農(nóng)民工的勞動合同

農(nóng)民工的勞動合同。

什么樣的合同才能被領(lǐng)導(dǎo)所欣賞呢？在人們法律意識普遍增強的今天，具有法律效應(yīng)的合同是可以對當事人形成法律約束的，這篇文章“農(nóng)民工的勞動合同”很值得一讀欄目小編建議您不要錯過，建議把本頁和我們的網(wǎng)站添加到收藏夾隨時可以瀏覽！

農(nóng)民工的勞動合同(篇1)

農(nóng)民工標準勞動合同：保護農(nóng)民工權(quán)益的重要舉措

近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和國家政策的支持，農(nóng)村地區(qū)人才流失趨勢逐漸減緩，越來越多的農(nóng)民工開始選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。但與此同時，農(nóng)民工在就業(yè)過程中也面臨著一系列的問題：過勞、工資低、缺乏保障等。在這種情況下，農(nóng)民工標準勞動合同的出現(xiàn)，為保護農(nóng)民工的權(quán)益提供了重要的法律保障。

一、農(nóng)民工標準勞動合同的概念和意義

農(nóng)民工標準勞動合同，是指由政府制定的、具有法律效力的、適用于農(nóng)民工和用人單位之間的勞動合同。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)該符合自愿、平等、公正原則，但實際上，農(nóng)民工在就業(yè)過程中卻往往面臨著信息不對稱、無法協(xié)商等問題，甚至遭遇欺詐、勞動合同內(nèi)涵不明確等情況。而農(nóng)民工標準勞動合同的出現(xiàn)，則可以通過規(guī)范勞動合同的內(nèi)容和簽訂流程等方式，有效地保障農(nóng)民工的權(quán)益，維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益。

二、農(nóng)民工標準勞動合同的內(nèi)容

農(nóng)民工標準勞動合同的內(nèi)容是由國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定的。與常規(guī)的勞動合同相比，農(nóng)民工標準勞動合同的內(nèi)容更為詳細、具體，主要包括以下內(nèi)容：

（一）勞動合同訂立的基本條件。主要是雙方當事人的基本信息、工作崗位、工作內(nèi)容、合同期限、試用期、工作時間和休假制度等。

（二）工資待遇。涉及到工資水平、社保福利、獎懲制度等。

（三）勞動保護。涉及到安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等。

（四）責(zé)任和義務(wù)。涉及到勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。

（五）解決勞動爭議的程序和方式。涉及到解決勞動糾紛和勞動保障的方式和程序。

三、農(nóng)民工標準勞動合同的實施和進展

農(nóng)民工標準勞動合同的實施，對維護農(nóng)民工的合法權(quán)益和建立公平的用工環(huán)境至關(guān)重要。目前各地的政府和相關(guān)機構(gòu)已經(jīng)出臺了一系列的政策措施，推廣和貫徹農(nóng)民工標準勞動合同的實施：

首先，政府加強了對用人單位的監(jiān)管和管理力度，通過建立舉報渠道、發(fā)布相關(guān)標準和規(guī)定等方式，對用人單位的違法行為進行處罰和糾正。

其次，政府加強了公共法律服務(wù)的建設(shè)和投入，為農(nóng)民工提供法律咨詢和糾紛解決等方面的服務(wù)。

最后，政府還加強了對農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗安置等方面的關(guān)注和支持，促進農(nóng)民工的就業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展。

可以看到，農(nóng)民工標準勞動合同的推廣和實施，是社會和政府實現(xiàn)公正用工的重要舉措之一。只有通過政府的支持和社會的廣泛參與，才能夠真正實現(xiàn)勞動者合法權(quán)益的保障，構(gòu)建和諧社會和美好生活。

農(nóng)民工的勞動合同(篇2)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

種方式確定本合同期限：

2. 試用期從年月日起至年月 日止。(勞動合同期限從三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為四川國砫豆制食品有限公司廠區(qū)范圍內(nèi)。

第六條 乙方工作應(yīng)達到甲方指定的相關(guān)規(guī)定和甲方要求的工作質(zhì)量標準。

第七條 甲方安排乙方工作時間不超過8個小時，每周休息日為每周星期天休息一天。

2. 婚、喪假按國家相關(guān)規(guī)定;

3. 事假按甲方規(guī)定執(zhí)行;

4. 女工哺乳期等參照國家相關(guān)規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按甲方制度的薪酬管理、考核制度和標準執(zhí)行。乙方在試用期工資標準按甲方制定的薪酬管理制度執(zhí)行，雙方對工資一一約定：嚴格執(zhí)行甲方制定的薪酬管理和考核制度標準執(zhí)行。

第十條 甲乙雙方參照國家和宜賓市結(jié)合企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、宜賓市有關(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和宜賓市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 雙方約定，福利待遇參照國家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制定的待遇規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十五條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十六條 甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防止責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防止的管理，提高職業(yè)病防止水平。

第十七條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十九條 乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1. 福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行;

2. 節(jié)假日，婚事假以及女工的相關(guān)假期按甲方的制度執(zhí)行;

3. 薪酬管理，發(fā)放標準以及考核原則均按甲方要求和規(guī)定執(zhí)行;

4. 違章作業(yè)，不聽指揮，給企業(yè)造成損失的，除了按損失賠償外，情節(jié)嚴重的交由管轄權(quán)的司法機構(gòu)處理;

5. 嚴格遵守甲方的商業(yè)機密，如有泄漏等行為，除按甲方規(guī)定和國家相關(guān)規(guī)定賠償甲方外，甲方保留追索當事人法律責(zé)任的權(quán)利。

第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條 甲方指定的保密制度，技術(shù)管理制度以及企業(yè)經(jīng)常指定下發(fā)的相關(guān)管控文件均屬本合同的合同附件。

第二十三條 本合同未盡事宜或今后國家、四川省、宜賓市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

農(nóng)民工的勞動合同(篇3)

甲方(用人單位)名稱__________

乙方(勞動者)姓名_________性別_____出生年月_________身份證號碼_________戶口所在地________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_工作(任務(wù))為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容和工作時間

甲方招用乙方擔任_________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為_______

三、勞動保護和勞動條件

2、甲方應(yīng)當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

3、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資待遇和保險待遇

4、甲方安排乙方加班加點，按規(guī)定玖小時算壹個點工;木工按計件工資計算，每平方米按砼接觸面計算。

5、甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當一次性付清乙方的工資。

6、乙方因自身患疾病不能繼續(xù)工作，不與甲方相關(guān)，一切責(zé)任由乙方自行負責(zé)。

7，因甲方或政府原因造成的停工或誤工無任何補貼。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

8、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

9、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

10、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;

(二)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(三)被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。

11、乙方解除本合同，應(yīng)當提前___30_____日以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

12、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。

六、經(jīng)濟補償和法律責(zé)任

13、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。本合同一式一份，甲方作為憑證。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

農(nóng)民工的勞動合同(篇4)

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

為了建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條 本合同無固定期限，以已完成工作為期限，自 20__ 年 10 月 9 日起至工作完成時止。

第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，聘用(安排)乙方在生產(chǎn)(工作)崗位工作，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和職責(zé)要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。

第三條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品，杜絕違章操作和違章指揮。發(fā)生工傷事故應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定處理。

第四條 甲方應(yīng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、服從甲方的管理。

第五條 甲方必須以法定貨幣的形式，工資為120元/日，按月支付乙方的工資報酬。支付工資的時間為每月15日。具體標準和辦法為： 原則上每個月15日支付上一個月的工資，且最遲不得超于每個月的30日(或31日)支付上一個月的工資，超于每個月15日支付工資需征得乙方的同意。 對完成一定工作任務(wù)的勞動者，工作時間不足一個月的，用人單位應(yīng)在完成工作任務(wù)后3日內(nèi)支付工資;對工作時間超過一個月的，應(yīng)按月支付工資。 甲方應(yīng)將支付工資的人員姓名、工資數(shù)額、支付項目等內(nèi)容形成工資清單給乙方簽領(lǐng)，并登記造冊，以便備查。

第六條 甲方應(yīng)依照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理團體工傷意外險。

第七條 本合同期限局屆滿或出現(xiàn)雙方約定終止的情形應(yīng)即行終止。

第八條 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。除國家有關(guān)規(guī)定可以隨時解除勞動合同的情形外，雙方解除勞動須提前30日通知對方。

第九條 在合同期內(nèi)，有下列情形的`，乙方有權(quán)解除勞動合同并要求甲方給予經(jīng)濟補償。補償辦法按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補充辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)以及國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

第十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請勞動仲裁。對裁絕不服，可以向人民法院起訴。

第十一條 本合同未盡事宜有雙方協(xié)議約定，有國家規(guī)范的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 雙方事后就有關(guān)事項達成補充協(xié)議或者雙方變更協(xié)議的，由雙方簽訂的書面補充或者變更協(xié)議確定。

第十三條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________

____年____月____日

乙方(公章)：_________

____年____月____日

農(nóng)民工的勞動合同(篇5)

導(dǎo)語：

??? (樹范文本)

??? 甲方(用人單位)名稱:????????????????????

??? 法定代表人(拜托代辦人):?????????????????

??? 地????????? 址:????????????????????

??? 性????????? 質(zhì):?????????????????????

??? 聯(lián)? 系? 電? 話:?????????????????????

??? 乙方(工作者)姓名:??????????????????????

??? 性別:?????????????????????

??? 誕生年代:?????????????????????

??? 家庭住址:?????????????????????

??? 居民身份證號碼:?????????????????????

??? 關(guān)聯(lián) 電 話:?????????????????????

??? 湖南省工作和社會保險廳印制

??? 甲乙兩邊根據(jù)《中華人民共和國工作法》和《湖南省工作公約法則》等法律、標準,在劃一自愿、會商同等的根本上,同等贊成訂立本工作公約。

??? 1、公約類別和期限

??? 甲、乙兩邊選擇以下第?? 種式樣肯定本公約期限:

??? (一)有鞏固期限:自?? 年?? 月?? 日起至??? 年?? 月?? 日止。

??? (二)無鞏固期限:自?? 年?? 月?? 日起至法定的或本公約所商定的停止前提呈現(xiàn)時止。

??? (三)以結(jié)束必定的工作(任務(wù))為期限。自?? 年?? 月?? 日至???????? 工作(任務(wù))結(jié)束時即行停止。

??? 此中試用期自?? 年?? 月?? 日至?? 年? 月? 日止,期限為?? 天。

??? 2、工作崗?fù)?/p>

??? (一)根據(jù)甲方工作必要和任職要求,乙方贊成在???????? 崗?fù)すぷ?擔當????? 工種或職務(wù),詳細工作內(nèi)容為:??????????????????????????????????????????? 。

??? (二)甲方根據(jù)國度、行業(yè)和處所的工作定額標準和質(zhì)量驗收標準,訂定科學(xué)公道的工作任務(wù);乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量結(jié)束出產(chǎn)(工作)任務(wù)。

??? (三)經(jīng)兩邊會商同等,甲方可根據(jù)工作必要對乙方工作崗?fù)みM行調(diào)整。

??? 3、工作工錢

??? (一)乙方試用期的工錢標準為:?????? 元/月。

??? (二)試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工錢軌制,肯定乙方履行以下第??? 種工錢式樣:

??? 1、計時工錢:乙方的工錢由以下幾部分構(gòu)成:???? 、???? 、??? 、???? ;其金額別離為??? 、??? 、???? 、????? 。

??? 2、全額計件工錢:甲方應(yīng)根據(jù)本身環(huán)境訂定科學(xué)、公道的工作定額標準,計件單價為????????? 。

??? 3、崗?fù)すゅX:乙方的崗?fù)すゅX標準為???? 元/月;如乙方的工作崗?fù)ふ{(diào)整,按新崗?fù)に鶎?yīng)的工錢標準履行。

??? 4、其他工錢式樣。詳細方法在本公約第十條中明了。

??? (三)甲方以貨幣式樣按月付出乙方工錢,發(fā)薪日為每個月?? 日,不得剝削大略拖欠。

??? (四)甲方付出乙方的工錢,不得低于工程地點地人民當局公告的最低工錢標準。

??? (五)甲方安排乙方加班加點,應(yīng)按《工作法》第四十四條法則付出乙方工錢。

??? 4、社會保險和福利報酬

??? (一)社會保險

??? 甲方應(yīng)根據(jù)國度和省有關(guān)社會保險的法則,為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、賦閑、生育等社會保險,甲乙兩邊均按兼顧地區(qū)法則的費率及時足額繳納社會保險費,乙方可按有關(guān)法則享福社會保險報酬。

??? (二)福利報酬

??? 1、乙方在本公約踐諾期間,因病或非因工負傷,其醫(yī)療報酬和罷工醫(yī)治期間的病假工錢和疾病救濟費按國度和省有關(guān)法則履行。

??? 2、乙方非因工死亡的喪葬補助費、扶養(yǎng)親屬撫恤費等,按國度和本省有關(guān)法則履行。

??? 5、工作保衛(wèi)和工作前提

??? (一)工作時候

??? 1、標準工作制:乙方每天工作??? 小時,每周工作?? 天,每周工作時候不超出40小時;詳細工作時候由甲方聯(lián)合安排。

??? 2、不按時工作制:每周工作時候不超出40小時,超出部分按加班加點計發(fā)工錢。

??? 3、綜合謀劃工作制:每周工作時候不超出40小時,超出部分按加班加點計發(fā)工錢,詳細工作時候由甲方聯(lián)合安排。

??? (二)歇息休假

??? 1、甲方包管乙方每周起碼歇息一天。

??? 2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、投親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。

??? 3、甲方因施工出產(chǎn)必要,商得乙方贊成后,可安排乙方加班,日延長工時、歇息日加班沒法安排補休、法定節(jié)假日加班的,甲方應(yīng)按《工作法》第四十四條法則付出加班工錢。

??? (三)甲方要嚴厲履行國度和省有關(guān)工作保衛(wèi)的法律、標準和規(guī)章軌制,為乙方供給符合國度法則的工作安定衛(wèi)生前提和必須的工作東西、工作保衛(wèi)用品,對從事有職業(yè)風(fēng)險功課的工作者按期進行健康查抄,改進出產(chǎn)、糊口生涯前提,切當保險乙方在出產(chǎn)、工作中的安定和健康。

??? (四)甲方履行國度有關(guān)法則對乙方進行安定出產(chǎn)知識、標準教誨和操縱規(guī)程培訓(xùn)以及其他的交易技巧培訓(xùn),履行持證上崗軌制;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴厲服從其崗?fù)び嘘P(guān)的安定標準、規(guī)章、軌制和操縱規(guī)程。

??? (五)乙方有權(quán)謝絕甲方的違章批示,對甲方及其辦理人員渺視乙方安定健康的行動,有權(quán)發(fā)起責(zé)怪并可向有關(guān)部分揭發(fā)、控告。

??? 6、工作規(guī)律

??? (一)甲方依法訂定的各項規(guī)章軌制,應(yīng)向乙方公示。

??? (二)乙方在公約期間應(yīng)嚴厲服從國度的各項法律、標準,服從甲方依法訂定的各項規(guī)章軌制和工作規(guī)律,服從甲方的辦理和教誨。甲方有權(quán)對乙方履行規(guī)章軌制的環(huán)境進行查抄、鞭策和懲。

??? 7、工作公約的變動、清除、停止和續(xù)訂

??? (一)甲方因簽訂公約時所根據(jù)的客觀環(huán)境產(chǎn)生變化,大略乙方因個人因為,要求變動公約條目的,必須提早15天書面關(guān)照對方,經(jīng)兩邊會商同等后,可以變動本公約的相干內(nèi)容。

??? 變開工作公約,兩邊應(yīng)簽訂《變開工作公約和談書》。

??? (二)有以下環(huán)境之一的,符合前提的一方可以片面變動本公約的相干條目:

??? 1、本公約訂立刻所根據(jù)的法律、標準已經(jīng)點竄或失效

??? 2、???????????????????????????????????????????

??? 3、???????????????????????????????????????????

??? (三)經(jīng)甲乙兩邊會商同等,可以清除本公約。

??? (四)乙方有以下情況之一,甲方可以清除本公約:

??? 1、在試用期間被表明不符合錄用前提的;

??? 2、緊張違背工作規(guī)律大略甲方依法訂定的規(guī)章軌制,根據(jù)甲方工作規(guī)章軌制的法則大略工作公約的商定該當清除工作公約的;

??? 3、緊張失職、假公濟私或敗露貿(mào)易機密,對甲方長處造成龐大侵害的;

??? 4、被依法究查刑事責(zé)任的。

??? (五)有以下情況之一的,甲方可以清除本公約,但該當提早30日以書面式樣關(guān)照乙方:

??? 1、乙方抱病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

??? 2、乙方經(jīng)考核不能勝任本公約商定的工作,經(jīng)過議定培訓(xùn)大略調(diào)整工作崗?fù)?仍不能勝任工作的;

??? 3、本公約訂立刻所根據(jù)的客觀環(huán)境產(chǎn)生龐大變化,導(dǎo)致本公約沒法踐諾,經(jīng)甲乙兩邊會商不能就變開工作公約達成和談的。

??? (六)甲方瀕臨停業(yè)處于法定料理期間大略出產(chǎn)策劃產(chǎn)生緊張堅苦,確需裁減職工而與乙方清除本公約的,必須按國度、省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁人法則所肯定的程序進行。

??? (七)乙方有以下環(huán)境之一的,甲方不得根據(jù)第(五)、(六)項清除本公約:

??? 1、患職業(yè)病大略因工負傷并被確認到達傷殘等級的;

??? 2、抱病或非因工負傷、在法則的醫(yī)療期內(nèi)的;

??? 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

??? 4、符合法律、標準法則的其他環(huán)境的

??? (八)有以下環(huán)境之一的,乙方可以隨時清除本公約,甲方該當付出乙方響應(yīng)的工作工錢并依法繳納社會保險費:

??? 1、在試用期內(nèi)的;

??? 2、甲方以暴力、威脅大略不法限制人身解放的伎倆逼迫工作的;

??? 3、甲方剝削大略無端拖欠工錢的;

??? 4、甲方拒不付出延長工作時候工錢工錢的;

??? 5、甲方低于本地最低工錢標準付出工錢的;

??? 6、甲方未根據(jù)本公約商定供給工作保衛(wèi)和工作前提的;

??? (九)除上述第(八)項法則外,乙方清除本公約,該當提早30日書面關(guān)照甲方,超出30日甲方該當辦理清除公約手續(xù)。

??? (十)符合以下前提之一的,本公約即行停止:

??? 1、公約期限屆滿的;

??? 2、公約商定的停止前提呈現(xiàn)的;

??? 3、乙方到達法定退休前提的;

??? 4、甲方依法停業(yè)、驅(qū)逐的;?????

??? 5、法律、標準、規(guī)章法則的其他情況。

??? (十一)除本公約另有法則外,任何一方清除或停止本公約,異國提早30日關(guān)照對方或關(guān)照時候不敷的,該當按相差的天數(shù),以清除或停止公約前一個月的日均勻工作為標準,付出補償金給對方。

??? (十二)有以下情況之一的,應(yīng)續(xù)訂本公約并及時辦理續(xù)訂手續(xù):

??? 1、甲乙兩邊贊成續(xù)訂工作公約的;

??? 2、本公約期限屆滿后,未辦理停止工作公約手續(xù)仍存在工作干系,乙方要求續(xù)訂工作公約的。

??? 呈現(xiàn)本條第2項環(huán)境,兩邊就續(xù)訂的工作公約期限會商不同等時,續(xù)訂的工作公約期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無鞏固期限工作公約前提的,甲方應(yīng)與其簽訂無鞏固期限工作公約。

??? 8、經(jīng)濟補償金與補償

??? (一)有關(guān)經(jīng)濟補償金的計發(fā)政策與標準按國度和省有關(guān)法則聯(lián)合辦理。

??? (二)產(chǎn)生以下情況之一的,甲方按以下標準向乙方付出補償費用:

??? 1、甲方剝削大略無端拖欠乙方工錢的,以及拒不付出乙方延長工作時候工錢工錢的,除全額付出乙方工錢工錢外,還應(yīng)加發(fā)相稱于工錢工錢25%的補償費用;

??? 2、付出乙方的工錢工錢低于本地最低工錢標準的,在補足低于標準部分的同時,別的付出相稱于低于部分25%的補償費用。

??? (三)甲方清除本公約后,未按法則發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的,除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%付出特別經(jīng)濟補償金。

??? (四) 甲方根據(jù)本公約第七條第五項第一點清除工作公約的,應(yīng)付出不低于6個月工錢的醫(yī)療補助費。患沉痾的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費,患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。

??? (五)甲方違背本公約商定清除工作公約或因為甲方因為訂立無效工作公約,給乙方造成侵害的,應(yīng)按吃虧程度負擔補償責(zé)任。

??? (六)乙方違法清除工作公約,給甲方造成經(jīng)濟吃虧的,該當負擔補償責(zé)任:

??? 1、????????????????????????? ;

??? 2、????????????????????????? ;

??? 3、????????????????????????? 。

??? 9、違背工作公約的責(zé)任

??? (一)當事人一方違背公約時,應(yīng)負擔違約責(zé)任,向?qū)Ψ礁冻鲞`約金?? 元。

??? (二)其他違約責(zé)任:?????????????????????????????????????????????

