工作盡職讀后感

工作盡職讀后感。

作品就是一本不可多得的好書。?把讀書的感受和收獲寫下來，可以幫助自己更好地整合知識，本文將深入分析“工作盡職讀后感”并解讀其內(nèi)涵，我將為您提供一些觀點和建議供您參考！

工作盡職讀后感 篇1

有人說書中有房，書中有玉；有人說，沉浸在書中的人最安寧。于是，不知從何時起，總***上一兩本書在包里，在閑來無事時或是車上翻看些許頁，即使再漫長的路途也不再遙遙，即使再喧雜的世界心也能尋見一片清靜。

英國哲學(xué)家培根（francis bacon）曾說過，閱讀歷史使明智的。想來確是如此，歲月匆匆而過，太多的時光經(jīng)了上千年的沉淀，有心自然讀懂學(xué)會許多道理。歷史，釀了千年，濃郁香醇，即使近日來在看《工作重在盡職》，也總是下意識的懷念起那些人那些傳了一年又一年，一世紀又一世紀的故事。

禹，治水由冀州始，經(jīng)13年，三過家門而不入，耗盡心血體力。對他而言，治水，讓百姓免受洪水摧殘便是他最重要的工作。由于盡職盡責(zé)，他終于完成了歷史上著名的偉大事業(yè)。因此，舜與他一起退位，最終建立了立夏王朝。

越王勾踐，臥薪嘗膽，不忘國辱，奮發(fā)圖強。為君者，不可一日忘國忘民。治國強國是他的工作，沒有結(jié)束，他亦刻也沒有受到輕視。因為盡職，終滅吳。

司馬遷，雖受宮刑，仍忠于自己的職責(zé)，身為史官，他用一支筆，一卷卷竹筒，書寫當(dāng)朝與前朝，剛正不阿。因為他的盡職，才有了史學(xué)巨著《史記》。

也許，付出不一定有回報，但不付出一定無所得，凡事盡心盡職，不求它日有如鴻鵠高飛，但求心無所愧。

“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。”，盡職離不了責(zé)任心。

“一個人若是沒有熱情，他準一事無成，而熱情的基點正是責(zé)任心?！必?zé)任心是一個人能夠在社會上立足的重要品質(zhì)，它猶如一剔透的露珠，折射人性的善惡，它亦猶如一凝重的砝碼，稱量人生的份量。

“人生自古誰無死，留取丹心照汗青。”，盡職離不了忠誠心。

“怒發(fā)沖冠。憑欄處，瀟瀟雨歇。抬望眼，仰天長嘯，壯懷激烈。

三十功名塵與土，八千里路云和月。莫等閑，白了少年頭，空悲切！靖康恥，猶未雪；臣子恨，何時滅？

駕長車，踏破賀蘭山缺。壯志饑餐胡虜肉，笑談渴飲匈奴血。待從頭，收拾舊山河，朝天闕”岳飛精忠報國的典故已年代久遠，但他的精神卻一直激勵著我們。

忠誠是一種非常崇高的感情，他會讓你內(nèi)心深處產(chǎn)生一種激情，讓你的血液沸騰不已，會促使你去矢志不移地做一件事，不達目的不罷休。這種精神即使在工作中也是不可缺少的。任何領(lǐng)導(dǎo)都希望員工忠于工作和公司。只有忠誠才能使員工在工作中履行職責(zé)。

“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干?！?，盡職離不了敬業(yè)心。

奉獻精神，讓人始終有工作的熱情，熱情是一種巨大的精神力量，能調(diào)動人們積極工作，用這種態(tài)度，枯燥的工作也讓人感興趣。一個人只有自始至終有一顆奉獻的心，才能始終全心全意地投入到工作中，才能保持珍珠的潔凈。

“內(nèi)不欺己，外不欺人?！北M職離不了誠信心。

“失足，你可以馬上恢復(fù)站立；失信，你也許永難挽回，”一國，若失信于世界何以立足世界，若失信于人民何以長存；一企業(yè)，若失信于客戶何以久安，若失信于員工何以得人心；人若失信于友人何以求知己，若失信于工作何以有前程。自古以來，誠實是最基本的道德標準。沒有誠實，你就會失去別人信任的資本。一個不講誠信的員工不會的道同事的信任。誠信是企業(yè)和個人發(fā)展的基石。

“知恩圖報，善莫大焉?！?，盡職離不了感恩心。

感恩是精神上的一種寶藏，懷著一顆從容、坦然和感激、喜悅的心去對待工作，所有的困難便會一點點散開去。

生活不會因為個人喜好而改變。與其抱怨，不如和這樣的五顆心一起生活和工作。

工作盡職讀后感 篇2

姓名：部門：讀了《工作重在盡職》這本書，使我受益匪淺，該書通俗易懂卻闡明了深刻的道理，特別是其中一系列的案例，有著極強的說服力，論證了盡職與否決定工作甚至生活成敗。認真閱讀完這本書后，我發(fā)現(xiàn)這本書有很多值得我們學(xué)習(xí)的地方，特別是讓我對“盡職”二字有了更深刻的認識。

“在任何特定的環(huán)境中，人們還有最后一種自由，就是選擇自己的態(tài)度。” 這是納粹德國集中營里的一位幸存者說的話。我非常喜歡這篇文章。態(tài)度決定一切。

你可以選擇全身心投入工作，也可以選擇在黑暗中度過時光，但結(jié)果肯定不同。每個人生活中的大部分時間都不可避免地與工作聯(lián)系在一起。如果一個人可以全身心的投入到自己喜歡的工作中去，毋庸置疑，他將能發(fā)揮出最大的自我潛能并最大限度的實現(xiàn)自我價值。

如果一個人對工作感到反感、厭倦，那么他很難在工作中獲得自我價值的滿足，甚至這種負面的情緒很可能會被帶入到他日常生活中去，讓他的生活也變得糟糕。通過閱讀這本書，我對如何盡職盡責(zé)地做好我的工作有如下感想。

一、工作要腳踏實地，要靜心

“腳踏實地永遠是一個人在工作中獲得成功的最佳途徑，一切止步于語言層面的人最后只能用現(xiàn)實的殘酷見證自己的失敗”。每個人的精力都是有限的。如果我們在一件事上花費太多的精力，在另一件事上的精力就會相對減少。很多人在自己的工作中都會出現(xiàn)“這份工作不適合我”的思想。

在這種心態(tài)的驅(qū)使下，一方面自己越發(fā)不喜歡自己現(xiàn)在的工作，但同時因為害怕離職后找不到更好的工作，所以躊躇于兩方面，在工作中一直在敷衍著?？上攵?，這樣的結(jié)果雙方都不能很好地實現(xiàn)，雙方都被耽擱了，最終遭受損失的是自己。如果你決定做某事，你應(yīng)該拒絕浮躁，全身心投入，做好它；如果我們決定重新開始，我們必須勇敢地、積極地面對和接受挑戰(zhàn)。

它像墻上的草一樣隨風(fēng)搖擺，缺乏自己的原則和追求。結(jié)果總是比它應(yīng)得的多?！凹埳险劚钡墓适赂嬖V了我們一個最樸實的道理，要想有所成就，不能只是空想，而是必須要付諸實干，只有這樣才可能讓所有的構(gòu)想計劃變成切實的結(jié)果。

二、工作要一絲不茍，要細心

做好工作，首先要重視。很多時候，因為我們對工作不夠重視，常常會在一些看似簡單的工作面前跌倒。這似乎已經(jīng)成為了一種通病，就像原廣東省省長盧瑞華所說“在中國，想做大事的人很多，但愿意把小事情做好的人很少；我們不缺少雄韜偉略的戰(zhàn)略家，缺少的是精益求精的執(zhí)行者；不缺少各種規(guī)章制度。 缺少的是沒有足夠的規(guī)則和法規(guī)執(zhí)行。

我們必須改變心浮氣躁，淺嘗輒止的毛病，提倡注重細節(jié)、把小事做細”。、

美國哥倫比亞號航天飛機順利結(jié)束了為期16天的太空飛行任務(wù)，卻在返回地球著陸的時候出現(xiàn)了問題，機上的7名航天員全部遇難。這已經(jīng)成為全世界人民都無法忘記的悲劇，而這場悲劇的發(fā)生僅僅是因為保溫磚沒有保持到位。所謂損失千里，工作中應(yīng)該沒有小事。

一個負責(zé)任的員工必須腳踏實地、嚴謹，處理好所有細節(jié)。

3、工作需要勤于思考，要慧心

只有找到保證質(zhì)量的正確方法，很多人都想找到成功的捷徑，但最終的結(jié)果往往是徒勞的。事實上，做任何事情都是有條不紊的，這就是為什么不同的人會做同樣的事情，有的成功，有的失敗?！澳限@北轍”的故事大多數(shù)人都聽過，如果想往南方走，卻駕著車子向北走，走的越辛苦、越遠，也就離目的地越遠。

如果工作不講究方法，也就會同“南轅北轍”一樣。怎么在避免在工作中出現(xiàn)走錯路的情況，就要求我們在工作做到“事分輕重”、“化整為零”。

首先，可以把工作氛圍四個種類，緊急并且重要的，緊急但是并不是很重要的，重要但不是很緊急的，不重要也不緊急的。當(dāng)我們面對著手頭上一大堆的事務(wù)時，我們應(yīng)當(dāng)對這些事務(wù)進行分類，把最多的時間用在最重要最緊急的那部分事情上去，只有這樣才能在工作中做到有條不紊。同時，在向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時也要注意到分清輕重緩急，因為領(lǐng)導(dǎo)的時間和精力也是很有限的，如果經(jīng)常因為一些不重要不緊急的小事去分散領(lǐng)導(dǎo)的精力，那么領(lǐng)導(dǎo)也就很難有效的開展一些真正重要的工作。

其次，工作中還應(yīng)當(dāng)對自己的時間進行合理的分配。在本書中作者提出了“二八法則”來安排工作時間，"二八法則"具體的表述就是“80%的成績是再20%的時間中取得的”就是說，在我們的日常工作時間中，有很大一部分時間都是被一些低價值的事情所消耗掉的。正是因為如此，我們才更應(yīng)該對時間進行更有效的管理，在我們有效地時間里應(yīng)當(dāng)綜合衡量手中事務(wù)的重要性很緊急性，首先解決最重要最緊急的事情，這樣將會大大的提高我們時間利用的效率。

最后，在工作中，要有清醒的眼睛和耳朵，不斷反省自己，傾聽身邊人的意見和建議。聽取他人的建議除了可以很好的助我們一臂之力外，還可以互通有無。因為每個人的專長都是不一樣的，通過相互的交流可以很好的做到取長補短，也有利于是同事間的感情變得更加的融洽。

四。工作需要毅力和忠誠

員工對公司的忠誠是對工作的最大認可，也是對工作最負責(zé)任的態(tài)度。試想，一個員工整天“朝三暮四”時刻都準備到下一家公司去的話，領(lǐng)導(dǎo)會不會對他有好的印象？在這種“身在曹營心在漢”的心態(tài)的驅(qū)使下，一個人有沒有可能全身心的投入到他現(xiàn)在的工作當(dāng)中去？

對于這樣一個坐立不安的人，同事們會信任他嗎？我想答案應(yīng)當(dāng)是否定的，任何一個領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的員工可以對工作和公司絕對的忠誠，因為他們相信只有忠誠的員工才能在工作中做到盡職。道理其實很簡單，公司和員工的利益始終是一體的，員工對公司忠誠，公司也會因此受益獲得良好的發(fā)展，而公司的發(fā)展也會給員工帶來更多的利益。

只有忠誠才能實現(xiàn)員工與公司的雙贏。

其實書中所說并非僅僅只有盡職，所謂盡職盡責(zé)是一體的，我們在工作中不止要盡職還要盡責(zé)。在公司里，分工不同，但所有的目標都是一樣的。我們在自己的崗位上必須時時謹記自己的職責(zé)，及時妥善完成自己的工作，不給同事的工作和自己的下一項任務(wù)造成阻礙。

工作盡職讀后感 篇3

工作讀了《工作重在盡職》這本書，對工作意義有了新的領(lǐng)悟，對人生觀、價值觀有了更深刻的認識-----做事要盡職盡責(zé)，做人亦要盡職盡責(zé)，工作如此，人生亦如此。

離開學(xué)校后我們的重心就是工作。那什么是是工作呢？工作不僅是我們走出社會后謀生的基本手段，也是我們實現(xiàn)個人價值的重要平臺。

書中說道工作盡職是盡心盡力、拒絕浮躁、踏踏實實地把工作做透；但盡職不是一味埋頭苦干、傻干，這是講究方式和方法的。懷著一顆感恩的心去工作，以一種盡職的態(tài)度去努力工作，把每件事做好，才能享受這份工作。

如何在工作中盡責(zé)呢？思想決定行動，行動造就習(xí)慣，習(xí)慣決定成功。一個好的習(xí)慣會給我們帶來一個更大的成功。

我覺得員工要對自己的公司存有一顆感恩的心，因為公司為我們提供了實現(xiàn)自我人生價值的舞臺。當(dāng)我們對父母懷有感恩之心時，我們會時刻想著父母的冷暖；當(dāng)我們對公司懷有感恩之心時，我們會站在老板和公司的立場上思考工作中的問題，思考我們的行為是否可行等等。我一直相信付出是有回報的。當(dāng)我們通過公司提供的階段創(chuàng)造價值時，公司回給我們相應(yīng)的價值回報。

當(dāng)我們?yōu)楣緞?chuàng)造更多財富時，我們的回報會更多。

當(dāng)我們懷著感恩的心去工作時，我們的心情是快樂的，我們與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系是默契和快樂的，員工之間的關(guān)系是快樂和互助的。我們就會建立真誠的合作伙伴關(guān)系。只有這樣，我們才能學(xué)到更多的知識，提高自己的能力，才能勝任更高的職位，才能為公司創(chuàng)造更多的價值，我們的回報自然會更多。

我們的價值與我們的貢獻息息相關(guān)。在現(xiàn)代社會，我們的成功是在幫助別人成功之后，也就是說，我們幫助公司成功，我們的價值才能得到更好的體現(xiàn)。

上帝是公平的。我們只需要努力工作，把工作做好。我相信，領(lǐng)導(dǎo)者會看到我們的意圖、價值觀、價值觀，公司會給我們更多的機會。

工作盡職讀后感 篇4

兩三天后，尋找信息，再看一遍，靜靜地躺在那里，孤獨而冷漠。突然心血來潮，拿出來隨手翻了一翻，于是就這樣被吸引了?；蛟S它的確是教我們?nèi)绾巫龉ぷ骺?，但其中的道理卻的的確確簡單，明了，實用。

甚至在每一條原則的后面都列出了兩個具體的案例，簡單而發(fā)人深省。而其中的有些案例，的的確確引發(fā)了我的共鳴。好吧，即使不在工作中，在生活中也是有用的。有必要讀一下。

一口氣讀完這本書之后，心靈仿佛被洗滌過，通透明了。它雖是一本企業(yè)員工熱讀的書籍，但卻對如我一般的教育人帶來同樣的觸動。這本書中的思想對我來說并不新鮮。其中一些甚至已經(jīng)成為我生活中的元素，我正在練習(xí)，并不斷地面對它們。

但我依然想借這本書，把那些已植入生命的感悟整理出來，與大家共享。

一拋棄抱怨

其實，不只是我，在我的周圍，經(jīng)常會聽到許多牢騷與抱怨的聲音，要么工作太累，要么待遇太低，要么工作環(huán)境太差，要么得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識……在不絕于耳的抱怨聲中，心情越變越糟。我記得兩年前，每天晚上我拖著疲憊的身體回家，我的心充滿了激情。于是總是喜歡和另一個同事天天抱怨自己班級的學(xué)生，抱怨學(xué)生的家長，越是抱怨，卻越是煩亂，似乎生活中沒有稱心如意的事。

漸漸的，我們自己也意識到了這一點，于是盡量避免湊在一起抱怨，久而久之，似乎工作學(xué)生生活也不是那么糟，也有快樂可言。

《工作重在盡職》一書告訴我們：看一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度。工作本身沒有高底之分，但對工作的態(tài)度不同。

如果不認真思考工作對生活的意義，即使有許多優(yōu)利條件，也不會帶來更多的幸福，生活仍會有許多遺憾和不滿足。

所以，我們現(xiàn)在要做的是：停止抱怨，改變我們改變生活的態(tài)度，從工作中獲得快樂。

從工作中獲得快樂、成功以及滿足感的秘訣，并不在于專挑自己喜歡的事情做，而是喜歡自己所從事的工作。有些人，也許工作了一輩子，卻沒有意識到工作的樂趣，相反，工作成了他沉重的負擔(dān)，讓他痛苦不堪。而愛迪生卻說：

“我這一輩子從來沒有工作過，我只是在玩而已?！睈鄣仙钚牛ぷ鞯哪康膽?yīng)該是樂趣和滿足感。愛迪生一生所成就的事業(yè)就是這種工作哲學(xué)的活生生的證明。

