腫瘤內(nèi)科護士工作計劃

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃六篇。

為了使工作質(zhì)量和效率更高，我們要開始準備下一階段工作計劃了。工作計劃是為未來工作進行提前預習和制定計劃的重要手段。根據(jù)你的需要，幼兒教師教育網(wǎng)編輯精心整理了“腫瘤內(nèi)科護士工作計劃”，如果您想了解更多相關(guān)的信息請不要錯過我們的網(wǎng)站！

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃(篇1)

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃是指為腫瘤患者提供全面高質(zhì)量的護理服務所制定的計劃。腫瘤患者需要特殊的護理，因為他們面臨著身體和心理上的挑戰(zhàn)，需要我們來提供支持和安慰。本文將詳細描述一位腫瘤內(nèi)科護士的工作計劃，以幫助讀者更好地了解這一領(lǐng)域的護理工作。

一、晨會和交接班：

每天上班前，腫瘤內(nèi)科護士會參加晨會，與其他護士一起討論昨天的工作情況和今天的工作安排。晨會是了解患者病情、重點關(guān)注的事項和護理計劃的重要途徑。在交接班時，護士會與前班護士進行交接，了解患者的最新病情和護理需求。

二、評估和觀察：

在腫瘤內(nèi)科工作計劃中，護士會進行定期評估和觀察患者的病情。這包括測量體溫、血壓、呼吸頻率和心率等生命體征，評估患者的痛苦程度和其它不適癥狀，并記錄在護理記錄中。同時，護士還會評估患者的心理狀況，提供給患者情感支持和心理安慰。

三、給藥和治療：

腫瘤內(nèi)科護士還負責給患者輸液、注射藥物和進行其他治療。護士需要準確計算藥物劑量，并了解不同藥物的特點和不良反應。護士需要確保給藥的安全性和有效性，以避免藥物錯誤和患者的不良反應。

四、病情管理和教育：

護士應與患者密切合作，幫助管理他們的病情。這包括指導患者采取合適的飲食、生活方式和藥物治療等，并提供有關(guān)疾病預后、復發(fā)風險和防治措施的教育。護士還可以提供心理援助和建議，幫助患者應對治療過程中的困難和不適。

五、協(xié)調(diào)和溝通：

腫瘤內(nèi)科護士還需要與醫(yī)生、家屬和其他醫(yī)療人員進行良好的溝通和協(xié)調(diào)工作。護士應及時向醫(yī)生報告患者的病情變化和護理情況，與家屬進行積極交流，提供相關(guān)的護理建議和支持。與其他科室的護士和醫(yī)護人員保持緊密聯(lián)系，以促進患者的綜合管理。

六、護理記錄和報告：

在腫瘤內(nèi)科工作計劃中，護士需要認真記錄和報告患者的相關(guān)信息。護理記錄應準確、完整，包括病情變化、藥物治療和觀察結(jié)果等。這些記錄對于科室的醫(yī)療工作和患者的綜合管理至關(guān)重要，也是與其他醫(yī)護人員溝通和協(xié)作的重要途徑。

七、繼續(xù)教育和職業(yè)發(fā)展：

在腫瘤內(nèi)科護士的工作計劃中，繼續(xù)教育和職業(yè)發(fā)展是非常重要的一項任務。護士需要不斷更新專業(yè)知識和技能，了解最新的護理研究成果和治療方法。護士可以參加學術(shù)會議、讀書和參與科研項目，以提高自己的護理水平和臨床實踐能力。

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腫瘤內(nèi)科護士工作計劃涵蓋了多個方面，從晨會和交接班開始，到評估和觀察、給藥和治療、病情管理和教育、協(xié)調(diào)和溝通、護理記錄和報告，以及繼續(xù)教育和職業(yè)發(fā)展。這些工作需要護士具備良好的專業(yè)知識和技能，同時充滿愛心和責任心。通過制定詳細具體的工作計劃，腫瘤內(nèi)科護士能夠提供全方位的護理服務，為患者提供安全、有效和人性化的護理。

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃(篇2)

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃

第一部分：

腫瘤內(nèi)科護士是醫(yī)療團隊中至關(guān)重要的一員，他們負責為患者提供全方位的護理服務。在日益增多的腫瘤病例中，腫瘤內(nèi)科護士的工作變得尤為關(guān)鍵和復雜。本文將詳細介紹腫瘤內(nèi)科護士的工作計劃，包括病人評估、化療護理、疼痛管理以及社會支持等方面。

第二部分：病人評估

在腫瘤內(nèi)科護士的工作計劃中，病人評估是首要的任務。當患者被轉(zhuǎn)入內(nèi)科病房時，護士將進行全面的體格檢查，包括測量體溫、脈搏、血壓等常規(guī)檢查，以及對飲食、排尿、排便等生活習慣進行評估。同時，護士還需要收集患者的病史和現(xiàn)病史，了解患者的家庭背景、生活環(huán)境和心理狀態(tài)。這些信息對于制定個性化的護理計劃至關(guān)重要。

第三部分：化療護理

化療是腫瘤治療的主要手段之一，腫瘤內(nèi)科護士在化療護理中扮演著重要的角色。護士需要對患者進行詳細的化療計劃教育，解釋治療的目的、方法及可能產(chǎn)生的副作用。護士還需要監(jiān)測患者的血液指標和化療反應，定期進行身體評估，及時調(diào)整化療方案。護士還需要為患者提供化療期間的心理支持和疼痛管理。

第四部分：疼痛管理

疼痛是腫瘤患者常見的癥狀之一，腫瘤內(nèi)科護士需要制定詳細的疼痛管理計劃。護士要評估患者的疼痛程度，包括疼痛的性質(zhì)、強度和持續(xù)時間，并根據(jù)評估結(jié)果選擇合適的疼痛管理方法，如藥物治療、物理治療和心理支持等。護士還需要定期監(jiān)測患者的疼痛反應和治療效果，與醫(yī)生合作及時調(diào)整治療方案，確保患者的舒適度和生活質(zhì)量。

第五部分：社會支持

腫瘤患者往往面臨巨大的心理和社會壓力，腫瘤內(nèi)科護士需要提供全面的社會支持。護士要與患者及其家人建立良好的溝通和信任關(guān)系，傾聽他們的煩惱與擔憂。護士可以提供信息和資源，幫助患者解決生活中的困難，促進家庭和諧。護士還可以組織支持小組活動和心理輔導，讓患者感受到他人的理解和關(guān)愛，增強他們的抗病能力和生活信心。

第六部分：總結(jié)

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃涵蓋了病人評估、化療護理、疼痛管理和社會支持等多個方面。通過詳細評估患者的病情和需求，制定個性化的護理計劃。護士要全程關(guān)注患者的病情變化，及時調(diào)整治療方案，并提供全面的社會支持，幫助患者度過難關(guān)。腫瘤內(nèi)科護士的工作計劃不僅要具體詳細，更要充滿關(guān)懷和愛心，為腫瘤患者提供最優(yōu)質(zhì)的護理服務。

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃(篇3)

腫瘤內(nèi)科護士扮演著關(guān)鍵的角色，負責護理癌癥患者并提供精心的醫(yī)療服務。他們的工作計劃以提供高質(zhì)量的護理，促進患者的身體和心理健康為目標。本文將詳細介紹腫瘤內(nèi)科護士的工作計劃，以確保每位患者得到最佳的護理和關(guān)懷。

工作計劃的制定：

腫瘤內(nèi)科護士的工作計劃需根據(jù)患者的病情和治療方案進行制定。護士需要與患者和醫(yī)療團隊密切合作，了解患者的病情、醫(yī)療歷史以及治療計劃。在這個過程中，護士需要傾聽患者的需求和關(guān)切，并為他們提供支持和安慰。

工作計劃的內(nèi)容：

1. 提供基礎(chǔ)護理：護士需要監(jiān)測患者的生命體征，如血壓、心率和體溫，并記錄下來。護士還需要觀察患者的癥狀和病情的變化，并及時向醫(yī)生匯報。護士負責監(jiān)督患者的飲食和藥物管理，確保他們按時服藥和膳食。護士還需要處理患者的衛(wèi)生問題，如更換尿布和幫助他們進行身體清潔。

2. 疼痛管理：癌癥患者通常會出現(xiàn)疼痛癥狀，護士需要評估疼痛的程度并制定相應的疼痛管理計劃。這包括給予藥物以減輕疼痛，如止痛藥和鎮(zhèn)痛藥。護士還可以使用非藥物疼痛管理方法，如按摩、瑜伽和呼吸練習，幫助患者舒緩疼痛。

3. 心理支持：癌癥是一種身心俱疲的疾病，護士需要提供心理支持給予患者鼓勵和安慰。他們需要與患者建立信任關(guān)系，傾聽他們的感受和擔憂，并提供相關(guān)的信息和建議。護士可以組織心理輔導或康復活動，幫助患者應對情緒和心理問題。

4. 教育和指導：護士需要教育患者和他們的家屬關(guān)于疾病的知識和治療方案。他們可以解釋疾病的病因和發(fā)展，介紹各種治療方法的利弊以及可能的副作用。護士還可以指導患者如何實施自我護理，例如正確服藥、飲食和鍛煉。

5. 術(shù)后護理：如果患者接受了手術(shù)治療，護士需要提供術(shù)后護理，確?；颊叩目祻秃突謴?。護士需要監(jiān)測患者手術(shù)切口的情況，確保它們干燥和無菌。護士還需要提供傷口護理，如更換敷料和注射抗生素。術(shù)后護理還包括監(jiān)測患者的血壓、心率、呼吸和體溫，及時處理任何并發(fā)癥。

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腫瘤內(nèi)科護士的工作計劃是確保癌癥患者得到最佳護理和關(guān)懷的關(guān)鍵。通過提供基礎(chǔ)護理、疼痛管理、心理支持、教育和指導以及術(shù)后護理，護士能夠幫助患者應對疾病的挑戰(zhàn)，并提高他們的生活質(zhì)量。護士不僅具備專業(yè)知識和技能，還需要擁有同情心和耐心，與患者和他們的家屬建立信任和理解的關(guān)系。通過執(zhí)行有效的工作計劃，腫瘤內(nèi)科護士能夠為患者提供全面的護理，以幫助他們戰(zhàn)勝癌癥并恢復健康。

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃(篇4)

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃

腫瘤內(nèi)科護士是一群勇敢而富有責任感的專業(yè)人士，他們?yōu)榛加心[瘤的病人提供關(guān)懷和支持。他們在醫(yī)療團隊中扮演著關(guān)鍵的角色，幫助患者應對身體和心理上的挑戰(zhàn)。為了更好地履行這一職責，在工作中制定一個合理的計劃是至關(guān)重要的。本文將詳細介紹腫瘤內(nèi)科護士的工作計劃，以確保他們能夠高效地為患者提供全面的護理。

工作計劃的制定：

一個好的工作計劃是腫瘤內(nèi)科護士取得成功的關(guān)鍵。在制定計劃之前，護士需要充分了解自己的工作職責和病人需求。他們應該與醫(yī)療團隊合作，了解病人的醫(yī)療情況和治療計劃。護士還應對自己的技術(shù)和知識進行評估，以確定自己的優(yōu)勢和不足之處。

制定目標：

護士的目標是為腫瘤病人提供全面的護理，以幫助他們恢復健康，并減輕他們和家人的負擔。在制定目標時，護士應該確保以下幾個方面的內(nèi)容：

1.提供安全和有效的醫(yī)療護理：護士應全面了解病人的醫(yī)療情況，并通過有效的護理技術(shù)和知識，提供安全和恰當?shù)尼t(yī)療護理。

2.促進患者自我管理：護士應與患者合作，提供信息和教育，幫助他們了解和管理自己的疾病。

3.支持病人的心理健康：護士應關(guān)注病人的心理狀態(tài)，提供情感支持和心理輔導，幫助他們應對疾病引起的焦慮和抑郁。

制定工作計劃：

基于以上目標，護士可以制定以下工作計劃：

1.與醫(yī)療團隊合作，制定個性化的護理計劃：護士應與醫(yī)生、營養(yǎng)師等其他專業(yè)人員合作，制定個性化的護理計劃，以確保各種醫(yī)療和護理需求得到滿足。

2.日常護理安排：護士應根據(jù)病人的需求制定每日護理安排，包括藥物管理、身體護理、營養(yǎng)攝入等。

3.教育和支持患者自我管理：護士應與患者合作，提供相關(guān)教育和信息，幫助他們了解和管理疾病。這包括藥物使用方法、飲食和健康生活習慣等。

4.心理健康支持：護士應定期與病人交流，關(guān)注他們的心理狀態(tài)，并提供必要的心理支持和輔導?？梢酝ㄟ^專業(yè)心理咨詢師的幫助，提供心理支援。

5.關(guān)注病人的家人：癌癥治療不僅對患者本人有很大的影響，還對他們的家人產(chǎn)生了很大的壓力和負擔。護士應與病人家屬保持良好的溝通，并提供他們所需要的支持和關(guān)懷。

腫瘤內(nèi)科護士的工作計劃應該具體、詳細且實際可行。通過制定合理的工作計劃，護士可以更好地為腫瘤病人提供全面的護理。這樣的工作計劃可確保護士能夠安全、有效地進行醫(yī)療護理，并提供患者所需的情感和心理支持。當護士能夠有效地履行他們的職責時，腫瘤病人將獲得更好的治療結(jié)果，并更好地應對治療過程中的各種挑戰(zhàn)。

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃(篇5)

腫瘤內(nèi)科護士是醫(yī)院中非常重要的崗位之一，他們負責為腫瘤患者提供全面的護理和支持，協(xié)助醫(yī)生進行治療和康復工作。為了更好地完成這些任務，每位腫瘤內(nèi)科護士都需要有一個詳細的工作計劃。下面就讓我們來看一下一個典型的腫瘤內(nèi)科護士工作計劃是如何制定的。

早上7點，開始一個新的工作日。護士首先進行交接班，與前一天的工作人員討論患者情況和治療計劃。然后護士會核實有關(guān)患者的信息，包括個人資料、病史、實驗室結(jié)果等，以確保有準確而全面的了解。

護士開始進行晨間護理工作。這包括檢查患者的體溫、血壓、呼吸等生命體征，并記錄下來。護士還會詢問患者的感覺，了解他們的身體狀況和需求。如果有需要，護士還會幫助患者進行個人衛(wèi)生護理，例如洗臉、刷牙等。

緊接著，護士會著手處理醫(yī)生囑咐的特殊護理事項。例如，切換化療藥物、更換疼痛控制藥物的泵等。護士需要準確地執(zhí)行這些醫(yī)囑，確?；颊甙磿r得到正確的治療。

上午10點，護士參與醫(yī)生進行患者評估和討論。他們現(xiàn)場觀察患者的狀況，與醫(yī)生一起討論患者的進展和治療計劃。護士在這個過程中發(fā)揮一個溝通和信息傳遞的重要角色。

下午，護士會安排并開展各種護理活動，以協(xié)助患者進行體力康復訓練或心理輔導。護士需要確保這些活動按時進行，以獲得最大的治療效果。護士還會為患者提供飲食指導，確保他們攝入足夠的營養(yǎng)。

同時，護士還需要密切關(guān)注患者的病情變化。他們會定期檢查患者的癥狀和疼痛程度，并記錄下來。護士會準確記錄患者用藥的時間、劑量和效果，以便醫(yī)生進行治療方案的調(diào)整。

下午4點，護士開始進行晚間護理工作。他們會為患者提供晚餐，并確認患者按時服用需要的藥物。護士還會安排患者的臥床姿勢，確保他們的舒適度和安全。

晚間，護士會定期巡視患者，確保他們的安全和舒適。護士還要隨時準備應對突發(fā)狀況，例如呼吸窘迫或疼痛加重等。如果有需要，護士會及時與醫(yī)生取得聯(lián)系，尋求進一步的治療指導。

晚上10點，護士進行換班交接。他們會與后班的護士討論患者情況和需求，確保無縫交接，并準備好第二天的工作。

腫瘤內(nèi)科護士的工作計劃是一個非常詳細和嚴謹?shù)挠媱?。他們需要在日常護理工作中密切關(guān)注患者的病情變化，并與醫(yī)生和其他護理人員進行協(xié)作。只有這樣，才能為腫瘤患者提供最好的護理和支持，幫助他們盡早康復。

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃(篇6)

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃是為了提供高質(zhì)量的醫(yī)療護理服務，確?；颊叩陌踩褪孢m而制定的指導性文件。在腫瘤內(nèi)科，護士在照顧病人的同時，還必須與醫(yī)生和其他醫(yī)療團隊成員密切合作，制定并執(zhí)行個性化的護理計劃。以下是一份典型的腫瘤內(nèi)科護士工作計劃，以確?；颊叩玫饺娴年P(guān)注和護理。

1. 患者評估和觀察：護士在每次巡視和接觸患者時，需要進行全面的身體評估和癥狀觀察。他們應關(guān)注體溫、呼吸、脈搏、血壓等生命體征的變化，以及如何進食、排尿和排便等方面的功能情況。在患者接受化療或放療期間，護士還需要觀察并記錄任何與藥物治療相關(guān)的不良反應。

2. 病情監(jiān)測和報告：護士應及時識別和記錄患者的病情變化，并向醫(yī)生和其他醫(yī)療團隊成員匯報。他們必須具備獨立判斷和緊急處理的能力，以便采取適當?shù)淖o理干預措施，避免任何不必要的并發(fā)癥。

3. 藥物管理：護士必須熟悉腫瘤內(nèi)科的常用藥物，并按照醫(yī)囑正確給予患者口服藥物或靜脈注射。他們應遵循正確的藥物計算和混合方法，以確保藥物的正確用量和用法，并記錄用藥情況和患者的反應。

4. 病癥控制和疼痛管理：癌癥患者常常面臨疼痛和不適的挑戰(zhàn)。護士需要根據(jù)患者的特定癥狀，制定并實施有效的疼痛管理計劃。這可能包括給予藥物、物理治療或心理支持等方法，以減輕患者的痛苦并提高其生活質(zhì)量。

5. 心理支持和教育：護士在與患者和家屬的溝通中扮演著至關(guān)重要的角色。他們需要傾聽患者的顧慮和需求，并提供情感支持和安慰。護士還應向患者和家屬提供關(guān)于疾病治療和護理的信息和教育，以提高他們的健康意識和自我管理能力。

6. 感染控制和安全：腫瘤內(nèi)科患者由于其免疫系統(tǒng)的受損，更容易受到感染。護士必須嚴格遵守并執(zhí)行感染控制政策和操作規(guī)程，如正確洗手、佩戴個人防護裝備、合理使用抗生素等，以降低感染風險并保護患者的安全。

7. 協(xié)調(diào)和轉(zhuǎn)診：腫瘤內(nèi)科護士需要與不同專業(yè)的醫(yī)療團隊成員協(xié)調(diào)合作，以確?；颊叩玫骄C合和協(xié)調(diào)的護理服務。在必要時，護士還需要參與患者的轉(zhuǎn)診和安排后續(xù)治療等工作。

腫瘤內(nèi)科護士工作計劃涉及多個方面，旨在提供全面、安全、個性化的護理。這要求護士具備扎實的專業(yè)知識和技能，良好的溝通能力和團隊合作精神。通過正確執(zhí)行工作計劃，腫瘤內(nèi)科護士能夠為患者提供最佳的護理服務，幫助他們恢復健康和提高生活質(zhì)量。

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骨腫瘤科工作計劃

為了更好的做好預測性工作，我們要精心考慮去為自己擬寫一份工作計劃。制定工作計劃需要我們很清楚工作。優(yōu)秀的工作計劃是什么樣子的？小編特地花時間為你收集并編輯了骨腫瘤科工作計劃，供你參考和使用，請收藏和分享。

骨腫瘤科工作計劃【篇1】

腫瘤科護士長是一個關(guān)鍵的領(lǐng)導職位，在腫瘤治療團隊中起著重要的作用。他們負責管理和監(jiān)督腫瘤科護士的工作，并確?；颊叩玫饺媲液线m的護理。下面將詳細介紹腫瘤科護士長的工作計劃，以展現(xiàn)他們在實踐中的具體職責和工作內(nèi)容。

一、協(xié)調(diào)和組織工作流程

作為腫瘤科護士長，首要任務是協(xié)調(diào)和組織工作流程。他們需要與其他科室的護士長和醫(yī)務人員合作，制定實施腫瘤治療的時間表和計劃。他們還需確保每位患者的護理計劃得到及時制定和執(zhí)行。為了確保工作的順利進行，腫瘤科護士長還需要指導和培訓新進護士，使其適應腫瘤科護理的特殊需求。

二、監(jiān)督并提供護理指導

腫瘤科護士長除了管理工作流程外，還需要監(jiān)督腫瘤科護士的工作，并提供護理指導。他們需確保護士的工作質(zhì)量達到標準，并指導他們在護理實踐中正確應用最新的技術(shù)和研究成果。腫瘤科護士長還需與醫(yī)生、藥劑師和其他衛(wèi)生專業(yè)人員合作，制定并更新護理指南和流程，以確?；颊叩玫饺婧蛥f(xié)調(diào)的護理。

三、推進質(zhì)量改進和研究

除了管理工作流程和監(jiān)督護理工作，腫瘤科護士長還需要推進質(zhì)量改進和研究。他們需參與并促進科研項目，并協(xié)調(diào)醫(yī)療團隊的參與。通過參與研究項目，護士長可以幫助優(yōu)化和改進腫瘤治療的護理流程，并為患者提供最新、最有效的治療方式。

