公司工會(huì)的規(guī)章制度

公司工會(huì)的規(guī)章制度7篇。

公司制定規(guī)章制度必須要在全員面前公示，用制度管人，按規(guī)章辦事，才能讓管理高效化。規(guī)章制度可以在一定程度降低員工的失誤率，公司完善的規(guī)章制度制定往往很難滿意，我們制定規(guī)章制度需要注意哪些方面？欄目小編根據(jù)您的需求承諾提供一篇符合您要求的“公司工會(huì)的規(guī)章制度”，此文章內(nèi)容僅供參考請(qǐng)認(rèn)真核實(shí)！

公司工會(huì)的規(guī)章制度 篇1

自3月13日，市分行機(jī)關(guān)開展規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育活動(dòng)以來(lái)，通過十幾天對(duì)13部法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，使我更加清醒地認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)法律法規(guī)，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況，結(jié)合個(gè)人實(shí)際談一點(diǎn)膚淺的體會(huì)。

一、通過學(xué)習(xí)提高了思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)了遵紀(jì)守法的自覺性。

金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心。近年來(lái)，我國(guó)銀行業(yè)在運(yùn)行過程中，由于體制交替、機(jī)制的不健全，客觀上給金融職務(wù)犯罪帶來(lái)滋生和蔓延的土壤，導(dǎo)致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務(wù)犯罪和大案要案時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重危及金融和經(jīng)濟(jì)的安全。尤其在當(dāng)前全省農(nóng)行案件防范面臨嚴(yán)峻形勢(shì)的情況下，由于我們平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對(duì)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不深，理解不夠全面，只抱著兢兢業(yè)業(yè)干好工作，遵守紀(jì)律，規(guī)章制度和法律法規(guī)等與己關(guān)系不大的可學(xué)可不學(xué)，在這種思想支配下，久而久之，就會(huì)萌生一些自由散漫的思想，造成違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象發(fā)生，甚至走上犯罪的道路。

通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地認(rèn)識(shí)到，不學(xué)習(xí)法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對(duì)各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當(dāng)前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個(gè)別員工法律和規(guī)章制度意識(shí)不強(qiáng)，違規(guī)操作而造成的，不但給國(guó)家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認(rèn)真學(xué)習(xí)《合同法》和農(nóng)業(yè)銀行《信貸新規(guī)則》，信貸崗位的員工，就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在調(diào)查、審查、貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來(lái)信貸風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。作為從事文秘工作的人員，如果不學(xué)習(xí)《保密法》，不熟悉內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，就有可能在實(shí)際工作中造成解密事故的發(fā)生。因此，掌握法律法規(guī)基本知識(shí)，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。

二、通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步掌握了學(xué)習(xí)方法，并力求在理解和用運(yùn)上下功夫。

法律法規(guī)的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴，一時(shí)半會(huì)就可學(xué)成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和積累，要養(yǎng)成長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的習(xí)慣，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí)，并自覺做一名遵紀(jì)守法，遵章守紀(jì)的合格員工。學(xué)習(xí)法律法規(guī)，我認(rèn)為沒有捷徑可走，要在短期盡快熟悉浩如煙海的法規(guī)體系知識(shí)，確有難度，而且做為上班的員工，也沒有那么大的精力。但是任何事物都有它的兩面性，同樣對(duì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)也應(yīng)有規(guī)律可循。在日常生活中有些法律法規(guī)與我們的生活息息相關(guān)，一刻也不能離開，我們就要重點(diǎn)地去學(xué)，下功夫去理解和記憶，以便在工作中草藥能夠熟練地用運(yùn)。如國(guó)家法典中的《憲法》、《刑法》、《民法》、《經(jīng)濟(jì)法》、《行政訴訟法》、《會(huì)計(jì)法》、《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》、《票據(jù)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》、和內(nèi)部頒布的《員工違規(guī)處罰條例》《信貸新規(guī)則》等這些與我們密切相關(guān)的法律法規(guī)，我們就要重點(diǎn)去把握、去理解。對(duì)于那些雖然重要，但與我們關(guān)系不大的可以不去學(xué)習(xí)或者一知半解，稍懂大意就可以了。如《國(guó)際法》、《國(guó)際私法》、《證據(jù)法》、《航空器管理法》等等這些我們平時(shí)不用或很少接觸的可以繞過不學(xué)。

在學(xué)習(xí)方法上，要聯(lián)系崗們重點(diǎn)學(xué)習(xí)，并做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐用運(yùn)相結(jié)合，學(xué)法與守法相結(jié)合。另外，在學(xué)習(xí)教育上應(yīng)突出教育的普遍性，多形式、多層次，全方位地開展教育，注重教育的針對(duì)性，抓好結(jié)合點(diǎn)，把思想道德教育、普法教育、規(guī)章制度教育和學(xué)先進(jìn)、學(xué)英?；顒?dòng)結(jié)合起來(lái)。使每一名員工都能夠?qū)W法、知法、懂法，依法辦事。與此同時(shí)，要通過典型案例剖析，分析和評(píng)價(jià)犯罪成本，運(yùn)用反面的教訓(xùn)警醒人，不斷提高金融從業(yè)人員按照法律法規(guī)約束自己的自覺性。只有這樣才能加深理解，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀(jì)。

三、通過學(xué)習(xí)要強(qiáng)化制約、進(jìn)一步提高自我防范能力。

當(dāng)前，金融業(yè)電子化發(fā)展速度明顯加快，同時(shí)個(gè)別犯罪分子利用我行管理制度上的不完善，進(jìn)行金融科技犯罪。因此，通過近一個(gè)時(shí)期的學(xué)習(xí)，聯(lián)系全行實(shí)際，我認(rèn)為當(dāng)前關(guān)鍵要加強(qiáng)對(duì)基層一線操作人員的選用和教育，切實(shí)把那些政治思想上靠得住的員工放到計(jì)算機(jī)操作崗位上;要強(qiáng)化制約，嚴(yán)格計(jì)算機(jī)密碼管理，在級(jí)別管理技術(shù)上，對(duì)不同的行業(yè)功能和不同的使用權(quán)限要嚴(yán)格控制，修改文件和數(shù)據(jù)要自動(dòng)進(jìn)行登錄備查;要禁止崗位職責(zé)混淆，業(yè)務(wù)運(yùn)作不能交叉，柜員離崗必須實(shí)行簽到制度，從源頭上杜絕作案機(jī)會(huì);要加強(qiáng)事后監(jiān)督。監(jiān)督金融會(huì)計(jì)憑證的真實(shí)性，賬戶、賬表數(shù)據(jù)的有效準(zhǔn)確性，檢測(cè)軟件的正確性。

公司工會(huì)的規(guī)章制度 篇2

公司工會(huì)是一個(gè)旨在維護(hù)員工權(quán)益、促進(jìn)員工福利的組織，它的運(yùn)作與發(fā)展需要一部完善的規(guī)章制度。下面將詳細(xì)介紹公司工會(huì)的規(guī)章制度。

一、總則

1、規(guī)章制度的制定目的：為了加強(qiáng)公司工會(huì)的組織管理，提高其工作效率，維護(hù)職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)職工之間的團(tuán)結(jié)和協(xié)作，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。

2、規(guī)章制度的適用范圍：適用于公司工會(huì)的所有成員和活動(dòng)。

3、規(guī)章制度的遵守：所有成員必須遵守并執(zhí)行工會(huì)相關(guān)規(guī)章制度，否則將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和懲罰。

二、工會(huì)成員的組織和管理

1、工會(huì)成員的加入：?jiǎn)T工自愿加入公司工會(huì)，工會(huì)對(duì)加入者不得有任何歧視，但需執(zhí)行相關(guān)的程序。

2、工會(huì)成員的權(quán)利：工會(huì)成員享有各種權(quán)利，如選舉權(quán)、被選舉權(quán)、審查權(quán)、表達(dá)權(quán)、投票權(quán)等。

3、工會(huì)成員的義務(wù)：工會(huì)成員應(yīng)積極參加工會(huì)活動(dòng)，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)決定，維護(hù)職工的權(quán)益，為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策，并保守機(jī)密。

三、工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)和職責(zé)

1、工會(huì)委員會(huì)：由工會(huì)成員選舉產(chǎn)生，設(shè)主席、副主席、秘書等職務(wù)。負(fù)責(zé)工會(huì)組織的日常管理和決策，組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和推動(dòng)各項(xiàng)工作。

2、工會(huì)監(jiān)督委員會(huì)：負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)管理人員、工會(huì)負(fù)責(zé)人以及企業(yè)工會(huì)活動(dòng)的監(jiān)督與管理，并對(duì)工會(huì)委員會(huì)及其人員執(zhí)行情況提出建議。

3、工會(huì)財(cái)務(wù)管理委員會(huì)：負(fù)責(zé)監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況，保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用。

四、工會(huì)活動(dòng)的組織和開展

1、經(jīng)費(fèi)管理： 公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)由每年年度預(yù)算、捐贈(zèng)和其他收入組成，必須守法用于維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)職工福利以及配合企業(yè)管理開展工作等。

2、工會(huì)活動(dòng)的種類：根據(jù)工會(huì)活動(dòng)種類的不同，包括但不限于以下類型：?jiǎn)T工福利活動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)、體育運(yùn)動(dòng)等。

3、工會(huì)活動(dòng)組織程序：工會(huì)活動(dòng)的組織程序應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，在活動(dòng)前應(yīng)向企業(yè)勞動(dòng)管理部門報(bào)告并獲得批準(zhǔn)，同時(shí)應(yīng)征得員工的同意。

五、違反公司工會(huì)規(guī)章制度的處理

1、違反規(guī)章制度的行為：包括但不限于：虛假申報(bào)、貪污挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、違法違規(guī)從事工會(huì)活動(dòng)、行賄受賄等。

2、處理程序：對(duì)違反規(guī)章制度的行為，依據(jù)行為的嚴(yán)重程度，工會(huì)委員會(huì)可以采取警告、停職、解聘、開除會(huì)籍等措施。

總之，公司工會(huì)規(guī)章制度的完善、貫徹執(zhí)行對(duì)于公司的發(fā)展和員工的權(quán)益都具有重要的作用。只有通過不斷的完善和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，才能真正發(fā)揮工會(huì)的作用，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。

公司工會(huì)的規(guī)章制度 篇3

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會(huì)工作而制定。

本標(biāo)準(zhǔn)由XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會(huì)

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：AAA

本標(biāo)準(zhǔn)審查人：BBB

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：ccc

本標(biāo)準(zhǔn)委托公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋

工會(huì)組織工作

1 范圍

標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XXX供電公司工會(huì)組織工作的內(nèi)容與要求、檢查與考核

本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXX供電公司工會(huì)組織工作

2 規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

gB/T1.1-20xx標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第１部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

gB/T15496-20xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求

gB/T15497-20xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

gB/T15498-20xx企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

gB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

gB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

3 DL/T485-1999電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制導(dǎo)則管理職能

3.1 組織召開會(huì)員（代表）大會(huì)。

3.2 工會(huì)組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)的設(shè)置與建立。

3.3 管理工會(huì)會(huì)員工作。

3.4 負(fù)責(zé)工會(huì)干部的培訓(xùn)、考察和工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)。

3.5 負(fù)責(zé)工會(huì)委員會(huì)工作和工會(huì)小組建設(shè)。

3.6 協(xié)助正副主席搞好工會(huì)內(nèi)部管理。

3.7 負(fù)責(zé)職工之家建設(shè)工作。

2.8吸納和發(fā)展新進(jìn)公司職工入會(huì)。

4 管理內(nèi)容與要求

4.1 XXX供電公司工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)

4.1.1 工會(huì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置原則

4.1.1.1 會(huì)員群眾辦工會(huì)的原則。

4.1.1.2 精干、高效的原則。

4.1.1.3 根據(jù)工會(huì)干部的崗位定編和組織人事安排工作。

4.1.2 XXX供電公司工會(huì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本形式為：

公司工會(huì)→分工會(huì)→工會(huì)小組

4.1.2.1 XXX供電公司工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)為XXX供電公司工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，公司工會(huì)委員會(huì)在工代會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，對(duì)工代會(huì)負(fù)責(zé)。公司工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席１名，可根據(jù)工作需要設(shè)置相應(yīng)的工會(huì)辦公室主任、生活女工委員會(huì)主任、組織干事、生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)干事、宣傳文體干事、工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、出納會(huì)計(jì)等崗位。

4.1.2.2 XXX供電公司工會(huì)委員會(huì)下設(shè)生產(chǎn)安全委員會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)、生活福利委員會(huì)、民主評(píng)議干部組等專門工作委員會(huì)，各專門委員會(huì)對(duì)工會(huì)負(fù)責(zé)，各專門委員會(huì)的任期與公司工會(huì)委員會(huì)同步。

公司工會(huì)的規(guī)章制度 篇4

公司工會(huì)的規(guī)章制度是保障職工權(quán)益的重要保障，它的建立與完善有助于加強(qiáng)上司與下屬之間的聯(lián)系與溝通、提高公司的凝聚力，更好的促進(jìn)公司內(nèi)部的穩(wěn)定與和諧。下面就作為一名助理，我將結(jié)合個(gè)人經(jīng)歷和公司實(shí)際情況，闡述公司工會(huì)規(guī)章制度的重要性及其對(duì)公司的影響。

一、公司工會(huì)規(guī)章制度建立的背景

眾所周知，工會(huì)是維護(hù)職工利益的重要組織，對(duì)保障職工權(quán)益和提高工作效率都有著重要的作用。針對(duì)公司中出現(xiàn)的一些問題，如職工不了解公司政策、溝通不暢等問題，公司決定建立工會(huì)，為職工提供一個(gè)互相交流、學(xué)習(xí)的交流平臺(tái)，以及維護(hù)職工利益的組織。

二、公司工會(huì)規(guī)章制度的主要內(nèi)容

公司工會(huì)規(guī)章制度中包含了工會(huì)組織機(jī)構(gòu)、工會(huì)會(huì)員和職工權(quán)益維護(hù)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用等方面的內(nèi)容。其中，公司工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)是由工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)和工會(huì)監(jiān)事會(huì)等組成的。

1. 工會(huì)會(huì)員

公司所有在職員工均為工會(huì)會(huì)員，工會(huì)會(huì)員可以自由選擇參加工會(huì)，也可以選擇退出工會(huì)。

2. 職工權(quán)益維護(hù)

公司工會(huì)為職工維護(hù)權(quán)益，包括加班費(fèi)、休息時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等方面的問題，同時(shí)為職工提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升、提高自身能力等方面的支持，以此促進(jìn)職工個(gè)人成長(zhǎng)和公司整體發(fā)展。

3. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用

公司工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)該合理，必須經(jīng)過工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)和工會(huì)監(jiān)事會(huì)審核批準(zhǔn)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用情況應(yīng)該定期向公司公開。

三、公司工會(huì)規(guī)章制度的實(shí)施情況

公司工會(huì)規(guī)章制度的實(shí)施取得了良好的效果，工會(huì)組織向職工提供了諸多實(shí)際的幫助，促進(jìn)職工之間的交流，在一定程度上緩解了公司中存在的一些矛盾。此外，公司工會(huì)還組織相關(guān)培訓(xùn)和晉升計(jì)劃，幫助職工提高專業(yè)技能，促進(jìn)職工的個(gè)人發(fā)展。

四、啟示

公司工會(huì)規(guī)章制度的實(shí)施對(duì)于有效推進(jìn)公司的發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益具有十分重要的意義。在今后的工作中，我們應(yīng)該擁護(hù)公司工會(huì)，并積極參與其中，通過不斷的完善工會(huì)規(guī)章制度，增強(qiáng)職工群體的凝聚力和向心力，推進(jìn)公司整體發(fā)展，提升公司的領(lǐng)導(dǎo)力和競(jìng)爭(zhēng)力。

公司工會(huì)的規(guī)章制度 篇5

公司工會(huì)的規(guī)章制度一直是公司員工關(guān)注的話題，因?yàn)樗粌H直接關(guān)系到員工的利益，也關(guān)系到公司的管理和運(yùn)營(yíng)。公司工會(huì)的規(guī)章制度是公司與員工之間的橋梁和紐帶，它為員工提供了各種公正、合理、透明的制度保障，同時(shí)也為公司提供了有效的員工管理和激勵(lì)手段。本文將對(duì)公司工會(huì)的制度進(jìn)行詳細(xì)的介紹和分析。

一、公司工會(huì)的作用和職責(zé)

公司工會(huì)是由員工自愿組成的，旨在維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的組織。公司工會(huì)的主要職責(zé)包括維權(quán)、服務(wù)、管理和文化建設(shè)等多個(gè)方面。具體而言，公司工會(huì)的作用和職責(zé)包括以下幾個(gè)方面：

1. 維護(hù)員工的合法權(quán)益。公司工會(huì)是員工利益的代表，通過與企業(yè)協(xié)商和溝通等方式，維護(hù)員工的權(quán)益，保障員工的工作和生活條件。

2. 促進(jìn)工作和諧穩(wěn)定。公司工會(huì)是企業(yè)和員工之間的橋梁和紐帶，通過加強(qiáng)員工與企業(yè)之間的溝通和交流，促進(jìn)工作和諧穩(wěn)定，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。

3. 提供各種服務(wù)和關(guān)愛。公司工會(huì)為員工提供各種服務(wù)和關(guān)愛，例如職業(yè)培訓(xùn)、文化活動(dòng)、健康咨詢、住房補(bǔ)貼、子女教育等方面的支持和幫助。

4. 管理員工組織生活。公司工會(huì)負(fù)責(zé)管理和組織員工的各種活動(dòng)和組織生活，例如群眾性文藝活動(dòng)、體育比賽、興趣小組等。

二、公司工會(huì)制度的基本內(nèi)容

公司工會(huì)的制度是為了規(guī)范、管理公司工會(huì)的活動(dòng)和行為，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益而制定的。公司工會(huì)制度的基本內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

1. 工會(huì)組織的建立和管理。公司工會(huì)的制度應(yīng)當(dāng)明確工會(huì)組織的建立和管理，包括工會(huì)主席、副主席、委員等職務(wù)的設(shè)立和選舉方式等。

2. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理。公司工會(huì)的制度應(yīng)當(dāng)明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和用途，包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)的籌集、保管和使用等方面。

3. 工會(huì)活動(dòng)的內(nèi)容和方式。公司工會(huì)的制度應(yīng)當(dāng)明確工會(huì)活動(dòng)的內(nèi)容和方式，包括工會(huì)會(huì)議、活動(dòng)計(jì)劃、實(shí)施方案等。

4. 工會(huì)與企業(yè)之間的合作。公司工會(huì)的制度應(yīng)當(dāng)明確工會(huì)與企業(yè)之間的合作關(guān)系，包括工會(huì)與企業(yè)之間的協(xié)商、溝通、合作等方面。

5. 工會(huì)的權(quán)利和職責(zé)。公司工會(huì)的制度應(yīng)當(dāng)明確工會(huì)的權(quán)利和職責(zé)，包括工會(huì)的監(jiān)督、調(diào)解、維權(quán)、服務(wù)等方面。

三、公司工會(huì)制度的實(shí)施和管理

公司工會(huì)制度的實(shí)施和管理是保障企業(yè)和員工權(quán)益的重要保障措施。公司工會(huì)的實(shí)施和管理應(yīng)當(dāng)依據(jù)現(xiàn)有法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，確保工會(huì)的工作和行為符合相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)。公司工會(huì)的實(shí)施和管理的具體步驟如下：

1. 制定和完善公司工會(huì)制度。公司應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門和員工進(jìn)行研究和制定公司工會(huì)制度，并進(jìn)行適當(dāng)修改和完善，確保公司工會(huì)制度與相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)相符合。

2. 推廣和實(shí)施公司工會(huì)制度。公司應(yīng)當(dāng)通過多種渠道和方式，向員工宣傳和推廣公司工會(huì)制度，以確保員工理解和遵守公司工會(huì)制度。

3. 監(jiān)督和評(píng)估公司工會(huì)實(shí)施情況。公司應(yīng)當(dāng)建立和完善對(duì)公司工會(huì)制度實(shí)施情況的監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理可能出現(xiàn)的問題和情況。

4. 加強(qiáng)員工和企業(yè)的溝通和協(xié)商。公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與企業(yè)之間的溝通和交流，協(xié)商解決各種可能出現(xiàn)的工作和生活問題。

5. 加強(qiáng)對(duì)員工的服務(wù)和關(guān)愛。公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的服務(wù)和關(guān)愛，提供各種可能的幫助和支持，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和忠誠(chéng)度。

四、公司工會(huì)制度的意義和價(jià)值

公司工會(huì)制度是保障企業(yè)和員工合法權(quán)益的重要手段和保障措施，它具有以下幾個(gè)方面的意義和價(jià)值：

1. 維護(hù)員工合法權(quán)益。公司工會(huì)制度能夠維護(hù)員工的合法權(quán)益，保障員工的工作和生活條件，為員工創(chuàng)造更加公正、合理、透明的工作環(huán)境和條件。

2. 促進(jìn)企業(yè)和員工之間的協(xié)調(diào)與合作。公司工會(huì)制度能夠促進(jìn)企業(yè)和員工之間的協(xié)調(diào)與合作，增強(qiáng)企業(yè)和員工的歸屬感和凝聚力，實(shí)現(xiàn)真正的共贏發(fā)展。

3. 提高企業(yè)的管理和服務(wù)水平。公司工會(huì)制度能夠提高企業(yè)的管理和服務(wù)水平，通過對(duì)員工進(jìn)行各種培訓(xùn)和支持，提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)。

4. 實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的發(fā)展目標(biāo)。公司工會(huì)制度能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)和員工的發(fā)展目標(biāo)，為企業(yè)提供人才支持和生力軍，為員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值提供機(jī)會(huì)和平臺(tái)。

綜上所述，公司工會(huì)的規(guī)章制度是公司和員工之間的橋梁和紐帶，它不僅為員工提供了各種公正、合理、透明的制度保障，也為公司提供了有效的員工管理和激勵(lì)手段。公司應(yīng)當(dāng)重視和完善公司工會(huì)制度，建立和發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)和社會(huì)中的作用和作用。

公司工會(huì)的規(guī)章制度 篇6

公司工會(huì)是企業(yè)內(nèi)部的民主組織，負(fù)責(zé)代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益和利益，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧關(guān)系。為了確保工會(huì)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作效率，公司工會(huì)制定了一系列規(guī)章制度，本文將就此展開討論。

一、公司工會(huì)基本規(guī)定

公司工會(huì)的成立遵循有計(jì)劃、有組織、逐步完善、人民擁護(hù)的原則。工會(huì)組織的名稱為“公司工會(huì)”，為企業(yè)內(nèi)的基層工會(huì)組織。其章程必須遵循《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等相關(guān)法律法規(guī)?！肮竟?huì)”必須接受企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)。工會(huì)的理事會(huì)和常務(wù)委員會(huì)由工會(huì)代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

二、公司工會(huì)的職責(zé)

（一）代表職工全體維護(hù)職工的合法權(quán)益和利益。

（二）組織職工開展文體娛樂、體育鍛煉、科技文化活動(dòng)等公益活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)員工凝聚力和向心力。

（三）協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做好安全生產(chǎn)工作，注重職工身心健康的營(yíng)造和維護(hù)，保障職工工作和生產(chǎn)環(huán)境的安全與健康。

（四）與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商簽訂企業(yè)年度工資、福利計(jì)劃，并監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況。維護(hù)職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的合法權(quán)益。

（五）開展勞動(dòng)教育，培養(yǎng)和提高職工素質(zhì)，推廣“巧學(xué)技能，勇爭(zhēng)一流”的員工敬業(yè)精神。

（六）與有關(guān)部門合作，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工職業(yè)水平及綜合素質(zhì)。

（七）開展愛心公益活動(dòng)，關(guān)愛弱勢(shì)群體，回饋社會(huì)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

三、公司工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)

公司工會(huì)下設(shè)若干個(gè)基層工會(huì)組織，由每個(gè)基層單位的職工自愿加入，選擇工會(huì)代表，參加基層工會(huì)，產(chǎn)生基層工會(huì)理事會(huì)和常務(wù)委員會(huì)。理事會(huì)是基層工會(huì)的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定基層工會(huì)的年度工作計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，決定工會(huì)活動(dòng)的方式和時(shí)間，指導(dǎo)各項(xiàng)工作的開展。常務(wù)委員會(huì)是理事會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常的組織工作和工會(huì)活動(dòng)的具體實(shí)施。

四、公司工會(huì)的日常管理

（一）工作機(jī)構(gòu)

公司工會(huì)設(shè)立工作機(jī)構(gòu)，包括組織辦公室、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)室、宣傳管理室、法律顧問室等。工作機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是為公司工會(huì)的各項(xiàng)工作提供服務(wù)和支持，提高公司工會(huì)的組織效率和工作效率。工作機(jī)構(gòu)的人員應(yīng)該具有較高的職業(yè)素質(zhì)和服務(wù)意識(shí)，嚴(yán)格遵守工會(huì)工作規(guī)范和行業(yè)道德。

（二）工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理

公司工會(huì)出資開展的活動(dòng)和項(xiàng)目，均應(yīng)列入工會(huì)年度活動(dòng)計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算內(nèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括企業(yè)經(jīng)費(fèi)撥款、職工會(huì)費(fèi)、社會(huì)捐助及工會(huì)活動(dòng)取得的收入等。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)室是負(fù)責(zé)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的職能部門，應(yīng)該實(shí)行規(guī)范的經(jīng)費(fèi)管理制度，規(guī)范經(jīng)費(fèi)的使用程序和流程，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督和審計(jì)，并及時(shí)公示經(jīng)費(fèi)使用情況。

（三）工會(huì)活動(dòng)管理

工會(huì)活動(dòng)是工會(huì)組織的重要任務(wù)。工會(huì)活動(dòng)類型包括政治、文化、娛樂、體育等多種形式。工會(huì)的活動(dòng)應(yīng)該具有針對(duì)性和實(shí)效性，參與職工自愿、自發(fā)，活動(dòng)的組織和開展要滿足職工的需求和意愿。工會(huì)活動(dòng)應(yīng)該充滿活力、現(xiàn)代化、人性化。在工會(huì)活動(dòng)開展前，應(yīng)制定詳細(xì)的方案和計(jì)劃，擬定活動(dòng)預(yù)算，明確機(jī)制和責(zé)任人，確?；顒?dòng)順利開展，達(dá)到預(yù)期目的。

五、總結(jié)

公司工會(huì)的規(guī)章制度是保障工會(huì)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作效率、維護(hù)職工權(quán)益和利益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要保障。公司工會(huì)應(yīng)該嚴(yán)格遵守工會(huì)法等法律法規(guī)，加強(qiáng)日常管理和經(jīng)費(fèi)管理，開展多樣化的工會(huì)活動(dòng)，貫徹人性化的工會(huì)服務(wù)理念，不斷提高工會(huì)組織的效率和影響力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

公司工會(huì)的規(guī)章制度 篇7

公司工會(huì)是通過員工代表組成的、與公司管理層協(xié)商和溝通的機(jī)構(gòu)。它的作用在于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工之間的溝通交流，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，為員工謀求更好的福利和權(quán)益。而公司工會(huì)的規(guī)章制度則是對(duì)公司工會(huì)工作和行為進(jìn)行規(guī)范、引導(dǎo)和管理的制度，它是公司工會(huì)正常運(yùn)作的重要保障。

一、公司工會(huì)的組織和職能

1.組織形式

公司工會(huì)是由員工自愿參加的組織，由公司工會(huì)委員會(huì)管理。對(duì)工會(huì)委員會(huì)委員實(shí)行選舉制度，每屆委員會(huì)任期四年，每年進(jìn)行一次換屆選舉。工會(huì)委員會(huì)由主席、副主席、秘書長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)等工委成員組成。

2.職能

2.1維護(hù)員工權(quán)益

公司工會(huì)的職責(zé)之一就是維護(hù)員工權(quán)益，包括：加強(qiáng)與員工溝通，及時(shí)反映員工意見和訴求；代表員工與雇主進(jìn)行協(xié)商和談判，爭(zhēng)取更好的工資福利待遇；解決員工與公司之間的勞資糾紛等。

