招聘心得體會

最新招聘心得體會精華。

在日常生活中，我們難免會有一些思考和理解。如果我們能夠?qū)⑦@些感想總結(jié)起來并寫成心得體會，那將有助于加深對某個問題的認識和理解。接下來的文章將會從不同角度深入探討“招聘心得體會”，希望您能把這篇文章加入您的收藏夾！

招聘心得體會(篇1)

走進春季校園招聘會的第一個感覺就是人山人海。

由于帶著目的搜尋關(guān)于計算機方面的崗位，感覺還是有不少的的信息科技公司，看了十二家左右，而且這些公司招收的員工數(shù)量也不少。但是，我發(fā)覺大部分的公司并不會具體要求應(yīng)聘者會些什么，只是簡單的要求計算機相關(guān)專業(yè)，過英語四級，計算機二級之類的，只有個別的相對而言規(guī)模較大的軟件公司會要求應(yīng)聘者的具體技能。前面一些小公司貌似門檻較低，假如自己進入該公司，或許能解決一時的就業(yè)問題，但自身的發(fā)展前景肯定不容樂觀，反觀一些更有專業(yè)性的公司，他們的要求又是自己暫時無法符合的。（本來拍了一些照片以備分析，可惜像素巨低）。在這期間，我多次碰見兩位南大的計算機專業(yè)學生面試。在我看來，名校的畢業(yè)生找工作應(yīng)該不是一件難事，可是他們廣泛撒網(wǎng)式的面試讓我很好奇。一直想聽聽他們面試時的對話，但是很可惜聽不清，有印象的是他們貌似曾經(jīng)做過一些項目，于是我就想，這兩人都參加過一些軟件項目的研發(fā)，實力應(yīng)該不會差，但是他們?nèi)孕柽@么盡力求職，而自己學的C，java都快忘的差不多了，似乎連面試的資格都不夠。今天的心得就是自己必須要有真材實料，不管學的是什么，至少得有一門自己精通的技

經(jīng)過這次招聘會，我對自己的專業(yè)有了進一步的了解，很多企業(yè)對軟件工程師的要求都是熟悉Java開發(fā)，熟悉數(shù)據(jù)庫基本原理和SQL語法。

我對上海漢特信息技術(shù)有限公司展位拿了份宣傳冊，上海漢特信息技術(shù)有限公司是一家財務(wù)系統(tǒng)咨詢服務(wù)公司，需要的人才是要有一定的英語水平懂ERP系統(tǒng)及財務(wù)系統(tǒng)，公司上班時間為周一到周五的9：00到17:30，公司為員工繳納五險一金，這樣的工作時間和福利感覺挺好的，公司提供三個崗位，一個是內(nèi)部銷售，一個是銷售代表，還有一個是軟件實施顧問，對于我們信管的學生來說，軟件實施顧問與本專業(yè)比較對口，工作職責是綜合、整理客戶系統(tǒng)需求信息，按照標準實施流程完成軟件實施項目；分析客戶業(yè)務(wù)需求和系統(tǒng)狀況，依照財務(wù)軟件提供解決方案給客戶；

背景要求熟悉SQL數(shù)據(jù)庫，財務(wù)管理軟件，財務(wù)、會計、信息管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷優(yōu)先，有SPA、Oracle、用友、金蝶或相關(guān)財務(wù)軟件項目工作者優(yōu)先。

招聘心得體會(篇2)

事業(yè)單位公開招聘心得體會

很多人一說事業(yè)單位招聘，就會想到一個詞：蘿卜招聘。事業(yè)單位違規(guī)招聘的新聞實在太多。從這個意義上說，統(tǒng)一要求事業(yè)單位新進人員公開招聘，并對公開招聘的方式方法、考試考察內(nèi)容和程序進行具體規(guī)定，有著巨大的現(xiàn)實意義。但瀏覽《事業(yè)單位人事管理條例（征求意見稿）》不難發(fā)現(xiàn)，在對事業(yè)單位公開招聘考試的具體要求上，并未出現(xiàn)“（省市）統(tǒng)一組織考試”等字樣，這是最大的遺憾。

為什么呢?其一，分散的事業(yè)單位考試，給筆試、面試等環(huán)節(jié)制造了太多的.暗箱操作、不公平滲透的可能，無數(shù)個事例都佐證了這一點。其二，分散考試不利于考生的參與，更不利于公共監(jiān)督的介入。其三，從綜合成本上講，分散的考試，耗費了較多的公共資源。而熟悉事業(yè)單位考試的人都知道，在筆試階段，事業(yè)單位考試一般都是采用“行政職業(yè)能力測試”加“申論”再加“專業(yè)考試”的方式。因此，有成熟的公務(wù)員考試制度作為參照，年度性地組織統(tǒng)一的省、市事業(yè)單位招聘考試，并不存在技術(shù)上的難題。

當然，并不是說當前的公務(wù)員考試制度完全不存在問題。當前的公務(wù)員考試制度在運行中，并非鐵板一塊。比如，因為體檢的問題，山西長治公務(wù)員考試第一名考生卻遭棄錄。當?shù)丶o檢委介入調(diào)查后認定長治公務(wù)員招錄工作有暗箱操作之嫌，對6名責任人進行了責任追究。

如何消除當前公務(wù)員考試制度中存在的歧視，并想方設(shè)法彌補面試、體檢等環(huán)節(jié)存在的漏洞，需要相關(guān)方面更多作為。但是，對于事業(yè)單位新進人員需公開招聘這個問題來說，既然確定了公開、公平、公正、透明等宗旨，再進一步，仿效公務(wù)員考試制度，進行省、市范圍內(nèi)統(tǒng)一的筆試與面試，大有必要。原因很簡單，我們沒理由放著成熟的公務(wù)員考試制度這種方法不用，退而選取分散而落后的各自為戰(zhàn)的招聘方式。當前的《事業(yè)單位人事管理條例》還處于征求意見稿階段，相關(guān)方面還有豐富完善的時間和機會。何去何從，我們應(yīng)樂觀期待。

招聘心得體會(篇3)

12月8日在福州大學第二田徑場舉辦了大型校園招聘會，在場有三百余家企業(yè)設(shè)點招聘。橙色的帳篷排在操場上，穿梭在熙熙攘攘的人群中，看著眾學長學姐穿戴正式，穿梭于帳篷之間，尋覓心儀的企業(yè)，面試求職。一副副焦慮的神情，一個個手里拿著厚厚的簡歷，一張張的發(fā)往那些自己有意向的公司，簡單的交流之后，或是石沉海底，或是一鳴驚人，不禁在想，三年之后的自己會是一種怎樣的狀況。走過一個又一個的帳篷，企業(yè)的招聘信息寫得或簡單或詳細，看過招聘崗位及要求，發(fā)現(xiàn)眾多企業(yè)對英語、計算機有基本要求。需要有熟練的英語聽說讀寫能力，需要有基本的使用office辦公的能力。英語四六級證書、計算機等級一二級證書已經(jīng)成為了最基本的要求。由此感想，在大學四年中要注重英語的學習，作為物流管理專業(yè)，以后不管從事管理人員或是自己有意要考的公務(wù)員，對英語的要求都是很高。所幸我大學英語從二級學起，起點較高，也應(yīng)抓住這個機會，不懈怠英語學習，為日后的應(yīng)聘奠定基礎(chǔ)。其次，應(yīng)好好利用大學的空余時間，學習各種專業(yè)技能，考取專業(yè)證書，證書也是自己能力的一種證明。

招聘企業(yè)的'整體中，發(fā)現(xiàn)物流企業(yè)比較少，物流工作的相關(guān)崗位也只是諸如沃爾瑪?shù)却笮推髽I(yè)會招聘倉儲、物流人員。而這些崗位普遍在性別上會比較傾向于男性。這也給我們一種危機感，不禁要考慮自己日后要從事的工作崗位是否需要拋開專業(yè)限制，放寬眼界去尋找。

雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，但缺乏實踐能力，紙上談兵何來英雄。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累，我們應(yīng)該用更多的時間將自己投入實踐的操作，我們所缺乏的不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。利用假期等空余時間接觸社會，接觸他人。到企業(yè)實習、做兼職、積極參加學生活動等等，如此開拓自身的交際圈，增加社會閱歷。實踐出真知，這樣才能在踏出校門之前有豐厚的經(jīng)驗閱歷，在招聘中較他人也處于優(yōu)勢地位。

總結(jié)以上關(guān)于招聘會的感想，我想，時間不等人，機遇不再來，所幸我還有三年的時間可以用來充實自己。不斷學習、不斷實踐，爭取在三年后的招聘會上可以交出自己豐富精彩的簡歷。

招聘心得體會(篇4)

一、通過這次的模擬招聘會讓我懂得了，想要招到一個合適的人，需要考慮很多的因素！如招聘評估招聘周期，招聘費用，試用期的離職率（包括辭職和試用期不合格的），我們用人單位的滿意度（非指標性的，主要是指合作和服務(wù)）。招聘的有效性是指組織在招聘的過程中，利用決策、組織、協(xié)調(diào)等職能來優(yōu)化招聘活動的過程，合理配置招聘工作過程中的各種資源要素，提高招聘的管理效率和水平，從而通過“有效管理”最大限度地實現(xiàn)招聘目標。 但是，目前大多數(shù)企業(yè)對招聘結(jié)果的成本核算與效果評估做得不夠，有的甚至根本沒意識到對招聘結(jié)果的評估與總結(jié)，許多公司職能部門的管理者都糙顥清楚應(yīng)該如何評價招聘工作的效果。有的經(jīng)理只關(guān)心招聘到多少人，有的關(guān)心在招聘上花了多少時間，多少錢，或者在一段時間內(nèi)關(guān)注新雇員是否喜歡這里的工作。招聘的有效性評估被忽視了。

我們在招聘時應(yīng)該要注意的有以下幾點：

（1）招聘結(jié)果——招聘評估的王道

（2）招聘成本——公司能否承受其重

(3) 信息發(fā)步媒體和招聘方式：適合的就是最好的

(4) 面試評價方法——八仙過海，各顯神通

(5) 求職者——金杯、銀杯不如群眾的口碑

二、我們這次需要招的人員有：管理員，快遞員！

我覺得這兩個職務(wù)對于我們公司來說都是很重要的，我們物流公司倉庫薦放的東西很多，而且即時性強，

（1）負責日常包裝物收、發(fā)、存工作

（2）負責倉庫安全防火工作及現(xiàn)場“5s”管理

（3）負責編制包裝物收、發(fā)、儲日報表及月報表

（4）負責盤點庫存物料

（5）負責賬、卡、物一致率核對及產(chǎn)品標識齊全率檢查

（6）負責庫存物料的'維護和管理

（7）積極完成上級交辦的其他任務(wù)

要求的管理人員在管理方面要很高的要求！首要條件就是態(tài)度一定要嚴謹、工作負責、膽大心細、有主見與果斷力 ！

快遞員就要有豐富的精驗，過人的應(yīng)變能力、還有能吃得起苦！因為快遞員面對的是各式各樣的人，要能夠?qū)Σ煌娜苏f不同的話，什么樣的情況走什么樣的路線！

招聘心得體會(篇5)

人事招聘是企業(yè)發(fā)展和壯大的重要一環(huán)，一個擁有優(yōu)秀人才的企業(yè)必將邁向成功。在我多年的人事招聘經(jīng)驗中，不斷總結(jié)和反思，我認為以下幾點是成功招聘的關(guān)鍵。

一、職位需求分析

在招聘之前，首先要明確不同職位的需求，并根據(jù)需求編寫招聘崗位描述和崗位職責。招聘流程要足夠規(guī)范，先制定招聘計劃，明確崗位和人員需求，篩選人選，協(xié)調(diào)面試，完成錄用。

二、精準招聘渠道及資源優(yōu)化

根據(jù)所需人才和職位需求，選擇適合的招聘渠道，如線上平臺、社交媒體、招聘會等。另外，在員工內(nèi)部也要加強信息的流動，如員工推薦機制，通過現(xiàn)有員工尋找更多潛在人才。

三、篩選用人標準

除了基本的資歷與技能之外，我們還需要從能力、素質(zhì)、價值觀等多方位考量甄選，比如：適應(yīng)力、學習能力、團隊合作與自主性等優(yōu)勢等。在招聘期間，一定要經(jīng)過多種篩選方式，如面試、背景調(diào)查等。

四、注重職業(yè)發(fā)展

員工職業(yè)發(fā)展是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要組成部分。把職業(yè)發(fā)展與員工培訓、激勵制度、年度計劃等進行整體規(guī)劃，為每一位員工提供優(yōu)秀的職業(yè)發(fā)展通道，最終實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。

五、保持良好的溝通與互動

招聘并不是結(jié)束，反而是一個新的起點。以交通、活動、獎勵等方式建立良好的溝通和互動，不斷提升員工的滿意度和忠誠度，使企業(yè)成為一個能留住人才的佳園。

總的來說，人員招聘的過程長而繁瑣，但是保持一個規(guī)范化、精細化和人性化的招聘流程，以及職業(yè)發(fā)展和妥善的培訓計劃，企業(yè)將會獲得人才優(yōu)勢，最終成為一個成功和蓬勃發(fā)展的組織。

招聘心得體會(篇6)

看了那些公司貼出來的招聘廣告，我覺得自己有很多不足的地方。比如說英語四級，交流溝通能力以及應(yīng)變能力等。趁我們還沒離開學校，還有時間去準備一些該具備的證書、技巧、能力，從現(xiàn)在開始努力改變自己，完善自己。公司說現(xiàn)在急缺人，而人急需找到一份工作。彼此需要。但是公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。

很多大學生經(jīng)常是有想法卻沒有行動，經(jīng)常怨天尤人。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對自己的期望太高，對社會的要求太多。我認為我們大學生應(yīng)該以一顆平常心去對待。我個人認為大學生沒什么可值得驕傲，大學生不一定比初中生、高中生聰明，不一定比他們有能力，但素質(zhì)要更高，思想要更成熟。從最低層做起，收獲會更多。學習技術(shù)技巧是件快樂的事。

其實很多道理我們都懂，但在社會久了就會被動搖。總是希望快點升職，快點漲工資。參加這次招聘會讓我更加自信，更加清楚自己需要的是什么。要想用人單位認可你并且聘用你，就得有值得他們那么做的理由。給自己更多的信心，付出更多的努力，到時面試時就不再那么畏懼。

一般公司都會問：你的專業(yè)知識，成績怎么這么差，對未來有什么定位，自己介紹一下自己，家是哪的，對我們公司有什么認識，對公司的忠誠度，如果是外企：他們比較注重邏輯思維，我那次去貝卡爾特，它們有兩次考試，第一個就是邏輯思維題，第二個是專業(yè)知識題，我第一題沒答好，第二題答的很好，他們也沒要我。你要是應(yīng)聘最好了解這家公司的情況，這樣人家就會認為你對公司比較注重。

招聘心得體會(篇7)

20__年自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將20__年工作總結(jié)如下：

1、招聘：

按照公司的年度規(guī)劃，通過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷至11月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自__x。初試共安排了74人，進入復(fù)試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內(nèi)部的6人一起參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設(shè)計了復(fù)試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。

2、培訓：

對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關(guān)規(guī)章制度等方面的入職培訓，同時為新員工協(xié)助辦理后勤手續(xù)等工作，使新員工快速適應(yīng)公司環(huán)境。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。

3、社保、公積金、各類保險：

每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉(zhuǎn)入，對于退休人員及時為其辦理了休手續(xù)及公積金的轉(zhuǎn)入手續(xù)。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對于20__-20__年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理，共計7200元。

4、福利：

全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里;。

對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。

5、合同管理：

本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續(xù)簽4人;退聘人員退聘協(xié)議書的簽訂1人。

招聘心得體會(篇8)

今天看了各企業(yè)的招聘啟事后，感慨頗多，主要有以下幾方面：

一．數(shù)量多

今天在體育館招聘的用人單位及企事業(yè)數(shù)量挺多的，“多”不僅體現(xiàn)在用人單位多，看了過后感覺與自己專業(yè)有關(guān)或感覺自己以后能從事的崗位也很多，主要集中在軟件、ERP實施、以及數(shù)據(jù)庫等。

二．要求高

各個用人單位都對相應(yīng)崗位有一定的專業(yè)知識要求，要想應(yīng)聘到好的崗位，必須要有足夠的知識來跨過較高的門檻。我看到一家信息科技公司，招聘一名技術(shù)支持，要求是熟練掌握OracleSQL數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)知識，較強的獨立分析、解決問題的能力；還招聘兩名實施工程師，要求是熟悉OracleSQL數(shù)據(jù)庫，能編寫存儲。后面的看不清了，好像是觸發(fā)器什么的。總之，用人單位的要求是蠻高的，學好專業(yè)知識相當重要。

招聘心得體會(篇9)

現(xiàn)在春季招聘會在我校的西苑體育館拉開了序幕。我成為大二的一名教師去看了這次招聘會。

進到館內(nèi)，第一反應(yīng)就是一個人“多”。人多，單位多。感覺到之后大四畢業(yè)就業(yè)的壓力。那么多學長學姐把自己簡歷送到各個用人單位，開始面試?？脊俪龅目碱}千奇百怪，大多都是與專業(yè)無關(guān)的題目，我曾經(jīng)想怎樣出如此變態(tài)的題目呀，這如何答呀。

我認真的看了全部的用人單位要用的人，發(fā)現(xiàn)以前我們信管專業(yè)在我們大學還不是進入這么尷尬的狀況，好多單位都說要計算機信管管理有關(guān)專業(yè)的人。覺得我們專業(yè)還是覆蓋面挺廣的。有了自信，不想轉(zhuǎn)院。覺得這次這個專業(yè)挺好的。覺得之后需要好好學習拓寬自己的知識面，為現(xiàn)在應(yīng)聘打下基礎(chǔ)。

現(xiàn)在去了春季招聘會，雖然目前我們還沒有遭遇就業(yè)問題，但對招聘多認識一點無疑有益于我們未來的學習，對我們未來應(yīng)聘也有幫助。

不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對應(yīng)聘者的規(guī)定都是會多種工具技術(shù)，所以我們不能學會一種工具就認為可以了，我們不但得學多種技能，更要學好。

另外我認為，工作中相同重要的也有能力。我們得具備把知識運用到實際中的素養(yǎng)，否則知識再多只是無益的。

招聘心得體會(篇10)

傳承禮樂文明，踐行教師天職。

――題記

鄭東新區(qū)舉辦的教師崗前培訓于x月x日上午正式拉開帷幕，通過常晉波老師的授課，使我對禮儀又多了份理解，通過認真學習，也更加使我下定決心要將禮儀貫徹在今后的生活工作中。

會議中常晉波老師從國內(nèi)外禮儀的由來為出發(fā)點，將禮儀的概念、禮儀的七個模式、以及教師崗位必備的禮儀做出了具體闡述。

通過學習使我知道了國內(nèi)外禮儀是從何而來的，西方的最早起源于宮廷社交，類似是一種社交技能，高度概括就是交際通行證。而中國最早的禮儀的興起是通過一場戰(zhàn)爭，這場戰(zhàn)役就是牧野之戰(zhàn)，戰(zhàn)爭的蔓延使人們的觀念逐漸改變，從敬天到敬人，最終形成禮儀的雛形。隨著時間的推移，當下社會禮儀的概念是從形式上約定成俗的經(jīng)國家意志倡導(dǎo)的行為規(guī)范要點。在培訓中為了使大家更好的理解到禮儀的分類，常晉波老師給大家講授了禮儀的七個模式，其中包括生命禮儀、家庭禮儀、學校禮儀、公共禮儀、節(jié)慶禮儀等，在談到教師崗位必備禮儀的時候，常晉波老師重點給大家講授的是言語禮儀，同時提出三點要求，第一點入耳，第二點入心，第三點入情。

在最后環(huán)節(jié)，全體教師跟著常晉波老師練習了禮儀的基本動作，通過一遍遍的練習使我聯(lián)想到了今后自己組織課堂時的場景，我暗自下定決心一定要保質(zhì)保量的上好每一節(jié)課。身為一名教師就應(yīng)該做到為人師表，在學生完成學習任務(wù)的同時更應(yīng)該培養(yǎng)學生良好的思維方式和價值觀，使學生健康成長。正如教師禮儀總要求中提出的兩點。這也是廣大教師對學生應(yīng)做到的兩點，第一：示以美好，授予希望。第二：溫而厲，威而不猛，恭而安。

在本次禮儀的培訓之后，使我明白了禮儀不是表演，而是傳達善意。明白了教育是一顆心喚醒另一顆心，一朵云推動另一朵云。這使我對教師的崗位更加充滿了敬畏，在今后的任教道路上，我會始終保持這份敬畏之心，堅持努力工作，使自己早日成為一名合格的教師。

招聘心得體會(篇11)

作為工管系的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學一起來到了招聘會現(xiàn)場。

各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關(guān)信息，在與該公司應(yīng)聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內(nèi)在潛力，而該公司的應(yīng)聘人員對我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的信息。

會場中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀?，信心充分的`樣子，我想他們一定也是在會前作好了充分準備的。

這次招聘會對于每個而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發(fā)展能力，它們是：一.必須具備扎實的專業(yè)技能知識；二.掌握就業(yè)相關(guān)知識、信息；三.在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達能力；四.對人才要求的洞察力、敏銳力；五.面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整；六.綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。

當然，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。

連續(xù)去了兩場招聘會，雖然感覺不是很好，但也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。

1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問

招聘心得體會(篇12)

校園招聘會是近年來越來越受歡迎的一種就業(yè)形式。作為一名大學生，在參加招聘會的過程中，我有著許多心得和體會。

首先，提前做好準備非常重要。在參加校園招聘會之前，我們要先提前準備好簡歷和自我介紹。簡歷需要突出自己的優(yōu)勢和特長，同時也需要注意整體的布局和格式。自我介紹則要簡明扼要，突出自己的亮點，并且能夠準確地表達自己想要表達的意思。

其次，在場時要有一種自信和鎮(zhèn)定。這既是對自己的表現(xiàn)的尊重，也是對公司招聘方的尊重。在交流過程中，我們要保持良好的身體語言，注重對面的反應(yīng)，及時調(diào)整自己的語言和表達方式，做到言簡意賅。

最后，招聘會只是一個方面，我們需要了解更多關(guān)于公司的信息。不能僅僅是為了找到工作而去參加招聘會。通過和招聘方的交流，我們應(yīng)該了解公司的工作環(huán)境、職位要求、待遇等方面的信息，從而決定是否適合自己的發(fā)展。

總之，參加校園招聘會需要多方面的準備和表現(xiàn)，但最重要的仍然是保持自信和真誠，主動尋求信息，并在面試機會中表現(xiàn)出自己的技能和個人價值。希望我能夠在未來的校園招聘會中有一個更好的表現(xiàn)。

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招聘會新廣播稿精華

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招聘會新廣播稿 篇1

xx縣xx人力資源公司把就業(yè)扶貧作為增加貧困人口收入的有效途徑，通過“清”底數(shù)、“強”技能、“送”崗位三大舉措，努力實現(xiàn)“登記一人、培訓一人、就業(yè)一人”的目標，確保貧困人口收入穩(wěn)步增長。

“清”底數(shù)，精準掌握貧困人口信息。通過入戶走訪，對xx鎮(zhèn)xx村建檔立卡貧困人口逐人逐戶建立勞動力信息庫，并提供有針對性的就業(yè)服務(wù)。對有勞動力能力和就業(yè)意愿而未實現(xiàn)就業(yè)的，幫助他們聯(lián)系用工單位，提供就業(yè)信息，指導(dǎo)勞動者自主擇業(yè)；對愿意學技術(shù)的，免費提供技能培訓，讓勞動者掌握一門謀生技能；對愿意創(chuàng)業(yè)的，免費提供創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)孵化，給予創(chuàng)業(yè)幫扶；對已實現(xiàn)就業(yè)的，摸清他們的就業(yè)去向，提供勞動政策法規(guī)咨詢，幫助勞動者維護自身合法權(quán)益。目前已完成對xx村111戶268名建檔立卡貧困人口的勞動力信息錄入，并實行動態(tài)監(jiān)測。

“強”技能，精心組織就業(yè)技能培訓。組織開展送技能培訓進鄉(xiāng)入村活動，公司所屬xx職校利用農(nóng)閑時間，將技能培訓送到貧困戶家門口，依托村委會議室開展就業(yè)技能和農(nóng)村種養(yǎng)殖技術(shù)培訓，結(jié)合貧困戶實際，注重周期短、易領(lǐng)會、短平快的原則，讓貧困戶務(wù)農(nóng)和培訓“兩不誤”、技能和收入“雙提高”。同時，在理論學習之余，組織農(nóng)村種養(yǎng)殖技術(shù)骨干深入田間地頭和貧困戶家中開展技術(shù)指導(dǎo)，現(xiàn)場講解種養(yǎng)殖技術(shù)要領(lǐng)，防病蟲害知識，幫助貧困戶發(fā)展種養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)多渠道增收。培訓期間，每天為學員發(fā)放交通和生活補貼50元，解決了學員往返費用和伙食問題，保障了培訓的順利開展。目前已在xx村開展扶貧培訓49人。

“送”崗位，精確發(fā)布企業(yè)用工信息。利用現(xiàn)場招聘活動、微信公眾號、宣傳資料等媒介廣泛發(fā)布各類企業(yè)用工信息，并將崗位送到貧困戶家門口。xx月xx日，由縣人社局和縣就業(yè)局主辦、xx人力公司承辦的就業(yè)扶貧專項招聘活動在xx村文化體育活動中心舉行。活動設(shè)立了就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)臺、就業(yè)政策咨詢臺和職業(yè)介紹服務(wù)臺。通過此次就業(yè)扶貧招聘活動發(fā)布企業(yè)用工信息79條，發(fā)放各類宣傳資料800余份，就業(yè)局局長張xx蒞臨現(xiàn)場指導(dǎo)，并為22名建檔立卡貧困勞動力提供了就業(yè)政策咨詢和就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，就業(yè)局副局長徐xx、就業(yè)指導(dǎo)股股長張xx、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)股股長xx為42名建檔立卡貧困勞動力提供了就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，50余家用人企業(yè)提供各類崗位121個，當天參加招聘活動人員100余人，現(xiàn)場進行求職登記42人。同時，公司還組織人員深入貧困戶家中貼掛“就業(yè)扶貧幫扶卡”，實行就業(yè)結(jié)對幫扶，提供一對一的就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)。

招聘會新廣播稿 篇2

為切實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作，大力構(gòu)建畢業(yè)生與用人單位的交流平臺，積極為用人單位輸送應(yīng)用型人才。

南京大學金陵學院于2014年3月16日在思源圖書館前舉辦了2014年春季大型三院聯(lián)合招聘會，信息工程與科學學院就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)合化生就業(yè)與城資就業(yè)，為全校同學呈現(xiàn)了一場精彩紛呈的大型招聘會。

學院領(lǐng)導(dǎo)對此次招聘會高度關(guān)心和支持，各院(系)院長(系主任)及畢業(yè)班輔導(dǎo)員都親自到場組織畢業(yè)生有序應(yīng)聘。

此次招聘會共有33家企業(yè)到場參會，準畢業(yè)生們踴躍參加了此次校園招聘會。

今年的就業(yè)形式依然緊張，在走訪中我們了解到，雖然面對與日俱增的就業(yè)壓力，但是不少同學心態(tài)依然輕松，并做好準備，對找到工作充滿信心。

招聘會現(xiàn)場秩序井然、人頭攢動，每家企業(yè)前都擠滿了咨詢的學生，熱烈的氣氛還吸引了很多非畢業(yè)班的學生前來駐足聆聽，提前了解企業(yè)招聘流程及要求。

參會企業(yè)對本次招聘會非常滿意，希望與學校加強聯(lián)系，進一步開展校企合作，建立實習實訓就業(yè)基地，提前為企業(yè)做好人才的儲備，也為畢業(yè)生搭建實踐平臺。

會后部分企業(yè)在我院進行了現(xiàn)場面試。

此次招聘會讓課后學習網(wǎng)了解到了當前就業(yè)形勢的嚴峻，也讓他們獲得了一定的面試技巧，受到了同學們的好評。

招聘會新廣播稿 篇3

為貫徹落實“我為群眾辦實事”實踐活動，強化就業(yè)信息對接，幫助轄區(qū)有就業(yè)需求的居民尋找到就業(yè)機會，提升轄區(qū)居民的就業(yè)率，促進居民收入提高，提升居民幸福感。1月20日，榮光街道同興社區(qū)開展“就業(yè)幫扶真情相助”新春招聘會。

活動中，社區(qū)利用大屏幕滾動播放就業(yè)招聘信息，同時設(shè)立咨詢臺，發(fā)放企業(yè)宣傳單及相關(guān)信息，并為前來的居民進行相關(guān)咨詢。來到現(xiàn)場的居民駐足在屏幕前，尋找適合自身條件的企業(yè)，并記錄下企業(yè)的聯(lián)系方式，還有部分居民到咨詢臺，對就業(yè)相關(guān)的扶助政策進行咨詢。本次新春招聘會活動共提供六十余家企業(yè)的招聘信息。參會居民紛紛表示，感謝社區(qū)提供這樣一個渠道，了解到更多的企業(yè)招聘信息，接下來將與相關(guān)企業(yè)進行聯(lián)系，希望能夠順利求職，實現(xiàn)就業(yè)。

開展新春招聘會活動，為居民提供了一個有效的就業(yè)信息獲取渠道，幫助有求職需求的居民實現(xiàn)就業(yè)。接下來，同興社區(qū)將繼續(xù)根據(jù)社區(qū)實際，開展就業(yè)幫扶工作，促進就業(yè)工作在轄區(qū)順利開展，提升居民幸福感。

