公共機構(gòu)節(jié)能自查報告

公共機構(gòu)節(jié)能自查報告集錦。

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公共機構(gòu)節(jié)能自查報告(篇1)

近年來，xx鄉(xiāng)節(jié)能減排工作以科學發(fā)展觀為指導，以構(gòu)建資源節(jié)約型、環(huán)境友好型公共機構(gòu)為目標，認真貫徹執(zhí)行中央、省、市節(jié)能減排工作實施方案和宣傳周活動，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，從理念節(jié)能、技術(shù)節(jié)能、組織節(jié)能三方面入手，突出重點、強化措施，利用政策引導、監(jiān)督管理、科技創(chuàng)新等手段，推進xx鄉(xiāng)節(jié)能減排工作的開展。

（一）“十一五”節(jié)能工作成效

一是從小事做起，推動節(jié)能減排工作順利開展。我鄉(xiāng)全體機關(guān)工作人員從節(jié)約一滴油、一滴水、一度電、一張紙開始，減少廢水、廢氣及有毒、有害物質(zhì)的排放。在日常工作，保持公務(wù)車輛性能良好，節(jié)約用油，在夏季，盡量避免使用車載空調(diào)，多開車窗，有效地控制尾氣排放造成的空氣污染；在辦公用紙方面，能夠正反面反復使用，節(jié)約用紙；在辦公用電方面，能夠做到人走燈滅，節(jié)約用電，養(yǎng)成良好的節(jié)能習慣，推動節(jié)能減排工作順利開展。二是加大節(jié)能減排宣傳力度，倡導綠色機關(guān)辦公。執(zhí)法人員在一線執(zhí)法期間，積極向群眾做好節(jié)能減排宣傳工作，倡議群眾從自身做起，從現(xiàn)在做起，養(yǎng)成節(jié)約、環(huán)保的低碳生活方式，鼓勵淘汰耗能高的企業(yè)設(shè)備和家用電器，引導使用耗能低、效率高的設(shè)備和電器，減少耗能成本，達到節(jié)能減排增效的目的；同時還要求企業(yè)操作人員提高機器操作技能，增強節(jié)能減排意識，共同創(chuàng)建綠色發(fā)展環(huán)境。三是嚴查檢測不合格企業(yè)，推動節(jié)能減排工作向縱深發(fā)展。我鄉(xiāng)加大對更新淘汰企業(yè)設(shè)備尤其是耗能高、檢測不符合要求的老舊企業(yè)設(shè)備從事無證經(jīng)營行為進行了查處，并糾正了違法行為，減少了違法經(jīng)營過程中造成的.能源消耗，打造了綠色的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，推動了我鄉(xiāng)節(jié)能減排工作向縱深發(fā)展。

（二）20xx年工作進展及下一步安排

一、認真開展節(jié)能宣傳周活動。我鄉(xiāng)機關(guān)、各站所及各企、事業(yè)單位開展“節(jié)能宣傳周”活動。開展以“推進公共機構(gòu)節(jié)能，降低機關(guān)運行成本”主題的節(jié)能宣傳周活動。在鄉(xiāng)機關(guān)大院懸掛節(jié)能宣傳周活動主題橫幅，在辦公區(qū)域、餐廳醒目位置張貼節(jié)能宣傳畫，普及節(jié)能知識。組織開展能源緊缺體驗活動倡議干部職工出行乘公共交通工具、騎自行車或步行。

二、對機動車維修企業(yè)開展機動車維修節(jié)能減排典型項目進行調(diào)研。深入企業(yè)了解節(jié)能減排典型項目，主要了解：

1、維修企業(yè)節(jié)油、節(jié)能等新工藝、新技術(shù)應(yīng)用。

2、廢油、廢液、廢氣、廢水凈化處理及循環(huán)利用等技術(shù)創(chuàng)新及應(yīng)用。

3、企業(yè)廢蓄電池、廢輪胎、廢舊配件和垃圾等有害物質(zhì)集中收集、有效處理技術(shù)創(chuàng)新及應(yīng)用。

4、企業(yè)節(jié)能減排及環(huán)境保護管理制度的建立、實施與有益嘗試。

三、開展“四綠”工程，構(gòu)建綠色通道。交通綠化是達到綠化環(huán)境，保護路基，增加植被覆蓋率，減少水土流失，提高養(yǎng)護質(zhì)量的目的，同時綠化更節(jié)能減排的有效途徑。今年來我鄉(xiāng)積極認真貫徹國務(wù)院、省、市、縣政府關(guān)于進一步推進綠色通道建設(shè)的通知精神，著力提高農(nóng)村公路主干線沿線綠化美化水平，目前已完成今年的綠化任務(wù)。

（三）存在問題

雖然我們在節(jié)能減排工作中做出了努力，取得了良好成效，但仍存在一些問題：一是資金投入不足，對新技術(shù)，新工藝推廣不夠。二是完善的行業(yè)節(jié)能監(jiān)管體系還沒有完全建立。三是部分職工對節(jié)能減排工作的認識還有待于提高。在以后的工作中，我們將繼續(xù)積極貫徹落實國家節(jié)能減排的政策法規(guī)，努力探索公共機構(gòu)節(jié)能減排新思路、新方法，進一步加大節(jié)能減排工作措施的落實，切實將xx鄉(xiāng)公共機構(gòu)節(jié)能減排工作抓實、抓出成效，為xx鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

公共機構(gòu)節(jié)能自查報告(篇2)

為進一步貫徹落實節(jié)能減排精神，全面落實科學發(fā)展觀，我鎮(zhèn)把公共機構(gòu)節(jié)能工作作為一項重要工作，強化措施、狠抓落實，緊緊圍繞既定的工作目標，認真開展了節(jié)能減排工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。根據(jù)市政府有關(guān)文件精神，我鎮(zhèn)對20xx年度公共機構(gòu)節(jié)能工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、主要能源消耗指標

我鎮(zhèn)能源資源消耗主要分為四塊：一是辦公用水消耗，二是辦公用電消耗，三是其它辦公耗材，四是日常公務(wù)接待公車消耗。20xx年我鎮(zhèn)辦公用水消耗xxxx元，用電消耗xxxx元，公車消耗xxxx元，其他辦公耗材xxxx元。

二、節(jié)能主要作法

根據(jù)全市公共機構(gòu)節(jié)能工作的要求，我鎮(zhèn)對節(jié)能工作進行了安排部署，要求我鎮(zhèn)節(jié)能工作做到“五個強化”，實現(xiàn)“五個到位”。

（一）強化領(lǐng)導，組織機構(gòu)到位。為確保公共機構(gòu)節(jié)能工作落到實處，我鎮(zhèn)成立了公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導小組，由鎮(zhèn)長任組長，分管領(lǐng)導任副組長，各相關(guān)人員為成員，辦公室具體負責日常工作。做到主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓、全體人員共同配合抓，確保責任到位、措施到位、投入到位。

(二）強化意識，宣傳教育到位。我鎮(zhèn)以傳達貫徹全市節(jié)能會議精神為契機，組織干部職工學習了《公共機構(gòu)節(jié)能工作條例》，宣傳節(jié)能-1-

減排工作的重要性，增強資源節(jié)約的緊迫感和責任感，倡導樹立科學的消費理念，強化節(jié)能降耗、人人有責，節(jié)約光榮、浪費可恥的責任意識，積極營造“人人節(jié)約、事事節(jié)約、處處節(jié)約、環(huán)環(huán)節(jié)約”的良好氛圍。

（三）強化落實，節(jié)能措施到位。我們嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，取消高耗能設(shè)備，安裝了節(jié)能燈，從嚴掌握辦公開支，努力降低能源消耗。建立健全了機關(guān)財務(wù)、安全管理等一系列機關(guān)管理制度，做到了思想統(tǒng)

一、制度健全、行動落實，初步形成了節(jié)能減排、人人有責的氛圍。

（四）強化統(tǒng)計，檔案收集到位。根據(jù)全市公共機構(gòu)節(jié)能工作的統(tǒng)一要求，建立了能耗統(tǒng)計臺帳，按月填寫統(tǒng)計報表，及時收集與節(jié)能工作相關(guān)的文件、材料和表格，及時歸檔，健全完善檔案資料。

（五）強化考核，督辦檢查到位。我們實現(xiàn)了公共機構(gòu)節(jié)能工作“三個納入”：一是納入機關(guān)全體人員的目標管理責任制，做好機關(guān)內(nèi)的節(jié)能減排工作。二是納入文明機關(guān)創(chuàng)建的重要內(nèi)容，對我鎮(zhèn)的節(jié)能工作進行統(tǒng)一檢查考核。三是納入我鎮(zhèn)黨組織理論學習的重要內(nèi)容，強化各級黨組織節(jié)能措施的落實。

三、存在的問題及努力方向

通過自查，我們認為，我鎮(zhèn)用水、用電設(shè)施設(shè)備符合節(jié)能要求，日常辦公做到計劃安排、物盡其材。雖然我們在節(jié)能減排上做了一定的工作，也取得了一定的成績，但是距離完成節(jié)能減排的工作目標還存在一定的差距。主要原因：一是近年來工作職能不斷拓展，工作量加大等因

素致使能耗上升。二是節(jié)能減排工作相關(guān)管理措施也還存在不完善、不到位的地方。

在今后的工作中，我們將按照建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的要求，進一步健全完善本單位節(jié)能管理的規(guī)章制度，進一步增強工作人員的節(jié)能意識，培養(yǎng)節(jié)能習慣，提高節(jié)能管理水平。及時查找工作中存在的問題，提出改進的辦法和措施。加強對耗能設(shè)施的管理，下班檢查各辦公室的電器、電燈是否關(guān)閉，做到人走燈滅，務(wù)必使節(jié)能行動取得實效，將公共機構(gòu)節(jié)能工作變成全體機關(guān)干部的自覺行為，以全面完成既定的目標任務(wù)。

公共機構(gòu)節(jié)能自查報告(篇3)

為迎接公共機構(gòu)節(jié)能小組對我院公共機構(gòu)節(jié)能工作的考核，根據(jù)市政府文件精神，我院積極行動，認真落實，完成了公共機構(gòu)節(jié)能任務(wù)指標，現(xiàn)將20xx年公共機構(gòu)節(jié)能工作開展情況匯報如下：

一、強化保障措施、確保節(jié)能目標實現(xiàn)

（一）加強組織領(lǐng)導

為使公共機構(gòu)節(jié)能工作順利開展，建立健全公共機構(gòu)節(jié)能管理體系，充分發(fā)揮公共機構(gòu)在全社會節(jié)能工作中的示范帶頭作用。根據(jù)市公共機構(gòu)節(jié)能工作考核辦法的要求，制定了《20xx年公共機構(gòu)節(jié)能工作實施方案》，并成立了由后勤處處長擔任組長，科室人員為成員的公共機構(gòu)節(jié)能領(lǐng)導小組。做到目標明確、職責明晰，并不定期召開節(jié)能降耗工作會議，做到了工作結(jié)構(gòu)健全、分工明確、責任落實。為有效推動我院辦公共機構(gòu)節(jié)能工作順利開展提供了政策保障。

（二）深入開展宣傳培訓

1.為提高能源綜合利用效率，掌握國家能源政策，有針對性地組織單位人員開展節(jié)能技術(shù)和知識培訓，發(fā)放宣傳培訓資料，提高節(jié)能管理能力和操作運行水平。

12.經(jīng)常性開展節(jié)能降耗宣傳活動，在公共部位及應(yīng)用設(shè)備旁張貼標語和條幅，大力開展節(jié)能減排宣傳工作，從而提高廣大教職工的資源憂患意識、節(jié)約意識和環(huán)境意識，增強社會責任感，將節(jié)能減排工作變?yōu)橹鲃有袨椤?/p>

3.制定宣傳培訓計劃，認真開展節(jié)能降耗培訓，增強依法節(jié)約意識，使干部職工了解和掌握節(jié)能降耗相關(guān)法律、法規(guī)內(nèi)容、要求和基本常識。

（三）狠抓節(jié)能管理

1.加強用電設(shè)備管理，合理使用照明、辦公設(shè)備，要求后勤基建處全體干部職員下班后自覺關(guān)閉電腦、電燈、飲水機等用電設(shè)備。

2.加強用水設(shè)備管理，無“跑冒滴漏”及長流水等浪費現(xiàn)象。合理實施辦公區(qū)綠地和景觀澆灌，嚴禁采用漫灌方式。

二、明確節(jié)能指標、落實工作責任

20xx年，后勤基建處實現(xiàn)了公共機構(gòu)節(jié)能目標:完成全年的能耗統(tǒng)計和報送工作，實現(xiàn)本年度的節(jié)水、節(jié)電、節(jié)油、節(jié)材、單位建筑能耗和人均能耗總體水平降低的目標任務(wù)。并積極推廣使用高效節(jié)能照明燈。

三、采取有力措施、切實降低能耗

（一）加強節(jié)能技術(shù)改造

1.對本單位高能耗、高污染設(shè)備有計劃實施技術(shù)改造。重點抓好照明、電熱開水器、信息機房等耗能設(shè)施設(shè)備的節(jié)能改造。

22.積極應(yīng)用節(jié)能技術(shù)，用水器具更換為節(jié)水器具。辦公室推廣使用節(jié)水型器具，杜絕跑冒滴漏和長流水現(xiàn)象。

3.采購通過政府招標的方式，對新購用能設(shè)備符合國家節(jié)電、節(jié)水和環(huán)保要求。

（二）抓好辦公用品的利用

1.建立和落實辦公用品采購、配備和領(lǐng)用制度。辦公用品的采購和配備一般采購能耗低、優(yōu)質(zhì)、廉價的辦公設(shè)備，不采購高能耗辦公用品。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)優(yōu)先或強制采購節(jié)能產(chǎn)品的有關(guān)規(guī)定，加大節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品政府集中采購力度。并且對于配備的用品進行不定期的檢查，領(lǐng)用物品時由辦公室進行認真地統(tǒng)計，完善物品領(lǐng)用制度。

2.推進無紙化辦公，紙張充分利用，雙面使用紙張。積極推廣使用環(huán)保再生紙，減少使用一次性用品，開展垃圾分類處理等活動，探索建立廢舊燈具、電子產(chǎn)品和辦公設(shè)備的集中回收處理機制。

3.減少一次性簽字筆和紙杯的使用數(shù)量。辦公室內(nèi)基本不使用一次性簽字筆，公務(wù)接待盡量使用瓷杯，嚴格控制一次性紙杯的使用數(shù)量，紙杯的使用基本是對于外來人員，單位里的工作人員自帶水杯或茶杯。

四、今后努力方向

在下一年的工作中，要著力抓好以下幾點：一是加大節(jié)能降耗監(jiān)督檢查力度。節(jié)能工作的領(lǐng)導小組要加強對后勤基建處的水3電、辦公用品的使用、公務(wù)用車的使用等進行監(jiān)督和檢查，落實目標責任制，實現(xiàn)高能耗項目與節(jié)能降耗指標掛鉤，切實控制高能耗資源的增長，逐步規(guī)范用能行為，走節(jié)約化、可持續(xù)發(fā)展的道路。二是加大節(jié)能降耗宣傳力度。制定周密細致的宣傳方案，圍繞“依法節(jié)能全民行動”這一宣傳主題，切實搞好節(jié)能宣傳日活動，采取多種形式向全體干部職工宣傳節(jié)約能源的必要性、重要性，切實提我辦工作人員的節(jié)能意識，營造濃厚的節(jié)能氛圍。三是建立健全完善節(jié)能管理制度。健全辦公用品、公務(wù)用車、用電用水設(shè)備等的使用制度，規(guī)范使用行為，明確使用目的、追究使用責任，使公共物品的使用有章可循。完善節(jié)能措施，把節(jié)能基礎(chǔ)工作做的更加扎實，切實保證節(jié)能考核目標的全面完成。

20xx年10月18日

公共機構(gòu)節(jié)能自查報告(篇4)

20xx年，是實施“十二五”規(guī)劃的關(guān)鍵之年。一年來，我局認真貫徹落實《公共機構(gòu)節(jié)能條例》和《xx市公共機構(gòu)節(jié)能辦法》(渝府令〔20xx〕243號)文件精神，按照《xx市市級機關(guān)20xx年公共機構(gòu)節(jié)能工作目標考核辦法》。(渝機管發(fā)〔20xx〕15號)通知要求，緊緊圍繞資源節(jié)約工作重點，周密部署、精心組織、扎實推進，圓滿地完成了資源節(jié)約工作既定目標任務(wù)，現(xiàn)將20xx年公共機構(gòu)節(jié)能工作情況匯報如下：

一、20xx年工作回顧

(一)高度重視、周密部署，資源節(jié)約機制不斷完善

我局資源節(jié)約工作，在總結(jié)去年工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合資源節(jié)約工作目標和重點，強化組織領(lǐng)導，完善工作機制，積極推進資源節(jié)約工作。下發(fā)了《xx市環(huán)境保護局辦公室關(guān)于印發(fā)20xx年公共機構(gòu)節(jié)能工作計劃的通知》(渝環(huán)辦發(fā)〔20xx〕9號)和《xx市環(huán)境保護局辦公室關(guān)于印發(fā)xx市環(huán)境保護局20xx年節(jié)能工作實施方案的通知》(渝環(huán)辦發(fā)〔20xx〕11號)等文件，繼續(xù)把資源節(jié)約工作納入局系統(tǒng)目標中一并實施考核。局黨組分別在年初、年中和年末召開會議3次，局領(lǐng)導先后4次在局務(wù)會上，親自研究、部署、推進、考核、驗收節(jié)能工作，使節(jié)能目標責任在組織和領(lǐng)導上得到了落實。

我們認為，抓資源節(jié)約工作，必須堅持常抓不懈、持之以恒的原則，年初有部署、季度有推進、年終有考核。首先將各處室、各部門負責人均納入資源節(jié)約工作領(lǐng)導小組之中，形成主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，職能部門認真抓的格局;

二是將資源節(jié)約工作納入各處室年終目標考核范圍，各處室負責人責任在肩，賞罰分明，只有平時抓好落實，才能在考核時取得好的成績;

三是把資源節(jié)約工作與環(huán)保系統(tǒng)工作同部署、同落實、同考核，形成了良性運行機制，在處理好資源節(jié)約工作與環(huán)保系統(tǒng)工作的關(guān)系上，真正做到“兩不誤、兩促進”;

四是發(fā)揮領(lǐng)導班子在資源節(jié)約工作中的引領(lǐng)和示范作用，通過帶頭厲行節(jié)約、控制開支、乘組合車和集體乘座大車參加市里組織的公務(wù)活動等實際行動，增強資源節(jié)約工作的感召力和影響力。

(二)強化意識、開展活動，資源節(jié)約氛圍不斷濃厚

資源節(jié)約是一項基礎(chǔ)性、經(jīng)常性、群眾性的工作，僅靠組織和領(lǐng)導干部關(guān)注是有限的，廣泛開展資源節(jié)約宣傳教育工作，增強廣大職工的主人翁意識，促使人們把公共節(jié)約像自家過日子一樣，精打細算，才能取得良好的效果。一是強化意識，營造氛圍。一年來，我們緊緊抓住《公共機構(gòu)節(jié)能條例》的貫徹落實，專題進行了節(jié)約型機關(guān)建設(shè)的動員教育，要求大家把單位當家來愛、當家來建、當家來管，從一滴水、一度電、一張紙、一粒米抓起，積沙成塔，聚少成多。先后4次在公共區(qū)域和局辦公樓懸掛宣傳橫幅4條，張貼宣傳畫20余張，布置展板10余幅，努力增強大家的節(jié)約意識。借助局域網(wǎng)開設(shè)專欄、大廳顯示屏、信息觸摸屏等傳媒方式進行宣傳，營造了資源節(jié)約的濃厚氛圍;二是采取措施，節(jié)能降耗。我們注重學習先進的節(jié)能經(jīng)驗，積極引進先進成熟的節(jié)能成果，全面推廣了高效照明產(chǎn)品;加強對網(wǎng)絡(luò)機房、食堂、實驗室等部位的用能情況實施重點監(jiān)控;不斷開展能源診斷，完成了能源管理系統(tǒng)的安裝;對辦公樓洗手間不合理水龍頭進行改造更換，和控制閥門，達到了節(jié)水效果。三是開展活動，正向引導。我們積極響應(yīng)市機關(guān)事務(wù)管理局的號召，在局系統(tǒng)精心組織了“能源緊缺體驗日”活動，厲行“四個停開”，派專人督促檢查，體驗?zāi)茉炊倘睅淼牟槐?，引導廣大職工增強節(jié)能意識。積極配合機關(guān)事務(wù)局組織開展“節(jié)能巡展”等工作。一年來，按時、準確向市級機關(guān)事務(wù)管理局報送資源節(jié)約相關(guān)信息稿件3篇，月報表、季報表和半年、年度總結(jié)等共計18份。四是監(jiān)督檢查，警鐘長鳴。我們在采取一系列正向引導措施的同時，還修改完善了一整套檢查、檢修、運行管理等制度，加大了公示、曝光、通報、處罰和考核力度，每月對機關(guān)節(jié)能情況在上報機關(guān)事務(wù)管理局的同時進行公示，對浪費現(xiàn)象在局域網(wǎng)上和大廳顯示屏上進行曝光，對物業(yè)公司巡查不到位造成浪費現(xiàn)象進行了3次處罰，有效的杜絕了浪費現(xiàn)象發(fā)生。五是參加培訓，交流經(jīng)驗。“十二五”期間，節(jié)能降耗任務(wù)更加繁重，相關(guān)指標，也是考核的重要內(nèi)容，機關(guān)如何推進工作，在群眾中起到引領(lǐng)示范作用更顯得重要。今年以來，在機關(guān)事務(wù)管理的強力推動下，外出調(diào)研節(jié)能工作，參加“節(jié)能知識培訓”和公共機構(gòu)節(jié)能經(jīng)驗交流。對廢舊辦公用品進行了清理，為回收處理做好了前期準備工作。六是資源節(jié)約，環(huán)境友好。“十二五”期間，黨中央國務(wù)院高度重視“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”社會建設(shè)，節(jié)能減排和優(yōu)美環(huán)境任務(wù)更加繁重，相關(guān)指標，也是我市創(chuàng)建全國環(huán)保模范城市和創(chuàng)建森林城市的重要考核內(nèi)容，機關(guān)如何為社會、為企業(yè)在節(jié)能減排和優(yōu)美環(huán)境建設(shè)工作中起到引領(lǐng)示范作用更顯得重要。宣傳推動“創(chuàng)模”、“創(chuàng)森”進機關(guān)活動深入人心。目前“創(chuàng)森”工作雖然通過國家驗收，但是加大森林覆蓋率，深得機關(guān)人員和廣大市民的推崇;“創(chuàng)?！惫ぷ饕呀?jīng)接受國家專家組技術(shù)評估，12月中旬，國家驗收考核組將對xx市(主城區(qū))創(chuàng)建國家環(huán)保模范城市工作實施現(xiàn)場驗收考核，這既是環(huán)保人長期不懈的努力結(jié)果，也是多年來的夢想，更是全市人民對優(yōu)美環(huán)境的期盼。

(三)目標明確、措施得力，資源節(jié)約成效不斷凸顯

過去連續(xù)幾年，我局雖然被xx市機關(guān)事務(wù)管理局授予“公共機構(gòu)節(jié)能工作優(yōu)秀單位”。但是，面對“十二五”期間每年能耗下降3.2%的指標，我們持之以恒，常抓不懈，取得了新的成果。20xx年全年資源消耗情況與20xx年度相比，水資源消耗節(jié)約333.20噸，合846.04元;電消耗節(jié)24900.43度，合64585.51元;氣消耗節(jié)約2798.45立方米，雖然氣耗量下降了，但是氣費單價的上漲，使總費用上漲了12455.96元;油消耗節(jié)約2210.84升，合22914.25元;由于創(chuàng)模工作需要，紙耗量、簽字筆合計消耗上升了941.21元，其他消費節(jié)約了6366.26元。消耗量除紙耗量、簽字筆合計消耗比去年上升2.84%外，其他分別比去年下降3.80% 、3.30%% 、3.50%、3.20%和4.50%。

(四)投入資金、開展審計，挖掘資源節(jié)約工作潛能

今年初，按照《xx市市級機關(guān)事務(wù)管理局關(guān)于申報公共機構(gòu)既有建筑節(jié)能改造項目的通知》(渝機管發(fā)〔20xx〕18號)要求，對我局在用的近2萬平米大樓申報開展能源審計工作。邀請xx市設(shè)計院，綠色建筑與節(jié)能研究中心專家現(xiàn)場踏勘，給出了實地勘察報告，上報局領(lǐng)導批準，概算投資近4萬元，開展能源審計工作。7月下旬，與xx市設(shè)計院簽訂了能源審計委托服務(wù)合同，此項工作已接近尾聲，待報告交付后報送機關(guān)事務(wù)局。

二、存在的主要問題

在總結(jié)經(jīng)驗的同時，我們也看到了存在的問題：一是個別干部職工的節(jié)約意識不強，自覺性不高，“白晝燈”、“單面用紙”、不按規(guī)定設(shè)置空調(diào)溫度和待機耗能等現(xiàn)象時有發(fā)生，浪費依然存在;二是部分公共機構(gòu)有節(jié)能技術(shù)改造的空間，但對技改方法、實施途徑和資金籌措等依然感到有些困惑;三是個別偏遠的下屬單位，由于設(shè)施陳舊、設(shè)備老化、合伙用房等因素存在，對公共機構(gòu)節(jié)能在監(jiān)管上有不到位的地方;四是完成“十二五”期間每年能耗下降3.2%的指標壓力太大，不僅僅是日常工作量的增加，尤其是“創(chuàng)建國家環(huán)保模范城市”工作開展以來，辦公經(jīng)費和汽車用油兩項指標壓力更大，建議市級機關(guān)將“創(chuàng)?！惫ぷ鏖_支和能耗單獨統(tǒng)計核算。

三、明年的工作打算

20xx年，是完成“十二五”規(guī)劃指標任務(wù)的關(guān)鍵之年。隨著創(chuàng)模驗收工作的實施，環(huán)保事業(yè)的不斷壯大，我局新建辦公樓將投入使用，局屬事業(yè)單位的搬入，機關(guān)處室的調(diào)整搬遷，院內(nèi)人員增加，食堂改造，會議室整修等，屆時單位面積能耗可能會有所上升。面對新情況、新問題，我們將采取新的應(yīng)對措施。

(一)進一步加強節(jié)能宣傳和培訓工作。

一是利用各種媒介，采取多種有效形式，加大《公共機構(gòu)節(jié)能條例》的宣傳力度，注重資源節(jié)約知識宣傳的廣度和深度，不斷增強干部職工資源節(jié)約的能動性。二是為各公共機構(gòu)提供宣傳資料，切實提高資源節(jié)約宣傳的感染力。三是以點促面，大力宣傳資源節(jié)約先進典型，通過簡報、通報和召開現(xiàn)場會，總結(jié)交流經(jīng)驗，大力推進我局公共機構(gòu)資源節(jié)約工作深入開展。四是繼續(xù)做好公共機構(gòu)資源節(jié)約工作聯(lián)絡(luò)員培訓工作，通過培訓會、座談會等形式，加大監(jiān)管力度。

(二)進一步推廣成熟的節(jié)能改造技術(shù)。

切實做好基層公共機構(gòu)節(jié)能技改項目的申報、收集、論證、評估、改造和協(xié)調(diào)指導工作，將投資小、見效快、經(jīng)濟效益和社會效益兼有的項目納入節(jié)能技術(shù)改造的主要范圍，充分調(diào)動各公共機構(gòu)技改節(jié)能的積極性。借能源審計專家評審結(jié)論，適時開展“合同能源管理”，使我局技改節(jié)能工作見實效。

(三)進一步完善資源節(jié)約相關(guān)制度。

不斷建立健全能耗的計量、定額、統(tǒng)計、分析、報告、監(jiān)督和審計制度，運用統(tǒng)計軟件認真做好能耗統(tǒng)計臺帳、報表等基礎(chǔ)工作，認適時開展能源合同管理工作，切實查找存在問題，及時落實整改措施，確保公共機構(gòu)資源節(jié)約工作制度健全，執(zhí)行到位。

(四)進一步做好日常資源節(jié)約工作。

認真履行公共機構(gòu)資源節(jié)約工作的推進、指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督的職能職責，堅持例會制度和通報制度，加大精細化管理力度，落實“維、控、堵、督、減”措施，即：加強設(shè)備維護管理，嚴格控制經(jīng)費開支、控制設(shè)備運行時間和溫度控制，堵塞管理漏洞，督查管理問題，減少公共能耗。大力推廣零待機能耗計劃，實施燃氣灶具改造和節(jié)水工程，適時引進新能源公務(wù)用車，確保公共機構(gòu)資源節(jié)約工作有序有效地開展。

(五)進一步完善資源節(jié)約實施目標考核的長效機制。

不斷完善《環(huán)保局機關(guān)資源節(jié)約考核暫行辦法》，適當加大《局系統(tǒng)工作目標》中的節(jié)能工作考核權(quán)重，豐富考核內(nèi)容，深化考核項目，細化考核規(guī)則，嚴格考核標準，加大獎罰力度，真正做到以考核促進資源節(jié)約工作的扎實開展。

公共機構(gòu)節(jié)能自查報告(篇5)

按照《人民政府關(guān)于深入推進公共機構(gòu)節(jié)能工作的意見》（商政發(fā)[20xx]33號）要求，高度重視，結(jié)合自身實際，理清思路、細化措施，對機關(guān)各科室及委屬各單位的節(jié)能工作進行了全面徹查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、高度重視，加強組織領(lǐng)導

為進一步加強公共機構(gòu)節(jié)能管理，我委將節(jié)能工作納入重要議事日程，成立了由主要領(lǐng)導任組長，各分管領(lǐng)導任副組長，各科室、單位主要負責人為成員的節(jié)能工作推進領(lǐng)導小組，不定期進行督導，對工作中遇到的問題及時進行研究，確保落實好節(jié)約資源能源的各項要求。同時，將節(jié)能降耗工作各項任務(wù)進行了仔細分解，落實到相關(guān)責任科室，目前由辦公室牽頭負責、各科室協(xié)調(diào)配合、專人負責統(tǒng)計的工作格局逐步形成。

二、多措并舉，切實降低能耗

（一）加強思想教育。通過組織廣大干部職工認真學習《公共機構(gòu)節(jié)能條例》和開展節(jié)能政策法規(guī)知識競賽，進一步增強了節(jié)能降耗意識，牢固樹立了“節(jié)約光榮、浪費可恥”的思想意識，摒棄了節(jié)約資源“事不關(guān)已”和“花公家錢不心疼”的錯誤觀念，逐步養(yǎng)成了事事、處處節(jié)能的好習慣。

（二）降低辦公能耗。一是節(jié)約用水用電。堅決杜絕“長流

水、長明燈”現(xiàn)象，提倡自然采光辦公，養(yǎng)成人走燈滅的好習慣。合理設(shè)置辦公室空調(diào)溫度，夏季空調(diào)溫度不低于26度，冬季空調(diào)溫度不高于20度。二是節(jié)約公車用油。加強公務(wù)用車的日常管理，提倡近距離辦事步行前往，在公務(wù)活動中，提倡集中乘車，科學調(diào)度。嚴格執(zhí)行定點加油制度，實行定點加油、一車一卡、?？▽Ｓ茫环枪ぷ魅?、非工作時間車輛集中停放，節(jié)假日實行封閉管理；實行用車申報制度，杜絕公車私用。三是節(jié)約辦公用紙。年初，對歷年的辦公用紙各項指標進行了橫向比較，更換了性價比高的紙張。積極推行電子政務(wù)，實行無紙化辦公，委屬各單位、機關(guān)各科室之間傳遞非涉密文件、資料時，均使用辦公自動化網(wǎng)絡(luò)，初始文件盡量使用電子文檔傳閱，文件資料原則上雙面打印。四是節(jié)約經(jīng)費。倡導使用節(jié)能產(chǎn)品，盡量避免使用一次性辦公用品。

