職業(yè)規(guī)劃報告

發(fā)布時間:2023-10-22 職業(yè)規(guī)劃報告

最新職業(yè)規(guī)劃報告。

據說，實踐是智慧的泉源，在日常的學習和工作中也不例外。報告的運用已經成為我們日常生活的常態(tài)，而且我們需要進行全面而詳細的分析和總結，絕不能馬馬虎虎地處理。當我們撰寫報告時，有哪些事項需要特別注意呢？我們已經收集并整理了有關“職業(yè)規(guī)劃報告”的相關內容，如果您對這個話題感興趣，請關注我們的網頁！

職業(yè)規(guī)劃報告【篇1】

通過這次訪談來了解一些成功人士的奮斗歷程，從中能夠得到一些經驗，使得我們對生活有一個正確的生活態(tài)度和價值觀，對未來的就業(yè)有一個正確的認識!

研究現象研究當今社會大學生的創(chuàng)業(yè)路程上應對挫折和困難的心態(tài)。

研究目的主要研究大學生的創(chuàng)業(yè)路程和主要經歷，在現實社會中是否能夠經受各種磨練，能否保持正確的生活觀，正確的對待生活和未來。

1 您認為成功的人應該具備哪些品質?

2 您的生活態(tài)度是什么?

3 當面對挫折時您是怎么做的?

4 您是否遇到過遇到讓您難以做出選擇的事情呢?您對您做的選擇后悔嗎?

5 你所從事的工作與您所學的專業(yè)是否一致呢?

6 您是怎么找到這份工作的?

7 您對未來的工作還有什么長遠的計劃嗎?

8 您是如何看待機會的?

9 您是怎么看待愛情的?

10 您對我們這些在校的或者即將畢業(yè)的大學生有什么忠告，讓我們在以后的學習生活中能夠少走一些彎路

W 您好!我是石家莊學院一名大二的學生，我叫王磊，非常感謝您在百忙之中抽出時間接受我們將近一個小時的采訪。

Z 您好!不用謝!太客氣了!

W 我非常仰慕您所獲得的成就，今天想通過這次采訪來了解一下您的奮斗歷程和個人生活態(tài)度，以此來增強我們對未來方向的把握，學習您成功的經驗，少走彎路。

Z 太過夸獎了，你有什么問題就盡管問，只要我能夠給你幫助，我一定會竭盡全力的。有些我不懂得地方還得向你們這群年輕人請教呢!呵呵

W 張經理太謙虛了，成功者所應該有的品質在一開始就鋒芒必樓了!

Z 沒有沒有，人是活到老學到老的嗎!

W 您經歷的事情比我們的事情多，有種歷盡滄桑的感覺所以在我們的眼中您是一位熱情洋溢的大哥哥，那我好奇是什么讓您每天都這么有活力呢?

笑對人生，人生處處有希望!

生活就好像是一面鏡子，你對他怎么樣，他就對你怎么樣!與其愁容滿面的去生活就不如給自己一個微笑，快樂的去生活，一個好的心情會讓你在困境面前更加有拼搏的斗志，看見希望，絕處也可以逢生的。

W 對，好的生活態(tài)度可以改變一個人的命運。相信張經理也在過去遇到過好的難以想象的困難，也就是依靠這種樂觀的生活態(tài)度去面對挫折戰(zhàn)勝挫折的吧!

Z 是的。曾經的種種酸甜苦辣想再想想就好像在昨天剛剛發(fā)生的一樣。

W 那當時你面對挫折有沒有哭過?

Z 哭過。

W 俗話說“男兒有淚不輕彈”，想必當時您一定是傷心難過到了極點了吧!

職業(yè)規(guī)劃報告【篇2】

一、前言

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書未來，掌握在自己手中大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書花開花又落，春去春又回。踏著時光車輪，我已走到20歲的年輪邊界。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書駐足觀望，電人才競爭日益激烈，形形色色人物競赴出場，不禁感嘆，這世界變化好快。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書身處信息世界，作為一名電子信息專業(yè)的當代大學生，我不由得考慮起自己的未來。，在機遇與挑戰(zhàn)粉墨登場的未來社會里，我究竟該扮演如何一個角色呢？水無點滴量的積累，難成大江河。人無點滴量的積累，難成大氣候。沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅？沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果？只有付出，才能有收獲。未來，掌握在自己手中。

二.自我盤點

1.自己興趣愛好大盤點：業(yè)余愛好讀書、聽音樂、文體運動.登山等有挑戰(zhàn)的活動；喜歡的文學作品《紅樓夢》、《戰(zhàn)爭與和平》、《老人與海》、《平凡的世界》；喜歡的歌曲《愛拼才會贏》；2．自己優(yōu)勢盤點：學習成績優(yōu)秀，擔任班干部，班級群眾基礎好，父母、親人、班主任、任課老師關愛，動手能力較強。3．自己劣勢盤點：目前的手頭經濟狀況較為窘迫,做事不能夠堅持,遇事無主見。4．自己的優(yōu)點盤點：做事仔細認真、踏實，友善待人，做事鍥而不舍，勤于思考，考慮問題全面。5．自己缺點盤點：性格偏內向，交際能力較差，膽小，思想上屬保守派，缺乏自信心和冒險精神。6.角色建議

父親：要不斷學習，能力要強；工作要努力，有發(fā)展，要在大城市。母親：工作要上進，婚姻不要誤。老師：聰明、有上進心，缺乏社會經驗同學：有較強的動手能力。

7.解決自我盤點中的劣勢和缺點

所謂江山易改，本性難移。內向并非全是缺點，使我少一份張揚，多一點內斂，但可相應加強與他人的交流溝通，積極參加各種場合各項有益的活動，使自己多一份自信、激揚，少一份沉默、怯場。充分利用一直關心支持我的龐大的親友團的優(yōu)勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自身存在的各種不足并制定出相應計劃加以針對改正。

加強鍛煉，增強體質，提高體育成績，以彌補身高不足而帶來的負面影響。積極爭取條件，參加校內外的各項勤工儉學活動，以解決短期內的生活費問題并增強自身的社會工作閱歷，為以后創(chuàng)造更多的精神財富和物質財富打下堅實基礎。

二、職業(yè)取向分析測試(略)三.職業(yè)分析

在落實人才強國戰(zhàn)略、大力推進素質教育的今天，如何使醫(yī)學高等院校的社會實踐服務好培養(yǎng)高素質醫(yī)學人才的中心，實現個人、高校、社會三者的共同發(fā)展，是擺在高校醫(yī)學教育工作者和醫(yī)學生面前的共同的重大課題。文章通過對醫(yī)學社會實踐現狀的分析，探討其在新形勢下的發(fā)展趨勢，力求為醫(yī)學社會實踐的發(fā)展創(chuàng)新提供新思路。

四.未來人生職業(yè)規(guī)劃

根據自己的興趣和所學專業(yè)，在未來應該會向醫(yī)學和英語兩方面發(fā)展。圍繞這兩個方面，本人特對未來作初步規(guī)劃如下：1、xx-xx年學業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學好專業(yè)知識，培養(yǎng)學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并作為就業(yè)準備。（具體規(guī)劃見后）。

2、xx-xx年，熟悉適應期：利用3年左右的時間，經過不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。完成主要內容：

（1）學歷、知識結構：提升自身學歷層次，從本科走向研究生，專業(yè)技能熟練。英語四、六級爭取拿優(yōu)秀，且開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。

（2）個人發(fā)展、人際關系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。

（3）生活習慣、興趣愛好：適當交際的環(huán)境下，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習慣，并參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。

3.xx以后,事業(yè)上升期:在單位努力工作,虛心求教,向上級學習請教,不斷拼搏創(chuàng)新,作出一點成績,工作步步高升.具體步驟如下:(1)xx-xx年,通過努力學習進修,取得職業(yè)醫(yī)師資格證書,獲取到一定的臨床

(2)xx-2024年,在單位勤奮努力，虛心學習，取得助理醫(yī)師及主治醫(yī)師，并且在國內外的主要期刊上發(fā)表數篇學術論文，

(3)2025年以后，通過學習進修取得主任醫(yī)師，并且發(fā)表一些相關的學術論文，爭取獲得博士學位。

五.差距

1.醫(yī)學基礎知識不是太扎實，英語基礎較差，里目標還有一定的距離。

2.做事情的反應不夠敏捷，對于動手能力的訓練還有待提高。

3.對于技術比較生疏，缺乏創(chuàng)新能力，適應能力較差。

六.縮小差距的方法

1.利用今后的在校時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書。

2.充分利用畢業(yè)前的實習時間，把相關的技術進一步鞏固，并且不斷的學習新技術，豐富自我。鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。

3.在校期間多和老師、同學討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經常進行交流。常參加一些交流會，聯(lián)宜會等，不斷積累經驗，向其他人取經。充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

七．成功標準

我的成功標準是個人事務、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調發(fā)展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

八.結束語

計劃定好固然好，但更重要的，在于其具體實施并取得成效。這一點時刻都不能被忘記。任何目標，只說不做到頭來都只會是一場空。然而，現實是未知多變的。定出的目標計劃隨時都可能受到各方面因素的影響。這一點，每個人都應該有充分心理準備。當然，包括我自己。因此，在遇到突發(fā)因素、不良影響時，要注意保持清醒冷靜的頭腦，不僅要及時面對、分析所遇問題，更應快速果斷的拿出應對方案，對所發(fā)生的事情，能挽救的盡量挽救，不能挽救的要積極采取措施，爭取做出最好矯正。相信如此以來，即使將來的作為和目標相比有所偏差，也不至于相距太遠。當然，這只是我個人觀點，若有不當之處，敬請大家指出或補充，在此感謝！其實，

每個人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負。每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。但是，無論眼底閃過多少刀光劍影，只要沒有付諸行動，那么，一切都只是鏡中花，水中月，可望而不可及。一個人，若要獲得成功，必須得拿出勇氣，付出努力、拼博、奮斗。

成功，不相信眼淚；成功，不相信頹廢；成功，不相信幻影。成功，只垂青有充分磨礪充分付出的人。

未來，掌握在自己手中。未來，只能掌握在自己手中。愛拼才會贏！

職業(yè)規(guī)劃報告【篇3】

一個人要想在現代社會能夠得以生存，就必須選擇工作，每個人都渴望能夠找到一份能夠促使自己成功的職業(yè)。然而許多人都并不知道自己應該選擇什么職業(yè)，怎樣規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。當代許多人都關注著這個人生的核心問題——職業(yè)選擇。隨著經濟的發(fā)展，許多人都隨大流、隨熱門選擇職業(yè)，由于對自身特點欠缺認識了解，最終難以在自己所選擇的事業(yè)中有所發(fā)展。一個人要想成就一番事業(yè)，就必須認真規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯，追求自我價值的實現。

在面對人生的大舞臺，每個人都渴望能夠實現自我價值，而這就需要滿足他人的需求才能夠加以實現的，實際上就是要通過職業(yè)生涯活動來實現的。職業(yè)生涯是人的生命和生活中極為重要的一個環(huán)節(jié)，選擇一份職業(yè)，就是選擇了一種進入社會的角色，進而選擇了一種生活的方式。

職業(yè)生涯規(guī)劃首先分析自己的特點，然后分析所在組織和社會環(huán)境，最后就要根據分析的結果為自己制定一個職業(yè)發(fā)展目標，并努力地沿著這個方向，做出合理的安排，制定相對應的行動計劃，充分發(fā)揮自己的潛能，實現職業(yè)發(fā)展目標，走向成功。中國教育網特別提醒的是，一成不變的發(fā)展計劃有時候如同虛設，每一個人要根據自己的個人需求和現實社會的變化，不斷地調整職業(yè)發(fā)展的目標和計劃的，選擇一份對自己有利和能夠實現自我價值的職位。

正確地規(guī)劃職業(yè)生涯將會引導一個人正確地認識到自身的特性，以及一些潛能，重新定位的價值并使其持續(xù)增值。而且還能夠使自己樹立明確的發(fā)展目標，從而不斷努力，不斷增強自己的職業(yè)競爭力，實現自己的職業(yè)目標。

面對職場上繁雜且不斷變動的信息，每一個規(guī)劃制定者必須考慮制定職業(yè)生涯規(guī)劃之后如何對其進行落實，保證計劃能夠順利進行。

總之，每一個人都應該制定職業(yè)生涯規(guī)劃，才能夠了解市場需求，發(fā)揮職業(yè)競爭力，加快適應工作，提高個人實力，使自己事業(yè)能夠不斷擴展，獲得職業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢。

職業(yè)規(guī)劃報告【篇4】

當今世界是處在政治多極化、經濟全球化、文化多元化的時代。隨著市場經濟的發(fā)展，網絡信息時代的快速到來，一些大學生不同程度地存在著政治信仰迷茫、理想信念模糊、價值取向扭曲、誠信意識淡薄、社會責任感缺乏、艱苦奮斗精神淡化、團結協(xié)作觀念較差、心理素質欠佳等問題。如何解決大學生思想中存在的問題，幫助他們成人、成才，是新形勢下大學生思想政治工作面臨的新課題和嚴峻挑戰(zhàn)。

但是在具體實踐工作過程中，思想政治教育常因無的放矢而飽受“實效性差”的詬病。高校學生思想政治教育要取得實效，就必須捏準大學生需求的脈搏。中共中央、國務院《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》中明確指出，新形勢下大學生思想政治教育要與擇業(yè)就業(yè)相結合，與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相結合，努力拓展有效途徑。這樣的背景下，職業(yè)生涯教育必然會成為高校大學生思想政治教育的有效切入點，通過實現職業(yè)生涯規(guī)劃與高校大學生思想政治教育的有效結合，可以更有效地發(fā)揮大學生思想政治教育在引導政治方向、激發(fā)學生精神動力、塑造學生個體人格和調控學生品德行為等方面的作用。

職業(yè)生涯教育的目標是通過幫助學生確立未來職業(yè)理想、明確職業(yè)目標的定位、進行職業(yè)分析和開展職業(yè)訓練實踐，使學生站在一個比較高的高度籌劃自己的人生目標，成為社會需要的優(yōu)秀人才，從而也獲得事業(yè)的成功。所以說從為社會主義培養(yǎng)優(yōu)秀的建設者和合格的接班人角度講，二者的目標是一致的。職業(yè)生涯規(guī)劃教育和思想政治教育的功能具有互補性，一方面，職業(yè)生涯教育以職業(yè)為橋梁，凸顯學生的主體地位，使高校思想政治教育的目標更加清晰，措施更具有可操作性;另一方面，職業(yè)生涯規(guī)劃教育需要思想政治教育指引和把握其方向和目標。

通過職業(yè)生涯規(guī)劃教育與思想政治教育的有效結合，把思想政治教育落到實處。一是以職業(yè)生涯規(guī)劃理念為參考，轉換工作思路。學校要想生存發(fā)展，學生的人才培養(yǎng)質量是關鍵。不能只看計劃，只看學科發(fā)展，也不能唯市場論，急功近利，這有悖于大學教育的原本意義。要充分尊重學生的個性和選擇，擯棄家長制的管教作風，為學生的成長提供多樣化的教育資源和自主選擇的平臺。要想提高思想政治教育的效果，必須要凸顯學生主體性地位，變“要我學”為“我要學”。所以，在大學生思想政治教育與管理中，要遵循從管理到服務，從服務到促發(fā)展的思路。二是以職業(yè)生涯規(guī)劃為平臺，充實思想政治教育手段。職業(yè)生涯規(guī)劃教育應全程化、全員化、專業(yè)化。大一開展職業(yè)啟蒙教育，引導學生積極適應大學生活，了解所學專業(yè)的專業(yè)前景和就業(yè)形勢，認真做好大學四年的學業(yè)規(guī)劃。大二開展職業(yè)規(guī)劃教育，指導學生在職業(yè)生涯規(guī)劃理論學習的基礎上開展規(guī)劃實踐，初步確立職業(yè)目標。大三開展就業(yè)能力訓練，鼓勵學生走出校門去體驗、去實踐，并通過訓練營和培訓班，有針對性地鍛煉提高學生的就業(yè)技能。大四開展就業(yè)實戰(zhàn)鍛煉，及時解決學生在求職擇業(yè)過程中遇到的各類問題，并做好職前教育，提高其適應社會的能力。把豐富多彩的職業(yè)生涯規(guī)劃教育活動貫穿于學生大學四年的學習始終。三是以社會需求為導向，增強思想政治教育活力。多數單位在招聘時最看重的素質主要包括道德品質、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作精神、專業(yè)素養(yǎng)、溝通表達能力等。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，引導學生自覺把人才市場需求和思想政治教育目標結合起來，增強教育的實用性和活力。

面對新形勢下大學生的思想現狀，高校思想政治教育應該根據當代大學生的實際情況，以新生入學為生涯規(guī)劃的邏輯起點，開展思想政治教育，把職業(yè)規(guī)劃引導貫穿于高等教育的全過程。如此，既能把高校思想教育的目標與學生的實際需求有機結合起來，順應社會發(fā)展要求;又能為高校思想政治教育找到全新的視角，把高校思想政治教育落到實處，提高教育的有效性。

職業(yè)規(guī)劃報告【篇5】

腫瘤科護士述職報告及職業(yè)規(guī)劃

一、腫瘤科護士工作內容

作為腫瘤科護士，我的主要工作是協(xié)助醫(yī)生為患者制定治療方案，提供醫(yī)療支持，管理病情和病歷記錄。具體來說，我需要：

1、為患者提供支持和安慰，使其更加輕松地面對治療過程中的不適，幫助他們持續(xù)保持樂觀的態(tài)度和積極的思維；

2、監(jiān)測患者的身體反應和治療過程中出現的不良反應，及時告知醫(yī)生并處理，保證患者的安全；

3、為患者提供放射治療和化療等治療方式，確?；颊咴谥委熎陂g得到良好的醫(yī)療護理，防止并發(fā)癥的發(fā)生；

4、與病房醫(yī)生、藥劑師、心理醫(yī)生和社工等協(xié)調工作，為患者提供全方面的醫(yī)療支持，以便他們能夠在最佳狀態(tài)下進行治療。

二、腫瘤科護士可能遇到的問題和應對措施

腫瘤患者通常經歷嚴重的身體和情感上的壓力，由此可能引發(fā)一些問題。如何處理這些問題至關重要，因為他們影響患者的身體和精神健康，甚至可能影響到患者的治療效果。我們需要采取積極的措施來應對不同問題：

1、身體上的副作用：腫瘤治療過程中，患者經常會出現惡心、嘔吐、腹瀉等不良反應，我們需要根據患者的具體病情和治療方案，進行相應的協(xié)助和調節(jié)。

2、情感問題：面對患者的抱怨、煩躁、不安等情感問題，我們需要盡可能地以耐心、親切的語言或動作進行勸說，鼓勵他們積極向前，獲取社會的支持和鼓勵，確?；颊咴谥委熯^程中積極面對問題。

3、常規(guī)監(jiān)測：由于腫瘤治療過程中可能出現并發(fā)癥，我們需要針對患者的身體狀況進行嚴密的監(jiān)測和觀察，及時調整病情，保證患者的安全。

三、職業(yè)規(guī)劃

對于腫瘤科護士來說，職業(yè)規(guī)劃非常重要，它有助于我們更好地了解自己的職業(yè)優(yōu)勢和劣勢，以及社會就業(yè)整體趨勢和要求。個人職業(yè)規(guī)劃的目標是根據自己的想法，以及市場需求，制定符合自己能力和動力的職業(yè)規(guī)劃布局，并以此為基礎不斷地提高自己的工作能力和技術水平，實現職業(yè)生涯的成功。

對于腫瘤科護士，職業(yè)規(guī)劃需要從以下幾個方面考慮：

1、職業(yè)素質：我們需要擁有高度的責任感和使命感，對患者愛戴、服務精神、醫(yī)療技能等各方面素質進行不斷的加強。

2、行業(yè)信息獲?。和ㄟ^學習、實踐和其他渠道獲取腫瘤科護理和管理方面的最新動態(tài)和信息，認真了解行業(yè)的發(fā)展，以便為我們的工作制定相應的計劃。

3、專業(yè)技能：我們需要不斷地提高自己的技能水平，參加各種相關知識培訓，積極學習國內外腫瘤專業(yè)級別的先進知識體系，不斷提高自己的職業(yè)競爭力。

四、總結

腫瘤科護士的工作是一項非常重要的任務，我們需要為患者提供專業(yè)的護理和治療服務。在工作中，我們需要積極面對遇到的各種難題和困難，不斷提高自己的工作能力和技術水平，實現個人職業(yè)規(guī)劃目標，并為社會的發(fā)展貢獻自己的力量。

職業(yè)規(guī)劃報告【篇6】

為了進一步認清我是何種社會人，初步確定個人今后未來數年內更適宜從事的工作崗位究竟是什么，我進行了本森職業(yè)測評，并對其中相關內容進行了認真檢測，從而初步得到到自己未來的職業(yè)取向，以下為檢測內容：

你的興趣類型是“s+”型表現是：你是一個天生的“Helper”,天然的助人者，喜歡和人打交道，樂于各種社會交往，以人際活動為日常的主要行為活動，成為注意力、能力、精力的主要投入方向。你為人和善容易相處，關心自己和別人的感受喜歡傾聽，你不愛競爭喜歡大家一起做事，一起為團體盡力。交友廣泛，關心別人勝于，關心工作。根據你的性格特點，你可能喜歡的職業(yè)領域是：教師、社會輔導、醫(yī)護、宗教等。

根據這種定位再次明確一下你的發(fā)展方向：

大學生普遍存在對自己職業(yè)規(guī)劃的盲點，導致了大學生在就業(yè)過程中的盲目和挫折。調查顯示：有近四成的人對自己目前的職業(yè)生涯規(guī)劃還輸滿意的，但是當把這種規(guī)劃分解后，他們的選擇就沒有這么樂觀了：僅有12%的人了解自己的興趣和能力，18%清楚自己職業(yè)法陣面臨的優(yōu)勢和劣勢，清楚的知道自己喜歡喝不喜歡的職業(yè)的人只占16%。專家指出，大學生在對自己職業(yè)生涯規(guī)劃判斷上的前后矛盾現象，進一步表明大學生對什么是職業(yè)生涯規(guī)劃還沒有正確的認識，直至帶概念缺少實際的實施。

不管你是剛邁進大學校門的新生，亦或是正在奔忙于各種招聘會的畢業(yè)生，對自己本身的正確定位，規(guī)劃自己的職業(yè)方向，確定自己的職業(yè)目標，并作出向相應的努力，都是勢在必行的。：大學生職業(yè)規(guī)劃這個概念是具有積極意義的。

職業(yè)規(guī)劃報告【篇7】

沒有一個人能獲得永生。這是一種客觀規(guī)律，是千古不變的。如何看待自己的生命，如何實現自我的人生價值；是虛度光陰、碌碌無為？還是遵循功利主義法學派的采取“避苦求樂”的思想，度完自己的余生？還是規(guī)劃好自己的人生，逐步實現自我價值？這都是我們必須面對的當前最現實的問題。

我于9月，結束了高中生活，跨入了大學校門?？梢哉f，在一定程度上與我的努力奮斗和堅忍不拔、頑強的毅力是分不開的。回首剛跨入大學校門時，我還充滿了稚氣，可有一點十分明確，那便是努力學習，拼命學習。至于今后的自我發(fā)展，思索甚少，走一步算一步。我與12月2日加入中國共產黨，成為一名預備黨員，現仍在考察期。在黨組織的關懷與培養(yǎng)下，在其他黨員的幫助和熏陶下，我不斷學習黨的理論知識，不斷提高自己的.思想認識水平，刻畫完整自我！始初的那份稚氣已漸漸被成熟所取代。我開始重新認識自我，審視自我，不斷地思索今后的自我人生之路，并暗暗給自己制定了一些計劃，一步步地實現著。于，在專升本的考試中，我通過自己的奮斗與努力，再次進入了天津商學院就讀法學本科。這是我人生中的一次變革。本以為自己該走向社會，參加工作了，與學校無緣了，誰知，我再次回到母校的懷抱，繼續(xù)享受母校的溫暖。

當我捧起那熟悉的課本，漫步于校園之中時，心里有種無法用語言表述的感覺。大專時，每座教學樓，每間教室都曾留下了我的身影。在“老地方”，我似乎有看到了大專時奮斗的我，堅忍不拔的我。上本科，是我意想不到的，因為在那期間根本沒有規(guī)劃好自己的人生道路。感謝我又能回到校園，不用做那種艱難的選擇，不用走那條漫無目的的道路?？晌抑?，這種選擇是必然會到來的。不經歷，永遠不會明白。因為我經歷了，我深知那處在“人生十字路口”做艱難抉擇的復雜感受和困難程度，因而我要吸取教訓，明確自己的人生目標，規(guī)劃好自己的人生道路。

知識是人類智慧的結晶，是人類最寶貴的財富，也是不斷推動人類進步、文明的動力之一。科學技術是第一生產力。只有用科學文化知識武裝自己的頭腦，才能促進人類不斷進步，推動社會不斷進步。

我作為一名在校大學生，除了學習好本專業(yè)所開設的課程外，還不斷地閱讀一些與本專業(yè)相關的書籍和文章，扎實自己的專業(yè)知識。由于我從開學就樹立了司法考試的目標，不參加考研，因而奮斗目標十分清晰。在周末，我都上網查看一些與司法考試相關的內容，進一些法學論壇。為的是更好地了解我國司法考試動態(tài)以及司法動態(tài)。

與此同時，我還不斷地學習著一些關于“和諧社會”的相關理論，加強對理論的把握，深化理論，以此不斷提高自身修養(yǎng)。我覺得，現在還做得不到位，今后仍然需要加強理論的學習。

在入學的班委競選中，我贏得了大家的支持與肯定，被推選為班長。我從來沒有擔任過這個職務，顯得十分外行，同時又覺得深怕工作做不好，出岔子，給同學帶來麻煩，影響班級整體形象。現在，依然有這種感覺，可同時我又充滿了信心。從設計班徽到制作班級聯(lián)絡卡，從擬定班級工作計劃書到落實班級計劃，我的各項工作都得到了同學的肯定和稱贊。

現在，我依然為班級忙碌著，辛勤工作著。我必須對得起同學對我的信任，必須對得起我的良心，對得起那熠熠發(fā)光的黨徽，不為別的，只因為我是班長，是一名預備黨員。當前，我正帶領全班同學迎接教育部專家組的評估。我們會把自己的良好風貌展示出來，為校爭光，為評建創(chuàng)優(yōu)貢獻微薄之力。

職業(yè)規(guī)劃報告【篇8】

我于9月，結束了高中生活，跨入了大學校門。可以說，在一定程度上與我的努力奮斗和堅忍不拔、頑強的毅力是分不開的。回首剛跨入大學校門時，我還充滿了稚氣，可有一點十分明確，那便是努力學習，拼命學習。至于今后的自我發(fā)展，思索甚少，走一步算一步。我與12月2日加入中國共產黨，成為一名預備黨員，現仍在考察期。在黨組織的關懷與培養(yǎng)下，在其他黨員的幫助和熏陶下，我不斷學習黨的理論知識，不斷提高自己的思想認識水平，刻畫完整自我！始初的那份稚氣已漸漸被成熟所取代。我開始重新認識自我，審視自我，不斷地思索今后的自我人生之路，并暗暗給自己制定了一些計劃，一步步地實現著。于，在專升本的考試中，我通過自己的奮斗與努力，再次進入了天津商學院就讀法學本科。這是我人生中的一次變革。本以為自己該走向社會，參加工作了，與學校無緣了，誰知，我再次回到母校的懷抱，繼續(xù)享受母校的溫暖。

當我捧起那熟悉的課本，漫步于校園之中時，心里有種無法用語言表述的感覺。大專時，每座教學樓，每間教室都曾留下了我的身影。在“老地方”，我似乎有看到了大專時奮斗的我，堅忍不拔的我。上本科，是我意想不到的，因為在那期間根本沒有規(guī)劃好自己的人生道路。感謝我又能回到校園，不用做那種艱難的選擇，不用走那條漫無目的的道路。可我知道，這種選擇是必然會到來的。不經歷，永遠不會明白。因為我經歷了，我深知那處在“人生十字路口”做艱難抉擇的復雜感受和困難程度，因而我要吸取教訓，明確自己的`人生目標，規(guī)劃好自己的人生道路。

