干部配備自查報告

干部配備自查報告精華。

古人說得好：“力行而后知之真?！痹谖覀內粘９ぷ髦?，常需要使用報告這種實用文。報告的語言應簡潔明了，邏輯要通順。那么，報告的標準格式是什么呢？如果你想更深入地了解有關“干部配備自查報告”的相關知識，可以考慮閱讀本文。但請注意，本文僅供參考使用！

干部配備自查報告【篇1】

自超職數(shù)配備干部整治工作開展以來，淮北市積極采取有效措施，摸清底數(shù)、嚴控增量、消化存量，所有超職數(shù)配備干部均已消化，提前一年完成整改任務。

一、市委重視，壓實整改責任

市委書記多次在各類會議上強調，要按規(guī)定職數(shù)配備干部，強化消化整改，突出機制建設，堅決防止新產生超配干部。市委常委會先后兩次對整改消化工

作進行研究部署。市委組織部將超配干部整改工作納入干部工作的重點之一，部長親自調度，多次召開推進會，督促超配單位整改，對消化進展緩慢的地方和單位主要負責人及時進行約談。明確黨委（黨組）主要負責人為整改消化工作第一責任人，限定期限，壓實責任。

二、調研分析，實行臺賬管理

全面分析每一個超配干部的超配原因，區(qū)別超配實際情況，制定針對性整改方案和《整改計劃表》，建立《超配干部整改消化進度臺賬》，做到量體裁衣。抓住干部日常調整、領導班子換屆、職務職級并行、干部能上能下、貫徹黨組《條例》等契機，拓展消化渠道，加大消化力度，實現(xiàn)精準整改。兩年來，通過提拔或平級交流消化100人、免職消化18人、轉任非領導職位消化21人、到齡退休消化16人、違紀免職消化2人、重新核定職數(shù)消化84人、其他方式消化4人。

三、嚴格把關，跟蹤督促指導

實行周調度、月統(tǒng)計、季報告制度，每周通過電話方式了解各單位整改進度，要求主要負責人在整改消化進度表上簽字，每月通過報表了解超配單位完成進度，每季度各單位匯報一次后期消化初步安排。嚴格執(zhí)行預審制度，對超配單位的干部選拔任用方案從嚴預審，制定預審工作的請示、研究、審批等程序資料模板，規(guī)范預審程序。對提拔干部不配套消化超配干部的、超配單位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的選任方案一律不予審批。

四、建章立制，強化長效機制

嚴格落實干部選拔任用工作全程紀實制度，實行干部選拔任用痕跡管理。把超配干部整改工作作為巡察、《條例》檢查、一報告兩評議等工作的重要內容從嚴從實抓好監(jiān)督。將反映超職數(shù)配備干部問題納入12380舉報受理的重要內容，對違規(guī)超職數(shù)配備干部的問題發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，對經查屬實的，宣布無效，嚴肅追責。制定下發(fā)《關于印發(fā)

超職數(shù)配備干部整改工作實施意見的通知》和《關于嚴禁違規(guī)新超職數(shù)配備干部的通知》，強調三個明確：明確紀律要求、明確主體責任、明確問責方式，確保三超兩亂問題不重現(xiàn)，不反彈。

干部配備自查報告【篇2】

干部配備自查報告

一、前言

干部是黨和人民事業(yè)管理運作的中堅力量，干部配備工作也是黨和政府工作的關鍵性工作之一。對于一名優(yōu)秀的干部來說，他/她將能夠有效的帶領群眾，使其快速發(fā)展和進步，有利于推進我國的現(xiàn)代化進程。本文主要通過對自己所在部門的干部配備工作進行全面的自查得出結論，以期能夠更好的完成工作目標，不斷提高我國的現(xiàn)代化進程。

二、自查工作內容

1.針對本部門干部配備工作，我們團隊進行了深入的調研，對本部門在干部配備方面的工作進行了全面地梳理和回顧。

2.對照上一年來政府工作報告、中央經濟工作會議等各種上級文件，對干部隊伍建設的目標要求，以及各類考核指標進行了梳理，派出干部進行座談、交流等方式深入了解各種干部配備的細節(jié)和工作流程。

3.分析我部門近年來干部配備工作過程中的亮點，以及存在著的問題，探索一些有利于提高干部配備工作的新途徑、新思路，以期對現(xiàn)有干部隊伍進行優(yōu)化和提升。

三、自查獲得的啟示

1.針對現(xiàn)有干部隊伍中出現(xiàn)的一些問題，在干部的選拔、任用、培養(yǎng)、 使用、激勵等方面進行調控，引導干部把工作目標對號入座，同時完善各個環(huán)節(jié)的制度，確保干部配備的公正、公平、公開，讓工作更加務實有效。

2.在干部選拔的過程中，不能只關注人的本質素質，也要注重人的才華和能力，不僅要注重專業(yè)能力，更要關注其整體素質，比如道德品質、社會責任意識等，注重以立德樹人強化干部隊伍建設。

3.在干部培訓方面，應該緊密結合工作實際要求，注重理論和實踐相結合，不斷提高干部綜合素質；同時，也要從公司內部培養(yǎng)出干部，發(fā)揮他們的優(yōu)勢和特長。

4.加強對干部的激勵工作，讓優(yōu)秀干部發(fā)揮更大的作用，同時鼓勵落后干部盡快找到自己的位置，以優(yōu)秀的干部為榜樣，在工作上不斷進步，實踐工作的目標。

四、結語

總的來說，本次干部配備自查工作讓我們深刻的認識到了在干部隊伍建設方面的問題，為今后的干部配備工作，提供了重要的借鑒，將為打造一支優(yōu)秀的干部隊伍，貢獻我們的力量。期望我部門在現(xiàn)代化進程中不斷努力，為中國的現(xiàn)代化進程貢獻自己的力量。

干部配備自查報告【篇3】

干部配備自查報告

為了更好地提高機關干部的素質和工作效率，各級黨委、政府不斷加強對機關干部配備工作的監(jiān)督，確保干部配備工作公正、公開、透明。自查是一項非常必要的工作，它可以幫助機關黨委和紀檢監(jiān)察機關查找干部配備中存在的問題，及時加以整改，促進機關干部隊伍的健康發(fā)展。本文就干部配備自查情況進行報告。

一、自查概述

本次自查主要是針對機關干部的配備情況進行的，著重檢查了以下方面：一是機關干部的選拔程序是否合規(guī)、是否嚴格按照標準進行。二是機關干部的任職手續(xù)是否齊全、是否符合職務任免條件。三是機關干部在工作中是否存在違規(guī)違紀行為。

二、自查結果

本次自查共發(fā)現(xiàn)一些問題。主要體現(xiàn)在以下三個方面：

1.選拔程序不規(guī)范

在機關干部的選拔過程中，存在個別干部的選拔程序不規(guī)范，可能存在違規(guī)違紀行為。本次自查發(fā)現(xiàn)，在某些干部選拔過程中，存在干擾、串通等不正當手段。這種行為嚴重損害了干部選拔公正性，影響了黨委政府形象和效能。

2.任職手續(xù)不齊全

在機關干部的選拔過程中，有個別干部的任職手續(xù)不齊全。這些干部要么沒有進行工作交接，要么沒有按規(guī)定進行上報或請示程序。這種情況容易導致工作失誤，影響正常工作的開展。

3.存在違規(guī)違紀行為

在干部配備中，還存在個別干部在工作上存在不當行為。具體表現(xiàn)為：一是工作疏忽、不認真、沒責任心。二是搞團伙、串聯(lián)、勾結，影響正常工作的開展。三是違反國家法律法規(guī)，損害人民群眾的利益，影響了機關干部的形象和信譽。

三、自查反思

為了更好地整改干部配備問題，本次自查我們深刻反思，總結出以下問題：

1.干部選拔程序的不規(guī)范性，是導致機關干部配備中一些問題的重要原因。

2.快速提拔干部容易造成任職手續(xù)不齊全。

3.機關干部在工作中存在違規(guī)違紀行為，主要是因為工作失誤或懶惰等導致的。

四、改進措施

針對自查出現(xiàn)的問題，我們制定了以下改進措施：

1.干部選拔程序必須嚴格按照標準進行，避免干部選拔中出現(xiàn)受干部年齡、性別、籍貫、出身等非削尖條件的因素影響的情況。

2.主動告知干部任職前應按規(guī)定進行審批程序，必須按照要求到人力部門進行崗位對接和職務任免手續(xù)審查，其任職手續(xù)必須合規(guī)合法。

3.規(guī)劃干部黨的自我檢查工作，推動的工作審查、調整、交接、評估、談話、約束等各項工作落實到位。

四、結語

在接下來的工作中，我們將按照以上改進措施，建立考核制度，打造一支忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖?，為機關工作的順利開展提供有力保障。我們相信，在全體黨員、干部及有關方面的支持下，我們一定能夠把機關干部的配備工作做好。

干部配備自查報告【篇4】

干部配備自查報告

為進一步改善和完善我國干部配備制度，落實全面從嚴治黨的要求，推動干部隊伍建設邁上新臺階，我單位于近期開展了干部配備自查工作?，F(xiàn)將自查結果報告如下：

一、自查的主要內容

本次自查的主要內容包括：擬任職干部的選拔條件是否符合相關規(guī)定；選拔程序是否符合程序規(guī)范；干部配備是否符合干部隊伍建設的實際需求；干部配備是否公開、透明、公正等。

二、自查的工作組織

本次自查的工作組織包括：組織委員會、自查小組和評價小組。組織委員會主要負責領導和協(xié)調自查工作；自查小組負責根據(jù)自查標準進行現(xiàn)場檢查和詢問；評價小組負責對干部配備的情況進行評價分析。

三、自查的主要情況

1. 擬任職干部的選拔條件符合規(guī)定，選人用人公正公平。在擬任職干部的人選中，我單位對其年齡、工齡、學歷、專業(yè)、能力和政治素質等方面進行了綜合評價，確保人選符合職位要求和程序規(guī)范，選用擬任職干部時符合公開、透明、公正等原則。

2. 選拔程序規(guī)范，干部選拔工作透明。我單位在干部選拔的過程中，設立了明確的流程和程序，確保干部選拔工作的透明和公開。同時，在招聘、考核、面試等過程中，我單位設立了多項監(jiān)督措施，確保干部選拔過程的公平性和公正性。

3. 干部配備方案符合實際要求，配備結果符合期望。我單位根據(jù)職務需求和工作實際，精心設計了干部配備方案，并通過對現(xiàn)有的干部隊伍進行全面分析和評價，為配備干部制定了詳細的計劃和目標。通過干部配備的實施和評價，我單位能夠在實際工作中取得更好的效果和成果。

四、自查的存在問題

本次自查發(fā)現(xiàn)干部配備中依然存在一些問題，主要表現(xiàn)在：干部選拔過程不夠規(guī)范，選拔程序不夠透明；干部配備計劃與實際需求不夠匹配；部分干部缺乏必要的工作經歷和能力。

五、自查的改進措施

為進一步提升干部配備工作的質量和效率，我單位將采取以下改進措施：強化干部選拔工作規(guī)范和透明度，加強對干部能力和經歷的推薦和評價；加強干部梯隊建設和培養(yǎng)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進干部隊伍的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展；加強對干部工作的督查和考核，確保干部在工作中發(fā)揮積極的作用。

六、總結

通過本次自查工作，我單位發(fā)現(xiàn)和解決了一些干部選拔和配備中的問題，找到了一些改進和提升的方向和途徑。我們將繼續(xù)扎實推進干部配備工作，確保干部選拔和配備的公正、透明、準確和高效，為全面深入推進全面從嚴治黨、推動干部隊伍建設健康發(fā)展作出新的貢獻。

干部配備自查報告【篇5】

根據(jù)成永群組發(fā)20xx7號《關于深入開展“11項專項整治”工作的通知》中關于超職數(shù)配備干部問題專項整治工作方案的要求，結合縣人大常委會機關實際，按照監(jiān)督檢查的相關內容認真開展了自查自糾工作。現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、領導高度重視。

在自查工作中，縣人大常委會領導高度重視，對常委會超職數(shù)配備干部工作進行了自查。機關編制工作有專人負責管理，人員信息變動后工作人員能夠及時更新實名制數(shù)據(jù)，確保實名制數(shù)據(jù)真實、準確。

二、嚴格落實方案。

縣人大辦嚴格依照《永吉縣開展超職數(shù)配備干部問題專項整治工作方案》執(zhí)行，經過自查，縣人大常委會內設5個工委、辦：辦公室、人事代表選舉工作委員會、法制工作委員會、財政經濟工作委員會、科教文衛(wèi)工作委員會；辦公室下設3個科室：信訪辦公室、秘書科、行政科。縣人大機關共有編制17名，其中公務員15名，工勤2名。常委會縣級領導職數(shù)5名，正科級5名，副科級1名（暫空），未超職數(shù)?？h人大機關無違規(guī)擅自設立機構，不存在提高機構規(guī)格，變更機構名稱、性質、職責、權限等情況。

三、加強監(jiān)督管理。

通過對機構設置和人員編制增減等情況進行自查，把自覺監(jiān)督檢查工作寓于機構編制管理的全過程，做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。

今后，縣人大將繼續(xù)認真貫徹落實機構編制管理的相關政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行機構編制紀律，加強編制管理工作。為此將重點抓好以下幾方工作：

一是進一步加強宣傳工作，提高部門領導特別是主要領導對超職數(shù)配備工作重要性的認識。

二是堅決杜絕“低職高配”,自行設置領導職務，防止變相設置非領導職數(shù)配備干部情況。

三是加強自查工作，嚴把領導干部使用審批關。

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干部自查報告13篇

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干部自查報告(篇1)

1、修身不嚴的問題。主要表現(xiàn)為黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有筑牢對馬克思主義的堅定信仰，面對社會上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動搖;有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占據(jù)頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學信風水;有的擺不正位置、搞不清身份，服務群眾不積極不主動不自覺不到位，門好進了、臉好看了，但事情還是難辦，不吃請、不收禮了，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事;有的不比貢獻比待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷;有的生活上高標準，工作上低標準，在住房、用車等方面攀比，講待遇、講排場，花錢大手大腳，鋪張浪費;有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，執(zhí)意追逐車子房子票子，敗壞了黨風黨紀，踐踏了公序良俗，等等。修身不嚴，核心要解決好思想入黨的問題。凈化靈魂、提升修養(yǎng)，在黨言黨、為黨興黨，是一個合格共產黨員的終生追求，時刻都不能松懈。

2、用權不嚴的問題。主要表現(xiàn)為濫用職權，以權謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;有的特權思想嚴重，“看人下菜碟”，優(yōu)親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關系;有的膽大妄為，為所欲為，什么事都敢辦;有的利用職務上的便利，插手項目、工程，搞權錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當利益;有的認為自己的權力是為小團體服務的，凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的“一畝三分地”，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推;有的對上級政策執(zhí)行打折扣、搞變通，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行;有的用權辦事超越了法律法規(guī)和政策邊線，開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”;有的執(zhí)法不公，以情代法，辦關系案、人情案，等等。用權不嚴，核心要解決正確對待權力的問題。權力是一把雙刃劍，為人民掌權、為事業(yè)用權，人民就滿意，組織就認可;德不當位、為己弄權，黨紀不答應，國法必嚴懲。敬畏權力、慎用權力，不僅關系干部自身價值的實現(xiàn)，而且關系干部的聲名榮辱。

3、律己不嚴的問題。主要表現(xiàn)為無視紀律，嚴人寬己，作風散漫，頂風違紀。有的紀律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素;有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離于組織管理之外;有的把自己等同于一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去;有的執(zhí)行規(guī)定精神和省市有關規(guī)定不嚴格，無視黨紀、心存僥幸，公款吃喝、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生，甚至有的踐踏法紀，違法亂紀;有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、逛淘寶，下班后風花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規(guī)矩守紀律問題。紀律規(guī)矩對干部既是約束也是保護，走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。

4、謀事不實的問題。主要表現(xiàn)為不求作為，不動腦筋，不肯學習，浮在面上。面對弛而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態(tài)，有的抱怨“為官不易”“官不聊生”，沒有了干勁;有的嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神;有的吐槽“多干惹事、不干沒錯”，玩起大撒把;有的對本職工作不懂行、不在行、不內行，謀劃工作的任務交給副職，副職交給下屬;有的學習緊迫感不強，面對當前知識的“保質期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快，能力的“迭代率”越來越高的實際，仍習慣于“吃老本”，不愿學、不善學、不勤學、不深學、不真學，不善于學習研究新事物，面對經濟發(fā)展新常態(tài)束手無策，對加快轉型發(fā)展茫然無措;有的習慣以會議落實會議，以文件落實文件，坐在辦公室里聽匯報、看材料，即使搞調研也流于形式，蜻蜓點水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策;有的弄虛作假，搞“形象工程”。謀事不實，核心要解決正確政績觀的問題。沒有進取意識、科學精神、負責態(tài)度，不僅會貽誤事業(yè)，最終也會害了干部自己。

5、創(chuàng)業(yè)不實的問題。主要表現(xiàn)為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新;有的眼界不寬，缺乏信心，習慣于自己與自己比，認為經濟發(fā)展進入新常態(tài)，再怎么干發(fā)展速度也上不去，再怎么干也超不過其他區(qū)縣和部門，于是自甘落后、甘拜下風;有的工作標準不高，缺乏競爭意識，不善于在全市、全省、全國的大格局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點;有的患得患失、不敢擔當，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作;有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動;有的光部署、不落實，對工作推進過程中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)不及時、督導不及時、解決不及時;有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾;有的“光打雷不下雨”，一些重點工作、重點項目長時間停留在規(guī)劃中、停留在報告中，等等。創(chuàng)業(yè)不實，核心要解決自覺擔當?shù)膯栴}。擔當實干是領導干部的本色，沒有擔當實干就沒有作為，一切美好的愿景都是浮云。

6、做人不實的問題。主要表現(xiàn)為不講團結，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局;有的不善于聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞“一言堂”，容不得別人批評，聽不進不同意見;有的奉行庸俗哲學，認為“老實人吃虧”，言行不一、見風使舵，不想干事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳繡腿、表面光鮮;有的工作動機不實，干了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷;有的找門子、拉關系，千方百計謀求對自己的關照;有的對組織不講實話，不如實報告?zhèn)€人重要事項;有的眼里沒有群眾、沒有同事、沒有下級，妄自尊大，自以為是，等等。做人要實，核心要解決堅守本分的問題。實在常在，老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官，才能展現(xiàn)共產黨人的人格力量。

干部自查報告(篇2)

今年以來，按照各級黨委、政府的要求，認真履行職責，狠抓黨風廉政建設責任制的落實，政府班子及政府系統(tǒng)自身建設得到了進一步的加強。區(qū)政府領導班子和領導成員未發(fā)生違法違紀行為，職責范圍內未發(fā)生重大事故，未出現(xiàn)重大經濟損失，也沒有發(fā)現(xiàn)領導干部的配偶、子女利用其地位謀取非法利益。同時，通過落實黨風廉政建設責任制，有效地促進了政府各項工作的開展?，F(xiàn)按照市《通知》要求簡要總結如下：

一、認真履行“一崗雙責”的情況

按照中央、省、市及區(qū)委關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定，認真履行“一崗雙責”，在抓好經濟建設、社會事業(yè)的同時，把黨風廉政建設責任制作為一項重要工作，納入目標管理，層層分解，責任到人，將黨風廉政責任分解到班子每個成員，分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、政府各個局委，做到與中心工作同安排、同檢查、同落實。年初，專門召開廉政工作會議，對政府系統(tǒng)的黨風廉政建設進行了具體布置。召開政府黨組民主生活會，對落實黨風廉政建設責任制工作進行認真自查。在各種會議、不同場合對黨風廉政工作進行部署，要求政府系統(tǒng)各級各部門繃緊黨風廉政建設這根弦，并結合各自實際，制定具體的措施，狠抓措施落實。對政府班子及政府部門主要領導同志進行不同形式的廉政談話，結合談工作、談思想，提要求、敲警鐘，發(fā)現(xiàn)傾向性苗頭，及時解決問題。對個別同志不按規(guī)定辦事，譬如，有的單位一把手擅自專權，開支無度；有的辦事處不經批準擅自進人等，都進行了批評糾正。

通過認真抓黨風廉政責任制的落實，按照建設服務型政府的要求，轉變作風，勤政廉政，扎實工作，經濟、城管、計生、社會穩(wěn)定等方方面面都取得了明顯成效，元－－7月份，完成三產增加值6161萬元，為年目標的61.73％，同比增長12.17％；完成二產增加值8884.9萬元，為年目標的76.93％，同比增長39％；在遭受嚴重風雹災害的情況下，夏糧總產量仍然達到2.94萬噸，與去年基本持平；完成財政一般預算收入2377.9萬元,為年預算的52.88％，同比增長95.7％；順利通過了“創(chuàng)優(yōu)”國家驗收；“八件實事”等重點項目取得不同程度的進展，為完成全年任務打下了較好的基礎干部個人廉潔自律自查報告精選3篇干部個人廉潔自律自查報告精選3篇。同時，政府自身建設也得到了進一步的加強。

二、嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定

作為政府的“班長”，我?guī)ь^執(zhí)行、落實好中央和省、市對領導干部廉潔自律的要求，做到自重、自省、自警、自勵，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事。一是慎獨。認真執(zhí)行民主集中制原則，重大問題集體研究。積極參加中心組關于黨風廉政建設的學習和各種形式的廉政教育，定期在班子民主生活會上匯報廉政工作情況，接受組織和班子成員監(jiān)督干部個人廉潔自律。管好自己身邊的人，教育配偶、親屬和身邊工作人員要認真執(zhí)行有關規(guī)定，不得打著我的旗號辦私事，為自己或他人謀私利。二是慎微。能夠按照有關規(guī)定嚴格要求自已。不存在子女就業(yè)、家屬經商問題，沒有收受過禮金、有價證券。年節(jié)收過同志的煙酒、土特產，因為已調離，純粹屬個人感情，礙于情面收下了。在范圍內，嚴格把握，一概拒絕，當面退回或委托辦公室退回。包括請客吃飯，基本上不吃。下基層檢查指導工作，從來都是輕車簡從，堅持不在基層吃飯，不給基層添麻煩。三是慎權干部個人廉潔自律自查報告精選3篇工作報告　。從不因自己的私事給下屬單位添亂，而是盡自己最大努力幫助基層同志解決工作、生活中遇到的困難和問題；對于親朋好友要求解決違背原則的事情，均婉然拒絕。四是慎細。自覺按照“三防四實”的要求，不擺花架子，講實話、辦實事、求實效。不求轟轟烈烈的形式，只求扎扎實實的效果。經常深入一線督促檢查，深入實際有針對性地解決問題抓落實。

干部自查報告(篇3)

大規(guī)模培訓干部是新形勢下中央加強干部隊伍建設的重要舉措。著眼于建設一支適應新形勢要求的高素質干部隊伍，開拓創(chuàng)新，多措并舉，不斷開創(chuàng)干部教育培訓工作的新局面。具體做法是：

一年來，區(qū)委十分重視干部的教育培訓工作，始終把它當作加強干部隊伍建設、提高干部隊伍素質的一個重要環(huán)節(jié)來抓，做到措施有力，工作到位。

一是制定詳細的教育培訓計劃。由區(qū)委組織部、區(qū)人事勞動保障局牽頭，針對我區(qū)的實際情況，確定了“以能力建設為中心，加強在職干部和農村基層干部的培訓培養(yǎng)”的新思路。詳征博納，幾易其稿，起草了我區(qū)《關于進一步加強干部隊伍建設的意見》，對干部培訓的任務、目標、內容等作了詳細的規(guī)定，還注意區(qū)分層次，對各類干部的教育培訓提出不同的要求。為了保證各項工作的落實，區(qū)委專門開會研究決定撥出?？钣糜诮鉀Q師資、教材等方面的費用。先后撥出專款6萬元，保證教育培訓計劃的全面實施。

二是領導帶頭學，干部自覺學。區(qū)委始終堅持每月一至二天的中心組理論學習制度，區(qū)委領導不僅自己帶頭學，還結合自己的學習體會，為全區(qū)科級干部理論培訓班進行了3個專題的理論輔導講座，取得較好的效果。在區(qū)委領導的帶動下，全區(qū)干部提高了學習的自覺性，變要我學為我要學，不僅努力學習政治理論，而且還結合工作實際，認真學習各種業(yè)務知識，一年來全區(qū)共有35名干部參加了各種函授學習，具有大專以上學歷的干部占干部總數(shù)的80%以上。

三是建立健全管理機制，使干部的教育培訓工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。首先建立了干部教育培訓的管理機構，由區(qū)委組織部負責統(tǒng)籌安排、全面管理，宣傳、紀檢等部門密切配合，借助盛市委黨校作為主要的培訓基地，齊抓共管，為干部教育培訓工作提供了組織保證。第二，嚴格執(zhí)行學習登記和考勤制度。要求鎮(zhèn)、街道和區(qū)直各單位堅持每周半天的學習制度，并建立學習登記簿，對學習的內容和人員進行登記，區(qū)委組織部同宣傳部不定期地進行研究、檢查、匯報、指導、實行一級抓一級，層層抓落實。第三，明確工作任務，把干部培訓工作納入部門每年工作目標責任制，納入領導干部年終考核內容，并作為干部獎勵、晉升級別、職務的重要依據(jù)。

在干部的教育培訓中，我們注意針對不同類型干部的特點，安排不同的學習內容，提出不同的要求，做到層次分明，重點突出。

一是區(qū)分層次，抓好各類干部的教育培訓。處級領導干部主要是抓好中心組理論學習制度的落實，同時做好上級機關舉辦培訓班的選送工作。一年來，共組織中心組理論學習24次，選送處級干部參加上級機關舉辦的各種培訓班30人次；科級干部主要是通過舉辦培訓班，強化政治理論教育，提高理論素養(yǎng)，一年來，共舉辦科級干部理論業(yè)務培訓班6期，受訓人數(shù)達1100人次。對于其他干部，則采取集中培訓與自學相結合，或舉辦專題講座、播放電教片等方法進行，以此強化教育培訓的效果，一年來，共舉辦中青年干部培訓班3期，選送干部到省外或本省市培訓學習80多人次。

