托育機構(gòu)安全自查報告

托育機構(gòu)是兒童在父母工作期間的暫時照料場所，兒童在此期間的安全是最重要的，安全自查報告可以幫助機構(gòu)及時發(fā)現(xiàn)并解決這些潛在風險，減少意外事件的發(fā)生，保障兒童和工作人員的人身安全。以下是幼兒教師教育網(wǎng)的小編為大家整理的有關(guān)“托育機構(gòu)安全自查報告”，以供參考，歡迎收藏閱讀！

托育機構(gòu)安全自查報告(篇1)

報告日期：[日期]

介紹：

本份報告旨在對我們的托育機構(gòu)進行安全方面的自查。通過這次自查，我們希望確保托育機構(gòu)提供安全、健康和有保障的環(huán)境，以滿足家長和孩子的需求。

1.?建筑安全：

-?確保建筑結(jié)構(gòu)穩(wěn)固，并進行定期維護和檢查。

-?確保消防設(shè)備齊全并處于良好狀態(tài)。

-?保持緊急出口通道暢通，并標示清晰可見。

-?安全階梯、扶手和欄桿要配備并維護完好，以防止滑倒和摔傷事故的發(fā)生。

2.?室內(nèi)安全：

-?玩具要符合安全標準，并定期清潔和消毒。

-?定期保養(yǎng)和檢查電器設(shè)備，確保安全使用。

-?安裝安全插座蓋以防止幼兒觸電。

-?所有化學品和清潔劑必須存放在幼兒無法觸及的地方。

3.?室外安全：

-?檢查和維護游樂設(shè)施和戶外玩具，確保其安全可用。

-?保持戶外場地干凈整潔，減少絆倒和跌倒的風險。

-?安裝圍欄以防止兒童離開指定區(qū)域。

-?確保安全的戶外玩耍區(qū)域，例如避免有危險的水域或懸崖。

4.?人員安全：

-?所有托育人員必須經(jīng)過背景調(diào)查和犯罪記錄審查。

-?教職員工必須接受急救培訓，并定期更新知識。

-?確保幼兒和員工的健康保險覆蓋。

5.?應(yīng)急準備：

-?制定緊急撤離計劃，并進行定期演練。

-?配備急救箱，并確保所有員工都知道其位置和使用方法。

-?與當?shù)丶本葯C構(gòu)和醫(yī)院建立有效的應(yīng)急聯(lián)系方式。

結(jié)論：

根據(jù)本次自查，我們的托育機構(gòu)在安全方面符合標準，并采取了必要的措施來確保兒童的安全和健康。我們將繼續(xù)關(guān)注并持續(xù)改進托育環(huán)境，以提供最安全、健康的服務(wù)。

此致

[托育機構(gòu)名字]

[報告人姓名]

[職位頭銜]

[日期]

托育機構(gòu)安全自查報告(篇2)

日期：[報告填寫日期]

編寫部門：[負責安全事務(wù)的部門]

報告范圍：[托育機構(gòu)名稱及地址]

1.?概述

本報告旨在對托育機構(gòu)的安全情況進行自查，并提供相關(guān)改進建議，以確保兒童在托育機構(gòu)中的安全。

2.?自查項目及結(jié)果

2.1?火災(zāi)安全

-?滅火設(shè)備是否齊全、完好并易于使用？[是/否]

-?是否定期檢查和維護滅火設(shè)備？[是/否]

-?是否進行火災(zāi)演習？[是/否]

-?緊急出口是否清晰標識并保持暢通？[是/否]

2.2?物體安全

-?是否定期檢查并維護環(huán)境中的危險物體（如尖銳物、化學物品等）？[是/否]

-?是否對兒童使用的玩具進行定期檢查，并清潔消毒？[是/否]

-?是否針對兒童身高設(shè)置合適的圍欄和防護措施？[是/否]

2.3?高處安全

-?是否針對可能導致高處墜落的區(qū)域進行安全措施的設(shè)置？[是/否]

-?是否監(jiān)督兒童在高處活動時，并提供適當?shù)陌踩O(shè)備？[是/否]

-?是否定期檢查和維護高處安全設(shè)備的使用狀況？[是/否]

2.4?窒息安全

-?是否將危險物品（如塑料袋）放置在兒童無法觸及的地方？[是/否]

-?沙發(fā)、床、座椅等家具是否固定穩(wěn)固，防止翻倒？[是/否]

-?是否定期清理和更換兒童使用的床上用品和玩具？[是/否]

2.5?入侵安全

-?是否實施入侵安全措施（如安裝安全鎖、監(jiān)控攝像頭等）？[是/否]

-?是否定期檢查和維護入侵安全設(shè)備的使用狀況？[是/否]

-?是否定期進行員工背景調(diào)查，并記錄訪客信息？[是/否]

3.?自查結(jié)論

基于以上自查項目的結(jié)果，我們得出以下結(jié)論：

-?托育機構(gòu)的火災(zāi)安全狀況良好。

-?物體安全，包括兒童玩具和危險物體，需要更加嚴格的定期檢查和維護。

-?高處安全方面的措施需要進一步完善。

-?窒息安全方面需要定期清理和更換床上用品和玩具。

-?進一步加強入侵安全措施，特別是在進出通道方面。

4.?改進建議

為了提高托育機構(gòu)的安全性，我們建議以下改進措施：

-?加強對玩具和危險物體的定期檢查和維護計劃。

-?完善高處安全措施，包括監(jiān)督和提供適當?shù)陌踩O(shè)備。

-?加強窒息安全方面的定期清潔和更換床上用品和玩具的計劃。

-?安裝并定期維護入侵安全設(shè)備，例如安全鎖、監(jiān)控攝像頭等。

-?進一步完善員工背景調(diào)查和訪客記錄程序。

托育機構(gòu)安全自查報告(篇3)

1.?機構(gòu)基本信息：

-?機構(gòu)名稱：[填寫機構(gòu)名稱]

-?機構(gòu)地址：[填寫機構(gòu)地址]

-?聯(lián)系方式：[填寫機構(gòu)聯(lián)系方式]

2.?安全設(shè)施檢查：

-?逃生門是否能正常打開關(guān)閉？

-?是否配備逃生通道圖示并放置在明顯位置？

-?電氣設(shè)備是否可以正常工作并定期檢修？

-?滅火器、滅火器箱是否配備、易于找到并處于有效期內(nèi)？

-?防火門是否正?？煽浚?/p>

-?消防設(shè)施是否完善并能夠正常工作？

-?是否配備有防火煙霧報警器，并定期檢查其工作狀況？

-?安全門鎖是否安裝正確并能滿足安全要求？

-?是否有防跌落設(shè)施，如扶手、柵欄等？

-?是否定期檢查室內(nèi)外環(huán)境的安全性？如避免尖銳、易碎物品等。

3.?器材設(shè)施檢查：

-?檢查托兒所的各類裝修材料是否環(huán)保，是否存在甲醛等污染物？

-?是否按照兒童年齡層次設(shè)置合適的玩具？

-?玩具是否存在鋒利或有撞擊傷害的邊緣？

-?是否按照兒童年齡層次設(shè)置合適的家具？

-?家具是否擺放穩(wěn)固，防止傾倒？

-?床鋪是否干凈整潔，配有合適的護欄，并定期更換床單？

4.?人員安全管理：

-?是否按照國家有關(guān)規(guī)定，對職工進行安全知識培訓？

-?操作人員是否具備急救輔助技能？

-?是否明確規(guī)定和告知托育人員在緊急情況下如何正確地疏散和帶領(lǐng)兒童？

-?是否具備托育人員安全值班制度？

5.?個人信息保護：

-?是否建立了兒童個人信息保護制度？

-?是否對來訪家長進行身份核實，以防止陌生人進入托育機構(gòu)？

-?是否獲取家長同意，僅在授權(quán)范圍內(nèi)使用兒童個人影像資料？

6.?其他安全管理：

-?是否建立衛(wèi)生管理制度，保障兒童的健康與安全？

-?是否制定了兒童急病急救預案，并進行員工培訓？

-?是否明確了施工作業(yè)和危險品管理措施？

-?是否定期檢查兒童食品安全和飲用水的衛(wèi)生質(zhì)量？

7.?安全自查的結(jié)果總結(jié)：

-?機構(gòu)的安全設(shè)施是否完善并能夠保障兒童的安全？

-?機構(gòu)的人員安全管理是否得以有效執(zhí)行和監(jiān)管？

-?機構(gòu)的個人信息保護措施是否合法合規(guī)？

-?其他相關(guān)安全管理制度是否健全？

8.?安全自查的改進計劃：

-?針對發(fā)現(xiàn)的安全問題，列出改進計劃及具體執(zhí)行時間表。

托育機構(gòu)安全自查報告(篇4)

我代表[托育機構(gòu)名稱]，向您提交一份有關(guān)托育機構(gòu)安全自查的報告。該自查是出于對兒童安全的重視和對我們服務(wù)質(zhì)量的不斷提升的需求。

一、物理安全自查：

1.?門禁系統(tǒng)：我們的托育機構(gòu)設(shè)有門禁系統(tǒng)，只有授權(quán)人員才能進出機構(gòu)。

2.?安全設(shè)施：我們對托育機構(gòu)進行了全面的安全設(shè)施檢查，包括防火設(shè)施、滅火器的有效性、安全出口是否暢通等。

3.?安全巡邏：我們配備了專門的安全員工，定期巡查機構(gòu)內(nèi)各個區(qū)域，確保安全問題得到及時解決。

二、人員安全自查：

1.?人員背景調(diào)查：我們對所有員工進行了嚴格的背景調(diào)查和驗證，確保沒有涉及虐待、犯罪等行為的記錄。

2.?職工培訓：我們提供全面的員工培訓，包括兒童保護意識、急救培訓以及應(yīng)急預案知識等，以提升員工對兒童安全的意識和反應(yīng)能力。

3.?兒童護理規(guī)范：我們制定了一系列嚴格的兒童護理規(guī)范，包括兒童飲食安全、健康檢查和疫苗接種、室內(nèi)外活動的安全等，以確保兒童在我們機構(gòu)的安全。

三、疾病控制和預防措施：

1.?清潔和消毒：我們定期對機構(gòu)進行清潔和消毒，特別是兒童經(jīng)常接觸的區(qū)域，以防止傳染病的傳播。

2.?疫苗接種：我們要求兒童必須接種一定的疫苗，并嚴格記錄每個兒童的疫苗接種情況。

3.?疾病預防和管理：我們建立了健康檔案系統(tǒng)，及時記錄和管理兒童身體狀況，以便追蹤和應(yīng)對任何疾病病例。

四、緊急事件應(yīng)急預案：

1.?應(yīng)急演練：我們定期組織應(yīng)急演練，包括火災(zāi)逃生、地震避險、兒童失蹤等緊急情況的模擬訓練。

2.?緊急聯(lián)系人和醫(yī)療機構(gòu)：我們建立了緊急聯(lián)系人和醫(yī)療機構(gòu)的名單，以確保在緊急情況下能夠及時聯(lián)系到相關(guān)人員和獲得醫(yī)療支持。

五、投訴管理和反饋機制：

1.?投訴處理：我們設(shè)立了投訴處理機制，及時處理和解決家長提出的投訴或意見，以確保托育機構(gòu)的運營質(zhì)量。

2.?家長滿意度調(diào)查：我們定期進行家長滿意度調(diào)查，以了解他們的意見和反饋，進一步改善服務(wù)質(zhì)量。

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托育機構(gòu)安全管理制度

托育機構(gòu)安全管理制度的建立能夠確保兒童在機構(gòu)內(nèi)得到有效的保護和照顧，通過規(guī)范化的安全管理制度，可以避免事故和意外事件的發(fā)生，減少兒童受到傷害的風險。以下是幼兒教師教育網(wǎng)的小編為大家整理的有關(guān)“托育機構(gòu)安全管理制度”，以供參考，歡迎收藏閱讀！

托育機構(gòu)安全管理制度(篇1)

一、總則

1.1?本制度的目的是為了確保托育機構(gòu)的安全管理工作得到有效實施，保障兒童的安全與健康。

1.2?各托育機構(gòu)的負責人應(yīng)制定并嚴格遵守本制度，確保其實施與監(jiān)督工作有效進行。

1.3?本制度適用于所有托育機構(gòu)的工作人員和兒童。

二、人員管理

2.1?所有托育機構(gòu)工作人員應(yīng)經(jīng)過相關(guān)背景核查和體格檢查，確保其健康狀況和無不良嗜好。

2.2?托育機構(gòu)應(yīng)定期組織員工進行安全知識和急救培訓，確保他們具備相關(guān)技能和知識。

2.3?禁止任何工作人員在托育機構(gòu)內(nèi)飲酒、吸煙以及使用任何毒品。

三、環(huán)境安全

3.1?應(yīng)定期進行安全檢查，確保建筑物、設(shè)施和場地的安全性能達到標準要求。

3.2?應(yīng)配備必要的急救設(shè)備和藥品，并定期檢查其有效性和適用性。

3.3?應(yīng)在兒童容易觸及的地方設(shè)置安全警示標識，提醒兒童注意安全。

3.4?應(yīng)確保所有設(shè)施和玩具符合安全標準，并定期進行檢查修復或更換。

四、活動管理

4.1?制定兒童活動計劃，確保活動安排合理且安全無虞。

4.2?應(yīng)按照兒童的年齡和能力，提供適當?shù)挠螒蚝屯鏄吩O(shè)施。

4.3?應(yīng)對兒童進行實時的監(jiān)督和照顧，保持兒童的安全。

4.4?進行戶外活動時，托育機構(gòu)應(yīng)確保兒童的人數(shù)與成人的比例滿足安全和監(jiān)管要求。

五、食品安全

5.1?應(yīng)按照食品安全法律法規(guī)的要求，確保食品衛(wèi)生安全。

5.2?應(yīng)加強食品采購、儲存和加工的管理，確保食品的質(zhì)量和衛(wèi)生標準。

5.3?對兒童的食品過敏和特殊飲食需求做出相應(yīng)的安排。

六、安全事件處理

6.1?托育機構(gòu)應(yīng)建立健全的安全事件處理機制，確保對于安全事件的及時報告、處理和歸檔。

6.2?對于兒童的安全事件，托育機構(gòu)應(yīng)立即通知家長，并與相關(guān)部門進行溝通和協(xié)調(diào)。

6.3?托育機構(gòu)應(yīng)定期組織安全演練和事故應(yīng)急預案培訓，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

七、監(jiān)督與檢查

7.1?監(jiān)管部門應(yīng)定期對托育機構(gòu)進行檢查和評估，確保其安全管理制度的有效執(zhí)行。

7.2?托育機構(gòu)應(yīng)配合監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查工作，提供相關(guān)的資料和信息。

7.3?托育機構(gòu)應(yīng)建立安全管理檔案，詳細記錄安全事件的處理過程和結(jié)果。

八、違紀與處罰

8.1?對于違反本制度的工作人員，托育機構(gòu)應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的紀律處罰措施。