像愛迪生一樣，我們可以做最好的工作，享受最多的樂趣。

二、責(zé)任感很重要

責(zé)任感是人走向社會的關(guān)鍵素質(zhì)，是人立足社會的重要資本。

在書中，我讀到一個例子：有一個有才華的年輕人本可以在工作中發(fā)揮他的才能，但他卻乏專業(yè)精神。一次報社急著要發(fā)稿，他卻摟著稿件回家睡大覺去了，結(jié)果影響了整個報紙的出報時間。

他也許真的能勝任這種人，但他沒有責(zé)任感。這種人永遠不會受到尊重和提拔。人們只會尊重那些盡職盡責(zé)的人，即使他們的能力沒有那么強，但會盡力做好每件事，而不會尊重一個有一流能力卻沒有責(zé)任心的人。

事實上，我們周圍有這樣的人。當(dāng)出現(xiàn)問題時，他們總是試圖為自己找借口，而不是承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)出現(xiàn)問題時，他們首先考慮的是自己，而不是對公司和全局的影響。而一個負責(zé)任的人，無論發(fā)生什么，都會想方設(shè)法解決問題，達到預(yù)期的效果，而不會為自己找任何借口。

還有這樣一些人，他們每天看起來忙忙碌碌，似乎盡職盡責(zé)了，但是他們把本應(yīng)一個小時完成的工作變得需要半天的時間甚至更多。因為工作對他們來說只是一個接一個的任務(wù)。他們尋找各種各式各樣的借口，拖延逃避。

作為一名員工，為了不被淘汰，我們必須將我現(xiàn)在無法控制的借口哲學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)樨?zé)任哲學(xué)。敢于承擔(dān)責(zé)任是優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)。一個沒有責(zé)任感的員工，既得不到同事的信任和支持，也得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任和尊重。

三、永遠帶著一顆感恩的心

感恩是一種生活態(tài)度。學(xué)校為我們提供了機會、平臺、工作環(huán)境、辦公設(shè)施、各種便利和福利，使我們的事業(yè)和價值得以實現(xiàn)。沒有如此好的環(huán)境和平臺，我們不可能獲得如此快速的成長，所以，我們應(yīng)由衷地感謝學(xué)校的賜予。

還記得2007年，我像一只無頭蒼蠅，忙著到處找工作，想做自己最喜歡的老師的工作，卻無處不在。就在這時，我來到了橫沙中心學(xué)校的招生平臺。還記得校長和書記的滿面笑容，給我迷茫的未來注入一絲光明。

當(dāng)?shù)弥铱梢哉阶隼蠋煏r，漫天的迷霧全部撥散開來，我清楚的看見未來展現(xiàn)在我面前?，F(xiàn)在我可以每天忙碌著，充實著，我懷著感恩的心，感謝學(xué)校給我的工作，感謝學(xué)校給我的機會，感謝學(xué)校給我的歷練和培養(yǎng)，我在工作上一天天的成熟，老練。我感恩著，我快樂著。

如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作時的心情一定是積極而愉快的。

書中有趣，有用的道理和實例不勝枚舉，重要的是從自己做起，從今天做起，從我們對生活、對工作的態(tài)度的改變做起，從每一件與學(xué)校息息相關(guān)的小事做起，把書中的理念變成真正的行動，不斷將自己鍛造成為一名最有價值，最優(yōu)秀的員工。

工作盡職讀后感 篇5

近日，人力資源部發(fā)給員工《工作重在盡職》一書，人手一冊，我利用一些業(yè)余時間讀完了這本書，讓我感受頗深，受益匪淺。

翻開《工作重在盡職》第一頁,映入眼簾的是****同志的寄語：勤勉盡責(zé)是做好一切工作的基礎(chǔ)，更是創(chuàng)造美好生活的源泉。勤勉盡責(zé)，既要用心體會，更要身體力行。

如書中所說，盡職需要有“五顆心”。既責(zé)任心、忠誠心、敬業(yè)心、誠信心、感恩心。這五顆心一顆不能少，而我感受最深是一個人要常懷一顆感恩之心。

淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。

感恩是一種積極的心態(tài)。當(dāng)你常懷感恩之心，你會時常感到快樂！你會覺得工作、生活真的很美好！

因為感恩不僅是心靈健康，更是精神財富；感恩是一種積極的心態(tài)，更是一種力量。只有學(xué)會感恩，才能善待自己和他人，才能獲得不同的人生。

作為一名銀行員工，在紀檢監(jiān)察這個特殊的崗位上，如何履行職責(zé)，做好本職工作，我認為最重要的是要有感恩的態(tài)度，做到力所能己的一切。我認為這是感恩的最好方式。

感恩做人，是我的態(tài)度；用心做事，是我的責(zé)任。讓我們心存感激，用自己的實際行動，勤勉盡責(zé)。只有人人懷有感恩之心，社會才能和諧、幸福、安祥！

工作盡職讀后感 篇6

“在其位，謀其政；司其職，負其責(zé)?！边@一古訓(xùn)，是對從政者的要求，也是衡量我們是否稱職的標準。作為國企員工，公司賦予我們一定的職權(quán)，自己就應(yīng)該在工作和事業(yè)上盡心盡力，盡職盡責(zé)。這是員工最基本的要求，也是做人做事的基本要求。

盡職，就是要用最大的力量去做好本職工作，認真履行自己的責(zé)任。盡責(zé)是行使職權(quán)目的，職權(quán)是履行職責(zé)的手段。職權(quán)要服從職責(zé)，職責(zé)是第一位的。完成本職工作是盡職的基本要求。盡職，是一種精神境界。人是要有一點精神的。但更重要的是要有對事業(yè)極端負責(zé)、極端認真的精神?！耙粋€人能力有大小，但只要有這點精神，就是一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。有了這種精神，做到盡職盡責(zé)就有了根本保證。

能夠踏實工作的人，他們會放棄那些高不可攀、不切實際的目標，不會憑借僥幸去瞎碰，而是認認真真地走好每一步，踏踏實實地用好每一分鐘，甘于從基礎(chǔ)做起，在平凡中孕育和成就夢想。他們甘于凡人小事，肯干肯學(xué)，多方向求教，他們出頭較晚，卻在各種不同的職位上增長了見識，擴充了能力，學(xué)到了許多不同的知識。踏踏實實工作是人生在世求得生存和發(fā)展的基本準則，有些人想快速發(fā)達，但是卻不明白做一切事都必須老老實實地努力才能有所成就，我們大多數(shù)人只是平凡的人，那種取巧、碰運氣的心態(tài)會使得我們做事很難全力以赴，一夜之間發(fā)達的夢想都只能是中彩票頭等獎的概率。

在日常工作中，從一點一滴的小事做起，不斷地提高自己的能力，才能夠為自己的職業(yè)生涯積累雄厚的實力。沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實的工作，成功永遠只能是空想。我們?nèi)绻朐谖磥碜叩酶h、更好，首先要腳踏實地，把基礎(chǔ)打牢。這就要求我們?nèi)サ舾≡辏研姆欧€(wěn)，正視現(xiàn)實，應(yīng)該關(guān)注工作本身，關(guān)注能夠在工作中學(xué)到什么、該怎么學(xué)習(xí)，學(xué)會學(xué)習(xí)，才能夠有好的發(fā)展。無論多么不起眼的工作，只要你真正地重視它，那么你終究會實現(xiàn)自己的價值。

我們選擇做什么事情并不是最重要的，最首要的是：踏踏實實，從一點一滴干起，切忌讓浮躁的性格困擾我們的人生。踏實苦干的人，隨處都可以立足，在哪里都有希望?！耙环指?，一分收獲”，工作給予你的回報，就是對你做事結(jié)果的反映。每項工作都有各自的意義和價值。一旦我們從事某種職業(yè)，就要努力去愛所做的工作，要在工作中打起精神，不斷勉勵自己，訓(xùn)練自己，控制自己，才能提升自己。對個人而言，無論我們從事哪個行業(yè)，也不論我們是單位的管理者還是普通員工，都不要輕視自己的工作，你可以不喜歡你的單位，可以討厭你的領(lǐng)導(dǎo)，但你在工作的時候一定要努力去愛你的工作。在職的每一天，都要踏踏實實盡心盡力地工作，每一件事情都要力爭高效地完成。不論你現(xiàn)在的工作多么微不足道，也不論你對工作如何不滿，只要你用盡職盡責(zé)的認真態(tài)度、飽滿的熱情、主動積極的精神去工作，那么，你就會從平凡的工作崗位上脫穎而出。

許多人剛?cè)肼殘?，就夢想明天?dāng)上總經(jīng)理；剛創(chuàng)業(yè)，就期待自己能像比爾·蓋茨一樣成為

富人之首。要他們從基層做起，他們會覺得很丟面子，甚至認為這簡直是大材小用。盡管他們有遠大的理想，但缺乏專業(yè)的知識和豐富的經(jīng)驗，缺乏腳踏實地的工作態(tài)度，這樣的人，必須轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，不然成功只能是遙遠的風(fēng)景。故此，職場中的每個人要想實現(xiàn)自己的夢想，就必須調(diào)整好自己的心態(tài)，從一點一滴的小事做起，在最基礎(chǔ)的工作中，不斷地提高自己的能力，為開始自己的職業(yè)生涯積累雄厚的實力。

作為一名員工，要想不被淘汰，我們必須不找借口，遇事敢于承擔(dān)責(zé)任，盡職盡責(zé)，這是一名優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)。一個沒有責(zé)任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信賴和尊重，更不可能成功。

工作盡職讀后感 篇7

在讀《工作重在盡職》這本書后逐漸被里面的內(nèi)容深深的吸引，雖然多數(shù)的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)方面的，但在讀著這本書的時候，我不禁被嚇到：這本書不就是在說我自己嗎？對于里面提到的工作上的方方面面，似乎都能對自己做一個對照，就像眼前放著一面清晰無比的鏡子，讓自己那么清楚的看到自己在工作上的點點滴滴，對的、錯的、成功的、不足的……讓自己可以這樣認真的第一次審視自己，審視自己在這個工作崗位上所扮演的角色。

結(jié)合自己的實際情況，寫一點自己的感受。走入教師職業(yè)已經(jīng)將近三年的時間，回頭想想畢業(yè)時懷揣著無比美好的夢想和極大熱情走入學(xué)校，兩年過去了，現(xiàn)在想想，這份渴望成功的夢想是否還在呢？似乎很難回答有或沒有，但確實少了很多剛?cè)肼殨r的那份激情。

有時會思考我能成功嗎？我要怎樣才能成功？《工作重在盡職》這本書很明確的給了我一個答案：

我能成功，只要我盡職。什么才算“盡職”：首先要熱愛工作，能在工作中保持愉快的心情；其次，要有一技之長。

無論從事什么工作，首先要成為這一領(lǐng)域的專業(yè)人士；第三，注意細節(jié)。細節(jié)決定成敗，每一個細節(jié)都要追求完美；第四，不斷改進，永不停歇。對一項工作不應(yīng)該僅僅是做了，而應(yīng)該做到位，做到最好。

看看衛(wèi)哲、楊瀾、張凱等成功人士的真實例子。與盡職調(diào)查的基本要求相比，我仍然需要努力工作。

在這個階段，我認為作為一個有責(zé)任心的教師，有兩件事是最重要的：第一，要可靠，不浮躁，少抱怨。第二，就是需要具備書中所提到的“五顆心”，也就是責(zé)任心、忠誠心、敬業(yè)心、誠信心、感恩心。

首先，腳踏實地永遠是一個人工作成功的最佳途徑。腳踏實地，從一點點做起，不要讓浮躁的性格困擾我們的生活。踏實苦干的人，隨處都可以立足，在**都有希望。

"一分耕耘，一分收獲"，工作給予你的回報，就是對你做事結(jié)果的反映。每項工作都有各自的意義和價值。一旦我們從事某一職業(yè)，我們就必須努力熱愛我們所做的工作。我們必須保持我們的精神，鼓勵自己，訓(xùn)練自己，控制自己，以提高自己。

對于個人來說，在辦公室里的每一天，我們都應(yīng)該踏踏實實、全心全意地工作，努力高效地完成每一件事。不論你現(xiàn)在的工作多么微不足道，也不論你對工作如何不滿，只要你用盡職盡責(zé)的認真態(tài)度、飽滿的熱情、主動積極的精神去工作，那么，你就會從平凡的工作崗位上脫穎而出。

另外盡職最大的敵人是浮躁。這就要求我們擺脫浮躁，保持頭腦的穩(wěn)定，正視現(xiàn)實，關(guān)注工作本身，關(guān)注工作中能學(xué)到的東西，如何學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)，才能有一個良好的發(fā)展。

工作盡職讀后感 篇8

有人說，書中自有黃金屋，書中自有顏如玉；有人說，沉醉在書本中的人是最平和的。于是，不知從何時起，總習(xí)慣放上一兩本書在包里，在閑來無事時或是車上翻看些許頁，即使再漫長的路途也不再遙遙，即使再喧雜的世界心也能尋見一片清靜。

英國哲學(xué)家弗朗西斯培根曾說，讀史使人明智。想來確是如此，歲月匆匆而過，太多的時光經(jīng)了上千年的沉淀，有心自然讀懂學(xué)會許多道理。歷史，釀了千年，濃郁香醇，即使近日來在看《工作重在盡職》，也總是下意識的懷念起那些人那些傳了一年又一年，一世紀又一世紀的故事。

禹，治水由冀州始，經(jīng)xx年，三過家門而不入，耗盡心血體力。對他而言，治水，讓百姓免受洪水摧殘便是他最重要的工作。因為盡職，他終于完成了這得以名垂青史的大業(yè)，更因此舜將帝位禪讓與他，終建立夏王朝。

越王勾踐，臥薪嘗膽，不忘國辱，奮發(fā)圖強。為君者，不可一日忘國忘民。治國強國，是他沒有終結(jié)的工作，而他亦不曾有一刻怠慢。因為盡職，終滅吳。

司馬遷，雖受宮刑，仍忠于自己的職責(zé)，身為史官，他用一支筆，一卷卷竹筒，書寫當(dāng)朝與前朝，剛正不阿。因為他的盡職，才有了史學(xué)巨著《史記》。

也許，付出不一定有回報，但不付出一定無所得，凡事盡心盡職，不求它日有如鴻鵠高飛，但求心無所愧。

“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂?！保M職離不了責(zé)任心。

“一個人若是沒有熱情，他準一事無成，而熱情的基點正是責(zé)任心?！必?zé)任心是一個人能夠在社會上立足的重要品質(zhì)，它猶如一剔透的露珠，折射人性的善惡，它亦猶如一凝重的砝碼，稱量人生的份量。

“人生自古誰無死，留取丹心照汗青?！?，盡職離不了忠誠心。

“怒發(fā)沖冠。憑欄處，瀟瀟雨歇。抬望眼，仰天長嘯，壯懷激烈。三十功名塵與土，八千里路云和月。莫等閑，白了少年頭，空悲切！靖康恥，猶未雪；臣子恨，何時滅？駕長車，踏破賀蘭山缺。壯志饑餐胡虜肉，笑談渴飲匈奴血。待從頭，收拾舊山河，朝天闕”岳飛精忠報國的典故已年代久遠，但他的精神卻一直激勵著我們。忠誠是一種非常崇高的感情，他會讓你內(nèi)心深處產(chǎn)生一種激情，讓你的血液沸騰不已，會促使你去矢志不移地做一件事，不達目的不罷休。這種精神即使在工作中亦是不可缺少的，任何一位領(lǐng)導(dǎo)都希望員工對工作和公司忠誠，只有忠誠才能讓員工在工作中盡職。

“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。”，盡職離不了敬業(yè)心。

敬業(yè)心，讓人們對工作始終懷有滿腔熱忱，熱忱是一種巨大的精神力量，可以調(diào)動人們積極主動地工作，有了這種態(tài)度，枯燥的工作也使人興趣盎然。一個人只有自始至終懷有一顆敬業(yè)的心，才能總是全心全意地投入到工作中，才能明珠不蒙塵。

“內(nèi)不欺己，外不欺人?！北M職離不了誠信心。

“失足，你可以馬上恢復(fù)站立；失信，你也許永難挽回，”一國，若失信于世界何以立足世界，若失信于人民何以長存；一企業(yè)，若失信于客戶何以久安，若失信于員工何以得人心；人若失信于友人何以求知己，若失信于工作何以有前程。誠信自古以來就是基本的道德準則，失了誠信，就失了被別人信任的資本，一個不講誠信的員工必然得不到同事領(lǐng)導(dǎo)的信任，誠信是企業(yè)和個人得以發(fā)展的基石。

