干部自查報告

干部自查報告13篇。

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干部自查報告(篇1)

1、修身不嚴的問題。主要表現(xiàn)為黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有筑牢對馬克思主義的堅定信仰，面對社會上形形色色的思潮和現(xiàn)象容易動搖;有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占據(jù)頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學信風水;有的擺不正位置、搞不清身份，服務群眾不積極不主動不自覺不到位，門好進了、臉好看了，但事情還是難辦，不吃請、不收禮了，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事;有的不比貢獻比待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷;有的生活上高標準，工作上低標準，在住房、用車等方面攀比，講待遇、講排場，花錢大手大腳，鋪張浪費;有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，執(zhí)意追逐車子房子票子，敗壞了黨風黨紀，踐踏了公序良俗，等等。修身不嚴，核心要解決好思想入黨的問題。凈化靈魂、提升修養(yǎng)，在黨言黨、為黨興黨，是一個合格共產(chǎn)黨員的終生追求，時刻都不能松懈。

2、用權(quán)不嚴的問題。主要表現(xiàn)為濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;有的特權(quán)思想嚴重，“看人下菜碟”，優(yōu)親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關(guān)系;有的膽大妄為，為所欲為，什么事都敢辦;有的利用職務上的便利，插手項目、工程，搞權(quán)錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當利益;有的認為自己的權(quán)力是為小團體服務的，凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的“一畝三分地”，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推;有的對上級政策執(zhí)行打折扣、搞變通，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行;有的用權(quán)辦事超越了法律法規(guī)和政策邊線，開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”;有的執(zhí)法不公，以情代法，辦關(guān)系案、人情案，等等。用權(quán)不嚴，核心要解決正確對待權(quán)力的問題。權(quán)力是一把雙刃劍，為人民掌權(quán)、為事業(yè)用權(quán)，人民就滿意，組織就認可;德不當位、為己弄權(quán)，黨紀不答應，國法必嚴懲。敬畏權(quán)力、慎用權(quán)力，不僅關(guān)系干部自身價值的實現(xiàn)，而且關(guān)系干部的聲名榮辱。

3、律己不嚴的問題。主要表現(xiàn)為無視紀律，嚴人寬己，作風散漫，頂風違紀。有的紀律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素;有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離于組織管理之外;有的把自己等同于一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去;有的執(zhí)行規(guī)定精神和省市有關(guān)規(guī)定不嚴格，無視黨紀、心存僥幸，公款吃喝、公車私用等現(xiàn)象仍有發(fā)生，甚至有的踐踏法紀，違法亂紀;有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、逛淘寶，下班后風花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規(guī)矩守紀律問題。紀律規(guī)矩對干部既是約束也是保護，走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。

4、謀事不實的問題。主要表現(xiàn)為不求作為，不動腦筋，不肯學習，浮在面上。面對弛而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態(tài)，有的抱怨“為官不易”“官不聊生”，沒有了干勁;有的嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神;有的吐槽“多干惹事、不干沒錯”，玩起大撒把;有的對本職工作不懂行、不在行、不內(nèi)行，謀劃工作的任務交給副職，副職交給下屬;有的學習緊迫感不強，面對當前知識的“保質(zhì)期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快，能力的“迭代率”越來越高的實際，仍習慣于“吃老本”，不愿學、不善學、不勤學、不深學、不真學，不善于學習研究新事物，面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)束手無策，對加快轉(zhuǎn)型發(fā)展茫然無措;有的習慣以會議落實會議，以文件落實文件，坐在辦公室里聽匯報、看材料，即使搞調(diào)研也流于形式，蜻蜓點水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策;有的弄虛作假，搞“形象工程”。謀事不實，核心要解決正確政績觀的問題。沒有進取意識、科學精神、負責態(tài)度，不僅會貽誤事業(yè)，最終也會害了干部自己。

5、創(chuàng)業(yè)不實的問題。主要表現(xiàn)為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新;有的眼界不寬，缺乏信心，習慣于自己與自己比，認為經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，再怎么干發(fā)展速度也上不去，再怎么干也超不過其他區(qū)縣和部門，于是自甘落后、甘拜下風;有的工作標準不高，缺乏競爭意識，不善于在全市、全省、全國的大格局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創(chuàng)不出特色亮點;有的患得患失、不敢擔當，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作;有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動;有的光部署、不落實，對工作推進過程中出現(xiàn)的問題，發(fā)現(xiàn)不及時、督導不及時、解決不及時;有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾;有的“光打雷不下雨”，一些重點工作、重點項目長時間停留在規(guī)劃中、停留在報告中，等等。創(chuàng)業(yè)不實，核心要解決自覺擔當?shù)膯栴}。擔當實干是領導干部的本色，沒有擔當實干就沒有作為，一切美好的愿景都是浮云。

6、做人不實的問題。主要表現(xiàn)為不講團結(jié)，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局;有的不善于聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞“一言堂”，容不得別人批評，聽不進不同意見;有的奉行庸俗哲學，認為“老實人吃虧”，言行不一、見風使舵，不想干事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳繡腿、表面光鮮;有的工作動機不實，干了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷;有的找門子、拉關(guān)系，千方百計謀求對自己的關(guān)照;有的對組織不講實話，不如實報告?zhèn)€人重要事項;有的眼里沒有群眾、沒有同事、沒有下級，妄自尊大，自以為是，等等。做人要實，核心要解決堅守本分的問題。實在常在，老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官，才能展現(xiàn)共產(chǎn)黨人的人格力量。

干部自查報告(篇2)

今年以來，按照各級黨委、政府的要求，認真履行職責，狠抓黨風廉政建設責任制的落實，政府班子及政府系統(tǒng)自身建設得到了進一步的加強。區(qū)政府領導班子和領導成員未發(fā)生違法違紀行為，職責范圍內(nèi)未發(fā)生重大事故，未出現(xiàn)重大經(jīng)濟損失，也沒有發(fā)現(xiàn)領導干部的配偶、子女利用其地位謀取非法利益。同時，通過落實黨風廉政建設責任制，有效地促進了政府各項工作的開展?，F(xiàn)按照市《通知》要求簡要總結(jié)如下：

一、認真履行“一崗雙責”的情況

按照中央、省、市及區(qū)委關(guān)于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定，認真履行“一崗雙責”，在抓好經(jīng)濟建設、社會事業(yè)的同時，把黨風廉政建設責任制作為一項重要工作，納入目標管理，層層分解，責任到人，將黨風廉政責任分解到班子每個成員，分解到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、政府各個局委，做到與中心工作同安排、同檢查、同落實。年初，專門召開廉政工作會議，對政府系統(tǒng)的黨風廉政建設進行了具體布置。召開政府黨組民主生活會，對落實黨風廉政建設責任制工作進行認真自查。在各種會議、不同場合對黨風廉政工作進行部署，要求政府系統(tǒng)各級各部門繃緊黨風廉政建設這根弦，并結(jié)合各自實際，制定具體的措施，狠抓措施落實。對政府班子及政府部門主要領導同志進行不同形式的廉政談話，結(jié)合談工作、談思想，提要求、敲警鐘，發(fā)現(xiàn)傾向性苗頭，及時解決問題。對個別同志不按規(guī)定辦事，譬如，有的單位一把手擅自專權(quán)，開支無度；有的辦事處不經(jīng)批準擅自進人等，都進行了批評糾正。

通過認真抓黨風廉政責任制的落實，按照建設服務型政府的要求，轉(zhuǎn)變作風，勤政廉政，扎實工作，經(jīng)濟、城管、計生、社會穩(wěn)定等方方面面都取得了明顯成效，元－－7月份，完成三產(chǎn)增加值6161萬元，為年目標的61.73％，同比增長12.17％；完成二產(chǎn)增加值8884.9萬元，為年目標的76.93％，同比增長39％；在遭受嚴重風雹災害的情況下，夏糧總產(chǎn)量仍然達到2.94萬噸，與去年基本持平；完成財政一般預算收入2377.9萬元,為年預算的52.88％，同比增長95.7％；順利通過了“創(chuàng)優(yōu)”國家驗收；“八件實事”等重點項目取得不同程度的進展，為完成全年任務打下了較好的基礎干部個人廉潔自律自查報告精選3篇干部個人廉潔自律自查報告精選3篇。同時，政府自身建設也得到了進一步的加強。

二、嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定

作為政府的“班長”，我?guī)ь^執(zhí)行、落實好中央和省、市對領導干部廉潔自律的要求，做到自重、自省、自警、自勵，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事。一是慎獨。認真執(zhí)行民主集中制原則，重大問題集體研究。積極參加中心組關(guān)于黨風廉政建設的學習和各種形式的廉政教育，定期在班子民主生活會上匯報廉政工作情況，接受組織和班子成員監(jiān)督干部個人廉潔自律。管好自己身邊的人，教育配偶、親屬和身邊工作人員要認真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不得打著我的旗號辦私事，為自己或他人謀私利。二是慎微。能夠按照有關(guān)規(guī)定嚴格要求自已。不存在子女就業(yè)、家屬經(jīng)商問題，沒有收受過禮金、有價證券。年節(jié)收過同志的煙酒、土特產(chǎn)，因為已調(diào)離，純粹屬個人感情，礙于情面收下了。在范圍內(nèi)，嚴格把握，一概拒絕，當面退回或委托辦公室退回。包括請客吃飯，基本上不吃。下基層檢查指導工作，從來都是輕車簡從，堅持不在基層吃飯，不給基層添麻煩。三是慎權(quán)干部個人廉潔自律自查報告精選3篇工作報告　。從不因自己的私事給下屬單位添亂，而是盡自己最大努力幫助基層同志解決工作、生活中遇到的困難和問題；對于親朋好友要求解決違背原則的事情，均婉然拒絕。四是慎細。自覺按照“三防四實”的要求，不擺花架子，講實話、辦實事、求實效。不求轟轟烈烈的形式，只求扎扎實實的效果。經(jīng)常深入一線督促檢查，深入實際有針對性地解決問題抓落實。

干部自查報告(篇3)

大規(guī)模培訓干部是新形勢下中央加強干部隊伍建設的重要舉措。著眼于建設一支適應新形勢要求的高素質(zhì)干部隊伍，開拓創(chuàng)新，多措并舉，不斷開創(chuàng)干部教育培訓工作的新局面。具體做法是：

一年來，區(qū)委十分重視干部的教育培訓工作，始終把它當作加強干部隊伍建設、提高干部隊伍素質(zhì)的一個重要環(huán)節(jié)來抓，做到措施有力，工作到位。

一是制定詳細的教育培訓計劃。由區(qū)委組織部、區(qū)人事勞動保障局牽頭，針對我區(qū)的實際情況，確定了“以能力建設為中心，加強在職干部和農(nóng)村基層干部的培訓培養(yǎng)”的新思路。詳征博納，幾易其稿，起草了我區(qū)《關(guān)于進一步加強干部隊伍建設的意見》，對干部培訓的任務、目標、內(nèi)容等作了詳細的規(guī)定，還注意區(qū)分層次，對各類干部的教育培訓提出不同的要求。為了保證各項工作的落實，區(qū)委專門開會研究決定撥出?？钣糜诮鉀Q師資、教材等方面的費用。先后撥出?？?萬元，保證教育培訓計劃的全面實施。

二是領導帶頭學，干部自覺學。區(qū)委始終堅持每月一至二天的中心組理論學習制度，區(qū)委領導不僅自己帶頭學，還結(jié)合自己的學習體會，為全區(qū)科級干部理論培訓班進行了3個專題的理論輔導講座，取得較好的效果。在區(qū)委領導的帶動下，全區(qū)干部提高了學習的自覺性，變要我學為我要學，不僅努力學習政治理論，而且還結(jié)合工作實際，認真學習各種業(yè)務知識，一年來全區(qū)共有35名干部參加了各種函授學習，具有大專以上學歷的干部占干部總數(shù)的80%以上。

三是建立健全管理機制，使干部的教育培訓工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。首先建立了干部教育培訓的管理機構(gòu)，由區(qū)委組織部負責統(tǒng)籌安排、全面管理，宣傳、紀檢等部門密切配合，借助盛市委黨校作為主要的培訓基地，齊抓共管，為干部教育培訓工作提供了組織保證。第二，嚴格執(zhí)行學習登記和考勤制度。要求鎮(zhèn)、街道和區(qū)直各單位堅持每周半天的學習制度，并建立學習登記簿，對學習的內(nèi)容和人員進行登記，區(qū)委組織部同宣傳部不定期地進行研究、檢查、匯報、指導、實行一級抓一級，層層抓落實。第三，明確工作任務，把干部培訓工作納入部門每年工作目標責任制，納入領導干部年終考核內(nèi)容，并作為干部獎勵、晉升級別、職務的重要依據(jù)。

在干部的教育培訓中，我們注意針對不同類型干部的特點，安排不同的學習內(nèi)容，提出不同的要求，做到層次分明，重點突出。

一是區(qū)分層次，抓好各類干部的教育培訓。處級領導干部主要是抓好中心組理論學習制度的落實，同時做好上級機關(guān)舉辦培訓班的選送工作。一年來，共組織中心組理論學習24次，選送處級干部參加上級機關(guān)舉辦的各種培訓班30人次；科級干部主要是通過舉辦培訓班，強化政治理論教育，提高理論素養(yǎng)，一年來，共舉辦科級干部理論業(yè)務培訓班6期，受訓人數(shù)達1100人次。對于其他干部，則采取集中培訓與自學相結(jié)合，或舉辦專題講座、播放電教片等方法進行，以此強化教育培訓的效果，一年來，共舉辦中青年干部培訓班3期，選送干部到省外或本省市培訓學習80多人次。

二是突出重點，保證培訓質(zhì)量。首先，重點抓好科級黨政領導干部，特別是中青年干部的培訓教育，努力造就一支高素質(zhì)的干部隊伍。在強化理論學習和業(yè)務培訓的同時，我們還注意引導中青年干部到艱苦地方去接受實踐鍛煉。一年來共選調(diào)78名有培養(yǎng)前途的中青年干部參加農(nóng)村奔小康工作隊，抽調(diào)一批中青年干部深入基層第一線參加各種專項工作，讓他們在艱苦環(huán)境經(jīng)受考驗和磨練，在實踐中增長才干。一年來，共培養(yǎng)選拔24名35歲左右的優(yōu)秀年輕干部，走上科級領導崗位，提高了干部隊伍的整體素質(zhì)，改善了科級領導班子的結(jié)構(gòu)，并對新提拔科級干部進行任前崗位培訓和法律知識的培訓，達到了預期的目的。其次，重點抓好政治理論的培訓。深入淺出理解精神實質(zhì)，教育廣大干部講政治、講大局、講正氣，把握堅定正確的政治方向、政治立嘗政治觀點，自覺遵守政治紀律，提高政治鑒別力和政治敏銳性。同時，積極組織和引導干部學習法律、電子政務等各方面知識，通過舉辦講座對干部進行廉潔奉公、艱苦奮斗等優(yōu)良傳統(tǒng)教育，教育廣大干部較好地樹立正確的世界觀、人生觀和敬崗愛業(yè)精神。

在教育培訓中，我們注意及時總結(jié)經(jīng)驗，積極探索培訓途徑，不斷改進培訓方法，結(jié)合工作實際有針對性地安排培訓內(nèi)容，在注重培訓實效上下功夫。

一是堅持集中培訓與在職自學相結(jié)合，采取多種途徑，靈活多樣地進行教育培訓。在抓好干部集中培訓的同時，注意引導廣大干部堅持在職自學各種理論業(yè)務知識，在全區(qū)形成良好的學習氛圍，各單位還充分利用閱覽室、電教室等教育陣地，組織廣大干部學習和觀摩，取得較好的效果。區(qū)委組織部一年來共下發(fā)各種學習資料3000多冊。

二是結(jié)合工作實際，有針對性地安排培訓內(nèi)容。黨的xx屆四中全會召開后，及時組織全體干部收看電視轉(zhuǎn)播，學習報刊上發(fā)表的有關(guān)傳達xx屆四中全會精神重要文章，認清形勢，鼓舞斗志，以xx屆四中全會精神指導我們的全面工作；在黨風廉政教育月中，主要是安排兩個條例的學習，利用電教片正反典型的教育，并抓好專題知識測試。經(jīng)過開展教育活動，使黨員干部進一步牢記黨的宗旨，樹立黨為公、執(zhí)政為民和艱苦奮斗的思想，增強了法紀觀念和廉潔從政意識，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。在開展“創(chuàng)建學習型機關(guān)”活動中，舉辦6期電子政務培訓班，參加600多人次。在開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動中，廣大組工干部在學習、工作等方面都表現(xiàn)出了更加認真、刻苦和負責的態(tài)度和精神，為全區(qū)黨員干部樹立了新的榜樣。

三是堅持理論聯(lián)系實際，提高解決現(xiàn)實問題的能力。在干部教育培訓中，我們始終貫徹“學馬列要精，要管用的”原則，堅持學習理論與研究社會主義現(xiàn)代化建設的實際問題相結(jié)合，學以致用，提高干部的整體素質(zhì)。區(qū)委堅持每季度召開一次有各單位主要領導參加的經(jīng)濟形勢分析會，以提高各級領導干部的分析能力和決策水平。區(qū)委還要求全區(qū)350名科級以上干部每人都要結(jié)合工作實際，撰寫1篇理論研討文章，參加全區(qū)理論研討會。各級領導干部確實把學習到的理論知識運用到實踐中去，不斷創(chuàng)新，努力進齲

我區(qū)干部教育培訓工作還存在一些問題，與上級的要求還有一定的差距。一是培訓基地的建設力度不夠，因各種條件限制和經(jīng)費的原因，至今未能建立干部培訓中心；二是對干部培訓工作改革力度不足，開展課題研究較少。

干部自查報告(篇4)

自全省開展“效能風暴”行動以來，作為一名基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，通過參加我鄉(xiāng)組織的“效能風暴”行動學習活動，使我對這次活動的目的和意義有了比較深刻的認識，尤其是通過自我批評，自我剖析、自我反思，結(jié)合自身的實際情況，對照自己平時在思想動態(tài)和及思想認識、服務態(tài)度等方面存在的問題，進行了檢查和自我檢查?，F(xiàn)將整改情況匯報如下：

一、存在的問題及原因

（一）工作問題

1、工作被動落實多，主動超前少。在工作中，經(jīng)常是奉命行事，領導交代什么干什么，沒有鉆研精神，目光短淺，不能夠主動超前的完成工作任務。

2、工作經(jīng)驗和工作方法不足。作為一名年輕人，閱歷很淺，實踐很少，工作經(jīng)驗少，缺乏駕馭全局、解決復雜問題的能力，責任意識不夠，缺乏擔當，有時候工作方法簡單粗暴，而且容易異想天開，脫離實際。在工作中遇到問題后，就沒有主意了，有點怕事，容易急躁，缺乏獨自解決問題的經(jīng)驗和方法。

3、創(chuàng)新意識不強，缺乏工作新理念的認識。在推進工作的過程中缺乏新思路、新想法，一味地學習老干部的工作做法，缺乏創(chuàng)新工作方法的激情。在實際工作中放不開手腳，常常表現(xiàn)出不主動、欠大膽，考慮問題不夠深入、細致、周到，工作的組織協(xié)調(diào)能力差等弱點。

干部自查報告(篇5)

根據(jù)阜康市相關(guān)部門文件精神，我礦積極開展了安全生產(chǎn)自檢自查，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：

1、我礦采礦許可證、煤炭生產(chǎn)許可證、礦長資格證，三種證件齊全有效。

2、煤炭生產(chǎn)許可證：證號xxxxxx有效期限26年，20xx年7月至20xx年7月。

3、采礦許可證：證號6500000612830有效期限6年，20xx年10月至20xx年10月。

4、安全生產(chǎn)許可證：證號（新）MK安許證字［20xx］303G1有效期限3年，20xx年06月至20xx年06月。

5、礦長資格證：證號MK650000049，發(fā)證機關(guān)：新疆煤礦安全監(jiān)察局；發(fā)證時間：20xx年4月14日。

①瓦檢員在冊5人，持證5人；②安檢員在冊8人，持證8人；③放炮員在冊9人，持證9人；④絞車司機在冊8人，持證8人；⑤電鉗工在冊5人，持證5人。

礦井位于阜康市南三工甘溝內(nèi)，距阜康18千米，屬昌吉回族自治州阜康市管轄，礦區(qū)東西長0.77千米，南北寬0.32千米，井田面積0.162平方公里，中心地理坐標：東經(jīng)88°16′05″，北緯44°05′17″。礦井交通便利，烏奇公路和吐烏大高等級公路在礦區(qū)以北6千米處通過，距烏奇公路、吐烏大公路有簡易柏油公路通往礦井、生產(chǎn)井口有簡易公路相通。