8.2?嚴重違反安全管理制度可能涉及的違法行為應(yīng)及時報告公安機關(guān)，并配合調(diào)查處理。

托育機構(gòu)安全管理制度(篇2)

一、安全管理目標

1.確保兒童在托育機構(gòu)中的安全與健康；

2.保障托育機構(gòu)的設(shè)施、設(shè)備和環(huán)境符合安全標準；

3.提供全面的應(yīng)急預案和培訓，應(yīng)對突發(fā)事件；

4.確保托育機構(gòu)工作人員具備安全意識和操作技能。

二、物理環(huán)境安全

1.托育機構(gòu)必須符合建筑設(shè)計、消防、衛(wèi)生等相關(guān)標準；

2.設(shè)備和家具必須經(jīng)過安全評估，并每年定期進行檢修和維護；

3.幼兒活動區(qū)域必須保持干凈、整潔，地面和墻壁無危險物品；

4.所有懸掛、放置的裝飾品必須牢固，以防止掉落傷害孩子；

5.室內(nèi)外照明和通風設(shè)施必須正常運行；

6.實施安全巡查制度，定期檢查員工和環(huán)境安全情況。

三、消防安全

1.符合消防法律法規(guī)，配置合適的消防器材和設(shè)備；

2.確保消防通道暢通無阻，不得堆放雜物；

3.定期檢查和維護消防設(shè)備，如滅火器、滅火器具等；

4.定期組織消防演習，提高工作人員和兒童的火災(zāi)防范能力；

5.制定詳細的火災(zāi)應(yīng)急預案，包括疏散路線、疏散地點等。

四、運輸安全

1.幼兒的接送必須由家長或指定的合法代理人進行，并提供相應(yīng)身份信息；

2.托育機構(gòu)提供安全優(yōu)良的交通工具，保證幼兒接送過程中的安全；

3.派遣專人護送兒童上下車，確保兒童的安全上下車。

五、食品安全

1.購買安全可靠的食品材料，合理保存、處理和烹飪；

2.制定食品安全操作規(guī)程，明確食品加工、儲存和分發(fā)的要求；

3.保持食品準備區(qū)、餐具消毒區(qū)、廚房和餐飲區(qū)域的清潔；

4.提供合理的飲食安排，確保兒童獲得營養(yǎng)均衡的飲食。

六、健康與醫(yī)療安全

1.兒童在入園前必須經(jīng)過體檢，確保身體健康；

2.建立健康檔案，儲存兒童的個人健康信息；

3.對幼兒進行日常健康監(jiān)測，確保及時發(fā)現(xiàn)和處理兒童的健康問題；

4.建立聯(lián)系醫(yī)院或醫(yī)生的機制，發(fā)生突發(fā)疾病或意外情況時能夠迅速求助和處理；

5.定期進行兒童急救和CPR（心肺復蘇）培訓，提高工作人員的急救能力。

七、安全教育和培訓

1.為工作人員提供安全教育和培訓，包括兒童保護意識、突發(fā)事件應(yīng)急處理等；

2.定期組織員工參加安全培訓，提高工作人員的安全責任心和操作技能；

3.與家長合作，提供兒童安全教育資料和培訓，共同關(guān)注兒童的安全問題。

托育機構(gòu)安全管理制度(篇3)

1.?目的和范圍：

-?該安全管理制度的目的是確保托育機構(gòu)能提供一個安全、健康的環(huán)境，以保護兒童的安全和福祉。

-?適用范圍包括該托育機構(gòu)的所有員工、兒童、家長和訪客。

2.?托育機構(gòu)安全政策：

-?托育機構(gòu)將確保兒童的身心健康和安全是最重要的優(yōu)先事項。

-?托育機構(gòu)將遵循所有適用的安全法規(guī)和準則，以及自身制定的安全政策。

3.?兒童的安全要求：

-?托育機構(gòu)將確保兒童的安全，提供適當?shù)谋O(jiān)護和照顧。

-?安全措施包括：

-?室內(nèi)和室外空間的安全設(shè)施和環(huán)境，如安全門、欄桿、安全圍欄等。

-?檢查和消除潛在的安全隱患，如尖銳物品、電線等。

-?監(jiān)控兒童的活動，確保他們的安全和福祉。

-?提供相應(yīng)的急救設(shè)備和培訓，以應(yīng)對意外事故。

4.?員工的安全責任：

-?托育機構(gòu)將對員工進行安全培訓和教育，以確保他們了解和遵守安全規(guī)定。

-?員工須遵循以下安全規(guī)定：

-?在工作期間保持專注和警惕。

-?確保兒童的安全，遵循托育機構(gòu)的安全政策。

-?及時報告任何可能的安全隱患或事故。

-?遵守安全設(shè)備和急救設(shè)備的使用規(guī)定。

5.?家長的安全要求：

-?家長應(yīng)了解并遵守托育機構(gòu)的安全政策。

-?家長應(yīng)及時報告任何可能的安全問題或擔憂。

-?家長應(yīng)合作并參與托育機構(gòu)的安全活動和培訓。

6.?訪客的安全要求：

-?所有訪客必須在進入托育機構(gòu)之前進行登記。

-?訪客應(yīng)遵守托育機構(gòu)的安全規(guī)定和指示。

-?訪客不得攜帶任何可能危及兒童安全的物品。

7.?應(yīng)急和逃生：

-?托育機構(gòu)將制定并實施應(yīng)急預案，以處理突發(fā)事件和緊急情況。

-?托育機構(gòu)將定期進行逃生演習，以確保兒童和員工在火災(zāi)等緊急情況下能迅速撤離。

托育機構(gòu)安全管理制度(篇4)

第一部分：引言

1.1?目的：本安全管理制度的目的是確保托育機構(gòu)提供的兒童照顧服務(wù)安全有效，確保兒童的身心健康和個人信息保護。

第二部分：機構(gòu)安全規(guī)劃

2.1?安全策略：制定明確的安全策略，確保兒童的安全與利益始終處于優(yōu)先考慮的位置。

2.2?安全目標：制定可量化的安全目標，以衡量和持續(xù)改進機構(gòu)的安全管理工作。

2.3?風險評估：進行全面的風險評估，確定可能對兒童安全產(chǎn)生影響的風險，并采取相應(yīng)的措施進行預防和控制。

2.4?應(yīng)急準備：建立應(yīng)急預案和培訓，以便應(yīng)對緊急情況和突發(fā)事件。

第三部分：人員管理

3.1?招聘與培訓：確保托育機構(gòu)的工作人員具備相關(guān)的資質(zhì)和經(jīng)驗，并提供必要的培訓以提高他們的安全意識和專業(yè)技能。

3.2?紀律管理：建立嚴格的紀律管理制度，要求員工在工作期間遵守規(guī)定的安全措施和行為準則。

3.3?員工考核：定期對員工進行安全素質(zhì)和工作表現(xiàn)的評估，并根據(jù)評估結(jié)果進行獎懲和培訓。

第四部分：場所設(shè)施管理

4.1?環(huán)境安全：確保托育場所及其周圍環(huán)境的安全，包括防火、防盜、防災(zāi)等方面的措施。

4.2?設(shè)備維護：定期對托育設(shè)施和設(shè)備進行檢查、維護和修復，確保其正常運行和安全可靠。

4.3?衛(wèi)生與消防：制定清潔衛(wèi)生和消防管理制度，定期進行檢查和維護，確保托育場所的衛(wèi)生和消防設(shè)施的有效性。

第五部分：兒童安全管理

5.1?人身安全：制定兒童保護政策和程序，嚴禁任何形式的虐待、暴力和傷害兒童的行為。

5.2?疾病預防：定期對兒童進行健康體檢，建立疾病預防措施和傳染病防控制度。

5.3?事故處理：建立事故報告和處理機制，及時處理兒童發(fā)生的意外事故，并及時向家長和相關(guān)部門報告。

第六部分：信息管理

6.1?個人信息保護：建立個人信息保護制度，保護兒童及其家庭的個人信息不受泄露和濫用。

6.2?數(shù)據(jù)安全：建立數(shù)據(jù)備份和存儲管理制度，確保兒童的敏感信息的安全性和完整性。

第七部分：監(jiān)督與評估

7.1?監(jiān)督機制：建立內(nèi)部監(jiān)督機制和外部監(jiān)督渠道，對托育機構(gòu)的安全管理工作進行監(jiān)督和檢查。

7.2?審核與評估：定期進行安全管理工作的內(nèi)外部審核和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，確保安全管理制度的完善和有效性。

托育機構(gòu)安全管理制度(篇5)

一、引言

托育機構(gòu)安全管理制度是為了保障孩子們的身體健康和生命安全，確保托育環(huán)境的安全和良好的教育服務(wù)質(zhì)量。本制度旨在詳細規(guī)范托育機構(gòu)的安全管理工作，要求嚴謹執(zhí)行所有安全規(guī)定，并提供相應(yīng)培訓和教育，以確保托育機構(gòu)在安全方面的高效運行。

二、人員安全管理

1.?對所有員工進行背景調(diào)查和聘用程序，并要求員工提供詳盡的個人資料和證明文件。

2.?為每位員工提供必要的培訓，包括急救知識、兒童保護意識培養(yǎng)等，并定期進行復訓和考核。

3.?制定員工值班制度，保證每個時間段內(nèi)都有足夠的員工提供托育服務(wù)，并設(shè)置安全值班員工來負責安全事務(wù)的處理。

三、環(huán)境安全管理

1.?托育機構(gòu)的場所應(yīng)符合相應(yīng)的建筑安全標準，包括消防設(shè)施、逃生通道、防護網(wǎng)等。

2.?定期進行環(huán)境安全檢查，并及時處理存在的問題，確保兒童托育環(huán)境的舒適和安全。

3.?落實流行病預防措施，包括健康檢查、疫苗接種等，以預防傳染病的發(fā)生和傳播。

四、食品安全管理

1.?保證食品衛(wèi)生安全，定期對食材進行檢測和采購，確保食品的質(zhì)量安全。

2.?制定食品采購、儲存和處理的具體管理辦法，規(guī)定食品的儲存溫度、有效期等，并定期進行檢查和整改。

3.?制定食物過敏兒童的特殊飲食管理流程，并確保兒童在用餐時得到特別照顧和關(guān)注。

五、安全事件管理

1.?建立健全的安全事件報備和處理機制，對任何安全事件進行及時記錄、上報和處理。

2.?制定安全事件的分類和評估標準，對不同等級的安全事件采取不同的處理措施，并及時向家長通報。

3.?配備急救設(shè)備和急救藥品，并定期組織模擬演練，以保證在緊急情況下能夠有效處置。

六、家長參與

1.?托育機構(gòu)要定期組織家長會議，向家長介紹安全管理措施和意識培養(yǎng)，征求家長的意見和建議。

2.?托育機構(gòu)要制定家長參與計劃，鼓勵家長參與到托育機構(gòu)的安全管理中，如參與安全演練、提供安全意見等。

七、違規(guī)處理

1.?對于違反安全管理制度的行為，托育機構(gòu)要及時采取相應(yīng)的處理措施，包括警告、停職、解雇等，并向有關(guān)部門報告。

2.?對于嚴重危害兒童安全的違規(guī)行為，托育機構(gòu)要依法追究相關(guān)人員的責任并積極配合有關(guān)部門的調(diào)查。

托育機構(gòu)安全管理制度(篇6)

一、室內(nèi)安全管理：

1.?安全設(shè)施要健全和完善，包括消防設(shè)施、急救設(shè)備、監(jiān)控攝像等，必須定期檢查和維護，確保設(shè)施正常運行。

2.?室內(nèi)空氣質(zhì)量要保持良好，保持室內(nèi)空氣流通，定期進行通風和空氣消毒。

3.?清潔衛(wèi)生要做到定期清掃和消毒，尤其是在使用后的用具和玩具，必須清洗和消毒。

4.?珍惜資源，避免過度擁擠，合理安排空間布局。

5.?安全防護措施要到位，包括突發(fā)事故處理流程、疏散計劃和安全指示牌等。

6.?對兒童行為進行引導和管理，避免劇烈打鬧和搏斗等危險行為。

7.?周邊環(huán)境安全要保障，尤其是通過落地窗、陽臺、樓梯等易發(fā)生危險的地方進行嚴密防護。

8.?為兒童提供安全的用餐環(huán)境，要培養(yǎng)兒童良好的飲食習慣和衛(wèi)生習慣。

9.?兒童個人物品要妥善保管，避免丟失或被誤用。

10.?管理人員要定期進行安全培訓，提高應(yīng)急反應(yīng)和處理突發(fā)事件的能力。

二、戶外安全管理：

1.?確保兒童在戶外活動期間的安全，根據(jù)兒童年齡和能力，提供適當?shù)谋O(jiān)護和指導。

2.?定期檢查游樂設(shè)施和戶外設(shè)備的安全性能，如秋千、滑梯、蹦床等，及時修復或更換損壞的設(shè)備。

3.?確保兒童在戶外活動期間的食品安全，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生管理制度。

4.?養(yǎng)成良好的綠化和環(huán)境衛(wèi)生習慣，保持戶外環(huán)境干凈整潔。

5.?嬰幼兒需嚴格使用防護措施，避免暴曬與感染疾病。

6.?兒童出行需有專人照顧和管理，尤其是交通工具上的安全措施要到位。

7.?組織開展戶外活動時需提前制定詳細的安全方案，包括活動路徑、安全站點、應(yīng)急物資等。

8.?指導兒童學習安全知識和技能，提高自我保護能力。

三、安全管理責任：

1.?確定安全管理人員，明確其職責和權(quán)力，做好日常安全管理的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。

2.?指定專人負責突發(fā)事件的應(yīng)急處理，制定相應(yīng)的應(yīng)急預案，并定期組織演練。

3.?建立隱患排查制度，定期開展安全檢查和隱患排查，及時整改和消除安全隱患。

4.?健全安全通報制度，對各類安全事件進行及時通報，并制定相應(yīng)的整改措施。

5.?加強對員工的安全教育和培訓，提高員工的安全意識和應(yīng)急處理能力。

6.?建立家長溝通機制，及時向家長反饋兒童的安全狀況和相關(guān)情況。

7.?不定期邀請相關(guān)部門或?qū)I(yè)機構(gòu)進行安全巡查和評估，及時改進和完善安全管理措施。

公共機構(gòu)節(jié)能自查報告集錦

本文旨在為大家整理一篇關(guān)于“公共機構(gòu)節(jié)能自查報告”的文章。大家都說，實踐后才會有收獲，學習工作中。報告與我們的生活緊密相連，報告是下級機關(guān)取得上級機關(guān)的支持和指導的橋梁。歡迎您的到來希望您能喜歡我們的內(nèi)容并收藏！

公共機構(gòu)節(jié)能自查報告(篇1)

近年來，xx鄉(xiāng)節(jié)能減排工作以科學發(fā)展觀為指導，以構(gòu)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型公共機構(gòu)為目標，認真貫徹執(zhí)行中央、省、市節(jié)能減排工作實施方案和宣傳周活動，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，從理念節(jié)能、技術(shù)節(jié)能、組織節(jié)能三方面入手，突出重點、強化措施，利用政策引導、監(jiān)督管理、科技創(chuàng)新等手段，推進xx鄉(xiāng)節(jié)能減排工作的開展。