??? 10、當事人商定的其他內(nèi)容

??? 11、工作爭議處理及別的

??? 兩邊因踐諾本公約產(chǎn)生爭議,當事人可以向甲方工作爭議調(diào)整委員會申請調(diào)整;調(diào)整不可的,該當自工作爭議產(chǎn)生之日起,60日內(nèi)向工作爭議仲裁委員會申請仲裁。

??? 當事人一方也能夠直接向工作爭議仲裁委員會申請仲裁。

??? 十2、本公約的附件以下

??? 十3、本公約的條目與國度和省新公告的法律、標準、規(guī)章不符的,按新的法律、標準、規(guī)章履行。

??? 十4、本公約一式兩份,甲乙兩邊各執(zhí)一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

??? 甲方(公 章)???????????????????????????? 乙方(簽字或蓋印)

??? 法定代表人(拜托代辦人)

??? (簽字或蓋印)

??? 簽訂日期:? 年?? 月?? 日

??? 鑒證構(gòu)造(蓋印)????????????????????? 鑒證員(蓋印)

??? 鑒證日期:????? 年??? 月??? 日

??? 利用 說 明

??? 1、此工作公約書是一個樹范性文本,不作為逼迫性文書。

??? 2、用人單位與職工利用本公約書簽訂工作公約時,凡必要兩邊會商商定的內(nèi)容,會商同等后填寫在響應(yīng)的空格內(nèi)。

??? 3、? 簽訂工作公約,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或拜托代辦人應(yīng)由本人簽字或蓋印。??

??? 4、經(jīng)當事人兩邊會商必要增加的條目,在本公約書中第十條中寫明。

??? 5、當事人商定的其他內(nèi)容,工作公約的變動等內(nèi)容在本公約內(nèi)填寫不下時,可另附紙。

??? 6、本公約應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,筆跡明白,筆墨簡練、精確,不得涂改。

??? 附件二

??? 勞 動 合 同 續(xù)訂 書[通知范文吧 Tv2288.cOm]

??? 經(jīng)甲、乙兩邊會商贊成,?????? 年???? 月?????? 日簽訂的工作公約續(xù)訂,續(xù)訂工作公約期限類別為??? 期限公約,期限為?????? 年???? 月???? 日起至???? 年?? 月??? 日止。

??? 甲方(蓋印)???????????????????????? 乙方 (簽字或蓋印)

??? 法定代表人

??? (拜托代辦人):(簽 章)

??? 年?? 月?? 日??????????????????????? 年??? 月???? 日??

??? 附件三

??? 勞 動 合 同 變動 書

??? 經(jīng)甲乙兩邊劃一自愿、會商贊成,對?????? 年????? 月???? 日簽訂的工作公約書作以下變動:

??? 甲方(蓋印)??????????????????? 乙方(簽字或蓋印)

??? 法定代表人

??? (拜托代辦人)(簽章)

??? 年? 月?? 日???????????????????????? 年???? 月????? 日

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農(nóng)民工勞動合同書

隨著時代的高速發(fā)展，合同已經(jīng)不知不覺和我們的生活緊密相連。簽訂合同可以讓企業(yè)所有要履行的責(zé)任都清清楚楚的告知合作者，如何寫出一份詳細且合理的合同呢？幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為你整理了“農(nóng)民工勞動合同書”的相關(guān)資料供您參考，盼望本文能為您提供些許參考！

農(nóng)民工勞動合同書 篇1

農(nóng)民工標準勞動合同，是保障農(nóng)民工權(quán)益和維護勞動關(guān)系穩(wěn)定的重要文件。近年來，隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，農(nóng)民工數(shù)量不斷增加，但由于多種原因，農(nóng)民工的權(quán)益無法得到有效保障，存在欠薪、違法用工等問題。因此，制定農(nóng)民工標準勞動合同，覆蓋更多的農(nóng)民工入職，確保農(nóng)民工安全權(quán)益得到保障是當前的迫切需求。

一、農(nóng)民工標準勞動合同的作用

農(nóng)民工標準勞動合同的作用十分重要。首先，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)定了雇用期限、工作內(nèi)容、勞動保護、工資報酬等方面的具體內(nèi)容，避免了雙方的糾紛，為勞資雙方維持了穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

其次，它明確了農(nóng)民工的社會保障權(quán)益，包括社會保險、醫(yī)療保障、工傷保險等。這些均為農(nóng)民工提供了依法依規(guī)享受相應(yīng)權(quán)益的保障，是維護農(nóng)民工勞動權(quán)益最直接的辦法。

然后，它規(guī)定了違約責(zé)任和解決爭議的程序方法。如果雇主不履行勞動合同規(guī)定，農(nóng)民工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，解決爭議。這為維護農(nóng)民工權(quán)益提供了有效手段。

最后，制定農(nóng)民工標準勞動合同具有意義的，就是將“陽光勞動”的理念普及到更廣泛的勞動領(lǐng)域中來，將雙方的合法權(quán)益及義務(wù)規(guī)范化，實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

二、制定實施標準勞動合同的必要性

農(nóng)民工標準勞動合同的制定實施，是履行國家法律法規(guī)對于農(nóng)民工權(quán)益保護的重要舉措。具體原因如下：

1、保障勞動者權(quán)益

制定農(nóng)民工標準勞動合同可確保勞動者權(quán)益受到公平保護。為防止雇傭雙方之間因權(quán)益矛盾引起的紛爭和故障，提高雙方意識，規(guī)范勞動關(guān)系，明確勞動者的權(quán)利和義務(wù)，避免悲慘的勞動糾紛，確保工作的順暢執(zhí)行。

2、規(guī)范用工單位行為

制定農(nóng)民工標準勞動合同不僅可以監(jiān)督、規(guī)范和促進用工單位按照法律法規(guī)進行合規(guī)用工，而且對于“黑工廠”和“黑草場”行為起到了制約作用，加強了職業(yè)犯罪的打擊力度。

3、維護社會穩(wěn)定

規(guī)范的用工市場不僅有序，穩(wěn)定，而且能保證勞動者的基本權(quán)益盡可能得到維護，從而達到改善社會經(jīng)濟不穩(wěn)定的局面，有利于維護社會穩(wěn)定，推進社會和諧發(fā)展。

三、進一步加強農(nóng)民工標準勞動合同

1、強化宣傳，提高意識

制定農(nóng)民工標準勞動合同需要營造公眾環(huán)境，通過公開的宣傳教育活動，指導(dǎo)和引導(dǎo)農(nóng)民工認識到簽訂勞動合同的重要性和必要性，增強勞動用工方的法律意識和規(guī)范意識，惠及更多的農(nóng)村勞動者。

2、加強監(jiān)督，立即改正違規(guī)

對違規(guī)行為，必須加大執(zhí)法力度，完善和完善農(nóng)民工標準勞動合同監(jiān)管機制，加大監(jiān)督力度，加強對用人單位的監(jiān)察。同時，相關(guān)部門應(yīng)當及時進行問題的調(diào)查，對涉及違法用工的單位堅決予以查處，讓涉事企業(yè)對違法行為付出沉重的代價。

3、加強培訓(xùn)，提高能力

加強培訓(xùn)，提高農(nóng)民工的法律意識和職業(yè)技能水平，對勞動力市場上的勞動者和有關(guān)部門開展傳統(tǒng)和邊遠地區(qū)的線下培訓(xùn)，使他們在用工和勞動關(guān)系中有更多的知識、了解更多的法律、掌握更多的技能，進一步促進用工市場的合理合規(guī)。

四、總結(jié)

制定農(nóng)民工標準勞動合同，對于維護和保障農(nóng)民工的合法權(quán)益和促進用工市場的穩(wěn)定和有序發(fā)展，具有重要意義。但是，如何開展行之有效的實施，建立完善的管理制度才是當務(wù)之急。有關(guān)部門應(yīng)逐步建立相關(guān)的服務(wù)保障制度，從實際操作中逐步摸索出促進農(nóng)民工簽訂勞動合同的方法和技巧，在用工市場上建立更加合理、更加規(guī)范、更加穩(wěn)定、更加和諧的勞動關(guān)系。

農(nóng)民工勞動合同書 篇2

甲方(用人單位)名稱__________

乙方(勞動者)姓名_________性別_____出生年月_________身份證號碼_________戶口所在地________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_工作(任務(wù))為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容和工作時間

甲方招用乙方擔任_________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為_______

三、勞動保護和勞動條件

2、甲方應(yīng)當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

3、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資待遇和保險待遇

4、甲方安排乙方加班加點，按規(guī)定玖小時算壹個點工;木工按計件工資計算，每平方米按砼接觸面計算。

5、甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當一次性付清乙方的工資。

6、乙方因自身患疾病不能繼續(xù)工作，不與甲方相關(guān)，一切責(zé)任由乙方自行負責(zé)。

7，因甲方或政府原因造成的停工或誤工無任何補貼。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

8、乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

9、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

10、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;

(二)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(三)被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。

11、乙方解除本合同，應(yīng)當提前___30_____日以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

12、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。

六、經(jīng)濟補償和法律責(zé)任

13、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。本合同一式一份，甲方作為憑證。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

農(nóng)民工勞動合同書 篇3

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團勞動合同管理辦法(試行)》，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，并共同遵守本勞動合同所列條款。

第一條 本合同期限類型為 期限勞動合同。本合同期限自 年 月 日至 年 月日，自——— 年 月 日起生效，其中試用期為 個月(試用期包括在勞動合同期限 內(nèi))。

第二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的，其勞動合同期限自年 月 日起至工作任務(wù)完成止。

第三條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位(工種)工作。具體崗位職責(zé)和工作要求按崗位協(xié)議書執(zhí)行。

第四條 甲方應(yīng)當科學(xué)合理地制定崗位協(xié)議和勞動定額，乙方應(yīng)當按照崗位協(xié)議書要求，認真履行職責(zé)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量指標。

第五條 甲方依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致原則，根據(jù)工作變化和需要以及考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具和安全防護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第七條 甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、職業(yè)技能、勞動安全、勞動紀律及甲方有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。

(一)執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保證乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(二)執(zhí)行綜合計算工時制度的，乙方平均日(周、月、季、年)工作時間應(yīng)與國家法定標準工作時間基本相同。

(三)執(zhí)行不定時工時制度的，甲方在充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)甲方所屬行業(yè)和乙方崗位特點，保障乙休息休假的權(quán)利。實行計件工資制的，其勞動工時由甲雙方協(xié)商確定。

第九條 執(zhí)行標準工時制度的，甲方安排乙方在工作日延長工作時間而又不能補休的，應(yīng)支付不低于勞動合同約定的乙方工資標準150%的工資報酬;甲方安排乙方在休息日工作而又不能補休的，應(yīng)支付不低于勞動合同約定的乙方工資標準200%的工資報酬;甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于勞動合同約定的乙方工資標準300%的工資報酬。執(zhí)行綜合計算工時制度的，如年綜合計算工作時間超過年標準工時的，超過部分的工作時間，仍應(yīng)支付不低于勞動合同約定的乙方工資標準150%的工資報酬。

第十條 甲方依據(jù)勞動法律法規(guī)，結(jié)合甲方依法制定的工資分配制度、績效考核制度、內(nèi)部規(guī)章制度及乙方所從事的崗位要求等確定和調(diào)整乙方工資水平。

第十一條 甲方實行計時工資制的，每月 日前以貨幣形式支付乙方月工資 元或執(zhí)工資分配形式。乙方在試用期間月工資 元。

第十二條 甲方實行計件工資制的，甲乙雙方應(yīng)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點約定合理的定額、單價確定工資支付標準： 。

第十三條 乙方在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資報酬不得低于當年當?shù)刈畹凸べY標準，并按時支付，不得克扣或無故拖欠。

第十四條 甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，同時，按國家和兵團規(guī)定的繳費比例，為乙方繳納應(yīng)由甲方承擔的工傷、保險費，并按規(guī)定代扣代繳應(yīng)由乙方個人承擔的 保險費。 第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和兵團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。

第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和兵團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)章制度進行處理直至解除本合同。

第十八條 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度和勞動紀律;遵守甲方勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;遵守職業(yè)道德，服從甲方工作安排;積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

第十九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以依法變更本合同。

一方要求變更相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當將變更要求以書面形式通知對方，被通知方應(yīng)自接到通知之日起15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為同意。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障行政部門報告后，可以裁減人員，與乙方解除本合同。

第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條的規(guī)定解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

第二十五條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

農(nóng)民工勞動合同書 篇4

雇傭合同中，雇員的工作對雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事業(yè)務(wù)整體的一部分。下面是農(nóng)民工勞動雇傭合同模板，希望能夠幫到大家！

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。

以完成一定工作為期限。以完成 工作(任務(wù))為合同終止時間。

3、工作時間：根據(jù)本工程施工特點，每天采用 兩 班人員輪班工作制，每班工作時間不超過 11小時。

1、雙方約定的其他勞動報酬方式：

3、甲方應(yīng)在每月 日前發(fā)放乙方上月工資，并由乙方簽字確認。

4、勞動合同終止或解除后甲方一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其它約定：⑴。甲方一時資金不能到位，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以推遲發(fā)放工資，但推遲時間最長不能超過合同規(guī)定時間后的90天;

1、甲方負責(zé)對乙方進行上崗前安全生產(chǎn)教育。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的'需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

3、乙方有權(quán)拒絕總承包單位或甲方管理人員的違章指揮和強令冒險作業(yè)。

4、乙方必須嚴格遵守甲方和總承包單位的各項規(guī)章制度、勞動紀律，不得擅自離職;

5、乙方必須嚴格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)。

1、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

2、甲方有下列情形之一時，乙方可隨時解除勞動合同：

⑴。 甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動安全、衛(wèi)生條件;

⑵。 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

⑶。 甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的。

3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

⑴。 乙方患病或者非因工負傷，康復(fù)后不能繼續(xù)從事本合同工作;

⑵。勞動者不能勝任本合同工作;

⑶。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行;

⑷。出現(xiàn)法律規(guī)定允許裁減人員的情況。

4、乙方有下列情形之一時，甲方可隨時解除勞動合同：

⑴。 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

⑵。 有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;

⑶。 嚴重失職或假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

⑷。 不服從甲方正當工作安排的;

⑸。 被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的;

⑹。 嚴重違反總承包單位或甲方規(guī)章制度和施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。

5、合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。

1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)按照國家、省有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)責(zé)任。

2、乙方在履行勞動合同期間，因擅自離職或個人失職行為給甲方造成損失的應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。

1、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：⑴。雙方約定以完成某一工作(任務(wù))為合同終止時間的勞動合同，當工程后期出現(xiàn)工作量減少客觀上需要裁減人員情況時，甲方提前3日書面通知乙方，可以終止勞動合同;

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

1、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。

2、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

農(nóng)民工勞動合同書 篇5

甲方(用人單位)

企業(yè)名稱：__________________________________

地址：__________________________________

法定代表人(主要負責(zé)人)：___________________聯(lián)系電話：__________________________________

乙方(勞動者)

姓名：__________________________________

戶籍所在地：________________________________聯(lián)系電話：__________身份證號碼：____________

現(xiàn)居住地址：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條合同期限

(一)本合同期限類型為____________(固定期限/無固定期限/以完成一定的工作任務(wù)為期限)，自____年____月____日起至_____年____月_____日止。

(二)試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條工作內(nèi)容和工作時間

(一)甲方安排乙方在__________崗位，從事_____________工作，工作地點為

(二)乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。

(三)甲方安排乙方執(zhí)行_____________工時工作制(標準工時/綜合計算工時/不定時)。

第三條勞動報酬

(一)甲方以法定貨幣形式每月_____日前足額支付乙方工資，工資標準為________。其中，試用期期間工資標準為________。

(二)甲方支付給乙方的工資不低于乙方工作所在地的最低工資標準。

(三)甲方安排乙方加班(包括日延長工時、休息日加班不能安排補休、法定節(jié)假日加班)，按國家規(guī)定支付乙方加班工資。

第四條社會保險

甲方應(yīng)當按照國家和青海省有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體項目為________________。乙方負擔部分由甲方負責(zé)代扣代繳。

第五條勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格執(zhí)行操作規(guī)程。

乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。

第六條勞動合同的終止和解除

甲乙雙方應(yīng)當按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當依法支付乙方經(jīng)濟補償。

第七條違反勞動合同的責(zé)任

甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

第八條其它

(一)甲乙雙方約定的其它事項

(二)甲、乙雙方因本合同發(fā)生爭議，當事人可以依法向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，按規(guī)定向人民法院起訴或申請撤消。

(三)本合同未盡事宜按國家和青海省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)勞動合同一式二份，甲方、乙方各持一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

農(nóng)民工勞動合同書 篇6

農(nóng)民工是中國城市化進程中一個不可或缺的群體，他們以勞動（尤其是體力勞動）作為唯一的生存手段，為城市建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大的貢獻。然而，由于缺少相關(guān)法律保障、信息不對稱等問題，農(nóng)民工權(quán)益保障一直是中國社會面臨的嚴峻問題。為了保障農(nóng)民工的權(quán)益，防止非法用工、拖欠工資、欺詐等問題的發(fā)生，相關(guān)部門出臺了“農(nóng)民工標準勞動合同”（以下簡稱標準合同）。

標準合同是指依照國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)制定的用人單位與農(nóng)民工在勞動關(guān)系上達成的合法、合理的權(quán)益保障協(xié)議。該合同內(nèi)容包括勞動條件、勞動時間、工資待遇、社會保險、職業(yè)危害防護、勞動爭議解決等方面，保障了勞動者的基本權(quán)益，降低了用工風(fēng)險。

首先，標準合同的出臺有助于防止非法用工現(xiàn)象。在簽訂標準合同前，員工需要提供相關(guān)的證明材料，用人單位也需要進行證明材料核查，確保員工擁有合法的身份、就業(yè)資格。這樣一來，非法勞動關(guān)系被遏制，社會問題減少。

其次，標準合同規(guī)定了員工的勞動條件、工資待遇等方面，保障了員工的基本權(quán)益。用人單位需在合同中明確員工的工作內(nèi)容、工作時間、薪酬、加班補貼、社會保險等信息。在合同約定的范圍內(nèi)，員工有權(quán)利向用人單位主張其權(quán)益，并依法解決勞動爭議。

再次，標準合同規(guī)定了用人單位和員工的管轄權(quán)和訴訟地點。因為農(nóng)民工多數(shù)是來自農(nóng)村，對于法律知識的掌握不如城市人士，一旦涉及到工作糾紛、勞動權(quán)益保障等問題時，他們可能會遇到許多困難。標準合同中設(shè)置的管轄權(quán)和訴訟地點能為員工提供更好的法律保障，緩解和解決因各種問題造成的爭議，推進員工權(quán)益的保障。

最后，標準合同的推廣執(zhí)行需要進一步加強相關(guān)部門的監(jiān)督力度，以確保它的順利執(zhí)行。這包括加強對用人單位的審查，規(guī)范員工的招聘和用工流程，以及及時、有效的解決勞動爭議等方面。只有保障標準合同順利執(zhí)行，才能真正為農(nóng)民工的權(quán)益保護提供切實可行的保障措施。

總之，標準合同的出臺為農(nóng)民工權(quán)益保護提供了新的思路和途徑，優(yōu)化了勞動力市場的營商環(huán)境，提高了用人單位的管理水平和積極性。未來，有關(guān)部門還需要進一步完善標準合同的相關(guān)制度和規(guī)定，促進農(nóng)民工就業(yè)和社會保障制度的建設(shè)，實現(xiàn)全社會的共同發(fā)展和共同繁榮。

農(nóng)民工勞動合同書 篇7

甲方(用人單位)名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方(勞動者)姓名：家庭住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

(一)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。

二、工作內(nèi)容和工作時間

(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動報酬和社會保險

(四)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第種方式：

1.甲乙雙方實行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為元。試用期的工資為元/月(周、日、小時)

2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月日前支付工資，并由乙方簽字確認。

(六)甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。

四、勞動保護和勞動條件

(七)甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動安全保護設(shè)施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(八)甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。

(九)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準。

(十)用人單位應(yīng)當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

(十一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十二)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

六、安全生產(chǎn)

(十三)甲方必須認真對乙方進行安全生產(chǎn)制度、法規(guī)及安全技術(shù)知識教育培訓(xùn)工作，提高職工的安全意識和自我保護能力，督促職工自覺遵守安全紀律，制度和法規(guī)。

(十四)乙方必須服從甲方安全管理人員的監(jiān)督和檢查，若乙方在違反安全操作的情況下發(fā)生工傷等安全事故，醫(yī)療費等治療費用、受傷人員及護理人員的誤工費等由乙方自行承擔。

七、勞動合同的解除和終止

(十五)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、

第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(十六)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

(十七)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。

七、勞動爭議處理

(十八)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)?用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他約定

(十九)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下:。

(二十)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人或者

委托代理人簽字

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

農(nóng)民工勞動合同書 篇8

甲方（用人單位）名稱：_________________

法_定_代_表_人：_________________

地________址：________________

本_市_辦_公_地址：_________________________________

乙方（勞動者）姓名：_____年齡：___

性別：_____民族：___

戶籍所在地：__省___市____縣（區(qū)）

_________鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）____村（街）

居民身份證號碼：___________________

現(xiàn)__住__址：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

勞動合同期限

本合同期限執(zhí)行下列（_）款

一、有固定期限勞動合同。本合同期限為___年（月），自___年___月___日起至____年___月___日止。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：____________________________________________。

勞動崗位

甲方安排乙方從事_________工作，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條_勞動報酬

甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預(yù)付，每季進行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預(yù)付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預(yù)付的勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。

具體支付辦法和標準如下：

_____________________________

_______________________________

__第四條_社會保險和福利待遇

甲乙雙方依法參加工傷社會保險，繳納工傷社會保險費。其他保險和福利待遇約定如下：________________________

________________________________

第五條_勞動保護和勞動條件

一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

第六條_勞動紀律

一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

本合同的解除、變更、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。

違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其它事項：

____________________________

_____________________________

____________________________

____________________________

第九條_勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十條_其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

