內(nèi)科護理個人工作計劃

內(nèi)科護理個人工作計劃六篇。

為了按照公司的工作要求，可以確保提高日常工作水平那么，我們需要提前對工作計劃進行規(guī)劃了。制定工作計劃的過程就是在梳理自己紛繁復雜的想法，明確工作重點。如何寫一份合理有效的工作計劃呢？以下是由小編為大家整理的“內(nèi)科護理個人工作計劃六篇”，歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

內(nèi)科護理個人工作計劃 篇1

20xx年,根據(jù)護理部工作計劃，結(jié)合醫(yī)療質(zhì)量萬里行三好一滿意和醫(yī)院工作要點，特制訂護理工作計劃如下:

一、 依法執(zhí)業(yè)，職業(yè)道德教育、人力管理

1. 貫徹執(zhí)行《護士條例》，規(guī)范護理職業(yè)行為。

2. 加強職業(yè)道德教育，組織護士學習護理安全、護理不良事件相關(guān)知識，教育護士嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范、護士職業(yè)道德，，提高服務(wù)質(zhì)量，使患者感到安全、滿意。

3. 合理使用護理人力資源，科學彈性排班，完善緊急狀態(tài)下護理人力資源調(diào)配預案，做到人人知曉，通信通暢，應(yīng)對突發(fā)事件、重大搶救等情況確保護理人員及時到位。

二、規(guī)范開展中醫(yī)護理工作

1.完善、健全、實施中醫(yī)護理常規(guī)。積極開展?？茖２∽o理，提供具有中醫(yī)特色的健康指導。

2.以《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南》為指導，制訂中醫(yī)知識技能培訓計劃，抓好護士中醫(yī)三基培訓，重點是西醫(yī)畢業(yè)護士的中醫(yī)基礎(chǔ)知識、技能培訓，中醫(yī)文化學習，提高護士中醫(yī)理論及技能水平，為中醫(yī)特色護理服務(wù)的開展打下堅實基礎(chǔ)。

3.繼續(xù)推廣中醫(yī)護理技術(shù)操作，抓好中醫(yī)特色護理服務(wù)項目的開展。

4.開展中醫(yī)特色護理質(zhì)量評價內(nèi)科護理工作計劃三、加強臨床護理質(zhì)量管理

1. 建立健全科室一級質(zhì)控組織,由護士長和全科護理人員組成，制訂質(zhì)控工

作方案, 質(zhì)控從個人做起，認真落實護理質(zhì)控工作。護士長定期組織質(zhì)控檢查,每半月對各項質(zhì)控指標檢查一次,發(fā)現(xiàn)問題及時分析原因,提出整改措施,落實并檢查整改效果.。

2. 科室實行護士長責任制, 護士長把好病區(qū)質(zhì)量，加強對危重患者的管理，護士長認真落實醫(yī)院和護理部的各項措施,抓好各項規(guī)章制度的落實,確保護理工作安全無事故.落實護理不良事件報告制度。

3.嚴格執(zhí)行消毒隔離制度和院內(nèi)感染工作制度,嚴格執(zhí)行無菌操作規(guī)程和標準預防措施.按醫(yī)院院內(nèi)感染工作要求認真做好各項監(jiān)測管理工作。

4.加強病區(qū)管理，保持病區(qū)整潔、有序。加強治療室管理：藥品、物品、儀器定點放置、統(tǒng)一標識、標識醒目，并要求護理人員人人熟知藥品、物品、儀器放置位置，掌握操作規(guī)程，確保護理工作及時、準確、安全執(zhí)行。

5.監(jiān)督各項護理安全制度的落實，尤其是護理核心制度的執(zhí)行情況，確保護理安全，尤其是三查七對制度，堅決杜絕藥品問題引發(fā)的護理缺陷;加強執(zhí)行醫(yī)囑的環(huán)節(jié)管理，強化執(zhí)行醫(yī)囑的準確性;進一步完善護理安全管理措施，規(guī)范使用手腕帶、護理安全標識。

6.進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書質(zhì)控。強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。

三、加強護士業(yè)務(wù)培訓

1.按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案、落實各級護理人員業(yè)務(wù)培訓和三基考核計劃，落實分層次培訓，抓好護士的 三基及?？萍寄苡柧毰c考核工作，提高護士三基理論與操作水平。

2.重點加強對新入科護士、聘用護士、低年資護士的培訓考核。

3.落實護理會診和護理疑難病例討論，組織每月一次護理查房，業(yè)務(wù)學習、基本操作技能訓練和考核。

4.開展應(yīng)急救護能力培訓，做到培訓率及考核合格率達到100%

四、擬定護理教學工作計劃并組織實施，指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作。重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務(wù)水平。

五、今年護理工作目標

1. 基礎(chǔ)護理合格率100%

2. 特級、一級護理合格率90%

3. 護理技術(shù)操作考核合格率100%

4. 護理三基理論考核合格率100%

5. 急救藥械管理完好率100%，

6. 急救藥械質(zhì)量檢查合格率100%

7. 消毒隔離質(zhì)量合格率100%

8. 一人一針一管一用滅菌執(zhí)行率100%

9.病區(qū)管理合格率100%

10.住院后患者壓瘡發(fā)生率0(難免壓瘡除外)

11. 護理事故發(fā)生率0

12.護理文件書寫合格率 95 %

內(nèi)科護理個人工作計劃 篇2

《廣西壯族自治區(qū)醫(yī)療護理質(zhì)量管理規(guī)范》、《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南(試行)》和《二級中醫(yī)醫(yī)院管理年活動檢查評估細則》為指導,緊密圍繞《醫(yī)院實施優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作標準(試行)》，結(jié)合“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”“三好一滿意”和醫(yī)院工作要點，全力配合上級完成各項護理工作任務(wù),特制訂我科護理工作計劃如下:

1.貫徹執(zhí)行《護士條例》，規(guī)范護理職業(yè)行為。

2.加強職業(yè)道德教育，組織護士學習護理安全、護理不良事件相關(guān)知識，教育護士嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范、護士職業(yè)道德，每半年進行醫(yī)德醫(yī)風考核一次，提高服務(wù)質(zhì)量，使患者感到安全、滿意。

3.合理使用護理人力資源，科學彈性排班，完善“緊急狀態(tài)下護理人力資源調(diào)配預案”，做到人人知曉，通信通暢，應(yīng)對突發(fā)事件、重大搶救等情況確保護理人員及時到位。

4.落實績效考核制度，根據(jù)考評標準,按照護士工作量、護理質(zhì)量等每月對各級護理人員進行績效考評一次,并做好記錄，將考評結(jié)果與護士薪酬分配、評優(yōu)等相結(jié)合。

二.堅持“以人為本”的服務(wù)理念、推進“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動的開展

6、尤其是三查七對制度，堅決杜絕藥品問題引發(fā)的護理缺陷;加強執(zhí)行醫(yī)囑的環(huán)節(jié)管理，強化執(zhí)行醫(yī)囑的準確性;進一步完善護理安全管理措施，規(guī)范使用手腕帶、護理安全標識。

7進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書質(zhì)控。強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。

8、科室護理管理規(guī)范化，護理管理分工到個人，人人參與護理管理。建立護士工作手冊，完善崗位職責：工作制度、儀器操作規(guī)程、應(yīng)急預案及常見疾病護理常規(guī)，作為內(nèi)科護士工作指引，以用于護理工作開展。

1、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教育實施方案、落實各級護理人員業(yè)務(wù)培訓和三基考核計劃(內(nèi)容包括：法律法規(guī)、規(guī)章制度、專業(yè)理論、操作技能等)落實分層次培訓，抓好護士的“三基”及?？萍寄苡柧毰c考核工作，提高護士三基理論與操作水平。

2、重點加強對新入科護士、聘用護士、低年資護士的培訓考核，同時按崗位需求舉辦?？萍寄艿呐嘤枺缂本燃寄?、導管護理技能、危重病人的觀察技能等，提高護士崗位技能。

3、落實護理會診和護理疑難病例討論，組織每月一次的護理查房，業(yè)務(wù)學習、三基考試和基本操作技能訓練和考核。

4、開展應(yīng)急救護能力培訓，做到培訓率及考核合格率達到100%

1、完善、健全、實施中醫(yī)護理常規(guī)。積極開展?？茖２∽o理，提供具有中醫(yī)特色的健康指導。

2、以《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南》為指導，制訂中醫(yī)知識技能培訓計劃，抓好護士中醫(yī)“三基”培訓，重點是西醫(yī)畢業(yè)護士的中醫(yī)基礎(chǔ)知識、技能培訓，中醫(yī)文化學習，提高護士中醫(yī)理論及技能水平，為中醫(yī)特色護理服務(wù)的開展扎實基礎(chǔ)，科室組織中醫(yī)基礎(chǔ)理論和?？茖２∽o理常規(guī)學習15技能培訓和護理文件書寫培訓7學時。

3、繼續(xù)推廣中醫(yī)護理技術(shù)操作和中醫(yī)外治法，抓好中醫(yī)特色護理服務(wù)項目的開展。

1.建立健全科室一級質(zhì)控組織,由護士長和全科護理人員組成，制訂質(zhì)控工作方案,質(zhì)控從個人做起，認真落實護理質(zhì)控工作。護士長定期組織質(zhì)控檢查,每半月對各項質(zhì)控指標檢查一次,發(fā)現(xiàn)問題及時分析原因,提出整改措施,落實并檢整改查整改效果.，每月進行一級護理質(zhì)控會議，促進護理質(zhì)量持續(xù)改進。

2.科室實行護士長責任制,護長把好病區(qū)質(zhì)量，落實每天四次查房，掌握病區(qū)動態(tài)，加強對危重病人的管理，護士長認真落實醫(yī)院和護理部的各項工作任務(wù)指標護理措施,抓好各項規(guī)章制度的落實,確保護理工作安全無事故.落實護理不良事件報告制度,實行無懲罰護理差錯管理。

3.加強基礎(chǔ)護理工作,落實“基礎(chǔ)護理服務(wù)工作規(guī)范”和“常用臨床護理技術(shù)服務(wù)規(guī)范”。

4.嚴格執(zhí)行消毒隔離制度和院內(nèi)感染工作制度,嚴格執(zhí)行無菌操作規(guī)程和標準預防措施.按醫(yī)院院內(nèi)感染工作要求認真做好各項監(jiān)測管理工作,并記錄在手冊上。

5.加強病區(qū)管理‘保持病區(qū)整潔、有序。加強治療室管理：藥品、物品、儀器定點放置、統(tǒng)一標識、標識醒目，并要求護理人員人人熟知藥品、物品、儀器放置位置，掌握操作規(guī)程，確保護理工作及時、準確、安全執(zhí)行。

6.監(jiān)督各項護理安全制度的落實，尤其是護理核心制度的執(zhí)行情況，確保護理安全。

內(nèi)科護理個人工作計劃 篇3

20xx年醫(yī)院護理部定為護理技能提升年，目的是為了加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)，更是為了醫(yī)院整體業(yè)務(wù)水平的提升。與此同時，不僅要讓內(nèi)科日常護理工作穩(wěn)定的、更好的開展，還為了達到這一工作目的，結(jié)合本科室的實際情況，現(xiàn)制定如下工作計劃：

一、加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。

1、年內(nèi)進行醫(yī)德醫(yī)風學習、考核一次，由護理部統(tǒng)一安排，考試參與率100%，合格率100%。內(nèi)容包括：護理人員的思想品德、愛崗敬業(yè)精神，對患者的服務(wù)態(tài)度等。堅持以患者為中心，提供全程優(yōu)質(zhì)服務(wù)，把社會效益放在首位，使患者對醫(yī)院的滿意度90%。

2、加強護士禮儀文化學習，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)道德，提升護理人員素養(yǎng)。

3、注重收集護理服務(wù)需求信息，通過發(fā)放滿意度調(diào)查表，獲取患者的需求及反饋信息，及時提出改進措施，同時對護士的工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性。

4、培養(yǎng)護理人員樹立以患者為中心的觀念，把患者的呼聲作為第一信號，把患者的需要作為第一需要，把患者的利益作為第一考慮，把患者的滿意作為第一標準。

二、繼續(xù)加強護理過程中的安全管理

1、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護士的管理，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

2、強化護士對科室各種急救物品的性能和使用，急救藥品的定點和定位，提高各護理人員的應(yīng)急能力。

3、嚴格落實執(zhí)行消毒隔離制度，靜脈穿刺做到一人一針一管一帶，每次操作前洗手;每晚治療室紫外線消毒。

4、認真做好患者環(huán)節(jié)的監(jiān)控，對入院、新轉(zhuǎn)入、危重、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的患者要重點督促、檢查和監(jiān)控。

三、健康教育規(guī)范化，認真執(zhí)行告知程序

1、做好入院患者的宣傳教育，住院患者的疾健康教育，出院患者的康復指導，使健康教育覆蓋率100%，達到促進疾病康復的目的。

2、護士做各種護理，治療操作前均需要告知患者，并與患者保持有效溝通。

3、加強護士的七知道，以達到保質(zhì)保量為患者提供滿意的護理服務(wù)。

四、抓好三基及?？萍寄苡柧毰c考核工作，提高護理人員急救技術(shù)

1、基本技能考核：對全科護理人員進行16項基本技能達標

測試，考核將在實際工作中抽考，要求對基本技能能熟練掌握，將規(guī)范操作實施于患者，確?；颊甙踩A防并發(fā)癥發(fā)生。 2、加強?？萍寄艿呐嘤枺航M織全科人員每月學習一次，每次講一個?？萍膊〖白o理，每周分別提問，不定時抽查考試，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。

3、加強相關(guān)知識的學習，由護理部統(tǒng)一組織進行一次護理制度，法律法規(guī)，護士禮儀等綜合知識的考核，并運用于臨床工作之中，做到理論與實踐相結(jié)合，檢查在工作中的執(zhí)行情況。 4、鼓勵創(chuàng)新服務(wù)，如遇到開展新技術(shù)項目及特殊疑難病例，可通過查閱文獻資料、組織討論學習，邀請專家講座等形式更新知識和技能，對有創(chuàng)新服務(wù) 者，依據(jù)規(guī)定給予獎勵，作為年終考核優(yōu)秀的條件之一。

5、在加強技能培訓的同時，重點加強危重患者搶救技術(shù)與流程的掌握、常用急救藥品的劑量與作用，搶救儀器的性能及使用方法。讓

每個護理人員均能熟練掌握心肺復蘇急救技術(shù)，提高危重患者的搶救成功率。

內(nèi)科護理個人工作計劃 篇4

20xx年護理工作，根據(jù)天津市護理質(zhì)控中心《臨床護理管理質(zhì)量標準執(zhí)行手冊》的要求，以護理部計劃為指引，結(jié)合年的護理部重點工作，繼續(xù)以提高護理質(zhì)量和落實優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)為中心，嚴格落實護理質(zhì)控標準，豐富護理內(nèi)涵，確?；颊甙踩?，持續(xù)提高患者滿意度?，F(xiàn)制定全年護理工作計劃如下：

一、主要工作目標：

1. 繼續(xù)加強護理質(zhì)量監(jiān)管，結(jié)合科室質(zhì)量薄弱，注重過程控制，促進科室護理質(zhì)量。

2. 進一步深化優(yōu)質(zhì)護理示范工程，落實責任制整體化護理，提升患者滿意度。

3. 繼續(xù)制定科學實效的護理分層培訓計劃，提高護理人員的業(yè)務(wù)水平。

4.開展品管活動，運用品質(zhì)管理手法，持續(xù)改善護理管理和服務(wù)水平。

5. 加強缺陷管理，鼓勵主動上報不良事件，注重患者安全管理。

6.加強科室梯隊建設(shè)，注重科室層級培養(yǎng)。

1.護理核心指標監(jiān)測：

（1）住院患者給藥差錯發(fā)生率；

（2）住院患者跌倒發(fā)生率；

（4）住院患者壓瘡發(fā)生率；

（5）管路滑脫發(fā)生率；

（6）留置導尿管相關(guān)泌尿系感染發(fā)生率；

（7）護士離職率；

（8）護士銳器傷發(fā)生率。

2.重點核查項目的監(jiān)測：

⑴急救設(shè)備器材及藥品完好率（100%）；

⑵留置導尿管相關(guān)感染預防措施達成率（≥95%）；

⑶跌倒/墜床風險評估正確率（≥95%）；

⑷跌倒/墜床預防措施達成率（≥95%）；

⑸壓瘡風險評估正確率（≥95%）；

⑹壓瘡預防措施達成率（≥95%）；

⑺非計劃性拔管風險評估正確率（≥95%）；

⑻非計劃性拔管預防措施達成率（≥95%）；

⑼口服、靜脈給藥查對流程落實合格率（≥95%）；

⑽出院患者滿意度（≥95%）；

三、主要工作內(nèi)容：

1. 加強護理質(zhì)量監(jiān)管，注重過程控制，促進科室護理質(zhì)量。

根據(jù)院科質(zhì)控存在的問題，針對性的質(zhì)量改進，制定重點專項質(zhì)控關(guān)鍵點，體現(xiàn)持續(xù)改進效果，將質(zhì)控落到實處。結(jié)合護理部和手冊中的重點質(zhì)量監(jiān)測指標進行科室監(jiān)測，以數(shù)據(jù)為依據(jù)，注重過程指標控制。繼續(xù)組織學習天津市質(zhì)控中心新下發(fā)《臨床護理管理質(zhì)量標準執(zhí)行手冊》內(nèi)的相關(guān)管理規(guī)定，以手冊為質(zhì)量管理指導，引導護理人員落實標準規(guī)范行為，以保證科室護理質(zhì)量管理有依據(jù)、有標準、有指引。

2. 繼續(xù)深化優(yōu)質(zhì)護理示范工程，不斷提高護理服務(wù)，提升患者滿意度。

20xx年將沿襲去年的護理排班模式，激發(fā)護理人員工作熱情，提高護理人員的職業(yè)認可度，進一步的提高了護理人員滿意度。

落實病區(qū)患者入、出院護理流程，規(guī)范護理服務(wù)行為，改善護理服務(wù)。拓展出院患者的延續(xù)性護理服務(wù)項目，如發(fā)揮科室建立的?？苹颊呓】到逃⑿欧?wù)平臺作用，利用信息化等多渠道為患者提供健康教育知識，也為患者之間提供交流平臺，保證護理服務(wù)的連續(xù)性，促進護患溝通，不斷提高患者滿意度。