招聘會新廣播稿 篇4

按照哈爾濱市人力資源與社會保障局文件通知，為區(qū)內(nèi)企業(yè)和求職人員解決招聘難和求職難，阿城區(qū)就業(yè)服務(wù)中心于3月19日上午10點整召開“就地 就近就業(yè)”主題專場招聘會。

為方便區(qū)內(nèi)求職人員就地 就近就業(yè)，阿城區(qū)就業(yè)服務(wù)中心建立了企業(yè)用工招聘微信群，方便招聘企業(yè)進行招聘登記，同時建立了求職人員登記微信群，方便求職人員獲取招聘信息，有效暢通溝通渠道，實現(xiàn)用工信息和求職人員“一對一”精準對接。我中心工作人員不僅將招聘會鏈接發(fā)布到求職微信群，還將招聘會鏈接通過基層平臺工作人員進行微信群發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)等方式進行廣泛宣傳。

此次招聘會共發(fā)布33家用人單位提供1238個就業(yè)崗位，涉及天車工、鍍鋅工、叉車司機、廚師、人事專員、成品保管員、釀酒工人、品牌店長、剔骨工等多個行業(yè)。轉(zhuǎn)發(fā)微信群388個，服務(wù)人數(shù)42988人，參加招聘會3142人，截止市局要求報表時間上午十一點初步達成意向協(xié)議5人。

招聘會新廣播稿 篇5

近日，碭山縣就業(yè)援助“暖心工程”暨“北城社區(qū)專場招聘會”在碭城鎮(zhèn)北城社區(qū)古城商業(yè)廣場上舉行，這場在“家門口就業(yè)”的夜場招聘會，吸引了很多人前來現(xiàn)場咨詢報名，進一步鞏固拓展了就業(yè)援助成效，形成了關(guān)心關(guān)愛社區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員的濃厚社會氛圍。

針對性開展就業(yè)幫扶。此次活動重點援助對象主要圍繞社區(qū)內(nèi)登記失業(yè)1年以上、大齡、最低生活保障家庭、身有殘疾的登記失業(yè)人員，脫貧家庭、最低生活保障家庭、零就業(yè)家庭以及身有殘疾、較長時間未就業(yè)的高校畢業(yè)生。

參與角色多元化。本場招聘會有數(shù)十家縣內(nèi)企業(yè)代表參加，對接社區(qū)內(nèi)有就業(yè)人群達成就業(yè)意向。在招聘現(xiàn)場，專業(yè)人員宣講“三公里”就業(yè)圈服務(wù)平臺和就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，為來訪群眾提供立體化就業(yè)援助服務(wù)。依靠“社區(qū)快聘”小程序，打造社區(qū)三公里范圍內(nèi)的勞動者、小微企業(yè)為重點服務(wù)對象的“三公里”就業(yè)圈，集中為就業(yè)困難人員送崗位、送服務(wù)、送政策、送溫暖，幫扶一批就業(yè)困難人員。

職業(yè)指導(dǎo)“零距離”?；顒蝇F(xiàn)場，縣人社局組織職業(yè)指導(dǎo)師志愿團到現(xiàn)場開展“坐診服務(wù)”，為援助對象開展個性化、針對性職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。對有就業(yè)需求的，明確求職路徑，開展針對性崗位推薦；對就業(yè)意愿不強的，開展心理疏導(dǎo)，組織職業(yè)體驗，幫助提振信心，引導(dǎo)積極就業(yè)。該局開展個性化職業(yè)指導(dǎo)幫扶，進一步推動解決企業(yè)“招工難”、就業(yè)困難人員“求職難”問題。活動中職業(yè)指導(dǎo)師志愿團還“一對一”提供求職心理輔導(dǎo)、職業(yè)素質(zhì)測評，以及行業(yè)崗位信息推介等就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)，幫助就業(yè)困難人員解開心里疑竇，促使盡快實現(xiàn)就業(yè)。

下一步，碭山縣抓住“三公里”就業(yè)圈城市社區(qū)試點工作的契機，結(jié)合“我為群眾辦實事”活動，充分發(fā)揮基層黨員模范帶頭作用，深入開展進樓棟、進小巷等，宣傳輻射、重點摸排，分步驟穩(wěn)步推進城市“三公里”就業(yè)圈試點。以夜場招聘活動進社區(qū)和靈活多樣的業(yè)務(wù)指導(dǎo)相結(jié)合，堅持日常援助與集中援助相結(jié)合，健全就業(yè)援助長效工作機制。推動就業(yè)幫扶更有效，促使就業(yè)援助政策和服務(wù)知曉度，未就業(yè)援助對象盡快就業(yè)創(chuàng)業(yè)或投入到就業(yè)準備活動中，進一步增強已就業(yè)援助對象的就業(yè)穩(wěn)定性。

招聘會新廣播稿 篇6

為貫徹落實上級部門關(guān)于穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)政策的要求，扎實開展困難人員就業(yè)援助工作，滿足轄區(qū)企業(yè)的用工需求，服務(wù)企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。8月22日上午，高淳區(qū)固城街道人社所聯(lián)合街道總工會、殘聯(lián)在街道為民服務(wù)中心開展20xx年就業(yè)援助“暖心活動”專場招聘會，幫助群眾就業(yè)，解決企業(yè)用工需求。

本次招聘會共組織江蘇金立方環(huán)?？萍加邢薰?、南京伯凱成電氣有限公司、江蘇綠科人居智能制造有限責任公司等6家公司參加，涉及普工、電工、叉車工、司爐工、機修工等工種，提供就業(yè)崗位105個，招聘會現(xiàn)場達成初步就業(yè)意向25人，其中包括殘疾人3人?；顒又?，街道人社所、工會志愿者在現(xiàn)場擔當宣傳員，宣傳《勞動合同法》，發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓服務(wù)指南，并現(xiàn)場解答群眾對相關(guān)政策法規(guī)的疑問，提供咨詢服務(wù)。

下一步，固城街道將以此次招聘會為契機，進一步挖掘崗位資源，為轄區(qū)求職者牽線搭橋、搭建平臺，持續(xù)深化人才供需有效對接，繼續(xù)做好后續(xù)跟蹤服務(wù)，全力援助群眾就業(yè)。

招聘會新廣播稿 篇7

為進一步做好離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。古城區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)局于20xx年6月29日在古城區(qū)人力資源市場舉辦“古城區(qū)20xx年大中專畢業(yè)生大型專場招聘會”活動?；顒右浴按龠M大眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)，搭建供需服務(wù)平臺”為主題,為各類用人單位和畢業(yè)生搭建平臺。

此次專場招聘會有96家用工企業(yè)進行現(xiàn)場招聘，涉及20多個工種，包括建筑工程類、生產(chǎn)技術(shù)類、銷售類、服務(wù)類、化工類、技工等。提供1150個崗位，進場求職人員達1180人，達成初步就業(yè)意向640人，社會反響良好，受到廣大求職者的歡迎與好評。

為了進一步促進待就業(yè)人員充分就業(yè)，除現(xiàn)場招聘外，古城區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)局還在活動現(xiàn)場設(shè)立了政策咨詢服務(wù)臺及外出務(wù)工人員報名點，有針對性地為各類求職群體提供崗位信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動保障及外出務(wù)工等問題的現(xiàn)場咨詢服務(wù)，并接受了2名有意愿外出務(wù)工人員的報名申請。此次活動共計發(fā)放失業(yè)保險等各類宣傳資料20xx余份。通過活動的順利開展，為企業(yè)和求職者搭建了互通橋梁，達到了預(yù)期目的。今后我們還將持續(xù)開展大中專、高校畢業(yè)生專場招聘活動，每周2天，為期一個月，將更加切實、有效、有針對性地為畢業(yè)生就業(yè)提供服務(wù)。

招聘心得體會范例九篇

俗話說，不打無準備之仗。在幼兒園教師的平時工作生活中，會經(jīng)常需要提前準備參考資料。資料通常是指書籍、報刊、圖表、圖片等。有了資料才能更好的在接下來的工作輕裝上陣！只不過，你是否知道有哪些幼師資料種類呢？小編現(xiàn)在推薦你閱讀一下招聘心得體會范例九篇，歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

招聘心得體會 篇1

今天上午，在上完第一大節(jié)課后，我和同學們相約來到了體育場。面對這龐大的招聘會場面，我非常激動。想想兩年或三年以后，我也會西裝革履的來到這參加招聘會。

在操場上，我們看見師哥、師姐或興奮或緊張或焦慮的神態(tài)，我想，現(xiàn)在的我們應(yīng)該還不能完全體會他們此刻的心情吧。并且，我覺得與其我們到兩年后再各種緊張、焦慮，倒不如我們從現(xiàn)在就開始努力，為我們兩年之后，增加競爭的資本。

通過招聘會的宣傳，我們都了解到了很多?，F(xiàn)在，許多單位，他們對專業(yè)的限制放松了許多，而且還有的單位對專業(yè)沒有限制。但同時，各種招聘單位卻對計算機、英語有更高的要求。我感覺到提升自身綜合能力是多么的迫切啊……而且，現(xiàn)在的單位注重的不僅僅是學歷，更加重視當代大學生各方面的能力，我認為其中最重要的是社會實踐能力和工作經(jīng)驗。因此，我們在校期間不單單要注重專業(yè)知識的學習，更要積極參加校園活動和社會實踐活動。努力提高自己的組織能力、交流能力和實踐能力等。

此外，我在一家化學公司制品的招聘會上發(fā)現(xiàn)一個有趣的招員要求，他講到，在業(yè)務(wù)能力差不多時，對黨員、學生干部、有農(nóng)村經(jīng)歷以及籃球特長的優(yōu)先錄取。這一有趣的現(xiàn)象引起我們的深刻反思。在現(xiàn)代社會，大學生或許缺乏的不僅僅是學習、溝通、實踐能力，更值得大學生注意的是吃苦耐勞的精神。從小到大的安逸生活，也許是這種能力缺乏的重要原因吧。

周國平曾經(jīng)說過一句話“享受人生而不沉湎，看透人生而不消極?！贝髮W生活，所有的壓力和安逸都是你自己營造的。讓我們享受人生、看透人生，不沉湎也不消極。到底要走怎樣的路，恐怕只能你自己決定吧。

招聘心得體會 篇2

從事人事工人近兩年來，每天起來的第一件事就是招聘，雖然日常的招聘任務(wù)完成的差不多，但工作中還存在著些許不足，為了進一步做好招聘工作，以下是我所在影樓做招聘時的一些感悟，作了以下幾點思考：

不管在哪個影樓，我們最缺的就是門市銷售人員，其的的相對比較穩(wěn)定，換句話說，在影樓，我們的招聘是天天在進行！所以如何招聘以及怎么才能做好招聘成了招聘人員最想不開的問題

我們將年度需求計劃分解為月計劃，月計劃分為日計劃，這樣適度的分解，對招聘人員來說壓力就小了很多。然后根據(jù)各崗位需求的輕重緩急對招聘崗位進行分月安排。每月月底與用人部門進行溝通，確定其需求的崗位及人數(shù)有無變化。

一旦確定月招聘崗位及人數(shù)后，根據(jù)招聘崗位要求，將需求崗位分為：技能類和專業(yè)類，并進行統(tǒng)計，確定每一類的招聘崗位數(shù)及人數(shù)。

就影樓而言，日常工作中我們所用的招聘渠道有：報紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場、校園招聘、員工推薦，在選擇招聘渠道時，還需對以上幾種渠道進行細分，如，網(wǎng)絡(luò)招聘有大眾招聘網(wǎng)和專業(yè)招聘網(wǎng)，人才市場有地方勞動力市場招聘和大型綜合性招聘會。

首選，我們一般選用專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘比較好一點！這樣化妝師，攝影師都不是問題，最主要的就是門市這塊，除了選擇專業(yè)網(wǎng)絡(luò)以外，我們可以選擇內(nèi)部員工及外部人力資源工司或朋友等推薦。

其次，我們可以選擇大眾網(wǎng)絡(luò)來招聘，比如趕集或者58同城，因為相比較而言，這兩個網(wǎng)絡(luò)人比較雜，因為我們的門市銷售人員的要求不高，學歷結(jié)構(gòu)層次較低，知識較為缺乏，選擇網(wǎng)絡(luò)招聘時效性強一點，更利于我們的招聘！

最后，在確定采用何種招聘渠道后，我們要準備好本和筆，做好求職者來訪登記，包話來面試的及打電話咨詢的，以及我們這邊通知來面試的，只要是有姓名及聯(lián)系方式，這對我們來說就是財富。

一般來說篩選包括對簡歷的篩選和面試兩個環(huán)節(jié)。在簡歷篩選中，首先是看簡歷中的（專業(yè)、年齡、工作經(jīng)驗、技能、學歷等）信息是否與公司所需崗位硬性要求相符合，如果符合，需要進一步驗證簡歷信息的真?zhèn)渭捌淙嫘?，從這點可以看出求職者的誠意。作為HR應(yīng)該全面了解各個崗位職責內(nèi)容及任職資格硬性要求，以便對求職者信息與崗位要求相匹配有個準確的判斷。

但是對我們影樓招聘來說，電話溝通是很重要的環(huán)節(jié)，與其說我們在招聘，還不如我們在找人才，找愿意和我們合作的人才。一般電話溝通有三個用途：面試前進一步了解求職者的相關(guān)信息、邀請求職者參加面試和發(fā)出錄用通知。每種電話溝通采用的方式各異，第一種主要是為了獲得信息，溝通中更多地體現(xiàn)在提問以及辨別求職者對問題的反應(yīng)和態(tài)度，一面方面可以獲得更全面信息，另一方面可以反映求職者對公司有多少興趣。第二種和第三種溝通主要表現(xiàn)為通知，這里需要HR工作人員表達的語言精確、清楚，確保求職者能準確獲得信息。以上三種溝通作為HR方，應(yīng)表現(xiàn)熱心、真誠、耐心，能體現(xiàn)公司的良好形象。

在面試過程中，除了對簡歷（或應(yīng)聘登記表）中的有疑問的地方核實外，還需要對各崗位的關(guān)鍵勝任力素質(zhì)要求進行考察。除知識和技能可以進行測試外，其他素質(zhì)如（求職動機、個人品質(zhì)等）需要依靠面試官主觀判斷能力，這同時也是對面試官溝通能力及洞察力的考驗。技能類崗位關(guān)鍵勝任力素質(zhì)為技能、動機和品質(zhì)。專業(yè)類崗位的關(guān)鍵勝任力素質(zhì)要求為知識、技能、動機、品質(zhì)、價值觀和自我認知，此類崗位面試中不便于判斷，需在錄用后長期跟蹤。

1、尊重每一位前來應(yīng)聘的人員，一視同仁，耐心解說，并且在溝通的語言上耐心斟酌，爭取做到說話少出紕漏，讓聽者舒心。

2、對于我們只打了一遍電話的求職者以及來公司面試的求職者，我們要做好電話回訪記錄，在這一塊我們打的是叫親親牌，對求職者來說，找工做很難，而我們打的每一通電話代表的都是工司的形象，如果你循循善誘，讓人感覺很有親和力，那么今天他沒來你這上班，有一天說不定他真的就來你這上班了。

3、對于確定下來的人員，我們?nèi)耸仑撠熑艘崆昂烷T市店長做良好的溝通，確定好上崗人員，最好負責到人，對影樓這一塊來說，新人必須有一個三天到七天的保護期，因為這一行實在不好招人，那么我們只要招來人，而且有發(fā)展?jié)摿Φ?，我們要想方設(shè)法的讓她留下來，所謂保護期就是剛來什么都不懂，那么我們就耐心的交她，包括飲食起居，只要一過七天，環(huán)境都熟悉了，那么我們就開始魔鬼的訓練了。4、在影樓，做招聘最好用的就是親親牌，因為這份工作真的很苦，雖然苦，但是我們有希望，而且我們很團結(jié)，這里雖然苦，但是我覺得很溫暖，那么招人也就不那么難了。5、在這一個行業(yè)，員工介紹是最快捷的途徑，因為感情這塊，他是相信朋友的。

招聘效果評估周期為一年，評估時應(yīng)考慮以下幾個因素：一年內(nèi)錄用的人數(shù)，一年內(nèi)求職的人數(shù)（較難統(tǒng)計）、工作不到一年離職的人數(shù)，一年內(nèi)參與的招聘會次數(shù)，一年內(nèi)招聘費用總和。

招聘人均成本=招聘費用總和/錄用人數(shù)；錄用比例=錄用人數(shù)/求職人數(shù)；

實際有效率=（錄用人數(shù)―工作不到一年離職人數(shù)）/錄用人數(shù)；招聘完成比=錄用人數(shù)/年度總需求人數(shù)；

綜合以上的分析數(shù)據(jù)，可以對招聘效果進行初步的評估。

通過以上的簡單續(xù)述，希望在今后的招聘過程中能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭蛔阒幵诮窈蟮墓ぷ髦袑W習并加以改正。

招聘心得體會 篇3

一、尋找一家以上在當?shù)貫g覽量比較大的人才招聘網(wǎng)站合作(保證效果)

二、篩選符合要求的求職者簡歷(提前確定崗位勝任力)

三、通知符合要求的求職者面試(專業(yè)、耐心、周到，告訴詳細的地址和面試時間以及要帶上相關(guān)的資料)

四、面對面的交流(給求職者整體感覺要好，面試官除了要求求職者的第一印象，同時自己要給求職者良好的第一印象，專業(yè)、親和力，不故意出難題，對于因特殊情況而遲到的求職者可以給予適當?shù)臋C會，也許其中就有你想要的人)

4.1簡單的寒暄幾句;

4.2求職者自我介紹/也可簡單的介紹一下公司的情況;

4.3了解他曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，什么原因離職，對曾經(jīng)的上級領(lǐng)導(dǎo)的評價，以及曾經(jīng)在工作中取得什么突出的業(yè)績(沒有工作經(jīng)歷的，就了解他大學校園生活是如何度過的);

4.4選擇我們的理由及為什么應(yīng)聘我們這個崗位;

4.5談?wù)勀阕畲蟮娜齻€優(yōu)點和三個缺點;

4.6了解他現(xiàn)在期望尋找那種工作及工作環(huán)境、工作時間、工資待遇，在未來的工作中想實現(xiàn)什么目標;

4.7說明我們此崗位的勝任指標;

4.8最后給他1-2分鐘的發(fā)問時間，并做耐心回答;(很多面試官是沒有這一步的)

4.9說明面試結(jié)果的告知方式和告知時間;讓求職者提前有個準備;

4.10微笑說再見!

五、通知面試通過參加新人培訓(一般只通知面試通過，告知方式提前已經(jīng)說明，沒有通過的不通知);

六、企業(yè)文化培訓(行業(yè)、發(fā)展目標、使命、經(jīng)營理念、核心價值觀、口號、服務(wù)體系)讓新人對公司有個全方位的了解。

招聘心得體會 篇4

作為工管系應(yīng)屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊張的心情，和同學一起來到了招聘會現(xiàn)場。

各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次招聘會中所招聘的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)，興趣愛好，我選擇了一家公司，鄭重地遞上簡歷，咨詢有關(guān)信息，在與該公司應(yīng)聘人員的交談中，了解公司的發(fā)展方向，內(nèi)在潛力，而該公司的應(yīng)聘人員對我的表現(xiàn)也感到滿意，于是雙方定下了第二輪面試時間，以便了解更多方面的信息。

會場中，其他畢業(yè)生也滿懷信心地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校園走進社會的迎接畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀?，信心充分的樣子，我想他們一定也是在會前作好了充分準備的。

這次招聘會對于每個應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，因為一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個方面的因素。步入21世紀的門檻，意味著我們將面臨更多的機遇，更重要的是我們同時也面對著更大的挑戰(zhàn)。時下，由于市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會對人才的.要求逐步提升，就業(yè)形勢十分嚴峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下成功地由校園邁入社會，這是每個畢業(yè)生都該思索的問題。而我認為，平時我們就要積累以下幾個方面的知識，提高自身發(fā)展能力，它們是：一.必須具備扎實的專業(yè)技能知識;二.掌握就業(yè)相關(guān)知識、信息;三.在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達能力;四.對人才要求的洞察力、敏銳力;五.面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整;六.綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和提高。

當然，并非只有以上幾個方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進，努力提高、發(fā)展自己，如此才能在社會中立足，找到一份自己滿意的工作，創(chuàng)造自己的未來。

連續(xù)去了兩場招聘會，雖然感覺不是很好，但也學到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來，的確不是很容易，不管你實在有多大能耐。

1、招聘會其實不是很公平的，最好早點去，這樣他就會有比較大的熱情，問你很多問題，然后就在你的簡歷上寫下意見，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時，他們應(yīng)該是招得差不多了，，也就隨便問你點問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。

2、會前要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。

3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，對到場單位情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

5、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當?shù)?包裝"自己。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過

6、面視官一般就兩三個，這樣投簡歷就有區(qū)別了，你要觀察哪個才是主考，哪個是輔助的，一般技術(shù)類的，男的都是主考，旁邊的是女的，他是為了應(yīng)付人多的時候，收簡歷的，機械得問你一些問題就叫你走了，記號都不做，虧啊。我有次在招聘會就是一個女的收我簡歷，隨便聊了就撤了，而我同學在旁邊問了很多專業(yè)問題，越問越投入，結(jié)果可想而知，他得到面視通知，而我石沉大海。

7、就是專業(yè)的基本知識一定要懂，最好溫習下以前的書，因為很多都忘了，所以，經(jīng)常簡單的問題一問三不知，這樣你OUT啦。

8、善咨詢、問明白。應(yīng)仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘單位及招聘人員有無破綻，了解其真實情況。范文中國，原創(chuàng)范文樂

9、多小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我保護意識。

10、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不可隨便。簽約時應(yīng)基本了解單位的大致情況。

經(jīng)歷兩場招聘會，最后得出一下三點心得：

心得一：不是最早去就最后去

理由：招聘會通常早上9點進行到下午3點。如果你上午9點準時到，那么抱歉，可能要等上1到2個小時，除非你可以插隊。如果你下午三點前不就久到，呵呵，恭喜你!你會和比你早到1到2小時的人一起進場。

心得二：先去你興趣不大的設(shè)點。

理由：剛進招聘會場，尤其是在外面冷著，餓著，累著1-2個小時的朋友，難免會緊張。此時你不能表現(xiàn)出最佳狀態(tài)，所以還是去你興趣不大的設(shè)點，大嘴皮子練利索了，把精神狀態(tài)練飽滿了，再去你最中意的單位社點。

招聘心得體會 篇5

20XX年9月，學校宣布開始社會實習，我揣懷著一顆忐忑的心，踏進了社會大染缸。

20XX年10月，我進入某報業(yè)國企實習，主要負責媒介培訓生項目，工作內(nèi)容是培訓生檔案整理、日常費用報銷、績效考核分數(shù)匯總、招聘項目工作協(xié)助、年終總結(jié)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等。期間，所有接觸到的內(nèi)容，對于一個新手來說，都是新奇的，想盡快的吸收知識，讓自己快點成長。在這里，對初入職場的我影響比較大，上級對我各方面都要求很高(制表、PPT制作風格、表格規(guī)范、文字撰寫、數(shù)據(jù)分析等)。當時的我，要啥啥不懂，打個電話約領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、連打印頁邊距都不會調(diào)，說話沒底氣。

經(jīng)過一輪番努力，我制作的表格、ppt很少更改了，打電話說話時自信也來了，也受到了上級的表揚！真的感謝當時上級對我的嚴格要求！感謝讓我接觸大型的項目(年會)、招聘網(wǎng)站的構(gòu)建、年終總結(jié)，所有這一切提高了我對數(shù)據(jù)的敏感度、對文字的敏感度、職業(yè)素養(yǎng)。因是國企單位，沒有提供轉(zhuǎn)正機會的，所以在參加完年會后，做禮儀美美了一番后，就離職了，年后再找工作。

年后，因為各種原因，我沒留在廣州市區(qū)工作而選擇了回到家里的小城鎮(zhèn)里。

從年后3月初開始找工作，跑當?shù)氐恼衅笗?，網(wǎng)投簡歷，直至4月底，沒有非常合適的工作機會，其中也拒絕過廣州市區(qū)幾家有點名氣的公司，但因為當初覺得在某國企的實習經(jīng)驗可以讓我找到更高工資的工作，我也就放棄了。但那點工資，在廣州吃住之后就沒剩下多少了。后來想想，真是太浮躁了，人家現(xiàn)在都上市了，要是我眼光放長遠點就好！

到5月了，尋尋覓覓，讓我銳氣挫了很多，再耗下去都快畢業(yè)了，百害而無一利。最后，選擇了一家在家附近的公司(150人左右)，做一個前臺，只因當時，我再也頂不住就業(yè)的壓力，但也有吸引我之處，一個很有親和力的上級，跟我描述著一個美好的未來和人事工作計劃，讓我學到人力資源的很多知識。我的直接上級是一名有資深經(jīng)歷的HR，從大企業(yè)HR，一路走來，一路晉升，但周期比較長，屬于踏實上進型人。

她不怎么擅長做思想工作，平時也比較少主動找我談話。她對我的指導(dǎo)，更多是在事務(wù)實際操作技巧方面，遇事說事。在那邊做了4個月，我就提出離職了，我再也受不了，那么多小事，那么地日復(fù)一日重復(fù)，那么地沒有挑戰(zhàn)性的工作。主管也不留我，她也覺得我呆在前臺確實屈才。當時作為前臺的我，做著驗廠(從來派不上用場的)、檔案管理、招聘、員工關(guān)系的工作，與HR也有一定關(guān)聯(lián)。但我覺得，離開這里，我肯定可以擁有更好的。

主管跟廠長溝通后，廠長愿意為我們部門增加一個編制，讓我從前臺晉升為人事助理。我想了想，嘗試一下吧，因人設(shè)崗，說明廠長看得起我。主管截圖了跟廠長的聊天記錄給我看，現(xiàn)在的一句話仍然記憶尤新“叫她別這么著急，給點耐性”。

人事助理，主要負責員工檔案管理、招聘、考勤報表、企業(yè)文化宣傳欄、組織企業(yè)活動，這些工作，在前臺的時候已經(jīng)是我負責了，現(xiàn)在新增了一些工作內(nèi)容，減少了一些與人事無關(guān)的內(nèi)容，希望可以把人事工作做得更專。自從做人事助理以來，也是順風順水，各個部門領(lǐng)導(dǎo)很配合我工作的開展，沒有什么壓力(壓力都是來源于招聘)，每個月在重復(fù)繁雜事務(wù)中度過。

期間，我出現(xiàn)過離職意向，因為工資問題，后來我闖開心扉主動找主管談，不是說我有離職意愿，只是闡述我的不公平感(我管工資的，知道辦公室人員的工資)。因廠長不重視人事，人事工資在辦公室就是一普工文員的工資，低得很，我以為公司在看到我工作能力提升后會主動加我工資(我一般更愿意公司看到我工作能力提升了，主動加我工資，而不是我主動提)。跟主管談完后，她信誓旦旦表示肯定會加，后來，工資也真的就加上去了。我在意工資，更在意的是，公司是否認同我的價值。

當一切就這樣順其自然的發(fā)展著，忽然有一天，集團下新公司的人事經(jīng)理說，他部門的招聘培訓專員離職了，問我愿不愿意過去(因為之前新公司和我所在的舊公司一起搞過幾個大型項目活動(運動會、年會、旅游、大型培訓)，那人事經(jīng)理對我的印象比較好)。我跟主管溝通后，她也不挽留我，說新公司壓力會很大，讓我自己想清楚就好。我考慮了一番之后，肯定去了，畢竟又是一次新的嘗試。我誠惶誠恐，怕自己勝任不了，因為之前搞的幾次大型活動，招聘培訓專員又是主持，又是培訓，給我很專業(yè)的感覺，我覺得自己有表現(xiàn)力方面尚不如她。后來幾經(jīng)波折，我終于如愿調(diào)去了新公司。上班時間比我在原來的廠多了3倍，但我覺得又一輪新的嘗試，有了更多發(fā)展機會，值得！

招聘心得體會 篇6

江蘇省農(nóng)村信用社招聘：農(nóng)信社工作心得體會考試題

本卷共分為1大題50小題，作答時間為180分鐘，總分100分，60分及格。

一、單項選擇題（共50題，每題2分。每題的備選項中，只有一個最符合題意）1.要真正實現(xiàn)行政職能體系的合理配置，最根本的途徑在于__。A．認識行政職能的重要性 B．改革現(xiàn)有的行政管理體制 C．真正實現(xiàn)政府行政職能的轉(zhuǎn)變 D．進一步細分、明確行政職能

2.商品的價值量是由生產(chǎn)商品的社會必要勞動時間決定的，商品交換要以價值量為基礎(chǔ)，實行等價交換?！暗葍r交換”是通過__貫徹的。A．價格波動 B．不等價交換 C．國家宏觀調(diào)控 D．統(tǒng)一的市場

3.信用的基本特征__。A．無條件價值單方面讓渡

B．以償還為條件的價值單方面轉(zhuǎn)移 C．無償?shù)馁浥c或援助 D．平等的價值交換

4.工業(yè)、服務(wù)業(yè)之后順序出現(xiàn)的有重大影響的第四產(chǎn)業(yè)，下列關(guān)于信息產(chǎn)業(yè)的說法中不正確的一項是__。

A．各種無線通信服務(wù)和在線信息服務(wù)都屬于信息產(chǎn)業(yè)

B．截至2010年底，我國網(wǎng)民數(shù)量達到4.57億，首次超越美國，躍居世界第一位 C．信息產(chǎn)業(yè)已成為中國工業(yè)的第一支柱產(chǎn)業(yè) D．信息產(chǎn)業(yè)特指將信息轉(zhuǎn)變?yōu)樯唐返男袠I(yè)

5.協(xié)調(diào)和處理人民內(nèi)部矛盾的職能③國家機構(gòu)堅持對人民負責的原則④國家依法對市場進行宏觀調(diào)控的職能 A．①②③ B．②③④ C．①②④ D．①③④