2.2服務(wù)員工生活

公司工會(huì)不僅關(guān)注員工的工作生活，也關(guān)注員工的日常生活。工會(huì)可以為員工提供相關(guān)服務(wù)，如文體活動(dòng)、職工醫(yī)療保健、社區(qū)服務(wù)等。

二、公司工會(huì)的規(guī)章制度

公司工會(huì)的規(guī)章制度是加強(qiáng)公司工會(huì)管理，促進(jìn)其健康有序、快速高效運(yùn)轉(zhuǎn)的基本手段之一。

1.工會(huì)章程

工會(huì)章程是公司工會(huì)的基礎(chǔ)性規(guī)章制度，是公司工會(huì)合法、規(guī)范運(yùn)作的依據(jù)。它主要包括工會(huì)名稱、章程的形式、工會(huì)成員的加入條件和退會(huì)規(guī)定、章程修訂程序、工會(huì)資金的籌集和使用、工會(huì)議事規(guī)則、工會(huì)干事和委員的選舉和撤換規(guī)則等。

2.工會(huì)委員會(huì)章程

工會(huì)委員會(huì)章程主要規(guī)定了委員的職權(quán)、工作程序及分工、工會(huì)年度計(jì)劃、工會(huì)活動(dòng)暫行規(guī)定、會(huì)議制度等內(nèi)容。

3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度

該制度規(guī)定了工會(huì)收入、支出、財(cái)務(wù)管理等方面的具體規(guī)定以及財(cái)務(wù)審計(jì)等內(nèi)容。

4.工會(huì)干事任免制度

規(guī)定工會(huì)干事的職權(quán)與工作范疇，并對(duì)干事任免和重要崗位的輪崗制度進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。

5.工會(huì)議事制度

該制度主要規(guī)定了如何召開工會(huì)會(huì)議，如何進(jìn)行表決，如何記錄會(huì)議記錄等內(nèi)容。

6.工會(huì)調(diào)查和處置紀(jì)律違反事項(xiàng)制度

工會(huì)是代表員工維權(quán)、權(quán)益的組織，工會(huì)委員會(huì)成員必須具有職業(yè)道德，杜絕任何不良行為。該制度規(guī)定了如何處理工會(huì)委員會(huì)成員因違反紀(jì)律規(guī)定而被處理的程序、標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果。

7.工會(huì)信息公開制度

規(guī)定工會(huì)活動(dòng)和工作的信息公開范圍、內(nèi)容、方式、時(shí)間、責(zé)任等，確保工會(huì)工作透明化。

三、總結(jié)

公司工會(huì)的組織和職能對(duì)增強(qiáng)公司內(nèi)部的凝聚力和員工的歸屬感有積極的作用。公司工會(huì)的規(guī)章制度，則是公司工會(huì)正常運(yùn)作、落實(shí)其職能以及保障員工權(quán)益的基礎(chǔ)規(guī)定。為此，公司工會(huì)應(yīng)嚴(yán)格遵守工會(huì)規(guī)章制度，使工會(huì)運(yùn)作健康、有序、高效。同時(shí)，企業(yè)管理者也應(yīng)尊重工會(huì)的合法權(quán)益，建立和諧的雇主-員工的關(guān)系，共同發(fā)展。

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公司工會(huì)規(guī)章制度

規(guī)章制度是指用人單位制定的管理規(guī)則和制度的總和，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)必須要有可操作性。規(guī)章制度是保證管理效果是否好的重要手段，公司的規(guī)章制度的制定是比較令人煩惱的?？旄變航處熃逃W(wǎng)的編輯的腳步一起了解“公司工會(huì)規(guī)章制度”的相關(guān)知識(shí)吧，此文章內(nèi)容僅供參考請(qǐng)認(rèn)真核實(shí)！

公司工會(huì)規(guī)章制度 篇1

公司工會(huì)的規(guī)章制度，是為保障職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展而制定的一系列規(guī)定和制度。它涉及到公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工的勞動(dòng)、收入、社會(huì)保障、文化娛樂等方方面面，是職工利益的有力保障。下面我們就來(lái)詳細(xì)介紹公司工會(huì)的規(guī)章制度。

一、公司工會(huì)的組織架構(gòu)

公司工會(huì)的組織架構(gòu)分為三級(jí)：總工會(huì)、分工會(huì)和基層工會(huì)?？偣?huì)是公司工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)組織。它的職責(zé)是制定公司工會(huì)的總體工作計(jì)劃，并監(jiān)督和指導(dǎo)下屬分工會(huì)和基層工會(huì)的工作。分工會(huì)是總工會(huì)下設(shè)的中心組織。分工會(huì)的職責(zé)是負(fù)責(zé)公司某一部門或某一類職工的工作，并與總工會(huì)密切合作，實(shí)施總工會(huì)的決策?；鶎庸?huì)是指公司各個(gè)部門的工會(huì)組織。每個(gè)基層工會(huì)都有一名主席和若干名委員，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門的工會(huì)工作，代表職工與單位進(jìn)行協(xié)商、聯(lián)絡(luò)、溝通，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。

二、公司工會(huì)的主要職責(zé)

1.維護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工利益。公司工會(huì)要積極倡導(dǎo)職工參加工會(huì)活動(dòng)，幫助職工解決各種問題，維護(hù)職工合法權(quán)益。

2.倡導(dǎo)增進(jìn)團(tuán)結(jié)友愛，弘揚(yáng)正氣道德。公司工會(huì)要組織各種活動(dòng)，加強(qiáng)職工之間的友誼，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力，發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀。

3.促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)和諧進(jìn)步。公司工會(huì)要參與到企業(yè)決策中，為企業(yè)的管理與發(fā)展提供真實(shí)的反饋和建議，探索更好的職工管理方式，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧進(jìn)步不斷努力。

三、公司工會(huì)的基本權(quán)益

公司工會(huì)享有利息收益權(quán)、經(jīng)費(fèi)管理權(quán)、工作管理權(quán)等基本權(quán)益。其中，利息收益權(quán)是指工會(huì)有權(quán)使用?？钸M(jìn)行貸款或購(gòu)買股權(quán)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并使用相應(yīng)的利息進(jìn)行公益事業(yè)，為職工創(chuàng)造更多的福利和待遇。經(jīng)費(fèi)管理權(quán)是指工會(huì)有權(quán)管理工會(huì)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)需要靈活運(yùn)用，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。工作管理權(quán)是指工會(huì)有權(quán)對(duì)各級(jí)工會(huì)組織進(jìn)行管理和指導(dǎo)，并構(gòu)建健全的工作機(jī)制，保證工會(huì)組織按照規(guī)章制度進(jìn)行工作。

四、公司工會(huì)的工作內(nèi)容

公司工會(huì)的工作內(nèi)容包括：宣傳職工權(quán)利、組織職工參加學(xué)習(xí)、提高職工文化素質(zhì)、為職工提供娛樂活動(dòng)、為職工提供經(jīng)濟(jì)援助、維護(hù)職工合法權(quán)益、為企業(yè)發(fā)展提供建議等。公司工會(huì)應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制定相應(yīng)的工作計(jì)劃，落實(shí)到具體的工作項(xiàng)目中。同時(shí)，公司工會(huì)的工作要與企業(yè)管理部門密切合作，互相支持，攜手共進(jìn)，為企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

綜上所述，公司工會(huì)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要組成部分。它能夠幫助職工維護(hù)利益，推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。因此，公司工會(huì)應(yīng)該充分發(fā)揮作用，加強(qiáng)自身建設(shè)，實(shí)現(xiàn)良好的職工管理和企業(yè)發(fā)展。

公司工會(huì)規(guī)章制度 篇2

公司工會(huì)是一項(xiàng)非常重要的機(jī)構(gòu)，它代表員工與雇主溝通的橋梁，保護(hù)員工的合法權(quán)益，并提供培訓(xùn)和福利等服務(wù)。為確保公司工會(huì)的權(quán)利和職責(zé)能夠得到充分實(shí)現(xiàn)，公司工會(huì)制定了一系列規(guī)章制度來(lái)監(jiān)督和引導(dǎo)工會(huì)活動(dòng)。在本文中，我們將探討公司工會(huì)的規(guī)章制度，并分析其對(duì)員工和公司的影響。

公司工會(huì)的規(guī)章制度包括工會(huì)章程、工會(huì)會(huì)員管理?xiàng)l例、工會(huì)財(cái)務(wù)管理?xiàng)l例以及工會(huì)會(huì)員權(quán)益保障條例等。這些規(guī)章制度規(guī)定了公司工會(huì)的組織架構(gòu)、會(huì)員管理、財(cái)務(wù)管理、會(huì)員權(quán)益保障以及其他工會(huì)活動(dòng)的相關(guān)事宜。通過這些規(guī)章制度的制定和實(shí)施，公司工會(huì)能夠更好地履行維護(hù)員工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的職責(zé)。

首先，公司工會(huì)的規(guī)章制度對(duì)員工和企業(yè)都有很重要的影響。從員工的角度來(lái)看，工會(huì)規(guī)章可以幫助員工保護(hù)自己的權(quán)益，如規(guī)定在公司解雇員工時(shí)必須事先通知工會(huì)等。此外，工會(huì)規(guī)章可以保障員工的安全和福利，如規(guī)定在工作場(chǎng)所必須提供安全設(shè)施、工會(huì)可以組織員工們進(jìn)行集體活動(dòng)等。從企業(yè)的角度來(lái)說，工會(huì)規(guī)章可以協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，提高員工的工作積極性和工作效率，幫助企業(yè)提高產(chǎn)能和效益。

其次，公司工會(huì)制定的規(guī)章制度需要嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。所有工會(huì)管理人員必須要求自己和其他成員嚴(yán)格遵守這些規(guī)章制度，確保工會(huì)工作能夠切實(shí)有效地開展。此外，工會(huì)規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行也需要得到外部機(jī)構(gòu)的支持和扶持，如政府有關(guān)部門、工商聯(lián)等組織。

最后，公司工會(huì)的規(guī)章制度需要因時(shí)而變、因勢(shì)而行。隨著時(shí)代的變化和企業(yè)的發(fā)展，工會(huì)規(guī)章也需要不斷地更新和完善。當(dāng)工會(huì)遇到新問題時(shí)，需要盡快制定相應(yīng)的規(guī)章來(lái)指導(dǎo)和促進(jìn)工會(huì)活動(dòng)。在工會(huì)規(guī)章制定過程中，還需要注重和員工的意見交流和征求，確保工會(huì)規(guī)章能夠真正地保障員工的權(quán)益和利益。

總之，公司工會(huì)的規(guī)章制度是保障員工利益、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要保障。對(duì)于工會(huì)成員來(lái)說，遵守規(guī)章制度是一種義務(wù)和責(zé)任，只有這樣才能使工會(huì)得以充分發(fā)揮作用，保障員工的權(quán)益和利益。對(duì)于企業(yè)而言，合理地制定和執(zhí)行工會(huì)規(guī)章制度是有效管理團(tuán)隊(duì)，提高員工工作效率和企業(yè)效益的重要保證。因此，我們必須認(rèn)真對(duì)待公司工會(huì)的規(guī)章制度，維護(hù)員工權(quán)益、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。

公司工會(huì)規(guī)章制度 篇3

公司工會(huì)的規(guī)章制度一直是公司員工關(guān)注的話題，因?yàn)樗粌H直接關(guān)系到員工的利益，也關(guān)系到公司的管理和運(yùn)營(yíng)。公司工會(huì)的規(guī)章制度是公司與員工之間的橋梁和紐帶，它為員工提供了各種公正、合理、透明的制度保障，同時(shí)也為公司提供了有效的員工管理和激勵(lì)手段。本文將對(duì)公司工會(huì)的制度進(jìn)行詳細(xì)的介紹和分析。

一、公司工會(huì)的作用和職責(zé)

公司工會(huì)是由員工自愿組成的，旨在維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的組織。公司工會(huì)的主要職責(zé)包括維權(quán)、服務(wù)、管理和文化建設(shè)等多個(gè)方面。具體而言，公司工會(huì)的作用和職責(zé)包括以下幾個(gè)方面：

1. 維護(hù)員工的合法權(quán)益。公司工會(huì)是員工利益的代表，通過與企業(yè)協(xié)商和溝通等方式，維護(hù)員工的權(quán)益，保障員工的工作和生活條件。

2. 促進(jìn)工作和諧穩(wěn)定。公司工會(huì)是企業(yè)和員工之間的橋梁和紐帶，通過加強(qiáng)員工與企業(yè)之間的溝通和交流，促進(jìn)工作和諧穩(wěn)定，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。

3. 提供各種服務(wù)和關(guān)愛。公司工會(huì)為員工提供各種服務(wù)和關(guān)愛，例如職業(yè)培訓(xùn)、文化活動(dòng)、健康咨詢、住房補(bǔ)貼、子女教育等方面的支持和幫助。

4. 管理員工組織生活。公司工會(huì)負(fù)責(zé)管理和組織員工的各種活動(dòng)和組織生活，例如群眾性文藝活動(dòng)、體育比賽、興趣小組等。

二、公司工會(huì)制度的基本內(nèi)容

公司工會(huì)的制度是為了規(guī)范、管理公司工會(huì)的活動(dòng)和行為，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益而制定的。公司工會(huì)制度的基本內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

1. 工會(huì)組織的建立和管理。公司工會(huì)的制度應(yīng)當(dāng)明確工會(huì)組織的建立和管理，包括工會(huì)主席、副主席、委員等職務(wù)的設(shè)立和選舉方式等。

2. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的管理。公司工會(huì)的制度應(yīng)當(dāng)明確工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和用途，包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)的籌集、保管和使用等方面。

3. 工會(huì)活動(dòng)的內(nèi)容和方式。公司工會(huì)的制度應(yīng)當(dāng)明確工會(huì)活動(dòng)的內(nèi)容和方式，包括工會(huì)會(huì)議、活動(dòng)計(jì)劃、實(shí)施方案等。

4. 工會(huì)與企業(yè)之間的合作。公司工會(huì)的制度應(yīng)當(dāng)明確工會(huì)與企業(yè)之間的合作關(guān)系，包括工會(huì)與企業(yè)之間的協(xié)商、溝通、合作等方面。

5. 工會(huì)的權(quán)利和職責(zé)。公司工會(huì)的制度應(yīng)當(dāng)明確工會(huì)的權(quán)利和職責(zé)，包括工會(huì)的監(jiān)督、調(diào)解、維權(quán)、服務(wù)等方面。

三、公司工會(huì)制度的實(shí)施和管理

公司工會(huì)制度的實(shí)施和管理是保障企業(yè)和員工權(quán)益的重要保障措施。公司工會(huì)的實(shí)施和管理應(yīng)當(dāng)依據(jù)現(xiàn)有法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，確保工會(huì)的工作和行為符合相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)。公司工會(huì)的實(shí)施和管理的具體步驟如下：

1. 制定和完善公司工會(huì)制度。公司應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門和員工進(jìn)行研究和制定公司工會(huì)制度，并進(jìn)行適當(dāng)修改和完善，確保公司工會(huì)制度與相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)相符合。

2. 推廣和實(shí)施公司工會(huì)制度。公司應(yīng)當(dāng)通過多種渠道和方式，向員工宣傳和推廣公司工會(huì)制度，以確保員工理解和遵守公司工會(huì)制度。

3. 監(jiān)督和評(píng)估公司工會(huì)實(shí)施情況。公司應(yīng)當(dāng)建立和完善對(duì)公司工會(huì)制度實(shí)施情況的監(jiān)督和評(píng)估機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理可能出現(xiàn)的問題和情況。

4. 加強(qiáng)員工和企業(yè)的溝通和協(xié)商。公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與企業(yè)之間的溝通和交流，協(xié)商解決各種可能出現(xiàn)的工作和生活問題。

5. 加強(qiáng)對(duì)員工的服務(wù)和關(guān)愛。公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的服務(wù)和關(guān)愛，提供各種可能的幫助和支持，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和忠誠(chéng)度。

四、公司工會(huì)制度的意義和價(jià)值

公司工會(huì)制度是保障企業(yè)和員工合法權(quán)益的重要手段和保障措施，它具有以下幾個(gè)方面的意義和價(jià)值：

1. 維護(hù)員工合法權(quán)益。公司工會(huì)制度能夠維護(hù)員工的合法權(quán)益，保障員工的工作和生活條件，為員工創(chuàng)造更加公正、合理、透明的工作環(huán)境和條件。

2. 促進(jìn)企業(yè)和員工之間的協(xié)調(diào)與合作。公司工會(huì)制度能夠促進(jìn)企業(yè)和員工之間的協(xié)調(diào)與合作，增強(qiáng)企業(yè)和員工的歸屬感和凝聚力，實(shí)現(xiàn)真正的共贏發(fā)展。

3. 提高企業(yè)的管理和服務(wù)水平。公司工會(huì)制度能夠提高企業(yè)的管理和服務(wù)水平，通過對(duì)員工進(jìn)行各種培訓(xùn)和支持，提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)。

4. 實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的發(fā)展目標(biāo)。公司工會(huì)制度能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)和員工的發(fā)展目標(biāo)，為企業(yè)提供人才支持和生力軍，為員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值提供機(jī)會(huì)和平臺(tái)。

綜上所述，公司工會(huì)的規(guī)章制度是公司和員工之間的橋梁和紐帶，它不僅為員工提供了各種公正、合理、透明的制度保障，也為公司提供了有效的員工管理和激勵(lì)手段。公司應(yīng)當(dāng)重視和完善公司工會(huì)制度，建立和發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)和社會(huì)中的作用和作用。

公司工會(huì)規(guī)章制度 篇4

公司工會(huì)是由企業(yè)內(nèi)部職工自愿組成的在工會(huì)法律規(guī)定下的組織，是維護(hù)職工權(quán)利和福利的重要渠道，也是企業(yè)與職工溝通的重要橋梁。作為企業(yè)內(nèi)部工會(huì)，必須有一套完善的規(guī)章制度來(lái)規(guī)范工會(huì)組織的運(yùn)作和管理，保障職工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)和職工共同發(fā)展。

一、工會(huì)章程

一家公司的工會(huì)章程必須遵循《工會(huì)法》、《公司法》以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定。工會(huì)章程是公司工會(huì)運(yùn)作的基本規(guī)范，它涵蓋了工會(huì)的組織形式、運(yùn)作方式、職權(quán)范圍、委員會(huì)成員的產(chǎn)生、職責(zé)和權(quán)利，工會(huì)的財(cái)務(wù)和經(jīng)費(fèi)管理等方面的內(nèi)容。同時(shí)，工會(huì)章程還規(guī)定了工會(huì)的會(huì)員資格、退出、紀(jì)律處分和選舉等問題。

二、 工會(huì)委員會(huì)的組成和職權(quán)

工會(huì)委員會(huì)是公司工會(huì)運(yùn)作和管理的核心組織，必須由工會(huì)會(huì)員通過選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)由主席、副主席、秘書長(zhǎng)、常委、指導(dǎo)員、財(cái)務(wù)等職務(wù)組成。工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定公司工會(huì)的工作計(jì)劃、安排和推進(jìn)各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)、管理財(cái)務(wù)、評(píng)估職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的意見以及向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及管理層匯報(bào)企業(yè)內(nèi)部信息等。

三、參與企業(yè)管理

公司工會(huì)作為與職工聯(lián)系最為密切的組織之一，必須參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。工會(huì)應(yīng)該在企業(yè)決策中具有平等的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)。工會(huì)可以對(duì)公司制定的管理制度提出建議，幫助企業(yè)解決員工生產(chǎn)中遇到的問題，為公司的發(fā)展添磚加瓦。同時(shí)，工會(huì)還可以積極參與公司的社會(huì)、公益事業(yè)和文化活動(dòng)。

四、維權(quán)和服務(wù)

作為員工與企業(yè)之間的橋梁，公司工會(huì)必須積極履行維護(hù)職工合法權(quán)益和服務(wù)職工的職責(zé)。工會(huì)可以為員工提供法律援助、修建員工福利、協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的矛盾等服務(wù)。在員工遭受欺壓、不公正待遇等情況下，工會(huì)更需果斷采取行動(dòng)，為員工維權(quán)，維護(hù)員工權(quán)益。

五、 財(cái)務(wù)和經(jīng)費(fèi)管理

公司工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源于職工的會(huì)費(fèi)和企業(yè)的資助。工會(huì)財(cái)務(wù)必須要建立健全的制度，嚴(yán)格規(guī)范，確保會(huì)費(fèi)的收支清晰明確、合法合規(guī)。在資金使用上，工會(huì)委員會(huì)必須認(rèn)真考慮和制定合理的預(yù)算，按照事先制定的配套規(guī)定使用和處置資金。同時(shí)，工會(huì)財(cái)務(wù)還必須進(jìn)行規(guī)范的會(huì)計(jì)管理，保證資金運(yùn)作的透明合法。

總之，公司工會(huì)規(guī)章制度是公司工會(huì)正常運(yùn)作和管理的內(nèi)部基礎(chǔ)，它規(guī)定了工會(huì)的組織形式、職權(quán)范圍、運(yùn)作方式及各項(xiàng)條款，有利于保障職工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的融合和發(fā)展，不斷推進(jìn)和完善公司工會(huì)發(fā)展。

公司工會(huì)規(guī)章制度 篇5

公司工會(huì)是通過員工代表組成的、與公司管理層協(xié)商和溝通的機(jī)構(gòu)。它的作用在于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工之間的溝通交流，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧穩(wěn)定，為員工謀求更好的福利和權(quán)益。而公司工會(huì)的規(guī)章制度則是對(duì)公司工會(huì)工作和行為進(jìn)行規(guī)范、引導(dǎo)和管理的制度，它是公司工會(huì)正常運(yùn)作的重要保障。

一、公司工會(huì)的組織和職能

1.組織形式

公司工會(huì)是由員工自愿參加的組織，由公司工會(huì)委員會(huì)管理。對(duì)工會(huì)委員會(huì)委員實(shí)行選舉制度，每屆委員會(huì)任期四年，每年進(jìn)行一次換屆選舉。工會(huì)委員會(huì)由主席、副主席、秘書長(zhǎng)、財(cái)務(wù)部長(zhǎng)等工委成員組成。

2.職能

2.1維護(hù)員工權(quán)益

公司工會(huì)的職責(zé)之一就是維護(hù)員工權(quán)益，包括：加強(qiáng)與員工溝通，及時(shí)反映員工意見和訴求；代表員工與雇主進(jìn)行協(xié)商和談判，爭(zhēng)取更好的工資福利待遇；解決員工與公司之間的勞資糾紛等。

2.2服務(wù)員工生活

公司工會(huì)不僅關(guān)注員工的工作生活，也關(guān)注員工的日常生活。工會(huì)可以為員工提供相關(guān)服務(wù)，如文體活動(dòng)、職工醫(yī)療保健、社區(qū)服務(wù)等。

二、公司工會(huì)的規(guī)章制度

公司工會(huì)的規(guī)章制度是加強(qiáng)公司工會(huì)管理，促進(jìn)其健康有序、快速高效運(yùn)轉(zhuǎn)的基本手段之一。

1.工會(huì)章程

工會(huì)章程是公司工會(huì)的基礎(chǔ)性規(guī)章制度，是公司工會(huì)合法、規(guī)范運(yùn)作的依據(jù)。它主要包括工會(huì)名稱、章程的形式、工會(huì)成員的加入條件和退會(huì)規(guī)定、章程修訂程序、工會(huì)資金的籌集和使用、工會(huì)議事規(guī)則、工會(huì)干事和委員的選舉和撤換規(guī)則等。

2.工會(huì)委員會(huì)章程

工會(huì)委員會(huì)章程主要規(guī)定了委員的職權(quán)、工作程序及分工、工會(huì)年度計(jì)劃、工會(huì)活動(dòng)暫行規(guī)定、會(huì)議制度等內(nèi)容。

3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度

該制度規(guī)定了工會(huì)收入、支出、財(cái)務(wù)管理等方面的具體規(guī)定以及財(cái)務(wù)審計(jì)等內(nèi)容。

4.工會(huì)干事任免制度

規(guī)定工會(huì)干事的職權(quán)與工作范疇，并對(duì)干事任免和重要崗位的輪崗制度進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。

5.工會(huì)議事制度

該制度主要規(guī)定了如何召開工會(huì)會(huì)議，如何進(jìn)行表決，如何記錄會(huì)議記錄等內(nèi)容。

6.工會(huì)調(diào)查和處置紀(jì)律違反事項(xiàng)制度

工會(huì)是代表員工維權(quán)、權(quán)益的組織，工會(huì)委員會(huì)成員必須具有職業(yè)道德，杜絕任何不良行為。該制度規(guī)定了如何處理工會(huì)委員會(huì)成員因違反紀(jì)律規(guī)定而被處理的程序、標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果。

7.工會(huì)信息公開制度

規(guī)定工會(huì)活動(dòng)和工作的信息公開范圍、內(nèi)容、方式、時(shí)間、責(zé)任等，確保工會(huì)工作透明化。

三、總結(jié)

公司工會(huì)的組織和職能對(duì)增強(qiáng)公司內(nèi)部的凝聚力和員工的歸屬感有積極的作用。公司工會(huì)的規(guī)章制度，則是公司工會(huì)正常運(yùn)作、落實(shí)其職能以及保障員工權(quán)益的基礎(chǔ)規(guī)定。為此，公司工會(huì)應(yīng)嚴(yán)格遵守工會(huì)規(guī)章制度，使工會(huì)運(yùn)作健康、有序、高效。同時(shí)，企業(yè)管理者也應(yīng)尊重工會(huì)的合法權(quán)益，建立和諧的雇主-員工的關(guān)系，共同發(fā)展。

公司工會(huì)規(guī)章制度 篇6

公司工會(huì)的規(guī)章制度

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷完善，公司工會(huì)的地位日益凸顯，而制定公司工會(huì)的規(guī)章制度，也成為企業(yè)家們必須面對(duì)的問題。公司工會(huì)的規(guī)章制度，不僅是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)，也是維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的堅(jiān)實(shí)保障。下面，就公司工會(huì)的規(guī)章制度這個(gè)話題，做一番探討。

一、公司工會(huì)規(guī)章制度的重要性

制定公司工會(huì)的規(guī)章制度，是保障職工合法權(quán)益的重要措施。規(guī)章制度可以規(guī)定公司工會(huì)的組織架構(gòu)、職責(zé)分工、成員資格、資金管理、活動(dòng)范圍等相關(guān)規(guī)定，使公司工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面更加規(guī)范、有力。通過制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度，可以協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的關(guān)系，提高職工的工作積極性與歸屬感，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

其次，制定公司工會(huì)的規(guī)章制度，有利于促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。公司工會(huì)是職工委員會(huì)的升級(jí)形式，公司工會(huì)的規(guī)章制度為企業(yè)和諧發(fā)展提供了有益的橋梁。公司工會(huì)的規(guī)章制度可以規(guī)定如何處理職工與企業(yè)之間的矛盾，如何做好職工福利保障，如何扶助職工個(gè)人發(fā)展等方面的問題，以此為基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，維護(hù)企業(yè)整體形象。

最后，制定公司工會(huì)的規(guī)章制度，有助于提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任心。公司工會(huì)的規(guī)章制度可以規(guī)定企業(yè)在環(huán)境保護(hù)、公益慈善、職工福利等方面的具體承諾和實(shí)施方案，從而體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任心，樹立企業(yè)正面形象。同時(shí)，制定公司工會(huì)的規(guī)章制度也是企業(yè)參與全面深入的深化改革的重要體現(xiàn)，為企業(yè)更好的參與國(guó)家生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具備了過硬的素質(zhì)基礎(chǔ)。

二、公司工會(huì)規(guī)章制度的主要內(nèi)容

1.公司工會(huì)的組織架構(gòu)與職責(zé)分工：詳細(xì)規(guī)定公司工會(huì)的組織架構(gòu)、職責(zé)分工，闡明各部門職責(zé)、成員職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，并制定相應(yīng)的考核辦法。

2.公司工會(huì)成員的資格與產(chǎn)生：有關(guān)公司工會(huì)成員的資格和產(chǎn)生，應(yīng)該細(xì)致規(guī)定，注重選舉程序的嚴(yán)格性和公正性，以確保公司工會(huì)成員的質(zhì)量和素質(zhì)。