“知恩圖報，善莫大焉。”，盡職離不了感恩心。

感恩是精神上的一種寶藏，懷著一顆從容、坦然和感激、喜悅的心去對待工作，所有的困難便會一點點散開去。

人生不會因為個人的喜好而改變，與其抱怨倒不如懷著這樣五顆心，盡心生活，盡職工作。

盡職讓生活美好，讓人生璀璨，讓生命綻放。讀后感》

工作盡職讀后感 篇9

小編希望能勤勉盡責(zé)地閱讀這篇文章。如有必要，請**收集以備將來參考。接下來，我們將繼續(xù)閱讀。篇一：盡職盡責(zé)用心去工作讀后感

公司推薦學(xué)習(xí)《用心去工作》一書，按要求進行了閱讀。通過學(xué)習(xí)《用心去工作》一書，感到領(lǐng)導(dǎo)推薦此書的深意，根據(jù)道德供求規(guī)律，生活中缺少的，正是著力構(gòu)建的，深感本書編者的用心。這本書通俗易懂，從員工的角度出發(fā)，讓員工從心底體會到努力工作的重要性，并給予實踐。

做任何事情，只要你用心去做，一定能把它做好，如果不用心去做，那肯定是做不好的。用心去做事，讀起來簡單，寫起來也簡單，但是做起來可不簡單。

一個認真工作的人，只能稱作稱職；一個用心工作的人，才能企及優(yōu)秀。心不僅能使我們把工作做好，而且能使我們用長遠的眼光規(guī)劃未來。心不僅使我們能夠積極面對生活中的每一個挑戰(zhàn)，而且使我們能夠克服生活中的每一個困難。一個不努力工作的人，在人生的舞臺上總是扮演著不重要的角色；只有努力工作的人，才能完美詮釋自己的人生內(nèi)涵。

做人是做事的基礎(chǔ)。沒有好的個行，無論從事什么行業(yè)，都會失去起碼的條件。做人要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀。講實話、辦實事，誠實、守信。

做人要有奉獻精神，有有形的物質(zhì)，有靈魂的歡樂，有靈魂的甘露，有靈魂的升華。奉獻可以像天使一樣閃耀，照亮別人和你自己。做人要穩(wěn)得住心神、管得住身手、抗得住**、經(jīng)得起考驗，努力做干凈干事的模范。

不應(yīng)做的事不做，不應(yīng)干的事不干。對今天擁有的，應(yīng)該倍加珍惜。要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，經(jīng)得住金錢的考驗，扛得住人情的羈絆，以一身正氣、一塵不染的高風(fēng)亮節(jié)和人格力量去努力工作。

無論從事什么工作，都要認真對待，努力工作，細節(jié)決定成敗。世上無難事，只怕有心人。用力干事只能把事干對，用心干事才能把事干好。

從事職業(yè)教育，涉及到學(xué)生的道德教育和職業(yè)技能的掌握，要更加勤奮、認真地教、培養(yǎng)和對待學(xué)生的未來。從事職業(yè)教育，要樹立服務(wù)意識，樹立發(fā)展觀，立足長遠，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)具體工作。

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讀后感盡職盡責(zé)通用

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讀后感盡職盡責(zé)【篇1】

公司推薦學(xué)習(xí)《用心去工作》一書，按要求進行了閱讀。通過學(xué)習(xí)《用心去工作》一書，感到領(lǐng)導(dǎo)推薦此書的深意，根據(jù)道德供求規(guī)律，生活中缺少的，正是著力構(gòu)建的，深感本書編者的用心。本書通俗易懂，且多從員工的角度出發(fā)，讓員工從內(nèi)心深處意識到用心去工作的重要性，并為之去付出實踐。

做任何事情，只要你用心去做，一定能把它做好，如果不用心去做，那肯定是做不好的。用心去做事，讀起來簡單，寫起來也簡單，但是做起來可不簡單。

一個認真工作的人，只能稱作稱職；一個用心工作的人，才能企及優(yōu)秀。用心不但能使我們做好本職工作，更能使我們用長遠的思考來規(guī)劃未來；用心不但能使我們積極面對人生的每一次挑戰(zhàn)，更能使我們征服人生路途中的每一次困難。一個沒有用心工作的人，在人生的舞臺上永遠只能扮演一個不起眼的角色；只有用心去工作的人，才能完美詮釋自己的生命內(nèi)涵。

做人是做事的基礎(chǔ)，沒有一個好的人格品質(zhì)，不論從事哪個行業(yè)，都將失去起碼的條件。做人要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀。講實話、辦實事，誠實、守信。做人要有奉獻精神，奉獻有形的物質(zhì)，收獲心靈的歡愉；奉獻心靈的甘露，獲得靈魂的提升。奉獻可以發(fā)出天使一樣的光芒，照亮別人，也照亮了自己。做人要穩(wěn)得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經(jīng)得起考驗，努力做干凈干事的模范。不應(yīng)做的事不做，不應(yīng)干的事不干。對今天擁有的，應(yīng)該倍加珍惜。要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，經(jīng)得住金錢的考驗，扛得住人情的羈絆，以一身正氣、一塵不染的高風(fēng)亮節(jié)和人格力量去努力工作。無論從事什么工作，都要認真對待，要用心做事，細節(jié)決定成敗。世上無難事，只怕有心人。用力干事只能把事干對，用心干事才能把事干好。從事職業(yè)教育工作，涉及學(xué)生的品德教育、職業(yè)技能的掌握，所以更要勤勤懇懇用心去教、用心去育，用心去對待學(xué)生的未來。從事職業(yè)教育要樹立服務(wù)意識，要有發(fā)展的眼光，立足長遠，用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)具體工作。

用心工作是提升自身價值的前提，同時也是干好本職工作的前提。有時候我們在工作中犯一些低級錯誤，并不是我們目前掌握的知識和技能干不好這件事，而是沒用心去做。教師講課，用了心思，因材施教。就不會出現(xiàn)學(xué)生聽不明白的現(xiàn)象。一些已經(jīng)成熟的技術(shù)工人，有了多年的工作經(jīng)驗，你不能說他們技術(shù)不過硬，操作不熟練，為什么有時還會出廢品或出事故，一句話：沒用心去工作，至少在某一時刻沒用心。有教師說：新課要備課，應(yīng)該寫教案。但上過的課就用不著寫教案，因為都重復(fù)多少輪了，閉著眼也能講。我想說閉著眼和用心不是同一個概念，盲人看不到前方，但他在用心邁向前方。我們的教學(xué)要針對我們的教學(xué)對象去實施教學(xué)，而我們的教學(xué)對象可不是一成不變的，我們對學(xué)生的知識要求、能力要求也不是一成不變的。

我們是企業(yè)的主人翁，理應(yīng)用心工作用心學(xué)習(xí)，苦練技能，在崗位上不斷提升自身價值，成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的人物，但實事上我們有些人是“占著崗位不干事，占著職務(wù)不作為”，或掉以輕心，或漫不經(jīng)心，或無所用心，不把自己擁有的工作當(dāng)回事，脫崗、睡崗、酒后上崗，雖有“禁令”，仍有人我行我素。領(lǐng)導(dǎo)分派任務(wù)，遲遲不見動靜；單位組織集體活動，到時總有松散的人；明文規(guī)定開會期間關(guān)閉手機，可常常是有音樂鈴聲響起。雖是些許小事，但卻能折射出一個人的素質(zhì)，一個人對工作的態(tài)度。人的素質(zhì)，并不是與生俱來的，也不是個整體的概念，而是每一個具體的細枝末節(jié)的堆砌和累積，“一滴水中可以見到整個太陽的光輝。”一個人對工作是否認真負責(zé)，是否敬業(yè)愛崗，那是某件事某個具體的動作給人留下的印象。常言說：時時留心長學(xué)問。用心工作，那就得時時處處留心自己的言行，認真對待自己的職務(wù)，認真對待自己的崗位，認真做好自己（職務(wù)）職責(zé)范圍內(nèi)的第一件事?？煽诳蓸分袊邢薰厩案笨偛弥煺姓f過：“一個年輕人，如果既無閱歷又無背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先獲得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培養(yǎng)勤奮、敬業(yè)的習(xí)慣；第四，認真學(xué)習(xí)和觀察，獲取真經(jīng)；第五，要努力成為不可或缺、舉足輕重的人；第六，成為一個謙虛、有修養(yǎng)的人。

用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。大部分人總是在渴望自己得到提升，得到加薪，但卻在工作中依舊抱著為老板打工，只是完成任務(wù)，甚至敷衍、馬馬虎虎的工作態(tài)度，似乎他們并不知道職位的晉升是建立在忠實履行日常工作，用心做好每一件事的基礎(chǔ)上的。只有盡職盡責(zé)、盡善盡美、用心做好目前的工作，才能使你獲得價值的提升。用心工作是對人生和生活的尊重，因為工作是人生在世求得生存和發(fā)展的前提條件，一個人要想得到企業(yè)和社會的承認唯一有效的途徑就是”用心對待自己擁有的工作“。有了這個平臺，你才能不斷發(fā)展不斷開拓不斷提升自身價值的空間。

讀后感盡職盡責(zé)【篇2】

讀完《盡職盡責(zé)》一書，心靈如風(fēng)拂過，一片盎然綠意。它雖是一本企業(yè)員工熱讀的書籍，但卻對如我一般的教育人帶來同樣的觸動。這本書中的理念于我而言并不是很新，有的甚至已化為我生命中的元素，我正踐行著，并不斷地朝向它。但我依然想借這本書，把那些已植入生命的感悟整理出來，與大家共享。

一、從工作中獲得快樂

以前，不只是我，在我的周圍，經(jīng)常會聽到許多牢騷與抱怨的聲音，要么工作太累，要么待遇太低，要么工作環(huán)境太差，要么得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識在不絕于耳的抱怨聲中，心情越變越糟，境遇非但不會有所改善，反而在抱怨聲中每況愈下，更糟的是，最后可能連自己的工作都丟掉了。

《盡職盡責(zé)》一書告訴我們：看一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度。工作本身并沒有貴賤之分，但是對工作的態(tài)度卻有高底之別。一個人若不認真思考工作對生命的意義，即使再多優(yōu)厚的條件，也不會帶來更多的快樂，人生依舊會有很多遺憾與不滿足。

所以，我們現(xiàn)在要做的是：停止抱怨，改變自己的態(tài)度來改變自己的生活，從而從工作中獲得快樂。

從工作中獲得快樂、成功以及滿足感的秘訣，并不在于專挑自己喜歡的事情做，而是喜歡自己所從事的工作。有些人，或許工作了一輩子，都沒有體會到工作的樂趣，相反工作還成了他一項沉重的負擔(dān)，讓他苦不堪言。而愛迪生卻說：我這一輩子從來沒有工作過，我只是在玩而已。愛迪生深信，工作的目的應(yīng)該是樂趣和滿足感。而愛迪生一生所成就的事業(yè)，更是這套工作哲學(xué)活生生的印證。我們也可以像愛迪生一樣，做最出色的工作，并從中獲得最大的樂趣。

二、發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢

每個人身上都有自己的優(yōu)勢。何謂優(yōu)勢？正如書中所說，優(yōu)勢就是你天生能做一件事，不費勁，卻比其他人做得好，即做一件事的持續(xù)的、近乎完美的表現(xiàn)。人類天性的某個角落，沉睡著成就的種子，如果把它喚醒，讓它活動起來，它能把你推向你從未想像過的人生之巔。

我們都有過同樣的體會，如果你沒有這一才干，你可以不折不扣地運用你所學(xué)的技能，卻仍然不出彩。正如學(xué)會一種語言的語法并不能幫助你寫出漂亮文章一樣，學(xué)會一種技能并不事實上導(dǎo)致任何一種活動的完美表現(xiàn)。如果沒有必需的才干，學(xué)會技能只能保證成活卻不能確保成功。

比如書中提到的菲爾，他的才干不適合洗衣店，而更適合在機械行業(yè)一展身手。所以，他痛恨洗衣店的工作，在洗衣店工作時懶懶散散，提不起精神，只做些不得不做的工作，其他工作則一概不管。而當(dāng)他穿上油膩的粗布工作服，從事比洗衣店更為辛苦的工作，工作的時間更長，但他竟然快樂地在工作中吹起口哨來。當(dāng)他1944年去世時已是波音公司的總裁，并且制造出空中習(xí)行堡壘，幫助盟國軍隊贏得了世界大戰(zhàn)。

所以，我們應(yīng)學(xué)會發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢，找出自己的才干線索后，你也許會恍然大悟：我本不該干管理工作。因為我討厭與陌生人打交道?；蛘呶腋m合干研究性的工作。于是，你就可以回到屬于你自己才干的優(yōu)勢道路上去，并由此創(chuàng)造出屬于你的輝煌人生。

三、讓自己物超所值

在我們的上班族中，有許多混日子的人，每天到點上班，混過8小時重復(fù)性的工作之后，到點下班，每天重復(fù)的勞動磨掉了他對工作的熱情，讓他對任何事物都變得麻木起來，也就是說他們只為工作付出時間---而不是精力和激情。

還有一種人，工作很賣力，但既不肯動腦思考，也不肯學(xué)習(xí)，只重復(fù)一些經(jīng)驗性的工作，付出與得到的常常不成比例，卻不知追問為什么，更不會想如何去改進。

這兩種人倘若不改變，顯然不會在工作中不斷提升自我價值，讓自己變得物超所值，更何論享受工作的樂趣。

那么，如何讓自己物超所值？最好的辦法是在干中學(xué)習(xí)，竭盡全力把一切做得盡善盡美，不管是復(fù)雜的主菜，還是簡單的附餐。有些知識既不能在教室里傳授，也不能在書本中找到，它需要你在實踐中積累。實踐的過程中還要學(xué)會思考，無論從事什么活動，如果你是個聰明人，就會在一定的時刻靜下心來，將所有積累的知識融會貫通，根據(jù)實際情況獨立思考，產(chǎn)生新結(jié)論新經(jīng)驗性知識。通過實踐與思考，你會在工作中學(xué)到比別人多的經(jīng)驗，而這些經(jīng)驗是你向上發(fā)展的踏腳石，你做得越多，你能做得就越多！你就會獲得更多的幸運，擁有更多的機會！

要知道，我們的工作并非僅為薪水。一個人若只是從他的工作中獲得薪水，而其它一無所得，那真是很可憐的。他無疑主動放棄了比薪水更重要的東西在工作中充分發(fā)掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做最有意義的事情。

成功人士為什么能夠出類拔萃的秘訣其實只有幾個字而已，那就是多做一點。光盡到自己的義務(wù)或責(zé)任，根本不可能獲得多么杰出的成就。超出本分之外的努力及杰出的表現(xiàn)，才是能否出類拔萃的關(guān)鍵。

那么，就讓我們竭盡全力，多做一點，讓自己物超所值，成為學(xué)校不可替代的員工。

四、成為有責(zé)任感的人

責(zé)任感是人走向社會的關(guān)鍵品質(zhì)，是一個人在社會上立足的重要資本。

在書中，我讀到了這樣一個例子：有一個頗有才華的年輕人，他本來可以在工作上施展自己的才能，但他卻缺乏敬業(yè)精神。一次報社急著要發(fā)稿，他卻摟著稿件回家睡大覺去了，結(jié)果影響了整個報紙的出報時間。

這種人永遠得不到尊重和提升。人們只會尊敬那些能力中等但盡職盡責(zé)的人，而不會尊敬一個能力一等，但不負責(zé)任的人。

在我們的周圍其實也有這樣的人，出現(xiàn)了問題總是爭于為自己找借口，而不愿承擔(dān)責(zé)任，遇事先考慮自己，而不考慮對公司，對全局的影響。而一個負責(zé)任的人，無論發(fā)生什么問題，他都會想辦法解決，都要達到預(yù)期結(jié)果，而不會給自己找任何借口。

還有這樣一些人，他們每天看起來忙忙碌碌，似乎盡職盡責(zé)了，但是他們把本應(yīng)一個小時完成的工作變得需要半天的時間甚至更多。因為工作對于他們而言，只是一個接一個的任務(wù)。他們尋找各種各式各樣的借口，拖延逃避。

作為一名員工，要想不被淘汰，我們必須把借口哲學(xué)現(xiàn)在的情況我無法控制改成責(zé)任哲學(xué)。遇事敢于承擔(dān)責(zé)任，這是一名優(yōu)秀員工必備的品質(zhì)。一個沒有責(zé)任感的員工，不可能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得領(lǐng)導(dǎo)的信賴和尊重。

五、學(xué)會協(xié)作

日本人流行一句話：一個中國人可以干得過一個日本人，但三個中國人卻干不過三個日本人。這話雖然是說中國人有個人競爭和成功的能力，但是不善于集體協(xié)作，去發(fā)揮協(xié)作和整體的力量。

學(xué)會協(xié)作，是一個現(xiàn)代學(xué)校員工必備的能力。要知道，我們每個人的工作都與學(xué)校另外的工作環(huán)環(huán)相扣，如果你在工作中顯得離經(jīng)叛道、形只影單，就會影響整個團隊的協(xié)作。如果你能夠忠誠于團隊，并且愿意為此做出必要的奉獻，那么你就能成為深受歡迎的團隊成員，你的工作也將受到這個團隊的協(xié)助而變得錦上添花。

JC彭尼說：為我工作的人都具備成為合伙人的能力，要是沒有這樣的潛力，我寧可不要。

一個不會協(xié)作的人不僅不會受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的接納與賞識，更不會干出大事業(yè)，而且他所面臨的人際關(guān)系的危機往往也會成為其通往成功之路的暗礁。