和第四系黃土狀亞砂土及坡積物。自下而上為：

（1）、侏羅統(tǒng)八道灣組（J1b）：

巖性由深灰色、灰色等雜色的泥巖、粉砂巖、細砂巖與煤組成。巖相為泥炭沼澤相沉積，礦區(qū)范圍內(nèi)少見巖石露頭。

主要由淺黃色風成亞砂土及坡積物組成，分布于煤礦范圍內(nèi)的絕大部分地段，不整合接觸于八道灣組地層之上，地層厚0—5米。

礦區(qū)構(gòu)造形態(tài)為傾向南的單斜構(gòu)造，地層走向58—62°，地層傾角62—65°，與區(qū)域構(gòu)造線基本一致。礦區(qū)范圍內(nèi)未發(fā)現(xiàn)明顯的斷裂構(gòu)造。

礦區(qū)范圍內(nèi)僅一層煤，編號45＃，由于第四系覆蓋，沿走向延伸情況不明，井下觀察煤層厚度變化不大，厚度平均值約28米。煤層末狀—塊狀，條帶狀構(gòu)造，暗亮型，結(jié)構(gòu)簡單。轄區(qū)內(nèi)煤質(zhì)牌號為工業(yè)動力煤，主要用于工業(yè)用煤和民用煤。

2、出露于礦區(qū)中部，傾向南東，傾角62-65°，向北東及南西方向延入鄰區(qū)。

煤層厚度28米，傾角62-65NE80—100°，結(jié)構(gòu)簡單，無夾矸，厚度穩(wěn)定，頂、底板均為泥巖，風化帶深度20米。

煤質(zhì)分析結(jié)果為：該煤層屬低灰、特低硫、特低磷、低容灰分的工業(yè)用煤和民用煤，容重為1.3/立方米。

礦區(qū)位于博格達山北麓低山丘陵地帶，地勢總體南高北低，西高東低，海拔+900—+1080m，相對高差約180m。大氣降水、融雪（冰）水形成的地表水流順地勢由西向東匯入礦區(qū)東側(cè)的三工河，地形陡竣有利于自然排水，因此，礦區(qū)地形地貌條件不利于地下水的形成與匯集。

礦區(qū)東界之外700m處流經(jīng)的三工河為常年性流水，水位標高+821.05，為當?shù)厍治g基準面。該河主要接受南部山區(qū)融雪水與大氣降水補給，年徑流量4272.82萬m3。6—8月為洪水期，月均流量1.255—4.009m3/s,三工河河水由南向北運移過程中，通過煤系地層的孔隙裂隙順向滲透補給，為礦區(qū)地下水的.主要補給源。

礦區(qū)含煤地層為侏羅系中統(tǒng)西山窯組，主要由砂巖、粉砂巖、泥巖與煤層互層組成，這種多韻律結(jié)構(gòu)使得地下水在接受大氣降水的不及時起到了一定的阻隔作用。侏羅系下統(tǒng)三工河組位于礦區(qū)南部，其巖性主要為粉砂巖、細砂巖、泥巖及炭質(zhì)泥巖，也一定程度上阻擋了地下水對含煤地層的滲透補給。礦區(qū)位于阜康向斜南翼，地層傾角較陡，呈單斜構(gòu)造，沒有發(fā)現(xiàn)走向斷裂，礦區(qū)東界f1斷層屬垂直地層走向平移斷層，斷層面破碎帶可能成為大氣降水入滲的通道之一，但受規(guī)模與性質(zhì)的影響，蓄積的地下水有限。

礦區(qū)內(nèi)43號煤層火燒后形成一條貫穿東西的燒變巖帶，燒變巖內(nèi)孔隙發(fā)育，可接受大氣降水及地表水的補給，并蓄積一定量的孔隙潛水，對礦井開采威脅較大。

礦區(qū)含（隔）水層（段）依據(jù)巖性特征和富水性劃分。侏羅系含煤地層屬河流—沼澤相沉積，垂直向上，由多個由粗到細的巖性組合疊合而成；走向上，巖性漸變過渡現(xiàn)象較明顯，尤其砂巖類組成的砂體變化極大，因此，只能根據(jù)各段的砂礫巖與砂巖所占比例，劃分為含（隔）水段，礦區(qū)內(nèi)共劃分為5個含（隔）水層（段），分述如下

[1]第四系全新統(tǒng)透水不含水層（Ⅰ）由全新統(tǒng)的沖積物組成，主要分布在礦區(qū)的南部溝谷及山坡與坡腳處，沖洪積物主要由松散的砂礫、碎石等組成，厚度0—5m,透水性好，自身不具備儲水條件。

主要分布在礦區(qū)北部，燒變巖孔隙潛水含水層之上，屬含煤地層西山窯組上段地層。巖性主要由細砂巖、粉砂巖、泥質(zhì)粉砂巖、泥巖與薄煤層組成，局部夾有粗砂巖。厚度78.50m。該含水段主要接受大氣降水及融雪水的補給。該含水層單位涌水量為0.0011升/秒·米，滲透系數(shù)0.00208m/日，屬弱含水層。

燒變巖含水層位于主侏羅系中統(tǒng)下段的頂部，由43號煤層燃燒烘烤而成，形成貫穿礦區(qū)東西的燒變巖帶，該帶地表寬度15—30m,距離45號煤層之上30—70m，燒變巖中孔隙發(fā)育，易接受大氣降水與地表水的補給，較易儲存孔隙潛水。礦區(qū)西部廣源立井與中部股份合作立井穿越該燒變巖帶時，均出現(xiàn)水量增大現(xiàn)象，目前上述部位無明顯涌水。處此外，尚無生產(chǎn)礦井在其深部加以揭穿，深部含水情況不明。

該含水層由燒變巖含水層底板至西山窯組下段底界，含45號煤層內(nèi)，厚度176.44m,45號煤層頂板至燒變巖含水層底板以粉砂巖、泥質(zhì)粉砂巖夾炭質(zhì)泥巖或煤線為主；45號煤層地板至西山窯組下段底界主要巖性為粉砂巖與泥巖等，但底部有不甚穩(wěn)定的砂礫石層存在，砂礫石厚度在3—19m之間。該含水段水位埋深+880m標高，生產(chǎn)礦井自西向東揭露深度標高由+772.91m遞減為+637m，礦井涌水量也由120m3/d遞增為440m3/d。此外，礦區(qū)東部的六運湖農(nóng)場礦井開拓穿越該含水段底部砂礫巖層時水量明顯增大。

該隔水段分布于礦區(qū)南部邊緣一帶，伏于西山窯組下段孔隙裂隙含水段之下。巖性主要為泥質(zhì)粉砂巖、泥巖夾細砂巖夾砂礫巖薄層，厚度為101.37m，礦區(qū)內(nèi)各生產(chǎn)井均未揭穿該段，依據(jù)區(qū)域性巖石組分特點劃分為隔水段。

該礦現(xiàn)開拓水平為+772.9m標高，較東鄰股份合作井的最低開拓水平高出43m。主立井位于45號煤層頂板，在垂深75—110m（+888—+853m標高）區(qū)段穿越燒變巖孔隙潛水含水層，水量明顯增大。此外，礦井附近45號煤層露頭有較顯著的塌陷坑，尚見有少量雪融水蓄積。目前該礦井主要是煤層頂板滲水，排水量可達250m3/d。

該礦井現(xiàn)開拓水平為+730m標高，低于西鄰廣源礦井而高于東鄰六運湖農(nóng)場礦井。主立井位于45號煤層頂板，在118—178m（+828—+768m標高）區(qū)段穿越燒變巖孔隙潛水含水層時，水量加大，目前該礦井以頂板滲水為主，白水量較小，約120m3/d。

該礦井現(xiàn)開采標高為+693m，低于西部兩個礦井。井下調(diào)查可知，地下水主要從煤層底板砂礫巖中滲出，排水量184m3/d。

東鄰三工平安礦井現(xiàn)開采水平為+637m，低于本礦區(qū)各生產(chǎn)井。

干部自查報告(篇6)

XX縣治河渡鎮(zhèn)新農(nóng)村建設上高示范片包括上高村、黃蓬村、紅星村3個村，示范片區(qū)域內(nèi)共有耕地面積8979畝，農(nóng)戶1326戶，人口5084人。20xx年，示范片圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎設施建設、環(huán)境衛(wèi)生整治、建設秀美村莊為主要內(nèi)容，扎扎實實開展新農(nóng)村建設。根據(jù)市新農(nóng)村考核驗收的具體要求，示范片從產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎建設、環(huán)衛(wèi)整治及其他相關(guān)工作等四個方面進行了自清自查?，F(xiàn)將自清自查情況匯報如下：

一、產(chǎn)業(yè)發(fā)展

1.主導產(chǎn)業(yè)情況：上高示范片新農(nóng)村建設區(qū)域以水稻、棉花、蔬菜生產(chǎn)及養(yǎng)殖業(yè)為主導產(chǎn)業(yè)。糧食生產(chǎn)通過“壓單擴雙控直播”，提高了復種指數(shù)，糧食總量較往年提高了10%以上，棉花生產(chǎn)通過引進新品種、新技術(shù)，棉花生產(chǎn)喜獲豐收。以城郊優(yōu)勢為依托，大力發(fā)展時令蔬菜產(chǎn)業(yè)，黃蓬、紅星、上高村時令蔬菜已成為縣城居民蔬菜供應的主要基地。以華為生豬農(nóng)民專業(yè)合作社為載體，發(fā)展生豬養(yǎng)殖小區(qū)2個，年出欄生豬2300頭。糧棉生產(chǎn)、蔬菜種植及生豬養(yǎng)殖產(chǎn)值分別為2081、1640、1098，占整個農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值的80％以上。

2.人均純收情況：20xx年示范片區(qū)農(nóng)民人均純收入達9128元，較20xx年6760元增長了35％。

3.村級集體經(jīng)濟收入情況：由于示范片區(qū)內(nèi)基礎設施日益完善，生產(chǎn)條件不斷改善，片區(qū)內(nèi)各村當年集體經(jīng)濟收入有明顯增長，示范片各村當年集體經(jīng)濟收入均在６萬元以上；同時，通過爭項爭資，群眾積極參與新農(nóng)村建設進行投工投勞，各村沒有因搞建設而出現(xiàn)新的任務。

二、基礎建設方面

1.落實村莊規(guī)劃：上高示范片年內(nèi)各村嚴格執(zhí)行村莊建設規(guī)劃管理辦法，嚴格按照先申報，后審批的程序，示范片內(nèi)無一例亂搭亂建現(xiàn)象。

2.道路建設情況：示范片內(nèi)今年共硬化公路2800米，其中上高村1300米，黃蓬村1500米，近年已累計完成通村公路8.95公里，聯(lián)組公路9.8公里，通村公路已全面完成，通組公路硬化率達69.2%。

3.農(nóng)網(wǎng)低改情況：示范片累計完成農(nóng)電低改線路30500米，農(nóng)戶低改1326戶。片內(nèi)所有農(nóng)戶低改全部完成。

4.水利建設情況：示范片今年共疏洗溝渠32100米，維護機埠14處，水利設施得到優(yōu)化，確保了旱澇保收。

5.安全飲水情況：示范片大部分居民用上鎮(zhèn)自來水廠的自來水，部分村民飲用搖井水，水質(zhì)均達安全飲用標準。

為使自來水普及率達100%，積極爭取了安全飲水項目，目前已啟動自來水改擴建工程，預計年底可竣工使用。

干部自查報告(篇7)

[天津中醫(yī)學院處級黨政領導干部選拔任用工作自查報告] 天津中醫(yī)學院2003處級黨政領導干部選拔任用工作自查報告

2003年是我院深化機構(gòu)改革和干部人事制度改革取得顯著成效的一年，為適應中醫(yī)藥高等教育事業(yè)發(fā)展，提高我院辦學規(guī)模和辦學水平，為早日建成一流的中醫(yī)藥大學提供堅實的組織保證和人才干部支持，學院進一步加強了教學、科研、醫(yī)療機構(gòu)的調(diào)整，完成了第四次處級干部聘任工作，為學院事業(yè)的整體發(fā)展，選拔培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬，能力出眾，作風優(yōu)良的干部隊伍，現(xiàn)將2003年我院處級領導干部選拔任用工作情況匯報如下：

一、選拔任用基本情況

2003年全院共新選拔任用處級領導干部24人，其中2003年8月學院本部在第四次處級領導干部聘任中選拔任用處級干部23人，2003年1月一附院選拔任用1名處級領導干部，天津中醫(yī)學院處級黨政領導干部選拔任用工作自查報告。在24人中新提任正處級領導干部10名，其中女干部4名；新提任副處級領導干部14名，女干部4名。在新提拔干部中35歲以下的1人；36歲－40歲的9人；41歲－45歲的5人；46歲－50歲的6人，50歲以上的3人。研究生學歷15人，大專以上學歷9人。副高以上職稱22人。另外，中共黨員20人，無黨派和民主黨派4人。

二、聘任工作的指導思想

以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，堅決落實江澤民同志努力建設高素質(zhì)的干部隊伍的要求和胡錦濤同志在全國培養(yǎng)選拔年輕干部座談會上的重要講話精神，認真貫徹市委八屆四次、五次全會精神，堅決執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，貫徹落實中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》的要求，實現(xiàn)新老干部平穩(wěn)交替，為我院教學、科研、醫(yī)療等各項工作全面上水平，早日建成一流中醫(yī)藥大學提供強有力的干部保證。

三、聘任工作的具體做法

1、學院黨委對處級干部聘任工作高度重視。黨委一班人統(tǒng)一思想，充分認識到處級干部聘任工作對深化學院內(nèi)部管理體制改革和學院事業(yè)發(fā)展的重大意義。堅決執(zhí)行干部選拔任用工作的各項要求，遵守選拔任用工作程序，強調(diào)黨政主要領導負責，組織部門負責，考察組對考察的真實性負責，做到層層負責、嚴格把關(guān)、保證質(zhì)量。為了做好聘任工作，在黨委領導下，成立了由組織部、紀委及其他部門人員參加的專門考察班子，對被聘任的處級干部人選嚴肅認真地進行了全面考察，高質(zhì)量地完成了考察任務，形成了客觀公正的考察材料，為聘任工作打下了良好的基礎。

2、堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴?。在聘任工作中，按照處級干部必備條件，注重政績、業(yè)績，按照德、能、勤、績、廉的標準和要求，積極選拔優(yōu)秀年輕干部進入處級干部隊伍行列，整改報告《天津中醫(yī)學院處級黨政領導干部選拔任用工作自查報告》。學院黨委統(tǒng)一思想，堅持原則，集體討論，秉公辦事，不循私情，杜絕了在干部選拔上的不正之風。

堅決貫徹執(zhí)行有關(guān)干部選拔任用條例和規(guī)定。在聘任工作中，嚴格掌握任職資格和條件，在考察過程中，黨委要求考察小組認真學習，深刻領會，認真執(zhí)行，嚴格把關(guān)，嚴格遵守組織紀律和回避制度，保證了組織考察和組織任命的客觀公正。

3、堅決執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》在民主推薦、組織考察、考察材料的規(guī)范化書寫、黨委討論、任前公示、會議記錄、任職審批等各個環(huán)節(jié)嚴格執(zhí)行條例規(guī)定。

4、進一步拓寬選拔任用渠道，保證干部脫穎而出。在民主推薦、組織任命的基礎上，為了拓寬選人用人視野，推進選拔任用工作民主化，增強干部選拔的透明度，實現(xiàn)公正、公平、公開的原則，給廣大年輕干部提供展現(xiàn)自我、實現(xiàn)價值，為學院各項事業(yè)奉獻服務創(chuàng)造機會，學院黨委在14個副處級崗位上面向全院進行公開競聘，極大地調(diào)動了廣大教師和干部參與學院事業(yè)管理和加強隊伍建設的積極性，在嚴格條件和考察的基礎上，選拔了一批年富力強、懂業(yè)務、精管理的年輕干部，充實了教學、科研、醫(yī)療和管理一線，為保證學院中心工作再上水平注入了新鮮的血液和強大活力，經(jīng)過一段工作的鍛煉，他們能夠履行好工作職責，在各自工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，做出了一定成績。

5、嚴格把關(guān)。在聘任工作中，充分發(fā)揮紀檢委的監(jiān)督作用。紀檢委一直參與考察工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，為整個聘任工作的順利進行起到了保駕護航作用。

6、充分發(fā)揚民主，走群眾路線。在聘任工作中，學院黨委注意傾聽全院教職工的意見，在全院范圍內(nèi)進行了民主推薦。共發(fā)放民主推薦表401張，推薦出處級后備干部人選98人，在考察中考察組深入各總支與教職工進行座談共324人次，這其中包括基層部門領導、教授、普通教師，也包括教代會代表、民主黨派的代表，涵蓋了各個方面，充分反映了全院教職工的意見。

在民主推薦的同時，加強對現(xiàn)任處級領導干部的測評，分別在中層干部范圍內(nèi)和處級領導干部所在部門，按照德、能、勤、績、廉五個方面，對處級干部進行優(yōu)、良、中、一般、差綜合評價，從測評結(jié)果上看，新提任的10位正處級領導干部的優(yōu)良率均能達到90％以上，充分反映了群眾對這些領導干部的滿意程度，保證了新提任正處級領導干部的先進性。

7、建立新提拔處級領導干部試用制和考核制度。新任處級領導干部試用期1年，期滿后學院黨委對新提任處級領導干部的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核，合格者正式聘任，不合格者免去相應職務。通過試用制和考核，激發(fā)了新任處級領導干部工作的積極性和主動性，增強了責任意識，促進了工作績效的提高，建立了干部能上能下的任用機制。

8、加強培訓，提高思想政治素質(zhì)和工作能力，適應崗位工作的需要。學院黨委一貫高度重視對處級領導干部的培訓工作，每年要舉辦兩期處級干部培訓班，保證足夠的培訓學時數(shù)，以達到預期培訓效果。聘任工作結(jié)束后，我們立即舉辦了全院新老處級干部培訓班，進行崗位培訓、交接工作。學院黨政領導在培訓班上對全體處級干部提出了嚴格的要求。處級干部按照學院黨委的安排，認真學習了黨的十六大精神、《“三個代表”重要思想學習綱要》和市委八屆四次、五次全會精神，結(jié)合自己的思想和工作實際，進行了廣泛的討論，并就今后工作的開展進行研究。與此同時，學院黨委一貫堅持選拔優(yōu)秀處級領導干部參加市委組織部、市委教衛(wèi)工委組織的處級領導干部培訓班。通過學習，廣大處級干部增強了政治敏銳性和政治鑒別力，認清了肩負的重要責任和歷史使命，表示要立足本崗，忘我工作，不斷提高領導能力和領導水平，廉政勤政，勇于開拓，不斷進取，勵精圖治，努力開創(chuàng)工作新局面，為創(chuàng)建天津中醫(yī)藥大學而努力奮斗。

天津中醫(yī)學院黨委組織部

2004年4月20日

干部自查報告(篇8)

2003年是我院深化機構(gòu)改革和干部人事制度改革取得顯著成效的一年，為適應中醫(yī)藥高等教育事業(yè)發(fā)展，提高我院辦學規(guī)模和辦學水平，為早日建成一流的中醫(yī)藥大學提供堅實的組織保證和人才干部支持，學院進一步加強了教學、科研、醫(yī)療機構(gòu)的調(diào)整，完成了第四次處級干部聘任工作，為學院事業(yè)的整體發(fā)展，選拔培養(yǎng)一支素質(zhì)過硬，能力出眾，作風優(yōu)良的干部隊伍，現(xiàn)將2003年我院處級領導干部選拔任用工作情況匯報如下：

一、選拔任用基本情況

2003年全院共新選拔任用處級領導干部24人，其中2003年8月學院本部在第四次處級領導干部聘任中選拔任用處級干部23人，2003年1月一附院選拔任用1名處級領導干部。在24人中新提任正處級領導干部10名，其中女干部4名；新提任副處級領導干部14名，女干部4名。在新提拔干部中35歲以下的1人；36歲－40歲的9人；41歲－45歲的5人；46歲－50歲的6人，50歲以上的3人。研究生學歷15人，大專以上學歷9人。副高以上職稱22人。另外，中共黨員20人，無黨派和民主黨派4人。

