企業(yè)勞動合同

發(fā)布時間:2023-10-01 企業(yè)勞動合同

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隨著社會發(fā)展越來越快，合同在我們生活中有很關(guān)鍵的作用。進行經(jīng)濟活動的第一步就是有簽署一份保障雙方權(quán)益的合同，你了解起草合同要注意哪些方面？下面是幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您整理的“企業(yè)勞動合同”相關(guān)的信息，希望您能夠持續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站從而了解更多關(guān)于這個話題的內(nèi)容！

企業(yè)勞動合同【篇1】

用工單位名稱：

用工單位所有制性質(zhì)：

勞動者姓名：

編號：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江西省人民政府關(guān)于全面實行勞動合同制度的實施方案》的規(guī)定，江西鴻邑建設(shè)工程有限公司（以下簡稱甲方）因生產(chǎn)（工作）需要與勞動者（以下簡稱乙方）遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以法律形式確立勞動關(guān)系。雙方一致同意（簽訂、續(xù)訂）如下條款，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同遵照執(zhí)行。

一、勞動合同期限

1、本合同期續(xù)簽從年月年月日止。為期3 年（固定期限、無固定期限、完成一定的工作為期限），到期終止合同。如甲方生產(chǎn)（工作）正常，雙方能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，在合同期限屆滿前30天內(nèi)應(yīng)當辦理續(xù)訂合同手續(xù)。

2、乙方新被錄用的，在本合同期內(nèi)試用期為6個月）。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，安排在工程部（部門、科室、車間、工段）為施工員（職務(wù)、工種）工作。主要生產(chǎn)（工作）任務(wù)是；勞動定額是： / ；質(zhì)量要求是：合格。甲方如因生產(chǎn)（工作）變化的需要，可以按規(guī)定調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、勞動保護和勞動條件

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設(shè)施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。

乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

四、勞動報酬

1、甲方按本單們（學(xué)徒工、熟練工、普工、技工、管理人員、 / ）工資標準，按計時工資、計件工資、崗位技能工資、 / 工資的形式，用貨幣按月支付給乙方本人。每月現(xiàn)定為 3000 元，并每月按乙方 / 工資的 / %（國的企業(yè)）、 / %（行政、事業(yè)單位）增發(fā)工資性補貼。

2、甲方支付乙方的工資不得低于江西省人民政府規(guī)定的/ 元當?shù)刈畹凸べY標準。乙方享有與甲方其他職工同樣晉級、調(diào)資的權(quán)利。

3、乙方的獎金、津貼、補貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按《勞動法》規(guī)定支付。

五、勞動紀律

1、乙方必須遵守國家和江西省的勞動保障法律、行政法規(guī)和甲方依法制定的勞動規(guī)章制度，認真履行崗位職責；

2、乙方必須遵守企業(yè)規(guī)章制度，勞動紀律，服從甲方工作分配；

3、合同期限甲乙雙方均未經(jīng)雙方同意的情況下不得擅自解聘或離崗。

六、社會保險和福利待遇

1、在合同期內(nèi)，甲方雙方均應(yīng)按國家政策規(guī)定繳納各項社會保險費。

2、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短

確定醫(yī)療期，具體標準按《江西省人民政府關(guān)于全面實行勞動合同制度的實施方案》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。

3在合同期內(nèi)，乙方供養(yǎng)的直系親屬醫(yī)療費，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬津貼，與甲方其他職工同等對待，享受甲方統(tǒng)一的待遇和標準，并按國家和江西省有關(guān)規(guī)定辦理。

4、乙方在職期間，享受國家規(guī)定的工休假、法定節(jié)假日、生育、探親、婚喪假等待遇。

七、勞動合同解除的條件

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方經(jīng)職代會通過的規(guī)章制度的；

3、嚴得失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30天以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；

（四）甲方瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員并經(jīng)過法定程序，甲方可以裁減人員。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得裁減或解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方，解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護和勞動條件的。

（七）除本合同第（六）條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30天以書面形式通知甲方。甲方解除勞動合同，應(yīng)當聽取本單位工會的意見。

八、解除勞動合同的經(jīng)濟補償

1、根據(jù)本勞動合同解除條件第（一）條、第（三）條第2款，由甲方解除勞動合同的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的平均工資作為一次性經(jīng)濟補償金，超過xx年的由甲方自主確定最高限額；

2、根據(jù)本勞動合同解除條件第（三）條第1、3款、第四條、第（六）條第2、3款的規(guī)定解除勞動合同的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的平均工資作為一次性經(jīng)濟補償金。乙方患病或者非因工負傷而被解除勞動合同的，甲方還應(yīng)該發(fā)給不低于本人月平均工資6個月的一次性醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

九、雙方協(xié)商約定的其他事宜

因甲方所有制性質(zhì)及行業(yè)特點和生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，約定以下事宜（如保守甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密等事項）：

1、

2、

3、

十、違反勞動合同的責任

勞動合同依法訂立的，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議。甲乙雙方均可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟，也可以協(xié)商解決。任何一方違反合同約定或者不按規(guī)定解除合同的，應(yīng)當承擔法律責任。甲方制定的勞動規(guī)章違反法律、法規(guī)規(guī)定，對乙方造成損害的；乙方違反規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，都應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定承擔賠償責任。

甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）

簽訂合同時間：年月日

簽訂合同地點：

注：1、本合同應(yīng)在全面實行勞動合同制度時、錄用（轉(zhuǎn)移）后和原有勞動合同期限屆滿的30天內(nèi)簽訂。

2、合同條款中未盡事宜按國家和江西省有關(guān)規(guī)定辦理，國家有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。合同有關(guān)印刷條款解釋權(quán)屬省勞動廳。

3、本合同一式二份，分別由甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方保存的應(yīng)存入乙方本人檔案。

4、本合同適用于江西省境內(nèi)所有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

企業(yè)勞動合同【篇2】

甲方：____

乙方：____

簽訂日期：__________年____月____日

鑒于乙方愿意到甲方工作，并且乙方承諾與其他任何企事業(yè)單位、社會團體等不存在任何勞動合同關(guān)系，或其他可能影響本合同效力或履行的法律關(guān)系;鑒于甲方愿意接收乙方為其工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本《勞動合同書》(以下簡稱：____“勞動合同”或“本合同”)，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同雙方當事人基本情況

(一)甲方：____

法定代表人：____

注冊地址：____

經(jīng)營地址：____

聯(lián)系電話：____

(二)乙方：____

性別：____

居民身份證號碼：____

戶口所在地：____省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

家庭住址：____

郵政編碼：____

聯(lián)系電話：____

緊急聯(lián)系人：____電話：____

第二條合同期限

(一)甲乙雙方按以下第種形式確定本合同期限。

1、固定期限：____自______年____月____日起至______年____月____日止。

2、無固定期限：____自______年____月____日起。

3、試用期為____個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。

(二)試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時解除本合同。

“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：____

1、乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的;

2、乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實的，或在應(yīng)聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的，或沒有如實說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;

3、乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

4、在甲方指定的機構(gòu)所進行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應(yīng)聘時未

甲方：____

乙方：____

簽訂日期：____

網(wǎng)絡(luò)科技公司勞動合同8

甲方：____

乙方：____

第一條試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。

第二條合同期限為下列第2項

1.無固定期限。

2.固定期限。自年__月_ __日起至_____年__月日。

3.以完成工作為限。

第三條甲方根據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內(nèi)容。

第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)：____

1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效。

2、依據(jù)國家法律法規(guī)制訂本單位內(nèi)部規(guī)章制度，并對乙方實施管理。

3、依據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)特點和乙方的工作崗位(內(nèi)容)，制訂專項協(xié)議作為合同附件，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關(guān)事項。

4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對乙方進行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并針對乙方的工作環(huán)境，按規(guī)定為乙方提供安全保護設(shè)施和勞動保護用品。

5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性。

第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)：____

1、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的.權(quán)利。

2、乙方應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第六條勞動報酬的確定和支付：____

1、乙方人員基本工資為元/月。

2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。

3、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權(quán)不予發(fā)放工資：____

(1)在公司工作不滿兩月的;

(2)未經(jīng)公司同意擅自離職的;

(3)未經(jīng)公司許可參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱和職業(yè)考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的;

(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴重不合格(

第七條合同的終止、解除和變更：____

1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。

2、經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

4、乙方參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業(yè)、職稱考試，必須在進公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓(xùn)費;并且甲方保留隨時解除勞動合同的權(quán)利。

5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應(yīng)按法定程序辦理。

第八條離職交接

1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。

2、提出申請后，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內(nèi)選代班人員，并且與代班人員完成詳細工作交接，方可提出正式離職申請;同時，乙方需將工作明細、辦公物品、借支帳務(wù)等與甲方交接清楚。

3、完成工作及財務(wù)交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負責人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認可，否則不予離職。

4、乙方應(yīng)嚴格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方兩月工資、相關(guān)社會保險和其他福利。如存在賬務(wù)不清者，待乙方賬務(wù)清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù)，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理，乙方應(yīng)賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓(xùn)費用。

第九條違約責任

1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經(jīng)甲方告知的，甲方有權(quán)扣除乙方每半年10萬元的違約金。

2.公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。業(yè)務(wù)方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業(yè)務(wù)，如有發(fā)現(xiàn)，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理，并無條件給甲方以同等發(fā)生數(shù)額10倍的違約金。

3、乙方由于玩忽職守或操作不當，給企業(yè)造成損失，(貨物破損、丟失、污染、變質(zhì))根據(jù)責任大小企業(yè)有權(quán)扣其工資并罰款，其它不應(yīng)有所犯錯誤，按企業(yè)內(nèi)部管理處罰辦法執(zhí)行，個人自身損壞由自己承擔責任，造成嚴重后果者，由企業(yè)追究經(jīng)濟責任和經(jīng)國家機關(guān)追究法律責任。

第十條乙方擅自離職或按規(guī)定離職后，兩年內(nèi)不得組建公司，不得經(jīng)營同類產(chǎn)品，不得轉(zhuǎn)移客戶或參與其它同行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，不得與他人以任何形式合體經(jīng)營或生產(chǎn)同類產(chǎn)品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。

第十一條雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管理權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條本合同依法訂立即具有法律約束力?！秵T工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。

甲方(蓋章)：______________________乙方：_____________________________

代表人(簽字)：____________________身份證號碼：________________________

_________年________月_______日_________年________月

企業(yè)勞動合同【篇3】

如同我在以前所寫的那樣，企業(yè)并購的失敗率高得嚇人，絕大部分的研究成果都在說：不要這樣做！當然，很多時候把兩家公司合并在一起的想法太過吸引人，讓人無法錯過。那么你怎么才能夠戰(zhàn)勝上面的概率呢？

抵制傲慢。不要以為這次將會不同――除非你完成交易的方式不同，否則一切都會一樣。所以帶著這樣一種心態(tài)開始吧：除非我們每一件事做得都足夠完美，否則事情就會出錯。

不要委托。我研究過的絕大部分成功的并購案例都是由CEO本人領(lǐng)導(dǎo)完成的。他們沒有把控制權(quán)和監(jiān)督的責任交給外人，例如律師或者會計師。相反，他們自己談判每一件事。這并不意味著他們沒有聽取法律和財務(wù)方面的建議（他們當然這樣做了）。但是他們沒有把權(quán)力或者責任推出去。

仔細檢查文化。文化沖突是企業(yè)并購失敗中的一個重要原因。企業(yè)之間的文化兼容性很難被量化，甚至根本無法量化，這也就是為什么這些合并通常會被這種看不見的因素干擾。改變一家企業(yè)的文化同樣非常耗時、代價高昂而且是令人難以置信的困難。所以在這件事上多花點時間，而且要讓你的高級管理團隊也這樣做。在感覺的舒適程度這個問題上彼此都要誠實。你是否喜歡在這里工作？你是否會向自己的朋友推薦？如果不是的話，那么你就要注意自己給出的回應(yīng)。

需要時間，

我曾經(jīng)觀察過的最好的一次企業(yè)并購花了三年的時間才完成。這次并購起源于兩位CEO之間的一次閑談，一位CEO覺得放手或者爭奪控制權(quán)的時機并不成熟。大約一年以后，一個戰(zhàn)略性的機會來了，這個機會是如此吸引人，雙方再度碰頭，開始考慮如何進行這場交易。到了當年的年底，雙方都有了可以放到談判桌上進行談判的完整構(gòu)思。到了這個時候，雙方已經(jīng)建立起了相當程度的信任，而且非常重要的是，兩個人都準備好了要離開。

保持謹慎。在上面這次并購中，一直到了交易快落到紙面上的時候，公司里甚至還沒有人知道這次交易可能存在。這就意味著沒有干擾，也沒有贊同或者反對的種種公共言論。兩位CEO都花了足夠多時間的時間來考慮這次交易、設(shè)想可能的結(jié)果，然后交易先是在他們頭腦中完成，然后才在現(xiàn)實中實現(xiàn)。

理解情感。兩家公司都有可能陷入哀悼之中。員工們失去了他們原來的公司――否認這一點沒有意義。你可以（而且應(yīng)該）幫助他們?yōu)樾碌目赡苄宰龊眯睦頊蕚?，但是這并不意味著失去的感覺不會深入人心。承認這一點。如果你擁有這樣的智慧和勇氣，可以正式承認它。來一場葬禮或者喚醒活動，清楚地告訴每個人他們將經(jīng)歷什么樣的改變。

需要更多的時間。一旦交易完成，讓兩家公司完全融合至少需要一年的時間，通常情況下可能需要更長的時間。你應(yīng)該想到這一點。并且確保這種情況是因為行事謹慎而不是合并的過程不斷陷入停滯造成的。這個進程必須一直在前進，盡管速度緩慢。畢竟，書面上的協(xié)議的簽署只是開始；它不是一個藍圖。互相妥協(xié)的談判需要持續(xù)很長時間。它還將為其他的人建設(shè)一個榜樣――如果你能夠更加靈活，那么他們也可以。但是要做好準備：水泥干透需要很長的時間。

企業(yè)勞動合同【篇4】

甲方：_______

乙方：_______

甲方因生產(chǎn)需要，計劃招用乙方為臨時工，根據(jù)有關(guān)《民法通則》《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款。

一、合同期限

本合同自________年_______月_______日起至________年_______月_______日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方因生產(chǎn)需要，打算繼續(xù)留用乙方，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同。

二、工作任務(wù)

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時工作任務(wù)。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬

1、勞動時間：甲方實行每周______日，每日______小時工作制。嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的，應(yīng)控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

2、勞務(wù)費：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每日_________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費_________元/次。