6.行政許可的實施機關(guān)可以對已設(shè)定的行政許可的實施情況及__適時進行評價，并將意見報告該行政許可的設(shè)定機關(guān)。A．項目的可行性 B．推行的重要性 C．存在的必要性 D．設(shè)置的合理性

7.在社會主義市場經(jīng)濟條件下，國有企業(yè)應(yīng)該成為__。A．由國家直接經(jīng)營管理的經(jīng)濟單位 B．由國家統(tǒng)負盈虧的經(jīng)濟單位 C．具有一定權(quán)利和義務(wù)的法人實體 D．擁有全部資產(chǎn)所有權(quán)的經(jīng)濟實體 8.下列關(guān)于“歷史規(guī)律的實現(xiàn)過程”的看法，不正確的是__。A．表現(xiàn)為必然性和偶然性的統(tǒng)一 B．表現(xiàn)為盲目性和自覺性的統(tǒng)一 C．表現(xiàn)為預(yù)期性和非預(yù)期性的統(tǒng)一 D．表現(xiàn)為決定性和選擇性的統(tǒng)一

9.歷史學家斯塔夫里阿諾斯說，西方列強在中國的一些城市中建立了“自主獨立的城市國家”，“在那里，中國的法律不適用，中國的法院和警察沒有管轄權(quán)”。西方列強獲得這種特權(quán)開始于__。A．1840年 B．1843年 C．1858年 D．1860年

10.賬面價值又稱為__。A．票面價值 B．股票凈值 C．清算價值 D．內(nèi)在價值

11.下列關(guān)于我國國家賠償制度的說法中不正確的一項是__。A．國家賠償以國家工作人員違法行使職權(quán)為行為要件 B．賠償請求人要求刑事賠償，應(yīng)當先向賠償義務(wù)機關(guān)提出 C．服刑人員之間因矛盾導(dǎo)致的互相傷害不屬于國家賠償?shù)姆秶?D．國家賠償?shù)姆秶邪▽駬p害的賠償

12.統(tǒng)一法人的縣聯(lián)社及農(nóng)村合作銀行自然人資格股起點為[ ]股。A．100 B．1000 C．5000 D．10000 13.生產(chǎn)直接相關(guān)的行政執(zhí)法活動，其主要實施機關(guān)是__。A．省、市兩級行政執(zhí)法機關(guān) B．鄉(xiāng)鎮(zhèn)級行政執(zhí)法機關(guān) C．縣級行政執(zhí)法機關(guān)

D．市、縣兩級行政執(zhí)法機關(guān) 14.梁啟超讀到一本書時說：“在盧梭民約論前約數(shù)十年，有此議論，不能不視為人類文化史最高出品。撰者固自負，亭林亦復(fù)推重。乾隆間，此書列入禁書；光緒之季，吾曾私自傳印，以為播送民主思想之工具。”這本書是__。A．《革命軍》 B．《變法通議》 C．《日知錄》 D．《明夷待訪錄》

15.銀行匯票未用退回的應(yīng)由[ ]向清算中心發(fā)送“退票”請求。A．出票社(行)B．付款社(行)C．客戶

D．出票行主管部門 16.在當代中國，引領(lǐng)中國共產(chǎn)黨和全國各族人民團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)是__。A．中國特色社會主義理論體系 B．科學發(fā)展觀 C．愛國主義

D．社會主義核心價值體系

17.關(guān)于業(yè)主建筑物區(qū)分所有權(quán)中的業(yè)主共有，表述不正確的是__。

A．占用業(yè)主共有的道路或者其他場地用于停放汽車的車位，屬于業(yè)主共有 B．建筑區(qū)劃內(nèi)的道路，但屬于城鎮(zhèn)公共道路的除外，屬于業(yè)主共有

C．建筑區(qū)劃內(nèi)的綠地，但屬于城鎮(zhèn)公共綠地或者明示屬于個人的除外，屬于業(yè)主共有 D．建筑區(qū)劃內(nèi)，規(guī)劃用于停放汽車的車位、車庫，屬于業(yè)主共有 18.西方行政學誕生于__。A．法國 B．英國 C．日本 D．美國

19.新中國成立后，從__年起憲法以根本法形式確認人民代表大會制度是我國政權(quán)組織形式。A．1954 B．1975 C．1978 D．1982 20.負債和所有者權(quán)益各項目增減變化的報表是[ ] A．資金平衡表 B．資產(chǎn)負債表 C．損益表

D．財務(wù)狀況變動表

21.自然人的死亡宣告被撤銷的，其與被宣告死亡之前配偶的婚姻關(guān)系__。A．自行恢復(fù) B．不能自行恢復(fù)

C．視其配偶的意愿確定是否恢復(fù)

D．如其配偶尚未再婚，則能自行恢復(fù)

22.“這是一個具有高度標志性的事件，它表明中國的航天技術(shù)在21世紀已經(jīng)走在了歐洲和日本的前面?！边@里的“它”指的是成功發(fā)射了__。A．“長征”1號航天運載火箭 B．“東方紅”1號人造地球衛(wèi)星 C．“神舟”5號飛船 D．“神舟”6號飛船

23.抗日戰(zhàn)爭時期，下列4人在對日作戰(zhàn)中以身殉國的國民黨將領(lǐng)是__。A．左權(quán) B．羅炳輝 C．葉挺 D．戴安瀾

24.經(jīng)營權(quán)是經(jīng)營者對其經(jīng)營財產(chǎn)的一種__。A．占有、使用、收益和處分的權(quán)利 B．占有、使用和收益的權(quán)利 C．使用權(quán)利

D．不能占有，只能使用和獲得收益的權(quán)利

25.銀行匯票未用退回的應(yīng)由[ ]向清算中心發(fā)送“退票”請求。A．出票社(行)B．付款社(行)C．客戶

D．出票行主管部門

26.共同市場與完全經(jīng)濟一體化相比，前者未實現(xiàn)__。A．生產(chǎn)要素在成員國之間的自由流動 B．統(tǒng)一的對外關(guān)稅政策

C．貨物在成員國之間的自由流動 D．統(tǒng)一的對外經(jīng)濟社會政策

27.仲裁、訴訟等處理工作所遵循原則的是__。A．合法原則 B．及時原則 C．真實原則 D．公正原則

28.實現(xiàn)調(diào)控的主體是__。A．企業(yè) B．市場 C．行業(yè)組織 D．政府

29.為鞏固和擴大抗日民族統(tǒng)一戰(zhàn)線，抗日根據(jù)地在政權(quán)建設(shè)上采取的重要措施是__。A．建立政治協(xié)商制度 B．實行“三三制” C．實行減租減息 D．開展整風運動

30.在我國有權(quán)解釋憲法的是__。A．全國人民代表大會

B．全國人民代表大會常務(wù)委員會 C．最高人民法院 D．最高人民檢察院

31.人民群眾之所以是歷史的創(chuàng)造者，其根本的原因在于__。A．人民群眾是人口的大多數(shù)

B．人民群眾是社會生產(chǎn)力的體現(xiàn)者 C．人民群眾具有先進思想

D．人民群眾通曉歷史發(fā)展規(guī)律

32.下列屬于管理性金融機構(gòu)的有__。A．商業(yè)銀行 B．中央銀行 C．政策性銀行 D．投資銀行

33.趙某教唆李某殺死王某，李某接受唆使后于深夜?jié)撊胪跫?，適逢王某外出未歸，李某便將熟睡中的王某的妻子強奸后逃離。本案中，趙某的行為__。A．不構(gòu)成犯罪 B．屬于意外事件 C．應(yīng)當從重處罰

D．可以從輕或者減輕處罰

34.在計算優(yōu)先股成本時，下列各因素中，不需要考慮的是[ ] A．發(fā)行優(yōu)先股總額 B．優(yōu)先股籌資費率 C．優(yōu)先股的優(yōu)先權(quán) D．優(yōu)先股每年的股利

35.深入貫徹落實科學發(fā)展觀，動力在于__。A．推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展 B．提高領(lǐng)導(dǎo)科學發(fā)展能力 C．創(chuàng)新體制機制

D．發(fā)揮人民主體作用

36.在環(huán)境標志中使用右圖所示圖形的國家是__。A．中國 B．韓國 C．德國 D．美國

37.奧地利法學家埃利希在《法社會學原理》中指出：“在當代以及任何其他的時代，法的發(fā)展的重心既不在立法，也不在法學或司法判決，而在于社會本身?！标P(guān)于這句話涵義的闡釋，下列哪一選項是錯誤的__ A．法是社會的產(chǎn)物，也是時代的產(chǎn)物 B．國家的法以社會的法為基礎(chǔ) C．法的變遷受社會發(fā)展進程的影響

D．任何時代，法只要以社會為基礎(chǔ)，就可以脫離立法、法學和司法判決而獨立發(fā)展 38.下列會計科目，年末可有余額的[ ] A．主營業(yè)務(wù)收入 B．營業(yè)外收入 C．本年利潤 D．利潤分配

39.自然界中的水是通過多種路線實現(xiàn)其循環(huán)和相變的，下列各項關(guān)于水循環(huán)的說法中正確的一項是__。

A．太陽輻射和重力作用是形成水循環(huán)的內(nèi)因

B．降水、蒸發(fā)和徑流是水循環(huán)過程的三個最主要環(huán)節(jié) C．海洋和陸地之間水的往復(fù)運動過程，被稱為水的小循環(huán)

D．地球上有75%水存在于海洋中，其余部分則存在于陸地上、大氣和生物體中 40.王某因詐騙罪被人民法院判處有期徒刑3年，人民法院在量刑時考慮到王某有積極退贓并檢舉他人犯罪的情節(jié)，決定宣告緩刑3年。緩刑考驗期滿后，公安機關(guān)又查獲王某在緩刑考驗期滿后不久又犯交通肇事罪。對王某的行為，應(yīng)當如何處理__ A．不撤銷原判宣告的緩刑，以交通肇事罪處罰 B．不撤銷原判宣告的緩刑，以累犯從重處罰 C．撤銷原判宣告的緩刑，前罪與后罪數(shù)罪并罰 D．撤銷原判宣告的緩刑，以累犯從重處罰 41.依照《擔保法》的規(guī)定，下列財產(chǎn)中可以抵押的是__。A．自留山

B．某中學的小汽車 C．某大學的辦公樓 D．宅基地使用權(quán)

42.在固定資產(chǎn)投資中，房地產(chǎn)開發(fā)投資屬于__。A．第一產(chǎn)業(yè)投資 B．第三產(chǎn)業(yè)投資 C．第二產(chǎn)業(yè)投資 D．新興產(chǎn)業(yè)投資

43.我國進行社會主義現(xiàn)代化建設(shè)根本的政治保證是__。A．堅持社會主義民主建設(shè) B．堅持社會主義法制建設(shè) C．堅持社會主義精神文明建設(shè) D．堅持四項基本原則

44.修改憲法的程序是：由全國人大常委會或__以上的全國人大代表提議，并由全國人大以全體代表的__以上的多數(shù)通過。A．2/3 2/3 B．1/3 2/3 C．1/5 2/3 D．1/5 4/5 45.2010年1月11日，2009國家科學技術(shù)獎勵大會在北京人民大會堂隆重舉行。胡錦濤主席向獲得2009國家最高科學技術(shù)獎的中國科學院院士__頒獎。A．谷超豪、孫家棟 B．王忠誠、徐光憲 C．閔恩澤、吳征鎰 D．葉篤正、吳孟超

46.醫(yī)學科學家證明，如果人的大腦皮層受損，就會喪失思維能力，沒有意識。這說明__。A．人腦是意識的源泉 B．人腦是意識的物質(zhì)器官

C．人腦健康自然會有正確的意識 D．意識是對外界事物的正確反映 47.中國對外政策的根本原則是__。A．獨立自主

B．和平共處五項原則 C．促進世界和平與發(fā)展

D．加強與第三世界國家的團結(jié)與合作 48.行政監(jiān)控的要素不包括__。A．監(jiān)控者 B．監(jiān)控對象 C．監(jiān)控標準 D．監(jiān)控機制

49.五臺山位于中國山西省東北部，距省會太原市230公里，是我國“中國佛教四大名山”之一，是中國佛教及旅游勝地，列中國十大避暑名山之首。2009年五臺山被聯(lián)合國教科文 組織以文化景觀列入世界遺產(chǎn)名錄。以下關(guān)于五臺山，表述錯誤的是__。A．1992年被林業(yè)部批準為“國家森林公園”

B．2005年9月五臺山通過第四批國家地質(zhì)公園評審，成為“國家地質(zhì)公園” C．2007年8月被國家旅游局審定為“首批國家AAAA級旅游景區(qū)”

D．2009年6月在上海舉行的第33屆世界遺產(chǎn)大會上被正式列入《世界遺產(chǎn)名錄》 50.“一頭獅子率領(lǐng)的一群綿羊可以打敗一頭綿羊率領(lǐng)的一群獅子”，這句話的哲理說明了__。

A．領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的合作至關(guān)重要 B．領(lǐng)導(dǎo)群體的士氣至關(guān)重要 C．領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)合理化至關(guān)重要

D．領(lǐng)導(dǎo)班子中一把手的選用至關(guān)重要

招聘心得體會 篇7

去年春節(jié)，我參與了一次人才招聘會。收獲了這些，明白了眾多。與其說是參與一次人才招募會，其實也是參觀。

第一次來到這些現(xiàn)場，我是極其的激動的還十分的好奇。一到現(xiàn)場，那畫面真是驚人，用人山人海來比喻一點也不為過。終于開啟大廳，到處都是門面，不過幸好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序似乎很好。在招聘會發(fā)現(xiàn)最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠大于應(yīng)聘的數(shù)量。幾個人或者幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參與招聘會，是由于我想學習一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為現(xiàn)在走好自己的路打下穩(wěn)固的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番看法。

我看到此次招募發(fā)現(xiàn)招聘員工的幾個特質(zhì)：1、畢業(yè)學生非常多。他們不僅沒有社會經(jīng)驗外，更主要還存在學用匱乏。并且競爭大，有些職位只應(yīng)該2,3個人，卻有40,50個人去競爭。2、對公司的位置和工作性質(zhì)有規(guī)定;有的招聘的高校生針對公司規(guī)定在城區(qū)，不想再郊區(qū)。3、對自己的待遇和休假日、每天的勞動時間要求的增多?，F(xiàn)在很多應(yīng)聘者規(guī)定很高，要雙休日，然后每次勞動時間不能少于幾小時啊，工資要超過多少多少啊什么的。4、沒有人顧及自己能夠勝任工作和職位;然而很少有面試者考量這個工作適不適宜他，能不能勝任。對公司要求太高，對自己要求太低。5、對自己在公司今后的發(fā)展前景沒有目標。

招聘心得體會 篇8

20xx年11月24日星期六，今天沒課，正好趕上展覽館有招聘會，所以就和宿舍同學去看看，看招聘會不得不提的一點就是，人多，人很多，記得以前去滿達逛街就已經(jīng)非常擁擠了，有種透不過氣的感覺，沒想到招聘會人比滿達還多，真的是有過之而無不及。

我今天去的目的其實就是去看一下招聘會的現(xiàn)場情況，了解一下，人才市場到底在尋找哪方面的人才，說句玩笑話，看看自己到底有哪些賣點能夠吸引到商家，我雖然是學習計算機的，但在我的專業(yè)上我并沒有發(fā)現(xiàn)自己是計算機方面的可造之材，我反而對銷售充滿了好奇，覺得做銷售雖然不容易，但卻很鍛煉人，而且有助于提升人與人之間的溝通能了，所以我把目光投向了銷售方面的工作，大概是上午九點半到的人才招聘市場，在那里來回穿梭了兩個小時，一共投了四份簡歷，分別投給了evg長樂公司、內(nèi)蒙古平亞房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、聯(lián)合創(chuàng)展房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司內(nèi)蒙古分公司，還有一個是投給了客服工作方面的公司，曾經(jīng)有在這方面工作的經(jīng)驗，所以也把客服放到了我的考慮范圍之內(nèi)，在投簡歷的`過程中，招聘主管們也問了我們一些關(guān)于專業(yè)方面，經(jīng)歷方面的問題，回到學校之后，大概是下午三點半左右，聯(lián)合創(chuàng)展房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司的宋主管給我打來了電話，說是周日上午九點半去長樂宮東影南街長樂彎售樓處二樓去面試，多少是有些驚奇的，這么快就有人找我們?nèi)ッ嬖?，也有些小小的高興。以上就是我在招聘會的所見經(jīng)歷。

招聘心得體會 篇9

天津農(nóng)村信用社招聘：農(nóng)信社工作心得體會考試試卷

一、單項選擇題（共 25題，每題2分，每題的備選項中，只有1個事最符合題意）

1、上級人民法院__下級人民法院的審判工作。A．領(lǐng)導(dǎo) B．監(jiān)督 C．組織 D．管理

2、我國建立社會主義市場經(jīng)濟體制的中心環(huán)節(jié)是__。A．提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

B．對經(jīng)濟結(jié)構(gòu)進行戰(zhàn)略性調(diào)整 C．國有企業(yè)的改革 D．調(diào)整生產(chǎn)力的布局

3、《民法通則》規(guī)定了法人應(yīng)當具備的條件，__不是法人成立的要件。A．有必要的財產(chǎn)和經(jīng)費 B．以營利為目的

C．依照法律規(guī)定成立

D．有自己的名稱、組織機構(gòu)和場所

4、又聾又啞的人或者盲人，違反治安管理的，可以__處罰。A．不予 B．從輕 C．減輕

D．從輕、減輕或不予

5、堅持黨的基本路線不動搖的關(guān)鍵是__。A．堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心

B．堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針 C．堅持改革開放

D．堅持四項基本原則

6、按照《農(nóng)村合作金融機構(gòu)社團貸款指引》規(guī)定，社團貸款最長期限原則上不超過____年。A：3 B：5 C：8 D：10

7、公文議論的三個基本要素包括論點、論據(jù)、__。A．事例 B．因果 C．論證 D．結(jié)論

8、中國近代史以鴉片戰(zhàn)爭為開端，主要是因為__。A．中國第一次被西方國家打敗 B．長期閉關(guān)鎖國的狀況被打破 C．社會性質(zhì)開始發(fā)生變化 D．民族矛盾取代了階級矛盾

9、行政立法的主體是__。A．國家機關(guān) B．國家權(quán)力機關(guān) C．國家行政機關(guān)

D．國家權(quán)力機關(guān)和行政機關(guān)

10、網(wǎng)點臨柜柜員收繳假幣時，必須由__當客戶面在假幣正、背面加蓋“假幣”戳記及經(jīng)辦人名章。A．柜員本人 B．兩人 C．業(yè)務(wù)主管 D．總會計

11、關(guān)于制造費用賬戶，下列說法中，不正確的是__。A．按賬戶經(jīng)濟內(nèi)容分類，該賬戶屬于成本類賬戶 B．按賬戶用途和結(jié)構(gòu)分類，該賬戶屬于成本類賬戶

C．該賬戶借方登記制造費用的發(fā)生數(shù)，貸方登記制造費用的分配數(shù) D．經(jīng)過分配后，該賬戶期末沒有余額

12、該公文的發(fā)文時間應(yīng)該是__。A．零六年二月十日 B．二○○六年二月十日 C．2006年2月

D．06年2月10日

13、以下屬于國家行政機關(guān)的是__。A．市財政局 B．區(qū)人大常委會 C．省政協(xié)

D．村民委員會

14、數(shù)據(jù)庫設(shè)計中反映用戶對數(shù)據(jù)要求的模式是 A．內(nèi)模式 B．概念模式 C．外模式 D．設(shè)計模式

15、中國主張建立的國際政治經(jīng)濟新秩序是__。A．以符合聯(lián)合國憲章為基礎(chǔ) B．以符合平等互利原則為基礎(chǔ) C．以和平共處五項原則為基礎(chǔ)

D．以獨立自主的和平外交政策為基礎(chǔ)

16、有關(guān)通告的寫作要求，錯誤的說法是__。A．要求寫明制發(fā)通告的根據(jù)、目的與通告事項 B．通告必須符合國家方針政策與法律法規(guī)的要求 C．通告的內(nèi)容必須廣泛周知

D．文字表述簡明易懂，便于閱讀和理解

17、規(guī)律的客觀性是指

A．它的存在和發(fā)生作用不需要任何條件 B．人們在規(guī)律面前是無能為力的

C．它是事物本身所固有的，不依人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的 D．人們只能做規(guī)律的奴隸，而不能成為規(guī)律的主人

18、根據(jù)我國《行政訴訟法》的規(guī)定，當事人可以委托訴訟代理人的人數(shù)為__。A．1人 B．1～2人 C．3人

D．1～3人

19、A投資中心的投資額為4000萬元，最低投資報酬率為15%，剩余收益為400萬元，則該中心的投資報酬率為__。A．15% B．20% C．30% D．25%

20、在說到利率變動時，通常一個“基點”是指 A：0.001個百分點 B：0.01個百分點 C：0.1個百分點 D：1個百分點

21、根據(jù)我國刑事訴訟法的規(guī)定和有關(guān)的司法解釋，下列哪個說法是正確的__ A．上級人民法院不能審判下級人民法院管轄的第一審刑事案件

B．上級人民法院不能指定下級人民法院審判應(yīng)由上級人民法院管轄的第一審刑事案件

C．上級人民法院不能指定下級人民法院審判管轄不明的案件 D．上級人民法院不能指定下級人民法院審判管轄明確的案件

22、根據(jù)民訴法規(guī)定的二審終審原則，任何案件證據(jù)要經(jīng)過二次質(zhì)證，并最終以認證。**以新證據(jù)為由提出抗訴從而引發(fā)再審程序并最大舌頭定案容易導(dǎo)致有些當事人在一、二審中惡意隱瞞證據(jù)，在判決生效后拿出“殺手锏”向**申訴，通過再審從而達到最后的訴訟勝利，這是不道德、不公正的。因此，檢察機關(guān)以發(fā)現(xiàn)新證據(jù)為由提起抗訴是不妥的。

這段文字的核心意思是（）A．任何案件證據(jù)都要經(jīng)過二次質(zhì)證

B．檢察機關(guān)用發(fā)現(xiàn)新證據(jù)提起抗訴的規(guī)定是不妥的 C．民訴法規(guī)定的二審終審原則，并最終得以認證

D．通過再審從而達到最后的訴訟勝利，這是不公正的

23、社會主義國有經(jīng)濟的主導(dǎo)作用主要體現(xiàn)在__。A．國有資產(chǎn)在社會總資產(chǎn)中占絕對優(yōu)勢 B．國有經(jīng)濟在國民經(jīng)濟各部門中占支配地位 C．國有企業(yè)的產(chǎn)值在國民經(jīng)濟總產(chǎn)值中占優(yōu)勢 D．對國民經(jīng)濟發(fā)展的控制力上

24、特殊情況越級向上行文，應(yīng)抄送給： A．直屬上級機關(guān) B．直屬下級機關(guān) C．系統(tǒng)內(nèi)的所有同級機關(guān) D．有業(yè)務(wù)聯(lián)系的機關(guān)

25、層次型、網(wǎng)狀型和關(guān)系型數(shù)據(jù)庫劃分原則是 A．記錄長度 B．文件的大小

C．聯(lián)系的復(fù)雜程度

D．數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系方式

二、多項選擇題（共25題，每題2分，每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得 0.5 分）

1、根據(jù)《支付結(jié)算辦法》的規(guī)定，當事人簽發(fā)委托收款憑證時，下列選項中，屬于必須記載的事項的有__。A．確定的金額和付款人名稱

B．委托收款憑據(jù)名稱及附寄單證張數(shù) C．收款人名稱和收款人簽章 D．收款日期

2、為什么要加強貸款風險管理？

3、現(xiàn)場稽核規(guī)程包括__。A．稽核準備 B．稽核實施 C．稽核報告 D．稽核處理

4、下列可以簡化登記總賬工作量的會計核算組織程序有__。A．記賬憑證核算組織程序 B．日記總賬核算組織程序 C．科目匯總表核算組織程序 D．匯總記賬憑證核算組織程序

5、戈德史密斯在金融結(jié)構(gòu)與金融發(fā)展中提出的金融相關(guān)比率指標等于__。A．金融資產(chǎn)總額與實物資產(chǎn)總額之比 B．金融資產(chǎn)總額與對外凈資產(chǎn)之比 C．金融資產(chǎn)總額與國民財富之比

D．金融資產(chǎn)總額與國民生產(chǎn)總值之比

6、下列信用形式中，屬于直接信用的有__。A．商業(yè)企業(yè)對客戶賒銷商品 B．股份公司發(fā)行股票 C．企業(yè)發(fā)行債券

D．銀行對居民發(fā)放購房貸款

7、不數(shù)據(jù)庫文件AB.DBF，有如下記錄：RECORD# XM XB ZF1 張明 男 8612 孫悅 女 15423 劉歡 男 2804 祖英 女 1880程序如下：USE ABDO WHILE.NOT.EOF()IF XB=“女”.AND.ZF＜900W=ZFELSEW=XF+1ENDIFSKIPENDDO？W運行后輸出W的值為多少？ 不數(shù)據(jù)庫文件AB.DBF，有如下記錄： RECORD# XM XB ZF 1 張明 男 861 2 孫悅 女 1542 3 劉歡 男 280 4 祖英 女 1880 程序如下： USE AB DO WHILE.NOT.EOF()IF XB=“女”.AND.ZF＜900 W=ZF ELSE W=XF+1 ENDIF SKIP ENDDO ？W 運行后輸出W的值為多少？

8、以下_______是計算機輸入設(shè)備 A．顯示器 B．打印機 C．掃描儀 D．麥克風

9、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會的監(jiān)管理念有（）。A．管法人 B．管市場 C．管風險 D．管內(nèi)控 E．管外資

10、虛擬社區(qū)：指一批網(wǎng)民自愿聚集并進行信息發(fā)布、言論交流等活動的相對固定的網(wǎng)絡(luò)空間。下列屬于虛擬社區(qū)的是__。A．咖啡館的讀書沙龍 B．利用電腦進行數(shù)據(jù)處理 C．電子信箱中的垃圾郵件 D．網(wǎng)上論壇

11、我國現(xiàn)階段存在雇傭勞動關(guān)系的經(jīng)濟成分有__。A．集體所有制經(jīng)濟 B．個體經(jīng)濟 C．私營經(jīng)濟

D．外商獨資經(jīng)濟

12、商品的壟斷價格__。A．是和價值完全一致的 B．仍然是以價值為基礎(chǔ)的 C．可分為壟斷高價和壟斷低價

D．是壟斷企業(yè)獲取壟斷利潤的主要手段 E．仍然圍繞價值上下波動

13、出納工作的基本制度有哪些？

14、所謂職業(yè)生涯(career)，是指一個人在一生中所經(jīng)歷的與工作、生活、學習有關(guān)的過程、經(jīng)歷和經(jīng)驗。職業(yè)生涯規(guī)劃(career planning)，是指為將員工個人的職業(yè)發(fā)展目標與組織的人力資源需求相聯(lián)系的一套制度安排與實踐。它包括兩個層面的內(nèi)容，醫(yī)師對個體而言，是指個人根據(jù)自己的興趣、愛好、專業(yè)等方面的情況，對自己未來的工作和職業(yè)所作出的選擇或者安排。二是對組織而言，特指有組織的員工職業(yè)生涯規(guī)劃。要求：請根據(jù)自身情況為自己設(shè)計一份職業(yè)生涯規(guī)劃，或者結(jié)合組織發(fā)展不同階段(也可以是某個崗位)設(shè)計一份與之相適應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃，限500字以內(nèi)。分析要點：1．對自身興趣、愛好和個人特質(zhì)進行分析；2．對自己的專業(yè)技能和優(yōu)勢分析；3．所選擇的工作性質(zhì)、崗位特點；4．如何將興趣愛好、專業(yè)技能和工作崗位有機結(jié)合。

15、消費者選擇提前消費或者延遲消費，與_______無直接關(guān)系 A．消費者偏好 B．消費者剩余

C．消費者對未來收入的預(yù)期 D．市場利率狀況

16、在PowerPoint的幻燈片中插入自選圖形后，若要在自選圖形上添加文本，下列說法正確的有__。A．單擊自選圖形

B．右擊自選圖形，選擇“編輯文字” C．將自選圖形下浮一層

D．選擇“插入”|“文本框”命令

17、激光器的發(fā)明是哪一理論推動的結(jié)果__ A．經(jīng)典力學 B．相對論 C．量子論 D．進化論

18、銀行同業(yè)拆借市場的特征主要包括__。A．范圍小 B．期限短

C．計息方法特殊

D．通常無抵押或擔保放款

19、根據(jù)《商業(yè)銀行法》規(guī)定，信用社可以經(jīng)營下列業(yè)務(wù)（）。A．吸收公眾存款

B．發(fā)放短期、中期、長期貸款 C．辦理國內(nèi)外結(jié)算 D．發(fā)行金融債券

E．代理收付款項及代理保險業(yè)務(wù)

20、關(guān)于試算平衡法的下列說法正確的是__。A．包括發(fā)生額試算平衡法和余額試算平衡法 B．試算不平衡，表明賬戶記錄肯定有錯誤 C．試算平衡了，說明賬戶記錄一定正確

D．理論依據(jù)是“有借必有貸、借貸必相等”

21、以強制力推行的用以規(guī)定多種行為規(guī)范的法規(guī)、規(guī)章屬于__。A．呈請性文件 B．證明性文件 C．規(guī)范性文件

D．領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)性文件

22、社會主義社會實行按勞分配的前提條件是__。A．舊的社會分工的存在，勞動還是謀生的手段 B．社會主義生產(chǎn)力發(fā)展的水平C．社會主義生產(chǎn)資料公有制

