停薪留職合同

發(fā)布時間:2023-08-06 停薪留職合同

最新停薪留職合同(通用十一篇)。

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停薪留職合同【篇1】

停薪留職合同一般范本模板

停薪留職協(xié)議書【范本一】

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)_____________________文件精神，經本人申請，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：

一、停薪留職期限

本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、協(xié)議期滿后，可申請復職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關手續(xù)，復職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內沒有辦理相關手續(xù)者，按自動離職處理。

三、停薪留職期間，本人的社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起______日內到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清，否則后果自負。

四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。

五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復職手續(xù)。

六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。

七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

甲方(蓋章)：____________　乙方(簽字)：____________

法定代表人(蓋章)：______

________年______月______日　________年______月______日

停薪留職協(xié)議書【范本二】

訂立合同雙方:

甲方:_________________________________(單位)

代表人:_______________________職務:____________________

乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部198361號關于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.

一,　停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年.

二,　停薪留職期間,甲方應保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡.二,　停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調整后的工資級別執(zhí)行.

三,　停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕洜I活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

四,　停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費,糧食副食補貼等待遇.

停薪留職合同

五,　停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.

六,　停薪留職期間,如乙方因病殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.

七,　停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定的`開除條件,甲方有權按規(guī)定予以開除.

八,　停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.

九,　本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關方針政策和法規(guī)執(zhí)行.

十,　其它:_____________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效,在合同執(zhí)行期間,雙方不得隨意變更或解除合同,本合同如有未盡事宜,根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商,作出補充規(guī)定,補充規(guī)定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經公證,應交公證機關)······各留存一份.

甲方:________________單位(蓋章) 　代表人:_________________________(蓋章) 　乙方:____________________(蓋章) 　一九____年____月______日訂

停薪留職合同【篇2】

單位停薪留職合同

當今社會，單位停薪留職合同被越來越多的企事業(yè)單位和員工使用。這種勞動關系的確定是為了因特殊原因中斷個人在單位的工作，并在一定的時間內暫停工資待遇的支付，但在未來恢復工作期間享有一定的就業(yè)保障。接下來，本文將從以下幾個方面來詳細探討單位停薪留職合同。

一、單位停薪留職合同的基本情況

1、合同定義

單位停薪留職合同是一種雇傭合同，是指在一定期限內因個人原因使其在單位中斷工作的同時暫停工資待遇支付，但雙方約定在未來一定時間內恢復工作，同時具有就業(yè)保障等相關待遇的一種勞動關系。

2、合同的設定

單位停薪留職合同通常是在員工和單位協(xié)商下達的，并根據(jù)特定的原因和個人的需要進行設定的。單位停薪留職合同的設定，一般都是雙方達成協(xié)議，簽訂書面合同并注明停薪留職的期限、保障措施等內容，同時需經單位的主管部門審核并辦理相關手續(xù)。

3、合同的有效期

單位停薪留職合同具有明確的時間期限。在雙方同意的情況下，可以根據(jù)實際情況進行續(xù)簽或者變更。但是，一般情況下，不會超過兩年。在合同到期后，還可以與單位再度協(xié)商延長時間，但應該遵守相關法律法規(guī)。

二、單位停薪留職合同的優(yōu)點

1、停薪留職可以幫助個人及時解決緊急事務

在處理緊急家庭事務、照顧患病家庭成員、親情回國等情況下，個人可以向單位提出停薪留職申請，以便能夠盡早離開工作崗位解決個人問題，亦不至于辭職造成職業(yè)缺口。

2、停薪留職可以保留個人勞動關系

一旦個人因特殊原因需要中斷工作時間，但又不希望斷開與單位的勞動關系，此時就可以選擇停薪留職的形式以保留個人的勞動關系，并在未來一定期限內恢復工作。

3、停薪留職可以享受一定的就業(yè)保障

選擇停薪留職形式的個人，一般可以享受一定的就業(yè)保障福利。在恢復工作時，單位會根據(jù)個人的工作表現(xiàn)評估是否恢復工資待遇。

三、單位停薪留職合同的注意事項

1、留職的期限應該夠長

單位停薪留職合同的時間期限應該夠長，以便給個人解決個人問題的時間充分，同時還需考慮到個人恢復工作后工作崗位的安排等問題。

2、法律法規(guī)應該合規(guī)

在設定單位停薪留職合同時，應該確保相關的法律法規(guī)合規(guī)，沒有任何違規(guī)操作。否則，一旦被發(fā)現(xiàn)，可能會引起管理部門的相關調查并承擔相應的法律責任。

3、合同應該明確條款

在簽訂單位停薪留職合同時，應該清晰明確地注明期限、待遇標準、繼續(xù)工作的條件以及就業(yè)保障保留期限等相關條款，以避免后期出現(xiàn)爭議。

綜上所述，單位停薪留職合同是一種合法的勞動關系，有助于解決個人因特殊原因需要中斷工作的情況，同時還可以保留個人的勞動關系，并享受一定的就業(yè)保障福利。但是在簽訂這種合同時，個人和單位都需要謹慎考慮相關的條款和法律法規(guī)，并確保雙方的權益不受影響。

停薪留職合同【篇3】

甲方：__________________

乙方：__________________

根據(jù)國家勞動人事部61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年。

二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕洜I活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇。

五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。

八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

十、其它：雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經公證，應交公證機關）······各留存一份。

甲方：__________________乙方：__________________

日期：__________________日期：__________________

停薪留職合同【篇4】

公司內部職員停薪留職合同

隨著社會經濟的不斷發(fā)展，職場上的變化與更新也在持續(xù)發(fā)生。在某些崗位上，因為某些原因導致員工需要離開公司，但其又不想直接離開工作崗位，而是選擇寧愿停薪留職，來保障自己的工作環(huán)境和各種福利待遇。而這種情況下，就需要制定一個能夠滿足相關雙方需求的停薪留職合同。

1.合同定義：

停薪留職，是指因員工個人原因，或因緊急情況需要離開工作崗位，可以通過停薪留職，享受一定的時間來放松身心、照顧家庭或處理其他事務。一般是在與公司協(xié)商過后，雙方達成協(xié)議簽署的一份合同。

2.合同要求：

(1)合同的簽約方：簽約方為雙方，一方是離職員工，另一方則是工作單位。

(2)合同內容：合同中應包括的內容主要有以下幾點：

a.停薪留職的時間：離職員工遞交停薪留職申請后，一般來說，公司會根據(jù)具體情況制定合理的停薪留職期限。一般情況下，停薪留職期限不超過6個月，也可以根據(jù)特殊情況來協(xié)商確定。

b.停薪留職的工作內容：雙方應該明確具體的工作內容，包括員工在停薪留職期間的具體工作安排、工作內容以及相關的職務義務等。這有助于避免員工在停薪留職期間滋生其他失誤或爭議。

c.停薪留職的工資職責：離職員工在停薪留職期間，其工資是暫停計算的，與正常在崗員工的薪水相比，會有一定的區(qū)別。同時，一旦員工表示愿意停薪留職，那么員工在停薪留職期間接受任何其他組織和單位的招聘是不被允許的，如此一來，工資問題就比較好處理。

d.合同的終止：一旦員工完成了公司要求的相關停薪留職準備工作后，一般都會重新回到工作崗位上，恢復正常工作狀態(tài)。如果員工想終止停薪留職，需要提前告知公司，雙方進行協(xié)商解決。

(3)法律約束：員工與公司的制定的停薪留職合同，是雙方之間的約定。如果雙方不能按照約定履行，那么可以通過合同的法律約束來進行解決。

3.合同的簽署：

當員工提出停薪留職申請后，公司一定要認真審核、審批。如果該經申請合理合法，合同要在公司和員工之間維護好相應的簽署和備案手續(xù)。只要該申請符合公司人力資源策略相關規(guī)定，那么該合同即可簽署。雙方在簽訂合同之前，需要對相應的條款和內容做出充分的了解和認知，并簽字蓋章作為防止有邊疆裂縫的證據(jù)。

公司內部職員停薪留職合同，它可以為員工在某些特殊時期、特殊情況下帶來一定的好處和保障，同時公司也可以通過該方式臨時性的緩解一定的人力資源壓力和對待問題。如果制定好的合同具有雙方明確的要求和條款，這樣可以有效的解決相關問題。

停薪留職合同【篇5】

單位停薪留職合同是指員工與用人單位協(xié)商一致，在一定期間內停止工作，但不解除勞動合同，同時也不發(fā)給員工工資的一種合同協(xié)議。這種協(xié)議通常是由用人單位為了應對經濟危機、業(yè)務調整或者其他原因而采取的一種應急措施，同時也可以給員工提供一種留職的選擇。本文將從單位停薪留職的定義、優(yōu)缺點和合同注意事項三個方面進行分析。

一、單位停薪留職的定義

單位停薪留職合同是由員工和用人單位自愿簽署的一種協(xié)議，該協(xié)議規(guī)定雙方約定在一定期限內停止員工工作，并且不發(fā)放任何工資，但是員工保留勞動合同關系并享有社會保險和其他福利待遇。一般來說，簽訂單位停薪留職合同的原因在于企業(yè)面臨一些不可預計的經濟和業(yè)務形勢變化，在不裁員的情況下，為員工提供一種留職的選擇，以免影響他們的生活和就業(yè)。

二、單位停薪留職的優(yōu)缺點

（一）優(yōu)點

1. 維護就業(yè)穩(wěn)定。單位停薪留職可以避免人員裁員，保持用人單位員工總數(shù)的相對穩(wěn)定。

2. 利于用人單位企業(yè)營運。單位停薪留職可以有效降低用人單位人員成本，減輕現(xiàn)金流壓力。

3. 提高員工滿意度。由于單位停薪留職保留了員工的勞動合同關系，因此，員工對自己的就業(yè)不會失去信心，保持了相對的安全感。

（二）缺點

1. 員工經濟壓力大。單位停薪留職意味著員工的勞動所得將暫時減少或者暫停，對員工的經濟生活造成一定的壓力。

2. 員工前景不確定。由于單位停薪留職只是暫停了員工的工作，而未來的集團業(yè)務發(fā)展和員工能否重新參加工作的情況不確定，會給員工的未來帶來一些不確定的因素。

3. 管理和監(jiān)督難度大。在單位停薪留職期間，員工是不上班的，這就意味著用人單位無法進行正常的管理和監(jiān)督手段，存在一定的風險隱患。

三、單位停薪留職合同注意事項

1. 協(xié)商一致：簽訂單位停薪留職合同需要以雙方協(xié)商一致為前提，確保簽署合同時雙方都明確約定各自的權益和義務。

2. 約定期限和條件：簽訂單位停薪留職合同需要明確期限和條件，一般來說，期限在1年左右，工資暫停期間是不計入工齡和社保繳納的。

3. 留職期間社保：單位停薪留職期間，用人單位需要繼續(xù)為員工繳納社保費用，并全面保障員工的福利待遇，確保員工的生活質量不受影響。

4. 續(xù)簽和解除：單位停薪留職合同到期后，員工和用人單位應該再次協(xié)商，并商定是否需要續(xù)約。如果雙方一致同意續(xù)約，應在續(xù)約合同中明確日期和條件。如果員工需要解除單位停薪留職合同，則應該在合同規(guī)定的條件下辦理解除。

綜上，單位停薪留職合同雖然有一些缺點，會給員工和企業(yè)帶來一些風險和不便，但在一些特定情況下，也是一種可行和合理的解決辦法，能夠有效維護兩方的利益，減少對企業(yè)的負擔，同時也能夠為員工提供一種留職的選擇，保障了他們的維穩(wěn)。

停薪留職合同【篇6】

單位停薪留職合同：一種新型就業(yè)形式

隨著社會經濟的發(fā)展和就業(yè)形式的多元化，越來越多的人選擇了停薪留職的方式進行就業(yè)。這種就業(yè)形式可以說是一種新型的就業(yè)模式，它與傳統(tǒng)的全職工作不同，既可以保證社會保障的合規(guī)性，而且還能為來自不同行業(yè)的人提供更加便捷的就業(yè)方案。

一、單位停薪留職是什么？

單位停薪留職指的是失業(yè)人員對企業(yè)豁免其社會保險和工資，由企業(yè)依法繳納社保、住房公積金等費用，同時也不要求失業(yè)人員需要出勤工作，僅需繼續(xù)留在企業(yè)內部并接受其調配。

從法律層面來說，單位停薪留職是依據(jù)《社會保險法》相關條款和國務院關于穩(wěn)定就業(yè)工作的意見以及省級人社部門出臺的集體協(xié)議、部門規(guī)定等進行規(guī)范的。

二、單位停薪留職的優(yōu)點

（1）方便求職者進行二次就業(yè)

對于那些經歷過較長工齡但需要二次就業(yè)的人，以自己的經驗和技能自主創(chuàng)業(yè)、選擇兼職、短期合同或停薪留職等方式尋求自己職業(yè)發(fā)展的機會，從而實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

（2）比較保證社會保障的合規(guī)性

單位停薪留職的企業(yè)仍需按規(guī)定繳納各項社會保障費用，從而可以保證求職者的社保福利。

（3）施行效果顯著

近年來，不少企業(yè)開始采用停薪留職等形式合法為員工創(chuàng)造就業(yè)機會。這種方式不僅幫助就業(yè)群體解決就業(yè)難題，同時也帶動了企業(yè)的發(fā)展和就業(yè)市場的拓寬。

（4）符合企業(yè)、社會及時間方面的需要

對大型企業(yè)而言，單位停薪留職能較好地緩解人流和資金的壓力，而對個體工作者和中小型企業(yè)而言，它則是提高工作效率和工作質量的有效途徑。

三、單位停薪留職的不足

（1）異化風險

由于司法實踐和政策法規(guī)尚不夠完善，可能存在單位停薪留職形式的變相勞務派遣和二次雇傭的風險。

（2）無法轉為全職員工

由于單位停薪留職的本質是無勾當?shù)暮贤P系，因此求職者不能像全職員工一樣享有公司的各種福利待遇（如加班費、全勤獎等），整合人員不利于穩(wěn)定。

（3）個體自由度降低

失業(yè)人員在選擇停薪留職時，需遵守企業(yè)規(guī)定，如果存在個體需求和企業(yè)需要之間的沖突，求職者的個人空間將受到較大的限制。

四、單位停薪留職的啟示

單位停薪留職的出現(xiàn)，為失業(yè)人員的就業(yè)提供了另一條產業(yè)鏈，也為就業(yè)市場提供了一種豐富的就業(yè)選擇。而對于企業(yè)和經濟而言，它則是創(chuàng)造效益和重塑就業(yè)結構的重要策略手段，同時也為政府政策制定提供了借鑒。

為了避免相關風險，不僅要加強法律與人事制度的保障力度，更要加強對解雇、再就業(yè)和創(chuàng)業(yè)者等就業(yè)群體服務的落實。同時，也需要加強對這種新型就業(yè)形式的社會宣傳，積極引導求職者和企業(yè)進行合作，推動更多有用的就業(yè)方式逐步落實。

停薪留職合同【篇7】

公司內部職員停薪留職合同

隨著社會經濟的發(fā)展以及競爭的激烈，企業(yè)職員的流動性逐漸加強。在這個過程中，為了保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，不少企業(yè)開始引進停薪留職制度。這個制度與員工關系緊密相關，因此，員工應當仔細了解相關法律法規(guī)、公司規(guī)定，確保自己的權益。

停薪留職是指員工經過企業(yè)審核，并且與企業(yè)達成共識后，可以在特定時間內放棄一部分薪水，但是可以保留自己原有的職位和工作崗位，這種制度主要是為了解決一些人員調整的問題，切實保證企業(yè)和員工的利益。

對于企業(yè)來說，該制度一方面可以幫助企業(yè)保留優(yōu)秀的員工，尤其是在經濟形勢不穩(wěn)定的情況下，企業(yè)需要進行人員優(yōu)化調整時，停薪留職制度給員工提供了一條非常靈活的途徑。同時，也可以避免員工接受其他公司的高薪誘惑而離職，從而保障企業(yè)形象與經營利益。

對于員工來說，該制度一方面可以保留自己的工作崗位，一方面防止自己失業(yè)而造成的經濟壓力。因此，在選擇停薪留職時，員工必須規(guī)劃自己的經濟狀況，確保生活和工作的正常運轉。

