新員工培訓總結

最新新員工培訓總結(范本5篇)。

經(jīng)過篩選“新員工培訓總結”成為欄目小編眼中的精品之作。在現(xiàn)代化的工作環(huán)境中快速處理文檔已成為一項基本的技能，下筆之前，參考范文是必須的，借鑒優(yōu)秀的范文是提高自我能力的奠基石。建議你將這個鏈接分享到社交媒體幫助更多的人獲得幫助！

新員工培訓總結【篇1】

2014年*********部HSE工作總結

2014年度，*******部在化工公司領導下，按照HSE工作開展要求，積極推行HSE體系建設。HSE體系建設緊緊圍繞全年安全工作目標和安全工作總體安排，認真貫徹國家安全生產法律法規(guī)，落實公司有關安全生產工作部署和指示精神。

部門領導以實施HSE管理體系為主線，以強化安全生產責任為中心，突出重點、深化安全專項整治，強化安全教育、安全檢查和隱患治理，讓員工真正聽到、看到和感受到領導在關心員工安全、高標準踐行安全環(huán)保價值觀，引領員工共同做好安全環(huán)保工作的領導行為。各級管理人員立足本崗位職責、管理權限和工作業(yè)務，開展健康安全與環(huán)境工作，對現(xiàn)場和直接作業(yè)環(huán)節(jié)的安全監(jiān)控。

一、本年推進HSE體系建設與實施情況

1、完善組織機構，加強HSE體系運行管理

為切實做好*********部HSE管理工作，成立*******部HSE管理體系建設小組，健全了項目組織機構，明確HSE管理職責。組織部門員工簽訂“*********部HSE承諾書“，繼續(xù)加強*********部員工對安全的認識，認真履行安全施工生產職責。

2、加強HSE制度建設

制定了*********部HSE體系建設推進時間安排，持續(xù)改進、強化HSE體系運行。項目小組完成安全手冊編寫，對危險源、環(huán)境掠地因素進行了辨識，制定“*********部2014年個人安全行動計劃及實施表”，部門負責人進行HSE述職，并切實按照領導干部帶頭，認真踐行“有感領導”。

3、狠抓宣傳培訓教育

加強HSE基礎教育，8月至11月，項目小組組織進行了8次安全培訓，由部門經(jīng)理、副經(jīng)理、主任工程師分別授課，按計劃開展HSE的宣貫工作，組織各裝置機械工程師參加學習和培訓，主要講解有關法律法規(guī)、HSE體系文件、安全操作規(guī)程、安全案例等。在*********部開展KYT危險預知活動，對作業(yè)區(qū)域內可能存在的危險因素進行分析，討論制定應對措施，使檢修人員在危險發(fā)生時能及時應對。隨著安全教育培訓的深入，廣泛提高了員工的安全生產意識，增強了他們對安全生產的注重程度，促進了安全生產、環(huán)境保護的健康發(fā)展。

4.加強安全檢查，促進安全生產

項目小組對現(xiàn)場進行安全工作專項檢查，采取仔細詢問、查看外協(xié)保運班組基礎資料和現(xiàn)場檢查相結合的方式，對各裝置保運班組安全培訓記錄、檢修安全作業(yè)票辦理、檢修安全操作、現(xiàn)場安全隱患、HS管道安全，現(xiàn)場管理等進行檢查，并將檢查情況及時準確的給予通報，做到了隱患及時整改，確保安全生產環(huán)境的穩(wěn)定。

5、開展安全管理工作

落實“直線管理”和“屬地管理”為主線的HSE推進工作，重點落實作業(yè)現(xiàn)場安全監(jiān)管。各裝置機械工程師對所轄區(qū)域的危進行識別，督促檢修過程落實安全措施，發(fā)現(xiàn)員工及外來施工人員的不安全行為及時糾正，制止，嚴格執(zhí)行管理制度，保證作業(yè)安全，加強安全檢查和隱患排查整改工作。

二、存在的問題和不足

1、員工發(fā)現(xiàn)和上報安全隱患積極性和主動性不足，基層負責人帶頭各激勵作用發(fā)揮不夠。

2、在現(xiàn)場檢修過程中，部分員工習慣性違章還沒有得到徹底的糾正。檢修

現(xiàn)場還亂丟亂放的現(xiàn)象，尤其是在工作繁忙的時候表現(xiàn)更加突出。

3、檢修工器具使用不齊全，使用不規(guī)范。

三、下一步計劃安排

1、加大力度對、施工現(xiàn)場及其項目小組的HSE管理，嚴格各項安全生產管理制度，推行好“有感領導”、直線管理和屬地管理。

2、繼續(xù)加強對、施工現(xiàn)場的檢查力度。進一步完善事故隱患排查和治理機制，確定治理理重點，制定周密的隱患監(jiān)控和治理實施方案，嚴格落實整改責任。

3、積極探索科學有效的培訓方式方法，繼續(xù)落實好HSE體系知識教育培訓工作，并自覺運用到工作中去，加強對各裝置督促和激勵，檢查學習、掌握情況和運用能力。

新員工培訓總結【篇2】

近日，雙河收費站對“崗位練兵、技能比武”召開了活動總結會，對各崗位練兵活動進行了總結，并提出了新的要求。

一、通過崗位練兵技能比武活動，大大提高了全站職工對業(yè)務技能和操作能力的學習熱情，營造了一個“相互學習、相互幫助、取長補短、共同提高”的良好氛圍，使大家在思想上真正體會到練兵的重要意義。提高了收費人員的服務技能，規(guī)范了實際收費操作，動員和激勵了全站人員立足本職、鉆研業(yè)務，形成了積極競爭、善于學習的氛圍。

二、崗位練兵技能比武活動雖然落下了帷幕，但要進一步鞏固和深化比武成果，努力做到崗位練兵的勁頭不放松，落實全員培訓的力度不減弱。讓職工在競爭中享受成功的喜悅，增強練兵的自信心。展現(xiàn)自己對所掌握技能的熟練程度，認識到自己的不足，看到同別人的差距，繼而增強迎頭趕上的練兵熱情。

三、各部門、班組要將崗位練兵技能比武活動與日常工作緊密結合。進一步明確工作職責，工作目標和工作重點，求真務實，扎扎實實的將崗位練兵技能比武活動與其他活動結合起來，推動各項工作的`順利開展。

新員工培訓總結【篇3】

論壇里面很多的精英與專家，而我只是微不足道的一位，特別是在HR管理的層面，像我更需要更系統(tǒng)、更全面、更深入的用理論來去驗證實踐過程，所以感謝論壇給我們提供了這樣的平臺，

受邀參加“新員工培訓”在線解答時，我開始四處檢索電腦、書籍，但是自已因為本職工作的要求，又有一點偷賴的嫌疑，所以PPT一直沒有做。

首先我們要明確，我們?yōu)槭裁匆鲂聠T工培訓，在每家企業(yè)對新員工的培訓的重視程度不同，所以就決定了，他在人才戰(zhàn)略的傾斜性。大家都知道新員工培訓很重要，但是為什么他重要，怎么樣可以讓老板或領導關注到新員工的培訓，那就要靠HR的專業(yè)能力來去影響。

1) 所謂的新員工的，有兩種情況，第一種是新加入到企業(yè)中，需要對制度、文化、組織架構、流程等公司基本要求做一個系統(tǒng)性的了解，然后雖對崗位勝任力、要求、卓越的崗位勝任的狀態(tài)等都需要一個了解。第二種是企業(yè)內部的調動。那對于內部調動的員工，初勝任這個崗位的我們也可以稱為“新員工”，這樣的新員工，HR 要做的必須要明確他的崗位職責、說明、要求、勝任力等。

2) 通過對新員工做內部的分析，我們來確認一下，新員工在上崗后每個崗位的適應期一般是多久，成長率是怎么樣的，離職率如何。為什么他成長了，他離職了?我們需要通過對比來看一下，這個問題背后隱藏著什么。這也可以說是一個前期的培訓調查的工作。那對于我來看，就是讓領導重視“新員工培訓”的板塊之一。

3) 我們再來從前端的人才引進與招聘來看待這個問題：我們招聘難度大不大，成本高不高，我們常年掛在“招聘的網(wǎng)站上有哪些類崗位”如果一個崗位一年四季度的招聘，那我們內部是否要反省一個問題，我們的人才培養(yǎng)怎么樣，為什么沒有人可以成長起來，而需要一年四季度都要招聘這樣的崗位，當然生產的一線員工可以例外。

4) 通過離職我們來看，員工離職率有多少，集中在哪里?工齡怎么樣?我們再來確認，中間的培養(yǎng)機制如何。注意“培訓不等于培養(yǎng)”

5) 最后再來談一下什么叫有效的培訓，這里面又涉及到一個培訓成果的評估，所以我們是否可以說，培訓對員工有沒有幫助，有沒有提升。對企業(yè)來講，投入了培訓，又沒有達到預期的效果。來評估我們的本次的培訓是否有效呢。

1) 我個人覺得，首先，你要了解你為什么要做這個培訓，

如果是為了培訓而培訓，那就另當別論。

2) HR是一個服務的部門，所謂的服務，是我們要支持好部門經(jīng)理的工作，要協(xié)同好員工的工作。還要平衡好與老板或領導的關系。所以，一切HR的活動我們都要基于這樣的一個方向來做，那么培訓的話，我們首先從公司層面來考量，目前的現(xiàn)狀未來的發(fā)展要求，這是戰(zhàn)略層面的。其次，我們要與部門經(jīng)理溝通，他們在帶領新員工時遇到哪些困難?哪些是可以通過培訓解決的。我們幫助部門經(jīng)理理解決了基礎工作，部門經(jīng)理才會把HR看成他的合作伙伴。再次，我們要與員工進行溝通一下，他們剛入職之后遇到最大的困惑是什么。

1)通過前面與部門、員工的溝通，我們對培訓的內容也做了聚焦。

2)那么就涉及到如果將這些培訓的內容可以更好的展現(xiàn)出來，調動員工的參與度

B、制度方面的培訓采取哪一種方式。因為每家公司每月進人的速度不等，不論是否一天內進多少人，我的建議都是在入職當天把基本的制度給大家講清楚，這是為了方便，讓員工更快的熟悉公司流程，不會誤入盲點。特別是對以人才為核心的競爭力的公司，一定要在入職前與員工書面講解清晰，薪資的構成、計算方法等。

C、其他系統(tǒng)性的東西，我們可以集中每月某一天，做一次系統(tǒng)性的培訓。這里面一般集中是企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)劃

1)這是一個大家一直都比較苦惱的問題，怎么樣可以讓員工更快的融入到公司的氛圍、認可公司的價值。那么這個培訓很重要。那有的HR說了，企業(yè)文化是很虛的東西，怎么讓這個飄在天空中的內容落地，那就是老板和HR的責任。為什么這樣講呢。首先在中國特別是民營企業(yè)，企業(yè)文化就是老板或領導的文化。第二，HR是否懂得明白老板的想法和他所要求的內容并按此執(zhí)行。明白這兩點了，下面的培訓方式就簡單了

2)在用友有一個培訓，是大家非常喜歡的叫“行動學習”所謂的行動學習，就是通過全員行動起來，參與到培訓老師提出的一個問題的討論中。每個人都必須發(fā)言，讓每個學員通過自已的討論，獲得參與感。并親自體驗到之后。才會更有感悟。就像我們的企業(yè)沙盤培訓一樣。

3)所以，我個人提倡，企業(yè)文化的培訓可以是“行動學習”的培訓。就一個主題展開討論。把問題延伸下去。 這樣子，員工有了參與感、感覺到受重視、另外，因為有了他的參與和意見想法，那么一切都變得很簡單，員工愿意上這樣的課。不信你可以試試看。

新員工培訓總結【篇4】

企業(yè)新員工，特別是剛畢業(yè)的大學生，面臨著從社會人、從學生到職業(yè)人的角色轉變，需要有一個積極的職業(yè)心態(tài)及規(guī)范的職業(yè)化舉止，以適應職業(yè)人的角色需要。要想求得成功、獲得發(fā)展，必須要有良好職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)形象、溝通協(xié)調能力、團隊合作能力、敢于面對挑戰(zhàn)的心態(tài)等，新員工更是如此。

1、使新進員工熟悉和了解公司的基本情況，相關部門工作流程及各項制度政策，增強對企業(yè)的認同感和歸屬感，鼓勵新員工的士氣；了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，提供討論的平臺。

2、幫助新進員工盡快適應工作環(huán)境，投入工作角色，提高工作效率和績效。

1、培訓講師：酒店人力資源部經(jīng)理、前廳部負責人、餐廳部門主管。

2、培訓方法：PPT授課、現(xiàn)場練習、師帶徒“老員工帶新員工”。

①PPT授課：傳授內容多，知識比較系統(tǒng)、全面，有利于大面積培養(yǎng)人才；有利于教師的發(fā)揮；學員可利用教師環(huán)境相互溝通；也能夠向教師請教疑難問題；員工平均培訓費用較低。

②師帶徒：師傅在新員工前面工作并示范怎么做，以及會要求新員工練習跟著做。一對一教學有利于新員工學習也不會影響工作的進度。

3、通過培訓使新員工懂得塑造與職業(yè)相匹配的個人形象，打造職業(yè)化的職。

挑20位在服務方面表現(xiàn)比較好的老員工，一人帶一位新員工進行實戰(zhàn)培訓，老員工在一邊工作（例如老員工怎么迎接顧客、怎么招待顧客、怎么上菜斟酒）新員工在旁邊觀摩學習，并結合前面教的理論知識進一步加深對服務的認知與實際操練；在實際工作中遇到問題可以馬上請教老員工。

4、培訓時間：20xx.11.15―――20xx.11.17（3天）

培訓作息時間：

新員工培訓總結【篇5】

新員工培訓小結（一）

盛夏七月，迎來了中國銀行溫州分行20XX年新員工入行培訓，而我能有幸成為其中的一員。如今，為期十八天的培訓結束了，在這短短的時間里，我們從校園走入中行的企業(yè)文化氛圍，即將開始自己的職場社會生活。

作為剛走出校門的我來說，銀行業(yè)務還有很大一部分的盲點和欠缺，業(yè)務培訓對于提高我的業(yè)務素質是很有幫助的。中行人力資源部投入了大量的人力財力對我們進行系統(tǒng)全面的崗前培訓，對我影響頗深。培訓主要包括中行文化，個人金融業(yè)務，公司金融業(yè)務，國際結算，風險管理，銀行卡業(yè)務，會計核算，外匯知識和基本技能訓練幾項內容。市行多位經(jīng)驗豐富的領導以及優(yōu)秀員工給我們講課，讓我耳目一新，他們相比學校的老師有很多的工作經(jīng)驗，講課的內容就更生動實用，使我受益匪淺。

最后是關于三大技能的練習，點鈔、RBS以及傳票錄入，單一的工作非常容易煩，但只能一遍又一遍的刻苦練習才能提高。在之前每到銀行來辦業(yè)務看到人家快速又準確的點鈔我總羨慕不以?，F(xiàn)在來到中行我就想要盡快地學好點鈔這門基本功，因為在柜臺上為客戶辦理業(yè)務，點鈔的快慢直接影響到客戶對你個人甚至整個銀行形象的看法。業(yè)務培訓是我們以后工作的前提和基礎，而且還需要我們在以后的實踐中不斷學習和充實，才能跟得上中行的業(yè)務需求。除了業(yè)務學習外，銀行的職業(yè)道德和安全培訓，也讓我印象深刻。大規(guī)模的銀行往往已經(jīng)發(fā)展成熟，分工精細，每個職員在他工作的領域也許只可以接觸到眾多業(yè)務流程中的其中一個業(yè)務環(huán)節(jié)的一部分工作。

雖然每一個職員的工作都是大局中的一個小環(huán)節(jié)，但是任何一個環(huán)節(jié)如果出錯，都可能給客戶還有銀行帶來不可輕視的嚴重損失，輕則幾萬，重則上億。即使如此，每個小環(huán)節(jié)的工作有時候是很瑣碎和單調的，也許你每天都在根據(jù)申請書上的數(shù)據(jù)資料輸入數(shù)據(jù)和代碼，每天可能都在重復同一個業(yè)務流程，但對待銀行工作的認真謹慎是我們所必須的品質。當?shù)弥?月4日去寨寮溪參加拓展訓練的時侯，我很好奇，因為從未參加過類似的訓練，以為很好玩，其實不然。通過孫佳賓老師的導入式培訓，我們得知體驗式拓展訓練是一種打破傳統(tǒng)教育，由習慣性性思維轉變?yōu)楦叨汝P注。

為期一天的拓展訓練給我留下了深刻的印象，一些活動中除了不斷去勇于挑戰(zhàn)自己外，更讓我學會了工作中同事之間默契合作，團隊精神對推動現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要性，用四個字概括就是：不枉此行！我們小組第一個項目是空中斷橋，當我登上七米高的躍板上，心里非常的緊張，害怕自己沒有能力跨過斷橋，但是隊友們給了我很大的信心，我相信自己也能做到，雙腿一抬，果敢的邁出了這一步。在返回中，教練的一句話卻對我的觸動極大：我相信你的能力，也相信你有信心邁出這關鍵的一步。這個游戲讓我深刻體會到，挑戰(zhàn)無處不在，在人生道路上，一個人如果敢于嘗試，嘗試失敗，才能有可能取得成功；只有敢于嘗試寒冬的刺骨，才會應來春的溫馨。

所以。敢于嘗試就是一個人敢于挑戰(zhàn)自我的表現(xiàn)。對待任何事情都不要輕易說不，不要輕易放棄，只有自己去做了，才知其中的奧秘；只有自己大膽去嘗試，才會明白原來有些事并非高不可攀?？罩袛鄻蜃屛艺J識了我們的組員，認識了我們KO隊，有了了解才有信任，接下來的信任背摔這個項目，是我最喜歡的，喜歡的是那倒下去被穩(wěn)當接住后的感覺，那種相互信任的感覺。在我摔下的那一瞬間，隊友們說好直啊。聽到這話我好開心，我信任我的團隊不會放棄我，因為我信任，所以能夠筆直倒下，減輕了隊友的負擔。通過信任背摔這個體驗項目后我認為，必須信任你的團隊、互相幫助才能克服心理障礙，面對困難我們要學會尋求他人的幫助。繩房項目主要是考驗我們的團隊協(xié)調能力，雖然我們做得不是很成功，但是我們從中吸取了教訓：無論工作還是生活，我們都不能以自我為中心，你的心必需裝著團隊，方可成功。

一個團隊是不能分散的，領導的統(tǒng)一決策分配和好的計劃非常重要。最后的畢業(yè)墻體驗項目，團隊力量發(fā)揮的淋漓盡致。我們班66個人只用了28分48秒爬過4.2米高的畢業(yè)墻。當只最后一名隊員過了畢業(yè)墻時，我們的心中都是無限的感動。同時作為女生非常感謝男同胞們，我們踩著他們的肩膀，被他們拉上了高墻，他們是最辛苦的，如JJ同學說的，她才發(fā)現(xiàn)男人的偉大，自己的渺小。通過這一天的拓展訓練，我想大家都有所收獲。

記得老師說過：培訓結束才是培訓的真正開始！它作為一個橋梁，讓我們學習了銀行的基本情況，為融入了中國銀行這個大集體做好準備。十多天時間轉眼過去，我十分懷念這段時光，它帶來了知識與快樂，讓我從校園走向社會，給我留下了美好的回憶?？傊?，這次培訓收獲遠比想象中的豐富。

新員工培訓小結（二）

公司組織了1次新員工入職培訓會。主由公司高層領導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術項目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了1次全面系統(tǒng)的培訓。

此次培訓雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結合培訓談談我的工作情況。

#總講解的有關公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后，我對公司充滿了信心。王總和吳總的相關內容對我而言比較深刻，主要是純技術的問題，讓我了解了公司精湛的技術。與我崗位息息相關且印象深刻的內容主要是關于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念，做事的方式方法和工作目標及計劃。

#總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心，責任感，危機感（憂患意識），競爭意識，民主意識，團隊精神和創(chuàng)新。

這些觀念中我最有體會的是關于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂，經(jīng)常工作只做了個表面，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領導專門就此項工作內部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關，行之有效地控制各項費用，為公司節(jié)省費用成本。于是，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務，選擇并辦理相應的業(yè)務，以望在質上節(jié)省。

同時#總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之，更新自己錯誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性，導致工作越做越累，努力了，卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經(jīng)理的目標與計劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：

第1，做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事；

第2，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；

第3，怎么去做，這就是做事的方式方法了，做事之前要理出1條主線，多思考，多問為什么；

第4，做完事后，你的理想狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標，而后訂立計劃。

前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系。現(xiàn)在每天1早上班，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標明完成記號，總結經(jīng)驗和教育。

培訓結束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻自己的力量。

新員工培訓小結（三）

轉眼間，接受新員工培訓已近1個月時間，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃，再加上培訓期間領導們關心、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下，培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果。

為了使培訓達到很好的效果，結合公司的實際情況，我們分階段進行了相關的培訓工作，采取一對一的互幫互助，在最短的時間內學到較多的知識，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎。

公司組織新員工認真學習了嘉德（誠信·團隊·溝通·價值）企業(yè)文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化（我們銷售的不僅僅是我們的產品，還有我們的服務）內涵；同時還進行安全教育，讓新員工認識到安全意識、安全觀念、安全素質和安全行為的重要性。