農(nóng)民工勞動合同書 篇9

農(nóng)民工標準勞動合同的重要性及對農(nóng)民工權(quán)益的保障

在我國許多地方，農(nóng)民工數(shù)量龐大，這也意味著農(nóng)民工的權(quán)益保障問題十分突出。眾所周知，農(nóng)民工的工作環(huán)境、工作條件、福利待遇等通常都較差，而這正是因為他們所處的勞動市場往往存在一些不合理、不規(guī)范、不公正的經(jīng)營行為，其中包括未有合法有效的勞動合同。為了保障農(nóng)民工的權(quán)益，我國實施了《中國農(nóng)民工合同法》并發(fā)布了農(nóng)民工標準勞動合同。以下便是本文重點探討的話題：農(nóng)民工標準勞動合同的重要性及對農(nóng)民工權(quán)益的保障。

一、農(nóng)民工標準勞動合同的重要性

農(nóng)民工標準勞動合同是農(nóng)民工用工合法性的重要證明，既合法又規(guī)范，是勞動者和用工單位之間交流、溝通的基礎(chǔ)，具有重要的實踐意義。農(nóng)民工標準勞動合同的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 維護農(nóng)民工的權(quán)益。農(nóng)民工標準勞動合同明確了工資、福利、工作時間和待遇等內(nèi)容，保護勞動者的權(quán)益，從而避免用工單位的欺詐行為，確保勞動者的合法權(quán)益。

2. 健全勞動用工機制。通過簽訂農(nóng)民工標準勞動合同，可以合法化、規(guī)范化農(nóng)民工的勞動用工關(guān)系，使用工單位和勞動者的權(quán)利與義務(wù)都有所明確，從而更好地維護權(quán)益平衡。

3. 促進就業(yè)市場的穩(wěn)定和發(fā)展。農(nóng)民工標準勞動合同不僅能夠促進就業(yè)機會的充分利用，而且還能夠避免農(nóng)民工的返鄉(xiāng)和職業(yè)轉(zhuǎn)換，從而安定農(nóng)村勞動力。

二、農(nóng)民工標準勞動合同對農(nóng)民工權(quán)益的保障

簽訂農(nóng)民工標準勞動合同，對于促進和保障農(nóng)民工的合法權(quán)益具有重要意義：

1. 保障工資應(yīng)當按時足額支付。農(nóng)民工標準勞動合同中明確規(guī)定了工資的支付方式，用工單位應(yīng)當按時足額支付工資，避免拖欠農(nóng)民工工資，確保其合法權(quán)益。

2. 保障福利待遇應(yīng)符合規(guī)定。農(nóng)民工標準勞動合同中明確規(guī)定了福利待遇，如勞動保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等，避免用工單位不合理地規(guī)避勞動法規(guī)。

3. 保障工作環(huán)境合法安全。農(nóng)民工標準勞動合同對工作環(huán)境的規(guī)定明確全面，用工單位也應(yīng)當落實規(guī)定，確保農(nóng)民工的工作環(huán)境合法安全。

4. 保障勞動時間的合理使用。農(nóng)民工標準勞動合同中設(shè)定勞動時間的范圍，用工單位應(yīng)當根據(jù)合同約定嚴格執(zhí)行，避免加班過度或超時勞動。

綜上所述，農(nóng)民工標準勞動合同是保障農(nóng)民工權(quán)益的重要手段之一，有著十分重要的意義。只有規(guī)范和加強勞動用工管理，才能夠促進社會和諧，實現(xiàn)長久穩(wěn)定的社會發(fā)展。因此，用工企業(yè)需重視農(nóng)民工標準勞動合同的簽訂和執(zhí)行，落實好相應(yīng)的法規(guī)使其合規(guī)化發(fā)展，及使用保護勞動者權(quán)益的行為，為構(gòu)建和諧社會貢獻力量。

農(nóng)民工勞動合同書 篇10

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，依法訂立本合同，共同遵守。

一、勞動合同期限：年月日至年月日

二、甲方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。

三、勞動報酬：甲方必須按月以貨幣的形式支付乙方工資，甲方支付乙方正常出勤的工資不得低于長壽的最低工資標準，乙方工作結(jié)束的，甲方必須在乙方工作結(jié)束后3天內(nèi)支付乙方的全部工資。甲乙每月預(yù)支了乙方生活費，合同期限超過三個月的，甲方必須在3個月內(nèi)支付結(jié)清一次工資，遇春節(jié)時，甲方必須在春季前支付完清乙方的全部工資，甲方每月提前預(yù)支給乙方的生活費不得少于每人每天10元人民幣。

(一)計時工資：日工資(大寫)或月工資(大寫)

(二)計件工資：計件單價

(三)每月工資支付時間

(四)每月提前預(yù)支的生活費元，在每月的日支付。

四、工作內(nèi)容及工作質(zhì)量要求：

五、甲乙雙方必須執(zhí)行國家有關(guān)社會保險和福利規(guī)定。

六、勞動保護和勞動條件：甲乙雙方必須執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律，法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動衛(wèi)生教育、防止事故，減少執(zhí)業(yè)危害。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件，乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程;對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)、有權(quán)拒絕執(zhí)行;危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)拒絕執(zhí)行;危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評和控告。

七、勞動紀律：甲方必須依法建立和完善規(guī)章制度。甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制度的規(guī)章制度。甲方有權(quán)依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。

八、合同的變更、解除、終止：

(一)在合同期限內(nèi)，甲乙雙方可平等協(xié)商一致后，依法變更合同的部分條款或解除合同。

(二)乙方有《勞動法》第二十五的情形之一的，甲方可以解除合同。

(三)出現(xiàn)《勞動法》第二十六條的情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方本人。

(四)乙方出現(xiàn)《勞動法》第二十九條的情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同本條第(三)項解除合同(出乙方本人自愿提出)。

(五)乙方解除合同，應(yīng)當提前15天以書面形式通知甲方，但符合《勞動法》第三十二條規(guī)定的情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同。

(六)合同到期或出現(xiàn)法律法規(guī)的終止勞動合同的條件，合同即行終止。

(七)乙方被解除或終止勞動合同的合法待遇，甲方必須依法支付。

九、違法合同的責(zé)任：甲乙雙方或一方違法勞動合同的規(guī)定，除依法承擔法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔如下責(zé)任：

十、本合同有關(guān)條款的具體內(nèi)容及合同未涉及到的內(nèi)容雙方可平等協(xié)商，另文約定。

甲乙雙方履行合同發(fā)生爭議，可自行協(xié)商處理，也可向江津市勞動爭議仲裁委員會申訴。

本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，職工檔案存一份，具有同等的法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

農(nóng)民工勞動合同書 篇11

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。訂立本合同。

本合同期限類型為_________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。

1.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_______工作崗位，乙方的工作任務(wù)為____________________________。

2.甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對乙方進行嚴格的崗前培訓(xùn)和勞動安全衛(wèi)生教育。

2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

3.甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

4.乙方在工作過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

5.團方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

1.甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2.甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，每周至少保證乙方休息一天。

3.在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。

1.乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。

2.甲方支付工資報酬的.支付周期為______________，支付時間為_______支付標準為______________。

3.甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

4.甲方安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計算基數(shù)為_______。

5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費。

1.甲乙雙方依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，參加_______保險，甲方應(yīng)及時為乙方辦理參保手續(xù)、按時足額繳費。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險的待遇等按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.甲方應(yīng)當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2.乙方應(yīng)遵守勞動紀律，服從甲方的管理。

第八條 勞動合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。

甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外，還應(yīng)加付25%的賠償費用。

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的;

(4)解除勞動合同后，來按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?

(5)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的。

第十一條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

代理人(簽章)：_______ _____年____月____日

鑒證時間：_____________ _____年____月____日

農(nóng)民工標準勞動合同10篇

編寫合同時，有幾個問題需要注意。首先是確保雙方的利益得到保障，合同需要明確每一方的權(quán)利和義務(wù)。其次是避免口頭之爭的發(fā)生，合同應(yīng)當明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，以便在糾紛發(fā)生時有據(jù)可依。最后，為了確保合同的有效性，應(yīng)當遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的條款符合法律規(guī)定。希望您能喜歡這篇有關(guān)“農(nóng)民工標準勞動合同”的文章，通過閱讀該文章，您可以找到您所需的信息。歡迎您訪問本網(wǎng)頁，并希望您能在這里找到您需要的信息！

農(nóng)民工標準勞動合同 篇1

農(nóng)民工標準勞動合同

隨著我國工業(yè)化、城市化的加速推進，農(nóng)民工作為建筑、制造、服務(wù)業(yè)的主力軍，為城市的發(fā)展做出了巨大的貢獻。然而，在這個過程中，農(nóng)民工的權(quán)益卻遭受了嚴重的侵害，而這其中最為直接的表現(xiàn)就是勞動合同問題。目前我國農(nóng)民工勞動合同的不完善，不僅影響了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也對企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展造成了極大的威脅和隱患。

針對這一問題，國家對農(nóng)民工勞動合同進行了規(guī)范化制定，標準化的農(nóng)民工勞動合同也漸漸地應(yīng)運而生。農(nóng)民工標準勞動合同將起到全面規(guī)范農(nóng)民工勞動關(guān)系的作用，一定程度上解決當前農(nóng)民工勞動合同存在的許多問題。

一、農(nóng)民工標準勞動合同的重要性

1.保障農(nóng)民工合法權(quán)益。農(nóng)民工標準勞動合同可以規(guī)范用工行為、明確勞動條件和權(quán)益、制定勞動標準和保障措施等諸多問題，使農(nóng)民工在工作中得到充分的保障和權(quán)益。

2.促進企業(yè)健康發(fā)展。農(nóng)民工標準勞動合同可以規(guī)范勞動力的使用，明確工資和保險費用的支付方式等諸多相關(guān)問題，遏制惡性競爭和低價競爭，促進企業(yè)健康發(fā)展。

3.加強社會法制建設(shè)。農(nóng)民工標準勞動合同的實施，將規(guī)范用工行為，提高整個社會的法律意識，讓大家更加重視并遵守相關(guān)法律法規(guī)，從而推動社會法制建設(shè)。

4.促進企業(yè)和農(nóng)民工的長期穩(wěn)定關(guān)系。通過標準化的農(nóng)民工勞動合同，企業(yè)可以建立更加穩(wěn)定可靠的用工關(guān)系，同時也可以為農(nóng)民工提供更多的職業(yè)發(fā)展和提高待遇的機會，促進企業(yè)和農(nóng)民工的長期穩(wěn)定關(guān)系。

二、農(nóng)民工標準勞動合同應(yīng)包含的主要內(nèi)容

1.勞動合同的訂立。農(nóng)民工標準勞動合同應(yīng)明確雙方的基本信息、用工方式、勞動期限、試用期、勞動標準等內(nèi)容，確保合同的合法性和權(quán)益性。

2.勞動條件和權(quán)益。勞動條件和權(quán)益是農(nóng)民工標準勞動合同的核心內(nèi)容，應(yīng)包括基本工資、保險、福利待遇、工作時間、勞動保護、勞動合同解除等諸多方面，明確標準和協(xié)調(diào)政策。

3.合同變更和解除。農(nóng)民工標準勞動合同應(yīng)明確合同的變更和解除方式，并規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免雙方發(fā)生理解不一致或是互相訴訟的情況。

4.勞動爭議解決。在此階段，應(yīng)明確政府機構(gòu)和專業(yè)人員的定位，以及解決和協(xié)調(diào)勞動爭議的辦法和時限等諸多內(nèi)容。

三、農(nóng)民工標準勞動合同實施的阻力和對策

1.企業(yè)觀念落后。由于農(nóng)民工標準勞動合同的實施標準和要求比較苛刻，而某些企業(yè)觀念落后，對合同缺乏嚴格的履行意識。因此，政府應(yīng)通過積極宣導(dǎo)和督促的方式，促使企業(yè)建立正確的用工觀念和人才使用觀念，提高企業(yè)用人的合法度和員工的權(quán)益保護。

2.地域性勞動力供需矛盾。在某些地域，由于勞動力供需矛盾嚴重，某些企業(yè)會利用農(nóng)民工的無知情況，壓低人工費用和削減福利待遇，從而獲得更多的利潤。針對這一問題，政府應(yīng)加強對各地區(qū)農(nóng)民工的法律宣傳和教育工作，增加農(nóng)民工維權(quán)的知曉度和質(zhì)量。

3.行業(yè)和職業(yè)特點差異。農(nóng)民工從事的行業(yè)和職業(yè)特點較為鮮明，這將給農(nóng)民工標準勞動合同的制定和實施帶來相當?shù)睦щy。政府和企業(yè)應(yīng)積極探索行業(yè)和職業(yè)的標準化和一體化，從而為農(nóng)民工提供更加適宜的用工和職業(yè)發(fā)展環(huán)境。

四、農(nóng)民工標準勞動合同的實施目標

農(nóng)民工標準勞動合同的實施目標，在于通過一系列的法律和政策的支持，最終實現(xiàn)以下幾個方面的目標：

1.保障農(nóng)民工的勞動權(quán)益和利益，提高農(nóng)民工生活品質(zhì)和生產(chǎn)能力。

2.提高企業(yè)社會責(zé)任感和國際聲譽，為企業(yè)建立誠信形象、提高企業(yè)競爭力并保持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

3.加強國家的法律建設(shè)和法制教育，推動法律規(guī)范的社會應(yīng)用以及國家法制建設(shè)的加強。

4.促進經(jīng)濟和社會的平穩(wěn)發(fā)展，提升社會公平和穩(wěn)定，進一步證明我國是一個負責(zé)任的大國。

綜上所述，農(nóng)民工標準勞動合同的實施，不僅是農(nóng)民工權(quán)益保護的必然要求，更是構(gòu)建和諧社會、推進可持續(xù)發(fā)展的必要手段。政府和企業(yè)應(yīng)加強對農(nóng)民工標準勞動合同的實施和監(jiān)督，同時也應(yīng)向全社會廣泛宣傳農(nóng)民工標準勞動合同的優(yōu)勢和重要性，使更多的人關(guān)注農(nóng)民工的權(quán)益和人道主義精神。

農(nóng)民工標準勞動合同 篇2

農(nóng)民工標準勞動合同的實施，對于保障農(nóng)民工權(quán)益和促進我國農(nóng)民工流動的合理化、規(guī)范化、有序化具有重要作用。在新時代背景下，我國經(jīng)濟現(xiàn)代化已提高了我國工作崗位的需求，這也導(dǎo)致了農(nóng)民工流動的加速，為保障農(nóng)民工權(quán)益，推進農(nóng)民工標準勞動合同的實施至關(guān)重要。

一、 農(nóng)民工現(xiàn)狀

農(nóng)民工的流動性強和勞動地位較低，經(jīng)常受到各種群體壓迫，未能得到應(yīng)有的保障。長期以來，農(nóng)民工受到許多不公正的對待，工資低、欠薪、無保險、勞動條件差、缺乏工作保障等問題，嚴重影響了農(nóng)民工的生活質(zhì)量和工作積極性。

二、實施農(nóng)民工標準勞動合同的必要性

1、推動現(xiàn)代化勞動關(guān)系

新時代背景下，我國已步入現(xiàn)代化建設(shè)的新階段，促進全社會的勞動關(guān)系現(xiàn)代化已成為重點，而實施農(nóng)民工標準勞動合同是現(xiàn)代化勞動關(guān)系的一個重要組成部分，可以運用最先進的管理理念和勞動法規(guī)來保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，為建設(shè)和諧社會作出積極的貢獻。

2、維護農(nóng)民工權(quán)利

農(nóng)民工流動性大，相對于城市工人，他們在聘用期間的工資和保險問題較容易產(chǎn)生爭議，但是，實施農(nóng)民工標準勞動合同，就可以規(guī)范雇傭關(guān)系，維護勞動權(quán)利；一方面可以促進機構(gòu)和企業(yè)在招聘農(nóng)民工方面進行公平競爭，通過合同細節(jié)糾紛化解，為雙方留下有效的證據(jù)。另一方面，也可以防止企業(yè)任意無約的口頭雇傭，規(guī)范從業(yè)載體。

3、促進農(nóng)民工流動

實施農(nóng)民工標準勞動合同，可以使流動農(nóng)民工的工薪保障得到保證，安心雇傭，促進農(nóng)民工流動的有序化和規(guī)范化。進而，建立相應(yīng)的證明體系，為農(nóng)民工在工作中及時維權(quán)，解決一些搬遷帶來的就業(yè)困難。

三、實施農(nóng)民工標準勞動合同的措施

1、加強宣傳

宣傳是實施農(nóng)民工標準勞動合同的基礎(chǔ)，應(yīng)該集中政務(wù)、社團和媒體的急切之力，倡導(dǎo)全社會關(guān)注和支持實施農(nóng)民工標準勞動合同，從而加強宣傳效果。同時，也需要通過社區(qū)、市場等場合對農(nóng)民工就業(yè)和資金揮霍情況進行引導(dǎo)和溫柔提示。

2、制定有效的合同

針對農(nóng)民工人口的實踐問題，制定具體、精準和有操作性的合同。在合同的條款中，要對雇主和勞動者的權(quán)利和義務(wù)進行具體規(guī)定，包括工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資、加班酬勞、雙方責(zé)任和違約處理等。此外，還必須建立詳細的制度和流程，確保合同的簽約、提醒、執(zhí)行和完結(jié)。

3、建立責(zé)任制

實施農(nóng)民工標準勞動合同，需要建立相應(yīng)的責(zé)任制度，對失誤賬面人員和違約雇主進行嚴厲懲罰。設(shè)置相關(guān)的檢查制度，定期檢查就業(yè)情況和資金運作的風(fēng)險，如果存在問題，及時解決。

總之，實施農(nóng)民工標準勞動合同，可以更好地保障農(nóng)民工的權(quán)益，促進現(xiàn)代化勞動關(guān)系的發(fā)展，同時也有助于促進農(nóng)民工流動的有序化和規(guī)范化，為社會和經(jīng)濟發(fā)展做出更多的積極貢獻。

農(nóng)民工標準勞動合同 篇3

農(nóng)民工標準勞動合同

隨著中國的現(xiàn)代化進程不斷加快，城市化進程也愈發(fā)迅猛，越來越多的農(nóng)民涌向城市，在基礎(chǔ)建設(shè)、生產(chǎn)制造、服務(wù)等領(lǐng)域參與勞動，進而促進了經(jīng)濟的穩(wěn)定和發(fā)展。然而，由于相關(guān)制度的不完善，農(nóng)民工群體長期以來一直面臨著許多不公正待遇和權(quán)益被侵害的情況，導(dǎo)致他們無法得到合法的保障和應(yīng)有的尊重。為了改善這種狀況，推動農(nóng)民工權(quán)益保障機制的完善，農(nóng)民工標準勞動合同應(yīng)運而生。

一、農(nóng)民工標準勞動合同的定義

農(nóng)民工標準勞動合同是以《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，由勞動合同簽訂雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，明確雙方合法權(quán)責(zé)，規(guī)范雙方勞動關(guān)系的書面協(xié)議。農(nóng)民工標準勞動合同充分保障農(nóng)民工的權(quán)益，避免勞動合同缺失或未能明確崗位、工期、工資等方面的規(guī)定，從而導(dǎo)致農(nóng)民工權(quán)益被侵犯。

二、農(nóng)民工標準勞動合同的特點

1、法律依據(jù)明確：農(nóng)民工標準勞動合同的簽訂，一定要以《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，對農(nóng)民工的權(quán)益尤其是勞動報酬、工作保障、社會保險、安全健康等方面的要求，進行明確規(guī)定。

2、合作協(xié)議嚴謹：農(nóng)民工標準勞動合同是勞動雙方在平等自愿、協(xié)商一致的情況下訂立的，需要通過正式法律文件的形式，對合同的內(nèi)容、范圍等方面進行全面嚴謹?shù)囊?guī)定。

3、合同書面明確：農(nóng)民工標準勞動合同需要全面明確，并書面化。保證雙方合同約定內(nèi)容的真實準確，以在必要時可以有力維護自己的合法權(quán)益。

4、對農(nóng)民工的保障要求嚴格：在農(nóng)民工標準勞動合同中，在勞動雙方的協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，必須為農(nóng)民工不按期支付工資、違反勞動標準、違反保護勞動安全衛(wèi)生等提供明確的保障措施。

三、農(nóng)民工標準勞動合同的重要意義

1、保護農(nóng)民工權(quán)益：建立農(nóng)民工標準勞動合同，就是為保障農(nóng)民工合法權(quán)益，在量化和規(guī)范合同內(nèi)容的同時，增強對農(nóng)民工權(quán)益的保護和維護，方便維權(quán)之路。

2、促進勞資和諧：建立農(nóng)民工標準勞動合同，是引導(dǎo)勞動市場恢復(fù)平衡和創(chuàng)建現(xiàn)代城市的推動因素之一。通過正式合同協(xié)議，旨在解決勞動力供求失衡的矛盾，促進勞資關(guān)系和諧，進而促進城市穩(wěn)定發(fā)展。

3、法制化目標達成：建立農(nóng)民工標準勞動合同，意味著中國勞動合同制度的完善，迎接知識經(jīng)濟時代的挑戰(zhàn)。保護農(nóng)民工的權(quán)益和勞動貢獻，有助于推動勞動市場合理化、法制化目標的完全達成。

四、完善農(nóng)民工標準勞動合同的途徑

農(nóng)民工標準勞動合同建立的過程，需要吸收許多利益相關(guān)群體的合理意見，并將這些意見轉(zhuǎn)化為有關(guān)法規(guī)和具體實施方案。除此之外，還可以采用以下途徑進行：