3. 制定科學實效的`護理分層培訓計劃，并組織護理人員有計劃的落實。

根據(jù)專科特點制定本科室分層培訓計劃，首先在今年的課件選擇上，結(jié)合科室業(yè)務(wù)發(fā)展需求將去年開展的項目，納入重點培訓內(nèi)容，補短板重實效，課件由科室指定內(nèi)容，各位授課老師精心制作，科室把關(guān)審核，最終確立科室分層培訓計劃。其次今年的分層理論培訓計劃結(jié)合科室晉級和職稱考核情況，新納入2人進行科室授課，注重培養(yǎng)其帶教授課能力，為年資具備并有能力的護士搭建平臺，增加自身職業(yè)專業(yè)度的提升，協(xié)同構(gòu)建科室?guī)Ы汤蠋熖蓐牻ㄔO(shè)。最后仍著重低年資護士的培訓，全年分別對N1 級護士進行12次培訓，N2級護士培訓12次（其中包含重癥觀察室護士培訓4次）、N3級護士培訓4次，共計培訓28次。希望通過培訓不斷提高科室護理人員基礎(chǔ)及?？茦I(yè)務(wù)理論水平，使其服務(wù)更加專業(yè)規(guī)范。

4.開展品管活動，運用品質(zhì)管理手法，持續(xù)改善護理管理和服務(wù)水平。

今年結(jié)合護理部要求，開展品管圈活動，遵循自動自發(fā)精神，運用各種改善手法，啟發(fā)護士個人潛能，通過團隊力量，結(jié)合群體智慧，持續(xù)改善科室目前突出的問題，以推動科室的質(zhì)量改進。

5. 繼續(xù)加強缺陷管理，注重患者安全管理。

科室將繼續(xù)沿襲每月結(jié)合本月存在的隱患，組織全科護理人員結(jié)合具體事件進行討論，展開頭腦風暴，找出問題真因，共策整改辦法，杜絕同類安全事件的發(fā)生。并根據(jù)不良事件的級別，鼓勵護理人員積極上報，建立正確的安全文化氛圍，確?；颊甙踩Ｍ瑫r結(jié)合去年的科室不良事件重點把控，落實科室根據(jù)發(fā)生事件指定的規(guī)定保證落地，杜絕同類事件的再次發(fā)生。

6.加強科室梯隊建設(shè)，注重科室層級培養(yǎng)。

在鞭策下去年的各年資較好的完成了各層級的職稱考核，結(jié)合職稱考試結(jié)果和晉級條件，注重科室梯隊建設(shè)，計劃完成一名新晉主管護師N3級責護帶班崗的培訓，三名新晉護師N2級責護的觀察室護士崗的培訓，保證科室梯隊更趨于合理。并希望能有機會外派本科護理人員出外進修學習，接受新的理論和技術(shù)學習，帶動科室業(yè)務(wù)水平。

以上為年心血管內(nèi)科護理主要工作設(shè)想，并將根據(jù)護理部和科室工作的深入開展進行調(diào)整和修訂。心血管內(nèi)科護理同仁在護理部的直接領(lǐng)導下，緊密團結(jié)，攜手共進，爭取按照計劃完成全年各項護理工作，為我們紅橋醫(yī)院共同的事業(yè)貢獻力量。

內(nèi)科護理個人工作計劃 篇5

一是加強護士的在職教育，提高護理人員的綜合素質(zhì)

(一)、按照護士規(guī)范化培訓和護士在職繼續(xù)教育實施方案抓好護士“三基”和?？萍寄芘嘤柤翱己斯ぷ?/p>

1.重點加強對新進護士、聘用護士、初級護士的考核，強化其學習意識。護理部計劃上半年加強基礎(chǔ)護理知識，增加考核頻次，直至達標。

2.加強?？萍寄芘嘤?各部門制定周期內(nèi)專科理論和技能培訓考核計劃，每年組織2-3次考試考核。理論考試要有卷子，護士長組織閉卷考試，注重實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下堅實基礎(chǔ)。

3.基本功考核:屬于規(guī)范化培訓對象的護士，必須在一年內(nèi)全部達到16項基本功，考核要求在實際工作中抽樣。其他級別的護士計劃安排一次手術(shù)考試和兩次理論考試。

4.加強相關(guān)知識的學習和掌握，組織一次規(guī)章制度的實踐考核，理論考試與臨床應(yīng)用相結(jié)合，檢查執(zhí)行的符合性。

(二)、加強人文知識的學習，提高護士的整體素質(zhì)

1.組織醫(yī)院服務(wù)禮儀文化的學習，強化護士對現(xiàn)代護理文化的認識，先在護士長層面進行討論，達成共識，在全院開展掃盲推廣活動，制定培訓方案和具體實施方案。

安排全院講座，爭取發(fā)出邀請，學習護士社交禮儀和專業(yè)服務(wù)禮儀。開展護士禮儀競賽，使用“5。在12個“護士節(jié)”期間，設(shè)立了學習禮儀、強調(diào)識字的活動月，組織了一次寓教于樂的節(jié)日晚會。

(3)更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術(shù)水平。隨著護理水平和醫(yī)療技術(shù)的不平衡發(fā)展，各科室護士長組織學習專業(yè)知識。如遇新技術(shù)項目和特殊疑難疾病，可通過請醫(yī)生講課、查找文獻資料、護理部組織護理查房和護理會診討論等方式更新知識和技能。同時有計劃派一些護士出去學習，提高學術(shù)水平。

二是加強護理管理，提高護士長管理水平

(1)年初，舉辦了醫(yī)院護士長管理學習班，主要圍繞更新管理理念、管理技能和護理服務(wù)中人文精神的培養(yǎng)、當今社會人們對護理服務(wù)的需求、新一年護理工作的展望、護士長的`情感溝通等內(nèi)容。

(2)、加強護士長目標管理考核，月度考核結(jié)合年終考核、科室護理質(zhì)量和護士長考核等管理指標。

(3)、促進護士長與科室的學習交流，每季度組織護理質(zhì)量的互檢，召開護士長工作經(jīng)驗交流會，提高護理管理水平。

第三，加強護理質(zhì)量的過程控制，確保護理工作的安全性和有效性

(一)、繼續(xù)推行護理質(zhì)量二級管理制度，特別需要培養(yǎng)和提高護士長發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，同時要充分發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)控作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。

(2)、建立檢查、評價、反饋制度，建立可追溯機制，護理人員經(jīng)常深入各科室進行檢查、監(jiān)督和評價。評估方法是對護士進行現(xiàn)場評估，檢查患者，查看記錄，聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中存在的問題，提出整改措施。

(3)進一步規(guī)范護理文書的書寫，從細節(jié)入手，強化質(zhì)量控制員-護士長-護理部對每份護理文書的三級評價體系，定期分析改進護理文書的缺陷，增加出院病歷缺陷扣分權(quán)重，強調(diào)不合格護理文書不歸檔。年末護理文書評定為集體第一、二、三名。

內(nèi)科護理個人工作計劃 篇6

2019年心內(nèi)科護理工作計劃模板怎么寫

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作為一名護理工作管理者，以謙和的態(tài)度對待病人，努力為每一位病人減少每一分的痛苦是我們的使命，用這樣的信念在這兩年的護理工作中我部得到了病人的認可和領(lǐng)導的贊同。擔任內(nèi)五科護士長近一年的時間里，深刻體會了神經(jīng)內(nèi)科的護理工作的.艱辛與繁瑣，人們常說的“三分治療，七分護理”，也在內(nèi)五科得到十分的體現(xiàn)，在xxx年里，內(nèi)五科護理部堅持把“以“病人為中心”的護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。在管理形式上追求“以病人需求為服務(wù)導向”，同時將xxx年的工作重心放在加強護士的專業(yè)培訓，加強護理管理，加強基礎(chǔ)護理，提高服務(wù)質(zhì)量，開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)上，現(xiàn)將xxxx年工作計劃做如下概括：

一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)強化相關(guān)專業(yè)知識的學習掌握，每月定期組織護士授課，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及神經(jīng)內(nèi)科專業(yè)培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請科主任，醫(yī)生授課等多種形式更新知識和技能。互相學習促進，開展護理病例討論，并詳細記錄。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計劃的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識。

二、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高服務(wù)質(zhì)量繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，增強工作責任心。加強培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。對病區(qū)患者實施全身心、全方位、全過程、多渠道的系統(tǒng)護理。加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護理質(zhì)量。深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。提高護患溝通技能。提倡微笑服務(wù)，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。同時向兄弟科室學習和借鑒，開展“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”，全面加強臨床護理工作，強化基礎(chǔ)護理，改善護理服務(wù)，為護理學科的發(fā)展探索新的方法和途經(jīng)，真正把“以病人為中心”的服務(wù)理念落到實處。

三、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患及患者的不良投訴，保障病人就醫(yī)安全。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、臥床病人，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。雖然是日常護理工作，但是如果發(fā)生問題，都會危及到患者的生命，作為護理管理中監(jiān)控的重點，不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并從自身及科室的角度進行分析，分析事故發(fā)生的原因，吸取深刻的教訓，提出防范與改進措施。

四、合理利用科室人力資源內(nèi)五科護士的人員少，護理工作繁重，根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，合理排班，彈性排班，增加高峰期上班人數(shù)，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務(wù)。

五、護理各項指標完成目標在XX年里，爭取在基礎(chǔ)護理合格率，住院患者滿意率，急救物品完好率，常規(guī)器械消毒合格率。護理文件書寫合格率及三基考核合格率等均達到100%。

六、加強法律意識，規(guī)范護理文件書寫隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護理服務(wù)中加強法制建設(shè)，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。在XX年里，嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫，并向兄弟科室及護理部請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。

內(nèi)科護理個人工作計劃 篇7

一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)強化相關(guān)專業(yè)知識的學習掌握，每月定期組織護士授課，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及神經(jīng)內(nèi)科專業(yè)培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請科主任，醫(yī)生授課等多種形式更新知識和技能。互相學習促進，開展護理病例討論，并詳細記錄。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計劃的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識。

三、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患及患者的不良投訴，保障病人就醫(yī)安全。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、臥床病人，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。雖然是日常護理工作，但是如果發(fā)生問題，都會危及到患者的生命，作為護理管理中監(jiān)控的重點，不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并從自身及科室的角度進行分析，分析事故發(fā)生的原因，吸取深刻的教訓，提出防范與改進措施。

四、合理利用科室人力資源內(nèi)五科護士的人員少，護理工作繁重，根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，合理排班，彈性排班，增加高峰期上班人數(shù)，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務(wù)。

五、護理各項指標完成目標在20xx年里，爭取在基礎(chǔ)護理合格率，住院患者滿意率，急救物品完好率，常規(guī)器械消毒合格率。護理文件書寫合格率及三基考核合格率等均達到100%。

六、加強法律意識，規(guī)范護理文件書寫隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護理服務(wù)中加強法制建設(shè)，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。在20xx年里，嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫，并向兄弟科室及護理部請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。

內(nèi)科護理個人工作計劃 篇8

科室護理計劃以護理部制訂的20xx年全院護理計劃為標準，結(jié)合科室具體情況制定以下工作計劃：

一、以“三甲醫(yī)院評審”為契機，嚴格落實各項規(guī)章制度，開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，全面提高護理質(zhì)量。

1、抓好基礎(chǔ)護理工作，嚴格按等級護理要求落實基礎(chǔ)護理，及時巡視病房。嚴格執(zhí)行各項護理操作程序，嚴格“三查七對”，加強新入院、危重病人，手術(shù)病人的床頭交接班，做好入院評估，健康教育，心理護理，出院指導，提高護理服務(wù)品質(zhì)。

2、抓好科室護理質(zhì)量管理，不斷提高護理人員的質(zhì)量意識，以護士長、總務(wù)護士、責任組長為質(zhì)量控制小組成員，不定期檢查、考核，定期進行安全形勢分析，加強監(jiān)督，廣泛征求傷病員意見，切實提高護理質(zhì)量。

3、開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，強化護士服務(wù)意識，樹立患者至上，服務(wù)第一意識，在服務(wù)過程中體現(xiàn)“人文關(guān)懷”，規(guī)范文明用語，實施首問負責制，以尊重患者，關(guān)心患者為護理的自覺行為。

4、抓學習，嚴訓練，抓護理理論知識，了解護理新動態(tài)，及時更新觀念，落實每月兩次的護理查房，一次業(yè)務(wù)學習，根據(jù)科室護理情況，請主任、醫(yī)生講課，增加業(yè)務(wù)學習次數(shù)，營造學習氛圍，提高護士整體素質(zhì)。

二、抓好病區(qū)管理及實習帶教工作

1、護士長、總務(wù)護士深入病房，及時了解工作中的一些關(guān)鍵、疑難問題，重視收集病人及家屬的意見及建議，明確以病人滿意作為服務(wù)標準，處處以身作則，做表率。

2、堅持為兵服務(wù)工作，加強軍隊傷病員管理，嚴格落實查房制度，常抓不懈，抓好安全工作。

3、監(jiān)督總帶教教師制訂帶教計劃，落實好講課，出科考試，科室做到關(guān)心愛護學生，培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

三、抓好崗位練兵，三基理論，十八項護理技術(shù)操作及急救技能訓練。

針對目前我科護理人員成份新，經(jīng)驗少，技術(shù)弱的特點，強化基礎(chǔ)護理操作技術(shù)的訓練，做到人人考出好成績，對成績優(yōu)異的科室給予獎勵，同時進一步提高靜脈穿刺成功率。

四、工作目標

爭創(chuàng)先進護理單元

內(nèi)科護理個人工作計劃 篇9

一、認真形勢，統(tǒng)一思想，堅定信心努力完成各項工作

新年要有新氣象，新院要有新特色，面對新醫(yī)院，無論從管理、服務(wù)、還是追求質(zhì)量給我們均提出更高更嚴要求，科室召開全科人員會議，認真形勢，統(tǒng)一思想，樹個人形象，樹科室形象，樹新院品牌，從自身做起，高標準、嚴要求，樹立"院興我榮，院衰我恥"思想，雖然我們目前面臨困難較大，但新型合作醫(yī)療給我們帶來機遇和挑戰(zhàn)，靠精湛的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來贏得患者，爭創(chuàng)"雙贏"全科上下團結(jié)一心，增強凝聚力，堅定信心，努力完成各項目作任務(wù)，我們堅信，有各級領(lǐng)導大力支持，有院科兩級正確領(lǐng)導，更有700多職工齊心協(xié)力，我們醫(yī)院一定會成為名副其實的"百佳醫(yī)院"。使人民群眾真正放心滿意。

二、轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，強化服務(wù)意識

1、人性化管理：

新型醫(yī)院管理不能停留在原有管理模式和水平上，科主任、護士長首先要轉(zhuǎn)變觀念，不斷學習管理經(jīng)驗，提高自身管理水平，反對一言堂，提倡以人為本管理方式，開展人性化服務(wù)，人性化管理，根據(jù)不同層次患者，應(yīng)用不同服務(wù)方式。加強同志間溝通，加強醫(yī)患、醫(yī)護之間溝通?？浦魅巍⒆o士長敢抓敢管，不做老好人，科室弘揚正氣，使科室成為一個團結(jié)拼搏積極向上的團隊。

2、改進服務(wù)措施

①新入院病人熱情接待。

②宣教認真仔細。

③及時處置新病人、力爭在5分鐘內(nèi)，30分鐘內(nèi)輸上液體。

④危重病人立刻處理，5分鐘內(nèi)輸上液體。

⑤護送危重病人檢查，主管醫(yī)生，主管護士。

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內(nèi)科護理年終工作計劃

為了實現(xiàn)我們的目標我們必須團結(jié)協(xié)作，我們應(yīng)該盡快提交自己的工作計劃。工作計劃是員工對于自己目前的工作的一種新安排，幼兒教師教育網(wǎng)的編輯精心挑選了這篇文章它的標題為“內(nèi)科護理年終工作計劃”，希望您能從本文中找到自己的盲點并加以改進！

內(nèi)科護理年終工作計劃(篇1)

隨著時間的流逝，一年的工作又快要接近尾聲。對于內(nèi)科護理人員來說，總結(jié)過去一年的工作成績，制定明確的年終工作計劃，是非常重要的。只有在回顧和總結(jié)的基礎(chǔ)上，我們才能更好地提高自己的工作能力和水平。我將詳細介紹內(nèi)科護理年終工作計劃。

對過去一年的工作進行全面回顧和總結(jié)是關(guān)鍵的一步?；仡欉^去的工作可以發(fā)現(xiàn)我們的不足之處，總結(jié)工作經(jīng)驗可以為明年的工作提供指導。在回顧的過程中，我們要對自己的工作做出客觀的評價，找出問題的根源，并制定解決問題的方案。比如，通過回顧可以發(fā)現(xiàn)自己在溝通交流方面不夠強，那么可以參加相關(guān)的培訓課程來提高自己的溝通能力?？偨Y(jié)工作經(jīng)驗可以幫助我們更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境，利用經(jīng)驗教訓避免重蹈覆轍。

制定具體的年終工作目標是內(nèi)科護理年終工作計劃的重要一環(huán)。通過設(shè)定目標，我們可以明確自己在明年的工作中要達到的成果和效果。目標要具體、可行、可衡量，以便我們能夠通過實際行動去實現(xiàn)。在制定目標的過程中，我們要考慮到實際情況，充分調(diào)動內(nèi)部的積極因素，同時也要對外界的各種因素進行預測和合理分析。比如，我們可以設(shè)定在接下來的一年中提高內(nèi)科護理質(zhì)量的目標，并制定相應(yīng)的行動計劃，包括提高自己的專業(yè)知識和技能、加強團隊協(xié)作等。