（三）創(chuàng)新節(jié)能機制。每周各科室、單位向辦公室報送能源資源統(tǒng)計報表，同步實施能耗監(jiān)測和統(tǒng)計報告專人負責制，及時掌握全委能源消耗各類指標，為進行能耗狀況分析和進一步完善節(jié)能工作奠定了基礎(chǔ)。

三、正視問題，找準努力方向

雖然在上半年的公共機構(gòu)節(jié)能工作中，基本完成了各項目標任務(wù)，但與其他單位相比較，還有很大差距。工作中仍然存在一些問題：一是公共機構(gòu)節(jié)能意識有待進一步提高，個別科室、職

工對節(jié)能降耗工作重要性認識不夠到位，節(jié)約資源意識、保護環(huán)境意識不夠強。二是節(jié)能降耗統(tǒng)計工作需進一步加強，由于目前基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集難度大，很難對單位能耗情況實時精確監(jiān)測。

今后工作中，重點做好以下三方面工作：

（一）加大節(jié)能降耗督查力度。節(jié)能工作領(lǐng)導小組制定切實可行的實施方案，嚴格落實目標責任制，逐步實現(xiàn)高能耗項目與節(jié)能降耗指標掛鉤，不斷規(guī)范用能行為。

（二）加大節(jié)能降耗宣傳力度。制定周密細致的宣傳方案，采取靈活多樣的節(jié)能活動，宣傳節(jié)約能源的必要性、重要性，進一步提高節(jié)能意識，營造住建系統(tǒng)濃厚的節(jié)能氛圍。

（三）健全完善節(jié)能管理制度。進一步修訂辦公用品、公務(wù)用車、用電用水設(shè)備等的使用制度，規(guī)范使用行為、明確使用目的、追究使用責任，使公共物品的使用有章可循、有據(jù)可依。

公共機構(gòu)節(jié)能自查報告(篇6)

縣節(jié)能減排辦：

根據(jù)XX市公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導協(xié)調(diào)小組辦公室《關(guān)于開展全市公共機構(gòu)節(jié)能自查工作的通知》和縣公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導小組辦公室的文件精神，對照《XX縣人事局加強公共機構(gòu)節(jié)能工作的實施意見》，我局對加強公共機構(gòu)節(jié)能工作，認真組織開展了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、1-9月能源消耗情況（句怡美 WWw.jYM1.cOM）

我局今年1-9月電消耗量為0.29萬千瓦時，水消耗量為0.037萬立方米，汽油消耗量為0.238萬升，同期電消耗量為0.25萬千瓦時，水消耗量為0.039萬立方米，汽油消耗量為0.241萬升。因辦公樓正在進行維修加固，水、電消耗量比同期有所增加。扣除維修加固所用的水、電，我局1-9月的水、電、汽油的消耗量能夠達到降低5%的節(jié)能目標。

二、工作措施

高度重視。為加強對節(jié)能減排的組織領(lǐng)導，成立了由局長張繼華為組長，主任科員鄒明富、林德友，副局長賴定玲、陳洪金，人才交流中心主任向榮為副組長，各股室負責人為成員的公共機構(gòu)節(jié)能減排領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由副局長陳洪金具體分管，辦公室主任張英、副主任李敏負責日常工作，形成了主要領(lǐng)導全面抓、分管領(lǐng)導直接抓、各股室負責人具體抓，齊抓共管、上下聯(lián)動的工作格局。

廣泛宣傳。通過召開職工會、發(fā)放宣傳資料等多種形式，宣傳公共機構(gòu)節(jié)能方針政策、法律法規(guī)和標準規(guī)范的示范作用及重要意義，增強干部、職工和群眾的節(jié)能意識，倡導人人崇尚勤儉節(jié)約，營造節(jié)約光榮，浪費可恥的良好社會風尚。

加強管理。一是要求各股、室、中心充分利用自然通風，對室內(nèi)溫度進行控制，非工作時間不開啟空調(diào)。嚴格執(zhí)行室內(nèi)空調(diào)夏季不低于26℃，冬季不高于20℃的溫度設(shè)置標準。二是合理利用照明、空調(diào)、計算機、打印機、復印機等設(shè)備，減少待機耗能。三是推廣使用環(huán)保再生紙，盡量不使用一次性產(chǎn)品和塑料購物袋，抓好資源循環(huán)利用。四是合理安排車輛出行路線和用車人員搭配，減少車輛空駛里程，嚴禁公車私用，提高公車使用效率。

建章立制。由局辦公室建立能源消耗統(tǒng)計臺帳，每季度通報耗能情況，并與同期進行比較，督促落實節(jié)能措施，確保完成節(jié)能目標。

逗硬獎懲。嚴格按照縣節(jié)能減排辦的要求和局公共機構(gòu)節(jié)能工作實施意見，加強局機關(guān)的節(jié)能減排工作。對不能完成節(jié)能目標的節(jié)能責任人，年度取消評優(yōu)選先的資格，逗硬獎懲。

總之，我局嚴格按照有關(guān)節(jié)能工作的指示、要求，結(jié)合自身工作實際，扎實抓好了公共機構(gòu)節(jié)能減排工作，充分發(fā)揮了公共機構(gòu)在全社會節(jié)能工作中的示范作用。

公共機構(gòu)節(jié)能自查報告(篇7)

根據(jù)《XX區(qū)公共機構(gòu)節(jié)能工作監(jiān)督考核辦法》和《XX區(qū)20xx年度公共機構(gòu)節(jié)能工作考核評分表》有關(guān)要求，區(qū)總工會積極行動，認真落實，對機關(guān)各部室及下轄單位的節(jié)能工作進行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、高度重視，加強組織領(lǐng)導

為使公共機構(gòu)節(jié)能工作順利開展，建立健全公共機構(gòu)節(jié)能管理制度，區(qū)總工會將節(jié)能工作納入重要議事日程，制定了區(qū)總工會節(jié)能工作實施方案，成立了由主要領(lǐng)導任組長，各分管主席任副組長，各部室、單位主要負責人為成員的公共機構(gòu)節(jié)能工作推進領(lǐng)導小組。同時，將年度節(jié)能工作各項工作任務(wù)進行了分解，落實到相關(guān)責任部室，形成了由辦公室牽頭負責，各部室協(xié)調(diào)配合，專人負責統(tǒng)計的工作格局，做到了工作結(jié)構(gòu)健全、分工明確、責任落實。

二、多措并舉，狠抓節(jié)能管理

1、深入開展宣傳培訓。經(jīng)常性開展節(jié)能降耗宣傳活動，在公共部位及應(yīng)用設(shè)備旁張貼標語和條幅，大力開展節(jié)能減排宣傳工作，從而增強廣大干部職工的節(jié)能識，牢固樹立了“節(jié)約光榮、浪費可恥”的思想意識，摒棄了節(jié)約資源“事不關(guān)已”的錯誤觀念，將節(jié)能減排工作變?yōu)橹鲃有袨?。有針對性地組織單位人員開展節(jié)能技術(shù)和知識培訓，發(fā)放宣傳培訓資料和教材，提高節(jié)能管理能力和操作運行水平。

2、加強節(jié)能技術(shù)改造。對本單位高能耗、高污染設(shè)備有計劃實施技術(shù)改造。重點抓好照明、電熱開水器、信息機房等耗能設(shè)施設(shè)備的節(jié)能改造。積極應(yīng)用節(jié)能技術(shù)，用水器具更換為節(jié)水器具。衛(wèi)生間推廣使用節(jié)水型器具，杜絕跑冒滴漏和長流水現(xiàn)象。設(shè)備采購通過政府平臺的方式，新購用能設(shè)備符合國家節(jié)電、節(jié)水和環(huán)保要求。

3、降低辦公能耗。一是建立和落實辦公用品采購、配備和領(lǐng)用制度。辦公用品的采購和配備一般采購能耗低、優(yōu)質(zhì)、廉價的辦公設(shè)備，不采購高能耗辦公用品。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)優(yōu)先或強制采購節(jié)能產(chǎn)品的有關(guān)規(guī)定，加大節(jié)能環(huán)保產(chǎn)品政府集中采購力度。并且對于配備的用品進行不定期的檢查，領(lǐng)用物品時由辦公室進行認真地統(tǒng)計，完善物品領(lǐng)用制度。二是推進無紙化辦公，紙張充分利用，雙面使用紙張。積極推廣使用環(huán)保再生紙，減少使用一次性用品，限制使用塑料購物袋，開展垃圾分類處理等專項活動。三是減少一次性簽字筆和紙杯的使用數(shù)量。辦公室內(nèi)基本不使用一次性簽字筆，公務(wù)接待盡量使用瓷杯，嚴格控制一次性紙杯的使用數(shù)量，紙杯的使用基本是對于外來人員，單位里的工作人員自帶水杯或茶杯。

三、明確節(jié)能指標，落實工作責任

20xx年，區(qū)總工會實現(xiàn)了公共機構(gòu)節(jié)能目標：完成全年的能耗統(tǒng)計和報送工作，實現(xiàn)本年度的節(jié)水、節(jié)電和人均能耗總體水平降低的目標任務(wù)。并積極推廣使用高效節(jié)能照明燈。

四、正視問題，找準努力方向

在20xx年的公共機構(gòu)節(jié)能工作中，基本完成了全年各項目標任務(wù)。但在通過自查，仍然發(fā)現(xiàn)存在一些問題，特別是公共機構(gòu)節(jié)能的意識還有待進一步提高，個別部室、職工對節(jié)能降耗工作的重要性認識不到位，節(jié)約資源意識、環(huán)境保護意識不夠強。今后的工作中，要努力抓好以下幾方面的工作：

一是加大節(jié)能降耗監(jiān)督檢查力度。節(jié)能工作的領(lǐng)導小組要加強對水電、辦公用品的使用、公務(wù)活動用車的使用等進行監(jiān)督和檢查，嚴格落實目標責任制，切實控制高能耗資源的增長，逐步規(guī)范用能行為，走節(jié)約化、可持續(xù)發(fā)展的道路。

二是加大節(jié)能降耗宣傳力度。制定周密細致的宣傳方案，圍繞每年的節(jié)能宣傳周活動主題，切實搞好節(jié)能宣傳日活動，采取多種形式向全體干部職工宣傳節(jié)約能源的必要性、重要性，切實提高工作人員的節(jié)能意識，營造濃厚的節(jié)能氛圍。

三是建立健全完善節(jié)能管理制度。健全辦公用品、公務(wù)活動用車、用電用水設(shè)備等的使用制度，規(guī)范使用行為，明確使用目的、追究使用責任，使公共物品的使用有章可循。完善節(jié)能措施，把節(jié)能基礎(chǔ)工作做的更加扎實，切實保證區(qū)總工會節(jié)能考核目標的全面完成。

公共機構(gòu)節(jié)能自查報告(篇8)

20xx年度，為進一步貫徹落實國務(wù)院《公共機構(gòu)節(jié)能條例》精神，全面落實科學發(fā)展觀，努力創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)，我市按照全省貫徹實施《公共機構(gòu)節(jié)能條例》工作會議的部署，迅速行動，積極部署開展全縣公共機構(gòu)節(jié)能工作。按照《關(guān)于開展公共機構(gòu)節(jié)能工作專項考核有關(guān)事項的通知》（攀機管發(fā)[20xx]55號）的有關(guān)要求，我縣對20xx年度公共機構(gòu)節(jié)能工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、自查結(jié)果及分析

（一）自查結(jié)果

截止20xx年XX月20日，我單位內(nèi)設(shè)結(jié)構(gòu)及下屬中心完成了自查，其中，水耗有9個公共機構(gòu)的數(shù)據(jù)，電耗有9個公共機構(gòu)的數(shù)據(jù)，油耗有9個公共機構(gòu)的數(shù)據(jù)。原因是公共機構(gòu)的水電由機關(guān)事務(wù)局統(tǒng)一結(jié)算水、電費，所以，為保證數(shù)據(jù)的有效性，只統(tǒng)計了有確切數(shù)據(jù)的公共機構(gòu)。

2、以20xx年能耗量為基數(shù)，20xx年的水耗總量下降了5.48%；電耗總量下降了1.62%；油耗總量下降了4.49%。

——自查考核結(jié)果為合格。

（二）結(jié)果分析

從所收集的各公共機構(gòu)的自查報告分析，隨著工作任務(wù)及相應(yīng)的人員、車輛的增加，導致各種能耗總量均呈遞增趨勢。而從以上數(shù)據(jù)及考核結(jié)果來看，我會節(jié)能工作整體呈良好發(fā)展態(tài)勢。

1、水耗。由于節(jié)能工作的開展，20xx年水耗總量比20xx年平均水耗總量下降了3.53%，20xx年的水耗總量比20xx年水耗總量下降了5.48%。

2、電耗。由于近年來各種用電設(shè)施設(shè)備如電腦、空調(diào)、打印機、復印機等的大量增加，加上辦公任務(wù)的增加，所以20xx年電耗總量比20xx年平均電耗總量有所上升了。但在通過開展節(jié)能工作，保持各種用電設(shè)施設(shè)備增量不多或增量為零的情況下，電耗量開始逐漸下降，20xx年電耗總量比20xx年電耗總量下降了1.62%，并且，電耗總量有持續(xù)下降的趨勢。

3、油耗。20xx年油耗總量比20xx年油耗總量下降了4.49%。原因是目前我會使用的是中低排量車輛，無高耗能車輛，加上領(lǐng)導班子成員節(jié)能意識的提高和節(jié)能示范行為的作用，各科（室）中心的積極響應(yīng)，所以使油耗有所下降。

二、機關(guān)節(jié)能主要做法

（一）領(lǐng)導重視，認識統(tǒng)一，加強組織保障

我會領(lǐng)導高度重視節(jié)能工作。為全面、可持續(xù)推進全單位公共機構(gòu)節(jié)能工作，我會成立了固原市殘聯(lián)公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導小組，負責全會公共機構(gòu)節(jié)能工作的日常組織、監(jiān)督與實施。

（二）提出目標，制定方案，落實工作責任

20xx年，我會公共機構(gòu)各項能耗（用電、用水、用油）指標要在20xx年的基礎(chǔ)上降低5%。根據(jù)總體目標要求，結(jié)合我會實際，制定了《固原市殘聯(lián)20xx年公共機構(gòu)節(jié)能工作實施方案》，由專人負責具體節(jié)能工作的開展。

（三）采取措施，引領(lǐng)示范，開展節(jié)能宣傳

下發(fā)《固原市殘疾人聯(lián)合會節(jié)能減排管理制度》等文件，節(jié)能精神進機關(guān)，入人心。積極開展節(jié)能宣傳周活動。確定6月XX日—6月XX日為節(jié)能宣傳周“能源緊缺體驗日”，在全機關(guān)開展停坐一天電梯、停開一天公務(wù)車、少開照明燈具等活動，單位領(lǐng)導積極帶頭節(jié)電節(jié)水，停開公務(wù)車，各科（室）工作人員積極響應(yīng)，達到了預(yù)期活動效果。

（四）狠抓統(tǒng)計，強化監(jiān)督，建立健全節(jié)能制度

1、統(tǒng)計制度。按照固原市機關(guān)事務(wù)管理局的統(tǒng)一部署，我們對單位公共機構(gòu)能耗統(tǒng)計工作進行了規(guī)范和完善。建立出臺了《關(guān)于落實固原市殘聯(lián)節(jié)能減排工作領(lǐng)導小組職責的通知》，形成了固定的季報、年報制度，建立了單位公共機構(gòu)能耗數(shù)據(jù)庫，健全了能耗統(tǒng)計和監(jiān)管體系。

2、聯(lián)絡(luò)員制度。為加強公共機構(gòu)節(jié)能工作信息溝通和業(yè)務(wù)交流，強化公共機構(gòu)節(jié)能工作制，根據(jù)上級要求，制定了《固原市殘聯(lián)公共機構(gòu)節(jié)能聯(lián)絡(luò)員、統(tǒng)計員工作制度》，確定公共機構(gòu)聯(lián)絡(luò)員及聯(lián)絡(luò)員主要職責和工作任務(wù)，規(guī)定了聯(lián)絡(luò)員會議制度、交流制度和獎勵制度。

3、節(jié)能巡查制度。建立健全節(jié)能巡查制度，定期巡查水、電、油等設(shè)施設(shè)備運行情況，杜絕跑、冒、滴、漏等浪費現(xiàn)象和不安全因素，定期檢查辦公室的電腦、照明燈、打印機、復印機等用電設(shè)備使用情況，做到人走燈滅機停。節(jié)能協(xié)調(diào)小組定期進行專項督查，了解實際能耗情況，確保節(jié)能各項工作落到實處。

（五）強化考核，發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)節(jié)能經(jīng)驗

固原市殘聯(lián)節(jié)能減排工作領(lǐng)導小組對各科（室）中心考核評價計分表，并對各辦公室節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油的措施及效果進行考核。單位厲行節(jié)能工作，總結(jié)了多種節(jié)能措施和方法，如“以步代車，綠色出行”，能不使用公務(wù)車就不使用，避免車輛空駛里程，節(jié)約用油；初始文稿盡量使用電子文檔傳閱，或者用打印過的廢紙出稿，節(jié)約用紙，節(jié)約用電；在醒目處張貼一些節(jié)能的標識標簽標語，溫馨提示大家時刻注重節(jié)能習慣的養(yǎng)成；等等。

三、存在的問題

（一）節(jié)能意識不夠強。部分工作人員仍存在對水和電“只開不關(guān)”的現(xiàn)象，節(jié)能意識還不夠。

（二）節(jié)能統(tǒng)計不規(guī)范。部分公共機構(gòu)的財務(wù)報表上，只查得到能耗費用，查不到確切的能耗量，不便于統(tǒng)計到確切的能耗數(shù)據(jù)。

（三）節(jié)能產(chǎn)品不普及。由于辦公經(jīng)費有限，部分公共機構(gòu)目前仍大量使用一些高耗低能的辦公設(shè)施設(shè)備，造成各種能源資源消耗量很大。

四、下一步工作建議

（一）完善節(jié)能管理制度，落實節(jié)能措施。根據(jù)節(jié)能精神和節(jié)能要求，結(jié)合我會實際，制定一套完善的節(jié)能工作制度，積極做好節(jié)能減排目標分解和督查工作，實行嚴格的目標責任制，落實責任，完善措施，保證節(jié)能工作深入開展。同時建立節(jié)能臺賬制，完善節(jié)能減排長效機制，促進各項能耗設(shè)施設(shè)備管理規(guī)范化、科學化，從根本上推進公共機構(gòu)節(jié)能工作的有效開展。

（二）加強節(jié)能宣傳教育，增強節(jié)能意識。繼續(xù)深化節(jié)能宣傳教育，讓節(jié)約觀念深入人心，讓節(jié)約不僅是一種習慣，更是一種態(tài)度，因而從根本上杜絕空調(diào)、電腦、打印機、復印機、飲水機和照明設(shè)備等只開不關(guān)的現(xiàn)象，不浪費一度電，杜絕長流水、滴、滲、漏現(xiàn)象，不浪費一滴水。

（三）推廣節(jié)能新技術(shù)、新方法，推廣節(jié)能產(chǎn)品，更新淘汰高耗低能設(shè)備。積極推廣和應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新方法，倡導節(jié)能產(chǎn)品的使用，對電腦、打印機、復印機等大宗設(shè)備，由同等優(yōu)先采購改為優(yōu)先采購高效節(jié)能、有環(huán)保標志的產(chǎn)品。對在一定時期內(nèi)不能更換的高耗能設(shè)備，進行重點控制，降低耗能。

（四）加強公務(wù)車輛管理。嚴格公務(wù)用車的日常管理，嚴謹公車私用、濫用；二是實行定點保險、保修；三是加強車輛節(jié)油的使用管理，嚴格實行“一車一卡”加油制度。

（五）推廣節(jié)能先進經(jīng)驗，表彰節(jié)能先進個人。積極參加先進公共機構(gòu)節(jié)能交流會，交流節(jié)能心得，推廣節(jié)能先進經(jīng)驗。同時，通過樹模范、立典型，對節(jié)能先進個人給予大力表彰，以一帶全，促進單位公共機構(gòu)力爭節(jié)能的蓬勃景象。

公共機構(gòu)節(jié)能自查報告(篇9)

縣節(jié)能辦：

20xx年，我局深入學習公共機構(gòu)節(jié)能知識，堅決貫徹縣委縣府有關(guān)文件精神，切實落實公共機構(gòu)節(jié)能減排工作，在上級的正確領(lǐng)導和支持下，該項工作得以順利實施，現(xiàn)將20xx度年自查情況匯報如下：

一、統(tǒng)一思想，高度重視

認真學習國家、省市，特別是縣委辦、縣政府相關(guān)文件精神，使干部職工從貫徹落實科學發(fā)展觀、明確認識節(jié)能減排工作的重要意義，牢固樹立崇尚節(jié)儉、厲行節(jié)約、合理消費的理念，進一步增強資源憂患意識、節(jié)約意識和責任意識，從自身做起，從節(jié)約一度電、一滴水、一張紙等點滴事情做起，形成崇尚節(jié)約、厲行節(jié)約的良好氛圍，切實把節(jié)約資源的理念和要求貫徹到各項工作的各個環(huán)節(jié)中去。

二、廣泛宣傳，提高認識

我局積極開展節(jié)約能源資源和環(huán)境保護的宣傳工作，在局機關(guān)內(nèi)懸掛宣傳橫幅，張貼宣傳標牌，通過組織全局干部職工認真學習有關(guān)節(jié)能降耗的重要意義、目標要求和政策規(guī)定，使全局干部職工群眾進一步統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好節(jié)能工作的緊迫感、責任感和使命感。通過重點宣傳節(jié)能法律法規(guī)，提高日常生活中的節(jié)能技巧，進一步提高廣大干部群眾的節(jié)能參與意識，從而增強他們的節(jié)能意識和參與意識，真正做到依法節(jié)能、全民行動，形成了“人人節(jié)約、事事節(jié)約、處處節(jié)約”的良好氛圍。

三、加強領(lǐng)導，落實責任

加強組織領(lǐng)導，成立旅游局節(jié)能減排工作領(lǐng)導小組，單位主要領(lǐng)導是節(jié)能減排工作的第一責任人，分管領(lǐng)導是直接責任人，制定了《綏濱縣旅游局20xx公共機構(gòu)節(jié)能工作實施方案》，研究解決節(jié)能減排工作開展的情況、存在的問題。確定辦公室為專門節(jié)能科室，對節(jié)能情況實行動態(tài)監(jiān)測，負責監(jiān)督檢查本單位節(jié)能減排工作落實情況。做到了認識到位、責任明確、措施配套、政策完善、投入落實、協(xié)調(diào)得力，切實發(fā)揮政府機構(gòu)在建設(shè)節(jié)約型社會中的作用。

四、強化措施，確保成效

制定了旅游局節(jié)能規(guī)劃，并逐年分解任務(wù)。旅游局節(jié)能減排工作目標：

1、20xx年公務(wù)接待費用、公用車輛使用費用在去年基礎(chǔ)上明顯降低；

2、20xx年用電、用油、用水在去年的基礎(chǔ)上降低5%以上；

3、20xx年各種會議活動、辦公用品、通信費用支出在上年的基礎(chǔ)上降低5%以上。

為確保上述目標的順利完成，著重抓了以下五個方面的工作：

1、突出抓好節(jié)約用電。做好照明系統(tǒng)節(jié)電工作，減少照明設(shè)備電耗。干部職工平時盡量使用自然光，離開辦公室時間較長或下班時做到隨手關(guān)燈，堅決杜絕白晝燈、長明燈。加強用電設(shè)備的管理。使用計算機、打印機、復印機等辦公設(shè)備時，盡量減少待機消耗，如果長時間不用和下班后做到及時關(guān)閉。

2、高度重視節(jié)約用水。加強用水設(shè)備日常維護和管理，及時更換老化器具，防止跑冒滴漏，堅決杜絕長流水現(xiàn)象的發(fā)生。沖洗車輛不用高壓清潔水，杜絕各種浪費水資源和污染環(huán)境的行為。

3、精打細算節(jié)約辦公用品。大力推進電子政務(wù)，盡量在電子媒介上修改文稿，減少重復清印次數(shù)，嚴格控制文件印刷數(shù)量。對草稿紙做到二次再利用，切實減少紙張消耗。在工作中提倡雙面使用稿紙，號召干部職工平時盡可能多使用鋼筆書寫，盡量減少圓珠筆和一次性簽字筆的使用量。打印機、復印機的墨粉用完后，重新灌裝再次使用。

4、嚴格公務(wù)車輛節(jié)能管理，落實公務(wù)車輛節(jié)能措施。加強車輛使用管理，建立車輛定點維修和定期保養(yǎng)制度，加強平時的內(nèi)部保養(yǎng)，對發(fā)現(xiàn)的一般性問題和故障及時排除。對駕駛?cè)藛T做到定期培訓，提高業(yè)務(wù)操作技能，盡可能減少人為因素造成的損耗。加強公務(wù)用車的日常管理，嚴禁公車私用。進行集體公務(wù)活動時，提倡集中乘車和以步代車。

5、完善制度，強化管理，建立節(jié)能減排工作的長效機制。建立健全節(jié)水、節(jié)電、節(jié)能、節(jié)油、節(jié)約辦公用品等節(jié)約資源日常工作方面的管理制度，并對實際執(zhí)行情況做好日常監(jiān)督檢查，形成節(jié)能減排工作的長效機制。

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機構(gòu)編制情況自查報告匯集

在當下這個社會中,報告的適用范圍越來越廣泛，編寫報告，可以讓我們在未來的工作中揚長避短。你收集了多少報告范文呢？我為您準備的“機構(gòu)編制情況自查報告”能夠讓您確信您做了正確的選擇，希望這篇文章能夠給您帶來想要的答案！

機構(gòu)編制情況自查報告 篇1

青島平度市委編辦在實名制管理過程中，注重日常管理與定期核查相結(jié)合，不斷完善實名制管理方式。通過開展機構(gòu)編制核查，進一步摸清機構(gòu)編制“家底”，確保相關(guān)數(shù)據(jù)真實可靠。

摸底挖潛，掌握真實數(shù)據(jù)。開展機構(gòu)編制核查工作的主要目標是摸清機構(gòu)編制配置情況、人員編制情況，進一步挖掘機構(gòu)編制潛力，合理配置機構(gòu)編制資源。通過統(tǒng)籌整合、有保有壓，把有限的編制資源向經(jīng)濟社會發(fā)展一線、保障改善民生和維護社會穩(wěn)定等重點領(lǐng)域傾斜，實現(xiàn)機構(gòu)編制效益化。同時，通過核查工作，及時完善實名制管理系統(tǒng)的機構(gòu)編制信息。

制定方案，穩(wěn)步推進核查工作。印發(fā)了核查通知，明確核查的對象、內(nèi)容，編制核查工作配檔時間表，高效合理安排核查時間。依托機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng)，對機構(gòu)、編制和人員、領(lǐng)導職數(shù)等情況及系統(tǒng)各項指標進行全面精準核查。

跟蹤銷號，確保整改到位。機構(gòu)編制核查工作涉及面廣、工作量大、任務(wù)繁重，采取單位自查、集中審核、結(jié)果反饋、限期整改、跟蹤督查的方式開展，明確各時間節(jié)點目標要求，規(guī)范有序開展機構(gòu)編制核查工作。市委編辦提前就核查工作進程中可能存在的問題進行分析，確保工作有的放矢，按照“誰審核、誰負責”的原則，包干負責，強化責任意識。在機構(gòu)編制核查中形成的檔案材料，統(tǒng)一建檔，規(guī)范管理，形成核查工作檔案，方便查詢使用。建立問題臺賬，實行問題跟蹤整改銷號制度，及時掌握整改進展，定期通報，確保機構(gòu)編制核查取得實效。

機構(gòu)編制情況自查報告 篇2

按照省、市、縣委編辦深入開展機構(gòu)和人員編制核查的工作要求，鎮(zhèn)黨委組織專職人員對我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位編制和人員進行核查，現(xiàn)將自查報告于下：

一、核定編制情況

20xx年，撤區(qū)并鎮(zhèn)工作中，由原xxx區(qū)xxx鄉(xiāng)與xxx鄉(xiāng)合并建立現(xiàn)xxx鎮(zhèn)。根據(jù)《xxx縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革實施意見》和xxx縣編委〔20xx〕64號文件精神，核定我鎮(zhèn)政府機關(guān)編制24名，其中行政編制22名，機關(guān)工勤編制2名。成立政府直屬事業(yè)單位xxx鎮(zhèn)便民服務(wù)中心，核定事業(yè)編制8名。全鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位核定編制共計32名。

二、實際在編在崗情況

（一）政府機關(guān)：政府機關(guān)目前實際在編在崗人員20名，其中機關(guān)行政人員18人，工勤人員2人?？杖本幹?名。

（二）事業(yè)單位：鎮(zhèn)便民服務(wù)中心目前實際在編人員8名，在崗人員7名（借調(diào)人員1名，1名建管人員在xxx集中辦公，附加一名上崗待聘人員）。全鎮(zhèn)實際在編在崗人員27人。

三、工作措施

（一）加強干部管理。嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理規(guī)定，干部請假、休假、外出一律由主要領(lǐng)導審簽同意并報辦公室備案；嚴格干部借調(diào)，確需借調(diào)一律按照正規(guī)程序辦理；對不按時到崗人員，鎮(zhèn)紀委及時召回約談，確保人員在編在崗在位。

（二）嚴控編外用工。編外用工因事設(shè)崗，確因工作需要，由鎮(zhèn)黨委會議研究決定編外用工數(shù)量、薪資等關(guān)鍵事宜。目前全鎮(zhèn)編外用工5人，其中機關(guān)駕駛?cè)藛T1人，城管辦4人。

機構(gòu)編制情況自查報告 篇3

縣編委：

根據(jù)中共XX縣委辦公室《關(guān)于印發(fā)〈XX縣20xx年度保證目標考核細則〉的通知》（X委編辦〔20xx〕31號）、《XX縣目標考核績效管理辦公室關(guān)于做好20xx年目標績效考核年終考核相關(guān)工作的通知》（古目辦〔20xx〕12號）和《關(guān)于做好20xx年度機構(gòu)編制年度目標考核工作有關(guān)事項的通知》（古委編辦〔20xx〕117號）精神，現(xiàn)將20xx年度機構(gòu)編制目標考核工作有關(guān)事項執(zhí)行情況報告如下：

一、機構(gòu)編制管理總體情況

通過新三定方案調(diào)整，我局現(xiàn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)8個、直屬事業(yè)單位2個（安全生產(chǎn)執(zhí)法大隊、礦山安監(jiān)站）。行政編制為14名，實有人員14人；工勤編制2人，實有2人；參公事業(yè)編制10人，實有6人；全額事業(yè)編制50人，實有44人。

二、機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況

(一)嚴格機構(gòu)編制管理工作，認真落實縣相關(guān)文件規(guī)定，嚴格堅持一支筆審批制度，堅持凡工作需要調(diào)整機構(gòu)編制必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。

（二）在具體工作中，嚴把機關(guān)、事業(yè)單位進人第一關(guān)。我局嚴格按照部門、單位進人須經(jīng)編辦核準人員編制的要求，在確保編制有空余的前提下，按程序辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù)。嚴格按程序申請機構(gòu)編制事項，建立健全機構(gòu)編制檔案和機構(gòu)實名制管理臺賬，落實編制實名制管理。局機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入XX縣實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理，切實做到機構(gòu)編制各類統(tǒng)計報表及時、真實、準確。

三、事業(yè)單位登記管理情況

為加強對事業(yè)單位管理，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為，規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數(shù)據(jù)，建立規(guī)范的檔案庫。20xx年我局嚴格按照事業(yè)單位年檢制度在規(guī)定時間內(nèi)完成事業(yè)單位的年檢工作。