（一）“十一五”節(jié)能工作成效

一是從小事做起，推動節(jié)能減排工作順利開展。我鄉(xiāng)全體機關(guān)工作人員從節(jié)約一滴油、一滴水、一度電、一張紙開始，減少廢水、廢氣及有毒、有害物質(zhì)的排放。在日常工作，保持公務(wù)車輛性能良好，節(jié)約用油，在夏季，盡量避免使用車載空調(diào)，多開車窗，有效地控制尾氣排放造成的空氣污染；在辦公用紙方面，能夠正反面反復使用，節(jié)約用紙；在辦公用電方面，能夠做到人走燈滅，節(jié)約用電，養(yǎng)成良好的節(jié)能習慣，推動節(jié)能減排工作順利開展。二是加大節(jié)能減排宣傳力度，倡導綠色機關(guān)辦公。執(zhí)法人員在一線執(zhí)法期間，積極向群眾做好節(jié)能減排宣傳工作，倡議群眾從自身做起，從現(xiàn)在做起，養(yǎng)成節(jié)約、環(huán)保的低碳生活方式，鼓勵淘汰耗能高的企業(yè)設(shè)備和家用電器，引導使用耗能低、效率高的設(shè)備和電器，減少耗能成本，達到節(jié)能減排增效的目的；同時還要求企業(yè)操作人員提高機器操作技能，增強節(jié)能減排意識，共同創(chuàng)建綠色發(fā)展環(huán)境。三是嚴查檢測不合格企業(yè)，推動節(jié)能減排工作向縱深發(fā)展。我鄉(xiāng)加大對更新淘汰企業(yè)設(shè)備尤其是耗能高、檢測不符合要求的老舊企業(yè)設(shè)備從事無證經(jīng)營行為進行了查處，并糾正了違法行為，減少了違法經(jīng)營過程中造成的.能源消耗，打造了綠色的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，推動了我鄉(xiāng)節(jié)能減排工作向縱深發(fā)展。

（二）20xx年工作進展及下一步安排

一、認真開展節(jié)能宣傳周活動。我鄉(xiāng)機關(guān)、各站所及各企、事業(yè)單位開展“節(jié)能宣傳周”活動。開展以“推進公共機構(gòu)節(jié)能，降低機關(guān)運行成本”主題的節(jié)能宣傳周活動。在鄉(xiāng)機關(guān)大院懸掛節(jié)能宣傳周活動主題橫幅，在辦公區(qū)域、餐廳醒目位置張貼節(jié)能宣傳畫，普及節(jié)能知識。組織開展能源緊缺體驗活動倡議干部職工出行乘公共交通工具、騎自行車或步行。

二、對機動車維修企業(yè)開展機動車維修節(jié)能減排典型項目進行調(diào)研。深入企業(yè)了解節(jié)能減排典型項目，主要了解：

1、維修企業(yè)節(jié)油、節(jié)能等新工藝、新技術(shù)應(yīng)用。

2、廢油、廢液、廢氣、廢水凈化處理及循環(huán)利用等技術(shù)創(chuàng)新及應(yīng)用。

3、企業(yè)廢蓄電池、廢輪胎、廢舊配件和垃圾等有害物質(zhì)集中收集、有效處理技術(shù)創(chuàng)新及應(yīng)用。

4、企業(yè)節(jié)能減排及環(huán)境保護管理制度的建立、實施與有益嘗試。

三、開展“四綠”工程，構(gòu)建綠色通道。交通綠化是達到綠化環(huán)境，保護路基，增加植被覆蓋率，減少水土流失，提高養(yǎng)護質(zhì)量的目的，同時綠化更節(jié)能減排的有效途徑。今年來我鄉(xiāng)積極認真貫徹國務(wù)院、省、市、縣政府關(guān)于進一步推進綠色通道建設(shè)的通知精神，著力提高農(nóng)村公路主干線沿線綠化美化水平，目前已完成今年的綠化任務(wù)。

（三）存在問題

雖然我們在節(jié)能減排工作中做出了努力，取得了良好成效，但仍存在一些問題：一是資金投入不足，對新技術(shù)，新工藝推廣不夠。二是完善的行業(yè)節(jié)能監(jiān)管體系還沒有完全建立。三是部分職工對節(jié)能減排工作的認識還有待于提高。在以后的工作中，我們將繼續(xù)積極貫徹落實國家節(jié)能減排的政策法規(guī)，努力探索公共機構(gòu)節(jié)能減排新思路、新方法，進一步加大節(jié)能減排工作措施的落實，切實將xx鄉(xiāng)公共機構(gòu)節(jié)能減排工作抓實、抓出成效，為xx鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

公共機構(gòu)節(jié)能自查報告(篇2)

為進一步貫徹落實節(jié)能減排精神，全面落實科學發(fā)展觀，我鎮(zhèn)把公共機構(gòu)節(jié)能工作作為一項重要工作，強化措施、狠抓落實，緊緊圍繞既定的工作目標，認真開展了節(jié)能減排工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。根據(jù)市政府有關(guān)文件精神，我鎮(zhèn)對20xx年度公共機構(gòu)節(jié)能工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、主要能源消耗指標

我鎮(zhèn)能源資源消耗主要分為四塊：一是辦公用水消耗，二是辦公用電消耗，三是其它辦公耗材，四是日常公務(wù)接待公車消耗。20xx年我鎮(zhèn)辦公用水消耗xxxx元，用電消耗xxxx元，公車消耗xxxx元，其他辦公耗材xxxx元。

二、節(jié)能主要作法

根據(jù)全市公共機構(gòu)節(jié)能工作的要求，我鎮(zhèn)對節(jié)能工作進行了安排部署，要求我鎮(zhèn)節(jié)能工作做到“五個強化”，實現(xiàn)“五個到位”。

（一）強化領(lǐng)導，組織機構(gòu)到位。為確保公共機構(gòu)節(jié)能工作落到實處，我鎮(zhèn)成立了公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導小組，由鎮(zhèn)長任組長，分管領(lǐng)導任副組長，各相關(guān)人員為成員，辦公室具體負責日常工作。做到主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、全體人員共同配合抓，確保責任到位、措施到位、投入到位。

(二）強化意識，宣傳教育到位。我鎮(zhèn)以傳達貫徹全市節(jié)能會議精神為契機，組織干部職工學習了《公共機構(gòu)節(jié)能工作條例》，宣傳節(jié)能-1-

減排工作的重要性，增強資源節(jié)約的緊迫感和責任感，倡導樹立科學的消費理念，強化節(jié)能降耗、人人有責，節(jié)約光榮、浪費可恥的責任意識，積極營造“人人節(jié)約、事事節(jié)約、處處節(jié)約、環(huán)環(huán)節(jié)約”的良好氛圍。

（三）強化落實，節(jié)能措施到位。我們嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，取消高耗能設(shè)備，安裝了節(jié)能燈，從嚴掌握辦公開支，努力降低能源消耗。建立健全了機關(guān)財務(wù)、安全管理等一系列機關(guān)管理制度，做到了思想統(tǒng)

一、制度健全、行動落實，初步形成了節(jié)能減排、人人有責的氛圍。

（四）強化統(tǒng)計，檔案收集到位。根據(jù)全市公共機構(gòu)節(jié)能工作的統(tǒng)一要求，建立了能耗統(tǒng)計臺帳，按月填寫統(tǒng)計報表，及時收集與節(jié)能工作相關(guān)的文件、材料和表格，及時歸檔，健全完善檔案資料。

（五）強化考核，督辦檢查到位。我們實現(xiàn)了公共機構(gòu)節(jié)能工作“三個納入”：一是納入機關(guān)全體人員的目標管理責任制，做好機關(guān)內(nèi)的節(jié)能減排工作。二是納入文明機關(guān)創(chuàng)建的重要內(nèi)容，對我鎮(zhèn)的節(jié)能工作進行統(tǒng)一檢查考核。三是納入我鎮(zhèn)黨組織理論學習的重要內(nèi)容，強化各級黨組織節(jié)能措施的落實。

三、存在的問題及努力方向

通過自查，我們認為，我鎮(zhèn)用水、用電設(shè)施設(shè)備符合節(jié)能要求，日常辦公做到計劃安排、物盡其材。雖然我們在節(jié)能減排上做了一定的工作，也取得了一定的成績，但是距離完成節(jié)能減排的工作目標還存在一定的差距。主要原因：一是近年來工作職能不斷拓展，工作量加大等因

素致使能耗上升。二是節(jié)能減排工作相關(guān)管理措施也還存在不完善、不到位的地方。

在今后的工作中，我們將按照建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的要求，進一步健全完善本單位節(jié)能管理的規(guī)章制度，進一步增強工作人員的節(jié)能意識，培養(yǎng)節(jié)能習慣，提高節(jié)能管理水平。及時查找工作中存在的問題，提出改進的辦法和措施。加強對耗能設(shè)施的管理，下班檢查各辦公室的電器、電燈是否關(guān)閉，做到人走燈滅，務(wù)必使節(jié)能行動取得實效，將公共機構(gòu)節(jié)能工作變成全體機關(guān)干部的自覺行為，以全面完成既定的目標任務(wù)。

公共機構(gòu)節(jié)能自查報告(篇3)

為迎接公共機構(gòu)節(jié)能小組對我院公共機構(gòu)節(jié)能工作的考核，根據(jù)市政府文件精神，我院積極行動，認真落實，完成了公共機構(gòu)節(jié)能任務(wù)指標，現(xiàn)將20xx年公共機構(gòu)節(jié)能工作開展情況匯報如下：

一、強化保障措施、確保節(jié)能目標實現(xiàn)

（一）加強組織領(lǐng)導

為使公共機構(gòu)節(jié)能工作順利開展，建立健全公共機構(gòu)節(jié)能管理體系，充分發(fā)揮公共機構(gòu)在全社會節(jié)能工作中的示范帶頭作用。根據(jù)市公共機構(gòu)節(jié)能工作考核辦法的要求，制定了《20xx年公共機構(gòu)節(jié)能工作實施方案》，并成立了由后勤處處長擔任組長，科室人員為成員的公共機構(gòu)節(jié)能領(lǐng)導小組。做到目標明確、職責明晰，并不定期召開節(jié)能降耗工作會議，做到了工作結(jié)構(gòu)健全、分工明確、責任落實。為有效推動我院辦公共機構(gòu)節(jié)能工作順利開展提供了政策保障。

（二）深入開展宣傳培訓

1.為提高能源綜合利用效率，掌握國家能源政策，有針對性地組織單位人員開展節(jié)能技術(shù)和知識培訓，發(fā)放宣傳培訓資料，提高節(jié)能管理能力和操作運行水平。

12.經(jīng)常性開展節(jié)能降耗宣傳活動，在公共部位及應(yīng)用設(shè)備旁張貼標語和條幅，大力開展節(jié)能減排宣傳工作，從而提高廣大教職工的資源憂患意識、節(jié)約意識和環(huán)境意識，增強社會責任感，將節(jié)能減排工作變?yōu)橹鲃有袨椤?/p>

3.制定宣傳培訓計劃，認真開展節(jié)能降耗培訓，增強依法節(jié)約意識，使干部職工了解和掌握節(jié)能降耗相關(guān)法律、法規(guī)內(nèi)容、要求和基本常識。

（三）狠抓節(jié)能管理

1.加強用電設(shè)備管理，合理使用照明、辦公設(shè)備，要求后勤基建處全體干部職員下班后自覺關(guān)閉電腦、電燈、飲水機等用電設(shè)備。

2.加強用水設(shè)備管理，無“跑冒滴漏”及長流水等浪費現(xiàn)象。合理實施辦公區(qū)綠地和景觀澆灌，嚴禁采用漫灌方式。

二、明確節(jié)能指標、落實工作責任

20xx年，后勤基建處實現(xiàn)了公共機構(gòu)節(jié)能目標:完成全年的能耗統(tǒng)計和報送工作，實現(xiàn)本年度的節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、節(jié)材、單位建筑能耗和人均能耗總體水平降低的目標任務(wù)。并積極推廣使用高效節(jié)能照明燈。

三、采取有力措施、切實降低能耗

（一）加強節(jié)能技術(shù)改造

1.對本單位高能耗、高污染設(shè)備有計劃實施技術(shù)改造。重點抓好照明、電熱開水器、信息機房等耗能設(shè)施設(shè)備的節(jié)能改造。

22.積極應(yīng)用節(jié)能技術(shù)，用水器具更換為節(jié)水器具。辦公室推廣使用節(jié)水型器具，杜絕跑冒滴漏和長流水現(xiàn)象。

3.采購通過政府招標的方式，對新購用能設(shè)備符合國家節(jié)電、節(jié)水和環(huán)保要求。

（二）抓好辦公用品的利用

1.建立和落實辦公用品采購、配備和領(lǐng)用制度。辦公用品的采購和配備一般采購能耗低、優(yōu)質(zhì)、廉價的辦公設(shè)備，不采購高能耗辦公用品。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)優(yōu)先或強制采購節(jié)能產(chǎn)品的有關(guān)規(guī)定，加大節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品政府集中采購力度。并且對于配備的用品進行不定期的檢查，領(lǐng)用物品時由辦公室進行認真地統(tǒng)計，完善物品領(lǐng)用制度。

2.推進無紙化辦公，紙張充分利用，雙面使用紙張。積極推廣使用環(huán)保再生紙，減少使用一次性用品，開展垃圾分類處理等活動，探索建立廢舊燈具、電子產(chǎn)品和辦公設(shè)備的集中回收處理機制。

3.減少一次性簽字筆和紙杯的使用數(shù)量。辦公室內(nèi)基本不使用一次性簽字筆，公務(wù)接待盡量使用瓷杯，嚴格控制一次性紙杯的使用數(shù)量，紙杯的使用基本是對于外來人員，單位里的工作人員自帶水杯或茶杯。

四、今后努力方向

在下一年的工作中，要著力抓好以下幾點：一是加大節(jié)能降耗監(jiān)督檢查力度。節(jié)能工作的領(lǐng)導小組要加強對后勤基建處的水3電、辦公用品的使用、公務(wù)用車的使用等進行監(jiān)督和檢查，落實目標責任制，實現(xiàn)高能耗項目與節(jié)能降耗指標掛鉤，切實控制高能耗資源的增長，逐步規(guī)范用能行為，走節(jié)約化、可持續(xù)發(fā)展的道路。二是加大節(jié)能降耗宣傳力度。制定周密細致的宣傳方案，圍繞“依法節(jié)能全民行動”這一宣傳主題，切實搞好節(jié)能宣傳日活動，采取多種形式向全體干部職工宣傳節(jié)約能源的必要性、重要性，切實提我辦工作人員的節(jié)能意識，營造濃厚的節(jié)能氛圍。三是建立健全完善節(jié)能管理制度。健全辦公用品、公務(wù)用車、用電用水設(shè)備等的使用制度，規(guī)范使用行為，明確使用目的、追究使用責任，使公共物品的使用有章可循。完善節(jié)能措施，把節(jié)能基礎(chǔ)工作做的更加扎實，切實保證節(jié)能考核目標的全面完成。

