解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知

解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知9篇。

合同可以給人的安全感就更實(shí)際了。對(duì)于合同的執(zhí)行能夠體現(xiàn)出合同簽訂者的信譽(yù)性，擬定合同有什么需要注意？想要了解“解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知”涉及到的方方面面本文一定不容錯(cuò)過(guò)，希望您對(duì)本文感到滿意并分享給他人！

解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知(篇1)

提前解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知

尊敬的張先生：

您好！根據(jù)公司的決定，經(jīng)過(guò)認(rèn)真討論，我們不得不提前解除與您的勞動(dòng)合同。在此，我代表公司向您致以深深的歉意和誠(chéng)摯的感謝。

首先，我想說(shuō)明的是，我們非常重視您在公司所做出的貢獻(xiàn)。自您加入公司以來(lái)，毫無(wú)疑問(wèn)地，您一直以出色的工作表現(xiàn)、高度的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德贏得了同事和上司們的贊賞和尊重。無(wú)論是在工作中的專業(yè)能力還是與同事的良好互動(dòng)，您都是一個(gè)值得信任和依靠的團(tuán)隊(duì)成員。

然而，由于公司經(jīng)營(yíng)環(huán)境和戰(zhàn)略調(diào)整需要，我們被迫做出了這個(gè)艱難的決定。盡管我們非常清楚這對(duì)您個(gè)人來(lái)說(shuō)可能會(huì)帶來(lái)一些不便，但我們相信對(duì)您的強(qiáng)大能力和職業(yè)素養(yǎng)，您一定能夠迅速適應(yīng)新的環(huán)境和尋找到更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

在此，我代表公司向您致以最真誠(chéng)的感謝和衷心的祝福。感謝您為公司付出了寶貴的時(shí)間和精力，您的努力和貢獻(xiàn)將永遠(yuǎn)被公司所珍視。

為了確保您在離開(kāi)公司后能夠順利地過(guò)渡到新的工作環(huán)境，公司將提供相應(yīng)的安置補(bǔ)償和福利待遇。具體的補(bǔ)償細(xì)節(jié)已經(jīng)在正式的解除勞動(dòng)合同書(shū)中詳細(xì)列出，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀和理解。

另外，我們衷心希望您能夠繼續(xù)保持與公司的良好溝通，并及時(shí)提供相關(guān)的工作紀(jì)要和資料。作為一家負(fù)責(zé)任和關(guān)心員工發(fā)展的公司，我們將竭盡所能來(lái)幫助您盡快找到新的工作機(jī)會(huì)。

最后，請(qǐng)您注意，根據(jù)合同的規(guī)定，您的最后工作日將是在提前解除勞動(dòng)合同通知的發(fā)出日期的一個(gè)月之后。在這一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)，我們希望您能夠順利地完成您在公司的工作，并進(jìn)行相關(guān)的交接工作。同時(shí)，您也可以利用這段時(shí)間來(lái)主動(dòng)尋找新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

在這艱難的時(shí)刻，我們?cè)俅蜗蚰硎咀钪孕牡母兄x和最誠(chéng)摯的祝福。無(wú)論在哪個(gè)工作崗位上，我們堅(jiān)信您將繼續(xù)取得更大的成功。

衷心祝愿您在未來(lái)的職業(yè)道路上一帆風(fēng)順，再次感謝您對(duì)公司的辛勤付出！有任何問(wèn)題和需要，請(qǐng)隨時(shí)與我們聯(lián)系。

祝好！

此致

敬禮

公司代表簽名

日期

解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知(篇2)

尊敬的XXX公司：

我是貴公司的員工，現(xiàn)就解除勞動(dòng)合同一事向您提交書(shū)面通知書(shū)。

經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定離開(kāi)貴公司，不再?gòu)氖孪嚓P(guān)的工作。我深知這是一件非常困難的事情，但我認(rèn)為這對(duì)我個(gè)人和公司都是有益的。

在這里，我想感謝公司為我提供了寶貴的學(xué)習(xí)和工作機(jī)會(huì)。在這個(gè)過(guò)程中，我學(xué)到了很多知識(shí)和技能，也結(jié)交了很多優(yōu)秀的同事和領(lǐng)導(dǎo)。

但是，由于個(gè)人發(fā)展的需要和職業(yè)規(guī)劃，我不得不做出這個(gè)決定。我相信，離開(kāi)公司是最好的選擇，也是對(duì)公司最好的回報(bào)。

在我離開(kāi)之前，我將盡最大努力完成我手頭的工作，并協(xié)助我的替代者順利接手。同時(shí)，我也會(huì)保持與公司的聯(lián)系，并盡力幫助公司在未來(lái)的發(fā)展中更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

最后，我再次感謝公司對(duì)我的支持和信任，也希望公司能夠理解我的決定。謝謝！

此致

敬禮

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知(篇3)

尊敬的XXX公司：

我謹(jǐn)代表我個(gè)人，向公司表達(dá)我解除與公司的勞動(dòng)合同的意愿。

我深知，作為公司員工，我肩負(fù)著為公司貢獻(xiàn)力量的責(zé)任。然而，在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)公司存在一些管理不規(guī)范、工作效率低下、對(duì)員工不尊重等問(wèn)題，這些問(wèn)題已經(jīng)嚴(yán)重干擾了我的工作和個(gè)人生活。

因此，我決定離開(kāi)公司，不再為公司工作。我深知這會(huì)對(duì)公司造成一定的損失，但我認(rèn)為這是對(duì)公司和員工最好的選擇。

在此，我向公司表示誠(chéng)摯的歉意，感謝公司一直以來(lái)對(duì)我的支持和信任。我將盡我最大的努力，確保我的離職對(duì)公司的業(yè)務(wù)沒(méi)有造成過(guò)大的影響。