知識是人類智慧的結晶，是人類最寶貴的財富，也是不斷推動人類進步、文明的動力之一?？茖W技術是第一生產力。只有用科學文化知識武裝自己的頭腦，才能促進人類不斷進步，推動社會不斷進步。

我作為一名在校大學生，除了學習好本專業(yè)所開設的課程外，還不斷地閱讀一些與本專業(yè)相關的書籍和文章，扎實自己的專業(yè)知識。由于我從開學就樹立了司法考試的目標，不參加考研，因而奮斗目標十分清晰。在周末，我都上網查看一些與司法考試相關的內容，進一些法學論壇。()為的是更好地了解我國司法考試動態(tài)以及司法動態(tài)。

在入學的班委競選中，我贏得了大家的支持與肯定，被推選為班長。我從來沒有擔任過這個職務，顯得十分外行，同時又覺得深怕工作做不好，出岔子，給同學帶來麻煩，影響班級整體形象?，F在，依然有這種感覺，可同時我又充滿了信心。從設計班徽到制作班級聯(lián)絡卡，從擬定班級工作計劃書到落實班級計劃，我的各項工作都得到了同學的肯定和稱贊。

試想以后的工作，可能會更加艱巨，會遇到各種各樣的困難。可我堅信：只要我頑強、勇于拼搏，就能克服困難，就能把工作做好；只要我不倒下，就會為同學繼續(xù)努力地、辛勤地服務。

實踐是檢驗理論正確與否的唯一標準。我們學習的科學文化知識以及一些理論，最終都必須投入到實踐中，指導實踐，讓實踐檢驗我們的認知。

我從大專時，就開始參加社會實踐活動，提高自己的能力。可能有些艱難困苦在其中，可我并不因此而退縮過。我是學法律出生的，在理論上掌握不少，可缺乏實際鍛煉。在今后的假期以及其他閑余時間，一定要積極參加社會實踐，在實踐中運用法律，檢驗自己的專業(yè)知識是否牢固，存在哪些不足。與此同時，還得不斷地拓展自己的交際范圍，鍛煉自己的交際能力，不斷適應社會、錘煉自我，提高知識的應用能力。

我國現在處于社會轉型時期，城鄉(xiāng)二元化的差距仍然很大。206月21日，胡錦濤主持召開中共中央政治局會議，討論國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃的若干重大問題，研究部署加快我國科學技術事業(yè)發(fā)展的有關工作。會議把建設創(chuàng)新型國家作為面向未來的重大戰(zhàn)略。會議強調，面對世界科技進步突飛猛進的新形勢，我們必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹科學發(fā)展觀，堅定不移地實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，著眼于我國經濟社會發(fā)展和現代化建設的需求，科學提出我國未來科學技術發(fā)展的指導方針，戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略重點，作出切實的工作部署，堅定信心，埋頭苦干，實現我國科學技術發(fā)展的跨越。

作為一名預備黨員，應當審時度勢，正確審視自我，正確看待自己所處的位置，明確自己的責任與使命。響應國家的號召，埋頭苦干，為國家建設貢獻自己的力量，從而實現自己的人生觀、價值觀。

大專時，我曾積極報名參加支援西部建設的計劃，想通過自己的不懈努力與奮斗和堅韌不拔的精神，為西部建設添磚加瓦。可能由于自己不夠優(yōu)秀吧，我與這次的活動無緣了?？晌椰F在，仍然有支援西部的想法，而且絲毫從未減弱。我相信，通過自己的奮斗與拼搏，不斷努力學習，我的夢想會實現的。

人，生來如果是為了“避苦求樂”而活著，是為了虛度光陰而活著，是為了自己而活著，如果真是這樣的話，人活著已經失去了人類存在的意義了。不懈地追求進取，為別人而活，這才是生活的真諦。明確自己的位置，銘記自己的入黨誓詞，規(guī)劃好自己的人生之路，努力實現自我的人生價值，為他人，為集體，為國家奮斗終身！

職業(yè)規(guī)劃報告【篇9】

YJS21.cOm

隨著近年各大高校擴招，全國總體就業(yè)壓力嚴峻，畢業(yè)生就業(yè)壓力前所未有。對每個大學生來說，及早規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，對決定自己的職業(yè)生涯的主客觀因素進行分析，總結和測定，確定奮斗目標，才能在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。

本次調查的目的在于：一是對當代大學生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個新的描述;二是通過對影響大學生就業(yè)因素的調查，更好地調節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關系;三是幫助大學生盡快認識自我，學校為學生提供就業(yè)引導，使學生能謀取理想職業(yè)。

本次調查采用了問卷的形式，于20xx年3月至4月，隨機抽取廣州地區(qū)14所大學(包括本科學校和?？茖W校四個年級)的705位學生進行調查，其中男生占46.8%，女生占53.2%。調查問卷回收率100%，有效問卷668張，有效率94.8%。使用SpSS10.0軟件進行數據處理，統(tǒng)計圖表用EXCEL來繪制。

本次調查包括廣州市大學生對所學專業(yè)的滿意程度、對自我的認識程度、對就業(yè)前景的關注程度、職業(yè)期望狀況四個方面。調查結果如下：

一、對所學專業(yè)的滿意程度

學生對本專業(yè)的滿意與否主要取決于能否擇己所愛，該專業(yè)能否在將來幫助自己找到好的又喜歡的工作。調查發(fā)現(如下圖)，有21.0%的大學生對自己的專業(yè)較滿意，有66.6%的大學生不清楚，有10.0%的大學生比較不滿意，有2.4%的大學生對自己的專業(yè)非常不滿意，各專業(yè)的滿意程度沒有顯著差異。

對專業(yè)不滿意的直接表現是對本專業(yè)的學習動力不足或畢業(yè)后不愿從事與專業(yè)相關的行業(yè)。高考填報志愿時對專業(yè)的了解與自身了解的缺乏，可能是導致只有21.0%的學生對所學專業(yè)持滿意態(tài)度的原因之一。因為對大學生活的憧憬，對五花八門的專業(yè)的不了解，抱有神秘感，從而選了一個自己以后不喜歡的專業(yè)。另外，個人興趣與社會需求之間的矛盾也可能是原因之一。比如，某個同學對考古學很有興趣，但社會需求相對比較少，此時可能會產生心理沖突，也許選了一個自己并不感興趣的但賺錢的專業(yè)，夢想與現實出現落差，從而對所學專業(yè)不滿意。而專業(yè)在一定的程度上決定了職業(yè)取向，如果對本專業(yè)不滿意或態(tài)度模糊，勢必會影響自身潛能的開發(fā)，以及今后的擇業(yè)。

二、對自我認識程度

自我認識包括個人的興趣與特長、個人的性格與價值觀、個人所選定的目標與需求、個人的情商、個人的工作經驗、個人的學歷與能力、個人的生理情況等七個方面，是職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內容之一。在調查中發(fā)現(如下圖)，只有6.7%的被調查者對自己有比較清楚的認識，而52.3%的被調查者對自己的各面能力，興趣等持含糊態(tài)度，41.0%的被調查者完全不了解自己;而不同年級不同專業(yè)的學生對自我認識沒有顯著性差異。這說明較多的大學生未能很好地關注自身特點，發(fā)現自身問題，促進自身發(fā)展。那么，這里便牽涉到了大學生就業(yè)生涯目標的問題。

職業(yè)生涯目標是指可預想到的、有一定實現可能的目標。而職業(yè)目標的選擇并無定式可言，關鍵是要依據自我實際，這就要求我們要對自己有所了解。通過個人分析認識自己，估計自己的能力，確認自己的性格，發(fā)現自己的興趣，明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距，并以此來開發(fā)自己塑造自己，使自己的才能得到充分的發(fā)揮。然而調查表明，大部分大學生對自己的能力、興趣、職業(yè)傾向都缺乏深度了解，自然對職業(yè)生涯目標是模糊的。

三、對就業(yè)前景的關注程度

對就業(yè)情景的關注程度，直接影響了對為所選職業(yè)所做的準備程度和將來職業(yè)所帶來的成就高低。在調查中發(fā)現，只有14.5%的被調查者對當前的就業(yè)狀況有比較清楚的了解。不同年級的學生對就業(yè)前景的關注程度沒顯著性差異，而不同專業(yè)的學生對就業(yè)前景的關注程度就有顯著性差異，冷門專業(yè)的學生比熱門專業(yè)的學生更加關注就業(yè)前景。

造成這種狀況的原因可能來自于兩個方面。一方面，在校園里，舒適、閑逸的生活和父母的絕對經濟支持，使很多大學生忘卻或暫時忘卻了就業(yè)壓力帶來的緊張感，很少去接觸外面的世界。有些學生的確是每天都只是讀書，缺乏對就業(yè)的準確和認識。另一方面，學校提供的就業(yè)指導不夠。調查中，發(fā)現有73.5%的學生認為目前學校提供的就業(yè)指導不夠，需要更詳細具體的職業(yè)生涯規(guī)劃指導。

四、職業(yè)期望狀況

影響職業(yè)期望因素大致可分為三個方面，聲望地位穩(wěn)定性因素(城市位置與社會地位)，內在價值因素(發(fā)展空間和興趣愛好)，外在價值因素(薪水高低)。在調查中，被調查者將薪水高低、發(fā)展空間、城市位置、興趣愛好、社會地位按自身在選擇工作時所起作用從大到小排序。其中在職業(yè)選擇中考慮的首要因素的選擇情況(見下圖)，發(fā)展空間、興趣愛好成了大多數被調查者的首選，接下來依次才是薪水高低、城市位置、社會地位，男女生沒有顯著的差異。在調查中還發(fā)現被調查者中有83.3%的被試認為前途比錢途更為重要，60.3%的被試愿意充當雞頭也不愿意當鳳尾。以上結果表明，多數大學生更注重工作的內在價值。

從上述四個方面的分析表明廣州大學生職業(yè)生涯規(guī)劃呈現一下特點：(一)多數大學生對所學專業(yè)的滿意度較低;(二)廣州市大學生對職業(yè)生涯的規(guī)劃還比較模糊，自我認識不夠，絕大多數人沒有明確目標;(三)廣州市大學生對社會人才的需求了解甚少，另外，學校提供的就業(yè)信息不足，學生了解就業(yè)相關信息的渠道較少;(四)廣州市大學生的職業(yè)期望更注重發(fā)展空間和興趣愛好。因此，我們認為，根據上述特點，學校應該加強對學生的職業(yè)生涯規(guī)劃的指導，大學生應該及早進行職業(yè)生涯的規(guī)劃，為未來做好充分準備。

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規(guī)范用權述職報告篇1

導語：尊敬的酒店領導：

恭敬的旅店帶領：

??? 大家好！

本職自 2009年5月26日被旅店聘為總包辦主任兼人力資本部經理以來，已經六個多月了。根據旅店的工作安排和本職的一些設法，五個月來，本職緊張當真做好以下幾項工作，現向旅店決議計劃層報告。

1、加強旅店的行政辦理。此次緊張針對的東西為部分經理/當真人，詳細法則以下：

（一）? 考勤辦理法則：本法則要求部分經理/當真人每天上下班要打卡，除本休日外，休假、告假要踐諾平常的審批手續(xù)。若違背法則，將賜與響應懲罰。自履行本法則以來，部分經理/當真人上下班比較按時，根本杜絕了遲到、早退或不打上下班卡的現象；休假或告假也均能按平常的手續(xù)辦理，典范了旅店的辦理。

（二）集會辦理法則：按旅店辦理的必要，每周一召開行政例會。會上，各部分經理/當真人報告請教上周的工作環(huán)境，發(fā)起本周的工作籌劃和必要和諧的工作。與會人員儀容儀表符合旅店的典范，根據指定的位置就坐。自履行本法則以來，共召開行政例會21次，除營銷部經理告假2次、采購部經理告假1次外，其他人根本上能按時參加參加集會，如本人有事變不能參加，均能安排部分擔理人員參加。沒出缺席、遲到/早退、無端曠工等現象。與會人員報告請教工作時也比較細致，會場氛圍比較好，旅店的工作安排也能及時貫徹履行。

（三）? 總值值班相干法則：本法則將“總值值班時候”、“總值值班職責”、“總值值班記錄的記敘要求”、“總值值班人員的規(guī)律要求”、“總值房的安排”、“違規(guī)懲罰”等多項內容從頭強調，以鼓勵總值值班人員踐諾工作職責。自履行以來，值班人員根本上能在崗踐諾本身的職責，及時處理值班期間產生的突發(fā)變亂和客人的投訴，異國產生脫崗、不踐諾職責等現象。值班記錄的記敘也比較典范。

（四）? 工作日記的記敘：從6月5日起，各部分經理/當真人每天根本上能記敘工作日記，并于次日10:00交總辦/人力資本部匯集，聯(lián)合交總經理閱處。據統(tǒng)計，幾個月來由工作日記未上交、遲上交或應付式記敘等因為而遭到懲罰的極少數。

（五）? 每個月工作總結：自6月份以來，各部分經理/當真人根本上能在每個月5日前提交上月工作報告，內容也比較細致，包括：總結上月工作結束環(huán)境、未結束工作環(huán)境及亟待辦理的題目、下月的工作籌劃、對本部分、旅店工作的定見或發(fā)起、本部分的人事動態(tài)。

2、加強員工宿舍的辦理

為變化旅店員工宿舍臟、亂、差的近況，為員工創(chuàng)設一個干凈、有序、安逸的棲身和文娛環(huán)境。本職在其他辦理人員的救助下，脫手加強員工宿舍的辦理：

（一）加強構造辦理：強化員工宿舍的構造辦理。一是明了后勤主管的工作職責，鼓勵后勤主管的工作自動性，闡揚后勤主管的緊張效用；二是要求宿管員當真踐諾工作職責，對宿管員的履職環(huán)境進行評定，履行獎罰軌制；三是評定員工宿舍長，將平常的辦理工作交給宿舍長結束，構成“人事部經理——后勤主管——宿管員——宿舍長”四級辦理的收集。

（二）加強宿舍水電辦理：根據季候和級別的差別，對旅店員工用水用電進行法則，節(jié)余水電進行嘉獎、華侈水電進行懲罰。自履行本法則以來，員工宿舍用水、用電量裁減很多。在每周查抄宿舍衛(wèi)生時，對員工利用的大功率電器進行成果，并對利用人進行懲罰，杜絕高功率電器在宿舍的利用，低落了不安定的隱患。

（三）履行宿舍衛(wèi)生典范和查抄、懲方法：根據我旅店員工宿舍的詳細環(huán)境，訂定“宿舍衛(wèi)生典范”，法則每周查抄一次宿舍衛(wèi)生。對衛(wèi)生比較差的宿舍履行“反饋——由部分當真人督導——傳達責怪——罰款”的程序進行漸漸的改進。經過議定幾個月來的連續(xù)竭力，宿舍衛(wèi)生比過去大有改進，軼序精良。

（四）典范訪客掛號：法則員工親朋探視時候，且必須踐諾掛號手續(xù)。對拒不填寫《掛號表》者，宿管員可制止其進入員工宿舍。未經允許的外來人員同等不準進入宿舍樓。來訪人員不得擅自進入非拜望員工宿舍。到了法則的拜望結束時候，宿管員必須鞭策來訪者盡快離開。幾個月來，宿管員當真履行這一法則，異國因為來訪員工親朋而呈現不測的環(huán)境。

（五）典范棋牌室、電視房的辦理：棋牌室、電視房剛開放時，衛(wèi)生與軼序都比較亂，且常有外人進來打牌、看電視。經過議定大家不懈竭力，現棋牌室、電視房的衛(wèi)生和軼序都比較好，杜絕了外人在內里消遣、文娛，為員工創(chuàng)設了一個精良、安定的休閑環(huán)境。

3、展開三次基層員工的培訓工作

2009年7月份、9月份、11月份，人事部安排三期培訓工作，參加培訓的人員為各部分的基層員工，總共培訓了150多人次。培訓內容緊張有：旅店根本知識、員工的儀容儀表典范、德律風禮儀和微笑辦事、員工的旅店意識、旅店消防安定知識、國表里風土著土偶情、Xx旅游知識等。經過議定培訓，員工對旅店的工作有所明白，儀容儀表、處理旅店事件更加典范，旅店的意識有所進步。

在人力資本部的督導下，各部離展開了崗亭技巧培訓200多人次，現基層員工的實際操縱本領有所進步，客人的投訴大為裁減。員工中掀起了一股學技巧、比技巧的高潮，既使員工的操縱技巧漸漸提拔，又營建了一個自動向上的團隊。

4、旅店員工的變動環(huán)境：

1、旅店現有人員****人，統(tǒng)計以下：

2、自6月份至今，共有56人離職、自動離職34人，雇用員工77人。員工的月滾動率保存在10%擺布。也便是說每個月必要雇用10%的新員工，這給雇用和培訓增加了很大的工作。

規(guī)范用權述職報告篇2

在工作期間，由于學生來自不同的家庭，成長和生活環(huán)境不同，性格、愛好、特長各有千秋，要想把他們組織成一個講文明、講禮貌、守紀律，一切行動聽指揮的班集體，就需要做大量細致的工作。

1、對學生進行思想品德教育

對學生進行思想品德教育是班主任工作的主要任務，也是班級工作的重點。首先要關心、愛護學生，對每一個學生必須要一視同仁，再對學生進行思想品德教育。教育他們熱愛祖國，樹立為振興中華而奮發(fā)向上的思想。增強集體觀念，培養(yǎng)高尚的情操，形成一個遵守紀律、團結向上、朝氣蓬勃的集體。在向學生進行思想品德教育時，按照德育方法和原則，動之以情，曉之以理，導之以行，持之以恒。利用好每個星期一班會時間，針對上周發(fā)生的事情做總結，表現好的學生給予表揚，表現不足的學生指出批評，并私下做思想品德教育工作。

2、重視班級班風建設

班級是學生在校學習、生活和交往的地方，要想把班級建設成一個生動、活潑、健康向上的班級，除了班主任盡心盡力外，班干部的選擇和培養(yǎng)十分重要。班干部的好壞直接關系到整個班的質量。一方面我經常教育他們樹立為集體服務的光榮感和責任感，要求他們努力學習，團結同學，以身作則，鼓勵他們大膽開展工作，又要嚴格要求，注意工作方法。教會他們如何分辨是非，及時阻止同學中的不良行為。而對班干部在班級中的不良行為，決不姑息。另一方面：增強班級的凝聚力，學習上優(yōu)生帶動差生;紀律上互相提醒;勞動生活上互相幫助。這樣既能在班干部的紀律及常規(guī)上起到明顯的效果，又能使同學之間也能因此養(yǎng)成團結友愛的習慣，在班級中孕育團結友愛的風氣，使班級成為一個大家庭。

學生的主要任務是學習，教育學生要有明確的學習目標，端正學習態(tài)度，遵守學習紀律，指導學生制定好適合自己的學習方法，提高學生學習的自覺性，養(yǎng)成良好的學習習慣，提高學習成績的同時，要對學生全面負責，不僅要關心學生的課業(yè)學習，而且要引導他們開展有益的科技和文化活動，及社會實踐活動。以培養(yǎng)他們的勞動觀念和為人民服務的思想，養(yǎng)成良好習慣，增加社會知識，掌握一定的生產知識和技能，增長實際才干，在嚴格要求的同時，盡量多鼓勵他們，多表揚他們，讓他們感受到成功，感受到學習的樂趣，形成良好性循環(huán)。

經驗和體會

當班主任工作很累，事情很多，很操心，有的時候會很心煩，這都是免不了的，但是，當你走上講臺，看到那一雙雙純凈的眼睛，當你看到你的學生在你教育下有很大的改變，當你被學生圍著快樂的談笑，當學生把你當成最好的朋友，那快樂是無可言語的。

規(guī)范用權述職報告篇3

為貫徹落實全面從嚴治黨要求，深入推進全鎮(zhèn)黨支部建設標準化工作，大力提升黨支部組織力，全面提高基層黨建工作質量，進一步夯實黨組織基礎，提高黨建工作水平，實現黨建工作規(guī)范化，根據《中共張掖市委辦公室關于印發(fā)的通知》(市委辦發(fā)〔20xx〕72號)和《中共**縣委辦公室關于印發(fā)的通知》(民辦發(fā)〔20xx〕83號)精神，結合我鎮(zhèn)實際，提出如下方案。

一、總體要求

全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記視察甘肅重要講話和“八個著力”重要指示、省第十三次黨代會精神和市第四次黨代會精神，認真落實省、市、縣委部署要求，緊扣全面從嚴治黨主線，突出基層黨組織政治功能和服務功能，堅持總體要求與分類指導相結合、目標任務與重點任務相結合、典型引路與問題導向相結合、自我提升與上級支持相結合、爭創(chuàng)達標與推進工作相結合、落實責任與考核監(jiān)督相結合的原則，分類制定基層黨組織建設標準和具體認定辦法，推動基層按標抓建、達標升級，制定相應的考核評估標準體系，確保全鎮(zhèn)基層黨組織全面進步、全面過硬，為堅定不移闖出新路、堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、加快建設幸福美好新南古提供堅強組織保證。

二、工作范圍

25個村級黨組織、鎮(zhèn)機關黨組織

三、基本原則

堅持把總體要求與分類指導相結合。

認真落實中央和省、市、縣委部署要求，根據我鎮(zhèn)實際情況，對農村、機關單位基層黨組織，分類分層次提出具體標準，使每個基層黨組織定有標尺、干有方向、評有依據。

堅持把目標任務與黨建“九個一批”重點任務相結合。

將20xx年黨建“九個一批”工作內容融入各領域標準化具體內容，通過實施組織覆蓋、素質提升、黨員教育、制度落地、先鋒引領、陣地提升、責任夯實、固本強基、底線管理等實現全鎮(zhèn)基層黨組織活力倍增。

堅持把典型引路與問題導向相結合。

既要總結運用黨建示范點創(chuàng)建的成功經驗，及時推介宣傳基層黨組織開展標準化建設經驗做法，供各基層黨組織學習借鑒，又要強化問題意識，找準開展基層黨組織標準化建設的薄弱領域、薄弱環(huán)節(jié)，扎實開展軟弱渙散基層黨組織整頓提升，抓好兩頭、帶動中間。

堅持把自我提升與上級支持相結合。

既要鼓勵基層黨組織立足自身實際，對照標準查擺整改、創(chuàng)爭達標，又要牢固樹立大抓基層的鮮明導向，推動人財物向基層傾斜，特別是要在班子配備、經費保障、政策激勵等方面，加大支持力度，幫助基層黨組織達標升級。

堅持把創(chuàng)爭達標與推進工作相結合。

堅持圍繞中心、服務大局、統(tǒng)籌兼顧、合理安排，把基層黨組織標準化建設與日常中心工作有機結合起來，以黨支部建設標準化契機推進日常工作的規(guī)范化，以日常工作的成效來檢驗標準化建設的實效，努力做到“兩手抓、兩促進”。

堅持把落實責任與考核監(jiān)督相結合。

健全問責機制，以當前正在開展的“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動為契機，堅持有責必問、問責必嚴，把監(jiān)督檢查、考核驗收、責任追究有機結合起來，傳導壓力、激發(fā)動力，形成基層黨組織標準化建設的強大推動力，確保標準化建設各項任務落到實處。

四、工作任務

按照“黨支部政治建設標準化、組織設置標準化、隊伍建設標準化、黨內組織生活標準化、黨員教育管理標準化、基礎保障建設標準化、考核評價機制標準化”的要求，在全面梳理基層黨組織建設現有制度和經驗做法的基礎上，根據不同類型黨組織的職能定位和職責任務，按照“1+1+2”標準化建設思路(在制定1個基層黨組織標準化建設實施意見的基礎上，基層黨建基本制度1個篇章，以及農村、機關2個領域)，重點從組織建設、班子建設、隊伍建設、基層基礎保障、考評機制等方面，分別制定規(guī)范流程和標準。扎實推進黨支部建設標準化工作，扎實解決制度落實不到位、標準不夠高、質量不過硬、成效不明顯等問題，做精做實做細基層基礎工作，推動基層黨組織建設全面進步、全面過硬，基層黨建工作質量全面提升。

(一)、機關黨組織建設標準化工作推進任務

建立標準化黨建陣地。

建立黨組織辦公室、黨員活動室和黨建宣傳欄。配置檔案柜及相關學習資料，檔案柜內各種資料齊全，分類擺放規(guī)范;黨員活動室進行安排布置，設立標志牌、黨旗、黨徽、會議桌椅，展板、制度上墻;黨務公開欄設在機關大院的醒目位置，做到內容規(guī)范、定期更新。

完善規(guī)范化黨建制度。

建立完善四個方面的制度。一是完善黨組織工作制度。包括黨務公開制度，按照組織部門和鎮(zhèn)黨委要求搞好黨務公開;黨組織生活會制度，按時召開黨組織民主生活會;黨組織書記抓基層黨建述職評議大會制度;黨風廉政建設制度，落實黨風廉政建設責任制。同時搞好黨建工作臺賬管理和黨務活動經費保障等制度建設。二是完善黨員教育管理制度。包括“三會一課”、民主評議、“主題黨日”及不合格黨員處置、學習培訓、聯(lián)系服務群眾等制度。三是完善發(fā)展黨員工作制度。每年制定黨員發(fā)展規(guī)劃，建立入黨積極分子隊伍，加強教育培養(yǎng)，把握標準程序，不斷改善黨員隊伍結構。四是完善黨費收繳制度。按照標準收繳黨費，實行專賬管理，及時足額上繳。

開展經?；h建活動。

在認真抓好黨建基礎性工作、開展日常性活動的基礎上，結合工作實際，扎實推進服務型黨組織建設，結合“一戶一策”脫貧幫扶措施的制定工作，開展黨員干部大走訪大調查活動，廣泛深入群眾，為其解決一些生產生活中的實際困難，積極開展扶貧幫困活動，把黨建工作融入到脫貧攻堅工作中。

創(chuàng)新活動載體，廣泛開展“作風紀律整治”、“公開承諾”、“黨員示范崗”評選等活動，定期開展黨務干部培訓、業(yè)務競賽和先進典型評選表彰，為黨員發(fā)揮作用搭建平臺，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

4.多通道開展黨建工作。

建立黨建工作QQ群、微信群布置黨建工作，為黨員答疑解惑，收集黨員各類意見建議，傾聽基層干部職工聲音;成立微信群管理小組，及時收集整理黨建重點工作素材并快速推送，有針對性開展工作，使黨建工作更接地氣，實現黨組織與黨員的聯(lián)動互動;引導黨員關注“隴原先鋒”黨員教育平臺，適時建立開通黨支部網站。

規(guī)范用權述職報告篇4

XX年度，我校圍繞三年發(fā)展規(guī)劃，緊跟上級步伐，積極參與街道爭創(chuàng)紹興市基本現代化鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動，加強校園文化建設，抓好教學常規(guī)，抓好校園安全工作，抓好績效考核，努力提高辦學品位，豐富學校內涵，凝心聚力，圓滿地完成了本學年度的各項教育教學任務，具體情況分述

一、安全工作

新形勢下，學校安全工作是保社會和諧的根基，可謂是重中之重。安全落實于制度，更落實于人。學校根據上級管理部門的要求，積極落實各項安全措施，防患未然，今年度順利通過了平安校園的復檢，同時被街道派出所評為綜合治安先進單位。

1、加強人防，制度落實。本學期，學校增設保安人員兩人，更換門衛(wèi)一人。落實各種安保制度，講清安保人員職責。2、加強器防技防，增加學校安全感。配足教體局要求的安保器械。校門口增設監(jiān)控探頭一個。3、勤檢查安全隱患，及時處理存在問題。開展經常性的檢查，在房屋、用水、用電、樓梯及通道、消防器材等方面排查安全隱患，發(fā)現問題及時整改。如窗下樓梯粘貼安全提示牌;雨雪天及時擺放防滑牌;單杠平梯籃球架出現安全隱患，及時更換和修理。4、結合學校教育工作，積極參與學生安全教育。學期初，簽訂學生騎車安全家長告之書;學校和各班建立安全日志記載制度;11月開展應急演練活動等等。抓好安保工作。5、繼續(xù)把安全教育和法制教育作為德育工作長期堅持的重點，各班充分利用晨會、班隊活動進行教育，規(guī)范學生的課間活動，要求學生在校園內不玩危險性的游戲，以杜絕不安全隱患。學校聘請片警為我校法制課外輔導員，經常來校指導工作。加強行政領導、教師值日工作，要求值日教師提高責任感，規(guī)范活動要求，讓學生在校園內進行安全活動。