四、貫徹落實機構(gòu)編制政策法規(guī)情況

嚴格貫徹落實機構(gòu)編制各項規(guī)章制度，無機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為。

五、存在問題及下一步工作打算

我局機構(gòu)編制管理工作在縣主管部門的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的`成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓不夠，缺乏集中系統(tǒng)培訓。

針對我局編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：

（一）進一步加強機關(guān)機構(gòu)編制管理。嚴格按縣相關(guān)文件規(guī)定，確保不增加機構(gòu)和人員編制，實現(xiàn)機構(gòu)和人員編制“零”增長。

（二）繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理。控制進人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制。

特此報告

XX縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

20xx年12月30日

機構(gòu)編制情況自查報告 篇4

XX號文件)，分別為……，其中XXXX加掛XXXX牌子。

2、編制及實有人員情況

根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，核定我單位編制XX名，其中行政(政法專項)編制XX名，群團事業(yè)編制XX名。(事業(yè)編制XX名)。

現(xiàn)實有XX人，其中：行政(政法專項)XX人，群團事業(yè)XX人，工勤XX人。行政(群團事業(yè))離崗待退XX人，工勤離崗待退XX人。

編外聘用、統(tǒng)發(fā)工資不占編等XX人，其中編外聘用XX人，統(tǒng)發(fā)工資不占編XX人。占編不在崗XX人，……。

3、領(lǐng)導職數(shù)及實際配備情況

目前，核定科級領(lǐng)導職數(shù)XX正XX副;科級非領(lǐng)導職數(shù)XX正XX副;股級領(lǐng)導職數(shù)XX正XX副;股級非領(lǐng)導職數(shù)XX正XX副;……。

現(xiàn)實配科級領(lǐng)導職數(shù)XX正XX副;科級非領(lǐng)導職數(shù)XX正XX副;股級領(lǐng)導職數(shù)XX正XX副;股級非領(lǐng)導職數(shù)XX正XX副;……。

高配領(lǐng)導XX人，高配至XX級。兼職領(lǐng)導XX人，XX級，所兼職務(wù)XX。

離崗XX人，其中：正科級XX人;副科級XX人;其他XX人。

二、存在問題

經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：

1、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自設(shè)立機構(gòu)XX(含臨時機構(gòu))。

2、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自在XX機構(gòu)對外加掛XX牌子，合署辦公等。

3、機關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員XX人。

4、編制外聘用人員XX人。

5、已退休或調(diào)出人員未減編XX人。

6、超編、超職數(shù)人員XX人。

……

三、與實名制數(shù)據(jù)庫信息不一致情況及原因

我單位有以下機構(gòu)編制情況與實名制數(shù)據(jù)庫中信息不一致，具體為：……

主要原因是：……

四、整改措施

依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的XX機構(gòu)，撤銷擅自加掛的XX牌子，及合署辦公機構(gòu)等。

2、取消借調(diào)和長期聘用人員XX人。

3、為已到達退休年齡人員XX人辦理減編。

4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。

5、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)XX，確保平臺數(shù)據(jù)準確性。

機構(gòu)編制情況自查報告 篇5

1、開展核查工作的基本情況。

通過這次核查工作，對我委從成立至今的機構(gòu)沿革有了清楚的認識，同進對文件進行了系統(tǒng)的歸檔，對缺少的文件通過有關(guān)部門及時溝通進行了收集，便于以后機構(gòu)情況的。

2、主要做法及工作成效。

3、目前還存在的問題。

（1）部門成立至今時間跨度大，經(jīng)手該項工作的人員較多，很長時間以來工作人員沒有對有關(guān)人員編制及部門沿革有關(guān)的文件進行系統(tǒng)的歸檔，并且涉及的文件較多，個別文件時間較久遠，查找起來非常困難，增加了編制核查的工作量。

（2）人員變動次數(shù)較多，編制臺賬存在更新不及時的情況，以致于人員編制臺賬與市編制辦的記錄不一致。

（3）部門下屬事業(yè)單位：市軟環(huán)境建設(shè)辦公室法人設(shè)立登記工作進度緩慢，截至核查工作開始，尚未完成登記，未能及進申請到公益域名。

4、下一步的工作打算。

（1）通過核查工作對部門成立至今有關(guān)人員編制部門沿革的有關(guān)文件和資料系統(tǒng)歸檔，以方便隨時核查。

（2）人員發(fā)生變動時，除正常的工資調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系和組織關(guān)系外，還要及時上報市編辦、更新臺賬，保持與編制辦臺賬一致，做到賬賬相符。

（3）收集好事業(yè)單位法人設(shè)立登記工作過程當中所必需的文件、材料、資料，抓緊完成事業(yè)單位法人設(shè)立登記工作。

機構(gòu)編制情況自查報告 篇6

縣編辦：

根據(jù)會澤縣機關(guān)編制委員會辦公室《關(guān)于開展機構(gòu)編制執(zhí)行情況檢查評估的通知》（會編辦〔20xx〕2號）精神和具體工作要求，現(xiàn)將我鎮(zhèn)機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作有關(guān)情況自查匯報如下：

一、基本情況

大井鎮(zhèn)屬會澤縣東大門，地處云貴兩省二縣一市（貴州省威寧縣、云南省會澤縣、宣威市）交界處，轄區(qū)總面積254.1平方公里，耕地種植面積47200畝。全鎮(zhèn)轄17個村（居）委會251個村（居）民小組13055戶42980人， 20xx年全鎮(zhèn)完成生產(chǎn)總值23806.39萬元，農(nóng)民人均純收入達3228元，人均有糧449.5公斤。

大井鎮(zhèn)機關(guān)編制數(shù)28人，現(xiàn)實有25人，其中領(lǐng)導干部9人。機關(guān)內(nèi)設(shè)辦公室四個，分別為黨政辦公室、經(jīng)濟發(fā)展辦公室、社會事務(wù)辦公室、社會治安綜合治理辦公室，各辦公室均設(shè)主任1名，共4名，設(shè)副主任1至2名，共5名。

大井鎮(zhèn)事業(yè)編制數(shù)67人，現(xiàn)實有66人。事業(yè)單位設(shè)5中心、1所，分別為農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心、人口和計劃生育服務(wù)中心、文化廣播電視服務(wù)中心、國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心、社會保障服務(wù)中心、財政所。農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心編制數(shù)35人，實有36人。其中：專業(yè)技術(shù)干部32人，技術(shù)工人4人；人口和計劃生育服務(wù)中心編制數(shù)9人，實有人數(shù)6人。其中：參共管理人員3人，專業(yè)技術(shù)干部3人；文化廣播電視服務(wù)中心編制數(shù)8人，實有8人，其中專業(yè)技術(shù)干部8人；國土和村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)服務(wù)中心編制數(shù)6人，實有9人，其中專業(yè)技術(shù)干部8人，技術(shù)工人1人；社會保障服務(wù)中心編制數(shù)4人，實有2人，其中專業(yè)技術(shù)干部1人，技術(shù)工人1人；財政所編制數(shù)5人，實有人數(shù)5人。其中：參共管理人員2人，專業(yè)技術(shù)干部3人。

總的說來，我鎮(zhèn)在機關(guān)事業(yè)機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面均能嚴格遵照上級的有關(guān)規(guī)定，無超編制限額進人、無超職數(shù)設(shè)置內(nèi)設(shè)機構(gòu)、無超職數(shù)配備干部等違規(guī)行為。

二、抓機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作的具體做法

（一）認真學習領(lǐng)會上級文件規(guī)定精神，提高思想認識和工作責任心。嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)和人員編制，既是推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的重要內(nèi)容，同時也是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、解決“三農(nóng)”問題的重要舉措。而要抓好機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作，不認真學習上級文件精神，不全面掌握機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面的有關(guān)方針政策是不行的。正是基于此認識，主要領(lǐng)導和分管人事管理工作的領(lǐng)導十分重視抓好機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理方面的相關(guān)方針政策的學習提高工作，全面掌握和深刻領(lǐng)會了相關(guān)政策規(guī)定，從而有效提高了思想認識，增強了抓好此項工作的主動性和責任感。

（二）定崗定員，嚴格實行實名制登記。依照上級有關(guān)規(guī)定和縣編辦的工作安排，指定專人加強領(lǐng)導，研究制定出了我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位實名制管理的具體方法和措施。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，由機改辦底對鎮(zhèn)機關(guān)和事業(yè)單位人員逐一進行了核定登記，做到了定編到人，定員定崗到人。核編登記名單報縣編辦審批。

（三）夯實責任，嚴把機關(guān)事業(yè)人員進口關(guān)。一是嚴肅人事編制管理紀律，把好“進人關(guān)口”。鎮(zhèn)黨委成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)長、副書記任副組長，其他班子成員以及組織、紀檢、財政等部門負責人為成員的領(lǐng)導小組，逐級落實了機構(gòu)編制與管理工作責任追究制，對不按規(guī)定違規(guī)進人、造成惡劣影響的，層層進行責任追究。由于紀律嚴，制度硬，責任明，主要領(lǐng)導和分管人事領(lǐng)導深感責任重大，從不在政策之外亂開口子，也從不徇私情違規(guī)進人。二是嚴格財政供養(yǎng)經(jīng)費管理，把好“人事編制管理關(guān)”。順應(yīng)財政體制改革，從源頭入手，嚴格落實了“增人不增資、減人不減資”的財政經(jīng)費與人事編制相掛鉤的管理制度，嚴格控制鎮(zhèn)鎮(zhèn)財政供養(yǎng)人員經(jīng)費，以編制核撥經(jīng)費，以經(jīng)費加強人事管理，從而有效杜絕和杜塞了違規(guī)進人、超編制及職數(shù)配備干部等現(xiàn)象。

（四）、行使編制稽查審核職能，加強編制臺帳審核管理。每年按照縣編辦的要求，除如實搞好在崗在編人員登記外，對所屬機關(guān)及事業(yè)單位的實名制臺帳定期進行年度審驗核對，并將核編結(jié)果與干部年度考核、干部職務(wù)晉升、工資福利待遇調(diào)整、財政統(tǒng)發(fā)工資經(jīng)費核撥等相掛鉤。

三、抓機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作取得的成效

通過加強機構(gòu)設(shè)置和人員編制管理工作，取得了如下成效：

（一）精簡了內(nèi)設(shè)機構(gòu)，優(yōu)化了干部隊伍，實現(xiàn)了精干效能的目的。通過嚴格加強編制管理，不但有效實現(xiàn)了我鎮(zhèn)干部隊伍的穩(wěn)定，同時通過競爭上崗、定員定崗等舉措，強化了干部管理，提升了干部隊伍綜合素質(zhì)，消除了人浮于事、機構(gòu)臃腫等弊端。

（二）嚴控了財政供養(yǎng)人員，減輕了鎮(zhèn)級財政壓力。近年來，我鎮(zhèn)未超編進人，同時通過自然減員等措施，減少了在編在崗人員，大大減輕了我鎮(zhèn)財政支出供養(yǎng)壓力和農(nóng)民負擔。

（三）提高了辦事效率和工作效能。由于實行了“一人多崗”、“定員定崗”的人事管理模式，從而有效強化了對干部的量化管理考核和崗位目標責任考核，增強了干部的工作責任心和工作積極性，提高了辦事效率和工作效能，受到了廣大干部群眾的一致好評。

機構(gòu)編制情況自查報告 篇7

根據(jù)縣委編辦《關(guān)于對20xx年機構(gòu)編制工作進行考核的通知》文件精神，結(jié)合我辦工作實際，對機構(gòu)編制工作開展情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、機構(gòu)編制基本情況

1、機構(gòu)基本情況?？h金融辦成立于20xx年3月，為縣級正局級機關(guān)事業(yè)單位。我辦嚴格按照三定方案內(nèi)設(shè)綜合科、銀行與保險科、資本市場科共三個科室，明確了內(nèi)設(shè)科室職責，并嚴格按規(guī)定的編制配備領(lǐng)導干部和工作人員，單位正局級編制1個、副局級編制1個，中層干部編制3個。

2、編制及實有人員情況。核定我辦事業(yè)編制數(shù)10名，臨時用工編制2名。現(xiàn)有事業(yè)人員11人，臨時用工2人。在編在崗人員均按照人社局要求簽訂合同，嚴格管理。

3、領(lǐng)導職數(shù)配備情況。目前，我辦有正局級領(lǐng)導1名，副局級領(lǐng)導1名，中層干部2名，空編1名。

二、機構(gòu)編制管理情況

我辦認真貫徹落實中央和省、市、縣關(guān)于機構(gòu)編制的方針、政策和法律、法規(guī)，嚴格按照編制類別管理行政編制和事業(yè)編制，各類別編制互不占用。嚴格對機關(guān)事業(yè)單位在編人員實行實名制管理，按照規(guī)定呈報人員編制、領(lǐng)導職數(shù)增減或調(diào)整等事宜，從未發(fā)生過擅自配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)科室干部等情況，也不存在“吃空餉”的問題。

三、單位法人登記情況

嚴格按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定辦理法人設(shè)立、變更及年度檢驗工作；按照要求開展事業(yè)單位法人培訓；規(guī)范管理事業(yè)單位法人登記檔案。

機構(gòu)編制情況自查報告 篇8

一、機構(gòu)編制基本情況

我局現(xiàn)核定編制數(shù)為22個，實際編制數(shù)為20個（2個事業(yè)編實由國調(diào)隊占有）。我局實有20個編制中，其中行政編制10個，參公編制4個，事業(yè)編制5個，工勤編制1個。目前，我局行政編制已使用8個（政協(xié)占1個），空缺2個；參公編制已使用3個（含1個事業(yè)編），空缺1個；事業(yè)編制已使用2個，空缺3個；工勤編制已滿編；另外，借用人員1人，臨聘人員3人（投資、農(nóng)業(yè)、司機各1人）。

（一）內(nèi)設(shè)機構(gòu)：

4個，即辦公室、綜合核算與政策法規(guī)股、工業(yè)與投資統(tǒng)計股（農(nóng)村經(jīng)濟統(tǒng)計股、貿(mào)易外經(jīng)與社會事業(yè)統(tǒng)計股、能源環(huán)境監(jiān)測統(tǒng)計股）、統(tǒng)計執(zhí)法隊。核定股級干部職數(shù)4名，實際使用0個，空缺4個。

（二）下屬（參公）事業(yè)單位:

縣普查中心核定參公管理事業(yè)編制控制數(shù)4名；縣農(nóng)業(yè)監(jiān)測中心核定財政全額撥款事業(yè)編制控制數(shù)4名（其中2個實際由國調(diào)隊使用）；縣社情民意調(diào)查中心核定財政全額撥款事業(yè)編制控制數(shù)3名。

二、機構(gòu)編制管理情況

我局嚴格按照編制類別管理行政編制和事業(yè)編制，各類別編制互不占用。嚴格政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革政策規(guī)定、事業(yè)單位政策規(guī)定、“三定”規(guī)定等規(guī)定，不存在超機構(gòu)限額設(shè)置機構(gòu)或者變相增設(shè)機構(gòu)，擅自設(shè)立機構(gòu)或者變更機構(gòu)名稱、規(guī)格、性質(zhì)、職責、權(quán)限的情況；

不存在違反規(guī)定增加編制、擅自改變編制使用范圍或者超出編制限額錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員；不存在擅自超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導干部；不存在違反規(guī)定干預(yù)下級機構(gòu)設(shè)置、職能配置、人員編制和領(lǐng)導職數(shù)配備；不存在為超編人員核撥財政資金或者挪用其他資金安排其經(jīng)費、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金；不存在違反規(guī)定使用編外人員；不存在財政供養(yǎng)人員信息系統(tǒng)與實際不一致的情況，按規(guī)定時限辦理人員調(diào)（流）動、上下編；不存在違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的其他行為。

機構(gòu)編制情況自查報告 篇9

1、開展核查工作的基本情況。

通過這次核查工作，對我委從成立至今的機構(gòu)沿革有了清楚的認識，同進對文件進行了系統(tǒng)的歸檔，對缺少的文件通過有關(guān)部門及時溝通進行了收集，便于以后機構(gòu)情況的。統(tǒng)計匯總。

2、主要做法及工作成效。

與相關(guān)部門及時溝通，補齊了與我委機構(gòu)沿革相關(guān)的文件9份：朝委發(fā)【1983】105號、北委辦發(fā)【20xx】47號、北編發(fā)【20xx】6號、北編辦【20xx】14號、北編發(fā)【20xx】13號、北編發(fā)【20xx】43號、《關(guān)于中共xx市紀委申請臨時聘用工勤人員的請示報告的批復、北編辦發(fā)【20xx】4號、北編發(fā)【20xx】35號。通過人事工資20xx軟件及相關(guān)文件規(guī)定，對委內(nèi)在職人員、離退休人員及臨時聘用人員情況做出準確匯總：委內(nèi)行政編制33人，實有在職人員23人；行政工勤人員編制2人，實有2人；離休人員3人、退休人員5人；退"二線"人員2人，占編2人；臨時聘用人員編制5人，實有5人。為了方便以后及時掌握部門內(nèi)編制和人員情況，我委還及時對相關(guān)文件和與人事、編制有關(guān)的材料進行了歸當，并裝訂成冊；及時與市編制辦更新人員工資臺賬做到了人員編制臺賬與市編制辦"機構(gòu)編制實名制"保持一致。

3、目前還存在的問題。

通過這次編制工作核查，發(fā)現(xiàn)在工作當中還存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：

（1）部門成立至今時間跨度大，經(jīng)手該項工作的人員較多，很長時間以來工作人員沒有對有關(guān)人員編制及部門沿革有關(guān)的文件進行系統(tǒng)的歸檔，并且涉及的文件較多，個別文件時間較久遠，查找起來非常困難，增加了編制核查的工作量。

（2）人員變動次數(shù)較多，編制臺賬存在更新不及時的情況，以致于人員編制臺賬與市編制辦的記錄不一致。

（3）部門下屬事業(yè)單位：xx市軟環(huán)境建設(shè)辦公室法人設(shè)立登記工作進度緩慢，截至核查工作開始，尚未完成登記，未能及進申請到公益域名。

4、下一步的工作打算。

針對此次核算工作所反映出的問題我委將從以下三個方面加強對人員編制工作的管理：

（1）通過核查工作對部門成立至今有關(guān)人員編制部門沿革的有關(guān)文件和資料系統(tǒng)歸檔，以方便隨時核查。

（2）人員發(fā)生變動時，除正常的工資調(diào)轉(zhuǎn)關(guān)系和組織關(guān)系外，還要及時上報市編辦、更新臺賬，保持與編制辦臺賬一致，做到賬賬相符。

（3）收集好事業(yè)單位法人設(shè)立登記工作過程當中所必需的文件、材料、資料，抓緊完成事業(yè)單位法人設(shè)立登記工作。

機構(gòu)編制情況自查報告 篇10

一、機構(gòu)編制管理總體情況

通過新三定方案調(diào)整，我局現(xiàn)內(nèi)設(shè)機構(gòu)8個、直屬事業(yè)單位2個（安全生產(chǎn)執(zhí)法大隊、礦山安監(jiān)站）。行政編制為14名，實有人員14人；工勤編制2人，實有2人；參公事業(yè)編制10人，實有6人；全額事業(yè)編制50人，實有44人。

二、機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況

(一)嚴格機構(gòu)編制管理工作，認真落實縣相關(guān)文件規(guī)定，嚴格堅持一支筆審批制度，堅持凡工作需要調(diào)整機構(gòu)編制必須通過內(nèi)部調(diào)劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。

（二）在具體工作中，嚴把機關(guān)、事業(yè)單位進人第一關(guān)。我局嚴格按照部門、單位進人須經(jīng)編辦核準人員編制的要求，在確保編制有空余的前提下，按程序辦理公開招考或者人員調(diào)動手續(xù)。嚴格按程序申請機構(gòu)編制事項，建立健全機構(gòu)編制檔案和機構(gòu)實名制管理臺賬，落實編制實名制管理。局機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員全部納入XX縣實名制管理統(tǒng)計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理，切實做到機構(gòu)編制各類統(tǒng)計報表及時、真實、準確。

三、事業(yè)單位登記管理情況

為加強對事業(yè)單位管理，根據(jù)《事業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定，縣事業(yè)單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業(yè)單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章的行為，規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數(shù)據(jù)，建立規(guī)范的檔案庫。20xx年我局嚴格按照事業(yè)單位年檢制度在規(guī)定時間內(nèi)完成事業(yè)單位的年檢工作。

四、貫徹落實機構(gòu)編制政策法規(guī)情況

嚴格貫徹落實機構(gòu)編制各項規(guī)章制度，無機構(gòu)編制違紀違規(guī)行為。

五、存在問題及下一步工作打算

我局機構(gòu)編制管理工作在縣主管部門的關(guān)心支持與指導下，雖取得了一定的成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在對事業(yè)單位法人登記業(yè)務(wù)培訓不夠，缺乏集中系統(tǒng)培訓。

針對我局編制管理工作存在的問題和不足，下一步我們將努力做好以下工作：

（一）進一步加強機關(guān)機構(gòu)編制管理。嚴格按縣相關(guān)文件規(guī)定，確保不增加機構(gòu)和人員編制，實現(xiàn)機構(gòu)和人員編制“零”增長。

（二）繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理。控制進人渠道，嚴格落實人員定編定崗實名制。

機構(gòu)編制情況自查報告 篇11

一、切實加強組織領(lǐng)導

高度重視機構(gòu)編制管理工作，始終把機構(gòu)編制管理作為大事來抓，高度重視，認真組織。一是完善領(lǐng)導機制，為做好機構(gòu)編制管理工作提供組織保障。調(diào)整充實了機構(gòu)編制管理工作領(lǐng)導小組，主要負責同志任組長、負總責，分管領(lǐng)導任副組長、靠上抓，各科室長任成員。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由3名同志組成，負責各項具體工作。二是把機構(gòu)編制管理工作列入室領(lǐng)導班子重要議事日程，常抓不懈。主任辦公會議多次研究機構(gòu)編制管理工作，把機構(gòu)編制管理工作和業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實。

二、嚴格執(zhí)行機構(gòu)編制管理各項規(guī)定

嚴格按照《通知》規(guī)定的步驟開展清理規(guī)范工作。在機構(gòu)編制事項辦理過程中，我室始終嚴格按照規(guī)定程序申報機構(gòu)編制事項，及時落實職能、機構(gòu)、人員編制等機構(gòu)編制調(diào)整事項，及時報送有關(guān)統(tǒng)計資料，確保資料數(shù)據(jù)準確無誤。

三、扎實落實機構(gòu)編制實名制工作

在編制使用管理過程中，嚴格執(zhí)行編制使用管理程序，從未出現(xiàn)未經(jīng)編制使用審批擅自進人的情況。在2月和6月，有2位同志分別調(diào)走和退休，均按照有關(guān)程序及時規(guī)范的辦理了出編手續(xù)。

在機構(gòu)編制實名制管理工作中，嚴格按照實名制管理要求及時更新人員編制信息數(shù)據(jù)。在科級崗位競爭上崗和民主推薦后，及時變更了《機構(gòu)編制管理證》，做到了《機構(gòu)編制管理證》管理規(guī)范、信息完備。每月及時將財政發(fā)放工資有關(guān)表格報市編辦監(jiān)督檢查科審核。

四、認真開展機構(gòu)編制監(jiān)督檢查

在工作中，我室及時按通知要求參加事業(yè)單位年檢，業(yè)務(wù)活動從未超出宗旨和業(yè)務(wù)范圍。認真參加各項編制專項檢查，及時上報自查報告和相關(guān)報表，積極配合專項檢查開展。

五、充分發(fā)揮工作職能

多年來，認真履行“三定”方案賦予的主要職責，在市委的正確領(lǐng)導和社會各界的關(guān)心支持下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以服務(wù)科學發(fā)展為目標，以創(chuàng)建“學習型、創(chuàng)新型、和諧型、節(jié)約型”機關(guān)為抓手，主動作為，超前服務(wù)，扎實苦干，較好地發(fā)揮了參謀助手作用，得到了市委領(lǐng)導和社會各界的充分肯定。一是文字綜合服務(wù)精益求精。今年以來，起草市委領(lǐng)導講話、發(fā)言材料、理論文章等150多篇，約120多萬字，每篇文稿都做到了一絲不茍、精益求精，得到了市委領(lǐng)導的充分肯定和社會各界的好評。二是調(diào)查研究成果豐碩。在人手少、任務(wù)重、頭緒多的情況下，自我加壓，精鉆細研，形成有情況、有分析、有對策的調(diào)研成果20余項，絕大多數(shù)進入了市委、市政府決策，多項成果在省市報刊發(fā)表。三是政策研究不斷深入。認真做好上級精神和實際相結(jié)合的文章，創(chuàng)造性開展政策研究，對指導全市工作發(fā)揮了重要作用。同時，為全市機構(gòu)編管理工作營造良好的輿論氛圍。及時刊登市委市政府有關(guān)發(fā)展機構(gòu)編制管理方面的領(lǐng)導講話、工作部署、政策文件和理論文章，廣泛介紹機構(gòu)編制管理工作中涌現(xiàn)的先進典型和經(jīng)驗，為全市機構(gòu)編制管理工作的深入開展提供了研討和交流平臺。

機構(gòu)編制情況自查報告 篇12

根據(jù)《XX市機構(gòu)編制核查工作實施方案》有關(guān)要求，我單位對機構(gòu)編制相關(guān)情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、基本情況

1、機構(gòu)沿革情況

我單位成立于xxxx年(xx編委，x編[xxxx]xx號文件)。xx年我單位機構(gòu)名稱調(diào)整為xxxx(加掛xxxx牌子)(x編[xxxx]xx號……)。

內(nèi)設(shè)機構(gòu)共xx個(xx編委，x編[xxxx]xx號文件)，分別為……，其中xxxx加掛xxxx牌子。

2、編制及實有人員情況

根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，核定我單位編制xx名，其中行政(政法專項)編制xx名，群團事業(yè)編制xx名。(事業(yè)編制xx名)。

現(xiàn)實有xx人，其中：行政(政法專項)xx人，群團事業(yè)xx人，工勤xx人。行政(群團事業(yè))離崗待退xx人，工勤離崗待退xx人。

編外聘用、統(tǒng)發(fā)工資不占編等xx人，其中編外聘用xx人，統(tǒng)發(fā)工資不占編xx人。占編不在崗xx人，……。

3、領(lǐng)導職數(shù)及實際配備情況

目前，核定科級領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副；科級非領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副；股級領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副；股級非領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副；……。

現(xiàn)實配科級領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副；科級非領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副；股級領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副；股級非領(lǐng)導職數(shù)xx正xx副；……。

高配領(lǐng)導xx人，高配至xx級。兼職領(lǐng)導xx人，xx級，所兼職務(wù)xx。

離崗xx人，其中：正科級xx人；副科級xx人；其他xx人。

二、存在問題

經(jīng)過自查，我單位存在以下問題：

1、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自設(shè)立機構(gòu)xx(含臨時機構(gòu))。

2、未經(jīng)機構(gòu)編制部門批準擅自在xx機構(gòu)對外加掛xx牌子，合署辦公等。

3、機關(guān)單位以借調(diào)、工作需要等名義長期混用事業(yè)單位編制人員xx人。

4、編制外聘用人員xx人。

5、已退休或調(diào)出人員未減編xx人。

6、超編、超職數(shù)人員xx人。

三、與實名制數(shù)據(jù)庫信息不一致情況及原因

我單位有以下機構(gòu)編制情況與實名制數(shù)據(jù)庫中信息不一致，具體為：……

主要原因是：……

四、整改措施

依據(jù)自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的xx機構(gòu)，撤銷擅自加掛的xx牌子，及合署辦公機構(gòu)等。

2、取消借調(diào)和長期聘用人員xx人。

3、為已到達退休年齡人員xx人辦理減編。

4、通過自然減員、控制人員調(diào)入等手段，消化超編、超職數(shù)人員。

5、規(guī)范數(shù)據(jù)平臺數(shù)據(jù)xx，確保平臺數(shù)據(jù)準確性。

托育機構(gòu)安全自查報告

托育機構(gòu)是兒童在父母工作期間的暫時照料場所，兒童在此期間的安全是最重要的，安全自查報告可以幫助機構(gòu)及時發(fā)現(xiàn)并解決這些潛在風險，減少意外事件的發(fā)生，保障兒童和工作人員的人身安全。以下是幼兒教師教育網(wǎng)的小編為大家整理的有關(guān)“托育機構(gòu)安全自查報告”，以供參考，歡迎收藏閱讀！

托育機構(gòu)安全自查報告(篇1)

報告日期：[日期]

介紹：

本份報告旨在對我們的托育機構(gòu)進行安全方面的自查。通過這次自查，我們希望確保托育機構(gòu)提供安全、健康和有保障的環(huán)境，以滿足家長和孩子的需求。

1.?建筑安全：

-?確保建筑結(jié)構(gòu)穩(wěn)固，并進行定期維護和檢查。

-?確保消防設(shè)備齊全并處于良好狀態(tài)。

-?保持緊急出口通道暢通，并標示清晰可見。

-?安全階梯、扶手和欄桿要配備并維護完好，以防止滑倒和摔傷事故的發(fā)生。

2.?室內(nèi)安全：

-?玩具要符合安全標準，并定期清潔和消毒。

-?定期保養(yǎng)和檢查電器設(shè)備，確保安全使用。

-?安裝安全插座蓋以防止幼兒觸電。

-?所有化學品和清潔劑必須存放在幼兒無法觸及的地方。

3.?室外安全：

-?檢查和維護游樂設(shè)施和戶外玩具，確保其安全可用。

-?保持戶外場地干凈整潔，減少絆倒和跌倒的風險。

-?安裝圍欄以防止兒童離開指定區(qū)域。

-?確保安全的戶外玩耍區(qū)域，例如避免有危險的水域或懸崖。

4.?人員安全：

-?所有托育人員必須經(jīng)過背景調(diào)查和犯罪記錄審查。

-?教職員工必須接受急救培訓，并定期更新知識。

-?確保幼兒和員工的健康保險覆蓋。

5.?應(yīng)急準備：

-?制定緊急撤離計劃，并進行定期演練。

-?配備急救箱，并確保所有員工都知道其位置和使用方法。

-?與當?shù)丶本葯C構(gòu)和醫(yī)院建立有效的應(yīng)急聯(lián)系方式。

結(jié)論：

根據(jù)本次自查，我們的托育機構(gòu)在安全方面符合標準，并采取了必要的措施來確保兒童的安全和健康。我們將繼續(xù)關(guān)注并持續(xù)改進托育環(huán)境，以提供最安全、健康的服務(wù)。

此致

[托育機構(gòu)名字]

[報告人姓名]

[職位頭銜]

[日期]

托育機構(gòu)安全自查報告(篇2)

日期：[報告填寫日期]

編寫部門：[負責安全事務(wù)的部門]

報告范圍：[托育機構(gòu)名稱及地址]

1.?概述

本報告旨在對托育機構(gòu)的安全情況進行自查，并提供相關(guān)改進建議，以確保兒童在托育機構(gòu)中的安全。

2.?自查項目及結(jié)果

2.1?火災(zāi)安全

-?滅火設(shè)備是否齊全、完好并易于使用？[是/否]

-?是否定期檢查和維護滅火設(shè)備？[是/否]

-?是否進行火災(zāi)演習？[是/否]

-?緊急出口是否清晰標識并保持暢通？[是/否]

2.2?物體安全

-?是否定期檢查并維護環(huán)境中的危險物體（如尖銳物、化學物品等）？[是/否]

-?是否對兒童使用的玩具進行定期檢查，并清潔消毒？[是/否]

-?是否針對兒童身高設(shè)置合適的圍欄和防護措施？[是/否]

2.3?高處安全

-?是否針對可能導致高處墜落的區(qū)域進行安全措施的設(shè)置？[是/否]