1、加強農(nóng)民工參與：農(nóng)民工作為合同簽訂的一方，應(yīng)該在農(nóng)民工標準勞動合同的制定和實施上擁有參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)?？赏ㄟ^在合同簽訂過程中加強聽取農(nóng)民工的意見和建議，為提出實際可行的方案做出貢獻。

2、推動實施措施：制定農(nóng)民工標準勞動合同是一方面，另一方面則是執(zhí)行措施，意味著建立一套有效的勞動保護和維權(quán)機制。有關(guān)部門可根據(jù)勞動合同制度的實際情況，制定相應(yīng)的執(zhí)行措施，加強農(nóng)民工勞動權(quán)益的維護。

3、加強法律監(jiān)督：建立標準農(nóng)民工勞動合同，要依法實施，不僅要求全社會共同關(guān)注，特別是政府有關(guān)部門應(yīng)對該標準勞動合同實施進行監(jiān)督和檢查，糾正存在的不合理或違法現(xiàn)象，加強對農(nóng)民工權(quán)益的保障力度。

五、農(nóng)民工標準勞動合同的現(xiàn)狀

當前，農(nóng)民工標準勞動合同建設(shè)正逐步加快。《中華人民共和國勞動法》制定的標準合同模板，已經(jīng)得到了大量的基層單位和勞動者的廣泛推廣和應(yīng)用。各地政府、工會和其他有關(guān)組織紛紛出臺一系列相關(guān)規(guī)定，從不同層面和側(cè)面促進農(nóng)民工標準勞動合同的簽訂和執(zhí)行。

同時，農(nóng)民工標準勞動合同還存在一些問題，如法律法規(guī)不夠完善、農(nóng)民工個別意識淡薄、合同簽署程度不高等。因此，進一步加強農(nóng)民工標準勞動合同的建設(shè)，有利于優(yōu)化和釋放勞動力市場，加強國家社會保障體系的建立和完善，維護勞動者的權(quán)益和保障農(nóng)民工的切實利益，更好地發(fā)揮農(nóng)民工對社會和經(jīng)濟的貢獻作用。

農(nóng)民工標準勞動合同 篇4

農(nóng)民工標準勞動合同: 保護勞動者權(quán)益、促進社會和諧

作為我國勞動力的重要組成部分，農(nóng)民工面臨著許多種種的困境，其中最為突出的便是收入低、工作環(huán)境惡劣、法律維權(quán)困難等問題。然而，這些問題都與農(nóng)民工與用人單位之間的合同問題有關(guān)，因此，如何規(guī)范農(nóng)民工與用人單位之間的合同關(guān)系，保護勞動者權(quán)益，已經(jīng)成為當前焦點話題。為了解決這些問題，我國實施了農(nóng)民工標準勞動合同規(guī)定，要求所有用人單位都必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同，以維護農(nóng)民工的合法權(quán)益, 促進社會和諧。

農(nóng)民工標準勞動合同是一份雙方同意并簽署的法律文件，以規(guī)范勞動者與用人單位之間的工作關(guān)系，其中包括了勞動者的工資、休假、工作時間、勞動保障、福利待遇等方面的權(quán)利和義務(wù)。在簽署該合同前，用人單位必須向勞動者介紹工作崗位、工作地點、工資待遇等情況，讓勞動者充分了解自己的工作內(nèi)容和權(quán)益。在簽署后，用人單位必須履行合同內(nèi)容，為勞動者提供與合同相符的工作環(huán)境和工資待遇等條件。

農(nóng)民工標準勞動合同的實施是中國人民政教會出臺《農(nóng)民工標準化工作行動計劃》的重要組成部分，旨在通過優(yōu)化勞動力市場結(jié)構(gòu)，加強對勞動關(guān)系的規(guī)范，加強對農(nóng)民工權(quán)益的保障，逐步建立一個公平、健全、和諧的勞動關(guān)系體系。該合同的推行在一定程度上，有著重要的現(xiàn)實意義和戰(zhàn)略意義。具體而言，該合同能夠從以下幾個方面維護農(nóng)民工的權(quán)益。

第一，農(nóng)民工標準勞動合同確保了農(nóng)民工的工資待遇。合同中規(guī)定了工資的支付時間、支付方式、計算方法等用人單位必須履行的責(zé)任。如果用人單位不遵守合同，農(nóng)民工可以通過法律手段維權(quán)，獲取自己合法的工資收入。另外，合同還規(guī)定了加班工資、休息時間等問題，進一步增加了農(nóng)民工的收入。

第二，農(nóng)民工標準勞動合同保障了農(nóng)民工的勞動保護。用人單位必須遵守國家關(guān)于勞動保護的法律法規(guī)，為農(nóng)民工提供安全的勞動環(huán)境和必要的勞動保護，如保險、醫(yī)療等措施。這些權(quán)利可以有效保護農(nóng)民工的健康和身體安全，減少患病和傷亡風(fēng)險，提高農(nóng)民工的生產(chǎn)力和生活質(zhì)量。

第三，農(nóng)民工標準勞動合同促進了用人單位與農(nóng)民工之間的合作關(guān)系。合同規(guī)定了用人單位必須為農(nóng)民工提供安全的工作環(huán)境和公平的工作機會，尊重農(nóng)民工的人格尊嚴和個人隱私，加強溝通和互動。這需要用人單位注重人才的激勵和員工管理，提高對農(nóng)民工的尊重和關(guān)注，確保工作合作和諧、穩(wěn)定。

總的來說，農(nóng)民工標準勞動合同是中國政府積極推進“兩個基本建設(shè)”的實踐，是促進社會和諧的重要舉措。合同的制定和實施可以保障勞動者的合法權(quán)益，促進用人單位和農(nóng)民工之間的和諧合作關(guān)系，有力推動全民就業(yè)，促進社會穩(wěn)定和發(fā)展。同時，合同的實施也需要用人單位和農(nóng)民工共同努力，加強司法保障，依法維護合同的有效性，共同建設(shè)和諧的社會主義和諧勞動關(guān)系體系，推進經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展。

農(nóng)民工標準勞動合同 篇5

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展和城市化進程的不斷加快，大量的農(nóng)民工涌入城市，為城市的建設(shè)和發(fā)展做出了巨大的貢獻。然而，由于農(nóng)民工的身份特殊，工作環(huán)境和待遇存在不少問題，常常受到不公正待遇和歧視。為了解決這一問題，我國政府制定了《農(nóng)民工標準勞動合同》，為農(nóng)民工的權(quán)益保障提供了法律保障。

農(nóng)民工合同是有關(guān)農(nóng)民工權(quán)益和企業(yè)義務(wù)的一份協(xié)議。在過去的一段時間內(nèi)，由于許多企業(yè)不遵守相關(guān)法律法規(guī)，農(nóng)民工的權(quán)益常常受到侵害，工資拖欠、社會保險未繳納、工作環(huán)境惡劣等問題頻發(fā)。《農(nóng)民工標準勞動合同》的出臺，旨在規(guī)范企業(yè)與農(nóng)民工之間的勞動關(guān)系，保護農(nóng)民工的合法權(quán)益。它不僅對勞動合同的訂立、修改、終止等作了明確規(guī)定，還涉及到農(nóng)民工的工資、加班、保險、安全等問題，從源頭上保護農(nóng)民工的勞動權(quán)益。

首先，農(nóng)民工合同規(guī)范了雙方的權(quán)利和義務(wù)，在《農(nóng)民工標準勞動合同》中，對雙方的權(quán)利和義務(wù)進行了明確規(guī)定，包括雙方合同簽訂的時間、工資標準、工作時間、加班費、社會保險等。同時，合同還規(guī)定了農(nóng)民工應(yīng)當遵守的行為準則，明確了企業(yè)在這些行為準則受到侵害時的權(quán)利和義務(wù)。這樣一來，既保證了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也避免了企業(yè)與農(nóng)民工之間因勞動爭議而引發(fā)的訴訟糾紛。

其次，農(nóng)民工合同保證了農(nóng)民工的工資。農(nóng)民工的工資經(jīng)常被企業(yè)拖欠，這是影響農(nóng)民工生活的一個重要問題?！掇r(nóng)民工標準勞動合同》規(guī)定企業(yè)必須按照約定的工資標準向農(nóng)民工支付工資，并在約定的時間內(nèi)發(fā)放工資。同時，合同還規(guī)定了農(nóng)民工加班工資的計算方法，引領(lǐng)了很多企業(yè)向正規(guī)化的方向發(fā)展。這樣對于農(nóng)民工來說，收到正常的工資，是一件極其重要的事情。

第三，農(nóng)民工合同保障了農(nóng)民工的社會保險權(quán)益。在以往的很長時間內(nèi)，由于缺乏社會保險，很多農(nóng)民工遭遇重病或意外，都沒有得到有效的治療和賠償?！掇r(nóng)民工標準勞動合同》規(guī)定企業(yè)必須為農(nóng)民工繳納社會保險，確保農(nóng)民工在工作受傷或出現(xiàn)就業(yè)難題時有相應(yīng)的醫(yī)療保障。這樣一來，可以有效避免因為發(fā)生安全事故或疾病而導(dǎo)致消費者面臨巨大的生活困難。

最后，農(nóng)民工合同保障了農(nóng)民工的工作安全和健康。《農(nóng)民工標準勞動合同》指出，企業(yè)必須保證農(nóng)民工的勞動安全，在有害環(huán)境下開展的工作必須采取相應(yīng)的防護措施。要求企業(yè)必須遵守國家相關(guān)的安全法規(guī)，對農(nóng)民工進行職業(yè)培訓(xùn)，使其更好地了解工作安全措施。這樣能夠有效避免或降低工作意外事故的發(fā)生率，將工作環(huán)境變得更加安全、健康。

總之，《農(nóng)民工標準勞動合同》的出臺，在保障農(nóng)民工的權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系等方面起到了積極的作用。但同時需要企業(yè)、政府加大宣傳力度，加強監(jiān)管力度，并推廣建立更多類似的合同樣式，以進一步促進農(nóng)民工的勞動權(quán)益保障，確保他們的生產(chǎn)、工作、生活權(quán)益得到充分的保障和尊重。

農(nóng)民工標準勞動合同 篇6

農(nóng)民工在城市打工已經(jīng)成為中國現(xiàn)象的一部分，由于沒有正式的工作合同和保障，他們面臨著諸多的困境和風(fēng)險。為了保護農(nóng)民工的權(quán)益和安全，我國已經(jīng)出臺了“農(nóng)民工標準勞動合同”，以規(guī)范農(nóng)民工的權(quán)益和義務(wù)，切實保障農(nóng)民工在城市打工的合法權(quán)益，促進城市和農(nóng)村的經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。本文將結(jié)合實際案例，深入探討“農(nóng)民工標準勞動合同”的相關(guān)主題。

一、農(nóng)民工標準勞動合同的概述

農(nóng)民工標準勞動合同是指由國家或地方人民政府定制，用于規(guī)范招用農(nóng)民工和農(nóng)民工在城市工作中的勞動合同。其主要內(nèi)容包括：用工單位和農(nóng)民工雙方的基本情況、勞動合同的簽訂、工作內(nèi)容和工作條件、工作時間和休息休假、待遇和保險權(quán)益、解除勞動合同等方面。

二、“農(nóng)民工標準勞動合同”在實踐中的意義

1、促進農(nóng)民工利益保護。農(nóng)民工在城市打工中常常面臨著許多困難和風(fēng)險，比如拖欠工資、工傷事故等。標準勞動合同的出臺，使得農(nóng)民工的權(quán)益得到了保護，可以通過法律渠道來維權(quán)。

2、促進勞動者和用人單位之間的合作。標準勞動合同的出臺將勞動者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)明確化，大大減少了勞動糾紛的發(fā)生，促進了雙方之間的合作關(guān)系，改善了他們之間的相互信任。

3、促進經(jīng)濟社會的發(fā)展。標準勞動合同的實行有利于促進經(jīng)濟社會的發(fā)展，有助于構(gòu)建和諧社會。農(nóng)民工的人力資源因此可以更好地到城市中發(fā)揮作用，緩解城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展不均衡的矛盾，有利于經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。

三、實踐案例

張三是一名來自農(nóng)村的農(nóng)民工，在一家建筑工地上干活。由于沒有簽訂勞動合同，時常發(fā)生一些糾紛，比如經(jīng)常加班但沒有加班費等。后經(jīng)過工會的介入，工地上的所有農(nóng)民工都和用人單位簽訂了規(guī)范的“農(nóng)民工標準勞動合同”，事情才得到了解決。

四、總結(jié)與展望

目前，隨著我國城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和調(diào)整，城市化水平不斷提高，許多農(nóng)村勞動者涌向城市謀求工作。因此，“農(nóng)民工標準勞動合同”的實行具有十分重要的意義，國家和社會應(yīng)該加大宣傳力度，深入推廣，發(fā)揮它在維護農(nóng)民工合法權(quán)益和促進經(jīng)濟社會發(fā)展中的積極作用，為實現(xiàn)全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的目標提供新的動力。

農(nóng)民工標準勞動合同 篇7

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，農(nóng)村轉(zhuǎn)移人口逐漸增多。然而，由于制度、政策、文化等多種原因，農(nóng)民工在城市中的權(quán)益保障仍然面臨不少的難題，其中農(nóng)民工的勞動權(quán)益問題是影響其生存狀況和勞動積極性的重要因素。為此，我國在逐步完善農(nóng)民工勞動權(quán)益保障制度之外，出臺《農(nóng)民工標準勞動合同》，以幫助解決農(nóng)民工在城市中的勞動問題。

一、《農(nóng)民工標準勞動合同》的意義

《農(nóng)民工標準勞動合同》是指在勞動合同法和勞動法相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合涉及農(nóng)民工福利保障問題的法律法規(guī)和行業(yè)標準，為農(nóng)民工在城市中的勞動提供了一種更加完整和規(guī)范的保障方式。這個合同不僅保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也為勞動生產(chǎn)提供了穩(wěn)定的保障，同時也規(guī)范了用人單位的經(jīng)營行為和勞動關(guān)系，保障了用人單位的利益，具有重要的意義。

二、《農(nóng)民工標準勞動合同》的必要性

1. 解決農(nóng)民工勞動權(quán)益問題

農(nóng)民工在城市中的生存和發(fā)展面臨許多問題，其中勞動權(quán)益問題影響其生活的方方面面。例如，勞動更加繁重、報酬更低、職業(yè)危害更大、合法權(quán)益得不到保障等問題，這些問題都在一定程度上影響了農(nóng)民工的勞動積極性和生活品質(zhì)?！掇r(nóng)民工標準勞動合同》的出臺，可以在保障農(nóng)民工合法權(quán)益的同時，增強其勞動積極性，提高用人單位的管理水平，改善勞動關(guān)系，提高生產(chǎn)效率。

2. 規(guī)范用人單位的經(jīng)營行為

在勞動市場中出現(xiàn)一些不良的用人單位，其甚至存在違法行為，侵害農(nóng)民工的合法權(quán)益，出現(xiàn)欠薪、拖欠保險等現(xiàn)象也時有發(fā)生?！掇r(nóng)民工標準勞動合同》的出臺能夠引導(dǎo)企業(yè)守法經(jīng)營，規(guī)范勞動用工行為，維護用人單位和農(nóng)民工間的良好關(guān)系，同時也維護了現(xiàn)有的勞動制度和勞動秩序。

3. 促進社會和諧

隨著人口流動的加劇，不少農(nóng)民工進入城市后遭遇了著投資起的社會問題，例如社會走私和人口拐賣等問題?！掇r(nóng)民工標準勞動合同》的出臺，可以防止用人單位將農(nóng)民工當做廉價的勞動力來使用，縮小用人單位和農(nóng)民工的差距，增強社會公平性，為維護社會和諧推出了一個重要措施。

三、《農(nóng)民工標準勞動合同》的主要內(nèi)容

《農(nóng)民工標準勞動合同》習(xí)慣上包括以下內(nèi)容：

1. 雙方當事人信息

包括農(nóng)民工和用人單位信息。

2. 勞動內(nèi)容

這里包括的是雙方達成的勞動目標、工作時間、休息時間、工作量、工作任務(wù)、以及各自依法承擔的責(zé)任等。

3. 薪酬標準

這里包括工資、加班工資、五險一金和其他福利待遇等方面內(nèi)容。

4. 社保福利

包括社會保險、住房公積金、工傷保險、生育保險等方面。

5. 合同期限

這里指勞動合同的起始日期、終止日期和續(xù)簽等須約定的關(guān)鍵信息。

6. 違約與解除

包括如何處理雙方違約行為以及合同的解除等相關(guān)事宜。

7. 其他事項

這里包括合同的簽訂、生效時間、合同文件、合同解釋權(quán)、應(yīng)承擔的法律風(fēng)險等方面問題。

四、《農(nóng)民工標準勞動合同》需要注意的問題

1. 加強合同約束力

用人單位下發(fā)《農(nóng)民工標準勞動合同》時，應(yīng)當讓勞動人員知曉其相關(guān)意義和約束力。同時，合同的內(nèi)容和規(guī)定必須符合國家法律法規(guī)和社會公德。

2. 加強合同監(jiān)管

有關(guān)部門應(yīng)當對用人單位下發(fā)的《農(nóng)民工標準勞動合同》進行監(jiān)管，對于存在問題的公司給予懲處，加強對農(nóng)民工勞動情況的監(jiān)督和管理，并及時接受群眾監(jiān)督。

3. 加強農(nóng)民工的知情權(quán)

農(nóng)民工根據(jù)《農(nóng)民工標準勞動合同》，可以從中了解到其在城市勞動過程中應(yīng)享有的權(quán)益和合法權(quán)利，必須充分理解和掌握這些內(nèi)容，為自己的勞動保障爭取更加好的發(fā)展機會。

總之，推行《農(nóng)民工標準勞動合同》不僅規(guī)范了用人單位的雇傭行為，維護了勞動人民的利益，促進了勞動市場的健康發(fā)展，同時也為實現(xiàn)社會和諧發(fā)揮了積極的作用。因此，當我們普及和執(zhí)行《農(nóng)民工標準勞動合同》的時候，還需多加關(guān)注、重視和理解，讓其在實際的生產(chǎn)和生活中發(fā)揮出更大的價值和作用。

農(nóng)民工標準勞動合同 篇8

農(nóng)民工標準勞動合同：保障農(nóng)民工權(quán)益的最基本要求

隨著城市化進程的加快和國家對于農(nóng)村改革的不斷推進，越來越多的農(nóng)民工涌向了城市，成為了城市建設(shè)和發(fā)展的重要組成部分。然而，由于農(nóng)民工文化水平的低下、經(jīng)驗不足以及法律意識的缺乏，他們在城市中的生存境遇并不容易。在一個缺少規(guī)范勞動關(guān)系的環(huán)境下，農(nóng)民工的勞動權(quán)益也時常受到侵害。因此，制定“農(nóng)民工標準勞動合同”，成為了保障農(nóng)民工權(quán)益最基本的要求。

一、農(nóng)民工標準勞動合同制定的背景

農(nóng)民工的發(fā)展已成為中國經(jīng)濟的重要特征之一。但是，由于農(nóng)民工的法律意識和知識水平的不足，加之長期以來的社會和管理制度上的不足，許多企業(yè)為了牟利，常以各種方式壓制農(nóng)民工的權(quán)益，讓他們在越來越復(fù)雜的勞動市場競爭中處于劣勢，造成了一系列的社會問題。如：拖欠工資、無保險、嚴重超時工作、無休息等合法權(quán)益。因此，制定一份可行且全面的“農(nóng)民工標準勞動合同”對于維護農(nóng)民工的勞動權(quán)益，則具有至關(guān)重要的價值和意義。

二、農(nóng)民工標準勞動合同的主要內(nèi)容

1、勞動合同的基本約定：標明勞動合同的當事人、簽訂地點、簽訂日期、工作內(nèi)容、勞動期限、工作時間和工作地點等基本內(nèi)容。

2、勞動報酬的約定：規(guī)定企業(yè)為農(nóng)民工提供的基本工資水平和補貼、計時計件的勞動報酬、工作調(diào)配、工作加班和工傷賠償?shù)认嚓P(guān)條款。

3、工作內(nèi)容的約定：明確合同雙方工作內(nèi)容的具體要求和要求的工作標準，企業(yè)應(yīng)嚴格按照勞動法規(guī)定執(zhí)行標準，不可將企業(yè)內(nèi)部管理、業(yè)務(wù)發(fā)展目標等因素作為農(nóng)民工工資發(fā)放和任工等要素。

4、勞動條件的約定：規(guī)定農(nóng)民工的勞動條件，包括勞動時間、勞動強度、勞動保護等，保障農(nóng)民工的勞動條件。

5、工作保護的約定：明確工作環(huán)境、勞動密集度、危險因素等要素，保障農(nóng)民工的生命財產(chǎn)安全。

6、勞動手續(xù)的約定：勞動合同簽訂后，能夠符合國家、地區(qū)、企業(yè)有關(guān)職工保護、工資計稅等方面的各項合法規(guī)定。

三、農(nóng)民工標準勞動合同的意義

制定“農(nóng)民工標準勞動合同”，可以規(guī)范企業(yè)的勞動關(guān)系，建立良好的員工和雇主之間的利益平衡。它不僅可以保護農(nóng)民工自身的合法權(quán)益，也提高了企業(yè)自身的社會責(zé)任感和公共形象。此外，在建立勞動合同制度后，也可以使農(nóng)民工享受更好的待遇，增強他們?nèi)谌氤鞘猩鐣男判暮妥院栏校玫厝诤系匠鞘械慕ㄔO(shè)之中。