明確時間節(jié)點和工作計劃是實現(xiàn)年終工作目標的重要保障。在制定工作計劃時，我們要合理安排每個目標的起止時間，確保時間節(jié)點的合理性。同時，要制定具體的行動計劃和時間安排，以實現(xiàn)每個目標。

加強自我學習和提高是內(nèi)科護理年終工作計劃的重要內(nèi)容。內(nèi)科護理作為一項專業(yè)工作，要求我們不斷學習和提高。在年終工作計劃中，我們可以列出一些需要學習的內(nèi)容和學習方法，定期進行學習和培訓。通過學習和提高，我們可以不斷適應(yīng)工作的需求，提高自己的工作能力和水平。

第五，建立良好的團隊合作關(guān)系是實現(xiàn)內(nèi)科護理年終工作目標的重要環(huán)節(jié)。明確團隊成員的職責分工，明確工作目標和工作進展情況，并及時溝通、協(xié)調(diào)工作，讓每個人的工作都能夠得到有效的開展和推進。通過良好的團隊合作，我們可以共同完成工作目標，提高工作效率和質(zhì)量。

小編認為，內(nèi)科護理年終工作計劃是我們對過去一年工作的回顧和總結(jié)，同時也是我們對未來一年工作目標的設(shè)定和規(guī)劃。通過制定詳細具體且生動的工作計劃，我們可以提高工作能力和水平，為提升內(nèi)科護理質(zhì)量和服務(wù)效果提供保障。希望以上的內(nèi)容對您有所幫助！

內(nèi)科護理年終工作計劃(篇2)

護理工作應(yīng)該說是醫(yī)療行業(yè)中最辛苦且最受人擁護的工作，內(nèi)科護理工作甚是。因為護理人員是與病人接觸最多、最早，最密切的工作者，護理人員的素質(zhì)和形象，直接護理工作應(yīng)該說是醫(yī)療行業(yè)中最辛苦且最受人擁護的工作，內(nèi)科護理工作甚是。因為護理人員是與病人接觸最多、最早，最密切的工作者，護理人員的素質(zhì)和形象，直接影響醫(yī)院形象。

人們都說“三分治療，七分護理”，這句話雖然并不十分準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”。在守法、文明規(guī)范服務(wù)和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境， 逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者、教育者、 照料者和研究者角色。特制訂20xx年內(nèi)科護理工作計劃：

一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)

1.強化相關(guān)知識的學習掌握，定期組織護士授課，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能?；ハ鄬W習促進，并作記錄。

2.重點加強對護士的考核，強化學習意識，護理部工作計劃以強化“三基”護理知識及?？萍寄苡柧殲橹?，由高年資的護士輪流出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，進行排名次，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據(jù)，相互競爭，直至達標。

3.做好聘用護士的輪轉(zhuǎn)工作，使年輕護理人員理論與實踐相結(jié)合，掌握多學科知識和能力。

4.隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計劃的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識。

二、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈

重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全。

新轉(zhuǎn)入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。

雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均要加強監(jiān)督和管理。

輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關(guān)天的大事，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。

5.護理部不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究相關(guān)責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

三、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高服務(wù)質(zhì)量

護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，增強工作責任心。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。加強主動服務(wù)意識，質(zhì)量意識，安全意識，在進一步規(guī)范護理操作的基礎(chǔ)上，提高護患溝通技能，從而促使護理質(zhì)量提高，確保護理工作安全、有效。

內(nèi)科護理年終工作計劃(篇3)

2020年，在院領(lǐng)導和護理科的帶領(lǐng)下，深化“以病人為中心”的服務(wù)理念，緊緊圍繞“改革護理模式、履行護理職責、提供高——優(yōu)質(zhì)服務(wù)，提高護理水平”。努力工作。全年工作總結(jié)如下。

1.普通護理人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，核心制度

普通護理人員能自覺遵守各項規(guī)章制度和勞動醫(yī)院紀律嚴明，工作上相互支持理解，護理人員分工明確，各司其職，團結(jié)務(wù)實，克服了人手不足和護理任務(wù)繁重的局面，保障了正常護理工作的順利開展.

2.堅持檢查制度

要求每天檢查醫(yī)囑，護士長每天參與詳細檢查各種護理、藥物和治療。并記錄簽名；嚴格要求護理操作時三檢七對；確保護理安全。

3.著力提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)

開展護理人員三基培訓，購買神經(jīng)內(nèi)科專業(yè)護理書籍，組織及時學習，隨機考試。每月按護理等級定期組織業(yè)務(wù)學習，堅持護理業(yè)務(wù)查房，組織護理人員研討，既提高了專業(yè)技術(shù)水平，又增強了護士對自身和科室發(fā)展的信心.積極組織護理人員參加醫(yī)院業(yè)務(wù)學習，不斷提高護士專業(yè)水平。

四、全力推進以患者為中心的“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”活動

1、定時到病房檢查，從檢查信息，從現(xiàn)場檢查、病人檢查、檢查等多方面綜合評價優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的發(fā)展情況，綜合評價優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的發(fā)展情況。

2.做好基礎(chǔ)護理工作，讓患者感受到護理服務(wù)的變化，從而提高患者滿意度

3.深化病房負責制護理工作模式.修訂了各崗位、各班護士的資質(zhì)能力要求和崗位職責，將危重病人分配到資歷高、能力強的護士，以體現(xiàn)相應(yīng)的能級。

4.注重服務(wù)細節(jié)，提高患者滿意度。堅持以患者為中心，以質(zhì)量為中心，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，貫徹落實護理人員行為規(guī)范。

五、根據(jù)科室特點，規(guī)范床邊輪班護理重點、時間要求、內(nèi)容、流程等

加強重點病人床邊工作交接的內(nèi)容和流程提升了床邊交接的內(nèi)涵和質(zhì)量，持續(xù)觀察患者病情。

6.規(guī)范患者口服用藥管理

根據(jù)科室特點和患者需要，在口服用藥管理中用藥，采用負責任的護士配藥，指導患者服藥，確?；颊呖诜盟幇踩?。

7.充分調(diào)動護士積極性

1.修訂完善績效考核體系，將患者滿意度與護士評價、模型評價與績效考核相結(jié)合。結(jié)合，引導科室用好績效考核和激勵機制，充分調(diào)動護士工作積極性。

2.重點考核責任護士在護理危重病人、生活不能自理的病人、臥床病人等方面的工作質(zhì)量。在評估指導過程中，不斷增強責任護士的責任心和履職能力，讓患者得到應(yīng)有的愛與關(guān)懷。

八、加強醫(yī)院感染知識培訓，防控醫(yī)院感染的發(fā)生

1、開展一次醫(yī)院感染知識學習一個月。

2、無菌物品與非無菌物品應(yīng)分開放置，開封后的無菌液體應(yīng)及時注明開封時間。

3、醫(yī)療垃圾分類放置，使用后及時銷毀。

4、消毒液、空氣培養(yǎng)、表面培養(yǎng)等的濃度監(jiān)測，由消毒監(jiān)測護士負責并及時記錄。

5、護士長對檢查結(jié)果不定期進行監(jiān)督，如有檢查結(jié)果不合格。

及時制定措施，確保安全護理。

九、成績

1、獲得市衛(wèi)生局第二屆十佳護理團體提名獎。

2.榮獲20xx醫(yī)院級優(yōu)秀護理集體稱號。

? ?3.護士x榮獲20xx年醫(yī)院級十佳護士稱號。

? ?4.護士長x于20xx年被授予醫(yī)院級優(yōu)秀護士長稱號。

? ?5.接受前三名醫(yī)院評審專家的檢查和指導。

6.接受國家衛(wèi)計委腦卒中篩查基地的考核。

7.“負壓封閉引流技術(shù)在重度壓瘡患者中的應(yīng)用”，獲省、市新技術(shù)應(yīng)用三等獎。

十、不足之處

1、護理人力資源配置仍相對不足。

2、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范支撐體系有待進一步完善（藥學部門統(tǒng)一配藥、發(fā)藥）； 護士護理服務(wù)意識有待加強，部分基礎(chǔ)護理工作還不到位。

3. 護士的整體內(nèi)涵素質(zhì)有待提高。

內(nèi)科護理年終工作計劃(篇4)

2020年，在院領(lǐng)導班子和護理部的領(lǐng)導下，在院內(nèi)各科室的支持和幫助下，內(nèi)部五個科室的護理人員全體協(xié)調(diào)、積極開展工作，不不怕吃苦耐勞，樹立高度的敬業(yè)精神和責任心，結(jié)合神經(jīng)內(nèi)科工作性質(zhì)，圍繞醫(yī)院中心工作，求真務(wù)實，努力工作，做好本科的各項護理任務(wù)，確?？剖易o理工作穩(wěn)步推進。取得了令人滿意的效果，現(xiàn)將2020年的護理工作總結(jié)如下：

1.護理人員牢固樹立“為所有患者服務(wù)”的理念，加強醫(yī)患溝通，不斷提高思想和意識。道德修養(yǎng)，認真進行自我批評。

2、普通護理人員認真執(zhí)行各項規(guī)章制度、核心制度 普通護理人員能自覺遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度和勞動紀律，做到以小事大作風大事有原則，決不爭執(zhí)，工作上相互支持和理解，護理人員分工明確，各司其職，團結(jié)務(wù)實，克服人手不足和護理任務(wù)繁重的問題，確保正常護理工作順利開展。堅持體檢制度：主班和用藥班要求每天兩次體檢，護士長每天參加一次體檢，詳細檢查危重病，危重病先-水平護理、血壓測量、各種護理、藥物治療。并記錄簽名；嚴格要求護理操作時三檢七對；重癥患者嚴格交接，床邊輪班，皮膚狀況嚴格交接，治療！加強基礎(chǔ)護理實施，早、午全程在線就醫(yī)，及時為患者安排和更換床位，營造干凈溫馨的病房。

三、注重提高護理人員職業(yè)素質(zhì)，開展護理人員三基培訓，購買神經(jīng)內(nèi)科專業(yè)護理書籍，及時組織學習，抽查考試。每月定期召開例會，組織業(yè)務(wù)學習，堅持護理業(yè)務(wù)查房，組織護理人員研討，既提高了專業(yè)技能，又增強了護士對自己和科室發(fā)展的信心。積極組織護理人員參加醫(yī)院業(yè)務(wù)學習，不斷提高護士的專業(yè)水平！

四、注重服務(wù)細節(jié)，提高患者滿意度堅持以患者為中心，以質(zhì)量為核心，為患者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的宗旨，加強醫(yī)德建設(shè)護理人員的醫(yī)療作風，貫徹護理人員行為規(guī)范，要求護理人員在日常工作中微笑服務(wù)，文明語言。每月向住院患者發(fā)放滿意度調(diào)查表，滿意度調(diào)查結(jié)果均在97%以上。并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施。科室每月定期召開一次工休座談會，征求患者及家屬的意見，最大程度滿足患者及家屬的要求。深入開展以患者為中心的健康教育。通過健康教育手冊的編制和發(fā)放，以及通過護士的言行、黑板宣傳，使患者熟悉疾病預防、康復及相關(guān)的醫(yī)療、護理和自我保健知識等知識。提前每日輸液治療時間，合理安排治療和護理。陪護病人拍照，做B超、心電圖、CT、核磁共振等檢查，幫助病人辦理入院手續(xù)，提供一次性紙杯，幫助無家人或老年病人開水。定期打電話。小而優(yōu)質(zhì)的服務(wù)得到了患者及其家屬的好評。

五是加強醫(yī)院感染管理，嚴格執(zhí)行醫(yī)院管理領(lǐng)導小組制定的消毒隔離制度?？剖覉猿置吭露ㄆ谠诓》恐委熓疫M行空氣培養(yǎng)。堅持每天對病房治療室和病房進行紫外線消毒，做好記錄。一次性物品使用后可及時銷毀，集中處理，定期檢查監(jiān)督。藥品全部在線，收集整理。病房治療室可以堅持每天兩次用84消毒液拖地。病房定期用84消毒液擦拭。擦拭）。

內(nèi)科護理年終工作計劃(篇5)

作為醫(yī)院中一支重要的力量，神經(jīng)內(nèi)科護理人員在醫(yī)護工作中擔當著重要的角色。為了更好地開展護理工作，提升護理水平，制定一份科學、詳細、具體、可行的護理年度工作計劃就顯得尤為必要了。

一、護理質(zhì)量提升篇

1.加強護理標準，規(guī)范護理行為。強化護理信息的錄入與管理，確保護理常規(guī)流程落地，實現(xiàn)規(guī)范化服務(wù)。

2.研究制定相關(guān)護理規(guī)范，加強護理知識的學習和宣傳，大力提高醫(yī)院護理服務(wù)質(zhì)量。

3.重點打擊涉及護理診療的違規(guī)行為，促進護理工作規(guī)范化健康的發(fā)展。

二、病人服務(wù)提升篇

1.開展關(guān)愛行動，重點關(guān)注心情不佳的病人，對病人進行心理疏導和健康教育，更好地鼓舞病人的信心和勇氣。

2.建立良好的溝通渠道，積極了解病人需求，反饋病人信息，嚴格掌握病情變化過程，確保病人得到全面的救治和關(guān)愛。

3.建立陽光服務(wù)室，為病人提供心理咨詢服務(wù)，讓病人得到滿意的康復服務(wù)。

三、護理技能提升篇

1.加強學習和培訓，提高護理人員的專業(yè)技能水平和素質(zhì)，使之更好地適應(yīng)和應(yīng)對不同的工作環(huán)境。

2.定期畢業(yè)考試排序，對不合格人員進行必要的培訓和指導，確保工作技能水平過硬。

3.開展護士國際認證培訓，提升護理人員的國際化水平。

四、科學管理提升篇

1.加強護理隊伍管理，完善護理人員服務(wù)表現(xiàn)考核制度，建立獎勵和懲罰制度，并落實人員流動管理，確保工作逐漸實現(xiàn)精細化管理，使之更加人性化。

2.加強溝通與協(xié)作，科學分工，明確責任。

3.建立護理健康教育平臺，對醫(yī)院員工進行健康學習和培訓，提高醫(yī)院服務(wù)人員的整體素質(zhì)。

五、科學研究提升篇

1.加強科學研究，開展護理科技創(chuàng)新，建立和完善內(nèi)部績效和質(zhì)量管理體系。

2.加強護理質(zhì)量監(jiān)督和追蹤，制定全面的質(zhì)量評估指標，對護理工作進行全面質(zhì)量監(jiān)控。

3.建立科學研究報告制度，開展內(nèi)部和外部學術(shù)交流。

由此可以預見，《神經(jīng)內(nèi)科護理年度工作計劃》的制定并不是一件易事，需要經(jīng)過全體醫(yī)護人員的共同努力，共同配合，才能取得良好的效果，使神經(jīng)內(nèi)科的醫(yī)護服務(wù)事業(yè)走入一個新的輝煌時代。

內(nèi)科護理年終工作計劃(篇6)

神經(jīng)內(nèi)科護理年度工作計劃是一項重要的工作規(guī)劃，它對提高神經(jīng)內(nèi)科患者的治療效果和生活質(zhì)量具有至關(guān)重要的作用。本文將從神經(jīng)內(nèi)科護理工作計劃的制定理念、具體內(nèi)容及執(zhí)行步驟等方面進行詳細的分析和說明，以期給相關(guān)醫(yī)護人員提供一些借鑒和參考。

一、制定理念

為制定一份合理、切實可行的神經(jīng)內(nèi)科護理年度工作計劃，有必要深入了解患者的疾病情況、生理心理需求及治療效果要求，結(jié)合醫(yī)院的實際情況和護理團隊的工作能力，進行適當?shù)挠媱澲贫ê头桨刚{(diào)整。同時，必須與醫(yī)療團隊密切聯(lián)系，以全面深入了解患者的治療情況和體驗，針對性地制定護理計劃，為患者提供個性化護理服務(wù)。

二、具體內(nèi)容

1、建立患者檔案和綜合評估

建立患者檔案，詳細記錄患者的個人情況、疾病史、治療情況、家庭狀況等信息，作為制定護理計劃的基礎(chǔ)。并進行綜合評估，包括身體狀況、精神狀態(tài)、社會心理等方面的評估，為護理計劃的制定提供科學依據(jù)。

2、制定個性化護理計劃

根據(jù)患者的病情、評估結(jié)果和個人需求制定個性化護理計劃，包括護理目標、護理措施、護理重點等。切實有效地解決患者在生活、飲食、體能方面的問題，提高治療效果。

3、做好神經(jīng)內(nèi)科護理教育

根據(jù)患者的病情、生活及治療需求，制定科學合理的護理教育內(nèi)容和方式。護理人員應(yīng)針對患者的不同需求，對其進行生活護理、營養(yǎng)指導、病情預防等方面的知識普及，以提高其疾病的自我管理能力。

4、加強護理團隊建設(shè)

積極提高護理團隊的整體素質(zhì)，不斷加強專業(yè)技能的學習和提高，提高服務(wù)質(zhì)量和職業(yè)水平。同時，建立感性溝通、開展團隊建設(shè)，增強護理團隊內(nèi)部凝聚力和協(xié)作能力。

三、執(zhí)行步驟

1、積極保障護理質(zhì)量

在護理工作中要保障患者的生命安全和身體健康，遵守規(guī)范操作和護理步驟，進行科學、規(guī)范的操作和服務(wù)。并不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓，及時進行調(diào)整和改進。

2、樹立服務(wù)理念

在內(nèi)科護理工作中，要強化服務(wù)理念，樹立服務(wù)意識，切實貫徹“以患者為中心”的服務(wù)理念，把患者的滿意度放在首位。采取親和、關(guān)愛和耐心的態(tài)度，全面引導患者進行治療，解決疾病、生活和社會問題。

3、加強團隊協(xié)作

內(nèi)科護理工作需要進行良好的團隊協(xié)作，要使團隊內(nèi)部的成員密切配合、有效協(xié)作，實現(xiàn)良好的工作效能。建立團隊合作機制、完善工作流程，明確各成員的職責和協(xié)作方式。

4、強化不斷學習

內(nèi)科護理工作具有復雜、多樣的特性，護理人員需要不斷認知和學習，積極更新和擴展知識面。持續(xù)跟進最新的護理技術(shù)和患者教育信息，不斷提高自我工作的專業(yè)能力，以幫助患者更好地管理和治療疾病。

以上就是神經(jīng)內(nèi)科護理年度工作計劃相關(guān)內(nèi)容的詳細說明，只有我們在護理工作中不斷學習、不斷探究、不斷創(chuàng)新和提高，才能更好的為患者提供貼心入微的服務(wù)，讓患者真正感受到我們護理人員的關(guān)愛和溫暖。

內(nèi)科護理年終工作計劃(篇7)

20xx年護理工作計劃

新的一年即將開始，呼吸內(nèi)科全體護理人員將根據(jù)院黨委和護理部的工作要求，團結(jié)奮斗，不斷進取，使呼吸內(nèi)科的護理工作再上一個新臺階。將遵循醫(yī)院質(zhì)量管理要求所倡導的以“病人為中心提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，落實患者的安全管理目標”為主題的服務(wù)宗旨，按**省醫(yī)院質(zhì)量管理評價標準的基本要求和標準考核細則，完善各項護理規(guī)章制度，改進服務(wù)流程，加強護理質(zhì)量控制，特制定20xx年的呼吸內(nèi)科護理工作計劃如下：

一、全科護理人員將認真執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度，把職業(yè)道德放在第一位，維護醫(yī)院的良好形象，為創(chuàng)建文明和諧的醫(yī)院，科室做出各自的努力。將帶領(lǐng)全科護理人員跟上現(xiàn)代化護理發(fā)展的要求，以人為本，實施人性化，情感化服務(wù)，為患者提供質(zhì)溫馨的服務(wù)。

二、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為患者提供優(yōu)質(zhì)安全的護理服務(wù)。

1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內(nèi)外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。

2、將各項規(guī)章制度落到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)督到位，并有監(jiān)督檢查記錄。

3、加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神.

