解除勞動合同通知書

解除勞動合同通知書(精選十三篇)。

欄目小編特意整理了有關“解除勞動合同通知書”的最新信息，希望你會喜歡。在這個不斷變化的世界中，簽訂合同已經成為生活中無法回避的事情。在合作中，簽署合同是一項重要且不能馬虎對待的任務。如果你喜歡這個網頁，請記得收藏在你的瀏覽器中！

解除勞動合同通知書 篇1

ABCD攝影有限公司

：

你與公司于

****年**月**日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第 項原因，公司依據第條第款的規(guī)定，決定從年月日起予以解除。

A.試用期間被證明不符合錄用條件； C.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害；

D.被依法追究刑事責任；

E.雙方協(xié)商一致，由用人單位解除； F.雙方協(xié)商一致，由勞動者解除； G.勞動者辭職；

J.H.經濟性裁員；

用人單位破產①，撤銷②，改制③，分立④，合并⑤； 以欺詐手段獲得聘用；

K.雙方不能協(xié)商就變更勞動合同達成協(xié)議； L.違約與其他用人單位建立勞動關系； M.違反保密協(xié)議或競業(yè)協(xié)議； N.依據《勞動合同法》第40條 B.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度； I.依據《勞動合同法》第46條之規(guī)定，公司因第E、H、I、K、N項原因解除勞動合同時，公司依法支付經濟補償金，解除勞動合同公司將□支付□不支付經濟補償金。

你應得經濟補償金共計

月為

元。

請你自接到本通知之日起一周內到公司勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，并在簽訂解除勞動合同協(xié)議書后領取離職交接登記表，到有關部門辦理離職移交手續(xù)，經濟補償金和當月工資在公司批準你離職之日且辦理完移交手續(xù)后支付，如果你在公司批準離職之日之前擅自離職或不辦理離職移交手續(xù)，公司有權依據有關法規(guī)拒絕支付當月工資和經濟補償金，且有權不為你出具解除勞動合同證明書和檔案及社會保險轉移手續(xù)，由此導致的法律后果將由你本人承擔。

特此通知

ABCD攝影婚紗（印章）：年月日

解除勞動合同通知書 篇2

尊敬的XXX公司：

我是銷售經理XXX，現就我的勞動合同解除通知如下：

我很遺憾地通知您，我將于本月底正式離開公司。我的離開是由于我決定轉換職業(yè)方向，尋求其他類型的工作機會。

我非常重視在公司的工作機會和經歷，并且感謝公司給予我的機會和支持。在公司的這段時間里，我學到了很多東西，獲得了許多寶貴的經驗和技能。

我保證，我的離開不會給公司帶來任何不利影響，我將盡最大努力確保我的工作交接順利進行，并協(xié)助公司平穩(wěn)地過渡。

在此，我再次感謝公司對我的支持和信任，我會一直珍惜這段經歷，并期待未來有機會與公司再次合作。

此致

敬禮

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

解除勞動合同通知書 篇3

尊敬的XX先生/女士：

您好！我是XX公司的人力資源部門，代表公司向您發(fā)出此份勞動合同解除通知書。

根據公司的規(guī)章制度和勞動合同的約定，經與您的協(xié)商，我們決定解除與您的勞動合同。

解除原因是您已經嚴重違反了公司的規(guī)章制度，且公司已經無法繼續(xù)為您履行工作職責。

在此，公司向您表示誠摯的歉意，并感謝您一直以來對公司的支持和合作。

請注意，解除通知僅是對公司的決定做出的通知，您仍然需要按照公司的規(guī)定完成相關工作，并承擔公司可能需要承擔的法律責任。

如有疑問，請隨時與我們聯(lián)系。

此致

敬禮！

XX公司

人力資源部門

2023年2月19日

解除勞動合同通知書 篇4

致公司：

本人______（身份證號碼：____________________）由于個人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本辭職通知。

本人承諾在辦結離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務，辦理時將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔相關責任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。

本人確認：在職期間，公司已經依法履行了用人單位的相關義務，本人再無任何未結清的權利、款項，與公司無其他爭議。

特此通知！

通知方：（簽名）

20____年____月____日

解除勞動合同通知書 篇5

解除勞動關系協(xié)議書

甲方（用人單位）：

乙方(員工):身份證號碼:

按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，達成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于【】年【】月【】日解除勞動關系；

二、雙方確認：乙方入職甲方處工作年限為【】月；

三、甲方一次性支付乙方解除勞動關系經濟補償金以及加班工資等費用共計元（大寫），本協(xié)議簽訂后當日一次性支付到乙方微信賬戶名下賬戶；

四、乙方應于勞動經濟補償金支付前辦理相關的離職手續(xù)，并向甲方移交全部公司資料及相關信息；

五、甲乙雙方解除勞動關系后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，乙方應對在甲方工作期間所了解到的商業(yè)秘密、信息（包括甲方客戶的商業(yè)秘密、信息等）予以保密；乙方不再向其他人透露本協(xié)議的內容以及與甲方之間的仲裁糾紛包括但不限于與仲裁有關的證據材料以及協(xié)商結果；否則甲方有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項，或者如乙方已支付本協(xié)議項下費用的，甲方可要求乙方返還全部費用。

六、甲乙雙方確認:本協(xié)議各項費用和補償為解除勞動關系甲方向乙方所支付的全部款項，雙方再無其他任何爭議。

七、甲方應于本協(xié)議簽訂之日起7日內為乙方出具離職證明；

八、本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后即發(fā)生法律效力、雙方共同遵守，任何一方違約的，均應負法律責任。

九、本協(xié)議簽訂后，在不影響甲方聲譽及其商業(yè)利益的情況下，甲方須協(xié)助乙方辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)；甲方在辦理該事項中，如需涉及交通費，乙方可承擔合理費用，最多不超過300元，甲方須向乙方提供相應的發(fā)票憑證。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：乙方(簽字）：

年月日年月日

解除勞動合同通知書 篇6

______________員工：

本公司于________年________月________日與你簽訂的勞動合同,現依據________________________，將于________年________月________日與你終止(解除)勞動合同。

特此通知!