第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓；通過組織架構輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局；通過市場部工作流程的培訓，更輕松地明白我們工作做什么？誰來做？怎么做？如何保障從接訂單到訂單完成所經(jīng)過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解。為以后的工作奠定了基礎。

第二階段專業(yè)理論培訓；責任培訓師制定了詳細的培訓內容，并讓其提前預習培訓內容再接受培訓。在每培訓完一個知識章節(jié)后，責任培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果，通過這種考試，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧。

第三階段學習現(xiàn)場知識，積累現(xiàn)場寶貴經(jīng)驗的培訓；平時就由老員工帶領她出去拜訪客戶，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通，在打交道過程中自己的目標是什么，在完成目標之前要做哪些準備工作，包括談話內容的先后次序，及交流過程中的注意事項，這樣也有利于她學習和消化理論知識，從而達到更好的效果。

概括起來有如下幾點：

1.熱愛學習，能自覺學習密封資料、營銷知識；學習能力較強，對于不懂的地方，能主動提出，尋找答案。

2.性格開朗，在同客戶交流中能找到一些話題溝通，比如時事要聞等，使談話內容多樣性。

3.能主動的完成日常工作。

4.專業(yè)知識還不夠，需要多學習。

5.在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細節(jié)還需要完善。

總體來說，通過這次培訓達到了預期的效果，那當然這與全體員工的努力是分不開的，相信大家再接再厲爭取最后為完成20XX銷售目標完滿的成功！

新員工培訓小結（四）

運檢公司在9月招收新員工并進行強化培訓，理論實踐一起抓，為迎接向上線的運行維護工作，進行積極的準備，而我有幸參加這次培訓。認真的學習好專業(yè)知識，加強自己的專業(yè)技能，盡快的融入工作環(huán)境找到工作狀態(tài)，成為了迫在眉睫的事情。

在短短的一個月中，從實踐到理論，進行了一次“大腦革新運動”，革除落后的舊事物，學習先進的新事物。

培訓開始的前一周進行了心理體能方面的實踐訓練，而后的大半月中，公司花費大量人力物力，聘請各個領域的專家，在公司企業(yè)文化，安全，生產等各個方面對我們進行了全面培訓講解。

首先是心理體能培訓。蹬塔走線是作為運檢員工必備的一項基本技能。其實蹬高走線只要是四肢健全的人都能做到，關鍵還是在于心理方面的自我突破，不管蹬高到多少米，走過多長距離的線路，過了心理這一關，就和在地面上走路是一樣的感覺了。在這項培訓中我給我自己的成績是中上，相對于一年前的我來說，心理方面已經(jīng)不在存有什麼問題，現(xiàn)在的重點在于熟練。我相信我能夠在將來的工作中做到并且完善。

再來是技能理論培訓。堂課介紹的是湖北省輸變電工程公司的企業(yè)文化，人文文化和企業(yè)精神。只有了解企業(yè)的歷史，企業(yè)的文化精神，企業(yè)的政策和走向，才能更好的做企業(yè)的主人翁，明白自己所扮演的角色更能把握和正自己的態(tài)度，為企業(yè)做貢獻。緊接著是安全規(guī)章制度的學習。安全重于泰山，安全是企業(yè)的命脈。在整整一個月中，安全這個詞一直穿插于中，可見它的重要性。通過一個月的安全學習讓我對安全一詞進行了重新的定義，安全，生命只有一次，工作中任何小小的疏忽都有安全隱患，一旦忽視了安全的重要性，必定要付出沉重的代價。

然后是工作技能的培訓，由專家講解的新技術，新工藝提高了我們對工作的了解和興趣，同時也指明未來工作中的難點和值得深入探討的技術知識。各種工器具的介紹和操作也是培訓中的重點，安全工器具直接影響到我們日常工作中的安全問題，儀器的操作和運用也直接關系到個人的工作能力。愛國主義教育和人文精神教育也在此次培訓中也得以體現(xiàn)，觀看愛國題材電影，參加公司的文體活動使得我們加強了團隊的凝聚力，更多的認識到社會責任感的重要性。

不久就要分配到基層去學習去工作了。在今后的工作中要時時提醒自己，多多做日常工作總結，去體會生活，享受工作所帶來的快樂?？朔嬖趩栴}，把自己的基本工作做好做足，并且要時刻保持一種創(chuàng)新的心態(tài)，明確自己的努力方向，為理想而奮斗。

新員工培訓小結（五）

中國工商銀行于20XX年7月11號對10屆的新員工展開了一次為期五天的培訓，培訓期間還特別邀請了廣東分行的施剛行長為我們講解中國工商銀行的經(jīng)營管理理念和遠景規(guī)劃。我很榮幸加入工商銀行，也非常開心參加這次新員工培訓。這次培訓雖然只有五天的時間，但卻讓我受益終生。特別對于我這種剛畢業(yè)的大學生來說，工作經(jīng)驗與閱歷都甚少，甚至從一個學生到一名員工的角色轉換都在不斷摸索中進行。而這次培訓就像是黑夜指引的路燈，讓我少走了很多彎路，清晰的找到自己的位置。這次培訓中每個人都有不同的收獲，對于我的幫助主要有以下五個方面：

1、中國工商銀行的經(jīng)營管理理念和遠景規(guī)劃。

廣東分行施剛行長于白忙之中抽空過來為我們進行培訓授課，是對本屆大學生新員工的厚愛，也表現(xiàn)了分行對我們新員工的栽培之心。施剛行長的講解，讓我們對中國工商銀行的經(jīng)營管理理念及遠景規(guī)劃有了深刻的認識，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。我們以“工于至誠，行以致遠”構筑中國工商銀行文化的核心價值觀，以提供卓越的金融服務為中國工商銀行的使命，以“誠信、人本、穩(wěn)健、創(chuàng)新、卓越”作為中國工商銀行的基本價值觀，以“道德、盡職、服務、執(zhí)行、協(xié)作、學習”作為中國工商銀行的行為準則。為了我們共同的使命與目標，堅持客戶至上、誠信共贏，爭做有胸懷、有遠見、有思維、有品格的工行人。用專注執(zhí)著、快速求變和追求卓越的理念，共同努力，通過自己的價值的發(fā)揮，實現(xiàn)最盈利、最優(yōu)秀、最受尊敬的國際一流現(xiàn)代金融企業(yè)的工行愿景。

2、人力資源的介紹和員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

省行人力資源部副總經(jīng)理陳智勇在培訓第一天的下一堂課為我們帶來了人力資源的介紹以及員工職業(yè)生涯發(fā)展。對于懵懵懂懂剛進入職場的我們，即便形象

上已經(jīng)類似一個職業(yè)人，但是內心還是一個大學生的單純跟稚嫩。人力資源是構建一個大型企業(yè)的基準，沒有人力，何來企業(yè)？通過陳經(jīng)理的介紹，我們對人力資源部的概況有了一定的認識，接下來就進入員工職業(yè)生涯規(guī)劃的講解，職業(yè)生涯規(guī)劃，其實在大學期間已經(jīng)有過涉獵，我們也明白職業(yè)生涯規(guī)劃對一個剛進入職場的員工來說是多么重要的一件事情，因此我也不斷急著筆記，并下定決心，要制定一份詳盡的職業(yè)生涯規(guī)劃。

3、大學生成長之路。

中山沙溪支行行長助理梁健強為我們點撥了大學生的成長之路，“根深才能葉茂，厚積然后薄發(fā)。”江門分行營業(yè)部的客戶經(jīng)理段瑩瑩趕車過來為我們講解職業(yè)生涯規(guī)劃的實現(xiàn)，期間還因為沒吃午餐暈倒，讓我們擔心不已，幸虧及時送往醫(yī)務室，補充了營養(yǎng)。我們都很感動，工行的每位客戶經(jīng)理都是廢寢忘食，把集體凌駕于個人之上。

4、員工行為守則與銀行禮儀。

在生活中，重視每個細節(jié)，“不以善小而不為，不以惡小而為之”。一個好的習慣要連續(xù)做二十九次能成為一種習慣，而一個壞習慣只需要做二次能成為一種習慣。所以，養(yǎng)成一種良好的習慣更需要一種堅持，一種耐性。這也是考驗一個人的最好的題目。在工作中，不能盲目的鉆牛角尖，要分清目標與手段。在很多時候，我們?yōu)橐粋€方案不能實施或一個工作開展不下去而苦惱，甚至將工作一再拖延。其實明明可以換一種思路去考慮，首先找到自己要做什么，最終要達到的效果，其實不一定偏要走這條路。所謂：“條條大路通羅馬”。

5、團隊合作意識

我們從培訓一開始就分成九個小組，每個小組在各項活動中都要通過努力獲取積分。在整個培訓過程中，我們都把我們的小組當成一個大家庭一樣。無論從答題和互動上，還是在游戲中。我們都非常團結，一起努力，互相幫助。

更讓我們終生難忘的，是星期三舉辦的戶外拓展訓練。我是首次參加戶外拓展訓練，一共有四項訓練，分別是“拆彈部隊”、“登高”、“信任背摔”以及最后體現(xiàn)大團隊的“翻爬畢業(yè)墻”。每一項訓練都需要團隊的合作，需要發(fā)揮每個團隊成員的主動性和積極性。拆彈需要三個小組的協(xié)力合作，登高需要戰(zhàn)勝自己的恐懼心理，我是小組里面第一個登高的。由于缺乏經(jīng)驗，我沒有完美完成挑戰(zhàn)，但是隊友都很支持我，依然鼓勵我?guī)臀壹佑?，最終我們團隊圓滿完成任務，沒有一個人掉隊！信任背摔最主要的就是信任，我們團隊努力合作，()即使重量級隊員上陣，依然勇敢地伸出雙臂承受了他們的重量。

最令人感動的是翻爬畢業(yè)墻，沒有工具的幫助，我們靠著人梯，人墻，人盾的血肉之軀，勇敢地爬上了墻頭，然后回頭將隊友拉上來，還沒輪到的成員用雙手撐起了一個個盾牌，保護墻上的隊友。最后，我們奇跡般地用10分21秒的卓越成績，戰(zhàn)勝了畢業(yè)墻，我們成功了，每個人，都成功了！團隊的光榮就是我們的光榮。相信在以后的工作中，我們都會把這種團隊意識堅持到最后。

最后，非常感謝中國工商銀行給我們創(chuàng)造這次培訓的機會，培訓結束了，每個人都依依不舍。但是我相信，以后大家還是會有相聚重逢的一天，到時候每個人都能獨當一面，因為，我們成功過！

Yjs21.Com更多工作總結擴展閱讀

最新新員工培訓總結精華5篇

當我們在寫作中遇到困難時，可以利用范文幫助我們解決問題。范文能夠讓我們迅速熟悉特定文體的寫作技巧和方法。同時，范文的寫作也需要我們平時進行多次練習和實踐。為了滿足讀者的需求，幼兒教師教育網(wǎng)編輯為大家搜集并分享了這篇名為“新員工培訓總結”的文章，希望您能夠喜歡本文所展示的寫作風格！

新員工培訓總結(篇1)

20xx.8.20-8.27我們XX農商行為20xx年后新進員工進行了為期8天的雛鷹培訓，此次培訓由我們總行邀請了廈門達人公司對我們進行了全面的知識能力提升，主要從愛崗職業(yè)化心態(tài)塑造、職業(yè)規(guī)劃、金融應用文寫作、銀行營業(yè)網(wǎng)點主動營銷及服務提升、團隊精神與執(zhí)行力提升5個方面進行課程，通過四位老師的精彩授課，88名雛鷹學員們認真聽講、積極與老師互動、分組討論、情景模擬，讓大家更好地認識到了自己的職業(yè)規(guī)劃，學習到一種良好的職業(yè)心態(tài)與服務營銷意識，最后一天的素質拓展更是讓大家離開桌椅，通過團隊的溝通協(xié)作與聰明才智完成一項項的拓展活動。

沒來培訓前以為此次培訓也不過像以前參加過的大大小小的培訓一樣，枯燥而乏味。沒想到此次培訓下來，真切的體會到了總行耗費如此大的人力、物力、財力的良苦用心，此次培訓不僅僅是一次銀行業(yè)務知識的培訓，更重要的是有助于我們樹立良好的心態(tài)與正確的價值觀，我們這些新上班的員工們指引了一個奮斗的目標與方向，使我們?yōu)榱诉@個目標而不斷的努力前行。

我們此次培訓采取的是分組而坐、師生互動的方式，88名員工分為9組圍桌而坐，桌子上都有大家的姓名牌、礦泉水、筆記本、教材、筆，人事部門的各位領導前輩們對一應物品準備的齊全而又貼心，食宿也都安排的干凈舒心，可見總行領導對我們此次培訓的高度關心與重視。第一天的耿老師用他自己的切身經(jīng)歷為我們講述了什么叫“厚積薄發(fā)”，只有練好本事才能做大事，這也使我們正視到要想成功取得成績就要耐得住寂寞，不斷的鉆研學習提升自己，不要自滿于現(xiàn)狀，要做一直向上爬的小蝸牛，即使每次只能爬一點點。

第二個課程的鐘老師讓我們很多女生感受到原來職業(yè)女性是這樣的:自信、專業(yè)、大方，在自己的專業(yè)領域里游刃有余、侃侃而談，她將公文寫作分成6個單元進行講解，從規(guī)則解讀到常用文書基礎知識再到具體的公文案例分析，每一單元循序漸進，大家發(fā)揮才智進行了熱烈的小組討論，并對有問題的`文章進行錯誤剖析與更正。從這種互動中大家更好的明白了公文到底應該怎樣寫、怎樣寫是錯誤的。

第三課程崔老師負責主動營銷及服務提升，課堂中我們進行了情景模擬，給我留下了深刻的印象。它把整個日常服務中的柜員、大堂經(jīng)理、客戶經(jīng)理及客戶貫穿起來，教給我們應該分工不分家，相互配合，大家都應該換位思考，樹立客戶至上的意識，提供優(yōu)質服務。讓我意識到身為XX農商行的一員，不斷提升自己的業(yè)務水平和服務水平，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，塑造自己的形象，規(guī)范自己的儀態(tài)、行為舉止，提高自己的服務質量，為打造一流的農商行品牌效應而貢獻自己的力量。

最后一天的課程相信帶給大家的震撼都是很大的，我們脫離了拘束的課桌椅，大家都輕裝上陣進行素質拓展活動。首先“弱肉強食”強隊兼并弱隊，我們由9隊迅速變?yōu)榱?隊，新隊員的加入為原有的團隊注入了新鮮的血液與活力。然后我們還繪制了隊旗、確定隊名隊訓，開始了一個個的拓展活動。印象最深刻的應該就是老師下達的口令：每個隊讓我看到一個圓，大家以為很簡單嘛，紛紛手拉手圍成一個圓圈，但老師say：no，這令大家很沮喪：明明就是個圓圈啊，不過很快都開動腦筋，要么蹲下，要么重新排列隊列，最后大家才明白換位思考的道理：重點是從老師站著的角度看到一個圓。雖然此次的素質拓展活動只是在室內進行，我們也沒有進行大量的體力活動，但是正是這一個個看似簡單的小活動讓我們體會到團隊協(xié)作與分工的重要性，讓我們迅速地找到了集體歸屬感與使命感，我們都將用自己的智慧、勇氣、拼搏與奉獻去完成每一項任務。

短暫的培訓很快就結束了，我們都將回到各自的支行與工作崗位上去接受接下來的工作與挑戰(zhàn)，但培訓使我們收獲的寶貴精神財富并不會隨著培訓的結束而消失，他使我們新進員工有了一次難得的交流與認識的機會，大家都培養(yǎng)了深厚的友誼，而且可以學習他人的優(yōu)點以揚長補短。此次貫穿培訓中的良好心態(tài)、服務意識、營銷意識、主動學習意識、團隊協(xié)作與奉獻意識將伴隨在我們以后的工作中，真正的將培訓所學運用到工作實踐中去。像燈塔般為我們每一位新進員工指引了人生的方向，希望大家把這一份激情、責任、態(tài)度帶到以后的工作中去，踏踏實實工作，老老實實做人，勤勤勉勉做事。

新員工培訓總結(篇2)

新員工入職培訓總結

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，招募新員工已成為一個必然的過程。然而，新員工的入職如何順利進行，成為了企業(yè)和新員工都需要解決的問題。因此，在很多企業(yè)中，新員工入職培訓已成為一項非常重要的工作。本文將總結一下新員工入職培訓的經(jīng)驗，希望能為企業(yè)今后的招聘工作提供一些有效的指導。

一、新員工入職前的準備

首先，企業(yè)應該提前準備好新員工入職所需要的一切，包括但不限于工作設備、工作場所、工作手冊等等。同時，企業(yè)需要為新員工進行一些必要的告知，例如了解公司的發(fā)展歷程、了解公司的文化和價值觀、了解公司所從事的行業(yè)等等。這樣不僅可以讓新員工有一個基本的認識，也可以讓新員工感受到企業(yè)對他們的重視。

二、新員工入職培訓的內容

針對新員工的入職培訓內容一般包括以下幾個方面：公司概況、崗位職責、工作流程、職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)文化等。其中，公司概況是最基礎也是最重要的一個環(huán)節(jié)。這一環(huán)節(jié)中，企業(yè)應該向新員工介紹公司的歷史發(fā)展、目標愿景、業(yè)務范圍、經(jīng)營模式、組織架構等，通過這些方面的介紹可以讓新員工清楚地了解公司的情況。

對于崗位職責來說，企業(yè)應該詳細介紹新員工所擔任的職位所需的工作技能、工作職責、工作目標和要求等等，幫助新員工更好地理解自己的工作內容，為今后工作打下堅實的基礎。

介紹工作流程不僅可以讓新員工了解公司內部的運作規(guī)則，還可以解決工作中的一些業(yè)務問題，消除新員工的疑慮。

職業(yè)規(guī)劃方面，企業(yè)不僅可以提供一些職業(yè)規(guī)劃的建議，還可以分享一些企業(yè)文化方面的經(jīng)驗和方法，幫助新員工更加融入企業(yè)文化。

三、新員工入職培訓的方式與效果評估

新員工入職培訓的方式主要有線下培訓和線上培訓兩種方式。對于一些較為復雜的專業(yè)知識和技能，線下培訓可能是比較合適的方式；而對于一些基礎知識和文化價值觀培養(yǎng)，線上培訓可能更為適合。

在新員工入職培訓結束后，企業(yè)還需要對培訓的效果進行評估，例如觀察新員工的工作表現(xiàn)、對學習效果進行問卷調查等等。僅有良好的培訓方法和內容，沒有有效的效果評估也是不完整的。

總的來說，在企業(yè)進行新員工入職培訓的過程中，應該注意多方面的信息傳遞，包括企業(yè)內部管理體系、企業(yè)文化等等，同時也應該注重實踐操作，與理論知識相結合，讓新員工在學習過程中能體驗到實際工作中的細節(jié)和難點。只有這樣，新員工才能順利融入企業(yè)，為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

新員工培訓總結(篇3)

進入公司的第一周，公司組織了新員工入職前的統(tǒng)一培訓，來向我們介紹公司的公司概況、文化體系、發(fā)展歷史以及光榮使命。有以前所取得的成績，也有如今所面對的挑戰(zhàn)。通過這次培訓，我對公司有了進一步的了解，也有了新的認識，同時對我自己也提出了新的要求。在此感謝公司安排的此次培訓，感謝每一位授課老師的精彩授課。在此次培訓中，我的收獲主要有以下三個方面。

一、通過此次培訓，讓我更加了解公司。

以前的我對公司的了解僅限于公司是航空工業(yè)旗下的國防重點單位，對于公司的歷史、文化、研究方向等基本沒有了解。在培訓中我知道了咱們公司是我國第一套飛行自動控制系統(tǒng)的研發(fā)者與生產者，公司研發(fā)的設備在殲擊機、直升機、轟炸機等機種中均有裝備。公司是在1955年第一個“五年計劃”中由周總理特批建立的第二批蘇聯(lián)援建項目之一，是歷史非常悠久，文化非常深厚的老牌軍工央企。公司在“航空報國，強軍富民”的宗旨和“敬業(yè)誠信，創(chuàng)新超越”的理念支撐下，扎根祖國的大西北，在艱苦的條件下努力奮斗，為祖國的國防事業(yè)繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，同時也實現(xiàn)自己的人生價值。

在了解到這些以后，我的心中久久不能平靜，我感到自己身上已經(jīng)有了一顆航空報國的心，想讓自己的青春點燃航空報國的夢想，讓自己能夠為祖國的國防事業(yè)盡上自己綿薄的力量。我深深感受到公司的文化，感受到了歷代航空人那炙熱的血液，想到自己馬上要成為其中的一員，我的心中還有一些驚慌，我懷疑自己的能力是否能夠完成航空報國的夢想，但是心中更多的還是為我即將加入航空工業(yè)，為祖國和人民做貢獻的驕傲和自豪。如今大家都在建設新中國，但是我們航空人，毫無疑問是站在人民前列的，想到這兒，心中的驚慌與不安漸漸消除，取而代之的是無比堅定的信念。我相信這種信念將會陪我走過很長的一段路，希望在生命的結束之時，我仍有今天這份赤子之心。