那么，怎樣規(guī)避停薪留職合同過程中可能出現(xiàn)的問題呢？

首先，應當合理考慮停薪留職利弊，確定是否需要參加，這需要綜合考慮自身生活和工作需求、家庭情況、個人職業(yè)規(guī)劃等多方面因素。只有在考慮充分和思慮清楚之后再進行決策，才能避免激情決策帶來的后果。

其次，在參與停薪留職的過程中，員工應當仔細閱讀企業(yè)提供的相關文件，了解制度安排、雙方權益、違約責任等事項。在進行簽約之前，必須充分評估風險，慎重考慮。

最后，在簽署合同的過程中，如果員工有任何疑問或者需求，應當積極與企業(yè)協(xié)商。如果不同立場無法達成一致，最好尋求法律咨詢或者勞動仲裁部門的幫助，確保雙方權益得到合理保護。

總之，在參與停薪留職合同時，員工必須保證自己的知情權、自由選擇權、公開透明權和決定權不受侵犯。同時，在同企業(yè)協(xié)商和洽談合同過程中，也要堅持原則，保護員工權益。

總結而言，停薪留職是企業(yè)管理中一項較為有利的職工流動形式。當然，在實際操作中，員工要牢記自己的權益和責任，并與企業(yè)相互協(xié)調，達到雙贏局面。為了更好的個人職業(yè)發(fā)展以及企業(yè)利益，員工和企業(yè)管理層應都好好把握停薪留職制度，充分描述好彼此的需求和期待，相互配合，共創(chuàng)美好的明天。

停薪留職合同【篇8】

一、引言

千軍易得，一將難求。這一句話在人才激烈競爭的時代尤其有用。為了留住優(yōu)秀人才，越來越多的企業(yè)采用停薪留職合同。本文就對該合同進行闡述，探討其優(yōu)缺點，并給予相關解決方案。

二、什么是單位停薪留職合同

單位停薪留職合同，顧名思義就是銀行或者企業(yè)單位同意員工在領取一定期限內的基本生活費用后，準許員工在一定期限內停止工作，但有關保險等法定福利待遇及其它福利待遇照常享有的一種合同。這樣的合同往往被廣泛應用在國內一些大型銀行，高科技企業(yè)、外資和央企等其中。根據(jù)國家相關規(guī)定，單位停薪留職期限一般為1年到2年，少數(shù)情況可以延長至3年，緊密關系和迫切需要可以達到5年時間。

三、單位停薪留職合同的優(yōu)點

1、留住優(yōu)秀人才

企業(yè)作為一個整體生命體，每個員工的離去都會對企業(yè)造成一定的損失。尤其像某些重要部門，或者是企業(yè)的核心骨干人才。他們在人才市場上會受到各方的追逐和引領。對于企業(yè)領導層來說，如何留住這樣的人才，成為了一個非常重要的問題。單位停薪留職合同因為其獨特的優(yōu)勢，能夠留下這些寶貴的人才資源。

2、保證員工的就業(yè)權益

對于員工來說，如果不滿意目前的工作，選擇離開，很多情況下都要面臨就業(yè)難的情況。而有了單位停薪留職合同，員工可以在退出工作的同時，又能確保其在一個較長的時間內保持就業(yè)狀態(tài)，不失去所存日子，可以更穩(wěn)定地安排個人的職業(yè)規(guī)劃，這在某些職場人群中具有很大的吸引力。

3、減小企業(yè)成本

在經濟大環(huán)境低迷的情況下，企業(yè)需要想方設法降低成本，以求生存。單位停薪留職方式，能夠起到降低人力成本的作用。一方面可以避免招聘占用公司人力和資源，另一方面也可以減小下崗補償金、失業(yè)津貼和社保費用等方面的負擔。

四、單位停薪留職合同的不足

1、無法保證員工的流動

在某些情況下，員工因為家庭、個人等因素需要離開原來的單位發(fā)展，但是目前合同無法解除。這樣會影響員工個人職業(yè)發(fā)展，也限制了企業(yè)的頂級人才流動。

2、難以應對迅速變化的市場需求

有時候企業(yè)為了適應市場環(huán)境需要員工緊急調動位置，但是單位停薪留職合同會對這種需求造成很大的障礙，企業(yè)在遭遇市場變化時難以靈活應對。

3、一旦員工選擇走，補償金額過高

單位停薪留職合同結束時，員工要求必須要發(fā)放對應的補償金，這方面的數(shù)量會根據(jù)企業(yè)不同而得。如果補償金額過高，則會對企業(yè)形成財務壓力，如果不足也會影響員工的離職積極性和信任感。

五、如何完善單位停薪留職合同

1、加強與員工的溝通

針對單位停薪留職合同涉及到的問題，企業(yè)需要與員工建立起輕松、信任和開放的溝通機制。通過員工的反饋和意見，來加強合同細節(jié)設計，形成最理想的單位停薪留職合同方案。

2、合理界定合同期限

單位停薪留職合同期限的合理性也需要被考慮，企業(yè)需要根據(jù)公司的實際情況來合理界定停留時間，避免員工無法釋放離職心理壓力，也有助于企業(yè)管理上的人才流動和升遷。

3、規(guī)范員工離職補償事宜

最后在規(guī)范員工離職補償事宜上，企業(yè)需要根據(jù)實際情況制定相對合適的補償方案。一來減少員工離職時的成本，二來實行合理化賠償模式，提高員工的滿意度和離任積極性。

六、結論

單位停薪留職合同是一種新型的人才管理方案，它有助于留住優(yōu)秀人才、保證員工就業(yè)權益，降低企業(yè)人力成本。但是需要注意的是，其也存在一些缺陷，如:無法保證員工流動，不便于應對市場快速變化等。完善合同對于企業(yè)具有重要意義，這樣才能更好地發(fā)揮單位停薪留職合同的作用，同時實現(xiàn)企業(yè)的目標。

停薪留職合同【篇9】

單位停薪留職合同

近年來，單位停薪留職合同在許多企業(yè)中被廣泛使用，這種合同不僅可讓員工保留工作崗位，更可以保障企業(yè)不受人員流失的影響。但這種合同不適用于所有情況，員工要謹慎對待該合同，仔細分析其中利弊。

首先，停薪留職合同指員工同意在單位規(guī)定的時間內暫停工資和職業(yè)發(fā)展；這種合同讓員工能夠照顧家庭，繼續(xù)進修學業(yè)或找到更理想的工作而不必離開當前的工作崗位。

此外，在合同規(guī)定的期限內，員工保留工作崗位，通過參與培訓和業(yè)務實習可以提前適應職業(yè)變化、拓展工作范圍，也將獲得更多單位的工作經驗。對于企業(yè)而言，停薪留職合同能夠在人員緊缺的情況下穩(wěn)定管理陣容，不會因員工流失造成業(yè)務財務上的損失。

但是，停薪留職合同也存在著一些問題。這種合同涉及到時間和待遇方面的問題，如果員工在基本保障的情況下仍需要維持家庭開銷，未必是理智的選擇。此外，停薪留職合同的規(guī)定時間也是企業(yè)參與決策的重要考量因素，如若時間設定不當，則可能導致企業(yè)招聘難度不增反降，從而引起更大的損失。

因此，員工應在充分的了解和知情的前提下決定是否簽署該合同，需要權衡好個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、家庭財務狀況和當前企業(yè)的發(fā)展狀況。同時，工人和企業(yè)單位也應當悉心調整制度、完善協(xié)議，優(yōu)化協(xié)議內容，協(xié)央止贏利的良性循環(huán)——在員工提高技能水平、完成業(yè)務的前提下，企業(yè)將會獲得更好的工作質量和效益。

本文對單位停薪留職合同這一話題從多個角度進行探討，既講了該合同的優(yōu)點，也分析了其可能存在的問題，建議員工與企業(yè)單位都需要謹慎對待，制定詳細的計劃，以確保實現(xiàn)雙方的利益最大化。

停薪留職合同【篇10】

公司內部職員停薪留職合同

近年來，由于社會經濟的不斷發(fā)展和市場經濟的不斷壯大，許多企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著資金緊缺、市場萎縮等問題，這種困境也直接影響到了企業(yè)管理的方式和效果。在這樣的大環(huán)境下，一些企業(yè)通過停薪留職的方式來緩解困難。

停薪留職合同是一種特殊的雇傭合同，在特定的條件下，企業(yè)和員工達成協(xié)議，員工同意在一定期限內停止領取工資，但保留職位和各項福利。在這個合同期限內，員工繼續(xù)保留職位，繼續(xù)參加企業(yè)的社會保險和公積金，但不再有工資收入。

停薪留職合同對公司和員工都有著巨大的優(yōu)勢。對于公司來說，停薪留職可以緩解一定的資金壓力，減輕企業(yè)經營負擔；可以防止裁員帶來的人力資源成本和重建成本；可以保留優(yōu)秀員工，并提供給員工更好的就業(yè)保障。而對于員工來說，停薪留職可以保證他們在未來企業(yè)經營發(fā)展中留有一席之地，避免失業(yè)的風險；可以維持穩(wěn)定的社會保險和公積金制度，保護員工的福利待遇；可以為員工提供更好的個人安排和未來發(fā)展機會。

然而，這種實踐形式在執(zhí)行中也面臨一些問題。首先，停薪留職在協(xié)議過程中需要保證協(xié)議的合法性，完善本身的法律條款，保障員工的權益，避免出現(xiàn)勞動糾紛。其次，企業(yè)需要更好的管理和維護，保證停薪留職員工的職位及條件和其他員工地位一致，防止出現(xiàn)腐敗和人事失控等亂象的產生。最后，建議政府部門應該出臺相應的政策措施，加強對停薪留職的監(jiān)管，建立相應的制度保障。只有這樣，才能保證企業(yè)和員工的權益，同時推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

總之，停薪留職是一種合理、有效的人力資源管理方式，是一種對于企業(yè)和員工雙方都有利的管理模式。企業(yè)要在實踐中注重維護員工權益，提高管理效率和管理水平。政府部門應該建立相應的政策法規(guī)和監(jiān)管機制，確保合同合法性和企業(yè)規(guī)范運作。只有共同努力，才能使停薪留職成為企業(yè)和員工的共同選擇。

停薪留職合同【篇11】

單位停薪留職合同是指雇主與員工之間簽訂的一種協(xié)議，根據(jù)該協(xié)議，員工被準許在一定時間內暫停工作但保留職位，同時不領取薪水。這種合同主要適用于員工需要長期離職的情況，如留學、照顧家庭、創(chuàng)業(yè)等。在這種情況下，員工可以保留原有職位，不必為重新就業(yè)而擔憂。

本文將從以下幾個方面進行討論：單位停薪留職合同的意義、合同應包括的內容、員工和雇主的權利和義務、簽訂合同的注意事項等。

一、單位停薪留職合同的意義

單位停薪留職合同對于員工和雇主都有一定的優(yōu)勢。對于員工來說，這種合同可以給予他們長時間的休息或集中精力進行其它工作，而不必擔心失去原有職位。另外，該合同可以確保員工在合同期間內獲得養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會福利，最大限度地保護了員工的權益。

對雇主而言，單位停薪留職合同可以減輕人力資源管理的壓力，避免重新招聘和培訓員工所帶來的時間和成本的浪費。同時，如果企業(yè)需要員工回到工作崗位，該合同也可以保證員工的快速回歸，從而避免公司因長時間缺少關鍵人員而受到影響。

二、合同應包括的內容

單位停薪留職合同應包括的內容有：

合同期限及延長約定，工作崗位，停薪留職期間薪水、保險等待遇，員工能否自由選擇在單位停薪留職期間工作等特殊條款等。

在簽訂合同之前，員工和雇主應當共同商定個人、企業(yè)、社會等多方面的利弊，明確停薪留職是否適合該員工。

三、員工和雇主的權利和義務

員工和雇主簽訂單位停薪留職合同后，雙方應承擔各自的責任。在這個過程中，員工應遵守以下幾點：

1.員工應在合同規(guī)定的時間內返回工作崗位，否則將被解除工作合同；

2.員工在單位停薪留職期間內不能在同類型企業(yè)或同一行業(yè)從事類似工作，否則將對公司的利益造成影響；

3.員工應在單位停薪留職期間內及時溝通并回應公司的工作變化和工作需求。

而雇主也應遵守以下幾點：

1.將員工的信息保存在人事檔案中，以便在員工需要返回時，依然記得員工的情況；

2.在員工開始停薪留職時，與員工協(xié)商好相關的待遇；

3.及時安排工作變動情況，與員工保持溝通。

四、簽訂合同的注意事項

單位停薪留職合同是一份很重要的合同，需要注意以下幾點：

1.確保員工自愿簽署合同，對員工的權益產生威脅的行為均為不法行為，應予以禁止；

2.合同的簽署應得到公司領導的書面認可；

3.員工應詳細閱讀合同，理解合同的每個條款和限制；

4.員工和雇主應在簽署合同前進行必要的溝通和了解，雙方對合同的內容應達成一致。

總的來說，單位停薪留職合同旨在為員工和雇主在員工需要長時間離職時提供靈活的解決方案。在簽訂合同時，員工和雇主需要了解合同的具體內容和各自的權利和義務。只有在雙方的充分溝通和理解下，才能達成長期合作的目的。

停薪留職合同【篇12】

隨著經濟的不景氣和企業(yè)經營面臨的壓力增加，公司內部職員停薪留職成為越來越多企業(yè)的選擇。停薪留職合同是指企業(yè)安排職工暫停工作一段時間，同時保留其員工身份和職位，期間不支付工資但保留福利待遇，過渡困難時期后職工可以回來繼續(xù)工作。在一定程度上，公司內部職員停薪留職合同可以為企業(yè)解決短期的資金難題。

一、公司內部職員停薪留職合同的內容和應注意的問題

1. 期限問題

停薪留職合同的期限一般為1年，但一般不超過兩年。

2. 停薪留職期間的薪資待遇

停薪留職期間不支付工資，但職工仍享有企業(yè)提供的保障待遇，如五險一金等。

3. 終止合同的途徑

當企業(yè)狀況好轉時，可以提前終止合同，但提前終止需要向職工支付一定的違約金。

在制定公司內部職員停薪留職合同時，企業(yè)應當注意以下幾點。首先，合同一定要書面化，確保職工和企業(yè)之間的權益得到保護。其次，合同應當明確解除合同的條件和途徑，確保在出現(xiàn)糾紛或其他問題時，雙方都能夠按照合同中的約定進行處理。最后，企業(yè)應當重視職工的狀態(tài)和心理，及時了解職工的情況并與職工進行溝通，幫助職工緩解心理壓力，使職工更好地適應停薪留職狀態(tài)。

二、公司內部職員停薪留職合同的好處

1. 為企業(yè)節(jié)省成本

停薪留職合同可以為企業(yè)節(jié)省一定的人力成本，減輕企業(yè)的財務壓力。在緊張的經濟環(huán)境下，公司內部職員停薪留職合同可以為企業(yè)緩解資金短缺的問題，并保障企業(yè)的正常運營。

2. 維護企業(yè)的員工隊伍

企業(yè)采取停薪留職的方式，可以讓員工在一定的保障下，保持其員工身份和職業(yè)技能的培養(yǎng)。在經濟恢復之后，企業(yè)可以直接用上具有經驗和技能的員工，無需進行人員招聘和培訓，從而縮短企業(yè)的復蘇期。

3. 保障職工權益

停薪留職合同雖然不支付工資，但職工仍可以享受企業(yè)提供的五險一金等福利待遇，也可以保留自己的職位和身份，從而使職工在困難的時期能夠安心應對，避免因失業(yè)而產生的一系列問題。

三、公司內部職員停薪留職合同的不足之處

1. 穩(wěn)定性差

停薪留職合同的期限比較短，一般為1-2年，所以存在一定的不穩(wěn)定性。如果企業(yè)在短期內未能恢復經營或出現(xiàn)其他問題，職工可能需要另謀職業(yè)。