二、學科教學及師資培訓

今年學科教學工作的重點主要是抓教學規(guī)范達標，這次達標活動意義深遠，為此，我校進行了堅持不懈的努力，取得了一些成效

1、學習《規(guī)范》，明確了教學規(guī)范達標的規(guī)范要求

上級下發(fā)的《紹興市農村完小教學規(guī)范達標基本要求》和《農村完小教師教學規(guī)范達標評估表》，我校認真組織學習，認真組織實施。努力做到思想認識到位，人員安排到位，組織實施到位。教師及時對照規(guī)范開展行動，針對與四項規(guī)范達標要求不一致的地方馬上整改，如教案的環(huán)節(jié)不規(guī)范，作業(yè)批改不規(guī)范等，各學科老師對照文件的內容，對照自己平時的教學行為查漏補缺，規(guī)范自己的教學行為。

2、實施規(guī)范，確保了教學規(guī)范達標的認真落實

首先是狠抓四項常規(guī)，全體教師按照規(guī)范要求備課、上課、課后反思、作業(yè)布置與批改、輔導、教學評價與分析等基本常規(guī)。并根據《紹興市農村完小教學規(guī)范達標基本要求》對教師的備課、上課、聽課、輔導學生和學生的作業(yè)等教學常規(guī)進行自查和教科組的互查。對優(yōu)秀教師給予肯定，對有待改進的教師及時進行真誠交流，使整體實現質的飛躍。

3、著力開展校本培訓，在教師中樹立一種新的學習觀，形成自主學習能動發(fā)展，促進教師專業(yè)成長機制，使學校成為學習化組織，形成良好的教學研究風氣和濃厚的學習風氣。教師進一步更新教育觀念，增強教學科研意識，改進教學方法。其作文課題在上虞市立項，初步成果已經在《學習周報》全文發(fā)表。在街道組織的田徑運動會和籃球比賽中均獲得第一名。

4、努力抓好師資培訓。首先是繼續(xù)抓好提高教師學歷層次的培訓。鼓勵教師參加函授、進修、自學考試等形式的學歷教育，努力提高教師的學歷層次。其次是做好參加小學教師全員培訓工作，特別是抓網絡學院的在線培訓工作。再次是注重培養(yǎng)骨干教師工作，給他們一定的傾斜政策，讓他們挑大梁，既嚴格要求，又關心愛護他們，使他們在課改中更加成熟。另外還增加了新老教師結對子，學校領導、教研組聽匯報課，并加以指導，幫助教師健康成長。

三、德育及少先隊工作

繼續(xù)堅持德育首位，德育工作做到有組織、有計劃、有內容、有實效，建立制度，形成特色。德育以少先隊活動為主陣地，以綠色環(huán)保活動，讀書系列活動為點線串聯(lián)，取得了較好效果。

1、狠抓學生行為習慣養(yǎng)成教育。各班充分利用晨會、班會進行《小學生守則》《小學生一日行為規(guī)范》學習，通過紅領巾值勤崗檢查，評比出每周的三星班級。充分發(fā)揮學生的主體作用，讓學生自主組織活動、管理評價，逐步使學生從要我這樣做轉變?yōu)槲覒撨@樣做，使良好的行為習慣內化為自覺的行動。同時恰當地把握教育時機，對學生進行文明教育、紀律教育、愛國主義教育和傳統(tǒng)文化教育。倡導學生少吃零食，多讀書;多看新聞，自我修身;禮貌待人，輕松心情迎接每一天。

2、為了培養(yǎng)學生獨立閱讀能力，開展了好書伴我共成長讀書活動，在班級中成立了小小圖書角，評選閱讀之星，讀書卡制作比賽，讀后感征文比賽。在活動期間，學生用朗讀、背誦、講故事、表演等多種形式匯報自己讀書的收獲。

3、慶祝元旦活動：故事大王講故事，表彰先進，中隊歡慶元旦班隊會讓每個同學度過了一個快樂的元旦，以積極向上的心態(tài)迎來了新的一年。

4、積極開展綠色環(huán)保教育。引導學生樹立環(huán)保意識，從我做起，從身邊的小事做起。各班結合3月12日樹節(jié)、3月21日世界森林日、6月5日世界環(huán)境日等節(jié)日開展綠色行動，如：綠色語言評選、讓人驕傲的綠色行為、綠色環(huán)保手工作品展、繪畫展等，讓學生在活動中受到深刻的教育。年底少先隊工作檢查中，我校隊室被評為星級隊室，紅領巾綠色行動資料豐富，領導推薦下一年度積極創(chuàng)建紹興市綠色學校。

四、校園建設

優(yōu)美和諧的學習環(huán)境是學校追求的目標。為創(chuàng)設更優(yōu)美的育人環(huán)境，注重校園的綠化、美化及建設工作。在XX年中，學校在校園的綠化美化建設中做了很多的工作，學校的面貌有了很大的改觀。

硬件上：

1、暑期中進行了食堂初加工間的建設，及內部線路改建等工作;教學樓和綜合樓進行了應急照明設施和消防設施的建設;改善教師辦公室條件及班級設施修繕建設等。2、在紹興市教育現代化鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建中。進行了校園內外的樹木遷植整理工作;文化路墻建設;會議室、電腦教室、實驗室、閱覽室、音樂室、圖書室搬遷及設備增添工作等。

軟件上：精心布置校園環(huán)境。充分利用可利用的空間，精心設計，突出人文主題，努力創(chuàng)設一個時時受教育，處處受感染的德育環(huán)境，讓學生在耳濡目染中拓展知識，開闊眼界，啟迪智慧，陶冶情操。在美化校園環(huán)境的同時，更重視校園環(huán)境的凈化，時時保持整潔，并有良好的秩序環(huán)境：地面無紙屑雜物和痰跡，墻面無球印腳印，無亂涂亂刻亂貼;自行車和其他類型車輛及物品停放、堆放規(guī)范整齊，做到以優(yōu)美的校園環(huán)境熏陶每一個師生的心靈。努力搞好班級文化環(huán)境建設：各班教室張貼物既有統(tǒng)一標準，又充分張揚個性，形成有個性、有特色的班級文化育人環(huán)境;辦好每月一期的班級黑板報、學習園地、櫥窗;在班級環(huán)境建設中體現學生全員參與的主體意識。

五、后勤服務

后勤工作量大面廣，頭緒多，層次多，但學校后勤部克服困難，圍繞學校中心工作，強化服務意識，盡力做好后勤保障工作。兵馬未到，糧草先行，當好先行官。暑假中，提前做好校舍修建、校園環(huán)境整治、課桌椅維修和添置教學用品和設備器材的購買和供應，做好開學的準備工作，保證了開學初能將教師辦公用品、教學用品和學生的課本、簿本及衛(wèi)生用品按時無誤地分發(fā)到每個班，每個師生手中。平時點滴到位，做好內當家?？倓仗幰噪p服務為宗旨，全體員工均能以學校的生存和發(fā)展為重，不計個人得失，任勞任怨的工作。一塊玻璃破了，一把門鎖壞了，一把掃帚壞了等等，能修的立即修好，不能修的，很快換好。調整學校食堂管理結構，改變食堂進貨方式，為師生提供滿意的中餐質量，辦家長滿意的食堂。今年學校食堂還順利爭創(chuàng)為衛(wèi)生達標b級食堂。

規(guī)范用權述職報告篇5

師者，傳道授業(yè)解惑也，作為培養(yǎng)祖國下一代的辛勤園丁，對教師的師德要求特別高。

一、愛事業(yè)

忠誠人民的教育事業(yè)，具有奉獻精神。教師只有熱愛教育，才會熱愛學生，才會獻身于教育。一名教師，如果不熱愛教育事業(yè)，是不能擔當起教書育人的重任的。熱愛教育事業(yè)需要的是我們教師實實在在的付出，而不是事事以錢來衡量自己的工作。因此教師只有職業(yè)心是不夠的，還需要我們把這份對工作的職業(yè)心深化為事業(yè)心，只有擁有了對事業(yè)的一分熱愛，才能腳踏實地、默默奉獻，對學生負責、對學校負責。

二、愛學生

教書育人，誨人不倦。在新課改的沖擊下，在教學過程中要求我們與學生共同創(chuàng)造一個民主、平等、和諧的課堂，發(fā)揮學生的主體性，充分尊重學生。為此我們更應通過愛去尊重我們的學生。其實，每個學生都擁有自己的天空，在一些我們認為的"壞孩子"身上也有潛能，我們要善于發(fā)現，這就需要教師對他們同樣傾注一份愛、一份尊重。所以，在新形勢的教學環(huán)境下，我們教師需要轉變原有的質量觀、人才觀，用全面的眼光來看我們的學生，從內心來熱愛每一個學生。

三、愛自己

以身作則，做學生的榜樣。作為一名合格的教師，除了懂得去愛別人，還要懂得去愛自己。教師的存在就是榜樣，我們的行為本身就是一種無聲的教育，即所謂的“身教重于言傳?！倍韲能嚑柲嵫┓蛩够赋觯骸敖處煱褜W生造成什么人，自己就應是這樣的人?！苯處熢跇I(yè)務知識、能力素質方面要成為學生的榜樣。如果學生感到老師"才高八斗、學富五車"，肯定會從內心產生佩服感，從而增強了自己對知識的求知欲，來向老師看齊。我在教育教學過程中，努力提高自身能力、業(yè)務水平，嚴格執(zhí)行師德規(guī)范，有高度的事業(yè)心、責任心、愛崗敬業(yè)。堅持“一切為了學生，為了學生的一切”，樹立正確的人才觀，重視對每個學生的'全面素質和良好個性的培養(yǎng)。利用學科特點加強對學生的思想教育，提高他們的思想政治素質，激發(fā)他們的學習積極性，努力提高教育教學質量。

規(guī)范用權述職報告篇6

按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。

在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(功能部分)。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。

履歷型格式的使用者絕大多數是專業(yè)技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

最后提醒，關于英文簡歷的書寫紙質要求選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等，而規(guī)格至少80克，或100克左右，否則想一些60、70克的紙，往往顯得輕飄飄的，質感很差，這是會丟分的;尺寸則以A4為主，最后做激光打印，打印前后要反復檢查，避免書寫錯誤并做及時修改。

英文簡歷寫作注意禁忌1：

絕無拼寫錯誤。現在文字處理軟件都有拼寫檢查(Spelling Check)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。

英文簡歷寫作注意禁忌2：

小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經濟學的同志，他本應寫Major: Economics(專業(yè)：經濟學)，但卻誤寫成了Mayor: Economy，搖身一變，個人簡歷，成了主管經濟的市長。

英文簡歷寫作注意禁忌3：

避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。

英文簡歷寫作注意禁忌4：

請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當的表達。旁觀者清，換一個角度，別人經常能提出一些特別好的`建議來。

英文簡歷寫作注意禁忌5：

Objective寫不寫?有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。如果寫上，當然顯得目標明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請像”誠迅“一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好像非這個部門不可，您就很可能失去了在”誠迅"其他部門工作的機會。但如果您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫Objective的。

合規(guī)履職述職報告(篇1)

合規(guī)履職述職報告——建行某支行

尊敬的領導、各位同事：

近年來，隨著金融監(jiān)管的加強和金融風險的不斷增加，公眾對金融機構的合規(guī)履職要求越來越高。作為建行某支行的一名銀行從業(yè)者，在這個特殊的時期內，我們更加深切地感受到了社會的期望和責任。本次述職報告，將從三個方面詳細闡述我們支行在合規(guī)履職方面的工作情況和成效，同時，也愿意接受各級監(jiān)管部門和領導的檢查和指導。

一、建立完善的內部控制體系

合規(guī)履職的第一步，必須是建立完善的內部控制體系。我們支行高度重視內部控制建設，從自身的制度、流程、機構、文化等方面，不斷完善控制機制，提高整體風險控制能力。主要措施如下：

1、強化風險管控意識。針對“人、錢、物、技術、信息”的風險要素，建立“超前預警、精細管理、綜合防范”的工作模式，確保風險的發(fā)現、處理和反饋的及時性和有效性。

2、建立完備的制度體系。我支行制定了《重大風險預警和應急處置管理制度》、《分控于廂房人身安全制度》等一系列內部控制制度。對各制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和反復演練，確保制度的可行性和完整性。

3、加強排查和整改。我們支行建立了內部、外部檢查的自查機制，并將查控計劃納入日常運營考核體系，強化了責任追求，確保制度的實施和落實。

二、嚴格執(zhí)行反洗錢控制措施

反洗錢是銀行業(yè)務合規(guī)履職的重要方面。在金融風險日益增加的今天，反洗錢的防范和控制更是刻不容緩。為了更好地開展反洗錢工作，提高反洗錢人員的控制技能和素質，我們支行采取了一系列措施。

1、強化反洗錢知識培訓。對于從業(yè)人員，我們定期開展反洗錢知識培訓工作，確保每位從業(yè)人員都掌握了反洗錢法規(guī)和規(guī)定。

2、優(yōu)化反洗錢流程和體系。我們積極引進了反洗錢信息系統(tǒng)，為反洗錢工作提供了重要的技術支持和平臺，有效提高了反洗錢的數據檢索和處理能力。

3、加強對風險客戶的管理。針對風險客戶，嚴格執(zhí)行身份識別制度、客戶反洗錢規(guī)定，在交易前、中、后進行客戶風險調查，切實提高反洗錢工作的效果與質量。

三、全面推進數字化轉型

數字化轉型是當下銀行改革發(fā)展的重要趨勢。數字化轉型不僅可以提高經營效率和營業(yè)收入，還可以有效提高銀行的運營效率和風險控制能力，在全面深入推進數字化轉型的同時，須全面考慮合規(guī)要求。

1、強化數字化轉型頂層設計。我們支行制定了《數字化轉型整體規(guī)劃》，圍繞“數字化技術賦能、重構風險管理體系、提升經營效率、創(chuàng)新發(fā)展模式”四個方面，著力推進數字化轉型，以提高運營效率和風險控制能力。

2、深化數字化風險管理。針對數字化化轉型中的各種風險，我們不斷探索和創(chuàng)新，不斷擴展和完善風險防控措施和體系。如引進了數據分析技術，加強數字化風險控制等工作。

3、加強數字化轉型中的風險監(jiān)管。我們支行主動開展數字化轉型中的風險監(jiān)管，著力打造全方面、全流程的監(jiān)管體系，包括數字化監(jiān)管平臺、監(jiān)管大數據等，為加強數字化風險管理和合規(guī)履職提供支持。

綜上所述，我支行在合規(guī)履職方面采取了一系列措施深化內部控制、嚴格反洗錢、推進數字化轉型，從而更好地提升了整體的合規(guī)履職水平。但在今后的發(fā)展中，我們仍然需要更加緊密地圍繞客戶需求，加強改革發(fā)展，提高全員服務意識，加強與同業(yè)的協(xié)作，共同推進銀行業(yè)務風險的有效識別和控制，努力為公眾創(chuàng)造更加安全、便捷、高效、優(yōu)質的金融服務。

謝謝大家！

合規(guī)履職述職報告(篇2)

合規(guī)履職述職報告

尊敬的領導、各位同事：

我是公司合規(guī)部門的一名成員，今天向大家匯報我們部門在過去一年的工作情況和成果。在過去一年中，我們團隊聚焦公司的遵規(guī)經營和合規(guī)管理，通過各種手段和方法，推進了一系列合規(guī)管理工作的深化和發(fā)展，下面我將進行具體說明。

一、整體工作概述

2019年，我部門共有7名專業(yè)合規(guī)人員、4名普通員工，由于公司業(yè)務發(fā)展較快，我們部門的工作負荷較大。在面對全球范圍內金融業(yè)務遭遇的信任危機、道德失范和風險挑戰(zhàn)時，我們始終保持敏銳的洞察力和警覺性，努力穩(wěn)定公司業(yè)務發(fā)展，加強合規(guī)體系建設，提升公司合規(guī)水平和國際市場競爭力。

二、重要工作成果

1、構建合規(guī)管理框架。我們的部門在過去一年中，針對公司具體業(yè)務實際情況和合規(guī)法規(guī)要求，構建了合規(guī)管理框架。在此基礎上，逐步增加透明度和風險控制機制，確保公司在合規(guī)方面始終處于最佳狀態(tài)。

2、實施風險評估制度。我們建立了公司業(yè)務風險評估和監(jiān)測機制，通過嚴格的風險評估，為公司業(yè)務決策和規(guī)劃提供客觀科學的依據。通過這一制度，我們成功地預防了一批企業(yè)風險。

3、加強反洗錢和反腐敗管理。我們建立和完善公司的反洗錢和反腐敗制度，加強對公司員工、合作伙伴和客戶等方面的管理，加強監(jiān)督和管理，將公司納入足夠的合規(guī)監(jiān)控體系之中。

4、拓展了公司的合規(guī)教育培訓覆蓋范圍。我們開發(fā)了合規(guī)培訓材料和課程，使公司員工更加深入了解合規(guī)的重要性和必要性，同時,我們還與數量可觀的公司員工開展了合規(guī)知識競賽活動，以更好地推廣和普及合規(guī)觀念。

三、存在的問題和困難

1、各類風險因素增多。近年來，金融資本越來越復雜，且不斷申請新的業(yè)務領域，在日益復雜多變的競爭環(huán)境中，風險因素也不斷增多。這對我們的部門同時也是一種壓力和挑戰(zhàn)。

2、績效評估略顯不足。我們部門綜合實力較強，但在績效評估方面略顯不足，在未來的工作中，我們需要進一步完善績效考核和評估機制，更好地體現團隊優(yōu)秀表現和貢獻。

四、未來的工作計劃

1、優(yōu)化合規(guī)工作流程。我們計劃在未來一年中，逐步建立和優(yōu)化合規(guī)工作流程，針對公司業(yè)務實際情況進行分類設計、制定合規(guī)標準、并加強監(jiān)控等方面的工作。

2、加強合規(guī)風險監(jiān)測和管理。我們將進一步加強對公司業(yè)務關鍵環(huán)節(jié)的風險評估和控制，制定完善的風險管理制度，保證公司經營安全的同時，提高整個部門業(yè)務獲得的安全性和可靠性。

3、拓展國際化合作視野。我們將持續(xù)拓展國際化合作視野，開拓海外市場，關注國際間所遭遇的各類合規(guī)管理問題，進一步提升我們部門的國際競爭力和合規(guī)整體實力。

以上是我們部門在過去一年中的工作情況和未來的工作計劃，感謝各位領導和同事的關注與支持，我們將繼續(xù)努力，為公司的合規(guī)經營貢獻更多力量。謝謝！

合規(guī)履職述職報告(篇3)

合規(guī)履職述職報告

尊敬的各位領導、同事：大家好！

我是公司合規(guī)部門的一名員工，現在向大家匯報本部門在過去一年中的工作情況和所取得的成績。

一、工作情況

去年，我們的合規(guī)部門團隊共有20名成員，其中包括合規(guī)經理、合規(guī)專員、內審員等職位，人均效能提高較快，我們也在工作中取得了一些成果：

1.全面推動“公司制度、合規(guī)宣傳”項目，加強公司各項制度的規(guī)范性、具有可操作性和實用性，讓公司員工能夠更加清晰了解公司的權責、職責、規(guī)范和策略，提高公司的合規(guī)水平；

2.根據《反洗錢規(guī)范》更新公司現有的反洗錢體系，加強公司反洗錢基礎技能，提高反洗錢審核的專業(yè)技能和能力；

3.制定反腐敗風險評估標準，將反腐敗風險評估工作制度化，完善公司反腐敗工作；

4.進行員工合規(guī)教育，不斷提高員工合規(guī)意識和敏銳度，加強對員工的獎懲管理，通過每月一次的合規(guī)知識測試，不斷提升員工的合規(guī)意識和水平。

二、部門成績

在去年的工作中，我們工作成績突出，主要體現在以下幾個方面：

1.全面推動公司制度、合規(guī)宣傳項目，提高員工的合規(guī)意識和水平；

2.針對反洗錢規(guī)范更新，做好反洗錢體系，提高反洗錢審核能力；

3.制定反腐敗風險評估標準，完善公司反腐敗工作；

4.通過每月一次的合規(guī)知識測試，不斷提升員工的合規(guī)意識和水平。

三、思考與展望

1. 進一步完善公司反洗錢體系，確保反洗錢工作的發(fā)展與改進；

2. 繼續(xù)完善公司反腐敗工作，通過持續(xù)的反腐敗宣傳和培訓工作，加強公司腐敗防范；

3. 通過合規(guī)知識專欄、內部社交軟件、企業(yè)咨詢等不同形式，不斷提高員工的合規(guī)意識，促進公司的合規(guī)文化建設。

以上是我們去年的工作和取得的成績，我們深切地認識到，作為公司合規(guī)部門的一員，要在這一條路上不斷努力，不斷提高，在公司制度、合規(guī)水平、反洗錢審核以及反腐敗工作等多個方面提供更加優(yōu)質的服務，為公司的發(fā)展和進步貢獻出自己的一份力量。謝謝大家！

合規(guī)履職述職報告(篇4)

合規(guī)履職述職報告

尊敬的領導：

我是本單位國有資產管理中心的一名職員，很榮幸可以在今天向您呈上一份合規(guī)履職述職報告。在過去的一年中，我和我的團隊認真履行職責，努力維護了本單位的合規(guī)運作，同時也在提高企業(yè)效益方面做出了積極貢獻。

在2019年，我們首先從加強內部管理和防范風險入手。我們建立了一套完整的內部管理制度，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，不斷加強風險避免控制。我們定期向上級匯報企業(yè)運營情況，積極配合政府主管部門的監(jiān)管，并且每年定期進行內部審計和管理評估，及時排查風險隱患。

其次，我們在防范腐敗、保障員工權益方面也做出了杰出貢獻。我們加強了領導干部和工作人員的廉潔教育，建立了完善的員工考評體系，確保公正、公平處理員工的晉升和離職手續(xù)。同時，我們積極為員工提供優(yōu)質的培訓與發(fā)展機會，不斷提高員工素質和能力水平。

在企業(yè)經濟效益方面，我們堅持穩(wěn)健經營，積極開展業(yè)務推廣，加強績效考核和信息公開，促進了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時，我們加強了對關鍵項目和投資的財務審查，有效控制了企業(yè)的經濟風險，為企業(yè)的長期健康發(fā)展奠定了堅實基礎。

最后，我們積極響應公司的社會責任，加強與社會各界的合作，參與公益慈善事業(yè)和環(huán)保等社會公共事業(yè)，傳遞企業(yè)正能量，提升企業(yè)形象。

以上是本人及其團隊在過去一年中在企業(yè)運營方面的表現，感謝領導給予我們的支持與關注。我們在今后的工作中一定會繼續(xù)發(fā)揚“合規(guī)、勤勞、實干、創(chuàng)新”的企業(yè)文化，繼續(xù)秉承“穩(wěn)健、誠信、卓越、服務”的經營理念，為企業(yè)的發(fā)展和社會的進步做出貢獻。

謝謝！

合規(guī)履職述職報告(篇5)

合規(guī)履職述職報告

尊敬的領導，您好！

我是某私募股權投資基金的合規(guī)負責人，現將本基金在過去一年的合規(guī)履職情況作以下報告。

一、合規(guī)情況概述

本基金成立以來，一直注重規(guī)范運作，認真履行合規(guī)職責，堅持以“合規(guī)、穩(wěn)健、可持續(xù)”為基本理念。截至目前，本基金所投資企業(yè)均取得了優(yōu)異的業(yè)績，合規(guī)情況得到了有效維護。

二、風險控制

1. 提高風險意識?；鸸靖叨戎匾曪L險管理，積極加強內控制度建設，建立了合規(guī)管理框架，細化了職責分工，明確了風險內控流程。

2. 周期性風險評估。每半年對投資項目進行一次風險評估，以及時識別潛在風險和升級風險預警度的能力。

3. 投前風險盡調。對投資標的進行充分、全面的盡職調查，通過對行業(yè)背景、財務狀況、管理層團隊等多個維度進行仔細研究，保證了投資決策的科學性和符合合規(guī)要求的合法性。

4. 風險預警機制。建立了清晰、完整的風險預警機制，通過定期會議、報告等形式，及時向公司高層匯報潛在風險，采取有效的措施進行規(guī)避。

三、內部控制

1. 團隊建設。本基金建立了一支專業(yè)、年輕的管理團隊，專注于投資領域，經驗豐富、作風嚴謹、擁有較高的風險意識和敬業(yè)精神。

2. 內部制度。本基金建立了嚴密的內部制度，包括風險管理制度、合規(guī)監(jiān)管制度、投資管理制度等多個方面，為公司的規(guī)范運作提供了制度保障。

3. 審計與監(jiān)督。本基金不僅接受外部審計，而且建立了專職審計部門，對重要業(yè)務流程的實施進行內部審計，保證決策合法性和風險控制效果。

四、合規(guī)風險防范

1. 投資標的安全。本基金在投資項目時，盡量選擇低風險、高收益的投資標的，對于可能存在的訴訟、知識產權、合規(guī)等方面的問題，首先進行盡職調查，再決定是否進行投資。

2. 合規(guī)性意識。本基金將合規(guī)常識教育納入工作計劃，并通過習題、測試等活動對員工進行考核和培訓，提高了合規(guī)性意識和風險意識。

3. 風險監(jiān)測。本基金通過風險監(jiān)測系統(tǒng)進行對各個方面的盯控，及時發(fā)現違規(guī)行為的蹤跡，通過監(jiān)控分析找出風險點，防范合規(guī)風險。

五、合規(guī)效果

本基金在過去一年中，持續(xù)加強各項合規(guī)管理措施，高度重視風險控制和內部管理，始終堅持“合規(guī)、穩(wěn)健、可持續(xù)”的基本理念，同時優(yōu)化了基金運營的效率，保證了基金的財務健康和安全性，截至目前，合規(guī)情況得到了順利維護。

總結

本基金將繼續(xù)強化合規(guī)管理和內部控制，深入履行合規(guī)職責。未來，基金公司將繼續(xù)秉持科學合規(guī)、規(guī)范運作的理念，為股東和投資人打造一個安全、高效、可持續(xù)的投資平臺。

報告完畢，謝謝！

合規(guī)履職述職報告(篇6)

合規(guī)履職述職報告

尊敬的領導：

我是某公司合規(guī)部門的員工，現就近期合規(guī)履職工作向領導做以下述職報告。

一、工作概述

在過去的一個季度中，我和合規(guī)團隊緊密配合，積極開展合規(guī)履職工作。主要工作聚焦于風險識別、內控規(guī)范和員工培訓等方面。

二、風險識別與評估

合規(guī)部門參與了公司各項業(yè)務的風險識別與評估工作。我們通過深入了解每個業(yè)務流程，并與各部門進行溝通交流，全面識別潛在的合規(guī)風險。同時，我們還進行了風險評估，對各項風險進行了分類和分級，制定了相應的防控措施。通過這一工作，幫助公司及時發(fā)現和解決了一些潛在的合規(guī)問題，保護了公司的合法利益。

三、內控規(guī)范與落實

在風險識別的基礎上，合規(guī)部門積極配合內控部門，推動內控規(guī)范的制定與落實。我們編制了一套完整的內控規(guī)范手冊，并組織了內控培訓，確保各部門的員工都能夠深入理解和按照規(guī)范執(zhí)行工作。此外，我們還建立了內部審計機制，對各項業(yè)務進行定期審計，及時發(fā)現問題并提出改進建議。這些措施的實施，有效提升了公司整體的內控水平和風險防控能力。

四、員工培訓與意識提升

了解到員工的合規(guī)意識是保障公司合規(guī)的重要環(huán)節(jié)，合規(guī)部門積極推動開展員工培訓工作。我們通過組織線上和線下培訓活動，向公司員工普及合規(guī)知識，提高他們的合規(guī)意識和行為規(guī)范。同時，我們還制作了合規(guī)宣傳材料，定期發(fā)布合規(guī)通知，通過各種渠道向員工傳達合規(guī)理念和要求。經過一段時間的努力，公司員工的合規(guī)意識明顯提升，他們更加能夠主動遵守公司的規(guī)章制度，減少了合規(guī)風險的發(fā)生。

