公司內(nèi)部職員停薪留職合同

公司內(nèi)部職員停薪留職合同。

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公司內(nèi)部職員停薪留職合同【篇1】

在某些情況下，公司內(nèi)部職員可能會面臨被迫停薪留職的情況。對于許多職員來說，這對他們的經(jīng)濟狀況和職業(yè)發(fā)展路線都會造成一定的影響。在這種情況下，公司需要制定合適的停薪留職合同，以讓雙方達成共識，并確保員工在保持工作期間得到相應的經(jīng)濟保障。

停薪留職合同的主要內(nèi)容應包括以下幾個方面：

首先，應該明確公司采取這種措施的原因。如果是由于公司的產(chǎn)業(yè)調(diào)整或是經(jīng)營困難導致的，則需要詳細說明情況，以讓員工理解公司的決策，并認同公司的理由。這樣不僅可以增強員工的信任感，還可以表達公司的誠意和關切，減少員工的不滿情緒。

其次，需要明確停薪留職期限。這是合同中最關鍵的內(nèi)容，因為員工只有在這段時間內(nèi)才能得到相應的經(jīng)濟保障，并且必須在合同規(guī)定的時間內(nèi)返回工作崗位，否則將被認為主動離職。因此，公司應該在制定合同時充分考慮員工的實際情況，并根據(jù)員工的實際需要和公司的經(jīng)濟條件來確定期限。

第三，停薪留職期間是否允許員工尋找其他工作也需要在合同中明確規(guī)定。理論上來說，員工在公司停薪留職期間應該全身心地為公司工作，不能在公司以外的地方從事其他工作，因為這會對公司運營造成不利影響。但是，如果員工在停薪留職期間找到了合適的其他工作，而且對公司不產(chǎn)生任何影響，那么公司應該在合同中明確規(guī)定員工可以在該期間內(nèi)從事其他工作。這樣，既可以減輕員工的經(jīng)濟負擔，也可以保障公司的利益。

最后，如果員工在停薪留職期間有什么需要處理的事情，也應在合同中明確規(guī)定。例如，員工需要休假、照顧家人或是出國留學等，都應該在合同中做出詳細規(guī)定。這樣，員工在停薪留職期間就能夠進行有序的安排，減少不必要的麻煩和糾紛。

需要注意的是，停薪留職合同不僅要充分考慮公司的經(jīng)營需要，還要重視員工的合法權益。因此，在制定合同時，公司需要與員工進行充分的溝通和協(xié)商，并盡量做到公平、公正、合理。同時，在合同履行期間，公司也需要對員工的情況進行關注和咨詢，確保員工在停薪留職期間得到應有的支持和幫助。如果公司能夠在員工停薪留職問題上給予足夠的關注和幫助，相信員工會對公司更加忠誠和感激，從而共同創(chuàng)造更加美好的明天。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同【篇2】

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著經(jīng)濟全球化的深入發(fā)展，企業(yè)面臨的市場挑戰(zhàn)越來越嚴峻，企業(yè)控制成本成為企業(yè)經(jīng)營的重要手段。在這種情況下，一些企業(yè)采用停薪留職的方式來控制成本。停薪留職是指企業(yè)與職工達成協(xié)議，在一定時間內(nèi)停止支付職工工資，但職工仍在職場上工作，可以繼續(xù)提供企業(yè)所需的服務。因此，停薪留職合同也在中國和其他國家的企業(yè)中逐漸受到重視。

一、停薪留職制度的實施及其意義

停薪留職制度的實施需要職工自愿參加，企業(yè)與職工一起簽署合同，約定停薪留職的期限、服務內(nèi)容、薪資待遇等事項。企業(yè)實施停薪留職制度的主要目的是控制成本，因為這一制度可以在短暫的時間內(nèi)暫停部分職工的工資支出，以達到企業(yè)的成本控制目標。同時，停薪留職制度對于企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展也有積極的作用。在控制成本的同時，企業(yè)仍能保留一部分員工，使他們有機會積累更多的經(jīng)驗和技能，提高應對復雜環(huán)境的應變能力，進而為公司業(yè)務的發(fā)展貢獻更多的人才資源。

二、職工對停薪留職的選擇及風險

在停薪留職制度下，職工可以自愿選擇參加。對于職工而言，停薪留職制度有兩面性。一方面，這是一種溫和的選擇，可以避免過于極端的失業(yè)情況，但在職工長期工作的機構和工作崗位被淘汰、企業(yè)突然破產(chǎn)等原因?qū)е侣毠なスぷ鳈C會時，停薪留職的職工也可能會受到影響。因此，職工需要根據(jù)自身的工作情況、個人發(fā)展及抗風險能力等方面進行權衡和選擇，以確保自身的最大利益。

三、企業(yè)管理的規(guī)范化與保障

停薪留職制度的實施需要在企業(yè)管理規(guī)范化的基礎上進行，將該制度納入企業(yè)管理范疇，確保企業(yè)遵守國家法律法規(guī)、保證職工權益的同時，也確保企業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)員工停薪留職的待遇、保險、福利等問題，應在職工與企業(yè)間的合同中明確規(guī)定。企業(yè)應當根據(jù)人力資源市場和員工績效情況審核是否實施停薪留職政策以避免直接影響企業(yè)的人力資源結構和經(jīng)驗資本，減少由于停薪留職造成的員工離職。

總之，在當前經(jīng)濟不景氣的情況下，停薪留職制度已成為企業(yè)控制成本，保持良好競爭力的有效手段。對于那些希望積累經(jīng)驗、保持職業(yè)發(fā)展的員工而言，也是一種值得考慮的選擇。但同時也需要注意，企業(yè)和職工在簽署此類協(xié)議時應注重合法性和約束力。在制度實施過程中，應嚴格依照合同條款執(zhí)行，并充分重視職工的保護和員工福利待遇。這樣，在政府、企業(yè)與職工各自努力的共同努力下，停薪留職制度才能更好地發(fā)揮其應有的作用。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同【篇3】

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

近年來，由于社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和市場經(jīng)濟的不斷壯大，許多企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著資金緊缺、市場萎縮等問題，這種困境也直接影響到了企業(yè)管理的方式和效果。在這樣的大環(huán)境下，一些企業(yè)通過停薪留職的方式來緩解困難。

停薪留職合同是一種特殊的雇傭合同，在特定的條件下，企業(yè)和員工達成協(xié)議，員工同意在一定期限內(nèi)停止領取工資，但保留職位和各項福利。在這個合同期限內(nèi)，員工繼續(xù)保留職位，繼續(xù)參加企業(yè)的社會保險和公積金，但不再有工資收入。

停薪留職合同對公司和員工都有著巨大的優(yōu)勢。對于公司來說，停薪留職可以緩解一定的資金壓力，減輕企業(yè)經(jīng)營負擔；可以防止裁員帶來的人力資源成本和重建成本；可以保留優(yōu)秀員工，并提供給員工更好的就業(yè)保障。而對于員工來說，停薪留職可以保證他們在未來企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中留有一席之地，避免失業(yè)的風險；可以維持穩(wěn)定的社會保險和公積金制度，保護員工的福利待遇；可以為員工提供更好的個人安排和未來發(fā)展機會。

然而，這種實踐形式在執(zhí)行中也面臨一些問題。首先，停薪留職在協(xié)議過程中需要保證協(xié)議的合法性，完善本身的法律條款，保障員工的權益，避免出現(xiàn)勞動糾紛。其次，企業(yè)需要更好的管理和維護，保證停薪留職員工的職位及條件和其他員工地位一致，防止出現(xiàn)腐敗和人事失控等亂象的產(chǎn)生。最后，建議政府部門應該出臺相應的政策措施，加強對停薪留職的監(jiān)管，建立相應的制度保障。只有這樣，才能保證企業(yè)和員工的權益，同時推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

總之，停薪留職是一種合理、有效的人力資源管理方式，是一種對于企業(yè)和員工雙方都有利的管理模式。企業(yè)要在實踐中注重維護員工權益，提高管理效率和管理水平。政府部門應該建立相應的政策法規(guī)和監(jiān)管機制，確保合同合法性和企業(yè)規(guī)范運作。只有共同努力，才能使停薪留職成為企業(yè)和員工的共同選擇。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同【篇4】

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展和企業(yè)管理的不斷完善，公司內(nèi)部職員停薪留職合同已經(jīng)成為一種非常普遍的用工方式。對于一些企業(yè)來說，停薪留職的合同可以有效地減輕公司經(jīng)濟負擔、穩(wěn)定公司用工、保障員工利益等多種作用。而對于一些用工者來說，停薪留職則意味著丟失正當收入、缺乏穩(wěn)定性以及遭受短期的付出等方面的壓力。那么這種合同對公司應用管理和職員利益的平衡問題，又該如何處理呢？

首先，制定可靠的停薪留職政策是至關重要的。一些企業(yè)在制定停薪留職的方針時，要注重制定明確的條件和行文規(guī)范。例如，規(guī)定職員的工作年限，明確留職的期限，規(guī)定留職期間可以享受的福利等。這些措施不僅可以有效地保障公司和職員的利益平衡，還可以為企業(yè)規(guī)范化用工、優(yōu)化績效管理和提高人才流動營造一個健康的環(huán)境。

其次，加強與職員的溝通是維權利益的關鍵。對于立足于員工的公司，建立一個雇員與雇主雙方的交流平臺，可以促進公司決策的透明度和公正性。至于企業(yè)管理者，應該注重與用工者溝通交流，關注員工的權利和利益，提高員工待遇和激勵機制，建立員工的信心，以便更好的實施停薪留職的政策。

最后，在應用管理中，要合理平衡利益和風險，規(guī)避用人風險。對于公司方面，要把開設停薪留職崗位作為管理和運營策略的一個組成部分，把該合同視作鼓勵員工認同公司，增加公司在他們心中的價值與權威的工具。而對于職員方面，要通過充分的評估和溝通，盡可能了解政策的細節(jié)和保證公司制度的合法性。同時，在選擇停薪留職政策時，不僅需要考慮到停薪留職本身可以帶來的益處，也必須仔細衡量其可能的負面影響和風險。

綜上所述，公司內(nèi)部職員停薪留職合同，既是一種職員福利保障，也是人力資源管理的一道管理難題。盡管存在一定的風險和挑戰(zhàn)，但是盡可能的考慮到各方面的利益和風險，并制定合理的政策，停薪留職合同可以更好的滿足雙方的需求，達到公司用工穩(wěn)定，員工保障和公司發(fā)展等多重目標。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同【篇5】

公司內(nèi)部職員停薪留職合同是一種特殊的勞動合同，它指的是在一些特殊情況下，職員在停止領取薪水的同時，保留職位，繼續(xù)向公司服務，直到合同到期或者相關問題解決。這種合同一般是雙方經(jīng)過協(xié)商之后簽署的，對于公司和職員都有一定的好處。

一、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的優(yōu)點

1、節(jié)約成本。對于一些公司而言，招聘新員工需要耗費一定的時間和成本，而有些員工在公司有一定的工作經(jīng)驗和技能，公司如果能夠通過使用停薪留職的方式留住這些員工，就可以在一定程度上節(jié)約成本，避免一些崗位出現(xiàn)長時間的空缺。

2、對員工有一定的保障。對于一些突發(fā)事件，如家庭疾病、事故等，需要員工離職一段時間，但在此期間公司不需要裁員，這時可以用停薪留職的方式來維持員工和公司的關系，一定程度上保證了員工的利益。

3、維護公司的聲譽。公司對于員工的離職有一定的規(guī)范，一般來說應該避免不良事件的發(fā)生。但是，在有些突發(fā)情況下，如果公司強制要求員工離職，可能會影響其聲譽，而使用停薪留職的方式就可以避免這種情況的發(fā)生。

二、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的注意事項

1、簽署前需經(jīng)過雙方協(xié)商。停薪留職合同需要雙方事先進行協(xié)商，商定具體的內(nèi)容。合同涉及到工作時間、工資待遇、福利待遇等方面的問題，都需要事先談妥，保障合同的執(zhí)行。

2、合同內(nèi)容需要明確。合同中需明確員工的工作職責、工作時間、工資待遇、福利待遇等方面的內(nèi)容。同時，在合同到期或者相關問題解決后要有明確的終止條款，確保合同的順利終止。

3、合同需要符合法規(guī)規(guī)定。停薪留職合同雖然是一份特殊的合同，但是也需要符合勞動法等相關法規(guī)的規(guī)定。在制定合同時，需要考慮到法規(guī)規(guī)定，確保合法合規(guī)。

綜上所述，公司內(nèi)部職員停薪留職合同是一種合理的人力資源管理方式，可以在一些特殊情況下有效的維護員工和公司之間的關系。但是，簽訂此類合同需要注意一些事項，確保合同的執(zhí)行順利，避免出現(xiàn)問題。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同【篇6】

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著市場競爭壓力和經(jīng)濟形勢的不斷變化，很多公司不得不采取一些措施來保持生存和發(fā)展的能力。其中較為常見的一種方式就是裁員。但是，裁員也會帶來一系列不良的后果，比如員工流失、公司形象下降等。為了更好地維系公司的穩(wěn)定和員工的權益，一些公司會采取“停薪留職”這種做法。