四、提供心理支持和咨詢

在腫瘤科治療過程中，患者和家屬經(jīng)常需要面對心理困擾和挑戰(zhàn)。作為腫瘤科護士長，他們需要提供心理支持和咨詢，以幫助患者和家屬應對這些問題。他們可以組織心理健康支持小組或個別輔導，提供關(guān)于心理護理的培訓和教育。通過提供心理支持，腫瘤科護士長可以促進患者的康復和社會適應能力。

五、維護患者安全和滿意度

腫瘤科護士長的工作還包括維護患者的安全和滿意度。他們需確?；颊叩碾[私得到保護，病房環(huán)境衛(wèi)生得到維護，并監(jiān)測護理實踐中的風險和錯誤。腫瘤科護士長還需要與患者和家屬建立良好的溝通和信任關(guān)系，及時解答他們的疑慮和問題，以確保他們對護理工作的滿意度。

腫瘤科護士長的工作具有重要性和挑戰(zhàn)性。他們需要協(xié)調(diào)工作流程，監(jiān)督護理質(zhì)量，并推進質(zhì)量改進和研究。他們還需要提供心理支持和咨詢，以滿足患者和家屬在治療過程中的需求。維護患者的安全和滿意度也是他們工作的關(guān)鍵方面。通過充分發(fā)揮腫瘤科護士長的作用，我們可以為患者提供更好的治療和護理，幫助他們戰(zhàn)勝疾病，重獲健康。

骨腫瘤科工作計劃【篇2】

一、目的：

建立腫瘤內(nèi)科年度計劃，規(guī)范腫瘤內(nèi)科年度工作。

二、責任人：

腫瘤內(nèi)科負責人及全體人員。

三、內(nèi)容：

（1）工作質(zhì)量目標

（一）醫(yī)療質(zhì)量 工作質(zhì)量

1、好轉(zhuǎn)率≥85%。

2、門診處方合格率≥95%

3、住院病歷書寫合格率≥95%。

4、治療單合格率≥100%

5、醫(yī)務人員“三基”訓練合格率100%。

6、醫(yī)療事故發(fā)生次數(shù)0。

（二）醫(yī)技質(zhì)量

1、醫(yī)療設(shè)備儀器完好率≥95%。

2、合理用藥規(guī)范，開展用藥指導與不良反應監(jiān)測合格率95%。

（三）感染管理質(zhì)量

1、院內(nèi)感染發(fā)病率

2、院內(nèi)感染漏報率

3、法定傳染病漏報率0。

4、門診環(huán)境細菌含量符合衛(wèi)生學標準。

（2）科研教學質(zhì)量

1、計劃我科人員今年在各級雜志上發(fā)表論文2篇，完成1項新業(yè)務。

2、舉辦業(yè)務學習1次/2周。

3、舉辦英語學習2～3次/周。

4、派一名醫(yī)師進修

（3）經(jīng)濟管理質(zhì)量

挖掘潛力，積極創(chuàng)收。節(jié)約開支，降低成本

（4）工作量目標：

1、20xx年計劃完成常規(guī)化療700例，腔內(nèi)化療20例。

2、計劃開展生物靶向治療，同時輔以免疫治療，中藥治療及放療等。

3、逐步開展腹腔穿刺閉式引流及藥物灌注，膀胱藥物灌注。

4、經(jīng)皮肺活檢，體表腫瘤細針穿刺活檢。

5、三階梯止痛，鎮(zhèn)痛泵止痛。

6、頸外靜脈穿刺置管術(shù)，PICC 中心靜脈置管術(shù)，股靜脈置管術(shù)，微量輸液泵，給藥控制藥物劑量速度。

骨腫瘤科工作計劃【篇3】

2015年腫瘤科護理工作計劃

2015年我們科優(yōu)質(zhì)護理服務工作是在2014年全院全面開展“優(yōu)質(zhì)護理服務”活動的基礎(chǔ)上，為進一步深化“優(yōu)質(zhì)護理服務”工作內(nèi)涵，以“提升職業(yè)素質(zhì)、優(yōu)化護理服務”為主題，提升服務水平，持續(xù)改進護理質(zhì)量，在總結(jié)上一開展“優(yōu)質(zhì)護理服務”活動經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，特制定2015年“優(yōu)質(zhì)護理服務”工作計劃。

一、指導思想;我科將全面實施“優(yōu)質(zhì)護理服務”的工作方案，以科學發(fā)展觀為指導，深化“以病人為中心”的服務理念,以“提升職業(yè)素質(zhì)、優(yōu)化護理服務”為主題，努力為患者提供無縫隙、連續(xù)性、安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護理服務。

二、工作目標 ：以患者滿意為總體目標，夯實基礎(chǔ)，鞏固成果，進一步深化優(yōu)質(zhì)護理服務工作，提升服務內(nèi)涵，持續(xù)改進護理質(zhì)量

三、工作措施

1、全面提升職業(yè)素質(zhì)、優(yōu)化護理服務

1）加強基礎(chǔ)理論知識的培訓，使護理人員綜合素質(zhì)及專業(yè)能力得到提高。組織培訓，內(nèi)容包括基礎(chǔ)理論、專科護理、法律法規(guī)、服務意識，強化基礎(chǔ)護理及分級護理的落實并保證質(zhì)量。

2）提高臨床護士的實際工作能力，培訓?？谱o理骨干。3）加強護理專業(yè)技術(shù)操作培訓。建立培訓機制，按照有關(guān)護士崗位技能所規(guī)定的訓練項目，有計劃的對護士進行技能操作培訓，要求每人今年必須完成技能操作的培訓與考核，牢固掌握護理基本技能，夯實基本功底.4）健全腫瘤科緊急情況下護理人員調(diào)配預案，組織護理人員進行了急救及搶救工作演練，做到了急救器材的使用以及藥品的擺放順序，一定做到搶救時能夠在最短的時間內(nèi)使患者得到及時搶救。5）采取各種形式的學習培訓，以提高全科護理人員的業(yè)務素質(zhì)，提高護士觀察病情的能力、落實護理措施及床邊工作制，降低呼叫次數(shù)，提高病人滿意度。

2、加強管理，確保護理安全

1）加強病人重點環(huán)節(jié)的管理，如病人轉(zhuǎn)運、交接、圧瘡等，建立并完善護理流程及管理評價程序。抓住護士交接班、每月一次的護理查房等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強護理管理確保目標實現(xiàn)。2）加強護理安全監(jiān)控管理，每月組織科室進行護理安全隱患排查及護理差錯、護理不良事件的原因分析討論，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范措施與改進措施。

3）加強科室管理。每周對科室在病房管理、基礎(chǔ)護理、護理安全、病歷文書書寫、護士儀表、消毒隔離等進行不定期的抽查，對存在的問題立即指出并限期反饋。

3、夯實基礎(chǔ)護理

切實做好基礎(chǔ)護理，使護理工作更加規(guī)范化。保持病床整潔、無異味、無污跡，物品擺設(shè)整齊規(guī)范，輸液滴數(shù)與醫(yī)囑相符，勤巡視輸液病人，善于觀察病人，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。對于做得好的護士，要在科內(nèi)會議表揚并根據(jù)激勵考核方案給與獎勵。

4、嚴格落實責任制整體護理

1）實行APN排班方法，彈性排班。工作忙時可加班，閑時可輪休。

2）責任護士從入院到出院的各種治療給藥、病情觀察、基礎(chǔ)護理以及健康教育等為患者提供連續(xù)、全程的工作，切實做好優(yōu)質(zhì)護理服務。

3）全面履行護士職責。整合基礎(chǔ)護理、病情觀察、治療、溝通和健康指導等，為患者提供全面、全程、連續(xù)的護理服務。密切觀察患者病情，及時與醫(yī)師溝通，與患者溝通，對患者開展健康教育和康復指導，提供心理護理。4)深化護士分層使用，依據(jù)病人病情、護理難度和技術(shù)要求分配責任護士，危重患者由年資高、能力強的護士負責，體現(xiàn)能級對應。

5、定期滿意度調(diào)查

1）每月參加科室工休座談，定期聽取患者對優(yōu)質(zhì)護理工作的意見和建議。

2）每月度進行患者滿意度調(diào)查，調(diào)查結(jié)果直接與績效考核掛鉤，能夠充分體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)得的原則。提高護士的操作技術(shù)、規(guī)范儀容儀表、加強健康宣教。讓患者從心里滿意，要求每位護士樹立良好的服務態(tài)度，把病人的滿意作為工作的最終目標，盡可能的為病人提供方便，杜絕生、冷、硬、推諉的想象發(fā)生，決不允許與病人發(fā)生爭吵。

6、加強患者健康教育

同志們要熟練掌握科室疾病護理常規(guī)，尤其是食管癌、胃癌、肺癌、乳腺癌、肝癌、腸癌、白血病等，結(jié)合了科內(nèi)現(xiàn)有病例，在護理查房或教學查房中，有針對性的解決護理問題和疑難問題。

7、繼續(xù)執(zhí)行及健全績效考核措施、嚴格落實各種制度的執(zhí)行。

1）責任護士履行崗位職責。按照崗位管理進行考核，作為績效考核依據(jù)。2）護士根據(jù)考核標準以得分高低進行績效。

四、臨床護理教學，業(yè)務水平進一步提高

1、根據(jù)科室情況，合理調(diào)配護理人力資源。節(jié)假日、護理風險高的時間段注意安排足夠的人員當班；做好低年資護士的傳，幫，帶工作，使年輕護理人員理論與實踐相結(jié)合，掌握多學科知識和能力。

2、根據(jù)護理人員學習培訓考核計劃并組織實施，有計劃地培養(yǎng)專科護理骨干，根據(jù)?？谱o理的需要，積極爭取外出學習機會。

3、開展護理新技術(shù)和新項目，積極配合醫(yī)療開展新業(yè)務、新技術(shù)，4、實習生帶教情況：

2015年對護生的臨床實習帶教工作，均按其院校下發(fā)的實習手冊和護理部的要求完成全部實習生的實習要求，完成了出科理論和操作考核，認真填寫了實習鑒定。突出?？铺厣?，創(chuàng)造護理品牌

科內(nèi)著重培養(yǎng)1—2名護理骨干對病人進行PICC 置管及維護。加強超聲下微波消融治療惡性腫瘤護理學習加強細胞治療惡性腫瘤的護理學習

認真做好腫瘤熱療儀治療惡性腫瘤引起的疼痛的護理 認真做好健康宣教和臨終關(guān)懷，力求達到效果。要完成的護理質(zhì)量工作目標：

責任護士工作質(zhì)量平均分 97

達標率 100

% 病區(qū)管理質(zhì)量平均分 97

達標率 100

% 急救物品完好率平均分 100

達標率 100

% 各種登記本書寫質(zhì)量平均分

達標率100

% 午夜間護理質(zhì)量平均分 97

達標率 100

% 執(zhí)行護理（核心）制度平均分

達標率

% 護士長工作質(zhì)量平均分

120

達標率 100

% 護理服務滿意率平均分

達標率

% 理論知識考試平均分

達標率 100

% 基礎(chǔ)護理操作平均分

達標率100

% ?？谱o理操作平均分

達標率≥ 90%

護理不良事件數(shù)平均分

達標率 ≤ % 院內(nèi)壓床發(fā)生平均分１００達標率０

% 愿望

1、在2015年在唐主任及全科人員共同努力下，PICC技術(shù)能夠全面開展以及腫瘤治療技術(shù)能有新的突破。

骨腫瘤科工作計劃【篇4】

20xx年我們醫(yī)院腫瘤科必定會建立完善的傳染病建立制度，進一步落實解決肺炎給我們社會帶來的困擾。腫瘤科雖然不涉及傳染病這方面的知識，但是也會積極地進行這方面的宣傳工作，確保能夠讓整個社會被傳染病以及腫瘤的問題進行關(guān)注。結(jié)合這次的肺炎疫情，也是給我們腫瘤科宣傳的一個很好的時機，通過這次的方法能夠讓全國市民了解腫瘤的生成以及腫瘤的一些危害，這是我們20xx年展開的年度工作計劃中的重要一環(huán)。

一、結(jié)合肺炎進行有效的病患宣傳。

20xx年我們的首要任務首先是宣傳一些安全方面的衛(wèi)生工作，其次是對肺炎以及知識進行普及。首先得讓全市的`市民了解到腫瘤的危害，也讓他們能夠?qū)δ[瘤有一個全新的認知。從如何得腫瘤道德腫瘤后的一些危害，我們會進行一系列的簡潔明了的圖畫進行宣傳。這不僅能夠讓群眾從自身做起，從安全做起。最大限度地抵御危害，以及做好健康人生的規(guī)劃。

二、加強腫瘤科醫(yī)生的工作學習。

腫瘤是我國如今面臨的非常嚴重的一種疾病，雖然已經(jīng)有了一些腫瘤可以進行治療，但是手術(shù)的危險性還是非常大。并且腫瘤的手術(shù)涉及的知識非常全面，對臨床的經(jīng)驗要求也非常高。我們腫瘤科室的醫(yī)護人員每個月都會定期組織一次學習的機會，尤其是面臨一些重大腫瘤的手術(shù)情況會進行定期的學習。這樣不僅能夠加強腫瘤科醫(yī)生之間的信息互通，也能夠最大限度的讓腫瘤科的各科醫(yī)生都能夠及時學到最新的腫瘤知識，為今后的升遷或者治病都提供了非常良好的一個明創(chuàng)經(jīng)驗。

三、加強對患者的關(guān)愛以及管理。

腫瘤科的患者對自身的病況了解其實還是非常充足了，他們也會有一些過度的擔心。身為醫(yī)生，我們首先的是需要安撫病人的心情，然后對他們進行正確有效的科普，讓他們能夠最大限度地了解這些病例的危害以及治療方案。確保他們不會過度的擔心，也不會盲目的自信。積極的讓患者配合醫(yī)院醫(yī)生進行治療，是我們醫(yī)院醫(yī)生的重要職責。

骨腫瘤科工作計劃【篇5】

腫瘤科護士長是一個充滿挑戰(zhàn)的職位，需要在日常工作中處理復雜的病情和有時令人絕望的情況。他們?yōu)槟[瘤患者提供支持和護理，同時也需要管理團隊和協(xié)調(diào)護理工作。下面是一個腫瘤科護士長的工作計劃，以幫助他們有效地處理各種任務和挑戰(zhàn)。

一、建立團隊：

作為腫瘤科護士長，首要任務是建立一個強大的團隊，共同致力于提供高質(zhì)量的護理服務。這可以通過招聘經(jīng)驗豐富、專業(yè)知識全面的護士來實現(xiàn)。同時，組織定期的培訓和討論會，以更新團隊成員的知識和技能，提高團隊的整體水平。

二、制定護理方案：

為了確保每位腫瘤患者都能得到最佳的護理，護士長需要制定個性化的護理方案。這需要全面評估患者的病情和需要，并與團隊成員一起制定最適合的治療計劃。同時，護士長還需要與其他相關(guān)部門合作，確保患者在不同環(huán)節(jié)得到全面的支持和關(guān)懷。

三、監(jiān)督護理質(zhì)量：

護士長負責監(jiān)督護理質(zhì)量，確保每位患者得到適當?shù)尼t(yī)療服務。他們需要制定和執(zhí)行護理準則和標準，監(jiān)督護理程序的執(zhí)行情況，并提供必要的反饋和指導。護士長還需要進行定期的質(zhì)量評估，以確保護理工作的連續(xù)改進和提高。

四、協(xié)調(diào)團隊工作：

作為團隊的領(lǐng)導者，護士長需要協(xié)調(diào)團隊的工作，確保各個環(huán)節(jié)的順利進行。他們需要與醫(yī)生、其他科室的護士長和管理層進行有效的溝通和協(xié)作，確保患者的需求得到滿足。護士長還需要解決團隊中出現(xiàn)的問題和沖突，并激勵團隊成員為患者提供最好的護理服務。

五、關(guān)心患者和家屬：

在腫瘤科工作中，護士長需要關(guān)心和支持患者和家屬，幫助他們面對疾病和治療過程中的困難和挑戰(zhàn)。護士長需要與患者建立良好的關(guān)系，提供情感支持和鼓勵，并解答他們的疑問和擔憂。同時，護士長還需要為家屬提供必要的支持和指導，幫助他們更好地理解和應對疾病。

：

腫瘤科護士長的工作計劃涉及到多個方面，需要在忙碌的工作中保持高效和專注。通過建立強大的團隊、制定個性化的護理方案、監(jiān)督護理質(zhì)量、協(xié)調(diào)團隊工作以及關(guān)心患者和家屬，護士長能夠在腫瘤科的工作中發(fā)揮重要的作用，提供優(yōu)質(zhì)的護理服務。這不僅能給患者帶來安慰和希望，也為護理團隊樹立榜樣和目標，共同為腫瘤患者的健康和幸福而努力。

骨腫瘤科工作計劃【篇6】

在腫瘤科工作是一項充滿挑戰(zhàn)性和情感投入的工作。作為腫瘤科護士長，我承擔著管理和領(lǐng)導整個護理團隊的責任。為了確保能夠為患者提供最優(yōu)質(zhì)的護理，我制定了以下詳細、具體且生動的工作計劃。

作為護士長，我將負責指導和培訓新入職的護士。對于腫瘤科來說，專業(yè)知識和技能的要求非常高。在指導新人的過程中，我將確保他們了解腫瘤病患的特點、疾病進展和相應的護理措施。我將組織舉辦各種培訓課程和研討會，提供實踐機會，幫助他們在工作中得到更多經(jīng)驗和技巧。

我將與其他科室建立良好的合作關(guān)系。腫瘤科患者通常需要多學科的綜合治療，如化療、放療和手術(shù)。為了確?；颊攉@得全面的護理，我將與其他科室的醫(yī)生和護士保持密切聯(lián)系，及時交流患者的情況和治療計劃。我將定期組織多學科的討論會，促進溝通和團隊合作，以確?；颊叩玫阶罴训闹委熜Ч?/p>

我將監(jiān)督和改進護理質(zhì)量。腫瘤科的患者通常身體虛弱，免疫力低下，容易出現(xiàn)并發(fā)癥和感染。為了減少并發(fā)癥的發(fā)生，我將確保護理團隊嚴格遵守衛(wèi)生規(guī)范和操作流程。我將定期進行質(zhì)量評估，收集和分析患者的護理數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施解決。我還將鼓勵護士參加相關(guān)的培訓和學術(shù)交流，提高他們的專業(yè)知識和技能，推動整個團隊的發(fā)展。

作為護士長，我還將關(guān)注患者的情緒和心理健康。腫瘤患者往往面臨著種種挑戰(zhàn)和困難，如恐懼、焦慮、抑郁等。我將組織心理輔導師和社工人員與患者進行交流和支持，提供情緒安撫和心理疏導。我還將建立一個關(guān)懷團隊，邀請志愿者提供關(guān)愛患者的服務，例如陪伴、朗讀和疏導。通過這些努力，我希望患者能夠獲得情感支持和安慰，提高他們的生活質(zhì)量和治療效果。

我將與患者及其家屬保持溝通和合作。了解患者的需求和關(guān)心，及時回應與解決他們的問題和困擾。我將組織康復護理和出院指導，幫助患者更好地應對治療后的生活，改善他們的生活質(zhì)量。我還將組織患者滿意度調(diào)查，收集他們的反饋和建議，以不斷改進的護理服務。

作為腫瘤科護士長，我將不僅僅是團隊的領(lǐng)導者，更是患者的倡導者和護理質(zhì)量的守護者。通過指導和培訓新人、與其他科室合作、監(jiān)督和改進護理質(zhì)量、關(guān)注患者的情緒和心理健康、與患者及其家屬保持溝通和合作，我希望能為腫瘤患者提供最優(yōu)質(zhì)的護理，幫助他們渡過困難，重獲健康和快樂。

骨腫瘤科工作計劃【篇7】

中醫(yī)是一門源遠流長的醫(yī)學學科，在腫瘤科領(lǐng)域中的應用也已越來越受到人們的重視。在“中醫(yī)腫瘤科工作計劃”下，醫(yī)生們在腫瘤診療上采用了中醫(yī)的治療思路和方法，為腫瘤患者帶來了新的希望。

一、中醫(yī)治療在腫瘤科領(lǐng)域的應用

中醫(yī)治療腫瘤的思路是以整體觀念為基礎(chǔ)，注重調(diào)節(jié)身體的氣血、陰陽、五臟六腑的平衡狀態(tài)，增強患者自身免疫力，減少放化療的不良反應。中藥治療、針灸、推拿等療法在腫瘤治療中得到了廣泛應用，并取得了顯著的效果。

1. 中藥治療

中藥治療是中醫(yī)腫瘤科工作計劃中的核心內(nèi)容之一。根據(jù)不同的病情，醫(yī)生們會配制具有特定功能的中藥，如清熱解毒、活血化瘀、調(diào)節(jié)氣血、增強免疫力等。同時，中藥治療還能夠幫助腫瘤患者減輕疼痛、提高生活質(zhì)量。

在日常治療中，醫(yī)生們將中藥制成藥丸、口服液、貼敷劑等形式，方便患者使用。中藥的治療周期相對較長，但它可以減少西藥的不良反應，減輕對身體的傷害。

2. 針灸治療

針灸治療在中醫(yī)腫瘤科領(lǐng)域的應用也越來越廣泛。針灸可以刺激人體內(nèi)的神經(jīng)和經(jīng)絡(luò)系統(tǒng)，調(diào)節(jié)身體的陰陽平衡，增加患者的自愈能力，促進腫瘤細胞的死亡或生長停滯。