二是突出重點，保證培訓質量。首先，重點抓好科級黨政領導干部，特別是中青年干部的培訓教育，努力造就一支高素質的干部隊伍。在強化理論學習和業(yè)務培訓的同時，我們還注意引導中青年干部到艱苦地方去接受實踐鍛煉。一年來共選調78名有培養(yǎng)前途的中青年干部參加農村奔小康工作隊，抽調一批中青年干部深入基層第一線參加各種專項工作，讓他們在艱苦環(huán)境經受考驗和磨練，在實踐中增長才干。一年來，共培養(yǎng)選拔24名35歲左右的優(yōu)秀年輕干部，走上科級領導崗位，提高了干部隊伍的整體素質，改善了科級領導班子的結構，并對新提拔科級干部進行任前崗位培訓和法律知識的培訓，達到了預期的目的。其次，重點抓好政治理論的培訓。深入淺出理解精神實質，教育廣大干部講政治、講大局、講正氣，把握堅定正確的政治方向、政治立嘗政治觀點，自覺遵守政治紀律，提高政治鑒別力和政治敏銳性。同時，積極組織和引導干部學習法律、電子政務等各方面知識，通過舉辦講座對干部進行廉潔奉公、艱苦奮斗等優(yōu)良傳統(tǒng)教育，教育廣大干部較好地樹立正確的世界觀、人生觀和敬崗愛業(yè)精神。

在教育培訓中，我們注意及時總結經驗，積極探索培訓途徑，不斷改進培訓方法，結合工作實際有針對性地安排培訓內容，在注重培訓實效上下功夫。

一是堅持集中培訓與在職自學相結合，采取多種途徑，靈活多樣地進行教育培訓。在抓好干部集中培訓的同時，注意引導廣大干部堅持在職自學各種理論業(yè)務知識，在全區(qū)形成良好的學習氛圍，各單位還充分利用閱覽室、電教室等教育陣地，組織廣大干部學習和觀摩，取得較好的效果。區(qū)委組織部一年來共下發(fā)各種學習資料3000多冊。

二是結合工作實際，有針對性地安排培訓內容。黨的xx屆四中全會召開后，及時組織全體干部收看電視轉播，學習報刊上發(fā)表的有關傳達xx屆四中全會精神重要文章，認清形勢，鼓舞斗志，以xx屆四中全會精神指導我們的全面工作；在黨風廉政教育月中，主要是安排兩個條例的學習，利用電教片正反典型的教育，并抓好專題知識測試。經過開展教育活動，使黨員干部進一步牢記黨的宗旨，樹立黨為公、執(zhí)政為民和艱苦奮斗的思想，增強了法紀觀念和廉潔從政意識，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。在開展“創(chuàng)建學習型機關”活動中，舉辦6期電子政務培訓班，參加600多人次。在開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動中，廣大組工干部在學習、工作等方面都表現(xiàn)出了更加認真、刻苦和負責的態(tài)度和精神，為全區(qū)黨員干部樹立了新的榜樣。

三是堅持理論聯(lián)系實際，提高解決現(xiàn)實問題的能力。在干部教育培訓中，我們始終貫徹“學馬列要精，要管用的”原則，堅持學習理論與研究社會主義現(xiàn)代化建設的實際問題相結合，學以致用，提高干部的整體素質。區(qū)委堅持每季度召開一次有各單位主要領導參加的經濟形勢分析會，以提高各級領導干部的分析能力和決策水平。區(qū)委還要求全區(qū)350名科級以上干部每人都要結合工作實際，撰寫1篇理論研討文章，參加全區(qū)理論研討會。各級領導干部確實把學習到的理論知識運用到實踐中去，不斷創(chuàng)新，努力進齲

我區(qū)干部教育培訓工作還存在一些問題，與上級的要求還有一定的差距。一是培訓基地的建設力度不夠，因各種條件限制和經費的原因，至今未能建立干部培訓中心；二是對干部培訓工作改革力度不足，開展課題研究較少。

干部自查報告(篇4)

自全省開展“效能風暴”行動以來，作為一名基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，通過參加我鄉(xiāng)組織的“效能風暴”行動學習活動，使我對這次活動的目的和意義有了比較深刻的認識，尤其是通過自我批評，自我剖析、自我反思，結合自身的實際情況，對照自己平時在思想動態(tài)和及思想認識、服務態(tài)度等方面存在的問題，進行了檢查和自我檢查?，F(xiàn)將整改情況匯報如下：

一、存在的問題及原因

（一）工作問題

1、工作被動落實多，主動超前少。在工作中，經常是奉命行事，領導交代什么干什么，沒有鉆研精神，目光短淺，不能夠主動超前的完成工作任務。

2、工作經驗和工作方法不足。作為一名年輕人，閱歷很淺，實踐很少，工作經驗少，缺乏駕馭全局、解決復雜問題的能力，責任意識不夠，缺乏擔當，有時候工作方法簡單粗暴，而且容易異想天開，脫離實際。在工作中遇到問題后，就沒有主意了，有點怕事，容易急躁，缺乏獨自解決問題的經驗和方法。

3、創(chuàng)新意識不強，缺乏工作新理念的認識。在推進工作的過程中缺乏新思路、新想法，一味地學習老干部的工作做法，缺乏創(chuàng)新工作方法的激情。在實際工作中放不開手腳，常常表現(xiàn)出不主動、欠大膽，考慮問題不夠深入、細致、周到，工作的組織協(xié)調能力差等弱點。

干部自查報告(篇5)

根據(jù)阜康市相關部門文件精神，我礦積極開展了安全生產自檢自查，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：

1、我礦采礦許可證、煤炭生產許可證、礦長資格證，三種證件齊全有效。

2、煤炭生產許可證：證號xxxxxx有效期限26年，20xx年7月至20xx年7月。

3、采礦許可證：證號6500000612830有效期限6年，20xx年10月至20xx年10月。

4、安全生產許可證：證號（新）MK安許證字［20xx］303G1有效期限3年，20xx年06月至20xx年06月。

5、礦長資格證：證號MK650000049，發(fā)證機關：新疆煤礦安全監(jiān)察局；發(fā)證時間：20xx年4月14日。

①瓦檢員在冊5人，持證5人；②安檢員在冊8人，持證8人；③放炮員在冊9人，持證9人；④絞車司機在冊8人，持證8人；⑤電鉗工在冊5人，持證5人。

礦井位于阜康市南三工甘溝內，距阜康18千米，屬昌吉回族自治州阜康市管轄，礦區(qū)東西長0.77千米，南北寬0.32千米，井田面積0.162平方公里，中心地理坐標：東經88°16′05″，北緯44°05′17″。礦井交通便利，烏奇公路和吐烏大高等級公路在礦區(qū)以北6千米處通過，距烏奇公路、吐烏大公路有簡易柏油公路通往礦井、生產井口有簡易公路相通。

和第四系黃土狀亞砂土及坡積物。自下而上為：

（1）、侏羅統(tǒng)八道灣組（J1b）：

巖性由深灰色、灰色等雜色的泥巖、粉砂巖、細砂巖與煤組成。巖相為泥炭沼澤相沉積，礦區(qū)范圍內少見巖石露頭。

主要由淺黃色風成亞砂土及坡積物組成，分布于煤礦范圍內的絕大部分地段，不整合接觸于八道灣組地層之上，地層厚0—5米。

礦區(qū)構造形態(tài)為傾向南的單斜構造，地層走向58—62°，地層傾角62—65°，與區(qū)域構造線基本一致。礦區(qū)范圍內未發(fā)現(xiàn)明顯的斷裂構造。

礦區(qū)范圍內僅一層煤，編號45＃，由于第四系覆蓋，沿走向延伸情況不明，井下觀察煤層厚度變化不大，厚度平均值約28米。煤層末狀—塊狀，條帶狀構造，暗亮型，結構簡單。轄區(qū)內煤質牌號為工業(yè)動力煤，主要用于工業(yè)用煤和民用煤。

2、出露于礦區(qū)中部，傾向南東，傾角62-65°，向北東及南西方向延入鄰區(qū)。

煤層厚度28米，傾角62-65NE80—100°，結構簡單，無夾矸，厚度穩(wěn)定，頂、底板均為泥巖，風化帶深度20米。

煤質分析結果為：該煤層屬低灰、特低硫、特低磷、低容灰分的工業(yè)用煤和民用煤，容重為1.3/立方米。

礦區(qū)位于博格達山北麓低山丘陵地帶，地勢總體南高北低，西高東低，海拔+900—+1080m，相對高差約180m。大氣降水、融雪（冰）水形成的地表水流順地勢由西向東匯入礦區(qū)東側的三工河，地形陡竣有利于自然排水，因此，礦區(qū)地形地貌條件不利于地下水的形成與匯集。

礦區(qū)東界之外700m處流經的三工河為常年性流水，水位標高+821.05，為當?shù)厍治g基準面。該河主要接受南部山區(qū)融雪水與大氣降水補給，年徑流量4272.82萬m3。6—8月為洪水期，月均流量1.255—4.009m3/s,三工河河水由南向北運移過程中，通過煤系地層的孔隙裂隙順向滲透補給，為礦區(qū)地下水的.主要補給源。

礦區(qū)含煤地層為侏羅系中統(tǒng)西山窯組，主要由砂巖、粉砂巖、泥巖與煤層互層組成，這種多韻律結構使得地下水在接受大氣降水的不及時起到了一定的阻隔作用。侏羅系下統(tǒng)三工河組位于礦區(qū)南部，其巖性主要為粉砂巖、細砂巖、泥巖及炭質泥巖，也一定程度上阻擋了地下水對含煤地層的滲透補給。礦區(qū)位于阜康向斜南翼，地層傾角較陡，呈單斜構造，沒有發(fā)現(xiàn)走向斷裂，礦區(qū)東界f1斷層屬垂直地層走向平移斷層，斷層面破碎帶可能成為大氣降水入滲的通道之一，但受規(guī)模與性質的影響，蓄積的地下水有限。

礦區(qū)內43號煤層火燒后形成一條貫穿東西的燒變巖帶，燒變巖內孔隙發(fā)育，可接受大氣降水及地表水的補給，并蓄積一定量的孔隙潛水，對礦井開采威脅較大。

礦區(qū)含（隔）水層（段）依據(jù)巖性特征和富水性劃分。侏羅系含煤地層屬河流—沼澤相沉積，垂直向上，由多個由粗到細的巖性組合疊合而成；走向上，巖性漸變過渡現(xiàn)象較明顯，尤其砂巖類組成的砂體變化極大，因此，只能根據(jù)各段的砂礫巖與砂巖所占比例，劃分為含（隔）水段，礦區(qū)內共劃分為5個含（隔）水層（段），分述如下

[1]第四系全新統(tǒng)透水不含水層（Ⅰ）由全新統(tǒng)的沖積物組成，主要分布在礦區(qū)的南部溝谷及山坡與坡腳處，沖洪積物主要由松散的砂礫、碎石等組成，厚度0—5m,透水性好，自身不具備儲水條件。

主要分布在礦區(qū)北部，燒變巖孔隙潛水含水層之上，屬含煤地層西山窯組上段地層。巖性主要由細砂巖、粉砂巖、泥質粉砂巖、泥巖與薄煤層組成，局部夾有粗砂巖。厚度78.50m。該含水段主要接受大氣降水及融雪水的補給。該含水層單位涌水量為0.0011升/秒·米，滲透系數(shù)0.00208m/日，屬弱含水層。

燒變巖含水層位于主侏羅系中統(tǒng)下段的頂部，由43號煤層燃燒烘烤而成，形成貫穿礦區(qū)東西的燒變巖帶，該帶地表寬度15—30m,距離45號煤層之上30—70m，燒變巖中孔隙發(fā)育，易接受大氣降水與地表水的補給，較易儲存孔隙潛水。礦區(qū)西部廣源立井與中部股份合作立井穿越該燒變巖帶時，均出現(xiàn)水量增大現(xiàn)象，目前上述部位無明顯涌水。處此外，尚無生產礦井在其深部加以揭穿，深部含水情況不明。

該含水層由燒變巖含水層底板至西山窯組下段底界，含45號煤層內，厚度176.44m,45號煤層頂板至燒變巖含水層底板以粉砂巖、泥質粉砂巖夾炭質泥巖或煤線為主；45號煤層地板至西山窯組下段底界主要巖性為粉砂巖與泥巖等，但底部有不甚穩(wěn)定的砂礫石層存在，砂礫石厚度在3—19m之間。該含水段水位埋深+880m標高，生產礦井自西向東揭露深度標高由+772.91m遞減為+637m，礦井涌水量也由120m3/d遞增為440m3/d。此外，礦區(qū)東部的六運湖農場礦井開拓穿越該含水段底部砂礫巖層時水量明顯增大。

該隔水段分布于礦區(qū)南部邊緣一帶，伏于西山窯組下段孔隙裂隙含水段之下。巖性主要為泥質粉砂巖、泥巖夾細砂巖夾砂礫巖薄層，厚度為101.37m，礦區(qū)內各生產井均未揭穿該段，依據(jù)區(qū)域性巖石組分特點劃分為隔水段。

該礦現(xiàn)開拓水平為+772.9m標高，較東鄰股份合作井的最低開拓水平高出43m。主立井位于45號煤層頂板，在垂深75—110m（+888—+853m標高）區(qū)段穿越燒變巖孔隙潛水含水層，水量明顯增大。此外，礦井附近45號煤層露頭有較顯著的塌陷坑，尚見有少量雪融水蓄積。目前該礦井主要是煤層頂板滲水，排水量可達250m3/d。

該礦井現(xiàn)開拓水平為+730m標高，低于西鄰廣源礦井而高于東鄰六運湖農場礦井。主立井位于45號煤層頂板，在118—178m（+828—+768m標高）區(qū)段穿越燒變巖孔隙潛水含水層時，水量加大，目前該礦井以頂板滲水為主，白水量較小，約120m3/d。

該礦井現(xiàn)開采標高為+693m，低于西部兩個礦井。井下調查可知，地下水主要從煤層底板砂礫巖中滲出，排水量184m3/d。

東鄰三工平安礦井現(xiàn)開采水平為+637m，低于本礦區(qū)各生產井。

干部自查報告(篇6)

XX縣治河渡鎮(zhèn)新農村建設上高示范片包括上高村、黃蓬村、紅星村3個村，示范片區(qū)域內共有耕地面積8979畝，農戶1326戶，人口5084人。20xx年，示范片圍繞產業(yè)發(fā)展、基礎設施建設、環(huán)境衛(wèi)生整治、建設秀美村莊為主要內容，扎扎實實開展新農村建設。根據(jù)市新農村考核驗收的具體要求，示范片從產業(yè)發(fā)展、基礎建設、環(huán)衛(wèi)整治及其他相關工作等四個方面進行了自清自查?，F(xiàn)將自清自查情況匯報如下：

一、產業(yè)發(fā)展

1.主導產業(yè)情況：上高示范片新農村建設區(qū)域以水稻、棉花、蔬菜生產及養(yǎng)殖業(yè)為主導產業(yè)。糧食生產通過“壓單擴雙控直播”，提高了復種指數(shù)，糧食總量較往年提高了10%以上，棉花生產通過引進新品種、新技術，棉花生產喜獲豐收。以城郊優(yōu)勢為依托，大力發(fā)展時令蔬菜產業(yè)，黃蓬、紅星、上高村時令蔬菜已成為縣城居民蔬菜供應的主要基地。以華為生豬農民專業(yè)合作社為載體，發(fā)展生豬養(yǎng)殖小區(qū)2個，年出欄生豬2300頭。糧棉生產、蔬菜種植及生豬養(yǎng)殖產值分別為2081、1640、1098，占整個農業(yè)總產值的80％以上。

2.人均純收情況：20xx年示范片區(qū)農民人均純收入達9128元，較20xx年6760元增長了35％。

3.村級集體經濟收入情況：由于示范片區(qū)內基礎設施日益完善，生產條件不斷改善，片區(qū)內各村當年集體經濟收入有明顯增長，示范片各村當年集體經濟收入均在６萬元以上；同時，通過爭項爭資，群眾積極參與新農村建設進行投工投勞，各村沒有因搞建設而出現(xiàn)新的任務。

二、基礎建設方面

1.落實村莊規(guī)劃：上高示范片年內各村嚴格執(zhí)行村莊建設規(guī)劃管理辦法，嚴格按照先申報，后審批的程序，示范片內無一例亂搭亂建現(xiàn)象。

2.道路建設情況：示范片內今年共硬化公路2800米，其中上高村1300米，黃蓬村1500米，近年已累計完成通村公路8.95公里，聯(lián)組公路9.8公里，通村公路已全面完成，通組公路硬化率達69.2%。

3.農網低改情況：示范片累計完成農電低改線路30500米，農戶低改1326戶。片內所有農戶低改全部完成。

4.水利建設情況：示范片今年共疏洗溝渠32100米，維護機埠14處，水利設施得到優(yōu)化，確保了旱澇保收。

5.安全飲水情況：示范片大部分居民用上鎮(zhèn)自來水廠的自來水，部分村民飲用搖井水，水質均達安全飲用標準。

為使自來水普及率達100%，積極爭取了安全飲水項目，目前已啟動自來水改擴建工程，預計年底可竣工使用。

干部自查報告(篇7)

[天津中醫(yī)學院處級黨政領導干部選拔任用工作自查報告] 天津中醫(yī)學院2003處級黨政領導干部選拔任用工作自查報告

2003年是我院深化機構改革和干部人事制度改革取得顯著成效的一年，為適應中醫(yī)藥高等教育事業(yè)發(fā)展，提高我院辦學規(guī)模和辦學水平，為早日建成一流的中醫(yī)藥大學提供堅實的組織保證和人才干部支持，學院進一步加強了教學、科研、醫(yī)療機構的調整，完成了第四次處級干部聘任工作，為學院事業(yè)的整體發(fā)展，選拔培養(yǎng)一支素質過硬，能力出眾，作風優(yōu)良的干部隊伍，現(xiàn)將2003年我院處級領導干部選拔任用工作情況匯報如下：

一、選拔任用基本情況

2003年全院共新選拔任用處級領導干部24人，其中2003年8月學院本部在第四次處級領導干部聘任中選拔任用處級干部23人，2003年1月一附院選拔任用1名處級領導干部，天津中醫(yī)學院處級黨政領導干部選拔任用工作自查報告。在24人中新提任正處級領導干部10名，其中女干部4名；新提任副處級領導干部14名，女干部4名。在新提拔干部中35歲以下的1人；36歲－40歲的9人；41歲－45歲的5人；46歲－50歲的6人，50歲以上的3人。研究生學歷15人，大專以上學歷9人。副高以上職稱22人。另外，中共黨員20人，無黨派和民主黨派4人。

二、聘任工作的指導思想

以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，堅決落實江澤民同志努力建設高素質的干部隊伍的要求和胡錦濤同志在全國培養(yǎng)選拔年輕干部座談會上的重要講話精神，認真貫徹市委八屆四次、五次全會精神，堅決執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，貫徹落實中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》的要求，實現(xiàn)新老干部平穩(wěn)交替，為我院教學、科研、醫(yī)療等各項工作全面上水平，早日建成一流中醫(yī)藥大學提供強有力的干部保證。

三、聘任工作的具體做法

1、學院黨委對處級干部聘任工作高度重視。黨委一班人統(tǒng)一思想，充分認識到處級干部聘任工作對深化學院內部管理體制改革和學院事業(yè)發(fā)展的重大意義。堅決執(zhí)行干部選拔任用工作的各項要求，遵守選拔任用工作程序，強調黨政主要領導負責，組織部門負責，考察組對考察的真實性負責，做到層層負責、嚴格把關、保證質量。為了做好聘任工作，在黨委領導下，成立了由組織部、紀委及其他部門人員參加的專門考察班子，對被聘任的處級干部人選嚴肅認真地進行了全面考察，高質量地完成了考察任務，形成了客觀公正的考察材料，為聘任工作打下了良好的基礎。

2、堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴?。在聘任工作中，按照處級干部必備條件，注重政績、業(yè)績，按照德、能、勤、績、廉的標準和要求，積極選拔優(yōu)秀年輕干部進入處級干部隊伍行列，整改報告《天津中醫(yī)學院處級黨政領導干部選拔任用工作自查報告》。學院黨委統(tǒng)一思想，堅持原則，集體討論，秉公辦事，不循私情，杜絕了在干部選拔上的不正之風。

堅決貫徹執(zhí)行有關干部選拔任用條例和規(guī)定。在聘任工作中，嚴格掌握任職資格和條件，在考察過程中，黨委要求考察小組認真學習，深刻領會，認真執(zhí)行，嚴格把關，嚴格遵守組織紀律和回避制度，保證了組織考察和組織任命的客觀公正。

3、堅決執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》在民主推薦、組織考察、考察材料的規(guī)范化書寫、黨委討論、任前公示、會議記錄、任職審批等各個環(huán)節(jié)嚴格執(zhí)行條例規(guī)定。

4、進一步拓寬選拔任用渠道，保證干部脫穎而出。在民主推薦、組織任命的基礎上，為了拓寬選人用人視野，推進選拔任用工作民主化，增強干部選拔的透明度，實現(xiàn)公正、公平、公開的原則，給廣大年輕干部提供展現(xiàn)自我、實現(xiàn)價值，為學院各項事業(yè)奉獻服務創(chuàng)造機會，學院黨委在14個副處級崗位上面向全院進行公開競聘，極大地調動了廣大教師和干部參與學院事業(yè)管理和加強隊伍建設的積極性，在嚴格條件和考察的基礎上，選拔了一批年富力強、懂業(yè)務、精管理的年輕干部，充實了教學、科研、醫(yī)療和管理一線，為保證學院中心工作再上水平注入了新鮮的血液和強大活力，經過一段工作的鍛煉，他們能夠履行好工作職責，在各自工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，做出了一定成績。

5、嚴格把關。在聘任工作中，充分發(fā)揮紀檢委的監(jiān)督作用。紀檢委一直參與考察工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，為整個聘任工作的順利進行起到了保駕護航作用。

6、充分發(fā)揚民主，走群眾路線。在聘任工作中，學院黨委注意傾聽全院教職工的意見，在全院范圍內進行了民主推薦。共發(fā)放民主推薦表401張，推薦出處級后備干部人選98人，在考察中考察組深入各總支與教職工進行座談共324人次，這其中包括基層部門領導、教授、普通教師，也包括教代會代表、民主黨派的代表，涵蓋了各個方面，充分反映了全院教職工的意見。

在民主推薦的同時，加強對現(xiàn)任處級領導干部的測評，分別在中層干部范圍內和處級領導干部所在部門，按照德、能、勤、績、廉五個方面，對處級干部進行優(yōu)、良、中、一般、差綜合評價，從測評結果上看，新提任的10位正處級領導干部的優(yōu)良率均能達到90％以上，充分反映了群眾對這些領導干部的滿意程度，保證了新提任正處級領導干部的先進性。

7、建立新提拔處級領導干部試用制和考核制度。新任處級領導干部試用期1年，期滿后學院黨委對新提任處級領導干部的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核，合格者正式聘任，不合格者免去相應職務。通過試用制和考核，激發(fā)了新任處級領導干部工作的積極性和主動性，增強了責任意識，促進了工作績效的提高，建立了干部能上能下的任用機制。

8、加強培訓，提高思想政治素質和工作能力，適應崗位工作的需要。學院黨委一貫高度重視對處級領導干部的培訓工作，每年要舉辦兩期處級干部培訓班，保證足夠的培訓學時數(shù)，以達到預期培訓效果。聘任工作結束后，我們立即舉辦了全院新老處級干部培訓班，進行崗位培訓、交接工作。學院黨政領導在培訓班上對全體處級干部提出了嚴格的要求。處級干部按照學院黨委的安排，認真學習了黨的十六大精神、《“三個代表”重要思想學習綱要》和市委八屆四次、五次全會精神，結合自己的思想和工作實際，進行了廣泛的討論，并就今后工作的開展進行研究。與此同時，學院黨委一貫堅持選拔優(yōu)秀處級領導干部參加市委組織部、市委教衛(wèi)工委組織的處級領導干部培訓班。通過學習，廣大處級干部增強了政治敏銳性和政治鑒別力，認清了肩負的重要責任和歷史使命，表示要立足本崗，忘我工作，不斷提高領導能力和領導水平，廉政勤政，勇于開拓，不斷進取，勵精圖治，努力開創(chuàng)工作新局面，為創(chuàng)建天津中醫(yī)藥大學而努力奮斗。

天津中醫(yī)學院黨委組織部

2004年4月20日

干部自查報告(篇8)

2003年是我院深化機構改革和干部人事制度改革取得顯著成效的一年，為適應中醫(yī)藥高等教育事業(yè)發(fā)展，提高我院辦學規(guī)模和辦學水平，為早日建成一流的中醫(yī)藥大學提供堅實的組織保證和人才干部支持，學院進一步加強了教學、科研、醫(yī)療機構的調整，完成了第四次處級干部聘任工作，為學院事業(yè)的整體發(fā)展，選拔培養(yǎng)一支素質過硬，能力出眾，作風優(yōu)良的干部隊伍，現(xiàn)將2003年我院處級領導干部選拔任用工作情況匯報如下：

一、選拔任用基本情況

2003年全院共新選拔任用處級領導干部24人，其中2003年8月學院本部在第四次處級領導干部聘任中選拔任用處級干部23人，2003年1月一附院選拔任用1名處級領導干部。在24人中新提任正處級領導干部10名，其中女干部4名；新提任副處級領導干部14名，女干部4名。在新提拔干部中35歲以下的1人；36歲－40歲的9人；41歲－45歲的5人；46歲－50歲的6人，50歲以上的3人。研究生學歷15人，大專以上學歷9人。副高以上職稱22人。另外，中共黨員20人，無黨派和民主黨派4人。

二、聘任工作的指導思想

以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，堅決落實江澤民同志努力建設高素質的干部隊伍的要求和胡錦濤同志在全國培養(yǎng)選拔年輕干部座談會上的重要講話精神，認真貫徹市委八屆四次、五次全會精神，堅決執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，貫徹落實中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》的要求，實現(xiàn)新老干部平穩(wěn)交替，為我院教學、科研、醫(yī)療等各項工作全面上水平，早日建成一流中醫(yī)藥大學提供強有力的干部保證。

三、聘任工作的具體做法

1、學院黨委對處級干部聘任工作高度重視。黨委一班人統(tǒng)一思想，充分認識到處級干部聘任工作對深化學院內部管理體制改革和學院事業(yè)發(fā)展的重大意義。堅決執(zhí)行干部選拔任用工作的各項要求，遵守選拔任用工作程序，強調黨政主要領導負責，組織部門負責，考察組對考察的真實性負責，做到層層負責、嚴格把關、保證質量。為了做好聘任工作，在黨委領導下，成立了由組織部、紀委及其他部門人員參加的專門考察班子，對被聘任的處級干部人選嚴肅認真地進行了全面考察，高質量地完成了考察任務，形成了客觀公正的考察材料，為聘任工作打下了良好的基礎。

2、堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴省Ｔ谄溉喂ぷ髦?，按照處級干部必備條件，注重政績、業(yè)績，按照德、能、勤、績、廉的標準和要求，積極選拔優(yōu)秀年輕干部進入處級干部隊伍行列。學院黨委統(tǒng)一思想，堅持原則，集體討論，秉公辦事，不循私情，杜絕了在干部選拔上的不正之風。