D．社會主義市場經(jīng)濟體制的建立

23、退出Word的操作方法有__。

A．選擇“文件”菜單中的“關(guān)閉”命令 B．選擇“文件”菜單中的“退出”命令 C．單擊Word工作窗口標題欄的“×”按鈕 D．選擇“文件”菜單中的“保存”命令

24、會計賬簿包括__、明細賬、日記賬和其他輔助性賬簿。A．總賬 B．余額表 C．日計表 D．統(tǒng)計表

25、現(xiàn)代計算機之所以能自動地連續(xù)進行數(shù)據(jù)處理主要是因為______。A．采用了開關(guān)電路 B．采用了半導(dǎo)體器件 C．采用了二進制

D．具有存儲程序的功能

最新部門心得體會(精華十篇)

在日常生活中，我們經(jīng)常會受到一些教育或啟發(fā)，從中獲得一些感悟和心得。最好能將這些頓悟和感受記錄下來，以便更好地了解同事和團隊的工作與協(xié)作方式。整理心得和體會的時候，你有什么想法呢？為滿足您的需求，我們編輯了一個名為“部門心得體會”的文章，您可以繼續(xù)閱讀以獲取更多相關(guān)信息！

部門心得體會 篇1

行政單位讀書心得體會

作為一名行政單位的工作人員，我深知讀書的重要性對于個人的成長與發(fā)展有著不可估量的作用。多年來，我充分利用業(yè)余時間廣泛涉獵各類書籍，從中獲得了豐富的知識和智慧，也收獲了許多難得的心得體會。在這篇文章中，我將結(jié)合自身多年的工作經(jīng)驗，談?wù)勎以谛姓挝粛徫簧献x書心得體會。

首先，讀書能夠提升知識水平。行政單位作為公務(wù)員的工作崗位，我們需要具備豐富的專業(yè)知識和廣泛的知識儲備。通過閱讀各類書籍，不斷積累，我們可以拓寬知識面，深入了解各個領(lǐng)域的發(fā)展狀況，為工作提供更多的信息支持。無論是法律法規(guī)方面的書籍，還是管理經(jīng)驗和案例的著述，都能夠讓我們更加了解行政工作的本質(zhì)和要求，提升自身的專業(yè)素養(yǎng)。

其次，讀書能夠開闊思維視野。在日常工作中，我們需要面對各種問題和挑戰(zhàn)，需要具備較強的思維和創(chuàng)新能力。讀書可以幫助我們跳出狹隘的行政工作范疇，汲取各個領(lǐng)域的智慧和靈感，拓展我們的思維空間。通過不同書籍中的觀點和理論，我們可以從不同的角度去思考問題，提出合理的解決方案。讀書的過程就是與作者的對話，可以促使我們思考自己的觀點和看法，并且不斷更新和迭代。

第三，讀書有助于提高表達和溝通能力。作為行政單位的工作人員，我們經(jīng)常需要與各類人士進行溝通和交流。讀書可以幫助我們積累豐富的詞匯和表達方式，并提升自己的語言表達能力。通過閱讀優(yōu)秀的文學作品，我們能夠提高自己的文字組織能力，寫出精確、簡潔、流暢的文件和材料。同時，通過讀書，我們還能夠?qū)W習到一些有效的溝通技巧和方法，使我們在工作中能夠更好地與他人交流，更快地達成共識，提升工作效率。

最后，讀書還能夠培養(yǎng)自身的修養(yǎng)和情操。作為行政單位的從業(yè)者，我們需要具備一定的修養(yǎng)和職業(yè)道德。讀書可以幫助我們了解社會的倫理道德觀念，培養(yǎng)高尚的情操和價值觀念。通過閱讀經(jīng)典的文學作品和人文著述，我們可以從中汲取人生智慧和道德準則，使自己具備更高的情商和仁愛之心。讀書能夠培養(yǎng)我們的審美能力和藝術(shù)鑒賞能力，讓我們具備更廣闊的文化視野和情感抒發(fā)的方式。

讀書是一種愉悅的享受，是一種人生的陶冶。作為一名行政單位的工作人員，我們要時刻保持學習的心態(tài)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)。通過讀書，我們可以積累知識、拓展思維、提升表達能力，同時也能夠提高自身的修養(yǎng)和情操。多年來，我深深體會到讀書的重要性和益處，也見證了讀書對于個人成長和工作發(fā)展的巨大影響。我相信，只要我們堅持不懈地讀書，并將所學知識應(yīng)用于實踐，我們將能夠在行政單位的崗位上更好地發(fā)揮作用。讓我們攜手共進，不斷充實自我，為行政單位的建設(shè)與發(fā)展貢獻力量。

部門心得體會 篇2

對我這個剛進公司的新員工來說，12月2日接到總裁關(guān)于上市掛牌的短信，十分激動，也很慶幸自己在公司最輝煌時刻即將到來的時候成為公司的一員，并有機會參與到公司發(fā)展歷程中最偉大的一次變革中。公司發(fā)展是員工發(fā)展的基礎(chǔ)和平臺。此次公司上市，不僅僅是對公司員工有利的大事，對公司未來的經(jīng)營和發(fā)展也具有重要意義，這是集群e家全體員工共同的期待和心愿，也是公司新一輪跳躍式發(fā)展的重新啟航。

上市的意義是不言而喻，對公司層面來說：

一、上市后有利于為公司可持續(xù)發(fā)展注入新的動力。上市后，首先可以盡快改善現(xiàn)有的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，減輕公司經(jīng)營負擔，讓公司輕裝上陣；其次，以上市融資為平臺，整合社會資源，加快公司軟硬件更新和技術(shù)改造，全方位提升公司的各項運營水平；其三，以上市為動力，加快公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，保證了公司在強化主業(yè)方面的投入能力，將促進公司的快速發(fā)展和業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn)，為公司可持續(xù)發(fā)展注入新的動力。

二、上市后有利于提升公司的綜合競爭力。公司上市后為下一步再融資建立了與資本市場對接的渠道，提升了公司融資能力；上市后也使公司由非公眾公司轉(zhuǎn)變?yōu)楣姽?，接受社會監(jiān)督，有利于完善法人治理結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)公司體制和激勵制度的升級；上市后將極大

地增強公司對優(yōu)秀人才的吸引和保持能力，提高公司的人才競爭優(yōu)勢；上市后將進一步提高公司的社會知名度和市場影響力。

對員工層面來說：

一方面公司上市后大大增強員工的.自豪感和歸屬感，而上市后公司也會進一步加強加對投資者以及公司職工的回報，這有利于提高公司員工收入水平，激勵公司骨干及員工為之奉獻；另一方面公司上市后成為公眾公司，將嚴格按照現(xiàn)代企業(yè)制度實施精細化制度管理，這也就要求我們每一個員工與時俱進，嚴格要求，不斷加強自身學習，提升工作能力，在適應(yīng)公司發(fā)展的同時實現(xiàn)自我價值。

最后，我希望在接下來的時間里能向領(lǐng)導(dǎo)、同事學習到更多關(guān)于公司、業(yè)務(wù)方方面面的知識，以幫助我在集群e家的大旗幟下，和全體家人一起大踏步的向著上市，向著集群e家更大的輝煌未來，前進！

部門心得體會 篇3

企業(yè)創(chuàng)新管理【1】

通過這一期的企業(yè)戰(zhàn)略管理及經(jīng)營創(chuàng)新課程的學習，對管理的定義、組織形式、企業(yè)戰(zhàn)略管理、管理理念、管理方法、管理手段、管理人才及經(jīng)營創(chuàng)新等有了進一步的認識和理解。

通過對優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營成功的典型案例、管理故事、管理定律的學習，使我對管理和創(chuàng)新有了從理到感性的認識，得到了很多的啟發(fā)。

這些都對我以后的工作具有一定的現(xiàn)實指導(dǎo)意義，今后，還應(yīng)進一步加強這方面的學習，不斷提高工作能力和理論實踐水平。

戰(zhàn)略對于企業(yè)的發(fā)展成敗至關(guān)重要，企業(yè)戰(zhàn)略管理是企業(yè)的高層決策者根據(jù)企業(yè)的特點和對內(nèi)外部環(huán)境的分析，確定企業(yè)的總體目標和發(fā)展方向，制定和實施企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃的動態(tài)過程。

近幾年來，全球經(jīng)濟發(fā)生了巨大的變化，經(jīng)濟環(huán)境也越來越復(fù)雜，競爭異常激烈，不僅對大企業(yè)提出了挑戰(zhàn)，更對眾多的中小企業(yè)提出了更高的要求。

一個企業(yè)要在激烈的市場競爭中獲勝，擁有自己的一席之位，必須要走規(guī)模化道路、要有品牌優(yōu)勢和產(chǎn)品、技術(shù)優(yōu)勢，否則就很有可能被淘汰，但是即使具備了這些優(yōu)勢，也不一定就不會被淘汰，關(guān)鍵還需要有正確的戰(zhàn)略和決策，要運用戰(zhàn)略的眼光和思維，正確地分析內(nèi)外部環(huán)境的優(yōu)劣勢，正確把握市場發(fā)展的動向，合理布局自己的優(yōu)勢資源和產(chǎn)品，這樣才能在市場競爭中充分發(fā)揮優(yōu)勢、規(guī)避弱項，取得階段性的勝利。

在市場競爭激烈的今天，企業(yè)戰(zhàn)略已成為企業(yè)家所關(guān)心的首要問題，制定戰(zhàn)略和實施戰(zhàn)略已成為企業(yè)核心的管理職能，強有力地執(zhí)行一個科學、縝密的戰(zhàn)略已是企業(yè)競爭制勝、經(jīng)營成功的重要保證。

觀念產(chǎn)生于企業(yè)以往的歷史與經(jīng)驗，這此觀念就是企業(yè)的經(jīng)營風格，它一旦形成，就會根植于企業(yè)成員的思想之中，成為企業(yè)文化的重要組成部分。

可以說，戰(zhàn)略也是企業(yè)文化的一種反映，有什么樣的企業(yè)文化就會形成什么樣的戰(zhàn)略。

如果制定的戰(zhàn)略與企業(yè)文化不相兼容，則要么戰(zhàn)略不能成功，要么需要對企業(yè)文化進行變革，可見企業(yè)文化也是關(guān)鍵所在，可以說它決定了一個企業(yè)的戰(zhàn)略實施的成敗。

另一方面通過一系列的課程學習對管理的認識上升了一個層次，現(xiàn)在經(jīng)濟全球化、知識化、信息化，學習無論對于個人還是企業(yè)都至關(guān)重要，也是非常迫切的，企業(yè)和個人都必須在不斷學習的過程中重塑自我，提升自我，更新觀念，不斷創(chuàng)新，增強競爭能力。

最先進的組織是學習型的組織，只有不斷學習，做到與時俱進，全面普及管理及專業(yè)知識，掌握最前沿的知識、技能和管理方法，才能為企業(yè)提供全面的加強管理和提高效益的解決方案，只有自身素質(zhì)的提高和綜合競爭能力的加強才能適應(yīng)瞬息萬變的市場競爭形勢，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)。

企業(yè)要持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，必須提高自己的核心競爭能力，這是企業(yè)獨特的競爭優(yōu)勢，企業(yè)的執(zhí)行能力也是的核心競爭力的一部分。

企業(yè)的活動大致可分為經(jīng)營與管理兩大部分，經(jīng)營活動主要在“市場機會”與“內(nèi)部能力”間求取最大的平衡與發(fā)展， 戰(zhàn)略制定好后，主要是在管理上貫徹執(zhí)行，當然也受到外部環(huán)境的影響和制約。

管理活動是為了支持和確保經(jīng)營活動的決策能正確執(zhí)行。

我們很多企業(yè)不是沒有決策、戰(zhàn)略及制度，而是決策、制度不能很好的貫徹執(zhí)行，各企業(yè)、企業(yè)各職能部門沒有充分發(fā)揮其應(yīng)有職能，而且制度在落實過程中隨著層面的增加偏離程度越遠，其中一個關(guān)鍵原因就是企業(yè)的戰(zhàn)略思想和經(jīng)營決策沒有被組織內(nèi)所有成員所了解和支持，存在溝通渠道不暢通與溝通方式、方法不合理，企業(yè)戰(zhàn)略決策與發(fā)展目標不光是決策層與管理層的事，企業(yè)所有成員都應(yīng)該要有所了解，否則將導(dǎo)致組織成員不明確企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向，對企業(yè)前景不了解，無法形成合力，影響企業(yè)決策的執(zhí)行力度與效果。

企業(yè)創(chuàng)新管理【2】

在公司成立、蓬勃發(fā)展五十周年的前夕，感謝公司黨委、經(jīng)理部做出的具有前瞻性的決策，舉行的這期高層次的創(chuàng)新企業(yè)管理培訓學習班。

我有幸作為公司第一批培訓人員來到祖國最高學府—清華大學進行創(chuàng)新企業(yè)管理知識的培訓，并在清華大學感受到了“自強不息、厚德載物”的獨特精神魅力。

同時，聆聽了知名教授們所做的關(guān)于創(chuàng)新企業(yè)管理方面的新的理念和新的思維方式，其內(nèi)心震撼，且受益匪淺。

作為一名從事XX事業(yè)二十多年，將一生中最美好的青春年華奉獻給XX企業(yè)的青年人，我有著濃厚的XX情結(jié)，深愛著為之傾注了心血奮斗的企業(yè)，并以它的壯大、輝煌為自豪。

同時，我也為公司在發(fā)展過程中存在的問題及運行中的盲點盲區(qū)擔憂。

近幾年來，我一直堅持不斷地努力學習，尤其是進入審計這個賦有壓力和挑戰(zhàn)性的崗位后，我更加意識到個人綜合素質(zhì)提高的重要性，遺憾的是這次提升個人素質(zhì)學習的時間太短了，但我還是接受到了很多新的信息、新的理念和新的思維方式。

下面結(jié)合學習所涉及的內(nèi)容，對應(yīng)公司目前這些方面的現(xiàn)狀及存在的主要問題談一點自己的認識和體會。

一、公司目前的現(xiàn)狀及存在的主要問題

1、企業(yè)發(fā)展速度很快，市場施工領(lǐng)域不斷拓展，規(guī)模逐年增大，人均勞動生產(chǎn)率呈上升趨勢。

但公司目前來沒有形成自己的核心競爭力，與同行業(yè)的比較競爭優(yōu)勢也僅僅是在某個領(lǐng)域的相對工藝上，且這種相對工藝是可以復(fù)制的，隨時都有落后的可能，我們?nèi)詰?yīng)保持高度的危機意識。

2、XXXX作為XXXXX的全資子公司，受國有企業(yè)原有的體制及制度上的影響和限制。

許多企業(yè)經(jīng)營管理上的新理念和有效的管理制度未能在公司內(nèi)部得到推行。

如：公司的戰(zhàn)略管理、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程及其績效考核某種程度上受到傳統(tǒng)思想和舊體制的影響及母公司的限制，因而新的經(jīng)營理念和管理制度不能在公司得到有效的落實和執(zhí)行，甚至不能突破 “水土不服”的障礙。

公司核心領(lǐng)導(dǎo)為公司的發(fā)展在不斷地努力，但公司的改革仍受到上述因素的影響，其力度欠缺。

3、公司人力資源的管理需要進一步改革。

目前公司的人力資源管理工作未提到一定的高度，其乃保留著舊的勞動人事管理制度的模式。

因此，公司內(nèi)部各崗位的編制沒有經(jīng)過詳細調(diào)研、測算，編制的確定人為因素較大，沒有因崗設(shè)人，人員流動機制不健全，關(guān)鍵崗位未有效落實競聘制。

人力資源管理的重要性在公司沒有得到充分體現(xiàn)，工資總額受控，許多方面仍存在國企的平均主義現(xiàn)象。

4、公司的各項內(nèi)控制度很多，但是很多內(nèi)控制度不夠科學，難以操作。

如：公司縱向、橫向組織機構(gòu)中的職責和各崗位職責劃分、界定不夠清晰，各崗位的職責和工作流程仍存在許多弊端，操作的難度極大，造成公司制度的執(zhí)行力不足。

5、公司加強員工績效考核力度的意愿，本人非常贊同，且認為應(yīng)更加嚴格。

但是，目前公司績效考核制度的制定不夠嚴密、不夠科學，企業(yè)對個人的績效考核、尤其是對管理人員的績效沒有定性定量考核，干多干少一樣，

6、企業(yè)的成本太大，尤其是管理費用居高不下，項目形成的利潤和企業(yè)施工的總規(guī)模失衡，除了外部因素外，內(nèi)部管理還需進一步完善、改進和加強。

……

二、建議采取循序漸進的方法，逐步完成如下工作。

1、嚴格按照項目法施工管理，按項目進行成本核算，員工個人(尤其是管理人員)的績效與項目的經(jīng)營成果掛鉤，提高績效考核的公平性和獎懲力度，避免吃大鍋飯。

當然需要制定適合企業(yè)的績效考核體系。

2、公司內(nèi)部的關(guān)鍵崗位，尤其是應(yīng)在公司總部拿出幾個關(guān)鍵崗位，在全公司范圍內(nèi)競聘。

根據(jù)競聘人員的各類素質(zhì)的綜合評價，擇優(yōu)錄取競聘崗位所需的最合適的人，作到人崗匹配，努力達到公司和競聘者雙贏。

3、建議公司在內(nèi)部組織一套班子或請外部咨詢公司對公司的現(xiàn)狀進行全方位的診斷，找毛病、開處方。

以便公司黨委、經(jīng)理部對癥下藥，確定公司長遠的戰(zhàn)略發(fā)展目標。

打造公司的比較競爭優(yōu)勢和打造有利于適合公司發(fā)展的企業(yè)精神和企業(yè)價值觀的企業(yè)文化核心。

4、建議公司對不同的員工，針對員工的需求，制定出不同的培訓方案和員工的職業(yè)生涯設(shè)計。

根據(jù)員工知識、才識、膽識的不同，用其所長，用我所需，充分挖掘員工的最大潛力，提高企業(yè)經(jīng)營管理效率，達到企業(yè)和個人的雙贏。

5、公司應(yīng)通過嚴格的績效考核讓大家看到，干多干少就是不一樣，績效考核一定要公平、公正、合理，并且落實到每一個員工身上。

因此，公司迫切需要建立起一整套符合公司利益的績效管理體系，并應(yīng)嚴格對員工的工作實行績效考核評價。

6、公司的內(nèi)控制度在編制時就應(yīng)該清晰化，程序化和具有可操作性;在執(zhí)行的過程中進行嚴格的考核，提高公司制度的執(zhí)行力度。

同時建議對目前的制度進行全面的整合，對各崗位的工作流程進行梳理、分析和優(yōu)化，嚴格確立各崗位的職責和工作流程。

7、建議將類似此次高層次的培訓形式繼續(xù)開展下去，以便有利于提高公司員工的綜合素質(zhì)，達到提升公司經(jīng)營管理的高效運作。

通過本次學習和與老師、同學們的交流、溝通，感觸很深。

以前，我也常常

看一些企業(yè)管理方面的書籍，收集、研究了一些經(jīng)典審計案例和其它相關(guān)類型的案例，并從中也得到了許多的啟迪。

但是，在具體的工作中仍遇到一些讓人感到困惑的問題不易解決。

當然，這些問題的形成既存在著主觀上因素，又存在著客觀上因素。

如：受

傳統(tǒng)理念的影響;受舊的運行體制和經(jīng)驗的影響;公司的管理制度、薪酬制度、分配制度、人力資源制度、激勵機制不完善等原因，也是形成這些問題的客觀因素之一。

我認為：在強者恒強的生存法則下，提升企業(yè)的戰(zhàn)略核心競爭力，才是企業(yè)

發(fā)展的最終根本。

因此，不管企業(yè)在順境中還是在逆境中，也不管企業(yè)存在著什么樣的問題，我們都應(yīng)當以積極的心態(tài)，正確的理念去面對，認真解決問題。

要敢于用正確的方法解決問題，要敢于知道自己哪里不舒服，勇于找醫(yī)生診斷，做好病前的“保健”和“預(yù)防”工作。

我堅信：XXXX的核心領(lǐng)導(dǎo)能夠使XXXX的明天更加輝煌。

我們也將與XXXX一同健康成長。

企業(yè)創(chuàng)新管理心得體會【3】

潘誠老師在同學們暴雨般的掌聲中走出了課室，目送著老師的離開，很多同學都有種依依不舍的感覺，有的甚至還在自言自語：潘老師講了兩天，聲音一直都是那么響亮，一點都不疲倦，真是難得!而我卻在想：老師們這么用心地為我們授課，我們一定要對得起老師的一片苦心，要認真聽課，盡量做到知行合一，學以致用!

中國企業(yè)一路高歌三十年，在收獲成長的同時，也面臨諸多全新挑戰(zhàn)，在瞬息萬變的市場競爭中，企業(yè)運營應(yīng)該有怎樣的思維?在中國特色的社會環(huán)境里企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)該有怎樣的創(chuàng)新?變革轉(zhuǎn)型的后危機時代，企業(yè)生存如何實現(xiàn)基業(yè)常青?比問題本身更可怕的是，我們不知道問題在哪里!主動變革、突破瓶頸、實現(xiàn)重生，已成為中國企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心問題。

潘誠老師結(jié)合20年企業(yè)研究實踐心得，用兩天的時間，向我們深度解析了企業(yè)運營的內(nèi)在規(guī)律，理性反思中國企業(yè)成長歷程，從宏觀、中觀到微觀，剖析當前企業(yè)面臨困局，系統(tǒng)探討了中國企業(yè)變革創(chuàng)新之道，從戰(zhàn)略到執(zhí)行，為企業(yè)對“成長的麻煩”提供了實戰(zhàn)解決方案。

首先，我們要探討的問題是：后危機時代，企業(yè)運營應(yīng)該有怎樣的思維?

第一、未來綜合競爭力的重點在于企業(yè)的軟實力，軟實力就是價值觀念、管理模式、知識創(chuàng)造等等，素質(zhì)決定未來、能力決定成敗。

企業(yè)經(jīng)營將由“機會導(dǎo)向”轉(zhuǎn)為“能力導(dǎo)向”;從“規(guī)模至上”轉(zhuǎn)為“效益至上”;從“穩(wěn)態(tài)經(jīng)營”走向“轉(zhuǎn)折經(jīng)營”;從“企業(yè)價值”延升向“社會價值”。

部門心得體會 篇4

企業(yè)危機管理心得體會篇1

企業(yè)危機管理是指企業(yè)為避免或減輕危機帶來的損害和威脅，從而有組織、有計劃地學習、制定和實施一系列管理措施和策略。也可以說，任何防止危機發(fā)生的行為、任何消除危機的措施都是危機管理。

1、走近危機，了解企業(yè)危機管理的現(xiàn)狀

步入21世紀以來，企業(yè)危機頻發(fā)，其影響力和破壞力也越來越大。中國的大部分企業(yè)處理危機的手法缺少專業(yè)性。一些國內(nèi)大企業(yè)已經(jīng)著手建立危機處理機制，但與一些跨國企業(yè)相比，總體而言，手法尚不嫻熟，對危機管理尚未有成型的模式，使得國內(nèi)企業(yè)在面對危機時表現(xiàn)出不知所措，具體體現(xiàn)在以下三方面：

1.1管理者危機意識較弱

目前中國大部分企業(yè)的公關(guān)活動只是停留在產(chǎn)品、服務(wù)和品牌傳播階段，而對的企業(yè)的全面管理尤其是危機管理難以把握。國內(nèi)企業(yè)中高層管理人員普遍具有較好的危機管理理念，在日常的經(jīng)營運作中也采取了一定的危機管理措施，但和西方的一些大企業(yè)相比，我們的危機意識普遍較弱。一部分原因是現(xiàn)有體制導(dǎo)致經(jīng)營者沒有“恐懼”心理，沒有危機觀念。

1.2企業(yè)危機處理措施不力

很多企業(yè)不注重日常的危機管理體系的建立，當企業(yè)面臨危機的時候不知所措，無力應(yīng)對，以致事態(tài)惡化。調(diào)查顯示：當企業(yè)出現(xiàn)危機時，9.2%的企業(yè)認為企業(yè)經(jīng)營難免會出現(xiàn)問題，因此“不采取任何措施”;25.5%的企業(yè)采取“觀望”態(tài)度：當出現(xiàn)危機時，先不采取措施，視媒體和公眾的反應(yīng)再制定應(yīng)對方案;39.3%的企業(yè)會按照企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)行的處理機制進行處理;只有25.5%的企業(yè)會立刻根據(jù)具體情況制定處理方案并采取行動。

1.3企業(yè)不能有效應(yīng)對媒體

傳媒在公眾心中普遍具有較高的影響力，媒體的報道有時能左右一個企業(yè)的生死存亡。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：對于媒體不利于本企業(yè)的不真實報道，11.5%的企業(yè)采取聽之任之的態(tài)度;36.3%的企業(yè)要視公眾的反應(yīng)之后再反應(yīng);33.2%的企業(yè)要投訴該報道的記者。這些消極被動或者過激的反應(yīng)均不利于企業(yè)與媒體間良好關(guān)系的建立，不利于企業(yè)用好媒體這把“雙刃劍”。企業(yè)對常態(tài)時與媒體建立和諧關(guān)系的重要性缺乏足夠認識，與媒體的合作主要是常規(guī)的、表層的合作，缺乏積極有效的深層次合作。

2、把握程序，尋求企業(yè)危機管理的對策

危機管理分預(yù)防危機、處理危機、事后完善三個環(huán)節(jié)，這三個環(huán)節(jié)緊密相連、環(huán)環(huán)相扣。而這三個環(huán)節(jié)中，預(yù)防危機是重點，避免危機發(fā)生是最理想的管理效果，即使無法避免至少也可做到未雨綢繆、從容應(yīng)對。

2.1預(yù)防危機

樹立危機意識是最首要的工作，在變化莫測的市場競爭中，企業(yè)必須保持高度的危機感，時刻留意市場變化，加強內(nèi)部管理，在強大的競爭壓力下不斷奮進。微軟公司原總裁比爾?蓋茨的一句名言“微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月?！本褪瞧髽I(yè)危機意識的具體體現(xiàn)。企業(yè)還

應(yīng)當向員工灌輸危機意識，讓員工明白企業(yè)不警惕危機就會被市場淘

汰，員工不警惕危機就會被企業(yè)淘汰。危機意識是開展危機管理的基礎(chǔ)，危機管理的重點工作也正是樹立危機意識，許多企業(yè)已將危機意識融入到企業(yè)文化中。

其次，建立危機管理體系。先要成立危機管理組織，一般是危機管理小組或危機管理委員會。危機管理小組是一個智囊團，需要各個領(lǐng)域的專才和危機管理專家，由企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)人和各職能部門人員組成。然后，危機管理體系需要制定危機管理的制度、流程和計劃，做到工作開展有條不紊、面對危機胸有成竹。只有將危機管理規(guī)范起來，才能有效地發(fā)揮作用。

2.2處理危機

處理危機的措施一般分兩類：一類是危機發(fā)生初期的應(yīng)急措施;另一類是危機發(fā)生中后期的解決措施。

危機發(fā)生初期是最緊張的時期，其損失和影響擴散的速度最快，所以企業(yè)必須時刻關(guān)注，及時處理，采取應(yīng)急措施。危機一般是突發(fā)事件，當企業(yè)知道危機發(fā)生后，應(yīng)該沉著冷靜，立即隔離危機防止其蔓延。20xx年4月20日發(fā)生的BP公司墨西哥灣鉆井平臺突然爆炸事故，在處理過程中也沒有采取“一步到位”的辦法，而是先后嘗試了安放巨型鋼筋水泥罩、開啟止噴閥、設(shè)置吸油管等多種堵漏方案，在均毫無成效后，才最終使出“蓋帽法”成功堵漏。在3個月左右的時間里，大約490萬桶的原油泄漏，其中410萬桶流入了墨西哥灣，曾經(jīng)的英國石油巨頭由此被拖垮。這就是由于在危機發(fā)生初級沒有及時采取措施所致。

等危機發(fā)生一段時間后，緊張感降低，主要是進行一些例行的工作，此時企業(yè)可將重點放在解決措施上。解決措施不同于應(yīng)急措施，不是為了控制事態(tài)，而是要真正地解決問題。一方面要實實在在地把已出現(xiàn)的危機處理好;另一方面是要解決危機的根本問題。企業(yè)主要有以下幾種解決措施：第一，補償受害者損失。讓受害者基本滿意，是衡量企業(yè)渡過危機的第一個基本標準。第二，通過法律調(diào)控危機。利用法律手段處理危機，是根據(jù)事實和法律規(guī)定處理問題，可以較公正地結(jié)束整個事件。第三，利用權(quán)威處理危機。權(quán)威人士和權(quán)威機構(gòu)是公眾信任的對象，他們的意見易被接納。第四，公布危機產(chǎn)生原因。補償損失只能讓公眾基本滿意，說明原因和防止措施才能使公眾真正滿意。

2.3事后完善

危機是企業(yè)的一次特殊事件，通過危機可以讓企業(yè)看到很多平時看不到的缺陷，還可以鍛煉企業(yè)的抗風險能力。每一次危機過后，企業(yè)可以從中有所收獲，如果不及時進行總結(jié)，就會喪失用代價換來的寶貴經(jīng)驗。同時，危機過后還有一些尚待改進的問題，如果不及時開展，就會喪失寶貴的完善時機。

無論危機產(chǎn)生的原因是什么、處理結(jié)果如何，必然都會影響企業(yè)形象。因此處理完危機后，企業(yè)還應(yīng)重塑企業(yè)形象。通常樹立企業(yè)形象可分為兩個時期，一個是平時，另一個是關(guān)鍵時期。企業(yè)形象需要長時間積累，企業(yè)必須在日常經(jīng)營中保持良好的形象。這個時期，企業(yè)需要花費大量的精力、保持持久的毅力，需要較長時間才能塑造穩(wěn)定的形象。但是在關(guān)鍵時期，企業(yè)的一舉一動都在公眾的關(guān)注下，是塑造形象的最佳時機。處理危機的過程中，企業(yè)的每一個行動都會透露出企業(yè)的內(nèi)涵，公眾會對企業(yè)產(chǎn)生深刻的印象。在危機過后的一段時間內(nèi)，企業(yè)可以抓緊時間鞏固在危機中樹立的良好形象。

