農(nóng)民工勞動合同書

農(nóng)民工勞動合同書(錦集15篇)。

你知道一份完整合同書寫重點(diǎn)在哪里嗎？合同對于我們來說越來越重要。合同的訂立要基于平等、自愿、公平、誠實(shí)信用、善良風(fēng)俗的原則，本文將帶您深入了解有關(guān)“農(nóng)民工勞動合同書”的知識點(diǎn)，閱讀這篇文章后您一定會有所收獲！

農(nóng)民工勞動合同書 篇1

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同發(fā)揮規(guī)范引領(lǐng)作用

隨著中國經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，城市化進(jìn)程逐漸加速，農(nóng)民工作為農(nóng)村向城市轉(zhuǎn)移的重要勞動力，已成為我國現(xiàn)代化建設(shè)的不可或缺的一部分。然而，由于歷史原因和社會不公，農(nóng)民工在獲得應(yīng)有的權(quán)益和尊重方面長期處于弱勢狀態(tài)，為了改善農(nóng)民工職工的工作條件和保障其合法權(quán)益，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同應(yīng)運(yùn)而生。

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，是以中國勞動法為基礎(chǔ)，符合國家政策法規(guī)和農(nóng)民工實(shí)際情況的一種合同文本，著重規(guī)范了工資待遇、勞動保障、工作時間、雙方權(quán)利義務(wù)等方面。通過制定農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，可以解決許多現(xiàn)有的問題，讓新一代農(nóng)民工得到更好保護(hù)。

首先，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)行，使得勞動關(guān)系更加穩(wěn)定化。由于農(nóng)民工本身經(jīng)濟(jì)地位的特殊性，容易受到雇主的歧視和呼之即來、揮之即去的情況，而且合同未經(jīng)簽訂，不利于未來的發(fā)展。制定農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，可以為雙方提供具有約束力的法律依據(jù)和規(guī)范，強(qiáng)化農(nóng)民工的地位，并且降低了雙方的風(fēng)險(xiǎn)。

其次，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)行，可以規(guī)范勞動市場秩序。在現(xiàn)行的勞動市場中，許多企業(yè)雇傭農(nóng)民工，但由于一些企業(yè)的不誠信經(jīng)營，導(dǎo)致農(nóng)民工的權(quán)益難以保障。如果農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同能夠得到充分執(zhí)行，便可以規(guī)范企業(yè)的行為和經(jīng)營方式，保證農(nóng)民工在工作權(quán)益和法律權(quán)益獲得有效保障。

最后，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)行，可以提升企業(yè)形象和社會互信度。有了農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)施，企業(yè)可以樹立起企業(yè)社會責(zé)任意識，并在人力資源管理方面不斷創(chuàng)新，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)與農(nóng)民工間的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的社會形象和信用度，不斷提高社會各方面對企業(yè)的信任度。

總之，推行標(biāo)準(zhǔn)化的農(nóng)民工勞動合同是保障農(nóng)民工權(quán)益的重要思路。我國政府應(yīng)加強(qiáng)對農(nóng)民工的保障力度，確保農(nóng)民工不因?yàn)楹贤艿筋~外的約束，讓農(nóng)民工在工作與生活中得到完善的權(quán)益保障。只要通過良好的制度保障，我們才能確立起完整的發(fā)展格局，讓社會充滿更多的公平和正義。

農(nóng)民工勞動合同書 篇2

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

為了建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條 本合同無固定期限，以已完成工作為期限，自 20__ 年 10 月 9 日起至工作完成時止。

第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，聘用(安排)乙方在生產(chǎn)(工作)崗位工作，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和職責(zé)要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護(hù)用品，杜絕違章操作和違章指揮。發(fā)生工傷事故應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定處理。

第四條 甲方應(yīng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、服從甲方的管理。

第五條 甲方必須以法定貨幣的形式，工資為120元/日，按月支付乙方的工資報(bào)酬。支付工資的時間為每月15日。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法為： 原則上每個月15日支付上一個月的工資，且最遲不得超于每個月的30日(或31日)支付上一個月的工資，超于每個月15日支付工資需征得乙方的同意。 對完成一定工作任務(wù)的勞動者，工作時間不足一個月的，用人單位應(yīng)在完成工作任務(wù)后3日內(nèi)支付工資;對工作時間超過一個月的，應(yīng)按月支付工資。 甲方應(yīng)將支付工資的人員姓名、工資數(shù)額、支付項(xiàng)目等內(nèi)容形成工資清單給乙方簽領(lǐng)，并登記造冊，以便備查。

第六條 甲方應(yīng)依照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理團(tuán)體工傷意外險(xiǎn)。

第七條 本合同期限局屆滿或出現(xiàn)雙方約定終止的情形應(yīng)即行終止。

第八條 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。除國家有關(guān)規(guī)定可以隨時解除勞動合同的情形外，雙方解除勞動須提前30日通知對方。

第九條 在合同期內(nèi)，有下列情形的`，乙方有權(quán)解除勞動合同并要求甲方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)以及國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

第十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請勞動仲裁。對裁絕不服，可以向人民法院起訴。

第十一條 本合同未盡事宜有雙方協(xié)議約定，有國家規(guī)范的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 雙方事后就有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議或者雙方變更協(xié)議的，由雙方簽訂的書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

第十三條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________

____年____月____日

乙方(公章)：_________

____年____月____日

農(nóng)民工勞動合同書 篇3

甲方(用人單位)名稱： 法 定 代 表 人： 地 址： 本 市 辦 公 地 址：

乙方(勞動者)名稱： 性別： 戶 籍 所 在 地： 省 市

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 勞動合同期限

本合同期限執(zhí)行下列( )款

一、有固定期限勞動合同。本合同期限為 年(月)，

自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定： 。

第二條 勞動崗位

甲方安排乙方從事 工作，

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條 勞動報(bào)酬

甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預(yù)付，每季進(jìn)行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動報(bào)酬。每月預(yù)付的勞動報(bào)酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下： 。

第四條 社會保險(xiǎn)和福利待遇

甲乙雙方依法參加工傷社會保險(xiǎn)，繳納工傷社會保險(xiǎn)費(fèi)。其他保 險(xiǎn)和福利待遇約定如下： 。

第五條 勞動保護(hù)和勞動條件

一、 甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi) 生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。

二、 甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作 業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、 乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī) 程，有權(quán)拒絕違章操作，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

第六條 勞動紀(jì)律

一、 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

二、 甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度 和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。

第七條 本合同的解除、變更、終止

一、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

二、 以完成一定的工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終 止。

三、 有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。

第八條 違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其它事項(xiàng)： 。

第九條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十條 其它事項(xiàng)

一、 本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和 天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、 本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本 合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

農(nóng)民工勞動合同書 篇4

甲方，________________________________________

住所，________________________________________

法定代表人，__________________________________

聯(lián)系電話，____________________________________

乙方，________________________________________

住所，________________________________________

居民身份證號碼，______________________________

聯(lián)系電話，____________________________________

____________(甲方)因生產(chǎn)工作需要，招用___________為農(nóng)民輪換(農(nóng)民合同制)工人。為維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

第一條合同期

1.本合同有效期為_________年_______個月，自________年_______月_______日起至_____年_____月_______日止，其中試用期為____________個月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執(zhí)行。

2.試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形，

(1)乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的;

(2)乙方違反誠實(shí)信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，或沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;

(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

(4)在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

甲方，_______________________

乙方，_______________________

日期，_______________________

農(nóng)民工勞動合同書 篇5

餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動合同范文

餐飲業(yè)是一項(xiàng)重要的服務(wù)行業(yè)，為廣大消費(fèi)者提供美食和餐飲服務(wù)。在這個行業(yè)中，農(nóng)民工是不可或缺的一部分，他們?yōu)椴蛷d的運(yùn)營和發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。然而，餐飲業(yè)的勞動力市場存在著一些問題，如拖欠工資、勞動強(qiáng)度大等，給農(nóng)民工帶來了諸多不便和困擾。因此，為了保障農(nóng)民工的勞動權(quán)益，在餐飲業(yè)中簽訂合同是必不可少的一步。下面是餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動合同的范文：

餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動合同

甲方（雇主）：______________

乙方（勞動者）：______________

為保障乙方（勞動者）的勞動權(quán)益，現(xiàn)就雙方之間的勞動關(guān)系，經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止，共計(jì)____年____月。

二、工作崗位：乙方（勞動者）將在甲方（雇主）所經(jīng)營的餐飲場所，從事以下工作：

（1）工作職責(zé)：按照甲方（雇主）的要求，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。

（2）工作時間：每周工作48小時，按照排班制度進(jìn)行工作。

（3）薪資待遇：甲方（雇主）將按照乙方（勞動者）的工作數(shù)量和質(zhì)量，及時、足額支付工資待遇。工資支付方式為______________。

三、保險(xiǎn)福利：甲方（雇主）將為乙方（勞動者）繳納以下社會保險(xiǎn)：

（1）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

（2）基本醫(yī)療保險(xiǎn)

（3）工傷保險(xiǎn)

（4）生育保險(xiǎn)

四、勞動保護(hù)：甲方（雇主）將提供以下勞動保護(hù)設(shè)施和條件，確保乙方（勞動者）的身體健康和安全：

（1）提供工作場所、工具和設(shè)備，確保工作環(huán)境清潔衛(wèi)生、安全無害。

（2）依法及時支付乙方（勞動者）的工資、津貼等勞動報(bào)酬。

（3）加強(qiáng)對乙方（勞動者）的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和指導(dǎo)，提高其工作技能和素質(zhì)。

（4）嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方（勞動者）享有合法權(quán)益。

五、合同違約：任何一方違反本合同，造成另一方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

六、爭議解決：因本合同的簽訂、履行或解釋產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商，并可依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。

七、合同解除：在下列情況下，本合同可以提前解除：

（1）乙方（勞動者）自愿提出解除合同。

（2）乙方（勞動者）或甲方（雇主）因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行合同。

（3）乙方（勞動者）的工作能力貌似難以符合甲方（雇主）要求，甲方（雇主）與乙方（勞動者）協(xié)商一致，提前終止合同。

八、其他事項(xiàng)：雙方還應(yīng)當(dāng)遵守以下約定：

（1）乙方（勞動者）對工作保密，不得泄漏商業(yè)機(jī)密。

（2）乙方（勞動者）對于甲方（雇主）所售商品應(yīng)當(dāng)進(jìn)行認(rèn)真檢查和驗(yàn)收，減少損失和誤差。

（3）乙方（勞動者）嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行業(yè)守則，規(guī)范化、文明化地從事工作。

為了保障乙方（勞動者）的勞動權(quán)益，雙方認(rèn)真對合同條款進(jìn)行協(xié)商、修改、確認(rèn)，并在自愿、平等、公正的基礎(chǔ)上，簽署、蓋章，以示認(rèn)可。

甲方（雇主）：______________年____月____日

乙方（勞動者）：______________年____月____日

結(jié)論：

餐飲業(yè)的發(fā)展需要農(nóng)民工的參與和貢獻(xiàn)，而農(nóng)民工得到應(yīng)有的勞動報(bào)酬、保障和待遇，則需要通過簽訂勞動合同來實(shí)現(xiàn)。以上的餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動合同范本，能夠?yàn)楦鞑惋嬈髽I(yè)在與農(nóng)民工簽訂勞動合同時提供一定的借鑒和參考，也能夠?yàn)檗r(nóng)民工在加入餐飲業(yè)工作時提供一定的保障和權(quán)益。希望各位企業(yè)家和農(nóng)民工能夠共同努力，建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，共同推動行業(yè)的健康發(fā)展。

農(nóng)民工勞動合同書 篇6

甲方(用人單位)名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方(勞動者)姓名：家庭住址：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

(一)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至?xí)r止。

二、工作內(nèi)容和工作時間

(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)

(四)甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第種方式：

1.甲乙雙方實(shí)行月(周、日、小時)工資制。乙方月(周、日、小時)工資為元。試用期的工資為元/月(周、日、小時)

2.甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為元。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

(六)甲乙雙方實(shí)行周、日、小時工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

(七)甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定的勞動安全保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

(八)甲方在乙方上崗前對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。

(九)甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

(十)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀(jì)律

(十一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(十二)乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方對甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

六、安全生產(chǎn)

(十三)甲方必須認(rèn)真對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)制度、法規(guī)及安全技術(shù)知識教育培訓(xùn)工作，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力，督促職工自覺遵守安全紀(jì)律，制度和法規(guī)。

(十四)乙方必須服從甲方安全管理人員的監(jiān)督和檢查，若乙方在違反安全操作的情況下發(fā)生工傷等安全事故，醫(yī)療費(fèi)等治療費(fèi)用、受傷人員及護(hù)理人員的誤工費(fèi)等由乙方自行承擔(dān)。

七、勞動合同的解除和終止

(十五)甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、第26條、

第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(十六)勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

(十七)解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。

七、勞動爭議處理

(十八)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他約定

(十九)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下:。

(二十)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人或者

委托代理人簽字

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

農(nóng)民工勞動合同書 篇7

________年____月____日

________年____月____日

農(nóng)民工勞動合同書 篇8

編號：_________

甲方（用人單位）名稱：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

聯(lián)系電話：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

聯(lián)系電話：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《湖南省勞動合同規(guī)定》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，一致同意訂立本勞動合同。

一、合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自_________年_________月_________日起至 _________年_________月_________日止。

（二）無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自_________年_________月_________日至_________工作（任務(wù)）完成時即行終止。

其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作崗位

（一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位工作，擔(dān)任_________工種或職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：_________。

（二）甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，制定科學(xué)合理的工作任務(wù)；乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

（三）經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

三、勞動報(bào)酬

（一）乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為：_________元/月。

（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_________種工資形式：

1、計(jì)時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________；其金額分別為_________、_________、_________、_________。

2、全額計(jì)件工資：甲方應(yīng)根據(jù)自身情況制定科學(xué)、合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)為_________。

3、崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、其他工資形式。具體辦法在本合同第十條中明確。

（三）甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月_________日，不得克扣或者拖欠。

（四）甲方支付乙方的工資，不得低于工程所在地人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（五）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、社會保險(xiǎn)和福利待遇

（一）社會保險(xiǎn)

甲方應(yīng)按照國家和省有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)，甲乙雙方均按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的費(fèi)率及時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可按有關(guān)規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇。

（二）福利待遇

1、乙方在本合同履行期間，因病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)等，按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護(hù)和勞動條件

（一）工作時間

1、標(biāo)準(zhǔn)工作制：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。

2、不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資。

3、綜合計(jì)算工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資，具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。

（二）休息休假

1、甲方保證乙方每周至少休息一天。

2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。

3、甲方因施工生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

（三）甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（四）甲方執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、勞動紀(jì)律

（一）甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示。

（二）乙方在合同期間應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更合同條款的，必須提前15天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

1、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效

2、_________

3、_________

（三）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度，按照甲方勞動規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動合同的約定應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方經(jīng)考核不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

（六）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按國家、省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。

（七）乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)第（五）、（六）項(xiàng)解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的；

2、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3、甲方克扣或者無故拖欠工資的；

4、甲方拒不支付延長工作時間工資報(bào)酬的；

5、甲方低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；

6、甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的；

（九）除上述第（八）項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。

（十）符合下列條件之一的，本合同即行終止：

1、合同期限屆滿的；

2、合同約定的終止條件出現(xiàn)的_________；

3、乙方達(dá)到法定退休條件的；

4、甲方依法破產(chǎn)、解散的；

5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

（十一）除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前30日通知對方或通知時間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。

（十二）有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：

1、甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的；

2、本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。

出現(xiàn)本條第2項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月；乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償

（一）有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)政策與標(biāo)準(zhǔn)按國家和省有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一辦理。

（二）發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償費(fèi)用：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的賠償費(fèi)用；

2、支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的賠償費(fèi)用。

（三）甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（四）甲方依據(jù)本合同第七條第五項(xiàng)第一點(diǎn)解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

（五）甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。

（六）乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1、_________；

2、_________；

3、_________。

九、違反勞動合同的責(zé)任

（一）當(dāng)事人一方違反合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。

（二）其他違約責(zé)任：_________

十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容_________

十一、勞動爭議處理及其它

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同的附件如下_________

十三、本合同的條款與國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

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│甲方：（蓋章）│乙方：（簽名）│

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│法定代表人或││

│（委托代理人）：（簽名）││

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│ 年 月日│年 月 日│

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│鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）鑒證人：（簽章）│

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│年月 日 │

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附件一： 勞動合同續(xù)訂書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，_________年_________月_________日簽訂的勞動合同續(xù)訂，續(xù)訂勞動合同期限類型為_________期限合同，期限為_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________

法定代表人：_________

（委托代理人）：（簽名）_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件二： 勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對_________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更：

_________

_________

_________

甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________

法定代表人：_________

（委托代理人）：（簽名）_________

_________年____月____日_________年____月____日

一、此勞動合同書是一個示范性文本，不作為強(qiáng)制性文書。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。

三、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或委托代理人應(yīng)由本人簽字或蓋章。

四、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第十條中寫明。

五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準(zhǔn)確，不得涂改。

農(nóng)民工勞動合同書 篇9

為了建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條 本合同無固定期限，以已完成工作為期限，自 年 10 月 9 日起至工作完成時止。

第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，聘用(安排)乙方在生產(chǎn)(工作)崗位工作，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和職責(zé)要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護(hù)用品，杜絕違章操作和違章指揮。發(fā)生工傷事故應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定處理。

第四條 甲方應(yīng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、服從甲方的管理。

第五條 甲方必須以法定貨幣的形式，工資為120元/日，按月支付乙方的工資報(bào)酬。支付工資的時間為每月15日。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法為： 原則上每個月15日支付上一個月的工資，且最遲不得超于每個月的30日(或31日)支付上一個月的工資，超于每個月15日支付工資需征得乙方的同意。 對完成一定工作任務(wù)的勞動者，工作時間不足一個月的，用人單位應(yīng)在完成工作任務(wù)后3日內(nèi)支付工資;對工作時間超過一個月的，應(yīng)按月支付工資。 甲方應(yīng)將支付工資的人員姓名、工資數(shù)額、支付項(xiàng)目等內(nèi)容形成工資清單給乙方簽領(lǐng)，并登記造冊，以便備查。

第六條 甲方應(yīng)依照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理團(tuán)體工傷意外險(xiǎn)。

第七條 本合同期限局屆滿或出現(xiàn)雙方約定終止的情形應(yīng)即行終止。

第八條 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。除國家有關(guān)規(guī)定可以隨時解除勞動合同的情形外，雙方解除勞動須提前30日通知對方。

第九條 在合同期內(nèi)，有下列情形的，乙方有權(quán)解除勞動合同并要求甲方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充辦法》(勞部發(fā)481號)以及國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

第十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請勞動仲裁。對裁絕不服，可以向人民法院起訴。

第十一條 本合同未盡事宜有雙方協(xié)議約定，有國家規(guī)范的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 雙方事后就有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議或者雙方變更協(xié)議的，由雙方簽訂的書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

第十三條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

農(nóng)民工勞動合同書 篇10

甲方(建筑業(yè)企業(yè))：_________________

地址：__________________

法定代表人(委托代理人)：________________

施工項(xiàng)目名稱：_____________

乙方(開戶銀行)：________________

地址：__________________

法定代表人(委托代理人)：________________

丙方(勞動保障行政部門)：________________

湖南省勞動保障廳

湖南省建設(shè)廳印制

中國人民銀行長沙中心支行

湖南銀監(jiān)局

根據(jù)《關(guān)于建立建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付保障金制度的通知》(湘勞社政字[20__]36號)規(guī)定,__________________(以下簡稱"甲方"),___________________(以下簡稱"乙方"),___________________(以下簡稱"丙方")三方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,就___________________施工項(xiàng)目中農(nóng)民工工資支付保障金事宜訂立本協(xié)議,并嚴(yán)格遵照執(zhí)行.

第一條甲方必須在工程開工前,為農(nóng)民工在乙方開設(shè)農(nóng)民工工資支付保障金專用存款賬戶(以下稱"專用存款賬戶"),專項(xiàng)用于支付農(nóng)民工工資.

第二條甲方在乙方開立專用存款賬戶時應(yīng)如實(shí)提供以下資料：________________

(一)營業(yè)執(zhí)照(正本),機(jī)構(gòu)代碼證(正本),資質(zhì)證書,稅務(wù)登記證等;

(二)存款人的基本存款賬戶開戶登記證以及相應(yīng)的證明文件,包括項(xiàng)目施工合同,主管部門批文,________________,________________等;

(三)法定代表人的身份證,或委托代理人的身份證及委托書;

(四)企業(yè)與所招用的農(nóng)民工簽訂的書面勞動合同及身份證件.