________________________有限公司

________年________月________日

簽收：________________________

日期：________________________

注：此表一式兩份，當事人、人力資源部各留一份。

解除勞動合同通知書 篇7

尊敬的客戶：

您好！感謝您一直以來對我們公司的支持與信任。在此，我們向您正式通知：由于公司戰(zhàn)略調整的需要，我們將與您所在的銷售經理勞動合同解除。

我們深知您在這個職位上的努力和貢獻，同時也感謝您一直以來的支持和配合。我們衷心希望您能夠在未來的道路上繼續(xù)取得更大的成就。

在解除合約之前，我們將為您提供必要的培訓和支持，以確保您能夠順利地適應新的職業(yè)方向。如果您需要進一步的信息或支持，請隨時與我們聯(lián)系。

最后，我們再次感謝您一直以來對我們公司的支持。祝您生活愉快，工作順利！

此致

敬禮！

公司管理團隊

解除勞動合同通知書 篇8

尊敬的客戶：

感謝您一直以來對我們公司的支持與信任。

根據公司發(fā)展的需要，經與勞動者協(xié)商一致，我們決定解除與您的勞動合同。

該解除行為并不代表公司對您有任何違約行為，而是由于公司戰(zhàn)略調整的需要。

如果您對解除行為有任何疑問或要求，請隨時與我們聯(lián)系。

公司祝您生活愉快，工作順利！

此致

敬禮！

公司銷售經理：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

解除勞動合同通知書 篇9

甲方：

乙方：

甲方于_____年___月___日至_____年___月___日舉辦了講解員培訓班，經石門縣旅游局、夾山管理處共同考核、評定，乙方未能通過考核，經甲乙雙方友好協(xié)商解除勞動合同，并約定相關事項如下：

一、勞動補償：

1、補償工資一個月;

2、補償違約金一千元;

3、補足用工之日至_____年___月___日的個人養(yǎng)老保險。

二、在為乙方接轉社會養(yǎng)老保險時，如因乙方個人原因導致接轉不能到位所造成的后果由乙方自行承擔，甲方概不負責;

四、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，勞動關系終止。

五、本協(xié)議一式三份。

甲方(蓋章)：

_____年___月___日

乙方(簽字)：

_____年___月___日

解除勞動合同通知書 篇10

編號：_______________

被通知人：_______________

所屬部門：_______________

因下列第_______________項原因，根據《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關系：

1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

4、單位依法進行裁員;

5、在試用期內被證明不符合錄用條件;

6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責任的;

11、勞動合同到期;[零思考方案網 wWW.zHe135.com]

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經濟補償金：___________________元，其它費用：___________________元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：_______________

_______________年_______________ 月 _______________日

解除勞動合同通知書 篇11

終止勞動合同通知書

編號：

：

因您有下列第項的情形，本公司決定與您終止勞動合同，終止勞動合同的日期年月日。

1、勞動合同期滿；

2、已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；

3、本公司依法宣告破產；

4、本公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者本公司決定提前解散；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形：。

請您于年月日前到人事部辦理離職工作交接手續(xù)。

特此通知！

公司（蓋章）

年月日

解除勞動合同通知書 篇12

__________同事，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個月。勞動合同期限為__________期限。因____________________，根據《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。

特此證明

身份證號：______________________________

單位：(章)

員工簽名：(章)

年 月 日

勞動合同備案機關：(章)

年 月

解除勞動合同通知書 篇13

編號：_______________

被通知人：_______________

所屬部門：_______________

因下列第_______________項原因，根據《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從________________年________________月________________日起解除或終止與您的勞動合同關系：

1、雙方協(xié)商一致解除勞動合同

2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

4、單位依法進行裁員;

5、在試用期內被證明不符合錄用條件;

6、嚴重違反單位的規(guī)章制度;

7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的`工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責任的;

11、勞動合同到期;

12、員工已達退休年齡。

13、其它：

您可領取經濟補償金：___________________元，其它費用：___________________元

請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字)：_______________

_______________年_______________ 月 _______________日

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解除勞動合同書面通知9篇

合同可以給人的安全感就更實際了。對于合同的執(zhí)行能夠體現出合同簽訂者的信譽性，擬定合同有什么需要注意？想要了解“解除勞動合同書面通知”涉及到的方方面面本文一定不容錯過，希望您對本文感到滿意并分享給他人！

解除勞動合同書面通知(篇1)

提前解除勞動合同書面通知

尊敬的張先生：

您好！根據公司的決定，經過認真討論，我們不得不提前解除與您的勞動合同。在此，我代表公司向您致以深深的歉意和誠摯的感謝。

首先，我想說明的是，我們非常重視您在公司所做出的貢獻。自您加入公司以來，毫無疑問地，您一直以出色的工作表現、高度的責任心和良好的職業(yè)道德贏得了同事和上司們的贊賞和尊重。無論是在工作中的專業(yè)能力還是與同事的良好互動，您都是一個值得信任和依靠的團隊成員。

然而，由于公司經營環(huán)境和戰(zhàn)略調整需要，我們被迫做出了這個艱難的決定。盡管我們非常清楚這對您個人來說可能會帶來一些不便，但我們相信對您的強大能力和職業(yè)素養(yǎng)，您一定能夠迅速適應新的環(huán)境和尋找到更好的職業(yè)發(fā)展機會。

在此，我代表公司向您致以最真誠的感謝和衷心的祝福。感謝您為公司付出了寶貴的時間和精力，您的努力和貢獻將永遠被公司所珍視。

為了確保您在離開公司后能夠順利地過渡到新的工作環(huán)境，公司將提供相應的安置補償和福利待遇。具體的補償細節(jié)已經在正式的解除勞動合同書中詳細列出，請您仔細閱讀和理解。

另外，我們衷心希望您能夠繼續(xù)保持與公司的良好溝通，并及時提供相關的工作紀要和資料。作為一家負責任和關心員工發(fā)展的公司，我們將竭盡所能來幫助您盡快找到新的工作機會。

最后，請您注意，根據合同的規(guī)定，您的最后工作日將是在提前解除勞動合同通知的發(fā)出日期的一個月之后。在這一個月的時間內，我們希望您能夠順利地完成您在公司的工作，并進行相關的交接工作。同時，您也可以利用這段時間來主動尋找新的職業(yè)發(fā)展機會。

在這艱難的時刻，我們再次向您表示最衷心的感謝和最誠摯的祝福。無論在哪個工作崗位上，我們堅信您將繼續(xù)取得更大的成功。

衷心祝愿您在未來的職業(yè)道路上一帆風順，再次感謝您對公司的辛勤付出！有任何問題和需要，請隨時與我們聯(lián)系。

祝好！

此致

敬禮

公司代表簽名

日期

解除勞動合同書面通知(篇2)