針灸的治療過程中不需要使用化學藥物，有益于減輕患者的痛苦和壓力，同時也減少了身體的副作用。針灸治療可以通過針灸穴位的不同選擇，制定個性化的治療方案，一定程度上提高治愈率。

3. 推拿治療

中醫(yī)腫瘤科工作計劃中的另一項療法是推拿治療。推拿治療是利用按摩、推壓、扭轉(zhuǎn)等手法來刺激經(jīng)絡(luò)系統(tǒng)，達到調(diào)節(jié)陰陽平衡、促進氣血循環(huán)、增強免疫力、防治疾病的效果。

推拿治療也是一種沒有副作用的治療方式，但是需要醫(yī)生有針對性地掌握推拿技巧。在加強自我調(diào)養(yǎng)之余，患者也可以通過自我推拿的方式調(diào)節(jié)身體狀態(tài)。

二、具體治療方案

在中醫(yī)腫瘤科工作計劃中，醫(yī)生們根據(jù)患者的具體情況，制定個性化的治療方案。在疾病發(fā)展初期，中藥治療可以幫助患者恢復身體機能；在中晚期，患者常常需要配合化療等高強度治療方式。

除了中藥、針灸、推拿等傳統(tǒng)療法外，中醫(yī)腫瘤科醫(yī)生還通過豐富多樣的技術(shù)手段來配合治療，如拔罐、艾灸、灸法、氧療、水療等。

根據(jù)個體情況，醫(yī)生們也可以采用微創(chuàng)手術(shù)、介入治療等先進的方法來實現(xiàn)更好的治療效果。此外，中醫(yī)腫瘤科醫(yī)生還非常重視與西醫(yī)醫(yī)生的合作，通過雙向轉(zhuǎn)診、共同診治等方式實現(xiàn)患者的最佳恢復效果。

三、不同治療效果

中醫(yī)腫瘤科工作計劃在治療腫瘤方面已經(jīng)取得了一定的效果。雖然中醫(yī)腫瘤科治療是一個相對較長的過程，但它逐漸被患者接受并認可。

在中醫(yī)治療的輔助下，患者往往能夠有效地減輕癥狀，緩解副作用，提高生活質(zhì)量。在與西醫(yī)治療相結(jié)合的情況下，中醫(yī)腫瘤科工作計劃幫助患者渡過了一段特別困難的時光。

雖然中醫(yī)腫瘤科工作計劃的治療方法和理論還有待進一步完善和發(fā)展，但目前的治療效果已取得了可喜的成就。

四、總結(jié)

中醫(yī)腫瘤科工作計劃的應用，使中醫(yī)在腫瘤科領(lǐng)域的地位逐漸得到了肯定和認可。中醫(yī)治療患者的思路和方法與西醫(yī)不同，中醫(yī)腫瘤科工作計劃給患者提供了更加溫和、保守、個性化的治療方案。在患者中形成了一種“中西并用”的治療模式，是實現(xiàn)中西醫(yī)結(jié)合的重要途徑。希望在不久的將來，中醫(yī)腫瘤科工作計劃能夠不斷提升技術(shù)和理論水平，為更多需要幫助的患者提供更好的服務。

骨腫瘤科工作計劃【篇8】

腫瘤科護士長在醫(yī)院中起著至關(guān)重要的角色，他們負責組織、管理和監(jiān)督腫瘤科護士團隊的工作。為了確保患者得到最佳的護理和支持，護士長需要制定一份詳細、具體且生動的工作計劃。下面是一份典型的腫瘤科護士長工作計劃，旨在提供指導和參考。

1. 與護士團隊合作：作為護士長，與護士團隊的緊密協(xié)作是至關(guān)重要的。我將確保與團隊成員進行定期會議，了解他們的需求和問題，并提供必要的支持和指導。我會鼓勵團隊成員之間的合作和分享經(jīng)驗，以提升整個團隊的護理水平。

2. 招聘和培訓新員工：為了保持團隊的強大且高效運作，我將負責招聘適合腫瘤科護理工作的新員工。我會確保招聘流程公正透明，并選擇具有相關(guān)經(jīng)驗和技能的候選人。一旦新員工加入團隊，我將安排他們接受適當?shù)呐嘤?，以確保他們能勝任職位。

3. 制定護理流程和標準：在腫瘤科護理中，標準化的流程和護理標準對于確?；颊叩玫揭恢碌淖o理非常重要。作為護士長，我將確保制定并更新相關(guān)的護理流程和標準操作程序。我還將與其他相關(guān)部門合作，確保這些流程和標準與整個醫(yī)院的政策和指南保持一致。

4. 管理工作量和排班：護士長負責管理護士的工作量和排班。我將根據(jù)患者的需求和團隊成員的技能和經(jīng)驗，進行合理的員工調(diào)配和排班安排。我將確保工作負荷均勻分配，避免員工過度勞累，同時也要考慮到員工的個人需求和假期請假。

5. 建立患者護理計劃：每位患者都有獨特的護理需求，護士長需要與團隊共同制定個性化的患者護理計劃。我將與護士一起評估患者的狀況和需求，并確保護理計劃得到有效實施和監(jiān)控。我還將密切關(guān)注患者的進展和變化，并及時調(diào)整護理計劃。

6. 提供患者教育和支持：患者和家屬的教育和支持對于腫瘤科護理至關(guān)重要。作為護士長，我將確保患者獲得關(guān)于疾病、治療和生活方式的信息，并提供必要的心理支持和安慰。我將安排團隊成員進行相關(guān)培訓，以提升他們在這方面的專業(yè)知識和技能。

7. 持續(xù)質(zhì)量改進：在腫瘤科護理中，持續(xù)的質(zhì)量改進是必不可少的。我將鼓勵團隊成員積極參與質(zhì)量改進項目，并組織定期的評估和審查。我將與其他部門合作，收集和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，以確定改進的機會和措施。我將確保團隊成員了解并遵守相關(guān)政策和指南，以提供安全、高效和優(yōu)質(zhì)的護理服務。

以上是一份腫瘤科護士長工作計劃的大致內(nèi)容。當然，具體的工作計劃還需要根據(jù)不同醫(yī)院和團隊的實際情況進行調(diào)整和完善。這份工作計劃的核心目標是確?；颊叩玫阶罴训淖o理和支持，同時提升團隊的整體護理水平。通過合理的組織、管理和監(jiān)督，護士長將為腫瘤科護理團隊的工作貢獻力量，為患者的康復和福祉做出重要貢獻。

骨腫瘤科工作計劃【篇9】

腫瘤科護理展望

健康護理領(lǐng)導者及經(jīng)濟分析家預測到 2022 年，美國將近20% 的國民生產(chǎn)總值會使用在健康護理消費方面。不斷增長的癌癥護理成本將從 2010 年的 125 億美元增加到 2020 年的 173 億美元。因此，今后努力的目標是在控制成本的同時也要保證高質(zhì)量的護理。2012 年 10 月召開了一個題目是“提供可負擔的癌癥護理在 21 世紀”的研討會，贊助來自華盛頓醫(yī)學會的國家癌癥政策論壇。會上，專家們提出要在合理的、詢證的、和以價值為基礎(chǔ)的前景下，使用新的和現(xiàn)存的檢測、治療及操作規(guī)程。來自會議的記錄和圖像已經(jīng)總結(jié)發(fā)布在秋季的臨床腫瘤學雜志（J Clin ;31:4151-4157）參會者包括生物理論學者，經(jīng)濟學者，和基礎(chǔ)護理醫(yī)師，以及內(nèi)科、外科和放射腫瘤科醫(yī)師。討論了三方面的內(nèi)容：1）癌癥篩查；2）癌癥治療，包括系統(tǒng)性治療和放射治療、手術(shù)；3）支持護理。報告者代表 Ya-Chen Tina Shih，是一位經(jīng)濟學家及伊利諾斯州芝加哥大學醫(yī)學院的教授，她說，這個研討會有助于提高對高成本的癌癥護理和可能的成本驅(qū)動導向的關(guān)注，也有助于告知公眾可負擔的癌癥護理的問題是整個癌癥護理過程的焦點。研討會可提供關(guān)于正在進行的可提供的護理干預數(shù)量或可能降低成本而不會影響質(zhì)量的支付機制的信息。此外，它為最近發(fā)布的 IOM（醫(yī)學會）報告，題為“提供高質(zhì)量癌癥護理：圖表記錄一個新的危機系統(tǒng)的過程”提供了背景資料，Shih 博士說。癌癥篩查 在報告中，Shih 博士和她得團隊首先提出癌癥篩查的實踐方式，包括以前列腺抗原（PSA）為基礎(chǔ)的前列腺癌篩查、結(jié)腸鏡檢查和乳腺攝影，后者存在過度使用或不適當使用的問題，而這些篩查在某些人群卻存在使用不足的問題。例如，他們引用了 2 個隨機對照試驗和幾個觀察性研究，發(fā)現(xiàn) PSA 檢測對前列腺癌的死亡率幾乎無影響，而將近兩倍的男性被診斷為前列腺癌并實施治療。作者指出，盡管有臨床試驗證明，但 PSA 篩查的使用率僅僅輕度地降低。Otis Brawley 博士，是美國癌癥協(xié)會（ACS）的醫(yī)學主管官員，報告的聯(lián)合作者，說 ACS 及其他 5 個組織，包括美國泌尿外科協(xié)會，推薦男性應該被告知前列腺癌篩查的潛在利益和風險，并鼓勵他們?nèi)ミx擇是否做這項檢查?！霸S多內(nèi)科醫(yī)師和病人并不知道沒有聲譽的醫(yī)療機構(gòu)已經(jīng)全面推行前列腺癌篩查超過十年。”Brawley 博士說。相似的，作者指出常規(guī)的乳腺癌篩查方法乳腺攝影造成了過度診斷。雖然已經(jīng)顯示乳腺癌死亡率下降了 20%-30% 在 50-69 歲的女性中。但這個好處在乳腺攝影檢查 7 年后才被發(fā)現(xiàn)。因此，對于預期壽命短于 7 年的女性進行篩查并不會降低她們死于乳腺癌的機會。盡管如此，這些篩查仍然廣泛使用在壽命預期較短的女性中。

高漲的預期的癌癥護理成本已經(jīng)激發(fā)健康護理專家們?nèi)ふ乙粋€方法去調(diào)整檢查、治療和操作規(guī)程的費用。同樣，用于篩查宮頸癌的經(jīng)陰道超聲檢查和用于篩查肺癌的胸部 X 線攝影并沒有科學的數(shù)據(jù)支持，但也被廣泛使用。在老年人中，結(jié)腸鏡檢查證明被過度使用，有研究顯示將近四分之一的病人接受了結(jié)腸鏡檢查在 7 年內(nèi)（距最近一次檢查），而無任何臨床需要，但指南推薦的檢查間隔時間是十年。但是，癌癥篩查的使用不足也同時存在。在幾種人群中，包括缺少教育、沒有保險、社會經(jīng)濟地位較低的人群，缺少足夠的乳腺攝影、巴氏染色檢查和結(jié)腸鏡篩查，作者指出。不適當?shù)暮Y查測驗可能造成過度診斷和過度治療，后者伴隨著費用的增加而且對病人并沒有好處。需要對提供者和病人進行教育去克服這個心理定式，即越多越好及篩查會減低癌癥的死亡率的觀念，缺少數(shù)據(jù)支持，作者寫道。同樣重要的是，教育的效果可避免篩查的使用不足，克服差異懸殊的護理需求。“這些問題是復雜的，但也是 ACS 的使命，去嘗試解釋這個復雜的問題，而簡化和掩蓋真相是不可能的”，Brawley 博士說。醫(yī)學腫瘤治療 當某些進步在新的癌癥系統(tǒng)治療中有顯著的療效時，比如，絡(luò)氨酸激酶抑制劑治療慢性粒細胞性白血病，多數(shù)指標都變小，增加了療效。但不管他們提供給病人的利益有多少，這些藥物是昂貴的，大多數(shù)成本約是一萬美元一個月。在美國，藥物價格往往很高，與世界的其他國家比較。來自制藥公司的辯解是美國交叉補貼全球市場并維持刺激新藥的研發(fā)。調(diào)控的因素和醫(yī)療補償也是導致高藥價的原因。醫(yī)療保險中心和醫(yī)療補助服務不允許干涉價格，許多法律委托保險公司覆蓋腫瘤藥物，作者提到。除此之外，覆蓋標簽的藥物使用增加。來自 2000 年中期的數(shù)據(jù)顯示，60%-70% 的癌癥病人的藥物管理是覆蓋標簽的。覆蓋標簽藥物的使用并不是內(nèi)在的錯誤，是調(diào)控的決定滯后于證據(jù)或者指證沒有找到，即使有藥物效力的證據(jù)在特殊疾病的治療中。盡管如此，覆蓋標簽使用高價的癌癥藥物增加了護理費用。作者多方面關(guān)注已經(jīng)完成的研究的數(shù)量，尤其是那些非隨機的得出高水平數(shù)據(jù)的對照試驗。認為這些增加的小型研究可能是公司推出的數(shù)據(jù)，試圖積累足夠的證據(jù)，盡管沒有高水平的證據(jù)，去獲得覆蓋標簽的藥物補償。同樣，支付機制在腫瘤醫(yī)師靜脈用藥得官方管理上能為特殊治療產(chǎn)生經(jīng)濟刺激。這種情況下，新藥獲得足夠的補償而老藥會損失。因為目前的系統(tǒng)，標準的化療藥物與療效和可能的價值無關(guān)。這個補償系統(tǒng)對內(nèi)科醫(yī)師來說并不一致于高價值的護理，病人的高消費將驅(qū)動更高的成本。一個有意思的研究發(fā)現(xiàn)多數(shù)肺轉(zhuǎn)移或結(jié)腸癌的病人相信他們可能會被化療治愈。因此，有必要交流非治愈性治療的真正的價值，作者指出。放射治療和手術(shù) 就像在醫(yī)學腫瘤學，付費服務的支付系統(tǒng)能夠刺激采取放射治療或手術(shù)技術(shù)，后者往往可以獲得高額補償。盡管缺乏可對比的證據(jù)表明其有利之處，作者報告。例如，研究顯示一個快速、增加的近距放射療法的使用在乳腺癌患者，及調(diào)節(jié)強度的放射治療在前列腺和乳腺癌患者中使用，但沒有高水平的證據(jù)證明其有效性。這是一個改變實踐方式很困難的例子，一項隨機研究顯示低成本的單部位的放射療法在控制疼痛方面是有效的，與高費用的多部位的放射治療效果一樣。盡管如此，一項最新的調(diào)查、流行病學和循證醫(yī)學數(shù)據(jù)分析顯示多部位的放射治療仍然通行，即使在生命的最后一個月。Benjamin Smith 博士，休斯頓德克薩斯大學醫(yī)學癌癥中心的腫瘤放射科教授，指出，常常很難去理解和量化價值和長期的效果。而清楚的是單部位是姑息治療的指征對一個終末期的病人來說，但還有其他情況不清楚?！耙粋€病人帶著前列腺癌轉(zhuǎn)移所致的肱骨疼痛而來”Smith 博士說，單部位的放療能夠同樣控制疼痛控制并且價格低廉，因此，應該給與這樣的治療，病人能夠明顯的減輕痛苦。但 6 個月以后，腫瘤擴散了，一個即將發(fā)生的骨折需要骨科手術(shù)治療進行穩(wěn)固。病人是否應該獲得更好腫瘤控制而減少骨折的發(fā)生，因而避免手術(shù)嗎？這里無法明確地知道答案。但說明了價值評估是復雜的。機器人手術(shù)被作為一項技術(shù)來討論，但它增加的成本可能或不會增加癌癥手術(shù)治療的價值。許多通過美國 FDA 許可的新的放射療法、手術(shù)設(shè)備，并沒有相應的可對比的臨床試驗證明其有效性。但媒體的注意力和病人的興趣很高，機器人手術(shù)有利有弊，并且會導致整個手術(shù)費用增加 13%。觀察研究顯示機器人前列腺全切除術(shù)具有更少的術(shù)后并發(fā)癥，與開放式手術(shù)相比，而且在前列腺切除和囊腫切除過程中死亡率更低，但也伴隨著更多泌尿生殖系統(tǒng)的并發(fā)癥（與開放式手術(shù)相比）。即使手術(shù)效果明顯的不一致，但通過機器人手術(shù)能夠?qū)W習更多的經(jīng)驗并且能夠快速的掌握這門技術(shù)。機器人手術(shù)的質(zhì)量和成本考慮應成為關(guān)注的焦點，尤其是在低容量的醫(yī)院，作者寫道。支持護理 終末期護理是一個有待提高的領(lǐng)域。許多研究顯示病人接受強力的治療在生命的終點反而會變得更糟。姑息性護理在疾病進程的早期已經(jīng)顯示出能夠改善生命的質(zhì)量和長度。一項非小細胞肺癌轉(zhuǎn)移的病人隨機試驗顯示，制定姑息性治療在診斷時可以改善生活治療，并減少抑郁。因為這些病人接受更少的終末期化療因而也節(jié)省了成本，去急診和住院的次數(shù)也更少。雖然這么做還有困難，內(nèi)科醫(yī)師需要更好的宣傳和與病人交流，提供真實的信息而不論其預后如何。作者寫道。數(shù)據(jù)顯示，病人和其家人更傾向于準確的預知信息在知情同意前。實施的改變 總而言之，作者認為癌癥護理的成本驅(qū)動包括美國人口的老化，不適當?shù)倪^度使用的醫(yī)療技術(shù)，增長的研發(fā)成本，無證據(jù)支持的公眾需求服務，不現(xiàn)實的病人預期。老年化不能改變，但其他驅(qū)動因素是可以控制的。作者強調(diào)，對成本有利的因素跨越所有腫瘤的專業(yè)，美國內(nèi)科醫(yī)學委員會發(fā)起了一項運動，呼吁“聰明的選擇”要求跨多個專業(yè)的控制過度醫(yī)療（;307:1801-1802）。美國臨床腫瘤協(xié)會參與其中，并發(fā)表了 2 個 5 項排行榜在腫瘤治療的實踐中（J Clin ;-1724)。(表 1)表 1.美國臨床腫瘤協(xié)會前 5 項排行榜 2013 2012 不要給與不需要的止吐藥在化療前，當僅有輕微或中度的嘔吐可能時。不要對實性腫瘤的病人，ECOG PS 為3或4，采用癌癥指向療法，沒有前期的干預證據(jù)表明這樣做有好處，沒有對照的臨床試驗，或沒有強有力的證據(jù)支持抗腫瘤治療的價值。不要使用多主體的化療方案取代單主體化療方案，在乳腺癌轉(zhuǎn)移患者，除非需要快速的反應。不要進行PET、CT或放射骨顯像在轉(zhuǎn)移風險較低的前列腺癌早期的病人。避免常規(guī)的PET掃描用于監(jiān)測癌癥的復發(fā)，除非有高水平的證據(jù)顯示它會改變結(jié)果。不要進行PET、CT或放射骨顯像在轉(zhuǎn)移風險較低的乳腺癌前早期的病人。不要進行前列腺篩查在預期壽命低于10年的無癥狀的男性。不要采用常規(guī)的生物標記或影像檢查（CT、PET或骨掃描）在無癥狀的已經(jīng)治療的乳腺癌個人。不要使用針對特異性基因變異的靶向療法，除非病人的腫瘤具有能夠預測有效性的生物標記。不要使用白細胞干擾因子在并發(fā)癥風險小于20%的發(fā)熱的中性粒細胞減少的病人。作為一名經(jīng)濟學家，我相信對經(jīng)濟刺激的反應是人類的天性，Shih 博士說。這個研究會提供了許多關(guān)于目前的付費服務補償系統(tǒng)如何鼓勵過度使用并造成浪費的例子。我不是說我們應該完全取消付費服務支付系統(tǒng)，但我不認為某些改變是必須得，改變應該更好的對應于刺激提供高價值的護理，不僅僅是新的、昂貴的療法。作者認為病人是唯一的，個體化護理很重要，但堅持高質(zhì)量證據(jù)會改善護理的質(zhì)量和價值，并限制使用不足或過度使用。最后，需要一個多學科交叉的方法：高水平證據(jù)必須要具備在治療策略采用之前；終末期護理必須更加合理；交流必須改善通過電子醫(yī)學記錄，后者跨機構(gòu)獲得。支付改革和協(xié)調(diào)護理中所有的提供者應該共享資源、風險和補償機制，有助于刺激需求的出現(xiàn)；需要教育病人，使他們的預期更現(xiàn)實而不受市場操作的影響，后者促使過量的或低產(chǎn)出的干預。最終，我們希望看到健康護理系統(tǒng)能夠有效的配置我們有限的資源；Shin 博士補充說，我們不是說內(nèi)科醫(yī)師應該做的更少或獲得更少的報酬跨過董事會去降低成本。我們要說的是我們應該有效的配置資源保證平等的獲得治療，但不鼓勵極少或沒有好處的治療。整個支付系統(tǒng)構(gòu)造不是為了補償價值，Smith 博士補充道，更復雜的治療出現(xiàn)后，你需要支付的更多。我們需要指出如何刺激價值，而不僅僅做的更多去獲得更多報酬。

骨腫瘤科工作計劃【篇10】

引言：

骨腫瘤科是一項專注于骨骼系統(tǒng)腫瘤的醫(yī)療服務與研究的工作領(lǐng)域。骨腫瘤科的工作旨在提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務和創(chuàng)新的醫(yī)學研究，為患者提供最佳的治療方案和關(guān)心。本文將詳細闡述骨腫瘤科的工作計劃，包括科研研究、患者治療、團隊合作和教育培訓等方面，以確保我們能夠為骨腫瘤患者提供最好的醫(yī)療服務。