2. 激勵機制的不足

停薪留職合同會讓職工產生一定的工作不積極性，因為他們沒有得到直接的報酬來激勵自己工作。這將導致企業(yè)的生產效率下降，不利于企業(yè)的發(fā)展。

3. 社會聲譽的影響

如果大量的職工采取停薪留職的方式，會引起社會輿論的關注。如果公眾對此看法比較負面，企業(yè)的聲譽也會受到影響，從而影響企業(yè)的經營。

四、結語

綜上所述，公司內部職員停薪留職合同可以為企業(yè)緩解短期的資金問題，維護企業(yè)的員工隊伍和保障職工的權益。但同時也存在一定的不足之處，比如穩(wěn)定性差、激勵機制的不足和社會聲譽的影響等。因此，在采取公司內部職員停薪留職的方式之前，企業(yè)應該充分考慮自身的情況和職工的利益，制定出更加全面、具有針對性的解決方案，使企業(yè)獲得更為穩(wěn)健的發(fā)展。

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停薪留職合同

成功經營企業(yè)的關鍵在于對于品牌管理的不斷追求、對人力資源的有效管理，同時掌握合同的寫作技巧也是至關重要的。簽訂合同是一項必備行為，極為必要。在此向大家推薦一篇題為“停薪留職合同”的文章，希望大家閱讀后能夠獲得收獲！

停薪留職合同(篇1)

根據(jù)國家勞動人事部〔_____〕_____號文的文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：

1、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

2、不享受在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；

3、在停薪留職期間與個人相關的民事、刑事及經濟責任，均由本人自負；

4、停薪留職人員在停薪留職期間，必須嚴格遵守國家的有關法律、法規(guī)，承擔民事和刑事責任，不得侵害公司的利益。

5、向公司按時足額繳納養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金，個人如不按期繳納，公司有權停交其養(yǎng)老保險，并予以除名。

6、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

7、停薪留職期滿，如單位需要乙方回公司工作時，須提前30天通知，停薪留職人員必須按時回公司報到，逾期15天不報到者，視其違約，公司對其作開除處理，如單位有變動（例如公司破產、解散等，該協(xié)議自動失效，停薪留職人員一切聽從公司的安排）；乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，如公司無崗位安排，乙方應繼續(xù)續(xù)簽該停薪留職協(xié)議；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

8、公司不得隨意開除停薪留職人員，特殊情況除外（因觸犯法律而被判刑或違反公司相關規(guī)定達到開除標準等）按規(guī)定辦理各種手續(xù)（如續(xù)簽勞動合同等）。

9、停薪留職已婚育齡婦女，要按時參加公司組織的健康查體活動，如漏查一次，停繳其保險，并與其解除勞動合同，男職工，應按時提供配偶的查體證明，如未按時提供，處理方式同上（停繳其保險，并與其解除勞動合同）。

10、停薪留職人員在停薪留職期間發(fā)生意外傷、亡事故等，由本人承擔一切責任，公司概不負責。

11、公司有權調用停薪留職人員的專業(yè)技術職稱證書。

12、未盡事宜，雙方另行商定。

停薪留職合同(篇2)

甲方：________________

代表人：________________職務________________

乙方：________________性別_______出生年月_________

根據(jù)國家有關規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，?經與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止，?共為____ 年。

第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

第三條停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本

合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執(zhí)行。

第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕洜I活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資﹑獎金﹑勞保福利﹑醫(yī)療費等待遇。

第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____ 元，每月____ 日前繳納。逾期6個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條停薪留職期間，如乙方因病﹑殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，?甲方有權按規(guī)定予以開除。

第九條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第十條本合同在履行期間，?合同條款如與黨和國家的有關方針﹑政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針﹑政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十一條本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

第十二條本合同正本一式二份，甲乙雙方務執(zhí)一份。

甲方：________________________

代表人：________________________

____ 年____ 月____ 日

乙方：________________________

代表人：________________________

____ 年____ 月____ 日

停薪留職合同(篇3)

根據(jù)_____________________文件精神，經本人申請，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：

本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。

五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復職手續(xù)。

六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。

七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽字)：____________

________年______月______日 ________年______月______日

訂立合同雙方:

甲方:_________________________________(單位)

代表人:_______________________職務:____________________

乙方:______________,性別_________________,出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部198361號關于企業(yè)職工要求停薪留職問題的'通知的文件精神,為合理安排企業(yè)過剩人員,準許部分職工停薪留職,自謀職業(yè),從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職,另謀職業(yè),經與甲方協(xié)商,特訂立本合同,以便共同遵守.

一, 停薪留職期限:從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共為____年.

二, 停薪留職期間,甲方應保留乙方的國營職工的工籍,并連續(xù)計算其工齡.二, 停薪留職期間,如遇工資調整,按工資調整政策予以評定,評定的附加條件是乙方履行本合同,如符合條件,甲方應予乙方升級,待合同期滿后,乙方回原單位工作時,按調整后的工資級別執(zhí)行.

三, 停薪留職后,乙方可以從事各種正當?shù)慕洜I活動,需要辦理的手續(xù),由本人自理;如確需甲方出具證明的,甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

四, 停薪留職后,乙方不享受工資,獎金,勞保福利,醫(yī)療費,糧食副食補貼等待遇.

停薪留職合同(篇4)

訂立合同雙方：

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務：____________________

乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號關于企業(yè)職工要求停薪留職問題的通知的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經與甲方協(xié)商，

特訂立本合同，以便共同遵守.

一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______

日止，共為____年.

二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件

是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單

位工作時，按調整后的工資級別執(zhí)行.

三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕洜I活動，需要辦理的手續(xù)，由本人

自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等

待遇.

五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每

月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.

六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以

處理.

七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲

條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除.

八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方

按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以

按自動離職予以處理.

九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，

按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

十，其它：____________________________________________________________

_______________________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更

或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充

規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管

部門，(如經公證，應交公證機關)各留存一份.

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)

____年____月______日訂

停薪留職合同(篇5)

單位停薪留職合同是近年來，在我國勞動法中逐漸受到關注的一項制度。相比于過去，人們對于這一制度的了解和認識也在不斷提高。單位停薪留職合同，指的是勞動者在某些原因下暫時離開崗位，但與單位保持勞動關系，接受單位管理，維護單位的權益，同時擁有返崗優(yōu)先等權益。

一、單位停薪留職合同的意義

單位停薪留職合同制度的實施，不僅有利于促進勞動與用人之間長期的穩(wěn)定合作關系、提高公司的管理效率，更重要的是有助于保障員工的穩(wěn)定就業(yè)，使他們有了一個留住工作崗位的機會，有了一個實現(xiàn)自身職業(yè)規(guī)劃的平臺，也可為員工遲早回到工作崗位提供保障和便利。

二、單位停薪留職的適用范圍

1. 原單位改制或撤銷后，待崗員工經過新的考核后，如不適合重新分配工作，則可適用單位停薪留職合同；

2. 因完成臨時項目或某些工作后，公司暫時沒有合適的崗位進行分配，可以采用單位停薪留職；

3. 因病、孕等原因離崗的員工，經醫(yī)師診斷后可以進行停薪留職。

三、單位停薪留職合同的內容

1. 合同的期限：合同應確定在正則職工工作期間，以任期作為期限，可以設定為1年、2年、3年等；

2. 合同解除條件：合同中應規(guī)定解除條件，如員工主動要求解除、用人單位不再需要該員工等情形；

3. 合同返崗優(yōu)先權：經過任期的滿足，待崗員工享有返崗的優(yōu)先權，在工作崗位有空缺時，單位應該優(yōu)先安置他們；

4. 待崗員工工資待遇：停薪留職期間的待崗員工不能直接參與公司的工作內容和過程，應該按照規(guī)定的保障標準進行經濟補償。

四、單位停薪留職制度的優(yōu)勢

1. 保障員工權益：單位停薪留職制度的實施，為員工留住工作崗位并提供保障，讓員工有了長遠的就業(yè)保障。

2. 相當于“人事保障”：失去工作崗位的員工可以選擇單位停薪留職留在單位內，既可以維護單位的穩(wěn)定，還可以為失去工作的員工提供相當于“人事保障”的作用。

3. 提高公司管理效率：單位停薪留職制度不但有助于保障穩(wěn)定的用工關系，而且在一定程度上能夠提高公司的管理效率，減少人力、財力資源的流失。

4. 避免因招聘新員工產生的人力、財力Cost：使用單位停薪留職規(guī)則，單位可以對原有員工進行培訓和重新調配，這樣避免了因為新員工的招聘，而需要花費人力、財力等資源的成本。

由此可見，制定單位停薪留職合同制度對于公司、員工都是一種雙贏的局面。公司通過實行該制度，能夠保持穩(wěn)定的勞動關系，提高人力資源的利用效率；而員工，通過簽訂單位停薪留職合同，不至于失去穩(wěn)定的就業(yè)來源，更有機會在合同期到期時，能夠在原有單位中有一個更好、更合適的職位安排。所以，制訂單位停薪留職合同制度，對于公司、員工和社會都是具有積極推動作用的。

停薪留職合同(篇6)

甲方：___________（單位）

代表人：__________職務：_______________

乙方：____________性別_____出生：年月日

根據(jù)國家勞動人事部[1983]61號《關于企業(yè)職工要求"停薪留職"問題的通知》的文件精神，為合理安全企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限：從______年____月____日起到______年____月____日止，共為_____年。

第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國企職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

第三條停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執(zhí)行。

第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)牡慕洜I活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證實的，甲方可以證實其實屬停薪留職人員。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞動福利、醫(yī)療費等待遇。

第六條停薪留職后，乙方按其工資的____向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條停薪留職期間，如乙方因并殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。

第九條停薪留職期滿，慚方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作；停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十一條其他

________________________________。

本合同自停薪留職期限起算之日起生效。在合同執(zhí)行期間，雙方不得了隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，應由雙方根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

甲方：________________________

代表人：________________________

____年____月____日

乙方：________________________

代表人：_______________________

停薪留職合同(篇7)

乙方原系甲方市場部助理，根據(jù)國家有關規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，經與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從～年04 月01日起到～年06月30 日止，共為三個月。

如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

第三條停薪留職期間，如遇工資,按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協(xié)議期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執(zhí)行。

第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕洜I活動。

需要辦理的手續(xù)，由本人自理;

如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規(guī)定予以開除。

第八條停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須提前提出書面申請，以便甲方按時予以安排工作，停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

第九條本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國家的有關政策法規(guī)有抵觸的，按國家的有關政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十條本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應由雙方根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。

補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十一條本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

停薪留職合同(篇8)

隨著社會經濟的發(fā)展，企業(yè)內部的人員流動與轉換已經成為了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一個重要組成部分。在企業(yè)實踐中，有些員工由于個人原因或是工作環(huán)境等因素，會選擇在公司內部停薪留職。這一現(xiàn)象不僅涉及到企業(yè)人力資源的管理，也牽涉到了員工的個人利益和職業(yè)規(guī)劃。

一、停薪留職合同的制定

停薪留職所涉及的合約類型，相對于普通的勞動合同來講，更為特殊和個性化。在具體制定停薪留職合同時，企業(yè)需要考慮以下幾個方面：

1. 員工的職務及工作內容：停薪留職合同的制定應該關注員工的實際職務，因為不同職務的員工所制定的合同內容也是不同的。另外，企業(yè)的政策和制度也應該與合同內容相銜接，以確保員工的合法權益。

2. 停薪留職的期限：企業(yè)制定停薪留職合同時，也需要考慮合同的期限。期限的長短應該與員工的實際情況相適應，以保證員工在職期間的安全與就業(yè)穩(wěn)定。

3. 工資及福利：由于員工在停薪留職期間不再獲得公司支付的工資，因此企業(yè)需要制定合規(guī)的福利制度，解決員工的基本生活保障問題。合同內容也應該確立員工提供的服務項目、績效計劃和滿足員工的個人利益需求。

二、停薪留職合同的執(zhí)行

企業(yè)內部的停薪留職制度是針對員工主動要求停工不離職的一種形式。如果員工無法根據(jù)合同規(guī)定進行履約，相關部門需要根據(jù)情況制定相應的處理流程。通過合適的處理方式，既可以保障企業(yè)利益，也能避免員工的不必要損失。

1. 嚴格履行合同內容：企業(yè)要求員工簽署的停薪留職合同具有法律效力，員工應該嚴格按照合同內容履行約定的義務。企業(yè)應該對員工的行為進行監(jiān)督和管理，確保合同約定得到充分履行。

2. 確定員工的工作場所：在員工進行停薪留職期間，企業(yè)需要確定員工的具體工作崗位和工作內容，以滿足員工在離開工作崗位后能夠持續(xù)提升自己的技能和能力。

3. 員工的激勵與管理：企業(yè)在制定停薪留職合同時要考慮員工的激勵和管理問題。合同的制定應該尊重員工的個人利益，綜合考慮員工實際所處的情況和背景，推動員工在自己的工作崗位上取得創(chuàng)新性成果。

三、停薪留職合同的實際效果分析

從企業(yè)的角度來看，停薪留職制度的實行可以實現(xiàn)以下幾方面的效果：

1. 優(yōu)化人力資源的配置：企業(yè)能夠根據(jù)員工的實際需求來制定具有針對性的停薪留職政策，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，提升員工的工作效率和自己的市場競爭力。

2. 加強員工團隊協(xié)作：停薪留職期間，企業(yè)可以通過各種途徑，進一步綜合利用員工已經掌握的技能和知識，創(chuàng)造出更多的協(xié)作機會和關鍵項目的論證機會。

3. 提升企業(yè)的績效表現(xiàn)：通過員工的停薪留職，企業(yè)可以大大提升自己的經濟表現(xiàn)和服務表現(xiàn)，進一步提升企業(yè)的績效表現(xiàn)和市場話語權。

總之，停薪留職制度是企業(yè)內部人力資源管理和運營的重要組成部分。在企業(yè)實踐中，企業(yè)應該根據(jù)員工的實際需求，以公平、合法、透明的原則制定相關的停薪留職政策和管理制度，以促進已有員工的職業(yè)發(fā)展、完成企業(yè)的物質和社會價值的最大化。

停薪留職合同(篇9)

停薪留職合同的范本

停薪留職合同范本

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務：____________________

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守.

一，　停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年.

二，　停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡.二，　停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的`工資級別執(zhí)行.

三，　停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕洜I活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

四，　停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇.

五，　停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.

六，　停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

七，　停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除.

八，　停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.

九，　本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

十，　其它：_____________________________________________________________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經公證，應交公證機關)······各留存一份.

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)

____年____月______日訂

停薪留職合同范本

甲方：_______________

代表人：_____________

職務：_______________

乙方：_______________

性別：_______________

出生年月：___________

根據(jù)國家有關規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共為____ 年。

第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工工籍，并連續(xù)計算其工齡。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫(yī)療費等待遇。

第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期6個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。

第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十二條本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________

代表人：_______________

簽約日期：_____________

乙方：_________________

簽約日期：_____________

停薪留職合同(篇10)

五, 停薪留職期間,乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元,每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納,甲方可以對乙方作自動離職處理.

六, 停薪留職期間,如乙方因病殘而基本喪失勞動能力,甲方按退職辦法予以處理.

七, 停薪留職期間,乙方必須遵紀守法,如從事非法活動,符合企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定的開除條件,甲方有權按規(guī)定予以開除.

八, 停薪留職期滿,乙方愿意回原單位工作,須在一個月前提出申請,以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內,乙方未申請回原單位的,甲方可以按自動離職予以處理.

九, 本合同在履行期間,合同條款如與黨和國家的有關方針政策和法規(guī)有抵觸,按黨和國家的有關方針政策和法規(guī)執(zhí)行.

十, 其它:_____________________________________________________________.

本合同正本一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份,交____主管部門,(如經公證,應交公證機關)······各留存一份.

甲方:________________單位(蓋章) 代表人:_________________________(蓋章) 乙方:____________________(蓋章) 一九____年____月______日訂

停薪留職合同(篇11)

合同工可以停薪留職嗎?大家知道是怎么一回事嗎?下面一起來看看!

合同工能否辦理停薪留職?