-?是否監(jiān)督兒童在高處活動時，并提供適當?shù)陌踩O(shè)備？[是/否]

-?是否定期檢查和維護高處安全設(shè)備的使用狀況？[是/否]

2.4?窒息安全

-?是否將危險物品（如塑料袋）放置在兒童無法觸及的地方？[是/否]

-?沙發(fā)、床、座椅等家具是否固定穩(wěn)固，防止翻倒？[是/否]

-?是否定期清理和更換兒童使用的床上用品和玩具？[是/否]

2.5?入侵安全

-?是否實施入侵安全措施（如安裝安全鎖、監(jiān)控攝像頭等）？[是/否]

-?是否定期檢查和維護入侵安全設(shè)備的使用狀況？[是/否]

-?是否定期進行員工背景調(diào)查，并記錄訪客信息？[是/否]

3.?自查結(jié)論

基于以上自查項目的結(jié)果，我們得出以下結(jié)論：

-?托育機構(gòu)的火災(zāi)安全狀況良好。

-?物體安全，包括兒童玩具和危險物體，需要更加嚴格的定期檢查和維護。

-?高處安全方面的措施需要進一步完善。

-?窒息安全方面需要定期清理和更換床上用品和玩具。

-?進一步加強入侵安全措施，特別是在進出通道方面。

4.?改進建議

為了提高托育機構(gòu)的安全性，我們建議以下改進措施：

-?加強對玩具和危險物體的定期檢查和維護計劃。

-?完善高處安全措施，包括監(jiān)督和提供適當?shù)陌踩O(shè)備。

-?加強窒息安全方面的定期清潔和更換床上用品和玩具的計劃。

-?安裝并定期維護入侵安全設(shè)備，例如安全鎖、監(jiān)控攝像頭等。

-?進一步完善員工背景調(diào)查和訪客記錄程序。

托育機構(gòu)安全自查報告(篇3)

1.?機構(gòu)基本信息：

-?機構(gòu)名稱：[填寫機構(gòu)名稱]

-?機構(gòu)地址：[填寫機構(gòu)地址]

-?聯(lián)系方式：[填寫機構(gòu)聯(lián)系方式]

2.?安全設(shè)施檢查：

-?逃生門是否能正常打開關(guān)閉？

-?是否配備逃生通道圖示并放置在明顯位置？

-?電氣設(shè)備是否可以正常工作并定期檢修？

-?滅火器、滅火器箱是否配備、易于找到并處于有效期內(nèi)？

-?防火門是否正?？煽浚?/p>

-?消防設(shè)施是否完善并能夠正常工作？

-?是否配備有防火煙霧報警器，并定期檢查其工作狀況？

-?安全門鎖是否安裝正確并能滿足安全要求？

-?是否有防跌落設(shè)施，如扶手、柵欄等？

-?是否定期檢查室內(nèi)外環(huán)境的安全性？如避免尖銳、易碎物品等。

3.?器材設(shè)施檢查：

-?檢查托兒所的各類裝修材料是否環(huán)保，是否存在甲醛等污染物？

-?是否按照兒童年齡層次設(shè)置合適的玩具？

-?玩具是否存在鋒利或有撞擊傷害的邊緣？

-?是否按照兒童年齡層次設(shè)置合適的家具？

-?家具是否擺放穩(wěn)固，防止傾倒？

-?床鋪是否干凈整潔，配有合適的護欄，并定期更換床單？

4.?人員安全管理：

-?是否按照國家有關(guān)規(guī)定，對職工進行安全知識培訓？

-?操作人員是否具備急救輔助技能？

-?是否明確規(guī)定和告知托育人員在緊急情況下如何正確地疏散和帶領(lǐng)兒童？

-?是否具備托育人員安全值班制度？

5.?個人信息保護：

-?是否建立了兒童個人信息保護制度？

-?是否對來訪家長進行身份核實，以防止陌生人進入托育機構(gòu)？

-?是否獲取家長同意，僅在授權(quán)范圍內(nèi)使用兒童個人影像資料？

6.?其他安全管理：

-?是否建立衛(wèi)生管理制度，保障兒童的健康與安全？

-?是否制定了兒童急病急救預(yù)案，并進行員工培訓？

-?是否明確了施工作業(yè)和危險品管理措施？

-?是否定期檢查兒童食品安全和飲用水的衛(wèi)生質(zhì)量？

7.?安全自查的結(jié)果總結(jié)：

-?機構(gòu)的安全設(shè)施是否完善并能夠保障兒童的安全？

-?機構(gòu)的人員安全管理是否得以有效執(zhí)行和監(jiān)管？

-?機構(gòu)的個人信息保護措施是否合法合規(guī)？

-?其他相關(guān)安全管理制度是否健全？

8.?安全自查的改進計劃：

-?針對發(fā)現(xiàn)的安全問題，列出改進計劃及具體執(zhí)行時間表。

托育機構(gòu)安全自查報告(篇4)

我代表[托育機構(gòu)名稱]，向您提交一份有關(guān)托育機構(gòu)安全自查的報告。該自查是出于對兒童安全的重視和對我們服務(wù)質(zhì)量的不斷提升的需求。

一、物理安全自查：

1.?門禁系統(tǒng)：我們的托育機構(gòu)設(shè)有門禁系統(tǒng)，只有授權(quán)人員才能進出機構(gòu)。

2.?安全設(shè)施：我們對托育機構(gòu)進行了全面的安全設(shè)施檢查，包括防火設(shè)施、滅火器的有效性、安全出口是否暢通等。

3.?安全巡邏：我們配備了專門的安全員工，定期巡查機構(gòu)內(nèi)各個區(qū)域，確保安全問題得到及時解決。

二、人員安全自查：

1.?人員背景調(diào)查：我們對所有員工進行了嚴格的背景調(diào)查和驗證，確保沒有涉及虐待、犯罪等行為的記錄。

2.?職工培訓：我們提供全面的員工培訓，包括兒童保護意識、急救培訓以及應(yīng)急預(yù)案知識等，以提升員工對兒童安全的意識和反應(yīng)能力。

3.?兒童護理規(guī)范：我們制定了一系列嚴格的兒童護理規(guī)范，包括兒童飲食安全、健康檢查和疫苗接種、室內(nèi)外活動的安全等，以確保兒童在我們機構(gòu)的安全。

三、疾病控制和預(yù)防措施：

1.?清潔和消毒：我們定期對機構(gòu)進行清潔和消毒，特別是兒童經(jīng)常接觸的區(qū)域，以防止傳染病的傳播。

2.?疫苗接種：我們要求兒童必須接種一定的疫苗，并嚴格記錄每個兒童的疫苗接種情況。

3.?疾病預(yù)防和管理：我們建立了健康檔案系統(tǒng)，及時記錄和管理兒童身體狀況，以便追蹤和應(yīng)對任何疾病病例。

四、緊急事件應(yīng)急預(yù)案：

1.?應(yīng)急演練：我們定期組織應(yīng)急演練，包括火災(zāi)逃生、地震避險、兒童失蹤等緊急情況的模擬訓練。

2.?緊急聯(lián)系人和醫(yī)療機構(gòu)：我們建立了緊急聯(lián)系人和醫(yī)療機構(gòu)的名單，以確保在緊急情況下能夠及時聯(lián)系到相關(guān)人員和獲得醫(yī)療支持。

五、投訴管理和反饋機制：

1.?投訴處理：我們設(shè)立了投訴處理機制，及時處理和解決家長提出的投訴或意見，以確保托育機構(gòu)的運營質(zhì)量。

2.?家長滿意度調(diào)查：我們定期進行家長滿意度調(diào)查，以了解他們的意見和反饋，進一步改善服務(wù)質(zhì)量。

效能自查報告集錦

一般來說，有付出就有收獲，當我們的任務(wù)完成后。都會使用到報告，報告的用途逐步擴大，用于新產(chǎn)品開發(fā)、投融資、公司發(fā)展規(guī)劃、年度發(fā)展等方面，報告應(yīng)該怎么寫才合適呢？本文作者經(jīng)過精挑細選為你編輯了“效能自查報告”相關(guān)內(nèi)容，本文力求為您的工作和生活提供更多的經(jīng)驗和智慧！

效能自查報告【篇1】

黨的十七屆三中全會明確提出，要“逐步推進黨務(wù)公開，增強黨組織工作的透明度，使黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務(wù)”，黨的十九大上又把黨務(wù)公開作為推進黨內(nèi)民主建設(shè)的重要內(nèi)容正式寫入工作報告，可見，黨務(wù)公開對進一步發(fā)展黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平，具有十分重要的意義。

一、當前我鎮(zhèn)黨務(wù)公開工作的主要做法和成效

推進黨務(wù)公開工作，關(guān)鍵是提高黨務(wù)公開的規(guī)范化水平。近年來，我們按照事前公開、征求意見，決策公開、民主討論，結(jié)果公開、接受監(jiān)督的基本程序，將公開工作貫穿于黨內(nèi)事務(wù)醞釀、決策、實施的全過程，對黨務(wù)公開的內(nèi)容、形式、制度、機制等方面進行規(guī)范，在實踐中探索提高，在提高中不斷完善，逐步建立了符合實際的黨務(wù)公開工作運行機制和制度保障體系。

1、實行黨委領(lǐng)導，建立黨務(wù)公開的組織。黨務(wù)公開實行“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、部門各負其責、紀檢協(xié)調(diào)監(jiān)督、群眾積極參與”的領(lǐng)導體制和工作機制。黨委成立了“宏圖鎮(zhèn)黨務(wù)公開工作領(lǐng)導小組”，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在黨群辦。各部門、各單位也成立了相應(yīng)的工作機構(gòu)，承擔本單位黨組織工作相關(guān)內(nèi)容的公開任務(wù)，并負責本單位黨務(wù)公開工作的組織實施。

2、抓住熱點難點，細化黨務(wù)公開的內(nèi)容。公開內(nèi)容是黨務(wù)公開的核心，一定要體現(xiàn)全面、真實、具體、合法的原則。在黨務(wù)公開中，我們科學確定公開內(nèi)容，做到既涵蓋黨組織工作全局，又突出重點。凡屬《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和其它黨內(nèi)法規(guī)要求公開的內(nèi)容，凡是黨組織的重大決策、黨內(nèi)主要事務(wù)和組織活動中應(yīng)當讓黨員群眾知曉的事項，群眾關(guān)心的、涉及群眾切身利益的重大事項和熱點、難點問題，以及容易滋生以權(quán)謀私、濫用權(quán)力等消極腐敗問題的事項，只要不涉及黨和國家機密，都做到限度地進行公開，保證公開內(nèi)容的真實性、全面性和實效性，實現(xiàn)黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。同時，重點突出以下幾方面的內(nèi)容，即：黨組織的主要職責；黨組織的重大決策、工作部署和重要的黨內(nèi)法規(guī)制度；黨組織的工作會議、文件、決定、決議；干部提拔任用情況；入黨積極分子培養(yǎng)、發(fā)展新黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正情況；評選表彰先進黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者情況；民主評議黨員情況；黨組織和黨員扶貧濟困、救災(zāi)捐助、為基層、為群眾辦好事、辦實事情況；黨費收繳情況等等。

3、堅持實事求是，豐富黨務(wù)公開的形式。我們堅持按照“規(guī)范、實用、簡明、靈活”的原則，針對不同內(nèi)容采取不同的公開形式，做到因地制宜，靈活多樣。一是只適宜在黨內(nèi)公開的事項，主要通過黨內(nèi)有關(guān)會議、下發(fā)文件、定期通報、黨員活動日等形式進行公開。二是適宜對一定范圍內(nèi)的黨員公開的事項，主要通過會議、文件、定期通報等多種形式，逐級和及時地向黨員通報。三是適宜對全社會公開的事項，主要通過在群眾集中、便于觀看的醒目位置長期設(shè)立黨務(wù)公開欄的形式進行公開。四是建立情況通報制度，及時將黨內(nèi)重大事項向人大代表、政協(xié)委員以及離退休人員、黨外人士、非公企業(yè)的代表通報并征求意見。同時，根據(jù)階段性工作的重點，及時更新，定期維護，限度地方便黨員群眾查詢。在公開的時限上，做到及時到位。公開的時間與公開的內(nèi)容相適應(yīng)，常規(guī)性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開，保證公開的實效性。此外，推進黨務(wù)公開工作，堅持與政務(wù)公開工作相結(jié)合，以黨務(wù)公開促進政務(wù)公開，以政務(wù)公開夯實和豐富黨務(wù)公開的內(nèi)容，達到黨務(wù)公開和政務(wù)公開的統(tǒng)一，達到形式和內(nèi)容的統(tǒng)一。

4、結(jié)合工作特點，規(guī)范黨務(wù)公開的程序。公開的項目、范圍、形式由各部門和各單位提出，鎮(zhèn)黨務(wù)公開領(lǐng)導小組批準；公開的內(nèi)容由職能部門或所涉及個人提供，鎮(zhèn)黨務(wù)公開辦公室審核。對于黨內(nèi)重大決策、重要干部任免和涉及黨員、群眾切身利益的重大問題等黨內(nèi)事務(wù)，采取僅限于黨內(nèi)公開或先黨內(nèi)、后黨外的順序進行公開。

5、促進規(guī)范實施，探索黨務(wù)公開的機制。建立了聘請監(jiān)督員制度，由監(jiān)督員負責及時收集、反饋黨員、群眾的建議和意見，廣泛接受人民群眾和社會各界的監(jiān)督，并對黨務(wù)公開的內(nèi)容、形式、時限等提出合理化建議，向黨員、群眾宣傳黨務(wù)公開的內(nèi)容，促進黨員、群眾知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實，同時注意發(fā)揮各民主黨派、人民團體的監(jiān)督作用。建立了意見收集處理反饋制度，對黨員、群眾圍繞黨務(wù)公開內(nèi)容提出的意見和建議派專人搜集整理，認真研究處理，特別是對署真實姓名舉報的，視情況將處理結(jié)果告知舉報人，聽取其意見。建立了黨務(wù)公開責任制，明確黨務(wù)公開各個環(huán)節(jié)的責任，鎮(zhèn)黨務(wù)公開領(lǐng)導小組負責全鎮(zhèn)的黨務(wù)公開工作，各單位主要領(lǐng)導對黨務(wù)公開工作負總責，對黨務(wù)公開的形式、內(nèi)容以及實施進行部署檢查，由鎮(zhèn)紀委對不按規(guī)定實施黨務(wù)公開的黨組織和有關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定實施責任追究。

二、黨務(wù)公開工作中存在的問題和不足

通過調(diào)研我們感到，黨務(wù)公開工作近年來雖然有了很大進展，取得了突出的成績，但仍然存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1、思想認識不夠到位。在實際工作中，一些黨員干部特別是領(lǐng)導干部對加強和改進黨務(wù)公開工作不夠重視，有的認為黨務(wù)公開涉及黨內(nèi)機密，不便公開，也沒有必要公開；有的認為有政務(wù)公開就行了，黨務(wù)工作主要是黨內(nèi)事情，公開不公開“無所謂”；有的認為是公開就“限制自由”，在思想上有顧慮，不愿、不敢公開；有的認為黨務(wù)公開只是“走形式”，不必太認真，甚至還有的黨員和黨員領(lǐng)導干部，黨員意識淡薄，黨員權(quán)利意識弱化，對黨務(wù)工作漠不關(guān)心。

2、公開內(nèi)容不夠規(guī)范。從調(diào)研情況看，我鎮(zhèn)雖然出臺了黨務(wù)公開的相關(guān)文件，對公開內(nèi)容在一定程度上做了比較明確的規(guī)定，但具體工作中還存在著公開事項不統(tǒng)一、內(nèi)容單一、黨員群眾真正關(guān)心的事項公開不夠，甚至不公開等問題，與廣大黨員群眾的要求還有一定差距。一些單位黨務(wù)公開的內(nèi)容僅僅是一些上級黨組織頒布的文件、法規(guī)制度和宣傳材料，或者是本級的工作計劃、安排，公開的都是一些表面的東西，而對群眾關(guān)注的重大事項和熱點問題，特別是在人權(quán)、事權(quán)、物權(quán)和財權(quán)等方面運作過程和結(jié)果公開不夠，透明性和開放度還有待提高。一些單位黨組織對有些敏感的內(nèi)容，雖然也公開了，但比較籠統(tǒng)原則，沒有進行必要的細化，公開的情況還不能使廣大黨員干部滿意。

3、工作機制不夠健全。從調(diào)研情況看，雖然大多數(shù)單位都制定了黨務(wù)公開、意見收集處理和反饋等制度，但從總體上看，大多數(shù)單位制定的這些制度系統(tǒng)性、針對性、可操作性還不夠強，要將實踐中的一些做法和經(jīng)驗進行歸納和提煉，上升為規(guī)范化的長效機制，仍然需要一個過程。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，黨務(wù)公開的過程和結(jié)果還沒有有機結(jié)合，反饋機制還不健全，黨務(wù)公開工作的宣傳力度還不夠，有的只公開過程，不公開結(jié)果；有的不公開過程，只公開結(jié)果；有些基層黨組織重公開、輕反饋，或者例行公事，不能認真聽取群眾的意見和建議，缺乏整改、跟進、督促和落實。黨務(wù)工作中存在內(nèi)部監(jiān)督軟、外部監(jiān)督遠、群眾監(jiān)督難的問題，對黨務(wù)公開工作還缺乏有效的監(jiān)督。

4、評估體系不夠完善。黨務(wù)公開工作開展的如何，要看黨員、群眾、社會滿意不滿意，要看黨組織的決策是否實現(xiàn)科學化、民主化，要看領(lǐng)導干部的廉潔自律意識是否得到增強，要看與群眾密切相關(guān)的熱點難點問題是否得到有效解決，要看廣大黨員群眾參與黨內(nèi)事務(wù)的積極性是否得到充分調(diào)動。要將這些要求標準具體化，具有可操作性，才能對黨務(wù)公開工作開展情況做出科學的判斷。從當前情況看，還沒有一套行之有效的能夠從內(nèi)容、程序、辦法和效果等方面對黨務(wù)公開工作進行科學評估的體系，難以充分調(diào)動和激發(fā)各級黨組織搞好黨務(wù)公開的主動性、創(chuàng)造性。

三、進一步推進黨務(wù)公開工作的思路和建議

黨務(wù)公開不是一蹴而就的工作，而是隨著黨的建設(shè)新的偉大工程的推進，不斷總結(jié)經(jīng)驗、不斷地發(fā)展完善的過程。要切實增強公開的經(jīng)常性、規(guī)范性和實效性，必須積極探索和建立黨務(wù)公開工作長效運行的保障機制。

1、要注重黨務(wù)公開載體的創(chuàng)新。黨務(wù)公開的內(nèi)容，最終都要通過一定的載體來反映，因而要特別重視載體建設(shè)，努力搭建平臺，豐富黨務(wù)公開的內(nèi)容，不斷深化黨務(wù)公開，以公開促發(fā)展，以發(fā)展促公開。當前，黨務(wù)公開工作主要可以通過公開欄、會議、文件、報刊等載體來實現(xiàn)。要進一步利用好這些載體，堅持高標準、高質(zhì)量，使公開載體真正發(fā)揮作用。一是專欄公開。要按照“科學、靈活、實用”的要求，借鑒建立政務(wù)公開欄的成功經(jīng)驗，設(shè)立專門的公開黨務(wù)公開欄，保證公開的經(jīng)常性。二是視屏公開。要創(chuàng)新載體，通過廣播、電視等新聞媒體形式，全方位公開黨務(wù)，切實傾聽民聲，了解民意，暢通渠道。三是會議公開。對適宜在黨內(nèi)公開的有關(guān)事項、黨內(nèi)常規(guī)性工作情況、涉及群眾切身利益的重大事項、全局性工作、干部任免等重要事項進行全面公開，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督。五是文件公開。要緊密結(jié)合工作實際，以下發(fā)文件、公示、公告、通報、編發(fā)簡報等形式進行公開，以此推動各項決策的貫徹落實。六是報刊公開。要充分發(fā)揮報刊時效性強和內(nèi)容廣泛的特點，加深廣大黨員、干部、群眾對黨組織工作的認識與理解，增強黨組織和黨員隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2、要注重黨務(wù)公開制度的完善。推進黨務(wù)公開工作，必須要有一套規(guī)范、實用的制度做保證。要把黨務(wù)公開與貫徹落實黨內(nèi)監(jiān)督條例規(guī)定的黨內(nèi)情況通報、情況反饋、重大決策征求意見、黨員意見建議處理回復等制度結(jié)合起來，健全和完善以規(guī)范黨務(wù)公開內(nèi)容、形式、程序、反饋意見落實及工作責任追究為主體的具體制度，如各種評議制度、質(zhì)詢制度、聽證制度、聘請監(jiān)督員制度、預(yù)公開制度、意見收集處理反饋制度、實行黨務(wù)公開責任制度等等，使黨務(wù)公開工作進一步在制度化、規(guī)范化的軌道上運行。

3、要注重黨務(wù)公開機制的探索。要保證和推進黨務(wù)公開，使之在內(nèi)容、形式和方法上更貼近實際，使之具有可行性、可操作性，必須積極探索建立長效運行的保障機制。一是要建立切實有效的宣傳機制。要積極制定宣傳方案，并通過廣播和會議、簡報、宣傳標語等形式，向廣大群眾特別是黨務(wù)工作者宣傳推行黨務(wù)公開工作的重大意義，及時報道黨務(wù)公開工作動態(tài)，反映群眾呼聲，解決群眾反映強烈的熱點難點問題，有效推動工作。二是要建立嚴格細致的考核機制。為確保黨務(wù)公開工作高質(zhì)量、高標準、規(guī)范化運行，要在認真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的考核辦法，將黨務(wù)公開工作納入各級黨組織及其負責人的工作目標考核之中，納入干部選拔任用制度中，并按照考核辦法對各單位、各部門的黨務(wù)公開工作分階段進行考核，保證黨務(wù)公開的全面、均衡推進。三是要建立廣泛有效的監(jiān)督機制。在認真組織開展黨務(wù)公開的同時，要廣泛征求社會各界意見，從人大代表、政協(xié)委員、紀檢干部、組工干部、宣傳干部和其他社會各界人士中聘請黨務(wù)公開工作監(jiān)督員，監(jiān)督評議黨務(wù)公開工作。

4、要注重黨務(wù)公開成效的評估。要建立黨務(wù)公開評估體系，主要從內(nèi)容是否真實全面、形式是否靈活多樣、程序是否嚴謹規(guī)范、范圍是否準確恰當、時限是否符合要求、責任是否具體到位、效果是否實在明顯等方面評估黨務(wù)公開工作，并將黨務(wù)公開成效評估納入黨風廉政建設(shè)責任制的評價體系中。將內(nèi)容真實全面、形式靈活多樣、程序嚴謹規(guī)范、范圍準確恰當、時限符合要求、責任具體到位、制度完整配套、公開延伸到底八個要素細化為評價工作成效的具體指標，通過各級黨組織領(lǐng)導班子自評、黨員群眾民主測評和黨委統(tǒng)一考評的方式進行綜合評估。同時，將黨務(wù)公開的檢查評估與黨風廉政建設(shè)責任制、基層黨組織建設(shè)的檢查評估同步進行，有機結(jié)合，并注重黨務(wù)公開工作效果評估的成果轉(zhuǎn)化。將是否有利于發(fā)展黨內(nèi)民主，是否有利于強化黨內(nèi)監(jiān)督，是否有利于規(guī)范黨務(wù)工作，是否有利于保持黨員干部廉潔，是否有利于決策的民主化、科學化，是否有利于促進經(jīng)濟和諧、社會發(fā)展，作為檢驗黨務(wù)公開工作成效的標準，切實增強黨組織工作的透明度，擴大黨員的參與度，提高人民群眾的滿意度。

5、要注重黨務(wù)公開結(jié)果的使用。推行黨務(wù)公開工作，并不是公開內(nèi)容通過不同形式公開后就完成了。就某項內(nèi)容實施某次公開后還有一個最重要的環(huán)節(jié)，那就是要做好對公開結(jié)果的利用，也就是要做好黨務(wù)公開的信息收集、處理和反饋工作。一是要廣泛收集公開后群眾的看法、意見和建議等信息，做到信息廣泛而全面。二是應(yīng)對收集的信息進行分類處理。對一些不切合實際或具有明顯個人偏見或趁機發(fā)泄情緒言論和無根據(jù)的事情應(yīng)在反饋前進行加工處理。對確實有益于黨的事業(yè)發(fā)展、黨務(wù)工作水平的提高和黨務(wù)公開進一步推進等的有效信息要認真分類整理歸類。三是公開信息反饋。也就是要對一些有益的公開信息經(jīng)過處理，向有關(guān)黨組織或個人進行反饋。信息反饋的形式和途徑，應(yīng)根據(jù)信息內(nèi)容的質(zhì)量和價值以及單位的實際而定。通過對黨務(wù)公開結(jié)果的使用，切實推進黨務(wù)公開工作的進一步完善。

6、要注重黨務(wù)公開責任的追究。要建立“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、部門各負其責、紀委協(xié)調(diào)監(jiān)督、黨員群眾廣泛參與”的黨務(wù)公開領(lǐng)導體制和工作機制，明確黨務(wù)公開工作的責任單位、各個環(huán)節(jié)的責任人及其崗位職責。對黨務(wù)公開工作中工作開展不力、搞形式主義、走過場的單位，要進行嚴肅的批評，并限期改正；對工作開展不力、群眾反映不好的領(lǐng)導干部及相關(guān)責任人，要視情節(jié)輕重給予批評教育、組織處理或調(diào)整工作崗位；對拒不推行黨務(wù)公開或在黨務(wù)公開中違背公開原則、弄虛作假、搞虛假公開、欺上瞞下、打擊報復、侵犯黨員和群眾民主權(quán)利、損害黨員和群眾合法利益，并造成嚴重后果的，要嚴肅追究相關(guān)責任人的黨紀政紀責任，切實維護黨的形象，取信于民。

效能自查報告【篇2】

根據(jù)縣上統(tǒng)一安排部署，我鎮(zhèn)“深化效能建設(shè)提升執(zhí)行力專項治理活動領(lǐng)導小組”結(jié)合實際，認真開展機關(guān)效能建設(shè)，各項工作得到扎實推進?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

5月21-6月15日是專項治理活動查找整改階段，我鎮(zhèn)按照加強機關(guān)效能建設(shè)的總體要求，主要在抓好學習教育的基礎(chǔ)上，結(jié)合各自實際認真查擺問題，廣泛征求意見，制訂整改措施，完善各種制度。

一、統(tǒng)一思想，高度重視

加強機關(guān)效能建設(shè)是踐行“三個代表”重要思想，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，提高辦事效率的迫切需要;是貫徹落實《行政許可法》，進一步推進行政管理體制改革的重要舉措;是推動我縣經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的必然要求。為確保更好地履行政府各部門各項工作職能，提高機關(guān)綜合工作效能，樹立“創(chuàng)新、務(wù)實、高效、廉潔”的機關(guān)新形象，堅持把加強學習作為第一任務(wù)，苦練內(nèi)功，干部綜合素質(zhì)得到新提升。

二、明確總體要求，重點開展“十對照十查找”活動

采取“自己找、領(lǐng)導點、同志幫、群眾評”的方法，重點開展“十對照十查找”活動。個人的對照查找由部門負責人組織個人立足崗位工作在本部門開展。部門的對照查找由鎮(zhèn)效能辦牽頭，立足部門職能開展。對照廉潔從政的要求，查找個人行為廉不廉;對照依法行政的要求，查找執(zhí)法行為公不公;對照服務(wù)大局的要求，查找工作主動意識強不強;對照轉(zhuǎn)變職能的要求，查找服務(wù)意識夠不夠;對照服務(wù)承諾的要求，查找工作效率高不高;對照抓班子帶隊伍的要求，查找“一把手”在隊伍建設(shè)上嚴不嚴;對照團結(jié)協(xié)作的要求，查找相互之間配合協(xié)作順不順;對照相關(guān)制度要求，查找貫徹執(zhí)行實不實;對照為群眾服務(wù)的要求，查找為群眾辦實事多不多;對照工作落實的要求，查找目標任務(wù)完成好不好。

三、認真查找在作風建設(shè)方面問題

(1)宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，門難進、臉難看、事難辦的問題;

(2)責任心和執(zhí)行力不強，不思進取，得過且過，辦工作效率不高的問題;

(3)缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，因循守舊，不學習，不鉆研的問題;

(4)部門利益至上，本位主義嚴重，陽奉陰違，我行我素，不講誠信的問題;

(5)脫離實際，急功近利，不察實情、不講實話、不求實效，形式主義嚴重的問題;

四、重點查找在機關(guān)行政效能建設(shè)方面的問題

(1)影響改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題，尤其是基層群眾反映強烈的突出問題;

(2)履行職能缺位、錯位、越位的問題;

(3)辦事環(huán)節(jié)過繁、效率偏低的問題;

(4)不作為、亂作為，權(quán)為私用的問題。

五、暢通投訴渠道，切實強化效能監(jiān)督

加強監(jiān)督是效能建設(shè)的有力保證。權(quán)力的正確行使，必須通過監(jiān)督予以制約，通過監(jiān)督予以規(guī)范。今年以來，機關(guān)效能建設(shè)的深入開展和先進性教育的扎實推進，經(jīng)過鎮(zhèn)紀委多次明查暗訪，突擊檢查，鎮(zhèn)機關(guān)無一列上班時間玩游戲、上網(wǎng)聊天等嚴重違反紀律的現(xiàn)象發(fā)生，辦公室上下無一列投訴現(xiàn)象發(fā)生。制度措施的落實，同時使干部的工作責任性和進取性得到進一步發(fā)揮，在履行職責和改革創(chuàng)新上有新的突破，在服務(wù)質(zhì)量和辦事效率上有新的改進，辦公室面貌有了進一步改變。

總之，在鎮(zhèn)黨委政府的高度重視和鎮(zhèn)紀委的大力監(jiān)督下，我鎮(zhèn)機關(guān)效能建設(shè)深入推進，取得了一定效果。但制度建設(shè)是一項長期的工作，我鎮(zhèn)將一如既往地做好制度的完善和監(jiān)督落實工作，把制度建設(shè)深入到工作的各個層面，深入到機關(guān)效能建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，確保機關(guān)效能建設(shè)走上制度化、經(jīng)?；壍溃粩喔倪M工作作風，提高服務(wù)質(zhì)量，為打造服務(wù)型政府做出更大的努力。

效能自查報告【篇3】

自從學校效能風暴行動開展以來，自己認真學習、深入思考，對個人進行了認真剖析，深刻感受到自身在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足。按照學校的要求，在今后的教育教學工作中認真提高工作效率。

一、存在的問題和不足

1.理論學習意識不夠。在平時的工作生活中我偏重于教學業(yè)務(wù)學習，對理論學習、自身素養(yǎng)的提高有所放松，特別是對新形勢下理論學習的重要性、緊迫性理解不深，缺少刻苦鉆研的精神，對新時期加強黨的建設(shè)理論系統(tǒng)學習鉆研不夠深入，今后要把刻苦學習作為提高自身素質(zhì)的根本途徑，爭取運用馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的立場觀點和方法，解決語文教學和班級管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。

2.業(yè)務(wù)知識鉆研不夠。對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級部門和領(lǐng)導交辦的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。

不重視對業(yè)務(wù)知識的深入學習和掌握，認為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以應(yīng)付目前的工作就行了，對于工作中出現(xiàn)的新情況、新問題辦法不多，無法應(yīng)對。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

3.服務(wù)意識不夠牢固。對待家長不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠熱情，遇到需重復解釋的問題時，顯得沒有耐心，存在事不關(guān)己，高高掛起的思想，以致自己為人民服務(wù)的意識淡化。

4.創(chuàng)新精神意識欠缺。雖然在自己的本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領(lǐng)導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。