尊敬的XXX公司：

我是貴公司的員工，現就解除勞動合同一事向您提交書面通知書。

經過深思熟慮，我決定離開貴公司，不再從事相關的工作。我深知這是一件非常困難的事情，但我認為這對我個人和公司都是有益的。

在這里，我想感謝公司為我提供了寶貴的學習和工作機會。在這個過程中，我學到了很多知識和技能，也結交了很多優(yōu)秀的同事和領導。

但是，由于個人發(fā)展的需要和職業(yè)規(guī)劃，我不得不做出這個決定。我相信，離開公司是最好的選擇，也是對公司最好的回報。

在我離開之前，我將盡最大努力完成我手頭的工作，并協(xié)助我的替代者順利接手。同時，我也會保持與公司的聯(lián)系，并盡力幫助公司在未來的發(fā)展中更好地實現目標。

最后，我再次感謝公司對我的支持和信任，也希望公司能夠理解我的決定。謝謝！

此致

敬禮

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

解除勞動合同書面通知(篇3)

尊敬的XXX公司：

我謹代表我個人，向公司表達我解除與公司的勞動合同的意愿。

我深知，作為公司員工，我肩負著為公司貢獻力量的責任。然而，在長期的工作實踐中，我發(fā)現公司存在一些管理不規(guī)范、工作效率低下、對員工不尊重等問題，這些問題已經嚴重干擾了我的工作和個人生活。

因此，我決定離開公司，不再為公司工作。我深知這會對公司造成一定的損失，但我認為這是對公司和員工最好的選擇。

在此，我向公司表示誠摯的歉意，感謝公司一直以來對我的支持和信任。我將盡我最大的努力，確保我的離職對公司的業(yè)務沒有造成過大的影響。

在我離開前，我將完成我手頭的工作，并協(xié)助公司安排好我的離職事宜。如有任何需要我協(xié)助的工作，請隨時聯(lián)系我。

最后，我再次感謝公司對我的關心和支持，希望公司能夠在未來取得更加輝煌的成就。

此致

敬禮

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

解除勞動合同書面通知(篇4)

尊敬的[公司名稱/HR部門]:

您好！我謹代表自己，向您發(fā)出解除勞動合同書面通知書。

我自[公司名稱/HR部門]入職以來，一直認真履行自己的職責，努力工作，取得了一定的成績。然而，由于個人發(fā)展的需要，我不得不決定提前解除我與[公司名稱/HR部門]的勞動合同。

在此，我向[公司名稱/HR部門]表示誠摯的歉意，并感謝公司對我的支持和信任。同時，我也認為，這次解除勞動合同的過程，是我個人職業(yè)生涯中的一個重要轉折點。

在解除勞動合同之前，我將盡一切努力，確保我的離職手續(xù)盡快完成，并且為公司的未來發(fā)展做出積極的貢獻。

最后，我再次感謝[公司名稱/HR部門]對我的支持和信任，希望公司能夠繼續(xù)保持優(yōu)秀的企業(yè)文化和良好的發(fā)展前景。

此致

敬禮！

[你的姓名]

[日期]

解除勞動合同書面通知(篇5)

尊敬的[雇主姓名]:

我謹以此函通知您，我已決定辭去在[公司名稱]的工作。

在我做出這個決定之前，我要感謝公司在這段時間里給予我的機會和支持。我深刻地認識到，在這個公司的工作讓我學到了很多知識和技能，也讓我成長了許多。

然而，基于個人發(fā)展的需要和計劃，我認為現在是時候離開這個公司了。我將在[離職日期]離開公司，并完成我手頭的工作。

在離開之前，我將盡力確保我的工作交接得到妥善處理，并協(xié)助公司找到我的替代者。如果有任何需要我做的事情，請隨時聯(lián)系我。

最后，我要再次感謝公司在這段時間里對我的支持和信任。我會永遠珍惜這段經歷，并希望有機會能夠為公司做出更多的貢獻。

此致

敬禮

[您的姓名]

解除勞動合同書面通知(篇6)

尊敬的XXX:

首先，我謹代表我的團隊和我個人，向您表示最誠摯的感謝。感謝您對我們公司的支持和信任，也感謝您在過去的時間里給予我們的關注和幫助。

然而，根據公司的決定，我特此通知您，我將于XX月XX日辭去在公司的職位。我深知這是一件非常困難的事情，但我認為這是我對公司和我的職業(yè)生涯的最佳選擇。

在這里，我要向您和公司表示我的歉意，因為我的決定可能會給您和公司帶來一定的不便和損失。我將盡力確保我的離開不會給公司造成過多的負面影響，并且我會盡力協(xié)助公司完成我的工作交接。

我將確保在離開前完成我手頭的工作，并盡力確保它們得到妥善的保管和及時處理。我還將協(xié)助公司制定我的離職計劃，并盡力確保我的離職對公司的業(yè)務沒有任何負面影響。

最后，我再次感謝您和公司的支持和信任。我相信，我們曾經有過美好的時光，我非常期待未來能夠與您和公司再次合作。

謝謝！

此致

敬禮

XXX

解除勞動合同書面通知(篇7)

尊敬的[公司名稱/公司法定代表人/人力資源部門名稱]:

我謹代表我個人，向您提交解除勞動合同書面通知書。

我于[日期]在[公司名稱/公司法定代表人/人力資源部門名稱]入職，現因[個人原因/職業(yè)發(fā)展/家庭原因等]，經與公司協(xié)商，我決定與公司解除勞動關系。

在此，我向公司表達我的謝意，感謝公司在我入職以來給予我的支持和幫助。我將珍惜這段工作經歷，并祝愿公司在未來的發(fā)展中越來越好。

同時，我也要求公司盡快完成我的離職手續(xù)，并將我的工資和福利待遇結清。如有需要，我將配合公司進行相關的離職程序。

最后，我再次感謝公司對我的支持和信任，并祝愿公司在未來的道路上能夠繼續(xù)取得更大的成就。

此致

敬禮！

[你的名字]

[日期]

解除勞動合同書面通知(篇8)

尊敬的XXX公司：

我謹以此函告知，我決定與貴公司解除勞動關系。我深知這一決定可能會給貴公司造成一定的影響，但我認為這是一個必要的選擇，以確保我個人和職業(yè)生涯的發(fā)展。

我在此說明，解除勞動關系的原因是由于我個人的原因，即我感到無法繼續(xù)履行我在貴公司的職責和義務。我相信這個決定將有助于我更好地追求我的個人和職業(yè)發(fā)展目標。