一、科研研究

1.研究方向選擇：制定一套科研方向選擇機制，了解骨腫瘤領(lǐng)域中最迫切需要解決的問題，遵循研究重點確定科研方向。

2.科研項目申報：組織骨腫瘤科醫(yī)生提交科研項目，協(xié)助他們在科研課題中突破創(chuàng)新，提高骨腫瘤科研水平。

3.學術(shù)交流與合作：積極參與國內(nèi)外相關(guān)學術(shù)會議，組織骨腫瘤學術(shù)交流活動，與國內(nèi)外專家建立合作關(guān)系，促進骨腫瘤學科的發(fā)展和進步。

二、患者治療

1.多學科協(xié)作：建立骨腫瘤?？贫鄬W科協(xié)作機制，包括臨床醫(yī)生、放射科醫(yī)生、病理科醫(yī)生等工作人員的協(xié)作合作，制定治療方案。

2.個性化綜合治療：根據(jù)每個患者的病情、生活習慣、心理需求等因素，制定個性化的綜合治療方案，包括手術(shù)治療、放療、化療、生物治療等，確保最佳治療效果。

3.術(shù)后康復：為術(shù)后患者制定個性化的康復計劃，包括物理治療、營養(yǎng)咨詢、心理支持等方面的配合，提高患者的生活質(zhì)量和康復效果。

三、團隊合作

1.團隊建設(shè)：制定團隊建設(shè)計劃，包括定期舉行團隊會議，分享病例討論、學術(shù)交流和經(jīng)驗分享等，建立團隊凝聚力和合作意識。

2.角色明晰：明確每個團隊成員的角色和職責，確保每個工作人員在工作中能夠各司其職，相互配合，提高工作效率。

3.知識和技能培訓：為團隊成員提供持續(xù)的知識和技能培訓，包括手術(shù)技術(shù)的更新、科研方法的學習等，不斷提高團隊整體水平。

四、教育培訓

1.住院醫(yī)師培訓：建立住院醫(yī)師骨腫瘤科培訓計劃，包括理論教學、臨床實踐、技能訓練等，培養(yǎng)高質(zhì)量的骨腫瘤科醫(yī)生。

2.繼續(xù)教育：為在職醫(yī)生提供持續(xù)的繼續(xù)教育機會，組織相關(guān)學術(shù)會議和培訓班，提高醫(yī)生的專業(yè)水平和工作質(zhì)量。

3.公眾教育：開展骨腫瘤科公眾教育活動，提高公眾對骨腫瘤的認知水平，提倡早期預防和診斷的重要性。

結(jié)語：

骨腫瘤科工作計劃是骨腫瘤科的發(fā)展和進步的基礎(chǔ)，它涉及科研、診療、團隊合作和人才培養(yǎng)等多個方面。通過制定詳細、具體和生動的工作計劃，我們將能夠為骨腫瘤患者提供最好的醫(yī)療服務，提高骨腫瘤科的學術(shù)水平和醫(yī)療質(zhì)量。希望骨腫瘤科的各位醫(yī)生和工作人員能夠充分認識到工作計劃的重要性，積極參與其中，為骨腫瘤科的蓬勃發(fā)展貢獻自己的力量。

骨腫瘤科工作計劃【篇11】

2012年度西區(qū)綜合門診部工作計劃

目的：

進一步改善醫(yī)療服務質(zhì)量，在醫(yī)院支持下逐步完成腫瘤科組建工作。

責任人：

西區(qū)綜合門診部負責人及全體人員。

內(nèi)容：

一、工作質(zhì)量目標 （一）醫(yī)療質(zhì)量 1、好轉(zhuǎn)率≥80%。2、門診處方合格率≥95% 3、住院病歷書寫合格率≥90%。4、治療單合格率≥95% 5、醫(yī)務人員“三基”訓練合格率100%。6、醫(yī)療事故發(fā)生次數(shù)0。（二）醫(yī)技質(zhì)量

1、醫(yī)療設(shè)備儀器完好率≥95%。

2、合理用藥規(guī)范，開展用藥指導與不良反應監(jiān)測合格率90%。（三）感染管理質(zhì)量 1、院內(nèi)感染發(fā)病率

4、門診環(huán)境細菌含量符合衛(wèi)生學標準。（四）科研教學質(zhì)量 1、舉辦業(yè)務學習1次/2周。

3、舉辦疑難病案分析、討論、學習，每月1次。（五）經(jīng)濟管理質(zhì)量

挖掘潛力，積極創(chuàng)收。節(jié)約開支，降低成本。二、工作量目標：

1、2006年計劃完成常規(guī)化療500例，腔內(nèi)化療20例。

2、有計劃開展生物靶向治療，同時輔以免疫治療，中藥治療及放療等。

2007 年 度 計 劃 目的：

建立腫瘤內(nèi)科年度計劃，規(guī)范腫瘤內(nèi)科年度工作。

責任人：

腫瘤內(nèi)科負責人及全體人員。

內(nèi)容：

一、工作質(zhì)量目標 （一）醫(yī)療質(zhì)量 工作質(zhì)量 1、好轉(zhuǎn)率≥85%。2、門診處方合格率≥95% 3、住院病歷書寫合格率≥95%。4、治療單合格率≥100% 5、醫(yī)務人員“三基”訓練合格率100%。6、醫(yī)療事故發(fā)生次數(shù)0。（二）醫(yī)技質(zhì)量

1、醫(yī)療設(shè)備儀器完好率≥95%。

2、合理用藥規(guī)范，開展用藥指導與不良反應監(jiān)測合格率95%。（三）感染管理質(zhì)量 1、院內(nèi)感染發(fā)病率

4、門診環(huán)境細菌含量符合衛(wèi)生學標準。（四）科研教學質(zhì)量

1、計劃我科人員今年在各級雜志上發(fā)表論文2篇，完成1項新業(yè)務。 2、舉辦業(yè)務學習1次/2周。3、舉辦英語學習2~3次/周。4、派一名醫(yī)師進修（五）經(jīng)濟管理質(zhì)量 挖掘潛力，積極創(chuàng)收。節(jié)約開支，降低成本。二、工作量目標：

1、2007年計劃完成常規(guī)化療700例，腔內(nèi)化療20例。

2、計劃開展生物靶向治療，同時輔以免疫治療，中藥治療及放療等。 3、逐步開展腹腔穿刺閉式引流及藥物灌注，膀胱藥物灌注。4、經(jīng)皮肺活檢，體表腫瘤細針穿刺活檢。5、三階梯止痛，鎮(zhèn)痛泵止痛。

6、頸外靜脈穿刺置管術(shù)，PICC中心靜脈置管術(shù)，股靜脈置管術(shù)，微量輸液泵給藥控制藥物劑量速度。

骨腫瘤科工作計劃【篇12】

作為腫瘤科護士長，我要制定一個詳細具體且生動的工作計劃，以確保我們的團隊能夠高效地提供優(yōu)質(zhì)的護理服務。在這篇文章中，我將詳細介紹我們的工作計劃，并解釋為什么這個計劃對我們的團隊和患者來說都是至關(guān)重要的。

我們將確保團隊的合理編制。我們將評估當前的護士人數(shù)，并根據(jù)工作負荷和患者需求進行調(diào)整。我們要確保每個病房都有足夠的護士來提供全面的護理，同時還要留出適當?shù)娜藛T儲備，以應對突發(fā)情況或護士缺勤的情況。

我們將制定一個完善的培訓計劃。在腫瘤科，我們面對的是一些非常特殊和復雜的病情和治療方式。因此，我們需要確保每個護士都接受到充分的培訓，以便他們能夠有效地管理和護理這些患者。我們將組織內(nèi)部培訓，并邀請專家來進行外部培訓。我們還將定期進行模擬演練，以提高團隊成員的應急處理能力。

我們將重視團隊的溝通與合作。在腫瘤科，各部門和團隊成員之間的協(xié)作至關(guān)重要。因此，我們將建立一個有效的溝通機制，確保所有關(guān)鍵信息都能及時傳達給相關(guān)人員。我們還將促進團隊成員之間的合作精神，鼓勵他們分享經(jīng)驗和知識，以提高整個團隊的護理質(zhì)量。

另外，我們將關(guān)注患者的需求和舒適度。腫瘤患者往往身心俱疲，需要特殊的關(guān)懷和照顧。因此，我們將營造一個溫馨舒適的護理環(huán)境，提供個性化的護理計劃，滿足不同患者的需求。我們將鼓勵團隊成員與患者建立密切的關(guān)系，傾聽他們的意見和需求，并及時采取行動。

我們還將注重質(zhì)量控制。在腫瘤科，任何錯誤或疏漏都可能對患者造成嚴重后果。因此，我們將建立一套嚴格的質(zhì)量控制機制，包括規(guī)范操作程序、嚴密的質(zhì)量檢查和評估體系。我們將定期進行內(nèi)部審核，以確保護理操作符合標準，并及時糾正任何違規(guī)行為。

我們將進行績效評估和改進。我們將設(shè)立一套績效評估指標，以衡量團隊成員的工作表現(xiàn)。同時，我們還將收集患者的反饋意見，了解他們對我們護理服務的滿意度。通過評估結(jié)果，我們將制定相應的改進計劃，進一步提高我們團隊的工作質(zhì)量。

作為腫瘤科護士長，我的工作計劃將聚焦于合理編制團隊、完善培訓計劃、加強溝通與合作、關(guān)注患者需求、注重質(zhì)量控制以及進行績效評估和改進。通過這些措施，我們的團隊將高效運作，為腫瘤患者提供優(yōu)質(zhì)的護理服務，幫助他們度過艱難的康復階段。我們相信，只有確保了專業(yè)團隊的高效運作，才能為患者提供更有效的治療和關(guān)懷。

骨腫瘤科醫(yī)生工作計劃

日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，該為自己下階段的學習制定一個計劃了。那么你真正懂得怎么制定計劃嗎？以下是小編收集整理的骨科工作計劃，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

骨腫瘤科醫(yī)生工作計劃 篇1

一、加強護理安全管理。

1，安全是所有工作中的核心。護理工作要細心，耐心，嚴格按照護理核心制度，護理常規(guī)，工作流程執(zhí)行。三級質(zhì)控確實落實到位，把安全隱患消滅的在萌芽狀態(tài)。

2，梳理現(xiàn)有的工作流程，修改不合理的流程。新開展項目制定確實可行的工作流程或指引。做到有章可依。

二、積極提高患者滿意度

1，經(jīng)常以一個患者為例，進行跟蹤調(diào)查，詢問患者對工作人員的意見，對衛(wèi)生環(huán)境的看法，對工作流程的看法，對醫(yī)療護理質(zhì)量的看法等，從中發(fā)現(xiàn)問題，積極改進。

2，每月進行滿意度調(diào)查，并對結(jié)果進行分析。每月召開公休會一次。

三、做好規(guī)范化培訓及骨科?？浦R的培訓

1，根據(jù)護理部的培訓計劃，結(jié)合科室的人員特點制定個性化的培訓方案。

2，圍繞骨科十大安全目標，科室現(xiàn)有病種及骨科特有的技術(shù)操作制定科室的?？婆嘤栍媱?。

3，根據(jù)護士掌握知識程度不同，盡量做到個性化培訓。

四、績效方面：關(guān)注科室績效，多收患者，增收節(jié)支，每月由患者評選2名優(yōu)秀護士，2名優(yōu)秀醫(yī)生給予獎勵。

五、團隊建設(shè)：努力創(chuàng)造團結(jié)互助，積極向上的工作氛圍。鼓勵護士參加職員考試?？吹阶o士的優(yōu)點，用其所長。合理排班，科室成員緊密配合,高效優(yōu)質(zhì)完成工作。工作表現(xiàn)突出者，多表揚。

六、優(yōu)質(zhì)護理：優(yōu)質(zhì)護理已經(jīng)實施一年了，明年主要工作提升內(nèi)涵建設(shè)，重視細節(jié)護理。

1，應用追蹤法，從患者的表達，生活照護，病歷書寫，疾病的護理，醫(yī)囑的執(zhí)行，核心制度的落實，用藥，告知，技術(shù)操作的完成，病情觀察，患者現(xiàn)場的情況，動態(tài)的'評估觀察護士的工作質(zhì)量，以此提高整體的護理質(zhì)量。

2，環(huán)境建設(shè)：根據(jù)病房環(huán)境標準及清潔工和護工工作標準，檢查病房物品的擺放，整理，環(huán)境的清潔程度。辦公室的整潔程度。創(chuàng)造一個清潔，安靜，溫暖的病房環(huán)境。

七、進修：明年骨科將引進新技術(shù)對護理提出更高的要求，為配合醫(yī)療工作，擬派一名護士到上級醫(yī)院進修骨科。

骨腫瘤科醫(yī)生工作計劃 篇2

近年來，隨著醫(yī)院、科室的發(fā)展，來瑞金骨科進修的醫(yī)師不斷增多。為進一步加強對進修醫(yī)生的繼續(xù)教育工作，使進修醫(yī)生來有所獲，修有所得；同時也為了更好地樹科室形象，創(chuàng)瑞金品牌，本科室特制訂進修醫(yī)生培養(yǎng)計劃如下：

1、進修醫(yī)生以住院醫(yī)師資格參加日常工作，并在各個專業(yè)組以及急診輪崗，每組工作不少于2個月，期間由各組上級醫(yī)師負責日常指導。

2、進修醫(yī)生每周參加科內(nèi)主任查房，回顧、總結(jié)、討論本周科內(nèi)疑難病例、復雜手術(shù)。

3、進修醫(yī)生每月參加科室專題講座，學習、探討國內(nèi)外最新理論探索，實驗研究，臨床技術(shù)等方面的熱點、焦點。

4、進修期間，本科將組織40個學時左右的專題講座，由本科室或相關(guān)科室中高級職稱以上的醫(yī)生介紹各專業(yè)的`最新理論及發(fā)展方向。

5、進修期間，進修醫(yī)生可參加各專業(yè)組舉辦的各級學習班，學習各專業(yè)的新技術(shù)、新概念、新發(fā)展。

6、進修期間，本科室將不定期安排進修醫(yī)生參加上海市醫(yī)學會骨科分會組織的各專業(yè)的專業(yè)知識講座、學術(shù)討論。

7、進修期間，本科室將盡可能地安排進修醫(yī)生參加上海市骨科年會等大型學術(shù)會議，為進修醫(yī)生提供交流、學習其它先進經(jīng)驗的舞臺。

8、在平時的工作、學習過程中，我們也會經(jīng)常性地向進修醫(yī)生們介紹一些瑞金骨科前輩們地精湛醫(yī)術(shù)和高尚醫(yī)德，使他們能更多地了解瑞金，了解骨科的優(yōu)良傳統(tǒng)，在業(yè)務提高的同時，在思想上也能有所收獲。

以上計劃大體上規(guī)劃了進修醫(yī)生在本科室的學習內(nèi)容。

骨腫瘤科醫(yī)生工作計劃 篇3

轉(zhuǎn)眼間20xx又即將接近尾聲，回首過去的一年里，感慨萬千，這一年里，感謝院領(lǐng)導及護士長的關(guān)心與幫助讓我參加了x省腫瘤?？谱o士的學習培訓并答辯通過，也感謝科室同仁們分擔了我的日常工作使我全身心投入學習，讓我在思想、學習和工作方面都取得新的人進步，現(xiàn)將個人總結(jié)如下：

一、思想上

嚴于律已，正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐。參加?？谱o士學習后，學會用評判性思維去思考，使工作更加有科學化而不是教條化。

二、專業(yè)學習與工作方面

1、在前x時間里，參加了x省手術(shù)室?？谱o士的學習，通過自己不斷的努力，及導師和同學們的關(guān)心，還有堅守在腫瘤科完成日常工作的護士長及同仁們的幫助，我完成答辯順利畢業(yè)。

2、回院后：

1)以x的形式匯報學習情況并把學到的新理論及新技術(shù)、規(guī)范分享給大家，讓更多護士了解腫瘤?？苾?nèi)容。參與疼痛病房的創(chuàng)建，協(xié)助護士長及科室姐妹錄制疼痛宣教視頻，并在全院播放，得到院領(lǐng)導及專家督察組的一致好評;

2)完成疼痛病人隨訪工作，定期打電話隨訪出院疼痛患者，解答患者的疑問，并記錄在出院疼痛隨訪本上，以提高患者疼痛滿意度;

3)接受全院相關(guān)科室x置管會診工作。并完成腫瘤?？撇∪说腜ICC導管、輸液港維護工作及健康宣教工作;

4)利用所學?？萍夹g(shù)及理論幫助科室姐妹共同成長和進步; 5)協(xié)助護士長做好科室相關(guān)質(zhì)量控制，參加科室品管圈活動，跟科室同仁共同完成曙光圈的活動;

6)積極參加醫(yī)院及科室組織的腫瘤?？葡嚓P(guān)課程的`學習、培訓，了解國內(nèi)外腫瘤專科護理新進展。

然而，這一年里，收獲的同時還是有些不足，比如在有時繁忙時還是會心浮氣躁，感謝院領(lǐng)導及護士長的教育、指導和幫助，感謝同事們給予的關(guān)心和支持，在來年里，一定做好計劃，發(fā)揮自身優(yōu)點，將所學盡可能的運用于工作中，克服自身不足，為醫(yī)院和科室貢獻自己的一份力!

骨腫瘤科醫(yī)生工作計劃 篇4

學海無涯，知識是無止境的，因此每個醫(yī)師都需要終身學習。醫(yī)療工作是動態(tài)的鮮活的進步的，作為一名教醫(yī)師，要緊跟社會時代的步伐，這也需要不斷汲取新的理念。特制訂本年度個人進修計劃。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為宗旨，以提高自身素質(zhì)為目標，以更好地服務患者為中心。

二、基本情況

本人已取得臨床醫(yī)學本科學士文憑，系統(tǒng)學習了有關(guān)臨床醫(yī)學的專業(yè)知識及其相關(guān)知識。為了更好地服務醫(yī)療工作，還需繼續(xù)努力。在日常工作中，本人善于學習，能珍惜各種學習機會。

三、進修目標

1、提高自己的臨床專業(yè)水平。

2、豐富自己的臨床醫(yī)學理論素養(yǎng)。

3、綜合提高自身素質(zhì)。

4、豐富自己的醫(yī)學素養(yǎng)。

5、提高自己的臨床能力和創(chuàng)新能力。

四、方法措施

第一、勤奮刻苦努力學習，豐富自己的臨床醫(yī)學理論素養(yǎng)。

1、堅持認真學習專業(yè)知識的書籍，及臨床醫(yī)學理論書籍，并且廣泛閱讀書刊雜志充實自己，以不斷給患者提供更好的診療條件。

2、借助先進的媒體學習，了解學科的發(fā)展動向和最新的研究成果，并建立自己的博客醫(yī)學園地。

3、做一名學習型的醫(yī)師，充分利用業(yè)余時間，堅持每天一個小時的學習時間。

4、利用一切資源，在院內(nèi)多向同事學習，并積極走出去，向名醫(yī)名師尋經(jīng)問寶。

第二、善于思考，把教學工作與思考結(jié)合起來。

1、做一名善于反思，勤于積累的教師。

2、堅持認真記錄病歷回顧，并積極反饋于臨床工作。

3、反思診療過程中的得失，反思在對疾病診治過程中的`點滴，在反思中感悟，為以后能更好的為患者服務而積累經(jīng)驗。

4、善于思考善于創(chuàng)新，積極探索疾病的規(guī)律，遵循疾病規(guī)律的基礎(chǔ)上形成自己的診療特色。

第三、積極創(chuàng)造精彩的臨床科室，積極展示自我。

1、在日常工作中，積極創(chuàng)造精彩的臨床課堂，在此過程中，學習提高。

2、多向同事和上級醫(yī)師學習，在具體實踐中學習提高。

3、積極與同事討論病例，同時虛心接受同事的評價和建議，從而提高自己的水平。

第四、在臨床工作中加強自己的診療水平。

1、醫(yī)院每周三的學習活動按時參加，結(jié)合實際和科室情況進行總結(jié)。

2、在科室的臨床病案討論中，積極提出問題，積極探討問題解決方案。

3、積極參加各項學術(shù)活動，虛心學習，提升自我素質(zhì)。

五、學習安排

1、《診斷學》

2、《生理學》

3、《病理學》

4、《病理生理學》

5、《診斷學》

6、《醫(yī)學影像學》

7、《內(nèi)科學》

8、瀏覽相關(guān)報紙雜志

骨腫瘤科醫(yī)生工作計劃 篇5

培養(yǎng)目的：

通過傷科門診、病房的實踐，學習魏氏傷科辨證施治理論及現(xiàn)代醫(yī)學專業(yè)理論知識，從而將進修醫(yī)師培養(yǎng)成中西醫(yī)結(jié)合的中醫(yī)骨傷科專業(yè)人才。

培養(yǎng)要求：

一、醫(yī)療方面

1、病房工作期間按傷科住院醫(yī)師崗位職責要求進行查房、書寫病史（在正確采集病史、正確進行體格檢查的基礎(chǔ)上，根據(jù)中醫(yī)病歷規(guī)范要求完成病歷書寫，診斷分析。其甲級病歷不低于90%）、24小時值班、準備和參加手術(shù)。