勞動人事部、國家經委關于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知：

一、企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個體經營，對于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象，有一定好處。但是，鑒于要求“停薪留職”的多數(shù)是有一技之長或年富力強的人員，他們離開企業(yè)對職工隊伍的穩(wěn)定和生產的正常進行會帶來不良影響，因此，必須根據(jù)工作是否需要，嚴加控制，區(qū)別對待。

二、凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。凡是企業(yè)生產和工作需要而本人要求“停薪留職”的職工，要做好思想工作，使他們安心于現(xiàn)任的工作。對于未經批準而擅自離職的職工，按自動離職處理。

企業(yè)職工要求“停薪留職”去農村從事技術開發(fā)和各種經營工作的，只要生產、工作離得開，應積極予以支持。

三、“停薪留職”的時間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理;從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權按開除處理。

四、“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數(shù)額一般不低于本人原標準工資的百分之二十?！巴Ｐ搅袈殹保陂g計算工齡。

五、職工要求“停薪留職” ，由本人提出書面申請，經單位行政領導批準后簽訂“停留職”協(xié)議書，并報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T備案。要求從事個體經營的“停薪留職”人員，必須憑“停薪留職”協(xié)議書到當?shù)毓ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)。

六、“停薪留職”期滿，本人愿意回原單位工作的，需在期滿前一個月向原單位提出申請，原單位應給予安排適當?shù)?工作(已關停的企業(yè)由原企業(yè)的主管部門負責安排);本人要求辭職的，經單位行政領導同意，可以按辭職處理?！巴Ｐ搅袈殹逼跐M后的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權按自動離職處理。

七、對于不符合退休、退職條件、又不能堅持正常生產勞動的老弱病殘人員和為了復習功課參加升學考試的青年職工要求“停薪留職”的，仍按國家經委、勞動人事部勞人計[1983]42號文轉發(fā)的《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀要》的有關規(guī)定辦理。

八、各省、市、自治區(qū)可根據(jù)上述原則，作出具體規(guī)定。已辦理的“停薪留職”手續(xù)與上述原則有抵觸的，應予改正。

拓展：

停薪留職合同范本

甲方：__________(單位)

代表人：_______________

職務：_________________

乙方：_________________

性別：_________________

出生年月：_____________

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留職期限：從________年____月______日起到________年______月______日止，共為____年。

二、停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

二、停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執(zhí)行。

三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕洜I活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇。

六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

七、停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。

八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

十、其它：_____________.

本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經公證，應交公證機關)各留存一份。

甲方：_______________(蓋章)

代表人：_____________(蓋章)

乙方：_______________(蓋章)

________年_______月______日訂

停薪留職合同(篇12)

公司內部職員停薪留職合同

隨著人口的增加和經濟的發(fā)展，就業(yè)市場變得越來越競爭激烈。無論是大公司還是小企業(yè)，都面臨著一定的競爭壓力。在這種情況下，一些公司為了緩解財務壓力，經常會采取停薪留職的方式來減少員工的工資成本。本文將探討公司內部職員停薪留職合同的相關問題。

一、什么是停薪留職？

停薪留職是指公司與員工簽訂一份合同，員工在公司暫時沒有工作任務的情況下，可以選擇離開公司或選擇停薪留職。如果選擇停薪留職，則員工可以暫時不上班，但公司不會給他發(fā)工資，同時公司會與員工簽訂一份停薪留職合同。

二、停薪留職的優(yōu)缺點

1. 優(yōu)點

（1）對于公司而言，停薪留職是一種有效的降低工資成本的方式。在經濟下行時期，公司可通過采用停薪留職等靈活用工方式，減少員工的工資支出，從而降低人力成本，維持企業(yè)的發(fā)展。

（2）對于員工而言，停薪留職可以避免公司裁員，保住工作崗位。在一些公司裁員的時候，停薪留職可以讓員工暫時離開，等到公司經濟情況好轉后再回來上班。

2. 缺點

（1）停薪留職對企業(yè)來說，在短期內可以減少成本，但長期來看，會在員工心中留下不穩(wěn)定的工作環(huán)境和職業(yè)生涯，從而影響公司的人才長期留存和發(fā)展。

（2）對于員工來說，如果長期停薪留職，將會導致大量的人才浪費，無法得到正常的職業(yè)發(fā)展機會，甚至直接導致失業(yè)，給企業(yè)和員工帶來極大的不利影響。

三、停薪留職合同的制定

1. 停薪留職合同應嚴格遵守相關法律法規(guī)，杜絕一切違法違規(guī)行為，以確保員工的合法權益和公司的穩(wěn)健發(fā)展。

2. 合同中應規(guī)定員工停薪留職期間，公司應承擔的責任和義務，如社保、公積金等。同時，員工在停薪留職期間同樣應遵守公司的規(guī)定，并且不能在此期間從事其他競爭性工作。

3. 合同中的期限應當體現(xiàn)秉公為民、公平正義的精神，既要考慮到企業(yè)的經濟實際情況，又要保護員工的利益，合理確定停薪留職期限。

四、停薪留職合同失效的情況

1. 合同期滿。

2. 雙方協(xié)商一致解除合同。

3. 員工臨時事變無法繼續(xù)停薪留職，如生病、懷孕等原因。

4. 員工違反合同規(guī)定，如在停薪留職期間從事與原工作崗位競爭的業(yè)務活動等。

五、結論

停薪留職是企業(yè)減少工資支出的靈活方式，也是員工保住工作崗位的一種方式。停薪留職的合同應杜絕一切違法違規(guī)行為，嚴格遵守法律法規(guī)，保護企業(yè)的正當利益和員工的合法權益。停薪留職的期限應合理確定，同時在執(zhí)行過程中要嚴格掌握，確保合同的有效執(zhí)行。

停薪留職合同書(通用14篇)

對于我們來說，合同已不再是一份陌生的特殊文字了。它可以更好地約束違約行為，但如何書寫才能使其合法有效呢？本文題為“停薪留職合同書”，幼兒教師教育網小編精心挑選，供大家參考閱讀。希望大家喜歡！

停薪留職合同書篇1

訂立合同雙方：

甲方：__________(單位)

代表人：__________ 職務：__________

乙方：__________ 性別______ 出生年月_____。

根據(jù)國家勞動人事部〖20xx〗61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知"的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從__年__月__日起到__年__月__日止，共為__年。

第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工藉，，并連續(xù)計算其工齡。

第三條停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級;待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執(zhí)行。

第四條停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕洜I活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、資金、勞動福利、醫(yī)療費、糧食副食補貼等待遇。

第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的_%向甲方繳納勞動保險基金_元，每月_日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

______年______月____日______年______月____日

停薪留職合同書篇2

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽定本合同，共同遵守執(zhí)行。

本合同為勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為6個月，試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在___________從事__________工作。

甲方根據(jù)本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方在(生產)工作上應保質保量完成指標。

1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)定，應提前30日辦理續(xù)定手續(xù)。逾期不辦理的，而乙方仍在原崗工作的，則本合同視為自動續(xù)定，并應補辦續(xù)定手續(xù)。

2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：

(1)甲方生產經營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家集體和他人利益的;

(3)本合同簽定時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章政策已經修改的;

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3. 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內經試用，不符合錄用條件的;

(2)乙方違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2) 甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

5. 有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1) 乙方患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

(2) 乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3) 乙方存在過往病史，提前書面說明的;若乙方病史影響工作指標完成，則乙方承擔全部責任。

(4) 乙方在孕期、產期、哺乳期間的;

(5) 其他符合法律行政法規(guī)規(guī)定的。

7. 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同，具體為：

1)在試用期內的;

2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3)經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;

4)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

1.甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制，保證乙方每周至少休息1日。鑒于所處行業(yè)的特性，對于在崗員工，公司有權進行調休。

2. 合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資，獎金津貼補貼。具體辦法和標準為：

3. 甲方安排乙方加班加點，應為乙方安排同等時間的調休或按有關規(guī)定支付相應加班報酬。

1. 甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

2. 乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。

1. 甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構為乙方交納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構繳納養(yǎng)老失業(yè)保險費，乙方退休由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。

2. 乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。

3. 乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工懷孕、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

八、教育和培訓:

1. 甲方應對乙方進行各種必要的政治思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。

2. 乙方應該刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。

1. 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任。

2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。

3. 甲乙雙方任何一方違反合同，給雙方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。

勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證，經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一. 本合用未盡事宜或條款與今后的法律法規(guī)規(guī)章政策有抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

十二. 本合同自____年____月____日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關一份。涂改未經合法授權代簽無效。

十三. 由于公司營業(yè)執(zhí)照正在辦理審核中，雙方同意由認一力飯莊公章代為簽定。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

停薪留職合同書篇3

本公司根據(jù)員工的實際情況和國家有關規(guī)定，經研究同意申請停薪留職，雙方協(xié)商同意執(zhí)行如下協(xié)議：

一、停薪留職期限自年月日至年月日止。

二、停薪留職期間，停止計算工齡、停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼；由公司承擔的社會醫(yī)療保險費等一律由乙方自理，除孕產期、疾病等人。

三、停薪留職人員在簽訂本協(xié)議時，必須做好工作移交接手續(xù)，個人使用的單位財物必須退回單位。

四、停薪留職期間，乙方有必要和公司保持聯(lián)系的義務。

五、停薪留職期間，如已方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

六、職工在停薪留職期間，出現(xiàn)死亡、傷亡或發(fā)生傷亡事故，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用全部由乙方自行負責。

七、必須遵紀守法，遵守社會公德，未經批準，不得以甲方名義從事各項經濟活動，一經查明，則由公司予以辭退，且不作任何補償終止其勞動合同，情節(jié)嚴重者送司法部門處理。

八、停薪留職期滿，乙方必須提前十五天主動與甲方人力資源部聯(lián)系確認復職事宜，若無其它異議，需準時回公司辦理復職手續(xù)；若因乙方原因未準時復職而無做任何說明，則甲方將視為乙方自行離職，不作任何賠償終止其勞動合同。

九、本協(xié)議一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，未盡事宜另行通知。

甲方：廈門XX公司

乙方（簽名）：

日期：年月日

停薪留職合同書篇4

停薪留職申請書常見范文模板

停薪留職申請書【范本一】

尊敬的院領導、主管部門領導：

本人進入同仁縣法院工作至今已有兩年多時間，通過這兩年來在辦公室、立案庭、執(zhí)行局的學習、工作，對法院工作有了一定的了解和認識，個人得到了相應的提高，也學到了很多法院工作的技能和知識。法院的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經常會因為個人能力和所學不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。我反省過自己的工作，發(fā)現(xiàn)自己未曾從工作中體會到法院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態(tài)去面對工作。這種心態(tài)在法院工作中是極其危險的。通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與法院目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為法院工作發(fā)揮個人的最大能力和熱情，這說明我個人綜合能力跟不上法院對人才的要求，不能達到一個優(yōu)秀法院干警的標準，對此我深表歉意。經過長時間的慎重考慮，結合目前本單位人員編制的實際情況，為了減輕單位負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位?？偨Y我現(xiàn)在的工作跟法院工作的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。法院并不是養(yǎng)閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業(yè)知識和工作經驗，以便日后能更好的'為法院工作發(fā)展作出自己應有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為單位做出自己最大的貢獻。感謝兩年多來關心幫助我的領導，以及情同手足的同事們。

申請人：

停薪留職申請書【范本二】

XX(單位)領導：本人系 XX(單位)XX(崗位)員工，于 XX 年 X 月 X 日進入 XX 崗位， (企業(yè)經濟效益差，現(xiàn)因企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等) ，按 XX 文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問題(等等)，決定停薪留職，停薪留職期限為年，自 XX 年 X 月 X 日至 XX 年 X 月 X 日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準。

此致敬禮

申請人：

年月日

停薪留職申請書【范本三】

申請日期：

申請部門當事員工姓名

申請人崗位

當事人主管代理人(姓名：入職時間)

申請停薪留職原因

停薪留職期限

自年月日至年月日

離職日期

1、在以上規(guī)定期限內，公司為該員工保留現(xiàn)在職崗位，停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇; 2、職工應按月向公司繳納由公司代繳的各項基金、保險及其他費用; “停薪留職” 3、在規(guī)定期滿時，員工仍未回公司辦理復職、調崗、離職等手續(xù)的，公司按照該員工自詞義解釋動離職處理; 4、規(guī)定期限內按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡; 5、停薪留職的期限，由企業(yè)根據(jù)生產或工作需要與職工共同協(xié)商決定。部門負責人審批：部門負責人審批：

綜合管理部審核：綜合管理部審核：

總經理審批：

停薪留職申請書【范本四】

甲方： ______________________________(單位 ) 法定代表人： ____________ 職務： ____________ 性別： _____________出生年月： ______________ 法定代表人： ____________ 職務： ____________

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求’停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。一.薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年。二.停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。三.停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執(zhí)行。四.停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕洜I活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇。五.停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。六.停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。七.停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī) 定予以開除。八.停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作; 停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。九.本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。十.其它：_______________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________. 本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經公證，應交公證機關)各留存一份。

甲方：________________單位(蓋章) 代表人：_________________________(蓋章) 乙方：____________________(蓋章)一九____年____月______日訂

停薪留職合同書篇5

。??第一條停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止?，?共為____ 年?法。??第二條停薪留職期間?，?甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍?，?并連續(xù)計算其工齡?法。??第三條停薪留職期間?，?如遇工資調整?，?按工資調整政策予以評定?，?評定的'附加條件是乙方履行本?合同?，?如符合條件?，?甲方應予乙方升級?，?待合同期滿后?，?乙方回原單位工作時?，?按調整后的工資級別執(zhí)?行?法。??第四條停薪留職后?，?乙方可以從事各種正當?shù)慕洜I活動?法。?需要辦理的手續(xù)?，?由本人自理；如確需?甲方出具證明的?，?甲方可以證明其實屬停薪留職人員?法，??第五條停薪留職后?，?乙方不享受工資p獎金p勞保福利p醫(yī)療費等待遇?法。??第六條停薪留職期間?，?乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____ 元?，?每月____ 日?前繳納?法。?逾期6個月連續(xù)不按期繳納?，?甲方可以對乙方作自動離職處理?法。??第七條停薪留職期間?，?如乙方因病p殘而基本喪失勞動能力?，?甲方按退職辦法予以處理?法。??第八條停薪留職期間?，?乙方必須遵紀守法?，?如從事非法活動?，?符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的?開除條件?，?甲方有權按規(guī)定予以開除?法。??第九條停薪留職期滿?，?乙方愿意回原單位工作?，?須在一個月前提出申請?，?以便甲方按時予以安排?工作?，?停薪留職期滿后一個月內?，?乙方未申請回原單位的?，?甲方可以按自動離職予以處理?法。以下是其他的合同范本推薦：影視劇導演聘用合同范本廣州市建筑業(yè)職工勞動合同出國（境）培訓協(xié)議書

停薪留職合同書篇6

甲方：

乙方：

乙方自愿申請停薪留職，經與甲方協(xié)商，按照有關規(guī)定，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限：從年月日起到年月日止，共為半年。

第二條停薪留職期間，乙方的工資、獎金、補貼、福利等一律停止享受。

甲乙雙方按照法定比例交納養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金。乙方繳納部分一次性由甲方代扣、代繳一年金額。乙方應在每年2月份之前，一次性繳納甲方代扣、代繳的一年金額，逾期不繳納，甲方可以封存乙方的保險金額。

第三條停薪留職期間，甲方按有關規(guī)定保留和管理乙方人事檔案。今后，停薪留職如與甲方人事制度改革不相符時，由甲方通知乙方按新制度辦理有關的手續(xù)。

第四條甲乙雙方簽訂本協(xié)議時，乙方必須作好移交接手續(xù)，乙方個人使用的單位財物必須退回甲方（單位分配的除外）。

第五條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，遵守社會公德，未經批準，不得以甲方名義從事各項經濟活動，否則由甲方予以辭退，不作任何補償終止其勞動合同，情節(jié)嚴重者送司法部門處理。

第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，

甲方按退職辦法處理。

第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《事業(yè)單位獎懲辦法》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。

第八條停薪留職期間，乙方不得中途要求返回單位上班，停薪留職期滿時，乙方必須提前30天向甲方提出續(xù)訂或終止停薪留職的書面申請，由甲方視實際情況確定繼續(xù)停薪留職或解除協(xié)議安排上班。停薪留職期滿后一個月內，乙方未按申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理，不作任何賠償終止勞動合同。

第九條本協(xié)議自停薪留職期限起算之日內起生效。在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應由雙方根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)調，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十條本協(xié)議一式叁份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份。

甲方：乙方（簽名）：

日期：年月日日期：年月日

停薪留職合同書篇7

甲方：______________(單位) 代表人：_____________職務：__________

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________。

一，停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，

共為____年。

二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執(zhí)行。

三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕洜I活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇。

五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納。逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。

八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。

九，本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

十，其它：_________________________________。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經公證，應交公證機關)······各留存一份。

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)

停薪留職合同書篇8

甲方：__________公司乙方：__________

地址：__________聯(lián)系方式：__________

乙方原系甲方市場部助理，根據(jù)國家有關規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，經與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從__________年0_____月_____日起到__________年_____月_____日止，共為_____個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規(guī)定予以開除。

第九條本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國家的有關政策法規(guī)有抵觸的，按國家的有關政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十條本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應由雙方根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

第十一條本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

甲方：_______________公司乙方：_______________

日期：__________年_____月_____日日期：__________年_____月_____日

停薪留職合同書篇9

停薪留職合同的范本

停薪留職合同范本

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務：____________________

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.