停薪留職是指公司與員工簽訂一份協(xié)議，員工暫時不接受工資，但可以保留在公司的工作崗位。這種做法可以減少公司的資金負擔，同時也能保留員工的工作經(jīng)驗和技能。雙方簽訂的停薪留職合同中應該明確規(guī)定員工的職責、工作時間、工作報酬、福利待遇等具體細節(jié)。

對于員工來說，停薪留職可以讓他們保住工作，繼續(xù)在公司內(nèi)發(fā)揮他們的所長，同時也能獲得某些福利，如社會保險、年假等。對于公司而言，停薪留職可以緩解一定的經(jīng)濟壓力，同時還可以留住一些有能力或技能的員工，利于公司的長遠發(fā)展。但是，這種做法可能會對員工造成一些不利影響，比如薪資低于同行業(yè)標準、缺乏晉升機會、工作壓力加大等。

在簽訂停薪留職合同時，公司和員工都應該認真考慮其利弊和風險。公司應該對員工能力和表現(xiàn)進行綜合評估，擇優(yōu)而用，以確保員工留任后能發(fā)揮積極作用。同時，還應該制定明確的獎懲制度，將員工表現(xiàn)考核與工資待遇聯(lián)系起來，以激勵員工積極進取。員工則應該在簽約前仔細閱讀合同內(nèi)容，了解自己的職責和權利，避免在后期發(fā)生爭議。

總之，停薪留職是一種相對穩(wěn)妥的解決方法，可以在一定程度上緩解公司的壓力，同時也可以為員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機會。然而，公司和員工在簽訂合同時應該明確自己的權利和義務，避免合同期間發(fā)生糾紛。同時，公司還應該采取積極的管理和培訓措施，提高員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，為公司的長期發(fā)展奠定堅實基礎。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同【篇7】

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營方式的不斷升級，公司內(nèi)部職員停薪留職成為近年來越來越流行的一種用工方式。停薪留職指在一定期限內(nèi)，公司不再為離職職員支付薪水，但是職員仍然保留職位，可以在合同規(guī)定的時間內(nèi)回到工作崗位，并繼續(xù)享受公司提供的福利和待遇。這種用工方式可以幫助公司緩解短期經(jīng)營困難，減少裁員造成的人員流失和人力資源損失。

在公司內(nèi)部職員停薪留職合同的簽訂過程中，需要注意以下幾個問題：

一、合同條款必須合法合規(guī)

公司在簽訂停薪留職合同時，必須遵守國家有關法律法規(guī)，合同條款必須合法合規(guī)。同時，在工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇等相關方面也應該明確具體的約束規(guī)定。此外，企業(yè)還應當在合同中規(guī)定一定的期限和協(xié)議內(nèi)容，明確雙方權利，避免產(chǎn)生任何不必要的誤解或是爭議。

二、讓員工理解停薪留職的含義

簽署停薪留職合同時，企業(yè)需要讓員工充分理解停薪留職的含義和對其經(jīng)濟狀況的影響。員工需慎重考慮自己是否應該接受該方案，需要清晰的思考自己的工作和生活需求，以及留職所帶來的風險和利益。

三、落實相關的保障措施

公司在實施停薪留職計劃時，需要妥善處理員工的福利保障問題。這些問題包括：保險、醫(yī)療、住房等方面。企業(yè)應為員工提供一定的保障措施，確保員工在停薪留職期間生活和工作的順暢。

總之，公司內(nèi)部職員停薪留職是一種新興的用工方式，同時也是一種必要的應對企業(yè)經(jīng)營環(huán)境變化和挑戰(zhàn)的手段。企業(yè)可以通過這種方式來適應市場變化，緩解短期的經(jīng)營困難，減少不必要的人員流失和人力資源損失。但是企業(yè)在實施停薪留職計劃時，需要考慮員工的合法利益和保障問題，同時也應該顧及企業(yè)自身的利益。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同【篇8】

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的人員流動與轉換已經(jīng)成為了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一個重要組成部分。在企業(yè)實踐中，有些員工由于個人原因或是工作環(huán)境等因素，會選擇在公司內(nèi)部停薪留職。這一現(xiàn)象不僅涉及到企業(yè)人力資源的管理，也牽涉到了員工的個人利益和職業(yè)規(guī)劃。

一、停薪留職合同的制定

停薪留職所涉及的合約類型，相對于普通的勞動合同來講，更為特殊和個性化。在具體制定停薪留職合同時，企業(yè)需要考慮以下幾個方面：

1. 員工的職務及工作內(nèi)容：停薪留職合同的制定應該關注員工的實際職務，因為不同職務的員工所制定的合同內(nèi)容也是不同的。另外，企業(yè)的政策和制度也應該與合同內(nèi)容相銜接，以確保員工的合法權益。

2. 停薪留職的期限：企業(yè)制定停薪留職合同時，也需要考慮合同的期限。期限的長短應該與員工的實際情況相適應，以保證員工在職期間的安全與就業(yè)穩(wěn)定。

3. 工資及福利：由于員工在停薪留職期間不再獲得公司支付的工資，因此企業(yè)需要制定合規(guī)的福利制度，解決員工的基本生活保障問題。合同內(nèi)容也應該確立員工提供的服務項目、績效計劃和滿足員工的個人利益需求。

二、停薪留職合同的執(zhí)行

企業(yè)內(nèi)部的停薪留職制度是針對員工主動要求停工不離職的一種形式。如果員工無法根據(jù)合同規(guī)定進行履約，相關部門需要根據(jù)情況制定相應的處理流程。通過合適的處理方式，既可以保障企業(yè)利益，也能避免員工的不必要損失。

1. 嚴格履行合同內(nèi)容：企業(yè)要求員工簽署的停薪留職合同具有法律效力，員工應該嚴格按照合同內(nèi)容履行約定的義務。企業(yè)應該對員工的行為進行監(jiān)督和管理，確保合同約定得到充分履行。

2. 確定員工的工作場所：在員工進行停薪留職期間，企業(yè)需要確定員工的具體工作崗位和工作內(nèi)容，以滿足員工在離開工作崗位后能夠持續(xù)提升自己的技能和能力。

3. 員工的激勵與管理：企業(yè)在制定停薪留職合同時要考慮員工的激勵和管理問題。合同的制定應該尊重員工的個人利益，綜合考慮員工實際所處的情況和背景，推動員工在自己的工作崗位上取得創(chuàng)新性成果。

三、停薪留職合同的實際效果分析

從企業(yè)的角度來看，停薪留職制度的實行可以實現(xiàn)以下幾方面的效果：

1. 優(yōu)化人力資源的配置：企業(yè)能夠根據(jù)員工的實際需求來制定具有針對性的停薪留職政策，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，提升員工的工作效率和自己的市場競爭力。

2. 加強員工團隊協(xié)作：停薪留職期間，企業(yè)可以通過各種途徑，進一步綜合利用員工已經(jīng)掌握的技能和知識，創(chuàng)造出更多的協(xié)作機會和關鍵項目的論證機會。

3. 提升企業(yè)的績效表現(xiàn)：通過員工的停薪留職，企業(yè)可以大大提升自己的經(jīng)濟表現(xiàn)和服務表現(xiàn)，進一步提升企業(yè)的績效表現(xiàn)和市場話語權。

總之，停薪留職制度是企業(yè)內(nèi)部人力資源管理和運營的重要組成部分。在企業(yè)實踐中，企業(yè)應該根據(jù)員工的實際需求，以公平、合法、透明的原則制定相關的停薪留職政策和管理制度，以促進已有員工的職業(yè)發(fā)展、完成企業(yè)的物質(zhì)和社會價值的最大化。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同【篇9】

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展以及競爭的激烈，企業(yè)職員的流動性逐漸加強。在這個過程中，為了保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，不少企業(yè)開始引進停薪留職制度。這個制度與員工關系緊密相關，因此，員工應當仔細了解相關法律法規(guī)、公司規(guī)定，確保自己的權益。

停薪留職是指員工經(jīng)過企業(yè)審核，并且與企業(yè)達成共識后，可以在特定時間內(nèi)放棄一部分薪水，但是可以保留自己原有的職位和工作崗位，這種制度主要是為了解決一些人員調(diào)整的問題，切實保證企業(yè)和員工的利益。

對于企業(yè)來說，該制度一方面可以幫助企業(yè)保留優(yōu)秀的員工，尤其是在經(jīng)濟形勢不穩(wěn)定的情況下，企業(yè)需要進行人員優(yōu)化調(diào)整時，停薪留職制度給員工提供了一條非常靈活的途徑。同時，也可以避免員工接受其他公司的高薪誘惑而離職，從而保障企業(yè)形象與經(jīng)營利益。

對于員工來說，該制度一方面可以保留自己的工作崗位，一方面防止自己失業(yè)而造成的經(jīng)濟壓力。因此，在選擇停薪留職時，員工必須規(guī)劃自己的經(jīng)濟狀況，確保生活和工作的正常運轉。

那么，怎樣規(guī)避停薪留職合同過程中可能出現(xiàn)的問題呢？

首先，應當合理考慮停薪留職利弊，確定是否需要參加，這需要綜合考慮自身生活和工作需求、家庭情況、個人職業(yè)規(guī)劃等多方面因素。只有在考慮充分和思慮清楚之后再進行決策，才能避免激情決策帶來的后果。

其次，在參與停薪留職的過程中，員工應當仔細閱讀企業(yè)提供的相關文件，了解制度安排、雙方權益、違約責任等事項。在進行簽約之前，必須充分評估風險，慎重考慮。

最后，在簽署合同的過程中，如果員工有任何疑問或者需求，應當積極與企業(yè)協(xié)商。如果不同立場無法達成一致，最好尋求法律咨詢或者勞動仲裁部門的幫助，確保雙方權益得到合理保護。

總之，在參與停薪留職合同時，員工必須保證自己的知情權、自由選擇權、公開透明權和決定權不受侵犯。同時，在同企業(yè)協(xié)商和洽談合同過程中，也要堅持原則，保護員工權益。

總結而言，停薪留職是企業(yè)管理中一項較為有利的職工流動形式。當然，在實際操作中，員工要牢記自己的權益和責任，并與企業(yè)相互協(xié)調(diào)，達到雙贏局面。為了更好的個人職業(yè)發(fā)展以及企業(yè)利益， 員工和企業(yè)管理層應都好好把握停薪留職制度，充分描述好彼此的需求和期待，相互配合，共創(chuàng)美好的明天。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同【篇10】

在現(xiàn)代社會中，很多公司都會出現(xiàn)裁員等情況，為了降低人力成本，許多公司選擇停薪留職。停薪留職是指員工與公司協(xié)議，在一定時間內(nèi)不再領取工資卻保留工作崗位，以節(jié)約用工成本的一種方式。這種方式對于公司來說，可以減少經(jīng)濟成本壓力，但是，對于員工而言，也存在一些問題。

首先，停薪留職意味著員工在殘酷的競爭中面臨失業(yè)的可能性。對于許多員工而言，這種不穩(wěn)定的工作狀態(tài)會增加生活壓力和心理負擔。在這種情況下，員工為了保住工作，可能會付出更多的努力，但也會導致心理疲勞和工作壓力增加。

其次，減少薪資重負會迫使員工尋找其他工作機會。當員工負擔過重時，他們可能會感到被公司所利用，因此會開始尋找其他工作機會。這種對員工的不信任和招牌將會造成公司對員工的信任缺失和價值觀降低。對于公司而言，這是一種機會成本的替代成本策略，但是對于員工而言，卻可能會導致他們的職業(yè)道路和薪資成長受到嚴重影響。

第三，停薪留職也可能導致一些員工為了回避停薪留職的問題而辭職。對于某些員工來說，他們可能不希望在未來的某個時候被迫停薪留職，所以他們可能會主動離開公司。這會給公司造成人力資源損失，同時也會導致公司對于員工關系的不信任。

因此，對于公司而言，停薪留職應該是最后的選擇而不是唯一的選擇，在公司內(nèi)部職員停薪留職合同中，公司應該能夠提供必要的安全保障，促進員工的福利和福利權利，從而最大限度地緩解員工的壓力和不安全感。如果公司能夠采取更有效的措施來緩解開支，就不需要采取這種策略，因為采取這種策略對公司和員工都可能很危險。因此，公司能夠提供必要的保障措施，并將停薪留職作為最后的選擇，因此公司就可以保持其競爭力的同時，也能夠增強員工對公司的信心。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同【篇11】

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著人口的增加和經(jīng)濟的發(fā)展，就業(yè)市場變得越來越競爭激烈。無論是大公司還是小企業(yè)，都面臨著一定的競爭壓力。在這種情況下，一些公司為了緩解財務壓力，經(jīng)常會采取停薪留職的方式來減少員工的工資成本。本文將探討公司內(nèi)部職員停薪留職合同的相關問題。

一、什么是停薪留職？

停薪留職是指公司與員工簽訂一份合同，員工在公司暫時沒有工作任務的情況下，可以選擇離開公司或選擇停薪留職。如果選擇停薪留職，則員工可以暫時不上班，但公司不會給他發(fā)工資，同時公司會與員工簽訂一份停薪留職合同。

二、停薪留職的優(yōu)缺點

1. 優(yōu)點

（1）對于公司而言，停薪留職是一種有效的降低工資成本的方式。在經(jīng)濟下行時期，公司可通過采用停薪留職等靈活用工方式，減少員工的工資支出，從而降低人力成本，維持企業(yè)的發(fā)展。