內(nèi)科護理年終工作計劃(篇8)

護理工作應(yīng)該說是醫(yī)療行業(yè)中最辛苦且人擁護的工作，內(nèi)科護理工作甚是。因為護理人員是與病人接觸最多、最早，最密切的工作者，護理人員的素質(zhì)和形象，直接影響醫(yī)院形象。人們都說“三分治療，七分護理”，這句話雖然并不十分準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”。

在守法、文明規(guī)范服務(wù)和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境，醫(yī)學，教育網(wǎng)收集整理逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。特制訂20**年內(nèi)科護理工作計劃：

一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)

1.強化相關(guān)知識的學習掌握，定期組織護士授課，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能。互相學習促進，并作記錄。

2.重點加強對護士的考核，強化學習意識，護理部工作計劃以強化“三基”護理知識及?？萍寄苡柧殲橹鳎筛吣曩Y的護士輪流出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，進行排名次，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據(jù)，相互競爭，直至達標。

3.做好聘用護士的輪轉(zhuǎn)工作，使年輕護理人員理論與實踐相結(jié)合，掌握多學科知識和能力。

4.隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀有計劃的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識。

二、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈

重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和隱患，保障病人就醫(yī)安全。

新轉(zhuǎn)入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。

雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均要加強監(jiān)督和管理。

輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關(guān)天的大事，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。

5.護理部不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究相關(guān)責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

三、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高服務(wù)質(zhì)量

有效。

與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調(diào)動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動服務(wù)。把“用心服務(wù)，創(chuàng)造感動”的服務(wù)理念運用到實際工作中。

3、嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護理質(zhì)量。

4、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

四、合理利用人力資源，避免人浮于事的局面

我院的醫(yī)護比例搭配不合理，護士的人員少。工作繁重，護士長應(yīng)根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，彈性排班，增加高峰期上班人數(shù)，全院護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務(wù)。

五、樹立法律意識，規(guī)范護理文件書寫

隨著人們法律意識的提高，處理條例的頒布，如何在護理服務(wù)中加強法制建設(shè)，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。護理部嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫，并向上級醫(yī)院的'同行請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。

結(jié)合我院書寫護理文件的實際情況，進行工作總結(jié)和分析，提出相應(yīng)對策，為舉證提供法律依據(jù)，保護護患的合法權(quán)益。組織護理病歷書寫競賽，優(yōu)勝者給予獎勵。

六、護理各項指標完成目標

1.基礎(chǔ)護理合格率100%.

2.急救物品完好率達100%.

3.護理文件書寫合格率≥90%

4.護理人員“三基考核合格率達100%.

一人一針一管一用滅菌合格率達100%.

6.常規(guī)器械消毒滅菌合格率100%.

輸液(血)器用后毀形率達100%.

內(nèi)科護理年終工作計劃(篇9)

在醫(yī)院領(lǐng)導和護理科的正確領(lǐng)導下，本著以病人為服務(wù)中心的宗旨，圓滿完成了今年的工作。取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

我?，F(xiàn)將我科工作總結(jié)如下

（1）加強護士素質(zhì)教育，提高服務(wù)質(zhì)量。目前科室年輕護士較多，沒有臨床經(jīng)驗，這對我們的病房管理工作提出了更高的要求。實習及教學計劃，規(guī)定老師每周按計劃對實習生進行教學，月底進行理論和技能測試。制定了新調(diào)護士培訓計劃，短期培訓3個月，讓新調(diào)護士能在一個月內(nèi)盡快熟悉科室工作，能夠承擔起你的工作職責。自己的帖子。同時，對現(xiàn)有護士進行有針對性的逐級培訓。最后，開展相關(guān)內(nèi)容考核，堅持每周業(yè)務(wù)學習，加強新護士專業(yè)化培訓。

(2)充分發(fā)揮護理質(zhì)量和對照組的作用?？剖移饭芙M每周對科室護理進行質(zhì)量控制。吸取教訓，不斷提高護理質(zhì)量。針對病房年輕護士較多、處理突發(fā)糾紛經(jīng)驗不足、法律知識薄弱等情況，加強對護患溝通能力和法律知識的培訓。利用疑難病例和公共假期的討論時間，鼓勵護士參與討論，培養(yǎng)溝通能力。

2、積極開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)和責任為本的整體護理

（1）開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)后，可將時間歸還給患者并提供護理。質(zhì)量有所提高，患者非常滿意。實行責任制全面護理后，負責護士能了解病房患者的情況，基礎(chǔ)護理到位，早晚護理也很到位。

（二）加強病房安全管理。六個內(nèi)科都是呼吸內(nèi)科，主要針對老年患者。入院指導時強調(diào)安全的重要性，科室走廊張貼“防墜落”警示牌，衛(wèi)生員打掃病房環(huán)境時，囑咐患者不要走動，加床擋，使用熱水袋取暖時，在外面加一條毛巾，以免燙傷。經(jīng)過科室全體工作人員的共同努力，未發(fā)生墜床事件。

三是認真落實各項規(guī)章制度，特別是三查七對。提高護理質(zhì)量，保障護理安全

（1）堅持體檢制度，責任護士每天下午檢查醫(yī)囑，護士長每下午檢查一次。周二和周五，并保留記錄。堅持填寫輸液卡，堅持重癥患者床邊交接——輪班和早晚護理，防止并發(fā)癥發(fā)生，半年未發(fā)生重大護理失誤。

（2）嚴格執(zhí)行隔離消毒制度，護士熟練配置各種消毒劑，體溫計每天消毒一次，紫外線燈每天照射治療室2小時。早上提供一張床、一條毛巾、一次濕巾，對出院患者進行終末消毒。醫(yī)療廢物和生活垃圾及時收集和銷毀。交接登記嚴格執(zhí)行，半年未發(fā)生交接感染病例。

(3) 房間內(nèi)的護士必須著裝整齊，不得佩戴首飾。不穿高跟鞋，服務(wù)熱情，收費標準，每日必出清單。

第四，雖然取得了一些成績，但還存在不足。

（1）護士教育教育不到位，護士撰寫案例不規(guī)范，個別護士責任心不強，病房管理不到位，科室管理能力有待進一步提高。

V.創(chuàng)新發(fā)展。

（1）制定2021年護理學習計劃，堅持對科室護士進行規(guī)范化培訓，如新開發(fā)的血氣分析儀的使用和管理、操作（二）提高優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)質(zhì)量，加強對患者的宣傳教育，實施績效考核，承擔整體護理責任，努力掌握專業(yè)知識和技能.

總之，科室主任和全體醫(yī)務(wù)人員同舟共濟，共克時艱，著眼醫(yī)院大局，對內(nèi)強化質(zhì)量，對外塑造形象，不斷提高診療水平醫(yī)療保健，切實為患者提供優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)，在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，積極進取，為科室和醫(yī)院的發(fā)展發(fā)揮作用。

內(nèi)科護理總結(jié)

心內(nèi)科護理工作計劃9篇

我們聽了一場關(guān)于“心內(nèi)科護理工作計劃”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面。為了保證工作質(zhì)量和效率的提高，此時我們應(yīng)該結(jié)合領(lǐng)導要求與個人能力撰寫工作計劃。有了計劃，可以合理地安排和使用人力、物力、財力。

心內(nèi)科護理工作計劃(篇1)

在過去的一年里，內(nèi)科設(shè)施得到了很大的改善，并開展許多新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，對護理工作提出了更高的要求。在新的一年里，我們必須進一步提高護理水平，完善護理質(zhì)量，計劃如下：

一、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，確保護理工作安全。

1、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，防止交叉感染。

2、嚴格執(zhí)行查對制度，加強對年輕護士、實習生的管理，杜絕差錯事故發(fā)生。

3、嚴格執(zhí)行交接班制度，是護理管理工作的規(guī)范，對防止差錯事故的發(fā)生，有十分重要的意義，因此全科護士必須嚴格執(zhí)行。

4、嚴格執(zhí)行搶救工作制度，內(nèi)科是高風險科室，患者隨時都有搶救的可能，因此必須提高護理人員的搶救意識和搶救水平。

5、強化安全意識，不定期組織全科護理人員認真學習《醫(yī)療事故處理條例》等相關(guān)文件，依法服務(wù)患者，依法保護自己。

6、協(xié)調(diào)“醫(yī)護患”三者之間的關(guān)系，建立三方團結(jié)，確保醫(yī)生放心，病人舒心。

二、加強護理人員業(yè)務(wù)學習及護理操作技術(shù)訓練，提高應(yīng)參加各種形式自學、培訓，為她們提供進修機會，以配合我科即急急救能力。

1、督促護理人員工作之余不斷學習業(yè)務(wù)知識及專業(yè)護理技術(shù)。

2、每月組織一次專題講座，組織護理知識及業(yè)務(wù)的學習。

3、加強護理考核，不定期抽考抽查，對差者提出批評，并給予一定的處罰。

三、嚴格護理質(zhì)量控制，全面提高護士職業(yè)素質(zhì)。

1、每月組織一次護理查房，分析存在問題，制定出整改措施。

2、進行自查與互查，如健康宣教，護理文件書寫，危重病人護理等。發(fā)現(xiàn)問題及時反饋給關(guān)人員，及時糾正防止類似問題再次發(fā)生。

3、進一步做好，基礎(chǔ)護理及晨晚間護理，減少陪護和探視人員，保持病室及床單元整潔，空氣清新，為患者創(chuàng)造良好的休養(yǎng)環(huán)境。

4、督促質(zhì)控護士及院感護士盡職盡責，經(jīng)濟上給予一定的補助。

四、強化護理服務(wù)理念，提高服務(wù)質(zhì)量，深入開展親情化、人性化服務(wù)。

1、履行護士職責，提高護理人員服務(wù)意識的認識，與患者進行有效的溝通，把健康教育貫穿于病人從入院到出院的各個階段，建立教育目標，選擇教育方法，以高尚的境界和良好的醫(yī)德，周到細致的服務(wù)于患者。

2、組織全科護理人員認真學習護士修養(yǎng)與禮儀規(guī)范，工作中文明用語，舉止端莊文雅，以高尚的境界和良好的醫(yī)德，周到細致地服務(wù)患者。

3、學習人文學、心理學、社會學等方面的知識，提高與人溝通的能力。

4、護理人員深入病房進行健康宣教，加強患者及家屬的交流，提高護理手段解決問題的能力。

5、關(guān)心體貼全科護理人員，為她們提供溫馨的工作環(huán)境，激發(fā)她們的工作熱情，也是人性化的體現(xiàn)。

五、樹立科研意識、科研能力1、鼓勵護理人員進行論文寫作，通過網(wǎng)絡(luò)學習、查閱文獻資料等渠道，爭取人人都能發(fā)表論文。

2、擬定課題，組織大家共同探討研究。

3、工作中多留意，搜集資料并保存。

4、擬定仔細的實習生帶教計劃，要求帶教老師不能示他們?yōu)榱畠r勞動力，呼來喚去，應(yīng)尊重她們，為他們創(chuàng)造寬松的實習環(huán)境，不但教她們醫(yī)學知識，還要教她們?nèi)绾巫鋈?，提高她們的實際工作能力。

六、加強護患溝通

定期召開公休座談會，聽取患者及家屬的意見和建議，及時了解本病區(qū)患者的思想及生活需求，指導護士改進工作，提高患者的滿意度。

七、嚴格質(zhì)量管理

質(zhì)量示醫(yī)院管理永恒的主題，護理質(zhì)量在醫(yī)院質(zhì)量管理中起著重要的作用，因此把質(zhì)量管理放在首要位置，認真落實好一日三查房制度，重點檢查病危重病人新入院病人的護理，并進行具體指導。對照我院護理部制定的護理質(zhì)量檢查標準，進行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，并制定出整改措施。

八、不斷深化安全管理，強化安全意識，做好安全護理工作內(nèi)科是高風險科室，患者病情變化快，死亡率高，因此我定期召開護理缺陷分析討論會，全程全方位剖析了護理工作中不安全隱患，從思想上強化護理人員的安全意識，責任意識。

心內(nèi)科護理工作計劃(篇2)

(一)按照《優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)評價細則(201x版)》要求，繼續(xù)實施責任制整體護理，推進優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)。

(二)加強優(yōu)質(zhì)護理內(nèi)涵建設(shè)。認真落實《臨床護理實踐指南》、護理常規(guī)和護理技術(shù)規(guī)范，責任護士要求能夠正確實施治療處置、密切觀察、評估患者病情并及時與醫(yī)師溝通，配合醫(yī)師共同完成治療計劃，同時要加強與患者的交流，尊重關(guān)心愛護患者，增進護患信任。(三)提高專科護理水平。臨床護理服務(wù)充分突出本科室特點，運用專業(yè)技術(shù)知識，對患者開展個性化的健康教育，指導進行康復鍛煉，促進患者功能恢復，解決護理疑難問題，提高專科護理水平，提高護理質(zhì)量。(四)完善并落實績效考核制度，堅持客觀、公平、公開原則，將責任護士護理患者的數(shù)量、質(zhì)量、技術(shù)難度、風險程度、患者滿意度等作為績效考核依據(jù)，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，提高護士工作積極性。(五)每月進行住院患者滿意度調(diào)查，廣泛聽取患者及家屬意見，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。(六)每季度積極參加優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)之星評選活動;努力爭當優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)先進科室及個人。(七)繼續(xù)落實出院隨訪工作，對于出院患者通過電話隨訪等形式進行健康教育。

二、實施護士崗位管理，合理利用人力資源(一)根據(jù)護理部規(guī)定分層次設(shè)崗，認真落實各層級崗位的職責范圍和任職資格等。根據(jù)病人病情、護理難度和技術(shù)要求分配責任護士，體現(xiàn)能級對應(yīng)。(二)根據(jù)本科室特點，實行科學的彈性排班制度，護士排班兼顧臨床需要和護士意愿，在護理工作量大、危重患者多及關(guān)鍵時間段(午間、夜間、節(jié)假日)增加護理人員，體現(xiàn)對患者的連續(xù)、全程、人性化的護理。

三、加強護理質(zhì)量與安全管理，持續(xù)改進護理質(zhì)量，確保患者安全(一)響應(yīng)護理部三級護理質(zhì)控網(wǎng)絡(luò)，落實人人參與質(zhì)量管理，實現(xiàn)全員質(zhì)控的目標。每月組織召開科室護理質(zhì)控會議，對護理工作存在的疑難問題及護理不良事件進行討論、分析、提出有效的整改措施(二)認真貫徹護理質(zhì)量評價標準，有計劃地開展質(zhì)量評價活動，將質(zhì)控貫穿于護理工作始終。(三)加強護理核心制度的培訓及考核，督促護士有效落實，定期檢查執(zhí)行情況。(四)加強重點環(huán)節(jié)、重點時段、重點人群的護理質(zhì)量管理，不定期按照三級醫(yī)院標準要求進行自查，確保護理安全。(五)進一步規(guī)范護理文書書寫，定期進行督促檢查，對護理文書質(zhì)量管理中存在問題與缺陷提出改進措施并有追蹤和成效評價，體現(xiàn)持續(xù)改進過程。(六)加強對護理不良事件的管理工作，落實護理不良事件上報制度。對患者進行跌倒/墜床、管道滑脫、壓瘡等風險因素評估，并采取措施防止意外事件的發(fā)生。定期對護士進行安全警示教育，增強護士風險防范意識。(七)進一步加大感染控制力度，嚴格遵守執(zhí)行消毒隔離制度，加強職業(yè)防護，保障護理人員安全，做好無菌物品、一次性物品、醫(yī)療垃圾的管理、使用、處理。(八)積極響應(yīng)和參加護理部開展品管圈活動，將品管圈這一管理方法融匯到護理管理工作中。(九)組織開展護理人力資源調(diào)配及應(yīng)急預案演練工作，提高護士應(yīng)急能力，保證護理工作安全。

(一)對N1護士實行跟班制度，重點抓好基本功的訓練。(二)在全院進行普遍的一般訓練及全面提高的基礎(chǔ)上，重點培訓專科護理技術(shù)，要求熟練掌握急救護理技術(shù)，還要求掌握好難度大的新業(yè)務(wù)、新技術(shù)等方面的護理技術(shù)。

(三)科室將采取多種渠道，為護理人員提供學習機會。

(四)堅持每月在科室內(nèi)舉辦護理知識、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、專業(yè)技術(shù)培訓,以提升查房質(zhì)量，提高專業(yè)知識水平及實踐能力。

五、創(chuàng)新思維積極開展護理科研，推進護理專業(yè)發(fā)展加強護士新理論、新知識、新技術(shù)的學習，不斷拓展視野，創(chuàng)新思維，積極撰寫護理科研論文，提高論文質(zhì)量。開展1項品管圈活動。

七、護理質(zhì)量工作指標：

也希望得到全體醫(yī)生和護士的大力支持與全面的配合，同心協(xié)力的完成工作，在所有科室醫(yī)護人員的共同努力下，201x年再創(chuàng)輝煌!