一，　停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年.

四，　停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇.

六，　停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

七，　停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除.

九，　本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

十，　其它：_____________________________________________________________.

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經公證，應交公證機關)······各留存一份.

甲方：________________單位(蓋章)

代表人：_________________________(蓋章)

乙方：____________________(蓋章)

____年____月______日訂

停薪留職合同范本

甲方：_______________

代表人：_____________

職務：_______________

乙方：_______________

性別：_______________

出生年月：___________

根據(jù)國家有關規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共為____ 年。

第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工工籍，并連續(xù)計算其工齡。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫(yī)療費等待遇。

第六條停薪留職期間，乙方按基本工資的____ %向甲方繳納勞動保險基金____元，每月____日前繳納。逾期6個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理。

第七條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第八條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除。

第十條本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十二條本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________

代表人：_______________

簽約日期：_____________

乙方：_________________

簽約日期：_____________

停薪留職合同書篇10

停薪留職協(xié)議合同范文

停薪留職合同是指職工為了在一定期限內脫離原崗位與用人單位簽訂的合同。在停薪留職合同中，勞動者繼續(xù)保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。原用人單位停止對勞動者工資的發(fā)放。

停薪留職協(xié)議

甲方：___________（代表學校）

乙方：______________________

根據(jù)__________________有關文件精神，現(xiàn)甲、乙雙方經過平等協(xié)商，自愿就下列條款簽訂協(xié)議如下：

一、甲方同意乙方停薪留職的時限為______年，即自______年______月______日至______年______月______日。

二、停薪留職期間，乙方保證做到：

1．不享受____________在崗職工的工資及一切福利、社保待遇；

2．不以____________職工身份從事任何活動，不以學校名義在外從事經營服務等活動，若因個人經營服務活動或其它種種原因帶來的民事、刑事及經濟責任，均由本人自負；

3．一切言論和行為遵守國家的法律、法規(guī)及學校的一切規(guī)章制度；

4．向學校繳納勞保儲備金（養(yǎng)老保險金）、基本醫(yī)療保險金、住房公積金____________元，（每月繳費標準為月工資的______%，共計______個月），繳納人事檔案管理費和人員占編費______元,人事檔案管理費______元/月，人員占編費______元/月，共計______個月），兩項合計______元，簽訂協(xié)議時一次付清。

三、乙方停薪留職期間，甲方保證做到：

1．不給乙方下達工作任務，并保留乙方公職和編制；

2．按規(guī)定給乙方調整檔案工資，并計算連續(xù)工齡；

3．按規(guī)定給乙方辦理各種社會保險手續(xù)。

四、乙方停薪留職期間，保證主動與甲方保持經常聯(lián)系，否則，不良后果均由乙方自負。

五、乙方停薪留職期滿，需調出學校，或按時回校自找接收單位上崗，不得續(xù)辦停薪留職手續(xù)；如乙方逾期一個月未回校辦理任何手續(xù)，甲方按規(guī)定給乙方作自動離職處理，并與學校解除一切關系。

六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，共同信守，并從簽訂之日起生效。

甲方：____________（公章）

負責人：__________________

乙方：____________________

簽訂時間：________________

簽訂合同注意事項

一、核實確認對方當事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。

2、合同對方為法人：

到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”：

對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同；

2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；

3、倒簽合同要標明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當事人名稱須真實、一致；

2、合同標的、數(shù)量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；

3、注意驗收方法、程序和時間；

4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；

5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的.計算方法；

8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務：

1、盡協(xié)助、通知義務；

2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業(yè)務結束要及時收回。

業(yè)務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據(jù)保全。

發(fā)現(xiàn)業(yè)務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。

七、合同簽訂后，合同原件須交公司統(tǒng)一保管。

八、合同內容不得損害社會公共利益、不得惡意串通損害國家、集體、第三人的利益，不得含有造成對方人身傷害或因故意及重大過失造成對方財產損失的免責條款。

停薪留職合同書篇11

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)_____________________文件精神，經本人申請，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：

1、停薪留職期限

本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2、協(xié)議期滿后，可申請復職或辦理繼續(xù)停薪留職的有關手續(xù)，復職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內沒有辦理相關手續(xù)者，按自動離職處理。

3、停薪留職期間，本人的社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起______日內到區(qū)勞動與社會保障局按規(guī)定一次性交清，否則后果自負。

4、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。

5、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復職手續(xù)。

6、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。

7、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________

法定代表人(蓋章)：__________________

________年______月______日________年______月______日

停薪留職合同書篇12

根據(jù)實際情況和有關規(guī)定,經研究同意本局同志停薪留職,雙方協(xié)商同意執(zhí)行如下協(xié)議：

一、停薪留職期限

年，自年月日至年月日止。

二、停薪留職期間，停薪留職人的年度考核不作優(yōu)秀等級；工資、獎金、補貼、養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、計劃生育費等一律停止享受，一切費用由停薪留職人自理。

三、停薪留職期間，我局按有關規(guī)定保留和管理停薪留職人員的工齡和人事檔案，辦理政策性調資等，今后，停薪留職如與上級部門或我局系統(tǒng)人事制度改革不相符時，由我局通知停薪留職人按新制度辦理有關的手續(xù)。

四、停薪留職人在簽訂本協(xié)議時，必須做好移交接手續(xù)，個人使用的單位財物必須退回單位（單位分配的除外）必須遵紀守法，遵守社會公德，未經批準，不得以我局名義從事各項經濟活動，否則由我局予以辭退，不作任何補償終止其用工合同，情節(jié)嚴重者送司法部門處理。

五、停薪留職期間，已婚女職工必須于每年三月、九月和十二月各回單位一次，接受計劃生育執(zhí)行情況檢查，逾期不回來接受檢查或不按我局安排執(zhí)行計劃生育規(guī)定的，作自動辭職處理,不作任何補償終止其用工合同。

六、停薪留職期間，停薪留職人不得中途要求返回單位上班，停薪留職期滿時，停薪留職人必須提前壹個月向我局提出續(xù)訂或終止停薪留職協(xié)議的書面申請，由我局視實際情況確定繼續(xù)停薪留職或解除協(xié)議安排上班。不按規(guī)定提出申請的，由我局予其作自動辭職，不作任何賠償終止其用工合同。

七、本協(xié)議一式兩份，停薪留職人和我局各一份，未盡事宜另行通知。

單位：xx局停薪留職人（簽名）：日期：年月日日期：年月日

停薪留職合同書篇13

甲方（單位）：

法定代表人或委托代表人：職務：

乙方（職工）：身份證號碼：

聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：

乙方原系__，根據(jù)國家有關規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，經與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

一、甲方同意乙方留職停薪的要求，期限自20__年__月__日至20__年__月__日止，與勞動合同終止日期一致。

二、社保費的繳納：

1、乙方在協(xié)議期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等費用按本市每年公布的社保繳費基數(shù)下限交納，其中企業(yè)部分由甲方承擔，個人部分由乙方承擔。

2、協(xié)議履行期間個人交繳的社保費用隨著本市每年社保繳費基數(shù)下限的調整而調整。

三、本協(xié)議履行期間，乙方可以從事各種正當?shù)慕洜I活動。需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員。

四、本協(xié)議履行期間，乙方不享受工資、獎金和其他勞保福利等待遇。

五、本協(xié)議履行期間，如乙方因病、殘而經勞動部門鑒定為喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

六、乙方在協(xié)議履行期間經本人申請可與甲方解除勞動關系，解除勞動關系時本協(xié)議一并解除。

七、本協(xié)議履行期間，乙方由于被判刑、勞教、收容教育的，甲方可以按本企業(yè)規(guī)章制度解除勞動合同，本協(xié)議一并終止。

八、本協(xié)議自停薪留職期限起算之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議如有未盡事宜，應由雙方根據(jù)國家的有關政策規(guī)定進行協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

九、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人：

__年__月__日 __年__月__日

停薪留職合同書篇14

訂立協(xié)議雙方：

甲方：_________________________________(單位)

代表人：_______________________職務：____________________

乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.

根據(jù)國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業(yè)，經與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守.

一，停薪留職期限：從____年____月______日起到____年____月______日止，共為____年.

二，停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡.二，停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本協(xié)議，如符合條件，甲方應予乙方升級，待協(xié)議期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執(zhí)行.

三，停薪留職后，乙方可以從事各種正當?shù)慕洜I活動，需要辦理的手續(xù)，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.

四，停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫(yī)療費，糧食副食補貼等待遇.

五，停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.

六，停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.

七，停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權按規(guī)定予以開除.

八，停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.

九，本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)執(zhí)行.

十，其它：_____________________________________________________________.

停薪留職合同15篇

在充滿熱情且日益包容的社會中，合同的地位與以往不同。簽訂合同可以平衡雙方當事人的地位，也是減少和預防爭議的重要措施。請問您目前是否在尋找相關的合同參考模板呢？今天我們?yōu)榇蠹彝扑]一篇關于“停薪留職合同”的精選好文。提醒您收藏本頁，以便隨時閱讀！

停薪留職合同(篇1)

公司內部職員停薪留職合同

隨著經濟全球化的加速和市場競爭的日益激烈，種種經濟困境和經營不力的情況也越來越多，為了保持企業(yè)的生存和發(fā)展，為了盡可能地降低成本、減小風險，很多企業(yè)都采用了“減員增效”的策略，而其中一個重要方式就是通過停薪留職的合同來調整企業(yè)人員的規(guī)模和結構。

“停薪留職”是指公司在不解聘員工的前提下，暫停發(fā)放薪資，但保障員工的勞動關系不變，讓員工暫時離開公司但可以保留原有的職位。這樣做有利于企業(yè)在過渡期內減輕負擔、節(jié)省成本，同時也是在維護公司利益、保障員工權益的前提下，為企業(yè)和員工雙方提供了活水源。

在簽訂停薪留職合同的過程中，需要注意以下幾個問題：

一、停薪留職期限的確定：一般來說，停薪留職的期限一般為最長不超過六個月，但如何確定停薪留職期限比較合理仍需要根據(jù)不同的公司來進行判斷。

二、員工福利問題的解決：停薪留職過程中，員工需要正常地繳納社保、住房公積金等，企業(yè)需要對員工的福利享受及時作出規(guī)定。

三、期間的假期安排：停薪留職的過程中，員工可以選擇在家陪伴家人，也可以選擇到外地去旅游學習等，企業(yè)需要對員工在此期間的假期安排及相應的規(guī)定做出明確規(guī)定。

四、期間的培訓及績效考核：停薪留職期間，企業(yè)可以對員工繼續(xù)進行培訓，以提高其業(yè)務能力和綜合素質，并且可對員工在該期間的工作表現(xiàn)進行考核，以作為職工回歸后定價的依據(jù)。

目前，停薪留職已成為一種普遍的用人制度，尤其是在電子商務、金融行業(yè)等較為發(fā)達的行業(yè)已廣泛應用。這種方式不僅有利于企業(yè)的長遠發(fā)展，也有利于員工保留原有的工作權利，不至于被辭退。企業(yè)在使用此種方法時需要更加注重人性化的管理，讓員工感受到企業(yè)的關愛和尊重，從而在此期間能更好地減輕公司的負擔，提高工作效率，為公司發(fā)展創(chuàng)造新的機會。

總之，停薪留職既是企業(yè)的一種戰(zhàn)略調整也是為員工提供一種職業(yè)轉型的方法，它在激烈的市場競爭下對企業(yè)和員工都提供了一個新的發(fā)展機遇和需要關注的問題。

停薪留職合同(篇2)

在某些情況下，公司內部職員可能會面臨被迫停薪留職的情況。對于許多職員來說，這對他們的經濟狀況和職業(yè)發(fā)展路線都會造成一定的影響。在這種情況下，公司需要制定合適的停薪留職合同，以讓雙方達成共識，并確保員工在保持工作期間得到相應的經濟保障。

停薪留職合同的主要內容應包括以下幾個方面：

首先，應該明確公司采取這種措施的原因。如果是由于公司的產業(yè)調整或是經營困難導致的，則需要詳細說明情況，以讓員工理解公司的決策，并認同公司的理由。這樣不僅可以增強員工的信任感，還可以表達公司的誠意和關切，減少員工的不滿情緒。

其次，需要明確停薪留職期限。這是合同中最關鍵的內容，因為員工只有在這段時間內才能得到相應的經濟保障，并且必須在合同規(guī)定的時間內返回工作崗位，否則將被認為主動離職。因此，公司應該在制定合同時充分考慮員工的實際情況，并根據(jù)員工的實際需要和公司的經濟條件來確定期限。

第三，停薪留職期間是否允許員工尋找其他工作也需要在合同中明確規(guī)定。理論上來說，員工在公司停薪留職期間應該全身心地為公司工作，不能在公司以外的地方從事其他工作，因為這會對公司運營造成不利影響。但是，如果員工在停薪留職期間找到了合適的其他工作，而且對公司不產生任何影響，那么公司應該在合同中明確規(guī)定員工可以在該期間內從事其他工作。這樣，既可以減輕員工的經濟負擔，也可以保障公司的利益。

最后，如果員工在停薪留職期間有什么需要處理的事情，也應在合同中明確規(guī)定。例如，員工需要休假、照顧家人或是出國留學等，都應該在合同中做出詳細規(guī)定。這樣，員工在停薪留職期間就能夠進行有序的安排，減少不必要的麻煩和糾紛。

需要注意的是，停薪留職合同不僅要充分考慮公司的經營需要，還要重視員工的合法權益。因此，在制定合同時，公司需要與員工進行充分的溝通和協(xié)商，并盡量做到公平、公正、合理。同時，在合同履行期間，公司也需要對員工的情況進行關注和咨詢，確保員工在停薪留職期間得到應有的支持和幫助。如果公司能夠在員工停薪留職問題上給予足夠的關注和幫助，相信員工會對公司更加忠誠和感激，從而共同創(chuàng)造更加美好的明天。

停薪留職合同(篇3)

單位停薪留職合同

近年來，隨著我國經濟的發(fā)展和征兵制度的改革，越來越多的人選擇了參軍入伍。為了讓更多人有機會參與國防建設，單位停薪留職合同也逐漸走進了人們的視線。

單位停薪留職合同，是指單位與員工簽訂的一種合同，員工暫時離開單位，參軍入伍，并保留工作崗位和工作待遇。具體來說，就是在簽訂了該合同后，員工在參軍期間不再享受單位的工資待遇，但保留工作職位和工作待遇，同時也享受國家為軍人規(guī)定的相關待遇。

隨著人們對國防事業(yè)的認識不斷提高，單位停薪留職合同受到了越來越多人的青睞。首先，該合同為參軍人員提供了一個便捷、快速的加入國防建設的途徑，使更多的人有機會為國家的發(fā)展和安全貢獻自己的力量。同時，該合同還為參軍人員提供了更好的保障，保留工作崗位和工作待遇，為他們的回歸提供了更加穩(wěn)定和有力的支持。

對于單位來說，簽訂單位停薪留職合同有助于增強企業(yè)的對員工的職業(yè)吸引力、提升員工的職業(yè)忠誠度和士氣、并同時與國家共同承擔著社會責任的一份重要舉措。在現(xiàn)代企業(yè)中，人才競爭愈演愈烈，良好的企業(yè)形象和員工福利待遇是企業(yè)獲得優(yōu)秀人才的重要競爭力。