3、在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。

四、勞動保護、保險福利待遇

甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。

五、勞動紀律

1、按時上下班，不得遲到早退。

2、嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

3、聽從指揮，服從調(diào)動。

4、保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如工作需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

3、有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）雙方一致同意的；

（2）乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；

（3）乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

七、違約責任

1、甲方違反合同有關(guān)條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額為___________元。

2、乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方未經(jīng)甲方同意離職的，須賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離職手續(xù)。

八、爭議處理

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________種解決方式。

1、按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向_________法院提起訴訟。

2、向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

九、附則

1、本合同自雙方簽字后生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

2、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。

3、本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商。

甲方：_______乙方：_______

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

企業(yè)勞動合同【篇5】

勞動合同法對企業(yè)

在就業(yè)數(shù)據(jù)達到近年高點之際，旨在解決職工工資增長和保障的工資條例草案已經(jīng)形成，目前正在聽取各方面意見。

加快推進企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制建設(shè)，是勞動和社會保障部20xx年的工作重點之一。

勞動和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基表示，工資增長機制和工資條例是解決職工工資的增長問題和保障問題。對于職工工資增長機制問題，經(jīng)過前期調(diào)研，充分聽取有關(guān)專家、企業(yè)負責人等各方面的意見，勞動和社會保障部將形成一個指導(dǎo)性的意見，推動這項工作逐步規(guī)范。

尹成基透露，工資條例草案已經(jīng)有了，目前工資條例正在聽取各方面意見。還要經(jīng)過一系列的立法程序，需上報國務(wù)院法制部門進行審核，最后提請國務(wù)院常務(wù)會議審議。

勞動和社會保障部工資司司長邱小平近日透露，工資條例草案主要針對多年不漲工資的企業(yè)制訂，如何調(diào)薪，CPI也是應(yīng)考慮因素。

昨日公布的勞動就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，20xx年我國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1204萬人，完成全年目標任務(wù)的134％。

“城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)創(chuàng)實施積極就業(yè)政策以來最好水平?！币苫f。

今年就業(yè)壓力依然較大。20xx年就業(yè)再就業(yè)工作目標是“105145”，即：城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1000萬，下崗失業(yè)人員再就業(yè)500萬，就業(yè)困難人員再就業(yè)100萬，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5％以內(nèi)。

就業(yè)數(shù)據(jù)雖好，但勞動和社會保障部信息中心副主任翟燕立也表示，總體而言，勞動力的供給仍大于需求。

同時，與上季度和去年同期相比，內(nèi)資企業(yè)用人需求比重分別下降了1.4和4.3個百分點，其中，私營企業(yè)的用人需求比重下降幅度較大，分別下降了2.5和3.6個百分點。

有說法稱《勞動合同法》實施后，增加了用工資本從而抑制了企業(yè)的'用工需求。尹成基對此表示《勞動合同法》的實施并沒有給企業(yè)帶來額外的用工成本。

翟燕立也認為，到目前為止，《勞動合同法》的頒布實施，沒有對企業(yè)用人

企業(yè)勞動合同【篇6】

甲方(單位名稱)：法定代表人或委托代理人單位地址：聯(lián)系電話：

乙方(招用人)姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地現(xiàn)居住地址居民身份證號碼

說明：

1、本合同不得復(fù)寫，只能用藍、黑水填寫。

2、本合同代簽、冒簽、涂改無效。

3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。合同在實施過程中甲方不得以任何理由降低勞務(wù)費用，乙方不得以任何理由提出增加勞務(wù)費。甲方保證材料到位的情況下，乙方必須按合同規(guī)定進度修建，如乙方不能按合同進度施工。

一、合同期限

第一條本合同期限為

A、有固定期限的勞動合同。合同期自年月日起，至年月日止;

B、無固定期限的勞動合同：自

C、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：。

第二條試用期約定為：

A、無試用期;

B、試用期：自

二、勞動崗位和工作內(nèi)容

第三條甲方安排乙方在地點從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。乙方必須提前十天向甲方提供材料的品種、規(guī)格、數(shù)量及到場日期的計劃，否則停工待料的責任由乙方承擔損失，如按時提供計劃。

三、勞動報酬

第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為。

C、根據(jù)乙方工作量計算勞動報酬，具體標準為：

第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;如乙方在進度、質(zhì)量、安全合同范圍內(nèi)完工。甲方給乙方獎金壹萬元。如逾期未完工。

第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天元的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。違約責任：此合同經(jīng)甲乙雙方簽字生效，雙方應(yīng)自覺履行合同條款，若有違約，有違約方承擔違約金貳萬元付給守約方。

第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為。

第八條工資發(fā)放方式為。

A、銀行代發(fā)：甲方為乙主在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬B、每月戶進行;

B、現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證領(lǐng)取并簽名確認。

四、工作時間和休息休假

第九條工作時間為。

B、甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點，經(jīng)勞動和社會保障行政部門審批后，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。條實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資20__的工資報酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的。

五、社會保險和福利待遇

第十條甲方雙方應(yīng)依法參加社會保險，按規(guī)定繳納社會保險費。甲方必須及時為乙方參加工傷保險手續(xù)，并按時足額繳納工傷保險費，其他保險福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：。條甲方應(yīng)當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習成果的書面考試。

六、勞動保護

第十一條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品。用人單位和職工應(yīng)當預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，保障乙方安全和健康。工資支付方式：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按月支付資的，按工作進度支付工資的預(yù)付 ‰。

第十二條甲方應(yīng)對乙方進行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格后持證上崗。工資支付方式：不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按月支付資的，每月人民幣元；按工作進度支付工資的預(yù)付‰。

第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(JGJ146-20xx)。如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟損失。

第十四條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進行檢舉和控告。乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用。

七、勞動紀律

第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀律應(yīng)當及時告知乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與甲方形成競爭關(guān)系。

八、勞動合同的解除和終止

第十六條甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動合同法》第27條、第38條、第39條、第40條、第41條的規(guī)定。乙方有《勞動合同法》第42條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權(quán)利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效。

第十七條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份。

第十八條解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件，并在5日內(nèi)進行工資結(jié)算，一次性付清所有未發(fā)放工資。甲方（聘用方）:____市邦達燈飾廠法定代表人：瑞安經(jīng)濟____區(qū)高新路977號電話：656X5322乙方(受聘方):身份證號碼：家庭住址：為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動民法典》及其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。

九、經(jīng)濟補償與違約責任

第十九條甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方安排乙方每日工作時間為______小時，甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長一定的工作時間，甲方延長乙方工作時間的。

第二十條甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要補足低于標準部分，經(jīng)勞動和社會保障行政部門責令限期支付，而逾期不支付的，要依法支付應(yīng)付金額50% — 100%的賠償金。乙方的工資于每個月____日發(fā)放。（此工資已含伙食費、基本工資、崗位工資、績效工資等）（二甲方根據(jù)本單位的工資制度。

第二十一條甲方未按合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應(yīng)按應(yīng)付金額50% — 100%的標準向乙方支付違約金。甲方在代扣代繳乙方依法應(yīng)當交納的個人所得稅、社會保險費和其他費后。

十、雙方約定的其它事項

第二十二條雙方約定：。

十一、勞動爭議處理

第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的。凡被我公司招聘的員工，公司為其辦理工傷保險；通過考核成為公司正式員工的。

十二、其它事項

第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律和本省規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同以甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。乙方

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

企業(yè)勞動合同【篇7】

發(fā)包方：_________________________________(以下簡稱甲方)

承包方：_________________________________(以下簡稱乙方)

依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《建筑法》、《勞動法》、及相關(guān)法律法規(guī)，在平等、互利、公平和誠信的原則下，發(fā)包方同意將合川區(qū)太和鎮(zhèn)小河村地質(zhì)危巖滑坡搬遷房的勞務(wù)承包給乙方進行施工，為明確甲、乙雙方的權(quán)利、義務(wù)、責任，確保本工程施工任務(wù)能按時完成。以完成定的工作為期限：從______年______月______日起至工作任務(wù)的完成時止。

一、工程概況：

1、工程名稱：合川區(qū)太和鎮(zhèn)小河村地質(zhì)危巖滑坡搬遷房

2、工程地點：太和鎮(zhèn)小河村

3、乙方承包內(nèi)容：(輔材、澆砼、鋼筋、支模、樓地面水泥砂漿找平、排水、砌磚、室內(nèi)外抹灰、外墻漆)其余工程量：主材料、水電、門窗、欄桿、屋面防水材料由甲方負責。??甲方招用乙方時，應(yīng)當如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬。

4、乙方自備的工具包括：

a、架料、施工機具、鋼筋制作工具、攪拌機、振動棒、模板、電焊機、切割機、鋼管、扣件、鐵絲及其他輔助工具、安全網(wǎng)、安全帶、安全帽等，(所提供的自備設(shè)備付合檢驗要求)。乙方在勞動合同期間不得同時為其他用人單位或個人提供勞務(wù)服務(wù)或建立勞動關(guān)系。乙方違反本約定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當承擔賠償責任。

b、甲方不提供任何建筑工具。

二、工程單價：按工程設(shè)計單位施工圖建筑面積計價，每平方米286元計算。

三、每月進度付款方式：

按工程進度付款：主體、砌磚、澆砼、支模、塔吊、鋼管、工程輔材)修完二層后支付第一層完成工程量80%作為每月進度款，裝飾裝修完成后將最后一層的80%和裝修費10%一次性付清。主體竣工后，經(jīng)甲方及有關(guān)部門驗收合格后，甲方向乙方支付總價款的5%，剩余總價款的5%作為質(zhì)量保修金，質(zhì)量保修金在叁年之后，退還給乙方。一般每日不超過一小時。有特殊原因需要延長的，延長工作時間每日不超過三小時。

四、工程質(zhì)量要求為合格：嚴格按照設(shè)計的施工圖，相關(guān)文字說明和房屋建設(shè)施工規(guī)范進行施工，達到建設(shè)施工設(shè)計規(guī)范要求質(zhì)量，因乙方施工質(zhì)量問題出現(xiàn)的損失由乙方自行承擔。并賠償甲方因此而遭受的損失。??雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)當由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

五、工程驗收標準為合格：按照設(shè)計要求及相關(guān)規(guī)定，先由乙方書面報請甲方驗收，由甲方報請相關(guān)部門組織進行工程驗收，以相關(guān)單位驗收合格為工程合格標準。??乙方在勞動過程中必須嚴格遵守關(guān)于勞動生產(chǎn)安全的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；

六、安全責任：在施工過程中，乙方必須按照國家相關(guān)安全的相關(guān)規(guī)定和強制性條文規(guī)定進行施工，若施工中出現(xiàn)安全事故，均由乙方完全負責。甲方不負任何責任。??甲方應(yīng)當建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

七、合同工期：主體工程從年月日至年月日完成，工程竣工至年月日。

八、合同在實施過程中甲方不得以任何理由降低勞務(wù)費用，乙方不得以任何理由提出增加勞務(wù)費。甲方保證材料到位的情況下，乙方必須按合同規(guī)定進度修建，如乙方不能按合同進度施工。??甲乙雙方應(yīng)當嚴格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)事故、職業(yè)病、工傷的統(tǒng)計報告和處理制度。

九、雙方職責：

1、甲方職責：

1.1、甲方應(yīng)根據(jù)乙方提供的材料品種、規(guī)格及數(shù)量積極組織合格品材料，如期到位，供乙方施工使用。

1.2、甲方有權(quán)根據(jù)乙方編擬的施工進度計劃，檢查督促乙方實施編制的進度計劃。

1.3、甲方向乙方提供標高，軸線控制樁點，及其他相關(guān)技術(shù)參數(shù)》)

1.4、甲方調(diào)整各班組及其他方面的關(guān)系，不影響工程進度。

2、乙方職責：

2.1乙方必須提前十天向甲方提供材料的品種、規(guī)格、數(shù)量及到場日期的計劃，否則停工待料的責任由乙方承擔損失，如按時提供計劃，甲方原因造成停工由甲方承擔損失。??甲方在制定、修改或者決定直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當征求工會和乙方的意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。工會或者乙方認為不適當?shù)?，有?quán)向甲方提出。

2.2、乙方必須編制可行性進度計劃、安全管理、質(zhì)量管理細則及措拖的落實，防止事故發(fā)生。

2.3乙方必須嚴格執(zhí)行現(xiàn)階段房建工程的各項管理，規(guī)范標準，嚴禁違規(guī)違章野蠻施工的現(xiàn)象發(fā)生。

3、懲獎

按懲獎對等的原則，如乙方在進度、質(zhì)量、安全合同范圍內(nèi)完工。甲方給乙方獎金壹萬元。如逾期未完工，則甲方懲罰乙方超期罰款壹萬元。??乙方應(yīng)當遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，積極參加甲方組織的相關(guān)培訓(xùn)，乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可以根據(jù)具體情況，依法給予處罰。給甲方造成損失的。

十、違約責任：此合同經(jīng)甲乙雙方簽字生效，雙方應(yīng)自覺履行合同條款，不得違約，若有違約，有違約方承擔違約金貳萬元付給守約方，并承擔因違約給對方造成的經(jīng)濟損失。??甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式載明變更的內(nèi)容、日期等，由雙方簽字蓋章。

十一、未盡事宜：雙方協(xié)商解決，可簽訂補充合同，作為合同附件，具有同行法律效力。

十二、合同份數(shù)：此合同一式貳份，甲方執(zhí)壹份、乙方執(zhí)壹份，本合同范圍完工，工程款結(jié)清后自然失效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

企業(yè)勞動合同【篇8】

編號：_________

甲方(用人單位)名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

甲方(用人單位)名稱：_________根據(jù)《勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制訂的規(guī)章制度的規(guī)定。

法定代表人(委托代理人)：_________乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔任工作，完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際工作能力可作適當調(diào)動，包括臨時性工作。

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

乙方負責崗位的工作。在合同期限內(nèi)。

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限和工作內(nèi)容

第一條　本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

期限為_________年(月)。

第二條　根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任_________崗位(工種)工作。

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條　乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

二、工作時間

第四條　乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。

三、勞動保護和勞動條件

第五條　甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

乙方應(yīng)盡職盡責做好本職工作，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為。

第六條　甲方有義務(wù)負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

經(jīng)甲乙雙方同意，甲方根據(jù)工作和經(jīng)營需要，對乙方實行8小時工作制(不包括用餐及日間休息時間)。

第七條　甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應(yīng)持證上崗。

第八條　乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

加班費標準：正常工作日按當?shù)刈畹凸べY的1.5倍計算;休息日按當?shù)刈畹凸べY的2倍計算;

