終止勞動(dòng)合同通知

終止勞動(dòng)合同通知。

俗話說(shuō)，磨刀不誤砍柴工。在幼兒教育工作中，我們都有會(huì)準(zhǔn)備一寫需要用到資料。資料一般指代可供人們參考的信息知識(shí)等。參考資料有助于我們的工作進(jìn)一步發(fā)展。你是不是在尋找一些可以用到的幼師資料呢？為了讓你在使用時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編整理的“終止勞動(dòng)合同通知”，請(qǐng)馬上收藏本頁(yè)，以方便再次閱讀！

終止勞動(dòng)合同通知【篇1】

xxx：

20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于xxx原因），終止（解除）勞動(dòng)合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人xx月工資xx元人民幣整。

xxx

20xx年x月x日

終止勞動(dòng)合同通知【篇2】

______（先生、女土）：

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于____________原因），終止（解除）勞動(dòng)合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。

甲方：______（簽字蓋章）

終止勞動(dòng)合同通知【篇3】

終止勞動(dòng)合同公告

勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

終止勞動(dòng)合同通知【篇4】

編號(hào)：

姓名：部門：用工性質(zhì)：

你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期。勞動(dòng)合同期限屆滿后公司不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同?？紤]到你的再就業(yè)問(wèn)題，自本通知下發(fā)之日起，至勞動(dòng)合同期滿，你可離崗尋求新的就業(yè)機(jī)會(huì)，但須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，公司將按崗位標(biāo)準(zhǔn)工資支付你全月工資。

你在另謀職業(yè)期間如有接收單位應(yīng)立即書面通知公司，并辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。月底前如暫無(wú)接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動(dòng)局有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限屆滿后日內(nèi)將你的檔案轉(zhuǎn)移到本人戶口所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)部門。檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)部門后，你將按市政府的有關(guān)規(guī)定得到失業(yè)救濟(jì)金。

公司對(duì)你在合同有效期內(nèi)為公司提供的服務(wù)表示感謝。請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ蠹吹饺耸虏哭k理相關(guān)手續(xù)。

經(jīng)辦人：日期：

回執(zhí)

本人于年月日收到勞動(dòng)合同終止通知書。

終止勞動(dòng)合同通知【篇5】

先生/女士：

本單位與你于 年 月 日簽訂的 期限勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第______項(xiàng)規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)按下列第 情形辦理手續(xù)：

（一）請(qǐng)你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

（二）因你現(xiàn)處 ，按照規(guī)定請(qǐng)你在該情形消失時(shí) 天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

特此通知

單位蓋章： 年月 日

一式二份（用人單位和職工各留存一份）

天津市人力資源和社會(huì)保障局制

終止勞動(dòng)合同證明書

本單位與先生/女士（身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：_____________________）簽訂的 期限勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第______項(xiàng)規(guī)定，本單位決定不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至 。該職工在本單位的相關(guān)情況如下：

1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限自

年年月 2該職工在本單位的所從事的工作或工作崗位為： 。

3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：。

單位蓋章：

年月 日

一式三份（用人單位和職工各留存一份，一份存入職工個(gè)人檔案）

天津市人力資源和社會(huì)保障局制

解除勞動(dòng)合同通知書

先生/女士：

本單位與你簽訂的 期限勞動(dòng)合同，由于 原因，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第和企業(yè) 的規(guī)定，決定自年月日起，解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為下列第 種情況：

（一）無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。

特此通知

單位蓋章： 年月 日

一式二份（用人單位和職工各留存一份）

天津市人力資源和社會(huì)保障局制

解除勞動(dòng)合同證明書

本單位與先生/女士（身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：（___________________）簽訂的勞動(dòng)合同，由于原因，于 年月日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至 。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：

1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為：自 月 日起至 年 月 日止。

2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為： 。

3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：

單位蓋章：

年月 日

一式三份（用人單位和職工各留存一份，一份存入職工個(gè)人檔案）

天津市人力資源和社會(huì)保障局制

終止勞動(dòng)合同通知【篇6】

xxxxx：

由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于xx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxxx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)xxxx元，并將提前預(yù)支你xxxx月份的工資xxxx元。請(qǐng)于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

特此通知。

xxx公司

20xx年xx月xx日

終止勞動(dòng)合同通知【篇7】

xx：

您與公司簽訂的勞動(dòng)合同(2013年10月27日至2016年12月31日)，因合同到期，已經(jīng)終止勞動(dòng)關(guān)系。公司已于2016年11月1日向你發(fā)送了《終止勞動(dòng)合同通知書》，并且你也已簽字確認(rèn)，但自2016年12月13日起多次與你聯(lián)系辦理終止合同的相關(guān)離職手續(xù)，你均未辦理，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，你與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系于2016年12月31日終止，自2017年01月01日起，你與公司不再有勞動(dòng)合同關(guān)系。

特此公告!