正如奧斯特洛夫斯基在《鋼鐵是怎樣煉成的》一書中所說：人最寶貴的是生命，生命對每個人來說只有一次。人的一生應該這樣度過，當他回首往事時，不會因為碌碌無為，虛度年華而悔恨，也不會因為為人卑劣，生活庸俗而愧疚。我想，為了讓我的一生值得懷念，加入航空工業(yè)是一個最好的選擇，在這里的工作，讓我能夠實現(xiàn)自己的人生價值，讓我能夠無愧為一個新時代的中國人。

二、在培訓中，我了解了公司的各個部門，了解了它們各自的職責，同時也對公司內部的結構有了進一步的了解。

我們公司是一家自己研發(fā)，自己制造，自己開拓市場的公司。尤其是近幾年民品的制造，在無人機領域更是從研發(fā)到制造再到銷售，全是自己獨立完成。除去軍品的制造，我認為在民品領域的嘗試是非常具有戰(zhàn)略眼光的，并且已經(jīng)取得了初步的成果，這是整個公司共同努力的結果，一個成功的企業(yè)，離不開各個部門的相互配合，在公司中，沒有任何一個部門是可以被其它部門所代替的，它們都是獨一無二的。各個部門之間的員工都應該互相團結，不應該存在任何互相輕視的行為。在培訓中，有一位領導說的讓我印象非常深刻，他講到；在我們公司，幾十年來，無論是誰在進入公司大門時，都會停下自己的自行車，推著走進來，無論是誰，都必須配合安保人員的檢查。

聽到這兒的時候，我不禁想到了自己以前在生活中的所見所聞，好多人在有一點點成績時，就對安保人員出言不遜，這是一個人基本素養(yǎng)的體現(xiàn)。以前聽過一句話，想要知道一個人素質如何，就要看他對待服務人員的態(tài)度，假如一個人對服務人員都沒有基本的尊重，又如何讓人相信他可以辦成什么大事。我很贊同這句話，細節(jié)見真知，公司幾十年如一日的堅持這些細節(jié)，所形成的這種文化，就可以反映公司的整體，甚至可以反映出公司的全部。在聽過這個小細節(jié)之后，我更加堅定了我的選擇，公司可以平等的對待每一位員工，就讓我相信公司的未來會更加美好。

還有一點，培訓中來的領導都非常平易近人，絲毫沒有架子，這讓我感受到了公司的人文關懷。我想，如果公司員工之間的相處，都能和家人一樣融洽，那在這種公司工作真是非常的幸福。在培訓期間，我還了解到了公司會定期舉辦一些活動，來增加員工之間的感情。我曾經(jīng)去現(xiàn)場觀看了比賽，可以從他們的加油和吶喊聲中感受到他們親如一家的氛圍。只有充滿活力的員工才能組成一家有活力的公司。沒有任何重大的成果是一個人完成的，團結就是力量，眾人拾柴火焰高。我想，在這樣的氛圍之下，公司的前景一定會越來越好，欣欣向榮。

三、在培訓中，除了對公司的整體介紹之外，對關乎我們自己的《勞動法》也做了很多介紹。

讓我了解了作為一個員工，應該做什么，不該做什么。同時了解了自己享有的權利，也知道了自己應盡的義務。我感覺公司的制度是非常人性化的，公司提出的“1+4+X”績效管理體系，我覺得更能調動員工的積極性，而不是以往的平均主義。在幾十年的國企發(fā)展中，確實形成了諸如“好人主義”，“平均主義”這些不健康的文化。但是在公司提出了新的體系后，我看到了公司為了更好地發(fā)展所做出的努力，讓我感到公司確實是在向前走，而不是固步自封，呆在原地。這是非常寶貴的，只有走在改革前沿的人，才不會在改革的浪潮中被擊倒，才能始終屹立在此。除此之外，公司還有很多人性化的規(guī)定，比如即將到來的高溫假，我想，在這些關懷的背后，體現(xiàn)的正是公司的人性化，公司對每一個員工的呵護。讓我覺得這不僅是一家公司，更是一個大家庭，一個溫暖的家。我想，在這個大家庭中，每個人都會奉獻自己，會為了更加美好的明天而奮斗。

除了以上三點之外，還有很多我沒有在文中提到的，比如公司的福利政策，許多都是體現(xiàn)在日常生活中。因為我來公司的時間比較短，還沒有接觸到更加具體的工作，還有很多我還沒有了解得到。不過就以我接觸的作為前提，我覺得公司是一個充滿人文關懷、對每一位員工盡心盡責、對所有人一視同仁的地方。付出就會有收獲，在經(jīng)過培訓后，我更加堅定了這一點。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。我相信，未來的公司會更加美好，而我就要為實現(xiàn)這個目標更加努力。腳踏實地，才能仰望星空。正如西工大校風中說的，做一個基礎扎實，工作踏實，作風樸實的人，繼而開拓創(chuàng)新。最后祝公司鵬程萬里，大展宏圖！

新員工培訓總結(篇4)

公司新員工入職培訓公司新員工入職培訓主 要包括：科技發(fā)展公司、汽車銷售公司、汽車零部件公司、汽車銷售服務公司、綜合服務公司、塑膠電子公司、包裝公司、光電照明公司、文具實業(yè)公司、服裝公 司、物業(yè)公司、家具制造公司、鞋業(yè)公司、房屋理財公司、珠寶公司、軟件公司、電器公司、機械公司、電腦公司新員工入職培訓等。

入職培訓又稱職前培訓，主要是針對新員工進行的；是指勞動者在就業(yè)之前接受的培訓。在所謂教、考、訓、用的人事管理體制中，培訓是人事任用的前提。即使新員工學識豐富、見聞廣博，也要使新員工充實特定的實際工作經(jīng)驗與認識，以配合未來任用的效果。

一、入職培訓的必要性:

1、讓新員工掌握干好本職工作所需要的方法和程序，也就是說，他們工作起來更富有成效，犯錯誤的可能性更小。

2、使新員工不僅了解本職工作，而且了解企業(yè)，了解企業(yè)的價值觀和發(fā)展目標。

3、使新員工增加對工作和企業(yè)良好的感覺，因為他們勝任自己的工作，還因為企業(yè)關心他們，能夠幫助他們獲得成功。

二、職前培訓的漸進式培訓方法

1、準備

1）讓受訓者消除緊張情緒；

2）說明培訓的原因；

3）啟發(fā)學習的興趣；

4）詳細介紹工作的性質和各種工作關系；

5）盡可能讓受訓者接近日常工作崗位；

6）讓受訓者熟悉工作設備、材料、工具以及職業(yè)用語。

2、操作說明

1）對工作質量和數(shù)量要求的說明；

2）用正常的工作速度將工作演示一遍；

3）強調工作的要點和容易出錯的地方；

4）再用慢速演示一遍；

5）然后再一邊做，一邊說明工作的步驟。

3、試運行

1）讓受訓者實際操作幾遍，培訓人員邊講解邊糾正錯誤；

2）受訓者以正常的速度再演示一遍；

3）讓受訓者多做幾遍，以熟悉整個操作流程；

4）受訓者的技能得到認可，可正式上崗操作。

4、定期檢查

1）正式上崗時，定期檢查；

2）逐漸減少檢查的次數(shù)；

3）及時糾正所發(fā)現(xiàn)的問題；

4）不斷給予受訓者表揚，鼓勵其達到規(guī)定的質量和數(shù)量標準。電器公司新員工入職培訓

...核五新員工培訓教材六新員工培訓項目實施方案為了滿足公司發(fā)展需要,打造一支高素質,高效率,高執(zhí)行力團隊.一三新員工培訓內容：1企業(yè)簡介致新員工歡迎信2培訓的紀律要求及計劃：1培訓計劃：2培訓的紀律要求：3培訓所需要...物業(yè)公司新員工入職培訓

新員工入職培訓方案新員工的培訓一般分為三個階段進行：新入職培訓崗前培訓在職培訓7崗位實踐操作七培訓負責培訓工作總體由人事部負責，由各部門預先填寫培訓計劃表并每次培訓前一周提交培訓申請表，培訓主管跟進配...機械公司新員工入職培訓

：公司會議室培訓內容：公司管理制度及工作流程3.1產品流程周轉單流程及管理規(guī)定3.2零活工時單流程及管理規(guī)定3.3工時索賠單流程及管理規(guī)定3.4設備維修周轉單流程及管理規(guī)定3.5請假流程及管理規(guī)定3.6考勤管理規(guī)定3.7宿舍管理...某鞋業(yè)有限公司新員工入職培訓

某鞋業(yè)有限公司新員工入職培訓

軟件公司新員工入職培訓

一公司篇——合作客戶戰(zhàn)略創(chuàng)新部美工組系統(tǒng)集成事業(yè)部企業(yè)信息化事業(yè)部財務部人力資源部項目開發(fā)組軟件開發(fā)組銷售1部銷售2部研發(fā)中心咨詢實施部客戶服務部銷售3部客戶增值委員會物聯(lián)網(wǎng)推進委員會物聯(lián)網(wǎng)項目組山東中科...深圳某科技有限公司新員工入職培訓

...echnicNewemployeeOrientationHRDepartment維佳元創(chuàng)新員工培訓目錄1?公司及組織架構介紹2?員工手冊3?員工應知應會公司及組織架構介紹

AnIntroductionToVega公司及組織架構介紹?公司介紹?我們是做什么的?VEGA是一家致力于IT外.?員工收入構成員工...

新員工培訓總結(篇5)

隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展，我們可能會用到一些范文，范文可以運用到不同的場合，范文可以為我們提供各種參考，下面是小編為你精心整理的“新員工崗前培訓總結范文(精選)”，希望能幫助到你，請收藏。

為了讓新員工盡快適應公司的文化和工作流程，崗前培訓是必不可少的一個過程。近日，我們公司進行了一次新員工崗前培訓，我作為參與者和見證者之一，感覺非常受益。

首先，培訓內容非常豐富。開篇先由公司的高管向新員工介紹了公司的發(fā)展歷程、市場定位和未來戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的內容，為新員工打下了公司文化的基礎。接下來，通過產品、技術、服務等多個方面的介紹，讓新員工全面了解了公司的業(yè)務情況和以客戶為中心的服務理念。最后，借助實際案例、角色扮演等形式，讓新員工熟悉特定工作的業(yè)務流程和操作方法，讓他們能夠在入職后快速上手。

其次，培訓方式非常靈活。為了不讓新員工感到枯燥和無聊，培訓采取了輪番上陣的方式。不同領域的專家分別向新員工介紹自己的領域和工作內容，讓新員工既能了解公司的整體情況，又能更深入地了解自己將要從事的崗位的內容。此外，還設置了小組互動、知識競賽、經(jīng)驗分享等環(huán)節(jié)，讓新員工可以通過互動、交流深入掌握知識和技能。

最后，培訓目標非常明確。整個培訓在目標的設定和實現(xiàn)上都非常清晰。新員工崗前培訓的主要目的是幫助新員工盡快適應公司文化和工作內容，熟悉流程，能夠快速上手，勝任自己的崗位，并向企業(yè)戰(zhàn)略目標作出貢獻。而在實現(xiàn)目標方面，培訓制定了詳細的計劃和時間表，還設立了反饋和評估機制，讓新員工在培訓過程中的進展得到及時反饋和指導。

總的來說，這次新員工崗前培訓是一次非常成功的經(jīng)驗。不僅能夠幫助新員工提高工作技能和職業(yè)素養(yǎng)，還讓公司能夠更好地配置人力資源，提升競爭力。希望未來公司能夠繼續(xù)加強和完善崗前培訓，為公司和員工共同創(chuàng)造更加美好的未來。

新員工培訓總結5篇

我們通過各種工具處理大量文檔，越來越重視向范文學習。那么，可供我們參考的范文模板是什么樣的呢？下面將為您介紹一下關于“新員工培訓總結”的相關信息。

新員工培訓總結 篇1

化工廠新員工培訓總結

隨著化工廠的發(fā)展壯大，為了提高員工的綜合素質，化工廠新員工培訓成為一個重要環(huán)節(jié)。通過對新員工的全面培訓，公司能夠確保員工能夠適應工作環(huán)境，提高工作效率，并且減少潛在的安全風險。下面將詳細具體且生動地總結一下本次化工廠新員工培訓的內容和效果。

1. 培訓內容：

本次化工廠新員工培訓共計分為六個階段，分別是安全培訓、環(huán)保培訓、產品知識培訓、設備操作培訓、團隊協(xié)作培訓和工作技能培訓。

（1）安全培訓：化工廠工作環(huán)境具有一定的安全隱患，因此，新員工需要了解和掌握工作崗位的安全防護措施，學習緊急疏散演練和急救措施等，確保工作安全。

（2）環(huán)保培訓：化工廠作為一家有責任感的企業(yè)，環(huán)保意識必須樹立。新員工需要了解化工過程中可能產生的污染物，學習如何正確處理和處理廢物，提高環(huán)境保護意識。

（3）產品知識培訓：新員工需要熟悉化工產品的性質、用途和生產工藝。他們必須清楚地了解每種產品的特點和使用注意事項，以便在工作中有效地操作和處理產品。

（4）設備操作培訓：化工廠的設備操作非常復雜，因此，新員工需要接受系統(tǒng)的培訓，學習如何正確、安全地操作設備，并熟悉各種緊急情況下的設備處理方案。

（5）團隊協(xié)作培訓：作為一家化工廠，團隊合作是非常重要的。通過團隊協(xié)作培訓，新員工能夠了解團隊的目標、責任分工和溝通方式，提高團隊合作意識和能力。

（6）工作技能培訓：新員工需要學習相關的工作技能，如儀器儀表的使用、數(shù)據(jù)分析和質量控制等，提高自身的工作能力。

2. 培訓效果：

通過精心設計的培訓課程，新員工對于化工廠的相關知識有了更深入的了解，培訓效果顯著。

（1）安全防護意識加強：新員工通過安全培訓，了解了化工廠作業(yè)中存在的潛在風險，并學會了相應的安全防護措施，提高了工作中的安全意識。

（2）環(huán)保意識提高：經(jīng)過環(huán)保培訓，新員工對于化工過程中的環(huán)境污染問題有了更加深入的了解，并且知道如何正確處理廢物，提高了環(huán)保意識。

（3）產品知識掌握：經(jīng)過產品知識培訓，新員工對于產品性質、用途和生產工藝有了更全面的了解，能夠更好地處理工作中出現(xiàn)的問題。

（4）設備操作熟練：通過設備操作培訓，新員工熟悉了化工廠常用設備的操作方法，并了解了各種緊急情況下的設備處理方案，提高了操作的熟練程度。

（5）團隊合作能力提高：通過團隊協(xié)作培訓，新員工了解了團隊的目標、責任分工和溝通方式，提高了團隊合作意識和能力。

（6）工作技能提升：通過工作技能培訓，新員工學習了相關的工作技能，如儀器儀表的使用、數(shù)據(jù)分析和質量控制等，提高了自身的工作能力。

總結：

本次化工廠新員工培訓通過安全培訓、環(huán)保培訓、產品知識培訓、設備操作培訓、團隊協(xié)作培訓和工作技能培訓等六個階段，全面提升了新員工的綜合素質。新員工對于化工廠的相關知識有了更深入的了解，安全意識、環(huán)保意識和工作技能得到了全面提高。這次培訓對于提高化工廠的生產效率和工作環(huán)境的安全性都起到了積極的促進作用。相信通過這次培訓，新員工能夠更好地適應工作崗位，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

新員工培訓總結 篇2

這次培訓雖然很短暫，但對于我們無論從思想、心理、價值觀、人生觀都是一次深層次的洗禮。工作是艱辛的但同樣也是快樂的，在工作當中去學習成長，去理解體會，去感知領悟歷史的脈絡、凝聚的力量。

大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。通過這次培訓使我們對學院的未來充滿信心，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標。今后學院在嚴峻的招生形勢下發(fā)展，有所壯大。學院的每一位員工都應該迅速的跟上學院發(fā)展的腳步，不斷的提高自身的專業(yè)素質。因此，學院在擴大的同時，就需要正規(guī)有效的管理方式，就要談“職業(yè)化”。職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。

事實證明，無論是個人還是學院，要想成功而不去策劃，僅憑一腔的自信與滿懷的熱情是遠遠不夠的。所以今后我們要不斷加強理論的學習，通過大量實踐去提高自己的專業(yè)水平。最后希望學院能定期舉辦一些專題培訓、崗位培訓等。也希望這樣的培訓，能堅持舉辦，這對大家的工作具有一定的指導作用，在工作中更加積極主動，更能體現(xiàn)到我們在學校的主人翁精神。

新員工培訓總結 篇3

20xx年的春天，我參加進了xx公司，成為了xx公司里的一名前臺禮儀。雖然前臺的工作比擬簡潔，但是為了培育我們的專業(yè)力量，為了讓我們能夠更好的了解公司，也為了削減我們工作中的失誤，所以xx公司的主管親自給我們上了一節(jié)崗前培訓課。

一、前臺禮儀手冊

在這次的培訓課上，主管很專心的為我們每人預備了一本前臺禮儀手冊，上面寫的都是關于前臺禮儀需要留意的工作事項。我覺得這個小冊子對我們這些新人來講是很有用的，由于作為一名新人，我們在自己的崗位上確定會有許多不懂的地方，也會有許多出錯的時候，所以有了這本小冊子，我們就可以提前了解到在這個崗位上有哪些比擬簡單出錯的地方。唯一感到有一點缺乏的就是它上面沒有寫到遇到工作中的種種困難該怎么去解決的問題。但是這個也沒有太多的關系，由于在培訓課上，主管就為我們講到了這一點。我都把它們仔細的記錄了下來。

二、禮儀培訓

另外就是關于禮儀方面的培訓，在培訓課上，主管為我們做了許多禮儀方面的培訓，講了許多禮儀方面的學問。她親自給我們示范作為一名禮儀在工作中該有的坐姿和站姿，親自給我們示范接待客戶的禮儀，包括手勢，包括語言神態(tài)。并且她還讓我們自告奮勇的上臺演示，她會幫我們訂正錯誤。我不想錯過這次時機，所以我鼓起士氣上了臺，但是我發(fā)覺并沒有之前想的那么緊急，反而感覺到很輕松，可能還是由于主管很親切的緣由。主管指出了我許多的錯誤，并幫我進展了訂正，所以我很感謝她讓我知道了自己身上還有這么多的缺乏，我也會在以后的工作中做到改正。在經(jīng)過了這次培訓后，我才知道作為了一名前臺需要留意這么多的`禮儀技巧。但是也多多少少增加了我見識。

三、效勞意識培訓

作為一名公司的前臺，除了形象好和氣質佳外，還有很重要的一點就是需要有一個良好的效勞意識和效勞態(tài)度。在培訓過程里，主管告知我們在工作崗位上要時刻保持著微笑，時刻保持著熱忱的效勞態(tài)度。接待客戶的時候，我們要做到牢記三要點：急躁，細心，貼心。

這次崗前培訓，讓我學到了許多東西，也讓我對前臺禮儀這個崗位有了重新的熟悉。感謝主管為我們親自進展的培訓，我會帶著在這次的培訓課上所學到了學問和技巧來專心對待我今后的工作。

新員工培訓總結 篇4

得知入職培訓后，滿懷期待。我曾經(jīng)認為只有外國公司才會提供系統(tǒng)的入職教育。獲得入職培訓更令人驚訝。從企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、管理制度到項目管理等，培訓內容豐富、翔實、創(chuàng)意無處不在。短短一周時間，我們迅速從“大學生”角色轉變，以積極樂觀的態(tài)度面對工作。

培訓開始時，我們的新班分為四組。每個小組都是一個團隊，有自己的團隊名稱和團隊標志。是為了祖國的煤炭工業(yè)，也是為了我們武漢研究所的更大發(fā)展。這種方法極大地激發(fā)了每個團隊成員的團隊意識。在訓練期間，每個團隊成員都可以為團隊做出自己的貢獻并提出建議。正因為如此，我們的友誼更加牢固，我們的團隊凝聚力更加強大。

聽了院長關于企業(yè)文化的匯報后，我第一次對企業(yè)文化有了深刻的了解。企業(yè)文化是通俗意義上的“企業(yè)風氣”和“企業(yè)作風”。企業(yè)文化可以塑造企業(yè)形象，創(chuàng)名牌，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。企業(yè)文化建設包括很多內容。武漢所核心價值觀：生產更多優(yōu)質產品，為客戶創(chuàng)造最有價值的項目，提供滿意的服務。在我看來，它既簡潔又具有前瞻性。只有全院上下齊心協(xié)力，思想認識高度統(tǒng)一，才能實現(xiàn)我們的核心價值觀。我們的愿景是公司成為國際領先的煤炭公司，員工成為受人尊敬的專家和人才。這樣的愿景讓我充滿了信心和動力，讓我看到了前進的方向。在意識到企業(yè)文化的重要性和實用性之后，我想我會在以后的工作中自覺地學習企業(yè)文化，用企業(yè)文化引導自己。

看到布爾泰礦的介紹，我很自豪。世界上最大的地下礦山和集團選煤廠由我所武漢所設計。這么大的系統(tǒng)工程，能做的這么好，可見我院的實力是非同凡響的。生產技術管理部于主任在示范礦設計理念和設計理念中提到，設計理念創(chuàng)新要按照科學發(fā)展觀的要求，站在行業(yè)制高點，改革煤炭行業(yè)設計理念。設計院的工作是一項多專業(yè)的協(xié)調工作。只有充分協(xié)調，才能設計出更合理的內容。這告訴我們，在工作中要樂于溝通，善于溝通，樂于溝通。良好的溝通可以使設計變得更好。