四、勞動報酬

第九條　乙方的小時工資標準為_________元，(不得低于當?shù)卣C布的小時最低工資標準)。

第十條　甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

第十一條　甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時工資標準300%的工資報酬。

五、社會保險待遇

第十二條　甲方支付的小時工資中已包含其應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。

乙方可依照國家和地方有關(guān)規(guī)定自主參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險。

第十三條　甲方依照國家和地方規(guī)定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內(nèi)因工負傷享受工傷保險待遇。

乙方確認：在簽署本合同之前。

第十四條　乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

第十五條　甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第十六條　乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

試用期滿后甲、乙雙方應(yīng)依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費。

第十七條　乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條　甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動合同，但必須提前_________天以書面形式通知對方。

第十九條　本合同期滿，勞動合同即終止。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十條　本合同期滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，雙方應(yīng)及時辦理勞動合同終止或延續(xù)手續(xù)。

本協(xié)議期限屆滿前，雙方若欲續(xù)訂協(xié)議，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)約。協(xié)議期滿前，若雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十一條　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

如在乙方履行遵守本合同及法律規(guī)定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的。

第二十二條　甲方支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹托r工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

乙方未能完成本合同其崗位要求的工作任務(wù)的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或相應(yīng)扣減乙方勞動報酬。

第二十三條　乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)按國家和省有關(guān)規(guī)定給予賠償。

乙方應(yīng)當保守工作中知悉的甲方商業(yè)秘密，故意或者過失泄露的，甲方有權(quán)立即解除本合同。

第二十四條　因甲乙任何一方的過錯造成合同不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金或損失賠償金_________元。

本合同經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔違約責任，支付給對方違約金________元;

九、違反勞動合同的責任

第二十五條　其他違約責任_________

十、雙方約定的其他事項

第二十六條　_________

十

一、勞動爭議處理

第二十七條　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

因履行本合同而發(fā)生的任何爭議，甲、乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決;若協(xié)商不成。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十八條　本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。

第二十九條　本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。)

甲方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到乙方上述地址視為已送達。乙方的上述地址及收件人信息有變化的。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽名)

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小企業(yè)簡易勞動合同(收藏十篇)

勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么勞動合同是什么樣的呢?下面是小編整理的小企業(yè)勞動合同范本（精選10篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

小企業(yè)簡易勞動合同篇1

甲方：（單位）

乙方：（員工）

甲方與乙方于_____年_____ 月_____ 日簽訂的 _____年期勞動合同，于 _____年_____ 月 _____日到期。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意在原勞動合同的基礎(chǔ)上續(xù)延勞動合同。

續(xù)延的勞動合同期限為：

1、固定期限：_____年_____月_____日起至_____ 月_____ 日止。

2、無固定期限：自_____年_____月_____日起至甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時止。

續(xù)延的勞動合同其他約定事項：

本續(xù)延勞動合同書一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(單位蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：（簽名或蓋章）或委托代理人：（簽名或蓋章）

續(xù)延合同簽訂日期：

小企業(yè)簡易勞動合同篇2

承租人（甲方）：________________

出租人（乙方）：________________

依據(jù)《中華人民共和國合同法》《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》的規(guī)定，遵循平等、自愿和誠實信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就甲方向乙方租賃建設(shè)工程機械的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：

第一條租賃機械名稱、及租金計算與支付

1、租金計算方式：按月計算。不足月的尾數(shù)日租金按月租金處以30天乘以實際使用天數(shù)計算。

2、支付方式：每月支付租賃費的70%，余款待塔吊報停后年底付清。

第二條使用地點、項目名稱和工作內(nèi)容

1、使用地點：______

2、項目名稱：____項目

3、工作內(nèi)容：垂直水平運輸

第三條租賃期限

暫定自20__年3月10日至20__年5月30日（具體以甲方《開報停單》為準）。

第四條租金計算

1、自安裝檢測合格之日起計算租金，工程機械租金期滿，甲方通知乙方拆除后次日起停止計算租金。

2、由乙方進行維護保養(yǎng)作業(yè)時，甲方應(yīng)安排合理的機械維修和保養(yǎng)時間。每月累計維修保養(yǎng)時間超過20小時的部分，甲方可扣減相應(yīng)的租金。乙方在機械工作間隙期或待工期間所做維護保養(yǎng)，不計算在維修時間內(nèi)。

第五條進出場費用

租金機械進出場費及檢測備案費用：附著在__層建筑物的塔吊為該塔吊一個月的租金，附著在__層建筑物的塔吊為35000元，附著在__層建筑物的塔吊為45000元。

第六條定金和其他費用

1、機械操作和維修人員在工地吃住等費用由乙方支付。

2、檢測備案費用由乙方承擔。

第七條機械交接與驗收

1、乙方向甲方移交機械時，雙方應(yīng)就交付機械的型號、規(guī)格、附件、數(shù)量、質(zhì)量等共同驗收并簽署《交接清單》。法律法規(guī)規(guī)定起重機械必須由具備相應(yīng)資質(zhì)的安裝施工企業(yè)承擔安裝。安裝調(diào)試并檢測合格才能投入使用，安裝調(diào)試、檢測合格之日視為乙方向甲方移交機械。

第八條操作、維護與管理

1、雙方約定機械由乙方負責操作與維護。操作、維護等上崗人員配備應(yīng)符合國家或__市法律法規(guī)的要求，也可委托具備相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)公司承擔機械的操作與維護，受托方行為視為該委托方行為。

2、塔吊指揮由甲方負責安排。

3、因故障造成機械無法正常作業(yè)的，乙方應(yīng)當接到通知后二小時內(nèi)到達現(xiàn)場維修。乙方自接到維修通知起四小時內(nèi)未能修復(fù)的，自第六小時起免收租金直至機械恢復(fù)正常作業(yè)日止。

第九條雙方權(quán)利義務(wù)

甲方權(quán)利義務(wù)

1、有權(quán)要求乙方按照合同約定提供合格的機械。

2、有權(quán)要求乙方按照合同約定提供機械的維修保養(yǎng)服務(wù)。如因乙方原因?qū)е聶C械毀損、滅失或者出現(xiàn)故障無法使用的，甲方有權(quán)解除合同或要求乙方更換同等型號、性能的機械，并要求乙方賠償甲方損失。

3、應(yīng)當按照合同約定的時間、方式和金額支付租金。

4、應(yīng)當為乙方提供機械進出作業(yè)、其他維護作業(yè)的協(xié)助和便利，按時接受乙方交付的機械。

5、應(yīng)當為機械提供安全作業(yè)環(huán)境，負責機械設(shè)備在施工現(xiàn)場的看護，保護設(shè)備的安全。如因甲方原因造成機械毀損、滅失，應(yīng)向乙方賠償。

6、未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得轉(zhuǎn)租機械，不得對機械設(shè)施進行變動。

乙方權(quán)利義務(wù)

1、有權(quán)按照合同約定收取租金。

2、因甲方原因?qū)е碌臋C械毀損、滅失，有權(quán)要求甲方賠償。

3、應(yīng)當按照約定的時間、地點向甲方提供合同約定的機械，不得提供淘汰、報廢、檢驗檢測不合格的機械。

4、應(yīng)當提供法律法規(guī)規(guī)定的生產(chǎn)廠家、生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證等文件，需要到監(jiān)管部門備案的，乙方應(yīng)當提供或辦理備案手續(xù)。

5、應(yīng)當向甲方提供機械的使用環(huán)境、安全使用要求、操作維護注意事項等必要的技術(shù)資料或技術(shù)說明。

6、應(yīng)當提供技術(shù)保障，承擔租賃期間的維修保養(yǎng)義務(wù)。

7、合同約定由乙方提供的操作人員必須持證上崗，服從甲方管理，遵守甲方各項規(guī)章制度，并應(yīng)拒絕甲方提出的違章指揮。

第十條違約責任

甲方違約責任

1、未按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定或合同約定的方法使用機械，致使租賃機械收到損失，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方賠償損失。

2、未經(jīng)乙方書面許可擅自將機械轉(zhuǎn)租的，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方賠償損失。

3、未經(jīng)乙方書面許可擅自改善或增設(shè)他物的，乙方有權(quán)要求甲方及時恢復(fù)原狀或者賠償損失。

乙方違約責任

1、在合同期間因乙方原因（包括乙方指派的操作、維護人員的行為，但乙方按照合同約定對機械進行維修保養(yǎng)的`時間除外）導(dǎo)致機械停工的，每停工一天，甲方除扣減相應(yīng)租金外，可要求乙方支付相當于機械日租金300%的違約金。凡停工超過5日的，甲方有權(quán)解除合同并向乙方追償損失。

第十一條不可抗力

一方當事人因不可抗力不能按照約定履行本合同的，根據(jù)不可抗力的影響，可部分或全部免除責任，但應(yīng)當及時告知對方，并自不可抗力結(jié)束之日起十五日內(nèi)向?qū)Ψ疆斒氯颂峁┳C明。

第十二條爭議解決

本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決，也可由行業(yè)主管部門調(diào)解，協(xié)商或者調(diào)解不成的，可向天津市人民法院提起訴訟。

第十三條其他條款

1、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同及附件共4頁，一式四份，具有同等法律效力，其中甲方二份，乙方二份。

2、本合同附件以及合同履行過程中形成的各種書面文件，經(jīng)雙方簽署確認后為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

承租方：________________

出租方：________________

日期：________________

小企業(yè)簡易勞動合同篇3

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人（或負責人）：

乙方（勞動者）：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行。

第一條、勞動合同期限

1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：

A.有固定期限勞動合同：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；

B.無固定期限勞動合同，自XX年XX月XX日起；

C.以完成XX工作為期限。

2、本合同包含XX個月的試用期（自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）。

第二條、工作地點

XX省（自治區(qū)、直轄市）XX市（縣）XX路XX號。

第三條、工作內(nèi)容

1、乙方同意在甲方XX部門（或崗位）擔任XX職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬

1、乙方月工資標準為人民幣XX元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣XX元。（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：XX）

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為XX。

第六條、社會保險

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

2、依法應(yīng)由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條

甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守。

第九條

乙方應(yīng)當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第十條

乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動合同解除或終止

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方XX（具體部門、職務(wù)）為準。

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十二條

因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條

本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條

本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）

簽約代表（簽字）：

日期：XX年XX月XX日

乙方（簽字）：

日期：XX年XX月XX日

小企業(yè)簡易勞動合同篇4

發(fā)包人：________________（以下簡稱甲方）

承包人：________________（以下簡稱乙方）

經(jīng)過甲乙雙方協(xié)商，就本工程施工事項協(xié)商一致，訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。

一、工程項目

1、工程名稱：________________

2、工程地點：________________

3、承包范圍：________________

4、承包方式：________________

5、合同價款：合同總價________________萬，單位造價每平方米________________元（竣工后以實際丈量面積為準進行結(jié)算）。

二、技術(shù)要求

1、路面為________________cm厚水泥混凝土路面，寬________________米。

2、天然級配砂礫石墊層，厚度________________cm天然級配砂礫石，寬度6M。

3、________________cm厚灰土墊層。

三、施工及質(zhì)量要求

1、路基處理

在原有路基的基礎(chǔ)上，對高低不平路段，采用推土機或裝載機整平，并清除地表雜草，然后用壓路機壓實。

2、嚴格控制路面材料質(zhì)量，墊層必須夯實，否則返工。

四、雙方權(quán)利和義務(wù)

1、發(fā)包人的權(quán)利和義務(wù)

發(fā)包人委派的業(yè)主代表：

姓名：________________

職務(wù)：________________

職權(quán)：對施工階段質(zhì)量、進度以及現(xiàn)場工程質(zhì)量進行監(jiān)理與控制、參與工程竣工驗收以及保修階段的相關(guān)工作。

2、發(fā)包人主要工作：

負責場地三通一平；

3、承包人的權(quán)利和義務(wù)

項目負責人姓名：________________

項目負責人代表承包人就此工程項目全權(quán)對發(fā)包人負責。

4、承包人主要工作：

負責本工程施工范圍內(nèi)的施工安全工作。承包人應(yīng)按有關(guān)規(guī)定嚴格實施安全防護措施，承擔由于自身安全措施不當造成事故的責任和因此而發(fā)生的費用；做好現(xiàn)場設(shè)備、材料的照管工作。做好現(xiàn)場施工記錄，配合發(fā)包人和監(jiān)理單位進行質(zhì)量檢查：

五、工程價款的支付

本合同簽訂之日付________________%，工程竣工驗收完后分階段視情況支付下?？铐?。工程質(zhì)量保證金為總造價的________________%，質(zhì)保期一年，質(zhì)保期自竣工驗收之日計算，期滿后一次性支付質(zhì)保金。

六、安全文明施工

承包人應(yīng)按建設(shè)總承包單位工程施工現(xiàn)場管理規(guī)定及發(fā)包人統(tǒng)一管理制度的規(guī)定，精心組織、文明安全施工；發(fā)包人、總承包單位對承包人任何違反現(xiàn)場管理制度的行為均有權(quán)予以制止，直至罰款和解除合同。

承包人在施工過程中發(fā)生的一切安全事故、質(zhì)量事故均有承包人自行負責并承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任、法律責任及相應(yīng)的一切經(jīng)濟賠償。

七、竣工驗收

承包人在工程具備竣工驗收條件錢24小時通知發(fā)包單位組織竣驗收。發(fā)包人在收到通知后及時組織有關(guān)單位進行驗收，并在驗收后2天內(nèi)給予認可或提出整改意見。承包人按要求整改，并承擔自身原因造成的整改費用。

八、本合同一式兩份

甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。項目工程有關(guān)款項全部計算完畢后自行失效。

發(fā)包人：________________（簽章）

承包人：________________（簽章）

簽訂日期：________________

小企業(yè)簡易勞動合同篇5

甲方：法定代表人或委托代理人：___________________注冊地址：_________________________________通訊地址：_________________________________郵政編碼：____________

乙方：姓名__________性別_________

居民身份證號碼___________________出生日期_________年______月______日

家庭住址_____________________________________郵政編碼______________戶口所在地_______省（市）_______區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

通訊地址______________________________________郵政編碼______________電話_____________鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本協(xié)議期限為________年。本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

第二條乙方承擔的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：________________________________________________________________________________________________。

第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：

第四條乙方認為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)。

第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保護義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：。

第六條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時間：_______________________________________________________________。

第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的；二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本協(xié)議期限相同。