3.公司工會(huì)的財(cái)務(wù)管理：詳細(xì)規(guī)范公司工會(huì)的財(cái)務(wù)管理制度，包含各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)來(lái)源、管理、使用、報(bào)銷等，保證公司工會(huì)的經(jīng)費(fèi)使用更加規(guī)范、透明。

4.公司工會(huì)的工作范圍：規(guī)范公司工會(huì)的工作范圍，明確公司工會(huì)在法律、規(guī)定范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作職責(zé)，創(chuàng)造良好的職工福利保障環(huán)境，提升職工的工作積極性。

5.公司工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系：規(guī)定公司工會(huì)與企業(yè)之間的關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象，加強(qiáng)員工和持久的合作共贏關(guān)系；通過公司工會(huì)的社會(huì)調(diào)和作用，維護(hù)企業(yè)與員工的穩(wěn)定關(guān)系。

三、公司工會(huì)規(guī)章制度的實(shí)施

制定公司工會(huì)規(guī)章制度之后，企業(yè)應(yīng)該落實(shí)相應(yīng)的督促、檢查和監(jiān)督制度，加強(qiáng)員工與企業(yè)之間的溝通交流，充分發(fā)揮公司工會(huì)的作用，加強(qiáng)對(duì)職工生產(chǎn)生活的管理、照顧和關(guān)懷；促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)內(nèi)部矛盾、化解重大社會(huì)矛盾，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和職工的利益。

總之，制定公司工會(huì)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的一個(gè)重要方面，也是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分。合理制訂公司工會(huì)規(guī)章制度，不僅有利于公司工會(huì)自身的發(fā)展，更有利于企業(yè)和諧穩(wěn)定。企業(yè)和職工一起，貢獻(xiàn)自己的力量，譜寫新時(shí)代公司工會(huì)規(guī)章制度的嶄新篇章。

公司工會(huì)規(guī)章制度 篇7

公司工會(huì)的規(guī)章制度是公司組成部分中的重要一環(huán)，旨在維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。一個(gè)健全的工會(huì)規(guī)章制度，是保障員工利益、促進(jìn)員工發(fā)展和公司繁榮的必要條件。

一、公司工會(huì)的角色和重要性

公司工會(huì)是為員工利益服務(wù)和維權(quán)的組織。在企業(yè)管理中，工會(huì)對(duì)于企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，其主要職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)職工教育和文化活動(dòng)、為企業(yè)改善人事關(guān)系提供服務(wù)和協(xié)調(diào)職工利益與企業(yè)利益關(guān)系。

建立健全的工會(huì)組織，可以大大增強(qiáng)員工自信和集體凝聚力，為員工提供包括普及法制、宣傳工作規(guī)則、提高職業(yè)技能等多方面的服務(wù)。對(duì)于公司而言，工會(huì)則可以為企業(yè)提供大量與員工相關(guān)的信息和主張，幫助企業(yè)有效地了解職工需求，并及時(shí)調(diào)整企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展策略。

二、公司工會(huì)的規(guī)章制度的目的和意義

1.保障員工權(quán)益

公司工會(huì)的重要任務(wù)之一是保障職工權(quán)益，為員工爭(zhēng)取合理的收入和福利，提供充足的保障和支持。工會(huì)規(guī)章制度作為工會(huì)維權(quán)的重要法律依據(jù)，可以規(guī)范工會(huì)活動(dòng)，確保工會(huì)權(quán)益得到維護(hù)。

2.促進(jìn)員工發(fā)展

工會(huì)規(guī)章制度要求工會(huì)開展培訓(xùn)、宣傳、文化、娛樂等多方面的活動(dòng)，提高員工綜合素質(zhì)和個(gè)人技能水平，促進(jìn)員工發(fā)展以及提升員工自身價(jià)值。在公司整體人力資源管理中，工會(huì)也起到了可以為職工提供良好的人才培養(yǎng)和成長(zhǎng)平臺(tái)的重要作用。

3.協(xié)調(diào)企業(yè)與職工雙方利益

在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中，工會(huì)要協(xié)調(diào)處理企業(yè)利益和職工利益之間的矛盾和折衷，避免因權(quán)益沖突導(dǎo)致的惡劣影響，同時(shí)強(qiáng)化企業(yè)和員工之間的溝通和聯(lián)系。公司工會(huì)的規(guī)章制度可以為企業(yè)和職工之間的協(xié)商、談判和交流方式提供有力支持。

三、公司工會(huì)的規(guī)章制度內(nèi)容

公司工會(huì)的規(guī)章制度可以包括以下內(nèi)容：

1. 工會(huì)會(huì)議和人員管理規(guī)定

包括工會(huì)會(huì)議的召開、組織、議程和記錄、工會(huì)會(huì)員的申請(qǐng)和考核、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的選舉方式等。

2. 工會(huì)財(cái)務(wù)管理規(guī)定

明確工會(huì)資金的來(lái)源、用途、保管、核算等，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的合理性、公開性和透明度。

3. 職工權(quán)益維護(hù)規(guī)定

包括職工勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)、工作條件的改善、職工待遇的保障、職工防護(hù)和醫(yī)療等方面的安排。

4. 職工教育和文化活動(dòng)規(guī)定

安排職工教育和文化培訓(xùn)、慶祝和紀(jì)念活動(dòng)、職工健康管理和娛樂等豐富多彩的文娛活動(dòng)。

5. 企業(yè)和員工關(guān)系協(xié)調(diào)規(guī)定

規(guī)范企業(yè)和員工之間的權(quán)益關(guān)系，確保企業(yè)和員工之間的溝通和交流順暢、有序，避免因權(quán)益沖突導(dǎo)致的不良后果。

四、公司工會(huì)規(guī)章制度實(shí)施要點(diǎn)

1. 加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，不斷完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和工作內(nèi)容，提高工會(huì)工作的效率和質(zhì)量。

2. 積極發(fā)掘企業(yè)中的人才，建立合理的人才培養(yǎng)和評(píng)價(jià)體系，提高員工整體素質(zhì)。

3. 提高工會(huì)處理問題的專業(yè)水平，深入了解和掌握相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，遵守行業(yè)規(guī)范和規(guī)章制度。

4. 聚焦員工，細(xì)化工會(huì)規(guī)章制度內(nèi)容，制定更具體、可行的措施和方案，更好地服務(wù)職工群體。

5. 增強(qiáng)交流和合作機(jī)制，加強(qiáng)企業(yè)和工會(huì)之間的溝通和聯(lián)系，加強(qiáng)企業(yè)和職工之間的溝通，維護(hù)企業(yè)與職工雙方權(quán)益。

五、總結(jié)

公司工會(huì)的規(guī)章制度是企業(yè)運(yùn)行平穩(wěn)和員工創(chuàng)造利益的關(guān)鍵因素，確保了員工的權(quán)益得到保護(hù)和維護(hù)，同時(shí)也促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。通過合理的制度和規(guī)定，工會(huì)可以更好地服務(wù)于員工和企業(yè)雙方，打造更加和諧和宜居的企業(yè)環(huán)境。因此，一個(gè)完善的規(guī)章制度、一個(gè)高效的工會(huì)是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的有力支撐。

公司工會(huì)規(guī)章制度 篇8

作為一個(gè)有著正式組織建制的企業(yè)組織，公司工會(huì)是行業(yè)中的一個(gè)重要角色。作為一個(gè)組織，公司工會(huì)不僅維護(hù)了員工的利益，還在保證企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，負(fù)責(zé)組織各種活動(dòng)，提高員工的凝聚力和歸屬感，以此達(dá)到提高企業(yè)整體效益的目的。而為了保證工會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，公司工會(huì)規(guī)章制度起著關(guān)鍵的作用。

公司工會(huì)規(guī)章制度是指在公司工會(huì)中，用以規(guī)范工會(huì)行為和活動(dòng)的組織基礎(chǔ)法。它涉及到工會(huì)組織機(jī)構(gòu)、工會(huì)的權(quán)利和職責(zé)、章程的制定和修改等內(nèi)容。公司工會(huì)規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

第一，公司工會(huì)規(guī)章制度是保障員工權(quán)益的基礎(chǔ)。在公司工會(huì)的組織架構(gòu)中，存在著工會(huì)主席、常務(wù)委員會(huì)、各項(xiàng)委員會(huì)等，這些機(jī)構(gòu)的設(shè)立，一方面是為了保證企業(yè)的順利運(yùn)作，另一方面也是為了維護(hù)員工的權(quán)益。那么對(duì)于員工的權(quán)益保障而言，公司工會(huì)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行是關(guān)鍵性的，通過建立完善的規(guī)章制度，工會(huì)的組織架構(gòu)、權(quán)利、職責(zé)等崗位職權(quán)和權(quán)益就得到了明確和保證，公司工會(huì)才能更好地履行維護(hù)員工權(quán)益、連成員工與企業(yè)的紐帶，達(dá)到企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)。

第二，公司工會(huì)規(guī)章制度可以推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。正如前文所述，工會(huì)是企業(yè)不可或缺的組織之一，通過建立與完善工會(huì)規(guī)章制度，可以幫助企業(yè)更好地利用工會(huì)維護(hù)員工利益，使員工更快樂、更追求卓越，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。即通過工會(huì)組織舉辦員工文化、健身等各項(xiàng)活動(dòng)，提高了員工的獲得感和珍視感。還能建立和完善企業(yè)制度、規(guī)定普及，提升員工在企業(yè)的歸屬感，從而支持企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

第三，公司工會(huì)規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要組成部分。加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管理，提高員工、企業(yè)之間的溝通和協(xié)作，能夠更好地推進(jìn)企業(yè)實(shí)施目標(biāo)的落實(shí)，進(jìn)一步把事業(yè)做大做強(qiáng)。而制定和完善工會(huì)規(guī)章制度可以使企業(yè)的內(nèi)部管理更加規(guī)范，加強(qiáng)管理和監(jiān)督，提高企業(yè)整體效益。

總之，公司工會(huì)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行對(duì)企業(yè)和員工的利益都十分重要。通過制定完善的規(guī)章制度，能夠更好地展現(xiàn)企業(yè)與員工的利益關(guān)系，將其融合在一起，共同推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。因此，公司工會(huì)規(guī)章制度必須得到重視，同時(shí)也需要不斷完善，持續(xù)提高企業(yè)對(duì)員工權(quán)益的關(guān)注和保障水平。

公司工會(huì)規(guī)章制度 篇9

鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度是保障鐵路職工權(quán)益、促進(jìn)鐵路發(fā)展、維護(hù)鐵路安全的一項(xiàng)重要機(jī)制。作為對(duì)工會(huì)活動(dòng)的有機(jī)規(guī)范，鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度的出臺(tái)和實(shí)施對(duì)于提高鐵路工會(huì)組織的凝聚力、增強(qiáng)鐵路職工的參與意識(shí)、加強(qiáng)鐵路職工的自我管理和自我監(jiān)督、落實(shí)鐵路公司的各項(xiàng)方針政策具有重要意義。

一、鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度的重要性

1.保障鐵路職工的權(quán)益

鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度是鐵路職工權(quán)益保障的重要保障機(jī)制。在這個(gè)制度的框架下，鐵路職工可以充分發(fā)揮自我管理和自我監(jiān)督的作用，保障自己的合法權(quán)益。

2.促進(jìn)鐵路發(fā)展

鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度在實(shí)施過程中，可以積極支持鐵路公司的各項(xiàng)方針和政策，促進(jìn)鐵路業(yè)的快速發(fā)展和不斷創(chuàng)新，推動(dòng)職工隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展。

3.維護(hù)鐵路安全

鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度的有機(jī)實(shí)施可以增強(qiáng)鐵路職工的熱愛崗位、遵守紀(jì)律、維護(hù)鐵路安全的意識(shí)，從而進(jìn)一步嚴(yán)格要求人員操作，使得鐵路公司的安全水平得以提高。

二、鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度的內(nèi)容

1.工會(huì)組織的管理

鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度中首先規(guī)定了工會(huì)組織的管理，明確了工會(huì)的屬地性原則，規(guī)范了工會(huì)的組織形式和人員架構(gòu)。

2.工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度還規(guī)定了工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，明確了工會(huì)除了承擔(dān)維權(quán)工作外，還應(yīng)該做好員工的文化、體育、娛樂、健身、公益等方面的活動(dòng)，提高職工生活質(zhì)量，調(diào)節(jié)員工的工作狀態(tài)和心理。

3.工會(huì)干部的管理

鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度中還規(guī)定了工會(huì)干部的管理，明確了工會(huì)干部的優(yōu)選標(biāo)準(zhǔn)、選舉程序、任期及其負(fù)責(zé)工作的范圍和職責(zé)。

4.維護(hù)職工權(quán)益的任務(wù)

鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度對(duì)于職工權(quán)益的維護(hù)有非常具體的規(guī)定，從貫徹國(guó)家的勞動(dòng)法法規(guī)，到參與工資協(xié)商，直到監(jiān)督企業(yè)的安全制度樹立，都有相應(yīng)的明確規(guī)定，保障了職工的權(quán)益。

三、鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度的實(shí)施方法

1.宣傳

鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度實(shí)施過程中，宣傳工作是重中之重，鐵路公司應(yīng)當(dāng)建立宣傳機(jī)制，以宣傳的方式讓每一個(gè)職工知道鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度的重要性和內(nèi)容，從而讓規(guī)章制度真正地落實(shí)到工作當(dāng)中。

2.完善工會(huì)組織

鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度的實(shí)施離不開完善的工會(huì)組織，鐵路公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)和指導(dǎo)，建立完善的工會(huì)組織結(jié)構(gòu)和工作機(jī)制，使工會(huì)組織得以順暢運(yùn)行。

3.加強(qiáng)監(jiān)督

鐵路公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)外部監(jiān)督和制度調(diào)整，不斷優(yōu)化鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度，避免制度的形式主義和官僚主義。

四、結(jié)論

鐵路公司工會(huì)規(guī)章制度的實(shí)施是鐵路職工權(quán)益保障和鐵路發(fā)展的重要途徑，它有利于提高鐵路職工的凝聚力，促進(jìn)鐵路行業(yè)的發(fā)展和改進(jìn)鐵路公司的管理，進(jìn)一步強(qiáng)化鐵路安全工作，為實(shí)現(xiàn)鐵路行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了良好的制度環(huán)境。因此，鐵路公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格實(shí)施工會(huì)規(guī)章制度，為鐵路職工提供良好的保障和發(fā)展機(jī)會(huì)。

公司工會(huì)規(guī)章制度 篇10

公司工會(huì)的規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部最為重要的組織之一，它起到了廣泛的作用。作為勞動(dòng)者的代表，公司工會(huì)負(fù)責(zé)維護(hù)員工的權(quán)益和福利，也在一定程度上參與企業(yè)的決策和管理。為了更好地保障員工權(quán)益和提升企業(yè)治理能力，建立一套完善的公司工會(huì)制度顯得尤為重要。

一、公司工會(huì)的組成

公司工會(huì)是由全體職工自愿組成的獨(dú)立的工人群眾團(tuán)體，它的核心是由一名主席、若干名委員和若干名工作人員組成的理事會(huì)。每屆工會(huì)理事會(huì)的任期為三年。公司工會(huì)的主要工作職責(zé)包括：代表全體職工維護(hù)職工合法權(quán)益；在企業(yè)內(nèi)開展職工思想教育和文化活動(dòng)，提高職工的文化和素質(zhì)；協(xié)助企業(yè)完成經(jīng)濟(jì)任務(wù)，提升企業(yè)管理水平等。

二、公司工會(huì)的權(quán)益

1、監(jiān)督企業(yè)管理

公司工會(huì)作為代表職工的組織，有權(quán)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)違法違規(guī)的行為和處理方式進(jìn)行糾正和提出建議。

2、領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)經(jīng)費(fèi)

公司工會(huì)有權(quán)領(lǐng)導(dǎo)組織職工開展各項(xiàng)活動(dòng)，管理和分配工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

3、制定工作方案

公司工會(huì)有權(quán)制定工作計(jì)劃、方案和年度工作報(bào)告等，組織和實(shí)施各項(xiàng)活動(dòng)。

三、公司工會(huì)的主要職能

1、解決職工生活和工作問題

公司工會(huì)要關(guān)心職工的生活和工作，保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和合法權(quán)益，為職工解決生活困難和工作問題，做到真正為職工服務(wù)。

2、開展文化活動(dòng)

公司工會(huì)還要開展文化下鄉(xiāng)、健身比賽、娛樂文化等活動(dòng)，增強(qiáng)職工凝聚力和團(tuán)隊(duì)感。

3、制定企業(yè)安全生產(chǎn)制度

公司工會(huì)必須參與制定企業(yè)的安全生產(chǎn)制度，確保企業(yè)生產(chǎn)安全，減少職工在工作中的傷亡事故。

4、促進(jìn)職工教育和技術(shù)培訓(xùn)

工會(huì)還要促進(jìn)職工教育和技術(shù)培訓(xùn)，提高職工職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

四、公司工會(huì)制度建設(shè)的優(yōu)化途徑

1、完善工會(huì)章程

工會(huì)章程是企業(yè)內(nèi)部最為重要的法律文件之一，它規(guī)定了公司工會(huì)的職權(quán)和職責(zé)范圍，對(duì)維護(hù)職工權(quán)益和企業(yè)發(fā)展起到了關(guān)鍵作用。

2、加強(qiáng)職工參與

職工是企業(yè)內(nèi)部的主體，他們的參與至關(guān)重要。因此，公司工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)與職工的溝通和聯(lián)系，積極傾聽職工意見和建議，充分發(fā)揮職工代表的作用，推進(jìn)工會(huì)制度建設(shè)。

3、提高組織效度

公司工會(huì)還要提高組織效率，加強(qiáng)內(nèi)部管理和協(xié)調(diào)，做到有計(jì)劃有步驟地開展各項(xiàng)工作，推動(dòng)企業(yè)健康有序發(fā)展。

總之，公司工會(huì)的規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部最為重要的組織之一，它對(duì)維護(hù)職工權(quán)益和推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展起到了重要作用。各企業(yè)必須積極探索和改革，完善工會(huì)制度建設(shè)，為廣大職工打造更好的工作和生活環(huán)境。

公司工會(huì)規(guī)章制度 篇11

公司工會(huì)的規(guī)章制度是指為了保障工會(huì)組織的正常運(yùn)作和維護(hù)職工的合法權(quán)益而制定的一系列規(guī)定和制度。本文將圍繞著公司工會(huì)的規(guī)章制度，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行闡述。

一、公司工會(huì)的基本職責(zé)

公司工會(huì)是職工的自我組織，是維護(hù)職工權(quán)益、增強(qiáng)職工福利、推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展的重要組織。公司工會(huì)的基本職責(zé)包括：

1. 維護(hù)職工權(quán)益，協(xié)調(diào)人際關(guān)系；

2. 組織職工文體活動(dòng)，提高職工身心素質(zhì)；

3. 推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展，建立健全企業(yè)協(xié)商機(jī)制；

4. 加強(qiáng)職工思想教育，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。

二、公司工會(huì)規(guī)章制度的設(shè)立意義

制定規(guī)章制度是為了規(guī)范公司工會(huì)的日常工作，保障工會(huì)組織的合法運(yùn)作，促進(jìn)職工的發(fā)展和企業(yè)的和諧穩(wěn)定。制度內(nèi)容包括工會(huì)管理、活動(dòng)策劃、業(yè)務(wù)會(huì)議、財(cái)務(wù)管理等方面。規(guī)章制度的設(shè)立意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1. 保障職工權(quán)益，防范違法行為；

2. 規(guī)范工會(huì)組織，促進(jìn)公正透明；

3. 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；

4. 提高工會(huì)工作效率，增強(qiáng)工作質(zhì)量。

三、公司工會(huì)規(guī)章制度的主要內(nèi)容

公司工會(huì)規(guī)章制度包括工會(huì)章程、職工代表大會(huì)制度、工會(huì)委員會(huì)職責(zé)、工會(huì)干部任免、工會(huì)財(cái)務(wù)管理等內(nèi)容。

1. 工會(huì)章程

工會(huì)章程是公司工會(huì)的基本規(guī)范性文件，是公司工會(huì)的組織根據(jù)法律及其他相關(guān)規(guī)定自行制定的基本文件，規(guī)定了公司工會(huì)組織的法律地位、工作職責(zé)、會(huì)員條件、會(huì)員權(quán)利和義務(wù)、職工代表大會(huì)制度、工會(huì)委員會(huì)職責(zé)、工會(huì)財(cái)務(wù)管理等方面的內(nèi)容。

2. 職工代表大會(huì)制度

作為公司工會(huì)大會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，職工代表大會(huì)必須依據(jù)工會(huì)章程，制定出符合工會(huì)工作要求的規(guī)程。對(duì)于大會(huì)中的選舉、討論等各環(huán)節(jié)，必須必要的辦證、記錄。同時(shí)，公司工會(huì)為利用代表大會(huì)完全授權(quán)，召開動(dòng)態(tài)的代表大會(huì)，才可以予以完全實(shí)施。

3. 工會(huì)委員會(huì)職責(zé)

工會(huì)委員會(huì)是公司工會(huì)的重要工作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)工會(huì)工作，協(xié)助工會(huì)主席開展各項(xiàng)工作。委員會(huì)主席和副主席由全體委員民主推薦，選舉等基于工會(huì)章程需要規(guī)定的程序進(jìn)行。工會(huì)委員會(huì)的職責(zé)主要包括：

a. 討論并決定工會(huì)的政策和工作計(jì)劃；

b. 負(fù)責(zé)組織工會(huì)會(huì)員的文體活動(dòng)等工作；

c. 組織職工代表參加管理工作；

d. 宣傳公司的方針和政策，宣傳工會(huì)的工作。

4. 工會(huì)干部任免

公司工會(huì)的干部任免工作必須遵循法規(guī)，堅(jiān)持推薦和考慮相結(jié)合。推薦要根據(jù)干部的思想覺悟、表現(xiàn)業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行?？紤]則以工會(huì)工作需要為重要標(biāo)準(zhǔn)。

5. 工會(huì)財(cái)務(wù)管理

工會(huì)財(cái)務(wù)管理必須遵循專業(yè)性、規(guī)范性、合理性和透明性，對(duì)于工會(huì)?？钣绕浔仨氝M(jìn)行科學(xué)、嚴(yán)密的管理。財(cái)務(wù)管理主要包括：

a. 建立完整的財(cái)務(wù)管理制度；

b. 報(bào)銷與審批工作制度；

c. 賬目統(tǒng)計(jì)和清理工作制度等。

四、規(guī)章制度的實(shí)施與執(zhí)行

公司工會(huì)規(guī)章制度是通過工作流程中推行的，并且一定會(huì)在諸多工作基礎(chǔ)準(zhǔn)則中載入工作文件、宣傳欄、辦公管理中心等處，通過與工會(huì)組織和工會(huì)會(huì)員一起共同推行得到保證。當(dāng)然，規(guī)章制度的實(shí)施與執(zhí)行還需要有以下幾點(diǎn)：

1. 通過合法多方面的推行，讓規(guī)章制度受到更廣泛的認(rèn)可和尊重。

2. 讓所有工會(huì)會(huì)員對(duì)規(guī)章制度的要求、規(guī)定有清晰明確的實(shí)施共識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任心和使命感。

3. 對(duì)工會(huì)委員和大會(huì)代表進(jìn)行規(guī)章制度一些基本常識(shí)的培訓(xùn)，幫助提高執(zhí)行能力。

總之，公司工會(huì)規(guī)章制度的制定和實(shí)施有助于加強(qiáng)工會(huì)的管理和服務(wù)功能，保障職工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，是企業(yè)發(fā)展健康發(fā)展的重要保障。

公司規(guī)章制度7篇

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公司規(guī)章制度(篇1)

為了加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，打造一支優(yōu)秀高效的工作團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，根據(jù)公司有關(guān)章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

第一章、總則

一、公司全體員工須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、公司倡導(dǎo)“一家人”思想，任何部門及個(gè)人不得做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、為了提高全體員工的業(yè)務(wù)水平，充分發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性，通過公平合理的競(jìng)爭(zhēng)使每個(gè)員工各盡其責(zé)、才有所用，促進(jìn)公司良性發(fā)展。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵(lì)員工參與公司的管理，充分發(fā)揮員工才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行崗薪制，為員工提供收入和福利保障，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高，逐步提高員工各方面待遇；實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、公司的例會(huì)定在每周______的早晨，在例會(huì)上探討和辯論經(jīng)營(yíng)思想，管理戰(zhàn)略，就發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行討論并提出解決辦法。

第一章、員工著裝管理規(guī)定

一、員工在上班時(shí)間內(nèi)要注意儀容儀表。總體要求是得體、大方、整潔。

二、員工在上班時(shí)間內(nèi)要求穿工裝。

三、部門經(jīng)理以上級(jí)別管理人員辦公室一定要備有西服，以便外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。

四、員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職工不得留長(zhǎng)發(fā)及胡須；女職員上班提倡化淡妝。

五、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促屬下員工遵守本規(guī)定，員工月累計(jì)違反本規(guī)定超過3次者，或該部門員工違反本規(guī)定人數(shù)占到總數(shù)20%的，該部門負(fù)責(zé)人應(yīng)罰款100元。

六、公司名牌一律掛在上衣胸前，違者以未配名牌處理。

七、試用人員于試用期間暫不發(fā)放名牌及工裝，試用期滿經(jīng)考核錄用后，由公司統(tǒng)一發(fā)放名牌及工裝。接待禮儀接待工作及要求：

1、有客戶來(lái)訪，馬上起身來(lái)接待。

2、接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng)、大方、微笑、熱情。

3、名片應(yīng)先遞給長(zhǎng)輩或上級(jí)。

4、把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。

5、接對(duì)方的名片時(shí)應(yīng)雙手去接，拿到手后馬上看，記住對(duì)方姓名后將名片收起。

第三章、考勤制度

一、公司員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

二、公司實(shí)行六天工作制，每天工作時(shí)長(zhǎng)為7小時(shí)。即每天上午8時(shí)至11時(shí)30分，下午13時(shí)至16時(shí)30分，每周日休息（輪休）。公司周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

三、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

四、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)8天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資的一半。

五、員工因私事請(qǐng)假2天以內(nèi)的（含2天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5天以內(nèi)的（含5天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；5天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

六、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工。

七、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假等，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工病假期間發(fā)給基本工資。

八、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

第四章、人事異動(dòng)

一、公司新招聘員工的，應(yīng)要求員工攜帶：身份證復(fù)印件一份、2寸彩色白底照片2張、學(xué)歷證書原件、工資卡一張、健康證明一份。并且，員工入職后的一個(gè)月內(nèi)，公司要與員工簽訂勞動(dòng)合同，并辦理社保手續(xù)。

二、公司對(duì)違紀(jì)員工經(jīng)警告、教育不改者有辭退的權(quán)利。

三、公司員工工作不適應(yīng)、工作不滿意等原因有主動(dòng)辭職的權(quán)利，但必須提前一個(gè)月向公司提交書面申請(qǐng)。

四、有以下行為者公司將給予辭退：

1、一年內(nèi)記過3次者。

2、連續(xù)曠工5日或全年累計(jì)超過10日者。

3、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者。

4、工作疏忽，致使企業(yè)蒙受重大損失者。

5、聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。

6、因破壞、盜取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司財(cái)物遭受損失者。

7、違反公司管理制度，情節(jié)嚴(yán)重者。

8、泄露商業(yè)機(jī)密，情節(jié)嚴(yán)重者。

9、辦事不力，玩忽職守，有具體事實(shí)，情節(jié)重大者。

10、工作時(shí)因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者本公司下屬各分公司或部門辭退員工，必須經(jīng)由公司人事部、人事經(jīng)理審核批準(zhǔn)可執(zhí)行。被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

公司規(guī)章制度(篇2)