在過去的一年里，全科人員以病人的需求作為科室一切工作的出發(fā)點，向病人提供滿意的醫(yī)療服務(wù)，進行健康教育、疑難及重危病例討論、危機值報告、入臨床路徑等活動，心內(nèi)科設(shè)施得到了很大的改善，并開展血液透析新技術(shù);學習了腹膜透析技術(shù)，在新的一年內(nèi)我科將抓住優(yōu)質(zhì)化護理示范科室的契機，改善我科的醫(yī)療設(shè)備及技術(shù)。在設(shè)備添置上，計劃申請床旁心電圖機，心臟標志物檢測儀。諸如這些新項目的開展，對護理工作提出了更高的要求。在新的一年里，

我們必須進一步提高護理水平，完善護理質(zhì)量，計劃如下：

1、護理工作的對象從單純?yōu)椴∪藬U大到病人家屬、醫(yī)療、后勤、設(shè)備人員。全體護理人員每周下相關(guān)科室至少一次，加強與醫(yī)生的溝通，收集病人信息，取得理解、信任和支持，以更好配合治療護理。

2、護理工作的性質(zhì)從針對藥物治療的護理延伸到病人身心的整體護理。隨時為病人著想，主動作好病人的心理護理。改善服務(wù)態(tài)度，保證以護理工作狀態(tài)為病人服務(wù)，滿足病人一切合理的需求，達到滿意度95%以上。

3、利用晨會、護士例會、護理查房等各種形式增強護士的服務(wù)意識，主動服務(wù)，熱情接待，主動介紹情況。做到四輕，各項護理治療操作要與病人打招呼，采用鼓勵性語言，

動作輕柔，使患者感覺我們親人般的溫暖。

4、制定嚴格的科室規(guī)章制度及獎懲措施。每月組織一次差錯事故討論分析，針對反復出現(xiàn)的問題提出整改意見，杜絕差錯事故的發(fā)生。

5、嚴格消毒隔離，消毒隔離合格率達100%。嚴格執(zhí)行無菌操作技術(shù)，對違反無菌原則的人和事給予及時糾正，防止院內(nèi)感染。

6、急救藥械完好率100%，交接班時認真核對，接到急救病人，搶救中能敏捷、靈活、熟練地配合。

7、合理收費，遇有疑問及糾紛及時核查處理，定期對科室醫(yī)療和辦公用品進行清點領(lǐng)取，減少浪費及損耗。專人負責醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng)，做到對儀器設(shè)備性能及使用狀況心中有數(shù)，保證臨床正常運轉(zhuǎn)。

1、加強基礎(chǔ)知識專業(yè)知識及?？萍夹g(shù)培訓，要求人人熟練掌握心電圖機、心電監(jiān)護儀、除顫儀技術(shù)。

2、護士長提高思想政治素質(zhì)，鉆研文化科學、專業(yè)實踐和管理科學知識，加強護理管理工作的科學化、規(guī)范化，切實提高護理管理水平和護理管理質(zhì)量。

3、轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，改善服務(wù)態(tài)度。任何人任何情況下都不得推諉。推廣“一對一全程服務(wù)”。

加自學、等多種途徑，使護士不斷接受新觀念、新知識、新方法，掌握護理學發(fā)展動態(tài)，提高護理能力和水平。

三、搞好護理教學

1、認真組織科內(nèi)小講課，包括“三基”理論，操作訓練。熟練地配合新技術(shù)的開展。調(diào)動護士積極性，鼓勵開展新技術(shù)、新方法，使今年開展的項目更加成熟，減輕患者痛苦，不斷提高護理質(zhì)量。

2、根據(jù)科室現(xiàn)有人手少，新人員多的情況下，我科將將安全目標教育放于首位，組織認真學習十大安全目標及醫(yī)院核心制度及工作制度等。將“示范工程”印發(fā)的相關(guān)文件、規(guī)范作為護理人員崗前培訓、業(yè)務(wù)講座、護士培訓學習內(nèi)容之一。

3、科室繼續(xù)試行護士分層管理，提高基礎(chǔ)護理質(zhì)量，改善護理服務(wù)。

四、合理調(diào)配護士人力，合理排班。

病區(qū)護士績效分配原則：按級分配、按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平。分配依據(jù)：工作崗位責任、技術(shù)、勞動復雜程度、承擔風險的程度;工作質(zhì)量;工作數(shù)量;患者滿意度等進行分配。努力提高科室績效收入。

201x年內(nèi)科全體護理人員將在護理部的領(lǐng)導和科主任的業(yè)務(wù)指導下，繼續(xù)堅持“以病人為中心，以提高護理服務(wù)質(zhì)量為主題”的服務(wù)宗旨，樹立“以人為本，真誠服務(wù)”的護理服務(wù)理念，始終堅持以質(zhì)量為核心、技術(shù)為重點、組織為保證，全面提高內(nèi)科的臨床護理、教學、科研及在職教育，積極為內(nèi)科患者提供有中醫(yī)特色的優(yōu)質(zhì)細化護理服務(wù)，為中醫(yī)院發(fā)展儲備護理人才。

一、結(jié)合《中醫(yī)護理工作指南》要求，深化“以病人為中心”的服務(wù)理念，應(yīng)用中醫(yī)護理技術(shù)，豐富優(yōu)質(zhì)護理內(nèi)涵。

將中醫(yī)基礎(chǔ)理論和服務(wù)流程融入基礎(chǔ)護理和專科護理服務(wù)中，在遵循中醫(yī)整體觀念和辯證施護基本原則的基礎(chǔ)上，注重運用中醫(yī)的飲食、情志、康復等護理措施，加快患者康復。并通過每周組織的健康教育和每月召開的公休座談會活動，將中醫(yī)養(yǎng)生保健知識傳達給病人，根據(jù)患者辯證施護的要求，指導患者選擇食物，做到病食相宜、藥食相輔、寒溫相適。同時力求使患者保持舒暢、寧靜的心理環(huán)境，樹立戰(zhàn)勝疾病的信心，以縮短康復時間。

二、提高護士服務(wù)品質(zhì)，以病人為中心，提倡人性化服務(wù)。1、開展溫馨服務(wù)活動。

(1)、開展為病人多做一點，多講一點，讓病人方便一點，滿意一點的活動。

(2)、開展溫馨護理操作，建立溫馨輸液、溫馨操作流程。護士在對病人進行的每一項護理技術(shù)操作時做到：操作前有問候、有告知。

操作中有鼓勵和安慰，操作后有注意事項的交待。

(3)、創(chuàng)建“舒心病房”,努力實現(xiàn)“心中有病人、目中有病人、耳中有病人、手中有病人，身邊有病人”的服務(wù)內(nèi)涵，用“五心工程”來換取病人的舒心、安心、放心。

2、加強護患溝通，提高病人滿意度，避免護理糾紛。

(1)、主班護士真誠接待新入院病人，把病人送到床前，主動向病人及家屬做入院宣教。

(2)、責任護士每天與病人溝通，包括健康教育、了解病人的病情轉(zhuǎn)歸、生活需求、用藥后的效果及反應(yīng)等。

(3)、認真執(zhí)行治療前后的告知程序，尊重病人及家屬的知情權(quán)，解除病人及家屬的顧慮。

(4)、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調(diào)查表，對服務(wù)質(zhì)量高的護士給予表揚鼓勵，對服務(wù)質(zhì)量差的護士給予批評教育。三、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施

①、根據(jù)患者安全目標，進一步落實各項患者安全制度與規(guī)范;如患者身份識別制度，防跌倒、防墜床防范制度，特殊藥品管理制度，藥物使用后不良反應(yīng)的觀察制度和程序等，提高護理人員對患者身份識別的準確性和提高用藥安全性，保障患者護理安全。

②、監(jiān)督各項護理安全制度的落實如：對病房藥柜內(nèi)藥物存放、使用、限額、定期核查進行督查，注射藥、內(nèi)服藥、外用藥嚴格分開放置，醫(yī)囑轉(zhuǎn)抄和執(zhí)行時有嚴格核對程序且有簽字，控制靜脈輸注流速等。嚴格遵守“誰執(zhí)行誰負責”“誰簽字誰負責”的責任追究制管理。

③、加強執(zhí)行醫(yī)囑的環(huán)節(jié)管理;強化執(zhí)行醫(yī)囑的準確性，有疑問時及人或家屬解釋取得理解和配合，在進行導尿、靜脈留置針等操作時，應(yīng)明確交待注意事項，防止管道滑脫等。④、加強護理工作的環(huán)節(jié)管理

(1)護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新入職、新畢業(yè)實習護士以及有思想情緒或家庭發(fā)生不幸的護士加強管理、做到重點交待、重點跟班，重點查房。

(2)病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入，危重、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促、檢查和監(jiān)控。

(3)時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、夜班交班時均要加強監(jiān)督和管理。護士長進行不定時查房。(4)護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、各種過敏試驗，手術(shù)前準備等。雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關(guān)天的大事，應(yīng)作為護理管理中監(jiān)控的重點。4、提高護理業(yè)務(wù)技術(shù)水平

1)、組織學習醫(yī)院各項規(guī)章制度、崗位職責、護理核心制度。2)、落實《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護理工作指南》的工作要求，學習中醫(yī)護理方案的內(nèi)容并應(yīng)用到臨床護理工作中。

3)制定業(yè)務(wù)學習計劃，分層次培訓計劃，組織全科護理人員學習學習中醫(yī)基礎(chǔ)理論和技能操作、專科護理技術(shù)等內(nèi)容，并進行考核，記錄成績，做到人人掌握。

論知識、?？评碚撝R、院內(nèi)感染知識等。，指導做好危重病人的中醫(yī)護理，提高護士的業(yè)務(wù)能力。

7)、經(jīng)常復習護理緊急風險預案知識并進行模擬演練，提高護士應(yīng)急能力。

8)、熟練掌握急救器材及儀器的使用，加強急救設(shè)施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備的完好。

在新的一年，我們?nèi)剖易o理人員將在201x年工作的基礎(chǔ)上摒棄不足，開拓創(chuàng)新，堅持不懈的提高科室服務(wù)質(zhì)量，為醫(yī)院和科室發(fā)展盡職盡責。

心內(nèi)科護理工作計劃(篇3)

工作計劃網(wǎng)發(fā)布心內(nèi)科護理工作計劃，更多心內(nèi)科護理工作計劃相關(guān)信息請訪問工作計劃網(wǎng)工作計劃頻道。

在過去的一年里，全科人員以病人的需求作為科室一切工作的出發(fā)點，向病人提供滿意的醫(yī)療服務(wù)，進行健康教育、疑難及重危病例討論、危機值報告、入臨床路徑等活動，心內(nèi)科設(shè)施得到了很大的改善，并開展血液透析新技術(shù)；學習了腹膜透析技術(shù)，在新的一年內(nèi)我科將抓住優(yōu)質(zhì)化護理示范科室的契機，改善我科的醫(yī)療設(shè)備及技術(shù)。在設(shè)備添置上，計劃申請床旁心電圖機，心臟標志物檢測儀。諸如這些新項目的開展，對護理工作提出了更高的要求。在新的一年里，我們必須進一步提高護理水平，完善護理質(zhì)量，計劃如下：

一、改善服務(wù)態(tài)度，提高護理質(zhì)量

1、護理工作的對象從單純?yōu)椴∪藬U大到病人家屬、醫(yī)療、后勤、設(shè)備人員。全體護理人員每周下相關(guān)科室至少一次，加強與醫(yī)生的溝通，收集病人信息，取得理解、信任和支持，以更好配合治療護理。

2、護理工作的性質(zhì)從針對藥物治療的護理延伸到病人身心的整體護理。隨時為病人著想，主動作好病人的心理護理。改善服務(wù)態(tài)度，保證以護理工作狀態(tài)為病人服務(wù)，滿足病人一切合理的需求，達到滿意度95%以上。

3、利用晨會、護士例會、護理查房等各種形式增強護士的服務(wù)意識，主動服務(wù)，熱情接待，主動介紹情況。做到四輕，各項護理治療操作要與病人打招呼，采用鼓勵性語言，動作輕柔，使患者感覺我們親人般的溫暖。

4、制定嚴格的科室規(guī)章制度及獎懲措施。每月組織一次差錯事故討論分析，針對反復出現(xiàn)的問題提出整改意見，杜絕差錯事故的發(fā)生。

5、嚴格消毒隔離，消毒隔離合格率達100%。嚴格執(zhí)行無菌操作技術(shù)，對違反無菌原則的`人和事給予及時糾正，防止院內(nèi)感染。

6、急救藥械完好率100%，交接班時認真核對，接到急救病人，搶救中能敏捷、靈活、熟練地配合。

7、合理收費，遇有疑問及糾紛及時核查處理，定期對科室醫(yī)療和辦公用品進行清點領(lǐng)取，減少浪費及損耗。專人負責醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng)，做到對儀器設(shè)備性能及使用狀況心中有數(shù)，保證臨床正常運轉(zhuǎn)。

二、加強護士修養(yǎng)，樹立天使形象

1、加強基礎(chǔ)知識專業(yè)知識及?？萍夹g(shù)培訓，要求人人熟練掌握心電圖機、心電監(jiān)護儀、除顫儀技術(shù)。

2、護士長提高思想政治素質(zhì)，鉆研文化科學、專業(yè)實踐和管理科學知識，加強護理管理工作的科學化、規(guī)范化，切實提高護理管理水平和護理管理質(zhì)量。

3、轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念，改善服務(wù)態(tài)度。任何人任何情況下都不得推諉。推廣一對一全程服務(wù)。

4、為每一位護士創(chuàng)造學習機會，通過院網(wǎng)絡(luò)聽課、參加自學、等多種途徑，使護士不斷接受新觀念、新知識、新方法，掌握護理學發(fā)展動態(tài)，提高護理能力和水平。

三、搞好護理教學

1、認真組織科內(nèi)小講課，包括三基理論，操作訓練。熟練地配合新技術(shù)的開展。調(diào)動護士積極性，鼓勵開展新技術(shù)、新方法，使今年開展的項目更加成熟，減輕患者痛苦，不斷提高護理質(zhì)量。

2、根據(jù)科室現(xiàn)有人手少，新人員多的情況下，我科將將安全目標教育放于首位，組織認真學習十大安全目標及醫(yī)院核心制度及工作制度等。將示范工程印發(fā)的相關(guān)文件、規(guī)范作為護理人員崗前培訓、業(yè)務(wù)講座、護士培訓學習內(nèi)容之一。

3、科室繼續(xù)試行護士分層管理，提高基礎(chǔ)護理質(zhì)量，改善護理服務(wù)。

四、合理調(diào)配護士人力，合理排班。

五、建立健全績效考核激勵機制，調(diào)動護士積極性

病區(qū)護士績效分配原則：按級分配、按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平。分配依據(jù)：工作崗位責任、技術(shù)、勞動復雜程度、承擔風險的程度；工作質(zhì)量；工作數(shù)量；患者滿意度等進行分配。努力提高科室績效收入。

心內(nèi)科護理工作計劃(篇4)

心內(nèi)科是專門研究心臟疾病的科室，對心臟病患者進行護理工作尤為重要。一個完善的心內(nèi)科護理工作計劃能夠提高護理人員的工作效率，確?；颊叩玫阶罴训闹委熀妥o理。本文將詳細介紹一個獨特的、科學合理的心內(nèi)科護理工作計劃。

一、護理工作計劃的制定

1. 設(shè)定目標：我們需要明確心內(nèi)科護理的目標是什么。目標可以包括提供全面、專業(yè)的護理，幫助患者恢復健康，提高生活質(zhì)量等。

2. 評估患者：評估患者的病情和需求是制定護理工作計劃的關(guān)鍵一步。通過對患者臨床資料、生理指標、心電圖等多方面的評估，可以了解患者的病情和治療方案。同時，還要與患者及其家屬溝通，了解他們的期望和需求。

3. 制定護理計劃：根據(jù)患者的病情和需求，制定詳細的護理計劃。護理計劃可以包括以下幾個方面：藥物治療計劃、疼痛管理計劃、并發(fā)癥預防計劃、心理支持計劃等。每個方面都需要詳細列出每日、每周或每月的護理措施，并在實施后進行評估和調(diào)整。

二、護理工作計劃的實施

1. 藥物治療計劃：心內(nèi)科患者通常需要長期服用藥物來治療和控制病情。在實施藥物治療計劃時，護理人員應(yīng)該掌握每種藥物的使用方法、劑量和頻次，并確?；颊甙磿r服藥。同時，也需要監(jiān)測患者的用藥反應(yīng)和副作用，并及時與醫(yī)生溝通。

2. 疼痛管理計劃：心內(nèi)科患者常常會出現(xiàn)胸痛等疼痛癥狀。護理人員應(yīng)該及時評估患者的疼痛程度，并給予適當?shù)逆?zhèn)痛治療。除了藥物治療，還可以通過心理支持、舒緩疼痛的動作、呼吸訓練等手段來幫助患者緩解疼痛。

3. 并發(fā)癥預防計劃：心內(nèi)科患者常伴有并發(fā)癥的風險，如心律失常、血栓形成等。護理人員應(yīng)該密切監(jiān)測患者的生理指標，如心電圖、血壓、心率等，并根據(jù)醫(yī)囑進行相應(yīng)的護理措施，如觀察心律、預防靜脈血栓等。