第三條甲方負(fù)責(zé)督促建設(shè)業(yè)主單位按湘勞社政字[20__]36號文件要求,按時足額存入首付保障金及后續(xù)保障金,并將情況及時向丙方報(bào)告,同時報(bào)建設(shè)行政主管部門備案.

第四條甲方必須于每月第________________日前向乙方提供農(nóng)民工工資支付清單(包括支付單位,支付時間,支付對象的姓名,工作天數(shù),加班時間,應(yīng)發(fā)的項(xiàng)目和金額,扣除的項(xiàng)目和金額等),并保證支出項(xiàng)目專項(xiàng)用于支付農(nóng)民工工資.

第五條乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的勞動合同及身份證件為農(nóng)民工及時開設(shè)個人工資存折或工資卡.

第六條憑甲方提供的農(nóng)民工工資支付清單及付款憑證通過專用存款賬戶,乙方應(yīng)在每月第________________日將農(nóng)民工工資劃到其個人存折或工資卡上.

第七條當(dāng)甲方專用存款賬戶余額總量低于前兩個月所支出的農(nóng)民工工資總額時,乙方要及時書面通知甲方,并報(bào)告丙方.

第八條乙方要對專用存款賬戶資金的支出進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)甲方有挪用或其他不法行為的,應(yīng)采取補(bǔ)救措施,并及時向丙方報(bào)告.

第九條甲,乙兩方不得以任何形式串通,動用專用存款賬戶資金用于其他開支.

第十條丙方應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督甲,乙兩方按上述內(nèi)容簽訂協(xié)議,明確各自職責(zé).

第十一條甲方有下列情形之一的,由丙方及時告知,并按《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行查處,同時會同當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)行政主管部門依法處理：________________

(一)不按要求開設(shè)專用存款賬戶的;

(二)開立賬戶時提供的相關(guān)資料不真實(shí)的;

(三)不按月及時向乙方提供農(nóng)民工工資支付清單的;

(四)其他違反本協(xié)議約定內(nèi)容的.

第十二條經(jīng)查實(shí)甲方有發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為的,丙方可會同建設(shè)行政主管部門及相關(guān)執(zhí)法部門通知乙方從甲方專用存款賬戶中先予劃支,用于支付拖欠的農(nóng)民工工資.

第十三條乙方有下列情形之一的,由丙方及時告知,情節(jié)嚴(yán)重的,丙方可撤消甲方在乙方開立的工資保障金專用存款賬戶,并會同當(dāng)?shù)厝嗣胥y行,銀監(jiān)分局等部門依法進(jìn)行處理：________________

(一)不及時為農(nóng)民工辦理個人工資存折或工資卡的;

(二)不按協(xié)議約定履行相關(guān)通知,報(bào)告義務(wù)的;

(三)監(jiān)督不力,致使保障(證)金專用存款賬戶挪為他用的;

(四)與甲方合謀違反本協(xié)議約定的;

(五)其他違反本協(xié)議約定內(nèi)容的.

第十四條三方約定的其他內(nèi)容：________________

________________

________________

________________

________________

________________

第十五條甲方在建筑工程完工后,應(yīng)繼續(xù)保留專用存款賬戶及其賬戶余額半年,乙方才可根據(jù)甲方要求及甲方出具的無拖欠農(nóng)民工工資的說明和承諾,結(jié)清專用存款賬戶余額,做好銷戶處理,本協(xié)議關(guān)系終止.

第十六條甲方在施工過程中需要變更建筑施工單位時,應(yīng)向乙方出具相關(guān)變更資料(含無拖欠農(nóng)民工工資的說明和承諾)后,乙方才可根據(jù)承繼建筑施工單位的要求,結(jié)清甲方專用存款賬戶余額,并將余額轉(zhuǎn)劃入承繼建筑施工單位所開設(shè)的農(nóng)民工工資保障金專用存款賬戶后,做銷戶處理,本協(xié)議關(guān)系終止.

甲方(蓋章)：________________法定代表(委托代理)人：________________

年月日

乙方(蓋章)：________________法定代表(委托代理)人：________________

年月日

丙方(蓋章)：________________

年月日

附件三

長沙市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金核實(shí)表

建設(shè)單位(蓋章)：________________

填報(bào)時間：________________編號：________________

建設(shè)工程

項(xiàng)目名稱

建設(shè)工程

項(xiàng)目地址

建設(shè)單位

聯(lián)系人

電話

建筑業(yè)企業(yè)

聯(lián)系人

電話

建設(shè)類別

建設(shè)工程造價(jià)

萬元

施工工期

前6個月工程量

%

建設(shè)行政主管或各專業(yè)管理

部門核實(shí)首付

保障金數(shù)額情況

年月日

開戶銀行意見

________年____月____日

勞動保障

行政部門意見

________年____月____日

農(nóng)民工勞動合同書 篇11

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《杭州市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，雙方在平等自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

勞動合同期限，按下列第_______項(xiàng)確定：

（1）合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

（2）以完成一定的工作為期限，從至止（必須目前具體的起訖時間）。

b。期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

甲方安排乙方從事_______工種（崗位）。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)按要求完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

1。甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，按以下項(xiàng)確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)勞動報(bào)酬，每月工資為_______元（人民幣大寫：）;

（2）按工日工資標(biāo)準(zhǔn)（1工日 = 8工時）和乙方實(shí)際工作時間計(jì)發(fā)勞動報(bào)酬，每工日工資為_______元（人民幣大寫：_______）;

無論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月實(shí)際支付勞動者工資報(bào)酬不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2。甲方應(yīng)按規(guī)定制作考勤表，指定專人對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間（工作量）等在考勤表上予以記載，并交由乙方保管，作為計(jì)算工資的原始憑證。

3。乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天_______元（人民幣大寫：_______）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。

4。乙方工資按月支付，按以下_______項(xiàng)支付和結(jié)算：

a。______日前結(jié)算付清上月工資;

b。_______日前支付_______元（人民幣大寫：_______），余款按如下約定結(jié)算支付：

5。工資支付方式按以下項(xiàng)確定：

a。代發(fā)：甲方為乙方在銀行開設(shè)工資結(jié)算賬戶，每月通過銀行代發(fā);

b。發(fā)放：甲方直接以現(xiàn)金支付，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

乙方工作時間按以下項(xiàng)確定：

a。每天工作8小時，每周工作40小時，每周休息2天。

b。建筑行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時或者綜合計(jì)算工時工作制。甲方按照國家和省規(guī)定，合理安排乙方工作和休息時間。

甲方依法參加社會保險(xiǎn)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按照國家和省市有關(guān)規(guī)定以及甲乙雙方約定執(zhí)行，具體為：_

1。甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者按規(guī)定定期安排進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。

2。甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

3。甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ146—20xx）。

4。乙方在勞動過程中應(yīng)遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時告知乙方。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

1。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

2。有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

a。在試用期間被證明不符合招用條件的;

b。提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的;

c。違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的;

d。有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的;

e。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的;

f。被依法追究刑事責(zé)任的。

3。有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

a。用期內(nèi)的;

b。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

c。按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬的;

d。不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。

4。有下列情況之一的，勞動合同終止：

a。期限勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;

b。一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

1。甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)當(dāng)按每天____元（人民幣大寫：____）的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金（自本合同第三條第4款約定的發(fā)放期限屆滿之日起算）。

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。

以完成一定工作為期限。以完成工作（任務(wù)）為合同終止時間。

3、工作時間：根據(jù)本工程施工特點(diǎn)，每天采用 兩 班人員輪班工作制，每班工作時間不超過 11小時。

1、雙方約定的其他勞動報(bào)酬方式：

3、甲方應(yīng)在每月 日前發(fā)放乙方上月工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

4、勞動合同終止或解除后甲方一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其它約定：

a。一時資金不能到位，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以推遲發(fā)放工資，但推遲時間最長不能超過合同規(guī)定時間后的90天;

1、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

3、乙方有權(quán)拒絕總承包單位或甲方管理人員的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

4、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方和總承包單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，不得擅自離職;

5、乙方必須嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

1、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

2、甲方有下列情形之一時，乙方可隨時解除勞動合同：

⑴。 甲方未按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動安全、衛(wèi)生條件;

⑵。 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

⑶。 甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的。

3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

⑴。 乙方患病或者非因工負(fù)傷，康復(fù)后不能繼續(xù)從事本合同工作;

⑵。勞動者不能勝任本合同工作;

⑶。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行;

⑷。出現(xiàn)法律規(guī)定允許裁減人員的情況。

4、乙方有下列情形之一時，甲方可隨時解除勞動合同：

⑴。 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

⑵。 有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為;

⑶。 嚴(yán)重失職或徇私和舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

⑷。 不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

⑸。 被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的;

⑹。 嚴(yán)重違反總承包單位或甲方規(guī)章制度和施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。

5、合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。

1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應(yīng)按照國家、省有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2、乙方在履行勞動合同期間，因擅自離職或個人失職行為給甲方造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

1、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

（1）雙方約定以完成某一工作（任務(wù)）為合同終止時間的勞動合同，當(dāng)工程后期出現(xiàn)工作量減少客觀上需要裁減人員情況時，甲方提前3日書面通知乙方，可以終止勞動合同;

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

1、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。

2、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

3、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

農(nóng)民工勞動合同書 篇12

建筑農(nóng)民工勞動合同

甲方(用人單位)名稱：________________________________________

法 定 代 表 人：________________________________________

地 址：________________________________________

本市辦公地址：________________________________________

乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________

性別：_________________民族：_________________

戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區(qū))

______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)

居民身份證號碼：_______________________________________

現(xiàn) 住 址：_______________________________________

根據(jù)《中華人民共和國民法典》和本市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列______款

一、有固定期限勞動合同。本合同期限為_____年(月)，自____ 年____月____日起至____ 年____月____日止，其中試用期為____月(日)。

二、無固定期限，自____ 年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

終止勞動合同條件約定如下：

(一)：_________________________________________________

(二)：_________________________________________________

(三)：_________________________________________________

三、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：

第二條 勞動崗位

甲方安排乙方從事__________________________________工作，乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條 勞動報(bào)酬

甲方按照國家規(guī)定和乙方的工作崗位，按照月預(yù)付，每季進(jìn)行一次結(jié)算的方式支付乙方勞動報(bào)酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預(yù)付乙方的工資報(bào)酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預(yù)付的勞動報(bào)酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：

__________________________________________________________________________。

第四條 社會保險(xiǎn)和福利待遇

甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)，按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方代為扣繳。

其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下：

第五條 勞動保護(hù)和勞動條件

一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。

二、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

三、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

第六條 勞動紀(jì)律

一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實(shí)行管理。

第七條 本合同的解除、變更、終止

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。

第八條 違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng)：

___________________________________________________________________.

第九條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十條 其他事項(xiàng)

一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽)

法定代表人或委托代理人：

(簽或蓋章)

年 月 日 年 月 日

教職工勞動合同范本

甲方(用人單位)

名稱

負(fù) 責(zé) 人

電話

乙方(應(yīng)聘人)

姓名

性別

出生年月

民族

文化程度

職務(wù)(職稱)

聯(lián)系電話

陜西教育學(xué)院 系(部、處、室、館、科)(下稱甲方)，

根據(jù)教學(xué)、科研和管理等工作的實(shí)際需要，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策和我院人

事制度改革文件的規(guī)定，按照按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘任的原則，與

(下稱乙方)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘任合同。

一、聘任期限

、本合同從 年月 日起至年

月日止，期限為個月。

2、試用期從 年 月 日起至

年 月 日止，期限為個月。

二、工作崗位

根據(jù)甲方工作需要，乙方自愿受聘在 崗位從事

工作，并履行下列工作崗位職責(zé)。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

甲方的權(quán)利和義務(wù)：

、根據(jù)學(xué)科建設(shè)、教學(xué)、科研和管理工作需要和聘任崗位的職責(zé)，結(jié)合乙方應(yīng)聘時的工作

思路和工作目標(biāo)，制定聘期內(nèi)詳細(xì)的崗位職責(zé)和工作任務(wù)目標(biāo)。

2、甲方對乙方履行崗位職責(zé)的情況，進(jìn)行年度考核和聘期考核。

3、甲方對乙方的工作成果擁有知識產(chǎn)權(quán)(中國現(xiàn)行知識產(chǎn)權(quán)法有明確規(guī)定的或另有合同約

定的除外)。

4、甲方為乙方提供合同上規(guī)定的工作培訓(xùn)條件和保障。

5、其它;

乙方的權(quán)利和義務(wù)：

、乙方作為甲方職工，享受學(xué)院和甲方在政治、學(xué)術(shù)、教學(xué)和科研經(jīng)費(fèi)支配等方面規(guī)定的

權(quán)利。

2、乙方享受學(xué)院和甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行的社會保障、住房改革等方面規(guī)定的權(quán)利。

3、乙方享受本合同規(guī)定的權(quán)利、待遇和保障。

4、乙方履行本合同規(guī)定的義務(wù)和崗位職責(zé)。

5、其它：

四、工作報(bào)酬及待遇

、乙方在受聘期內(nèi)享受國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。以后隨工作變動，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或甲方

與乙方協(xié)商再作調(diào)整。

2、乙方享受所聘崗位與聘任層次相對應(yīng)的崗位津貼，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受其它津貼。

3、乙方因工負(fù)傷、致殘及職業(yè)病的待遇，探親、結(jié)婚、喪假的待遇，女性工作人員生育的

待遇等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療期按國家及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、工作紀(jì)律

、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守人事法規(guī)、紀(jì)律，努力維護(hù)乙方人事權(quán)益。

2、乙方應(yīng)遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，勤奮工作、盡職盡責(zé)，保守工作秘密。

六、合同的變更、解除、終止和續(xù)簽

(一)合同的變更

在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：

、甲方根據(jù)實(shí)際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位的。

2、乙方根據(jù)所從事的工作及自己貢獻(xiàn)情況認(rèn)為有關(guān)條款需要變更的。

3、合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章政策已經(jīng)修改的。

(二)合同的解除

、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除合同：

( )在試用期間被證明不符合聘任條件的;

(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

(3)不履行職責(zé)義務(wù)，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的;

(4)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘任合同，但必須提前30天通知乙方：

( )患病或非因更負(fù)傷，醫(yī)療期欺滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行

安排的適當(dāng)工作的;

(2)訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不

能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

( )甲方不履行合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)或侵害乙方合法權(quán)益的;

(2)履行公民義務(wù)，批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

(三)合同終止

、本合同執(zhí)行期滿之日，聘用合同即行終止。

2、合同期內(nèi)，乙方因被判刑、勞動教養(yǎng)、開除、除名，從決定之日起，聘任合同自行終止。

3、合同期內(nèi)，由于不可抗力致使本合同無法履行的，合同自行終止。

(四)合同續(xù)簽

因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內(nèi)通知對方，經(jīng)另一方同意，可續(xù)簽合同。

合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實(shí)聘任關(guān)系仍然存在的，視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同，

可補(bǔ)辦續(xù)簽手續(xù)。

七、雙方約定的其它條款

、甲方對作為優(yōu)秀人才引進(jìn)的乙方，根據(jù)其學(xué)歷層次、教學(xué)和科研水平，按照《陜西教育學(xué)

院優(yōu)秀人才引進(jìn)管理暫行辦法》中的有關(guān)規(guī)定，提供相應(yīng)的住房、購房補(bǔ)貼、安家費(fèi)和科研

啟動費(fèi)等費(fèi)用。

2、乙方在聘期內(nèi)嚴(yán)格執(zhí)行合同約定的義務(wù)，如乙方違反約定，需向甲方退還有關(guān)費(fèi)用，并按

約定向甲方支付聘期年限補(bǔ)償費(fèi)和違約金。

八、違約責(zé)任

本合同所簽條款，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得違約，任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，

應(yīng)給予賠償。賠償金確定辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、爭議處理

如果雙方發(fā)生爭議，在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的情況下，根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)

和規(guī)定，向?qū)W院人事爭議調(diào)解工作組提交《陜西教育學(xué)院人事爭議調(diào)解申請書》，申請調(diào)解，

或向陜西省勞動爭議仲裁部門或人事爭議仲裁部門申請調(diào)解或仲裁。

十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制。

十一、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

十二、本合同雙方簽蓋章后生效。

十三、本合同一式三份，甲、乙雙方及學(xué)院人事處各持一份。

十四、本合同未經(jīng)合法授權(quán)代簽或涂改無效。

甲方負(fù)責(zé)人：(簽章)乙方：(簽章)

年 月 日年月日

個體工商戶雇工勞動合同書范本

甲　方：乙　方：

雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限自年月日開始，至　年　 月日終止，其中試用期　天。

第二條 乙方同意在甲方從事　工作。

第三條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是

第四條 甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資為元。

第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條 甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資;

、　在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%支付工資;

2、　在休息日工作，按照乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的xx年　 月　 日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)

鑒證員(簽章)

使用說明

一、　本合同書可做為個體工商戶與雇工簽訂勞動合同之用。

二、　個體工商戶與雇工利用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi);需要告知的事項(xiàng)，在空欄內(nèi)填寫清楚告知乙方。

三、　本合同設(shè)定的條款不適用的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，在本合同書第二十三條一欄中寫明：“下列條款雙方協(xié)商一致同意取消”，列出某條某款即可。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商需增加的條款，也在本欄寫明“經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致同意以下條款”，并在下面逐條寫清。

四、　本合同用鋼筆填寫，跡清楚，文簡練、準(zhǔn)確。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。

五、　當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容、勞動合同變更書及續(xù)訂書在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

六、　本合同書一式兩份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代為保管

企業(yè)職工勞動合同書范本

甲方：_________

乙方：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

.遵守國家憲法、法律、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制度。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報(bào)酬

第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第九條 在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條 甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移 。

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_________執(zhí)行。

第十四條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

六、勞動紀(jì)律

第十六條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項(xiàng)的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除合同。

第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項(xiàng)和第十四條終止、解除本合同：

.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

5.復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條 本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、違反勞動合同的責(zé)任

第三十條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項(xiàng)、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十一條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動部《違反勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;

3.甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報(bào)酬的;

3.支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;

4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條 甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項(xiàng)解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十四條 乙方有第二十二條第3、4、5項(xiàng)情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

第三十六條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在_________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：_________。

十、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條 甲方以下規(guī)章制度_________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。

第四十條 本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽章)：_________

代表人(簽)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________

農(nóng)民工勞動合同書 篇13

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

種方式確定本合同期限：

2. 試用期從年月日起至年月 日止。(勞動合同期限從三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為四川國砫豆制食品有限公司廠區(qū)范圍內(nèi)。

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方指定的相關(guān)規(guī)定和甲方要求的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 甲方安排乙方工作時間不超過8個小時，每周休息日為每周星期天休息一天。

2. 婚、喪假按國家相關(guān)規(guī)定;

3. 事假按甲方規(guī)定執(zhí)行;

4. 女工哺乳期等參照國家相關(guān)規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按甲方制度的薪酬管理、考核制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方在試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方制定的薪酬管理制度執(zhí)行，雙方對工資一一約定：嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的薪酬管理和考核制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十條 甲乙雙方參照國家和宜賓市結(jié)合企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、宜賓市有關(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和宜賓市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 雙方約定，福利待遇參照國家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制定的待遇規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十五條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防止責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防止的管理，提高職業(yè)病防止水平。

第十七條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十九條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1. 福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行;

2. 節(jié)假日，婚事假以及女工的相關(guān)假期按甲方的制度執(zhí)行;

3. 薪酬管理，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及考核原則均按甲方要求和規(guī)定執(zhí)行;

4. 違章作業(yè)，不聽指揮，給企業(yè)造成損失的，除了按損失賠償外，情節(jié)嚴(yán)重的交由管轄權(quán)的司法機(jī)構(gòu)處理;

5. 嚴(yán)格遵守甲方的商業(yè)機(jī)密，如有泄漏等行為，除按甲方規(guī)定和國家相關(guān)規(guī)定賠償甲方外，甲方保留追索當(dāng)事人法律責(zé)任的權(quán)利。

第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條 甲方指定的保密制度，技術(shù)管理制度以及企業(yè)經(jīng)常指定下發(fā)的相關(guān)管控文件均屬本合同的合同附件。