總之，危機并不等同于企業(yè)失敗，危機之中往往孕育著轉(zhuǎn)機。危機管理是一門藝術(shù)，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的一項長期規(guī)劃。企業(yè)在不斷謀求技術(shù)、市場、管理和組織制度等一系列創(chuàng)新的同時，應(yīng)將危機管理創(chuàng)新放到重要的位置上。一個企業(yè)在危機管理上的成敗能夠顯示出它的整體素質(zhì)和綜合實力。成功的企業(yè)不僅能夠妥善處理危機，而且能夠化危機為商機。

企業(yè)危機管理心得體會篇2

企業(yè)成功與否是企業(yè)管理研究的核心問題。就像奧古斯丁所說，在商業(yè)活動中危機就像感冒病毒一樣種類繁多，防不勝防。每一次危機中既包含了導(dǎo)致失敗的根源，又蘊藏著成功的種子，發(fā)現(xiàn)、培育進而收獲潛在的成功的機會就是危機管理的精髓。而錯誤的估計形式并令事態(tài)進一步惡化則是不良危機管理的典范。

危機就是在一定的條件下具有發(fā)生的意外性，結(jié)果的破壞性和處理的緊迫性等特點的緊急事件，然而并非所有的風險都會引發(fā)危機，只有當風險所造成的危害達到一定程度時才會演變成危機。企業(yè)危機是每一個企業(yè)都不可避免的，它是指對企業(yè)未來的獲利和成長甚至生存發(fā)生潛在威脅的事件，它會威脅到組織的整體和引起負面的不確定影響，可能對組織及其員工、產(chǎn)品、服務(wù)、資產(chǎn)和聲譽造成巨大的損害，它是必須快速的作出決策并嚴重缺乏必要的訓練有素的員工、物資資源和時間來完成的事件。

企業(yè)的危機具有雙重性、隱蔽性、擴散性、復(fù)雜性。因此它的本質(zhì)就是危險和機會并存。企業(yè)危機的爆發(fā)形式不同，影響的程度和范圍也是不同的，所以可以有不同的企業(yè)危機類型。面對不同的企業(yè)危機類型和其危害，企業(yè)危機管理作為企業(yè)防衛(wèi)管理于20世紀60年代應(yīng)運而生。企業(yè)危機管理的思想從第一次世界大戰(zhàn)后開始形成，第二次世界大戰(zhàn)后有所發(fā)展，20世紀70年代以后又有進一步發(fā)展，20世紀80年代初開始變革和進一步完善，80年代末進一步研究企業(yè)危機管理問題，至此現(xiàn)代企業(yè)危機管理的雛形已經(jīng)形成。企業(yè)危機管理是指企業(yè)管理人員在危機意識或者危機觀點的指導(dǎo)下，依據(jù)管理計劃對可能發(fā)生危害組織的緊急狀況的處理能力和將危機化解為轉(zhuǎn)機的一種積極主動的行為能力。

企業(yè)危機管理是立足于應(yīng)付企業(yè)突發(fā)的危機事件，抗拒突發(fā)的災(zāi)難，趨利避害，化險為夷，將損失降低至最低點，盡最大可能保護企業(yè)的聲譽。

要預(yù)防企業(yè)的危機首先要將所有的對企業(yè)造成威脅的事件一一羅列出來并做好預(yù)防措施為危機做好全面的準備;在確認是危機后，需要根據(jù)危機的范圍和程度采取控制措施減少影響;危機解決的速度是關(guān)鍵，方法和手段也是至關(guān)重要的，只有迅速有效地采取危機處理措施才能把危機轉(zhuǎn)化成機遇，才能從危機中獲利，防止危機的進一步擴散和惡化。

成功的企業(yè)危機管理，要遵循危機管理的原則，要根據(jù)危機的類型，影響的范圍和程度采取趨利避害的措施，防止和避免企業(yè)損失并以此來提高企業(yè)的危機管理水平，提高企業(yè)的競爭能力和適應(yīng)環(huán)境變化的能力，保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)危機管理心得體會篇3

公司組織觀看學習了《突發(fā)事件與危機管理》系列講座。作為焦化企業(yè)的一名管理人員，焦化廠是有毒有害氣體、廢水、噪音等不利因素都有的單位，高壓、高熱、高燃燒點的環(huán)境導(dǎo)致單位突發(fā)事件有可能發(fā)生，《突發(fā)事件與危機管理》系列講座學習使我處理突發(fā)事件的能力得到了較大的提升。

對一名單位的中層管理人員而言，在面對企業(yè)突發(fā)性危機事件發(fā)生的前后，應(yīng)理性處理，做到臨危不亂，泰然處之。不僅要要勇于應(yīng)對，更要做到善于應(yīng)對，引導(dǎo)輿論的正確方向，有效處置、化解矛盾，推動和諧的目標。

突發(fā)事件的特點：突發(fā)公共事件是指突然發(fā)生，造成或者可能造成重大人員傷亡、財產(chǎn)損失、生態(tài)環(huán)境破壞和嚴重社會危害，危及公共安全的緊急事件。突發(fā)公共事件具有如下特點：一是突發(fā)性。突發(fā)事件具有突發(fā)性，人們難以準確把握其是否發(fā)生，發(fā)生的時間、地點、以何種方式爆發(fā)及爆發(fā)程度等情況。二是不確定性。突發(fā)事件發(fā)生后，事態(tài)的變化、發(fā)展趨勢及事件影響深度、廣度不能事先描述和確定，難以預(yù)測。三是危害性。直接損害體現(xiàn)在人員的傷亡、組織、財產(chǎn)的損失和環(huán)境的破壞上，一目了然;間接損害體現(xiàn)在社會心理和個人心理，進而滲透社會生活各層面，損害具有長期性和不穩(wěn)定性。四是公共性。主要體現(xiàn)在突發(fā)事件必須借助于公權(quán)力的介入和動用社會人力、物力才能解決。五是緊迫性。突發(fā)事件關(guān)系到社會、組織或個人安危，它的發(fā)生往往是突如其來，如果不能及時采取應(yīng)對措施，危機就會迅速擴大和升級，會造成更大的危害和損害。

首先，要樹立積極應(yīng)對的意識。突發(fā)性危機事件有一個必然性，它是一對矛盾極端化的表現(xiàn)。只要有矛盾存在，突發(fā)性危機事件就不可回避。干部的維護職責不可因必然性而弱化，這不僅與領(lǐng)導(dǎo)和職工的努力有關(guān)，做到居安思危、思則有備，增強趨利避害、化險為夷、轉(zhuǎn)危為安的能力。深入開展應(yīng)急管理科普宣傳，圍繞重點預(yù)防對象，采取多種措施和手段進一步宣傳預(yù)防、避險、自救、互救等應(yīng)急知識，適時開展應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處置能力。因此，必須不斷增強使命感和責任感，挺身而出，深入職工，積極應(yīng)對，接受監(jiān)督。一要堅持正確的政治方向，切實增強工會圍繞中心、服務(wù)大局的自覺性、堅定性;二要堅持正確的輿論導(dǎo)向，切實增強工會發(fā)揮重要職能和作用的主動性、務(wù)實性;三要堅持針對性的宣傳方向，加強對相關(guān)應(yīng)急法律法規(guī)的宣傳力度，強化廣大工會干部和職工在應(yīng)對中的法治意識、責任意識和大局意識。

第二，要加強對突發(fā)事件的應(yīng)急管理。對突發(fā)性危機事件的應(yīng)對，是一個全方位聯(lián)動運作的系統(tǒng)工程。通過信息情報監(jiān)控系統(tǒng)及時發(fā)現(xiàn)端倪，發(fā)布預(yù)警信號，為及早化解各類突發(fā)事件奠定基礎(chǔ)，避免倉促應(yīng)戰(zhàn)、盲目應(yīng)戰(zhàn)等不良現(xiàn)象發(fā)生。為此，我們必須適應(yīng)歷史變化，建立統(tǒng)籌各方的堅強有效的突發(fā)事件應(yīng)急管理工作，并將應(yīng)急管理作為當前和今后一個時期工作的重要內(nèi)容。切實完善對勞動爭議的調(diào)解機制和利益表達機制，完善勞動關(guān)系預(yù)警和突發(fā)事件報告制度，做好早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置;做好突發(fā)事件緊急預(yù)案，確保突發(fā)事件危機一出現(xiàn)就能得到及時處置和妥善化解。出現(xiàn)有一定影響的突發(fā)性事件必須盡快、及時上報到上級，同時向黨委、政府等報告，不得隨意向社會傳播。要認真研究，周密部署，制定工作方案，精心組織安排，清醒理性應(yīng)對。

第三，加強對干部的學習培訓。突發(fā)性危機事件發(fā)生的前夕，雖然有一些前照，但事件一旦發(fā)生，必然是來得突然，演化迅速。這就需要干部快速反應(yīng)、沉著應(yīng)對。但這不是一朝一夕能做到的，因此，要加強對領(lǐng)導(dǎo)和干部的培訓力度。要突出專業(yè)性，在學習工會法、勞動法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識的基礎(chǔ)上，增加新聞學、心理學、社會學等相關(guān)專業(yè)的培訓，國家突發(fā)事件應(yīng)對法、應(yīng)急預(yù)案知識等。要強化實踐性，借鑒西方國家的政府、企業(yè)的經(jīng)驗，專門編制詳實、具體、明確、操作性強的文件，每年還要舉行應(yīng)對突發(fā)性危機事件的危機的演習，使每一個受訓者都可以按照預(yù)案比較熟練地操作。通過在各級工會系統(tǒng)中舉辦應(yīng)對突發(fā)性危機事件的培訓班，盡快提高工會干部的引導(dǎo)能力和依法應(yīng)對處置的能力。

“居安思危，思而有備，有備無患”，是應(yīng)對突發(fā)性危機事件有效方法。只要掌握好方法，我們當遇到考驗時，也必將大有作為。

部門心得體會 篇5

小企業(yè)管理靠老板，中等企業(yè)管理靠制度，大企業(yè)管理靠文化。為加強企業(yè)核心文化建設(shè)，人文團隊建立，20xx年6月7日，我們公司組織了公司員工、供應(yīng)商、嘉賓來聆聽國內(nèi)知名的職業(yè)經(jīng)理素質(zhì)訓練教授徐尊龍老師的《和諧企業(yè)人文團隊建設(shè)》課程。徐老師將多年來研究的儒、道、佛三家思想精華,融入到中國企業(yè)現(xiàn)代化管理文化理念中,他的中華民族古文化構(gòu)建企業(yè)管理學說，受到在座的100多名人員的共鳴。

在學習中，徐老師詳細分析了第一節(jié)課程：學習是使人擺脫平庸的唯一的最佳手段。平庸是沒有思想、沒有熱情、機械重復(fù)、瑣碎、喪失了參與感。平庸比失敗更可怕。學習使人深刻，深刻派生思想，有思想的一百才能擁有未來。

從以上可以看出，個人需要學習，團隊需要學習，企業(yè)更需要學習。好好學習，天天向上，這是毛主席老人家最質(zhì)樸的一句話，體現(xiàn)了學習對于組織的重要性。任何事物要想前進，必須學習。學習如逆水行舟不進則退。如果不學習、不愛讀書就會缺少活力、迷迷糊糊，難以適應(yīng)工作的需要，難以履行領(lǐng)導(dǎo)賦予我們的工作任務(wù)和工作職責。本我、自我、超我都要通過學習才能漸次達到。

在課堂上，徐老師還反復(fù)強調(diào)，一個企業(yè)，所有規(guī)章制度其實不是用來治人的，目的是為了打造和諧。和諧在儒家思想里就是秩序的最高等級、最高境界。是一種無需他人提醒的自覺，如果一個企業(yè)的各項規(guī)章制度、各項規(guī)則都被大家尊重了，遵守了，人與人之間就不碰撞了，就和諧了，而這個和諧需要的正是儒家思想能給人帶來的是美好的愿景，用博愛的思想打造出來的。這與浩鴻有愛有家有浩鴻的企業(yè)文化不謀而合。

通過徐老師對于中國傳統(tǒng)哲學思想的闡述，特別是將企業(yè)和諧團隊、人文團隊建設(shè)中產(chǎn)生的問題，通過儒釋道三方面哲學體系加以詳盡闡述，更讓人有撥云見日的感受。讓人切實感到了企業(yè)文化對于團隊建設(shè)的重要意義。

我們的培訓學習活動最終目的還是為了工作，所以在以后的工作中我們每一位工作人員要把我們學到的知識以及這次培訓學習的理解和感悟真正用到工作上，開拓進取、扎實工作，提高自己的悟性，提高知識向能力的轉(zhuǎn)化，成為工作崗位的行家里手。要把在培訓中所獲得的知識用來提高自身的素質(zhì)和修養(yǎng)，不斷的進取!我將以此次培訓為契機，不斷加強學習、提高素養(yǎng)、與時俱進、開拓創(chuàng)新，使自己盡快適應(yīng)工作環(huán)境、熟悉工作流程，做好工作。

部門心得體會 篇6

軍訓似乎成了我們成長的養(yǎng)分。每次我們進入一個新的環(huán)境，我們就進行軍事訓練，就像上一個臺階一樣。高中的軍訓讓我覺得綠色是世界上最美的顏色，軍人是世界上最有傳奇色彩的人，他們是我最敬佩的人——他們似乎無所不能，仿佛什么都沒有做不到。大學的軍訓讓我更加了解了軍人，在我們自信美麗的光環(huán)背后，他們所付出的艱辛、汗水、生命。這次軍訓是我在社會上的第一堂課。雖然我已經(jīng)經(jīng)歷了3次軍訓，而且訓練的內(nèi)容和以前差不多，但我還是有一些感覺。

首先，軍訓重在排隊。先確定leader，按高度排序，再根據(jù)leader前進！企業(yè)也是如此，但規(guī)模是指能力和人才，是企業(yè)正確發(fā)展的基礎(chǔ)。在陽駿，我們以擁有一支優(yōu)秀的團隊而自豪。作為團隊成員，我們需要做的就是以這個先鋒隊為標桿，給自己一個準確的定位，充分發(fā)揮我們的知識，為我們的團隊做出貢獻。

二是命令正確，執(zhí)行有效。軍中有言，軍令如山，必禁。剛開始，隊員們的神經(jīng)有些松懈，一個簡單的命令和動作都無法統(tǒng)一完成。在指導(dǎo)員的悉心指導(dǎo)和隊員的反復(fù)訓練下，動作和步伐逐漸協(xié)調(diào)統(tǒng)一。同樣，一個企業(yè)能否有正確的發(fā)展路徑，首先取決于領(lǐng)導(dǎo)者的決策和禁止命令。錯誤指令的直接后果是整個隊列的錯誤。團隊成長的速度，需要團隊成員齊心協(xié)力，互相照顧。

三、團結(jié)互助。桶的體積不是由最長的木板決定的，這就是著名的桶原理。軍訓行軍隊伍的有序性，并不取決于動作最標準的選手。如果一名球員出現(xiàn)失誤或動作不準確，都會影響整體效果。幸運的是，我們排在一個非常團結(jié)的隊列中。訓練休息期間，不少隊友放棄休息，主動幫助隊友動作不規(guī)范。一份努力，一份收獲，通過指導(dǎo)員的指導(dǎo)和同志們的相互幫助，大家可以非常規(guī)范地按照指示完成動作，相互默契配合。在幫助隊友的同時，我們也在不斷進步。

通過7天的訓練和學習，我真的收獲很多，感慨良多。其實，一個人的社會經(jīng)歷并不是工作和生活的障礙，良好的心態(tài)才是工作的動力和源泉。軍訓讓我明白了如何面對生活和工作，如何用智慧工作，為羊君酒貢獻自己的力量。當然，這只是我對軍訓的看法。本次軍訓期間，我們還開展了一系列職業(yè)素質(zhì)和技能培訓。我從這次全面系統(tǒng)的培訓中得到的收益如下：

首先，良好的工作態(tài)度。 “我們應(yīng)該把羊君酒當成自己的事?！边@是一種非常好的工作態(tài)度。有了這種態(tài)度，只要工作方法方向?qū)α?，方向?qū)α?，我們就不用擔心工作沒有效果。事實是，陽軍應(yīng)該算是一種職業(yè)。陽軍雖然不夠響亮，但我們有理想、有目標、有方向、有戰(zhàn)略，有優(yōu)秀的團隊。我們有信心把陽駿做強做大。 .所以說未來是光明的平臺是廣闊的。

第二，在實際工作中要注意。

1.客戶的好感度很重要。良好的客戶服務(wù)可以為我們解決很多問題：它使我們的分銷更容易，使我們的產(chǎn)品銷售更快，并使我們的氛圍更輕松。

2. 營造氣氛。氛圍應(yīng)該是無孔不入和水密的，這樣就沒有競爭產(chǎn)品的空間，但這也需要良好的客戶服務(wù)作為保證。良好的銷售氛圍會給我們的終端帶來信心，對消費者進行重復(fù)教育，增強消費者意識，然后消費我們的產(chǎn)品。實現(xiàn)終端動態(tài)銷售，進而帶動渠道動態(tài)銷售，使公司經(jīng)營進入良性狀態(tài)。

3.活動開發(fā)。我們系列活動的目的是提升消費者的認知度，一定是積極的。我認為我們的活動應(yīng)該更加積極、主動、正式、統(tǒng)一。我們在做活動的時候，需要想辦法讓消費者主動關(guān)注，而不是讓消費者被動接受我們的信息。我們活動的開展要充分調(diào)動觀眾的積極性，讓觀眾參與是最好的。活動人員管理和活動流程要更加正規(guī)和統(tǒng)一。

4、注意經(jīng)銷商的溝通。我們的經(jīng)銷商不是物流經(jīng)銷商，他應(yīng)該認同我們公司的發(fā)展，愿意與我們共同發(fā)展。他們可以充分配合我們開展我們的工作，這樣利用他們的網(wǎng)絡(luò)和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)來分配貨物將更加高效和有效。

通過開展軍訓活動，不僅增強了我們的時間觀念和效率觀念，增強了我們的組織紀律，增強了我們求實、吃苦、不怕困難的精神，而且也提高了我們的精神面貌，培養(yǎng)了我們的團隊意識，提高了我們的整體素質(zhì)。軍訓不僅磨礪了我們的意志，也培養(yǎng)了我們良好的工作作風，使我們在工作和思想上都得到了鍛煉和升華

部門心得體會 篇7

管理工作既是一門科學，又是一門藝術(shù)。反映這門工作的學科知識，既有管理科學，又有管理藝術(shù)。在這里我只想淺談一下管理藝術(shù)。社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，特別是現(xiàn)代化的大生產(chǎn)，管理工作千頭萬緒，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術(shù)水平。提高管理藝術(shù)水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理者實現(xiàn)管理職責的重要保證，是管理者的要訣。因此，學習、研究管理藝術(shù)是很有意義的。大凡成功的企業(yè)均有其內(nèi)在功力和外部的機緣。只有善于把別人付出的慘痛代價化為自己寶貴的精神財富，才能避免重蹈覆轍。因此，對成功與失敗企業(yè)的理性思考和比較分析可為企業(yè)管理提供有效的借鑒。一個企業(yè)要想成功，必須注意以下幾點：

1、企業(yè)戰(zhàn)略長遠性和適時性的統(tǒng)一。企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為實現(xiàn)自己的總?cè)蝿?wù)和目標所制定的全局性規(guī)劃，顯然具有長遠性特點，同時，企業(yè)戰(zhàn)略是使企業(yè)的資源和實力同不斷變化的環(huán)境之間保持和加強適應(yīng)性的過程。因此，又具有適時性和應(yīng)變性的特點。

2、企業(yè)規(guī)模要與企業(yè)自身的資源相匹配。企業(yè)在規(guī)模擴張中，要避免不切實際的多元化經(jīng)營。大眾出租車10年時間里凈資產(chǎn)從0增長到10.5億元，走的是一條規(guī)模擴張的路，但他們始終堅持不強不做、不熟不做、不優(yōu)不做的原則，以此確定有所為有所不為的范圍。而風云一時的巨人集團失敗的主要原因就是非關(guān)聯(lián)性多元化的規(guī)模失控，還有前幾年曾鋪天蓋地的延生護寶液，如今也沉寂下來，其原因也是貪大求多，由急速擴充為惡性膨脹，導(dǎo)致無法收拾。3、強有力且團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子。凡是成功的企業(yè)，它的頂層必定有一個業(yè)績優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)班子，這些人相互信任，真誠地懷著共同的理想，同時具有其領(lǐng)域需要的才干。

4、品牌戰(zhàn)略是企業(yè)成功的重要手段?，F(xiàn)代企業(yè)競爭，不僅是產(chǎn)品質(zhì)量、款式的競爭，更是無形資產(chǎn)的競爭。

5、人才和員工的參與是企業(yè)成功的重要砝碼。韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)下的通用電器是以重視人才而著稱的，在人才培養(yǎng)和使用方面形成了獨到的經(jīng)驗。該公司內(nèi)部有一個經(jīng)營開發(fā)研究所，也是一所培養(yǎng)商業(yè)人才的學校，每年的預(yù)算高達10億美元，每年培養(yǎng)的高級管理人員多達1萬，作為董事長兼首席執(zhí)行官的韋爾奇，每月的一項重要工作就是到該所講課一次，韋爾奇把痛恨官僚主義作為人才各種素質(zhì)之首，這對習慣論資排輩的中國管理者而言堪稱振聾發(fā)聵，因為論資排輩的結(jié)果，往往伴生官僚主義。

6、創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。在創(chuàng)新管理方面，海爾集團是中國企業(yè)中最成功的一個。

1984年以來，海爾做到平均一天有一個新產(chǎn)品，一天有兩項專利，產(chǎn)品已累計擁有42個門類8600個品種。5年前，海爾與日本GK設(shè)計公司合作成立青島海高設(shè)計有限公司，目前該公司在世界各地有6個設(shè)計分公司和10個信息站，產(chǎn)品設(shè)計從最初的單一的冰箱產(chǎn)品發(fā)展到所有家電領(lǐng)域，使海爾的海外市場產(chǎn)品實現(xiàn)了本土化設(shè)計，即按照不同國家和地區(qū)的消費需求進行開發(fā)設(shè)計。

部門心得體會 篇8

7 天過得很快，又短又長。成為您一生中難忘的經(jīng)歷。公司舉辦的培訓集體包括兩部分：三天的軍事管理培訓和四天的發(fā)展培訓。每一次經(jīng)歷，甚至是細節(jié)，都歷歷在目。我這次從個人、公司和友情三個方面談?wù)勎业慕?jīng)歷。

對我自己來說，我覺得這不僅僅是一種體驗，更是一種體驗，甚至是個人思想和品質(zhì)的升華。在為期三天的軍訓中，讓我記憶最深刻的一句話就是“令必成，禁必禁”。這讓我徹底體會到軍隊的嚴明紀律和自律。讓我意識到我應(yīng)該從根本上改變我自由奔放的做事風格。軍事訓練不僅可以改善精神，還可以改善身體。我還記得那天晚上十點和兩點的兩次緊急訓練。我一瘸一拐地跑了10公里。這讓我覺得現(xiàn)實生活中所謂的困難根本不算什么，應(yīng)該以更積極的心態(tài)去面對生活中的困難。經(jīng)過7天的訓練，我感覺自己的體能發(fā)生了微妙的變化，越來越好。

我想，對于整個公司來說，為期7天的培訓，不僅讓大家學到了很多營銷知識，也增加了公司的凝聚力和集體榮譽感。 “生死格”、“信任回落”、“雷區(qū)之水”、“畢業(yè)墻”都是需要團隊每一位成員集體參與、貢獻智慧和建議、齊心協(xié)力完成的項目他們。這要求我們每個人都具有強烈的集體榮譽感、相互信任和團結(jié)精神。這無形中促進了公司凝聚力的形成，為明年完成任務(wù)奠定了堅實的基礎(chǔ)。

作為公司的實習生，我覺得這7天的收獲就是讓自己逐漸融入這個團隊，融入這個大家庭。無論是在訓練中，還是在生活中，我無時無刻感受到這個大家庭的溫暖和力量。老員工會耐心、毫無保留地回答我們的問題。宿舍人的幽默和善良，以及聚會上每個人的多才多藝、熱情和熱情，都讓我體驗到前所未有的感受！和同事相處了7天，感覺我們已經(jīng)形成了真正的“革命戰(zhàn)爭友誼”，成為了真正的戰(zhàn)友！我們面臨的所謂戰(zhàn)場，就是沒有硝煙的市場競爭。相信只要全公司的“戰(zhàn)友”能夠團結(jié)一致，依靠xxx的強大實力，一定能打贏這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭，xxx一定會取得新的突破2019年！

部門心得體會 篇9

7月23日，醫(yī)院專門為我們新入職員工組織了拓展訓練，一天的時間安排的滿滿當當，同時也讓我們每個人收獲滿滿，雖然有些累，但是很充實，也讓我們有了更多的思考。

下面我就談?wù)勎业膸c感悟：

1、身體好是一種了不起的才華。

到達訓練營地后，首先迎接我們的就是教練，在教練身上我看到了一種精氣神。說實話，自從參加工作以來這六七年的時間，我?guī)缀鹾苌馘憻?，體質(zhì)也大不如以前，所欠缺的正是這種精氣神，只有把身體鍛煉好，再加上工作努力，才能真正把事情做到事半功倍的效果。就像是教練說的，通過拓展訓練我們做到了行和知，然而要繼續(xù)再去行，做到實踐認識再實踐，才能真正達到目的，這也是自己今后所要努力的目標。

2、人生成長的法寶——學會合作與交流。

通過這次拓展訓練，讓我感受到最深的就是溝通與合作的重要性。比如，在有限的時間內(nèi)分組選隊名、隊歌、隊徽時就不難發(fā)現(xiàn)，即使一個人的力量再強大，也不能完美應(yīng)對這一切。在這個過程中，我看到了隊長儲玉凡強有力的帶動作用，讓大家集思廣益，建言獻策，擅長畫畫的、寫字漂亮的、對隊歌比較了解的……就在這種濃烈的氛圍中，產(chǎn)生了我們的烈火隊，那一團燃燒的火，就代表了我們每個人心中團結(jié)以及必勝的力量。

再比如在鼓面彈球活動中，也同樣讓我感受到交流合作的關(guān)鍵作用，一開始我們沒有任何經(jīng)驗，只能彈起一次，但是通過我們每次講感受，講建議，一次次的嘗試，我們找到了彈球的技巧，并且越來熟練，并獲得了小組的勝利。如果說每個人都各行其是，那么，整個團隊也就如一盤散沙，沒有任何意義可言。

而在盜夢空間活動中，我感覺到在和別人描述一件事情的時候，一定要有條理，邏輯清晰，這樣才能把自己所了解的事實講明白，才能讓信息互通，從而更好的實現(xiàn)圖片的連接。所謂溝通有藝術(shù)，在未來的路上，這真可以作為我們每個人的一項必修課。

3、打破固有思維模式，學會創(chuàng)新，學會與時俱進。

我們都知道這是一個創(chuàng)新的時代，包括思維的創(chuàng)新，工作的創(chuàng)新，文化的創(chuàng)新等等。在驛站傳書的游戲中，我的啟發(fā)就是，固有思維模式有時候會限制我們對于真相的發(fā)現(xiàn)，比如在第二輪的比賽中，是書寫公式，我在小隊友那里所接收到的信息是4、2、兩道橫杠、6，我只是按照固有的思維模式寫出了4+2=6的結(jié)果，沒有再次確認，其實正確的答案是4-2=6，因為自己的思維模式的固化，沒有看到活動的本質(zhì)，也給整個團隊造成損失。

同樣的，在盜夢空間游戲的時候我們小組在圖片信息連接到第八張的時候，陷入了僵局，我們只是糾結(jié)于弄不懂的這條線索，而不知變通，不懂得從后往前推亦或者跳出這個僵局去尋找下一個亮點，從而沒能做到。

所以說，通過這兩個小活動，讓我感受到無論是個人的發(fā)展還是單位的生存，千萬不要熱衷于既有的模式流程去工作，要打破桎梏，與時俱進，不斷創(chuàng)新才能跟得上時代發(fā)展。比如當下的醫(yī)生和患者，醫(yī)生在掌握高超技術(shù)的同時，也要轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度，學會溝通與交流，創(chuàng)新服務(wù)模式，不能做到技術(shù)與交流的雙向互動，再高的技術(shù)也會因為冷漠而不會得到患者的認可。

4、激發(fā)潛能，不斷突破自我，挑戰(zhàn)自我。

說到訓練中最驚險刺激的項目，就是高空斷橋了，每位隊友要在八米高的斷橋上完成兩次跨越，其實在往上攀爬的時候，我的腿都是顫抖的，尤其在頂端要跨越的時候，感覺到了害怕，但最后仍然順利完成了這個項目。我通過這個項目的感觸就是，每個人無論年齡大小，都要敢于突破，敢于嘗試。就拿我自己來說，我曾經(jīng)在街道工作了近七年，來到醫(yī)院后，感覺一切都要從零開始，工作環(huán)境，人員特征，規(guī)章制度，管理模式，緊張程度等等都不一樣。我看到了醫(yī)務(wù)工作者的不易，也感受到了醫(yī)院未來發(fā)展的前景，相比于之前的工作模式，這對我來說有著很大的挑戰(zhàn)，我要學著跳出原來的環(huán)境，適應(yīng)新的挑戰(zhàn)，這樣才會學到更多的新知識、新技能，有新的成長。

總之，這次拓展訓練，雖然只有一天，但是收獲頗多，它讓我們學會要合作與交流，古人曾說窮則獨善其身，達則兼濟天下，但這不再是一個獨善其身的時代；它還讓我們學會要變通與創(chuàng)新，因為時代在變，唯有與時俱進方可告慰自己的人生，告慰這個時代；它更讓我們學會挑戰(zhàn)自己，就像老師說的那樣，選擇了醫(yī)學這個專業(yè)就要不斷挑戰(zhàn)自己并樹立終身學習的理念，縱使辛苦，但換來的是沁人心脾的芳香，同樣，對于非醫(yī)學專業(yè)的任何人來說也是一樣的道理，雖然我不是學醫(yī)出身，但向每一位醫(yī)務(wù)工作者致敬；最后，我們一定要把自己的身體鍛煉好，做一個健康的中國人。

部門心得體會 篇10

感謝集團公司組織了這次企業(yè)管理課程的培訓，感謝郭毅老師激情生動的講解。經(jīng)過這次學習，使我在有關(guān)企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化方面有了進一步的認識。結(jié)合工作實際，深有體會。

一、企業(yè)管理方面，所謂企業(yè)管理就是企業(yè)在經(jīng)營活動中進行組織，計劃，控制，協(xié)調(diào)系列智能的總成。主要體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)力這方面，管理學界有句名言：一頭獅子領(lǐng)導(dǎo)的一群羊能打敗一只羊領(lǐng)導(dǎo)的一群獅子。這句話說明了管理者領(lǐng)導(dǎo)力的重要性，同時，也隱含著團隊的力量。管理者既要加強學習、提高素質(zhì);又要樹立良好形象，加強管理。要注重嚴于律己，以身作則，以領(lǐng)導(dǎo)魅力帶動、影響、促進企業(yè)員工改進工作，為實現(xiàn)共同目標而努力奮斗。要達成這個目標我們還需要高效的團隊，希丁克曾經(jīng)說過這樣一句話“成功的團隊沒有失敗的個人，失敗的團隊也沒有成功的個人"。優(yōu)秀團隊的建設(shè)是企業(yè)成功的保障。那么一個團隊建設(shè)的核心是什么：就是達成目標，是一個具體的被管理者和員工都能認同的戰(zhàn)略方向。一個團隊有了明確的目標去積極進取并加以完善的制度和強有力的執(zhí)行力作保障，這就是一個成功團隊的基礎(chǔ)。當身處領(lǐng)導(dǎo)崗位時，最關(guān)鍵的不是你能做什么，而是自己能讓各種專業(yè)的人才按照你的意圖或者決策發(fā)揮他們的專業(yè)特長去做事。作為領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該能夠在不同場合、不同時期、不同員工的素質(zhì)水平下都能縱橫捭闔，游刃有余，靈活處理日常工作中發(fā)生的每一個故事的細節(jié)，讓每一個員工的思路跟著你走。郭老師說“中層看當年，高層看長遠?！边@句話的意思是作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該有長遠的眼光。眼光有多遠，世界就有多大。眼光長遠的人，才會有著廣闊的天地，敢去拼搏、敢去奮斗，才能帶好團隊走向輝煌。

二、企業(yè)戰(zhàn)略方面，企業(yè)戰(zhàn)略是對企業(yè)各種戰(zhàn)略的統(tǒng)稱，其中既包括競爭戰(zhàn)略，也包括營銷戰(zhàn)略、發(fā)展戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略、技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略、人才開發(fā)培訓戰(zhàn)略、資源開發(fā)戰(zhàn)略等等。馬總一再強調(diào)20xx年是人才年，人才開發(fā)培訓戰(zhàn)略是今年的重中之重，并成立了清源職工培訓中心，以人才戰(zhàn)略為中心向各種戰(zhàn)略發(fā)展，在現(xiàn)在這個時代，人才可以說是最重要的，企業(yè)要做大，就要重視人才。如果修長城，人才就是基石;如果建大廈，人才就是棟梁;如果搞企業(yè)，人才就是成功的保證。人才是一個公司必不可缺少的，擁有人才就代表擁有實力，擁有未來的發(fā)展!