第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。

第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）___________________

乙方（簽章）___________________

日期：___________________

方家屬意見（要求乙方之配偶或成年子女填寫）___________________

簽字：___________________

小企業(yè)簡易勞動合同篇6

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，每日元。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權(quán)益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4.xx、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;

6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;

8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內(nèi)乙方死亡;

3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽名)

日期

小企業(yè)簡易勞動合同篇7

甲方（企業(yè)）：__________________

乙方（員工）：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家、本地區(qū)其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，同時遵守本公司的相關(guān)規(guī)章制度，甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本合同。

第一條：合同期限

1、合同有效期自年20xx月xx日止，為期xx年。合同期滿前，甲乙雙方中任何一方不擬續(xù)簽本合同時，均需提前30天以書面形式通知對方，合同期滿則自動終止；否則，合同期滿后15日內(nèi)雙方可協(xié)商續(xù)簽本合同。

2、試用期。

第二條：工作崗位

甲方根據(jù)公司工作需要，聘任乙方擔任_____職務(wù)，嗣后的工作、工資、福利、考核、升遷、調(diào)職、獎懲、免職等，均依以甲方的有關(guān)規(guī)定為準，甲方可根據(jù)工作需要和市場變化，確定乙方在合同期內(nèi)的工作職務(wù)和工資、福利標準。

第三條：工作時間

1、甲方工作時間的安排根據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)的不同，實行三種工作時間：

①在上海公司本部上班的，實行每天固定工作時間，平均每周工作時間40小時，如因工作需要可進行加班，累計每月不超過36小時。如屬國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間，不受本款規(guī)定限制。

②屬顧問類工作崗位的，不在固定地點上班或公司允許可以在家完成工作的，無固定工作時間限制，以在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)目標為準，個人掌握工作時間安排。

③屬項目外派工作崗位的，工作時間以遵守項目合作單位的工作時間安排為主，但根據(jù)工作需要實行彈性工作時間制，即每個工作日的工作時間長短均視為正常情況。

2、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（違反計劃生育的除外）等帶薪假期。但因工作需要或特殊工作性質(zhì)要求，需要節(jié)假日加班或串休時，乙方必須無條件服從。

第四條：勞動報酬

1、根據(jù)“按勞分配”的原則，在本合同簽訂時，按甲方制定的現(xiàn)行工資制度并參考上海市同行業(yè)的相關(guān)標準，確定乙方的勞動報酬，乙方每月的崗位基本工資為人民幣_____元。

2、甲方根據(jù)工作崗位和性質(zhì)的不同，對于單獨承擔項目開發(fā)、研究、外派工作的，甲方另付津貼、補助及獎金，標準按照甲方制定的現(xiàn)行工資制度確定或根據(jù)項目收益單獨確定。

3、在合同期內(nèi)，甲方的經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位發(fā)生變動，甲方可根據(jù)變化情況和新崗位相應(yīng)調(diào)整乙方的勞動報酬，甲方保證乙方所得的勞動報酬不低于本地區(qū)公布的當年度最低工資標準。

4、乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受有薪休假權(quán)利時，休假期間甲方發(fā)放崗位基本工資。

5、乙方在合作項目任職期間，享受公司規(guī)定所設(shè)定的工資及福利待遇，若因調(diào)離或項目合作終止而暫時待崗的，則只享受崗位基本工資。

第五條：甲方的責、權(quán)、利

1、甲方必須為乙方提供完成工作的必要的工作條件和符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行身體健康檢查。

2、甲方必須按照按勞分配的原則，按時支付乙方勞動報酬。

3、甲方必須按國家及公司規(guī)定為乙方提供福利待遇、辦理相關(guān)保險。

4、甲方根據(jù)工作需要為乙方提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機會。

5、甲方有權(quán)要求乙方遵守本公司的各項規(guī)章制度。

6、甲方有權(quán)對乙方的工作進行考核評價，決定獎勵或處罰。

第六條：乙方的責、權(quán)、利

1、乙方應(yīng)履行為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務(wù)。

2、乙方應(yīng)遵守國家和地方的法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度。

3、乙方應(yīng)自覺維護甲方的聲譽和各項正當權(quán)益。

4、乙方有權(quán)享有甲方公司規(guī)定可以享有的各項福利待遇。

5、乙方享有國家、地方法律法規(guī)規(guī)定享有的各項權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。

第七條：規(guī)章制度的認可條款

本合同簽訂后，甲方應(yīng)向乙方明確告知甲方所制定的規(guī)章制度，乙方如自愿遵守，應(yīng)在甲方關(guān)于規(guī)章制度的書面文件上簽字認可。甲方如對內(nèi)容進行修改，應(yīng)將修改后的規(guī)章制度主動告知乙方，乙方應(yīng)在修改后的規(guī)章制度上簽字認可。

第八條：保密及競業(yè)協(xié)議條款

甲乙雙方須簽訂《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，乙方須無條件遵守甲方的有關(guān)規(guī)定，保守甲方的專有技術(shù)、管理模式、商業(yè)信息及資料的秘密，如有違反，所造成的一切責任和經(jīng)濟損失，均由乙方承擔。

第九條：合同解除

1、符合下列情況之一的，甲方可解除本合同：

①甲方認為乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合錄用條件的。

②乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度。

③乙方出現(xiàn)嚴重失職、營私舞弊的行為。

④乙方因觸犯法律被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

2、符合下列情況之一的，甲方可解除本合同，但需提前30日以書面形式通知乙方：

①乙方因病或非因公負傷，有區(qū)（縣）級以上醫(yī)院的鑒定證明，在規(guī)定的醫(yī)

②乙方不服從甲方的工作安排，或不能勝任工作且經(jīng)培訓(xùn)、崗位調(diào)整后仍不能勝任工作的。

③乙方受聘時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，雙方協(xié)商不能變更合同達成協(xié)議的。

④甲方瀕臨破產(chǎn)進入法定整頓期或財務(wù)狀況惡化，確須裁員或甲方宣布解散，在履行法定程序后，可以裁減人員。

3、符合下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

①在試用期內(nèi)的。

②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

③甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

④甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

4、除本條第三款規(guī)定的情況外，乙方可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。

5、雙方可協(xié)商一致解除本合同；合同解除時，雙方應(yīng)辦理解除合同手續(xù)。

第十條：提前終止合同的違約責任

1、甲方如提供給乙方進修培訓(xùn)費用、住房資助費、戶口調(diào)動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務(wù)年限的，在此期間如乙方主動離職，乙方需將前述費用全額返還甲方，并按照剩余服務(wù)年限×乙方最后工作崗位工資的崗位月基本工資標準的3倍對甲方進行經(jīng)濟補償。

2、甲方在正常經(jīng)營的情況下，無任何正當理由提前終止合同，甲方需按照

3、因乙方工作不勝任，甲方需提前終止合同的，甲方則須將乙方在甲方的最后工作崗位最后一個月的應(yīng)得收入一次性付清，不得克扣。

第十一條：合同變更

在合同期內(nèi)，甲乙雙方任何一方要求對合同條款進行變更，必須在15日內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼浑p方協(xié)商一致可以變更合同，變更后的合同自雙方簽字生效蓋章之日起生效，如協(xié)商不成，則原合同條款繼續(xù)有效。

第十二條：爭議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時，先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會投訴解決；調(diào)解無效時，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁；對仲裁不服的，可依法向甲方所在地人民法院起訴。

第十三條：法律效力

1、本合同的有效性由甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會或人民法院確定。

2、本合同被確認部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方繼續(xù)履行有效部分。

3、本合同未列入的其它事項，均按國家法律法規(guī)和企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度辦理。

4、本合同條款中與國家和地方政府相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的，依國家和地方法律法規(guī)辦理。

5、本合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

簽約雙方已讀懂上述條款，并自愿簽字確認。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

小企業(yè)簡易勞動合同篇8

甲方：

乙方：

甲方聘請乙方為保姆，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的職務(wù)為保姆。

第二條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排履行工作職責。做中餐和晚餐收拾房屋、打掃衛(wèi)生使房屋時刻保持干凈整潔協(xié)助主人照顧照看小孩主人交待的其他機動家務(wù)事宜

第三條乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進行安排。

第四條乙方的正常工作時間上午9：00至13:00、下午15：00至19：00，每周工作6天，周一至周六，周日休息。

第五條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予以配合。

第六條由于乙方為提供勞務(wù)方，雙方不構(gòu)成勞動法律關(guān)系，所涉及到的乙方保險等與甲方無關(guān)。

第七條甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月1500元人民幣，工作日包吃不包住。

第八條乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后1日或數(shù)日發(fā)放。

第九條乙方不能勝任本合同時甲方有權(quán)隨時終止本合同，乙方發(fā)生的一切傷害事故由乙方自行承擔，甲方對此不負任何責任。

第十條乙方應(yīng)盡職盡責，如果造成甲方經(jīng)濟損失或者其他損失，甲方終止本合同，并追究乙方的賠償責任

第十一條乙方主動提出終止本合同時，需提前一個月通知甲方。

第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于月日起生效。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

小企業(yè)簡易勞動合同篇9

甲方：________________________________

乙方：_________(計算機系____屆畢業(yè)生)

為提高我院畢業(yè)生職業(yè)能力，真正培養(yǎng)適合社會需求的專業(yè)人才，我系對畢業(yè)生實施院外對口專業(yè)實習教育，我系和本系學(xué)生就學(xué)生本人的院外對口專業(yè)實習問題，達成如下協(xié)議(乙方在自由選擇的基礎(chǔ)上，同時遵守如下協(xié)議)：

1.甲方負責指派相應(yīng)的指導(dǎo)教師負責院外實習的指導(dǎo)工作，必要時可派指導(dǎo)教師巡視。

2.甲方在乙方離校前有責任進行安全教育，并對乙方進行定期或不定期的考勤或抽查，解決有關(guān)實習中出現(xiàn)的問題。

3.甲方負責并建立畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站和專用信箱負責技術(shù)答疑。

4.乙方自愿選擇院外實習單位，并負責通知家長關(guān)于實習的所有情況，實習期間要經(jīng)常與家長聯(lián)系，甲方不負責通知家長，若因此造成對乙方的損失，甲方概不負責。

5.乙方服從甲方有關(guān)院外實習的規(guī)定(詳見《計算機系_________屆畢業(yè)生院外實習實施方案》)。

6.乙方要向甲方提供詳細的通訊地址、聯(lián)系電話，以便甲方與乙方聯(lián)系，如因通訊地址和聯(lián)系方式不詳或虛假造成對乙方的損失，甲方概不負責。

7.乙方遵守實習單位的一切規(guī)定，遵紀守法，對自己的一切安全行為負法律和安全責任，若因乙方個人原因而引發(fā)的安全事故，均由乙方承擔相應(yīng)的責任。

8.乙方在實習結(jié)束時，要進行綜合能力測試和答辯，相應(yīng)的實習單位要對學(xué)生的實習進行總結(jié)，并量化成績。對于成績不合格或者答辯不過者，不得畢業(yè)。

9.乙方必須每月定期向甲方(責任教師)匯報實習情況，如遇到特殊情況應(yīng)及時報告甲方(責任教師)，以便甲方(責任教師)能及時采取應(yīng)對措施。

10.乙方的課程考試和重修有關(guān)事宜，甲方不負責通知，乙方自己負責與系辦聯(lián)系(聯(lián)系電話：_________)詢問有關(guān)情況。

11.乙方必須有單位實習協(xié)議，并在_________年_________月份以前將正式就業(yè)協(xié)議交到輔導(dǎo)員處。

12.其他未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。

本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，輔導(dǎo)員或責任教師一份。

本協(xié)議自簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：__________

代表人(簽字)：_______乙方家長(簽字)：______

_________年____月____日_________年_____月____日

簽訂地點：_____________簽訂地點：

小企業(yè)簡易勞動合同篇10

甲方：__________乙方：__________

身份證號：__________身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________

（甲方和乙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效。）

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就涉及看護病人服務(wù)過程中雙方的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)簽訂本協(xié)議。

一、勞動協(xié)議期限

合同期自____年___月___日起，至____年___月___日止。試用期自____年___月___日起，至____年___月___日止（試用期工資按照正常工資標準發(fā)放）。

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方同意根據(jù)甲方需要，從事_________工作，乙方工作地點為隨身陪護。

三、雙方的權(quán)利與義務(wù)：

1、甲方指派_________負責病人日常喂食、喂藥、擦洗身體、清洗衣物、定時翻身、身體移動以及其它日常護理工作并確保病人生活舒適和人身安全。

2、乙方在照顧病人過程中要盡到愛心孝心，尊敬病人，不得打罵傷害。同時甲方家人要做到與乙方互敬互愛。

3、在合同期限內(nèi)未經(jīng)甲方同意，乙方私自停止對病人的護理，或懈怠對病人的看護，甲方有權(quán)扣除工資并解除合同。如乙方行為對協(xié)議看護對象造成損害，乙方應(yīng)按實際發(fā)生情況承擔法律責任。

4、甲方給乙方創(chuàng)造能開展工作的必要條件。乙方要對工作環(huán)境內(nèi)的設(shè)施和財產(chǎn)負有看管和維護的責任。

5、乙方享受每半月放假1天的權(quán)利。每月放假日期根據(jù)實際情況酌情商定。

6、本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項發(fā)生變化，應(yīng)及時告知甲方。

7、在放假、外出、以及工作中非甲方惡意傷害所造成的乙方人身傷害由乙方自行負責，甲方不予承擔責任。

四、勞動報酬及支付方式

乙方工資為3000元/月，甲方供吃供住。社會保險及政府規(guī)定的各種個人綜合意外險（含醫(yī)療費用）等由乙方自行負責，甲方不負任何責任、不負擔任何費用。

工資發(fā)放方式為每月先行發(fā)放2500元，剩余部分協(xié)議期限終止日一并發(fā)放。當月工資應(yīng)發(fā)部分次月5日前發(fā)放。

五、勞動合同的解除與終止甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。在合同期限內(nèi)，當乙方無法完成甲方要求的崗位工作時，甲方有權(quán)解除、終止本合同，但須提前三天通知乙方，乙方無條件服從。工資結(jié)算至乙方離崗之日。

在合同期限內(nèi)，乙方無故離崗3天，本合同終止，扣除當月工資及其它月份未結(jié)算工資總數(shù)的50%。

在合同期限內(nèi)，乙方任何理由終止合同須提前15天告知甲方。同時須保證甲方找到下任護工才可以離開工作崗位。工資結(jié)算至乙方離崗之日。

六、雙方約定的其他事項：

合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：__________

乙方（簽章）：__________

____年___月___日

工人勞動合同(篇1)