4. 心理支持計劃：心臟疾病對患者的心理狀態(tài)有很大的影響，護理人員應(yīng)該給予患者充分的心理支持。包括耐心傾聽他們的疑慮和困惑，鼓勵他們保持積極的心態(tài)，幫助他們調(diào)整生活方式，并提供相關(guān)的心理咨詢服務(wù)。

三、護理工作計劃的評估和調(diào)整

1. 定期評估患者：護理人員應(yīng)該定期評估患者的病情和護理效果。通過觀察患者的生理指標、病情變化、藥物反應(yīng)等來判斷護理計劃是否達到預期效果。如有需要，可以與醫(yī)生商討調(diào)整護理方案。

2. 收集反饋意見：護理人員應(yīng)該主動與患者及其家屬溝通，了解他們的反饋意見?？梢酝ㄟ^問卷調(diào)查、面談等形式，收集患者對護理工作的評價，并根據(jù)反饋意見及時改進和調(diào)整護理工作。

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制定一個科學且有效的心內(nèi)科護理工作計劃對于確?；颊叩玫阶罴训闹委熀妥o理是非常重要的。通過設(shè)定明確的目標，評估患者的病情和需求，制定具體的護理計劃，并及時評估和調(diào)整護理方案，可以提高護理人員的工作效率和護理質(zhì)量，幫助患者恢復健康。同時，也需要與醫(yī)生、患者及其家屬積極溝通，收集反饋意見，不斷改進和提升護理工作水平。

心內(nèi)科護理工作計劃(篇5)

2019年心內(nèi)科護理工作計劃模板怎么寫

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作為一名護理工作管理者，以謙和的態(tài)度對待病人，努力為每一位病人減少每一分的痛苦是我們的使命，用這樣的信念在這兩年的護理工作中我部得到了病人的認可和領(lǐng)導的贊同。擔任內(nèi)五科護士長近一年的時間里，深刻體會了神經(jīng)內(nèi)科的護理工作的.艱辛與繁瑣，人們常說的“三分治療，七分護理”，也在內(nèi)五科得到十分的體現(xiàn)，在xxx年里，內(nèi)五科護理部堅持把“以“病人為中心”的護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。在管理形式上追求“以病人需求為服務(wù)導向”，同時將xxx年的工作重心放在加強護士的專業(yè)培訓，加強護理管理，加強基礎(chǔ)護理，提高服務(wù)質(zhì)量，開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)上，現(xiàn)將xxxx年工作計劃做如下概括：

一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)強化相關(guān)專業(yè)知識的學習掌握，每月定期組織護士授課，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及神經(jīng)內(nèi)科專業(yè)培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請科主任，醫(yī)生授課等多種形式更新知識和技能?；ハ鄬W習促進，開展護理病例討論，并詳細記錄。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計劃的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識。

二、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高服務(wù)質(zhì)量繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，增強工作責任心。加強培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。對病區(qū)患者實施全身心、全方位、全過程、多渠道的系統(tǒng)護理。加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護理質(zhì)量。深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。提高護患溝通技能。提倡微笑服務(wù)，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。同時向兄弟科室學習和借鑒，開展“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”，全面加強臨床護理工作，強化基礎(chǔ)護理，改善護理服務(wù)，為護理學科的發(fā)展探索新的方法和途經(jīng)，真正把“以病人為中心”的服務(wù)理念落到實處。

三、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患及患者的不良投訴，保障病人就醫(yī)安全。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、臥床病人，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。雖然是日常護理工作，但是如果發(fā)生問題，都會危及到患者的生命，作為護理管理中監(jiān)控的重點，不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并從自身及科室的角度進行分析，分析事故發(fā)生的原因，吸取深刻的教訓，提出防范與改進措施。

四、合理利用科室人力資源內(nèi)五科護士的人員少，護理工作繁重，根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，合理排班，彈性排班，增加高峰期上班人數(shù)，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務(wù)。

五、護理各項指標完成目標在XX年里，爭取在基礎(chǔ)護理合格率，住院患者滿意率，急救物品完好率，常規(guī)器械消毒合格率。護理文件書寫合格率及三基考核合格率等均達到100%。

六、加強法律意識，規(guī)范護理文件書寫隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護理服務(wù)中加強法制建設(shè)，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。在XX年里，嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫，并向兄弟科室及護理部請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。

心內(nèi)科護理工作計劃(篇6)

導言：

心內(nèi)科護理工作是一項關(guān)鍵且復雜的工作，在這個領(lǐng)域中，護士起著至關(guān)重要的作用。針對患有心臟疾病的患者，護士需制定細致的工作計劃，以提供高質(zhì)量的護理服務(wù)和保障患者的康復。本文將針對心內(nèi)科護理工作中的主要任務(wù)和計劃進行詳細的描述。

一、了解患者情況

在開始護理工作之前，護士需要全面了解患者的病情。這包括患者的病史、診斷結(jié)果、特殊需求以及當前的病情等等。護士需要查看醫(yī)生的診斷報告和醫(yī)囑，以及其他相關(guān)的檢查結(jié)果和病情記錄，確保對患者的整體情況有較為清晰的了解。

二、制定個性化的護理計劃

根據(jù)患者的病情和特殊需求，護士需要制定個性化的護理計劃。這包括制定詳細的診斷和治療的目標，以及針對不同情況下的不同處理措施。例如，對于心臟病患者，護士需要確?；颊叩男呐K功能穩(wěn)定，控制心律不齊和血壓波動等。同時，護士還需要制定安全的康復計劃，幫助患者逐步恢復身體功能和生活能力。

三、監(jiān)測患者病情

心內(nèi)科護理工作中，護士需要密切監(jiān)測患者的病情。這需要通過定期的生命體征監(jiān)測，包括血壓、心率、呼吸等方面的觀察，以及其他特殊的監(jiān)測指標，如血液生化指標等。護士還需要監(jiān)測患者的疼痛程度和心理狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)異常，并與醫(yī)生進行溝通和協(xié)商。

四、提供藥物管理和給藥指導

心臟患者通常需要長期服藥來控制病情和預防并發(fā)癥。護士需要提供專業(yè)的藥物管理和給藥指導。這包括確?；颊甙磿r按量服藥，遵守給藥方式和注意事項，并隨時監(jiān)測和記錄藥物的副作用和療效。同時，護士還要向患者和家屬進行相關(guān)的藥物知識宣教，以提高治療的依從性和患者的自我管理能力。

五、協(xié)助醫(yī)生進行檢查和治療

心內(nèi)科護理工作中，護士需要協(xié)助醫(yī)生進行各種檢查和治療措施。這包括靜脈注射、心電圖監(jiān)測、心臟超聲等檢查，以及導管手術(shù)、心臟介入治療等治療措施。護士需要熟悉各種操作技術(shù)，確保操作的安全和效果，并及時記錄和反饋相關(guān)的觀察和結(jié)果。

六、給予心理支持和康復指導

心臟疾病對患者的身體和心理都會造成一定的影響。護士需要給予患者積極的心理支持和康復指導。這包括傾聽患者的困惑和焦慮，提供正確的信息和解釋，幫助患者建立積極的心態(tài)，并制定適當?shù)目祻陀媱?。護士還需要與社會工作者、心理咨詢師等其他專業(yè)人員進行配合，提供全方位的護理服務(wù)。

七、提供教育和健康宣教

心臟疾病的預防和管理需要患者和家屬的合理配合和積極參與。護士需要向患者和家屬提供相關(guān)的健康教育和宣教。這包括飲食和運動的指導，心理調(diào)適和壓力管理的技巧，以及病情監(jiān)測和緊急處理的知識等。護士需要根據(jù)不同的患者群體和個體特點，制定具體的教育計劃，并與患者和家屬進行有效的溝通和互動。

心內(nèi)科護理工作計劃是護士工作的重要組成部分，它涉及到患者的全面護理和康復過程。在制定和執(zhí)行護理計劃的過程中，護士應(yīng)保持專業(yè)的技能和敏銳的觀察力，根據(jù)患者的具體情況，制定個性化的護理和康復方案，以實現(xiàn)最佳的護理效果。通過不斷完善和提高，心內(nèi)科護理工作能夠為患者的健康和康復做出重要的貢獻。

心內(nèi)科護理工作計劃(篇7)

為進一步深化“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”工作內(nèi)涵，以“深化優(yōu)質(zhì)護理，改善護理服務(wù)”為主題，提升服務(wù)水平，持續(xù)改進護理質(zhì)量，在總結(jié)上一年度開展“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”活動經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，特制定20xx年“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”工作計劃。

一、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)目標

以患者滿意為總體目標，夯實基礎(chǔ)，鞏固成果，進一步深化優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作，提升服務(wù)內(nèi)涵，持續(xù)改進護理質(zhì)量。

二、優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)舉措

1、強化培訓及考核，有效提高全體護士的個人素質(zhì)和服務(wù)能力

1）加強基礎(chǔ)理論知識的培訓，從“三基三嚴”入手，組織培訓，內(nèi)容包括基礎(chǔ)理論、?？谱o理、法律法規(guī)、服務(wù)意識，強化基礎(chǔ)護理及分級護理的落實并保證質(zhì)量。

2）提高臨床護士的實際工作能力，培訓專科護理骨干。

3）加強護理專業(yè)技術(shù)操作培訓。建立培訓機制，按照有關(guān)護士崗位技能所規(guī)定的訓練項目，有計劃的對護士進行技能操作培訓，要求每人今年必須完成技能操作的培訓與考核，牢固掌握護理基本技能，夯實基本功底.

4）加強護士禮儀規(guī)范學習。護士禮儀是護士綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，是護士在整個護理工作中，為了塑造個人和組織的良好形象所應(yīng)遵循的尊重患者、尊重患者家屬及其他工作人員的禮節(jié)和注重儀表、儀容、儀態(tài)等方面的規(guī)范和程序；

護士美的儀表、禮貌的語言、落落大方的禮節(jié)，可使患者感到被理解、被尊重，心理上得到安慰，情感上得到愉悅，從而促進疾病的康復。

5）采取各種形式的學習培訓，以提高全科護理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高護士觀察病情、落實護理措施、記錄護理文書的能力。

2、加強管理，確保護理安全

（1）加強病人重點環(huán)節(jié)的管理，如病人轉(zhuǎn)運、交接、壓瘡等，建立并完善護理流程及管理評價程序。

（2）加強護理安全監(jiān)控管理，每月組織科室進行護理安全隱患排查及護理差錯、護理不良事件的原因分析討論，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓，提出防范措施與改進措施。

心內(nèi)科護理工作計劃(篇8)

心內(nèi)科是一個專注于心血管疾病的醫(yī)療領(lǐng)域。心臟疾病是全球范圍內(nèi)的主要死因之一。因此，心內(nèi)科護理工作至關(guān)重要，它涵蓋了對心臟病患者的專業(yè)護理和關(guān)懷。本文將詳細介紹心內(nèi)科護理工作計劃，以確保患者得到最佳的醫(yī)療服務(wù)和照顧。

一、患者評估和監(jiān)測計劃

為了提供最好的護理服務(wù)，首先需要進行全面的患者評估，并制定相應(yīng)的監(jiān)測計劃。護士負責測量患者的體溫、脈搏、血壓和呼吸頻率。還應(yīng)監(jiān)測心電圖、血氧飽和度和輸血反應(yīng)等。監(jiān)測計劃的目的是及時發(fā)現(xiàn)患者可能存在的問題，以便盡早采取必要的干預措施。

二、藥物管理計劃

心內(nèi)科患者通常需要接受多種藥物治療，護士應(yīng)掌握各種藥物的使用方法和注意事項。護士需要了解不同藥物的劑量、途徑、頻率和療效。護士還需要與醫(yī)生和藥師進行緊密合作，確保患者獲得正確的藥物治療。護士還應(yīng)及時記錄患者的用藥情況，以便醫(yī)生進行評估和調(diào)整。

三、心理支持計劃

心內(nèi)科護理工作計劃還應(yīng)包括心理支持計劃，因為心臟疾病往往對患者的心理健康產(chǎn)生負面影響。護士需要關(guān)注患者的心理狀態(tài)，主動詢問他們的情緒和壓力水平。在評估到患者存在心理問題時，需要提供心理支持和心理咨詢服務(wù)。護士還可以通過提供社交活動等方式，幫助患者改善心理狀態(tài)并增強對康復的信心。

四、康復護理計劃

心內(nèi)科護理工作計劃應(yīng)重點關(guān)注康復護理。心臟疾病患者通常需要進行心臟康復計劃，以幫助他們康復并減少未來發(fā)作的風險。護士需要了解患者的康復需求，并與康復專家合作，制定個性化的康復計劃。護士還應(yīng)教育患者關(guān)于飲食、鍛煉和藥物治療的重要性，幫助患者積極參與康復活動。

五、教育和宣傳計劃

心內(nèi)科護理工作計劃還應(yīng)包括患者教育和公眾宣傳計劃。護士需要向患者和家屬提供關(guān)于心臟疾病的信息，幫助他們了解疾病的風險因素和預防措施。護士還應(yīng)與社區(qū)合作，開展公眾宣傳活動，提高心臟疾病的認知度和預防意識。

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心內(nèi)科護理工作計劃是確保心臟病患者得到最佳醫(yī)療服務(wù)和照顧的關(guān)鍵。該計劃應(yīng)包括患者評估和監(jiān)測、藥物管理、心理支持、康復護理和教育宣傳等方面的內(nèi)容。通過執(zhí)行細致的工作計劃，可提高患者的康復率和生活質(zhì)量。護士在心內(nèi)科護理中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，他們需要具備專業(yè)知識和技能，并與醫(yī)生、藥師和康復專家緊密合作，共同為患者提供最好的護理服務(wù)。

心內(nèi)科護理工作計劃(篇9)

2019年心內(nèi)科護理工作計劃模板范文

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作為一名護理工作管理者，以謙和的態(tài)度對待病人，努力為每一位病人減少每一分的痛苦是我們的使命，用這樣的信念在這兩年的護理工作中我部得到了病人的認可和領(lǐng)導的贊同。擔任內(nèi)五科護士長近一年的時間里，深刻體會了神經(jīng)內(nèi)科的護理工作的艱辛與繁瑣，人們常說的“三分治療，七分護理”，也在內(nèi)五科得到十分的體現(xiàn)，在xxx年里，內(nèi)五科護理部堅持把“以“病人為中心”的'護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。在管理形式上追求“以病人需求為服務(wù)導向”，同時將xxx年的工作重心放在加強護士的專業(yè)培訓，加強護理管理，加強基礎(chǔ)護理，提高服務(wù)質(zhì)量，開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)上，現(xiàn)將xxxx年工作計劃做如下概括：

一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)強化相關(guān)專業(yè)知識的學習掌握，每月定期組織護士授課，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及神經(jīng)內(nèi)科專業(yè)培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請科主任，醫(yī)生授課等多種形式更新知識和技能?；ハ鄬W習促進，開展護理病例討論，并詳細記錄。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計劃的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識。

二、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高服務(wù)質(zhì)量繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，增強工作責任心。加強培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。對病區(qū)患者實施全身心、全方位、全過程、多渠道的系統(tǒng)護理。加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。在安全的基礎(chǔ)上提高我們的護理質(zhì)量。深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。提高護患溝通技能。提倡微笑服務(wù)，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。同時向兄弟科室學習和借鑒，開展“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)”，全面加強臨床護理工作，強化基礎(chǔ)護理，改善護理服務(wù)，為護理學科的發(fā)展探索新的方法和途經(jīng)，真正把“以病人為中心”的服務(wù)理念落到實處。

三、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患及患者的不良投訴，保障病人就醫(yī)安全。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、臥床病人，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。雖然是日常護理工作，但是如果發(fā)生問題，都會危及到患者的生命，作為護理管理中監(jiān)控的重點，不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并從自身及科室的角度進行分析，分析事故發(fā)生的原因，吸取深刻的教訓，提出防范與改進措施。

四、合理利用科室人力資源內(nèi)五科護士的人員少，護理工作繁重，根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，合理排班，彈性排班，增加高峰期上班人數(shù)，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務(wù)。

五、護理各項指標完成目標在XX年里，爭取在基礎(chǔ)護理合格率，住院患者滿意率，急救物品完好率，常規(guī)器械消毒合格率。護理文件書寫合格率及三基考核合格率等均達到100%。

六、加強法律意識，規(guī)范護理文件書寫隨著人們法律意識的提高，醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護理服務(wù)中加強法制建設(shè)，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。在XX年里，嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫，并向兄弟科室及護理部請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。

內(nèi)科護理年度工作計劃6篇

我們?yōu)榇蠹艺砹诉@篇有關(guān)“內(nèi)科護理年度工作計劃”的研究報告，這份文件僅供參考具體方案需要您結(jié)合實際情況做出調(diào)整。工作計劃需要不斷調(diào)整和優(yōu)化以適應(yīng)環(huán)境的變化，一份優(yōu)秀的工作計劃可以說對后續(xù)的工作起決定性影響。制訂計劃可以使工作更加科學和有效。

內(nèi)科護理年度工作計劃 篇1

2021年下半年，為進一步落實“以患者為中心”服務(wù)總宗旨，強化基礎(chǔ)護理，全面落實護理責任制，提升整體護理服務(wù)水平，提高患者滿意度。根據(jù)護理科相關(guān)精神，結(jié)合我科實際，制定本方案。

1、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效規(guī)避護理風險，為病童提供優(yōu)質(zhì)、安全、有序的護理服務(wù)

2.加強夜班、中班、節(jié)假日等重點時段管理，實行靈活輪班制，合理匹配老中青值班人員，并支付工資重視培養(yǎng)護士獨立值班時的審慎獨立精神。

3.加強對重癥監(jiān)護室重癥患兒、普通重癥患兒等重點病童的管理兒童病房，以上述兒童為晨會和輪班討論的重點，評估患者存在和潛在的風險，達成共識，引起各班關(guān)注。