堅決貫徹執(zhí)行有關干部選拔任用條例和規(guī)定。在聘任工作中，嚴格掌握任職資格和條件，在考察過程中，黨委要求考察小組認真學習，深刻領會，認真執(zhí)行，嚴格把關，嚴格遵守組織紀律和回避制度，保證了組織考察和組織任命的客觀公正。

3、堅決執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》在民主推薦、組織考察、考察材料的規(guī)范化書寫、黨委討論、任前公示、會議記錄、任職審批等各個環(huán)節(jié)嚴格執(zhí)行條例規(guī)定。

4、進一步拓寬選拔任用渠道，保證干部脫穎而出。在民主推薦、組織任命的基礎上，為了拓寬選人用人視野，推進選拔任用工作民主化，增強干部選拔的透明度，實現(xiàn)公正、公平、公開的原則，給廣大年輕干部提供展現(xiàn)自我、實現(xiàn)價值，為學院各項事業(yè)奉獻服務創(chuàng)造機會，學院黨委在14個副處級崗位上面向全院進行公開競聘，極大地調動了廣大教師和干部參與學院事業(yè)管理和加強隊伍建設的積極性，在嚴格條件和考察的基礎上，選拔了一批年富力強、懂業(yè)務、精管理的年輕干部，充實了教學、科研、醫(yī)療和管理一線，為保證學院中心工作再上水平注入了新鮮的血液和強大活力，經過一段工作的鍛煉，他們能夠履行好工作職責，在各自工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，做出了一定成績。

5、嚴格把關。在聘任工作中，充分發(fā)揮紀檢委的監(jiān)督作用。紀檢委一直參與考察工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，為整個聘任工作的順利進行起到了保駕護航作用。

6、充分發(fā)揚民主，走群眾路線。在聘任工作中，學院黨委注意傾聽全院教職工的意見，在全院范圍內進行了民主推薦。共發(fā)放民主推薦表401張，推薦出處級后備干部人選98人，在考察中考察組深入各總支與教職工進行座談共324人次，這其中包括基層部門領導、教授、普通教師，也包括教代會代表、民主黨派的代表，涵蓋了各個方面，充分反映了全院教職工的意見。

在民主推薦的同時，加強對現(xiàn)任處級領導干部的測評，分別在中層干部范圍內和處級領導干部所在部門，按照德、能、勤、績、廉五個方面，對處級干部進行優(yōu)、良、中、一般、差綜合評價，從測評結果上看，新提任的10位正處級領導干部的優(yōu)良率均能達到90％以上，充分反映了群眾對這些領導干部的滿意程度，保證了新提任正處級領導干部的先進性。

7、建立新提拔處級領導干部試用制和年度考核制度。新任處級領導干部試用期1年，期滿后學院黨委對新提任處級領導干部的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核，合格者正式聘任，不合格者免去相應職務。通過試用制和考核，激發(fā)了新任處級領導干部工作的積極性和主動性，增強了責任意識，促進了工作績效的提高，建立了干部能上能下的任用機制。

8、加強培訓，提高思想政治素質和工作能力，適應崗位工作的需要。學院黨委一貫高度重視對處級領導干部的培訓工作，每年要舉辦兩期處級干部培訓班，保證足夠的培訓學時數(shù)，以達到預期培訓效果。聘任工作結束后，我們立即舉辦了全院新老處級干部培訓班，進行崗位培訓、交接工作。學院黨政領導在培訓班上對全體處級干部提出了嚴格的要求。處級干部按照學院黨委的安排，認真學習了黨的十六大精神、《“三個代表”重要思想學習綱要》和市委八屆四次、五次全會精神，結合自己的思想和工作實際，進行了廣泛的討論，并就今后工作的開展進行研究。與此同時，學院黨委一貫堅持選拔優(yōu)秀處級領導干部參加市委組織部、市委教衛(wèi)工委組織的處級領導干部培訓班。通過學習，廣大處級干部增強了政治敏銳性和政治鑒別力，認清了肩負的重要責任和歷史使命，表示要立足本崗，忘我工作，不斷提高領導能力和領導水平，廉政勤政，勇于開拓，不斷進取，勵精圖治，努力開創(chuàng)工作新局面，為創(chuàng)建天津中醫(yī)藥大學而努力奮斗。

天津中醫(yī)學院黨委組織部

2004年4月20日

干部自查報告(篇9)

黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務是集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題。剖析存在四風問題的根源，做到查擺問題、分析原因、整改落實。我們每個公務人員都應該聯(lián)系自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行更深層次的剖析，達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。

一、個人存在的突出問題

1、服務意識不強。沒有把工作做深做細，有些工作做的還不那么令人滿意。

2、工作作風不夠扎實。工作安排多，下鄉(xiāng)少，督查少。工作熱情低，不積極主動，不求有功，但求無過。

3、堅持學習不夠自覺。由于經常忙于事務，日常工作中忽視了知識能力的培養(yǎng)和再造，學習自覺性和主動性不強，總是有意無意地放松了自我學習，造成知識結構單一，不善于深入思考問題，不善于理論聯(lián)系實際。

4、開拓創(chuàng)新意識不強。工作中不能與時俱進、開拓創(chuàng)新，不能夠創(chuàng)造性地開展工作。

5、改造主觀世界不夠自覺主動。思想消極，安于現(xiàn)狀，不思進取，貪圖安逸。對自己要求放松了，滿足于面上不出問題，減弱了自己的黨性修養(yǎng)。

二、產生問題的原根源

1、放松了世界觀的改造，沒有樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。群眾觀念就淡薄，忘記了共產黨員的宗旨，忘記了人民公仆的本質。

2、放松了學習。缺乏與時俱進的觀念，理論、政策水平不適應新形勢新任務的要求。缺乏高度的政治責任感，缺乏爭創(chuàng)一流的精神，造成精神萎靡不振，得過且過。

3、嚴于律己不夠。因此個人在黨性修養(yǎng)與群眾的愿望上有一定差距。

三、整改措施和今后努力方向

針對自身問題和不足，在以后的學習工作中，在黨委的領導和指導下，我將做到以下幾點：

1、進一步加強理論學習，提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

2、堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新的，正確對待個人得失，不計名利，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，將全部身心投入到工作中。

3、自覺加強黨性修養(yǎng)，嚴格要求自己，不斷校正自己的世界觀、人生觀、價值觀。遵紀守法，廉潔奉公，做到為民、務實、清廉。

4、堅持求真務實的工作作風，堅持實事求是，一切從實際出發(fā)，不搞形式，不弄虛作假，愛崗敬業(yè)，勇于擔當。

5、牢固樹立群眾觀點，增強工作主動性，用心、用情、盡力幫助群眾解決實際困難和問題。

干部自查報告(篇10)

為認真貫徹落實區(qū)委關于深入開展“四風”突出問題專項整治工作部署要求，消除干部工作作風中“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的懈怠心態(tài)，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，進一步加強作風建設，防止干部職工“為官不為”，區(qū)委、區(qū)政府積極行動、周密部署，認真開展“為官不為”問題專項整治活動?，F(xiàn)將專項整治工作情況匯報如下：

一、加強領導，統(tǒng)一思想

由區(qū)紀委牽頭，區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)效能辦聯(lián)合印發(fā)《關于開展“為官不為”問題專項整治的實施方案》，明確了工作任務、工作重點、工作步驟等。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、各部門單位“一把手”認真履行第一責任人職責，帶頭查找問題，帶頭改進作風，領導班子成員按“一崗雙責”要求，抓好分管范圍內的整治工作，堅決克服“老一套”的思想和厭煩心理，進一步鞏固群眾路線教育實踐活動的成果。

二、認真對照，深入自查

全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、各部門單位對照專項整治的內容，重點圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態(tài)不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等8個方面進行自查。自查過程中，以開展“六訪六問”、“三進三服務”活動為契機，在廣泛征求工作對象、服務對象及所屬單位干部職工意見建議的基礎上，采取個人自查、單位自查，召開黨委（黨組）會認真梳理，明確整改措施，建立工作臺賬等方式深入查找“為官不為”方面存在的突出問題。根據(jù)工作臺賬，明確整治目標、完成時限、責任部門、責任人等，即知即改，切實抓好整改落實，真正做到了思想認識提高到位、活動內容把握到位、活動整治開展到位。

三、明察暗訪，正風肅紀

由區(qū)紀委牽頭，抽調區(qū)委組織部、區(qū)效能辦、區(qū)電視臺等部門人員，組成3個暗訪組，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、各部門單位、服務對象當中，查找線索，明察暗訪，切實強化正風肅紀，堅決糾正有令不行、有禁不止，制度形同虛設等問題。對違反工作紀律問題“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就。截止目前，累計查處上班玩游戲、違反會議紀律、干部走讀等人和事26起，給予黨紀政紀處分4人次、誡勉談話19人次、扣發(fā)績效工資17人次，全區(qū)通報12人次，并在區(qū)電視臺設立曝光臺，對4起典型案例予以媒體曝光，充分發(fā)揮教育和震懾作用，營造了干事創(chuàng)業(yè) 、風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

干部自查報告(篇11)

街道貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和干部選拔

任用情況自查報告

根據(jù)區(qū)委組織部《關于開展2010年度“一報告兩評議”工作的通知》要求，街道黨工委對2010年度干部選拔任用工作進行了全面總結和認真自查。現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、《干部任用條例》宣傳學習情況

街道黨工委非常重視，將學習《干部選拔任用條例》列為重要議事日程，利用中心組學習，組織街道黨政班子成員專題學習。通過學習，認識《條例》的頒布體現(xiàn)了三個代表重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。對于建立和建全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，對于加強領導班子建設都具有十分重要的意義。為保證學習效果，街道黨工委采取了以下措施：

一是對《條例》的學習貫徹進行了安排和部署，組織全體干部開展學習，提高對《條例》貫徹落實重要性的認識，將《條例》的學習貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好；二是要求班子成員及人事干部認真學習，深刻領會《條例》的內容和要求；三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為街道領導班子民主生活會的重要內容進行對照檢查。通過以上措施進一步促進了《條例》的學習、貫徹和落實，加深了對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，使班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、干部群眾了解《條例》。

二、單位編制及現(xiàn)有人員情況

街道行政編制 名，現(xiàn)有人員 人，其中領導干部 名（含副調研員）、正科長 名、主任科員 名、副主任科員 名、科員4名。

街道下屬事業(yè)單位社區(qū)中心、出管中心、文化站編制 名，現(xiàn)有人員 名，其中正科級 名、職員 名。

三、嚴格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部

2010年，我街道根據(jù)干部管理權限及工作需要，通過職位任職資格競爭上崗方式提拔任用了2名科級干部。干部選拔任用過程中，我們嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定來進行，主要做法：

（一）嚴格按照《干部任用條例》中規(guī)定的程序來實施。

在街道黨工委的領導下，成立競爭上崗工作領導小組，制定科級領導職位競爭上崗實施方案，報經區(qū)人事局批準后，嚴格按方案來開展工作。首先在街道機關范圍內進行競爭上崗動員，公布競爭上崗的職數(shù)、報名條件、基本程序和方法、報名與資格審查。然后嚴格按照各項程序實施，包括面試、民主測評、組織考察、任前公示，任職試用制，研究任命的程序來進行。進一步加強了組織監(jiān)督和干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。對競爭上崗的每個環(huán)節(jié)全部張榜公布，將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。整個競崗任用工作公開透明、嚴密有序，取得了良好效果，所提拔的科級干部在學歷、任職年限等方面符合相關規(guī)定。干部群眾普遍反應選出的干部政治業(yè)務素質高、群眾基礎好，認為競爭上崗任用干部是公正的、是成功的、群眾是滿意的，對《條例》的貫徹執(zhí)行是充分的。

（二）嚴格按照單位編制和領導職數(shù)配備干部，沒有超 編情況，也沒有破格和越級提拔干部。干部任用堅持用好的作風選人，選作風好的人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進干部隊伍年輕化進程，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并根據(jù)崗位的職責和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。

（三）嚴把討論決定關。街道黨工委在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《領導集體決策重大問題議事規(guī)則》，做到沒有經過組織考察的不研究，人事方案未經充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。經街道黨工委集體討論決定的事項，形成會議紀要執(zhí)行。

（四）嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，做到了有報必查，件件有著落、事事有交待。同時把任前公示與任職談話制度相結合，對群眾反映的一般性問題，在任職談話時向干部指出，督促整改。截至目前，街道紀檢監(jiān)察室未收到對3名選拔使用干部的任何舉報。

四、干部選拔任用工作歸檔材料情況

2010年，選拔任用干部原始推薦表、民主測評表、考察材料能保存完整，干部任免審批表做到準確，考察材料符合要求。

綜觀我街道貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》情況，做了一些工作，也取得了一些成績，但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是對《條例》學習和宣傳力度還有待進一步加大，仍存在著學習不夠、理解不深、把握不細的問題；二是嚴格貫徹執(zhí)行《條例》的力度有待進一步加強。

在下一步工作中，將以這次檢查為契機，加大對《干部任用條例》的學習、宣傳力度，加強和改進對干部的經常性考察考核，建立完善的干部實績考核，真正做到憑工作實績

獎懲和使用干部，充分調動干部的積極性和創(chuàng)造性。認真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》所規(guī)定的免職、辭職、降職、聘任等制度的要求，全面考核、嚴格程序。主動接受群眾監(jiān)督，保障群眾知情權、參與權和監(jiān)督權的有效實施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。

2011年3月

干部自查報告(篇12)

XXX鄉(xiāng)領導干部廉潔履行職責系列學習教育活動開展以來，通過認真學習、參與討論、自我反思、深刻剖析，我發(fā)現(xiàn)在自身思想上、工作中存在的一些突出問題，主要是以下幾個方面：

一、存在的主要問題

1、創(chuàng)新動力不足，思想不夠解放。

隨著教育活動的開展，思想觀念有所轉變，在指導實踐的過程中，也取得了一定了成績。但缺乏創(chuàng)新動力，思想觀念仍跟不上發(fā)展形勢，還存在著視野不寬，思維打不開，創(chuàng)新腳步邁不開，工作中習慣性做法多，開拓性做法少，眼前工作考慮多，長遠發(fā)展打算少等問題，并沒有從根本上絕除穩(wěn)中求勝、固守傳統(tǒng)的觀念。

2、忽視干部作風建設。

干部工作作風是直接反映政府機關整體形象的一扇窗戶，對于提升政府機關執(zhí)政水平至關重要。然而在政府整體實際工作中，卻存在著重結果，輕作風，重管理，輕服務，重成績，輕口碑的功利心態(tài)，存在著與廣大群眾聯(lián)系不夠緊密，對群眾利益相關的問題關注得不夠全面，為群眾提供的服務不夠熱心細致等現(xiàn)象。

3、重經濟指標的完成，忽視其他文明建設。

大力抓經濟建設的同時，對于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等軟實力資源對經濟社會發(fā)展的促進提升作用認識不足，沒有處理好物質文明與政治文明、精神文明、生態(tài)文明共同發(fā)展、和諧共進的關系，在經濟又好又快發(fā)展的同時，還存在不少遺留問題。

通過學習、討論，我了解到群眾對領導干部期望值很高，他們希望能夠帶領他們拓寬增收渠道，盡快致富，改善生產生活條件，享受更多發(fā)展成果等。存在期望，說明我在工作中還存在不少紕漏，離“讓群眾滿意的鄉(xiāng)長”還有一定差距。

二、存在問題的主要原因

1、思想上對學習的認識不夠深刻。

思想上認為學習不能解決當前快速發(fā)展經濟的難題，而是要靠項目來支撐，要靠經濟總量的增長，因而有意無意地放松了自身學習。加之工作本身十分繁忙，擠出來學習的時間非常有限，出現(xiàn)了把學習當作軟任務，把業(yè)務工作作為硬指標的情況。

2、公仆意識和群眾觀念有所淡化。

由于日常工作的壓力較大，每天總要花一定的時間用于布置工作，從而沒有足夠的時間用于調研、了解群眾思想工作方面的想法、自身的工作困難等。在管理工作中我多數(shù)采取下派任務，一定程度上忽視了制度的完善，導致少數(shù)干部中存在一些推諉扯皮、不深入群眾等歪風，影響到政府整體

形象、經濟社會發(fā)展和群眾利益。一是思想上對政府班子建設重視不夠，沒有從內心深處把之當作一件大事來抓；二是及時發(fā)現(xiàn)政府班子自身存在問題、采取措施克服矛盾，還做得不夠充分；三是作風建設與制度的融合做得還不好，長效工作機制尚未真正建立起來。

三、整改措施及今后努力方向

作為一名基層領導干部，對照教育活動提出的要求，通過自我剖析，發(fā)現(xiàn)自己還存在不足，必須引起高度重視，深刻反省。

1、創(chuàng)新思想觀念，解放思想。

今后，我要在創(chuàng)新思想觀念上下功夫，要堅持牢固樹立機遇意識、超前意識、總量意識，吸收經濟社會發(fā)展中的一些新思想；在工作中，自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來推動全鄉(xiāng)經濟和各項事業(yè)的大發(fā)展；要開動腦筋，著力研究適應農村經濟發(fā)展的新方法、新舉措；要立足資源，瞄準市場，發(fā)揮優(yōu)勢，突出重點，大力發(fā)展特色農業(yè)；要跳出農業(yè)抓農業(yè)，跳出求發(fā)展，加快全鄉(xiāng)整個經濟結構的調整：要帶頭轉變觀念，帶頭開拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想。

2、身體力行，優(yōu)化作風建設。

要在在優(yōu)化工作作風上下功夫，身體力行地帶頭糾正自己的問題和不足；要在學習貫徹上下功夫，認真鉆研、模范遵守。堅持嚴以律已，帶頭執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定。自重、自

省、自警、自勵，常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害。秉公用權，為黨、國家、人民謀富。真正做到一身正氣、一塵不染，升華立黨為公、執(zhí)政為民的境界，做到以赤誠之心投身事業(yè)，以感恩之心回報組織，以平常之心對待得失。作為政府鄉(xiāng)長，自己要時刻意識到肩上沉甸甸的責任，在今后工作中，不求名利、不計得失，始終保持旺盛的工作斗志，強烈的事業(yè)心和責任感，獻身事業(yè)、獻身群眾，不畏壓力，勇挑重擔，切實肩負起強鄉(xiāng)富民的神圣使命。

古語有云“求其上者得其中”，領導干部廉潔自律系列教育活動的開展，已經為政府機關的執(zhí)政水平樹立了“求上”的標桿。因此自己必須創(chuàng)新思想觀念，不斷深化教育活動的影響，為持續(xù)發(fā)展提供動力保障；不斷優(yōu)化干部作風，為引導發(fā)展提供組織保障；不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為促進發(fā)展提供軟實力保障，確保全鄉(xiāng)經濟社會和各項事業(yè)持續(xù)又好又快發(fā)展。

干部自查報告(篇13)

根據(jù)市委、市人民政府及市實踐教育活動領導小組的部署，我局對黨的群眾路線教育實踐活動及整改落實“回頭看”和開展“不作為、亂作為”集中專項整治活動情況進行了認真自查總結?，F(xiàn)將情況匯報如下：

自3月5日全面啟動第二批黨的群眾路線教育實踐活動以來，我局根據(jù)市委的部署，認真貫徹落實中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務實清廉”為主題，緊扣“三嚴三實”的要求，聚焦“四風”查擺問題，全面完成了學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制等三個環(huán)節(jié)的各項工作。全局參加第二批教育實踐活動的單位7個(含局黨組)，處級以上干部11人;參加黨組織6個(含局機關黨支部)，黨員154名，預備黨員4名，建立聯(lián)系點8個。教育實踐活動扎實推進、重點突出、特色鮮明，取得了預期效果，達到了活動目的。

一是注重創(chuàng)新教育方法，深化思想認識。先后組織10多次全體干部職工集體學習，其中專題輔導會1次，處級領導上黨課3節(jié)，英家革命教育基地學習1次，博物館“焦裕祿精神”圖片展1次，廉政警示教育5次，集中學習培訓累計14天，學習討論時間累計超過50個學時。二是注重開門搞活動，吸納真知灼見。采取召開座談會、發(fā)放征求意見表、設置意見箱、設立投訴電話、談心談話等形式，征求真知灼見，找準本單位在作風方面存在的突出問題。局班子收集到意見建議121條。

1、找準突出問題，見人見事見思想。共整理出反映“四風”問題和群眾反映強烈的問題27條，其中“四風”方面 12 條，群眾反映強烈的問題 15條。

2、細照“四面”鏡子，深入查擺剖析。針對查找到的突出問題，我們對照理想信念、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，力求把準脈、像自己、有深度。期間，局黨組4次集體討論班子對照檢查材料，先后進行了10幾次修改，個人的材料最少也修改了9稿。

3、認真談心交心，敞開思想坦誠溝通。通過上級談，明方向;帶頭談，做表率;相互談，見真情;主動談，清“死角”;集中談，聚共識。大家坦誠相待，你幫我促，達到了談通、談透、談攏的目的。

4.堅持批評與自我批評，開好民主生活會和專題組織生活會。在7月30日召開了局領導班子專題民主生活會。局屬5個基層黨組織在認真學習參考局領導班子召開專題民主生活會經驗的基礎上，把黨組織專題組織生活會開出水平、開出了實效。

一是抓“兩方案一計劃”制定，注重整改實效。二是抓問題導向,注重解決“四風”突出問題。先后啟動實施34項專項整治整頓治理任務,其中,分解落實中央、自治區(qū)、賀州市統(tǒng)一部署的專項整治任務30項,立足市政管理工作實際開展的專項整治任務4項?；顒娱_展以來,精簡各類會議20個，同比下降30%;壓縮“三公”經費52萬，同比下降20%;市市政管理局黨員領導干部全部作出會員卡“零持有”報告和“不出入私人會所”的承諾;認真開展整治違規(guī)修建樓堂館所、整治超標配備公車、多占辦公用房、整治節(jié)慶、論壇、展會活動過多過濫、整治“小金庫”、違規(guī)使用專項資金、清退會員卡、占用住房清理等專項整治工作，未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為。三是抓整改落實，注重實在成效。建立了班子和個人的“整改清單”，制定了《賀州市市政管理局黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》。重點抓好聯(lián)合清查整治市容環(huán)境問題、整治水污染及飲用水安全保障問題、整治“五亂”現(xiàn)象;整治城區(qū)道路污染和占道堆放建筑材料建筑垃圾等4個專項整治工作項目。截至目前，27條“四風”問題和群眾反映強烈的問題，已整改落實突出問題20條，處理率100%，辦結率74.07%。四是抓制度建設，注重長效機制。經認真梳理，擬廢止制度9項，擬修訂完善《賀州市市政管理局提醒談話制度》、《賀州市市政管理局督查制度》，擬新建《賀州市市政管理局督查工作制度》、《賀州市市政管理局季報告和跟蹤督辦制度》及《賀州市市政管理局戒勉談話制度》等。

(四)深入督查督導，確保善始善終。

我局活動領導小組和辦公室認真檢查督促、指導所屬單位的活動開展，始終保持高度重視，從學習教育、征求意見、查擺問題、整改落實、建章立制等各個環(huán)節(jié)嚴格把關，確?；顒尤〉脤嵭А４送?，還認真指導各黨支部按要求召開好專題組織生活會，組織開展了黨員民主評議活動。

根據(jù)市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室《關于開展黨的群眾路線教育實踐活動整改落實“回頭看”工作的通知》(賀群辦發(fā)97號)和全市教育實踐活動總結大會精神，我局深入開展了以“五看”為主要內容的“回頭看”活動。于12月8日召開全局“回頭看”專題工作會議，對我局開展黨的群眾路線教育實踐活動整改落實“回頭看”情況進行了自檢自查，具體情況如下：

(一)領導帶頭，整改工作認識到位。一是認真學習，提高認識，堅決防止整改落實后續(xù)工作出現(xiàn)松懈思想和疲勞厭倦情緒。二是明確工作內容，狠抓落實，局黨組書記帶頭履行“雙重責任”。各級、各單位按照“誰主管，誰負責”的原則，層層抓落實，做到即查即改，邊查邊改。三是堅持公開整改全過程，將局班子、班子成員的整改方案、整改清單全部公開，整改完成一項，及時銷號一項，主動接受監(jiān)督，以公開促整改。

(二)注重實效，整改落實到位。截止目前，班子列入整改方案和整改清單的整改事項共五大項15小項，大部分在此次活動中已經銷號，階段性地完成了，但有些事項是可持續(xù)開展并需長期堅持的，以此鞏固整改工作的成效。班子成員列入整改方案和整改清單的整改事項39項，目前已完成整改的27項，其余12項正在整改中，力爭按照完成時限將整改工作全部落實到位。其中文山會海、檢查評比泛濫等問題得到有效解決，精簡各類會議20個，同比下降30%;“門難進、臉難看、事難辦”問題得到更好改善;“群眾辦事難”的現(xiàn)象得到了整改;尚未接到舉報投訴侵害群眾利益行為;落實惠民政策沒有縮水走樣;不存在拖欠群眾錢款、克扣群眾財物現(xiàn)象。公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費問題得到有效遏制;超標配備公車、多占辦公用房、濫建樓堂館所問題得到全面整政;“三公”經費開支過大得到根本扭轉，壓縮“三公”經費52萬，同比下降20%;不存在 “形象工程”和“政績工程”;不存在“亂收費、亂罰款、亂攤派”現(xiàn)象;整治“會所中的歪風”現(xiàn)象，沒有在職干部職工出入私人會所、接受和持有私人會所會員卡的問題;培訓中心不存在腐敗浪費現(xiàn)象，沒有奢華浪費建設;經排查沒有“裸官”現(xiàn)象，沒有干部“走讀”現(xiàn)象，沒有“吃空餉”現(xiàn)象;沒有干部收“紅包”及購物卡的現(xiàn)象;沒有虛設機構情況;沒有黨員干部參賭涉賭現(xiàn)象，沒有領導干部參加天價培訓的現(xiàn)象，沒有黨政領導干部企業(yè)兼職現(xiàn)象;全面排查違規(guī)的個人住房，按文件要求整改清退;清理信訪積案;清理整治節(jié)慶、論壇、展會、體育運動會現(xiàn)象;選人用人不存在“三超兩亂”問題;黨員干部中不存在私搭亂建行為;黨員干部縱酒行為得以整肅，黨員干部之間開成了相互督促，相互提醒的氛圍;清查整治環(huán)境安全隱患，目前已完成整改的9起，余下3項正在整改中。截止11月底通過征求意見整理出的27條“四風”問題和群眾反映強烈的問題，已整改落實突出問題23條，處理率100%，辦結率85.2%。