五、反饋與改進

合規(guī)部門高度重視反饋與改進工作，通過定期調查和聽取各部門意見，及時了解公司內外部存在的合規(guī)問題及需求。我們將收集到的意見和問題進行整理分析，針對性地制定相應的改進措施，并與相關部門進行溝通和協(xié)作，共同推進解決。這一工作有效提升了合規(guī)工作的針對性和實效性，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供了有力的支持。

六、存在的問題與建議

在開展合規(guī)履職工作的過程中，我意識到還存在一些問題，比如合規(guī)培訓內容的更新和針對性需要進一步加強，內控規(guī)范的執(zhí)行和監(jiān)督需要更加嚴格等。為此，我建議繼續(xù)加強合規(guī)部門與其他部門的協(xié)作和溝通，共同推動合規(guī)工作的改進和升級。

七、總結與展望

總的來說，近期的合規(guī)履職工作取得了一定的成績。我將繼續(xù)致力于加強團隊建設和自身能力的提升，推動公司合規(guī)工作的進一步發(fā)展。同時，我也期待領導和各位同事對合規(guī)工作給予更多的支持和幫助，共同維護公司的合法權益和可持續(xù)發(fā)展。

感謝領導對我工作的關心和支持！

合規(guī)部門

日期：

合規(guī)履職述職報告(篇7)

合規(guī)履職述職報告

尊敬的領導，各位同事：

我是公司的一名財務部門工作人員，今天來向大家匯報近期的合規(guī)履職情況。

首先，我們在日常工作中一直堅持遵守法律法規(guī)，保證公司的合規(guī)運營。我們不斷加強內部監(jiān)督，定期開展培訓和教育工作，加強員工法律意識和風險意識。同時，我們對供應商、合作伙伴的資質進行嚴格審查，避免合作風險，同時落實相關合規(guī)責任制，保證合作過程的合法合規(guī)。

其次，我們積極參與了上級部門的合規(guī)檢查和審計，并及時整改發(fā)現的問題。在此基礎上，我們不斷完善合規(guī)制度和流程，逐步建立了一套完整的合規(guī)管理體系，確保公司經營活動符合相關法律法規(guī)要求和企業(yè)自身股東利益保護。

最后，我們還加強了與外部機構的合作，受到良好的評價。在與銀行、會計師事務所等外部機構的交往中，我們秉持誠信互利、合法合規(guī)的原則，保持良好的商業(yè)信譽，贏得了合作機會和優(yōu)質服務。

總之，我司一直認識到合規(guī)運營的重要性，加強對各項規(guī)章制度的管理，確保走在正確的道路上。接下來，我們還會繼續(xù)深入開展合規(guī)工作，不斷提升管理水平，為公司的穩(wěn)健發(fā)展保駕護航。

謝謝大家的聆聽！

合規(guī)履職述職報告(篇8)

《合規(guī)履職述職報告》

尊敬的領導：

我是某某公司合規(guī)部門的某某，范文針對于合規(guī)履職這一重要主題，向您提交關于合規(guī)履職的述職報告。自公司成立以來，我們一直高度重視合規(guī)工作的的規(guī)范性與科學性，并將其作為公司發(fā)展的重要支撐。

一、合規(guī)履職的背景和意義

隨著我國經濟的發(fā)展和全球經濟一體化進程的加速，企業(yè)作為國民經濟的重要組成部分，其合規(guī)履職顯得尤為重要。合規(guī)履職的背景可以概括為：（1）市場法規(guī)的不斷發(fā)展和完善；（2）金融風險的持續(xù)暴露和肆虐；（3）惡意違規(guī)行為的頻發(fā)。

合規(guī)履職的意義主要體現在以下幾個方面：（1）合規(guī)履職是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展和長久生存的基礎，可以保護企業(yè)的聲譽和信譽，維護社會公信力；（2）合規(guī)履職可以規(guī)范企業(yè)行為，提高企業(yè)內控體系的有效性和完善性；（3）合規(guī)履職有助于優(yōu)化企業(yè)管理和運作，增加經濟效益；（4）合規(guī)履職可以防范和降低企業(yè)風險，確保企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、合規(guī)履職的工作現狀

為了確保公司的合規(guī)履職能力，我們采取了一系列措施。首先，建立了完善的制度體系和規(guī)章制度，確保員工在日常工作中遵守相關法律法規(guī)和公司內部規(guī)定。其次，組織培訓和專題講座，提高員工對合規(guī)履職的認識和理解。第三，加強對關鍵環(huán)節(jié)和核心業(yè)務的監(jiān)督和管理，確保合規(guī)風險的防控和處理。第四，與政府機構和專業(yè)律師事務所合作，及時獲取法律法規(guī)及政策的最新信息。

通過我們的努力，合規(guī)履職的工作已取得了一定的成效。公司內部員工的合規(guī)意識已經明顯提高，違紀違規(guī)行為的發(fā)生率大幅下降。同時，公司在業(yè)務經營方面的合規(guī)風險也得到了合理的管控和減少。此外，我們還成立了內部合規(guī)委員會，對合規(guī)履職的工作進行全面監(jiān)督和評估，及時解決和改進相關問題。

三、合規(guī)履職的問題與挑戰(zhàn)

在合規(guī)履職工作中，我們也面臨一些問題與挑戰(zhàn)，主要包括以下幾個方面：（1）法律法規(guī)的更新速度較快，對公司的合規(guī)履職提出更高要求；（2）人員培訓和教育難以全面普及和深入；（3）合規(guī)風險的復雜性和多樣性；（4）企業(yè)特色和行業(yè)特點導致合規(guī)標準和方法的差異化。

面對這些問題和挑戰(zhàn)，我們將進一步完善公司的合規(guī)履職工作，采取更加切實有效的措施。首先，加強對合規(guī)法律法規(guī)的宣導和學習，及時調整與修訂內部制度與規(guī)定。其次，加大對于員工的培訓和教育力度，提高他們的合規(guī)履職能力和水平。第三，建立風險防控長效機制，探索合規(guī)履職的新模式和新方法。第四，加大對行業(yè)政策的研究和關注，及時調整企業(yè)的合規(guī)策略和部署。

四、合規(guī)履職的展望與建議

合規(guī)履職是企業(yè)法治化和標準化建設的核心，是企業(yè)長遠發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。未來，我們將繼續(xù)加強對合規(guī)履職工作的重視和投入，以確保公司合規(guī)風險的有效控制和降低。同時，我們將建立和完善合規(guī)履職的指標體系和評價機制，以量化的方式評估和考核公司的合規(guī)履職水平。

建議在合規(guī)履職的工作中，繼續(xù)加強員工的意識教育和培訓，提高合規(guī)履職的整體水平。此外，加強與政府和社會各界的合作與交流，開展合規(guī)履職的共同研究與實踐，形成合規(guī)履職的標準規(guī)范。最后，加強公司溝通與治理機制的建設和運作，確保合規(guī)履職工作的有效進行。

以上就是關于合規(guī)履職的述職報告，謝謝領導的關注與支持！

合規(guī)部門某某

日期：XXXX年XX月XX日

合規(guī)履職述職報告(篇9)

本次合規(guī)履職述職報告，我將就公司在合規(guī)落實方面所做的努力和取得的成效進行詳細闡述，以便于領導和相關部門的參考。

一、合規(guī)背景

隨著經濟全球化和市場化程度的不斷加深，企業(yè)在經營過程中面臨著越來越多的合規(guī)性風險。尤其是在我國不斷推進法治建設的重要時期，企業(yè)必須以追求合規(guī)為基本準則，堅決防范和避免各種合規(guī)性風險，提高自身可持續(xù)發(fā)展能力。

我公司在此背景下充分認識到合規(guī)的重要性，積極采取了一系列措施加強合規(guī)管理，落實企業(yè)合規(guī)職責。

二、合規(guī)職責

公司合規(guī)職責主要包括管理層合規(guī)領導和各崗位職工合規(guī)意識的建立和強化，制定和完善企業(yè)合規(guī)流程和操作規(guī)范，建立合規(guī)內控體系，做好反腐敗工作。公司制定了《合規(guī)管理辦法》等一系列規(guī)章制度，確立了合規(guī)管理工作的組織領導架構和職責分工，建立了從職業(yè)道德、公正競爭、數據隱私保護、知識產權保護、反洗錢、反腐敗等方面的合規(guī)責任制度。

三、合規(guī)工作

1.建立合規(guī)管理體系

為了做好合規(guī)工作，公司制定了《合規(guī)管理制度》，從戰(zhàn)略、組織機構、責任分工、流程規(guī)范、監(jiān)督評估等方面，全面規(guī)范并嚴格執(zhí)行管理解決方案，建立完善的合規(guī)管理體系。

2.加強內部控制

公司建立了完善的內部控制體系，對公司各項業(yè)務活動進行全面的監(jiān)管和控制，并嚴格要求員工依照規(guī)范程序開展工作。同時，每個部門都設立了內部控制崗位，負責日常的風險控制和檢查，確保各項管理制度落實到位。

3.加強員工合規(guī)培訓

公司對員工進行了全員合規(guī)培訓，通過定期組織內部培訓、安排外部專家講座等方式，讓員工逐步提高合規(guī)意識，掌握相關知識技能。此外，公司在日常工作中也加強了員工合規(guī)考核管理，通過考評和獎懲機制，不斷提高員工的合規(guī)意識和認識。

4.落實合規(guī)職責

公司建立了完善的內部合規(guī)監(jiān)督機制，對各個部門進行日常監(jiān)督，對存在違規(guī)情況進行立即處理。在反腐倡廉和反貪防治方面，公司也建立了嚴格的制度和執(zhí)行程序，對漏洞加以修補，對問題加以查處，確保企業(yè)合規(guī)管理的全面落實。

四、合規(guī)成效

經過公司全體員工的共同努力，公司的合規(guī)管理工作取得了明顯的成效：

1.合規(guī)管理體系日趨完善

公司建立了相對完善的合規(guī)管理體系，實現了“責任明確、流程規(guī)范、信息共享、風險預防、制度約束”的目標，有效強化了公司合規(guī)管理的實效性和可持續(xù)性。

2.內部控制力度加大

公司內部控制體系得到更好的建設，能夠更全面、更精確地掌握各項業(yè)務數據和信息，開展了“內部控制自評”，以及“內部審計和控制檢查”等方法，有效識別了發(fā)生和發(fā)展于公司上下業(yè)務管理領域的風險復雜性。

3.員工合規(guī)意識不斷提高

公司開展全員合規(guī)教育培訓，全體員工對公司和國家的法律法規(guī)有了更加清晰的認識，進一步強化了各項業(yè)務活動的合規(guī)意識，及時發(fā)現并處理想要伸手的不符合合規(guī)要求的工作，實現了公司內部的監(jiān)督和自我監(jiān)管。

4.合規(guī)工作實效顯著

公司合規(guī)工作在反腐倡廉和反貪防治方面取得了較好的成效，有效避免了更多的合規(guī)性風險，在經營和管理上獲得了更多的信任和支持。

五、后續(xù)展望

公司將繼續(xù)加強合規(guī)工作，進一步完善制度和管理制度建設，強化檢查內容和力度，加強業(yè)務流程管理，提高風險控制能力和管理水平，做到“深化流程改進、精細管理推進、體系完善完善、規(guī)范文化建設”。同時，公司將持續(xù)加強員工合規(guī)教育培訓，強化員工的合規(guī)意識，以確保公司合規(guī)管理工作的高效運轉和可持續(xù)發(fā)展。

合規(guī)履職述職報告(篇10)

合規(guī)履職述職報告

尊敬的領導、各位同事：

我是XX公司的一名職員，在其從業(yè)近五年，在這期間，一直以來，一直秉持著合規(guī)、規(guī)范、誠信、務實的原則，認真履行職責，恪盡職守?，F在，我借此機會，向領導和同事們報道我最近的工作情況，感謝大家對我的支持和信任。

一、公司現狀

2019年，公司認真貫徹落實穩(wěn)中求進的經濟工作方針和新發(fā)展理念，堅持供給側結構性改革和創(chuàng)新驅動發(fā)展的主線，高質量發(fā)展成效顯著，營業(yè)總收入和利潤總額實現了同比穩(wěn)中有升。

二、工作內容

在公司的發(fā)展進程中，我主要負責以下幾個方面的工作：

1、政策研究

負責公司的政策研究工作，及時關注國家的金融政策，以及行業(yè)監(jiān)管政策，加強對業(yè)務的法律法規(guī)學習和研究，為公司業(yè)務開展和風險管控提供法律支持。

2、內控體系建設

針對公司內部控制的現狀，推動建立符合公司發(fā)展需要的內部控制體系。主要包括規(guī)章制度、流程管控、風險控制技術和人員管理等方面的制度建設和完善。

3、企業(yè)文化建設

作為公司的核心力量，我們時刻弘揚企業(yè)的文化精髓，積極團結一致，推動公司的發(fā)展，也獲得了不錯的效果。目前，我們的員工整體上保持了迅速穩(wěn)定的狀態(tài)，公司的凝聚力和員工滿意度不斷提高。

三、工作成果

在工作中，我認真嚴謹，勤奮刻苦，取得了以下成果：

1、政策研究

積極參加公司組織的培訓課程，加強對政策法規(guī)的學習和研究，及時將有關政策落實到公司業(yè)務中，為公司的業(yè)務發(fā)展提供了法律支持。

2、內控體系建設

制定和完善了一批內控制度，加強內部審計，在防范風險方面取得了顯著的成效，得到了公司領導的肯定。

3、企業(yè)文化建設

在企業(yè)文化建設方面，我們舉行了多次團體活動，也制定了一批員工休閑活動方案，從而幫助員工放松身心、提高自身素質，這也極大地提高了員工滿意度和凝聚力。

四、存在的問題和思考

在工作中，我與團隊一起認真分析目前公司存在的問題，發(fā)現以下幾個方面的問題：

1、業(yè)務風險

由于行業(yè)監(jiān)管不斷地加強，公司在發(fā)展業(yè)務的過程中，應更加注重風險的控制，這為我們提出了更高的要求。

2、團隊人才引進

公司的發(fā)展戰(zhàn)略明確，重視人才的引進，但是由于資本市場的環(huán)境和變化，團隊人才建設還有較大的提升空間。

3、企業(yè)文化的傳承和發(fā)展

傳統(tǒng)的企業(yè)文化是公司賴以生存和發(fā)展的基礎，但是現在，由于社會發(fā)展和員工變化等問題，企業(yè)文化的傳承和發(fā)展就變得尤為重要。

以上三個問題，也成為了我們在未來工作中需要思考和傾力解決的問題。

五、總結和展望

通過此次的述職報告，我認為，自己在公司的工作成績較為突出，也在工作中積累了豐富的經驗和技能，在實踐中認識到了重要的問題和挑戰(zhàn)。我會繼續(xù)保持良好的工作態(tài)度，勤奮、刻苦、開拓創(chuàng)新，為公司的發(fā)展做出更為突出的貢獻。同時，我相信，通過公司和員工的共同努力，一定能夠在未來的發(fā)展中取得更好的成績。

合規(guī)履職述職報告(篇11)

合規(guī)履職述職報告

尊敬的領導：

我是某某公司的合規(guī)部門負責人，特此向您匯報本部門在過去一年中的工作情況和成果。

一、工作概況

本部門主要負責公司法律、合規(guī)、風險管理等工作。在上一年中，我們共完成了以下主要工作：

1. 風險管理

本部門制定并實施了合規(guī)管理制度，并且在公司全員參與的情況下，推行“以風險為導向，以合規(guī)為保障”的工作理念，全面提升了公司的風險管理能力。我們對公司各項業(yè)務活動進行全面的風險評估，并及時發(fā)現和解決問題，有效保障了公司的正常經營。

2. 合規(guī)培訓

針對公司員工的工作需要，本部門組織并實施了一系列的合規(guī)培訓。我們深入分析業(yè)務操作過程中的風險問題，以案例分析為主，通過互動、討論、活動等多種形式，使員工了解與掌握企業(yè)合規(guī)法律法規(guī)知識的全面和有效的內容。

3. 合規(guī)審查

在公司各項業(yè)務活動中，本部門對業(yè)務合規(guī)性進行審查。我們通過合規(guī)審查來發(fā)現企業(yè)風險，并及時提出風險預警。同時，我們還要求各業(yè)務部門制定相關的風險防范和控制措施，以減少合規(guī)風險的發(fā)生。

二、工作成果

通過我們的努力，本部門在過去一年中取得了以下主要成果：

1. 發(fā)現問題131例，整改率100%

本部門通過全面的風險評估，發(fā)現并及時提出了131個問題，涉及業(yè)務風險、合規(guī)風險等。通過我們的協(xié)調和處理，所有問題得到了及時的解決和整改。同時，我們還提出了相關的工作建議和處理意見，以便完善公司的管理體系。

2. 開展合規(guī)培訓73人次

在過去一年中，我們組織了一系列的合規(guī)培訓，共計73人次，受訓人員分布于公司的各個部門和崗位。通過這些培訓，我們使得員工掌握了法律法規(guī)、政策、規(guī)章、制度等方面的知識。

3. 完成了28個合規(guī)審查項目

本部門對各項業(yè)務進行了全面的合規(guī)審查，共計完成了28個合規(guī)審查項目。通過我們全面的合規(guī)審查，保障了公司各項業(yè)務的正常運作，并最大限度地降低了企業(yè)的合規(guī)風險。

三、展望未來

為了更好地履行公司的合規(guī)職責，本部門將在未來繼續(xù)加強監(jiān)管與管控，進一步完善合規(guī)管理制度，協(xié)調各業(yè)務部門落實風險防范措施，創(chuàng)造更加健康、符合合規(guī)的環(huán)境，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

謹此報告

合規(guī)部門

20XX年XX月XX日

合規(guī)履職述職報告(篇12)

合規(guī)履職述職報告

尊敬的領導及各位同事：

時光荏苒，轉眼已經到了我在公司任職一年的時間?；仡欉@一年，我深深感受到了公司對我們員工的關注和關愛。在此，我要向公司領導、各部門同事以及合作伙伴們表示衷心的感謝！

在這一年里，我作為一名企業(yè)員工，在日常工作中始終把合規(guī)履職作為第一位的職責，積極探究務實履行公司各項政策法規(guī)、規(guī)章制度和各項合規(guī)要求，力爭讓企業(yè)合規(guī)經營成為我的自覺行動和內心堅定信仰?，F在，我將向大家匯報過去一年來的工作情況和心得體會。

一、工作情況

1、緊抓合規(guī)機遇

隨著我國市場環(huán)境的變化，企業(yè)面臨著越來越多的合規(guī)壓力，因而不少企業(yè)紛紛利用合規(guī)這個重中之重的砝碼來換取品牌和產品的品質與可持續(xù)發(fā)展。在這個背景下，我意識到了把合規(guī)作為企業(yè)的第一責任和機遇的重要性。

2、夯實合規(guī)基礎

隨著市場變化，企業(yè)面臨著不同形式的合規(guī)風險。因此，我在職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展中，堅定了合規(guī)路線，并著力于夯實合規(guī)基礎知識，努力成為企業(yè)合規(guī)的積極踐行者。同時，我參加了公司組織的合規(guī)知識培訓，增強的合規(guī)意識和法律知識水平。

3、加強跟蹤和監(jiān)督

在企業(yè)的日常運營中，我緊密跟蹤和監(jiān)督各部門工作，確保公司的日常經營符合政策、法規(guī)和公司規(guī)定。為此，我參與公司編制的一些重要管理規(guī)程和制度，確保公司的企業(yè)文化、經營理念和誠信經營等方面有嚴格的規(guī)范。

二、心得體會

通過這一年對公司的合規(guī)工作的思考和實踐，我認為，企業(yè)合規(guī)不光是重要而且是多樣化的工作，需要我們全面的專業(yè)素養(yǎng)和豐富的實踐經驗。以下是我在實踐過程中的心得體會：

1、合規(guī)工作流程不能停滯

對合規(guī)工作來說，工作流程的合理安排極其重要。我們需要對所有合規(guī)事項進行全面的梳理，制訂詳細的操作流程圖，不斷完善以提高工作效率。同時，我們需要確保管理流程的規(guī)范化和落實效果的評估，并及時整改和強化管理措施。

2、合規(guī)工作強調團隊協(xié)作

合規(guī)工作不可能單打獨斗。在合規(guī)工作中，我們要求企業(yè)員工合理分工、同力協(xié)作，盡量減少工作重復，避免匯錯報錯等現象。組織專業(yè)人員在合規(guī)事務中擔任重要崗位，確保合規(guī)事項能夠得到有效識別和處理。

3、合規(guī)工作要遵守企業(yè)道德準則

在實踐中我體會到，不僅要遵循國家的合規(guī)要求，還要強調企業(yè)的道德準則。我們要注意團隊協(xié)作精神的營造，強化大家對企業(yè)利益的認識。我們需要始終明確公司的愿景和核心價值觀，遵循企業(yè)的道德準則，涵蓋整個合規(guī)工作的方方面面。

三、最后

在過去這一年，我感悟到了合規(guī)工作的重要和復雜，更深刻地認識到合規(guī)工作的核心價值和意義。在今后的工作中，我將以更高的責任心和工作熱情積極投身工作，讓合規(guī)工作不僅僅是一種約束，更是企業(yè)管理的有力保障。

以上是我合規(guī)履職的述職報告，如有不足之處，還請各位領導和同事予以指正，衷心感謝！

村級規(guī)劃述職報告(最新完整版5篇)

為了更加具體地闡述一些數據，我們常常會使用報告來概括過去的經驗和教訓。在撰寫報告之前，我們需要注意什么呢？《村級規(guī)劃述職報告》提供了很多啟示和思考，歡迎繼續(xù)關注我們的更新并收藏我們的網站，您將獲得最新資訊！

村級規(guī)劃述職報告篇1

村級規(guī)劃述職報告

尊敬的領導、各位同事：

我是負責我所在村委會規(guī)劃工作的主管，非常榮幸能夠在此向大家匯報我所負責的村級規(guī)劃工作情況。經過一年多的不懈努力，我們村委會的規(guī)劃工作取得了一定的成果，在此向大家介紹具體情況和下一步的規(guī)劃。

一、規(guī)劃概述

我所在村委會位于省會城市的東北角，是一個山地村莊，人口較少，土地資源的利用率較低，經濟發(fā)展緩慢，社會基礎設施相對落后。為了促進村莊的經濟發(fā)展和社會進步，我們在去年提出了村級規(guī)劃，圍繞“綠色生態(tài)、科技創(chuàng)新、產業(yè)發(fā)展、文化傳承”四個方面進行規(guī)劃。

二、規(guī)劃內容

1. 綠色生態(tài)

由于我所在村委會的社會經濟相對滯后，許多農村的產業(yè)往往是農業(yè)。為了進一步解決農民增收問題，我們計劃將村莊建設成為一個生態(tài)農業(yè)示范村，引進高科技智能技術，改善土地質量，穩(wěn)定農業(yè)生產。以上門為例，我們引進了當地有名的技術團隊，使用智能噴霧機器對果樹進行處理，既提高果品品質，又降低了成本。

2. 科技創(chuàng)新

高科技和技術創(chuàng)新方案是實現村莊規(guī)劃的關鍵。所以在村莊規(guī)劃當中，我們強調了加強教育和科技創(chuàng)新的方案。首先，我們出臺了一個有利于農村人民的政策，鼓勵農村人民創(chuàng)新。其次，我們邀請當地高校、專家及各地科技團隊走進村莊，與村民進行合作。最后，我們?yōu)槊總€村民提供培訓機會，并提供必要的資金支持來實現創(chuàng)新。

3. 產業(yè)發(fā)展

我所在的村委會原來以農牧業(yè)為主。在規(guī)劃當中，我們首先在當地產業(yè)基礎上進行加強，然后引入新興產業(yè)，打造更好的產業(yè)鏈，增加農民收入。我們邀請當地羊毛加工廠和紡織廠來村莊尋求合作。我們不僅為當地人民提供本地品牌推進和品牌技術規(guī)劃，還為他們提供資金支持。

4. 文化傳承

村莊的文化傳承是我們村委會規(guī)劃的一個重要組成部分，我們將建立一個文化博物館。博物館的內容涉及到了茶文化、養(yǎng)生文化、藝術文化、傳統(tǒng)村落文化、生態(tài)環(huán)境文化等等。我們將為游客和居民提供一個方便和舒適參觀的環(huán)境，為村民提供文化，科技，經濟，生活和環(huán)境等方面的全方位服務。

三、規(guī)劃成果

1. 創(chuàng)立了以生態(tài)農業(yè)為中心的穩(wěn)定產業(yè)鏈，村民收入有明顯上漲。

2. 改善了村莊基礎設施。比如水利設施、路燈、文化廣場等，為村民提供了更為優(yōu)質的生活環(huán)境。

3. 成立了發(fā)展合作社、聯(lián)合基金，為村莊的經濟發(fā)展提供了必要支持。

4. 引進了高科技智能技術，提高村莊的科技創(chuàng)新水平。

5. 為村民舉辦了多種形式的文化活動，提升了村民文化素養(yǎng)。

四、下一步規(guī)劃

為進一步實現村莊的規(guī)劃，我們下一步的計劃如下：

1. 在村莊規(guī)劃的基礎上，加強基礎設施設備，開展農村城市化改革。引導村民投資建設，豐富市場主體，強化競爭意識，加強種植和養(yǎng)殖業(yè)管理。

2. 加強出租房屋管理和規(guī)范。重視村莊環(huán)衛(wèi)問題，培訓優(yōu)質衛(wèi)生人員及管理機構，建設環(huán)保設施。同時，采取農村基礎設施先建立先用的策略，騰出資金進行一些極端重要的建設。

3. 繼續(xù)加強文化傳承，完善文化博物館，增加文化與藝術交流。著重支持文化產品的開發(fā)與創(chuàng)新。

4. 全盤推進生態(tài)環(huán)保建設，加強水源保護和管理。

總之，我們的目標是確保村莊規(guī)劃的每個方面運作得更加順暢，確保所有村民都可以享受到穩(wěn)定和可持續(xù)的經濟增長和生活質量的提高。謝謝大家。

村級規(guī)劃述職報告篇2

村級規(guī)劃述職報告

尊敬的領導、各位評審專家、親愛的村民朋友們：

大家好！我是山東省某縣某鄉(xiāng)某村的村委會主任，今天很榮幸站在這里，向大家匯報我們村的規(guī)劃工作。

自去年以來，我們村長期致力于村級規(guī)劃的制定和落實。通過廣泛的調研與深入的分析，我們研究制定了《某鄉(xiāng)某村規(guī)劃》。

一、規(guī)劃目標

本村規(guī)劃以實現村莊宜居宜業(yè)為目標，進一步提高村民的生產生活水平，保持和發(fā)揚鄉(xiāng)土文化，增強村莊的文化氣息，建設和諧美麗村莊。

二、規(guī)劃范圍

本村規(guī)劃范圍為全村，占地面積約為1000畝，共有戶籍人數2000人左右。

三、規(guī)劃內容

1.完善村莊公共設施建設

本村規(guī)劃重點建設學校、醫(yī)療衛(wèi)生中心、文化廣場、體育場所等公共設施，進一步提高村莊的服務水平和文化底蘊，同時豐富村民的精神文化生活。

2.注重環(huán)保和生態(tài)建設

本村規(guī)劃注重生態(tài)環(huán)保，采用生態(tài)園林花園豐富村莊景觀，建立生態(tài)公園和濕地公園，保護和改善周邊山峰、水網和山澗、草坪等自然資源。

3.加強產業(yè)建設

本村規(guī)劃注重發(fā)展農業(yè)和鄉(xiāng)村旅游產業(yè)，建立“生態(tài)綠色、品質優(yōu)良、有機營養(yǎng)、科技提升”的農業(yè)生產模式，推進旅游開發(fā)，探索建設新型農村合作社，增加村民收入來源。

4.提高村民的生產生活水平

本村規(guī)劃注重提高村民的生產生活水平，推行特色產業(yè)和依托資源型的多樣化經濟模式，創(chuàng)新經濟發(fā)展方式，提高工業(yè)和服務業(yè)的比例，繼續(xù)深化勞務輸出。