4.完善護理文件和記錄，減少安全隱患。規(guī)范護理文書記錄，認真貫徹護理記錄“交叉原則”，即客觀、真實、準確、及時、完整。

5.完善急診護理風險預案，在日常工作中注重培養(yǎng)護士的應(yīng)急反應(yīng)能力，對每項應(yīng)急工作進行回顧性評價，吸取經(jīng)驗教訓，提高護士應(yīng)對能力應(yīng)急能力。

二、以患者為中心，倡導人性化服務(wù)，加強護患溝通，提高患者滿意度，避免護理糾紛

1.辦公室班 護士真誠接待新入院病童，送病童上床，主動為病童家屬進行宣傳和健康教育。

2. 要求負責護士每天與患兒家屬進行溝通，包括健康教育、了解患兒病情轉(zhuǎn)歸、生活需要、用藥后的效果和反應(yīng)等，并認真執(zhí)行程序?qū)τ诟鞣N護理操作的通知，尊重孩子家長的知情權(quán)，解除孩子家長的后顧之憂。

3、每月召開工休座談會，發(fā)放患者滿意度調(diào)查問卷，對服務(wù)質(zhì)量高的護士進行表揚和鼓勵，對服務(wù)質(zhì)量差的護士進行批評教育。

三、深入開展“以人為本”的整體護理工作。細化工作流程，明確崗位職責

1.修訂各班職責，改變調(diào)度方式，細化各班工作流程，尋找薄弱環(huán)節(jié)，明確分工護理，力求新的職責更加符合邏輯和實際。

2.做好基礎(chǔ)護理和?？谱o理工作，落實護士責任制。為患者提供整體護理服務(wù)，密切觀察患者病情，隨時與患者溝通，做好患者生活護理和基礎(chǔ)護理工作，確?；颊甙踩?，體現(xiàn)人性化護理。

3.深化護士分級使用，根據(jù)患者病情、護理難度和技術(shù)要求分配責任護士。重癥患者由資歷深厚、能力強的護士負責，體現(xiàn)相應(yīng)的能級。

四、護士實行績效分配

分配原則：效率、質(zhì)量第一、按勞分配、兼顧公平公正。

分配依據(jù)：患者滿意度、工作量、現(xiàn)有風險、護理質(zhì)量和責任感。

V.加強對患者的健康教育

1、負責護士做好科室常見病、特殊飲食、疾病自律等日常治療及護理工作

預防和用藥注意事項，向患者詳細講解，對患者進行健康教育和康復指導，提供心理護理。

2、每月召開一次護士辦公室會議，每位護士匯報工作情況和感受。每月開展患者滿意度調(diào)查，認真聽取患者對優(yōu)質(zhì)護理工作的意見和建議。及時反饋存在的問題，提出整改措施，不斷提高護理質(zhì)量，提高患者滿意度。

六、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)

1.關(guān)注兒科康復保健事業(yè)發(fā)展，選x護士學習兒科康復保健

2、增強科研意識，力爭年內(nèi)開發(fā)新技術(shù)。

內(nèi)科護理年度工作計劃 篇2

　一、加強工作能力，提供更好的服務(wù)

我記得今年醫(yī)院因為要去重新評選等級，所以對待醫(yī)院的醫(yī)療設(shè)備要有全面的更新，醫(yī)院的規(guī)章制度也要經(jīng)過重新的修訂，完善醫(yī)院的就診過程，這將是我們醫(yī)院最重要的一年，目前我們醫(yī)院的等級是二級甲等醫(yī)院。我們醫(yī)生護士自然個人素質(zhì)、個人能力也要得到相對應(yīng)的提高，所以在今年會有三次培訓，我就要積極的參加培訓活動，并且我不光只是參加醫(yī)院的護理培訓，不管是護士的禮儀培訓，還是跟患者溝通方式的培訓，我都要認真對待，這是提高我個人工作能力的大好機會，這樣才能給患者最專業(yè)的護理服務(wù)。

二、努力上進，掌握更多的急救技能

我目前所在的科室是整個醫(yī)院最忙的科室，也是見證生命凋亡，生離死別最多的科室，各種各樣的病人到了最關(guān)鍵的時候，都是送來我們科室，所以我下定決心，我要學習更多的急救知識，才能從容的面對更多的病情，為患者多爭取一秒是一秒，首先我要把我們護士都會的心臟復蘇技能做到爐火純青，保證每一次按壓的力度都能達到一致。面對哮喘病人、燒傷燙傷的病人、刀傷的病人、內(nèi)出血的病人等等，我希望在今年我都能學到相應(yīng)的急救方法，畢竟我是經(jīng)常要跟隨救護車出去救人的，我如果會能這次都學會，我就能保住患者在去往醫(yī)院的路上就能得到我的及時處理。

三、完成晉升，成為護師

我目前晉升護師的工作時間已經(jīng)達標了，今年就是我在醫(yī)院當護士的第三年，我就必須把晉升護師這個目標納入今年的工作計劃當中來，我目前自身的各項工作能力也基本的達標護師的標準，我今年的最主要的任務(wù)就是更好的熟悉自己的技能，別在考核的時候犯錯失誤，并且做到盡心盡力的服務(wù)患者，保證自己一年當中沒有任何的患者投訴記錄，我今年的工作目標就是通過年底的醫(yī)師考核，這對一名護士而言，綜合要求十分的高，不容忽視。

內(nèi)科護理年度工作計劃 篇3

20xx年護理工作計劃

新的一年即將開始，呼吸內(nèi)科全體護理人員將根據(jù)院黨委和護理部的工作要求，團結(jié)奮斗，不斷進取，使呼吸內(nèi)科的護理工作再上一個新臺階。將遵循醫(yī)院質(zhì)量管理要求所倡導的以“病人為中心提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，落實患者的安全管理目標”為主題的服務(wù)宗旨，按**省醫(yī)院質(zhì)量管理評價標準的基本要求和標準考核細則，完善各項護理規(guī)章制度，改進服務(wù)流程，加強護理質(zhì)量控制，特制定20xx年的呼吸內(nèi)科護理工作計劃如下：

一、全科護理人員將認真執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度，把職業(yè)道德放在第一位，維護醫(yī)院的良好形象，為創(chuàng)建文明和諧的醫(yī)院，科室做出各自的努力。將帶領(lǐng)全科護理人員跟上現(xiàn)代化護理發(fā)展的要求，以人為本，實施人性化，情感化服務(wù)，為患者提供質(zhì)溫馨的服務(wù)。

二、加強護理安全管理，完善護理風險防范措施，有效地回避護理風險，為患者提供優(yōu)質(zhì)安全的護理服務(wù)。

1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內(nèi)外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。

2、將各項規(guī)章制度落到實處，定期和不定期檢查，監(jiān)督到位，并有監(jiān)督檢查記錄。

3、加強重點時段的管理，如夜班、中班、節(jié)假日等，實行彈性排班制，合理搭配老、中、青值班人員，同時注意培養(yǎng)護士獨立值班時的慎獨精神.

內(nèi)科護理年度工作計劃 篇4

工作計劃網(wǎng)發(fā)布14年內(nèi)科護理工作計劃，更多14年內(nèi)科護理工作計劃相關(guān)信息請訪問工作計劃網(wǎng)工作計劃頻道。

護理工作應(yīng)該說是醫(yī)療行業(yè)中最辛苦且人擁護的工作，內(nèi)科護理工作甚是。因為護理人員是與病人接觸最多、最早，最密切的工作者，護理人員的素質(zhì)和形象，直接影響醫(yī)院形象。人們都說“三分治療，七分護理”，這句話雖然并不十分準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”。在XX年新的一年里,我們堅持把“以“病人為中心”的`人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。在管理形式上追求“以病人需求為服務(wù)導向”，在業(yè)務(wù)上注重知識更新積極吸納多學科知識，在隊伍建設(shè)上強調(diào)知法、守法、文明規(guī)范服務(wù)和為病人營造良好的修養(yǎng)環(huán)境，逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。特制訂XX年內(nèi)科護理工作計劃：

一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業(yè)素質(zhì)

1.強化相關(guān)知識的學習掌握，定期組織護士授課，實行輪流主講，進行規(guī)章制度及專業(yè)的培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新知識和技能?；ハ鄬W習促進，并作記錄。

2.重點加強對護士的考核，強化學習意識，護理部工作計劃以強化“三基”護理知識及?？萍寄苡柧殲橹?，由高年資的護士輪流出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，進行排名次，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據(jù)，相互競爭，直至達標。

3.做好聘用護士的輪轉(zhuǎn)工作，使年輕護理人員理論與實踐相結(jié)合，掌握多學科知識和能力。

4.隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計劃的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍。不斷的更新護理知識。

二、護理安全是護理管理的重點，安全工作計劃長抓不懈

1.護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作計劃，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障病人就醫(yī)安全。

2.病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。

3.時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均要加強監(jiān)督和管理。

4.護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但如果一旦發(fā)生問題，都是人命關(guān)天的大事，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。

5.護理部不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究相關(guān)責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

三、轉(zhuǎn)變護理觀念，提高服務(wù)質(zhì)量

1.護理部繼續(xù)加強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，增強工作責任心。培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。加強主動服務(wù)意識，質(zhì)量意識，安全意識，在進一步規(guī)范護理操作的基礎(chǔ)上，提高護患溝通技能，從而促使護理質(zhì)量提高，確保護理工作安全、有效。

2.注重收集護理服務(wù)需求信息，護理部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，獲取病人的需求及反饋信息，經(jīng)常聽取醫(yī)生的意見及時的提出改進措施。

內(nèi)科護理年度工作計劃 篇5

在醫(yī)院領(lǐng)導和護理科的正確領(lǐng)導下，本著以病人為服務(wù)中心的宗旨，圓滿完成了今年的工作。取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益。

我。現(xiàn)將我科工作總結(jié)如下

（1）加強護士素質(zhì)教育，提高服務(wù)質(zhì)量。目前科室年輕護士較多，沒有臨床經(jīng)驗，這對我們的病房管理工作提出了更高的要求。實習及教學計劃，規(guī)定老師每周按計劃對實習生進行教學，月底進行理論和技能測試。制定了新調(diào)護士培訓計劃，短期培訓3個月，讓新調(diào)護士能在一個月內(nèi)盡快熟悉科室工作，能夠承擔起你的工作職責。自己的帖子。同時，對現(xiàn)有護士進行有針對性的逐級培訓。最后，開展相關(guān)內(nèi)容考核，堅持每周業(yè)務(wù)學習，加強新護士專業(yè)化培訓。

(2)充分發(fā)揮護理質(zhì)量和對照組的作用?？剖移饭芙M每周對科室護理進行質(zhì)量控制。吸取教訓，不斷提高護理質(zhì)量。針對病房年輕護士較多、處理突發(fā)糾紛經(jīng)驗不足、法律知識薄弱等情況，加強對護患溝通能力和法律知識的培訓。利用疑難病例和公共假期的討論時間，鼓勵護士參與討論，培養(yǎng)溝通能力。

2、積極開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)和責任為本的整體護理

（1）開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)后，可將時間歸還給患者并提供護理。質(zhì)量有所提高，患者非常滿意。實行責任制全面護理后，負責護士能了解病房患者的情況，基礎(chǔ)護理到位，早晚護理也很到位。

（二）加強病房安全管理。六個內(nèi)科都是呼吸內(nèi)科，主要針對老年患者。入院指導時強調(diào)安全的重要性，科室走廊張貼“防墜落”警示牌，衛(wèi)生員打掃病房環(huán)境時，囑咐患者不要走動，加床擋，使用熱水袋取暖時，在外面加一條毛巾，以免燙傷。經(jīng)過科室全體工作人員的共同努力，未發(fā)生墜床事件。

三是認真落實各項規(guī)章制度，特別是三查七對。提高護理質(zhì)量，保障護理安全

（1）堅持體檢制度，責任護士每天下午檢查醫(yī)囑，護士長每下午檢查一次。周二和周五，并保留記錄。堅持填寫輸液卡，堅持重癥患者床邊交接——輪班和早晚護理，防止并發(fā)癥發(fā)生，半年未發(fā)生重大護理失誤。

（2）嚴格執(zhí)行隔離消毒制度，護士熟練配置各種消毒劑，體溫計每天消毒一次，紫外線燈每天照射治療室2小時。早上提供一張床、一條毛巾、一次濕巾，對出院患者進行終末消毒。醫(yī)療廢物和生活垃圾及時收集和銷毀。交接登記嚴格執(zhí)行，半年未發(fā)生交接感染病例。

(3) 房間內(nèi)的護士必須著裝整齊，不得佩戴首飾。不穿高跟鞋，服務(wù)熱情，收費標準，每日必出清單。

第四，雖然取得了一些成績，但還存在不足。

（1）護士教育教育不到位，護士撰寫案例不規(guī)范，個別護士責任心不強，病房管理不到位，科室管理能力有待進一步提高。

V.創(chuàng)新發(fā)展。

（1）制定2021年護理學習計劃，堅持對科室護士進行規(guī)范化培訓，如新開發(fā)的血氣分析儀的使用和管理、操作（二）提高優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)質(zhì)量，加強對患者的宣傳教育，實施績效考核，承擔整體護理責任，努力掌握專業(yè)知識和技能.

總之，科室主任和全體醫(yī)務(wù)人員同舟共濟，共克時艱，著眼醫(yī)院大局，對內(nèi)強化質(zhì)量，對外塑造形象，不斷提高診療水平醫(yī)療保健，切實為患者提供優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)，在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，積極進取，為科室和醫(yī)院的發(fā)展發(fā)揮作用。

內(nèi)科護理總結(jié)

內(nèi)科護理年度工作計劃 篇6

作為醫(yī)院中一支重要的力量，神經(jīng)內(nèi)科護理人員在醫(yī)護工作中擔當著重要的角色。為了更好地開展護理工作，提升護理水平，制定一份科學、詳細、具體、可行的護理年度工作計劃就顯得尤為必要了。

一、護理質(zhì)量提升篇

1.加強護理標準，規(guī)范護理行為。強化護理信息的錄入與管理，確保護理常規(guī)流程落地，實現(xiàn)規(guī)范化服務(wù)。

2.研究制定相關(guān)護理規(guī)范，加強護理知識的學習和宣傳，大力提高醫(yī)院護理服務(wù)質(zhì)量。

3.重點打擊涉及護理診療的違規(guī)行為，促進護理工作規(guī)范化健康的發(fā)展。

二、病人服務(wù)提升篇

1.開展關(guān)愛行動，重點關(guān)注心情不佳的病人，對病人進行心理疏導和健康教育，更好地鼓舞病人的信心和勇氣。

2.建立良好的溝通渠道，積極了解病人需求，反饋病人信息，嚴格掌握病情變化過程，確保病人得到全面的救治和關(guān)愛。

3.建立陽光服務(wù)室，為病人提供心理咨詢服務(wù)，讓病人得到滿意的康復服務(wù)。

三、護理技能提升篇

1.加強學習和培訓，提高護理人員的專業(yè)技能水平和素質(zhì)，使之更好地適應(yīng)和應(yīng)對不同的工作環(huán)境。

2.定期畢業(yè)考試排序，對不合格人員進行必要的培訓和指導，確保工作技能水平過硬。

3.開展護士國際認證培訓，提升護理人員的國際化水平。

四、科學管理提升篇

1.加強護理隊伍管理，完善護理人員服務(wù)表現(xiàn)考核制度，建立獎勵和懲罰制度，并落實人員流動管理，確保工作逐漸實現(xiàn)精細化管理，使之更加人性化。

2.加強溝通與協(xié)作，科學分工，明確責任。

3.建立護理健康教育平臺，對醫(yī)院員工進行健康學習和培訓，提高醫(yī)院服務(wù)人員的整體素質(zhì)。

五、科學研究提升篇

1.加強科學研究，開展護理科技創(chuàng)新，建立和完善內(nèi)部績效和質(zhì)量管理體系。

2.加強護理質(zhì)量監(jiān)督和追蹤，制定全面的質(zhì)量評估指標，對護理工作進行全面質(zhì)量監(jiān)控。

3.建立科學研究報告制度，開展內(nèi)部和外部學術(shù)交流。

由此可以預見，《神經(jīng)內(nèi)科護理年度工作計劃》的制定并不是一件易事，需要經(jīng)過全體醫(yī)護人員的共同努力，共同配合，才能取得良好的效果，使神經(jīng)內(nèi)科的醫(yī)護服務(wù)事業(yè)走入一個新的輝煌時代。

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃六篇

為了使工作質(zhì)量和效率更高，我們要開始準備下一階段工作計劃了。工作計劃是為未來工作進行提前預習和制定計劃的重要手段。根據(jù)你的需要，幼兒教師教育網(wǎng)編輯精心整理了“腫瘤內(nèi)科護士工作計劃”，如果您想了解更多相關(guān)的信息請不要錯過我們的網(wǎng)站！

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃(篇1)

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃是指為腫瘤患者提供全面高質(zhì)量的護理服務(wù)所制定的計劃。腫瘤患者需要特殊的護理，因為他們面臨著身體和心理上的挑戰(zhàn)，需要我們來提供支持和安慰。本文將詳細描述一位腫瘤內(nèi)科護士的工作計劃，以幫助讀者更好地了解這一領(lǐng)域的護理工作。

一、晨會和交接班：

每天上班前，腫瘤內(nèi)科護士會參加晨會，與其他護士一起討論昨天的工作情況和今天的工作安排。晨會是了解患者病情、重點關(guān)注的事項和護理計劃的重要途徑。在交接班時，護士會與前班護士進行交接，了解患者的最新病情和護理需求。

二、評估和觀察：

在腫瘤內(nèi)科工作計劃中，護士會進行定期評估和觀察患者的病情。這包括測量體溫、血壓、呼吸頻率和心率等生命體征，評估患者的痛苦程度和其它不適癥狀，并記錄在護理記錄中。同時，護士還會評估患者的心理狀況，提供給患者情感支持和心理安慰。

三、給藥和治療：

腫瘤內(nèi)科護士還負責給患者輸液、注射藥物和進行其他治療。護士需要準確計算藥物劑量，并了解不同藥物的特點和不良反應(yīng)。護士需要確保給藥的安全性和有效性，以避免藥物錯誤和患者的不良反應(yīng)。