第二十三條 本合同未盡事宜或今后國家、四川省、宜賓市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

農(nóng)民工勞動合同書 篇14

農(nóng)民工勞動雇傭合同是指用人單位與農(nóng)民工簽訂的勞動合同，確立雇傭關(guān)系，既保障農(nóng)民工的權(quán)益，也規(guī)范用人單位的行為。下面將從合同主體、合同內(nèi)容、合同簽訂及執(zhí)行等方面詳細(xì)介紹農(nóng)民工勞動雇傭合同。

一、合同主體

農(nóng)民工勞動雇傭合同的主體包括用人單位和農(nóng)民工。

1. 用人單位：用人單位是指提供勞動崗位、發(fā)放工資和保障農(nóng)民工權(quán)益的單位。用人單位通常是一家企事業(yè)單位或個體工商戶，具有法人資格。用人單位應(yīng)按照國家的法律法規(guī)，為農(nóng)民工提供工資、社會保險(xiǎn)、住宿等合法權(quán)益。

2. 農(nóng)民工：農(nóng)民工是指在城鄉(xiāng)之間流動的農(nóng)村勞動力，他們根據(jù)勞動力市場的需要而在城市從事各種勞動工作。農(nóng)民工需要簽訂雇傭合同來保障自身權(quán)益，其中包括工資、工時、休假、社會保險(xiǎn)等問題。

二、合同內(nèi)容

農(nóng)民工勞動雇傭合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下幾個方面：

1. 勞動報(bào)酬：合同應(yīng)規(guī)定農(nóng)民工的工資標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、績效工資、獎金等。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定及時足額支付農(nóng)民工的工資，不得拖欠或克扣農(nóng)民工的工資。

2. 工作內(nèi)容和工作時間：合同應(yīng)明確農(nóng)民工的工作崗位、工作職責(zé)和工作關(guān)系等。同時，合同還需要規(guī)定農(nóng)民工的工作時間、加班等情況，以保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

3. 保險(xiǎn)和福利：合同應(yīng)規(guī)定用人單位為農(nóng)民工參加社會保險(xiǎn)的方式和范圍。同時，合同還應(yīng)明確用人單位提供的福利待遇，例如住宿、餐飲、交通等。

4. 違約責(zé)任：合同應(yīng)對雙方違約責(zé)任做出明確規(guī)定，如用人單位未按時支付工資、提供拖欠農(nóng)民工的福利待遇等，將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

三、合同簽訂及執(zhí)行

1. 簽訂：合同的簽訂應(yīng)當(dāng)由雙方自愿，并采取書面形式進(jìn)行。在簽訂合同時，雙方應(yīng)明確各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，以及違約責(zé)任等。合同一經(jīng)簽署，即具有法律效力。

2. 執(zhí)行：雙方在合同履行過程中應(yīng)彼此尊重，遵守合同規(guī)定。用人單位應(yīng)按時足額支付工資，提供合理的工作條件。農(nóng)民工應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3. 合同解除：在合同期滿或者雙方協(xié)商一致的情況下，可解除合同。同時，合同中還應(yīng)規(guī)定解除合同的其他情形，例如，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重誤工或其他有效原因。

總結(jié)：

農(nóng)民工勞動雇傭合同的簽訂和執(zhí)行能夠有效保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位和農(nóng)民工的利益關(guān)系。合同內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)、具體且生動，確保雙方權(quán)益得到切實(shí)保障。在實(shí)踐中，相關(guān)部門應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對農(nóng)民工勞動雇傭合同的監(jiān)督和管理，確保合同的有效執(zhí)行，為農(nóng)民工提供更加公平和有保障的工作環(huán)境。

農(nóng)民工勞動合同書 篇15

慰問信

?

全區(qū)農(nóng)民工朋友們：

你們好！月是故鄉(xiāng)明，人是家鄉(xiāng)親。多年來，你們帶著親人的囑托和對美好生活的向往，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，走南闖北，務(wù)工創(chuàng)業(yè)，為城市繁榮做出了貢獻(xiàn)，為農(nóng)村發(fā)展注入了活力，為家庭幸福創(chuàng)造了財(cái)富，展示了遂寧國開區(qū)兒女質(zhì)樸善良、勤勞敬業(yè)的良好形象。而家鄉(xiāng)的親人，也無時無刻不在牽掛著你們！

接下來的日子，全區(qū)人民將在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面開展建設(shè)美麗遂寧的相關(guān)活動！力爭到2020年，新增規(guī)上工業(yè)企業(yè)100家，50億元以上企業(yè)2家，30億元以上企業(yè)5家，10億元以上企業(yè)10家；新增高新技術(shù)企業(yè)100家；園區(qū)主營業(yè)務(wù)收入達(dá)1500億元，工業(yè)主營業(yè)務(wù)收入達(dá)1000億元。力爭進(jìn)入國家級開發(fā)區(qū)前百強(qiáng)。

樹高萬丈不離根，致富不忘家鄉(xiāng)人。家鄉(xiāng)的發(fā)展離不開你們的關(guān)注和支持，為了家鄉(xiāng)更美麗，為了鄉(xiāng)親更幸福，希望你們在外辛勤勞作之時，返鄉(xiāng)探親之刻，關(guān)心家鄉(xiāng)建設(shè)，共謀家鄉(xiāng)發(fā)展大計(jì)，共筑家鄉(xiāng)美好未來！當(dāng)你們把回報(bào)桑梓的情懷傾灑在家鄉(xiāng)的土地上，當(dāng)你們把反哺故里的善舉變?yōu)橹亦l(xiāng)騰飛的現(xiàn)實(shí)，你們將贏得家鄉(xiāng)父老鄉(xiāng)親的愛戴和尊重，你們將成為家鄉(xiāng)人民的驕傲和功臣。鄉(xiāng)音鄉(xiāng)情永難忘，攜手共進(jìn)鑄輝煌。讓我們共同行動起來，為建設(shè)宜居、幸福的美好廣德而共同努力！

祝廣大農(nóng)民工朋友們身體健康，工作順利，闔家歡樂，萬事如意！??

廣德街道黨工委

廣德街道辦事處

二0一九年元月

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農(nóng)民工勞動合同

人們的法律意識正在不斷增強(qiáng)，合同能保護(hù)當(dāng)事人交易的核心利益，你了解合同的具體書寫格式嗎？這是一篇幼兒教師教育網(wǎng)非常喜歡的“農(nóng)民工勞動合同”文章推薦給大家，相信這篇文章會為您提供一些好的建議！

農(nóng)民工勞動合同 篇1

1.遵守國家政策和法律法規(guī);遵守業(yè)主和甲方企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，做好安全、文明施工、環(huán)境和職業(yè)健康安全、勞動保護(hù)等工作。

2.嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)圖紙、施工驗(yàn)收規(guī)范、有關(guān)技術(shù)要求及施工組織設(shè)計(jì)精心組織施工，確保工程質(zhì)量達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn)，對本合同勞務(wù)承包范圍內(nèi)的工程質(zhì)量向甲方負(fù)責(zé);根據(jù)業(yè)主或甲方的計(jì)劃要求(包括調(diào)整后的計(jì)劃)，合理組織，科學(xué)安排作業(yè)計(jì)劃，投入足夠的人力、物力、保證工期;承擔(dān)由于自身責(zé)任造成的質(zhì)量返修、工期拖延損失及各種罰款。

3.應(yīng)按招標(biāo)文件要求和的管理人員、安全員(持證)保質(zhì)保量到位。技術(shù)工人必須按國家規(guī)定持上崗，技工必須有職業(yè)技能操作證，持證率達(dá)到100%。特殊工種必須有特種作業(yè)操作證，持證率達(dá)到100%

4.服從甲方和業(yè)主的監(jiān)督、檢查、管理;接受甲方和業(yè)主有關(guān)人員對質(zhì)量、進(jìn)度、技術(shù)、安全生產(chǎn)、文明施工、環(huán)境保護(hù)等方面的管理：接受甲方隨時檢查其設(shè)備、材料保管、使用情況及其操作人員的有效證件、持證上崗情況;

5.做好施工場地周圍建筑物、構(gòu)筑物和地下管線和已完工程部分的成品保護(hù)工作。因乙方責(zé)任發(fā)生損壞，應(yīng)自行承擔(dān)由此引起的一切經(jīng)濟(jì)損失及各種罰款：

6.按甲方統(tǒng)一規(guī)劃堆放材料、機(jī)具;妥善保管、合理使用甲方提供或租賃給乙方使用的機(jī)具、周轉(zhuǎn)材料及其他設(shè)施：

7.按國家政策規(guī)定與每個務(wù)工人員簽訂《勞動合同》并按合同所約定的條款支付務(wù)工人員工資(務(wù)工人員工資每月造冊備案)，承擔(dān)因此項(xiàng)工作不到位而引起的糾紛或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)行政部門的處罰及責(zé)任后果;

8.為其施工人配備必要的勞動保護(hù)和安全防護(hù)用品(如安全帽、安全帶、工作服、手套及其它相關(guān)的防護(hù)用品);

9.進(jìn)場施工人員要求具備思想素質(zhì)好、身體健康、技術(shù)熟練等條件;禁止18歲以下的未成年人和55歲以上的老人及體弱病殘人員;禁止使用不法人員，乙方應(yīng)承擔(dān)因使用以上不合格人員而引起的責(zé)任和后果。

10.甲方在資金暫時不到位，業(yè)主未能按時拔付工程款的情況下，乙方不得因此而影響正常施工，不得聚眾鬧事，做到對甲方的諒解。

第九條環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)和文明施工

1.甲方應(yīng)集中組織對乙方進(jìn)場施工人員進(jìn)行安全生產(chǎn)、文明施工、環(huán)境保護(hù)以及公司相關(guān)制度等方面的教育;依據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)章制度、監(jiān)督、監(jiān)控乙方的相關(guān)工作實(shí)施情況，使其體系有效運(yùn)行。

2.乙方應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，嚴(yán)格按安全施工標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工;加強(qiáng)對現(xiàn)場操作工人的安全教育;認(rèn)真落實(shí)安全措施，采取必要的安全防護(hù)措施，消除事故隱患，確保安全生產(chǎn);隨時接受安全檢查人員依法實(shí)施的監(jiān)督檢查。由于自身安全措施不力及違章操作造成事故，承擔(dān)一切責(zé)任后果和經(jīng)濟(jì)費(fèi)用。發(fā)生安全事故，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定立即上報(bào)甲方有關(guān)部門，同時按國家有關(guān)法律規(guī)定對事故進(jìn)行處理。

3.乙方就嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)主管部門及環(huán)保、消防、環(huán)衛(wèi)等到有關(guān)部門對施工現(xiàn)場的管理規(guī)定，做到文明施工;保證施工現(xiàn)場整潔有序，符合文明施工的有關(guān)規(guī)定和要求，維護(hù)甲方良好的企業(yè)形象，并承擔(dān)因違反有關(guān)規(guī)定造成的損失和罰款。加強(qiáng)現(xiàn)場管理，采取一切適當(dāng)?shù)拇胧Ｗo(hù)現(xiàn)場內(nèi)外環(huán)境，限制由施工作業(yè)引起的噪音或其它污染;避免對公眾和第三方財(cái)產(chǎn)造成損害和妨礙。

第十條材料、設(shè)備供應(yīng)與管理

1.甲方提供給乙方使用的周轉(zhuǎn)材料實(shí)行調(diào)拔制，根據(jù)工程計(jì)劃需要向乙方提供。

2.乙方就妥善保管、合理使用甲方供應(yīng)的材料、設(shè)備(包括領(lǐng)用、保管、裝卸、退庫、辦理相關(guān)手續(xù)、按甲方指定的場內(nèi)地點(diǎn)歸類堆放);因保管和使用不善發(fā)生丟失、損壞，乙方應(yīng)按領(lǐng)用時的價(jià)格賠償。

3.材料按預(yù)算分折量對乙方實(shí)行限額領(lǐng)料，乙方應(yīng)合理用料、注重節(jié)約。如材料使用超出預(yù)算用量，則超出部分的費(fèi)用由乙方承擔(dān);材料節(jié)約部分，由甲乙雙方按_______比例分成。

第十一條承包方式、價(jià)格及包含的內(nèi)容

1.承包方式及單價(jià)

2.承包價(jià)格所包含的內(nèi)容：

承包價(jià)格包括施工期間乙方的各類風(fēng)險(xiǎn)及施工人員工資和調(diào)遣費(fèi)：小型機(jī)具費(fèi)用;各類材料的場內(nèi)二次倒運(yùn);自然氣候影響停水、停電、待料等不可預(yù)見工日費(fèi)用;包括周轉(zhuǎn)材料的領(lǐng)用、裝卸、看護(hù)、保管、退庫;勞動保護(hù)用品費(fèi)用(安全帽、安全帶、手套等);安全防護(hù)設(shè)施的搭拆(安、防護(hù)欄桿、防護(hù)棚等);文明施工費(fèi)用(包括上級部門對現(xiàn)場的各類檢查所發(fā)生的臨時用工);承包工程范圍內(nèi)的配合測量放線、材料試驗(yàn)、電工、機(jī)械設(shè)備維修和安裝拆卸配合用工;預(yù)防一般性自然災(zāi)害所采取的措施用工費(fèi)用;

3.本合同單價(jià)為一次包死價(jià)格，在合同實(shí)施期間不因其它因素變化而調(diào)整變動。

農(nóng)民工勞動合同 篇2

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2022寧夏回族自治區(qū)建筑施工企業(yè)農(nóng)民工勞動合同書樣本正文內(nèi)容

甲方（建筑施工企業(yè)）：__________

名稱：__________　 法定代表人：__________

地址：__________　 電話：__________

乙方（農(nóng)民工）：__________

姓名：__________　 性別：________年齡：__________　 文化程度：__________

住址：__________　 身份證號：__________

甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)建設(shè)部等部門關(guān)于進(jìn)一步解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、 合同期限

自________年____月____日起至________年____月____日止或者_(dá)_________工作（工程）結(jié)束止。

二、 工作內(nèi)容

甲方分配乙方在__________崗位擔(dān)任__________職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方應(yīng)當(dāng)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，具體生產(chǎn)（工作）任務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)為：

三、 工作時間

1、甲方實(shí)行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制；如實(shí)行綜合計(jì)算工時或不定時工作制，由甲方報(bào)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

2、因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn)，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

四、 勞動報(bào)酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月____日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第__________項(xiàng)執(zhí)行：

1、實(shí)行計(jì)時工資制，乙方完成生產(chǎn)工作任務(wù)，每日工資__________元，每月工資__________元；

2、實(shí)行計(jì)件工資制，具體標(biāo)準(zhǔn)為：________________________________________________________

五、 勞動保護(hù)

1、甲方按照自治區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，乙方因工負(fù)傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。

2、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護(hù)設(shè)施；

3、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。

六、 其他約定的事項(xiàng)

七、 違約責(zé)任

本合同具有法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法賠償相關(guān)損失。

八、 因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（章）：

法定代表人（簽章）：

乙方（簽章）：

________年____月____日

鑒證機(jī)關(guān)（章）：

鑒證人（簽章）：

________年____月____日

農(nóng)民工勞動合同 篇3

甲方_______________________法定代表人__________

施工工地地址_________________________________

在京住所地通訊地址_____________________________

乙方___________居民身份證號___________________

出生日期_____年_____月_____日

家庭住址_______________________________________

郵政編碼________________________

戶口所在地_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）_____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

（ ）1、有固定期限勞動合同

本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期至____年_____月_____日止。

（ ）2、以完成一定工作為期限的合同。

本合同生效日期為______年____月____日；以乙方完成________________工作任務(wù)為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容

第二條 甲方招用乙方在_____________（項(xiàng)目名稱）工程中，擔(dān)任_______________________________________崗位（工種）工作。乙方的（工種）上崗證號碼為_____________。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

第三條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全教育，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的`不得在現(xiàn)場施工。

甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第五條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第六條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生的要求，其中建筑施工現(xiàn)場必須符合建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

四、工資保險(xiǎn)待遇

第七條 甲乙雙方約定實(shí)行月（日）工資制的，乙方在試用期間的工資為每月（日）_________元，試用期滿后月（日）工資為___________元。

甲乙雙方約定實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為_________元。

雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方提供食宿條件或等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

甲方應(yīng)在每月_____日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定____________________。

第八條 甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方發(fā)生工傷后，工傷保險(xiǎn)待遇按國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除

第九條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

乙方對甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出檢舉和控告。

第十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；

（五）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十一條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十二條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十三條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

七、勞動爭議處理及其它

第十四條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

第十五條 甲方的規(guī)章制度及___________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十六條 本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

農(nóng)民工勞動合同 篇4

第一條 合同期限本合同期限執(zhí)行下列______款一、有固定期限。本合同期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。

二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。

終止勞動合同條件約定如下：

（一）：_________________________________________________

（二）：_________________________________________________

（三）：_________________________________________________

三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：

_____________________________________________________________________

第二條 工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作，

資料共享平臺

第三條 勞動報(bào)酬一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、 工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：

（一）：_________________________________________________

（二）：_________________________________________________

（三）：_________________________________________________

第四條 社會保險(xiǎn)和福利待遇甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)。按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方代為扣繳。

其他保險(xiǎn)和福利待遇約定如下：。

第五條 勞動保護(hù)和勞動條件一、甲方根據(jù)國家法律和本市的'有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品。

二、甲方對乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗

農(nóng)民工勞動合同 篇5

甲方(用人單位)

企業(yè)名稱：__________________________________

地址：__________________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：___________________聯(lián)系電話：__________________________________

乙方(勞動者)

姓名：__________________________________

戶籍所在地：________________________________聯(lián)系電話：__________身份證號碼：____________

現(xiàn)居住地址：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

第一條合同期限

(一)本合同期限類型為____________(固定期限/無固定期限/以完成一定的工作任務(wù)為期限)，自____年____月____日起至_____年____月_____日止。

(二)試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二條工作內(nèi)容和工作時間

(一)甲方安排乙方在__________崗位，從事_____________工作，工作地點(diǎn)為

(二)乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。

(三)甲方安排乙方執(zhí)行_____________工時工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計(jì)算工時/不定時)。

第三條勞動報(bào)酬

(一)甲方以法定貨幣形式每月_____日前足額支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為________。其中，試用期期間工資標(biāo)準(zhǔn)為________。

(二)甲方支付給乙方的工資不低于乙方工作所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)甲方安排乙方加班(包括日延長工時、休息日加班不能安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班)，按國家規(guī)定支付乙方加班工資。

第四條社會保險(xiǎn)

甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和青海省有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，具體項(xiàng)目為________________。乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第五條勞動保護(hù)和勞動條件

甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程。

乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)當(dāng)及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。

第六條勞動合同的終止和解除

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七條違反勞動合同的責(zé)任

甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

第八條其它

(一)甲乙雙方約定的其它事項(xiàng)

(二)甲、乙雙方因本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，按規(guī)定向人民法院起訴或申請撤消。

(三)本合同未盡事宜按國家和青海省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)勞動合同一式二份，甲方、乙方各持一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

農(nóng)民工勞動合同 篇6

農(nóng)民工勞動合同范本一

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限類型為 期限，自 年月 日起，至 止。

第二條工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務(wù)為

2、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條勞動保護(hù)和勞動條件

1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對乙方進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動安全衛(wèi)生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

3、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

4、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

5、團(tuán)方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第四條 工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，每周至少保證乙方休息一天。

3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。

第五條 勞動報(bào)酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報(bào)酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。

2、甲方支付工資報(bào)酬的支付周期為 ，支付時間為 支付標(biāo)準(zhǔn)為。

3、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

4、甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)為 。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。

第六條保險(xiǎn)福利

1、甲乙雙方依照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，參加 保險(xiǎn)，甲方應(yīng)及時為乙方辦理參保手續(xù)、按時足額繳費(fèi)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇等按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，服從甲方的管理。

第八條勞動合同的終止與解除

按法定條件辦理，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。

第九條雙方約定的其它事項(xiàng)

(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))

第十條違約責(zé)任

甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外，還應(yīng)加付25%的賠償費(fèi)用。

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;

(4)解除勞動合同后，來按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

(5)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的。

第十一條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人或委托 簽訂時間：年 月 日

代理人(簽章)

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章) 鑒證人：(簽章)

鑒證時間： 年 月 日

農(nóng)民工勞動合同范本二

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。

二、乙方這職務(wù)或工種為。

三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);

(四)應(yīng)出差服務(wù)之場所。

四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規(guī)定實(shí)行社會保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。

八、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機(jī)關(guān)

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡(luò)方式：

農(nóng)民工勞動合同范本三

甲方(用人單位)名 稱： 乙方(勞動者) 姓 名： 根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。