在我離開(kāi)前，我將完成我手頭的工作，并協(xié)助公司安排好我的離職事宜。如有任何需要我協(xié)助的工作，請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系我。

最后，我再次感謝公司對(duì)我的關(guān)心和支持，希望公司能夠在未來(lái)取得更加輝煌的成就。

此致

敬禮

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知(篇4)

尊敬的[公司名稱/HR部門]:

您好！我謹(jǐn)代表自己，向您發(fā)出解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知書(shū)。

我自[公司名稱/HR部門]入職以來(lái)，一直認(rèn)真履行自己的職責(zé)，努力工作，取得了一定的成績(jī)。然而，由于個(gè)人發(fā)展的需要，我不得不決定提前解除我與[公司名稱/HR部門]的勞動(dòng)合同。

在此，我向[公司名稱/HR部門]表示誠(chéng)摯的歉意，并感謝公司對(duì)我的支持和信任。同時(shí)，我也認(rèn)為，這次解除勞動(dòng)合同的過(guò)程，是我個(gè)人職業(yè)生涯中的一個(gè)重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

在解除勞動(dòng)合同之前，我將盡一切努力，確保我的離職手續(xù)盡快完成，并且為公司的未來(lái)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

最后，我再次感謝[公司名稱/HR部門]對(duì)我的支持和信任，希望公司能夠繼續(xù)保持優(yōu)秀的企業(yè)文化和良好的發(fā)展前景。

此致

敬禮！

[你的姓名]

[日期]

解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知(篇5)

尊敬的[雇主姓名]:

我謹(jǐn)以此函通知您，我已決定辭去在[公司名稱]的工作。

在我做出這個(gè)決定之前，我要感謝公司在這段時(shí)間里給予我的機(jī)會(huì)和支持。我深刻地認(rèn)識(shí)到，在這個(gè)公司的工作讓我學(xué)到了很多知識(shí)和技能，也讓我成長(zhǎng)了許多。

然而，基于個(gè)人發(fā)展的需要和計(jì)劃，我認(rèn)為現(xiàn)在是時(shí)候離開(kāi)這個(gè)公司了。我將在[離職日期]離開(kāi)公司，并完成我手頭的工作。

在離開(kāi)之前，我將盡力確保我的工作交接得到妥善處理，并協(xié)助公司找到我的替代者。如果有任何需要我做的事情，請(qǐng)隨時(shí)聯(lián)系我。

最后，我要再次感謝公司在這段時(shí)間里對(duì)我的支持和信任。我會(huì)永遠(yuǎn)珍惜這段經(jīng)歷，并希望有機(jī)會(huì)能夠?yàn)楣咀龀龈嗟呢暙I(xiàn)。

此致

敬禮

[您的姓名]

解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知(篇6)

尊敬的XXX:

首先，我謹(jǐn)代表我的團(tuán)隊(duì)和我個(gè)人，向您表示最誠(chéng)摯的感謝。感謝您對(duì)我們公司的支持和信任，也感謝您在過(guò)去的時(shí)間里給予我們的關(guān)注和幫助。

然而，根據(jù)公司的決定，我特此通知您，我將于XX月XX日辭去在公司的職位。我深知這是一件非常困難的事情，但我認(rèn)為這是我對(duì)公司和我的職業(yè)生涯的最佳選擇。

在這里，我要向您和公司表示我的歉意，因?yàn)槲业臎Q定可能會(huì)給您和公司帶來(lái)一定的不便和損失。我將盡力確保我的離開(kāi)不會(huì)給公司造成過(guò)多的負(fù)面影響，并且我會(huì)盡力協(xié)助公司完成我的工作交接。

我將確保在離開(kāi)前完成我手頭的工作，并盡力確保它們得到妥善的保管和及時(shí)處理。我還將協(xié)助公司制定我的離職計(jì)劃，并盡力確保我的離職對(duì)公司的業(yè)務(wù)沒(méi)有任何負(fù)面影響。

最后，我再次感謝您和公司的支持和信任。我相信，我們?cè)?jīng)有過(guò)美好的時(shí)光，我非常期待未來(lái)能夠與您和公司再次合作。

謝謝！

此致

敬禮

XXX

解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知(篇7)

尊敬的[公司名稱/公司法定代表人/人力資源部門名稱]:

我謹(jǐn)代表我個(gè)人，向您提交解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知書(shū)。

我于[日期]在[公司名稱/公司法定代表人/人力資源部門名稱]入職，現(xiàn)因[個(gè)人原因/職業(yè)發(fā)展/家庭原因等]，經(jīng)與公司協(xié)商，我決定與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。

在此，我向公司表達(dá)我的謝意，感謝公司在我入職以來(lái)給予我的支持和幫助。我將珍惜這段工作經(jīng)歷，并祝愿公司在未來(lái)的發(fā)展中越來(lái)越好。

同時(shí)，我也要求公司盡快完成我的離職手續(xù)，并將我的工資和福利待遇結(jié)清。如有需要，我將配合公司進(jìn)行相關(guān)的離職程序。

最后，我再次感謝公司對(duì)我的支持和信任，并祝愿公司在未來(lái)的道路上能夠繼續(xù)取得更大的成就。

此致

敬禮！

[你的名字]

[日期]

解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知(篇8)

尊敬的XXX公司：

我謹(jǐn)以此函告知，我決定與貴公司解除勞動(dòng)關(guān)系。我深知這一決定可能會(huì)給貴公司造成一定的影響，但我認(rèn)為這是一個(gè)必要的選擇，以確保我個(gè)人和職業(yè)生涯的發(fā)展。