總之，農(nóng)民工標準勞動合同，是城市化進程不可或缺的一部分。只有推動它的發(fā)展，建立就業(yè)環(huán)境的規(guī)范，才能夠更好地維護農(nóng)民工的權(quán)益和對勞動者的尊重，從而讓更多的農(nóng)民工融入城市建設(shè)之中，使我們的社會更加公平、更加和諧。

農(nóng)民工標準勞動合同 篇9

農(nóng)民工標準勞動合同的意義與作用

自改革開放以來，中國的快速經(jīng)濟發(fā)展給農(nóng)民工群體帶來了大量的就業(yè)機會。大量的農(nóng)民工涌進城市，成為了勞動力市場中的一支重要力量。但與此同時，由于缺乏法律保障，農(nóng)民工的權(quán)益往往受到侵害。農(nóng)民工標準勞動合同的實施，旨在為這一群體提供更加穩(wěn)定和安全的就業(yè)環(huán)境，保護他們的勞動權(quán)益，助力中國社會的平穩(wěn)發(fā)展。

一、農(nóng)民工標準勞動合同的背景和意義

農(nóng)民工一直以來都是城市勞動力市場的重要組成部分。由于他們來自農(nóng)村，對城市的生活環(huán)境、法律法規(guī)、用人單位管理制度等缺乏了解，因此往往成為勞動弱勢群體。許多外來務(wù)工農(nóng)民工在城市找到了工作，但由于沒有簽訂正式的勞動合同，或是由于違約拖欠工資等原因，無法得到妥善的處理和賠償。這種情況不僅侵害了農(nóng)民工的權(quán)益，而且也對勞動力市場的穩(wěn)定性產(chǎn)生了負面影響。

為了保障農(nóng)民工的勞動權(quán)益，在2008年正式實施的《農(nóng)民工工資支付條例》中規(guī)定：用人單位應(yīng)當與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并加入社會保險。這為規(guī)范用人單位與農(nóng)民工之間的勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。隨后，勞動部頒布了一系列配套的規(guī)定和措施，其中就包括農(nóng)民工標準勞動合同模板和操作細則。

農(nóng)民工標準勞動合同是指按照國家有關(guān)法律法規(guī)、政策和規(guī)范性文件，以及《農(nóng)民工工資支付條例》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工勞動合同管理暫行條例》等指導(dǎo)性文件，由勞動法律援助工作站、工會、用人單位和農(nóng)民工自愿簽訂的勞動合同。該合同具有簽訂方的法律效力，旨在規(guī)范企業(yè)與農(nóng)民工之間的勞動關(guān)系，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

二、農(nóng)民工標準勞動合同界定和要素

農(nóng)民工標準勞動合同的界定：農(nóng)民工標準勞動合同是指依照國家有關(guān)法律法規(guī)、政策和規(guī)范性文件，由勞動法律援助機構(gòu)、工會、企業(yè)與農(nóng)民工自愿簽訂的勞動合同。這份合同規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，涵蓋了勞動合同法和其他相關(guān)法律的內(nèi)容，實現(xiàn)了對農(nóng)民工的保護。

農(nóng)民工標準勞動合同包括以下要素：

1.合同標識

2.簽訂時間和地點

3.用人單位名稱及地址

4.農(nóng)民工姓名

5.工作崗位及職責(zé)和要求

6.工作時間和計時方式

7.勞動報酬和支付方式

8.合同期限

9.勞動保護措施

10.勞動糾紛處理

11.雙方簽字、蓋章和見證

三、農(nóng)民工標準勞動合同的實施效果和展望

農(nóng)民工標準勞動合同的實施，為城市的農(nóng)民工提供了更穩(wěn)定和安全的就業(yè)環(huán)境。在標準勞動合同的規(guī)范下，農(nóng)民工與用人單位之間達成的勞動關(guān)系得到了更為清晰和明確的界定，規(guī)避了因為合同不明確或未簽訂合同而導(dǎo)致的各類糾紛。同時，由于合同規(guī)定了農(nóng)民工的勞動報酬和支付方式，也減少了用人單位不合理拖欠工資或惡意加班的情況。

在未來，中國將繼續(xù)加強農(nóng)民工標準勞動合同的實施，加快健全和完善相關(guān)配套體系和法律法規(guī)，保障農(nóng)民工的勞動權(quán)益。同時，還需要進一步加強對用人單位的監(jiān)督和管理，防范不法企業(yè)侵害農(nóng)民工權(quán)益的現(xiàn)象。只有這樣，才能保證農(nóng)民工能夠得到足夠的保護，為中國社會的和諧發(fā)展做出貢獻。

農(nóng)民工標準勞動合同 篇10

農(nóng)民工標準勞動合同的重要性與實施

隨著我國城鄉(xiāng)經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)民工逐漸成為城市建設(shè)的重要力量。然而，由于農(nóng)民工文化程度較低、法律意識不夠，加之勞動力市場管理不規(guī)范，部分雇主為了追求利益，對農(nóng)民工進行超時工作、拖欠工資、不繳納社保等違法違規(guī)行為時有發(fā)生，影響了人民群眾的安居樂業(yè)和社會穩(wěn)定。為保障農(nóng)民工合法權(quán)益，國家2013年發(fā)布了《農(nóng)民工工資支付條例》，規(guī)范勞動力市場秩序，保障農(nóng)民工權(quán)益。其中，規(guī)定“用人單位應(yīng)當與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。”隨后，2018年國務(wù)院發(fā)布決定，實施“農(nóng)民工標準勞動合同”，明確了農(nóng)民工合同規(guī)范標準范本，禁止惡意欠薪和違規(guī)勞動改革行為，加強了對雇主違法違規(guī)行為的打擊。本文將圍繞農(nóng)民工標準勞動合同的重要性與實施問題進行討論。

一、農(nóng)民工標準勞動合同的重要性

1.保障農(nóng)民工權(quán)益

用人單位與農(nóng)民工簽訂標準勞動合同可明確工作內(nèi)容、勞動時間、工作報酬、社會保險、工作條件、雙方義務(wù)等具體內(nèi)容，確保權(quán)益在合同中有條不紊地規(guī)定與保障。農(nóng)民工屬于弱勢群體，用人單位權(quán)力相對集中，簽訂標準勞動合同有利于保護農(nóng)民工的合法權(quán)益，預(yù)防用人單位惡意違法行為。

2.加強勞動力市場管理

農(nóng)民工標準勞動合同的實施，將使勞動力市場管理更為規(guī)范化、制度化。合同制的實施將有利于規(guī)范市場上的雇傭關(guān)系，提高普通勞動者的社會地位和工作待遇，更有力地維護勞動者權(quán)益。

3.促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

一份完善的標準勞動合同，對于平衡雙方權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的用工關(guān)系是至關(guān)重要的。在新的勞動合同體系下，雙方搭建和諧的工作關(guān)系，以此促進單位和個人職業(yè)發(fā)展。從長遠來看，這有助于用人單位培育擁有長期發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀員工隊伍，同時有利于農(nóng)民工的個人職業(yè)發(fā)展。

二、農(nóng)民工標準勞動合同的實施問題

1.普及性不足

我國農(nóng)民工數(shù)量眾多，實現(xiàn)標準化勞動合同的普及仍有一定難度。除了大城市的企業(yè)以及一些高科技企業(yè)之外，農(nóng)民工在經(jīng)濟相對較落后的農(nóng)村地區(qū)受到的關(guān)注和保護還不夠，合同制度是否能落地仍有待進一步關(guān)注和普及。

2.執(zhí)行難度加大

對于一些違規(guī)企業(yè)，執(zhí)行標準化勞動合同雖然在法律上強制規(guī)定了相應(yīng)的責(zé)任，但具體落實依然有不少困難。由于違規(guī)企業(yè)往往會拖欠農(nóng)民工工資，而國家的懲罰力度相對較弱，勞動仲裁、訴訟、執(zhí)行程序又較為繁瑣，致使許多農(nóng)民工對合同制度缺乏信任。

三、農(nóng)民工標準勞動合同實施的對策和建議

1.加大普及力度

加強對農(nóng)民工勞動合同法律政策的宣傳，普及標準化勞動合同的合法權(quán)益和工作范圍，提高農(nóng)民工對勞動合同制度的認識和參與度，增強勞動者合法權(quán)利的保障感和積極性。

2.加強監(jiān)管力度

加強對用人單位的監(jiān)管力度，對違規(guī)企業(yè)實行精準懲罰和處罰力度?？赏ㄟ^完善采取行政方式強制執(zhí)行、閃電宣判等一系列有效的法律手段，加強對用人單位的打擊。

3.多措并舉促進農(nóng)民工轉(zhuǎn)型升級

不斷提高農(nóng)民工的社會地位，推動農(nóng)民工轉(zhuǎn)型升級，提高知識和技能水平。尤其是發(fā)揮地方政府和社會組織的作用，加強對農(nóng)民工的關(guān)注和扶持，整合各種資源，著力打造農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)基地，增加他們的擇業(yè)機會和自我提升的能力。

農(nóng)民工勞動合同(精選12篇)

接下來，我會為您深入剖析“農(nóng)民工勞動合同”。在我們越來越重視契約精神的社會，合同的重要性日益突顯。簽定合同是達成專業(yè)化協(xié)作的必要步驟。希望您能將本文保存并與您的朋友們分享！

農(nóng)民工勞動合同 篇1

第九條 工作時間為(從下列a、b中選擇)：

a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。

b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。

第十條 甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：

第十一條 甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。

第十二條 甲方應(yīng)對乙方進行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十三條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jcj146-)。

第十四條 乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進行檢舉和控告。

第十五條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀律應(yīng)當及時告知乙方。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

第十七條 有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的;

3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度的;

4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的;

5.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

4.甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。

第十九條 有下列情況之一的，勞動合同終止：

1.固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;

2.以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

第二十條 本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。

農(nóng)民工勞動合同 篇2

農(nóng)民工在城市打工已經(jīng)成為中國現(xiàn)象的一部分，由于沒有正式的工作合同和保障，他們面臨著諸多的困境和風(fēng)險。為了保護農(nóng)民工的權(quán)益和安全，我國已經(jīng)出臺了“農(nóng)民工標準勞動合同”，以規(guī)范農(nóng)民工的權(quán)益和義務(wù)，切實保障農(nóng)民工在城市打工的合法權(quán)益，促進城市和農(nóng)村的經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。本文將結(jié)合實際案例，深入探討“農(nóng)民工標準勞動合同”的相關(guān)主題。

一、農(nóng)民工標準勞動合同的概述

農(nóng)民工標準勞動合同是指由國家或地方人民政府定制，用于規(guī)范招用農(nóng)民工和農(nóng)民工在城市工作中的勞動合同。其主要內(nèi)容包括：用工單位和農(nóng)民工雙方的基本情況、勞動合同的簽訂、工作內(nèi)容和工作條件、工作時間和休息休假、待遇和保險權(quán)益、解除勞動合同等方面。

二、“農(nóng)民工標準勞動合同”在實踐中的意義

1、促進農(nóng)民工利益保護。農(nóng)民工在城市打工中常常面臨著許多困難和風(fēng)險，比如拖欠工資、工傷事故等。標準勞動合同的出臺，使得農(nóng)民工的權(quán)益得到了保護，可以通過法律渠道來維權(quán)。

2、促進勞動者和用人單位之間的合作。標準勞動合同的出臺將勞動者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)明確化，大大減少了勞動糾紛的發(fā)生，促進了雙方之間的合作關(guān)系，改善了他們之間的相互信任。

3、促進經(jīng)濟社會的發(fā)展。標準勞動合同的實行有利于促進經(jīng)濟社會的發(fā)展，有助于構(gòu)建和諧社會。農(nóng)民工的人力資源因此可以更好地到城市中發(fā)揮作用，緩解城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展不均衡的矛盾，有利于經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。

三、實踐案例

張三是一名來自農(nóng)村的農(nóng)民工，在一家建筑工地上干活。由于沒有簽訂勞動合同，時常發(fā)生一些糾紛，比如經(jīng)常加班但沒有加班費等。后經(jīng)過工會的介入，工地上的所有農(nóng)民工都和用人單位簽訂了規(guī)范的“農(nóng)民工標準勞動合同”，事情才得到了解決。

四、總結(jié)與展望

目前，隨著我國城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和調(diào)整，城市化水平不斷提高，許多農(nóng)村勞動者涌向城市謀求工作。因此，“農(nóng)民工標準勞動合同”的實行具有十分重要的意義，國家和社會應(yīng)該加大宣傳力度，深入推廣，發(fā)揮它在維護農(nóng)民工合法權(quán)益和促進經(jīng)濟社會發(fā)展中的積極作用，為實現(xiàn)全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的目標提供新的動力。

農(nóng)民工勞動合同 篇3

農(nóng)民工標準勞動合同

標準化勞動合同是確保雙方權(quán)利平等，并維護勞動者權(quán)益的基本手段。然而，在農(nóng)村勞動力市場中，由于雙方交易力量不均，許多農(nóng)民工往往無法獲得標準化勞動合同的保障，他們的權(quán)益也往往受到剝削和侵犯。為了改善這種狀況，我國推出了農(nóng)民工標準化勞動合同，以加強對農(nóng)民工的保護。本文將從該合同的背景、內(nèi)容、評價三個角度展開討論。

一、 農(nóng)民工標準化勞動合同的背景

農(nóng)民工指的是來自農(nóng)村的勞動力，在城市及其周邊從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)的工作。由于農(nóng)民工的居住和工作環(huán)境與城市職工有著不小的差異，他們常常容易成為勞動法律的“盲區(qū)”。長期以來，農(nóng)民工權(quán)益受到侵害的情況屢見不鮮，相關(guān)法律法規(guī)也無法完全保障他們的權(quán)益。因此，市場監(jiān)管部門于2013年7月頒布了《非正式就業(yè)人員勞動合同（試行）》的通知，旨在保障農(nóng)民工的“等價交換原則”，并讓農(nóng)民工和用工地的用人單位達成更公平的交易。

二、 農(nóng)民工標準化勞動合同的內(nèi)容

農(nóng)民工標準化勞動合同主要包括以下內(nèi)容：

1.用人單位的信息：包括企業(yè)名稱、地址、法人代表、聯(lián)系方式等基本信息，以方便勞動者對用人單位進行監(jiān)督和維權(quán)。

2.勞動者的信息：包括姓名、性別、年齡、身份證號碼等信息，以避免勞動者在簽訂勞動合同過程中被強制偽造身份證、假冒姓名等。

3.勞動標準：該合同應(yīng)以《勞動合同法》為基礎(chǔ)，并根據(jù)各地實際情況，適當提高勞動者的薪資水平，使勞動者的工作獲得更高的回報。

4.工作時間：該合同應(yīng)規(guī)定一周正常工作時間不得超過40小時，如有超時加班，應(yīng)付出相應(yīng)的加班工資。

5.休假及保險：該合同規(guī)定勞動者享有帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假等權(quán)益，并要求用人單位為勞動者提供社會保險。

三、 農(nóng)民工標準化勞動合同的評價

農(nóng)民工標準化勞動合同對于維護農(nóng)民工的合法權(quán)益和促進用人單位和農(nóng)民工間的公平交易，都起到了積極的作用。它使勞動市場更穩(wěn)定、更公正，為建立和諧社會奠定了基礎(chǔ)。同時，該合同也是經(jīng)濟發(fā)展與社會進步的表現(xiàn)，反映了我國的法治精神和社會進步。它帶給我們的是更加美好和公平的未來。

總之，農(nóng)民工標準化勞動合同是我國政府為保障農(nóng)民工權(quán)益所推出的重要措施之一。它的實行，將使我們的勞動力市場更加健康、和諧和穩(wěn)定。因此，我們應(yīng)該積極宣傳和推廣它，讓更多的農(nóng)民工能夠從中獲得應(yīng)有的保障和權(quán)益。

農(nóng)民工勞動合同 篇4

咀方(用人單位)：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

地址：_________

井貫：_________

身份證號碼：_________

根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在乎等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_____年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

咀方安排乙方在_________崗位，為_________工種。具體的工作任務(wù)為：_________。

三、生產(chǎn)(工作)條件

咀方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)、標準，提供勞動保護設(shè)施，按照同工種城鎮(zhèn)合同制工人標準發(fā)給乙方勞動保護用品。乙方離開企業(yè)時，應(yīng)將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。

四、勞動紀律

咀方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，以及廠規(guī)廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。

五、工作時間及勞動報酬

1.乙方每月工作_________天，每天工作_________小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時_________元。

2.乙方在試用期內(nèi)的工資為_________元。試用期滿考核合格的按國家和省有關(guān)規(guī)定定級。工資標準為：_________。

3.除國家另有特別規(guī)定外，乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同，具體的標準為：_________。

六、保險福利待遇

1.乙方享受的節(jié)假日、婚喪假、探親假、女職工產(chǎn)假，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。

2.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方_________個月的停工醫(yī)療期。此期間的醫(yī)療待遇和病舉工資，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發(fā)給相當于本人基本工資三至六個月的醫(yī)療補助費。

3.乙方因病或非因工死亡的，甲方發(fā)給喪葬費_________元，一次性供養(yǎng)親屬救濟費_________元。

4.乙方因工負傷，甲方給予免費醫(yī)療。醫(yī)療期間，乙方原工資照發(fā)。醫(yī)療終結(jié)經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農(nóng)村妥善安排，甲方按下列辦法發(fā)給乙方因工致殘撫恤費：

(1)完全喪失勞動能力的，每月發(fā)給_________元，直至乙方死亡;

(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70%發(fā)給，直至乙方死亡;

(3)部分喪失勞動能力的，一次性發(fā)給_________元。

5.乙方因工死亡的，甲方按有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方家屬喪葬補助費_________元，供養(yǎng)直系親屬撫恤費_________元。

6.甲方按規(guī)定的時間和標準為乙方交納退休養(yǎng)老金。如乙方回鄉(xiāng)時未到退休年齡，甲方將養(yǎng)老保險金以回鄉(xiāng)補助金的形式一次發(fā)給乙方。如乙方轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)合同制工人，甲方將這筆款項轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險金專戶。

7.乙方糧戶關(guān)系不轉(zhuǎn)人甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應(yīng)登記手續(xù)，糧食差價部分由甲方負擔。

8.乙方因勞動合同期滿終止執(zhí)行，或?qū)儆诘谄邨l第2款第(3)項和第(4)項解除勞動合同時，甲方應(yīng)按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發(fā)給一個月基本工資的生活補助費，但最多不超過本人十二個月的基本工資。

七、合同的變更、終止、解除和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(1)甲方經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(2)乙方無故不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的;

(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的(須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告);

(5)按國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退的。

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的;

(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的的;

(3)經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

(4)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。

5.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行，甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂合同。一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強迫。合同期滿一個月之內(nèi)既不終止，又不履行續(xù)訂手續(xù)的，視本合同為續(xù)訂同一期限的合同。

6. 乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。

7.任何一方解除合同，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除合同的除外。此外，符合第七條第4款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同。

八、雙方需約定的事項

1.甲方為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自理。甲方發(fā)給乙方住房補貼(每月_________元)。

2.甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營條件變化，以及_________等情況，經(jīng)乙方同意，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作。

3.乙方在其戶口所在地應(yīng)征人伍以及_________等情況，乙方可以解除合同。

4.甲方因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)而富余生產(chǎn)人員，乙方試用期滿經(jīng)考核不合格的，以及_________等情況，甲方可以解除合同。

九、違約責(zé)任

任何一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔違約責(zé)任，付給對方違約金_________元。給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

十、其他約定事項

十一、勞動爭議處理

咀乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無效的，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。

十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)權(quán)利。

有關(guān)條文的具體實施，甲方在不違背國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實施細則。

十三、本合同自簽訂之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各執(zhí)_________份。

本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

咀方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

法定代表人(委托代理人)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

農(nóng)民工勞動合同 篇5

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

種方式確定本合同期限：

2. 試用期從年月日起至年月 日止。(勞動合同期限從三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為四川國砫豆制食品有限公司廠區(qū)范圍內(nèi)。

第六條 乙方工作應(yīng)達到甲方指定的相關(guān)規(guī)定和甲方要求的工作質(zhì)量標準。

第七條 甲方安排乙方工作時間不超過8個小時，每周休息日為每周星期天休息一天。

2. 婚、喪假按國家相關(guān)規(guī)定;

3. 事假按甲方規(guī)定執(zhí)行;

4. 女工哺乳期等參照國家相關(guān)規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按甲方制度的薪酬管理、考核制度和標準執(zhí)行。乙方在試用期工資標準按甲方制定的薪酬管理制度執(zhí)行，雙方對工資一一約定：嚴格執(zhí)行甲方制定的薪酬管理和考核制度標準執(zhí)行。

第十條 甲乙雙方參照國家和宜賓市結(jié)合企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、宜賓市有關(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和宜賓市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 雙方約定，福利待遇參照國家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制定的待遇規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十五條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十六條 甲方應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防止責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防止的管理，提高職業(yè)病防止水平。

第十七條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十九條 乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1. 福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行;

2. 節(jié)假日，婚事假以及女工的相關(guān)假期按甲方的制度執(zhí)行;

3. 薪酬管理，發(fā)放標準以及考核原則均按甲方要求和規(guī)定執(zhí)行;

4. 違章作業(yè)，不聽指揮，給企業(yè)造成損失的，除了按損失賠償外，情節(jié)嚴重的交由管轄權(quán)的司法機構(gòu)處理;