在我離開之前，我將盡我所能確保我的工作交接得到妥善處理，并確保貴公司在我的離職后能夠順利地進行工作交接。

我將確保在我的離職后遵守貴公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德標準，并盡力避免對貴公司造成任何不良影響。

在此，我再次感謝貴公司給我提供了寶貴的工作機會和支持，我也希望貴公司能夠在未來繼續(xù)發(fā)展。

謝謝！

此致

敬禮

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

解除勞動合同書面通知(篇9)

尊敬的XXX公司：

我是XXX公司的一名員工，由于個人原因，我不得不決定解除與公司的勞動合同。在此，我代表全體員工向公司表達我的感謝和敬意，并希望公司能夠給予我合理的支持和協(xié)助。

我理解公司對我的支持和信任，但是由于個人發(fā)展的需要，我需要離開公司。我保證將認真履行我在公司期間的職責，完成我手頭的工作，并且為公司的發(fā)展貢獻我的力量。

在此，我向公司提出以下離職申請：

1.在我離開公司之前，我將確保我手頭的工作得到妥善交接，并且安排我的替代人員，以確保工作的順利進行。

2.在我離開公司之前，我將完成公司需要 me to do 的所有任務。

3.在我離開公司之前，我將確保公司所有與我相關的文件和記錄得到妥善處理。

4.在我離開公司之前，我將遵守公司的各項規(guī)章制度，并且確保我離開公司時公司的工作秩序得到維護。

最后，我再次感謝公司對我的支持和信任，希望公司能夠理解我的決定，并且給予我合理的支持和協(xié)助。

此致

敬禮！

XXX

日期：XXXX年XX月XX日

解除勞動合同通知八篇

俗話說，不打無準備之仗。在幼兒教育工作中，我們都有會準備一寫需要用到資料。資料一般指生產、生活中閱讀，學習，參考必需的東西。資料對我們的學習工作發(fā)展有著重要的意義！所以，你有哪些值得推薦的幼師資料內容呢？也許下面的“解除勞動合同通知八篇”正合你意！歡迎你閱讀和收藏，并分享給身邊的朋友！

解除勞動合同通知 篇1

尊敬的(乙方)：

我們雙方于20______年______月______日簽訂的勞動合同將于20______年______月______日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動合同，現通知你終止勞動合同。

終止勞動合同時間為：20______年______月______日。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關手續(xù)，并按工作交接終結單領取經濟補償金。

特此通知。

______

20______年___月___日

解除勞動合同通知 篇2

尊敬的XX公司：

我謹代表本人，向公司表達我的離職意愿。我將在X月X日辭去我在公司的職務。

在此，我要感謝公司在我職業(yè)生涯中給予我的機會和支持。我非常珍視在公司的工作經驗和技能，這些經驗和技能將有助于我未來職業(yè)發(fā)展。

我理解這次離職對公司的業(yè)務和團隊會帶來一定的影響，但我保證我的離職不會給公司帶來過多的負擔。我將盡最大努力確保我的離職對公司的業(yè)務和團隊產生最小的影響。

在離開之前，我將盡我所能，完成我在公司的工作，并協(xié)助公司平穩(wěn)地過渡。如果需要，我也會協(xié)助公司安排我的離職手續(xù)，包括結算我的工資和福利等事項。

最后，再次感謝公司在我職業(yè)生涯中給予我的機會和支持。我相信這次離職是我職業(yè)生涯中的一次重要機會，我將會珍惜這次機會，繼續(xù)我的職業(yè)生涯。

謝謝！

此致

敬禮

XXX

日期：X月X日

解除勞動合同通知 篇3

最高人民法院規(guī)定：用人單位因勞動者被依法追究刑事責任而解除勞動合同并因此而發(fā)生勞動爭議的.，勞動者申請勞動爭議仲裁委員會仲裁的期限自勞動者收到解除勞動合同書面通知之日起計算。

《批復》明確了用人單位依據《勞動法》第二十五條第（四）項的規(guī)定解除與勞動者之間的勞動合同應當書面通知勞動者?！杜鷱汀诽貏e強調了一點：解除勞動合同不能以口頭形式通知勞動者，而必須是以書面形式通知才能發(fā)生解除勞動合同的效力。

雖然《批復》僅是針對《勞動法》第二十五條第（四）項的情形作出的規(guī)定，其精神也應當適用于用人單位依據該條前三項規(guī)定的情形。也就是說，用人單位依據《勞動法》第二十五條規(guī)定，因勞動者的過錯而解除勞動合同時也應當履行程序性義務。這種義務包括兩個方面：

第一、用人單位應當有解除合同的意思表示?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定，當勞動者存在重大過錯時，用人單位“可以”解除勞動合同。如果用人單位不作出解除的意思表示，就難以判斷用人單位是否有解除合同的主張、是否行使了解除權。

第二、用人單位應當將解除合同的意思表示書面通知勞動者。未經通知，解除合同的意思表示應當不對勞動者產生法律效力。勞動合同自勞動者收到通知時解除。

解除勞動合同通知 篇4

有限責任公司：

因貴公司有下列第——項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

（二）未及時足額支付勞動報酬的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的'規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

特此通知！

xxx。

20xx年xx月xx日。

解除勞動合同通知 篇5

xxx先生/女士：

您好！

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動合同，并根據規(guī)定發(fā)給你經濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù)。

特此通知

單位（簽名或蓋章）

_____年_____月_____日

解除勞動合同通知 篇6

有限責任公司：

因貴公司有下列第(二)項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

勞動合同自20xx年2月11日起解除。

特此通知!

XXX

20xx年X月X日

解除勞動合同通知 篇7

****您好：

我公司與你年月日所簽訂/續(xù)訂的勞動合同，現因您自****年*月*日申請事假起，一直未能到崗工作，且經部門主管多次電話、短信或當面告知，均未辦理正常的請假手續(xù)，即連續(xù)曠工至今，嚴重違反了公司考勤管理制度，根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款規(guī)定，公司決定與你解除勞動合同，解除勞動合同時間為***年*月*日。請你于接本通知之日起*日內到人力資源部辦理離職手續(xù)，逾期不辦理，后果自負。特此通知！

*************公司 年月日

解除勞動合同通知 篇8

尊敬的 [勞動者姓名]:

我是公司的 [銷售經理姓名]，現就你與公司的勞動合同解除事項通知如下：

1. 根據公司的相關規(guī)定，你與公司自 [日期] 起簽訂的勞動合同已經解除。

2. 公司在勞動合同解除后，為你保留了 [必要工作保障措施] 的權利，但你已經無需繼續(xù)履行銷售經理職責。

3. 公司對你在勞動合同解除前的工作表現和為公司做出的貢獻表示衷心的感謝，希望你能夠繼續(xù)為公司發(fā)展貢獻自己的力量。

4. 公司在勞動合同解除后，有權按照公司的規(guī)定，向你支付相應的違約金。

5. 公司希望你在勞動合同解除后，能夠保持良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，遵守公司的規(guī)章制度和法律法規(guī)，不得從事與公司相關的工作。

此致

敬禮！

[公司名稱]

[銷售經理姓名]

[日期]

解除勞動合同通知書(匯編15篇)

現如今人們對于法律的了解日漸加深，合同在我們的工作中被使用得也愈加頻繁。簽訂合同后則是有法可依，有據可尋，正規(guī)的合同有什么要求呢？本文將從多個方面深度探討和分析“解除勞動合同通知書”，歡迎你閱讀與收藏！

解除勞動合同通知書【篇1】

您于______年______月______日起就職于本公司。現因您未經公司同意，無故曠工已達______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為，經公司核查，確認屬下列第______項情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動合同書于______年______月______日解除，勞動關系同時解除。

1.經雙方協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的;

7.勞動者被依法追究刑事責任的';

8.醫(yī)療期滿后，勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

10勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商，雙方不能京變更達成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。

請您于______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。

單位蓋章：

_______年_______月_______日

《勞動法》第二十四條規(guī)定"經合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除"，此外，其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二條還分別規(guī)定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。

根據《勞動法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的有以下三種情況:第一種情況，依據《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職.營私舞弊.對用人單位利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

第二種情況，依據《勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:

(1)勞動者患病或非應工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第三種情況，依據《勞動法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員(單方解除勞動合同)。根據《勞動法》規(guī)定，在以下兩種情況下，勞動者亦可以單方解除勞動合同:

第一種情況，依據《勞動法》第三十一條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動合同即可解除勞動合同。

解除勞動合同通知書【篇2】

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的`法律效力，解除雙方的權利義務關系，勞動合同的終止：凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。勞動合同的解除終止的相關內容請看下面：

如何正確解除勞動合同?解除勞動合同要注意哪些條件?什么時候才可以終止勞動合同，終止勞動合同要注意哪些條件?在解除勞動合同或者終止勞動合同時如何避免出現勞動糾紛?下面內容會為您詳細解讀：

解除勞動合同通知書(范本)

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

年 月 日

簽收:

年 月 日

關于解除勞動合同通知的送達問題

解除勞動合同通知的送達，是指用人單位按照法定程序和方式將解除勞動合同通知書送交給被解除勞動合同的勞動者的行為。它的意義在于它是解除勞動合同通知書發(fā)生法律效力的前提，是用人單位應當履行的一項重要義務。一般情況下，解除勞動合同通知書送達之日即為勞動合同雙方當事人勞動爭議發(fā)生之日。

用人單位履行送達程序必須嚴格遵守兩項原則：一是實際履行。用人單位必須向勞動者送達解除勞動合同通知書，這一環(huán)節(jié)絕不可忽略。二是充分履行。用人單位應當本著負責、誠信的原則向勞動者送達解除勞動合同通知，其送達程序及方式足以讓一位有正常辨別力、判斷力的第三人認為該解除勞動合同通知書已經送達勞動者。同時，鑒于送達屬于用人單位應盡的義務以及用人單位在勞動爭議案件的仲裁及訴訟中對于勞動合同的解除承擔舉證責任，因此，用人單位應當注意完整保留履行送達程序的相關證據。

解除勞動合同通知書【篇3】

甲方：

乙方：

雙方于____年____ 月____日簽訂了《勞動合同書》 (下稱“勞動合同” ) ，甲方與乙方建立了勞動關系?，F乙方向甲方提出辭職，要求解除勞動合同。經雙方協(xié)商一致，同意由乙方解除勞動合同，達成協(xié)議條款如下，并同意遵守。

一、雙方確認，從___年 月日起，勞動合同解除，雙方勞動關系終止。

二、 甲方應向乙方支付的勞動報酬及其他福利(如有)，均到___年___月 ____日(不含本日)為止。勞動合同解除前已發(fā)放給乙方的獎金，歸乙方所有;勞動合同解除后發(fā)放的任何獎金，均與乙方無關，無需向乙方支付。

三、甲方為乙方繳納的社會保險，到___年____月____日(不含本日)為止。 乙方的檔案和社會保險關系由乙方在本協(xié)議簽訂后 15 日內轉走，甲方配合;逾期未轉走的，責任由乙方自行承擔，與甲方無關。

四、 乙方應按照甲方相關規(guī)章制度要求， 在本協(xié)議簽訂當日即完成工作交接，并領取解除勞動合同的證明， 逾期未領取的， 責任由乙方自行承擔， 與甲方無關。

五、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效，一式兩份，具有同等效力。

甲方：

乙方：

______年______月______日

解除勞動合同通知書【篇4】

xxx先生/女士：

您好！

您就職于____部，身份證號：____________________________。因多次擅自制作客房門卡，私自進入酒店客房住宿，此行為已嚴重違反酒店規(guī)章制度，并且在事發(fā)后無任何悔改表現，在公司中造成嚴重地產生不良影響，并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規(guī)章制度》相關規(guī)定（C類第30條）“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門，作違紀解除勞動合同處理，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同法》第三十九條，勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（2）點之規(guī)定：“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！?/p>

針對你以上嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為，現公司將正式與你違紀解除勞動合同，你_____年_____月份的工資將以現金的方式進行發(fā)放，請你在_____年_____月_____日到公司辦理工資結算及相關手續(xù)。

特此通知。

上海xxx管理有限公司

_____年_____月_____日

解除勞動合同通知書【篇5】

員工工號：)

您與公司于________年____月____日簽訂續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據《公司勞動合同管理制度》第條第款的規(guī)定，決定從________年____月____日起解除勞動合同。

1、試用期內不符合錄用條件。

2、嚴重違反公司規(guī)章制度。

3、嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4、與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5、訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6、被依法追究刑事責任。

7、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，于________年____月____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

________年____月____日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于________年____月____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