通過學習，使我對企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展有了新的認識，在今后的工作中要再接再厲，加強學習，將理論落實到實際工作中，不斷提高自己的認識水平和工作能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

三：(1090字)

這個學期我們學習了小企業(yè)管理這門學科，通過對這門學科的學習，我對小企業(yè)管理有了較多的了解，收益很大。但是由于學習時間有限，加上沒有實踐經(jīng)驗，感悟不夠深刻，只有今后不斷的加強學習，努力的將書本知識與工作實踐相結(jié)合，才能讓我們學到的知識得到最大限度的發(fā)揮。

書本上的知識具有很強的操作性和實踐性，通過老師的授課輔導(dǎo)，以及我們自身對小企業(yè)管理平時的學習，掌握中小企業(yè)，特別是小型企業(yè)在我國的發(fā)展現(xiàn)狀以及對中小企業(yè)家的素質(zhì)要求;如何尋找創(chuàng)業(yè)機會;如何預(yù)測小企業(yè)的融資與資產(chǎn)需求;創(chuàng)立一個新企業(yè)的所需要的管理團隊和選擇合理的組織形態(tài);選擇適合自己企業(yè)發(fā)展的競爭戰(zhàn)略;掌握企業(yè)運營時，如何讓中小企業(yè)實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置，增強競爭實力，有效應(yīng)對日益多樣化、多變化的市場需求;選擇適合自己的營銷策略，細分目標市場，分析指定產(chǎn)品策略，結(jié)合自身經(jīng)濟實力確定產(chǎn)品價格及銷售渠道;合理開展財務(wù)活動、處理財務(wù)關(guān)系，及注重企業(yè)的財務(wù)管理制度建設(shè);如何有效的開展人力資源戰(zhàn)略;掌握中小企業(yè)的電子商務(wù)和客戶關(guān)系的管理;掌握中小企業(yè)的創(chuàng)新、發(fā)展特點和風險、及退出戰(zhàn)略的意義和途徑、企業(yè)價值的評估;了解企業(yè)家創(chuàng)建一個企業(yè)對社會所承擔的責任以及道德文化問題、所處的法律環(huán)境要求。

這門課程為我們學習者以后創(chuàng)建和正在運行中的中小企業(yè)打下一定的基礎(chǔ)。提高了我們對于小型企業(yè)的認識，理解小型企業(yè)的特點和運營規(guī)律及方法，提高小企業(yè)管理水平，降低對小企業(yè)創(chuàng)業(yè)風險和經(jīng)營風險，并最終提高小企業(yè)的成活率。在學習中，正確認識到課程的性質(zhì)、任務(wù)極其研究對象，全面了解課程的體系、結(jié)構(gòu)，對中小企業(yè)有一個總體的認識。掌握中小企業(yè)管理的基本職能、概念、原理及方法，了解學科發(fā)展的新理論和新思想。告訴我們，在學習中，要緊密聯(lián)系實際，學會分析具體案例，解決實際問題，把在書本中學到的理論知識與在現(xiàn)實中的經(jīng)濟活動實踐相結(jié)合，提高我們是對于問題的分析能力以及解決能力。掌握課程的核心內(nèi)容，為企業(yè)的經(jīng)濟效益提高付出自己的知識，為推動社會主義經(jīng)濟社會和諧發(fā)展貢獻一份力量。

我覺得小企業(yè)的管理，簡單點可以分為兩個方面，工作和人。而管理所包括的計劃、組織、控制、激勵、領(lǐng)導(dǎo)等工作，都是可以包含在這兩方面的具體任務(wù)中。根據(jù)小企業(yè)的自身特點，運用一定的職能手段來協(xié)調(diào)組織成員的工作活動，使其與管理者一起高效率的實現(xiàn)小企業(yè)發(fā)展目標和工作活動過程。對于工作，所有的企業(yè)都是由無數(shù)人來擔任無數(shù)職位后形成的，都有一定的組織結(jié)構(gòu)和工作方式，共同完成計劃的工作。對于人，就是讓人的工作效率達到最大化，這需要人對工作有很大的積極性，并且一切工作因素都是有利于發(fā)揮他們的最大工作效率。

招聘心得

人是復(fù)雜的，尤其是思維，我們不妨利用文字對所得的收獲進行紀念。心得體會是記錄自己對某個事件的回顧，并從中得出思考性結(jié)論的文字，你最近在尋找優(yōu)秀的心得體會范文嗎？這份“招聘心得”是我潛心制作而成的希望您喜歡，強烈建議您將此頁面收藏以備不時之需！

招聘心得 篇1

我們這次開展的模擬招聘實習在7月7日圓滿結(jié)束了，我很感謝老師給了我們這次機會，讓我們學到了許多很多書本外的東西。實習雖然結(jié)束了，但是我一直在想著一個問題在目前就業(yè)日益嚴峻的形勢下，作為一名畢業(yè)生,如何去為自己的職場做好準備，讓自己在激烈的較量中一躍而出。

通過這次實習，不僅能讓我們提前對自己的專業(yè)有了進一步的了解，而且讓我們對專業(yè)的方向以及以后的就業(yè)有了更明確的方向。大家都在為實習做充分的準備，這充分說明了他們的積極態(tài)度，努力將所學理論知識應(yīng)用到實際的問題當中，理論聯(lián)系實際，實踐驗證理論。

在這次招聘過程中，我們組的同學都認真的做著招聘程序的各個步驟，經(jīng)過這次模擬招聘，我學到了很多。對于一個大三的同學來講，招聘并不遙遠，首先要做的是個人簡歷，在實際的招聘中，個人簡歷算是比較重要的一項，在不到一千字的簡介中要把自己的所有資料都寫出來是一件很困難的事，為此我查閱了很多模板，在填寫的過程中卻發(fā)現(xiàn)自己要做的還有很多。其次是你的自我展現(xiàn)，這項在招聘中可算得上重中之重。過硬的專業(yè)知識?！扒蓩D難為無米之炊”，沒有扎實的人力資源知識、市場營銷知識，將會出現(xiàn)答非所問的尷尬場面。有的選手在被問到公關(guān)經(jīng)理的業(yè)務(wù)范圍時，由于缺乏扎實的專業(yè)知識，出現(xiàn)慌張失措、離題萬里的現(xiàn)象。這樣，給主考官的印象就會大打折扣了。最后是打扮環(huán)節(jié)，如果前兩項你都讓招聘者滿意的話，這個環(huán)節(jié)你就更要注意了，否則你會與機遇擦肩而過。你的回答要讓招聘者找不到破綻，你的舉止要讓招聘者認為你很適合這份工作，只有這樣，你才能抓住機遇。

在模擬招聘的過程中，每個同學都投入了前所未有的熱情，大家仿佛把這次模擬招聘當成是真槍實戰(zhàn)，雖然結(jié)果并不是令人滿意，但是大家并沒有表現(xiàn)出氣餒，而是通過這次模擬，找出自己的不足之處，在今后的學習實踐中注重鍛煉培養(yǎng)。

通過這次比賽，自己的不足也發(fā)現(xiàn)不少。例如，缺乏良好的心理素質(zhì)，自控能力差，情緒一直處于高度興奮狀態(tài)，造成說話語速過快，表達不清晰。因此，只有認清自己的優(yōu)點與不足，才能在今后的學習生活中做到未雨綢繆；只有挑戰(zhàn)自我，勵志成才，才能在今后的職場面試中做到有的放矢，助于自己走上人生發(fā)展的快車道。

模擬招聘結(jié)束后，老師做了總結(jié)，肯定了大家的積極態(tài)度與能力，指出我們的不足之處，并給予建議，總之，這次實習受益匪淺。

招聘心得 篇2

挑戰(zhàn)二：軍訓當然不能老呆在寢室里整理內(nèi)務(wù)，總得出去訓練吧?？衫咸鞝斦斐蛑覀兠奸_眼笑，害得我站不上十分鐘便汗流浹背了。但問題不止這一個。頭一天訓練立正與稍息。上午還好，可到了下午，一上午的疲勞使得腳底一陣陣疼痛直往心底里鉆，真不知那國旗班的同志是不是腿部神經(jīng)麻木了，能站上數(shù)小時。最讓人受不了的是太陽公公不停地幸災(zāi)樂禍地潑灑著“她”的溫暖。蒸得我們體液猶如滔滔江水連綿不絕。頭部的水汽足能形成一場比8月中旬還猛烈的“特大強降雨”。那教官還“冷酷到底”地規(guī)定沒有命令不允許亂動……實在撐不住了，真想大聲報告吃不消。但看看同樣深受磨難的“戰(zhàn)友”們。那聲音又咽下去。同樣是獨生子女，同樣的年齡。他們行，我也行!任憑那烈日熏烤，腳底發(fā)痛，我一定要站好這高中第一班崗，堅實地踏出這關(guān)鍵一步!就這樣，無論訓練多艱苦，我都時時勉勵自己，終于圓滿地完成了這“高中第一課”。

軍訓的六天里，偶爾淅淅瀝瀝的小雨傾灑，偶爾炎炎烈日高照，不論怎樣的天氣，都挺了下來。我記得，揮灑的汗水，浸濕了帽子與衣領(lǐng);我記得，高亢的歌聲，在每一次開飯前響徹天際;我記得，休息時間與教官同學們的交談，笑聲一片;我記得，嚴厲的教頭一遍一遍讓我們疊豆腐塊被子，大家哀怨聲四起;我記得，教頭毫不留情地把疊得不好的被子從四樓扔到一樓，那些同學臉上的羞愧與不安......這一切的一切，就在今天早上結(jié)束了，累過，痛過，認真過，收獲過，也就不枉此訓了!

人生需要一些波折，它會讓我們成長!我中考的紕漏是個偶然，也是個必然!偶然在于：模擬考一直都在640以上沒掉過;必然在于后期未堅持住，松懈了，驕傲了!整個假期在不安與自責中度過，我學會了反思，才發(fā)現(xiàn)自己的問題很多.軍訓，是一個好的開始，我會一直努力，一面改正缺點，一面努力學習，只想專心致志地做好自己的事，等待三年后的一個大翻身!我也知道，這路上，密布荊棘叢、陷阱，但我已不在害怕，因為我知道，這條路不是我一個人在走，我身后有無數(shù)的親人朋友同學師長在在支持著我，而我會滿載他們給予的力量和我的理想與拼搏勇往直前!

軍訓，就是為了懂得一句話：吃得苦中苦，方為人上人!是的，學會吃苦，學會獨擋一面，學會自力更生，無論哪方面，竭力去做好，做一個真正的“標兵”!

軍訓是我上高中的第一課，我以前聽說過不少關(guān)于軍訓的可怖傳言，比如軍訓是多么的苦，教官是多么的嚴，條件是多么的差，還有就是無處不在的被神化了的蚊子。

當我揣著一顆忐忑不安的心走進軍訓基地時，卻發(fā)現(xiàn)一切并沒有象聽到的那么糟糕。軍訓的確十分苦，但是苦中有樂;教官的確是十分的嚴，但卻并非毫無人性;雖然是16個人一個大寢室，但卻生活得其樂融融。只有那無處不在的蚊子卻讓我的軍訓生活心有余悸。

這幾天的軍訓生活我學到了很多，學到了遠比軍訓本身更加重要的東西。我學會了堅持不懈，學會了感恩父母，學會了獨立自理，學會了團結(jié)一致……

招聘心得 篇3

光棍節(jié)參加招聘會有感

2012年11月11日，我們?nèi)ダ闲^(qū)參加了招聘會，感觸頗深。

我們?nèi)サ臅r候早上9點，那時候來的企業(yè)還不是很多，來應(yīng)聘的學長也不是很多，我們就在招聘會現(xiàn)場轉(zhuǎn)了幾圈，發(fā)現(xiàn)好多企業(yè)都沒有聽說過，看來還是我們平時只顧學習，沒有關(guān)注我們專業(yè)的就業(yè)方向以及一些國內(nèi)的相關(guān)公司。有趣的是，西鳳酒也到我們學校來招聘了，感覺這和我們工科學校毫無關(guān)系，后來我才知道，來應(yīng)聘的還有別的學校的學生。令我感到驕傲的是，好多招聘公司，尤其是工程相關(guān)的，都招我們專業(yè)的學生，而且比重還不小。

過了一會兒，差不多快十點了吧，好多公司都到了，而且應(yīng)聘學生的數(shù)量也增加不小，小小的訓練館感到十分擁擠，之前沒有人應(yīng)聘的公司招聘處也擠滿了人，一些好一點的公司前邊應(yīng)聘的人就更不用說了。相反的是，西飛前面的人卻寥寥無幾，這令我很好奇，觀察了一段時間，發(fā)現(xiàn)原來是西飛公司本身招聘的標準比較高，好多應(yīng)聘者遞上自己的簡歷之后，打不到人家的標準，得到的結(jié)果就只有面試官的搖頭。學長學姐們都拿著自己的簡歷，在人堆里擠來擠去，像我們觀摩的都感到不舒服，更不用說他們了。它們在人堆里尋覓著合適的公司，到待遇好一點的公司，公司的招聘標準太高了；到小一點的公司吧，待遇卻又不是很好，找一個適合自己的公司，這里頭也是很有學問和技巧的。在一家招聘公司旁邊，我聽了一下他們的對話，公司名字我記不清了，那個面試官問應(yīng)聘者說什么大學在學校參加過體育比賽沒，還問他參加過什么級別的比賽，我就納悶了，這是啥工作呀，要求這么奇怪。

從會場中出來，發(fā)現(xiàn)外面排隊的人還有很多，而且在足球場上，還有好多外校的同學排隊買票，看來，這大學生就業(yè)壓力大還真不是蓋出來的。

通過對比發(fā)現(xiàn)，好多公司對研究生和本科生的待遇相差的不是一個等級，即使他們公司對專業(yè)知識要求不是那么高。從待遇這個角度來說，能考研還是盡量要考的。當然考研可具有風險性，讀研前后的就業(yè)形勢不同，等讀完研時就業(yè)壓力比現(xiàn)在大很多也不是沒有可能。另外，好多職位對應(yīng)聘者的要求其實并不是很高，但卻十分注重基礎(chǔ)的要求，像軟件工程師一般都要求掌握C++或C語言，高級一點還有java；和機械類有關(guān)的職業(yè)要求掌握常用的畫圖軟件，像CAD啥的。所以，我們平時還是要認真學習知識，尤其是自己的專業(yè)課知識和一些實用性很強的知識，打好自己的基礎(chǔ)，不要好高騖遠，更不要把自己的大學時光花費在玩游戲和娛樂上。每個人在一生中的經(jīng)歷基本相同，只是時間和場合的問題。高遠的眼光才能洞察人生的意義和價值所在。所以，有些苦還是要吃的，而且一早不宜晚，大學學習很苦，總是感覺這樣的大學生活很浪費，很沒意義，但是，現(xiàn)在一時的努力和艱苦卻會帶來將來的幸福和快樂；現(xiàn)在一時的安逸和放縱，卻會給以后的生活買下禍根。

珍惜我們可貴的大學時光，命運掌握在自己的手中。

招聘心得 篇4

昨天在國際會展中心是一年一度的大中專畢業(yè)生雙選會，有400家單位進場招聘人才，畢業(yè)生估計不少于2萬人，早晨9：30我進場時，已有保安、警察、消防隊、醫(yī)生在場守候，10：00不到整個招聘現(xiàn)場就圍得水泄不通，有維持秩序的保安督促應(yīng)聘人員及時分流，并疏導(dǎo)秩序，當然前來我們單位應(yīng)聘的人員也很多，因為現(xiàn)場的廣播太吵人，人又太多，交流時對方的聲音基本聽不見，我不得不穿著高跟鞋，堅持站著微笑接待每一位求職人員，收取了很多簡歷，并預(yù)約了周一復(fù)試的對象，大概有15人左右，但是真正理想的招聘對象可能只有5-8人左右，看著人來人往的場面，想著苦讀3-4年的大學畢業(yè)生找份工作是多么的不容易?，F(xiàn)在回想著，在有些方面應(yīng)聘的畢業(yè)生確實應(yīng)該注意：

一、禮儀方面

我對每一個應(yīng)聘者主動說“您好”，他們基本上都是被動式反應(yīng)的回應(yīng)，沒有一個應(yīng)聘者能主動問候招聘人員的，一般都直奔求職的崗位而去，更有甚者直接將應(yīng)聘表搶去就要填寫，“啞巴求職”的人也有，只將簡歷遞來，一聲不吭，有問則答，不問就不動聲色；還有就是從應(yīng)聘桌前走到后面，圍攻招聘方人員，甚至翻看之前求職人員的資料；越過前面的面試者搶先提問等等，這些都是不注意禮儀的表現(xiàn)，會影響自己給招聘方的第一印象。

二、外語口語能力太差

因為是涉外單位，有很多崗位都有外語要求，有大學生揣著4級證書前來應(yīng)聘，英語4級446分到406分不等，我都一樣請他們說出以下四個情形應(yīng)該說什么（用英語）：一是早上見到客人時怎么打招呼？二是怎么詢問客人的姓名？三是怎么詢問客人的房間號碼？四請您簽名。很簡單的吧，對于過了英語四級的人員來說，應(yīng)該不是什么難題，但是實際情況是，除了第二題能都回答正確外，其它的題目都有過四級的大學生回答不出來，連最簡答的早上好都不知道說，還有就是房間號碼，很都大學生都說不出來，還有就是簽名這個詞語很多人不知道。這就是大學英語四級的水平？難怪我自己在參加國家旅游局組織的一次中級英語口試時，順利通過了考試，但是英語專業(yè)的同事卻沒有及格，我可拿的是自己的二外考的啊，因為大學學習的是小語種，英語是我自選的第二外語?？磥砀叩却髮W外語教育不要單單培養(yǎng)出會考試的“木頭人”，應(yīng)該是培養(yǎng)出會靈活運用外語的“機靈人”，為考而學，不具備基本的外語口語語言能力，跟沒學沒有什么兩樣??！不可思議的大學英語四級！

三、簡歷太過于繁雜

我看到一本足足10頁的求職簡歷，說實在話，對于招聘單位來說，1-2頁以內(nèi)的簡歷是最合適的，招聘方不可能將時間全部花在閱看“長篇小說”上來，只要將自己的特點、專業(yè)、專長、求職意向、個人期望突出即可，信息量太大，就會淹沒你的特點和重點，太全反而不好，簡潔明了，不要奢華，我看過一份是用照片紙打印出來的簡歷，這種照片紙一沓100元左右就25張，沒有必要，除非你應(yīng)聘的是廣告設(shè)計公司。還有聯(lián)系電話是不可缺失的一項，如果沒有招聘方就沒有辦法再聯(lián)系你進行二次面試。

招聘心得 篇5

學校組織了參觀招聘會的活動。其目的是讓我們走進社會，了解人力資源市場，體驗競爭的氛圍，從而激發(fā)我們的市場意識，學會思考安全中的危險，樹立職業(yè)生涯規(guī)劃的理念，達到指導(dǎo)我們自己學習和實踐的目的。通過這次活動，我對學習的未來有了更多的理解和想法。

到現(xiàn)場后，我首先圍繞著現(xiàn)場看了一圈，發(fā)現(xiàn)待遇相差很大。我已確定我可以投簡歷的公司（我選的都是本專業(yè)的，其他的都不敢去）了之后，就開始排隊了，隊伍排的老長老長的，競爭便是這樣在你我他之間產(chǎn)生了，一個崗位就有好幾十個人去競爭（可以說一口飯有那么多人去搶，最后搶到飯的人是這場游戲的獲勝者，但并不能保證他們就可以吃飽肚子）。眼看就要接近我了，我的心又開始撲通撲通的跳個不停了，手也發(fā)冰（雖然我一直告訴自己沒什么，他們也是人，人的內(nèi)心都是一樣的，想怎么樣就怎么樣，反正他們也不認識我，也不會吃了我，沒必要害怕他們）心里還一邊想著怎樣進行自我介紹，怎樣回答面試官有可能提出的問題，可是真正到了自己的時候，才發(fā)現(xiàn)自己那些所有想好了的對話無一用處，只能隨機應(yīng)變了。

經(jīng)過了第一個公司的面試后，我發(fā)現(xiàn)其實那些面試官并不是那么可怕，他們都挺隨和的，其中有一人說了一句話真的很令我感動，他說：“不要緊張，我也有過你們這樣的經(jīng)歷。”在接下來的兩個公司面試中我時刻用他的話來提醒自己，這樣我的緊張度就大大的減少了，甚至到了最后一點都不緊張了。

在排隊等待投簡歷的過程中，我聽見一位同學這樣很不屑地說：“這樣的工作誰都會做，太簡單了?！比缓笈ゎ^就走了。

是啊，就是會做的人多了，才有那么多的人去爭這一個飯碗，看來那個男生有著別人不具有的能力了，唉，有能力就是資本，沒辦法。

曾今有一個朋友給我發(fā)了一個郵件，內(nèi)容我也仔細地看看了一下，從上面可以的到蠻多的啟發(fā)，其中有一點就是：你要想成功，首先要明白自己想要什么，只有明確自己想要的才有動力去努力工作學習，得到它們。同時，以上也告訴我們，一個公司的招聘不取決于他的學歷，而取決于他的能力。

的確，在現(xiàn)實生活中，我也經(jīng)常聽到這句話，同時，我也是用這句話來加勉自己要努力爭強自己能力，可是，話雖然是這樣說的，但有很多公司在招聘人的時候，就是把門坎卡在本科以上學歷，這讓我們這些?？粕稳ズ螐难?？

其中，就業(yè)意識更理性化，提高自身素質(zhì)是增強競爭力的法寶，選擇繼續(xù)深造、提高專業(yè)水平，從這一方面來說，金融危機成了國家培養(yǎng)高素質(zhì)人才，沙里淘金的一個好機會；即便是不選擇繼續(xù)深造的畢業(yè)生，就業(yè)理念也有了明顯的轉(zhuǎn)變，定位理性化，選擇先就業(yè)后擇業(yè)，這在某種程度上對解決人才分配不平衡也有一定的好處，這種心態(tài)有利于大學生積累經(jīng)驗，提高就業(yè)率有著重要的作用；另外創(chuàng)業(yè)也成為部分應(yīng)屆畢業(yè)生的選擇。在擇業(yè)方面，應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)觀念趨于合理，不再固守專業(yè)，薪酬預(yù)期趨于合理。

想來生活，從來就不是陽春白雪的神話。光陰的陌上，總有風自八方來，或許是憂凄，也許是歡喜 ,無論怎樣，都是歲月最真的饋贈。

待到老去的那一日，偶爾有回憶念及了過往，依舊還會有初初的心動，流轉(zhuǎn)了眉眼。而那一路迤邐而來的美好，一步一步寫就兩個梅花小楷——日常。

暖陽小窗，無事此靜坐。杯中的時光，在指間的風中，回首，依稀或是那秋，低垂的眉頭，卻已是春意盎然。

光陰荏苒，而流年從來也不曾缺少錯亂和猶疑。無論是在這樣一個萬物復(fù)蘇的季節(jié)，所有的煩惱最終都會給出答案。

輕倚初春的門楣，且把盞清風，問心明月，讓來者可來，去者可去，宿命里的擁有，一一欣喜悅納。而我也只需以花香繞肩的美，步履從容的，走過生命里的山山水水。

如果你說，那次旅行的舊時光已經(jīng)溫暖了我的眉毛和眼睛。那么，在明日那個花滿枝椏的清晨，我依舊愿意輕踮了腳尖，重行在與你初見的陌上，只待，與你折柳重逢。

然后，在你溫熱的耳邊，把一些前生來世的故事，反復(fù)的吟唱。只盼，你在莞爾低眉時，與我輕輕的相和。

所謂黃錦時段，或許就是這樣一段旅程。私心里常想，最好的感覺，莫過于煨一味小眾煙火，暖一世紅塵時日，對坐心愛之人，行做歡喜之事。即使偶爾有濕潤充滿眼底的，請相信我的眼淚里沒有悲傷。

認識我的你，是否也喜歡我，忘了所有的話。只是在掌心，一遍又一遍地描述一個人的名字，那就是把骨髓切開念，用心跳的節(jié)奏，默默地說一句話，讓我們在這無邊的春天，相愛！

迎新心得體會精華13篇

每個人的想法多多少少都會受到身邊事物的影響，這時候應(yīng)該靜下心來將內(nèi)心的收獲記錄下來。體會心得一般分為學習體會、工作體會、教學體會、讀后感和觀后感。你是否知道如何寫好心得體會呢？

首先，寫心得體會時要有思考的深度。不僅僅是簡單地列出自己的感受，更要思考為什么會有這樣的感受以及背后的原因。例如，學習體會可以思考自己學習的方法是否高效，工作體會可以思考工作中遇到的挑戰(zhàn)和解決方案，教學體會可以思考學生的反應(yīng)和自己的教學方法等。

其次，寫心得體會要注意語言表達的準確和流暢。盡量避免使用模糊、泛泛而談的詞匯，而是應(yīng)該用具體的事例、具體的情境來說明自己的體會。同時，在句子連貫的同時，也要注意遣詞造句的邏輯性和條理性。

最后，寫心得體會時要注意自省和總結(jié)。不僅僅是記錄下自己的感受和思考，更要通過總結(jié)自己的經(jīng)驗，找出自己的不足和提升的方向。這樣才能真正從心得體會中得到有益的啟示和成長。

總之，寫好心得體會需要有思考的深度，準確流暢的語言表達以及自省和總結(jié)的能力。通過認真記錄自己的心得體會，我們可以更好地理解和應(yīng)用所學所思，不斷提升自己。

迎新心得體會(篇1)

這是我的第二次迎新經(jīng)歷了，第一次是被迎新，這一次是迎新生了。在整個迎新活動中，我能感覺到很多人都很熱情，六個組織也很團結(jié)，分工合作地讓整個迎新完滿結(jié)束。