管理產生效益，制度是管理的手段。作為新人，一定要認真學習公司各項規(guī)章制度，并在工作中嚴格執(zhí)行。人力資源部鐘處長和財務部王處長分別向我們介紹了公司的人力資源體系和財務管理體系。讓我們系統(tǒng)地了解公司的各項規(guī)章制度，結合下發(fā)的《員工手冊》，我會繼續(xù)深入學習，在實踐中不斷加深對制度的認識，按章辦事。

如上所述，培訓內容詳細，培訓效果非常好。本周的訓練將對我的職業(yè)生涯產生深遠的影響。最后，我引用一句話：如果你努力，你就能把事情做好，如果你努力，你就能把事情做好。在工作中，我要學會做人，努力工作。

新員工培訓總結 篇5

新員工入職培訓總結

隨著企業(yè)的發(fā)展和壯大，人才的需求越來越高，因此招聘和培訓新員工就成為了企業(yè)的一項重要工作。新員工的入職培訓不僅可以提高員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)，還可以讓他們更快速地適應和融入企業(yè)文化。本文將對自己所接受的一次入職培訓進行總結和分享。

第一天的入職培訓主要包括了企業(yè)文化、組織架構、員工手冊等方面的知識介紹。公司的管理層向我們詳細講解了公司的宏觀戰(zhàn)略和發(fā)展方向，并強調了員工的服務意識和使命感。通過這些介紹，讓我了解到企業(yè)的核心價值觀是以客戶為中心，以誠信、團隊協(xié)作和創(chuàng)新為基礎。在學習了員工手冊后，我清楚了解到公司的規(guī)章制度和各種流程，這對于我們后面的工作提供了便利，也讓我們更規(guī)范地進行工作。

在第二天的培訓中，講師向我們介紹了行業(yè)的相關知識和競爭情況。了解了市場的趨勢、競爭對手的優(yōu)勢和劣勢，我們才能在后續(xù)工作中更好地面對市場挑戰(zhàn)。同時，講師還分享了一些團隊協(xié)作經(jīng)驗和工作技巧，對我們的工作有著非常大的指導意義。

在第三天的入職培訓中，我們參觀了公司的各個部門，直觀地感受了公司的文化氛圍和工作環(huán)境。部門負責人向我們介紹了具體的崗位職責和工作內容，讓我們對各部門的工作有了更加全面和深入的了解。通過實地觀察和交流，我深刻地感受到了整個公司團隊的凝聚力和協(xié)作精神，這對我在后續(xù)的工作中起到了積極的激勵和支持作用。

總的來說，這次入職培訓讓我受益匪淺。通過學習企業(yè)的文化和組織架構，我更加認同公司的核心價值觀。通過學習行業(yè)的相關知識和競爭情況，我更加了解公司所處的市場環(huán)境和發(fā)展趨勢。通過參觀各個部門和了解各個崗位的職責，我更加清楚地了解了公司的工作流程和工作內容。

在后續(xù)的工作中，我將繼續(xù)學習和拓展自己的專業(yè)知識，積極參與團隊協(xié)作和文化建設，做好自己本職工作的同時，始終保持熱情和積極向上的狀態(tài)，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

最新培訓班培訓總結(范本14篇)

讓腦子的知識充沛，閱讀范文是很有必要的，高水平的范文，可以幫我們快速上手寫作，寫一篇好的范文有哪些要點？我們聽了一場關于“培訓班培訓總結”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面！

培訓班培訓總結(篇1)

各位領導、各位黨員

按照培訓班教學計劃安排，今天我們對幾天來的學習情況作一個總結。因班長彭霓同志出差，由我來代表培訓班進行總結。

民革云南省委xx年新黨員培訓班為期五天的培訓即將結束。在云南省委統(tǒng)戰(zhàn)部、民革云南省委和省社會主義學院的精心組織安排和全體新黨員的共同努力下，我們培訓班較好地完成了各項學習任務。這次次培訓會，形式多樣，內容豐富，小組討論發(fā)言積極，理論與實踐融為一體，達到了預期的目的。現(xiàn)將培訓班的學習情況作個簡要的小結。

一、基本情況

民革云南省委xx年新黨員培訓班自7月18日開始，23日結束，共有74名新黨員參加，分為三個學習小組，共安排了五個專題學習報告，我們主要采取集中學習的方式學習了社會主義核心價值體系、民主黨派史、民革與中國政黨政治之發(fā)展、鞏固和壯大新世紀新階段統(tǒng)一戰(zhàn)線以及中國共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度五項主要內容，開展了一次聯(lián)歡晚會，組織了一次展覽室參觀，參與了棋牌活動，進行了分組討論，各項任務圓滿完成。

二、學習情況

一是學習態(tài)度總體上比較認真。同志們上課認真聽講、做筆記，分組討論中積極發(fā)言。

二是組織紀律總體比較好。上課期間課堂紀律情況良好，個別有特殊情況的新黨員不能來上課的請了假，體現(xiàn)了我們新黨員具有較高紀律意識。

三是小組討論比較熱烈。在三個學習小組提前安排，新黨員在討論中認真準備，踴躍發(fā)言，充分反映了大家對學習的內容、討論的主題有較充分的思考和準備，理論和實際聯(lián)系的非常緊密。

四是課外活動豐富多彩，積極參加。聯(lián)歡晚會的成功舉辦，充分反映我們民革新黨員各小組組織能力突出，凝聚力強，大批優(yōu)秀人才、組織人才在較短的時間內涌現(xiàn)出來，說明我們民革是一個人才濟濟的隊伍。

三、主要收獲

一是切實學習到了新的知識。通過學習，我們對社會主義核心價值有了更加深刻的認識，掌握了新世紀新階段統(tǒng)一戰(zhàn)線的新要求，再次全面、深入地重溫了中國共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商制度的歷史淵源、主要內容及內在要求，對民革在中國政黨政治中的地位和作用有了進一步的認識。這些知識的積累，為我們今后做好一名優(yōu)秀的民革黨員、履行黨員義務打下堅實的基礎、做好了準備，我們提高政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力和合作共事能力得到了較大提高。

二是廣大黨員在思想上得到洗禮，觀念增強，能力水平得以提升，并能認識到在任何時候任何情況下，都必須保持清醒的頭腦，必須具有明辨是非的能力，要始終保持黨員勤政廉潔的良好形象，努力提高業(yè)務水平，積極完成各自本職工作中的各項任務，接受組織和群眾的監(jiān)督，作出表率作用。要用黨性原則要求自己，使之內化為自己的素質，內化為自覺行動。

三是認識到了民革參政議政的重要性，體會到了加強政治理論學習與實際工作聯(lián)系的重要性，明白了加強黨性修養(yǎng)的重要性，責任感和緊迫感普遍增強，對當前形勢也有了清醒認識。

四是在學習活動中，尋找了差距，更新了觀念，自覺要求自己把思想和行動統(tǒng)一到民革的宗旨、要求上來，決心更好地發(fā)揮模范作用。

四、存在問題和不足

一是個別新黨員存在遲到、缺課的情況。

二是個別新黨員不夠積極主動，在集體中充分發(fā)揮個人特長的主動性不夠強。

三是理論聯(lián)系實際不夠。

針對存在的問題，希望同志們在今后的工作中加以克服，積極改進。

最后，我提議，讓我們以熱烈的掌聲，對為我們這次培訓班成功舉辦精心組織安排、做了大量工作的云南省委統(tǒng)戰(zhàn)部、民革云南省委、省社會主義學院表示衷心的感謝！感謝為我們學習、生活作出辛勤努力的班主任、聯(lián)絡員、班委以及三個學習小組的召集人！還有我們民革云南省委的蔡副巡視員、徐艷妮老師，是他們在百忙之中親自到場給我們指導、幫助。

明天我們就要回到各自的工作崗位，我祝福大家懷著一顆感恩的心，快樂工作，健康生活！

以上總結有不妥之處請大家批評指正。謝謝。

培訓班培訓總結(篇2)

首先，我很榮幸當選七屆金牛區(qū)政協(xié)委員，加入這個溫暖而積極上進的大家庭，這既是一種榮譽，也是一種責任。3月17日我參加了政協(xié)委員培訓會，時間雖短，但收獲很大。本次培訓會再一次對委員們提出了更高的要求。

在聽了市政協(xié)金嘉祥副主席精彩講授：政協(xié)是什么，做什么，怎么做，讓我清楚的知道了政協(xié)的前世今生和基本組織形式，更讓我深深體會到，政協(xié)在國家和人民群眾政治生活有著重要地位和不可替代的作用，是一個以智力密集、視野廣闊的組織；是一個以深入調查研究、積極建言獻策、反映社情民意為己任的組織；是一個以政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政為職能的組織。在七屆金牛區(qū)一次政協(xié)會上岳李主席工作報告中所說，政協(xié)委員一定要履職盡責，努力做到“懂政協(xié)、會協(xié)商、善議政”，因此多寫提案和社情民意是政協(xié)委員的職責。就如市政協(xié)李榮副秘書長在講解撰寫提案和社情民意中所說，我們要注意把握黨的方針政策、尊重客觀，既有針對性，又有可行性，也要守紀律、講規(guī)矩，做到既敢于建言獻策，又善于建言獻策。

作為一名基層教育者，尤其是職業(yè)教育者，我要腳踏實地的投入本職工作，做一個好老師，教好每一個學生，努力做出成績，一方面，鉆研教育教學工作和教學技能技法，加強德育管理；另一方面，通過政府和政協(xié)的平臺大力宣傳職業(yè)教育，讓更多的人和社會群體了解認識職業(yè)教育，關注職業(yè)教育。還記得在七屆金牛區(qū)一次政協(xié)會上唐華區(qū)長工作報告中兩次提到加快薄弱學校提檔升級和實施薄弱學校提升三年行動計劃，因此，職業(yè)學校的社會地位提升和認可度提升才是職業(yè)教育不斷向前發(fā)展的前提條件，所以我們要在做好教學實事的基礎上做好宣傳工作。最后，多參加學習和培訓，不斷提高自身素質，增強委員的責任感；多參加政協(xié)各種活動來參政議政和進行民主監(jiān)督，并通過多種渠道發(fā)出代表群眾的聲音。在會議的最后時間，區(qū)政研室徐文海主任詳細全面的講解了：把握金牛區(qū)情，增強金牛自信，推動金牛發(fā)展，主要內容緊緊圍繞金牛的“過去、現(xiàn)在和將來”，讓我們對金牛明天的發(fā)展充滿無限期待，更讓我們感受到做為金牛人的驕傲和自豪，能為金牛的蓬勃發(fā)展貢獻一點綿薄之力而倍感榮幸。

總之，參加這次培訓，我增強了進一步做好新形勢下人民政協(xié)工作的信心，決心把領導的要求、培訓的精神帶回去，并在具體工作中抓好落實。

培訓班培訓總結(篇3)

時間在緊張忙碌而又充實的學習中已經(jīng)過去了三周，我也結束了這一階段的學習。回想這三周的學習過程，受益頗多。現(xiàn)將這段時間的學習情況做總結如下。

6月28日，我來到技術室報到，開始了為期三周的技術員培訓。在郭工的安排下，我們一共九人被分為兩組，并為我們做出了詳細的學習計劃。我們先后去了定向室，泥漿室、定向室等科室去接收培訓，系統(tǒng)的學習些相關理論知識，以更好的在現(xiàn)場實踐中加以運用。

在定向室，在劉工的詳細解說下，我對定向井的設計有了更進一步的認識，在定向井多點測斜方面，由于我一直只接觸到合康的多點，而且現(xiàn)場讀不了數(shù)，對于多點測斜的認識僅局限于投測這一現(xiàn)場操作一點上。經(jīng)過學習，我不但學會了如何設置多點儀器，如何讀取多點數(shù)據(jù)。單點測斜儀器上我一直只用過士奇一種，通過學習對合康，海藍等單點儀器也有了初步的掌握。 在泥漿室，通過對目前使用的乳業(yè)高分子鉆井液體系的系統(tǒng)學習，對我隊現(xiàn)在使用的泥漿理論上的認識有所提高。針對南二三區(qū)井漏情況，泥漿室王亮工程師給我們做了詳細的講解，如何預防井漏，如何處理井漏等等。結合我隊以前出現(xiàn)過的井漏情況，我對井漏情況的預防與處理有了一定的掌握，提高了自己的現(xiàn)場實際解決問題的能力。我們還利用一下午的時間對鉆井液做了全套性能的測定，對各種儀器有了更熟練的使用能力。

在質量室，我們首先學習了固井數(shù)據(jù)的取得與輸出，對于我們平時只能在井上看到的固井施工數(shù)據(jù)有了根本上的了解，知道從何而來，如何而來。我們還學習了如何判別一口井的固井質量。對固井流程，固井前技術員所要做的工作也做了全面的學習，我們還在質量室董本標的帶領下去了現(xiàn)場固井，加深了對固井作業(yè)的認識。

作為一名合格的技術員，在技術管理方面必須掌握的全面且過硬才行。因此我們在技術室學習的時間是最長的也是最全面的。通過技術室各位領導耐心細致的講解。對鉆井工程設計、井身質量、鉆井施工流程、事故的種類和預防措施、鉆井資料種類與填寫、鉆具、鉆頭與鉆井工具等等內容都進行了詳細的學習。單井工程設計讓我更加清晰的認識到按照設計要求施工的合理性與重要性。對鉆井事故的經(jīng)驗教訓的學習不僅是學到了事故的預防措施與處理方法，更是警鐘長鳴，讓我們在以后的工作中一定要盡心盡職，嚴格按照施工要求作業(yè)，預防并杜絕鉆井事故的發(fā)生。在學習中，對于地面移井位技術我也有了深入的了解，增長了自己的知識面。在井控學習上，我對新細則在老師的講解下又進行了一次認真的學習。我明白只有對新細則有了深刻的理解與掌握才能在現(xiàn)場熟練的運用，發(fā)揮到實踐作業(yè)中去。

三周的時間是寶貴而又短暫的，也是充實的，我的鉆井理論知識得到了提高，我相信在以后的工作中我會更好的運用這些學到的知識。

培訓班培訓總結(篇4)

我是xx年11月5日加入黨組織的，迄今已有一年多了，一年多來在組織的關懷下，在老師和同學的大力支持下，取得了很大的進步；但取得進步的同時，對自己存在的一些問題也重新進行了深入的思考，還記得在支部大會，很多黨員同志給我指出要注意加強理論學習。是的，理論學習是我們堅定信仰的堅固基石，※書記在我們的一次討論會上也強調“信念來源于認識，認識來源于學習，學習黨的理論，熟悉黨的歷史，會更加堅定我們的信念”。為了不斷地加強理論學習，我經(jīng)常利用課余時間到圖書館去看一些相關的書籍，并經(jīng)常買些時事報刊，并與身邊的同學交流討論，在學習的同時，我也發(fā)現(xiàn)自己缺少將書中的理論與實際結合起來，在學習的同時也缺少思考，有些盲目，還記得從前的黨支部書記※老師說：“有思考，才有提高，才有進步”。針對這些不足，在這次預備黨員培訓班期間，我在課上認真聽講的同時，在課下更是認真思考，認真思考老師講的每一個知識點，比如像三講中※※老師講的“共產黨員必須加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉”，經(jīng)過深深思考我更能體會和理解加強黨性修養(yǎng)對每一個共產黨員的重要性，因為組織上入黨一生一次，但思想入黨卻是一生一世，要從思想上入黨，要有過的硬的思想，這樣才是一名合格的共產黨員，才能為偉大的共產主義事業(yè)做貢獻，要做到這一點，在平時就必須堅定黨性，自覺加強黨性修養(yǎng)。

培訓班培訓總結(篇5)

一、實訓目的：

以企業(yè)模式規(guī)范實訓生，將實訓生當成職場人對待，嚴格要求，培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)。從學習的階段轉換為個人任務的完成，需有明顯的成效。

加強學員動手能力，提升實訓生綜合技能，做到了解市場，明確目標，定位自我，把握方向。

二、實訓時間：

20xx年x月x日-20xx年x月x日

三、實訓地點：

四、實訓內容：

這次實訓總共12天，實訓主要內容是Java的講解，利用MyEclipse軟件進行Java編程。

在一開始的時候，老師講解了：安裝myEclipse ;Java的基礎知識變量、基本數(shù)據(jù)類型;數(shù)組的創(chuàng)建方式;冒泡排序;數(shù)組的復制，擴容;基本數(shù)據(jù)類型;變量;分支語句;鍵盤事件;鼠標事件;在后來的幾天實訓中，魏老師帶領我們做了幾個小項目：下雪、運動的小球、打字游戲、貪吃蛇、飛機大戰(zhàn)，在這幾個項目中講解了以下幾個知識點的內容：線程的創(chuàng)建方式、優(yōu)缺點，JavaBean規(guī)范，類和對象，構造方法，繼承，接口，方法區(qū)，堆，棧等。最后一天就是進行項目“飛機大戰(zhàn)”的答辯。

五、實訓總結

回首十多天的實訓以及Java的學習，重點還是在學習概念等一些常識性東西，學習Java的開發(fā)工具，數(shù)據(jù)類型，變臉，接口，輸入輸出等。學會分析異常，拋出異常，后期主要是小程序的編程和運用學習，在編寫代碼時，一個小小的符號，一個常量變量的設定，這都無不考慮著我的細心和嚴謹，所以學習Java，不僅對我們以后學習其他語言有很大的好處，而且讓我知道和理解了作為一個程序員首先應該具有良好的心理素質，那就是冷靜思考和專心致志。時間雖短，但其中的每一天都使我收獲很大、受益匪淺，它不但極大地加深了我對一些理論知識的理解，不僅使我在理論上對Java有了全新的認識，在實踐能力上也得到了提高，真正地做到了學以致用，更學到了很多做人的道理，對我來說受益匪淺。第一個項目比較簡單，只有一點小問題，和快我們就解決了。第二個項目相對于第一個來說復雜了很多也難了很多，也是我們第一次真正接觸Java項目。在圖形的編輯上出現(xiàn)了很多問題問題，導致第一次調試的失敗。在一次完整運行項目與重新啟動運行之間的循環(huán)出現(xiàn)一點問題，經(jīng)過我們對代碼的監(jiān)控檢查，發(fā)現(xiàn)循環(huán)與上面編程代碼有點沖突，后來我們調整了一下，調試終于成功了。經(jīng)過之前的在校學習，對Java程序設計有了一定的認識與理解。在校期間，一直都是學習理論知識，沒有機會去參與項目的開發(fā)。所以說實話，在實訓之前，軟件項目開發(fā)對我來說是比較抽象的，一個完整的項目要怎么分工以及完成該項目所要的步驟也不是很明確。而經(jīng)過這次實訓，讓我明白了一個完整項目的開發(fā)，必須由團隊來分工合作，并在每個階段中進行必要的總結與論證。一個完整項目的開發(fā)它所要經(jīng)歷的階段包括：遠景范圍規(guī)劃和用例說明、項目結構和風險評估、業(yè)務功能說明書、詳細設計說明書、代碼實現(xiàn)、測試和安裝包等等。一個項目的開發(fā)所需要的財力、人力都是很多的，如果沒有一個好的遠景規(guī)劃，對以后的開發(fā)進度會有很大的影響，甚至會出現(xiàn)在預定時間內不能完成項目或者完成的項目跟原來預想的不一樣。一份好的項目結構、業(yè)務功能和詳細設計說明書對一個項目的開發(fā)有明確的指引作用，它可以使開發(fā)人員對這個項目所要實現(xiàn)的功能在總體上有比較明確的認識，還能減少在開發(fā)過程中出現(xiàn)不必要的麻煩。代碼的實現(xiàn)是一個項目開發(fā)成功與否的關鍵，也就是說，前期作業(yè)都是為代碼的實現(xiàn)所做的準備。

我深刻的認識到要成為一名優(yōu)秀的軟件開發(fā)人員不是一件容易的事情，不僅要有足夠的干勁和熱情，還要有扎實的編寫代碼基礎，必須要有事先對文檔進行可靠性報告，功能說明書，詳細設計說明書等的編寫和一些風險評估的編寫的能力。

除了圖書館，最能讓我感覺到身在大學的就是實訓機房，在匆匆過去的緊半個月里，我往返于實訓機房與宿舍之間，使我享受了一個充實的學習時期，讓我感受到了大學的魅力，對自己充滿信心，對大學充滿信心，以積極的心態(tài)迎接明天挑戰(zhàn)。實訓中要求有扎實的理論基本知識，操作起來才順心應手，我這時才明白什么是“書到用時方恨少”。這就激發(fā)了學習的欲望?！皩W以致用”，就是要把學來的知識能運用到實際操作當中，用實踐來檢驗知識的正確性。我想，這是實訓的最根本目的。通過這次的實訓使我們學到了很多，同時也讓我們意識到我們要學的更多。從程序的設計到編寫、畫圖、調試、修改、完善、到最后的實訓報告，每個人都付出了時間和精力去做好自己的任務幫助隊友，所以團隊的合作和隊友之間的相互協(xié)助非常重要。通過實訓讓我們更深一步的對自己的專業(yè)，對自己的能力，對自己所學的有正確的認識，并且能在以后的學習工作中不斷提高和完善自己。實訓臺上的接線我們比較亂，這也是我們接線檢查困難的主要原因，才導致出現(xiàn)了一些接線問題。