第一條 本合同期限類型為 (固定期限/無固定期限

/以完成一定工作任務(wù)為期限)，自 年 月 日起至 止。其中，試用期(有/無)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 甲方安排乙方從事的工作為 ，工作地點(diǎn)為 。 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計(jì)算工時/不定時)。

第四條 甲方于每月 日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時足額支付乙方工資，工資(計(jì)時/計(jì)件)標(biāo)準(zhǔn)為 。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 。

第五條 甲方應(yīng)當(dāng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，具體項(xiàng)目為 。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第六條 甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，

應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)當(dāng)及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。簡易勞動合同書范本第七條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動民法典》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動民法典》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

第九條 雙方約定的其它事項(xiàng)： _______________________________________ ___________ ____________________________________________ ______ ______________________________________ ____________

第十條 勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或者委托代理人簽字

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

農(nóng)民工勞動合同 篇7

第一條 本合同期限類型為 (固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限)，自 年 月 日至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

第二條 甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容為 ，工作地點(diǎn)為 。

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計(jì)算工時/不定時)，

資料共享平臺

第四條 甲方應(yīng)于每月 日以貨幣形式及時足額支付乙方工資，工資(計(jì)時/計(jì)件)為 。

其中，試用期期間的工資為 ，不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)依法支付乙方加班加點(diǎn)工資。

第五條 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法應(yīng)繳的'部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第六條 甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)遵守《職業(yè)病防治條例》之規(guī)定。

第七條 雙方約定的其它事項(xiàng)：

第八條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章) 乙方(簽字)

法定代表人或委托代理人

農(nóng)民工勞動合同 篇8

甲方

性別

地址

乙方

性別

出生年月;

現(xiàn)住址身份證號碼

為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。訂立本合同。

第一條勞動合同期限本合同期限類型為期限，自年月日起，至止。

第二條工作內(nèi)容 1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作崗位，乙方的工作任務(wù)為2、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動保護(hù)和勞動條件

1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對乙方進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動安全衛(wèi)生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。

3、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

4、乙方在工作過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

5、團(tuán)方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過專門培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第四條 工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，每周至少保證乙方休息一天。

3、在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。

第五條 勞動報(bào)酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額將工資報(bào)酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。

2、甲方支付工資報(bào)酬的支付周期為，支付時間為支付標(biāo)準(zhǔn)為。

3、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

4、甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)為。

5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。

第六條保險(xiǎn)福利

1、甲乙雙方依照國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的規(guī)定，參加保險(xiǎn)，甲方應(yīng)及時為乙方辦理參保手續(xù)、按時足額繳費(fèi)。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇等按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律不得違背國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，服從甲方的管理。第八條勞動合同的終止與解除按法定條件辦理，甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。第九條雙方約定的其它事項(xiàng)(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))第十條違約責(zé)任甲方有下列情形之一，給乙方造成損害、除如數(shù)支付損失數(shù)額外，還應(yīng)加付25%的賠償費(fèi)用。

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報(bào)酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的;

(4)解除勞動合同后，來按照國家規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

(5)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的。第十一條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)

乙方(蓋章)

法定代表人或委托 簽訂時間：

代理人(簽章) 年月 日

鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)

鑒證人：(簽章)

鑒證時間

年 月日

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農(nóng)民工勞動合同 篇9

2022新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)民工勞動合同是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)民工勞動合同能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。

2022新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)民工勞動合同正文內(nèi)容

甲方(用人單位)：_________ 乙方(員工)：_________

名稱：_____________________ 姓名：_________________

經(jīng)濟(jì)類型：_________________ 性別：_____年齡：______

地址：_____________________ 戶口所在地：___________

聯(lián)系電話：_________________ 居民身份證號碼：_______

法人代表：_________________ 現(xiàn)住址：_______________

聯(lián)系電話：_________________ 聯(lián)系電話：_____________

授權(quán)委托人：_______________

居民身份證號碼：___________

聯(lián)系電話：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《新疆維吾爾自治區(qū)勞動合同管理辦法》(新疆維吾爾自治區(qū)人民政府令第111號)及其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為__________期限合同。

本合同生效日期________年________月________日，終止日期________年________月________日，其中試用期為______月(天)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

第二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的，其勞動合同期限為__________年__________月__________日起至工作任務(wù)完成止。

二、工作內(nèi)容

第三條 甲方根據(jù)(生產(chǎn)經(jīng)營)工作需要，安排乙方在__________崗位從事工作。

甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，可對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整崗位為__________崗位。

第四條 乙方應(yīng)按照甲方工作崗位的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動工時

第五條 甲方實(shí)行國家規(guī)定的以下第__________種工時制度。

1.標(biāo)準(zhǔn)工時制。每日工作8小時，每周工作不超過40小時。

2.綜合計(jì)算工時工作制。平均日、周、季或年工作時間不得超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

3.不定時工作制。工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商確定。

第六條 實(shí)行計(jì)件工資制的，其勞動工時由甲乙雙方協(xié)商確定。

四、勞動報(bào)酬

第七條 甲方實(shí)行計(jì)時工資制的，乙方在法定工作時間內(nèi)，完成規(guī)定工作任務(wù)的，甲方每__________月__________日以貨幣形式按時足額支付乙方試用期工資__________元;試用期滿后每月支付乙方工資為__________元。甲方支付乙方試用期及試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第八條 甲方實(shí)行計(jì)件工資制的，甲乙雙方應(yīng)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)約定合理的定額、單價(jià)確定工資支付標(biāo)準(zhǔn)：__________，但甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第九條 甲乙雙方約定的其他工資支付形式：______________________________

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

第十條 甲方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，為乙方參加工傷保險(xiǎn)，大病醫(yī)療保險(xiǎn)等保險(xiǎn)。

第十一條 乙方因工負(fù)傷的工傷保險(xiǎn)待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________

六、勞動保護(hù)和勞動條件

第十三條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具和安全防護(hù)用具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條 乙方對甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令違章作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出申訴。

七、勞動紀(jì)律

第十五條 乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方可給予必要的批評、教育或紀(jì)律處分。乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，經(jīng)教育不改的，甲方可以解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以依法變更本合同。

第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以依法解除本合同。

第十八條 乙方要求解除本合同的，有《勞動法》第二十五條情形之一的，甲方可以解除本合同，并按規(guī)定可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十九條 甲方要求解除本合同的，有《勞動法》第二十六條、第二十七條情形之一的，甲方可依法解除本合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十條 甲方在試用期內(nèi)，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;未按約定支付乙方勞動報(bào)酬的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

第二十一條 本合同期滿終止或解除的，甲方應(yīng)依法為乙方出具終止或解除本合同證明書。

第二十二條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

九、違反勞動合同的責(zé)任

第二十三條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還可以按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，向甲方申請賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報(bào)酬的;

3.支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。

第二十四條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除本合同的，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。約定賠償金為___元。

十、當(dāng)事人雙方約定的其他內(nèi)容

_________________________________________

十一、勞動爭議處理

第二十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第二十六條 本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出人的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

第二十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章) _________ 乙方：(簽字或蓋章)__________

法定代表人：(簽字)____

或授權(quán)委托人：__________

______年_____月_______日 ________年________月________日

續(xù)簽勞動合同

本次續(xù)訂勞動合同類型為_______期限合同，續(xù)訂合同生效日期為_____年_____月_____日，終止日期為_____年_______月______日。

其他約定條款：__________________________________________________

甲方：(蓋章) _________ 乙方：(簽字或蓋章)__________

法定代表人：(簽字)____

或授權(quán)委托人：__________

______年_____月_______日 ________年________月________日

農(nóng)民輪換工勞動合同書匯集

接下來請大家聽幼兒教師教育網(wǎng)編輯為大家講述一下“農(nóng)民輪換工勞動合同書”的內(nèi)容，希望您的生活因本文而有所改善。隨著社會的快速發(fā)展，人們法律觀念也逐步增強(qiáng)。簽訂合同能夠有效約束雙方的違約行為。

農(nóng)民輪換工勞動合同書 篇1

農(nóng)民輪換工勞動合同的簽訂對于推進(jìn)農(nóng)村人才轉(zhuǎn)移就業(yè)、提高農(nóng)民勞動力素質(zhì)、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面都具有巨大促進(jìn)作用，是農(nóng)村發(fā)展的重要一環(huán)。筆者從以下幾個方面進(jìn)行探討。

一、農(nóng)民輪換工勞動合同的內(nèi)容和形式

農(nóng)民輪換工勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作內(nèi)容、工作期限、工作地點(diǎn)、工作時間、工作報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等條款，以確保雙方權(quán)益得到保障。勞動合同形式應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，有效避免勞動關(guān)系產(chǎn)生糾紛和以權(quán)謀私的情況。

二、農(nóng)民輪換工勞動合同的權(quán)益保障

針對農(nóng)民輪換工在工作期間所面臨的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)通過完善相關(guān)保障措施，對其權(quán)益進(jìn)行保障。在工作時，用人單位應(yīng)當(dāng)為農(nóng)民輪換工購買相關(guān)的社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。同時，在勞動合同中規(guī)定必要的加班、休假等情況，確保工作時間和工作質(zhì)量得到平衡，防范勞務(wù)派遣中的不正之風(fēng)。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)為農(nóng)民輪換工提供必要的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其素質(zhì)和能力，進(jìn)而提高就業(yè)質(zhì)量和效益。

三、農(nóng)民輪換工勞動合同的宣傳

針對農(nóng)村地區(qū)宣傳不足的情況，應(yīng)當(dāng)采取多種形式和方法，提高農(nóng)民輪換工人的意識和自我保護(hù)能力。通過地方政府、農(nóng)村組織、村干部等載體，向農(nóng)村人員普及和宣傳有關(guān)勞動合同簽署、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等法律法規(guī)和政策。

四、農(nóng)民輪換工勞動合同的合法性審查

在簽訂農(nóng)民輪換工勞動合同的過程中，也應(yīng)當(dāng)對合法性進(jìn)行審查。在用人單位和農(nóng)民輪換工簽署前，應(yīng)當(dāng)使用規(guī)定的勞動合同文本，按照勞動法規(guī)、勞動合同標(biāo)準(zhǔn)化樣本和有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)范操作。同時，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對農(nóng)民輪換工的信用度評估，確保用人單位和農(nóng)民輪換工能夠按照合同約定履行各自的義務(wù)。

綜上所述，農(nóng)民輪換工勞動合同的簽訂對于保障雙方的合法權(quán)益、提高就業(yè)質(zhì)量和效益、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面都具有重要作用，需要針對各個環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)范和管理，確保其可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

農(nóng)民輪換工勞動合同書 篇2

農(nóng)民輪換工勞動合同——解決農(nóng)村勞動力難題的有效手段

近年來，我國農(nóng)村勞動力狀況受到了廣泛關(guān)注。隨著城鎮(zhèn)化步伐的不斷加快，許多年輕人陸續(xù)涌入城市，留下的是一個相當(dāng)規(guī)模的老齡化的農(nóng)村社區(qū)。如何解決農(nóng)村勞動力短缺的難題，成為了當(dāng)前亟待解決的問題。其中，農(nóng)民輪換工勞動合同是一種有效手段。本文將從政策背景、定義、適用對象、發(fā)展趨勢等方面詳細(xì)探討農(nóng)民輪換工勞動合同。

一、政策背景

近年來，中國全面推進(jìn)城鎮(zhèn)化，城市化進(jìn)程不斷加快。同時，農(nóng)民就業(yè)問題也越來越受到重視。為了解決農(nóng)民就業(yè)問題，保障農(nóng)村勞動力充足，中國政府制定了一系列扶持政策。其中，農(nóng)民輪換工勞動合同得到了國家的高度重視。

2011年9月，中共中央、國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》中明確提出，要“鼓勵實(shí)行農(nóng)民工務(wù)工‘輪換’制度，鼓勵農(nóng)村富余勞動力到城市合法就業(yè)，鼓勵城市對農(nóng)村富余勞動力進(jìn)行培訓(xùn)和技能提升?！边@就為農(nóng)民輪換工勞動合同提供了政策支持。

二、定義

農(nóng)民輪換工勞動合同是指農(nóng)村富余勞動力與城市企業(yè)或家庭簽訂的一種勞動合同，農(nóng)民通過輪流到城市工作或家庭做家務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動收入的增加，緩解城市勞動力短缺，解決農(nóng)村就業(yè)難問題。合同期限一般為半年至一年，雙方簽定后按照合同約定執(zhí)行。

三、適用對象

1.農(nóng)村富余勞動力

農(nóng)村富余勞動力是指那些家庭收入不足以維持正常生活的農(nóng)民家庭成員，尤其是年輕人，他們能夠承受更高的工作強(qiáng)度和壓力，同時也更具有適應(yīng)力，能夠更好地融入城市生活。

2.城市企業(yè)或家庭

城市企業(yè)或家庭是指那些需要勞動力支持的企業(yè)或家庭。隨著城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，員工流動、季節(jié)性用工等問題越來越突出。通過與農(nóng)村富余勞動力簽訂輪換工合同，城市企業(yè)或家庭可以在一定程度上解決這些問題。

四、發(fā)展趨勢

隨著國家政策的不斷扶持和農(nóng)民輪換工勞動合同的市場化發(fā)展，這種勞動合同在未來的發(fā)展中具有廣闊的前景。

1.提高了農(nóng)民的就業(yè)率

隨著國家的不斷加大對農(nóng)業(yè)的扶持力度，農(nóng)民自然出現(xiàn)更多的就業(yè)機(jī)會。農(nóng)民輪換工勞動合同在這種背景下得以推廣，有助于提高農(nóng)民的就業(yè)率。

2.緩解了城市勞動力短缺

隨著城市化進(jìn)程的不斷加快，城市的生活水平得到了快速提升。然而，城市化本身也存在著一定的問題，比如城市勞動力短缺。通過引進(jìn)農(nóng)民勞動力，可以緩解這一短缺狀態(tài)，促進(jìn)城市穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3.促進(jìn)了社會穩(wěn)定

農(nóng)民輪換工勞動合同還可以促進(jìn)社會穩(wěn)定。在一定程度上，通過這種方式，解決了農(nóng)民就業(yè)問題，緩解了社會壓力，促進(jìn)了社會和諧。

五、總結(jié)

農(nóng)民輪換工勞動合同是一種重要的農(nóng)村勞動力就業(yè)形式，通過這種形式，可以緩解農(nóng)村勞動力短缺，促進(jìn)城市穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。同時，也有利于加強(qiáng)農(nóng)民的就業(yè)能力，提高他們的個人收入，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。未來，農(nóng)民輪換工勞動合同將逐步被推廣，成為一種重要的農(nóng)村富余勞動力就業(yè)形式。

農(nóng)民輪換工勞動合同書 篇3

_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

現(xiàn)住址：_________

居民身份證號碼：_________

務(wù)工許可證號碼：_________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞務(wù)市場介紹，同意招用_________為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_________崗位，承擔(dān)_________臨時生產(chǎn)（工作）任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

（1）勞動時間：甲方實(shí)行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，甲方應(yīng)從流水作業(yè)和臺機(jī)人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點(diǎn)費(fèi)。

（2）勞動報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應(yīng)發(fā)給夜餐費(fèi)_________元。

（3）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費(fèi)_________元。

（1）從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實(shí)行社會養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金繳納辦法與本單位勞動合同制工人相同。臨時工本人負(fù)擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)工資的_________，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當(dāng)月工資中扣除。

（2）根據(jù)工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品_________，及勞動保健食品費(fèi)_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關(guān)部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。

（3）在合同期內(nèi)，臨時工或農(nóng)民工發(fā)生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應(yīng)分別按國務(wù)院第41號令、第87號令及_________人民政府第_________號令的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補(bǔ)貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________。

乙方在合同期必須遵守以下紀(jì)律：

（1）按時上下班，不得遲到早退。

（2）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

（3）愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。

（4）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

（5）聽從指揮，服從調(diào)動。

（6）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

（7）有事及時請示報(bào)告，不得擅自主張。

（一）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（1）雙方一致同意的；

（2）符合本合同第六條第三項(xiàng)和第六條第四項(xiàng)規(guī)定的；

（3）乙方培訓(xùn)（熟練）期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

（4）乙方非因工負(fù)傷，治療終結(jié)仍不能復(fù)工的。

（二）有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破產(chǎn)；

（2）乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

（三）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；

（1）嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者利益的；

（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責(zé)任的；

（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序或犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護(hù)措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；

（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

（3）人格受到甲方負(fù)責(zé)人侮辱的；

（4）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；

（5）自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

（6）經(jīng)國家批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）合同期限未滿，又不符合第六條第3項(xiàng)情況之一的；

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

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農(nóng)民輪換工勞動合同書 篇4

農(nóng)民輪換工勞動合同的意義及實(shí)施

農(nóng)民輪換工勞動合同是指農(nóng)村勞動力以約定的形式到城市或其他地區(qū)工作一定期限后，重新回到原籍地接受耕作，實(shí)現(xiàn)對農(nóng)民充分利用和就業(yè)的一種形式。農(nóng)民輪換工勞動合同體現(xiàn)了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)城鄉(xiāng)交流，推動人才流動，破解農(nóng)民就業(yè)難問題的有效方式之一。

對于農(nóng)民而言，輪換工勞動合同是通過外出務(wù)工獲取更高的收入，提高自身技能和經(jīng)驗(yàn)，增加就業(yè)機(jī)會，同時也有助于改善家庭經(jīng)濟(jì)狀況和提高生活品質(zhì)。對于用工方而言，輪換工勞動合同則是解決用工難的重要方式，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。對于全社會而言，輪換工勞動合同是推動地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展、促進(jìn)城鄉(xiāng)融合的重要支撐。

實(shí)施農(nóng)民輪換工勞動合同需要落實(shí)具體的操作程序和政策保障。首先，需要建立完善的信息平臺，將農(nóng)民和用工方的信息對接起來，讓他們可以更好地了解對方的需求和優(yōu)勢。其次，需要通過政策和資金扶持，來鼓勵農(nóng)民外出就業(yè)，提高他們外出務(wù)工的積極性；同時，對于用工方也需要提供一定的激勵措施，比如優(yōu)厚的待遇和學(xué)習(xí)機(jī)會，更好地留住農(nóng)民工。此外，還應(yīng)建立健全的勞動合同和保障體系，確保雙方權(quán)益得到保障，提高合同的有效性和可操作性。

盡管農(nóng)民輪換工勞動合同帶來了諸多益處，但同時也存在諸如不穩(wěn)定、不可預(yù)測等問題，且存在一定的管理難度。因此，需要加強(qiáng)監(jiān)管和日常管理，建立健全的法律責(zé)任體系，保證雙方依法合規(guī)經(jīng)營，規(guī)避合同矛盾和勞動糾紛的發(fā)生。

在農(nóng)村振興的背景下，農(nóng)民輪換工勞動合同成為了一個有望解決農(nóng)民就業(yè)難問題的實(shí)踐途徑。只有加強(qiáng)政策落實(shí)和管理完善，才能更好地推動其實(shí)施，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)和人口結(jié)構(gòu)，為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興奠定基礎(chǔ)。

農(nóng)民輪換工勞動合同書 篇5

農(nóng)民輪換工勞動合同

隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和城鄉(xiāng)一體化的加強(qiáng)，農(nóng)民就業(yè)問題成為了當(dāng)前農(nóng)業(yè)發(fā)展的焦點(diǎn)。其中，輪換工制度作為一種新型的農(nóng)村就業(yè)模式，吸引了越來越多的農(nóng)民參與其中。本文將圍繞農(nóng)民輪換工勞動合同這一主題展開論述，重點(diǎn)探討輪換工制度的現(xiàn)狀、形式、意義以及如何加強(qiáng)管理等問題。

一、農(nóng)民輪換工制度的現(xiàn)狀和形式

農(nóng)民輪換工制度，顧名思義，就是農(nóng)民利用閑暇時間到城市或其他農(nóng)村地區(qū)從事短期、非常規(guī)性的工作，在完成作業(yè)后再回到家鄉(xiāng)繼續(xù)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。它是一種偏移就業(yè)的農(nóng)業(yè)發(fā)展方式，已經(jīng)得到了各級政府和相關(guān)部門的高度重視和支持。