(三)立足長效，制定機制落地生根。通過對現(xiàn)行的規(guī)章制度進行了認真梳理，廢止制度9項，健全了《賀州市市政管理局各項管理制度》;完善了《賀州市市政管理局辦公室辦事流程》、《拆除(遷)環(huán)境衛(wèi)生設施審批流程圖》、《城市大型戶外廣告設置的同意流程圖》等一批聯(lián)系服務群眾方面的工作流程圖;新制定了《賀州市市政管理局廉政風險防范管理工作制度》、《賀州市市政管理局督查督辦管理制度》、《工作督查制度》、《誡勉談話制度》、《廉政談話提醒制度》及《新聞發(fā)布及回應制度》等一批在從嚴管理干部方面、厲行節(jié)約反對浪費方面的制度。截止目前，已差不多完成黨組制定的制度建設工作計劃，為教育實踐活動的長效化、常態(tài)化提供了有力的保障。

(四)注重宣傳，正風肅紀執(zhí)紀到位。先后組織15次全體干部職工集體學習，其中專題輔導會1次，處級領導上黨課3節(jié)，英家革命教育基地學習1次，博物館“焦裕祿精神”圖片展1次，廉政警示教育5次，傳達學習習近平總書記等中央、自治區(qū)領導同志一系列重要講話精神，認真領會市委和教育實踐活動領導小組的部署要求，集中學習培訓累計14天，學習討論時間累計超過50個學時。

根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動的工作要求，我局主動開展了“走解訪”、“情系家鄉(xiāng)、共建小康”、“干成一件事、崗位顯風采”等主題實踐活動。一是深入基層開展“走解訪”主題實踐活動，排查問題，解民憂。局領導深入到所分管的二層單位和城區(qū)的街道社區(qū)、施工現(xiàn)場，點對點、面對面地聽取基層群眾對城市市政建設和管理的意見建議，發(fā)現(xiàn)問題，共商整改措施，及時解決問題，切實為群眾排憂解難。二是開展“情系家鄉(xiāng)、共建小康”活動，加強聯(lián)系，辦實事。局機關組織干部職工到扶貧聯(lián)系點——昭平馬江鎮(zhèn)盤古村、清州村開展“鄉(xiāng)村美——集中活動日”活動。組織全局150多名黨員利用星期天上街志愿服務，開展創(chuàng)建“垃圾不出店門示范街”活動，組織力量，實施破損道路維修工程，維修了八達西路、西約街、芳林路等11條道路，共計修復瀝青碎石面層24979㎡，水泥混凝土面層6500㎡，有效改善了市民出行條件。三是開展“干成一件事、崗位顯風采”活動，兌現(xiàn)承諾，注重實效。截止12月10日，我局干部職工作出承諾的事項大部份已順利完成，完成率達95%。

11月中期活動開展以來，我局按照市委、市人民政府的部署，采取深入基層走訪、召開座談會、設立意見箱等形式，廣泛征求服務對象及社會各界的意見和建議，并開展集中專項督查整治活動，切實增強全局黨員干部職工勤政廉政認識，促進工作作風轉變，提高辦事效率和服務質量。

(一)精心部署，確?；顒佑行蜷_展。我局及時成立了“不作為、亂作為”集中專項整治活動工作領導小組，領導小組下設辦公室，安排了專門的工作人員，明確了工作職責。同時研究制定了活動方案，并在11月19日召開了全系統(tǒng)開展“不作為、亂作為”集中專項整治活動動員會，及時把活動要求貫徹落實下去，并研究實施措施，做到了活動有著落，責任有落實。

(二)加強學習，提高認識。我局組織局機關各科室及局屬二層單位負責人召開專題學習會議，組織學習了活動方案、《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》等規(guī)定，增強干部職工遵紀守法，勤政廉政的認識。

(三)專項整治，嚴明督查。

第一步為學習動員。制定下發(fā)集中專項整治活動工作方案，根據(jù)實際，先后下發(fā)了《關于進一步嚴明工作紀律的通知》等文件，召開干部職工大會，組織學習，明確整治工作的重要性和緊迫性，明確整治工作內容和措施。

第二步為落實單位考勤、個人紀實等制度。在學習提高思想認識的基礎上，在局機關和局屬二層單位開展整治“敷衍塞責不作為、紀律松懈不作為”活動，重點整治工作紀律松弛，無故遲到早退、擅離脫離崗位、敷衍塞責、工作推進不力等行為，進一步重申并認真執(zhí)行考勤制度和個人工作紀實制度。活動辦公室統(tǒng)一制作了《單位考勤登記本》和《考勤統(tǒng)計表》，各單位、各科室由專人負責考勤登記，以紀實的方法記錄干部職工的出勤情況和工作情況，每周匯總、每月通報結果，單位主要領導對考勤工作總負責。同時，還制作了《個人工作紀實記錄本》，發(fā)到每個干部職工，每天記錄自己的工作情況和履職情況。通過組織考勤、個人紀實，督促干部職工遵守工作紀律，認真履行職責，克服“不作為、亂作為”的問題。

第三步為嚴格督查問責。局紀檢監(jiān)察室牽頭，定期不定期以明察暗訪方法到各科室、各二層單位檢查，發(fā)現(xiàn)問題通過約談、通報、處分等方法進行問責，并將考勤記錄情況納入單位、個人年度考核，確保長期堅持和取得實效。活動開展以來，局紀檢組長親自約談了2名存在遲到早退問題的同志，在干部職工中產生了較大的震動。有效地促進了活動開展，解決在部分黨員干部職工中存在的干勁不足、管理不嚴、責任不敢擔當、效率不高等問題，使“敷衍塞責不作為、紀律松懈不作為”的現(xiàn)象得到有效遏制，黨員干部職工工作熱度和主動性得到很大提高，形成了主動向上的工作環(huán)境和氛圍。

第四步為完善提升。對活動進行全面總結，對措施落實不力、效果不明顯的局科室和局屬二層單位重新落實整改，重新強化工作紀律和整改措施，推動活動整體水平的提升，促進長效管理機制的形成。

黨的群眾路線教育實踐活動和整改回頭看、“不作為、亂作為”集中專項整治活動開展以來，我們雖然取得了一定的成效，但是還是存在一定的問題和不足。下一步，我局將按照中央、市委、市人民政府的統(tǒng)一部署，深入貫徹中央辦公廳印發(fā)的《關于深化“四風”整治，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》，加大工作力度。一是進一步加強宣傳教育，增強責任認識和廉政認識。要以正反兩方面的典范，深入開展理論教育和警示教育，以身邊事教育身邊人，做到以案明紀、以案釋法、警鐘長鳴。二是進一步整改存在問題，建立健全管理制度，以制度管權管事管人。堅持從嚴管理干部，加強內部管理和制度建設，完善監(jiān)督制約機制，督促市政干部嚴格遵守政治紀律、工作紀律和廉政紀律，嚴格遵守國家法律法規(guī)，改進作風，堅守責任擔當。三是進一步加強監(jiān)督，嚴格督促檢查，嚴格問責追責。通過加強政務公開，將各科室、各單位的工作職責、工作任務、完成時限、責任人等公開信息，主動接受社會監(jiān)督;通過明察暗訪加強內部監(jiān)督，對“四風”問題、群眾反映突出的問題、“五不作為、五亂作為”問題發(fā)現(xiàn)一起查處一起，一經查實，必須追究有關責任人的責任，決不姑息。

干部自查報告(集合八篇)

報告在機關各部門都是運用頻率較高的一個文種，在生活中，報告十分的重要。越來越多人會去使用報告，你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？不容錯過的“干部自查報告”相關文章讓您更深刻了解該主題，希望您將此文章加入您的收藏中！

干部自查報告 篇1

領導干部庸政懶政怠政自檢自查報告

近年來，我國領導干部庸政懶政怠政問題愈演愈烈，嚴重影響了政府工作的效率和公共事務的推進。為了解決這一問題，各級領導干部應該對自己的工作進行自檢自查，及時糾正錯誤，并為人民群眾提供優(yōu)質高效的服務。下面，我就個人的問題進行自檢自查，并提出改進措施。

一、庸政問題：

庸政問題是指領導干部缺乏責任心和工作熱情，工作敷衍了事，缺乏創(chuàng)新和解決問題的能力。在我個人的工作中，存在以下庸政問題：

1. 缺乏對群眾關切問題的重視：在處理群眾反映的問題時，思路不清晰，態(tài)度消極，沒有全力以赴解決問題的決心和熱情。

2. 紙上功夫多，實際行動少：在會議上聽取下屬工作匯報時，常常只是口頭表揚，沒有給出切實可行的解決方案，也沒有親自參與解決問題的過程。

3. 不思進取，缺乏學習和創(chuàng)新意識：對于新技術、新政策等信息的了解和應用能力較差，沒有及時跟進最新的工作動態(tài)，導致整體工作落后。

二、懶政問題：

懶政問題是指領導干部沒有開展有效的工作，常常拖延或回避處理事務，忽視公共利益和人民群眾的生活需求。在我個人的工作中，存在以下懶政問題：

1. 會議時間過長，效率低下：在召開會議時，往往延長會議時間而沒有實質性的討論和決策，耽誤了他人的工作進度。

2. 缺乏對下屬的指導和督促：對于下屬的工作進展和問題解決情況，常常忽視和放任，沒有及時給出指導和反饋。

3. 拖延處理重要的公共事務：在處理重要事務時，往往拖延時間，不愿意承擔責任和決策的風險，導致事務積壓和公眾不滿。

三、怠政問題：

怠政問題是指領導干部對公共事務不負責任，草率應付，沒有做到依法行政、公正公平。在我個人的工作中，存在以下怠政問題：

1. 對農村和貧困地區(qū)的關注不夠：對于貧困地區(qū)的發(fā)展和民生問題，沒有加大關注和投入，導致貧困問題得不到有效解決。

2. 對環(huán)境保護工作缺乏重視：在環(huán)境保護方面，對企業(yè)違法排放等問題處于袖手旁觀的狀態(tài)，沒有采取切實有效的措施解決。

3. 對待人民的信訪問題不夠積極：在處理信訪問題時，往往以敷衍應付的方式解決，沒有真正傾聽民意和解決問題的決心。

改進措施：

為了解決上述問題，我將采取以下措施：

1. 加強學習，提高工作能力：加強對新技術和政策的學習，及時更新工作思路和方法，提高工作效率和質量。

2. 積極主動解決問題：對于群眾反映的問題，要及時組織相關部門進行調查研究，并制定切實可行的解決方案，確保問題得到妥善解決。

3. 提高決策效率和透明度：在會議上提前準備好材料，明確會議議程，確保會議時間緊湊、效果明顯。同時，做好會議記錄和及時反饋工作。

4. 關注弱勢群體和公共事務：加大對農村和貧困地區(qū)的幫扶力度，確保貧困問題得到有效解決。同時，加強環(huán)境保護工作，加強對企業(yè)的監(jiān)管和執(zhí)法。

5. 提高服務意識和公正公平性：加強對信訪問題的溝通和解決，為人民群眾提供優(yōu)質高效的服務，維護社會穩(wěn)定和公共利益。

通過自檢自查，我深刻認識到庸政懶政怠政對工作和社會造成的負面影響，也確立了改進和提高的方向。我將扎實工作，努力為人民群眾提供優(yōu)質高效的服務，為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標貢獻自己的力量。

干部自查報告 篇2

領導干部因私出國自查報告

近年來，領導干部因私出國問題一直備受輿論關注。為了進一步強化廉政建設，提升領導干部的廉潔意識和自律能力，各級黨委紀委積極推動領導干部因私出國自查工作，要求干部主動向黨組織報告出國情況，嚴格自查自糾。

一份名為《領導干部因私出國自查報告》的文件被廣泛傳播，成為熱門話題。這份報告詳細列舉了各級領導干部因私出國的情況，并分析了其中的問題與規(guī)律，對今后的廉政建設提出了有針對性的合理化建議。

根據(jù)報告所顯示的情況，領導干部因私出國的原因主要有以下幾種：

首先是學習考察。有些領導干部是出于學習的目的，前往國外參加培訓班、研討會等活動。這類活動本身對于干部的個人能力提升具有一定意義，但一些干部存在著利用公款、公權力謀取私利的問題。這是需要警惕和重點關注的。

其次是私人事務。部分領導干部因私人事務出國，比如探親訪友、度假旅游等。雖然這是正常的個人休閑活動，但一些干部在這過程中濫用職權、攜帶國家機密文件、違法違紀等問題頻發(fā)，給形象造成了嚴重的傷害。

再次是打招呼。少數(shù)領導干部利用職務之便，出國就診、避風頭等，為自己提供一個“暫時躲避”的通道，甚至濫用職權進行商業(yè)合作、謀求個人利益。這些現(xiàn)象一旦發(fā)生，必然損害黨和政府在人民群眾心中的形象。

報告指出，領導干部因私出國問題的危害性在于，一方面，私自出國的干部違反了黨紀國法，嚴重違背了黨的工作紀律；另一方面，干部私自出國往往伴隨了濫用職權、腐敗行為等，直接危害了人民群眾的切身利益。

針對這些問題，報告提出了一系列合理化建議。首先，各級黨組織要進一步加強對領導干部廉政建設的教育培訓，提高干部的廉潔意識。其次，要明確規(guī)定領導干部出國事宜須經過黨組織的批準并進行公示，加強對領導干部出國行為的監(jiān)督。同時，建議進一步加大對領導干部進行廉政談話、警示教育和違紀違法行為的懲處力度，形成震懾機制。最后，鏟除一些干部心中的陰暗角落，加大監(jiān)督檢查力度，確保領導干部能夠真正做到廉潔自律。

這份《領導干部因私出國自查報告》的發(fā)布，對于引導領導干部合規(guī)出國、廉潔自律具有重要的意義。通過自查自糾，可以在干部隊伍中形成風清氣正的政治生態(tài)，加強黨的紀律建設，切實維護黨風廉政的紅線。只有領導干部真正守住廉潔自律的底線，廣大干部群眾才能真正信服，黨的領導才能更好地發(fā)揮作用，為實現(xiàn)國家繁榮富強、民族偉大復興打下堅實的基礎。

干部自查報告 篇3

領導干部辦公用房自查報告

近年來，中國領導干部辦公用房的使用管理一直備受社會關注。在黨中央的堅決決策和有關文件的明確要求下，各地區(qū)和各部門紛紛開展了辦公用房自查工作，以確保領導干部辦公用房的合法合規(guī)和科學高效使用。下面，讓我們一起來看一份標題為“領導干部辦公用房自查報告”的詳細內容。

首先，報告中詳細列明了自查對象。根據(jù)黨委和政府的要求，本次自查針對各級領導干部辦公用房進行，涵蓋了鄉(xiāng)村干部辦公用房、縣級干部辦公用房和市級干部辦公用房。通過對不同級別領導干部辦公用房的自查，可以全面了解辦公用房的管理情況和存在的問題，為制定下一步的整改措施提供依據(jù)。

其次，在報告中詳細描述了自查的范圍和時間。自查范圍包括領導干部的辦公室、會議室、接待室、臥室等各個區(qū)域，以及用于存儲和使用重要文件、資料的保險柜、檔案室等。自查時間為一個月，從確立自查任務到提交自查報告。

接著，報告中具體列舉了自查的內容和方法。自查內容主要包括了辦公用房的面積、結構和裝修情況，房屋使用權和使用期限的合法性，公共設施和消防安全設施的完備性，辦公用房的保密性和安全性等。自查方法主要采用了查閱相關文件和資料、實地核查和調查問卷等方式。通過查閱文件和資料，可以對領導干部辦公用房的合法性和合規(guī)性進行評估；通過實地核查，可以發(fā)現(xiàn)裝修、設施和維護等方面的問題；通過調查問卷，可以了解干部對自己辦公用房使用情況的了解程度和存在的問題。

然后，報告中對自查中發(fā)現(xiàn)的問題進行了具體的分析和整改建議。分析部分從各個方面詳細描述了發(fā)現(xiàn)的問題，如存在使用期限過長、使用非法和不合規(guī)的辦公用房的現(xiàn)象，以及裝修和設施管理不達標等情況。整改建議部分則提出了相應的對策，如加強對辦公用房的審查和監(jiān)督，嚴格按照規(guī)定進行使用期限的管理，加強對裝修和設施的維護和更新等。

最后，在報告的結尾處通過一系列數(shù)據(jù)和案例，生動地呈現(xiàn)了領導干部辦公用房自查的成果和意義。數(shù)據(jù)方面，報告中詳細列出了自查涉及的辦公用房數(shù)量和面積的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，以及在自查中發(fā)現(xiàn)和整改的問題的數(shù)量和比例。案例方面，報告中則以實際發(fā)生的個別案例來說明問題，如某縣一位領導干部辦公用房所使用面積超標且裝修奢華的情況，以及某市一位領導干部辦公用房存在重要文件保密和安全性問題的事例。

總之，此份《領導干部辦公用房自查報告》通過詳細具體的描述和生動形象的案例，全面展示了自查的過程和成果。相信在各級黨委和政府的正確引導和領導下，通過自查工作，領導干部辦公用房的使用管理將進一步規(guī)范化和科學化，為改進黨風廉政建設、落實全面從嚴治黨提供堅實支撐。

干部自查報告 篇4

干部擔當作為自查報告

一、引言

班子自查報告作為黨的干部隊伍建設的重要組成部分，是對干部作風和工作效能進行全面檢查和自我剖析的重要手段。干部擔當是干部作風建設的重要內容之一，對于增強黨員干部的責任意識、擔當精神和工作效能，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。本篇自查報告將圍繞干部擔當這一主題，進行報告和總結。

二、擔當意識的提升

黨的干部必須具備強烈的擔當意識，始終保持一顆為人民服務的初心，自覺扛起黨員干部的責任和使命。在過去的一年里，本班子以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續(xù)加強學習，提高自身素質，不斷提升擔當精神。通過學習黨的路線、方針、政策等，對擔當精神有了更深入的理解，使干部擔當意識不斷提升。

三、擔當精神的展現(xiàn)

擔當精神是指黨員干部在工作中能夠迎難而上，主動承擔責任，勇于挑戰(zhàn)，全力以赴，解決問題，為人民群眾的利益而努力奮斗的堅定意志和勇氣。在過去的一年里，我們班子在工作中積極踐行擔當精神，勇于面對各種挑戰(zhàn)和困難，主動承擔責任，采取有效措施，使工作有序推進。

四、干部擔當?shù)捏w現(xiàn)

干部擔當?shù)捏w現(xiàn)主要包括為人民群眾的利益著想、勇于擔當責任、敢于擔當任務、勇于解決問題、積極作為等方面。在過去的一年里，我們班子在工作中注重與人民群眾的聯(lián)系，廣泛聽取意見建議，切實解決人民群眾的實際問題。在工作中，我們班子始終勇于擔當責任，積極承擔各項任務，努力做好工作。面對問題和困難，我們始終敢于擔當，主動采取措施解決問題。在工作中，我們勇于解決問題，不回避矛盾和困難，積極尋找解決問題的途徑，努力提高工作效能。我們還樹立了積極作為的意識，主動推進各項工作，努力為黨和人民作出貢獻。

五、工作亮點的總結

在過去的一年里，我們班子在工作中取得了一些重要的亮點。首先，我們對干部擔當這一問題進行了深入的研究和總結，明確了干部擔當?shù)膬群鸵蟆Ｆ浯?，我們加強了對干部擔當意識的培養(yǎng)和提高，通過多種方式，不斷提高黨員干部的責任意識和擔當精神。再次，我們在工作中積極踐行擔當精神，勇于承擔責任，推動各項工作有序開展。最后，我們通過解決問題、改進工作，提升了工作效能和服務水平。

六、存在的問題和不足

在總結報告中，我們也要客觀地指出存在的問題和不足之處。首先，有的干部對于擔當意識的理解還有待加強，對于擔當精神的要求尚未達到。其次，有的干部在工作中不夠主動，沒有充分發(fā)揮擔當精神，導致一些問題無法及時解決。再次，有的干部在工作中缺乏創(chuàng)新意識，過于依賴規(guī)章制度，不敢冒風險，影響了工作的效率。最后，有的干部在與人民群眾的聯(lián)系中還存在一些不足，沒有充分聽取群眾的意見和建議，造成了一定的社會反響。

七、改進措施和建議

針對存在的問題和不足，我們提出了一些改進措施和建議。首先，加強對干部擔當意識的培養(yǎng)和提高，通過教育培訓等方式，加強干部的責任感和擔當意識。其次，加強工作過程的監(jiān)督和管理，建立健全責任追究制度，強化對干部擔當精神的約束和要求。再次，要積極發(fā)揮黨員干部的主觀能動性，提高工作的主動性和創(chuàng)造性，積極尋找解決問題的途徑和方法。最后，要進一步加強與人民群眾的聯(lián)系，廣泛聽取意見和建議，及時解決人民群眾的實際問題。

八、結語

干部擔當作為黨的干部隊伍建設的重要內容之一，對于增強黨員干部的責任意識、擔當精神和工作效能具有重要意義。在過去的一年里，我們班子通過加強學習，提高培養(yǎng)，不斷提升干部的擔當意識和擔當精神，取得了一些重要的成果。但同時也存在一些問題和不足之處，需要進一步加以改進和完善。在今后的工作中，我們將進一步強化干部擔當意識，不斷提高干部的擔當精神和工作效能，為實現(xiàn)黨的目標和使命做出更大的貢獻。

干部自查報告 篇5

一是以前對廉潔從政反腐倡廉的重要性認識不夠。放松了對自己的要求，降低了搞好黨風廉政建設和反腐敗工作的主動性。

二是在工作中自己也參與了一些宴請陪客活動。三是極少在全鎮(zhèn)展開批評與自我批評活動。

上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，有其客觀因素，但也存在主觀認識原因，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

1.重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關系。

2.重指導，輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

3.重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。

一要進一步加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立宗旨意識。認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，加強自身的黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，時刻不忘黨賦予自已的使命，時刻把人民群眾的利益放在第一位，權為民所用、情為民所系、利為民所謀，全心全意為人民群眾謀利益。

二是要進一步自覺接受群眾監(jiān)督，保持艱苦奮斗本色。按照“《廉政準則》中“8個禁止”、“52條不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規(guī)定和制度辦事。在實際工作中，認真處理好親情與黨性的關系，堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴

以律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受全鎮(zhèn)廣大干部和人民群眾的監(jiān)督。

三要進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。在認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》后，我對照自己的所作所為，有沒有與“52個不準”不相符合的地方，有沒有偏離“52個不準”的苗頭;在自己的履職過程中，在自己的生活中，是不是把“52個不準”當成自己的人生信條。作為一名干部，要珍惜黨和人民的培養(yǎng)、信任，珍惜為黨工作、為人民服務的機會，不論在八小時之內，還是八小時之外，不論在工作圈，還是生活圈、社交圈，都要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，認真執(zhí)行黨內監(jiān)督各項制度，以《廉政準則》為鏡子，時刻對照、檢點自己的工作行為，嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，穩(wěn)得住心神，管得住手腳，抗得住誘惑，耐得住寂寞，經得住考驗，時刻記住法律與紀律的“高壓線”，把握公與私的“警戒線”，以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權”，自覺做到條件變了艱苦奮斗的作風不丟，環(huán)境變了吃苦耐勞的精神不減，時代變了甘于奉獻的傳統(tǒng)不變，成為遵紀守法的模范。

在勤政廉政方面，本人雖然取得了一些成績，但對照黨和廣大人民群眾的期望，還有一定的差距，存在一些問題：因此，在今后的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，以《廉政準則》要求為準繩，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為全市的經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定貢獻自己的力量。

干部自查報告 篇6

干部擔當作為自查報告

自查是組織和個人對自身工作的一種主動反思和審視，是發(fā)現(xiàn)問題、改進工作的重要手段。作為干部擔當?shù)淖圆閳蟾妫歉刹繉ψ陨砺氊熉男星闆r的一種自我檢驗和總結，對于提高工作效率、加強領導能力具有重要意義。以下是干部擔當作為自查報告的主題范文。

尊重員工激發(fā)團隊活力

作為干部，我始終堅持尊重員工、關心員工、激勵員工，努力營造一個積極向上的工作氛圍。在過去一段時間里，我主要從以下幾個方面展開自查。

首先，我積極傾聽員工的意見和建議。定期組織員工座談會和反饋會，聽取員工對工作的意見和建議，解決他們的實際困難和問題。在領導團隊會議上，我鼓勵團隊成員發(fā)表自己的見解和想法，不壓抑員工的創(chuàng)造性思維，促進團隊的凝聚力和向心力。此外，我還建立了員工留言箱和意見箱，讓員工自由留言和提出意見，保證員工意見得到及時回應和解決。

其次，我重視員工培訓和發(fā)展。通過培訓能提高員工的技術能力和職業(yè)素養(yǎng)，增強他們的自信心和工作動力。我支持員工參加各種專業(yè)培訓和進修課程，提供學習機會和資源，幫助他們不斷提升自己。在工作中，我也積極幫助員工規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展路徑，為他們搭建晉升通道，激發(fā)積極向上的進取精神。

第三，我重視團隊建設和合作精神。我鼓勵團隊成員之間相互合作，互相幫助，共同完成工作任務。在團隊活動中，我注重培養(yǎng)團隊協(xié)作能力，加強團隊凝聚力。我鼓勵團隊成員之間互相學習和學習借鑒，共同分享工作經驗和方法。

第四，我注重激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。在工作中，我善于發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點和閃光點，充分發(fā)揮員工的潛力，給予他們應有的肯定和認可。我認為一個能夠充分發(fā)揮員工聰明才智的團隊，必定會更加高效和卓越。

通過自查，我深刻認識到了尊重員工、激發(fā)團隊活力的重要性。在今后的工作中，我將進一步加強對員工的關心和激勵，努力打造一個充滿活力、凝聚力的團隊，為實現(xiàn)組織目標做出更多的貢獻。

總結

通過對干部擔當作為的自查報告的撰寫，我們可以更好地了解自己的工作情況和存在的問題，并及時采取針對性的措施進行改進。只有始終堅持擔當作為，充分發(fā)揮干部的主動性、創(chuàng)造性和責任感，才能提升自身領導能力和工作效率，為組織和團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。

干部自查報告 篇7

按照（銅組字〔20**〕102號）《關于開展貫徹落實情況自查的通知》要求，我室領導高度重視、對貫徹落實《干部教育培訓工作條例》情況進行了認真自查，現(xiàn)將情況報告如下：干部教育培訓工作條例>

我單位有在職干部12人，其中黨員7人。從3月以來，我室領導干部和全體黨員干部參加了“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員” 學習教育，采取黨組和支部集中學習，領導干部講黨課，黨員干部研討交流和個人自學等方式，深入學習了黨章黨規(guī)、習總書記系列講話。學習了中央、省、市委關于黨風廉政建設的各項決策部署及《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨廉潔自律準則》。認真學習了黨的十八大以來歷屆全會講話精神，集中學習了省市委“三項機制”。同時，3名縣級領導參加了市委辦組織的學習貫徹十八屆五中全會精神專題研討、全市領導干部學習貫徹《準則》《條例》專題培訓班、學習貫徹十八屆五中全會精神，全面樹立五大發(fā)展理念專題輪訓班。此外，還組織參加了會計人員培訓、全市新錄用公務員初任培訓、第二期新任科級干部廉政教育培訓，積極參加了強化領導干部的戰(zhàn)略思維、推動供給側改革等各類專題報告輔導會。通過教育培訓，提高了黨員干部的政治理論素養(yǎng)和專業(yè)技術水平。