（2）對于員工而言，停薪留職可以避免公司裁員，保住工作崗位。在一些公司裁員的時候，停薪留職可以讓員工暫時離開，等到公司經(jīng)濟情況好轉后再回來上班。

2. 缺點

（1）停薪留職對企業(yè)來說，在短期內(nèi)可以減少成本，但長期來看，會在員工心中留下不穩(wěn)定的工作環(huán)境和職業(yè)生涯，從而影響公司的人才長期留存和發(fā)展。

（2）對于員工來說，如果長期停薪留職，將會導致大量的人才浪費，無法得到正常的職業(yè)發(fā)展機會，甚至直接導致失業(yè)，給企業(yè)和員工帶來極大的不利影響。

三、停薪留職合同的制定

1. 停薪留職合同應嚴格遵守相關法律法規(guī)，杜絕一切違法違規(guī)行為，以確保員工的合法權益和公司的穩(wěn)健發(fā)展。

2. 合同中應規(guī)定員工停薪留職期間，公司應承擔的責任和義務，如社保、公積金等。同時，員工在停薪留職期間同樣應遵守公司的規(guī)定，并且不能在此期間從事其他競爭性工作。

3. 合同中的期限應當體現(xiàn)秉公為民、公平正義的精神，既要考慮到企業(yè)的經(jīng)濟實際情況，又要保護員工的利益，合理確定停薪留職期限。

四、停薪留職合同失效的情況

1. 合同期滿。

2. 雙方協(xié)商一致解除合同。

3. 員工臨時事變無法繼續(xù)停薪留職，如生病、懷孕等原因。

4. 員工違反合同規(guī)定，如在停薪留職期間從事與原工作崗位競爭的業(yè)務活動等。

五、結論

停薪留職是企業(yè)減少工資支出的靈活方式，也是員工保住工作崗位的一種方式。停薪留職的合同應杜絕一切違法違規(guī)行為，嚴格遵守法律法規(guī)，保護企業(yè)的正當利益和員工的合法權益。停薪留職的期限應合理確定，同時在執(zhí)行過程中要嚴格掌握，確保合同的有效執(zhí)行。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同【篇12】

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和公司競爭形勢的加劇，許多公司需要節(jié)約成本來維持其運營和競爭優(yōu)勢。而在這種情況下，停薪留職合同越來越受到公司和職員的重視。那么，什么是停薪留職合同呢？它是如何實施的呢？本文將從以下幾個方面詳細介紹。

一、停薪留職合同的概念

停薪留職合同是指公司與員工簽訂的一種協(xié)議，員工可以暫停薪資，但保留職位，以此來保持公司運營的穩(wěn)定。通常情況下，停薪留職的期限在三到十二個月不等，期間員工將不會獲得工資和津貼，但公司可以為其繼續(xù)繳納保險和公積金，以保證員工的社會福利。

從公司的角度看，停薪留職合同可以減少人力成本，特別是在經(jīng)濟不景氣或者公司暫時有困難的情況下。從員工的角度看，停薪留職可以保留他們在公司的工作機會，并且在合同期內(nèi)尋找其他機會或者規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

二、停薪留職的實施條件

雖然停薪留職合同有諸多優(yōu)勢和好處，但實施的前提是要注意以下幾個條件：

1. 雙方自愿 - 停薪留職必須是公司和員工共同自愿的決定。

2. 合法手續(xù) - 停薪留職協(xié)議要經(jīng)過法律程序的審批和簽署，雙方需確定合同的期限、條款以及相關的義務和權利。

3. 公平公正 - 在簽訂合同之前，需要對員工進行公正和充分的交流和溝通，確保員工清楚地了解其合同的內(nèi)容和細節(jié)，避免任何誤解和紛爭。

4. 合同要求 - 停薪留職合同的要求必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，同時也需要考慮到員工的合理需求和利益，維護其工作和社會福利的安全。

5. 回歸工作 - 員工在停薪留職期間，需要隨時關注公司的最新動態(tài)和改變，以便于在合同到期后能夠順利地回歸工作。

三、停薪留職的實際應用

在行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的過程中，停薪留職合同成為了許多公司應對經(jīng)濟不景氣和企業(yè)困境的一種方法。特別是在新冠疫情期間，停薪留職也成為了許多公司和企業(yè)在保持穩(wěn)定和應對危機的最佳選擇。

以某公司為例，該公司因為疫情的影響，業(yè)務出現(xiàn)了嚴重的損失，致使公司面臨財務上的困難。在聽取員工的意見后，公司決定實施停薪留職合同，許多員工也表示同意這種措施。在合同期間，員工可以選擇到其他企業(yè)工作，或者在家里兼職或者開小店，以供養(yǎng)自己和家人的生活費用。

在合同到期之后，許多員工回歸了公司，也有一些員工決定離開公司，開始自己的創(chuàng)業(yè)之路。但是，無論是回歸公司還是創(chuàng)業(yè)，這些員工都從停薪留職的機會中學到了很多東西，包括自我管理、職業(yè)規(guī)劃以及團隊合作精神，這些經(jīng)驗對于他們?nèi)蘸蟮穆殬I(yè)發(fā)展是非常有益的。

總之，停薪留職合同是一種有效的方式，可供公司和員工在暫時的困難時期共同應對經(jīng)濟和勞動市場的挑戰(zhàn)。它需要公司和員工在制定協(xié)議時慎重考慮和商議，確保該合同符合法律規(guī)定和雙方的合理需求，從而保障公司和員工的長遠利益和發(fā)展。

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停薪留職合同15篇

在充滿熱情且日益包容的社會中，合同的地位與以往不同。簽訂合同可以平衡雙方當事人的地位，也是減少和預防爭議的重要措施。請問您目前是否在尋找相關的合同參考模板呢？今天我們?yōu)榇蠹彝扑]一篇關于“停薪留職合同”的精選好文。提醒您收藏本頁，以便隨時閱讀！

停薪留職合同(篇1)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著經(jīng)濟全球化的加速和市場競爭的日益激烈，種種經(jīng)濟困境和經(jīng)營不力的情況也越來越多，為了保持企業(yè)的生存和發(fā)展，為了盡可能地降低成本、減小風險，很多企業(yè)都采用了“減員增效”的策略，而其中一個重要方式就是通過停薪留職的合同來調(diào)整企業(yè)人員的規(guī)模和結構。

“停薪留職”是指公司在不解聘員工的前提下，暫停發(fā)放薪資，但保障員工的勞動關系不變，讓員工暫時離開公司但可以保留原有的職位。這樣做有利于企業(yè)在過渡期內(nèi)減輕負擔、節(jié)省成本，同時也是在維護公司利益、保障員工權益的前提下，為企業(yè)和員工雙方提供了活水源。

在簽訂停薪留職合同的過程中，需要注意以下幾個問題：

一、停薪留職期限的確定：一般來說，停薪留職的期限一般為最長不超過六個月，但如何確定停薪留職期限比較合理仍需要根據(jù)不同的公司來進行判斷。

二、員工福利問題的解決：停薪留職過程中，員工需要正常地繳納社保、住房公積金等，企業(yè)需要對員工的福利享受及時作出規(guī)定。

三、期間的假期安排：停薪留職的過程中，員工可以選擇在家陪伴家人，也可以選擇到外地去旅游學習等，企業(yè)需要對員工在此期間的假期安排及相應的規(guī)定做出明確規(guī)定。

四、期間的培訓及績效考核：停薪留職期間，企業(yè)可以對員工繼續(xù)進行培訓，以提高其業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，并且可對員工在該期間的工作表現(xiàn)進行考核，以作為職工回歸后定價的依據(jù)。

目前，停薪留職已成為一種普遍的用人制度，尤其是在電子商務、金融行業(yè)等較為發(fā)達的行業(yè)已廣泛應用。這種方式不僅有利于企業(yè)的長遠發(fā)展，也有利于員工保留原有的工作權利，不至于被辭退。企業(yè)在使用此種方法時需要更加注重人性化的管理，讓員工感受到企業(yè)的關愛和尊重，從而在此期間能更好地減輕公司的負擔，提高工作效率，為公司發(fā)展創(chuàng)造新的機會。

總之，停薪留職既是企業(yè)的一種戰(zhàn)略調(diào)整也是為員工提供一種職業(yè)轉型的方法，它在激烈的市場競爭下對企業(yè)和員工都提供了一個新的發(fā)展機遇和需要關注的問題。

停薪留職合同(篇2)

在某些情況下，公司內(nèi)部職員可能會面臨被迫停薪留職的情況。對于許多職員來說，這對他們的經(jīng)濟狀況和職業(yè)發(fā)展路線都會造成一定的影響。在這種情況下，公司需要制定合適的停薪留職合同，以讓雙方達成共識，并確保員工在保持工作期間得到相應的經(jīng)濟保障。

停薪留職合同的主要內(nèi)容應包括以下幾個方面：

首先，應該明確公司采取這種措施的原因。如果是由于公司的產(chǎn)業(yè)調(diào)整或是經(jīng)營困難導致的，則需要詳細說明情況，以讓員工理解公司的決策，并認同公司的理由。這樣不僅可以增強員工的信任感，還可以表達公司的誠意和關切，減少員工的不滿情緒。

其次，需要明確停薪留職期限。這是合同中最關鍵的內(nèi)容，因為員工只有在這段時間內(nèi)才能得到相應的經(jīng)濟保障，并且必須在合同規(guī)定的時間內(nèi)返回工作崗位，否則將被認為主動離職。因此，公司應該在制定合同時充分考慮員工的實際情況，并根據(jù)員工的實際需要和公司的經(jīng)濟條件來確定期限。

第三，停薪留職期間是否允許員工尋找其他工作也需要在合同中明確規(guī)定。理論上來說，員工在公司停薪留職期間應該全身心地為公司工作，不能在公司以外的地方從事其他工作，因為這會對公司運營造成不利影響。但是，如果員工在停薪留職期間找到了合適的其他工作，而且對公司不產(chǎn)生任何影響，那么公司應該在合同中明確規(guī)定員工可以在該期間內(nèi)從事其他工作。這樣，既可以減輕員工的經(jīng)濟負擔，也可以保障公司的利益。

最后，如果員工在停薪留職期間有什么需要處理的事情，也應在合同中明確規(guī)定。例如，員工需要休假、照顧家人或是出國留學等，都應該在合同中做出詳細規(guī)定。這樣，員工在停薪留職期間就能夠進行有序的安排，減少不必要的麻煩和糾紛。

需要注意的是，停薪留職合同不僅要充分考慮公司的經(jīng)營需要，還要重視員工的合法權益。因此，在制定合同時，公司需要與員工進行充分的溝通和協(xié)商，并盡量做到公平、公正、合理。同時，在合同履行期間，公司也需要對員工的情況進行關注和咨詢，確保員工在停薪留職期間得到應有的支持和幫助。如果公司能夠在員工停薪留職問題上給予足夠的關注和幫助，相信員工會對公司更加忠誠和感激，從而共同創(chuàng)造更加美好的明天。

停薪留職合同(篇3)

單位停薪留職合同

近年來，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展和征兵制度的改革，越來越多的人選擇了參軍入伍。為了讓更多人有機會參與國防建設，單位停薪留職合同也逐漸走進了人們的視線。

單位停薪留職合同，是指單位與員工簽訂的一種合同，員工暫時離開單位，參軍入伍，并保留工作崗位和工作待遇。具體來說，就是在簽訂了該合同后，員工在參軍期間不再享受單位的工資待遇，但保留工作職位和工作待遇，同時也享受國家為軍人規(guī)定的相關待遇。

隨著人們對國防事業(yè)的認識不斷提高，單位停薪留職合同受到了越來越多人的青睞。首先，該合同為參軍人員提供了一個便捷、快速的加入國防建設的途徑，使更多的人有機會為國家的發(fā)展和安全貢獻自己的力量。同時，該合同還為參軍人員提供了更好的保障，保留工作崗位和工作待遇，為他們的回歸提供了更加穩(wěn)定和有力的支持。

對于單位來說，簽訂單位停薪留職合同有助于增強企業(yè)的對員工的職業(yè)吸引力、提升員工的職業(yè)忠誠度和士氣、并同時與國家共同承擔著社會責任的一份重要舉措。在現(xiàn)代企業(yè)中，人才競爭愈演愈烈，良好的企業(yè)形象和員工福利待遇是企業(yè)獲得優(yōu)秀人才的重要競爭力。

然而，單位停薪留職合同也存在一些問題。首先是合同的簽約率還比較低，一些單位和員工并不了解這一合同，導致了這一制度的推廣不夠。其次，一些單位和員工可能會因為簽訂了該合同而對其職業(yè)發(fā)展造成影響，甚至不利于其日后的職業(yè)發(fā)展。

為了更好的推廣單位停薪留職合同，需要進一步加強宣傳和教育。對于未來的推行，需要結合實際情況，合理考慮工作條件以及相關各項政策制定，同時完善相關制度和管理規(guī)范，以確保該制度的正常運行。

總之，單位停薪留職合同是一個有利于國防建設和個人發(fā)展的制度，有利于增強人民群眾的愛國熱情，促進民族凝聚力的提升，進一步助推祖國的繁榮。我們應該積極支持和參與這一制度的推廣，為實現(xiàn)祖國的強大而不斷努力奮斗。

停薪留職合同(篇4)