甲方：

乙方：

一、勞動合同期限：從年月日起至年月日止。

二、乙方的工作崗位：

三、乙方的`工作時間：乙方執(zhí)行標準工時制，甲方保證乙方法定休息休假權(quán)利。

四、勞動報酬：乙方聘用期工資為元/月;試用期個月，試用期工資 _____________元/月，績效獎勵按照公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險、勞動保護及其他：甲、乙雙方按照法律規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。雙方約定由乙方自理。

六、其它約定條款：

1、甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營和工作的實際需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)調(diào)整其工作地點、崗位、職務(wù)，乙方工作崗位及職務(wù)變更后其薪金也將同時變更。

2、甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作能力、工作表現(xiàn)和貢獻大小對乙方進行績效考核，并參照考核結(jié)果定期或不定期地對乙方的職務(wù)及工資水平進行調(diào)整。

3、乙方必須自覺遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及服從甲方管理，按時完成甲方分配的工作任務(wù)。

4、乙方有義務(wù)為甲方保守一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

5、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供虛假個人資料的，甲方可立即解除合同且不向乙方支付任何費用。

6、甲方根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點，有權(quán)安排乙方在晚上或休息日加班，并在業(yè)務(wù)淡季補休。

勞動合同簽訂、續(xù)訂、履行、變更、解除和終止，以及解除終止勞動合同經(jīng)濟補償金、賠償金的支付等，均必須按照法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定進行。

本合同一式兩份，用人單位蓋章后，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

工人勞動合同(篇2)

技術(shù)工人勞動合同

技術(shù)工人是一個國家和企業(yè)發(fā)展中不可或缺的力量，對于國家經(jīng)濟的相關(guān)產(chǎn)業(yè)也有著至關(guān)重要的影響。因此，技術(shù)工人的勞動合同也顯得尤為重要。技術(shù)工人勞動合同的核心是關(guān)于雙方在雇傭關(guān)系下工作時的基本規(guī)定，協(xié)定了雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，也規(guī)定了在該企業(yè)服務(wù)的時期。

任何一份技術(shù)工人的勞動合同都是雙方協(xié)商并達成共識的結(jié)果，企業(yè)要求技術(shù)工人掌握先進的科學(xué)技術(shù)知識，提高生產(chǎn)效率，減少事故和損壞，促進企業(yè)技術(shù)進步和發(fā)展；技術(shù)工人則要求企業(yè)在工作中提供合理的待遇和環(huán)境，以及充分的安全保障措施。技術(shù)工人勞動合同的簽訂是企業(yè)和技術(shù)工人之間信任關(guān)系的體現(xiàn)，體現(xiàn)了企業(yè)對技術(shù)工人的高度評價和信賴，同時也促使技術(shù)工人更加忠誠地為企業(yè)投身于工作中。

技術(shù)工人勞動合同是企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要組成部分。合同規(guī)定了技術(shù)工人在企業(yè)工作的具體范圍，包括工作性質(zhì)、任務(wù)分工、工作期限等，還約定了企業(yè)給予技術(shù)工人的報酬、福利與權(quán)益，以及在工作期間需要遵守的事項，比如保密協(xié)議等。合同條款應(yīng)當符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，這是企業(yè)聘用技術(shù)工人必須遵守的原則。

技術(shù)工人勞動合同的簽訂其實不僅是一種關(guān)系，更是一種精神承諾。企業(yè)和技術(shù)工人的雙方在契約關(guān)系下的合作，是利益的交換和承載。在契約履行的過程中，企業(yè)要盡最大努力提升技術(shù)工人的工作質(zhì)量和生產(chǎn)效率，提升自身品牌競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展；技術(shù)工人要盡最大努力提升自身的技術(shù)水平，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出努力。只有雙方協(xié)作和努力，才能實現(xiàn)技術(shù)工人最大限度的價值和企業(yè)的最大價值。

技術(shù)工人勞動合同作為一份重要文件，既需要企業(yè)、也需要技術(shù)工人互相信任，構(gòu)建和睦的工作環(huán)境，使雙方能夠在平等和相互尊重的基礎(chǔ)上實現(xiàn)共贏。同時，雙方簽訂了技術(shù)工人勞動合同后，都應(yīng)該在工作中嚴格按照合同規(guī)定履行自己的職責和義務(wù)，保護好雙方的權(quán)益和利益。

總之，技術(shù)工人勞動合同的簽訂，既是企業(yè)招聘和管理的基礎(chǔ)，也是技術(shù)工人在企業(yè)工作的前提。合同的堅守和履行，才能使企業(yè)人才戰(zhàn)略的實現(xiàn)更加順利，提高企業(yè)的技術(shù)研發(fā)能力，推動企業(yè)的科技創(chuàng)新。同時也能讓技術(shù)工人得到更好的認可和回報，提高職業(yè)水平和社會地位，謀求更好的自我發(fā)展。因此，技術(shù)工人的勞動合同不僅是一份文件，更是一份契約和承諾，既承載著企業(yè)對技術(shù)工人的關(guān)照和期望，也承載著技術(shù)工人對企業(yè)的信任和奉獻。

工人勞動合同(篇3)

在如今全球化的時代，外地工人的勞動力成為了許多地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要支撐。為了確保外地工人的權(quán)益，維護勞動合同的穩(wěn)定和公正，各地紛紛制定了外地工人勞動合同相關(guān)法規(guī)和條款。本文將深入探討外地工人勞動合同的定義、內(nèi)容以及實施等方面。

首先，我們要明確“外地工人勞動合同”的含義。外地工人勞動合同指的是在本地之外，從其他地方趕來的勞動者與用人單位簽署的一種合同，旨在規(guī)范勞動關(guān)系、保障勞動者的權(quán)益和義務(wù)，確保用人單位合法用工的過程中符合法律規(guī)定。

一份完整的外地工人勞動合同通常包括以下幾個方面的內(nèi)容。首先是雙方的基本信息，包括勞動者的個人身份證明文件和用人單位的證件信息。其次是勞動關(guān)系的基本約定，涉及工資、工作時間、休假制度等。對于外地工人來說，這一部分尤為重要，因為很多外地工人由于語言交流不暢或者文化差異，往往容易在這些方面遇到問題。再次是勞動保障和福利待遇，包括醫(yī)療保險、工傷賠償、住房條件等。這一部分的條款是確保勞動者享受到相對公平的待遇，不被任意剝削的重要保障。最后是解決勞動糾紛的法律途徑。一份完整的外地工人勞動合同不僅要保證勞動者的權(quán)益，同時也要明確勞動關(guān)系中各種不可預(yù)測情況的處理方式，以確保法律合規(guī)和雙方共同的合作基礎(chǔ)。

然而，外地工人勞動合同的實施過程中也存在一些挑戰(zhàn)。首先是勞動合同的簽署和執(zhí)行環(huán)節(jié)。由于外地工人的身份和信息一般不在本地，因此勞動合同的簽署和執(zhí)行往往需要額外的工作量和時間。另外，由于外地工人與本地用人單位之間存在著地域差異和文化差異，溝通和理解往往成為阻礙勞動合同實施的重要因素。為了解決這些問題，政府和企業(yè)可以采取一些措施，例如提供多語言溝通支持、設(shè)立服務(wù)中心等。

其次是勞動合同的終止和強制力問題。由于外地工人的合同期限通常較短，終止合同的情況較為常見。然而，并非所有外地工人的勞動合同終止都是出于雙方自愿的情況。有時候外地工人可能會遭遇非法解雇或違反合同約定的情況。在這種情況下，勞動者通常面臨著維權(quán)的困境，因為他們可能不熟悉當?shù)胤珊途S權(quán)途徑。因此，相關(guān)部門需要加強外地工人合同的執(zhí)行力度和監(jiān)管力度，為勞動者提供合適的維權(quán)保護。

綜上所述，“外地工人勞動合同”是保護外地工人權(quán)益和維護勞動關(guān)系穩(wěn)定的重要法律文件。一份完善的勞動合同應(yīng)當包括基本信息、勞動關(guān)系約定、勞動保障和福利待遇以及解決勞動糾紛的法律途徑等內(nèi)容。然而，在實施過程中可能面臨著簽署和執(zhí)行上的困難，以及終止合同和維權(quán)的問題。只有通過加強監(jiān)管和提供適當?shù)闹С?，才能確保勞動合同的有效執(zhí)行，維護外地工人的合法權(quán)益，促進社會和諧發(fā)展。

工人勞動合同(篇4)

近年來，隨著城鎮(zhèn)化進程的加快和經(jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的外地工人涌入各大城市尋求工作機會。為了保護外地工人的合法權(quán)益和規(guī)范勞動關(guān)系，各地政府紛紛制定了《外地工人勞動合同法》，并根據(jù)該法律規(guī)定簽署外地工人勞動合同。本文將就外地工人勞動合同這一話題進行詳細、具體且生動的論述，以期加深人們對該合同的了解。

一、外地工人勞動合同的定義與特點

外地工人勞動合同是指用人單位與外地工人之間簽訂的一種特殊勞動合同。它與普通勞動合同相比具有以下幾個特點：

1. 地域性特點：外地工人勞動合同的雙方一方是從外地來到本地工作的工人，另一方則是本地用人單位。因此，該合同主要適用于外地工人與本地用人單位之間的勞動合作關(guān)系。

2. 保障性特點：外地工人勞動合同的主要目的是為了保護外地工人的合法權(quán)益，防止他們在工作過程中遭受不公平待遇。該合同明確規(guī)定了外地工人的工資、工時、福利待遇等具體細則，確保他們能夠獲得公平、合理的待遇。

3. 靈活性特點：外地工人勞動合同可以根據(jù)雙方的實際情況予以調(diào)整和變更。由于外地工人的工作情況多樣，比如有的是臨時工，有的是長期工，因此該合同具有一定的靈活性，能夠更好地適應(yīng)不同的工作需求。

二、外地工人勞動合同的重要性

外地工人勞動合同對于保護外地工人的合法權(quán)益起到了重要的作用。該合同使得用人單位無法擅自降低外地工人的工資或變相克扣工資。合同中明確規(guī)定了工資的支付方式和標準，一旦不履行合同，外地工人就有權(quán)利通過法律手段維護自己的權(quán)益。該合同還保障了外地工人的休假權(quán)利和工時限制。合同規(guī)定了工作時間和休假安排，用人單位必須按照約定履行，否則將承擔相應(yīng)的法律責任。外地工人勞動合同還對工作環(huán)境和安全進行了明確的規(guī)定。用人單位必須提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，確保外地工人的人身安全。

三、外地工人勞動合同的簽訂與履行

外地工人勞動合同的簽訂需要雙方的共同意愿，并經(jīng)過雙方的協(xié)商達成一致。合同內(nèi)容應(yīng)當詳細、明確，包括工資標準、工作時間、休假、福利待遇等方面的具體細則。雙方在簽訂合同時應(yīng)當詳細闡明各自的權(quán)利和義務(wù)，以避免發(fā)生糾紛。

外地工人勞動合同的履行應(yīng)當依照合同條款進行，雙方都有權(quán)利要求對方按合同履行義務(wù)。在履行過程中，如果出現(xiàn)任何爭議或糾紛，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決，以維護自己的權(quán)益。

四、對外地工人勞動合同的建議與思考

為了更好地保護外地工人的合法權(quán)益，進一步提升勞動關(guān)系的規(guī)范化水平，有以下幾點建議和思考：

1. 完善法律法規(guī)：各地政府應(yīng)當根據(jù)實際情況進一步完善《外地工人勞動合同法》，明確外地工人的權(quán)益和用人單位的義務(wù)，以保障合同的執(zhí)行。

2. 加強監(jiān)管力度：政府部門應(yīng)該加強對外地工人勞動合同的監(jiān)督和檢查，確保用人單位按照合同履行義務(wù)，保障外地工人的權(quán)益。

3. 提升法律意識：外地工人在尋求工作機會之前應(yīng)該了解相關(guān)的法律法規(guī)，知曉自己的權(quán)益，并在與用人單位簽訂合同時做到明確約定，以避免發(fā)生糾紛。

外地工人勞動合同的簽訂和執(zhí)行對于保護外地工人的合法權(quán)益至關(guān)重要。政府、用人單位和外地工人本身都應(yīng)該共同努力，加強合同管理，促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，實現(xiàn)雙贏局面。只有這樣，才能營造良好的勞動環(huán)境，推動經(jīng)濟社會的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

工人勞動合同(篇5)

工人勞動合同是一種重要的勞動法律文件，旨在保護工人的權(quán)益，規(guī)范用工單位與工人之間的勞動關(guān)系。本文將詳細介紹工人勞動合同的定義、內(nèi)容以及其對雙方的意義和保障作用。

一．工人勞動合同的定義

工人勞動合同是用工單位與工人之間就勞動關(guān)系所訂立的協(xié)議性文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。它是用人單位制定的一種規(guī)范性文件，用于約定工作內(nèi)容、薪酬待遇、勞動時間、勞動條件以及雙方權(quán)利和義務(wù)等事項。

二．工人勞動合同的內(nèi)容

1.勞動合同的主體部分

主體部分包括合同的名稱、簽訂日期、雙方當事人的基本信息、合同期限等內(nèi)容。這些基本信息對于確定雙方關(guān)系的有效性和合法性非常重要。

2.工作內(nèi)容與勞動條件

工作內(nèi)容部分詳細列出工人需要承擔的具體工作內(nèi)容，包括崗位職責、工作地點、工作時間、工作強度等。勞動條件部分則包括工資待遇、養(yǎng)老保險、社會保險等。

3.勞動保護和安全條件

為了確保工人的安全和健康，工人勞動合同應(yīng)明確規(guī)定用人單位應(yīng)提供的勞動保護和安全條件，如提供勞動保護用品、安全培訓(xùn)以及符合國家安全標準的工作環(huán)境等。

4.解除勞動合同

解除勞動合同是勞動關(guān)系終止的一種方式，因此合同中必須清楚規(guī)定解除勞動合同的條件和程序，以保障雙方合法權(quán)益。

三．工人勞動合同的意義和保障作用

1.保護工人權(quán)益

工人勞動合同的簽訂能夠明確規(guī)定工人的權(quán)利和義務(wù)，防止用人單位濫用權(quán)力，保障工人的勞動權(quán)益，提高工人的生活質(zhì)量和工作條件。

2.規(guī)范勞動關(guān)系

工人勞動合同的簽訂，使雙方遵循合同約定，建立起穩(wěn)定公平的勞動關(guān)系，促進用人單位與工人的和諧相處，有利于企業(yè)的長期發(fā)展和穩(wěn)定。