農(nóng)民輪換工制度的形式也多種多樣。主要包括外出打工、季節(jié)性務(wù)工、服務(wù)業(yè)勞動、專項(xiàng)扶貧計(jì)劃、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移等形式。其中，外出打工是最為常見和基本的形式。大量的農(nóng)民外出打工是因?yàn)楸镜剞r(nóng)村就業(yè)陷入到了困境。農(nóng)村自然資源、資本、技術(shù)等幾大要素不足，引不來相關(guān)人才。所以許多農(nóng)民只能舉家外出短期或長期闖蕩。季節(jié)性務(wù)工主要是指農(nóng)民在農(nóng)忙之余到工礦企業(yè)、建筑工地等從事一些短期、季節(jié)性的勞動，這種勞動的特點(diǎn)是時間短、收益高，不需要太多技能和資格證書等，因此格外受到農(nóng)民的歡迎。服務(wù)業(yè)勞動是指農(nóng)民利用旅游、餐飲、超市等領(lǐng)域積極從事臨時雇傭的勞動。

二、農(nóng)民輪換工勞動合同的意義

農(nóng)民輪換工制度不僅是應(yīng)對農(nóng)民就業(yè)難題的一種新型探索，也是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的一種先進(jìn)形式。農(nóng)民輪換工勞動合同的意義在于：一是動員農(nóng)民參與城市和其他農(nóng)村地區(qū)的勞動，在利用（或提高）閑暇時間完成外出工作后返回家鄉(xiāng)繼續(xù)發(fā)展當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)。這種方式不僅能夠增加農(nóng)民收入，也可以提高農(nóng)民的勞動技能和社會經(jīng)驗(yàn)；二是拉近了農(nóng)村和城市之間的距離，促進(jìn)了農(nóng)村的現(xiàn)代化和城市的鄉(xiāng)村化，加速了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；三是為城市提供了大量的廉價(jià)、高效的勞動力，有助于城市發(fā)展和建設(shè)；四是調(diào)節(jié)地區(qū)勞動力總量的平衡。

三、加強(qiáng)農(nóng)民輪換工管理

農(nóng)民輪換工制度不僅有很多優(yōu)點(diǎn)，也存在著一些問題和風(fēng)險(xiǎn)。輪換工在外工作時間長，面臨的危險(xiǎn)性較大，退休保障和醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇也比較復(fù)雜，如果不加強(qiáng)管理，很容易給農(nóng)民帶來負(fù)面影響。因此，如何加強(qiáng)農(nóng)民輪換工的管理成為了政府部門和相關(guān)部門面臨的重要問題之一。

首先，要完善法律制度，出臺更為嚴(yán)格的管理措施，規(guī)范輪換工的制度和管理。其次，加強(qiáng)對農(nóng)民輪換工的培訓(xùn)，增強(qiáng)其安全意識和防范意識。再次，加強(qiáng)對輪換工的監(jiān)管，定期進(jìn)行安全檢查，并加強(qiáng)日常管理和維護(hù)，對違規(guī)行為及時予以處罰。此外，還要積極推動相關(guān)政策，在稅收、社保等方面給予輪換工更多優(yōu)惠和保障，以吸引更多的農(nóng)民外出就業(yè)，促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的互動和協(xié)調(diào)發(fā)展。

總之，農(nóng)民輪換工制度的發(fā)展和推廣符合農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和城鄉(xiāng)一體化的發(fā)展趨勢，是解決農(nóng)村就業(yè)問題的一種有效途徑。同時，在推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展等方面也具有重要意義。通過加強(qiáng)農(nóng)民輪換工的管理，充分發(fā)揮其促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，讓廣大農(nóng)民既可以提高收入，又有更多的機(jī)會和平臺為家鄉(xiāng)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

農(nóng)民輪換工勞動合同書 篇6

農(nóng)民輪換工勞動合同

隨著我國城市化進(jìn)程的加速，農(nóng)民工隊(duì)伍逐漸壯大，他們不斷向城市蔓延，為城市的建設(shè)和發(fā)展作出了巨大的貢獻(xiàn)。然而，在農(nóng)民工走向城市的過程中，隨之而來的是一系列的問題。其中，最大的問題就是農(nóng)民工的就業(yè)問題和合法權(quán)益的保護(hù)問題。農(nóng)民工由于常年在外地打工，沒有穩(wěn)定的工作環(huán)境，合法權(quán)益得不到有效保護(hù)，所以他們的生活條件比較艱苦。為了解決這些問題，國家制定了很多政策，其中之一就是“農(nóng)民輪換工勞動合同”的實(shí)施。

“農(nóng)民輪換工勞動合同”是指農(nóng)民工與用人單位簽訂的一種勞動合同。該合同規(guī)定了農(nóng)民工在用人單位的工作場所內(nèi)，按照狀態(tài)進(jìn)行相互輪換，一定時間后再返回原工作場所的工作方式。該勞動合同著重保障了農(nóng)民工的勞動權(quán)益。通過規(guī)定工作時間、工作內(nèi)容、工資待遇、工作地點(diǎn)等一系列的問題，有效保障了農(nóng)民工的生活和工作權(quán)益。

在實(shí)際運(yùn)用中，該合同經(jīng)過了長期的驗(yàn)證，展現(xiàn)出了很好的效果。對于農(nóng)民工來說，由于農(nóng)民輪換工勞動合同保障了他們的勞動權(quán)益，使得他們的生活條件得到了改善，促進(jìn)了他們的就業(yè)和收入。同時，他們所學(xué)習(xí)到的工作技能也更加多樣化，為他們的就業(yè)創(chuàng)造了更多的機(jī)會。

對于用人單位來說，該勞動合同可以有效地保障他們的生產(chǎn)開展。由于“農(nóng)民輪換工勞動合同”規(guī)定農(nóng)民工只能在規(guī)定期限內(nèi)工作，使得企業(yè)可以更加靈活地調(diào)整和安排工作生產(chǎn)，從而提高了工作效率。

需要指出的是，“農(nóng)民輪換工勞動合同”實(shí)施也存在一些問題。首先，有些用人單位并沒有按照規(guī)定付給農(nóng)民工應(yīng)該得到的薪酬，另外，有些用人單位要求農(nóng)民工超時工作。這些問題都需要加強(qiáng)管理和落實(shí)政策措施。同時，隨著社會發(fā)展的不斷提高，未來的“農(nóng)民輪換工勞動合同”模式也需要根據(jù)實(shí)際情況的需求和變化進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)。

總的來說，“農(nóng)民輪換工勞動合同”對于保障農(nóng)民工勞動權(quán)益起到了積極的作用，也有效地促進(jìn)了城鄉(xiāng)兩地的聯(lián)系和交流。對于今后的實(shí)施，需要政府、社會組織和用人單位共同努力，合力解決相關(guān)問題，不斷健全和完善制度，提高農(nóng)民工的生活水平和工作環(huán)境，同時也創(chuàng)造更加充分和創(chuàng)新的就業(yè)機(jī)會。

農(nóng)民輪換工勞動合同書 篇7

甲方(單位)名稱：____________

單位所有制性質(zhì)：____________

電話號碼：__________________

地址：______________________

乙方(工人)姓名：____________

性別：______________________

年齡：______________________

家庭住址：__________________

____________(甲方)因生產(chǎn)工作需要，招用____________為農(nóng)民輪換(農(nóng)民合同制)工人。為維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。

一、合同期：

本合同有效期為_________年________個月，自________年_______月_______日起至_____年_____月_______日止，其中試用期或熟練期____________個月。本合同期限屆滿，甲乙雙方即終止執(zhí)行。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)：

1．在合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到____________車間(部門)從事____________生產(chǎn)(工作)。

2．甲方對乙方應(yīng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù)，需達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)提出如下要求：________________________

三、勞動保護(hù)和勞動條件：

甲方遵照國家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康，并負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和技術(shù)培訓(xùn)，特殊工種需要經(jīng)考試合格，方能上崗。

四、工資、福利、勞動保險(xiǎn)和政治待遇：

1．乙方在試用期或熟練期內(nèi)的工資待遇與同工種固定工相同；試用期或熟練期滿后的工資待遇，高于本單位固定工。定為____________級____________元。獎金及各種津貼、補(bǔ)貼均與固定工相同。合同期滿或經(jīng)甲、乙雙方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限(農(nóng)民輪換工年出勤滿250個工作日、農(nóng)民合同制工人年出勤滿270個工作日)每滿一年由甲方加發(fā)一個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

2．乙方的勞保用品、福利待遇、生活補(bǔ)貼等與甲方同工種固定工的標(biāo)準(zhǔn)相同。

3．乙方工作滿一年以上需要探親，可享受15天(包括路程在內(nèi))的探親假待遇，工資照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷。

4．乙方在甲方工作期間患病、負(fù)傷、致殘、死亡的待遇，按下列規(guī)定處理：

(1)患病或非因公負(fù)傷，停工醫(yī)療期以三個月為限，醫(yī)療費(fèi)和停工醫(yī)療期間的生活待遇與固定工相同。病愈后不能繼續(xù)從事原工作的，或停工醫(yī)療到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工醫(yī)療到期尚未痊愈被解除合同的，企業(yè)發(fā)給兩個月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

(2)乙方因工負(fù)傷，由企業(yè)給予免費(fèi)醫(yī)療，并按月發(fā)給相當(dāng)于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的生活費(fèi)。醫(yī)療終結(jié)(一般以六個月為限)，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)甲方所在地的市、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)，不能從事原工作或其他工作的，由乙方戶口所在地的縣或鄉(xiāng)送回原所在村安置，由甲方按有關(guān)政策規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi)。

(3)乙方非因公死亡，甲方一次發(fā)給兩個月本企業(yè)平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬三個月本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的救濟(jì)費(fèi)。

(4)乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉(xiāng)安置后死亡的，由甲方一次發(fā)給三個月本單位平均工資的喪葬補(bǔ)助費(fèi)。并按月發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)條件時止。

(5)乙方患病的醫(yī)療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理。

5．乙方在甲方工作期間是職工隊(duì)伍的一部分，政治上應(yīng)與甲方固定工一視同仁。

五、合同的解除：

(一)在下列情況下，甲方可以解除合同：

1．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

2．乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的

3．乙方觸犯法律被勞動教養(yǎng)、判刑的；

4．甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間的。

(二)在下列情況下，乙方可以解除合同：

1．經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的；

2．甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬的；

3．甲方違反國家法律、法規(guī)政策，侵害乙方合法權(quán)益的；

4．乙方經(jīng)甲方同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。

六、勞動紀(jì)律和獎懲：

1．乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位各項(xiàng)規(guī)章制度和生產(chǎn)操作規(guī)程，保證完成生產(chǎn)任務(wù)；

2．乙方對國家、企業(yè)作出貢獻(xiàn)或違反勞動紀(jì)律、國家政策法令，甲方亦比照《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章，給予乙方獎勵和懲處。

七、戶口、糧食關(guān)系：

乙方在甲方工作期間，農(nóng)民身份不變，戶口、糧食關(guān)系不轉(zhuǎn)。

八、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)：

九、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行，任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當(dāng)理由需要解除合同時，必須提前30天通知對方，并征求對方同意。任何一方違反本合同或不履行本合同給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須給予賠償。

十一、在履行本合同過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權(quán)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會和市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，乙方所在鄉(xiāng)一份。

甲方簽字蓋章：__________

乙方簽字蓋章：_____________

________年_______月______日

鑒證人：簽章____________

鑒證機(jī)關(guān)；蓋章_____________

________年_______月______日

農(nóng)民輪換工勞動合同書 篇8

農(nóng)村輪換工勞動合同

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和城鄉(xiāng)一體化的推進(jìn)，農(nóng)村勞動力短缺問題日益凸顯。為解決這一問題，政府提出了農(nóng)民輪換工計(jì)劃，即將城市的短期勞動力缺口通過將農(nóng)村的勞動者引入城市來解決。這種方式既為農(nóng)民增加了收入，同時又能夠?yàn)槌鞘刑峁┍匾膭趧恿Γ且环N互利雙贏的方式。為了保障農(nóng)民的權(quán)益，政府出臺了“農(nóng)民輪換工勞動合同”，本文將從該主題展開探討，并結(jié)合實(shí)際情況加以分析。

一、農(nóng)民輪換工勞動合同的含義

農(nóng)民輪換工勞動合同是指在農(nóng)村招募的勞動者與城市用工單位簽訂的短期勞動合同，合同期一般為一年，雙方根據(jù)合同約定完成相關(guān)工作后，合同自動終止。合同的簽訂是保障農(nóng)民的權(quán)益，規(guī)范就業(yè)行為，確保用工單位和勞動者之間的權(quán)益平衡，提高農(nóng)村勞動力的就業(yè)質(zhì)量和效益的一項(xiàng)法律規(guī)定。

二、農(nóng)民輪換工勞動合同的重要性

農(nóng)民輪換工勞動合同是保護(hù)農(nóng)民權(quán)益、規(guī)范就業(yè)行為的重要保障措施。農(nóng)民在簽訂合同前，就已經(jīng)了解到咨詢、面試、試工、勞動條件等方面的規(guī)定，對話雙方做到相互了解、慎重考慮，真正達(dá)成一份平等、公平、合法、依法有保障的勞動合同。同時，勞動合同還明確了生產(chǎn)、生活、待遇等方面的具體要求和條件，對農(nóng)民實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)、保護(hù)自身權(quán)益，起到了重要的保障作用。

三、農(nóng)民輪換工勞動合同的適用范圍

據(jù)我國政府相關(guān)規(guī)定，農(nóng)民輪換工勞動合同主要適用于農(nóng)村勞動力流動到城市工作的情況，且合同期限一般不超過一年。其區(qū)分于合同制、臨時工、外包工、短期勞務(wù)等其他類型的用工方式，有其自身獨(dú)特的規(guī)定。

四、農(nóng)民輪換工勞動合同的簽訂程序

農(nóng)民輪換工勞動合同的簽訂程序是指在農(nóng)場、家庭農(nóng)場等農(nóng)村用工單位資格審核合格后，能夠依照所在地有關(guān)勞動人事部門規(guī)定的程序安排農(nóng)民輪換工進(jìn)城務(wù)工的流程。具體流程為：

1.農(nóng)村勞動者報(bào)名：符合條件的農(nóng)村勞動者從所在村居委會報(bào)名，村委會審核后向鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動局推薦。

2.審查面試：用工單位按照相關(guān)程序?qū)r(nóng)村勞動者進(jìn)行審查面試，包括身份、技能、健康狀況等方面的檢查。

3.簽訂勞動合同：在面試合格后，用工單位與農(nóng)民輪換工根據(jù)實(shí)際需要簽訂《農(nóng)民輪換工勞動合同》。

4.勞動報(bào)到：簽訂好合同后，農(nóng)村勞動者一般由鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動局組織入城報(bào)到。

五、農(nóng)民輪換工勞動合同的內(nèi)容

農(nóng)民輪換工勞動合同的主要內(nèi)容包括以下幾個方面：

1.勞動標(biāo)準(zhǔn)：包括工作時間、工作地點(diǎn)、工作崗位、工作內(nèi)容和任務(wù)書等方面的要求。

2.工資待遇：列明工資的計(jì)算方法、支付日期、工作年限、津貼回族等 subsidies。

3.工作保障：包括勞動保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、安全保障等方面的要求。

4.勞動權(quán)益：規(guī)定了農(nóng)民工與用工單位之間建立合理的協(xié)調(diào)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)平等交流、公正評價(jià)、權(quán)益協(xié)調(diào)等。

六、總結(jié)

政府對農(nóng)民輪換工勞動合同的出臺，從根本上保護(hù)了農(nóng)村勞動力的權(quán)益，規(guī)范了城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)行為和環(huán)境。本文圍繞這個主題展開了探討，讓我們更清晰地了解了農(nóng)村輪換工勞動合同的含義、重要性、適用范圍、簽訂程序和合同內(nèi)容等方面的具體內(nèi)容，使人們更加認(rèn)識到農(nóng)村勞動力問題的重要性，幫助我們更好的保障農(nóng)民權(quán)益，建立更好的城鄉(xiāng)勞動力交流的聯(lián)系，達(dá)到發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、改善農(nóng)民生活狀況的實(shí)際效果。

農(nóng)民工的勞動合同

什么樣的合同才能被領(lǐng)導(dǎo)所欣賞呢？在人們法律意識普遍增強(qiáng)的今天，具有法律效應(yīng)的合同是可以對當(dāng)事人形成法律約束的，這篇文章“農(nóng)民工的勞動合同”很值得一讀欄目小編建議您不要錯過，建議把本頁和我們的網(wǎng)站添加到收藏夾隨時可以瀏覽！

農(nóng)民工的勞動合同(篇1)

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同：保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的重要舉措

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國家政策的支持，農(nóng)村地區(qū)人才流失趨勢逐漸減緩，越來越多的農(nóng)民工開始選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。但與此同時，農(nóng)民工在就業(yè)過程中也面臨著一系列的問題：過勞、工資低、缺乏保障等。在這種情況下，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的出現(xiàn)，為保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益提供了重要的法律保障。

一、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的概念和意義

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，是指由政府制定的、具有法律效力的、適用于農(nóng)民工和用人單位之間的勞動合同。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)該符合自愿、平等、公正原則，但實(shí)際上，農(nóng)民工在就業(yè)過程中卻往往面臨著信息不對稱、無法協(xié)商等問題，甚至遭遇欺詐、勞動合同內(nèi)涵不明確等情況。而農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的出現(xiàn)，則可以通過規(guī)范勞動合同的內(nèi)容和簽訂流程等方式，有效地保障農(nóng)民工的權(quán)益，維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益。

二、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的內(nèi)容

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的內(nèi)容是由國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定的。與常規(guī)的勞動合同相比，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的內(nèi)容更為詳細(xì)、具體，主要包括以下內(nèi)容：

（一）勞動合同訂立的基本條件。主要是雙方當(dāng)事人的基本信息、工作崗位、工作內(nèi)容、合同期限、試用期、工作時間和休假制度等。

（二）工資待遇。涉及到工資水平、社保福利、獎懲制度等。

（三）勞動保護(hù)。涉及到安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等。

（四）責(zé)任和義務(wù)。涉及到勞動者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)。

（五）解決勞動爭議的程序和方式。涉及到解決勞動糾紛和勞動保障的方式和程序。

三、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)施和進(jìn)展

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)施，對維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益和建立公平的用工環(huán)境至關(guān)重要。目前各地的政府和相關(guān)機(jī)構(gòu)已經(jīng)出臺了一系列的政策措施，推廣和貫徹農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)施：

首先，政府加強(qiáng)了對用人單位的監(jiān)管和管理力度，通過建立舉報(bào)渠道、發(fā)布相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定等方式，對用人單位的違法行為進(jìn)行處罰和糾正。

其次，政府加強(qiáng)了公共法律服務(wù)的建設(shè)和投入，為農(nóng)民工提供法律咨詢和糾紛解決等方面的服務(wù)。

最后，政府還加強(qiáng)了對農(nóng)民工的職業(yè)技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗安置等方面的關(guān)注和支持，促進(jìn)農(nóng)民工的就業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展。

可以看到，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的推廣和實(shí)施，是社會和政府實(shí)現(xiàn)公正用工的重要舉措之一。只有通過政府的支持和社會的廣泛參與，才能夠真正實(shí)現(xiàn)勞動者合法權(quán)益的保障，構(gòu)建和諧社會和美好生活。

農(nóng)民工的勞動合同(篇2)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

種方式確定本合同期限：

2. 試用期從年月日起至年月 日止。(勞動合同期限從三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為四川國砫豆制食品有限公司廠區(qū)范圍內(nèi)。

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方指定的相關(guān)規(guī)定和甲方要求的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 甲方安排乙方工作時間不超過8個小時，每周休息日為每周星期天休息一天。

2. 婚、喪假按國家相關(guān)規(guī)定;

3. 事假按甲方規(guī)定執(zhí)行;

4. 女工哺乳期等參照國家相關(guān)規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資按甲方制度的薪酬管理、考核制度和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方在試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方制定的薪酬管理制度執(zhí)行，雙方對工資一一約定：嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的薪酬管理和考核制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十條 甲乙雙方參照國家和宜賓市結(jié)合企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、宜賓市有關(guān)規(guī)定結(jié)合企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和宜賓市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 雙方約定，福利待遇參照國家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)制定的待遇規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十五條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防止責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防止的管理，提高職業(yè)病防止水平。

第十七條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十九條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

第二十條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

1. 福利待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行;

2. 節(jié)假日，婚事假以及女工的相關(guān)假期按甲方的制度執(zhí)行;

3. 薪酬管理，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及考核原則均按甲方要求和規(guī)定執(zhí)行;

4. 違章作業(yè)，不聽指揮，給企業(yè)造成損失的，除了按損失賠償外，情節(jié)嚴(yán)重的交由管轄權(quán)的司法機(jī)構(gòu)處理;

5. 嚴(yán)格遵守甲方的商業(yè)機(jī)密，如有泄漏等行為，除按甲方規(guī)定和國家相關(guān)規(guī)定賠償甲方外，甲方保留追索當(dāng)事人法律責(zé)任的權(quán)利。