近年來，隨著市場和企業(yè)競爭的加劇，很多公司不得不采取各種措施來縮減成本，其中一個顯著的措施便是實行停薪留職合同。在這種合同下，公司職員可以在一定的時間內(nèi)選擇停薪留職，以達到縮減成本的目的。本文將圍繞著這個主題，從法律角度和人力資源角度探討公司內(nèi)部職員停薪留職合同的相關問題。

一、 從法律的角度看待公司內(nèi)部職員停薪留職合同

公司內(nèi)部職員停薪留職合同不是一種新的合同，它在中國法律中也有明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，雇用單位和職工可以在自愿的基礎上達成停薪留職協(xié)議，但是協(xié)議期限不得超過 1 年。同時，協(xié)議應當明確約定職工在停薪留職期間享有的社會保險、公積金、年度休假等利益，以及回崗工作的時間和崗位薪酬，以保障職工的合法權益。

從法律角度來看，公司職員停薪留職合同是合法的，但它也存在一些問題。首先，一些不法企業(yè)會利用這種合同來迫使職工接受停薪留職條件，導致職工權益受損。其次，由于合同期限較長，職工在合同期內(nèi)難以尋找其他工作機會，容易造成人力資源的浪費。

二、 從人力資源角度看待公司內(nèi)部職員停薪留職合同

在人力資源管理的角度來看，公司內(nèi)部職員停薪留職合同是一種有利可圖的方法。對企業(yè)而言，公司可以通過縮減人力成本來提高企業(yè)運營效率，而停薪留職也是一種比較溫和的措施，能夠有效地減少企業(yè)的人工成本，達到節(jié)約開支的目的。對于職工而言，停薪留職則為職工提供了一定的保障，讓他們得以在一定時間內(nèi)保留工作狀態(tài)，同時又有機會尋找新的工作機會。

但是公司內(nèi)部職員停薪留職合同也存在一些問題。首先，長期停薪留職容易造成職業(yè)能力的退化，進而影響職工的個人發(fā)展。其次，停薪留職期間，企業(yè)不能從職工身上獲取任何人力資源，容易造成企業(yè)的資源浪費。

三、 如何制定合理的公司內(nèi)部職員停薪留職合同

在制定公司內(nèi)部職員停薪留職合同的過程中，企業(yè)應該從人力資源和法律角度出發(fā)，充分保障職工的權益，同時也要注意減少企業(yè)資源的浪費。比較好的做法是通過以下三個方面制定合理的合同：

1、制定合理的期限

停薪留職期限應當根據(jù)企業(yè)實際情況來定，一般不宜超過 1 年。長期的停薪留職容易導致職業(yè)能力的退化，進而影響職工個人的發(fā)展。

2、規(guī)定明確的利益

合同中應明確規(guī)定職工在停薪留職期間享有的社會保險、公積金、年度休假等利益，以保障職工的合法權益。同時，企業(yè)也可以通過縮減一些福利等方式來降低人力成本。

3、提供轉崗機會

對于那些不適合停薪留職的職工，企業(yè)可以給予一定的轉崗機會，以充分利用人力資源，同時也為職工提供更好的發(fā)展機會。

綜上所述，停薪留職雖然是一種有效的企業(yè)節(jié)約成本的方法，但是在實行過程中還存在一些問題。對于公司而言，應該遵守勞動法的相關規(guī)定，制定合理的停薪留職合同，充分保護員工的合法權益；同時也需要研究和完善企業(yè)的人才戰(zhàn)略，以充分利用人力資源，提高企業(yè)競爭力。

停薪留職合同(篇5)

隨著經(jīng)濟的不景氣和企業(yè)經(jīng)營面臨的壓力增加，公司內(nèi)部職員停薪留職成為越來越多企業(yè)的選擇。停薪留職合同是指企業(yè)安排職工暫停工作一段時間，同時保留其員工身份和職位，期間不支付工資但保留福利待遇，過渡困難時期后職工可以回來繼續(xù)工作。在一定程度上，公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以為企業(yè)解決短期的資金難題。

一、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的內(nèi)容和應注意的問題

1. 期限問題

停薪留職合同的期限一般為1年，但一般不超過兩年。

2. 停薪留職期間的薪資待遇

停薪留職期間不支付工資，但職工仍享有企業(yè)提供的保障待遇，如五險一金等。

3. 終止合同的途徑

當企業(yè)狀況好轉時，可以提前終止合同，但提前終止需要向職工支付一定的違約金。

在制定公司內(nèi)部職員停薪留職合同時，企業(yè)應當注意以下幾點。首先，合同一定要書面化，確保職工和企業(yè)之間的權益得到保護。其次，合同應當明確解除合同的條件和途徑，確保在出現(xiàn)糾紛或其他問題時，雙方都能夠按照合同中的約定進行處理。最后，企業(yè)應當重視職工的狀態(tài)和心理，及時了解職工的情況并與職工進行溝通，幫助職工緩解心理壓力，使職工更好地適應停薪留職狀態(tài)。

二、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的好處

1. 為企業(yè)節(jié)省成本

停薪留職合同可以為企業(yè)節(jié)省一定的人力成本，減輕企業(yè)的財務壓力。在緊張的經(jīng)濟環(huán)境下，公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以為企業(yè)緩解資金短缺的問題，并保障企業(yè)的正常運營。

2. 維護企業(yè)的員工隊伍

企業(yè)采取停薪留職的方式，可以讓員工在一定的保障下，保持其員工身份和職業(yè)技能的培養(yǎng)。在經(jīng)濟恢復之后，企業(yè)可以直接用上具有經(jīng)驗和技能的員工，無需進行人員招聘和培訓，從而縮短企業(yè)的復蘇期。

3. 保障職工權益

停薪留職合同雖然不支付工資，但職工仍可以享受企業(yè)提供的五險一金等福利待遇，也可以保留自己的職位和身份，從而使職工在困難的時期能夠安心應對，避免因失業(yè)而產(chǎn)生的一系列問題。

三、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的不足之處

1. 穩(wěn)定性差

停薪留職合同的期限比較短，一般為1-2年，所以存在一定的不穩(wěn)定性。如果企業(yè)在短期內(nèi)未能恢復經(jīng)營或出現(xiàn)其他問題，職工可能需要另謀職業(yè)。

2. 激勵機制的不足

停薪留職合同會讓職工產(chǎn)生一定的工作不積極性，因為他們沒有得到直接的報酬來激勵自己工作。這將導致企業(yè)的生產(chǎn)效率下降，不利于企業(yè)的發(fā)展。

3. 社會聲譽的影響

如果大量的職工采取停薪留職的方式，會引起社會輿論的關注。如果公眾對此看法比較負面，企業(yè)的聲譽也會受到影響，從而影響企業(yè)的經(jīng)營。

四、結語

綜上所述，公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以為企業(yè)緩解短期的資金問題，維護企業(yè)的員工隊伍和保障職工的權益。但同時也存在一定的不足之處，比如穩(wěn)定性差、激勵機制的不足和社會聲譽的影響等。因此，在采取公司內(nèi)部職員停薪留職的方式之前，企業(yè)應該充分考慮自身的情況和職工的利益，制定出更加全面、具有針對性的解決方案，使企業(yè)獲得更為穩(wěn)健的發(fā)展。

停薪留職合同(篇6)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著市場競爭壓力和經(jīng)濟形勢的不斷變化，很多公司不得不采取一些措施來保持生存和發(fā)展的能力。其中較為常見的一種方式就是裁員。但是，裁員也會帶來一系列不良的后果，比如員工流失、公司形象下降等。為了更好地維系公司的穩(wěn)定和員工的權益，一些公司會采取“停薪留職”這種做法。

停薪留職是指公司與員工簽訂一份協(xié)議，員工暫時不接受工資，但可以保留在公司的工作崗位。這種做法可以減少公司的資金負擔，同時也能保留員工的工作經(jīng)驗和技能。雙方簽訂的停薪留職合同中應該明確規(guī)定員工的職責、工作時間、工作報酬、福利待遇等具體細節(jié)。

對于員工來說，停薪留職可以讓他們保住工作，繼續(xù)在公司內(nèi)發(fā)揮他們的所長，同時也能獲得某些福利，如社會保險、年假等。對于公司而言，停薪留職可以緩解一定的經(jīng)濟壓力，同時還可以留住一些有能力或技能的員工，利于公司的長遠發(fā)展。但是，這種做法可能會對員工造成一些不利影響，比如薪資低于同行業(yè)標準、缺乏晉升機會、工作壓力加大等。

在簽訂停薪留職合同時，公司和員工都應該認真考慮其利弊和風險。公司應該對員工能力和表現(xiàn)進行綜合評估，擇優(yōu)而用，以確保員工留任后能發(fā)揮積極作用。同時，還應該制定明確的獎懲制度，將員工表現(xiàn)考核與工資待遇聯(lián)系起來，以激勵員工積極進取。員工則應該在簽約前仔細閱讀合同內(nèi)容，了解自己的職責和權利，避免在后期發(fā)生爭議。

總之，停薪留職是一種相對穩(wěn)妥的解決方法，可以在一定程度上緩解公司的壓力，同時也可以為員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機會。然而，公司和員工在簽訂合同時應該明確自己的權利和義務，避免合同期間發(fā)生糾紛。同時，公司還應該采取積極的管理和培訓措施，提高員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，為公司的長期發(fā)展奠定堅實基礎。

停薪留職合同(篇7)

單位停薪留職合同

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的不斷增速，人們的工作方式也在不斷變化。其中，單位停薪留職合同是近年來比較熱門的一種用人方式。那么，單位停薪留職合同是什么？它的作用是什么？下面，就讓我們來深入探討一下吧。

一、單位停薪留職合同概述

單位停薪留職合同是指在個人自愿的情況下，雇主與受雇者簽訂的一種勞動合同，該合同規(guī)定受雇者在企業(yè)停止支付工資的情況下繼續(xù)在企業(yè)工作，并在一定時期內(nèi)不轉崗、不離職。該合同的簽訂主要是限定員工在某一時期內(nèi)不得辭職或轉崗，并取得了雇主的認可。

二、單位停薪留職合同的特點

1. 合法性：單位停薪留職合同是通過雙方自愿簽訂的，具有法律效力，符合國家有關法律法規(guī)。

2. 穩(wěn)定性：單位停薪留職合同具有很高的穩(wěn)定性，在合同期間內(nèi)，員工不會因個人原因離職，避免了因人員流失增加企業(yè)的招聘和培訓成本。

3. 節(jié)約人力成本：單位停薪留職合同可以避免出現(xiàn)員工離職造成的人力資源成本問題，同時也能夠?qū)⑵髽I(yè)權益機制與員工利益保障機制相結合，促進企業(yè)高效和員工的穩(wěn)定就業(yè)。

三、單位停薪留職合同的應用范圍

1. 對于新入職員工而言，單位停薪留職合同可以作為進入企業(yè)的必要條件之一，以確保新員工的充分融入和穩(wěn)妥的轉移。

2. 對于企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)內(nèi)部調(diào)整的情況而言，單位停薪留職合同也是一個不錯的選擇，以保證員工的穩(wěn)定就業(yè)，避免員工轉崗對企業(yè)帶來的工作效率影響。

3. 對于招聘市場需求不穩(wěn)定的企業(yè)，單位停薪留職合同可以幫助企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營并節(jié)約人事成本，避免因人員流失而產(chǎn)生的招聘成本和培訓成本。

四、單位停薪留職合同的風險及如何規(guī)避

1. 風險：企業(yè)通過單位停薪留職合同來留住員工，但員工如果長時間不得到相應的薪酬，便容易感到有待改善的工作環(huán)境而離職，對企業(yè)造成重大損失。

2. 規(guī)避風險的措施：在簽訂單位停薪留職合同的同時，企業(yè)必須要選擇適當?shù)男匠晁?，通過合理的激勵機制來保證員工的積極性和工作質(zhì)量，從而保持員工的工作積極性和正常的生活水平。

五、總結

單位停薪留職合同是一種相對于傳統(tǒng)雇傭模式的一種新型勞動合同，通過雇主和受雇者自愿簽約，在其中合法約定了雙方之間的勞動關系和雇傭條件。其可以幫助企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營，避免因員工變動而產(chǎn)生的頻繁招聘和培訓成本。但同時也存在不少的風險，在簽訂合同時，必須對風險加強管理，采取恰當?shù)拇胧﹣硪?guī)避風險。

停薪留職合同(篇8)

單位停薪留職合同是指單位在勞動者因故需要離開工作崗位一段時間時，與勞動者達成的一種合同協(xié)議，通過簽訂該合同，單位可以暫停勞動者的薪資，勞動者則保留工作崗位，并有時間去照顧或解決個人事務。這種合同通常適用于有特殊需求的員工，如照顧嬰幼兒、照顧老年人、照顧患病家人、參加國家事業(yè)或進修學習等情況。

對于企業(yè)而言，單位停薪留職合同可以有效地調(diào)節(jié)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和人力資源管理，對于勞動者則可以保障個人的特殊需要和權益。在處理該類合同事務時，單位和勞動者需相互理解，加強溝通，以達成共贏的局面。