學(xué)會合作，是我們走向成功必需的能力。

讀后感盡職盡責(zé)【篇3】

在工作閑暇抽空閱讀了《盡職盡力盡心》這本書，這是一本對員工自我提升很有幫助的書，書中豐富的故事案例和深入淺出的分析總結(jié)，給身在職場的人講述了一整套關(guān)于擺正工作心態(tài)、提升工作能力、實現(xiàn)個人價值的理論和思路。

每一個人從職場新鮮人一路走來的過程中，都在工作過程中不斷去思考“成功、理想、事業(yè)、成就”等等具有誘惑力的字眼，就像我們曾經(jīng)閱讀過的無數(shù)勵志書籍中總是反復(fù)出現(xiàn)的那樣。在工作多年之后，每個人對這些字眼的內(nèi)涵和具象的理解都會不同。這本書中，引用了勞動經(jīng)濟學(xué)家曾湘泉的說法“盡管工作崗位不同、職位高低不同，但是成功的標準只有一個，那就是將工作做到極致”。

誠然，我們所從事的工作，并非任何一個崗位都會轟轟烈烈，也沒有哪一項工作是始終充滿挑戰(zhàn)，復(fù)雜有難度的，更多的時候我們手頭的工作內(nèi)容都是平凡簡單的，比如說寫WORD、EXCEL、PPT文檔，比如說安裝硬件設(shè)備、調(diào)試軟件、敲命令行、做直連網(wǎng)線，比如說打電話、復(fù)印材料、安排會議等等。將一樁樁簡單的事情串起來，可能就是一個很復(fù)雜很有難度的大型項目。我們身處于一個大型企業(yè)之中，幾乎每項工作都會涉及到多崗位多部門多層級合作，作為普通員工，不論處于這個合作體系中縱向或者橫向某一環(huán)節(jié)，我們都有自己的崗位責(zé)任，要把任何交給自己的工作做好，不論是寫EXCEL文檔還是做網(wǎng)線，或者是安排會議。寫EXCEL要問自己是否做到數(shù)據(jù)準確詳盡，展示的數(shù)據(jù)是否有規(guī)律、數(shù)據(jù)是否可以用圖形展示；做網(wǎng)線要問自己是否確保每一根按照標準線序制作、是否做足了需要的數(shù)量和長度、是否考慮了貼標簽；安排會議要問自己是否有所有參加會議人員的聯(lián)系方式、是否提前確認了通知開會的人員能否按時到會、是否選擇了合適的會場、是否準備了份數(shù)充足的文檔、會場是否按照會議要求布置到位等等。這些場景，我們都經(jīng)歷過，把類似這些平常而瑣細的工作任務(wù)有機組合串聯(lián)起來，即是大大小小的項目、工程。當(dāng)然在項目、工程中，肯定會存在一些有技術(shù)難度的關(guān)鍵任務(wù)或緊急問題，這樣的環(huán)節(jié)需要的是統(tǒng)一步調(diào)、分工合作、各司其職，團隊中的每個人都認真對待自己職責(zé)分內(nèi)的任務(wù)，靠團隊的力量去面對困難、克服難關(guān)，打出一個漂漂亮亮的勝仗。

“職位不在高低 ，盡心則名 ；工作不在順利與否 ，盡心則靈”。每一名員工對待的工作的態(tài)度和方式，都折射著他的素質(zhì)，不論工作難易。工作原本沒有簡單復(fù)雜之別，只要擁有一顆負責(zé)任的心，將簡單的工作努力做好，將每一件小事做到極致，就能在工作中體會到收獲的喜悅。

讀后感盡職盡責(zé)【篇4】

作者開篇首先讓員工擺正自己的位置，既不要盲目自大也不要低估自己，選擇自己喜歡的職業(yè)并熱愛它，要知道我們是為自己而不是為他人在工作，讀了這些內(nèi)容使我對自己、對自己的工作有了比較清晰的定位，我會用心做好工作中的每一件事。

接著作者告訴我們員工要忠誠，要維護公司的利益，員工應(yīng)該對工作盡職盡責(zé)，應(yīng)該具有高度的的責(zé)任感。這點是現(xiàn)在很多公司都很頭疼的，員工只關(guān)心自己的利益，對公司利益漠不關(guān)心，不能真心對待公司，殊不知只有公司發(fā)展壯大了，員工才有前途，公司陷入困境，員工的下場可想而知。員工與公司是緊密相連的，員工認真工作，公司才會發(fā)展，公司發(fā)展了，員工才有希望。

書中還提到要不斷充實自己的知識，具有“活到老，學(xué)到老”的精神，這一點我十分贊同。知識經(jīng)濟時代，信息瞬息萬變，不學(xué)習(xí)就會被out被時代淘汰。知無涯，學(xué)無境，現(xiàn)在的我不也是在學(xué)新的東西嗎，我相信通過認真的學(xué)習(xí)、不懈的努力，我會做好我的工作。

書中告訴我“馬上行動起來”，唯有行動是達到目標的唯一途徑，一百個想法不如一個行動。有時我們常常會自己嚇唬自己，認為工作有多么難，然而只要我們靜下心來理清思路一步一步付諸行動，我們會發(fā)現(xiàn)其實也不難，只要行動了就有收獲。不要將時間浪費在縹緲的空想中，“如果你能跟得上時間的步伐，你就不會默默無聞”，這句刻在鐘表王國瑞士的一些古鐘上的話充滿哲理。

工作中沒有任何借口，“只為成功找方法，不為失敗找理由”；富有團隊協(xié)作精神，團隊合作讓你的事業(yè)多姿多彩；成為自己工作領(lǐng)域的專家，讓自己在競爭中不斷成長，成為公司不可或缺的人才……沖擊我思維的觀點還有很多。

一本好書能影響人的一生，孔子說三十而立，已近而立之年的我才剛剛步入職場，想想有些慚愧，不過非常感謝鄭一群這位資深職場發(fā)展評論員，他的書讓我重拾了自信，從零開始并不可怕，只要心中有夢，努力付出，相信不久的將來我一定會成功。

讀后感盡職盡責(zé)【篇5】

有人曾這樣詮釋人生：“人生一世，無非是盡心，對自已盡心，對所愛的人盡心，對工作、事業(yè)盡心，對生活的這片土地盡心，不帶有任何抱怨。

在《兔子與獵狗》的寓言故事中，讓我體會到“我努力了”還遠遠不夠了。生活很復(fù)雜，職場更不簡單，僅僅是努力還不行，必須調(diào)動一切積極因素，全身心地投入到工作中，發(fā)揮自己最大的潛力，投入自己最大的熱情，將工作做到極致！

在工作中。任何組織中，不管是領(lǐng)導(dǎo)者，還是，不管是領(lǐng)導(dǎo)者，還是最基層的執(zhí)行者，每個人都有自己的職位，每個人都有自己的工作準則，職責(zé)也有所差異，但不同的位置對每個人都有一個最起碼的工作準則，都必須認識到只有真正把工作做到位才能獲得成功，說得再好，如果不付諸行動，成功始終搖不可及！

我們只有在工作中盡責(zé)，去承擔(dān)更多的責(zé)任，去經(jīng)歷更多，才會提高自身的能力，獲得更多的益處。正如著名主持人楊瀾所說：“你可以不成功，但你不能不成長?！敝挥谐袚?dān)更多才能經(jīng)歷更多，只有經(jīng)歷更多也才能承擔(dān)更多，當(dāng)我們學(xué)會能夠承擔(dān)時，我們既經(jīng)歷了也成長了，而不管成不成功，我們都得到了一份屬于 。 自己的經(jīng)驗與財富。所以在日常工作中我們一定要盡責(zé)的去做每一件事情，只有為公司創(chuàng)造了價值，公司才會提供給我們更好的發(fā)展平臺，那就相當(dāng)于我們?yōu)樽约簞?chuàng)造了價值、創(chuàng)造了機會。越盡責(zé)得到的回報也就會越多。越盡責(zé)，也就越會一步步接近成功。任何環(huán)節(jié)做得不對和不到位，都將事關(guān)大局，影響深遠。我們每一位員工，都是單位運轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)，每個人的工作質(zhì)量都有可能會給單位帶來巨大的影響。因此，我們必須把工作做對做到位作為我們最基本的工作準則，并落實到我們的實際工作當(dāng)中去。認真只能把工作做對，用心才能把工作做好，說得到位，做得到位，這是一切工作得以圓滿完成的保證，只說不做，結(jié)果永遠是零！

工作盡職盡責(zé)是一種優(yōu)秀的素養(yǎng)，具備了這種素養(yǎng)往往能通過行動贏得更多的機會。在別人應(yīng)付了事的時候，你選擇最負責(zé)的態(tài)度對待工作；在別人淺嘗輒止的地方，你選擇做深做透；在別人僅僅是完成任務(wù)時，你已經(jīng)做到了超出預(yù)期。因此，在別人默默無聞的時候，你就已經(jīng)脫穎而出，引人注目了。電視《士兵突擊》讓人們重視信念、勇氣和堅持，許三多又讓我們感受盡職盡責(zé)的可愛和可貴。

生命不息，奮斗不止，永爭一流，總站在隊伍的最前面，如果固步自封，滿足現(xiàn)狀，明天就會貶值，被其他人超越，唯有抱著永爭一流的心態(tài)，用心做事，不斷提升自己，才能始終站在隊伍的最前面，不斷超越自已，無論崗位有多少平凡，也不論職位有多么低微，只要腳踏實地，辛勤付出自己的勞動，就能發(fā)現(xiàn)機遇，推開通向成功的門！

讀后感盡職盡責(zé)【篇6】

讀完羅明簽名贈送的《盡職盡責(zé)盡心》這本書，對工作意義有了新的領(lǐng)悟，對人生觀、價值觀有了更深刻的認識，-----做事要盡職盡責(zé)，做人亦要盡職盡責(zé)。

那么，如何盡職盡責(zé)的工作呢？

一、態(tài)度決定一切

正如前國足總教練米盧的一句名言—態(tài)度決定一切。無論做什么工作，首先要有一個端正的態(tài)度，從認識上提高。把我們目前所做的每一項工作，都要上升一個新的高度----它既是我們的工作，是我們每天必須面對、必須解決的問題，更是我們前進道路上的鋪路石，達到我們?nèi)松繕说囊粋€必要的過程。其次要有高度的責(zé)任感。無論在工作還是在生活中，責(zé)任感是對一個人的起碼要求，如果一個人不具備這樣的素質(zhì)，那么他的生活將是毫無意義的，至少注定是碌碌無為的一生。當(dāng)懶散拖沓、得過且過的惡習(xí)粘上一個人，他們過的就是“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的生活。當(dāng)然生活也是公平的，這類人沒有付出，自己也嘗不到收獲的滋味，沒有奮斗也嘗不到成功的喜悅。第三，不管在那里工作，都別把自己當(dāng)成員工----應(yīng)該把公司看做自己開的一樣。要以老板的心態(tài)去對待工作。

二、明確崗位職責(zé)、加強專業(yè)技能

盡職盡責(zé)體現(xiàn)在工作中首先要明確自己的職責(zé)，它不是簡簡單單的了解或一知半解，而是不僅要知道是什么，還要知道怎么做能做得更好，其次是要始終如一，領(lǐng)導(dǎo)交待的工作，不能愿意干的就干，不愿易干的就不干，就找借口搪塞；第三要加強學(xué)習(xí)，更新知識。養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。近來，公司高層已經(jīng)提出了“不換腦袋就換人”的警告，我們必須不斷調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)，不斷更新自己的崗位技能以適應(yīng)時代的變化，從而免遭被淘汰的厄運。

三、踏踏實實、注重細節(jié)

老子說“天下大事，必做于細”。一個人、一個企業(yè)乃至一個國家和民族，不管口號喊得多響，最終都落在地上，并且要從點滴做起。只有做了才有結(jié)果，只有做了才能使現(xiàn)實得到改善。

工作無小事，認真對待每一件事都算是做大事，固守自己的本份和崗位，就是做出了最好的貢獻。

每個人各就各位，努力盡責(zé)并扮演好自己的角色，我們就一定能順利完成一份共同的責(zé)任。

成功是一種習(xí)慣

全書給我感觸最深的一點可以歸結(jié)為‘成功是一種習(xí)慣’，可以理解為——成功取決于良好的習(xí)慣；亦可以理解為——成功本身便是一種習(xí)慣。而對事業(yè)或即定目標成功的界定，則完全取決于不同的人對‘職’與‘責(zé)’的內(nèi)涵和外延的不同理解，‘職’的內(nèi)涵在本書中為本職工作，其外延恰當(dāng)?shù)谋硎鍪菛|方古文化的‘忠’；‘責(zé)’的內(nèi)涵在本書中為本職工作的應(yīng)盡責(zé)任，其外延恰當(dāng)?shù)谋硎鍪菛|方古文化的‘孝’。

很多人會說成功高不可攀，那是因為他們沒有成功的習(xí)慣或沒有把成功理解為一種習(xí)慣。他們也渴望成功，但卻完成不了本職工作中該做的事情；他們也渴望達成即定目標，但卻不能為本職工作盡心盡力。用東方的古文化概括就是不忠不孝亦天理不容，成功更無從談起，也永遠無法理解成功。敬業(yè)的本質(zhì)是盡職盡責(zé)，成功的本質(zhì)也是盡職盡責(zé)，做好本職工作，把它理解為自己的事業(yè)，這是成功的起點，盡忠盡孝是成功的端點。忠孝于小的家、小的事業(yè)；忠孝于大的國、大的經(jīng)濟騰飛，這是成功這是端點。

讀了《盡職盡責(zé)盡心》后，越發(fā)感覺到不斷豐富與完善自己的必要。任何企業(yè)的培訓(xùn)都有明確的目的性與局限性，而受訓(xùn)者又是被動的接受，要變被動為主動就要更加深刻的了解自身的不足，在接受培訓(xùn)的同時主動的完善自己，有針對性的豐富自身的知識體系，為自己的人生盡職盡責(zé)。

做人應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)

讀過《盡職盡責(zé)盡心》這本書，產(chǎn)生了極強的共鳴，書中詳盡闡述了一種工作態(tài)度，其實更是揭示了一種人生的真諦，我很欣賞劉總在書扉所題“工作如此，人生亦如此”。的確，是否勇于承擔(dān)責(zé)任是做好一切工作的基礎(chǔ)，更是創(chuàng)造美好生活的源泉。

每個人身上都會有各種不同的優(yōu)秀品質(zhì)，但我始終把“承擔(dān)起自己應(yīng)盡的責(zé)任”做為人生的信條，去認真的實踐它，把它變成一種固有的品質(zhì)。正是這種信條決定了我的工作態(tài)度和人生態(tài)度，正是這種信條幫助我得到了更多的認可，從而去承擔(dān)更大的責(zé)任，一步步實現(xiàn)事業(yè)和人生的追求，我堅信：這種信念形成的固有品質(zhì)仍將使我受益無窮。

人生之路是短暫而辛苦的，一路上將扮演不同的角色，肩負不同的責(zé)任，一個人是否竭盡全力承擔(dān)起自己的責(zé)任，是稱之為“人”的最起碼要求，人生不會完善無憾，但做人應(yīng)當(dāng)盡職盡責(zé)。

工作的真正意義

從表面上看，工作的意義在于：你付出勞動，老板付給你報酬，這是一種等價交換。而從深層上看，工作是你對社會做出的貢獻，是你個人價值實現(xiàn)的具體體現(xiàn)。這恰恰與錦聯(lián)集團的宗旨：“推動人類進步，促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)自我價值”不謀而合。由此可以看出錦聯(lián)為每個員工提供了實現(xiàn)自我價值的平臺，只要你具有敬業(yè)精神，只要你盡職盡責(zé)地對待工作，在工作中不斷充實和提高自己，那么最終受益的一定是你自己。所以我想本書一定會對我以后的工作和生活帶來質(zhì)的變化，同時也感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我學(xué)習(xí)的機會，使我不斷進步。 竭盡全力不要失敗

第一條原則：不要失敗。

第二條原則：不要忘記第一條原則。

如果不想淪為失敗者就應(yīng)當(dāng)勇于面對現(xiàn)實，不要畏懼困難，勇于在成功與失敗的夾縫中拼出一條生路來，勝利才會向我們招手，朝霞才會灑向經(jīng)典生活。

讀后感盡職盡責(zé)【篇7】

我常常思量步入職場后什么是完美？而什么又是卓越？什么是最好？而什么又是更好？毋庸置疑每個人都有自己獨到的見解?！侗M職盡責(zé)盡心》這本書將這些問題闡述的淋漓盡致，仔細讀來，受益匪淺。