中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司海南分公司

2017年1月20日

終止勞動(dòng)合同通知【篇8】

__________：

你與公司_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日到期限，公司決定不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。

請(qǐng)你于___年___月____日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

特此通知。

通知人：

日期：

終止勞動(dòng)合同通知【篇9】

退休終止勞動(dòng)合同通知書

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家好！首先，我要感謝公司為我提供了一個(gè)錦繡前程的平臺(tái)，使我得以在這里度過(guò)了辛勤工作的歲月。然而，時(shí)光荏苒，歲月如梭，今天我站在這里，深感時(shí)光已經(jīng)草草流逝，我的工作生涯即將畫上一個(gè)句號(hào)。經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定申請(qǐng)退休，并正式向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事宣布這一消息。

我對(duì)公司的感激之情無(wú)法言表。在我剛踏入職場(chǎng)的時(shí)候，公司為我提供了一次難得的機(jī)會(huì)，讓我能夠展示自己的才華和能力。我倍感榮幸能在公司的培養(yǎng)下不斷成長(zhǎng)，從一個(gè)年輕的新人成長(zhǎng)為一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)人士。在這里，我學(xué)到了成功的秘訣，更得到了許多寶貴的人生經(jīng)驗(yàn)。

回顧這些年來(lái)的工作經(jīng)歷，我深知自己在事業(yè)上取得的成績(jī)離不開公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的支持。正是你們的幫助和信任，給予了我前行的動(dòng)力和勇氣。我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的悉心指導(dǎo)，感謝同事們的親切關(guān)懷和合作。你們是我工作生涯中最寶貴的財(cái)富，也是我不可或缺的一部分。

對(duì)于退休，雖然我深感略帶惋惜，但同時(shí)也對(duì)未來(lái)充滿了期待和希望。退休并不意味著離開工作崗位，對(duì)我來(lái)說(shuō)，它是人生的新起點(diǎn)，是我追逐個(gè)人夢(mèng)想和享受生活的契機(jī)。退休后，我將以一個(gè)全新的身份重新審視人生，開啟屬于自己的時(shí)光。我將利用自己的業(yè)余時(shí)間從事一些自己喜愛的事業(yè)，如旅行、讀書、寫作等。我希望通過(guò)尋求新的經(jīng)歷和人生的改變，進(jìn)一步拓展自己的眼界和思維。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事，我退休并不代表我將與公司和大家切割關(guān)系。我將永遠(yuǎn)懷念在公司度過(guò)的每一天，懷念和大家一起工作的時(shí)光，懷念公司打下的深深的友誼根基。即便遠(yuǎn)離工作崗位，我依然愿意為公司貢獻(xiàn)自己的力量，盡力幫助公司更好地發(fā)展。無(wú)論將來(lái)的工作如何，我們的友誼和聯(lián)系將永遠(yuǎn)存在。

最后，我衷心感謝公司給予我的一切機(jī)會(huì)和支持，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的關(guān)心和幫助。在這里，我也希望能夠向大家表達(dá)我最真誠(chéng)的祝福和美好的愿景。愿公司在未來(lái)的道路上一帆風(fēng)順，蒸蒸日上；愿大家都能在工作和生活中取得更多的成就和快樂。

最后，請(qǐng)?jiān)试S我再次表達(dá)我對(duì)公司的感激之情，并祝愿大家萬(wàn)事如意、身體健康、每天都能充滿活力。

謝謝大家！

此致

敬禮

XXX

yjs21.cOm更多幼師資料編輯推薦

終止勞動(dòng)合同通知書優(yōu)選12篇

俗話說(shuō)，做什么事都要有計(jì)劃和準(zhǔn)備。當(dāng)一次工作學(xué)習(xí)即將開始時(shí)，我們通常會(huì)提前查閱一些資料。資料的定義比較廣，可以指生活學(xué)習(xí)資料。有了資料的協(xié)助我們的工作會(huì)變得更加順利！你知不知道我們常見的幼師資料有哪些呢？考慮到你的需求，小編特意整理了“終止勞動(dòng)合同通知書優(yōu)選12篇”，更多信息請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注本網(wǎng)站。

終止勞動(dòng)合同通知書 篇1

甲方：_______________乙方：_______________

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對(duì)_____年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：

勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：

__________________________________________________。

甲方：__________(簽字蓋章)

乙方：__________(簽字蓋章)

_____年_____月_____日

鑒證人：__________(簽字蓋章)

鑒證機(jī)關(guān)：__________(蓋章)

_____年_____月_____日

注：變更勞動(dòng)合同書一式_____份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各_____份。

終止勞動(dòng)合同通知書 篇2

xx先生/女士：

經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

XX有限公司

人力資源部

年 月 日

員工確認(rèn)書：

本人已知曉《終止勞動(dòng)合同通知書》，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

年 月 日

終止勞動(dòng)合同通知書 篇3

xxx：

20xx年x月x日與甲方簽訂的x年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于xxx原因），終止（解除）勞動(dòng)合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人xx月工資xx元人民幣整。

xxx

20xx年x月x日

終止勞動(dòng)合同通知書 篇4

xxxxxx：

我們雙方于xxxx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同將于xxxx年xx月xx日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第xx條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于xxxx年xx月xx日前到xxxxxxxxxxxx部門(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

xxx公司

20xx年xx月xx日

終止勞動(dòng)合同通知書 篇5

終止勞動(dòng)合同通知書格式與范本

____________：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你（單位）于________年_____月_____日前到__________________部門（給予）辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）

年月日

簽收回執(zhí)

本人（單位）已收到單位（職工）于_______年_____月_____日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年月日

