發(fā)展工作計劃

發(fā)展工作計劃合集十四篇。

為了確保工作后續(xù)流程的順利，我們現在就應規(guī)劃好下一步的任務。合理的工作安排能夠避免因觀點不一致產生的沖突?；谀男枨?，我為您搜索到了以下有用的信息：“發(fā)展工作計劃”，讓我們共同進步，更加充滿自信！

發(fā)展工作計劃 篇1

一、教師專業(yè)化成長

1.開展“我愛五星一中”為主題系列師德教育活動。

2.教師利用暑假時間學習充電，閱讀當代教育名家名著，交換讀本，交流心得，充實精神，堅定理念。

3.給各科教師配發(fā)中小學全套教材和課程標準。

4.繼續(xù)深入開展“四步探究”之小組合作實驗，采用DV錄課，互聽互評，賽課觀摩、反復研討，打造精品高效課堂。

5..鼓勵教師堅持寫教學札記、教學反思、教學日記、心得體會等，并匯集成冊。

6.開展博客教研，交流教研成果。

7.利用古澶書院這一平臺，聘請市縣名師名家作報告，進行思想引領，技能傳授。組織教師到外地外校觀摩交流。 8.積極承擔市縣級科研課題實驗研究。 9.建立教師業(yè)務檔案，記載教師成長軌跡。 10.開展師生展演賽，為師生成長發(fā)展搭建平臺。 11.校長專業(yè)化發(fā)展按照局定12條要求去做。

二、課程改革

1.開足開齊國家規(guī)定的課程。

2.縣教育安排的18項課改項目，還要繼續(xù)鋪開，深入推行，做好資料的積累和成果匯編。

3.積極開發(fā)校本課程，做好英語科活動項目創(chuàng)新，創(chuàng)建英語特色校園文化，逐步形成英語特色學校。

三、輔助措施

1.建立家長委員會，讓家長參與學校管理，向社會開放課堂。

2.利用創(chuàng)建市級標準化學校的契機，通過媒體大力宣傳學校亮點和成果。

發(fā)展工作計劃 篇2

摘要：

近年來，我國電子商務高速發(fā)展，對促進經濟增長和轉型發(fā)揮了日益重要的作用。電子商務的健康發(fā)展對擴大內需、加快發(fā)展方式轉變和經濟結構調整、消除城鄉(xiāng)差別和推動新型城鎮(zhèn)化，以及促進國內就業(yè)具有重要意義。 我國電子商務在發(fā)展中存在一些較為突出的問題： 在法律制度方面，電子商務將商務活動遷移到互聯網上進行，傳導介質、交易手段和交易環(huán)境發(fā)生了重大變化，傳統的商法難以解決因電子商務而引起的一些重大問題，在...

近年來，我國電子商務高速發(fā)展，對促進經濟增長和轉型發(fā)揮了日益重要的作用。電子商務的健康發(fā)展對擴大內需、加快發(fā)展方式轉變和經濟結構調整、消除城鄉(xiāng)差別和推動新型城鎮(zhèn)化，以及促進國內就業(yè)具有重要意義。

我國電子商務在發(fā)展中存在一些較為突出的問題：

在法律制度方面，電子商務將商務活動遷移到互聯網上進行，傳導介質、交易手段和交易環(huán)境發(fā)生了重大變化，傳統的商法難以解決因電子商務而引起的一些重大問題，在形式流程規(guī)范和交易內容規(guī)范方面的相關法律制度建設比較滯后，原有的一些制度也束縛了電子商務的快速發(fā)展。

在稅收方面，存在納稅主體、納稅對象以及納稅地點不明、部分交易活動使用的稅種稅率不明確等稅收政策問題，以及納稅人難以追蹤導致的傳統交易和電子商務交易存在不公平征稅、電子發(fā)票推廣緩慢等稅收征管問題。

在政府監(jiān)管服務方面，存在審批過多、地區(qū)和部門間協調機制以及信息統計等服務落后于市場發(fā)展等問題。

在消費者保護方面，存在消費者隱私權難以保障、消費者知情權得不到滿足，損害賠償權難以實現等問題。

在跨境電商中，電商企業(yè)在通關、支付、結匯和退稅等方面還存在較多困難。

在電商物流方面，存在物流企業(yè)技術裝備和管理手段比較落后、物流生態(tài)環(huán)境較差、企業(yè)生存壓力大、物流發(fā)展受到一些政策限制等問題。

在配套支撐方面，存在信息基礎設施還比較欠缺、支付市場秩序和用戶體驗欠佳，以及人才培養(yǎng)機制、人才吸引機制還不夠健全等問題。

發(fā)展工作計劃 篇3

本學年，我校面臨第三輪三年主動發(fā)展總結性評估，又適逢到常州大學過渡，學校教學面臨著新的考驗。課程處將在校長室的領導下，繼續(xù)深化課程改革，聚焦課堂轉型，促進教、學方式改變，爭取全面提升教學質量。

一、總體目標

1、課程優(yōu)化有突破。深入研究國家課程校本化實施策略，深化數學體驗課程基地建設，形成我校特色課程。

2、教學成效新提升。聚焦課堂的學與教，深入推廣“書香卡”在課堂教學中的應用，以《學生課堂學習常規(guī)》來規(guī)范學生的學習行為，確保課堂教學效率得到新提升。

3、校本研修重效果。中考學科的教研組對外繼續(xù)加強與兄弟學校教研組的聯系與切磋，對內繼續(xù)加強集備，提高備課組的整體水平。

4、科技教育保特色。以激發(fā)學生學科學、愛科學為目的，開展少而精的具有特色的科技教育活動，為參加市、省級科技活動打下基礎。

二、主要舉措

（一）課程優(yōu)化有突破

具體目標

1、學習借鑒國家課程校本化實施的成功經驗，各學科積極探索符合校情、學情的校本化實施途徑。

2、重視數學課程基地建設，轉變學生的學習方式。

3、豐富校本課程內涵，完善校本課程評價制度，形成內容豐富，過程規(guī)范，評價多元的常態(tài)運作。

主要舉措

1、積極探索國家課程校本化實施途徑。

（1）數、理、化學科的學案、校本作業(yè)在去年使用的基礎上進行修訂，匯編成冊。

（2）加強作業(yè)管理。進一步優(yōu)化中考學科的作業(yè)批改方式，切實提高作業(yè)的有效性、批改的針對性，定期進行優(yōu)秀筆記、優(yōu)秀作業(yè)的展示。讓有效的作業(yè)管理成為提升教學質量的重要保障。加強作業(yè)質量監(jiān)控。繼續(xù)探索形成校本化的家庭作業(yè)，進行作業(yè)的分層要求、課外延伸拓展、研究性學習和自我反思等設計，提倡學生對作業(yè)中的錯誤進行改正和整理，養(yǎng)成良好的作業(yè)習慣，提高學生的學習品質。

2、重視數學課程基地建設。通過數學課程基地的建設，探索手持技術、平板電腦等現代技術下的學生學習方式的轉變，突出學生的主體地位，促進課堂教學方式的改革；豐富學生對數學文化的認識，促進數學教師的專業(yè)化發(fā)展，改變師生對數學教學的認識與態(tài)度；加強對先進教學經驗和教育技術的學習，并促進其他學科的課程建設，深化教師的課程意識和課程能力。

3、進一步完善七彩校本課程體系。深入實施校本課程，圍繞學生的興趣，加強學生選課環(huán)節(jié)的設計；精減校本課程內容，加強過程管理；關注對課程本身、學生學習的評價，學期末開展校本課程展示活動。

（二）教學成效新提升

具體目標

加強教學常規(guī)管理，完善教學管理制度；研究課堂學與教的行為，培養(yǎng)優(yōu)化“管、教、學”一體策略。

主要舉措

1、完善并優(yōu)化教學管理制度。繼續(xù)實行每日巡課制度、每周的中層蹲點制度、每周的組長督學制度、定期的課堂教學診斷制度，通過巡查、診斷、通報、整改等，加強對常態(tài)課的常規(guī)管理。

2、繼續(xù)推行“聚焦課堂”活動。本學期的聚焦課堂，圍繞“書香卡”、手持技術、平板電腦在課堂教學中的應用來展開研究，既保證開課的數量，又要保證開課的質量，研究不同課型的課堂，注重聽課后的評課、反思、改進，切實提高課堂教學效率，提高課堂教學研究品質。

3、 開展學生差異教學研究。針對生源結構的變化，基于學生學習差異調查的基礎上，探索有針對性和有效性的教學策略研究，在教學手段、教育技術、分層作業(yè)、補償教學等方面進行實踐研究，尤其是針對學生在數學和英語學習方面的較大差異尋求教學策略，形成校本化的教學資料和教學方法，有效提高學生的學業(yè)成績和學習興趣。

4、規(guī)范落實教學調研。嚴格、規(guī)范組織期中、期末考試，與兄弟學校聯合命題、閱卷，關注過程，反思教學，確保調研有觸動、有思考、有發(fā)展。

5、提高“研會”成效。結合時段特點，策劃并召開三個年級的教學研討會，在前進中反思，在反思中前進。

（三）校本研修重效果

具體目標

1．深入落實集備制度，改進常態(tài)校本教研方式，提高常態(tài)校本教研的有效性。

2．通過推進校優(yōu)秀教研組建設，樹立典型，提升教研組在市區(qū)的影響力。

主要舉措

1、集備活動一查二審三通報。年級主任和蹲點干部深入備課組，查活動開展情況，審集備后的教案，每兩周公示集備檢查情況，確保集備活動扎實開展。

2、繼續(xù)推進“校本研修半日談”。上個學期各組每個月都有一次集中的組內教研，本學期繼續(xù)推出半日校本研修制度，或邀請專家蹲點課堂即席指導，或觀看課堂實錄反思教學，或前往兄弟學校學習經驗，讓校本教研更有成效。

3、加強教研組聯合教研。各教研組通過與兄弟學校開設同題異構課堂進行聯合教研，深度研討。

（四）科技教育保特色

具體目標

以激發(fā)學生學科學、愛科學為目的，開展具有特色的科技教育活動。

主要舉措

1、培養(yǎng)學生的科技興趣，參加科技競賽。在校本課程中增加科技類的課程，注重平時的訓練，增強學生的興趣。

2、舉辦好第三屆科技節(jié)活動。理、化、生組整體設計，充分發(fā)揮實驗的功能，鼓勵學生動手操作，讓學生在科技節(jié)中感受到實踐帶來的創(chuàng)新的樂趣。

三、具體安排

月份 主要工作安排

九月份

1、教研組長會議

2、備課筆記檢查

3、開學研討第一課

4、部門、教研組工作計劃

5、九年級家長會議

十月份

1、階段教學檢測、總結會

2、課堂教學診斷活動

3、教研組聯合教研活動

十一月份

1、期中考試

2、期中分析會、學生會、家長會、評教活動

3、對外課堂教學展示活動

4、聽課筆記檢查

十二月份

1、聚焦課堂之教學診斷

2、校本課程教師案例收集

3、校本課程成果展示

一月份

1、期末考試

2、聚焦課堂之復習教學

3、教研組學期工作展示

發(fā)展工作計劃 篇4

心理發(fā)展是指個體從受精卵開始一直到死亡的過程中所發(fā)生的有規(guī)律的心理變化過程

第二，從內容上講，心理發(fā)展主要表現為認知發(fā)展和社會性與人格發(fā)展兩大方面

例如，在各種心理機能中，感知覺的發(fā)展最早，然后是運動技能、情緒、動機和社會交往能力的發(fā)展，抽象思維的發(fā)展通常最遲，

如嬰兒期與青春期發(fā)展較快，成人期發(fā)展較慢，表現出發(fā)展的不平衡性，

個體心理發(fā)展根據一定的標準被劃分為幾個以不變順序相繼出現的、有著質的差異的階段，這些即：乳兒期（0-1歲）；嬰兒期（1-3歲）；幼兒期（3-6、7歲）；童年期（6、7-11、12歲）；少年期（11、12-14、15歲）；青年期（14、15-25歲）；成年期（25-65歲）；老年期（65歲以后）。

這是個體從童年期向青年期過渡的時期，具有半成熟、半幼稚的特點。整個少年期充滿著獨立性與依賴性、自覺性與幼稚性錯綜交織的矛盾。其抽象思維已占主導地位，但仍要以具體形象作支柱，開始出現了反省思維。思維的獨立性、批判性也有所發(fā)展，不過仍有不少的片面性和主觀性，他們心理活動的隨意性在顯著增長，能隨意調節(jié)自己的行動，也可長時間集中精力學習。隨著身體的急劇變化，成人感產生，獨立意識強烈。并開始關心自己和別人的內心世界，同輩間的交往和認同增加，社會高級情感迅速發(fā)展。道德行為更加自覺，能自己概括出一般倫理性原則，并以此來指導自己的行為。但自我控制力不是很強，經常出現前后自相矛盾的行為。

這是個體在生理上、心理上和社會上向成人接近的時期。智力接近成熟，抽象邏輯思維已從經驗型向理論型轉化，開始出現辯證思維。與人生觀相聯系的情感成為占主要地位的情感，道德感、美感、理智感都有了深刻的發(fā)展。且能比較客觀地看待自我，明確地表現自我，敏感地防衛(wèi)自我，珍重自我。但理想自我與現實自我仍面臨分裂的危機，自我肯定與自我否定常發(fā)生沖突。他們對未來充滿理想，敢說敢干，一些好的意志品質也有了較大的發(fā)展，但有時又會出現與生活脫節(jié)的幻想。

學習準備指的是學習者在從事新的學習時，其身心發(fā)展水平對新的學習的適合性。格塞爾的雙生子爬梯實驗表明，個體的成長是受生理和心理成熟機制制約的，人為地任意提前培訓，會給一個人在生理和心理上造成負擔。根據學生的身心發(fā)展水平進行新的教學，這就是教學的準備性原則，我國教育學中也稱為“量力性原則”或“可接受性原則”。

關鍵期是指最易學會和掌握某種知識技能、行動動作的特定年齡時期。關鍵期的研究是從奧地利動物學家洛倫茲對動物行為發(fā)展規(guī)律的研究開始的。如果在這個時期施以正確的教育就可以收到事半功倍的效果，一旦錯過這個時期就需要花費幾倍的努力才能彌補，或者將永遠無法彌補。洛倫茲把這種無需強化的，在一定時期容易形成的反應叫做“印刻”現象2-3歲是計數能力發(fā)展的關鍵期。2-3歲是學習口頭語言的第一關鍵期。5歲左右是口頭語言發(fā)展的第二關鍵期。2歲半-3歲半是教育孩子遵守行為規(guī)范的關鍵期。3歲左右是培養(yǎng)其獨立生活能力的關鍵期。

皮亞杰，瑞士心理學家，發(fā)生認識論的創(chuàng)始人。他認為，發(fā)展就是個體與環(huán)境不斷相互作用的一種建構過程。在這一過程中，個體內部認知結構不斷變化。為了說明這種變化，皮亞杰首先引出了圖式的概念。所謂圖式，是認知結構的基本單元，表現出某種可以重復的動作模式或思維模式。最初的圖式來源于先天的遺傳，表現為一些簡單的反射，如吸吮反射、抓握反射等。嬰兒通過吸吮，抓握來了解物體，探索周圍世界。個體對環(huán)境的適應，引起了圖式的變化，從而促進了認知發(fā)展。這種變化是通過同化和順應兩個過程實現的。同化是主體把新刺激整合到原有圖式中，使原有圖式豐富和擴大的過程。順應是當主體不能利用原有圖式接受和解釋新的刺激情境時，對自身圖式作出相應的改變和創(chuàng)新，以適應新的情境的過程。皮亞杰認為，認知發(fā)展可以分為具有不同的質的四個主要階段：感覺動作階段（從出生到2歲）、前運算階段（2－7歲）、具體運算階段（7－11歲）和形式運算階段（11－15歲）感覺動作階段最突出的成就是出現了客體永恒性在前運算階段中，兒童出現了象征思維和直覺思維。

象征思維即兒童用象征符號、詞匯或圖畫來描述不在場的事物。兒童的直覺思維表現出集中化、不可逆性和自我中心化傾向。集中化即兒童只集中注意事物的單一維度，忽視其他維度。不可逆性是指兒童無法改變思維的方向，使之回到原點，思維只能前推，不能后退。自我中心化傾向指兒童在面對問題情境時，只會從自己的觀點著眼，不會考慮別人的不同看法。該階段的兒童還常常表現出泛靈論傾向，將任何事物都看作生命的或類似生命的活動具體運算階段中，兒童的思維已經具有明顯的邏輯性，兒童能進行簡單的邏輯推演。這個階段的兒童最突出的成就是獲得守恒概念。

守恒，指兒童認識到一個事物的知覺特征無論如何變化，它的量始終保持不變。例如，兩支等長的鉛筆無論如何放置，它們的長度始終是相等的。兒童是通過可逆推理、兩維互補和恒等性推理等思維形式獲得守恒概念的。另外，這個階段的兒童具有分類和序列能力形式運算階段，在這個階段中，個體的認知已經超越現實而無須以具體的事物為中介。他們不僅能從具體事實出發(fā)，通過分析綜合，歸納概括個別事物的共同本質特征，而且能在解決問題的過程中提出假設和檢驗假設。他們不但能思考和檢驗單個命題，而且還能發(fā)現命題與命題之間的關系。具有假設演繹推理能力。

首先，與皮亞杰不同，維果斯基更強調社會文化在認知發(fā)展中的作用。維果斯基創(chuàng)立了文化

歷史發(fā)展理論。他區(qū)分了兩種心理機能：一種是作為動物進化結果的低級心理機能，如簡單的感覺和無意注意等；另一種則是作為歷史發(fā)展結果的高級心理機能，即以系統為中介的心理機能，如抽象邏輯思維。高級心理機能是人類所特有的，它使得人類心理在本質上區(qū)別于動物。由低級機能向高級機能轉化的發(fā)展有四個表現：（1）隨意機能不斷發(fā)展。隨意性越強，心理水平越高。（2）抽象―概括機能的提高。（3）各種心理機能之間的關系不斷變化、重組，形成間接的、以符號為中介的心理結構。（4）心理活動的個性化。

其次，維果斯基強調，人的思維與智力是在活動中發(fā)展起來的，是借助于語言等符號系統不斷內化的結果。內化是促使認知發(fā)展的主要機制，所謂內化是指個體將外在的事物或他人的心智運作轉變成自己內在的表征。語言在內化過程中起重要作用，認知發(fā)展遵循“社會語言――自我語言――內部語言”的路線。這與皮亞杰的觀點不同，皮亞杰認為，認知發(fā)展遵循“非語言動作思維――自我中心思維和語言――社會語言”的路線，換言之，皮亞杰把語言看成是認知發(fā)展的'副產品，個體的發(fā)展是從個體化到社會化的過程。而維果斯基則把語言看成是認知發(fā)展的工具，認知能力隨語言這種心理工具的成熟而成熟，而語言的發(fā)展則是在社會文化環(huán)境中實現，換言之，維果斯基認為個體的發(fā)展是從社會化到個體化的過程。

再次，維果斯基認為，學習應促進兒童的發(fā)展，為此他提出了“最近發(fā)展區(qū)”的概念。最近發(fā)展區(qū)是指兒童在有指導的情況下，借助成人幫助所達到的解決問題的水平與獨自解決問題所達到的水平之間的差異。他的觀點是學習先于發(fā)展并促進發(fā)展

中學生觀察的發(fā)展具有如下特點：觀察事物的自覺性逐步增強；隨著其自我控制能力的發(fā)展，觀察的持久性也不斷增強；觀察事物的精確度不斷提高；隨著中學生思維能力的不斷發(fā)展，他們觀察事物細節(jié)的感受性逐漸增強；觀察事物的概括性明顯發(fā)展。國內研究表明，初中二年級是學生觀察概括性發(fā)展的轉折點。觀察事物的方法不斷完善

中學生思維的主要形式是抽象邏輯思維，而抽象邏輯思維發(fā)展的突出特點是由“經驗型”上升為“理論型”。初中生處于從具體形象思維向抽象邏輯思維的過渡階段，他們的抽象邏輯思維在很大程度上需要感性經驗的直接支持。而高中生的抽象思維，屬于理論型。初二是中學階段思維發(fā)展的關鍵時期。

（一）中學生認知發(fā)展帶來的影響及其教育措施認知發(fā)展引起青少年對自己、對周圍環(huán)境的看法發(fā)生了很大的改變，他們的行為表現也發(fā)生了種種變化，突出的表現在：

1. 喜歡爭論 他們收集各種事實，去論證他們的“假設”

大量的研究表明，通過適當的教育訓練來加快各個認知發(fā)展階段轉化的速度是可能的。只要教學內容和方法得當，系統的學校教學就可以起到加速認知發(fā)展的作用。維果斯基的認知發(fā)展理論運用最近發(fā)展區(qū)的概念，闡明了這種可能性，即通過教學，將兒童的最近發(fā)展區(qū)水平轉化為兒童能獨立解決問題的水平，同時再開辟新的最近發(fā)展區(qū) 如此循環(huán)往復，促進兒童認知的發(fā)展。發(fā)展和教學可相互影響，甚至教學要先于發(fā)展，學校教學能夠在促進認知階段的轉化和發(fā)展中發(fā)生作用。此外，維果斯基的理論還指出了促進認知發(fā)展的方法，即在社會性的相互作用中，運用支架的技術，促進兒童由最近發(fā)展區(qū)水平向獨立解決問題水平的轉化。教學支架，指在兒童試圖解決超過他們當前知識水平的問題時，由教師或更有能力的同伴所給予的支持和指導。給予教學支架的目的就是使學生最終能夠獨立完成任務，幫助他們順利通過最近發(fā)展區(qū)。

人格反映了一個人心理的整體機能，指一個人整體的精神面貌，是具有一定傾向性和穩(wěn)定的

心理特征的總和。

埃里克森是美國的精神分析醫(yī)生和心理學家，在其所著的《兒童期與社會》一書中把人格發(fā)展分為8個互相聯系的階段嬰兒期（0-1歲）信任感對不信任感。該階段的基本任務主要是形成信任感，發(fā)展對周圍世界，尤其是對社會環(huán)境的基本態(tài)度。幼兒期（1-3歲）自主感對羞恥感與懷疑感。該階段的基本任務主要是形成自主性，兒童初步嘗試獨立處理事情，如獨立解決大小便或自己穿衣服等。兒童早期（3-6歲）主動感對內疚感。該階段的基本任務主要是發(fā)展主動性。兒童晚期（6-12歲）勤奮感對自卑感。該階段的基本任務主要是發(fā)展學習中的勤奮感。青少年期（12-18歲）自我同一性對角色混亂。該階段的基本任務主要是發(fā)展或建立自我同一性

自我同一性指整合過去、現在和未來的自我，并形成一致性的感覺，一種“知道個人未來目

標”的感覺。青年期（18-24歲）親密感對孤獨感。該階段的基本任務主要是形成親密感。成人期（24-65歲）繁殖感對停滯感。老年期（65歲-死亡）自我整合對絕望感。

研究者根據寄望和反應兩個維度，把教養(yǎng)方式分為四種類型：專制型、威信型、放任型和忽視型

健康人格是統合人格，人格統合性是心理健康的重要指標。人格統合包含三個方面的統合，即自我內部的統合、自我與社會的統合，以及自我與自己實踐活動的統合（對學生來說主要是學習活動）。自我統合包括了自我在認知、情感與行為方面的協調與整合，潛在自我、現在自我與理想自我的統合、也包括了自我在過去、現在與將來的協調與整合，形成個體自我內在一致的感受，以使個體產生一種個人自我一致的心理感受。自我與社會的統合包括獲得社會認同，具有社會歸屬感，與社會的和諧一致。自我與實踐活動的統合指個體潛能在活動中得以實現和展示，獲得活動的效能感。因此，學校教育應重視學生健康人格的建構

自我意識是個體對自己及自己與周圍世界關系的認識，自我意識作為一個多維度、多層次的心理系統可以從多個角度對其進行分析。

首先，從形式上看，自我意識包括三種成分，即自我認識、自我體驗與自我控制，自我認識主要指對自己各方面的了解；自我體驗主要指對自己的情感體驗，自我調控主要指對自己的管理控制。

再次，從自我觀念上看，自我意識還可分為，現實的我、投射的我、理想的我

發(fā)展工作計劃 篇5

一、指導思想

以學校總體工作計劃為指導，以深入開展素質教育和創(chuàng)新教育為目標，圍繞學校主題教育活動，提高學生的思想素質和科學文化素質、以愛國主義教育為主線，以學生的行為習慣的養(yǎng)成為主要內容，注意培養(yǎng)和提高學生的基本道德。規(guī)范班級日常管理工作，開展豐富而有意義的少先隊活動，努力探索班級工作的新特色。

二、班級學生現狀

本班共有學生60人，其中女生24人，男生36人。學生經過一年的學校生活，大都養(yǎng)成良好習慣。進入二年級始終以行為規(guī)范，良好習慣養(yǎng)成教育為主。針對班級男生多，女生少的現狀，積極創(chuàng)設情境，組織主題班會，使學生養(yǎng)成講文明，懂禮貌，守紀律，成為一名優(yōu)秀的、合格的小學生。

三、工作目標和要求

1、培養(yǎng)、形成良好的班風，達到“多見者博，多聞者智”。

2、引導學生養(yǎng)成良好的習慣，熱愛學習，享受學習，快樂成長。

3、加強與家長聯系與溝通，密切配合，關心愛護每一位學生。

4、引導學生講文明、懂禮貌，逐步養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，愛護公物，遵守紀律。

四、工作重點

1、抓好紀律、衛(wèi)生等常規(guī)，形成班規(guī)——“我們的約定”。

2、加強思想道德教育，養(yǎng)成良好的行為習慣，成為一名合格的小學生。

3、養(yǎng)成良好的學習習慣，掌握一定的學習方法。

4、加強安全教育，增強學生的自我保護意識。

五、主要措施

（一）常規(guī)教育

對于二年級學生，已經有了學校日常生活和學習的經驗，為了學生能夠更好地適應學校生活，班主任在日常生活中有序地進行引導，盡量使內容貼近學生，創(chuàng)建喜聞樂見的形式，時時處處對學生進行有針對性的常規(guī)教育。因此，主要從以下幾點入手：

1、充分利用班隊會學習《一日常規(guī)》，《小學生守則》和《中小學生日常行為規(guī)范》，并在日常學習中讓學生學會辨別是非、對錯，繼續(xù)開展“爭星上榜”活動，使學生自覺養(yǎng)成良好的學習和行為習慣。

2、利用升旗儀式等重大節(jié)日的機會，加強學生的德育教育。本學期，利用教師節(jié)、國慶節(jié)、和元旦等重大活動舉行一些有意義主題班隊會，使學生懂得做人的道理，培養(yǎng)其愛國主義情感。同時，讓學生在各種活動和勞動中學會合作、學會生活。

3、充分發(fā)揮各項活動的教育陣地的作用，增強學生榮譽感，使學生心中有他人、有集體。如：利用故事會和“爭星上榜”評比等活動，對學生進行教育，進一步規(guī)范學生行為習慣。

（二）、紀律方面

一個班級，要想有良好的班風，必須要有良好的紀律為依托。因而，應抓好以下幾點：

1、課堂紀律

首先，師生共同制定班規(guī)班紀和相應的獎懲辦法。這樣學生既感到有趣，又有動力，而且可以在不知不覺中養(yǎng)成遵守紀律習慣。由于是孩子們自己制定的，這樣變被動為主動行為，有助于學生將文字內化為行為。

2、課間紀律

課間是學生輕松休息的時間，良好的課間紀律將會給整個校園帶來活躍而輕松的氣氛。然而，豐富多彩的課間活動，就是解決課間紀律亂的法寶，針對學生的年齡特點，師生共同參與的方式，開展“跳繩、做游戲、拍球”等活動，使學生既健體又受教育，還能增進師生之間的感情，擴大交流的空間。

3、路隊紀律

為了讓學生養(yǎng)成良好的行為習慣，適應集體生活，繼續(xù)開展“一邊走，一邊背兒歌、詩歌”，并新增爭當“路隊小標兵”，使學生不僅做到快、齊，而且能夠自主管理。

（三）衛(wèi)生方面

講究衛(wèi)生很重要，俗話說：“病從口入”搞好衛(wèi)生，既能強健體魄，又能養(yǎng)成良好的生活習慣，還能創(chuàng)設一個良好的學習環(huán)境。

1、個人衛(wèi)生：要求衣著整潔，做好“三勤”，桌椅勤擦，物品勤擺，“兩操”勤做。

2、班級衛(wèi)生：每天早中晚三次打掃衛(wèi)生。設立“值日班長”檢查制，及時進行登記，對打掃衛(wèi)生好的同學或小組，進行獎勵。同時利用花草美化教室環(huán)境，并進行愛護環(huán)境和花草的教育。