合同簽訂

一、合同雙方

單位：全稱，地址，法定代表人

勞動者：姓名，身份證號碼，聯(lián)系方式

二、合同期限

單位停薪留職合同簽訂后，解除時間將由單位和員工一起商定，并在合同上明確確認，通常時間為數(shù)個月至一年。

三、合同內(nèi)容

1、員工停薪留職期間保費由員工自付。

2、員工的退休金、社保等福利不受影響。

3、員工在停薪留職期間無工資收入。

4、員工在停薪留職期間，如選擇自行離職，需提前通知單位一個月。

5、員工在停薪留職期間，應當按照勞動合同約定向單位報告工作和個人事務的進展情況。

6、員工在停薪留職期間不得向其他單位工作。

7、員工在停薪留職期間如出現(xiàn)違紀行為，本單位具有解除合同的權利。

四、合同解除

單位停薪留職合同解除的條件如下：

1、員工在停薪留職的期限到期后，雙方協(xié)商再次簽訂合同。

2、員工提出解除停薪留職合同，單位協(xié)商同意解除。

3、員工停薪留職期間發(fā)生嚴重違紀，單位解除合同。

四、合同變更

合同雙方協(xié)商可以根據(jù)實際情況變更合同內(nèi)容。

總之，單位停薪留職合同為解決特殊情況下企業(yè)和勞動者之間的權益問題提供了一個好的解決方案。合同簽訂過程需完全公開透明，雙方需在接受和理解的基礎上簽署協(xié)議，方能共同維護雙方的合法權益，取得共贏的發(fā)展。

停薪留職合同(篇9)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同是一種特殊的勞動合同，它指的是在一些特殊情況下，職員在停止領取薪水的同時，保留職位，繼續(xù)向公司服務，直到合同到期或者相關問題解決。這種合同一般是雙方經(jīng)過協(xié)商之后簽署的，對于公司和職員都有一定的好處。

一、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的優(yōu)點

1、節(jié)約成本。對于一些公司而言，招聘新員工需要耗費一定的時間和成本，而有些員工在公司有一定的工作經(jīng)驗和技能，公司如果能夠通過使用停薪留職的方式留住這些員工，就可以在一定程度上節(jié)約成本，避免一些崗位出現(xiàn)長時間的空缺。

2、對員工有一定的保障。對于一些突發(fā)事件，如家庭疾病、事故等，需要員工離職一段時間，但在此期間公司不需要裁員，這時可以用停薪留職的方式來維持員工和公司的關系，一定程度上保證了員工的利益。

3、維護公司的聲譽。公司對于員工的離職有一定的規(guī)范，一般來說應該避免不良事件的發(fā)生。但是，在有些突發(fā)情況下，如果公司強制要求員工離職，可能會影響其聲譽，而使用停薪留職的方式就可以避免這種情況的發(fā)生。

二、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的注意事項

1、簽署前需經(jīng)過雙方協(xié)商。停薪留職合同需要雙方事先進行協(xié)商，商定具體的內(nèi)容。合同涉及到工作時間、工資待遇、福利待遇等方面的問題，都需要事先談妥，保障合同的執(zhí)行。

2、合同內(nèi)容需要明確。合同中需明確員工的工作職責、工作時間、工資待遇、福利待遇等方面的內(nèi)容。同時，在合同到期或者相關問題解決后要有明確的終止條款，確保合同的順利終止。

3、合同需要符合法規(guī)規(guī)定。停薪留職合同雖然是一份特殊的合同，但是也需要符合勞動法等相關法規(guī)的規(guī)定。在制定合同時，需要考慮到法規(guī)規(guī)定，確保合法合規(guī)。

綜上所述，公司內(nèi)部職員停薪留職合同是一種合理的人力資源管理方式，可以在一些特殊情況下有效的維護員工和公司之間的關系。但是，簽訂此類合同需要注意一些事項，確保合同的執(zhí)行順利，避免出現(xiàn)問題。

停薪留職合同(篇10)

單位停薪留職合同

一、概述

單位停薪留職合同是一種在員工因個人原因需暫時離開工作崗位時，由單位與員工簽訂的具有法律效力的協(xié)議。這種合同一般是在員工因疾病、家庭原因等無法在一段時間內(nèi)正常工作時使用。

二、合同內(nèi)容

1.合同期限：單位停薪留職合同一般不超過一年，且在合同期限內(nèi)不能再由員工提出續(xù)簽要求。

2.離職原因：該合同的離職原因通常是由員工個人原因引起的，如疾病、生育、照顧年邁的親人、自行辭職等。

3.工資待遇：在單位停薪留職期間，企業(yè)將不再向員工支付薪金，但是單位可以繼續(xù)為員工繳納社會保險和公積金等福利待遇。

4.合同終止：合同期限屆滿或員工提出終止要求，單位將立即停止為員工繳納社會保險和公積金等福利待遇。如果員工提前終止合同，單位將依據(jù)雙方協(xié)商一致的方式行使相關處理。

5.其他條款：該合同還包括其他規(guī)定，如員工在離職期間不能在家庭成員以外的工作中從事同行業(yè)或競爭性質(zhì)的工作等。

三、合同補充說明

1.單位停薪留職合同一般是在員工正式辦理離職手續(xù)前，由員工與企業(yè)方簽署的協(xié)議。

2.該合同是一種全面、可靠保障員工權益的待遇安排，不僅要求單位給予員工離職期間的薪酬保障，也應該為員工在職業(yè)生涯中鋪設一條更加穩(wěn)定、合理的退路，并為公司更好的管理和維護員工資源提供了更好的工具與方法。

四、合同適宜條件

1.員工因個人原因需暫時離開工作崗位時。

2.客觀原因無法在一段時間內(nèi)正常工作，而需要臨時停薪留職。

3.企業(yè)方同意員工申請的情況下，達成共識并簽署單位停薪留職合同。

五、結語

單位停薪留職合同是一種有著雙贏效果的合同方式。從員工角度來看，簽訂了單位停薪留職合同可以暫時離開工作崗位，也會有保障薪資待遇，以及其他福利待遇。從單位方面來看，該合同不僅能夠合理規(guī)避崗位流動的影響，而且還能夠為企業(yè)維護資源和管理員工提供一個有效的工具和方法，對企業(yè)維護人力資源一體化、長期穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

停薪留職合同(篇11)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著經(jīng)濟不斷發(fā)展，越來越多的公司開始運用停薪留職合同方式來緩解企業(yè)發(fā)展所遇到的難題。停薪留職是指在一定時間內(nèi)，職員放棄工資收入,但維持原有的工作崗位和待遇，以期在更長遠的時間里獲得更好的發(fā)展機遇。本文將從以下幾個方面來探討公司內(nèi)部職員停薪留職合同問題。

一、停薪留職合同的定義和工作原理

停薪留職合同即是企業(yè)和員工在雙方同意的情況下，規(guī)定員工在一定段時間內(nèi)不得工作，但是企業(yè)會暫停支付員工工資、五險一金等福利待遇，同時不進行與解雇相似的行為，并在一定時間內(nèi)視情況決定是否回聘人員的一種特殊的人力資源管理方式。

停薪留職合同是一個特別獨特的協(xié)議，本質(zhì)上是一種資源節(jié)儉的措施，企業(yè)希望借此方式來減少成本，同時又不希望失去潛在的員工，讓員工在不耽誤工作經(jīng)驗積累的前提下，處理好自己生活和工作上的變化。

二、停薪留職合同的適用環(huán)境和優(yōu)缺點

1、適用環(huán)境

適用于公司遇到經(jīng)濟波動而導致業(yè)務減少，或者是出現(xiàn)了其他客觀因素，導致公司突然有大量工作崗位被空余，同時公司卻沒有能力進行招聘新員工。

2、優(yōu)點

(1) 保留了員工的人才和機會，提高了企業(yè)在人才流失問題上的抵抗力.

(2) 節(jié)儉了企業(yè)的人力成本，有利于企業(yè)的財務狀況.

(3) 員工可以利用空閑時間學習新知識，擴大個人的知識面和經(jīng)驗積累.

(4) 有利于企業(yè)陸續(xù)進行調(diào)整，避免員工流動所帶來的諸多不便。

3、缺點

(1) 員工的生活質(zhì)量可能會降低，需要靠自己一定的儲備做好生活開支的規(guī)劃。

(2) 停薪留職時，員工很可能會考慮離職，這樣一來企業(yè)會面臨員工流失的風險。

(3) 對員工來說，長時間停薪留職可能會喪失技巧和經(jīng)驗的唯一能力積累途徑，所以公司也需要考慮這方面的問題。

三、停薪留職合同需要注意的要點

在公司內(nèi)部職員停薪留職合同的簽署上，雙方需要考慮到以下四個要點：

1、時間安排

公司和員工應該就時間段進行談判，公司需對員工提供一個具體的時間表，說明何時將恢復工作和工資。員工明確時間安排，就會因為這樣的合同而產(chǎn)生更多的信任。

2、工資待遇

員工在簽署停薪留職合同時，需要明確產(chǎn)生的經(jīng)濟效益。員工想要獲得更多的信任和有利的措施，公司應當盡量給予適當?shù)膬?yōu)惠和福利，比如用餐補貼，加班補貼或者免費課程以等等來鼓勵員工。

3、保證書

公司在與員工簽署合同時，也需要一份“保證書”，寄希望于以后不會把員工解聘。這份合同在未來發(fā)生再次聘用時，具有合法性。員工請簽署時最好請征得自己的律師。

4、福利與權益

員工與公司簽署的停薪留職合同時，除領取的工資不同外，其余的員工福利和權益應不受影響，比如賦予一定的經(jīng)驗積累和技巧使用，在企業(yè)做重要決策時，也應具有發(fā)言權。

總之，停薪留職合同不能只是為了一已的各自利益而談判簽署而缺少分析比較，公司應在征得員工同意后簽署這樣的合同，做到公平、優(yōu)惠、透明的簽署方式。員工在企業(yè)的發(fā)展過程中，更應該注重提高自身的專業(yè)知識、經(jīng)驗積累和與合作人的良好溝通合作精神，在適當?shù)臅r候主動提出進步和調(diào)整方案，更好的服務企業(yè)，實現(xiàn)共贏的目標。

停薪留職合同(篇12)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和市場的不斷變化，許多企業(yè)為了節(jié)約成本和提高企業(yè)效益，開始開展停薪留職的業(yè)務，讓員工與企業(yè)共度難關。而公司內(nèi)部職員停薪留職合同也成為了很多企業(yè)的一種常見操作。本文將從以下三個方面對公司內(nèi)部職員停薪留職合同進行分析與探討：什么是公司內(nèi)部職員停薪留職合同？為什么企業(yè)要開展停薪留職業(yè)務？公司內(nèi)部職員簽署停薪留職合同需要注意哪些問題？

一、什么是公司內(nèi)部職員停薪留職合同？

停薪留職是指企業(yè)通知員工暫時停止薪酬支付的同時，要求員工繼續(xù)履行勞動合同的留職協(xié)議。公司內(nèi)部職員停薪留職合同是指企業(yè)與其內(nèi)部職員簽訂的一種合同，該合同規(guī)定了內(nèi)部職員與企業(yè)簽訂停薪留職協(xié)議所應遵循的各項規(guī)定、原則以及權利和義務。

二、為什么企業(yè)要開展停薪留職業(yè)務？

1. 決策成本控制。

停薪留職業(yè)務能夠有效地節(jié)約企業(yè)的成本，對企業(yè)來說成為了一種決策成本控制的手段。

2. 維護企業(yè)穩(wěn)定經(jīng)營。

停薪留職業(yè)務可以使一些企業(yè)在財務困難時能夠及時應對，而不是裁員或倒閉，保障了企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營。

3. 維護員工的權益。

對于有用人單位的員工來說，停薪留職相對于辭職或被解雇來說，能夠更好地保障員工的權益，他們還可以在黑暗的時刻得到公司的幫助。

4. 給予員工成長的機會。

在停薪留職期間，企業(yè)可以通過培訓、提高基本工資等方式幫助員工提高職業(yè)素質(zhì)，從而給員工提供成長的機會。

三、公司內(nèi)部職員簽署停薪留職合同需要注意哪些問題？

1. 詳細說明企業(yè)的停薪留職政策，讓員工能夠充分理解該政策的內(nèi)容。

2. 在書面合同中明確約定員工停薪期間的薪酬、福利、社保等問題，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。

3. 合同中明確規(guī)定企業(yè)在結束停薪留職協(xié)議后的具體安排，比如是否需要重新簽訂勞動合同、回歸崗位等問題。

4. 當企業(yè)選擇停薪留職業(yè)務時，建議就停薪留職合同的簽署問題定期與內(nèi)部職員進行溝通，以保障雙方的權益。

5. 在停薪留職期間，企業(yè)應當對內(nèi)部員工進行適當培訓和提供成長的機會，以提高員工的綜合素質(zhì)。

作為一種經(jīng)濟大環(huán)境下的求生手段，在公司內(nèi)部職員停薪留職合同的簽署時，企業(yè)和內(nèi)部職員應該共同合作，積極開展更富前瞻性的引導。運用最佳實踐，企業(yè)可以在逆境中找到新的機遇，而內(nèi)部職員也可以借助停薪留職的機會，提升自己的技能和競爭力，挑戰(zhàn)自信，繼續(xù)追求更加成功的職業(yè)生涯。

停薪留職合同(篇13)

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

近年來，停薪留職逐漸成為了一種備受歡迎的人力資源管理方式。許多企業(yè)為了處理員工需要暫停工作的請求，開始借助這一制度。停薪留職合同對于員工來說，是一份具有保障、有利可圖的文本。本文將從公司內(nèi)部職員停薪留職合同的定義、重要性、注意事項等方面進行深入探討，以期為讀者提供一些有益的參考。