2、能對下述病種作出正確的診斷與處理：常見骨折與脫位、肩周炎、肱骨外上髁炎、腕管綜合征、腱鞘炎、滑囊炎、髕骨軟化癥、膝關(guān)節(jié)滑膜炎、膝關(guān)節(jié)半月板損傷、膝外翻、骨性關(guān)節(jié)炎、膝與踝部韌帶損傷、化膿性骨髓炎、周圍神經(jīng)及血管損傷（顯微外科除外）、頸椎病、急性腰扭傷、慢性勞損、腰椎間盤突出癥；能初步掌握對如下急性損傷的應急處理：外傷性血氣胸、肢體開放性骨折、肢體大血管損傷。

3、能較熟練運用中醫(yī)傷科常用內(nèi)治方法（如：逐淤法、行氣活血法、清熱涼冷血法、舒筋活絡(luò)法、補氣養(yǎng)血法、補益肝腎法等）和外治法（如：外用藥物、理筋正骨手法、外固定治療、牽引等）：能基本掌握開放性損傷的清創(chuàng)縫合技術(shù)、四肢長骨內(nèi)固定技術(shù)、靜脈切開技術(shù)、導尿技術(shù)、胸腔穿刺引流技術(shù)等。了解骨傷科大、中手術(shù)（如人工股骨頭置換術(shù)、腰椎間盤摘除術(shù)、股骨粗隆間骨折內(nèi)固定術(shù)等）的操作技術(shù)及圍手術(shù)期處理。

二、專業(yè)理論知識方面：

1、要求掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論部分：中醫(yī)骨傷科學（包括中醫(yī)骨傷科學基礎(chǔ)、中醫(yī)正骨學、中醫(yī)骨病學、中醫(yī)筋傷學、魏氏傷科手法與導引、傷科常見疾病治療法）；應熟悉的基礎(chǔ)理論：中醫(yī)診斷學、中藥學和方劑學。

2、要求掌握本專業(yè)臨床技術(shù)理論：中醫(yī)望診、問診、聞診及切診技術(shù)，熟悉影像診斷學。

3、要求掌握本專業(yè)臨床醫(yī)學理論：中醫(yī)骨傷科臨床常見病、多發(fā)病的病因病理、診斷標準、治療原則及轉(zhuǎn)歸；熟悉人體骨骼、關(guān)節(jié)、肌肉、肌腱、神經(jīng)、血管的解剖。

4、要求掌握本專業(yè)外科學的基本理論知識（如：消毒與無菌、水電解質(zhì)平衡與酸堿紊亂、休克的病理機制及抗休克治療的基本原則、外科感染與傷口處理、組織愈合、皮膚移植、創(chuàng)傷急救、心肺復蘇、外科病人的'營養(yǎng)及術(shù)后處理原則）。

三、科研方面：

掌握文獻檢索的功能與基本方法，了解科研選題、設(shè)計及具體實施的基本程序。幫助進修醫(yī)師在臨床工作中發(fā)現(xiàn)問題，提出問題，并進行病歷總結(jié)，參與本科室科研工作一項。在本科副主任以上醫(yī)師指導下撰寫論文一篇。

四、具體安排：

1、院規(guī)院紀的教育宣傳。

2、病房工作12個月。

3、每周2次跟隨副主任以上醫(yī)師至專家門診抄方。

4、由于本科無獨立急診，故無法安排進修醫(yī)師急診工作。

5、每周一次進修醫(yī)師講座，每兩周一次科內(nèi)講座。

五、考核指標：

1、紀律考核：無遲到、無早退。

2、參加科內(nèi)所內(nèi)及院內(nèi)講座不少于20次。

3、病史考核：甲級病歷不低于90%，無丙級病史。

4、理論考核：參照傷科主治醫(yī)師要求（包括論文一篇）。

5、技能考核：參照傷科主治醫(yī)師要求。

骨腫瘤科醫(yī)生工作計劃 篇6

一年又在我們忙碌的腳步中匆匆而過，現(xiàn)在我就20xx年的個人工作做個總結(jié)。

這一年我呆了兩個科室，也接觸了很多新同事，雖然同是腫瘤科，但也學到了很多的東西。年初的時候我還是在腫五病區(qū)，初到這里心里還是很忐忑的，生怕自己適應不了新的工作環(huán)境，那時候恰逢剛過完年，科里的手術(shù)和化療都特別的多，工作也特別的忙碌，記得第一個星期有一天我管八個病人就有一個是手術(shù)剩下的七個都是化療，當時我都覺得自己手忙腳亂，生怕不能在下班前把化療都打上去，最后雖然拖了班但還是把治療都完成了，心里還是有點小小的成就感，但我也在這個時候發(fā)現(xiàn)了自己的弱勢，自己的做事速度在忙碌的工作面前算是“慢動作”了，別的同事事情一多動作都會快起來，我確覺得自己動作反而慢了，也許也是怕一快就亂中出錯吧!

但我并不覺得動作慢是一件壞事，因為我覺得速度快必須建立在“穩(wěn)”和“細”的基礎(chǔ)上，我們是在為病人服務，每個環(huán)節(jié)的都要細心不能出錯。記得劉護長也曾經(jīng)說過動作慢不要緊，但做事肯定要認真仔細，這也是關(guān)系到責任心的問題。而且做事速度慢也可以從其他地方改善，例如說走路就可以快一點。因此我現(xiàn)在上班走路是健步如飛了。(自認為的，嘿嘿!)不過總體來說自己現(xiàn)在的做事效率還是提升了很多了。

每個科的工作習性還是有點不同的，腫五的血壓和會陰擦洗都是由責任護士來完成，因此如果自己分管的病人測血壓和擦洗的比較多，早上就要稍微比往常更早點到，以便能及時的完成病人的治療。在這里護長很重視我們理論知識的掌握情況，每天都會布置一點學習內(nèi)容讓我們回家溫習，第二天早上開完晨會后護長就會提問，讓我們回答以加強我們的基礎(chǔ)知識。雖然有的'時候回到家很疲憊還要去背書會覺得很難受很壓力，但回頭想想背到的東西還是自己的誰也拿不走，也就覺得沒什么了。

在腫五呆了幾個月的時間，和同事們相處也學到了很多，雖然偶爾還是有工作壓力，但還是很開心。五月份我回到了腫六病區(qū)，回到了自己最初的科室，回來后還是有一種了解感，剛開始我被分在了二組，后來又調(diào)到了一組，在一組我一般都是分管后面八位病人，雖然是責任制護理，但在工作上鄒老師還是會經(jīng)常的提點我，在她身上我學到了很多的東西，她是一個很細心嚴謹?shù)娜?，每做一件事都會去想到各方面，做事都很周全，跟她搭班會發(fā)目前很多需要像她學習的地方。在她的督促下自己的小毛病還是改了不少。我覺得自己今年的進步就是自己的穿刺技術(shù)吧。以前的話如果是不怎么看的清的血管，穿刺前我都會沒什么把握，現(xiàn)在就不會有這種心理，而且現(xiàn)在也很少會重新穿刺，因此穿刺技術(shù)真的是需要多練，需要經(jīng)驗來積累的，以后還是要堅持不懈的學習。

其實學習東西最多的地方還是在腫六了，這也和護長有關(guān)，因為我們護長是個很重視各方面細節(jié)的人，因此很多工作都會做的更到位一點，就例如說巡回、查對、宣教等等。雖然這些在工作中的份量不大，但卻很重要。有一句話說“細節(jié)決定成敗”因此細節(jié)肯定要做好。在腫六學習的東西是每天的點點滴滴累積起來的，學無止境，在以后的工作中我會繼續(xù)認真學習。

回想自己一年的工作發(fā)現(xiàn)還有很多不足的地方，例如說自己的理論知識還不夠扎實，還需要繼續(xù)努力。

骨腫瘤科醫(yī)生工作計劃 篇7

新的一年即將開始，本年度我科在護理部的帶領(lǐng)下，緊緊圍繞醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃，堅持“以病人為中心”，加強安全管理；提高護理服務品質(zhì)，深化優(yōu)質(zhì)護理內(nèi)涵建設(shè)。為進一步健全和完善各項護理工作，圍繞護理部總體目標，骨科制定本年度工作計劃如下：

一、突出專科特色，打造護理品牌。

護理作為專業(yè)技術(shù)行業(yè)，應在機會與挑戰(zhàn)中找準合適的位置，走專業(yè)建設(shè)之路是骨科護理工作的重中之重。科內(nèi)重點培養(yǎng)1名責任護士對病人進行功能鍛煉指導工作。進一步完善功能鍛煉指導的手段和方法，采取多樣形式的宣教，務求達到效果。準備在20xx年制定骨科常見病功能鍛煉，配以彩色圖畫，制作成冊，讓病人更好的理解功能鍛煉的意義和方法。

二、抓好質(zhì)量管理，確保護理安全。

護理質(zhì)量管理，是護理管理永恒的主題，是護理工作的核心內(nèi)容，在20xx年護理工作中，我科會對照各項護理質(zhì)量標準，遵循pdca循環(huán)模式進行考核、分析、評價、整改、追蹤、再評價，體現(xiàn)持續(xù)改進。

1、針對護理工作中存在的難點、焦點問題，設(shè)置工作重點，堅持把以“病人為中心“的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。

2、使規(guī)范化護理質(zhì)量標準落到實處，滲透、貫穿、落實到每個護士全程工作中去，使護理質(zhì)量管理有章可循，形成一個良性循環(huán)。

3、以嚴謹態(tài)度抓好每項護理工作的全程質(zhì)量管理，即基礎(chǔ)質(zhì)量、環(huán)節(jié)質(zhì)量、終末質(zhì)量，其中環(huán)節(jié)質(zhì)量是重點。進一步優(yōu)化排班，采取apn排班，根據(jù)科室病人數(shù)及科內(nèi)具體情況合理排班，保證治療護理高峰時段人力充足。嚴格班班交接，做到無縫交接，保障病人安全。

4、嚴格遵守執(zhí)行消毒隔離制度，作好病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生學監(jiān)測工作，結(jié)果達標。同時，作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒工作。

5、切實做好護理安全管理工作，落實各項患者安全制度與規(guī)范；如患者身份識別制度，防跌倒、防墜床等防范制度，防壓瘡制度，高危藥品、特殊藥品管理制度，藥物使用后不良反應的觀察制度和程序等，保障患者護理安全。

6、強化執(zhí)行醫(yī)囑的準確性，嚴格執(zhí)行醫(yī)囑執(zhí)行與查對制度，有疑問時及時與醫(yī)生核對，并將操作過程遇到的特殊情況及時反饋給醫(yī)生，以便于醫(yī)療計劃的進一步完善，保證病人安全。執(zhí)行侵入性操作及診療時要求落實雙核對，進行各項操作時主動向病人或家屬解釋，取得理解和配合。在進行導尿、靜脈留置針等操作時，應明確交待注意事項，防止管道滑脫，尤其注意各引流管開關(guān)是否在打開狀，管道出口是否有血凝塊堵塞等，各路管道均維系著患者的生命安危，決不可掉以輕心。

7、對新調(diào)入、新畢業(yè)以及有思想情緒的護士加強管理、做到重點交待、重點跟班。新入院、新轉(zhuǎn)入，危重、大手術(shù)后病人、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促、檢查和監(jiān)控。節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、夜班交班時均要加強監(jiān)督和管理。不斷關(guān)心每一位護士的工作、生活與心理動態(tài)，及時排解各種糾結(jié)與疑惑。

8、堅持毒麻藥品、搶救藥品、用物班班交接，搶救儀器保持功能狀態(tài)，保持搶救物品良好率達100%。

9、進一步深入推進責任制整體護理，落實護理服務三級責任制，即護士首接負責制、責護士全程負責制、護士長首尾負責制，加強各關(guān)鍵點的控制：即關(guān)鍵的制度；關(guān)鍵的人員；關(guān)鍵的病人；關(guān)鍵的環(huán)節(jié)；關(guān)鍵的'時間。落實護士長每日五查房制度：即晨交班查；病人集中治療護理后查；病人午餐前查；病人午休后查；護理晚交班前查。

10、從病人的角度評價護理質(zhì)量，把病人的滿意度作為評價護理質(zhì)量的重要指標，讓患者真正從質(zhì)量管理中得到實惠。

三、加強護士在職教育，提高護理人員綜合素質(zhì)。

1、配合護理部，做好護士分層培訓。按計劃對不同年資、能力的護士進行不同的培訓，制定n1至n4護士培訓計劃，每月組織進行考核。重點加強對新入科、低年資護士的考核。根據(jù)護理部計劃，做好護士晉級考核，合格后方能晉級。

2、持續(xù)抓好?？浦R的培訓，提高護士專業(yè)素質(zhì)，采取有效的學習方式如：個案追蹤法、系統(tǒng)追蹤法。制定出專科理論與技能的培訓與考核計劃，組織考核，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)專科護士打下堅實的基礎(chǔ)。

3、每天進行床邊護理業(yè)務查房，每月進行四次業(yè)務學習，由科內(nèi)護士輪流準備課題，輪流講課，每月進行一次護理操作示范和考核，每月進行一次護理查房及個案查房。

4、鼓勵各位護士參加院內(nèi)、外的培訓，交流經(jīng)驗，學習新技術(shù)、新知識。如遇新開展手術(shù)、新技術(shù)及特殊疑難病種，及時組織護士學習，可邀請醫(yī)生授課、檢索文獻資料或申請院內(nèi)護理會診等形式提高知識與技能。同時有計劃安排護士出去進修，并報請護理部批準，提高專科護理水平。并指定進修回來護士在科內(nèi)講解交流進修經(jīng)驗及心得，如適合我院具體情況，匯報護理部經(jīng)許可，積極在科室開展工作。

5、不斷搜集?？评碚撝R，不斷鼓勵年輕護士對新知識與新技能的操作與掌握，做到理論知識扎實，操作膽大心細，不斷創(chuàng)新同時不斷完善與提升自我。

四、做好院感工作。

1、進一步加大感染控制力度，嚴格遵守執(zhí)行消毒隔離制度。每周進行消毒隔離不定時抽查，發(fā)任現(xiàn)問題及時找到責任護士，將問題反饋給責任護士，并給予懲罰，與效益工資掛鉤。

2、加強職業(yè)防護，保障護理人員安全，如出現(xiàn)職業(yè)暴露，按職業(yè)暴露處置規(guī)范進行處理，及時上報院感科備案。

3、加強手衛(wèi)生檢查，不定時跟蹤檢查手衛(wèi)生執(zhí)行情況，每月將手衛(wèi)生檢查情況進行登記，整理，匯總，分析原因，制定整改措施，并進行跟蹤檢查。

4、每月組織院感知識學習，月底進行考試，對考核不合格者按規(guī)定給予處罰。

5、每月進行院感質(zhì)量考核，每月組織院感質(zhì)量小組會議一次，討論本月存在院感突出問題或重點問題，并制定整改措施。

6、每季度對治療室、換藥室做空氣培養(yǎng)一次，發(fā)現(xiàn)不合格及時分析原因，并復查一次，直至合格為止。每半年對科室所有紫外線燈管監(jiān)測一次，對新燈管或懷疑不合格燈管立即進行監(jiān)測，不合格及時給予更換。

五、切實落實“以病人為中心“的服務。

1、完成護士觀念上的轉(zhuǎn)變，把過去的“要我服務“轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙铡啊?/p>

2、提高護士的禮儀與素養(yǎng)，創(chuàng)自己的護理名牌。

3、把“以病人為中心“的服務，具體到護理行為的每一細節(jié)。配合醫(yī)院“微笑天使”活動，推薦我科微笑天使，鼓勵護士積極打造自己的護士品牌，對在病人滿意度調(diào)查中受到病人表揚及收到感謝信的護士根據(jù)科室獎勵制度進行獎勵，與效益工資掛鉤。建立從入院到出院每一個工作環(huán)節(jié)的標準，完善與修訂護理工作流程，使其更加貼近臨床，提高護理質(zhì)量。

六、培養(yǎng)優(yōu)秀的團隊。

1、發(fā)現(xiàn)科內(nèi)護理人員的優(yōu)點，利用其優(yōu)點，指導其工作，發(fā)揮個人專長。

2、建立團隊精神，要讓她們在協(xié)同工作中取得成績，充分發(fā)揮個人力量。

3、讓每個人都參與管理，以增強其責任感和主人翁意識。

4、建立科學的考核機制，這是引導護士隊伍健康發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。根據(jù)護士的實際表現(xiàn)和工作業(yè)績，把考核結(jié)果與個人收入掛鉤，向中夜班護士、骨干護士傾斜。拉開收入差距，形成有激勵、有約束的內(nèi)部競爭機制。

七、做好教學、科研工作。

1、指定具有護師以上職稱、責任心強的護士負責實習生的帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，安排小講課，了解實習生計劃完成情況，做好出科理論及操作考試。

2、增強科研意識，力爭本年度引進或開展新技術(shù)項目1—2項。

3、鼓勵主管護師及高年資護士及時撰寫護理論文，爭取沒人本年度發(fā)表論文一篇，科內(nèi)給予獎勵。

4、開通科內(nèi)護士qq群，科內(nèi)有新的任務傳達、新計劃及護士工作及生活感想都可以互相交流。增進護士聯(lián)系及感情，提高科室傳達新事物效果，促進臨床護理工作。

八、做好信息的傳達和文件的整理。

1、每次參加醫(yī)院開會的第二天晨會時對內(nèi)容進行原文傳達，科室人員進行傳達簽到。

2、對下發(fā)文件分類進行存放，以便查閱。

3、擬指定專人對文件進行管理。努力做到思想與醫(yī)院同步，積極融入醫(yī)院文化建設(shè)中。

骨腫瘤科醫(yī)生工作計劃 篇8

時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作又進入新的階段，為了在工作中有更好的成長，立即行動起來寫一份計劃吧。

一、認真落實各項

嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全醫(yī)療的根本保證。

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。

2、堅持了查對制度：

（1）要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1—2次，并有記錄；

（2）護理操作時要求三查七對；

（3）堅持填寫輸液卡，未發(fā)生大的護理差錯。

3、認真落實骨科護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。

二、提高護士長管理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考核：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考核，并根據(jù)護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，并監(jiān)測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結(jié)，以利于，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內(nèi)容為：安排本周工作重點，總結(jié)上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改，向各護士長反饋護理質(zhì)控檢查情況，并學習護士長管理相關(guān)資料。

3、每月對護理質(zhì)量進行檢查，并及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經(jīng)驗，擴大知識面：月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結(jié)束后，向全體護士進行了匯報。

三、加強護理人員醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)

1、繼續(xù)落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語50句。

2、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。

3、繼續(xù)開展健康，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，（定期或不定期測評）滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施，評選出了護士。

4、每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的`要求給予程度的滿足。

5、對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度、護士行為規(guī)范教育及護理基礎(chǔ)知識、專科知識、護理技術(shù)操作考核，合格者給予上崗。

四、提高護理人員業(yè)務素質(zhì)

1、對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。

2、與醫(yī)務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內(nèi)、外科知識，以提高專業(yè)知識。

3、各科室每周晨間提問1—2次，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識和骨科知識。

4、舉行了護理技術(shù)操作比賽（無菌操作），并評選出了一等獎（吳——）、二等獎（李——、唐——）、三等獎（周——）分別給予了獎勵。

5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術(shù)操作考核：病區(qū)護士考核：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考核：心肺復蘇、吸氧、洗胃；手術(shù)室護士考核：靜脈輸液、無菌操作。

6、加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理。

7、堅持了護理業(yè)務查房：每月輪流在三個病區(qū)進行了護理業(yè)務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業(yè)務素質(zhì)的目的。

8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內(nèi)容為基礎(chǔ)護理與?？谱o理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。

9、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。

五、加強了院內(nèi)感染管理

1、嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導小組制定的消毒隔離制度。

2、每個科室堅持了每月對病區(qū)治療室、換藥室的空氣培養(yǎng)，對高?？剖蚁募救缡中g(shù)室、門診手術(shù)室，每月進行二次空氣培養(yǎng)，確保了無菌切口無一例感染的好成績。

3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。

4、一次性用品使用后各病區(qū)、手術(shù)室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，并定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。

5、各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液（1：400消毒靈）拖地每日二次，病房內(nèi)定期用消毒液拖地（1：400消毒靈）出院病人床單進行了終末消毒（清理床頭柜，并用消毒液擦拭）。

6、手術(shù)室嚴格執(zhí)行了院染管理要求，無菌包內(nèi)用了化學指示劑。

7、供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測。

六、護理人員較出色的完成護理工作

1、堅持了以病人為中心，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務的宗旨，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發(fā)放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關(guān)的醫(yī)療，護理及自我保健等知識。

2、在三病區(qū)開展整體護理模式病房，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外，還深入病房與病人談心

3、全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術(shù)室開展手術(shù)2380例。急診護士為急診病人提供了全程服務，包括護送病人去拍片，做b超、心電圖，陪病人辦入院手續(xù)，送病人到手術(shù)室，三個病區(qū)固定了責任護士、巡回護士，使病員得到了周到的服務。

4、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術(shù)交流，有3篇參加臺州地區(qū)學術(shù)交流，有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術(shù)交流。