在科技發(fā)達、競爭日益激烈的今天，要想不被這個社會所淘汰，你就要有一顆進取的心。傳說古羅馬人有兩座圣殿：一座是勤奮的圣殿；另一座是榮譽的圣殿。它們在其位置安排上有一個秩序，就是人們必須經(jīng)過前者，才能達到后者。其寓意是，勤奮是通往榮譽的必經(jīng)之路。勤，在多學(xué)，在多問，不管你從事何種崗位都要以“好、最好、更好”的目標為出發(fā)點，并不斷激勵自己；奮，在多做，在多練，工作中要明確自己的職責(zé)，熟練掌握業(yè)務(wù)技能，在做好本職工作的同時，也能做好領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作，才能在工作中逐步建立信心。不可有“事不關(guān)己，高高掛起”的心態(tài)，對企業(yè)而言，一名優(yōu)秀的員工，就是在把本職工作做好的同時，也可以把范疇之外的工作做好，以致更好。

有一則寓言故事中講述到：一個獵人帶著獵狗去追一只受傷的兔子，但結(jié)果卻是失敗而歸，獵人訓(xùn)斥道：“連一只受傷的兔子都追不到！”獵狗說：“我跑是為了捕食，兔子跑卻是為了生命”。是的，所謂目標不同出發(fā)點也不同，給自己的動力也就不同，但結(jié)果往往是一鳴驚人的。獵狗只少了一頓填飽肚子的午餐，兔子卻保全了自己的生命。工作就是要付出努力，你要進取就要為自己定下目標。

從平凡的工作中脫穎而出，與其說由個人的才能決定，不如說取決于個人的心態(tài)。在工作中我們總會遇到一些不如意的事情，于是我們開始煩惱、焦躁、抱怨……這個時候我們就需要擁有一個積極樂觀的心態(tài)?！恫烁T》里說：“性躁心粗者，一事無成；心平氣和者，百福自集”，心態(tài)改變了，你的態(tài)度也將隨之改變。學(xué)會在工作中尋到并體會到其中的樂趣，才能投入到工作中去，付出自己全部的熱情和智慧，并從中學(xué)到更多知識，積累更多經(jīng)驗。

困難能鍛煉我們的意志，工作能拓展我們的知識。我們要努力成為一個德才兼?zhèn)涞娜?，盡心盡力、盡職盡責(zé)、精益求精、將工作做好，使職場之路越走越寬。

讀后感盡職盡責(zé)【篇8】

這本《盡職盡責(zé)》，它讓我明白不論從事什么樣的工作，都要用心將其做好，哪怕我們的工作只是簡單的端茶倒水、整理文件，也要用心去做，任何一個崗位都有其價值。我們需要將自己的工作做到最好，不要抱怨別人能力不如你，反而待遇比你好，我們要考慮的是在自己的工作領(lǐng)域，是否做到了盡職盡責(zé)。我也曾徘徊過，自己讀完研做文員的工作，拿著微薄的工資是否值得？鄭一群列舉大量的事例告訴我們很多優(yōu)秀的成功人士最初也都是從事不起眼的工作，但是他們的共同點在于不管他們從事何其不起眼的工作他們都全力做好。讀了這本書使我的心情得到平復(fù)：在這個領(lǐng)域你一竅不通，公司憑什么給你很高的薪水，有本事自己在領(lǐng)域內(nèi)成為專家級的人物，真能那樣，自己向公司多些要求也心安埃這樣想通之后，我便以一種空杯心態(tài)安心學(xué)習(xí)了。

這本書共分九章：擺正自己的位置、忠于自己的組織、對工作盡職盡責(zé)、適時給自己充電、馬上行動起來、細節(jié)之處見精神、工作中沒有任何借口、富有團隊協(xié)作精神、成為公司不可或缺的人才。雖然這本書并非沒有缺點，書中經(jīng)常舉一些實例說明觀點，會有一些例子有重復(fù)，有時前后舉相同的例子還會有些出入，但這本書的內(nèi)容對企業(yè)或公司員工很有指導(dǎo)意義。在此我無法針對每一章內(nèi)容一一細細闡述，我只能擇要說說這本書對我的影響。

作者開篇首先讓員工擺正自己的位置，既不要盲目自大也不要低估自己，選擇自己喜歡的職業(yè)并熱愛它，要知道我們是為自己而不是為他人在工作，讀了這些內(nèi)容使我對自己、對自己的工作有了比較清晰的定位，我會用心做好工作中的每一件事。

接著作者告訴我們員工要忠誠，要維護公司的利益，員工應(yīng)該對工作盡職盡責(zé)，應(yīng)該具有高度的的責(zé)任感。這點是現(xiàn)在很多公司都很頭疼的，員工只關(guān)心自己的利益，對公司利益漠不關(guān)心，不能真心對待公司，殊不知只有公司發(fā)展壯大了，員工才有前途，公司陷入困境，員工的下場可想而知。員工與公司是緊密相連的，員工認真工作，公司才會發(fā)展，公司發(fā)展了，員工才有希望。

書中還提到要不斷充實自己的知識，具有活到老，學(xué)到老的精神，這一點我十分贊同。知識經(jīng)濟時代，信息瞬息萬變，不學(xué)習(xí)就會被out被時代淘汰。知無涯，學(xué)無境，現(xiàn)在的我不也是在學(xué)新的東西嗎，我相信通過認真的學(xué)習(xí)、不懈的努力，我會做好我的工作的。

書中告訴我馬上行動起來，唯有行動是達到目標的唯一途徑，一百個想法不如一個行動。有時我們常常會自己嚇唬自己，認為工作有多么難，然而只要我們靜下心來理清思路一步一步付諸行動，我們會發(fā)現(xiàn)其實也不難，只要行動了就有收獲。不要將時間浪費在縹緲的空想中，如果你能跟得上時間的步伐，你就不會默默無聞，這句刻在鐘表王國瑞士的一些古鐘上的話充滿哲理。

工作中沒有任何借口，只為成功找方法，不為失敗找理由；富有團隊協(xié)作精神，團隊合作讓你的事業(yè)多姿多彩；成為自己工作領(lǐng)域的專家，讓自己在競爭中不斷成長，成為公司不可或缺的人才沖擊我思維的觀點還有很多。

一本好書能影響人的一生，孔子說三十而立，已近而立之年的我才剛剛步入職場，想想有些慚愧，不過非常感謝鄭一群這位資深職場發(fā)展評論員，他的書讓我重拾了自信，從零開始并不可怕，只要心中有夢，努力付出，相信不久的將來我一定會成功。

讀后感盡職盡責(zé)【篇9】

讀完羅明簽名贈送的《盡職盡責(zé)盡心》這本書，對工作意義有了新的領(lǐng)悟，對人生觀、價值觀有了更深刻的認識，-----做事要盡職盡責(zé)，做人亦要盡職盡責(zé)。

那么，如何盡職盡責(zé)的工作呢？

一、態(tài)度決定一切

正如前國足總教練米盧的一句名言態(tài)度決定一切。無論做什么工作，首先要有一個端正的態(tài)度，從認識上提高。把我們目前所做的每一項工作，都要上升一個新的高度----它既是我們的工作，是我們每天必須面對、必須解決的問題，更是我們前進道路上的鋪路石，達到我們?nèi)松繕说囊粋€必要的過程。其次要有高度的責(zé)任感。無論在工作還是在生活中，責(zé)任感是對一個人的起碼要求，如果一個人不具備這樣的素質(zhì)，那么他的生活將是毫無意義的，至少注定是碌碌無為的一生。當(dāng)懶散拖沓、得過且過的惡習(xí)粘上一個人，他們過的就是當(dāng)一天和尚撞一天鐘的生活。當(dāng)然生活也是公平的，這類人沒有付出，自己也嘗不到收獲的滋味，沒有奮斗也嘗不到成功的喜悅。第三，不管在那里工作，都別把自己當(dāng)成員工----應(yīng)該把公司看做自己開的一樣。要以老板的心態(tài)去對待工作。

二、明確崗位職責(zé)、加強專業(yè)技能

盡職盡責(zé)體現(xiàn)在工作中首先要明確自己的職責(zé)，它不是簡簡單單的了解或一知半解，而是不僅要知道是什么，還要知道怎么做能做得更好，其次是要始終如一，領(lǐng)導(dǎo)交待的工作，不能愿意干的就干，不愿易干的就不干，就找借口搪塞；第三要加強學(xué)習(xí)，更新知識。養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。近來，公司高層已經(jīng)提出了不換腦袋就換人的警告，我們必須不斷調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)，不斷更新自己的崗位技能以適應(yīng)時代的變化，從而免遭被淘汰的厄運。

三、踏踏實實、注重細節(jié)

老子說天下大事，必做于細。一個人、一個企業(yè)乃至一個國家和民族，不管口號喊得多響，最終都落在地上，并且要從點滴做起。只有做了才有結(jié)果，只有做了才能使現(xiàn)實得到改善。

工作無小事，認真對待每一件事都算是做大事，固守自己的本份和崗位，就是做出了最好的貢獻。

每個人各就各位，努力盡責(zé)并扮演好自己的角色，我們就一定能順利完成一份共同的責(zé)任。

成功是一種習(xí)慣

全書給我感觸最深的一點可以歸結(jié)為成功是一種習(xí)慣，可以理解為成功取決于良好的習(xí)慣；亦可以理解為成功本身便是一種習(xí)慣。而對事業(yè)或即定目標成功的界定，則完全取決于不同的人對職與責(zé)的內(nèi)涵和外延的不同理解，職的內(nèi)涵在本書中為本職工作，其外延恰當(dāng)?shù)谋硎鍪菛|方古文化的忠；責(zé)的內(nèi)涵在本書中為本職工作的應(yīng)盡責(zé)任，其外延恰當(dāng)?shù)谋硎鍪菛|方古文化的孝。

很多人會說成功高不可攀，那是因為他們沒有成功的習(xí)慣或沒有把成功理解為一種習(xí)慣。他們也渴望成功，但卻完成不了本職工作中該做的事情；他們也渴望達成即定目標，但卻不能為本職工作盡心盡力。用東方的古文化概括就是不忠不孝亦天理不容，成功更無從談起，也永遠無法理解成功。敬業(yè)的本質(zhì)是盡職盡責(zé)，成功的本質(zhì)也是盡職盡責(zé)，做好本職工作，把它理解為自己的事業(yè)，這是成功的起點，盡忠盡孝是成功的端點。忠孝于小的家、小的事業(yè)；忠孝于大的國、大的經(jīng)濟騰飛，這是成功這是端點。

2024工作盡職讀后感經(jīng)典

如果您想尋找一篇有價值的文章小編十分推薦“工作盡職讀后感”，讀了作品后，相信每個人都有自己的理解與想法。這時我們可以寫一篇讀后感來表達我們的真實想法，相信自己有能力理解這篇文章所表達的意思！

工作盡職讀后感【篇1】

《工作重在盡職》讀后感幾個月前買了一本書，書名是《工作重在盡職》，后來因為沒有時間就束之高閣了，上周打掃衛(wèi)生，赫然發(fā)現(xiàn)書柜躺著一本厚厚的書，鮮艷的紅色，刺目耀眼。

于是突然心血來潮，拿出來隨手翻了一翻，于是就這樣被吸引了?；蛟S它的確是教我們?nèi)绾巫龉ぷ骺瘢渲械牡览韰s的的確確簡單，明了，實用。甚至在每一條原則的后面都列出了兩個具體的案例，簡單而發(fā)人深省。

而其中的有些案例，的的確確引發(fā)了我的共鳴。好吧，即使不在工作中，在生活中也是有用的。有必要讀一下。一口氣讀完這本書之后，心靈仿佛被洗滌過，通透明了。

它雖是一本企業(yè)員工熱讀的書籍，但卻對如我一般的教育人帶來同樣的觸動。這本書中的思想對我來說并不新鮮。其中一些甚至已經(jīng)成為我生活中的元素，我正在練習(xí)，并不斷地面對它們。但我依然想借這本書，把那些已植入生命的感悟整理出來，與大家共享。

一旦我放棄抱怨，不僅僅是我。在我身邊，我經(jīng)常聽到很多抱怨和抱怨。要么工作太累，要么工資太低，要么工作環(huán)境太差，要么得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識

在不絕于耳的抱怨聲中，心情越變越糟。我記得兩年前，每天晚上我拖著疲憊的身體回家，我的心充滿了激情。于是總是喜歡和另一個同事天天抱怨自己班級的學(xué)生，抱怨學(xué)生的家長，越是抱怨，卻越是煩亂，似乎生活中沒有稱心如意的事。

漸漸的，我們自己也意識到了這一點，于是盡量避免湊在一起抱怨，久而久之，似乎工作學(xué)生生活也不是那么糟，也有快樂可言。

工作盡職讀后感【篇2】

兩三天后，尋找信息，再看一遍，靜靜地躺在那里，孤獨而冷漠。突然心血來潮，拿出來隨手翻了一翻，于是就這樣被吸引了?；蛟S它的確是教我們?nèi)绾巫龉ぷ骺瘢渲械牡览韰s的的確確簡單，明了，實用。

甚至在每一條原則的后面都列出了兩個具體的案例，簡單而發(fā)人深省。而其中的有些案例，的的確確引發(fā)了我的共鳴。好吧，即使不在工作中，在生活中也是有用的。有必要讀一下。

一口氣讀完這本書之后，心靈仿佛被洗滌過，通透明了。它雖是一本企業(yè)員工熱讀的書籍，但卻對如我一般的教育人帶來同樣的觸動。這本書中的思想對我來說并不新鮮。其中一些甚至已經(jīng)成為我生活中的元素，我正在練習(xí)，并不斷地面對它們。

但我依然想借這本書，把那些已植入生命的感悟整理出來，與大家共享。

一拋棄抱怨

其實，不只是我，在我的周圍，經(jīng)常會聽到許多牢騷與抱怨的聲音，要么工作太累，要么待遇太低，要么工作環(huán)境太差，要么得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識……在不絕于耳的抱怨聲中，心情越變越糟。我記得兩年前，每天晚上我拖著疲憊的身體回家，我的心充滿了激情。于是總是喜歡和另一個同事天天抱怨自己班級的學(xué)生，抱怨學(xué)生的家長，越是抱怨，卻越是煩亂，似乎生活中沒有稱心如意的事。

漸漸的，我們自己也意識到了這一點，于是盡量避免湊在一起抱怨，久而久之，似乎工作學(xué)生生活也不是那么糟，也有快樂可言。

《工作重在盡職》一書告訴我們：看一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態(tài)度。工作本身沒有高底之分，但對工作的態(tài)度不同。

如果不認真思考工作對生活的意義，即使有許多優(yōu)利條件，也不會帶來更多的幸福，生活仍會有許多遺憾和不滿足。

所以，我們現(xiàn)在要做的是：停止抱怨，改變我們改變生活的態(tài)度，從工作中獲得快樂。

從工作中獲得快樂、成功以及滿足感的秘訣，并不在于專挑自己喜歡的事情做，而是喜歡自己所從事的工作。有些人，也許工作了一輩子，卻沒有意識到工作的樂趣，相反，工作成了他沉重的負擔(dān)，讓他痛苦不堪。而愛迪生卻說：

“我這一輩子從來沒有工作過，我只是在玩而已?！睈鄣仙钚?，工作的目的應(yīng)該是樂趣和滿足感。愛迪生一生所成就的事業(yè)就是這種工作哲學(xué)的活生生的證明。

像愛迪生一樣，我們可以做最好的工作，享受最多的樂趣。

二、責(zé)任感很重要

責(zé)任感是人走向社會的關(guān)鍵素質(zhì)，是人立足社會的重要資本。

在書中，我讀到一個例子：有一個有才華的年輕人本可以在工作中發(fā)揮他的才能，但他卻乏專業(yè)精神。一次報社急著要發(fā)稿，他卻摟著稿件回家睡大覺去了，結(jié)果影響了整個報紙的出報時間。

他也許真的能勝任這種人，但他沒有責(zé)任感。這種人永遠不會受到尊重和提拔。人們只會尊重那些盡職盡責(zé)的人，即使他們的能力沒有那么強，但會盡力做好每件事，而不會尊重一個有一流能力卻沒有責(zé)任心的人。

事實上，我們周圍有這樣的人。當(dāng)出現(xiàn)問題時，他們總是試圖為自己找借口，而不是承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)出現(xiàn)問題時，他們首先考慮的是自己，而不是對公司和全局的影響。而一個負責(zé)任的人，無論發(fā)生什么，都會想方設(shè)法解決問題，達到預(yù)期的效果，而不會為自己找任何借口。

還有這樣一些人，他們每天看起來忙忙碌碌，似乎盡職盡責(zé)了，但是他們把本應(yīng)一個小時完成的工作變得需要半天的時間甚至更多。因為工作對他們來說只是一個接一個的任務(wù)。他們尋找各種各式各樣的借口，拖延逃避。

作為一名員工，為了不被淘汰，我們必須將我現(xiàn)在無法控制的借口哲學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)樨?zé)任哲學(xué)。敢于承擔(dān)責(zé)任是優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)。一個沒有責(zé)任感的員工，既得不到同事的信任和支持，也得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任和尊重。

三、永遠帶著一顆感恩的心

感恩是一種生活態(tài)度。學(xué)校為我們提供了機會、平臺、工作環(huán)境、辦公設(shè)施、各種便利和福利，使我們的事業(yè)和價值得以實現(xiàn)。沒有如此好的環(huán)境和平臺，我們不可能獲得如此快速的成長，所以，我們應(yīng)由衷地感謝學(xué)校的賜予。