二、聘任工作的指導思想

以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，堅決落實江澤民同志努力建設高素質(zhì)的干部隊伍的要求和胡錦濤同志在全國培養(yǎng)選拔年輕干部座談會上的重要講話精神，認真貫徹市委八屆四次、五次全會精神，堅決執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，貫徹落實中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》的要求，實現(xiàn)新老干部平穩(wěn)交替，為我院教學、科研、醫(yī)療等各項工作全面上水平，早日建成一流中醫(yī)藥大學提供強有力的干部保證。

三、聘任工作的具體做法

1、學院黨委對處級干部聘任工作高度重視。黨委一班人統(tǒng)一思想，充分認識到處級干部聘任工作對深化學院內(nèi)部管理體制改革和學院事業(yè)發(fā)展的重大意義。堅決執(zhí)行干部選拔任用工作的各項要求，遵守選拔任用工作程序，強調(diào)黨政主要領導負責，組織部門負責，考察組對考察的真實性負責，做到層層負責、嚴格把關(guān)、保證質(zhì)量。為了做好聘任工作，在黨委領導下，成立了由組織部、紀委及其他部門人員參加的專門考察班子，對被聘任的處級干部人選嚴肅認真地進行了全面考察，高質(zhì)量地完成了考察任務，形成了客觀公正的考察材料，為聘任工作打下了良好的基礎。

2、堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴?。在聘任工作中，按照處級干部必備條件，注重政績、業(yè)績，按照德、能、勤、績、廉的標準和要求，積極選拔優(yōu)秀年輕干部進入處級干部隊伍行列。學院黨委統(tǒng)一思想，堅持原則，集體討論，秉公辦事，不循私情，杜絕了在干部選拔上的不正之風。

堅決貫徹執(zhí)行有關(guān)干部選拔任用條例和規(guī)定。在聘任工作中，嚴格掌握任職資格和條件，在考察過程中，黨委要求考察小組認真學習，深刻領會，認真執(zhí)行，嚴格把關(guān)，嚴格遵守組織紀律和回避制度，保證了組織考察和組織任命的客觀公正。

3、堅決執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》在民主推薦、組織考察、考察材料的規(guī)范化書寫、黨委討論、任前公示、會議記錄、任職審批等各個環(huán)節(jié)嚴格執(zhí)行條例規(guī)定。

4、進一步拓寬選拔任用渠道，保證干部脫穎而出。在民主推薦、組織任命的基礎上，為了拓寬選人用人視野，推進選拔任用工作民主化，增強干部選拔的透明度，實現(xiàn)公正、公平、公開的原則，給廣大年輕干部提供展現(xiàn)自我、實現(xiàn)價值，為學院各項事業(yè)奉獻服務創(chuàng)造機會，學院黨委在14個副處級崗位上面向全院進行公開競聘，極大地調(diào)動了廣大教師和干部參與學院事業(yè)管理和加強隊伍建設的積極性，在嚴格條件和考察的基礎上，選拔了一批年富力強、懂業(yè)務、精管理的年輕干部，充實了教學、科研、醫(yī)療和管理一線，為保證學院中心工作再上水平注入了新鮮的血液和強大活力，經(jīng)過一段工作的鍛煉，他們能夠履行好工作職責，在各自工作崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，做出了一定成績。

5、嚴格把關(guān)。在聘任工作中，充分發(fā)揮紀檢委的監(jiān)督作用。紀檢委一直參與考察工作，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，為整個聘任工作的順利進行起到了保駕護航作用。

6、充分發(fā)揚民主，走群眾路線。在聘任工作中，學院黨委注意傾聽全院教職工的意見，在全院范圍內(nèi)進行了民主推薦。共發(fā)放民主推薦表401張，推薦出處級后備干部人選98人，在考察中考察組深入各總支與教職工進行座談共324人次，這其中包括基層部門領導、教授、普通教師，也包括教代會代表、民主黨派的代表，涵蓋了各個方面，充分反映了全院教職工的意見。

在民主推薦的同時，加強對現(xiàn)任處級領導干部的測評，分別在中層干部范圍內(nèi)和處級領導干部所在部門，按照德、能、勤、績、廉五個方面，對處級干部進行優(yōu)、良、中、一般、差綜合評價，從測評結(jié)果上看，新提任的10位正處級領導干部的優(yōu)良率均能達到90％以上，充分反映了群眾對這些領導干部的滿意程度，保證了新提任正處級領導干部的先進性。

7、建立新提拔處級領導干部試用制和年度考核制度。新任處級領導干部試用期1年，期滿后學院黨委對新提任處級領導干部的德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核，合格者正式聘任，不合格者免去相應職務。通過試用制和考核，激發(fā)了新任處級領導干部工作的積極性和主動性，增強了責任意識，促進了工作績效的提高，建立了干部能上能下的任用機制。

8、加強培訓，提高思想政治素質(zhì)和工作能力，適應崗位工作的需要。學院黨委一貫高度重視對處級領導干部的培訓工作，每年要舉辦兩期處級干部培訓班，保證足夠的培訓學時數(shù)，以達到預期培訓效果。聘任工作結(jié)束后，我們立即舉辦了全院新老處級干部培訓班，進行崗位培訓、交接工作。學院黨政領導在培訓班上對全體處級干部提出了嚴格的要求。處級干部按照學院黨委的安排，認真學習了黨的十六大精神、《“三個代表”重要思想學習綱要》和市委八屆四次、五次全會精神，結(jié)合自己的思想和工作實際，進行了廣泛的討論，并就今后工作的開展進行研究。與此同時，學院黨委一貫堅持選拔優(yōu)秀處級領導干部參加市委組織部、市委教衛(wèi)工委組織的處級領導干部培訓班。通過學習，廣大處級干部增強了政治敏銳性和政治鑒別力，認清了肩負的重要責任和歷史使命，表示要立足本崗，忘我工作，不斷提高領導能力和領導水平，廉政勤政，勇于開拓，不斷進取，勵精圖治，努力開創(chuàng)工作新局面，為創(chuàng)建天津中醫(yī)藥大學而努力奮斗。

天津中醫(yī)學院黨委組織部

2004年4月20日

干部自查報告(篇9)

黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務是集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題。剖析存在四風問題的根源，做到查擺問題、分析原因、整改落實。我們每個公務人員都應該聯(lián)系自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行更深層次的剖析，達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。

一、個人存在的突出問題

1、服務意識不強。沒有把工作做深做細，有些工作做的還不那么令人滿意。

2、工作作風不夠扎實。工作安排多，下鄉(xiāng)少，督查少。工作熱情低，不積極主動，不求有功，但求無過。

3、堅持學習不夠自覺。由于經(jīng)常忙于事務，日常工作中忽視了知識能力的培養(yǎng)和再造，學習自覺性和主動性不強，總是有意無意地放松了自我學習，造成知識結(jié)構(gòu)單一，不善于深入思考問題，不善于理論聯(lián)系實際。

4、開拓創(chuàng)新意識不強。工作中不能與時俱進、開拓創(chuàng)新，不能夠創(chuàng)造性地開展工作。

5、改造主觀世界不夠自覺主動。思想消極，安于現(xiàn)狀，不思進取，貪圖安逸。對自己要求放松了，滿足于面上不出問題，減弱了自己的黨性修養(yǎng)。

二、產(chǎn)生問題的原根源

1、放松了世界觀的改造，沒有樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。群眾觀念就淡薄，忘記了共產(chǎn)黨員的宗旨，忘記了人民公仆的本質(zhì)。

2、放松了學習。缺乏與時俱進的觀念，理論、政策水平不適應新形勢新任務的要求。缺乏高度的政治責任感，缺乏爭創(chuàng)一流的精神，造成精神萎靡不振，得過且過。

3、嚴于律己不夠。因此個人在黨性修養(yǎng)與群眾的愿望上有一定差距。

三、整改措施和今后努力方向

針對自身問題和不足，在以后的學習工作中，在黨委的領導和指導下，我將做到以下幾點：

1、進一步加強理論學習，提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

2、堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新的，正確對待個人得失，不計名利，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，將全部身心投入到工作中。

3、自覺加強黨性修養(yǎng)，嚴格要求自己，不斷校正自己的世界觀、人生觀、價值觀。遵紀守法，廉潔奉公，做到為民、務實、清廉。

4、堅持求真務實的工作作風，堅持實事求是，一切從實際出發(fā)，不搞形式，不弄虛作假，愛崗敬業(yè)，勇于擔當。

5、牢固樹立群眾觀點，增強工作主動性，用心、用情、盡力幫助群眾解決實際困難和問題。

干部自查報告(篇10)

為認真貫徹落實區(qū)委關(guān)于深入開展“四風”突出問題專項整治工作部署要求，消除干部工作作風中“只要不出事，寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的懈怠心態(tài)，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“慢作為”等突出問題，進一步加強作風建設，防止干部職工“為官不為”，區(qū)委、區(qū)政府積極行動、周密部署，認真開展“為官不為”問題專項整治活動?，F(xiàn)將專項整治工作情況匯報如下：

一、加強領導，統(tǒng)一思想

由區(qū)紀委牽頭，區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)效能辦聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于開展“為官不為”問題專項整治的實施方案》，明確了工作任務、工作重點、工作步驟等。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、各部門單位“一把手”認真履行第一責任人職責，帶頭查找問題，帶頭改進作風，領導班子成員按“一崗雙責”要求，抓好分管范圍內(nèi)的整治工作，堅決克服“老一套”的思想和厭煩心理，進一步鞏固群眾路線教育實踐活動的成果。

二、認真對照，深入自查

全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、各部門單位對照專項整治的內(nèi)容，重點圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態(tài)不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等8個方面進行自查。自查過程中，以開展“六訪六問”、“三進三服務”活動為契機，在廣泛征求工作對象、服務對象及所屬單位干部職工意見建議的基礎上，采取個人自查、單位自查，召開黨委（黨組）會認真梳理，明確整改措施，建立工作臺賬等方式深入查找“為官不為”方面存在的突出問題。根據(jù)工作臺賬，明確整治目標、完成時限、責任部門、責任人等，即知即改，切實抓好整改落實，真正做到了思想認識提高到位、活動內(nèi)容把握到位、活動整治開展到位。

三、明察暗訪，正風肅紀

由區(qū)紀委牽頭，抽調(diào)區(qū)委組織部、區(qū)效能辦、區(qū)電視臺等部門人員，組成3個暗訪組，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街）、各部門單位、服務對象當中，查找線索，明察暗訪，切實強化正風肅紀，堅決糾正有令不行、有禁不止，制度形同虛設等問題。對違反工作紀律問題“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就。截止目前，累計查處上班玩游戲、違反會議紀律、干部走讀等人和事26起，給予黨紀政紀處分4人次、誡勉談話19人次、扣發(fā)績效工資17人次，全區(qū)通報12人次，并在區(qū)電視臺設立曝光臺，對4起典型案例予以媒體曝光，充分發(fā)揮教育和震懾作用，營造了干事創(chuàng)業(yè) 、風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

干部自查報告(篇11)

街道貫徹執(zhí)行《干部任用條例》和干部選拔

任用情況自查報告

根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于開展2010年度“一報告兩評議”工作的通知》要求，街道黨工委對2010年度干部選拔任用工作進行了全面總結(jié)和認真自查。現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、《干部任用條例》宣傳學習情況

街道黨工委非常重視，將學習《干部選拔任用條例》列為重要議事日程，利用中心組學習，組織街道黨政班子成員專題學習。通過學習，認識《條例》的頒布體現(xiàn)了三個代表重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關(guān)于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。對于建立和建全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，對于加強領導班子建設都具有十分重要的意義。為保證學習效果，街道黨工委采取了以下措施：

一是對《條例》的學習貫徹進行了安排和部署，組織全體干部開展學習，提高對《條例》貫徹落實重要性的認識，將《條例》的學習貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好；二是要求班子成員及人事干部認真學習，深刻領會《條例》的內(nèi)容和要求；三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為街道領導班子民主生活會的重要內(nèi)容進行對照檢查。通過以上措施進一步促進了《條例》的學習、貫徹和落實，加深了對選拔任用干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，使班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、干部群眾了解《條例》。

二、單位編制及現(xiàn)有人員情況

街道行政編制 名，現(xiàn)有人員 人，其中領導干部 名（含副調(diào)研員）、正科長 名、主任科員 名、副主任科員 名、科員4名。

街道下屬事業(yè)單位社區(qū)中心、出管中心、文化站編制 名，現(xiàn)有人員 名，其中正科級 名、職員 名。

三、嚴格按照《條例》的規(guī)定選拔任用干部

2010年，我街道根據(jù)干部管理權(quán)限及工作需要，通過職位任職資格競爭上崗方式提拔任用了2名科級干部。干部選拔任用過程中，我們嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定來進行，主要做法：

（一）嚴格按照《干部任用條例》中規(guī)定的程序來實施。

在街道黨工委的領導下，成立競爭上崗工作領導小組，制定科級領導職位競爭上崗實施方案，報經(jīng)區(qū)人事局批準后，嚴格按方案來開展工作。首先在街道機關(guān)范圍內(nèi)進行競爭上崗動員，公布競爭上崗的職數(shù)、報名條件、基本程序和方法、報名與資格審查。然后嚴格按照各項程序?qū)嵤?，包括面試、民主測評、組織考察、任前公示，任職試用制，研究任命的程序來進行。進一步加強了組織監(jiān)督和干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。對競爭上崗的每個環(huán)節(jié)全部張榜公布，將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。整個競崗任用工作公開透明、嚴密有序，取得了良好效果，所提拔的科級干部在學歷、任職年限等方面符合相關(guān)規(guī)定。干部群眾普遍反應選出的干部政治業(yè)務素質(zhì)高、群眾基礎好，認為競爭上崗任用干部是公正的、是成功的、群眾是滿意的，對《條例》的貫徹執(zhí)行是充分的。

（二）嚴格按照單位編制和領導職數(shù)配備干部，沒有超 編情況，也沒有破格和越級提拔干部。干部任用堅持用好的作風選人，選作風好的人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，本著推進干部隊伍年輕化進程，堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并根據(jù)崗位的職責和干部的特長進行合理安排，盡量做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。

（三）嚴把討論決定關(guān)。街道黨工委在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《領導集體決策重大問題議事規(guī)則》，做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究，人事方案未經(jīng)充分醞釀的不研究，群眾有反映、紀檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究。經(jīng)街道黨工委集體討論決定的事項，形成會議紀要執(zhí)行。

（四）嚴把公示關(guān)。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，做到了有報必查，件件有著落、事事有交待。同時把任前公示與任職談話制度相結(jié)合，對群眾反映的一般性問題，在任職談話時向干部指出，督促整改。截至目前，街道紀檢監(jiān)察室未收到對3名選拔使用干部的任何舉報。

四、干部選拔任用工作歸檔材料情況

2010年，選拔任用干部原始推薦表、民主測評表、考察材料能保存完整，干部任免審批表做到準確，考察材料符合要求。

綜觀我街道貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》情況，做了一些工作，也取得了一些成績，但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：一是對《條例》學習和宣傳力度還有待進一步加大，仍存在著學習不夠、理解不深、把握不細的問題；二是嚴格貫徹執(zhí)行《條例》的力度有待進一步加強。

在下一步工作中，將以這次檢查為契機，加大對《干部任用條例》的學習、宣傳力度，加強和改進對干部的經(jīng)常性考察考核，建立完善的干部實績考核，真正做到憑工作實績

獎懲和使用干部，充分調(diào)動干部的積極性和創(chuàng)造性。認真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》所規(guī)定的免職、辭職、降職、聘任等制度的要求，全面考核、嚴格程序。主動接受群眾監(jiān)督，保障群眾知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)的有效實施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。

2011年3月

干部自查報告(篇12)

XXX鄉(xiāng)領導干部廉潔履行職責系列學習教育活動開展以來，通過認真學習、參與討論、自我反思、深刻剖析，我發(fā)現(xiàn)在自身思想上、工作中存在的一些突出問題，主要是以下幾個方面：

一、存在的主要問題

1、創(chuàng)新動力不足，思想不夠解放。

隨著教育活動的開展，思想觀念有所轉(zhuǎn)變，在指導實踐的過程中，也取得了一定了成績。但缺乏創(chuàng)新動力，思想觀念仍跟不上發(fā)展形勢，還存在著視野不寬，思維打不開，創(chuàng)新腳步邁不開，工作中習慣性做法多，開拓性做法少，眼前工作考慮多，長遠發(fā)展打算少等問題，并沒有從根本上絕除穩(wěn)中求勝、固守傳統(tǒng)的觀念。

2、忽視干部作風建設。

干部工作作風是直接反映政府機關(guān)整體形象的一扇窗戶，對于提升政府機關(guān)執(zhí)政水平至關(guān)重要。然而在政府整體實際工作中，卻存在著重結(jié)果，輕作風，重管理，輕服務，重成績，輕口碑的功利心態(tài)，存在著與廣大群眾聯(lián)系不夠緊密，對群眾利益相關(guān)的問題關(guān)注得不夠全面，為群眾提供的服務不夠熱心細致等現(xiàn)象。

3、重經(jīng)濟指標的完成，忽視其他文明建設。

大力抓經(jīng)濟建設的同時，對于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等軟實力資源對經(jīng)濟社會發(fā)展的促進提升作用認識不足，沒有處理好物質(zhì)文明與政治文明、精神文明、生態(tài)文明共同發(fā)展、和諧共進的關(guān)系，在經(jīng)濟又好又快發(fā)展的同時，還存在不少遺留問題。

通過學習、討論，我了解到群眾對領導干部期望值很高，他們希望能夠帶領他們拓寬增收渠道，盡快致富，改善生產(chǎn)生活條件，享受更多發(fā)展成果等。存在期望，說明我在工作中還存在不少紕漏，離“讓群眾滿意的鄉(xiāng)長”還有一定差距。

二、存在問題的主要原因

1、思想上對學習的認識不夠深刻。

思想上認為學習不能解決當前快速發(fā)展經(jīng)濟的難題，而是要靠項目來支撐，要靠經(jīng)濟總量的增長，因而有意無意地放松了自身學習。加之工作本身十分繁忙，擠出來學習的時間非常有限，出現(xiàn)了把學習當作軟任務，把業(yè)務工作作為硬指標的情況。

2、公仆意識和群眾觀念有所淡化。

由于日常工作的壓力較大，每天總要花一定的時間用于布置工作，從而沒有足夠的時間用于調(diào)研、了解群眾思想工作方面的想法、自身的工作困難等。在管理工作中我多數(shù)采取下派任務，一定程度上忽視了制度的完善，導致少數(shù)干部中存在一些推諉扯皮、不深入群眾等歪風，影響到政府整體

形象、經(jīng)濟社會發(fā)展和群眾利益。一是思想上對政府班子建設重視不夠，沒有從內(nèi)心深處把之當作一件大事來抓；二是及時發(fā)現(xiàn)政府班子自身存在問題、采取措施克服矛盾，還做得不夠充分；三是作風建設與制度的融合做得還不好，長效工作機制尚未真正建立起來。

三、整改措施及今后努力方向

作為一名基層領導干部，對照教育活動提出的要求，通過自我剖析，發(fā)現(xiàn)自己還存在不足，必須引起高度重視，深刻反省。

1、創(chuàng)新思想觀念，解放思想。

今后，我要在創(chuàng)新思想觀念上下功夫，要堅持牢固樹立機遇意識、超前意識、總量意識，吸收經(jīng)濟社會發(fā)展中的一些新思想；在工作中，自己要著眼于大思路、大視野、大舉措來推動全鄉(xiāng)經(jīng)濟和各項事業(yè)的大發(fā)展；要開動腦筋，著力研究適應農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的新方法、新舉措；要立足資源，瞄準市場，發(fā)揮優(yōu)勢，突出重點，大力發(fā)展特色農(nóng)業(yè)；要跳出農(nóng)業(yè)抓農(nóng)業(yè)，跳出求發(fā)展，加快全鄉(xiāng)整個經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整：要帶頭轉(zhuǎn)變觀念，帶頭開拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想。

2、身體力行，優(yōu)化作風建設。

要在在優(yōu)化工作作風上下功夫，身體力行地帶頭糾正自己的問題和不足；要在學習貫徹上下功夫，認真鉆研、模范遵守。堅持嚴以律已，帶頭執(zhí)行廉潔自律的規(guī)定。自重、自