終止勞動(dòng)合同通知書 篇6

終止勞動(dòng)合同通知書是用人單位給勞動(dòng)者發(fā)出的。終止勞動(dòng)合同需要滿足一定的條件，在勞動(dòng)合同法中規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況如下：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

終止勞動(dòng)合同通知書

__________（乙方）：

你與公司_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日到期限。公司決定不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。特此通知。

甲方簽發(fā)人（用人單位蓋章）：_________

簽發(fā)時(shí)間：_________年_________月_________日

簽收回執(zhí)

乙方簽收人（簽名或蓋章）：_________

_________年_________月_________日

終止勞動(dòng)合同通知書 篇7

解除勞動(dòng)合同是單方或是雙方提出，并最終以合同的方式解除勞動(dòng)雇傭的關(guān)系的一種合同文書， 終止勞動(dòng)合同通知書模板范本一我們雙方于XXX____日簽訂的勞動(dòng)合同將于XXX____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于XXX____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。通知方(簽名或蓋章)XXX____日范本二__________：由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于XXX____日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元，并將提前預(yù)支你____月份的工資______元。請(qǐng)于XXX____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。特此通知。(用人單位蓋章)XXX____日使用說(shuō)明：在勞動(dòng)合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可采用此文書式樣。當(dāng)需要提前30天通知時(shí)，注意將解除合同的時(shí)間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，注意按規(guī)定計(jì)發(fā)范本三__________：由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于XXX____日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元，并將提前預(yù)支你____月份的工資______元。請(qǐng)于XXX____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。特此通知。(用人單位蓋章)XXX____日使用說(shuō)明：在勞動(dòng)合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可采用此文書式樣。當(dāng)需要提前30天通知時(shí)，注意將解除合同的時(shí)間填寫正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，注意按規(guī)定計(jì)發(fā)。范本四__________：因________________________________________，公司決定于XXX____日解除與你XXX____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于XXX____日前辦理離職手續(xù)。特此通知。(用人單位蓋章)________年 ____月 ____日簽收:__________________________年 ____月 ____日范本五編號(hào)： ______職工姓名 ：XXX____日與甲方簽訂的________年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于 原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人____月工資 元人民幣整。甲方： (簽字蓋章)乙方： (簽字蓋章)XXX____日變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。范XX停止、打掃勞動(dòng)條約關(guān)照書范本 編號(hào)： ______ 員工姓名 ：XXX____日與甲方簽訂的________年限期的勞動(dòng)條約，現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動(dòng)條約。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人____月人為 元人民幣整。 甲方： (簽停止、打掃勞動(dòng)條約關(guān)照書范本編號(hào)： ______員工姓名 ：XXX____日與甲方簽訂的________年限期的勞動(dòng)條約，現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(大概由于 緣故起因)，停止(打掃)勞動(dòng)條約。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人____月變動(dòng)勞動(dòng)條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機(jī)構(gòu)各一份。延伸閱讀：支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就能解除勞動(dòng)合同嗎。XXX，老X像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經(jīng)理突然來(lái)到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老X被列入裁員名單，限他2小時(shí)內(nèi)離開公司，同時(shí)承諾公司將按照高于法定標(biāo)準(zhǔn)，以“2”的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂“”即給予每工作________年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老X在這家公司工作了將近________年，前十二個(gè)月平均工資約為5000元，照此計(jì)算可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為35000元。但這突然的變故還是讓老X無(wú)法接受?！窘馕觥?《勞動(dòng)民法典》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！比绻臼桥c有關(guān)員工逐一單獨(dú)溝通，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，法律是不禁止的。當(dāng)然，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，則必須首先具備法定條件?！秳趧?dòng)民法典》規(guī)定裁員的`法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了法律規(guī)定的實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后實(shí)施解除，也會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)民法典》有明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)民法典實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)民法典的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)民法典第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這意味著老X可以選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者得到5000元215;5215;250000元的賠償金

終止勞動(dòng)合同通知書 篇8

姓名：

你好!

你與北京X公司之間的勞動(dòng)關(guān)系于XX年XX月XX日開始至XX年XX月日終止。現(xiàn)公司根據(jù)你自身能力和績(jī)效的原因，在本合同有效期內(nèi)，雙方一致友好協(xié)商同意提前中止勞動(dòng)合同，公司將嚴(yán)格按照勞動(dòng)法相關(guān)補(bǔ)償規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)你于年月日辦理離職手續(xù)，你的工資將發(fā)放至XX年XX月XX日。你在接到書面解聘通知后，應(yīng)按以下規(guī)定及程序辦理：

1、在接到書面解聘通知當(dāng)日辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)、財(cái)務(wù)帳目結(jié)清手續(xù)、辦公用具結(jié)清手續(xù)、圖書文件歸還手續(xù)。

2、人事檔案及組織關(guān)系須在辦理離職手續(xù)后60日之內(nèi)轉(zhuǎn)出。

薪金處理：

1、在辦理了上述相關(guān)手續(xù)后，你X月X日至X月X日的工資將于X月X日發(fā)放，X月X日至X月X日薪資將于X月X日一次性發(fā)放。

2、北京X公司為你辦理的福利保險(xiǎn)將截止到200X年X月。

3、你不得帶走北京X公司的檔案及各種資料，不得泄露北京X公司的商業(yè)秘密及北京X公司客戶的秘密。

4、你不得利用原來(lái)在北京X公司工作之便，在解聘后帶走的客戶。不得影響北京X有限公司的聲譽(yù)，否則北京X公司有權(quán)要求你賠償或采取其他措施。