還記得2007年，我像一只無頭蒼蠅，忙著到處找工作，想做自己最喜歡的老師的工作，卻無處不在。就在這時，我來到了橫沙中心學(xué)校的招生平臺。還記得校長和書記的滿面笑容，給我迷茫的未來注入一絲光明。

當(dāng)?shù)弥铱梢哉阶隼蠋煏r，漫天的迷霧全部撥散開來，我清楚的看見未來展現(xiàn)在我面前?，F(xiàn)在我可以每天忙碌著，充實著，我懷著感恩的心，感謝學(xué)校給我的工作，感謝學(xué)校給我的機會，感謝學(xué)校給我的歷練和培養(yǎng)，我在工作上一天天的成熟，老練。我感恩著，我快樂著。

如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作時的心情一定是積極而愉快的。

書中有趣，有用的道理和實例不勝枚舉，重要的是從自己做起，從今天做起，從我們對生活、對工作的態(tài)度的改變做起，從每一件與學(xué)校息息相關(guān)的小事做起，把書中的理念變成真正的行動，不斷將自己鍛造成為一名最有價值，最優(yōu)秀的員工。

工作盡職讀后感【篇3】

盡職盡責(zé)締造完美工作

——《盡職盡責(zé)盡心》讀后感

（lzn）

人們常說“在其位，謀其職”，做好本職工作就是自己的職責(zé)所在，然而如何才算做好了本職工作？讀完《盡職盡責(zé)盡心》一書，終于明白了，在工作中，只有用心、努力、負責(zé)是遠遠不夠的，卓越的職場人士都必須盡力、盡心、盡責(zé)，三者相輔相成，才是盡職，盡職盡責(zé)，才能締造完美工作！

如何才能做到盡職盡責(zé)呢？尤其是作為一名技術(shù)經(jīng)理，如何創(chuàng)造出自己的完美作品？我認為以下幾個方面是非常重要的：

首先，人不能事事順利，但可以事事盡心。

俗話說：“人生之事，不如意者十有**”，同樣，在工作中，也不可能事事都順利。我們每個項目的簽訂、每個產(chǎn)品的研發(fā)、每條生產(chǎn)線的建設(shè)、每個技術(shù)問題的解決等等，哪一個事情都不是能夠順順利利、毫無困難地完成的，都會經(jīng)歷這樣那樣的困難，這些困難會伴隨我們工作的方方面面。

但是，要想做成想做的事情，最終締造完美的工作，知難而退永遠不能成為我們的選項，無論在什么情況下，都必須用心工作，盡心對待每一件事情。只有這樣，才能擺脫貧困的困境，迎來光明的一刻。

記得前年參加過八分廠機動性改進項目。4月項目開始時，工作量大、人員少、瓶頸問題難以解決等諸多困難，讓我們每個人都在為項目能否達到預(yù)期效果而擔(dān)憂。但最后，我們沒有在困難面前低頭，也沒有因為障礙而找到退卻的理由。在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，在愛波瑞公司老是的指導(dǎo)下，我們從每條生產(chǎn)線的生產(chǎn)節(jié)拍入手，分析影響可動率的原因、確定要因、成立工作小組、制定小組改進方針、確定小組指標……每一名成員都全身心的投入到自己負責(zé)的工作中，盡心做好自己的每一項工作。

到九月份，項目推進又遇到瓶頸，產(chǎn)品裝配直通率和工序節(jié)拍降低都達到了改進的極限，再按照以前制定的工作方針推下去，不會再取得什么明顯的效果，真有種山窮水盡的景象。于是，我們重新分析現(xiàn)狀、找出影響工作推進的原因，重新制定了各小組的目標和努力方向，將工作重點轉(zhuǎn)移到機加生產(chǎn)線上，重點推進鑄鋁件殼體和鋁液壓缸的合格率提升、齒輪齒條轉(zhuǎn)向軸等生產(chǎn)線的標準作業(yè)改進等，使項目真正達到了柳暗花明又一村的效果，并最終圓滿完成了項目開始制定的各項目標，達到了預(yù)期的效果。

其次，永遠都不要說“做的夠好了”。

世界上本來就沒有真正十全十美的事，就像一句廣告語所說：“沒有最好，只有更好”。在《盡職盡責(zé)盡心》這本書中有這樣一段話：

“在企業(yè)經(jīng)營中，100-1=0,100次決策，一次失敗了，就足以讓整個公司關(guān)門；100件產(chǎn)品，有意見不合格，就可能因此失去整個市場；100個員工，有一個背叛了，公司就會承受巨大的損失……同樣，作為一個員工，只要一次‘認為自己做的夠好了’，就有可能在‘夠好’中失去奮斗的舞臺?！?/p>

因此，無論在生活中還是在工作中，我們永遠都不要說“做的夠好了”，只要不斷地追求，你就會發(fā)現(xiàn)完美沒有止境，正所謂“登東山而小魯，登泰山而小天下”。從一個公司，甚至一個國家，到一個人對工作和生活的追求，只有不斷調(diào)整自己的目標，不斷進取，不斷追求更高的自我，才能取得令人滿意的成績，實現(xiàn)自己的超越。

第三，只有負責(zé)還不夠，還需要負責(zé)到底。

其實，不止是職場中，每一個人都明白負責(zé)的重要性。如果有人問在工作中最重要的是什么，很多人都會選擇“責(zé)任心”這個選項。然而，在工作中，一時的負責(zé)任容易做到，負責(zé)到底卻并非易事。

在當(dāng)今的社會中，我們經(jīng)常在新聞**的報道中看到：某某單位出了什么事故，記者去調(diào)查時總是有人說“領(lǐng)導(dǎo)不在”、“我是剛來的，前任的事我管不了”、“這不在我們工作的職責(zé)范圍內(nèi)，你找某某某吧”等這樣的話。短時間的“負責(zé)”也許還能找到，但“負責(zé)到底”卻真正是這個社會很多人所缺失的。

同樣，作為職場中的我們，尤其作為一名技術(shù)人員，“負責(zé)到底”就顯得更為重要。我們設(shè)計的產(chǎn)品，我們開發(fā)的過程，甚至我們所做的一切都應(yīng)該被視為我們身體和生活的一部分。它們的成功與否直接關(guān)系到我們自己的榮辱。只有這樣，我們才能克服工作中的障礙，創(chuàng)造自己的成功。有句話說的好：

負責(zé)一件事并不重要，重要的是將事情負責(zé)到底。

總之，就像《盡職盡責(zé)盡心》前言中所說“從用心、努力、負責(zé)到盡心、盡力、盡責(zé)就是從優(yōu)秀到卓越的一個過程?！北M心、盡力、盡責(zé)就是為了精益求精，就是對完美永無止境的渴求，就是為了把工作做得盡善盡美。在工作中，盡職盡責(zé)是每個員工脫穎而出的最佳途徑，是實現(xiàn)自我超越的必然選擇。

對于我們來說，心是廣闊無邊的，力是用之不盡的，責(zé)是沒有界限的，只有懷抱著盡職盡責(zé)態(tài)度去工作，才能締造每一個人的完美工作！

工作盡職讀后感【篇4】

《工作重在盡職》是我行 “一季細品一本好書”活動推薦的第一本好書。我在業(yè)余時間讀了這本書，這使我感觸深刻，手一匪淺。

如書中所說，盡職需要有“五顆心”。既有責(zé)任心，忠誠，奉獻，正直，感恩。這五顆心一顆不能少，而我感受最深是一個人要常懷一顆感恩之心。

感恩是一種積極的心態(tài)。當(dāng)你常懷感恩之心，你會時常感到快樂！你會覺得工作、生活真的很美好！

因為感恩不僅是心靈健康，更是精神財富；感恩是一種積極的心態(tài)，更是一種力量。只有學(xué)會感恩，才能善待自己和他人，收獲不一樣的人生。感恩是我的態(tài)度，努力工做事我的責(zé)任。

讓我們心存感激，用自己的實際行動，勤勉盡責(zé)。只有人人感恩，社會才能和諧、幸福、安寧！作為農(nóng)商行的員工要懷著感恩的心去工作。

我們作為見證青島農(nóng)信二次創(chuàng)業(yè)，青島農(nóng)商銀行的第一批員工要感恩，要為自己有這樣的機遇而自豪和欣慰。

《工作重在盡職》一書在每個道理的后面都列舉了

1、 兩個具體的案例，發(fā)人深省，引發(fā)了我的共鳴。如果不認真思考工作對生活的意義，即使有許多優(yōu)利條件，也不會帶來更多的幸福，還會有許多遺憾和不滿。很多人對自己所從事的工作并不滿意，我們經(jīng)常會聽到一些牢騷與抱怨，工作太累，待遇太低，工作環(huán)境太差，還有自己這么努力工作，卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識等等。

輕視自己的工作，只用世俗的眼光來衡量自己的工作。當(dāng)出現(xiàn)問題時，我們總是找借口，但我們不愿意自己承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。我們要先考慮自己，不要考慮對單位和全局的影響?！豆ぷ髦卦诒M職》告訴我們：

最容易獲得領(lǐng)導(dǎo)認可、實現(xiàn)自我價值的方法并不是抱怨這抱怨那，而是盡心盡責(zé)，踏踏實實地把工作做好，讓客戶滿意，讓同事滿意，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意。一名員工能否勝任自己的工作，首先應(yīng)看他是否具備責(zé)任觀念，盡職盡責(zé)地對待自己的工作，無論自己的工作是什么，重要的是我們是否真正做好了我們的工作。工作就是責(zé)任，工作需要責(zé)任，工作需要忠誠，一個負責(zé)任的人會給別人信任感。

工作盡職讀后感【篇5】

近日，人力資源部發(fā)給員工《工作重在盡職》一書，人手一冊，我利用一些業(yè)余時間讀完了這本書，讓我感受頗深，受益匪淺。

翻開《工作重在盡職》第一頁,映入眼簾的是****同志的寄語：勤勉盡責(zé)是做好一切工作的基礎(chǔ)，更是創(chuàng)造美好生活的源泉。勤勉盡責(zé)，既要用心體會，更要身體力行。

如書中所說，盡職需要有“五顆心”。既責(zé)任心、忠誠心、敬業(yè)心、誠信心、感恩心。這五顆心一顆不能少，而我感受最深是一個人要常懷一顆感恩之心。

淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。

感恩是一種積極的心態(tài)。當(dāng)你常懷感恩之心，你會時常感到快樂！你會覺得工作、生活真的很美好！

因為感恩不僅是心靈健康，更是精神財富；感恩是一種積極的心態(tài)，更是一種力量。只有學(xué)會感恩，才能善待自己和他人，才能獲得不同的人生。

作為一名銀行員工，在紀檢監(jiān)察這個特殊的崗位上，如何履行職責(zé)，做好本職工作，我認為最重要的是要有感恩的態(tài)度，做到力所能己的一切。我認為這是感恩的最好方式。

感恩做人，是我的態(tài)度；用心做事，是我的責(zé)任。讓我們心存感激，用自己的實際行動，勤勉盡責(zé)。只有人人懷有感恩之心，社會才能和諧、幸福、安祥！

盡職盡責(zé)讀后感十一篇

在閱讀過一篇書籍后內(nèi)心肯定有屬于自己的感悟，我相信大家在看了作品后，內(nèi)心一定會有所觸動。大家寫好讀后感時，一定要挑選自己感受最深的方面去寫。希望這份“盡職盡責(zé)讀后感”能夠超出您的期望，分享可以拉近我們之間的距離也可以讓我們開始了解彼此更多！

盡職盡責(zé)讀后感【篇1】

這本《盡職盡責(zé)》，它讓我明白不論從事什么樣的工作，都要用心將其做好，哪怕我們的工作只是簡單的端茶倒水、整理文件，也要用心去做，任何一個崗位都有其價值。我們需要將自己的工作做到最好，不要抱怨別人能力不如你，反而待遇比你好，我們要考慮的是在自己的工作領(lǐng)域，是否做到了盡職盡責(zé)。我也曾徘徊過，自己讀完研做文員的工作，拿著微薄的工資是否值得？鄭一群列舉大量的事例告訴我們很多優(yōu)秀的成功人士最初也都是從事不起眼的工作，但是他們的共同點在于不管他們從事何其不起眼的工作他們都全力做好。讀了這本書使我的心情得到平復(fù)：在這個領(lǐng)域你一竅不通，公司憑什么給你很高的薪水，有本事自己在領(lǐng)域內(nèi)成為專家級的人物，真能那樣，自己向公司多些要求也心安埃這樣想通之后，我便以一種空杯心態(tài)安心學(xué)習(xí)了。

這本書共分九章：擺正自己的位置、忠于自己的組織、對工作盡職盡責(zé)、適時給自己充電、馬上行動起來、細節(jié)之處見精神、工作中沒有任何借口、富有團隊協(xié)作精神、成為公司不可或缺的人才。雖然這本書并非沒有缺點，書中經(jīng)常舉一些實例說明觀點，會有一些例子有重復(fù)，有時前后舉相同的例子還會有些出入，但這本書的內(nèi)容對企業(yè)或公司員工很有指導(dǎo)意義。在此我無法針對每一章內(nèi)容一一細細闡述，我只能擇要說說這本書對我的影響。

作者開篇首先讓員工擺正自己的位置，既不要盲目自大也不要低估自己，選擇自己喜歡的職業(yè)并熱愛它，要知道我們是為自己而不是為他人在工作，讀了這些內(nèi)容使我對自己、對自己的工作有了比較清晰的定位，我會用心做好工作中的每一件事。

接著作者告訴我們員工要忠誠，要維護公司的利益，員工應(yīng)該對工作盡職盡責(zé)，應(yīng)該具有高度的的責(zé)任感。這點是現(xiàn)在很多公司都很頭疼的，員工只關(guān)心自己的利益，對公司利益漠不關(guān)心，不能真心對待公司，殊不知只有公司發(fā)展壯大了，員工才有前途，公司陷入困境，員工的下場可想而知。員工與公司是緊密相連的，員工認真工作，公司才會發(fā)展，公司發(fā)展了，員工才有希望。

書中還提到要不斷充實自己的知識，具有活到老，學(xué)到老的精神，這一點我十分贊同。知識經(jīng)濟時代，信息瞬息萬變，不學(xué)習(xí)就會被out被時代淘汰。知無涯，學(xué)無境，現(xiàn)在的我不也是在學(xué)新的東西嗎，我相信通過認真的學(xué)習(xí)、不懈的努力，我會做好我的工作的。

書中告訴我馬上行動起來，唯有行動是達到目標的唯一途徑，一百個想法不如一個行動。有時我們常常會自己嚇唬自己，認為工作有多么難，然而只要我們靜下心來理清思路一步一步付諸行動，我們會發(fā)現(xiàn)其實也不難，只要行動了就有收獲。不要將時間浪費在縹緲的空想中，如果你能跟得上時間的步伐，你就不會默默無聞，這句刻在鐘表王國瑞士的一些古鐘上的話充滿哲理。

工作中沒有任何借口，只為成功找方法，不為失敗找理由；富有團隊協(xié)作精神，團隊合作讓你的事業(yè)多姿多彩；成為自己工作領(lǐng)域的專家，讓自己在競爭中不斷成長，成為公司不可或缺的人才沖擊我思維的觀點還有很多。

一本好書能影響人的一生，孔子說三十而立，已近而立之年的我才剛剛步入職場，想想有些慚愧，不過非常感謝鄭一群這位資深職場發(fā)展評論員，他的書讓我重拾了自信，從零開始并不可怕，只要心中有夢，努力付出，相信不久的將來我一定會成功。

盡職盡責(zé)讀后感【篇2】

讀完羅明簽名贈送的《盡職盡責(zé)盡心》這本書，對工作意義有了新的領(lǐng)悟，對人生觀、價值觀有了更深刻的認識，-----做事要盡職盡責(zé)，做人亦要盡職盡責(zé)。

那么，如何盡職盡責(zé)的工作呢？

一、態(tài)度決定一切

正如前國足總教練米盧的一句名言態(tài)度決定一切。無論做什么工作，首先要有一個端正的態(tài)度，從認識上提高。把我們目前所做的每一項工作，都要上升一個新的高度----它既是我們的工作，是我們每天必須面對、必須解決的問題，更是我們前進道路上的鋪路石，達到我們?nèi)松繕说囊粋€必要的過程。其次要有高度的責(zé)任感。無論在工作還是在生活中，責(zé)任感是對一個人的起碼要求，如果一個人不具備這樣的素質(zhì)，那么他的生活將是毫無意義的，至少注定是碌碌無為的一生。當(dāng)懶散拖沓、得過且過的惡習(xí)粘上一個人，他們過的就是當(dāng)一天和尚撞一天鐘的生活。當(dāng)然生活也是公平的，這類人沒有付出，自己也嘗不到收獲的滋味，沒有奮斗也嘗不到成功的喜悅。第三，不管在那里工作，都別把自己當(dāng)成員工----應(yīng)該把公司看做自己開的一樣。要以老板的心態(tài)去對待工作。