省、自警、自勵，常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害。秉公用權(quán)，為黨、國家、人民謀富。真正做到一身正氣、一塵不染，升華立黨為公、執(zhí)政為民的境界，做到以赤誠之心投身事業(yè)，以感恩之心回報組織，以平常之心對待得失。作為政府鄉(xiāng)長，自己要時刻意識到肩上沉甸甸的責任，在今后工作中，不求名利、不計得失，始終保持旺盛的工作斗志，強烈的事業(yè)心和責任感，獻身事業(yè)、獻身群眾，不畏壓力，勇挑重擔，切實肩負起強鄉(xiāng)富民的神圣使命。

古語有云“求其上者得其中”，領導干部廉潔自律系列教育活動的開展，已經(jīng)為政府機關(guān)的執(zhí)政水平樹立了“求上”的標桿。因此自己必須創(chuàng)新思想觀念，不斷深化教育活動的影響，為持續(xù)發(fā)展提供動力保障；不斷優(yōu)化干部作風，為引導發(fā)展提供組織保障；不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為促進發(fā)展提供軟實力保障，確保全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會和各項事業(yè)持續(xù)又好又快發(fā)展。

干部自查報告(篇13)

根據(jù)市委、市人民政府及市實踐教育活動領導小組的部署，我局對黨的群眾路線教育實踐活動及整改落實“回頭看”和開展“不作為、亂作為”集中專項整治活動情況進行了認真自查總結(jié)?，F(xiàn)將情況匯報如下：

自3月5日全面啟動第二批黨的群眾路線教育實踐活動以來，我局根據(jù)市委的部署，認真貫徹落實中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務實清廉”為主題，緊扣“三嚴三實”的要求，聚焦“四風”查擺問題，全面完成了學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，整改落實、建章立制等三個環(huán)節(jié)的各項工作。全局參加第二批教育實踐活動的單位7個(含局黨組)，處級以上干部11人;參加黨組織6個(含局機關(guān)黨支部)，黨員154名，預備黨員4名，建立聯(lián)系點8個。教育實踐活動扎實推進、重點突出、特色鮮明，取得了預期效果，達到了活動目的。

一是注重創(chuàng)新教育方法，深化思想認識。先后組織10多次全體干部職工集體學習，其中專題輔導會1次，處級領導上黨課3節(jié)，英家革命教育基地學習1次，博物館“焦裕祿精神”圖片展1次，廉政警示教育5次，集中學習培訓累計14天，學習討論時間累計超過50個學時。二是注重開門搞活動，吸納真知灼見。采取召開座談會、發(fā)放征求意見表、設置意見箱、設立投訴電話、談心談話等形式，征求真知灼見，找準本單位在作風方面存在的突出問題。局班子收集到意見建議121條。

1、找準突出問題，見人見事見思想。共整理出反映“四風”問題和群眾反映強烈的問題27條，其中“四風”方面 12 條，群眾反映強烈的問題 15條。

2、細照“四面”鏡子，深入查擺剖析。針對查找到的突出問題，我們對照理想信念、黨章黨紀、民心民聲、先輩先進“四面鏡子”，力求把準脈、像自己、有深度。期間，局黨組4次集體討論班子對照檢查材料，先后進行了10幾次修改，個人的材料最少也修改了9稿。

3、認真談心交心，敞開思想坦誠溝通。通過上級談，明方向;帶頭談，做表率;相互談，見真情;主動談，清“死角”;集中談，聚共識。大家坦誠相待，你幫我促，達到了談通、談透、談攏的目的。

4.堅持批評與自我批評，開好民主生活會和專題組織生活會。在7月30日召開了局領導班子專題民主生活會。局屬5個基層黨組織在認真學習參考局領導班子召開專題民主生活會經(jīng)驗的基礎上，把黨組織專題組織生活會開出水平、開出了實效。

一是抓“兩方案一計劃”制定，注重整改實效。二是抓問題導向,注重解決“四風”突出問題。先后啟動實施34項專項整治整頓治理任務,其中,分解落實中央、自治區(qū)、賀州市統(tǒng)一部署的專項整治任務30項,立足市政管理工作實際開展的專項整治任務4項?；顒娱_展以來,精簡各類會議20個，同比下降30%;壓縮“三公”經(jīng)費52萬，同比下降20%;市市政管理局黨員領導干部全部作出會員卡“零持有”報告和“不出入私人會所”的承諾;認真開展整治違規(guī)修建樓堂館所、整治超標配備公車、多占辦公用房、整治節(jié)慶、論壇、展會活動過多過濫、整治“小金庫”、違規(guī)使用專項資金、清退會員卡、占用住房清理等專項整治工作，未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為。三是抓整改落實，注重實在成效。建立了班子和個人的“整改清單”，制定了《賀州市市政管理局黨的群眾路線教育實踐活動整改方案》。重點抓好聯(lián)合清查整治市容環(huán)境問題、整治水污染及飲用水安全保障問題、整治“五亂”現(xiàn)象;整治城區(qū)道路污染和占道堆放建筑材料建筑垃圾等4個專項整治工作項目。截至目前，27條“四風”問題和群眾反映強烈的問題，已整改落實突出問題20條，處理率100%，辦結(jié)率74.07%。四是抓制度建設，注重長效機制。經(jīng)認真梳理，擬廢止制度9項，擬修訂完善《賀州市市政管理局提醒談話制度》、《賀州市市政管理局督查制度》，擬新建《賀州市市政管理局督查工作制度》、《賀州市市政管理局季報告和跟蹤督辦制度》及《賀州市市政管理局戒勉談話制度》等。

(四)深入督查督導，確保善始善終。

我局活動領導小組和辦公室認真檢查督促、指導所屬單位的活動開展，始終保持高度重視，從學習教育、征求意見、查擺問題、整改落實、建章立制等各個環(huán)節(jié)嚴格把關(guān)，確?；顒尤〉脤嵭?。此外，還認真指導各黨支部按要求召開好專題組織生活會，組織開展了黨員民主評議活動。

根據(jù)市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室《關(guān)于開展黨的群眾路線教育實踐活動整改落實“回頭看”工作的通知》(賀群辦發(fā)97號)和全市教育實踐活動總結(jié)大會精神，我局深入開展了以“五看”為主要內(nèi)容的“回頭看”活動。于12月8日召開全局“回頭看”專題工作會議，對我局開展黨的群眾路線教育實踐活動整改落實“回頭看”情況進行了自檢自查，具體情況如下：

(一)領導帶頭，整改工作認識到位。一是認真學習，提高認識，堅決防止整改落實后續(xù)工作出現(xiàn)松懈思想和疲勞厭倦情緒。二是明確工作內(nèi)容，狠抓落實，局黨組書記帶頭履行“雙重責任”。各級、各單位按照“誰主管，誰負責”的原則，層層抓落實，做到即查即改，邊查邊改。三是堅持公開整改全過程，將局班子、班子成員的整改方案、整改清單全部公開，整改完成一項，及時銷號一項，主動接受監(jiān)督，以公開促整改。

(二)注重實效，整改落實到位。截止目前，班子列入整改方案和整改清單的整改事項共五大項15小項，大部分在此次活動中已經(jīng)銷號，階段性地完成了，但有些事項是可持續(xù)開展并需長期堅持的，以此鞏固整改工作的成效。班子成員列入整改方案和整改清單的整改事項39項，目前已完成整改的27項，其余12項正在整改中，力爭按照完成時限將整改工作全部落實到位。其中文山會海、檢查評比泛濫等問題得到有效解決，精簡各類會議20個，同比下降30%;“門難進、臉難看、事難辦”問題得到更好改善;“群眾辦事難”的現(xiàn)象得到了整改;尚未接到舉報投訴侵害群眾利益行為;落實惠民政策沒有縮水走樣;不存在拖欠群眾錢款、克扣群眾財物現(xiàn)象。公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費問題得到有效遏制;超標配備公車、多占辦公用房、濫建樓堂館所問題得到全面整政;“三公”經(jīng)費開支過大得到根本扭轉(zhuǎn)，壓縮“三公”經(jīng)費52萬，同比下降20%;不存在 “形象工程”和“政績工程”;不存在“亂收費、亂罰款、亂攤派”現(xiàn)象;整治“會所中的歪風”現(xiàn)象，沒有在職干部職工出入私人會所、接受和持有私人會所會員卡的問題;培訓中心不存在腐敗浪費現(xiàn)象，沒有奢華浪費建設;經(jīng)排查沒有“裸官”現(xiàn)象，沒有干部“走讀”現(xiàn)象，沒有“吃空餉”現(xiàn)象;沒有干部收“紅包”及購物卡的現(xiàn)象;沒有虛設機構(gòu)情況;沒有黨員干部參賭涉賭現(xiàn)象，沒有領導干部參加天價培訓的現(xiàn)象，沒有黨政領導干部企業(yè)兼職現(xiàn)象;全面排查違規(guī)的個人住房，按文件要求整改清退;清理信訪積案;清理整治節(jié)慶、論壇、展會、體育運動會現(xiàn)象;選人用人不存在“三超兩亂”問題;黨員干部中不存在私搭亂建行為;黨員干部縱酒行為得以整肅，黨員干部之間開成了相互督促，相互提醒的氛圍;清查整治環(huán)境安全隱患，目前已完成整改的9起，余下3項正在整改中。截止11月底通過征求意見整理出的27條“四風”問題和群眾反映強烈的問題，已整改落實突出問題23條，處理率100%，辦結(jié)率85.2%。

(三)立足長效，制定機制落地生根。通過對現(xiàn)行的規(guī)章制度進行了認真梳理，廢止制度9項，健全了《賀州市市政管理局各項管理制度》;完善了《賀州市市政管理局辦公室辦事流程》、《拆除(遷)環(huán)境衛(wèi)生設施審批流程圖》、《城市大型戶外廣告設置的同意流程圖》等一批聯(lián)系服務群眾方面的工作流程圖;新制定了《賀州市市政管理局廉政風險防范管理工作制度》、《賀州市市政管理局督查督辦管理制度》、《工作督查制度》、《誡勉談話制度》、《廉政談話提醒制度》及《新聞發(fā)布及回應制度》等一批在從嚴管理干部方面、厲行節(jié)約反對浪費方面的制度。截止目前，已差不多完成黨組制定的制度建設工作計劃，為教育實踐活動的長效化、常態(tài)化提供了有力的保障。

(四)注重宣傳，正風肅紀執(zhí)紀到位。先后組織15次全體干部職工集體學習，其中專題輔導會1次，處級領導上黨課3節(jié)，英家革命教育基地學習1次，博物館“焦裕祿精神”圖片展1次，廉政警示教育5次，傳達學習習近平總書記等中央、自治區(qū)領導同志一系列重要講話精神，認真領會市委和教育實踐活動領導小組的部署要求，集中學習培訓累計14天，學習討論時間累計超過50個學時。

根據(jù)黨的群眾路線教育實踐活動的工作要求，我局主動開展了“走解訪”、“情系家鄉(xiāng)、共建小康”、“干成一件事、崗位顯風采”等主題實踐活動。一是深入基層開展“走解訪”主題實踐活動，排查問題，解民憂。局領導深入到所分管的二層單位和城區(qū)的街道社區(qū)、施工現(xiàn)場，點對點、面對面地聽取基層群眾對城市市政建設和管理的意見建議，發(fā)現(xiàn)問題，共商整改措施，及時解決問題，切實為群眾排憂解難。二是開展“情系家鄉(xiāng)、共建小康”活動，加強聯(lián)系，辦實事。局機關(guān)組織干部職工到扶貧聯(lián)系點——昭平馬江鎮(zhèn)盤古村、清州村開展“鄉(xiāng)村美——集中活動日”活動。組織全局150多名黨員利用星期天上街志愿服務，開展創(chuàng)建“垃圾不出店門示范街”活動，組織力量，實施破損道路維修工程，維修了八達西路、西約街、芳林路等11條道路，共計修復瀝青碎石面層24979㎡，水泥混凝土面層6500㎡，有效改善了市民出行條件。三是開展“干成一件事、崗位顯風采”活動，兌現(xiàn)承諾，注重實效。截止12月10日，我局干部職工作出承諾的事項大部份已順利完成，完成率達95%。

11月中期活動開展以來，我局按照市委、市人民政府的部署，采取深入基層走訪、召開座談會、設立意見箱等形式，廣泛征求服務對象及社會各界的意見和建議，并開展集中專項督查整治活動，切實增強全局黨員干部職工勤政廉政認識，促進工作作風轉(zhuǎn)變，提高辦事效率和服務質(zhì)量。

(一)精心部署，確?；顒佑行蜷_展。我局及時成立了“不作為、亂作為”集中專項整治活動工作領導小組，領導小組下設辦公室，安排了專門的工作人員，明確了工作職責。同時研究制定了活動方案，并在11月19日召開了全系統(tǒng)開展“不作為、亂作為”集中專項整治活動動員會，及時把活動要求貫徹落實下去，并研究實施措施，做到了活動有著落，責任有落實。

(二)加強學習，提高認識。我局組織局機關(guān)各科室及局屬二層單位負責人召開專題學習會議，組織學習了活動方案、《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干準則》等規(guī)定，增強干部職工遵紀守法，勤政廉政的認識。

(三)專項整治，嚴明督查。

第一步為學習動員。制定下發(fā)集中專項整治活動工作方案，根據(jù)實際，先后下發(fā)了《關(guān)于進一步嚴明工作紀律的通知》等文件，召開干部職工大會，組織學習，明確整治工作的重要性和緊迫性，明確整治工作內(nèi)容和措施。

第二步為落實單位考勤、個人紀實等制度。在學習提高思想認識的基礎上，在局機關(guān)和局屬二層單位開展整治“敷衍塞責不作為、紀律松懈不作為”活動，重點整治工作紀律松弛，無故遲到早退、擅離脫離崗位、敷衍塞責、工作推進不力等行為，進一步重申并認真執(zhí)行考勤制度和個人工作紀實制度?；顒愚k公室統(tǒng)一制作了《單位考勤登記本》和《考勤統(tǒng)計表》，各單位、各科室由專人負責考勤登記，以紀實的方法記錄干部職工的出勤情況和工作情況，每周匯總、每月通報結(jié)果，單位主要領導對考勤工作總負責。同時，還制作了《個人工作紀實記錄本》，發(fā)到每個干部職工，每天記錄自己的工作情況和履職情況。通過組織考勤、個人紀實，督促干部職工遵守工作紀律，認真履行職責，克服“不作為、亂作為”的問題。

第三步為嚴格督查問責。局紀檢監(jiān)察室牽頭，定期不定期以明察暗訪方法到各科室、各二層單位檢查，發(fā)現(xiàn)問題通過約談、通報、處分等方法進行問責，并將考勤記錄情況納入單位、個人年度考核，確保長期堅持和取得實效?；顒娱_展以來，局紀檢組長親自約談了2名存在遲到早退問題的同志，在干部職工中產(chǎn)生了較大的震動。有效地促進了活動開展，解決在部分黨員干部職工中存在的干勁不足、管理不嚴、責任不敢擔當、效率不高等問題，使“敷衍塞責不作為、紀律松懈不作為”的現(xiàn)象得到有效遏制，黨員干部職工工作熱度和主動性得到很大提高，形成了主動向上的工作環(huán)境和氛圍。

第四步為完善提升。對活動進行全面總結(jié)，對措施落實不力、效果不明顯的局科室和局屬二層單位重新落實整改，重新強化工作紀律和整改措施，推動活動整體水平的提升，促進長效管理機制的形成。

黨的群眾路線教育實踐活動和整改回頭看、“不作為、亂作為”集中專項整治活動開展以來，我們雖然取得了一定的成效，但是還是存在一定的問題和不足。下一步，我局將按照中央、市委、市人民政府的統(tǒng)一部署，深入貫徹中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化“四風”整治，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》，加大工作力度。一是進一步加強宣傳教育，增強責任認識和廉政認識。要以正反兩方面的典范，深入開展理論教育和警示教育，以身邊事教育身邊人，做到以案明紀、以案釋法、警鐘長鳴。二是進一步整改存在問題，建立健全管理制度，以制度管權(quán)管事管人。堅持從嚴管理干部，加強內(nèi)部管理和制度建設，完善監(jiān)督制約機制，督促市政干部嚴格遵守政治紀律、工作紀律和廉政紀律，嚴格遵守國家法律法規(guī)，改進作風，堅守責任擔當。三是進一步加強監(jiān)督，嚴格督促檢查，嚴格問責追責。通過加強政務公開，將各科室、各單位的工作職責、工作任務、完成時限、責任人等公開信息，主動接受社會監(jiān)督;通過明察暗訪加強內(nèi)部監(jiān)督，對“四風”問題、群眾反映突出的問題、“五不作為、五亂作為”問題發(fā)現(xiàn)一起查處一起，一經(jīng)查實，必須追究有關(guān)責任人的責任，決不姑息。

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干部自查報告(集合八篇)

報告在機關(guān)各部門都是運用頻率較高的一個文種，在生活中，報告十分的重要。越來越多人會去使用報告，你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？不容錯過的“干部自查報告”相關(guān)文章讓您更深刻了解該主題，希望您將此文章加入您的收藏中！

干部自查報告 篇1

領導干部庸政懶政怠政自檢自查報告

近年來，我國領導干部庸政懶政怠政問題愈演愈烈，嚴重影響了政府工作的效率和公共事務的推進。為了解決這一問題，各級領導干部應該對自己的工作進行自檢自查，及時糾正錯誤，并為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務。下面，我就個人的問題進行自檢自查，并提出改進措施。

一、庸政問題：

庸政問題是指領導干部缺乏責任心和工作熱情，工作敷衍了事，缺乏創(chuàng)新和解決問題的能力。在我個人的工作中，存在以下庸政問題：

1. 缺乏對群眾關(guān)切問題的重視：在處理群眾反映的問題時，思路不清晰，態(tài)度消極，沒有全力以赴解決問題的決心和熱情。

2. 紙上功夫多，實際行動少：在會議上聽取下屬工作匯報時，常常只是口頭表揚，沒有給出切實可行的解決方案，也沒有親自參與解決問題的過程。

3. 不思進取，缺乏學習和創(chuàng)新意識：對于新技術(shù)、新政策等信息的了解和應用能力較差，沒有及時跟進最新的工作動態(tài)，導致整體工作落后。

二、懶政問題：

懶政問題是指領導干部沒有開展有效的工作，常常拖延或回避處理事務，忽視公共利益和人民群眾的生活需求。在我個人的工作中，存在以下懶政問題：

1. 會議時間過長，效率低下：在召開會議時，往往延長會議時間而沒有實質(zhì)性的討論和決策，耽誤了他人的工作進度。

2. 缺乏對下屬的指導和督促：對于下屬的工作進展和問題解決情況，常常忽視和放任，沒有及時給出指導和反饋。

3. 拖延處理重要的公共事務：在處理重要事務時，往往拖延時間，不愿意承擔責任和決策的風險，導致事務積壓和公眾不滿。

三、怠政問題：

怠政問題是指領導干部對公共事務不負責任，草率應付，沒有做到依法行政、公正公平。在我個人的工作中，存在以下怠政問題：

1. 對農(nóng)村和貧困地區(qū)的關(guān)注不夠：對于貧困地區(qū)的發(fā)展和民生問題，沒有加大關(guān)注和投入，導致貧困問題得不到有效解決。

2. 對環(huán)境保護工作缺乏重視：在環(huán)境保護方面，對企業(yè)違法排放等問題處于袖手旁觀的狀態(tài)，沒有采取切實有效的措施解決。

3. 對待人民的信訪問題不夠積極：在處理信訪問題時，往往以敷衍應付的方式解決，沒有真正傾聽民意和解決問題的決心。

改進措施：

為了解決上述問題，我將采取以下措施：

1. 加強學習，提高工作能力：加強對新技術(shù)和政策的學習，及時更新工作思路和方法，提高工作效率和質(zhì)量。

2. 積極主動解決問題：對于群眾反映的問題，要及時組織相關(guān)部門進行調(diào)查研究，并制定切實可行的解決方案，確保問題得到妥善解決。

3. 提高決策效率和透明度：在會議上提前準備好材料，明確會議議程，確保會議時間緊湊、效果明顯。同時，做好會議記錄和及時反饋工作。

4. 關(guān)注弱勢群體和公共事務：加大對農(nóng)村和貧困地區(qū)的幫扶力度，確保貧困問題得到有效解決。同時，加強環(huán)境保護工作，加強對企業(yè)的監(jiān)管和執(zhí)法。