骨腫瘤科醫(yī)生工作計劃 篇9

腫瘤科是醫(yī)院一個獨具特色的科室，它有別于一般意義上的結(jié)核科或腫瘤科，是一個在結(jié)核醫(yī)學大環(huán)境中充分發(fā)揮腫瘤學診斷、鑒別診斷、良惡性胸腹水鑒別診斷及治療等方面的優(yōu)勢，對結(jié)核與腫瘤兼顧的科室?？剖覔碛邢冗M的醫(yī)療設(shè)備，如呼吸機、除顫儀、心電監(jiān)護儀、動力霧化吸入器等。近年來在醫(yī)院領(lǐng)導的大力支持下，科室從注重肺部疾病及胸腹腔、心包腔積液鑒別診斷入手，收治各種肺部疑難、胸腹腔及心包腔積液、肺結(jié)核合病例包括各型肺結(jié)核（菌陰病例）并肺癌、肺癌以及乳腺癌等實體腫瘤病人，對結(jié)核病診療、結(jié)核與腫瘤的鑒別診斷、腫瘤規(guī)范化治療均取得了持續(xù)進步?；仡櫼荒甑墓ぷ?，各項指標較往年均有較大幅度的提高；同時注重醫(yī)護配合在保障醫(yī)療質(zhì)量中的重要性，加強醫(yī)護間的溝通、理解、協(xié)作，共同保障了科室醫(yī)療質(zhì)量。全年工作指標完成情況：入院261人次，出院256人次，平均住院日38.83天，年床位使用率88.07，治愈好轉(zhuǎn)率96，死亡0，住院病歷甲級率99，三日確診率62.35，出入院診斷符合率98.78，搶救成功率100，傳染卡漏報率為零。全年總收入:3479229.80元。

一、科室管理積極配合醫(yī)院創(chuàng)建三級甲等醫(yī)院工作。全科人員在工作中認真負責，嚴格遵守各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，嚴把病歷質(zhì)量關(guān)，嚴格執(zhí)行“三級醫(yī)師”查房制度，嚴格抗生素使用原則。將腫瘤病人的治療進一步規(guī)范化，服務進一步人性化，始終以病人為中心，心為患者所想，情為患者所系，切切實實為患者考慮，盡我們最大的努力為患者減輕病痛，延長患者生存期，改善患者生活質(zhì)量。臨床一線工作繁忙、責任性較強、風險也大，隨著患者維權(quán)意識不斷提高，患者及家屬對醫(yī)院的要求也日趨增高，醫(yī)患雙方之間理解、信任不夠，極少數(shù)患者的無理挑剔，導致患方的投訴不斷，醫(yī)護人員需要付出的更多，這就要求我們要提供更加人性化的服務。因此，科室重視內(nèi)部管理，狠抓科室質(zhì)量控制、病案管理，注重引進新技術(shù)、新項目，嚴格管理抗菌藥物的合理使用、注重醫(yī)德醫(yī)風，充分發(fā)揮科室每一個職工的工作積極性，嚴格執(zhí)行核心制度，醫(yī)院管理規(guī)范等，杜絕醫(yī)療差錯，自科室成立以來未發(fā)生醫(yī)療責任事故及醫(yī)療糾紛。

二、加強業(yè)務學習醫(yī)療技術(shù)的飛速發(fā)展給臨床工作提出了更大的挑戰(zhàn)，我科在工作中有計劃、有目標地定期組織臨床醫(yī)師進行理論知識學習，提高全科人員業(yè)務素質(zhì)。同時加強三基三嚴訓練，認真學習病歷書寫規(guī)范及相關(guān)的法律法規(guī)知識，提高每位醫(yī)務人員的法律意識，規(guī)范醫(yī)療行為。每月定期組織科室質(zhì)量控制活動，對醫(yī)療工作中的存在問題進行討論、分析，吸取教訓，總結(jié)經(jīng)驗，促進醫(yī)務人員業(yè)務水平的提高和醫(yī)療質(zhì)量的改進。為我院的進一步發(fā)展培養(yǎng)造就一支技術(shù)過硬、作風優(yōu)良、愛崗敬業(yè)的專業(yè)技術(shù)團隊。

三、好人好事患兒，韓某某，4歲。以結(jié)核性腦膜炎入住我科?；純杭彝シ浅Ｘ毨?，母親患有精神失常，給治療和護理帶來了很大的困難。為了解決小患者的治療費用，我科全體人員在科主任的.倡導下共同為患兒進行了捐款?？吹叫』颊咭轮鴨伪?，護士們給她帶來了棉衣、外套；看到小患者食欲不振，體質(zhì)消瘦，護士們給她買來了營養(yǎng)品......團結(jié)就是力量，在腫瘤科這個溫暖大家庭的關(guān)懷下，小患者一天天康復了。我們知道，只要多一點付出，就會帶給更多人快樂，我們愿天下所有的人都健康快樂！患者，張某某兄妹四人，在母親的陪伴下入住我科。子女的眾多已經(jīng)給這個家庭帶來了沉重的負擔，兄妹同時患病更是雪上加霜。面對痛哭流涕的母親，科主任首先伸出了援助之手，其他人員也不甘落后，紛紛慷慨解囊，捐款、捐物、提供幫助，為母親解決了燃眉之急，為順利治療打開了綠燈。隨著兄妹病情的好轉(zhuǎn)，母親久違的笑容又出現(xiàn)了，這個家庭又恢復了往日的歡樂。這樣的事例還有很多，許多患者為了表示感激之情送來了錦旗、表揚信、鮮花。它體現(xiàn)了我們醫(yī)務人員高尚的醫(yī)德，也體現(xiàn)了腫瘤科團結(jié)奉獻、健康向上的精神風貌。我們相信，在上級領(lǐng)導的關(guān)懷和支持下，科室將不斷進步，持續(xù)發(fā)展，為更多的結(jié)核、腫瘤患者提供優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療服務。共同為明年的工作再上一個新臺階打下基礎(chǔ)。

腫瘤綜合科主治醫(yī)師工作計劃

時光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，回首這段不平凡的時間，有歡笑，有淚水，有成長，有不足，需要認真地為此寫一份工作總結(jié)。為了讓您在寫工作總結(jié)時更加簡單方便，下面是小編整理的腫瘤科晉升主任醫(yī)師專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

腫瘤綜合科主治醫(yī)師工作計劃 篇1

轉(zhuǎn)眼，一年的時間又過去了，在護士長及科主任的正確領(lǐng)導下，在科室同事的密切配合和支持下，我本著“以病人為中心〞的臨床效勞理念，發(fā)揚救死扶傷的精神，踏踏實實做好護理工作，認真地完成了本年的工作任務，并且在個人思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作能力都取得了一定的進步。以下是我這一年來的工作總結(jié)。

一、政治思想方面

堅持以病人為中心，以質(zhì)量為核心的護理效勞理念適應新的護理模式，社會開展的新形勢，積極參加一切政治活動，以效勞病人奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為病人效勞。

二、在業(yè)務方面

在這一年里本人能自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從科室領(lǐng)導的各項安排，認真履行自己的崗位職責，完成各項護理操作，學會認真對待每一件事情，在用心的同時更能細心的幫助病人解決每一件事情，認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作，認真學習科室文件書寫標準，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄，對于自己的工作，嚴格要求自己，三查七對，牢記三基。

三、增強法律意識

認真學習《護士條例》及其它法律法規(guī)，積極參于醫(yī)院組織的學習班。意識到，社會主義市場經(jīng)濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權(quán)益已成為人們的共識，現(xiàn)代護理質(zhì)量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對護理效勞提出更高、更新的需求，因而要豐富法律知識，增強平安保護意識，懂法、用法，依法保護自己。

“護士要有一顆同情的心，要有一雙愿意工作的'手。〞我會用我的愛心耐心，細心和責任心解除病人的病痛，用無私的奉獻支撐起無力的生命，重新?lián)P起生的風帆，讓痛苦的臉上重綻笑顏，讓一個個家庭都重現(xiàn)歡聲笑語。在今后的工作中一定努力提高自己的技術(shù)，提高微笑效勞，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經(jīng)常換位思考別人的難處，端正工作態(tài)度，我希望通過自己的努力獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領(lǐng)導、護士長的認可。

我覺得護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè)，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪，在今后工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業(yè)做出自己應有的奉獻。

腫瘤綜合科主治醫(yī)師工作計劃 篇2

本年度腫瘤科嚴格按照20xx年護理工作計劃，在工作中緊緊圍繞“以病人為中心”的服務宗旨，以“質(zhì)量、安全、服務”為核心，圓滿完成了本年度各項護理工作，總結(jié)如下：

一、質(zhì)量方面

(1)改變了一級質(zhì)控檢查模式，從責任護士優(yōu)質(zhì)護理服務工作質(zhì)量、優(yōu)質(zhì)護理服務病房管理質(zhì)量、急救管理質(zhì)量、各種登統(tǒng)計本質(zhì)量、夜間護理質(zhì)量、午間護理質(zhì)量等6個方面對護理質(zhì)量進行質(zhì)控檢查，使護理質(zhì)量得到持續(xù)提高，本年度6個方面質(zhì)量檢查結(jié)果平均值如下：

①責任護士優(yōu)質(zhì)護理服務工作質(zhì)量平均分：98.2分

②優(yōu)質(zhì)護理服務病房管理質(zhì)量平均分：98.5分

③急救管理質(zhì)量平均分：100分

④各種登統(tǒng)計本質(zhì)量平均分：98.6分

⑤夜間護理質(zhì)量平均分：98分

⑥午間護理質(zhì)量平均分：98.3分

(2)護士長堅持了四查房，及時發(fā)現(xiàn)了護士質(zhì)量方面存在的問題，并及時反饋給了當班護士，持續(xù)提高了我科護理質(zhì)量。

(3)實行了分組護理，各組責任護士質(zhì)控各組運行病歷及歸核病歷，及時發(fā)現(xiàn)了護理文書中存在的問題，及時進行修改，并反饋給責任人，使每位護士都能及時掌握護理文書書寫規(guī)范，持續(xù)提高了我科護理文書書寫質(zhì)量。

二、安全方面

(1)嚴格落實了各種核心制度，特別是查對制度、分級護理制度、交接班制度等。實行電子病歷后，根據(jù)本科室實際工作情況，逐步完善了用藥查對流程、醫(yī)囑查對流程、擺藥查對流程、更換液體查對流程，護士長進行持續(xù)跟蹤落實情況，避免了護理差錯事故的發(fā)生，保證了科室安全。

(2)實行了護理巡視各組病人情況，避免了病人發(fā)生走失、墜床/跌倒、自殺及發(fā)生壓瘡的危險。

(3)對重病區(qū)病人進行了床頭交接班全覆蓋，重點交接了病人的病情、皮膚、管道。用藥等方面的情況，增加了護理安全系數(shù)。

三、服務方面

(1)實行了責任制整體護理，落實了分層級管理，各組責任護士加強了對本組病人的巡視及健康宣教，逐步提高了病人的滿意度。

(2)加強了出院后隨訪工作，每天下午責任護士負責回訪，詢問病人出院后的用藥情況，病情情況，增加了病人的滿意度。

(3)每月發(fā)放住院病人滿意度調(diào)查表10份，并組織病人或家屬每月召開工休座談會一次，及時征求病人或家屬對護理、醫(yī)療、后勤等方面的意見和建議，使每月病人的滿意度均在95%以上。

(4)落實了基礎(chǔ)護理服務項目各規(guī)范，加強了對病人的基礎(chǔ)護理和?？谱o理。

(5)完善了優(yōu)護病房績效考核方案，充分調(diào)動了護士的積極性，提高了護理服務水平。

(6)在科室成立兩周年之際舉辦“醫(yī)患一家親”座談會，為患者發(fā)放平安果等節(jié)日小禮品，更加強了與患者之間的親情化溝通。

四、業(yè)務培訓方面

(1)每月組織護士進行業(yè)務學習兩次，學習本?？频母鞣N常見病、多發(fā)病的護理常規(guī)知識和感控知識，提高了護士的業(yè)務素質(zhì)水平。

(2)按照護理部和科室所制定的計劃，分層級對護士進行了基礎(chǔ)護理技術(shù)操作和專科護理技術(shù)操作培訓和考核，全年全體護士基礎(chǔ)護理技術(shù)操作考核成績均在90分以上，?？谱o理技術(shù)操作考核成績均在80分以上。

(3)每月組織全體護士進行護理查房一次，針對本專科最具有代表性的疾病組織大家進行學習，持續(xù)提高了我科護士的專科知識水平。

(4)定期指派科室內(nèi)有責任心、專業(yè)能力強的護理人員前往河南省腫瘤醫(yī)院進行培訓學習新業(yè)務、新技術(shù)，實行“傳、幫、帶”學習方式，大大的提高了全科護理人員的業(yè)務水平。

(5)制定了實習生、新上崗護士帶教計劃，嚴格按照所定計劃去帶教培訓，提高了實習生、新上崗護士的業(yè)務知識水平。分層級對全體護士進行理論知識考試，考試成績均在90分以上。

(6)每月組織科室全體護士召開了護理安全隱患分析討論會，對工作中存在的安全隱患問題，組織大家積極發(fā)言，進行了原因分析，制定了改進措施，避免了事故的發(fā)生。

全年組織科內(nèi)培訓48次，護理人員專科技術(shù)操作12次，理論知識考試12次，召開工休座談會12次，召開科內(nèi)不良事件(安全隱患)討論會12次，發(fā)放滿意度調(diào)查表120份，患者滿意率達95%。

本年度雖然取得了一定的成績，但仍存在許多不足，主要有以下幾個方面：

(1)病人有時增多，責任護士巡視病房不及時，分級護理制度落實不十分到位。

(2)個別責任護士對業(yè)務培訓，包括理論知識考試、技術(shù)操作培訓有應付心理。

(3)責任護士對病人未完全落實到位，未嚴格按照分層級分病人管理。

(4)績效考核方案、細則，未完全體現(xiàn)分成級管理。

(5)個別病房管理不到位。

(6)對護士的?？浦R培訓不到位。

在新的一年里，我們?nèi)砸o緊圍繞“以病人為中心”的服務宗旨，以“質(zhì)量、安全、服務”為核心，深化優(yōu)質(zhì)護理服務，推行責任制整體護理，落實分層級管理，完善績效考核方案，持續(xù)提高本科護理質(zhì)量，保證護理安全，持續(xù)提高病人滿意度。

腫瘤綜合科主治醫(yī)師工作計劃 篇3

2019年已經(jīng)過去，身為腫瘤科主任醫(yī)生的我如今對我一年的工作進行一些小總結(jié)。在過去的一年中，我有過一些辛酸，也有過一些難過。心酸的是，如今的醫(yī)患關(guān)系越來越嚴重，并且如今人民雖然生活水平在不斷地在提高，但是腫瘤患病概率也變得越來越大。開心的是如今的中國醫(yī)療水平在不斷的發(fā)展，醫(yī)療科技也在不斷的進步，整體的醫(yī)生水平也在不斷的提高。現(xiàn)在就我去年的工作進行一些總結(jié)。

一、去年的整體接待率。

去年腫瘤科共接待超過8000人次，其手術(shù)患者將近有800多人次，而重癥的腫瘤患者80多人次。從整體的.接待率看，我國的患者在不斷地上升，醫(yī)院的接待水平也在不斷的提高。這一年當中做了重大的手術(shù)將近80多個，從這里可以看出，如今的中國腫瘤患者發(fā)病率在不斷的提升，今后我們會不斷的對社會做出一些腫瘤普及知識。

二、定期的醫(yī)療知識講座。

每個月我們醫(yī)院都會組織一次定期的醫(yī)療講座，主要是有主任醫(yī)師跟一些同科室的醫(yī)生進行探討。通過不斷的探討跟理解，讓我們有提升自己的知識地方。只有大家的思想在不斷的碰撞，我們才能更好的找出患者的問題所在。尤其是在重大的手術(shù)后，我們都會對手術(shù)本身的過程進行探討跟總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題解決問題。通過把這些問題記錄下來，并且在各科室之間閱讀，能極大地提升各科主任的醫(yī)療水平。

三、存在的不足。

雖然如今醫(yī)院規(guī)模在不斷的擴大，但是仍然存在著很多隱患。其中最嚴重了就是醫(yī)生跟患者的比例嚴重失調(diào)，導致醫(yī)患關(guān)系的矛盾在不斷增加。如今我們科室一個醫(yī)生基本要分開20多個病人，這種高強度的工作壓力不僅會降低醫(yī)生的就診能力，還會提高患者對醫(yī)院的不滿。今后我們會不斷地想出辦法調(diào)節(jié)這個比例，讓醫(yī)患關(guān)系能夠得到一些緩解。

腫瘤綜合科主治醫(yī)師工作計劃 篇4

時光飛逝。從10月20xx到現(xiàn)在，短短九個月，腫瘤科迎來了江漢大學英語護理學院的第一批實習生，今天送走了同濟中專的最后一批學生。我們對一起工作，一起進步的老師和學生之間的友誼有很多感情。

20xx-20xx年腫瘤科共接收8批護理實習生參加畢業(yè)生產(chǎn)實習，共128人，其中中專25人，?？?3人，本科30人，分別來自江漢大學英國護理學院、長江大學專科、武漢理工大學?？?、同濟中專、同濟中學。

我科每年護理實踐教學周總量為284周，期間組織了20次護理教學講座和查房，走訪了16批化療配藥室和放療中心，進行了98人次的隨機檢查，組織了8次學生理論考試。

我們系的教師隊伍今年進一步擴大了。有23名原始教師。通過各病房護士長的推薦和科室護士長的考核選拔，今年3月增加了12名帶教老師，現(xiàn)在共有35名老師。通過推陳出新，我們培養(yǎng)了新教師。

我科在加強師資力量的同時，強調(diào)對教學教師的責任感，注重護生安全生產(chǎn)意識的培養(yǎng)。每年無師生分離，無臨床教學安全差錯事故，無重大違紀行為。

在護士長和護士長的大力支持下，我科積極組織蔣大鷹護理學院實習生劉楓、張暖安進行了《明天會更好》的征文表演，經(jīng)過選拔和激烈的競爭，獲得了同濟醫(yī)院20xx-20xx年度師生健康示范競賽三等獎。與此同時，師生在臨床健康教育和人際交往技能方面取得了質(zhì)的飛躍和巨大進步。

古人說教師:傳道、授業(yè)、解惑。在教學過程中，我們不僅嚴格要求，而且注意關(guān)心護生。工作引導，生活關(guān)懷，心理安慰。積極為學生創(chuàng)造動手機會，樹立正確的職業(yè)人生觀。與護生建立了良好的溝通渠道。主動征求每個學生的意見和建議，及時研究改進我系的教學方法和教學程序。不斷增強學生的責任感、質(zhì)量文明服務和以病人為中心的服務理念。我相信我在同濟醫(yī)院實習期間所看到和學到的東西，一定會讓學生們在未來的工作中受益終身?？粗啻旱男δ槪蠋焸兯坪跤只氐搅四贻p時的臨床歲月。作為腫瘤科的'總教導員，我經(jīng)常在課間去五個病房看望學生，我總是為這種和諧的師生關(guān)系而感動和自豪。

腫瘤科順利完成年度臨床實習教學計劃，并推廣可憐的東西，同舟共濟同濟精神歸功于護理部和科室護士長的正確領(lǐng)導，腫瘤科護士長的支持和鼓勵，以及全體教師的辛勤工作和共同努力。這些都將激勵我們不斷學習，不斷進步，在未來的工作中爭取更好的結(jié)果。

腫瘤綜合科主治醫(yī)師工作計劃 篇5

時光飛逝，20xx年xx月至今，短暫的x個月里，從腫瘤科迎來年度第一批江漢大學英護大專的實習生，到今天送走同濟中專的最后一批學生，回想我們和學生共同工作、共同進步的師生情誼感觸良多。

腫瘤科共接受八批護理專業(yè)實習生參與畢業(yè)生產(chǎn)實習，總?cè)藬?shù)xx人，其中中專x人，大專x人，本科x人，分別來自于xx大學英護大專、xx大學大專、xx工業(yè)學院大專、xx中專和同濟中起本。

我科的帶教老師隊伍本年度進一步擴大，原有帶教老師xx人，通過各病區(qū)護士長推薦和科護士長考核選拔，于今年x月份增加帶教老師xx人，現(xiàn)共計xx人。通過以老帶新，培育了帶教新人。

在加強帶教力量的`同時，我科對帶教老師強調(diào)責任意識，注重對護生安全生產(chǎn)意識的培養(yǎng)，年度無師生分離現(xiàn)象，無臨床帶教安全生產(chǎn)差錯、事故發(fā)生，無重大違紀情況。

在科護士長和和護士長的大力支持下，我科積極組織xx英護大專的實習生xx等同學演出的小品《明天會更好》，通過層層選拔和激烈競爭，在xx醫(yī)院x—x年度師生健康演示賽上榮獲三等獎，同時也使老師和同學在臨床健康教育工作技巧和人際溝通技能上有了質(zhì)的飛躍和長足進步。

古人云“師者：傳道、授業(yè)、解惑也”。我們在帶教過程中既嚴格要求，又注重關(guān)心愛護護生。從工作中指導，從生活上關(guān)心，從心理上安慰。積極為學生創(chuàng)造動手操作的機會，樹立正確的職業(yè)觀和人生觀。與護生建立了良好的溝通渠道。主動征求每位學生的意見和建議，及時研究改進我科的教學方式和帶教工作程序。不斷增強學生的責任意識、優(yōu)質(zhì)文明服務意識及以病人為中心的服務理念。相信在xx醫(yī)院實習中的所見所學一定會使學生們在今后的工作中受益終生。看看一張張青春的笑臉，仿佛讓老師們又回到了自己剛進入臨床的青蔥歲月。我作為腫瘤科的教學總輔導在工作間隙會定期到五個病區(qū)巡視學生，總會為這種融洽的師生關(guān)系感動與自豪。

腫瘤科圓滿完成了年度各項臨床實習帶教計劃，弘揚了“格物窮理、同舟共濟”的同濟精神，這歸功于護理部和科護士長的正確領(lǐng)導、腫瘤科各位護士長的傾力支持和鼓勵，歸功于全體帶教老師的辛勤工作和共同努力。這些都將鞭策我們在未來的工作中不斷學習，努力進取，爭取取得更好的成績。