除此以外，在一起做活動的時候，我知道了什么叫團隊,怎樣和團隊分工合作，同時我還學會了如何更好地與別人溝通，如何更好地去陳述自己的觀點，如何說服別人認同自己的觀點。這次讓我親身感受到理論與實際的相結合，讓我大開眼界，也是對以前所學知識的一個初審。這次實訓對于我以后學習、找工作也是受益匪淺的，在短短的十多天中相信這些寶貴的經(jīng)驗會成為我今后成功的重要的基石;這對于我的學業(yè)，乃至我以后人生的影響無疑是極其深遠的。在學校，只有學習的氛圍，畢竟學校是學習的場所，每一個學生都在為取得更高的成績而努力。在這里是工作的場所，每個人都會為了獲得更多的報酬而努力，無論是學習還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學習別人先進的地方，也要不斷學習別人怎么做人，移提高自己的能力。記得老師曾經(jīng)說過大學是一個小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是學學搞笑，學生還終歸保持著學生的身份，而走進企業(yè)，接觸各個的客戶，同事，上司等等，關系復雜。得去面對從未面對過的一切。在實際工作中，可能會遇到書本上沒學到的，又可能是書本上的只是一點都用不上的情況?；蛟S工作中運用到的只是很簡單的問題，只要套公式是的就能完成一線任務，有時候我會埋怨，實際操作這么簡單，但為什么書本上的知識讓人學的這么吃力呢?這是社會與學校脫軌了嗎?也許老是是正確的。雖然大學生生活不像踏入社會，但總算是社會的一部分，這是不可佛人的事實。作為一個新世紀的大學生，應該懂得與社會上各方面的人交往，處理社會所發(fā)生的各方面的事情，這就意味著大學生要注意到社會實踐，社會實踐必不可少。畢竟，四年大學念完后，我已經(jīng)不再是一名大學生，是社會中的一份子了。要與社會交流。為社會做貢獻。只懂得紙上談兵是遠遠不及的，以后的人生旅途是漫長的，為了鍛煉自己成為一名合格，對社會有用的人才，多接觸社會是很有必要的。在這次實習過程中，我發(fā)現(xiàn)平時學習的知識與實踐環(huán)節(jié)所用到的有一定的差距，往往我覺得自己掌握的很好或者自認為熟練的技術卻在此次實踐環(huán)節(jié)中往往出問題，書本上的知識只提供方法的借鑒，實踐中自己必須摸索出適合具體工作的方法，這一切都離不開鉆研精神與勤學好問的精神.在人與人相處過程中我收獲更大，首先要謙虛謹慎，不能自以為是，認為自己懂得很多，而僅僅埋頭苦干，而不向他人請教，工作不但是實踐與應用的過程，同時也是學習的過程，我們必須加強與他人的溝通學習，以便獲得與他人的交流?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行!”在這短短的時間里，讓我深深的感覺到自己在實際應用中所學專業(yè)知識的匱乏。讓我真真領悟到“學無止境”這句話的涵義。而老師在專業(yè)認識周中所講的，都是課本上沒有而對我們又非常實用的'東西，這又給我們的實訓增加了濃墨淡采的光輝。我懂得了實際生活中，專業(yè)知識是怎樣應用與實踐的。在這些過程中，我不僅知道了職業(yè)生涯所需具備的專業(yè)知識，而且讓我深深體會到一個團隊中各成員合作的重要性，要善于團隊合作，善于利用別人的智慧，這才是大智慧?？繂我坏牧α渴呛茈y完成一個大項目的，在進行團隊合作的時候，還要耐心聽取每個成員的意見，使我們的組合達到更加完美。人非生而知之，雖然我現(xiàn)在的知識結構還很差，但是我知道要學的知識，一靠努力學習，二靠潛心實踐。沒有實踐，學習就是無源之水，無本之木。這次實訓讓我在一瞬間長大：我們不可能永遠呆在象牙塔中，過著一種無憂無慮的生活，我們總是要走上社會的，而社會，就是要靠我們這些年輕的一代來推動。這就是我們不遠千里來實訓的心得和感受，而不久后的我，面臨是就業(yè)壓力，還是繼續(xù)深造，我想我都應該好好經(jīng)營自己的時間，充實、完善自我，不要讓自己的人生留下任何空白!

實訓中除了學到不少專業(yè)知識，也了解一些社會的現(xiàn)實性，包括人際交往，溝通方式及相關禮節(jié)方面的內容，對于團隊開發(fā)來說，團結一致使我深有體會。團隊的合作注重溝通和信任，不能不屑于做小事，永遠都要保持親和誠信，把專業(yè)理論運用到具體實踐中，不僅加深我對理論的掌握和運用，還讓我擁有了一次又一次難忘的開發(fā)經(jīng)理，這是也是實訓最大的收獲?，F(xiàn)在我對“一個人最大的財富是他的人生經(jīng)歷和關系網(wǎng)絡”這句話非常的有感情，因為它確實幫了我們不少。除此課本上的知識畢竟有限。通過實訓，我班同學都有這樣一個感覺，課本上的理論知識與實際工作有很大差距，只有知識是遠遠不夠的，專業(yè)技能急需提高。從最初的笨手笨腳，到現(xiàn)在可以熟練的按照流程開發(fā)軟件，這都與我班每個人的努力是分不開的。十多天的實訓，教會了我們很多東西，同時也鍛煉了大家踏實、穩(wěn)重的能力，每個人都很珍惜這來之不易的實訓機會。在實際工作中經(jīng)常會和不同的人打交道，然而他們的態(tài)度是不可恭維的，你會感覺到他的不耐煩以及他的高傲，所以這就需要學會溝通的方式及說話技巧，學會靈活面對。通過這十多天的實訓，我班同學都收獲頗豐，總體來說對這次實訓還是很滿意的。盡管實訓很累，每天早出晚歸。但真的很感謝學校能夠提供我們這樣好的實訓機會，以及東軟給予我們的實訓平臺。我們深刻的了解到，只有經(jīng)歷過，才知道其中的滋味。對于我而言，喜歡體驗生活，可以說通過這次實訓，真真切切的讓我了解了什么是軟件開發(fā)，什么是軟件工程，讓我對于軟件最初的觀點也有了本質性的改變!程序員不僅僅是一份職業(yè)，更是一份細心+一份耐心+一份責任心=人生價值的詮釋。即將走向工作崗位的我們更要不斷加強自己的專業(yè)技能，社會不會要一個一無是處的人，所以我們要更多更快的從一個學校人向社會人轉變。為此我們將會在以后的日子里繼續(xù)努力，不斷激勵經(jīng)驗，不斷磨礪自己，早日走向工作崗位。正因為學習上有所收獲，思想上也就豁然開朗起來。說實話，近幾年，覺得自已也不再年輕了，還學什么啊?得過且過吧。雖然對待工作還是盡心盡力地去做，但對于學習的態(tài)度則是能應付就應付，不想應付就是偷點懶吧。因為這種思想的存在，在學習上的動力就不足了。通過這次培訓，我覺得要改變這一錯誤的思想，想把各項工作做好，就必需要不斷的學習，不斷的充電，也只有不斷的學習、充電，才能提高自已的工作能力。古人云，“活到老、學到老”，這句話是很有道理的。

Java培訓暫告一個段落，閑暇之余，我開始靜靜地長思，盡管我全力以赴，不辭辛苦，學習了很多，但我知道自已離“出色”還有很大的一段距離，離學校對我的期望還相去甚遠。固然有能力、水平、經(jīng)驗、性格等原因，但是最重要的原因還是思想上的對學習不重視，導致了有的工作不能出色的完成。由于軟件編程的特殊性，要求工作人員思維嚴密、靈活應付，沉著應對復雜的代碼，這樣才不致于在完成工作時，總是手忙腳亂、丟三落四。通過這次培訓，我認識到只有沉下身來，靜下心來認真學習，踏實做事，多用心，多動腦，才能讓工作有好的起色，社會的競爭是激烈的，我想我們應該好好把握住大學學習的時間，充實、完善自我，全面發(fā)展，攻破電腦，爭取做一名出色的現(xiàn)代人!

短短的實訓結束了，在此次的實訓中，我覺得要學好一門計算機語言必須要記?。号d趣是關鍵，敢于挑戰(zhàn)，不懈追求，現(xiàn)在我覺得，學習Java要不斷的復習和運用，做到舉一反三，將所學知識充分融入到平時的項目中，為我將來的就業(yè)打下了良好的基礎，也提高了我的軟件開發(fā)的水平，今后我將會更加努力的學習，不斷提高自身素質，開拓創(chuàng)新，與時俱進，做一個優(yōu)秀的軟件開發(fā)工程師。這次實訓雖然是我們的第一次，不過同學們表現(xiàn)不錯，由此看來，我們在以前學到了不少的專業(yè)知識，只是自己感覺不到而已。對于所學專業(yè)，我們不能過于自卑和擔憂，否則會妨礙自己學習。實訓是學習Java的重要環(huán)節(jié)，有利于我們鞏固專業(yè)知識、掌握工作技能，提高就業(yè)籌碼

培訓班培訓總結(篇6)

在我們的仔細聆聽中，我們期盼已久的培訓學習在我們的戀戀不舍中敲響了結尾的鐘聲。對于這幾天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學淺、文筆糟糕，不能夠將所有的感觸都透過文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來。

此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面：

一、讓自己更加了解漣鋼，了解煉鋼的工藝過程，了解漣鋼的規(guī)模和組織結構。

想來自己真的就應感到慚愧，雖然在漣鋼長大，卻還真的不是很了解漣鋼。對漣鋼的建廠歷史，產量，規(guī)模，所經(jīng)歷的`種種，以至于鋼鐵的鑄造過程，我都是一知半解。透過這次的培訓學習，最后明白了漣鋼老一輩工人既然是將燒結開始，經(jīng)歷了不少中心環(huán)節(jié)，克服不少困難，最后透過軋鋼廠將我們需要的鋼材制造出來。并明白了漣鋼有著比較復雜的組織結構，讓我們一時一下消化不了，但是我想這個在我們以后的工作中很快會清楚的，為了我們能更好在漣鋼發(fā)展，我想我們也就應主動的去了解這些的。

二、了解了更多的生產安全、交通安全和消防安全的知識。

這次培訓學習，花了很大一部分時間去學習生產安全、交通安全和消防安全的知識，因為安全是人們十分重視的東西，人們通常會把安全放在首位，也就是我們經(jīng)常說的安全第一。

雖然平時我們也學習過一些安全方面的東西，并參加過消防演習等活動，但并沒有這么系統(tǒng)的，并聯(lián)系我們以后的工作崗位進行培訓過。透過這次培訓學習，了解了漣鋼的諸多會發(fā)生不安全事故的因素，甚至有的到達了恐怖的程度，這次我們學習了該怎樣去預防它，避免它，并杜絕它，讓我們以后能好好的在工作崗位上保護自己。對于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知識，讓我們以后能更好的遠離危險。堅決將我國的安全生產方針—安全第一、預防為主、綜合治理—貫徹到底。

三、學習了不少禮儀與修養(yǎng)

這次培訓還專門安排了一個上午來給我們培訓禮儀與修養(yǎng)的知識。在這次課上，我學到了就應如何發(fā)揮自己的情商，處理好與他人的關系。如何讓自己以后的一言一行更加具有素質與修養(yǎng)。讓自己在為人處事方面慢慢走向成熟與穩(wěn)重。

四、最后培訓中心還請來了公司的管理代表和工人代表

給我們做了精彩的談話，告訴我們以后在漣鋼就應怎樣好好的去工作。主要是要靠自己的聰明才智，勤奮刻苦，細心嚴謹?shù)膽B(tài)度，這樣才能慢慢在工作中磨練自己，成長自己。

學習是可貴的，培訓是精彩的。透過這次可貴而精彩的培訓學習，我們向漣鋼更進了一步。感嘆與憧憬之余，我想我們只有靠自己的聰明與才智、努力與勤奮去建設好漣鋼，為我們的漣鋼更好的發(fā)展貢獻自己微薄的力量。

培訓班培訓總結(篇7)

根據(jù)安全教育培訓必須堅持“先培訓、后上崗”的原則，對員工進行有計劃的培訓安全教育，結合本單位、部門業(yè)務性質，新員工入企培訓于8月20日在布爾臺服務處三樓會議室開班，經(jīng)過4天的理論聯(lián)系實際學習，于20XX年8月25日圓滿完成了培訓任務并對其進行了培訓后的考核?，F(xiàn)對整個培訓過程總結如下：

一、培訓內容及參訓情況

本期培訓班學員是來自布爾臺服務部和寸二服務部新分配的入企大學生，共24名學員。

課程安排方面，是根據(jù)布爾臺服務處迎接新入企員工座談會上提出的意見和建議，所講課程內容涉及面比較廣，包括企業(yè)文化及員工行為規(guī)范、本安知識簡述及不安全行為管理、崗位操作規(guī)格及危險源辨識、服務禮儀及食品安全概述等內容。授課老師大都能深入淺出的為學員講解，使他們融會貫通，為搞好實踐工作打下了堅實的理論基礎。通過此次培訓，不但了解公司組織框架，企業(yè)文化及日常行為規(guī)范，工作流程，本安知識；提高了新入企員工的崗位責任感；還進一步提高了他們的服務意識和安全意識，達到了預期的培訓效果。

培訓考核方面，培訓結業(yè)考核采用出勤情況和理論考試兩種結合的方式進行考核，我們對學員的平時表現(xiàn)進行了評估。在理論考核上，我們堅持了公平、公正、公開的原則，組織了嚴格的考試。從整個考試情況來看，在理論考核中試卷難度適中，總體成績比較滿意，理論

平均成績?yōu)?0。5，其中90分以上2人，80―89分11人，70―79分9人，60―69分2人，及格率為100%。

出勤方面，學員能夠嚴格遵守培訓時間，按時上下課，能夠嚴格遵守培訓班的各項規(guī)章制度，無請假情況，培訓期間出勤率為100%，總體出勤很滿意。

學習方面，課堂上能夠認真聽講，做好課堂筆記，遇到疑難問題積極主動地向授課教師請教，這樣拓寬了思維，增長了知識。通過授課教師的講授和介紹、案例的分析和交流、課堂的答題和討論，學員們不僅對今后工作崗位上的基本情況有了較清晰的認識，而且對一些后勤服務及安全意識有了進一步的了解，也涌現(xiàn)出一些學習認真的學員。他們能結合自己的實際情況及之前對后勤服務的認識，耐心地和學員進行溝通與交流，主動和老師進行交流和探討，使整個學習氣氛被帶動起來。

二、教學管理及后勤服務

本期培訓由本單位培訓負責人進行教學管理，每天上課前十分鐘進行考勤，上課期間還進行不定時的抽查。培訓期間筆記本、筆等學習用具服務處統(tǒng)一提供，為了使學員在課堂上能提高精力，全身心地投入到學習中去，還為學員準備了茶水等飲品，在課間，我們的培訓負責人主動和學員進行了管理、培訓等方面進行溝通和探討，希望能提出合理化建議，在今后的培訓工作中進一步改進。

三、教師選聘情況

在培訓中，選聘了服務處相關業(yè)務部門的人員進行了授課，而且每位授課老師都能認真?zhèn)湔n，傾其所有，認真講課，本期根據(jù)不同的授課老師分批次共發(fā)放培訓效果評估統(tǒng)計表30張，收回30張，收回率100%，對教師評價、課程評價、培訓結果評價、培訓管理評價趨滿意，其中在課程難易程度項目中有少部分學員評價較難?？傮w來說，此次培訓收到了較好的培訓效果。

四、存在的問題和建議

主要有兩點：

1講義質量有待改善：由于本次培訓培訓信息量極大，加之時間緊湊，講義準備不是很充分。

2培訓技巧有待提高。首先，使員工把心態(tài)端平放穩(wěn)（首先調整心態(tài)，讓他把心放下）；要先肯定待遇和條件，讓新人把“心”放下。與新人面對面地溝通，解決他們心中的疑問，鼓勵他們發(fā)現(xiàn)、提出問題。迫不及待地向新員工灌輸自己的企業(yè)文化或職業(yè)技能，強迫他們去接受，希望他們能盡快派上用場，而全不顧及他們的感受。其次，使員工把心里話說出來給新員工每人都發(fā)了“合理化建議卡”，員工有什么想法，無論制度、管理、工作、生活等任何方面都可以提出來。再次，使員工把歸屬感“養(yǎng)”起來。要幫助員工轉變思想，培養(yǎng)員工的歸屬感。讓新員工不當自己是“外人”。可以用企業(yè)先進事例鼓舞新員工，讓他感受到團隊的溫暖力量。最后，使員工把職業(yè)心樹起來。當一個員工真正認同并融入到企業(yè)當中后，就該引導員工樹立職業(yè)心，讓他們知道怎樣去創(chuàng)造和實現(xiàn)自身的價值。

五、感謝

本次培訓得到了布爾臺服務處領導的高度重視，才使得次此培訓順利完成，在次表示最真誠的謝意！同時此次培訓班學員對我們的工作給予了大力的支持與理解，展現(xiàn)出了新入企業(yè)員工良好的精神風貌，一并表示感謝！

培訓班培訓總結(篇8)

除了學習掌握黨的基本理論和黨的綱領和章程，具備較高的思想政治素質外，要早日加入黨組織，還需以實際行動積極向黨組織靠攏，端正入黨動機，按照黨員標準嚴格要求自己，在學習、工作和生活中做出成績，自覺為黨的路線和綱領而奮斗。

我在學習期間，認真地對待每一堂課，做好筆記，課后再仔細回顧思考所學的知識，把它應用到現(xiàn)實中去，去發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。我明白了每一名積極爭取入黨的同志首先要從思想上入黨，要從思想上樹立無產階級世界觀、人生觀、價值觀、樹立全心全意為人民服務的信念，不惜犧牲一切，為實現(xiàn)共產主義而奮斗終生，并在實際行動中表現(xiàn)出來。這就是說絕對的端正入黨動機，認識入黨的內涵。因為只有端正入黨動機，才能做到全心全意為人民服務，才能做到不謀私利，不搞特權，才能經(jīng)得起黨和人民的考驗，才能真正成為一名合格的共產黨員。

現(xiàn)在，我談談上完黨課的感受。 要成為一名合格的共產黨員確實不容易。我決心從以下幾方面提高自己，爭取早日成為一名共產黨員。首先，我要認真學習理論，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅定共產主義信念，同一切不良現(xiàn)象，錯誤思想作斗爭，牢記黨的宗旨，為同學，為人民服務。在生活、工作中，我要挑起重擔，起先鋒模范作用，正確處理好學習與工作，專業(yè)學習與全面素質提高的關系，努力掌握社會救助工作業(yè)務，成為社會主義事業(yè)的建設者和接班人。發(fā)揚艱苦樸素，勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德。 其次，要為黨事業(yè)貢獻力量，就必須扎實工作，兢兢業(yè)業(yè)，勇于改革，創(chuàng)造性地開展工作。從小事做起，磨練自己的堅強意志，要知道，無論多么小的事情，都是黨的事業(yè)不可缺少的一部分。小事可以做大，有為方能有為。要善于打破陳規(guī)和思維定式，在工作中，勤于思考，善于思考，不斷地開創(chuàng)工作的新局面。要善于研究和分析新出現(xiàn)的問題，善于從中找出解決的辦法，并在實踐中進一步總結經(jīng)驗，樹立超前意識，學會理論聯(lián)系實踐。

最后，要加強學習，與時俱進，豐富自己的精神財富。馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，是我們黨八十多年奮斗歷程所凝成的指導思想，必須認真學習，深刻領悟。要加強學習黨的基本知識，學習黨的方針政策路線，確立堅定的政治立場，保持敏銳的政治眼光和昂揚的革命精神，努力讓自己的步伐跟上黨的要求，跟上時代的要求，跟上服務人民的要求。同時，掌握好專業(yè)知識和專業(yè)技能，為發(fā)揮自己的作用奠定堅實的基礎。而且還要矚目世界科學文化知識日新月異的發(fā)展，涉獵各項各科知識，提升自己的素質，使自己的思想水平和知識水平適應時代前進的需要。

總之，我要自覺用黨員標準嚴格要求自己，堅持按照黨綱、黨章的規(guī)定行動，處處服從組織的決定，積極完成組織交給的任務。在實踐中鍛煉自己、改造自己、完善自己，不斷提高自己的政治理論修養(yǎng)、思想道德修養(yǎng)、政治法制修養(yǎng)、組織紀律修養(yǎng)、科學文化修養(yǎng)，不斷提高自己的綜合素質，使自己更進一步向黨組織靠攏。

培訓班培訓總結(篇9)

為了進一步提高員工的安全意識和安全技能，我公司特舉辦了一期為期三天的安全生產培訓班。通過這次培訓，我們的員工們得以系統(tǒng)地學習了安全生產相關知識和技巧，提高了工作中的安全防護意識，并為公司的安全生產工作奠定了堅實的基礎。

第一天的培訓主題是“安全意識與安全法規(guī)”。在這一天的課程中，培訓師向我們講解了國家安全生產法律法規(guī)的基本要求，以及我們在工作中應當遵守的各項安全規(guī)定。通過多個案例分析，我們深刻認識到安全意識的重要性，并了解到安全生產對個人和家庭的重要意義。我們也學習到了如何正確使用防護用品和應急設備，以及如何進行安全預警和應對突發(fā)事件。