5. 嚴格遵守甲方的商業(yè)機密，如有泄漏等行為，除按甲方規(guī)定和國家相關(guān)規(guī)定賠償甲方外，甲方保留追索當事人法律責(zé)任的權(quán)利。

第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條 甲方指定的保密制度，技術(shù)管理制度以及企業(yè)經(jīng)常指定下發(fā)的相關(guān)管控文件均屬本合同的合同附件。

第二十三條 本合同未盡事宜或今后國家、四川省、宜賓市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

農(nóng)民工勞動合同 篇6

農(nóng)民工標準勞動合同的意義與作用

自改革開放以來，中國的快速經(jīng)濟發(fā)展給農(nóng)民工群體帶來了大量的就業(yè)機會。大量的農(nóng)民工涌進城市，成為了勞動力市場中的一支重要力量。但與此同時，由于缺乏法律保障，農(nóng)民工的權(quán)益往往受到侵害。農(nóng)民工標準勞動合同的實施，旨在為這一群體提供更加穩(wěn)定和安全的就業(yè)環(huán)境，保護他們的勞動權(quán)益，助力中國社會的平穩(wěn)發(fā)展。

一、農(nóng)民工標準勞動合同的背景和意義

農(nóng)民工一直以來都是城市勞動力市場的重要組成部分。由于他們來自農(nóng)村，對城市的生活環(huán)境、法律法規(guī)、用人單位管理制度等缺乏了解，因此往往成為勞動弱勢群體。許多外來務(wù)工農(nóng)民工在城市找到了工作，但由于沒有簽訂正式的勞動合同，或是由于違約拖欠工資等原因，無法得到妥善的處理和賠償。這種情況不僅侵害了農(nóng)民工的權(quán)益，而且也對勞動力市場的穩(wěn)定性產(chǎn)生了負面影響。

為了保障農(nóng)民工的勞動權(quán)益，在2008年正式實施的《農(nóng)民工工資支付條例》中規(guī)定：用人單位應(yīng)當與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并加入社會保險。這為規(guī)范用人單位與農(nóng)民工之間的勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。隨后，勞動部頒布了一系列配套的規(guī)定和措施，其中就包括農(nóng)民工標準勞動合同模板和操作細則。

農(nóng)民工標準勞動合同是指按照國家有關(guān)法律法規(guī)、政策和規(guī)范性文件，以及《農(nóng)民工工資支付條例》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工勞動合同管理暫行條例》等指導(dǎo)性文件，由勞動法律援助工作站、工會、用人單位和農(nóng)民工自愿簽訂的勞動合同。該合同具有簽訂方的法律效力，旨在規(guī)范企業(yè)與農(nóng)民工之間的勞動關(guān)系，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

二、農(nóng)民工標準勞動合同界定和要素

農(nóng)民工標準勞動合同的界定：農(nóng)民工標準勞動合同是指依照國家有關(guān)法律法規(guī)、政策和規(guī)范性文件，由勞動法律援助機構(gòu)、工會、企業(yè)與農(nóng)民工自愿簽訂的勞動合同。這份合同規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，涵蓋了勞動合同法和其他相關(guān)法律的內(nèi)容，實現(xiàn)了對農(nóng)民工的保護。

農(nóng)民工標準勞動合同包括以下要素：

1.合同標識

2.簽訂時間和地點

3.用人單位名稱及地址

4.農(nóng)民工姓名

5.工作崗位及職責(zé)和要求

6.工作時間和計時方式

7.勞動報酬和支付方式

8.合同期限

9.勞動保護措施

10.勞動糾紛處理

11.雙方簽字、蓋章和見證

三、農(nóng)民工標準勞動合同的實施效果和展望

農(nóng)民工標準勞動合同的實施，為城市的農(nóng)民工提供了更穩(wěn)定和安全的就業(yè)環(huán)境。在標準勞動合同的規(guī)范下，農(nóng)民工與用人單位之間達成的勞動關(guān)系得到了更為清晰和明確的界定，規(guī)避了因為合同不明確或未簽訂合同而導(dǎo)致的各類糾紛。同時，由于合同規(guī)定了農(nóng)民工的勞動報酬和支付方式，也減少了用人單位不合理拖欠工資或惡意加班的情況。

在未來，中國將繼續(xù)加強農(nóng)民工標準勞動合同的實施，加快健全和完善相關(guān)配套體系和法律法規(guī)，保障農(nóng)民工的勞動權(quán)益。同時，還需要進一步加強對用人單位的監(jiān)督和管理，防范不法企業(yè)侵害農(nóng)民工權(quán)益的現(xiàn)象。只有這樣，才能保證農(nóng)民工能夠得到足夠的保護，為中國社會的和諧發(fā)展做出貢獻。

農(nóng)民工勞動合同 篇7

餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動合同范文

1. 背景

隨著人們生活水平的提高以及社會經(jīng)濟的發(fā)展，餐飲業(yè)發(fā)展迅速。同時，在餐飲業(yè)中，農(nóng)民工勞動力也越來越成為主要勞動力的人力資源，在保證人口流動和穩(wěn)定就業(yè)方面發(fā)揮著重要的作用。為了保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護勞動力市場平穩(wěn)健康運行，制定一份具有現(xiàn)實意義的餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動合同成為必須。

2. 農(nóng)民工勞動合同的重要性

農(nóng)民工是餐飲業(yè)中的重要勞動力來源，但由于其文化程度較低、法律意識不強等因素的影響，致使農(nóng)民工在餐飲業(yè)勞動市場中普遍遭受到侵犯其合法權(quán)益的情況，如工資拖欠、不簽勞動合同、保險福利缺乏等。而采用制定農(nóng)民工勞動合同的方式，不僅可以明確農(nóng)民工的職責(zé)、工資、福利待遇、勞動保護等權(quán)益事項，還可以規(guī)范勞動和管理，保障雙方權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定。

3.農(nóng)民工勞動合同的基本內(nèi)容

1) 雙方當事人

雇主：乙方

農(nóng)民工：甲方

2) 簽約時間

本合同的簽約時間為_______年___月___日至_______年___月___日。

3) 工作地點

甲方將在乙方規(guī)定的餐飲場所從事工作。

4) 勞動崗位

甲方將從事乙方規(guī)定的崗位，具體工作內(nèi)容、職責(zé)等，乙方應(yīng)在合同約定的崗位上安排甲方工作，且乙方應(yīng)當依照國家勞動法、勞動合同法、職業(yè)安全衛(wèi)生法等法律、法規(guī)、規(guī)章以及勞動合同約定保障甲方的勞動安全和健康。

5) 工資及福利待遇

乙方支付甲方的工資標準為（具體工資標準及繳納的保險、福利等待遇需要在合同中做具體說明）。工資的支付應(yīng)當采取工資條現(xiàn)金支付的方式，乙方應(yīng)當每月按時支付甲方工資，并于每年12月底結(jié)清年度工資。如在員工離職時發(fā)現(xiàn)工資有未支付部分，乙方應(yīng)當立即結(jié)清并進行調(diào)解。

6) 工作時間及休息

乙方規(guī)定的工作時間為每周六天工作，休息日為周日，正常工作時間為每天工作8小時，休息時間為12小時。對于加班工作，乙方應(yīng)按法定規(guī)定支付勞動報酬，并保證在保障甲方勞動時間的前提下，合理安排甲方的休息時間。

7) 勞動保護

乙方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范勞動管理，保證甲方的勞動安全和健康，提供必要的勞動保護用品及設(shè)施，保障甲方在工作中免受傷害，并對因工作造成的職業(yè)病、意外傷害及其他損失負有賠償?shù)呢?zé)任。

8) 合同期限及終止

本合同有效期為_______年，如甲方期滿后未向乙方提出續(xù)簽，即視為本合同已經(jīng)到期終止。如出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以向乙方提出解除合同：

a. 乙方違反國家法律、法規(guī)以及勞動合同的約定；

b. 乙方未按時支付甲方工資；

c. 乙方未保障甲方的勞動安全和健康；

d. 其他甲方有正當理由提出終止合同的情形。

9) 違約和爭議解決

乙方違反本合同約定的，應(yīng)當承擔違約責(zé)任并賠償由此給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。任何一方因違約行為給對方造成損失的，應(yīng)當積極協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方應(yīng)當根據(jù)合同約定的爭議處理方法解決爭議，或者按照相關(guān)法律規(guī)定進行仲裁或訴訟解決。

10) 合同補充和變更

如對本合同內(nèi)容有補充和變更的，應(yīng)當經(jīng)過雙方協(xié)商達成書面協(xié)議并簽署雙方共同認可的補充、變更合同。補充、變更合同內(nèi)容具有本勞動合同同等效力。

11) 其他事宜

本合同雙方自愿簽訂，具有合法效力，合同文本正本一式兩份，各執(zhí)一份。

4. 結(jié)語

制定餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動合同，對于維護社會公共利益、促進餐飲業(yè)健康發(fā)展以及保障農(nóng)民工的合法權(quán)益有著重要的意義。只有確保農(nóng)民工合法權(quán)益，才能夠夯實農(nóng)民工在餐飲業(yè)中穩(wěn)定就業(yè)的基礎(chǔ)，從而促進餐飲業(yè)的健康快速發(fā)展。

農(nóng)民工勞動合同 篇8

編號___________

建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動合同書 (示范文本) 甲方(用人單位)名稱:__________________________ 法定代表人(委托代理人): __________________________ 地 址:_________________________ 性 質(zhì):_________________________ 聯(lián) 系 電 話:__________________________ 乙方(勞動者)姓名:__________________________ 性 別:__________________________ 出 生 年 月:__________________________ 家 庭 住 址:__________________________ 居民身份證號碼:__________________________ 聯(lián) 系 電 話:__________________________ 湖南省勞動和社會保障廳印制 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規(guī)定》等法律,法規(guī),在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,一致同意訂立本勞動合同.

一,合同類型和期限 甲,乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限: (一)有固定期限:自年____月____日起至____年____月____日止. (二)無固定期限:自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止. (三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限. 自____年____月____日至____工作(任務(wù))完成時即行終止. 其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止,期限為____天. 二,工作崗位 (一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位工作,擔任工種或職務(wù),具體工作內(nèi)容為:______________________________________________ . (二)甲方根據(jù)國家,行業(yè)和地方的勞動定額標準和質(zhì)量驗收標準,制定科學(xué)合理的工作任務(wù);乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù). (三)經(jīng)雙方協(xié)商一致,甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進行調(diào)整. 三,勞動報酬 (一)乙方試用期的工資標準為:___________ 元/月. (二)試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方執(zhí)行以下第____種工資形式: 1,計時工資:乙方的工資由以下幾部分組成:____,____,____,____;其金額分別為____,____,____,____. 2,全額計件工資:甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學(xué),合理的勞動定額標準,計件單價為______________ . 3,崗位工資:乙方的崗位工資標準為____元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整,按新崗位所對應(yīng)的工資標準執(zhí)行. 4,其他工資形式.具體辦法在本合同第十條中明確. (三)甲方以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月____日,不得克扣或者拖欠. (四)甲方支付乙方的工資,不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標準. (五)甲方安排乙方加班加點,應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資. 四,社會保險和福利待遇 (一)社會保險 甲方應(yīng)按照國家和省有關(guān)社會保險的規(guī)定,為乙方辦理養(yǎng)老,醫(yī)療,工傷,失業(yè),生育等社會保險,甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費率及時足額繳納社會保險費,乙方可按有關(guān)規(guī)定享受社會保險待遇. (二)福利待遇 1,乙方在本合同履行期間,因病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 2,乙方非因工死亡的喪葬補助費,供養(yǎng)親屬撫恤費等,按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行. 五,勞動保護和勞動條件 (一)工作時間 1,標準工作制:乙方每天工作____小時,每周工作____天,每周工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排. 2,不定時工作制:每周工作時間不超過40小時,超過部分按加班加點計發(fā)工資. 3,綜合計算工作制:每周工作時間不超過40小時,超過部分按加班加點計發(fā)工資,具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排. (二)休息休假 1,甲方保證乙方每周至少休息一天. 2,乙方依法享有法定的節(jié)日假,公休假,探親假,婚喪假,產(chǎn)假等有薪假期. 3,甲方因施工生產(chǎn)需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班,日延長工時,休息日加班無法安排補休,法定節(jié)假日加班的,甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資. (三)甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護的法律,法規(guī)和規(guī)章制度,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具,勞動保護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查,改善生產(chǎn),生活條件,切實保障乙方在生產(chǎn),工作中的安全和健康. (四)甲方執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識,法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),實行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī),規(guī)章,制度和操作規(guī)程. (五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉,控告. 六,勞動紀律 (一)甲方依法制定的各項規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示. (二)乙方在合同期間應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律,法規(guī),遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育.甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查,督促和獎懲. 七,勞動合同的變更,解除,終止和續(xù)訂 (一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個人原因,要求變更合同條款的,必須提前15天書面通知對方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容. 變更勞動合同,雙方應(yīng)簽訂《勞動合同變更書》 (二)有下列情況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款: 1,本合同訂立時所依據(jù)的法律,法規(guī)已經(jīng)修改或失效 2,______________________________________ 3,______________________________________ (三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同. (四)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1,在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2,嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度,按照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定應(yīng)當解除勞動合同的; 3,嚴重失職,營私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對甲方利益造成重大損害的; 4,被依法追究刑事責(zé)任的. (五)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方: 1,乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2,乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 3,本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的. (六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按國家,省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行. (七)乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)第(五),(六)項解除本合同: 1,患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的; 2,患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3,女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內(nèi)的; 4,符合法律,法規(guī)規(guī)定的其他情況的; (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時解除本合同,甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險費: 1,在試用期內(nèi)的; 2,甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3,甲方克扣或者無故拖欠工資的; 4,甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的; 5,甲方低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資的; 6,甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的; (九)除上述第(八)項規(guī)定外,乙方解除本合同,應(yīng)當提前30日書面通知甲方,超過30日甲方應(yīng)當辦理解除合同手續(xù). (十)符合下列條件之一的,本合同即行終止: 合同期限屆滿的; 合同約定的終止條件出觀的: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 3,乙方達到法定退休條件的; 4,甲方依法破產(chǎn),解散的; 5,法律,法規(guī),規(guī)章規(guī)定的其他情形. (十―)除本合同另有規(guī)定外,任何一方解除或終止本合同,沒有提前30日通知對方或通知時間不足的,應(yīng)當按相差的天數(shù),以解除或終止合同前一個月的日平均工資為標準,支付賠償金給對方. (十二)有下列情形之一的,應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù): 1,甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的; 2,本合同期限屆滿后,未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,乙方 要求續(xù)訂勞動合同的. 出現(xiàn)本條第2項情況,雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,續(xù)訂的 勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同. 八,經(jīng)濟補償金與賠償 (一)有關(guān)經(jīng)濟補償金的計發(fā)政策與標準按國家和省有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理. (二)發(fā)生下列情形之一的,甲方按下列標準向乙方支付賠償費用: 1,甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間 工資報酬的,除全額支付乙方工資報酬外,還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬25%的賠償費用; 2,支付乙方的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,在補足低于標準部分 的同時, 另外支付相當于低于部分25%的賠償費用. (三)甲方解除本合同后,未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的,除全額發(fā)給經(jīng) 濟補償金外,還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金. (四)甲方依據(jù)本合同第七條第五項第一點解除勞動合同的,應(yīng)支付不低于 6個月工資的醫(yī)療補助費.患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費,患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費. (五)甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔賠償責(zé)任. (六)乙方違法解除勞動合同,給甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當承擔賠償責(zé)任: 1,___________________________ ; 2,___________________________ ; 3,___________________________ . 九,違反勞動合同的責(zé)任 (一)當事人一方違反合同時,應(yīng)承擔違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金____元. (二)其他違約責(zé)任:__________________________________________________ _____________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 十,當事人約定的其他內(nèi)容 _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ 十一,勞動爭議處理及其它 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁. 當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁. 十二,本合同的附件如下: _____________________________________ _____________________________________ _____________________________________ 十三,本合同的條款與國家和省新頒布的法律,法規(guī),規(guī)章不符的,按新的法律,法規(guī),規(guī)章執(zhí)行,. 十四,本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,交乙方的不得由甲方代為保管.

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章) 法定代表人(委托代理人) (簽字或蓋章)

簽訂日期: 年 月 日

鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證員(蓋章) 鑒證日期: 年 月 日

使 用 說 明 一,此勞動合同書是一個示范性文本,不作為強制性文書. 二,用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi). 三,簽訂勞動合同,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或委托代理人應(yīng)由本人簽字或蓋章. 四,經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書中第十條中寫明. 五,當事人約定的其他內(nèi)容,勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,可另附紙. 六,本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡煉,準確,不得涂改. 勞 動 合 同 續(xù) 訂 書 經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商同意,_________ 年____ 月____日簽訂的勞動合同續(xù)訂,續(xù)訂勞動合同期限類型為_______ 期限合同,從________ 年_____月_____日起至________年_____月_____日止.甲方 (蓋章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人 (委托代理人):(簽章) 年 月 日 年 月 日

勞 動 合 同 變 更 書 經(jīng)甲乙雙方平等自愿,協(xié)商同意,對_____年___ 月___日簽訂的勞動合同書作如下變更: ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________

甲方 (蓋章) 乙方 (簽字或蓋章) 法定代表人 (委托代理人) (簽章) 年 月 日 年 月 日

附件二 編 號:_________ 建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付保障金

三 方 協(xié) 議 書 (示范文本)

甲方 (建筑業(yè)企業(yè)):______________________________ 地址:_________________________________________ 法定代表人(委托代理人):_________________________ 施工項目名稱:__________________________________

乙方(開戶銀行):________________________________ 地址:_________________________________________ 法定代表人(委托代理人):_________________________ 丙方(勞動保障行政部門):_________________________

湖 南 省 勞 動 保 障 廳 湖 南 省 建 設(shè) 廳 印制 中國人民銀行長沙中心支行 湖 南 銀 監(jiān) 局 根據(jù)《關(guān)于建立建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付保障金制度的通知》(湘勞社政字[20xx]36號)規(guī)定,________________________ (以下簡稱"甲方"),_________________________ (以下簡稱"乙方"),__________________________ (以下簡稱"丙方")三方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就_________________________ 施工項目中農(nóng)民工工資支付保障金事宜訂立本協(xié)議,并嚴格遵照執(zhí)行. 第一條 甲方必須在工程開工前,為農(nóng)民工在乙方開設(shè)農(nóng)民工工資支付保障金專用存款帳戶(以下稱"專用存款帳戶"),專項用于支付農(nóng)民工工資. 第二條 甲方在乙方開立專用存款帳戶時應(yīng)如實提供以下資料: (一)營業(yè)執(zhí)照(正本),機構(gòu)代碼證(正本),資質(zhì)證書,稅務(wù)登記證等; (二)存款人的基本存款帳戶開戶登記證以及相應(yīng)的證明文件,包括項目施工合同,主管部門批文,_______,_______等; (三)法定代表人的身份證,或委托代理人的身份證及委托書; (四)企業(yè)與所招用的農(nóng)民工簽訂的書面勞動合同及身份證件. 第三條 甲方負責(zé)督促建設(shè)業(yè)主單位按湘勞社政字[20xx]36號文件要求,按時足額存入首付保障金及后續(xù)保障金,并將情況及時向丙方報告,同時報建設(shè)行政主管部門備案. 第四條 甲方必須于每月第_______日前向乙方提供農(nóng)民工工資支付清單(包括支付單位,支付時間,支付對象的姓名,工作天數(shù),加班時間,應(yīng)發(fā)的項目和金額,扣除的項目和金額等),并保證支出項目專項用于支付農(nóng)民工工資. 第五條 乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的勞動合同及身份證件為農(nóng)民工及時開設(shè)個人工資存折或工資卡. 第六條 憑甲方提供的農(nóng)民工工資支付清單及付款憑證通過專用存款帳戶,乙方應(yīng)在每月第_______日將農(nóng)民工工資劃到其個人存折或工資卡上. 第七條 當甲方專用存款帳戶余額總量低于前兩個月所支出的農(nóng)民工工資總額時,乙方要及時書面通知甲方,并報告丙方. 第八條 乙方要對專用存款帳戶資金的支出進行嚴格監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)甲方有挪用或其他不法行為的,應(yīng)采取補救措施,并及時向丙方報告. 第九條 甲,乙兩方不得以任何形式串通,動用專用存款帳戶資金用于其他開支. 第十條 丙方應(yīng)嚴格監(jiān)督甲,乙兩方按上述內(nèi)容簽訂協(xié)議,明確各自職責(zé). 第十一條 甲方有下列情形之一的,由丙方及時告知,并按《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》有關(guān)規(guī)定進行查處,同時會同當?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門依法處理: (一)不按要求開設(shè)專用存款帳戶的; (二)開立帳戶時提供的相關(guān)資料不真實的; (三)不按月及時向乙方提供農(nóng)民工工資支付清單的; (四)其他違反本協(xié)議約定內(nèi)容的. 第十二條 經(jīng)查實甲方有發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為的,丙方可會同建設(shè)行政主管部門及相關(guān)執(zhí)法部門通知乙方從甲方專用存款帳戶中先予劃支,用于支付拖欠的農(nóng)民工工資. 第十三條 乙方有下列情形之一的,由丙方及時告知,情節(jié)嚴重的,丙方可撤消甲方在乙方開立的工資保障金專用存款帳戶,并會同當?shù)厝嗣胥y行,銀監(jiān)分局等部門依法進行處理: (一)不及時為農(nóng)民工辦理個人工資存折或工資卡的; (二)不按協(xié)議約定履行相關(guān)通知,報告義務(wù)的; (三)監(jiān)督不力,致使保障(證)金專用存款帳戶挪為他用的; (四)與甲方合謀違反本協(xié)議約定的; (五)其他違反本協(xié)議約定內(nèi)容的. 第十四條 三方約定的其他內(nèi)容: _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ _____________________________________________ 第十五條 甲方在建筑工程完工后,應(yīng)繼續(xù)保留專用存款帳戶及其帳戶余額半年,乙方才可根據(jù)甲方要求及甲方出具的無拖欠農(nóng)民工工資的說明和承諾,結(jié)清專用存款帳戶余額,做好銷戶處理,本協(xié)議關(guān)系終止. 第十六條 甲方在施工過程中需要變更建筑施工單位時,應(yīng)向乙方出具相關(guān)變更資料(含無拖欠農(nóng)民工工資的說明和承諾)后,乙方才可根據(jù)承繼建筑施工單位的要求,結(jié)清甲方專用存款帳戶余額,并將余額轉(zhuǎn)劃入承繼建筑施工單位所開設(shè)的農(nóng)民工工資保障金專用存款帳戶后,做銷戶處理,本協(xié)議關(guān)系終止.