3、針對班級學生特點，著重抓好養(yǎng)成教育。教育學生“管住手”，“管住嘴”。不玩紙，不亂扔紙；不在校園、班級吃零食。

發(fā)展工作計劃 篇6

為全面貫徹欽州市依法行政工作會議精神，進一步提升商務系統依法行政水平，為欽州港區(qū)經濟平穩(wěn)快速發(fā)展提供良好的發(fā)展環(huán)境，現結合本局商務工作實際，制定本年度依法行政工作計劃如下。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以深入貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《關于加強市縣政府依法行政的決定》，以服務區(qū)域經濟又好又快發(fā)展為重點，加快商貿建設步伐，堅持執(zhí)政為民，提高行政管理效能，降低管理成本，創(chuàng)新管理方式，增強管理透明度，嚴格落實依法行政各項制度，著力抓好重點工作和薄弱環(huán)節(jié)，不斷加快法治政府建設進程。

二、工作目標

進一步加強商務工作法制建設，使商務工作人員法律意識進一步增強，依法決策，依法管理，依法辦事水平明顯提高；依法行政的觀念明顯增強，依法行政能力明顯提升；執(zhí)法程序進一步完善，執(zhí)法行為進一步規(guī)范，確保全局各項工作任務的順利實現。

三、主要任務

（一）建立健全法治政府建設指標體系，加快實現建設法治政府的目標進程。全面謀劃實現建設法治政府的重點工作，建立和實施法治政府建設指標體系，建立科學、公正的依法行政工作考核機制。

（二）依法推進政府信息公開。認真貫徹、實施《中華人民共和國政府信息公開條例》，建立健全我局政府信息公開工作制度，做到依法應當公開的信息及時、準確。完善公共服務體系，強化社會管理和公共服務，增進我局與公眾的溝通與交流，接受公眾監(jiān)督，積極做好依申請公開工作，確實保障群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。

（三）提高領導干部依法行政的能力和水平。實現領導干部定期學法制度，制定領導干部年度學法計劃并組織實施，做到學法的計劃、內容、時間、人員、效果“五落實”。要將依法行政和“六五”普法作為學習的一項重要內容，堅持日常學法與集中培訓相結合，開展形式多樣的活動，加強依法宣傳教育的實效性，掀起“六五”普法宣傳教育活動的高潮。

（四）強化措施，加大市場監(jiān)管力度。積極配合市稽查支隊，加大對市場的檢查力度，對違法經營以及黑窩黑點進行嚴厲打擊，維護和促進市場健康有序的發(fā)展，保障食品消費安全。

（五）大力促進企業(yè)的依法經營、誠信經營、依法管理。開展以重合同、守信譽、依法納稅教育為主要內容的“法律進企業(yè)”活動，注重把學法律與維護企業(yè)、職工的合法權益相結合，不斷提高職工法律素質，增強職工法律意識，促進企業(yè)法治化管理水平，并積極組織中小企業(yè)管理人員的依法行政等相關法律知識培訓活動。

（六）全面推進依法行政，促進欽州港區(qū)經濟發(fā)展重點項目工程順利進行。強化依法行政力度，健全決策規(guī)則和決策程序，提高行政審批效率。特別是在外資項目行政審批辦理上，做到專人負責，保證質量，提高效率。

（七）依法完善和健全我局各項規(guī)章制度，保證黨員干部民主監(jiān)督、民主管理權利的實現，切實維護黨員干部合法權益。加強黨風廉政建設，明確領導干部及相關職能科室在貫徹有關法律、法規(guī)、規(guī)章工作中應履行的法定職責。

四、保證措施

（一）強化組織領導，狠抓責任落實。成立由局長任組長、分管副局長任副組長、局相關科室負責人為成員的局依法行政工作領導小組，具體負責全局依法行政的日常工作。局相關各科室要按照領導小組的要求各司其職，把推進依法行政工作為履行法定職責和建立和諧商務的重要手段來抓，確保依法行政工作真正貫穿到商務工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)。

（二）建立健全工作機制，強化隊伍建設。要不斷改進行政管理方式，完善工作運行機制，切實把法律法規(guī)和政府賦予的行政職能履行到位，增強依法行政工作實效。要激勵干部切實增強責任感使命感，注重學習、加強調研、努力實踐，全面提高法律素質和業(yè)務能力，不斷適應深入推進依法行政和經濟社會發(fā)展的新要求。

(三)加大輿論宣傳和監(jiān)督力度。運用多種形式，深入開展推進依法行政的宣傳，總結推廣典型經驗，使廣大干部群眾充分了解推進依法行政的意義、任務、要求和措施，運用法律武器維護自身合法權益。充分發(fā)揮輿論監(jiān)督對推動依法行政的作用，不斷提高依法行政水平，確保各項工作的順利實施。

附件：經濟發(fā)展局20xx年干部法律法規(guī)學習計劃

發(fā)展工作計劃 篇7

在本學期工作中，我全面貫徹學校的教學改革方案，面向全體學生，因材施教，提高學生的綜合素質，提高教學成績，堅持依法執(zhí)教，因學論教，充分利用本學科的優(yōu)勢，突出學科的功能，提高學生的思想覺悟和道德品質，培養(yǎng)學生自主學習的潛力。

一、本學期的主要教學目標：

1：讓學生在正確認識個人與社會關系的基礎上，感悟自己對社會應負的職責，增強職責意識，做一個負職責的公民。

2：引導學生從自己的實際出發(fā)，了解我們偉大的祖國的基本國情、基本國策、博大精深的文化和生生不息的民族精神，進而增進對社會主義祖國的自尊心、自信心和自豪感。

3：幫忙學生了解我國的基本經濟制度、政治制度和中國特色社會主義文化建設的有關資料，以利于學生更好地參與社會生活。

4：引導學生確立共同理想和個人理想，并為之艱苦奮斗、有所作為，把個人的前途命運與祖國的前途命運自覺地結合起來。

二、學情分析：

1、由于是新接的學生，對學生的學習狀況、心理特征不夠了解。

2、學校剛實施教學改革，這屆學生已經開始了一學期，對于學生的合作潛力，交往潛力，自學潛力有待于進一步了解。

三、采取的措施：

在教學中，結合實際條件創(chuàng)設豐富的教學情境，愛護和培養(yǎng)好學生的好奇心、自尊心，發(fā)掘和開發(fā)蘊藏在學生身上潛在的創(chuàng)造性品質，保護學生的探索精神，創(chuàng)新思維，幫忙學生自主學習、獨立思考，營造崇尚真知、追求真理的氛圍，為學生的稟賦和潛能的充分開發(fā)創(chuàng)造一種寬松的環(huán)境。按照課程標準，做好學生的知識技能的教學，抓好常規(guī)教學。

1、在教學中，學生掌握的基礎知識比較牢固，但不夠全面，我進一步加強了將基礎知識轉變?yōu)榛炯寄苓@一環(huán)節(jié)，加強了綜合知識的訓練。

2、由于學生對本學科的學習興趣低，學習勁頭差，所以進一步進行發(fā)學習本學科興趣的教育。

3、加強學習態(tài)度、目的的教育工作者，使學生明白本學科的重要性。

4、在課堂上，進行分層次教學，因材施教，充分調動學生學習的主動性和用心性

3、加大輔導力度，輔導優(yōu)生體現拔高，輔導差生突出雙基，各有所獲20xx初三政治教學工作計劃工作計劃。

4、精心備課，設計好每一節(jié)課。在第一周就把本學期的所有教學目標告訴學生，讓學生按照目標進行自學一周，然后，在按照章節(jié)進行講解。

5、認真對待教學中的每一個環(huán)節(jié)，及時發(fā)現問題，及時解決問題。

總之，在本學期工作中，針對課堂教學改革，有及時發(fā)現問題，及時解決問題。

發(fā)展工作計劃 篇8

十三五”教育規(guī)劃實施以來，在州教育主管部門的正確指導下，在縣委縣政府的堅強領導下，縣教育事業(yè)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，秉持打造“結合部教育高地”戰(zhàn)略，堅持教育優(yōu)先發(fā)展、均衡發(fā)展，緊緊圍繞教育保障、促進教育公平、提高教育質量主題，以辦好人民滿意教育為目標，堅持立德樹人根本任務，深化教育事業(yè)的改革發(fā)展，教育工作取得了新跨越、新突破，為教育“十四五”發(fā)展規(guī)劃奠定了堅實基礎。

五年來，教育體系建設更加合理，相對集中辦學布局成效突顯，城鄉(xiāng)差異逐步縮小。

優(yōu)化校點布局。為了有效整合教育資源，科學調整中小學布局，縣出臺了《關于調整校點布局推進義務教育均衡發(fā)展的指導意見》，按照脫貧攻堅兩不愁三保障推進項目建設，根據因地制宜、撤并結合、合理布局的原則，優(yōu)化校點布局。學校從2016年的34所，調整到現在的29所，實現了集中規(guī)模建設園區(qū)、鄉(xiāng)鄉(xiāng)有中心校、村幼布局更加兼顧群眾需求和規(guī)范要求。

統規(guī)基礎建設。結合全縣學校布局調整和城鄉(xiāng)建設總體規(guī)劃，按照辦學標準，將城鄉(xiāng)中小學?；A建設統一規(guī)劃、合理安排、同步實施，促進城鄉(xiāng)學校建設標準化。2016年以來，五年來，我縣共投入建設資金9623.6萬元用于學校建設、校舍維修改造、中小學食堂廁所及校舍維修等建設，建設面積達46963平方米。全縣現有中小學校舍面積26.37387萬平方米，辦學條件不斷改善。

五年來，教學質量穩(wěn)步提升，義務教育實現基本均衡，順利通過國家評估認定。

從教研能力來看。五年來，我縣不斷以教研活動為載體，結合“三名工程”、“國培計劃”，搭建了教師快速成長的平臺，促使青年教師向優(yōu)秀教師轉變，優(yōu)秀教師向骨干教師轉變。建立州縣兩級“名師名校長工作室”，涌現出189名州級骨干教師、15名州級優(yōu)秀教師。對比2016年中高考情況，2020年中考錄取人數增加171人，高考錄取人數增加342人。

從教學成績來看?？v向比較，全縣教學成績逐年穩(wěn)步增長。橫向比較，全縣教學成績穩(wěn)定在全州中游水平。2020年，縣獲得州教育和體育局頒發(fā)的中考教學質量獎3.04萬元、一至八年級質量監(jiān)測獎獎勵5.64萬元、遠程網絡教學本土直播班教學管理獎1萬元、教育科研成果省級三等獎。

從均衡發(fā)展來看。對標200多項均衡指標體系，我縣從硬件和軟件入手，強弱項、補短板，全力完成檢查驗收，于2017年10月通過了“縣域義務教育均衡發(fā)展”國家級認定，逐步縮小城鄉(xiāng)辦學差距，促進教學質量提升。

五年來，教育機會更加公平，就地就近入學不斷擴大，教育供給服務能力不斷增強。

保證入學機會均等。我縣認真貫徹落實《中共中央國務院關于深化教育教學改革全面提高義務教育質量的意見》和《省教育廳關于規(guī)范2020年全省普通中小學招生入學工作的通知》文件精神，全面落實立德樹人根本任務，規(guī)范招生入學秩序，切實完善義務教育招生考試制度，推進義務教育學校免試就近入學全覆蓋，切實保障義務教育適齡兒童、少年免試入學，推進常住人口義務教育全覆蓋，解決好隨遷子女、三殘兒童、進城務工人員子女入學等問題，堅決防止失（輟）學。全面營造我縣義務教育招生入學良好生態(tài)，促進基礎教育質量提升。

保證免費教育落實。我縣認真落實十五年免費教育的政策，做到資助救助精準到人，教育普惠政策惠及每個適齡兒童，實現了“義務教育有保障”的目標。2016年以來，減免學雜費3021萬余元、減免作業(yè)本費119萬余元，撥付寄宿制生活補助住宿費5096萬余元，撥付各學校高海拔地區(qū)學生取暖補助816.34萬元，撥付各校營養(yǎng)改善計劃資金2961萬余元，惠及義務教育階段學生39856人次。撥付各幼兒園保教費696.12萬元，免費午餐補助資金683.272萬元，惠及學前幼兒8146人次。

五年來，隊伍建設不斷改進，管理制度趨于合理，教育教學能力得到穩(wěn)步提升。

制定出臺制度辦法，加強規(guī)范管理。印發(fā)《中共縣委縣人民政府關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》，提出了教師隊伍改革發(fā)展16條措施，加強師資隊伍建設，深化課程與教學改革，全面提高教育教學水平。制定印發(fā)了《縣中小學教學常規(guī)精細化管理指導意見》，逐步規(guī)范學校教育教學工作，保證全縣教育教學工作的開展與督查有據可依，進一步推進我縣中小學教學常規(guī)管理制度化、科學化、規(guī)范化和精細化，構建統一、奮進的教學環(huán)境，全面提升我縣教學質量，促進全縣教育的協調、快速發(fā)展。

強化師德師風整治，凝聚工作合力。五年來，我們不斷加強師德師風建設，大力規(guī)范辦學行為。通過“學、訪、檢、建、改、評”六步工作法加強師德師風建設，瞄準行政管理、制度健全、執(zhí)行落實、集體決策、行為規(guī)范等薄弱環(huán)節(jié)，改進工作作風，提振精神，保證黨的教育方針貫徹落地。涌現出189名州級骨干教師、15名州級優(yōu)秀教師。2020年，縣幼兒園李桂花被評為省中小學名校長，人民小學被評為全國文明校園。此外，我縣每年召開高規(guī)格的教師節(jié)慶祝大會，對評選出來的優(yōu)秀學校、優(yōu)秀校長、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等進行表揚，激勵廣大教師熱心從教。

多渠道補充招錄師資力量，穩(wěn)定教學秩序。2016年至2020年，通過特崗計劃、定向培養(yǎng)、公開招聘等方式錄用教師118名，從區(qū)、大學引進師資62人，為全縣學校的正常運轉提供了強有力的師資后盾。

多形式加強培訓力度，注重提升實效。五年來，我縣按時按量保質完成了國培、省培、州培1523人次，組織1025人次參加縣級教師培訓，培訓校長130人次；通過“請進來、走出去”的方式，邀請名師到開展培訓10次，安排教師512人次赴、大學培訓。2019年我縣成功申報省“國培計劃”項目縣，爭取到近160萬元教師國培經費。

五年來，全民健身深入人心，豐富體育運動形式，人民群眾參與熱情得到激發(fā)。

在縣委、縣政府的關心支持下，我縣全民健身活動形式多樣、內容豐富。歷年來，多次舉辦大鵬杯籃球賽、全民健身運動會，免費開放體育運動場館，落實全民健身體育器材、健身活動、科學健身指導三下鄉(xiāng)工作，運動的健康理念成為全縣人民共識?？h積極參加各類體育活動。2016年，縣中學足球隊獲得了全州中小學生足球聯賽初中組第二名的榮譽。2020年，縣獲得州第四屆中小學校園足球賽體育道德風尚獎。

五年來，教育扶貧成效突出，創(chuàng)新注重持續(xù)扶智，送子女入學積極性不斷高漲。

做好助學濟困工作。2016年以來，全縣累計發(fā)放金鵬圓夢基金、中職特別資助等各類教育扶貧助學金11720人次，金額1456.96萬元。實施優(yōu)秀大學生獎勵，為1380人發(fā)放獎勵金182.4萬元。

關愛學生健康成長。借區(qū)對口援建的契機，每年選派20名中小學生參加“格桑梅朵三進活動”，通過進、進學校、進家庭，拓展學生視野，激發(fā)學生求知欲，樹立走出大山、學好本領的意識，進一步增強藏族中、小學生對祖國繁榮富強的自豪感。加強對寄宿制學生的關心關愛，特別是蟲草季節(jié)，全縣各校在周末組織開展豐富的課外活動，讓住校生感受校園溫暖，增強對的歸屬感。開展孝心少年評選活動，進一步培育和踐行社會主義核心價值觀，引導廣大青少年傳承弘揚中華優(yōu)秀傳統文化，激勵人們向上向善、孝老愛親。

五年來，校園安全持續(xù)鞏固良好態(tài)勢，環(huán)境整治更加有力，師生安全得到有效保障。

縣認真重視學校及周邊治安綜合治理，深入開展了平安校園創(chuàng)建活動。五年來，累計投入359萬余元為中小學（幼兒園）安裝了高清監(jiān)控系統，投入82萬余元建設“明廚亮灶”工程，建立校園安全工作臺賬，積極排除隱患。2020年疫情期間，全縣校園疫情防控做到了方案在前、人員到崗、宣傳到位、物資齊全、管控有力，為師生創(chuàng)造了一個安全、衛(wèi)生、穩(wěn)定、有序的校園環(huán)境。

教育是國之大計、黨之大計?！笆奈濉睍r期，縣教育和體育局將繼續(xù)全面貫徹黨的教育方針，堅守為黨育人、為國育才，努力辦好人民滿意的教育，培養(yǎng)擔當民族復興大任的時代新人，為藏區(qū)經濟社會發(fā)展作出積極的貢獻。

發(fā)展工作計劃 篇9

發(fā)展教育脫貧工作計劃

近年來，中國政府高度重視貧困人口的教育問題，認識到教育可以作為途徑之一來幫助貧困人口擺脫貧困。因此，為了有效地推進貧困地區(qū)的教育脫貧工作，中國政府制定了“發(fā)展教育脫貧工作計劃”。

一、背景

目前，中國仍有大量貧困地區(qū)，貧困人口面臨著教育資源匱乏、教育水平低下等問題。這些問題導致了貧困人口難以享受優(yōu)質的教育資源，進而影響了他們擺脫貧困的機會。因此，解決貧困地區(qū)的教育問題對于實現全面小康社會具有重要意義。

二、目標

“發(fā)展教育脫貧工作計劃”的主要目標是通過提高貧困地區(qū)的教育水平來幫助貧困人口擺脫貧困。具體目標如下：

1. 提高教育資源配置：加大教育投入，改善貧困地區(qū)的教育基礎設施，并提供更多的教育資源，如圖書、教育器材等。

2. 改善教師隊伍素質：加強對貧困地區(qū)教師的培訓，提高他們的專業(yè)能力和教學水平，從而提供更好的教育服務。

3. 提升教育教學質量：推動貧困地區(qū)教育教學改革，促進教學質量的提高。

4. 促進學生家庭經濟狀況改善：通過提供教育扶貧政策，減輕貧困家庭的經濟負擔，鼓勵他們將子女送入學校接受教育。

三、實施措施

為了實現上述目標，“發(fā)展教育脫貧工作計劃”制定了一系列的具體措施：

1. 增加教育投入：中國政府將提高財政投入，增加對貧困地區(qū)教育的支持。這將用于改善基礎設施、購買教育資源和提高教師待遇等方面。

2. 加強教師培訓：通過開展教師培訓項目，提高貧困地區(qū)教師的專業(yè)水平和教學能力。培訓內容將涵蓋教育理論、教學方法和教育心理學等方面的知識。

3. 推動教育教學改革：根據貧困地區(qū)的實際情況，針對性地進行教育教學改革，提高教師的教學能力和學生的學習積極性。

4. 實施教育扶貧政策：通過推出教育扶貧政策，鼓勵貧困家庭將孩子送入學校接受教育。政府將提供教育補貼、免費教材和午餐等福利，減輕家庭的經濟負擔。

四、預期效果

“發(fā)展教育脫貧工作計劃”實施后，預期將帶來以下效果：

1. 教育資源得到充分利用：貧困地區(qū)的教育基礎設施得到改善，教育資源得到充分利用，大大提高了教育水平。

2. 學生學習成績提升：貧困地區(qū)的學生將通過優(yōu)質教育資源和教學改革受益，學習成績將有明顯提升。

3. 教師專業(yè)水平提高：通過培訓，貧困地區(qū)的教師將提高專業(yè)水平，提供更好的教育服務。

4. 貧困人口脫貧機會增加：通過提供教育扶貧政策，貧困家庭的經濟負擔減輕，孩子們將有更多機會接受良好的教育，從而擺脫貧困。

總之，“發(fā)展教育脫貧工作計劃”將有助于解決貧困地區(qū)的教育問題，幫助貧困人口擺脫貧困。中國政府將繼續(xù)堅持不懈地推進這一計劃，努力為貧困地區(qū)提供更多的教育支持，實現全面小康社會的目標。

發(fā)展工作計劃 篇10

本學期課程發(fā)展處緊緊圍繞學校的中心工作，結合市教科院、區(qū)教研室學期工作計劃，堅持立德樹人，全面推進教育教學改革，促進學校課程建設，重點規(guī)范完善教科研常規(guī)管理制度，提升課程實施質量，提升教師專業(yè)水平，促進學生核心素養(yǎng)的形成。通整課題研究，聚焦課堂教學轉型，提升科研品質；多管齊下，促進教師隊伍專業(yè)水平的提升，實現以研促教，科研興校。

一、 加強課程統整開發(fā)與建設

1、 大膽進行課程，集中時間開設綜合課程本學期在上學期基礎上根據學校文化、生源、

師資、教學基礎設施的配備，把國家、地方、校本、社團、競賽項目整合起來，七八年級統一排課，分成大選修與小選修。七八年級統一上與分開上相結合，專門設置周三下午的綜合課程，尊重學生個性，充分開展活動，展示學生特長，給予學生鍛煉舞臺。

2、 提升課程實施水平，促進學生的核心素養(yǎng)形成及個性化發(fā)展。

（1） 加強綜合課程開發(fā)的集體備課制度，避免只有上課教師個人去思考，其他

教師包括教研組長置身事外的現狀。

（2） 積極觀摩區(qū)里的綜合實踐活動展示活動，外出培訓、對口學習等提升輔導

員的水平，保證校本活動有序開展，提升開展學生科技活動的有效途徑和方法。

（3） 加強反思，對上一輪的課程實施進行總結。

（4） 加強課程資源的開發(fā)與積累，提升課程的品質與吸引力。

（5） 規(guī)范管理。從校本課程的開發(fā)設計程序、編制、實施、評估等方面完善制

度，有效規(guī)范教師教學行為，加強課題全程管理，提高課程實施的質量。

3、完善并執(zhí)行評價標準，通過評價來促進課程的實施。學校每年度將按分值高低，以1:2:1的比例評出優(yōu)秀、良好、合格等次，納入績效考核和業(yè)務檔案。 同時積極參評區(qū)級精品課程。

評價維度

參考依據

分值

過程性評價

巡課管理（包括考勤、課堂管理、認真程度）

30分

部門布置任務完成情況

30

結果性評價

教材編寫情況

20分

課程成果

10分

評價主體多元

自我評價、同行審議、同時參照學生的課程滿意度調查和學生家長的課程意見

10分

二、將課題研究嫁接課堂轉型，實現教育科研的`落地生根

1、圍繞市十三五規(guī)劃備案課題《基于任務驅動的教學策略的研究》和學校各備課組的微型課題，從任務的設計、實施方式、任務實施的評價等方面加強學習，提升課堂教學的研究品質，讓研究扎根課堂，從而實現教學科研雙豐收。

2、重視研究成果的推進總結推廣工作

通過精品課題的評選，新中講堂，課題組會議等方式擴大成果的輻射面，提升全校教師課題研究能力與專業(yè)水平。

3、加強對教研組長、備課組長的培訓

教研組長、備課組長是學科教學的領頭羊，提高教研組長、備課組長的核心素質與影響力是提高學科教學質量的保證。

4、及時建設好課題研究網頁，上傳研究過程資料。

三、多管齊下，促進教師隊伍專業(yè)水平的提升

1、將校本研修制度，結合區(qū)的課堂轉型、各級各類課題相結合，以“研究課”引導日常教學，以“常態(tài)課”促進教師自我反思，在良好的研究氛圍中逐步提升教師觀課、議課的教學研究水平。

2、通過新中講堂開展優(yōu)課展示與學術交流，給學科骨干教師提供發(fā)展平臺，提煉學科核心教師的教育思想、教學經驗，擴大其作用的發(fā)揮和影響力。并嘗試拓展網絡論壇。

3、加強信息技術與課程整合的培訓與應用研究，大力推進數字化進程，提高教育現代化水平。第一，本學期推進電子白板的使用，加強考核，發(fā)揮現代教育設備的功能。第二，提升微課制作水平，第三，積極參區(qū)級信息技術培訓

4、充分發(fā)揮學科中心組與課題核心組成員的作用，加強榜樣的師范引領。真正發(fā)揮科研骨干的帶頭作用。

5、以駿馬杯、教研組長轉型展示、學科課程的開發(fā)等活動，提升課堂教學的研究實施的能力。

發(fā)展工作計劃 篇11

新農村發(fā)展研究院工作計劃

近年來，我國農村發(fā)展面臨著一系列的挑戰(zhàn)和問題。為了加強對農村發(fā)展進行研究，并提出相應的政策建議，我國成立了新農村發(fā)展研究院。本文將詳細、具體、生動地描述該研究院的工作計劃。

首先，新農村發(fā)展研究院將開展農村經濟發(fā)展的研究工作。這一方面包括對農村產業(yè)結構調整和轉型升級的研究。研究院將深入農村實地，調研各地資源稟賦和現有的產業(yè)基礎，探索適合當地的產業(yè)發(fā)展路徑。另一方面，研究院將持續(xù)關注農村貧困問題，研究如何實現農村貧困人口的穩(wěn)定脫貧和農村經濟的全面發(fā)展。

其次，研究院還將開展農村土地利用和規(guī)劃研究。農村土地是農民的生命線，研究院將針對農村土地轉型和利用進行詳細研究。研究院將關注農村土地流轉、土地市場化以及土地利用結構的優(yōu)化改善等方面，并形成相應的政策建議，以促進農村土地的合理利用和農民收入的增加。

第三，研究院還將關注農村社會建設的研究。農村社會建設是農村發(fā)展的基礎和關鍵，因此研究院將開展農村教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等社會事業(yè)的研究。通過調研和實地走訪，研究院將了解農村社會事業(yè)的發(fā)展現狀和存在的問題，提出相應的政策建議，以改善農村社會事業(yè)的發(fā)展水平，提高農民的生活質量和人民群眾的幸福感。

第四，研究院還將開展農村生態(tài)保護和環(huán)境治理的研究。隨著農村工業(yè)化和城市化進程的加快，農村環(huán)境問題日益突出。研究院將開展農村環(huán)境資源的調查和監(jiān)測工作，研究農村環(huán)境污染防治和農村生態(tài)保護等問題。通過研究和實踐，研究院將提出相應的治理措施和政策建議，以實現農村生態(tài)環(huán)境的持續(xù)改善。

最后，研究院還將開展農村政府治理和農村市場建設的研究。農村政府在推動農村發(fā)展方面起著重要作用，研究院將研究農村政府的職能和作用，并提出相應的政策建議。同時，研究院還將關注農村市場建設和農村金融發(fā)展問題，以促進農村經濟的健康發(fā)展和居民收入的不斷提高。

通過以上工作，新農村發(fā)展研究院將全面、系統地研究農村發(fā)展問題，并提出相應的政策建議，為農村發(fā)展提供科學依據和指導。希望通過研究院的努力，我國農村發(fā)展能夠取得更好的成果，農民的生活能夠得到更大的改善，農村地區(qū)的社會穩(wěn)定和經濟繁榮能夠更好地實現。

發(fā)展工作計劃 篇12

教育學院職業(yè)發(fā)展協會職業(yè)規(guī)劃部學期工作計劃新學期開始，為了更好的貫徹學院團委職業(yè)發(fā)展協會關于有計劃地開展學生工作的方針，實現部門設立的宗旨，在認真總結以往工作的基礎上，本著“高效率完成例行工作，培養(yǎng)優(yōu)秀工作人員,更好的服務廣大同學，贏取老師、同學的認同，團結協作，戮力同心，求真求遠，引導本院學生養(yǎng)成良好的習慣，為本學期部門工作更好開展奠定基礎創(chuàng)造條件”的工作方向，將本學期的工作安排如下：

一、部門文化建設方向

1、招收部門新成員

（1）時間是職業(yè)發(fā)展分會統一招新的時間相一致。

（2）招新對象：能夠滿足本部門的工作需要，擁有優(yōu)良的人格。

2、新學干培訓

（1）首先以介紹部門性質，以及部門的常規(guī)工作為主,時間定為十月上旬。

（2）然后教授活動的策劃、開展、以及活動之后相關文字材料的整理方面的問題，時間擬定在十月中下旬。

（3）最后，將部門原有的相關材料發(fā)到各個新學干的手中，逐漸讓其掌握具體的工作事務，這個要貫徹在整個學期之中。

二、部門工作活動方向

1、常規(guī)活動

發(fā)展工作計劃 篇13

促進幼兒園發(fā)展的關鍵因素是建設一支優(yōu)秀的教師隊伍。隨著幼兒園課程改革的不斷深入，新的課程觀、兒童觀的確立，新的課程體系的全面落實，需要專業(yè)化的幼兒教師，教師專業(yè)發(fā)展問題，應該是園所研究的主要問題，為了促進幼兒的發(fā)展，為了促進幼兒園的發(fā)展，幼兒教師的培訓、學習，提高比任何時候更加重要。為了進一步加強我園師資隊伍建設，優(yōu)化師資隊伍結構，提高教師隊伍整體素質，結合本園實際和發(fā)展需求，特制訂本規(guī)劃。

一、指導思想

貫徹《幼兒園工作規(guī)程》思想、貫徹《幼兒園教育指導綱要》精神，立足課程建設園本化，以全面提升教師整體素質和深化教育改革能力為目標。以良好的師德塑造人；以先進的觀念引導人；以常規(guī)的工作規(guī)范人；以骨干的力量帶動人；以教育的科研提高人；以制度的改革激勵人；以本園的特色造就人。通過培訓和研討，努力建設一支師德高尚、業(yè)務精湛、創(chuàng)新力強、富有活力的專業(yè)化可持續(xù)發(fā)展的教師隊伍。