我在此說(shuō)明，解除勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于我個(gè)人的原因，即我感到無(wú)法繼續(xù)履行我在貴公司的職責(zé)和義務(wù)。我相信這個(gè)決定將有助于我更好地追求我的個(gè)人和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

在我離開(kāi)之前，我將盡我所能確保我的工作交接得到妥善處理，并確保貴公司在我的離職后能夠順利地進(jìn)行工作交接。

我將確保在我的離職后遵守貴公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，并盡力避免對(duì)貴公司造成任何不良影響。

在此，我再次感謝貴公司給我提供了寶貴的工作機(jī)會(huì)和支持，我也希望貴公司能夠在未來(lái)繼續(xù)發(fā)展。

謝謝！

此致

敬禮

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知(篇9)

尊敬的XXX公司：

我是XXX公司的一名員工，由于個(gè)人原因，我不得不決定解除與公司的勞動(dòng)合同。在此，我代表全體員工向公司表達(dá)我的感謝和敬意，并希望公司能夠給予我合理的支持和協(xié)助。

我理解公司對(duì)我的支持和信任，但是由于個(gè)人發(fā)展的需要，我需要離開(kāi)公司。我保證將認(rèn)真履行我在公司期間的職責(zé)，完成我手頭的工作，并且為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)我的力量。

在此，我向公司提出以下離職申請(qǐng)：

1.在我離開(kāi)公司之前，我將確保我手頭的工作得到妥善交接，并且安排我的替代人員，以確保工作的順利進(jìn)行。

2.在我離開(kāi)公司之前，我將完成公司需要 me to do 的所有任務(wù)。

3.在我離開(kāi)公司之前，我將確保公司所有與我相關(guān)的文件和記錄得到妥善處理。

4.在我離開(kāi)公司之前，我將遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并且確保我離開(kāi)公司時(shí)公司的工作秩序得到維護(hù)。

最后，我再次感謝公司對(duì)我的支持和信任，希望公司能夠理解我的決定，并且給予我合理的支持和協(xié)助。

此致

敬禮！

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

yJS21.com更多精選幼師資料閱讀

解除勞動(dòng)合同通知八篇

俗話說(shuō)，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。在幼兒教育工作中，我們都有會(huì)準(zhǔn)備一寫(xiě)需要用到資料。資料一般指生產(chǎn)、生活中閱讀，學(xué)習(xí)，參考必需的東西。資料對(duì)我們的學(xué)習(xí)工作發(fā)展有著重要的意義！所以，你有哪些值得推薦的幼師資料內(nèi)容呢？也許下面的“解除勞動(dòng)合同通知八篇”正合你意！歡迎你閱讀和收藏，并分享給身邊的朋友！

解除勞動(dòng)合同通知 篇1

尊敬的(乙方)：

我們雙方于20______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同將于20______年______月______日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。

終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：20______年______月______日。

請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特此通知。

______

20______年___月___日

解除勞動(dòng)合同通知 篇2

尊敬的XX公司：

我謹(jǐn)代表本人，向公司表達(dá)我的離職意愿。我將在X月X日辭去我在公司的職務(wù)。

在此，我要感謝公司在我職業(yè)生涯中給予我的機(jī)會(huì)和支持。我非常珍視在公司的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，這些經(jīng)驗(yàn)和技能將有助于我未來(lái)職業(yè)發(fā)展。

我理解這次離職對(duì)公司的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)會(huì)帶來(lái)一定的影響，但我保證我的離職不會(huì)給公司帶來(lái)過(guò)多的負(fù)擔(dān)。我將盡最大努力確保我的離職對(duì)公司的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生最小的影響。

在離開(kāi)之前，我將盡我所能，完成我在公司的工作，并協(xié)助公司平穩(wěn)地過(guò)渡。如果需要，我也會(huì)協(xié)助公司安排我的離職手續(xù)，包括結(jié)算我的工資和福利等事項(xiàng)。

最后，再次感謝公司在我職業(yè)生涯中給予我的機(jī)會(huì)和支持。我相信這次離職是我職業(yè)生涯中的一次重要機(jī)會(huì)，我將會(huì)珍惜這次機(jī)會(huì)，繼續(xù)我的職業(yè)生涯。

謝謝！

此致

敬禮

XXX

日期：X月X日

解除勞動(dòng)合同通知 篇3

最高人民法院規(guī)定：用人單位因勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)合同并因此而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的.，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的期限自勞動(dòng)者收到解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知之日起計(jì)算。

《批復(fù)》明確了用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)的規(guī)定解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者?！杜鷱?fù)》特別強(qiáng)調(diào)了一點(diǎn)：解除勞動(dòng)合同不能以口頭形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，而必須是以書(shū)面形式通知才能發(fā)生解除勞動(dòng)合同的效力。

雖然《批復(fù)》僅是針對(duì)《勞動(dòng)法》第二十五條第（四）項(xiàng)的情形作出的規(guī)定，其精神也應(yīng)當(dāng)適用于用人單位依據(jù)該條前三項(xiàng)規(guī)定的情形。也就是說(shuō)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)當(dāng)履行程序性義務(wù)。這種義務(wù)包括兩個(gè)方面：

第一、用人單位應(yīng)當(dāng)有解除合同的意思表示?！秳趧?dòng)法》第二十五條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位“可以”解除勞動(dòng)合同。如果用人單位不作出解除的意思表示，就難以判斷用人單位是否有解除合同的主張、是否行使了解除權(quán)。

第二、用人單位應(yīng)當(dāng)將解除合同的意思表示書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。未經(jīng)通知，解除合同的意思表示應(yīng)當(dāng)不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生法律效力。勞動(dòng)合同自勞動(dòng)者收到通知時(shí)解除。

解除勞動(dòng)合同通知 篇4

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

（四）用人單位的'規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

特此通知！

xxx。

20xx年xx月xx日。

解除勞動(dòng)合同通知 篇5

xxx先生/女士：

您好！

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因___________________________________________________________原因而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請(qǐng)你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

特此通知

單位（簽名或蓋章）

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同通知 篇6

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第(二)項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

勞動(dòng)合同自20xx年2月11日起解除。

特此通知!