甲方(蓋章): 法定代表(委托代理)人:

年 月 日 乙方(蓋章): 法定代表(委托代理)人: 年 月 日

丙方(蓋章): 年 月 日

附件三 長沙市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金核實表 建設(shè)單位(蓋章): 填報時間: 編號: 建設(shè)工程 項目名稱 建設(shè)工程 項目地址 建設(shè)單位 聯(lián)系人 電話 建筑業(yè)企業(yè) 聯(lián)系人 電話 建設(shè)類別 建設(shè)工程造價 萬元 施工工期 前6個月工程量 % 建設(shè)行政主管或各專業(yè)管理 部門核實首付 保障金數(shù)額情況 年 月 日 開戶銀行意見 年 月 日 勞動保障 行政部門意見 年 月 日 注:本表一式三份,建設(shè)單位,建設(shè)行政主管或各專業(yè)管理部門,勞動保障部門各一份. 建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度建筑業(yè)企業(yè) 操 作 程 序 通過招標確定 鑒證后勞動合同, 身份證復(fù)印件及 工資支付名冊 勞動合同鑒證(一式二份)

建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度建設(shè)單位 操 作 程 序 建設(shè)行政主管部門或其它專業(yè)管理部門 建 設(shè) 單 位 建筑業(yè)企業(yè) 農(nóng)民工 簽訂勞動合同 勞動保障行政部門 開 戶 銀 行 建筑業(yè)企業(yè)與開戶銀行,勞動保障部門簽訂三方協(xié)議 建設(shè)行政主管或 各專業(yè)管理部門備案 提供保障金專用 帳戶給建設(shè)單位 建 設(shè) 單 位 填寫保障金核實表 建設(shè)行政主管或各專業(yè)管理部門核定 工程造價,期限, 保障金金額 建筑業(yè)企業(yè)開設(shè)的 保障金專用帳戶 存入首付保障金 勞動保障行政部門核實 工資保障金金額 建設(shè)行政主管或 各專業(yè)管理部門核發(fā) 施工許可證

農(nóng)民工勞動合同 篇9

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

為了建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條 本合同無固定期限，以已完成工作為期限，自 20__ 年 10 月 9 日起至工作完成時止。

第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，聘用(安排)乙方在生產(chǎn)(工作)崗位工作，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和職責(zé)要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標。

第三條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品，杜絕違章操作和違章指揮。發(fā)生工傷事故應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定處理。

第四條 甲方應(yīng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、服從甲方的管理。

第五條 甲方必須以法定貨幣的形式，工資為120元/日，按月支付乙方的工資報酬。支付工資的時間為每月15日。具體標準和辦法為： 原則上每個月15日支付上一個月的工資，且最遲不得超于每個月的30日(或31日)支付上一個月的工資，超于每個月15日支付工資需征得乙方的同意。 對完成一定工作任務(wù)的勞動者，工作時間不足一個月的，用人單位應(yīng)在完成工作任務(wù)后3日內(nèi)支付工資;對工作時間超過一個月的，應(yīng)按月支付工資。 甲方應(yīng)將支付工資的人員姓名、工資數(shù)額、支付項目等內(nèi)容形成工資清單給乙方簽領(lǐng)，并登記造冊，以便備查。

第六條 甲方應(yīng)依照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理團體工傷意外險。

第七條 本合同期限局屆滿或出現(xiàn)雙方約定終止的情形應(yīng)即行終止。

第八條 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。除國家有關(guān)規(guī)定可以隨時解除勞動合同的情形外，雙方解除勞動須提前30日通知對方。

第九條 在合同期內(nèi)，有下列情形的`，乙方有權(quán)解除勞動合同并要求甲方給予經(jīng)濟補償。補償辦法按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補充辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)以及國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

第十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請勞動仲裁。對裁絕不服，可以向人民法院起訴。

第十一條 本合同未盡事宜有雙方協(xié)議約定，有國家規(guī)范的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 雙方事后就有關(guān)事項達成補充協(xié)議或者雙方變更協(xié)議的，由雙方簽訂的書面補充或者變更協(xié)議確定。

第十三條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________

____年____月____日

乙方(公章)：_________

____年____月____日

農(nóng)民工勞動合同 篇10

農(nóng)民工標準勞動合同

隨著中國的現(xiàn)代化進程不斷加快，城市化進程也愈發(fā)迅猛，越來越多的農(nóng)民涌向城市，在基礎(chǔ)建設(shè)、生產(chǎn)制造、服務(wù)等領(lǐng)域參與勞動，進而促進了經(jīng)濟的穩(wěn)定和發(fā)展。然而，由于相關(guān)制度的不完善，農(nóng)民工群體長期以來一直面臨著許多不公正待遇和權(quán)益被侵害的情況，導(dǎo)致他們無法得到合法的保障和應(yīng)有的尊重。為了改善這種狀況，推動農(nóng)民工權(quán)益保障機制的完善，農(nóng)民工標準勞動合同應(yīng)運而生。

一、農(nóng)民工標準勞動合同的定義

農(nóng)民工標準勞動合同是以《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，由勞動合同簽訂雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，明確雙方合法權(quán)責(zé)，規(guī)范雙方勞動關(guān)系的書面協(xié)議。農(nóng)民工標準勞動合同充分保障農(nóng)民工的權(quán)益，避免勞動合同缺失或未能明確崗位、工期、工資等方面的規(guī)定，從而導(dǎo)致農(nóng)民工權(quán)益被侵犯。

二、農(nóng)民工標準勞動合同的特點

1、法律依據(jù)明確：農(nóng)民工標準勞動合同的簽訂，一定要以《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，對農(nóng)民工的權(quán)益尤其是勞動報酬、工作保障、社會保險、安全健康等方面的要求，進行明確規(guī)定。

2、合作協(xié)議嚴謹：農(nóng)民工標準勞動合同是勞動雙方在平等自愿、協(xié)商一致的情況下訂立的，需要通過正式法律文件的形式，對合同的內(nèi)容、范圍等方面進行全面嚴謹?shù)囊?guī)定。

3、合同書面明確：農(nóng)民工標準勞動合同需要全面明確，并書面化。保證雙方合同約定內(nèi)容的真實準確，以在必要時可以有力維護自己的合法權(quán)益。

4、對農(nóng)民工的保障要求嚴格：在農(nóng)民工標準勞動合同中，在勞動雙方的協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，必須為農(nóng)民工不按期支付工資、違反勞動標準、違反保護勞動安全衛(wèi)生等提供明確的保障措施。

三、農(nóng)民工標準勞動合同的重要意義

1、保護農(nóng)民工權(quán)益：建立農(nóng)民工標準勞動合同，就是為保障農(nóng)民工合法權(quán)益，在量化和規(guī)范合同內(nèi)容的同時，增強對農(nóng)民工權(quán)益的保護和維護，方便維權(quán)之路。

2、促進勞資和諧：建立農(nóng)民工標準勞動合同，是引導(dǎo)勞動市場恢復(fù)平衡和創(chuàng)建現(xiàn)代城市的推動因素之一。通過正式合同協(xié)議，旨在解決勞動力供求失衡的矛盾，促進勞資關(guān)系和諧，進而促進城市穩(wěn)定發(fā)展。

3、法制化目標達成：建立農(nóng)民工標準勞動合同，意味著中國勞動合同制度的完善，迎接知識經(jīng)濟時代的挑戰(zhàn)。保護農(nóng)民工的權(quán)益和勞動貢獻，有助于推動勞動市場合理化、法制化目標的完全達成。

四、完善農(nóng)民工標準勞動合同的途徑

農(nóng)民工標準勞動合同建立的過程，需要吸收許多利益相關(guān)群體的合理意見，并將這些意見轉(zhuǎn)化為有關(guān)法規(guī)和具體實施方案。除此之外，還可以采用以下途徑進行：

1、加強農(nóng)民工參與：農(nóng)民工作為合同簽訂的一方，應(yīng)該在農(nóng)民工標準勞動合同的制定和實施上擁有參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。可通過在合同簽訂過程中加強聽取農(nóng)民工的意見和建議，為提出實際可行的方案做出貢獻。

2、推動實施措施：制定農(nóng)民工標準勞動合同是一方面，另一方面則是執(zhí)行措施，意味著建立一套有效的勞動保護和維權(quán)機制。有關(guān)部門可根據(jù)勞動合同制度的實際情況，制定相應(yīng)的執(zhí)行措施，加強農(nóng)民工勞動權(quán)益的維護。

3、加強法律監(jiān)督：建立標準農(nóng)民工勞動合同，要依法實施，不僅要求全社會共同關(guān)注，特別是政府有關(guān)部門應(yīng)對該標準勞動合同實施進行監(jiān)督和檢查，糾正存在的不合理或違法現(xiàn)象，加強對農(nóng)民工權(quán)益的保障力度。

五、農(nóng)民工標準勞動合同的現(xiàn)狀

當前，農(nóng)民工標準勞動合同建設(shè)正逐步加快。《中華人民共和國勞動法》制定的標準合同模板，已經(jīng)得到了大量的基層單位和勞動者的廣泛推廣和應(yīng)用。各地政府、工會和其他有關(guān)組織紛紛出臺一系列相關(guān)規(guī)定，從不同層面和側(cè)面促進農(nóng)民工標準勞動合同的簽訂和執(zhí)行。

同時，農(nóng)民工標準勞動合同還存在一些問題，如法律法規(guī)不夠完善、農(nóng)民工個別意識淡薄、合同簽署程度不高等。因此，進一步加強農(nóng)民工標準勞動合同的建設(shè)，有利于優(yōu)化和釋放勞動力市場，加強國家社會保障體系的建立和完善，維護勞動者的權(quán)益和保障農(nóng)民工的切實利益，更好地發(fā)揮農(nóng)民工對社會和經(jīng)濟的貢獻作用。

農(nóng)民工勞動合同 篇11

農(nóng)民工標準勞動合同的重要性

近年來，隨著我國城市化進程的不斷加快，農(nóng)民工的數(shù)量和比例不斷增加。然而，隨之而來的是一系列涉及農(nóng)民工權(quán)益的問題，例如工資低、工作環(huán)境差、勞動安全問題等等。在這樣的情況下，制定和實施農(nóng)民工標準勞動合同就顯得尤為重要。

農(nóng)民工標準勞動合同是一種有關(guān)就業(yè)規(guī)定的法律文件，旨在保護農(nóng)民工的權(quán)益，規(guī)定和保障他們的工資、工作時間、休假、工作環(huán)境、保險和福利等方面的權(quán)利。在合同簽署前，企業(yè)需要告知農(nóng)民工相關(guān)信息，包括其崗位、工作內(nèi)容、工作條件、工資、福利、獎懲等。同時，企業(yè)應(yīng)當保證農(nóng)民工的勞動合同的真實性和合法性，僅以雙方自愿為前提簽訂，并應(yīng)當對合同內(nèi)容進行詳細說明和解釋，確保農(nóng)民工完全理解和同意。

農(nóng)民工標準勞動合同的制定和執(zhí)行是必要的，它具有以下幾個方面的重要性：

1. 提升工作條件，保障農(nóng)民工權(quán)益

通過實施農(nóng)民工標準勞動合同，企業(yè)必須履行一定的責(zé)任，包括提供合理的工作環(huán)境和安全設(shè)備，規(guī)定工作時間和休假時間，向農(nóng)民工支付合理的工資和福利。這些措施可以有效地提高農(nóng)民工的生活質(zhì)量，保護農(nóng)民工的基本權(quán)益。

2. 減少勞動爭議和糾紛

有了農(nóng)民工標準勞動合同的規(guī)定和保障，企業(yè)和農(nóng)民工之間的合作將更加明確和透明。在合同的約束下，對于工作義務(wù)、薪資、福利待遇等權(quán)益的爭議和糾紛可以更加輕易地解決，避免了許多合同的違反和失效。

3. 促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和社會和諧

企業(yè)履行農(nóng)民工標準勞動合同所兌現(xiàn)的各項義務(wù)，可以建立一種信任關(guān)系，增強員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感，從而促進企業(yè)的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。同時，保障農(nóng)民工的權(quán)益也可以避免社會矛盾和沖突，塑造和諧的社會關(guān)系。

4. 推動城鄉(xiāng)發(fā)展協(xié)調(diào)

農(nóng)民工標準勞動合同的實際執(zhí)行可以促進城鄉(xiāng)發(fā)展的協(xié)調(diào)。農(nóng)民工在外打工可以帶來城市的發(fā)展和提升生活質(zhì)量，同時也為農(nóng)村地區(qū)輸送了經(jīng)濟資源。合理保障農(nóng)民工的權(quán)益，也可以阻遏農(nóng)民工因城市化而喪失在農(nóng)村的優(yōu)勢，實現(xiàn)城鄉(xiāng)資源優(yōu)化的有機融合。

總之，農(nóng)民工標準勞動合同的制定和執(zhí)行是促進我國城鄉(xiāng)一體化、加強社會和諧穩(wěn)定和保障農(nóng)民工權(quán)益的重要措施。企業(yè)應(yīng)嚴格遵守國家的相關(guān)規(guī)定，加強對農(nóng)民工的合法保障和關(guān)注，爭取打造和諧、穩(wěn)定、發(fā)展的創(chuàng)新型社會。

農(nóng)民工勞動合同 篇12

農(nóng)民工標準勞動合同：維護合法權(quán)益，促進長效穩(wěn)定發(fā)展

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，農(nóng)民工已成為城市建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要勞動力之一。然而，由于農(nóng)民工集中在低端勞動市場，工作條件惡劣，工資待遇低，保障權(quán)益不足等現(xiàn)象十分嚴重，成為制約農(nóng)民工群體發(fā)展的重要因素。為此，2008年國家勞動合同法的頒布實施及其后續(xù)制度建設(shè)確立了聘用雙方平等自愿、簽訂書面勞動合同的原則，推行農(nóng)民工標準勞動合同，從源頭上規(guī)范了用工單位的權(quán)利和義務(wù)，保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益。

農(nóng)民工標準勞動合同，是全面貫徹落實《勞動合同法》的重要手段，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要制度之一。通過對勞動合同的標準化約定和實行監(jiān)督，既可以促進用工單位合理規(guī)避風(fēng)險，還可以維護農(nóng)民工的權(quán)益保障與福利待遇，并促進農(nóng)民工流動過程的長效穩(wěn)定，有助于農(nóng)民工群體穩(wěn)定發(fā)展和提高生活水平。

然而，農(nóng)民工標準勞動合同的實際執(zhí)行卻存在諸多問題。首先，在實際簽訂的過程中，雙方權(quán)利和義務(wù)的約定內(nèi)容需要進一步細化和明確，以避免出現(xiàn)合同解釋不清、標準化落實不足的情況。同時，一些用工單位仍然存在帶薪假期、社會保險等方面的違規(guī)現(xiàn)象，導(dǎo)致農(nóng)民工的權(quán)益受到侵害。為此，需要加大執(zhí)法力度，加強對用工單位的監(jiān)督力度，從源頭上遏制違法用工行為的發(fā)生，為農(nóng)民工群體提供更多的保障與支持。

此外，農(nóng)民工標準勞動合同的有效實施還需要依托更廣泛的農(nóng)民工群體對勞動法律法規(guī)的了解和認知。只有通過提高農(nóng)民工的勞動法律知識和普及教育，才能增強其維護自身權(quán)益的能力和意識，對創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系和促進農(nóng)民工群體長效穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生積極影響。

總之，農(nóng)民工標準勞動合同的頒布實施，為維護農(nóng)民工合法權(quán)益提供了重要的法律保障和政策支持。但要想真正實現(xiàn)勞動法律理念的全面貫徹和落實，需要用工單位和農(nóng)民工群體共同努力，推進對標準化勞動合同的實施和落實，促進和諧勞動關(guān)系的長效穩(wěn)定，并不斷為農(nóng)民工群體提供更多更好的工作保障和生活福利。

農(nóng)民輪換工勞動合同書匯集

接下來請大家聽幼兒教師教育網(wǎng)編輯為大家講述一下“農(nóng)民輪換工勞動合同書”的內(nèi)容，希望您的生活因本文而有所改善。隨著社會的快速發(fā)展，人們法律觀念也逐步增強。簽訂合同能夠有效約束雙方的違約行為。

農(nóng)民輪換工勞動合同書 篇1

農(nóng)民輪換工勞動合同的簽訂對于推進農(nóng)村人才轉(zhuǎn)移就業(yè)、提高農(nóng)民勞動力素質(zhì)、促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展等方面都具有巨大促進作用，是農(nóng)村發(fā)展的重要一環(huán)。筆者從以下幾個方面進行探討。

一、農(nóng)民輪換工勞動合同的內(nèi)容和形式

農(nóng)民輪換工勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當包括工作內(nèi)容、工作期限、工作地點、工作時間、工作報酬、社會保險等條款，以確保雙方權(quán)益得到保障。勞動合同形式應(yīng)當采用書面形式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，有效避免勞動關(guān)系產(chǎn)生糾紛和以權(quán)謀私的情況。

二、農(nóng)民輪換工勞動合同的權(quán)益保障

針對農(nóng)民輪換工在工作期間所面臨的風(fēng)險，應(yīng)當通過完善相關(guān)保障措施，對其權(quán)益進行保障。在工作時，用人單位應(yīng)當為農(nóng)民輪換工購買相關(guān)的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險等。同時，在勞動合同中規(guī)定必要的加班、休假等情況，確保工作時間和工作質(zhì)量得到平衡，防范勞務(wù)派遣中的不正之風(fēng)。此外，用人單位應(yīng)當為農(nóng)民輪換工提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其素質(zhì)和能力，進而提高就業(yè)質(zhì)量和效益。

三、農(nóng)民輪換工勞動合同的宣傳

針對農(nóng)村地區(qū)宣傳不足的情況，應(yīng)當采取多種形式和方法，提高農(nóng)民輪換工人的意識和自我保護能力。通過地方政府、農(nóng)村組織、村干部等載體，向農(nóng)村人員普及和宣傳有關(guān)勞動合同簽署、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)保護等法律法規(guī)和政策。

四、農(nóng)民輪換工勞動合同的合法性審查

在簽訂農(nóng)民輪換工勞動合同的過程中，也應(yīng)當對合法性進行審查。在用人單位和農(nóng)民輪換工簽署前，應(yīng)當使用規(guī)定的勞動合同文本，按照勞動法規(guī)、勞動合同標準化樣本和有關(guān)法律法規(guī)進行規(guī)范操作。同時，應(yīng)當加強對農(nóng)民輪換工的信用度評估，確保用人單位和農(nóng)民輪換工能夠按照合同約定履行各自的義務(wù)。

綜上所述，農(nóng)民輪換工勞動合同的簽訂對于保障雙方的合法權(quán)益、提高就業(yè)質(zhì)量和效益、促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展等方面都具有重要作用，需要針對各個環(huán)節(jié)進行科學(xué)合理的規(guī)范和管理，確保其可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

農(nóng)民輪換工勞動合同書 篇2

農(nóng)民輪換工勞動合同——解決農(nóng)村勞動力難題的有效手段

近年來，我國農(nóng)村勞動力狀況受到了廣泛關(guān)注。隨著城鎮(zhèn)化步伐的不斷加快，許多年輕人陸續(xù)涌入城市，留下的是一個相當規(guī)模的老齡化的農(nóng)村社區(qū)。如何解決農(nóng)村勞動力短缺的難題，成為了當前亟待解決的問題。其中，農(nóng)民輪換工勞動合同是一種有效手段。本文將從政策背景、定義、適用對象、發(fā)展趨勢等方面詳細探討農(nóng)民輪換工勞動合同。

一、政策背景

近年來，中國全面推進城鎮(zhèn)化，城市化進程不斷加快。同時，農(nóng)民就業(yè)問題也越來越受到重視。為了解決農(nóng)民就業(yè)問題，保障農(nóng)村勞動力充足，中國政府制定了一系列扶持政策。其中，農(nóng)民輪換工勞動合同得到了國家的高度重視。

2011年9月，中共中央、國務(wù)院《關(guān)于加強和改進新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》中明確提出，要“鼓勵實行農(nóng)民工務(wù)工‘輪換’制度，鼓勵農(nóng)村富余勞動力到城市合法就業(yè)，鼓勵城市對農(nóng)村富余勞動力進行培訓(xùn)和技能提升?！边@就為農(nóng)民輪換工勞動合同提供了政策支持。

二、定義

農(nóng)民輪換工勞動合同是指農(nóng)村富余勞動力與城市企業(yè)或家庭簽訂的一種勞動合同，農(nóng)民通過輪流到城市工作或家庭做家務(wù)，實現(xiàn)勞動收入的增加，緩解城市勞動力短缺，解決農(nóng)村就業(yè)難問題。合同期限一般為半年至一年，雙方簽定后按照合同約定執(zhí)行。