第二十一條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條 甲方指定的保密制度，技術(shù)管理制度以及企業(yè)經(jīng)常指定下發(fā)的相關(guān)管控文件均屬本合同的合同附件。

第二十三條 本合同未盡事宜或今后國家、四川省、宜賓市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

農(nóng)民工的勞動合同(篇3)

甲方(用人單位)名稱__________

乙方(勞動者)姓名_________性別_____出生年月_________身份證號碼_________戶口所在地________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_工作(任務(wù))為合同終止時間。

二、工作內(nèi)容和工作時間

甲方招用乙方擔(dān)任_________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為_______

三、勞動保護(hù)和勞動條件

2、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

3、甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇

4、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，按規(guī)定玖小時算壹個點(diǎn)工;木工按計(jì)件工資計(jì)算，每平方米按砼接觸面計(jì)算。

5、甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

6、乙方因自身患疾病不能繼續(xù)工作，不與甲方相關(guān)，一切責(zé)任由乙方自行負(fù)責(zé)。

7，因甲方或政府原因造成的停工或誤工無任何補(bǔ)貼。

五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除、終止

8、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

9、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(二)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

10、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為;

(二)嚴(yán)重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(三)被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的;

(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;

(五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定的。

11、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前___30_____日以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

12、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任

13、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本合同一式一份，甲方作為憑證。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

農(nóng)民工的勞動合同(篇4)

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

為了建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條 本合同無固定期限，以已完成工作為期限，自 20__ 年 10 月 9 日起至工作完成時止。

第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，聘用(安排)乙方在生產(chǎn)(工作)崗位工作，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和職責(zé)要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。

第三條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護(hù)用品，杜絕違章操作和違章指揮。發(fā)生工傷事故應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定處理。

第四條 甲方應(yīng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度、服從甲方的管理。

第五條 甲方必須以法定貨幣的形式，工資為120元/日，按月支付乙方的工資報(bào)酬。支付工資的時間為每月15日。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法為： 原則上每個月15日支付上一個月的工資，且最遲不得超于每個月的30日(或31日)支付上一個月的工資，超于每個月15日支付工資需征得乙方的同意。 對完成一定工作任務(wù)的勞動者，工作時間不足一個月的，用人單位應(yīng)在完成工作任務(wù)后3日內(nèi)支付工資;對工作時間超過一個月的，應(yīng)按月支付工資。 甲方應(yīng)將支付工資的人員姓名、工資數(shù)額、支付項(xiàng)目等內(nèi)容形成工資清單給乙方簽領(lǐng)，并登記造冊，以便備查。

第六條 甲方應(yīng)依照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理團(tuán)體工傷意外險(xiǎn)。

第七條 本合同期限局屆滿或出現(xiàn)雙方約定終止的情形應(yīng)即行終止。

第八條 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。除國家有關(guān)規(guī)定可以隨時解除勞動合同的情形外，雙方解除勞動須提前30日通知對方。

第九條 在合同期內(nèi)，有下列情形的`，乙方有權(quán)解除勞動合同并要求甲方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)充辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)以及國家和地方規(guī)定執(zhí)行。

第十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請勞動仲裁。對裁絕不服，可以向人民法院起訴。

第十一條 本合同未盡事宜有雙方協(xié)議約定，有國家規(guī)范的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 雙方事后就有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議或者雙方變更協(xié)議的，由雙方簽訂的書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。

第十三條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________

____年____月____日

乙方(公章)：_________

____年____月____日

農(nóng)民工的勞動合同(篇5)

導(dǎo)語：

??? (樹范文本)

??? 甲方(用人單位)名稱:????????????????????

??? 法定代表人(拜托代辦人):?????????????????

??? 地????????? 址:????????????????????

??? 性????????? 質(zhì):?????????????????????

??? 聯(lián)? 系? 電? 話:?????????????????????

??? 乙方(工作者)姓名:??????????????????????

??? 性別:?????????????????????

??? 誕生年代:?????????????????????

??? 家庭住址:?????????????????????

??? 居民身份證號碼:?????????????????????

??? 關(guān)聯(lián) 電 話:?????????????????????

??? 湖南省工作和社會保險(xiǎn)廳印制

??? 甲乙兩邊根據(jù)《中華人民共和國工作法》和《湖南省工作公約法則》等法律、標(biāo)準(zhǔn),在劃一自愿、會商同等的根本上,同等贊成訂立本工作公約。

??? 1、公約類別和期限

??? 甲、乙兩邊選擇以下第?? 種式樣肯定本公約期限:

??? (一)有鞏固期限:自?? 年?? 月?? 日起至??? 年?? 月?? 日止。

??? (二)無鞏固期限:自?? 年?? 月?? 日起至法定的或本公約所商定的停止前提呈現(xiàn)時止。

??? (三)以結(jié)束必定的工作(任務(wù))為期限。自?? 年?? 月?? 日至???????? 工作(任務(wù))結(jié)束時即行停止。

??? 此中試用期自?? 年?? 月?? 日至?? 年? 月? 日止,期限為?? 天。

??? 2、工作崗?fù)?/p>

??? (一)根據(jù)甲方工作必要和任職要求,乙方贊成在???????? 崗?fù)すぷ?擔(dān)當(dāng)????? 工種或職務(wù),詳細(xì)工作內(nèi)容為:??????????????????????????????????????????? 。

??? (二)甲方根據(jù)國度、行業(yè)和處所的工作定額標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),訂定科學(xué)公道的工作任務(wù);乙方必須按甲方要求按質(zhì)按量結(jié)束出產(chǎn)(工作)任務(wù)。

??? (三)經(jīng)兩邊會商同等,甲方可根據(jù)工作必要對乙方工作崗?fù)みM(jìn)行調(diào)整。

??? 3、工作工錢

??? (一)乙方試用期的工錢標(biāo)準(zhǔn)為:?????? 元/月。

??? (二)試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工錢軌制,肯定乙方履行以下第??? 種工錢式樣:

??? 1、計(jì)時工錢:乙方的工錢由以下幾部分構(gòu)成:???? 、???? 、??? 、???? ;其金額別離為??? 、??? 、???? 、????? 。

??? 2、全額計(jì)件工錢:甲方應(yīng)根據(jù)本身環(huán)境訂定科學(xué)、公道的工作定額標(biāo)準(zhǔn),計(jì)件單價(jià)為????????? 。

??? 3、崗?fù)すゅX:乙方的崗?fù)すゅX標(biāo)準(zhǔn)為???? 元/月;如乙方的工作崗?fù)ふ{(diào)整,按新崗?fù)に鶎?yīng)的工錢標(biāo)準(zhǔn)履行。

??? 4、其他工錢式樣。詳細(xì)方法在本公約第十條中明了。

??? (三)甲方以貨幣式樣按月付出乙方工錢,發(fā)薪日為每個月?? 日,不得剝削大略拖欠。

??? (四)甲方付出乙方的工錢,不得低于工程地點(diǎn)地人民當(dāng)局公告的最低工錢標(biāo)準(zhǔn)。

??? (五)甲方安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)按《工作法》第四十四條法則付出乙方工錢。

??? 4、社會保險(xiǎn)和福利報(bào)酬

??? (一)社會保險(xiǎn)

??? 甲方應(yīng)根據(jù)國度和省有關(guān)社會保險(xiǎn)的法則,為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、賦閑、生育等社會保險(xiǎn),甲乙兩邊均按兼顧地區(qū)法則的費(fèi)率及時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),乙方可按有關(guān)法則享福社會保險(xiǎn)報(bào)酬。

??? (二)福利報(bào)酬

??? 1、乙方在本公約踐諾期間,因病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療報(bào)酬和罷工醫(yī)治期間的病假工錢和疾病救濟(jì)費(fèi)按國度和省有關(guān)法則履行。

??? 2、乙方非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、扶養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)等,按國度和本省有關(guān)法則履行。

??? 5、工作保衛(wèi)和工作前提

??? (一)工作時候

??? 1、標(biāo)準(zhǔn)工作制:乙方每天工作??? 小時,每周工作?? 天,每周工作時候不超出40小時;詳細(xì)工作時候由甲方聯(lián)合安排。

??? 2、不按時工作制:每周工作時候不超出40小時,超出部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工錢。

??? 3、綜合謀劃工作制:每周工作時候不超出40小時,超出部分按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工錢,詳細(xì)工作時候由甲方聯(lián)合安排。

??? (二)歇息休假

??? 1、甲方包管乙方每周起碼歇息一天。

??? 2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休假、投親假、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。

??? 3、甲方因施工出產(chǎn)必要,商得乙方贊成后,可安排乙方加班,日延長工時、歇息日加班沒法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,甲方應(yīng)按《工作法》第四十四條法則付出加班工錢。

??? (三)甲方要嚴(yán)厲履行國度和省有關(guān)工作保衛(wèi)的法律、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章軌制,為乙方供給符合國度法則的工作安定衛(wèi)生前提和必須的工作東西、工作保衛(wèi)用品,對從事有職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)功課的工作者按期進(jìn)行健康查抄,改進(jìn)出產(chǎn)、糊口生涯前提,切當(dāng)保險(xiǎn)乙方在出產(chǎn)、工作中的安定和健康。

??? (四)甲方履行國度有關(guān)法則對乙方進(jìn)行安定出產(chǎn)知識、標(biāo)準(zhǔn)教誨和操縱規(guī)程培訓(xùn)以及其他的交易技巧培訓(xùn),履行持證上崗軌制;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)厲服從其崗?fù)び嘘P(guān)的安定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章、軌制和操縱規(guī)程。

??? (五)乙方有權(quán)謝絕甲方的違章批示,對甲方及其辦理人員渺視乙方安定健康的行動,有權(quán)發(fā)起責(zé)怪并可向有關(guān)部分揭發(fā)、控告。

??? 6、工作規(guī)律

??? (一)甲方依法訂定的各項(xiàng)規(guī)章軌制,應(yīng)向乙方公示。

??? (二)乙方在公約期間應(yīng)嚴(yán)厲服從國度的各項(xiàng)法律、標(biāo)準(zhǔn),服從甲方依法訂定的各項(xiàng)規(guī)章軌制和工作規(guī)律,服從甲方的辦理和教誨。甲方有權(quán)對乙方履行規(guī)章軌制的環(huán)境進(jìn)行查抄、鞭策和懲。

??? 7、工作公約的變動、清除、停止和續(xù)訂

??? (一)甲方因簽訂公約時所根據(jù)的客觀環(huán)境產(chǎn)生變化,大略乙方因個人因?yàn)?要求變動公約條目的,必須提早15天書面關(guān)照對方,經(jīng)兩邊會商同等后,可以變動本公約的相干內(nèi)容。

??? 變開工作公約,兩邊應(yīng)簽訂《變開工作公約和談書》。

??? (二)有以下環(huán)境之一的,符合前提的一方可以片面變動本公約的相干條目:

??? 1、本公約訂立刻所根據(jù)的法律、標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)點(diǎn)竄或失效

??? 2、???????????????????????????????????????????

??? 3、???????????????????????????????????????????

??? (三)經(jīng)甲乙兩邊會商同等,可以清除本公約。

??? (四)乙方有以下情況之一,甲方可以清除本公約:

??? 1、在試用期間被表明不符合錄用前提的;

??? 2、緊張違背工作規(guī)律大略甲方依法訂定的規(guī)章軌制,根據(jù)甲方工作規(guī)章軌制的法則大略工作公約的商定該當(dāng)清除工作公約的;

??? 3、緊張失職、假公濟(jì)私或敗露貿(mào)易機(jī)密,對甲方長處造成龐大侵害的;

??? 4、被依法究查刑事責(zé)任的。

??? (五)有以下情況之一的,甲方可以清除本公約,但該當(dāng)提早30日以書面式樣關(guān)照乙方:

??? 1、乙方抱病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

??? 2、乙方經(jīng)考核不能勝任本公約商定的工作,經(jīng)過議定培訓(xùn)大略調(diào)整工作崗?fù)?仍不能勝任工作的;

??? 3、本公約訂立刻所根據(jù)的客觀環(huán)境產(chǎn)生龐大變化,導(dǎo)致本公約沒法踐諾,經(jīng)甲乙兩邊會商不能就變開工作公約達(dá)成和談的。

??? (六)甲方瀕臨停業(yè)處于法定料理期間大略出產(chǎn)策劃產(chǎn)生緊張堅(jiān)苦,確需裁減職工而與乙方清除本公約的,必須按國度、省有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁人法則所肯定的程序進(jìn)行。

??? (七)乙方有以下環(huán)境之一的,甲方不得根據(jù)第(五)、(六)項(xiàng)清除本公約:

??? 1、患職業(yè)病大略因工負(fù)傷并被確認(rèn)到達(dá)傷殘等級的;

??? 2、抱病或非因工負(fù)傷、在法則的醫(yī)療期內(nèi)的;

??? 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

??? 4、符合法律、標(biāo)準(zhǔn)法則的其他環(huán)境的

??? (八)有以下環(huán)境之一的,乙方可以隨時清除本公約,甲方該當(dāng)付出乙方響應(yīng)的工作工錢并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi):

??? 1、在試用期內(nèi)的;

??? 2、甲方以暴力、威脅大略不法限制人身解放的伎倆逼迫工作的;

??? 3、甲方剝削大略無端拖欠工錢的;

??? 4、甲方拒不付出延長工作時候工錢工錢的;

??? 5、甲方低于本地最低工錢標(biāo)準(zhǔn)付出工錢的;

??? 6、甲方未根據(jù)本公約商定供給工作保衛(wèi)和工作前提的;

??? (九)除上述第(八)項(xiàng)法則外,乙方清除本公約,該當(dāng)提早30日書面關(guān)照甲方,超出30日甲方該當(dāng)辦理清除公約手續(xù)。

??? (十)符合以下前提之一的,本公約即行停止:

??? 1、公約期限屆滿的;

??? 2、公約商定的停止前提呈現(xiàn)的;

??? 3、乙方到達(dá)法定退休前提的;

??? 4、甲方依法停業(yè)、驅(qū)逐的;?????

??? 5、法律、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章法則的其他情況。

??? (十一)除本公約另有法則外,任何一方清除或停止本公約,異國提早30日關(guān)照對方或關(guān)照時候不敷的,該當(dāng)按相差的天數(shù),以清除或停止公約前一個月的日均勻工作為標(biāo)準(zhǔn),付出補(bǔ)償金給對方。

??? (十二)有以下情況之一的,應(yīng)續(xù)訂本公約并及時辦理續(xù)訂手續(xù):

??? 1、甲乙兩邊贊成續(xù)訂工作公約的;

??? 2、本公約期限屆滿后,未辦理停止工作公約手續(xù)仍存在工作干系,乙方要求續(xù)訂工作公約的。

??? 呈現(xiàn)本條第2項(xiàng)環(huán)境,兩邊就續(xù)訂的工作公約期限會商不同等時,續(xù)訂的工作公約期限從簽字之日起不得少于12個月;乙方符合續(xù)訂無鞏固期限工作公約前提的,甲方應(yīng)與其簽訂無鞏固期限工作公約。

??? 8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與補(bǔ)償

??? (一)有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)政策與標(biāo)準(zhǔn)按國度和省有關(guān)法則聯(lián)合辦理。

??? (二)產(chǎn)生以下情況之一的,甲方按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方付出補(bǔ)償費(fèi)用:

??? 1、甲方剝削大略無端拖欠乙方工錢的,以及拒不付出乙方延長工作時候工錢工錢的,除全額付出乙方工錢工錢外,還應(yīng)加發(fā)相稱于工錢工錢25%的補(bǔ)償費(fèi)用;

??? 2、付出乙方的工錢工錢低于本地最低工錢標(biāo)準(zhǔn)的,在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時,別的付出相稱于低于部分25%的補(bǔ)償費(fèi)用。

??? (三)甲方清除本公約后,未按法則發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%付出特別經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

??? (四) 甲方根據(jù)本公約第七條第五項(xiàng)第一點(diǎn)清除工作公約的,應(yīng)付出不低于6個月工錢的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；汲怜z的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

??? (五)甲方違背本公約商定清除工作公約或因?yàn)榧追揭驗(yàn)橛喠o效工作公約,給乙方造成侵害的,應(yīng)按吃虧程度負(fù)擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。

??? (六)乙方違法清除工作公約,給甲方造成經(jīng)濟(jì)吃虧的,該當(dāng)負(fù)擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任:

??? 1、????????????????????????? ;

??? 2、????????????????????????? ;

??? 3、????????????????????????? 。

??? 9、違背工作公約的責(zé)任

??? (一)當(dāng)事人一方違背公約時,應(yīng)負(fù)擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ礁冻鲞`約金?? 元。

??? (二)其他違約責(zé)任:?????????????????????????????????????????????

??? 10、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容

??? 11、工作爭議處理及別的

??? 兩邊因踐諾本公約產(chǎn)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方工作爭議調(diào)整委員會申請調(diào)整;調(diào)整不可的,該當(dāng)自工作爭議產(chǎn)生之日起,60日內(nèi)向工作爭議仲裁委員會申請仲裁。

??? 當(dāng)事人一方也能夠直接向工作爭議仲裁委員會申請仲裁。

??? 十2、本公約的附件以下

??? 十3、本公約的條目與國度和省新公告的法律、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章不符的,按新的法律、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章履行。

??? 十4、本公約一式兩份,甲乙兩邊各執(zhí)一份,交乙方的不得由甲方代為保管。

??? 甲方(公 章)???????????????????????????? 乙方(簽字或蓋印)

??? 法定代表人(拜托代辦人)

??? (簽字或蓋印)

??? 簽訂日期:? 年?? 月?? 日

??? 鑒證構(gòu)造(蓋印)????????????????????? 鑒證員(蓋印)

??? 鑒證日期:????? 年??? 月??? 日

??? 利用 說 明

??? 1、此工作公約書是一個樹范性文本,不作為逼迫性文書。

??? 2、用人單位與職工利用本公約書簽訂工作公約時,凡必要兩邊會商商定的內(nèi)容,會商同等后填寫在響應(yīng)的空格內(nèi)。

??? 3、? 簽訂工作公約,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或拜托代辦人應(yīng)由本人簽字或蓋印。??

??? 4、經(jīng)當(dāng)事人兩邊會商必要增加的條目,在本公約書中第十條中寫明。

??? 5、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容,工作公約的變動等內(nèi)容在本公約內(nèi)填寫不下時,可另附紙。

??? 6、本公約應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,筆跡明白,筆墨簡練、精確,不得涂改。

??? 附件二

??? 勞 動 合 同 續(xù)訂 書

??? 經(jīng)甲、乙兩邊會商贊成,?????? 年???? 月?????? 日簽訂的工作公約續(xù)訂,續(xù)訂工作公約期限類別為??? 期限公約,期限為?????? 年???? 月???? 日起至???? 年?? 月??? 日止。

??? 甲方(蓋印)???????????????????????? 乙方 (簽字或蓋印)

??? 法定代表人

??? (拜托代辦人):(簽 章)

??? 年?? 月?? 日??????????????????????? 年??? 月???? 日??