看著新生一個個地來到，就想起一年前的自己，又看看現(xiàn)在的自己，一年的時間，我有什么變化，經(jīng)歷了什么，錯過了什么。

這次迎新,我們團委秘書部被編入了信息組, 信息組的工作主要是整理收集信心、制作新生入校注冊流程說明表、貼門牌等等，工作比較繁雜，但是分配到個人身上的話，工作量并不多,卻要20號就回來。

這次迎新是各組織換屆后第一次合作，所以迎新也加強了組織與組織、部門與部門之間的溝通和合作，相信這是一個好的開始。在接待過程中，新生們都能感受到師兄師姐的熱情，相信這是他們的一個美好的回憶吧。迎新的人力物力都做到很足，相信負責相關(guān)工作的人也下了不少功夫的，辛苦他們了,哈哈。

當然，這次迎新也有一些不如人意的地方，第一、動員會的時候，對于流程的解說不夠詳細。解說的時候沒有站在聽眾的角度去解說，不夠詳細，這已經(jīng)讓班級代表對迎新流程較模糊了，然后他們還要回去跟班里的同學說，班里的同學就可能會更混亂了。對于這一點，我覺得可以在開動員會之前就先弄一份詳細一點的圖文并茂的電子版流程，發(fā)到班級代表那里，讓他們先自己閱讀，然后在動員會的時候讓他們提問，這樣也可以提高動員會的效率、明確迎新的流程。第二、許多工作的分工和值班時間不夠完善。無論是這次迎新還是以前的一些活動，上級往往都會讓干事全員出動，但很多時候都是沒有必要的，往往讓干事去了又沒有事情做，就留在那里浪費時間，這一點無論是我們團委還是其他組織都有人抱怨，,雖然說要有人手處理突發(fā)情況，但我覺得不必每次都讓所有人都在同一時間去活動現(xiàn)場，太折騰了。

最后，還是希望團委能越來越好，更加希望資環(huán)的各大組織可以團結(jié)成一家人，更好地合作。

迎新心得體會(篇2)

在新年即將來臨之際，南苑小學團員青年和學校世博園區(qū)志愿者們歡聚一堂，共同來歡度著這美好的時光！第一個議程，由團支部書記對xx年的團工作進行了總結(jié)和回顧，并宣布了團支部榮獲xx年度紅旗團組織的喜訊。

第二個議程，由園區(qū)志愿者代表發(fā)言，講述了他們的志愿經(jīng)歷和志愿故事。志愿者們用自己的努力鑄造了南小志愿者的堅毅形象。他們代表我們南苑小學、代表我們南小的團支部向黨組織交了一份滿意的答卷。同時也為團員青年上了一堂生動的團課。

第三個議程，離團儀式。首先由黨支部唐書記宣讀了xx年離團青年教師的名單。離團教師站在鮮艷的團旗下，共同重溫了入團誓詞。鮮紅的團旗喚起了老團員最深的記憶，從站在團旗下宣誓，到為團旗添彩，再到離團，他們曾經(jīng)為共青團的建設(shè)添磚加瓦，同時也是共青團陪伴他們走過了人生寶貴的青年時代。每位青年都深情地回顧了在團旗下的成長歷程。唐書記對青年們提出了“善于學習、勇于實踐”的要求，并且鼓勵青年們積極向黨組織靠攏，將火樣的青春和熱情投入工作、生活中，朝著更高的人生目標邁進。隨后，還為離團教師頒發(fā)了紀念品。

第四個議程，“歷奇活動社”聯(lián)歡活動。由團支部宣傳委員張喆龑老師主持了整個聯(lián)歡活動。三個歷奇游戲“汽球樂、蹲蹲樂、抓小烏龜”將歡樂和笑聲帶給了青年朋友們。

新的一年是一個新的起點，相信新老團員、青年們在團組織中引領(lǐng)下，會做出更多的貢獻、取得更佳的成績。

迎新心得體會(篇3)

又是一個金風送爽的時節(jié)，又是一個碩果盈枝的時節(jié)。9月28日晚，校1號運動場華燈閃耀、歡歌笑語。我校XX級新生開學典禮暨迎新晚會在這里隆重舉行。校黨委副書記、副校長洪貞銀主持儀式，校黨委書記彭有軒、校長田巨平發(fā)表重要講話，學校全體黨政領(lǐng)導(dǎo)及各院系、處室主要負責人出席典禮儀式。

田巨平首先代表學校領(lǐng)導(dǎo)和全體師生對新同學的到來表示熱烈的歡迎和祝賀，并向新同學介紹了學校的發(fā)展歷程、現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展規(guī)劃。他說，經(jīng)過23年的發(fā)展，學校的辦學規(guī)模不斷擴大，辦學實力日益增強，并以優(yōu)秀等級通過教育部對我校人才培養(yǎng)工作水平評估。目前，廣大師生正以只爭朝夕的精神，為實現(xiàn)學?？缭绞桨l(fā)展目標而努力奮進。他希望新同學們要樹立健康向上的人生態(tài)度，保持百折不撓的堅定意志，養(yǎng)成心智、陶冶情操、成就真人；要繼續(xù)保持如饑似渴、只爭朝夕的精神，崇尚科學、勇于創(chuàng)新，探求真知；要團結(jié)友愛、互相理解、互相支持，體驗真情。

大會表彰了傳媒系等8個先進單位、黃軍生等41名優(yōu)秀教師、熊金鳳等24名優(yōu)秀輔導(dǎo)員（班主任）、徐曉英等64名先進工作者、外語系06級（2）班等13個先進班級體、孫婷等381名三好學生、徐小戀等300名優(yōu)秀學生干部，并為魏園園等16名同學頒發(fā)了一等獎學金。

頒獎儀式過后，彭有軒發(fā)表了熱情洋溢的講話。他希望新同學們盡快調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)換角色，既要適應(yīng)新的學習環(huán)境，又要適應(yīng)學校的培養(yǎng)目標和模式；要樹立正確的價值觀念，加強思想品德修養(yǎng)，志存高遠，奮發(fā)有為；要努力提高自己的實踐能力、創(chuàng)新能力和研究能力，做到學有所成，學有所長。

開學典禮結(jié)束，一臺精彩紛呈的迎新文藝晚會讓在場的觀眾盡情享受了藝術(shù)的魅力。

迎新心得體會(篇4)

我生在獨山，長在獨山，是個地地道道的獨山人。

記得，外婆曾經(jīng)對我說過，幾十年前的獨山是一片片綠油油的稻田，只有大會場那邊有一些平房和樓房。

后來通過上級拿錢來修建，在經(jīng)過勞動人民們的辛勤勞動之后，獨山發(fā)生了巨大的變化，一片片綠油油的稻田，變成了如今的高樓大廈，泥濘的小道變成了如今的柏油公路。

原來的中南廣場是一排破爛的平房，如今變成了一個美麗的大廣場，廣場內(nèi)安有許多的設(shè)備，一到過年。過節(jié)中南廣場的噴水池，噴出水花，水花在五光十色燈光的照耀下就像繽紛十色的水球，中南廣場真美啊!

還有原來的汽車站是一排排的瓦房，現(xiàn)在的汽車站也變得廣闊起來了。

一幢幢高樓大廈，拔地而起。

公路兩旁裝有一棵棵路燈，每臨近傍晚的時候，公路兩旁的路燈亮了起來。一棵棵路燈就像一位位英勇的戰(zhàn)士在保衛(wèi)著我們美麗的家鄉(xiāng)。

兩旁的路燈，燈光閃爍，光芒四射，獨山成了“不夜城?！?/p>

家鄉(xiāng)變了，家鄉(xiāng)全變了，改革的春風使家鄉(xiāng)的面貌一新，使人們的面貌一新。外婆講的過去家鄉(xiāng)的景色我一定不會在看到了吧!

我想家鄉(xiāng)的未來一定會更加美好。

迎新心得體會(篇5)

伴隨著時光老人的腳步，我們終于迎來了新的一年——20xx年。為了慶祝20xx年的到來，在周六的上午，我們班舉行了迎新年聯(lián)歡會。

早上，我懷著興奮而又緊張的心情來到學校，因為這是我第一次當主持人呀！我和同學們把教室打扮的漂漂亮亮的，在黑板上寫下了“新年快樂”這幾個大字，還畫上了一些氣球、鮮花、草地，同學們一個個面帶笑容，教室里洋溢著歡樂的氣氛。在聯(lián)歡會開始之前，老師給我們拍了一張新年大合影。聯(lián)歡會正式開始了，我和曹宇辰走上了講臺，我的心咚咚的跳個不停，“尊敬的老師，親愛的同學們……”隨著開場白，我的心漸漸平靜下來，同學們紛紛上臺表演了自己精心準備的節(jié)目，讓我印象最深刻的是劉馨蔚演唱的《我們不一樣》，同學們都被她甜美的聲音、深情的表演深深的吸引住了，一唱完教室里立刻響起了熱烈的掌聲。

快樂的時光總是很短暫，在一片歡聲笑語中我們的聯(lián)歡會結(jié)束了。我希望在新的一年里，老師和同學們都能身體健康，萬事如意。

迎新心得體會(篇6)

時間如梭，一晃一年過去了?，F(xiàn)在依然記得大一入學時，班導(dǎo)對我們無微不至的關(guān)心，迎新志愿者們的熱情周到，那份感動一直伴隨我走過了一年。真心感謝他們的關(guān)心和愛護，是他們，讓首次到大學求學的我，少了一份不安多了一份踏實和感動。從那時候開始，我就想著，等自己成了別人的學長，我一定也要像他們一樣，盡自己所能，幫助新生們盡快地適應(yīng)大學生活，讓他們開心、順利地開始他們?nèi)碌拇髮W生活。

這次很榮幸能夠去迎接新生的到來，我滿懷熱忱的期待著俗話說：年少輕狂。我想象著這一屆的孩子們是否也像當初的我們一樣，對大學充滿著幻想，對大學里的一切充滿期待，一大清早我們便踏上了迎新的征程。

一開始做的事情都挺瑣碎的，搬桌子、凳子、礦泉水，還有清點新生名單等。等到專車將一批批新生送過來的時候，大家都忙開了，一個個都滿頭大汗的，特別是到中午的時候，來的新生是最多的，雖然大家都是汗流浹背，但都還是熱情的舉著告示牌迎接一批又一批的新生，并向他們一遍遍的講解報到流程，學校概況，專業(yè)介紹等。這不禁讓我想起了去年的我們似乎也像他們一樣稚嫩，一樣好奇吧！

為了使新生們順利入學，我最大的體會，是簡單的四個字：助人為樂。真的，看著新生們高高興興地順利辦完入學手續(xù)，開開心心地入住寢室，盡管這段時間很辛苦很累，可我們一直累并快樂著。

在接新生的過程中，有一個學妹讓我的印象極為深刻，她手里提著兩個很沉的包，我便上前幫忙，她道了聲謝，又跑到后面接過一個阿姨手中的包（應(yīng)該是她的媽媽）我發(fā)現(xiàn)不怎么對勁，結(jié)果一看，后面還有一位叔叔和一位哥哥手中也都提著滿滿的行李。我愣住了，難不成這是大遷徙嗎？

總之，這次迎接新生感觸頗深我堅信，未來的十年，一百年，一批又一批的新生，肯定還是會開開心心順順利利地開始他們的大學生活，肯定還是會在學長學姐們燦爛溫暖的笑臉中，感受到他們無微不至的關(guān)心，然后，將這份感動，一直傳遞下去。

迎新心得體會(篇7)

在此次迎新工作中，團委宣傳部歸屬宣傳組，負責人為紅會會長張焯斌。組內(nèi)其他部門有紅會宣傳部、青志宣傳部、心靈驛站宣傳部以及學生會宣傳部。

宣傳組的迎新工作從20__年8月23日晚的初次會議開始。會議上組內(nèi)各部門針對各自負責的工作進行了部門間交流以及協(xié)調(diào)，并將存在的一些問題進行討論、解決。

在接下去的前期準備期間(即8月24日到新生報到前)，各部門各司其職，順利完成工作。其間，團委宣傳部主要負責的工作是宣傳物資的購買、資金預(yù)算、拱門修理以及協(xié)助其他部門完成工作。由于返校時間較早，工作時間較為富裕，所以工作最終順利地完成且效果較好。9月1日晚，宣傳組對大本營進行了布置。布置中，團委宣傳部協(xié)助心靈驛站及時將路標出錯的地方修正，并將路標掛好，同時聽從張焯斌指揮進行現(xiàn)場布置。迎新當天團委宣傳部主要負責教四到大本營的接待工作。

在此次迎新工作中，即存在好的，也存在缺點。

優(yōu)點主要有：一、六大組織第一次合作，不僅促進了組織間的交流，還加深了組織間的情誼，為以后的合作打下基礎(chǔ);二、此次迎新工作現(xiàn)場效果尚可，能做到為新生服務(wù)，讓新生在進校的第一時間就感受到了學院給以的熱情與溫暖;三、針對宣傳組的工作來講，迎新當天我們團委宣傳部隨機應(yīng)變，積極地接待新生，不少成員承擔了超出自己職務(wù)范圍的工作但仍能繼續(xù)積極服務(wù)，充分地體現(xiàn)了團委“團結(jié)創(chuàng)新，服務(wù)同學”的宗旨以及團委宣傳部一貫的溫馨作風……而缺點還是依舊老問題：溝通不到位。各個工作組之間缺乏到位的溝通，有些工作組內(nèi)各部門也缺乏很好的溝通，有些通知、信息等也傳達不到位，這導(dǎo)致了迎新當天出現(xiàn)工作人員錯位、部分工作管理不到位的現(xiàn)象。

我想，溝通的問題還是需要時間磨合，畢竟六大組織是第一次合作，而且此次策劃、準備工作大多是通過網(wǎng)絡(luò)進行，會議開得較少，信息的傳達不到位也是不可避免的。另外，在迎新當天，出現(xiàn)人員不到位、人手不夠的情況，個人認為一定程度上和原先安排不當有關(guān)，這方面有待改進。

總之，這次迎新總體上還是起了效果的。希望此次迎新團委能在新生們心里留下好的印象吧~

迎新心得體會(篇8)

我出生在上世紀70年代末，是伴隨著改革開放成長起來的一代。兒時就常聽到小康社會這個詞，以為這只是一個美好的愿景，懵懂不知的我不曾想到，有朝一日，我能看到它的實現(xiàn)并真真實實地參與其中，感謝你，我的黨。

十九大報告提出，中國*人的初心和使命就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興，它是激勵中國*人不斷前進的根本動力。

古今中外，回望歷史。哪個政黨能做到像中國*這樣，一代接一代，勇往直前，堅定不移，持續(xù)奮斗，不達目的，決不罷休。

在不到一個世紀的時間里，從一個積貧積弱、飽受欺凌的國家成功躋身為世界上的發(fā)展中國家及快速增長的第二大世界經(jīng)濟體。在踐行自己諾言的同時帶領(lǐng)人民實現(xiàn)從站起來、富起來到強起來的為大跨越。對比曾經(jīng)那段屈辱不堪的中國近代史，就越發(fā)能感覺到中國*的初心所在，就是為人民謀幸福，為民族謀復(fù)興。

新時代，新格局。以黨的十九大報告為節(jié)點，是“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期。既要全面建成小康社會又要開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程。最終，為把我國建設(shè)成富強、民主、和諧、美麗的社會主義現(xiàn)代化強國，實現(xiàn)“五位一體”的總體布局。

作為一名中國人，現(xiàn)在我真的很愛自己的祖國!我每天都希望祖國能像美麗的花兒一樣，在陽光和諧的沐浴下慢慢地成長。而其實她的成長是需要我們奮斗汗水的，所以我們年輕的一代，必定要更加以愛國為己任，作出的貢獻去表達我們對祖國最深的愛!在祖國七十歲生日即將來臨之時，讓我們從內(nèi)心強烈地呼喚一句：祖國，我愛您!

迎新心得體會(篇9)

從我小的時候就一直盼望能夠成為一名真正的軍人，因為他們慈善祥和的面孔在困難面前從不變色，在權(quán)勢面前顯得高貴剛強。他們是我心中的榜樣，是我奮斗的目標。

當我一踏進訓練基地的大門，我彷徨了，這里一片寂靜，只有樹葉在沙沙做響，這里沒有音樂，只有一二三四，只有撕心裂肺的吶喊聲，似乎是想獲得解放，似乎是體現(xiàn)軍人的威嚴。這里沒有自由，只有紀律，這是鐵的紀律，就象是被關(guān)在監(jiān)牢里。

記得剛來的那天，我答應(yīng)過他一到訓練基地就打電話給他，可是直到第四天，我才勉強獲得十分鐘的自由給家里打了個電話。還記得那天，媽媽還是一個勁的哭，什么也沒說，我也哭了。對于一個從未離家的孩子來說，這簡直是非人類的生活；對于一個從未離開過母親的兒子來說，他們相互之間都有著深深的思念，我告訴媽媽：“媽媽，不要擔心，等著兒子成功歸來吧！”

又是幾天過去了，軍營的生活是苦，但我能適應(yīng)；想家的時候還有，但我能控制自己。我相信自己是生活的強者。

迎新心得體會(篇10)

又到了金秋送爽、播種希望的九月，一個收獲喜悅的季節(jié)，一個萌生夢想的季節(jié)。

伴著徐徐的秋風，9月9日，在這個特殊的日子里，我們欣喜地迎來了一批意氣風發(fā)、斗志昂揚的新同學。

早晨七點時分，清晨的朝陽，給校園添了份光鮮，添了份亮麗，也拉長了服務(wù)隊員們忙碌的身影。在整個迎新生工作過程中，志愿者們熱心地向?qū)W弟學妹們介紹學校情況和大學生活，尤其是新生入學時應(yīng)注意的防盜、防騙的事項；耐心地解答新同學和家長們的疑惑；主動地替需要幫助的新生搬運物品。熱心的幫助，無微不至的關(guān)懷以及熱情周到的服務(wù)，在迎新工作中給新同學和廣大家長留下了深刻印象，在確保迎新工作圓滿完成的同時，為學院贏得了良好的贊譽

早上一下課，來到我們經(jīng)管學院的新生接待點，已有一些新生前來報到，當我看到11級的學弟學妹，腦海中不禁浮現(xiàn)出去年我自己來報到時的畫面，一轉(zhuǎn)眼，一年過去了，這一切仿佛還在昨天。第一次接新生，滿懷新奇期待；第一次被人叫學姐，心中有喜有悲，喜得是經(jīng)過一年大學生活的鍛煉，我變得成熟懂事，悲得是我們老了，青春少了一年。隨后，我接待了一個羅定來的學妹，得知學妹第一次來肇慶，我熱情地向她們大概地介紹了肇慶這個城市，同時也向她們介紹了校園的一些建筑和大學生活一些情況。

幫學妹打點好一切，送她到新宿舍后，我又匆匆回來迎接下一個新生，秋風鉆進我的脖子讓我感到絲絲涼意，可我的內(nèi)心卻是火熱的，我們的熱情也是不可阻擋的。看著校道上來來往往的學弟學妹，我仿佛看到了一年前的自己。我想當初我也像他們一下對未知的大學生活滿懷憧憬，過去的時光不再回來，唯有用心走好下面的旅程，四年的大學時光才不會白白浪費，衷心地祝愿學弟學妹們能夠快樂地開始他們的大學之旅，青春在手，用心把握！

迎新心得體會(篇11)

9月9號終于到來了，這是迎接新生的日子，是在迎接新的開始，迎接新的希望。我們迎接新生的這兩天里我獲益良多。放假回到學校來還沒有試過6：30就起床的，迎接新生果然不同，他們是新生的一代，很慶幸他們?nèi)松衅渲械囊粋€“第一次”，雖然是很累，但是很高興。新生也來得好早，不過我們自愿者也都做好了準備，預(yù)想是沒有什么問題的，但是，當新生愈來愈多的時候，就慢慢出現(xiàn)了情況:

1、先安排新生的報到，但是很多人都找不到自己的學院，多虧學校安排了志愿者為他們指路，這減少了一些麻煩。

2、學校安排了新生家長休息地方，但是空間有限，有些家長說要陪子女，不愿意去休息，使得宿舍人山人海。同時，學校在指定的教學樓里設(shè)了大本營，志愿者就帶新生到大本營簽到，然后完成報到流程。

今年的迎新出現(xiàn)人手不夠的情況，問題在于新生的行李我們都安排人員去接去搬，首先必須明白的一點是，我們是志愿者，幫助學弟，學妹是應(yīng)該的。我接了好幾個學弟，學妹，在幫他們安排宿舍時，與他們閑談，看到他們激情澎湃，真的好高興，讓我想起了曾經(jīng)的自己！時間一分一秒的過去了，這次的迎新很快圓滿結(jié)束了，看到了師弟師妹們的成長，同時也看到了自己的不足，不足在于自己還不夠用心，心想事成，只有用心去做一件事，它最后才會有更好的結(jié)果，所以我應(yīng)該更用心去做好。

迎新心得體會(篇12)

12月29日下午，我們園舉行了“慶元旦迎新年”幼兒手工作品展活動，為了讓孩子們過一個快樂的節(jié)日，我們園搞了這個活動，在活動中我們遵循面向全體幼兒，讓每個孩子得到鍛煉，盡情表現(xiàn)。本次活動從xx年12月初開始到月底結(jié)束，此次展示活動并受到廣大師生的好評。從活動對象方面說，首先凸顯了我們大賽的活動宗旨，真正體現(xiàn)了我們幼兒園的環(huán)保參與意識及動手能力。其次，也豐富了幼兒園文化氣氛，促進了幼兒本身的溝通與交流。

通過這一次比賽，我們從各個方面都得到了鍛煉和提高了，首先我們與幼兒的溝通能力和協(xié)調(diào)能力得到了提高，我們和幼兒走近了，使我們更加了解這一時期幼兒的思想，和他們成為朋友式的老師。

從幼兒方面來說，他們掌握了一到兩種手工制作技能，體驗到了成功的樂趣，習慣也得到了培養(yǎng)。

從教學方面來說，我盡我所能，從習慣、技能、方法、興趣上培養(yǎng)幼兒，從細節(jié)入手來嚴格要求他們；從小事情大道理中來啟迪他們做人的道理，從耐心的教育中讓他們學會做事。

教師們也利用日常廢舊的材料，采取不同的藝術(shù)形式，經(jīng)過大膽想象，精心指導(dǎo)幼兒創(chuàng)作了一件件富有科學性、趣味性、藝術(shù)性和教育性的手工作品。

提高幼兒的動手操作能力和教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

迎新心得體會(篇13)

10月5號，距離迎新工作拉開帷幕已經(jīng)接近一個月了，在這一個個充實而又快樂的日子里，勞累、疲憊早已被淡淡湮沒，到現(xiàn)在剩下的只有滿滿的回憶。

作為海韻表演團的一員，9月8號我就開始了在東門口蹲點引領(lǐng)新生入住宿舍的工作，一趟又一趟，剛開始就充滿了無限的成就感，9號上午在老師的安排和學生會同學的分配之后，下午迎新工作全面展開。作為班主任助理的我們在北區(qū)操場定點接待14級新生，確保準確無誤的做好他們的報到工作，并收取需要上交的各種資料、檔案。并于10號晚上第一次同班主任賈老師、班助宮丹丹一起為14級電子三四班開了第一次班會，認識了兩個班的新生、發(fā)好軍訓服和安排好了接下來新生的軍訓任務(wù)、選好了班級負責人。11號同新生一塊參加了新生入學典禮和軍訓動員大會之后，與張弛教官見面，然后新生為期兩周的軍訓生活開始了。在新生軍訓期間，我和宮丹丹經(jīng)常一塊看著他們訓練，并且陪伴他們完成了新生體檢、打疫苗、入學英語考試、拉練、游校園、學校歌、選課等工作。

經(jīng)歷了這么多，自己也總結(jié)了一下工作中的經(jīng)驗和教訓，提出幾點建議。

1、迎接新生報到的時候，有一部分學生會的同學幫忙，需要固定一下，分工應(yīng)更加明確一點。

2、要確保新生班主任與班主任助理的關(guān)系，讓班主任懂得班主任助理的重要性。班主任也要跟班里同學強調(diào)好。

3、新生軍訓期間有許多學生會同學發(fā)給新生的通知，應(yīng)該更加規(guī)范一點，避免出現(xiàn)時間不統(tǒng)一、稱謂不統(tǒng)一的情況。

4、新生整理內(nèi)務(wù)期間，班主任助理跟學生會部分同學一定要靠上，給新生做整理內(nèi)務(wù)榜樣的時候，需要學院或者學生會幫忙篩選同學，統(tǒng)一安排。

5、有什么事情，班主任助理之間應(yīng)該商量好，盡量使得全院統(tǒng)一，方便管理。

最后,感謝學院領(lǐng)導(dǎo)老師給我擔任班主任助理的機會,再接下來的工作和學習中,我也會更加盡心盡力,爭取做的更好.

最新心得體會

當我們在日常生活中獲得新的體驗和思考時，我們應(yīng)該總結(jié)這些優(yōu)秀的想法。心得體會應(yīng)該具有一定的全球性和價值，這有助于傳達思想和情感。心得體會不應(yīng)該僅僅是將事情簡單地描述出來，它應(yīng)該具備獨特的特點。

心得體會 篇1

停工大修是我參加工作7年來經(jīng)歷的首次大修，此次大修主要負責督促熱工儀表及控制系統(tǒng)的檢修、消缺并進行跟蹤驗收等工作。現(xiàn)將大修中的一些心得體會記錄如下：

一、 工作中的：本次大修中負責的熱工項目具體說來包括鍋爐汽機檢測儀表的消缺、系統(tǒng)上更換及研磨電動門的接線調(diào)試、聯(lián)鎖變更的實施及驗證。這些工作大多都是平時機組運行中因為無法隔離而沒辦法實施的，同樣也是就說，此次的檢修質(zhì)量也決定了今后四年機組的穩(wěn)定長周期運行。當領(lǐng)導(dǎo)給我布置了這樣的任務(wù)之后，我首先是感覺到了沉重的壓力，進而也感受到了領(lǐng)導(dǎo)的信任，當時就默默下定了決心，就像領(lǐng)導(dǎo)說的那樣，即使掉幾斤肉，也要把所有的大修任務(wù)按期、高質(zhì)的完成。在隨后的工作中，面對自己曾經(jīng)的“老東家”，可以說是喜憂參半，喜的是大家都沒把我當外人，盡力的配合我的工作，讓我能很清楚的了解到施工進度及工作計劃，有什么需要協(xié)調(diào)的事情也都很樂意聯(lián)系我，當然我也欣然為大家服務(wù)。憂的是，大家的干勁顯然不是很足，有時候真的想沖上去和他們一塊干，但是，自己也知道這并不合適。遇到有的師傅滿口牢騷的時候，當時真的想不管了，反正干不完活最后也是你們的事。但是，靜下心來想想，耽誤的工期最后還是會變成影響開工的因素，再想想領(lǐng)導(dǎo)要求的我們要樹立服務(wù)意識，不就是要在施工人員有困

難的時候去幫他們想辦法解決并為他們創(chuàng)造一個安全的施工條件嗎。于是，還像以前一樣找到熱工專業(yè)的負責人，和他們溝通施工中存在的困難、工期問題以及人員工作積極性等問題。通過溝通，他們也認識到了工期的緊張，馬上就組織人員進行了動員并提早安排施工人員開始電動門的接線工作，為后面的調(diào)試工作節(jié)省下了寶貴的時間。通過雙方的共同努力，按時完成了儀表消缺、電動門調(diào)試、聯(lián)鎖邏輯變更及驗證工作。

二、 思想上的：本次大修是我第一次以一名技術(shù)管理人員的身份參與到這樣的施工作業(yè)中，剛開始還是很不適應(yīng)的。主要表現(xiàn)在自己的目光還是很短淺的，做事沒有大局觀，抓不住重點。但是，經(jīng)過了幾次車間的檢修會議，幾位領(lǐng)導(dǎo)和裝置長的發(fā)言讓我明白了該以怎樣的方法去開展自己現(xiàn)在的工作，也明白了后面的工作要從整個的施工進度及后面的開工等進行全面的考慮，要提早做準備。另外，車間領(lǐng)導(dǎo)及其他同事們那種一絲不茍的工作態(tài)度是我以前從沒感受過的，他們的奉獻精神也深深的打動了我。在他們的努力下，車間獲得了一項又一項的榮譽，讓我更加體會到了集體榮譽感以及融入這個集體的幸福感。

三、 存在的問題及建議：

1. 個人的技術(shù)水平還有待于提高，尤其是裝置生產(chǎn)運行方面的知識以后還要加強學習。

2. 此次大修后的技措項目資料及提前的審批工作沒有做到位，反應(yīng)出了車間技術(shù)基礎(chǔ)工作還存在問題，在日后的技術(shù)管理工作

中，個人要做到“工作到位，提前準備”，積極與各位同事及時溝通，有問題及時匯報主管領(lǐng)導(dǎo)，努力為車間的技術(shù)管理工作的進步做出自己的一點貢獻。

3. 希望車間能加大培訓工作的管理力度。在此次開工的過程中，通過聯(lián)鎖保護試驗，我感覺到了各值操作人員的技術(shù)水平還有待于提高，尤其是判斷問題的能力，大多數(shù)還是依靠運行工程師及裝置長來解決。

四、小結(jié)：來發(fā)電車間三個多月了，在這三個月中就經(jīng)歷了工作以來的第一次大檢修，感覺自己從工作上和思想上都有了一點進步，同樣，也暴漏出了更多以前沒有發(fā)現(xiàn)的缺點及問題。但是，我自認為這也是好事，只有發(fā)現(xiàn)了問題才能及時的改正并使自己從技術(shù)能力及管理能力上得到提高。以上就是我自己的一點心得體會，談不上什么總結(jié)，畢竟自己要學習的還很多，只是自己的一點心里話而已。今后，我還是會牢記“發(fā)電因你而精彩”這句打動了我的話，踏實做好自己的本職工作，也請領(lǐng)導(dǎo)及時批評指教。