北京X人事行政部簽收人：

年月日年月日

終止勞動(dòng)合同通知書 篇9

___________：

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。

現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

通知人：

日期：

終止勞動(dòng)合同通知書 篇10

______（先生、女土）：

______年______月______日與甲方簽訂的______年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿（或者由于____________原因），終止（解除）勞動(dòng)合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。

甲方：______（簽字蓋章）

終止勞動(dòng)合同通知書 篇11

我們雙方于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽訂的勞動(dòng)合同將于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條和《廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第二十九條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日前到＿＿＿＿部門(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

簽 收 回 執(zhí)

本人(單位)已收到單位(職工＿＿＿＿＿＿)于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿

日發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方(簽名)

年 月 日

終止勞動(dòng)合同通知書 篇12

你與我單位訂立了(固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條

款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同(關(guān)系)：

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);

七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：

解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:年月日

甲方單位(章):勞動(dòng)者(簽名):

送達(dá)時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日

注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第三十八條有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額

外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用

人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職

工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者

職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履

行的。

第四十四條有下列情形之一的`，勞動(dòng)合同即行終止:

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

終止勞動(dòng)合同

由幼兒教師教育網(wǎng)為您挑選這篇文章名為“終止勞動(dòng)合同”。隨著社會(huì)不斷變化發(fā)展的現(xiàn)代，可能經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的合同簽訂。簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位，保障雙方的利益。希望這篇文章能夠?yàn)槟峁┮恍﹥r(jià)值！

終止勞動(dòng)合同 篇1

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，決定終止雇員XXX在公司的勞動(dòng)合同。為明確雇員的工作內(nèi)容、工作崗位、職責(zé)要求、規(guī)定工作時(shí)間，特此制定本合同。

一、工作內(nèi)容與工作崗位

雇員XXX的工作內(nèi)容為：負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的處理，包括但不限于文件管理、會(huì)議組織、日常接待等工作。

雇員XXX的工作崗位為：行政助理。

二、職責(zé)要求

1. 雇員XXX應(yīng)按照公司的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。

2. 雇員XXX應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的正常工作秩序。

3. 雇員XXX應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，確保工作質(zhì)量和效率。

4. 雇員XXX應(yīng)對(duì)工作保密，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和機(jī)密信息。

三、工作時(shí)間

1. 工作時(shí)間安排：每天工作時(shí)間為上午9:00至下午18:00，中午休息時(shí)間為12:00至13:30。每周工作5天，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

2. 加班：雇員XXX因工作需要加班時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。加班應(yīng)提前通知，并按照公司規(guī)定支付加班費(fèi)。

3. 休息日：雇員XXX的休息日為每周六、周日。如需在休息日工作，應(yīng)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

4. 法定節(jié)假日：雇員XXX享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。如需在法定節(jié)假日工作，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

四、工資與福利

1. 工資：雇員XXX的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月XXXX元人民幣。具體工資支付標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。

2. 獎(jiǎng)金：雇員XXX享有公司規(guī)定的獎(jiǎng)金及其他福利待遇。具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。

3. 社保：雇員XXX享有公司為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

五、合同期限與終止條件

1. 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

2. 在合同期限屆滿前，雙方應(yīng)提前30天協(xié)商是否續(xù)簽合同。如雙方同意續(xù)簽合同，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。如一方不同意續(xù)簽合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。

3. 有下列情形之一，本合同可以終止：

a) 雙方協(xié)商一致解除合同；

b) 員工因病或非工作原因無(wú)法繼續(xù)工作，經(jīng)公司指定醫(yī)院診斷并開具證明后，公司有權(quán)解除合同；

c) 員工違反國(guó)家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度，經(jīng)教育后仍不改正的，公司有權(quán)解除合同；

d) 其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。

4. 本合同終止或解除后，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，并按照約定領(lǐng)取工資及其他福利待遇。如雙方有未盡事宜，應(yīng)協(xié)商解決。

終止勞動(dòng)合同 篇2

某國(guó)有服務(wù)性企業(yè)系當(dāng)?shù)貓?zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)較好的用人單位,2004年12月31日該企業(yè)將有大批職工的10年期勞動(dòng)合同到期,經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò),除對(duì)個(gè)別職工終止勞動(dòng)合同外,決定依法與絕大部分職工續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,因該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)和管理模式即將在2005年實(shí)行重大改革,故公司人事部提出要在續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的同時(shí)與職工約定3條終止勞動(dòng)合同的條件:1、合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業(yè)公司,本合同即行終止。2、合同履行中,如乙方在甲方每年實(shí)施的聘用制中落聘,本合同即行終止。3、合同履行中,如遇乙方被醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為不適宜在服務(wù)性行業(yè)工作的傳染性疾病帶菌者,本合同即行終止。

那么,該企業(yè)人事部提出的約定終止條件是否合法?用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件時(shí)應(yīng)把握什么原則?注意什么問(wèn)題?如果您是該企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人,您將就約定終止勞動(dòng)合同條件提出什么具體建議。