XXX

20xx年X月X日

解除勞動(dòng)合同通知 篇7

****您好：

我公司與你年月日所簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因您自****年*月*日申請(qǐng)事假起，一直未能到崗工作，且經(jīng)部門主管多次電話、短信或當(dāng)面告知，均未辦理正常的請(qǐng)假手續(xù)，即連續(xù)曠工至今，嚴(yán)重違反了公司考勤管理制度，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款規(guī)定，公司決定與你解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)間為***年*月*日。請(qǐng)你于接本通知之日起*日內(nèi)到人力資源部辦理離職手續(xù)，逾期不辦理，后果自負(fù)。特此通知！

*************公司 年月日

解除勞動(dòng)合同通知 篇8

尊敬的 [勞動(dòng)者姓名]:

我是公司的 [銷售經(jīng)理姓名]，現(xiàn)就你與公司的勞動(dòng)合同解除事項(xiàng)通知如下：

1. 根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，你與公司自 [日期] 起簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)解除。

2. 公司在勞動(dòng)合同解除后，為你保留了 [必要工作保障措施] 的權(quán)利，但你已經(jīng)無(wú)需繼續(xù)履行銷售經(jīng)理職責(zé)。

3. 公司對(duì)你在勞動(dòng)合同解除前的工作表現(xiàn)和為公司做出的貢獻(xiàn)表示衷心的感謝，希望你能夠繼續(xù)為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

4. 公司在勞動(dòng)合同解除后，有權(quán)按照公司的規(guī)定，向你支付相應(yīng)的違約金。

5. 公司希望你在勞動(dòng)合同解除后，能夠保持良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，遵守公司的規(guī)章制度和法律法規(guī)，不得從事與公司相關(guān)的工作。

此致

敬禮！

[公司名稱]

[銷售經(jīng)理姓名]

[日期]

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(匯編15篇)

現(xiàn)如今人們對(duì)于法律的了解日漸加深，合同在我們的工作中被使用得也愈加頻繁。簽訂合同后則是有法可依，有據(jù)可尋，正規(guī)的合同有什么要求呢？本文將從多個(gè)方面深度探討和分析“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”，歡迎你閱讀與收藏！

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)【篇1】

您于______年______月______日起就職于本公司?，F(xiàn)因您未經(jīng)公司同意，無(wú)故曠工已達(dá)______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當(dāng)理由的行為，經(jīng)公司核查，確認(rèn)屬下列第______項(xiàng)情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動(dòng)合同書(shū)于______年______月______日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的';

8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商，雙方不能京變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。

請(qǐng)您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。

單位蓋章：

_______年_______月_______日

《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定"經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動(dòng)者可以依法單方解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況:第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職.營(yíng)私舞弊.對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(1)勞動(dòng)者患病或非應(yīng)工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第三種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員(單方解除勞動(dòng)合同)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同:

第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)【篇2】

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的`法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)合同的終止：凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)即為終止，職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。勞動(dòng)合同的解除終止的相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)看下面：

如何正確解除勞動(dòng)合同?解除勞動(dòng)合同要注意哪些條件?什么時(shí)候才可以終止勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同要注意哪些條件?在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)如何避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛?下面內(nèi)容會(huì)為您詳細(xì)解讀：

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(范本)

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

年 月 日

簽收:

年 月 日

關(guān)于解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)問(wèn)題

解除勞動(dòng)合同通知的送達(dá)，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送交給被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為。它的意義在于它是解除勞動(dòng)合同通知書(shū)發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的一項(xiàng)重要義務(wù)。一般情況下，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)之日即為勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

用人單位履行送達(dá)程序必須嚴(yán)格遵守兩項(xiàng)原則：一是實(shí)際履行。用人單位必須向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應(yīng)當(dāng)本著負(fù)責(zé)、誠(chéng)信的原則向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知，其送達(dá)程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認(rèn)為該解除勞動(dòng)合同通知書(shū)已經(jīng)送達(dá)勞動(dòng)者。同時(shí)，鑒于送達(dá)屬于用人單位應(yīng)盡的義務(wù)以及用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁及訴訟中對(duì)于勞動(dòng)合同的解除承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)注意完整保留履行送達(dá)程序的相關(guān)證據(jù)。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)【篇3】

甲方：

乙方：

雙方于____年____ 月____日簽訂了《勞動(dòng)合同書(shū)》 (下稱“勞動(dòng)合同” ) ，甲方與乙方建立了勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)乙方向甲方提出辭職，要求解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意由乙方解除勞動(dòng)合同，達(dá)成協(xié)議條款如下，并同意遵守。

一、雙方確認(rèn)，從___年 月日起，勞動(dòng)合同解除，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。

二、 甲方應(yīng)向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利(如有)，均到___年___月 ____日(不含本日)為止。勞動(dòng)合同解除前已發(fā)放給乙方的獎(jiǎng)金，歸乙方所有;勞動(dòng)合同解除后發(fā)放的任何獎(jiǎng)金，均與乙方無(wú)關(guān)，無(wú)需向乙方支付。

三、甲方為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，到___年____月____日(不含本日)為止。 乙方的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由乙方在本協(xié)議簽訂后 15 日內(nèi)轉(zhuǎn)走，甲方配合;逾期未轉(zhuǎn)走的，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。