20xx年10月18日

公共機構(gòu)節(jié)能自查報告(篇4)

20xx年，是實施“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年。一年來，我局認真貫徹落實《公共機構(gòu)節(jié)能條例》和《xx市公共機構(gòu)節(jié)能辦法》(渝府令〔20xx〕243號)文件精神，按照《xx市市級機關(guān)20xx年公共機構(gòu)節(jié)能工作目標考核辦法》。(渝機管發(fā)〔20xx〕15號)通知要求，緊緊圍繞資源節(jié)約工作重點，周密部署、精心組織、扎實推進，圓滿地完成了資源節(jié)約工作既定目標任務(wù)，現(xiàn)將20xx年公共機構(gòu)節(jié)能工作情況匯報如下：

一、20xx年工作回顧

(一)高度重視、周密部署，資源節(jié)約機制不斷完善

我局資源節(jié)約工作，在總結(jié)去年工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合資源節(jié)約工作目標和重點，強化組織領(lǐng)導，完善工作機制，積極推進資源節(jié)約工作。下發(fā)了《xx市環(huán)境保護局辦公室關(guān)于印發(fā)20xx年公共機構(gòu)節(jié)能工作計劃的通知》(渝環(huán)辦發(fā)〔20xx〕9號)和《xx市環(huán)境保護局辦公室關(guān)于印發(fā)xx市環(huán)境保護局20xx年節(jié)能工作實施方案的通知》(渝環(huán)辦發(fā)〔20xx〕11號)等文件，繼續(xù)把資源節(jié)約工作納入局系統(tǒng)目標中一并實施考核。局黨組分別在年初、年中和年末召開會議3次，局領(lǐng)導先后4次在局務(wù)會上，親自研究、部署、推進、考核、驗收節(jié)能工作，使節(jié)能目標責任在組織和領(lǐng)導上得到了落實。

我們認為，抓資源節(jié)約工作，必須堅持常抓不懈、持之以恒的原則，年初有部署、季度有推進、年終有考核。首先將各處室、各部門負責人均納入資源節(jié)約工作領(lǐng)導小組之中，形成主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，職能部門認真抓的格局;

二是將資源節(jié)約工作納入各處室年終目標考核范圍，各處室負責人責任在肩，賞罰分明，只有平時抓好落實，才能在考核時取得好的成績;

三是把資源節(jié)約工作與環(huán)保系統(tǒng)工作同部署、同落實、同考核，形成了良性運行機制，在處理好資源節(jié)約工作與環(huán)保系統(tǒng)工作的關(guān)系上，真正做到“兩不誤、兩促進”;

四是發(fā)揮領(lǐng)導班子在資源節(jié)約工作中的引領(lǐng)和示范作用，通過帶頭厲行節(jié)約、控制開支、乘組合車和集體乘座大車參加市里組織的公務(wù)活動等實際行動，增強資源節(jié)約工作的感召力和影響力。

(二)強化意識、開展活動，資源節(jié)約氛圍不斷濃厚

資源節(jié)約是一項基礎(chǔ)性、經(jīng)常性、群眾性的工作，僅靠組織和領(lǐng)導干部關(guān)注是有限的，廣泛開展資源節(jié)約宣傳教育工作，增強廣大職工的主人翁意識，促使人們把公共節(jié)約像自家過日子一樣，精打細算，才能取得良好的效果。一是強化意識，營造氛圍。一年來，我們緊緊抓住《公共機構(gòu)節(jié)能條例》的貫徹落實，專題進行了節(jié)約型機關(guān)建設(shè)的動員教育，要求大家把單位當家來愛、當家來建、當家來管，從一滴水、一度電、一張紙、一粒米抓起，積沙成塔，聚少成多。先后4次在公共區(qū)域和局辦公樓懸掛宣傳橫幅4條，張貼宣傳畫20余張，布置展板10余幅，努力增強大家的節(jié)約意識。借助局域網(wǎng)開設(shè)專欄、大廳顯示屏、信息觸摸屏等傳媒方式進行宣傳，營造了資源節(jié)約的濃厚氛圍;二是采取措施，節(jié)能降耗。我們注重學習先進的節(jié)能經(jīng)驗，積極引進先進成熟的節(jié)能成果，全面推廣了高效照明產(chǎn)品;加強對網(wǎng)絡(luò)機房、食堂、實驗室等部位的用能情況實施重點監(jiān)控;不斷開展能源診斷，完成了能源管理系統(tǒng)的安裝;對辦公樓洗手間不合理水龍頭進行改造更換，和控制閥門，達到了節(jié)水效果。三是開展活動，正向引導。我們積極響應(yīng)市機關(guān)事務(wù)管理局的號召，在局系統(tǒng)精心組織了“能源緊缺體驗日”活動，厲行“四個停開”，派專人督促檢查，體驗?zāi)茉炊倘睅淼牟槐?，引導廣大職工增強節(jié)能意識。積極配合機關(guān)事務(wù)局組織開展“節(jié)能巡展”等工作。一年來，按時、準確向市級機關(guān)事務(wù)管理局報送資源節(jié)約相關(guān)信息稿件3篇，月報表、季報表和半年、年度總結(jié)等共計18份。四是監(jiān)督檢查，警鐘長鳴。我們在采取一系列正向引導措施的同時，還修改完善了一整套檢查、檢修、運行管理等制度，加大了公示、曝光、通報、處罰和考核力度，每月對機關(guān)節(jié)能情況在上報機關(guān)事務(wù)管理局的同時進行公示，對浪費現(xiàn)象在局域網(wǎng)上和大廳顯示屏上進行曝光，對物業(yè)公司巡查不到位造成浪費現(xiàn)象進行了3次處罰，有效的杜絕了浪費現(xiàn)象發(fā)生。五是參加培訓，交流經(jīng)驗?！笆濉逼陂g，節(jié)能降耗任務(wù)更加繁重，相關(guān)指標，也是考核的重要內(nèi)容，機關(guān)如何推進工作，在群眾中起到引領(lǐng)示范作用更顯得重要。今年以來，在機關(guān)事務(wù)管理的強力推動下，外出調(diào)研節(jié)能工作，參加“節(jié)能知識培訓”和公共機構(gòu)節(jié)能經(jīng)驗交流。對廢舊辦公用品進行了清理，為回收處理做好了前期準備工作。六是資源節(jié)約，環(huán)境友好?！笆濉逼陂g，黨中央國務(wù)院高度重視“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”社會建設(shè)，節(jié)能減排和優(yōu)美環(huán)境任務(wù)更加繁重，相關(guān)指標，也是我市創(chuàng)建全國環(huán)保模范城市和創(chuàng)建森林城市的重要考核內(nèi)容，機關(guān)如何為社會、為企業(yè)在節(jié)能減排和優(yōu)美環(huán)境建設(shè)工作中起到引領(lǐng)示范作用更顯得重要。宣傳推動“創(chuàng)?！?、“創(chuàng)森”進機關(guān)活動深入人心。目前“創(chuàng)森”工作雖然通過國家驗收，但是加大森林覆蓋率，深得機關(guān)人員和廣大市民的推崇;“創(chuàng)?！惫ぷ饕呀?jīng)接受國家專家組技術(shù)評估，12月中旬，國家驗收考核組將對xx市(主城區(qū))創(chuàng)建國家環(huán)保模范城市工作實施現(xiàn)場驗收考核，這既是環(huán)保人長期不懈的努力結(jié)果，也是多年來的夢想，更是全市人民對優(yōu)美環(huán)境的期盼。

(三)目標明確、措施得力，資源節(jié)約成效不斷凸顯

過去連續(xù)幾年，我局雖然被xx市機關(guān)事務(wù)管理局授予“公共機構(gòu)節(jié)能工作優(yōu)秀單位”。但是，面對“十二五”期間每年能耗下降3.2%的指標，我們持之以恒，常抓不懈，取得了新的成果。20xx年全年資源消耗情況與20xx年度相比，水資源消耗節(jié)約333.20噸，合846.04元;電消耗節(jié)24900.43度，合64585.51元;氣消耗節(jié)約2798.45立方米，雖然氣耗量下降了，但是氣費單價的上漲，使總費用上漲了12455.96元;油消耗節(jié)約2210.84升，合22914.25元;由于創(chuàng)模工作需要，紙耗量、簽字筆合計消耗上升了941.21元，其他消費節(jié)約了6366.26元。消耗量除紙耗量、簽字筆合計消耗比去年上升2.84%外，其他分別比去年下降3.80% 、3.30%% 、3.50%、3.20%和4.50%。

(四)投入資金、開展審計，挖掘資源節(jié)約工作潛能

今年初，按照《xx市市級機關(guān)事務(wù)管理局關(guān)于申報公共機構(gòu)既有建筑節(jié)能改造項目的通知》(渝機管發(fā)〔20xx〕18號)要求，對我局在用的近2萬平米大樓申報開展能源審計工作。邀請xx市設(shè)計院，綠色建筑與節(jié)能研究中心專家現(xiàn)場踏勘，給出了實地勘察報告，上報局領(lǐng)導批準，概算投資近4萬元，開展能源審計工作。7月下旬，與xx市設(shè)計院簽訂了能源審計委托服務(wù)合同，此項工作已接近尾聲，待報告交付后報送機關(guān)事務(wù)局。

二、存在的主要問題

在總結(jié)經(jīng)驗的同時，我們也看到了存在的問題：一是個別干部職工的節(jié)約意識不強，自覺性不高，“白晝燈”、“單面用紙”、不按規(guī)定設(shè)置空調(diào)溫度和待機耗能等現(xiàn)象時有發(fā)生，浪費依然存在;二是部分公共機構(gòu)有節(jié)能技術(shù)改造的空間，但對技改方法、實施途徑和資金籌措等依然感到有些困惑;三是個別偏遠的下屬單位，由于設(shè)施陳舊、設(shè)備老化、合伙用房等因素存在，對公共機構(gòu)節(jié)能在監(jiān)管上有不到位的地方;四是完成“十二五”期間每年能耗下降3.2%的指標壓力太大，不僅僅是日常工作量的增加，尤其是“創(chuàng)建國家環(huán)保模范城市”工作開展以來，辦公經(jīng)費和汽車用油兩項指標壓力更大，建議市級機關(guān)將“創(chuàng)?！惫ぷ鏖_支和能耗單獨統(tǒng)計核算。

三、明年的工作打算

20xx年，是完成“十二五”規(guī)劃指標任務(wù)的關(guān)鍵之年。隨著創(chuàng)模驗收工作的實施，環(huán)保事業(yè)的不斷壯大，我局新建辦公樓將投入使用，局屬事業(yè)單位的搬入，機關(guān)處室的調(diào)整搬遷，院內(nèi)人員增加，食堂改造，會議室整修等，屆時單位面積能耗可能會有所上升。面對新情況、新問題，我們將采取新的應(yīng)對措施。

(一)進一步加強節(jié)能宣傳和培訓工作。

一是利用各種媒介，采取多種有效形式，加大《公共機構(gòu)節(jié)能條例》的宣傳力度，注重資源節(jié)約知識宣傳的廣度和深度，不斷增強干部職工資源節(jié)約的能動性。二是為各公共機構(gòu)提供宣傳資料，切實提高資源節(jié)約宣傳的感染力。三是以點促面，大力宣傳資源節(jié)約先進典型，通過簡報、通報和召開現(xiàn)場會，總結(jié)交流經(jīng)驗，大力推進我局公共機構(gòu)資源節(jié)約工作深入開展。四是繼續(xù)做好公共機構(gòu)資源節(jié)約工作聯(lián)絡(luò)員培訓工作，通過培訓會、座談會等形式，加大監(jiān)管力度。

(二)進一步推廣成熟的節(jié)能改造技術(shù)。

切實做好基層公共機構(gòu)節(jié)能技改項目的申報、收集、論證、評估、改造和協(xié)調(diào)指導工作，將投資小、見效快、經(jīng)濟效益和社會效益兼有的項目納入節(jié)能技術(shù)改造的主要范圍，充分調(diào)動各公共機構(gòu)技改節(jié)能的積極性。借能源審計專家評審結(jié)論，適時開展“合同能源管理”，使我局技改節(jié)能工作見實效。

(三)進一步完善資源節(jié)約相關(guān)制度。

不斷建立健全能耗的計量、定額、統(tǒng)計、分析、報告、監(jiān)督和審計制度，運用統(tǒng)計軟件認真做好能耗統(tǒng)計臺帳、報表等基礎(chǔ)工作，認適時開展能源合同管理工作，切實查找存在問題，及時落實整改措施，確保公共機構(gòu)資源節(jié)約工作制度健全，執(zhí)行到位。

(四)進一步做好日常資源節(jié)約工作。

認真履行公共機構(gòu)資源節(jié)約工作的推進、指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督的職能職責，堅持例會制度和通報制度，加大精細化管理力度，落實“維、控、堵、督、減”措施，即：加強設(shè)備維護管理，嚴格控制經(jīng)費開支、控制設(shè)備運行時間和溫度控制，堵塞管理漏洞，督查管理問題，減少公共能耗。大力推廣零待機能耗計劃，實施燃氣灶具改造和節(jié)水工程，適時引進新能源公務(wù)用車，確保公共機構(gòu)資源節(jié)約工作有序有效地開展。

(五)進一步完善資源節(jié)約實施目標考核的長效機制。

不斷完善《環(huán)保局機關(guān)資源節(jié)約考核暫行辦法》，適當加大《局系統(tǒng)工作目標》中的節(jié)能工作考核權(quán)重，豐富考核內(nèi)容，深化考核項目，細化考核規(guī)則，嚴格考核標準，加大獎罰力度，真正做到以考核促進資源節(jié)約工作的扎實開展。

公共機構(gòu)節(jié)能自查報告(篇5)

按照《人民政府關(guān)于深入推進公共機構(gòu)節(jié)能工作的意見》（商政發(fā)[20xx]33號）要求，高度重視，結(jié)合自身實際，理清思路、細化措施，對機關(guān)各科室及委屬各單位的節(jié)能工作進行了全面徹查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、高度重視，加強組織領(lǐng)導

為進一步加強公共機構(gòu)節(jié)能管理，我委將節(jié)能工作納入重要議事日程，成立了由主要領(lǐng)導任組長，各分管領(lǐng)導任副組長，各科室、單位主要負責人為成員的節(jié)能工作推進領(lǐng)導小組，不定期進行督導，對工作中遇到的問題及時進行研究，確保落實好節(jié)約資源能源的各項要求。同時，將節(jié)能降耗工作各項任務(wù)進行了仔細分解，落實到相關(guān)責任科室，目前由辦公室牽頭負責、各科室協(xié)調(diào)配合、專人負責統(tǒng)計的工作格局逐步形成。