二、教師情況分析

本園24個教學班，除園長、助理、保教主任外專任教師72人，在編保育員13人，其中1人外借，保健員2人教師編制；本科學歷27人，大專學歷45人，中師中專學歷10人，在讀本科15人，在讀大專6人。中高職稱2人，小高職稱39人，小一級職稱31人。

“十一五”期間園內積極開展教師專業(yè)化發(fā)展培養(yǎng)，領導班子隊伍、保教老師隊伍、后勤隊伍三支隊伍的建設成效顯著；通過師德活動，弘揚正氣，凈化心靈，通過園本培訓、課程建設，充實了教師的專業(yè)素養(yǎng)，一課多研、半日活動例查、園本教研等活動具有實效性，特別是通過“十一五”主課題的研究，園內教師研究氛圍濃厚，“閱讀表現”的園本特色已形成，教師們的努力已積淀了幼兒園的內涵品質。在這期間園內骨干教師快速成長新增區(qū)學科帶頭人：4人，新增區(qū)骨干教師 8人，新增園級骨干教師26 人，本科學歷新增5人，在讀本科新增11人，新增小中高職稱1人，新增小高職稱4人，新增一級職稱4人，應該說骨干教師的發(fā)展已走上了自我發(fā)展的軌道，但是部分教師的上進意識還要加強，還有一些業(yè)務底子較差的老師應進一步加強分層培養(yǎng)。

三、“十二五”期間師資隊伍建設總體目標

繼續(xù)努力構建一支師德高尚、觀念新、素質好，具有團隊精神的師資隊伍。引導教師牢固樹立“以人為本、終身學習、和諧發(fā)展”的思想；樹立“關注幼兒需要、促進幼兒發(fā)展”的教育理念。繼續(xù)實施分層培養(yǎng)，全力選拔培養(yǎng)骨干教師，帶動師資隊伍整體建設，努力成為“學習型、研究型、創(chuàng)新型”教師專業(yè)成長的基地。

四、具體措施

1．熱忱支持教師的自我學習和組織各類培訓活動YjS21.cOm

（1）倡導終身學習的理念。通過教育宣傳，使教師明確樹立終身學習的理念是幼兒園和教師可持續(xù)發(fā)展的需要，營造濃厚的學習氛圍，培養(yǎng)教師自我學習的品質。

（2）以“園本培訓“為抓手，開展多種形式的培訓活動，從提高教育認識入手，升華為教育觀念，形成教育理念，構成教育思想內涵，轉化為教育行為，達到提高隊伍整體素質的目的。

2．創(chuàng)設民主開放、自主合作的研究氛圍，為教師專業(yè)化成長提供支持和服務。

（1）在園本課程實施過程中，給教師提供自主創(chuàng)造的空間，激勵和支持教師大膽嘗試、大膽創(chuàng)新。

（2）繼續(xù)通過設立教師反思性教育筆記，各類觀察記錄，開展看、評、研活動。鼓勵教師在報刊雜志上發(fā)表文章，促進教師研究性學習，掌握行動研究的方式，提升“創(chuàng)造性地開展工作“的能力。

3．加強激勵與培養(yǎng)，合理導向，培養(yǎng)教師。

（1）繼續(xù)要求每位教師制定“三年自我發(fā)展規(guī)劃”以目標激勵提高教師的工作激情。

（2）要求教師“站起來能說、坐下來能寫“。人人是教研的主人，研討活動中開口說研，激活思路，根據案例進行剖析、反思、相互啟迪。繼續(xù)人人參與主課題和微型課題研究，每學期寫好一篇教科研論文，組織一個成功的公開活動，提高執(zhí)教能力和筆耕能力。

（3）在教師整體優(yōu)化的基礎上，積極培養(yǎng)市、區(qū)、園骨干教師，創(chuàng)造條件促拔尖子教師脫穎而出，計劃培養(yǎng)市級骨干2-3名，區(qū)級骨干5-10名，園級骨干20-30名，其他各崗位人員的實際能力，必須達到本崗位工作標準。

發(fā)展工作計劃 篇14

學校內涵發(fā)展是追求教育教學質量的發(fā)展，提升學校的辦學質量，同時也是追求學校發(fā)展的特色，既樹立好“特色立?！崩砟?，將辦學特色放在學校發(fā)展的重要地位，提高學校的辦學水平和教育教學質量。為使我校的內涵發(fā)展工作有序開展，特作如下簡要計劃：

一、指導思想

深入學習貫徹黨的十八大精神，根據市教育局9月22日學校內涵發(fā)展啟動會議精神及相關要求，結合我校發(fā)展實際，本著以人為本，倡導幸福教育；實施科學規(guī)范的管理、打造快樂有效的課堂、培育身心健康的學生、成就敬業(yè)幸福的教師；凝心聚力，樹立品質教育理念，著力打造幸福校園。

二、工作思路

圍繞《學校內涵發(fā)展三年規(guī)劃》，進一步完善學校管理、健全機制、落實措施（特別是過程管理）、規(guī)范行為、注重評價，把“讓學生喜歡學校，用課堂吸引學生”作為學校教育的核心，把“做學生喜歡的老師，辦人民滿意的教育”作為學校辦學的目標，狠抓師資隊伍建設、規(guī)范管理、抓好評價落實、樹品牌特色等方面全面構建和諧校園。

三、工作重點

本學期工作重點是：

1、抓緊學習學校內涵發(fā)展的各級相關精神和要求，成立以校長為組長的學校內涵發(fā)展領導組，分工合作。

2、進一步做好調查，擬定《學校內涵發(fā)展三年規(guī)劃》，探究切實可行的方法。

3、修訂崗位職責，明確工作要求和標準。

4、通完善學校管理制度，進一步實施科學管理，努力調動一切積極因素。

5、嚴格按市教育局就學校內涵發(fā)展的相關要求和時間段開展工作。

6、進一步抓實抓好師資隊伍建設，特別要強化好師德師風建設。

7、堅持以少先隊大隊部牽頭，落實好德育各項工作。

8、強化校園文化建設，努力打造“書香校園”。

學校內涵發(fā)展是接“兩基”之后的有一個重大工程，作為基層學校，我們將不斷學習并把握好上級相關精神和要求，通過科學的組織和實施，進一步規(guī)范辦學行為，激發(fā)全校教師活力，進一步彰顯辦學特色，提高辦學效益，促進學校的內涵發(fā)展。

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發(fā)展黨員工作計劃十三篇

為了更加規(guī)范地推進下一步的業(yè)務步驟，我們可以一開始就編寫一份簡單的工作計劃。怎樣寫出有自己風格的工作計劃呢？幼兒教師教育網小編花時間為你編輯了“業(yè)務推進規(guī)劃指南”，以下信息僅供參考如您需要詳細信息請咨詢相關專業(yè)人士！

發(fā)展黨員工作計劃(篇1)

為加強同德縣民族寄宿制完小黨支部的組織建設，提高發(fā)展黨員質量，優(yōu)化黨員隊伍結構，推進學校兩個文明建設的進一步發(fā)展，根據發(fā)展黨員工作的有關要求，現就20xx年我校黨支部發(fā)展黨員工作提出如下意見。

一、指導思想

以毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"及科學發(fā)展觀重要思想精神為指導，認真貫徹落實《中國共產黨章程》的發(fā)展黨員工作方針，為著眼與提高黨的執(zhí)政能力和始終保持黨的先進性，進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作，把堅持黨員標準，保證質量擺在首位，堅持將教學一線中的骨干教師發(fā)展成為黨員，進一步保持黨的先進性和純潔性，抓好源頭、把好入口、加強培養(yǎng)，為學校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供堅強的組織保證。

二、培養(yǎng)目標

加強黨的組織建設和制度建設，嚴格依照《中國共產黨章程》辦事，嚴格堅持黨的民主集中制的基本原則，經常討論和檢查黨的組織工作、紀檢檢查工作、群眾工作，注重研究黨內外的思想政治狀況。黨員發(fā)展工作一定要按照堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展的方針，成熟一個、發(fā)展一個。年內發(fā)展4名新黨員，預備黨員按期轉正。

三、工作要求

1、突出重點，繼續(xù)抓好發(fā)展黨員工作的黨員聯系的工作。學校黨支部要將素質好、年紀輕、有文化、懂教學的骨干教師、對學校教育改革有突出貢獻的骨干教職工、學科帶頭人加強教育培養(yǎng)，條件成熟的要及時吸收入黨；學校黨組織要充分發(fā)揮青年人才、知識人才集中的優(yōu)勢，把發(fā)展青年教師和教學科研骨干力量黨員工作切實抓緊抓好。緊密聯系教師，每個黨員教師聯系13位教師群眾，發(fā)揚我黨從群眾中來，到群眾中去的優(yōu)良傳統。

2、嚴格程序，認真把好發(fā)展黨員質量關。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作六項制度，全面理解和把握新時期黨員的標準，正確處理好政治素質與業(yè)務能力的關系，嚴把"入口關"，不能用能人標準代替黨章規(guī)定的黨員標準，更不答應把黨票作獎票，確保新發(fā)展黨員都是符合黨員標準的優(yōu)秀分子。

堅持發(fā)展黨員公示制度。凡列入近期發(fā)展的發(fā)展對象，都要對其個人簡歷、培養(yǎng)考察時間、接受培訓、政治審查等情況進行公示，接受黨員、群眾的監(jiān)督，公示結果要作為確定是否吸收入黨的重要依據。

發(fā)展黨員工作計劃(篇2)

為了切實做好發(fā)展黨員工作，進一步加強黨員隊伍建設，保持黨的基層組織生機與活力，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨的先鋒模范作用，根據黨的xx大精神和有關規(guī)定，結合本社區(qū)發(fā)展黨員工作實際，制定本年度發(fā)展黨員工作計劃。

一、指導思想：

根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》規(guī)定，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的發(fā)展黨員工作方針，正確處理突出重點與改善結構，宏觀規(guī)定與具體指導，加強培養(yǎng)與跟蹤管理的關系，切實保證新黨員的質量，同時要逐步改善黨員隊伍的結構，全面提高黨員隊伍的素質，提高黨的戰(zhàn)斗力，促使社區(qū)發(fā)展黨員工作再上一個新臺階。

二、主要措施：

1、抓基礎、保常數、加強入黨積極分子隊伍建設。

入黨積極分子隊伍建設，是發(fā)展黨員的基礎性工作，要按照黨員發(fā)展工作方針的要求，建立一支數量充足、素質較高、結構合理、保持常數的入黨積極分子隊伍。要建立申請入黨人員名冊，入黨積極分子花名冊、檔案，制定培養(yǎng)教育計劃。要建立同入黨積極分子聯系和談話制度，指定專人培政地位的戰(zhàn)略高度和提高黨的戰(zhàn)斗力的政治高度，充分認識抓好發(fā)展黨員工作的重要性，增強緊迫感和責任感，切實把發(fā)展黨員工作抓緊好。

2、嚴格抓好“入口關”，確保新黨員質量。

發(fā)展黨員是一項非常嚴肅的工作，在實際操作中要把保證質量放在第一位，注意克服追求數量，勿視質量的現象。做到未列入重點發(fā)展對象的不發(fā)展，培養(yǎng)時間不夠的不發(fā)展，未經政審的不發(fā)展，未經黨委委任人談話的、未經集中培訓的不發(fā)展，未按規(guī)定報送上級黨委預審的不發(fā)展，未經公示通過的不發(fā)展。嚴格履行入黨程序，做到成熟一個，發(fā)展一個，絕不能降低黨員標準，堅持杜絕發(fā)展黨員工作中的不正之風。

3、制定計劃，有步驟的開展工作。

結合本社區(qū)的實際情況，支部發(fā)展新黨員的方針按照堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展的原則，支部經討論研究按照“成熟一個，發(fā)展一個”的原則，在本年度列入培養(yǎng)考察對象的同志，在考察期間定期聽取本人的思想匯報。

發(fā)展黨員工作計劃(篇3)

為了切實做好發(fā)展黨員工作，進一步加強黨員隊伍建設，保持黨的基層組織生機與活力，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨的先鋒模范作用，根據黨的會議精神和有關規(guī)定，結合本社區(qū)發(fā)展黨員工作實際，制定本年度發(fā)展黨員工作計劃。

一、指導思想：

根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》規(guī)定，按照"堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展"的發(fā)展黨員工作方針，正確處理突出重點與改善結構，宏觀規(guī)定與具體指導，加強培養(yǎng)與跟蹤管理的關系，切實保證新黨員的質量，同時要逐步改善黨員隊伍的結構，全面提高黨員隊伍的素質，提高黨的戰(zhàn)斗力，促使社區(qū)發(fā)展黨員工作再上一個新臺階。

二、主要措施：

1、抓基礎、保常數、加強入黨積極分子隊伍建設。

入黨積極分子隊伍建設，是發(fā)展黨員的基礎性工作，要按照黨員發(fā)展工作方針的要求，建立一支數量充足、素質較高、結構合理、保持常數的入黨積極分子隊伍。要建立申請入黨人員名冊，入黨積極分子花名冊、檔案，制定培養(yǎng)教育計劃。要建立同入黨積極分子聯系和談話制度，指定專人培養(yǎng)，經常對其進行跟蹤考察，培養(yǎng)教育，做到培養(yǎng)時間、培養(yǎng)人、介紹人談話人"四落實"。

2、抓重點、攻難點，提高發(fā)展黨員工作水平。

根據上年度發(fā)展黨員的情況看，發(fā)展黨員要抓好重點，攻克難點，重點加強本社區(qū)新經濟組織的發(fā)展黨員工作，在發(fā)展對象上，重點吸收35歲以下，高中以上文化程度的優(yōu)秀青年入黨，尤其是在生產第一線，能認真執(zhí)行黨的路線方針政策，政治素質好，能帶領群眾勤勞致富的優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員。

3、明責任、重檢查，落實發(fā)展黨員工作計劃。

要把發(fā)展黨員工作列入考核領導班子和領導干部政績的主要內容，建立健全發(fā)展黨員工作責任制和黨務工作例會制度，定期研究發(fā)展黨員工作，做到認識、措施、責任、行動"四到位"，形成支部書記親自抓，組織委員具體抓的工作機制和領導格局，要加強對發(fā)展黨員工作的指導，檢查和督促，確保發(fā)展黨員工作計劃的落實。

三、幾點要求

1、深化認識，增加發(fā)展黨員工作責任感和緊迫感。

加強黨員隊伍建設，重視發(fā)展黨員是保持組織的.生機與活力，狀大黨員隊伍，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用的一項基礎工作，也是堅持黨的基本路線一百年不動搖的重要組織保證，支部要認清形勢，明確任務和目標，從鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略高度和提高黨的戰(zhàn)斗力的政治高度，充分認識抓好發(fā)展黨員工作的重要性，增強緊迫感和責任感，切實把發(fā)展黨員工作抓緊好。

2、嚴格抓好"入口關"，確保新黨員質量。

發(fā)展黨員是一項非常嚴肅的工作，在實際操作中要把保證質量放在第一位，注意克服追求數量，勿視質量的現象。做到未列入重點發(fā)展對象的不發(fā)展，培養(yǎng)時間不夠的不發(fā)展，未經政審的不發(fā)展，未經黨委委任人談話的、未經集中培訓的不發(fā)展，未按規(guī)定報送上級黨委預審的不發(fā)展，未經公示通過的不發(fā)展。嚴格履行入黨程序，做到成熟一個，發(fā)展一個，絕不能降低黨員標準，堅持杜絕發(fā)展黨員工作中的不正之風。

3、制定計劃，有步驟的開展工作。

結合本社區(qū)的實際情況，支部發(fā)展新黨員的方針按照堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展的原則，支部經討論研究按照"成熟一個，發(fā)展一個"的原則，在本年度列入培養(yǎng)考察對象的同志，在考察期間定期聽取本人的思想匯報。

發(fā)展黨員工作計劃(篇4)

為切實做好黨員發(fā)展工作，不斷壯大我縣黨員隊伍，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，根據《黨章》和《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》的規(guī)定，結合我縣黨員隊伍的實際情況，現將20xx年度黨員發(fā)展工作計劃如下：

一、指導思想

20xx年我縣發(fā)展黨員的指導思想是：以鄧小平理論和 重要思想為指導，堅持黨的基本路線，認真貫徹黨的xx大關于加強黨的建設的要求，遵循 堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展 的 十六字 方針、嚴格履行發(fā)展黨員工作程序，保證新黨員質量，建設一支結構合理，素質較高的黨員隊伍。

二、發(fā)展的數量和要求

1、發(fā)展數量。按照市委組織部發(fā)展黨員計劃，全縣20xx年發(fā)展黨員計劃41名(詳見附表)

2、年齡、文化結構：在發(fā)展的新黨員中，35歲以下的要占當年發(fā)展數量的80%以上。大專以上文化程度占當年發(fā)展總數的75%以上。

3、農村、企業(yè)生產一線及教學、科研一線的要占發(fā)展總數的70%以上。

4、性別結構。重視發(fā)展女黨員，發(fā)展婦女黨員應占發(fā)展數的30%以上。

三、主要措施

1、提高認識，加強領導，增強工作責任感。發(fā)展黨員是增強黨組織的力量，壯大黨員隊伍的重要途徑，是關系到黨的興旺發(fā)達，后繼有人長盛不衰的一件大事。因此，各黨支部務必把發(fā)展黨員工作列入主要議事日程。引起高度重視，切實加強領導。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨支部要把那些有文化、有一技之長，熱心于帶領群眾共同致富的有為青年吸收到黨組織中來，從根本上解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員隊伍老化問題。各黨支部要從基礎工作抓起，加強對群眾中的優(yōu)秀分子和骨干的啟發(fā)、培養(yǎng)、教育，不斷壯大入黨積極分子隊伍，通過開展多種形式的培訓渠道，提高入黨積極分子的思想政治素質，提高新發(fā)展黨員的質量。同時，要按照4：1的比例，建立好入黨積極分子花名冊(附后)即發(fā)展一名新黨員，至少有四名以上的入黨積極分子作基礎。

2、堅持黨員標準，確保新發(fā)展的黨員質量。在新的歷史時期，要做好黨員發(fā)展工作，要全面理解和準確把握新黨章規(guī)定的黨員標準。把思想政治素質放在第一位，吸收那些擁護黨的基本理論，基本戰(zhàn)線、基本綱領，積極投身社會主義現代化建設事業(yè)，在本職工作上成績突出，得到群眾公認的先進分子入黨。同時，要嚴格遵守黨章規(guī)定的黨員標準，嚴格履行黨員發(fā)展工作程序，把好黨員入口關。確定為發(fā)展對象的入黨積極分子，必須經過一年以上的培養(yǎng)、教育和考察。不能隨意降低，不能另立標準。

3、建立獎懲制度，加強黨員發(fā)展工作。把黨員發(fā)展工作列入各支部黨建工作的一項重要內容。對年內發(fā)展黨員工作好的，給予表彰并作為縣級先進基層黨組織或個人予以推薦上報的條件之一。

發(fā)展黨員工作計劃(篇5)

一、指導思想

以鄧小平理論、”____”重要思想和__大精神為指導，認真貫徹落實《中國共產黨章程》的發(fā)展黨員工作方針，堅持標準，保證質量，堅持將教學一線中的骨干教師發(fā)展成為黨員，進一步保持黨的先進性和純潔性，為學校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供堅強的組織保證。

二、具體目標

加強黨的組織建設和制度建設，嚴格依照《中國共產黨章程》辦事，嚴格堅持黨的民主集中制的基本原則，經常討論和檢查黨的組織工作、紀檢檢查工作、群眾工作，注意研究黨內外的思想政治狀況。黨員發(fā)展工作一定要按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，成熟一個、發(fā)展一個。年內發(fā)展1至3名新黨員，培養(yǎng)1至4名入黨積極分子。發(fā)展教學一線的骨干教師占90%以上。預備黨員按期轉正率100%。

三、工作要求

1、突出重點，繼續(xù)抓好發(fā)展黨員工作的黨員聯系的工作。學校黨支部要將素質好、年紀輕、有文化、懂教學的骨干教師、對學校教育改革有突出貢獻的骨干教職工、學科帶頭人加強教育培養(yǎng)，條件成熟的要及時吸收入黨;學校黨組織要充分發(fā)揮青年人才、知識人才集中的優(yōu)勢，把發(fā)展青年教師和教學科研骨干力量黨員工作切實抓緊抓好。緊密聯系教師，每個黨員教師聯系1—3位教師群眾。

2、嚴格程序，認真把好發(fā)展黨員質量關。嚴格執(zhí)行“發(fā)展黨員工作六項制度”，全面理解和掌握新時期黨員的標準，正確處理好政治素質與業(yè)務能力的關系，嚴把”入口關”，不能用“能人”標準代替黨章規(guī)定的黨員標準，更不允許把“黨票”作“獎票”，確保新發(fā)展黨員都是符合黨員標準的優(yōu)秀分子。

堅持發(fā)展黨員公示制度。凡列入近期發(fā)展的發(fā)展對象，都要對其個人簡歷、培養(yǎng)考察時間、接受培訓、政治審查等情況進行公示，接受黨員、群眾的監(jiān)督，公示結果要作為確定是否吸收入黨的重要依據。

發(fā)展黨員工作計劃(篇6)

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的、xx屆四中、五中全會精神，按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總要求，明確目標、狠抓落實，不斷提高發(fā)展黨員工作科學化水平，努力建設一支信念堅定、素質優(yōu)良、規(guī)模適度、結構合理、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，為為實現我鎮(zhèn)全年工作目標提供強有力的組織保證。

二、工作目標

鎮(zhèn)20xx年發(fā)展黨員工作要著眼于保持和發(fā)展黨的先進性和純潔性，圍繞扎實開展“三嚴三實”專題教育和“訪民情惠民生心和聚民心”工作，正確處理黨員數量和質量的關系，把質量放在首位，有計劃、有重點地發(fā)展黨員，適當保持黨員發(fā)展速度和規(guī)模。

三、指導性計劃

根據市委的統一安排，20xx年我鎮(zhèn)發(fā)展黨員指導性計劃9人,每發(fā)展一名新黨員要有2-3名入黨積極分子作為儲備。在新發(fā)展的黨員中，女黨員把握在新發(fā)展黨員總數的45%，35歲以下的青年要達到80%以上；高中文化以上程度的黨員達到80%以上，農牧民、生產一線工人和管理人員占70%以上；少數民族黨員要占到20%以上。具體名額分配：機關、事業(yè)單位干部職工1名，農牧民7名，學校黨組織1名，其中，女同志5名，35歲以下8名。

推薦程序及時間安排：

1、舉辦入黨積極分子培訓班。(20xx年6月4日)

2、各支部召開支委會，從20xx年已確定的培養(yǎng)對象中推薦初步人選及確定的發(fā)展對象上報鎮(zhèn)黨委。(20xx年6月8日)

3、鎮(zhèn)黨委組織考察。(20xx年6月9日-12日)

4、召開黨委會議，研究確定20xx年納新黨員人選。(20xx年6月15日)

5、對納新黨員全鎮(zhèn)范圍進行公示。(20xx年6月16日—18日)

6、組織納新黨員進行《黨章》教育、理論測試、黨委談話。(20xx年6月19日)

各黨支部要明確責任，做好發(fā)展黨員的計劃和教育工作，要增強工作的主動性和預見性，采取有效措施，嚴把黨員“入口關”，對違反規(guī)定和采取不正當手段吸收的黨員，不僅不予確認，而且要追究直接責任人和負責人的責任。各黨支部要在6月8日前，將確定符合條件、手續(xù)齊全的近期發(fā)展對象相關材料上報鎮(zhèn)組織辦。材料包括：入黨申請書、入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表、每季度思想匯報、政審材料、個人自傳、團組織推優(yōu)表(28歲以下)。

四、具體措施

1、夯實基礎，加強入黨積極分子隊伍建設。入黨積極分子隊伍建設是發(fā)展黨員的基礎性工作。要把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子隊伍建設上，加大對入黨積極分子的教育培養(yǎng)力度，建立一支數量充足、素質較高、結構合理的入黨積極分子隊伍。要認真做好入黨積極分子的教育、培養(yǎng)工作，每年舉辦一期入黨積極分子培訓班。要建立入黨申請人員名冊、入黨積極分子名冊和發(fā)展對象名冊檔案；要建立入黨積極分子聯系和談話制度；指定專人培養(yǎng)，經常對其進行跟蹤考察、培養(yǎng)教育。

2、突出重點，改善黨員隊伍的分布與結構。要著眼于改善黨員隊伍的結構和分布，在保證政治素質的前提下，堅持“三個重點”、“三個傾向于”發(fā)展新黨員，即:重點在農村發(fā)展黨員，重點在生產一線發(fā)展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發(fā)展黨員；傾向于從村干部中發(fā)展黨員，傾向于從率先致富又能帶領和幫助群眾致富的致富帶頭人中發(fā)展黨員，傾向于從知識分子和退伍軍人中發(fā)展黨員。

3、抓黨建帶團建，大力做好“推優(yōu)”工作。各黨支部要進一步加強對同級團組織的領導，幫助其搞好自身建設。團組織在抓好發(fā)展團員工作的同時，要加大團組織推薦優(yōu)秀團干、團員作為黨員發(fā)展對象的工作力度，把各行各業(yè)生產、工作第一線的優(yōu)秀團員作為重點“推優(yōu)”對象，向黨組織推薦，要在廣大青年中開展黨的基本知識教育，教育引導優(yōu)秀青年向黨組織靠攏。

4、健全制度，保證新黨員的質量。要嚴格執(zhí)行《中國共產黨章程》和《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》規(guī)定的發(fā)展黨員程序，使發(fā)展黨員工作制度化、規(guī)范化。做到堅持和完善發(fā)展黨員公示制，嚴格預審制度，實行發(fā)展黨員工作責任追究制度，對違反規(guī)定吸收黨員或貽誤發(fā)展黨員工作的，要嚴肅批評，工作嚴重失職、瀆職的按有關規(guī)定給予紀律處分。

5、落實責任，加強對工作的領導和指導。各基層黨支部要建立健全發(fā)展工作責任制，黨支部書記是發(fā)展黨員工作的第一責任人，黨支部組織委員是直接責任人。要堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，切實履行好發(fā)展黨員工作職責。各黨支部班子成員要加強學習，提高對發(fā)展黨員工作重要性的認識，強化做好發(fā)展黨員工作的責任意識，提高做好發(fā)展黨員工作的能力。

各黨支部要結合鎮(zhèn)黨委安排的發(fā)展黨員計劃要求，認真抓好20xx年度發(fā)展黨員工作，鎮(zhèn)黨委將對各黨支部發(fā)展黨員工作進行督查，并及時通報檢查情況，促進發(fā)展黨員工作的落實。

發(fā)展黨員工作計劃(篇7)

一、指導思想

以鄧小平理論三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真遵循中國共產黨章程發(fā)展黨員工作方針，堅持標準保證質量，把積極進步愛崗敬業(yè)踏實能干，奮發(fā)有為的優(yōu)秀員工吸收到黨組織，進一步保持黨的先進性和純潔性，為輕工事業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定提供堅強的政治保證。

二、具體目標

根據輕工系統各基層黨組織的建設狀況，經協會黨委研究;總體要求是各支部要從實際出發(fā)，提高對發(fā)展黨員工作的認識，要按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，全年發(fā)展3——5名新黨員，培養(yǎng)3——6名入黨積極分子，預備黨員按期轉正率100%。

三、工作要求

1、突出重點，認真做好黨員聯系群眾工作，把素質高、有文化、思想進步、群眾威信好的同志列入入黨積極分子和培養(yǎng)對象，加強教育，幫助提高，等條件成熟后及時入黨。

2、嚴格程序，認真把好發(fā)展黨員質量關。嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員各項工作制度，全面理解和掌握新時期發(fā)展黨員的標準，正確處理政治素質和業(yè)務工作的關系，把好入口關，確保新發(fā)展的黨員都是符合黨員標準的優(yōu)秀分子。

3、堅持發(fā)展黨員公示制度。凡列入近期發(fā)展的對象，都要對其個人簡歷、培養(yǎng)考察時間、接受培訓、政治審查等情況進行公示，接受黨員群眾監(jiān)督，公示結果要作為確定是否吸收入黨的重要依據。

發(fā)展黨員工作計劃(篇8)

一、指導思想

認真貫徹黨的xx大x中全會精神，堅持機構編制工作為全區(qū)經濟建設和社會各項事業(yè)發(fā)展服務的思想，扎實開展黨組織建設工作，積極開展機關特色黨建工作，圍繞機構編制中心工作，加強入黨積極分子、發(fā)展對象的培養(yǎng)力度，積極慎重做好新黨員的發(fā)展工作。

二、工作要求

（一）突出重點，抓好發(fā)展黨員和黨員聯系的工作。黨支部要將素質好、年紀輕、有文化、能力強的職員加強教育培養(yǎng)，條件成熟的要及時吸收入黨；通過黨支部微信群，黨員可清楚了解支部日常工作，同時實現隨時隨地互動交流。