1、加強領導 健全制度。

成立了以室主任為組長、副主任為副組長，各科室負責人為成員的干部培訓工作領導小組，辦公室負責日常具體工作。對“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育進行安排部署，制定了學習計劃。堅持把干部培訓工作列入班子重要議事日程。同時我們還研究制定了干部職工學習培訓制度，堅持把干部的參培情況與本人的年度考核相掛鉤，調動了干部參學積極性。

2、創(chuàng)新方法 增強效果。

一是學與思、學與行結合。組織黨員干部赴延安開展慶祝建黨95周年主題黨日活動，深入幫扶村開展“扶貧幫困”送溫暖活動。

二是堅持開展“每周一課”。通過室領導干部講黨課、集中學習、研討交流等形式，先后組織了學黨章黨規(guī)、習總書記系列講話精神、黨風廉政教育、貫徹十八屆三、四、五中全會精神、分析研判意識形態(tài)領域等活動，全面提高干部職工的業(yè)務素質和綜合素養(yǎng)。

三是鼓勵干部在崗自學，開展干部“終身教育”活動，讓學習成為工作的日常部分。

四是積極參加各類培訓和輪訓，選派年青干部積極參訓，不斷加強調研隊伍建設。

五是運用現(xiàn)代媒介組織培訓。利用手機、電腦、網絡、報刊、微信、微博等資源加強信息化培訓學習。

六是實行痕跡化管理。做好干部培訓系統(tǒng)信息錄入工作，及時更新干部培訓系統(tǒng)信息。

七是加強監(jiān)督管理。室辦公室定期對干部學習個人計劃、學習筆記進行抽查，了解干部的學習情況，及時通報檢查結果。

通過靈活多樣的學習培訓，我室黨員干部學習的自覺性主動性不斷提高、理論水平和業(yè)務水平不斷提高、分析和解決實際問題的能力也不斷提高。

1、教育培訓深度不夠，系統(tǒng)性不強。

2、培訓經費仍顯不足，特別是外出培訓考察經費缺乏。

1、圍繞中心、服務大局，切實加大干部教育培訓工作力度。抓好在職干部的知識更新培訓、以及應對新形勢、新任務、新要求的專業(yè)知識、法律法規(guī)等培訓。

2、探索干部培訓的新路子。創(chuàng)新培訓方式，采取走出去，開眼界，吸收好經驗等。

3、探索干部教育培訓新機制。建立健全干部教育培訓激勵機制、考核機制，使干部對培訓有興趣、有責任，有動力。

4、加大對培訓工作的投入。讓培訓有充足的人力、物力、財力保障，順利地、高質量地完成各項培訓任務。

基層干部自查報告收藏

古人云，工欲善其事，必先利其器。幼兒園教師在平時的學習工作中，都會提前準備很多資料。資料的定義范圍較大，可指代生產資料。有了資料才能更好的在接下來的工作輕裝上陣！可是，我們的幼師資料具體又有哪些內容呢？經過收集，小編整理了基層干部自查報告收藏，歡迎學習和參考，希望對你有幫助。

基層干部自查報告(篇1)

干部配備自查報告

為進一步改善和完善我國干部配備制度，落實全面從嚴治黨的要求，推動干部隊伍建設邁上新臺階，我單位于近期開展了干部配備自查工作?，F(xiàn)將自查結果報告如下：

一、自查的主要內容

本次自查的主要內容包括：擬任職干部的選拔條件是否符合相關規(guī)定；選拔程序是否符合程序規(guī)范；干部配備是否符合干部隊伍建設的實際需求；干部配備是否公開、透明、公正等。

二、自查的工作組織

本次自查的工作組織包括：組織委員會、自查小組和評價小組。組織委員會主要負責領導和協(xié)調自查工作；自查小組負責根據(jù)自查標準進行現(xiàn)場檢查和詢問；評價小組負責對干部配備的情況進行評價分析。

三、自查的主要情況

1. 擬任職干部的選拔條件符合規(guī)定，選人用人公正公平。在擬任職干部的人選中，我單位對其年齡、工齡、學歷、專業(yè)、能力和政治素質等方面進行了綜合評價，確保人選符合職位要求和程序規(guī)范，選用擬任職干部時符合公開、透明、公正等原則。

2. 選拔程序規(guī)范，干部選拔工作透明。我單位在干部選拔的過程中，設立了明確的流程和程序，確保干部選拔工作的透明和公開。同時，在招聘、考核、面試等過程中，我單位設立了多項監(jiān)督措施，確保干部選拔過程的公平性和公正性。

3. 干部配備方案符合實際要求，配備結果符合期望。我單位根據(jù)職務需求和工作實際，精心設計了干部配備方案，并通過對現(xiàn)有的干部隊伍進行全面分析和評價，為配備干部制定了詳細的計劃和目標。通過干部配備的實施和評價，我單位能夠在實際工作中取得更好的效果和成果。

四、自查的存在問題

本次自查發(fā)現(xiàn)干部配備中依然存在一些問題，主要表現(xiàn)在：干部選拔過程不夠規(guī)范，選拔程序不夠透明；干部配備計劃與實際需求不夠匹配；部分干部缺乏必要的工作經歷和能力。

五、自查的改進措施

為進一步提升干部配備工作的質量和效率，我單位將采取以下改進措施：強化干部選拔工作規(guī)范和透明度，加強對干部能力和經歷的推薦和評價；加強干部梯隊建設和培養(yǎng)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進干部隊伍的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展；加強對干部工作的督查和考核，確保干部在工作中發(fā)揮積極的作用。

六、總結

通過本次自查工作，我單位發(fā)現(xiàn)和解決了一些干部選拔和配備中的問題，找到了一些改進和提升的方向和途徑。我們將繼續(xù)扎實推進干部配備工作，確保干部選拔和配備的公正、透明、準確和高效，為全面深入推進全面從嚴治黨、推動干部隊伍建設健康發(fā)展作出新的貢獻。

基層干部自查報告(篇2)

貫徹實施《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》會議召開后，全校黨員領導干部迅速掀起了一個學習貫徹《廉政準則》的高潮。學習活動開展以來，我以十七屆四中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，認真學習《廉政準則》，以廉潔從政為重點，認真搞好自身廉政建設。通過學習，我深深地認識到，《廉政準則》就是黨員干部行為規(guī)范的一場及時雨，是黨員干部尤其是領導干部的從政指南。黨員干部在學習的過程中一定要進行對照檢查，加強自律自警意識；同時對照《廉政準則》做好他律，監(jiān)督管理好我們身邊的黨員領導干部。經過廉潔從政教育活動學習，我的思想上有了很大的認識，現(xiàn)將自己在黨風廉政建設方面的自查自糾情況匯報如下：

一、始終做到了講學習、講政治、講正氣，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

一是講學習。根據(jù)客觀實際和形勢的需要，做到不斷豐富和充實自己，不斷地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和教育、法律、科技、治理等方面的知識。在學習各種理論知識的同時，十分注重黨紀政紀條規(guī)的學習，還通過自覺加強學習，來豐富治理經驗、提高工作能力與個人修養(yǎng)，從而果斷克服了自我沉醉，自我滿足，厭學淺學甚至不學的情緒，不斷提高了自己的思想政治素質和精神境界，自覺把自己培養(yǎng)成為一名對黨、對社會、對人民有貢獻的好干部。二是講政治。有堅定而正確的政治方向、政治立場政治觀點、政治紀律和高度的政治鑒別力、政治敏銳性。三是講正氣。做到了繼續(xù)和發(fā)揚我們黨在長期革命和建設事業(yè)中形成的好傳統(tǒng)、好作風，堅持同一切歪風邪氣和各種腐敗現(xiàn)象作斗爭，廉潔自律，潔身自好，不謀私利，一身正氣，兩袖清風，為干部職工做好表率。

二、樹立了正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確行使權力，立黨為公，執(zhí)政為民。

作為一名領導干部，做到了正確對待和行使手中的權利，淡化“官念”和權欲，用平常心看待官位，用責任心看待和運用權力，做到立黨為公，執(zhí)政為民，即做到了“慎權”。二是做到了“慎欲”。從未謀取規(guī)定以外的非凡利益，不放縱自己的欲望，不貪吃喝、不貪錢財、不貪享樂、不貪圖名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不為聲色犬馬、燈紅酒綠的生活方式所動，艱苦奮斗，儉以養(yǎng)德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了時時刻刻就是從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸。力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎，自覺增強“守一”意識，不越雷池一步，在防微杜漸上下功夫，追求黨性和道德修養(yǎng)的高境界。四是做到了“慎獨”。在廉潔自律上做到了表里如一，任何時候、任何情況下，都自覺以黨性原則和道德規(guī)范衡量、約束自己，沒有人前一套、人后一套，嚴格進行自我監(jiān)督。

三、嚴格遵守黨員干部廉潔自律若干規(guī)定，規(guī)范了自己的從政行為。

在工作中，我嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；沒有私自從事營利活動的行為；遵守公共財物治理和使用的規(guī)定。沒有假公濟私、化公為私的行為；奉公守法，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；做到了講究艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，禁止講排場比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。嚴格遵守“八個嚴禁”、“52個不準”，培養(yǎng)和提高“三種能力”，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，規(guī)范著自己的從政行為。

四、在執(zhí)行制度方面從不打折扣，總是果斷地貫徹執(zhí)行，努力使自己成為一名政治堅強，紀律嚴明、作風優(yōu)良的工作者。沒有出現(xiàn)以下行為：違反黨風廉政建設條例、條規(guī)；利用職權和工作之便為親友牟利；對職工吃、拿、卡、要，報銷應由個人支付的各種費用等。

雖然在廉潔從業(yè)方面做出了很多努力，但是在有些方面我還做的不夠，一是學習不夠，由于長期從事具體工作，對黨建理論關注不夠，因而對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想的學習不全面、不系統(tǒng)、深鉆細研不夠，缺乏對科學體系和精神實質的把握。在解放思想上，缺乏探索和創(chuàng)新精神，想問題謹慎有余而開拓不足，開展工作穩(wěn)重有余而闖勁不足。二是作風方面對有關廉潔自律規(guī)定學習不夠。對《黨章》、《準則》，對黨員干部的基本要求學習不夠，把握不牢；求真務實的作風不夠扎實。三是深入基層，調查研究不夠。由于忙于學校與外界溝通協(xié)調，與廣大教職工溝通少，對職工的心聲了解不深，導致工作的針對性不足，在解決職工關心的熱點、難點問題上存在一定差距。

今后我要加強自身的理論學習，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，提高政治素質，提高業(yè)務素質，以適應反腐倡廉工作不斷發(fā)展的需要，真正體現(xiàn)與時俱進的要求。不斷加強對反腐倡廉工作特點、規(guī)律的研究，增強工作的預見性、創(chuàng)新性和有效性。同時進一步深入基層，了解基層的存在的問題，多為基層辦好事、實事。

基層干部自查報告(篇3)

干部配備自查報告

一、前言

干部是黨和人民事業(yè)中的中堅力量，高效配備各級干部是建設人民滿意的服務型政府的關鍵之舉。在我市黨委政府的各項工作中，干部配備始終處于優(yōu)先位置。為了更好地督促干部配備情況的改進，及時發(fā)現(xiàn)問題，完善規(guī)章制度，特編寫此自查報告，對我市干部配備情況作出全面梳理。

二、基本情況

我市干部配備數(shù)量龐大，結構復雜。按級別劃分，共有廳級干部10人，處級干部52人，科級干部253人；按性別劃分，男性占66.3%，女性占33.7%。按年齡劃分，35歲以下占11.7%，35-45歲占37.2%，45-55歲占29.9%，55歲以上占21.2%。各級干部在職資歷方面，本科學歷以上占比超過90%。

三、存在問題

1. 干部隊伍流動性較大，用人不穩(wěn)定，部分干部調動頻繁，影響了工作效率。

2. 部分干部工作經驗不足，導致在部分決策中存在欠考慮的情況。

3. 部分干部結構不合理，同一崗位干部履歷相對單調，導致工作不夠多元化。

4. 干部選拔機制還需進一步完善，少數(shù)干部憑借關系、功勞等因素涉嫌違規(guī)提拔。

四、解決方案

1. 穩(wěn)定干部隊伍：建立留人機制，結合干部的職業(yè)規(guī)劃來做干部任用工作，建立健全干部流動機制，實行鍥而不舍、循序漸進的干部任用制。同時，對于在本崗位表現(xiàn)優(yōu)秀的干部予以重用，使干部穩(wěn)定在一個相對穩(wěn)定的崗位上，做出更加出色的成績。

2. 提高干部素質：建立常態(tài)化的培訓機制，引導干部踏實努力，積極學習，不斷提高自身素質和工作能力，較好地完成本職工作。同時，要加強太陽島市與其他城市的交流，通過學習其他地區(qū)先進的管理理念和模式，提高干部的全局意識和創(chuàng)新精神，從而更好地做好各項工作。

3. 優(yōu)化干部結構：鼓勵干部參加省內外的短期交流、進修和項目學習等，增加干部的知識面和經驗，增加專業(yè)化干部比例，特別是技術性強、硬實力扎實的人才，適度提高專業(yè)技術人員比例。同時，實現(xiàn)崗位輪崗，打破部門之間的藩籬，讓干部有機會接觸不同的工作領域，不斷開闊眼界，提高綜合素質。?

4. 完善干部選拔機制：嚴格按照干部選拔任用的程序和標準進行，充分發(fā)揮干部選拔工作中的民主推薦機制，樹立公開、透明的評價標準。同時要嚴格執(zhí)行組織程序，健全干部任職和免職的工作流程，嚴格按照規(guī)定流程進行任命程序，避免任人唯親和官僚主義。??

五、總結

干部配備是一個巨大的工程，解決好干部配備問題是建設吉林北部灣開發(fā)區(qū)的重要保障。本文主要從干部隊伍流動、干部素質提升、干部結構優(yōu)化和干部選拔機制完善等方面提出了解決方案。我們相信，在全體黨員和干部的努力下，在吉林省委和太陽島市委的領導帶領下，我市干部隊伍一定會更加精干，更加優(yōu)秀，從而為建設全面小康社會、推進城市現(xiàn)代化，做出更大的貢獻。

基層干部自查報告(篇4)

關于開展領導干部利用名貴特產類特殊資源謀取私利問題專項整治工作自查情況報告

根據(jù)中央、省、州的安排部署，我單位認真組織開展了領導干部利用名貴特產類特殊資源謀取私利問題專項整治工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、基本情況

我單位現(xiàn)有領導干部x名，其中：正處級領導x名，副處級領導x名，科級領導干部(含非領導職務)x名。

二、工作開展情況

一是認真?zhèn)鬟_學習文件精神，及時安排部署整治工作。接到通知后，xx黨組高度重視，于12月9日上午，及時組織副科以上領導干部就文件精神進行了集中學習，明確了整治工作的重點、范圍及時限，并就下步工作的開展進行安排部署，要求領導干部將思想統(tǒng)一到上級黨委的安排部署上來，抱著對黨對單位和自己負責的態(tài)度，認真開展自查。

二是積極謀劃，認真開展自查自糾工作。我單位結合文件要求及自身實際，根據(jù)整治工作重點、范圍，研究制定了《xx關于集中開展領導干部利用名貴特產類特殊資源謀取私利問題專項整治的工作方案》，并根據(jù)方案的整治要求，深入查找問題，認真組織開展自查自糾。經自查，我單位領導干部沒有利用名貴特產累特殊資源謀取私利的問題，并簽訂了承諾書。

三、下步工作打算

一是xx黨組將切實履行全面從嚴治黨主體責任，把整治工作作為一項長期、重要的政治責任，堅決整治領導干部利用名貴特產類特殊資源搞違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預或參與經營的問題，持續(xù)推動政治工作落實落細。

二是建立健全各項制度，從源頭堵塞漏洞，不斷健全防止利益沖突制度機制，扎緊制度籠子，切實防止出現(xiàn)領導干部利用名貴特產累特殊資源謀取私利的問題。

三是通過對典型案例進行通報曝光，引導黨員干部深刻認識收送名貴特產的紀法界限，深刻認識利用特殊資源謀取私利的實質和危害，倡導清正廉潔價值觀，引領社會風氣向好。

基層干部自查報告(篇5)

現(xiàn)就個人黨風廉政建設和廉潔自律情況進行認真查擺，并結合自身工作進行反思，對黨性、黨風及工作方面存在的問題，進行深刻析。

一、以往的思想、工作回顧我做為一名普通干部，經常把學習作為修身、做人、為官的頭等大事，加強政治理論學習，提高思想素養(yǎng)，堅定政治方向，牢固樹立科學的人生觀、價值觀。在實際工作中，發(fā)揮好表率作用，對上，自覺接受和服從，把堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩用權，清清白白為政作為自己的行為準則，擺正個人與集體的關系，從大局出發(fā)，凡事的大局為重。從不自以為是，堅持做到按原則、按程序辦事，不以權謀私。工作中奉行人人平等的原則，不拉幫結派，不搞親親疏疏，做到心口合一，秉公辦事，切實通過自己的一言一行一舉一動，為黨工作、為群眾服務。

二、存在的問題

(一)在思想作風方面對理論學習不夠深入，用理論指導工作實踐，改造主觀世界上有一定差距：

1、強調業(yè)務學習多，堅持政治理論學習少。我過去認為現(xiàn)在發(fā)展**，政府部門的領導干部重要應把精力放到學習市場經濟和政策法規(guī)知識方面，而政治學習對工作影響不大。因而出現(xiàn)了注重業(yè)務學習多，注重市場經濟知識和政策、法律、條規(guī)學習多對政治理論學習減少現(xiàn)象。

2、理論學習缺乏自覺性。平時，理論學習缺乏自覺性，總認為工作忙，沒時間，不是千方百計擠時間進行學習、武裝自己，客觀理由多，主觀不努力。

3、運用理論指導工作實踐不夠。具體表現(xiàn)在：一是政治理論缺乏全面理解；二是有時理論的動用采取實用主義的態(tài)度，對符合自己主觀愿望的，用足用活，與自己想法不符的，就避而不談，或只是談而不落實，更不去思考，也不去探討研究。

(二)在工作作風方面缺乏雷勱風行、緊扣死抓緊的作風

1、工作任務多，實際落實不夠。有很多工作想到了，看到了，但在抓落實上有所不足。一向重視解決具體問題，致使工作成效不明顯。

2、協(xié)調處理問題多，事務性工作多，影響了實際落實的時間和精力。整天忙忙碌碌，缺乏綱舉目張的工作方法。

3、工作有急于求成和保守留退路思想。無論什么時期，無論走到哪里，總想把事業(yè)干好，對得起組織，對得起同志，以不做虧心事、愧心事，強調對領導的指示和委里工作急于求成，缺乏開拓創(chuàng)新的思想。一直認為只要把外部環(huán)境協(xié)調好，內部凝聚力增強好，維持好原來好的基礎，不求有功、但求無過。存在不貪不占、不超不退、按步就班的思想。

4、總體較務實，但也有形式主義。如在注重樹立計生形象中，做了些表面文章，在迎接上級繁多的檢查中，也有不實事求是的現(xiàn)象。

5、對自身約束力不夠，整體人員素質應進一步強化，防微杜漸、警鐘長鳴。

(三)生活作風方面隨大流在經濟問題上雖然對自己要求很嚴，做到不貪、不占。但在其它一些地方卻放松了對自己的要求，自律意識不是太強。

三、產生問題的原因

綜合以上思想作風、工作作風和生活作風中存在的問題，究其原因，重要存在于兩個方面。

(一)就自身主觀因素而言，重要是理論學習自覺意識不強，對上級的指示精神以致于落實不夠雷勱風行。

(二)就客觀因素而言。重要是一些制度還不夠健全，已經形成的制度落實不夠，有的形同虛設。

四、今后的努力方向

(一)加強學習，努力提高自身素質深入理論，深刻領會“十八大”的精神實質，重新審視自己的思想，樹立改革觀念創(chuàng)新觀念和服務觀念。把學習當作作人、修身、為官的頭等大事。學習政治，增強政治敏銳性；學習上級政策，把握好正確發(fā)展方向；學習業(yè)務知識，提高決策水平；學習外地經驗，促進開展工作。

(二)要講政治，始終保持政治頭腦的清醒和堅定首先，要始終與黨中央保持高度一致，更加自覺、嚴格、認真地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，決不上有政策，下有對策。其二，要善于從講政治的高度上看問題，增強政治敏銳性和政治鑒別力，始終保持正確的政治方向。要正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關系。其三，要不斷增強大局意識和整體觀念。自覺做到局部服從整體，下級服從上級，做決策、辦事情要從大局著眼，服從大局，服務大局。

(三)牢記宗旨意識，強化價格監(jiān)督服務要認真落實“十八大”重要論述。作決策、辦事情，要堅持人民的利益高于一切，要把對上負責和對下負責有機的結合起來，全心全意為人民服務。其次，要深入實際，深入基層，到群眾中去，傾聽群眾呼聲，切實維護廣大群眾的正當利益。其三，要腳踏實地，干事創(chuàng)業(yè)。要把對人民的感情，對社會的責任凝聚到工作中，在自己任職期間扎實的為社會、為群眾辦一些實事。

(四)加強廉政意識、防微杜漸要按照黨風廉政建設責任制的要求規(guī)范，把增強班子團結作為干好工作的基本保證，把個人關系和盛情作為工作的一種延伸自己的行為，樹立自身良好形象。更要加強自律意識，防微杜漸，堅持原則，做到一身正氣。

(五)轉變工作作風，把不斷改進工作作風作為推動工作落實的重要手段。要樹立意識，不斷改進工作作風，要擠時間、抽時間深入基層，調查研究，多問，多查，多看，積極與基層溝通。了解情況，解決問題，并總結經驗，以點帶面，把握全面工作。同時勇于接受他人監(jiān)督，切實把服務作為自己工作的出發(fā)點和落腳點。

以上自查，從主觀上說，我是重視的，查擺問題是認真的，但畢竟我覺悟程度有限，可能會有疏漏和不妥之處，懇請批評指正。

基層干部自查報告(篇6)

一、本人廉潔自律執(zhí)行情況

積極參加上級安排的各種政治學習，增強了自覺執(zhí)行覺風廉政規(guī)定的自覺性。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習有關廉政建設方面的規(guī)定政策。切實把為人民服務，致富一方作為自己的行動指南。按照上級紀委的有關要求，經常性的學習黨紀法規(guī)和廉政建設的有關規(guī)定，學習中紀委提出的關于領導干部廉潔律的“六項規(guī)定”、“四大紀律八項要求”。不斷增強自律意識，提高自身思想修養(yǎng)，與黨中央和上級保持一致，以此端正工作作風、生活作風。

二、正確對待權力，認真履行好職責。

按照覺風廉政建設落實情況，做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”。切實履行好自己工作職責，能嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，沒有違反廉政規(guī)定和制度的行為。在日常工作中由本人經手的事務，一律經主要領導審批同意，本人不自作主張。在財務工作管理方面，先請示匯報，再逐級審批，杜絕了違紀違規(guī)事件的發(fā)生。

三、努力做好本職工作，積極配合主要領導做好工作。

能夠同各部門及基層單位，團結一致，密切配合，廉潔自律，保持共產黨員本色。按照黨風廉政建設的要求，對照各項制度：一沒有收受過任何單位和個人的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證等；二是沒在任務單位和企業(yè)報銷過屬于自己支付的費用；三是沒有違背“十個嚴格”、“三個不準”的規(guī)定；四是沒有拖欠公款、將公款借給親友或違規(guī)到金融機構貸款的行為；四是保護了單位的利益，沒有奢侈浪費和到過高檔娛樂場地消費活動。六是堅持積極深入施工現(xiàn)場，幫助基層解決實際問題，工作作風踏實，嚴謹。

上面就是網小編特意收集整理的2022黨員干部個人廉潔自律自查報告精選9篇，希望對大家有所幫助。

基層干部自查報告(篇7)

三月份敏感時期維穩(wěn)工作應急預案

一、指導思想

為有效預防、及時控制和消除校園重大突發(fā)事件的危害，保障師生身體健康與生命安全，維護學校正常的教育教學秩序，全面提高應對恐怖和維護學校穩(wěn)定，根據(jù)我校實際情況特制定校園反恐維穩(wěn)應急預案。

二、組織機構

領導小組

組 長：昝發(fā)升

副組長：陳永紅

組 員：各班主任

三、工作職責

學校發(fā)生或接到突發(fā)安全事故后，要在事故現(xiàn)場指揮救援行動，并及時向派出所、交警、衛(wèi)生、消防等相關部門匯報和請求援助，要本著“先控制，后處置，救人第一，減少損失”的原則，果斷處理積極搶救指揮現(xiàn)場師生離開危險區(qū)域，保護好學校貴重物品，維護現(xiàn)場秩序做好事故現(xiàn)場保護工作，做好善后處理工作，并按規(guī)定及時向上級和主管部門匯報。

組長 ： 高度重視校園反恐維穩(wěn)工作，全面負責全校反恐維穩(wěn)工作的人員和經費的保障，協(xié)調和處理相關工作的重要問題并按有關規(guī)定及時向上級匯報。

責任人陳永紅（教導處主任），組織全校教師參與，任課教師負責及時組織學生有序撤離危險區(qū)域，體育教師做好安全區(qū)域的人員管理并協(xié)助班主任統(tǒng)計人數(shù)，及時向領導小組匯報。