________年____月____日

解除勞動合同通知書【篇6】

你與公司所簽______年______月______日的《勞動合同》。現因下列項之原因同知終止或解除：

1、合同期滿之日終止，不再續(xù)訂勞動合同。

2、勞動合同第______條約定的終止條件已出現?，F決定以______年______月______日終止勞動合同。

3、試用期內的解除。公司決定以______年______月______日接除勞動合同。

4、協(xié)商：擬于______年______月______日解除勞動。請你回答是否愿意。（如72小時內無信息反饋則視為同意）。

5、根據《中華人民共和國勞動合同法》第______條______款解除勞動合同。解除時間為______年______月______日。

6、其他原因結束勞動關系。結束勞動關系時間：______年______月______日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起______日辦理如下相關手續(xù)：

（1）工作業(yè)務交接，于______年______月______日______時前完成

（2）最后一月工資共______元，經濟補償金______元，代通知金______元，請于______年______月______日______時到______領取。

（3）社會保險金已交至______年______月止。

（4）檔案處理意見：______

（5）有關證件的處理意見：______

（6）其他需辦結的手續(xù)：______

全部相關手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》。

特此通知

通知人（公司）：（蓋章）

xx年xx月xx日

解除勞動合同通知書【篇7】

您于______年______月______日起就職于本公司?，F因您未經公司同意，無故曠工已達______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當理由的行為，經公司核查，確認屬下列第______項情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動合同書于______年______月______日解除，勞動關系同時解除。

1.經雙方協(xié)商一致;

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

5.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的;

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫(yī)療期滿后，勞動都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

10勞動合同訂立時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商，雙方不能京變更達成協(xié)議的;

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。

請您于 ______年______月______日到人力資源部辦理離職交接手續(xù)。

單位蓋章： ____________

日期：______年______月______日

解除勞動合同通知書【篇8】

1. 直接送達。

根據員工的戶籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。

2. 郵寄送達。

通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。

3. 留置送達。

第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達。

4. 公告送達。

如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發(fā)行的報刊上刊登。

5.請公證處的人公正送達。

這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經將文書送達員工。

解除勞動合同通知書【篇9】

依據《勞動合同法》第40條，第41條相關規(guī)定，甘肅國香商貿有限責任公司（以下簡稱“本公司”）依法與您提出此前您與本公司訂立的勞動合同（合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日）。

解除您的理由：

□勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

□勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

□勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

□依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

□生產經營發(fā)生嚴重困難的`；

□企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

□其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

您的勞動合同于20xx年x月x日解除。

您需要結算以下薪金和補償金事項：

1、您薪金結算至20xx年x月x日。

2、此種情形下，公司需要支付給您相當于償金，共計x元。

您需要辦理一下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

甘肅國香商貿有限責任公司

20xx年x月x日

解除勞動合同通知書【篇10】

1. 直接送達。

根據員工的戶籍地址和現住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。

2. 郵寄送達。

通過郵政寄送掛號信，在掛號信的'封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。

3. 留置送達。

第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達。

4. 公告送達。

如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理，因為你在此之前沒有充分履行告知義務，而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體，要選取在國內公開發(fā)行的報刊上刊登。

5.請公證處的人公正送達。

這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經將文書送達員工。

解除勞動合同通知書【篇11】

【】先生/小姐/女士/同志：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、地方政策規(guī)定，本單位即日向你發(fā)出本通知書，就解除與你在【】年【】月【】日簽訂的勞動合同、辦理相關事宜說明如下：

1、你在本單位【】崗位的實際工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

2、解除事由：

□ 試用期間，不符合錄用條件，理由是 ； □ 無正當理由擅自離崗連續(xù)超過15日，違反了本單位的規(guī)章制度或視為嚴重違反勞動紀律；

□ 存在《勞動合同法》第39條第2-6項規(guī)定的情形；

□ 患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作和本單位另行安排的工作； □ 勞動者不能勝任約定的工作和培訓、調整后的工作；

□ 勞動者申請辭職，提交申請的日期為【】年【】月【】日；

□ 其他。

3、待遇結算及工作交接：

□ 本年度內，勞動者在本單位依法享受帶薪年休假【】天；

□ 勞動者承諾于本通知送達之日起日內返還在本單位尚未結清的備用款；

□ 本單位承諾于【】年【】月【】日前向你支付尚未結算的工資（含加班費、績效、獎金、津貼）、依法應得的經濟補償金【】元、應法應得的應休未休年休假工資報酬【】元； □ 勞動者同意本單位于前兩項款額內扣除其個人應繳的費用（含但不限于社會保險費、個人所得稅）和依法應承擔的賠償金【】元；

□ 辦理其他工作交接手續(xù)（含但不限于返還工作證、工裝、工具）。

4、勞動者簽字或捺印后，本通知書即為送達。

以郵寄方式送達的，簽收之日即為送達；無人簽收的，自本通知發(fā)出之日起超過30日，視為送達。

本通知書送達后，用人單位按第3條約定的內容履行義務的，雙方無其他爭議。

5、本通知書一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

勞動者（簽字）：

用人單位（蓋章）：

年月日

解除勞動合同通知書【篇12】

你與公司所簽年月日的《勞動合同》，現在因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日開始不再續(xù)簽，根據《勞動合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續(xù)：

1、工作，業(yè)務交接，于年月日時前完成

2、最后一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取。

3、社會保險金已交至年月止。

4、檔案處理意見：

5、有關證件的處理意見：

6、其他需辦結的手續(xù)：

全部相關手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》。

特此通知

通知人（公司）：（蓋章）

說明：1、本通知書一式二份，送達一份，存根一份。2、涂改無效

送達記錄：送達人：受送人：送達時間：

相關規(guī)定：

解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證

勞動合同的解除具有以下特征

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行

3、人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求；

4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

你與公司所簽年月日的《勞動合同》，現在因為合同期限屆滿而終止，即從自年月日開始不再續(xù)簽，根據《勞動合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為年月日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關手續(xù)：

1、工作，業(yè)務交接，于年月日時前完成

2、最后一月工資共元，經濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領取。

3、社會保險金已交至年月止。

解除勞動合同通知書【篇13】

先生/小姐：

依據《勞動合同法》相關規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同(合同期限：________年____月____日至________年____月____日)。

解除您的理由是：

1.過失性解除

2.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3.嚴重違反公司的規(guī)章制度的;

4.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

7.被依法追究刑事責任的。

您的勞動合同于________年____月____日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事項：

1.您薪資結算至________年____月____日;計元;

您薪資結算至________年____月____日日;計元;

2.此種情形下：

3.公司需要支付給您相當于月工資的經濟補償金，計元。

4.公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

××公司

________年____月____日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于________年____月____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