一、企業(yè)規(guī)章制度生效的要件。即如何制定規(guī)章制度，規(guī)章制度才能具有法律約束力。鑒于博主在《企業(yè)建立規(guī)章制度勉勵(lì)的若干法律問題》一文，以對(duì)此問題有過詳細(xì)論述，這里只簡(jiǎn)要介紹一下。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四條之規(guī)定，規(guī)章制度生效必須具備三要件，即內(nèi)容合法、經(jīng)民主程序制定、向勞動(dòng)者公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。所謂內(nèi)容合法，指企業(yè)制定的規(guī)章制度，不能和現(xiàn)行法律或法規(guī)相違背。所謂民主程序，是指制定企業(yè)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過這樣一種路徑：企業(yè)管理部門起草草案→職工代表大會(huì)或者全體職工討論草案，并提出修改方案和意見→由用人單位與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→由用人單位決定是否實(shí)施并組織實(shí)施。所謂規(guī)章制度的公示或告知：是指企業(yè)規(guī)章制度制定出來(lái)后，應(yīng)當(dāng)通過一定方式比如人手一冊(cè)簽收、學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到、作為勞動(dòng)合同附件、公告欄公示或單位網(wǎng)站公示一段時(shí)間后讓員工簽名確認(rèn)等讓勞動(dòng)者知曉。

二、企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同關(guān)系。規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定或約定有時(shí)會(huì)發(fā)生沖突。這種情況時(shí)如何處理呢?《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持”?？梢姡?dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的規(guī)定或約定發(fā)生沖突時(shí)，司法上是遵從勞動(dòng)者的選擇， 優(yōu)先適用有利于勞動(dòng)者的規(guī)定或者約定。所以，制定的規(guī)章制度一定不要與勞動(dòng)合同相沖突。同時(shí)，根據(jù)這一規(guī)定，我們完全可以理解，規(guī)章制度也可以作為勞動(dòng)合同的附件。因此，為有效避免沖突，可以在勞動(dòng)合同中約定，把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件。

工資支付制度的制定

1、工資制度主要內(nèi)容。工資支付制度包括如下事項(xiàng)：

(一)工資的分配形式、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定、調(diào)整辦法；

(二)工資支付的周期和日期；

(三)加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法；

(四)工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng)；

(五)其他有關(guān)事項(xiàng)。

2、工資制度制定原則：工資制度是員工手冊(cè)的組成部分，因此在堅(jiān)持員工手冊(cè)制定的基礎(chǔ)上，要體現(xiàn)工資的特殊管理效能。因此，博主認(rèn)為，在貫徹國(guó)家的及時(shí)足額、貨幣支付的法定原則同時(shí)，一定要體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶原則，即工資制度必須要有一定靈活性，使不同崗位、不同級(jí)別、不同工作效果的員工具有完全不同的工資收入。

3、制定注意事項(xiàng)：因此，理想的工資制度，應(yīng)當(dāng)是固定工資標(biāo)準(zhǔn)不定得太高，盡量設(shè)立績(jī)效工資， 并明確工資增減的條件和時(shí)間，從而通過工資這一核心手段建立起競(jìng)爭(zhēng)性的、公平的勞動(dòng)管理機(jī)制。

需要注意的是，工資的分配形式包括固定工資、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、提成工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等形式；工資項(xiàng)目包括基本工資、崗位工資、工齡工資、各種津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資等。撰寫工資制度時(shí)要盡可能的將這些內(nèi)容均包含進(jìn)去。當(dāng)然，不同的崗位，工資分配方式不可能不一樣，所以尤其需要對(duì)不同的崗位建立不同的工資制度。

公司規(guī)章制度(篇3)

第一條 目的

為切實(shí)加強(qiáng)本公司車輛的保管及有效使用，進(jìn)一步規(guī)范公司車輛的管理，整合資源，優(yōu)化配置，使車輛管理統(tǒng)一合理化，更有效地使用各種車輛，為公司的良好運(yùn)行提供強(qiáng)有力的后盾保障，做好公司的服務(wù)工作，確保車輛安全、有效、有序運(yùn)行。為加強(qiáng)駕駛員管理，規(guī)范其行為，樹立高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司范圍內(nèi)所有機(jī)動(dòng)車輛的管理、控制、以及公司所有涉及車輛的相關(guān)管理活動(dòng)。

第三條 車輛的管理：

1、公司所屬各種車輛統(tǒng)一由辦公室管理和調(diào)度，其他人員不得隨意指派駕駛員出車。駕駛?cè)藛T私自出車造成交通、車輛機(jī)械等事故，應(yīng)由其承擔(dān)全部責(zé)任，并無(wú)條件離崗。

2、公司所屬車輛均由辦公室負(fù)責(zé)對(duì)其的安全檢查和保養(yǎng)保修，并分別按車號(hào)設(shè)冊(cè)登記管理。

3、各種車輛的附帶資料，除行車執(zhí)照，保險(xiǎn)卡由各使用人攜帶外，其余均由辦公司負(fù)責(zé)保管，不得遺失，如車輛移轉(zhuǎn)時(shí)應(yīng)辦理車輛轉(zhuǎn)籍手續(xù)，并將車輛的各種資料隨車轉(zhuǎn)移。

4、公司各部門所用車輛應(yīng)每月至少將耗油量及行駛旅程記錄簽報(bào)"辦公室"查核一次，以防浪費(fèi)，如超過耗油標(biāo)準(zhǔn)時(shí)（指不正常），應(yīng)送情調(diào)整修理。

5、未經(jīng)公司同意，駕駛員不得將車輛交與他人駕駛。違犯者，如發(fā)現(xiàn)一次即扣除當(dāng)天薪金，發(fā)現(xiàn)三次者自動(dòng)離崗，造成事故者要由其負(fù)全部責(zé)任。

6、車輛需要購(gòu)置附件及物品，均由辦公室負(fù)責(zé)購(gòu)買，確需駕駛員購(gòu)置的應(yīng)報(bào)公司待批復(fù)后，再行購(gòu)置，否則公司不予報(bào)銷。

7、各類車輛駕駛員應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高思想覺悟和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，堅(jiān)持安全第一，文明駕駛，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，增強(qiáng)工作責(zé)任感。

8、車輛行駛當(dāng)中，如遇突發(fā)故障需要維修時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告，并就近安排維修（換下的舊零件須帶回交公司驗(yàn)證）。

9、公司所屬車輛的年審和各項(xiàng)交通規(guī)費(fèi)的繳納均由辦公室統(tǒng)一辦理。駕駛員要主動(dòng)配合辦公室辦理車輛年審和各項(xiàng)交通規(guī)費(fèi)的繳納工作。車輛年審以行駛證期限為準(zhǔn)，不得延誤，如因延遲年審發(fā)生的滯納金由駕駛員個(gè)人承擔(dān)。

10、公司一般員工辦事，辦公室原則上不予安排車輛。特殊情況，辦事人員應(yīng)事先填寫《用車申請(qǐng)表》報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人，公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后，辦公室方可派車。

11、堅(jiān)持預(yù)防為主和技術(shù)與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的原則，對(duì)車輛實(shí)行擇優(yōu)送配，正確使用，定期檢查，修制維護(hù)的全過程綜合管理。

第四條 車輛的使用

1、車輛的使用按先上級(jí)，后下級(jí)；先急事，后一般；先涉足特殊用車，后其它事務(wù)的原則安排。

2、各部門公務(wù)用車，由部門負(fù)責(zé)人向辦公室申請(qǐng)，說明車輛使用事由，地點(diǎn)、時(shí)間，辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排。

3、外單位借車，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)人批準(zhǔn)后，辦公室方可安排，并做好用車（派車）記錄。

4、車輛駕駛實(shí)行專人專車，專車專管。駕駛員負(fù)責(zé)在出車前搞好車輛安全檢查及車輛的衛(wèi)生。

5、車輛收班后或節(jié)假日必須停放在公司制定的場(chǎng)所，并采取必要的防盜措施。

6、車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后，由辦公室報(bào)總經(jīng)理批示后方可執(zhí)行。

7、辦公室建立車輛的用油合帳，每月核算一次，嚴(yán)格按行車?yán)锍膛c公里耗油標(biāo)準(zhǔn)核算油料，并做好每月核對(duì)無(wú)誤。

8、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi)，特殊情況須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第五條 車輛的保養(yǎng)

1、日常保養(yǎng)、檢查、維護(hù)，駕駛員須做好車輛出、收車檢查，保持車輛的內(nèi)外清潔。行駛中注意車輛是否有異常響動(dòng)，經(jīng)常檢查各潤(rùn)滑點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)缺油或油變質(zhì)立即補(bǔ)充或更換。

2、駕駛員應(yīng)每周進(jìn)行一次保養(yǎng)，每月對(duì)電瓶外表進(jìn)行清潔，經(jīng)常檢查電瓶使用情況，保持電瓶周圍干燥清潔和有效工作能力。

3、對(duì)車輛表面附著物要及時(shí)清洗，清理發(fā)動(dòng)機(jī)罩，車門邊緣和所有蓋板上的所有接逢處時(shí)應(yīng)用海綿仔細(xì)擦洗，并沖洗干。

4、車輛車窗應(yīng)及時(shí)清除橡膠痕跡，油類等，風(fēng)窗刮水片應(yīng)定期清洗并根據(jù)使用情況及時(shí)調(diào)換。

5、定期保養(yǎng)合金輪殼，長(zhǎng)期保持合金輪殼的漂亮外觀，光亮整潔。定期檢查汽車底盤，及時(shí)修補(bǔ)及重涂保護(hù)層，以保護(hù)車輛免受腐蝕及損傷，定期更換機(jī)油，定期清洗空氣濾清器濾芯。

6、保持車內(nèi)無(wú)浮塵，無(wú)異味，腳印和雜物、頭墊、椅墊及腳墊平整清潔，車內(nèi)應(yīng)保持空氣清新，行李廂整潔，工具擺放有序。

7、車輛每行駛到規(guī)定公里數(shù)時(shí)，應(yīng)根據(jù)車輛使用說明書的要求到公司制定修理廠進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。

第六條 車輛的費(fèi)用管理

1、車輛的油費(fèi)實(shí)行"總量控制"包于使用的辦法。辦公室根據(jù)用車業(yè)務(wù)量的多少，提出具體的用油方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、公司非專人用的車輛，因公所發(fā)生的一切過路，過橋，停車，補(bǔ)胎等費(fèi)用，公司據(jù)實(shí)報(bào)銷，因私出車所發(fā)生的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。

3、車輛的修理保養(yǎng)費(fèi)用由辦公室統(tǒng)一匯總，經(jīng)財(cái)務(wù)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，費(fèi)用由公司統(tǒng)一支付，因私修理費(fèi)用自理。

4、當(dāng)月行車產(chǎn)生的費(fèi)用，須在次月五日前整清（節(jié)假日推延）如過期，公司一律不予報(bào)銷。

5、公司所屬車輛的年審，年檢，及養(yǎng)修費(fèi)用由公司匯總后統(tǒng)一支付。

6、車輛行駛當(dāng)中，所有的違章費(fèi)用，公司一律不予報(bào)銷。

7、公司實(shí)行"統(tǒng)一管理、定點(diǎn)加油、分車核算、定時(shí)公布"制度，駕駛員持油卡加油。辦公室直管車輛油卡充值由財(cái)務(wù)人員購(gòu)買，主卡由辦公室管理。

8、除長(zhǎng)途行車和特殊情況外，不得自行購(gòu)買油料。外出途中購(gòu)買油料須經(jīng)隨車領(lǐng)導(dǎo)簽字，辦公室審核后方可辦理報(bào)銷。

9、駕駛員應(yīng)建立行車記錄，如實(shí)記錄行車日期，時(shí)間、去處、事由、乘車人、里程、加油等情況，作為審核差旅費(fèi)和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷的依據(jù)。

10、車輛實(shí)行定點(diǎn)維修。一般情況下駕駛員須擬出維修清單經(jīng)批準(zhǔn)后方可維修，由辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)結(jié)算維修費(fèi)用。

第七條 車輛違規(guī)與事故處理

1、在無(wú)照駕駛，未經(jīng)許可將車借于他人使用而違反交通規(guī)則或發(fā)生事故的，由駕駛?cè)素?fù)擔(dān)損失，并予以罰款200元每次或免職處分。

2、違章停車、高速駕車或違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T自行承擔(dān)。

3、各種車輛如在行車途中遇不可抗拒之車禍發(fā)生時(shí)，應(yīng)先急救傷患人員，并迅速與公司聯(lián)系，接受公司指示，及時(shí)向交通部門和保險(xiǎn)公司報(bào)案，積極配合處理好現(xiàn)場(chǎng)。如小事故，可自行處理后向公司報(bào)告。

4、在執(zhí)行公務(wù)中，因以外事故造成車輛損壞，其損失在扣除保險(xiǎn)金外，再視實(shí)際情況處理。

5、在執(zhí)行公務(wù)中，發(fā)生交通事故后，如需向受害當(dāng)事人賠償損失，經(jīng)除保險(xiǎn)金額后，其差額視責(zé)任具體處理。

6、對(duì)模糊不清或把握不大的問題，謹(jǐn)慎回答交通警察的詢問。

第八條 獎(jiǎng)懲辦法

1、對(duì)模范執(zhí)行車輛規(guī)章制度，工作成績(jī)顯著地駕駛員給予獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)立車輛安全獎(jiǎng)。對(duì)安全行車無(wú)事故者，按每月50元標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，年終對(duì)照本規(guī)定由總經(jīng)理和財(cái)務(wù)部進(jìn)行綜合評(píng)比確認(rèn)后，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對(duì)違反紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成不良后果者視情節(jié)輕重予以處理。

① 凡發(fā)生事故者，駕駛員需寫出書面檢查，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。事故情節(jié)嚴(yán)重者，給予通報(bào)，調(diào)離崗位直待開除公司。

② 擅自出車發(fā)生事故，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并給予開除處理。

③ 駕駛員將車輛私自交他人駕駛發(fā)生事故，由該車駕駛員承擔(dān)一切責(zé)任，并給予開除處理。

④ 工作時(shí)間外，車輛未按指定地點(diǎn)停放，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)50元，造成損壞，由駕駛員承擔(dān)，并追究其責(zé)任。

⑤ 未帶齊證件，違反交通法規(guī)，受到交警部門處罰，費(fèi)用由責(zé)任人自理。丟失車輛證件，牌照及駕駛證得，駕駛員承擔(dān)全部證、照補(bǔ)辦費(fèi)用。

⑥ 酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并給予開除處理。

⑦ 駕駛員私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，賠償三倍油料價(jià)值款，給予開除處理。

⑧ 駕駛員無(wú)故不出車，由此產(chǎn)生的交通費(fèi)用由駕駛員全額負(fù)擔(dān)。

公司規(guī)章制度(篇4)

一、處罰條例

(一)有以下行為者，作口頭警告處理

1.不嚴(yán)格遵守輪值時(shí)間上下班，無(wú)故遲到或早退，遇有特殊情況不請(qǐng)假并未獲主任同意;

2.當(dāng)值時(shí)，不穿著公司規(guī)定的制服及配帶有效之證件，不保持制服整齊、清潔、儀容潔凈及精神飽滿;

3.無(wú)論對(duì)待同事、訪客、業(yè)主或租戶，均不以禮相待或不保持良好關(guān)系;

4.未經(jīng)批準(zhǔn)，使用公司電話作私人用途;

5.在工作場(chǎng)所內(nèi)有不雅行為或動(dòng)作，在公共場(chǎng)所大聲噪吵的;

6.工作時(shí)間內(nèi)干私活或未經(jīng)批準(zhǔn)私自接待親友;

7.清潔工人員穿著拖鞋、高跟鞋或佩帶金銀飾物上班的;

8.拉群結(jié)派造成同事之間不團(tuán)結(jié)。

(二)有以下行為者，作書面警告處理

1.工作態(tài)度不認(rèn)真，在當(dāng)值時(shí)間聽收錄機(jī)、閱讀報(bào)章雜志、聚眾喧嘩、追逐嬉戲、吃零食或抽煙等;

2.要求(或替)別人打鐘咭;

3.在上班時(shí)間睡覺、閑逛或擅離工作崗位;

4.使用客戶專用的設(shè)備或物品;

5.對(duì)同事或客戶作出侮辱性言語(yǔ)或行為;

6.遺失業(yè)主門匙或泄露客戶資料(否則需同時(shí)承擔(dān)因此而造成的一切后果);

7.故意拖延工作進(jìn)度或?qū)ぷ鲀?nèi)容有所隱瞞，接到業(yè)主投訴不迅速處理;

8.上門作業(yè)時(shí)，粗暴敲門并對(duì)業(yè)主(住戶)造成影響或嚴(yán)重投訴，急促按門鈴并于業(yè)主開門后不表明身份不說明來(lái)意，未經(jīng)業(yè)主(住戶)允許擅自走進(jìn)室內(nèi)的;

9.上門作業(yè)時(shí)，隨意使用室內(nèi)物品、抽煙、隨地吐痰或亂丟垃圾、不愛護(hù)業(yè)主家中的物品、不尊重業(yè)主生活習(xí)慣而隨意踐踏室內(nèi)地板的(同時(shí)，還需承擔(dān)因此而造成業(yè)主的損失);

10.上門作業(yè)時(shí)，未經(jīng)許可使用業(yè)主家的物品，或在業(yè)主家中吸煙、喝茶、看電視、看報(bào)紙、隨地吐痰、亂丟垃圾。非工作需要，開空調(diào);

11.不服從上級(jí)的指導(dǎo)及執(zhí)行指定的工作;

(三)有以下行為者，作即時(shí)解雇處理

1.向業(yè)主索取金錢或勒索他人財(cái)物;

2.恐嚇、威脅或危害他人安危;

3.在當(dāng)值時(shí)間內(nèi)私下為業(yè)主提供職責(zé)范圍外的服務(wù);

4.以權(quán)謀私，工程及維修部門工作人員按工程單要求及范圍上門服務(wù)，在維修作業(yè)期間收取業(yè)主(住戶)錢財(cái)或另加有償服務(wù);

5.假借公司名義或利用職權(quán)向外作有損公司聲譽(yù)或利益之行為;

6.利用職務(wù)之便，私下為客戶提供物業(yè)租售及其它中介服務(wù)并收取中介費(fèi)用;

7.在公司范圍內(nèi)有不道德的行為或交易;

8.偷取公司、業(yè)主(住戶)或同事的財(cái)物，經(jīng)查實(shí)的(情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理);

9.在本公司范圍內(nèi)打斗、酗酒、聚賭、服食毒品或危害他人身心健康;

10.向外界泄露有利公司競(jìng)爭(zhēng)及機(jī)密的情況或資料;

11.擅自標(biāo)貼或涂改本部門或公司各類通告或指示，存心毀壞本部門或公司的財(cái)物;

12.不遵守并不執(zhí)行公司所發(fā)出的一切通告及事項(xiàng);

(四)處理方式

1.違反三次口頭警告行為者，作一次書面警告處理;

2.違反三次書面警告行為者，作解雇處理。

(五)程序解釋：參照公司《員工手冊(cè)》程序

二、安全管理制度

(一)行政安全管理?xiàng)l例

1、安全工作包括上班的交通安全，辦公地點(diǎn)的防火、防盜工作;

2、員工上下班如自駕機(jī)動(dòng)車，必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則;

3、每班負(fù)責(zé)人在下班時(shí)要親自檢查，并保證辦公室所有電器的開關(guān)已切斷;

4、每班負(fù)責(zé)人在下班時(shí)要親自檢查并保證辦公室的門窗已鎖好;

5、業(yè)主檔案資料由專人負(fù)責(zé)保管，除本部門主任(或以上人員)批準(zhǔn)外，一律不許借閱。

(二)施工、作業(yè)安全管理?xiàng)l例

1、在清洗外墻、玻璃窗等高空工作中，必須有領(lǐng)班或以上人員在場(chǎng)指導(dǎo)，并遵守有關(guān)高空作業(yè)安全制度(例如：系扣安全帶等);

2、在清理碎玻璃時(shí)，清朝人員一定要戴手套及不能著涼鞋;

3、室外清潔人員在室外工作時(shí)，必須注意路面行車情況，尤其拐彎及路口位置;

4、室內(nèi)管家人員在與業(yè)主移交門匙時(shí)，必須做好簽收記錄及相關(guān)的核實(shí)工作。下班前，必須檢查空置單位的防火及門窗、水電掣安全情況;

公司規(guī)章制度(篇5)

為加強(qiáng)設(shè)計(jì)部的規(guī)范化管理，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

一、總則

1、設(shè)計(jì)部全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

2、設(shè)計(jì)部倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3、鼓勵(lì)設(shè)計(jì)師積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

4、提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

5、必須服從工作分配，聽從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

6、設(shè)計(jì)部全體員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

二、考勤制度

1、上班時(shí)間：xx：xx——xx：xx，xx：xx——xx：xx（夏季）；xx：xx——xx：xx，xx：xx——xx：xx（冬季）。

2、周三至周一為工作日，周二為休息日。周二設(shè)計(jì)師值班由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排，當(dāng)周周二值班設(shè)計(jì)師休息日為當(dāng)周周三。如工作需要休息日上班者可調(diào)休息，必須提前一日向部門負(fù)責(zé)人審請(qǐng)，獲準(zhǔn)方可。

3、按時(shí)上下班，不遲到，不早退，上班時(shí)間10分鐘以內(nèi)到班者，罰款5元，10分鐘以上30分鐘以內(nèi)到班者，罰款20元，30分鐘以上，按曠工半天論處（按底薪計(jì)算）。早退者一律按曠工半天論處（按底薪計(jì)算）。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)超過5次（含5次），扣除底薪的15%，5次以上，扣除底薪的50%。

4、上班時(shí)間內(nèi)不得隨意離崗?fù)獬?，由于工作原因外出須到前臺(tái)登記外出原因，第二天因公事外出的須在當(dāng)天晚下班前告知部門負(fù)責(zé)人（臨時(shí)通知除外），否則按離崗處理50元/次、

5、曠工半天至三天者，扣除底薪的2倍計(jì)算，曠工三天（含三天）按自動(dòng)離職處理，工資及提成不予結(jié)算。

6、當(dāng)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假，獎(jiǎng)勵(lì)50元。

三、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假兩天內(nèi)須提前一天向部門負(fù)責(zé)人口頭或書面審請(qǐng)，獲準(zhǔn)方可。三天以上，須提前兩天向總經(jīng)理口頭或書面審請(qǐng)，獲準(zhǔn)方可。否則一律按曠工論處。

2、一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)不能超過五天（含五天），超出部分一天扣除100元/次。

3、周六、周日不得請(qǐng)假，如在周六、周日請(qǐng)假，將扣除底薪的二倍。

4、電話，短信審請(qǐng)無(wú)效（特殊情況除外）。請(qǐng)假內(nèi)無(wú)基本工作，請(qǐng)假前必須交接好手頭工作，否則罰款元20/次。

四、衛(wèi)生及值日制度

1、值日設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部劃定區(qū)域的衛(wèi)生打掃，即辦公大廳、衛(wèi)生間。當(dāng)日下班前應(yīng)把拖把洗干凈倒放靠在衛(wèi)生間墻角。否則罰款20元/次。

2、值日設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)中午12：00—14：00之間的來(lái)訪接待、電話咨詢并做好登記，否則罰款20元/次。如需調(diào)換須向部門負(fù)責(zé)人說明原因，獲準(zhǔn)方可。否則罰款20元/次。

3、值日設(shè)計(jì)師須在8：10分之前做好衛(wèi)生的打掃，否則罰款20元/次，值日設(shè)計(jì)師11：15—12：00為午飯時(shí)間，12：00之前須回到公司，否則罰款20元/次。

五、設(shè)計(jì)師日常行為規(guī)范

1、著裝整潔大方、舉止文明，不得留怪異發(fā)型及穿怪異服裝，否則罰款20元/次。

2、設(shè)計(jì)師的個(gè)人辦公桌椅及設(shè)備每日早上需用抹布擦至無(wú)灰尖，下班前需把個(gè)人桌面整理干凈。否則罰款20元/次。

3、請(qǐng)保持個(gè)人桌面的衛(wèi)生和辦公區(qū)域的衛(wèi)生，談判后請(qǐng)自覺清理談判桌，10分鐘內(nèi)未清理罰款20元/次。

4、不得在公司內(nèi)嬉戲、打鬧、大聲喧華，工作時(shí)間內(nèi)不得非工作性上網(wǎng)和玩游戲，違者罰款50元/次。

5、設(shè)備責(zé)任到個(gè)人，請(qǐng)每位設(shè)計(jì)師愛護(hù)自己的設(shè)備，下班前應(yīng)關(guān)好自己的電腦，如第二天早上發(fā)現(xiàn)未關(guān)機(jī)者罰款20元/次（跑圖例外）。

6、設(shè)計(jì)師在職期間所設(shè)計(jì)作品資源歸公司所有，任何人不得將公司資源變?yōu)閭€(gè)資源或泄露他人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)開處除理，并扣發(fā)工資及提成。

7、設(shè)計(jì)師做好工作記錄（早上記錄當(dāng)日應(yīng)處理事物，下班前做好當(dāng)日工作總結(jié)），對(duì)上級(jí)下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行者或消極怠工者，否則罰款50元/次。

8、設(shè)計(jì)師養(yǎng)成習(xí)慣做好工作記錄，做到每日工作一小結(jié)，每周工作一大結(jié)，每月工作一總結(jié)。

9、設(shè)計(jì)師必須參加每日的晨會(huì)、每周五設(shè)計(jì)部例會(huì)及每周一公司例會(huì)，不到者罰款30元/次。

10、設(shè)計(jì)師每日晨會(huì)時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)前一日工作情況及當(dāng)日工作計(jì)劃，每月最后一日下午下班前向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)當(dāng)月個(gè)人總結(jié)及下月工作計(jì)劃，否則罰款20元/次。

11、設(shè)計(jì)師要有團(tuán)隊(duì)合作精神，電腦里要設(shè)置單獨(dú)自己的文件夾按年按月分類并且做到資源共享，以便提高設(shè)計(jì)師的簽單率。

12、公司的樓書及量房原始圖設(shè)計(jì)師用完后要放到指定處，以方便尋找，公司資源及辦公耗材設(shè)計(jì)師要做到節(jié)約、二次利用，無(wú)故浪費(fèi)者罰款20元/次。

13、主動(dòng)極積和公司各部門配合協(xié)調(diào)工作，和同事之間達(dá)到團(tuán)結(jié)一致，相互幫助。

14、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，設(shè)計(jì)師出圖紙及預(yù)算盡量在時(shí)間上壓倒對(duì)手，設(shè)計(jì)師之間要多溝通，共同進(jìn)退，如需請(qǐng)其他設(shè)計(jì)師幫忙，要提前商定好提成比例，防止造成矛盾。

15、設(shè)計(jì)師有義務(wù)配合業(yè)務(wù)員上門量房談客戶，推脫者罰款20元/次。

六、禮儀制度

1、接聽電話：“您好！xxx”，同事之間不得直呼其外號(hào)、小名。

2、接待客戶時(shí)一定要面帶笑容并且問好，洽談結(jié)束后，要?dú)g送客戶。

3、做到“待客三聲”—來(lái)有迎聲，問有答聲，去有送聲。

4、做到“四個(gè)不講”—不講不尊重對(duì)方的語(yǔ)言，不講不友好的語(yǔ)言，不講不客氣的語(yǔ)言，不講不耐煩的語(yǔ)言。

七、新單保管及跟單制度

1、設(shè)計(jì)師在初次接單時(shí)，一定要留客戶的姓名、聯(lián)系方式及相關(guān)信息。（如：新房地址、面積、風(fēng)格傾向、工程承包方式等）。否則罰款20元/次。

2、跟單過程中設(shè)計(jì)師對(duì)客戶應(yīng)及時(shí)進(jìn)行回訪、跟蹤、了解客戶的動(dòng)態(tài)，以提高成單率。若因跟單回訪超出三天，罰款20元/次。

3、凡是公司單源，設(shè)計(jì)師等不得私自認(rèn)定是無(wú)效客戶，必須經(jīng)雙方確認(rèn)，上報(bào)部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可后方可止跟單。任何不得浪費(fèi)公司資源，否則罰款50元/次。