專家處方

終止合同的五點(diǎn)建議

中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)維權(quán)網(wǎng)法律顧問(wèn)邢新民:

由于《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件是向保護(hù)勞動(dòng)者一方傾斜的,對(duì)用人單位是有一定限制的。因此,在勞動(dòng)合同中約定終止條件,從保護(hù)用人單位勞動(dòng)權(quán)益來(lái)說(shuō),不僅是必要的,而且是至關(guān)重要的。但是,絕大多數(shù)用人單位的勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)合同的終止條件,從而使用人單位對(duì)一些不符合法定解除條件,又無(wú)法繼續(xù)使用的職工束手無(wú)策,從而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高額費(fèi)用協(xié)商解除勞動(dòng)合同。本期案例討論如何約定終止勞動(dòng)合同條件這個(gè)問(wèn)題,對(duì)用人單位非常及時(shí)和必要。就個(gè)人觀點(diǎn)看,用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn):

一、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同,就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來(lái)約定。對(duì)此,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))明確規(guī)定,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件,從而防止用人單位規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

二、約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時(shí)間之外的某種事件或某種行為。在任何情況下,時(shí)間都不能作為約定勞動(dòng)合同終止條件。勞動(dòng)合同終止的條件只能是時(shí)間之外的某種事件或某種行為。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)某種事件,如生產(chǎn)線報(bào)廢;對(duì)職工來(lái)說(shuō),主要是個(gè)人的某種行為,如出國(guó)定居考上大學(xué)或在社會(huì)上打架斗毆,經(jīng)批評(píng)教育不改,其劣跡反復(fù)出現(xiàn)等。

三、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。如果是勞動(dòng)合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件或行為,就不能作為終止條件在勞動(dòng)合同中約定。而這里所說(shuō)的客觀情況,是指不能確定的情況是自然出現(xiàn)的,不是人為制造的,即可以預(yù)見到的,但不能是事先預(yù)謀的。這就是說(shuō),用人單位不能在勞動(dòng)合同中把本單位主觀制造的條件約定為合同終止條件。例如,機(jī)構(gòu)合并、人事調(diào)整等。

四、約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。用人單位約定勞動(dòng)合同終止條件,目的是要在這種條件出現(xiàn)時(shí)終止合同。因此,必須充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn),因?yàn)椴煌再|(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中遇到的具體情況是不同的,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位可能遇到的情況在一些經(jīng)營(yíng)單位是不可能出現(xiàn)的,如果把本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中根本不可能遇到的情況約定為勞動(dòng)合同終止的條件,約定條款根本出現(xiàn)不了,約定的終止條件就失去了意義。

五、約定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的情況。由于勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,用人單位和職工都可能出現(xiàn)某些客觀情況,導(dǎo)致用人單位不愿意繼續(xù)履行合同,而又不能解除合同,因此,用人單位既要把本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能出現(xiàn)的某種情況約定為終止勞動(dòng)合同的條件,也要把職工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中可能出現(xiàn)的某種行為約定為勞動(dòng)合同終止條件。例如,企業(yè)聘用的部門管理人員、技術(shù)人員中,有的業(yè)務(wù)能力不差,工作業(yè)績(jī)尚佳,也沒有違紀(jì)問(wèn)題。但是,其性格和工作作風(fēng)與其他員工不合,多數(shù)員工都不肯與其合作一同共事,甚至表現(xiàn)出離職傾向。對(duì)于這種情況企業(yè)無(wú)法繼續(xù)使用該職工,但又不能解除合同,針對(duì)這類問(wèn)題,可以考慮約定為勞動(dòng)合同終止條件。一旦出現(xiàn)這種情況,勞動(dòng)合同即可終止。具體條款可表述為:乙方(員工)履行職責(zé)期間,經(jīng)年度工作總結(jié)或職工***評(píng)議,有一半以上員工不肯繼續(xù)接受其領(lǐng)導(dǎo)或與其共事,其履行職責(zé)出現(xiàn)危機(jī)的,勞動(dòng)合同終止。

無(wú)固定期合同不是終身合同

天津市和平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員董林:

具體到該案例中某國(guó)有服務(wù)性企業(yè)提出的約定勞動(dòng)合同終止的三個(gè)條件,本人認(rèn)為,前兩個(gè)條件都帶有企業(yè)單方主觀意志的行為,不符合客觀情況,作為終止條件不妥。拿第一個(gè)條件來(lái)說(shuō),在工作中企業(yè)一方完全可以自主地把單位一個(gè)部門的工作外包給其他專業(yè)公司,這就是說(shuō),當(dāng)單位想終止合同時(shí),就找一個(gè)專業(yè)公司把部門工作包出去,而不想終止合同時(shí),則不找專業(yè)公司包業(yè)務(wù)。從第二條看,似乎條款本身不夠明確,表述不準(zhǔn)。如果企業(yè)實(shí)行的聘用制屬于單位行政的用人自主權(quán)利,行政領(lǐng)導(dǎo)人有權(quán)決定聘用或不聘用。當(dāng)企業(yè)想終止合同就解聘;如不想終止合同就繼續(xù)聘用。如果企業(yè)的聘用制實(shí)行由***評(píng)定,由群眾決定,這一條作為終止條件是可行的。第三個(gè)終止條件沒有問(wèn)題。