5. 提高服務意識和公正公平性：加強對信訪問題的溝通和解決，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，維護社會穩(wěn)定和公共利益。

通過自檢自查，我深刻認識到庸政懶政怠政對工作和社會造成的負面影響，也確立了改進和提高的方向。我將扎實工作，努力為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務，為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標貢獻自己的力量。

干部自查報告 篇2

領導干部因私出國自查報告

近年來，領導干部因私出國問題一直備受輿論關(guān)注。為了進一步強化廉政建設，提升領導干部的廉潔意識和自律能力，各級黨委紀委積極推動領導干部因私出國自查工作，要求干部主動向黨組織報告出國情況，嚴格自查自糾。

一份名為《領導干部因私出國自查報告》的文件被廣泛傳播，成為熱門話題。這份報告詳細列舉了各級領導干部因私出國的情況，并分析了其中的問題與規(guī)律，對今后的廉政建設提出了有針對性的合理化建議。

根據(jù)報告所顯示的情況，領導干部因私出國的原因主要有以下幾種：

首先是學習考察。有些領導干部是出于學習的目的，前往國外參加培訓班、研討會等活動。這類活動本身對于干部的個人能力提升具有一定意義，但一些干部存在著利用公款、公權(quán)力謀取私利的問題。這是需要警惕和重點關(guān)注的。

其次是私人事務。部分領導干部因私人事務出國，比如探親訪友、度假旅游等。雖然這是正常的個人休閑活動，但一些干部在這過程中濫用職權(quán)、攜帶國家機密文件、違法違紀等問題頻發(fā)，給形象造成了嚴重的傷害。

再次是打招呼。少數(shù)領導干部利用職務之便，出國就診、避風頭等，為自己提供一個“暫時躲避”的通道，甚至濫用職權(quán)進行商業(yè)合作、謀求個人利益。這些現(xiàn)象一旦發(fā)生，必然損害黨和政府在人民群眾心中的形象。

報告指出，領導干部因私出國問題的危害性在于，一方面，私自出國的干部違反了黨紀國法，嚴重違背了黨的工作紀律；另一方面，干部私自出國往往伴隨了濫用職權(quán)、腐敗行為等，直接危害了人民群眾的切身利益。

針對這些問題，報告提出了一系列合理化建議。首先，各級黨組織要進一步加強對領導干部廉政建設的教育培訓，提高干部的廉潔意識。其次，要明確規(guī)定領導干部出國事宜須經(jīng)過黨組織的批準并進行公示，加強對領導干部出國行為的監(jiān)督。同時，建議進一步加大對領導干部進行廉政談話、警示教育和違紀違法行為的懲處力度，形成震懾機制。最后，鏟除一些干部心中的陰暗角落，加大監(jiān)督檢查力度，確保領導干部能夠真正做到廉潔自律。

這份《領導干部因私出國自查報告》的發(fā)布，對于引導領導干部合規(guī)出國、廉潔自律具有重要的意義。通過自查自糾，可以在干部隊伍中形成風清氣正的政治生態(tài)，加強黨的紀律建設，切實維護黨風廉政的紅線。只有領導干部真正守住廉潔自律的底線，廣大干部群眾才能真正信服，黨的領導才能更好地發(fā)揮作用，為實現(xiàn)國家繁榮富強、民族偉大復興打下堅實的基礎。

干部自查報告 篇3

領導干部辦公用房自查報告

近年來，中國領導干部辦公用房的使用管理一直備受社會關(guān)注。在黨中央的堅決決策和有關(guān)文件的明確要求下，各地區(qū)和各部門紛紛開展了辦公用房自查工作，以確保領導干部辦公用房的合法合規(guī)和科學高效使用。下面，讓我們一起來看一份標題為“領導干部辦公用房自查報告”的詳細內(nèi)容。

首先，報告中詳細列明了自查對象。根據(jù)黨委和政府的要求，本次自查針對各級領導干部辦公用房進行，涵蓋了鄉(xiāng)村干部辦公用房、縣級干部辦公用房和市級干部辦公用房。通過對不同級別領導干部辦公用房的自查，可以全面了解辦公用房的管理情況和存在的問題，為制定下一步的整改措施提供依據(jù)。

其次，在報告中詳細描述了自查的范圍和時間。自查范圍包括領導干部的辦公室、會議室、接待室、臥室等各個區(qū)域，以及用于存儲和使用重要文件、資料的保險柜、檔案室等。自查時間為一個月，從確立自查任務到提交自查報告。

接著，報告中具體列舉了自查的內(nèi)容和方法。自查內(nèi)容主要包括了辦公用房的面積、結(jié)構(gòu)和裝修情況，房屋使用權(quán)和使用期限的合法性，公共設施和消防安全設施的完備性，辦公用房的保密性和安全性等。自查方法主要采用了查閱相關(guān)文件和資料、實地核查和調(diào)查問卷等方式。通過查閱文件和資料，可以對領導干部辦公用房的合法性和合規(guī)性進行評估；通過實地核查，可以發(fā)現(xiàn)裝修、設施和維護等方面的問題；通過調(diào)查問卷，可以了解干部對自己辦公用房使用情況的了解程度和存在的問題。

然后，報告中對自查中發(fā)現(xiàn)的問題進行了具體的分析和整改建議。分析部分從各個方面詳細描述了發(fā)現(xiàn)的問題，如存在使用期限過長、使用非法和不合規(guī)的辦公用房的現(xiàn)象，以及裝修和設施管理不達標等情況。整改建議部分則提出了相應的對策，如加強對辦公用房的審查和監(jiān)督，嚴格按照規(guī)定進行使用期限的管理，加強對裝修和設施的維護和更新等。

最后，在報告的結(jié)尾處通過一系列數(shù)據(jù)和案例，生動地呈現(xiàn)了領導干部辦公用房自查的成果和意義。數(shù)據(jù)方面，報告中詳細列出了自查涉及的辦公用房數(shù)量和面積的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，以及在自查中發(fā)現(xiàn)和整改的問題的數(shù)量和比例。案例方面，報告中則以實際發(fā)生的個別案例來說明問題，如某縣一位領導干部辦公用房所使用面積超標且裝修奢華的情況，以及某市一位領導干部辦公用房存在重要文件保密和安全性問題的事例。

總之，此份《領導干部辦公用房自查報告》通過詳細具體的描述和生動形象的案例，全面展示了自查的過程和成果。相信在各級黨委和政府的正確引導和領導下，通過自查工作，領導干部辦公用房的使用管理將進一步規(guī)范化和科學化，為改進黨風廉政建設、落實全面從嚴治黨提供堅實支撐。

干部自查報告 篇4

干部擔當作為自查報告

一、引言

班子自查報告作為黨的干部隊伍建設的重要組成部分，是對干部作風和工作效能進行全面檢查和自我剖析的重要手段。干部擔當是干部作風建設的重要內(nèi)容之一，對于增強黨員干部的責任意識、擔當精神和工作效能，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。本篇自查報告將圍繞干部擔當這一主題，進行報告和總結(jié)。

二、擔當意識的提升

黨的干部必須具備強烈的擔當意識，始終保持一顆為人民服務的初心，自覺扛起黨員干部的責任和使命。在過去的一年里，本班子以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續(xù)加強學習，提高自身素質(zhì)，不斷提升擔當精神。通過學習黨的路線、方針、政策等，對擔當精神有了更深入的理解，使干部擔當意識不斷提升。

三、擔當精神的展現(xiàn)

擔當精神是指黨員干部在工作中能夠迎難而上，主動承擔責任，勇于挑戰(zhàn)，全力以赴，解決問題，為人民群眾的利益而努力奮斗的堅定意志和勇氣。在過去的一年里，我們班子在工作中積極踐行擔當精神，勇于面對各種挑戰(zhàn)和困難，主動承擔責任，采取有效措施，使工作有序推進。

四、干部擔當?shù)捏w現(xiàn)

干部擔當?shù)捏w現(xiàn)主要包括為人民群眾的利益著想、勇于擔當責任、敢于擔當任務、勇于解決問題、積極作為等方面。在過去的一年里，我們班子在工作中注重與人民群眾的聯(lián)系，廣泛聽取意見建議，切實解決人民群眾的實際問題。在工作中，我們班子始終勇于擔當責任，積極承擔各項任務，努力做好工作。面對問題和困難，我們始終敢于擔當，主動采取措施解決問題。在工作中，我們勇于解決問題，不回避矛盾和困難，積極尋找解決問題的途徑，努力提高工作效能。我們還樹立了積極作為的意識，主動推進各項工作，努力為黨和人民作出貢獻。

五、工作亮點的總結(jié)

在過去的一年里，我們班子在工作中取得了一些重要的亮點。首先，我們對干部擔當這一問題進行了深入的研究和總結(jié)，明確了干部擔當?shù)膬?nèi)涵和要求。其次，我們加強了對干部擔當意識的培養(yǎng)和提高，通過多種方式，不斷提高黨員干部的責任意識和擔當精神。再次，我們在工作中積極踐行擔當精神，勇于承擔責任，推動各項工作有序開展。最后，我們通過解決問題、改進工作，提升了工作效能和服務水平。

六、存在的問題和不足

在總結(jié)報告中，我們也要客觀地指出存在的問題和不足之處。首先，有的干部對于擔當意識的理解還有待加強，對于擔當精神的要求尚未達到。其次，有的干部在工作中不夠主動，沒有充分發(fā)揮擔當精神，導致一些問題無法及時解決。再次，有的干部在工作中缺乏創(chuàng)新意識，過于依賴規(guī)章制度，不敢冒風險，影響了工作的效率。最后，有的干部在與人民群眾的聯(lián)系中還存在一些不足，沒有充分聽取群眾的意見和建議，造成了一定的社會反響。

七、改進措施和建議

針對存在的問題和不足，我們提出了一些改進措施和建議。首先，加強對干部擔當意識的培養(yǎng)和提高，通過教育培訓等方式，加強干部的責任感和擔當意識。其次，加強工作過程的監(jiān)督和管理，建立健全責任追究制度，強化對干部擔當精神的約束和要求。再次，要積極發(fā)揮黨員干部的主觀能動性，提高工作的主動性和創(chuàng)造性，積極尋找解決問題的途徑和方法。最后，要進一步加強與人民群眾的聯(lián)系，廣泛聽取意見和建議，及時解決人民群眾的實際問題。

八、結(jié)語

干部擔當作為黨的干部隊伍建設的重要內(nèi)容之一，對于增強黨員干部的責任意識、擔當精神和工作效能具有重要意義。在過去的一年里，我們班子通過加強學習，提高培養(yǎng)，不斷提升干部的擔當意識和擔當精神，取得了一些重要的成果。但同時也存在一些問題和不足之處，需要進一步加以改進和完善。在今后的工作中，我們將進一步強化干部擔當意識，不斷提高干部的擔當精神和工作效能，為實現(xiàn)黨的目標和使命做出更大的貢獻。

干部自查報告 篇5

一是以前對廉潔從政反腐倡廉的重要性認識不夠。放松了對自己的要求，降低了搞好黨風廉政建設和反腐敗工作的主動性。

二是在工作中自己也參與了一些宴請陪客活動。三是極少在全鎮(zhèn)展開批評與自我批評活動。

上述在思想、工作、作風上暴露的一些問題，有其客觀因素，但也存在主觀認識原因，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：

1.重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，缺乏學習的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調(diào)工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關(guān)系。

2.重指導，輕實踐。自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，認為每一項工作都有專門的同志去做，不必每項工作都親歷親為，缺乏深入實踐考察研究。

3.重安排，輕要求。在工作安排上，強調(diào)每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量自己的工作。

一要進一步加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立宗旨意識。認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，加強自身的黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，時刻不忘黨賦予自已的使命，時刻把人民群眾的利益放在第一位，權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，全心全意為人民群眾謀利益。

二是要進一步自覺接受群眾監(jiān)督，保持艱苦奮斗本色。按照“《廉政準則》中“8個禁止”、“52條不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規(guī)定和制度辦事。在實際工作中，認真處理好親情與黨性的關(guān)系，堅持原則、秉公辦事、公私分明，堅持嚴

以律己，不搞以權(quán)謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受全鎮(zhèn)廣大干部和人民群眾的監(jiān)督。

三要進一步增強法紀意識，做遵紀守法的模范。在認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》后，我對照自己的所作所為，有沒有與“52個不準”不相符合的地方，有沒有偏離“52個不準”的苗頭;在自己的履職過程中，在自己的生活中，是不是把“52個不準”當成自己的人生信條。作為一名干部，要珍惜黨和人民的培養(yǎng)、信任，珍惜為黨工作、為人民服務的機會，不論在八小時之內(nèi)，還是八小時之外，不論在工作圈，還是生活圈、社交圈，都要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規(guī)，認真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，以《廉政準則》為鏡子，時刻對照、檢點自己的工作行為，嚴格要求自己，帶頭廉潔自律，穩(wěn)得住心神，管得住手腳，抗得住誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得住考驗，時刻記住法律與紀律的“高壓線”，把握公與私的“警戒線”，以平和之心對“名”，以淡泊之心對“位”，以知足之心對“利”，以敬畏之心對“權(quán)”，自覺做到條件變了艱苦奮斗的作風不丟，環(huán)境變了吃苦耐勞的精神不減，時代變了甘于奉獻的傳統(tǒng)不變，成為遵紀守法的模范。

在勤政廉政方面，本人雖然取得了一些成績，但對照黨和廣大人民群眾的期望，還有一定的差距，存在一些問題：因此，在今后的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，以《廉政準則》要求為準繩，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為全市的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定貢獻自己的力量。

干部自查報告 篇6

干部擔當作為自查報告

自查是組織和個人對自身工作的一種主動反思和審視，是發(fā)現(xiàn)問題、改進工作的重要手段。作為干部擔當?shù)淖圆閳蟾妫歉刹繉ψ陨砺氊熉男星闆r的一種自我檢驗和總結(jié)，對于提高工作效率、加強領導能力具有重要意義。以下是干部擔當作為自查報告的主題范文。

尊重員工激發(fā)團隊活力

作為干部，我始終堅持尊重員工、關(guān)心員工、激勵員工，努力營造一個積極向上的工作氛圍。在過去一段時間里，我主要從以下幾個方面展開自查。

首先，我積極傾聽員工的意見和建議。定期組織員工座談會和反饋會，聽取員工對工作的意見和建議，解決他們的實際困難和問題。在領導團隊會議上，我鼓勵團隊成員發(fā)表自己的見解和想法，不壓抑員工的創(chuàng)造性思維，促進團隊的凝聚力和向心力。此外，我還建立了員工留言箱和意見箱，讓員工自由留言和提出意見，保證員工意見得到及時回應和解決。

其次，我重視員工培訓和發(fā)展。通過培訓能提高員工的技術(shù)能力和職業(yè)素養(yǎng)，增強他們的自信心和工作動力。我支持員工參加各種專業(yè)培訓和進修課程，提供學習機會和資源，幫助他們不斷提升自己。在工作中，我也積極幫助員工規(guī)劃個人職業(yè)發(fā)展路徑，為他們搭建晉升通道，激發(fā)積極向上的進取精神。

第三，我重視團隊建設和合作精神。我鼓勵團隊成員之間相互合作，互相幫助，共同完成工作任務。在團隊活動中，我注重培養(yǎng)團隊協(xié)作能力，加強團隊凝聚力。我鼓勵團隊成員之間互相學習和學習借鑒，共同分享工作經(jīng)驗和方法。

第四，我注重激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。在工作中，我善于發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點和閃光點，充分發(fā)揮員工的潛力，給予他們應有的肯定和認可。我認為一個能夠充分發(fā)揮員工聰明才智的團隊，必定會更加高效和卓越。

通過自查，我深刻認識到了尊重員工、激發(fā)團隊活力的重要性。在今后的工作中，我將進一步加強對員工的關(guān)心和激勵，努力打造一個充滿活力、凝聚力的團隊，為實現(xiàn)組織目標做出更多的貢獻。

總結(jié)

通過對干部擔當作為的自查報告的撰寫，我們可以更好地了解自己的工作情況和存在的問題，并及時采取針對性的措施進行改進。只有始終堅持擔當作為，充分發(fā)揮干部的主動性、創(chuàng)造性和責任感，才能提升自身領導能力和工作效率，為組織和團隊的發(fā)展做出更大的貢獻。

干部自查報告 篇7

按照（銅組字〔20**〕102號）《關(guān)于開展貫徹落實情況自查的通知》要求，我室領導高度重視、對貫徹落實《干部教育培訓工作條例》情況進行了認真自查，現(xiàn)將情況報告如下：干部教育培訓工作條例>

我單位有在職干部12人，其中黨員7人。從3月以來，我室領導干部和全體黨員干部參加了“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員” 學習教育，采取黨組和支部集中學習，領導干部講黨課，黨員干部研討交流和個人自學等方式，深入學習了黨章黨規(guī)、習總書記系列講話。學習了中央、省、市委關(guān)于黨風廉政建設的各項決策部署及《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》。認真學習了黨的十八大以來歷屆全會講話精神，集中學習了省市委“三項機制”。同時，3名縣級領導參加了市委辦組織的學習貫徹十八屆五中全會精神專題研討、全市領導干部學習貫徹《準則》《條例》專題培訓班、學習貫徹十八屆五中全會精神，全面樹立五大發(fā)展理念專題輪訓班。此外，還組織參加了會計人員培訓、全市新錄用公務員初任培訓、第二期新任科級干部廉政教育培訓，積極參加了強化領導干部的戰(zhàn)略思維、推動供給側(cè)改革等各類專題報告輔導會。通過教育培訓，提高了黨員干部的政治理論素養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)水平。

1、加強領導 健全制度。

成立了以室主任為組長、副主任為副組長，各科室負責人為成員的干部培訓工作領導小組，辦公室負責日常具體工作。對“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育進行安排部署，制定了學習計劃。堅持把干部培訓工作列入班子重要議事日程。同時我們還研究制定了干部職工學習培訓制度，堅持把干部的參培情況與本人的年度考核相掛鉤，調(diào)動了干部參學積極性。

2、創(chuàng)新方法 增強效果。

一是學與思、學與行結(jié)合。組織黨員干部赴延安開展慶祝建黨95周年主題黨日活動，深入幫扶村開展“扶貧幫困”送溫暖活動。

二是堅持開展“每周一課”。通過室領導干部講黨課、集中學習、研討交流等形式，先后組織了學黨章黨規(guī)、習總書記系列講話精神、黨風廉政教育、貫徹十八屆三、四、五中全會精神、分析研判意識形態(tài)領域等活動，全面提高干部職工的業(yè)務素質(zhì)和綜合素養(yǎng)。

三是鼓勵干部在崗自學，開展干部“終身教育”活動，讓學習成為工作的日常部分。

四是積極參加各類培訓和輪訓，選派年青干部積極參訓，不斷加強調(diào)研隊伍建設。

五是運用現(xiàn)代媒介組織培訓。利用手機、電腦、網(wǎng)絡、報刊、微信、微博等資源加強信息化培訓學習。

六是實行痕跡化管理。做好干部培訓系統(tǒng)信息錄入工作，及時更新干部培訓系統(tǒng)信息。

七是加強監(jiān)督管理。室辦公室定期對干部學習個人計劃、學習筆記進行抽查，了解干部的學習情況，及時通報檢查結(jié)果。

通過靈活多樣的學習培訓，我室黨員干部學習的自覺性主動性不斷提高、理論水平和業(yè)務水平不斷提高、分析和解決實際問題的能力也不斷提高。

1、教育培訓深度不夠，系統(tǒng)性不強。

2、培訓經(jīng)費仍顯不足，特別是外出培訓考察經(jīng)費缺乏。

1、圍繞中心、服務大局，切實加大干部教育培訓工作力度。抓好在職干部的知識更新培訓、以及應對新形勢、新任務、新要求的專業(yè)知識、法律法規(guī)等培訓。

2、探索干部培訓的新路子。創(chuàng)新培訓方式，采取走出去，開眼界，吸收好經(jīng)驗等。

3、探索干部教育培訓新機制。建立健全干部教育培訓激勵機制、考核機制，使干部對培訓有興趣、有責任，有動力。

4、加大對培訓工作的投入。讓培訓有充足的人力、物力、財力保障，順利地、高質(zhì)量地完成各項培訓任務。

干部七不講自查報告10篇

宜未雨綢而繆，毋臨竭而掘井。在幼兒教育工作中，我們都有會準備一寫需要用到資料。資料的定義范圍較大，可指代生產(chǎn)資料。有了資料，這樣接下來工作才會更上一層樓！所以，關(guān)于幼師資料你究竟了解多少呢？經(jīng)過小編精心整理，推出干部七不講自查報告10篇，供您參考，并請收藏本頁！