4、必須對(duì)每位談的客戶有份詳細(xì)的記錄，做到心中有數(shù)，掌握跟單進(jìn)度，以提高成單率。否則50元/次。

5、每月最后一日做好當(dāng)月簽單客戶及未簽單客戶的資料、方案、預(yù)算和效果圖的整理及備份，否則罰款30元/次。

6、若有飛單客戶，設(shè)計(jì)師需把最后一次接觸業(yè)主詳細(xì)信息反饋給客戶服務(wù)部，由客戶服務(wù)部查明原因通報(bào)給設(shè)計(jì)師。否則罰款20元/次。

7、業(yè)務(wù)員、設(shè)計(jì)師應(yīng)保持及時(shí)溝通，使業(yè)務(wù)員、設(shè)計(jì)師能及時(shí)了解自已客戶的具體情況，以便提高成單率。

八、繪圖制度

1、設(shè)計(jì)師在接單后兩個(gè)工作日內(nèi)必須做好平面布置圖及預(yù)算，否則罰款50元/次。

2、設(shè)計(jì)師在跟單過程中，改動(dòng)平面方案及預(yù)算需在24小里內(nèi)完成，效果圖局部改動(dòng)需在48小時(shí)內(nèi)完成，否則罰款50元/次。

3、客戶交定金后四天內(nèi)出效果圖，效果圖客戶確認(rèn)后兩天內(nèi)出齊所有施工圖。否則罰款50元/次。

4、客戶簽單后直接開工，在開前必須出齊原始框架圖、平面布置圖、墻體改造示意圖，天花布局圖、開關(guān)連線示意圖、電源插座示意圖，效果圖在開工后四天內(nèi)完成，否則罰款50元/次。

5、設(shè)計(jì)師上門量房時(shí)，應(yīng)理會(huì)客戶的意圖，同時(shí)問清所有房間中客戶固定要求的房間布局及注意事項(xiàng)，客戶喜歡的色調(diào)及風(fēng)格。

6、施工中，客戶變更項(xiàng)目圖紙必須在24小時(shí)內(nèi)完，否則罰款20元/次。

7、量房人員要做測(cè)量準(zhǔn)確，包括梁高、梁寬、房高、窗高、窗寬、排水管、地漏、給水、配電箱、多媒體箱、空調(diào)孔等，必要時(shí)應(yīng)采有數(shù)碼相機(jī)將室內(nèi)原空間狀況記錄下來(lái)。

8、設(shè)計(jì)制圖的內(nèi)容包括原始框架圖、平面布置圖、墻體改造示意圖、地面鋪設(shè)圖、天花布局圖、開關(guān)連線示意圖、電源插座示意圖、立面圖、家具詳圖、效果圖、隱蔽工程光盤一份。

9、CAD圖紙必須清楚標(biāo)注詳細(xì)的尺寸、文字說明、所用材料、顏色、及由甲方所購(gòu)材料，否則罰款50元/次，如造成損失的由設(shè)計(jì)師自己承擔(dān)。

九、后期服務(wù)跟單制度

1、設(shè)計(jì)師實(shí)行全程跟蹤服務(wù)，在簽合同時(shí)，應(yīng)明確開工時(shí)間及竣工時(shí)間。

2、簽單后，設(shè)計(jì)師通知工程部負(fù)責(zé)人開工時(shí)間及準(zhǔn)備開工時(shí)所需的一切相關(guān)材料及設(shè)備。

3、開工前一天，工程部負(fù)責(zé)人組織本項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理到公司與設(shè)計(jì)師進(jìn)行內(nèi)部交底，由設(shè)計(jì)師向項(xiàng)目經(jīng)理介紹與客戶相關(guān)的詳細(xì)資料、施工項(xiàng)及圖紙。

4、設(shè)計(jì)師在整個(gè)施工過程中，要做到水電交底、木工交底及后期油漆調(diào)色交底及水電驗(yàn)收時(shí)用數(shù)碼相機(jī)拍攝水電改造管線鋪設(shè)的位置，否則罰款20元/次。

5、現(xiàn)場(chǎng)交底人員包括客戶、設(shè)計(jì)師、項(xiàng)目經(jīng)理、監(jiān)理、質(zhì)檢。

6、現(xiàn)場(chǎng)交底時(shí)，由設(shè)計(jì)師依照?qǐng)D紙向客戶及項(xiàng)目經(jīng)理詳細(xì)介紹設(shè)計(jì)意圖和重點(diǎn)部位的設(shè)計(jì)要求，色彩、風(fēng)格和裝飾效果要求及材料具體使用的要求。

7、設(shè)計(jì)師應(yīng)在開工竣工期間內(nèi)，與客戶及項(xiàng)目經(jīng)理保持及時(shí)聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)調(diào)、處理，消除客戶的投訴，以便做到與客戶保持良好的關(guān)系。

8、設(shè)計(jì)師有義務(wù)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理維持與客戶之間良好關(guān)系、工程項(xiàng)目中增減項(xiàng)目的結(jié)算及工程款的催交。

9、施工中，圖紙標(biāo)注尺寸與現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生矛盾時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)以現(xiàn)場(chǎng)為準(zhǔn)，設(shè)計(jì)師協(xié)助。

10、施工中，客戶如需變更，項(xiàng)目經(jīng)理有責(zé)任通知并協(xié)助設(shè)計(jì)師與客戶達(dá)成一致。

11、嚴(yán)禁設(shè)計(jì)師引導(dǎo)客戶購(gòu)買公司指定建材聯(lián)盟商以外品牌的主材。

12、協(xié)助客戶在項(xiàng)目施工前和施工過程中采料采購(gòu)導(dǎo)購(gòu)和整體配色服務(wù)，（導(dǎo)購(gòu)和配色內(nèi)容包括瓷磚、地板、潔具、廚柜、墻紙、燈具及設(shè)計(jì)圖紙內(nèi)的特殊材料等）。

13、協(xié)助客戶針對(duì)室內(nèi)陳設(shè)配飾指導(dǎo)服務(wù)。具體包括：軟裝選配的形式，材質(zhì)、樣式、陳列部位、數(shù)量的確定；室內(nèi)色彩、色調(diào)的合理搭配。

公司規(guī)章制度(篇6)

第一章總則

第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條職工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章企業(yè)勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育

第5條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

第6條企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第7條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。

第8條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

第二節(jié)勞動(dòng)合同管理

第9條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。

第10條勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

第11條勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

第12條企業(yè)對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期1個(gè)月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個(gè)月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。

第13條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

（3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；

（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第14條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；

（2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第15條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第16條職工有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第17條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。

第18條職工違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

2、對(duì)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

3、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。企業(yè)與職工雙方對(duì)職工賠償計(jì)算有異議，可按職工勞動(dòng)合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償1個(gè)月工資；不滿1年滿6個(gè)月賠償1個(gè)月工資；不滿未履行6個(gè)月賠償半個(gè)月工資。

第三節(jié)工作時(shí)間與休息休假

第19條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制（或按計(jì)件工作制），對(duì)特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

第20條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間，但按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第21條其他休息休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)工資福利

第22條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

第23條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，此外包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。計(jì)算公式如下：計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)÷日（小時(shí)）產(chǎn)量定額

若按工時(shí)定額計(jì)算計(jì)件單價(jià)，計(jì)算公式為：

計(jì)件單價(jià)=某等級(jí)工人的日（小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額

第24條企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第25條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

第26條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；

（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

第27條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

第五節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)

第28條企業(yè)按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由企業(yè)和個(gè)人分別承擔(dān)。

第三章職工勞動(dòng)紀(jì)律制度

第一節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律與職工守則

第29條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

（2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無(wú)故曠工；

（4）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；

（5）未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

第30條職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

（1）生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

（2）操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知車間主任和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；

（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

（5）對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；

（6）維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

（7）危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（8）車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火。

第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第31條為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的職工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、晉升、獎(jiǎng)金三種。

第32條對(duì)有下列事跡之一的職工，除給予通報(bào)表?yè)P(yáng)外，另給予晉升、獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；

（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使企業(yè)利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，舉報(bào)損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；

（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第33條為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)合同四種。

第34條職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告；批評(píng)教育無(wú)效的，第二次以后每次書面警告1次，并罰款50至200元：

（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；

（2）無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

（3）非機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

（4）在禁煙區(qū)吸煙的；

（5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第四章保密制度與競(jìng)業(yè)限制

第35條為了維護(hù)企業(yè)利益，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守。

第36條本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

第37條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。

第38條可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

第39條未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類的營(yíng)業(yè)。

第五章附則

第40條本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第41條本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

第42條本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。

第43條本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商后確定，并向全體職土公布。

本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊(cè)，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第44條本制度自20xx年3月5日生效。

（單位公章）

二0xx年三月五日

公司規(guī)章制度(篇7)

總則

第一條為規(guī)范公司財(cái)務(wù)印章的管理，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)事項(xiàng)的監(jiān)控力度，防范財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。

第二條公司財(cái)務(wù)印章管理遵循“明確責(zé)任、嚴(yán)格審批、合理使用、妥善保管”原則。

第三條財(cái)務(wù)印章的分類：

1.對(duì)外專用財(cái)務(wù)印章：對(duì)外具有法律效力，并在相關(guān)部門備案的印章。包括財(cái)務(wù)專用章、法人章、發(fā)票專用章;

2.對(duì)內(nèi)專用財(cái)務(wù)印章：僅供公司內(nèi)部管理需要的印章。包括現(xiàn)金收、付訖章，支票收、付訖章，銀行收、付訖章、個(gè)人人名章、稽核章、已開發(fā)票章和作廢章等。

第四條本制度適用于集團(tuán)公司、各分、子公司及其所屬分支機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部。

第一章財(cái)務(wù)印章的管理第五條集團(tuán)財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)印章的監(jiān)督管理工作，并不定期檢查各公司財(cái)務(wù)印章的使用及管理情況。

第六條各公司財(cái)務(wù)部設(shè)專人負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)印章。

1.財(cái)務(wù)印章必須由責(zé)任心強(qiáng)、能堅(jiān)持原則、秉公辦事、作風(fēng)正派的人員負(fù)責(zé)保管;

2.銀行預(yù)留印鑒必須分別保管。一般情況下，財(cái)務(wù)專用章由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人保管，法人章及相關(guān)票據(jù)由相關(guān)出納保管;

3.對(duì)外專用財(cái)務(wù)印章必須存放在保險(xiǎn)柜中保存;對(duì)內(nèi)專用財(cái)務(wù)印章由保管人自行妥善保管;

4.財(cái)務(wù)印章保管人員因請(qǐng)假等原因，需由他人臨時(shí)保管時(shí)，應(yīng)履行代保管手續(xù)，并注明代保管時(shí)間和代保管人，在原保管人回來(lái)后，應(yīng)立即將印章交還原保管人;

5.財(cái)務(wù)印章保管人離職或異動(dòng)時(shí)，須辦理印章交接手續(xù)，由相應(yīng)直屬的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)交或收回，交接手續(xù)應(yīng)記錄印章交接的時(shí)間、枚數(shù)、名稱;

6.企業(yè)名稱變更或印章受損，需要更換相應(yīng)印章時(shí)，應(yīng)提前做好有關(guān)準(zhǔn)備工作，確保及時(shí)更換銀行預(yù)留印鑒和通知各有關(guān)單位。

7.財(cái)務(wù)印章如有丟失、毀損、被盜、誤用情況，應(yīng)立即書面逐級(jí)上報(bào)詳細(xì)情況，并迅速采取應(yīng)急措施防范風(fēng)險(xiǎn)。

8.停用、廢舊的印章應(yīng)及時(shí)送交行政部封存或銷毀，個(gè)人不得擅自處理。

第七條各公司應(yīng)隨時(shí)將財(cái)務(wù)印章刻制、變更、注銷及保管等信息上報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)中心備案。

第八條集團(tuán)財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)《財(cái)務(wù)印章保管登記表》的統(tǒng)計(jì)和更新工作。

第二章財(cái)務(wù)印章的使用

第九條財(cái)務(wù)印章使用必須基于真實(shí)、合法、手續(xù)完備的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第十條使用財(cái)務(wù)印章應(yīng)辦理批準(zhǔn)手續(xù)，嚴(yán)格登記。

1.日常財(cái)務(wù)活動(dòng)使用財(cái)務(wù)印章，實(shí)行授權(quán)制，由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人授權(quán)相關(guān)人員嚴(yán)格按照印章管理要求使用：

(1)銀行預(yù)留印鑒除用于日常結(jié)算票據(jù)的支付、收款外均應(yīng)審批、登記;

(2)發(fā)票專用章除用于已開普通發(fā)票、增值稅票、營(yíng)業(yè)稅票等稅票的蓋章外均應(yīng)審批、登記;

(3)其他對(duì)內(nèi)專用章嚴(yán)格按照要求使用。

2.非日常財(cái)務(wù)活動(dòng)使用財(cái)務(wù)印章，實(shí)行審批制，由使用人填寫《用印申請(qǐng)表》經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或財(cái)務(wù)總監(jiān)審批;

3.加蓋財(cái)務(wù)印章時(shí)，應(yīng)加蓋于規(guī)定位置;

4.嚴(yán)禁為空白支票、發(fā)票、信函、表格、合同等加蓋公司財(cái)務(wù)印章;

5.財(cái)務(wù)印章由專人保管，不得一章多人使用、保管;

6.嚴(yán)禁將對(duì)外專用財(cái)務(wù)印章攜帶外出使用。若屬特殊情況，使用部門或個(gè)人須書面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或財(cái)務(wù)總監(jiān)審批后，到財(cái)務(wù)部門辦理財(cái)務(wù)印章領(lǐng)用手續(xù)，攜帶外出使用。使用后應(yīng)立即歸還印章，不得貽誤。

7.月末，印章保管人須將《用印申請(qǐng)表》按順序裝訂成冊(cè)，存檔備案。

第三章財(cái)務(wù)印章的刻制

第十一條財(cái)務(wù)印章由公司統(tǒng)一刻制、授權(quán)使用。

1.因工作需要刻制財(cái)務(wù)印章，由各財(cái)務(wù)部填寫《**刻制印章申請(qǐng)表》向行政部提交刻章申請(qǐng)，經(jīng)審批后由行政部辦理刻章;

2.各公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)刻制財(cái)務(wù)印章需財(cái)務(wù)總監(jiān)審批同意;

3.各類財(cái)務(wù)印章名稱應(yīng)以上級(jí)主管部門批準(zhǔn)確定的名稱為準(zhǔn)，并使用全稱和法定名稱，不得使用簡(jiǎn)稱;

4.印章刻制完畢，財(cái)務(wù)部向行政部申領(lǐng)并登記備案;

5.各類財(cái)務(wù)印章同一內(nèi)容、同一序號(hào)不得刻制多枚。

第十二條各公司財(cái)務(wù)部為財(cái)務(wù)印章的保管、使用部門，嚴(yán)禁其他部門申請(qǐng)刻制財(cái)務(wù)印章。

第四章財(cái)務(wù)印章的啟用、變更和注銷

第十三條財(cái)務(wù)印章啟用前，財(cái)務(wù)部門應(yīng)提前通知有關(guān)單位及部門，發(fā)出正式啟用新印章的通知，注明啟用印章依據(jù)、名稱、時(shí)間及印模等，同時(shí)宣布舊印章作廢。

第十四條財(cái)務(wù)新印章啟用后，財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)與行政部辦理原有印章移交手續(xù)，將舊印章上繳或銷毀，個(gè)人不得擅自處理。

第十五條財(cái)務(wù)印章需要變更、注銷時(shí)，財(cái)務(wù)部門須將變更或注銷的財(cái)務(wù)印章移交行政部辦理印章的變更或銷毀。

第五章禁止行為和罰則

第十六條在財(cái)務(wù)印章保管、使用中禁止以下行為：

1.未經(jīng)允許，擅自刻制、變更、注銷財(cái)務(wù)印章;

2.其他部門和個(gè)人以任何名義刻制財(cái)務(wù)印章;

3.任何人以任何名義復(fù)制公司財(cái)務(wù)印章;

4.為各種空白文檔加蓋財(cái)務(wù)印章;

5.未經(jīng)審批，攜帶財(cái)務(wù)印章外出;

6.替他部門或個(gè)人未經(jīng)審批使用財(cái)務(wù)印章;

7.未按本制度要求及時(shí)提供財(cái)務(wù)印章變動(dòng)信息;

8.其他違反國(guó)家法律法規(guī)和公司制度的行為。

第十七條對(duì)違反本制度的行為，視情節(jié)輕重追究單位負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的責(zé)任，由公司給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。有犯罪嫌疑的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第六章附則

第十八條本制度由財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

第十九條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

快遞公司工規(guī)章制度7篇

如您想要更深入了解“快遞公司工規(guī)章制度”，敬請(qǐng)看完本篇文章，并且感謝您能夠收藏我們的網(wǎng)頁(yè)。在公司和企業(yè)中，規(guī)章制度充當(dāng)著一項(xiàng)重要的行為準(zhǔn)則，確保了員工能夠享有勞動(dòng)權(quán)利。因此，公司的規(guī)章制度是法律所有權(quán)的最后一道屏障，而定制一套適合公司的規(guī)章制度則是相當(dāng)棘手的。

快遞公司工規(guī)章制度 篇1

第一條在環(huán)境條件發(fā)生變化或通過正規(guī)評(píng)審確認(rèn)存在缺陷的情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可作修訂。

第二條本制度內(nèi)容與國(guó)家法律、地方法規(guī)和行業(yè)規(guī)定相沖突的，從其規(guī)定。

第三條本制度由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第四條本制度自公布之日起實(shí)施。

快遞公司工規(guī)章制度 篇2

目前，快遞行業(yè)市場(chǎng)化運(yùn)作，在我市還處于一個(gè)初級(jí)階段。由于政府對(duì)快遞行業(yè)沒有相應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制，缺乏規(guī)范管理。從而使快遞行業(yè)形成了一個(gè)無(wú)序的競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)。作為快遞公司想要在這惡劣的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中生存，就必須以高品質(zhì)的服務(wù)和低價(jià)位的資費(fèi)在行業(yè)中拼殺。其合法的利益在無(wú)序的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中難以確保。員工的付出和收入幾成負(fù)比投資人的回報(bào)更是無(wú)從談及。狹小的利潤(rùn)空間嚴(yán)重的束縛著公司的發(fā)展。再加上公司內(nèi)部企業(yè)管理滯后，從業(yè)人員素質(zhì)參差不齊服務(wù)流程沒有規(guī)范操作程序無(wú)章可循不正之風(fēng)在公司里泛濫等等外憂內(nèi)患使公司的發(fā)展更是舉步維艱，一個(gè)沒有規(guī)章制度的企業(yè)就如同一個(gè)沒有信號(hào)燈的十字路口，讓人無(wú)所適從。

隨著市場(chǎng)的逐步規(guī)范將來(lái)必定會(huì)產(chǎn)生一個(gè)成熟的快遞行業(yè)市場(chǎng)。最后能在這個(gè)市場(chǎng)里生存下來(lái)的快遞公司，必定是高素質(zhì)。高品質(zhì)有實(shí)力的精英團(tuán)隊(duì)。我們公司雖有十的輝煌，但成就只能代表過去，問題卻會(huì)影響未來(lái)。像目前這樣混亂的局面發(fā)展下去，將來(lái)必定會(huì)被市場(chǎng)淘汰。

為了巨龍公司的生存與發(fā)展，為了使投資人和全體員工的利益，本著對(duì)公司。員工及員工家庭負(fù)責(zé)的社會(huì)責(zé)任感，使公司目前的局面有重大的改觀，公司決定分步驟的對(duì)公司進(jìn)行整改，使其在新的一里以嶄新的姿態(tài)和高品質(zhì)的企業(yè)形象迎接更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，讓我們的公司在今后規(guī)范的市場(chǎng)里健康蓬勃發(fā)展

在下面的制度中公司將會(huì)從員工的服務(wù)質(zhì)量。人員素質(zhì)和道德品質(zhì)等方面作出適當(dāng)?shù)囊?guī)范標(biāo)準(zhǔn)。在這里首先對(duì)其中的重要條款和敏感話題做一個(gè)解釋性的說明。

一娛樂活動(dòng)：公司崇尚文明健康的娛樂活動(dòng)，員工在辛苦工作一天或一周后聚在一起想放松一下喝點(diǎn)酒玩一玩是正常的，健康的娛樂活動(dòng)能增進(jìn)同事之間的感情，相互溝通能加深了解，業(yè)務(wù)知識(shí)也在交流中得到互補(bǔ)，這是無(wú)可厚非的。但是，聚眾賭博而且以輸贏為目的的通霄達(dá)旦的豪賭公司是絕對(duì)不允許的。同事之間應(yīng)是和睦相處，情同手足。如此賭法無(wú)異同室操戈。許多員工靠這個(gè)血汗錢養(yǎng)家糊口，一旦輸錢之后受到傷害的不僅是輸錢者本人，他的'家庭也同樣受到無(wú)辜的傷害，公司也會(huì)受到牽連。輸錢者要么向公司或員工之間借債要么挪用公司的現(xiàn)收款，更有甚者會(huì)將公司的現(xiàn)收款據(jù)為己有。長(zhǎng)此以往公司談何發(fā)展？凝聚力更是無(wú)從談起。賭博這股歪風(fēng)不殺行嗎？

二福利待遇問題：福利待遇問題是一個(gè)不容回避的現(xiàn)實(shí)問題，完善的福利待遇與一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力是分不開的。由于不合理的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)，使現(xiàn)行的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在底線徘徊，狹小的利潤(rùn)空間使得員工的合法利益得不到保障，企業(yè)有心無(wú)力，員工心存抵觸情緒，企業(yè)非常理解，同時(shí)也希望員工站在企業(yè)的角度換位思考，正視企業(yè)的處境，理解企業(yè)的難處。政府在福利這一塊都是視國(guó)情而投入，更何況企業(yè)呢？

要想有一個(gè)完善的員工福利待遇首要問題是強(qiáng)化企業(yè)管理用卓越的服務(wù)品質(zhì)穩(wěn)定現(xiàn)有客戶，開拓新的市場(chǎng)。在市場(chǎng)中尋求機(jī)遇，在管理中挖掘潛力，夯實(shí)企業(yè)的基礎(chǔ)使我們的服務(wù)更加規(guī)范，實(shí)力逐步增強(qiáng)，福利待遇逐步完善，使員工在巨龍公司這個(gè)大家庭里齊心協(xié)力，創(chuàng)美好未來(lái)！

快遞公司工規(guī)章制度 篇3

第一章：總則

第一條：為保證順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、安全制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工。

第二章：行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會(huì)議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議 第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

3.每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。

5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。 第七條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜。 第八條：生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙

第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

第十條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十一條：不作任何有害公司的事

第十二條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。

第十三條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。

第十四條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。

第三章：考勤制度

第十五條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處罰。

第十六條：有事請(qǐng)假者，必須向負(fù)責(zé)人啟示，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。

第十七條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可后方可休假，不可強(qiáng)行要假。

第四章：安全生產(chǎn)管理制度

第十八條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。

第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù) 。

第二十條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除。

第二十一條：維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

第二十二條：收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、原材料及產(chǎn)成品等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

第五章：?jiǎn)T工的權(quán)利

第二十三條：平等就業(yè)的權(quán)利。

第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。

第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假。

第二十七條：享受勞動(dòng)安全、衛(wèi)生和保護(hù)。

第二十八條：請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

第六章：?jiǎn)T工的義務(wù)

第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。

第三十條：遵守國(guó)家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。

第三十一條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。

第三十二條：?jiǎn)T工有義務(wù)提高勞動(dòng)技能水平

第七章：獎(jiǎng)罰制度

第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金：300元。

第三十四條：整月全勤者，獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金100元。

第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報(bào)的處分，對(duì)于通報(bào)處罰不認(rèn)可的給予打掃廠區(qū)衛(wèi)生處分（工作時(shí)間以外，不計(jì)報(bào)酬）。

第三十六條：?jiǎn)T工以書面形式提出對(duì)于公司發(fā)展有利的建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性后，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（10—100元）。

快遞公司工規(guī)章制度 篇4

第一條服務(wù)質(zhì)量控制的目的是確保貫徹公司“安全快捷滿意，誠(chéng)信規(guī)范溫馨，確保顧客滿意，追求持續(xù)改進(jìn)”的質(zhì)量方針。

第二條公司建立分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)、安營(yíng)部經(jīng)理執(zhí)行、辦公室主任監(jiān)督、后勤保障部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理協(xié)助的服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督管理體系，對(duì)服務(wù)策劃、服務(wù)評(píng)審、服務(wù)提供、服務(wù)監(jiān)督的全過程進(jìn)行管理和控制。

第三條服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督管理體系各職能單元履行如下職責(zé):

1、分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)動(dòng)態(tài)地組織調(diào)查顧客期望、評(píng)審顧客要求、制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、分析反饋信息，監(jiān)督糾正措施的執(zhí)行，保證體系協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)。

2、安營(yíng)部負(fù)責(zé)貫徹服務(wù)規(guī)范、監(jiān)控服務(wù)提供過程、執(zhí)行督察制度和糾正措施、評(píng)定快遞員服務(wù)質(zhì)量等級(jí)。

3、客戶服務(wù)部負(fù)責(zé)調(diào)查顧客期望、擬定服務(wù)質(zhì)量信息調(diào)查方案、收集分析服務(wù)質(zhì)量反饋信息、受理處置顧客投訴、實(shí)施服務(wù)需求和服務(wù)質(zhì)量評(píng)審、提出改進(jìn)建議、評(píng)價(jià)并改進(jìn)辦公環(huán)境和秩序?？蛻舴?wù)服務(wù)部

4、后勤保障部負(fù)責(zé)提供快遞運(yùn)輸車輛技術(shù)狀況保持、車輛故障或事故救援、車容車貌整改等服務(wù)支持。

5、人力資源部負(fù)責(zé)了解培訓(xùn)需求、擬定并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、驗(yàn)證培訓(xùn)效果。

第四條公司各崗位尤其是監(jiān)控崗位管理人員應(yīng)忠于職守、嚴(yán)守崗位、切實(shí)履行職責(zé)，按照規(guī)范要求做好快遞員的服務(wù)工作和服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督管理工作，按照工作流程及時(shí)高效地處置服務(wù)過程中發(fā)生的問題。

第五條公司相關(guān)部門應(yīng)密切配合組成聯(lián)合稽查組定期就快遞員的執(zhí)行規(guī)范情況進(jìn)行全面檢查，檢查結(jié)果如實(shí)記錄、分類整理作為快遞員考評(píng)和評(píng)價(jià)管控手段適宜性的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

第六條公司對(duì)快遞員的服務(wù)質(zhì)量狀況實(shí)行等級(jí)管理，安營(yíng)部依據(jù)相關(guān)記錄對(duì)快遞員的服務(wù)狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定快遞員的服務(wù)質(zhì)量等級(jí)，等級(jí)由高到低分為A、B、C三級(jí)。服務(wù)質(zhì)量等級(jí)為動(dòng)態(tài)管理，與之相對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)懲從《快遞員管理制度》相關(guān)條款之規(guī)定。

快遞公司工規(guī)章制度 篇5

一、前言

快遞公司分撥中心是快遞公司的重要部門，是物流流程的重要一環(huán)，直接關(guān)系到公司運(yùn)營(yíng)質(zhì)量與效率。因此，制定一套科學(xué)、合理的規(guī)章制度是十分必要的，能夠規(guī)范員工的工作行為、提高分撥效率、加強(qiáng)員工安全保障、提升用戶體驗(yàn)，為公司健康穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)，此文將從分撥中心規(guī)章制度的必要性、規(guī)章制度的內(nèi)容和實(shí)施效果三方面展開闡述。

二、規(guī)章制度的必要性

1.規(guī)范員工行為

制定規(guī)章制度能夠規(guī)范員工的行為，讓員工知道什么是可以做的，什么是不能做的，避免因個(gè)人行為導(dǎo)致的錯(cuò)誤和問題，避免因員工操作失誤導(dǎo)致貨物的丟失或損壞，提高員工工作嚴(yán)謹(jǐn)性和規(guī)范性，使員工在進(jìn)行分撥工作時(shí)更加有序。

2.提高分撥效率

規(guī)章制度能夠建立科學(xué)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，明確各員工在分撥業(yè)務(wù)中的職責(zé)和權(quán)限，有效的協(xié)調(diào)各部門、協(xié)同作業(yè)，在提高分撥效率的同時(shí)，在分撥中心經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)方面具有重要的作用。