一、職員停薪留職合同的定義

職員停薪留職合同是指員工因個人原因需要暫停工作一段時間，而企業(yè)方面對其工作權益進行保障的一份合同，主要是確保員工在返回工作崗位且時間內(nèi)享有一定的待遇。該合同通常規(guī)定具體的停薪留職期限、工作崗位及工作待遇、社會保險問題、離開企業(yè)時的處理方案等。因此說，職員停薪留職合同是職員和公司之間的一份權益保護文本。

二、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的重要性

1.有助于維護公司合法權益

在得到職員停薪留職申請后，公司有必要制定一份具有明確規(guī)定的職員停薪留職合同。通過此合同與職員達成共識，可以保證二者在法律層面上都得到充分的保護。

2.有助于維護職員權益

一旦簽訂停薪留職合同，公司就有義務在職員返回后繼續(xù)保障其權益。這不只是關于職員回到工作崗位上的薪資和福利問題，還包括如何保障職員崗位上的權利和機會，并保證職員不受缺少工作環(huán)境的影響等方面。

3.有助于提高企業(yè)的形象

公司若有完善的職員停薪留職制度，并在需要時為職員提供了一份職員停薪留職合同，這些行動將給人們留下良好的印象。這同樣有助于提高企業(yè)在職場上的身份和形象。

三、注意事項

1.合同的具體規(guī)定要充分考慮職員原因以及公司實際情況進行協(xié)商和制定。以保證員工權益的同時，也不會對公司經(jīng)營造成不必要的負擔。

2.合同必須注重時間效應。需要盡可能在職員自請離職前就和他們做好溝通，并在合同中明確規(guī)定具體的起止時間和處理方式。

3.合同必須具有協(xié)議效應。在簽訂合同時，雙方都需要了解并同意合同的具體內(nèi)容。同時，當合同中的內(nèi)容發(fā)生變化時，雙方亦需要協(xié)商更改。

4.在編制合同時要注意有關法律法規(guī)。需要考慮到有關職業(yè)生涯發(fā)展、保障職工權益和避免違規(guī)操作方面的問題。

四、結論

對于公司內(nèi)部的職員而言，停薪留職制度是一種具有實質(zhì)保障意義的制度。對于公司而言，停薪留職合同是公司人力資源管理不可或缺的一環(huán)。停薪留職制度將使得公司和職員均能夠得到有效保障。因此，公司有必要將此合同制度制定出來，以此保護公司和職員的正當權益，同時有效維護企業(yè)發(fā)展與管理的正常運行。

停薪留職合同(篇14)

《單位停薪留職合同》范文

甲方：(單位名稱)

乙方：(員工姓名)

根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿遵守，訂立本《單位停薪留職合同》，以維護雙方的合法權益。

第一條 單位停薪留職的原因

雙方同意，乙方因(填寫離開原因)，需要在一定期限內(nèi)暫時退出工作，而乙方選擇采取單位停薪留職的變通處理方式。

第二條 停薪留職期限

乙方停薪留職期限及具體時間，由甲方和乙方協(xié)商確定，并填寫在此合同中。

第三條 停薪留職期間禁止行為

乙方在停薪留職期間不得參加競爭性公司，不得利用甲方在職員工開展與甲方競爭性業(yè)務，不得從事可能與甲方業(yè)務有利益沖突的商業(yè)活動。

第四條 停薪留職期間保密條款

乙方應當在停薪留職期間繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)機密，并對因此造成的損失承擔全部法律責任。

第五條 停薪留職期間工作安排

甲方在乙方停薪留職期間不會辦理乙方離崗手續(xù)，若乙方在停薪留職期間再次涉及相關崗位的工作，甲方可以根據(jù)實際情況安排相關工作。

第六條 停薪留職期間薪資待遇

乙方在停薪留職期間不享有甲方發(fā)放的任何補助或獎金，也不享有保險和社保。乙方停薪留職期間的工資由甲方暫停發(fā)放。

第七條 停薪留職期間結束

乙方可在停薪留職期間的任何時候向甲方提出結束停薪留職期的申請，并在甲方確認后重新回來工作。

第八條 合同的變更和解除

1.本合同變更應由甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。

2.乙方提出解除停薪留職協(xié)議的，須在結束前提出書面申請，甲方作出決定后，以書面形式通知乙方，解除合同從書面通知之日起生效。

3.在乙方恢復工作前，任何一方不得單方面違反合同。

第九條 適用的法律和爭議解決

本合同的訂立、實施和解釋適用中華人民共和國法律；如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以向有關勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

第十條 合同的效力和須知

1.本合同具有法律效力，甲乙雙方應當恪守合同，得到雙方員工的認可并在甲方保存?zhèn)浒浮?/p>

2.本合同自乙方簽字后生效，并自動延長至規(guī)定的停薪留職期限屆滿。

3.合同附件為不可分割的組成部分。

甲方：(單位名稱)

乙方：(員工姓名)

簽訂日期： 年 月 日

停薪留職合同(篇15)

停薪留職是指公司為了調(diào)整勞動力結構，暫時保留員工工作崗位，但暫停支付工資，一定期限后員工可以繼續(xù)工作。停薪留職合同是公司與職員之間達成的一種就業(yè)協(xié)議，這種合同對于職員和公司雙方來說都有很大的優(yōu)勢，實際上也是一種靈活的雇傭方式。

近年來，隨著國家和行業(yè)轉型升級步伐的加快，許多公司已經(jīng)開始考慮重新調(diào)整企業(yè)架構，從而保證公司在市場上的絕對競爭力。然而，如果將有潛力的人才直接勸退或者解雇，不但對公司的發(fā)展會造成不良的影響，同時也會導致對雙方受損的后果，因此，停薪留職就成了一種更合理、更有效的選擇。

于是，在競爭激烈的市場競爭中，公司自然需要這樣一種制度，用于比較差異化的優(yōu)勢來留住有才華、能力強的人才，同時也方便公司自身在挑選人才時的合理性和準確性。

從另一個角度來看，職工選用停薪留職的方式，一是可以不失去原有的財務收入，二是還能繼續(xù)在原有幾個月的時間內(nèi)為公司服務，大大提高了員工的穩(wěn)定性和公司的運營效率。

下面我們來分析一下公司內(nèi)部職員如何簽署停薪留職合同。

在簽署停薪留職合同前，公司必須首先面對的敏感問題是與員工的溝通。為了避免員工對公司政策的不信任和懷疑，公司應該提前向員工宣傳停薪留職的優(yōu)點和潛在的好處，同時也應該聽取員工的意見和建議。

簽署停薪留職合同的另一個問題是勞動法的要求和相關的法律規(guī)定。公司應當遵守相關的勞動法律法規(guī)，采取合法、公正、公平的方法來制定停薪留職合同，并保證職工在簽署該合同前充分了解其權利和義務。

在制定停薪留職合同的過程中，公司應該具備以下幾個方面的考慮：

首先，合同是簽署雙方的法律約束關系，應該在合同中表述清楚各方的權利和義務，盡可能減少合同產(chǎn)生爭議的概率。

其次，合同中應該針對不同的員工特點和工齡，制定合理的停薪留職政策，有利于員工的保護和公司的發(fā)展。

最后，合同簽署后，公司應該保持與員工的密切溝通，及時發(fā)現(xiàn)和解決矛盾和問題，做好員工滿意度的調(diào)查和反饋工作。

總之，停薪留職作為公司內(nèi)部調(diào)整的人力資源政策，不僅可以為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力的人才支撐和保障，同時還能為職員未來的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。因此，公司應該不斷創(chuàng)新和完善相關的政策和制度，以更好地適應市場的需求和人才的共同需求。

最新停薪留職合同集合

在社會法律制度逐漸完善的當下，很多東西都需要合同的保護。簽訂合同可以保護雙方的合法權益，促進事情圓滿完成，你在搜索合同范本嗎？更多信息請繼續(xù)關注我們的網(wǎng)站。

停薪留職合同(篇1)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

本合同于其中試用期自______月_______日至 年 月 日止。本合同于 _______年 月 日終止，有效 年。

甲方有權根據(jù)經(jīng)營和工作需要以及乙方的能力和表現(xiàn)，安排和調(diào)整乙方工作，乙方須服從甲方的管理和安排，并按照本崗位職責完成甲方指派的任務。

乙方任職期間，甲方應對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能、安全生產(chǎn)、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育與培訓。

甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并為乙方提供必要的勞動工具，制訂操作規(guī)程、安全衛(wèi)生制度。

甲方按本企業(yè)規(guī)定的工資發(fā)放形式和考核辦法，每月15日(把現(xiàn)金人民幣打到乙方建設銀行的帳號)支付乙方勞動報酬，并按規(guī)定支付乙方有關補貼，乙方取得勞動報酬后，應按規(guī)定繳納個人所得稅。

乙方在本企業(yè)滿工作一年以上，可享受帶薪年假。

甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定勞動紀律和規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除勞動合同。

有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1、甲乙雙方協(xié)商一致的;

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的;

3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前10天以書面形式通知乙方：

(1) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(2) 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

2、乙方解除合同，應提前15日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續(xù)，但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。

3、有下列情形之一的，任何一方可隨時解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未按合同約定支付乙方勞動報酬的，乙方可以解除本合同;

(3)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方可以解除本合同;

(5)乙方被依法追究刑事責任的，甲方可以解除本合同。

2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

本合同期限屆滿前30日，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)。

1、乙方調(diào)離甲方時，乙方將被免除在甲方聘用期間的職務。此外，乙方應向甲方交回甲方發(fā)放的證件，歸還甲方交其使用的生活用品、工作設備、物品(包括辦公用品、資料、鑰匙、工服等)、勞動合同書及其它物品。

2、乙方調(diào)離甲方時，自批準之日起3日內(nèi)乙方如不辦理調(diào)出手續(xù)，甲方有權按乙方自動離職處理。

3、合同終止、解除后，三個月內(nèi)，乙方必須將各項社會保險等關系從甲方名下轉走，否則甲方將按有關規(guī)定處理。

1、甲方違約合同期內(nèi)，若甲方無故解聘乙方，屬甲方違約，對此造成的乙方經(jīng)濟損失，甲方應按規(guī)定給予乙方違約金 元。

2、乙方違約合同期內(nèi)，若乙方無故中止合同，乙方應向甲方繳納違約金 元，并返還在甲方工作期間由甲方出資參加專業(yè)培訓的培訓費。

1、本合同未盡事宜雙方應協(xié)商解決。

2、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化時，按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同解釋權在人力資源部。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

停薪留職合同(篇2)

停薪留職協(xié)議書申請書范本

申請書

尊敬的院領導、主管部門領導：

本人進入XX縣法院工作至今已有兩年多時間，通過這兩年來在辦公室、立案庭、執(zhí)行局的學習、工作，對法院工作有了一定的了解和認識，個人得到了相應的提高，也學到了很多法院工作的技能和知識。法院的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會因為個人能力和所學不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。我反省過自己的工作，發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在法院工作中是極其危險的。通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與法院目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為法院工作發(fā)揮個人的最大能力和熱情，這說明我個人綜合能力跟不上法院對人才的要求，不能達到一個優(yōu)秀法院干警的標準，對此我深表歉意。經(jīng)過長時間的慎重考慮，結合目前本單位人員編制的實際情況，為了減輕單位負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位。我現(xiàn)在的工作跟法院工作的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。法院并不是養(yǎng)閑人的地方，我去重新學習一些專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，以便日后能更好的為法院工作發(fā)展作出自己應有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為單位做出自己最大的貢獻。感謝兩年多來關心幫助我的領導，以及情同手足的同事們。

申請人：

協(xié)議書

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求’停薪留職’問題的`通知”的文件精神，為合 理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪 留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一.薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。

二.停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

三.停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同， 如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行

四.停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方 出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

五.停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。 逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

六.停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

七.停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除 條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。 乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī) 定予以開除。

八.停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作; 停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

九.本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有 關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

十.其它：_______________________________________________________________________________________

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同 如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經(jīng)公證，應交 公證機關)各留存一份。

甲方：________________單位(蓋章) 代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)

一九____年____月______日訂

停薪留職合同(篇3)

。??第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止?，?共為____ 年?法。??第二條 停薪留職期間?，?甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍?，?并連續(xù)計算其工齡?法。??第三條 停薪留職期間?，?如遇工資調(diào)整?，?按工資調(diào)整政策予以評定?，?評定的'附加條件是乙方履行本?合同?，?如符合條件?，?甲方應予乙方升級?，?待合同期滿后?，?乙方回原單位工作時?，?按調(diào)整后的工資級別執(zhí)?行?法。??第四條 停薪留職后?，?乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動?法。?需要辦理的手續(xù)?，?由本人自理；如確需?甲方出具證明的?，?甲方可以證明其實屬停薪留職人員?法，??第五條 停薪留職后?，?乙方不享受工資p獎金p勞保福利p醫(yī)療費等待遇?法。??第六條 停薪留職期間?，?乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____ 元?，?每月____ 日?前繳納?法。?逾期6個月連續(xù)不按期繳納?，?甲方可以對乙方作自動離職處理?法。??第七條 停薪留職期間?，?如乙方因病p殘而基本喪失勞動能力?，?甲方按退職辦法予以處理?法。??第八條 停薪留職期間?，?乙方必須遵紀守法?，?如從事非法活動?，?符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的?開除條件?，?甲方有權按規(guī)定予以開除?法。??第九條 停薪留職期滿?，?乙方愿意回原單位工作?，?須在一個月前提出申請?，?以便甲方按時予以安排?工作?，?停薪留職期滿后一個月內(nèi)?，?乙方未申請回原單位的?，?甲方可以按自動離職予以處理?法。以下是其他的合同范本推薦：影視劇導演聘用合同范本廣州市建筑業(yè)職工勞動合同出國（境）培訓協(xié)議書