（一）校園內犯罪分子行兇事件應急程序

本應急程序的要點是：迅速集結優(yōu)勢力量阻止犯罪分子行兇。

1、獲得事件信息的任何人都應當在第一時間向值班教師和學校領導報告，并同時撥打110報警。

2、值班干部教師或任何工作人員立即組織現(xiàn)場人員，不惜一切代價建立警戒線，使犯罪分子無法靠近學生，防止事態(tài)擴大。

3、應急領導小組宣布學校進入全面應急狀態(tài)，立即實施應急救援行動。

4、集結優(yōu)勢力量，攜帶防衛(wèi)器械，與犯罪分子周旋勸阻與制止犯罪行為，為警方援助贏得時間，在有利條件下設法制服犯罪分子。

5、盡快把所有學生和無關人員撤離至安全區(qū)域。

6、救護受傷學生和其他傷員。

7、實施事件現(xiàn)場警戒，阻止無關人員進入學校，維護現(xiàn)場秩序，防范別有用心的人肇事，引導外部救援人員進入事件現(xiàn)場。

8、事件發(fā)生后，學校應即向教育主管部門報告。

（二）校園內發(fā)現(xiàn)可疑人物應急程序

本應急程序的要點是：迅速采取措施控制可疑人物

1、在校園內發(fā)現(xiàn)形跡可疑，四處游蕩，可能作案的可疑人物，在場人員都應當立即向值班教師和校領導報告。

2、學校保安人員和領導指派人員要立即對此人進行詢問，同時把他的行動限制在局部區(qū)域內。

3、若此人自述進入校園的目的明顯缺乏可信度，無人證、物證可以證明，甚至說話前后矛盾，蠻不講理，值班人員應當將其帶入辦公室進行進一步盤問。

4、若有證據(jù)表明此人是危險人物或犯罪嫌疑人，應立即打110報警由警，由警方帶走作進一步調查。

5、若可疑人物在盤問時奪路逃跑，單位人員應當將其相貌、身高、衣著及其它特征和逃走方向向警方報告，同時，學校應當做好此人再一次闖入校園作案的思想準備和預案準備。

6、在整個過程中，學校應采取切實有效的措施，防范可疑人物使用暴力，要確保周圍人員的安全。

7、學校應把事件情況及時向教育行政主管部門報告。

（三）校園內發(fā)現(xiàn)可疑物品的應急程序

本應急程序的要點是：防范易燃易爆有毒有害物品傷害事故

1、收到可疑郵包或發(fā)現(xiàn)可疑物品的任何人員都要在第一時間向值班教師和領導報告。

可疑物品是指：物品外表、重量、氣味可疑，不是本單位的物品，也從無看到過此種物品不知此物品有何用途，為何會擺放在學校某處。

2、發(fā)現(xiàn)可疑郵包和可疑物品的任何人員，都不應當試圖打開或隨意擺弄它，要禁止在周圍吸煙或使用手機，發(fā)動機動車輛等。

3、學校應當指定有專業(yè)知識和經驗的人員進行初步鑒別，判斷是不是危險物品，若不能排除危險物品，應立即打110報警請警方專業(yè)人員進行檢測和處理。

4、若可疑郵包和物品被警方確定為危險物品，學校應立即在其周圍設置警戒線，無關人員應立即撤離，并采取嚴密的防范措施。

5、學校應當配合警方組織人員在校園其它區(qū)域搜尋檢查，確定在校園內是否還有其它可疑物品。

6、學校配合警方開展各項處理工作，并及時向教育行政主管部門報告。

（四）發(fā)生火災、地震、洪水、雷擊、爆炸、停電、擁擠踩傷等自然災害和事故突發(fā)情況應急程序

本應急程序的要點是：盡快疏散學生到安全地帶，盡量減少人身傷亡的情況。

1、當事人或現(xiàn)場目擊者要迅速采取緊急措施，制止事態(tài)發(fā)展。立即組織師生開展自救和互救。根據(jù)需要，及時撥打“ 110”、“ 119”、“ 120”、“ 122” 或其他報警求助電話。

2、立即通知值班領導、老師和醫(yī)護組及有關人員迅速到達現(xiàn)場，組織開展搶救工作。

3、安全保衛(wèi)人員迅速到達現(xiàn)場保護現(xiàn)場，維持秩序，保證安全通道暢通無阻，協(xié)助開展救助工作。門衛(wèi)值班室員引導有關的人員和車輛迅速到達事發(fā)現(xiàn)場。當發(fā)生火災時，義務消防人員迅速到達現(xiàn)場，搶救被困師生，展開滅火工作。

4、值班老師或任課老師按照學校規(guī)定的疏散撤離路線和順序，組織學生撤離。同時，按照先急后緩的原則，先組織撤離受到直接威脅的班級和人員，其它班級有序的快速撤離，確保無擁擠傷亡發(fā)生。

5、值班領導和老師按照分工到教學區(qū)及樓梯口組織疏導學生疏散和撤離。

6、總務處要保證安全疏散通道及安全出口的暢通。并根據(jù)要求，對發(fā)生危險的地段進行封閉。

7、學校做好學生的思想穩(wěn)定工作，嚴禁大聲喧嘩，相互推擠，保持良好秩序。

8、根據(jù)突發(fā)事件的性質，后勤對水、電等采取相應的安全措施。

9、通知有關人員接受任務，迅速投入到搶險、救護和善后工作的處理等各工作之中。

10、由突發(fā)事件應急處置工作領導小組負責及時向上級匯報突發(fā)事件的進展情況，接待師生家屬，配合上級有關部門協(xié)調處理善后工作。

（五）發(fā)生交通事故應急程序

本應急程序的要點是：盡快采取有效措施，確保受傷學生的生命安全

1、迅速采取自救和互救措施。

2、撥打“ 120”、“ 122” 請求交通事故救援中心救助。

3、值班領導及老師迅速到達現(xiàn)場，掌握有關情況，協(xié)助有關部門救援。

4、通知學生家長及有關人員協(xié)助處理相關事宜。

（六）發(fā)生傳染性疾病應急程序

本應急程序的要點是：加強傳染性疾病的預防和控制工作，減少傳染性疾病在校園內的傳播

1、師生身體不適，要及時到醫(yī)院就治。

2、發(fā)現(xiàn)傳染病疑似病人，班主任或任課老師要立即申請實施隔離。同時，向學校領導報告。

3、校醫(yī)迅速撥打“ 120” 尋求醫(yī)療救助，并協(xié)助“ 120” 轉移被隔離人員，指導做好消毒工作。

4、安全保衛(wèi)人員迅速到達現(xiàn)場，封鎖相關區(qū)域，維護校內秩序，保證道路暢通，引導求援車輛到達現(xiàn)場。

5、學校做好學生的穩(wěn)定工作。

6、后勤負責對有關區(qū)域進行消毒。

下一小學

2014.3.3

三月份敏感時期維穩(wěn)工作

應急預案

下一小學 2014.3.3

基層干部自查報告(篇8)

日前，中央組織部負責人接受采訪，就《干部教育培訓工作條例》的修訂和貫徹落實等問題，回答了記者的提問。

問：最近，中央修訂頒布了《干部教育培訓工作條例》，請您介紹一下有關背景和主要考慮。

答：2006年，中央頒布了《干部教育培訓工作條例(試行)》，經過近十年的貫徹實施，為培養(yǎng)造就高素質干部隊伍、推動學習型政黨建設發(fā)揮了重要作用，為推進干部教育培訓工作的科學化、制度化、規(guī)范化打下了堅實的基礎。實踐證明，《干部教育培訓工作條例(試行)》提出的工作原則和主要規(guī)定是行之有效的，由試行到正式頒布的條件已經成熟。同時還應看到，隨著形勢任務的發(fā)展變化，《干部教育培訓工作條例(試行)》必須與時俱進，加以修訂完善。一是黨的以來，發(fā)表了系列重要講話，這是馬克思主義中國化的最新成果，是做好新形勢下干部教育培訓工作的思想武器和行動指南，必須通過修訂條例明確為指導思想和工作方針，貫徹落實到干部教育培訓工作的各個方面。二是近年來中央深入實施“大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質”戰(zhàn)略，并且提出“加強和改進干部教育培訓，提高干部素質和能力”的要求，在實踐中創(chuàng)造了不少新做法新經驗，需要總結吸收、上升為制度規(guī)范。三是在干部教育培訓工作中還存在一些長期困擾我們的突出問題，比如一些地方和部門對理想信念教育重視不夠，干部教育培訓的針對性實效性不強，各方面優(yōu)質培訓資源整合不足等，需要從制度機制層面提出解決辦法。四是需要與《黨章》《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法律法規(guī)銜接配套?？傮w來看，新頒布的《干部教育培訓工作條例》貫徹了中央最新精神，吸收了改革創(chuàng)新成果，體現(xiàn)了問題導向，完善了干部教育培訓體制機制，是黨的干部教育培訓事業(yè)發(fā)展的最新制度成果，是做好新形勢下干部教育培訓工作的根本遵循。它的頒布實施，對培養(yǎng)造就高素質干部隊伍，協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢，具有十分重要的意義。

問：與《干部教育培訓工作條例(試行)》相比，新頒布的《干部教育培訓工作條例》有哪些重要的修訂?

答：新頒布的《干部教育培訓工作條例》在保持原有框架基本不變的基礎上，章節(jié)上有所調整，內容上有所增減。概括講，主要的修訂體現(xiàn)在五個方面。一是更加凸顯干部教育培訓的地位和作用?！陡刹拷逃嘤柟ぷ鳁l例》明確提出，干部教育培訓是建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程，在推進中國特色社會主義偉大事業(yè)和黨的建設新的偉大工程中具有不可替代的重要作用。這是我們黨第一次以黨內法規(guī)形式明確了干部教育培訓的重要地位和作用。二是更加突出理想信念和黨性教育?！陡刹拷逃嘤柟ぷ鳁l例》更加鮮明地強調了理想信念和黨性教育的重要性，在指導思想、基本原則、培訓內容、培訓方式、課程教材、學習考核等各個方面都作出了明確具體的規(guī)定。這就從制度上切切實實保證了理想信念和黨性教育始終是干部教育培訓第一位的任務。三是更加重視干部教育培訓質量和效益?！陡刹拷逃嘤柟ぷ鳁l例》著眼于大規(guī)模培訓干部的實際，突出強調要“全面提高質量和效益”，對按需施教、搞好需求調研，改進方式方法、增強吸引力感染力，完善考核評估體系、嚴格質量評估等作出具體規(guī)定，從干部教育培訓的各個方面、各個環(huán)節(jié)進一步完善了保證質量、提高效益的辦法措施。四是更加注重干部教育培訓機構、師資、課程教材等基礎建設。沒有高水平的辦學機構，沒有優(yōu)秀的師資隊伍，沒有好的課程教材，搞好干部教育培訓工作就是一句空話?！陡刹拷逃嘤柟ぷ鳁l例》著力加強干部教育培訓能力建設，在打造一流培訓機構、一流師資隊伍、一流課程教材等方面，提出了一系列務實管用的措施和辦法。五是更加強調從嚴治校、從嚴治教、從嚴治學。《干部教育培訓工作條例》全面落實從嚴治黨要求，提出把“三嚴三實”貫穿干部教育培訓全過程，進一步細化了對培訓機構、師資、學員的紀律規(guī)定，明確了主管部門、用人單位、培訓機構和教師的責任義務，強化了依法治教、從嚴管理的導向。

問：中央明確提出了“兩個一百年”、實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的奮斗目標，作出了協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略部署，干部教育培訓工作服務于這個大局，《干部教育培訓工作條例》有什么要求和規(guī)定?

答：組織路線是為政治路線服務的。干部教育培訓工作作為組織工作的一個重要組成部分，歷來是圍繞黨的中心任務來開展的?？梢哉f，圍繞中心、服務大局是干部教育培訓工作的永恒主題、根本要求和價值所在?；仡欬h的歷史，我們可以清楚地看到這一點。在革命戰(zhàn)爭年代，圍繞民族獨立、人民解放這個中心任務，我們黨在極其艱苦的情況下，堅持不懈地開展干部教育培訓，培養(yǎng)了一批又一批革命骨干，為戰(zhàn)勝日本法西斯、奪取新民主主義革命勝利提供了有力保證。新中國成立后，面對從奪取政權到執(zhí)掌政權的歷史性轉變，黨中央專門作出決議，大規(guī)模培訓能夠管理軍事、政治、經濟、黨務、文化、教育等項工作的干部，培養(yǎng)了一大批社會主義革命和建設的內行。改革開放之后，適應黨和國家工作重心的轉移，中央向全黨發(fā)出“善于學習、善于重新學習”的號召，在全國廣泛興起了學習現(xiàn)代化建設專門知識的培訓熱潮，進入新世紀又及時提出并實施“大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質”戰(zhàn)略，從干部培養(yǎng)和人才輸送方面，為改革開放30多年經濟社會持續(xù)快速健康發(fā)展提供了強有力的支撐。今天，我們的中心任務是按照“四個全面”戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢，我們的干部教育培訓工作理所當然地要圍繞這個中心來謀劃、來部署、來推進。為此，《干部教育培訓工作條例》在指導思想中明確提出，要緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局開展教育培訓，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，為不斷奪取中國特色社會主義新勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供思想政治保證、人才保證和智力支持?！陡刹拷逃嘤柟ぷ鳁l例》在原則中把服務大局作為干部教育培訓工作原則的第一條，要求緊緊圍繞黨和國家事業(yè)發(fā)展需要開展教育培訓?！陡刹拷逃嘤柟ぷ鳁l例》還在培訓內容方面規(guī)定，要緊扣經濟、政治、文化、社會、生態(tài)文明和黨的建設等方面的重大部署開展培訓，全面提高干部科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力。

基層干部自查報告(篇9)

干部擔當作為自查報告

近年來，黨中央始終高度重視黨務干部隊伍建設和精神作風建設工作，取得了一系列顯著成效。黨的十八屆四中全會明確提出，全黨要堅持問題導向，以推進全面從嚴治黨為主線，以加強自身建設為基礎，以高質量發(fā)展為核心，全面推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。作為一名黨員干部，應充分認識到自身在黨內建設中的作用，自覺加強自覺加強作為擔當和自我約束，發(fā)揮模范帶頭作用，切實增強黨風廉政建設和自我監(jiān)督工作的有效性，維護黨的政治紀律和政治生態(tài)的良好狀態(tài)。

一、作為黨內干部，做好自身整改和約束

黨的十九屆四中全會明確提出，各級黨組織要深化整治，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的目標，堅決懲治腐敗和不正之風，深化反腐敗斗爭。干部作為黨的建設骨干和組織者，在整治反腐方面具有重要的責任和作用。因此，作為一名黨員干部，應自覺加強自我監(jiān)督，發(fā)揚擔當精神。具體來說，應把個人一切違法違紀行為擺到明處，保證思想的正常行為。同時，要按規(guī)定報告?zhèn)€人經濟狀況和收入，并接受組織巡視等日常監(jiān)督，防止權力被過度觸及。

二、作為黨員干部，加強對外界信息的過濾和管理

近年來，社會信息傳播速度加快，其中涵蓋著一些不良信息和誘惑信息，對黨員干部的思想和行為產生不可估量的影響。因此，干部應該充分認識到這樣的影響，合理利用網絡平臺，過濾屏蔽有害信息，真正去做到“慎獨”，留意自身言行。另外，黨員干部要加強對家庭教育的指導，并積極開展“家園共育”活動，倡導合理消費、勤儉節(jié)約和文明生活，有效控制個人家庭消費。

三、黨員干部要貫徹執(zhí)行中央精神和組織要求

中央和組織對黨員干部有著嚴格的要求和規(guī)定，干部作為黨的骨干，必須全面領會中央精神和組織要求，做到知曉思想行為的始終間，主動踐行黨的方針政策，切實加強自我約束和監(jiān)督。同時，要帶頭檢視、評估自己工作、學習、生活中的不足和問題，創(chuàng)新了學習方式，注重個人能力的提高。

總之，作為一名黨員干部，要深化學習，堅持原則，全面提高自我常識威信，成為正值黨建的積極切西的力量，一定能在黨的建設工作中起到重要的作用。

最新干部作風自查報告

學習工作中,都需要寫一份報告，寫報告能夠幫助你在職場快速成長。相信很多朋友都對寫報告感到非?？鄲腊?？今天給大家推薦一篇內容豐富的“干部作風自查報告”網絡文章，想獲得更多關于該主題的資訊請您繼續(xù)往下看！

干部作風自查報告【篇1】

六新干部作風建設自查報告

作為社會主義后進國家，中國的發(fā)展離不開黨和人民的領導。而作風建設作為一項重要的社會主義道德建設任務，是新時代新干部必須具備的素質之一。為進一步提高我們的作風建設，我們六新干部自查自評，特此提交作風建設自查報告。

一、思想作風

我們六新干部始終牢記自己是一名共產黨員和一名公務員的身份，始終以黨的事業(yè)為宗旨，為人民服務是我們的責任和義務。在工作中，我們堅持把對黨忠誠作為核心，時刻保持高度的政治敏銳性和政治覺悟，做到嚴格要求自己，以身作則。同時，在工作中也會不斷學習新知識，豐富自己的思想理論，提高自己的工作水平。

二、工作作風

我們六新干部在工作中堅持以問題為導向，自覺落實總要求和總目標，勇于擔當責任、積極作為，做到始終以客觀、公正、負責的態(tài)度處理工作中遇到的問題，注重一線調研，提高調研報告和方案的質量。同時，我們還嚴格執(zhí)行各項紀律，依法依規(guī)履行職責，注重工作效率和工作質量。

三、作風廉潔

我們六新干部始終堅持廉潔自律，自覺維護黨紀國法，處理工作關系公私分明，言行舉止規(guī)范，不接受任何可能影響公正執(zhí)行公務的禮品和請客，不利用職權謀取個人私利。同時，我們還注重自身形象的維護，堅決抵制和糾正各種不良行為，做到清廉高效。

四、發(fā)揚團結協(xié)作精神

我們六新干部在工作中發(fā)揚團結協(xié)作精神，注重合作，共同推動工作的進展。我們深知團結才是力量，大家要相互幫助，共同學習提高，團結緊密，同心協(xié)力，排除一切干擾和阻力，共同實現(xiàn)工作目標。

五、文明禮貌

我們六新干部在工作和生活中始終保持文明禮貌，注重言行舉止。無論在哪個場合，我們始終以文明的態(tài)度和禮貌的行為與人交往，遇事沉著冷靜，處理事情果斷而得體。同時，我們還注重形象展示，嚴格遵照著規(guī)范的穿著和著裝，整潔大方。

六、勤奮敬業(yè)

我們六新干部在工作上持之以恒、鍥而不舍、不辜負組織，始終以熱情、精益求精的態(tài)度投入到工作中，以高度的職業(yè)精神和態(tài)度完成了各項任務。我們深知時代在進步，工作也在不斷變革，我們要不斷學習、適應和領悟新的知識和技能，提高工作能力和素質，為建設美好的中國不斷做出貢獻。

最后，我們六新干部將繼續(xù)保持不斷進取的精神，加強自身建設，發(fā)揚新時代好作風，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家而竭盡全力。

干部作風自查報告【篇2】

自查報告是對執(zhí)行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體，關于全面整頓干部作風的自查報告要怎么寫讓我們來看看吧。

01

干部作風全面整頓自查報告

近來，本人認真學習、領會了嚴厲工作紀律、整頓工作作風、加強廉潔自律相干的文件精神，這使我在思想上有了新的熟悉和進步，熟悉到一名合格的機關工作職員，必須加強本身思想紀律作風建設，牢固建立大局意識和服務意識，主動嚴格要求自己，推動工作的創(chuàng)新發(fā)展。

一、本身存在的不足

業(yè)務工作方面，經常尋求四平八穩(wěn)，忽視細節(jié)的掌控，平常習慣于被動的來甚么工作干甚么工作，缺少前瞻性、主動性、自覺性、深進性、創(chuàng)新性;工作中碰到題目缺少深進思考，工作方法、處理事情方法過于簡單，可能有時不得要領，與新的工作情勢的需要尚有一定的差距;遵守財經紀律和會計職員職業(yè)道德方面原則性有余，靈活性不足，有時不免落進死板、僵硬的俗套，影響工作的整體效果。

二、整改措施

1、進步思想素質，建立嚴明的紀律觀

孟子曰不以規(guī)矩，無以成方圓，墨子曰執(zhí)其規(guī)矩，以度天下之方圓，偉人的同道指出加強紀律性，革命無不勝由古及今，紀律的重要性，可見一斑。現(xiàn)今社會，作為一位機關的工作職員，我們不需要像邱少云同道那樣，嚴守潛伏紀律，為了戰(zhàn)役的成功，往接受生與死的烈火考驗。但是，良好的機關建設，一定需要嚴明的紀律做保證。因此，我們首先應當認真學習偉人的理論和三個代表重要思想，用正確的政治理論武裝自己的頭腦，建立正確的人生觀、價值觀，深入熟悉機關作風建設是機關人格、精神、文化的外在體現(xiàn)，是機關素質的具體反映，是干部職工思想、生活和學習上表現(xiàn)出來的態(tài)度行為，是機關不斷發(fā)展的內在動力，它關系到黨和政府的形象，關系到人心向背。而這一切的構成，恰恰需要嚴明的紀律來做保證，加強機關紀律作風建設，建立嚴明的紀律觀，是推動工作創(chuàng)新發(fā)展的條件和基礎。

2、加強政治學習，業(yè)務學習，進步工作效力和工作質量

這幾天，我在網上看到了一段文字，大體是四川綿陽一名基層小碩公務員通過書記信箱，向市委副書記傾訴自已的困惑，抱怨基層政治學習情勢主義盛行，稱政治學習幾近都是找?guī)孜恍聛淼耐莱P記、補討論記錄應付檢查。而這位親民書記的回復值得我們深進思考，內容以下：有明確目的和實際內容的政治學習是必須的，也是十分嚴厲的事情。我覺得對我們而言，認真做好每項本職工作就是最具體也是最大的政治，所以我理解的政治學習更多的時候就是業(yè)務練習、工作交換(包括業(yè)務所觸及的理論和操縱)，這類學習任何人都是不能替換他人往完成的。一個單位是不是有堅持學習的習慣，只需要看他的機關氛圍、員工精神面貌和工作效益一般即可得出大致不差的結論。我非常贊同和向往這位書記同道所說的這類學習方式，?？催@類學習在我們食糧局機關乃至每一個人身上成為一種習慣，進而構成良好的機關氛圍和員工精神面貌，以到達進步工作效力和工作質量的終究目的。

目前，中國社會正處于經濟、政治、文化和社會體制的轉型期，在開放與改革的時代背景下，各種思想和觀念紛紜出現(xiàn)，各種體制變革帶給領導干部的壓力相應增加。作為一名機關普通的工作職員，一樣也經常會面臨很多新題目，新矛盾和新的工作內容。這要求我們除要不斷地更新知識，進步工作技能外，還要善于在工作中根據(jù)情況及時調劑工作思路，改進工作方法。只有這樣，才能把良好的愿看和實際情況結合起來，真正到達良好的工作效果。

3、建立大局意識，凡事識大體，顧大局，自覺束縛自己，為機關建設服務

牢固建立大局意識，時時處處堅持識大體，顧大局，是全面貫徹三個代表重要思想的一個重要課題。我們機關干部不管從事何種具體工作，都屬于全單位這個大局的組成部份。這要求我們觀察題目、處理工作時，既要埋頭于具體事務，還要與全單位的大局聯(lián)系起來，當個人利益與單位大局利益沖突時，善于站在大局的高度思考和行動，這樣，才能真正高屋建瓴地做好各項工作。

本次機關紀律作風、工作作風集中整頓的進程，也是我們農合辦工作職員思想意識、政治意識、大局意識、責任意識、創(chuàng)新意識得到進步的進程。目前，我個人的思想熟悉已有了新的進步，相信在以后的工作中我會做得更加出色。

02

干部作風全面整頓自查報告

自開展作風整頓教育以來，我局按工委、管委要求深入開展了機關作風建設教育整頓活動。進入學習教育階段以后，我按規(guī)定認真學習了《中國共產黨紀律處分條例》、《行政訴訟法》、《公務員法》等有關文件，加強了業(yè)務相關的政策法規(guī)和基礎知識學習，閱讀了毛澤東同志《為人民服務》、《反對自由主義》兩篇文章，并做好筆記，認真撰寫了讀后感。我圍繞機關作風建設具體資料的學習，認真對照自己平時的思想動態(tài)及實際工作及，查擺了自己在思想認識、組織紀律、服務態(tài)度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題：

1、政治思想意識不夠強。表此刻：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的潛力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的潛力有待提高。

2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表此刻：對待群眾不能始終持續(xù)熱情服務的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多思考個人得失，存有事不關己，高高掛起的思想。

3、工作作風不夠扎實。表此刻：對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就能夠把事情做好。有時由于私心作怪，存在多做多錯，少做少錯，不做不錯的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，能夠不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表此刻：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表此刻：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務，個性是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

二、存在問題的主要原因：

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。

二是為人民服務的意識不足。對一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與群眾利益相沖突時，往往思考個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上思考問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業(yè)務水平有待提高。對業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠，有理論與實踐相脫節(jié)的狀況存在。另一方面，缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。

四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

三、整改措施：

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養(yǎng);其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的職責感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業(yè)務學習，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規(guī)范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作職責感和踏實工作作風，嚴格、公正、禮貌地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務。

三是以高度的政治職責感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做老好人。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。

四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要構成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執(zhí)行法律程序，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。

五是要始終持續(xù)清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治職責感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。

干部作風自查報告【篇3】

機關建設月自查報告

自6月以來，結合黨員先進性教育，深入開展了“機關建設月”活動，通過前第一階段的學習，轉入自查自糾階段，現(xiàn)將開展情況自查報告如下。

1、工作作風沒有完全轉變。表現(xiàn)在：工作有所松懈，辦事效率有所降低，對當前工作沒有足夠的責任感。對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

2、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在：有時大睡過頭了有遲到早退的問題，有時在工作時間處理一些私人事務。 整改措施：

1、加強自我改造,提高綜合素質。首先要嚴格要求自己,以身作則,遵守工作紀律,加強業(yè)務學習,提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識、自覺、刻苦地鉆研業(yè)務。靈活運用合理的方法和措施,更新自己的知識結構、理論水平。從辦公室自身實際工作出發(fā),進一步積極探索管理與協(xié)調服務的科學模式。以高度工作責任感和踏實工作作風, 嚴格、高效的處理各項辦公室辦文、辦會工作。

3,以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心,腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成處領導交辦的各項工作任務,發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,努力開拓工作新局面。

5,要始終保持清醒的頭腦,緊跟時代脈搏,充分發(fā)揮主觀能動性,以高度的政治責任感和踏實的工作作風,堅持全心全意為人民服務的宗旨,堅持實事求是的路線、方針、政策,樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀、榮辱觀、權力觀和地位觀,形成“為民、務實、清廉”的作風,做一名合格的路政人員。

干部作風自查報告【篇4】

六新干部作風建設自查報告

尊敬的領導：

茲將我單位六名新任干部作風建設的自查情況向領導作一份報告。

自我國改革開放以來，干部作風建設一直備受關注。作風建設關系到黨風廉政建設、政治生態(tài)建設和黨的事業(yè)發(fā)展，對于新任干部而言更是一項重要而必要的任務。為了貫徹落實黨中央關于黨風廉政建設和作風建設的要求，我單位六名新干部主動開展了作風建設自查工作，并特將自查情況向領導匯報如下：

首先，在政治上嚴以律己。作為新任干部，我們始終保持了一顆紅心向黨，堅守了對黨忠誠的政治本色。我們深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，切實增強了“四個意識”和“四個自信”。通過調研學習，我們了解和掌握了中央和地方的方針政策，堅持正確的政治路線。