3.加強(qiáng)員工安全保障

制定規(guī)章制度，則能夠加強(qiáng)員工安全保障，為員工的身體安全和財(cái)產(chǎn)安全提供保障。制定合理的安全規(guī)章制度，規(guī)范員工操作行為，杜絕安全事故的發(fā)生，從而加強(qiáng)員工安全保障，提升員工的安全意識(shí)。

4.提升用戶體驗(yàn)

規(guī)章制度能夠建立規(guī)范的服務(wù)流程和操作標(biāo)準(zhǔn)，減少出錯(cuò)率，從而提高服務(wù)質(zhì)量，提升用戶體驗(yàn)。同時(shí)，通過完善的規(guī)章制度，加強(qiáng)調(diào)度、監(jiān)控和信息反饋，能夠最大限度的提升快遞公司的服務(wù)水平和形象。

三、規(guī)章制度的內(nèi)容

快遞公司分撥中心的規(guī)章制度，首先要明確各崗位職責(zé)和權(quán)限，各個(gè)環(huán)節(jié)之間的協(xié)調(diào)配合、每個(gè)員工的操作規(guī)范，其中包括物流運(yùn)輸、貨物分揀、進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)管理、作業(yè)流程、安全操作和應(yīng)急預(yù)案等重要內(nèi)容。

1.各崗位職責(zé)和權(quán)限

每個(gè)工作崗位所對(duì)應(yīng)的職責(zé)和權(quán)限要明確。從最基層的搬運(yùn)工到經(jīng)理，每個(gè)員工應(yīng)該明確自己的工作職責(zé)，遵守相關(guān)規(guī)定。

2.物流運(yùn)輸

物流運(yùn)輸環(huán)節(jié)應(yīng)該明確渠道、環(huán)節(jié)、時(shí)限等方面的規(guī)定，避免因運(yùn)輸不到位或時(shí)限的浪費(fèi)問題。

3.貨物分揀

貨物分揀環(huán)節(jié)應(yīng)該確保每個(gè)貨物的信息準(zhǔn)確、分揀正確，快速分配到每個(gè)地點(diǎn)。

4.進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)管理

進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)環(huán)節(jié)應(yīng)該嚴(yán)把門禁，保證物品的安全性，避免貨物丟失和被盜等問題的發(fā)生。

5.作業(yè)流程

作業(yè)流程應(yīng)該包括作業(yè)流程圖、作業(yè)經(jīng)驗(yàn)、作業(yè)規(guī)范等方面內(nèi)容，從而規(guī)范員工的操作行為。

6.安全操作

安全操作環(huán)節(jié)應(yīng)加強(qiáng)員工的安全意識(shí)，通過規(guī)章制度嚴(yán)格監(jiān)督員工及操作環(huán)節(jié)，確保員工操作安全。

7.應(yīng)急預(yù)案

應(yīng)急預(yù)案環(huán)節(jié)應(yīng)明確應(yīng)急情況如何應(yīng)對(duì)，員工應(yīng)對(duì)。通過應(yīng)急預(yù)案中詳細(xì)的應(yīng)急處置步驟，可以提升員工的應(yīng)急反應(yīng)能力。

四、實(shí)施效果

制定規(guī)章制度后，須通過有效實(shí)施來(lái)保證規(guī)章制度的執(zhí)行。根據(jù)規(guī)章制度中具體要求，對(duì)員工的行為進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行逐步完善，通過規(guī)章制度來(lái)推進(jìn)員工的態(tài)度、意識(shí)、思維、習(xí)慣、行為的全面改進(jìn)。同時(shí)隨著規(guī)章制度的不斷改進(jìn)，工作效率和服務(wù)質(zhì)量也隨之不斷提升。

五、結(jié)語(yǔ)

快遞公司分撥中心規(guī)章制度無(wú)論對(duì)于員工、用戶還是公司自身，都是至關(guān)重要的，各方需要合作共同制定合理的規(guī)章制度，并遵循執(zhí)行，規(guī)范員工的操作行為，提高分撥效率，加強(qiáng)員工安全保障，最終提升用戶的快遞服務(wù)體驗(yàn)，為公司將來(lái)的健康發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

快遞公司工規(guī)章制度 篇6

第一條公司在充分認(rèn)識(shí)快遞行業(yè)特點(diǎn)并兼顧其他行業(yè)要求的基礎(chǔ)上，制定了服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)包括了管理人員服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、快遞從業(yè)人員服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)輸機(jī)動(dòng)車輛規(guī)范，為規(guī)范化服務(wù)提供共同執(zhí)行的藍(lán)本。

第二條經(jīng)營(yíng)管理人員服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)做到:公正廉潔、誠(chéng)信務(wù)實(shí)讓快遞人員放心;熱情禮貌、語(yǔ)言規(guī)范讓快遞人員舒心;及時(shí)高效、傾力而為讓快遞人員稱心;急之所急、想之所想讓快遞人員安心;人本關(guān)懷、溫馨入微讓快遞人員順心。

第三條快遞從業(yè)人員基本要求:

一、儀態(tài)端莊，舉止大方，衣著整潔，發(fā)型樸實(shí)。

二、按規(guī)定著工裝，女性束發(fā)。

三、語(yǔ)氣和藹可親，語(yǔ)言文明禮貌。

四、快遞人員應(yīng)使用規(guī)范文明用語(yǔ):

“您好！我是快遞公司的，您的快件已到，請(qǐng)問今天有時(shí)間接收嗎?”、“請(qǐng)問什么時(shí)候上門方便?”、“請(qǐng)仔細(xì)查收你的快件！”、“對(duì)快件有疑問請(qǐng)撥打”、“再見！”。

第四條快遞人員在服務(wù)過程中不發(fā)生以下所列行為:

一、與顧客約定好時(shí)間，卻不按時(shí)達(dá)到，也沒有及時(shí)與顧客聯(lián)系的。

二、在送(收)上門過程中私自收取顧客加急費(fèi)。

三、在送(收)過程中私吞顧客贈(zèng)品。

四、在送件過程中，沒有等顧客檢查完快件就離開的。

五、在送(收)過程中對(duì)顧客言語(yǔ)不禮貌的，以及與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的。

第五條熱情服務(wù)，細(xì)致周到。

一、主動(dòng)解決顧客在送(收)快件后的疑慮。

二、按照顧客要求的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)達(dá)到，并安全送(收)快件。

三、快遞人員上門時(shí)自帶鞋套和水杯，做到不給顧客增添任何麻煩。

四、因故不能按時(shí)到達(dá)顧客指定地方的，要提前給顧客打電話或另約時(shí)間，以免顧客等待。

第六條誠(chéng)信服務(wù)，童叟無(wú)欺。

一、主動(dòng)了解顧客對(duì)服務(wù)的需求和期望并盡量予以滿足，因客觀原因不能滿足時(shí)，應(yīng)與顧客溝通，說明原因，提出合理建議，引導(dǎo)“服務(wù)提供”與“顧客期望”達(dá)成一致。

二、主動(dòng)告知行業(yè)關(guān)于由顧客支付服務(wù)過程中可能發(fā)生的費(fèi)用的規(guī)定。

三、選擇最有利于顧客送(收)件的收費(fèi)方式，告知顧客并征得顧客的同意。

四、按規(guī)定或約定收取送(收)費(fèi)，自覺主動(dòng)出具發(fā)票。

五、在送件過程中，要主動(dòng)要求顧客清點(diǎn)所收的快件(貨物)，對(duì)于代收款的客戶，要當(dāng)面給顧客驗(yàn)貨，若有贈(zèng)品要明白的告知顧客，在顧客無(wú)疑問的情況下，方可收款離開。

六、在送代收款顧客的時(shí)候，若有顧客在驗(yàn)貨后因?yàn)橘|(zhì)量問題拒不付款的情況，不可與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

第七條文明服務(wù)，禮貌待客。

一、當(dāng)非主觀原因使服務(wù)提供不能滿足顧客訴求時(shí)，須如實(shí)告知，求得諒解，并友好協(xié)商變更服務(wù)方案。

二、冷靜對(duì)待矛盾或糾紛，耐心

第八條特色服務(wù)、創(chuàng)立品牌

一、執(zhí)行預(yù)約服務(wù)時(shí)應(yīng)嚴(yán)守時(shí)間并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)耐心等候。

二、了解快遞行業(yè)的相關(guān)知識(shí)，在顧客有需求時(shí)向其講解。

三、掌握向不同顧客提供差異化服務(wù)的技能。

第九條快遞車輛服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn):

一、車身(包括前后保險(xiǎn)杠)顏色鮮亮、無(wú)明顯擦痕，漆面無(wú)脫落或單點(diǎn)脫落但面積不超過1cm2，線條和車門字跡清晰、無(wú)缺損。

二、機(jī)蓋中央黏貼專用圖案標(biāo)志平整、無(wú)卷邊、無(wú)破損。

三、儀表板、內(nèi)飾板、頂棚、后隔物板完好無(wú)傷損且潔凈無(wú)積塵。

四、車輛技術(shù)狀況良好，安全設(shè)施有效。

快遞公司工規(guī)章制度 篇7

一、前言

快遞公司是商業(yè)社會(huì)中不可或缺的服務(wù)行業(yè)，為了提供更好的服務(wù)，保障快遞業(yè)務(wù)順利進(jìn)行，分撥中心規(guī)章制度的制定與實(shí)施變得非常必要。本文將根據(jù)快遞公司分撥中心的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行探討。

二、分撥中心工作內(nèi)容

快遞公司分撥中心是物流配送過程中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)之一，分撥中心負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入中心的快件進(jìn)行匯總、分揀、打包、稱重等一系列流程。需要注意的是，分撥中心的工作需要嚴(yán)格按照時(shí)間要求與安全要求進(jìn)行操作，以保證快遞業(yè)務(wù)的質(zhì)量、效率與安全。因此，規(guī)章制度的完善是快遞公司分撥中心管理的基礎(chǔ)。

三、分撥中心規(guī)章制度

1.分撥中心員工行為規(guī)范

為保證分撥中心正常運(yùn)作，員工應(yīng)該做到以下行為規(guī)范：

（1）在分撥中心工作期間，不得帶入易燃易爆物品、毒品等違禁物品。

（2）工作時(shí)應(yīng)集中注意、認(rèn)真工作，絕不偷懶或磨洋工。

（3）嚴(yán)格按照操作流程進(jìn)行操作，不得修改訂單信息。

（4）不得泄露客戶信息，保護(hù)客戶隱私。

（5）正確處理出現(xiàn)的問題和異常情況，并及時(shí)上報(bào)處理。

2.分撥中心安全防范制度

為了保證分撥中心安全，制定以下安全防范制度：

（1）所有員工必須正確佩戴個(gè)人防護(hù)用品，如手套、口罩、耳塞等，并嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程。

（2）分撥中心內(nèi)部設(shè)置視頻監(jiān)控，保證對(duì)分揀和包裝等操作情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)管。

（3）針對(duì)出現(xiàn)的異常情況及時(shí)進(jìn)行應(yīng)急處理，確保安全。

3.分揀物流流程規(guī)定

為確保快遞物流的流程正常進(jìn)行，應(yīng)制定以下規(guī)定：

（1）分揀工作需要嚴(yán)格按照快遞單上的地址分揀物品，不能出現(xiàn)混揀等錯(cuò)誤情況。

（2）分揀好的物品需要及時(shí)提交到對(duì)應(yīng)的包裝區(qū)并按照快遞單約束進(jìn)行打包。

（3）打包時(shí)需要驗(yàn)證物品種類與數(shù)量，以及嚴(yán)格按照快遞包裝規(guī)范進(jìn)行打包。

（4）包裝好的快遞需要明確標(biāo)注收件人地址、寄件人地址、物品重量、數(shù)量及包裹號(hào)等相關(guān)信息，并進(jìn)行驗(yàn)視確認(rèn)。

4. 設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)規(guī)定

為確保分揀中心內(nèi)各種設(shè)備以及其他工具保持良好狀態(tài)，制定以下規(guī)定：

（1）設(shè)備保養(yǎng)要求每天上班前查看設(shè)備狀況是否正常，設(shè)備故障需要及時(shí)上報(bào)并進(jìn)行維修，不能擅自進(jìn)行維修。

（2）必須嚴(yán)格遵守設(shè)備使用規(guī)范和操作方法，如屬于需要技術(shù)證書才能操作的設(shè)備，必須持有相應(yīng)資格證書。

（3）嚴(yán)格遵守設(shè)備的使用壽命和維護(hù)周期。

五、總結(jié)

快遞公司分撥中心作為物流配送的重要環(huán)節(jié)，必須進(jìn)行規(guī)章制度制定工作，以保證物流配送業(yè)務(wù)的質(zhì)量、效率和安全性。在制度制定中，應(yīng)依據(jù)分撥中心的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，將行為規(guī)范、安全防范制度、分揀物流流程規(guī)定以及設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)規(guī)定等方面進(jìn)行制定，以形成完整的規(guī)章制度體系。同時(shí)，分撥中心的管理人員也應(yīng)時(shí)刻關(guān)注工作中出現(xiàn)的問題和異常情形，并及時(shí)處理上報(bào)，以保障分揀中心的正常運(yùn)作與快遞配送的質(zhì)量。

公司規(guī)章制度

規(guī)章制度一般是指企業(yè)或者公司的內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)章制度的內(nèi)容要保證具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度甚至可以作為一個(gè)公司企業(yè)文化的根基，一個(gè)完善的規(guī)章制度在公司里面是多么的重要。下面是幼兒教師教育網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于“公司規(guī)章制度”的相關(guān)資料，請(qǐng)相信只要耐心閱讀您就能在這篇文章中找到您的答案！

公司規(guī)章制度(篇1)

第一章總則

第一條爲(wèi)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)工作，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

第二條公司會(huì)計(jì)核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

第三條財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：

（一）籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運(yùn)行，維護(hù)資金安全，努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益。

（二）做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作。

（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算的管理，以提高會(huì)計(jì)資訊的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

（四）監(jiān)督公司財(cái)産的購(gòu)建、保管和使用，配合綜合管理部定期進(jìn)行財(cái)産清查。

（五）按期編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)說明書，做好分析、考核工作。

第二章資本金和負(fù)債管理

第四條經(jīng)公司董事會(huì)提議，股東會(huì)批準(zhǔn)，可以按章程規(guī)定增加資本。財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)調(diào)整實(shí)收資本。

第五條加強(qiáng)應(yīng)付帳款和其他應(yīng)付款的管理，及時(shí)核對(duì)馀額，保證負(fù)債的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。凡一年以上應(yīng)付而未付的款項(xiàng)應(yīng)查找原因，對(duì)確實(shí)無(wú)法付出的應(yīng)付款項(xiàng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)後處理。

第三章流動(dòng)資産管理

第六條現(xiàn)金的管理：嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》，根據(jù)本公司實(shí)際需要，合理核實(shí)現(xiàn)金的庫(kù)存限額，超出限額部分要及時(shí)送存銀行。

第七條嚴(yán)禁白條抵庫(kù)和任意挪用現(xiàn)金，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面馀額，并與庫(kù)存現(xiàn)金相核對(duì)，發(fā)現(xiàn)不符要及時(shí)查明原因。財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查，以保證現(xiàn)金的安全和完整。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證。

第八條銀行存款的管理：加強(qiáng)對(duì)銀行帳戶及其他帳戶的保密工作，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄，銀行帳戶印簽實(shí)行分管、并用制，不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。

第九條出納人員要隨時(shí)掌握銀行存款馀額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將銀行帳戶出借給任何單位和個(gè)人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對(duì)帳工作，并編制銀行存款馀額調(diào)節(jié)表，對(duì)未達(dá)帳項(xiàng)進(jìn)行分析，查找原因，并報(bào)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。

第十條應(yīng)收帳款的管理：對(duì)應(yīng)收帳款，每季末做一次帳齡和清收情況的分析，并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門，督促業(yè)務(wù)部門積極催收，避免形成壞帳。

第十一條其他應(yīng)收款的管理：應(yīng)按戶分頁(yè)記帳，要嚴(yán)格個(gè)人借款審批程式，借款的審批程式是：借款人→部門負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理。借用現(xiàn)金，必須用於現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費(fèi)用專案的支付。

第四章收入管理

第十二條公司的營(yíng)業(yè)收入包括手續(xù)費(fèi)收入、其他營(yíng)業(yè)收入等。營(yíng)業(yè)收入要嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn)，并認(rèn)真核實(shí)、正確反映，以保證公司損益的真實(shí)性。

第十三條營(yíng)業(yè)收入要按照規(guī)定列入相關(guān)的收入專案，不得截留到帳外或作其他處理。

第五章成本費(fèi)用管理

第十四條公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的與業(yè)務(wù)有關(guān)的支出，按規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用。成本費(fèi)用是管理公司經(jīng)濟(jì)效益的重要內(nèi)容?？刂坪贸杀举M(fèi)用，對(duì)堵塞管理漏洞、提高公司經(jīng)濟(jì)效益具有重要作用。

第十五條成本費(fèi)用開支范圍包括：利息支出、營(yíng)業(yè)費(fèi)用、其他營(yíng)業(yè)支出等。

（一）利息支出：指支付以負(fù)債形式籌集的資金成本支出。

（二）營(yíng)業(yè)費(fèi)用包括：職工工資、職工福利費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、住房公積金、保險(xiǎn)費(fèi)、固定資産折舊費(fèi)、攤銷費(fèi)、修理費(fèi)、管理費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、招待費(fèi)、差旅費(fèi)、車輛使用費(fèi)、報(bào)刊費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、辦公費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、董事會(huì)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、各種準(zhǔn)備金等其他費(fèi)用。

（三）管理費(fèi)用包括：物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)、職工工作餐費(fèi)、取暖降溫費(fèi)、全勤獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等其他費(fèi)用。

第六章財(cái)務(wù)報(bào)告與財(cái)務(wù)分析

第十六條財(cái)務(wù)報(bào)表分月報(bào)和年報(bào)，月報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表包括資産負(fù)債表、損益表、營(yíng)業(yè)費(fèi)用明細(xì)表。

公司規(guī)章制度(篇2)

一、規(guī)章制度必須合法

所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。

程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！边@就決定了對(duì)于法律規(guī)定必須經(jīng)過職代會(huì)或職工大會(huì)及法律規(guī)定的其他民主形式通過的規(guī)章制度還必須按法定的民主程序制定。

二、規(guī)章制度不得違反勞動(dòng)合同和集體合同的約定

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議，如果不違反法律、法規(guī)，已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的，單位不能通過規(guī)章制度單方面變更勞動(dòng)合同的設(shè)定，即使規(guī)章制度由職代會(huì)通過，如果與勞動(dòng)合同沖突不一致，或增加勞動(dòng)者的義務(wù)，除非勞動(dòng)者認(rèn)可，否則無(wú)效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違反集體合同的約定，不能通過規(guī)章制度違反集體合同的約定。

三、規(guī)章制度不得違反公序良俗

公序良俗是指公共秩序和善良風(fēng)俗。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗，否則職工可向勞動(dòng)行政部門主張?jiān)撘?guī)章制度無(wú)效，造成侵權(quán)的，可提起訴訟。

四、向勞動(dòng)者公示

公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個(gè)要件，作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應(yīng)對(duì)其適用的人必須公示，未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，職工無(wú)所適從，對(duì)職工不具有約束力。

如果企業(yè)規(guī)章制度不符合上述的條件，員工就完全可以主張自己的權(quán)利，否定企業(yè)規(guī)章制度的效力。你還擔(dān)心他的勞動(dòng)合同中有一條“工作人員應(yīng)當(dāng)遵守。

單位的勞動(dòng)規(guī)章制度”的規(guī)定，是不是阻礙他的權(quán)利行使。其實(shí)按照法學(xué)理論來(lái)說，無(wú)效即是指自始無(wú)效，通俗地說就是從來(lái)就沒有發(fā)生過效力。沒有發(fā)生過效力的“規(guī)章制度”就不是規(guī)章制度了。因此勞動(dòng)合同中的這條規(guī)定一點(diǎn)也不妨礙你的，盡可放心。

公司規(guī)章制度(篇3)

第一條保安必須提前十分鐘到崗，做好交接記錄，要有飽滿的精神執(zhí)勤。

第二條為人正直，作風(fēng)正派，以身作則，處事公正，對(duì)工作有高度的責(zé)任感，不玩忽職守。

第三條必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，則按《員工違章處罰管理?xiàng)l例》進(jìn)行處罰。

第四條保安夜間值班要高度戒備，做到每小時(shí)至少要在廠區(qū)巡邏1次以上。

第五條員工下班后，保安必須檢查辦公區(qū)和車間、倉(cāng)庫(kù)等的電源及門、窗關(guān)閉情況，切實(shí)做好“四防”（防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害）等工作。

第六條保安人員須注意本身禮貌與涵養(yǎng)，對(duì)來(lái)賓、來(lái)訪人員要文明問詢和主動(dòng)引導(dǎo)。

第七條外來(lái)人員無(wú)法表明身份或未經(jīng)同意，不得進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)。

第八條政府機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或其他貴賓（外國(guó)客商），由總經(jīng)理陪同時(shí)，不必辦理入廠手續(xù)，單保安須登記進(jìn)廠人數(shù)和時(shí)間。貴賓出廠后，保安須注明貴賓離廠時(shí)間。公司其他人員陪來(lái)客進(jìn)廠前，須先到門衛(wèi)室登記對(duì)方身份和事由。出廠時(shí)，也須注明訪客離廠時(shí)間。

第九條來(lái)訪人員未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，一律不得進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉(cāng)庫(kù)參觀。

第十條值勤保安不得以任何理由粗暴對(duì)待客戶，尤其時(shí)對(duì)夜間送貨到公司的客戶或司機(jī)更要熱情問候，以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門人員到廠驗(yàn)收貨物。

第十一條非本公司車輛入廠，車中人員應(yīng)在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)才可入廠，車輛須按規(guī)定停泊在公司指定的地方。

第十二條嚴(yán)禁員工親屬、老鄉(xiāng)和朋友在上班時(shí)間來(lái)公司會(huì)面，有特殊情況者，保安可代為通知當(dāng)事者在廠門口見面。

第十三條保安每天下班前須將各類出庫(kù)單據(jù)收齊，送交相關(guān)部門備查。

第十四條貨運(yùn)車輛進(jìn)出廠區(qū)時(shí)，需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行，并通知倉(cāng)庫(kù)保管部門。

第十五條保安值班時(shí)間按照公司相關(guān)規(guī)定靈活執(zhí)行。

第十六條外來(lái)人員未遵守公司進(jìn)出廠區(qū)規(guī)定的，保安有權(quán)拒絕其入廠。

第十七條本制度由總經(jīng)辦制定并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。

第十八條本制度自頒布之日起施行。

xx保安公司保全服務(wù)部

20xx年5月1日

公司規(guī)章制度(篇4)

為了給教師營(yíng)造一個(gè)舒適、整潔、安靜、規(guī)范的辦公環(huán)境，特制定本制度：

1、教師集體辦公室是教師處理教育教學(xué)業(yè)務(wù)的公共場(chǎng)所，每一位教師都有保持辦公室文明、整潔、舒適、節(jié)約的義務(wù)。

2、教師集體辦公室實(shí)行教師輪流值周，負(fù)責(zé)本室內(nèi)日常事務(wù)工作。

3、值周教師當(dāng)周要做到：清掃地面，及時(shí)更換洗臉盆水，清洗毛巾，清倒紙簍等。同時(shí)督促其他教師保持辦公室的清潔衛(wèi)生，下班離開前將電腦、電燈、窗戶等關(guān)好,值周領(lǐng)導(dǎo)開/鎖好辦公室門。

4、注意辦公紀(jì)律。教師不做與工作無(wú)關(guān)的事情，有事外出要向教導(dǎo)處請(qǐng)假。辦公室內(nèi)要保持安靜，不得大聲喧嘩、吵鬧，以免影響他人工作。

5、辦公室要保持整潔。辦公桌上物品擺放要整齊，辦公桌上原則上不擺放與教學(xué)無(wú)關(guān)的東西；地面不能亂擺亂放，墻壁不能亂涂亂貼；確需張貼的，貼在指定的地點(diǎn)。

6、辦公室內(nèi)不開無(wú)人燈。

7、辦公電腦確保電腦為教學(xué)服務(wù)，嚴(yán)禁教師利用辦公電腦聊天、炒股、玩游戲、看電影等與工作無(wú)關(guān)的事情。

8、文明接待來(lái)訪家長(zhǎng)，微笑服務(wù)，耐心細(xì)致；如需與學(xué)生進(jìn)行較長(zhǎng)時(shí)間談話，盡量不要在集體辦公室，以免影響其他教師；未經(jīng)許可，學(xué)生不得隨便進(jìn)出教師集體辦公室。

9、不得將辦公用品私帶回家。

10、辦公室內(nèi)同事間應(yīng)友好相處、互相尊重。辦公室內(nèi)教師要做到和諧相處、團(tuán)結(jié)合作。同學(xué)科教師應(yīng)養(yǎng)成互相探討、交流磋商，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提高的良好氣氛。

公司規(guī)章制度(篇5)

1、牢固樹立“安全第一”的思想。積極參加安全競(jìng)賽和安全活動(dòng)，接受安全教育。做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”，確保無(wú)傷亡事故發(fā)生。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本工種的安全操作規(guī)程及有關(guān)知識(shí)，努力提高安全技術(shù)和自我保護(hù)意識(shí)，自覺遵守安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從項(xiàng)目管理人員及安全人員的指揮，做到不違章冒險(xiǎn)作業(yè)。

3、操作時(shí)，外架腳手板必須滿鋪、扎牢。

4、高空操作人員嚴(yán)禁穿硬底鞋、必須戴安全帽、系安全帶。

5、腳手架密目安全網(wǎng)若有破損，立即通知管理人員安排補(bǔ)掛。

6、嚴(yán)格執(zhí)行該項(xiàng)目部班前安全活動(dòng)制度。

7、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須戴好（系好）安全帽，并正確使用防護(hù)用品和安全設(shè)施、機(jī)具、愛護(hù)安全標(biāo)志。服從分配，堅(jiān)守崗位。

8、嚴(yán)禁酒后上崗，不準(zhǔn)赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，高空作業(yè)不準(zhǔn)穿硬底和帶針易滑的鞋靴。

9、高空作業(yè)時(shí)，嚴(yán)禁向上或向下拋擲材料和工具等物件。

10、嚴(yán)防火災(zāi)，不準(zhǔn)擅自亂接亂搭電線以及在電線上晾曬衣物，嚴(yán)禁使用電爐、煤油爐，不準(zhǔn)在禁止煙火的地方使用煙火。

11、做好文明施工，自覺愛護(hù)室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生和個(gè)人衛(wèi)生、嚴(yán)禁隨地大、小便。禁止賭博、酗酒、偷盜、打架斗毆和一切影響生產(chǎn)、生活秩序的行為。

12、有權(quán)制止違章作業(yè)，抵制和越級(jí)上告違章指揮行為。

13、發(fā)楊團(tuán)結(jié)友愛精神，在遵守安全規(guī)章制度等方面做到互相幫助，互相監(jiān)督，對(duì)新工人進(jìn)行傳、幫、帶，積極傳授安全生產(chǎn)知識(shí)。

14、電梯未到站之前，不能隨意把安全門打開，頭手不要伸出安全門外。

15、學(xué)習(xí)貴市建筑工程管理處[20xx]11、12號(hào)文件。

省八建三處

xx年xx月xx日

規(guī)章制度公司

公司的規(guī)章制度代表著一個(gè)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)則，是公司內(nèi)部管理的基礎(chǔ)。公司的規(guī)章制度保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益，確保他們能夠享有合法的勞動(dòng)待遇和權(quán)利。公司規(guī)章制度是法律所有制的最后一環(huán)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的秩序和規(guī)范起著至關(guān)重要的作用。制定適合公司的規(guī)章制度是一項(xiàng)復(fù)雜而繁瑣的任務(wù)，需要考慮到公司的特點(diǎn)和實(shí)際情況。為了幫助大家更好地制定規(guī)章制度，我為大家整理了一份最新的“規(guī)章制度公司”，供大家參考。希望這篇文章能夠啟發(fā)你的思考，并建議你將其保存下來(lái)，以備日后參考之用！