停薪留職合同(篇4)

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽定本合同，共同遵守執(zhí)行。

本合同為勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為6個月，試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在___________從事__________工作。

甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方在(生產(chǎn))工作上應保質(zhì)保量完成指標。

1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)， 勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)定，應提前30日辦理續(xù)定手續(xù)。逾期不辦理的，而乙方仍在原崗工作的，則本合同視為自動續(xù)定，并應補辦續(xù)定手續(xù)。

2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內(nèi)容：

(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家集體和他人利益的;

(3)本合同簽定時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章政策已經(jīng)修改的;

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3. 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)試用，不符合錄用條件的;

(2)乙方違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2) 甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

5. 有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1) 乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

(2) 乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3) 乙方存在過往病史，提前書面說明的;若乙方病史影響工作指標完成，則乙方承擔全部責任。

(4) 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;

(5) 其他符合法律行政法規(guī)規(guī)定的。

7. 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同，具體為：

1)在試用期內(nèi)的;

2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3)經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;

4)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

1.甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制，保證乙方每周至少休息1日。鑒于所處行業(yè)的特性，對于在崗員工，公司有權進行調(diào)休。

2. 合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資，獎金津貼補貼。具體辦法和標準為：

3. 甲方安排乙方加班加點，應為乙方安排同等時間的調(diào)休或按有關規(guī)定支付相應加班報酬。

1. 甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

2. 乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。

1. 甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構為乙方交納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構繳納養(yǎng)老失業(yè)保險費，乙方退休由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。

2. 乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。

3. 乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

八、教育和培訓:

1. 甲方應對乙方進行各種必要的政治思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。

2. 乙方應該刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。

1. 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任。

2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。

3. 甲乙雙方任何一方違反合同，給雙方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按有關規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

勞動合同簽訂后，應經(jīng)同級勞動部門鑒證，經(jīng)鑒證后的勞動合同變更內(nèi)容的應重新鑒證。

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一. 本合用未盡事宜或條款與今后的法律法規(guī)規(guī)章政策有抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

十二. 本合同自____年____月____日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關一份。涂改未經(jīng)合法授權代簽無效。

十三. 由于公司營業(yè)執(zhí)照正在辦理審核中，雙方同意由認一力飯莊公章代為簽定。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

停薪留職合同(篇5)

停薪留職合同的范本

停薪留職合同范本

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務：____________________

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守.

一，　停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年.

二，　停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡.二，　停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的`工資級別執(zhí)行.

三，　停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

四，　停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇.

五，　停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.

六，　停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

七，　停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除.

八，　停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.

九，　本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

十，　其它：_____________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經(jīng)公證，應交公證機關)······各留存一份.

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)

____年____月______日訂

停薪留職合同范本

甲方：_______________

代表人：_____________

職務：_______________

乙方：_______________

性別：_______________

出生年月：___________

根據(jù)國家有關規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共為____ 年。

第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工工籍，并連續(xù)計算其工齡。

第三條 停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫(yī)療費等待遇。

第六條 停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期6個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。

第九條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第十條 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十一條 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

第十二條 本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________

代表人：_______________

簽約日期：_____________

乙方：_________________

簽約日期：_____________

停薪留職合同(篇6)

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務：____________________

乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號"關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問

一、停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______

日止，共為____年.

二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡.

二、停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的`附加條件

三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人

四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等

五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每

六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予

七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲

八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方

九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，

十、其它：____：____________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)

停薪留職合同(篇7)

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務：____________________

乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守.

一， 停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年.

二， 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡.

二， 停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行.

三， 停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的`手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

四， 停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇.

五， 停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.

六， 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

七， 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除.

八， 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.

九， 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

十， 其它：____________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。

與本合同具有同等效力.本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經(jīng)公證，應交公證機關)······各留存一份.

代表人：_________________________(蓋章)

1.原停薪留職人員如何簽訂勞動合同?

根據(jù)勞動部頒發(fā)309號《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發(fā)3 54號文件規(guī)定，原固定工中經(jīng)批準的停薪留職人員，愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位應與其簽訂勞動合同;如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又愿意到其它單位工作并繼續(xù)與原單位保留勞動關系的，可以變更勞動關系的相關內(nèi)容。不愿意回單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

2.停薪留職后養(yǎng)老保險該怎么交?

如果和企業(yè)有勞動關系的話，企業(yè)就應該負責合同約定好的養(yǎng)老保險的交納工作，不能推給個人。如果勞動者離開了原單位，那么他以前交納的養(yǎng)老保險依然有效，可以繼續(xù)交納。

3.停薪留職受傷的可認定為工傷嗎?

不可以。首先，既然是停薪留職，只是留給他回來時的一個工作崗位，是否原崗位，企業(yè)有權決定，停薪已在事實上說明他在留職后沒有從事原單位勞動，所以才不支付工資。其次，工傷保險費是按企業(yè)職工工資總額為基數(shù)繳納的，既然已經(jīng)停薪，工資總額中當然不應該包括“工資”。

4.單位有權干預停薪留職人員從事的職業(yè)嗎?

無權干預。停薪留職人員在停薪留職期間從事的職業(yè)，只要是國家法律、政策明令禁止以外的，個人可以做出選擇。在國家政策允許的范圍內(nèi)從事的經(jīng)營屬合法的經(jīng)營，單位規(guī)章與國家法律、法規(guī)有抵觸應以國家的法規(guī)、政策為準。

5.停薪留職違約致勞動關系解除能否得補償?

不能得到經(jīng)濟補償?！巴Ｐ搅袈殹焙贤幸欢ㄌ厥庑?，有的合同制工人對勞動合同的意義和作用認識不足，抱無所謂態(tài)度，甚至不辭而別，給企業(yè)的經(jīng)營帶來一定的影響。用工單位和合同制工人的合法權益平等地受到法律保護，雙方都應嚴格履行勞動合同。

停薪留職合同(篇8)

甲方：_________________________________（單位）

代表人：_______________________職務：____________________

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________．

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動．乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守．

一， 停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年．

二， 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡．二， 停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行．

三， 停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)?經(jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員．

四， 停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇．

五， 停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納．逾期六個月

停薪留職合同(篇9)

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務：____________________

乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問

一， 停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______

日止，共為____年.

二， 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡.

二， 停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件

三， 停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人

四， 停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等

五， 停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每

六， 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予

七， 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲

八， 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方

九， 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，

十， 其它：____：____________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管

代表人：_________________________(蓋章)

單位停薪留職合同優(yōu)選

你是否知道書寫合同的具體格式？了解如何合理運用合同已經(jīng)成為一項重要技能。如果想要更好地保護自己的權益和經(jīng)濟利益，那么就需要做好合同簽訂工作。希望這份“單位停薪留職合同”能夠滿足您的期望，愿這些參考資料能夠?qū)δ兴鶈l(fā)，幫助您取得更大的成功！

單位停薪留職合同 篇1

單位停薪留職合同：一種新型就業(yè)形式

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和就業(yè)形式的多元化，越來越多的人選擇了停薪留職的方式進行就業(yè)。這種就業(yè)形式可以說是一種新型的就業(yè)模式，它與傳統(tǒng)的全職工作不同，既可以保證社會保障的合規(guī)性，而且還能為來自不同行業(yè)的人提供更加便捷的就業(yè)方案。

一、單位停薪留職是什么？

單位停薪留職指的是失業(yè)人員對企業(yè)豁免其社會保險和工資，由企業(yè)依法繳納社保、住房公積金等費用，同時也不要求失業(yè)人員需要出勤工作，僅需繼續(xù)留在企業(yè)內(nèi)部并接受其調(diào)配。

從法律層面來說，單位停薪留職是依據(jù)《社會保險法》相關條款和國務院關于穩(wěn)定就業(yè)工作的意見以及省級人社部門出臺的集體協(xié)議、部門規(guī)定等進行規(guī)范的。

二、單位停薪留職的優(yōu)點

（1）方便求職者進行二次就業(yè)

對于那些經(jīng)歷過較長工齡但需要二次就業(yè)的人，以自己的經(jīng)驗和技能自主創(chuàng)業(yè)、選擇兼職、短期合同或停薪留職等方式尋求自己職業(yè)發(fā)展的機會，從而實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

（2）比較保證社會保障的合規(guī)性

單位停薪留職的企業(yè)仍需按規(guī)定繳納各項社會保障費用，從而可以保證求職者的社保福利。

（3）施行效果顯著

近年來，不少企業(yè)開始采用停薪留職等形式合法為員工創(chuàng)造就業(yè)機會。這種方式不僅幫助就業(yè)群體解決就業(yè)難題，同時也帶動了企業(yè)的發(fā)展和就業(yè)市場的拓寬。

（4）符合企業(yè)、社會及時間方面的需要

對大型企業(yè)而言，單位停薪留職能較好地緩解人流和資金的壓力，而對個體工作者和中小型企業(yè)而言，它則是提高工作效率和工作質(zhì)量的有效途徑。

三、單位停薪留職的不足

（1）異化風險

由于司法實踐和政策法規(guī)尚不夠完善，可能存在單位停薪留職形式的變相勞務派遣和二次雇傭的風險。

（2）無法轉為全職員工

由于單位停薪留職的本質(zhì)是無勾當?shù)暮贤P系，因此求職者不能像全職員工一樣享有公司的各種福利待遇（如加班費、全勤獎等），整合人員不利于穩(wěn)定。

（3）個體自由度降低

失業(yè)人員在選擇停薪留職時，需遵守企業(yè)規(guī)定，如果存在個體需求和企業(yè)需要之間的沖突，求職者的個人空間將受到較大的限制。

四、單位停薪留職的啟示

單位停薪留職的出現(xiàn)，為失業(yè)人員的就業(yè)提供了另一條產(chǎn)業(yè)鏈，也為就業(yè)市場提供了一種豐富的就業(yè)選擇。而對于企業(yè)和經(jīng)濟而言，它則是創(chuàng)造效益和重塑就業(yè)結構的重要策略手段，同時也為政府政策制定提供了借鑒。

為了避免相關風險，不僅要加強法律與人事制度的保障力度，更要加強對解雇、再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)者等就業(yè)群體服務的落實。同時，也需要加強對這種新型就業(yè)形式的社會宣傳，積極引導求職者和企業(yè)進行合作，推動更多有用的就業(yè)方式逐步落實。

單位停薪留職合同 篇2

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著市場競爭日益加劇，企業(yè)在經(jīng)營中面臨的壓力也不斷增大。為了應對市場變化，企業(yè)需要不斷地進行組織結構調(diào)整、業(yè)務重組等活動，其中就涉及到員工的調(diào)整與優(yōu)化。這時，公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以成為一種解決方案。

一、什么是公司內(nèi)部職員停薪留職?

公司內(nèi)部職員停薪留職是指企業(yè)在精簡、優(yōu)化組織架構時，向員工提供的一種暫停工資、保留工作崗位的選擇，其目的是為了保護員工的利益，同時適應企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展需要。

二、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的內(nèi)容

停薪留職合同應當包括以下內(nèi)容：

1.合同生效時間：合同勞動關系從何時開始、終止。

2.工作內(nèi)容：員工繼續(xù)保留原有崗位，并按照公司原有的工作制度、崗位要求履行工作職責，員工的等級、職稱、工齡等不變。

3.薪酬待遇：員工在停薪留職期間不領取工資、獎金等報酬，但仍享受社保、公積金等待遇。

4.復職條款：公司會在合同到期前三個月通知員工是否恢復原有的薪資待遇并回到工作崗位，如員工選擇不復職，應當申請離職手續(xù)。

5.違約處理：員工在停薪留職期間應當認真履行職責，如存在失職行為，公司有權解除合同。

6.其他：包括簽約人信息、合同的生效、解釋等條款。

三、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的優(yōu)點

1.保護員工的利益。員工在停薪留職期間仍舊享有社保、公積金等權益，避免了因公司短期經(jīng)濟困難而影響員工福利待遇的可能。

2.企業(yè)調(diào)整組織結構更靈活。在公司內(nèi)部職員停薪留職的方案下，企業(yè)可以更加靈活地進行組織架構的調(diào)整而無需擔心員工的福利和保障問題。

3.提高員工對公司的認可度。公司內(nèi)部職員停薪留職方案的出臺體現(xiàn)了企業(yè)對員工的重視和負責，可以提高員工對公司的認可度，有利于企業(yè)員工穩(wěn)定和團隊建設。

四、公司內(nèi)部職員停薪留職合同的注意事項

1.合同不得違反法律、法規(guī)、政策性文件的規(guī)定。

2.合同應當保證員工的權益，不能損害員工的利益。

3.合同應當盡量明確合同期間內(nèi)的權利義務，避免雙方之間的糾紛。

4.在合同到期前，企業(yè)應當積極與員工溝通復職意愿，如員工如實反映不愿意復職，企業(yè)應當做好解除合同等事宜。

五、結論

在企業(yè)組織結構調(diào)整中，公司內(nèi)部職員停薪留職合同是為了保證員工利益和企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展需要而設立的一種方案。作為一項有效的人力資源管理工具，公司內(nèi)部職員停薪留職能夠在保障員工利益的同時，提高企業(yè)調(diào)整組織結構的靈活性和敏捷性，對企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展和員工的福利保障都有積極的意義。但是在制定公司內(nèi)部職員停薪留職合同時，企業(yè)應當遵循規(guī)范的制度，保證合同的合法性和公正性，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