第二天的培訓主題是“危險源辨識與防范”。在這一天的課程中，培訓師為我們介紹了各種常見的危險源，并告訴我們如何正確辨識和防范這些危險源。通過互動討論和場地實操，我們學習到了如何正確使用個人防護裝備，并了解到不同情況下的應急逃生措施。我們還參觀了公司的安全生產區(qū)域，實地學習事故案例并進行風險評估，加深了對危險源的認識。

第三天的培訓主題是“事故應急與處理”。在這一天的課程中，培訓師從事故應急計劃的制定到現(xiàn)場救援的操作等方面進行了全面的講解。我們通過模擬演練學習了如何正確進行現(xiàn)場救援和事故處理，并了解到了不同類型的事故應急和處理流程。通過這個環(huán)節(jié)，我們更加清楚地認識到每個人的責任和義務，以及在事故發(fā)生時應該采取的行動。

這次安全生產培訓班使我們受益匪淺。我們通過系統(tǒng)學習和實踐操作，提高了自身的安全意識和技能。我們深刻理解到安全生產對于公司和個人來說都是至關重要的，我們肩負著切實的責任和義務，要積極主動地參與到安全生產工作中去。同時，我們也認識到安全生產是一個長期而復雜的過程，需要不斷地學習和實踐才能持續(xù)提高。我們會將所學所得付諸實踐，不斷改善和完善公司的安全生產工作，并發(fā)揚這次培訓班的精神，把安全生產作為我們的共同追求和守護。

培訓班培訓總結(篇10)

20xx年10月25日至27日這三天，我有幸參加了由廣東省職業(yè)技能鑒定中心組織的20xx年國家考評員清遠地區(qū)的考評員培訓班。培訓期間，省鑒定中心專業(yè)為我們進行了“國家技能鑒定概述”以及“考評人員管理與考核”等相關知識的培訓。

本次考評員培訓的主要內容：考評員的職責、職業(yè)技能鑒定的工作規(guī)程，方式、方法、技術等級標準（技師任職條件）、評分標準、工作守則以及本工種（專業(yè)）的新技術、新工藝、新設備、新材料等方面的知識。第一天我們集中學習了公共知識后，參加考評員培訓班的教師分為數(shù)控車工、數(shù)控銑工、維修電工以及旅游管理等幾大組，繼續(xù)學習分工種的考評相關知識。通過三天的學習使我對職業(yè)技能鑒定工作有了更進一步的認識和理解，推行職業(yè)資格證書制度，是建立技能人才的成長通道，推動勞動者提高自身素質的需要；是引導職業(yè)教育的方向的需要；是促進培育和發(fā)展統(tǒng)一、開放、競爭、有序的勞動力市場的需要。學習結束后有許多新的感謝與體會，現(xiàn)將學習情況總結如下：

一、了解職業(yè)技能鑒定工作的新發(fā)展

1、目前，全國已有8000萬人次取得了不同等級的職業(yè)資格證書；期間要為6000萬人次參加職業(yè)技能鑒定提供服務，為社會培訓和就業(yè)提供對接服務；

2、國家正進一步健全技能人才評估體系，強化質量管理措施，推動職業(yè)技能鑒定工作再上新臺階；

3、建立有初級、中級、高級、技師、高級技師五個等級構成的.國家職業(yè)技能資格體系。

二、系統(tǒng)學習了技能鑒定工作體系

1、了解了職業(yè)技能鑒定的基本屬性、技能鑒定的發(fā)展與職業(yè)分類、職業(yè)技能命題與國家題庫，職業(yè)資格證書制度等內容；

2、了解了“雙證書”和國外有關職業(yè)資格證書和就業(yè)準入制度政策法規(guī)與經(jīng)驗做法的相關知識；

3、重點學習了職業(yè)技能鑒定命題與國家題庫、考評人員的管理體制與考務管理等內容；

4、重點學習了《廣東省職業(yè)技能鑒定考評人員行為守則》粵人社職鑒【20xx】97號文，強化了考評人員的意識和明確了責任。

5、職業(yè)技能鑒定考評員資格證書，有效期一般為3年，期滿后，繼續(xù)擔任考評員者，需重新審核

三、學習了《數(shù)控車工》職業(yè)技能鑒定的考評相關知識

1、學習了數(shù)控車工國家職業(yè)標準

2、學習了數(shù)控車工職業(yè)技能鑒定的考評技術與方法

3、了解了數(shù)控車工職業(yè)技能鑒定的命題技術標準及題庫的開發(fā)與建設情況。

4、進行了數(shù)控車工工種考評人員的相關考核。

總之，三天的學習讓我進一步感受了職業(yè)技能鑒定工作的重要性，體會到技能鑒定工作領域的改革和變化。考評人員作為職業(yè)技能鑒定工作的“執(zhí)法官”，考評員必須秉公辦事，遵守考評紀律，不弄虛作假，不徇私舞弊，不以權謀私，并主動接受監(jiān)督，確?？荚u工作順利進行。

培訓班培訓總結(篇11)

同志們：

經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，決定今天舉辦全鄉(xiāng)新一屆村委會成員培訓班，參加這次培訓班的村委會成員都是經(jīng)過依法選舉產生的，可以肯定地說，你們既有群眾的信任，又有黨組織對你們的期望，你們很光榮，肩上的擔子也很重。在此，我代表鄉(xiāng)黨委、政府向你們表示熱烈的祝賀！為了辦好這期培訓班，鄉(xiāng)黨委、政府非常重視，在開班之前，我們專門召開了籌備工作會議，就如何辦好這期培訓班作了專題研究。當前，在農村各項工作十分繁忙的情況下，舉辦這期培訓班，安排有關領導同志作專題輔導，可以說，既是鄉(xiāng)黨委、政府認真貫徹落實十七屆三中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，努力提高新一屆村干部的政治理論素質和駕馭農村工作能力的實際行動，也體現(xiàn)了鄉(xiāng)黨委、政府對廣大基層干部工作的關心和支持，希望大家明確目的，認真學習，爭取在培訓期間學有所獲、學出成效。下面，我講四點意見，既是培訓動員，也是和大家互相交流。

一、認真分析我鄉(xiāng)村級班子現(xiàn)狀，充分認識抓好村級組織建設的重要性

我鄉(xiāng)村委兩會換屆選舉工作從10月20開始，到12月10結束，全鄉(xiāng)21個村換屆選舉工作已全部結束。通過換屆，一批政治堅定，想干事、會干事，年富力強的優(yōu)秀村干部被選進村級班子。總的來說，這次換屆整體比較成功，質量較高，主要體現(xiàn)在以下五個方面：一是交叉任職，體現(xiàn)精簡。21個村共選舉產生新一屆村兩委會成員101人，交叉任職13人，占%，其中支書、主任“一肩挑”2人。二是文化程度提高。換屆后村兩委班子高中以上文化程度49人，占46％，比上屆增加個百分點。三是平均年齡降低。平均年齡由上屆的歲降至歲。整個班子成員的年齡形成了合理的梯次結構。四是婦女干部比例有所提高。班子成員中女性20人，占％，比上屆增加7個百分點。五是干部能進能出有較大突破。調整村主職干部15人，退出主職干部10人，12名年富力強、有開拓精神的后備干部被選拔進村委班子。

這次我鄉(xiāng)換屆選舉工作基本達到了縣委提出的“優(yōu)化班子結構、控制班子職數(shù)、確保婦女職數(shù)”的要求。

二、當前我鄉(xiāng)村級干部隊伍建設中存在的問題

在肯定換屆成果的同時，我們也應當更加清醒地認識到我鄉(xiāng)村級干部隊伍的現(xiàn)狀，還存在著一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在以下八個方面：

一是發(fā)展的緊迫感不強。發(fā)展思路不夠清，辦法不夠多，措施不夠硬，振興村級經(jīng)濟缺乏動力，沒有一種“與天斗與地斗其樂無窮”的大無畏精神，也沒有“敢上九天攬月，敢下五洋捉鱉”的決心和勇氣，特別是把握發(fā)展機遇不夠準，發(fā)展欲望不夠強，有不思進取，安貧樂道的傾向，因此，年復一年，仍然是山河依舊，面貌不改。我們的村干部沒有跑的意識，更沒有爭的勇氣，幾乎是坐享其成。更可氣的是，有的村，你把項目跑來了，叫他填個表，他嫌麻煩；叫他實施，他怕墊資，你說你能干個啥？ 大家看看，近幾年，你們村的基礎設施要不是利用國家政策和項目資金來改善一下，哪一項是你們自己出資出新建的？全鄉(xiāng)21個村的村部有幾家象個辦公場所，院子內雜草從生，辦公桌椅破爛不堪。同志們，你們不著急嗎？在那辦公好受嗎？

從這次換屆就足以證明，哪個村的村干部為群眾辦實事，哪個村的百姓富，哪個村的換屆工作進展就順利；哪個村的村干部不為群眾辦實事，哪個村的百姓就窮的多，哪個村的換屆工作進展就不順利，上訪告狀的也多，這充分說明了群眾對村干部信不信任的問題。

二是組織紀律性不強。個別村干部不服從上級，不服從領導，有令不行，有禁不止，甚至與黨委、政府唱對臺戲，當面好好好，背后沒行動，不按黨的政策、方針去做群眾工作，不在工作中維護黨委、政府的權威，反而在少數(shù)落后群眾中混淆視聽。

三是工作責任心不強。一方面表現(xiàn)在工作態(tài)度上，對上不聽招呼，沒有服從意識；對下不主動服務群眾，沒有公仆意識。另一方面對任何工作都抱無所謂的態(tài)度，認為事不關己，高高掛起，對上級的工作安排聽之任之，對群眾的呼聲充耳不聞，完全把自己等同一個普通老百姓，根本沒有認識到自己作為一個基層干部應該具有的基本責任。還有，即使去干一項工作，也是敷衍了事，干好干壞全然不顧，給人一種無能無志，沒有責任感的印象。如果村干部在其位不謀其政，混天度日，遇事繞道行，視而不見。對于群眾生產生活方面出現(xiàn)的難點問題，不聞不問。對村集體的發(fā)展，沒有明確的規(guī)劃目標。還有個別村干部存在“一年干，二年看，三年等著換”的思想，不愿主動深入基層了解群眾意愿和想法，使群眾關心的熱點難點問題得不到及時解決。平時你無所事事，得過且過，到換屆時你急了，打招呼、求人情，甚至靠小恩小惠去拉攏群眾，鬧得沸沸揚揚。我想云水村的郭支書、東嶺村的石支書、張村的郭支書、曲墻村占周等等，沒有搞這些亂七八糟的東西，原因是啥，是他們平時干事了，群眾眼里亮敞，在群眾中的信任度、滿意度很高，民心很集中，這都是我們的基層干部恪守“行勝于言”的信條，踐行了“多干少說，先干后說，干好再說”的理念，形成了齊心協(xié)力干實事，一心一意謀發(fā)展的良好局面。

四是團結意識不強。一個村雖然只有幾百人到一兩千人，如果沒有團結和諧，只能是一盤散沙，很難干成事、干好事。一些村班子成員之間，不搞合作搞內耗，不謀事情專謀人。一個村就是三幾個人，為什么不合群，是利益之爭，就是那點錢；是權利之爭，村委會能有多大權利？有的斤斤計較，心胸狹隘，缺乏氣度，為了一點雞毛蒜皮小事就滋生嫌隙；有的“看自己總是一朵花，看別人老是一臉麻”，說別人千不是萬不是，一無是處，講自己這也行那也行，神乎其神，以至于感情越來越疏，關系越來越僵；還有的公然搞兩委對立,造成班子內部矛盾，搞“窩里斗”，表面雖不動容，心底各有打算。由于動機不純，事業(yè)心責任感也無從談起，凝聚力、戰(zhàn)斗力更是一句空話。既不利己，又不利民，群眾還說三道四。還有個別村干部的家屬參政議政，挑撥離間，嚴重影響工作。 五是學習勁頭不足。二十一世紀已進入信息化時代，對干部要求更高，村級干部年齡偏大，文化水平偏低，已不適應社會的發(fā)展。少數(shù)基層干部不重視理論學習，認為身在基層，主要是做具體工作，學與不學關系不大。許多人不想學習，也不愿意學習。因此相當部分村干部對黨的方針政策不熟悉，對新情況新問題研究不深不透，特別是缺乏農村適用技術和經(jīng)濟管理能力，依法辦事的能力不強，民主意識、政策法制觀念淡薄，造成干群關系緊張。

六是個人致富能力不強。我到倉頭鄉(xiāng)工作已經(jīng)三年多了，我總感覺到村干部的致富能力弱，都比較貧困，家庭沒有個主導產業(yè)，有些干部要么靠子女外出務工，要么靠妻子種田養(yǎng)豬。什么叫“雙強”村干部，“雙強”村干部就是個人致富能力強，帶領群眾致富能力強，可是我們好多村干部一強沒有一強。你為什么不用自身優(yōu)勢、資源優(yōu)勢發(fā)展一項產業(yè)，只要不違法，別人能干，你們也能干，為什么不去干？沒事就記得打牌、喝酒、騎摩托車東游西逛。

“良藥苦口利于病,忠言逆耳利于行”，今天我講的話雖然重了點，但是不抓緊解決，勢必影響整體，影響大局。我們要借這次換屆選舉的機遇，進一步提高對村級組織建設重大意義的認識，審時度勢，切實增強責任感和使命感，不失時機鍛造一支素質高、作風正、能力強、能夠挑起建設任務的村級干部隊伍。

三、如何做一名合格的村干部 村干部長期工作在農村第一線，勤勤懇懇，任勞任怨，為農村經(jīng)濟發(fā)展作出了積極貢獻。在目前新形勢新任務下，如何做好一名村干部，如何搞好農村基層工作，如何更好地履行村干部的職責，是我們共同研究的課題。

一要政治堅定，黨性堅強。作為基層干部一定要有黨性，我們是黨的干部，要維護我們執(zhí)政的根基，所以我們對黨的事業(yè)要忠心。對此，我想應主要做到三點，一是牢固確立堅定的共產主義理想信念。跟黨保持一致是作為一個村干部最基本的要求。二是堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線，在突發(fā)事件面前，在各種政治風浪中，在重大的政策原則問題上，始終保持清醒的政治頭腦，立場堅定，旗臶鮮明，帶領黨員群眾沿著正確的政治方向不斷的前進。三是具有強烈的改革創(chuàng)新意識。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新的歷史時期，村干部擔負的任務十分繁重。要完成這些任務，必須具備強烈的改革開放意識，解放思想，敢于創(chuàng)新。四是針對村干部任務重、報酬低、吃虧多的現(xiàn)象，大家要發(fā)揚無私奉獻的精神，少計較點個人得失，少計較些物質享受，少計較政治待遇，努力弘揚社會正氣，積極倡導默默無聞，埋頭苦干，不求報答的奉獻精神?，F(xiàn)在，有不少人都說村里的工作難搞、困難大、矛盾多，但我認為越是困難大、矛盾多、越是艱苦的地方越鍛煉村干部毅力，越體現(xiàn)村干部水平，越顯現(xiàn)村班子團結的力量。 二要加強學習，增強素質。在學習上，一是要重視政治學習。當干部必須得有必要的政治頭腦和政治悟性，否則就搞不清楚做事的方向。二是要重視科技學習。通過科技知識的學習、掌握和應用，來搞好發(fā)展。那么怎么來學？第一，看看新聞，通過新聞了解一些國家大事，這樣你在教育當?shù)氐母刹咳罕姷臅r候，才有事例依據(jù)，才有說服力。第二，要學好各級黨委、政府的相關文件，原原本本地看，認認真真地學，這樣才能提高你們看問題辦事情的敏銳性及分辨力。第三，要不斷地在群眾的身上、實踐當中總結學習。俗話說“姜還是老的辣”，這在哪個年代都是真理，比我們年長的老干部、老黨員，尤其是以前他們當過村干部，對黨忠誠，對人、對事都有豐富的工作經(jīng)驗，現(xiàn)在雖然年歲大了，但他們的經(jīng)驗卻沒有隨著時間的流逝而流失，有許多寶貴經(jīng)驗依然值得我們學習。

三要抓好班子，帶好隊伍。過去，我們個別村出現(xiàn)些不團結、不穩(wěn)定的因素，如果得不到及時化解，勢必影響村干部的團結，對村的各項發(fā)展造成負面影響。如何才能消除這些不穩(wěn)定因素，促進村干部的團結呢？我認為必須要理順兩個關系。一是理順好正職與副職的關系。尤其是現(xiàn)在支書、主作“一肩挑”了以后，你這個真正的“一把手”就更應該拋棄“我說了算”的念頭，時時處處要尊重兩名委員的意見，因為，你的一言一行直接影響班子的運作，影響村的發(fā)展，平時相互之間多通氣，多商量，遇到重大任務、突發(fā)性事件，你這個“一把手”必須親臨現(xiàn)場，相互配合，共同應對。分工完后，要信任其他干部,放手給他們去做，不要過多干涉和指責。政治上領導他們、工作上指導他們、思想上引導他們。不要越位，不要去插手太多。當工作很忙的時候，就要停下來想一想，是不是把別人負責的工作拿過來做了，如果有，就趕快還給人家。辦公室要盡快拿出村委會管理意見，明確分工，明確職責，切實加強財務管理，今后凡村里開支，不管多少必須由三個村干部簽字，少一人也不行，每月堅持到財政所報帳，這樣，一種好的風氣就漸漸形成了，班子也團結了，大家干起工作來也更有干勁。二是理順好副職與副職的關系。作為一名副職就要擺正位臵不越位，會攬事不攬權，會干事不誤事，工作上能獨檔一面，凡是集體決定的事，就必須共同維護，堅決 執(zhí)行，出去是一個聲音、工作是一個目標、行動是一個方向。在具體工作落實中，要各負其責，勇挑重擔，通力協(xié)作，做到分工不分家，補臺不拆臺，落實不落空。同時委員們要對“一把手”負責，要盡心盡力完成自己職責范圍內的工作，遇到問題要多請示、多匯報，不要自作主張，做出一些違規(guī)的、超越自己職權范圍的事。工作中，要積極提倡多一點理解，少一點摩擦；多一點支持，少一點拆臺。要把村黨支部真正建成“戰(zhàn)斗的堡壘”，而不是“堡壘內的戰(zhàn)斗”。

四要依法辦事，公正公道。要求在處理事情的過程中，第一做事要小心，第二做事要公正，第三要多讓利于民，這樣才能把干部當好。你給群眾做了好事，群眾永遠把你記在心里，你辦事失去公道損害了群眾的利益，群眾會恨你一輩子，你也要內疚一輩子。所以村干部辦事一定要公道正派，哪怕犧牲一點自己的利益，也要多讓利于民，有些話自己說不清楚，要讓群眾、讓其他干部來評價，這樣你的威信才會提高。

五要圍繞中心，發(fā)展經(jīng)濟?！皫е熑紊吓_，擔著責任執(zhí)政”。村干部一屆任期三年，每時每刻都要牢牢把經(jīng)濟工作抓在手上不放松，不動搖，不斷推動農村經(jīng)濟協(xié)調有序發(fā)展。要狠抓農業(yè)結構調整，通過農業(yè)綜合開發(fā)等途徑走產業(yè)化的路子，逐步向現(xiàn)代化大農業(yè)方向發(fā)展，形成以市場引導企業(yè)、企業(yè)連接農戶、產供銷緊密結合的新型經(jīng)營機制。要建立農村富余勞動力信息庫，加強與勞動就業(yè)部門的聯(lián)系，切實為剩余勞動力提供就業(yè)幫助。要認真開展“一村一策”工作，在駐村干部的指導下，制訂切實可行的發(fā)展經(jīng)濟計劃，確定村財增長目標，認真抓好落實。要摒棄“等、靠、要”的觀念，加大招商引資工作力度，通過投資辦企業(yè)等形式，拓寬村集體經(jīng)濟收入的渠道，不斷增加村集體經(jīng)濟收入。

要有“任期一屆，造福一方”的信念，樹立改變落后面貌，帶領群眾致富奔小康的信心和決心。目前，我鄉(xiāng)村級經(jīng)濟十分困難，群眾的生活水平還比較低，各種矛盾和問題還比較突出，加快發(fā)展的任務十分艱巨，群眾的發(fā)展愿望尤為強烈。所以這個時候一定要艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，協(xié)調各方、爭取支持，以達到共同富裕。要明白“獨富不如眾富”的道理，古人把這句話說成是“獨樂樂，不如眾樂樂”，實際上說的是，光我們自己致富不行，作為致富帶頭人，要通過我們的致富帶領群眾共同富裕。這是新形勢下做好群眾工作的哲理。

六要自律自警，保持廉潔。現(xiàn)在這個社會還不是一片凈土，有很多誘惑的東西。作為村干部，群眾都看著你，你做的事情，跟你的收入不符合，人家就會懷疑你經(jīng)濟上有問題，就會對你失去信任，最后就會出現(xiàn)一盤散沙，這個村就不會再發(fā)展了。所以說“村看村，戶看戶，群眾看干部”，就是這個道理。一名村干部，只有做到心術正，行為正，辦事公，處事明，永遠保持一股浩然正氣，才能贏得老百姓的支持和信任。因此要求大家要“自重、自省、自警、自勵”，加強道德修養(yǎng)，正確對待權力、慎重使用權力，注意自己的一舉一動，謹慎從事，嚴于律已，防微杜漸。尤其是在涉及集體和群眾利益的問題上，更要保持清醒，自我控制、自我約束，緊緊守住思想防線，決不能假公濟私、損公肥私，決不能做出有損集體利益、群眾利益的事情。村干部履行經(jīng)濟責任，所涉及到的資金既包括國家財政撥款的基礎項目建設、到戶到人各種補貼，也有老百姓統(tǒng)籌交納的各項現(xiàn)金。所以村財定期公開尤為重要，是民主理財?shù)闹匾侄?，是新形勢下擴大基層民主，保證農民依法行使民主權利，推進村民自治的一項有力舉措。為此，要著力做好以下三方面工作：一是公開要及時，二是內容要具體，三是程序要規(guī)范。