四、 乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)章制度要求， 在本協(xié)議簽訂當(dāng)日即完成工作交接，并領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同的證明， 逾期未領(lǐng)取的， 責(zé)任由乙方自行承擔(dān)， 與甲方無(wú)關(guān)。

五、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效，一式兩份，具有同等效力。

甲方：

乙方：

______年______月______日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)【篇4】

xxx先生/女士：

您好！

您就職于____部，身份證號(hào)：____________________________。因多次擅自制作客房門卡，私自進(jìn)入酒店客房住宿，此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現(xiàn)，在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響，并給酒店帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定（C類第30條）“未經(jīng)授權(quán)私開(kāi)客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睋?jù)此，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（2）點(diǎn)之規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>

針對(duì)你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為，現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，你_____年_____月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放，請(qǐng)你在_____年_____月_____日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。

特此通知。

上海xxx管理有限公司

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)【篇5】

員工工號(hào)：)

您與公司于________年____月____日簽訂續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從________年____月____日起解除勞動(dòng)合同。

1、試用期內(nèi)不符合錄用條件。

2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。

4、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。

5、訂立或變更勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6、被依法追究刑事責(zé)任。

7、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，于________年____月____日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

________年____月____日

注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于________年____月____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

被通知方(簽名或蓋章)：

________年____月____日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)【篇6】

你與公司所簽______年______月______日的《勞動(dòng)合同》?，F(xiàn)因下列項(xiàng)之原因同知終止或解除：

1、合同期滿之日終止，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同第______條約定的終止條件已出現(xiàn)?，F(xiàn)決定以______年______月______日終止勞動(dòng)合同。

3、試用期內(nèi)的解除。公司決定以______年______月______日接除勞動(dòng)合同。

4、協(xié)商：擬于______年______月______日解除勞動(dòng)。請(qǐng)你回答是否愿意。（如72小時(shí)內(nèi)無(wú)信息反饋則視為同意）。

5、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第______條______款解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為_(kāi)_____年______月______日。

6、其他原因結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間：______年______月______日。對(duì)以上終止或解除意見(jiàn)無(wú)異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起______日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

（1）工作業(yè)務(wù)交接，于______年______月______日______時(shí)前完成

（2）最后一月工資共______元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元，代通知金______元，請(qǐng)于______年______月______日______時(shí)到______領(lǐng)取。

（3）社會(huì)保險(xiǎn)金已交至______年______月止。

（4）檔案處理意見(jiàn)：______

（5）有關(guān)證件的處理意見(jiàn)：______

（6）其他需辦結(jié)的手續(xù)：______

全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。

特此通知

通知人（公司）：（蓋章）

xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)【篇7】

您于______年______月______日起就職于本公司?，F(xiàn)因您未經(jīng)公司同意，無(wú)故曠工已達(dá)______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當(dāng)理由的行為，經(jīng)公司核查，確認(rèn)屬下列第______項(xiàng)情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動(dòng)合同書(shū)于______年______月______日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)雙方協(xié)商一致;

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商，雙方不能京變更達(dá)成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。

請(qǐng)您于 ______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。

單位蓋章： ____________

日期：______年______月______日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)【篇8】

1. 直接送達(dá)。

根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。

2. 郵寄送達(dá)。

通過(guò)郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫(xiě)上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。

3. 留置送達(dá)。

第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒(méi)有人接收，家中無(wú)人，可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。

4. 公告送達(dá)。

如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開(kāi)始就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼](méi)有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國(guó)內(nèi)公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊上刊登。

5.請(qǐng)公證處的人公正送達(dá)。

這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請(qǐng)來(lái)作證，證明我們已經(jīng)將文書(shū)送達(dá)員工。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)【篇9】

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，第41條相關(guān)規(guī)定，甘肅國(guó)香商貿(mào)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。

解除您的理由：

□勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

□勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

□勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

□依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

□生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的`；

□企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

□其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

您的勞動(dòng)合同于20xx年x月x日解除。

您需要結(jié)算以下薪金和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪金結(jié)算至20xx年x月x日。

2、此種情形下，公司需要支付給您相當(dāng)于償金，共計(jì)x元。

您需要辦理一下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

甘肅國(guó)香商貿(mào)有限責(zé)任公司

20xx年x月x日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)【篇10】

1. 直接送達(dá)。

根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。

2. 郵寄送達(dá)。

通過(guò)郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的'封面或存根欄必須寫(xiě)上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。

3. 留置送達(dá)。

第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒(méi)有人接收，家中無(wú)人，可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。

4. 公告送達(dá)。

如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開(kāi)始就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼](méi)有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國(guó)內(nèi)公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊上刊登。

5.請(qǐng)公證處的人公正送達(dá)。

這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請(qǐng)來(lái)作證，證明我們已經(jīng)將文書(shū)送達(dá)員工。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)【篇11】

【】先生/小姐/女士/同志：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定，本單位即日向你發(fā)出本通知書(shū)，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動(dòng)合同、辦理相關(guān)事宜說(shuō)明如下：

1、你在本單位【】崗位的實(shí)際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

2、解除事由：

□ 試用期間，不符合錄用條件，理由是 ； □ 無(wú)正當(dāng)理由擅自離崗連續(xù)超過(guò)15日，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；

□ 存在《勞動(dòng)合同法》第39條第2-6項(xiàng)規(guī)定的情形；

□ 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作； □ 勞動(dòng)者不能勝任約定的工作和培訓(xùn)、調(diào)整后的工作；