二、明確崗位職責(zé)、加強專業(yè)技能

盡職盡責(zé)體現(xiàn)在工作中首先要明確自己的職責(zé)，它不是簡簡單單的了解或一知半解，而是不僅要知道是什么，還要知道怎么做能做得更好，其次是要始終如一，領(lǐng)導(dǎo)交待的工作，不能愿意干的就干，不愿易干的就不干，就找借口搪塞；第三要加強學(xué)習(xí)，更新知識。養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣。近來，公司高層已經(jīng)提出了不換腦袋就換人的警告，我們必須不斷調(diào)整自己的知識結(jié)構(gòu)，不斷更新自己的崗位技能以適應(yīng)時代的變化，從而免遭被淘汰的厄運。

三、踏踏實實、注重細節(jié)

老子說天下大事，必做于細。一個人、一個企業(yè)乃至一個國家和民族，不管口號喊得多響，最終都落在地上，并且要從點滴做起。只有做了才有結(jié)果，只有做了才能使現(xiàn)實得到改善。

工作無小事，認真對待每一件事都算是做大事，固守自己的本份和崗位，就是做出了最好的貢獻。

每個人各就各位，努力盡責(zé)并扮演好自己的角色，我們就一定能順利完成一份共同的責(zé)任。

成功是一種習(xí)慣

全書給我感觸最深的一點可以歸結(jié)為成功是一種習(xí)慣，可以理解為成功取決于良好的習(xí)慣；亦可以理解為成功本身便是一種習(xí)慣。而對事業(yè)或即定目標成功的界定，則完全取決于不同的人對職與責(zé)的內(nèi)涵和外延的不同理解，職的內(nèi)涵在本書中為本職工作，其外延恰當(dāng)?shù)谋硎鍪菛|方古文化的忠；責(zé)的內(nèi)涵在本書中為本職工作的應(yīng)盡責(zé)任，其外延恰當(dāng)?shù)谋硎鍪菛|方古文化的孝。

很多人會說成功高不可攀，那是因為他們沒有成功的習(xí)慣或沒有把成功理解為一種習(xí)慣。他們也渴望成功，但卻完成不了本職工作中該做的事情；他們也渴望達成即定目標，但卻不能為本職工作盡心盡力。用東方的古文化概括就是不忠不孝亦天理不容，成功更無從談起，也永遠無法理解成功。敬業(yè)的本質(zhì)是盡職盡責(zé)，成功的本質(zhì)也是盡職盡責(zé)，做好本職工作，把它理解為自己的事業(yè)，這是成功的起點，盡忠盡孝是成功的端點。忠孝于小的家、小的事業(yè)；忠孝于大的國、大的經(jīng)濟騰飛，這是成功這是端點。

盡職盡責(zé)讀后感【篇3】

勇于承擔(dān)責(zé)任

——讀《盡職盡責(zé)盡心》有感

在公司開展的“閱讀提升競爭力”讀書活動中，我認真閱讀了《盡職盡責(zé)盡心》一書。本書通過一個個鮮活的實例，系統(tǒng)的告訴我們在職場上如何把握和處理個人與企業(yè)、崗位與人生的因果關(guān)系，鼓勵員工盡力做事、勇于擔(dān)當(dāng)、走向成功。

書中盡職部分說，盡職不僅是按時上班、按時下班，更是盡職盡責(zé)，創(chuàng)造良好業(yè)績，實現(xiàn)卓越工作。這就需要我們對工作負責(zé)。責(zé)任的前提是明確責(zé)任。如果有責(zé)任，我們就要承擔(dān)責(zé)任。我們怎么能承擔(dān)責(zé)任？

一、承擔(dān)責(zé)任的前提是忠誠

忠誠是一種高尚的品格、態(tài)度或做事和思考的方式。員工只有忠于公司，忠于自己，才能把自己的工作當(dāng)成一輩子的事業(yè)，全心全意地去管理；只有這樣，才能充分發(fā)揮主人翁精神，思考企業(yè)所想，急需企業(yè)；才能與企業(yè)同舟共濟，在企業(yè)危難之際，不拋棄、不放棄，與企業(yè)共同對抗風(fēng)雨。

2、承擔(dān)責(zé)任需要專業(yè)來保障

專業(yè)不僅指專業(yè)技能，還包括進取的工作態(tài)度，即專業(yè)精神。我們每一個員工不僅要有相應(yīng)的專業(yè)技能，還要有相當(dāng)?shù)膶I(yè)素養(yǎng)。除了掌握基本的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能外，我們還應(yīng)不斷獲得專業(yè)知識。

這樣，我們將逐步改進日常工作，每天都有一點進步，不斷提高工作效率和質(zhì)量。

三、執(zhí)行是承擔(dān)責(zé)任的體現(xiàn)

有了責(zé)任，就需去執(zhí)行。執(zhí)行的關(guān)鍵是執(zhí)行。只有你做到了，你才能成功。而要做好執(zhí)行，在執(zhí)行中除了找方法、不找借口，注重細節(jié)外，還要有自信、團隊的配合以及善于分析判斷的能力等。

這些都需要我們在日常工作和生活中踏踏實實、艱苦奮斗、積累少量經(jīng)驗和智慧來實現(xiàn)。

4、 超越責(zé)任——責(zé)任的最高境界

工作不分大小，責(zé)任不分內(nèi)外。任何一個職工，不但要盡心盡力做好分內(nèi)的事，還要對分外的工作盡職。在職場中，不要過分地斤斤計較，不局限與做自己分內(nèi)的工作，積極承擔(dān)分外的工作，只要是對公司有益的分外之事，就堅持去做，這樣才能抓住成功的機會。

我們質(zhì)檢中心每月進行一次技能培訓(xùn)。部分培訓(xùn)采用理論考試與實際操作相結(jié)合的方式。每一位職工都積極參加技能培訓(xùn)，在培訓(xùn)中提高自己的掌握能力和承擔(dān)責(zé)任的能力，同時也體現(xiàn)了對工作高度負責(zé)的精神。

對于管理者來說，他們也在不斷地加強專業(yè)知識，并應(yīng)用他們在工作中所學(xué)到的知識，特別是在儀器設(shè)備領(lǐng)域。每當(dāng)設(shè)備損壞，不管是微型小設(shè)備、大型設(shè)備還是進口設(shè)備，各管理人員不是第一時間依賴廠家上門維修，而是積極承擔(dān)起責(zé)任。他們查閱資料，與多方協(xié)商，了解儀器狀況，共同努力，盡可能獨立解決。

在自主修復(fù)諸多儀器的過程中，通過探索學(xué)習(xí)和實踐操作，各管理人員對設(shè)備性能更為熟悉，同時縮減了一切不必要的浪費，最大化提高生產(chǎn)效益。

“在其位，謀其政；司其職，負其責(zé)”我們每一個人都有自己的崗位，崗位不同，職責(zé)也有所差異，責(zé)任也有所不同。但我們都有一個共同的責(zé)任，那就是為公司盡自己的責(zé)任。我們要牢記責(zé)任，勇于擔(dān)當(dāng)，用責(zé)任為自己譜寫美好未來！

盡職盡責(zé)讀后感【篇4】

有人曾這樣詮釋人生：“人生一世，無非是盡心，對自已盡心，對所愛的人盡心，對工作、事業(yè)盡心，對生活的這片土地盡心，不帶有任何抱怨。

在《兔子與獵狗》的寓言故事中，讓我體會到“我努力了”還遠遠不夠了。生活很復(fù)雜，職場更不簡單，僅僅是努力還不行，必須調(diào)動一切積極因素，全身心地投入到工作中，發(fā)揮自己最大的潛力，投入自己最大的熱情，將工作做到極致！

在工作中。任何組織中，不管是領(lǐng)導(dǎo)者，還是，不管是領(lǐng)導(dǎo)者，還是最基層的執(zhí)行者，每個人都有自己的職位，每個人都有自己的工作準則，職責(zé)也有所差異，但不同的位置對每個人都有一個最起碼的工作準則，都必須認識到只有真正把工作做到位才能獲得成功，說得再好，如果不付諸行動，成功始終搖不可及！

我們只有在工作中盡責(zé)，去承擔(dān)更多的責(zé)任，去經(jīng)歷更多，才會提高自身的能力，獲得更多的益處。正如著名主持人楊瀾所說：“你可以不成功，但你不能不成長?！敝挥谐袚?dān)更多才能經(jīng)歷更多，只有經(jīng)歷更多也才能承擔(dān)更多，當(dāng)我們學(xué)會能夠承擔(dān)時，我們既經(jīng)歷了也成長了，而不管成不成功，我們都得到了一份屬于 。 自己的經(jīng)驗與財富。所以在日常工作中我們一定要盡責(zé)的去做每一件事情，只有為公司創(chuàng)造了價值，公司才會提供給我們更好的發(fā)展平臺，那就相當(dāng)于我們?yōu)樽约簞?chuàng)造了價值、創(chuàng)造了機會。越盡責(zé)得到的回報也就會越多。越盡責(zé)，也就越會一步步接近成功。任何環(huán)節(jié)做得不對和不到位，都將事關(guān)大局，影響深遠。我們每一位員工，都是單位運轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)，每個人的工作質(zhì)量都有可能會給單位帶來巨大的影響。因此，我們必須把工作做對做到位作為我們最基本的工作準則，并落實到我們的實際工作當(dāng)中去。認真只能把工作做對，用心才能把工作做好，說得到位，做得到位，這是一切工作得以圓滿完成的保證，只說不做，結(jié)果永遠是零！

工作盡職盡責(zé)是一種優(yōu)秀的素養(yǎng)，具備了這種素養(yǎng)往往能通過行動贏得更多的機會。在別人應(yīng)付了事的時候，你選擇最負責(zé)的態(tài)度對待工作；在別人淺嘗輒止的地方，你選擇做深做透；在別人僅僅是完成任務(wù)時，你已經(jīng)做到了超出預(yù)期。因此，在別人默默無聞的時候，你就已經(jīng)脫穎而出，引人注目了。電視《士兵突擊》讓人們重視信念、勇氣和堅持，許三多又讓我們感受盡職盡責(zé)的可愛和可貴。

生命不息，奮斗不止，永爭一流，總站在隊伍的最前面，如果固步自封，滿足現(xiàn)狀，明天就會貶值，被其他人超越，唯有抱著永爭一流的心態(tài)，用心做事，不斷提升自己，才能始終站在隊伍的最前面，不斷超越自已，無論崗位有多少平凡，也不論職位有多么低微，只要腳踏實地，辛勤付出自己的勞動，就能發(fā)現(xiàn)機遇，推開通向成功的門！

盡職盡責(zé)讀后感【篇5】

我常常思量步入職場后什么是完美？而什么又是卓越？什么是最好？而什么又是更好？毋庸置疑每個人都有自己獨到的見解?！侗M職盡責(zé)盡心》這本書將這些問題闡述的淋漓盡致，仔細讀來，受益匪淺。

在科技發(fā)達、競爭日益激烈的今天，要想不被這個社會所淘汰，你就要有一顆進取的心。傳說古羅馬人有兩座圣殿：一座是勤奮的圣殿；另一座是榮譽的圣殿。它們在其位置安排上有一個秩序，就是人們必須經(jīng)過前者，才能達到后者。其寓意是，勤奮是通往榮譽的必經(jīng)之路。勤，在多學(xué)，在多問，不管你從事何種崗位都要以“好、最好、更好”的目標為出發(fā)點，并不斷激勵自己；奮，在多做，在多練，工作中要明確自己的職責(zé)，熟練掌握業(yè)務(wù)技能，在做好本職工作的同時，也能做好領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作，才能在工作中逐步建立信心。不可有“事不關(guān)己，高高掛起”的心態(tài)，對企業(yè)而言，一名優(yōu)秀的員工，就是在把本職工作做好的同時，也可以把范疇之外的工作做好，以致更好。

有一則寓言故事中講述到：一個獵人帶著獵狗去追一只受傷的兔子，但結(jié)果卻是失敗而歸，獵人訓(xùn)斥道：“連一只受傷的兔子都追不到！”獵狗說：“我跑是為了捕食，兔子跑卻是為了生命”。是的，所謂目標不同出發(fā)點也不同，給自己的動力也就不同，但結(jié)果往往是一鳴驚人的。獵狗只少了一頓填飽肚子的午餐，兔子卻保全了自己的生命。工作就是要付出努力，你要進取就要為自己定下目標。

從平凡的工作中脫穎而出，與其說由個人的才能決定，不如說取決于個人的心態(tài)。在工作中我們總會遇到一些不如意的事情，于是我們開始煩惱、焦躁、抱怨……這個時候我們就需要擁有一個積極樂觀的心態(tài)?！恫烁T》里說：“性躁心粗者，一事無成；心平氣和者，百福自集”，心態(tài)改變了，你的態(tài)度也將隨之改變。學(xué)會在工作中尋到并體會到其中的樂趣，才能投入到工作中去，付出自己全部的熱情和智慧，并從中學(xué)到更多知識，積累更多經(jīng)驗。

困難能鍛煉我們的意志，工作能拓展我們的知識。我們要努力成為一個德才兼?zhèn)涞娜?，盡心盡力、盡職盡責(zé)、精益求精、將工作做好，使職場之路越走越寬。

盡職盡責(zé)讀后感【篇6】

有人曾這樣詮釋人生：人生一世，無非是盡心，對自已盡心，對所愛的人盡心，對工作、事業(yè)盡心，對生活的這片土地盡心，不帶有任何抱怨。

在《兔子與獵狗》的寓言故事中，讓我體會到我努力了還遠遠不夠了。生活很復(fù)雜，工作也不簡單，只是努力工作是不夠的。要調(diào)動一切積極因素，全力以赴，發(fā)揮最大潛力，投入最大熱情，把工作做到極致！

在工作中。任何組織中，不管是領(lǐng)導(dǎo)者，還是，不管是領(lǐng)導(dǎo)者，還是最基層的執(zhí)行者，每個人都有自己的職位，每個人都有自己的工作準則，職責(zé)也有所差異，但不同的位置對每個人都有一個最起碼的工作準則，都必須認識到只有真正把工作做到位才能獲得成功，說得再好，如果不付諸行動，成功始終搖不可及！

只有履行職責(zé)，承擔(dān)更多責(zé)任，積累更多經(jīng)驗，才能提高能力，獲得更多效益。正如著名主持人楊瀾所說：你不能成功，但你不能成長。

只有承擔(dān)更多才能經(jīng)歷更多，只有經(jīng)歷更多也才能承擔(dān)更多，當(dāng)我們學(xué)會能夠承擔(dān)時，我們既經(jīng)歷了也成長了，而不管成不成功，我們都得到了一份屬于 。 自己的經(jīng)驗與財富。所以在我們的日常工作中，我們必須認真做好每一件事。只有我們?yōu)楣緞?chuàng)造價值，公司才會為我們提供一個更好的發(fā)展平臺，等于為自己創(chuàng)造價值和機會。

越盡責(zé)得到的回報也就會越多。越盡責(zé)，也就越會一步步接近成功。任何一個環(huán)節(jié)做得不好、不到位，都會對大局產(chǎn)生深刻影響。

我們每個員工都是單位經(jīng)營的重要組成部分，每個人的工作質(zhì)量可能會對單位產(chǎn)生巨大影響。因此，我們必須把做好工作、落到實處作為我們最基本的工作原則。認真的工作才能做好，用心的工作才能做好，說到位，做到位，這是圓滿完成所有工作的保證，只說不做，結(jié)果永遠是零！

盡職盡責(zé)讀后感【篇7】

近日工作之余，我認真地閱讀了《盡心盡力盡責(zé)》這本書。這本書針對企業(yè)員工的職業(yè)精神與價值觀念進行了系統(tǒng)的討論，深刻地剖析了在工作中“盡心盡力盡責(zé)”的行為準則。這是一本鼓勵員工盡心做事，勇于擔(dān)當(dāng)，走向成功的難得的好書。

每個人都有自己的崗位，每個人都有自己的做事準則。在社會上，每個人都有不同的崗位和責(zé)任，但不同的崗位對每個人都有一個最低的工作要求，那就是全心全意做事，敢于承擔(dān)后果。只有把事情做好，才能提高工作效率，獲得更多的發(fā)展機會，成為一名稱職的員工！

盡心做事，就是指用負責(zé)、務(wù)實的精神，去做好每一天中的每一件事；盡心做事，就是指不放過工作中的每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能存在的問題；盡心做事，就是要讓自己比過去做得更好，比別人做得更好。一個人工作的好壞心態(tài)很重要，具有消極被動心態(tài)的人，他們只是指責(zé)和抱怨，并一味逃避。他們只是被動地對待工作，為了工作而工作，沒有把全部的熱情和智慧投入到工作中，只是機械地完成任務(wù)。

這樣的員工，是不可能在工作中做出好的成績。因此，要以積極主動的態(tài)度對待自己的工作，履行自己的職責(zé)，在工作中充滿活力和創(chuàng)造力，成為一個值得信賴的人。