（二）嚴格程序，認真把好發(fā)展黨員質量關。嚴格按照《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》開展黨員發(fā)展工作，全面理解和把握新時期黨員的標準，正確處理好政治素質與業(yè)務能力的關系，嚴把“入口關”，確保新發(fā)展黨員都是符合黨員標準的優(yōu)秀分子。

三、工作要點

（一）加強對入黨積極分子、發(fā)展對象的教育培訓。認真組織入黨積極分子、發(fā)展對象通過集中與分散、線上與線下相結合的方式，學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規(guī)等，進行系統的教育。把黨日活動作為培訓的重要載體，進行經常性的教育。同時，通過這些教育活動，引導入黨積極分子、發(fā)展對象形成自覺的學習習慣，開展自我學習，提高理論素養(yǎng)。

（二）建立了支部委員與入黨積極分子結對聯系責任制，定期與培養(yǎng)對象進行談心交心，掌握思想動態(tài)，引導他們積極向黨組織靠攏。

（三）堅持“先上崗、后入黨”的培養(yǎng)機制，根據每個積極分子的特點進行交任務、壓擔子，如讓他們參與單位分配的重點工作，讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養(yǎng)。

（四）進一步完善培訓登記制度，充分保證入黨積極分子、發(fā)展對象的教育培訓時間，做到有內容、有記錄、有體會，效果顯著；切實加強對入黨積極分子、發(fā)展對象的幫教措施。

四、培訓內容及要求

（一）內容：黨的基本知識培訓

要求：通過培訓，使入黨積極分子、發(fā)展對象對黨的歷史、黨的性質、任務、宗旨、黨員義務、權利等有一定的了解，從而樹立正確的政治方向，積極向黨組織靠攏，嚴格要求自己，在工作中做出成績和表率，爭取早日加入黨組織。

（二）內容：黨的基本知識測試

要求：通過測試，使入黨積極分子、發(fā)展對象進行查缺補漏，在以后的工作和生活中進行更系統、完善地學習黨的相關知識，進一步向黨組織靠攏。

（三）內容：理想、信念、黨性教育

要求：通過深入學習馬克思主義、黨史國史、黨的優(yōu)良作風和傳統、黨內政治文化等教育，用好“學習強國”等平臺載體，傳承紅色基因，堅定入黨的信念。

（四）內容：開展專題教育活動

要求：按照學習教育常態(tài)化、制度化的要求，要求入黨積極分子、發(fā)展對象積極參加活動，切實加強思想認識，強化理論武裝，并結合各自崗位開展創(chuàng)優(yōu)活動，在群眾中起好表率作用，爭取早日成為中國共產黨員。

發(fā)展黨員工作計劃(篇9)

為了切實做好發(fā)展黨員工作，進一步加強黨員隊伍建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨的先鋒模范作用，根據黨建責任目標要求，按照街道黨工委的部署要求，經社區(qū)黨委研究，結合社區(qū)實際，制定20xx年發(fā)展黨員工作計劃如下：

一、嚴格“入口”關，切實加強入黨積極分子隊伍建設。

一是打破傳統觀念，進一步拓寬選人育人渠道。通過民主推薦、民主測評等形式征求黨員、群眾意見，擇優(yōu)確定重點培養(yǎng)對象，建立檔案。特別要注意培養(yǎng)農村致富帶頭人，教學科研骨干、企業(yè)管理骨干和技術骨干，社區(qū)積極分子、私營企業(yè)主中的先進分子和群團組織負責人、村委會成員和其它配套組織的負責人、各類經濟專業(yè)組織的主要成員。

二是改進工作方法，切實做好教育引導工作。做好引導和宣傳發(fā)動工作，宣傳黨的政治主張，激發(fā)群眾的政治熱情。對一些素質較高、事業(yè)心較強、群眾反映好的重點發(fā)展對象，對教學科研骨干和各類拔尖人才，黨支部要指定聯系人加強培養(yǎng)教育。

三是突出抓好入黨積極分子的教育與管理。在日常培養(yǎng)上，做到聯系人職責、組織培養(yǎng)措施、培養(yǎng)對象思想匯報“三落實”，注意了解掌握入黨積極分子的思想動態(tài);在培訓學習上，做到組織形式、培訓內容、理論考核“三落實”，堅持分類指導，因人施教，實現理論提高和業(yè)務提升齊頭并進;在考察上，做到跟蹤談話、征求意見、政治審查“三落實”，對不符合條件的入黨積極分子，要及時進行調整。20xx年，要切實抓好入黨積極分子隊伍建設，入黨積極分子隊伍數量與發(fā)展對象的比例一般要保持在3:1左右。(社區(qū)黨建工作計劃)

二、嚴格“程序”關，切實加強發(fā)展黨員規(guī)范化建設。

要在認真執(zhí)行發(fā)展黨員“一推三公示”、“票決制”、“責任追究制”等三項制度的基礎上，積極探索、科學設置發(fā)展黨員“兩地考察、兩地公示”和“入黨積極分子設崗定責”的工作制度，全面推行黨員發(fā)展“全程紀實”制度，建立健全工作機制，具體要突出“五個注重”：

一要注重群眾公認。通過民主推優(yōu)、群團推優(yōu)、公開選優(yōu)等方式，定期組織公開推優(yōu)和民主測評相結合的辦法，把各方面表現出色、群眾信任的對象培養(yǎng)為入黨積極分子。

二要注重初審把關。各黨組織對發(fā)展對象情況要進行全面認真審查，做到審查前移。首先把好程序關，全面分析培養(yǎng)過程，發(fā)現程序不到位的堅決退回;其次把好標準關，深入進行考察，廣泛聽取群眾意見，全面掌握發(fā)展對象的政治素質、現實表現和群眾反映。

三要注重擴大民主。在黨員大會討論接受預備黨員、預備黨員轉正等關鍵環(huán)節(jié)，必須都要實行票決制，采取無記名投票的方式進行表決。

四要注重群眾監(jiān)督。在確定入黨積極分子、發(fā)展對象和預備黨員轉正等環(huán)節(jié)均要向群眾公示增加黨員工作透明度。

五要注重監(jiān)督檢查。做到定期檢查與不定期檢查相結合，全面檢查與專項檢查相結合，嚴肅查處發(fā)展黨員中的違規(guī)行為，對違反有關規(guī)定的黨組織及責任人要實行責任追究。

三、推行好“二制”，努力提高發(fā)展黨員的質量。

一是切實實行發(fā)展黨員“承諾制”。入黨積極分子在黨組織確定其為發(fā)展對象前，要向黨組織就基本情況、社會關系、遵紀守法表現和其它需要說明的問題做出政治合格的書面承諾，簽訂發(fā)展對象承諾書，并進行公示，同時，入黨積極分子要圍繞入黨動機、思想動態(tài)及政治表現等內容以競崗演講的形式向黨員群眾進行口頭承諾。

二是探索試行發(fā)展黨員“服務積分制”。結合入黨積極分子的實踐培養(yǎng)，建立志愿服務積分制度。通過合理設置服務項目，科學設置服務分值，將入黨積極分子的理論學習情況、工作表現情況和志愿服務情況量化累積成分數，以此作為入黨積極分子能否確定為發(fā)展對象的重要參考。對積分超過一定標準的入黨積極分子，黨組織可以優(yōu)先考慮其確定為發(fā)展對象，對積分未達到一定標準的入黨積極分子，黨組織不得將其確定為發(fā)展對象。四、強化分類指導，切實加強黨的基層組織建設。一是分類加強班子建設。要針對不同情況，采取“調整、整頓、充實、提高”等方式，切實加強班子建設，要重視基層黨務干部隊伍建設。認真開展保持共產黨員先進性教育活動，切實提高黨員的素質。

三是分類加強制度建設。要堅持規(guī)范和創(chuàng)新“兩手抓”，建立健全各項制度，努力實現基層黨組織活動開展經?；⒚裰鳑Q策程序化、運行機制規(guī)范化。

發(fā)展黨員工作計劃(篇10)

發(fā)展黨員是黨員隊伍建設的一項經常性工作，是加強黨的建設的一項重要內容。為切實做好發(fā)展黨員工作，進一步加強黨員隊伍建設，按照《中國共產黨章程》(修訂版)規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際情況，特制定20xx年黨員發(fā)展工作計劃。

一、指導思想

以馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹黨的精神，創(chuàng)新理念、健全機制、尋求突破，以發(fā)展有帶頭致富能力、有為人民服務意識、有積極為民辦實事、辦好事的優(yōu)秀青年入黨為重點，努力把更多的優(yōu)秀人才積聚到黨組織中來，提高基層黨員干部的整體素質。

二、工作目標

全年計劃發(fā)展黨員65名。持續(xù)優(yōu)化黨員結構，增加女性黨員比例，注重從復退軍人、大中專畢業(yè)生和致富能手中發(fā)展，注重從生產一線和“兩新”組織中發(fā)展培養(yǎng)入黨積極分子。

三、工作要求

1、層層制定規(guī)劃，抓好工作落實。各黨支部要依據全鎮(zhèn)的黨員發(fā)展規(guī)劃，結合實際，研究制定20xx年度的黨員發(fā)展工作計劃，在發(fā)展黨員具體工作中,要嚴格按照要求及新《黨章》的規(guī)定程序辦事，嚴禁違紀現象的發(fā)生。

2、注重學習培訓，提高整體素質。發(fā)揮各村黨員活動室的作用，定期舉辦黨員、預備黨員、入黨積極分子培訓班，結合黨的中心任務，進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、市場經濟知識、法律知識等教育，切實提高他們的政治素質和理論水平。

3、嚴格入黨手續(xù)，保證黨員質量。在發(fā)展黨員過程中，要把好“四關”：即入口關、培養(yǎng)教育關、考察關、審批關。

4、建立工作臺帳，加強動態(tài)管理。要有針對性地抓好對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，不斷壯大入黨積極分子隊伍。建立入黨積極分子臺帳，詳盡地登記入黨積極分子的基本情況和教育培訓情況，堅持做到不在庫人員不能入黨。同時，要建立動態(tài)管理機制，既要吸收新的入黨積極分子，也要及時把不合格者調整出去。各村黨組織要以黨員先進性的要求為目標，切實加強入黨積極分子隊伍建設，從源頭上保持黨的先進性。

5、健全工作制度，優(yōu)化黨員隊伍。建立健全發(fā)展預備黨員公示制度，黨組織在接收預備黨員前和決定預備黨員轉正前，要將其主要表現、簡歷對外進行預告、公示;建立健全發(fā)展黨員工作責任追究制度，制定并細化新發(fā)展黨員的培養(yǎng)聯系人、入黨介紹人、所屬黨支部、黨委第一責任人及組織委員的職責，明確其對新發(fā)展黨員出現失誤應負的責任及追究其責任的標準，不斷提高黨員隊伍質量，優(yōu)化黨員隊伍結構，創(chuàng)優(yōu)黨員成長環(huán)境。

發(fā)展黨員工作計劃(篇11)

為認真貫徹落實黨的、xx屆三、四中全會和系列講話精神特別是從嚴治黨有關要求，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作，提高新發(fā)展黨員質量，切實抓好20xx年全街發(fā)展黨員工作，根據上級要求，結合街道實際，特制訂計劃如下：

一、指導思想

以《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》為基本遵循，嚴格按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總要求，從嚴政治標準、從嚴發(fā)展程序、從嚴審批把關、從嚴督促檢查、從嚴追究責任，不斷提高發(fā)展黨員質量，加快建設一支信念堅定、素質優(yōu)良、規(guī)模適度、結構合理、紀律嚴明、作用突出的高素質黨員隊伍，為打造“三色”東街提供堅強的組織保證。

二、發(fā)展計劃

按照中央和省、市、區(qū)委組織部關于發(fā)展黨員總量調控的明確要求，20xx年我街計劃發(fā)展黨員10名。其中，農村、社區(qū)發(fā)展對象占85%左右，派出所工作人員16%左右。生產、工作一線的發(fā)展對象占到100%以上；35歲以下的青年要占到75%以上，高中以上文化程度要占90%以上，婦女發(fā)展對象所占比例要達到35%以上。

三、發(fā)展重點

根據新修訂的《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》要求，20xx年發(fā)展黨員工作要按照市委組織部“減少企業(yè)無黨員空白班組、改善年齡文化和從業(yè)結構、發(fā)展高知識群體和各類專業(yè)人才、擴大黨的工作覆蓋面和影響力”的具體要求，緊緊圍繞城區(qū)“六星”社區(qū)(農村)創(chuàng)建、城中村改造、項目建設、安全生產和網格化社會管理服務等區(qū)委、區(qū)政府的重點工作和中心工作優(yōu)先確定發(fā)展對象。

1、農村、社區(qū)：農村、社區(qū)重點發(fā)展非黨的村(居)委會成員、村(居)民小組長和村(居)民代表；有一技之長，能帶頭致富、帶領群眾共同致富的科技戶、示范戶，以及在城中村改造、網格化管理服務、項目建設和招商引資等工作中貢獻較大的優(yōu)秀青年村(居)民；積極參與村(居)建設和服務群眾工作的無職村(居)民，復員退伍軍人、回村(居)大學生、外出務工返村青年中的優(yōu)秀分子；在村(社區(qū))任職的優(yōu)秀大學生村官和村(社區(qū))后備干部。加大對村(社區(qū))后備干部缺乏、20xx年未發(fā)展黨員的“空白村”發(fā)展黨員工作。

2、基層派出所：重點發(fā)展政治素質好、文化素養(yǎng)好、思想覺悟高、工作能力過硬的年輕干警、業(yè)務骨干，要給他們壓擔子，鼓勵他們在工作中求真、求實、求細、求新，不斷提高為民服務意識，創(chuàng)新性完成本職工作，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

四、有關要求

(一)強化組織領導。各黨組織要高度重視，加強領導，要把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程，納入黨建工作責任制，作為黨建工作述職、評議、考核和黨務公開的重要內容。各黨組織也要每半年對發(fā)展黨員工作進行一次自查，有計劃、有步驟、按程序做工作，確保發(fā)展重點落到實處，確保發(fā)展黨員工作健康有序進行。

(二)落實從嚴要求。20xx年發(fā)展黨員工作，要全面落實《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》的新規(guī)定新要求。從嚴政治標準，始終要把政治標準放在首位，做到細查、嚴審，堅決防止把不具備黨員條件的人吸收到黨內；從嚴發(fā)展程序，嚴格執(zhí)行“三推薦、三公示、三票決、預審和全程紀實”等“五項”制度，絕不允許簡化程序、搞“變通”；從嚴審批把關。街道黨工委把好“審批關”，根據需要聽取執(zhí)紀執(zhí)法部門的意見，對程序不規(guī)范、手續(xù)不完善、材料不齊全、公示有異議或其他情況沒有查清的對象，一律不予發(fā)展；從嚴督促檢查。街道黨工委切實履行督查責任，市委組織部、區(qū)委組織部適時安排專項檢查、重點抽查；從嚴責任追究。堅持“誰培養(yǎng)誰負責，誰介紹誰負責，誰考察誰負責、誰談話誰負責、誰審批誰負責”的原則，對不堅持標準、不遵守規(guī)定、把關不嚴或弄虛作假的人員進行責任追究，發(fā)現一起查處一起。

(三)工作要求。各黨總支、支部要在7月8日前將20xx年度入黨積極分子臺賬(原則上發(fā)展計劃與入黨積極分子比例不低于1：2)報送至街道政工科；7月中旬組織入黨積極分子進行培訓；8月下旬上報發(fā)展對象預審表和臺賬；9月下旬將發(fā)展對象政審材料、計生審查材料等發(fā)展材料報區(qū)委組織部進行審核；政審合格的人員，參加由區(qū)委組織組織的入黨前集中培訓。20xx年度發(fā)展黨員繼續(xù)實行入黨志愿書編碼制，對計劃內的發(fā)展對象嚴格專人編碼、備案下發(fā)，杜絕人情黨員和計劃外發(fā)展的情況。各黨組織要嚴格遵守發(fā)展黨員工作程序，認真履行入黨手續(xù)，堅持成熟一個、發(fā)展一個，確保發(fā)展黨員的高質量，保證我街黨員隊伍的先進性和純潔性。

發(fā)展黨員工作計劃(篇12)

為切實做好黨員發(fā)展工作，不斷壯大我鎮(zhèn)黨員隊伍，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》和《湘東區(qū)委組織部〈關于下發(fā)20xx年發(fā)展黨員計劃的通知〉》，結合我鎮(zhèn)實際，特制定20xx年度黨員發(fā)展工作計劃。

一、指導思想

以黨的十九大精神為指導，認真貫徹中央、省、市有關文件和會議精神，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針,嚴格發(fā)展黨員程序，保證發(fā)展黨員質量，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，努力建設一支素質優(yōu)良、結構合理、規(guī)模適度、作用突出的黨員隊伍。

二、發(fā)展數量和要求

1、按照區(qū)委組織部發(fā)展黨員計劃，全鎮(zhèn)20xx年發(fā)展黨員計劃25名(詳見附表)。

2、突出抓好非公企業(yè)、社會組織、農民工群體、高校中青年教師、生產工作一線工人等領域或群體的黨員發(fā)展工作。

三、工作措施

1、切實加強對發(fā)展黨員工作的組織領導。要堅持有領導、有計劃地發(fā)展黨員，各黨總支(支部)要從鞏固黨的執(zhí)政地位、保證黨的事業(yè)后繼有人、永遠興旺發(fā)達的高度，充分認識新形勢下做好發(fā)展黨員工作的重要性，增強做好發(fā)展黨員工作的緊迫感和責任感，把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程，定期研究黨員發(fā)展工作。

2、突出工作重點，不斷改善黨員隊伍的分布和內在結構。首先繼續(xù)加大在農村、企業(yè)生產一線、教學一線發(fā)展黨員工作的力度，把發(fā)展黨員工作與加強村組干部隊伍建設結合起來，與促進農村經濟發(fā)展結合起來，培養(yǎng)重點是村委會班子中的非黨成員、科技致富帶頭人、村組后備干部、優(yōu)秀返鄉(xiāng)青年和農村婦女。其次，加大在非公有制經濟組織中發(fā)展黨員工作的力度，認真總結在新的社會階層中發(fā)展黨員工作經驗，穩(wěn)步推進此項工作，努力擴大黨的階級基礎和黨組織的覆蓋面。

3、嚴格發(fā)展黨員工作程序。按照“控制總量,優(yōu)化結構,提高質量,發(fā)揮作用”的總要求,在嚴格落實“三述三評三票決”發(fā)展黨員制度的基礎上，實行“一人一檔、一事一記、一步一審”，對發(fā)展黨員工作的每個階段、每個環(huán)節(jié)的情況進行詳細記錄，實行全程記實,加強全程監(jiān)督，堅決防止和杜絕黨員發(fā)展工作中的不正之風。

4、切實抓好入黨積極分子隊伍建設。要有針對性地抓好對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，不斷壯大入黨積極分子隊伍。各黨總支(支部)要摸清入黨積極分子底數，要建立入黨積極分子臺帳，詳盡地登記入黨積極分子的基本情況和教育培訓情況，堅持做到不在庫人員不能入黨。

5、堅持把政治標準放在首位，要認真落實政治審查制度，確保新黨員政治合格。各基層黨組織書記和培養(yǎng)聯系人、入黨介紹人要做細做實培養(yǎng)教育工作，確保責任落實、工作到位。對不堅持標準、不履行程序、審查把關不嚴的黨組織及其負責人、直接責任人黨委將進行批評教育、情節(jié)嚴重的給予紀律處分，典型案例將上報區(qū)委組織部通報。

發(fā)展黨員工作計劃(篇13)

為進一步培養(yǎng)黨的后備力量，黨員的發(fā)展工作，要從保證新發(fā)展的黨員質量，保持黨組織的先進性和純潔性，提高黨的戰(zhàn)斗力出發(fā)，要從貫徹黨的基本路線的要求出發(fā)，堅持標準、保證質量，根據社區(qū)實際，特制定發(fā)展黨員工作計劃如下：

一、指導思想

認真貫徹落實黨的xx大報告精神，加強學習，提高認識，解放思想，更新觀念，進一步提高黨員的綜合素質，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，緊緊圍繞黨的路線、方針、政策以及上級黨組織的決議，決定加大培養(yǎng)發(fā)展力度，按照成熟一個發(fā)展一個的原則，從嚴把好黨員隊伍“入口”關，為三個文明建設提供堅強的組織保證。

二、具體措施

1、提高認識，加強領導，增強責任意識。要從保持黨員隊伍先進性和戰(zhàn)斗力的高度重視發(fā)展黨員工作，切實把這項工作列入社區(qū)黨建工作的重要議事日程。

1、開展入黨積極分子培訓班不少于1期，對入黨積極分子進行短期培訓，從政治上和思想上提高他們對黨的認識，在日常工作和學習上，嚴格要求他們以黨員標準處處起模范帶頭作用，以保證發(fā)展新黨員的質量。

2、根據我社區(qū)的實際情況積極和優(yōu)秀團員、先進分子談心，要求他們積極進步，向黨組織靠攏，積極做好入黨積極分子培養(yǎng)發(fā)展工作。按照入黨積極分子先由團組織推薦，堅持入黨自愿的原則，基層黨支部是街道黨工委的堅實基柱，要重視推薦基層第一線的青年干部。黨支部要經常對年輕干部進行黨的基本知識的教育，找他們談心，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，端正入黨動機和樹立全心全意為人民服務的思想，克服只看工作表現，不看政治素質的單純服務觀點，把政治素質放到首位，嚴格履行黨章規(guī)定的入黨手續(xù)。

3、嚴格履行發(fā)展黨員程序，建立健全入黨積極分子檔案，積極分子考察表、本人自傳、政審材料、入黨志愿書、預備黨員考察表、黨委行文批復、本人思想匯報、入黨前培訓等材料齊全。

4、重視少數民族、婦女、一線工作的人員，特別要重視非公有制經濟組織中的人員的培養(yǎng)、發(fā)展。

5、發(fā)展黨員不僅要注重其在實際工作中的表現，還要看在群眾中的反映，落實好黨員發(fā)展公示制度。

發(fā)展黨員工作計劃十一篇

為了保證各項工作任務之間的銜接有序，我們應該抓緊時間制定好工作計劃。工作計劃可以有效避免拖延，提高工作效率。如果你想更全面地了解“發(fā)展黨員工作計劃”，不妨閱讀這篇文章，它從多個角度和細節(jié)探討了這個主題，歡迎大家借鑒和思考！

發(fā)展黨員工作計劃【篇1】

一、指導思想

科學發(fā)展觀為指導，牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性建設和純潔性建設這條主線，堅持解放思想、改革創(chuàng)新，堅持黨要管黨、從嚴治黨，按照控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用的總要求，明確目標、突出重點，健全機制、務求實效，不斷提高我鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作的科學化水平，著力把各方面的先進分子和優(yōu)秀人才吸收到黨內，努力建設一支信念堅定、素質優(yōu)良、規(guī)模適度、結構合理、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，夯實黨執(zhí)政的組織基礎，為推動界頭科學發(fā)展和諧發(fā)展跨越發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、目標要求

20__年度，全鎮(zhèn)要從進一步加強基層黨組織建設，擴大黨的工作覆蓋面，創(chuàng)新發(fā)展黨員工作機制，狠抓薄弱環(huán)節(jié)入手，堅持慎重發(fā)展、均衡發(fā)展，積極穩(wěn)妥地對發(fā)展黨員數量和結構進行調控，認真做好發(fā)展黨員工作，使全鎮(zhèn)黨員數量年均增長控制在適當速度，黨員隊伍保持適度規(guī)模，黨員質量不斷提高，黨員隊伍結構不斷優(yōu)化。20__年度，根據20__年培養(yǎng)對象全鎮(zhèn)計劃發(fā)展黨員60名。

三、工作措施

(一)制定黨員發(fā)展年度計劃。鎮(zhèn)黨委結合各總支(支部)實際情況，嚴格按照控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用的總要求，認真調查摸底、層層上報、逐級審核的基礎上，制定20__年發(fā)展黨員計劃。注重加強綜合平衡、分類指導，不搞簡單分指標、卡比例，確保發(fā)展黨員計劃的科學性、嚴密性，不搞“突擊發(fā)展”和踩“急剎車”。

(二)嚴格抓好黨員發(fā)展計劃執(zhí)行。鎮(zhèn)黨委將把發(fā)展黨員工作作為加強基層組織建設的一項基礎性工程來抓，通過健全完善發(fā)展黨員情況月報、定期分析、發(fā)展黨員預審、入黨志愿書編號管理、動態(tài)微調、隨機調研、情況報告、督查通報等制度，實現對發(fā)展黨員工作的動態(tài)管理和監(jiān)測，不折不扣把發(fā)展黨員計劃落到實處。并對省委組織部按照發(fā)展黨員計劃發(fā)放入黨志愿書，入黨志愿書進行編號管理，不再直接向基層單位提供入黨志愿書的情況及時做好解釋說明。

(三)嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作制度，切實提高發(fā)展黨員質量。鎮(zhèn)黨委將嚴格按照黨章規(guī)定的標準和條件發(fā)展黨員，遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，堅持成熟一個、發(fā)展一個，堅決杜絕把不具備黨員條件的人吸收到黨內。在入口上確保黨的先進性和純潔性。根據《騰沖縣從嚴管理黨員實施辦法(試行)》，從20__年起，全鎮(zhèn)堅持尿檢制、票決制、公示制、預審制、責任追究制發(fā)展黨員，嚴防“湊數式”發(fā)展黨員和“家族式”發(fā)展黨員，嚴把黨員入口關。

注重加強入黨積極分子培養(yǎng)教育，從入黨申請人遞交入黨申請書開始，突出抓好培訓、談話、考察等各個環(huán)節(jié)工作，強化實踐鍛煉，引導入黨申請人努力干好本職工作，認真完成黨組織交給分配的任務，積極參與志愿服務活動。認真落實《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》，健全完善推薦、培訓、政審、公示、預審、票決、責任追究等制度，嚴把政治關、培養(yǎng)關、程序關和紀律關。切實掌握入黨動機，嚴把年齡和思想政治素質關。

(四)把握發(fā)展黨員工作重點，著力優(yōu)化黨員隊伍結構。各總支(支部)堅持在計劃范圍內，突出做到“三個重視”，

一是社區(qū)黨組織要以村組干部、返鄉(xiāng)畢業(yè)生、復員退伍軍人、務工經商人員、致富能手、農民專業(yè)合作組織成員、農村專業(yè)技術協會會員和大學生村官為重點做好發(fā)展黨員工作。

二是重視在優(yōu)秀青年知識分子、大學生中發(fā)展黨員。注意做好在學校青年教師、學術骨干、衛(wèi)生系統優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員工作，發(fā)展兢兢業(yè)業(yè)工作、具有崇高思想境界和道德修養(yǎng)的知識分子。

三是重視在機關黨組織中培養(yǎng)優(yōu)秀青年干部向黨組織靠攏。把那些政策理論水平高，工作能力強，業(yè)務精通，積極要求進步的優(yōu)秀青年干部作為入黨積極分子重點培養(yǎng)。

四、加強組織領導。

鎮(zhèn)黨委要加強對發(fā)展黨員工作的指導，結合實際，堅持自上而下、自下而上、上下結合的辦法，實事求是地制定科學的發(fā)展規(guī)劃，有計劃、有步驟地搞好發(fā)展黨員工作。要在改善入黨積極分子和新黨員隊伍的結構、分布上下功地夫。要按照保證質量的工作思路，慎重地做好發(fā)展黨員工作。鎮(zhèn)掛鉤領導要加強對各基層黨組織工作的具體指導，幫助解決工作中的實際疑難，共同研究和探討發(fā)展黨員工作出現的新情況新問題。

各總支(支部)要充分認識加強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作的重要意義，增強做好發(fā)展黨員工作的緊迫感和責任感，鎮(zhèn)黨委將把是否重視黨員發(fā)展工作作為衡量基層黨組織書記是否稱職的標準之一。

發(fā)展黨員工作計劃【篇2】

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是宣傳和執(zhí)行黨的路線、方針、政策、加強對黨員的教育，管理和監(jiān)督。團結組織黨內外干部和群眾，努力完成本村所擔負任務的戰(zhàn)斗堡壘。為了充分發(fā)揮基層黨組織的這種極其重要的作用，必須經常地吸收新鮮血液，不斷發(fā)展壯大黨的隊伍。根據邵家溝村支部實際情況必須有領導，有計劃的進行。

一、發(fā)展黨員工作，必須嚴格依據黨章《關于黨內政治生活的若干準則》的規(guī)定和發(fā)展黨員工作《細則》的有關要求，遵守原則和紀律。

1、堅持個別吸收的原則，成熟一個，發(fā)展一個。禁止突出發(fā)展，反對關門主義。

2、堅持入黨自愿的原則，決不能把那些沒有入黨要求的人拉入黨內。

3、必須嚴格堅持黨員標準，防止不符合黨員條件的人混入黨內。

4、發(fā)展黨員必須按規(guī)定履行手續(xù)和按必要的程序辦理。手續(xù)不完備或違反程序的視情況補辦手續(xù)或取消預備黨員資格。

5、不允許在發(fā)展黨員工作中搞不正之風，通過不正當手段發(fā)展黨員。

二、為保證黨員質量，要做好四個環(huán)節(jié)

1、加強對要求入黨的積極分子的培養(yǎng)教育工作，支部要對每個申請入黨人的入黨動機，政治歷史，直系親屬和與本人聯系密切的主要社會關系等方面，進行認真負責的了解。