其次，在工作中嚴格要求自己。我們將崗位職責放在首位，心無旁騖地為人民群眾服務。我們自覺遵守工作紀律，嚴守機密，不泄露工作中的機密信息。我們注重學習和提升，努力提高自身的業(yè)務能力和水平，確保工作扎實有效。在與同事合作中，我們堅持以人為本，秉持公正公平的態(tài)度，消除了部分同事之間的隔閡，實現(xiàn)了團隊的和諧發(fā)展。

第三，在作風上嚴于律己。作風建設是新時代要求給予干部的首要關鍵任務之一。我們六名新干部自查中主動對照“六新”要求，并將其貫穿于日常工作和生活中。我們強調廉潔自律，杜絕奢靡之風，不接受和索取其他單位和個人的禮品、好處。我們嚴格要求自己，堅決不搞形式主義和官僚主義，始終保持良好的工作作風和紀律。我們重視群眾工作，積極參與社區(qū)和基層活動，保持與人民群眾的聯(lián)系，解決群眾的實際困難和問題。

第四，在紀律上嚴肅要求自己。作為新任干部，我們要始終緊繃紀律這根弦。我們自查中始終保持了清正廉潔的態(tài)度，嚴格遵守了黨紀國法和單位紀律，在黨風廉政建設中堅守了底線。我們自覺接受組織的監(jiān)督，積極配合紀檢監(jiān)察部門的工作，并自覺接受組織的約束。

總結來說，我單位六名新任干部在作風建設自查中，始終以黨的要求和黨的事業(yè)為重，自覺接受了嚴格的自律和監(jiān)督，做到“三嚴三實”、清醒認識自己的責任和義務，始終與人民群眾保持密切聯(lián)系。但我們也清醒地認識到，在作風建設中還存在一些不足之處，尤其是在工作中過于焦慮和急功近利的情況較為突出。我們將進一步加強對自己的約束力度，不斷提高自身的政治修養(yǎng)、道德品質和工作能力。

六名新任干部

日期：

干部作風自查報告【篇5】

六新干部作風建設自查報告

一、引言

黨的十九屆五中全會明確要求，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念，全面推進“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ?，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全面推進黨的建設新的偉大工程中，加強黨的作風建設，增強黨的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會影響力，牢固樹立“四個意識”，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家提供堅強保證。

我們六新干部，深入學習貫徹中央精神，以此次作風建設自查為契機，審視自身，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，為黨和人民事業(yè)作出更大貢獻。

二、自查情況

1.加強政治思想引領能力

我們在日常工作中，時刻牢記初心使命，堅定理想信念，充分發(fā)揮黨員干部的示范帶頭作用。在組織會議時，我們時常引用習近平總書記的重要講話和指示精神，落實黨的路線方針政策，圍繞中心、服務大局。

2.增強擔當意識和責任意識

我們深知在重要崗位上任職意味著社會責任的承擔，我們努力提高自己的工作水平和技能，不斷創(chuàng)新精神和工作方法，不斷推動工作開展。在日常工作中，我們時刻記住“為人民服務”的宗旨，努力將工作做好，要求自己積極擔當，履行自己的職責，嚴格執(zhí)行上級的統(tǒng)一部署。

3.加強服務意識和群眾思想意識

我們始終牢記黨的宗旨，心懷感恩、踏實肯干，關注群眾疾苦、積極解決問題，做到少說空話、多做實事、體察群眾訴求，發(fā)揮大家的智慧和力量，為群眾提供更加優(yōu)質的服務。我們積極參加文化、體育活動，拉近與群眾的距離，增強服務意識和群眾思想意識。

4.加強廉潔自律意識

我們六新干部時刻保持警惕，嚴格遵守各項紀律和規(guī)矩，認真履行職責，堅決抵制不正之風和腐敗行為，遵循“為政以德、守正創(chuàng)新”的原則，尊重黨的紀律和法律法規(guī)，落實規(guī)定精神，加強自我約束，在工作中時刻保持警覺，排除各種干擾，認真開展批評和自我批評。

5.加強學習調研和創(chuàng)新能力

我們充分利用各種渠道學習新知識，廣泛調研社會實踐，加強創(chuàng)新思維和學習能力。工作中，我們突出重點，抓住核心，注重實效和創(chuàng)新，注重把制度上的優(yōu)點和理念落實到實際工作中去。

6.增強組織觀念和作風建設意識

我們重視團隊建設，注重協(xié)作，積極與上下聯(lián)動，充分發(fā)揮合作效能，帶好基層的隊伍，發(fā)揮其作用和影響力，形成強大的戰(zhàn)斗力。我們在日常工作中，始終遵循思想統(tǒng)一、分工明確、講求效率的原則，注重“共情共建共享”，致力于推動組織和作風建設。

三、存在的問題和改進措施

我們在作風建設自查過程中，也發(fā)現(xiàn)了許多問題：

1.存在的問題：

A.個別干部工作不過硬，思想急躁，缺少耐心和恒心，有時候做事很急、腦子很熱、心態(tài)不平穩(wěn)，容易出差錯；

B.個別干部不能及時、準確地把上級精神和工作要求貫徹到本地工作中，不太熟悉和掌握相關政策和工作方法，導致工作進展緩慢；

C.個別干部作風不夠積極主動，缺乏進取心和韌勁，不是自己的事情不太熱心、不太認真，需要外部的壓力消極地推動自己；

D.個別干部工作重心不夠明確，缺乏系統(tǒng)性和戰(zhàn)略性，常常忙碌于瑣碎的細節(jié)和表面工作，忽略了核心問題和關鍵節(jié)點。

2.改進措施：

A.加強學習、提高工作能力：加強專業(yè)知識的培訓、學習和進修，擴寬業(yè)務范圍，增強創(chuàng)新意識和實踐能力。

B.明確責任、加強監(jiān)督：在工作中，要抓緊主要任務，著眼于理論創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，把握好工作的軌跡和方向。

C.創(chuàng)新工作、講求實效：在工作中，要采用形式多樣的創(chuàng)新工作方法，發(fā)揮干部職責和能力，講求實效和效益。

D.強化紀律、改進作風：嚴格遵守制度和規(guī)定，加強自身的紀律和自我約束，堅持問題導向和標準化，做到過程資料的記錄和存檔。

四、結論

我們六新干部在作風建設自查過程中，認識到自我存在的不足和問題，下一步將會采取一系列措施和方法，不斷加強自己的能力和素質，進一步提升個人和團隊的執(zhí)行力和創(chuàng)新力，為實現(xiàn)黨和人民的新時代使命和任務，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家而努力工作。

干部作風自查報告【篇6】

《六新干部作風建設自查報告》

自查日期：2022年1月1日-2022年12月31日

自查小組成員：組長甲，組員乙、丙、丁、戊、己

自查單位：某某市某某部門

一、自查目的

近年來，黨中央一直致力于加強黨風廉政建設和六個新風行動，促進基層干部作風建設取得實效。為了查找問題，強化自我紀律，改進工作作風，我們組織了本次自查行動。通過自查，我們旨在全面了解本單位干部整體工作作風、六個新風行動履行情況，發(fā)現(xiàn)問題，提出改進措施，推動單位作風進一步完善。

二、自查范圍

本次自查范圍涵蓋了我們所在單位的所有干部及部門，包括各級領導干部、職能科室負責人、基層一線干部等。

三、自查內容

1. 責任擔當：干部是否履行六個新風行動的責任擔當，是否保持堅定理想信念，始終保持為人民服務的初心與使命。

2. 作風建設：干部的工作作風是否廉潔自律，能否嚴于律己、寬以待人，注重學習提升，是否勤勉盡責、務實進取，勇于擔當，積極作為。

3. 依法用權：干部在運用權力時是否嚴格按照法律和規(guī)章辦事，是否依法行政，依法負責。

4. 群眾工作：干部是否始終保持與民同心的聯(lián)系，是否關心群眾疾苦，及時解決實際問題，是否善于傾聽和采納群眾意見。

5. 廉潔從政：干部是否嚴格遵守廉潔從政各項規(guī)定，是否清正廉潔，拒腐防變，是否自覺接受組織監(jiān)督。

6. 機關作風：干部及單位是否注重改進機關作風，是否機關效能高、服務人民群眾好。

四、自查過程

1. 制定自查計劃：我們制定了自查計劃，明確自查的時間、范圍、內容等，明確自查小組成員的職責分工。

2. 自查調研：我們通過調研問卷、座談會、個別訪談等形式，廣泛聽取干部和職工對作風建設的意見和建議，并記錄整理調查情況。

3. 自查分析：我們對調研情況進行了詳細分析，找出具體問題和存在的短板，并進行劃重點、標本兼治。

4. 自查總結：我們將調研分析的結果進行總結，形成自查報告，提出問題和改進措施，以供后續(xù)工作參考。

五、自查發(fā)現(xiàn)問題及改進措施

1. 責任擔當方面的問題：部分干部存在理想信念淡漠、黨性觀念淡薄的情況。我們將加大宣傳教育力度，加強黨性教育，加強理論學習，引導干部堅守初心使命。

2. 作風建設方面的問題：個別干部工作作風不扎實，缺乏進取精神。我們將加強干部培訓，提高干部的管理能力，鼓勵干部創(chuàng)新，真正做到干事創(chuàng)業(yè)、勤政務實。

3. 依法用權方面的問題：個別干部在行使權力時不夠規(guī)范，存在濫用職權、違規(guī)干預市場經濟等行為。我們將加強對干部的法制知識教育，建立健全權力運行的監(jiān)督機制，加強制度的規(guī)范性保證。

4. 群眾工作方面的問題：個別干部與群眾的聯(lián)系不夠緊密，缺乏貼近群眾、服務群眾的意識。我們將加強與基層群眾溝通交流，組織開展解民憂、辦實事的活動，做到真正的為民服務。

5. 廉潔從政方面的問題：個別干部在廉潔自律方面存在一些問題，如接受禮品、私自批準項目等。我們將加強廉政教育，健全監(jiān)督機制，加強內部管理，提高干部廉潔從政意識。

6. 機關作風方面的問題：個別職能科室工作效能低下，處理事務效率不高。我們將加強組織管理，改進工作流程，提高工作效率，真正做到服務人民群眾好。

六、改進措施

1. 宣傳教育：加強黨風廉政建設和六個新風行動的宣傳教育，營造良好的學習氛圍，加強干部干事創(chuàng)業(yè)、廉潔奉公的自覺性。

2. 培訓提升：加強干部培訓，提高干部的理論水平和管理能力，增強干部的工作熱情和責任心。

3. 規(guī)范制度：健全干部選拔任用制度，加強對干部的考核評價，建立健全權力運行的監(jiān)督機制，形成有效的約束機制。

4. 加強聯(lián)系群眾：加強與基層群眾的聯(lián)系，及時了解群眾需求和問題，做到真正的為民服務。

5. 廉潔從政治課：加強廉政教育，加強干部廉潔從政的意識，健全內部管理，加強監(jiān)督機制和制度建設。

6. 改善工作效率：改進機關作風，優(yōu)化工作流程，提高工作效率，為群眾提供更好的服務。

七、自查效果評估

我們將定期對自查方案按照計劃進行跟蹤和落實，及時總結改進措施的執(zhí)行情況，糾修改進不到位的地方，確保改進措施落到實處。同時，我們將搜集干部和職工的意見和建議，及時調整改進方案，通過自查推動干部作風建設向好的方向發(fā)展。

八、自查結束報告

自查結束后，我們將及時向上級匯報自查情況和發(fā)現(xiàn)的問題，提交自查報告，并根據(jù)上級要求進行下一步的整改工作。同時，我們將通過學習交流、座談會等形式，將自查中發(fā)現(xiàn)的典型問題和經驗教訓向全體干部職工進行通報，引起廣泛關注和重視，推動干部作風建設走向新的高度。

自查小組：甲、乙、丙、丁、戊、己

日期：2022年12月31日

干部作風自查報告【篇7】

六新干部作風建設自查報告

尊敬的領導：

為了進一步加強黨風廉政建設和作風建設，提高我市黨員干部的素質和能力，根據(jù)上級部門的要求，我特向您提交一份關于六新干部作風建設自查報告。通過對自身作風及工作態(tài)度的反思與總結，旨在發(fā)現(xiàn)存在的問題，提出改進的措施，打造一支忠誠、干凈、擔當?shù)母刹筷犖椤?/p>

一、堅持政治紀律和政治規(guī)矩是黨員干部的底線

六新干部應堅守政治紀律和政治規(guī)矩，始終保持高度的政治敏感性和覺悟性。但我在日常工作中發(fā)現(xiàn)，自己在政治立場上的堅定性和原則性仍有欠缺，有時會受到一些片面的個人情感和利益誘惑的影響。對此，我決定加強政治理論學習，提高政治理論水平，增強自身政治覺悟，正確處理個人情感和利益與黨和人民利益之間的關系。

二、加強作風建設，做到真正為民服務

作為六新干部，我們應當高度重視群眾的利益，始終將為民服務作為我們工作的根本宗旨。然而，我在工作中發(fā)現(xiàn)，自己有時會出現(xiàn)服務不周到、冷落群眾等問題，個別情況下還出現(xiàn)了“徇私舞弊”、“搞特殊化”等現(xiàn)象。對此，我決定認真貫徹落實中央關于黨風廉政建設的各項要求，并通過加強與群眾的聯(lián)系，深入了解和解決他們的實際困難，以更好地服務于人民群眾。

三、嚴明廉潔紀律，反對腐敗行為

六新干部在廉潔自律方面應尤為慎重，要始終保持清正廉潔的政治品質。然而，我在工作中也存在一些問題，如工作時間不嚴守、公款私用等不符合黨紀國法和廉潔自律要求的行為。對此，我深知自己的錯誤，決心加強自我約束，強化廉潔意識，自覺做到明禮、慎欲、廉潔，做到清正廉潔、光明磊落。

四、不斷改進工作作風，完善工作能力

作風問題不僅僅關乎工作效能，更關系到政府形象和干部形象。在工作中，發(fā)現(xiàn)了一些問題，如缺乏創(chuàng)新思維、辦事不利索等。對此，我要求自己不斷學習，提升自身素質和能力，并注重團隊合作，互相學習共同進步，努力提高綜合能力和管理水平，為黨和人民工作做出更大的貢獻。

五、強化黨內監(jiān)督，主動接受檢查

作為六新干部，我們應時刻保持清醒頭腦，勇于主動接受黨內監(jiān)督，積極主動接受組織紀律檢查。在日常工作中，我會積極配合組織對我的工作進行監(jiān)督和檢查，嚴格自律，杜絕個人問題的發(fā)生。

六、認真學習黨章黨規(guī)，加強黨性修養(yǎng)

六新干部肩負著重要的領導責任，必須增強黨性修養(yǎng)，按照黨章黨規(guī)要求苦練內功、提高自身修養(yǎng)。在未來的工作中，我將更加注重學習理論，加強自身的黨性修養(yǎng)，不斷提高自己領導能力和道德水平。

以上就是我個人對六新干部作風建設的自查報告。通過自查，我深入認識到了自身存在的問題，并找到了解決問題的途徑和方法。我將進一步加強學習，增強自我約束，不斷提高自身的素質和能力，為黨和人民的事業(yè)做出更大的貢獻。

謹此報告！

六新干部：XXX

干部作風自查報告【篇8】

六新干部作風建設自查報告

自查期間，我們六位新干部在深刻領會黨的十九大精神的基礎上，認真查找各自工作中存在的問題，深入思考如何進一步改進工作作風，加強黨性修養(yǎng)，切實維護干部良好形象?，F(xiàn)將自查結果報告如下：

一、存在的問題

1. 問題意識不強：在工作中有時候存在問題，卻沒有及時認識到問題的嚴重性，忽略了問題的影響，導致推進工作出現(xiàn)了遲緩，這是我們存在的一個主要問題。

2. 工作方式單一：我們在工作中常常采取單一的工作方式來推進工作，結果導致效率低下，無法順利地完成任務。

3. 缺乏創(chuàng)新：我們沒有積極思考如何更新工作模式，缺乏創(chuàng)新的意識和精神，這導致我們無法適應工作變化，難以跟上時代的步伐。

4. 精神狀態(tài)欠佳：我們有時會感到疲憊和焦慮，缺乏積極的自我激勵，這對于我們的工作以及保障群眾利益的任務都有一定的影響。

5. 學習不足：我們在平時的學習中存在較大差距，有的同志缺乏學習的積極性，導致情況不太樂觀。有時候我們也沒有改變學習方式，沒有根據(jù)工作的具體要求進行相應的學習和提高。

二、整改方案

1. 強化問題意識：我們將把問題意識與黨紀法規(guī)相結合，認真學習有關法規(guī)，并在工作中做到認真分析問題，及時制定并實施解決辦法，直到問題徹底解決，以保證工作順利推進。

2. 拓展工作方式：我們將與時俱進，創(chuàng)新工作方式，積極采取多元化的方式推進工作，提高工作效率。

3. 注重創(chuàng)新：我們將進一步思考如何提高工作水平，浸潤創(chuàng)新的精神，加快更新模式，從而更加精準地適應市場發(fā)展和政策變化。

4. 保持良好心態(tài)：我們要提高自身修養(yǎng)和事務能力，提高抗壓能力，更好地保持創(chuàng)造性思維，增強強健心態(tài)，以保證更高效地完成工作。

5. 落實學習計劃：我們將加強學習，提高學習熱情，擁有深入了解本職工作的知識，以保持與工作同步的進展。

三、總結

在這次自查中我明白了自己在工作中存在一些問題，加強了自我批評，指導了我們未來的工作，我們六位新干部將在這一過程中不斷進步，充實自身，在未來的工作中切實提高精神狀態(tài)和工作效率，持續(xù)改進作風，刻苦努力，以實現(xiàn)我們的理想和目標。

干部作風自查報告【篇9】

六新干部作風建設自查報告

自查報告

時間：2022年6月30日

一、引言

黨的十九屆六中全會明確提出，必須堅持黨管干部原則，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，持續(xù)改進和提高黨委（黨組）中央委員會決策部署的執(zhí)行力和落實力，確保重要決策落地見效。為進一步加強對自身作風建設的監(jiān)督，特進行自查自糾，著力解決存在的問題，提升干部隊伍整體素質和服務群眾能力。

二、自查內容

自查主要內容包括履行職責、作風建設、紀律意識、廉潔自律、群眾聯(lián)系和形象表達等方面。

三、存在問題分析

通過自查，發(fā)現(xiàn)我部門存在以下問題：

1.履行職責方面：個別干部工作責任意識不強，對任務執(zhí)行不到位，甚至出現(xiàn)不作為、亂作為的情況。

2.作風建設方面：部分干部工作作風不務實，不注重實效，重視形式，注重過程而忽視結果。同時，工作中存在敷衍塞責、推諉責任的現(xiàn)象。

3.紀律意識方面：個別干部違反廉潔自律規(guī)定，接受禮品、宴請等不道德行為，存在利益輸送問題。

4.廉潔自律方面：部分干部利用職務之便，謀取私利，以權謀私，嚴重違反廉潔自律原則。

5.群眾聯(lián)系方面：個別干部對待群眾工作不夠熱情，不夠耐心，存在不正常的上下級關系，影響群眾對黨和政府的支持。

6.形象表達方面：部分干部言行舉止不夠得體，用語不規(guī)范，形象不佳，嚴重影響到我們黨和政府在群眾中的形象。

四、解決措施

針對自查發(fā)現(xiàn)的問題，我們提出以下解決措施：

1.履行職責方面：要加強干部培訓，提高工作責任意識和執(zhí)行力。制定明確的工作計劃和目標，切實落實到每個崗位上。

2.作風建設方面：加強工作紀律教育，確保工作務實，重視結果。建立有效的考核和獎懲機制，對工作不力、推諉責任的情況進行嚴肅處理。

3.紀律意識方面：加強廉潔自律教育，強化廉政風險管控。嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，糾正不正當行為。

4.廉潔自律方面：加強黨風廉政建設，堅決糾正以權謀私等違規(guī)現(xiàn)象，建立完善的監(jiān)督制度，加大懲治力度。

5.群眾聯(lián)系方面：深入開展群眾工作，加強與群眾的溝通交流，解決群眾關心的問題，切實做到人民對我們的滿意和支持。

6.形象表達方面：加強干部教育，提高干部的政治素養(yǎng)和語言表達能力。充分認識言行舉止對形象的重要性，樹立正面形象，做到言行一致。

五、總結

通過自查，我們充分認識到存在的問題，也明白了解決問題的重要性。我們將按照中央的要求，堅決落實自查發(fā)現(xiàn)的問題整改措施，加強黨風廉政建設，提高干部整體素質和服務群眾能力。同時，我們也將密切關注干部隊伍的日常表現(xiàn)，及時糾正不正之風，確保黨和政府的形象在廣大群眾中得到積極、良好的評價。

六、自查報告附件

1.自查問題清單

2.自查問題整改措施

3.自查報告簽字確認

以上為六新干部作風建設自查報告，請各位領導批示，提出指導意見。謝謝！

干部作風自查報告【篇10】

六新干部作風建設自查報告

一、引言

為了加強黨員干部的自我監(jiān)督，促進“兩學一做”學習教育的深入開展，六新干部現(xiàn)進行作風建設自查，以不斷提高自身工作效率與素質，并更好地為人民服務。

二、自查內容及結果

1.遵守紀律規(guī)定

六新干部自查后發(fā)現(xiàn)，在日常行為中，存在不少不規(guī)范的行為，比如賴床、遲到、早退等，紀律觀念還需進一步增強。他們深刻認識到，只有嚴格遵守黨的紀律規(guī)定，才能保持清正廉潔的政治風骨，不給黨、不給人民帶來傷害。

2.學習教育與工作能力

六新干部結合自身學習與工作實際，認為學習與工作一樣重要。要時刻保持學習的熱情，不斷提高自身能力，才能更好地為黨和人民服務。同時，他們也發(fā)現(xiàn)，過于專注于工作，會使自己的視野變得狹隘，影響了自身的提升，因此需要將學習與工作完美結合。

3.廉潔自律

六新干部自查后認為，在紀律方面尚存在不足，但基本能夠做到廉潔自律。在公私分明、法律防線內行事，著重防止形式主義和空洞化，提高工作效率和質量。他們深刻領會到，要始終以人民有利為出發(fā)點，嚴格規(guī)范自己的行為，提高自身素質和工作效率。

4.擔當意識

六新干部深知自己身為黨員干部，必須擁有充足的擔當意識。敢于承擔責任、主動作為，為人民群眾的利益著想，為實現(xiàn)國家繁榮富強而努力。對于自身工作中遇到的困難和挑戰(zhàn)，要勇于面對，并用心化解問題。

5.與人為善

六新干部自查后發(fā)現(xiàn)，在與同事、群眾之間的溝通方面，存在一些不妥之處，容易造成誤解和不良影響。因此，他們要進一步加強與人為善、溝通交流，增強人際交往的能力，讓自己更受人尊重和信任。

三、結語

通過此次自查，六新干部深入反思自身，堅定了以人民為中心，勇于履行職責，不斷提高自身品質與工作能力的信念。同時，也是為了更好地貫徹落實中央提出的嚴明紀律、實事求是的工作方針，更好地為人民提供服務，推動我國加強全面建設和發(fā)展。我們要以此為起點，不斷創(chuàng)新、開拓，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的夢想努力奮斗！

干部作風自查報告【篇11】

六新干部作風建設自查報告

摘要：新時代黨員干部應當懷揣信仰，擁有清正廉潔的政治品行，在工作實踐中踐行初心使命，不斷推動作風建設，為黨和人民做出更多貢獻。

一、背景

隨著中國改革開放的不斷深入，新生事物層出不窮，這也需要新時代的干部員工來跟隨時代的步伐不斷進步。作風建設是指黨員干部在工作實踐中應當具有的行為方式和舉止，推進干部作風建設是我們黨在其日常工作中持久反腐斗爭的基礎之一。通過一系列的紀律措施和作風建設，有力地維護了黨的形象和威信，也取得了顯著的成果。

二、自查報告

我作為一名新黨員干部，在日常工作中，充分認識到了作風建設的重要性，并且結合自身實際，制訂了相關措施和計劃。具體來說，我的做法如下：

1. 堅持原則，始終保持干凈利落的形象。我們黨是以清廉為根本的，只有經得起陣雨的考驗，才能在大浪淘沙中立于不敗之地。在自己的平時工作中，我始終認真負責，嚴密執(zhí)行各項規(guī)章制度，嚴格遵守黨員紀律，在工作中的言行中，始終做到坦誠、真誠、規(guī)范、清楚，充分做到了從人內部做起，從每一個具體問題做起，扎扎實實地做好工作，樹立了良好的形象。

2. 倡導良好風氣，倡導社會公德。政治道德、職業(yè)道德、家庭道德是自身的三重境界，新黨員干部須牢記入心，積極倡導良好風氣，強調自身的社會責任，主動投入到工作中去，無微不至地關心和幫助團隊中的每一位成員。通過對紀律意識的扎實強化，不斷提升自己的技術專業(yè)能力和管理能力，以自己的行動帶動著身邊的人，圓滿完成中央關于全面從嚴治黨的部署。

3. 建立科學的考核制度，促進干部之間的合作。在工作中，我始終堅持以人為本，堅持以身作則，不斷學習和跟進各項政策，把自己放到新形勢下去領悟問題、解決問題、落實問題，從而不斷提高自己的能力和水平，為推進黨和人民的事業(yè)奮斗。

三、結語

作為新時代的一名黨員干部，做好作風建設，不僅件人品而且是一件義務，在踐行初心和使命的過程中，我們應該加強自我認識、加強自我修養(yǎng)，將自己的業(yè)務能力和默行能力相結合，遵循正確的價值觀和行為準則，讓自己成為真正的官方媒體。同時，我們也應該積極推進黨內干部的作風建設，加強團隊協(xié)作和管理，共同推進“五為”的建設，構建新時代的優(yōu)質干部隊伍。

自檢自查報告精華

隨著經濟的發(fā)展,報告是一定會接觸的，報告是用具體的事實和確鑿的數(shù)據(jù)行文，禁言過其實，弄虛作假，混淆上級機關視聽。寫報告我們需要從哪些方面入手？如果你對“自檢自查報告”充滿好奇請參考下面為你準備的資料，感謝您的收藏和關注希望您能將這篇文章分享給您周圍的朋友們！

自檢自查報告 篇1

尊敬的領導：

我謹向您提交全國文明城市自檢自查報告。

一、創(chuàng)建全國文明城市的目的

全國文明城市是全國各地城市文明建設的一個里程碑，是城市文明建設的重要目標之一。創(chuàng)建全國文明城市，旨在提高城市文明程度，改善城市生態(tài)環(huán)境，提升城市軟實力，促進城市可持續(xù)發(fā)展。