沒有主動根據(jù)實際情況尋找出路、解決難題。因此，這項工作并沒有大的改善。

二、整改目標

1增強黨性意識，堅定理想信念。要自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是認真學習和實踐中國共產(chǎn)黨的重要思想，把學習貫徹始終。

2強化宗旨觀念，全心全意為家長服務(wù)。始終把父母的滿意作為工作的最高標準。

3.遵守黨的章程，紀律，學校規(guī)章制度，自覺維護教師形象。

4加強學習，不斷提高業(yè)務(wù)能力和效率。

5與時俱進，更新觀念，大膽工作，不斷提高業(yè)務(wù)能力。

三、整改措施

1加強理論學習，努力提高理論素養(yǎng)。樹立黨員意識，堅定理想信念，不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)，樹立人民利益高于一切的思想，牢記黨員要求，履行黨員義務(wù)，全心全意為人民群眾服務(wù)，不惜犧牲個人的一切，為共產(chǎn)主義奮斗終身。

特別要始終保持政治上的清醒和堅定，講政治、顧大局，在任何時候都要明確政治方向，站穩(wěn)政治立場，嚴守政治紀律，在思想上、政治上、行動上與黨**保持高度一致。他善于從政治上理解和處理問題，在涉及方向和原則的問題上立場堅定，立場鮮明。注意從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，創(chuàng)造性地開展工作。

2做好業(yè)務(wù)學習，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。特別是在形勢飛速發(fā)展、競爭日趨激烈的新形勢下，學習是一個人做好工作的基礎(chǔ)， 也是事業(yè)的源泉，進步的動力，要自覺把學習作為一種追求、一種修養(yǎng)、一種責任和一種境界，勤于學習，勤于動腦，持之以恒。

要解放思想，統(tǒng)一思想，提高能力，指導工作。要端正對學習的認識和態(tài)度，要克服浮躁心理，靜下心來，把主要精力放在學習和實踐上，減少不必要的應(yīng)酬，一定要珍惜學習教育的機會，爭取有計劃地多讀幾本書，多思考一些問題。學習不僅要向書本學習，還要向?qū)＜液蛯嵺`學習。要努力提高理論素養(yǎng)，掌握先進文化，提高自身素質(zhì)。

三。培養(yǎng)使命感，努力提高責任感。帶頭倡導和實踐共產(chǎn)主義文明新風，敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，有強烈的事業(yè)心和責任感，作風扎實，勤奮工作，做實踐職業(yè)道德的模范。

把做好本單位和個人本職工作，作為貫徹黨的路線方針政策的必要步驟和環(huán)節(jié)，進一步密切聯(lián)系群眾和工作對象，切實改進工作作風。求同存異，化解矛盾，凝聚人心，盡力幫助學生和家長解決問題。處理好工作中與人民群眾的關(guān)系，維護好教育部門的形象，主動加強與各單位的聯(lián)系溝通，及時掌握信息，對自己的工作要做到心中有數(shù)，積極主動地做好協(xié)調(diào)溝通工作。

另一方面也要擺正位置，把握好分寸，不能把自己該干的事推到別人身上，要努力在改進工作作風上下功夫。

4加強自身建設(shè)，努力提高綜合素質(zhì)。與時俱進，開拓新思路，大膽工作，勤于思考，多發(fā)現(xiàn)問題，多思考，多找辦法。

要轉(zhuǎn)變作風，扎實工作，爭做踐行職業(yè)道德的楷模。充分發(fā)揮主觀能動性。目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務(wù)知識的學習，尤其是電腦網(wǎng)絡(luò)和信息知識的學習掌握，一定要提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，夯實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施。

熱愛自己的工作，做一行愛心，虛心求學，遇到問題多看、多問、多問身邊的同志。無論何時何地，我們都要廉潔奉公，努力做一名黨和人民滿意的中學教師。

5不斷深入思考，保持良好的工作作風。按照學有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果的思想和忠誠黨的事業(yè)，維護黨的紀律的原則，堅持三常，即一是常學。

在艱苦學習中，我們應(yīng)該為履行職責的理論水平打下堅實的基礎(chǔ)。在創(chuàng)新中提高履職能力，學而不思無益，思而不學則危險。努力在理性思想上提高判斷問題、籌劃和落實工作的能力素質(zhì);三是常用。

在穩(wěn)定工作實踐中研究新情況、謀劃新思路、解決新問題、求得新成效，成為知識型、謀劃型，務(wù)實型，開拓型，復合型的教師。

總之，針對以上剖析出來的問題和制定的整改措施，我將在今后的工作、生活和學習中，時時予以對照檢查，嚴格要求自己，不斷完善自己，加強修養(yǎng)，錘煉黨性，爭做一名優(yōu)秀的黨員教師。

效能自查報告【篇4】

為了能充分發(fā)揮效能監(jiān)察工作為夯實企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，加強施工管理現(xiàn)場管理，促進各項施工任務(wù)的實現(xiàn)。我司從施工管理方面入手，積極開展了效能監(jiān)察工作。

一、 施工管理效能監(jiān)察工作

為確保專項效能監(jiān)察工作的實效，我司明確了施工管理效能監(jiān)察內(nèi)容，工作方法和步驟。即：按照上級公司統(tǒng)一要求，把我司直屬xx項目部列為重點進行檢查；工作方法由xx項目部自查和效能監(jiān)察工作小組深入現(xiàn)場進行檢查。工作步驟為：安排部署階段（6月8日—7月15日），自查階段（7月16日—8月27日），整改階段（8月28日—11月30日），總結(jié)階段（11月1日—12月1日）。

二、施工管理效能監(jiān)察工作自查情況：

根據(jù)要求，我司對xx項目部主要檢查了以下幾點：

1、監(jiān)督檢查施工項目部在施工管理中是否嚴格執(zhí)行公司施工管理辦法。我司嚴格按照施工現(xiàn)場管理要求執(zhí)行，能按照批準的初步設(shè)計、施工組織設(shè)計、施工措施和有關(guān)施工規(guī)范進行施工。

2、監(jiān)督檢查施工項目部文明施工情況。公司在今年8月份上級公司組織的三體系認證中把xx公路列為公路版塊的檢查重點，積極配合上級公司的體系認證工作，并從質(zhì)量、安全、環(huán)境三個方面對項目工程進行監(jiān)督檢查，確保認證工作在公路版塊順利通過認證，并保證項目工程嚴格按照安全質(zhì)量標準化準則施工。

3、監(jiān)督檢查施工項目部制度建設(shè)情況。項目部制定了各項規(guī)章制度。即：《建設(shè)工程質(zhì)量管理辦法》、《施工安全制度》、《各項崗位責任制》、《現(xiàn)場管理制度》、《班組安全建設(shè)實施細則》，在工程建設(shè)過程中我們嚴格執(zhí)行各項管理制度。

4、材料管理方面，材料采購人員根據(jù)工程計劃的需求和預(yù)算采購單價對材料市場行情隨時掌握了解，以擇優(yōu)價廉就近的原則進行采購，嚴格按照物資出入庫手續(xù)進行管理。如入庫材料檢查質(zhì)量是否有合格證，對指定材料進行試驗以保證材料的質(zhì)量。

現(xiàn)場施工設(shè)備實行單機專人負責管理，做到經(jīng)常保養(yǎng)和維修，隨時排除機械故障，保證施工順利進行。

5、監(jiān)督檢查施工項目部施工進度和質(zhì)量管理情況。施工中公司針對xx公路跨年度施工進度緩慢問題加大管理力度，通過重組項目部嚴格管理，要求項目部每周上報工程進度完成、質(zhì)量情況，存在問題及下周計劃安排。20xx年路面基層已完成100%，面板完成19.49km，完成64%，較去年明顯改觀。工程質(zhì)量目標明確，工程質(zhì)量達到規(guī)定標準，合格率100%，優(yōu)良率達到90%以上。

6、監(jiān)督檢查施工項目部安全管理情況。公司每月不定期對施工現(xiàn)場進行安全檢查，對存在問題下發(fā)整改通知單，整改完畢安監(jiān)人員復查無隱患后方可施工，xx項目部對施工現(xiàn)場安全設(shè)施進行完善，最大程度保護了職工安全。項目部還配備了專兼職安全人員管理安全工作，施工中在安全員的監(jiān)督下嚴格執(zhí)行安全規(guī)程，達到了各分項工程零傷亡的目標。

三、整改階段：

根據(jù)自查情況需要整改的有：

1、進一步做好各項制度完善工作，加強質(zhì)量安全管理工作。

2、采取有效措施，加大管理力度，完成施工計劃任務(wù)。

效能自查報告【篇5】

近幾年來，我們公司緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局開展效能監(jiān)察工作，不斷完善制度建設(shè)，強化規(guī)范管理，提升隊伍素質(zhì)，緊緊圍繞財務(wù)管理、產(chǎn)品銷售和物資采購等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴格監(jiān)督檢查，層層把關(guān)，堅決杜絕違規(guī)現(xiàn)象和腐敗漏洞問題的發(fā)生。

根據(jù)集團公司紀律檢查委員會《關(guān)于開展企業(yè)效能監(jiān)察工作督促監(jiān)察的通知》文件要求，公司領(lǐng)導組織相關(guān)人員認真開展了自查工作，現(xiàn)將效能監(jiān)察自查工作匯報如下：

一、領(lǐng)導重視，成立效能監(jiān)察自查小組。

本著為公司降成本、增效益、保廉潔、促發(fā)展的原則，為達到企業(yè)科學發(fā)展、人員清正廉潔的目標，特成立了效能監(jiān)察領(lǐng)導小組，下設(shè)工作小組。

領(lǐng)導小組：組長：何明明

成員：李正旺李飚陸裕志

工作小組：組長：李章密

成員：劉堅張曉軍

二、日常工作效能監(jiān)察開展情況

1.適時適度地不斷完善、更新管理制度。

2.切實做到黨務(wù)、政務(wù)公開化，接受廣大員工的監(jiān)督。

3.黨政領(lǐng)導、一般干部職工做到了清正廉潔，無腐敗現(xiàn)象。

4.制定了明確的崗位職責，涉及面廣，上至公司領(lǐng)導下至車間一線操作工都明確規(guī)定了工作職責，并嚴格按此職責開展工作。

5.每天各部門通過QQ群公布各自工作進展情況，起到很好的溝通、聯(lián)系和相互監(jiān)督的作用。

6.今年上半年，委托軟件公司重新設(shè)計公司內(nèi)部下單-生產(chǎn)-發(fā)貨的軟件程序，將生產(chǎn)軟件流程更加完整，過程更加細化。

三、關(guān)鍵環(huán)節(jié)效能監(jiān)察開展情況

（一）財務(wù)管理

1.不斷健全管理制度，真正做到每項工作都有法可依、有制度可循；適時適度的更新管理制度，使其適應(yīng)公司科學發(fā)展的要求。

如：報賬嚴格按照“財務(wù)報銷管理制度”和“差旅費及業(yè)務(wù)招待管理規(guī)定”等制度來開展，層層審核，從報賬人到部門主管到財務(wù)總監(jiān)到公司領(lǐng)導，最后報賬時財務(wù)進行復審工作，這些環(huán)節(jié)缺一不可，否則不予報賬。

2.落實上級精神，全面開展了“小金庫”專項治理工作。公司領(lǐng)導高度重視，不斷加強內(nèi)部控制力度，通過將工作情況公開化、透明化方式，接受廣大員工的'監(jiān)督，并按時按要求向集團匯報階段工作，建立了防治“小金庫”的長效機制。到目前為止，我們公司沒有發(fā)現(xiàn)存在私設(shè)“小金庫”問題。

（二）物資采購

1.制定采購計劃單。公司供應(yīng)部一接到新的產(chǎn)品銷售合同，就根據(jù)合同中產(chǎn)品所需的原片規(guī)格及數(shù)量等信息查庫存，再結(jié)合客戶所需玻璃產(chǎn)品的時間，制定采購原片量。然后通過咨詢多家供應(yīng)商原片價格，確定采購哪家的原片。最后形成采購計劃單，呈報主管領(lǐng)導和公司總經(jīng)理批準后方可進行采購。

2.簽訂采購合同，需經(jīng)主管領(lǐng)導審批，辦公室見領(lǐng)導批準簽字方可蓋章，合同生效。合同中注明所需原片的規(guī)格、數(shù)量、單價以及本次采購費用總計。供應(yīng)部根據(jù)合同要求及時填寫“匯款申請表”，在經(jīng)主管領(lǐng)導和公司總經(jīng)理及財務(wù)副總監(jiān)簽字通過，財務(wù)根據(jù)手續(xù)齊全的采購合同和匯款申請表方可匯采購原片的款。這樣層層把關(guān)，很好的起到了效能監(jiān)察的作用。

（三）產(chǎn)品銷售

1.產(chǎn)品定價。公司成立了產(chǎn)品定價小組，主要成員有公司領(lǐng)導及財務(wù)部、營銷部、辦公室和供應(yīng)部等部門主管。根據(jù)玻璃原片價格變動、玻璃產(chǎn)品市場變化等多方面因素，適時召開產(chǎn)品定價會，討論研究決定公司產(chǎn)品的新定價。會后，由辦公室將定價做成報價表，再經(jīng)定價小組成員一一簽字確認，方可實行新的產(chǎn)品報價。

2.簽訂產(chǎn)品銷售合同。訂單量在300㎡以內(nèi)的合同，經(jīng)營銷部部門主管簽字，主管銷售的公司領(lǐng)導審核批準，再由辦公室蓋章方可生效；訂單量在300㎡以上的合同，要先做合同評審，由營銷部、技術(shù)部、生產(chǎn)部、采購部、質(zhì)檢部、財務(wù)部和辦公室等部門進行一一評審，各部門評審全部通過，最后由公司領(lǐng)導審核批準方可簽訂。

3.關(guān)于貨款回籠。跟單員根據(jù)合同規(guī)定付款時間，及時與客戶溝通，催其支付貨款。公司法務(wù)處會每月根據(jù)發(fā)貨及貨款回籠情況更新監(jiān)控表，并提交公司領(lǐng)導審閱。法務(wù)處不僅提醒跟單員哪些貨款還未支付，及時聯(lián)系客戶，了解情況，也會適時直接與客戶聯(lián)系，催其還款。根據(jù)監(jiān)控表，對于長時間未支付貨款的客戶，先發(fā)催款函（限多少天內(nèi)支付），到時未付的，經(jīng)公司領(lǐng)導討論研究同意，公司法務(wù)處將采取法律手段處理。

四、公司效能監(jiān)察人員本著“公平”、“公正”的原則，站在公司整體利益的角度，認真做好本次效能監(jiān)察項目的組織協(xié)調(diào)和自查工作。

針對本次集團要求，我們公司隨機抽取公司經(jīng)營管理三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的文件進行抽查式效能監(jiān)察自查工作。

1.財務(wù)管理方面檢查防治“小金庫”工作情況。通過查賬目、看報表，沒有發(fā)現(xiàn)私設(shè)“小金庫”現(xiàn)象。

2.物資采購方面抽取了7月份簽訂的一份采購合同，采購計劃單等各項手續(xù)齊全，且采購合理。

3.產(chǎn)品銷售方面抽取了公司9月份簽訂的一份銷售合同，從報價、合同評審到合同具體內(nèi)容都是嚴格按照程序做的，且沒有損害公司的利益。

五、存在的問題

1.公司對效能監(jiān)察工作的作用宣傳不夠到位，廣大員工對效能監(jiān)察工作不夠了解，認為可有可無。

2.效能監(jiān)察工作納入企業(yè)管理中的力度不夠，公司剛剛成立物資管理部，在這方面的效能監(jiān)察工作還是空白，急需建立與加強。

3.從事效能監(jiān)察人員都非專職，自身的能力素質(zhì)亟待提高，監(jiān)察沒有達到透過現(xiàn)象看本質(zhì)的地步，導致監(jiān)察工作不深。

效能自查報告【篇6】

根據(jù)效能中心要求，經(jīng)過動員部署，強化宣傳，現(xiàn)已進入自查自糾，認真整改階段。為切實做好我區(qū)水務(wù)系統(tǒng)效能建設(shè)的自查自糾工作，我局結(jié)合工作的實際，以整作風、優(yōu)環(huán)境、攻項目、促發(fā)展活動為載體，大力加強建設(shè)四型機關(guān)爭做四型干部。從加強領(lǐng)導入手，內(nèi)建機制、外塑形象，著力解決工作中存在的問題，扎扎實實地開展活動。下面，將我局開展工作自查自糾情況報告如下：

一、加強領(lǐng)導

把該項工作作為全局工作的一個重要環(huán)節(jié)來抓，列為黨政工作的重要議事日程，成立了由局長掛帥和各部門負責人參加的整作風、優(yōu)環(huán)境、攻項目、促發(fā)展工作領(lǐng)導小組，做到組織健全、人員落實、經(jīng)費保障，為全局開展整作風、優(yōu)環(huán)境、攻項目、促發(fā)展工作奠定了領(lǐng)導基礎(chǔ)。專題研究并制訂了《關(guān)于開展深化機關(guān)作風建設(shè)服務(wù)整作風、優(yōu)環(huán)境、攻項目、促發(fā)展活動實施方案》，明確了開展整作風、優(yōu)環(huán)境、攻項目、促發(fā)展活動的主要任務(wù)和措施。

局黨政領(lǐng)導班子在不斷加強對整作風、優(yōu)環(huán)境、攻項目、促發(fā)展工作領(lǐng)導的同時，處處以身作則，為全局干部職工樹立了榜樣。在我局各項工作中，局領(lǐng)導班子成員始終站在組織工作的第一線，工作常常不分晝夜，而在有榮譽、評先進的時候，又把榮譽和先進讓給具體工作人員。

二、認真開展整作風、優(yōu)環(huán)境、攻項目、促發(fā)展活動

1、建立和健全投資創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系。采取有力措施，積極為創(chuàng)業(yè)者提供項目開發(fā)、政策咨詢、政策扶持、跟蹤指導等服務(wù)。

2、進一步深化機關(guān)作風建設(shè)服務(wù)整作風、優(yōu)環(huán)境、攻項目、促發(fā)展年活動環(huán)境。認真貫徹落實關(guān)于印發(fā)《關(guān)于開展深化機關(guān)作風建設(shè)服務(wù)整作風、優(yōu)環(huán)境、攻項目、促發(fā)展年活動實施方案》的通知，努力創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)高效的政務(wù)服務(wù)環(huán)境、優(yōu)越的創(chuàng)新的環(huán)境、公平正義的法制和社會環(huán)境。鞏固機關(guān)效能年活動成果，繼續(xù)下大力氣解決影響機關(guān)效能、損害創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境方面的突出問題，嚴肅查處損害投資創(chuàng)業(yè)者利益的行為、擾亂市場秩序的行為，以及行政不作為、慢作為、亂作為等現(xiàn)象。

3、深化機關(guān)作風建設(shè)。大力倡導服務(wù)之風，強化服務(wù)意識，完善服務(wù)機制，把握服務(wù)重點，努力建設(shè)服務(wù)型機關(guān)、爭做服務(wù)型干部。大力倡導創(chuàng)新之風，創(chuàng)新發(fā)展思路，創(chuàng)新工作機制，創(chuàng)新服務(wù)方式，工作中敢于突破、敢負責任、敢于爭取，努力建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)、爭做創(chuàng)新型干部。大力倡導務(wù)實之風，強化為民意識，努力建設(shè)務(wù)實型機關(guān)、爭做務(wù)實型干部。大力倡導廉潔之風，帶頭遵紀守法，嚴守各項紀律，廉潔自律，努力建設(shè)廉潔型機關(guān)、爭做廉潔型干部。

4、營造服務(wù)創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。大力宣傳創(chuàng)業(yè)政策，使企業(yè)者人人知曉，形成政策落實倒逼機制，促進全面落實創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。著力培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化，注重宣傳創(chuàng)業(yè)典型和服務(wù)創(chuàng)業(yè)典型，最大限度地保護好干事創(chuàng)業(yè)積極性。進一步激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情和活力，全力營造鼓勵創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

三、進一步完善監(jiān)督制約機制

我局在糾風工作中，采取有效措施加強對水利工程工作的監(jiān)督。我局積極推行政務(wù)公開，向社會承諾了一般事項直接辦理、特殊事項承諾辦理、重大事項聯(lián)合辦理的制度。同時為進一步提高工作效率，建設(shè)廉潔、文明、高效的水利行政職能部門，更好地落實全心全意為人民服務(wù)的宗旨，并設(shè)立了政務(wù)公開公告欄，進一步增強了管理工作的透明度和行政執(zhí)法和服務(wù)的規(guī)范性，健全了社會監(jiān)督體系，拓寬了監(jiān)督領(lǐng)域，強化了監(jiān)督力度，得到群眾的廣泛認同。有效地預(yù)防了吃、拿、卡、要、報等腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

四、著力解決群眾反映的熱點難點問題

為群眾排憂解難，是全心全意為人民服務(wù)宗旨的具體體現(xiàn)。我局下大力氣解決群眾反映強烈的熱點難點問題。對群眾舉報件都組織力量進行了認真查處。在接待群眾信訪時，不回避矛盾，不制造矛盾，對糾紛不推、不拖、不靠，堅決依法處理，收到了較好的效果。

今后我局要進一步加強學習，開展多種形式的宣傳教育活動，創(chuàng)建服務(wù)機關(guān)、創(chuàng)新機關(guān)、廉潔機關(guān)、務(wù)實機關(guān)爭做四型干部推進整作風、優(yōu)環(huán)境、攻項目、促發(fā)展各項事業(yè)的發(fā)展。

效能自查報告【篇7】

根據(jù)機關(guān)效能建設(shè)自查自糾工作的若干規(guī)定，自開展機關(guān)效能建設(shè)活動以來，本人認真對照，深刻反思，查找自身存在的問題，對自己進行了深刻的剖析，以達到進一步自我完善，自我提高的目的，增強了工作的主動性和積極性。本人按照要求，認真學習有關(guān)文件精神，并細心體會，認真反思自身。經(jīng)過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識?，F(xiàn)在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、存在自我滿足現(xiàn)象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有很好地為領(lǐng)導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。

2、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。對待工作有時不夠及時主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。

3、學習積極性不高，平時拘于日常工作瑣事，對于業(yè)務(wù)工作有些放松，主動學習的自覺性不高，特別學習的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)全面性，以致在實際工作中經(jīng)常遇到棘手的事情，沒有自覺地把理論和實踐結(jié)合起來，給自己的工作帶來很大阻力。

4、對自身要求放松。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務(wù)的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現(xiàn)上班遲到、工作時間聊天等的現(xiàn)象，有時沒有嚴格執(zhí)行請銷假制度，不向辦公室請假。

5、工作方法特別機械，遇到困難泛急躁情緒。只有認真學習，仔細思考，把學習知識靈活運用到實際中去。

6、創(chuàng)造性開展工作的能力有待提高。有時只是為了工作而工作，只能滿足干手頭上領(lǐng)導交辦的工作完成，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。

二、經(jīng)過剖析歸納

上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結(jié)合學習，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，經(jīng)過剖析歸納，自己存在的問題概括起來主要有以下幾個方面的原因：

1、工作中鉆研不夠，自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認為領(lǐng)導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務(wù)知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。

2、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

3、思想松懈，自我要求不嚴，放松了對自身紀律性的要求。

4、是客觀的政策約束，工作循規(guī)蹈矩，按照政務(wù)政策按部就班多，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

5、是主觀上的宗旨意識、群眾意識、服務(wù)意識不夠強烈，與群眾的要求和希望還有一定的距離，在處理橫向和縱向關(guān)系上存在缺失，表現(xiàn)在思想上對執(zhí)法為民意識與群眾要求有一定差距。

三、今后的整改及改進措施和方法

1、加強學習，不斷提高自身的素質(zhì)。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅更要認真學習、精讀有關(guān)重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。

2、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動性，提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，夯實基礎(chǔ)。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

3、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力;要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng);要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

4、加強學習。結(jié)合開展“愛崗敬業(yè)，二次學習”活動。珍惜來之不易的工作崗位，珍惜肅寧鎮(zhèn)發(fā)展的好形勢，加強學習“三個代表”重要思想和黨的xx大精神，注重學以致用，理論聯(lián)系實際，不斷增強政治敏銳性和前瞻性，更好地全面貫徹黨的路線方針政策，全面提高自身素質(zhì)。

5、善于思考。沒有思考就沒有智慧，沒有思考能力的干部就難以形成獨到見解。特別是在工作遇到困難時一次深思熟慮，勝過百次草率行動。思考的越深入，目標就越清晰，做起事來就越到位，越能產(chǎn)生事半功倍的效果。

6、轉(zhuǎn)變作風，積極工作，增強群眾觀念，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，努力為困難群眾排憂解難。

效能自查報告【篇8】

效能建設(shè)涉及群眾切身利益，自區(qū)、街效能建設(shè)相關(guān)文件下發(fā)以來，我認真學習了相關(guān)文件，在書記的督促帶領(lǐng)下進行學習，首先在思想上高度重視，堅持把效能建設(shè)融合在中心工作之中，現(xiàn)對提升效能的情況自查如下：

一、學習創(chuàng)新：

堅持努力學習并接受新的知識、新的政策的同時，不斷開拓創(chuàng)新，改進工作方法，做好民情日記，掌握民情民意動態(tài)，善于收集民情資料，善于收集對各項工作有益的信息資料，努力為群眾辦實事、辦好事。

二、精神狀態(tài)：

每天要保持飽滿的精神狀態(tài)，積極對待工作，杜絕把個人情緒帶到工作中去，對轄區(qū)內(nèi)群眾前來咨詢的，始終做到微笑服務(wù)，熱情接待，耐心傾聽，增強與居民群眾之間理解和互信，做群眾的.知心人，做到熱情接待，即時答復，不拖拉，不推諉。

三、能力素質(zhì)：

不斷向領(lǐng)導及同事虛心學習請教，相信通過自己的不斷學習的鍛煉能夠得到更快、更大的提升。

四、辦事效率：

強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念，在處理上級交辦和群眾辦事過程中能統(tǒng)籌安排，及時辦結(jié)。辦事程序盡量簡化，盡量讓群眾一站式辦結(jié)，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應(yīng)付、敷衍塞責、推卸責任。養(yǎng)成認真負責、追求卓越的良好習慣。遇到突發(fā)事件，靈活妥善處理。

五、遵守紀律：

嚴格遵守各項規(guī)章制度，不遲到、不早退，堅決服從組織安排和領(lǐng)導部署，嚴格管理自己，時刻要求自己遵守紀律。

六、服務(wù)態(tài)度：

服務(wù)群眾時態(tài)度熱情、耐心，尊重群眾，態(tài)度和藹，始終保持一顆愛心，善用換位思考，熱心服務(wù)，對即辦事項，在服務(wù)對象手續(xù)完備，材料齊全、符合規(guī)定的情況下，及時給予辦理，能提前辦結(jié)的，做到盡量提前。

今后我將更加熟悉掌握本職業(yè)務(wù)，了解崗位職責，強化職業(yè)道德意識，牢固樹立服務(wù)意識，加強業(yè)務(wù)學習，自身存在差距和不足，創(chuàng)新力度不夠，經(jīng)驗尚淺，應(yīng)該再加強學習，不斷積累經(jīng)驗，拓寬視野，進一步提高工作水平和業(yè)務(wù)技能，不斷提高辦事效率。

效能自查報告【篇9】

一、健全機構(gòu)，實施“一把手”責任制。

縣教育局黨委確定了“抓黨風，促效能;抓黨建，促效能”的工作目標，成立了以局紀委書記胡順林為主任，其他四位同志為成員的機關(guān)效能建設(shè)辦公室。根據(jù)本局實際制定了《嵊泗縣教育系統(tǒng)貫徹〈關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的規(guī)定〉的實施辦法》、《20嵊泗縣教育系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)和反腐工作的實施意見》及《嵊泗縣教育局領(lǐng)導班子成員廉潔自律規(guī)定》;設(shè)立了教育效能投訴中心，并向社會公布了投訴電話號碼;聘請了八位社會各界的同志為效能建設(shè)監(jiān)督員，真正把效能建設(shè)列入主要議事日程，從而為此項工作奠定了切實的組織基礎(chǔ)。

二、加強制度建設(shè)，堅持政務(wù)公開，嚴格機關(guān)管理，提高工作效率。

開展機關(guān)效能建設(shè)首先要抓制度建設(shè)，進一步健全崗位責任制。我們要求對外服務(wù)窗口科室必須將本科室的服務(wù)承諾包括辦事程、辦事依據(jù)、辦事要求、辦事結(jié)果、辦事時限等方面承諾制度化，并通過教育局域網(wǎng)或其他新聞媒體對外公布。

⒈完善公示制度。

①各科室懸掛科室人員的工作職責。提供辦事依據(jù)、辦事程序和辦事要求的有關(guān)材料，以備索或備查，并公開相關(guān)職責、具體承辦人和負責人的姓名。

②管理、服務(wù)對象到機關(guān)辦事時，承辦人要一次性告知辦事的有關(guān)政策、法規(guī)依據(jù)、辦事程序和所需的全部書面材料。對符合規(guī)定，手續(xù)齊全的，應(yīng)即時辦理，不能及時辦好的要說明原因和告知辦事時限。

③在機關(guān)大門醒目處懸掛各科(室)位置示意圖，公開辦事程序流程。

⒉兌現(xiàn)服務(wù)承諾制度。

各業(yè)務(wù)科室能根據(jù)工作實際，制定規(guī)范辦事程序，提高辦事效率。根據(jù)職權(quán)范圍、工作職責，結(jié)合群眾關(guān)心的熱點問題，確定服務(wù)承諾內(nèi)容，服務(wù)承諾的內(nèi)容包括服務(wù)的具體事項、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)時限、承諾監(jiān)督及投訴辦法以及違諾責任等。

⒊健全否定報備制。

我局根據(jù)實際制訂了否定報備制度，經(jīng)辦人對群眾申請事項按權(quán)限予以否定的，需向上一級主管領(lǐng)導報備。否定報備的內(nèi)容：①經(jīng)辦科室或經(jīng)辦人員姓名、職務(wù);②被否定的事項的基本情況及原因;③服務(wù)對象的單位、姓名、地址及聯(lián)系電話等。經(jīng)辦人員或科室須在作出否定通知后必須向分管領(lǐng)導報備，應(yīng)填寫一式兩份報備表，一份由經(jīng)辦人員或科室保存，另一份送分管領(lǐng)導報備。辦公室須將本局機關(guān)所有否定報備資料進行歸檔，填寫否定報備登記表。

⒋實行時限辦結(jié)制度。

以方便群眾辦事、提高辦事效率為目的.，按照“能簡則簡，能免則免，能快則快”的原則，合理簡化辦事手續(xù)。凡法律、法規(guī)、規(guī)章及上級部門對有關(guān)管理事項有明確規(guī)定辦理時限的，必須嚴格執(zhí)行;凡已在服務(wù)承諾制中承諾的辦結(jié)時限，必須嚴格兌現(xiàn);原來沒有規(guī)定的，可視具體情況合理確定辦理時限，并作補充規(guī)定，嚴格執(zhí)行。凡一時不能辦理的要給予充分理由，并解釋清楚。向下級機關(guān)、學校部署工作或部門之間在征求意見或會簽文件等方面，必須有明確的時限要求。機關(guān)工作人員對組織交辦的工作事項，要在規(guī)定的時限內(nèi)辦結(jié)并保證辦理的質(zhì)量。嚴禁推諉拖拉。

⒌實行首問責任制。

群眾到局機關(guān)辦事詢問的第一個機關(guān)工作人員，即為首問責任人，首問責任人的職責為：只要對方求問，不管是否是自己職責(權(quán))范圍的事，都有責任給當事人解釋有關(guān)聯(lián)系經(jīng)辦人、引路等問題。首問責任人一般都能做到使用文明、規(guī)范用語，熱情接待，耐心聽講，認真受理，服務(wù)周到。