2、堅持黨員標準，把住黨員隊伍的“入口關”。發(fā)展黨員一定要堅持按黨章規(guī)定的黨標準衡量，不具備黨員條件的決不能吸收到黨內來。

3、嚴格履行接受新黨員的手續(xù)，發(fā)展黨員。必須個人自愿申請，個別吸收，履行入黨手續(xù)。

4、做好預備黨員的教育，考察和轉正工作。黨員預備期滿能否轉正。要以是否履行黨員義務，符合黨員條件為依據。不能降格以求，防止和改正平時不教育，不考察，至期草率轉正的做法。

三，認真落實，每年培養(yǎng)4—6名入黨積極分子，吸納1—2名預備黨員充實到黨員隊伍中來，壯大黨的力量。

發(fā)展黨員工作計劃【篇3】

一、工作目標

結合我村入黨積極分子隊伍現狀和其它基礎性工作，今年我村計劃發(fā)展黨員4名。

1、新黨員的分布目標

發(fā)展的黨員分布為：群眾以及其它行業(yè)黨員。

2、新黨員的結構目標

年齡結構：大力發(fā)展年輕優(yōu)秀同志。

文化結構：發(fā)展的黨員中，初中以上文化程度的黨員占100%。一般不在文盲中發(fā)展黨員。

性別結構和民族結構：發(fā)展的黨員中，提高女黨員的比例。

3、入黨積極分子隊伍培養(yǎng)目標

按照培養(yǎng)入黨積極分子總數與計劃發(fā)展黨員總數的比例在5:1以上的要求，村入黨積極分子隊伍要達到4-8名左右，村黨組織要根據今年計劃發(fā)展黨員的目標，結合本地實際，按照比例培養(yǎng)入黨積極分子。加強入黨積極分子隊伍建設，不斷壯大入黨積極分子隊伍，使我村擁有一支數量相當，質量過硬的入黨積極分子隊伍。

二、主要措施

1、大力加強以黨組織為核心的基層組織建設，為做好發(fā)展黨員工作提供組織保證

村黨支部要嚴格按照鎮(zhèn)的安排部署，進一步加強黨建工作。把領導班子建設、干部隊伍建設同黨員隊伍建設結合起來，著力建設一支青年數量較多、素質較高的黨員隊伍。

2、嚴把“入口”，堅持把發(fā)展新黨員質量放在首位

在發(fā)展黨員工作中，必須始終把發(fā)展黨員的質量放在第一位，按照《黨章》規(guī)定，嚴格履行入黨手續(xù)，把《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》的要求落實到發(fā)展黨員工作的每個階段、每個環(huán)節(jié)、每個程序中，落實到各級黨組織的職責中，用制度監(jiān)督保證發(fā)展新黨員質量，增強發(fā)展黨員工作的先進性和純潔性。繼續(xù)完善和深化我縣發(fā)展黨員的十項制度，通過建立健全發(fā)展黨員的工作制度和程序，嚴肅發(fā)展黨員工作紀律，堅決抵制和糾正發(fā)展黨員工作中的不正之風，對違紀違規(guī)發(fā)展黨員的，要按照有關規(guī)定，對有關責任人進行嚴肅查處，對違反規(guī)定的黨員不予承認，混入黨內的必須除名。

3、強化對黨外青年的宣傳引導和培養(yǎng)教育，不斷壯大入黨積極分子隊伍

一是充分發(fā)揮黨支部活動陣地的作用，通過廣泛宣傳和正面引導，把廣大青年團結在黨組織的周圍，不斷擴大入黨申請人數。在此基礎上，加強對入黨積極分子隊伍的思想政治教育，提高他們貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅定性。

二是一方面把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干、學科帶頭人和能夠帶頭致富和帶領群眾致富的致富能人、科技能手、市場經紀人。同時要多渠道、多形式地與外出務工經商人員所在地和單位的黨組織取得聯系，溝通情況，做好外出務工經商人員的培養(yǎng)教育和發(fā)展工作，積極探索在外出務工經商人員中發(fā)展黨員工作的新方法。

三是充分利用農村黨員干部現代遠程教育，加強對入黨積極分子的培訓。充分利用農村黨員干部現代遠程教育站點、村級固定播放點、遠教中心播放戶及其它設備，加強對入黨積極分子政治思想、文化知識、科技能力的系統培訓，使其盡快成熟和發(fā)展起來。進一步探索黨員教育的有效形式，結合工作實際，采取豐富多彩、生動活潑的教育方式，有針對性地增強教育內容的知識性、趣味性，激發(fā)入黨積極分子學習的積極性和自覺性。

四是加強實踐鍛煉與教育培訓相結合。通過給入黨積極分子交任務、壓擔子等途徑，在群眾工作、社會工作和急難險重工作中鍛煉提高他們的實際工作能力，讓他們在實踐中深刻領會貢獻與責任、權利與義務的關系，不斷提高思想政治覺悟，增長知識才干，經受鍛煉。同時還要經常吸收入黨積極分子同黨員一起，參加黨課學習、黨日活動、優(yōu)秀共產黨員事跡報告會等黨內活動，使他們在黨內活動中加深對黨的了解，增強黨性觀念，加速入黨積極分子的成長，促進他們盡快成熟，早日加入黨組織。

4、進一步完善和深化“三推優(yōu)”工作

村黨組織要加強對青年、婦女、民兵等組織的領導，把“三推優(yōu)”工作納入黨、團、婦、民兵等組織目標管理之中，作為考核其工作的重要內容。共青團、婦女、民兵等組織要積極開展工作，不斷壯大婦女入黨積極分子隊伍，要熟練掌握“三推優(yōu)”工作程序，為深化“三推優(yōu)”工作打好基礎，使之走上制度化、規(guī)范化。通過努力工作，使經過“三推優(yōu)”發(fā)展的黨員所占比例比有所增加。

5、建立責任制，切實加強領導和指導

村黨支部要切實擔負起發(fā)展黨員工作的領導責任，經常對發(fā)展黨員工作年度計劃的執(zhí)行情況進行督促、檢查、指導，把發(fā)展黨員工作作為黨建工作目標責任制的重要考核內容。把發(fā)展黨員工作同選拔后備干部、婦女干部結合在一起，同解決村內黨的力量薄弱的問題結合在一起，作為一項十分重要的工作抓緊抓好，常抓不懈，落到實處。要從實際出發(fā)，按照“自下而上、自上而下、上下結合”的原則。

發(fā)展黨員工作計劃【篇4】

2021年度支部發(fā)展黨員工作計劃

為進一步做好新形勢下發(fā)展黨員工作，提高發(fā)展黨員質量，確保發(fā)展黨員工作有領導、有計劃地進行，根據《黨章》《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》和上級主管部門的有關要求，結合支部實際，制定2021年度發(fā)展黨員工作計劃。

一、指導思想

全面貫徹黨的大精神，以新時代中國特色社會主義思想為指導，按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總要求，始終把政治標準放在首位，堅持慎重發(fā)展、均衡發(fā)展，不斷提高發(fā)展黨員工作的科學化水。?

二、總體計劃

2021年度計劃發(fā)展黨員6名，預備黨員全部按期轉正。

三、工作要求和主要措施?

(一)嚴把“入口關”，注重新發(fā)展黨員質量。支部要嚴格按照黨章規(guī)定的黨員標準和《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》要求，突出政治標準，落實政治審查，堅持把發(fā)展新黨員質量放在首位，嚴把黨員“入口關”。堅持“五不發(fā)展”，即：沒有參加黨的基本知識培訓的不發(fā)展;入黨積極分子沒有經過一年以上培養(yǎng)考察的不發(fā)展;沒有經過政審或政審不合格的不發(fā)展;手續(xù)不完備的不發(fā)展;反映的問題沒有查清或黨內外爭議大的不發(fā)展。(二)嚴把程序，嚴肅發(fā)展黨員工作紀律。在發(fā)展黨員工作中，支部要嚴格按照發(fā)展黨員程序，堅持好中選優(yōu)，認真做好入黨積極分子推薦、培養(yǎng)、考察、確定發(fā)展對象、政審、履行入黨手續(xù)，預備黨員教育管理、考察轉正等環(huán)節(jié)，落實好預審、審批、談話、“票決”、“三備案”、“五榜公示”，防止“帶病入黨”和親發(fā)展黨員，嚴禁異地發(fā)展黨員和突擊發(fā)展黨員。對弄虛作假、違反規(guī)定吸收進黨組織的黨員一律不予承認。四、組織領導高度重視，落實工作責任。支部要把發(fā)展黨員工作納入重要議事日程，按照“誰培養(yǎng)誰負責、誰考察誰負責、誰審批誰負責、誰接收誰負責”的原則，落實發(fā)展黨員責任追究制。支部每半年要對發(fā)展黨員工作計劃的落實情況進行自查，并針對存在的問題及時提出解決的辦法。加強黨員檔案的管理，指定專人負責，實行一人一檔管理。

發(fā)展黨員工作計劃【篇5】

為了切實做好發(fā)展黨員工作，進一步加強黨員隊伍建設，保持黨的基層組織生機與活力，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨的先鋒模范作用，根據黨的會議精神和有關規(guī)定，結合本社區(qū)發(fā)展黨員工作實際，制定本年度發(fā)展黨員工作計劃。

一、指導思想：

根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》規(guī)定，按照"堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展"的發(fā)展黨員工作方針，正確處理突出重點與改善結構，宏觀規(guī)定與具體指導，加強培養(yǎng)與跟蹤管理的關系，切實保證新黨員的質量，同時要逐步改善黨員隊伍的結構，全面提高黨員隊伍的素質，提高黨的戰(zhàn)斗力，促使社區(qū)發(fā)展黨員工作再上一個新臺階。

二、主要措施：

1、抓基礎、保常數、加強入黨積極分子隊伍建設。

入黨積極分子隊伍建設，是發(fā)展黨員的基礎性工作，要按照黨員發(fā)展工作方針的要求，建立一支數量充足、素質較高、結構合理、保持常數的入黨積極分子隊伍。要建立申請入黨人員名冊，入黨積極分子花名冊、檔案，制定培養(yǎng)教育計劃。要建立同入黨積極分子聯系和談話制度，指定專人培養(yǎng)，經常對其進行跟蹤考察，培養(yǎng)教育，做到培養(yǎng)時間、培養(yǎng)人、介紹人談話人"四落實"。

2、抓重點、攻難點，提高發(fā)展黨員工作水平。

根據上年度發(fā)展黨員的情況看，發(fā)展黨員要抓好重點，攻克難點，重點加強本社區(qū)新經濟組織的發(fā)展黨員工作，在發(fā)展對象上，重點吸收35歲以下，高中以上文化程度的優(yōu)秀青年入黨，尤其是在生產第一線，能認真執(zhí)行黨的路線方針政策，政治素質好，能帶領群眾勤勞致富的優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員。

3、明責任、重檢查，落實發(fā)展黨員工作計劃。

要把發(fā)展黨員工作列入考核領導班子和領導干部政績的主要內容，建立健全發(fā)展黨員工作責任制和黨務工作例會制度，定期研究發(fā)展黨員工作，做到認識、措施、責任、行動"四到位"，形成支部書記親自抓，組織委員具體抓的工作機制和領導格局，要加強對發(fā)展黨員工作的指導，檢查和督促，確保發(fā)展黨員工作計劃的落實。

三、幾點要求

1、深化認識，增加發(fā)展黨員工作責任感和緊迫感。

加強黨員隊伍建設，重視發(fā)展黨員是保持組織的.生機與活力，狀大黨員隊伍，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用的一項基礎工作，也是堅持黨的基本路線一百年不動搖的重要組織保證，支部要認清形勢，明確任務和目標，從鞏固黨的執(zhí)政地位的戰(zhàn)略高度和提高黨的戰(zhàn)斗力的政治高度，充分認識抓好發(fā)展黨員工作的重要性，增強緊迫感和責任感，切實把發(fā)展黨員工作抓緊好。

2、嚴格抓好"入口關"，確保新黨員質量。

發(fā)展黨員是一項非常嚴肅的工作，在實際操作中要把保證質量放在第一位，注意克服追求數量，勿視質量的現象。做到未列入重點發(fā)展對象的不發(fā)展，培養(yǎng)時間不夠的不發(fā)展，未經政審的不發(fā)展，未經黨委委任人談話的、未經集中培訓的不發(fā)展，未按規(guī)定報送上級黨委預審的不發(fā)展，未經公示通過的不發(fā)展。嚴格履行入黨程序，做到成熟一個，發(fā)展一個，絕不能降低黨員標準，堅持杜絕發(fā)展黨員工作中的不正之風。

3、制定計劃，有步驟的開展工作。

結合本社區(qū)的實際情況，支部發(fā)展新黨員的方針按照堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展的原則，支部經討論研究按照"成熟一個，發(fā)展一個"的原則，在本年度列入培養(yǎng)考察對象的同志，在考察期間定期聽取本人的思想匯報。

發(fā)展黨員工作計劃【篇6】

20xx年，為進一步加強我社區(qū)發(fā)展黨員工作，使發(fā)展黨員工作有領導、有計劃地進行，確保新發(fā)展黨員的質量，按目標考核安排，結合社區(qū)實際，制定本計劃：

一、指導思想

以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十八大四中全會等一系列精神，嚴格按照《黨章》要求，認真執(zhí)行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，嚴把黨員隊伍入口關，堅持黨員標準，保證黨員質量，把質量第一放在發(fā)展的首位，堅持統籌兼顧和數量均衡的原則。

二、統一思想、落實責任

1、為進一步增強新時期發(fā)展黨員工作的責任感和緊迫感，明確任務，把加強黨員隊伍建設，提高黨員政治素質作為一件大事來抓，切實抓出成效，以增強黨組織的生機和活力。

2、建立目標責任制，定期檢查，保證發(fā)展黨員工作有計劃的落到實處。切實把發(fā)展黨員工作作為黨建工作的重點，擺在支部議事日程，建立發(fā)展黨員工作責任制，明確任務，做到思想、措施、責任、行動四到位，形成支部書記親自抓、負總責，組委具體抓的工作格局。

三、加強領導，強化發(fā)展黨員措施

黨支部要嚴格按發(fā)展黨員程序，始終把發(fā)展黨員工作作為一項重要任務來抓，充分調動各方面的積極性，努力形成發(fā)展新黨員的氣候。

1、重視抓好入黨積極分子隊伍建設。建立一支數量充足、素質較高、結構合理的入黨積極分子隊伍，及時發(fā)現苗子，抓緊培養(yǎng)教育培訓，定期對他們進行跟蹤考察。

2、抓重點攻難點，認真按照發(fā)展黨員標準，嚴格履行入黨手續(xù)程序，在保證質量的前提下重點發(fā)展35歲以下具有高中以上文化程度的優(yōu)秀青年入黨。

3、抓黨建、促團建。進一步做好推優(yōu)工作，在抓好黨建工作的同時，加大團組織、工會等推薦工作，把優(yōu)秀團干、團員等作為重點“推優(yōu)”對象。在廣大青年中廣泛開展黨的基本知識教育，啟發(fā)青年向組織靠攏，激發(fā)和喚起社區(qū)青年的政治進取心。

4、加強對黨員跟蹤管理。支委會要形成專人指導入黨積極分子聯系和談話制度。每個入黨積極分子必須有兩名正式黨員負責培養(yǎng)考察，做到培養(yǎng)時間、培養(yǎng)對象、介紹人、談話人四落實。重點抓好預備黨員的教育和考察，實行預備黨員跟蹤考察考核制度，使每個黨員組織上入黨的同時做到行動上入黨，以全面提高新黨員的素質。

5、明確計劃。支部提出具體可行性措施，對本年度重點發(fā)展對象具體落實到人和具體發(fā)展時間，計劃今年發(fā)展黨員1名。

發(fā)展黨員工作計劃【篇7】

為了切實做好發(fā)展黨員工作，進一步加強黨員隊伍建設，保持黨的基層組織生機與活力，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨的先鋒模范作用，根據黨的xx大精神和有關規(guī)定，結合本社區(qū)發(fā)展黨員工作實際，制定本年度發(fā)展黨員工作計劃。

一、指導思想：

根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》規(guī)定，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的發(fā)展黨員工作方針，正確處理突出重點與改善結構，宏觀規(guī)定與具體指導，加強培養(yǎng)與跟蹤管理的關系，切實保證新黨員的質量，同時要逐步改善黨員隊伍的結構，全面提高黨員隊伍的素質，提高黨的戰(zhàn)斗力，促使社區(qū)發(fā)展黨員工作再上一個新臺階。

二、主要措施：

1、抓基礎、保常數、加強入黨積極分子隊伍建設。

入黨積極分子隊伍建設，是發(fā)展黨員的基礎性工作，要按照黨員發(fā)展工作方針的要求，建立一支數量充足、素質較高、結構合理、保持常數的入黨積極分子隊伍。要建立申請入黨人員名冊，入黨積極分子花名冊、檔案，制定培養(yǎng)教育計劃。要建立同入黨積極分子聯系和談話制度，指定專人培政地位的戰(zhàn)略高度和提高黨的戰(zhàn)斗力的政治高度，充分認識抓好發(fā)展黨員工作的重要性，增強緊迫感和責任感，切實把發(fā)展黨員工作抓緊好。

2、嚴格抓好“入口關”，確保新黨員質量。

發(fā)展黨員是一項非常嚴肅的工作，在實際操作中要把保證質量放在第一位，注意克服追求數量，勿視質量的現象。做到未列入重點發(fā)展對象的不發(fā)展，培養(yǎng)時間不夠的不發(fā)展，未經政審的不發(fā)展，未經黨委委任人談話的、未經集中培訓的不發(fā)展，未按規(guī)定報送上級黨委預審的不發(fā)展，未經公示通過的不發(fā)展。嚴格履行入黨程序，做到成熟一個，發(fā)展一個，絕不能降低黨員標準，堅持杜絕發(fā)展黨員工作中的不正之風。

3、制定計劃，有步驟的開展工作。

結合本社區(qū)的實際情況，支部發(fā)展新黨員的方針按照堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展的原則，支部經討論研究按照“成熟一個，發(fā)展一個”的原則，在本年度列入培養(yǎng)考察對象的同志，在考察期間定期聽取本人的思想匯報。

發(fā)展黨員工作計劃【篇8】

《中國共產黨章程》指出：黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。為堅持黨支部的戰(zhàn)斗力，使黨支部充滿朝氣和活力，根據本村黨支部的實際，特制定XX年度發(fā)展黨員計劃。

一、指導思想：

以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹黨的十八大精神，吸收一批優(yōu)秀青年、小能人入黨，提高支部整體素質。

二、工作目標：

本年度計劃培養(yǎng)入黨進取分子1――3名，發(fā)展黨員2名。

三、發(fā)展標準

在發(fā)展黨員工作中，黨支部要切實按照“堅持標準，保證質量，改善結構、慎重發(fā)展”的工作方針。培養(yǎng)對象要做到：

1、擁護黨的方針政策，努力自覺地學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想以及科學發(fā)展觀，政治敏感性強和思想素質好。

2、嚴格遵守國家法令，堅決貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，，廉潔奉公，做到自尊、自警、自勵。做本村的遵紀守法先鋒模范。

3、具有高度的事業(yè)心、職責感和使命感，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，樂于奉獻，在農村工作中取得顯著成績。

4、嚴格要求自我，充分發(fā)揮表率作用，言行一致，表里如一，關心團體，團結協作。

5、解放思想，與時俱進，勇于開拓創(chuàng)新，不自滿于現狀，不斷增強自我的思想文化素質。

6、作執(zhí)行國家有關晚婚晚育、計劃生育和社會綜合治理政策的先鋒模范，進取擔負起社會主義道德新風尚的倡導者、傳播者和實踐者。

四、工作措施：

1、認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，堅決執(zhí)行發(fā)展黨員的工作制度，切實把好黨員的質量關。

2、加強對重點發(fā)展對象、入黨進取分子的平時聯系、培養(yǎng)、考察。

3、重視重點發(fā)展對象、入黨進取分子的黨課教育，著重加強他們對黨的基本理論、基本路線、基本知識的學習理解，重點引導他們在實際工作中實踐科學發(fā)展觀，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

4、堅持做好對重點發(fā)展對象、入黨進取分子的思想工作匯報工作，及時交流思想，及時發(fā)現和糾正工作中的不足。

5、堅持發(fā)展黨員公示制度，廣泛聽取黨內外對重點發(fā)展對象和入黨進取分子的意見，加大發(fā)展黨員工作的透明度。

6、教育重點發(fā)展對象、入黨進取分子嚴格遵守國法政紀，自覺抵制不良傾向，鼓勵他們進取投身于社會主義新農村建設的行列。

7、對入黨進取分子進行各類文化知識、專業(yè)技術培訓，努力提高他們參與社會主義新農村建設的本事。同時根據入黨進取分子的表現及考核情景，每年對進取分子隊伍進行一次調整，實行動態(tài)管理。

發(fā)展黨員工作計劃【篇9】

導語：環(huán)保局黨支部2012年發(fā)展黨員工作計劃：

環(huán)保局黨支部2012年成長黨員工作籌劃：

成長黨員工作，是黨的構筑一項根本性、凡是性的緊張任務，是黨的構造構筑的緊張內容。根據《黨章》和《中國共產黨員成長黨員工作細則（試行）》的要求，聯合環(huán)保局黨支部本年的工作實際，訂定本籌劃。

1、目標意義。

黨員是貫徹履行黨的根本門路的中堅和骨干，是加

強和改革黨的構筑的基本身分和依靠氣力。做好成長黨員工作，是加強黨的構筑、加強黨員步隊活力的內涵要求。做好成長黨員工作是兌現新期間黨的根本門路的必要，是確保社區(qū)黨員步隊富裕盼望力的必要。

2、教導思維。

堅定以“三個代表”緊張思維和十七屆六中全會精神為教導，以保存黨員步隊的進步性、純正性和加強黨員步隊的活力為目標，以《黨章》和《中國共產黨員成長黨員工作細則（試行）》為根據，以成長優(yōu)秀分子入黨為重點，以貫徹黨的十七屆五中全會精神為動力，以美滿成長黨員工作軌制為包管，出力構筑一支本質精良、布局公道、范圍得當、效用凸起的黨員步隊，進一步加強環(huán)保局黨支部黨員步隊的活力。

3、目標要求

2012年黨支部要自動采納入黨申請人，培養(yǎng)2名入黨自動分子和1名成長東西。在包管質量和改進布局上下工夫，新成長的黨員中35歲以下的平常應占90％以上，大專以上文化程度的要占90％以上。

4、根本辦法。

做好成長黨員工作必須以保存黨的進步性為立足點，始終把成長黨員的質量放在首位，強化工作辦法，落實工作責任，進步集體程度。

（一）、加強入黨自動分子步隊構筑，夯實成長黨員工作根本。高度珍視入黨自動分子構筑，拓寬選人視野，強化教誨培養(yǎng)，竭力把進步分子吸引到黨構造四周。建立一支數量富裕，本質較高、布局公道的入黨自動分子步隊，對入黨自動分子的培養(yǎng)、教誨工作，要做到凡是化、軌制化、典范化、科學化。切當抓好入黨申請人步隊構筑。及時建立申請入黨人員花名冊、入黨自動分子、重點成長東西花名冊、檔案，指定專人培養(yǎng)，凡是對其進行跟蹤觀察、培養(yǎng)教誨。

（二）、典范成長程序，確保新黨員質量。周全貫徹《黨章》和《中國共產黨員成長黨員工作細則（試行）》各項要求，富裕發(fā)揚黨內民主，典范成長黨員工作程序，健康成長黨員工作軌制，嚴明成長黨員工作規(guī)律，填寫有關表格材料，當真做好各種集會記錄，在肯定入黨自動分子、肯定成長東西、吸取預備黨員、預備黨員轉正等四個關鍵別離進行公示，接納大眾監(jiān)督。入黨自動分子要經過議定黨支部評論辯論方能肯定，并指定1—2名正式黨員為培養(yǎng)關聯人，每季度進行觀察報告請教；在肯定成長東西時，要進行黨外評斷和黨內評斷，切當作到工作不走樣、程序不變通、要求不低落，堅定杜絕違背程序或簡化程序成長黨員的現象。注意克服追求數量，忽略質量的現象，防備搞突擊入黨，堅定“五個不批”：異國1——2年培養(yǎng)、觀察不批；入黨念頭不純、憬悟不高、決議信念不剛強不批；不懂和不明白黨的根本知識不批；異國政審和政審不清不批；如有題目需查看而未及時審批，時候超出六個月退回支部審議，重寫《入黨自愿書》。本年籌劃肯定成長東西1名，嚴厲踐諾入黨程序，真正做到成熟一個成長一個。

（三）、加強對預備黨員的教誨辦理，進步新黨員綜合本質。適應式樣任務成長必要，當真訂定和履行黨員教誨培訓籌劃，使他們不但在構造上入黨，并且真正在思維上入黨。堅定預備黨員每季度向黨支部作一次書面思維報告請教，培養(yǎng)人對預備黨員按期進行教誨、講話，采納壓擔子、交任務等方法，故意識地讓新黨員負擔一些急、難、險、重擔務，讓他們在實踐熬煉中連續(xù)增加才華，加強黨性涵養(yǎng)。

（四）、加強督查教導，落實成長黨員工作責任制。建立成長黨員工作責任制，按期探討成長黨員工作，做到認識、辦法、責任、舉動“四到位”，構成支部布告親身抓，構造委員詳細抓的工作機制和帶領模樣。落實季度黨建工作查抄軌制，加強對成長黨員記錄、黨員檔案等環(huán)境的查抄，針對成長黨員工作中存在的薄弱關鍵，切當加強教導，做到支部黨員步隊的數量連續(xù)擴大、質量連續(xù)進步、布局更加公道。對工作不落實，違背有關法則和不踐諾成長黨員工作職責的行動，要堅定究查相干黨構造及責任人的責任。

黨支部根據本年成長黨員籌劃，聯合實際，當真做好成長、培養(yǎng)黨員工作，確保成長黨員工作有帶領有籌劃地進行，竭力進步成長黨員的質量。

加強對成長黨員記錄、黨員檔案等環(huán)境的查抄，針對成長黨員工作中存在的薄弱關鍵，切當加強教導，做到支部黨員步隊的數量連續(xù)擴大、質量連續(xù)進步、布局更加公道。

市環(huán)保局支部委員會

二0一二年代日

發(fā)展黨員工作計劃【篇10】

為了切實做好發(fā)展黨員工作，進一步加強黨員隊伍建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨的先鋒模范作用，根據黨建職責目標要求，按照街道黨工委的部署要求，經社區(qū)黨委研究，結合社區(qū)實際，制定XX年發(fā)展黨員工作計劃如下：

一、指導思想：

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹執(zhí)行上級黨委對社區(qū)黨建工作和發(fā)展黨員的部署和要求，以堅持黨員隊伍的先進性、純潔性和增強黨員隊伍的活力為目標，以《黨章》和《中國共產黨黨員發(fā)展黨員工作細則》為依據，以完善發(fā)展黨員工作制度為保證，按照“堅持標準，保證質量，注重結構，慎重發(fā)展”十六方針要求，切實做好發(fā)展黨員工作，不斷深化社基層黨組織隊伍建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為新一輪跨越式發(fā)展供給堅強的組織保證。

二、目標要求：

XX年計劃發(fā)展黨員2-3名，其中非公企業(yè)黨組織1名。

三、具體措施：

1、要加強對發(fā)展黨員工作的領導，提高工作認識，切實把發(fā)展黨員工作作為黨建職責目標的一項重要資料納入議事日程。

2、認真落實與各基層黨支部簽訂的《黨建職責制》目標要求，加強對各基層黨支部發(fā)展黨員工作的跟蹤和指導。

3、加強對入黨進取分子的考察，培養(yǎng)和培訓，進取組織入黨進取分子參加街道黨工委，社區(qū)黨校組織的各類培訓活動，努力提高入黨進取分子的素質，使其早日成熟。上半年擬組織一次入黨進取分子參加區(qū)委組織部XX年度入黨進取分子培訓班。

4、建立一幫一黨員掛鉤入黨進取分子制度，及時了解入黨進取分子學習、思想和工作動態(tài)。對入黨進取分子不足之處和今后需要努力的方向及時給予幫忙指導。

5、嚴格執(zhí)行《關于支部大會接收預備黨員和預備黨員轉正實行票決的試行辦法》和發(fā)展黨員預審制，發(fā)展黨員公示制等規(guī)章制度，做好發(fā)展黨員工作。

6、加強預備黨員的考察和培養(yǎng)，做到按時按質給予辦理轉正手續(xù)。

發(fā)展黨員工作計劃【篇11】

2019年，在區(qū)委教育工委的悉心指導下，黨支部堅持以《中國共產黨章程》為指導，認真執(zhí)行《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》的標準要求，扎實推進發(fā)展黨員工作?，F總結2019年發(fā)展黨員工作，制定2020發(fā)展黨員工作計劃:

一、2019年發(fā)展黨員工作情況

（一）基本情況

幼兒園于2018年3月份開園，現共有黨員人。2019年，共有人遞交入黨申請書，發(fā)展入黨積極分子人。

（二）主要做法及經驗

1.加強領導，規(guī)范程序，明確責任。

幼兒園黨支部高度重視發(fā)展黨員工作，?嚴格規(guī)范發(fā)展黨員相關程序要求。針對幼兒園實際情況，定期召開研究發(fā)展黨員工作會議，對發(fā)展黨員工作中的培養(yǎng)考察、教育發(fā)展等各個工作制定詳細計劃，做到“成熟一個，發(fā)展一個”，嚴格按照程序要求規(guī)范發(fā)展黨員工作。

2.堅持標準，優(yōu)化結構，確保質量。

根據區(qū)委教育工委關于做好發(fā)展黨員工作的通知精神，幼兒園嚴把黨員“入口關”，確保發(fā)展黨員質量。在37名提交入黨申請書的同志中，本科學歷名，?？茖W歷名；在今年發(fā)展的3名入黨積極分子中，均為大專及以上學歷，其中35歲以下的名。

（三）存在問題

1.幼兒園創(chuàng)建時間短，教職員工均為近兩年的入職的新教師，發(fā)展空間大，年齡呈現年輕化。

2.對提交入黨申請書的人員教育力度不夠，缺乏創(chuàng)新性教育方式。

（四）改進措施

要重視對黨員的發(fā)展、教育、管理工作。定期開展培訓黨員學習活動，抓好對入黨積極分子的繼續(xù)教育，增強黨性教育，創(chuàng)新教育方式，提高黨員發(fā)展質量。

二、2020年發(fā)展黨員工作計劃

（一）指導思想

以習近平總書記新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九大精神，嚴格按照《黨章》和《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》規(guī)定，以保持黨員隊伍的先進性、純潔性和增強黨員隊伍的活力為目標，確保發(fā)展黨員工作落到實處，切實提高發(fā)展黨員工作質量。

（二）工作目標

按照上級黨組織的發(fā)展要求，我園2020年計劃發(fā)展入黨積極分子3名。

（三）主要舉措

1.繼續(xù)加強領導，規(guī)范程序，明確責任。保持黨員隊伍的先進性、純潔性。嚴格落實發(fā)展黨員的程序性工作，形成長效的工作機制，堅決杜絕違反程序、簡化程序的現象，發(fā)現問題及時改進矯正，提高黨員隊伍整體水平。

2.繼續(xù)堅持標準，優(yōu)化結構，確保質量。嚴格按照《黨章》和《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》的各項要求，切實做到工作不走樣、程序不變通、標準不降低，確保發(fā)展黨員質量。

3.繼續(xù)嚴格把關，突出重點，完善監(jiān)督。嚴從源頭抓起，抓好對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，要適應形勢的發(fā)展需求，認真制定和實施黨員教育培訓計劃。進一步加強指導，及時跟蹤了解入黨積極分子的思想、工作、學習等情況，做好思想教育工作。

工作計劃與展望合集

為了讓企業(yè)獲取更多經濟效益，我們應該制定每個階段的工作計劃。在日常工作中，養(yǎng)成長期制訂工作計劃的習慣非常重要。因此想要寫出優(yōu)秀的工作計劃有什么技巧嗎？你可以讀一下小編整理的工作計劃與展望合集，僅供參考，我們來看看吧！

工作計劃與展望【篇1】

新的學期即將開始，在肯定上一學期工作成績的同時，我們要對這一學期的工作做一下具體的計劃安排與部署。

上一學期，新一屆學生會經過改組，成為現在由五名主席團成員及七名部長組成的新一屆學生會領導團隊，學生會也變?yōu)榘藗€部門，分別是秘書處，宣傳部，紀檢部，學術部，體育部，文藝部，生活部，及社會實踐部。并吸收了100名新同學加入學生會的大家庭中。在學生會全體成員的共同努力下，在老師們的指導與幫助下，學生會工作得以順利展開。

在上一學期的工作中，我們都認識到自身所存在的不足，進行了為期一個半月的學生干部培訓，這次培訓，我們不僅要求全體學生會成員參加，也同樣吸納了全體大一新生班級主要干部參與學習。通過這次學習，全體學員的綜合素質有了全面的提高，對我們學生會下一階段工作的展開起到了極大的幫助，借此，在這一學期中，我們將繼續(xù)開展類似的培訓以提高我們學生會的整體素質，提高團隊的凝聚力，更好的開展我們學生會的工作，更好的為老師為同學們服務。

上一學期，由于甲流等客觀因素的影響，學生會的很多活動沒辦法全面展開，這使我們的工作極為被動，但是也給了我們舉行更好更適合同學們的活動提供了很好的緩沖機會。這學期我們要端正態(tài)度，將以前為搞活動而搞活動的觀念轉變?yōu)橐曰顒訛槠脚_豐富同學們的課余文化生活，提高學生的學習興趣為目的開展活動。

盡量的舉行一些有我系特色，能調動大多數同學積極性的活動，像舉辦結構設計大賽，開展各類講座，承辦測量大賽等等，同時，我們要加大宣傳力度，盡量的讓學院同學更多的了解我系，更好的認識我系而努力。

將本學期的工作總結為以下五句話：

在學生會制度建設方面，我們本著實事求是，開拓創(chuàng)新的原則，不斷完善和發(fā)展我們學生會的各項章程制度，并將各項章程制度的應用于實踐，真正意義上形成我們學生會的行為準則和工作依據。

在部門建設上，本學期，我們將完善各個部門的章程的同時，重點加強對宣傳部，秘書處等職能部門的建設，使其能夠更好的發(fā)揮其組織建設上的作用，如宣傳部，使其宣傳模式上由單一的海報宣傳，到海報、廣播、網絡等多反面立體宣傳模式的過渡等等。同時，加強學生會各部門之間的交流學習，加強學生會與輔導員老師間的交流，加強學生會與院里各部門組織之間的交流合作，提高學生會在同學們中的影響力。

在活動方面我們本著學以致用的原則，積極開展一些學生們喜聞樂見的活動，同時將同學們平時所學應用到我們的活動中去，從而從根本上解決教學與活動脫節(jié)的現象，提高同學們學習的積極性，真正意義上做到學以致用。

我們的目標是更好的提高我系學生整體素質，創(chuàng)立我系品牌形象，使我系成為真正意義上的第一大系。

重組秘書處，并對新納入成員進行包括公文寫作、辦公自動化、進行培訓。

搜集各個學生組織的相關規(guī)章制度，可以是校內也可以是校外。組織大家集中學習，并把工作模塊化，每人分別負責不同任務，最后進行匯總整合，從而進一步完善原有制度。工作過程中注意考慮本校實際情況，是所編寫的制度具備較好的可操作性、可執(zhí)行性。

為進一步完善各種制度，使學生會工作思路清晰，方向明確，使學生會真正成為一支有明確而組織紀律的學生組織。為此，當下迫切需要建立以下基本機制：

1)、新成員培訓：包括禮儀、社交、技能(各部針對自身情況培訓，如公文寫作、海報制作、計算機辦公自動化等)；

2、競爭機制：著重提高會內成員工作激情與工作效率，優(yōu)勝劣汰。要防止惡性競爭。

3、獎懲機制：根據成員的工作貢獻適當加分，不良影響適當減分，積分存檔。

4選舉制度：積分(30%)、考試成績(20%)、競選成績(50%)三方面結合。減少偶然性，確保領導層的管理素質，確保所選之人能獨當一面。

5、考核制度：培訓考核、出勤考核、工作總結考核、工作成果考核等，制度要細化量化，增加可操作性。

6、信息采集與處理：可以以班級為單位也可以定期進行民意調查(通過網絡平臺)，及時發(fā)現問題；同時集思廣益共謀發(fā)展。

7、評估系統：設專門機構(可以是主席團成員)對所上報活動進行可行性研究并申請。

8、案例分析與存檔：每部門定是上交所整理的活動策劃與活動后的總結分析，若無活動，則上交內部整頓方案、分析。由秘書處歸納總結并存檔。

9、人才儲備：對部分種子進行特別培訓、鍛煉，為領導層積極儲備人才防止形成人才斷層。另外，協議工作時間確?？晒ぷ魅藬?。

10、交流互動機制：內部信息上傳與反饋；對外宣傳、合作、競爭。

1、與校報聯系，為土木系的活動進行宣傳。

2、進一步與他系部加強聯系，建立友好合作交流平臺，學習他西成功經驗，積極宣傳本系活動，樹立良好形象。

六、負責主持系部學生會會議，并作好會議記錄。

加強對于會議主持的能力培養(yǎng)，切實履行職責，對系內工作進行統一調配，避免工作重復，提高各不工作效率。

至20下學期學術部工作計劃如下：

一、對學生會和學術部章程的學習。

安排學術部成員學習《土木系學生會總章程》和《土木系學生會學術部工作章程》，加深對學生會和學術部的理解，使成員對今后的工作有進一步的了解。

1、完善檢查流程和規(guī)范。

2、全部成員進行檢查規(guī)范和流程的學習。

3、確定檢查形式，分組檢查，明確責任，認真填寫表格上交系部。

4、配合院學生會學術部對早自習的抽查工作。

三、加強學術部成員的基本技能學習。

為了能夠更好的完成系里和學生會交與的`各項文案工作，我部決定在每周五晚6：00到7：00統一進行Word、Excel、Power point的學習。爭取在一個半月內熟練掌握以上軟件。

四、舉辦儀器測量大賽。

儀器大賽作為我系的特色項目，前幾屆的比賽已經一定的效果和反響。作為今年下學期的特色項目，我部希望在發(fā)揚前幾屆的優(yōu)點以外加強創(chuàng)新和突破。首先是加強宣傳，讓更多的同學了解本次大賽；二是不斷創(chuàng)新，我們會在已有的項目上增添新的項目和內容，使其具有新的活力。詳細內容會在今后的策劃中提出。

五、開展“土木講壇”系列講座活動。

在上學期我們學術部舉行了針對四六級考試考生的“四六級英語講座”在同學中取得了廣泛的好評，從中我們看到了同學們對知識的渴求和我們在各方面舉行各項講座活動的欠缺，所以我們根據這些情況再結合土木專業(yè)特點決定舉行土木系“土木講壇”系列講座。詳細情況以寫成策劃。

定期召開各班學習委員會議，及時傳達上級有關會議精神，布置安排有關工作。收集同學們對上課的建議和要求。

新學期已經開始，針對系學生會提出的更高要求，作出了學生會宣傳部新學期的工作計劃如下：

1.加強宣傳部的紐帶作用，積極配合個方面的工作。加強各部門的聯系，積極主動的行使宣傳職能；

2.加大管理學院在學校的影響力度，擴大知名度。宣傳和發(fā)揚管理土木系生動活潑，勤奮進取的風貌；

3.充分利用好展板和櫥窗欄，做好院會活動總結和宣傳工作；

4.改革宣傳部內部的運行機制。讓每個人的能力都得以發(fā)揮，得以提高，擁有鍛煉的空間。

1.新學期之際，積極配合系各部門做好一系列工作，并做好大一學生干事的選拔、培養(yǎng)工作。強化本系宣傳欄、海報等本職工作.2.負責本學期的系各部舉辦活動以及所有的其它部門工作的具體時間、地點、內容的通知。3.重大節(jié)日的宣傳工作。在確定具體日期后，根據需要做好對外宣傳。4.加強網絡部宣傳，在網上做好系重大事件的宣傳工作。及時，完整地把系各重要活動粘貼到網上，使同學們能了解活動的具體內容和進展過程。5.配合系領導、學生會主席做好對外聯系工作，舉辦一系列的主題宣傳活動。6.對本學期的各項宣傳工作進行備案。盡量詳細、完整地把宣傳工作記錄保存下來并和各部門密切合作，全方位多層次的開展宣傳工作。7.提高本部門各成員自身的工作能力和素質，在提高工作質量的同時提高工作效率，使宣傳部的工作開展得更加順利。8.配合所有其他兄弟部門不可預見的活動的宣傳，確保我系每項學生活動的順利開展。由于宣傳部的工作多難免會有沖突，所以為使宣傳工作到位，希望其他部門提前通知我部，以便本部門有更充分的時間去設計，創(chuàng)作。9.適時開展書法、板報、繪畫等形式靈活的比賽，充分挖掘同學們的宣傳才華，加強系文化氛圍，開發(fā)出一片新的宣傳陣地。

宣傳部的工作任務在系學生會各部中是相對比較繁忙的.我們將會在指定時間內完成常規(guī)任務及各部委托的任務,做好各項活動的宣傳工作.完善宣傳部自身的建設,把宣傳部建設成一個團結積極向上的整體.宣傳部各個成員將在工作中努力提高自身素質,并積極主動的工作,豐富宣傳形式,在工作中推陳出新,不斷提高自己.我們相信我們會盡心去努力，配合其他各部門做好學生會的各項工作，同時加大宣傳力度，保證時效性，確保工作順利、有效地進行。

辭舊迎新之際，實踐部在總結上學期經驗及不足基礎上，我們會以更加飽滿的熱情、更加負責的態(tài)度去面對新學期的各項工作。以完善制度、履行章程、加強合作、學以致用、開創(chuàng)品牌為主導思想積極的完成每一項工作，成為土木學生會最堅實的后

工作計劃與展望【篇2】

光陰荏苒，轉瞬間,從走出一個校園步入另一個校園到現在已經有兩年的時間了。過去的兩年也是我在教學領域履行教師職責，勉力耕耘、不斷進取的兩年，現總結如下，兩年來，在系領導的帶領及同志們的大力支持配合下，經過努力，較好地完成了各項工作任務?，F總結如下：

俗話說：“活到老，學到老”，本人一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應社會發(fā)展的形勢。勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質。

過去的兩年中，我認真加強師德修養(yǎng)，提高道德素質。認真學習馬列主義，用三個代表的重要思想武裝自己的頭腦；認真學習《義務教育法》、《教師法》等教育法律法規(guī)；嚴格按照有事業(yè)心、有責任心、有上進心、愛校、愛崗、愛生、團結協作、樂于奉獻、勇于探索、積極進取的要求去規(guī)范自己的行為。對待學生做到：民主平等，公正合理，嚴格要求，耐心教導；對待同事做到：團結協作、互相尊重、友好相處；對待家長做到：主動協調，積極溝通；對待自己做到：嚴于律已、以身作則、為人師表。

在作風上，能遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，

教育工作，是一項常做常新、永無止境的工作。社會在發(fā)展，時代在前進，學生的特點和問題也在發(fā)生著不斷的變化。作為有責任感的教育工作者，必須以高度的敏感性和自覺性，及時發(fā)現、研究和解決學生教育和管理工作中的新情況、新問題，掌握其特點、發(fā)現其規(guī)律，盡職盡責地做好工作，以完成我們肩負的神圣歷史使命。

教學工作也是學校各項工作的中心，更是檢驗一個教師工作成敗的關鍵。兩年來，在堅持抓好新課程理念學習和應用的同時，我積極探索教育教學規(guī)律，充分運用學?，F有的教育教學資源，大膽改革課堂教學，加大新型教學方法使用力度，取得了明顯效果。為了上好課，我做了下面的工作：

①認真學習貫徹教學大綱，平時認真研究教材，多方參閱各種資料，力求深入理解教材，準確把握難重點。在制定教學目的時，非常注意學生的實際情況。教案編寫認真，并不斷歸納總結經驗教訓。了解教材的基本思想、基本概念、結構、重點與難點，掌握知識的邏輯。

②了解學生原有的知識技能的質量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應的措施。

③考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教學、如何安排每節(jié)課的活動。

④在教學中尊重孩子的不同興趣愛好，不同的生活感受和不同的表現形式，使他們形成自己不同的風格，不強求一律。有意識地以學生為主體，教師為主導，通過各種游戲、比賽等教學手段，充分調動他們的學習興趣及學習積極性。

2、課堂上的情況。

注重課堂教學效果。針對本校學生特點，以愉快式教學為主，不搞滿堂灌，堅持學生為主體，教師為主導、教學為主線，注重講練結合。在教學中注意抓住重點， 突破難點。組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的注意力，使其保持相對穩(wěn)定性。同時，激發(fā)學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，課堂提問面向全體學生，注意引發(fā)學生學習的興趣，課堂上講練結合，布置好課外作業(yè)，減輕學生的負擔。

在做好教書育人工作的同時，我抓緊一切可能的時間，刻苦鉆研業(yè)務，多出科研成果。幾年來，我參與并科研立項“職業(yè)教育的個性化實踐教學研究”項目的立項研究工作；擔任《供應鏈與物流管理》教材的編寫工作。積極參與學校及系內組織的各項科研論壇講座活動，在科研能力上有了一定水平的提高。

這個大集體塑造了我任勞任怨，不計較個人得失的優(yōu)良品質，積極參與系內教研室的日常工作。遵守學院的各項規(guī)章制度，能夠按要求、及時完成各項交辦

工作。剛入職便擔當起畢業(yè)設計打印及答辯秘書的工作，同時負責教研室內的辦公用品申請及發(fā)放事項。

20xx年，在和幾位老師的共同努力下，成功地完成了電子商務精品課及物流工程專業(yè)的申報，并積極參與新專業(yè)的教學計劃制定及修改工作。同時擔任物流實驗室的建設及監(jiān)管工作。

五、努力方向：

①加強自身基本功的訓練，課堂上做到精講精練，注重對學生能力的培養(yǎng)，知識上做到課課清、段段清。

②對差生多些關心，多點愛心，再多一些耐心，使他們在各方面有更大進步。 ③加強守紀方面的教育，使學生不僅在課堂上集中注意力學習，課下也要按校紀班規(guī)嚴格約束自己。

④在教學上下功夫，努力使班級學生的成績在原有的基礎上有更大的進步。 總之，我將繼續(xù)保持不驕不躁的作風、思想上的先進性和業(yè)務工作上的主動性。

工作計劃與展望【篇3】

回顧這學年期的工作，本人積極投身于教育事業(yè)，服從領導分工。本學期擔任本校的三年級數學教學工作，因為我是學習數學教育的，再加上一直從事數學教學，所以本學期的教學工作開展還算得心應手。學生的數學水平也明顯的提高了，同時也取得了一定的成績。

一.政治思想方面：

我認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加政治學習，并做好筆記。在教學的過程中了解到新的教育形式不允許我們在課堂上重復講書，我們必須具有先進的教育觀念，才能適應教育的發(fā)展。

二.教育教學方面：

教學工作是學校各項工作的中心，也是檢驗一個教師工作成敗的關鍵。半年來，在堅持抓好新課程理念學習和應用的同時，我積極探索教育教學規(guī)律，充分運用學?，F有的教育教學資源，大膽改革課堂教學，加大新型教學方法使用力度，取得了明顯效果，具體表現在：

1、備課深入細致。平時認真研究教材，多方參閱各種資料，力求深入理解教材，準確把握難重點。在制定教學目的時，非常注意學生的實際情況。教案編寫認真，并不斷歸納總結經驗教訓。

2、注重課堂教學效果。針對中年級學生特點，以愉快式教學為主，不搞滿堂灌，堅持學生為主體，教師為主導、教學為主線，注重講練結合。在教學中注意抓住重點，突破難點。

3、堅持參加校內外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經驗，提高自己的教學水平。經常向經驗豐富的教師請教并經常在一起討論教學問題。聽公開課28節(jié)，自己執(zhí)教一節(jié)公開課，尤其本學期，自己執(zhí)教的公開課得到了學校領導和教師們的肯定，同時也給我提出了不少寶貴的建議，使我明確了今后講課的方向和以后數學課該怎么教和怎么講。

4、在作業(yè)批改上，認真及時，力求做到全批全改，重在訂正，及時了解學生的學習情況，以便在輔導中做到有的放矢。

(二)調動學生的積極性。

在教學中尊重孩子的不同興趣愛好，不同的生活感受和不同的表現形式，使他們形成自己不同的風格，不強求一律。有意識地以學生為主體，教師為主導，通過各種游戲、比賽等教學手段，充分調動他們的學習興趣及學習積極性。讓他們的天性和個性得以自由健康的發(fā)揮。讓學生在視、聽、觸覺中培養(yǎng)了創(chuàng)造性思維方式，變“要我學”為“我要學”，極大地活躍了課堂氣氛，相應提高了課堂教學效率。

作為教師，應該明白任何學生都會同時存在優(yōu)點和缺點兩方面，對優(yōu)生的優(yōu)點是顯而易見的，對后進生則易于發(fā)現其缺點，尤其是在學習上后進的學生，往往得不到老師的肯定，而后進生轉化成功與否，直接影響著全班學生的整體成績。所以，一學期以來，我一直注重從以下幾方面抓好后進生轉化工作：

1、用發(fā)展的觀點看學生。

應當縱向地看到：后進生的今天比他的.昨天好，即使不然，也應相信他的明天會比今天好。

2、因勢利導，化消極因素為積極因素。

首先，幫助后進生找到優(yōu)、缺點，以發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點。其次以平常的心態(tài)對待：后進生也是孩子，厭惡、責罵只能適得其反，他們應該享有同其它學生同樣的平等待遇，也應該在稍有一點進步時得到老師的肯定。

3、真正做到曉之以理，動之以情。首先做到“真誠”二字，即教師不應有絲毫虛偽與欺哄，一旦學生發(fā)現“有假”，那么教師所做的一切都會被看作是在“演戲”。其次做到“接受”，即能感受后進生在學習過程中的各種心理表現和看法，如對學習的畏懼、猶豫、滿足、冷漠，錯誤的想法和指責等，信任他們，鼓勵他們自由討論。最后做到“理解”二字，即通過學生的眼睛看事物。

要提高教學質量，關鍵是上好課。為了上好課，我注重組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的有意注意，使其保持相對穩(wěn)定性。同時，激發(fā)學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發(fā)學生學數學的興趣，每節(jié)課努力創(chuàng)設一個情境。

熱愛學生，平等的對待每一個學生，讓他們都感受到老師的關心，良好的師生關系促進了學生的學習。比如，握握他的手，摸摸他的頭等。從贊美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和學困生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重。

積極參與講課，聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博采眾長，提高教學水平。本學期積極參加學校組織的教改大課堂活動，積極與姜主任、王教授共同研討，多次試講，認真對待，通過參與這次活動，使我有了很大的進步。同時，在此次活動中，我增加了自信，使我更有信心對待我的課堂教學。本學期我代表學校到天津師范大學為新疆國培班教師進行說教材展示，我不是弱者!實力是靠打出來的，不是靠說出來的。

三.繼續(xù)教育學習方面。

本學期我校的繼續(xù)教育工作開展的扎扎實實，有實效。我能認真學習有關書籍，做好筆記。同時，校園的博客風很濃，我也愛上了博客，喜歡在那里抒發(fā)我的情感，展現我的教學實際和反思。

教育工作，是一項常做常新、永無止境的工作。在教書育人的道路上我付出的是汗水和淚水，然而我收獲的卻是那一份份充實，那一份份沉甸甸的情感。我用我的心去教誨我的學生，我用我的情去培育我的學生。我無愧于我心，我無悔于我選擇的事業(yè)。相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛開絢麗的花朵。只要你有一顆朝氣蓬勃，積極向上的心，你的工作，你的生活永遠都會充滿陽光。

工作計劃與展望【篇4】

3、在平時，多到別的班級走走，看看，聽聽，取長補短，多多反思，結合自己班幼兒的情況實施收效好的教育方法。

4、在生活中，要做一個有心人，熱情待人，友愛助人，謙虛為人，團結向上，和同事們成為朋友。

5、在課后，做好家長工作，多和家長聯系，以便每一位家長都能及時了解到孩子在園的情況，并及時反應教育工作中存在的問題，與家長密切配合，共同教育好幼兒。

九月：

1、和主班配合好，做好保育教育工作，給孩子提供一個良好的學習環(huán)境。

2、對班內的環(huán)境進行創(chuàng)設，和主班配合好布置新的主題墻。

3、和孩子共同相處，建立良好的生活、學習常規(guī)。

4、編程早操、韻律操等活動。

5、認真學習，積極參加公休課的培訓。

十月：

1、認真開展班級區(qū)域游戲活動，為孩子們提供精美的區(qū)域游戲材料。

2、組織我班幼兒開展遠足實踐活動。

3、做好班級環(huán)境創(chuàng)設，和別的教師們進行研討。

4、認真準備故事，積極參加故事比賽。

十一月：

1、認真準備市級三優(yōu)化一提高論文評比活動。

2、認真準備學習材料，參加開課活動。

3、積極參加宜城班級環(huán)境研討活動，和各個老師進行討論，從中總結好的新穎的經驗，運用到自己班級上面來。

4、和主班研討我班的常規(guī)建設，細抓常規(guī)，提高責任感。

5、準備好幼兒故事大王比賽。

十二月：

1、和主班一起認真組織并積極參與班級的社會實踐活動。

2、認真撰寫論文，積極參加有關論文評比的活動。

一月：

1、認真做好各領域的復習工作。

2、擬好幼兒的成績單，注意語句的通順和錯別字。

3、做好總結、評語等學期結束工作，迎接檢查評估。

4、分發(fā)幼兒成績單，獎品以及獎狀。

做好發(fā)展黨員工作，是建設高素質黨員隊伍，推進社區(qū)經濟社會全面發(fā)展的迫切需要。為切實加強對這項工作的宏觀指導，使發(fā)展黨員工作有領導、有規(guī)劃、有重點地進行，根據《黨章》有關規(guī)定及上級黨組織的要求，結合鎮(zhèn)黨員隊伍實際，特制定20XX年黨員發(fā)展計劃。

黨員發(fā)展的指導思想是:堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，嚴格遵循發(fā)展黨員工作“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的十六字方針，發(fā)展壯大黨員隊伍，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構為目的，把保證新黨員質量放在首位，適當控制數量，注重改善機構，重點發(fā)展農村基層黨員，不斷增強黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，不斷增強黨的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力;禁止突擊發(fā)展黨員，同時又反對關門主義的方針，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員發(fā)展工作提高到一個新水平。

三年計劃發(fā)展黨員5名左右。每年實際發(fā)展數與計劃數相比較，上下浮動幅度控制在10%以內。

分布目標:

1、發(fā)展企業(yè)員工2名左右。加大力度做好新成立黨組織非工企業(yè)的發(fā)展黨員工作。

2、發(fā)展農民黨員3名左右。防止出現村(居)黨支部三年以上不發(fā)展黨員，做到基本消除村民小組無黨員的現象，確保村(居)黨支部的領導核心作用的發(fā)揮。

3、發(fā)展各類專業(yè)技術人員黨員1名左右。

4、積極探索在新的社會階層人員中發(fā)展黨員工作的新路子和新方法，實現在非公有制經濟組織中發(fā)展黨員工作的新突破。

5、發(fā)展婦女黨員2名左右;

結構目標:

1、年齡結構。在農村發(fā)展35歲以下的黨員不低于發(fā)展總數的70%;在企業(yè)單位發(fā)展35歲以下的黨員不低于發(fā)展總數的90%。

2、文化結構。在農村發(fā)展專科以上文化的黨員不低于發(fā)展黨員總數的30%;在企業(yè)單位發(fā)展?？埔陨衔幕狞h員不低于發(fā)展總數的80%。

3、性別結構。發(fā)展女黨員不低于發(fā)展總數的25%。其中，企業(yè)、農村、教學科研一線的女黨員不低于發(fā)展女黨員總數的45%。

1、抓好源頭，打牢基礎。認真抓好入黨積極分子的培養(yǎng)和教育工作。一是要建立一支數量充足、結構合理、質量較高的入黨積極分子隊伍。二是要抓入黨積極分子培養(yǎng)教育工作，有針對性地抓好積極分子的培養(yǎng)教育工作，改變坐等積極分子上門的工作方式，增強工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，引導社會各方面的優(yōu)秀分子向黨組織靠攏。注重在回鄉(xiāng)青年、學生和復退軍人，企業(yè)和外出務工人員新的社會階層中的廣大人員中發(fā)現和培養(yǎng)入黨積極分子。三是要抓好入黨積極分子的培訓，每年不少于2期，通過培訓，使積極分子對黨的性質、宗旨、奮斗目標、黨員條件、黨員的權利與義務等有較全面的認識和了解，真正解決思想認識問題，為發(fā)展工作創(chuàng)造條件。

2、嚴格把關，確保質量。發(fā)展黨員工作要以《黨章》和《發(fā)展黨員工作細則》為依據，認真遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針。堅持有計劃發(fā)展原則，入黨自愿原則和個別吸收原則，建立健全發(fā)展黨員預審、政審、公示和責任追究等制度;使發(fā)展黨員工作置于黨內外群眾的監(jiān)督之下，確保發(fā)展質量。

3、加強領導，確保規(guī)劃落實。發(fā)展黨員工作是黨的建設特別是黨員隊伍建設的基礎性工作。

各支部特別是黨組織的一把手一是要把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程，放在同發(fā)展經濟同等重要的位置，狠抓落實，實事求是地制定好具體的年度實施計劃，對計劃實行情況要定期檢查，發(fā)現問題及時采取措施解決，防止工作與計劃脫節(jié)。