干部七不講自查報告 篇1

鄉(xiāng)鎮(zhèn)防汛自查報告2篇

根據(jù)昭區(qū)防汛指5號文件要求，我鄉(xiāng)迅速召開黨政聯(lián)席會議，調(diào)整充實防汛抗旱指揮機構(gòu)，落實防汛抗旱責任，成立防汛抗旱安全檢查小組，對轄區(qū)內(nèi)的河道、水溝、集鎮(zhèn)防洪抗旱工程、設施、設備進行了全面檢查，現(xiàn)將檢查情況報告如下：

一、基本情況

鄉(xiāng)地處區(qū)西北部，距離城區(qū)131公里，轄區(qū)面積平方公里。全鄉(xiāng)轄6個行政村，110個村民小組，居住著漢、彝、苗三種民族3095戶12804人。鄉(xiāng)屬于資源性缺水及工程性缺水較突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，耕地面積畝(人均不足畝)，灌溉面積4000余畝，其中余畝靠跳墩河水庫灌溉，另外余畝靠二坪灌渠灌溉。

自9月以來，我鄉(xiāng)遭受嚴重干旱。截止4月14日，全鄉(xiāng)110個村民小組受旱，小春農(nóng)作物受旱已達3750畝，輕旱1480畝，重旱 1519畝，干枯751畝;經(jīng)濟作物：花椒輕旱2800畝，嚴重受旱4460畝，干枯1300畝;核桃輕旱1800畝，嚴重受旱6100畝，枯死2100 畝;有戶,8417人、6387頭大小牲畜飲水困難;有872戶,3635人缺糧。全鄉(xiāng)因干旱導致直接經(jīng)濟損失約萬元。干旱將導致大春作物種植節(jié)令普遍推遲，預計全鄉(xiāng)有649畝水田、6500畝耕地將缺水無法栽種。

全鄉(xiāng)共有大小水池300余件、水窖100余口已干枯，主要灌溉溝渠有2條(二坪溝渠和跳墩河水庫南干渠)，只有一條能通水。全鄉(xiāng)有84個村民小組已基本缺水，缺水人數(shù)達8417人，生活用水需到～3公里內(nèi)運輸?shù)挠?4個村民小組6342人，需到3公里以外人背馬馱的有10個村小組2413人，缺水特別嚴重的有木廠村大竹林自然村、涼山村大箐自然村、水屯村川主廟自然村，涉及到13個村民小組353戶1404名群眾及1302頭(只)大小牲畜的飲水困難。

二、節(jié)水抗旱工作措施

針對當前持續(xù)的干旱情況，鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，成立了抗大旱保民生促和諧工作領導組，由政府鄉(xiāng)長任組長，黨委副書記、紀委書記、分管領導、派出所所長任副組長，成員由相關(guān)站所負責人及各村支書組成，下設領導組辦公室在鄉(xiāng)水管站。鄉(xiāng)抗大旱保民生促和諧工作領導組負責指導開展全鄉(xiāng)各項抗大旱保民生促和諧的各項工作。具體措施如下：

(一)認真召開抗旱救災會議，抓好貫徹落實。首先，召開班子會議，認真?zhèn)鬟_2月23日全省抗旱救災電視電話動員大會精神、2月25日區(qū)委三屆十四次全委會議精神及區(qū)紀委三屆五次全委會議精神，對省、市、區(qū)委、政府提出的抗旱工作會議精神及要求認法及成效

針對持續(xù)發(fā)展的嚴重旱情、旱災，縣防汛抗旱指揮部領

導高度重視，在縣委、縣人民政府的正確領導和安排部署下，從去年汛末以來，相繼啟動了三個階段的抗旱救災工作。

第一階段(10月20日至12月30日)，全力做好庫塘蓄水挖潛增蓄和加快冬春水利建設工作。結(jié)合雨季提前結(jié)束、降雨嚴重偏少的實際情況，10月下旬，我縣在確保中、小型等蓄水工程安全運行的前提下，采取及時下閘蓄水、維修外流域引水渠等措施，不斷挖潛蓄水潛力，投入增蓄資金35萬元，經(jīng)過100多天的努力，全縣庫塘蓄水量由9月中旬的5458萬m3增至12月底的6969萬m3，增加了1511萬m3，僅小河尾水庫和白格龍水庫就增蓄了58萬m3，超州防辦下達的蓄水任務969萬m3。為提高水利工程的抗旱能力，縣水務局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府加快了冬春水利建設和水利設施維護進度，確保了飲水和灌溉工程發(fā)揮最大效益。到12月30日止，新建了220口人飲小水窖和19件管引工程，修復了水毀水利工程122件，修復供水管道，完成了27件中型、小型水利工程的疏通歲修，為保水抗旱、服務生活用水和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供水利保障。

第二階段(10月10日至1月30日)，旱情調(diào)查和制定抗旱方案。針對我縣持續(xù)干旱的嚴峻形勢，縣防汛辦于10月14日至17日，派出專業(yè)技術(shù)人員深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查水源水量情況和工程運行情況，為編制供用水計劃和抗旱應急預案作收集整理數(shù)據(jù)準備;11月19日，副縣長、縣防汛抗旱指揮部

常務副指揮長譚家文同志在全縣小型水利工程改革試點會議上，專題對全縣的抗旱工作作了全面安排部署;1月19日全州抗旱工作電視電話會議后，縣防指及時安排部署，要求成員單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員包鄉(xiāng)、逐村、逐會持森林防火暨抗旱救災 24小時值班制度，確保信息暢通;二是大力宣傳抗旱及森林防火工作，共張貼防汛抗旱救災標語59條、森林防火令60余張，書寫森林防火宣傳標語60條，利用旱情嚴重的機會，在學校開展“節(jié)約用水、人人有責”的主題教育，再通過學生帶動家長及周圍人群推廣節(jié)約用水的方法，通過節(jié)約用水抗旱。

(三)認真組織發(fā)動全鄉(xiāng)干部職工開展“獻愛心捐款捐物”活動。合計捐款元人民幣，用實際行動來幫助受旱災區(qū)群眾抗旱保春耕。

(四)購買抗旱水桶200只，專門幫助200名五保、孤兒、重度殘疾人等人畜飲水特困戶用于解決背水、蓄水的問題。

(五)向區(qū)水利局積極爭取抗旱抽水設備一套及抗旱抽水燃油費2萬元，專門用于南干渠鋸子巖段山體垮塌處應急抽水,以緩解全鄉(xiāng)四個村5341名群眾、2544頭牲畜的飲水困難問題。

(六)區(qū)財政局幫助協(xié)調(diào)解決了萬元的人畜飲水應急水管安裝工程1個，安裝應急水管12300米，工程竣工后將解決542戶，1310名群眾，830名學生，1100頭大小牲畜的飲

水問題。(項目實施在木廠村馬路坪自然村、酒房村丫口自然村以及水屯村的桐籽林自然村，目前，木廠村、水屯村及酒房村應急水管已全部安裝完畢，村正在實施當中)。

三、度汛措施

(一)加強領導，落實責任

全面落實行政首長負責制，及時調(diào)整鄉(xiāng)防汛抗旱指揮部領導小組人員，負責組織領導、督促檢查和指揮協(xié)調(diào)全鄉(xiāng)汛期防汛工作。同時，調(diào)整充實了鄉(xiāng)防汛搶險隊伍和人員，落實了搶險物資儲備，確保了防汛抗旱工作所需的人力、物力、財力。

(二)以防為主，做好防汛預案

為使汛期全鄉(xiāng)水利工程安全運行，減少洪澇災害損失，鄉(xiāng)防汛抗旱指揮部制定了《鄉(xiāng)防汛抗旱預案》，確保大洪來臨能實現(xiàn)有效調(diào)度，人、財、物齊全，最大限度降低人民群眾的損失，保證群眾的生命財產(chǎn)安全。

(三)做好值班安排，及時溝通信息

為保證防洪信息及時傳遞。

落實了汛期24小時值班制度，每一輪值班均有值班領導帶班，要求值班人員堅守崗位，不擅自離崗。做到密切監(jiān)視水情、雨情、災情及天氣形勢，一旦發(fā)生災情，第一時間上報。災情發(fā)生時，立即疏散安置災民。

四、存在的困難和當前急需解決的問題

我鄉(xiāng)受旱面廣、持續(xù)時間長，小春等農(nóng)作物受旱嚴重，核桃花椒等經(jīng)濟作物損失慘重，人畜飲水十分困難，抗旱保春耕的形勢十分嚴峻，存在的困難和問題主要是：

一是跳墩河水庫南干渠是我鄉(xiāng)人畜飲水及農(nóng)業(yè)灌溉的生命線工程，要確?？购倒ぷ魅〉贸尚?，必須及時搶修南干渠損毀工程。但南干渠損毀嚴重，每天都有垮石落下，必須進行山體排危南干渠溝體修復工程才能順利進行，現(xiàn)已在排危，但難度大，需要時間長，緩解人畜飲水的困難大。

二是全鄉(xiāng)六個村新增了木廠村大竹林自然村、涼山村大箐自然村、水屯村川主廟自然村，共計13個村民小組353戶1404人的群眾及1302頭(只)大小牲畜的飲水最為困難，必須及時架通應急輸水管道，以緩解飲用水困難的問題。共需資金39萬元。

三是受災面積廣，困難多，開展防汛抗旱工作缺乏必要的工作經(jīng)費。

四是農(nóng)田水利基礎設施薄弱，農(nóng)業(yè)基本處于靠天吃飯。

五是部分群眾防汛抗旱自救觀念淡薄，總是等靠要，缺乏主動性。

關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)防汛工作自查情況的自查報告鄉(xiāng)鎮(zhèn)防汛自查報告 | 返回目錄

3月25日，在認真學習全縣防汛工作調(diào)度會精神后，我鎮(zhèn)高度重視，立即通過會議等各種形式傳達了省、市、縣工

作會議精神，安排部署了各項工作，落實責任制，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

一、高度重視、加強領導

鎮(zhèn)黨委、政府對防汛工作十分重視，為加強對防汛工作的領導，成立了以鎮(zhèn)長為組長，分管領導人武部長擔任副組長，駐村鎮(zhèn)干部及各村支書、主任為成員的鎮(zhèn)防汛抗旱領導小組。各村主任均為山洪預警負責人和預警員，小型以上水庫都配有專人巡查員，各村轄內(nèi)的大山塘均有專人負責。

二、完善制度、扎實開展汛前準備工作

為切實做好我鎮(zhèn)防汛工作，鎮(zhèn)防辦及時完善各項規(guī)章制度、將工作落到實處，扎實做好基礎工作，建立健全村級制度，做到措施、組織、人員落實，全鄉(xiāng)鎮(zhèn)22個行政村均有地質(zhì)災害、防御山洪災害應急預案，發(fā)放了明白卡，張貼了警示牌。各村均建立了以村書記為組長、村主任為副組長的應急領導小組，明確了職責。對汛期山塘水庫的巡查、警戒水位的觀測、群眾轉(zhuǎn)移路線及安置點、后勤保障諸多方面都有明確分工和規(guī)定，各村都建有應急小分隊，真正出現(xiàn)危情時，搶險救險工作都能做到有條不紊地順利進行，把損失下降到最低限度。今年開春以來，全鎮(zhèn)小型水庫、山塘都有專人負責檢查，做到及時發(fā)現(xiàn)，及時排險，心中有數(shù)。

三、儲足防汛物資，組建搶險隊伍

、及時儲備防汛物質(zhì)，編織袋、木頭、塊石等都按要求

配齊，應急挖機也已聯(lián)系好。

、同時，全鎮(zhèn)小型水庫全部在汛期來臨前都按“四保障”的要求儲備好了防汛沙石、木頭等，做到了防汛物資準備充足。組建了以人武部長為隊長，鎮(zhèn)干部，村支書、主任，村干部，民兵預備役人員參與的30人應急搶險隊。

、組織力量對小型以上水庫、山塘的安全檢查及防汛物資儲備任務的檢查，確保實現(xiàn)“三通”。

四、嚴明紀律，確保汛情暢通

嚴明汛期紀律，加強值班，防辦值班必須保持24小時人員到崗到位。各村實行零報告制度，主汛期村支書、主任原則上不外出，確保汛期安全。

干部七不講自查報告 篇2

中組部《關(guān)于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的規(guī)定》出臺后，xx區(qū)高度重視、迅速行動，通過深入學習，完善制度，加強管理等措施，切實在干部教育培訓中進一步加強學員管理，并對照《規(guī)定》進行了自查，現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下：

一、主要做法

一是以學習宣傳先行。蜀山區(qū)通過中心組理論學習、文件傳達、召開專題座談會等形式，讓領導干部、組工干部率先吃透《規(guī)定》精神，并要求他們當好義務宣傳員，幫助廣大干部深入了解《規(guī)定》出臺的重要意義。在4月份組織的非公經(jīng)濟和社會組織出資人、黨組織書記、黨務工作者示范培訓班入學教育中，抽出課時專門集中學習規(guī)定，逐條講解，確保用《規(guī)定》指導學習培訓。

二是用制度規(guī)范保障。區(qū)委組織部對照規(guī)定結(jié)合蜀山區(qū)實際，對現(xiàn)行的干部教育相關(guān)規(guī)章制度逐條進行了深入梳理，完善了學員考勤制度、請假銷假制度、學習管理制度，新制定了學習反饋制度、學風考核制度、教學質(zhì)量評估制度等。通過制度的完善，為干部教育培訓提供了有力的保障，通過制度的規(guī)范，讓學員自覺主動貫徹規(guī)定精神，把精力集中在學習培訓本身，真正做到我想學、我要學、我在學。

三是以強化管理為重。規(guī)范的制度必須通過嚴明的管理落實到位。明確干部教育培訓管理紀律，嚴格落實不準在校外食宿、不準遲到早退，不準不交作業(yè)、不準無故缺課、不準接受宴請等“八個不準”。對違反管理規(guī)定、達不到教學要求的學員或督促誡勉，或限時整改，或予以勸退。真正把學員當做學員，通過加強過程管理激發(fā)參訓人員學習熱情、端正學習態(tài)度，讓干部教育培訓回歸本源。

四是與干部考評掛鉤。對領導干部每年參加干部教育培訓、在線學習等情況建立學習檔案，對學習情況進行科學的評價，既看干部理論學習的收獲，更看理論與實踐相結(jié)合的效果;既看學員在學習期間的表現(xiàn)，更看學習效果發(fā)揮作用情況。把干部教育培訓作為考察干部、發(fā)現(xiàn)干部、識別干部、使用干部的重要渠道，培訓情況與干部年度考核、任職定級和職務晉升掛鉤，參加培訓不合格者當年年度考核不能確定為稱職以上等次，不能評先選優(yōu)，不能提拔晉升，充分發(fā)揮干部教育培訓的良好導向作用。

二、存在的問題

一是思想認識還不夠深入。部分單位對干部教育培訓工作的重視不夠，說起來重要，抓起來次要，忙起來不要。一些單位借口經(jīng)費緊張、工作忙，不按要求參加培訓;少數(shù)干部滿足于已有的知識與經(jīng)驗，感覺不到本領恐慌的壓力，缺乏推動工作的責任心和上進心，認為參加培訓只是“認認人，養(yǎng)養(yǎng)神，學兩詞”，學習不積極，不主動，不扎實等等，影響了培訓的實效。

二是監(jiān)管手段還不夠有力。培訓主管部門對培訓效果的監(jiān)管手段還不夠有力，有時候存在失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象。強調(diào)自覺遵守紀律的多，監(jiān)督檢查的少，未能采取科學有效的方法對參學人員所學的知識技能進行測評，對受訓后缺乏有效的跟蹤管理。

三是激勵措施還不夠有效。雖然我區(qū)堅持干部教育情況與干部考評掛鉤，取得一定成效，但對于少數(shù)干部，尤其是有“船到碼頭車到岸”的思想的干部觸動仍不夠深入，學習的主動性和積極性還不夠高。

三、下一步打算

一是加強宣傳。在下一步的工作中要進一步加強學習宣傳，利用網(wǎng)站、工作簡報、工作例會、理論學習等多種形式，在全區(qū)上下營造學習《規(guī)定》的濃厚氛圍。并把《規(guī)定》作為每次干部教育培訓班開班儀式上的規(guī)定動作，讓學員以實際行動自覺遵守《規(guī)定》。

二是嚴格管理。進一步嚴肅干部教育培訓相關(guān)制度,凡是缺課時間超過總課時十分之一以上的，不得發(fā)給結(jié)業(yè)證書。對于不服從調(diào)學安排的，要采取組織措施，給予紀律處分。要加強對學員的教育管理，實行組織部門派員跟班學習、考察制度，培訓結(jié)束時，要對學員進行嚴格的考試考核，并將考核情況記入培訓檔案。

三是有效激勵。一要豐富內(nèi)部激勵措施，延伸培訓內(nèi)涵，拓寬培訓層面，使素質(zhì)培訓與能力培訓相結(jié)合，在培訓方式上變傳統(tǒng)的教師講課、學員聽課為情景式教學、案例式教學、研討互動式教學，激發(fā)學習熱情;二要強化外部激勵措施，嚴格執(zhí)行《選拔任用工作條例》，提拔黨政干部必須切實經(jīng)過固定期限以上的培訓，否則不予研究;盡快建立領導干部教育培訓的考核制度，把“述學、評學、考學”貫穿到干部的述職、評議、考核等管理環(huán)節(jié)中來;將干部的教育培訓納入黨政領導班子目標責任考核，逐步建立起科學的評價體系和獎懲機制。

干部七不講自查報告 篇3

20xx年以來，在縣紀委的正確領導下，鄉(xiāng)紀委一班人，按照上級的安排，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，堅持與時俱進，突出重點，強化教育，立足防范，標本兼治，懲防并舉，注重預防的方針，緊緊圍繞全鄉(xiāng)工作大局，認真履行職責，圓滿完成了上級紀委和鄉(xiāng)黨委安排的各項工作任務。

(一)嚴格執(zhí)行了黨風廉政建設責任制

成立了由黨委書記任組長的鄉(xiāng)黨風廉政建設工作領導小組，將“三書一單”制度落到了實處，每年年初都簽訂了《黨風廉政建設責任書》，范圍覆蓋了鄉(xiāng)機關(guān)全體干部職工及所有村常設干部，今年來我們共發(fā)出《黨風廉政建設建議書》12份，《廉潔自律通知書》12份。

(二)加強廉政公開承諾制度和述職述廉制度

在年初的鄉(xiāng)村干部大會上，鄉(xiāng)黨政一把手都進行了廉政公開承諾，并在年底落實了述職述廉工作。20xx年1月份我們組織鄉(xiāng)派出所、峰山中心校、供電所、文化廣播站四個站辦所開展了行風評議活動，組織了鄉(xiāng)水利站、綜治辦開展了述職述廉工作。20xx年2月份組織全鄉(xiāng)的機關(guān)干部、部分村支部書記對個別站、辦、所、開展了一次述職述廉評議活動，對站辦所以德、能、勤、績四個方面實行綜合評議，以優(yōu)秀、較好、一般、差四個檔次進行評定。抓好年初黨代會的選舉工作，讓廉政落實到實處

(三)拓展了廉政宣傳教育

始終堅持把反腐倡廉政教育納入鄉(xiāng)黨委以及全鄉(xiāng)黨員、干部和入黨積極分子培訓的學習培訓內(nèi)容，積極開展警示教育，組織機關(guān)黨員干部觀看了《廉政警示》等宣傳片，學習了《中央紀委關(guān)于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》，引起了強烈的反響。

(四)推進了農(nóng)村黨風廉政建設

1、切實抓好了黨務、政務公開工作

按照上級要求強化推進了黨務、政務公開工作，在黨務方面，建立了干部陽光臺，出臺了服務承諾，公布了辦事指南和班子成員的分工，及時公布公示了干部的人事調(diào)整;在政務方面重點對民政、國土、財政、水利、計生、衛(wèi)生、農(nóng)技中心、中學、小學、電力等十個部門單位進行了政務公開，及時抓好了專項資金的管理，促使各部門嚴格按照標準收費。同時根據(jù)各個時期的不同情況，認真及時公開群眾關(guān)心的熱點信息，使黨委政府的工作更加及時、透明。