規(guī)章制度公司(篇1)

一、公司管理制度設(shè)計(jì)要點(diǎn)

（一）制度體系的覆蓋面

（二）制度體系內(nèi)容

（三）制度體系修訂、調(diào)整

二、公司管理制度設(shè)計(jì)原則

（一）制度觀合理

制定的制度應(yīng)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及企業(yè)所倡導(dǎo)的價(jià)值觀念相一致，并在企業(yè)的日常管理中嚴(yán)格地貫徹落實(shí)。

（二）規(guī)章制度應(yīng)以正激勵(lì)為主，與文化管理理念相符

員工需求按照馬斯洛需要層次可分為：生理、安全、社交、自尊與自我實(shí)現(xiàn)五個(gè)層級(jí)，所以制定規(guī)章制度要以員工需要為出發(fā)點(diǎn)，充分考慮員工更高層次的需求；規(guī)章制度的落實(shí)要考慮獎(jiǎng)罰明晰及執(zhí)行落地，讓員工好的行為得到及時(shí)鼓勵(lì)和強(qiáng)化，調(diào)動(dòng)員工多擔(dān)責(zé)任的主動(dòng)性以及工作的積極性。

（三）規(guī)章制度執(zhí)行到位，塑造嚴(yán)肅性

規(guī)章制度制定目的明確，內(nèi)容合理，可操作性強(qiáng)。執(zhí)行不偏私，不例外，保證規(guī)章制度本身的嚴(yán)肅性。

三、公司組織行為準(zhǔn)則

（一）友愛平等、相互尊重

1、公司充分尊重員工，對(duì)任何員工嚴(yán)禁有歧視性的語(yǔ)言和行為；

2、為公司工作的所有員工應(yīng)該是平等的，不應(yīng)該有貴族階層。

（二）精細(xì)管理、降低成本

1、建立部門間的監(jiān)督和制約機(jī)制；

2、實(shí)行全面預(yù)算管理，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，找出問題，分析原因，采取措施。

（三）適當(dāng)授權(quán)、例外管理

1、權(quán)責(zé)對(duì)等，適當(dāng)授權(quán)；

2、各級(jí)管理者在自己權(quán)限范圍內(nèi)，自行決策；

3、上級(jí)僅在特殊情況下對(duì)下級(jí)的決策進(jìn)行干預(yù)。

（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作、真誠(chéng)服務(wù)

1、部門之間應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，不能相互推諉；

2、樹立內(nèi)部顧客及服務(wù)意識(shí)，特別是管理部門要樹立服務(wù)觀；

（五）效率與效果并重

1、公司要建立快速、高效的反應(yīng)機(jī)制，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張；

2、注重過程控制，保證正確結(jié)果。

（六）統(tǒng)一指揮

1、正常情況下，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不能越級(jí)指揮；

2、管理人員的職責(zé)劃分明確，不能造成多頭指揮的混亂局面。

（七）公平競(jìng)爭(zhēng)

1、在提拔、晉級(jí)和培訓(xùn)等方面，管理制度和選拔程序要公開；

2、人員篩選的標(biāo)準(zhǔn)和過程要透明；

3、以業(yè)績(jī)論英雄，在業(yè)績(jī)面前人人平等。

（八）令行禁止

1、管理制度一旦制定必須嚴(yán)格執(zhí)行，不適合的制度要及時(shí)廢除；

2、在制度面前人人平等，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該率先垂范。

（九）即時(shí)激勵(lì)

1、以正面激勵(lì)為主，以懲罰措施為輔；

2、無(wú)論獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，都要及時(shí)兌現(xiàn)；

3、年終考評(píng)與即時(shí)激勵(lì)相結(jié)合。

四、公司全體員工行為準(zhǔn)則

（一）基本素養(yǎng)

1、具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和創(chuàng)新精神，勤于學(xué)習(xí)，善于總結(jié)，不斷提高自身管理水平和專業(yè)技術(shù)能力；

2、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，為股東、企業(yè)和顧客負(fù)責(zé)；

3、具備服務(wù)意識(shí)：上游為下游服務(wù)，部室為基層服務(wù)，全員為顧客服務(wù)；

4、具備團(tuán)結(jié)精神，把個(gè)人恩怨和哥們關(guān)系放在公司利益之下；

5、愛崗敬業(yè)，腳踏實(shí)地。

（二）職業(yè)道德

1、維護(hù)公司利益，不做損害公司利益的事；

2、潔身自愛，不做損害他人的事；

3、不拉幫結(jié)伙，不搞圈子文化；

4、不可詆毀同事的聲譽(yù)，不可譏諷他人的成功。

（三）言行舉止

1、嚴(yán)格按照崗位規(guī)定著裝，保持整潔，工作時(shí)間佩戴胸卡；

2、坐姿端正，禁止坐在桌上或腳踏桌椅；

3、使用禮貌用語(yǔ)，嚴(yán)禁說臟話；接電話時(shí)首先說“您好”；

4、接待客人要熱情、耐心、有禮貌；

5、員工之間要相互尊重，相互謙讓，平等相處，不可惡語(yǔ)相向。

（四）工作準(zhǔn)則

1、認(rèn)真對(duì)待工作，按時(shí)完成任務(wù)；

2、遇見問題及時(shí)匯報(bào)，虛心求教；

3、到完成期限，無(wú)論工作完成與否，都要主動(dòng)回復(fù)完成情況；

4、工作中不能因個(gè)人恩怨而消極協(xié)作，也不能因哥們關(guān)系而喪失原則；

5、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心員工，主動(dòng)與員工溝通，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)。五、公司管理制度的概念

公司管理制度是公司為了規(guī)范自身建設(shè)，加強(qiáng)企業(yè)成本控制、維護(hù)工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤(rùn)、增強(qiáng)企業(yè)品牌影響力，通過一定的程序所制定出的管理公司的依據(jù)和準(zhǔn)則。

公司管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任制度。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式，如管理細(xì)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。一套科學(xué)完整的公司管理制度可以保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和職工的合法利益不受侵害。

多數(shù)中小企業(yè)在建立公司管理制度時(shí)，多是參照樣本文檔稍加修改來(lái)作為自己的管理制度。

不少企業(yè)設(shè)定了管理制度也只是放在資料柜的角落，在需要時(shí)拿出來(lái)讀一下，而很多員工根本不清楚自己公司的管理制度。這種情況使公司的管理制度失去了其存在的實(shí)際意義，并形同虛設(shè)。

首先，并不排斥參照樣本制定公司管理制度，因?yàn)橛辛藚⒄詹拍茏屛覀內(nèi)￠L(zhǎng)補(bǔ)短，切不可全部照抄，在制定管理制度時(shí)，首先應(yīng)確認(rèn)以下幾方面，企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)的工作性質(zhì)、員工類別等等。

比如，廣告公司由于行業(yè)性質(zhì)決定了他們多數(shù)采用彈性工作制，所謂彈性工作制是指每周達(dá)到一定工作時(shí)間，但這些時(shí)間是可以由實(shí)際情況而安排的，并非嚴(yán)格的朝九晚五工時(shí)制。新的一些網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)公司也實(shí)施這種工作制。

另一方面，公司的管理制度會(huì)對(duì)員工的著裝及發(fā)型等都會(huì)做明文規(guī)定，但由于行業(yè)性質(zhì)的不同，比如廣告、公關(guān)等等相關(guān)設(shè)計(jì)宣傳類的公司就比較注重形象的前衛(wèi)時(shí)尚，不會(huì)對(duì)員工的打扮做要求，而像金融業(yè)、服務(wù)業(yè)等等就會(huì)對(duì)員工的儀表做嚴(yán)格統(tǒng)一要求。

六、公司管理制度的方法借鑒學(xué)習(xí)

作為新建企業(yè)在借鑒學(xué)習(xí)其他企業(yè)先進(jìn)的管理制度時(shí)，要巧學(xué)活用，但絕不等同于生搬硬套的拿來(lái)主義。我們要圍繞自身企業(yè)的實(shí)際，學(xué)習(xí)同行同業(yè)先進(jìn)企業(yè)的管理新理念，管理者要大膽地解放思想，追求管理創(chuàng)新，徹底摒棄陳舊的管理觀念，將所學(xué)到的、借到的科學(xué)管理理念、方法來(lái)統(tǒng)一企業(yè)員工的認(rèn)識(shí)，使全體員工的思想觀念、工作作風(fēng)合乎自身企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的要求，主動(dòng)參與管理、配合支持管理。

規(guī)章制度公司(篇2)

中小企業(yè)公司規(guī)章制度篇

一、前言

公司規(guī)章制度是中小企業(yè)管理的核心之一，是企業(yè)與員工之間約定的行業(yè)準(zhǔn)則和管理規(guī)定，對(duì)于確保企業(yè)正常運(yùn)作、維護(hù)企業(yè)形象，保證員工權(quán)益具有十分重要的作用。中小企業(yè)公司規(guī)章制度需要盡可能的簡(jiǎn)明明了，對(duì)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作具有具體指導(dǎo)和明晰規(guī)范的作用。合理的規(guī)章制度有利于企業(yè)的進(jìn)步和穩(wěn)固。

二、規(guī)律的意義

1.規(guī)章制度對(duì)公司有哪些意義？

首先，規(guī)章制度可以制定公司內(nèi)部的各種法規(guī)和規(guī)定，這樣可以更好地維護(hù)公司的穩(wěn)定和統(tǒng)一。其次，規(guī)章制度可以讓員工明確職責(zé)，形成正規(guī)的工作制度，協(xié)調(diào)好公司內(nèi)部的各種工作關(guān)系，保障公司的業(yè)務(wù)運(yùn)作順暢。再次，規(guī)章制度可以規(guī)范公司的企業(yè)文化和品牌形象，讓公司在更快的時(shí)間內(nèi)獲得更好的口碑和企業(yè)形象。

2.制定規(guī)章制度要考慮哪些事項(xiàng)？

規(guī)章制度的制定必須符合國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定。制定規(guī)章制度要以合法性、公平性和實(shí)效性為標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，規(guī)章制度的制定要考慮到員工的利益和企業(yè)的利益，不能只站在一方面考慮，而是要綜合考慮員工的實(shí)際需要和公司的整體利益。

三、規(guī)章制度的主要內(nèi)容

1.工作時(shí)間與加班制度

公司規(guī)定員工工作時(shí)間，對(duì)于管理和考核都具有十分重要的作用。工作時(shí)間的制定需要考慮到員工的人身安全和工作質(zhì)量準(zhǔn)確性，同時(shí)合理的工作時(shí)間制度對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)穩(wěn)定和員工積極性提升也具有顯著的作用。

加班制度是工作時(shí)間制度的一個(gè)重要部分，因?yàn)楣镜娜粘＿\(yùn)營(yíng)和項(xiàng)目進(jìn)展等原因，加班作業(yè)已經(jīng)成為公司常規(guī)操作。因此，加班制度需要加以規(guī)范，制定加班獎(jiǎng)勵(lì)和強(qiáng)制性管理制度，保障員工合法權(quán)益同時(shí)提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。

2.假期制度

假期制度是員工福利待遇的重要組成部分之一。假期制度制定需要考慮到員工的身體、心理和生活狀態(tài)等，制定合理的假期安排方案，讓員工能夠盡情地休息和緩解工作和生活壓力。同時(shí)需要制定好補(bǔ)償和管理制度，依據(jù)假期時(shí)間和規(guī)格根據(jù)員工實(shí)際工作表現(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工獲得更好的工作成就感。

3.薪酬福利

薪酬制度是吸引優(yōu)秀人才的重要手段，不僅需要考慮到產(chǎn)品型號(hào)和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的成本，更要依據(jù)員工的員工層級(jí)、工作能力和績(jī)效水平等因素進(jìn)行科學(xué)合理的薪酬福利分配。

福利待遇也是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作，管理制度需要凍結(jié)福利待遇的具體形式和標(biāo)準(zhǔn)，通過對(duì)福利待遇不斷深入挖掘和提升，不斷提升員工獲得更好的福利待遇的成就感和內(nèi)部情感，以便員工更好的發(fā)揮自己的能力，推動(dòng)企業(yè)更好的發(fā)展。

4.管理制度

管理制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和員工管理中非常重要的一部分。管理制度用于規(guī)范公司以及員工的行為及行動(dòng)，在諸如促進(jìn)協(xié)調(diào)、維護(hù)秩序、保障質(zhì)量等工作上起到了重要的作用。

通過制定和執(zhí)行管理制度，有助于強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)和樹立員工公民意識(shí)，在員工管理和素質(zhì)管理上實(shí)現(xiàn)更高的行動(dòng)效率和運(yùn)營(yíng)后果，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共贏發(fā)展。

5.安全制度

安全制度是企業(yè)安全管理的關(guān)鍵之一，醫(yī)療、環(huán)保生產(chǎn)和勞動(dòng)安全等方面的管理，對(duì)于企業(yè)運(yùn)營(yíng)和員工控制都具有重要作用。同時(shí)，制度的科學(xué)合理性可以有效規(guī)避安全風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。

四、總結(jié)

規(guī)章制度的制定和執(zhí)行對(duì)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定起到了至關(guān)重要的作用，可以明確指導(dǎo)員工的工作行為和行動(dòng)，讓企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)順利的發(fā)展和向心力提升。因此，中小企業(yè)公司規(guī)章制度的健全和完善，對(duì)于一個(gè)公司順利發(fā)展和向心力的持續(xù)穩(wěn)定都具有十分重要的作用。企業(yè)需要充分了解員工的實(shí)際需求，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和法律法規(guī)，盡可能制定出完善的規(guī)章制度，讓企業(yè)和員工依法依規(guī)良性發(fā)展。

規(guī)章制度公司(篇3)

中小企業(yè)公司規(guī)章制度

一家企業(yè)的成敗與否，很大程度上取決于其內(nèi)部的規(guī)章制度。對(duì)于中小企業(yè)而言，尤其需要制定好科學(xué)規(guī)范的公司規(guī)章制度，這既可以規(guī)范企業(yè)運(yùn)作，也能夠提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

1. 規(guī)章制度的必要性

中小企業(yè)的生存環(huán)境較為復(fù)雜，處于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的弱勢(shì)位置，還面臨著生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)研發(fā)等多種內(nèi)外部壓力。因此，制定科學(xué)的公司規(guī)章制度，既有利于企業(yè)內(nèi)部的管理和運(yùn)營(yíng)，也可以提高企業(yè)的執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力。公司規(guī)章制度是規(guī)范企業(yè)運(yùn)作的框架和標(biāo)準(zhǔn)，其中包括對(duì)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)事務(wù)和活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)管理和規(guī)劃，包括經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、雇員權(quán)利和職責(zé)、職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則，以及各種安全要求等等。

2. 制定規(guī)章制度的原則和步驟

制定公司規(guī)章制度需要遵循以下原則：

（1）與法律法規(guī)相關(guān)。制定的規(guī)章制度必須符合現(xiàn)行的法律法規(guī)，沒有法律法規(guī)支持的規(guī)章制度是無(wú)效的。

（2）與企業(yè)文化相關(guān)。企業(yè)規(guī)章制度的制定要符合企業(yè)的文化、傳統(tǒng)、歷史和風(fēng)俗習(xí)慣，體現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值觀。

（3）與員工利益相關(guān)。制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)該充分考慮員工的利益，護(hù)住員工的權(quán)益。

（4）與操作實(shí)際相關(guān)。科學(xué)的規(guī)章制度應(yīng)該容易操作，符合實(shí)際情況，不斷優(yōu)化和提高。

規(guī)章制度的制定步驟包括：

（1）明確目標(biāo)，了解規(guī)章制度的設(shè)計(jì)目標(biāo)和預(yù)期目標(biāo)；

（2）制定基礎(chǔ)方案，根據(jù)目標(biāo)和實(shí)際情況，制定規(guī)章制度的方案和基本計(jì)劃；

（3）會(huì)診、討論，制定草案，組織主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)人員班子等進(jìn)行討論；

（4）修訂、修改，根據(jù)會(huì)議和討論的意見對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修訂和修改；

（5）編寫正式規(guī)章制度，編寫正式規(guī)章制度，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳。

3. 具體的規(guī)章制度內(nèi)容

規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的中小企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，但是一般要涵蓋以下方面：

（1）公司章程。公司章程是一家中小企業(yè)的基本法律文件，是企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ)，涵蓋公司名稱、地址、股東、經(jīng)營(yíng)范圍、員工因素，公司的領(lǐng)導(dǎo)管理體系，等等。

（2）雇員手冊(cè)。雇員手冊(cè)包括員工所需知道的公司行為準(zhǔn)則、薪水、福利、職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容。

（3）安全規(guī)定。安全規(guī)定包括辦公室設(shè)備使用，消防安全，各種應(yīng)急演練等，確保員工的安全。

（4）勞動(dòng)合同和雇傭協(xié)議范本。勞動(dòng)合同和雇傭協(xié)議范本包括有關(guān)雇傭條款、職業(yè)類別、職位級(jí)別等，旨在明確員工權(quán)利和職責(zé)。

（5）財(cái)務(wù)規(guī)章制度。財(cái)務(wù)規(guī)章制度包括會(huì)計(jì)規(guī)則和預(yù)算規(guī)劃等，用于保證企業(yè)的正常運(yùn)作和資金管理。

4. 規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督

制定規(guī)章制度不只是工作的開始，更重要的是規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督。員工需要全面地接受公司的規(guī)章制度，并在實(shí)際工作中嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)需要建立完整的管理體系，負(fù)責(zé)監(jiān)視規(guī)章制度的實(shí)施情況，并對(duì)規(guī)章制度實(shí)施的效果進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。

5. 總結(jié)

中小企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展需要良好的規(guī)章制度作為保障。制定規(guī)章制度不僅能規(guī)范企業(yè)運(yùn)行，還能提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)和員工之間的關(guān)注點(diǎn)更為清晰，確保內(nèi)部和外部都能落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

規(guī)章制度公司(篇4)

第一條為加強(qiáng)公司企業(yè)文化管理，塑造推動(dòng)公司發(fā)展的企業(yè)文化，規(guī)范企業(yè)文化建設(shè)管理工作，培育良好的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作健康有序發(fā)展，鼓舞和激勵(lì)公司員工，特制定本制度。

第二條本制度對(duì)公司企業(yè)文化管理的內(nèi)容與實(shí)施做出規(guī)定，是公司開展企業(yè)文化工作的依據(jù)。

第三條本制度適用于公司總部及下屬子公司的企業(yè)文化工作。

規(guī)章制度公司(篇5)

為標(biāo)準(zhǔn)員工宿舍管理，給廣闊員工提供一個(gè)平安舒適的休息環(huán)境，結(jié)合員工宿舍目前的管理情況，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定：

一、關(guān)于員工家屬在宿舍住宿的管理規(guī)定

1、員工家屬、親友來(lái)訪，如需在員工宿舍探親房住宿，員工必須提前向本部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批、平安部登記，并到財(cái)務(wù)部繳納100元物品押金后，憑財(cái)務(wù)部的`押金收條到平安部宿舍管理員處，由平安部宿舍管理員給予安排住宿并發(fā)給探親房鑰匙及床上用品。

2、員工直系親屬可免費(fèi)入住探親房10天。超過10天者必須重新辦理申請(qǐng)審批手續(xù)，并適當(dāng)收取本錢費(fèi)用，11—20天，按每人15元/天收取費(fèi)用，21天以上者每人30元/天。員工非直系親屬入住探親房，1—20天，按每人15元/天收取費(fèi)用，21天以上者每人30元/天。對(duì)續(xù)住兩天以上不重新辦理申請(qǐng)審批手續(xù)者，平安部有權(quán)收回員工家屬、親友探親房鑰匙，請(qǐng)員工家屬離開，并給予該員工警告處分。

3、員工家屬來(lái)訪，不入住員工宿舍家屬探親房，必須按本規(guī)定第二條"來(lái)訪親友管理規(guī)定"進(jìn)行登記。

二、關(guān)于來(lái)訪親友管理規(guī)定

1、來(lái)訪親友會(huì)客時(shí)間為8：00—22：00，非會(huì)客時(shí)間平安部宿舍管理員有權(quán)拒絕員工親友來(lái)訪。

2、對(duì)員工來(lái)訪親友，均需憑有效證件在宿舍管理員處登記，并在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)會(huì)客。

3、平安部、大堂經(jīng)理、總值班經(jīng)理將定期不定期進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)員工在非會(huì)客時(shí)間在宿舍會(huì)見親友或私自留宿親友者，處分員工50元，情節(jié)嚴(yán)重者按《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定處分。

三、關(guān)于男女員工互訪及深夜回宿舍管理規(guī)定

1、男女員工在23：00以后不允許再互竄宿舍，如有違反將對(duì)竄宿舍的員工處以50元罰款。

2、堅(jiān)決杜絕男女員工混居、非法同居現(xiàn)象，如有發(fā)現(xiàn)，對(duì)雙方員工各罰款200元。

3、非工作需要，酒店員工必須在24：00以前回到自己宿舍休息，在24：00以后進(jìn)出宿舍的員工，必須說明原因，主動(dòng)進(jìn)行登記，并配合宿舍管理員進(jìn)行查詢，如有違犯，處分違紀(jì)員工50元罰款，不服從管理、情節(jié)嚴(yán)重者按《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

四、關(guān)于在外住宿人員管理規(guī)定

酒店為員工提供了免費(fèi)住宿，原則上員工不得在外租房住宿。如有特殊情況，由本人書面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，人力資源部、平安部批準(zhǔn)，并簽定保證書后，方可在外住宿。如有私自在外住宿者，將按酒店規(guī)章制度進(jìn)行處理。

在外租房住宿者，酒店不安排宿舍。

在外住宿者必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，必須維護(hù)酒店形象和聲譽(yù)，同時(shí)遵守酒店有關(guān)規(guī)章制度。

五、關(guān)于對(duì)員工宿舍管理員管理的規(guī)定

宿舍管理員必須嚴(yán)格按《員工宿舍區(qū)域管理制度》及本規(guī)定對(duì)員工、宿舍進(jìn)行管理，不得徇私舞弊，不得成心刁難員工。如有違者，平安部將按《員工手冊(cè)》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

規(guī)章制度公司(篇6)

中小企業(yè)公司規(guī)章制度

一、前言

企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要體現(xiàn)。中小企業(yè)在經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)中占有非常重要的地位，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量之一。企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要手段之一，對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。本文旨在探討中小企業(yè)公司規(guī)章制度的重要性，并對(duì)其重要性進(jìn)行分析和總結(jié)。

二、中小企業(yè)規(guī)章制度的定義

中小企業(yè)規(guī)章制度是指企業(yè)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的行為準(zhǔn)則、維護(hù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)和員工權(quán)益，恰當(dāng)?shù)毓芾聿⒈O(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)工作制定的一套規(guī)章制度。這些規(guī)章制度涉及到企業(yè)管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、物資管理和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)等眾多領(lǐng)域。

在中小企業(yè)中，規(guī)章制度的制定與執(zhí)行顯得尤為重要。因?yàn)橄啾却笮推髽I(yè)，中小企業(yè)擁有更少的人員和資源，有限的管理經(jīng)驗(yàn)和管理能力，如何制定更為科學(xué)合理的規(guī)章制度，確立良好的企業(yè)制度體系，是中小企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展、提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要保障。

三、中小企業(yè)規(guī)章制度的重要性

在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)管理體系的完善已成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。中小企業(yè)規(guī)章制度的重要性可以體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.規(guī)定員工的行為準(zhǔn)則

規(guī)章制度中規(guī)定了企業(yè)員工的日常行為準(zhǔn)則和職業(yè)規(guī)范。這些準(zhǔn)則包括：?jiǎn)T工的著裝、作息時(shí)間、福利待遇、晉升機(jī)制等。制定規(guī)章制度可以規(guī)范員工的行為和責(zé)任，提高員工的工作積極性和業(yè)績(jī)。

2. 保護(hù)企業(yè)利益

中小企業(yè)運(yùn)營(yíng)環(huán)境嚴(yán)峻，面臨著諸多的競(jìng)爭(zhēng)壓力。制定規(guī)章制度能夠有效地保護(hù)企業(yè)的自身利益，防止企業(yè)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)和商業(yè)機(jī)密等的泄露和侵犯，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和穩(wěn)定。

3. 提高企業(yè)效率和競(jìng)爭(zhēng)力

規(guī)章制度能夠有效地規(guī)范企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)模式和工作流程，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理和通訊的規(guī)范化和科學(xué)化。進(jìn)而提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和工作質(zhì)量，提高競(jìng)爭(zhēng)力，從而獲得更好的市場(chǎng)地位和商業(yè)機(jī)會(huì)。

4. 保障員工權(quán)益

規(guī)章制度能夠保護(hù)員工的基本權(quán)益，如工資、社保和健康安全等。這為員工提供了穩(wěn)定的工作和良好的發(fā)展機(jī)會(huì)，在企業(yè)的發(fā)展中穩(wěn)固樹立員工的歸屬感和自尊心，提高其工作積極性和投入度。

4、規(guī)章制度的取得

制定規(guī)章制度需要集思廣益，以全面的、科學(xué)的方式，考慮到企業(yè)特定的管理需求和運(yùn)營(yíng)情況，制定出相對(duì)完善和具有可操作性的規(guī)章制度。通常的制定過程如下：

1. 建立一個(gè)完整的制度體系框架，列出整個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度清單。

2. 利用規(guī)章制度樣本和其他渠道來(lái)了解同行業(yè)同行業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，了解行業(yè)中的規(guī)范化步驟和行為習(xí)慣。

3. 制作和編寫規(guī)章制度，使用易于理解和符合企業(yè)要求的語(yǔ)言，秉持透明、公正的原則。同時(shí)要確保規(guī)章制度包含清晰而有條理的內(nèi)容，體現(xiàn)管理實(shí)用性和操作性。

4. 在規(guī)章制度執(zhí)行者之間進(jìn)行會(huì)議、演示和測(cè)試，優(yōu)化規(guī)章制度的各項(xiàng)操作程序和前置工作，適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部真實(shí)的運(yùn)作模式和需求。

5. 推廣和執(zhí)行規(guī)章制度。除了進(jìn)行全員培訓(xùn)和課程溝通，還要制定嚴(yán)格的考核機(jī)制和處罰體系，確保規(guī)章制度的落地和執(zhí)行力度。

五、總結(jié)

制定規(guī)章制度并執(zhí)行，不僅是企業(yè)管理的必要環(huán)節(jié)，也是企業(yè)行為規(guī)范化的標(biāo)志，提高企業(yè)的有效性和穩(wěn)定性，為企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步奠定了基礎(chǔ)。中小企業(yè)公司規(guī)章制度的制訂和實(shí)施，需要長(zhǎng)期持續(xù)的推動(dòng)和改進(jìn)，需要高效而智能化的管理模式和流程。未來(lái)，中小企業(yè)將在不斷升級(jí)規(guī)章制度的道路上尋求前進(jìn)，創(chuàng)造更加成功、有利于員工的企業(yè)文化。

規(guī)章制度公司(篇7)

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7、5小時(shí)。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30為工作時(shí)間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午:8:30-12:00為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。

30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。

超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請(qǐng)假(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。4、出差(1)員工出差前填好呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。6、加班(1)加班應(yīng)填寫，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1、由調(diào)入部門填寫，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3、員工填寫，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。6、人事部門將等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊(cè)第一章第二節(jié)六。1及六2、

2、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。5、員工無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照的有關(guān)規(guī)定處理。6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠(chéng)實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國(guó)家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。3、公司提倡簡(jiǎn)單友好、坦誠(chéng)平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng):1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔(dān)?；蜃C明3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動(dòng)

三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手經(jīng)營(yíng)管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的

五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù):1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，xx公司”，通話期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打英復(fù)英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中:行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表?yè)P(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)

金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者2、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者9、具有其他特殊功績(jī)或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者3、貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者11、談天嬉戲或從事與工作無(wú)關(guān)的事情者12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者15、對(duì)有期限的指令，無(wú)正當(dāng)理由而未如期完成者16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者17、無(wú)故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象:(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表?yè)P(yáng)一次

4、表?yè)P(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績(jī)效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