內(nèi)科護士長月工作計劃

想要自己的工作有穩(wěn)健的知性，我們需要事先規(guī)劃好下一階段工作了。我們撰寫工作計劃，可以幫助自身合理的規(guī)劃工作時間與內(nèi)容，怎樣制定合理的工作計劃？小編特地花時間為你收集并編輯了內(nèi)科護士長月工作計劃，僅供參考，希望能為你提供參考！

內(nèi)科護士長月工作計劃 篇1

內(nèi)科護士長是醫(yī)院內(nèi)科部門的重要管理人員，負責協(xié)調(diào)內(nèi)科護士團隊的工作，保證患者得到高質(zhì)量的護理服務。為了提高護士長工作效率和管理水平，制定一個月工作計劃是非常必要的。下面就以內(nèi)科護士長李明為例，詳細介紹他的一個月工作計劃。

第一周：李明首先要了解本周內(nèi)科部門的工作情況，包括病房人員調(diào)動情況、患者入住情況、護士團隊的工作安排等。根據(jù)情況制定本周的工作計劃，確保護理工作有序進行。李明還要與內(nèi)科醫(yī)生進行溝通，了解每位患者的病情和治療方案，為護士提供指導和支持。

第二周：在第二周，李明要對護士團隊進行培訓和考核，提高護理水平和服務質(zhì)量。他會組織專業(yè)技術(shù)培訓課程，培養(yǎng)護士的專業(yè)技能和團隊合作能力。同時，他還要對護士的工作情況進行考核，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，提高護理服務水平。

第三周：在第三周，李明要督促護士團隊執(zhí)行各項護理措施，確?；颊叩玫郊皶r有效的護理。他會對患者的病情進行跟蹤和監(jiān)測，及時調(diào)整護理措施，保證患者的病情得到控制和改善。同時，他還要與患者家屬進行溝通，了解他們的需求和意見，改善護理服務質(zhì)量。

第四周：在第四周，李明要對本月的工作進行總結(jié)和歸納，評估護士團隊的工作表現(xiàn)，總結(jié)經(jīng)驗和不足之處，為下個月的工作做好準備。他還要與其他科室的護士長進行交流，學習借鑒他們的管理經(jīng)驗，提高自己的管理水平。

內(nèi)科護士長李明的一個月工作計劃主要包括了了解工作情況、培訓和考核護士團隊、督促和執(zhí)行護理措施、總結(jié)和評估工作等方面。通過科學合理的工作安排，他能有效地管理內(nèi)科護士團隊，提高護理服務質(zhì)量，為患者提供更好的醫(yī)療護理服務。

內(nèi)科護士長月工作計劃 篇2

內(nèi)科護士長是醫(yī)院內(nèi)科護理部門的核心管理崗位之一，負責協(xié)調(diào)內(nèi)科護理工作、指導護士團隊的日常工作，并保障醫(yī)院內(nèi)科護理工作的質(zhì)量和效率。為了有效地管理團隊，內(nèi)科護士長需要制定詳細的月工作計劃，并將其付諸實踐。下面將詳細介紹一份內(nèi)科護士長的月工作計劃。

月初，內(nèi)科護士長會與護士團隊一起開展工作總結(jié)會議。在會議中，他們會回顧上個月的工作，總結(jié)亮點和問題，并根據(jù)上個月的工作情況，確定新的工作目標。會議上，內(nèi)科護士長強調(diào)團隊的核心價值觀，提醒護士們要始終保持專業(yè)態(tài)度和優(yōu)質(zhì)服務的卓越標準。

內(nèi)科護士長分析部門的運行情況，了解護士團隊的需求和挑戰(zhàn)。在評估團隊的技能和病床分配情況后，他會確定適當?shù)呐嘤柡蛯W習計劃，并協(xié)助護士團隊提升其技能和知識水平。

內(nèi)科護士長還要處理人力資源管理方面的工作。他會負責護士團隊的招聘、考核和晉升，并與人力資源部門合作，制定和執(zhí)行相關(guān)的政策和流程。內(nèi)科護士長還要監(jiān)督護士們的考勤和請假情況，確保團隊工作的正常運轉(zhuǎn)。

在開展日常工作中，內(nèi)科護士長將密切關(guān)注患者的護理情況。他會定期與患者交流，了解治療效果和意見反饋，并及時處理患者的抱怨和建議。同時，護士長還要確保護士團隊能夠靈活應對緊急情況，例如突發(fā)的病情變化或醫(yī)療事故。

為了提高內(nèi)科護理工作的質(zhì)量，內(nèi)科護士長會組織各類培訓和研討會，以增強護士們的專業(yè)知識和技能。他會邀請專家和學者來醫(yī)院授課，與其他科室和醫(yī)院合作，開展跨學科的培養(yǎng)計劃。

內(nèi)科護士長還要定期與其他科室的護士長和醫(yī)生進行溝通與協(xié)調(diào)，以便更好地整合醫(yī)療資源，提供綜合護理服務。他會與其他護士長共同制定標準化的工作流程和護理指引，以確保患者得到一致的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務。

為了保證內(nèi)科護理部門的高效運行，內(nèi)科護士長會關(guān)注設(shè)備和物資管理。他會與采購部門合作，協(xié)助采購和更新醫(yī)療設(shè)備，并跟蹤設(shè)備的使用情況和維護日志，確保設(shè)備的正常使用。

在月底，內(nèi)科護士長會召集護士團隊進行工作總結(jié)，評估上個月的工作目標的完成情況，并與護士們共同制定新的工作目標。同時，內(nèi)科護士長還會鼓勵護士團隊提出改進建議，并根據(jù)護士團隊的需要做出相應的改進舉措。

以上是內(nèi)科護士長每月工作計劃的概述。通過詳細的工作計劃，內(nèi)科護士長能夠有效管理團隊，提高內(nèi)科護理工作的質(zhì)量和效率，從而更好地為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。

內(nèi)科護士長月工作計劃 篇3

內(nèi)科護士長月工作計劃ppt

作為一名護理工作管理者，以謙和的態(tài)度對待病人，努力為每一位病人減少每一分的痛苦是我們的使命，用這樣的信念在這兩年的護理工作中我部得到了病人的認可和領(lǐng)導的贊同。擔任內(nèi)五科護士長近一年的時間里，深刻體會了神經(jīng)內(nèi)科的護理工作的艱辛與繁瑣，人們常說的“三分治療，七分護理”，也在內(nèi)五科得到十分的體現(xiàn)，在xxx年里，內(nèi)五科護理部堅持把“以“病人為中心”的護理理念融入更多實際具體的工作細節(jié)。在管理形式上追求“以病人需求為服務導向”，同時將xxx年的工作重心放在增強護士的專業(yè)培訓，增強護理管理，增強基礎(chǔ)護理，提升服務質(zhì)量，展開優(yōu)質(zhì)護理服務上，現(xiàn)將xxxx年工作計劃做如下概括：

一、增強護士在職教育，提升護理人員的專業(yè)素質(zhì)強化相關(guān)專業(yè)知識的學習掌握，每月定期組織護士授課，實行輪流主講，實行規(guī)章制度及神經(jīng)內(nèi)科專業(yè)培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請科主任，醫(yī)生授課等多種形式更新知識和技能?；ハ鄬W習促動，展開護理病例討論，并詳細記錄。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，有計劃的選送部分護士外出學習，提升護理人員的素質(zhì)，優(yōu)化護理隊伍。持續(xù)的更新護理知識。

二、轉(zhuǎn)變護理觀點，提升服務質(zhì)量繼續(xù)增強醫(yī)德醫(yī)風建設(shè)，增強工作責任心。增強培養(yǎng)護理人員樹立“以病人為中心”的觀點，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。對病區(qū)患者實施全身心、全方位、全過程、多渠道的系統(tǒng)護理。增強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。在安全的基礎(chǔ)上提升我們的護理質(zhì)量。深化親情服務，提升服務質(zhì)量。提升護患溝通技能。提倡微笑服務，培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。同時向兄弟科室學習和借鑒，展開“優(yōu)質(zhì)護理服務”，全面增強臨床護理工作，強化基礎(chǔ)護理，改善護理服務，為護理學科的發(fā)展探索新的方法和途經(jīng)，真正把“以病人為中心”的服務理念落到實處。

三、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想情緒的護士增強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患及患者的不良投訴，保障病人就醫(yī)安全。病人的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、新轉(zhuǎn)入、急危重病人、臥床病人，有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監(jiān)控。雖然是日常護理工作，但是如果發(fā)生問題，都會危及到患者的生命，作為護理管理中監(jiān)控的重點，不定期的實行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并從自身及科室的角度實行分析，分析事故發(fā)生的原因，吸取深刻的教訓，提出防范與改進措施。

四、合理利用科室人力資源內(nèi)五科護士的人員少，護理工作繁重，根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，合理排班，彈性排班，增加高峰期上班人數(shù)，全科護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質(zhì)保量為病人提供滿意的護理服務。

五、護理各項指標完成目標在XX年里，爭取在基礎(chǔ)護理合格率，住院患者滿意率，急救物品完好率，常規(guī)器械消毒合格率。護理文件書寫合格率及三基考核合格率等均達到100%。

六、增強法律意識，規(guī)范護理文件書寫隨著人們法律意識的提升，醫(yī)療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中增強法制建設(shè)，提升護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環(huán)節(jié)。在XX年里，嚴格按照省衛(wèi)生廳護理文件書寫規(guī)范要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規(guī)范護理文件書寫，并向兄弟科室及護理部請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。

內(nèi)科護士長工作計劃

內(nèi)科護士工作計劃

產(chǎn)科護士長工作計劃

護士內(nèi)科實習計劃

護士長手冊月工作計劃

內(nèi)科護士長月工作計劃 篇4

作為內(nèi)科護士長，月工作計劃對于我們的日常工作非常重要。它幫助我們有效組織護理團隊，合理安排工作時間，并確保我們能夠提供高質(zhì)量的護理服務。本文將詳細介紹一份內(nèi)科護士長的月工作計劃。

1. 前期準備

在每個月開始之前，我首先會進行前期準備工作。這包括與其他科室的協(xié)調(diào)，了解內(nèi)科病房的床位情況，并與護理團隊討論可能出現(xiàn)的挑戰(zhàn)和需求。我會檢查和審閱上個月的工作計劃，總結(jié)我們的工作成績和改進的空間。

2. 制定工作計劃

在前期準備的基礎(chǔ)上，我會制定一個全面的工作計劃。我會確定工作的重點和目標。例如，提高患者滿意度、改善團隊溝通、提升護理質(zhì)量等。然后，我會將計劃分解為具體的任務和細節(jié)，確保每個任務都能被執(zhí)行并完成。我還會確定每個任務的時間表和責任人，以確保任務能按時完成。

3. 安排護士團隊工作時間

作為護士長，我負責安排護士團隊的工作時間。我會根據(jù)病房的入住情況、患者的病情和需要，以及醫(yī)護人員的技能和經(jīng)驗來制定人員排班。我會盡量平衡每個護士的工作負荷，確保每個班次都有足夠的護理人員。同時，我也會考慮到員工的休假需求和個人喜好，使得護士們在工作中保持高度的工作動力和滿意度。

4. 監(jiān)督和指導護理團隊

作為護士長，我負責監(jiān)督和指導護理團隊的工作。每天，我都會參觀病房，了解每個患者的情況，確保他們得到適當?shù)年P(guān)懷和治療。我會和護士們討論患者的進展和特殊需求，并提供指導和建議。我會觀察護士們的工作表現(xiàn)，及時給予肯定和獎勵，并針對他們的工作不足進行培訓和改進。

5. 促進團隊合作和溝通

一個高效的護理團隊需要良好的合作和溝通。為了促進團隊的合作，我會組織定期的團隊會議，討論重要事項和共同面臨的問題。我也會鼓勵護士們相互協(xié)助，并提供良好的工作環(huán)境和團隊氛圍。為了加強溝通，我會定期與醫(yī)生和其他科室的護士長開會，交流信息和協(xié)調(diào)工作。

6. 提升護理質(zhì)量

作為內(nèi)科護士長，提升護理質(zhì)量是我的一項重要責任。為了實現(xiàn)這個目標，我會定期評估和審查護理流程和操作規(guī)范，并根據(jù)需要進行調(diào)整和改進。我會組織培訓和教育活動，提升護士們的專業(yè)知識和技能。我還會與質(zhì)控部門合作，參與質(zhì)量評估和改進項目，以確保護理質(zhì)量的持續(xù)提升。

7. 關(guān)注患者滿意度和批評反饋

我會關(guān)注患者滿意度和批評反饋。我會定期收集患者的滿意度調(diào)查和意見反饋，并根據(jù)結(jié)果進行改進。我會與患者和家屬進行溝通，解決他們的問題和需求，并提供關(guān)懷和支持。我相信，通過關(guān)注患者的滿意度和批評反饋，我們可以提供更好的護理服務。

這是一份詳細而生動的內(nèi)科護士長月工作計劃。通過制定具體的任務和細節(jié)，定期監(jiān)督和指導護理團隊，促進團隊合作和溝通，提升護理質(zhì)量，關(guān)注患者滿意度，我們可以確保提供高質(zhì)量的護理服務，使患者得到最佳的護理體驗。作為內(nèi)科護士長，我將竭盡所能，發(fā)揮自己的職責和能力，為患者的健康和幸福貢獻力量。

內(nèi)科護士長月工作計劃 篇5

內(nèi)科護士長月工作計劃

一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作計劃。我們要養(yǎng)成做工作計劃的習慣,日后做事都按這個工作計劃流程來走,能讓我們少走很多彎路。本篇文章是xx為您整理的，供大家閱讀。

【篇1】

在新的一年來臨之際，我將針對內(nèi)科住院部護理工作做出以下工作安排：

一、提高護士理論、技術(shù)水平

1、為提高我科護士總體業(yè)務水平，自20xx年1月起，每周晨間堅持?？评碚搶W習，每月底堅持?？评碚撔】荚?，每季度堅持?？评碚摻y(tǒng)考，已獎懲制度來對護士進行約束，達到預期目標。

2、護士每月輪流進行理論主講，其目的加深并鞏固個人理論知識，樹立個人自信心，提高個人語言表達能力。

3、每月進行一次實際操作培訓，要求人人過關(guān)，考核分數(shù)納入該月獎金的審核。

4、按時、按質(zhì)量完成護理部安排的各種理論學習、實

精品辦公范文薈萃 際操作任務。

5、積極參加醫(yī)院組織培訓的各項業(yè)務知識，以拓展業(yè)務知識、提高自我能力為主的原則進行學習。

二、提高基礎(chǔ)護理質(zhì)量

1、按要求完成科室病區(qū)“一條線”，以病房照明燈無損壞、地面無水漬、衛(wèi)生間無異味為原則對整個病區(qū)進行監(jiān)督與管理。

2、堅持晨間濕式掃床、中午床單位統(tǒng)一整齊，病房固定物品定點放置。

3、每周更換一次床單位，有血漬、潮濕必須立即更換。

4、每日責任護士用含氯消毒劑擦拭床頭柜一次，每周用含氯消毒劑擦拭床擋、床頭、護欄、中心供氧設(shè)置一次。

三、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度

1、每周一按時更換消毒液，周二護士長進行檢查。

2、掌握無菌操作原則，減少輸液反應的發(fā)生及各項感染的發(fā)生，增強護士的無菌操作觀念。

3、減少治療室人員走動，養(yǎng)成入室戴口罩的良好習慣。

4、配置藥物時，做到一人一針一管，嚴格按照無菌操

精品辦公范文薈萃 作原則進行操作。

5、穿刺失敗，再次操作時必須更換針頭，嚴格消毒。

6、每周安排衛(wèi)生班，對衛(wèi)生死角進行打掃。

7、做好病區(qū)終末消毒工作。

四、加強護士責任心

1、嚴格執(zhí)行“三查八對一注意”制度。

2、防止差錯事故的發(fā)生，首先要從各護士的心里抓起，增強個人的責任心，剖其重要性及護理安全與個人福利掛鉤進行約束，減少差錯事認真仔細完成每項工作。

3、工作完成的真實性，當班護士必須認真準確的對住院病人進行各種生命體征的測量絕胡變亂造，針對此類現(xiàn)象將嚴懲。

4、中夜班實施坐班制，并定時巡查病房，防止特殊事件的發(fā)生，針對疾病變化及特殊的問題要及時上報值班醫(yī)生，做好溝通進行處理。

5、對差錯事故的發(fā)生，進行分析總結(jié)。

6、定期組織學習，加強責任心的培養(yǎng)。

五、做好醫(yī)護溝通工作

精品辦公范文薈萃

1、與醫(yī)生進行溝通，做到“不懂就問”、“不清楚就問”、“不明白就問”。

2、尊重醫(yī)生，做到一切已病人利益為原則，進行溝通處理。

3、醫(yī)護之間做好配合，爭取為病人做到的診療護理工作。

4、團結(jié)一致，積極進取

六、提高護理文書質(zhì)量

1、每日檢查護理文書及靜脈輸液單的完成情況。

2、針對特殊疾病的護理文書書寫，將由護士長在場指導書寫，每日定期開會，對好的護理文書進行討論，已逐步提高大家的文字表達能力和護理文書的規(guī)范性。

3、認真仔細按醫(yī)囑進行護理記錄。

4、按時、按質(zhì)上交出院病歷。

七、提高服務水平

1、做好科室新入病人的接待工作，微笑服務，認真宣教。

2、責任護士定期進行相關(guān)疾病健康指導。

精品辦公范文薈萃

3、認真為患者解答各種難題，做到尊稱不離口。

4、為出院患者做好飲食指導、用藥指導。

加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)

組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

在新的一年里，我們必須進一步提高護理水平，完善護理質(zhì)量，計劃如下：

一、改善服務態(tài)度，提高護理質(zhì)量

1、護理工作的對象從單純?yōu)椴∪藬U大到病人家屬、醫(yī)療、后勤、設(shè)備人員。全體護理人員每周下相關(guān)科室至少一次，加強與醫(yī)生的溝通，收集病人信息，取得理解、信任和支持，以更好配合治療護理。

2、護理工作的性質(zhì)從針對藥物治療的護理延伸到病人身心的整體護理。隨時為病人著想，主動作好病人的心理護

精品辦公范文薈萃 理。改善服務態(tài)度，保證以護理工作狀態(tài)為病人服務，滿足病人一切合理的需求，達到滿意度95%以上。

3、利用晨會、護士例會、護理查房等各種形式增強護士的服務意識，主動服務，熱情接待，主動介紹情況。做到四輕，各項護理治療操作要與病人打招呼，采用鼓勵性語言，動作輕柔，使患者感覺我們親人般的溫暖。

4、制定嚴格的科室規(guī)章制度及獎懲措施。每月組織一次差錯事故討論分析，針對反復出現(xiàn)的問題提出整改意見，杜絕差錯事故的發(fā)生。

5、嚴格消毒隔離，消毒隔離合格率達100%。嚴格執(zhí)行無菌操作技術(shù)，對違反無菌原則的人和事給予及時糾正，防止院內(nèi)感染。

6、急救藥械完好率100%，交接班時認真核對，接到急救病人，搶救中能敏捷、靈活、熟練地配合。

7、合理收費，遇有疑問及糾紛及時核查處理，定期對科室醫(yī)療和辦公用品進行清點領(lǐng)取，減少浪費及損耗。專人負責醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng)，做到對儀器設(shè)備性能及使用狀況心中有數(shù)，保證臨床正常運轉(zhuǎn)。

二、加強護士修養(yǎng)，樹立“天使”形象

1、加強基礎(chǔ)知識專業(yè)知識及?？萍夹g(shù)培訓，要求人人

精品辦公范文薈萃 熟練掌握心電圖機、心電監(jiān)護儀、除顫儀技術(shù)。

2、護士長提高思想政治素質(zhì)，鉆研文化科學、專業(yè)實踐和管理科學知識，加強護理管理工作的科學化、規(guī)范化，切實提高護理管理水平和護理管理質(zhì)量。

3、轉(zhuǎn)變服務觀念，改善服務態(tài)度。任何人任何情況下都不得推諉。推廣“一對一全程服務”。

4、為每一位護士創(chuàng)造學習機會，通過院網(wǎng)絡(luò)聽課、參加自學、等多種途徑，使護士不斷接受新觀念、新知識、新方法，掌握護理學發(fā)展動態(tài)，提高護理能力和水平。

三、搞好護理教學

1、認真組織科內(nèi)小講課，包括“三基”理論，操作訓練。熟練地配合新技術(shù)的開展。調(diào)動護士積極性，鼓勵開展新技術(shù)、新方法，使今年開展的項目更加成熟，減輕患者痛苦，不斷提高護理質(zhì)量。

2、根據(jù)科室現(xiàn)有人手少，新人員多的情況下，我科將將安全目標教育放于首位，組織認真學習十大安全目標及醫(yī)院核心制度及工作制度等。將“示范工程”印發(fā)的相關(guān)文件、規(guī)范作為護理人員崗前培訓、業(yè)務講座、護士培訓學習內(nèi)容之一。

1、在科主任及護理部的領(lǐng)導下，全面負責產(chǎn)房的行政

精品辦公范文薈萃 管理和護理質(zhì)量管理工作。

2、按護理部及產(chǎn)科質(zhì)量管理要求，負責制訂護理工作計劃并組織實施，定期或不定期督促檢查各項規(guī)章，各班崗位職責以及各項護理技術(shù)操作規(guī)范的執(zhí)行落實情況，并及時總結(jié)講評，不斷提高護理質(zhì)量。