效能自查報告【篇10】

自查報告

縣效能辦：

效能建設(shè)年動員大會召開以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和**高度重視，積極開展效能建設(shè)。通過專題研究，建立健全了黨委書記親自抓、分管書記具體抓、職能辦公室牽頭抓的工作機制，認真做好了效能建設(shè)各階段的工作，從提高思想認識，抓組織人員落實到抓規(guī)章制度建設(shè)，各環(huán)節(jié)的工作都落實到位，并使效能建設(shè)的各項措施與我鄉(xiāng)的實際工作緊密結(jié)合，力求實效，堅持長效。

下面就結(jié)合地區(qū)效能辦《關(guān)于在全地區(qū)開展效能建設(shè)年活動自查的通知》精神和縣紀委就各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展效能建設(shè)年活動自查工作的要求，將我鄉(xiāng)開展效能建設(shè)年活動情況作如下報告。

一是突出宣傳動員，進一步提高部的思想認識。

我鄉(xiāng)從建設(shè)“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”**的目標出發(fā)，以效能建設(shè)為契機，加快全鄉(xiāng)上下工作作風轉(zhuǎn)變、提高工作效能、增強黨的觀念和黨員意識、增強事業(yè)心和責任感，建立效能保障體系，加強效能監(jiān)察，促進依法行政、提高行政管理水平。要通過宣傳動員，從思想上提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的意識，確保規(guī)范化工作和依法行政的落實。先后14次集中學習效能建設(shè)年活動相關(guān)文件、《黨章》、**第五次**工作座談會等重要學習載體，深入剖析了效能建設(shè)的重要性和必要性；要以多種有效形式加強村級宣傳，使效能建設(shè)深入人心；對于日常工作中出現(xiàn)的不作為、亂作為的不良行政行為，嚴重濫用職權(quán)、失職瀆職行為，辦事效率低下、服務(wù)態(tài)度不佳等自覺接受群眾的監(jiān)督、舉報，設(shè)置政務(wù)公開專欄，確保政務(wù)信息公開、透明、充分、完整。

通過這些措施，全鄉(xiāng)統(tǒng)一思想，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，深刻認識到效能建設(shè)的重要性。

二是切實加強領(lǐng)導，持續(xù)推進“一把手”工程

鄉(xiāng)黨委堅持“一把手”抓效能建設(shè)，加強領(lǐng)導，為效能建設(shè)的順利實施提供了堅強的保障。我們鄉(xiāng)建立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓效能建設(shè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記負責具體工作的領(lǐng)導機制。為將效能建設(shè)落到實處，鄉(xiāng)相關(guān)負責人5次召開會議進行專題討論，確定了我鄉(xiāng)效能建設(shè)日常工作規(guī)范化管理措施。

1強化監(jiān)督檢查職能。效能建設(shè)在鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導下全面展開，鄉(xiāng)黨委副書記具體負責，效能建設(shè)辦公室抓具體工作，在效能建設(shè)開展初期，強化檢查監(jiān)督功能，定期不定期地加強對活動開展情況進行突擊檢查;鄉(xiāng)效能建設(shè)領(lǐng)導小組分階段召開成員會議，通報效能建設(shè)進展情況，總結(jié)上一階段的工作成果，分析存在的各種問題，研究解決的方案、對策，提出下階段的工作方向，確保責任落實到每一個同志身上。

2、召開專題會議。在我鄉(xiāng)開展自查自糾工作時，共發(fā)放問卷50份，收回50份。根據(jù)征求意見情況，召開專題會議，對活動進行討論總結(jié)。

3、完善規(guī)章制度，確保有“規(guī)”可依。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，制訂了鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)配套規(guī)章制度，建立健全了各項日常工作制度。實行干部簽到制度，完善干部合同村制度，規(guī)范干部工作機制，完善穩(wěn)定外交制度，完善政務(wù)公開制度；要結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，制定政務(wù)公開的具體規(guī)定，規(guī)范政務(wù)公開的對象、內(nèi)容和形式，建立健全便民服務(wù)體系；完善各種便民服務(wù)措施，簡化手續(xù)，縮短服務(wù)周期，提高效率。

效能建設(shè)要抓住新的、滲入的抓好，實現(xiàn)經(jīng)常性的效能建設(shè)，確保效能建設(shè)滲入到日常工作的每一個細節(jié)。

三要狠抓責任落實，做好效能考核。

按縣效能建設(shè)要求，強化監(jiān)督制約機制，將效能建設(shè)作為干部工作考核的重要內(nèi)容，與干部年終獎懲和推優(yōu)選優(yōu)相掛鉤，推行崗位責任制，建立健全失職追究制，做到責任到位、責任到人。對不履行職責的，要嚴格執(zhí)行處罰制度。

四是多辦實事好事，積極構(gòu)建便民服務(wù)體系

以民為本,樹立真心實意為民辦事的服務(wù)理念，重點解決干部在走訪過程中遇到的群眾生產(chǎn)生活中存在的一些問題，以高度的責任感服務(wù)于民，以實際成效取信于民。建立干部聯(lián)系村制度、黨員聯(lián)系群眾制度、村干部聯(lián)系群眾制度等各項制度，逐步使聯(lián)系群眾工作經(jīng)?；?、制度化，推動鄉(xiāng)干部進一步轉(zhuǎn)變工作作風，密切黨群干群關(guān)系?；顒悠陂g，我們鄉(xiāng)為群眾辦了15件實事，包括：

村容村貌改造、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（農(nóng)村人行道、文化廣場、鋪路、橋梁）、江果堆照明電源、人畜飲水等。

五是運用多種載體，提高為民服務(wù)質(zhì)量

以鄉(xiāng)黨委召開民主生活會、專題討論會、專題輔導會等為載體，繼續(xù)深入學習“****”重要思想和**第五次**工作座談會、區(qū)黨委七屆六次會會和七屆區(qū)紀委六次全會精神，按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求，從嚴自律，奮發(fā)進取，切實增強責任意識、敬業(yè)精神，全面提高思想素質(zhì)?；顒悠陂g，我鄉(xiāng)進行了5次集中專項指導。

六是結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，鞏固效能建設(shè)成果

以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，高標準、嚴要求切實抓好黨員干部的工作作風，把查擺出來的作風問題作為效能建設(shè)重點來抓，從深化認識上入手，開展批評與自我批評。對于工作、生活不符合效率建設(shè)要求的，要從源頭上查找原因，杜絕問題。通過黨支部的整體整改和黨員的自我整改，黨員從行動上深化了認識，鞏固了效能建設(shè)的成果，對效能建設(shè)長效機制的落實發(fā)揮了積極的作用。

同時，也要看到存在的問題和不足。

一、認識仍未全面到位。對效能建設(shè)的思想認識，領(lǐng)導干部較為明確、清晰，但普通干部和職工對效能建設(shè)工作的必要性和重要性雖有了較高認識，但真正體現(xiàn)到行動上離要求尚有一定的差距。如在履行的效能檢查中，仍有發(fā)現(xiàn)玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天等現(xiàn)象，下一步將加大監(jiān)督的力度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)采取更為嚴厲的處罰措施。

二、制度實行還不深入。在抓效能建設(shè)過程中，雖制定了相關(guān)制度，如一些禁令和便民措施，但在實際的運行過程中，離制度的要求、標準還有一定的差距。如：

有的干部還不到位，有僥幸心理；有緊有松，長效機制有待進一步完善。

三、考核機制尚需完善?？冃Э己?，特別是對干部的考核不完善，在一定程度上影響了工作效率的提高。另一方面，從考核機制本身來看，量化程度不夠，科技含量不高，可操作性不強。

效能自查報告【篇11】

近年來，干部機關(guān)效能和作風問題成為社會各界廣泛關(guān)注的焦點之一。為了深入了解干部機關(guān)的工作效能和作風情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，我市委決定開展干部機關(guān)效能和作風的自查工作，并形成《干部機關(guān)效能和作風自查報告》。通過此次自查，我們著眼于加強機關(guān)作風建設(shè)，提高工作效能，推動各項工作更好地為人民群眾和經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。首先，我們分析了我市干部機關(guān)在工作效能方面存在的問題。結(jié)果顯示，一些干部機關(guān)工作進展緩慢，拖延了基層群眾迫切需要解決的問題。一方面，一些機關(guān)干部理解不足，工作態(tài)度不端正，缺乏主動性和責任心，導致工作執(zhí)行效率低下。另一方面，一些機關(guān)在組織協(xié)調(diào)方面存在不足，工作分工不明確，導致重復勞動和資源浪費。此外，某些機關(guān)干部工作方法陳舊，創(chuàng)新意識不強，不能適應(yīng)新形勢下的工作要求。其次，我們分析了我市干部機關(guān)在作風方面存在的問題。調(diào)查顯示，一些機關(guān)干部存在著不務(wù)正業(yè)、混淆公私、鋪張浪費等問題。一方面，一些干部利用職權(quán)謀取私利，濫用公共資源，嚴重破壞了政府公信力。另一方面，一些干部對待群眾工作不盡責任，基層群眾的合理訴求得不到及時解決。此外，一些機關(guān)干部還存在著形式主義、官僚主義等問題，工作中追求表面功夫，不注重問題根源的解決。針對上述問題，我們提出了相應(yīng)的整改措施。首先，在工作效能方面，我們將加強對機關(guān)干部的培訓，提高他們的理論水平和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。鼓勵機關(guān)干部參觀學習先進單位，借鑒其他地區(qū)的工作經(jīng)驗，不斷提高工作效能。同時，加強機關(guān)各部門之間的協(xié)調(diào)與溝通，明確工作分工和責任，減少重復勞動，提高工作效率。另外，我們還將推行信息化建設(shè)，借助現(xiàn)代科技手段提高辦公效率，減少人為錯誤和事務(wù)繁瑣，提高機關(guān)工作效能。其次，在作風方面，我們將加強機關(guān)干部的培養(yǎng)和引導，提高他們的政治清醒和道德修養(yǎng)。加強對機關(guān)干部的監(jiān)督和問責，建立健全機關(guān)干部作風評價機制，及時糾正和處置不良作風問題。推行廉潔從政教育和反腐力度，建立防范和懲治腐敗的長效機制，確保機關(guān)干部清正廉潔，真正為人民群眾謀福利。綜上所述，《干部機關(guān)效能和作風自查報告》是對我市干部機關(guān)工作的一次全面梳理和自我審視。通過這次自查，我們不僅發(fā)現(xiàn)了問題所在，也找到了解決問題的辦法。今后，我們將進一步吸取教訓，持續(xù)改進工作，真正以高效的方式為人民群眾服務(wù)，推動我市各項事業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。相信在全社會的共同努力下，我市的干部機關(guān)工作效能和作風一定能夠迎刃而解，為人們創(chuàng)造一個更加美好的生活環(huán)境。

自律機制自查報告（集錦10篇）

自律機制自查報告 篇1

根據(jù)河北省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于切實做好“小金庫”治理工作的通知》(冀辦〔2009〕20號)和滄州市四局委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于在全市黨政機關(guān)和事業(yè)單位開展“小金庫”專項治理工作的實施方案》(滄紀發(fā)〔2009〕5號)，以及河間市四局委《關(guān)于在全市黨政機關(guān)和事業(yè)單位開展“小金庫”專項治理工作的實施方案》(河紀發(fā)〔2009〕1號)通知精神，我校認真學習，積極開展這次自查活動。治理“小金庫”是加強廉政建設(shè)，防止收入流失，完善財務(wù)監(jiān)督的一項重要措施。為認真貫徹落實河間市教育局的通知精神，現(xiàn)把我校自查自糾情況匯報如下：

一、認真組織學習，高度認識此次自查工作

我校把“小金庫”治理工作作為當前領(lǐng)導班子的執(zhí)政能力建設(shè)和作風建設(shè)的一項重點任務(wù)來抓。學校組織中層以上干部集中學習教育部、財政部關(guān)于進一步加強中小學財務(wù)管理工作的意見，河北省教育廳、財政廳相關(guān)文件以及滄州市四局委、河間市四局委專項治理工作的實施方案。同時集中組織教職工傳達這次自查活動精神，領(lǐng)會精神實質(zhì)，把握工作重點，增強治理工作的主動性，確保治理工作取得成效。6月24日，我校教職工認真學習了河間市教育局文件，并按文件要求組織實施，進行自查。

二、成立治理小組，對自查工作嚴肅負責

為了保障治理工作順利進行，6月15日學校成立

“小金庫”專項治理工作領(lǐng)導小組，并設(shè)立舉報電話?！靶〗饚臁睂ｍ椫卫砉ぷ饔蓪W校校委會牽頭實施，學校各級負責同志共同參與。

學?！靶〗饚臁睂ｍ椫卫砉ぷ黝I(lǐng)導小組名單：

組長：

副組長：

成員：

舉報電話：

三、明確自查工作內(nèi)容，做到從程序到結(jié)果的公開透明

6月24日—30日，我校認真開展規(guī)范學校經(jīng)濟活動秩序，清理“小金庫”的工作，學校高度重視這項工作，按照要求認真開展自查，

6月30日自查結(jié)束。通過自查、自糾、回顧，我校三年來經(jīng)費使用。認真執(zhí)行了河間市政府、河間市教育局相關(guān)規(guī)定，合理使用經(jīng)費，沒有“小金庫”現(xiàn)象。我校鄭重承諾：我校未有私設(shè)“小金庫”現(xiàn)象，我們愿意承擔因未能如實提供情況及未能執(zhí)行國家、學校財經(jīng)方面有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的.后果和相應(yīng)責任。

我校此次專項治理重點是2007年以來各項“小金庫”資金的收支數(shù)額。我校根據(jù)《實施方案》專項治理內(nèi)容中七個項目的深入自查，三年來，我校財務(wù)管理均按照國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)以及省市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，收入、支出全部納入本單位財務(wù)部門法定帳目統(tǒng)一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設(shè)任何形式的“小金庫”。收入管理上，所有收費項目和標準嚴格執(zhí)行國家和省級財政部門規(guī)定，教育收費上，按“一費制”相關(guān)標準向?qū)W生收取作業(yè)本費外，沒有收取其他任何費用。

學校各項支出自查中，領(lǐng)導小組對2007年1月1日以來的經(jīng)濟業(yè)務(wù)所有收入支出涉及的各類帳戶、票據(jù)進行了認真細致的自查，學校購置的教學設(shè)備、儀器、辦公用品及圖書資料等，均符合政府采購條件并嚴格執(zhí)行了政府采購。通過自查，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題，自查結(jié)果已在全校全體教職工會議上進行了通報，并在校公開欄予以公示。

雖然我校目前尚未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象，但通過自查“小金庫”，進一步嚴肅了學校財務(wù)紀律，加強了法制教育，強化了學校財務(wù)管理，確保了各項配套資金合理使用和全體教職工無違法亂紀行為。

四、規(guī)范學校財務(wù)管理，加強監(jiān)督和民主

學校決定在前期自查自糾的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完善相關(guān)財務(wù)制度，加強從源頭上防治腐敗的力度。對違規(guī)使用學校教育經(jīng)費、違規(guī)向?qū)W生亂收費，私設(shè)小金庫的行為進行嚴查嚴控，按照“誰管理、誰負責”原則，力爭做到治理工作不留死角。同時，加強財務(wù)工作的監(jiān)督力度，發(fā)揚民主，保障學校穩(wěn)定及各項工作的順利開展。

自律機制自查報告 篇2

20xx年3月6日收到總監(jiān)辦下發(fā)的“關(guān)于開展安全生產(chǎn)百日專 項行動的通知”的要求，隨后立即對本標段的安全生產(chǎn)工作進行了一 次全方位的自查自糾，情況如下：

一、項目部姜經(jīng)理首先結(jié)合總監(jiān)辦下發(fā)的“關(guān)于開展安全生產(chǎn)百 日專項行動的通知”的精神，組織項目部人員聯(lián)合駐地辦對本標段進 行全面的自檢、自查、整改、落實、再查、再改。

二、全面檢查情況如下：

1、施工現(xiàn)場現(xiàn)有壓路機、平地機、推土機、挖掘機等機械，施 工現(xiàn)場機械設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況正常，施工現(xiàn)場人員配備齊全，施工現(xiàn)場 無安全隱患。

2、施工現(xiàn)場、辦公區(qū)、生活區(qū)的用火、用電、用氣情況無安全 隱患，同時對施工隊負責人員交待了用火、用電、用氣注意事項。

3、路基及橋梁施工工地安全生產(chǎn)情況一切正常，運輸車輛、生 活用車、外部用車符合安全規(guī)定。

4、安全勞動防護用品的`配戴齊全。全線的交通導向標牌、標識 的配備安裝齊全。

5、項目值班人員全部在位。

6、聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)暢通。

7、消防設(shè)備的數(shù)量完整和狀態(tài)完好。

8、炊事員管理、食堂飲用食物和用水安全情況一切正常。

9、施工現(xiàn)場和車輛、材料堆放區(qū)都設(shè)置了安全保衛(wèi)人員。

三、安全生產(chǎn)就是要從每個構(gòu)造施工、路基運輸車輛安全行駛、 總體工程平安說起。 自檢就是要把安全從我做起、從每個人的一舉一動、一言一行及 意識形態(tài)做起，對照自身行為、單位運作、隊伍建設(shè)是否按著規(guī)范要 求、逐項方案、安全規(guī)則不折不扣的落實。 自查就是查看已落實的安全事項是否到位、有否疏漏和改進之 處、防患于未然。 通過這次自查、自糾，強化了從業(yè)人員的安全意識，并在施工過 程中形成一種“人人講安全，時時講安全”的氛圍，本著對職工、單 位、家庭負責的態(tài)度，在安全的前提下取得效益最大化。對在檢查中 發(fā)現(xiàn)存在的隱患，責令相關(guān)單位限期進行整改，確保施工條件、設(shè)施 等達到安全生產(chǎn)的要求后才可復工。

自律機制自查報告 篇3

20XX年，我部繼續(xù)深化健康教育工作，切實將干部職工的健康教育工作納入本部的目標管理，調(diào)整完善部門健康教育工作領(lǐng)導小組，擬定好健康教育工作計劃，在干部職工中普及健康知識，使該項工作取得了良好的成績。

一、高度重視，加強領(lǐng)導

部門領(lǐng)導歷來十分重視健康教育工作，為認真實施全縣健康教育工作計劃，配合全縣鞏固省級衛(wèi)生縣城創(chuàng)建成果工作，我部對原健康教育領(lǐng)導小組成員進行了調(diào)整，加強對健康教育工作的統(tǒng)一領(lǐng)導和安排部署，確保各項工作的組織實施XXXX利落實。

二、制定計劃，落實責任

根據(jù)縣愛衛(wèi)辦有關(guān)文件精神，為加強我部干部職工的醫(yī)療衛(wèi)生意識，普及健康保健知識，健康領(lǐng)導小組制定了20xx年部門健康教育工作計劃，并以文件的形式下發(fā)各辦公室學習貫徹。同時向干部職工提出了實施健康教育總的要求，安排了健康教育的工作任務(wù)，落實了責任和工作目標。

三、廣泛宣傳，強化學習

1、組織部門干部經(jīng)常性地開展健康保健知識學習，提倡健康生活和健康行為，提倡無煙少酒，減少疾病發(fā)生，保證全體干部職工的身心健康。積極參加醫(yī)療保險等社會活動，為干部職工購買醫(yī)療保險，妥善處理好職工就醫(yī)住院等突發(fā)性的問題，穩(wěn)定了干部隊伍。

2、要求全體機關(guān)干部安排布置學習內(nèi)容，并認真組織學習健康教育工作相關(guān)文件和資料。通過認真學習和了解，我部干部職工的健康意識有了大幅度的提高，對健康保健知識的知曉率達90%以上，同時普遍掌握了各種疾病的預(yù)防和救治方法，了解了常見疾病如中風、高血壓、冠心病、肝炎等的一般癥狀及日常生活中的保健知識，對各種疾病的`發(fā)生前兆有了深刻認識。學習使廣大干部職工形成了健康的生活方式、健康的行為習慣，全年沒有發(fā)生一起嚴重傳染性疾病。

3、共組織了4次健康教育宣傳講座，1次健康知識、健康行為測評，并2個月更新一次健康教育專欄。內(nèi)容涵蓋了中醫(yī)藥保健、禁毒、義務(wù)獻血、疾病防治等，普及健康知識，改變健康觀念，提高居民防病治病的能力，認真開展工作，通過用各種渠道的宣傳和教育，起到了良好的作用。

4、根據(jù)縣愛衛(wèi)辦的統(tǒng)一安排，我部集中開展了以滅鼠、滅蚊蠅為主的病媒生物防制活動，購買了各類藥物，對辦公場所及包抓網(wǎng)格進行了徹底的滅害工作，取得了良好的效果，保證了干部職工和居民住戶的健康。

5、今年,我部組織全體干部職工參加了登山、羽毛球、跳繩等健康向上的群眾性體育活動,對促進干部職工的身體健康起到積極作用，同時也豐富了廣大干部職工的業(yè)余生活。

在過去一年中，我們把健康教育和各項工作有機結(jié)合，抓出了一定的成效。今后將繼續(xù)關(guān)心干部職工的健康狀況，為縣委統(tǒng)戰(zhàn)部各項工作的順利開展打下良好的基礎(chǔ)。

自律機制自查報告 篇4

按照公安局、處關(guān)于開展“堅持政治建警、全面從嚴治警”教育整頓活動部署要求，本人積極參與政治理論學習，通過一段時間的理論學習和工作實踐，我從思想、作風、紀律、管理四個方面，針對自身現(xiàn)在存在的問題和以后可能會出現(xiàn)的問題進行了深刻的思考，現(xiàn)將自查自糾出的問題和整改措施匯報如下：

一、存在的問題：

1、思想上存在懶惰心理，常常有重業(yè)務(wù)工作而輕理論學習的思想，主觀上認為將自身崗位工作做好就是最大的對黨忠誠，只有在單位組織的集中學習時學習黨的政治理論和實踐綱領(lǐng)，沒有做到積極主動的學習。作為公安機關(guān)人民警察，對黨忠誠始終排在第一，作為一名人民警察和共產(chǎn)黨員，必須時刻保持先進性，而加強政治理論學習，是保持黨員先進性的必經(jīng)之路。

2、作風方面不夠嚴謹，在工作作風上還是停留在完成任務(wù)階段，沒有充分發(fā)揮自我主觀能動性，創(chuàng)新工作，力求更好，其次是偶爾因為工作量增大后容易產(chǎn)生急躁情緒，出現(xiàn)對同事對群眾態(tài)度不好的情況。在生活作風上，還存在享樂主義，時常羨慕從事非公安工作的朋友同學工作輕松，休息時間充裕，從而產(chǎn)生厭倦情緒。

3、紀律方面存在僥幸心理。存在只要“大錯不犯”，就可以“小錯不斷”的認識偏差，通過一段時間的學習，我認識到了“千里之堤、毀于蟻穴”的道理，不重視細節(jié)小事的人，終將毀于細節(jié)小事。

4、管理方面有所欠缺。作為公安處新提拔的所隊干部，由于自身管理經(jīng)驗不足，在協(xié)助派出所正職管理隊伍的`過程中存在不敢管、不知從何管的不足，沒有完全發(fā)揮好承上啟下的副職作用。

二、下一步努力的方向

1、抓住開展“堅持政治建警、全面從嚴治警”教育整頓活動的契機，深入系統(tǒng)學習黨的理論和綱領(lǐng)，用理論來武裝思想頭腦，時刻保持黨員的先進性。常態(tài)化學習新修法律知識和公安業(yè)務(wù)相關(guān)知識，努力適應(yīng)新時代對公安機關(guān)人民警察的新要求和新期盼。

2、努力提升作風修養(yǎng)，時刻以人民警察和共產(chǎn)黨員的雙重身份嚴格要求自我，工作上追求嚴肅認真的工作態(tài)度，發(fā)揮青年民警的優(yōu)勢，創(chuàng)新工作思路，積極提升自我業(yè)務(wù)水平；生活上嚴以律己，與不良嗜好人員保持距離，營造積極向上的健康朋友圈。

3、切實提高紀律意識，貫徹落實鄭海洋局長在全國鐵路公安機關(guān)視頻會議上的講話精神，做到個人絕對服從組織、下級絕對服從上級的紀律要求，以嚴格的紀律，促進個人的提升和單位的發(fā)展。

4、努力提升管理水平。迅速適應(yīng)角色轉(zhuǎn)變，找準自身定位，發(fā)揮自己長處優(yōu)點，努力學習管理方法，從而使自己快速成長，從而滿足新崗位的要求，輔助派出所正職將派出所打造成“四個鐵一般”的公安基層隊伍。

自律機制自查報告 篇5

今年以來，長島海洋生態(tài)文明綜合試驗區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局對照《煙臺市節(jié)約型機關(guān)創(chuàng)建行動實施方案》要求，認真抓好落實，從紙張正反面打印、空調(diào)溫度控制等舉手投足小事做起，吹響創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)“沖鋒號”。

一、強化目標管理。

制定了《關(guān)于印發(fā)的通知》，強化能耗、水耗目標管理，明確了年度節(jié)能目標任務(wù)。通過一系列節(jié)能降耗措施，使我局年度人均綜合能耗較上年同期下降2.5%以上，單位建筑面積能耗較上年同期下降2.2%以上，人均水耗較上年同期下降3.5%以上，達到區(qū)主管部門對我局節(jié)能工作的.責任考核目標。動員廣大干部職工切實增強資源憂患意識、節(jié)約意識和責任意識，從節(jié)約一度電、一滴水、一升油、一張紙等點滴小事做起，勤儉辦事，逐步形成崇尚節(jié)約、厲行節(jié)約的良好氛圍。

二、完善制度體系。

為健全節(jié)約能源資源管理制度明確負責節(jié)約能源資源工作的科室和中心職責,2020年經(jīng)濟發(fā)展局調(diào)整了《關(guān)于調(diào)整區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局節(jié)約型機關(guān)創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組的通知》，明確了管理崗位，制定了《區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局用電管理制度》《區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局節(jié)約用水管理制度》《區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局綠色辦公管理規(guī)定》《區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局生活垃圾分類管理制度》《區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局能源資源消耗計量制度》。

三、推行綠色辦公。

我局充分利用政務(wù)平臺、微信（QQ）工作群發(fā)送文件、會議通知、學習資料等，積極推進無紙化辦公；辦公區(qū)域充分采用自然采光,會議室、走廊等公共區(qū)域杜絕長明燈現(xiàn)象；夏季和冬季由能源管理員對科室進行監(jiān)督，嚴格執(zhí)行空調(diào)溫度控制標準，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不低于26攝氏度，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不高于20攝氏度；向干部職工發(fā)放綠色出行倡議書，鼓勵干部職工帶頭踐行“135”等低碳出行方式；加大綠色采購力度,帶頭采購更多節(jié)能、節(jié)水、環(huán)保、再生、資源綜合利用等綠色產(chǎn)品,規(guī)范公務(wù)用車使用管理，實行單車油耗核算，建立統(tǒng)計臺賬和公示制度。

四、實行垃圾分類。

為進一步推進垃圾分類工作，擴大宣傳影響，我局成立了生活垃圾分類志愿者隊伍，制定了《區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局生活垃圾分類工作實施方案》，率先全面實施生活垃圾分類;倡導節(jié)約糧食，開展“光盤行動”；采取生活垃圾減量化措施,使用循環(huán)再生辦公用品，限制使用一次性辦公用品,停止使用不可降解一次性塑料制品;做好垃圾分類投放、分類收集,建立垃圾分類清運臺賬,交由規(guī)范的回收渠道處理。

五、開展宣傳教育。

積極組織干部職工參加節(jié)能宣傳周、垃圾分類、低碳生活、綠色出行、中國水周、“光盤行動”、世界地球日等日常宣傳實踐活動，同時通過網(wǎng)絡(luò)媒體做好全局的節(jié)約能源資源宣傳。將節(jié)能、節(jié)水、垃圾分類等內(nèi)容納入干部職工培訓體系,定期舉辦知識講座、崗位培訓等生態(tài)文明思想教育活動,增強干部職工節(jié)約意識、環(huán)保意識和生態(tài)意識,營造崇尚生態(tài)文明、踐行綠色發(fā)展的氛圍。

自律機制自查報告 篇6

根據(jù)市教育局和縣教體局要求，為切實培養(yǎng)節(jié)約習慣,在全社會營造浪費可恥、節(jié)約為榮氛圍的重要指示精神,新海中學認真貫徹落實縣教體局《關(guān)于開展餐飲浪費情況自查自糾專項工作通知》的精神，迅速在全校開展堅決制止餐飲浪費行為，切實培養(yǎng)全校師生節(jié)約習慣工作熱潮，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下。

一、學校成立拒絕餐飲浪費領(lǐng)導小組。為更好的落實上級要求，經(jīng)校委會決定，學校及時成立了以校長任組長，分管后勤工作的副校長任副組長，各科室主任為委員的拒絕餐飲浪費領(lǐng)導小組。

二、學校食堂長期以營養(yǎng)配餐為進餐模式，學校安排專人管理食堂，并定期向校委會匯報食堂經(jīng)營的相關(guān)情況。

三、學校始終堅持食堂公益性原則?？紤]學生承受能力、支付能力，學校結(jié)合配餐公司為學生量身打造了適合學生成長的營養(yǎng)配餐。使營養(yǎng)餐飯菜價格遠低于校外同類餐飲行業(yè)。嚴格落實義務(wù)教育學生營養(yǎng)改善計劃。對家庭困難的學生給予補助，保證了他們的基本生活。

四、健全制度、落實監(jiān)管責任。校長是食堂衛(wèi)生安全的.第一責任人，食堂管理員負責具體的管理工作，衛(wèi)生教師負責監(jiān)督管理。同時建立了一系列的規(guī)章制度，如餐飲衛(wèi)生管理制度、食堂管理制度、食堂消毒制度、食品驗收制度、食品倉儲衛(wèi)生制度、食品留樣制度等。建立健全了學校食堂問責制度，實行誰出事誰負責。鼓勵學生饅頭吃多少拿多少，不夠，由專門的工作人員負責配送，堅決拒絕浪費。德育處專門制定了拒絕浪費的考核制度，并納入班級考評，已督促學生約束自己的浪費行為。

五、抓好源頭管理。為確保師生飲食安全，學校食堂與配餐公司商簽訂了供餐協(xié)議。學校餐廳管理員和驗收員工作認真負責，對每餐的食品、蔬菜水果等都要進行仔細的檢查驗收，嚴格保證食品的質(zhì)量，保證劣質(zhì)食品與“三無”食品不進餐廳。在保證食品質(zhì)量的同時，認真做好消毒、清洗等食品衛(wèi)生工作，確保師生吃上“放心菜”。

六、加強培訓，提高服務(wù)水平。學校制定了《新海中學食堂從業(yè)人員定期健康體檢和培訓制度》。食堂從業(yè)人員每年都會進行健康體檢，持證上崗。培訓方面重點從業(yè)務(wù)知識、服務(wù)水平、食品安全等幾個方面加強培訓。使后勤系統(tǒng)更好的為全校師生服務(wù)。

自律機制自查報告 篇7

按照市委、市政府下達的《市目標績效管理考核實施辦法的通知》規(guī)定和市目督辦《關(guān)于進行市年目標績效考核的通知》[]10號文件要求，現(xiàn)將市糧食局年度目標績效考核情況報告如下：

一、總體情況

全面完成了年初下達我局的`職能職責、行政效能、服務(wù)質(zhì)量、自身建設(shè)四大類項三級指標目標任務(wù)，自查評分99.8分。

二、職能職責

（一）按照全市糧油購銷平衡計劃，組織好糧油購、調(diào)、儲、加、銷各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)工作，成效突出。

（二）按照省、市糧食局糧油安全儲存的要求，所有庫存糧油經(jīng)各級業(yè)務(wù)主管部門抽檢，做到了“數(shù)量真實、質(zhì)量可靠、帳實相符”。