四、規(guī)劃實施

為確保規(guī)劃順利實施，我們村委會已經采取下列措施：

1.成立規(guī)劃小組，制定工作計劃，確定實施目標、時限等。

2.加強規(guī)劃與相關政策的學習和研究，提高村干部的業(yè)務能力和素質。

3.加強與上級政府、有關部門的溝通協(xié)調，爭取得到充分的政策、財政、人力等支持。

4.建立落實機制，對村莊規(guī)劃和建設過程進行跟蹤監(jiān)測，及時總結經驗，進一步完善規(guī)劃實施過程中的工作機制。

五、規(guī)劃效果

經過一年的努力，我們取得了很好的成果，村莊公共設施建設、環(huán)保和生態(tài)建設、產業(yè)建設和村民生產生活水平等各方面都得到了一定的改善和提高。此外，我們村也獲得了自治區(qū)規(guī)劃和鄉(xiāng)村建設先進典型村莊，成為全區(qū)引領鄉(xiāng)村規(guī)劃建設發(fā)展的示范單位。

尊敬的領導、各位評審專家、親愛的村民朋友們，以上就是我們村的規(guī)劃工作的述職報告，希望能夠得到大家的認可和支持，我們一定會繼續(xù)努力，把我們的村莊建設成為宜居、宜業(yè)、宜游、宜愛的美麗鄉(xiāng)村。

謝謝大家！

村級規(guī)劃述職報告篇3

村級規(guī)劃述職報告

尊敬的領導、評審專家：

我是XXX村的一名村干部，本次向大家匯報我所負責的村級規(guī)劃的實施情況和效果。自從去年我們村組織起草了《村級規(guī)劃方案》以來，我們一直積極推進，努力實現規(guī)劃目標，為村民創(chuàng)造更好的生活環(huán)境。

一、規(guī)劃背景

我村位于農村地區(qū)，土地資源豐富，但農業(yè)經濟發(fā)展落后，社會基礎設施建設滯后，存在較大的發(fā)展瓶頸。為了能夠更好地解決村民生產和生活中面臨的問題，村民代表大會決定起草村級規(guī)劃方案，希望通過規(guī)劃來指導村民發(fā)展，實現村民小康目標。

二、規(guī)劃制定情況

1、制定機構

村民代表會議選舉村委會牽頭起草，村民可以提建議，干部、專業(yè)人士為技術咨詢。

2、制定過程

確立目標-> 調查研究-> 制定規(guī)劃-> 上報審批-> 實施跟進-> 風險預警。

3、規(guī)劃主要內容

（1）村莊總體規(guī)劃——包括村莊基礎設施建設規(guī)劃、自然生態(tài)保育規(guī)劃、特色產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和村民生產生活規(guī)劃等。

（2）產業(yè)發(fā)展規(guī)劃——規(guī)劃村莊產業(yè)發(fā)展方向，選擇地方特色產業(yè)進行發(fā)展，鼓勵村民參與農業(yè)、養(yǎng)殖、漁業(yè)、旅游業(yè)等產業(yè)發(fā)展。

（3）社會事務規(guī)劃——涵蓋了村級基礎設施建設、衛(wèi)生保健、文化宣傳、環(huán)衛(wèi)管理、公共安全等方面的規(guī)劃內容。

（4）生態(tài)保護規(guī)劃——重點是針對村莊環(huán)境、生態(tài)資源的保護和改善，村民的生態(tài)素養(yǎng)和環(huán)保意識的提高。

三、規(guī)劃實施情況

制定好規(guī)劃只是第一步，執(zhí)行才是重點。我們一直把村級規(guī)劃的落實貫穿到日常工作中，促使規(guī)劃順利推進。同時也遇到了這樣一些問題：

1、村莊內人口分布不均，規(guī)劃在實施中可能會存在難度。

2、資金來源是村級規(guī)劃得以實施的關鍵。

幸運的是，我們搜集到了一些政府和社會資源幫助我們實現規(guī)劃，特別感謝他們對我們的支持。

四、規(guī)劃成果

1、綠化美化——我們進行了大面積的植樹造林工作，讓村莊生機勃勃，氣息清新，給村民們帶來了舒適的環(huán)境。

2、產業(yè)發(fā)展——我們選擇發(fā)展柿子、蜜桃等優(yōu)勢農作物，使村民們的生產收入得到了很大的提升。

3、基礎設施建設——我們著力解決村莊內的水電道路等基礎設施問題，極大地提高了村民生活質量。

4、社會事務——我們加強環(huán)衛(wèi)管理，規(guī)范垃圾清理和回收利用體系，積極開展宣傳活動，讓村民的文化素養(yǎng)、環(huán)保意識得到提升。

五、規(guī)劃的未來

我們會爭取政府的更多支持，發(fā)掘本地產業(yè)潛力，進一步提高村莊經濟發(fā)展水平，完善居民生活服務設施，加強文化宣傳，提高村民的生態(tài)環(huán)保意識。我們將堅定不移地貫徹落實村級規(guī)劃，讓村民的生活越來越美好。

總之，村級規(guī)劃的實施是一項重要的工作，需要全社會的加強支持和參與。我們相信，在大家齊心協(xié)力的努力下，規(guī)劃一定能夠順利實施，為村民帶來更多的福祉。我謹代表XXX村全體村民和干部，感謝大家的關注和支持。

村級規(guī)劃述職報告篇4

?為增強孕齡婦女優(yōu)生優(yōu)育意識，營造健康生育環(huán)境，更好的助力區(qū)域內計生工作，10月30日，由煙臺市計劃生育協(xié)會主辦，棲霞市婦幼保健計劃生育服務中心攜手棲霞市褔貝孕嬰服務中心共同承辦了優(yōu)生優(yōu)育專題知識講座。

?優(yōu)生優(yōu)育是計劃生育具體內涵的延伸，是新的歷史條件下對計劃生育的具體化體現，做好優(yōu)生優(yōu)育既是提高人口素質的重要手段，也是制約人口發(fā)展的重要手段，對未來社會整個民族的發(fā)展有著重要作用。所以，我們要堅持做好優(yōu)生優(yōu)育工作，為子孫后代的良性發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

?優(yōu)生優(yōu)育知識講座在原計劃生育服務站三樓會議室進行，我們邀請婦幼保健計劃生育服務中心副主任醫(yī)師王衍鳳主任為20余名待孕及已孕婦女授課，王主任結合實質，講解了孕產婦如何處理懷孕期間的異常情況，臨產前準備工作，及母乳喂養(yǎng)知識宣教，倡導科學喂養(yǎng)。講解時，王主任用通俗易懂的語言把優(yōu)生優(yōu)育知識傳授給大家。

?同時，我們還有幸邀請到葆嬰公司高級營養(yǎng)顧問，國家高級營養(yǎng)師車麗卿老師為大家講解孕期的一些常見問題及應注意的各種事項，以及孕前孕期各個階段應補充的的營養(yǎng)，車老師講課時不時地與孕婦互動，活躍了會場氣氛，與會人員紛紛提問，車老師對提出的問題進行了耐心細致的專業(yè)解答。

?隨著全面二孩政策實施，廣大家庭對出生人口質量更為重視，迫切需要優(yōu)生優(yōu)育和生殖健康方面知識，我們將圍繞更好地服務群眾的工作宗旨，繼續(xù)廣泛深入的宣傳優(yōu)生優(yōu)育，孕前孕期保健等健康知識，切實提高人口素質。

村級規(guī)劃述職報告篇5

村級規(guī)劃是一項重要的工作，它關系到村莊的整體發(fā)展和居民的生活質量。為了更好地推進這項工作，我們的村干部在近期制定了一份關于村級規(guī)劃的述職報告，下面就來詳細地介紹一下這份報告的內容和意義。

在報告的開篇，我們首先闡述了村級規(guī)劃的重要性。隨著城市化進程的不斷推進，越來越多的城市居民開始涌向農村地區(qū)，這使得村莊發(fā)展變得日益重要。村級規(guī)劃作為村莊發(fā)展的規(guī)劃藍圖，具有舉足輕重的地位。因此，規(guī)劃工作的做好，不僅是我們村級干部的職責所在，更是我們的責任所在。

在此基礎上，我們展開了關于村級規(guī)劃的研究和探索。從規(guī)劃的目的、原則、程序等多個方面進行了詳細的闡述和說明，旨在明確規(guī)劃的方向和要求。在規(guī)劃目的方面，我們提出了“立足當前，面向未來，注重村民的利益和需求”的基本原則，并將其貫穿于整個規(guī)劃過程中。

在規(guī)劃的實施過程中，我們充分考慮到了村莊的實際情況和發(fā)展需求，制定了合理的規(guī)劃思路和推進措施。例如，在規(guī)劃的編制過程中，我們注重與村民的溝通和交流，了解他們的訴求和期望，積極地吸收他們的意見和建議。此外，在資金的籌措和項目的實施過程中，我們也認真審慎地進行了測算和規(guī)劃，并嚴格按照程序進行推進。

在規(guī)劃實施的具體過程中，我們也積極推進了相應的項目和措施，努力實現整個規(guī)劃的預期目標。例如，在基礎設施建設方面，我們加強了水、電、路等基礎設施建設，確保村民的基本生活需求得到滿足。在產業(yè)發(fā)展方面，我們積極扶持和引導村民發(fā)展各種產業(yè)，提高他們的收入水平和生活品質。

總之，我們制定的村級規(guī)劃述職報告，不僅是對過去一段時間的工作進行總結和匯報，更是立足于未來的規(guī)劃研究和探索。我們將一直堅持以村民的利益為出發(fā)點，不斷推進村級規(guī)劃的實施和落實，為村莊的發(fā)展和居民的幸福生活做出更大的貢獻。

業(yè)務員辭職報告篇1

尊敬的業(yè)務部領導及各位同事：

您好!正如本信的名稱，我已決定辭職。

首先感謝業(yè)務部領導及各位同事在此期間的幫助，是你們的點滴幫助與教誨使我進步成長，感受了其中的辛苦與喜悅。，所以在期間經歷了很多東西，也學到了很多東西，與各位同事更是時間雖短卻情意深厚!每一個人身上的優(yōu)點及長處都值得我去學習。雖然我自身的原因即將離開大家，也會到新的業(yè)務部，甚至到不同的行業(yè)，可我會一直牢記大家的教誨。

因此深感對不起大家。祝愿各位同事工作順利，祝愿業(yè)務部發(fā)展越來越好!

我很遺憾自己在這個時候向銷售部正式提出辭職。

提出辭職我想了有段時間了，銷售部的環(huán)境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個性，要在銷售部自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾向，其實，這不管是對于銷售部培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作已經很少，一個星期足以交接干凈，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當。馬上就要離開銷售部了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

最后，衷心祝愿銷售部健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!

提出辭職我想了有段時間了，銷售部的環(huán)境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個性，要在銷售部自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。

不知不覺在上海銷售部呆了快一年了(去年5月進銷售部)，在銷售部工作的近一年中，在銷售部各位領導的栽培和信任下，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學到了很多知識。非常感激銷售部給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學習。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

離開這個銷售部，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對銷售部對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷威海奔騰的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。

業(yè)務員辭職報告篇2

尊敬的公司各位領導：

辭職報告是一種法律程序，如果你想離職，那么我們首先應該提交辭職報告，否則公司算是曠工離職，一是會扣工資，二是可能拿不到解除勞動合同證明，可能影響以后找工作。同時辭職行業(yè)登記種類也不同，如果沒有處理好辭職報告的手續(xù)等相關問題，找新單位時可能會被拒絕。一般的辭職報告都有三個原則，具體化的原則，情感化的原則，藝術化的原則。辭職報告范文網為大家提供各種各樣的辭職報告范本，歡迎參考!

認真回顧過去的這一年，我在xx公司學到了很多東西，無論是專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高，我也非常熱愛我的這份工作。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來對我的幫助和關懷，以及大家在一起的那份和睦，那份團結一致。

現由于個人原因不能在公司繼續(xù)工作了，請領導給予批準!

此致

敬禮！

辭職人：

日期：

業(yè)務員辭職報告篇3

尊敬的業(yè)務部領導：

您好!

在私企干了這么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)。業(yè)務部問題太多，不寫了，你也不一定愛看。

來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，我很久沒在一個業(yè)務部干過這么長時間。我原來有很多項目，本想拉到業(yè)務部來做。但是業(yè)務部很多事情和你的行為讓我感到失望?？傊翊?，我之所以在業(yè)務部做了不足一年便提出辭職，是因為業(yè)務部給我的發(fā)展空間有限。而且自己表現出的能力，老板不懂得欣賞。我多年跳槽的準則是：既然老板不給自己發(fā)展機會，自己也不會給老板機會———辭職走人。

我辭職對業(yè)務部不會有任何影響，高手有的是，祝愿業(yè)務部興旺發(fā)達!

xxx

20xx年xx月xx日

業(yè)務員辭職報告篇4

尊敬的領導：

您好!

首先感謝19個月來在公司里得到領導的關心與愛護。

使我一個本對業(yè)務員這一行工作不太熟悉的楞小子也學會了圓滑和快人快語，為的是與竟爭對手搶占市場;

喝酒，為的是與客戶拉近關系;

學會了與陌生人稱兄道弟，為的是把手中的產品推出去;

應酬與各類人打交道，為的是幫公司爭取更多的市場信息;

但我還是要辭職。

因為我原本不喜歡做事圓滑更不是我一慣的作人原則，對則是對，錯則是錯。

但在業(yè)務場上好象一切都變了味似提，對的也變成錯了，錯的也變成對了，只有共同的利益，沒有永遠的朋友讓我時時心里不是滋味。昨天還握手酒桌上，今天就鬧翻臉，一切的一切都是為了利益!為了利益什么事都可能發(fā)生

雖然工資獎金按完成任務來分成，收入也不錯，但我還是要辭職了。因為近來我已找不著我自已了，也不知道自己在做什么。為了什么工作，工作是為了什么?這樣的生活太可怕，這樣的日子太難過，這種狀態(tài)工作太難干，其實并不難，只是心里難過，說的都不是心里話，干的都不是心里想干的事。

還記得嗎?我來面試的時候你說“你是我在網上唯一招的一個，一直以來我都為此而自豪，也就是從那一刻起我認定了我是你的一兵?！睘榱烁玫淖龊眠@一兵我可以說不惜一切代價。

還記得嗎?你對我的每次夸獎嗎?都是你對我工作和我這個人的認可，使我更加自豪的工作。

還記得嗎?我們一起走市場，與客戶溝通，了解相應的客戶，及業(yè)務的每天真正的工作狀態(tài)嗎?

太多的記得，這段日子在我眼前和腦海里閃過，總之與你一起工作我還是覺得很快樂。

回首19個月時間以來，真是一言難盡，既有成績，也有很多的不足，但還有更多的無奈和心酸。

也許下面很多話都比較的尖銳，比較直接，也許有不少不成熟的地方，也許有不少欠考慮的地方，但我的目的只是想談一下這19個月我在公司的一點感受，一點體會，一點點感想，并希望能對公司的發(fā)展有所裨益，希望公司的明天走得更穩(wěn)健一點，走得更健康一點，走得更遠一點。

先來說一下我在公司的個人成長經歷。

20xx年3月8日到公司的，那時候還是個對怎樣搞銷售和客戶關系也不太懂，一開始在公司里也比較的拘謹，但我還是真心誠意的熱情的對待每一個人，我希望用我的真誠來得到別人的認可和接受，先首，我是一個實事求是的人，不會與其他人同流和屋，耐心不足，沖動的性格，在這點上我是很吃虧的，在公司內部人際關系上處理的不好，給我的工作帶來很多的不利因素，漸漸地矛盾就體現出來了，當時我人際關系上的壓力很大(集體辭職事件)，就在這樣的狀態(tài)下我又過了3個月，根本沒有過多的精力用到銷售上去，然后跑了車隊，最后經理由霍來當，他一天到晚玩心計，勾心斗角，不久您就撐起了全局，我看到了公司的一點希望，也有了一點激情，在您的引導下，我們一起開始全力開發(fā)市場，生意也一天天的好起來，自然而然，在公司的感覺也好多了，但我拿的薪水還是不多，全部加起來大約有1000元多點吧，由于您的關愛我所拿到的報酬才有所提高，我也比較的滿意，但是就在我努力爭取更高報酬的時候，又沒有做好人際關系，當然我辭職還有別的原因，這個只是其中之一，我在下面還有詳細的內容。

這是我19個月來的一個基本的情況，希望您能從中看出點什么來，悟出點什么道理來。人是慢慢成長起來的，不經歷風雨怎會見彩虹，現在的我已經慢慢成熟起來了，更加進一步了解了社會，了解市場，更一步了解人際關系，并能夠主動的良好的發(fā)展人際關系，從這一點上說，我是感謝公司，感謝您，是您給了我這樣的一個鍛練機會，使我了解到市場競爭的激烈，人際關系的復雜性。

在我之前已經有很多人走了,您有沒有想過是什么原因呢,這樣一來，很多的問題就出來了

銷售部門的重要性在哪?

銷售人員的動力、激情在哪?

對銷售人員的激勵機制在哪?

營銷人才機制在哪?

紀律，只是公司的游戲規(guī)則。

它是要靠“人”來遵守的，游戲規(guī)則是死的，人是活的

業(yè)務經理要知道業(yè)務員的職責是干什么的?業(yè)務員主要是為公司創(chuàng)造利潤的，而不是用來開會的。開會是專門針對業(yè)績差的業(yè)務員所做的磨刀功夫。如果一個業(yè)績很好的業(yè)務員，應該給他空間，作為主管應該注重結果,而不是“過程”。

一家公司紀律很嚴格，但績效很差，只維護紀律有什么用，一個成功的經營者要把市場當成戰(zhàn)場，把員工當成你的武士，除了給他刀劍之外，還要幫他磨刀，否則您發(fā)給他的只是一把遲鈍的刀，怎能跟那些拿著銳利武器的人廝殺。

怎么樣才能只注重“結果”,不重“過程”呢?我對這句話的理解為，不是不重視過程，只是重視結果大于過程。國內很多企業(yè)花了很高的代價來學習外企的經驗和模式，當然也有學習很成功的企業(yè)，但更多的是失敗，為什么會失敗呢?最關鍵的是國內企業(yè)的中高層管理人員專業(yè)性和職業(yè)性不及外企，無法做到真正的過程管理。其實在模式上不要去照搬別人的，因為模式雖好，但是，環(huán)境和人都在發(fā)生變化，我認為模式要結合企業(yè)內部的實際情況，建立適合企業(yè)本身發(fā)展的運作模式。目前國內企業(yè)存在很多的銷售模式，每一種銷售模式都有很成功的企業(yè)。您可以選擇適合自身企業(yè)發(fā)展的模式，我覺得這句話講得好：“沒有理性的速度是不可持續(xù)的，沒有體系支撐的規(guī)模是靠不住的”，希望您能以此為戒。

在人才的選擇也相當的重要，公司通過幾年的發(fā)展，在人才選用上應當重視，您不是也認為銷售是公司最重要的嗎?哪么在這么重要的部門里，更加需要重視人才的培養(yǎng)和應用，就要用可以直接用做好業(yè)務的人，而不是象以前一樣，找些什么都不懂得人來，經過一年乃至更長的時間培訓，公司沒有這個精力，也沒有這個時間來等你培養(yǎng)人才，當今競爭激烈的社會，你不發(fā)展就是等于落后，“發(fā)展就是硬道理”，您有沒有考慮過人才的發(fā)展。公司運作了幾年有沒有發(fā)展?進步大不大呢?一想到這里，我的心慢慢變涼，眼前一陣迷茫，腦海里有無數個問號正在等待解答。

業(yè)務員辭職報告篇5

尊敬的公司領導：

有一件事在我心里積累了很久。雖然我多次告訴自己要珍惜現在的工作，努力工作，但我還是沒有說服自己，因為我要離開公司了。我要求領導辭職。我想這是我不得不做的事情。

我的公司情節(jié)開始于大學。那時候我們外地的學生生活單調。偶爾去新街口，每次坐2路車都能路過公司。當時我看著高聳的大樓，心想：以后在這里工作多好?。∷?，幾年后，有機會來公司的時候，我放棄了很多，毫不猶豫的進來了，只是為了老劇情。雖然我會恥辱地離開公司，但我不后悔，因為我實現了我的夢想。

公司給了我很多，讓我學到了很多，所以無論我走到哪里，公司總有認識我的風度；我認識很多朋友，也很清楚自己，所以無論最后如何，我都會永遠感激公司。但是，我有一個稍微被動的性格，太隨意的行為，還有一些懶惰的習慣。但是我不適應這家公司，這導致了兩年的失敗。不知所措，錯過了八年來木槳行業(yè)最好的市場，沒有給公司帶來任何好處。我不想找很多借口來為自己開脫。平庸的xx年讓我重新認清了自己，喚醒了我；醒來之后，真的很想做一件很辛苦的`事。洗牌之后，紙漿市場死氣沉沉，無處集中。面對如此低迷的市場，公司果斷結束了木槳業(yè)務。我不反對公司的決定，但我仍然感到不知所措。公司領導把我調到紡織原料部，是一個很好的部門，有一個很好的部門領導。衷心感謝領導給我這個機會。當面對人生重要的選擇時，我想了很多。

其實我離開公司的原因只有一個，就是真的放不下我原來的產品，資源，朋友。本人大學畢業(yè)就一直從事木槳銷售，對這個行業(yè)有著強烈的依戀。不是不喜歡接受新事物，而是不想在一個行業(yè)工作就不想嘗試新的行業(yè)。如果這樣，我最終將一事無成。我選擇繼續(xù)從事這個行業(yè)。雖然市場暫時有點灰暗，但近期數據顯示，20xx年木槳進口847萬噸，進口用匯55。五億美元。我相信，這么大的市場總會有空間；我相信堅持下去，總會有收獲的。

我離開不是因為對公司不滿，而是因為覺得自己在公司沒有用武之地，對自己說要堅持，但是堅持不了。據我所知，這對我是一個巨大的挑戰(zhàn)。我對自己說，我要在公司好好干，但是說服不了自己，只好辭職。相信以后在對口單位會有更好的發(fā)展?！叭送咛幾?，水往低處流”，我也無能為力。

所以希望公司領導能考慮批準我的辭職。謝謝

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

業(yè)務員辭職報告篇6

尊敬的公司領導：

您好!

我當初選擇做業(yè)務，就是看重自由這一點，我是個追求自由的人，我也不想把我的人生交給別人去安排，我的命運必須掌握在我的手里，我必須主動知命造命，沒有一個人會為我的命運負責的。兩年來的業(yè)務讓我成長了，也讓我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?現在我很年輕，我不想在我年輕的時候用命去換錢，當我年老了在拿錢去換命，錢夠不夠換命我也不知道，所以完全沒有這個必要去賭。

今年回公司我連路都不記得了，我就禁不住的想"這還是我工作了兩年的公司嗎?"還有領導說我們業(yè)務員不想回來，沒有公司的通知我們敢回來嗎?能有家的感覺嗎?有領導說"公司的發(fā)展方向你們應該知道哈"，什么叫應該?是必須知道的，就和公司的產品一樣，試想客戶問我們"你們公司的發(fā)展方向是什么?我們得調整策略跟隨公司一起發(fā)展。"我該如何回答呢?

即將離開公司了，在離開之前我想提個建議給公司。公司的業(yè)務主要是由一線的業(yè)務人員直接去做的，但是公司培訓的時候卻是給二三線的人員培訓的，但是他們會有誰把自己培訓學到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了，傳下來的話有幾分能與培訓初衷所要達到的效果一樣。另外一點就是，作為公司的領導，尤其是上層的領導，不要給一線人員一打電話第一句話就問業(yè)務怎么怎么的?先寒暄下生活，這樣員工心里也會比較高興的……

感謝公司給一個剛畢業(yè)的學生給予一次了解社會的機會，也感謝公司的嚴力群、楊孟生、蔣睿、河北片區(qū)所有的同事、阿雪、財務小黃、鄭姐和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝愿公司更加強大，各位同事豬年大吉、心想事成。

最后我下市場的借款(2500元)由我的報銷抵，如果不夠我的話請財務通知我，我會打給公司的，我不會不干不凈的離開公司，因為我李**的人生不值這一點錢，請放心。

辭職人：xx

日期：

業(yè)務員辭職報告篇7

尊敬的領導：

你好。在思前想后反復琢磨一番之后，我決定辭，離開這個曾經以為可以實現夢想的地方，去另一片天空闖蕩。

去年八月底我來到了眾發(fā)，之所以加入公司是因為醫(yī)藥行業(yè)很火，銷量很大，而我們公司是寄生于醫(yī)藥行業(yè)的，所以在這個行業(yè)的前途是光明的。再加上經過較長時間的接觸，讓我了解到公司里有幾個老業(yè)務經理做的都很好，可以過自己想過的生活時，我覺得在這里也可以經過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。每當想到這我的心里也就有底，有了盼頭了，我25歲買車，30歲買房，40歲退休的夢想就可以在這里實現了!

可是，隨著時間一天天的過去，對公司的認識也越來越清楚，漸漸的我明白我的夢想在眾發(fā)是不能實現的了得。雖然從我進公司起我就感覺公司里不太對勁，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷似乎缺少什么，感覺就像是一潭死水，沒有生機。后來聽他們說，我們現在所想到的王總早就知道，并且正在慢慢的改變著，于是乎這樣我也寬心了許多，畢竟夢想在這里還能實現，年輕人受點委屈，受點罪又有什么關系呢?但是現在我絲毫沒有看到公司向著正常的方向發(fā)展，一切還是原來那樣，我總是一次次的抱著希望，結果卻是一次次的令人失望，無奈之下，最終下定決心放下這份雞肋般的工作。

沒有任何實質意義上的貢獻就選擇離開，那是逃兵的表現，之前我是以之為恥的。這次自己也做次逃兵，感覺真的很無奈，自己是真的沒有太多的時間了，因為現在我還一無所有，馬上就到了買車的年齡了，應該是時候為自己的將來好好打算一下了。以下是我辭職的原因，同時也是公司存在的問題，希望領導仔細想想接下來的眾發(fā)該如何發(fā)展：

1、公司招員工“不負責任”。聽說公司每年都招業(yè)務員(我沒見過，不知道真假)，但是招來之后目的不很明確，都知道，招業(yè)務員來就是開發(fā)新市場的。但是為什么年年業(yè)務員都不到一年就辭職?很多員工就是不明確來公司的目的，為什么來眾發(fā)?究竟是眾發(fā)哪一點吸引你來?再加上公司也不太善于區(qū)分馬的種類，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘發(fā)送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業(yè)務，結果不一會就都走了。

2、公司沒有正規(guī)系統(tǒng)的業(yè)務培訓。雖然說公司里也有培訓，那只是類似于大學校園里的講課，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的。我承認在出去做業(yè)務的時候，專業(yè)知識很重要，但是更加重要的拜訪客戶的方式方法，如何與客戶溝通以及激勵自己員工的工作激情上沒有培訓，起碼是我沒有接受過。業(yè)務員只能自己想辦法，通過不正確(時間是檢驗真理的唯一標準，更確切地說是不成熟)的方法去拜訪客戶，其成功率可想而知了，這就是為什么新業(yè)務員一個大省跑下來沒有客戶的原因。這樣一批不合格的業(yè)務員出去跑市場，實際上是得罪客戶，破壞市場。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓的業(yè)務人員是公司最大的成本浪費!

3、公司領導存在信用問題。蛇無頭不行，人無信不立，火車跑得快全憑車頭帶，領導的方形不明確，下屬也很難找到方向。記得王總要求過我們要為自己未來三個月做好計劃，沒有計劃的人很難有很好的發(fā)展，但是領導對于我們的規(guī)劃沒有確定，我們有再好的計劃也只能是空的。我曾經計劃三月就能去東北，于是過年期間我查完了東三省的資料，結果李棟那里不要人。每次找王總他總是說你們現在濟南跑著，公司馬上把你們給發(fā)出去了。但是結果呢?脫了快兩個月了，還是那樣!即使不發(fā)我們出去，明確安排我們在濟南也可以，至少那樣我們也有個努力的方向，現在什么都是模棱兩可的，就像一輛火車有兩個火車頭，分別向不同的方向開，即使他再有力量也不會跑遠的!