七要搞好交接，和諧發(fā)展。當前，村委會換屆選舉已基本結束。如何進一步鞏固換屆的成果，確保新一屆村委會有序運作，從而為新農村建設打下扎實的組織基礎？這就要求我們著眼長遠，切實抓好換屆各項后續(xù)工作，及時協(xié)調好新一屆村委會班子關系，平穩(wěn)實現(xiàn)組織換屆、工作移交。一是要謹慎做好新老班子交接工作。鄉(xiāng)指導組要到所包的村幫助、指導新老班子做好交接工作，確保移交手續(xù)規(guī)范、內容全面、工作延續(xù)，做到新老班子平穩(wěn)過渡，工作連續(xù)不斷線。要對現(xiàn)任村委會成員任期內的財務收支、債務收支情況，集體資產等進行重點審計，并公開接受群眾監(jiān)督。絕不能再發(fā)生以往那些“鎖大門、不交公章”的不良現(xiàn)象。二是高度重視落選人員的思想工作。針對在換屆中落選的村干部，駐片包村干部都要及時上門走訪，積極開展談心活動，使他們正確對待選舉結果。要從實際出發(fā)，認真落實好他們的待遇問題，切實解決他們生活中的實際困難，讓他們“下”得服氣，“退”得舒心。三是要切實做好“傳、幫、帶”工作。在這次換屆過程中，又有新同志入伍，作為老同志要經(jīng)常向他們教方法、傳經(jīng)驗，千萬不能存在“教會徒弟、餓死師傅”的想法，讓他們盡快進入工作角色。

同志們，村干部的職位雖小，但責任重大，事業(yè)光榮。人民的官，不論大小，都有造福一方的責任；人民的事，不論大小，做好了都是建功立業(yè)。對這次培訓，鄉(xiāng)黨委、政府十分重視也寄予厚望，我相信同志們一定能夠不負重托，回去后把學習的收獲轉化為團結帶領廣大群眾共同致富的實際行動，為我鄉(xiāng)全面建設小康社會，建設和諧倉頭做出更大的貢獻。 最后，祝大家培訓期間生活愉快，學習進步！

謝謝大家！

培訓班培訓總結(篇12)

近年來，工業(yè)事故頻頻發(fā)生，造成了不可估量的人員傷亡和財產損失。為了提高員工的安全意識和避免事故的發(fā)生，我們公司特意組織了一次安全生產培訓班。本次培訓班旨在全面推動公司全體員工的安全意識，提供必要的安全知識，增強大家對于安全生產的重視，以確保公司生產活動的安全進行。

本次安全生產培訓班主要內容包括了安全意識培養(yǎng)、生產現(xiàn)場安全管理、事故應急處理等多個方面。通過系統(tǒng)的培訓，員工們對于安全管理的重要性有了更深刻的理解。同時，他們也學習到了一系列的安全操作規(guī)范，使得他們在工作中能夠遵循正確的安全流程，避免不必要的風險。

在培訓中，我們邀請了一些專業(yè)的安全管理人員和工程師，他們向我們講解了過往事故案例，并提供了相應的分析和解決方案。這讓我們認識到，事故并非偶然，而是諸多環(huán)節(jié)疏漏、人為因素和缺乏有效的應急措施造成的結果。通過深入分析事故原因，我們能夠找到解決問題的辦法，避免類似的事故再次發(fā)生。

除了理論知識的學習，我們還進行了一些實際操作演練。通過模擬生產場景，我們能夠更加直觀地了解安全操作的重要性。在演練中，我們發(fā)現(xiàn)了很多隱患，這些隱患在日常工作中很容易被忽略，但卻可能成為事故發(fā)生的導火索。通過及時發(fā)現(xiàn)和排除這些隱患，我們能夠提高生產過程中的安全性，減少潛在的危險。

在培訓的過程中，我們還積極參與了一些小組討論和互動環(huán)節(jié)。大家通過討論，交流自己的經(jīng)驗和觀點，提出了一些切實可行的安全改進措施。這些討論不僅激發(fā)了我們的思維和創(chuàng)造力，也加深了我們對于安全管理的理解。在互動環(huán)節(jié)中，工作人員針對我們的問題進行了詳細解答，使我們對于安全工作有了更為全面的了解。

通過這次安全生產培訓班，我深感安全無小事，安全責任重大。作為一名員工，我們不能僅僅把責任推給企業(yè)或者機構，我們也要時刻提醒自己，積極參與到安全管理中來。只有每個人都牢記安全第一，才能保證我們所有人的生命和財產安全。

在未來的工作中，我將更加嚴格要求自己，積極落實安全管理的要求。我將始終把安全作為第一生產力，做到安全操作、安全生產。同時，我也會將所學到的安全知識傳遞給身邊的同事，并爭取他們的認同和支持，共同維護好我們的安全環(huán)境。

通過這次安全生產培訓班，我們公司的員工們都受益匪淺。我們深刻認識到安全生產的重要性，增加了安全意識和應變能力，提高了職業(yè)素質和專業(yè)能力。我們相信，在大家的共同努力下，我們公司的安全生產將更上一層樓，使每一個員工都能夠安心工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

培訓班培訓總結(篇13)

經(jīng)過三天緊張有序的學習，在大家的共同努力下，本期全縣村居黨支部書記培訓班今天下等就要圓滿結束了。

三天來，大家認真聽講，認真記錄，踴躍交流，主動請教，時間雖短，但通過大家的交流發(fā)言，普遍感到收獲很大，達到了預期的效果。

下面，對本期培訓班的基本情況，我作一個簡要總結。

一是重視程度高。

這次培訓班是我縣進一步加強農村基層組織建設，提高村級干部整體素質的重要舉措，縣委領導對我們這期培訓班非常重視，在籌備過程中，縣委常委組織部長親自參與策劃，縣委組織部、村建辦、黨校、縣賓館大力支持和配合。

籌備期間，各位領導、授課老師放棄了很多休息時間，在酷暑天精心備課，寫出了緊密貼近農村實際，有前瞻性和指導性的高水平教案。

使大家大開眼界，深受啟發(fā)。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對這次培訓班也都非常重視，由組織委員親自帶隊，自始至終同大家一起聽課，協(xié)助組織部安排好支部書記的食宿，解決培訓中遇到的困難。

各位支部書記能夠克服很多困難，能夠妥善安排好家里的工作，按時參加培訓，確實難能可貴，在此我代表組訓單位感謝大家的支持。

二是組織比較嚴密。

這次培訓班無論從準備工作上，還是從內容選擇上;無論從時間是安排上，還是從食宿安排上，可以說比較周密。

為保證這次培訓班真正讓大家有所收獲，為大家提供一個良好的學習環(huán)境，縣委組織部、黨校的有關同志們，加班加點，自始至終陪伴著大家，表現(xiàn)出了高度負責的精神，尤其是黨校的領導和教師，一面組織大家學習，一面全力安排好大家的住宿，使大家有一個家的感覺，他們付出的很多艱辛的勞動，為我們辦好這期培訓班創(chuàng)造了寬松、優(yōu)越的環(huán)境。

總之，由于組織嚴密，措施得力，保證了整個培訓班的井然有序的進行。

三是培訓紀律嚴明。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員，能夠按照組織部要求，認真負責，與組織部、黨校積極配合，及時與主辦單位勾通情況，表現(xiàn)出了很好的素質和很強的組織觀念。

參加培訓的黨支部書記能夠按照培訓班的要求，嚴格遵守作息時間，嚴格遵守課堂紀律，虛心聽、認真記，表現(xiàn)出了高度的思想覺悟和組織紀律觀念。

大家非常珍惜這次學習提高的機會，自覺尊重授課者的勞動，課后認真討論，及時消化理解，使這次培訓達到了預期效果。

四是學習效果比較好。

這次培訓，共安排了7個專題，既有新形勢下農村黨支部書記職責和任務的專題輔導，又有創(chuàng)先爭優(yōu)教育的重點專題輔導，既有實用的公務禮儀、網(wǎng)絡基礎知識，又有先進村黨支部的經(jīng)驗介紹，既有黨支部書記現(xiàn)身說法，又有農村黨建方面的專題講座。

可以說內容涵蓋面特別大，培訓形式靈活式樣，大家普遍反映，這次培訓班收獲很大，解放了思想、開闊了視野、增長了知識、積累了經(jīng)驗，增強了駕馭農村經(jīng)濟的本領，對全面做好當前農村的各項工作切實起到很好的指導和促進作用。

這次培訓班雖然結束了，但是學習提高是一個永恒的話題，提高村黨支部書記的素質不能單獨靠一兩次培訓就能達到預期目的，因此，希望大家回去后，要進一步消化理解，把學到的好經(jīng)驗，好做法落實到工作和實踐中去。

在這里，我提四點要求：

三、提幾點要求

一是要提高認識，切實加強學習。

面對農村復雜的工作局面，大家要充分認識學習的重要性和緊迫性，樹立正確的學習觀，樹立終身學習的理念，堅持用科學發(fā)展觀武裝頭腦，同時發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，把學習同當前工作相聯(lián)系，切實解決實際問題。

在保證自己學好的同時，也要組織全體村委班子成員和黨員學習，通過學習，進一步理清思路，結合本村實際，用科學發(fā)展觀來指導今后的農村工作，真正做到“發(fā)展要有新思路，各項工作要有新舉措?！?/p>

二是要努力探索實踐，不斷改進領導方式，提高領導水平。

在座的各位村“兩委”干部肩負著帶領村民脫貧致富奔小康的'歷史重任，要努力探索實踐，勇于開拓創(chuàng)新，不斷改進領導方式，提高領導水平。

第一，要進一步加強團結，充分發(fā)揮黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一個村能否有凝聚力和戰(zhàn)斗力，關鍵在于兩委班子尤其是兩委班子主要領導的關系如何。

實踐證明，班子團結協(xié)作，齊心協(xié)力，黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力就很強，工作開展得必然順利;反之，如果矛盾重重，互相拆臺，內耗嚴重，村級組織肯定渙散無力，各項工作也難以展開。

第二，要進一步增強帶領群眾共同致富的本領。

農村要發(fā)展，進行產業(yè)結構調整是關鍵。

作為農村經(jīng)濟和社會發(fā)展的“領頭雁”，大家一要熟悉市場、駕馭市場。

同時要帶頭努力學習農村實用科技，成為熟悉農村各種實用技術的行家里手，要結合縣里出臺的相關產業(yè)扶持政策，立足村情，積極探索適合本村產業(yè)發(fā)展項目，要充分發(fā)揮模范帶頭作用，引導、帶動群眾，做給農民看，領著農民干，全方位搞好服務，帶領群眾共同致富。

第三，要心里始終想著群眾。

在座的各位書記工作在最前沿，直接與群眾打交道，天天要面對群眾，能否關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，愿意與群眾打交道，保持與群眾的密切聯(lián)系，是檢驗我們的農村基層干部作風是否深入的重要依據(jù)。

廣大人民群眾也正是從這些最普通的、活生生的小事中，感到黨是他們切身利益的代表，也只有這樣，才能真正把“三個代表”重要思想落到實處。

因此，我們要時刻把握群眾的思想脈搏，根據(jù)群眾的要求和反映的熱點、難點問題，千方百計為村民多辦實事，多辦好事，爭取每年都能辦幾件好事，造福一方百姓。

第四，要堅持公道正派、保持廉潔自律的良好形象。

衡量一名村干部是否合格，并不是由某個人說了算，標準掌握在群眾手中。

大家只有加強自身修養(yǎng)，堅持公道，勤政廉潔，不謀私利，才能在群眾中樹立良好的形象，群眾才會擁護，才會投你一票。

如果你滿腦子都是私事，一事當前，先考慮親戚朋友或個人的利益，即使你現(xiàn)在當選了，群眾也不會支持你的工作，你也將逐步失去群眾，失去威信，最后連自己的工作也可能會失掉。

要進一步健全村務公開制度，規(guī)范民主決策機制，完善民主管理制度，強化村務管理的監(jiān)督制約機制，保障農民群眾的知情權、決策權、參與權和監(jiān)督權，努力推進農村基層民主的制度化、規(guī)范化、程序化。

要堅持村務公開，民主管理，自覺接受群眾監(jiān)督;要管好自己的手、管好自己的嘴，做到不該拿的堅決不拿，不該吃的堅決不吃，更不能鋪張浪費用公款請客送禮;要辦事公道，在拍板決定村里各種事情時，要多征求群眾意見，多與群眾商量，處理事情時，要一碗水端平，不能有遠有近有偏差。

同志們，這期全縣村居支部書記培訓班的學習雖然結束了，但我們的事業(yè)航船卻還在遠行。

希望你們一定要以這期學習培訓為新的起點、新的動力，進一步加強學習，努力實踐，勤奮工作，奮力開拓，為和諧尋烏建設順利進行做出新的更大的貢獻。

最后祝大家工作順利，事業(yè)有成，不斷進步!

培訓班培訓總結(篇14)

關于知名新聞發(fā)言人培訓班回顧總結

一、國新辦全國培訓班

XX年9月22日，國新辦第一期全國新聞發(fā)言人培訓班開課，有66個部委的100多名新聞發(fā)言人參加。國務院新聞辦主任趙啟正、副主任王國慶、外交部發(fā)言人孔泉、清華大學新聞傳播學院李希光教授、史安斌教授、鳳凰衛(wèi)視資訊臺首席評論員阮次山、副臺長曹景行參與了這次培訓班的教學?！靶侣劙l(fā)言人”一時間成為中國媒體最時髦的詞語之一。

XX年11月4日，第二期全國新聞發(fā)言人培訓班開班，全國各盛自治區(qū)、直轄市的近80名新聞發(fā)言人和新聞官參加培訓，這是中國第一次對省級政府新聞發(fā)言人進行集中培訓。

XX年5月17日第三期開班，國家部委、軍隊和地方政府的80多名新聞發(fā)言人參加。

XX年6月9日，國新辦干部培訓中心同美國時代華納／特納廣播公司聯(lián)合舉辦的`新聞發(fā)言人研討班開班。

此后每年都要舉辦1-2次培訓班。

二、各地方、各部委培訓班

XX年10月14日，來自四川省級各部門的59人領取了由省委宣傳部和省政府新聞辦公室共同頒發(fā)的藍色新聞發(fā)言人證書，成為四川省第一批省級部門新聞發(fā)言人。

XX年3月10日至14日，來自云南省16個地、州、市以及部分省級單位的100多名新聞發(fā)言人和新聞官員參加了在昆明舉行的全省新聞發(fā)言人培訓班。

XX年7月，深圳市政府首期新聞發(fā)言人培訓班開班。全市各區(qū)政府、市政府各直屬單位的新聞發(fā)言人、新聞助理及相關工作人員共103人參加。

XX年4月，黑龍江省27個廳局設立新聞發(fā)言人，由國務院新聞辦公室、省政府辦公廳、省政府新聞辦公室共同主辦黑龍江首屆新聞發(fā)言人培訓班。

XX年5月，吉林省舉辦第五期全省新聞發(fā)言人培訓班。

XX年12月，北京舉辦全國公安機關首期新聞發(fā)言人培訓班。培訓班邀請了國務院新聞辦、外交部新聞司和清華大學等單位的專家教授，就如何做一名合格的新聞發(fā)言人、新聞發(fā)布會的歷史制度、突發(fā)事件的新聞發(fā)布和新聞發(fā)布案例分析等方面，向來自各地公安機關的130余名學員進行講授。

XX年3月11日，教育部首期司局級新聞發(fā)言人培訓班在北京廣播學院開班。參加首期培訓班的學員是來自教育部機關的19個司局和3個直屬事業(yè)單位的23位負責同志。

最新員工培訓總結

寫作一份令人滿意的文檔需要良好的交流技能，范文在寫作中的重要性被廣泛認同。我們可以在范文的基礎上推陳出新，哪類的范文文章最不好寫呢？下面是我們?yōu)槟鸭淼摹皢T工培訓總結”相關內容請您查看。

員工培訓總結 篇1

為使我院新進員工盡快地適應、熟悉醫(yī)院環(huán)境，了解醫(yī)院創(chuàng)史、內部結構，使新進員工在短時間內對我院有著全面、詳細、正確、的了解，對我院文化產生認同感及歸屬感。醫(yī)務科在本年度已對我院新員工進行了新員工崗前培訓，培訓總結如下：

一、新員工職前培訓

1、20xx年度參加培訓人數(shù)15人

2、醫(yī)務科代表醫(yī)院向新員工宣讀歡迎信

3、科室內部已全面了解及熟悉新進員工的到來

4、我院人事科已為新員工做好入職準備，已介紹到科室及工作人員，并領取工作服

5、所在任職科室已有資深醫(yī)師作為其導師

6、醫(yī)院已為新進員工做好綜合教育、醫(yī)院規(guī)章制度等理論知識的培訓學習

二、科室崗位培訓

1、新進員工到醫(yī)務科報到，科室主任就醫(yī)療相關法律、醫(yī)療安全防范、醫(yī)療核心制度等相關制度做了詳細講解

2、所在科室及功能介紹，科室內部特殊規(guī)定

3、科主任向新員工描述工作及職責要求

4、帶教老師向新進員工分配工作并及時完成

5、由我院辦公室主任向新進員工詳細介紹我院院史

任職半個月：

1、熟悉并了解我院的各項規(guī)章制度

2、可獨自操作本科室部分工作

3、熟練相關專業(yè)知識，面對提問對答如流

4、培訓學習知識能虛心學習、學以致用

任職一月后：

1、科室工作流程能獨自熟練操作

2、與我院全體員工友好相處，團結友愛

來院三月后：

醫(yī)務科以對新員工進行了全面、細致的考核

回顧20xx年新員工培訓，我院新員工人數(shù)比例越來越高，新員工積極上進、勤奮好學、虛心請教、對帶教老師傳授的東西學以致用！

醫(yī)務科

20xx年x月x日

員工培訓總結 篇2

每當我們駕車行駛在大街小巷。我們的親人，愛人，朋友以及公司的領導無刻不牽掛著我們。而我們惟有安全行車才是對他們最好的回報！通過公司組織的安全行車學習，使我深深的體會了安全行車的重要性。

一：公交駕駛具有肯定風險性，安全行車關系到人們生命財產的安全，關系到千萬家庭的幸福。對公司而言，安全行車是企業(yè)富強進展的基石，基石的穩(wěn)固與否，將直接影響到我們公交集團的做大做強。

二：安全就是一種承諾，對乘客，對社會的承諾。乘客選擇公交車出行，就是選擇了便利，安全。我們只有抓住了安全優(yōu)質的效勞，開好“安全車”、讓市民座上“放心車”，讓市民滿足，才會得到社會的認可，贏得聲譽，才會贏得市場、站穩(wěn)市場。

三：安全就是一種閱歷，作為公交運輸企業(yè)，安全事故再所難免，但每一個事故，都會促使人們反省自身、都能夠總結出肯定的閱歷教訓。通過發(fā)生的一些事故血的.教訓，公司的各項安全制度日益完善。提高自己防范事故的力量。同樣作為我們駕駛員，也要擅長總結過去在駕駛中的一些惡習。時刻樹立“安全第一”這個思想。

四：安全也是一種責任。作為公交車駕駛員，是公交安全行為最直接的參加者。企業(yè)將安全責任托付給我們，保證安全就是我們每一個公交駕駛員義不容辭的責任。身肩安全重擔，我們公交駕駛員只有靠我們良好的安全素養(yǎng)和劇烈的事業(yè)心、一絲不茍的工作態(tài)度，作好安全。在工作中遵章守紀，養(yǎng)成好的安全習慣，在行車中慎重駕駛、每時每刻不忘安全，特殊是在違章違紀念頭露頭的時候、在冒險幸運心理作怪的時候，這時候想一下安全、想想事故可能帶來的危害，我想許多事故我們都能夠避開。從工作的每一天入手，從每一趟車的安全入手，注意點點滴滴，保證一個個的安全百天，安全千天。

員工培訓總結 篇3

作為一名培訓專員，在廣告推廣領域工作總結是非常重要的。通過總結工作經(jīng)驗，我們可以不斷提升自己的能力，吸取經(jīng)驗教訓，為今后的工作做好準備。在這篇文章中，我將結合自己的實際經(jīng)驗，詳細介紹培訓專員在廣告推廣工作中的具體工作內容，以及我在這個崗位上取得的成績和收獲。

作為培訓專員，我負責為公司的廣告推廣團隊提供培訓和指導。在日常工作中，我會根據(jù)公司的需求和員工的實際情況，設計培訓計劃、制定培訓內容、安排培訓時間等。同時，我還會根據(jù)員工的實際水平和需要，進行個性化的培訓，提高他們的廣告推廣能力和水平。我也會組織員工參加各種培訓課程和活動，讓他們不斷學習進步，保持競爭力。