（三）嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的糧食主要品種最低收購價政策。完善了《糧油應(yīng)急供應(yīng)預(yù)案》和突發(fā)事件糧食應(yīng)急保障機制。

（四）按照有關(guān)法規(guī)規(guī)定，對本區(qū)域糧食流通實施監(jiān)管。

（五）全面完成了省、市、縣各級糧油儲備任務(wù)，強化了市場的宏觀調(diào)控，確保了本區(qū)域糧食安全。

三、行政效能，服務(wù)質(zhì)量，自身建設(shè)等各項工作成效明顯。

四、全面完成市糧食局下達

1、我局的年工作目標年度任務(wù)，各項考核指標均以正式文件形式上報市糧食局。

2、全年綜合考核自查增分、減分綜合平衡后為滿分100分。

3、市糧食局已推薦我局為“全省糧食系統(tǒng)先進單位”，已上報專項材料，待批。

自律機制自查報告 篇8

自從開展機關(guān)作風教育整頓活動以來，我能夠按照市委、市市政府和本局的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，單位組織的學習，我都按時參加，沒有缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時寫出心得體會。在堅持學習的同時，查找出自身的不足。

一、開拓創(chuàng)新的精神不強。

雖然在本職工作中做得也不錯，但畏畏縮縮，缺乏創(chuàng)新。

二、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。

表現(xiàn)在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導交給的任務(wù)，對業(yè)務(wù)知識鉆研不夠，不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。認為只要按時完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鉆研的精神。

深入剖析產(chǎn)生的原因，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習不夠，理論功底不深，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的'學習多，自學少，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業(yè)務(wù)水平不高，鉆研不夠，凡事依賴領(lǐng)導批示，缺少計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

今后將從以下幾個方面進行整改：

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質(zhì)。

2、要積極開拓進取，提高工作水平。

3、隨時隨地的將機關(guān)作風的要求表現(xiàn)在日常行動上。

自律機制自查報告 篇9

根據(jù)中央和省、市部署要求，為切實貫徹落實上級有關(guān)會議和文件精神，確保中央和省、市、縣關(guān)于厲行節(jié)約各項規(guī)定要求落實到實處，黨委政府高度重視，認真組織，具體工作情況如下：

一、加強領(lǐng)導，認真組織。

做好黨政機關(guān)事業(yè)單位厲行節(jié)約專項工作，是一項嚴肅的政治任務(wù)。xx黨委政府從黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局、保持我鎮(zhèn)經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長和維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局出發(fā)，切實把思想，行動統(tǒng)一到中央和省、市、縣的.部署和要求上來，進一步增強責任感和緊迫感，及時成立了組織，已按要求及時上報縣，加強了領(lǐng)導，并采取有力措施，制定了實施方案、工作計劃等，確保厲行節(jié)約各項規(guī)定要求落實到位，取得實實在在的效果。鎮(zhèn)黨委政府專門召開大會，明確要求領(lǐng)導干部要率先垂范，帶頭執(zhí)行厲行節(jié)約和廉潔自律的各項規(guī)定。

二、明確責任，真抓實干。

我鎮(zhèn)按照專項工作的要求，建立責任制，明確到人，切實做到任務(wù)明確、目標明確、責任明確、時限明確。嚴格要求相關(guān)單位如實反映情況，認真自查、核實、統(tǒng)計、上報。按照20xx發(fā)【xx】x號文件的量化指標要求，根據(jù)所摸底數(shù)情況，提出了各項經(jīng)費支出壓縮、降低、削減的具體目標，并在政務(wù)公開欄進行公示，接受監(jiān)督。鎮(zhèn)有關(guān)領(lǐng)導和專項工作負責人，認真摸底、核查有關(guān)數(shù)據(jù)并如實按要求及時上報縣厲行節(jié)約領(lǐng)導小組辦公室。

三、健全制度，強化管理。

進一步健全完善有關(guān)規(guī)章制度及配套措施，加強預(yù)算支出管理，嚴格執(zhí)行各項費用支出審批制度。鎮(zhèn)紀委積極履行職責，加強監(jiān)督檢查，著力構(gòu)建厲行節(jié)約的各項長效管理機制。設(shè)立了舉報電話和舉報信箱。進一步建立健全了招待制度、公務(wù)用車使用制度、重大事項民主決策等制度。

四、強化督查，嚴明紀律。

鎮(zhèn)紀委協(xié)調(diào)有關(guān)部門開展專項監(jiān)督檢查，特別對中央和省、市、縣要求縮減的經(jīng)費情況逐項跟蹤檢查，發(fā)現(xiàn)問題堅決糾正。對不認真及時組織開展專項工作，工作中弄虛作假、頂風違紀的單位和個人，進一步嚴明了要嚴肅追究有關(guān)領(lǐng)導和責任人的責任的有關(guān)紀律。目前，各項工作正在認真進行中。

自律機制自查報告 篇10

一、基礎(chǔ)工作（自查得分50分）

（一）黨建工作（自查得分5分）

分局黨組和領(lǐng)導十分重視和支持黨建工作，機關(guān)支部組織健全、計劃周密、制度落實、教育認真、活動豐富、工作有力，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。領(lǐng)導干部積極參加組織活動，帶頭講黨課、作學習輔導、交心談心，主動聽取干部職工意見，關(guān)心干部職工的工作、生活和成長進步，促進了黨內(nèi)民主建設(shè)。全年共投入2萬余元，用于支部開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“文明單位”建設(shè)、“慶祝建黨八十八周年”、“唱讀講傳”、“支部連線手拉手”、“三進三同三個一”等活動，在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中趙學良同志被縣委表彰為優(yōu)秀黨務(wù)工作者，在“唱讀講傳”活動中分局獲市食藥監(jiān)系統(tǒng)三等獎，分局參與縣政府隊獲全縣二等獎。一年來，黨員按時足額交納黨費，及時完成黨報黨刊征訂任務(wù)和黨內(nèi)統(tǒng)計工作，黨務(wù)工作檔案資料健全、規(guī)范，在學習實踐科學發(fā)展觀活動中充分發(fā)揮了模范表率作用。通過支部工作的扎實有效開展，達到了增進團結(jié)、凝聚人心、鼓舞士氣、促進工作的良好效果，為做好食品藥品安全工作提供了堅強保證，全年無黨員干部違紀違法問題發(fā)生，無基層和群眾投訴反映作風問題的情況發(fā)生。

（二）應(yīng)急值守工作（自查得分2分）

嚴格落實值班制度，制定了食品、藥品突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案，成立了分局應(yīng)急小分隊，應(yīng)急值守在崗率保持100%，全年無突發(fā)性事件發(fā)生。

（三）群眾信訪工作（自查得分2分）

制定了信訪制度，暢通了電話、信函、網(wǎng)絡(luò)、來人等信訪渠道，規(guī)范了辦理程序，扎實開展了大下訪活動，全年無群體性集訪和越級上訪等事件發(fā)生。

（四）宣傳信息工作（自查得分2分）

局領(lǐng)導高度重視宣傳信息工作，有分管領(lǐng)導和宣傳信息責任人員，全年上報信息130條，市局采用92條，國家局網(wǎng)站采用1條，高質(zhì)量完成了市局年度宣傳信息任務(wù)。

（五）保密及檔案管理工作（自查得分3分）

嚴格執(zhí)行保密和檔案管理規(guī)定，密級文件和資料有專人管理，全年文件檔案收集齊全完整，歸檔率達100%，無泄密事件發(fā)生。

（六）統(tǒng)計工作（自查得分4分）

按要求及時報送各種報表，統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實可靠，無造假、謊報、漏報、超時報等現(xiàn)象。

（七）政務(wù)公開工作（自查得分2分）

制定了政務(wù)公開有關(guān)制度，在公開場所和門戶網(wǎng)站公示了工作職責、政策規(guī)定、審批事項、辦事指南、工作流程、收費許可、便民措施等相關(guān)內(nèi)容、重大事項、審批許可都由集體研究，實行民主決策。

（八）領(lǐng)導班子、干部隊伍建設(shè)（自查得分10分）

建立并落實了中心組學習制度、局黨組議事與決策規(guī)則、局長辦公會議制度、民主生活會制度、機關(guān)黨建工作制度等制度，扎實開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動、“執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展”學習整改活動、大下訪活動和“三進三同三個一”、支部連線“手拉手”等活動，通過各項制度的認真落實、政治理論、方針政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的深入學習及各項活動的扎實開展，領(lǐng)導班子和干部隊伍的思想進一步解放、政治理論水平進一步提高，政治立場進一步堅定，大局意識、法治意識、服務(wù)意識、統(tǒng)籌意識、民生觀念進一步增強，作風更加民主，決策更加科學，隊伍更加團結(jié)，素質(zhì)明顯增強，依法行政水平和工作效能明顯提高，班子心齊氣順，機關(guān)團結(jié)和諧，政令暢通，貫徹上級決策部署堅決迅速，積極化解矛盾，切實解決群眾關(guān)心的熱點難點問題，有效保障了人民群眾的飲食用藥安全，維護了社會穩(wěn)定，各項工作成效明顯，得到了縣五大班子的肯定，在科學發(fā)展觀活動和執(zhí)政為民考核中群眾滿意度測評均為100%滿意，科學發(fā)展觀活動被縣委評為先進單位，執(zhí)政為民測評為全優(yōu)。

（九）黨風廉政建設(shè)（自查得分10分）

建立健全了領(lǐng)導班子和黨員干部廉潔自律規(guī)定，黨風廉政建設(shè)投訴受理辦法、行政許可和行政執(zhí)法人員行為回訪等規(guī)章制度，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，認真執(zhí)行國家八條禁令和分局行為規(guī)范“九不準”、作風建設(shè)“八不讓”、廉政建設(shè)“五不一禁”等規(guī)定，形成了用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，扎實開展了理想信念、思想道德和法紀、警示等教育活動，不斷提高干部職工的思想道德修養(yǎng)，教育引導干部職工“講黨性、重品行、做表率”，層層簽訂黨風廉政建設(shè)責任書，積極開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查，堅決防止和糾正各種違反規(guī)定的行為，全年無違法違紀問題發(fā)生。

（十）財務(wù)管理（自查得分10分）

嚴格落實預(yù)決算管理制度，認真執(zhí)行收支兩條線管理規(guī)定，嚴格按規(guī)定發(fā)放津補貼，固定資產(chǎn)明細賬（臺賬）完整，無利用或變相利用行業(yè)協(xié)會斂財收費行為，無賬外賬和“小金庫”現(xiàn)象。

二、業(yè)務(wù)工作（自查得分50分）

（一）行政復議（自查得分1分）

建立了行政許可、行政執(zhí)法行為規(guī)范、考核、責任追究等多項制度，并嚴格落實，全年無行政復議，無行政訴訟。

（二）舉報投訴處理（自查得分2分）

健全了舉報投訴制度，對市場經(jīng)營行為的舉報投訴由市場科負責調(diào)查處理，對行政人員行政行為的舉報投訴由監(jiān)察室負責調(diào)查處理，一般的舉報投訴由分管領(lǐng)導審核，復雜的舉報投訴由主要領(lǐng)導審核，簡單的問題及時回復處理結(jié)果，復雜的問題一個月內(nèi)回復處理結(jié)果，全年市場經(jīng)營行為舉報投訴調(diào)查處理資料完整、程序規(guī)范，無行政行為舉報投訴。

（三）日常監(jiān)管質(zhì)量（自查得分2分）

日常監(jiān)管實行劃片分組負責制，制定了年度監(jiān)管計劃并嚴格執(zhí)行，監(jiān)管對象符合法定條件，及時發(fā)現(xiàn)、處理、糾正各種違法違規(guī)行為，全年檢查藥品醫(yī)療器械經(jīng)營使用單位1240家次，責令整改156家次，現(xiàn)場處罰119家次，對市局責成整改或處理的問題均在規(guī)定時間內(nèi)辦結(jié)并及時報送整改報告或回復。

（四）執(zhí)法辦案（自查得分3分）

建立了行政案件、立案、審批、合議制度和報告、監(jiān)督檢查等制度，嚴格落實“五不放過”原則，對假劣藥械追根溯源，全年立案30件，現(xiàn)場處罰119件，無虛報、隱報和應(yīng)立案未立案或無正當理由撤案等行為，無行政處罰認定事實不清、適用法律不正確、收集證據(jù)不充分、執(zhí)法程序不合法、無正當理由不結(jié)案或減輕處罰等現(xiàn)象，做到了同類案件處罰基本一致，案卷書寫歸檔規(guī)范。

（五）行政許可（自查得分2分）

建立了行政審批工作制度和首問責任、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)、公開、流程管理、行為回訪、過錯責任追究等制度，嚴格執(zhí)行許可驗收標準，按時報送有關(guān)行政許可、零售藥店gsp認證月報表，全年辦理行政許可12件、gsp認證89家，無符合受理條件不予受理、自行增設(shè)許可項目或增設(shè)許可條件的行為，無行政許可程序不規(guī)范和許可超時等現(xiàn)象，許可檔案書寫、歸檔規(guī)范完整。

（六）食品安全綜合監(jiān)管（自查得分10分）

建立完善了食品安全責任制和責任追究制，建立了食品安全部門工作聯(lián)系、聯(lián)合執(zhí)法、信息共享等制度，完善了食品安全突發(fā)事件和重大事故應(yīng)急預(yù)案，扎實開展了元旦、春節(jié)、五一、端午、國慶、中秋、全國兩會等重大活動和節(jié)日期間的食品安全整治和日常監(jiān)管工作，深入開展打擊違法添加非食用物質(zhì)和濫用食品添加劑及食品安全大排查大整治大執(zhí)法專項整治工作，積極開展食品安全應(yīng)急演練和《食品安全法》宣傳活動，全年召開食品安全部門協(xié)調(diào)會議8次，組織聯(lián)合執(zhí)法檢查6次，開展食品安全應(yīng)急演練1次，各職能部門共出動檢查人員2500余人次，檢查屠宰場32個次，市場超市45個次，冷藏加工場18個次、動物2497頭次，檢查食品經(jīng)營戶1990戶次、餐飲單位1200戶次、學校食堂65個次，開展巡回檢查107次，在《食品安全法》宣傳活動中，組織街頭宣傳18次、科普下鄉(xiāng)宣傳15次、《大足日報》全文登載一期、大足有線電視臺滾動宣傳一周，培訓食品從業(yè)人員2900人次，接受群眾咨詢3600多人次，印發(fā)宣傳資料3萬余份，懸掛宣傳橫幅65幅、制作宣傳展板87塊，及時報送了相關(guān)資料、信息、方案和總結(jié)，全年無重大和群體性食品安全事件發(fā)生。

（七）藥品安全監(jiān)管（自查得分30分）

大足縣委將藥品安全監(jiān)管納入了縣級部門黨風廉政建設(shè)和反腐敗分工責任制內(nèi)容，我局始終堅持以藥品安全監(jiān)管為中心工作，積極推進藥品安全鄉(xiāng)鎮(zhèn)委托執(zhí)法，健全藥品安全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，扎實開展藥品安全日常監(jiān)管和各項專項整治工作，加大藥品案件查處力度，嚴厲打擊藥品違法違規(guī)行為，保證了轄區(qū)人民群眾用藥安全。今年來，組織召開了全縣食品藥品安全工作會議，縣政府重申了《關(guān)于進一步加強藥品安全工作的通知》（足府辦發(fā)[xx]40號）、《關(guān)于改革街鎮(zhèn)鄉(xiāng)藥品安全執(zhí)法監(jiān)管工作的實施意見》（足府辦發(fā)[xx]188號），與全縣24個街鎮(zhèn)鄉(xiāng)重新簽訂了藥品安全委托執(zhí)法協(xié)議，對全縣67名藥品委托執(zhí)法人員進行了業(yè)務(wù)培訓，進一步完善了委托執(zhí)法相關(guān)制度，委托執(zhí)法人員能獨立開展藥品安全執(zhí)法工作，積極深入鄉(xiāng)村進行藥品安全宣傳和監(jiān)督檢查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)藥品安全監(jiān)管覆蓋率達100%；藥械日常監(jiān)管實行劃片分組負責制，日常監(jiān)督檢查、gsp跟蹤檢查、集中采購中標藥品品種監(jiān)督檢查覆蓋率達100%，及時報送了有關(guān)報表、資料；完善了藥械突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案，積極應(yīng)對藥械不良事件，對藥品安全事故中涉嫌違法的行為立案查處率達100%，及時對不合格藥品核查函進行了核實、處理并復函；組織開展藥品、器械不良反應(yīng)、不良事件監(jiān)測工作培訓會7次，培訓醫(yī)護人員867人次，全縣adr注冊用戶32家，上報adr報告202例，其中新的21例，嚴重的9例，新的.、嚴重的報告比例為14.8%；全年共抽驗藥品140批次，不合格藥品23批次，不合格率為16.4%，抽驗醫(yī)療器械5批次，不合格醫(yī)療器械1批次，不合格率為20%，出色完成了抽驗計劃任務(wù)；配合工商部門加強了藥品、醫(yī)療器械和保健食品廣告的監(jiān)管，加強了對廣告藥品的抽驗，將違規(guī)發(fā)布廣告與企業(yè)誠信掛鉤，情節(jié)嚴重的啟動退出機制，全年提請工商部門查處2次；扎實開展了“萬家藥房無假藥”、藥品安全大排查大整治大執(zhí)法和市局布置的10個專項整治工作，共檢查藥品、醫(yī)療器械經(jīng)營使用單位1240家次，現(xiàn)場處罰119家次，責令整改156家次，簽訂“萬家藥房無假藥”承諾書300份，收到了良好效果，有力地推進了“健康重慶”、“平安重慶”建設(shè)，及時報送了相關(guān)方案、總結(jié)、報表；對全縣1家醫(yī)藥器械生產(chǎn)企業(yè)日常監(jiān)管覆蓋面達100%，及時報送了日常監(jiān)管各類資料、報表，全年上報醫(yī)療器械不良事件監(jiān)測報告6例。

三、加分（自查分2.7分）

（一）市局黨組科學發(fā)展觀簡報第3、22、25期書面肯定了大足分局迅速啟動科學發(fā)展觀活動、開展有意義的建黨88周年慶?；顒?、以特色多樣效果突出的活動成績轉(zhuǎn)入整改落實階段，按目標績效考核辦法規(guī)定每次加0.2分，共加0.6分；

（二）縣政府在20xx年6月19日全縣食品藥品安全工作會上，重申了《關(guān)于進一步加強藥品安全工作的通知》（足府辦發(fā)[xx]40號）和《關(guān)于改革街鎮(zhèn)鄉(xiāng)藥品安全執(zhí)法監(jiān)管工作的實施意見》（足府辦發(fā)[xx]188號），進一步強調(diào)了街鎮(zhèn)鄉(xiāng)藥品安全監(jiān)管責任，并與各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)重新簽訂了委托執(zhí)法協(xié)議，按目標考核細則規(guī)定加0.1分。

（三）召開藥品、器械不良反應(yīng)、不良事件監(jiān)測工作培訓會7次，培訓867人次，積極應(yīng)對處置藥械突發(fā)不良事件，完成不合格藥品核查函11份，復函合格率100%，按目標考核細則規(guī)定加1分。

（四）組織業(yè)務(wù)骨干成立專門的藥品抽驗小組，共抽驗藥品140批次，不合格23批次，不合格率為16.4%，抽驗醫(yī)療器械5批次，不合格1批次，不合格率為20%，按目標考核細則規(guī)定加1分。

機關(guān)自查報告合集

到了年終或年底，我們會和越來越多的人接觸并使用報告。提交報告后，我們還可以得到上級領(lǐng)導部門的指導。那么，什么樣的報告才能算是高質(zhì)量的呢？幼兒教師教育網(wǎng)編輯非常支持“機關(guān)自查報告”這篇文章，強烈建議大家閱讀一下，供大家借鑒和使用，也希望大家能分享給其他人。

機關(guān)自查報告【篇1】

按照區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)財政局、區(qū)人社局、區(qū)審計局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于開展規(guī)范機關(guān)津貼補貼實施情況自查工作的通知》(青紀發(fā)〔20xx〕26號)文件要求，我委結(jié)合自身實際，對規(guī)范津貼補貼實施情況進行了全面清理自查，現(xiàn)將情況報告如下：

一、加強領(lǐng)導，責任落實

我委領(lǐng)導高度重視此次自查工作，專門召開了全委開展規(guī)范機關(guān)津貼補貼實施情況自查的工作會議，成立了機關(guān)規(guī)范津補貼實施情況自查工作領(lǐng)導小組，形成由主任任組長，副主任任副組長，各部門負責人為成員的工作機構(gòu)，并由行政管理部具體負責自查工作，制訂工作方案，明確自查工作的指導思想、責任和要求，并做好信息反饋，確保了自查工作的落實。

二、認真自查，不走過場

按照文件的要求，對我委20xx年全年規(guī)范津貼補貼實施情況進行全面自查。從自查情況看，我委自從實施規(guī)范津貼補貼以來，沒有違反規(guī)范津貼補貼各項規(guī)定，做到了規(guī)范有序，合規(guī)合法。具體執(zhí)行情況如下：

(一)按規(guī)定要求設(shè)置津貼補貼項目和標準。

自20xx年11月我委成立以后，我委嚴格按照國家統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置津貼補貼項目，嚴格執(zhí)行國家統(tǒng)一的標準和范圍。經(jīng)自查，不存在自行新設(shè)津貼補貼項目，提高津貼補貼標準等情況。

(二)按規(guī)定形式發(fā)放津貼補貼。

以銀行卡(折)的形式發(fā)放津貼補貼，不發(fā)放現(xiàn)金，并依法代扣代繳職工應(yīng)繳的個人所得稅、住房公積金、醫(yī)療保險費。不存在自行出臺并發(fā)放值班費、加班費，自行設(shè)立獎勵項目向職工普遍發(fā)放資金，使用工會會費、福利費向職工個人普遍發(fā)放津貼補貼、有價證券、實物及其他福利等情況。

(三)按規(guī)定方法核算津貼補貼。

嚴格按照省、市、區(qū)相關(guān)規(guī)定設(shè)立津貼補貼會計項目，對發(fā)放給職工的工資、地方(部門)津貼補貼進行會計核算，未在其他科目核算發(fā)放津貼補貼。

(四)不存在違規(guī)設(shè)立“小金庫”的行為

三、強化認識，務(wù)求實效

我委以此次自查自糾為契機，認真學習貫徹中央、國務(wù)院、省、市、區(qū)關(guān)于規(guī)范津貼補貼工作的總體要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，嚴格執(zhí)行機關(guān)工資改革方案和實施辦法，嚴肅財經(jīng)紀律，鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果，防止出現(xiàn)“先清后亂”甚至“邊清邊亂”的現(xiàn)象，完善各項規(guī)章制度，逐步形成我委規(guī)范津貼補貼工作長效機制，確保將規(guī)范工作的取得成效。

機關(guān)自查報告【篇2】

20xx年以來,按縣委的統(tǒng)一部署和要求，水南鎮(zhèn)黨委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實大會精神和開展創(chuàng)優(yōu)爭先，以轉(zhuǎn)變作風、健全制度、提高效率為重點，扎實開展機關(guān)“作風效能建設(shè)年”活動，有力的推動了各項工作的開展。根據(jù)資委發(fā)1號文件通知要求，鎮(zhèn)黨委對今年開展“作風效能建設(shè)年”活動進行了全面自查，現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下：

按照資委發(fā)1號文件通知精神，認真對照“作風效能建設(shè)年”活動的目標要求，為保證作風效能建設(shè)不走過場見實效，鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記為組長的水南鎮(zhèn)干部作風和效能建設(shè)領(lǐng)導小組,下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)黨政辦公室，由黨委副書記、紀委書記兼任辦公室主任，黨政辦主任兼任副主任，負責日常工作。領(lǐng)導小組多次召開專題會議，對干部作風和行政效能建設(shè)工作進行安排部署，結(jié)合實際制定了《水南鎮(zhèn)開展機關(guān)“作風效能建設(shè)年”實施方案》，保證工作有序推進。

鎮(zhèn)黨委通過多形式、多層次的學習宣傳，加深鎮(zhèn)、村干部對開展作風效能建設(shè)年的重要性、必要性和緊迫性的認識，激發(fā)廣大干部參加活動的積極性和主動性。鎮(zhèn)機關(guān)各部門，各村(社區(qū))結(jié)合自身實際，層層進行思想發(fā)動。截止目前，我鎮(zhèn)組織開展干部作風效能建設(shè)集中學習活動4次，發(fā)放農(nóng)村基層黨風廉政建設(shè)宣傳讀本近20冊。由于宣傳教育到位，廣大黨員干部對干部作風效能建設(shè)的認識有了進一步提高，統(tǒng)一了思想，為干部作風和行政效能建設(shè)深入開展營造了良好的氛圍，打下了堅實的基礎(chǔ)。

圍繞作風效能建設(shè)年活動，鎮(zhèn)黨委組織了機關(guān)各部門對照資委發(fā)1號文件通知中關(guān)于“強化‘六種作風’解決‘六個問題’”進行自查。采用發(fā)放征求意見表、無記名填寫意見書、座談會等形式，廣泛征求農(nóng)村基層群眾對機關(guān)干部存在問題的意見，認真查找存在的問題，深刻剖析存在問題的思想根源和原因，制定切實可行的整改措施。針對查找出的個別干部自我約束能力不強，工作拖拉、缺乏工作激情等問題，鎮(zhèn)黨委采取個別談話等形式進行提醒，及時進行整改，促進了干部作風的轉(zhuǎn)變。

嚴格落實《水南鎮(zhèn)作風效能督查制度》《水南鎮(zhèn)村(社區(qū))目標考核細則》、《水南鎮(zhèn)機關(guān)干部學習制度》、《領(lǐng)導干部重大事項報告制度》、干部請銷假制度、值班制度、上下班簽到制度等鎮(zhèn)村干部管理各項制度。

一是進一步加強服務(wù)窗口規(guī)范化管理。對鎮(zhèn)便民服務(wù)中心服務(wù)內(nèi)容和程序進行了規(guī)范，對辦理事項提出了明確的要求，并嚴格落實了目標和責任。明確窗口辦理事項，辦理時限，便于群眾辦事和監(jiān)督。

二是積極開展作風效能監(jiān)督檢查。以提高行政效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為目的，圍繞全鎮(zhèn)中心工作，以群眾反映突出的問題為重點，加大對機關(guān)各部門和各村(社區(qū))行使權(quán)力、履行職責、辦事程序的效能監(jiān)察，對紀律松馳、組織渙散、作風漂浮、行政不作為、行政亂作為、有礙全鎮(zhèn)發(fā)展環(huán)境的違紀違法行為進行嚴肅查處，今年以來，鎮(zhèn)作風效能辦對機關(guān)干部作風效能督查達36次，并且對存在的問題進行處理。

通過開展作風整頓和效能建設(shè)，我鎮(zhèn)干部面貌發(fā)生了四個明顯變化：一是組織紀律性明顯加強。二是工作效率明顯提高。三是黨群干群關(guān)系進一步密切。四是發(fā)展環(huán)境更加寬松。

雖然我們在狠抓干部作風和效能建設(shè)方面，取得了一定實效，但離縣委、縣zf的要求和廣大群眾的愿望還有一定的差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是思想認識還不夠到位。少數(shù)基層單位和干部，對深化干部作風和工作效能建設(shè)的重要意義認識還不足，有些甚至還停留在上級要我抓、不是我要抓的層面，沒有在優(yōu)化服務(wù)、轉(zhuǎn)變職能上做文章，缺乏主動性和自覺性。

二是制度落實還不夠到位。雖然建立健全了內(nèi)部管理規(guī)章制度，但在抓落實上還不夠有力。

一、強化領(lǐng)導工作責任。

二、加強干部素質(zhì)建設(shè)。

三、開展自查自糾。

四、加強督促檢查。

機關(guān)自查報告【篇3】

根據(jù)市政府辦公室《關(guān)于做好20xx年政府信息公開年度報告公布和進一步加強政府的網(wǎng)站管理工作的通知》要求，我局對門戶網(wǎng)站進行了認真全面檢查。經(jīng)檢查，我局門戶網(wǎng)站所有頁面都顯示正常，內(nèi)容更新及時，各類服務(wù)和互動功能都運行正常，不存在錯誤鏈接和斷鏈的現(xiàn)象?，F(xiàn)將具體情況報告如下：

一、主要工作開展情況

(一)與時俱進，及時完成網(wǎng)站建設(shè)。

為進一步提高信息化工作水平，為廣大市民提供更好的了解政府機關(guān)后勤工作的渠道，我局按照《中華人民共和國政府信息公開條例》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強政府的網(wǎng)站信息內(nèi)容建設(shè)的意見》的要求，結(jié)合工作實際，完成了對門戶網(wǎng)站的設(shè)計和構(gòu)建，網(wǎng)站于20xx年11月正式投入使用。網(wǎng)站建設(shè)歷時4個多月，廣泛征求局領(lǐng)導、各科室人員和網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人員的意見，與資深網(wǎng)絡(luò)開發(fā)公司合作建設(shè)，項目總共投入1.5萬元。網(wǎng)站的信息界面友好，操作簡便，用戶體驗較好。信息內(nèi)容力求做到及時、準確、全面。門戶網(wǎng)站的開通，是局推進政務(wù)公開、創(chuàng)新管理方式、增強服務(wù)能力的重要舉措，進一步提高了工作透明度和行政效能。

(二)規(guī)范管理，制定一系列網(wǎng)站信息管理制度。

為進一步加強和規(guī)范網(wǎng)站管理，我局根據(jù)市政府有關(guān)文件要求，召開兩次網(wǎng)站建設(shè)與信息公開專題工作會議。成立工作專班明確相關(guān)責任，制定信息發(fā)布審核制度、網(wǎng)站互動信息處理制度、網(wǎng)站日常巡檢及上網(wǎng)信息復查制度等一系列管理制度，使網(wǎng)站管理更加規(guī)范化、制度化。

(三)積極主動，認真做好政務(wù)信息公開及網(wǎng)站信息更新。

按照市政府辦電子政務(wù)科的要求，充分發(fā)揮網(wǎng)站的政務(wù)信息公開平臺作用，網(wǎng)站開通4個月來我局在網(wǎng)站上錄入40多條公開信息，并且要求各科室、二級單位每月至少上報3條信息，并將各科室信息上報情況列入年度考核項目。信息公開的內(nèi)容涉及我局的基本情況、工作動態(tài)、行政職能、機關(guān)建設(shè)等方面。充分發(fā)揮了門戶網(wǎng)站的重要信息宣傳、發(fā)布作用。

二、目前存在的問題

雖然我局門戶網(wǎng)站建設(shè)取得了一些成績，目前也還有一些方面需要改進，主要有：

(一)支持網(wǎng)站運行的硬件性能有待進一步提高，安全性有待加強。

(二)網(wǎng)站內(nèi)容需要更加充實豐富，服務(wù)功能需進一步完善、齊全。

(三)網(wǎng)站管理、維護隊伍建設(shè)需進一步加強。

三、下一步工作計劃

局門戶網(wǎng)站，是我局發(fā)布信息、提供在線服務(wù)、與公眾互動交流的重要平臺和窗口，是加強宣傳、做好政務(wù)公開的重要平臺。我局將在市委市政府的正確領(lǐng)導下，嚴格按照有關(guān)文件要求，進一步加快網(wǎng)站信息更新，完善網(wǎng)站服務(wù)功能，維護網(wǎng)站運行安全。下一步，我局將做好以下方面工作：

(一)進一步的優(yōu)化網(wǎng)站版面和欄目設(shè)計，使網(wǎng)站主頁更加簡潔大方。對網(wǎng)站現(xiàn)有數(shù)據(jù)進行整合、優(yōu)化，加大投入進一步提高我局網(wǎng)站頁面打開速度和安全性，使我局網(wǎng)站的服務(wù)、宣傳等作用得以充分發(fā)揮，樹立政府部門的良好形象。