三、適用對象

1.農(nóng)村富余勞動力

農(nóng)村富余勞動力是指那些家庭收入不足以維持正常生活的農(nóng)民家庭成員，尤其是年輕人，他們能夠承受更高的工作強度和壓力，同時也更具有適應(yīng)力，能夠更好地融入城市生活。

2.城市企業(yè)或家庭

城市企業(yè)或家庭是指那些需要勞動力支持的企業(yè)或家庭。隨著城市化進程的不斷推進，員工流動、季節(jié)性用工等問題越來越突出。通過與農(nóng)村富余勞動力簽訂輪換工合同，城市企業(yè)或家庭可以在一定程度上解決這些問題。

四、發(fā)展趨勢

隨著國家政策的不斷扶持和農(nóng)民輪換工勞動合同的市場化發(fā)展，這種勞動合同在未來的發(fā)展中具有廣闊的前景。

1.提高了農(nóng)民的就業(yè)率

隨著國家的不斷加大對農(nóng)業(yè)的扶持力度，農(nóng)民自然出現(xiàn)更多的就業(yè)機會。農(nóng)民輪換工勞動合同在這種背景下得以推廣，有助于提高農(nóng)民的就業(yè)率。

2.緩解了城市勞動力短缺

隨著城市化進程的不斷加快，城市的生活水平得到了快速提升。然而，城市化本身也存在著一定的問題，比如城市勞動力短缺。通過引進農(nóng)民勞動力，可以緩解這一短缺狀態(tài)，促進城市穩(wěn)定的經(jīng)濟發(fā)展。

3.促進了社會穩(wěn)定

農(nóng)民輪換工勞動合同還可以促進社會穩(wěn)定。在一定程度上，通過這種方式，解決了農(nóng)民就業(yè)問題，緩解了社會壓力，促進了社會和諧。

五、總結(jié)

農(nóng)民輪換工勞動合同是一種重要的農(nóng)村勞動力就業(yè)形式，通過這種形式，可以緩解農(nóng)村勞動力短缺，促進城市穩(wěn)定的經(jīng)濟發(fā)展。同時，也有利于加強農(nóng)民的就業(yè)能力，提高他們的個人收入，促進社會和諧穩(wěn)定。未來，農(nóng)民輪換工勞動合同將逐步被推廣，成為一種重要的農(nóng)村富余勞動力就業(yè)形式。

農(nóng)民輪換工勞動合同書 篇3

_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

現(xiàn)住址：_________

居民身份證號碼：_________

務(wù)工許可證號碼：_________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞務(wù)市場介紹，同意招用_________為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

（1）勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

（2）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費_________元。

（3）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。

（1）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的_________，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。

（2）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

（3）在合同期內(nèi)，臨時工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應(yīng)分別按國務(wù)院第41號令、第87號令及_________人民政府第_________號令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________。

乙方在合同期必須遵守以下紀律：

（1）按時上下班，不得遲到早退。

（2）嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

（3）愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

（4）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

（5）聽從指揮，服從調(diào)動。

（6）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。

（7）有事及時請示報告，不得擅自主張。

（一）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）雙方一致同意的；

（2）符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的；

（3）乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

（4）乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

（二）有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破產(chǎn)；

（2）乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

（三）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；

（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；

（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；

（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；

（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

（3）人格受到甲方負責(zé)人侮辱的；

（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；

（5）自費考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

（6）經(jīng)國家批準應(yīng)征入伍的。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的；

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責(zé)人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。

7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

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農(nóng)民輪換工勞動合同書 篇4

農(nóng)民輪換工勞動合同的意義及實施

農(nóng)民輪換工勞動合同是指農(nóng)村勞動力以約定的形式到城市或其他地區(qū)工作一定期限后，重新回到原籍地接受耕作，實現(xiàn)對農(nóng)民充分利用和就業(yè)的一種形式。農(nóng)民輪換工勞動合同體現(xiàn)了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，是加強城鄉(xiāng)交流，推動人才流動，破解農(nóng)民就業(yè)難問題的有效方式之一。

對于農(nóng)民而言，輪換工勞動合同是通過外出務(wù)工獲取更高的收入，提高自身技能和經(jīng)驗，增加就業(yè)機會，同時也有助于改善家庭經(jīng)濟狀況和提高生活品質(zhì)。對于用工方而言，輪換工勞動合同則是解決用工難的重要方式，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。對于全社會而言，輪換工勞動合同是推動地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展、促進城鄉(xiāng)融合的重要支撐。

實施農(nóng)民輪換工勞動合同需要落實具體的操作程序和政策保障。首先，需要建立完善的信息平臺，將農(nóng)民和用工方的信息對接起來，讓他們可以更好地了解對方的需求和優(yōu)勢。其次，需要通過政策和資金扶持，來鼓勵農(nóng)民外出就業(yè)，提高他們外出務(wù)工的積極性；同時，對于用工方也需要提供一定的激勵措施，比如優(yōu)厚的待遇和學(xué)習(xí)機會，更好地留住農(nóng)民工。此外，還應(yīng)建立健全的勞動合同和保障體系，確保雙方權(quán)益得到保障，提高合同的有效性和可操作性。

盡管農(nóng)民輪換工勞動合同帶來了諸多益處，但同時也存在諸如不穩(wěn)定、不可預(yù)測等問題，且存在一定的管理難度。因此，需要加強監(jiān)管和日常管理，建立健全的法律責(zé)任體系，保證雙方依法合規(guī)經(jīng)營，規(guī)避合同矛盾和勞動糾紛的發(fā)生。

在農(nóng)村振興的背景下，農(nóng)民輪換工勞動合同成為了一個有望解決農(nóng)民就業(yè)難問題的實踐途徑。只有加強政策落實和管理完善，才能更好地推動其實施，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)和人口結(jié)構(gòu)，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興奠定基礎(chǔ)。

農(nóng)民輪換工勞動合同書 篇5

農(nóng)民輪換工勞動合同

隨著農(nóng)村經(jīng)濟的不斷發(fā)展和城鄉(xiāng)一體化的加強，農(nóng)民就業(yè)問題成為了當前農(nóng)業(yè)發(fā)展的焦點。其中，輪換工制度作為一種新型的農(nóng)村就業(yè)模式，吸引了越來越多的農(nóng)民參與其中。本文將圍繞農(nóng)民輪換工勞動合同這一主題展開論述，重點探討輪換工制度的現(xiàn)狀、形式、意義以及如何加強管理等問題。

一、農(nóng)民輪換工制度的現(xiàn)狀和形式

農(nóng)民輪換工制度，顧名思義，就是農(nóng)民利用閑暇時間到城市或其他農(nóng)村地區(qū)從事短期、非常規(guī)性的工作，在完成作業(yè)后再回到家鄉(xiāng)繼續(xù)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。它是一種偏移就業(yè)的農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，已經(jīng)得到了各級政府和相關(guān)部門的高度重視和支持。

農(nóng)民輪換工制度的形式也多種多樣。主要包括外出打工、季節(jié)性務(wù)工、服務(wù)業(yè)勞動、專項扶貧計劃、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等形式。其中，外出打工是最為常見和基本的形式。大量的農(nóng)民外出打工是因為本地農(nóng)村就業(yè)陷入到了困境。農(nóng)村自然資源、資本、技術(shù)等幾大要素不足，引不來相關(guān)人才。所以許多農(nóng)民只能舉家外出短期或長期闖蕩。季節(jié)性務(wù)工主要是指農(nóng)民在農(nóng)忙之余到工礦企業(yè)、建筑工地等從事一些短期、季節(jié)性的勞動，這種勞動的特點是時間短、收益高，不需要太多技能和資格證書等，因此格外受到農(nóng)民的歡迎。服務(wù)業(yè)勞動是指農(nóng)民利用旅游、餐飲、超市等領(lǐng)域積極從事臨時雇傭的勞動。

二、農(nóng)民輪換工勞動合同的意義

農(nóng)民輪換工制度不僅是應(yīng)對農(nóng)民就業(yè)難題的一種新型探索，也是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的一種先進形式。農(nóng)民輪換工勞動合同的意義在于：一是動員農(nóng)民參與城市和其他農(nóng)村地區(qū)的勞動，在利用（或提高）閑暇時間完成外出工作后返回家鄉(xiāng)繼續(xù)發(fā)展當?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)。這種方式不僅能夠增加農(nóng)民收入，也可以提高農(nóng)民的勞動技能和社會經(jīng)驗；二是拉近了農(nóng)村和城市之間的距離，促進了農(nóng)村的現(xiàn)代化和城市的鄉(xiāng)村化，加速了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展；三是為城市提供了大量的廉價、高效的勞動力，有助于城市發(fā)展和建設(shè)；四是調(diào)節(jié)地區(qū)勞動力總量的平衡。

三、加強農(nóng)民輪換工管理

農(nóng)民輪換工制度不僅有很多優(yōu)點，也存在著一些問題和風(fēng)險。輪換工在外工作時間長，面臨的危險性較大，退休保障和醫(yī)療保險等福利待遇也比較復(fù)雜，如果不加強管理，很容易給農(nóng)民帶來負面影響。因此，如何加強農(nóng)民輪換工的管理成為了政府部門和相關(guān)部門面臨的重要問題之一。

首先，要完善法律制度，出臺更為嚴格的管理措施，規(guī)范輪換工的制度和管理。其次，加強對農(nóng)民輪換工的培訓(xùn)，增強其安全意識和防范意識。再次，加強對輪換工的監(jiān)管，定期進行安全檢查，并加強日常管理和維護，對違規(guī)行為及時予以處罰。此外，還要積極推動相關(guān)政策，在稅收、社保等方面給予輪換工更多優(yōu)惠和保障，以吸引更多的農(nóng)民外出就業(yè)，促進城鄉(xiāng)經(jīng)濟的互動和協(xié)調(diào)發(fā)展。

總之，農(nóng)民輪換工制度的發(fā)展和推廣符合農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展趨勢，是解決農(nóng)村就業(yè)問題的一種有效途徑。同時，在推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展等方面也具有重要意義。通過加強農(nóng)民輪換工的管理，充分發(fā)揮其促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的作用，讓廣大農(nóng)民既可以提高收入，又有更多的機會和平臺為家鄉(xiāng)的發(fā)展貢獻力量。

農(nóng)民輪換工勞動合同書 篇6

農(nóng)民輪換工勞動合同

隨著我國城市化進程的加速，農(nóng)民工隊伍逐漸壯大，他們不斷向城市蔓延，為城市的建設(shè)和發(fā)展作出了巨大的貢獻。然而，在農(nóng)民工走向城市的過程中，隨之而來的是一系列的問題。其中，最大的問題就是農(nóng)民工的就業(yè)問題和合法權(quán)益的保護問題。農(nóng)民工由于常年在外地打工，沒有穩(wěn)定的工作環(huán)境，合法權(quán)益得不到有效保護，所以他們的生活條件比較艱苦。為了解決這些問題，國家制定了很多政策，其中之一就是“農(nóng)民輪換工勞動合同”的實施。

“農(nóng)民輪換工勞動合同”是指農(nóng)民工與用人單位簽訂的一種勞動合同。該合同規(guī)定了農(nóng)民工在用人單位的工作場所內(nèi)，按照狀態(tài)進行相互輪換，一定時間后再返回原工作場所的工作方式。該勞動合同著重保障了農(nóng)民工的勞動權(quán)益。通過規(guī)定工作時間、工作內(nèi)容、工資待遇、工作地點等一系列的問題，有效保障了農(nóng)民工的生活和工作權(quán)益。

在實際運用中，該合同經(jīng)過了長期的驗證，展現(xiàn)出了很好的效果。對于農(nóng)民工來說，由于農(nóng)民輪換工勞動合同保障了他們的勞動權(quán)益，使得他們的生活條件得到了改善，促進了他們的就業(yè)和收入。同時，他們所學(xué)習(xí)到的工作技能也更加多樣化，為他們的就業(yè)創(chuàng)造了更多的機會。

對于用人單位來說，該勞動合同可以有效地保障他們的生產(chǎn)開展。由于“農(nóng)民輪換工勞動合同”規(guī)定農(nóng)民工只能在規(guī)定期限內(nèi)工作，使得企業(yè)可以更加靈活地調(diào)整和安排工作生產(chǎn)，從而提高了工作效率。

需要指出的是，“農(nóng)民輪換工勞動合同”實施也存在一些問題。首先，有些用人單位并沒有按照規(guī)定付給農(nóng)民工應(yīng)該得到的薪酬，另外，有些用人單位要求農(nóng)民工超時工作。這些問題都需要加強管理和落實政策措施。同時，隨著社會發(fā)展的不斷提高，未來的“農(nóng)民輪換工勞動合同”模式也需要根據(jù)實際情況的需求和變化進行相應(yīng)的調(diào)整和改進。

總的來說，“農(nóng)民輪換工勞動合同”對于保障農(nóng)民工勞動權(quán)益起到了積極的作用，也有效地促進了城鄉(xiāng)兩地的聯(lián)系和交流。對于今后的實施，需要政府、社會組織和用人單位共同努力，合力解決相關(guān)問題，不斷健全和完善制度，提高農(nóng)民工的生活水平和工作環(huán)境，同時也創(chuàng)造更加充分和創(chuàng)新的就業(yè)機會。

農(nóng)民輪換工勞動合同書 篇7

甲方(單位)名稱：____________

單位所有制性質(zhì)：____________

電話號碼：__________________

地址：______________________

乙方(工人)姓名：____________

性別：______________________

年齡：______________________

家庭住址：__________________

____________(甲方)因生產(chǎn)工作需要，招用____________為農(nóng)民輪換(農(nóng)民合同制)工人。為維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期：

本合同有效期為_________年________個月，自________年_______月_______日起至_____年_____月_______日止，其中試用期或熟練期____________個月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執(zhí)行。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

1．在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到____________車間(部門)從事____________生產(chǎn)(工作)。

2．甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)，需達到的數(shù)量、質(zhì)量指標提出如下要求：________________________

三、勞動保護和勞動條件：

甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康，并負責(zé)對乙方進行安全生產(chǎn)教育和技術(shù)培訓(xùn)，特殊工種需要經(jīng)考試合格，方能上崗。

四、工資、福利、勞動保險和政治待遇：

1．乙方在試用期或熟練期內(nèi)的工資待遇與同工種固定工相同；試用期或熟練期滿后的工資待遇，高于本單位固定工。定為____________級____________元。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。合同期滿或經(jīng)甲、乙雙方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限(農(nóng)民輪換工年出勤滿250個工作日、農(nóng)民合同制工人年出勤滿270個工作日)每滿一年由甲方加發(fā)一個月本人標準工資。

2．乙方的勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標準相同。

3．乙方工作滿一年以上需要探親，可享受15天(包括路程在內(nèi))的探親假待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

4．乙方在甲方工作期間患病、負傷、致殘、死亡的待遇，按下列規(guī)定處理：

(1)患病或非因公負傷，停工醫(yī)療期以三個月為限，醫(yī)療費和停工醫(yī)療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被解除合同的，企業(yè)發(fā)給兩個月本人原標準工資的醫(yī)療補助費。

(2)乙方因工負傷，由企業(yè)給予免費醫(yī)療，并按月發(fā)給相當于本人原標準工資的生活費。醫(yī)療終結(jié)(一般以六個月為限)，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)甲方所在地的市、縣勞動鑒定委員會確認，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉(xiāng)送回原所在村安置，由甲方按有關(guān)政策規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費。

(3)乙方非因公死亡，甲方一次發(fā)給兩個月本企業(yè)平均工資的喪葬補助費，并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個月本人原標準工資的救濟費。

(4)乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉(xiāng)安置后死亡的，由甲方一次發(fā)給三個月本單位平均工資的喪葬補助費。并按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時止。

(5)乙方患病的醫(yī)療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理。

5．乙方在甲方工作期間是職工隊伍的一部分，政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除：

(一)在下列情況下，甲方可以解除合同：

1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

2．乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的

3．乙方觸犯法律被勞動教養(yǎng)、判刑的；

4．甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。

(二)在下列情況下，乙方可以解除合同：

1．經(jīng)有關(guān)部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；

2．甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的；

3．甲方違反國家法律、法規(guī)政策，侵害乙方合法權(quán)益的；

4．乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。

六、勞動紀律和獎懲：

1．乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)；

2．乙方對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家政策法令，甲方亦比照《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章，給予乙方獎勵和懲處。

七、戶口、糧食關(guān)系：

乙方在甲方工作期間，農(nóng)民身份不變，戶口、糧食關(guān)系不轉(zhuǎn)。

八、雙方認為需要規(guī)定的其他事項：

九、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征求對方同意。任何一方違反本合同或不履行本合同給另一方造成經(jīng)濟損失的，必須給予賠償。

十一、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權(quán)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方所在鄉(xiāng)一份。

甲方簽字蓋章：__________

乙方簽字蓋章：_____________

________年_______月______日

鑒證人：簽章____________

鑒證機關(guān)；蓋章_____________

________年_______月______日

農(nóng)民輪換工勞動合同書 篇8

農(nóng)村輪換工勞動合同

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和城鄉(xiāng)一體化的推進，農(nóng)村勞動力短缺問題日益凸顯。為解決這一問題，政府提出了農(nóng)民輪換工計劃，即將城市的短期勞動力缺口通過將農(nóng)村的勞動者引入城市來解決。這種方式既為農(nóng)民增加了收入，同時又能夠為城市提供必要的勞動力，是一種互利雙贏的方式。為了保障農(nóng)民的權(quán)益，政府出臺了“農(nóng)民輪換工勞動合同”，本文將從該主題展開探討，并結(jié)合實際情況加以分析。

一、農(nóng)民輪換工勞動合同的含義

農(nóng)民輪換工勞動合同是指在農(nóng)村招募的勞動者與城市用工單位簽訂的短期勞動合同，合同期一般為一年，雙方根據(jù)合同約定完成相關(guān)工作后，合同自動終止。合同的簽訂是保障農(nóng)民的權(quán)益，規(guī)范就業(yè)行為，確保用工單位和勞動者之間的權(quán)益平衡，提高農(nóng)村勞動力的就業(yè)質(zhì)量和效益的一項法律規(guī)定。

二、農(nóng)民輪換工勞動合同的重要性

農(nóng)民輪換工勞動合同是保護農(nóng)民權(quán)益、規(guī)范就業(yè)行為的重要保障措施。農(nóng)民在簽訂合同前，就已經(jīng)了解到咨詢、面試、試工、勞動條件等方面的規(guī)定，對話雙方做到相互了解、慎重考慮，真正達成一份平等、公平、合法、依法有保障的勞動合同。同時，勞動合同還明確了生產(chǎn)、生活、待遇等方面的具體要求和條件，對農(nóng)民實現(xiàn)工作目標、保護自身權(quán)益，起到了重要的保障作用。

三、農(nóng)民輪換工勞動合同的適用范圍

據(jù)我國政府相關(guān)規(guī)定，農(nóng)民輪換工勞動合同主要適用于農(nóng)村勞動力流動到城市工作的情況，且合同期限一般不超過一年。其區(qū)分于合同制、臨時工、外包工、短期勞務(wù)等其他類型的用工方式，有其自身獨特的規(guī)定。

四、農(nóng)民輪換工勞動合同的簽訂程序

農(nóng)民輪換工勞動合同的簽訂程序是指在農(nóng)場、家庭農(nóng)場等農(nóng)村用工單位資格審核合格后，能夠依照所在地有關(guān)勞動人事部門規(guī)定的程序安排農(nóng)民輪換工進城務(wù)工的流程。具體流程為：

1.農(nóng)村勞動者報名：符合條件的農(nóng)村勞動者從所在村居委會報名，村委會審核后向鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動局推薦。

2.審查面試：用工單位按照相關(guān)程序?qū)r(nóng)村勞動者進行審查面試，包括身份、技能、健康狀況等方面的檢查。

3.簽訂勞動合同：在面試合格后，用工單位與農(nóng)民輪換工根據(jù)實際需要簽訂《農(nóng)民輪換工勞動合同》。

4.勞動報到：簽訂好合同后，農(nóng)村勞動者一般由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動局組織入城報到。

五、農(nóng)民輪換工勞動合同的內(nèi)容

農(nóng)民輪換工勞動合同的主要內(nèi)容包括以下幾個方面：

1.勞動標準：包括工作時間、工作地點、工作崗位、工作內(nèi)容和任務(wù)書等方面的要求。

2.工資待遇：列明工資的計算方法、支付日期、工作年限、津貼回族等 subsidies。

3.工作保障：包括勞動保險、工傷保險、安全保障等方面的要求。

4.勞動權(quán)益：規(guī)定了農(nóng)民工與用工單位之間建立合理的協(xié)調(diào)關(guān)系，實現(xiàn)平等交流、公正評價、權(quán)益協(xié)調(diào)等。

六、總結(jié)

政府對農(nóng)民輪換工勞動合同的出臺，從根本上保護了農(nóng)村勞動力的權(quán)益，規(guī)范了城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)行為和環(huán)境。本文圍繞這個主題展開了探討，讓我們更清晰地了解了農(nóng)村輪換工勞動合同的含義、重要性、適用范圍、簽訂程序和合同內(nèi)容等方面的具體內(nèi)容，使人們更加認識到農(nóng)村勞動力問題的重要性，幫助我們更好的保障農(nóng)民權(quán)益，建立更好的城鄉(xiāng)勞動力交流的聯(lián)系，達到發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、改善農(nóng)民生活狀況的實際效果。