二是要落實工作責任，實行目標管理，做到責任到人，措施到位，加強督查，狠抓落實。

三是要經常研究入黨積極分子隊伍建設中的新情況，新問題，有針對性的加強對入黨積極分子的管理、培養(yǎng)和教育，不斷壯大入黨積極分子隊伍。

四是要通過各種形式，積極宣傳黨的政治主張，啟發(fā)、引導黨外群眾正確認識我們黨，激發(fā)他們的政治熱情，把他們吸引到黨組織的周圍。對于思想上要求進步，向黨組織靠攏的積極分子，黨組織要熱情關懷，及時找他們談話，提出要求和希望，使在生產第一線和青年中發(fā)展黨員工作能夠正常開展起來。同時，各級黨組織要充分重視抓好黨的后備軍和助手--共青團工作，團的各級組織要及時把優(yōu)秀共青團員推薦給黨組織作為發(fā)展對象，不斷壯大黨員隊伍，有計劃、有步驟地做好發(fā)展黨員工作，確保三年黨員發(fā)展工作計劃按時按質按量完成。

工作計劃與展望【篇5】

立足本職，踏實工作不僅是員工回報企業(yè)的最根本方式，而且也是員工責任意識的重要體現。××是一個企業(yè)，同時也是一個事業(yè)，做事業(yè)先做人，做人和做事是一致的，做人和做事，要對得起社會，對得起企業(yè)，對得起自己的良心?！痢潦且粋€發(fā)展中的企業(yè)，它為員工鋪設了成長的道路、搭建了成才的平臺、奠定了成功的希望。因此，只有踏實工作，才能創(chuàng)造業(yè)績，只有艱苦奮斗，工作才會不是一句空話。無論在任何時候都要堅持刻苦鉆研、勤奮工作，都要堅持謙虛、謹慎、不驕、不躁。不論什么時候都應以飽滿的熱情，充沛的干勁投入到工作中，切切實實履好職，踏踏實實干好本職，常懷感恩之心，這樣才能推動企業(yè)和個人實現和諧健康發(fā)展。

平凡的事業(yè)承載新的希望，宏偉的目標開啟新的夢想。面對新的工作、新的挑戰(zhàn)，新的起點、新的機遇。我相信：有××各級領導的正確領導，有廣大熱心同事的教育和幫助和自己的不懈努力，我一定會成為一名優(yōu)秀的××員工，××公司也一定會在建設精品污水處理廠的偉大進程中不斷開創(chuàng)輝煌而燦爛的美好明天！

工作計劃與展望【篇6】

我是某一名普普通通的，沒有驚天動地的壯舉，沒有感召世人的豪言，有的是一顆做好份內工作的平常心。到天安一年來，我把全部精力投入到在洛陽公司行政部的本職工作之中，不斷的知識，積累經驗，自我充實，自我提高，投身我司“建設中國財產第一品牌”的事業(yè)是我不懈的追求。

自從走上工作崗位的第一天起，我就認為，付出越多，得到的回報就越多，我始終把公司的經營理念作為指導自己工作的準則。缺乏專業(yè)知識，我就默默勤奮學習，沒有相關經驗，我就積極請教，不為別的，只為對得起自己的每一寸光陰，對得起公司付給我的每一分薪水。我覺得：我司“建設中國保險第一品牌”的口號并不是一句空話，而是屬于我們全體員工的一項偉大的事業(yè)，我只是這項事業(yè)中一顆小小的螺絲釘，能當好這一顆小小的螺絲釘，是我對工作的想法，我相信每個人都做好自己的本職工作，我們就能成就一項偉大的事業(yè)。

我是這樣想的，也是這樣做的。在我的工作日程表上沒有上下班、節(jié)假日，就連生病也不例外。在參加工作的一年中，我從來不計較工作時間的長短，從來不吝惜節(jié)假日的加班，上班的時候認真工作，下班以后也把心放在工作上，無論是工作時間還是工作量，我都不甘人后，即使生病，我也竭力不耽誤工作，今年全年，我一共請了病假四天，但若要計算加班，則至少十倍于此，為了完成工作有時我甚至住在公司的值班室。不懈努力終有回報，我的工作得到了的肯定，也得到了同事們的認可。如果說獻身保險事業(yè)之志，報效天安公司之愿，使我甘當螺絲釘的話，那么可以說是我對本職工作始終如一的熱愛使這顆螺絲釘從未銹蝕。

這一年的工作，使我深刻地體會到，對待每一項工作，都需要認真的態(tài)度和飽滿的熱情才可以做好，基層單位的特點導致一名員工可能承擔多種不同的工作，每樣新工作都是一種挑戰(zhàn)，適應挑戰(zhàn)，做一個某事業(yè)合格的螺絲釘，是我始終如一的工作目標。

店長的工作計劃合集十四篇

為了能更好地滿足客戶需求，我們需要迅速響應并制定出有效的工作計劃。工作計劃是管理全局的重要組成部分，以下是一些與“店長的工作計劃”相關的資料，供大家參考。希望這篇文章能夠幫助您更加自信和輕松地迎接新的挑戰(zhàn)！

店長的工作計劃(篇1)

一、每日查看并掌握以下的數據：

營銷數據：瀏覽數（PV）、訪客數（UV）

交易數據：收訂：（昨日收訂、月收訂）

付款：（昨日付款、月付款）

付款率：（昨日付款/昨日收訂）

轉化率：（昨日付款/訪客數）

退換貨數據

商品信息：庫存款式及庫存量（主要關注十款左右熱賣單品）

熱賣單品庫存及日均銷量

到貨信息跟蹤

關注前二十款及銷量

新品查看

客戶信息：客戶地域來源（每月統計一次即可）

客戶退換貨比例（每周統計一次即可）

客戶評價（除非差評，不然主要關注熱賣單品的評價就可以了。如果時間、精力夠的話，對客戶表達了好感、對我們銷售有幫助的評論可以給予感謝；對表示不滿、對我們銷售有影響的評論，要予以誠懇解釋——均在該條評論下方用文字回復）

客戶重復購買率（每月一次即可）

店鋪VIP會員（每周統計一次，看階梯等級有多少）

二、店鋪查看：

交流區(qū)回復

店鋪圖片查看

欄目設置查看

店鋪郵件查看

三、淘寶內同類產品的店鋪情況查看：

通過數據魔方以及搜索去觀看（頁面風格、銷售訂單情況、評價等）

四、網店運營：

1）、關于管理工作

A、執(zhí)行店鋪完成既定業(yè)績目標

B、控制店鋪ROI（即運營成本與銷售業(yè)績比例或投資回報率）運營成本包括廣告費、免郵費、打折促銷等。目前是做到1：3以下為不及格，1：3以上為及格，1：4以上為良好，1：5以上為優(yōu)秀

C、公司組織同事每月至少辦一次活動，可以是聚餐，也可以是出去玩，或者K歌都可，目地在于增加團隊的凝聚力

D、每周本部門開一次大會，主要回顧兩方面；一個是從工作方面，如業(yè)績進展，專業(yè)技術能力提高等；另一方面主要從價值觀方面

E、每日，每周，每月的總結和計劃，實時檢查每一個過程

F、關注店鋪每天的訂單額，付款額，付款率，每日店鋪流量，獨立IP，每獨立IP貢獻值，廣告消費

G、店鋪每月活動投放主題，投放時間，投放運營成本，投放效果，帶來的流量，轉化率，ROI等整體評估

H、同行競爭對手數據，業(yè)績，動態(tài)，新品，熱銷產品等

I、本部門內部同事間技術交流，目前一方面增進團隊凝聚力，另一方面專業(yè)技術的提高

J、店鋪交流區(qū)，店鋪郵件問題回復

2）、關于店鋪

1、每日收訂、訂單數、客單數；付款、付款率

2、當日店鋪咨詢數、成交訂單數、成交率

3、客服聊天記錄10條檢查，服務質量檢查

4、店鋪交流區(qū)回復

5、店鋪幫派帖子檢查

3）、關于團隊

1、每天分析日報，同時也分析其它運營同事的數據，并做總結

2、關心身邊同事生活、工作狀況，給予相應的幫助和指導

3、每月組織活動，保證讓每個同事都有機會參與

4、店鋪客服問題訂單須在24小時內處理完畢

4）、關于運營

1、參加淘寶免費資源活動報名

2、每天檢查店鋪首頁，活動頁面圖片是否有錯誤；調整店鋪展示位轉化率低的產品；及時補充店鋪產品展示

3、店鋪內活動策劃安排

4、店鋪運營策略及品牌維護

5、店鋪每周固定活動安排，如周一團購、周二特價、周三上新、周四免郵等

6、頁面改版、設計

7、鉆石展位投放（包含素材）

8、會員經營管理（指店鋪VIP）

9、設計有創(chuàng)意的公司吉祥物和口號，以此來為公司宣傳

10、將店鋪最新最近活動或要主推的產品告訴客服，由客服來做推薦

5）、關于推廣

1、每日每月投放廣告計劃，直通車投放過程，投資回報率

2、每天關注直通車推廣產品的消耗、轉化率、活動報名等

3、推廣產品挑選和調整

4、根據公司要求保質保量完成直通車消耗

5、產品上架、主圖更換、庫存調整

6、更新產品標題關鍵字、類目調整

7、線下的推廣

6）、關于采購

1、每周四提供店鋪產品補貨需求表

2、了解店鋪熱銷產品到貨計劃，新品到貨計劃等

3、定時了解熱賣單品貨期、數量

4、清楚熱銷、常銷和滯銷的庫存預警數

7）、關于銷售

1、每天至少完成50%的日銷售目標

2、周一到周五，每天17：30開晚會

3、經常跟售后多交流，了解目前售后存在的一些情況

4、向售前告知店鋪主推的活動及產品（規(guī)范旺旺自動回復的活動推薦）

8）、關于物流

1、比較著急的訂單，聯系出貨人員安排盡快發(fā)貨

2、跟蹤本店鋪售后產品是否有正常給顧客發(fā)出

9）、關于訂單

1、比較著急的訂單（或者產品庫存不多的情況下）聯系盡快配貨

2、督導客服完成當天所有的訂單處理并安排在二十四小時內發(fā)貨

10）、關于財務

1、發(fā)票顧客留言不詳細或者要求開具發(fā)票異常

2、比較著急的退款（可能會引起投訴或者差評）

11）、關于技術

1、建立前端店鋪頁面的裝修和美工

2、建立后臺的進銷存系統

12）、關于產品制作（商品上架）

1、詳細核對圖片的色差及尺碼的正確性

2、拍攝效果，并且提出建議 比如：多采用場景拍攝等

3、產品包裝的模板建議

店長的工作計劃(篇2)

做為一名美容院店長不只是需要理解下達任務的是什么，更重要的是如何到達這一目標，所以做法就是堅持做到“五要”，為今后執(zhí)行公司的任務打下良好的基礎，其中“五要”是指：

1、要溝通：經常與院店周邊地區(qū)并且與店內經營相關的地方xx及相關部門溝通“如：城管、派出所及院店所在的物業(yè)部門”，為今后院店在店外進行各種促銷活動需要幫忙時創(chuàng)造良好的條件。

2、要務實：即是眼睛向下看，從小事踏踏實實做起，為今后的工作打下良好的基礎。

3、要交流：經常與各部門經理、員工及促銷交流，了解店內及店外自我所不明白并且與店內正常銷售息息相關的情景，真正做到取他人之長，避己之短。

4、要了解：即任何未以往歷過的事情必須要了解這件事的過程與結果，真正了解了才會把這件事做的更加完美，所以對工作當中所遇到的任何問題我都要了解這件事的過程與結果，分析利弊才能實施。

5、要總結：總結過往經驗，將未曾做好的事情吸取教訓，已經成功的事情尋找實施時的不足，把這些經驗投入到以后的工作中去。

除上述幾點以外，下頭這兩點也十分重要。

一、店面行政管理

店內日常小事常抓不懈，才能為店面經營管理奠定良好的基礎，所以店面行政管理應放在首位。

1、建立逐級管理制度，崗位職責分工細化，自上而下。使工作事事有人管，件件能落實，防止x角現象的出現。

2、注重店內人員的培訓工作，培養(yǎng)員工、銷售人員的團體榮譽感和主人翁意識，以店為榮，讓每位員工、銷售人員充分發(fā)揮各自的潛能，使之具有愛崗敬業(yè)、服務熱情周到、懂業(yè)務、會管理的高素質人才。

3、建立分明的獎懲制度，以激勵和約束員工、銷售人員的工作，使全店成為一支團結協作的團體，在競爭中立于不敗之地。

4、利用各種合理的、能夠利用的條件，創(chuàng)造、布置良好的店面環(huán)境，樹立良好的商業(yè)形象，盡最大努力使顧客在布局、寬松、優(yōu)美、整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣。

5、以“為您服務我最佳”為宗旨，在提高人員服務水平，加強服務意識教育的同時，注重員工、銷售人員的言、談、舉止等綜合素質的提高，更好地全心全意為顧客著想，減少投拆。

6、重視安全保衛(wèi)工作，防火、防盜，將危險隱患消滅在萌芽之中，杜絕所以給公司帶來不必要的損失。

7、創(chuàng)造良好的外圍環(huán)境，協調好與xx部門的合作關系，以減少不必要的麻煩。

二、經營管理

1、加強商品進、銷、存的管理，掌握規(guī)律，提高商品庫存周轉率，不積壓商品，不斷貨，使庫房商品管理趨于科學化、合理化。

2、明確全店銷售目標，將銷售任務細化、量化，落實到每個部門、品牌、人員，并進行相關的數據分析。

3、在節(jié)假日上做文章，進取參與公司的各項促銷活動，及店內的各項活動，充分做好宣傳及布置的工作。

4、抓好大宗、集團購買的接待工作，做好一人接待，全面協調，讓顧客感到方便、快捷的服務。

5、知已知彼，經過市場調研，分析總結存在的差距，及時調整，以順應市場的發(fā)展變化，提高市場占有率。

6、盡可能的降低成本，開源節(jié)流，以減少開支。

店長的工作計劃(篇3)

烘培店有很大的發(fā)展遠景，今下人們的生活好了，消費水平高了，對于生活品質的追求也就高了，綜合性的烘培店已經成為城市消費的一大潮流。

一、烘培店概況

1、本店發(fā)屬于餐飲服務行業(yè)，名稱為“xxxx”，是個人獨資企業(yè)。主要為人們提供蛋糕、面包、冰淇淋已及飲料等甜品。

2、本店打算開在社區(qū)貿易街，開創(chuàng)期是一家中檔蛋糕店，未來打算逐步發(fā)展成為像安德魯森、朝陽坊、那樣的烘培店。

3、本店需創(chuàng)業(yè)資金烘培xxx萬元。

二、經營目標

由于地理位置處于貿易街，客源相對豐富，但競爭對手也不少，特別是本店剛開業(yè)，想要打開市場，必須要在服務質量和產品質量上下功夫，并且要進一步擴大經營范圍以滿足消費者的不同需求。短期目標是在貿易街站穩(wěn)腳跟，1年收回本錢。長期目標則是逐步發(fā)展成為一家經濟實力雄厚并有一定市場占有率的蛋糕連鎖公司，在眾多蛋糕品牌中闖出一片天地，并成蛋糕市場的著名品牌。

三、市場分析

1、客源：本店的目標顧客有：到貿易街購物娛樂的一般消費者，約占50%；四周學校的學生、商店工作職員、小區(qū)居民，約占50%?？驮磾的砍渥悖M水平中低檔。

2、競爭對手：根據調查結果得知國內品牌烘培店有很多，僅福州連鎖蛋糕店就有很多如xxxxx。因此競爭是很大的

四、經營計劃

1、先是到四周幾家烘培店“刺探情報”，摸清不同種類和尺寸蛋糕的本錢價。了解各類烘培店的經營理念以及經營的“小花招”。

2、開業(yè)金籌齊后，開始在各大烘培店“挖角”。不能“明目張膽”地挖，要趁店里人少時，偷偷跑過往和店里師傅商量?；蛘哒衅父恻c師傅，開烘培店師傅很重要，所以要慎重考慮。

3、據了解發(fā)現一套消費定率：“顧客永遠沒有最便宜的價錢。今天你能降低幾元錢，明天可能就有同行競爭者以更低的價錢與你爭奪訂單?！睆闹畜w會到產品市場一定的競爭策略：“降價促銷并不是長期的經營策略，唯有以最好的材料制作出最高品質的蛋糕，才能吸引顧客，將顧客留住”。

4、烘培店主要是面向大眾，因此價格不會太高，屬中低價位。

5、可印一些廣告?zhèn)鲉危詢?yōu)惠券的形式發(fā)放，以達到廣告宣傳的效果

6、烘培店可以專門開辟休閑區(qū)域，設置很多造型別致的座椅。顧客可買上一些點心，坐在蛋糕店里慢慢品嘗，烘培店的休閑功能得到進一步強化。

7、經過多方調查，出于競爭等方面的需要，不少烘培店推出一些與蛋糕并沒有太多關聯的休閑食品，藉以形成新的利潤增長點。在經營的品種上，不少店主有一些推陳出新的舉措：比如在炎炎夏季，會合時令地推出眼下非常流行的冰粥和刨冰，以及奶茶，果汁類的飲料深受顧客青睞。

8、建立會員卡制度?？ㄉ嫌≈茣T的名字。會員卡的優(yōu)惠率并不高，如9、5折。一方面，這可以給消費者受尊重感，另一方面，也便于服務員對于消費者的稱呼。特別是假如消費者和別人在一起，而服務員又能當眾稱他（她）為xx先生、小姐，他們會覺得很受尊重。

9、在桌上放一些宣傳品、雜志，內容是關于糕點飲料的知識、故事等，一方面可以提升品位，烘托氣氛，也增加消費者對品牌好感。

10、無論是從店面裝修、店員形象，還是蛋糕制作上，都要給顧客健康、衛(wèi)生的感覺。蛋糕店一定要嚴格執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》，這是立足之本。

11、食品行業(yè)有特別的崗位勞動技能要求：從業(yè)職員必須持有“健康證”。

五、財務估算

啟動資產：大約需9、5萬元

設備投資：

1、房租5000元。

2、門面裝修約20xx元（包括店面裝修和燈箱）

3、貨架和賣臺投進約1500元

4、員工（2名）同一服裝需500元

5、機器設備最大的投資：8萬元（包括制作蛋糕的全套用具）

首期進貨款：面粉、奶油等原材料，約6000元。

月銷售額（均勻）：21000元。占有關內行人士評估，如此一家小型蛋糕店的經營在走上正軌以后，每月銷售額可達21000元。

每月支出：14033元、房租：最佳選址在居民較密集的小區(qū)、社區(qū)貿易街、及靠近小孩子的地段（如幼兒園或者游樂場四周），約5000元。

貨品本錢：30%左右，約5000元。職員工資：10平方米的小店需要蛋糕師傅1名，服務員1名，工資共計20xx元。

水電等雜費：700元設備折舊費：按5年計算，每月1333元月利潤：6967元左右按此估算，一年左右即可收回投資。

六、風險及制約因素分析：

由于烘培店不是所在街道或者小區(qū)的第一家店，顧客很難改變一貫的口味，所以就得花費更大的財力物力和“花招”來招攬顧客。

店長的工作計劃(篇4)

1、加強思想教育工作，穩(wěn)定員工隊伍

我們連鎖店要進一步加強思想政治工作，針對員工的思想問題進行教育，幫助員工解開思想疙瘩，提高員工的政治思想覺悟，熱愛企業(yè)，熱愛工作崗位。同時加強對員工的關愛，通過擴大食品、百貨商品銷量，提高員工待遇。通過以上工作，穩(wěn)定員工隊伍，促進連鎖店銷售工作發(fā)展。

2、抓好自身建設，提高服務水平和質量

我們連鎖店要努力按照業(yè)務精、善經營的復合型高素質的要求對待自己，加強業(yè)務知識學習，全面提高業(yè)務和管理素質，實現日常管理規(guī)范化和精細化，做好食品、百貨商品防損工作，減少經濟損失，增加經濟效益。要加強對員工的業(yè)務培訓，增加員工的業(yè)務知識，熟悉食品、百貨商品經營。要改進和提高服務態(tài)度，熱情、禮貌、文明接待顧客，營造良好銷售環(huán)境，提高食品、百貨商品銷量，增加經濟效益。

3、加強促銷活動，擴大百貨商品銷量

我們要在促銷活動上，動腦筋想辦法，利用第四季度的銷售旺季，多開展一些促銷活動，要營造濃厚的促銷聲勢，運用各類促銷措施，增強對顧客的吸引力和購買欲望，使促銷收到良好成效，為完成全年目標銷售任務，奠定扎實基礎。

我們連鎖店要在完成前三季度銷售任務的基礎上，再接再厲，加強學習，深化管理，以求真務實的工作作風，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅破難，把第四季度工作提高到一個新的水平，創(chuàng)造良好成績，為公司的健康持續(xù)發(fā)展做出應有的努力與貢獻。

店長的工作計劃(篇5)

經過這幾天的接觸，我對大世界店的情況有了個大致的了解。對本縣手機行業(yè)也進行了簡單的分析。結合自己在手機行業(yè)的經驗，對大世界門店的工作有些建議。也將這些看法一同列出，希望黃總過目，予以指導!

總的來說，以下就是我對大世界門店管理的幾點看法。

人員管理

1：新招營業(yè)員需要加強培訓，1包括手機的基礎知識，2聯通的套餐及合約內容，主推聯通業(yè)務的重要性,3銷售技巧的培訓，特別是針對剛接觸手機行業(yè)的人員。另外新店人員不穩(wěn)定，需要合理的人員儲備，按大世界店的規(guī)模，需要5-6個營業(yè)員左右，按目前狀況，需要增加2-3人

2：門店營業(yè)員工作時間安排，目前營業(yè)員4名，促銷兩名，營業(yè)員倒班制，上午班2人，下午班2人，促銷為行政班，當日人員維持在3-4人。以后每天在崗人數必須保持在4人左右，后續(xù)管理工作要對營業(yè)員進行銷售任務制定分配.

銷售管理

1：市場價格調查：其他手機店的手機標價，這幾天的觀察發(fā)現大世界店的部分機型與其他店的標價差距比較大，高出許多。應該適當調整，以免造成顧客認為本店手機較貴的想法，進而流失顧客。

2：了解競爭對手的政策活動，知己知彼百戰(zhàn)不殆，只有了解他們的政策活動，我們才能做出相對的措施，保證我們的優(yōu)勢

3：門店布置：吸取其他店門店布置的優(yōu)點，對自身門店進行改進。包括門外的宣傳廣告是否豐富多樣，門店內的裝飾是否清爽熱鬧，環(huán)境是否干凈衛(wèi)生，柜臺是否機型充足，柜臺裝飾是否漂亮醒目，對突出機型是否有顯著標志大世界店的門口還需要加強宣傳廣告的布置，柜臺需要進行裝飾，對熱門機型和暢銷機型的擺放需要改進。

銷售管理：

1：店長需要經常整理各種機型，指引營業(yè)員的銷售方向。包括利潤機型，暢銷機型，主推機型，滯銷機型。

2：加強對聯通合約的培訓，告知營業(yè)員合約的重要性，跟緊聯通政策的.腳步。根據政策導向及時做出調整，加強聯通卡與合約的銷售。必要時需要制定任務量，分配到各人。

銷售管理系統軟件的利用這一點我覺得有必要馬上改進。各種數據要及時錄入系統。一是可以清楚快速查詢每日或者每人的銷售情況以及門店的庫存情況，二是各門店之間的進貨，調撥都有據可查，保證財產的安全性，三是可以知道長期沒有銷售的庫存機型，方便清庫。四是減輕管理人員的工作量。

倉庫管理

1庫存盤點，系統需要清楚顯示門店庫存。門店也需要每日進行盤點.我已經制定了門店盤庫報表，需要店長或者倉庫人員每天進行盤點。特別是店長，需要清楚知道自己門店的庫存情況。既是本職工作，也是對公司財產負責的態(tài)度。

2庫存的合理性，根據銷售情況進行合理的進貨，既不給公司的資金造成浪費，也不要因為貨源缺少流失顧客。

3滯銷機型的處理，根據銷售周期，比如1個月，對門店沒有產生銷量的機型必須馬上做出處理，降價或者以主推任務做獎勵的方式進行清理。一直積壓只能使商品以后的銷售越來越困難，給公司帶來更大的損失。

門店日常管理

1營業(yè)員要有規(guī)范的上班時間，統一的服裝，

2上班紀律，要有明確的規(guī)章制度，什么能做什么不能做，一定要讓營業(yè)員清楚。某日常布置，衛(wèi)生的打掃，柜臺的整潔，商品的擺放，普通節(jié)日的裝飾，比如打氣球，禮品擺放，重大節(jié)日的布置，安排廠家?guī)づ?，氣球拱門，柜臺里面的爆炸貼，促銷機型的擺放，宣傳單頁的發(fā)放，路演等等

晨會：制定晨會規(guī)范，每日需要進行晨會對前日工作進行總結，指出問題。并且對當日工作任務進行布置分配。

配件銷售完善品種，規(guī)范開單

店長的工作計劃(篇6)

很多超市從業(yè)人員都認為只要打好春節(jié)戰(zhàn)役，年后就可以好好休整一下了，這其實是個不小的誤區(qū)。殊不知，一年之季在于春，年后可以說是一年中至關重要的一段時期，它既是總結去年得失的最佳時機，又是修正和執(zhí)行新一年計劃的開始，是“龍?zhí)ь^”的時期，新的一年能不能做好，春天就定了調子。

年后需要關注哪些重要的工作呢?我個人認為以下幾個方面是重中之重。

總結過去一年和春節(jié)戰(zhàn)役的得與失

等元宵節(jié)過后，店長就應該組織各個部門的管理層召開各類總結會。從人力、商品、財務、資產四個維度來全面回顧和總結全店及各部門在過去一年和春節(jié)戰(zhàn)役中，哪些方面做得很好，哪些方面還有機會點，需要著手改進。

比如春節(jié)期間哪些暢銷品缺貨，哪些部門缺人，哪些資產出現問題，預計造成的業(yè)績損失是多少，春節(jié)期間競爭對手有哪些有競爭力的促銷活動等等，這些有參考價值的信息都應作為重要信息——記錄下來，收錄成冊，進行存檔，為新年度的經營工作留下寶貴的經驗。這樣一年一年積累下來，店內就會有一個寶貴的經驗庫，就能少走彎路，這個門店的團隊就會成長得更快，發(fā)展得更好。

修正和分解新年度的工作計劃

年后店長應該和店內各級管理層安排1到2天的時間，專門組織召開相應的會議，修正和分解新年度的工作計劃。

新年度工作計劃可能在春節(jié)前就做好了，但是要根據春節(jié)期間的銷售及利潤達成情況來做及時地修正。比如原定春節(jié)60天業(yè)績要做到全年25%的目標沒有達成，那么，下面幾個月的銷售目標就要做出合理地調整，否則全年目標可能就很難完成了。

怎么修正和分解新年度工作計劃?一般來說，也可以從人力、商品、財務和資產四個維度來進行，人力方面要如何發(fā)展、商品方面如何調整、財務方面費用如何控制、要新增哪些資產等等，都要做出相應的計劃和調整。

年后的年度工作計劃必須量化到人，且具體可行，是一個實實在在的執(zhí)行方案。一經修正通過，超市168就必須要求各個部門按照門店的這個總計劃制定本部門的工作計劃，責任到人，分解到月。

計劃做好后，就要在店內通過各種場合和途徑來做徹底的分享，讓每一個員工和促銷員都了解門店新一年的工作計劃，同時也讓他們知道他們在這個計劃中擔當的角色，他們應該干什么，不應該干什么。

確定人力發(fā)展計劃

做超市，最重要的還是人，最缺的也還是人才。年后店長要和人事經理、各部門經理一起來盤點店內人力，回顧去年人力發(fā)展的得與失，制定出本年度的人力發(fā)展計劃。

這個計劃至少要包含以下幾個方面：新年店內管理層的接班人繼任計劃;高潛力人才培養(yǎng)計劃;年度季度月度培訓計劃;人員晉升計劃;各管理層崗位年度考核目標計劃等等。

鼓舞士氣，確定新年工作節(jié)奏

1.鼓舞士氣：新年剛過，各級員工都還處于節(jié)后疲憊期，士氣普遍不高。這個時期店內要組織各種形式的表彰大會，對春節(jié)戰(zhàn)役中表現優(yōu)秀的員工進行表彰和慰問，將士氣重新振作起來，開始準備春季戰(zhàn)役。沃爾瑪有一個秘訣，就是“成功時大肆慶祝”，值得我們借鑒。

2.確定工作節(jié)奏：年后如果工作節(jié)奏仍然像春節(jié)期間那樣緊張得如繃緊的弦，員工肯定受不了。但是，也不能一松到底，這樣人心收不回來。在這個時期，店內各級管理層要帶領全店員工循序漸進，逐漸加快工作節(jié)奏，從而回歸到正常軌道上來。

恢復營運標準

1.資產面維護：春節(jié)期間大量顧客涌入賣場，造成賣場出現設施損壞、漏水等現象，顧客的購物體驗明顯下降。年后必須立即組織工程部進行維護，修、換、補、拆，一樣都不能少。春節(jié)后各類辦公設備都需要及時恢復正常運轉，確保支持賣場員工的工作。

2.商店清潔標準：門店每天都要進行嚴格的清潔標準檢查，包括賣場樓面的地面、商店衛(wèi)生間、商店外圍的廣場、停車場、店外花圃以及外墻，及時清潔，從而為顧客提供一個整潔、明亮的購物環(huán)境和場所。

店長的工作計劃(篇7)

為了發(fā)揮所有職員的主動性和創(chuàng)造性，職員們從被動的“讓我做”到進取的“我做”。

為顧客創(chuàng)造良好的購物環(huán)境，為公司創(chuàng)造更多的銷售業(yè)績，指導員工在以下方面做好本職工作：

1、加強規(guī)范管理，鼓勵員工進取，樹立良好形象。要加強員工之間的交流與合作，不斷規(guī)范管理，每天除了打掃店內外的衛(wèi)生外，每周還要大掃除一次。特別是合理調整產品的貨架展示，使店內整潔有序，創(chuàng)造了良好的形象。

2、認真貫徹公司的經營方針，同時準確及時地將公司的經營戰(zhàn)略傳達給各員工，發(fā)揮好著手的橋梁作用，做好員工的思想工作，團結店鋪員工，充分調動和發(fā)揮員工的進取心，了解各員工的優(yōu)勢，發(fā)揮特長，量化適用。加強本店的凝聚力，使之成為團結的團體。

3、以身作則，成為職員的外貌。不斷向員工灌輸企業(yè)文化，教育員工整體意識，做事要從公司整體利益出發(fā)。

4、處理部門之間的合作，上下之間的工作合作，減少抱怨，熱情，客觀地看待工作中的問題，以進取的態(tài)度加強與各部門、各兄弟公司的團結與合作，營造最良好、最嚴密的工作環(huán)境，消除不和諧，發(fā)揮員工最大的工作熱情，逐步融為一體

5、當天進取地回到我們公司貸款，一廳一廳結算。為了配合公司的財務工作，請及時向公司財務報告已經打開的文件，以免留下任何問題。

6、按時上下班，不遲到，不早退，努力完成當天的工作。

7、顧客光臨時，要注意禮貌用語，以進取的熱情為顧客服務，顧客高興，走得滿意，樹立良好的服務態(tài)度和工作形象，以周到細致的服務吸引顧客。

8、嚴格執(zhí)行公司政策，確保產品價格的準確性。杜絕員工個人折扣。

9、擴大進取的渠道，維持老客戶，擴大新顧客，提高服務質量，今后將繼續(xù)努力保持店內形象，保持店內衛(wèi)生，改善專賣店各項制度的管理?？傊瑯淞镜母叨戎艺\，忠于職守，顧全大局，凡事為公司著想，為全面提高公司經濟效益添磚加瓦。

店長的工作計劃(篇8)

作為一店之長在進入公司時必須了解公司的計劃,公司企業(yè)文化及公司的期望和公司對店下達的任務.結合公司對店的要求完善以下工作.