四、病情管理和教育：

護士應(yīng)與患者密切合作，幫助管理他們的病情。這包括指導患者采取合適的飲食、生活方式和藥物治療等，并提供有關(guān)疾病預后、復發(fā)風險和防治措施的教育。護士還可以提供心理援助和建議，幫助患者應(yīng)對治療過程中的困難和不適。

五、協(xié)調(diào)和溝通：

腫瘤內(nèi)科護士還需要與醫(yī)生、家屬和其他醫(yī)療人員進行良好的溝通和協(xié)調(diào)工作。護士應(yīng)及時向醫(yī)生報告患者的病情變化和護理情況，與家屬進行積極交流，提供相關(guān)的護理建議和支持。與其他科室的護士和醫(yī)護人員保持緊密聯(lián)系，以促進患者的綜合管理。

六、護理記錄和報告：

在腫瘤內(nèi)科工作計劃中，護士需要認真記錄和報告患者的相關(guān)信息。護理記錄應(yīng)準確、完整，包括病情變化、藥物治療和觀察結(jié)果等。這些記錄對于科室的醫(yī)療工作和患者的綜合管理至關(guān)重要，也是與其他醫(yī)護人員溝通和協(xié)作的重要途徑。

七、繼續(xù)教育和職業(yè)發(fā)展：

在腫瘤內(nèi)科護士的工作計劃中，繼續(xù)教育和職業(yè)發(fā)展是非常重要的一項任務(wù)。護士需要不斷更新專業(yè)知識和技能，了解最新的護理研究成果和治療方法。護士可以參加學術(shù)會議、讀書和參與科研項目，以提高自己的護理水平和臨床實踐能力。

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腫瘤內(nèi)科護士工作計劃涵蓋了多個方面，從晨會和交接班開始，到評估和觀察、給藥和治療、病情管理和教育、協(xié)調(diào)和溝通、護理記錄和報告，以及繼續(xù)教育和職業(yè)發(fā)展。這些工作需要護士具備良好的專業(yè)知識和技能，同時充滿愛心和責任心。通過制定詳細具體的工作計劃，腫瘤內(nèi)科護士能夠提供全方位的護理服務(wù)，為患者提供安全、有效和人性化的護理。

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃(篇2)

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃

第一部分：

腫瘤內(nèi)科護士是醫(yī)療團隊中至關(guān)重要的一員，他們負責為患者提供全方位的護理服務(wù)。在日益增多的腫瘤病例中，腫瘤內(nèi)科護士的工作變得尤為關(guān)鍵和復雜。本文將詳細介紹腫瘤內(nèi)科護士的工作計劃，包括病人評估、化療護理、疼痛管理以及社會支持等方面。

第二部分：病人評估

在腫瘤內(nèi)科護士的工作計劃中，病人評估是首要的任務(wù)。當患者被轉(zhuǎn)入內(nèi)科病房時，護士將進行全面的體格檢查，包括測量體溫、脈搏、血壓等常規(guī)檢查，以及對飲食、排尿、排便等生活習慣進行評估。同時，護士還需要收集患者的病史和現(xiàn)病史，了解患者的家庭背景、生活環(huán)境和心理狀態(tài)。這些信息對于制定個性化的護理計劃至關(guān)重要。

第三部分：化療護理

化療是腫瘤治療的主要手段之一，腫瘤內(nèi)科護士在化療護理中扮演著重要的角色。護士需要對患者進行詳細的化療計劃教育，解釋治療的目的、方法及可能產(chǎn)生的副作用。護士還需要監(jiān)測患者的血液指標和化療反應(yīng)，定期進行身體評估，及時調(diào)整化療方案。護士還需要為患者提供化療期間的心理支持和疼痛管理。

第四部分：疼痛管理

疼痛是腫瘤患者常見的癥狀之一，腫瘤內(nèi)科護士需要制定詳細的疼痛管理計劃。護士要評估患者的疼痛程度，包括疼痛的性質(zhì)、強度和持續(xù)時間，并根據(jù)評估結(jié)果選擇合適的疼痛管理方法，如藥物治療、物理治療和心理支持等。護士還需要定期監(jiān)測患者的疼痛反應(yīng)和治療效果，與醫(yī)生合作及時調(diào)整治療方案，確?；颊叩氖孢m度和生活質(zhì)量。

第五部分：社會支持

腫瘤患者往往面臨巨大的心理和社會壓力，腫瘤內(nèi)科護士需要提供全面的社會支持。護士要與患者及其家人建立良好的溝通和信任關(guān)系，傾聽他們的煩惱與擔憂。護士可以提供信息和資源，幫助患者解決生活中的困難，促進家庭和諧。護士還可以組織支持小組活動和心理輔導，讓患者感受到他人的理解和關(guān)愛，增強他們的抗病能力和生活信心。

第六部分：總結(jié)

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃涵蓋了病人評估、化療護理、疼痛管理和社會支持等多個方面。通過詳細評估患者的病情和需求，制定個性化的護理計劃。護士要全程關(guān)注患者的病情變化，及時調(diào)整治療方案，并提供全面的社會支持，幫助患者度過難關(guān)。腫瘤內(nèi)科護士的工作計劃不僅要具體詳細，更要充滿關(guān)懷和愛心，為腫瘤患者提供最優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃(篇3)

腫瘤內(nèi)科護士扮演著關(guān)鍵的角色，負責護理癌癥患者并提供精心的醫(yī)療服務(wù)。他們的工作計劃以提供高質(zhì)量的護理，促進患者的身體和心理健康為目標。本文將詳細介紹腫瘤內(nèi)科護士的工作計劃，以確保每位患者得到最佳的護理和關(guān)懷。

工作計劃的制定：

腫瘤內(nèi)科護士的工作計劃需根據(jù)患者的病情和治療方案進行制定。護士需要與患者和醫(yī)療團隊密切合作，了解患者的病情、醫(yī)療歷史以及治療計劃。在這個過程中，護士需要傾聽患者的需求和關(guān)切，并為他們提供支持和安慰。

工作計劃的內(nèi)容：

1. 提供基礎(chǔ)護理：護士需要監(jiān)測患者的生命體征，如血壓、心率和體溫，并記錄下來。護士還需要觀察患者的癥狀和病情的變化，并及時向醫(yī)生匯報。護士負責監(jiān)督患者的飲食和藥物管理，確保他們按時服藥和膳食。護士還需要處理患者的衛(wèi)生問題，如更換尿布和幫助他們進行身體清潔。

2. 疼痛管理：癌癥患者通常會出現(xiàn)疼痛癥狀，護士需要評估疼痛的程度并制定相應(yīng)的疼痛管理計劃。這包括給予藥物以減輕疼痛，如止痛藥和鎮(zhèn)痛藥。護士還可以使用非藥物疼痛管理方法，如按摩、瑜伽和呼吸練習，幫助患者舒緩疼痛。

3. 心理支持：癌癥是一種身心俱疲的疾病，護士需要提供心理支持給予患者鼓勵和安慰。他們需要與患者建立信任關(guān)系，傾聽他們的感受和擔憂，并提供相關(guān)的信息和建議。護士可以組織心理輔導或康復活動，幫助患者應(yīng)對情緒和心理問題。

4. 教育和指導：護士需要教育患者和他們的家屬關(guān)于疾病的知識和治療方案。他們可以解釋疾病的病因和發(fā)展，介紹各種治療方法的利弊以及可能的副作用。護士還可以指導患者如何實施自我護理，例如正確服藥、飲食和鍛煉。

5. 術(shù)后護理：如果患者接受了手術(shù)治療，護士需要提供術(shù)后護理，確?；颊叩目祻秃突謴?。護士需要監(jiān)測患者手術(shù)切口的情況，確保它們干燥和無菌。護士還需要提供傷口護理，如更換敷料和注射抗生素。術(shù)后護理還包括監(jiān)測患者的血壓、心率、呼吸和體溫，及時處理任何并發(fā)癥。

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腫瘤內(nèi)科護士的工作計劃是確保癌癥患者得到最佳護理和關(guān)懷的關(guān)鍵。通過提供基礎(chǔ)護理、疼痛管理、心理支持、教育和指導以及術(shù)后護理，護士能夠幫助患者應(yīng)對疾病的挑戰(zhàn)，并提高他們的生活質(zhì)量。護士不僅具備專業(yè)知識和技能，還需要擁有同情心和耐心，與患者和他們的家屬建立信任和理解的關(guān)系。通過執(zhí)行有效的工作計劃，腫瘤內(nèi)科護士能夠為患者提供全面的護理，以幫助他們戰(zhàn)勝癌癥并恢復健康。

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃(篇4)

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃

腫瘤內(nèi)科護士是一群勇敢而富有責任感的專業(yè)人士，他們?yōu)榛加心[瘤的病人提供關(guān)懷和支持。他們在醫(yī)療團隊中扮演著關(guān)鍵的角色，幫助患者應(yīng)對身體和心理上的挑戰(zhàn)。為了更好地履行這一職責，在工作中制定一個合理的計劃是至關(guān)重要的。本文將詳細介紹腫瘤內(nèi)科護士的工作計劃，以確保他們能夠高效地為患者提供全面的護理。

工作計劃的制定：

一個好的工作計劃是腫瘤內(nèi)科護士取得成功的關(guān)鍵。在制定計劃之前，護士需要充分了解自己的工作職責和病人需求。他們應(yīng)該與醫(yī)療團隊合作，了解病人的醫(yī)療情況和治療計劃。護士還應(yīng)對自己的技術(shù)和知識進行評估，以確定自己的優(yōu)勢和不足之處。

制定目標：

護士的目標是為腫瘤病人提供全面的護理，以幫助他們恢復健康，并減輕他們和家人的負擔。在制定目標時，護士應(yīng)該確保以下幾個方面的內(nèi)容：

1.提供安全和有效的醫(yī)療護理：護士應(yīng)全面了解病人的醫(yī)療情況，并通過有效的護理技術(shù)和知識，提供安全和恰當?shù)尼t(yī)療護理。

2.促進患者自我管理：護士應(yīng)與患者合作，提供信息和教育，幫助他們了解和管理自己的疾病。

3.支持病人的心理健康：護士應(yīng)關(guān)注病人的心理狀態(tài)，提供情感支持和心理輔導，幫助他們應(yīng)對疾病引起的焦慮和抑郁。

制定工作計劃：

基于以上目標，護士可以制定以下工作計劃：

1.與醫(yī)療團隊合作，制定個性化的護理計劃：護士應(yīng)與醫(yī)生、營養(yǎng)師等其他專業(yè)人員合作，制定個性化的護理計劃，以確保各種醫(yī)療和護理需求得到滿足。

2.日常護理安排：護士應(yīng)根據(jù)病人的需求制定每日護理安排，包括藥物管理、身體護理、營養(yǎng)攝入等。

3.教育和支持患者自我管理：護士應(yīng)與患者合作，提供相關(guān)教育和信息，幫助他們了解和管理疾病。這包括藥物使用方法、飲食和健康生活習慣等。

4.心理健康支持：護士應(yīng)定期與病人交流，關(guān)注他們的心理狀態(tài)，并提供必要的心理支持和輔導?？梢酝ㄟ^專業(yè)心理咨詢師的幫助，提供心理支援。

5.關(guān)注病人的家人：癌癥治療不僅對患者本人有很大的影響，還對他們的家人產(chǎn)生了很大的壓力和負擔。護士應(yīng)與病人家屬保持良好的溝通，并提供他們所需要的支持和關(guān)懷。

腫瘤內(nèi)科護士的工作計劃應(yīng)該具體、詳細且實際可行。通過制定合理的工作計劃，護士可以更好地為腫瘤病人提供全面的護理。這樣的工作計劃可確保護士能夠安全、有效地進行醫(yī)療護理，并提供患者所需的情感和心理支持。當護士能夠有效地履行他們的職責時，腫瘤病人將獲得更好的治療結(jié)果，并更好地應(yīng)對治療過程中的各種挑戰(zhàn)。

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃(篇5)

腫瘤內(nèi)科護士是醫(yī)院中非常重要的崗位之一，他們負責為腫瘤患者提供全面的護理和支持，協(xié)助醫(yī)生進行治療和康復工作。為了更好地完成這些任務(wù)，每位腫瘤內(nèi)科護士都需要有一個詳細的工作計劃。下面就讓我們來看一下一個典型的腫瘤內(nèi)科護士工作計劃是如何制定的。

早上7點，開始一個新的工作日。護士首先進行交接班，與前一天的工作人員討論患者情況和治療計劃。然后護士會核實有關(guān)患者的信息，包括個人資料、病史、實驗室結(jié)果等，以確保有準確而全面的了解。

護士開始進行晨間護理工作。這包括檢查患者的體溫、血壓、呼吸等生命體征，并記錄下來。護士還會詢問患者的感覺，了解他們的身體狀況和需求。如果有需要，護士還會幫助患者進行個人衛(wèi)生護理，例如洗臉、刷牙等。

緊接著，護士會著手處理醫(yī)生囑咐的特殊護理事項。例如，切換化療藥物、更換疼痛控制藥物的泵等。護士需要準確地執(zhí)行這些醫(yī)囑，確?；颊甙磿r得到正確的治療。

上午10點，護士參與醫(yī)生進行患者評估和討論。他們現(xiàn)場觀察患者的狀況，與醫(yī)生一起討論患者的進展和治療計劃。護士在這個過程中發(fā)揮一個溝通和信息傳遞的重要角色。

下午，護士會安排并開展各種護理活動，以協(xié)助患者進行體力康復訓練或心理輔導。護士需要確保這些活動按時進行，以獲得最大的治療效果。護士還會為患者提供飲食指導，確保他們攝入足夠的營養(yǎng)。

同時，護士還需要密切關(guān)注患者的病情變化。他們會定期檢查患者的癥狀和疼痛程度，并記錄下來。護士會準確記錄患者用藥的時間、劑量和效果，以便醫(yī)生進行治療方案的調(diào)整。

下午4點，護士開始進行晚間護理工作。他們會為患者提供晚餐，并確認患者按時服用需要的藥物。護士還會安排患者的臥床姿勢，確保他們的舒適度和安全。

晚間，護士會定期巡視患者，確保他們的安全和舒適。護士還要隨時準備應(yīng)對突發(fā)狀況，例如呼吸窘迫或疼痛加重等。如果有需要，護士會及時與醫(yī)生取得聯(lián)系，尋求進一步的治療指導。

晚上10點，護士進行換班交接。他們會與后班的護士討論患者情況和需求，確保無縫交接，并準備好第二天的工作。

腫瘤內(nèi)科護士的工作計劃是一個非常詳細和嚴謹?shù)挠媱?。他們需要在日常護理工作中密切關(guān)注患者的病情變化，并與醫(yī)生和其他護理人員進行協(xié)作。只有這樣，才能為腫瘤患者提供最好的護理和支持，幫助他們盡早康復。

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃(篇6)

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃是為了提供高質(zhì)量的醫(yī)療護理服務(wù)，確?；颊叩陌踩褪孢m而制定的指導性文件。在腫瘤內(nèi)科，護士在照顧病人的同時，還必須與醫(yī)生和其他醫(yī)療團隊成員密切合作，制定并執(zhí)行個性化的護理計劃。以下是一份典型的腫瘤內(nèi)科護士工作計劃，以確保患者得到全面的關(guān)注和護理。

1. 患者評估和觀察：護士在每次巡視和接觸患者時，需要進行全面的身體評估和癥狀觀察。他們應(yīng)關(guān)注體溫、呼吸、脈搏、血壓等生命體征的變化，以及如何進食、排尿和排便等方面的功能情況。在患者接受化療或放療期間，護士還需要觀察并記錄任何與藥物治療相關(guān)的不良反應(yīng)。

2. 病情監(jiān)測和報告：護士應(yīng)及時識別和記錄患者的病情變化，并向醫(yī)生和其他醫(yī)療團隊成員匯報。他們必須具備獨立判斷和緊急處理的能力，以便采取適當?shù)淖o理干預措施，避免任何不必要的并發(fā)癥。

3. 藥物管理：護士必須熟悉腫瘤內(nèi)科的常用藥物，并按照醫(yī)囑正確給予患者口服藥物或靜脈注射。他們應(yīng)遵循正確的藥物計算和混合方法，以確保藥物的正確用量和用法，并記錄用藥情況和患者的反應(yīng)。

4. 病癥控制和疼痛管理：癌癥患者常常面臨疼痛和不適的挑戰(zhàn)。護士需要根據(jù)患者的特定癥狀，制定并實施有效的疼痛管理計劃。這可能包括給予藥物、物理治療或心理支持等方法，以減輕患者的痛苦并提高其生活質(zhì)量。

5. 心理支持和教育：護士在與患者和家屬的溝通中扮演著至關(guān)重要的角色。他們需要傾聽患者的顧慮和需求，并提供情感支持和安慰。護士還應(yīng)向患者和家屬提供關(guān)于疾病治療和護理的信息和教育，以提高他們的健康意識和自我管理能力。

6. 感染控制和安全：腫瘤內(nèi)科患者由于其免疫系統(tǒng)的受損，更容易受到感染。護士必須嚴格遵守并執(zhí)行感染控制政策和操作規(guī)程，如正確洗手、佩戴個人防護裝備、合理使用抗生素等，以降低感染風險并保護患者的安全。

7. 協(xié)調(diào)和轉(zhuǎn)診：腫瘤內(nèi)科護士需要與不同專業(yè)的醫(yī)療團隊成員協(xié)調(diào)合作，以確?；颊叩玫骄C合和協(xié)調(diào)的護理服務(wù)。在必要時，護士還需要參與患者的轉(zhuǎn)診和安排后續(xù)治療等工作。

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃涉及多個方面，旨在提供全面、安全、個性化的護理。這要求護士具備扎實的專業(yè)知識和技能，良好的溝通能力和團隊合作精神。通過正確執(zhí)行工作計劃，腫瘤內(nèi)科護士能夠為患者提供最佳的護理服務(wù)，幫助他們恢復健康和提高生活質(zhì)量。