2、加強了村級財務管理和村務公開工作

我鄉(xiāng)10個村實行一個季度一次村級財務報賬制度，全鄉(xiāng)沒有一個“空白村”和“返回村”。我們相繼組織啟動了村級財務的“村賬鄉(xiāng)代管”和“錢賬雙代管”工作，進一步加強了對村級資金、資產(chǎn)、資源的“三資”監(jiān)管工作。同時每年都組織全鄉(xiāng)1個村開展了財務清理公開工作，并在各村人口中心地段進行了公示，做到了給群眾一個明白，給干部一個清白。

3、涉農(nóng)惠農(nóng)政策全部落實到位

成立了以鄉(xiāng)黨委書記為組長的強農(nóng)惠農(nóng)資金自查自糾工作領導小組，對20xx年以來的全鄉(xiāng)涉農(nóng)惠農(nóng)資金落實情況進行了全面清理，全鄉(xiāng)不存在虛報冒領、套取、截留、擠占、挪用資金等現(xiàn)象，對獎勵、補貼、補助及各項涉農(nóng)惠農(nóng)資金全部按照要求及時發(fā)放到了農(nóng)戶手中或用于各個項目建設。

4、充分發(fā)揮村級紀檢員的作用

在全鄉(xiāng)每個村聘請了一名政治堅定、素質(zhì)過硬、熱心反腐倡廉工作的黨員作為紀檢員，明確了他們的工作職責，村級紀檢員在充分發(fā)揮自身作用，依法對各村的財務收支，村干部履職盡責和廉潔自律情況等進行了監(jiān)督。

(五)進一步加強干部作風建設

1、認真制訂了《機關(guān)干部職工管理制度》

進一步完善了開會學習、簽到考勤、財務管理、值日值周等各項機關(guān)管理制度，在各站辦所中推行了《峰山鄉(xiāng)站、辦、所負責人管理考核辦法》，圍繞站、辦、所長的職責要求，考核原則，考核程序和計分標準等方面作出了具體規(guī)定。

2、相繼開展了多樣的主題活動

一是20xx年認真組織開展了“圍繞三最搞調(diào)研，排憂解難促發(fā)展”暨市紀委開展的“下訪”活動的主題活動，對摸底排查的9個重點問題實行班子成員包干處理到位，全鄉(xiāng)調(diào)解矛盾糾紛278件。

二是結(jié)合“加強干部作風建設，服務兩型社會”主題活動，在20xx年8月中旬組織機關(guān)干部開展了一次深入解放思想的大討論活動，討論活動中鄉(xiāng)村干部緊緊圍繞“我為金藪發(fā)展獻計獻策”為主題來開展。

三是20xx年在鄉(xiāng)村干部中開展了“我為黨旗添光彩，我為金藪作貢獻”的主題活動，其中重點在鄉(xiāng)機關(guān)開展了“創(chuàng)五型機關(guān)，當五好干部”的活動(五型：學習型、創(chuàng)新型、服務型、誠信型、廉潔型;五好：思想好、學習好、工作好、作風好、服務好)。

四是20xx年為了進一步推動“轉(zhuǎn)變職能抓服務、轉(zhuǎn)變作風抓落實、增強執(zhí)行力”活動的縱深開展。我們在鄉(xiāng)村干部中開展了“訪民情、聽民意、解民難”大走訪活動，全體機關(guān)干部在下村走訪群眾中，逐戶發(fā)放了干部便民聯(lián)系卡，了解了群眾所思所想，積極宣傳了黨的政策，認真排查化解了村組的矛盾糾紛，征求收集了群眾對政府工作的意見和建議，幫助群眾解決了一些實際問題，進一步改善了黨群、干群關(guān)系。

(六)加強效能監(jiān)察，不斷優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境

為保證我鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展，采取了一系列行之有效的措施，積極組織相關(guān)職能部門為企業(yè)和工程建設創(chuàng)造一個良好的發(fā)展環(huán)境，確保我鄉(xiāng)變電站、灰虞干線公路、長婁高速公路及普石大橋改造等重點建設項目的順利進行。

(七)加強了查辦案件的力度

加強了查辦案件的力度，5年來共對10名違紀黨員予以了立案調(diào)查并結(jié)案，鄉(xiāng)黨委對他們作出了相應的處分，對廣大黨員干部起到了很好的警示教育作用，收到了良好的社會效果。

(八)完成了其他各項工作

一是認真處理好黨風廉政建設業(yè)務范圍內(nèi)的信訪問題。在及時認真做好上級紀檢監(jiān)察機關(guān)交辦件的落實基礎上，全年共處理群眾來信來訪事件60余起，做到了件件有著落，事事有答復。

二是按照上級要求進一步監(jiān)督春秋兩季教育收費，新型農(nóng)村合作醫(yī)療的補償情況以及兩補資金的落實情況，深入開展治理醫(yī)藥 購銷中的不正之風和公路“三亂”，減輕農(nóng)民負擔，全鄉(xiāng)沒有因上述問題引發(fā)的事件發(fā)生。

三是積極開展了黨員干部和國家公職人員不良貸款的清收工作。

四是配合鄉(xiāng)財縣管工作，組織財政所、經(jīng)管站對各站辦所的所有財務進行了審計，進一步加強了站辦所財務的監(jiān)管工作，并按市紀委要求開展了小金庫的清理工作，全鄉(xiāng)各站辦所不存在小金庫現(xiàn)象。

五是主動履行工作職責，對107戶水庫移民予以了公開審核，對2個不符合政策規(guī)定的移民取消了補助資格。

六是認真組織班子成員和機關(guān)黨員開展了《建立健全懲治和預防體系20xx-20xx年工作規(guī)劃》知識答題活動試題，加強了機關(guān)黨員反腐倡廉和相關(guān)知識教育。

我鄉(xiāng)紀委在鄉(xiāng)黨委的關(guān)懷和市紀委的指導下，在鄉(xiāng)紀委一班人的共同努力下，做了一些有益的工作，取得了一些成績，但回顧起來，還存在很多不足，例如理論學習上還不夠深入，工作中采取的方法和路子還不夠完善，離黨和人民群眾的要求還有很大的距離，這些都有待于我們在今后的工作中彌補不足，扎實工作，積極進取，努力取得令群眾和組織滿意的工作成績。

干部七不講自查報告 篇4

根據(jù)《關(guān)于報送干部選拔任用工作自查情況的通知》要求，我局黨組對換屆以來干部選拔任用情況進行了認真自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、干部選拔任用工作的總體情況

我局在干部選拔任用工作中，始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持民主集中制和依法辦事的原則，切實加強干部隊伍建設，有效地激發(fā)了干部隊伍的活力，嚴格干部任用程序，不斷完善工作機制。自換屆以來，我局共選拔任用正科級領導干部3名，副科級領導干部1名，主任科員1名，副主任科員1名。

二、嚴格貫徹執(zhí)行干部選拔任用各項制度和嚴肅換屆紀律

我局把學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和嚴肅換屆紀律等相關(guān)規(guī)定作為領導班子自身建設和加強黨的建設的一項重要內(nèi)容。認真抓好落實，積極營造良好氛圍，不斷加大對干部選任工作相關(guān)文件、制度的學習和宣傳力度。通過深入學習、廣泛宣傳，全局干部職工貫徹執(zhí)行《條例》等相關(guān)制度的意識逐步增強。

一是局領導帶頭學習。通過召開黨組(擴大)會等形式，對相關(guān)制度進行認真學習，領會其精神實質(zhì)和相關(guān)要求，使局班子成員正確認識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀律要求。

二是組織全體干部認真學習干部選任各項政策。我局積極利用各種形式，在全局干部職工中開展了學習宣傳活動，讓大家對干部選任工作了解、熟悉有關(guān)規(guī)定，加深理解，澄清對干部選拔任用的一些模糊認識，提高參與執(zhí)行各項規(guī)定的自覺性、積極性。

三是認真貫徹執(zhí)行州紀委、州委組織部有關(guān)嚴肅換屆紀律工作的要求，將上級有關(guān)換屆選舉工作的紀律要求及時傳達給每位干部職工，做到教育在先、警示在先、預防在先。督促和要求機關(guān)全體干部職工加強對換屆選舉工作的政策、法律、法規(guī)和章程的學習。

三、堅持正確用人導向，嚴格干部選拔任用程序

我局現(xiàn)有在職職工共計17人，其中正縣級領導1名，副縣級領導2名，副縣級調(diào)研員1名，正科級干部4名，副科級干部2名，主任科員2名，副主任科員1名，科員1名，工勤人員3名，符合人事編制和干部職數(shù)范圍的相關(guān)要求。在各級干部的選拔任用過程中，我局嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導向，牢牢把握德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，換屆以來選拔任用的6名科級干部(科長3名，副科長1名，主任科員1名，副主任科員1名)都嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀溝通、黨組討論決定、任前公示等程序進行，并及時向組織人事部門備案。

四、存在的主要問題及下一步打算

雖然取得了一定成效，但還存在一定的不足，表現(xiàn)在：干部選任工作的科學化、民主化和制度化建設還有待進一步加強;干部考察工作方式方法還需要進一步創(chuàng)新;干部監(jiān)督機制還有待進一步健全和完善。

下一步，我局將從以下三個方面入手繼續(xù)做好干部選拔任用工作：一是進一步加大對相關(guān)制度的學習宣傳和貫徹執(zhí)行力度，增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性;二是進一步貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，逐步實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學化、規(guī)范化，保證干部選拔任用工作順利進行。

干部七不講自查報告 篇5

麥蓋提縣總工會維穩(wěn)值班工作整改措施

縣總工會把社會治安綜合治理工作一直列入領導班子任務目標，成立以工會主席張平為組長、副主席木合白提艾山為副組長的領導小組，明確主要領導是社會治安綜合治理和維護社會穩(wěn)定工作的第一責任人，形成一把手負總責，分管領導具體抓的領導格局，做到責任明確，分工具體。從7.30恐怖暴力事件發(fā)生以來，縣總工會就安全值班工作進行了認真安排部署，對領導帶班、人員值班進行了周密安排，制定了詳細的領導帶班、干部值班表，全力以赴做好安全穩(wěn)定工作?？h明查暗訪組8月12日下午19點25分在對工會進行檢查時，門口無人值班，暗訪組人員拿走值班登記表，作出了給予2000元罰款并進行整改的處理意見。

工會大樓有5 個單位在內(nèi)辦公，8月12日為老干局人員值班，縣總工會主席張平帶班，下午7點20分時，老干局值班人員古再努在沒有到下班時間、沒有人員接班、沒有向單位領導請假的情況下，擅自對工會管理活動室的阿地力江說她有事要先離開單位，讓阿地力江幫忙值班，說完就離開了值班崗位。阿地力江作為一名公益性崗位人員，當時沒有說出拒絕的話，只是點頭默許后就上樓到活動室關(guān)門打掃衛(wèi)生，進行自己的本職工作。正是在這空檔時間中，明查暗訪組工作檢查發(fā)現(xiàn)了我單位這一值班工作漏洞。

在這特定的非常時期、維穩(wěn)工作十分重要的關(guān)鍵時期，出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象是十分不應該的，縣總工會針對維穩(wěn)工作中查擺出來的思想認識不到位、穩(wěn)控措施不嚴密、工作機制不完善、人員管理不規(guī)范等問題，研究制定了整改措施：

一是思想上高度重視維穩(wěn)工作。牢固樹立“穩(wěn)定工作無小事”的思想，時刻繃緊維護穩(wěn)定、服務經(jīng)濟社會發(fā)展這跟弦，集中精力投入工作。

二是堅持領導帶班、干部值班制度，全體工作人員24小時保持電話聯(lián)絡暢通。嚴格落實維穩(wěn)辦

17、18號通知要求，堅持穩(wěn)定和發(fā)展兩手抓、兩手硬，努力做到發(fā)現(xiàn)在先、防范在先，扎實做好當前穩(wěn)定工作 。

三是嚴格落實責任，強化工作督察。對當前排查出的不穩(wěn)定因素逐一落實責任單位和責任人，統(tǒng)一進行交辦。研究制定穩(wěn)定工作督查辦法，制定應急預案，落實防控措施。

四是認真落實“辦好自己的事，管好自己的人”的要求，認真落實值班工作，努力提高干部、職工的安全防范意識。

五是認真落實好值班制度，嚴格值班紀律，嚴格交接班制度，做到不脫崗、不離崗、對進入大樓人員進行認真檢查登記，排除一切不安全因素和事故苗頭，確保大樓安全穩(wěn)定。

通過這次的通報批評，縣總工會一定按照維穩(wěn)工作的要求部署，加大綜治平安建設工作的組織力度，不斷完善值班制度，加強人員的思想及安全教育，增強安全意識，提高安全穩(wěn)定工作力度，為建設平安和諧、民族團結(jié)、幸福美好的麥蓋提做出新的更大的貢獻。

麥蓋提縣總工會 2011年8月16日

干部七不講自查報告 篇6

根據(jù)上級要求加強個人的廉政教育學習，我深刻認識到新形勢下大力弘揚求真務實精神的重要性，認識到“為民、務實、清廉”的重要性，認識到廉潔從政是新時期從嚴治黨、端正黨風的重要前提。根據(jù)上級有關(guān)要求，經(jīng)過認真反思，深刻自查，現(xiàn)將自己在黨風廉政建設方面的有關(guān)情況匯報如下：

一、加強學習，領會《規(guī)定》重要內(nèi)容

農(nóng)村基層干部應當堅定理想信念，牢記和踐行全心全意為人民服務的宗旨，恪盡職守、為民奉獻；應當發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，求真務實、艱苦奮斗；應當遵守黨的紀律和國家法律，知法守法、依法辦事；應當正確履行職責和自覺接受監(jiān)督，清正廉潔、公道正派；應當倡導健康文明的社會風尚，崇尚科學、移風易俗。黨開展反腐敗斗爭、加強黨的建設的新鮮經(jīng)驗，提出"從嚴治黨，必須全面貫徹于黨的思想、政治、組織、作風建設，切實體現(xiàn)到對各級黨組織、廣大黨員和干部進行教育、管理、監(jiān)督的各個環(huán)節(jié)中去。"這些重要思想和基本觀點，體現(xiàn)了我們黨加強廉政建設的一貫方針，反映了黨對從嚴治黨認識的不斷深化和理論上的豐富發(fā)展，是推進新時期黨的建設的根本保證。

做為一名基層工作人員，我牢記肩頭的責任，在千頭萬緒的實際工作中，時刻繃緊廉政建設這根弦。始終把領導干部廉潔自律、糾正不正之風當作大事來抓，從嚴要求自已，確實管住自己，管好自己的家人；對員工嚴格教育，嚴格要求，嚴格管理；廣泛聽取群眾意見和建議，自覺接受群眾監(jiān)督。

二、通過學習，努力提升自身素質(zhì)

參加工作以來，在上級領導的大力幫助下，我結(jié)合工作實際，一方面狠抓業(yè)務，開拓進取，另一方面強調(diào)政治理論學習，全方位鑄造鍛煉培養(yǎng)自己。不斷提高自身素質(zhì)。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性。認真學習《農(nóng)村基層黨員干部廉潔履行職責若干規(guī)定》，通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。

三、領會精神實質(zhì)努力克服自己存在的問題和不足

黨風廉政建設是一項長期工作，既要從大事抓起，又要在細微之處堅持。“打鐵須得自身硬”。做為一名基層干部，要求別人做到的自己首先做到，要求下屬做好的自己首先做好，一年來，日常工作中我能夠嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)黨委政府各項工作要求，不以善小而不為，不以惡小而為之，在廣大群眾的監(jiān)督、參與和支持下做好了相關(guān)工作，能夠?qū)φ铡兑?guī)定》中“八個禁止”和“22個不準”，結(jié)合自己實際情況查找自己在工作中存在的問題，并標準嚴格要求自己。

四、今后整改措施及努力方向

（一）嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。牢記“兩個務必”。不斷加強黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確對待地位、名利、權(quán)力，在思想上筑起反腐廉政的長城，自覺執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，少琢磨組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老實實做人，踏踏實實做事。

（二）堅持廉潔從政，自覺接受群眾監(jiān)督。作為一名基層工作人員，我認真遵守鄉(xiāng)機關(guān)管理制度，注意從思想源頭上下功夫，按照《規(guī)定》中“八個禁止”、“22條不準”的要求，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規(guī)定和制度辦事。一是在實際工作中，我始終按照工作權(quán)限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，勤勤懇懇地做好各項工作，始終堅持公平公正原則，公平辦事，公正做人。二是堅持嚴以律己，不搞以權(quán)謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。在招待來客等方面，不搞大吃大喝和相互請吃，不搞鋪張浪費。三是在各項工作中嚴格按照有關(guān)法律、法規(guī)辦事。

在今后的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，以《規(guī)定》要求為準繩，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受全鄉(xiāng)廣大干部和人民群眾的監(jiān)督，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，為全鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定貢獻自己的力量。

干部七不講自查報告 篇7

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展選人用人情況自查工作的通知》的要求，我局對20xx年選人用人工作情況進行了自查，現(xiàn)作如下匯報。

20xx年，我局黨組始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、規(guī)范化。通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作實績突出，群眾公認的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到激勵，進而推進我局的干部隊伍建設。20xx年，局黨組共提拔科級干部7名，其中鄉(xiāng)科級正職1名，鄉(xiāng)科級副職1名，主任科員2名，副主任科員3名。

一、加強學習干部人事制度

通過黨組中心組學習會議、辦公會議、干部職工大會、專題會議、民主生活會等，組織干部職工學習干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī)，如：《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》、四項監(jiān)督制度、“五個嚴禁、五個一律、十七個不準”等，提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認識。

二、深化干部人事制度改革

(一)深入推進干部選拔工作。

在干部選拔任用過程中，嚴格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例、四項監(jiān)督制度、有關(guān)事項報告、領導干部離任交接等政策法規(guī)。在會議記錄上詳細記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況。同時認真整理完善提拔任用干部的文書檔案。20xx年10月，我局進行內(nèi)設機構(gòu)領導職位競爭上崗工作，制定《貴陽市督辦督查局機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)領導職位競爭上崗實施方案》，競爭正科級和副科級中層領導干部各1名，通過會議動員、筆試、面試、民主測評、黨組決定、公示7天選拔出1名正科級和1名副科級中層領導干部。20xx年11月，我局制定《貴陽市督辦督查局出缺非領導職務選拔晉升工作實施方案》，通過民主推薦、組織考察、黨組任命、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員。

(二)積極探索遴選人才工作。

一是制定計劃參加貴陽市20xx年市、縣、鄉(xiāng)級機關(guān)統(tǒng)一面向社會公開招考公務員工作，通過采取公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考察、公示等程序，20xx年10月錄用1名同志到我局工作。二是按照《貴陽市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進我局工作的實施方案》，我局堅持從基層選拔人才，從各區(qū)(市、縣)遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個月以上。頂崗期間，3名同志認真負責，吃苦耐勞，團結(jié)同志，工作能力較強，表現(xiàn)良好，經(jīng)局黨組會研究決定，擬調(diào)入該3名同志到我局工作。

干部七不講自查報告 篇8

作為一個企業(yè)的中層領導，我們要有良好的作風，要有很好的帶頭和表率作用，還要有良好的團隊合作能力，這樣我們才會共同進步，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益，在這個生產(chǎn)忙碌的日子里，我們依然要對所有中層進行整風運動，同時做出自檢自查報告：

1、作為一個中層干部我們不要搞官僚主義，對于我個人存在的問題看報表聽報告的多，由于實際工作特別忙碌，深入實際方面就忽略了，由于每天簽字批準的事項過多，所以盲目簽字的多了，對實情缺乏了解，所以在以后的日子里，我應該重視深入實際和考察實情，做好每項工作的落實和監(jiān)督。

2、每天的流程工作內(nèi)容繁多，而且工作人員也難免有疲乏之時，因此工作中不免會出現(xiàn)一些疏漏而造成操作錯誤，由于沒有及時發(fā)現(xiàn)，對公司造成經(jīng)濟損失，是我們應該承擔的責任，在今后的日子里，我們一定加大檢查力度，把每項工作做到最好。