單位停薪留職合同 篇3

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和國際競爭的加劇，各個企業(yè)在經(jīng)營管理中都面臨著各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。在這種情況下，企業(yè)需要用各種方式來保持自身的競爭力，包括優(yōu)化組織結構、精簡業(yè)務流程等。而公司內(nèi)部職員停薪留職合同就是一種在保證企業(yè)經(jīng)濟效益的前提下，合理平衡企業(yè)與員工利益的有效措施。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同，指員工在自愿的情況下，同意暫時放棄部分或全部工資、福利待遇，繼續(xù)留在公司工作，為企業(yè)增加一定的機會成本優(yōu)勢。合同需要在員工與企業(yè)的雙方自愿的基礎上簽署，明確約定相關權利義務。具體約定應包括但不限于以下內(nèi)容：

一、合同期限及工作地點

合同期限應當由員工根據(jù)個人意愿與企業(yè)需求雙方商定，一般不超過3年。工作地點應當由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。

二、工資、福利待遇

員工同意在合同期限內(nèi)暫時放棄部分或全部工資、福利待遇，企業(yè)不對員工缺少收入部分負責。

三、工作職責及目標

員工的崗位和職責與原崗位相同或相似，員工需要根據(jù)企業(yè)的實際需要，積極履行工作職責，并達到企業(yè)預期目標。

四、解除合同

員工可以在合同期限屆滿時提出解除合同，企業(yè)也可以在必要時提前解除合同。雙方同意解除合同應當提前30天通知對方，并交接工作。員工有過失或違反合同約定的，企業(yè)有權在必要時解除合同。

五、其他事項

如合同期內(nèi)發(fā)生企業(yè)經(jīng)營收益下降等特殊情況，企業(yè)可以酌情向員工提供一定的支持與優(yōu)惠。

公司內(nèi)部職員停薪留職合同可以有效地減輕企業(yè)負擔，節(jié)約企業(yè)成本，為企業(yè)提供機會成本優(yōu)勢。對于員工來說，通過停薪留職合同能夠在保證工作和收入的同時，增強自身的職業(yè)經(jīng)驗和綜合能力。只有在雙方自愿的前提下簽訂停薪留職合同才能有效維護員工和企業(yè)雙方的合法權益。因此，企業(yè)需要充分考慮員工自愿意愿、實際工作需求、雙方談判協(xié)商等因素，審慎決策。同時，在合同約定的期限內(nèi)，企業(yè)應積極為員工提供支持和幫助，共同維護穩(wěn)定的員工關系和企業(yè)形象。

單位停薪留職合同 篇4

單位停薪留職合同20xx【一】

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)_____________________文件精神，經(jīng)本人申請，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：

一、停薪留職期限

本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、協(xié)議期滿后，可申請復職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關手續(xù)，復職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內(nèi)沒有辦理相關手續(xù)者，按自動離職處理。

三、停薪留職期間，本人的社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清，否則后果自負。

四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調(diào)整工資按政策正常辦理。

五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復職手續(xù)。

六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。

七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

單位停薪留職合同20xx【二】

根據(jù)國家有關規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條 停薪留職期限從～ 年04 月01日起到～年06月30 日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

第三條 停薪留職期間，如遇工資,按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協(xié)議期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第四條 停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條 停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

第六條 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規(guī)定予以開除。

第八條 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第九條 本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國家的有關政策法規(guī)有抵觸的，按國家的有關政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十條 本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應由雙方根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十一條 本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

單位停薪留職合同 篇5

公司內(nèi)部職員停薪留職合同

隨著現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營方式的不斷升級，公司內(nèi)部職員停薪留職成為近年來越來越流行的一種用工方式。停薪留職指在一定期限內(nèi)，公司不再為離職職員支付薪水，但是職員仍然保留職位，可以在合同規(guī)定的時間內(nèi)回到工作崗位，并繼續(xù)享受公司提供的福利和待遇。這種用工方式可以幫助公司緩解短期經(jīng)營困難，減少裁員造成的人員流失和人力資源損失。

在公司內(nèi)部職員停薪留職合同的簽訂過程中，需要注意以下幾個問題：

一、合同條款必須合法合規(guī)

公司在簽訂停薪留職合同時，必須遵守國家有關法律法規(guī)，合同條款必須合法合規(guī)。同時，在工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇等相關方面也應該明確具體的約束規(guī)定。此外，企業(yè)還應當在合同中規(guī)定一定的期限和協(xié)議內(nèi)容，明確雙方權利，避免產(chǎn)生任何不必要的誤解或是爭議。

二、讓員工理解停薪留職的含義

簽署停薪留職合同時，企業(yè)需要讓員工充分理解停薪留職的含義和對其經(jīng)濟狀況的影響。員工需慎重考慮自己是否應該接受該方案，需要清晰的思考自己的工作和生活需求，以及留職所帶來的風險和利益。

三、落實相關的保障措施

公司在實施停薪留職計劃時，需要妥善處理員工的福利保障問題。這些問題包括：保險、醫(yī)療、住房等方面。企業(yè)應為員工提供一定的保障措施，確保員工在停薪留職期間生活和工作的順暢。

總之，公司內(nèi)部職員停薪留職是一種新興的用工方式，同時也是一種必要的應對企業(yè)經(jīng)營環(huán)境變化和挑戰(zhàn)的手段。企業(yè)可以通過這種方式來適應市場變化，緩解短期的經(jīng)營困難，減少不必要的人員流失和人力資源損失。但是企業(yè)在實施停薪留職計劃時，需要考慮員工的合法利益和保障問題，同時也應該顧及企業(yè)自身的利益。

停薪留職合同(熱門6篇)

俗話說，磨刀不誤砍柴工。平常的學習工作中，幼兒園教師會提前準備一些資料。資料主要是指生活學習工作中需要的材料。參考資料有助于我們的工作進一步發(fā)展。那么，關于幼師資料你了解哪些內(nèi)容呢？小編特意收集和整理了停薪留職合同(熱門6篇)，歡迎你收藏本站，并關注網(wǎng)站更新！

停薪留職合同 篇1

停薪留職協(xié)議書

根據(jù)_____________________文件精神，經(jīng)本人申請，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：

本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、協(xié)議期滿后，可申請復職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關手續(xù)，復職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內(nèi)沒有辦理相關手續(xù)者，按自動離職處理。

三、停薪留職期間，本人的'社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起______日內(nèi)到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清，否則后果自負。

四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調(diào)整工資按政策正常辦理。

五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復職手續(xù)。

六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。

七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

甲方（蓋章）：____________ 乙方（簽字）：____________

________年______月______日 ________年______月______日

停薪留職合同 篇2

甲方(用人單位)：

乙方(員工)：__________(性別____，民族____，出生年月____________，文化程度___________，身份證號碼____________________聯(lián)系電話____________________)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同：

甲方根據(jù)生產(chǎn)實際需要，聘用乙方在__________崗位從事 __________工作。

合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月_ _日止。

乙方的工資收入由為元/月。每月 發(fā)放。

由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

六、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

七、本合同一式2份，雙方各1份。

八、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

停薪留職合同 篇3

2015高層停薪留職合同

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務：____________________

乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知“的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條、停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。

第二條、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的`工籍，并連續(xù)計算其工齡。

停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調(diào)整后的工資級別執(zhí)行。

第三條、停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第四條、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇。

第五條、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第六條、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。

第八條、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第九條、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十條、其它：

【】

【】

【】

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經(jīng)公證，應交公證機關)雙方各留存一份。

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章、簽字)

乙方：____________________(蓋章、簽字)

____年____月______日訂

停薪留職合同 篇4

停薪留職是指公司為了調(diào)整勞動力結構，暫時保留員工工作崗位，但暫停支付工資，一定期限后員工可以繼續(xù)工作。停薪留職合同是公司與職員之間達成的一種就業(yè)協(xié)議，這種合同對于職員和公司雙方來說都有很大的優(yōu)勢，實際上也是一種靈活的雇傭方式。

近年來，隨著國家和行業(yè)轉型升級步伐的加快，許多公司已經(jīng)開始考慮重新調(diào)整企業(yè)架構，從而保證公司在市場上的絕對競爭力。然而，如果將有潛力的人才直接勸退或者解雇，不但對公司的發(fā)展會造成不良的影響，同時也會導致對雙方受損的后果，因此，停薪留職就成了一種更合理、更有效的選擇。

于是，在競爭激烈的市場競爭中，公司自然需要這樣一種制度，用于比較差異化的優(yōu)勢來留住有才華、能力強的人才，同時也方便公司自身在挑選人才時的合理性和準確性。

從另一個角度來看，職工選用停薪留職的方式，一是可以不失去原有的財務收入，二是還能繼續(xù)在原有幾個月的時間內(nèi)為公司服務，大大提高了員工的穩(wěn)定性和公司的運營效率。

下面我們來分析一下公司內(nèi)部職員如何簽署停薪留職合同。

在簽署停薪留職合同前，公司必須首先面對的敏感問題是與員工的溝通。為了避免員工對公司政策的不信任和懷疑，公司應該提前向員工宣傳停薪留職的優(yōu)點和潛在的好處，同時也應該聽取員工的意見和建議。

簽署停薪留職合同的另一個問題是勞動法的要求和相關的法律規(guī)定。公司應當遵守相關的勞動法律法規(guī)，采取合法、公正、公平的方法來制定停薪留職合同，并保證職工在簽署該合同前充分了解其權利和義務。

在制定停薪留職合同的過程中，公司應該具備以下幾個方面的考慮：

首先，合同是簽署雙方的法律約束關系，應該在合同中表述清楚各方的權利和義務，盡可能減少合同產(chǎn)生爭議的概率。

其次，合同中應該針對不同的員工特點和工齡，制定合理的停薪留職政策，有利于員工的保護和公司的發(fā)展。

最后，合同簽署后，公司應該保持與員工的密切溝通，及時發(fā)現(xiàn)和解決矛盾和問題，做好員工滿意度的調(diào)查和反饋工作。

總之，停薪留職作為公司內(nèi)部調(diào)整的人力資源政策，不僅可以為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力的人才支撐和保障，同時還能為職員未來的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。因此，公司應該不斷創(chuàng)新和完善相關的政策和制度，以更好地適應市場的需求和人才的共同需求。

停薪留職合同 篇5

在停薪留職合同中，勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。以下，小編為您帶來停薪留職合同書，希望能夠幫到您!

甲方(用工單位):住址:

乙方:身份證號:

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方×××(姓名)為×××(工種名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事×××(工種名稱)。

第二條勞動合同期限從××年×月×日起至××年×月×日時止。其中試用期限為××個月，至××年×月×日止。

第三條甲方的基本權利和義務是:

一、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的`各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權利和義務是:

一、享受×××待遇(寫明待遇的內(nèi)容)。

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務和經(jīng)濟指標。

第五條工資待遇(要明確具體)。

第六條工作時間(每周不超過多少小時)。

第七條勞動保險及福利待遇。

第八條勞動合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前××天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。)

第九條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方:×××(簽章)

乙方:×××(簽章)

停薪留職合同 篇6

甲方：（單位）

乙方：______________，性別_____，出生年月____________。根據(jù)國家勞動人事部〔１９８３〕６１號文的文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：

1、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

2、不享受在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；

3、在停薪留職期間與個人相關的民事、刑事及經(jīng)濟責任，均由本人自負；

4、停薪留職人員在停薪留職期間，必須嚴格遵守國家的有關法律、法規(guī)，承擔民事和刑事責任，不得侵害公司的利益。

5、向公司按時足額繳納養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金，個人如不按期繳納，公司有權停交其養(yǎng)老保險，并予以除名。

6、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

7、停薪留職期滿，如單位需要乙方回公司工作時，須提前30天通知，停薪留職人員必須按時回公司報到，逾期15天不報到者，視其違約，公司對其作開除處理，如單位有變動（例如公司破產(chǎn)、解散等，該協(xié)議自動失效，停薪留職人員一切聽從公司的安排）；乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排

工作，如公司無崗位安排，乙方應繼續(xù)續(xù)簽該停薪留職協(xié)議；停薪留職期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

8、公司不得隨意開除停薪留職人員，特殊情況除外（因觸犯法律而被判刑或違反公司相關規(guī)定達到開除標準等）按規(guī)定辦理各種手續(xù)（如續(xù)簽勞動合同等）。

9、停薪留職已婚育齡婦女，要按時參加公司組織的健康查體活動，如漏查一次，停繳其保險，并與其解除勞動合同，男職工，應按時提供配偶的查體證明，如未按時提供，處理方式同上（停繳其保險，并與其解除勞動合同）。

10、停薪留職人員在停薪留職期間發(fā)生意外傷、亡事故等，由本人承擔一切責任，公司概不負責。

11、公司有權調(diào)用停薪留職人員的專業(yè)技術職稱證書。

12、未盡事宜，雙方另行商定。

本協(xié)議一式二份，雙方簽字后生效。

甲方：（公章）乙方（簽字）

簽訂時間：_____________