□ 勞動(dòng)者申請(qǐng)辭職，提交申請(qǐng)的日期為【】年【】月【】日；

□ 其他。

3、待遇結(jié)算及工作交接：

□ 本年度內(nèi)，勞動(dòng)者在本單位依法享受帶薪年休假【】天；

□ 勞動(dòng)者承諾于本通知送達(dá)之日起日內(nèi)返還在本單位尚未結(jié)清的備用款；

□ 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結(jié)算的工資（含加班費(fèi)、績(jī)效、獎(jiǎng)金、津貼）、依法應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【】元、應(yīng)法應(yīng)得的應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬【】元； □ 勞動(dòng)者同意本單位于前兩項(xiàng)款額內(nèi)扣除其個(gè)人應(yīng)繳的費(fèi)用（含但不限于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅）和依法應(yīng)承擔(dān)的賠償金【】元；

□ 辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證、工裝、工具）。

4、勞動(dòng)者簽字或捺印后，本通知書(shū)即為送達(dá)。

以郵寄方式送達(dá)的，簽收之日即為送達(dá)；無(wú)人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過(guò)30日，視為送達(dá)。

本通知書(shū)送達(dá)后，用人單位按第3條約定的內(nèi)容履行義務(wù)的，雙方無(wú)其他爭(zhēng)議。

5、本通知書(shū)一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

勞動(dòng)者（簽字）：

用人單位（蓋章）：

年月日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)【篇12】

你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自年月日開(kāi)始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對(duì)以上終止或解除意見(jiàn)無(wú)異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成

2、最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取。

3、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止。

4、檔案處理意見(jiàn)：

5、有關(guān)證件的處理意見(jiàn)：

6、其他需辦結(jié)的手續(xù)：

全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。

特此通知

通知人（公司）：（蓋章）

說(shuō)明：1、本通知書(shū)一式二份，送達(dá)一份，存根一份。2、涂改無(wú)效

送達(dá)記錄：送達(dá)人：受送人：送達(dá)時(shí)間：

相關(guān)規(guī)定：

解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證

勞動(dòng)合同的解除具有以下特征

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行

3、人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求；

4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》，現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止，即從自年月日開(kāi)始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對(duì)以上終止或解除意見(jiàn)無(wú)異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

1、工作，業(yè)務(wù)交接，于年月日時(shí)前完成

2、最后一月工資共元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，代通知金元，請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取。

3、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)【篇13】

先生/小姐：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。

解除您的理由是：

1.過(guò)失性解除

2.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3.嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

4.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

6.因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

7.被依法追究刑事責(zé)任的。

您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1.您薪資結(jié)算至________年____月____日;計(jì)元;

您薪資結(jié)算至________年____月____日日;計(jì)元;

2.此種情形下：

3.公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)元。

4.公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

××公司

________年____月____日

注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于________年____月____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

被通知方(簽名或蓋章)：

________年____月____日

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)【篇14】

解除勞動(dòng)合同是單方或是雙方提出，并最終以合同的方式解除勞動(dòng)雇傭的關(guān)系的一種合同文書(shū)，終止勞動(dòng)合同通知書(shū)模板

范本一

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)

年月日

范本二

__________：

由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請(qǐng)于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

特此通知。

(用人單位蓋章)

年月日

使用說(shuō)明：

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可采用此文書(shū)式樣。當(dāng)需要提前30天通知時(shí)，注意將解除合同的時(shí)間填寫(xiě)正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，注意按規(guī)定計(jì)發(fā)

范本三

__________：

由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)______元，并將提前預(yù)支你________月份的工資______元。請(qǐng)于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

特此通知。

(用人單位蓋章)

年月日

使用說(shuō)明：

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，需要結(jié)束雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可采用此文書(shū)式樣。當(dāng)需要提前30天通知時(shí)，注意將解除合同的時(shí)間填寫(xiě)正確，需要發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，注意按規(guī)定計(jì)發(fā)。

范本四

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

簽收:__________________

_____年_____月_____日

范本五

編號(hào)：______

職工姓名：

年月日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于原因)，終止(解除)勞動(dòng)合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。

甲方：(簽字蓋章)

乙方：(簽字蓋章)

年月日

變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機(jī)構(gòu)各一份。

范本六

停止、打掃勞動(dòng)條約關(guān)照書(shū)范本編號(hào)：______員工姓名：年月日與甲方簽訂的年限期的勞動(dòng)條約，現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(大概由于緣故起因)，停止(打掃)勞動(dòng)條約。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人月人為元人民幣整。甲方：(簽

停止、打掃勞動(dòng)條約關(guān)照書(shū)范本

編號(hào)：______

員工姓名：

年月日與甲方簽訂的年限期的勞動(dòng)條約，現(xiàn)因勞動(dòng)條約期滿(大概由于緣故起因)，停止(打掃)勞動(dòng)條約。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相稱于本人月變動(dòng)勞動(dòng)條約書(shū)一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機(jī)構(gòu)各一份。

延伸閱讀：支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就能解除勞動(dòng)合同嗎。

20__年3月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經(jīng)理突然來(lái)到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時(shí)內(nèi)離開(kāi)公司，同時(shí)承諾公司將按照高于法定標(biāo)準(zhǔn)，以“N+2”的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所謂“N”即給予每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。老張?jiān)谶@家公司工作了將近5年，前十二個(gè)月平均工資約為5000元，照此計(jì)算可得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無(wú)法接受。

解析】《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！比绻臼桥c有關(guān)員工逐一單獨(dú)溝通，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，法律是不禁止的。當(dāng)然，用人單位應(yīng)按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，則必須首先具備法定條件?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定裁員的法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件，只有同時(shí)具備了法律規(guī)定的實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。如果公司沒(méi)有法定理由或者沒(méi)有與員工協(xié)商一致，就算給了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后實(shí)施解除，也會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。對(duì)于違法解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》有明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這意味著老張可以選擇恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者得到5000元×5×2=50000元的賠償金。