________年____月____日

解除勞動合同通知書【篇14】

解除勞動合同是單方或是雙方提出，并最終以合同的方式解除勞動雇傭的關系的一種合同文書，終止勞動合同通知書模板

范本一

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動合同，現根據《勞動法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動合同，請你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動合同手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)

年月日

范本二

__________：

由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經濟補償金__________元，醫(yī)療補助費______元，并將提前預支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

特此通知。

(用人單位蓋章)

年月日

使用說明：

在勞動合同期內，需要結束雙方的勞動關系時，可采用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發(fā)給經濟補償金和醫(yī)療補助費時，注意按規(guī)定計發(fā)

范本三

__________：

由于________________________________________，你與公司簽訂的勞動合同于_____年____月____日予以解除。根據《勞動法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經濟補償金__________元，醫(yī)療補助費______元，并將提前預支你________月份的工資______元。請于___年___月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。

特此通知。

(用人單位蓋章)

年月日

使用說明：

在勞動合同期內，需要結束雙方的勞動關系時，可采用此文書式樣。當需要提前30天通知時，注意將解除合同的時間填寫正確，需要發(fā)給經濟補償金和醫(yī)療補助費時，注意按規(guī)定計發(fā)。

范本四

__________：

因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

簽收:__________________

_____年_____月_____日

范本五

編號：______

職工姓名：

年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于原因)，終止(解除)勞動合同。

根據有關規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相當于本人月工資元人民幣整。

甲方：(簽字蓋章)

乙方：(簽字蓋章)

年月日

變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工機構各一份。

范本六

停止、打掃勞動條約關照書范本編號：______員工姓名：年月日與甲方簽訂的年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由于緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。根據有關規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相稱于本人月人為元人民幣整。甲方：(簽

停止、打掃勞動條約關照書范本

編號：______

員工姓名：

年月日與甲方簽訂的年限期的勞動條約，現因勞動條約期滿(大概由于緣故起因)，停止(打掃)勞動條約。

根據有關規(guī)定，切合(大概不切合)發(fā)給經濟補償，發(fā)給相稱于本人月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。

延伸閱讀：支付了經濟補償金，就能解除勞動合同嗎。

20__年3月，老張像往常一樣到公司上班，下午公司人事部經理突然來到他所在的部門，宣布公司因效益不好決定裁員，并告知老張被列入裁員名單，限他2小時內離開公司，同時承諾公司將按照高于法定標準，以“N+2”的方式支付經濟補償金。所謂“N”即給予每工作一年補償一個月工資的經濟補償金。老張在這家公司工作了將近5年，前十二個月平均工資約為5000元，照此計算可得到經濟補償金為35000元。但這突然的變故還是讓老張無法接受。

解析】《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！比绻臼桥c有關員工逐一單獨溝通，雙方在平等自愿的基礎上解除勞動合同，法律是不禁止的。當然，用人單位應按規(guī)定向勞動者支付經濟補償。但如果是用人單位單方解除勞動合同，則必須首先具備法定條件?！秳趧雍贤ā芬?guī)定裁員的法定條件包括實體性條件和程序性條件，只有同時具備了法律規(guī)定的實體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法裁員。如果公司沒有法定理由或者沒有與員工協(xié)商一致，就算給了經濟補償后實施解除，也會構成違法解除勞動合同。對于違法解除勞動合同，《勞動合同法》有明確規(guī)定：勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經濟補償金標準的兩倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算?！秳趧雍贤▽嵤l例》規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。

這意味著老張可以選擇恢復勞動關系，或者得到5000元×5×2=50000元的賠償金。

解除勞動合同通知書【篇15】

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勞動法對解除勞動合同條件有規(guī)定為了充分保護婦女的合法權益，保護下一代的身心健康，勞動法規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除合同。

王燕經某賓館考核招收為服務員，賓館與王燕簽訂了為期五年的勞動合同，合同約定:[鑒于賓館行業(yè)本身的特殊要求，凡在本賓館工作的女*服務員，合同期內不得結婚，否則企業(yè)有權解除勞動合同。"當時王燕年齡還小，對這一條規(guī)定沒有太注意，就在合同上簽了字，結果麻煩出現了。

王燕:當時和賓館簽合同的時候，看到了它的這條規(guī)定，就是說在這五年內不得結婚，因為當時我年齡還小對這個也就沒太注意?？珊髞砦夷信笥训膯挝徽诮ǚ浚晕覀兙徒Y婚了，不久我就懷孕了?？墒琴e館知道后，要和我解除合同，我很想不通。結婚懷孕是每個女人都要經歷的事情，我不明白賓館為什么要這樣做，

王燕在律師的幫助下，向當地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求賓館履行和自己簽訂的勞動合--------------------------------------------最新精選范文分享--------------謝謝觀看--------------------------------------

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同。那么這個賓館因為王燕結婚生子就決定解除勞動合同，是合法的嗎，

律師:用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同，必須在符合法定條件的情況下實施。在本案中，[合同期內不得結婚"這一合同條款本身就是違反法律規(guī)定的，是無效的，所以以此理由解除勞動合同就是錯誤的。再者，王燕結婚不久后懷孕，該賓館解除合同，這也違反了勞動法規(guī)定的[女職工在孕期"用人單位不得解除勞動合同的法律規(guī)定。所以，賓館的這種做法是違反了勞動法的。

提示:第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同:

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;--------------------------------------------最新精選范文分享--------------謝謝觀看--------------------------------------

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(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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個人解除勞動合同通知十二篇

你最近有沒有在簽訂合同？合同是我們工作和生活中至關重要的一部分。它可以降低違約風險，促進社會經濟的快速高效發(fā)展。如果你想學習關于“個人解除勞動合同通知”的知識，請閱讀本文。非常感謝你對我的作品的關注，我會繼續(xù)創(chuàng)作更有價值的故事！

個人解除勞動合同通知(篇1)

(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。

(2)用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

個人解除勞動合同通知(篇2)

(勞動者):

我單位決定自XX年XX月XX日起解除與你所簽訂的期限為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的勞動合同,理由如下:

特此通知.

單位:(蓋章)

XX年XX月XX日

注:

1.請接此通知后于XX年XX月XX日前到XXX部門辦理解除勞動合同手續(xù).

2.發(fā)放經濟補償、生活補助費、醫(yī)療補助費、工傷保險待遇:

⑴無經濟補償、生活補助費、醫(yī)療補助費.

⑵實發(fā)經濟補償:元.

⑶實發(fā)生活補助費:元.

⑷實發(fā)醫(yī)療補助費:元.