在廣告推廣工作中，我注重團隊合作和溝通。我會定期召開團隊會議，及時了解團隊成員的工作情況和困難，幫助他們解決問題，提高工作效率。我鼓勵員工之間互相學習和交流經(jīng)驗，共同進步。通過團隊合作和溝通，我們能夠更好地完成廣告推廣任務，為公司帶來更好的業(yè)績和效益。

在工作中，我還注重數(shù)據(jù)分析和評估。通過對廣告推廣數(shù)據(jù)的分析，我可以及時了解廣告效果和推廣效果，發(fā)現(xiàn)問題和不足，并及時調整廣告策略和推廣方案，提高廣告效果和轉化率。通過對廣告推廣工作的評估，我可以及時總結工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題和不足，吸取經(jīng)驗教訓，提升工作能力和水平，為今后的工作做好準備。

在廣告推廣工作中，我還注重創(chuàng)新和實踐。我會不斷學習和研究行業(yè)動態(tài)和趨勢，積極嘗試新的廣告推廣策略和方法，不斷創(chuàng)新和實踐，提高廣告推廣效果和效率。通過創(chuàng)新和實踐，我可以不斷拓展工作思路和視野，提高工作能力和水平，為公司帶來更好的廣告推廣效果和業(yè)績。

小編認為，作為一名培訓專員，在廣告推廣領域的工作總結需要注重團隊合作和溝通、數(shù)據(jù)分析和評估、創(chuàng)新和實踐等方面。通過總結工作經(jīng)驗，不斷提升自己的能力和水平，為今后的工作做好準備，取得更好的成績和收獲。希望通過我的努力和總結，可以為公司的廣告推廣工作帶來更多的成功和發(fā)展。

員工培訓總結 篇4

開車開的是一種心態(tài)，要想駕駛汽車在簡單多變的道路上行走自如，劇烈的交通安全意識、良好的心理素養(yǎng)和較強的自控力量、嫻熟正確的操作技巧、豐富的'駕駛閱歷是安全行車的前題。

xx月，xx集中對全處駕駛員進展了安全培訓，仔細學習交通法規(guī)和典型事故的案例及常規(guī)修理和保養(yǎng)進展了剖析，我對安全駕駛有了更深的心得體會：

交通法律法規(guī)是駕駛員安全行車的根底，駕駛員在平日需加強對相關交通法規(guī)的學習，提高現(xiàn)代交通文明素養(yǎng)，養(yǎng)成自覺遵守交通法規(guī)的良好行為，預防和削減交通事故的發(fā)生。

無論在任何狀況下始終把安全意識放在第一位，無論什么狀況下始終要有“非常把握七分開，留下三分防意外”的安全意識。

生命只有一次，我們可以不差錢，但我們不能不差命，而且生命不光是我們自己的，所以必需提高安全行車意識。

通過此次培訓學習，做為操作隊的一名兼職駕駛員，我要嚴格要求自己，仔細總結閱歷，提高安全意識，提高自身水平，使安全成為一種習慣，努力爭做一名合格的高素養(yǎng)員工。

員工培訓總結 篇5

經(jīng)過為期10天的培訓，讓我深深的感受到了公司對我們新員工無微不至的關懷。在培訓過程中，能讓我把大學本專業(yè)所學的知識和實踐工作有效，整體的結合起來，真正做到了學以致用。公司的領導無論是人力，財力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對我們的學習和生活各個方面都提供了優(yōu)越的條件。無不體現(xiàn)了公司對新員工的人文關懷，展現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營理念。

本次培訓最大的收獲，就是了解了各位領導身上散發(fā)的人格魅力和體現(xiàn)的整體綜合能力，他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學習。唐總說過“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多。很簡單的一句話，但人生的道理已經(jīng)全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國、平天下”的古訓。為什么要把“修身”放在第一位，我想應該和“做事先做人”是一個道理?！叭恕睕Q定“事”，形成品牌效應。做人要美，做事要精，立業(yè)先立德，做事先做人。做任何事都是從學做人開始的，如果連人都做不好，還何談事業(yè)。

中國有句古話，叫“人有大志在，無處不翻飛”。拿破侖有句話，叫做“不想當將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個道理——每個活在世上的人，都應該給自己定個位。定什么位，將決定自己一生成就的大小。在建筑企業(yè)，在工程局工作我們一定要擺正心態(tài)，敢于給自己高調定位，敢于重用自己，敢于承擔責任，敢于獨當一面，有戰(zhàn)勝一切艱難險阻的決心，敢于排除前進道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。心中要有一種信念：別人能做的我也能做，別人做不到的，我還能做。

現(xiàn)在正處于公司發(fā)展的黃金時期，正在不斷的做大，做強。我們應該肩負起時代賦予的責任和使命，激發(fā)我們的智慧和力量。幸福的人生和祖國建設的美好前景要靠我們努力開拓。在公司領導的帶領下，讓我們攜手同公司步入輝煌。

員工培訓總結 篇6

1、認實做佳交通管理工作，針對人廠的三臺抓管機，人們基層hse檢查小組不定期的對駕駛員及車輛進行全面檢查，內容包括：持證情況、特種設備運行情況、設備的各種記錄，發(fā)覺答題立刻整改，不能整改的聯(lián)系相關雙位進行維修，并正在冬季來臨之前督促司機及時進行入冬前的換季保養(yǎng)及保溫工作，實正在保證了特種車輛的安全運行。教育并要求駕駛公家車的員工必須佩戴安全帶，正在雨天、霧天、及路面有炭雪的天氣，盡量乘坐班車上下班，確保人身安全。使駕駛人員責恣意識得到普遍提高，從而使交通安全得到保障。

2、建立健全了領導負責制，主管領導正在主抓全面的同時，對各項工作都做到心中有數(shù)。實行干部承包班組制度，對各班組出現(xiàn)的答題能夠解決的立刻解決，不能解決的上報有關部門盡快給于解決。成立港西油管廠領導檢查小組，領導小組每周對各車間班組進行檢查，對檢查出的答題向所正在班組下發(fā)整改通知雙，責令限期整改，并正在整改后進行驗支。成立港西油管廠領導小組會，正在公司分公司下達文件后及時召開小組會，研究部署各項工作。

3、認實做佳消守工作各車間都配備了所需數(shù)量的滅護士年終總結1300火器，并正在關鍵崗位及場所配置了火災應急所需的設備設備鏟車司機年終總結30。為了確保冬季消守安全，人廠組織人員正在邦慶期間對廠區(qū)內的所有雜草進行了清除，從而消滅了火險隱患。

組織員工進行了消守演習，提高了員工對突發(fā)事件的應急能力及熟練掌握消守器材的使用。

員工培訓總結 篇7

20xx年10月4日至14日，我非常幸運地被選派參加了由寧國市教師進修學校舉辦的“寧國市心理健康教育指導師培訓班”的學習。這是一次高規(guī)格的培訓，不僅組織嚴密、學習時間集中，而且主講的全部是具有深厚理論研究修養(yǎng)和豐富實踐經(jīng)驗的安徽師范大學教育科學學院教授。培訓課程既包括《心理健康教育政策解讀》、《教師壓力管理與心理調適》、《中小學生自己意識輔導》、《中小學生情緒情感輔導》、《中小學生人際關系輔導》、《中小學生挫折輔導》、《中小學生學習輔導》、《師生沖突與生命教育》、《中小學生心理問題的行為矯正》、《認知行為療法的實務操作》等理論講解，更有《學生常見心理問題的識別與處理》、《班級團體輔導的設計與實務》、《中小學生偏差行為的團體輔導》、《心理健康活動課的設計與教學》、《學生心理測評與學校心理檔案建設》等實務操作指導，這種理論指導與鮮活案例相結合的培訓讓我獲益匪淺。

現(xiàn)就學習中的主要收獲簡要歸納總結如下：

一、大度看世界，從容過生活

二、走進孩子的世界才能和他們同頻共振

受制于身心發(fā)展的規(guī)律，孩子自有他們特殊的“頻道”，如果我們以成人的心理、價值觀、人生觀和世界觀去“綁架他們”，只會與他們漸行漸遠，更可能對他們的成長和發(fā)展造成永遠無法彌補的傷害。我們應該無條件地尊重他們，信任他們，寬容他們，指導他們，平等地和他們對話，充分挖掘他們的潛能，只有這樣才能和他們產生同頻共振，我們的教育才有影響力，才會產生價值，才能促進他們自由、開放而又健康地成長。讓我們記住美國hj柯賴齊亞和wm斯塔頓所著的《小學生健康教育》一書中的一段話吧：“如果孩子生活在鼓勵中，他便學會自信；如果孩子生活在容忍中，他便學會耐心；如果孩子生活在贊揚中，他便學會自賞；如果孩子生活在受歡迎的環(huán)境中，他便學會鐘愛別人；如果孩子生活在贊同中，他便學會自愛；如果孩子生活在平等中，他便懂得什么是公正；如果孩子生活在安全中，他便學會相信自己和周圍的人；如果孩子生活在友誼中，他便會覺得他生活在一個多么美好的世界?！?/p>

三、掌握心理輔導的知識和技巧是教師必備之能

豐富深厚的心理學素養(yǎng)和高超的心理輔導技巧，是一名優(yōu)秀的教師必須具備的條件。每一個教師都應具備心理健康的相關知識，在自己的教學過程中關注學生的心理健康，引導他們“發(fā)現(xiàn)自己，認識自己，超越自己”，形成健全的人格。

孩子一生的成長由于受家庭、社會等各種環(huán)境的影響，必定會遇到諸多的心理障礙和困惑，如果教師不能加強他們自己意識的培養(yǎng)，不能進行學習方法的指導，不能開展情緒情感、人際關系、挫折和行為偏差的輔導，忽視生命教育，孩子們也許就會在障礙前止步不前，就會在困惑中迷失方向，甚至生命隕落。因此，我們應當樹立終身學習的理念，積極吸收內化最新的心理學研究成果，不斷地總結和豐富心理健康指導的經(jīng)驗技巧，讓孩子始終生活在陽光中。只有這樣才能培養(yǎng)出符合國家民族發(fā)展強盛需要的合格的社會主義事業(yè)建設者和接班人。

四、必須重視家長的心理健康指導知識培訓

家長是孩子的第一監(jiān)護人，家庭是孩子最重要的成長環(huán)境，要促進孩子的健康成長，缺乏家長的正確指導和配合，僅靠學校的`努力是遠遠不夠的。心理學研究成果告訴我們：孩子的心理問題，往往植根于家庭，凸顯于學校，爆發(fā)于社會。可是當前現(xiàn)實是，家長空有滿懷的愛和熱情，卻缺乏必要的心理學知識和兒童心理健康指導的技巧。因此，要促進兒童的健康成長，必須在家長中普及必要的心理健康指導知識和技巧，爭取他們的積極配合與支持。否則，學校的教育成果往往會被家長的不正確教育所稀釋，甚至完全摧毀，更嚴重的是會讓孩子因困惑而無所適從。

五、適應形勢，規(guī)范心理咨詢與團體輔導

員工培訓總結 篇8

婁煩縣扶貧開發(fā)領導組辦 公 室 文 件

婁扶辦?2008?43號

婁煩縣2010年科技扶貧培訓工作總結

及2011年培訓計劃

一年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在省、市上級部門以及各包扶單位的大力支持下，我們按照中央、省、市扶貧開發(fā)工作會議的總體要求和工作部署，立足于市委“建設生態(tài)經(jīng)濟功能區(qū)”的定位要求和縣委、縣政府“一個中心、五項建設、六個必須”的總體部署，以增加農民收入為核心，切實把提高貧困地區(qū)干部群眾綜合業(yè)務素質，作為扶貧開發(fā)的重要舉措來抓；采取多種形式，舉辦各類培訓班，不斷推進干部、群眾技術培訓工作的深入開展，取得了較好的成績?，F(xiàn)就2010年科技培訓工作作如下總結，并提出2011年培訓計劃。

一、2010年培訓工作總結回顧

一年來，縣委、縣政府十分重視全縣貧困鄉(xiāng)村干部及農民技術培訓工作，按縣里培訓規(guī)劃，采取送出去、請進來、多層次、多形式、多渠道、多學科、全方位的方式，在全縣范圍內有組織、有領導、有計劃地開展貧困鄉(xiāng)村干部、農民各類技術培訓，取得了明顯的效果，為我縣扶貧開發(fā)工作的進一步深入起到了積極的推動作用。

（一）加強領導，搞好貧困鄉(xiāng)村干部群眾技術培訓工作 縣委、縣政府高度重視貧困鄉(xiāng)村干部及農民技術培訓工作，年初，在春季科技大培訓中，組織縣扶貧開發(fā)局、農工辦、農業(yè)局、蔬菜辦、林業(yè)局等業(yè)務部門選派業(yè)務能力強的技術人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展科技扶貧培訓工作，有效地提高了廣大農民自我發(fā)展、自我脫貧的能力。同時，還組織縣、鄉(xiāng)、村三級干部遠赴外地觀摩學習移民搬遷、整村推進的做法與經(jīng)驗，為全縣大范圍開展扶貧工作提供了寶貴的借鑒作用。

（二）堅持以人為本，實施科教扶貧

今年以來，我們進一步加大科技扶貧的投資力度，在加強基礎教育和成人教育的同時，以貧困戶、專業(yè)戶、農技人員、涉農管理人員為對象，以提高扶貧項目的科技含量、提高項目 2 的經(jīng)濟和社會效益為目的，從提高勞動者素質入手，利用農閑季節(jié)，在全縣范圍內開展了大規(guī)模的科技扶貧培訓。為加強科技扶貧培訓，我們重新細化“婁煩縣科技培訓實施細則”，突出以畜牧業(yè)、林果業(yè)、旱作農業(yè)等實用技術為主要培訓內容，采取集中培訓和分散培訓相結合、課堂講解與地頭指導相結合、當?shù)嘏嘤柵c外地培訓相結合等培訓方式，實施多層次、多渠道的科技培訓，全縣的科技扶貧工作逐步走出了經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化。在今年春季科技大培訓中，縣扶貧辦、農委、縣農牧局、蔬菜辦等業(yè)務部門組織技術人員鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）進行現(xiàn)場講解，受到了村民們一致好評。

（三）明確任務，分級負責，分層次培訓

我縣的干部和農民技術培訓，實行分級負責，逐級分解任務，縣扶貧部門負責培訓縣、鄉(xiāng)、村有關干部、工作人員；縣業(yè)務部門負責培訓各類種養(yǎng)大戶、農村貧困人口。通過逐級分解，使全縣科技培訓呈現(xiàn)輻射型網(wǎng)絡狀的良好態(tài)勢。

（四）多渠道投入扶貧資金，提高培訓效益

為保證全縣貧困鄉(xiāng)、村干部及農民技術培訓工作，我縣采取多渠道投入扶貧培訓資金，按照省、市安排一部分，縣財政支助一部分，業(yè)務部門拿出一部分，鄉(xiāng)、村自籌一部分的辦法，有力地保證了全縣扶貧培訓工作的深入開展。一年來，我縣緊緊圍繞特色產業(yè)培訓，堅持“實用、實際、實效”的原則，圍繞中藥材、干果經(jīng)濟林、有機綠色蔬菜、優(yōu)質小雜糧、生態(tài)養(yǎng)殖“五大產業(yè)”，加大了對貧困農民種養(yǎng)實用技術培訓力度，力爭使每位貧困農民能掌握1-2門技術，增強脫貧致富能力，全縣累計舉辦各類培訓班10期，參訓人數(shù)達2100多人次，印發(fā)資料15000余份，為貧困村組培養(yǎng)了一大批科技帶頭人和示范戶。

二、2011年科技扶貧培訓計劃

（一）扶貧培訓工作的目標

縣、鄉(xiāng)、村干部培訓：共培訓2000人次，其中干部培訓人200人次，實用技術培訓300人次，新技術推廣500人次，送科技下鄉(xiāng)1500人次。

（二）培訓方式

培訓堅持集中培訓和分散培訓相結合、科技咨詢與現(xiàn)場培訓相結合的原則，通過舉辦各類實用技術培訓班、外地觀摩學習、廣播電視培訓、技術人員下鄉(xiāng)服務、印發(fā)傳單、編制信息資料等多種形式進行。

（三）培訓內容

1、各類農業(yè)和農村法律、法規(guī)、方針、政策的宣傳學習。

2、在群眾參與整村推進工作方面，以整村推進的方法、程序、步驟以及村級規(guī)劃設施的要求為重點。

3、養(yǎng)殖業(yè)方面，以優(yōu)良品種的引進、改良、推廣、舍飼圈養(yǎng)、種草、育肥牛、羊新技術等為主。

4、林業(yè)方面，重點圍繞退耕還林、生態(tài)建設、沼氣推廣應用、經(jīng)濟林、用材林種植、育苗、有機旱作等實用技術。

二○一○年十二月三十日

員工培訓總結 篇9

一、對銷售工作的重新認識

如果不是這一次公司組織我們進行所有銷售員工的培訓，或許我還會繼續(xù)對“銷售”這個詞繼續(xù)保持著一些陳舊的誤解。當給我們做培訓的營銷總監(jiān)向我們提到“那醫(yī)生向你推薦藥品，這算不算是銷售”時，我忽然意識到，我們每個人活在世界上，做的大多數(shù)事情，不都是在向別人推銷自己嗎？不管我們如何做，我們都正是在向別人推薦一個叫做我的人，這正是“銷售”的本質。這一點是本人在此次培訓中學到的最重要的一點，亦是使我重新認識銷售這門職業(yè)的關鍵所在。

二、對營銷理念的初步建立

除了對“銷售”的重新認識，本人在此次的培訓中也逐漸開始接受用營銷的方式來推動銷售了。的確，現(xiàn)在這個時代已經(jīng)是人人都是自媒體了，每個人都會用到社交軟件，只要我們在工作中好好用好自己的社交軟件，把其當成一個展示自己與自己的工作的平臺，那么在無形中就為我們的銷售工作做好了前期的品牌營銷宣傳。在如今這個時代，要想將自己的貨賣出來，光靠主動去尋找客戶，已經(jīng)不怎么奏效了，要通過神不知鬼不覺的吸引，將客戶的眼球吸引住，你才有可能建立有效的買賣關系。

員工培訓總結 篇10

經(jīng)縣政府研究，決定今天召開全縣扶貧開發(fā)工作會議，這次會議的主要內容是：回顧總結20__年度扶貧開發(fā)工作，安排部署06年扶貧開發(fā)工作。請同志們自覺關掉手機，或將

手機調至震動，遵守會場紀律，保持良好秩序，集中精力開好會。

今天的會議議程有六項。下面進行第一項：請劉樹林主任傳達省市扶貧工作會議精神，總結05年安排06年全縣扶貧工作；

第二項：請?zhí)飿s軍主任宣讀大荔縣扶貧開發(fā)工作領導小組表彰決定；

第三項：頒獎；

第四項：請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂勞動力轉移技能培訓目標責任書（城關鎮(zhèn)、段家鄉(xiāng)、范家鎮(zhèn)、步昌鄉(xiāng)），由于時間關系、其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)會后簽訂責任書；

第五項：表態(tài)發(fā)言（步昌鄉(xiāng)政府、范家鎮(zhèn)北干村、西北新世紀培訓學院、__勞務職業(yè)技術學校、__興華培訓學院、__祥龍職業(yè)培訓學校、__扶貧高級技術學校）；

第六項：請劉縣長講話。

同志們，今天的會議議程已全部進行完畢。前面，劉樹林主任傳達了省市扶貧工作會議精神，總結了05年全縣扶貧開發(fā)工作，并就今年扶貧開發(fā)工作作了具體安排部署；對20__

年度扶貧開發(fā)工作中做出突出貢獻的先進集體和先進個人進行了表彰；并與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了勞動力轉移技能培訓目標責任書；步昌鄉(xiāng)政府、范家鎮(zhèn)北干村、西北新世紀培訓學院、渭

南勞務職業(yè)技術學校、渭南興華培訓學院、渭南祥龍職業(yè)培訓學校、渭南扶貧高級技術學校做了表態(tài)發(fā)言；最后，劉縣長作了重要講話。請大家認真學習領會，并切實抓好落實。

下面，我就貫徹落實這次會議精神再強調三點：

一、認真?zhèn)鬟_會議精神。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門要迅速召開領導辦公會和全體同志會，認真學習傳達這次會議精神，結合各自實際，領會實質，統(tǒng)一思想，提高認識，明確任務

，狠抓落實，確保扶貧工作任務的全面完成。

二、明確重點，夯實任務。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門要以今天會上提出的重點和主要任務為統(tǒng)攬，進一步理清思路，制定工作計劃，做到任務到人，責任到人，逐項抓好落實，以重

點工作的強力突破，帶動全局工作的快速開展，為完成全年扶貧目標任務奠定良好的基礎。

三、加強領導，密切配合。完成全年目標任務，必須強化領導，狠抓落實。一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關部門“一把手”要負總責、牽好頭。緊緊圍繞加快新農村建設這一主題，沉下身

子干實事，扎扎實實求發(fā)展。二是各成員單位要密切配合，加強協(xié)作。按照縣上的統(tǒng)一要求，結合本部門實際，做到項目向貧困村傾斜，資金向貧困村集中，全力以赴幫助貧困村

群眾盡快脫貧。三是扶貧部門要全力抓。要集中時間、集中干部、集中精力，全身心地投入到完成全年扶貧目標任務上來，確保扶貧工作取得新成效。