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)【篇15】

----------------------------------最新精選范文公文分享-----歡迎觀看-----------------------------------------------

勞動(dòng)法對(duì)解除勞動(dòng)合同條件有規(guī)定為了充分保護(hù)婦女的合法權(quán)益，保護(hù)下一代的身心健康，勞動(dòng)法規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除合同。

王燕經(jīng)某賓館考核招收為服務(wù)員，賓館與王燕簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，合同約定:[鑒于賓館行業(yè)本身的特殊要求，凡在本賓館工作的女*服務(wù)員，合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。"當(dāng)時(shí)王燕年齡還小，對(duì)這一條規(guī)定沒(méi)有太注意，就在合同上簽了字，結(jié)果麻煩出現(xiàn)了。

王燕:當(dāng)時(shí)和賓館簽合同的時(shí)候，看到了它的這條規(guī)定，就是說(shuō)在這五年內(nèi)不得結(jié)婚，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我年齡還小對(duì)這個(gè)也就沒(méi)太注意?？珊髞?lái)我男朋友的單位正在建房，所以我們就結(jié)婚了，不久我就懷孕了?？墒琴e館知道后，要和我解除合同，我很想不通。結(jié)婚懷孕是每個(gè)女人都要經(jīng)歷的事情，我不明白賓館為什么要這樣做，

王燕在律師的幫助下，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求賓館履行和自己簽訂的勞動(dòng)合--------------------------------------------最新精選范文分享--------------謝謝觀看--------------------------------------

----------------------------------最新精選范文公文分享-----歡迎觀看-----------------------------------------------

同。那么這個(gè)賓館因?yàn)橥跹嘟Y(jié)婚生子就決定解除勞動(dòng)合同，是合法的嗎，

律師:用人單位單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，必須在符合法定條件的情況下實(shí)施。在本案中，[合同期內(nèi)不得結(jié)婚"這一合同條款本身就是違反法律規(guī)定的，是無(wú)效的，所以以此理由解除勞動(dòng)合同就是錯(cuò)誤的。再者，王燕結(jié)婚不久后懷孕，該賓館解除合同，這也違反了勞動(dòng)法規(guī)定的[女職工在孕期"用人單位不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定。所以，賓館的這種做法是違反了勞動(dòng)法的。

提示:第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;--------------------------------------------最新精選范文分享--------------謝謝觀看--------------------------------------

----------------------------------最新精選范文公文分享-----歡迎觀看-----------------------------------------------

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

--------------------------------------------最新精選范文分享--------------謝謝觀看--------------------------------------

解除合同通知9篇

為了避免過(guò)多糾紛，合約可以確保當(dāng)事人的權(quán)益。在起草合同時(shí)，需要特別注意清晰明了的語(yǔ)言表達(dá)，確保各項(xiàng)條款沒(méi)有歧義，并要遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保合同的有效性。另外，還需要注意合同的簽署人必須是具有法定資格的當(dāng)事人。合同一旦簽署，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，以免造成不必要的法律糾紛。

解除合同通知(篇1)

合同到期后單位發(fā)了解除合同通知書(shū)，如果雙方已經(jīng)協(xié)議解除合同，則可以按照以下步驟處理：

1. 確認(rèn)解除合同協(xié)議的合法性：雙方應(yīng)該確認(rèn)是否達(dá)成了解除合同協(xié)議，如果已經(jīng)協(xié)議解除合同，則可以按照約定處理，如果未達(dá)成協(xié)議，則需要按照法律規(guī)定處理。

2. 辦理離職手續(xù)：如果雙方已經(jīng)達(dá)成了解除合同協(xié)議，則可以按照單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括離職通知、離職證明等。如果未達(dá)成協(xié)議，則可以通過(guò)與單位協(xié)商的方式辦理離職手續(xù)。

3. 結(jié)算工資和福利待遇：在辦理離職手續(xù)時(shí)，需要結(jié)算工資和福利待遇，包括離職前的工資、福利待遇、獎(jiǎng)金等。如果單位有規(guī)定，需要按照規(guī)定辦理結(jié)算手續(xù)。

4. 處理合同履行問(wèn)題：在結(jié)算工資和福利待遇后，需要處理合同履行問(wèn)題，包括清理合同文檔、退還合同等。

5. 辦理離職手續(xù)：在處理合同履行問(wèn)題后，需要按照單位的規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括離職通知、離職證明等。

如果雙方?jīng)]有達(dá)成解除合同協(xié)議，則需要按照法律規(guī)定處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條規(guī)定，合同到期后，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第五百八十三條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

解除合同通知(篇2)

合同到期后單位發(fā)了解除合同通知書(shū)，如果雙方已經(jīng)進(jìn)行了協(xié)商，則合同自動(dòng)解除；如果雙方?jīng)]有協(xié)商，則可以根據(jù)單位的通知決定是否解除，如果解除，需要按照單位的要求進(jìn)行結(jié)算工資、福利待遇等事項(xiàng)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)民法典》第四百九十六條

依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報(bào)批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請(qǐng)批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。

第四百九十八條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

解除合同通知(篇3)

新化縣正東保安服務(wù)有限公司：

本單位于20xx年1月1日與貴公司簽訂的《保安服務(wù)協(xié)議》已于20xx年12月31日到期。本單位考慮到機(jī)關(guān)院內(nèi)和家屬區(qū)物業(yè)的規(guī)范管理，決定《保安服務(wù)協(xié)議》期滿后不再與貴公司續(xù)約，請(qǐng)貴公司于20xx年1月31日做好撤出交接工作。對(duì)貴公司多年來(lái)為廣播電視臺(tái)做出的.努力與付出，我單位在此表示衷心的感謝，希望今后仍然有合作的機(jī)會(huì)。最后，祝貴公司一帆風(fēng)順、蒸蒸日上！