無(wú)固定期勞動(dòng)合同作為《勞動(dòng)法》中所規(guī)定的一種合同期限,在《勞動(dòng)法》實(shí)施初期的用工制度改革過(guò)程中對(duì)保護(hù)中老年職工的利益、穩(wěn)定社會(huì)起到了積極的作用,然而時(shí)至今日圍繞簽訂和履行無(wú)固定期勞動(dòng)合同所引發(fā)的爭(zhēng)議在全國(guó)范圍內(nèi)較為集中的出現(xiàn),也反映出該項(xiàng)法律規(guī)定在實(shí)施過(guò)程中還有許多問(wèn)題值得深思。2005年將是《勞動(dòng)法》實(shí)施后有固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿較為集中的一年,一方面是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的畏懼思想很難改變,另一方面是隨著企業(yè)對(duì)部分有固定期勞動(dòng)合同的終止行為,一部分合同即將到期的中老年職工對(duì)無(wú)固定期勞動(dòng)合同的企盼和對(duì)用人單位依賴心理的加重,圍繞無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的爭(zhēng)論無(wú)疑將越發(fā)激烈。

問(wèn)題的關(guān)鍵還在于如何設(shè)定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件上,《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止”,原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》的通知(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第20條規(guī)定:“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的`勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致,無(wú)論是初次就業(yè)的,還是由固定工轉(zhuǎn)制的,都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件,以規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)承擔(dān)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)?！备鶕?jù)以上規(guī)定設(shè)定,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止條件必須滿足以下兩個(gè)要件:1、需經(jīng)當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致,并將終止條件在勞動(dòng)合同中作出明確約定。2、約定內(nèi)容應(yīng)合法,不得把法定解除條件約定為終止條件。

我們用這兩個(gè)要件去檢測(cè)一下本期候診室中的三個(gè)約定終止條件不難發(fā)現(xiàn):1、把公司工作外包給專業(yè)公司不屬勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況,故將其作為約定終止條件與法定解除條件沒有沖突,該約定應(yīng)為合法。2、把乙方的落聘作為約定終止條件,實(shí)際上是把考核結(jié)果的等次作為終止條件與《勞動(dòng)法》第26條(二)項(xiàng)的法定解除條件沖突,故該約定不合法。3、把患某種疾病作為約定終止條件,顯然與《勞動(dòng)法》第26條(一)項(xiàng)的法定解除條件沖突,但如果該用人單位所從事的行業(yè)有特別禁忌規(guī)定的,勞動(dòng)者所患疾病又不屬需停工治療進(jìn)入醫(yī)療期管理的,則該終止條件約定應(yīng)為合法。

鑒于目前規(guī)定對(duì)勞動(dòng)合同雙方約定終止條件的范圍空間極小,可操作性不強(qiáng),很容易造成用人單位將大批符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同,推向社會(huì),形成不穩(wěn)定因素,故建議有關(guān)部門對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件和約定終止條件作進(jìn)一步解釋,從而切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,保證勞動(dòng)合同制度的平穩(wěn)運(yùn)行,確保社會(huì)穩(wěn)定。

落實(shí)公平對(duì)等原則

清華同方股份有限公司人力資源經(jīng)理助理徐惠來(lái):

企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候,可以在平等自愿、協(xié)商一致的前提下任意選擇任何一種期限的合同,如果簽訂無(wú)固定期限合同則應(yīng)該約定終止和解除勞動(dòng)合同的條件,但是,符合在本企業(yè)工齡滿10年且距法定退休年齡不到10年的員工,如企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同,則必須簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。

該案例中第一條“合同履行中,如遇本部門工作外包給其他專業(yè)公司,本合同即行終止?！钡诙l“合同履行中,如乙方在甲方每年實(shí)施的聘用制中落聘,本合同即行終止?！边@兩條規(guī)定欠妥,如果在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)這兩種情況,應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》和地方有關(guān)勞動(dòng)合同管理的規(guī)定調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。

如為平等自愿、雙方協(xié)商一致約定的勞動(dòng)合同終止條件應(yīng)視為合法有效。

用人單位與勞動(dòng)者在約定終止勞動(dòng)合同條件的時(shí)候,應(yīng)該堅(jiān)持“公平對(duì)等”的原則,要同時(shí)兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的利益,平等雙方的權(quán)利和義務(wù)。

終止勞動(dòng)合同 篇3

甲方：_____

乙方：_____ (身份證號(hào)：_____ )

甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同從______年______月______日起至______年______月______日止，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù);

二、甲方已與乙方結(jié)算______年______月份工資，該工資將于_____年______月_____日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳到個(gè)人帳戶，工資為：_____人民幣_(tái)_____元(人民幣大寫：____);

三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù);

四、終止勞動(dòng)合同的日期為：_________年______月______日;

五、雙方履行完上述事項(xiàng)后，不再相互追究對(duì)方任何責(zé)任;

六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;

七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_______________

甲方代表簽名：_______________

地址：___________________________

電話：_______________________

傳真：___________________________

日期：______年______月_____日

乙方（蓋章）：___________________

乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________

電話：___________________________

傳真：_______________________

日期：_______年_______月_______日

終止勞動(dòng)合同 篇4

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合字第____號(hào)________合同，現(xiàn)因 __________________________________________使____方無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：(蓋章) 乙 方：(蓋章)