工作意味著責(zé)任。沒有責(zé)任心的員工不可能成為優(yōu)秀的員工。我們都知道“積少成多”、“積重難返”的道理，一個沒有責(zé)任心的人，必定會放任一個又一個紕漏。強烈的責(zé)任感使人們對工作和生活表現(xiàn)出熱情和活力。

因為有責(zé)任感，我們的工作效率會更高，績效會更高。責(zé)任是一個人立足的基礎(chǔ)，責(zé)任也是最基本的能力。責(zé)任就是榮譽。為榮譽而工作，就是積極爭取更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽而工作，就是全力以赴，熱情工作。

作為一名煙草專賣稽查員，我深深體會到在日常繁忙的日常工作中，全心全意做事、負責(zé)任的重要性。國家利益至上、消費者利益至上是煙草行業(yè)的共同價值觀。在日常工作中，一定要愛崗敬業(yè)，用真誠、愛心、責(zé)任心對待每一位零售客戶和消費者。

有一次，當(dāng)我去拜訪零售客戶時，我發(fā)現(xiàn)原來由浙江一家經(jīng)營者經(jīng)營的雜貨店里人變了。我和他們的老板聊了一會兒。他告訴我他是藤安人。他一周前從房東手中接管了那家商店。他最近忙著備貨，沒時間去辦理過戶等相關(guān)手續(xù)。我告訴他，煙草證是不能過戶的，只能把原先的煙草證注銷了才能重新申請辦理煙草證。

但他告訴我，他不認識原來的接線員，房東也不知道那個人去了哪里。他還說，他們商店附近有幾家工廠，工人很多，香煙生意也不錯。如果他們不賣香煙，生意會有很大影響，其它商品也不好賣。

這是一件非常困難的事情。根據(jù)規(guī)定，注銷煙草證必須由原經(jīng)營者提出申請。否則，我只能發(fā)布聯(lián)系名單暫停營業(yè)，但他仍然不能在原來的**上申請新的煙草證書，也不能從煙草公司購買。如果他執(zhí)意繼續(xù)出售卷煙，這樣一來我們就會多一個無證戶，而他從別的渠道進煙也會使他的利潤減少。當(dāng)他得知難以申辦新證后很焦急，我安慰他不要著急，我再幫他問問看。

回去以后，我想了一下。原先那個經(jīng)營者在另外一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)還有一個親戚也在開店，我先向負責(zé)那邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同事要了那個人的電話，然后我打電話過去跟他說了一下這邊的情況，他說幫我聯(lián)系一下再給我回電話。過了一會兒，那個浙江人給我回了電話。他說，在別人處理了浙江的一些家事后，他將在幾天內(nèi)返回常州。他會回來辦理注銷煙草證的手續(xù)。

果然一個星期后，那個浙江人來到所里注銷了煙草證。由于手續(xù)齊全，福建經(jīng)營者獲得了新的煙草證書。

這樣的結(jié)果讓我們皆大歡喜。任何值得做的事都值得做好；任何值得做的事都值得完美地做。

身為一名煙草專賣稽查員，就應(yīng)該承擔(dān)起自己的工作責(zé)任，在工作中要清醒的認識到自己的工作職責(zé)，維護國家利益維護消費者利益。責(zé)任承擔(dān)能力。只有有責(zé)任感的人才有機會充分展示自己的能力。

在我們實際工作中必須堅持高標準、嚴要求，盡心做事，盡力擔(dān)責(zé)，不斷提高自己的做事標準，才有望成為一名優(yōu)秀員工。

盡職盡責(zé)讀后感【篇8】

跟工作談戀愛

工作，這個都市人都會碰到的關(guān)鍵詞，有人眾里尋她千百度，有人為伊消得人憔悴，有人因她踟躕抑郁，有人倚其平步青云。何以出現(xiàn)如此天壤之別，難道都是因工作類別、環(huán)境的不同造成的，諸如有人抱怨工作中的困難無法克服，同事關(guān)系緊張，得不到重用，工作條件很差，無法施展才華，等等。這些都只是表象，是外在的形式化。

實則與追求心儀的女孩如出一轍，如何抓住她的心？一言以蔽之，我們應(yīng)盡心、盡力、盡責(zé)。工作如同在水一方的女子，在茫茫職場中覓得她，我們應(yīng)該懷著感恩之心，要在自己的心中裝著她，時刻想著她，全心全意對待她。

啟于心，更要踐于行，我們要盡力的做好每一分，做到細致思慮、周到安排、絕不拖延，滿懷著自己的熱情去真誠的付出。踐于行，更要負以責(zé)，要懷有責(zé)任感，對她負責(zé)、盡責(zé)，使堅毅、負責(zé)的自己成為對方的靈魂、成為別人心中堅強的臂膀和依靠。

職場中找工作，如同情場上覓佳麗。努力選擇，然后愛你所選。一切從心開始，調(diào)整心態(tài)，對她要有心，改“以己為重”為“以她為重”，自己的態(tài)度決定了自己的高度，對待她，絕不推諉，將她的事當(dāng)作自己的事，我們要懷有感恩之心、感激之情，專注和熱情的去對待工作，使其成為自己的快樂之源。

放低姿態(tài)，用心去做每一件事，堅持“零缺陷”，從一點一滴的細節(jié)開始，將細節(jié)做到完美無缺。讓她感受到自己的無微不至。即使在逆境中，我們也要堅持和樂觀。如果我們不放棄，放棄等于失敗。

我們要相信自己、事事盡心，開心、用心、盡心的對待她，必能征服任何困難，最終征服她。

起于心，止于心，沒有行動就沒有任何意義。起于心，我們就應(yīng)踐于行，工作雖然不會像女友一般向你叮嚀、傾述，但她會通過業(yè)績和薪水去詮釋你在她心中的位置。業(yè)績當(dāng)然需要你的努力和盡力，需要你絕不拖延，自發(fā)自動，積極進取。

我們應(yīng)從細處著手，做事做到位，永遠不要說“差不多”；全力以赴，做到最好，永遠不要講“做得夠好”。我們要努力克服一切困難，做到超越困難，取得最好的成績。她對你的滿意將生動地反映在給你的報酬上。你想為自己付更多的錢嗎？那就請對工作盡力吧。

踐于行，我們更要負以責(zé)。工作就像你的女朋友，你想要她的依戀與關(guān)心嗎？那就請你對他負責(zé)吧。對他負責(zé)就是對你自己負責(zé)。如果你放棄你的責(zé)任，你將被她和命運所放棄。

我們不要只是一時的盡心與盡力，而應(yīng)該將盡心與盡力堅持下去，將對她盡心盡力的呵護視為我們不可推卸的責(zé)任。工作亦如此，任職就要擔(dān)責(zé)，我們要對自己的工作負責(zé)，對自己的工作結(jié)果負責(zé)，這是對自己負責(zé)體現(xiàn)。責(zé)任是忠誠的朋友和成功的護航。責(zé)任總是先于回報而來。

如果你想回來，你必須承擔(dān)責(zé)任。如果你想被重用，你應(yīng)該對你的工作負責(zé)。如果你想成功，你應(yīng)該對自己負責(zé)。

當(dāng)我們成功的完成一件事情后，欣慰地對自己說：“這件事我盡心、盡力、盡責(zé)了。”這是多么的滿足，多么的自豪??！

我們必須時刻提醒自己要做到盡心、盡力、盡責(zé)。只有這樣才能得到美的心，只有這樣才能得到上級的肯定和重用，只有這樣才能有施展才華的舞臺，只有這樣才能實現(xiàn)卓越，只有這樣才能體現(xiàn)人生的價值和意義。在這個世界上，最不會欺騙自己的是自己，真的可以欣賞自己或自己。

盡心盡力盡責(zé)的投入工作中，盡心盡力盡責(zé)的做到細致入微，盡心盡力盡責(zé)的接受工作中的挑戰(zhàn)，盡心盡力盡責(zé)的解決工作中的難題，盡心盡力盡責(zé)的做到極致和最好。視工作為知己和女友，全心全意地愛她，盡可能地照顧她，盡責(zé)地保護她，與工作相親相愛，使自己的生活更加豐富多彩、充實更有價值。

盡職盡責(zé)讀后感【篇9】

在工作閑暇抽空閱讀了《盡職盡力盡心》這本書，這是一本對員工自我提升很有幫助的書，書中豐富的故事案例和深入淺出的分析總結(jié)，給身在職場的人講述了一整套關(guān)于擺正工作心態(tài)、提升工作能力、實現(xiàn)個人價值的理論和思路。

每一個人從職場新鮮人一路走來的過程中，都在工作過程中不斷去思考“成功、理想、事業(yè)、成就”等等具有誘惑力的字眼，就像我們曾經(jīng)閱讀過的無數(shù)勵志書籍中總是反復(fù)出現(xiàn)的那樣。在工作多年之后，每個人對這些字眼的內(nèi)涵和具象的理解都會不同。這本書中，引用了勞動經(jīng)濟學(xué)家曾湘泉的說法“盡管工作崗位不同、職位高低不同，但是成功的標準只有一個，那就是將工作做到極致”。

誠然，我們所從事的工作，并非任何一個崗位都會轟轟烈烈，也沒有哪一項工作是始終充滿挑戰(zhàn)，復(fù)雜有難度的，更多的時候我們手頭的工作內(nèi)容都是平凡簡單的，比如說寫WORD、EXCEL、PPT文檔，比如說安裝硬件設(shè)備、調(diào)試軟件、敲命令行、做直連網(wǎng)線，比如說打電話、復(fù)印材料、安排會議等等。將一樁樁簡單的事情串起來，可能就是一個很復(fù)雜很有難度的大型項目。我們身處于一個大型企業(yè)之中，幾乎每項工作都會涉及到多崗位多部門多層級合作，作為普通員工，不論處于這個合作體系中縱向或者橫向某一環(huán)節(jié)，我們都有自己的崗位責(zé)任，要把任何交給自己的工作做好，不論是寫EXCEL文檔還是做網(wǎng)線，或者是安排會議。寫EXCEL要問自己是否做到數(shù)據(jù)準確詳盡，展示的數(shù)據(jù)是否有規(guī)律、數(shù)據(jù)是否可以用圖形展示；做網(wǎng)線要問自己是否確保每一根按照標準線序制作、是否做足了需要的數(shù)量和長度、是否考慮了貼標簽；安排會議要問自己是否有所有參加會議人員的聯(lián)系方式、是否提前確認了通知開會的人員能否按時到會、是否選擇了合適的會場、是否準備了份數(shù)充足的文檔、會場是否按照會議要求布置到位等等。這些場景，我們都經(jīng)歷過，把類似這些平常而瑣細的工作任務(wù)有機組合串聯(lián)起來，即是大大小小的項目、工程。當(dāng)然在項目、工程中，肯定會存在一些有技術(shù)難度的關(guān)鍵任務(wù)或緊急問題，這樣的環(huán)節(jié)需要的是統(tǒng)一步調(diào)、分工合作、各司其職，團隊中的每個人都認真對待自己職責(zé)分內(nèi)的任務(wù)，靠團隊的力量去面對困難、克服難關(guān)，打出一個漂漂亮亮的勝仗。

“職位不在高低 ，盡心則名 ；工作不在順利與否 ，盡心則靈”。每一名員工對待的工作的態(tài)度和方式，都折射著他的素質(zhì)，不論工作難易。工作原本沒有簡單復(fù)雜之別，只要擁有一顆負責(zé)任的心，將簡單的工作努力做好，將每一件小事做到極致，就能在工作中體會到收獲的喜悅。

盡職盡責(zé)讀后感【篇10】

盡職盡責(zé)

作為一位父親，他卻經(jīng)常忙到不能跟自己疼愛的女兒吃上一頓熱飯；作為一個丈夫，他卻從不考慮為自己心愛的老婆找份兒輕松的工作；作為一個兒子，他卻不能對自己慈愛的父母履行自己簡單的諾言；作為一個領(lǐng)導(dǎo)，他卻絲毫不擺架子……一個節(jié)儉治家、奉公守法的領(lǐng)導(dǎo)干部，一位質(zhì)樸的信訪局局長，一名為了大家而顧不上小家的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，《潘作良》讓我感觸頗深……

影片展現(xiàn)了一個挺拔有血有肉的潘作良形象。他愿意把一個窮苦的老村婦當(dāng)教母，為一個陌生的婦女得罪醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)，為村民與黑惡勢力作斗爭

潘作良有很多優(yōu)點，我認為最值得我們研究的是他的盡職調(diào)查。為了工作，他愿意加班，放棄了和家人一起外出休養(yǎng)的機會。作為回報，齊春燕贏得了官司——一名受害者贏得了正義。他照顧下屬，親自到醫(yī)院看望老徐的妻子，自己掏錢照顧減輕老徐的負擔(dān)。

他是清正廉潔的。他不為老孫提供的房子所感動。他堅決為百信鏟除黑惡勢力，還村民公道。他一心為民，克服種種困難讓住了多年危房的老大娘可以在新房中度過一個暖冬……這些一切的一切都折射出潘作良對待工作的一絲不茍與盡職盡責(zé)，無愧于作為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。

我們也要向潘作良學(xué)習(xí)，認真對待工作，把工作放在第一位，全力以赴。不管在什么崗位，都應(yīng)重視自己所做的工作，一切以公司的利益為重，不將個人感情和利益帶到工作中，只有大家共同努力才能創(chuàng)造輝煌的業(yè)績。

雖然年富力強的潘作良已經(jīng)離開了我們，但他的精神將永垂不朽！作為黨員，要和潘作良一樣為人著想，認真工作，盡職盡責(zé)，勤儉節(jié)約，不追求奢侈的物質(zhì)生活，在生活和工作中發(fā)揮模范作用，為建設(shè)和諧富裕社會而奮斗！

***xx部xx

2011年9月21日

盡職盡責(zé)讀后感【篇11】

蜜蜂的天職是采花和釀蜜。貓的天職是捉老鼠。狗的天職是忠誠和主人。人的天職是工作。工作的目的，不僅是為了吃穿，為了享受自己，更是為了讓家人過上更好的生活和社會發(fā)展。

盡職盡責(zé)、忠誠的對待自己的工作，即是敬業(yè)！奉獻首先是一種理解，發(fā)自內(nèi)心，我熱愛我的工作，珍惜工作的平臺。其次，要有正確的工作態(tài)度。工作本身不僅為我們的生活提供了物質(zhì)保障，也為我們實現(xiàn)人生價值提供了方法和途徑。

只有良好的工作態(tài)度和正確的工作態(tài)度才能很好地工作

作為銀行的財務(wù)經(jīng)理，良好正確的工作態(tài)度會影響工作的績效。工作中的疏忽和小錯誤可能會給銀行造成巨大損失或深遠影響。在工作中遇到困難時，不要抱怨或找原因，認真分析，找出解決辦法，發(fā)揮團隊協(xié)作的作用，充分利用資源，從不同的角度看待問題，只要沒有無法解決的困難。只有當(dāng)你對工作充滿熱情時，你才會有動力。要以平和的態(tài)度對待工作中的得失，學(xué)習(xí)他人的長處，看到自己的缺點，找出差距，反省自己。

以積極的態(tài)度工作，以感恩的態(tài)度回報社會，以真誠的態(tài)度對待他人。不驕不躁、心胸坦蕩，重工作、重團隊，不以自己利益得失做有損銀行的事情。

“嚴以律己，寬以待人”說著容易做著難，工作中難免出現(xiàn)矛盾和沖突，站在別人的立場換位思考一下，“己所不欲勿施于人”說的很好，對待別人的錯誤應(yīng)真誠的、誠懇的、寬容的勸告。當(dāng)你犯了錯誤，不要推卸責(zé)任，敢于承擔(dān)，真誠地接受別人的批評，知道了就改正。沒有人能保證我們的成功，也沒有人能阻礙我們的成功。只有主動解決工作中遇到的問題，主動出擊，不回避，發(fā)揮主動性和責(zé)任感，才能更好地完成工作，取得更好的成績。

立足于自己的工作，把工作做好，做好，徹底，把工作做好，自然會贏得別人的尊重和領(lǐng)導(dǎo)的重用。

嚴格保守客戶秘密是財務(wù)經(jīng)理的最低職業(yè)道德。他們掌握著大量客戶的秘密。這些秘密的泄露可能給客戶和銀行造成不可估量的損失。銀行的發(fā)展關(guān)系到全體員工的切身利益。只有銀行強大了，員工才能得到更好的發(fā)展和更大的利益。大河有水小河滿，大河無水小河干！

銀行的利益也是我們自己的利益。優(yōu)秀員工不僅是銀行物質(zhì)利益的保護者，更是銀行形象的宣傳員和保護者。 嚴肅的態(tài)度對待自己的工作，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、忠于職守、盡職盡責(zé)，這就是敬業(yè)。靜下心來，反思自己的浮躁，擯棄那些不良作風(fēng)，踏實敬業(yè)，努力工作，正確處理從事職業(yè)與物質(zhì)利益的關(guān)系，樹立正確的人生觀和價值觀，人盡其才，物盡其用，無私奉獻自己的聰明才智和辛勤汗水，才能最大限度實現(xiàn)自我價值。