特此告知！

新化縣廣播電視臺(tái)

20xx年x月x日

解除合同通知(篇4)

商品房解除合同通知書(shū)范本如下：

尊敬的客戶：

感謝您選擇我們的產(chǎn)品，并感謝您對(duì)我們公司的支持和信任。由于某些原因，我們決定向您解除合同。

在此，我們向您說(shuō)明我們的決定。自購(gòu)買商品房之日起，我們?yōu)槟峁┝藘?yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，我們一直致力于滿足您的需求。然而，由于市場(chǎng)變化、政策變化或其他不可預(yù)見(jiàn)的原因，我們的業(yè)務(wù)已經(jīng)受到了影響，我們無(wú)法繼續(xù)提供商品房銷售服務(wù)。

我們希望您能夠理解我們的決定，并允許我們按照合同規(guī)定處理相關(guān)事項(xiàng)。如果您有任何疑問(wèn)或需要進(jìn)一步解釋，請(qǐng)隨時(shí)與我們聯(lián)系。

在此，我們?cè)俅胃兄x您對(duì)我們的信任和支持。如果您需要進(jìn)一步了解我們公司的產(chǎn)品和服務(wù)，請(qǐng)隨時(shí)與我們聯(lián)系。

此致

敬禮！

XXX房屋銷售服務(wù)中心

XXXX年XX月XX日

解除合同通知(篇5)

合同到期后單位發(fā)了解除合同通知書(shū)，按照合同到期后合同不再續(xù)簽處理，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。法律依據(jù)：《民法典》第五百七十七條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

第五百八十三條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

第五百八十四條

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。

解除合同通知(篇6)

尊敬的業(yè)主：

您好！我是XXX房產(chǎn)公司的銷售代表。根據(jù)您的要求，我們?cè)诖讼蚰l(fā)送解除合同通知書(shū)。

感謝您對(duì)我們公司的合作和支持。由于我們公司的銷售業(yè)績(jī)已經(jīng)達(dá)到了我們的預(yù)期目標(biāo)，因此我們無(wú)法繼續(xù)為您提供商品房銷售服務(wù)。

我們深感遺憾，但我們必須遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為您提供公平、合理的解決方案。在您解除合同之前，我們會(huì)盡力為您提供最好的服務(wù)和支持，并協(xié)助您完成房屋交易的手續(xù)。

在此，我們向您表示誠(chéng)摯的歉意，并感謝您對(duì)我們的信任和支持。如果您有任何疑問(wèn)或需要進(jìn)一步的幫助，請(qǐng)隨時(shí)與我們聯(lián)系。

此致

敬禮！

XXX房產(chǎn)公司

銷售代表：XXX

2023年2月18日

解除合同通知(篇7)

尊敬的業(yè)主：

您好！我是房屋的銷售代表，感謝您對(duì)我們公司的購(gòu)房選擇和信任。根據(jù)公司的安排，我代表公司向您發(fā)送此份解除合同通知書(shū)。

在此，我代表公司向您說(shuō)明，由于公司的經(jīng)營(yíng)策略調(diào)整，我們無(wú)法繼續(xù)為您提供商品房銷售服務(wù)。我們深感抱歉給您帶來(lái)不便，也感謝您一直以來(lái)對(duì)我們公司的支持和信任。

根據(jù)合同規(guī)定，在房屋交付后，如因房屋質(zhì)量問(wèn)題或不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)提供服務(wù)，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。基于上述原因，我們無(wú)法繼續(xù)為您提供商品房銷售服務(wù)，因此公司向您解除合同。

在此，我們向您保證，公司會(huì)盡快處理相關(guān)的退款和結(jié)算事宜，并為您提供必要的協(xié)助。如果您對(duì)退款和結(jié)算有任何疑問(wèn)，請(qǐng)隨時(shí)與我們聯(lián)系。

最后，再次感謝您一直以來(lái)對(duì)我們公司的支持，祝您生活愉快！

此致

敬禮！

XXX銷售代表

日期：XXXX年XX月XX日

解除合同通知(篇8)

體育用品有限公司：

你公司于20xx年2月15日與我公司簽訂了《工程大廈寫(xiě)字樓租賃合同》。由于你公司長(zhǎng)期拖欠房屋租費(fèi)，根據(jù)《合同法》以及租賃合同的約定，已經(jīng)構(gòu)成違約。我單位依法向你公司告知，解除雙方簽訂的《工程大廈寫(xiě)字樓租賃合同》。

望你公司自本公告之日起7日內(nèi)由法定代表人到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，搬離房屋。逾期我公司將依法收回房屋，并追究你公司的法律責(zé)任。

x集團(tuán)鐵路工程有限公司

年七月十九日

解除合同通知(篇9)

：

您于年月日與我司簽訂一份《商品房買賣合同》，購(gòu)買我司所開(kāi)發(fā)的房屋。按照合同第七條及附件四第五條約定(具體條款詳見(jiàn)附件)，您應(yīng)于年月日前再向我司支付房款元?，F(xiàn)經(jīng)我司多次通知您仍未履行付款義務(wù)，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定及合同約定，現(xiàn)通知如下：解除與你所簽訂的前述合同。你所購(gòu)房屋我司另行處理。請(qǐng)?jiān)谑盏奖就ㄖ掌?日內(nèi)到我司辦理后續(xù)事宜。

x房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

年九月九日