3.履行社會責任

通過簽訂工人勞動合同，用人單位能夠履行社會責任，合理分配勞動資源，改善工人勞動條件，提高用工單位的形象和聲譽。

工人勞動合同是一份為工人提供法律保障的重要文件。它能夠規(guī)范用工單位與工人之間的勞動關(guān)系，保護工人的權(quán)益，提高工人的生活質(zhì)量和工作條件。因此，用人單位和工人都應(yīng)該認真對待工人勞動合同的簽訂和履行，使勞動關(guān)系更加公平、和諧、穩(wěn)定。

工人勞動合同(篇6)

技術(shù)工人勞動合同

隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和工業(yè)化進程的加快，技術(shù)工人在社會生產(chǎn)中扮演著非常重要的角色。技術(shù)工人是在工業(yè)、建筑、交通、能源等行業(yè)中從事各種特定技術(shù)操作、維護、維修等工作的人員。作為一種重要的勞動力資源，技術(shù)工人的就業(yè)、培訓(xùn)等問題一直備受社會關(guān)注。而技術(shù)工人的勞動合同則是關(guān)系到他們的權(quán)益和生存問題的重要文件。

一、技術(shù)工人勞動合同的定義

技術(shù)工人勞動合同是指技術(shù)工人與用人單位簽訂的一種勞動合同。按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，技術(shù)工人勞動合同是表示用人單位招用、聘用技術(shù)工人并支付相應(yīng)報酬的協(xié)議文件。技術(shù)工人勞動合同是技術(shù)工人與用人單位之間約定權(quán)利義務(wù)關(guān)系的文件，也是技術(shù)工人獲得合法權(quán)益的有力保障。

二、技術(shù)工人勞動合同的簽訂標準

技術(shù)工人勞動合同的簽訂標準主要由以下方面構(gòu)成：

1、勞動合同期限：根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限不得超過三年。但是，如果符合下列情形之一者，則可以以月為單位縮短勞動合同期限：

(1)孕產(chǎn)假、哺乳假時間；

(2)上學(xué)年休假時間；

(3)生病休假時間。

2、勞動報酬：技術(shù)工人的工資應(yīng)該和其所在行業(yè)的標準相當，這應(yīng)該在合同中明確規(guī)定。如果工人的工作性質(zhì)、工作量或工作環(huán)境發(fā)生重大變化，則用人單位應(yīng)適當調(diào)整工資水平。

3、勞動保障：技術(shù)工人勞動合同中應(yīng)包括工傷保障、社會保險等條款，保障工人的合法權(quán)益。

4、勞動時間和休息：根據(jù)國家規(guī)定，技術(shù)工人每個工作日不得超過8小時，并休息不少于1個小時。另外，每周工作時間總須不超過44小時。

5、勞動條件：技術(shù)工人的勞動合同中還應(yīng)明確的是個人的工作崗位和工作任務(wù)，工作要求和適當?shù)墓ぷ鳝h(huán)境，勞動保護以及配備相應(yīng)的勞動保護用品等，以保障技術(shù)工人的健康和生命安全。

三、技術(shù)工人勞動合同的保障

技術(shù)工人的勞動合同有許多保障措施，主要包括以下幾點：

1、勞動合同應(yīng)該明確規(guī)定崗位、工作任務(wù)、待遇、工作地點等內(nèi)容，確保技術(shù)工人的合法權(quán)益；

2、勞動合同應(yīng)該以書面形式簽訂，技術(shù)工人應(yīng)當及時簽署，使勞動合同具有法律效力；

3、技術(shù)工人勞動合同的簽訂應(yīng)是自愿的，雙方協(xié)商一致，并且技術(shù)工人對簽訂勞動合同有充分的認知；

4、技術(shù)工人勞動合同應(yīng)依法保障技術(shù)工人的基本權(quán)利，包括工資、休息照顧以及勞動環(huán)境的保護；

5、如用人單位違反勞動合同的規(guī)定，應(yīng)當及時進行協(xié)商，情況嚴重可以向勞動仲裁部門投訴申請仲裁。

四、技術(shù)工人勞動合同管理

技術(shù)工人勞動合同的管理應(yīng)遵循以下原則：

1、簽訂合理時間：用人單位應(yīng)該合理預(yù)估技術(shù)工人工作時間，協(xié)商勞動合同期限；

2、簽訂合理薪金：用人單位應(yīng)該以合理工資來吸引并留住技術(shù)工人；

3、底薪漲助于平穩(wěn)發(fā)展：與其他行業(yè)相比，技術(shù)工人的行業(yè)發(fā)展周期相對較長，因此在勞動合同中需要注意規(guī)定底薪，加強中長期技能提升。

結(jié)語：

技術(shù)工人勞動合同是我國勞動法規(guī)保護勞動者合法權(quán)益的一個具體措施。用人單位應(yīng)該依照中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，合理簽訂技術(shù)工人的勞動合同，給予技術(shù)工人適當?shù)慕?jīng)濟和社會保障，切實維護技術(shù)工人的合法權(quán)益。技術(shù)工人也應(yīng)該自覺簽訂勞動合同，充分認識到其保護自身權(quán)益的重要性，合法維護自身合法權(quán)益。

單位勞動合同篇1

甲方：__________________

乙方：__________________

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

1、合同期限和工作崗位

本合同適用餐飲員工。雇傭期_____年。從______年____月____日起至______年____月____日;試用期為______年____月____日起至______年____月____日。

法人代表：__________________

聯(lián)系電話：__________________

身份證號碼：__________________

2、工資待遇和福利

乙方的工資：每月為人民幣：__________________元。

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應(yīng)社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

3、工資

(1)甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

(2)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。

4、勞動保護和勞動條件

甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

5、勞動紀律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當做到：

(1)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;

(2)嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);

(3)按時按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);

(4)愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密。

6、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(1)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。

(2)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，不用支付乙方經(jīng)濟補償金。

1)甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;

2)乙方嚴重違反甲勞動紀律或甲方規(guī)章制度;

3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;

4)乙方被依法追究刑事責任的;

5)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

(3)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的;

3)乙方有特殊原因解除勞動合同需提前______日告知甲方，否則甲方扣除______月工資。

7、本合同一式______份，甲、乙雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

單位勞動合同篇2

甲方(公章)：

乙方：

法定代表人：

法定代表人或授權(quán)代理人：

地址：地址(學(xué)校)：

電話：電話：

經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商，本著平等自愿，協(xié)商一致，公平公正，誠實信用，互惠互利的原則，互惠互利的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就大學(xué)生寒假工達成如下協(xié)議：

一，甲方必須為乙方學(xué)生提供無毒無害，無輻射，無危險性的工作崗位。

二，甲方負責學(xué)生工作期間的合法權(quán)益，乙方負責學(xué)生日常管理工作，或由甲方協(xié)助管理。

三，甲方對寒假工的要求：

男女比例一比一，只能女生比男生多，年滿18周歲，漢族，必須持本人二代有效身份證及學(xué)生證(沒有過期，沒有消磁)原件，無紋身，無明顯刀疤，身心健康，體檢過關(guān)。如到達廠子后出現(xiàn)不符合條件的學(xué)生，由代理本人負責相關(guān)損失，并取消相關(guān)學(xué)生代理費。

四，雙方權(quán)利義務(wù)說明

1，乙方負責統(tǒng)一組織好寒假工，并提前將學(xué)生名單報至甲方，出發(fā)前須與甲方保持溝通交流，經(jīng)甲方確認同意后方可發(fā)人。寒假工需在周一到周四到達天津企業(yè)，周末企業(yè)不辦理入職。

2，如需體檢，具體體檢項目和費用(元)以用工企業(yè)指定醫(yī)院收費為準。

3，甲方有權(quán)要求乙方做好輸送寒假工的人事審查工作，乙方須嚴格恪守真實誠信的原則，全力配合甲方要求。另甲方在安排寒假工入廠時，除體檢費外，不得以任何名義收取任何費用，如有其他費用，必須提前進行說明并得到乙方認可。

4，學(xué)生必須工作滿10天以上產(chǎn)生工資(以實際出勤天數(shù)為準)，不滿10或者曠工自行離職人員，企業(yè)不予支付工資。

五、合同自雙方簽字并蓋章后生效，雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢后合同終止。

此合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自雙方簽字并蓋章后生效，雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢后合同終止。

甲方：乙方：

年月日

單位勞動合同篇3

我是從廣西來到廈門打工的一農(nóng)民工，從6月21號到11月24號在廈門一家叫全德榮運動用品的公司打工，在這幾個月里，全公司幾乎天天加班，每月上班工時有270左右，加班我不怕，可每月我只有1400元到1500元左右的工資，可按與公司的勞動合同底薪900元，加班基數(shù)900這樣算，每月公司少發(fā)了我100塊左右的錢哪 !于是我在11月22號以書面形式給公司提出我的'意見，說公司少發(fā)了我工資，

得到的結(jié)果是公司會補發(fā)少了我的幾百錢，還叫我不要來上班了，工司不要我做了，補我一個月工資，叫我走人。

這我可以接受，但公司要與我簽一張協(xié)議書，其中有一條是這樣：乙方(我)明白本協(xié)議(與公司解除勞動合同)系甲方的商業(yè)秘密，乙方任何時候均不得向任何第三方泄露本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，同時也不得煽動，鼓動甲方其他員工無理鬧事，投訴等行為。否則甲方有權(quán)要求乙方承擔壹萬元人民幣的違約金。

當時公司說了你要不簽，就拿不到你的工資了，我為能拿到工資我還是不情愿的簽了，可我那些同事呀!他們中也有一些和我一樣一天工作十幾個小時，但還是少發(fā)了工錢的工友呀!我想告訴他們，可。。。。

都說天涯高人多，你們來幫我出出主意吧，這的協(xié)議合法嗎?如果我說出來了，公司真要我的違約金怎么辦?

單位勞動合同篇4

中外合資企業(yè)勞動合同范本

____ 公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用____ 先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工，于____ 年____ 月____ 日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

____ 職位(工種)：

第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____ 個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時(不含進餐時間)。如因工作需要加班加點，甲方應(yīng)為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條勞動報酬：甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條勞動保險待遇：甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條勞動保護：甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動保護。

第十條勞動紀律：乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。條甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

單位勞動合同篇5

【引言】

對于有些嚴重違規(guī)違紀的員工，不開除不足以明示管理權(quán)威、維護企業(yè)權(quán)益，辭退、除名又可能引發(fā)訴訟風險。近年來，解除勞動合同引發(fā)的勞動糾紛日益增多，且企業(yè)敗訴風險極大，這些使企業(yè)在處理辭退、除名、開除員工的事宜中，時常陷入困惑、難以決斷。

在勞動糾紛中，因勞動者處于弱勢、被管理的一方，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。如若用人單位不能舉出充分有效的證據(jù)，在仲裁、訴訟中便會處于不利地位。

開除、除名、辭退已經(jīng)被視為用人單位解除勞動合同的途徑與方式，對開除、除名、辭退等處分，縱是查清確有錯誤，法院一般也不會判決予以撤銷，而是直接判處用人單位支付經(jīng)濟補償金及額外經(jīng)濟補償金。

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行部分。

在哪些情況下，解除、終止勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金呢?用人單位該如何避免因終止、解除勞動合同而引發(fā)仲裁、訴訟風險呢?

【正文】

一、勞動合同期滿終止，用人單位無需要支付經(jīng)濟補償金

勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，勞動合同的終止時間，應(yīng)當以勞動合同期限最后1日的24時為準。此種情況下，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。

有一種特殊情形應(yīng)當注意：勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿為止。

在有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，勞動者仍在原用人單位工作原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金，筆者在《逾期終止勞動合同，經(jīng)濟補償金應(yīng)否支付?》一文中已有詳細論述。

二、未簽訂勞動合同情況下的終止勞動合同

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系。此時，若由勞動者提出終止勞動關(guān)系，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

三、如下情況解除勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金

1、勞動者提出的勞動合同合意解除

由勞動者主動提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。此時，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

2、勞動者行使勞動合同單方解除權(quán)

在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。此時，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者實際工作天數(shù)支付工資。

合同期內(nèi)，勞動者主動提出與用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。此時，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。

3、過失性辭退

依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，勞動者存在過錯，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(并非對勞動者的處分)，且可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金：

(工種的錄用條件);

(2)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機構(gòu)確認患有精神病的;

(程序合法、已經(jīng)公示三要件);

(營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的(注：須把握勞動者有過錯、用人單位有嚴重損失、兩者有因果關(guān)系三點);

(5)被依法追究刑事責任的：

①被人民檢察院免予起訴的(不含因犯罪情節(jié)輕微依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰而被人民檢察院作出不起訴決定的);

②被人民法院判處刑罰的(含被判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的);

③因犯罪情節(jié)輕微不需要判處刑罰而被人民法院免予刑事處罰的;

④被勞動教養(yǎng)的，依據(jù)被勞教的事實可以解除勞動合同的。

若存在上述五種情形之一，即可排除適用勞動法第29條之“用人單位不得解除勞動合同的情形”的規(guī)定。

4、勞動者提出終止無固定期限的勞動合同

無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，就可以簽訂無固定期限勞動合同。但是，無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。勞動者提出終止無固定期限的勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

5、用人單位發(fā)生分立或者合并后勞動合同的.變更

用人單位在發(fā)生分立或者合并后，新用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或者重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能向用人單位要求經(jīng)濟補償。

四、解除勞動合同的程序

用人單位在與勞動者解除勞動合同時，要把握解除合同的程序，尤其是以處分的方式解除勞動合同時，一般最好遵循如下程序：

1、事實調(diào)查

當用人單位確認勞動者違反了公司規(guī)章制度，相關(guān)負責人員就應(yīng)當及時啟動調(diào)查程序。違紀情況，以及給單位造成的損失，都要徹底調(diào)查，出具詳盡報告。在進行調(diào)查期間，可以暫停該員工的工作。及時而又精準的調(diào)查，對單位其他員工也有威懾作用。

2、規(guī)則遵循

對員工的處分，應(yīng)嚴格依照本單位的規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當制訂完善的勞動管理規(guī)章制度，對于違反規(guī)則的員工處分應(yīng)有明確的規(guī)定。單位管理人員應(yīng)當對規(guī)則熟練掌握，有必要的情況下對全體員工進行相關(guān)培訓(xùn)，以督促員工知規(guī)則、守規(guī)則。在查清員工違規(guī)情況后，遵循規(guī)章制度，可以初步確定合理處分的范疇。