??? 附件三

??? 勞 動 合 同 變動 書

??? 經(jīng)甲乙兩邊劃一自愿、會商贊成,對?????? 年????? 月???? 日簽訂的工作公約書作以下變動:

??? 甲方(蓋印)??????????????????? 乙方(簽字或蓋印)

??? 法定代表人

??? (拜托代辦人)(簽章)

??? 年? 月?? 日???????????????????????? 年???? 月????? 日

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同10篇

編寫合同時，有幾個問題需要注意。首先是確保雙方的利益得到保障，合同需要明確每一方的權(quán)利和義務(wù)。其次是避免口頭之爭的發(fā)生，合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，以便在糾紛發(fā)生時有據(jù)可依。最后，為了確保合同的有效性，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的條款符合法律規(guī)定。希望您能喜歡這篇有關(guān)“農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同”的文章，通過閱讀該文章，您可以找到您所需的信息。歡迎您訪問本網(wǎng)頁，并希望您能在這里找到您需要的信息！

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同 篇1

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同

隨著我國工業(yè)化、城市化的加速推進(jìn)，農(nóng)民工作為建筑、制造、服務(wù)業(yè)的主力軍，為城市的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。然而，在這個過程中，農(nóng)民工的權(quán)益卻遭受了嚴(yán)重的侵害，而這其中最為直接的表現(xiàn)就是勞動合同問題。目前我國農(nóng)民工勞動合同的不完善，不僅影響了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也對企業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展造成了極大的威脅和隱患。

針對這一問題，國家對農(nóng)民工勞動合同進(jìn)行了規(guī)范化制定，標(biāo)準(zhǔn)化的農(nóng)民工勞動合同也漸漸地應(yīng)運(yùn)而生。農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同將起到全面規(guī)范農(nóng)民工勞動關(guān)系的作用，一定程度上解決當(dāng)前農(nóng)民工勞動合同存在的許多問題。

一、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的重要性

1.保障農(nóng)民工合法權(quán)益。農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同可以規(guī)范用工行為、明確勞動條件和權(quán)益、制定勞動標(biāo)準(zhǔn)和保障措施等諸多問題，使農(nóng)民工在工作中得到充分的保障和權(quán)益。

2.促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同可以規(guī)范勞動力的使用，明確工資和保險(xiǎn)費(fèi)用的支付方式等諸多相關(guān)問題，遏制惡性競爭和低價(jià)競爭，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

3.加強(qiáng)社會法制建設(shè)。農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)施，將規(guī)范用工行為，提高整個社會的法律意識，讓大家更加重視并遵守相關(guān)法律法規(guī)，從而推動社會法制建設(shè)。

4.促進(jìn)企業(yè)和農(nóng)民工的長期穩(wěn)定關(guān)系。通過標(biāo)準(zhǔn)化的農(nóng)民工勞動合同，企業(yè)可以建立更加穩(wěn)定可靠的用工關(guān)系，同時也可以為農(nóng)民工提供更多的職業(yè)發(fā)展和提高待遇的機(jī)會，促進(jìn)企業(yè)和農(nóng)民工的長期穩(wěn)定關(guān)系。

二、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同應(yīng)包含的主要內(nèi)容

1.勞動合同的訂立。農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同應(yīng)明確雙方的基本信息、用工方式、勞動期限、試用期、勞動標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，確保合同的合法性和權(quán)益性。

2.勞動條件和權(quán)益。勞動條件和權(quán)益是農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的核心內(nèi)容，應(yīng)包括基本工資、保險(xiǎn)、福利待遇、工作時間、勞動保護(hù)、勞動合同解除等諸多方面，明確標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)調(diào)政策。

3.合同變更和解除。農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同應(yīng)明確合同的變更和解除方式，并規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免雙方發(fā)生理解不一致或是互相訴訟的情況。

4.勞動爭議解決。在此階段，應(yīng)明確政府機(jī)構(gòu)和專業(yè)人員的定位，以及解決和協(xié)調(diào)勞動爭議的辦法和時限等諸多內(nèi)容。

三、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同實(shí)施的阻力和對策

1.企業(yè)觀念落后。由于農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)和要求比較苛刻，而某些企業(yè)觀念落后，對合同缺乏嚴(yán)格的履行意識。因此，政府應(yīng)通過積極宣導(dǎo)和督促的方式，促使企業(yè)建立正確的用工觀念和人才使用觀念，提高企業(yè)用人的合法度和員工的權(quán)益保護(hù)。

2.地域性勞動力供需矛盾。在某些地域，由于勞動力供需矛盾嚴(yán)重，某些企業(yè)會利用農(nóng)民工的無知情況，壓低人工費(fèi)用和削減福利待遇，從而獲得更多的利潤。針對這一問題，政府應(yīng)加強(qiáng)對各地區(qū)農(nóng)民工的法律宣傳和教育工作，增加農(nóng)民工維權(quán)的知曉度和質(zhì)量。

3.行業(yè)和職業(yè)特點(diǎn)差異。農(nóng)民工從事的行業(yè)和職業(yè)特點(diǎn)較為鮮明，這將給農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的制定和實(shí)施帶來相當(dāng)?shù)睦щy。政府和企業(yè)應(yīng)積極探索行業(yè)和職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化和一體化，從而為農(nóng)民工提供更加適宜的用工和職業(yè)發(fā)展環(huán)境。

四、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)施目標(biāo)

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)施目標(biāo)，在于通過一系列的法律和政策的支持，最終實(shí)現(xiàn)以下幾個方面的目標(biāo)：

1.保障農(nóng)民工的勞動權(quán)益和利益，提高農(nóng)民工生活品質(zhì)和生產(chǎn)能力。

2.提高企業(yè)社會責(zé)任感和國際聲譽(yù)，為企業(yè)建立誠信形象、提高企業(yè)競爭力并保持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

3.加強(qiáng)國家的法律建設(shè)和法制教育，推動法律規(guī)范的社會應(yīng)用以及國家法制建設(shè)的加強(qiáng)。

4.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會的平穩(wěn)發(fā)展，提升社會公平和穩(wěn)定，進(jìn)一步證明我國是一個負(fù)責(zé)任的大國。

綜上所述，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)施，不僅是農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的必然要求，更是構(gòu)建和諧社會、推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的必要手段。政府和企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)施和監(jiān)督，同時也應(yīng)向全社會廣泛宣傳農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的優(yōu)勢和重要性，使更多的人關(guān)注農(nóng)民工的權(quán)益和人道主義精神。

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同 篇2

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)施，對于保障農(nóng)民工權(quán)益和促進(jìn)我國農(nóng)民工流動的合理化、規(guī)范化、有序化具有重要作用。在新時代背景下，我國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)代化已提高了我國工作崗位的需求，這也導(dǎo)致了農(nóng)民工流動的加速，為保障農(nóng)民工權(quán)益，推進(jìn)農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)施至關(guān)重要。

一、 農(nóng)民工現(xiàn)狀

農(nóng)民工的流動性強(qiáng)和勞動地位較低，經(jīng)常受到各種群體壓迫，未能得到應(yīng)有的保障。長期以來，農(nóng)民工受到許多不公正的對待，工資低、欠薪、無保險(xiǎn)、勞動條件差、缺乏工作保障等問題，嚴(yán)重影響了農(nóng)民工的生活質(zhì)量和工作積極性。

二、實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的必要性

1、推動現(xiàn)代化勞動關(guān)系

新時代背景下，我國已步入現(xiàn)代化建設(shè)的新階段，促進(jìn)全社會的勞動關(guān)系現(xiàn)代化已成為重點(diǎn)，而實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同是現(xiàn)代化勞動關(guān)系的一個重要組成部分，可以運(yùn)用最先進(jìn)的管理理念和勞動法規(guī)來保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，為建設(shè)和諧社會作出積極的貢獻(xiàn)。

2、維護(hù)農(nóng)民工權(quán)利

農(nóng)民工流動性大，相對于城市工人，他們在聘用期間的工資和保險(xiǎn)問題較容易產(chǎn)生爭議，但是，實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，就可以規(guī)范雇傭關(guān)系，維護(hù)勞動權(quán)利；一方面可以促進(jìn)機(jī)構(gòu)和企業(yè)在招聘農(nóng)民工方面進(jìn)行公平競爭，通過合同細(xì)節(jié)糾紛化解，為雙方留下有效的證據(jù)。另一方面，也可以防止企業(yè)任意無約的口頭雇傭，規(guī)范從業(yè)載體。

3、促進(jìn)農(nóng)民工流動

實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，可以使流動農(nóng)民工的工薪保障得到保證，安心雇傭，促進(jìn)農(nóng)民工流動的有序化和規(guī)范化。進(jìn)而，建立相應(yīng)的證明體系，為農(nóng)民工在工作中及時維權(quán)，解決一些搬遷帶來的就業(yè)困難。

三、實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的措施

1、加強(qiáng)宣傳

宣傳是實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的基礎(chǔ)，應(yīng)該集中政務(wù)、社團(tuán)和媒體的急切之力，倡導(dǎo)全社會關(guān)注和支持實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，從而加強(qiáng)宣傳效果。同時，也需要通過社區(qū)、市場等場合對農(nóng)民工就業(yè)和資金揮霍情況進(jìn)行引導(dǎo)和溫柔提示。

2、制定有效的合同

針對農(nóng)民工人口的實(shí)踐問題，制定具體、精準(zhǔn)和有操作性的合同。在合同的條款中，要對雇主和勞動者的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行具體規(guī)定，包括工作內(nèi)容、工作時間、工作地點(diǎn)、工資、加班酬勞、雙方責(zé)任和違約處理等。此外，還必須建立詳細(xì)的制度和流程，確保合同的簽約、提醒、執(zhí)行和完結(jié)。

3、建立責(zé)任制

實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，需要建立相應(yīng)的責(zé)任制度，對失誤賬面人員和違約雇主進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰。設(shè)置相關(guān)的檢查制度，定期檢查就業(yè)情況和資金運(yùn)作的風(fēng)險(xiǎn)，如果存在問題，及時解決。

總之，實(shí)施農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，可以更好地保障農(nóng)民工的權(quán)益，促進(jìn)現(xiàn)代化勞動關(guān)系的發(fā)展，同時也有助于促進(jìn)農(nóng)民工流動的有序化和規(guī)范化，為社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更多的積極貢獻(xiàn)。

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同 篇3

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同

隨著中國的現(xiàn)代化進(jìn)程不斷加快，城市化進(jìn)程也愈發(fā)迅猛，越來越多的農(nóng)民涌向城市，在基礎(chǔ)建設(shè)、生產(chǎn)制造、服務(wù)等領(lǐng)域參與勞動，進(jìn)而促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和發(fā)展。然而，由于相關(guān)制度的不完善，農(nóng)民工群體長期以來一直面臨著許多不公正待遇和權(quán)益被侵害的情況，導(dǎo)致他們無法得到合法的保障和應(yīng)有的尊重。為了改善這種狀況，推動農(nóng)民工權(quán)益保障機(jī)制的完善，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同應(yīng)運(yùn)而生。

一、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的定義

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同是以《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，由勞動合同簽訂雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，明確雙方合法權(quán)責(zé)，規(guī)范雙方勞動關(guān)系的書面協(xié)議。農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同充分保障農(nóng)民工的權(quán)益，避免勞動合同缺失或未能明確崗位、工期、工資等方面的規(guī)定，從而導(dǎo)致農(nóng)民工權(quán)益被侵犯。

二、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的特點(diǎn)

1、法律依據(jù)明確：農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的簽訂，一定要以《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，對農(nóng)民工的權(quán)益尤其是勞動報(bào)酬、工作保障、社會保險(xiǎn)、安全健康等方面的要求，進(jìn)行明確規(guī)定。

2、合作協(xié)議嚴(yán)謹(jǐn)：農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同是勞動雙方在平等自愿、協(xié)商一致的情況下訂立的，需要通過正式法律文件的形式，對合同的內(nèi)容、范圍等方面進(jìn)行全面嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)定。

3、合同書面明確：農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同需要全面明確，并書面化。保證雙方合同約定內(nèi)容的真實(shí)準(zhǔn)確，以在必要時可以有力維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、對農(nóng)民工的保障要求嚴(yán)格：在農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同中，在勞動雙方的協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，必須為農(nóng)民工不按期支付工資、違反勞動標(biāo)準(zhǔn)、違反保護(hù)勞動安全衛(wèi)生等提供明確的保障措施。

三、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的重要意義

1、保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益：建立農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，就是為保障農(nóng)民工合法權(quán)益，在量化和規(guī)范合同內(nèi)容的同時，增強(qiáng)對農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)和維護(hù)，方便維權(quán)之路。

2、促進(jìn)勞資和諧：建立農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，是引導(dǎo)勞動市場恢復(fù)平衡和創(chuàng)建現(xiàn)代城市的推動因素之一。通過正式合同協(xié)議，旨在解決勞動力供求失衡的矛盾，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧，進(jìn)而促進(jìn)城市穩(wěn)定發(fā)展。

3、法制化目標(biāo)達(dá)成：建立農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，意味著中國勞動合同制度的完善，迎接知識經(jīng)濟(jì)時代的挑戰(zhàn)。保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益和勞動貢獻(xiàn)，有助于推動勞動市場合理化、法制化目標(biāo)的完全達(dá)成。

四、完善農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的途徑

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同建立的過程，需要吸收許多利益相關(guān)群體的合理意見，并將這些意見轉(zhuǎn)化為有關(guān)法規(guī)和具體實(shí)施方案。除此之外，還可以采用以下途徑進(jìn)行：

1、加強(qiáng)農(nóng)民工參與：農(nóng)民工作為合同簽訂的一方，應(yīng)該在農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的制定和實(shí)施上擁有參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)?？赏ㄟ^在合同簽訂過程中加強(qiáng)聽取農(nóng)民工的意見和建議，為提出實(shí)際可行的方案做出貢獻(xiàn)。

2、推動實(shí)施措施：制定農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同是一方面，另一方面則是執(zhí)行措施，意味著建立一套有效的勞動保護(hù)和維權(quán)機(jī)制。有關(guān)部門可根據(jù)勞動合同制度的實(shí)際情況，制定相應(yīng)的執(zhí)行措施，加強(qiáng)農(nóng)民工勞動權(quán)益的維護(hù)。

3、加強(qiáng)法律監(jiān)督：建立標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)民工勞動合同，要依法實(shí)施，不僅要求全社會共同關(guān)注，特別是政府有關(guān)部門應(yīng)對該標(biāo)準(zhǔn)勞動合同實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督和檢查，糾正存在的不合理或違法現(xiàn)象，加強(qiáng)對農(nóng)民工權(quán)益的保障力度。

五、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的現(xiàn)狀

當(dāng)前，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同建設(shè)正逐步加快?！吨腥A人民共和國勞動法》制定的標(biāo)準(zhǔn)合同模板，已經(jīng)得到了大量的基層單位和勞動者的廣泛推廣和應(yīng)用。各地政府、工會和其他有關(guān)組織紛紛出臺一系列相關(guān)規(guī)定，從不同層面和側(cè)面促進(jìn)農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的簽訂和執(zhí)行。

同時，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同還存在一些問題，如法律法規(guī)不夠完善、農(nóng)民工個別意識淡薄、合同簽署程度不高等。因此，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的建設(shè)，有利于優(yōu)化和釋放勞動力市場，加強(qiáng)國家社會保障體系的建立和完善，維護(hù)勞動者的權(quán)益和保障農(nóng)民工的切實(shí)利益，更好地發(fā)揮農(nóng)民工對社會和經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)作用。

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同 篇4

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同: 保護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)社會和諧

作為我國勞動力的重要組成部分，農(nóng)民工面臨著許多種種的困境，其中最為突出的便是收入低、工作環(huán)境惡劣、法律維權(quán)困難等問題。然而，這些問題都與農(nóng)民工與用人單位之間的合同問題有關(guān)，因此，如何規(guī)范農(nóng)民工與用人單位之間的合同關(guān)系，保護(hù)勞動者權(quán)益，已經(jīng)成為當(dāng)前焦點(diǎn)話題。為了解決這些問題，我國實(shí)施了農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同規(guī)定，要求所有用人單位都必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同，以維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益, 促進(jìn)社會和諧。

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同是一份雙方同意并簽署的法律文件，以規(guī)范勞動者與用人單位之間的工作關(guān)系，其中包括了勞動者的工資、休假、工作時間、勞動保障、福利待遇等方面的權(quán)利和義務(wù)。在簽署該合同前，用人單位必須向勞動者介紹工作崗位、工作地點(diǎn)、工資待遇等情況，讓勞動者充分了解自己的工作內(nèi)容和權(quán)益。在簽署后，用人單位必須履行合同內(nèi)容，為勞動者提供與合同相符的工作環(huán)境和工資待遇等條件。

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)施是中國人民政教會出臺《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)化工作行動計(jì)劃》的重要組成部分，旨在通過優(yōu)化勞動力市場結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)對勞動關(guān)系的規(guī)范，加強(qiáng)對農(nóng)民工權(quán)益的保障，逐步建立一個公平、健全、和諧的勞動關(guān)系體系。該合同的推行在一定程度上，有著重要的現(xiàn)實(shí)意義和戰(zhàn)略意義。具體而言，該合同能夠從以下幾個方面維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益。

第一，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同確保了農(nóng)民工的工資待遇。合同中規(guī)定了工資的支付時間、支付方式、計(jì)算方法等用人單位必須履行的責(zé)任。如果用人單位不遵守合同，農(nóng)民工可以通過法律手段維權(quán)，獲取自己合法的工資收入。另外，合同還規(guī)定了加班工資、休息時間等問題，進(jìn)一步增加了農(nóng)民工的收入。

第二，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同保障了農(nóng)民工的勞動保護(hù)。用人單位必須遵守國家關(guān)于勞動保護(hù)的法律法規(guī)，為農(nóng)民工提供安全的勞動環(huán)境和必要的勞動保護(hù)，如保險(xiǎn)、醫(yī)療等措施。這些權(quán)利可以有效保護(hù)農(nóng)民工的健康和身體安全，減少患病和傷亡風(fēng)險(xiǎn)，提高農(nóng)民工的生產(chǎn)力和生活質(zhì)量。

第三，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同促進(jìn)了用人單位與農(nóng)民工之間的合作關(guān)系。合同規(guī)定了用人單位必須為農(nóng)民工提供安全的工作環(huán)境和公平的工作機(jī)會，尊重農(nóng)民工的人格尊嚴(yán)和個人隱私，加強(qiáng)溝通和互動。這需要用人單位注重人才的激勵和員工管理，提高對農(nóng)民工的尊重和關(guān)注，確保工作合作和諧、穩(wěn)定。

總的來說，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同是中國政府積極推進(jìn)“兩個基本建設(shè)”的實(shí)踐，是促進(jìn)社會和諧的重要舉措。合同的制定和實(shí)施可以保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位和農(nóng)民工之間的和諧合作關(guān)系，有力推動全民就業(yè)，促進(jìn)社會穩(wěn)定和發(fā)展。同時，合同的實(shí)施也需要用人單位和農(nóng)民工共同努力，加強(qiáng)司法保障，依法維護(hù)合同的有效性，共同建設(shè)和諧的社會主義和諧勞動關(guān)系體系，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會的可持續(xù)發(fā)展。

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同 篇5

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和城市化進(jìn)程的不斷加快，大量的農(nóng)民工涌入城市，為城市的建設(shè)和發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。然而，由于農(nóng)民工的身份特殊，工作環(huán)境和待遇存在不少問題，常常受到不公正待遇和歧視。為了解決這一問題，我國政府制定了《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同》，為農(nóng)民工的權(quán)益保障提供了法律保障。

農(nóng)民工合同是有關(guān)農(nóng)民工權(quán)益和企業(yè)義務(wù)的一份協(xié)議。在過去的一段時間內(nèi)，由于許多企業(yè)不遵守相關(guān)法律法規(guī)，農(nóng)民工的權(quán)益常常受到侵害，工資拖欠、社會保險(xiǎn)未繳納、工作環(huán)境惡劣等問題頻發(fā)?！掇r(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同》的出臺，旨在規(guī)范企業(yè)與農(nóng)民工之間的勞動關(guān)系，保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。它不僅對勞動合同的訂立、修改、終止等作了明確規(guī)定，還涉及到農(nóng)民工的工資、加班、保險(xiǎn)、安全等問題，從源頭上保護(hù)農(nóng)民工的勞動權(quán)益。

首先，農(nóng)民工合同規(guī)范了雙方的權(quán)利和義務(wù)，在《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同》中，對雙方的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行了明確規(guī)定，包括雙方合同簽訂的時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間、加班費(fèi)、社會保險(xiǎn)等。同時，合同還規(guī)定了農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，明確了企業(yè)在這些行為準(zhǔn)則受到侵害時的權(quán)利和義務(wù)。這樣一來，既保證了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也避免了企業(yè)與農(nóng)民工之間因勞動爭議而引發(fā)的訴訟糾紛。

其次，農(nóng)民工合同保證了農(nóng)民工的工資。農(nóng)民工的工資經(jīng)常被企業(yè)拖欠，這是影響農(nóng)民工生活的一個重要問題。《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同》規(guī)定企業(yè)必須按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)向農(nóng)民工支付工資，并在約定的時間內(nèi)發(fā)放工資。同時，合同還規(guī)定了農(nóng)民工加班工資的計(jì)算方法，引領(lǐng)了很多企業(yè)向正規(guī)化的方向發(fā)展。這樣對于農(nóng)民工來說，收到正常的工資，是一件極其重要的事情。

第三，農(nóng)民工合同保障了農(nóng)民工的社會保險(xiǎn)權(quán)益。在以往的很長時間內(nèi)，由于缺乏社會保險(xiǎn)，很多農(nóng)民工遭遇重病或意外，都沒有得到有效的治療和賠償。《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同》規(guī)定企業(yè)必須為農(nóng)民工繳納社會保險(xiǎn)，確保農(nóng)民工在工作受傷或出現(xiàn)就業(yè)難題時有相應(yīng)的醫(yī)療保障。這樣一來，可以有效避免因?yàn)榘l(fā)生安全事故或疾病而導(dǎo)致消費(fèi)者面臨巨大的生活困難。