4、出現問題不能及時解決。公司的領導習慣性的把事情一再的往后延遲，不能及時的處理。就像一開始說是實習三個月定崗，后來拖到半年定崗直到現在我快一年了，定沒定崗還不確定?，F在領導的承諾是三五天把我們發(fā)出去，直到現在兩個月了，還是那樣。長時間的往后延遲，會把員工的心給拖死，斗志也會在這樣無聲息的等待中喪失，到最后損失的還是公司。如果人和馬賽跑，肯定是馬會贏，如果人要是騎在馬上跑，雖然還是馬贏，但人會離成功更近一些。像這種在馬上成功的就被稱之為“馬上成功”。

5、不拋棄，不放棄?！妒勘粨簟吩浖t遍大江南北，其原因不僅僅是劇情感人，更重要的是為人們講述了一種精神。不拋棄，不放棄。不拋棄每一個客戶，不放棄每一次機會。新客戶剛開始肯定做試探性的合作，給我們的量肯定不會太大。作為新業(yè)務員剛開發(fā)出來的實屬不易，應該給予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因為其小沒發(fā)展前途合作幾次不合作了也好，這樣至少新業(yè)務員可以學到很多，下次會進步很多。

雖然在眾發(fā)的這段時間有很多的不順心，但是總的來講還是比較開心的。說的這些只是代表我自己的觀點，可能事情不是這樣的，但公司要想正常發(fā)展，還是要留住人，員工才是公司最重要的，如何留住人，望有關領導關注一下。

天佑眾發(fā)，明天會更好。

此致

敬禮

申請人：xx

20xx年xx月xx日

述職報告商業(yè)銀行篇1

今年上半年，在銀行的正確領導下，我加強學習，端正工作態(tài)度，切實按照銀行的工作要求，在自身工作崗位上認真努力工作，真誠服務客戶，較好地完成自己的工作任務，取得了一定的成績?，F將上半年工作情況具體總結如下：

一、完成工作任務，取得良好成績

我作為一線前臺柜員，把工作任務定為兩方面，一是做好前臺柜員工作，二是積極銷售銀行理財產品。在前臺柜員工作中，我做到認真、細致，合規(guī)合法，基本實現零違規(guī)零差錯；在銷售銀行理財產品中，我積極宣傳，努力推薦，共銷售銀行理財產品xx萬元，其中：基金x元，保險x萬元，銀行卡x萬元。

二、積極拓展業(yè)務，認真做好新老客戶工作

我在工作中始終樹立客戶第一思想，在做好一線前臺柜員工作的同時，不忘積極銷售銀行理財產品，做到以客戶為中心拓展銀行理財產品空間。為爭取新老客戶購買銀行理財產品，我急客戶之所急，想客戶之所想，用細節(jié)打動新客戶，用真情維護老客戶，取得了較好的工作成效。

在服務老客戶的過程中，我用心細致，引入關系營銷，讓老客戶對我們銀行的服務和產品保持足夠的信心和好感，鞏固老客戶的忠誠度，鼓勵老客戶持續(xù)購買，使老客戶始終和銀行保持信息協(xié)調的一致性，實現銀行與客戶的雙贏。我還利用老客戶的關系介紹新客戶，以老客戶為鏈條來帶動新客戶，以此擴大銀行理財產品銷售量，使自己既完成銀行的理財產品銷售任務，又促進銀行經濟效益的提高。

三、樹立服務意識，真誠服務客戶

在日常一線前臺柜員工作中，我以實事求是、求真務實的精神，以誠信履約，誠實待客為客戶提供貼近的服務，提高對客戶的吸引力；把真情融入對客戶的一言一行之中，堅持以人為本，以客為尊，一切為客戶著想，切實在服務過程中多一點微笑、多一份理解、多一些熱情；做到服務從微笑開始，始終給客戶明亮的笑容，真誠把客戶視為朋友，用心服務，為客戶排憂解難；始終堅持以客戶為中心，堅持把客戶利益作為第一考慮，真心真意展示我行優(yōu)質服務形象，做到真誠服務關愛無限，為不同客戶提供增值服務與貼心關懷，提高客戶的忠誠度。

我切實按照銀行的要求，認真做好一線前臺柜員工作，積極銷售銀行理財產品，完成了任務，取得較好成績，服務態(tài)度與組織紀律性明顯提高。我要在取得成績的基礎上，繼續(xù)加強學習，提高工作業(yè)務技能和服務水平，更加刻苦勤奮，更加認真努力，做好自己的本職工作，創(chuàng)造優(yōu)良工作業(yè)績，為銀行的又好又好發(fā)展，做出自己應有的努力與貢獻。

述職報告商業(yè)銀行篇2

xx年對**支行來講，是辛勤耕耘的一年，是適應變革的一年，是開拓創(chuàng)新的一年，也是理清思路、加快發(fā)展的一年。在全體員工的共同努力下，**路支行堅持年初制訂的工作思路，克服重重困難，團結一致，勇于開拓，在堅持規(guī)范經營、防范風險的前提下，以發(fā)展為主線，以利潤為目標，以高品質、專業(yè)化服務為手段，積極擴展市場、創(chuàng)新產品、培育客戶，實現了各項業(yè)務的全面、快速增長?，F將xx年工作情況匯報如下：

一、經營業(yè)績

1、負債業(yè)務：截至11月底，我行全口徑存款時點達到60978萬元，較年初增長2358萬元，其中對公存款余額達28614萬元，較年初增長1525萬元，儲蓄存款時點余額32364萬元，較年初增長833萬元。截止11月底全年全口徑日均存款余額為60625萬元，較年初增長1020萬元，其中對公存款日均已浮出水面，較年初正增長39萬元，余額為27517萬元;儲蓄存款日均余額為33108萬元，較年初新增981萬元。

2、資產業(yè)務：截止11月底，我行貸款余額為40273萬元，比年初新增萬元。9月底，我行向**項目成功營銷4億元貸款，并分別于9月底投放2億元、11月置換1億元固定資產貸款，有效調整了我行的貸款結構，提高了利息收入水平。同時，我行今年在房地產項目貸款營銷上也取得了較好的成績，分別營銷**、**兩家優(yōu)質房地產企業(yè)貸款各5000萬元，為我行房地產金融業(yè)務打下了良好的基礎。全年累計收息達到634.26萬元，資產質量良好。全年累計簽發(fā)銀行承兌匯票達13189萬元，手續(xù)費收入達到6.6萬元。

3、中間業(yè)務：今年我行對中間業(yè)務收入的認識有了較大的提高，并積極拓展中間業(yè)務收入的各種渠道，積極組織收入，提高收益水平。截止11月底，全年累計中間業(yè)務收入達172萬元，比去年增速達到215%。其中10月份我行收到第一筆財務顧問收入7.5萬元，以及國際結售匯收入2800元，開拓了新的中間業(yè)務空間。代理發(fā)售國債1651萬元，基金1300萬元，信托280萬元，各類保險25萬元，理財產品中間業(yè)務收入達到**萬元。

4、國際業(yè)務：今年我行國際業(yè)務有了較大的進展。通過營銷**科技、**等有進出口業(yè)務的貿易企業(yè)，我行僅10月和11月就完成對公企業(yè)國際結售匯82.59萬元，國際結算量達到71.71萬元。11月，經上級行批準我行開辦外匯儲蓄業(yè)務后，我行積極行動，對前臺員工進行多次國際業(yè)務培訓，懸掛宣傳條幅進行業(yè)務推介，并在較短的時間內開始辦理業(yè)務，為我行今后國際業(yè)務和外匯理財業(yè)務的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

5、電子銀行業(yè)務：為了給客戶提供方便快捷的高科技服務，減輕前臺壓力，今年我行對電子銀行業(yè)務的發(fā)展提出了較高的目標。截止11月底，我行共發(fā)展企業(yè)網銀客戶14戶，個人網銀273戶，callcenter簽約287戶，網銀結算量達到32393萬元。

6、其他方面：xx年**路支行在結算服務、核算質量、安全生產等方面也取得了一定的成績，實現全年安全生產無事故。同時也積極參與**支行舉辦的各種活動，在行慶50周年合唱比賽中，我行做為牽頭行，積極準備，組織有序，與營業(yè)部、黃河支行組成的參賽隊一舉獲得第一名的好成績。

二、主要工作回顧

1、圍繞增強價值創(chuàng)造能力，提高經營水平

在xx年的工作中，**路支行始終堅持以提高價值創(chuàng)造能力為目標，以增加收入、創(chuàng)造效益為工作成效的評價依據，對每一項產品、每一個客戶進行認真地梳理，挖掘潛力客戶和潛力產品，合理調配人員，達到提高經營水平的目的。今年，我行充分認識到省行理財中心的潛力，通過與省分行個人客戶部的多次溝通，利用理財中心的優(yōu)美環(huán)境，開通對公高端客戶窗口，不僅完善了理財中心的功能，也提高了對公高端客戶對我行的滿意度，實現了對客戶的差別化服務。此項舉措對我行的服務水平是一個很大地提升，收到了良好的效果。

在今年的業(yè)務發(fā)展中，我行將對公客戶進行了細分，有信貸業(yè)務的客戶和存款余額較大的客戶由客戶經理進行維護，小額客戶由前臺通過優(yōu)質服務進行維護，要求每天專人統(tǒng)計余額變動，大額進出情況，并調查分析原因，提出有針對性的為客戶提供量身定體的服務方法。初步形成多層次的營銷網，如前臺柜員通過余額大小或者大額進出篩選出潛力客戶

述職報告商業(yè)銀行篇3

20xx年已經結束，回顧這一年，全年我在行領導的正確帶領下，在同事們的大力幫助和支持中，本人能夠不斷提升自我的思想素質、業(yè)務能力，積極做好本職崗位工作，現結合實際情況，具體總結如下：

一、加強學習力度，提升自我綜合素養(yǎng)

今年，我始終將學習做為自己工作的重點，能夠積極主動的參加單位組織的各項學習活動，同時，也能夠利用業(yè)余時間，對自我進行充電加壓，通過學習，切實提高了自我的綜合素質，尤其是對待問題的角度，對于幫助自己樹立正確的人生觀、價值觀和事業(yè)觀，提高自我的責任意識。

二、立足本職崗位，認真做好各項業(yè)務

20xx年，本人上半年在財政柜工作，下半年在分理處主任崗工作，具體情況如下：

上半年工作：上半年，本人在財政柜工作期間，能夠立足財政柜

的工作職責，認真做好各項柜臺業(yè)務，對待客戶能夠熱情細致周到，對客戶所提出的各種疑問和困惑，能夠耐心細致的進行講解，讓客戶滿意而來，高興而去，未發(fā)生客戶有效投訴現象。

下半年工作：下半年，本人在分理處主任崗工作，主要負責存款，電子銀行業(yè)務等，在分理處主任崗位上，本人能夠加強學習，讓自己能夠盡快的適應崗位角色變化，同時，認真學習電子銀行業(yè)務的相關知識和規(guī)則，做好存款和電子銀行業(yè)務，工作上未出現過任何問題。

三、友善同事，注重團隊精神

20xx年，本人能夠嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，嚴守各項財經制度，在與同事相處的過程中，具有一副熱心腸，對待同事的各種困難，能夠主動幫助他人，與同事們打成一片，與此同時，在工作中，本人十分注重團隊精神，努力樹立自己的團隊意識，面對工作難題時，與同事們一起想方設法的去研究解決措施和辦法。

四、存在不足

一年來，在行領導和同事們的關心和幫助下，本人的各項工作穩(wěn)步推進，取得了一定的成績，但與此同時，也還存在著諸多不足之處，一是學習的力度還不夠。在學習方面，還需要不斷的加強自我的學習力度，讓自己能夠更好的適應社會發(fā)展的新常態(tài)、新狀態(tài)；二是自我的創(chuàng)新力度不足，在創(chuàng)新方面，還有所欠缺，工作容易受到傳統(tǒng)思維的固執(zhí)和制約。

五、20xx年工作打算

20xx年已經來臨，面對新的一年，本人工作打算主要有以下幾點：

一是加強學習。將學習做為自己工作的重點，不斷強化學習力度，力求進一步提高自我的綜合素質和業(yè)務能力素質。

二是嚴守紀律，做好本職工作。在工作中，嚴守各項紀律，根據工作職責，認真做好各項本職崗位工作任務，為分理處的科學發(fā)展貢獻出自己的力量。

三是完成領導交辦的其他工作。

述職報告商業(yè)銀行篇4

XX年，在市分行和支行新一屆黨委的正確領導下，××支行認真貫徹落實省市分行工作會議精神，以加快有效發(fā)展作為主線，以“存款超百億，效益超千萬”為目標，改進機制，嚴控風險，強化營銷，通過全行員工團結拼搏，克難制勝，經營效益進一步好轉，較好地完成了上級行下達各項任務，促進了我行各項工作持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展?，F將XX年度工作總結如下：

一、XX年主要成績

一是存款繼續(xù)保持強勁增勢，以增存促增效成果顯著。12月末，各項存款余額××萬元，比年初凈增××萬元，比去年同期多增××萬元，完成市分行全年考核計劃的××%，旬均凈增達××萬元，凈增總量和旬均增額再創(chuàng)歷史新高。全年上存資金達××萬元，月均達××萬元，同比凈增××萬元，金融機構往來收入××萬元，同比增加××萬元，增幅達70%，為全行扭虧增盈打下堅實基礎。

二是信貸資產結構明顯改善，信貸投放進一步向優(yōu)良客戶集中，逐步退出“散小差”劣質客戶，有效規(guī)避經營風險。12月末，各項貸款余額××萬元，比年初凈投放××萬元。其中：私營企業(yè)及個體貸款××萬元，比年初下降××萬元；公司類貸款××萬元，比年初增××萬元。

三是保險代理等新業(yè)務駛入“快車道”，與傳統(tǒng)業(yè)務并駕齊驅。12月末，代理保費收入××萬元，完成市分行下達計劃的150%。其中：壽險代理保費××萬元，同比增××萬元；代理財產保險××萬元，同比增××萬元；實現手續(xù)費收入××萬元，同比增××萬元，完成市分行下達計劃113%。累計代銷基金××萬元，累計代銷國債××萬元。

四是按時完成不良資產清收任務，不良資產“雙降”取得階段性成果。12月末，清收不良貸款本息××萬元，其中：清收本金利息××萬元，完成全年任務的100%；處置抵債資產××萬元，完成全年任務的×%；保全××萬元，完成全年任務×%。年末不良資產余額××萬元，占比為××%，不良貸款呈現“雙降”趨勢，不良貸款余額比上年末凈下降××萬元，不良貸款占比率比去年末下降××個百分點。

五是中間業(yè)務持續(xù)快速發(fā)展，財務貢獻率進一步加強。12月末，全行中間業(yè)務收入××萬元，占總收入的××%，同比增××萬元，提高×個百分點。

六是利息收入繼續(xù)保持有效增長。12月末，全行收息××萬元，其中：公司類、私企業(yè)及個體貸款收息××萬元，不良貸款清收利息××萬元。

七是超計劃完成經營損益綜合指標。12月末，全年帳面虧損××萬元，同比減虧××萬元，剔除消化XX年前應收利息××萬元、抵債資產處置損失××萬元，經營利潤達××萬元，超計劃××萬元，同比增盈××萬元。

八是精神文明創(chuàng)建、爭先創(chuàng)優(yōu)活動取得好成績，涌現出一批先進集體。在市分行組織的一季度“開門紅”競賽中我行榮獲支行類二等獎，營業(yè)榮獲分理處類二等獎；營業(yè)部被省分行授予“女職工文明示范崗”榮譽稱號；支行壽險保費營銷、保費收入完成率名列全市第一；在銀監(jiān)局組織金融系統(tǒng)“內控制度知識”競賽中獲團體第三名；在市分行組織“金融產品知識普及”競賽中獲團體第三名。

九是“安全就是效益”、內控管理意識進一步加強，全年各類案件率為零，繼續(xù)保持建行52年來安全經營無責任事故和案件的好局面。

二、主要做法：

一、強勢營銷負債業(yè)務，進一步增強資金實力，以增存促增收取得明顯成效。一是統(tǒng)一思想早行動。XX年，全行立足于增存增效，早增實增的工作思路，把“迎新春”優(yōu)質文明服務活動與首季“開門紅”有機結合起來，突出“用心服務，春到萬家”為主題，早布置、搶先機、強宣傳，全面展開營銷攻勢，實現“開門紅”。一季度各項存款比年初凈增×××萬元，為全年存款增長打下基礎。二是把握重點，搶占市場。以代理養(yǎng)老統(tǒng)籌基金為突破口，創(chuàng)新服務手段，提高服務質量，為客戶提供人情化、貼心化、細心化服務，幫客戶理財，使客戶的收益達到最大化，達到了鞏固老客戶、發(fā)展新客戶、帶動“潛”客戶的效果，有力推動存款快速增長。全年財政資金流量達××萬元，吸收養(yǎng)老統(tǒng)籌存款××余萬元。三是抓重點客戶的維護。建立大客戶檔案，逐步推行差別化服務，培養(yǎng)忠誠客戶。落實劃街包片營銷工作，推行“地毯式”營銷，鞏固和發(fā)展我行在區(qū)域金融系統(tǒng)壟斷地位。四是突出抓塊頭大骨干所，壟斷××城區(qū)、××鎮(zhèn)等重要存款市場。突出農行品牌優(yōu)勢，實現規(guī)模效應。XX年××城區(qū)、××分理處存款凈增××萬元，占全行凈增額84%。五是實行工資浮動考核、分檔，鼓勵先進，鞭策落后。根據營業(yè)網點規(guī)模、人均存款制定不同檔次工資基數，同時根據人平凈增額達到一個檔次，工資相應提高一個檔次，早達到早享受。通過激勵措施，引導員工由被動到主動，由“要我做”變?yōu)椤拔乙觥?。六是突出抓農行形象宣傳，搶占周邊市場。通過抓優(yōu)質服務，開展上街咨詢宣傳，拉橫幅樹標語，拜訪客戶送春聯(lián)等形式，農行良好社會形象深入人心，形成了以××鎮(zhèn)為中心，以周邊××××××等鎮(zhèn)為輻射圈的服務范圍。全年通過增存實現收入××萬元，比去年同期增收××萬元，增幅達70%，為全行財務減虧作出重要貢獻。

二、適度營銷資產業(yè)務，逐步退出“散小差”等劣質客戶，搶占優(yōu)良客戶市場。面對宏觀調控和信貸總量控制的政策，結合區(qū)經濟環(huán)境現狀，我們一是穩(wěn)健發(fā)展個人信貸市場，加快結構性調整，繼續(xù)支持個體私營經濟中的優(yōu)質客戶，逐步退出“散小差”個人客戶。XX年末私營企業(yè)及個人生產經營貸款僅××萬元，比年初下降××萬元，逐步淘汰了一批資金流量小、經營效益差、信用度不高的客戶。二是以尋求信貸管理制度要求和企業(yè)經營發(fā)展需要的切合點為突破口，繼續(xù)大力支持、發(fā)展有一定規(guī)模民營企業(yè)。如對管理區(qū)的明星企業(yè)××有限公司，支行通過積極介入，嚴格按信貸新規(guī)則要求進行評級授信，并積極向市分行申請××萬元用信規(guī)模，并在四季度注入流動資金××萬元。通過建立中小企業(yè)金融服務項目庫途徑，解決制約我行信貸業(yè)務發(fā)展困境，謀求并實現適合××行實際的資產業(yè)務發(fā)展之路。三是加強到逾期貸款的監(jiān)控管理，建立預警催收、不良貸款臺賬等制度，根據風險情況試行分期償還辦法，防不良信貸資產于未然，嚴防死守不良貸款發(fā)生，確保不良貸款零記錄。四是強化貸后管理。每發(fā)放一筆貸款，都必須落實專人實施貸后跟蹤管理，提高貸后管理質量，落實管戶責任人，建立責任追究制度。

三、強化清收盤活工作，多法并舉，清收盤活取得階段性成果。一是統(tǒng)一認識，明確思路。針對我行不良資產占比高，任務重，清收空間小，人員少，信用環(huán)境特別惡劣的實現狀況，支行將清收盤活工作當作“生命工程”來抓，建立了由一把手行長全盤抓，分管行長具體抓，清收盤活部專門抓，其他部門協(xié)助抓的格局。二是在不良資產垂直專業(yè)管理的格局下，適時推出輔助性獎懲辦法，以全行之力狠抓清收盤活工作。對清收盤活實行實時監(jiān)測，定期通報，明確清收獎勵的原則、對象和范圍，設立清收盤活專項獎，對清收人員實行“下不保底，上不封頂”的獎勵方式。三是繼續(xù)實施行長掛點清收盤活制、專管行長負責制、清收盤活工作問責督辦制。對支行出面協(xié)商簽定的協(xié)議，承辦人員及時做好后續(xù)工作，實施定期問責，通報結果，督促落實到位?；旧献龅搅恕八亩ㄈ奔炊繕?、定時間、定措施、定獎懲，包落實、包管理、包清收的責任制，從整體上提高了清收盤活的工作效率。四是加大對抵債資產的處置和管理。今年支行成功處置抵債資產5筆，處置抵債資產金額××萬元，處置成交金額××萬元，資產處置率達100%。在處置抵債資產過程中，按照收益最大化損失最小化的要求，對抵債資產的處置全過程進行陽光操作，處置成交價高出審批處置價格的6%，使抵債資產損失降到了最低限度。五是用足用活清收政策松緊尺度。在實際操作中，我行準確把握政策原則，綜合運用以資抵債、表外息減免、核銷呆賬等各項政策，充分發(fā)揮政策的積極作用，盡最大可能帶動不良貸款本息的清收。如對××、××廠的不良貸款清收中，我行清收人員發(fā)揚“咬定青山不放松”鍥而不舍的精神，對企業(yè)據理力爭，多次上門，多方溝通，用足政策，終于清收回××貸款本息××萬元，××廠貸款本金××萬元。六是進一步強化風險資產管理和維權保全工作。對企業(yè)及時簽發(fā)到、逾期貸款催收通知書，要求借款人在通知書上簽字、蓋章，予以確認，使訴訟時效得以延續(xù)，對拒不簽字的借款人請第三人在場作證形成書面記錄，還通過公證機構派員參與的方式，由公證人員出具證書，確保時效的合法性及信貸資產的安全性。全年清收本金利息××萬元，處置抵債資產××萬元，不良資產總額下降××萬元，占比下降××個百分點。

㈣大力發(fā)展中間業(yè)務，逐步提高中間業(yè)務收入財務貢獻率。全行中間業(yè)務收入××萬元，同比增××萬元，占總收入×%，提高×個百分點，為完成財務指標作出了貢獻，中間業(yè)務已成為減虧增效有效途徑之一。一是加快發(fā)展保險代理業(yè)務。把保險代理業(yè)務作為業(yè)務主打產品，實施系統(tǒng)營銷，突出抓好柜面保險代理以及抵押財產法人、個人貸款客戶保險保險資源的開發(fā)。二是認真開展“六到位”工作。即“抓好認識到位，人員到位，任務到位，激勵辦法到位，員工培訓到位，特色宣傳到位”。三是建立完善保險代理業(yè)務考核激勵機制。即按保險收入1：1視同存款考核；手續(xù)費收入嚴格按比例兌現到個人；對外出展業(yè)代理財險部分按2%標準增加營銷費用。四是強化銀行卡的市場營銷，保持銀行卡良好發(fā)展勢頭。緊緊圍繞市場營銷、全面收費、專業(yè)化經營三項重點開展工作，努力促進卡業(yè)務由數量擴張型向質量效益型轉變。銀行卡業(yè)務收入迅速增長，全年手續(xù)費收入××萬元，同比增××萬元。

三、保障措施

㈠加強會計基礎管理，扎實抓好“內控制度落實年”活動。XX年是“制度落實年”。一是以財務會計基礎管理為重點，認真實施基礎管理建設工程。在統(tǒng)一、規(guī)范制度和作業(yè)流程、完善崗位制約機制的前提下，把主要精力集中到抓制度落實上，嚴厲查處違章操作行為。抓好對重點部門、重點環(huán)節(jié)、重點崗位的風險控制和防范。結合近年來內外檢查中發(fā)現的問題，有針對性做好薄弱環(huán)節(jié)的整改工作。高度重視現有網絡技術條件下和業(yè)務創(chuàng)新過程中的制度約束，堅持制度先行的原則，加強計算機安全體系及與之相關聯(lián)的新興業(yè)務制度建設，努力控制操作風險。二是支行財會監(jiān)管員每月對各網點進行一次財會質量檢查，對檢查要有記錄、有通報、有措施、有獎懲。檢查面達100%，發(fā)監(jiān)管通報×期。三是增強各網點坐班主任和一線操作員的自律監(jiān)管意識，前移監(jiān)管重心，增強責任約束，不斷提高管理水平。把常規(guī)檢查與專項檢查結合起來，加強對財務收支、支付結算、往來賬務、庫存現金等重點項目、重要環(huán)節(jié)的監(jiān)控，有效回避財會風險。

㈡深入貫徹落實信貸新規(guī)則，強化貸后管理，堅決控制新的信貸資產風險。規(guī)范管理始終是加快發(fā)展的基礎和前提，尤其是基于信貸資產質量差的歷史背景和農業(yè)銀行改制上市的迫切要求下，資產業(yè)務拓展必須更偏于風險防范。信貸新規(guī)則是信貸管理的綱領性文件，必須不折不扣實施到位。一是嚴格信貸準入管理。信貸準入管理必須堅持統(tǒng)一標準、統(tǒng)一口徑，嚴禁降低客戶準入條件，做到寧缺勿濫，確保信貸資源有效配置。二是嚴格授權管理制度，規(guī)范操作流程，嚴格執(zhí)行審貸分離、平行制約等制度。不得越程序和逆程序操作信貸業(yè)務。加強客戶部和客戶經理愛行敬業(yè)意識和盡職水平，嚴把準入條件。全面真實反映客戶信息，提高專業(yè)能力，堅決避免主觀隨意性和“量體裁衣”式習慣。信貸部要嚴格信貸審查，以各項信貸要求作為衡量客戶介入的唯一標準，在政策上把關，認真履行審查職責，限定辦結速度，規(guī)范細化貸審會運作程序，努力提高審貸效率。三是加強貸款到期收回管理。建立了貸款期限管理的分期收回機制，從嚴控制貸款展期、借新還舊，規(guī)范收回再貸行為。四是強化貸后責任管理。XX年是實施貸后管理工程的關健年，我們通過建立風險預警及處理機制，規(guī)范、落實客戶經理定期聯(lián)系協(xié)調制度、風險經理定期風險分析預警制度、貸后管理定期報告制度，落實責任人責任追究工作，從根本上解決操作和決策流程不規(guī)范，貸后管理責任不落實的問題。

㈢加強內控制度建設，健全案防體系。一是牢固樹立“安全就是效益”的意識，以預防和懲治案件為著力點，深入開展規(guī)章制度教育和警示教育活動，落實案件防范工作責任制。XX年3月和6月分別開展了“案例教育月”和“安全教育月”兩個活動，采用集中學習、專題輔導、開座談會等形式著重學習各項規(guī)章制度和案例，提高了員工防腐拒變的能力，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)講奉獻的職業(yè)精神，端正了行風，樹立了正氣。二是深入開展部門自律監(jiān)管執(zhí)法監(jiān)察，重點加

強防范各個層面、各個環(huán)節(jié)的以權謀私的腐敗行為，加強對貸款業(yè)務以及大宗物品購建制度、風險資產管理制度執(zhí)行情況的檢查，加大案件防范力度和查處力度。支行監(jiān)察部門通過組織人員開展有針對性執(zhí)法監(jiān)察，加強對自律監(jiān)管的再監(jiān)督。三是繼續(xù)把防搶劫、防盜竊、防詐騙尤其是防票據、銀行卡詐騙作為安全工作重點，不斷提高對高科技犯罪的防范能力。四是全面落實工作責任制及追究制度，加強職能部門職責，做到齊抓共管，共同防范，為業(yè)務穩(wěn)健經營保駕護航，保持了我行建行××年來無責任事故和案件的好成績。