二、多措并舉，切實降低能耗

（一）加強思想教育。通過組織廣大干部職工認真學習《公共機構(gòu)節(jié)能條例》和開展節(jié)能政策法規(guī)知識競賽，進一步增強了節(jié)能降耗意識，牢固樹立了“節(jié)約光榮、浪費可恥”的思想意識，摒棄了節(jié)約資源“事不關(guān)已”和“花公家錢不心疼”的錯誤觀念，逐步養(yǎng)成了事事、處處節(jié)能的好習慣。

（二）降低辦公能耗。一是節(jié)約用水用電。堅決杜絕“長流

水、長明燈”現(xiàn)象，提倡自然采光辦公，養(yǎng)成人走燈滅的好習慣。合理設(shè)置辦公室空調(diào)溫度，夏季空調(diào)溫度不低于26度，冬季空調(diào)溫度不高于20度。二是節(jié)約公車用油。加強公務(wù)用車的日常管理，提倡近距離辦事步行前往，在公務(wù)活動中，提倡集中乘車，科學調(diào)度。嚴格執(zhí)行定點加油制度，實行定點加油、一車一卡、?？▽Ｓ?；非工作日、非工作時間車輛集中停放，節(jié)假日實行封閉管理；實行用車申報制度，杜絕公車私用。三是節(jié)約辦公用紙。年初，對歷年的辦公用紙各項指標進行了橫向比較，更換了性價比高的紙張。積極推行電子政務(wù)，實行無紙化辦公，委屬各單位、機關(guān)各科室之間傳遞非涉密文件、資料時，均使用辦公自動化網(wǎng)絡(luò)，初始文件盡量使用電子文檔傳閱，文件資料原則上雙面打印。四是節(jié)約經(jīng)費。倡導使用節(jié)能產(chǎn)品，盡量避免使用一次性辦公用品。

（三）創(chuàng)新節(jié)能機制。每周各科室、單位向辦公室報送能源資源統(tǒng)計報表，同步實施能耗監(jiān)測和統(tǒng)計報告專人負責制，及時掌握全委能源消耗各類指標，為進行能耗狀況分析和進一步完善節(jié)能工作奠定了基礎(chǔ)。

三、正視問題，找準努力方向

雖然在上半年的公共機構(gòu)節(jié)能工作中，基本完成了各項目標任務(wù)，但與其他單位相比較，還有很大差距。工作中仍然存在一些問題：一是公共機構(gòu)節(jié)能意識有待進一步提高，個別科室、職

工對節(jié)能降耗工作重要性認識不夠到位，節(jié)約資源意識、保護環(huán)境意識不夠強。二是節(jié)能降耗統(tǒng)計工作需進一步加強，由于目前基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集難度大，很難對單位能耗情況實時精確監(jiān)測。

今后工作中，重點做好以下三方面工作：

（一）加大節(jié)能降耗督查力度。節(jié)能工作領(lǐng)導小組制定切實可行的實施方案，嚴格落實目標責任制，逐步實現(xiàn)高能耗項目與節(jié)能降耗指標掛鉤，不斷規(guī)范用能行為。

（二）加大節(jié)能降耗宣傳力度。制定周密細致的宣傳方案，采取靈活多樣的節(jié)能活動，宣傳節(jié)約能源的必要性、重要性，進一步提高節(jié)能意識，營造住建系統(tǒng)濃厚的節(jié)能氛圍。

（三）健全完善節(jié)能管理制度。進一步修訂辦公用品、公務(wù)用車、用電用水設(shè)備等的使用制度，規(guī)范使用行為、明確使用目的、追究使用責任，使公共物品的使用有章可循、有據(jù)可依。

公共機構(gòu)節(jié)能自查報告(篇6)

縣節(jié)能減排辦：

根據(jù)XX市公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導協(xié)調(diào)小組辦公室《關(guān)于開展全市公共機構(gòu)節(jié)能自查工作的通知》和縣公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導小組辦公室的文件精神，對照《XX縣人事局加強公共機構(gòu)節(jié)能工作的實施意見》，我局對加強公共機構(gòu)節(jié)能工作，認真組織開展了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、1-9月能源消耗情況

我局今年1-9月電消耗量為0.29萬千瓦時，水消耗量為0.037萬立方米，汽油消耗量為0.238萬升，同期電消耗量為0.25萬千瓦時，水消耗量為0.039萬立方米，汽油消耗量為0.241萬升。因辦公樓正在進行維修加固，水、電消耗量比同期有所增加。扣除維修加固所用的水、電，我局1-9月的水、電、汽油的消耗量能夠達到降低5%的節(jié)能目標。

二、工作措施

高度重視。為加強對節(jié)能減排的組織領(lǐng)導，成立了由局長張繼華為組長，主任科員鄒明富、林德友，副局長賴定玲、陳洪金，人才交流中心主任向榮為副組長，各股室負責人為成員的公共機構(gòu)節(jié)能減排領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由副局長陳洪金具體分管，辦公室主任張英、副主任李敏負責日常工作，形成了主要領(lǐng)導全面抓、分管領(lǐng)導直接抓、各股室負責人具體抓，齊抓共管、上下聯(lián)動的工作格局。

廣泛宣傳。通過召開職工會、發(fā)放宣傳資料等多種形式，宣傳公共機構(gòu)節(jié)能方針政策、法律法規(guī)和標準規(guī)范的示范作用及重要意義，增強干部、職工和群眾的節(jié)能意識，倡導人人崇尚勤儉節(jié)約，營造節(jié)約光榮，浪費可恥的良好社會風尚。

加強管理。一是要求各股、室、中心充分利用自然通風，對室內(nèi)溫度進行控制，非工作時間不開啟空調(diào)。嚴格執(zhí)行室內(nèi)空調(diào)夏季不低于26℃，冬季不高于20℃的溫度設(shè)置標準。二是合理利用照明、空調(diào)、計算機、打印機、復印機等設(shè)備，減少待機耗能。三是推廣使用環(huán)保再生紙，盡量不使用一次性產(chǎn)品和塑料購物袋，抓好資源循環(huán)利用。四是合理安排車輛出行路線和用車人員搭配，減少車輛空駛里程，嚴禁公車私用，提高公車使用效率。

建章立制。由局辦公室建立能源消耗統(tǒng)計臺帳，每季度通報耗能情況，并與同期進行比較，督促落實節(jié)能措施，確保完成節(jié)能目標。

逗硬獎懲。嚴格按照縣節(jié)能減排辦的要求和局公共機構(gòu)節(jié)能工作實施意見，加強局機關(guān)的節(jié)能減排工作。對不能完成節(jié)能目標的節(jié)能責任人，年度取消評優(yōu)選先的資格，逗硬獎懲。

總之，我局嚴格按照有關(guān)節(jié)能工作的指示、要求，結(jié)合自身工作實際，扎實抓好了公共機構(gòu)節(jié)能減排工作，充分發(fā)揮了公共機構(gòu)在全社會節(jié)能工作中的示范作用。

公共機構(gòu)節(jié)能自查報告(篇7)

根據(jù)《XX區(qū)公共機構(gòu)節(jié)能工作監(jiān)督考核辦法》和《XX區(qū)20xx年度公共機構(gòu)節(jié)能工作考核評分表》有關(guān)要求，區(qū)總工會積極行動，認真落實，對機關(guān)各部室及下轄單位的節(jié)能工作進行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、高度重視，加強組織領(lǐng)導

為使公共機構(gòu)節(jié)能工作順利開展，建立健全公共機構(gòu)節(jié)能管理制度，區(qū)總工會將節(jié)能工作納入重要議事日程，制定了區(qū)總工會節(jié)能工作實施方案，成立了由主要領(lǐng)導任組長，各分管主席任副組長，各部室、單位主要負責人為成員的公共機構(gòu)節(jié)能工作推進領(lǐng)導小組。同時，將年度節(jié)能工作各項工作任務(wù)進行了分解，落實到相關(guān)責任部室，形成了由辦公室牽頭負責，各部室協(xié)調(diào)配合，專人負責統(tǒng)計的工作格局，做到了工作結(jié)構(gòu)健全、分工明確、責任落實。

二、多措并舉，狠抓節(jié)能管理

1、深入開展宣傳培訓。經(jīng)常性開展節(jié)能降耗宣傳活動，在公共部位及應(yīng)用設(shè)備旁張貼標語和條幅，大力開展節(jié)能減排宣傳工作，從而增強廣大干部職工的節(jié)能識，牢固樹立了“節(jié)約光榮、浪費可恥”的思想意識，摒棄了節(jié)約資源“事不關(guān)已”的錯誤觀念，將節(jié)能減排工作變?yōu)橹鲃有袨?。有針對性地組織單位人員開展節(jié)能技術(shù)和知識培訓，發(fā)放宣傳培訓資料和教材，提高節(jié)能管理能力和操作運行水平。

2、加強節(jié)能技術(shù)改造。對本單位高能耗、高污染設(shè)備有計劃實施技術(shù)改造。重點抓好照明、電熱開水器、信息機房等耗能設(shè)施設(shè)備的節(jié)能改造。積極應(yīng)用節(jié)能技術(shù)，用水器具更換為節(jié)水器具。衛(wèi)生間推廣使用節(jié)水型器具，杜絕跑冒滴漏和長流水現(xiàn)象。設(shè)備采購通過政府平臺的方式，新購用能設(shè)備符合國家節(jié)電、節(jié)水和環(huán)保要求。

3、降低辦公能耗。一是建立和落實辦公用品采購、配備和領(lǐng)用制度。辦公用品的采購和配備一般采購能耗低、優(yōu)質(zhì)、廉價的辦公設(shè)備，不采購高能耗辦公用品。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)優(yōu)先或強制采購節(jié)能產(chǎn)品的有關(guān)規(guī)定，加大節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品政府集中采購力度。并且對于配備的用品進行不定期的檢查，領(lǐng)用物品時由辦公室進行認真地統(tǒng)計，完善物品領(lǐng)用制度。二是推進無紙化辦公，紙張充分利用，雙面使用紙張。積極推廣使用環(huán)保再生紙，減少使用一次性用品，限制使用塑料購物袋，開展垃圾分類處理等專項活動。三是減少一次性簽字筆和紙杯的使用數(shù)量。辦公室內(nèi)基本不使用一次性簽字筆，公務(wù)接待盡量使用瓷杯，嚴格控制一次性紙杯的使用數(shù)量，紙杯的使用基本是對于外來人員，單位里的工作人員自帶水杯或茶杯。

三、明確節(jié)能指標，落實工作責任

20xx年，區(qū)總工會實現(xiàn)了公共機構(gòu)節(jié)能目標：完成全年的能耗統(tǒng)計和報送工作，實現(xiàn)本年度的節(jié)水、節(jié)電和人均能耗總體水平降低的目標任務(wù)。并積極推廣使用高效節(jié)能照明燈。

四、正視問題，找準努力方向

在20xx年的公共機構(gòu)節(jié)能工作中，基本完成了全年各項目標任務(wù)。但在通過自查，仍然發(fā)現(xiàn)存在一些問題，特別是公共機構(gòu)節(jié)能的意識還有待進一步提高，個別部室、職工對節(jié)能降耗工作的重要性認識不到位，節(jié)約資源意識、環(huán)境保護意識不夠強。今后的工作中，要努力抓好以下幾方面的工作：

一是加大節(jié)能降耗監(jiān)督檢查力度。節(jié)能工作的領(lǐng)導小組要加強對水電、辦公用品的使用、公務(wù)活動用車的使用等進行監(jiān)督和檢查，嚴格落實目標責任制，切實控制高能耗資源的增長，逐步規(guī)范用能行為，走節(jié)約化、可持續(xù)發(fā)展的道路。

二是加大節(jié)能降耗宣傳力度。制定周密細致的宣傳方案，圍繞每年的節(jié)能宣傳周活動主題，切實搞好節(jié)能宣傳日活動，采取多種形式向全體干部職工宣傳節(jié)約能源的必要性、重要性，切實提高工作人員的節(jié)能意識，營造濃厚的節(jié)能氛圍。

三是建立健全完善節(jié)能管理制度。健全辦公用品、公務(wù)活動用車、用電用水設(shè)備等的使用制度，規(guī)范使用行為，明確使用目的、追究使用責任，使公共物品的使用有章可循。完善節(jié)能措施，把節(jié)能基礎(chǔ)工作做的更加扎實，切實保證區(qū)總工會節(jié)能考核目標的全面完成。

公共機構(gòu)節(jié)能自查報告(篇8)

20xx年度，為進一步貫徹落實國務(wù)院《公共機構(gòu)節(jié)能條例》精神，全面落實科學發(fā)展觀，努力創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)，我市按照全省貫徹實施《公共機構(gòu)節(jié)能條例》工作會議的部署，迅速行動，積極部署開展全縣公共機構(gòu)節(jié)能工作。按照《關(guān)于開展公共機構(gòu)節(jié)能工作專項考核有關(guān)事項的通知》（攀機管發(fā)[20xx]55號）的有關(guān)要求，我縣對20xx年度公共機構(gòu)節(jié)能工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、自查結(jié)果及分析

（一）自查結(jié)果

截止20xx年XX月20日，我單位內(nèi)設(shè)結(jié)構(gòu)及下屬中心完成了自查，其中，水耗有9個公共機構(gòu)的數(shù)據(jù)，電耗有9個公共機構(gòu)的數(shù)據(jù)，油耗有9個公共機構(gòu)的數(shù)據(jù)。原因是公共機構(gòu)的水電由機關(guān)事務(wù)局統(tǒng)一結(jié)算水、電費，所以，為保證數(shù)據(jù)的有效性，只統(tǒng)計了有確切數(shù)據(jù)的公共機構(gòu)。

2、以20xx年能耗量為基數(shù)，20xx年的水耗總量下降了5.48%；電耗總量下降了1.62%；油耗總量下降了4.49%。

——自查考核結(jié)果為合格。

（二）結(jié)果分析

從所收集的各公共機構(gòu)的自查報告分析，隨著工作任務(wù)及相應(yīng)的人員、車輛的增加，導致各種能耗總量均呈遞增趨勢。而從以上數(shù)據(jù)及考核結(jié)果來看，我會節(jié)能工作整體呈良好發(fā)展態(tài)勢。

1、水耗。由于節(jié)能工作的開展，20xx年水耗總量比20xx年平均水耗總量下降了3.53%，20xx年的水耗總量比20xx年水耗總量下降了5.48%。

2、電耗。由于近年來各種用電設(shè)施設(shè)備如電腦、空調(diào)、打印機、復印機等的大量增加，加上辦公任務(wù)的增加，所以20xx年電耗總量比20xx年平均電耗總量有所上升了。但在通過開展節(jié)能工作，保持各種用電設(shè)施設(shè)備增量不多或增量為零的情況下，電耗量開始逐漸下降，20xx年電耗總量比20xx年電耗總量下降了1.62%，并且，電耗總量有持續(xù)下降的趨勢。

3、油耗。20xx年油耗總量比20xx年油耗總量下降了4.49%。原因是目前我會使用的是中低排量車輛，無高耗能車輛，加上領(lǐng)導班子成員節(jié)能意識的提高和節(jié)能示范行為的作用，各科（室）中心的積極響應(yīng)，所以使油耗有所下降。