⑸實發(fā)工傷保險待遇(一次性工傷醫(yī)療補助費和傷殘就業(yè)補助金):元.

個人解除勞動合同通知(篇3)

解除勞動合同通知書

先生/女士：

你與公司于年月日簽訂勞動合同。因你自年月日至年月日期間嚴重違反用人單位規(guī)章制度，既無正當理由連續(xù)曠工十五日以上而無法履行工作義務的情形?，F根據《勞動合同法》第三十九條第（二）款及《濟寧恒利金屬制品有限公司勞動紀律管理辦法》第十九條之規(guī)定決定從年月日與你解除勞動合同關系，請你于年月日到人力資源部門辦理解除勞動合同手續(xù)，解除勞動合同手續(xù)辦理完畢后，公司支付下列款項：

1、至年月日未結算工資人民幣元；

2、依法我公司無需支付經濟補償金；

3、依法我公司無需支付代通知金。

通知方：

年月日

個人解除勞動合同通知(篇4)

（用人單位）：

鑒于（原因），根據《勞動合同法》第 條第 款第 項的規(guī)定，本人現提出于 年 月 日與單位解除勞動合同。

職工：（簽名）年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

解除勞動合同證明書

用人單位名稱： 地 址： 聯(lián)系人和電話：

勞動者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：

入職日期： 年 月 日 最后一份勞動合同期限： 解除日期： 年 月 日 本單位工作年限：（其中依法合并計入的年限為 年 個月）

依據的法律條文：《勞動合同法》第 條第 款第 項 解除原因（打√）

□勞動者單方解除 □用人單位按勞動合同法39條解除

□勞動者試用期內解除

□用人單位按勞動合同法40條解除

□勞動者按勞動合同法38條解除

□用人單位經濟性裁員 雙方協(xié)商一致解除：□單位提出解除 □勞動者提出解除

單位名稱（蓋章）

年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

個人解除勞動合同通知(篇5)

用人單位：(以下簡稱甲方)：

勞動者：(以下簡稱乙方)：

經雙方協(xié)商一致，解除雙方于_____年___月___日簽訂的勞動合同，并達成協(xié)議如下：

一、_____年___月___日為雙方勞動關系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效。

二、 _____年___月___日辦理工作交接，并于交接完成后結清相關工資及福利待遇。

三、 乙方移交工作需寫出明細清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動關系乙方也需協(xié)助甲方解決。

五、 _____年___月___日，甲方將終止乙方養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等相關社會保險。

九：本協(xié)議書一式兩份，雙方簽字(甲方同時蓋章)后生效，至此雙方再無爭

議。

甲方代表簽名：

乙方簽名：

______年______月______日

個人解除勞動合同通知(篇6)

______________員工：

本公司于________年________月________日與你簽訂的勞動合同,現依據________________________，將于________年________月________日與你終止(解除)勞動合同。

特此通知!

________________________有限公司

________年________月________日

簽收：________________________

日期：_______________________

個人解除勞動合同通知(篇7)

________：

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現根據《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動合同，并根據規(guī)定發(fā)給你經濟補償金_____元。請你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動合同手續(xù)。

特此通知

單位(簽名或蓋章)

年 月 日

個人解除勞動合同通知(篇8)

__________同事，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動合同制員工，現從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個月。勞動合同期限為__________期限。因____________________，根據《勞動合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動合同。

特此證明

身份證號：______________________________

單位：(章)

員工簽名：(章)

年 月 日

勞動合同備案機關：(章)

年 月

個人解除勞動合同通知(篇9)

勞動者解除勞動合同通知書怎樣寫勞動者

解除勞動合同通知書格式

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**公司人事部

鑒于用人單位沒有按照《高溫天氣勞動保護法》規(guī)定建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動者工作時間，保障安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。沒有支付高溫津貼和免費提高清涼飲料根據《勞動合同法》第38 條第款的規(guī)定，本人現提出于 2012年7 月15 日與單位解除勞動合同。請于《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。請于2012年7月15日前完成以上事宜。特此通知

**

2012年6月12日

勞動者提出解除勞動合同分三種情況：

一是，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是

提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；

二是，依據勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。

個人解除勞動合同通知(篇10)

__X 同志：

你于____年X月X日到我公司工作，就職于 __X部 任 ____ 一職（身份證號：________）。但自____年X月X日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止____年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規(guī)定（第__頁X條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經濟補償?！睋?，按照《勞動合同書》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（3）點之規(guī)定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動合同?！?/p>

個人解除勞動合同通知(篇11)

（公司留存）

【】先生/小姐：

依據《勞動合同法》相關規(guī)定，【】公司依法解除此前您與【】公司訂立的勞動合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）

解除您的理由是：

1.過失性解除

（）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；

（）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（）員工同事與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（）依法被追究刑事責任的。

2.非過失性解除

（）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

您的勞動合同于【】年【】月【】日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事宜：

1.您薪資結算至【】年【】月【】日；計人民幣【】元；

2.此種情形下：

（）公司需要支付給您相當于【】個月工資的經濟補償金，計人民幣【】元。

（）公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1.【】

2.【】

3.【】

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

【】公司

【】年【】月【】日

本人在此確認：本人與公司已無任何勞動爭議及經濟糾紛，并已收到《解除勞動合同通知書》一份。

員工簽名：

【】年【】月【】日

解除勞動合同通知書

（員工留存）

【】先生/小姐：

依據《勞動合同法》相關規(guī)定，【】公司依法解除此前您與【】公司訂立的勞動合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）

解除您的理由是：

1.過失性解除

（）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；

（）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（）員工同事與其他用人單位建立勞動關系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（）依法被追究刑事責任的。

2.非過失性解除

（）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

您的勞動合同于【】年【】月【】日解除。

您需要結算以下薪資和補償金事宜：

1.您薪資結算至【】年【】月【】日；計人民幣【】元；

2.此種情形下：

（）公司需要支付給您相當于【】個月工資的經濟補償金，計人民幣【】元。

（）公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1.【】

2.【】

3.【】

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

【】公司

【】年【】月【】日

個人解除勞動合同通知(篇12)

致公司：

本人______（身份證號碼：____________________）由于個人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動合同，特向公司遞交本辭職通知。

本人承諾在辦結離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務，辦理時將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔相關責任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內的任意一日與我辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。

本人確認：在職期間，公司已經依法履行了用人單位的相關義務，本人再無任何未結清的權利、款項，與公司無其他爭議。

特此通知！

通知方：（簽名）

20____年____月____日