㈣加強財務管理，努力增收節(jié)支。一是嚴格按權責發(fā)生制原則組織核算，將所有收入納入賬內核算，杜絕財務收入“跑冒滴漏”現象。嚴格落實《××行財務管理辦法》，會議費、業(yè)務招待費同比壓縮20%，嚴格專項費用管理，對公雜費、電話費、差旅費實行限額控制。二是壓縮低盈利、非盈利資金占用。對營業(yè)網點庫存現金實行比例控制，加強支行大庫現金管理，做好票幣的清理、整點、上介工作，全行庫存現金控制在存款總額的×%之內。三是加強資金營運，向內挖潛要效益。通過監(jiān)控資金狀況、分析資金供求情況、把握資金投向，充分利用資金時間差，做好資金靈活調度和運用。XX年全年上存資金達××萬元，月均達××萬元，同比凈增××萬元，金融機構往來收入××萬元，同比增加××萬元，增幅達70%，為全行扭虧增盈打下堅實基礎。

四、存在的不足

回顧XX年的工作，雖然取得了較好成績，但仍存在一些不足，主要表現在：

一、傳統(tǒng)業(yè)務操作模式仍占主導地位，一定程度上制約了業(yè)務發(fā)展。目前，我行除營業(yè)部實行柜員制外，其余網點仍是雙人記賬、雙人復核方式，客戶辦理業(yè)務時常出現排隊現象，特別是代理退休職工工資發(fā)放時，正常業(yè)務根本無法開展，部分大客戶因此轉到他行開戶。部分網點不堪重負，存在變相趕客戶怠慢客戶現象。

二、機關部門工作作風拖沓，作風不實時有表現。一是機關工作人員自律性差，遲到早退、工作時間人員去向不明的現象難以改變，抓的'緊好一陣，抓的松又恢復老樣子。二是支行布置的工作能拖就拖，敷衍了事。三是部門之間協(xié)調時有脫節(jié)，總是需要行領導親自過問，才能辦好。

三、資產業(yè)務良性發(fā)展存在難度，有效收入增長不足。一是優(yōu)良客戶少、民營私營企業(yè)規(guī)模不大，在宏觀調控、信貸總量控制的背景下，客戶自身達不到準入條件，想進入進入不了。二是客戶貸款承擔的費用成本較高，手續(xù)冗雜，影響貸款營銷。部分優(yōu)良客戶因此主動退出，不再向銀行借貸，轉向民間資金借貸。三是不良資產占比過高，清收空間愈來愈狹窄。隨著××改制全面到位，××所屬企業(yè)貸款大部分已形成呆賬、死賬，根本就無法清收?！痢赁r業(yè)貸款也隨稅費改革政策推廣實施已被懸空，失去了清收本息的載體，嚴重制約了有效收入的增長。

在新的一年里，我們將繼續(xù)以加快有效發(fā)展為主題，不斷克服自身不足，創(chuàng)新經營機制，強化內控管理，嚴控經營風險，充分挖潛人力資源優(yōu)勢，保障各項業(yè)務穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展，爭取更好成績。

述職報告商業(yè)銀行篇5

一、XX年主要成績

1、存款繼續(xù)保持強勁增勢，以增存促增效成果顯著。

12月末，各項存款余額××萬元，比年初凈增××萬元，比去年同期多增××萬元，完成市分行全年考核計劃的××%，旬均凈增達××萬元，凈增總量和旬均增額再創(chuàng)歷史新高。全年上存資金達××萬元，月均達××萬元，同比凈增××萬元，金融機構往來收入××萬元，同比增加××萬元，增幅達70%，為全行扭虧增盈打下堅實基礎。

2、信貸資產結構明顯改善。

信貸投放進一步向優(yōu)良客戶集中，逐步退出“散小差”劣質客戶，有效規(guī)避經營風險。12月末，各項貸款余額××萬元，比年初凈投放××萬元。其中：私營企業(yè)及個體貸款××萬元，比年初下降××萬元;公司類貸款××萬元，比年初增××萬元。

3、保險代理等新業(yè)務駛入“快車道”，與傳統(tǒng)業(yè)務并駕齊驅。

12月末，代理保費收入××萬元，完成市分行下達計劃的150%。其中：壽險代理保費××萬元，同比增××萬元;代理財產保險××萬元，同比增××萬元;實現手續(xù)費收入××萬元，同比增××萬元，完成市分行下達計劃113%。累計代銷基金××萬元，累計代銷國債××萬元。

4、按時完成不良資產清收任務，不良資產“雙降”取得階段性成果。

12月末，清收不良貸款本息××萬元，其中：清收本金利息××萬元，完成全年任務的100%;處置抵債資產××萬元，完成全年任務的×%;保全××萬元，完成全年任務×%。年末不良資產余額××萬元，占比為××%，不良貸款呈現“雙降”趨勢，不良貸款余額比上年末凈下降××萬元，不良貸款占比率比去年末下降××個百分點。

5、中間業(yè)務持續(xù)快速發(fā)展，財務貢獻率進一步加強。

12月末，全行中間業(yè)務收入××萬元，占總收入的××%，同比增××萬元，提高×個百分點。

6、利息收入繼續(xù)保持有效增長。

12月末，全行收息××萬元，其中：公司類、私企業(yè)及個體貸款收息××萬元，不良貸款清收利息××萬元。

7、超計劃完成經營損益綜合指標。

12月末，全年帳面虧損××萬元，同比減虧××萬元，剔除消化XX年前應收利息××萬元、抵債資產處置損失××萬元，經營利潤達××萬元，超計劃××萬元，同比增盈××萬元。

8、精神文明創(chuàng)建、爭先創(chuàng)優(yōu)活動取得好成績，涌現出一批先進集體。

在市分行組織的一季度“開門紅”競賽中我行榮獲支行類二等獎，營業(yè)榮獲分理處類二等獎;營業(yè)部被省分行授予“女職工文明示范崗”榮譽稱號;支行壽險保費營銷、保費收入完成率名列全市第一;在銀監(jiān)局組織金融系統(tǒng)“內控制度知識”競賽中獲團體第三名;在市分行組織“金融產品知識普及”競賽中獲團體第三名。

9、“安全就是效益”、內控管理意識進一步加強。

全年各類案件率為零，繼續(xù)保持建行52年來安全經營無責任事故和案件的好局面。

二、主要做法：

1、強勢營銷負債業(yè)務，進一步增強資金實力，以增存促增收取得明顯成效。

一是統(tǒng)一思想早行動。XX年，全行立足于增存增效，早增實增的工作思路，把“迎新春” 優(yōu)質文明服務活動與首季“開門紅”有機結合起來，突出“用心服務，春到萬家”為主題，早布置、搶先機、強宣傳，全面展開營銷攻勢，實現“開門紅”。一季度各項存款比年初凈增×××萬元，為全年存款增長打下基礎。二是把握重點，搶占市場。以代理養(yǎng)老統(tǒng)籌基金為突破口，創(chuàng)新服務手段，提高服務質量，為客戶提供人情化、貼心化、細心化服務，幫客戶理財，使客戶的收益達到最大化，達到了鞏固老客戶、發(fā)展新客戶、帶動“潛”客戶的效果，有力推動存款快速增長。全年財政資金流量達××萬元，吸收養(yǎng)老統(tǒng)籌存款××余萬元。三是抓重點客戶的維護。建立大客戶檔案，逐步推行差別化服務，培養(yǎng)忠誠客戶。落實劃街包片營銷工作，推行“地毯式”營銷，鞏固和發(fā)展我行在區(qū)域金融系統(tǒng)壟斷地位。四是突出抓塊頭大骨干所，壟斷××城區(qū)、××鎮(zhèn)等重要存款市場。突出農行品牌優(yōu)勢，實現規(guī)模效應。XX年××城區(qū)、××分理處存款凈增××萬元，占全行凈增額 84%。五是實行工資浮動考核、分檔，鼓勵先進，鞭策落后。根據營業(yè)網點規(guī)模、人均存款制定不同檔次工資基數，同時根據人平凈增額達到一個檔次，工資相應提高一個檔次，早達到早享受。通過激勵措施，引導員工由被動到主動，由“要我做”變?yōu)?“我要做”。六是突出抓農行形象宣傳，搶占周邊市場。通過抓優(yōu)質服務，開展上街咨詢宣傳，拉橫幅樹標語，拜訪客戶送春聯(lián)等形式，農行良好社會形象深入人心，形成了以××鎮(zhèn)為中心，以周邊××××××等鎮(zhèn)為輻射圈的服務范圍。全年通過增存實現收入××萬元，比去年同期增收××萬元，增幅達70%，為全行財務減虧作出重要貢獻。

2、適度營銷資產業(yè)務，逐步退出“散小差”等劣質客戶，搶占優(yōu)良客戶市場。

面對宏觀調控和信貸總量控制的政策，結合區(qū)經濟環(huán)境現狀，我們一是穩(wěn)健發(fā)展個人信貸市場，加快結構性調整，繼續(xù)支持個體私營經濟中的優(yōu)質客戶，逐步退出“散小差”個人客戶。XX年末私營企業(yè)及個人生產經營貸款僅××萬元，比年初下降××萬元，逐步淘汰了一批資金流量小、經營效益差、信用度不高的客戶。二是以尋求信貸管理制度要求和企業(yè)經營發(fā)展需要的切合點為突破口，繼續(xù)大力支持、發(fā)展有一定規(guī)模民營企業(yè)。如對管理區(qū)的明星企業(yè)××有限公司，支行通過積極介入，嚴格按信貸新規(guī)則要求進行評級授信，并積極向市分行申請××萬元用信規(guī)模，并在四季度注入流動資金××萬元。通過建立中小企業(yè)金融服務項目庫途徑，解決制約我行信貸業(yè)務發(fā)展困境，謀求并實現適合××行實際的資產業(yè)務發(fā)展之路。三是加強到逾期貸款的監(jiān)控管理，建立預警催收、不良貸款臺賬等制度，根據風險情況試行分期償還辦法，防不良信貸資產于未然，嚴防死守不良貸款發(fā)生，確保不良貸款零記錄。四是強化貸后管理。每發(fā)放一筆貸款，都必須落實專人實施貸后跟蹤管理，提高貸后管理質量，落實管戶責任人，建立責任追究制度。

述職報告商業(yè)銀行篇6

我叫xxx，一年來，在單位領導和同志們的幫助下，在各個方面都取得了較好成績?，F將今年的工作、學習情況向大家總結匯報如下。

這一年里，通過我的不斷努力，我的工作得到了客戶的認可，同時也給我們農行創(chuàng)造了較大的經濟價值。截止12月26日，我個人營銷保險銷售共計120余萬元，營銷個人網上銀行120戶，營銷短信通達320余戶。我取得的這些成果是全所干部員工共同辛勤努力換來的。這些也為全所甚至全行，完成年初既定任務目標做出了應有的貢獻。

眾所周知，我們所是一個比較繁忙的網點。因此這樣工作環(huán)境就迫使我自己不斷地提醒自己工作要認真、認真再認真，嚴格按總行支行制定各項規(guī)章制度進行實際操作。多年來我始終如一地嚴格要求自己，在我的努力下，20xx年我個人沒有發(fā)生任何一次責任事故。在做好自己本職工作的同時，我還積極幫助其他同志，同志們有什么樣問題，只要問我，我都會細心予以解答。當我自己有問題時候，也會十分虛心向其他同志請教。對待業(yè)務技能，我心里有條給自己規(guī)定的要求求：三人行必有師，一定要千方百計德把自己不會的學會。我知道要想在工作中有能力幫助其他人，就使自己業(yè)務素質提高。一年里，我積極參加政治理論學習和業(yè)務知識的學習，能自覺遵守法律法規(guī)以及單位的各項規(guī)章、制度，同時堅持刻苦鉆研業(yè)務知識，不斷提自己工作技能。回顧這一年的工作，我問心無愧，在工作中，我忠于職守，盡力而為，銀行屬于服務行業(yè)，工作性質使我每天要面對眾多的客戶，為此，我常常提醒自己“善待別人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我仍然堅持做好“微笑服務”，耐心細致地解答客戶提出的各種問題，遇到蠻不講理客戶，我也試著去包容他、理解他，并最終也得了客戶的理解尊重。

回顧20xx，展望20xx。新的一年里，我一方面還要加強理論學習，進步提高自身素質。另一方面我還要轉變工作作風，克服自己偶爾的消極情緒，提高工作質量和工作效率，積極配合領導和同事們把工作做得更好。新的年里我會加緊學習，更好地充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)，在這里總結20xx，是為了汲取經驗和教訓，更好地干好今后的工作。工作中的不足和有欠缺的地方，請各位領導和同事批評和指正。

述職報告商業(yè)銀行篇7

一、2xxx年主要成績

一是存款繼續(xù)保持強勁增勢，以增存促增效成果顯著。12月末，各項存款余額×萬元，比年初凈增×萬元，比去年同期多增×萬元，完成市分行全年考核計劃的×%，旬均凈增達×萬元，凈增總量和旬均增額再創(chuàng)歷史新高。全年上存資金達×萬元，月均達×萬元，同比凈增×萬元，金融機構往來收入×萬元，同比增加×萬元，增幅達70%，為全行扭虧增盈打下堅實基礎。

二是信貸資產結構明顯改善，信貸投放進一步向優(yōu)良客戶集中，逐步退出"散小差"劣質客戶，有效規(guī)避經營風險。12月末，各項貸款余額×萬元，比年初凈投放×萬元。其中：私營企業(yè)及個體貸款×萬元，比年初下降×萬元；公司類貸款×萬元，比年初增×萬元。

三是代理等新業(yè)務駛入"快車道"，與傳統(tǒng)業(yè)務并駕齊驅。12月末，代理保費收入×萬元，完成市分行下達計劃的150%。其中：壽險代理保費×萬元，同比增×萬元；代理財產×萬元，同比增×萬元；實現手續(xù)費收入×萬元，同比增×萬元，完成市分行下達計劃113%。累計代銷基金×萬元，累計代銷國債×萬元。

四是按時完成不良資產清收任務，不良資產"雙降"取得階段性成果。12月末，清收不良貸款本息×萬元，其中：清收本金利息×萬元，完成全年任務的100%；處置抵債資產×萬元，完成全年任務的×%；保全×萬元，完成全年任務×%。年末不良資產余額×萬元，占比為×%，不良貸款呈現"雙降"趨勢，不良貸款余額比上年末凈下降×萬元，不良貸款占比率比去年末下降×個百分點。五是中間業(yè)務持續(xù)快速發(fā)展，財務貢獻率進一步加強。12月末，全行中間業(yè)務收入×萬元，占總收入的×%，同比增×萬元，提高×個百分點。

六是利息收入繼續(xù)保持有效增長。12月末，全行收息×萬元，其中：公司類、私企業(yè)及個體貸款收息×萬元，不良貸款清收利息×萬元。

七是超計劃完成經營損益綜合指標。12月末，全年帳面虧損×萬元，同比減虧×萬元，剔除消化2000年前應收利息×萬元、抵債資產處置損失×萬元，經營利潤達×萬元，超計劃×萬元，同比增盈×萬元。

八是精神文明創(chuàng)建、爭先創(chuàng)優(yōu)活動取得好成績，涌現出一批先進集體。在市分行組織的一季度"開門紅"競賽中我行榮獲支行類二等獎，營業(yè)榮獲分理處類二等獎；營業(yè)部被省分行授予"女職工文明示范崗"榮譽稱號；支行壽險保費營銷、保費收入完成率名列全市第一；在銀監(jiān)局組織金融系統(tǒng)"內控制度知識"競賽中獲團體第三名；在市分行組織"金融產品知識普及"競賽中獲團體第三名。九是"安全就是效益"、內控管理意識進一步加強，全年各類案件率為零，繼續(xù)保持建行52年來安全經營無責任事故和案件的好局面。

二、主要做法：

一、強勢營銷負債業(yè)務，進一步增強資金實力，以增存促增收取得明顯成效。

一是統(tǒng)一思想早行動。20xx年，全行立足于增存增效，早增實增的工作思路，把"迎新春"優(yōu)質文明服務活動與首季"開門紅"有機結合起來，突出"用心服務，春到萬家"為主題，早布置、搶先機、強宣傳，全面展開營銷攻勢，實現"開門紅"。一季度各項存款比年初凈增×萬元，為全年存款增長打下基礎。

二是把握重點，搶占市場。以代理養(yǎng)老統(tǒng)籌基金為突破口，創(chuàng)新服務手段，提高服務質量，為客戶提供人情化、貼心化、細心化服務，幫客戶理財，使客戶的收益達到化，達到了鞏固老客戶、發(fā)展新客戶、帶動"潛"客戶的效果，有力推動存款快速增長。全年財政資金流量達×萬元，吸收養(yǎng)老統(tǒng)籌存款×余萬元。

三是抓重點客戶的維護。建立大客戶檔案，逐步推行差別化服務，培養(yǎng)忠誠客戶。落實劃街包片營銷工作，推行"地毯式"營銷，鞏固和發(fā)展我行在區(qū)域金融系統(tǒng)壟斷地位。

四是突出抓塊頭大骨干所，壟斷×城區(qū)、×鎮(zhèn)等重要存款市場。突出農行品牌優(yōu)勢，實現規(guī)模效應。20xx年×城區(qū)、×分理處存款凈增×萬元，占全行凈增額84%。

五是實行工資浮動考核、分檔，鼓勵先進，鞭策落后。根據營業(yè)網點規(guī)模、人均存款制定不同檔次工資基數，同時根據人平凈增額達到一個檔次，工資相應提高一個檔次，早達到早享受。通過激勵措施，引導員工由被動到主動，由"要我做"變?yōu)?我要做"。

六是突出抓農行形象宣傳，搶占周邊市場。通過抓優(yōu)質服務，開展上街咨詢宣傳，拉橫幅樹標語，拜訪客戶送春聯(lián)等形式，農行良好社會形象深入人心，形成了以×鎮(zhèn)為中心，以周邊×等鎮(zhèn)為輻射圈的服務范圍。全年通過增存實現收入×萬元，比去年同期增收×萬元，增幅達70%，為全行財務減虧作出重要貢獻。

二、適度營銷資產業(yè)務，逐步退出"散小差"等劣質客戶，搶占優(yōu)良客戶市場。

面對宏觀調控和信貸總量控制的政策，結合區(qū)經濟環(huán)境現狀，我們一是穩(wěn)健發(fā)展個人信貸市場，加快結構性調整，繼續(xù)支持個體私營經濟中的優(yōu)質客戶，逐步退出"散小差"個人客戶。20xx年末私營企業(yè)及個人生產經營貸款僅×萬元，比年初下降×萬元，逐步淘汰了一批資金流量小、經營效益差、信用度不高的客戶。

二是以尋求信貸管理制度要求和企業(yè)經營發(fā)展需要的切合點為突破口，繼續(xù)大力支持、發(fā)展有一定規(guī)模民營企業(yè)。如對管理區(qū)的明星企業(yè)×有限公司，支行通過積極介入，嚴格按信貸新規(guī)則要求進行評級授信，并積極向市分行申請×萬元用信規(guī)模，并在四季度注入流動資金×萬元。通過建立中小企業(yè)金融服務項目庫途徑，解決制約我行信貸業(yè)務發(fā)展困境，謀求并實現適合×行實際的資產業(yè)務發(fā)展之路。

三是加強到逾期貸款的監(jiān)控管理，建立預警催收、不良貸款臺賬等制度，根據風險情況試行分期償還辦法，防不良信貸資產于未然，嚴防死守不良貸款發(fā)生，確保不良貸款零記錄。

四是強化貸后管理。每發(fā)放一筆貸款，都必須落實專人實施貸后跟蹤管理，提高貸后管理質量，落實管戶責任人，建立責任追究制度。

述職報告商業(yè)銀行篇8

一、xx年主要成績一是存款繼續(xù)保持強勁增勢，以增存促增效成果顯著。12月末，各項存款余額萬元，比年初凈增萬元，比去年同期多增萬元，完成市分行全年考核計劃的%，旬均凈增達萬元，凈增總量和旬均增額再創(chuàng)歷史新高。全年上存資金達萬元，月均達萬元，同比凈增萬元，金融機構往來收入萬元，同比增加萬元，增幅達70%，為全行扭虧增盈打下堅實基礎。

二是信貸資產結構明顯改善，信貸投放進一步向優(yōu)良客戶集中，逐步退出散小差劣質客戶，有效規(guī)避經營風險。12月末，各項貸款余額萬元，比年初凈投放萬元。其中：私營企業(yè)及個體貸款萬元，比年初下降萬元;公司類貸款萬元，比年初增萬元。

三是保險代理等新業(yè)務駛入快車道，與傳統(tǒng)業(yè)務并駕齊驅。12月末，代理保費收入萬元，完成市分行下達計劃的150%。其中：壽險代理保費萬元，同比增萬元;代理財產保險萬元，同比增萬元;實現手續(xù)費收入萬元，同比增萬元，完成市分行下達計劃113%。累計代銷基金萬元，累計代銷國債萬元。

四是按時完成不良資產清收任務，不良資產雙降取得階段性成果。12月末，清收不良貸款本息萬元，其中：清收本金利息萬元，完成全年任務的100%;處置抵債資產萬元，完成全年任務的%;保全萬元，完成全年任務%。年末不良資產余額萬元，占比為%，不良貸款呈現雙降趨勢，不良貸款余額比上年末凈下降萬元，不良貸款占比率比去年末下降個百分點。

五是中間業(yè)務持續(xù)快速發(fā)展，財務貢獻率進一步加強。12月末，全行中間業(yè)務收入萬元，占總收入的%，同比增萬元，提高個百分點。

六是利息收入繼續(xù)保持有效增長。12月末，全行收息萬元，其中：公司類、私企業(yè)及個體貸款收息萬元，不良貸款清收利息萬元。

七是超計劃完成經營損益綜合指標。12月末，全年帳面虧損萬元，同比減虧萬元，剔除消化xx年前應收利息萬元、抵債資產處置損失萬元，經營利潤達萬元，超計劃萬元，同比增盈萬元。

八是精神文明創(chuàng)建、爭先創(chuàng)優(yōu)活動取得好成績，涌現出一批先進集體。在市分行組織的一季度開門紅競賽中我行榮獲支行類二等獎，營業(yè)文章自部榮獲分理處類二等獎;營業(yè)部被省分行授予女職工文明示范崗榮譽稱號;支行壽險保費營銷、保費收入完成率名列全市第一;在銀監(jiān)局組織金融系統(tǒng)內控制度知識競賽中獲團體第三名;在市分行組織金融產品知識普及競賽中獲團體第三名。

九是安全就是效益、內控管理意識進一步加強，全年各類案件率為零，繼續(xù)保持建行52年來安全經營無責任事故和案件的好局面。

二、主要做法：

成了以鎮(zhèn)為中心，以周邊等鎮(zhèn)為輻射圈的服務范圍。全年通過增存實現收入萬元，比去年同期增收萬元，增幅達70%，為全行財務減虧作出重要貢獻。

二、適度營銷資產業(yè)務，逐步退出散小差等劣質客戶，搶占優(yōu)良客戶市場。面對宏觀調控和信貸總量控制的政策，結合區(qū)經濟環(huán)境現狀，我們一是穩(wěn)健發(fā)展個人信貸市場，加快結構性調整，繼續(xù)支持個體私營經濟中的優(yōu)質客戶，逐步退出散小差個人客戶。xx年末私營企業(yè)及個人生產經營貸款僅萬元，比年初下降萬元，逐步淘汰了一批資金流量小、經營效益差、信用度不高的客戶。二是以尋求信貸管理制度要求和企業(yè)經營發(fā)展需要的切合點為突破口，繼續(xù)大力支持、發(fā)展有一定規(guī)模民營企業(yè)。如對管理區(qū)的明星企業(yè)有限公司，支行通過積極介入，嚴格按信貸新規(guī)則要求進行評級授信，并積極向市分行申請萬元用信規(guī)模，并在四季度注入流動資金萬元。通過建立中小企業(yè)金融服務項目庫途徑，解決制約我行信貸業(yè)務發(fā)展困境，謀求并實現適合行實際的資產業(yè)務發(fā)展之路。三是加強到逾期貸款的監(jiān)控管理，建立預警催收、不良貸款臺賬等制度，根據風險情況試行分期償還辦法，防不良信貸資產于未然，嚴防死守不良貸款發(fā)生，確保不良貸款零記錄。四是強化貸后管理。每發(fā)放一筆貸款，都必須落實專人實施貸后跟蹤管理，提高貸后管理質量，落實管戶責任人，建立責任追究制度。

三、強化清收盤活工作，多法并舉，清收盤活取得階段性成果。一是統(tǒng)一認識，明確思路。針對我行不良資產占比高，任務重，清收空間小，人員少，信用環(huán)境特別惡劣的實現狀況，支行將清收盤活工作當作生命工程來抓，建立了由一把手行長全盤抓，分管行長具體抓，清收盤活部專門抓，其他部門協(xié)助抓的格局。二是在不良資產垂直專業(yè)管理的格局下，適時推出輔助性獎懲辦法，以全行之力狠抓清收盤活工作。對清收盤活實行實時監(jiān)測，定期通報，明確清收獎勵的原則、對象和范圍，設立清收盤活專項獎，對清收人員實行下不保底，上不封頂的獎勵方式。三是繼續(xù)實施行長掛點清收盤活制、專管行長負責制、清收盤活工作問責督辦制。對支行出面協(xié)商簽定的協(xié)議，承辦人員及時做好后續(xù)工作，實施定期問責，通報結果，督促落實到位。基本上做到了四定三包即定目標、定時間、定措施、定獎懲，包落實、包管理、包清收的責任制，從整體上提高了清收盤活的工作效率。四是加大對抵債資產的處置和管理。今年支行成功處置抵債資產5筆，處置抵債資產金額萬元，處置成交金額萬元，資產處置率達100%。在處置抵債資產過程中，按照收益最大化損失最小化的要求，對抵債資產的處置全過程進行陽光操作，處置成交價高出審批處置價格的6%，使抵債資產損失降到了最低限度。五是用足用活清收政策松緊尺度。在實際操作中，我行準確把握政策原則，綜合運用以資抵債、表外息減免、核銷呆賬等各項政策，充分發(fā)揮政策的積極作用，盡最大可能帶動不良貸款本息的清收。如對、廠的不良貸款清收中，我行清收人員發(fā)揚咬定青山不放松鍥而不舍的精神，對企業(yè)據理力爭，多次上門，多方溝通，用足政策，終于清收回貸款本息萬元，廠貸款本金萬元。六是進一步強化風險資產管理和維權保全工作。對企業(yè)及時簽發(fā)到、逾期貸款催收通知書，要求借款人在通知書上簽字、蓋章，予以確認，使訴訟時效得以延續(xù)，對拒不簽字的借款人請第三人在場作證形成書面記錄，還通過公證機構派員參與的方式，由公證人員出具證書，確保時效的合法性及信貸資產的安全性。全年清收本金利息萬元，處置抵債資產萬元，不良資產總額下降萬元，占比下降個百分點。

㈣大力發(fā)展中間業(yè)務，逐步提高中間業(yè)務收入財務貢獻率。全行中間業(yè)務收入萬元，同比增萬元，占總收入%，提高個百分點，為完成財務指標作出了貢獻，中間業(yè)務已成為減虧增效有效途徑之一。一是加快發(fā)展保險代理業(yè)務。把保險代理業(yè)務作為業(yè)務主打產品，實施系統(tǒng)營銷，突出抓好柜面保險代理以及抵押財產法人、個人貸款客戶保險保險資源的開發(fā)。二是認真開展六到位工作。即抓好認識到位，人員到位，任務到位，激勵辦法到位，員工培訓到位，特色宣傳到位。三是建立完善保險代理業(yè)務考核激勵機制。即按保險收入1：1視同存款考核;手續(xù)費收入嚴格按比例兌現到個人;對外出展業(yè)代理財險部分按2%標準增加營銷費用。四是強化銀行卡的市場營銷，保持銀行卡良好發(fā)展勢頭。緊緊圍繞市場營銷、全面收費、專業(yè)化經營三項重點開展工作，努力促進卡業(yè)務由數量擴張型向質量效益型轉變。銀行卡業(yè)務收入迅速增長，全年手續(xù)費收入萬元，同比增萬元。

三、保障措施

㈠加強會計基礎管理，扎實抓好內控制度落實年活動。xx年是制度落實年。一是以財務會計基礎管理為重點，認真實施基礎管理建設工程。在統(tǒng)