最后，農(nóng)民工合同保障了農(nóng)民工的工作安全和健康?！掇r(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同》指出，企業(yè)必須保證農(nóng)民工的勞動安全，在有害環(huán)境下開展的工作必須采取相應(yīng)的防護(hù)措施。要求企業(yè)必須遵守國家相關(guān)的安全法規(guī)，對農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，使其更好地了解工作安全措施。這樣能夠有效避免或降低工作意外事故的發(fā)生率，將工作環(huán)境變得更加安全、健康。

總之，《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同》的出臺，在保障農(nóng)民工的權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系等方面起到了積極的作用。但同時需要企業(yè)、政府加大宣傳力度，加強(qiáng)監(jiān)管力度，并推廣建立更多類似的合同樣式，以進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)民工的勞動權(quán)益保障，確保他們的生產(chǎn)、工作、生活權(quán)益得到充分的保障和尊重。

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同 篇6

農(nóng)民工在城市打工已經(jīng)成為中國現(xiàn)象的一部分，由于沒有正式的工作合同和保障，他們面臨著諸多的困境和風(fēng)險(xiǎn)。為了保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益和安全，我國已經(jīng)出臺了“農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同”，以規(guī)范農(nóng)民工的權(quán)益和義務(wù)，切實(shí)保障農(nóng)民工在城市打工的合法權(quán)益，促進(jìn)城市和農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展。本文將結(jié)合實(shí)際案例，深入探討“農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同”的相關(guān)主題。

一、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的概述

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同是指由國家或地方人民政府定制，用于規(guī)范招用農(nóng)民工和農(nóng)民工在城市工作中的勞動合同。其主要內(nèi)容包括：用工單位和農(nóng)民工雙方的基本情況、勞動合同的簽訂、工作內(nèi)容和工作條件、工作時間和休息休假、待遇和保險(xiǎn)權(quán)益、解除勞動合同等方面。

二、“農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同”在實(shí)踐中的意義

1、促進(jìn)農(nóng)民工利益保護(hù)。農(nóng)民工在城市打工中常常面臨著許多困難和風(fēng)險(xiǎn)，比如拖欠工資、工傷事故等。標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的出臺，使得農(nóng)民工的權(quán)益得到了保護(hù)，可以通過法律渠道來維權(quán)。

2、促進(jìn)勞動者和用人單位之間的合作。標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的出臺將勞動者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)明確化，大大減少了勞動糾紛的發(fā)生，促進(jìn)了雙方之間的合作關(guān)系，改善了他們之間的相互信任。

3、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)行有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，有助于構(gòu)建和諧社會。農(nóng)民工的人力資源因此可以更好地到城市中發(fā)揮作用，緩解城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的矛盾，有利于經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展。

三、實(shí)踐案例

張三是一名來自農(nóng)村的農(nóng)民工，在一家建筑工地上干活。由于沒有簽訂勞動合同，時常發(fā)生一些糾紛，比如經(jīng)常加班但沒有加班費(fèi)等。后經(jīng)過工會的介入，工地上的所有農(nóng)民工都和用人單位簽訂了規(guī)范的“農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同”，事情才得到了解決。

四、總結(jié)與展望

目前，隨著我國城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整和調(diào)整，城市化水平不斷提高，許多農(nóng)村勞動者涌向城市謀求工作。因此，“農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同”的實(shí)行具有十分重要的意義，國家和社會應(yīng)該加大宣傳力度，深入推廣，發(fā)揮它在維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的積極作用，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的目標(biāo)提供新的動力。

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同 篇7

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，農(nóng)村轉(zhuǎn)移人口逐漸增多。然而，由于制度、政策、文化等多種原因，農(nóng)民工在城市中的權(quán)益保障仍然面臨不少的難題，其中農(nóng)民工的勞動權(quán)益問題是影響其生存狀況和勞動積極性的重要因素。為此，我國在逐步完善農(nóng)民工勞動權(quán)益保障制度之外，出臺《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同》，以幫助解決農(nóng)民工在城市中的勞動問題。

一、《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同》的意義

《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同》是指在勞動合同法和勞動法相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合涉及農(nóng)民工福利保障問題的法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為農(nóng)民工在城市中的勞動提供了一種更加完整和規(guī)范的保障方式。這個合同不僅保障了農(nóng)民工的合法權(quán)益，也為勞動生產(chǎn)提供了穩(wěn)定的保障，同時也規(guī)范了用人單位的經(jīng)營行為和勞動關(guān)系，保障了用人單位的利益，具有重要的意義。

二、《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同》的必要性

1. 解決農(nóng)民工勞動權(quán)益問題

農(nóng)民工在城市中的生存和發(fā)展面臨許多問題，其中勞動權(quán)益問題影響其生活的方方面面。例如，勞動更加繁重、報(bào)酬更低、職業(yè)危害更大、合法權(quán)益得不到保障等問題，這些問題都在一定程度上影響了農(nóng)民工的勞動積極性和生活品質(zhì)?！掇r(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同》的出臺，可以在保障農(nóng)民工合法權(quán)益的同時，增強(qiáng)其勞動積極性，提高用人單位的管理水平，改善勞動關(guān)系，提高生產(chǎn)效率。

2. 規(guī)范用人單位的經(jīng)營行為

在勞動市場中出現(xiàn)一些不良的用人單位，其甚至存在違法行為，侵害農(nóng)民工的合法權(quán)益，出現(xiàn)欠薪、拖欠保險(xiǎn)等現(xiàn)象也時有發(fā)生。《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同》的出臺能夠引導(dǎo)企業(yè)守法經(jīng)營，規(guī)范勞動用工行為，維護(hù)用人單位和農(nóng)民工間的良好關(guān)系，同時也維護(hù)了現(xiàn)有的勞動制度和勞動秩序。

3. 促進(jìn)社會和諧

隨著人口流動的加劇，不少農(nóng)民工進(jìn)入城市后遭遇了著投資起的社會問題，例如社會走私和人口拐賣等問題。《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同》的出臺，可以防止用人單位將農(nóng)民工當(dāng)做廉價(jià)的勞動力來使用，縮小用人單位和農(nóng)民工的差距，增強(qiáng)社會公平性，為維護(hù)社會和諧推出了一個重要措施。

三、《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同》的主要內(nèi)容

《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同》習(xí)慣上包括以下內(nèi)容：

1. 雙方當(dāng)事人信息

包括農(nóng)民工和用人單位信息。

2. 勞動內(nèi)容

這里包括的是雙方達(dá)成的勞動目標(biāo)、工作時間、休息時間、工作量、工作任務(wù)、以及各自依法承擔(dān)的責(zé)任等。

3. 薪酬標(biāo)準(zhǔn)

這里包括工資、加班工資、五險(xiǎn)一金和其他福利待遇等方面內(nèi)容。

4. 社保福利

包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等方面。

5. 合同期限

這里指勞動合同的起始日期、終止日期和續(xù)簽等須約定的關(guān)鍵信息。

6. 違約與解除

包括如何處理雙方違約行為以及合同的解除等相關(guān)事宜。

7. 其他事項(xiàng)

這里包括合同的簽訂、生效時間、合同文件、合同解釋權(quán)、應(yīng)承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)等方面問題。

四、《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同》需要注意的問題

1. 加強(qiáng)合同約束力

用人單位下發(fā)《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同》時，應(yīng)當(dāng)讓勞動人員知曉其相關(guān)意義和約束力。同時，合同的內(nèi)容和規(guī)定必須符合國家法律法規(guī)和社會公德。

2. 加強(qiáng)合同監(jiān)管

有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)對用人單位下發(fā)的《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同》進(jìn)行監(jiān)管，對于存在問題的公司給予懲處，加強(qiáng)對農(nóng)民工勞動情況的監(jiān)督和管理，并及時接受群眾監(jiān)督。

3. 加強(qiáng)農(nóng)民工的知情權(quán)

農(nóng)民工根據(jù)《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同》，可以從中了解到其在城市勞動過程中應(yīng)享有的權(quán)益和合法權(quán)利，必須充分理解和掌握這些內(nèi)容，為自己的勞動保障爭取更加好的發(fā)展機(jī)會。

總之，推行《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同》不僅規(guī)范了用人單位的雇傭行為，維護(hù)了勞動人民的利益，促進(jìn)了勞動市場的健康發(fā)展，同時也為實(shí)現(xiàn)社會和諧發(fā)揮了積極的作用。因此，當(dāng)我們普及和執(zhí)行《農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同》的時候，還需多加關(guān)注、重視和理解，讓其在實(shí)際的生產(chǎn)和生活中發(fā)揮出更大的價(jià)值和作用。

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同 篇8

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同：保障農(nóng)民工權(quán)益的最基本要求

隨著城市化進(jìn)程的加快和國家對于農(nóng)村改革的不斷推進(jìn)，越來越多的農(nóng)民工涌向了城市，成為了城市建設(shè)和發(fā)展的重要組成部分。然而，由于農(nóng)民工文化水平的低下、經(jīng)驗(yàn)不足以及法律意識的缺乏，他們在城市中的生存境遇并不容易。在一個缺少規(guī)范勞動關(guān)系的環(huán)境下，農(nóng)民工的勞動權(quán)益也時常受到侵害。因此，制定“農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同”，成為了保障農(nóng)民工權(quán)益最基本的要求。

一、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同制定的背景

農(nóng)民工的發(fā)展已成為中國經(jīng)濟(jì)的重要特征之一。但是，由于農(nóng)民工的法律意識和知識水平的不足，加之長期以來的社會和管理制度上的不足，許多企業(yè)為了牟利，常以各種方式壓制農(nóng)民工的權(quán)益，讓他們在越來越復(fù)雜的勞動市場競爭中處于劣勢，造成了一系列的社會問題。如：拖欠工資、無保險(xiǎn)、嚴(yán)重超時工作、無休息等合法權(quán)益。因此，制定一份可行且全面的“農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同”對于維護(hù)農(nóng)民工的勞動權(quán)益，則具有至關(guān)重要的價(jià)值和意義。

二、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的主要內(nèi)容

1、勞動合同的基本約定：標(biāo)明勞動合同的當(dāng)事人、簽訂地點(diǎn)、簽訂日期、工作內(nèi)容、勞動期限、工作時間和工作地點(diǎn)等基本內(nèi)容。

2、勞動報(bào)酬的約定：規(guī)定企業(yè)為農(nóng)民工提供的基本工資水平和補(bǔ)貼、計(jì)時計(jì)件的勞動報(bào)酬、工作調(diào)配、工作加班和工傷賠償?shù)认嚓P(guān)條款。

3、工作內(nèi)容的約定：明確合同雙方工作內(nèi)容的具體要求和要求的工作標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照勞動法規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，不可將企業(yè)內(nèi)部管理、業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)等因素作為農(nóng)民工工資發(fā)放和任工等要素。

4、勞動條件的約定：規(guī)定農(nóng)民工的勞動條件，包括勞動時間、勞動強(qiáng)度、勞動保護(hù)等，保障農(nóng)民工的勞動條件。

5、工作保護(hù)的約定：明確工作環(huán)境、勞動密集度、危險(xiǎn)因素等要素，保障農(nóng)民工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

6、勞動手續(xù)的約定：勞動合同簽訂后，能夠符合國家、地區(qū)、企業(yè)有關(guān)職工保護(hù)、工資計(jì)稅等方面的各項(xiàng)合法規(guī)定。

三、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的意義

制定“農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同”，可以規(guī)范企業(yè)的勞動關(guān)系，建立良好的員工和雇主之間的利益平衡。它不僅可以保護(hù)農(nóng)民工自身的合法權(quán)益，也提高了企業(yè)自身的社會責(zé)任感和公共形象。此外，在建立勞動合同制度后，也可以使農(nóng)民工享受更好的待遇，增強(qiáng)他們?nèi)谌氤鞘猩鐣男判暮妥院栏?，更好地融合到城市的建設(shè)之中。

總之，農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，是城市化進(jìn)程不可或缺的一部分。只有推動它的發(fā)展，建立就業(yè)環(huán)境的規(guī)范，才能夠更好地維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益和對勞動者的尊重，從而讓更多的農(nóng)民工融入城市建設(shè)之中，使我們的社會更加公平、更加和諧。

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同 篇9

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的意義與作用

自改革開放以來，中國的快速經(jīng)濟(jì)發(fā)展給農(nóng)民工群體帶來了大量的就業(yè)機(jī)會。大量的農(nóng)民工涌進(jìn)城市，成為了勞動力市場中的一支重要力量。但與此同時，由于缺乏法律保障，農(nóng)民工的權(quán)益往往受到侵害。農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)施，旨在為這一群體提供更加穩(wěn)定和安全的就業(yè)環(huán)境，保護(hù)他們的勞動權(quán)益，助力中國社會的平穩(wěn)發(fā)展。

一、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的背景和意義

農(nóng)民工一直以來都是城市勞動力市場的重要組成部分。由于他們來自農(nóng)村，對城市的生活環(huán)境、法律法規(guī)、用人單位管理制度等缺乏了解，因此往往成為勞動弱勢群體。許多外來務(wù)工農(nóng)民工在城市找到了工作，但由于沒有簽訂正式的勞動合同，或是由于違約拖欠工資等原因，無法得到妥善的處理和賠償。這種情況不僅侵害了農(nóng)民工的權(quán)益，而且也對勞動力市場的穩(wěn)定性產(chǎn)生了負(fù)面影響。

為了保障農(nóng)民工的勞動權(quán)益，在2008年正式實(shí)施的《農(nóng)民工工資支付條例》中規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并加入社會保險(xiǎn)。這為規(guī)范用人單位與農(nóng)民工之間的勞動關(guān)系奠定了基礎(chǔ)。隨后，勞動部頒布了一系列配套的規(guī)定和措施，其中就包括農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同模板和操作細(xì)則。

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同是指按照國家有關(guān)法律法規(guī)、政策和規(guī)范性文件，以及《農(nóng)民工工資支付條例》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工勞動合同管理暫行條例》等指導(dǎo)性文件，由勞動法律援助工作站、工會、用人單位和農(nóng)民工自愿簽訂的勞動合同。該合同具有簽訂方的法律效力，旨在規(guī)范企業(yè)與農(nóng)民工之間的勞動關(guān)系，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。

二、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同界定和要素

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的界定：農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同是指依照國家有關(guān)法律法規(guī)、政策和規(guī)范性文件，由勞動法律援助機(jī)構(gòu)、工會、企業(yè)與農(nóng)民工自愿簽訂的勞動合同。這份合同規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，涵蓋了勞動合同法和其他相關(guān)法律的內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)了對農(nóng)民工的保護(hù)。

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同包括以下要素：

1.合同標(biāo)識

2.簽訂時間和地點(diǎn)

3.用人單位名稱及地址

4.農(nóng)民工姓名

5.工作崗位及職責(zé)和要求

6.工作時間和計(jì)時方式

7.勞動報(bào)酬和支付方式

8.合同期限

9.勞動保護(hù)措施

10.勞動糾紛處理

11.雙方簽字、蓋章和見證

三、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)施效果和展望

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)施，為城市的農(nóng)民工提供了更穩(wěn)定和安全的就業(yè)環(huán)境。在標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的規(guī)范下，農(nóng)民工與用人單位之間達(dá)成的勞動關(guān)系得到了更為清晰和明確的界定，規(guī)避了因?yàn)楹贤幻鞔_或未簽訂合同而導(dǎo)致的各類糾紛。同時，由于合同規(guī)定了農(nóng)民工的勞動報(bào)酬和支付方式，也減少了用人單位不合理拖欠工資或惡意加班的情況。

在未來，中國將繼續(xù)加強(qiáng)農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)施，加快健全和完善相關(guān)配套體系和法律法規(guī)，保障農(nóng)民工的勞動權(quán)益。同時，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)督和管理，防范不法企業(yè)侵害農(nóng)民工權(quán)益的現(xiàn)象。只有這樣，才能保證農(nóng)民工能夠得到足夠的保護(hù)，為中國社會的和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同 篇10

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的重要性與實(shí)施

隨著我國城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)民工逐漸成為城市建設(shè)的重要力量。然而，由于農(nóng)民工文化程度較低、法律意識不夠，加之勞動力市場管理不規(guī)范，部分雇主為了追求利益，對農(nóng)民工進(jìn)行超時工作、拖欠工資、不繳納社保等違法違規(guī)行為時有發(fā)生，影響了人民群眾的安居樂業(yè)和社會穩(wěn)定。為保障農(nóng)民工合法權(quán)益，國家2013年發(fā)布了《農(nóng)民工工資支付條例》，規(guī)范勞動力市場秩序，保障農(nóng)民工權(quán)益。其中，規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。”隨后，2018年國務(wù)院發(fā)布決定，實(shí)施“農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同”，明確了農(nóng)民工合同規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)范本，禁止惡意欠薪和違規(guī)勞動改革行為，加強(qiáng)了對雇主違法違規(guī)行為的打擊。本文將圍繞農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的重要性與實(shí)施問題進(jìn)行討論。

一、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的重要性

1.保障農(nóng)民工權(quán)益

用人單位與農(nóng)民工簽訂標(biāo)準(zhǔn)勞動合同可明確工作內(nèi)容、勞動時間、工作報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、工作條件、雙方義務(wù)等具體內(nèi)容，確保權(quán)益在合同中有條不紊地規(guī)定與保障。農(nóng)民工屬于弱勢群體，用人單位權(quán)力相對集中，簽訂標(biāo)準(zhǔn)勞動合同有利于保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，預(yù)防用人單位惡意違法行為。

2.加強(qiáng)勞動力市場管理

農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)施，將使勞動力市場管理更為規(guī)范化、制度化。合同制的實(shí)施將有利于規(guī)范市場上的雇傭關(guān)系，提高普通勞動者的社會地位和工作待遇，更有力地維護(hù)勞動者權(quán)益。

3.促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

一份完善的標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，對于平衡雙方權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的用工關(guān)系是至關(guān)重要的。在新的勞動合同體系下，雙方搭建和諧的工作關(guān)系，以此促進(jìn)單位和個人職業(yè)發(fā)展。從長遠(yuǎn)來看，這有助于用人單位培育擁有長期發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀員工隊(duì)伍，同時有利于農(nóng)民工的個人職業(yè)發(fā)展。

二、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的實(shí)施問題

1.普及性不足

我國農(nóng)民工數(shù)量眾多，實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化勞動合同的普及仍有一定難度。除了大城市的企業(yè)以及一些高科技企業(yè)之外，農(nóng)民工在經(jīng)濟(jì)相對較落后的農(nóng)村地區(qū)受到的關(guān)注和保護(hù)還不夠，合同制度是否能落地仍有待進(jìn)一步關(guān)注和普及。

2.執(zhí)行難度加大

對于一些違規(guī)企業(yè)，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化勞動合同雖然在法律上強(qiáng)制規(guī)定了相應(yīng)的責(zé)任，但具體落實(shí)依然有不少困難。由于違規(guī)企業(yè)往往會拖欠農(nóng)民工工資，而國家的懲罰力度相對較弱，勞動仲裁、訴訟、執(zhí)行程序又較為繁瑣，致使許多農(nóng)民工對合同制度缺乏信任。

三、農(nóng)民工標(biāo)準(zhǔn)勞動合同實(shí)施的對策和建議

1.加大普及力度

加強(qiáng)對農(nóng)民工勞動合同法律政策的宣傳，普及標(biāo)準(zhǔn)化勞動合同的合法權(quán)益和工作范圍，提高農(nóng)民工對勞動合同制度的認(rèn)識和參與度，增強(qiáng)勞動者合法權(quán)利的保障感和積極性。

2.加強(qiáng)監(jiān)管力度

加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)管力度，對違規(guī)企業(yè)實(shí)行精準(zhǔn)懲罰和處罰力度?？赏ㄟ^完善采取行政方式強(qiáng)制執(zhí)行、閃電宣判等一系列有效的法律手段，加強(qiáng)對用人單位的打擊。

3.多措并舉促進(jìn)農(nóng)民工轉(zhuǎn)型升級

不斷提高農(nóng)民工的社會地位，推動農(nóng)民工轉(zhuǎn)型升級，提高知識和技能水平。尤其是發(fā)揮地方政府和社會組織的作用，加強(qiáng)對農(nóng)民工的關(guān)注和扶持，整合各種資源，著力打造農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)基地，增加他們的擇業(yè)機(jī)會和自我提升的能力。