3、上班期間，員工領導一條心，積極工作，認真完成領導布置的每個環(huán)節(jié)，最大的為企業(yè)創(chuàng)造財富。

4、隨著工作時間的推移，整個隊伍變得散慢起來，不是太主動地去擔當職責，需要加強管理，培養(yǎng)每個人的主人翁意識，達到團結(jié)向上的效果。

5、做自己該做的，禁止不允許的狀況發(fā)生，嚴格遵循技術(shù)與指標，不擅自做主，按照企業(yè)的.生產(chǎn)路線認真執(zhí)行。

6、積極聽取員工反饋意見，及時做出總結(jié)，增強團隊合作意識，只有大家的力量才能完成整體的任務。

7、我在工作中本著一視同仁的態(tài)度去對待每個員工，合理處理發(fā)生在身邊的每件事，不偏袒，不包庇，嚴格按照制度執(zhí)行。

8、經(jīng)市場部考察，我們發(fā)現(xiàn)了一種對講機特別好用，推薦給采購部，但是備件處卻沒有進貨這種對講機，體現(xiàn)了他們廉明公正的態(tài)度，按客觀事實辦事的原則。

9、我們都是企業(yè)的一員，我們都要有個人意識，我們所做的一切是為了企業(yè)，同時也是為了體現(xiàn)我們的個人價值，所以我們要有高度的責任感，把企業(yè)的產(chǎn)品做強做大。

10、我們本著實事求是的原則，認真做好每個環(huán)節(jié)的工作，及時的反映工作中所出現(xiàn)的問題，同時對一些方法做出改進與更正。

從中層干部的角度，我要做好自己的職責，嚴于律己，不斷改正自己的缺點，彌補自己的不足，不斷的加強思想道德建設，管理好自己的團隊，培養(yǎng)出一流的員工，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，讓其立于不敗之地。

干部七不講自查報告 篇9

自檢自查報告

為迎接2012年上半年貴局對混凝土行業(yè)的專項檢查，我站積極響應，于3月1日立即開始自檢自查工作，現(xiàn)就自查情況匯總?cè)缦拢?/p>

一、我站取得混凝土行業(yè)三級資質(zhì)，進行投產(chǎn)和銷售。

二、管理制度

1、人員管理制度：實行定崗定位，待證上崗，職責明確。定期組織人員培訓和考核。

2、儀器設備管理制度

儀器設備由專人統(tǒng)一保管，主要儀器設備應有使用說明書，操作規(guī)程和檢驗校準時間，記錄及保管人，建立儀器設備檔案。儀器設備安裝調(diào)試，校準記錄應由計量員負責記錄，在使用過程中自查情況和故障情況應由檢測員做好記錄。

3、原材料管理制度 原材料實行進廠驗收準入制度

水泥抽樣：同品種、同標號、同產(chǎn)地的水泥，每400噸取樣一次。當廠內(nèi)檢測結(jié)果異常時，需再次抽樣，進行復檢，復檢仍然異常則將樣品送質(zhì)檢總站檢測。

砂子：選用澄江石場，貨源穩(wěn)定，質(zhì)量穩(wěn)定的砂，每600噸抽樣一次，并有原始記錄，簽字齊全。

石子：選用澄江石場，貨源穩(wěn)定，質(zhì)量穩(wěn)定的石子，每600噸抽樣一次，并有原始記錄，簽字齊全。

外加劑：檢測項目及要求，每車均需檢測比重，固含量，減水率，并留置樣品，以便復檢，廠家并提供出廠檢驗報告。

粉煤灰：每車進行細度檢測。

膨脹劑：以連續(xù)供應120噸為一批，不足120噸也為一批，生產(chǎn)廠家提供出廠檢驗報告，試驗室認可其檢驗報告，并由公司保存一份樣品，供仲裁檢驗。

4、質(zhì)量管理制度

技術(shù)崗位責任制，明確規(guī)定每一個人的職責和承擔的義務。 生產(chǎn)品控在接到生產(chǎn)通知單時，按工地要求輸入生產(chǎn)配合比，并填寫好《砼生產(chǎn)前配合比檢查記錄表》由操作員一起核對確認后方可投入生產(chǎn)，第一車砼到出廠監(jiān)控臺取樣成型，并做3天、7天、28天的強度跟蹤，生產(chǎn)試驗員將填寫好《混凝土取樣情況及強度記錄表》

對于上述自檢自查情況，望貴局給予指導，多提出寶貴意見，以供本站學習、改進。

云南竣強商品混凝土有限公司 2012年03月13日

干部七不講自查報告 篇10

自額敏縣在“兩學一做”學習教育中開展“學講話、轉(zhuǎn)作風、促落實”專項活動部署以來，額敏縣在“早謀劃、早部署、早行動”上下功夫，做細做實起步，確保落地生根。

額敏縣委中心組專題組織集中學習研討，統(tǒng)一思想，凝聚共識，成立由縣委書記任組長的專項活動領導小組和由紀委書記兼任主任的專項活動辦公室，制定了《額敏縣在“兩學一做”學習教育中開展“學講話、轉(zhuǎn)作風、促落實”專項活動的實施方案》，層層傳導，以上率下，確保有效運轉(zhuǎn)。

額敏縣委及時召開專項活動動員會，504個各級黨組織迅速落實，快速部署，如期啟動，并以問題整改開局亮相，以即知即行、立行立改為抓手，累計前期查擺問題1033條。依托“兩學一做”常態(tài)化要求，印發(fā)《額敏縣開展“學講話、轉(zhuǎn)作風、促落實”專項活動學習安排》，確定了涉及37個方面的學習參考目錄，且在政府微信平臺中設立“學轉(zhuǎn)促”專欄。

額敏縣委亮明決心，樹立導向，成立4個專項督導組、1個監(jiān)督執(zhí)紀組進行分類指導和執(zhí)紀問責，以“零容忍”的態(tài)度查處“四風”問題，并把“公開曝光”作為額敏縣“學轉(zhuǎn)促”專項活動開局的一項具體措施，先后落實督導3次，累計發(fā)布通報3期，通報不作為、慢作為案件11起和危害群眾利益案件6起、落實不力單位11個。

干部配備自查報告精華

古人說得好：“力行而后知之真?！痹谖覀?nèi)粘９ぷ髦?，常需要使用報告這種實用文。報告的語言應簡潔明了，邏輯要通順。那么，報告的標準格式是什么呢？如果你想更深入地了解有關(guān)“干部配備自查報告”的相關(guān)知識，可以考慮閱讀本文。但請注意，本文僅供參考使用！

干部配備自查報告【篇1】

自超職數(shù)配備干部整治工作開展以來，淮北市積極采取有效措施，摸清底數(shù)、嚴控增量、消化存量，所有超職數(shù)配備干部均已消化，提前一年完成整改任務。

一、市委重視，壓實整改責任

市委書記多次在各類會議上強調(diào)，要按規(guī)定職數(shù)配備干部，強化消化整改，突出機制建設，堅決防止新產(chǎn)生超配干部。市委常委會先后兩次對整改消化工

作進行研究部署。市委組織部將超配干部整改工作納入干部工作的重點之一，部長親自調(diào)度，多次召開推進會，督促超配單位整改，對消化進展緩慢的地方和單位主要負責人及時進行約談。明確黨委（黨組）主要負責人為整改消化工作第一責任人，限定期限，壓實責任。

二、調(diào)研分析，實行臺賬管理

全面分析每一個超配干部的超配原因，區(qū)別超配實際情況，制定針對性整改方案和《整改計劃表》，建立《超配干部整改消化進度臺賬》，做到量體裁衣。抓住干部日常調(diào)整、領導班子換屆、職務職級并行、干部能上能下、貫徹黨組《條例》等契機，拓展消化渠道，加大消化力度，實現(xiàn)精準整改。兩年來，通過提拔或平級交流消化100人、免職消化18人、轉(zhuǎn)任非領導職位消化21人、到齡退休消化16人、違紀免職消化2人、重新核定職數(shù)消化84人、其他方式消化4人。

三、嚴格把關(guān)，跟蹤督促指導

實行周調(diào)度、月統(tǒng)計、季報告制度，每周通過電話方式了解各單位整改進度，要求主要負責人在整改消化進度表上簽字，每月通過報表了解超配單位完成進度，每季度各單位匯報一次后期消化初步安排。嚴格執(zhí)行預審制度，對超配單位的干部選拔任用方案從嚴預審，制定預審工作的請示、研究、審批等程序資料模板，規(guī)范預審程序。對提拔干部不配套消化超配干部的、超配單位新提拔干部的、以及形成新的超配干部的選任方案一律不予審批。

四、建章立制，強化長效機制

嚴格落實干部選拔任用工作全程紀實制度，實行干部選拔任用痕跡管理。把超配干部整改工作作為巡察、《條例》檢查、一報告兩評議等工作的重要內(nèi)容從嚴從實抓好監(jiān)督。將反映超職數(shù)配備干部問題納入12380舉報受理的重要內(nèi)容，對違規(guī)超職數(shù)配備干部的問題發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，對經(jīng)查屬實的，宣布無效，嚴肅追責。制定下發(fā)《關(guān)于印發(fā)

超職數(shù)配備干部整改工作實施意見的通知》和《關(guān)于嚴禁違規(guī)新超職數(shù)配備干部的通知》，強調(diào)三個明確：明確紀律要求、明確主體責任、明確問責方式，確保三超兩亂問題不重現(xiàn)，不反彈。

干部配備自查報告【篇2】

干部配備自查報告

一、前言

干部是黨和人民事業(yè)管理運作的中堅力量，干部配備工作也是黨和政府工作的關(guān)鍵性工作之一。對于一名優(yōu)秀的干部來說，他/她將能夠有效的帶領群眾，使其快速發(fā)展和進步，有利于推進我國的現(xiàn)代化進程。本文主要通過對自己所在部門的干部配備工作進行全面的自查得出結(jié)論，以期能夠更好的完成工作目標，不斷提高我國的現(xiàn)代化進程。

二、自查工作內(nèi)容

1.針對本部門干部配備工作，我們團隊進行了深入的調(diào)研，對本部門在干部配備方面的工作進行了全面地梳理和回顧。

2.對照上一年來政府工作報告、中央經(jīng)濟工作會議等各種上級文件，對干部隊伍建設的目標要求，以及各類考核指標進行了梳理，派出干部進行座談、交流等方式深入了解各種干部配備的細節(jié)和工作流程。

3.分析我部門近年來干部配備工作過程中的亮點，以及存在著的問題，探索一些有利于提高干部配備工作的新途徑、新思路，以期對現(xiàn)有干部隊伍進行優(yōu)化和提升。

三、自查獲得的啟示

1.針對現(xiàn)有干部隊伍中出現(xiàn)的一些問題，在干部的選拔、任用、培養(yǎng)、 使用、激勵等方面進行調(diào)控，引導干部把工作目標對號入座，同時完善各個環(huán)節(jié)的制度，確保干部配備的公正、公平、公開，讓工作更加務實有效。

2.在干部選拔的過程中，不能只關(guān)注人的本質(zhì)素質(zhì)，也要注重人的才華和能力，不僅要注重專業(yè)能力，更要關(guān)注其整體素質(zhì)，比如道德品質(zhì)、社會責任意識等，注重以立德樹人強化干部隊伍建設。

3.在干部培訓方面，應該緊密結(jié)合工作實際要求，注重理論和實踐相結(jié)合，不斷提高干部綜合素質(zhì)；同時，也要從公司內(nèi)部培養(yǎng)出干部，發(fā)揮他們的優(yōu)勢和特長。

4.加強對干部的激勵工作，讓優(yōu)秀干部發(fā)揮更大的作用，同時鼓勵落后干部盡快找到自己的位置，以優(yōu)秀的干部為榜樣，在工作上不斷進步，實踐工作的目標。

四、結(jié)語

總的來說，本次干部配備自查工作讓我們深刻的認識到了在干部隊伍建設方面的問題，為今后的干部配備工作，提供了重要的借鑒，將為打造一支優(yōu)秀的干部隊伍，貢獻我們的力量。期望我部門在現(xiàn)代化進程中不斷努力，為中國的現(xiàn)代化進程貢獻自己的力量。

干部配備自查報告【篇3】

干部配備自查報告

為了更好地提高機關(guān)干部的素質(zhì)和工作效率，各級黨委、政府不斷加強對機關(guān)干部配備工作的監(jiān)督，確保干部配備工作公正、公開、透明。自查是一項非常必要的工作，它可以幫助機關(guān)黨委和紀檢監(jiān)察機關(guān)查找干部配備中存在的問題，及時加以整改，促進機關(guān)干部隊伍的健康發(fā)展。本文就干部配備自查情況進行報告。

一、自查概述

本次自查主要是針對機關(guān)干部的配備情況進行的，著重檢查了以下方面：一是機關(guān)干部的選拔程序是否合規(guī)、是否嚴格按照標準進行。二是機關(guān)干部的任職手續(xù)是否齊全、是否符合職務任免條件。三是機關(guān)干部在工作中是否存在違規(guī)違紀行為。

二、自查結(jié)果

本次自查共發(fā)現(xiàn)一些問題。主要體現(xiàn)在以下三個方面：

1.選拔程序不規(guī)范

在機關(guān)干部的選拔過程中，存在個別干部的選拔程序不規(guī)范，可能存在違規(guī)違紀行為。本次自查發(fā)現(xiàn)，在某些干部選拔過程中，存在干擾、串通等不正當手段。這種行為嚴重損害了干部選拔公正性，影響了黨委政府形象和效能。

2.任職手續(xù)不齊全

在機關(guān)干部的選拔過程中，有個別干部的任職手續(xù)不齊全。這些干部要么沒有進行工作交接，要么沒有按規(guī)定進行上報或請示程序。這種情況容易導致工作失誤，影響正常工作的開展。

3.存在違規(guī)違紀行為

在干部配備中，還存在個別干部在工作上存在不當行為。具體表現(xiàn)為：一是工作疏忽、不認真、沒責任心。二是搞團伙、串聯(lián)、勾結(jié)，影響正常工作的開展。三是違反國家法律法規(guī)，損害人民群眾的利益，影響了機關(guān)干部的形象和信譽。

三、自查反思

為了更好地整改干部配備問題，本次自查我們深刻反思，總結(jié)出以下問題：

1.干部選拔程序的不規(guī)范性，是導致機關(guān)干部配備中一些問題的重要原因。

2.快速提拔干部容易造成任職手續(xù)不齊全。

3.機關(guān)干部在工作中存在違規(guī)違紀行為，主要是因為工作失誤或懶惰等導致的。

四、改進措施

針對自查出現(xiàn)的問題，我們制定了以下改進措施：

1.干部選拔程序必須嚴格按照標準進行，避免干部選拔中出現(xiàn)受干部年齡、性別、籍貫、出身等非削尖條件的因素影響的情況。

2.主動告知干部任職前應按規(guī)定進行審批程序，必須按照要求到人力部門進行崗位對接和職務任免手續(xù)審查，其任職手續(xù)必須合規(guī)合法。

3.規(guī)劃干部黨的自我檢查工作，推動的工作審查、調(diào)整、交接、評估、談話、約束等各項工作落實到位。

四、結(jié)語

在接下來的工作中，我們將按照以上改進措施，建立考核制度，打造一支忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖?，為機關(guān)工作的順利開展提供有力保障。我們相信，在全體黨員、干部及有關(guān)方面的支持下，我們一定能夠把機關(guān)干部的配備工作做好。

干部配備自查報告【篇4】

干部配備自查報告

為進一步改善和完善我國干部配備制度，落實全面從嚴治黨的要求，推動干部隊伍建設邁上新臺階，我單位于近期開展了干部配備自查工作。現(xiàn)將自查結(jié)果報告如下：

一、自查的主要內(nèi)容

本次自查的主要內(nèi)容包括：擬任職干部的選拔條件是否符合相關(guān)規(guī)定；選拔程序是否符合程序規(guī)范；干部配備是否符合干部隊伍建設的實際需求；干部配備是否公開、透明、公正等。

二、自查的工作組織

本次自查的工作組織包括：組織委員會、自查小組和評價小組。組織委員會主要負責領導和協(xié)調(diào)自查工作；自查小組負責根據(jù)自查標準進行現(xiàn)場檢查和詢問；評價小組負責對干部配備的情況進行評價分析。

三、自查的主要情況

1. 擬任職干部的選拔條件符合規(guī)定，選人用人公正公平。在擬任職干部的人選中，我單位對其年齡、工齡、學歷、專業(yè)、能力和政治素質(zhì)等方面進行了綜合評價，確保人選符合職位要求和程序規(guī)范，選用擬任職干部時符合公開、透明、公正等原則。

2. 選拔程序規(guī)范，干部選拔工作透明。我單位在干部選拔的過程中，設立了明確的流程和程序，確保干部選拔工作的透明和公開。同時，在招聘、考核、面試等過程中，我單位設立了多項監(jiān)督措施，確保干部選拔過程的公平性和公正性。

3. 干部配備方案符合實際要求，配備結(jié)果符合期望。我單位根據(jù)職務需求和工作實際，精心設計了干部配備方案，并通過對現(xiàn)有的干部隊伍進行全面分析和評價，為配備干部制定了詳細的計劃和目標。通過干部配備的實施和評價，我單位能夠在實際工作中取得更好的效果和成果。

四、自查的存在問題

本次自查發(fā)現(xiàn)干部配備中依然存在一些問題，主要表現(xiàn)在：干部選拔過程不夠規(guī)范，選拔程序不夠透明；干部配備計劃與實際需求不夠匹配；部分干部缺乏必要的工作經(jīng)歷和能力。

五、自查的改進措施

為進一步提升干部配備工作的質(zhì)量和效率，我單位將采取以下改進措施：強化干部選拔工作規(guī)范和透明度，加強對干部能力和經(jīng)歷的推薦和評價；加強干部梯隊建設和培養(yǎng)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，促進干部隊伍的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展；加強對干部工作的督查和考核，確保干部在工作中發(fā)揮積極的作用。

六、總結(jié)

通過本次自查工作，我單位發(fā)現(xiàn)和解決了一些干部選拔和配備中的問題，找到了一些改進和提升的方向和途徑。我們將繼續(xù)扎實推進干部配備工作，確保干部選拔和配備的公正、透明、準確和高效，為全面深入推進全面從嚴治黨、推動干部隊伍建設健康發(fā)展作出新的貢獻。

干部配備自查報告【篇5】

根據(jù)成永群組發(fā)20xx7號《關(guān)于深入開展“11項專項整治”工作的通知》中關(guān)于超職數(shù)配備干部問題專項整治工作方案的要求，結(jié)合縣人大常委會機關(guān)實際，按照監(jiān)督檢查的相關(guān)內(nèi)容認真開展了自查自糾工作。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、領導高度重視。

在自查工作中，縣人大常委會領導高度重視，對常委會超職數(shù)配備干部工作進行了自查。機關(guān)編制工作有專人負責管理，人員信息變動后工作人員能夠及時更新實名制數(shù)據(jù)，確保實名制數(shù)據(jù)真實、準確。

二、嚴格落實方案。

縣人大辦嚴格依照《永吉縣開展超職數(shù)配備干部問題專項整治工作方案》執(zhí)行，經(jīng)過自查，縣人大常委會內(nèi)設5個工委、辦：辦公室、人事代表選舉工作委員會、法制工作委員會、財政經(jīng)濟工作委員會、科教文衛(wèi)工作委員會；辦公室下設3個科室：信訪辦公室、秘書科、行政科。縣人大機關(guān)共有編制17名，其中公務員15名，工勤2名。常委會縣級領導職數(shù)5名，正科級5名，副科級1名（暫空），未超職數(shù)。縣人大機關(guān)無違規(guī)擅自設立機構(gòu)，不存在提高機構(gòu)規(guī)格，變更機構(gòu)名稱、性質(zhì)、職責、權(quán)限等情況。

三、加強監(jiān)督管理。

通過對機構(gòu)設置和人員編制增減等情況進行自查，把自覺監(jiān)督檢查工作寓于機構(gòu)編制管理的全過程，做到事前監(jiān)督與事后監(jiān)督并重。

今后，縣人大將繼續(xù)認真貫徹落實機構(gòu)編制管理的相關(guān)政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制紀律，加強編制管理工作。為此將重點抓好以下幾方工作：

一是進一步加強宣傳工作，提高部門領導特別是主要領導對超職數(shù)配備工作重要性的認識。

二是堅決杜絕“低職高配”,自行設置領導職務，防止變相設置非領導職數(shù)配備干部情況。

三是加強自查工作，嚴把領導干部使用審批關(guān)。