然而，單位停薪留職合同也存在一些問題。首先是合同的簽約率還比較低，一些單位和員工并不了解這一合同，導致了這一制度的推廣不夠。其次，一些單位和員工可能會因為簽訂了該合同而對其職業(yè)發(fā)展造成影響，甚至不利于其日后的職業(yè)發(fā)展。

為了更好的推廣單位停薪留職合同，需要進一步加強宣傳和教育。對于未來的推行，需要結合實際情況，合理考慮工作條件以及相關各項政策制定，同時完善相關制度和管理規(guī)范，以確保該制度的正常運行。

總之，單位停薪留職合同是一個有利于國防建設和個人發(fā)展的制度，有利于增強人民群眾的愛國熱情，促進民族凝聚力的提升，進一步助推祖國的繁榮。我們應該積極支持和參與這一制度的推廣，為實現(xiàn)祖國的強大而不斷努力奮斗。

停薪留職合同(篇4)

近年來，隨著市場和企業(yè)競爭的加劇，很多公司不得不采取各種措施來縮減成本，其中一個顯著的措施便是實行停薪留職合同。在這種合同下，公司職員可以在一定的時間內選擇停薪留職，以達到縮減成本的目的。本文將圍繞著這個主題，從法律角度和人力資源角度探討公司內部職員停薪留職合同的相關問題。

一、從法律的角度看待公司內部職員停薪留職合同

公司內部職員停薪留職合同不是一種新的合同，它在中國法律中也有明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，雇用單位和職工可以在自愿的基礎上達成停薪留職協(xié)議，但是協(xié)議期限不得超過 1 年。同時，協(xié)議應當明確約定職工在停薪留職期間享有的社會保險、公積金、年度休假等利益，以及回崗工作的時間和崗位薪酬，以保障職工的合法權益。

從法律角度來看，公司職員停薪留職合同是合法的，但它也存在一些問題。首先，一些不法企業(yè)會利用這種合同來迫使職工接受停薪留職條件，導致職工權益受損。其次，由于合同期限較長，職工在合同期內難以尋找其他工作機會，容易造成人力資源的浪費。

二、從人力資源角度看待公司內部職員停薪留職合同

在人力資源管理的角度來看，公司內部職員停薪留職合同是一種有利可圖的方法。對企業(yè)而言，公司可以通過縮減人力成本來提高企業(yè)運營效率，而停薪留職也是一種比較溫和的措施，能夠有效地減少企業(yè)的人工成本，達到節(jié)約開支的目的。對于職工而言，停薪留職則為職工提供了一定的保障，讓他們得以在一定時間內保留工作狀態(tài)，同時又有機會尋找新的工作機會。

但是公司內部職員停薪留職合同也存在一些問題。首先，長期停薪留職容易造成職業(yè)能力的退化，進而影響職工的個人發(fā)展。其次，停薪留職期間，企業(yè)不能從職工身上獲取任何人力資源，容易造成企業(yè)的資源浪費。

三、如何制定合理的公司內部職員停薪留職合同

在制定公司內部職員停薪留職合同的過程中，企業(yè)應該從人力資源和法律角度出發(fā)，充分保障職工的權益，同時也要注意減少企業(yè)資源的浪費。比較好的做法是通過以下三個方面制定合理的合同：

1、制定合理的期限

停薪留職期限應當根據(jù)企業(yè)實際情況來定，一般不宜超過 1 年。長期的停薪留職容易導致職業(yè)能力的退化，進而影響職工個人的發(fā)展。

2、規(guī)定明確的利益

合同中應明確規(guī)定職工在停薪留職期間享有的社會保險、公積金、年度休假等利益，以保障職工的合法權益。同時，企業(yè)也可以通過縮減一些福利等方式來降低人力成本。

3、提供轉崗機會

對于那些不適合停薪留職的職工，企業(yè)可以給予一定的轉崗機會，以充分利用人力資源，同時也為職工提供更好的發(fā)展機會。

綜上所述，停薪留職雖然是一種有效的企業(yè)節(jié)約成本的方法，但是在實行過程中還存在一些問題。對于公司而言，應該遵守勞動法的相關規(guī)定，制定合理的停薪留職合同，充分保護員工的合法權益；同時也需要研究和完善企業(yè)的人才戰(zhàn)略，以充分利用人力資源，提高企業(yè)競爭力。

停薪留職合同(篇5)

一、公司內部職員停薪留職合同的內容和應注意的問題

1. 期限問題

停薪留職合同的期限一般為1年，但一般不超過兩年。

2. 停薪留職期間的薪資待遇

停薪留職期間不支付工資，但職工仍享有企業(yè)提供的保障待遇，如五險一金等。

3. 終止合同的途徑

當企業(yè)狀況好轉時，可以提前終止合同，但提前終止需要向職工支付一定的違約金。

二、公司內部職員停薪留職合同的好處

1. 為企業(yè)節(jié)省成本

2. 維護企業(yè)的員工隊伍

3. 保障職工權益

三、公司內部職員停薪留職合同的不足之處

1. 穩(wěn)定性差

2. 激勵機制的不足

3. 社會聲譽的影響

如果大量的職工采取停薪留職的方式，會引起社會輿論的關注。如果公眾對此看法比較負面，企業(yè)的聲譽也會受到影響，從而影響企業(yè)的經營。

四、結語

停薪留職合同(篇6)

公司內部職員停薪留職合同

隨著市場競爭壓力和經濟形勢的不斷變化，很多公司不得不采取一些措施來保持生存和發(fā)展的能力。其中較為常見的一種方式就是裁員。但是，裁員也會帶來一系列不良的后果，比如員工流失、公司形象下降等。為了更好地維系公司的穩(wěn)定和員工的權益，一些公司會采取“停薪留職”這種做法。

停薪留職是指公司與員工簽訂一份協(xié)議，員工暫時不接受工資，但可以保留在公司的工作崗位。這種做法可以減少公司的資金負擔，同時也能保留員工的工作經驗和技能。雙方簽訂的停薪留職合同中應該明確規(guī)定員工的職責、工作時間、工作報酬、福利待遇等具體細節(jié)。

對于員工來說，停薪留職可以讓他們保住工作，繼續(xù)在公司內發(fā)揮他們的所長，同時也能獲得某些福利，如社會保險、年假等。對于公司而言，停薪留職可以緩解一定的經濟壓力，同時還可以留住一些有能力或技能的員工，利于公司的長遠發(fā)展。但是，這種做法可能會對員工造成一些不利影響，比如薪資低于同行業(yè)標準、缺乏晉升機會、工作壓力加大等。

在簽訂停薪留職合同時，公司和員工都應該認真考慮其利弊和風險。公司應該對員工能力和表現(xiàn)進行綜合評估，擇優(yōu)而用，以確保員工留任后能發(fā)揮積極作用。同時，還應該制定明確的獎懲制度，將員工表現(xiàn)考核與工資待遇聯(lián)系起來，以激勵員工積極進取。員工則應該在簽約前仔細閱讀合同內容，了解自己的職責和權利，避免在后期發(fā)生爭議。

總之，停薪留職是一種相對穩(wěn)妥的解決方法，可以在一定程度上緩解公司的壓力，同時也可以為員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機會。然而，公司和員工在簽訂合同時應該明確自己的權利和義務，避免合同期間發(fā)生糾紛。同時，公司還應該采取積極的管理和培訓措施，提高員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，為公司的長期發(fā)展奠定堅實基礎。

停薪留職合同(篇7)

單位停薪留職合同

隨著社會的發(fā)展和經濟的不斷增速，人們的工作方式也在不斷變化。其中，單位停薪留職合同是近年來比較熱門的一種用人方式。那么，單位停薪留職合同是什么？它的作用是什么？下面，就讓我們來深入探討一下吧。

一、單位停薪留職合同概述

單位停薪留職合同是指在個人自愿的情況下，雇主與受雇者簽訂的一種勞動合同，該合同規(guī)定受雇者在企業(yè)停止支付工資的情況下繼續(xù)在企業(yè)工作，并在一定時期內不轉崗、不離職。該合同的簽訂主要是限定員工在某一時期內不得辭職或轉崗，并取得了雇主的認可。

二、單位停薪留職合同的特點

1. 合法性：單位停薪留職合同是通過雙方自愿簽訂的，具有法律效力，符合國家有關法律法規(guī)。

2. 穩(wěn)定性：單位停薪留職合同具有很高的穩(wěn)定性，在合同期間內，員工不會因個人原因離職，避免了因人員流失增加企業(yè)的招聘和培訓成本。

3. 節(jié)約人力成本：單位停薪留職合同可以避免出現(xiàn)員工離職造成的人力資源成本問題，同時也能夠將企業(yè)權益機制與員工利益保障機制相結合，促進企業(yè)高效和員工的穩(wěn)定就業(yè)。

三、單位停薪留職合同的應用范圍

1. 對于新入職員工而言，單位停薪留職合同可以作為進入企業(yè)的必要條件之一，以確保新員工的充分融入和穩(wěn)妥的轉移。

2. 對于企業(yè)內部出現(xiàn)內部調整的情況而言，單位停薪留職合同也是一個不錯的選擇，以保證員工的穩(wěn)定就業(yè)，避免員工轉崗對企業(yè)帶來的工作效率影響。

3. 對于招聘市場需求不穩(wěn)定的企業(yè)，單位停薪留職合同可以幫助企業(yè)穩(wěn)定經營并節(jié)約人事成本，避免因人員流失而產生的招聘成本和培訓成本。

四、單位停薪留職合同的風險及如何規(guī)避

1. 風險：企業(yè)通過單位停薪留職合同來留住員工，但員工如果長時間不得到相應的薪酬，便容易感到有待改善的工作環(huán)境而離職，對企業(yè)造成重大損失。

2. 規(guī)避風險的措施：在簽訂單位停薪留職合同的同時，企業(yè)必須要選擇適當?shù)男匠晁?，通過合理的激勵機制來保證員工的積極性和工作質量，從而保持員工的工作積極性和正常的生活水平。

五、總結

單位停薪留職合同是一種相對于傳統(tǒng)雇傭模式的一種新型勞動合同，通過雇主和受雇者自愿簽約，在其中合法約定了雙方之間的勞動關系和雇傭條件。其可以幫助企業(yè)穩(wěn)定經營，避免因員工變動而產生的頻繁招聘和培訓成本。但同時也存在不少的風險，在簽訂合同時，必須對風險加強管理，采取恰當?shù)拇胧﹣硪?guī)避風險。

停薪留職合同(篇8)

單位停薪留職合同是指單位在勞動者因故需要離開工作崗位一段時間時，與勞動者達成的一種合同協(xié)議，通過簽訂該合同，單位可以暫停勞動者的薪資，勞動者則保留工作崗位，并有時間去照顧或解決個人事務。這種合同通常適用于有特殊需求的員工，如照顧嬰幼兒、照顧老年人、照顧患病家人、參加國家事業(yè)或進修學習等情況。

對于企業(yè)而言，單位停薪留職合同可以有效地調節(jié)企業(yè)的生產經營和人力資源管理，對于勞動者則可以保障個人的特殊需要和權益。在處理該類合同事務時，單位和勞動者需相互理解，加強溝通，以達成共贏的局面。

合同簽訂

一、合同雙方

單位：全稱，地址，法定代表人

勞動者：姓名，身份證號碼，聯(lián)系方式

二、合同期限

單位停薪留職合同簽訂后，解除時間將由單位和員工一起商定，并在合同上明確確認，通常時間為數(shù)個月至一年。

三、合同內容

1、員工停薪留職期間保費由員工自付。

2、員工的退休金、社保等福利不受影響。

3、員工在停薪留職期間無工資收入。

4、員工在停薪留職期間，如選擇自行離職，需提前通知單位一個月。

5、員工在停薪留職期間，應當按照勞動合同約定向單位報告工作和個人事務的進展情況。

6、員工在停薪留職期間不得向其他單位工作。

7、員工在停薪留職期間如出現(xiàn)違紀行為，本單位具有解除合同的權利。

四、合同解除

單位停薪留職合同解除的條件如下：

1、員工在停薪留職的期限到期后，雙方協(xié)商再次簽訂合同。

2、員工提出解除停薪留職合同，單位協(xié)商同意解除。

3、員工停薪留職期間發(fā)生嚴重違紀，單位解除合同。

四、合同變更

合同雙方協(xié)商可以根據(jù)實際情況變更合同內容。

總之，單位停薪留職合同為解決特殊情況下企業(yè)和勞動者之間的權益問題提供了一個好的解決方案。合同簽訂過程需完全公開透明，雙方需在接受和理解的基礎上簽署協(xié)議，方能共同維護雙方的合法權益，取得共贏的發(fā)展。

停薪留職合同(篇9)

公司內部職員停薪留職合同是一種特殊的勞動合同，它指的是在一些特殊情況下，職員在停止領取薪水的同時，保留職位，繼續(xù)向公司服務，直到合同到期或者相關問題解決。這種合同一般是雙方經過協(xié)商之后簽署的，對于公司和職員都有一定的好處。

一、公司內部職員停薪留職合同的優(yōu)點

1、節(jié)約成本。對于一些公司而言，招聘新員工需要耗費一定的時間和成本，而有些員工在公司有一定的工作經驗和技能，公司如果能夠通過使用停薪留職的方式留住這些員工，就可以在一定程度上節(jié)約成本，避免一些崗位出現(xiàn)長時間的空缺。

2、對員工有一定的保障。對于一些突發(fā)事件，如家庭疾病、事故等，需要員工離職一段時間，但在此期間公司不需要裁員，這時可以用停薪留職的方式來維持員工和公司的關系，一定程度上保證了員工的利益。

3、維護公司的聲譽。公司對于員工的離職有一定的規(guī)范，一般來說應該避免不良事件的發(fā)生。但是，在有些突發(fā)情況下，如果公司強制要求員工離職，可能會影響其聲譽，而使用停薪留職的方式就可以避免這種情況的發(fā)生。

二、公司內部職員停薪留職合同的注意事項

1、簽署前需經過雙方協(xié)商。停薪留職合同需要雙方事先進行協(xié)商，商定具體的內容。合同涉及到工作時間、工資待遇、福利待遇等方面的問題，都需要事先談妥，保障合同的執(zhí)行。

2、合同內容需要明確。合同中需明確員工的工作職責、工作時間、工資待遇、福利待遇等方面的內容。同時，在合同到期或者相關問題解決后要有明確的終止條款，確保合同的順利終止。

3、合同需要符合法規(guī)規(guī)定。停薪留職合同雖然是一份特殊的合同，但是也需要符合勞動法等相關法規(guī)的規(guī)定。在制定合同時，需要考慮到法規(guī)規(guī)定，確保合法合規(guī)。

綜上所述，公司內部職員停薪留職合同是一種合理的人力資源管理方式，可以在一些特殊情況下有效的維護員工和公司之間的關系。但是，簽訂此類合同需要注意一些事項，確保合同的執(zhí)行順利，避免出現(xiàn)問題。

停薪留職合同(篇10)

單位停薪留職合同

一、概述

單位停薪留職合同是一種在員工因個人原因需暫時離開工作崗位時，由單位與員工簽訂的具有法律效力的協(xié)議。這種合同一般是在員工因疾病、家庭原因等無法在一段時間內正常工作時使用。

二、合同內容

1.合同期限：單位停薪留職合同一般不超過一年，且在合同期限內不能再由員工提出續(xù)簽要求。

2.離職原因：該合同的離職原因通常是由員工個人原因引起的，如疾病、生育、照顧年邁的親人、自行辭職等。

3.工資待遇：在單位停薪留職期間，企業(yè)將不再向員工支付薪金，但是單位可以繼續(xù)為員工繳納社會保險和公積金等福利待遇。

4.合同終止：合同期限屆滿或員工提出終止要求，單位將立即停止為員工繳納社會保險和公積金等福利待遇。如果員工提前終止合同，單位將依據(jù)雙方協(xié)商一致的方式行使相關處理。

5.其他條款：該合同還包括其他規(guī)定，如員工在離職期間不能在家庭成員以外的工作中從事同行業(yè)或競爭性質的工作等。

三、合同補充說明

1.單位停薪留職合同一般是在員工正式辦理離職手續(xù)前，由員工與企業(yè)方簽署的協(xié)議。

2.該合同是一種全面、可靠保障員工權益的待遇安排，不僅要求單位給予員工離職期間的薪酬保障，也應該為員工在職業(yè)生涯中鋪設一條更加穩(wěn)定、合理的退路，并為公司更好的管理和維護員工資源提供了更好的工具與方法。

四、合同適宜條件

1.員工因個人原因需暫時離開工作崗位時。

2.客觀原因無法在一段時間內正常工作，而需要臨時停薪留職。

3.企業(yè)方同意員工申請的情況下，達成共識并簽署單位停薪留職合同。

五、結語

單位停薪留職合同是一種有著雙贏效果的合同方式。從員工角度來看，簽訂了單位停薪留職合同可以暫時離開工作崗位，也會有保障薪資待遇，以及其他福利待遇。從單位方面來看，該合同不僅能夠合理規(guī)避崗位流動的影響，而且還能夠為企業(yè)維護資源和管理員工提供一個有效的工具和方法，對企業(yè)維護人力資源一體化、長期穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。

停薪留職合同(篇11)

公司內部職員停薪留職合同

隨著經濟不斷發(fā)展，越來越多的公司開始運用停薪留職合同方式來緩解企業(yè)發(fā)展所遇到的難題。停薪留職是指在一定時間內，職員放棄工資收入,但維持原有的工作崗位和待遇，以期在更長遠的時間里獲得更好的發(fā)展機遇。本文將從以下幾個方面來探討公司內部職員停薪留職合同問題。

一、停薪留職合同的定義和工作原理

停薪留職合同即是企業(yè)和員工在雙方同意的情況下，規(guī)定員工在一定段時間內不得工作，但是企業(yè)會暫停支付員工工資、五險一金等福利待遇，同時不進行與解雇相似的行為，并在一定時間內視情況決定是否回聘人員的一種特殊的人力資源管理方式。

停薪留職合同是一個特別獨特的協(xié)議，本質上是一種資源節(jié)儉的措施，企業(yè)希望借此方式來減少成本，同時又不希望失去潛在的員工，讓員工在不耽誤工作經驗積累的前提下，處理好自己生活和工作上的變化。

二、停薪留職合同的適用環(huán)境和優(yōu)缺點

1、適用環(huán)境

適用于公司遇到經濟波動而導致業(yè)務減少，或者是出現(xiàn)了其他客觀因素，導致公司突然有大量工作崗位被空余，同時公司卻沒有能力進行招聘新員工。

2、優(yōu)點

(1) 保留了員工的人才和機會，提高了企業(yè)在人才流失問題上的抵抗力.