3、由輕及重

不到迫不得已，不應(yīng)把除名、辭退、開除作為懲戒措施。警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除等懲戒措施可以由輕及重地予以考慮，同時，在給予上述處分的同時，可以給予一次性罰款，從經(jīng)濟上予以懲戒。決定處分前，要參照原來類似違紀情況的處分，員工以往是否存在違紀情況，員工違紀后的認錯態(tài)度，給單位造成的損失大小來綜合判定處分級別。

關(guān)于員工的除名，《企業(yè)職工獎懲條例》只在第明確。

另外，單位做好員工的違紀檔案管理工作，極有必要。員工的過往違紀行為大小、多少，可以作為后來違紀行為處分的重要參考依據(jù)，小過不斷積累到一定程度時單位亦有權(quán)實施除名處分。

4、集體合議

有了清楚的違紀事實依據(jù)，又有了充分的規(guī)則處分準繩，因?qū)T工的開除處分極為慎重，應(yīng)有嚴格充分的程序，企業(yè)的管理層、人事部門應(yīng)當集體討論、決議，相關(guān)知情員工也應(yīng)出席陳述事實，必要時可征詢律師意見，以避免開除后所帶來的經(jīng)濟補償、訴訟等風險。集體合議應(yīng)做好會議記錄，出席人員最好皆簽署姓名。

5、開除公告

在查清違紀事實后，遵照規(guī)則，應(yīng)及時做出開除處分，在開除事宜上應(yīng)做好如下工作：①結(jié)清工資，不要扣留員工的任何財物;②開除公告中應(yīng)寫明被開除的真實原因及相關(guān)依據(jù);③視情況決定是否將開除公告在全單位范圍內(nèi)公開。

單位勞動合同篇6

甲方（用人單位）：____________________________________

乙方（勞動者）：______________________________________

身份證號碼：__________________________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系。

一、合同期限

本合同期限自_________年______月______日起至______年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方從事___________工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責任。

三、工作時間

甲方實行每日______小時、每周______天工作制。

因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班，甲方按規(guī)定支付加班工資或調(diào)休假期。

四、勞動報酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資_____元。

五、勞動保險

甲乙雙方應(yīng)按照國家和當?shù)卣囊?guī)定繳納社會保險費。乙方患病、工傷、致殘、死亡等相關(guān)保險內(nèi)容，按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護和勞動條件

乙方的勞動保護、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、勞動紀律

乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律；遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲方商業(yè)秘密。

八、勞動合同解除或終止

勞動合同解除應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

1. 勞動合同期滿的；

2. 乙方到達法定退休年齡的；

3. 乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

4. 經(jīng)雙方協(xié)議，同意終止合同。

九、違約責任

一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規(guī)定賠償。

十、勞動爭議處理

雙方因在履行本合同時發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

甲乙雙方另行約定的專項協(xié)議、勞動合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方：（蓋章）________________________ 乙方：（簽名）________________________

日期：______年_____月_____日根據(jù)您的需求，以上是一份事業(yè)單位勞動合同書范本。小編提醒您，這只是一個基本模板，具體內(nèi)容可能需要根據(jù)您的實際情況進行修改和補充。建議您在簽署任何合同之前咨詢法律專業(yè)人士的意見，以確保合同符合相關(guān)法律和規(guī)定。

單位勞動合同篇7

單位員工勞動合同

甲方（用人單位）：____________________

乙方（員工）：______________________

鑒于甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款，以茲信守。

一、工作內(nèi)容

1. 乙方同意接受甲方的聘用，擔任_________職位，全面履行本合同所規(guī)定的職責和義務(wù)。

2. 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。

3. 甲方可根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)，對乙方工作崗位進行調(diào)整，乙方應(yīng)服從安排。

二、工作崗位與職責

1. 乙方的工作崗位為_________，職務(wù)為_________。

2. 乙方的工作職責詳見崗位說明書或崗位職責書，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要對乙方工作職責進行調(diào)整。

三、規(guī)定工作時間

1. 甲方根據(jù)乙方的崗位及工作性質(zhì)確定乙方的正常工作時間：每周工作_______天，每周工作_______小時。如需加班，甲方應(yīng)提前告知乙方，并按國家規(guī)定支付加班費。

2. 甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的具體工作時間，如因工作需要或在綜合計算工時周期內(nèi)不能保證乙方休息的，應(yīng)依法支付加班工資或調(diào)休。

四、勞動報酬與社會保險

1. 甲方根據(jù)乙方的崗位及工作性質(zhì)確定乙方的工資標準為_________元/月（或_________元/小時）。甲方可根據(jù)乙方的表現(xiàn)及公司業(yè)績情況對乙方工資進行調(diào)整。

2. 甲方按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月______日（遇節(jié)假日或休息日提前或順延至最近的工作日支付）。

3. 甲方支付乙方的加班工資以正常工作時間工資的_______倍計算；法定節(jié)假日安排工作的，以正常工作日工資的_______倍計算。

4. 乙方因病或非因工負傷期間待遇按法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5. 社會保險：甲乙雙方必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。乙方個人繳納部分由甲方在其工資中代扣代繳。

五、勞動紀律和規(guī)章制度

1. 甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律應(yīng)在合同期內(nèi)對乙方具有法律約束力。

2. 乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。不得利用職務(wù)之便收受任何不正當?shù)纳虡I(yè)利益或者私人關(guān)系。

3. 如有違反勞動紀律或工作制度的行為發(fā)生，甲方有權(quán)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定對乙方進行處理。情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，甲方將依法移送司法機關(guān)處理。

六、本合同自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：___________________

日期：_______________________

乙方（簽字）：___________________

日期：_______________________

外商投資企業(yè)勞動合同（收藏7篇）

外商投資企業(yè)是指在中國境內(nèi)依照中國法律設(shè)立的企業(yè)，這些企業(yè)全部或部分由外國投資者投資。以下是小編為大家整理的外商投資企業(yè)勞動合同（精選7篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

外商投資企業(yè)勞動合同篇1

甲方（用人單位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

企業(yè)性質(zhì)：外商投資企業(yè)

乙方（勞動者）：____________________

性別：____________________

身份證號碼：____________________

聯(lián)系電話：____________________

家庭地址：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方：

注冊地址：____________________

經(jīng)營地址：____________________

第二條乙方：

性別：____________________

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：____________________

居民身份證號碼：____________________

或者其他有效證件名稱：____________________

證件號碼：____________________

在甲方工作起始時間：____年____月____日

家庭住址：____________________

郵政編碼：____________________

戶口所在地：____________________

郵政編碼：____________________

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任____________________崗位（工種）工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為____________________。

第六條乙方工作應(yīng)達到____________________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____________________。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動報酬

第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________________元或按____________________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為____________________元。

甲乙雙方對工資的其他約定：____________________

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____________________元或按____________________執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和當?shù)厝嗣裾挠嘘P(guān)規(guī)定繳納社會保險費。甲方應(yīng)為乙方辦理社會保險手續(xù)，并為乙方繳納社會保險費。乙方繳費部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和當?shù)厝嗣裾挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：____________________

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公章）：____________________

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）：____________________

乙方（簽字或蓋章）：____________________

簽訂日期：____年____月____日

外商投資企業(yè)勞動合同篇2

甲方（用工單位）名稱：_____________

性質(zhì)：_____________________________

地址：_____________________________

電話：_____________________________

法人代表：_________________________

乙方（工人）姓名：_________________

性別：_____________________________

年齡：_____________________________

籍貫：_____________________________

現(xiàn)住址：___________________________

乙方屬性：（在□打上√號）

原固定工□

合同制工□

臨時工□

商品糧或農(nóng)村糧：___________________

身份證號碼：_______________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按照用工有關(guān)規(guī)定，考核后、同意招、聘、雇________為本公司員工。雙方根據(jù)《廣東省經(jīng)濟特區(qū)勞動條例》及《深圳經(jīng)濟特區(qū)外商投資企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》，同意簽訂本合同，并達成協(xié)議條款如下：

一、工作任務(wù)及工種

乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要在________崗位，承擔________工作任務(wù)，為________工種，因生產(chǎn)情況變化，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應(yīng)甲方調(diào)整的崗位、工種、可申請離職。

二、合同期和試用（熟練）期

合同期從一九____年____月____日起至____年____月____日止，其中：試用（熟練）期從一九____年____月____日至_____年____月____日，試用（熟練）期滿，甲方應(yīng)及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退（延期不得超過三個月）。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂合同。

三、勞動時間、報酬、_____、福利和政治待遇

1.勞動時間：每周實行________日工作制，每日為________小時制，每月預(yù)計加班________小時，月加班時間超過48小時，必須經(jīng)雙方同意，不得強制。

2.勞動報酬：

（1）按規(guī)定甲方結(jié)匯后的職工工資部分、由甲方依照政府現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦法和單位的實際，根據(jù)乙方的崗位、責任、技術(shù)水平、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)，暫定為每日工資________元_________25.5天＝月工資________元。普級加薪每年的月工資增____元至________元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算，具體辦法可在本合同雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續(xù)________天以上，或月累計________天以上，每天發(fā)給乙方________元作為基本生活費。甲方每月至少發(fā)放一次工資，每月________日為發(fā)薪日，超過規(guī)定日期的從第六日起每日按拖欠工資的1％賠償乙方損失。

（2）獎金。應(yīng)按單位的經(jīng)濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月________元至________元；年終獎金每年視效益另定。

（3）加班工資：法定日節(jié)為________％。公休假日和平時為________％。從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發(fā)給________元作為夜餐津貼。

3.勞動_____和福利待遇：①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老_____、待業(yè)_____和工傷_____，按規(guī)定繳納_____金（臨時工的社會_____每月自付________元，先由甲方支付，后在其當月工資中扣除；臨時工不享受待業(yè)_____待遇，在未實行工傷_____前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷_____時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行；②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計投保工齡發(fā)給一定比例的工資：________年以下的________％，________年至________年為________％；________年至________年為給乙方________元包干使用。需住院治療的應(yīng)經(jīng)公司批準，其住院的醫(yī)藥費應(yīng)實報實銷。③乙方是已婚女工的，產(chǎn)假期間甲方發(fā)給100％的月工資及生活補貼和全勤獎。④在合同期內(nèi)，乙方服務(wù)每滿一年，甲方應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定每年為其安排探親假一次，共________天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共________天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續(xù)簽合同的可安排探親假，其探親假為：滿一年以上的，每年探親假為________天，在批準探親期間，均發(fā)給月工資及各種補貼（不影響年終獎）；路費按規(guī)定報銷或?qū)嵭邪芍?。⑤法定?jié)日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休假天數(shù)視為有薪假期；如有超過天數(shù)經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

四、勞動條件

1.甲方必須為乙方提供生產(chǎn)廠地和生產(chǎn)工具，如屬乙方個人專用工具應(yīng)妥善保管，丟失應(yīng)按使用年限折舊賠償。

2.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方崗位工作需要發(fā)給_____用品：________丟失不補；保健食品（費），________。

3.甲方應(yīng)為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼。每月為________元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補貼，每月為________元；

4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本_____；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月________元。

五、勞動紀律

乙方在合同期必須遵守如下紀律：

1.按時上下班，不得遲到早退；

2.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；

3.愛護單位財產(chǎn)，不得無故損壞，不得_____、_____單位財物；

4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關(guān)書報；

5.保質(zhì)保量（合理的）完成當班、當月任務(wù)，不得投機取巧；

6.聽從指揮、服從調(diào)配，不得打、罵、吵鬧。影響正常的工作秩序；

7.有事要請示報告，不得擅自主張。

六、合同的解除及其責任

1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同；①雙方一致同意的；②符合本合同本條下述第3和第5項規(guī)定的；③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；④乙方患?。ú缓殬I(yè)病）或非因工負傷，經(jīng)治療復(fù)工或調(diào)整工作崗位后仍不能從事正常工作的；⑤甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整（整頓）期間需要裁減人員的；⑥甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)市（特區(qū)）勞動局確認無法調(diào)劑的富余人員；

2.有下列情形之一的，本合同期自行解除：①甲方宣告破產(chǎn)；②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內(nèi)有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；②違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；③服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；④有_____、_____、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的；⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

4.乙方有下列情況之一的，甲不得解除合同：①合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的；②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復(fù)健康的；③患疾病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的；⑤前往_____、澳門、_____地區(qū)或國外探親在規(guī)定假期內(nèi)的。

5.甲方有下列形之一的，乙方可以辭職：①調(diào)整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術(shù)特長的；②人格受到甲方負責人侮辱的；③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的；④甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；⑤經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；⑥經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的；⑦經(jīng)有關(guān)部門批準，到_____、澳門、_____地區(qū)或國外定居的。

6.任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，必須提前一個月通知對方，并按有關(guān)程序辦理解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7.任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權(quán)根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經(jīng)濟責任；如賠償培訓(xùn)費或補償給對方________個月工資。

9.按照本合同第六條第1款第④項解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方________個月平均實發(fā)工資的醫(yī)療補助費。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

1._______________________________________________________________

2.________________________________________________________________

3._______________________________________________________________

4.________________________________________________________________

5.________________________________________________________________

八、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)、政策規(guī)定有出入的，按特區(qū)現(xiàn)行勞動法規(guī)和政策執(zhí)行。

本合同從簽訂日起，經(jīng)勞動部門鑒證后生效，涂改或冒簽無效。

甲方簽字蓋章：______________________

法定代表人簽字：____________________

乙方簽字：__________________________

委托代表人簽字：____________________

合同簽訂時間：________年____月____日

鑒證人員簽名：______________________

鑒證機關(guān)蓋章：________年____月____日

注：

（1）常年性生產(chǎn)的崗位，勞動合同期限一般不得少于三年，試用期為三至六個月。

（2）本合同期滿，經(jīng)雙方同意續(xù)訂合同的，要重新辦理合同簽訂、鑒證手續(xù)。

（3）本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

外商投資企業(yè)勞動合同篇3

甲方：公司名稱

法定代表：

企業(yè)類型：外商獨資

乙方：職工姓名

工號：

本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和廣東省惠州市有關(guān)規(guī)定訂立，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的'原則訂立本合同：

第一條、合同期限：

(一)甲方自年月日起至年月日至雇用乙方。

(二)雙方確定的試用期為日(續(xù)簽合同無試用期)。試用期間如(根據(jù)甲方獨立衡量)確定乙方不適合受雇于公司，甲方可以解除本合同。

(三)在甲方和乙方對條件完全同意的情況下，本合同可于到期屆滿前1個月續(xù)訂。續(xù)訂的合同期限和條款須經(jīng)雙方相互同意。

第二條、工作內(nèi)容：

(一)工作崗位及職務(wù) 。乙方須以該職務(wù)履行和行使甲方不時指定或授予的職責和權(quán)利。該工種與職務(wù)不可能產(chǎn)生職業(yè)病危害。