(二)進一步完善網(wǎng)站功能，充分運用好網(wǎng)絡(luò)作為做好機關(guān)后勤工作的重要工具和平臺，不斷提高網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)能力和水平，進而提高我局公共管理和服務(wù)水平，更好地服務(wù)我市經(jīng)濟建設(shè)，促進社會和諧。

(三)進一步加強網(wǎng)站管理、維護隊伍的建設(shè)。通過多種形式加強對網(wǎng)站管理人員、技術(shù)維護人員、信息采編人員綜合能力、專業(yè)技能等方面的培訓，提高建網(wǎng)、管網(wǎng)能力。加強與我市其他部門網(wǎng)站管理人員間的工作交流，學習先進工作經(jīng)驗，提高網(wǎng)站管理水平。

機關(guān)自查報告【篇4】

檢察機關(guān)保密自查報告

一、背景介紹

保密工作是各行各業(yè)必須遵循和履行的基本職責，對于檢察機關(guān)，作為國家機關(guān)的重要一員，其保密工作不僅關(guān)系到自身正常運轉(zhuǎn)和公信力，更影響到社會對于司法公正的信任和支持。近年來，網(wǎng)絡(luò)化、智能化、全球化等特征，為信息安全帶來了更大挑戰(zhàn)，檢察機關(guān)的保密工作也面臨著新的形勢和任務(wù)。

二、自查情況概述

我院依托全面深入推進“三嚴三實”專題教育，進一步加強保密思想教育，強化保密責任，全面推進保密工作。近年來，我院牽頭的涉案信息統(tǒng)計和公職人員信息避險工作等方面工作得到了同級檢察機關(guān)的認可和表揚。

一、加強保密宣傳培訓。加強保密宣傳和培訓，對全機關(guān)干部職工進行保密知識普及和安全防范的教育培訓，提高全體人員的保密意識和安全防范能力。2019年，我院共開展保密培訓7次，參訓人數(shù)達到447人次，形式主要包括“專題會議、集體學習、干部輪訓、廳室講解、內(nèi)部文件等”多種形式。

二、完善保密制度。建立健全保密制度，制定相關(guān)保密制度和規(guī)章制度，加強密集管理，防止資料、文件等重要資源泄露，加強了保密管理。近年來，我們的保密制度得到了不斷完善和優(yōu)化，已經(jīng)形成了相對完善的保密管理體系，形成了比較完整的保密制度框架。

三、加強保密管理。自我加強保密管理，通過定期檢查、抽查，加強密集管理，確保信息、物品的安全性和可控性。強化保密巡查和監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)、制止包括泄密在內(nèi)的違規(guī)行為，嚴肅處理泄密行為。近年來，我院先后完成涉案信息統(tǒng)計、公職人員信息避險、公檢法聯(lián)合辦案等重點保密工作，做到了嚴格保密、確保信息安全。

四、增強保密防范技術(shù)。依托信息化技術(shù)發(fā)展，采取了一系列高效可靠的信息安全技術(shù)、信息防護措施等，如加密措施、防病毒技術(shù)，及時更新數(shù)據(jù)備份，保證網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的運行安全。并對于保密安全設(shè)備、設(shè)施進行定期維護和升級。

三、存在問題及解決措施

（一）部分人員缺乏保密意識。由于保密意識的差異性，一部分人員對保密敏感度不高、對于保密紀律的知曉和遵守程度不夠，容易引起泄密風險的增加。

解決措施：進一步強化保密宣傳教育，幫助干部職工正確認識保密工作的重要性，加強感性教育，詢問反泄密的難度以及挽回泄露不良后果低效成本之高。

（二）保密制度建設(shè)仍需進一步完善。保密制度建設(shè)一直是我們的重中之重，但做的仍然不夠充分和完善，有一定的利空和盲區(qū)存在。

解決措施：進一步完善保密制度框架，完善裁定程序和內(nèi)容規(guī)范，加強現(xiàn)場管理和細節(jié)把控，明確和落實保密制度的要求和規(guī)范。

（三）保密防范技術(shù)仍需更新升級。隨著信息安全等級的要求不斷提高，保密防范技術(shù)也需不斷發(fā)展和升級，以適應(yīng)現(xiàn)代化社會的形態(tài)和要求。

解決措施：保持對技術(shù)的不斷跟蹤和關(guān)注，并進行信息安全技術(shù)的應(yīng)用和預(yù)警，嚴密監(jiān)控有關(guān)電子設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、信息傳輸過程等相關(guān)過程，以確保安全管理流程得到落實。

四、未來工作計劃

本機構(gòu)保密自查報告，從自查情況的概覽、存在的問題及解決措施入手，明確了今后保密工作的重點和發(fā)展方向，下一階段，我院將進一步圍繞“提高保密質(zhì)量、強化保密措施、強化保密管控、深化保密制度”等重點方向，深入推進保密工作，加強防范和管理，持續(xù)提高保密工作的水平和效能。

機關(guān)自查報告【篇5】

一年來，無違反廉潔自律規(guī)定、無潛在重大問題、無群眾反映強烈的難點熱點問題，較好的維護了清政廉潔的良好形象?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、從嚴要求自己，切實做到廉潔自律

廉潔自律既是黨和政府對領(lǐng)導干部的最基本要求，也是個人樹立威信，干好本職工作的前提。為此，我堅持高標準要求自己，做到廉潔自律。

一是不斷加強學習，堅定理想信念。今年以來，我認真學習了《黨章》、“三個代表”的重要論述等理論，有效的改造了主觀世界，進一步端正了自己的世界觀、人生觀、價值觀;認真學習了中央和省、市、縣關(guān)于領(lǐng)導干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，使自己明確了行為范圍，進一步樹牢了清正廉潔、從政為民、兩袖清風、當好公仆的自律意識。同時，也注重吸取反面教訓，尤其是廈門特大走私案告破以后，我對被賴昌新拉下水的一個個領(lǐng)導干部的教訓進行了認真吸取，提高了自己抵御腐蝕的能力，提高了黨性修養(yǎng)，從思想上筑牢了拒腐防變的防線。

二是嚴格遵守規(guī)定，做到廉潔奉公。在工作和生活中，堅持做到“五不”：不濫用公車，辦私事一律不使用公車，到城內(nèi)1公里內(nèi)的部門、單位堅持步行;不濫報費用，獲取學位、招待個人的客人等屬于自己該開支的費用一律不在本單位或下屬單位報銷;不私設(shè)“小金庫”;不接受無正當理由的吃請、饋贈以及各種娛樂性的消費活動;不假公濟私。從每件小事做起，從點點滴滴做起，自覺抵制各種侵蝕。

三是抓好自查整改，做到防微杜漸。做到“吾日三省吾身”，經(jīng)常對照廉政準則，用批評和自我批評的方法，從思想上、行為上全面準確查找自已在黨性、黨風方面存在的問題，并深刻查找思想根源。在此基礎(chǔ)上，真心實意的為人民的利益改正自己的缺點和錯誤。

二、切實履行職責，抓好黨風廉政建設(shè)責任落實

實行黨風廉政建設(shè)責任制，是從制度上保證領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部對黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭切實負起領(lǐng)導責任而采取的一項重大舉措。作為一名縣級領(lǐng)導干部，認真負責的抓好自己責任范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)的責任落實，是自己重要的工作職責之一。為此，從年初以來，我就對這項工作給予了高度重視，切實擔負起責任，采取五種措施，扎實抓好責任落實。

(一)抓認識提高。

認識是履行好黨風廉政建設(shè)責任制的基礎(chǔ)，認識的高度決定落實的力度。為此，在這項工作中，把認識提高放到促進這項制度落實的首要位置。在年初，組織召開了專題會議，向分管部門、掛點單位的“一把手”闡明了責任制的重大意義，明確了黨政“一把手”抓黨風廉政建設(shè)的責任，并要求他們把這項工作當做貫徹落實反腐敗領(lǐng)導體制和工作機制的重要舉措，當做一項重要的政治任務(wù)，上升到“依法治國，建設(shè)社會主義法制國家”的高度，認真抓好落實。

(二)抓責任明確。

年初，按照抓早、抓緊、抓實的要求，督促、指導分管部門和掛點單位落實了黨風廉政建設(shè)任務(wù)的責任。對照工作要求，將“治腐”的六項工作任務(wù)，深化、拓展治本的“三項”工作，政務(wù)、財務(wù)、村務(wù)公開等工作任務(wù)與經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展目標一起安排到人，并明確了各自的責任。

(三)抓機制創(chuàng)新。

為確保黨風廉政建設(shè)責任制貫徹落實，創(chuàng)新工作機制，一方面創(chuàng)新目標管理機制，在年初把黨風廉政建設(shè)同經(jīng)濟建設(shè)、精神文明建設(shè)和黨建工作一起制定目標，一起部署安排，一起量化考評，一起獎懲兌現(xiàn)，層層鑒定目標責任書，實行一崗雙責管理，從而使黨風廉政建設(shè)責任制由“軟任務(wù)”變成了硬指標，產(chǎn)生了較好效果。另一方面創(chuàng)新激勵機制。組織在所管的部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子中開展爭創(chuàng)“黨風廉政建設(shè)先進集體活動”，對所有的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的黨風廉政建設(shè)狀況進行綜合考核評鑒，劃定等級，實行獎懲，使之積極性普遍增強。

(四)抓檢查考核。

工作中，注重對分管部門和所掛單位的黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況進行經(jīng)常性的檢查，對群眾反映強烈的問題進行調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)問題。今年6月，我深入到店埡鎮(zhèn)對望糧山、黃坪兩村的村務(wù)、財務(wù)公開進行了檢查，現(xiàn)場指出了所存在的問題，從而保證了該鎮(zhèn)的“雙公開”工作規(guī)范進行。年終，要求領(lǐng)導干部先自查，并書寫上交自查報告，然后再接受專門的詳細檢查考核。考核結(jié)果進行公開通報，并記入個檔案，作為領(lǐng)導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、提拔調(diào)動的重要依據(jù)。

(五)抓責任追究。

發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導干部有失職問題后，怎樣追究責任是落實黨風廉政建設(shè)責任制的關(guān)鍵。在工作中，嚴格按照省、市關(guān)于對違反黨風廉政建設(shè)責任追究的規(guī)定，完善了具體的實施細則和方法，認真抓好黨風廉政建設(shè)的責任追究。上半年，針對少數(shù)分管單位生活招待費過高的現(xiàn)象，嚴格追究了有關(guān)領(lǐng)導的責任，并責成其從儉招待客人，收到了較好效果。

機關(guān)自查報告【篇6】

為全面貫徹縣委、縣政府《關(guān)于開展效能建設(shè)實施意見》，我局黨組及時召開黨組會議，對我會的`機關(guān)效能建設(shè)活動進行了專題研究，成立了效能建設(shè)活動領(lǐng)導小組，研究制定了實施意見，并于4月20日召開全體干部職工會議，進行總動員，以統(tǒng)一全局的思想，使全體干部職工明白開展機關(guān)效能建設(shè)活動的重要性、必要性。同時，制訂各個階段的實施細則，確定學習內(nèi)容、重點，使全體明白具體學什么，怎么學，學習目的等情況都一目了然，做到心中有數(shù)，使得效能建設(shè)得以順利開展。

（一）抓學習教育，刷新觀念、強化主體，努力營造效能建設(shè)的良好氛圍。4月份以來，組織全體干部職工原原本本的學習了《徐水縣機關(guān)效能建設(shè)實施意見》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等有關(guān)文件，深入開展“講認識、找差距、談體會”活動，形成了全局一盤棋，上下一個調(diào)，人人講效能的良好氛圍，使全體干部逐漸認識到加強機關(guān)效能建設(shè)是實踐“三個代表”重要思想的需要，并要求每個干部都寫出學習體會和剖析材料。通過學習，進一步統(tǒng)一了思想，明確了職責，激發(fā)了全體干部參與效能建設(shè)的熱情，積極爭創(chuàng)“學習型機關(guān)”，爭當“高效廉潔公務(wù)員”的積極性。

（二）強化機關(guān)效能建設(shè)，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)型機關(guān)。結(jié)合我局實際，認真開展八項“整治”：整治政令不暢、文山會海、作風不端正、辦事難、行為不規(guī)范、檢查評比過多過濫、公款大吃大喝、公款出國熱等問題。通過自身找、群眾提、認真查問題，堅持有什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題，尤其注意解決影響我縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局，人民群眾關(guān)注、反映強烈涉及效能方面的問題，全面提高工作效率和工作質(zhì)量。

（三）抓制度建設(shè)，健全機制，完善制度，確保效能建設(shè)取得成效。開展機關(guān)效能建設(shè)以來，我會從兩方面入手加強了制度建設(shè)，以機關(guān)效能建設(shè)的制度化、規(guī)范化和科學化為目標，建立和完善了各項制度。一是深化機關(guān)“周一學習日”制度，堅持每星期至少學習一次，每月集中學習至少二次，并建立學習匯報交流制度，堅持集中學習和自學相結(jié)合，學習政治理論、法律法規(guī)、經(jīng)濟管理等知識，改善知識結(jié)構(gòu)，提高政治文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。二是建立和完善首問責任制、崗位責任制、服務(wù)承諾制等機關(guān)管理和服務(wù)方面的制度和規(guī)定，理順機關(guān)職能，規(guī)范運行機制，將每一項工作責任到人，繼續(xù)推行首問責任制。深入到企業(yè)中進行調(diào)查研究，了解他們的需求，切實幫扶企業(yè)，盡力解決他們的實際困難和問題。三是建立和完善社會公示、聽證、專家咨詢等科學民主決策的規(guī)則和程序，進一步建立績效考核制。四是健全黨風廉政建設(shè)責任制。明確責任分工，狠抓工作落實，強化檢查考核，嚴格責任追究，認真落實責任制，認真抓好落實，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，促進黨內(nèi)監(jiān)督的有序開展和執(zhí)行紀律的嚴肅性，執(zhí)政為民，立黨為公。通過建章立制，以崗位責任制明確了工作職責，以承諾服務(wù)制明確了為民服務(wù)內(nèi)容，以公開辦事制推進了政務(wù)公開，以民主決策制強化了群眾監(jiān)督，以績效考核制評價了工作實績，以糾錯追究制嚴肅了工作紀律，進一步量化了工作標準，規(guī)范了工作程序，堵塞了管理漏洞，完善了工作運行機制，實現(xiàn)了以制度規(guī)范行為，以制度管人管事。

（四）抓督查，推動效能建設(shè)的鞏固和發(fā)展。為實現(xiàn)有效監(jiān)督，扎實推進效能建設(shè)工作。我局進行“查辦事拖拉，促優(yōu)質(zhì)高效；查作風飄浮，促求真務(wù)實；查敷衍塞責，促勤勉敬業(yè)”等“五查五促”的督查，推動效能建設(shè)深入發(fā)展。為了提高工作效率，避免工作上的相互交叉，確定專人抓督查，加大檢查力度，不定期對各股室進行工作檢查，督促他們不斷提高工作效能。

三、存在的突出問題及整改措施

雖然我局機關(guān)效能建設(shè)工作取得了一定的成效，但離上級的要求和群眾的期望還有一定距離，存在一些不足：

一是制度建設(shè)執(zhí)行上還不夠到位。開展機關(guān)效能建設(shè)工作以來，相應(yīng)制定了一整套規(guī)章制度，但有的制度缺乏檢查監(jiān)督機制，執(zhí)行起來隨意性較大；有的只把制度寫在紙上，掛在墻上，講在嘴上，沒有落到實處，出現(xiàn)了有章不循，制度落實不夠到位的現(xiàn)象。

機關(guān)自查報告【篇7】

自20xx年5月16日，全局召開貫徹落實機關(guān)工作作風建設(shè)會議以來,我局按縣委、縣政府要求深入開展了機關(guān)作風建設(shè)活動。進入“查找問題”階段以后，全局職工緊緊圍繞“機關(guān)作風建設(shè)”具體內(nèi)容的學習，認真對照自己平時的思想動態(tài)及實際工作，查擺了在思想認識、組織紀律、服務(wù)態(tài)度、工作效率等方面存在的問題，并進行了認真剖析，查找了問題產(chǎn)生的原因，明確了今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題:

1、政治思想意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想。

3、工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在：有時有遲到早退的問題，著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務(wù)。

二、存在問題的主要原因：

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，思想意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。

二是為人民服務(wù)的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強。在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了大局，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

三是業(yè)務(wù)水平有待提高。對業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的.認識有不足，一方面，理論與實踐相結(jié)合做的不夠。另一方面知識結(jié)構(gòu)滯后,對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上時代的步伐。

四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

三、整改措施：

擬在認真整改階段對全局職工存在的問題進行逐項整改，逐條落實。

一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用先進理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng)；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務(wù)意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。

二是加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。首先，加強業(yè)務(wù)學習，提高對學習業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。其次，注重法律實務(wù)，將法律理論與實務(wù)相結(jié)合，提高工作的規(guī)范性、科學性。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執(zhí)法，真正做到全心全意為人民服務(wù)。

三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成各項工作任務(wù)，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新、敢于斗爭的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，努力開拓工作新局面。

四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴謹、規(guī)范、科學地做好各項工作。

五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關(guān)工作者。

機關(guān)自查報告【篇8】

檢察機關(guān)保密自查報告

一、引言

保密工作是在國家安全和社會穩(wěn)定的前提下，保護黨和國家機關(guān)工作、財產(chǎn)、資源的保密活動。檢察機關(guān)是國家機關(guān)的重要組成部分，保密工作是其重要的職責之一。本報告將對檢察機關(guān)保密工作進行自查，總結(jié)工作中存在的問題，并提出改進措施，以促進保密工作的不斷健康發(fā)展。

二、保密思想教育

保密思想教育是保證保密工作順利開展的重要前提。我監(jiān)察機關(guān)針對保密工作，制定了相關(guān)的規(guī)章制度，組織開展保密教育和培訓等工作。但我們也存在了一些問題，譬如：自我保密意識淡薄，工作不重視保密，保密知識掌握不足等。針對上述問題，我們將加強對干警的保密思想教育，提高自我保密意識，確保保密工作的順利開展。

三、保密機構(gòu)設(shè)置

為了保證保密工作的正常、有效開展，我監(jiān)察機關(guān)成立了保密處，配備了專職保密干警。但我們發(fā)現(xiàn)，有些職能部門保密干警配備不足，保密工作難以開展，部門間保密信息交流不及時等問題仍然需要加以改進。以下是我們的改進措施：

1、加強職能部門保密干警配備，確保保密工作的正常開展。

2、建立信息交流平臺，保證不同部門之間保密信息交流的實時性和準確性。

四、安全措施

保密工作的核心是保密信息的安全措施。我監(jiān)察機關(guān)針對保密信息的安全，制定了一系列的安全措施，例如：電子文檔加密、辦公室門鎖等措施。但是我們也存在一些問題，例如：信息保密級別劃定不準確、信息管理技術(shù)不足等。以下是我們的改進措施：

1、重視保密信息的劃定，加強保密信息管理。

2、對電子文檔、電腦網(wǎng)絡(luò)等重要信息進行加密。

五、責任制度

保密工作需要有明確的責任制度和工作流程，才能保障保密工作的協(xié)調(diào)性和有效性。我監(jiān)察機關(guān)制定了保密工作的責任分工制度和工作流程，但存在職責不明、責任人不明確等問題。以下是我們的改進措施：

1、明確責任人職責，加強對保密工作的組織協(xié)調(diào)和調(diào)度管理。

2、制定明確的工作程序并堅持執(zhí)行，保證工作順利開展。

六、總結(jié)

本次保密自查報告，是我機關(guān)加強保密工作的一項重要措施。通過此次自查得出我們存在的問題，并提出了相應(yīng)的改進措施，希望未來能夠加強對保密工作的重視，并在實際工作中真正落實上述改進措施，增強保密工作的意識和能力，保障國家機關(guān)的安全和穩(wěn)定。

機關(guān)自查報告【篇9】

檢察機關(guān)保密自查報告

一、前言

近年來，我國法治建設(shè)不斷加強，紀法體系逐步完善。檢察機關(guān)作為國家司法機關(guān)之一，承擔維護法律權(quán)威，打擊違法犯罪，保護公民合法權(quán)益等重要職責。在實施這些職責的同時，保護國家秘密，信息安全是檢察工作的基本要求。為了進一步提高檢察機關(guān)保密工作的水平和效能，近期我單位采用內(nèi)部自查、外部督查相結(jié)合的方式對我單位的保密工作進行檢查，現(xiàn)將檢查結(jié)果匯報如下。

二、檢查情況

1. 此次檢查共對我單位各部門及人員進行了保密檢查，共發(fā)現(xiàn)保密漏洞3個，存在問題如下：

（1）在管理人員對秘密信息的出入管理上，管理人員未落實好出入管理職責，未能有效控制信息的流出。

（2）未能做好保密人員的保密培訓，導致保密人員對保密意識不夠重視，保密機制不夠完善。

（3）未能對涉外工作中涉及的機密信息加強保密意識教育和管理，導致信息流轉(zhuǎn)過程中存在較高的保密風險。

2. 針對上述問題，本單位已采取以下措施進行整改：

（1）責令管理人員加強對秘密信息的出入管理，確保所有秘密信息在管理人員授權(quán)下實施流轉(zhuǎn)。

（2）加強對保密人員的保密培訓，全面提高員工對保密意識的認識和了解，完善保密機制。

（3）積極開展涉外保密工作培訓和管理，嚴格管理外事人員接觸敏感信息的情況。

三、工作總結(jié)

本次自查工作能夠有效發(fā)現(xiàn)我單位保密工作中存在的問題，并將問題的整改落地，取得了一定的成效。但是我們也深刻認識到，保密工作永無止境，隨著形勢的發(fā)展與變化，一處漏洞足以致長千里，我們必須時刻保持高度警惕。下一步，我們將持續(xù)開展內(nèi)部自查、外部督查等保密工作，完善保密信息管理制度，加強對相關(guān)人員的監(jiān)督管理，切實加強保密工作，以保障國家安全，為全面建設(shè)幸福中國做出更大的貢獻。

機關(guān)自查報告【篇10】

今年，我局黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作按照縣委、縣紀委工作安排，深入貫徹落實黨的十七大精神，嚴格執(zhí)行《廉政準則》，堅持標本兼治綜合治理、懲防并舉注重預(yù)防的方針，以效能建設(shè)和規(guī)服建設(shè)為契機，落實黨風廉政建設(shè)責任制，認真貫徹民主集中制，黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作成效較好。根據(jù)縣黨風廉政建設(shè)責任制領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于對20xx年度鎮(zhèn)鄉(xiāng)、縣級部門領(lǐng)導班子及成員執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制情況進行考核的通知》(新廉辦發(fā)[20xx]1號)精神，我局對照考核細則進行了仔細對照自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、領(lǐng)導班子履行職責情況

局黨組把黨風廉政建設(shè)納入重要議事日程，制定下發(fā)了《新津縣安監(jiān)局關(guān)于20xx年黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)分工的通知》和《關(guān)于20xx年黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作安排的通知》，堅持一把手負總責，分管領(lǐng)導各負其責，一級一抓一級，層層抓落實的原則，結(jié)合我局實際，對黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)的責任作了詳細的分解，明確了各項工作的目標和要求，落實具體承辦部門和責任人，做到任務(wù)量化，責任到人。

(一)堅持政治學習，加強隊伍建設(shè)

局黨組將反腐倡廉教育列入年初工作要點，將反腐倡廉理論作為黨組理論學習內(nèi)容，工作中切實做到有計劃、有分工、有落實，事事有小結(jié)，年終有總結(jié)，并及時形成書面材料上報。全年召開局黨組會23次，研究、安排黨風廉政建設(shè)和學習相關(guān)文件、會議精神23次，做到黨組開會必談

黨風廉政建設(shè)工作，及時傳達了上級關(guān)于黨風廉政建設(shè)的指示精神，學習有關(guān)黨風廉政建設(shè)理論和黨紀政紀法規(guī)。積極組織干部職工觀看省、市、縣效能建設(shè)貫徹會議直播，組織黨員干部參加全縣廉政漫畫展等活動，收到良好的教育效果。認真征訂《中國監(jiān)察》、《中國紀檢監(jiān)察》等黨風廉政建設(shè)刊物，發(fā)放并組織學習，鞏固宣傳陣地。通過學習，不僅提高了干部職工思想認識，也增強了拒腐防變能力。

(二)規(guī)范行政審批行為。

我局對現(xiàn)有的行政審批、核準、審核、備案項目進行了全面清理，對應(yīng)保留的審批事項，對照法律法規(guī)找出保留依據(jù)，對不再適應(yīng)形勢的審批事項予以取消，優(yōu)化了審批程序，提高了審批效率，使政務(wù)環(huán)境更寬松、更快捷、更高效。

(三)嚴格依法行政，嚴查事故

根據(jù)國務(wù)院和省、市有關(guān)規(guī)定，我局對發(fā)生的安全生產(chǎn)傷亡事故的責任單位及時立案查處，嚴格按照四不放過的原則加大對各類安全事故的查處力度和責任追究力度，依法對各責任單位和責任人進行處罰。同時加大了對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)行為的調(diào)查處理力度，立案4起，結(jié)案4起，結(jié)案率達100%。今年我局執(zhí)法人員無一起違法違規(guī)行為發(fā)生。

(四)加強作風建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風

我局進一步轉(zhuǎn)變工作作風，以親商、安商、護商為出發(fā)點，優(yōu)化投資軟環(huán)境，深入生產(chǎn)經(jīng)營第一線，局領(lǐng)導班子對全縣安全生產(chǎn)狀況及時調(diào)查研究、現(xiàn)場辦公。局黨組書記、局長馬長明帶領(lǐng)班子成員和相關(guān)科室多

次前往企業(yè)現(xiàn)場指導，親自前往省市安監(jiān)局邀請相關(guān)領(lǐng)導和專家到企業(yè)現(xiàn)場辦公，在全局建立重大投資項目跟蹤服務(wù)制度和定期走訪企業(yè)、服務(wù)目標一票否決制，為重大項目投資開辟綠色通道，做到特事特辦、急事急辦、快事快辦。做好群眾來訪工作，對來訪群眾熱情接待，做好登記，及時解決問題。對群眾反映的熱點、難點問題妥善處理，把矛盾消除在萌芽狀況，截止目前全年無一起上訪事件發(fā)生。

(五)加強制度建設(shè)，堅持用制度管人管事，堅持廉政誡勉談話制度、重大事項報告制度及領(lǐng)導干部述職述廉制度。加強財務(wù)管理，嚴格執(zhí)行財務(wù)管理制度，堅持專人負責，定期審核，杜絕違紀事件發(fā)生。堅持干部人事制度，認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，嚴格按照公開選拔程序進行，干部的選拔任用符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定。嚴格實行責任追究制度，班子領(lǐng)導和成員積極履行各自職責，對分管科室嚴格要求，做到防微杜漸、警鐘長鳴。同時將黨風廉政建設(shè)工作納入內(nèi)部年度目標，并與年度考核掛鉤，切實負起了黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作領(lǐng)導責任。

二、一把手履行職責情況

一把手及時安排和部署黨風廉政建設(shè)工作，特別是對《工作規(guī)劃》牽頭內(nèi)容做到早部署、早計劃。認真做到四個親自，局一把手堅持從自身做起，嚴格按照有關(guān)規(guī)定規(guī)范自己言行，嚴于律已，勤政廉潔，敢抓敢管，仔細聽取班子成員分管科室黨風廉政建設(shè)責任制落實情況工作匯報以及領(lǐng)導班子成員廉潔自律執(zhí)行情況的匯報，及時掌握班子成員、各科室人員思想狀況、工作情況，對癥下藥。局一把手率先垂范，親自接待

群眾、企業(yè)來訪，堅持經(jīng)常到企業(yè)、單位指導工作，解決熱點難點問題，研究具體措施加以落實。局黨組按照相關(guān)規(guī)定召開民主生活會，今年召開2次，一把手帶頭開展自查，主動接受監(jiān)督，領(lǐng)導班子成員之間積極開展批評和自我批評和述職述廉活動，使會議達到了增進了解、溝通思想、團結(jié)同志、推進工作的目的。局一把手組織召開廉政黨課2次，分別以《求發(fā)展要講和、韌、嚴、實、新》、《努力造就一支高效、廉潔的安監(jiān)隊伍，為構(gòu)建各諧新津提供安全保障》為題，結(jié)合我局工作實際，對安監(jiān)干部職工怎樣提升素質(zhì)、提高工作效率、做好廉潔自律、推進工作作了詳細講述，使干部職工充分認識到黨員干部要耐得住艱苦，耐得住誘惑，管得住小節(jié)，切實做到以身作則、廉治自律。

三、班子成員履行職責情況

班子成員重視黨風廉政建設(shè)工作，按照分工各自認真履行職責。年初班子成員對各自分管范圍內(nèi)的廉政工作進行認真的分析，提出了加強廉政建設(shè)的措施和建議，一把手在聽取了班子成員的匯報后，進行綜合性分析和研究，結(jié)合全局實際，提出了搞好局廉政工作的措施。

圍繞深化效能建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府建設(shè)工作，進一步完善了我局《黨風廉政建設(shè)制度》、《機關(guān)工作人員廉政準則》等制度，建立了《首問責任制》、《公開承諾制》、《佩證上崗制》、《領(lǐng)導交辦事項限時辦結(jié)和進度報告制度》等制度。一把手和分管紀檢的領(lǐng)導利用專題會議和政治學習時間，向班子成員和全體干部及時傳達廉政會議精神和有關(guān)縣領(lǐng)導的講話精神。班子成員及時對各分管科室反腐倡廉工作作安排并督促落實到位，對自己履行黨風廉政建設(shè)責任制情況進行了自查，也不定期對分管范圍內(nèi)的科室干部進行了廉政檢查。由于局領(lǐng)導班子的高度重視，加強了內(nèi)部的廉政教育，并建立健全了教育監(jiān)督機制。

四、領(lǐng)導班子及成員黨風廉政情況

局黨組堅持黨的組織原則，領(lǐng)導班子帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和縣委、縣紀委工作要求，模范地遵守《廉政準則》的各項規(guī)定，積極主動為企業(yè)、單位、群眾解決問題和實際困難，受到了各單位的好評。認真執(zhí)行領(lǐng)導干部民主生活會制度，按時召開民主生活會，我局黨組于7月28日和12月2日召開了專題民主生活會，班子成員在專題民主生活會上結(jié)合黨性、黨風、工作和思想上存在的問題和差距，進行了深入剖析，報告了個人遵守廉政紀律的情況并認真地開展了批評與自我批評。局班子成員重點查找出了理論水平、業(yè)務(wù)能力還不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，和對黨的群眾路線認識不深、密切聯(lián)系群眾不夠、工作作風不夠扎實、缺乏開拓創(chuàng)新意識等不足，針對不足局黨組提出了整改措施，明確今后的努力方向。局黨組自覺遵守黨的紀律，堅持民主集中制原則，力戒一言堂，杜絕一人說了算的家長制領(lǐng)導作風。我局制定了《關(guān)于三重一大決策程序的暫行規(guī)定》，對重大問題和敏感問題均進行集體討論，在干部任免調(diào)整、重大項目安排、經(jīng)費的使用等重大問題上，認真地聽取班子成員的不同意見，在工作中，成員間養(yǎng)成了多交流、多溝通的良好習慣，在黨組會、辦公會、局務(wù)會集體討論時，均能認真履行各自職責，充分發(fā)表自己的意見和建議，正確地處理集體決策和個人分工的關(guān)系，既充分發(fā)揚了民主，又堅持了集體決策，實現(xiàn)了民主和集中的有機統(tǒng)一。局班子堅持領(lǐng)導干部廉政情況報告制度，建立了領(lǐng)導干部及科級干部廉政檔案