代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)

年 月 日

終止勞動(dòng)合同 篇3

一、甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同甲方合同條款之項(xiàng)原因決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同

1、合同期限屆滿不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同；

2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；

3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；

脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同無(wú)效；

5、乙方與用人勞動(dòng)關(guān)系對(duì)本的工作任務(wù)嚴(yán)重或者經(jīng)用人拒不改正；

6、乙方嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人重大損害；

7、乙方被依法追究刑事責(zé)任；

8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況重大原合同無(wú)法經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商就變更合同達(dá)成協(xié)議；終止勞動(dòng)合同協(xié)議書

合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格培訓(xùn)或者工作崗位仍勝任；

乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后從事原工作也從事由甲方安排的工作；

甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同；

乙方辭職；

法律規(guī)定的情形；

勞動(dòng)合同約定的條款：

二、甲方勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同書約定的條款對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做如下決定：

1、不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、合同規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 月工資合計(jì) 元

三、本協(xié)議書一式二份甲、乙雙方各執(zhí)一份終止勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日

終止勞動(dòng)合同 篇5

甲方：_______

身份證號(hào)：_______

乙方：_______

身份證號(hào)：_______

鑒于乙方于年月日入職本公司，乙方于協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：

一、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書面申請(qǐng)（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。（大寫：萬(wàn)仟佰拾元），作為甲方對(duì)乙方的補(bǔ)償，此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用。

三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用外，雙方互相不存在補(bǔ)償或賠償事宜。

四、雙方同意無(wú)論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問(wèn)題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。

五、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。

甲方：（蓋章）_______

時(shí)間：_______年_______月_______日

乙方：（簽字）_______

時(shí)間：_______年_______月_______日

收款收據(jù)

今收到支付的終止勞動(dòng)合同所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等所有費(fèi)用共計(jì)人民幣xxx元。

（大寫：萬(wàn)仟佰拾元）

收款人：_______

_______年_______月_______日

終止合同通知錦集

合同成為人們保護(hù)自己權(quán)益的最好手段。如單方對(duì)合同進(jìn)行涂改，以改變了原有合同約定的，則改變的部分無(wú)效，維持原合同約定內(nèi)容，大家知道一份合法合規(guī)的合同如何寫嗎？我們?cè)诒姸噘Y料中精選了最好的為大家推出了這篇“終止合同通知”，這個(gè)網(wǎng)頁(yè)很有用所以請(qǐng)務(wù)必加入收藏夾！

終止合同通知【篇1】

xxx：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，公司于__年___月___日與您提出協(xié)商解除此前與您訂立的.勞動(dòng)合同(合同期限：__年___月___日至__年___月___日)，您予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于__年___月___日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1、您薪資結(jié)算至__年___月___日;計(jì)元;2、此種情形下公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)元。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、 ;2、 ;以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司

__年___月___日

注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律效力。

終止合同通知【篇2】

xx：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，公司于x年x月x日與您提出協(xié)商解除此前與您訂立的`勞動(dòng)合同(合同期限：x年x月x日至x年x月x日)，您予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于x年x月x日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至x年x月x日;計(jì)x元;

2、此種情形下公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)x元。您需要辦理以下交接手續(xù)：1、 2以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司

x年x月x日

終止合同通知【篇3】

終止房屋租賃合同的通知方式可以因具體情況而異，但通?？梢酝ㄟ^(guò)以下幾種方式發(fā)送通知：

1. 發(fā)送書面通知：在終止租賃合同之前，可以通過(guò)書面形式向租戶發(fā)送通知，內(nèi)容包括終止租賃合同的原因、日期和通知方式等。

2. 發(fā)送電子郵件或短信：可以通過(guò)電子郵件或短信等方式向租戶發(fā)送通知。這種方式可以方便快捷地傳達(dá)通知，但需要注意保護(hù)租戶的隱私。

3. 口頭通知：如果無(wú)法通過(guò)書面形式或電子郵件等方式發(fā)送通知，可以通過(guò)口頭通知的方式向租戶傳達(dá)終止租賃合同的消息。在口頭通知時(shí)，需要盡可能清楚地說(shuō)明終止租賃合同的原因和日期，以便租戶能夠及時(shí)作出安排。

無(wú)論使用哪種方式發(fā)送通知，都需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 通知時(shí)間：在終止租賃合同之前，需要向租戶發(fā)送通知，以確保他們有足夠的時(shí)間作出安排。

2. 通知內(nèi)容：在發(fā)送通知時(shí)，需要明確說(shuō)明終止租賃合同的原因和日期，以及如何安排租戶的退款和賠償?shù)仁马?xiàng)。

3. 通知方式：需要選擇最適合情況的通知方式，以確保通知能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地傳達(dá)給租戶。