二、創(chuàng)建全國文明城市的內容包括

1. 文明禮貌

2. 環(huán)境衛(wèi)生

3. 社會秩序

4. 職業(yè)道德

5. 市民素質

6. 志愿服務

7. 公共秩序

8. 歷史文化保護

9. 環(huán)境保護

10. 未成年人保護

三、自檢自查的內容

1. 文明禮貌

(1) 文明用語

(2) 禮貌待人

(3) 尊重他人

(4) 文明出行

(5) 文明停車

2. 環(huán)境衛(wèi)生

(1) 城市衛(wèi)生

(2) 垃圾清理

(3) 廢棄物處理

(4) 綠化環(huán)境

(5) 城市公園和廣場衛(wèi)生

3. 社會秩序

(1) 社會秩序管理

(2) 交通文明

(3) 治安秩序

(4) 犯罪打擊

4. 職業(yè)道德

(1) 職業(yè)道德建設

(2) 誠信服務

(3) 職業(yè)道德教育

5. 市民素質

(1) 市民道德素質

(2) 市民法律素質

(3) 市民文化素質

(4) 市民健康素質

6. 志愿服務

(1) 志愿服務組織建設

(2) 志愿服務項目發(fā)展

(3) 志愿服務氛圍營造

7. 公共秩序

(1) 公共秩序管理

(2) 公共場所管理

(3) 公共交通管理

(4) 網絡安全管理

8. 歷史文化保護

(1) 文化遺產保護

(2) 歷史文化展示

(3) 歷史文化傳承

9. 環(huán)境保護

(1) 環(huán)境保護意識教育

(2) 環(huán)境監(jiān)測

(3) 環(huán)境保護法律法規(guī)宣傳

10. 未成年人保護

(1) 未成年人合法權益保護

(2) 未成年人健康成長保護

(3) 未成年人教育保護

四、自檢自查的結果

經過自檢自查，我們發(fā)現(xiàn)，當前城市文明建設存在的問題主要有：

1. 城市文明程度有待提高；

2. 環(huán)境衛(wèi)生有待改善；

3. 社會秩序有待加強；

4. 市民素質有待提高；

5. 志愿服務組織建設不夠完善；

6. 公共秩序管理有待改進；

7. 歷史文化保護存在不足；

8. 環(huán)境保護意識不夠強烈；

9. 未成年人保護措施不夠完善。

五、下一步的工作措施

針對上述存在的問題，我們將繼續(xù)加強城市文明建設，采取以下措施：

1. 加強城市文明建設，提高城市文明程度；

2. 加大環(huán)境衛(wèi)生管理力度，改善城市環(huán)境衛(wèi)生；

3. 加強社會秩序管理，維護城市公共秩序；

4. 加強市民素質教育，提高市民文明素質；

5. 加強志愿服務組織建設，提高志愿服務水平；

6. 加強公共秩序建設，提高公共秩序管理水平；

7. 加強歷史文化保護，傳承城市歷史文化；

8. 加強環(huán)境保護意識教育，提高環(huán)境保護水平；

9. 加強未成年人保護措施，保護未成年人健康成長；

10. 加強監(jiān)督，鞏固自檢自查成果。

六、總結

經過本次自檢自查，我們深刻認識到城市文明建設的重要性，同時也發(fā)現(xiàn)了存在的問題。我們將認真總結自檢自查的經驗，進一步加強城市文明建設，提升城市文明程度，為建設全國文明城市作出更大的貢獻。

自檢自查報告 篇2

今年來，躍進社區(qū)支部嚴格按照上級部門對務公開工作的要求，切實把務公開工作作為一項重要的政治任務來抓，遵循注重實效、突出重點、積極穩(wěn)妥的基本方針，注重科學安排、規(guī)范操作、有序推進，努力實現(xiàn)認識到位、到位、措施到位、落實到位，著力提高認識，不斷豐富公開內容、創(chuàng)新公開工作方式方法，內監(jiān)督不斷加強，權力運行進一步規(guī)范，基層風廉政建設穩(wěn)步推進。

一、明確指導，筑牢組織堡壘

以鄧小平理論、“三個代表”重要為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習領會的__屆六中全會以及中央省市紀委全會，扎實推進務居務公開活動，進一步發(fā)展內民主，強化內監(jiān)督，增強務工作的透明度，促進內各項制度的貫徹落實，著力提高組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，密切群關系，構建和諧社會，為縱深推進我區(qū)“1354”總體發(fā)展思路堅強的組織保證。

二、健全組織機構，確保務有序開展

務居務公開與群眾切身利益息息相關，抓好務居務公開是構建內民主、社會和諧的基礎。為把務居務公開落到實處，社區(qū)成立了務、居務公開小組，選舉產生了風廉政監(jiān)督小組，為社區(qū)務、居務公開工作奠定了堅實的組織保障，實行了支部統(tǒng)一，居委會協(xié)調監(jiān)督，群眾積極參與的體制和工作機制；不斷完善務公開制度，制定了《民主監(jiān)督管理辦法》、《民主議事會制度》、《社區(qū)支部員大會制度》、《社區(qū)“四議兩公開”制度》等各項制度，做到用制度管人、按規(guī)章辦事。

三、工作開展情況

（二）規(guī)范公開載體。為確保我社區(qū)基層組織務公開工作得到全面落實，支部按要求在社區(qū)醒目處設置了規(guī)范的務政務公開欄，并根據(jù)社區(qū)實際，在相對集中的地方設置了4平方米以上永久性的務居務公開欄。

（三）嚴密組織實施。對公開的項目、范圍和形式，我社區(qū)嚴格按照務公開程序，經相關審核后，按照規(guī)定程序按時進行公開張貼，并存檔。并明確專人對公開的內容進行定期或即時更新，對公開欄、黑板報等公開載體安排了專人維護，明確責任，確保務公開的深入和持久。明確專人負責群眾通過各種渠道反映的意見和要求，及時反饋給相關部門，并將處理和落實情況予以公開，接受群眾監(jiān)督。

（四）強化公開內容。堅持把員、群眾關注較多、反映較強、疑慮較多的熱點、難點問題作為公開的重點。一是突出涉及工作大局的階段性工作。包括國家的各項惠民便民政策、上級有關文件、本社區(qū)的重大決策及重大改革措施、為群眾辦的好事實事等。二是突出行政審批事項。公開了每個審批環(huán)節(jié)的前后置辦條件、辦理時限和責任，公開了有關辦事流程、收費標準和收費依據(jù)。三是突出熱點、難點問題。包括重大建設項目的招投標、各種補貼補助、低保資金的發(fā)放等。

（五）制定了相應的配套制度。為確保我社區(qū)務公開工作的順利推進，實現(xiàn)務公開工作的長效管理，我社區(qū)建立健全了接訪日制度、服務承諾制、信息收集處理反饋機制、務公開督查考核制度、務公開資料歸檔制度等配套制度。

四、務政務公開工作取得的實效

通過推行務政務公開，取得了一定成效，主要表現(xiàn)在：一是切實保證了員和群眾對組織重要決策部署和社會經濟生活中的重大問題的知情權、參與權和監(jiān)督權，在政組織和群眾之間建起了一道溝通的橋梁、聯(lián)系的紐帶，極大地激發(fā)了員、群眾干事的熱情。二是有效促進了干部工作作風的轉變，提高了辦事效率，強化了干部廉潔從政的意識，有效防止了腐敗現(xiàn)象的滋生，增進了群干群之間的信任，促進了社會的和諧。三是務居務公開工作的開展，促進了當前正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動、聯(lián)村聯(lián)戶行動、基層組織建設年活動、陣地建設等各項中心工作的有效推進，杜絕了暗箱操作和濫用權利的現(xiàn)象發(fā)生，構筑起了一道堅固的“防腐堤”。

五、下步工作打算

1、進一步加強對務公開工作的和監(jiān)督，健全有關檢查制度、責任追究制度、反饋制度，確保把務公開工作落到實處。

2、進一步宣傳支部對務公開工作重要意義的認識。切實提高對做好務公開工作的積極性和主動性，把它作為加強廉政建設的一項重要措施，作為營造良好的經濟發(fā)展環(huán)境的大事抓緊抓好。

3、進一步規(guī)范和完善務公開的內容、形式，及時更新公開資料，接受群眾監(jiān)督。同時有區(qū)別地抓好對內與對外公開，提高公開針對性。

4、進一步做好社區(qū)務公開資料建檔工作，以供查閱使用和隨時迎接上級組織對我社區(qū)務公開工作的督促檢查。

自檢自查報告 篇3

一、環(huán)境質量

（一）集中式飲用水源地水質達標率、農村飲用水衛(wèi)生合格率

我鄉(xiāng)城鎮(zhèn)建成區(qū)現(xiàn)已經全部接通自來水管網，使用xx鄉(xiāng)城鎮(zhèn)供水公司提供的自來水，集中式飲用水源地在魚泉子，經xx市環(huán)境監(jiān)測站監(jiān)測結果表明，xx鄉(xiāng)集中式飲用水源地水質達標率100%，農村飲用水衛(wèi)生合格率100%。

（二）地表水環(huán)境質量、空氣環(huán)境質量、聲環(huán)質量

1、地表水環(huán)境質量。我鄉(xiāng)3條主要河流（黃馬灘河、三道河、魚泉子河），魚泉山溶洞口水源地，經xx市環(huán)境監(jiān)測站監(jiān)測，地表水環(huán)境質量達到環(huán)境規(guī)劃要求。

2、空氣環(huán)境質量。我鄉(xiāng)自然環(huán)境優(yōu)勢明顯，經過我鄉(xiāng)近年來的科學規(guī)劃、有效管理、綠化美化，空氣環(huán)境質量一直保持優(yōu)良狀態(tài)。經xx市環(huán)境監(jiān)測站監(jiān)測，空氣質量達到環(huán)境規(guī)劃要求。

3、聲環(huán)境質量。近幾年，在環(huán)保部門的支持下，鄉(xiāng)政府會同有關部門加強了對鄉(xiāng)域內工業(yè)企業(yè)、建筑施工及交通等噪聲源的管理，我鄉(xiāng)在交通車流量逐年增加的情況下，有效的控制了噪聲污染，使聲環(huán)境質量得到較好的保持。據(jù)年xx市環(huán)境監(jiān)測站監(jiān)測，我鄉(xiāng)聲環(huán)境質量達到環(huán)境規(guī)劃的要求。

二、環(huán)境污染防治

（一）建成區(qū)生活污水處理率、開展生活污水治理的行政村比例

xx鄉(xiāng)共轄4個行政村和1個社區(qū)，截止20xx年底，該鄉(xiāng)建成區(qū)常住人口共計2451人，日產生活污水320噸。20xx年，該鄉(xiāng)投資新建和整治城鎮(zhèn)排污溝2700米，并新建沼氣池50口，工程于20xx年底全面竣工投入使用，日接納生活污水260噸，建成區(qū)生活污水集中處理率達80%以上；開展污水治理的行政村2個達40%。

（二）建成區(qū)生活垃圾無害化處理率、開展生活垃圾資源化利用的行政村比例

截止20xx年5月底，xx鄉(xiāng)建成區(qū)生活垃圾通過收集后，由垃圾清運車統(tǒng)一運輸?shù)缴罾盥駡鲞M行深埋無害化處理，并定期對生活垃圾收集箱（桶）、中轉站進行消毒，建成區(qū)生活垃圾無害化處理率達到75%以上；按照我市“戶分類、村收集、鄉(xiāng)鎮(zhèn)轉運、片區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中處理”的農村生活垃圾處理模式，xx鄉(xiāng)共有4個行政村和1個社區(qū)，其中2個行政村進入該模式，開展生活垃圾資源化利用的行政村比例達到40%。

（三）重點工業(yè)污染源排放達標率

xx鄉(xiāng)鄉(xiāng)域內無重點工業(yè)污染源

（四）飲食業(yè)油煙達標排放率

xx鄉(xiāng)不屬于涉農鄉(xiāng)鎮(zhèn)，沒有開發(fā)旅游業(yè)。

（五）畜禽養(yǎng)殖場糞便綜合利用率

截止20xx年底，xx鄉(xiāng)無規(guī)?；B(yǎng)殖場，僅有4家養(yǎng)殖大戶，養(yǎng)殖廢水和糞便經化糞池、沼氣池或堆積發(fā)酵進行處置后用作農肥還田，還地。養(yǎng)殖糞便綜合利用率90%。

（六）農作物秸稈綜合利用率

xx鄉(xiāng)20xx年農作物秸稈總產量為205噸，綜合利用量184.5噸（其中粉碎還田23噸，過腹還田16噸，用作燃料87噸，接個秸稈氣化36噸，建材加工2噸，食用菌生產18.5噸，編織2噸，該鄉(xiāng)農作物秸稈綜合利用率為90%。

（七）農村衛(wèi)生廁所普及率

截止20xx年5月底，xx鄉(xiāng)共有農戶2483戶，其中使用衛(wèi)生廁所的農戶1986戶，因此，xx鄉(xiāng)農村衛(wèi)生廁所普及率為80%。

（八）農用化肥施用強度、農藥施用強度

近年來，xx鄉(xiāng)黨委、政府深入貫徹省市關于發(fā)展高效生態(tài)農業(yè)的指示，大力提倡和推廣使用有機肥，不斷改進耕地土質。截止20xx年底，xx鄉(xiāng)共有耕地總面積388公頃，全年用于農業(yè)生產的化肥施用量81.5噸，農用化肥施用強度折純量為210公斤/公頃年；農藥施用量931.2公斤，農藥施用強度折純量為2.4公斤/公頃年

三、生態(tài)保護與建設

（一）使用清潔能源的居民戶數(shù)比例

截止20xx年底，xx鄉(xiāng)全境共有2483戶，居民使用太陽能、沼氣、液化氣等清潔能源的共1613戶，使用清潔能源的居民戶數(shù)比例達65%。

（二）人均公共綠地面積

截止20xx年底，xx鄉(xiāng)城鎮(zhèn)面積1500000平方米，場鎮(zhèn)常住人口2451人，綠化總面積29412平方米，人均綠化面積達12平方米。

（三）主要道路綠化普及率

主截止20xx年5月底，xx鄉(xiāng)建成區(qū)主要街道總長度為1.5千米，兩旁栽種行道樹1.275千米，主要道路綠化普及率達85。

（四）森林覆蓋率

xx鄉(xiāng)幅員面積71平方公里。近年來，該鄉(xiāng)大力實施退耕還林工作，積極開展四旁植樹、荒山荒坡造林，截止20xx年5月底，該鄉(xiāng)森林面積共計72420畝，森林覆蓋率為70%。

（五）主要農產品中有機、綠色及無公害產品種植（養(yǎng)殖）面積的比重

截止20xx年5月底，xx鄉(xiāng)共有耕地面積5820畝，其中種植無公害馬鈴薯2635畝；共有各類養(yǎng)殖場4個合329畝，其中養(yǎng)殖有機舊院黑雞場2個合275畝。因此，xx鄉(xiāng)主要農產品中有機、綠色及無公害產品種植（養(yǎng)殖）面積的比重達50%。

綜上所述，xx鄉(xiāng)創(chuàng)建xx省生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項指標基本達到考核標準要求，請各位領導和專家指正并予以支持。

自檢自查報告 篇4

一、存在的主要問題：

1、政治思想意識不夠強。

不善于培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面。對政治學習“走過場”，停于形式，敷衍了事，平時雖然經常學習一些理論，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握強有力的理論武器，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。

2、宗旨觀念不夠牢固。

我有時對待學生和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當手頭工作稍多,稍忙時，存有“事不關己，高高掛起”的思想，以至自己為學生服務、為同事服務的意識淡化?？傆X得自己是一個基層的老師也干不了什么大事,沒有深刻理解“全心全意為人民服務”的宗旨，以至于為服務意識的淡薄。

3、業(yè)務知識不夠鉆研。

對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋。對業(yè)務知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務知識可以適應目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，會抱有可拖就拖的`心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學習精神和態(tài)度。沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用：一方面，自認為是專業(yè)院校畢業(yè)，又念了這么多年的本專業(yè)，用起專業(yè)知識來會措措有余，一種自傲的情緒，不愿更深入地去鉆研；另一方面,缺乏敬業(yè)精神，在實際工作中常常得過且過,在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有具體的示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，反而招來非議。自己沒有一整套學習業(yè)務知識的計劃，所以在工作、學習中比較盲目.還有一方面，缺乏創(chuàng)新精神。對已經成為一種傳統(tǒng)的教學模式很依順，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。

4、工作作風不夠扎實。

工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。做事情只安于表面處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

二、改進措施：

1、進一步加強政治思想觀念，增強服務意識。加強政治理論學習，不斷改造自己的世界觀、人生觀；重要的實踐在于認清職責，立足本職，老老實實、本本分分做實實在在的事情，真正把本職當作自己的任務和使命。嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐，真正體現(xiàn)出自己的先進性。

2、加強自我改造，提高綜合素質。

文化修養(yǎng)是人們?yōu)檎莆蘸瓦\用文化藝術及一般知識所進行的努力學習，以及所達到的一定素養(yǎng)或水平。我們要努力刻苦地學習科學文化知識和專業(yè)知識，使自己成為工作中的內行.目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務學習，學習有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領。只有狠下決心，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。同時我要加強文化藝術修養(yǎng)，使自己更全面地發(fā)展.提高創(chuàng)造力和審美能力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力。樹立起良好的道德風范。為廣大師生做出表率，切實做好教書育人工作。

3、剖析自己，虛心接受，更快進步。

我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現(xiàn)，剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。我也知道正確認識自己特別是正確認識自己的缺點錯誤是很不容易的。我覺得我不能就滯留于現(xiàn)狀，我要做到真正剖析自己，要為自己定好位。我必須正確地對待老師和同學們提出的各種意見，從意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受意見和建議，解決問題，只有這樣，我才能使自己更快地進步。

自檢自查報告 篇5

財政存量資金的自查報告

為切實摸清全縣財政存量資金底數(shù)，以進一步盤活財政存量資金、提高財政資金使用效益，遵照國務院、財政部、省市有關文件和省廳視頻會議精神，南城縣財政局多措并舉做好盤活財政存量資金清理檢查工作。

一、高度重視，加強組織保障。把盤活財政存量資金作為當前重點工作來抓，成立局長為組長的專項檢查領導小組，下設3個檢查小組，召開檢查人員和主要業(yè)務股室大會，認真學習相關法律法規(guī)與政策文件，印發(fā)檢查方案，積極做好查前各項準備工作，確保此次檢查各項工作順利進行。

二、把握政策，明確檢查范圍。明確此次清理范圍包括一般公共預算結轉結余資金、政府性基金預算結轉資金、轉移支付結轉結余資金、部門預算結轉結余資金、預算周轉金、預算穩(wěn)定調節(jié)基金管理情況、以及收入繳庫管理情況、償債準備金管理情況等其他情況，劃分20XX年以前、20XX年度、20XX年度三個時間段分項逐筆清理，并如實填報資金的性質、級次、項目名稱、金額、完成情況、結轉結余的形成原因等內容，重點檢查項目資金使用過程有無違紀違法、結余資金有無截留、挪用等現(xiàn)象，確保存量資金統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實準確，為下一步依法清理盤活存量資金奠定堅實基礎。

三心得體會、夯實基礎，提高檢查質量。各檢查組嚴格遵守《財政部門監(jiān)督辦法》、《財政檢查工作辦法》等法律法規(guī)及有關工作程序和要求，規(guī)范檢查程序，確保工作底稿規(guī)范、事實清楚、定性準確;做到依法依規(guī)行政、秉公辦事，保質保量地完成檢查任務;堅持原則，重大問題務求查深查透，嚴肅處理;高度重視后期總結提煉工作，注重歸納，著眼長遠;對于發(fā)現(xiàn)的重大違規(guī)問題和特殊事項，及時向主要領導和上級財政部門匯報。

四、嚴明紀律，加強溝通配合。強調全體檢查人員要嚴格依法依規(guī)依程序辦事，堅持“法定職責必須為，法無授權不可為”，同時嚴格貫徹“廉潔從政若干準則”、規(guī)定等廉政建設要求，遵守各項工作紀律，廉潔自律，自覺接受被檢查單位的監(jiān)督;切實加強與被檢查單位的溝通協(xié)調，保證檢查工作有序開展;要求各相關單位要積極配合檢查工作，及時提供有關資料和必要的工作條件;各檢查組及時交流檢查問題及處理意見，取得共識，提高檢查效果。

五、全面總結，按期完成任務。合理規(guī)劃檢查方法，提高檢查效率，按時間節(jié)點有序推進，確保按省市布置的時間節(jié)點完成檢查任務，提交檢查報告。

六、著眼長遠，強化動態(tài)管理。圍繞有效盤活存量資金目標，以查促管，以管促效，建立盤活財政存量資金的長效機制，要求各預算單位和局機關各業(yè)務股室在此次檢查的基礎上，自20XX年起在每季度結束后10日內，報送《南城縣縣直預算單位存量資金變化情況表》，對各項財政存量資金實行動態(tài)監(jiān)管，切實提高存量資金使用效益。

財政存量資金自查報告

盤活存量資金自查報告（共11篇）

存款準備金交存自查報告

財政資金安全檢查自檢自查報告（共7篇）

基金檢查自查報告

自檢自查報告 篇6

食品安全自檢自查與報告制度

第一條 食品經營者應當依照法律、法規(guī)和食品安全標準從事食品經營活動，對社會和公眾負責，采取有效管理措施，保證食品安全，接受社會監(jiān)督，承擔社會責任。按照許可范圍依法經營，并在醒目位置懸掛或者擺放食品經營許可證。

第二條 建立健全本單位食品安全管理制度，并裝裱上墻張貼在相應功能區(qū)；制定本單位檔案；建立本單位食品安全管理組織機構，配備專職或者兼職經過培訓合格的食品安全管理員，對食品經營全過程實施內部檢查管理并記錄，落實責任到人和員工獎罰制度管理，積極預防和控制食品安全事件，嚴格落實監(jiān)管部門的監(jiān)管意見和整改要求。

第三條 食品安全管理員須認真按照職責要求，組織貫徹落實管理人員和從業(yè)人員食品安全知識培訓、員工健康管理、索證索票、餐具清洗消毒、綜合檢查、設備管理、環(huán)境衛(wèi)生管理等各項食品安全管理制度，并進行相關記錄，備查。

第四條 制訂定期或不定期食品安全檢查計劃，采用全面檢查、抽查與自查形式相結合，實行層層監(jiān)管，主要檢查各項制度的貫徹落實情況。

第五條 食品安全管理員每天在操作加工時段至少進行一次食品安全檢查，檢查各崗位是否有違反制度的情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時告知改進，并做好食品安全檢查記錄備查。

第六條 各崗位負責人、主管人員每天開展崗位或部門自查，指導、督促、檢查員工進行日常食品安全操作程序和操作規(guī)范。

第七條 食品安全管理組織及食品安全管理員每周1-2次對各餐飲部位進行全面現(xiàn)場檢查，同時檢查各部門的自查記錄，對發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，并提出限期改進意見，做好檢查記錄。

第八條 設置食品安全宣傳欄，主動公示誠信建設，及時處理消費者意見。

食品安全自檢自查與報告制度

4、食品安全自檢自查與報告制度

食品安全自查報告制度

食品安全自查報告制度

乳制品食品自查報告

自檢自查報告 篇7

一、前言

實訓就是在實習中加強崗位職業(yè)能力， 提高專業(yè)素質的培訓，它是學生對所學的建筑施工等相關課程的內容進行深化、拓寬、綜合訓練的重要階段。

從實習開始就要把實習與就業(yè)掛鉤，要從分認識到社會人才市場的競爭是激烈而殘酷的，要從理論到實踐去充實完善自己。建筑行業(yè)是一個重視經驗的行業(yè)，因此應有意識的進行實踐積累，確立能夠充分發(fā)揮自己才能的職業(yè)目標，做好職業(yè)基本點位，把社會需求與個人才能，愛好等進行有機的結合，在實習中培養(yǎng)自己的擇業(yè)競爭能力，把今天的實習作為明天上崗的準備。

實習，就是在實踐中學習，她是一個獲取知識，培養(yǎng)能力的過程。建筑施工實習是指建筑工程技術和相關專業(yè)的專業(yè)學習。建筑工地是一個大課堂，工地的建筑物、施工機具、建筑材料、施工技術、施工組織與管理方法等就是學習內容，工地上的工人與技術人員的一舉一動，一言一行就是學習的榜樣。只有善于觀察、勤于動腦、勇于實踐，才能學到在課堂上學不到的知識和獲得自身的技術應用能力。同時，今天的實習工地就是明天的工作場所，應抓住這良好的實踐機會，樹立向實踐學習的覌念，爭取更多的收獲。

施工實訓實習無疑是建筑工程技術專業(yè)學生完成教學計劃，使我們知識，能力，素質得到提高，達到培養(yǎng)的關鍵性實踐性教學環(huán)節(jié)，它為后續(xù)的課程教學奠定必要的基礎。通過施工實訓學習這一實踐學習，我們得到一個深入實踐，了解社會的機會。我們將會接觸到各種人和事，以鍛煉我們對社會的適應等的辨別能力；有利于我們將本書上所學的理論知識和生產實踐相結合，并拓寬視野；學習施工現(xiàn)場生產與管理知識，可以提高我們綜合分析解決 問題，組織管理和社交的能力；

總之，施工實訓學習對我們的思想品德，工作態(tài)度及作風，綜合素質與工作實踐能力培養(yǎng)等諸方面都會有很大的影響，對于提高我們的全面素質具有重要意義。

現(xiàn)在的我已經是一名大二的學生，大學學習快兩年了。我的專業(yè)是建筑工程技術。在這個學期將要結束的時候，學校組織了我們去實習，安排我們到新余市歐亞城施工現(xiàn)場實踐操作，給了我們一個很不錯的鍛煉機會。

二、實習單位簡介：

1）實習工程項目名稱：xxx有限公司

2）監(jiān)理單位：xxx公司xxx監(jiān)理公司

3）工程概況：

（1）工程總概況：施工單位：武警水電二隊

結構形式；框架結構 面積XX畝 屋面防水等級；二級

標注單位：總平面尺寸及標高以米為單位，其他圖紙尺寸均以毫米為單位。設計標高0.000

三、實習內容及過程實習內容主要有：

1，地基

2 防水層做法

3，模板制作

4，現(xiàn)澆鋼筋砼樓板

個人認為要做好以下工作：

（1） 施工圖紙的會審和交底

（2） 施工組織設計或施工方案的審查

（3） 工程主要原材料進場的質量情況的的檢查

（4） 檢查混凝土配合比設計情況

（5） 檢查機械設備情況

（6）檢查承包方是否對施工人員進行了質量安全方面的技術交底。