(2) 節(jié)儉了企業(yè)的人力成本，有利于企業(yè)的財務狀況.

(3) 員工可以利用空閑時間學習新知識，擴大個人的知識面和經驗積累.

(4) 有利于企業(yè)陸續(xù)進行調整，避免員工流動所帶來的諸多不便。

3、缺點

(1) 員工的生活質量可能會降低，需要靠自己一定的儲備做好生活開支的規(guī)劃。

(2) 停薪留職時，員工很可能會考慮離職，這樣一來企業(yè)會面臨員工流失的風險。

(3) 對員工來說，長時間停薪留職可能會喪失技巧和經驗的唯一能力積累途徑，所以公司也需要考慮這方面的問題。

三、停薪留職合同需要注意的要點

在公司內部職員停薪留職合同的簽署上，雙方需要考慮到以下四個要點：

1、時間安排

公司和員工應該就時間段進行談判，公司需對員工提供一個具體的時間表，說明何時將恢復工作和工資。員工明確時間安排，就會因為這樣的合同而產生更多的信任。

2、工資待遇

員工在簽署停薪留職合同時，需要明確產生的經濟效益。員工想要獲得更多的信任和有利的措施，公司應當盡量給予適當?shù)膬?yōu)惠和福利，比如用餐補貼，加班補貼或者免費課程以等等來鼓勵員工。

3、保證書

公司在與員工簽署合同時，也需要一份“保證書”，寄希望于以后不會把員工解聘。這份合同在未來發(fā)生再次聘用時，具有合法性。員工請簽署時最好請征得自己的律師。

4、福利與權益

員工與公司簽署的停薪留職合同時，除領取的工資不同外，其余的員工福利和權益應不受影響，比如賦予一定的經驗積累和技巧使用，在企業(yè)做重要決策時，也應具有發(fā)言權。

總之，停薪留職合同不能只是為了一已的各自利益而談判簽署而缺少分析比較，公司應在征得員工同意后簽署這樣的合同，做到公平、優(yōu)惠、透明的簽署方式。員工在企業(yè)的發(fā)展過程中，更應該注重提高自身的專業(yè)知識、經驗積累和與合作人的良好溝通合作精神，在適當?shù)臅r候主動提出進步和調整方案，更好的服務企業(yè)，實現(xiàn)共贏的目標。

停薪留職合同(篇12)

公司內部職員停薪留職合同

隨著經濟的發(fā)展和市場的不斷變化，許多企業(yè)為了節(jié)約成本和提高企業(yè)效益，開始開展停薪留職的業(yè)務，讓員工與企業(yè)共度難關。而公司內部職員停薪留職合同也成為了很多企業(yè)的一種常見操作。本文將從以下三個方面對公司內部職員停薪留職合同進行分析與探討：什么是公司內部職員停薪留職合同？為什么企業(yè)要開展停薪留職業(yè)務？公司內部職員簽署停薪留職合同需要注意哪些問題？

一、什么是公司內部職員停薪留職合同？

停薪留職是指企業(yè)通知員工暫時停止薪酬支付的同時，要求員工繼續(xù)履行勞動合同的留職協(xié)議。公司內部職員停薪留職合同是指企業(yè)與其內部職員簽訂的一種合同，該合同規(guī)定了內部職員與企業(yè)簽訂停薪留職協(xié)議所應遵循的各項規(guī)定、原則以及權利和義務。

二、為什么企業(yè)要開展停薪留職業(yè)務？

1. 決策成本控制。

停薪留職業(yè)務能夠有效地節(jié)約企業(yè)的成本，對企業(yè)來說成為了一種決策成本控制的手段。

2. 維護企業(yè)穩(wěn)定經營。

停薪留職業(yè)務可以使一些企業(yè)在財務困難時能夠及時應對，而不是裁員或倒閉，保障了企業(yè)的穩(wěn)定經營。

3. 維護員工的權益。

對于有用人單位的員工來說，停薪留職相對于辭職或被解雇來說，能夠更好地保障員工的權益，他們還可以在黑暗的時刻得到公司的幫助。

4. 給予員工成長的機會。

在停薪留職期間，企業(yè)可以通過培訓、提高基本工資等方式幫助員工提高職業(yè)素質，從而給員工提供成長的機會。

三、公司內部職員簽署停薪留職合同需要注意哪些問題？

1. 詳細說明企業(yè)的停薪留職政策，讓員工能夠充分理解該政策的內容。

2. 在書面合同中明確約定員工停薪期間的薪酬、福利、社保等問題，避免產生不必要的糾紛。

3. 合同中明確規(guī)定企業(yè)在結束停薪留職協(xié)議后的具體安排，比如是否需要重新簽訂勞動合同、回歸崗位等問題。

4. 當企業(yè)選擇停薪留職業(yè)務時，建議就停薪留職合同的簽署問題定期與內部職員進行溝通，以保障雙方的權益。

5. 在停薪留職期間，企業(yè)應當對內部員工進行適當培訓和提供成長的機會，以提高員工的綜合素質。

作為一種經濟大環(huán)境下的求生手段，在公司內部職員停薪留職合同的簽署時，企業(yè)和內部職員應該共同合作，積極開展更富前瞻性的引導。運用最佳實踐，企業(yè)可以在逆境中找到新的機遇，而內部職員也可以借助停薪留職的機會，提升自己的技能和競爭力，挑戰(zhàn)自信，繼續(xù)追求更加成功的職業(yè)生涯。

停薪留職合同(篇13)

公司內部職員停薪留職合同

近年來，停薪留職逐漸成為了一種備受歡迎的人力資源管理方式。許多企業(yè)為了處理員工需要暫停工作的請求，開始借助這一制度。停薪留職合同對于員工來說，是一份具有保障、有利可圖的文本。本文將從公司內部職員停薪留職合同的定義、重要性、注意事項等方面進行深入探討，以期為讀者提供一些有益的參考。

一、職員停薪留職合同的定義

職員停薪留職合同是指員工因個人原因需要暫停工作一段時間，而企業(yè)方面對其工作權益進行保障的一份合同，主要是確保員工在返回工作崗位且時間內享有一定的待遇。該合同通常規(guī)定具體的停薪留職期限、工作崗位及工作待遇、社會保險問題、離開企業(yè)時的處理方案等。因此說，職員停薪留職合同是職員和公司之間的一份權益保護文本。

二、公司內部職員停薪留職合同的重要性

1.有助于維護公司合法權益

在得到職員停薪留職申請后，公司有必要制定一份具有明確規(guī)定的職員停薪留職合同。通過此合同與職員達成共識，可以保證二者在法律層面上都得到充分的保護。

2.有助于維護職員權益

一旦簽訂停薪留職合同，公司就有義務在職員返回后繼續(xù)保障其權益。這不只是關于職員回到工作崗位上的薪資和福利問題，還包括如何保障職員崗位上的權利和機會，并保證職員不受缺少工作環(huán)境的影響等方面。

3.有助于提高企業(yè)的形象

公司若有完善的職員停薪留職制度，并在需要時為職員提供了一份職員停薪留職合同，這些行動將給人們留下良好的印象。這同樣有助于提高企業(yè)在職場上的身份和形象。

三、注意事項

1.合同的具體規(guī)定要充分考慮職員原因以及公司實際情況進行協(xié)商和制定。以保證員工權益的同時，也不會對公司經營造成不必要的負擔。

2.合同必須注重時間效應。需要盡可能在職員自請離職前就和他們做好溝通，并在合同中明確規(guī)定具體的起止時間和處理方式。

3.合同必須具有協(xié)議效應。在簽訂合同時，雙方都需要了解并同意合同的具體內容。同時，當合同中的內容發(fā)生變化時，雙方亦需要協(xié)商更改。

4.在編制合同時要注意有關法律法規(guī)。需要考慮到有關職業(yè)生涯發(fā)展、保障職工權益和避免違規(guī)操作方面的問題。

四、結論

對于公司內部的職員而言，停薪留職制度是一種具有實質保障意義的制度。對于公司而言，停薪留職合同是公司人力資源管理不可或缺的一環(huán)。停薪留職制度將使得公司和職員均能夠得到有效保障。因此，公司有必要將此合同制度制定出來，以此保護公司和職員的正當權益，同時有效維護企業(yè)發(fā)展與管理的正常運行。

停薪留職合同(篇14)

《單位停薪留職合同》范文

甲方：(單位名稱)

乙方：(員工姓名)

根據(jù)中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方自愿遵守，訂立本《單位停薪留職合同》，以維護雙方的合法權益。

第一條單位停薪留職的原因

雙方同意，乙方因(填寫離開原因)，需要在一定期限內暫時退出工作，而乙方選擇采取單位停薪留職的變通處理方式。

第二條停薪留職期限

乙方停薪留職期限及具體時間，由甲方和乙方協(xié)商確定，并填寫在此合同中。

第三條停薪留職期間禁止行為

乙方在停薪留職期間不得參加競爭性公司，不得利用甲方在職員工開展與甲方競爭性業(yè)務，不得從事可能與甲方業(yè)務有利益沖突的商業(yè)活動。

第四條停薪留職期間保密條款

乙方應當在停薪留職期間繼續(xù)承擔保密義務，不得泄露甲方的商業(yè)機密，并對因此造成的損失承擔全部法律責任。

第五條停薪留職期間工作安排

甲方在乙方停薪留職期間不會辦理乙方離崗手續(xù)，若乙方在停薪留職期間再次涉及相關崗位的工作，甲方可以根據(jù)實際情況安排相關工作。

第六條停薪留職期間薪資待遇

乙方在停薪留職期間不享有甲方發(fā)放的任何補助或獎金，也不享有保險和社保。乙方停薪留職期間的工資由甲方暫停發(fā)放。

第七條停薪留職期間結束

乙方可在停薪留職期間的任何時候向甲方提出結束停薪留職期的申請，并在甲方確認后重新回來工作。

第八條合同的變更和解除

1.本合同變更應由甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面協(xié)議。

2.乙方提出解除停薪留職協(xié)議的，須在結束前提出書面申請，甲方作出決定后，以書面形式通知乙方，解除合同從書面通知之日起生效。

3.在乙方恢復工作前，任何一方不得單方面違反合同。

第九條適用的法律和爭議解決

本合同的訂立、實施和解釋適用中華人民共和國法律；如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的可以向有關勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

第十條合同的效力和須知

1.本合同具有法律效力，甲乙雙方應當恪守合同，得到雙方員工的認可并在甲方保存?zhèn)浒浮?/p>

2.本合同自乙方簽字后生效，并自動延長至規(guī)定的停薪留職期限屆滿。

3.合同附件為不可分割的組成部分。

甲方：(單位名稱)

乙方：(員工姓名)

簽訂日期：年月日

停薪留職合同(篇15)

停薪留職是指公司為了調整勞動力結構，暫時保留員工工作崗位，但暫停支付工資，一定期限后員工可以繼續(xù)工作。停薪留職合同是公司與職員之間達成的一種就業(yè)協(xié)議，這種合同對于職員和公司雙方來說都有很大的優(yōu)勢，實際上也是一種靈活的雇傭方式。

近年來，隨著國家和行業(yè)轉型升級步伐的加快，許多公司已經開始考慮重新調整企業(yè)架構，從而保證公司在市場上的絕對競爭力。然而，如果將有潛力的人才直接勸退或者解雇，不但對公司的發(fā)展會造成不良的影響，同時也會導致對雙方受損的后果，因此，停薪留職就成了一種更合理、更有效的選擇。

于是，在競爭激烈的市場競爭中，公司自然需要這樣一種制度，用于比較差異化的優(yōu)勢來留住有才華、能力強的人才，同時也方便公司自身在挑選人才時的合理性和準確性。

從另一個角度來看，職工選用停薪留職的方式，一是可以不失去原有的財務收入，二是還能繼續(xù)在原有幾個月的時間內為公司服務，大大提高了員工的穩(wěn)定性和公司的運營效率。

下面我們來分析一下公司內部職員如何簽署停薪留職合同。

在簽署停薪留職合同前，公司必須首先面對的敏感問題是與員工的溝通。為了避免員工對公司政策的不信任和懷疑，公司應該提前向員工宣傳停薪留職的優(yōu)點和潛在的好處，同時也應該聽取員工的意見和建議。

簽署停薪留職合同的另一個問題是勞動法的要求和相關的法律規(guī)定。公司應當遵守相關的勞動法律法規(guī)，采取合法、公正、公平的方法來制定停薪留職合同，并保證職工在簽署該合同前充分了解其權利和義務。

在制定停薪留職合同的過程中，公司應該具備以下幾個方面的考慮：

首先，合同是簽署雙方的法律約束關系，應該在合同中表述清楚各方的權利和義務，盡可能減少合同產生爭議的概率。

其次，合同中應該針對不同的員工特點和工齡，制定合理的停薪留職政策，有利于員工的保護和公司的發(fā)展。

最后，合同簽署后，公司應該保持與員工的密切溝通，及時發(fā)現(xiàn)和解決矛盾和問題，做好員工滿意度的調查和反饋工作。

總之，停薪留職作為公司內部調整的人力資源政策，不僅可以為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供有力的人才支撐和保障，同時還能為職員未來的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。因此，公司應該不斷創(chuàng)新和完善相關的政策和制度，以更好地適應市場的需求和人才的共同需求。

單位停薪留職合同(篇1)

公司內部職員停薪留職合同

隨著社會經濟的不斷發(fā)展，職場競爭激烈，企業(yè)為了保持競爭力，需要不斷優(yōu)化管理模式，對于企業(yè)員工來說，不僅要具備一定的職場素養(yǎng)，還需要與企業(yè)緊密合作，在達成雙贏的情況下獲得個人收益。而在企業(yè)管理中，有一項人事管理制度備受關注，即“停薪留職制度”。那么，何為“停薪留職制度”？它有哪些作用？對員工和企業(yè)來說會產生哪些影響呢？