二、機關(guān)節(jié)能主要做法

（一）領(lǐng)導重視，認識統(tǒng)一，加強組織保障

我會領(lǐng)導高度重視節(jié)能工作。為全面、可持續(xù)推進全單位公共機構(gòu)節(jié)能工作，我會成立了固原市殘聯(lián)公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導小組，負責全會公共機構(gòu)節(jié)能工作的日常組織、監(jiān)督與實施。

（二）提出目標，制定方案，落實工作責任

20xx年，我會公共機構(gòu)各項能耗（用電、用水、用油）指標要在20xx年的基礎(chǔ)上降低5%。根據(jù)總體目標要求，結(jié)合我會實際，制定了《固原市殘聯(lián)20xx年公共機構(gòu)節(jié)能工作實施方案》，由專人負責具體節(jié)能工作的開展。

（三）采取措施，引領(lǐng)示范，開展節(jié)能宣傳

下發(fā)《固原市殘疾人聯(lián)合會節(jié)能減排管理制度》等文件，節(jié)能精神進機關(guān)，入人心。積極開展節(jié)能宣傳周活動。確定6月XX日—6月XX日為節(jié)能宣傳周“能源緊缺體驗日”，在全機關(guān)開展停坐一天電梯、停開一天公務(wù)車、少開照明燈具等活動，單位領(lǐng)導積極帶頭節(jié)電節(jié)水，停開公務(wù)車，各科（室）工作人員積極響應(yīng)，達到了預期活動效果。

（四）狠抓統(tǒng)計，強化監(jiān)督，建立健全節(jié)能制度

1、統(tǒng)計制度。按照固原市機關(guān)事務(wù)管理局的統(tǒng)一部署，我們對單位公共機構(gòu)能耗統(tǒng)計工作進行了規(guī)范和完善。建立出臺了《關(guān)于落實固原市殘聯(lián)節(jié)能減排工作領(lǐng)導小組職責的通知》，形成了固定的季報、年報制度，建立了單位公共機構(gòu)能耗數(shù)據(jù)庫，健全了能耗統(tǒng)計和監(jiān)管體系。

2、聯(lián)絡(luò)員制度。為加強公共機構(gòu)節(jié)能工作信息溝通和業(yè)務(wù)交流，強化公共機構(gòu)節(jié)能工作制，根據(jù)上級要求，制定了《固原市殘聯(lián)公共機構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員、統(tǒng)計員工作制度》，確定公共機構(gòu)聯(lián)絡(luò)員及聯(lián)絡(luò)員主要職責和工作任務(wù)，規(guī)定了聯(lián)絡(luò)員會議制度、交流制度和獎勵制度。

3、節(jié)能巡查制度。建立健全節(jié)能巡查制度，定期巡查水、電、油等設(shè)施設(shè)備運行情況，杜絕跑、冒、滴、漏等浪費現(xiàn)象和不安全因素，定期檢查辦公室的電腦、照明燈、打印機、復印機等用電設(shè)備使用情況，做到人走燈滅機停。節(jié)能協(xié)調(diào)小組定期進行專項督查，了解實際能耗情況，確保節(jié)能各項工作落到實處。

（五）強化考核，發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)節(jié)能經(jīng)驗

固原市殘聯(lián)節(jié)能減排工作領(lǐng)導小組對各科（室）中心考核評價計分表，并對各辦公室節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油的措施及效果進行考核。單位厲行節(jié)能工作，總結(jié)了多種節(jié)能措施和方法，如“以步代車，綠色出行”，能不使用公務(wù)車就不使用，避免車輛空駛里程，節(jié)約用油；初始文稿盡量使用電子文檔傳閱，或者用打印過的廢紙出稿，節(jié)約用紙，節(jié)約用電；在醒目處張貼一些節(jié)能的標識標簽標語，溫馨提示大家時刻注重節(jié)能習慣的養(yǎng)成；等等。

三、存在的問題

（一）節(jié)能意識不夠強。部分工作人員仍存在對水和電“只開不關(guān)”的現(xiàn)象，節(jié)能意識還不夠。

（二）節(jié)能統(tǒng)計不規(guī)范。部分公共機構(gòu)的財務(wù)報表上，只查得到能耗費用，查不到確切的能耗量，不便于統(tǒng)計到確切的能耗數(shù)據(jù)。

（三）節(jié)能產(chǎn)品不普及。由于辦公經(jīng)費有限，部分公共機構(gòu)目前仍大量使用一些高耗低能的辦公設(shè)施設(shè)備，造成各種能源資源消耗量很大。

四、下一步工作建議

（一）完善節(jié)能管理制度，落實節(jié)能措施。根據(jù)節(jié)能精神和節(jié)能要求，結(jié)合我會實際，制定一套完善的節(jié)能工作制度，積極做好節(jié)能減排目標分解和督查工作，實行嚴格的目標責任制，落實責任，完善措施，保證節(jié)能工作深入開展。同時建立節(jié)能臺賬制，完善節(jié)能減排長效機制，促進各項能耗設(shè)施設(shè)備管理規(guī)范化、科學化，從根本上推進公共機構(gòu)節(jié)能工作的有效開展。

（二）加強節(jié)能宣傳教育，增強節(jié)能意識。繼續(xù)深化節(jié)能宣傳教育，讓節(jié)約觀念深入人心，讓節(jié)約不僅是一種習慣，更是一種態(tài)度，因而從根本上杜絕空調(diào)、電腦、打印機、復印機、飲水機和照明設(shè)備等只開不關(guān)的現(xiàn)象，不浪費一度電，杜絕長流水、滴、滲、漏現(xiàn)象，不浪費一滴水。

（三）推廣節(jié)能新技術(shù)、新方法，推廣節(jié)能產(chǎn)品，更新淘汰高耗低能設(shè)備。積極推廣和應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新方法，倡導節(jié)能產(chǎn)品的使用，對電腦、打印機、復印機等大宗設(shè)備，由同等優(yōu)先采購改為優(yōu)先采購高效節(jié)能、有環(huán)保標志的產(chǎn)品。對在一定時期內(nèi)不能更換的高耗能設(shè)備，進行重點控制，降低耗能。

（四）加強公務(wù)車輛管理。嚴格公務(wù)用車的日常管理，嚴謹公車私用、濫用；二是實行定點保險、保修；三是加強車輛節(jié)油的使用管理，嚴格實行“一車一卡”加油制度。

（五）推廣節(jié)能先進經(jīng)驗，表彰節(jié)能先進個人。積極參加先進公共機構(gòu)節(jié)能交流會，交流節(jié)能心得，推廣節(jié)能先進經(jīng)驗。同時，通過樹模范、立典型，對節(jié)能先進個人給予大力表彰，以一帶全，促進單位公共機構(gòu)力爭節(jié)能的蓬勃景象。

公共機構(gòu)節(jié)能自查報告(篇9)

縣節(jié)能辦：

20xx年，我局深入學習公共機構(gòu)節(jié)能知識，堅決貫徹縣委縣府有關(guān)文件精神，切實落實公共機構(gòu)節(jié)能減排工作，在上級的正確領(lǐng)導和支持下，該項工作得以順利實施，現(xiàn)將20xx度年自查情況匯報如下：

一、統(tǒng)一思想，高度重視

認真學習國家、省市，特別是縣委辦、縣政府相關(guān)文件精神，使干部職工從貫徹落實科學發(fā)展觀、明確認識節(jié)能減排工作的重要意義，牢固樹立崇尚節(jié)儉、厲行節(jié)約、合理消費的理念，進一步增強資源憂患意識、節(jié)約意識和責任意識，從自身做起，從節(jié)約一度電、一滴水、一張紙等點滴事情做起，形成崇尚節(jié)約、厲行節(jié)約的良好氛圍，切實把節(jié)約資源的理念和要求貫徹到各項工作的各個環(huán)節(jié)中去。

二、廣泛宣傳，提高認識

我局積極開展節(jié)約能源資源和環(huán)境保護的宣傳工作，在局機關(guān)內(nèi)懸掛宣傳橫幅，張貼宣傳標牌，通過組織全局干部職工認真學習有關(guān)節(jié)能降耗的重要意義、目標要求和政策規(guī)定，使全局干部職工群眾進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好節(jié)能工作的緊迫感、責任感和使命感。通過重點宣傳節(jié)能法律法規(guī)，提高日常生活中的節(jié)能技巧，進一步提高廣大干部群眾的節(jié)能參與意識，從而增強他們的節(jié)能意識和參與意識，真正做到依法節(jié)能、全民行動，形成了“人人節(jié)約、事事節(jié)約、處處節(jié)約”的良好氛圍。

三、加強領(lǐng)導，落實責任

加強組織領(lǐng)導，成立旅游局節(jié)能減排工作領(lǐng)導小組，單位主要領(lǐng)導是節(jié)能減排工作的第一責任人，分管領(lǐng)導是直接責任人，制定了《綏濱縣旅游局20xx公共機構(gòu)節(jié)能工作實施方案》，研究解決節(jié)能減排工作開展的情況、存在的問題。確定辦公室為專門節(jié)能科室，對節(jié)能情況實行動態(tài)監(jiān)測，負責監(jiān)督檢查本單位節(jié)能減排工作落實情況。做到了認識到位、責任明確、措施配套、政策完善、投入落實、協(xié)調(diào)得力，切實發(fā)揮政府機構(gòu)在建設(shè)節(jié)約型社會中的作用。

四、強化措施，確保成效

制定了旅游局節(jié)能規(guī)劃，并逐年分解任務(wù)。旅游局節(jié)能減排工作目標：

1、20xx年公務(wù)接待費用、公用車輛使用費用在去年基礎(chǔ)上明顯降低；

2、20xx年用電、用油、用水在去年的基礎(chǔ)上降低5%以上；

3、20xx年各種會議活動、辦公用品、通信費用支出在上年的基礎(chǔ)上降低5%以上。

為確保上述目標的順利完成，著重抓了以下五個方面的工作：

1、突出抓好節(jié)約用電。做好照明系統(tǒng)節(jié)電工作，減少照明設(shè)備電耗。干部職工平時盡量使用自然光，離開辦公室時間較長或下班時做到隨手關(guān)燈，堅決杜絕白晝燈、長明燈。加強用電設(shè)備的管理。使用計算機、打印機、復印機等辦公設(shè)備時，盡量減少待機消耗，如果長時間不用和下班后做到及時關(guān)閉。

2、高度重視節(jié)約用水。加強用水設(shè)備日常維護和管理，及時更換老化器具，防止跑冒滴漏，堅決杜絕長流水現(xiàn)象的發(fā)生。沖洗車輛不用高壓清潔水，杜絕各種浪費水資源和污染環(huán)境的行為。

3、精打細算節(jié)約辦公用品。大力推進電子政務(wù)，盡量在電子媒介上修改文稿，減少重復清印次數(shù)，嚴格控制文件印刷數(shù)量。對草稿紙做到二次再利用，切實減少紙張消耗。在工作中提倡雙面使用稿紙，號召干部職工平時盡可能多使用鋼筆書寫，盡量減少圓珠筆和一次性簽字筆的使用量。打印機、復印機的墨粉用完后，重新灌裝再次使用。

4、嚴格公務(wù)車輛節(jié)能管理，落實公務(wù)車輛節(jié)能措施。加強車輛使用管理，建立車輛定點維修和定期保養(yǎng)制度，加強平時的內(nèi)部保養(yǎng)，對發(fā)現(xiàn)的一般性問題和故障及時排除。對駕駛?cè)藛T做到定期培訓，提高業(yè)務(wù)操作技能，盡可能減少人為因素造成的損耗。加強公務(wù)用車的日常管理，嚴禁公車私用。進行集體公務(wù)活動時，提倡集中乘車和以步代車。

5、完善制度，強化管理，建立節(jié)能減排工作的長效機制。建立健全節(jié)水、節(jié)電、節(jié)能、節(jié)油、節(jié)約辦公用品等節(jié)約資源日常工作方面的管理制度，并對實際執(zhí)行情況做好日常監(jiān)督檢查，形成節(jié)能減排工作的長效機制。

機構(gòu)編制情況自查報告匯集

在當下這個社會中,報告的適用范圍越來越廣泛，編寫報告，可以讓我們在未來的工作中揚長避短。你收集了多少報告范文呢？我為您準備的“機構(gòu)編制情況自查報告”能夠讓您確信您做了正確的選擇，希望這篇文章能夠給您帶來想要的答案！

機構(gòu)編制情況自查報告 篇1

青島平度市委編辦在實名制管理過程中，注重日常管理與定期核查相結(jié)合，不斷完善實名制管理方式。通過開展機構(gòu)編制核查，進一步摸清機構(gòu)編制“家底”，確保相關(guān)數(shù)據(jù)真實可靠。

摸底挖潛，掌握真實數(shù)據(jù)。開展機構(gòu)編制核查工作的主要目標是摸清機構(gòu)編制配置情況、人員編制情況，進一步挖掘機構(gòu)編制潛力，合理配置機構(gòu)編制資源。通過統(tǒng)籌整合、有保有壓，把有限的編制資源向經(jīng)濟社會發(fā)展一線、保障改善民生和維護社會穩(wěn)定等重點領(lǐng)域傾斜，實現(xiàn)機構(gòu)編制效益化。同時，通過核查工作，及時完善實名制管理系統(tǒng)的機構(gòu)編制信息。

制定方案，穩(wěn)步推進核查工作。印發(fā)了核查通知，明確核查的對象、內(nèi)容，編制核查工作配檔時間表，高效合理安排核查時間。依托機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng)，對機構(gòu)、編制和人員、領(lǐng)導職數(shù)等情況及系統(tǒng)各項指標進行全面精準核查。

跟蹤銷號，確保整改到位。機構(gòu)編制核查工作涉及面廣、工作量大、任務(wù)繁重，采取單位自查、集中審核、結(jié)果反饋、限期整改、跟蹤督查的方式開展，明確各時間節(jié)點目標要求，規(guī)范有序開展機構(gòu)編制核查工作。市委編辦提前就核查工作進程中可能存在的問題進行分析，確保工作有的放矢，按照“誰審核、誰負責”的原則，包干負責，強化責任意識。在機構(gòu)編制核查中形成的檔案材料，統(tǒng)一建檔，規(guī)范管理，形成核查工作檔案，方便查詢使用。建立問題臺賬，實行問題跟蹤整改銷號制度，及時掌握整改進展，定期通報，確保機構(gòu)編制核查取得實效。

機構(gòu)編制情況自查報告 篇2

按照省、市、縣委編辦深入開展機構(gòu)和人員編制核查的工作要求，鎮(zhèn)黨委組織專職人員對我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位編制和人員進行核查，現(xiàn)將自查報告于下：

一、核定編制情況

20xx年，撤區(qū)并鎮(zhèn)工作中，由原xxx區(qū)xxx鄉(xiāng)與xxx鄉(xiāng)合并建立現(xiàn)xxx鎮(zhèn)。根據(jù)《xxx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實施意見》和xxx縣編委〔20xx〕64號文件精神，核定我鎮(zhèn)政府機關(guān)編制24名，其中行政編制22名，機關(guān)工勤編制2名。成立政府直屬事業(yè)單位xxx鎮(zhèn)便民服務(wù)中心，核定事業(yè)編制8名。全鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位核定編制共計32名。