4. 保護(hù)隱私：在通知租戶時(shí)，需要注意保護(hù)租戶的隱私，避免泄露他們的個(gè)人信息。

終止合同通知【篇4】

xx公司：

感謝貴公司長(zhǎng)期以來(lái)的大力協(xié)助與配合！

鑒于我司與貴司20xx年xx月xx日簽訂的合同（合同號(hào)：xxx），合同約定期限為自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止，現(xiàn)雙方合同約定期限已屆滿，我司基于經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整決定不再與貴司續(xù)簽合同，我司將嚴(yán)格依據(jù)合同約定與貴司結(jié)清雙方已經(jīng)發(fā)生的權(quán)利義務(wù)。依據(jù)《民法典》第五百五十七條等（具體法條還請(qǐng)斟酌是否要寫，合同中是否有相關(guān)約定可以引用）相關(guān)法律之規(guī)定，我司決定終止與貴司的代理（合作）合同關(guān)系，該通知從雙方合同約定期滿之日起立即生效，若貴司繼續(xù)以本公司名義進(jìn)行代理等相關(guān)事務(wù)，由此產(chǎn)生的一切后果與我司無(wú)關(guān)并由貴司承擔(dān)所有責(zé)任。

特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

終止合同通知【篇5】

終止房屋租賃合同的通知方式可以由雙方協(xié)商確定，但一般應(yīng)當(dāng)采用書面形式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第六十五條的規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知義務(wù)。

書面通知應(yīng)當(dāng)做到實(shí)事求是，通知的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同終止的原因、時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)合同法》第六十五條

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知義務(wù)。

書面通知應(yīng)當(dāng)做到實(shí)事求是，通知的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同終止的原因、時(shí)間、地點(diǎn)等內(nèi)容。

當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行通知義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

終止合同通知【篇6】

xxxxx：

由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于xx年xx月xx日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxxxx元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)xxxx元，并將提前預(yù)支你xxxx月份的工資xxxx元。請(qǐng)于xx年xx月xx日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

特此通知。

xxx公司

20xx年xx月xx日

終止合同通知【篇7】

尊敬的__________先生/女士：_________________

您好!您購(gòu)買位于__________房屋(房屋具體的坐落位置)，按《商品房認(rèn)購(gòu)書》約定，您已逾期_____個(gè)月(合同有約定的從約定日期)未補(bǔ)交房款。目前您已交房款__________元，剩余房款__________元，請(qǐng)務(wù)必在接到本通知起10天之內(nèi)(_____年_____月_____日前)補(bǔ)交房款__________元。

逾期未交款，我公司將依照《商品房認(rèn)購(gòu)書》約定，視為您自動(dòng)放棄該房屋認(rèn)購(gòu)權(quán)，已交付的定金不予退還，我公司有權(quán)將該商品房另行出售。

_______________房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

年月日

終止合同通知【篇8】

xxx：

我公司與您訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日)即將屆滿。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、政策，經(jīng)研究，本公司依法與您終止勞動(dòng)合同。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您的薪資結(jié)算至20xx年xx月xx日，計(jì)元。

2、此種情形下，單位需要支付給您相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)元。

您須按照我公司以及用工單位依法制定的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。

xxx公司

20xx年xx月xx日

終止合同通知【篇9】

先生/女士：

本單位與你于 年 月 日簽訂的 期限勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第______項(xiàng)規(guī)定，決定不再與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)按下列第 情形辦理手續(xù)：

（一）請(qǐng)你在接到此通知后天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

（二）因你現(xiàn)處 ，按照規(guī)定請(qǐng)你在該情形消失時(shí) 天內(nèi)到本單位，辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。

特此通知

單位蓋章： 年月 日

一式二份（用人單位和職工各留存一份）

天津市人力資源和社會(huì)保障局制

終止勞動(dòng)合同證明書

本單位與先生/女士（身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：_____________________）簽訂的 期限勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第______項(xiàng)規(guī)定，本單位決定不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至 。該職工在本單位的相關(guān)情況如下：

1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限自

年年月 2該職工在本單位的所從事的工作或工作崗位為： 。

3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：。

單位蓋章：

年月 日

一式三份（用人單位和職工各留存一份，一份存入職工個(gè)人檔案）

天津市人力資源和社會(huì)保障局制

解除勞動(dòng)合同通知書

先生/女士：

本單位與你簽訂的 期限勞動(dòng)合同，由于 原因，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第和企業(yè) 的規(guī)定，決定自年月日起，解除與你的勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為下列第 種情況：

（一）無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。

特此通知

單位蓋章： 年月 日

一式二份（用人單位和職工各留存一份）

天津市人力資源和社會(huì)保障局制

解除勞動(dòng)合同證明書

本單位與先生/女士（身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：（___________________）簽訂的勞動(dòng)合同，由于原因，于 年月日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至 。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：

1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為：自 月 日起至 年 月 日止。

2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為： 。

3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：

單位蓋章：

年月 日

一式三份（用人單位和職工各留存一份，一份存入職工個(gè)人檔案）

天津市人力資源和社會(huì)保障局制

終止合同通知【篇10】

xx女士：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，我單位決定于20xx年4月25日起與你解除(終止)勞動(dòng)合同關(guān)系，解除勞動(dòng)合同關(guān)系的理由：

截至20xx年4月25日，你已連續(xù)曠工15天以上，該行為違反了《貴州電網(wǎng)有限責(zé)任公司員工懲處管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的`規(guī)章制度，用人單位可予解除勞動(dòng)合同，我單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系。

鎮(zhèn)遠(yuǎn)供電局

20xx年4月25日