一、停薪留職制度的定義

停薪留職是指企業(yè)與員工簽訂協(xié)議，員工自愿放棄當前工資待遇，并自行決定在規(guī)定時間內不領取工資，而企業(yè)則在此期間內僅保留該員工的職位。換句話說，這是一種員工為了個人發(fā)展而暫時不領取工資的選擇。同時，企業(yè)可以在有限時間內保留員工的職位，使企業(yè)更好地調整人力資源配置。

二、停薪留職制度的作用

1.員工提升自身學歷，能力，職業(yè)技能

員工停薪留職可以利用留職期間提升自身技能，如繼續(xù)深造、參加專業(yè)培訓等，進一步提高自身素質水平；同時，這也是一種嘗試不同職業(yè)機會以獲取更多經驗和學習的機會，從而為更好的職業(yè)發(fā)展打下基礎。

2.企業(yè)人力資源調整

在企業(yè)運營中，如因市場需求變化、轉型升級等原因，員工人數(shù)可能會發(fā)生變化，這時便可以利用停薪留職度來保留企業(yè)人才，適當控制人員減員。

3.降低企業(yè)人力成本

對于一些企業(yè)而言，停薪留職制度也可以起到節(jié)省人力成本的作用。在有些情況下，企業(yè)為了保證正常運營，不得不對工人進行減薪或“閉廠”，而“停薪留職制度”則大大減輕了個人的經濟壓力，同時也為企業(yè)節(jié)約了開支。

三、停薪留職對員工和企業(yè)的意義

1.對于員工

對于員工來說，停薪留職的最大收益在于能夠自由安排時間，繼續(xù)提高個人素質，并有機會嘗試更多工作機會；同時對于一些實際情況不得不離開企業(yè)的員工來說，停薪留職制度也可以充分考慮到員工的個人發(fā)展問題，為員工的就業(yè)之路打下更堅實的基礎。

2.對于企業(yè)

企業(yè)人員離職需要再次招聘新的員工，這既浪費了時間，也浪費了人力、物力和成本，同時也增加了培養(yǎng)成本。而停薪留職則可以避免這些問題，減少企業(yè)成本開支，同時也能夠保留有價值的人才。此外，員工們利用留職時間提升自身能力，也為企業(yè)以后更好的的發(fā)展奠定了基礎。

四、停薪留職合同實施應注意事項

1. 合同時間限制。在人事管理中，合同的時間限制是至關重要的事項。因此，應該在合同簽署時設置明確的合同時間限制。這樣，不僅避免了企業(yè)不必要的壓力，還保護了員工的正當權益。

2. 合同各項條款要具體明確。簽訂“停薪留職合同”時，企業(yè)與員工雙方必須約定好合同的具體條款，包括停薪時間，留職期間職務要求，待遇調整等內容。如此一來，在后期管理過程中遇到問題時，也可以有清晰的依據(jù)。

3.合同自愿原則。停薪留職制度應該在員工自愿的基礎上進行，如有員工臨時撤回“停薪留職”計劃，企業(yè)應當尊重員工的選擇，保護員工的權益。

五、總結

“停薪留職制度”既可以為員工的個人發(fā)展提供機會，也為企業(yè)人力資源調整提供了便利。作為一種比較先進、高效的管理模式，它在一定程度上具有推動企業(yè)升級、降低人力成本、提升企業(yè)競爭力等多重作用。當然，企業(yè)以及員工在簽署協(xié)議時的考量、設置及后期的管理，也是非常必要的。

單位停薪留職合同(篇2)

單位停薪留職合同20xx【一】

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)_____________________文件精神，經本人申請，甲方研究同意，現(xiàn)雙方協(xié)議如下：

一、停薪留職期限

本協(xié)議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。

五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關規(guī)定者，除依法處理外，不予辦理復職手續(xù)。

六、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執(zhí)一份，歸入乙方檔案一份。

七、本協(xié)議自______年______月______日起生效。

單位停薪留職合同20xx【二】

根據(jù)國家有關規(guī)定，乙方自愿申請停薪留職，經與甲方協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。

第一條停薪留職期限從～年04 月01日起到～年06月30 日止，共為三個月。如因特殊情況而延期的雙方另行商定。

第二條停薪留職期間，甲方應保留乙方的國有企業(yè)職工的工籍，并連續(xù)計算其工齡。

第五條停薪留職后，乙方不享受工資、獎金、社會保險等待遇。

第六條停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理。

第七條停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事活動，甲方有權按規(guī)定予以開除。

第九條本協(xié)議在履行期間，協(xié)議條款如與國家的有關政策法規(guī)有抵觸的，按國家的有關政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十一條本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。

單位停薪留職合同(篇3)

本合同為勞動合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為6個月，試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在___________從事__________工作。

甲方根據(jù)本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方在(生產)工作上應保質保量完成指標。

2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：

(1)甲方生產經營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家集體和他人利益的;

(3)本合同簽定時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章政策已經修改的;

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3. 有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內經試用，不符合錄用條件的;

(2)乙方違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2) 甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;

(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

5. 有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1) 乙方患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的;

(2) 乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3) 乙方存在過往病史，提前書面說明的;若乙方病史影響工作指標完成，則乙方承擔全部責任。

(4) 乙方在孕期、產期、哺乳期間的;

(5) 其他符合法律行政法規(guī)規(guī)定的。

7. 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同，具體為：

1)在試用期內的;

2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3)經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;

4)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;

2. 合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資，獎金津貼補貼。具體辦法和標準為：

3. 甲方安排乙方加班加點，應為乙方安排同等時間的調休或按有關規(guī)定支付相應加班報酬。

1. 甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

2. 乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。

2. 乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。

3. 乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工懷孕、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

八、教育和培訓:

1. 甲方應對乙方進行各種必要的政治思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。

2. 乙方應該刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。

2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。

3. 甲乙雙方任何一方違反合同，給雙方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。

勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證，經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

十一. 本合用未盡事宜或條款與今后的法律法規(guī)規(guī)章政策有抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

十二. 本合同自____年____月____日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關一份。涂改未經合法授權代簽無效。

十三. 由于公司營業(yè)執(zhí)照正在辦理審核中，雙方同意由認一力飯莊公章代為簽定。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

單位停薪留職合同(篇4)

單位停薪留職合同是指企業(yè)或單位與員工簽訂的一種勞動合同，根據(jù)該合同，單位可以暫時停止員工的工資發(fā)放，員工則可以繼續(xù)保留其在企業(yè)中的職位，這種合同對于企業(yè)和員工都具有一定的優(yōu)勢和劣勢，本文將就這些方面展開討論。

一、單位停薪留職合同的優(yōu)勢

1.節(jié)約企業(yè)成本

職工是企業(yè)的生產力，企業(yè)的運營需要各種費用，而員工的薪資開支是其中不可忽略的部分。很多企業(yè)遭遇經濟危機、市場蕭條時會采取停薪留職的方式減緩成本壓力，這種做法有助于企業(yè)在困境中維持運營。

2.保留員工

員工是企業(yè)的重要資源，員工辭職離開企業(yè)會帶來人員變動、對業(yè)務的影響等多方面的成本，因此，單位停薪留職可以保留員工在企業(yè)中的位置，讓原本準備辭職的員工得以留下來，有助于穩(wěn)定企業(yè)的人員隊伍。

3.緩解員工壓力

對于員工來說，失去工作會帶來很大的生活壓力，因此，單位停薪留職合同能夠為員工提供時間去尋找新的工作機會，并緩解被失業(yè)帶來的一系列心理壓力。

二、單位停薪留職合同的劣勢

1.影響員工的經濟收入

單位停薪留職意味著員工必須在一段時間內沒有收入，這對于員工的經濟狀況會造成影響。如果員工沒有確立好未來的生活規(guī)劃，這會導致生活上的壓力和不便。

2.影響員工的職業(yè)規(guī)劃

從長遠來看，單位停薪留職合同對于員工的職業(yè)規(guī)劃也會帶來影響。因為失去經濟收入的時間，員工需要花費更多的時間和精力去尋找新的工作機會，這會讓員工在職業(yè)發(fā)展上失去一些重要的機會。

三、單位停薪留職合同的實施

如何實施單位停薪留職合同，需要企業(yè)和員工達成一致，雙方需要通過合法的協(xié)商達成一項協(xié)議。以下是實施單位停薪留職的具體步驟：

1. 充分溝通

企業(yè)需要通過開會或私下會談等方式，充分告知員工，停薪留職是為了保證企業(yè)的正常運營，這種做法對于員工和企業(yè)都是最好的選擇。

2. 簽訂協(xié)議

企業(yè)需要與員工達成協(xié)議，明確停薪留職的時間、工作內容、法律責任等相關事宜，雙方在協(xié)議中需要明確各自的權利和義務，以避免后期產生爭議。

3. 合理安排員工的工作內容

單位停薪留職合同并不代表員工失去了工作職責，企業(yè)需要合理安排員工的工作內容，讓他們在停薪留職的期間仍然能夠為企業(yè)做出貢獻。

4. 給予補貼

由于單位停薪留職期間員工無法獲得收入，企業(yè)可以為員工提供一些基本福利，如提供住宿、餐飲等，或者給予一定的補貼，這可以有效緩解員工生活的壓力。

四、單位停薪留職合同的風險

1.風險方面

單位停薪留職合同雖然為企業(yè)帶來了某些優(yōu)勢，但對于企業(yè)和員工都存在一些不確定性和風險。如果企業(yè)沒有合法的協(xié)議，或者員工出現(xiàn)了違規(guī)行為，企業(yè)需要對此負責，承擔相應的法律后果。

2.合法性問題

單位停薪留職合同還存在一些合法性的問題，需要企業(yè)和員工遵守相關法律法規(guī)，否則可能會影響雙方的利益和信譽。

總之，單位停薪留職合同對于企業(yè)和員工都具有一定的優(yōu)劣勢和風險，需要企業(yè)和員工在實施前進行充分的溝通和協(xié)商，并簽訂合規(guī)的協(xié)議，避免因此產生的不必要的風險和糾紛。

單位停薪留職合同(篇5)

企業(yè)停薪留職合同樣本_停薪留職合同，下面小編為大家獻上企業(yè)停薪留職合同樣本，歡迎大家參考!

停薪留職合同樣本

【概念解說】

勞動合同是用人單位與勞動者之間建立一定的勞動關系而簽訂的有關勞動權利義務關系內容的協(xié)議?！靖袷絻热荨?/p>

1. 勞動合同必須齊全，并且內容要合法。

2. 主體資格要適合。

3. 勞動合同應為書面形式。

【范例參考】

勞動合同

甲方(用工單位)：住址：

乙方：身份證號：

甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方×××(姓名)為×××(工種名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協(xié)商，簽訂本合同。

第一條甲方錄用乙方從事×××(工種名稱)。

第二條勞動合同期限從××年×月×日起至××年×月×日時止。其中試用期限為××個月，至××年×月×日止。

第三條甲方的基本權利和義務是：

一、根據(jù)生產經營的.需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。

四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。

第四條乙方的基本權利和義務是：

一、享受×××待遇(寫明待遇的內容)。

二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

第五條工資待遇(要明確具體)。

第六條工作時間(每周不超過多少小時)。

第七條勞動保險及福利待遇。

第八條勞動合同的變更和解除。(要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前××天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。)

第九條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方：×××(簽章)

乙方：×××(簽章)

單位停薪留職合同(篇6)

近年來，隨著社會經濟的不斷發(fā)展和競爭的加劇，公司內部職員停薪留職合同成為越來越多公司的一種人力資源管理方式。對于員工而言，這種合同能夠為其提供長時間的休息和與公司的關系繼續(xù)保持，同時還能在暫時離開公司的同時獲得一定的經濟支持；對于公司而言，則可以緩解其人力成本和人力資源配置的壓力，同時還能留住優(yōu)秀的員工。

停薪留職合同的主要內容包括離職原因、停薪留職期限、保障福利等，其中最為重要的是停薪留職期限。這個期限一般在6個月至1年左右，但應該根據(jù)員工的離職原因、公司的實際情況以及人力資源策略來確定。隨著企業(yè)對人才的重視和爭奪加劇，停薪留職的期限也在逐漸長大，甚至超過3年。

對于公司而言，與員工簽訂停薪留職合同是充分考慮到公司的長遠發(fā)展目標，同時也是為了挖掘和留住優(yōu)秀人才。在實際操作中，公司應該注重以下幾點：

首先，要規(guī)范合同的簽訂程序。員工要充分理解停薪留職的意義、條件和政策，不得被迫簽訂合同。公司也應該嚴格按照招聘、培訓、評價、晉升、獎懲、補貼等制度來管理員工，做到公平、公正、公開。

其次，要給予員工適當?shù)母＠Ｕ稀τ诹袈毜膯T工，公司應該給予適當?shù)慕洕a貼、社會保險、健康保障和培訓、學習機會等，保障其正常生活和工作需要。

最后，要加強管理與監(jiān)督。公司應該建立嚴格的考核制度，及時跟蹤員工的工作、學習和生活情況，關注員工的意見和需求，及時解決問題，促進員工的成長和發(fā)展。

總而言之，停薪留職是一種雙贏的人力資源管理方式，對于員工和公司都有很多的好處。確保公司對員工的合法權益和人力資源管理的規(guī)范化也是非常重要的。公司應該積極探索和倡導這種人力資源管理方式，促進企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

單位停薪留職合同(篇7)

單位停薪留職合同

一、單位停薪留職合同概述

二、單位停薪留職合同的特點

1. 合法性：單位停薪留職合同是通過雙方自愿簽訂的，具有法律效力，符合國家有關法律法規(guī)。

三、單位停薪留職合同的應用范圍

1. 對于新入職員工而言，單位停薪留職合同可以作為進入企業(yè)的必要條件之一，以確保新員工的充分融入和穩(wěn)妥的轉移。

四、單位停薪留職合同的風險及如何規(guī)避

五、總結

停薪留職合同

停薪留職合同【篇1】

停薪留職合同【篇2】

停薪留職合同【篇3】

停薪留職合同【篇4】

停薪留職合同【篇5】

停薪留職合同【篇6】

停薪留職合同【篇7】

停薪留職合同【篇8】

停薪留職合同【篇9】

停薪留職合同【篇10】

停薪留職合同【篇11】

停薪留職合同【篇12】

停薪留職合同

停薪留職合同(篇1)

停薪留職合同(篇2)

停薪留職合同(篇3)

停薪留職合同(篇4)

停薪留職合同(篇5)

停薪留職合同(篇6)

停薪留職合同(篇7)

停薪留職合同(篇8)

停薪留職合同(篇9)

停薪留職合同(篇10)

停薪留職合同(篇11)

停薪留職合同(篇12)

停薪留職合同書(通用14篇)

停薪留職合同書 篇1

停薪留職合同書 篇2

停薪留職合同書 篇3

停薪留職合同書 篇4

停薪留職合同書 篇5

停薪留職合同書 篇6

停薪留職合同書 篇7

停薪留職合同書 篇8

停薪留職合同書 篇9

停薪留職合同書 篇10

停薪留職合同書 篇11

停薪留職合同書 篇12

停薪留職合同書 篇13

停薪留職合同書 篇14

停薪留職合同15篇

停薪留職合同(篇1)

停薪留職合同(篇2)

停薪留職合同(篇3)

停薪留職合同(篇4)

停薪留職合同(篇5)

停薪留職合同(篇6)

停薪留職合同(篇7)

停薪留職合同(篇8)

停薪留職合同(篇9)

停薪留職合同(篇10)

停薪留職合同(篇11)

停薪留職合同(篇12)

停薪留職合同(篇13)

停薪留職合同(篇14)

停薪留職合同(篇15)

最新單位停薪留職合同(系列7篇)

單位停薪留職合同(篇1)

單位停薪留職合同(篇2)

單位停薪留職合同20xx【一】

單位停薪留職合同20xx【二】

單位停薪留職合同(篇3)

單位停薪留職合同(篇4)

單位停薪留職合同(篇5)

單位停薪留職合同(篇6)

單位停薪留職合同(篇7)

停薪留職合同書篇1

停薪留職合同書篇2

停薪留職合同書篇3

停薪留職合同書篇4

停薪留職合同書篇5

停薪留職合同書篇6

停薪留職合同書篇7

停薪留職合同書篇8

停薪留職合同書篇9

停薪留職合同書篇10

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停薪留職合同書篇12

停薪留職合同書篇13

停薪留職合同書篇14