二、實際在編在崗情況

（一）政府機關(guān)：政府機關(guān)目前實際在編在崗人員20名，其中機關(guān)行政人員18人，工勤人員2人?？杖本幹?名。

（二）事業(yè)單位：鎮(zhèn)便民服務(wù)中心目前實際在編人員8名，在崗人員7名（借調(diào)人員1名，1名建管人員在xxx集中辦公，附加一名上崗待聘人員）。全鎮(zhèn)實際在編在崗人員27人。

三、工作措施

（一）加強干部管理。嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理規(guī)定，干部請假、休假、外出一律由主要領(lǐng)導審簽同意并報辦公室備案；嚴格干部借調(diào)，確需借調(diào)一律按照正規(guī)程序辦理；對不按時到崗人員，鎮(zhèn)紀委及時召回約談，確保人員在編在崗在位。

（二）嚴控編外用工。編外用工因事設(shè)崗，確因工作需要，由鎮(zhèn)黨委會議研究決定編外用工數(shù)量、薪資等關(guān)鍵事宜。目前全鎮(zhèn)編外用工5人，其中機關(guān)駕駛?cè)藛T1人，城管辦4人。

機構(gòu)編制情況自查報告 篇3

縣編委：

根據(jù)中共XX縣委辦公室《關(guān)于印發(fā)〈XX縣20xx年度保證目標考核細則〉的通知》（X委編辦〔20xx〕31號）、《XX縣目標考核績效管理辦公室關(guān)于做好20xx年目標績效考核年終考核相關(guān)工作的通知》（古目辦〔20xx〕12號）和《關(guān)于做好20xx年度機構(gòu)編制年度目標考核工作有關(guān)事項的通知》（古委編辦〔20xx〕117號）精神，現(xiàn)將20xx年度機構(gòu)編制目標考核工作有關(guān)事項執(zhí)行情況報告如下：

一、機構(gòu)編制管理總體情況

通過新三定方案調(diào)整，我局現(xiàn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)8個、直屬事業(yè)單位2個（安全生產(chǎn)執(zhí)法大隊、礦山安監(jiān)站）。行政編制為14名，實有人員14人；工勤編制2人，實有2人；參公事業(yè)編制10人，實有6人；全額事業(yè)編制50人，實有44人。

二、機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況

(一)嚴格機構(gòu)編制管理工作，認真落實縣相關(guān)文件規(guī)定，嚴格堅持一支筆審批制度，堅持凡工作需要調(diào)整機構(gòu)編制必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。

（二）在具體工作中，嚴把機關(guān)、事業(yè)單位進人第一關(guān)。我局嚴格按照部門、單位進人須經(jīng)編辦核準人員編制的要求，在確保編制有空余的前提下，按程序辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù)。嚴格按程序申請機構(gòu)編制事項，建立健全機構(gòu)編制檔案和機構(gòu)實名制管理臺賬，落實編制實名制管理。局機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入XX縣實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理，切實做到機構(gòu)編制各類統(tǒng)計報表及時、真實、準確。

三、事業(yè)單位登記管理情況

為加強對事業(yè)單位管理，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為，規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數(shù)據(jù)，建立規(guī)范的檔案庫。20xx年我局嚴格按照事業(yè)單位年檢制度在規(guī)定時間內(nèi)完成事業(yè)單位的年檢工作。

四、貫徹落實機構(gòu)編制政策法規(guī)情況

嚴格貫徹落實機構(gòu)編制各項規(guī)章制度，無機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為。

五、存在問題及下一步工作打算

我局機構(gòu)編制管理工作在縣主管部門的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的`成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓不夠，缺乏集中系統(tǒng)培訓。

針對我局編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：

（一）進一步加強機關(guān)機構(gòu)編制管理。嚴格按縣相關(guān)文件規(guī)定，確保不增加機構(gòu)和人員編制，實現(xiàn)機構(gòu)和人員編制“零”增長。

（二）繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理。控制進人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制。

特此報告

XX縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

20xx年12月30日

機構(gòu)編制情況自查報告 篇4

XX號文件)，分別為……，其中XXXX加掛XXXX牌子。

2、編制及實有人員情況

根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，核定我單位編制XX名，其中行政(政法專項)編制XX名，群團事業(yè)編制XX名。(事業(yè)編制XX名)。

現(xiàn)實有XX人，其中：行政(政法專項)XX人，群團事業(yè)XX人，工勤XX人。行政(群團事業(yè))離崗待退XX人，工勤離崗待退XX人。

編外聘用、統(tǒng)發(fā)工資不占編等XX人，其中編外聘用XX人，統(tǒng)發(fā)工資不占編XX人。占編不在崗XX人，……。

3、領(lǐng)導職數(shù)及實際配備情況

目前，核定科級領(lǐng)導職數(shù)XX正XX副;科級非領(lǐng)導職數(shù)XX正XX副;股級領(lǐng)導職數(shù)XX正XX副;股級非領(lǐng)導職數(shù)XX正XX副;……。

現(xiàn)實配科級領(lǐng)導職數(shù)XX正XX副;科級非領(lǐng)導職數(shù)XX正XX副;股級領(lǐng)導職數(shù)XX正XX副;股級非領(lǐng)導職數(shù)XX正XX副;……。

高配領(lǐng)導XX人，高配至XX級。兼職領(lǐng)導XX人，XX級，所兼職務(wù)XX。

離崗XX人，其中：正科級XX人;副科級XX人;其他XX人。

二、存在問題

經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：

1、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自設(shè)立機構(gòu)XX(含臨時機構(gòu))。

2、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自在XX機構(gòu)對外加掛XX牌子，合署辦公等。

3、機關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員XX人。

4、編制外聘用人員XX人。

5、已退休或調(diào)出人員未減編XX人。

6、超編、超職數(shù)人員XX人。

……

三、與實名制數(shù)據(jù)庫信息不一致情況及原因

我單位有以下機構(gòu)編制情況與實名制數(shù)據(jù)庫中信息不一致，具體為：……

主要原因是：……

四、整改措施

依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的XX機構(gòu)，撤銷擅自加掛的XX牌子，及合署辦公機構(gòu)等。

2、取消借調(diào)和長期聘用人員XX人。

3、為已到達退休年齡人員XX人辦理減編。

4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。

5、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)XX，確保平臺數(shù)據(jù)準確性。

機構(gòu)編制情況自查報告 篇5

1、開展核查工作的基本情況。

通過這次核查工作，對我委從成立至今的機構(gòu)沿革有了清楚的認識，同進對文件進行了系統(tǒng)的歸檔，對缺少的文件通過有關(guān)部門及時溝通進行了收集，便于以后機構(gòu)情況的。

2、主要做法及工作成效。

3、目前還存在的問題。

（1）部門成立至今時間跨度大，經(jīng)手該項工作的人員較多，很長時間以來工作人員沒有對有關(guān)人員編制及部門沿革有關(guān)的文件進行系統(tǒng)的歸檔，并且涉及的文件較多，個別文件時間較久遠，查找起來非常困難，增加了編制核查的工作量。

（2）人員變動次數(shù)較多，編制臺賬存在更新不及時的情況，以致于人員編制臺賬與市編制辦的記錄不一致。

（3）部門下屬事業(yè)單位：市軟環(huán)境建設(shè)辦公室法人設(shè)立登記工作進度緩慢，截至核查工作開始，尚未完成登記，未能及進申請到公益域名。

4、下一步的工作打算。

（1）通過核查工作對部門成立至今有關(guān)人員編制部門沿革的有關(guān)文件和資料系統(tǒng)歸檔，以方便隨時核查。

（2）人員發(fā)生變動時，除正常的工資調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系和組織關(guān)系外，還要及時上報市編辦、更新臺賬，保持與編制辦臺賬一致，做到賬賬相符。

（3）收集好事業(yè)單位法人設(shè)立登記工作過程當中所必需的文件、材料、資料，抓緊完成事業(yè)單位法人設(shè)立登記工作。

機構(gòu)編制情況自查報告 篇6

縣編辦：

根據(jù)會澤縣機關(guān)編制委員會辦公室《關(guān)于開展機構(gòu)編制執(zhí)行情況檢查評估的通知》（會編辦〔20xx〕2號）精神和具體工作要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作有關(guān)情況自查匯報如下：

一、基本情況

大井鎮(zhèn)屬會澤縣東大門，地處云貴兩省二縣一市（貴州省威寧縣、云南省會澤縣、宣威市）交界處，轄區(qū)總面積254.1平方公里，耕地種植面積47200畝。全鎮(zhèn)轄17個村（居）委會251個村（居）民小組13055戶42980人， 20xx年全鎮(zhèn)完成生產(chǎn)總值23806.39萬元，農(nóng)民人均純收入達3228元，人均有糧449.5公斤。

大井鎮(zhèn)機關(guān)編制數(shù)28人，現(xiàn)實有25人，其中領(lǐng)導干部9人。機關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室四個，分別為黨政辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會事務(wù)辦公室、社會治安綜合治理辦公室，各辦公室均設(shè)主任1名，共4名，設(shè)副主任1至2名，共5名。

大井鎮(zhèn)事業(yè)編制數(shù)67人，現(xiàn)實有66人。事業(yè)單位設(shè)5中心、1所，分別為農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心、人口和計劃生育服務(wù)中心、文化廣播電視服務(wù)中心、國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心、社會保障服務(wù)中心、財政所。農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心編制數(shù)35人，實有36人。其中：專業(yè)技術(shù)干部32人，技術(shù)工人4人；人口和計劃生育服務(wù)中心編制數(shù)9人，實有人數(shù)6人。其中：參共管理人員3人，專業(yè)技術(shù)干部3人；文化廣播電視服務(wù)中心編制數(shù)8人，實有8人，其中專業(yè)技術(shù)干部8人；國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心編制數(shù)6人，實有9人，其中專業(yè)技術(shù)干部8人，技術(shù)工人1人；社會保障服務(wù)中心編制數(shù)4人，實有2人，其中專業(yè)技術(shù)干部1人，技術(shù)工人1人；財政所編制數(shù)5人，實有人數(shù)5人。其中：參共管理人員2人，專業(yè)技術(shù)干部3人。

總的說來，我鎮(zhèn)在機關(guān)事業(yè)機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面均能嚴格遵照上級的有關(guān)規(guī)定，無超編制限額進人、無超職數(shù)設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)、無超職數(shù)配備干部等違規(guī)行為。

二、抓機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作的具體做法

（一）認真學習領(lǐng)會上級文件規(guī)定精神，提高思想認識和工作責任心。嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)和人員編制，既是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的重要內(nèi)容，同時也是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、解決“三農(nóng)”問題的重要舉措。而要抓好機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作，不認真學習上級文件精神，不全面掌握機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面的有關(guān)方針政策是不行的。正是基于此認識，主要領(lǐng)導和分管人事管理工作的領(lǐng)導十分重視抓好機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面的相關(guān)方針政策的學習提高工作，全面掌握和深刻領(lǐng)會了相關(guān)政策規(guī)定，從而有效提高了思想認識，增強了抓好此項工作的主動性和責任感。

（二）定崗定員，嚴格實行實名制登記。依照上級有關(guān)規(guī)定和縣編辦的工作安排，指定專人加強領(lǐng)導，研究制定出了我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位實名制管理的具體方法和措施。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，由機改辦底對鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位人員逐一進行了核定登記，做到了定編到人，定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批。

（三）夯實責任，嚴把機關(guān)事業(yè)人員進口關(guān)。一是嚴肅人事編制管理紀律，把好“進人關(guān)口”。鎮(zhèn)黨委成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、副書記任副組長，其他班子成員以及組織、紀檢、財政等部門負責人為成員的領(lǐng)導小組，逐級落實了機構(gòu)編制與管理工作責任追究制，對不按規(guī)定違規(guī)進人、造成惡劣影響的，層層進行責任追究。由于紀律嚴，制度硬，責任明，主要領(lǐng)導和分管人事領(lǐng)導深感責任重大，從不在政策之外亂開口子，也從不徇私情違規(guī)進人。二是嚴格財政供養(yǎng)經(jīng)費管理，把好“人事編制管理關(guān)”。順應(yīng)財政體制改革，從源頭入手，嚴格落實了“增人不增資、減人不減資”的財政經(jīng)費與人事編制相掛鉤的管理制度，嚴格控制鎮(zhèn)鎮(zhèn)財政供養(yǎng)人員經(jīng)費，以編制核撥經(jīng)費，以經(jīng)費加強人事管理，從而有效杜絕和杜塞了違規(guī)進人、超編制及職數(shù)配備干部等現(xiàn)象。

（四）、行使編制稽查審核職能，加強編制臺帳審核管理。每年按照縣編辦的要求，除如實搞好在崗在編人員登記外，對所屬機關(guān)及事業(yè)單位的實名制臺帳定期進行年度審驗核對，并將核編結(jié)果與干部年度考核、干部職務(wù)晉升、工資福利待遇調(diào)整、財政統(tǒng)發(fā)工資經(jīng)費核撥等相掛鉤。

三、抓機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作取得的成效

通過加強機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作，取得了如下成效：

（一）精簡了內(nèi)設(shè)機構(gòu)，優(yōu)化了干部隊伍，實現(xiàn)了精干效能的目的。通過嚴格加強編制管理，不但有效實現(xiàn)了我鎮(zhèn)干部隊伍的穩(wěn)定，同時通過競爭上崗、定員定崗等舉措，強化了干部管理，提升了干部隊伍綜合素質(zhì)，消除了人浮于事、機構(gòu)臃腫等弊端。

（二）嚴控了財政供養(yǎng)人員，減輕了鎮(zhèn)級財政壓力。近年來，我鎮(zhèn)未超編進人，同時通過自然減員等措施，減少了在編在崗人員，大大減輕了我鎮(zhèn)財政支出供養(yǎng)壓力和農(nóng)民負擔。

（三）提高了辦事效率和工作效能。由于實行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事管理模式，從而有效強化了對干部的量化管理考核和崗位目標責任考核，增強了干部的工作責任心和工作積極性，提高了辦事效率和工作效能，受到了廣大干部群眾的一致好評。

機構(gòu)編制情況自查報告 篇7

根據(jù)縣委編辦《關(guān)于對20xx年機構(gòu)編制工作進行考核的通知》文件精神，結(jié)合我辦工作實際，對機構(gòu)編制工作開展情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、機構(gòu)編制基本情況

1、機構(gòu)基本情況。縣金融辦成立于20xx年3月，為縣級正局級機關(guān)事業(yè)單位。我辦嚴格按照三定方案內(nèi)設(shè)綜合科、銀行與保險科、資本市場科共三個科室，明確了內(nèi)設(shè)科室職責，并嚴格按規(guī)定的編制配備領(lǐng)導干部和工作人員，單位正局級編制1個、副局級編制1個，中層干部編制3個。