心得體會 篇2

大學之道，在明明德，在親民，在止于至善。

《大學》一篇，作為儒家思想中具有里程碑意義的作品，提出的“三綱”、“八目”等重要觀點可被稱作是儒家思想的核心。但若是超脫出一個學術(shù)流派來看，《大學》中簡單明確的觀點與古今多數(shù)的道德標準、行為規(guī)范也都有相通。

而“大學之道”，究竟存于何方、歸于何處，是一個最基本、卻也最難回答的問題。《大學》一篇之所以能流傳甚廣，也就在于它對這個問題給出了一個不意在學術(shù)而意在整個社會的解答。這一解答融入了中國知識分子的思想體系，也融入了整個社會的血脈，以一種文化而非答卷的形式，傳承至今。

大學之道，在明明德。

《大學》中舉例說：“見孺子之入井，而必有怵惕惻隱之心焉?！逼鋵崯o論是性善論還是性惡論，都不能否認，由于先天的具有或是后天的教育，最基本的品德其實就已經(jīng)在人的心中存在。因此，使人的心理和行為表現(xiàn)合乎品質(zhì)，需要的是“喚醒”。

這一“喚醒”看似容易，卻往往要面對一堵堵沉睡的墻。在耐心被耗盡之后，對民眾的道德教育就淪為了簡單易行卻基本無效的幼稚化教育?！坝字苫逃钡某霭l(fā)點絕非愚民，而是要啟迪民眾。但其致命之處就在于，把社會大眾當做“零基礎(chǔ)”的愚民進行教育。

在當下，面對“道德滑坡”這一類愈發(fā)猛烈的抨擊和指責，很多人也想起了道德教育并付諸實施，卻始終收效甚微。道德滑坡導(dǎo)致了道德教育轟轟烈烈，而道德水準卻又并無想象中的觸底反彈，使得道德教育陷入窘境，而不得不更加迫切、甚至運動化地進行。但其實，民眾從不缺乏道德知識，而只是不想運用。一遍又一遍地灌輸重復(fù)的知識，只能是短暫刺激，從來都不是長久之計。似乎我們該去重拾起《大學》中所說的“明明德”，吹散掩蓋美德的陰霾，使其發(fā)散光芒，而非等被照亮。

大學之道，在親民。

《大學》引《盤銘》：“茍日新，日日新，又日新?！彼^“親民”，通作“新民”，即使人自新。

“新”是變革，“新”是發(fā)展，“新”是從過去到現(xiàn)在，“新”從現(xiàn)在到將來。但從某種意義上講，《大學》中所說的“新”卻并非是與“舊”相對，甚至是與“舊”相合?！靶隆钡谋举|(zhì)是不斷調(diào)整而達到一個合適的位置。無論道德上、物質(zhì)上，人與社會總是會出現(xiàn)種種矛盾。在特定的歷史情形下，我們會將其歸于時代的變遷使得人的角色出現(xiàn)了錯位。因為個體總是太渺小，經(jīng)受不住環(huán)境一絲一毫的改變。但從一個普遍性的意義上說，絕大多數(shù)時間和地點，世界運行得是如此完美、一如既往，但卻不能消除人和社會之間的碰撞——是人在變，而非世界在變。也許有某一個瞬間，你與世界、社會是如此契合，可這種狀態(tài)卻無法維持。風吹草動都會使得你于不經(jīng)意間與那一點錯離，而只好通過不斷的修正錯折往返。

新，歸根到底是對“正確”的動態(tài)保持?；蛟S正確的標準沒有改變；或許世界未變，人卻對自己有了新的定位，或許世界變了，人卻不為所動。無論變與不變，每一次自新都是一次新的挑戰(zhàn)，結(jié)果由個人和社會共同承擔。

大學之道，在止于至善。

“止于至善”是大學之道的最終追求，并且有具體的藍圖?！洞髮W》中描繪道：“君子賢其賢而親其親，小人樂其樂而利其利，此以沒世不忘也?！庇行┝钊梭@訝的是，大學之道的目標沒有設(shè)定為人人的道德標準都向“君子”看齊，而是很大度地給出了如此寬泛的標準。

這種包容的理想目標，對現(xiàn)今社會所追求的和諧共生非常有借鑒意義。多元的追求與發(fā)展，并不是我們邁向一致的過程中必不可少的過渡，而是我們應(yīng)追求的目標本身。道德標準的高低之間存在角度的差別，只要在最低界限之上，就都應(yīng)當是以平等的地位存在的。在一個成熟的社會中，不同價值標準之間的共處是建立在“尊重”的基礎(chǔ)之上，而非“忍讓”。后者所帶有的對優(yōu)劣的判別，會使得不公正的取向產(chǎn)生。

所謂“至善”，“至”在社會秩序井然，“至”在個人的選擇得到充分尊重，“至”在一切都擁有最豐富的可能性?！吧啤钡臉藴士赡芴^虛無、難以設(shè)想，但可以肯定的是，社會的善與每個成員的善之間有著必然聯(lián)系，前者只不過是對后者的概括。而對每個個體來說，善是需要通過自己的探索、思考、選擇來完成的，而不能由他人或社會代勞。這樣的選擇過程，既是為了滿足個體，同樣也是在為社會未來的發(fā)展提供對不同可能性的嘗試機會。

大學之道，在求大學之道。

“大學之道”，對個人修養(yǎng)而言也好，對社會發(fā)展而言也好，恐怕都沒有終極答案?！洞髮W》一文對此的探索得出了一定的結(jié)論，并在一定程度上為我們所認可。但我以為，《大學》更大的意義在于探索本身。

從古到今，無論個人、集團、社會，都會經(jīng)歷許多痛苦與災(zāi)難。但他們探求“大學之道”的步伐卻從未被打擊、失敗阻擋。思考者們、踐行者們，都懷抱著讓個人、社會變得更好的不滅希望，用自己認為合理的方式，不斷探索著。

他們是尋路者也許他們從未得出完美的答案，卻也一步步地以雙手之力推動社會與其中每個個體的前行。也許他們得出的結(jié)論相悖，也許他們采用的方法相反，但他們對世界的熱愛與執(zhí)著，將后人和身后的世界改變成了如今的模樣。

尋路直至今日。我們都對完滿的人格、美麗的世界有著同樣熱切的憧憬，我們也在尋路。也許你對《大學》的作者提出的道路十分贊同，也許你的心中有另一條前行之路，也許你的看法模糊不清、難下決斷。每個尋路者都投射出一點星光，因為你曾為人與社會的前行貢獻出哪怕最微薄的力量。

沒有哪一顆星能夠照亮整片夜空，但所有的星卻能聯(lián)結(jié)起一個宇宙；沒有哪一個尋路者能夠為最理想的未來給出一勞永逸的答案，但所有的尋路者卻將腳印踏滿了追尋歷程中的每一寸。

心得體會 篇3

在面向素質(zhì)教育的時代，擁有健康的心理應(yīng)是現(xiàn)代社會每個人所具備的條件和基礎(chǔ)，是每個人能夠健康成長的重要保障。隨著年齡的不斷增長。處理事情的思維方式的變化，以及社會閱歷的逐步擴展〃，人的心里不免產(chǎn)生各種健康的問題。對于大學，我們熟悉又陌生。之前是對大學的美好憧憬，對大學生活想象的多么美好，接觸大學生一段時間后才發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實與想象中的理想總會有差距，由此心中產(chǎn)生了極大的落差，不滿，厭煩的情緒也隨之而來。

在大學，心理健康課不是為一劑良藥，似是為剛踏入大學的新生準備的。當然，這只是個人的只言片語罷了。不過對于大學生而言，卻極為重要，對此時期的我們，接觸的事情多了，不良的情緒也難免產(chǎn)生。對于我們，處理好復(fù)雜的人際關(guān)系，也許這是以后對我們解決問題，立足社會的關(guān)鍵所在，畢竟有好的人際關(guān)系，就猶如我們多了一隊左膀右臂，就多了一頂可以遮風避雨的帳篷。對于心里正在趨于成熟的我們，對戀愛的欲望也在也在不斷增強，在對戀愛中的問題或失戀時，心理健康或許是解決和處理問題必不可少的。而對自己，也應(yīng)該理性的認識和判斷，這也是影響心理健康的一大因素。心理健康課我得情緒自控能力得到了增強。雖然有時在外界的刺激下難免會有些波動。之前，遇事沖動，不能客觀冷靜地分析問題。容易感情用事。在很多場合，很多方面，經(jīng)常地苦笑，去文飾、隱常自己的真實情感。在面對對一些問題總是存在偏執(zhí)，不肯自己去“彎腰”去理性地分析和處理問題，或許這就是所謂的死要面子。剛接觸心理健康教育課，當時是一臉的忙然，當老師提及情緒的內(nèi)容時，以一些舉證和理性的話去展示。漸漸地發(fā)現(xiàn)，對于處在這個年齡的`我們，應(yīng)有成人的深思熟慮，善于克制忍讓，心胸寬廣，敢于卑躬屈膝，這才是一個大學生所具備的心理健康標準。有時，理想與現(xiàn)實是不能匹配的，就猶如理想中的自我及現(xiàn)實中的自我。當然我就是一個理想遠大于現(xiàn)實的人了。更確切地說，想的遠大于現(xiàn)實的，不是很實際。一直的我是個比較喜歡幻想的人，不能夠認識真實的自我。

上課時，老師的一個活動，即要求寫下自我及理想的自我，對于我，我發(fā)現(xiàn)這兩者差距確實很大。心理課讓我認識了以前一直沒有完全了解的自己的，沒有這存在的差距。漸漸地，我認識到自己應(yīng)該客觀評價和接納自己，認識自己能拓寬我們的人生道路，幫助我們更好地、更實際德找準自己的人生定位，能正確地評估個人的價值。為什么要認識自我呢?因為有“拿別人當鏡子，白癡或許也可以把自己照成天才”。恰如其分地認識自己，即不以自己在某些方面高于別人而自傲，亦不以某些方面低于別人而自慚，做到自知，正視現(xiàn)實，積極進取。

心得體會 篇4

在玩“啤酒游戲”的過程中，我們每個人都本著為使每個環(huán)節(jié)達到利潤最大化為目標。同時，我自己也認為如果我們相鄰的環(huán)節(jié)彼此溝通好使自己的利潤最大化，那么整個供應(yīng)鏈利潤也就上升了。

可是想象永遠和實踐有一定的差距，在玩的環(huán)節(jié)中，卻出現(xiàn)了很多的問題，使的我們不停的爭來爭去這到底是誰的問題，究竟哪一個環(huán)節(jié)出了問題，可是最終也根究于自己。

我在整個游戲中充當著倉庫保管，按說我們這一環(huán)節(jié)比較容易，只是根據(jù)需求來預(yù)估生產(chǎn)量，先前一直覺得較為順暢，到了第七周就出現(xiàn)了缺貨并且一直上升持續(xù)到第十二周，所以加到了生產(chǎn)，可是到了第十四周后庫存量急劇增加甚至上升到了最后三周持續(xù)為100。所以我覺得我們沒有及時控制好生產(chǎn)量導(dǎo)致了整個供應(yīng)鏈中缺貨的時候統(tǒng)一缺貨，到最后庫存一起增加且剩余。

最終計算下來，我們這一環(huán)節(jié)是賺了，可是其他環(huán)節(jié)也賠了不少。從整體來說我覺得我們的游戲是失敗了。

所以我總結(jié)出失敗原因：在游戲中，供應(yīng)鏈上的每個供應(yīng)商只是根據(jù)其相鄰的下游的需求進行供應(yīng)決策，此時需求信息的不真實性就會沿著供應(yīng)鏈不斷逆流而上，產(chǎn)生逐級放大的現(xiàn)象，到最上游的終端時，就會與下游的需求信息產(chǎn)生很大的偏差，變數(shù)很大，這樣上游的庫存就較下游的多很多來應(yīng)付一些供應(yīng)的不確定性，這樣就使得人為的增大了上游的生產(chǎn)、供應(yīng)、庫存管理導(dǎo)致了混亂。

就此，在以后的游戲中，我們應(yīng)吸取教訓來完善整個鏈條。

心得體會 篇5

一、以身作則，身體力行

身教勝于言傳，小孩子在模擬能力是非常強的，同時對事物好壞的分辨能力基本是沒有的。父母的一舉一動，一言一行都影響著孩子，因此想要求小孩子怎么樣，首先父母必須按照自己交給孩子的方式方法去做。以前，寶寶回家后總是先找東西吃，讓他洗手很不樂意，為了讓他養(yǎng)成好習慣，我們回家后先去洗手，而且還特意叫上他一起洗。這樣幾次之后，現(xiàn)在他回到家就自己跑去洗手了。

二、充分理解、有效溝通

每天早晨送寶寶去幼兒園的時候他都是很高興的，但是有時到了幼兒園門口，寶寶就猶豫了不想進去。這個時候就要充分理解他們的想法，實際上她只是依賴父母，不愿意和父母分開，批評是沒有用的，只會越哭越厲害。這就需要有效的溝通。

父母在和孩子溝通時要注意和孩子交流的目的。目的不是強制性地讓孩子聽從父母的安排，而是理解孩子的行為，明晰孩子的想法，進行有效的溝通，告訴他：“幼兒園是必須上的，可以學到許多知識，而且幼兒園有許多小朋友和玩具?！币话銓殞毝寄芎芸煺{(diào)整好乖乖去幼兒園的。從上面這件事情可以看出，只是我們耐心去了解、去發(fā)現(xiàn)小孩子的心思，才能達到與寶寶的有效溝通。

三、相信孩子能行

三歲的孩子已經(jīng)有了自己的主見，更多的時候他們愿意自己動手做事情，這時候作父母的要鼓勵孩子，放手讓孩子自己去做，而不能一味的代勞，覺得孩子做不好，或者有危險。其實學會做一件事情，都需要一個過程，你不讓孩子去做，去試，孩子永遠也學不會。

家長只需在旁邊看著，在孩子請求你的時候再出手相助，或者事先指導(dǎo)或示范一下。

四、培養(yǎng)孩子興趣從她的好奇心開始

俞果今年3歲了，有個口頭禪是“為什么”。他這個年齡階段對新鮮事物感到好奇，有時對我們來說不存在“為什么”的問題她們也會問，比如：爸爸說：“今天我們出去玩”。寶寶就會來一句：“為什么?”。這個在我們看來沒有疑問的問題，寶寶也會問出來，因為他不能理解今天怎么不去上幼兒園了，今天怎么不在家里玩。那這個時候我們該怎么辦呢?告訴她：“不為什么”還是耐心的給她做出解釋：“爸爸今天休息，寶寶也放假了可以不用上幼兒園，所以爸爸要帶寶寶出去玩，曬太陽!”。顯然是后者。因為當孩子提出問題的時候，父母如果嫌孩子纏人，敷衍的回答會扼殺孩子學習的積極性，長此下去，孩子會因為怕父母嫌煩而不敢再提問題，失去了對事物的好奇心，也就失去了培養(yǎng)各種興趣的基礎(chǔ)。

當我們不能正確解答孩子的問題時，不能不懂裝懂，要向孩子說清楚“這個問題我現(xiàn)在不會回答，等我看過書后就告訴你”。這樣做，孩子不會認為你是敷衍她，而且學到了解決問題的方法。

總之，為人父母者應(yīng)該保護孩子愛提問的天性，并多加鼓勵，并以此為契機培養(yǎng)孩子的興趣愛好。

五、營造和諧的家庭精神環(huán)境

孩子對我們的情緒十分敏感，她們甚至能感受到父母之間的冷戰(zhàn)。盡量不要在孩子面前表露憤怒、爭吵。既使在看電視的時候，也不能選擇場面激烈的畫面。讓孩子有一個快樂、祥和的生長環(huán)境。

最后，感謝幼兒園舉辦的這次育兒心得分享活動，我們希望能和老師、家長共同交流分享育兒經(jīng)驗，我們會認真學習其他父母及老師提出的育兒心得，努力幫助寶寶健康快樂的成長。最后感謝老師對寶寶的教育及支持!

心得體會 篇6

新課程教學研修學習以來，回首這一學期學習經(jīng)歷，雖然又忙又累，但心里感到無比的充實。學到了很多在新的教學模式的教育、教學的方法和技能。下面我就本次研修學習談?wù)勛约旱囊恍┬牡皿w會，也是對本期教學研修的總結(jié)。

一、要轉(zhuǎn)變教學觀念

1、關(guān)注學生的探究過程。

在傳統(tǒng)課堂教學中，很多教師只注重學生吸收了多少知識，不注重學生獲得知識的過程。經(jīng)過培訓學習后，我深深地認識到，學生的學習過程是一個自主探究的過程，教師在這個過程中起著主導(dǎo)的作用，而不是主體作用。在課堂教學中，教師要充分引導(dǎo)學生去搜集材料，分析材料，提出問題、通過交流合作解決問題。充分體現(xiàn)學生在教學活動中的主體地位。

2、培養(yǎng)學生的問題意識。

回顧本人平時的課堂教學，學生由于總是不敢在課堂上提問題，我也順水推舟，采用教師提問——學生回答的方式來進行教學?！皢栴}意識”是新思想誕生的搖籃，是創(chuàng)新精神的萌芽。學生沒有問題就會對學習失去興趣，就不會去思索，就不會有所創(chuàng)新。因此，教師要通過多種形式來培養(yǎng)學生發(fā)現(xiàn)問題，大膽質(zhì)疑的精神，引導(dǎo)學生能多角度、多層面地去思考出現(xiàn)的問題，能舉一反三，提出多種不同的問題。教師在引導(dǎo)學生討論問題時應(yīng)讓他們暢所欲言，相互研討，自己尋找答案，尋找規(guī)律。在教學中，可嘗試先讓學生對同一思路去解決，再引導(dǎo)學生用新的思路對問題進行分析研究，讓學生能個別看到一般，從現(xiàn)象透視本質(zhì)，從偶然中發(fā)現(xiàn)必然，從而使他們的思維變得靈活而富有創(chuàng)造性。

3、關(guān)注學生的個性差異。

在教學中，平時布置作業(yè)，評價作業(yè)，總是以同一個標準來要求學生，這是一種錯誤的做法。專家告訴我們，在教育教學中要求要關(guān)注學生的個性差異。因為個性差異是客觀存在的，它是教育的結(jié)果，同時也是教育的依據(jù)。每個孩子都有其獨特的個性和智力潛能，是一個完整的個體，有聰明的，有遲鈍的；有善于思考的，有善于記憶的；有開朗活潑的，有性格內(nèi)向的；有意志堅強的，有性格懦弱的；在愛好上也各不相同，百花齊放。作為教師，要“因材施教”，根據(jù)學生的興趣愛好和性格等，對學生進行有的放矢的培養(yǎng)。

4、形成自己的教學個性。

新課程改革強烈呼喚教師要有自己的教學個性。教師作為教學活動中的首席，其獨特的個性對學生的發(fā)展有著深遠的影響。因此，教師必須塑造自己的教學個性。個性如何培養(yǎng)呢？專家告訴我們：①要讀書。古人云：腹中有詩書氣自華。讀書，高三化學備課組李明 張娜

可以提高一個人的氣質(zhì)修養(yǎng)，使其散發(fā)出獨特的人性魅力。名師成長經(jīng)歷告訴我們，每一個教育家都離不開學習。②要善于吸收和改造。教師在教學中為了解決問題，免不了要借鑒他人的東西（特別是名師的教學模式），但很多人總是把名師的一套完整地搬到自己的教學中來。因此，教師個性化教學風格的形成和發(fā)展，應(yīng)該在借鑒別人的經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，用審慎的目光去吸收，要看是否適合教師自身的特點，本地學生的實際情況，不要“照單全收”。③要結(jié)合自身的特點，揚長補短。教師教學個性的形成需要結(jié)合自身的特長，不能全面發(fā)展。“金無足赤，人無完人”，每個人都有自己的特長和短處，根據(jù)自己的實際情況，不斷強化發(fā)展自己的長處，才能逐步形成自己的教學特色和教學風格。

5、在反思中成長。

借助反思不斷探究和解決問題，掌握科學研究的本領(lǐng)。 教師反思就是把自己作為研究對象，研究自己的教學理念和教學實踐，反省自己的教育教學實踐，反省自己的教育觀、教育行為及教育效果，以便調(diào)整、改進和提升。反思是提高教學能力的有效途徑之一。教師若能經(jīng)常反思，把對教學實踐的認識由感性上升到理性，并把點點滴滴的成功經(jīng)驗記錄下來，日積月累，匯小溪成江河，就會形成自己獨特的教學經(jīng)驗和教學個性。

二、要善于對學生進行心理調(diào)節(jié)

研究表明，因為學習壓力大和社會消極因素的影響，中小學生的心理健康存在很多的問題。有些中小學生性格扭曲變形，離家出走，自殺等社會悲劇的日益增多，使人們對教師產(chǎn)生了擔當學生心理醫(yī)生的角色期待。很多問題生的行為等問題，并非是思想道德的問題，大多是心理因素所致。因此，教師必須擔負起心理醫(yī)生的使命，注意調(diào)節(jié)學生的心理。使學生精神飽滿地投入到學校與生活中。教師要當好這一角色，必須做到：①多閱讀些心理學的書籍，了解學生常見的心理問題癥狀。②要多些與孩子進行思想交流，關(guān)心孩子的情緒變化。特別是對于問題生，更要在學校和生活中加以關(guān)注，及時發(fā)現(xiàn)其不良情緒，并因勢利導(dǎo)。幫助他們消除心理疾患，使孩子們健康茁壯成長。

三、面臨新的挑戰(zhàn)

課程改革的關(guān)鍵是課程實施，而課程實施的主體是教師，新課程的實施需要通過教師的努力來實現(xiàn)，教師行為變化的速度和程度，決定著新課程的進程和成敗，因此，新課程為教師帶來了前所未有的新挑戰(zhàn)，對教師提出了新要求。作為教師，必須努力完善心理素質(zhì)以面向課程改革，適應(yīng)課程改革的步伐。反省自己的心理，還存在很多的不足：在教育學生時缺乏耐心，特別是對問題學生在轉(zhuǎn)變過程中出現(xiàn)的反復(fù)不予理解、缺乏耐心，關(guān)愛不夠；工作積極性不夠高，在鉆研業(yè)務(wù)上缺乏鍥而不舍的勁頭等等。今后，我將努力改掉這些不足，力爭成為一名合格的人民教師。

心得體會 篇7

宅男宅女的賺錢之路——云賺公益平臺

宅在家里也能把錢賺，這對于那些不喜歡朝九晚五的宅男宅女來說是一件多么渴望的事情?，F(xiàn)在，云賺公益平臺就能幫助你實現(xiàn)這個夢想，只要你會上網(wǎng)、會用電腦，那么宅在家里也照樣能夠把錢拿！

一、專人培訓，解決任務(wù)操作困難

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二、任務(wù)范圍廣，數(shù)量多

云賺上的任務(wù)數(shù)量多，而且簡單容易操作。主要的任務(wù)有：編網(wǎng)文、用手機、穿好友、發(fā)信息、找網(wǎng)址、寫評論、建百科、轉(zhuǎn)博文、換鏈接、代打碼等等。其中各項任務(wù)中還包含各項子任務(wù)，可源源不斷供給用戶需求。

三、白手起家，收入過萬不是夢

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心得體會 篇8

經(jīng)過10個周的歷練，這次參加的電子信息創(chuàng)新基地開展的創(chuàng)新實驗——簡易穩(wěn)壓電源順利結(jié)束，回顧在奉賢的兩年參加的創(chuàng)新實驗，感觸頗深。

進入大學第一學期，通過同學的介紹我初次接觸了機器貓控制這個項目，看著同學制作好的機器貓成品，我非常羨慕，于是在短學期選課時選了大一下的機器貓控制。作為焊接技術(shù)的應(yīng)用，機器貓控制這個項目主要涉及焊接和貼片兩項主要技術(shù)，并在pCB板制作完畢后將其裝入機器貓進行調(diào)試，調(diào)試應(yīng)該達到能夠?qū)C器貓的移動進行聲控或者光控的效果。具體來說，在啟動機器貓控制開關(guān)后，機器貓向前移動，人在附近拍手可以使機器貓靜止，當再次拍手時，機器貓又運動。第一節(jié)課老師簡單介紹了機器貓控制的原理并且發(fā)給我們所需要的電子器件，第二節(jié)課去實驗室進行了貼片，由于貼片的器件比較小，所以操作都是在放大鏡下進行的，貼片沒有什么技巧和難度，只要足夠細心和耐心，按照桌上圖紙上標注的位置一個一個將器件用鑷子放上就行了。第三節(jié)課我們就直接進入實驗室動手焊接了，對于之前從來沒有接觸過焊接的我來說，剛進入實驗室腦袋一片空白，完全不知道什么是焊接，怎么焊接，甚至都搞不清楚焊錫和電烙鐵，幸好周圍的學長都是比較有經(jīng)驗的，我去認真觀察了他們?nèi)绾魏附?，然后回到自己的位置依樣畫葫蘆做好了第一步，雖然焊的不太美觀，但至少了解了焊接的基本操作和操作要領(lǐng)，也算收獲頗豐。pCB板處理完畢后，最后一步，將pCB板裝入機器貓進行調(diào)試，順利通過。

大一下學期，電子信息實驗教學中心還在周四晚上開設(shè)的數(shù)碼照片修飾和影視制作這門課，當時覺得照片修飾和視頻處理這兩項技術(shù)是應(yīng)用很廣的基本技能，所以想學一下，不過當時選課人數(shù)太多，我沒能選上，但是后來去找了教這門課的宋瑤君老師，說明我的想法，剛好后來有人放棄了這門課，于是我有幸參加了這門課的學習。這門課歷時8周，主要教授photoshop和會聲會影兩個軟件的應(yīng)用。同樣是以前從來沒有接觸過，photoshop軟件相對比較復(fù)雜，工具較多，雖然老師講的很好，我上課也很認真的聽講和練習，但是學起來始終很吃力，所以photoshop我也只是學了點皮毛。這里主要談一下學習會聲會影的感受，對會聲會影軟件印象比較深，主要來源于在上完這么課之后兩次應(yīng)用會聲會影軟件處理視頻的經(jīng)歷。一次是幫同學處理二專課要求拍攝的一個英語短劇，由于是初次應(yīng)用，所以用起來還是比較生疏，那次視頻從中午一直處理到晚上斷電，不過最終同學的視頻還在二專課上獲得了第一名，雖然只是做了少部分后期處理工作，但是當時心里還是很欣慰。另一次是處理我們自己二專課上的視頻，那次老師要求每個小組做一個以環(huán)保為主題的presentation，我們決定用拍攝視頻的方式來展示，有過一次視頻處理經(jīng)驗我信誓旦旦的包攬了視頻的后期處理工作，拍攝完大量視頻后，我們聚在一起討論后期處理，這次再用會聲會影我明顯感覺得心應(yīng)手了，很快的按照我們想要達到的效果處理完了視頻，后來展示的時候我們的presentation獲得了一致好評。

電子信息創(chuàng)新基地開設(shè)的創(chuàng)新課程是一系列具有連貫性的項目，在大一下學到這么多實用技術(shù)之后，我決定堅持下去，繼續(xù)參加創(chuàng)新基地的創(chuàng)新實驗，大一下的時候我選擇創(chuàng)新實驗還懷有獲得創(chuàng)新學分的目的，但是到大二上，創(chuàng)新學分已經(jīng)修完，我選擇創(chuàng)新基地的項目已經(jīng)是完全出于自己的興趣了，而并不在乎創(chuàng)新學分的多少了。

大二上學期，我選了楊富琴老師的pCB設(shè)計這門短學期課程，這門課主要是講protel99軟件的應(yīng)用，包括畫原理圖，生成網(wǎng)絡(luò)表，pCB圖等，屬于電子線路CAD的一個軟件。這個軟件的學習為我后來簡易穩(wěn)壓電源課程的學習打下了堅實的基礎(chǔ)，這個學期，我選了郁金明老師的簡易穩(wěn)壓電源課程，這門課的前半部分主要是學習protel99軟件的應(yīng)用，經(jīng)過這個學期的學習，原來上pCB設(shè)計時還不是很清楚的地方全部搞懂了，也更加系統(tǒng)的掌握了protel99軟件的應(yīng)用，這也得益于郁老師的教學方式，老師上課講的特別詳細，一步一步的為我們演示，只要上課認真聽講，大家都能聽懂。從整體來看，簡易穩(wěn)壓電源就是pCB設(shè)計與焊接技術(shù)的整合，但是給我感觸最深的并不是操作過程，穩(wěn)壓電源整個項目都比較順利，但是最后調(diào)試過程中發(fā)光二極管的小燈不亮，老師幫助我進行電壓測試，最后發(fā)現(xiàn)問題在于保險絲基礎(chǔ)不良，這一件事給我啟發(fā)給大，會制作成品只是基礎(chǔ)，更重要的是要會調(diào)試，會排解故障，這才算真正掌握了，不只是在電子這一方面，這又讓我想起了工訓時老師說過，鉗工是最基礎(chǔ)、最有用的工種，因為幾乎所有的其他工種的設(shè)備都要鉗工維修。對于我們學工科的來說，首先要會做出產(chǎn)品，然后要會處理、維修產(chǎn)品。拿機械的例子來說，既會操作又會維修的肯定比只會操作的工人更有前途。

馬上就要離開奉賢了，感謝電子信息創(chuàng)新基地讓我找到我的興趣點，培養(yǎng)了我的基本技能，感謝所有創(chuàng)新基地的所有老師，希望創(chuàng)新基地能夠桃李滿天下。