1.熟悉店的環(huán)境及員工,掌握現在員工的信息,了解店目前的經營狀況.以便對癥下藥.

2.結合店內情況迅速調整完善管理組織架構,挑選優(yōu)秀的人員建立管理團隊. 并分配工作任務. 把店務管理權利下放分配到各部門主管,管理團隊開會統一工作方向。統一培訓店內工作流程。明白工作計劃和目標。

3.及時跟員工交流了解員工的需求和建議, 并整理出來解決.結合員工的技能定期安排技能培訓學習和PK考核.好的管理做到滿足員工的合理需求，滿足顧客的需求。

4.組織晨會公布公司下達的任務,宣讀企業(yè)文化早操,調整員工的工作激情.解決昨天的工作問題及員工的意見. 安排優(yōu)秀的主管主持早會，提升培訓培養(yǎng)優(yōu)秀的新員工。

5.策劃并組織培訓員工完成公司下達的.工作任務,把工作任務下放到個人.讓每個員工知道自己的職責. 通過昨天的工作情況總結經驗，以身作則，帶領員工沖刺更好的成績。

6.每天整理監(jiān)督工作衛(wèi)生、員工工作流程、當天業(yè)績并報表。并把工作結果通過開會的方式與員工一起分享激勵員工做到更好。用PK的方式激勵員工對工作責任的激情

7.每周寫周報告給公司上級領導，報告工作的進程，把需要公司幫助解決的問題提出來解決。

8.月底做工作總結，向公司報告工作績效情況。并讓每個員工寫總結報告及下個月的工作計劃。

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店長的工作計劃(篇9)

作為一名鞋店店長，我的工作重心是督導店鋪的銷售和運營，同時也要負責員工培訓和管理。為確保店鋪能夠以最佳狀態(tài)運營，我會制定一份周密的工作計劃，以下是我常規(guī)的工作計劃：

一、銷售計劃

1. 指定每個銷售區(qū)域的銷售目標，并利用數據分析工具識別最具潛力的客戶群體。

2. 鼓勵員工積極參與銷售活動，例如熱門產品促銷、贈品活動和專屬優(yōu)惠等，以提高銷售業(yè)績。

3. 定期分析銷售數據，及時修正出現的問題和缺陷，并采取措施解決。

二、庫存管理

1. 建立健全的進貨體系，確保各個品牌和種類的鞋款配合得當，避免庫存過剩而影響店鋪的運營效益。

2. 定期檢查庫存狀況，及時補充缺貨的鞋款，并根據銷售情況及時調整進貨計劃。

三、員工管理

1. 建立完善的員工培訓計劃和評估機制，培養(yǎng)員工的專業(yè)知識、銷售技能和服務態(tài)度，提高員工的業(yè)務能力和服務水平。

2. 定期召開員工會議，了解員工工作狀況和需求，收集反饋意見，并針對反饋意見進行改進和優(yōu)化。

3. 對員工的工作績效進行評估，并根據員工的工作表現給予激勵和獎勵。

四、營銷推廣

1. 制定有效的市場推廣策略，例如線上線下聯動、社交媒體推廣和品牌合作等，提升店鋪的知名度和影響力。

2. 定期組織促銷活動，例如節(jié)日主題促銷、打折促銷和大禮包活動等，吸引客戶和提升銷售業(yè)績。

3. 對店鋪的裝修風格和產品陳列進行定期更新和改善，以提高店鋪的美觀度和吸引力。

以上是我的大致工作計劃，當然，實際操作中會根據具體情況進行靈活調整，在團隊協作和高效管理的基礎上，確保店鋪在激烈的市場環(huán)境中保持競爭優(yōu)勢和彈性生存。

店長的工作計劃(篇10)

(一)銷售情況總分析

__年各店總銷量為：一千三百九十六萬八千四百三十九元

1、銷售情況總分析

圖表1本年度總銷量為13968439元，銷售最好的月份為10月份，其次為11月份、9月及7月份，所以區(qū)域今年的銷售旺季基本上就是在10月份的前后，與去年相比少了一段時間，去年的銷售旺季是集中在5月份前后及10月份的前后有兩段銷售旺季期;5月份拿銷售比較穩(wěn)定及突出的來看，這個月均是兩店年度銷售最差的月，再結合的實際情況在五月份前后我們的銷量一度萎靡不是偶然的，應該是與的舉行有著直接的聯系，因為在這一段時間里各店有一個共同的反應那就是客流量突然少了很多，尤其是店這個問題非常的突出。而且在這個時間段上不僅我們紅木其它的現代家居銷售情況也不理想。

2、各直營店銷售情況分析

(1)、由圖1可以看出在這一年里，銷售比較突出的是店，在銷售旺季期每個店都有比較好的表現的時候它會有更好的表現，但是它的銷量與商場的一些活動直接掛鉤，因為它地處比較偏僻，在銷售旺季期商場的活動會帶來很多的客流，所以它的銷量也會明顯的上去。

(2)、在圖1中銷售比較平穩(wěn)的是店，因為它的位置在市中心，客流量相對來說比較穩(wěn)定，所以除了五月份的突然下降及11、12月份的商鋪撤場來看它一年的銷量都很穩(wěn)定。

(3)、圖1中顯示區(qū)域最有規(guī)律及代表性的直營店應該算店，店雖然很小，只有90平米。但是從圖1來看它一年的銷售情況非常符合市場規(guī)律。它5月份前后的銷售旺季期及10月份前后的銷售旺季期都很明顯。也就是說在本年度中店還是有兩段銷售旺季期的。這與它所在商場及商場的位置有很大關系。所以我們在這邊的店面如果面積大一點的話，一年里應該會有不錯的銷量。

(4)、店7月份開業(yè)以后，銷量穩(wěn)步提高，整個銷售趨勢來看都很不錯，在來年的銷售中應該會有很大的潛力及不錯的表現。

(5)、在圖1中年度表現較弱的為店，剛開業(yè)但是它開業(yè)前兩個月的銷量不亞于店，所以后期的銷售情況還有待觀察。

3、3、各店租金情況分析

(1)、本年度在面積最大，租金最高。年銷量為4773466元，年租金為1087800元。年銷量租金比為：4.39;xx年度的總銷量為4017736元，年租金為865800元，年銷量租金比為4.64。雖然今年年度銷售提高11.88個百分點，但是在租金、材質價格及員工工資都同時提高的基礎上銷量提高度所占的比例非常的小，可以說今年的銷量很不理想。(本年度3月份裝修，影響了一個月的銷量)。

(2)、店7月份二樓撤的場，沒撤場前面積有1346平米，租金117720元;7月份撤場后面積506元，租金65974元。xx年總銷量為3592722元，年租金為1153910元(略有出入)年銷量租金比為3.11。

(3)、店本年度總銷量為844826元，年度總租金為160050元。年銷量租金比為：5.28。

(4)、店本年度總銷量為1473202元，年度總租金為327600元。年銷量租金比為：4.50。

(5)、店本年度總銷量為1051778元，年度總租金為921456元。年銷量租金比為：1.14。

(6)、開業(yè)均不到半年時間，在此不做分析。。

(二)影響銷售的原因分析

一產品及店面等原因影響銷售情況分析

1、材質原因影響銷售情況分析

(1)、各材質年銷量占年總銷量的百分比

紅酸枝：45.13%;雞翅木：31.33%;紫檀：6.315%;越黃：1.765%;布藝：0.87%;工藝品：1.17%;螺鈿：0.06%;花梨木：13.03%;圍屏：0.33%。

(2)、各材質銷售情況分析

全年紅酸枝的銷量雖然占主體，但是主體地位不明顯。因為酸枝每公斤的價格均在雞翅木的兩倍以上，但是銷售比例上只是略高于雞翅木。并且在全年中有六個月的雞翅木的月銷售總額遠遠的高于紅酸枝的月銷售總額分別為2、4、5、6、7、8月，雞翅木的銷量占如此高的比例，也會直接影響到我們單月及全年的總銷售額。

花梨木從六月份開始上市，在 8.10.11月份也有不錯的表現;紫檀的銷量也占據了一定的比例比越黃銷的要好，但是總額也不突出。

除家具外，工藝品的銷量在布藝、掛屏、圍屏里所占的比例最高。

(3)、影響材質銷售方面的主要原因及建議

制約酸枝銷售情況不理想的原因主要集中在：

A、不能寫學名，讓一部分顧客在購買時產生心理抗拒。

B、訂貨時不能滿足顧客拼板的要求，讓部分顧客不放心購買。

C、紅酸枝產品出樣過少。

這三方面的原因之所以比較突出主要是因為在同商場的其它的紅木品牌，他們基本上都能寫學名，訂貨方面的操作也比較靈活。以紅酸枝的出樣為主，年年紅花梨較多，酸枝會在學名上寫基材、輔料，顯得專業(yè)一點。友聯(代理商)店里面的產品材質會亂，一律學名標識。但是裝修及擺設方面會顯得高檔。倒是元亨利同樣拒絕學名，但是可以承諾顧客的拼板要求，以酸枝產品出樣為主。

建議:克服這方面主要措施是提高店內的檔次感，現在開的新店整體檔次已經上去了很多，而且現在廣告推廣我們也已經很占優(yōu)勢了。但是在產品布置方面還是存在很多不足。零零散散的不配套產品;新店開張配套過來的雞翅木與花梨木，首先產品檔次感上不去，其次雞翅木較暗的灰色與花梨木較暗的黃色搭在一起出不來紅木那種穩(wěn)重感覺。

過亂的布藝搭配，不僅無法提高檔次反而在視覺上會顯亂。布藝配套不宜多，更忌不配套的亂。主打產品上要全要配套，通過陪襯我們的家具而讓家具、布藝及店面三者在檔次感上有一個提升，而現在最大的問題是店面與家具及布藝的凝聚感不強，還有掛屏也有點雜亂。希望能夠在發(fā)貨方面尤其新店的發(fā)貨方面加強備貨方面的溝通。

2、店面原因與銷售情況分析

(1)、家具商場情況分析

(2)、紅木品牌市場情況

(3)、所在家具商場的情況

A、地處，郊區(qū)偏遠。xx年開業(yè)新商場。商場面積位于家具行業(yè)之首，商場品牌加上廣告宣傳力度再加上國際家具村的賣點后期市場應該會不錯。

B、店地處普陀區(qū)市中心，地段繁華、客流量大;商場xx年開業(yè)，管理及廣告力度都不行?，F各商家已開始撤場，樓上只剩下1家樓下有3家。我們現在應該計劃撤場時間。

C、店地處普陀區(qū)澳門路，此地段人流量也很大，99年開業(yè)已有12的時間，商場比較成熟，商場品牌、廣告力度地段都很好。應該會有穩(wěn)定的銷量。建議此商場換一個較大的店面。

D、店地處閔行區(qū)吳中路，商場地段也不錯。99年開業(yè)已有xx年的時間，商場成熟，品牌方面也不錯。只是在商場比較側重布藝在家具方面會弱一點。

E、地處浦東楊高南路，郊區(qū)偏遠。商場xx年開業(yè)已有9年時間，商場成熟，但是檔次不高，美聯進駐時間最長有3年的時間。銷售情況還不錯，后期的銷售情況有待觀察。F、地處普陀區(qū)真北路，新商場xx年7月份開業(yè)，邊上的老商場20__年開業(yè)，在上海

四家紅星美凱龍里算最好的，明年的銷售情況應該會有不錯的表現。

G、地處浦東滬太路，店面較小，位置郊區(qū)偏遠。xx年5月份開業(yè)，新商場。

(4)、所在商場中競爭品牌的市場情況

雖然每家商場都有總結出一家跟我們競爭最為密切的店鋪來進行分析，但是在目前的情況下并不是每家商場都存在密切的競爭對手。就拿真北紅星來說，半年的銷售過程中，只有一個顧客是通過商場過來成交的。其它的都是老顧客及老顧客介紹或通過網站及廣告等形式達成成交的。也就是說在成交顧客中基本不存在什么競爭，因為他們是直奔連天紅的牌子來的。這與我了解的情況基本相符，真北紅星的店長反映的是，在她們的銷售過程中除一例在藝尊軒購買好后褪單到我們店里重新購買的顧客外，沒有遇到顧客在購買時拿我們的品牌與其它的品牌做比較的情況出現。這也說明我們在競爭中已經形成了一部分自己特定的顧客群

二、競爭原因影響銷售情況分析

(1)、同商場內其它品牌的競爭情況

由連天紅所在本商場所占的市場情況中可以看出上海的7家直營店，在7家商場中都不是銷售最好的品牌，每家商場中銷售最好的品牌年銷售額都在我們的兩倍以上，元亨利、大家之家一家店的年銷售比我們七家店在上海的年銷售額還要高出很多。這說明我們品牌在上海的市場競爭中只占據了很小的比例。

廣告效用讓我們的訂單數增加了，對于來說銷售額卻沒有增加多少。各店在一年的銷售中超過30萬的單子一共接了3個，無一單超過40萬的。訂單數額多數都集中在10萬左右，所以要提高我們的市場份額，必須在大顧客的競爭方面增加力度。

(2)、不同區(qū)域間的競爭情況

在銷售中區(qū)域經常會遇到外地的顧客，在xx年的顧客中有陜西、東北、昆山、浙江、合肥的等，但今年這種情況已經很少了。所以其它區(qū)域我們本品牌也存在競爭的情況，今年的訂單中只有兩筆外地單一筆是寧波的`我們老顧客介紹的，一部分是在寧波成交，一部分我們通過電話在上海成交。一筆是昆山的，顧客在我們店了解的產品。最后成交是店里面的店員與師傅坐車去昆山簽的合同。這兩筆也是可以在外地成交的但是為了增加上海的營業(yè)額最后還是在落單了，當然還有幾筆是顧客直接到外地成交的。因此隨著直營店不斷在其它城市陸續(xù)的開業(yè)，這邊會轉介紹到其它區(qū)域一部分顧客，但是其它區(qū)域轉介紹到的顧客微乎其微。

三質量原因影響銷售情況

在商品質量方面通過跟店里面師傅的溝通及對其他品牌的了解及觀察，我們一直處在一個比上不足比下有余的的情況。主要是在細節(jié)方面的處理上不到位，一年中所表現出來的主要方面有：

1)、高低腳的情況較嚴重，如果是普通的桌椅店里面的師傅可以解決。但是出現在銅件包腳的家具上面就很難解決。一批貨里面會出現多件家具存在高低腳的情況。

2)、隼卯結構，部分家具隼卯結構不配套。卯過大隼過小，卯眼多出的地方用木屑來填補，百聯店已有顧客反映此問題。師傅也感覺到了此問題的嚴重性。

3)、拼板，桌面多次出現5厘米左右的拼板。已有因此情況造成顧客退貨的情況出現。

4)、色差，較大的色差現象依然存在。

5)、過大的收縮縫影響產品的美觀。

總之，產品的質量在不斷的提高，大家有目共睹。但是在細節(jié)方面的處理上還有待加強，從整體來看我們的家具質量讓大部分的顧客都很滿意，尤其是雕刻方面。加強產品的質量，把好產品的出廠關同時降低售出產品出現質量問題的情況。會讓顧客對我們的產品更有信心，從而不斷的提高銷量。

店長的工作計劃(篇11)

眾所周知，所有服務業(yè)中衛(wèi)生是決定客流量多少的重要條件之 一、清潔干凈整齊有品位的環(huán)境會讓我們的顧客有更好的消費體驗。所以，為了給顧客和自己創(chuàng)造更好的消費和工作環(huán)境，我們必須有一個切實可行的辦法，并且絕不徇私，公正嚴謹的去執(zhí)行。那就是《休閑部衛(wèi)生標準》，我們會分區(qū)域及崗位細化的寫出每一塊衛(wèi)生區(qū)域的標準，每班交接，每周清掃，每天檢查，隨時監(jiān)督。

服務的概念是相對的，好與不好最終由受眾群體來衡量，那么，我們該怎么確定如何對待我們尊貴的客戶呢?其實有一句話說得好“剛開始時面對面，最重要是心貼心”，我們相信機械式的，千篇 一律的服務已經沒有了競爭力，應用企業(yè)的文化做出自己特色的服務手段才是我們的出路。以循序漸進的辦法堅持培訓，理論實操相結合，從員工中選出合適的管理員接班人。逐漸強大團隊，為下一年的旺季打好基礎，讓顧客滿意打造公司良好的口碑。

我們是休閑娛樂行業(yè)，顧客進店時沖著我們提供的服務來的。如果連最基本的安全都有問題，那么，后果絕對是不容樂觀的。人身安全，財物安全，食品安全，隱私安全，環(huán)境安全等都是日常管理中不能忽視的存在，如何保障及發(fā)現安全問題尤為重要。一切潛在的安全問題都是我們需要去探查和解決，我們會結合店內實際情況，完善預案，制作成冊，逐一排查。并根據風險的高低同休閑部所有人員一同學習落實。也希望公司在這項給予大力支持。

員工是企業(yè)的根本，所以對員工的培養(yǎng)，幫助就顯得尤為重要。在本年度，我們將以公司制度為前提，獎罰分明，一視同仁。以人情化管理為輔，關注員工在工作和生活中遇到的難題，并給與最貼心的鼓勵和幫助，讓員工覺得受重視，有價值。滿意的員工帶來滿意的顧客，滿意的顧客帶來滿意的企業(yè)，滿意的企業(yè)成就優(yōu)秀的員工。讓我們一起關愛員工，關愛顧客，關心和關愛所有幫助我們成長的人。

酒香也怕巷子深，我們不能坐等顧客上門，所以，整合部門資源，主動銷售時很有必要的，這也是我們工作中主動服務的內容，好的東西要讓大家來分享，我們會把公司除凈桑外的服務項目添加到服務流程里，在二次服務時捆綁二次銷售。其次，申請銷售人員對我們進行銷售技能和話術的培訓。

店長的工作計劃(篇12)

一、做好保安人員穩(wěn)定工作，控制人員流失

1、加強隊員思想政治教育，教育隊員認清現階段就業(yè)形式，珍惜來之不易的工作機會，報著對單位、對自己，對家人負責的態(tài)度，端正工作態(tài)度，積極做好本職工作。

2、加強與隊員的溝通交流，指明工作發(fā)展方向，指出機會是靠自己爭取的，公司發(fā)展較快，機會很多，提高隊員工作積極性與工作責任心；關心隊員日常生活，幫助隊員解決一些實際問題，提高隊員對保安職業(yè)、公司集體的認同感。

3、關心隊員業(yè)余生活，引導隊員參與健康有益的業(yè)余活動，如讀書、體育運動等；部門在人力、財力能安排的前提下，適當組織一些健康有益的文體活動，豐富隊員文化生活，活躍隊員身心。也可組織一下文體比賽、業(yè)務技能競賽等，凝聚人心，提高隊員團隊意思。

二、加強隊員日常管理與培訓，努力提高保安隊員思想素質和業(yè)務技能

1、嚴格落實公司規(guī)章制度，對于新入職隊員，加強二級培訓，使保安隊員盡快適應國際大廈管理；注重隊員在崗狀態(tài)的監(jiān)督，通過保安班長來嚴格落實平常工作，提高管理的有效性。

2、加強隊員業(yè)務培訓，培訓內容包括：隊列訓練、體能訓練、消防培訓、禮節(jié)禮貌、車輛管理、物品管理、法律法規(guī)等方面，注重培訓形式的多樣化，采用集中講授和崗位指導相結合，理論教學與實際操作相結合，使保安隊員熟練掌握業(yè)務技能，適應國際大廈安全工作需要。

3、注重隊員思想政治教育，加強法律法規(guī)的培訓，積極培訓隊員遵守《中華人民共和國治安管理處罰法》、《中華人民共和國交通安全法》、《刑法》等。引導隊員提高思想認識，強化政治覺悟。預防隊員出現違法亂紀的事件。

4、鼓勵員工積極學習，追求進步，對于工作積極，有一定管理能力，具備管理人員基本素質的隊員，加強關注，引導其向更高層次發(fā)展。

三、注重安防設施設備維護，確保監(jiān)控、消防設施完好

1、積極協同管理處工程部、維保單位對大廈消防設施、設備（消防主機、消防廣播、煙溫感、噴淋系統、防火卷簾門、消防器材及大廈消防防火重點區(qū)域等）進行檢查與測試，存在問題及時維保單位處理，如無法解決的由維保方出具報告，交管理處及大廈業(yè)主方審核。

2、協同管理處工程部定期或不定期對大廈安保系統（監(jiān)視屏、電梯手控、雙鑒布防、巡更打點、緊急錄象等）的檢查與測試，存在問題及時修復。

3、在“消防、安?！痹O施、設備部分存在故障的前提下，加強“人防”管理，盡可能的保障大廈各方面安全。

1）、組織隊員服務禮儀的培訓，特別是對新來隊員講解值班相關注意事項。

2）、要求保安監(jiān)控中心的值班人員提高警惕性，利用園區(qū)的監(jiān)控系統加強園區(qū)的治安防范工作，發(fā)現問題及時通知相關部門及時處理，避免事態(tài)的進一步擴大。

3）、1、2、3號崗無人進出時，一定要保證門襟出獄關閉狀態(tài)。發(fā)揮園區(qū)智能門襟系統的安全防范作用。杜絕無關人員隨意進出園區(qū)。

4）、一定要堅持一周三練，特別是近段時間新入職的保安員較多，值班站崗的動作不規(guī)范，必須通過日常訓練來提高。

5）、為了保證園區(qū)突發(fā)事件時有足夠的人員應付處理，要求早班的隊員，下班后不能離開園區(qū)，特殊情況經保安隊長同意方可離開。

店長的工作計劃(篇13)

一、要建立多層次管理，店里日常小事要經常堅持，才能為商店經營管理打下良好的基礎，所以要把商店行政放在首位。

1、建立多層次管理制度，分工細化，由上而下。有人管理事情的每一件事，每一件都是有效的，可以防止方形現象的出現。

2、以店內人員的培訓工作為重點，培養(yǎng)員工、售貨員的公眾榮譽感和主人翁意識，讓店內引以為榮，讓所有員工、售貨員充分發(fā)揮各自的潛力，使他們敬業(yè)，對服務有熱情，善于理解和管理工作，具備高素質人才。（另一方面，也是工作的一部分）。

3、為了鼓勵和約束職員、銷售人員的工作，建立鮮明的獎懲制度，使整個店鋪成為團結合作的群眾，在競爭中立于不敗之地。

4、利用各種合理可利用的條件，營造良好的店面環(huán)境，布局好，樹立良好的商業(yè)形象，盡力讓顧客在合理、寬松、美麗、整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣。

5、以“為我盡最大努力”為宗旨，提高人力服務水平，加強服務意識教育，同時注重提高職員、售貨員的言談、對話、行為等綜合素質。更好。全心全意為顧客著想，減少投放。

6、重視安全保衛(wèi)工作、防火、防盜，萌發(fā)危險危險，杜絕了這種現象，給公司帶來了不必要的損失。

7、營造良好的周邊環(huán)境，與xx部門協調好合作關系，減少不必要的麻煩。

二、經營管理

1、傾向于加強商品進口、銷售、存款的管理，掌握規(guī)律，提高商品庫存周轉率，不堆商品，不不斷堆東西，使倉庫商品管理科學化、合理化。

2、明確轉店銷售目標，細分銷售任務，量化，落實到各部門、品牌、人力上，進行相關數據分析。

3、休息日寫作，努力參與公司的各種促銷活動及店內各種活動，充分做好宣傳及安置工作。

4、做好大宗、團購的接待工作，做好單人接待，全面協調，讓客戶感受到方便快捷的服務。

5、已經知道，通過市長/市場調查分析現有差距，及時調整，順應市場發(fā)展變化，提高市長/市場占有率。

6、為了最大限度地減少費用，減少開支，增加收入，減少開支。以上是我對店內管理的一些設想。如有不足之處，請各位領導指出。如果公司領導能把這個平臺帶給我，我會以我的努力和勤奮提交優(yōu)秀的工作成績單，證明你們的決定是正確的。我決不辜負領導人的信任和期望。我會用我在工作中學到的知識為公司做得更好。我相信。所以我會在以后的工作中更加努力，更加勤奮。

店長的工作計劃(篇14)

時間過得真快，一日一日一月一月的，一晃xx年就過去了。首先感謝公司給予我這么好的平臺、這么好的機會，讓我鍛煉、學習，同時也感謝各位同事對我工作上的支持和幫助，能學到以前沒有學到的知識，使我受益匪淺。

我于xx年10月來到禾新裝飾的，四個月的時間，從做監(jiān)理到文員再到現在的店長。其中有苦也有樂。對于沒有太多專業(yè)技能的我，為了能更好的勝任我的工作，我邊學邊干，同時還要比別人花更多的時間來努力工作，來回報公司，所以，只有拼命工作才是我最好的選擇。

在這樣一個大家庭里，以前沒有管理經驗，只是在大學里面學了一些書本知識，除了給員下達的上級任務外，最重要的是和員工一起學習，溝通心態(tài)等方面的問題。讓大家了解我們上班的目的和公司對我們的要求，所以要大家除了能學到一些技能外，更重要的是學習做人的道理。要鼓勵員工，人人做優(yōu)秀員工，個個都是最棒的。

細節(jié)決定事業(yè)的成功，所以我們要注重細節(jié)，我們在這里上班，主要目的就是做好服務。怎樣去做好服務，是我們工作的重點，在服務的過程中，會出現各種各樣的問題，而等待我的就是怎樣去解決問題。所以我給自己的任務是不怕出現問題，出現了問題要學會怎樣去解決問題。

作為一名店長，我首先要明確自己的職責，具體歸納為以下 幾點：

2、負責公司文件的下發(fā)、傳達工作，并督促執(zhí)行。

3、做好員工的思想工作，團結好店內員工，充分調動和發(fā)揮員工的積極性，了解每一位員工的優(yōu)點所在，并發(fā)揮其特長，做到量才適用。增強本店的凝聚力，使之成為一個團結的集體 。

4、協助領導做好每筆賬的來源與用途，從而避免因此而帶來的不必要的損失。

5、以身作則，做員工的表帥。不斷的向員工企業(yè)文化，教育員工有全局意識，做事情要從公司整體利益出發(fā)。

6、負責設計人員的考勤統計工作，及每月設計簽單額的統計。

7、負責本部門物品的申領、保管、維護工作。

8、負責設計部形象與環(huán)境的維護，協調各組做好衛(wèi)生工作。

9、負責公司文件的下發(fā)、傳達工作，并督促執(zhí)行。

我是剛剛才接手店長的這個職位，所以很多方面還不是太清楚，現在，公司的管理正在逐步的走向正軌，我會努力做好我分內的事情，協助店長做好每件事情，使公司的業(yè)績更上一層樓。新的一年開始了，以前的成績只能代表過去。我將以更積極上進的心態(tài)來配合店長治理好我們禾新裝飾。