(二)乙方同意遵守甲方的一切規(guī)章制度，并按時、保質(zhì)、保量地履行其職責。

(三)甲方可根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)書面通知后3日內(nèi)，對乙方的工作崗位或職務(wù)和工作地點在同一工種、同一職務(wù)性質(zhì)層次、范圍內(nèi)(如在生產(chǎn)熟練操作工、技術(shù)工、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、行政管理、財務(wù)管理、保安、后勤等各工種或職務(wù)之內(nèi))作調(diào)整(合同期內(nèi)調(diào)整一次)，需要取得相應(yīng)職業(yè)資格證書或特種作業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外。但甲方應(yīng)對乙方進行轉(zhuǎn)崗前的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和考試，并給予乙有10個工作日的工作適應(yīng)期，轉(zhuǎn)崗后的工資福利待遇按新崗位規(guī)定執(zhí)行(工資不低于原標準的80%，并不得低于最低工資標準。)乙方應(yīng)當服從崗位或職務(wù)調(diào)整。

(四)如有充分證據(jù)證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)。

(五)雙方同意，乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何發(fā)明與發(fā)現(xiàn)應(yīng)歸屬甲方。

第三條、工作時間

(一)甲方實行標準工作制(每天工作8小時，每周工作5天，每周至少休息1天)。加班加點按勞動法律規(guī)定執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)或工作受當?shù)毓┧╇娪媱澱{(diào)整控制時，可調(diào)整乙方的工作和休息時間，平均日和周工作時間不超過法定標準工作時間。

(二)依工作需要，甲方有權(quán)安排乙方一個月倒班一次(即早、中、晚輪班)。

第四條、保護和勞動條件：

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所、切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方按《職業(yè)病防治法》規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，正常發(fā)給必要的勞動保護用品。

第五條、勞動報酬、保險與福利

(一)乙方正常工作時間的工資不底于惠州市惠城區(qū)當年度執(zhí)行的最低工資標準，乙方工資由甲方于下月中旬全額發(fā)放。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

(二)乙方每月工資按計時計算：即乙方正常工作時間(每天8小時，每周5天;全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天)。試用期元/月。試用期滿后(或續(xù)訂合同)基本工資為元/月。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

(四)合同期內(nèi)，甲方依法為乙方交納社會保險。按規(guī)定比例應(yīng)當由乙方每月繳納的社會保險費，由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。

第六條、勞動紀律

(一)甲方根據(jù)國家和省市的有關(guān)法律與法規(guī)制定的公司各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和政策及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時按質(zhì)完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

(二)甲方有權(quán)對乙方履行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)乙方須為甲方保守商業(yè)秘密及技術(shù)資料，如因乙方原因泄密而造成甲方之損失，乙方須予以賠償。

第七條、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方應(yīng)自被通知之日起5日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未答復(fù)的，視為被通知方同意變更本合同有關(guān)內(nèi)容。

(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續(xù)。

第八條、合同的解除和終止及續(xù)訂。

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內(nèi)乙方[h1] 不符合甲方要求及條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方有吸毒、反動、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責任的;

5、乙方違反國家和省有關(guān)人口與計劃生育法律或法規(guī)計劃外生育的;

6、乙方使用欺騙行為進入公司，隱瞞個人歷史或重大病史的;

7、因上述1-6項以外的原因，在不與有關(guān)國家法律、法規(guī)沖突的條件下，甲方要求乙方辭職，并且乙方同意辭職。

8、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

9、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;

10、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

11、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

12、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

有1、2、3、4、5、6項所述原因出現(xiàn)，本合同自動中止。

甲方按照第8、9、10、11、12項規(guī)定解除本合同的，需提前30日書面通知乙方，30日期滿時辦理解除本合同手續(xù)。

(三)屬下列情形之一的，甲方不得中止合同和辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)乙方解除本合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方，30日期滿時辦理解除本合同手續(xù)。甲方同意的，可提前辦理。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方并解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5、乙方由于特殊的個人原因而請求辭職的，甲方同意乙方辭職。

乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因法律問題正在被審查期間的，應(yīng)待處理或?qū)彶橥戤呍傩修k理解除合同手續(xù)，遇第八條(二)2、3、4情形的除外。

(五)在下列情形下，乙方不得解除勞動合同。否則，賠償甲方的經(jīng)濟損失;

1、由甲方出資培訓(xùn)(指有支付貨幣憑證的情況)，培訓(xùn)后為甲方服務(wù)期未滿的;

2、屬技術(shù)骨干，承擔某項重點工程的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項目未結(jié)束的。

(六)本合同期滿或乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

(七)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止本合同手續(xù)，甲乙雙方又未及時續(xù)訂勞動合同而存在事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)延本合同，甲方應(yīng)當與乙方續(xù)訂勞動合同。甲乙雙方就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從本合同期限屆滿的次日起不得少于1年;如乙方在甲方處連續(xù)工作滿年以上(計于本合同期限屆滿日止)，乙方要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)當與乙方續(xù)訂無固定期限勞動合同。甲方[h2] 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除事實勞動關(guān)系，并向乙方支付經(jīng)濟補償金;乙方要求解除事實勞動關(guān)系的，事實勞動關(guān)系即行解除，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金。

(八)甲乙雙方在本合同期限屆滿前，均無提前30日以書面形式向?qū)Ψ奖磉_不愿續(xù)訂勞動合同意向的，即視為甲乙雙方同意續(xù)訂本合同。雙方應(yīng)在本合同期限屆滿前完成續(xù)簽手續(xù)。屆時，任何一方不愿辦理續(xù)簽手續(xù)的，視為違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)于1個月工資(按正常生產(chǎn)情況下終止本合前乙方12個月的月平均工資)的違約金。在續(xù)訂本合同時，如乙方已在甲方處連續(xù)工作滿年以上，并要求訂立無固定期限勞動合同的，甲方應(yīng)當與乙方簽訂無固定期限勞動合同。

(九)解除本合同或甲乙雙方不再續(xù)訂勞動合同而本合同終止的，甲乙雙方應(yīng)在本合同解除或終止后7天內(nèi)辦結(jié)解除或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。

第九條、違約情形及責任

(一) 依法應(yīng)當提前30日通知解除勞動合同情形，有義務(wù)提前通知的一方，如需即時解除本合同或被作自動離職處理的，可用向?qū)Ψ街Ц?個月工資(按正常生產(chǎn)情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資)的做法來折抵應(yīng)提前30日通知的義務(wù)。

(二) 乙方提前解除本合同的(含乙方辭職和連續(xù)曠工3天或累計曠工5天被甲方作自動離職處理的情況。乙方與甲方協(xié)商一致提前解除的除外)，應(yīng)向甲方支付相當于1個月工資(按正常生產(chǎn)情況下乙方離開甲方前12個月的月平均工資)的違約金。

(三) 乙方由于違法或嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重過失，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。

(四) 乙方提前解除本合同的，如乙方曾被甲方出資培訓(xùn)過各種技術(shù)或業(yè)務(wù)，則乙方應(yīng)依法和依照約定的賠償辦法賠償甲方已支付的技術(shù)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)費(按貨幣支付憑證)。

(五) 乙方每月向甲方交存工資 %，共元，以交足元時為止，作為乙方的違約金儲備(每月交存金額不得超過月工資的20[h3] %)。甲方將該儲備專戶存入銀行不得挪用。如乙方無出現(xiàn)需要支付違約金和賠償甲方經(jīng)濟損失情況，在本合同期限屆滿時，甲方將該累存的違約金儲備及銀行利息全額歸還乙方。

第十條、利益沖突

乙方同意遵守甲方的商業(yè)道德政策和所有其他公司政策。乙方同意僅為甲方的業(yè)務(wù)和利益而勤奮工作。未經(jīng)甲方事先書面同意乙方從事獲取其他利益的活動，乙方為從任何其他來源取得報酬而工作，或從任何其他來源收取其他報酬的，均系違反本合同。對某一活動的批準不得視為對任何其他活動的批準。在任何時候甲方認為乙方的上述活動對乙方的工作表現(xiàn)或甲方的利益有不利影響時，甲方有權(quán)取消其對任何活動的批準。

第十一條、其他

(一) 乙方已認真學(xué)習或閱讀了甲方的規(guī)章制度，并清楚這些制度的內(nèi)容及具體規(guī)定，承諾自覺遵守和執(zhí)行。

(二)、本合同確定雙方的雇傭關(guān)系。詳細的人員使用與計劃，請參閱公司員工手冊，公司員工手冊會予以公示。

(三)、本合同的訂立、效力、解釋、履行以及本合同爭議的解決均適用已經(jīng)發(fā)布并公開得到的國家有關(guān)法律法規(guī)。

(四)、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)(減去調(diào)解的時效中止時間)向惠州市惠城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(五)、若爭議與甲方中止本合同或辭退乙方有關(guān)，除非勞動爭議仲裁委員會或有管轄權(quán)人民法院持不同意見，否則上述中止或辭退被視為有效。

(六)、本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(七)、任何條款的無效不影響本合同其他條款，其他條款仍充分有效。

(八)、本合同簽署中文正本一式二份，甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效，并報惠州市惠城區(qū)勞動合同鑒證機關(guān)鑒證。擅自涂改或冒簽的無效。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽字)：

簽約日期：年月日

乙方(簽名)：

簽約日期：年月日

鑒證機構(gòu)(蓋章)：

鑒證人：

鑒證日期：年月日

外商投資企業(yè)勞動合同篇4

甲方（用人單位）：____________________（外商投資企業(yè)名稱）

地址：____________________

法定代表人：____________________

聯(lián)系電話：____________________

乙方（勞動者）：____________________

身份證號碼：____________________

住址：____________________

聯(lián)系電話：____________________

鑒于甲方系一家外商投資企業(yè)，現(xiàn)需招聘乙方為其員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容與地點

1. 乙方同意接受甲方的聘請，在甲方指定的崗位從事____________________工作。

2. 乙方的工作地點為：____________________。

二、工作時間與休假

1. 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方的工作時間及休假制度，確保乙方的合法權(quán)益。

2. 乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的帶薪休假等權(quán)利。

三、勞動報酬

1. 甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣____________________元/月。

2. 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及企業(yè)效益，可給予乙方一定的獎金或津貼。

四、社會保險與福利待遇

1. 甲方按照國家和地方的.相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險手續(xù)，并繳納相應(yīng)的社會保險費用。

2. 乙方在合同期內(nèi)享有甲方規(guī)定的各項福利待遇。

五、勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生

甲方應(yīng)遵守國家及地方的勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

六、勞動紀律

1. 乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密。

2. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方紀律處分，直至解除本協(xié)議。

七、保密與競業(yè)限制

1. 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。

2. 乙方在合同期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。

八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)簽

1. 本協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)簽，均按照《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

2. 雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。

九、違約責任

1. 若甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

2. 乙方在合同期內(nèi)擅自離職或違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金或賠償損失。

十、爭議解決

因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他約定

1. 本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

2. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

法定代表人/授權(quán)代表簽字：______

簽字日期：____年____月____日

乙方（簽字）：____________________

簽字日期：____年____月____日

外商投資企業(yè)勞動合同篇5

甲方：_________________

法定代表人或委托代理人：_________________

甲方地址：_________________

乙方：_________________

居民身份證號碼：_________________

家庭住址：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意、自愿簽訂本合同，共向遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為____________期限合同。

本合同生效日期____________年______月______日，其中試用期______個月本合同____________終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________崗位(工種)工作。

第三條乙方應(yīng)按照申方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行__________工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時平均每周不超過四十四小時。

甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月__________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于__________元，其中試用期間工資為__________元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_____________執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于___________元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。

雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇________________________________。

六、勞動紀律

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3、義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

4、義務(wù)服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，__________辦理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的,應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

第三十條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的'經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：

1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金:

1、乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;

3、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十二條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療

補助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費;患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。

第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招待收費。

其標準為：_________。

九、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向___________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：______________________

日期：________年______月_______日

乙方(簽章)：______________________

日期：________年______月_______日

外商投資企業(yè)勞動合同篇6

甲方（用人單位）：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（勞動者）：____________________

性別：____

國籍：____

護照號碼：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就乙方向甲方提供勞動事宜，達成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容與地點

1. 乙方同意在甲方從事____________________工作，具體崗位職責和要求詳見附件一。

2. 工作地點：____________________

二、工作時間與休息休假

1. 甲方實行標準工時制度，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。

2. 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3. 乙方依法享有年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體規(guī)定按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

三、勞動報酬

1. 甲方按月支付乙方工資，具體金額為人民幣____________________元/月。

2. 甲方可根據(jù)乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)及市場變化等情況，適時調(diào)整乙方的工資水平。

3. 甲方支付乙方的工資為稅前工資，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

四、社會保險與福利待遇

1. 甲方按照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

2. 乙方在合同期內(nèi)，患病或非因工負傷，按國家和甲方規(guī)定享受醫(yī)療期及相關(guān)待遇。

3. 乙方享有與甲方其他員工同等的福利待遇，包括但不限于年終獎金、節(jié)日補貼等。

五、勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生

甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

六、勞動紀律與規(guī)章制度

1. 乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。

2. 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用工作之便謀取私利或損害甲方利益。

3. 乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定給予紀律處分或解除勞動合同。

七、勞動合同期限與解除

1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 甲乙雙方如需提前解除本合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方，并按照國家和甲方的相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

八、其他約定事項

1. 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)遵守中國的法律法規(guī)，尊重當?shù)氐娘L俗習慣。

2. 甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同所約定的各項條款，任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。

九、爭議解決

因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、附則

1. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2. 本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________

法定代表人（簽字）：____________________

簽訂日期：____年____月____日

乙方（簽字）：____________________

簽訂日期：____年____月____日

外商投資企業(yè)勞動合同篇7

__有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用__先生／女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于__年__月__日簽訂本合同。

第一條

乙方工作部門

____職位（工種）：

第二條

試用期

乙方被錄用后，須經(jīng)過__個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條

工作安排

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條

教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條

生產(chǎn)、工作條件

甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條

工作時間

乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點，甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條

勞動報酬

甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條

勞動保險待遇

甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。

乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條

勞動保護

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動保護。

第十條

勞動紀律

乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

第十一條

獎懲

甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。

第十二條

合同期限

本合同自簽訂之日起生效，有效期為__年，于__年__月__日到期。

第十三條

本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。

甲方：

乙方：

公司總經(jīng)理（或其代表）簽章

職工個人簽章

__年__月__日

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