2、編制及實有人員情況。核定我辦事業(yè)編制數(shù)10名，臨時用工編制2名?，F(xiàn)有事業(yè)人員11人，臨時用工2人。在編在崗人員均按照人社局要求簽訂合同，嚴格管理。

3、領(lǐng)導職數(shù)配備情況。目前，我辦有正局級領(lǐng)導1名，副局級領(lǐng)導1名，中層干部2名，空編1名。

二、機構(gòu)編制管理情況

我辦認真貫徹落實中央和省、市、縣關(guān)于機構(gòu)編制的方針、政策和法律、法規(guī)，嚴格按照編制類別管理行政編制和事業(yè)編制，各類別編制互不占用。嚴格對機關(guān)事業(yè)單位在編人員實行實名制管理，按照規(guī)定呈報人員編制、領(lǐng)導職數(shù)增減或調(diào)整等事宜，從未發(fā)生過擅自配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)科室干部等情況，也不存在“吃空餉”的問題。

三、單位法人登記情況

嚴格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定辦理法人設(shè)立、變更及年度檢驗工作；按照要求開展事業(yè)單位法人培訓；規(guī)范管理事業(yè)單位法人登記檔案。

機構(gòu)編制情況自查報告 篇8

一、機構(gòu)編制基本情況

我局現(xiàn)核定編制數(shù)為22個，實際編制數(shù)為20個（2個事業(yè)編實由國調(diào)隊占有）。我局實有20個編制中，其中行政編制10個，參公編制4個，事業(yè)編制5個，工勤編制1個。目前，我局行政編制已使用8個（政協(xié)占1個），空缺2個；參公編制已使用3個（含1個事業(yè)編），空缺1個；事業(yè)編制已使用2個，空缺3個；工勤編制已滿編；另外，借用人員1人，臨聘人員3人（投資、農(nóng)業(yè)、司機各1人）。

（一）內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

4個，即辦公室、綜合核算與政策法規(guī)股、工業(yè)與投資統(tǒng)計股（農(nóng)村經(jīng)濟統(tǒng)計股、貿(mào)易外經(jīng)與社會事業(yè)統(tǒng)計股、能源環(huán)境監(jiān)測統(tǒng)計股）、統(tǒng)計執(zhí)法隊。核定股級干部職數(shù)4名，實際使用0個，空缺4個。

（二）下屬（參公）事業(yè)單位:

縣普查中心核定參公管理事業(yè)編制控制數(shù)4名；縣農(nóng)業(yè)監(jiān)測中心核定財政全額撥款事業(yè)編制控制數(shù)4名（其中2個實際由國調(diào)隊使用）；縣社情民意調(diào)查中心核定財政全額撥款事業(yè)編制控制數(shù)3名。

二、機構(gòu)編制管理情況

我局嚴格按照編制類別管理行政編制和事業(yè)編制，各類別編制互不占用。嚴格政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革政策規(guī)定、事業(yè)單位政策規(guī)定、“三定”規(guī)定等規(guī)定，不存在超機構(gòu)限額設(shè)置機構(gòu)或者變相增設(shè)機構(gòu)，擅自設(shè)立機構(gòu)或者變更機構(gòu)名稱、規(guī)格、性質(zhì)、職責、權(quán)限的情況；

不存在違反規(guī)定增加編制、擅自改變編制使用范圍或者超出編制限額錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員；不存在擅自超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導干部；不存在違反規(guī)定干預下級機構(gòu)設(shè)置、職能配置、人員編制和領(lǐng)導職數(shù)配備；不存在為超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經(jīng)費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金；不存在違反規(guī)定使用編外人員；不存在財政供養(yǎng)人員信息系統(tǒng)與實際不一致的情況，按規(guī)定時限辦理人員調(diào)（流）動、上下編；不存在違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的其他行為。

機構(gòu)編制情況自查報告 篇9

1、開展核查工作的基本情況。

通過這次核查工作，對我委從成立至今的機構(gòu)沿革有了清楚的認識，同進對文件進行了系統(tǒng)的歸檔，對缺少的文件通過有關(guān)部門及時溝通進行了收集，便于以后機構(gòu)情況的。統(tǒng)計匯總。

2、主要做法及工作成效。

與相關(guān)部門及時溝通，補齊了與我委機構(gòu)沿革相關(guān)的文件9份：朝委發(fā)【1983】105號、北委辦發(fā)【20xx】47號、北編發(fā)【20xx】6號、北編辦【20xx】14號、北編發(fā)【20xx】13號、北編發(fā)【20xx】43號、《關(guān)于中共xx市紀委申請臨時聘用工勤人員的請示報告的批復、北編辦發(fā)【20xx】4號、北編發(fā)【20xx】35號。通過人事工資20xx軟件及相關(guān)文件規(guī)定，對委內(nèi)在職人員、離退休人員及臨時聘用人員情況做出準確匯總：委內(nèi)行政編制33人，實有在職人員23人；行政工勤人員編制2人，實有2人；離休人員3人、退休人員5人；退"二線"人員2人，占編2人；臨時聘用人員編制5人，實有5人。為了方便以后及時掌握部門內(nèi)編制和人員情況，我委還及時對相關(guān)文件和與人事、編制有關(guān)的材料進行了歸當，并裝訂成冊；及時與市編制辦更新人員工資臺賬做到了人員編制臺賬與市編制辦"機構(gòu)編制實名制"保持一致。

3、目前還存在的問題。

通過這次編制工作核查，發(fā)現(xiàn)在工作當中還存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：

（1）部門成立至今時間跨度大，經(jīng)手該項工作的人員較多，很長時間以來工作人員沒有對有關(guān)人員編制及部門沿革有關(guān)的文件進行系統(tǒng)的歸檔，并且涉及的文件較多，個別文件時間較久遠，查找起來非常困難，增加了編制核查的工作量。

（2）人員變動次數(shù)較多，編制臺賬存在更新不及時的情況，以致于人員編制臺賬與市編制辦的記錄不一致。

（3）部門下屬事業(yè)單位：xx市軟環(huán)境建設(shè)辦公室法人設(shè)立登記工作進度緩慢，截至核查工作開始，尚未完成登記，未能及進申請到公益域名。

4、下一步的工作打算。

針對此次核算工作所反映出的問題我委將從以下三個方面加強對人員編制工作的管理：

（1）通過核查工作對部門成立至今有關(guān)人員編制部門沿革的有關(guān)文件和資料系統(tǒng)歸檔，以方便隨時核查。

（2）人員發(fā)生變動時，除正常的工資調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系和組織關(guān)系外，還要及時上報市編辦、更新臺賬，保持與編制辦臺賬一致，做到賬賬相符。

（3）收集好事業(yè)單位法人設(shè)立登記工作過程當中所必需的文件、材料、資料，抓緊完成事業(yè)單位法人設(shè)立登記工作。

機構(gòu)編制情況自查報告 篇10

一、機構(gòu)編制管理總體情況

通過新三定方案調(diào)整，我局現(xiàn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)8個、直屬事業(yè)單位2個（安全生產(chǎn)執(zhí)法大隊、礦山安監(jiān)站）。行政編制為14名，實有人員14人；工勤編制2人，實有2人；參公事業(yè)編制10人，實有6人；全額事業(yè)編制50人，實有44人。

二、機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況

(一)嚴格機構(gòu)編制管理工作，認真落實縣相關(guān)文件規(guī)定，嚴格堅持一支筆審批制度，堅持凡工作需要調(diào)整機構(gòu)編制必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。

（二）在具體工作中，嚴把機關(guān)、事業(yè)單位進人第一關(guān)。我局嚴格按照部門、單位進人須經(jīng)編辦核準人員編制的要求，在確保編制有空余的前提下，按程序辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù)。嚴格按程序申請機構(gòu)編制事項，建立健全機構(gòu)編制檔案和機構(gòu)實名制管理臺賬，落實編制實名制管理。局機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入XX縣實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理，切實做到機構(gòu)編制各類統(tǒng)計報表及時、真實、準確。

三、事業(yè)單位登記管理情況

為加強對事業(yè)單位管理，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為，規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數(shù)據(jù)，建立規(guī)范的檔案庫。20xx年我局嚴格按照事業(yè)單位年檢制度在規(guī)定時間內(nèi)完成事業(yè)單位的年檢工作。

四、貫徹落實機構(gòu)編制政策法規(guī)情況

嚴格貫徹落實機構(gòu)編制各項規(guī)章制度，無機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為。

五、存在問題及下一步工作打算

我局機構(gòu)編制管理工作在縣主管部門的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓不夠，缺乏集中系統(tǒng)培訓。

針對我局編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：

（一）進一步加強機關(guān)機構(gòu)編制管理。嚴格按縣相關(guān)文件規(guī)定，確保不增加機構(gòu)和人員編制，實現(xiàn)機構(gòu)和人員編制“零”增長。

（二）繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理?？刂七M人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制。

機構(gòu)編制情況自查報告 篇11

一、切實加強組織領(lǐng)導

高度重視機構(gòu)編制管理工作，始終把機構(gòu)編制管理作為大事來抓，高度重視，認真組織。一是完善領(lǐng)導機制，為做好機構(gòu)編制管理工作提供組織保障。調(diào)整充實了機構(gòu)編制管理工作領(lǐng)導小組，主要負責同志任組長、負總責，分管領(lǐng)導任副組長、靠上抓，各科室長任成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由3名同志組成，負責各項具體工作。二是把機構(gòu)編制管理工作列入室領(lǐng)導班子重要議事日程，常抓不懈。主任辦公會議多次研究機構(gòu)編制管理工作，把機構(gòu)編制管理工作和業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實。

二、嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制管理各項規(guī)定

嚴格按照《通知》規(guī)定的步驟開展清理規(guī)范工作。在機構(gòu)編制事項辦理過程中，我室始終嚴格按照規(guī)定程序申報機構(gòu)編制事項，及時落實職能、機構(gòu)、人員編制等機構(gòu)編制調(diào)整事項，及時報送有關(guān)統(tǒng)計資料，確保資料數(shù)據(jù)準確無誤。

三、扎實落實機構(gòu)編制實名制工作

在編制使用管理過程中，嚴格執(zhí)行編制使用管理程序，從未出現(xiàn)未經(jīng)編制使用審批擅自進人的情況。在2月和6月，有2位同志分別調(diào)走和退休，均按照有關(guān)程序及時規(guī)范的辦理了出編手續(xù)。

在機構(gòu)編制實名制管理工作中，嚴格按照實名制管理要求及時更新人員編制信息數(shù)據(jù)。在科級崗位競爭上崗和民主推薦后，及時變更了《機構(gòu)編制管理證》，做到了《機構(gòu)編制管理證》管理規(guī)范、信息完備。每月及時將財政發(fā)放工資有關(guān)表格報市編辦監(jiān)督檢查科審核。

四、認真開展機構(gòu)編制監(jiān)督檢查

在工作中，我室及時按通知要求參加事業(yè)單位年檢，業(yè)務(wù)活動從未超出宗旨和業(yè)務(wù)范圍。認真參加各項編制專項檢查，及時上報自查報告和相關(guān)報表，積極配合專項檢查開展。

五、充分發(fā)揮工作職能

多年來，認真履行“三定”方案賦予的主要職責，在市委的正確領(lǐng)導和社會各界的關(guān)心支持下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以服務(wù)科學發(fā)展為目標，以創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、和諧型、節(jié)約型”機關(guān)為抓手，主動作為，超前服務(wù)，扎實苦干，較好地發(fā)揮了參謀助手作用，得到了市委領(lǐng)導和社會各界的充分肯定。一是文字綜合服務(wù)精益求精。今年以來，起草市委領(lǐng)導講話、發(fā)言材料、理論文章等150多篇，約120多萬字，每篇文稿都做到了一絲不茍、精益求精，得到了市委領(lǐng)導的充分肯定和社會各界的好評。二是調(diào)查研究成果豐碩。在人手少、任務(wù)重、頭緒多的情況下，自我加壓，精鉆細研，形成有情況、有分析、有對策的調(diào)研成果20余項，絕大多數(shù)進入了市委、市政府決策，多項成果在省市報刊發(fā)表。三是政策研究不斷深入。認真做好上級精神和實際相結(jié)合的文章，創(chuàng)造性開展政策研究，對指導全市工作發(fā)揮了重要作用。同時，為全市機構(gòu)編管理工作營造良好的輿論氛圍。及時刊登市委市政府有關(guān)發(fā)展機構(gòu)編制管理方面的領(lǐng)導講話、工作部署、政策文件和理論文章，廣泛介紹機構(gòu)編制管理工作中涌現(xiàn)的先進典型和經(jīng)驗，為全市機構(gòu)編制管理工作的深入開展提供了研討和交流平臺。

機構(gòu)編制情況自查報告 篇12

根據(jù)《XX市機構(gòu)編制核查工作實施方案》有關(guān)要求，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、基本情況

1、機構(gòu)沿革情況

我單位成立于xxxx年(xx編委，x編[xxxx]xx號文件)。xx年我單位機構(gòu)名稱調(diào)整為xxxx(加掛xxxx牌子)(x編[xxxx]xx號……)。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)共xx個(xx編委，x編[xxxx]xx號文件)，分別為……，其中xxxx加掛xxxx牌子。

2、編制及實有人員情況

根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，核定我單位編制xx名，其中行政(政法專項)編制xx名，群團事業(yè)編制xx名。(事業(yè)編制xx名)。

現(xiàn)實有xx人，其中：行政(政法專項)xx人，群團事業(yè)xx人，工勤xx人。行政(群團事業(yè))離崗待退xx人，工勤離崗待退xx人。

編外聘用、統(tǒng)發(fā)工資不占編等xx人，其中編外聘用xx人，統(tǒng)發(fā)工資不占編xx人。占編不在崗xx人，……。

3、領(lǐng)導職數(shù)及實際配備情況

目前，核定科級領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副；科級非領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副；股級領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副；股級非領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副；……。

現(xiàn)實配科級領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副；科級非領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副；股級領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副；股級非領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副；……。

高配領(lǐng)導xx人，高配至xx級。兼職領(lǐng)導xx人，xx級，所兼職務(wù)xx。

離崗xx人，其中：正科級xx人；副科級xx人；其他xx人。

二、存在問題

經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：

1、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自設(shè)立機構(gòu)xx(含臨時機構(gòu))。

2、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自在xx機構(gòu)對外加掛xx牌子，合署辦公等。

3、機關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員xx人。

4、編制外聘用人員xx人。

5、已退休或調(diào)出人員未減編xx人。

6、超編、超職數(shù)人員xx人。

三、與實名制數(shù)據(jù)庫信息不一致情況及原因

我單位有以下機構(gòu)編制情況與實名制數(shù)據(jù)庫中信息不一致，具體為：……

主要原因是：……

四、整改措施

依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的xx機構(gòu)，撤銷擅自加掛的xx牌子，及合署辦公機構(gòu)等。

2、取消借調(diào)和長期聘用人員xx人。

3、為已到達退休年齡人員xx人辦理減編。

4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。

5、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)xx，確保平臺數(shù)據(jù)準確性。