制度和作業(yè)流程、完善崗位制約機制的前提下，把主要精力集中到抓制度落實上，嚴厲查處違章操作行為。抓好對重點部門、重點環(huán)節(jié)、重點崗位的風險控制和防范。結合近年來內外檢查中發(fā)現的問題，有針對性做好薄弱環(huán)節(jié)的整改工作。高度重視現有網絡技術條件下和業(yè)務創(chuàng)新過程中的制度約束，堅持制度先行的原則，加強計算機安全體系及與之相關聯(lián)的新興業(yè)務制度建設，努力控制操作風險。二是支行財會監(jiān)管員每月對各網點進行一次財會質量檢查，對檢查要有記錄、有通報、有措施、有獎懲。檢查面達100%，發(fā)監(jiān)管通報期。三是增強各網點坐班主任和一線操作員的自律監(jiān)管意識，前移監(jiān)管重心，增強責任約束，不斷提高管理水平。把常規(guī)檢查與專項檢查結合起來，加強對財務收支、支付結算、往來賬務、庫存現金等重點項目、重要環(huán)節(jié)的監(jiān)控，有效回避財會風險。

㈡深入貫徹落實信貸新規(guī)則，強化貸后管理，堅決控制新的信貸資產風險。規(guī)范管理始終是加快發(fā)展的基礎和前提，尤其是基于信貸資產質量差的歷史背景和農業(yè)銀行改制上市的迫切要求下，資產業(yè)務拓展必須更偏于風險防范。信貸新規(guī)則是信貸管理的綱領性文件，必須不折不扣實施到位。一是嚴格信貸準入管理。信貸準入管理必須堅持統(tǒng)一標準、統(tǒng)一口徑，嚴禁降低客戶準入條件，做到寧缺勿濫，確保信貸資源有效配置。二是嚴格授權管理制度，規(guī)范操作流程，嚴格執(zhí)行審貸分離、平行制約等制度。不得越程序和逆程序操作信貸業(yè)務。加強客戶部和客戶經理愛行敬業(yè)意識和盡職水平，嚴把準入條件。全面真實反映客戶信息，提高專業(yè)能力，堅決避免主觀隨意性和量體裁衣式習慣。信貸部要嚴格信貸審查，以各項信貸要求作為衡量客戶介入的唯一標準，在政策上把關，認真履行審查職責，限定辦結速度，規(guī)范細化貸審會運作程序，努力提高審貸效率。三是加強貸款到期收回管理。建立了貸款期限管理的分期收回機制，從嚴控制貸款展期、借新還舊，規(guī)范收回再貸行為。四是強化貸后責任管理。xx年是實施貸后管理工程的關健年，我們通過建立風險預警及處理機制，規(guī)范、落實客戶經理定期聯(lián)系協(xié)調制度、風險經理定期風險分析預警制度、貸后管理定期報告制度，落實責任人責任追究工作，從根本上解決操作和決策流程不規(guī)范，貸后管理責任不落實的問題。

㈢加強內控制度建設，健全案防體系。一是牢固樹立安全就是效益的意識，以預防和懲治案件為著力點，深入開展規(guī)章制度教育和警示教育活動，落實案件防范工作責任制。xx年3月和6月分別開展了案例教育月和安全教育月兩個活動，采用集中學習、專題輔導、開座談會等形式著重學習各項規(guī)章制度和案例，提高了員工防腐拒變的能力，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)講奉獻的職業(yè)精神，端正了行風，樹立了正氣。二是深入開展部門自律監(jiān)管執(zhí)法監(jiān)察，重點加強防范各個層面、各個環(huán)節(jié)的以權謀私的腐敗行為，加強對貸款業(yè)務以及大宗物品購建制度、風險資產管理制度執(zhí)行情況的檢查，加大案件防范力度和查處力度。支行監(jiān)察部門通過組織人員開展有針對性執(zhí)法監(jiān)察，加強對自律監(jiān)管的再監(jiān)督。三是繼續(xù)把防搶劫、防盜竊、防詐騙尤其是防票據、銀行卡詐騙作為安全工作重點，不斷提高對高科技犯罪的防范能力。四是全面落實工作責任制及追究制度，加強職能部門職責，做到齊抓共管，共同防范，為業(yè)務穩(wěn)健經營保駕護航，保持了我行建行年來無責任事故和案件的好成績。

㈣加強財務管理，努力增收節(jié)支。一是嚴格按權責發(fā)生制原則組織核算，將所有收入納入賬內核算，杜絕財務收入跑冒滴漏現象。嚴格落實《行財務管理辦法》，會議費、業(yè)務招待費同比壓縮20%，嚴格專項費用管理，對公雜費、電話費、差旅費實行限額控制。二是壓縮低盈利、非盈利資金占用。對營業(yè)網點庫存現金實行比例控制，加強支行大庫現金管理，做好票幣的清理、整點、上介工作，全行庫存現金控制在存款總額的%之內。三是加強資金營運，向內挖潛要效益。通過監(jiān)控資金狀況、分析資金供求情況、把握資金投向，充分利用資金時間差，做好資金靈活調度和運用。xx年全年上存資金達萬元，月均達萬元，同比凈增萬元，金融機構往來收入萬元，同比增加萬元，增幅達70%，為全行扭虧增盈打下堅實基礎。

四、存在的不足

回顧xx年的工作，雖然取得了較好成績，但仍存在一些不足，主要表現在：

拖就拖，敷衍了事。三是部門之間協(xié)調時有脫節(jié)，總是需要行領導親自過問，才能辦好。

三、資產業(yè)務良性發(fā)展存在難度，有效收入增長不足。一是優(yōu)良客戶少、民營私營企業(yè)規(guī)模不大，在宏觀調控、信貸總量控制的背景下，客戶自身達不到準入條件，想進入進入不了。二是客戶貸款承擔的費用成本較高，手續(xù)冗雜，影響貸款營銷。部分優(yōu)良客戶因此主動退出，不再向銀行借貸，轉向民間資金借貸。三是不良資產占比過高，清收空間愈來愈狹窄。隨著改制全面到位，所屬企業(yè)貸款大部分已形成呆賬、死賬，根本就無法清收。農業(yè)貸款也隨稅費改革政策推廣實施已被懸空，失去了清收本息的載體，嚴重制約了有效收入的增長。

物業(yè)班長述職報告篇1

20xx年，在上級領導的帶領下，圓滿的完成了各項任務。在我工作的這段時間，積極響應公司的號召，在領導的支持與教導下，在各位同事的密切配合下，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的任務。

“忙并收獲著，累并快樂著”成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。對我而言，這段的工作是難忘、印象最深的。工作內容的轉換，連帶著工作思想、方法等一系列的適應與調整，壓力帶來了累的感覺，累中也融進了收獲的快樂?，F在簡要總結一下在這段時間我的工作情況：

作為一名班長，我時刻提醒自己要加強各方面的業(yè)務知識，以便于提高自身的綜合素質。要正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，經過這段時間的學習和鍛煉，在工作上取得了一定的進步，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教。

對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。

發(fā)揚吃苦耐勞精神，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。關注公眾號：物業(yè)管理圈。力求把工作做得更好。

做為班長，我有責任配合分隊長抓好隊伍的穩(wěn)定工作。針對隊員的年齡普遍偏小，在家中又是獨生子女，剛參加保安工作，沒有任何的工作經驗，隨同分隊長對每一名新入隊的隊員找其談話，了解該隊員的基本情況，有針對性的采取因人而異的工作方法，使他們盡快融入到保安隊伍中來，主動幫他們解決一些生活中的困難，使他們感受到保安大家庭的溫暖，提高了隊伍的凝聚力。

在工作期間，我對每次保衛(wèi)工作都十分得重視，在分隊長的帶領下，充分發(fā)揮帶頭作用，積極響應，號召大家發(fā)揮團隊合作精神，完成了各個時期的重大活動和節(jié)日的.安全工作。

在活動中，配合隊長組織全隊進行了宣傳動員工作，建立活動宣傳欄，張貼活動標語，讓隊員們都參與進來，充分調動了大家工作的積極性，把宣傳工作深入到每名隊員，同時還寫了決心書。讓大家體會并認識到保衛(wèi)工作的重要性，同時提醒自己遵紀守法、愛崗敬業(yè)、防止安全事故發(fā)生。利于重大活動及節(jié)日的安全開展。

在每天早晨業(yè)主上班經過我們的崗位時，向業(yè)主問“早上好!”，使業(yè)主漸漸對我們有了親切感，在工作中驗證刷卡慢慢開始配合我們工作了，特別是在工作中，業(yè)主的需要幫助時，主動提供力所能及的幫助，如有的業(yè)主自行車沒氣了，我們及時用打氣筒幫主打氣;有的車胎沒氣了，我們主動幫助更換車胎等。得到了業(yè)主一致好評，拉近了我們與業(yè)主的距離，提高了我們的服務質量，也樹立了我們保安的良好形象!

以上是我的述職報告，雖然取得了一些成就，但還存在著一些不足。在今后的工作中，我會繼續(xù)努力，多和領導溝通自己在工作中的思想和感受，將來能和同事們和睦相處。像其他人學習，從中克服自己的不足，把工作做的更好，再接再厲，更上一層樓。

物業(yè)班長述職報告篇2

一、增強業(yè)務知識、提高自身綜合素質

作為一名班長，是自分隊長以下全隊人的榜樣，我時刻提醒自己要加強各方面的業(yè)務知識，以便于提高自身的綜合素質。要正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，經過這段時間的學習和鍛煉，在工作上取得了一定的進步，細心學習他人長處，改掉自己不足，并虛心向領導、同事請教。對自身嚴格要求，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則，始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。

在工作中，以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作。發(fā)揚吃苦耐勞精神，面對督查事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

二、關心隊員的生活、確保隊伍的穩(wěn)定

做為班長，我有責任配合分長抓好隊伍的穩(wěn)定工作。針對隊員的年齡普遍偏小，在家中又是獨生子女，剛參加保安工作，沒有任何的工作經驗，隨同分隊長對每一名新入隊的隊員找其談話，了解該隊員的基本情況，有針對性的采取工作方法因人而異，并且陪他們吃第一次飯，使他們盡快融入到保安隊伍中來，主動幫主他們解決一些生活中的困難，使他們充分感受到保安大家庭的溫暖，針對現在保安流動性大的特點，分隊長和我積極聯(lián)系老鄉(xiāng)，親屬、朋友招收保安員，通過努力增加了隊員的人數，確保了隊伍的穩(wěn)定，提高了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、嚴格要求，確保重大活動和節(jié)日的安全

在工作期間，我對每次保衛(wèi)工作都十分得重視，在分隊長的帶領下，充分發(fā)揮帶頭作用，積極響應，號召大家發(fā)揮團隊合作精神，完成了各個時期的重大活動和節(jié)日的安全工作。在活動中，配合隊長組織全隊進行了宣傳動員工作，建立活動宣傳欄，張貼活動標語，讓讓隊員都參與進來，充分調動了大家工作的積極性，把宣傳工作深入到每名隊員，同時還寫了決心書。讓大家體會并認識到保衛(wèi)工作的重要性，同時提醒自己遵紀守法、愛崗敬業(yè)、防止安全生產事故的發(fā)生。利于重大活動及節(jié)日的安全開展。

四、文明執(zhí)勤、優(yōu)質服務

xx物業(yè)公司除了安保工作要求高之外，對我們日常工作的要求也十分嚴格。特別是單位安保部提出20xx年為服務年之后，領導根據實際情況，在執(zhí)勤中提出主動向業(yè)主問好，并幫主員工做一些力所能及的事情。我們積極響應，在每天早晨員工上班經過我們的崗位時，向業(yè)主問“早上好！請您刷卡”，晚上下班后向業(yè)主說“您慢走，再見！”使業(yè)主漸漸對我們有了親切感，在工作中驗證刷卡慢慢開始配合我們工作了，特別是在工作中，針對隊業(yè)主的需要幫主時，主動提供力所能及的幫主，如有的業(yè)主自行車沒氣了，我們及時用打氣筒幫主打氣；有的車胎沒氣了，我們主動幫助更換車胎等。得到了業(yè)主一致好評，拉近了我們與業(yè)主的距離，提高了我們的服務質量，也樹立了我們保安的良好形象！

以上是我的工作總結，雖然取得了一些成就，但還存在著一些不足。在今后的工作中，我會繼續(xù)努力，多和領導溝通自己在工作中的思想和感受，將來能和同事們和睦相處。像其他人學習，從中克服自己的不足，把工作做的更好，再接再厲，更上一層樓。

物業(yè)班長述職報告篇3

過去的一年里作為物業(yè)保安班長的我認真完成了自身的各項工作，對于物業(yè)的發(fā)展而言保安工作的完成自然是十分重要的，我也能夠帶領物業(yè)的保安人員為了集體事業(yè)的發(fā)展而奮斗，當本年度物業(yè)保安工作得以完成的時候也讓我對此感到很高興，這意味著自己在工作中的努力沒有白費并取得了理想的成果，現對這一年完成的物業(yè)保安工作總結如下并希望今后能夠有所進步。

加強對保安人員的管理從而在工作中取得進展，我在原有制度的基礎上加強了管理從而提升了保安人員的整體素質，我明白一成不變的工作要求很容易讓人在工作中產生怠惰的想法，因此要嚴格要求保安人員從而促進他們工作能力的提升，而我在這之中也能夠起到很好的監(jiān)督作用，主要是查看底下保安人員的工作狀況并起到身先士卒的作用，和其他保安人員一同參與到巡視或者站崗的工作之中，這樣的話也便于了解他們的思想狀況從而進行教導，這方面的做法對于保安人員思想覺悟的提升有著很大幫助。

重視對新入職保安人員的培訓工作以便于盡快適應職場環(huán)境，我在管理保安人員的時候能夠對新入職成員頗多照顧，主要是為他們講解在物業(yè)小區(qū)工作的各類注意事項，而且在業(yè)主有需求的時候應該要主動提供幫助，另外在巡視過程中也要注意查看可疑人員，站崗之前期間則需要注意外來車輛禁止進入，總之身為保安人員就要做好物業(yè)安排的各項工作才行，所以我也一直對底下的員工這樣教導并督促他們做好相應的工作，員工在工作中遇到難題的時候也會認真進行指導并讓他們明白應該如何去做。

注重工作反思并通過保安工作的完成認識到自身的不足，盡管我在個人表現方面做得還算不錯卻存在著缺乏管理經驗的問題，所以我經常和領導探討保安工作的完成情況并向能夠獲得任何，每周的例會也會和同事探討保安工作中的問題并聽取他們的建議，除此之外我也會查詢資料從而了解其他物業(yè)公司保安人員的做法，通過這方面的借鑒改進自身的工作能力讓我有了很大的提升，我也依舊保持著虛心的學習態(tài)度并在工作中積累了不少經驗。

保安工作雖然告一段落卻也存在不少值得自己深思的地方，因此我會繼續(xù)履行好作為保安人員的職責并為了物業(yè)的發(fā)展而努力，希望通過自身的努力能夠在明年的保安工作中取得進步。

物業(yè)班長述職報告篇4

時間如梭，轉眼間，又跨過一個年度之坎?；叵脒^去的一年工作，在綜合管理科直接領導下，在全組成員的共努力下全市場水電、廣播、監(jiān)控等設備正常安全地運行，圓滿地完成了本年度的工作任務，簡要總結如下：

一、精誠團結，攻堅克難，市場供電網改造順利完成

1、隨著市場發(fā)展今年供電改造工作的重中之重。全組成員配合科室經過艱苦努力，于年初完成新增廂式變壓器；新建與改造線路，低壓工程新建與改造線路，鋪設高低壓銅芯電纜；新架鋼桿。同時完成市場東西配電房高溫酷暑期降溫配套設施建設，確保供電設備平穩(wěn)運行。由于市場發(fā)展繁榮，在夏季高溫用電高峰期時經營戶申請安裝空調劇增，全組人員不顧休息和早晚完成了各組團的空調主線路的增設，安裝了空調進戶線。

2、確保全市場路燈系統(tǒng)、監(jiān)控和廣播系統(tǒng)正常運行，及時調整和安裝肓區(qū)路燈。調整晚間監(jiān)控光源控制，圖像達到預想效果。協(xié)助施工單位對浙南鞋料市場線路改造；對國、地稅，提升辦等有關單位發(fā)生線路，電器設備故障及時處理。

二、落實安全生產責任

科室領導把安全生產放在第一位，每天晨會王科長重復叮囑。特別對各種生產工具王科長和葉工程師親自檢查和監(jiān)督，發(fā)現嚴重缺陷、破損的工具及時消毀。全年里未發(fā)生人身、電網、設備、火災等一切事故。為確保高溫高峰期市場安全用電及用電質量，科室安排東西配電房、廂式配電室專人值班制，及時排除設備故障并每一小時做好設備運行記錄，確保各回路運行可靠。

三、認真開展檢查工作

1、每天對市場的水電常規(guī)巡視，發(fā)現情況及時處理。在市場日常維修派出xxx余次。配合綜合管理科每月白天和晚上對市場生產、消防安全大檢查工作。對檢查出水電方面有隱患的事項及時整改。配合管理一科、二科對店面戶內電表箱、用電設備與線路檢查工作。整改了無電表箱、電表箱缺蓋約xxx戶，有效防止因電表、設備、電線老化而產生的安全隱患。

2、每星期五定期對市場定時斷電控制系統(tǒng)、路燈、廣播監(jiān)控系統(tǒng)檢查，并作好檢查記錄。發(fā)現異常情況隨時調整處理疑難的及時向科室領導匯報。定期對市場內給水管網檢測，對老化、人為破壞的給水龍頭和消防栓及管道破裂及時搶修，杜絕市場內滴、漏現象。配合科室對消防管道的壓力測試。在每次臺風來臨之前對市場內供電線路網、電線桿及拉線等用電設備，戶外廣告牌、電動卷門、排水管道、等全面檢查，做到未雨綢繆。

　四、全力配合設備修試，加強設備維護保養(yǎng)

1、為適應市場發(fā)展的需求，中心投入巨資增設廂式變壓器并正式投入使用，在使用的過程中對存在的缺陷給予相應的整改措施使其使用達到最佳性能。

2、結合市場用電低谷期機會，克服困難分路拉電，對所有設備進行了輪換檢修、預試及消缺等工作。東西配電房設備檢修與施工人員密切配合，完成了停送電設備的倒閘操作、安全措施布置、現場安全監(jiān)督管理。其中對x臺主變更換已老化的高壓耐油密封圈，低壓端導電管，絕緣瓷瓶等對東西配電房低壓柜更換隔離開關x組，主柜斷路器x組，軸流風機x臺，電容切換接觸器x只，零星小配件等。同時，對高壓房部分銹蝕設備的底座、拉桿、箱面等部位進行了防腐處理。檢修中對單一設備的操作、電源投切和清掃維護，檢修后設備的驗收等工作。

五、做好全組本職工作，建立水電、廣播、監(jiān)控檔案

1、在科室的指導下，水電組對整個市場的水、電表進行徹底查看，更換壞表、死表xxx戶，要求對市場用電（水）大戶每月抄度一次，并對每戶的電表的容量、表號、每次的抄度錄入檔案。每月對市場的總水表，東西配電房、廂變有功無功電表抄度，每次的數據登記歸檔。

2、做好供電設備維修、年檢報表。建立主要設備專戶對每次維修的項目，更換設備材料的型號、數量和檢修后設備運行情況記錄存案。管理好電工倉庫工作。定期做一次物品耗用報單及物品進出庫存放表，對常用的備品、備件應保證一定的庫存，對出庫的材料，用在的地點做好登記。

六、存在的不足

需加強安全意識。加強本職工作的責任心。加強對專業(yè)知識的學習。新來的成員對配電房操作規(guī)程不夠熟練，對市場場貌不夠熟悉，特別是支線路的分布情況還不了解及日常維護中經驗不足。加強常用工具及材料的管理。

以上是電工組全年的工作總結，即將迎來新的一年里，我們電工組會在今后的發(fā)展中不段的完善自已，為市場發(fā)展作出一些貢獻。

物業(yè)班長述職報告篇5

尊敬的業(yè)主們：

大家好！我是本小區(qū)的物業(yè)現任班長，非常榮幸能夠向大家匯報我們班組上一段時間的工作情況及取得的成績。

自從我成為物業(yè)班長以來，針對小區(qū)出現的種種問題，我們班組采取了全方位、立體式管理措施，著力解決小區(qū)中存在的各種問題，現在問題已經得到了很好的解決。

一、管理工作

物業(yè)工作面廣量大，我們班組深入小區(qū)內部工作，為了更好的管理業(yè)主公共設施，有效地改善了小區(qū)內外的環(huán)境，確保小區(qū)的衛(wèi)生干凈整潔。

二、技術保障

我們秉著服務至上的理念，及時、有效地處理小區(qū)內各類維修問題，為解決各種問題而奮斗，服務于廣大業(yè)主，取得了大好口碑。

三、服務升級

我們班組在日常管理過程中，也不斷提升自身服務水平，重視業(yè)主日常生活舒適問題，爭取盡可能的回報大家對于我們的信任，力求做到讓業(yè)主感受到我們的專業(yè)、周到、親情式服務。

四、出勤率

我們的班組出勤率高，幾乎達到了100%，在每日的例行工作中，耐心認真處理業(yè)主提出的各類問題，做到了全員參與，細致周到的管理服務。

五、問題整改

在小區(qū)管理過程中，避免不了會出現各種問題，我們班組會對于問題進行認真分析，采用有效且明確的管理措施，抓緊時間設法解決問題，經過短時間的整改，有效減少了問題發(fā)生及影響面。

六、工作總結

在小區(qū)的管理過程中，我們班組認真地總結出問題，并且迅速建立對應的管理措施，以便將來解決類似問題的時候可以參考方法，提高工作效率。

總的來說，不斷提高管理質量與服務水平是我們班組永遠追尋的目標，我們班組將會繼續(xù)服務至上，不斷努力，以期得到廣大業(yè)主的認可及支持。

最后，感謝大家對我們工作的關注與監(jiān)督，謝謝！

物業(yè)班長述職報告篇6

一、堅持“預防為主、防治結合”的治安管理方針

針對安保隊的實際情況，引導隊員與時俱進、提升素質、轉變觀念。，安保隊教育隊員要有緊迫感、應具有上進心、培養(yǎng)精氣神、物業(yè)的管理服務不是高科技，沒有什么深奧的學問。關鍵在人的主觀能動性和責任心，是對物業(yè)公司的忠誠度和敬業(yè)精神、是對管理與服務內涵的真諦的理解及運用。安保隊通過樹立優(yōu)秀標兵，激發(fā)大家積極進取，在完成項目給的管理工作和服務工作的過程中體現自身價值，并感受人生樂趣。通過思想教育工作，提升了隊員思想道德品質，通過工作實踐的摸索時刻教育和要求隊員，并嚴格要求自已加強各門崗嚴格監(jiān)督，對出入人員、車輛嚴格檢查登記。

二、租房人員及車輛出入證辦理工作

為了更好的控制外來人員以及車輛管理。凡在小區(qū)租住人員，必須要有園區(qū)派出所所簽的出租房屋治安責任保證書以及蒙牛本部開據的規(guī)范證明材料，需有人事部領導簽字、人事部電話、蓋公章后方可辦理，做好存檔備案工作，在辦理車輛通行證同時，嚴格、細致核對并索要相關證件存檔備案，有效控制閑雜車輛進入小區(qū)，更有效確保小區(qū)人生財產安全。截至到20xx年x月x日小區(qū)內共辦理業(yè)主卡xx張。租房人員辦理出入證xx張，搬走（退卡）xx人?，F小區(qū)居住租房人員xx人。小區(qū)西門進入的外來車輛x輛，進入的外來人員共計x人次。

三、制定且完善夜間巡查管理規(guī)定

巡查時嚴格要求班長現場檢查值班情況，加大各區(qū)域檢查力度，巡查、嚴密防控，實行群防、群檢、群治，以確保小區(qū)萬無一失。針對特別區(qū)域實行重點監(jiān)控。巡查過程中能夠更好的發(fā)揮巡查作用，夜巡隊照明所用強光手電，全部自購，有效起到自愛、保護效果，巡查所屬區(qū)域責任到人，加強每個人的責任心，發(fā)現問題及時上報監(jiān)控室并給予相應處理辦法。

四、完成各大型接待參觀、煙花燃放工作

1、加強各門崗值勤立崗形象，嚴格按照規(guī)定動作標準、統(tǒng)一。

2、加強參觀車輛的交通秩序安全，確保參觀路線暢通。對重大參觀做到秩序井然，安排妥當、措施的力。

五、人員招聘及培訓工作

對新招聘的保安員進行上崗前崗位的基本知識和操作技能培訓，加大對在職保安員的培訓力度，注重崗位形象、禮節(jié)禮貌、應急處理能力等多項培訓，從而增強保安員的工作責任心和整體素質；強化服務意識，樹立“友善與威嚴共存、服務與警衛(wèi)并在”的服務職責，保安人員在做好治安管理職能外，還為業(yè)主提供各種服務，形成了一道亮麗的風景線。每周例會班長要將一周的工作進行總結，不好的方面要及時提出并改正，好的方面大家要借鑒學習。以及布置下一年的工作計劃。通過例會要讓每個隊員學法、懂法，遇有特殊情況不要盲目的去處理，多方位考慮。得到了全員的贊同。

物業(yè)班長述職報告篇7

轉眼間，緊張、充實的一年即將過去。在這一年里，我和同事們一起生活、學習和工作。彼此建立了深厚的友誼，同時在實踐中磨練了工作能力，使我的業(yè)務能力和技術水平又有了很大的提高，當然這與上級領導的幫助和大家的支持是分不開的，在此我深表感謝!我作為__物業(yè)的一名電工人，我深感責任重大。一年來的一幕幕在我腦中徘徊。認真思索總結之后便對自己有了客觀，真實的評價，為了將本年度的工作畫上圓滿的句號，現將本年度的工作做如下總結：

一、工作態(tài)度，思想工作

我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守各項廠規(guī)制度，嚴格要球自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛，謹慎，律己”的工作態(tài)度，在領導的關心培養(yǎng)和同事們的幫助下，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位的職責。堅持理想，堅定信念。不斷加強學習，牢固樹立共產主義遠大理想。

二、生產工作方面

1、貫徹執(zhí)行所里管理工作的法律法規(guī)的規(guī)定，提高水電業(yè)務水平，認真做好對修理工具的使用和維護，定時巡查所里水電附屬設施是否完好，發(fā)現問題立即向隊長報告。確保電路、水路設施的完好，保障所里的水電暢通。

2、嚴以律己，寬以待人，遵守所里的各項規(guī)章制度。本人嚴格遵守所里的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導、團結同事。平時，勤儉節(jié)約、任勞任怨、對人真誠、人際關系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，處處以一名優(yōu)秀的水電工的要求來規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質和習水電方面的有關政策、法規(guī)和處罰尺度，掌握正確的施工方法，及時對老化和存在安全隱患水電設施進行更換改造。

本年度主要完成了如下工作：

1、熱愛本職工作，日常工作中不斷熟悉更新業(yè)務，能夠做到事事認真負責。

2、做好水電線路的維修保養(yǎng)，做到定期檢查，及時維修，保障供電供水設備的正常運行，認真完成必要的改進任務，使線路設備保持良好的狀態(tài)，合理使用水電材料，愛護工具。

3、在工作中能做到認真工作，不擅離工作崗位，愛崗不脫崗，不亂作為。

4、注意安全按有關操作程序工作。

5、做到檢查和維修，有了問題要及時排除和解決。

6、做好小區(qū)業(yè)主水電的抄表工作，對不按規(guī)定使用水電的行為即使給予提醒、糾正。

7、在日常工作中能夠嚴格要求自己，遵守單位各項規(guī)章制度。

8、完成領導安排的其他工作事宜。

回顧一年來的工作，雖然取得了較好的成績，但也有不足的地方，但是我一定不辜負領導對我的信任，面對新的一年工作，一卻從新做起，一如既往扎扎實實工作，力爭做一名優(yōu)秀的工人。

職業(yè)規(guī)劃報告

職業(yè)規(guī)劃報告【篇1】

職業(yè)規(guī)劃報告【篇2】

職業(yè)規(guī)劃報告【篇3】

職業(yè)規(guī)劃報告【篇4】

職業(yè)規(guī)劃報告【篇5】

職業(yè)規(guī)劃報告【篇6】

職業(yè)規(guī)劃報告【篇7】

職業(yè)規(guī)劃報告【篇8】

職業(yè)規(guī)劃報告【篇9】

最新規(guī)范用權述職報告

規(guī)范用權述職報告 篇1

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