3、根據(jù)產(chǎn)房的工作任務和助產(chǎn)士的具體情況，優(yōu)化護理力量的組合，進行科學合理的排班，制定各班崗位職責。

4、組織業(yè)務學習和專業(yè)技能的培訓，定期提問或采用其它形式考核，并做好獎懲考核工作。

5、督促所屬人員嚴格執(zhí)行消毒隔離及無菌操作，按計劃和要求定期進行產(chǎn)房無菌區(qū)域的空氣、物品和工作人員手的細菌培養(yǎng)，并鑒定消毒效果。

6、及時傳達護理部的工作要求，督促、指導產(chǎn)房各項工作，主持晨會，了解中夜班工作情況，不定期檢查中、夜班、節(jié)假日的工作情況。

7、參加并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的討論，了解各級醫(yī)生對護理工作的要求。

8、做好產(chǎn)房內(nèi)各類物品、儀器及急救用品的管理工作，指定專人負責，保證供應并定期檢查，做好記錄。

精品辦公范文薈萃

9、協(xié)調(diào)本科室工作人員與醫(yī)生、工勤人員及其他科室人員之間的工作關(guān)系，相互溝通情況，及時取得支持和配合。

20xx年，內(nèi)科將緊緊圍繞“提升服務品牌”這一主題，并結(jié)合護理部工作計劃，努力做好以下幾方面的工作：

加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效。

一、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系

尤其要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。

二、建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機制

護士長經(jīng)常檢查、督促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。

三、進一步規(guī)范護理文書書寫

從細節(jié)上抓起，定期進行護理記錄缺陷分析與改進。并將護理記錄納入年度持續(xù)質(zhì)量改進的研究項目。組建持續(xù)質(zhì)量改進小組，研究和討論護理記錄書寫規(guī)范，通過每月一例復雜病例的學習與考試，使護理記錄得到有效的提高。

四、加強護理過程中的安全管理

加強護理安全監(jiān)控管理，每月進行護理安全隱患查擺及

精品辦公范文薈萃 做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施20xx年將是接受挑戰(zhàn)的一年。

10年業(yè)務完成達137%，如何在這個基礎(chǔ)上有所突破，這不僅僅是擺在科主任面前的難題，也是護理所要突破的瓶頸。雖然護士只是陪襯，但我相信：優(yōu)質(zhì)溫馨的服務定能給科室?guī)硪欢ǖ男б妗?/p>

在這20xx年的新時刻，我就擔任內(nèi)科護士長，做如下計劃：

1、在科主任及護理部的領(lǐng)導下，全面負責產(chǎn)房的行政管理和護理質(zhì)量管理工作。

2、按護理部及產(chǎn)科質(zhì)量管理要求，負責制訂護理工作計劃并組織實施，定期或不定期督促檢查各項規(guī)章，各班崗位職責以及各項護理技術(shù)操作規(guī)范的執(zhí)行落實情況，并及時總結(jié)講評，不斷提高護理質(zhì)量。

3、根據(jù)產(chǎn)房的工作任務和助產(chǎn)士的具體情況，優(yōu)化護理力量的組合，進行科學合理的排班，制定各班崗位職責。

4、組織業(yè)務學習和專業(yè)技能的培訓，定期提問或采用其它形式考核，并做好獎懲考核工作。

5、督促所屬人員嚴格執(zhí)行消毒隔離及無菌操作，按計

精品辦公范文薈萃 劃和要求定期進行產(chǎn)房無菌區(qū)域的空氣、物品和工作人員手的細菌培養(yǎng)，并鑒定消毒效果。

6、及時傳達護理部的工作要求，督促、指導產(chǎn)房各項工作，主持晨會，了解中夜班工作情況，不定期檢查中、夜班、節(jié)假日的工作情況。

7、參加并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的討論，了解各級醫(yī)生對護理工作的要求。

8、做好產(chǎn)房內(nèi)各類物品、儀器及急救用品的管理工作，指定專人負責，保證供應并定期檢查，做好記錄。

9、協(xié)調(diào)本科室工作人員與醫(yī)生、工勤人員及其他科室人員之間的工作關(guān)系，相互溝通情況，及時取得支持和配合。

10、做好每月各項業(yè)務統(tǒng)計工作，準確填寫和檢查各項報表。對工作中發(fā)生的重大問題，應及時分析、鑒定、總結(jié)，提出有效的防范措施。

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內(nèi)科護士長月工作計劃 篇6

內(nèi)科護士長月工作計劃

導讀： 在醫(yī)院“謀變革，求發(fā)展”的主旋律中，新的一年如期而至，我們神經(jīng)內(nèi)科將繼續(xù)堅持，把“以病人為中心”的服務，具體到護理行為的每一細節(jié)，為使護理工作目標地明確開展，為將護理工作進一步加強，使護理工作更系統(tǒng)更年輕化，抓好工作質(zhì)量做以下工作計劃。

一、嚴格執(zhí)行國家法律、行政法規(guī)、醫(yī)院及科室的各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，“以制度做保障”，確保病人安全。

1、組織全科護理人員學習護理法律知識，提高法律意識，用法律保障患者和自身的合法權(quán)益。

2、加強入院宣教和健康教育，提高病員及家屬的安全意識，主動參與安全管理，在病區(qū)內(nèi)全面控煙。

3、加強護理工作中的安全管理強化護理操作中的告知義務，嚴格執(zhí)行核對制度，杜絕差錯事故的發(fā)生。

4、加強對護理工作中需要的硬件設(shè)施性能安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，保持設(shè)備的完好。

5、嚴格執(zhí)行查對制度、無菌操作制度，防止交叉感染的發(fā)生，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任 。 6、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，定期進行護理記錄缺陷分析與改進。

二、進一步強化全體護士的服務意識，主動服務，以良好的護患溝通、優(yōu)質(zhì)的護理效果提高病員滿意度，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，減少

醫(yī)患矛盾，深入開展優(yōu)質(zhì)護理服務活動，做到“三好一滿意”。

1、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。

2、樹立“病區(qū)來人既是服務對象”的觀念，對病區(qū)內(nèi)出現(xiàn)的任何一個非本科室工作人員都要有服務意識，無論他是病人、家屬、其他科室的工作人員，還是外來訪客，都要主動詢問是否需要幫助，并切實提高可以提供的一切幫助。

3、開展微笑服務，認真體會病人承受病痛時的`心情，以親切的話語、關(guān)心的態(tài)度，實實在在地為病員排憂解難，以獲得病員及家屬的信任和尊重。

4、以平等之心對待病人，但要注意照顧病員特殊的心理。對身份特別、情況復雜（有矛盾糾紛傾向等）的病人要有逐級上報的意識，通過層層努力，達到最佳的效果。

5、以健康教育為手段，以自護理論為基礎(chǔ)，鼓勵病人主動參與治療護理，配合醫(yī)院管理，避免過度服務。

6、根據(jù)現(xiàn)有的條件盡量為病人創(chuàng)造最佳的住院環(huán)境，用優(yōu)化的流程、優(yōu)質(zhì)的服務獲得病員對科室的認可。

7、每月召開工休座談會2次，征求病人意見，對病人提出的合理要求或建議給予積極的回應。

三、加強科室經(jīng)營管理，開源節(jié)流，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

1、培養(yǎng)全體護士的主人翁意識，為科室的經(jīng)營管理獻計獻策，

積極主動開展新業(yè)務、新技術(shù)。

2、加強管理，對本科室的人、財、物做到心中有數(shù)、人盡其責、物盡其用。

3、樹立全員成本意識，杜絕或減少不必要的浪費和支出。

四、加強培訓，落實人才培養(yǎng)計劃，體現(xiàn)護理的專業(yè)價值，提升護士的職業(yè)形象及社會地位。

1、每月根據(jù)護理部操作考試計劃、本科室工作需要，認真進行操作技術(shù)培訓、考核，確保人人達標。

2、注意培訓實踐操作能力，理論與實踐相結(jié)合，使每一位護士在具體工作中能夠獨擋一面。

3、注意培養(yǎng)同事之間相互協(xié)作的能力，使全科護士在各項工作能夠相互配合充分發(fā)揮團隊精神，提高工作效率。

五、加強中醫(yī)護理理念

1、規(guī)范中醫(yī)特色的護理，開展中醫(yī)特色的護理服務。

2、開展拔火罐、推拿按摩、艾條灸、耳穴壓籽，特色的中醫(yī)護理操作。

3、加強中醫(yī)護理理論的學習，提高護理人員的中醫(yī)護理水平。

4、開展中醫(yī)特色健康宣教，充分發(fā)揮中醫(yī)藥特色的優(yōu)勢。 新的一年我們將繼往開來，以全新的精神面貌迎接新的挑戰(zhàn)，秉承著全新的護理理念，保持高昂的工作熱情，圓滿的完成護理部布置的各項護理工作，用實際行動展示全新的護理服務。

【內(nèi)科護士長月工作計劃】 1.關(guān)于內(nèi)科護士長的工作計劃 內(nèi)科護士長的工作計劃 3.內(nèi)科護士長工作計劃 4.大內(nèi)科護士長工作計劃 5.內(nèi)科護士長的工作計劃 內(nèi)科護士長工作計劃 7.內(nèi)科護士長年工作計劃 8.內(nèi)科護士長個人總結(jié)

上文是關(guān)于內(nèi)科護士長月工作計劃，感謝您的閱讀，希望對您有幫助，謝謝

內(nèi)科護士長月工作計劃 篇7

2020年內(nèi)科護士長月工作計劃

在這20xx年的新時刻，我就擔任內(nèi)科護士長，做如下計劃：質(zhì)量管理工作。

1、在科主任及護理部的領(lǐng)導下，全面負責產(chǎn)房的行政管理和護理

2、按護理部及產(chǎn)科質(zhì)量管理要求，負責制訂護理工作計劃并組織實施，定期或不定期督促檢查各項規(guī)章，各班崗位職責以及各項護理技術(shù)操作規(guī)范的執(zhí)行落實情況，并及時總結(jié)講評，不斷提高護理質(zhì)量。3、根據(jù)產(chǎn)房的工作任務和助產(chǎn)士的具體情況，優(yōu)化護理力量的組合，進行科學合理的排班，制定各班崗位職責。核，并做好獎懲考核工作。

4、組織業(yè)務學習和專業(yè)技能的培訓，定期提問或采用其它形式考

5、督促所屬人員嚴格執(zhí)行消毒隔離及無菌操作，按計劃和要求定期進行產(chǎn)房無菌區(qū)域的空氣、物品和工作人員手的細菌培養(yǎng)，并鑒定消毒效果。

6、及時傳達護理部的工作要求，督促、指導產(chǎn)房各項工作，主持晨會，了解中夜班工作情況，不定期檢查中、夜班、節(jié)假日的工作情況。

7、參加并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的討論，了解各級醫(yī)生對護理工作的要求。

8、做好產(chǎn)房內(nèi)各類物品、儀器及急救用品的管理工作，指定專人負責，保證供應并定期檢查，做好記錄。9、協(xié)調(diào)本科室工作人員與醫(yī)生、工勤人員及其他科室人員之間的工作關(guān)系，相互溝通情況，及時取得支持和配合。10、做好每月各項業(yè)務統(tǒng)計工作，準確填寫和檢查各項報表。對工作中發(fā)生的重大問題，應及時分析、鑒定、總結(jié)，提出有效的防范措施。

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在新的一年里，我們必須進一步提高護理水平，完善護理質(zhì)量，計劃如下：

一、改善服務態(tài)度，提高護理質(zhì)量

1、護理工作的對象從單純?yōu)椴∪藬U大到病人家屬、醫(yī)療、后勤、設(shè)備人員。全體護理人員每周下相關(guān)科室至少一次，加強與醫(yī)生的溝通，收集病人信息，取得理解、信任和支持，以更好配合治療護理。護理。隨時為病人著想，主動作好病人的心理護理。改善服務態(tài)度，保證以護理工作狀態(tài)為病人服務，滿足病人一切合理的需求，達到滿意度95%以上。2、護理工作的性質(zhì)從針對藥物治療的護理延伸到病人身心的整體

3、利用晨會、護士例會、護理查房等各種形式增強護士的服務意識，主動服務，熱情接待，主動介紹情況。做到四輕，各項護理治療操作要與病人打招呼，采用鼓勵性語言，動作輕柔，使患者感覺我們親人般的溫暖。

4、制定嚴格的科室規(guī)章制度及獎懲措施。每月組織一次差錯事故討論分析，針對反復出現(xiàn)的問題提出整改意見，杜絕差錯事故的發(fā)生。5、嚴格消毒隔離，消毒隔離合格率達100%。嚴格執(zhí)行無菌操作技術(shù)，對違反無菌原則的人和事給予及時糾正，防止院內(nèi)感染。搶救中能敏捷、靈活、熟練地配合。

6、急救藥械完好率100%，交接班時認真核對，接到急救病人，

7、合理收費，遇有疑問及糾紛及時核查處理，定期對科室醫(yī)療和辦公用品進行清點領(lǐng)取，減少浪費及損耗。專人負責醫(yī)療設(shè)備的保養(yǎng)，做到對儀器設(shè)備性能及使用狀況心中有數(shù)，保證臨床正常運轉(zhuǎn)。二、加強護士修養(yǎng)，樹立“天使”形象電圖機、心電監(jiān)護儀、除顫儀技術(shù)。

1、加強基礎(chǔ)知識專業(yè)知識及?？萍夹g(shù)培訓，要求人人熟練掌握心

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2、護士長提高思想政治素質(zhì)，鉆研文化科學、專業(yè)實踐和管理科學知識，加強護理管理工作的科學化、規(guī)范化，切實提高護理管理水平和護理管理質(zhì)量。

3、轉(zhuǎn)變服務觀念，改善服務態(tài)度。任何人任何情況下都不得推諉。推廣“一對一全程服務”。4、為每一位護士創(chuàng)造學習機會，通過院網(wǎng)絡(luò)聽課、參加自學、等多種途徑，使護士不斷接受新觀念、新知識、新方法，掌握護理學發(fā)展動態(tài)，提高護理能力和水平。三、搞好護理教學

1、認真組織科內(nèi)小講課，包括“三基”理論，操作訓練。熟練地配合新技術(shù)的開展。調(diào)動護士積極性，鼓勵開展新技術(shù)、新方法，使今年開展的項目更加成熟，減輕患者痛苦，不斷提高護理質(zhì)量。

2、根據(jù)科室現(xiàn)有人手少，新人員多的情況下，我科將將安全目標教育放于首位，組織認真學習十大安全目標及醫(yī)院核心制度及工作制度等。將“示范工程”印發(fā)的相關(guān)文件、規(guī)范作為護理人員崗前培訓、業(yè)務講座、護士培訓學習內(nèi)容之一。作安排：

在新的一年來臨之際，我將針對內(nèi)科住院部護理工作做出以下工

一、提高護士理論、技術(shù)水平

1、為提高我科護士總體業(yè)務水平，自20xx年1月起，每周晨間堅持?？评碚搶W習，每月底堅持?？评碚撔】荚?，每季度堅持專科理論統(tǒng)考，已獎懲制度來對護士進行約束，達到預期目標。樹立個人自信心，提高個人語言表達能力。月獎金的審核。2、護士每月輪流進行理論主講，其目的加深并鞏固個人理論知識，

3、每月進行一次實際操作培訓，要求人人過關(guān)，考核分數(shù)納入該

4、按時、按質(zhì)量完成護理部安排的各種理論學習、實際操作任務。

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5、積極參加醫(yī)院組織培訓的各項業(yè)務知識，以拓展業(yè)務知識、提高自我能力為主的原則進行學習。二、提高基礎(chǔ)護理質(zhì)量

1、按要求完成科室病區(qū)“一條線”，以病房照明燈無損壞、地面無水漬、衛(wèi)生間無異味為原則對整個病區(qū)進行監(jiān)督與管理。放置。2、堅持晨間濕式掃床、中午床單位統(tǒng)一整齊，病房固定物品定點

3、每周更換一次床單位，有血漬、潮濕必須立即更換。劑擦拭床擋、床頭、護欄、中心供氧設(shè)置一次。三、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度4、每日責任護士用含氯消毒劑擦拭床頭柜一次，每周用含氯消毒

1、每周一按時更換消毒液，周二護士長進行檢查。增強護士的無菌操作觀念。2、掌握無菌操作原則，減少輸液反應的發(fā)生及各項感染的發(fā)生，

3、減少治療室人員走動，養(yǎng)成入室戴口罩的良好習慣。操作。

4、配置藥物時，做到一人一針一管，嚴格按照無菌操作原則進行

5、穿刺失敗，再次操作時必須更換針頭，嚴格消毒。6、每周安排衛(wèi)生班，對衛(wèi)生死角進行打掃。7、做好病區(qū)終末消毒工作。四、加強護士責任心

1、嚴格執(zhí)行“三查八對一注意”制度。2、防止差錯事故的發(fā)生，首先要從各護士的心里抓起，增強個人的責任心，剖其重要性及護理安全與個人福利掛鉤進行約束，減少差錯事認真仔細完成每項工作。

3、工作完成的真實性，當班護士必須認真準確的對住院病人進行各種生命體征的測量絕胡變亂造，針對此類現(xiàn)象將嚴懲。

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4、中夜班實施坐班制，并定時巡查病房，防止特殊事件的發(fā)生，針對疾病變化及特殊的問題要及時上報值班醫(yī)生，做好溝通進行處理。

6、定期組織學習，加強責任心的培養(yǎng)。 五、做好醫(yī)護溝通工作 5、對差錯事故的發(fā)生，進行分析總結(jié)。1、與醫(yī)生進行溝通，做到“不懂就問”、“不清楚就問”、“不明白就問”。

2、尊重醫(yī)生，做到一切已病人利益為原則，進行溝通處理。3、醫(yī)護之間做好配合，爭取為病人做到的診療護理工作。4、團結(jié)一致，積極進取六、提高護理文書質(zhì)量

1、每日檢查護理文書及靜脈輸液單的完成情況。2、針對特殊疾病的護理文書書寫，將由護士長在場指導書寫，每日定期開會，對好的護理文書進行討論，已逐步提高大家的文字表達能力和護理文書的規(guī)范性。

3、認真仔細按醫(yī)囑進行護理記錄。4、按時、按質(zhì)上交出院病歷。七、提高服務水平

1、做好科室新入病人的接待工作，微笑服務，認真宣教。2、責任護士定期進行相關(guān)疾病健康指導。4、為出院患者做好飲食指導、用藥指導。

3、認真為患者解答各種難題，做到尊稱不離口。加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng)

組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內(nèi)進行討論，達成共識后在全院范圍內(nèi)開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。

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安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.”護士節(jié)期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。理部工作計劃，努力做好以下幾方面的工作：一、繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級管理體系

20xx年，內(nèi)科將緊緊圍繞“提升服務品牌”這一主題，并結(jié)合護

加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全、有效。

尤其要發(fā)揮科室質(zhì)控小組的質(zhì)管作用，明確各自的質(zhì)控點，增強全員參與質(zhì)量管理的意識，提高護理質(zhì)量。二、建立檢查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機制護士長經(jīng)常檢查、督促、考評。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。

三、進一步規(guī)范護理文書書寫

從細節(jié)上抓起，定期進行護理記錄缺陷分析與改進。并將護理記錄納入年度持續(xù)質(zhì)量改進的研究項目。組建持續(xù)質(zhì)量改進小組，研究和討論護理記錄書寫規(guī)范，通過每月一例復雜病例的學習與考試，使護理記錄得到有效的提高。

四、加強護理過程中的安全管理

加強護理安全監(jiān)控管理，每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施20xx年將是接受挑戰(zhàn)的一年，

10年業(yè)務完成達7%，如何在這個基礎(chǔ)上有所突破，這不僅僅是擺在科主任面前的難題，也是護理所要突破的瓶頸。雖然護士只是陪襯，但我相信：優(yōu)質(zhì)溫馨的服務定能給科室?guī)硪欢ǖ男б妗Ｒ荒甑臅r光消失，作為一名護士長以下是我的工作計劃

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1、在科主任及護理部的領(lǐng)導下，全面負責產(chǎn)房的行政管理和護理質(zhì)量管理工作。

2、按護理部及產(chǎn)科質(zhì)量管理要求，負責制訂護理工作計劃并組織實施，定期或不定期督促檢查各項規(guī)章，各班崗位職責以及各項護理技術(shù)操作規(guī)范的執(zhí)行落實情況，并及時總結(jié)講評，不斷提高護理質(zhì)量。3、根據(jù)產(chǎn)房的工作任務和助產(chǎn)士的具體情況，優(yōu)化護理力量的組合，進行科學合理的排班，制定各班崗位職責。核，并做好獎懲考核工作。

4、組織業(yè)務學習和專業(yè)技能的培訓，定期提問或采用其它形式考

5、督促所屬人員嚴格執(zhí)行消毒隔離及無菌操作，按計劃和要求定期進行產(chǎn)房無菌區(qū)域的空氣、物品和工作人員手的細菌培養(yǎng)，并鑒定消毒效果。

6、及時傳達護理部的工作要求，督促、指導產(chǎn)房各項工作，主持晨會，了解中夜班工作情況，不定期檢查中、夜班、節(jié)假日的工作情況。

7、參加并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的討論，了解各級醫(yī)生對護理工作的要求。

8、做好產(chǎn)房內(nèi)各類物品、儀器及急救用品的管理工作，指定專人負責，保證供應并定期檢查，做好記錄。9、協(xié)調(diào)本科室工作人員與醫(yī)生、工勤人員及其他科室人員之間的工作關(guān)系，相互溝通情況，及時取得支持和配合。

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