第三章薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對(duì)象:本公司所有正式員工。

3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績(jī)效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。

(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來(lái)確定。

(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來(lái)確定。

(4)績(jī)效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。

4、工資制度

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金。

(2)提成工資制。適用于從事營(yíng)銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績(jī)效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。

(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績(jī)效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

(5)計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資。

(6)新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。

5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)齲

二、調(diào)整機(jī)制

1、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行“市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理”。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行"議薪"，人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。

2、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù):

(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。

(3)職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。

(4)員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

3、崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1、假期

(1)休息日:公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。

(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a。元旦(公歷1月1日)b。春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c。勞動(dòng)節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)d。國(guó)慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)e。婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)

(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天(含休息日)的有薪假期。

(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

(5)男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。

(8)公假員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，

未能休以上(3)-(7)項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。

2、保險(xiǎn):公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

3、賀儀與奠儀

(1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4、過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

5、健康檢查:公司每?jī)赡瓿鲑Y為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

6、員工活動(dòng):公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。

規(guī)章制度公司(篇8)

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，中小企業(yè)的數(shù)量與規(guī)模不斷增長(zhǎng)，為了更好地管理公司，規(guī)范員工行為，中小企業(yè)公司制定規(guī)章制度已成為必要的工作。規(guī)章制度包括了公司的管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、人事管理制度、辦公守則等多個(gè)方面，一個(gè)完善的規(guī)章制度能夠使公司更好地發(fā)展，促進(jìn)內(nèi)部管理穩(wěn)定，提高員工的工作效率和工作質(zhì)量。本文將從中小企業(yè)公司規(guī)章制度的重要性、規(guī)章制度的制定、執(zhí)行及完善等方面進(jìn)行探討。

一、中小企業(yè)公司規(guī)章制度的重要性

中小企業(yè)公司規(guī)章制度是公司管理的基礎(chǔ)。制定規(guī)章制度能夠?qū)ν鈽淞⒘己玫钠髽I(yè)形象，為公司發(fā)展提供保障。規(guī)章制度是一份能夠引導(dǎo)員工行為，規(guī)范工作流程，實(shí)現(xiàn)公司管理效能最大化的重要文件。同時(shí)，規(guī)章制度制定過程中需要廣泛征求員工的意見和建議，促進(jìn)員工對(duì)公司的凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的可持續(xù)性。

二、規(guī)章制度的制定

制定規(guī)章制度需要公司領(lǐng)導(dǎo)層精心策劃，充分考慮公司的經(jīng)營(yíng)狀況、文化氛圍及員工需求等因素，才能制定出一份內(nèi)容豐富、實(shí)用性強(qiáng)的規(guī)章制度。具體制定過程中涉及到以下幾個(gè)步驟：

1.確定制度的編制標(biāo)準(zhǔn)。為保證制度的規(guī)范性和實(shí)用性，規(guī)定制度的編制標(biāo)準(zhǔn)是非常必要的。制度的編寫標(biāo)準(zhǔn)通常包含制度的體例、格式、編制上線等方面內(nèi)容。

2.明確制度的編制范圍。明確制度的編制范圍可以避免出現(xiàn)不符合公司實(shí)際情況的規(guī)章制度。根據(jù)實(shí)際情況，可以將制度分為管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、人事管理制度等幾大類別，然后再制定適當(dāng)?shù)募?xì)則。

3.收集資料、論證制度相關(guān)內(nèi)容。制訂規(guī)章制度之前，需要對(duì)公司業(yè)務(wù)、文化等多方面的情況進(jìn)行充分的調(diào)研和分析，根據(jù)這些資料進(jìn)行制度的論證與修訂，保證制度的科學(xué)性與實(shí)用性。

4.制定規(guī)章制度。在確定了規(guī)章制度要求、編制標(biāo)準(zhǔn)、編制范圍等前提條件后，確定制度的詳細(xì)內(nèi)容。

三、規(guī)章制度的執(zhí)行

規(guī)章制度的執(zhí)行需要完善的執(zhí)行機(jī)制和觀念。公司可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行執(zhí)行：

1.規(guī)章制度知曉度的提高。規(guī)章制度是必須制定的，但規(guī)章制度的存在僅僅是為了發(fā)揮其作用，執(zhí)行規(guī)章制度才是制度存在的價(jià)值所在。因此，公司應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳教育，提高員工知曉度，讓員工知道哪些行為是違反規(guī)章制度的。

2.嚴(yán)格執(zhí)行，積極監(jiān)督。為保證規(guī)章制度的執(zhí)行力度，需要把執(zhí)行規(guī)章制度列為日常監(jiān)督的內(nèi)容。對(duì)于違規(guī)公司規(guī)章制度的員工需要及時(shí)糾正，必要時(shí)進(jìn)行批評(píng)或處罰，讓員工養(yǎng)成遵守規(guī)章制度、服從管理的觀念。

3.創(chuàng)造和諧的企業(yè)文化。企業(yè)文化是規(guī)章制度執(zhí)行的完善保障，良好的企業(yè)文化能夠使員工更好地遵守規(guī)章制度，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

四、規(guī)章制度的完善

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變化，規(guī)章制度需要不斷地修訂和完善。制訂一份完備、科學(xué)、合理的規(guī)章制度并不代表它一定可以適應(yīng)所有情況。隨著時(shí)間的推移，一些條款可能不能滿足企業(yè)需求，因此定期修改和修訂規(guī)章制度是有必要的。在修訂規(guī)章制度的過程中，應(yīng)該考慮公司實(shí)際情況和員工需求，尊重員工的意見和建議，切實(shí)提高規(guī)章制度的適應(yīng)性和實(shí)用性。

綜上，中小企業(yè)公司規(guī)章制度是公司管理和經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)，規(guī)章制度的制訂、執(zhí)行和完善是不可或缺的工作。在規(guī)章制度的制定過程中，需要考慮到員工需求，賦予制度實(shí)際價(jià)值。只有在制定、執(zhí)行及完善規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，才能提高企業(yè)管理效率和員工工作質(zhì)量，達(dá)到經(jīng)營(yíng)和管理穩(wěn)定和發(fā)展的目的。

公司工作規(guī)章制度

規(guī)章制度一般是指企業(yè)或者公司的內(nèi)部規(guī)章制度，規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與員工權(quán)益密切相關(guān)。規(guī)章制度可以衡量一個(gè)企業(yè)的管理理念和管理水平，規(guī)章制度的制定讓相關(guān)員工都十分苦惱。下面我們?yōu)槟窒淼氖恰肮竟ぷ饕?guī)章制度”，我們致力于提供高質(zhì)量的資訊和經(jīng)驗(yàn)歡迎大家閱讀和借鑒這篇文章！

公司工作規(guī)章制度(篇1)

主要內(nèi)容為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作管理制度，促進(jìn)公司壯大發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，不斷壯大公司實(shí)力。

四、公司提倡鼓勵(lì)全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，并為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策、管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高，逐步提高員工各方面待遇。公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

多數(shù)中小企業(yè)在建立公司管理制度時(shí)，多是參照樣本文檔稍加修改來(lái)作為自己的管理制度。

不少企業(yè)設(shè)定了管理制度也只是放在資料柜的角落，在需要時(shí)拿出來(lái)讀一下，而很多員工根本不清楚自己公司的管理制度。這種情況使公司的管理制度失去了其存在的實(shí)際意義，并形同虛設(shè)。

首先，并不排斥參照樣本制定公司管理制度，因?yàn)橛辛藚⒄詹拍茏屛覀內(nèi)￠L(zhǎng)補(bǔ)短，且不可全部照抄，在制定管理制度時(shí)，首先應(yīng)確認(rèn)以下幾方面，企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)的工作性質(zhì)、員工類別等等。

比如，廣告公司由于行業(yè)性質(zhì)決定了他們多數(shù)采用彈性工作制，所謂彈性工作制是指每周達(dá)到一定工作時(shí)間，但這些時(shí)間是可以由實(shí)際情況而安排的，并非嚴(yán)格的朝九晚五工時(shí)制。目前新的一些網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)公司也實(shí)施這種工作制。

另一方面，公司的管理制度會(huì)對(duì)員工的著裝及發(fā)型等都會(huì)做明文規(guī)定，但由于行業(yè)性質(zhì)的不同，比如廣告、公關(guān)等等相關(guān)設(shè)計(jì)宣傳類的公司就比較注重形象的前衛(wèi)時(shí)尚，不會(huì)對(duì)員工的打扮做要求，而像金融業(yè)、服務(wù)業(yè)等等就會(huì)對(duì)員工的儀表做嚴(yán)格統(tǒng)一要求。

以上，只是就兩方面舉例談了一下在制定公司管理制度時(shí)須考慮的方面，所以，以后大家在制定企業(yè)管理制度時(shí)，一定要結(jié)合企業(yè)實(shí)際來(lái)制定企業(yè)的管理制度，讓管理制度真正起到管理作用，就像定做衣服一樣，合身并且適合，才能在企業(yè)內(nèi)部真正實(shí)施，而不是形同虛設(shè)。

公司工作規(guī)章制度(篇2)

一、目的：

規(guī)范全體員工行為，加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍的建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)。

二、適用范圍：

玉龍物業(yè)管理有限公司所有工作人員。

三、職責(zé)：

3.1玉龍物業(yè)管理公司的所有員工有義務(wù)嚴(yán)守規(guī)章制度、為公司利益而做出貢獻(xiàn)。

3.2各部門負(fù)責(zé)人要對(duì)員工進(jìn)行規(guī)章制度教育，并全面貫徹下去。

四、管理規(guī)定

4.1工作期間必須穿好工作服;

4.2工作服要干凈;

4.3工作期間須戴工號(hào)牌;

4.4嚴(yán)禁工號(hào)牌借給別人;

4.5公司發(fā)放的工作服、工號(hào)牌等妥善保管使用。

4.6不得無(wú)故遲到、早退、外出;

4.7員工請(qǐng)假須提前一天通知部門主管批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假(特殊情況例外)

4.8嚴(yán)禁無(wú)故曠工;

4.9上、下班必須簽到;

4.10不許代別人簽到;

4.11不得涂改簽到表。

4.12服從上司的命令，對(duì)同事和上級(jí)講禮貌，執(zhí)行正確的工作指導(dǎo)，維持正常工作秩序。

五、員工行為規(guī)范

員工行為規(guī)范是員工在公司內(nèi)一切行動(dòng)的基本準(zhǔn)則，全體員工必須自覺遵守、認(rèn)真執(zhí)行。

5.1總則

5.1.1愛祖國(guó)、愛生活、愛公司。

5.1.2遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、遵守社會(huì)公德。

5.1.3自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

5.2勞動(dòng)紀(jì)律

5.2.1遵守職業(yè)道德，忠誠(chéng)敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，恪盡職守。

5.2.2服從領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，服從調(diào)動(dòng)，服從安排。

5.2.3高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，及時(shí)完成本職工作。

5.2.4不遲到，不早退，自覺簽到，不弄虛作假。(一次扣5元)

5.2.5維護(hù)公司聲譽(yù)，提倡部門之間、員工之間的真誠(chéng)合作，嚴(yán)禁散布流言蜚語(yǔ)，傳播小道消息。(一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予警告，二次開除)

5.2.6不得擅離職守，工作時(shí)間不準(zhǔn)串崗、聊天、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。

5.2.7專心工作、精神振作、緊張有序，工作期間不得辦理私事。

公司工作規(guī)章制度(篇3)

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

一、作息時(shí)間

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30

5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

三、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、請(qǐng)假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明

公司考勤管理規(guī)章制度范本

工作規(guī)章制度范本(六)：xx公司規(guī)章制度范本

公司工作規(guī)章制度(篇4)

1.根據(jù)總公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定本公司年度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)對(duì)計(jì)劃實(shí)施督導(dǎo)、檢查與促進(jìn)，確保本公司高效有序的經(jīng)營(yíng)。

2.依據(jù)本公司年度工作規(guī)劃，指導(dǎo)和批準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施各個(gè)職能部門制定部門業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、管理政策、財(cái)務(wù)預(yù)算，使其科學(xué)、合理并具備可__作__，以確保本公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3.依據(jù)總公司各業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略對(duì)本公司的要求，對(duì)本公司各部門的工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)及監(jiān)督，貫徹執(zhí)行總公司對(duì)分管部門所做出的決定，確?？偣镜陌l(fā)展思路在職能部門中得以實(shí)現(xiàn)。

4.在本公司所轄業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，就重大問題與相關(guān)__部門、金融稅務(wù)部門、中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)與交涉，建立良好的公共關(guān)系，為本公司的業(yè)務(wù)發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境。

5.負(fù)責(zé)對(duì)本公司各職能部門主要管理者進(jìn)行業(yè)績(jī)考評(píng)，保__對(duì)職能部門領(lǐng)導(dǎo)者有效的管理與合理地激勵(lì)，并對(duì)總公司管理的本公司人員提出任免建議。

6.合理配置各部門的人力資源，確保具有恰當(dāng)技能的人員開展工作。

7.指導(dǎo)培養(yǎng)各職能部門管理人員，確保其技術(shù)和管理能力的不斷提升。

公司工作規(guī)章制度(篇5)

第一章 總 則

第一條 為保持保險(xiǎn)公司經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定，保護(hù)投資人和被保險(xiǎn)人的合法權(quán)益，加強(qiáng)保險(xiǎn)公司股權(quán)監(jiān)管，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》等法律、行政法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱保險(xiǎn)公司，是指經(jīng)中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“中國(guó)保監(jiān)會(huì)”)批準(zhǔn)設(shè)立，并依法登記注冊(cè)的外資股東出資或者持股比例占公司注冊(cè)資本不足25%的保險(xiǎn)公司。

第三條 中國(guó)保監(jiān)會(huì)根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，對(duì)保險(xiǎn)公司股權(quán)實(shí)施監(jiān)督管理。

第二章 投資入股

第一節(jié) 一般規(guī)定

第四條 保險(xiǎn)公司單個(gè)股東(包括關(guān)聯(lián)方)出資或者持股比例不得超過保險(xiǎn)公司注冊(cè)資本的20%。

中國(guó)保監(jiān)會(huì)根據(jù)堅(jiān)持戰(zhàn)略投資、優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)、避免同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、維護(hù)穩(wěn)健發(fā)展的原則，對(duì)于滿足本辦法第十五條規(guī)定的主要股東，經(jīng)批準(zhǔn)，其持股比例不受前款規(guī)定的限制。

第五條 兩個(gè)以上的保險(xiǎn)公司受同一機(jī)構(gòu)控制或者存在控制關(guān)系的，不得經(jīng)營(yíng)存在利益沖突或者競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，中國(guó)保監(jiān)會(huì)另有規(guī)定的除外。

第六條 保險(xiǎn)公司的股東應(yīng)當(dāng)用貨幣出資，不得用實(shí)物、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等非貨幣財(cái)產(chǎn)作價(jià)出資。

保險(xiǎn)公司股東的出資，應(yīng)當(dāng)經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)資并出具證明。

第七條 股東應(yīng)當(dāng)以來(lái)源合法的自有資金向保險(xiǎn)公司投資，不得用銀行貸款及其他形式的非自有資金向保險(xiǎn)公司投資，中國(guó)保監(jiān)會(huì)另有規(guī)定的除外。

第八條 任何單位或者個(gè)人不得委托他人或者接受他人委托持有保險(xiǎn)公司的股權(quán)，中國(guó)保監(jiān)會(huì)另有規(guī)定的除外。

公司工作規(guī)章制度(篇6)

近幾年來(lái)，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家工商總局關(guān)于整頓市場(chǎng)秩序的工作要求，緊緊圍繞整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序這一中心，做到登記與監(jiān)管并重，規(guī)范與服務(wù)并舉，為轄區(qū)健康經(jīng)濟(jì)有序發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

幾年來(lái)，無(wú)論是注冊(cè)登記，還是日常監(jiān)管，我們始終都把規(guī)范市場(chǎng)主體資格準(zhǔn)入作為首要條件，從源頭上規(guī)范市場(chǎng)主體行為。規(guī)范設(shè)立、有序發(fā)展的重要內(nèi)容就是企業(yè)設(shè)立條件是否齊全以及前置審批手續(xù)是否完備，為此，我們采取了以下措施。本網(wǎng)版權(quán)所有

首先，我們?cè)谑袌?chǎng)準(zhǔn)入方面一視同仁，一再?gòu)?qiáng)調(diào)了依法辦事的重要性，并多次表明了原則面前不讓步的堅(jiān)定立場(chǎng)：在法律面前，任何企業(yè)都不是“特保兒”。與此同時(shí)，我局相應(yīng)地做了大量、多方面的協(xié)調(diào)、解釋工作：對(duì)政府及有關(guān)部門，在堅(jiān)持原則的前提下，既要表示服從和配合，又要及時(shí)宣傳、講解有關(guān)法律法規(guī)；對(duì)企業(yè)，除了做好解釋、宣傳工作外，既要對(duì)其表示熱忱歡迎，也要為其指明正確的路徑，同時(shí)還要幫助其完備資格，完善手續(xù)，并盡所能做好服務(wù)工作。我們還要求登記部門盡量提前介入企業(yè)注冊(cè)登記工作，宣傳工商法規(guī)，以避免到了登記時(shí)才發(fā)現(xiàn)條件不具備的現(xiàn)象發(fā)生。通過不懈努力，多年來(lái)，我局沒有出現(xiàn)法律手續(xù)不齊即辦理注冊(cè)登記的現(xiàn)象。

其次，我們強(qiáng)化了企業(yè)注冊(cè)登記前置審批手續(xù)的不可缺少意識(shí)。前置審批手續(xù)是否完備是企業(yè)是否具備該方面經(jīng)營(yíng)資格、條件和能力的前提，任何企業(yè)也不例外。因此，我們一直都要求企業(yè)在注冊(cè)登記時(shí)提交完備的前置審批手續(xù)。特別是近幾年來(lái)，我們將企業(yè)前置審批是否完備作為了登記工作的重中之重，常抓不懈，毫不含糊。在登記時(shí)，對(duì)應(yīng)提交前置審批證件的，查看原件，留存副件；對(duì)應(yīng)提交前置審批意見、待企業(yè)成立后再提交證件的，在執(zhí)照上先將經(jīng)營(yíng)范圍暫核為“籌建”，并將經(jīng)營(yíng)內(nèi)容打上括號(hào)；待企業(yè)提交了有關(guān)前置審批證件后，再換發(fā)執(zhí)照，正式核定其經(jīng)營(yíng)范圍。若企業(yè)完成籌建后，無(wú)法提交正式前置審批證件的，責(zé)令其辦理變更登記或注銷。

第三，我們注重了年度檢驗(yàn)及日常監(jiān)管的企業(yè)資格條件意識(shí)。近幾年來(lái)，我局的企業(yè)年度檢驗(yàn)和日常監(jiān)管工作一直都圍繞以下兩方面重點(diǎn)進(jìn)行，一是實(shí)事求是，摸清家底；二是嚴(yán)把前置審批手續(xù)審查關(guān)，做好前置審批手續(xù)的清理完善工作。對(duì)后者，我們每年都在年檢工作安排中，根據(jù)國(guó)家工商總局、省、市局要求和轄區(qū)實(shí)際情況，確定一批重點(diǎn)行業(yè)，對(duì)經(jīng)營(yíng)范圍中凡涉及前置審批手續(xù)的企業(yè)，進(jìn)行清查、規(guī)范，并連續(xù)幾年都要求各登記機(jī)構(gòu)將所有企業(yè)檔案進(jìn)行全面清理并建立臺(tái)帳，通過臺(tái)帳，對(duì)前置審批手續(xù)不全、過期失效的，及時(shí)通知提交或補(bǔ)辦相關(guān)審批手續(xù)，提交、補(bǔ)辦不了的，責(zé)令其變更經(jīng)營(yíng)范圍或辦理注銷登記。

注冊(cè)資本是企業(yè)成立和發(fā)展的基礎(chǔ)和源動(dòng)力之一，按期出資則是企業(yè)必須應(yīng)盡的義務(wù)。近幾年來(lái)，我們嚴(yán)格按照上級(jí)的要求，加強(qiáng)出資管理，力促企業(yè)按期到資。

在出資管理工作中，我們先后實(shí)行了發(fā)放限期執(zhí)照和實(shí)施注冊(cè)資本實(shí)繳公示制等措施，還對(duì)不到資的企業(yè)制發(fā)《出資催繳通知書》。通過這些手段，有效地促進(jìn)了企業(yè)注冊(cè)資本的落實(shí)到位。

在年檢工作中，我們又將到資情況不佳的企業(yè)作為規(guī)范管理的重點(diǎn)。一方面規(guī)范有實(shí)物出資企業(yè)的管理，凡有實(shí)物出資的，特別是以房屋、土地和車輛出資的，一律提交資產(chǎn)過戶后的手續(xù)；尚未過戶的，限期辦理，同時(shí)年檢核為B類企業(yè)；對(duì)限期內(nèi)不辦理或辦理不了過戶手續(xù)的，減少相應(yīng)的實(shí)收資本額度并在營(yíng)業(yè)執(zhí)照上明示。另一方面，對(duì)注冊(cè)資本未全部到位、但又能開展正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、且不愿再出資的.企業(yè)，限期辦理減資手續(xù)；我們還加強(qiáng)了對(duì)虛假出資、抽逃出資的管理。在今年年檢中，我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在企業(yè)成立時(shí)，能按規(guī)定注入出資，但在辦完驗(yàn)資手續(xù)后，便采取種種手段，如股東借款、集團(tuán)內(nèi)部拆借、內(nèi)部往來(lái)帳等，抽走出資。為此，我們一方面嚴(yán)格加強(qiáng)年檢審查，另一方面，對(duì)涉案金額較大、后果嚴(yán)重的，移交有關(guān)部門立案調(diào)查，依法處理。

三、扎扎實(shí)實(shí)開展年檢，實(shí)事求是清理“三無(wú)”

在多年的年檢工作實(shí)踐中，我們總結(jié)出了這樣的年檢工作原則，即布置要?jiǎng)?wù)實(shí)，工作要扎實(shí)，資料要切實(shí)，處罰要據(jù)實(shí)。只有真實(shí)、客觀、全面地反映我區(qū)企業(yè)的實(shí)際情況，才能為今后的招商引資提供可信的參考，為政府決策提供可靠的依據(jù)。

為積極、穩(wěn)妥地做好“三無(wú)”外資企業(yè)的清理工作，首先，我們?nèi)〉昧苏闹С帧Ｎ揖株惷髌涓本珠L(zhǎng)為此專門向區(qū)政府作了匯報(bào)，匯報(bào)中，我們客觀地分析了“三無(wú)”外資企業(yè)的問題及危害，強(qiáng)調(diào)了剔除水分、清理“三無(wú)”的必要性，從而得到了政府的理解與支持，并明確了清理“三無(wú)”企業(yè)是工商行政管理機(jī)關(guān)職能范圍內(nèi)的常規(guī)工作，是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)

濟(jì)秩序的重要措施。

其次，將“三無(wú)”清理工作規(guī)范化、制度化?！叭裏o(wú)”企業(yè)清理工作量大、法規(guī)性強(qiáng)，既要扎實(shí)、穩(wěn)妥做好調(diào)查、立案、報(bào)批等工作，確保辦案質(zhì)量，又要保證辦案速度，提高工作效率?！痢痢痢聊?，我們根據(jù)國(guó)家工商總局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局轄區(qū)實(shí)際，制定了《辦理吊銷未年檢企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照有關(guān)問題的規(guī)定》，對(duì)年檢工作規(guī)范、清理“三無(wú)”企業(yè)工作程序、行政處罰必備材料等方面作了明確規(guī)定。幾年來(lái)，我局“三無(wú)”企業(yè)清理工作常抓不懈，收效顯著。

第三，為使清理“三無(wú)”企業(yè)工作切實(shí)得以落實(shí)，我們還不斷加大督辦力度。一是將清理“三無(wú)”工作納入目標(biāo)責(zé)任制考核工作體系，并且每年都公布考核結(jié)果。二是爭(zhēng)本網(wǎng)版權(quán)所有取領(lǐng)導(dǎo)重視，區(qū)局分管局長(zhǎng)不但在各種場(chǎng)合對(duì)此項(xiàng)工作予以強(qiáng)調(diào)，還專門到清理工作量大的轄區(qū)工商所了解督辦。三是經(jīng)常下基層了解工作情況，督查清理進(jìn)展，現(xiàn)場(chǎng)解決具體問題，并對(duì)有關(guān)案件進(jìn)行重點(diǎn)督辦、指導(dǎo)。

為提高辦事效率，營(yíng)造寬松環(huán)境，樹立“引導(dǎo)服務(wù)型”工商新形象，為實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)作出貢獻(xiàn)，幾年來(lái)，我局不懈努力，在法律法規(guī)許可的范圍之內(nèi)，想方設(shè)法為企業(yè)排憂難、減少審批環(huán)境，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，相繼出臺(tái)了《城廂區(qū)工商局提高辦事效率服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)施方案》、《城廂區(qū)工商局關(guān)于規(guī)范登記管理工作的通知》、《城廂區(qū)工商局開展服務(wù)項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略活動(dòng)工作方案》，其實(shí)一些新的做法還得到了區(qū)政府，特別是廣大企業(yè)主的一致好評(píng)。

⒈推行黨組成員掛鉤制。局黨組成員對(duì)華林、東朱、海頭等三個(gè)工業(yè)園區(qū)分別掛鉤聯(lián)系，局黨組成員定時(shí)帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門下基層調(diào)研，每月深入企業(yè)調(diào)研不少于一次，每年幫助企業(yè)解決困難不少于二個(gè)。

⒉現(xiàn)場(chǎng)勘察制度由前置改為后置。注冊(cè)登記股對(duì)企業(yè)申請(qǐng)登記可直接受理，減少工商所（分局）現(xiàn)場(chǎng)勘察環(huán)節(jié)，而將現(xiàn)有的辦照前現(xiàn)場(chǎng)勘察改由基層工商所、分局事后結(jié)合回訪、巡查同步進(jìn)行。

⒊逐步推行現(xiàn)場(chǎng)年檢及免檢制度。每年年檢期間在充分尊重企業(yè)意見的前提下，對(duì)工業(yè)園區(qū)及重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行上門服務(wù)、實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)年檢制度；對(duì)當(dāng)年被評(píng)為級(jí)綠牌企業(yè)的單位，可免于年檢實(shí)質(zhì)性審查，企業(yè)只需提供必要的材料即可通過年檢。二四年二月二十五日下午，由市、區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，相關(guān)業(yè)務(wù)部門牽頭，在城廂區(qū)華林工業(yè)園區(qū)開展企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)年檢活動(dòng)，共現(xiàn)場(chǎng)年檢企業(yè)家，年檢后，市局領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)政府分管副區(qū)長(zhǎng)還同企業(yè)進(jìn)行座談會(huì)，面對(duì)面交流，受到了企業(yè)主的好評(píng)。

⒋推行工商事務(wù)指導(dǎo)制。充分利用工商部門掌握的專業(yè)知識(shí)，市場(chǎng)主體信息準(zhǔn)入政策等，以市場(chǎng)主體準(zhǔn)入行為為指導(dǎo)重點(diǎn)，不斷拓寬指導(dǎo)領(lǐng)域，試行工商事務(wù)提醒制和違法行為警示制，為市場(chǎng)主體提供全方位服務(wù)，同時(shí)認(rèn)真探索“集中辦理”、“一審一核”制度等經(jīng)驗(yàn)做法，提高服務(wù)層次和水平。積極配合市局注冊(cè)窗口設(shè)置，將注冊(cè)大廳更改為辦事大廳，充實(shí)商標(biāo)、廣告、合同等事務(wù)服務(wù)內(nèi)容，方便企業(yè)、群眾辦事，真正實(shí)現(xiàn)一個(gè)窗口對(duì)外。

⒌延伸服務(wù)內(nèi)容。為企業(yè)及個(gè)體工商戶提供衛(wèi)生、消防、質(zhì)監(jiān)、開戶銀行、稅務(wù)登記、刻制公章的聯(lián)系電話及所在地址；必要時(shí)，也可為前來(lái)辦事的企業(yè)提供免費(fèi)電話和復(fù)印材料等服務(wù)。

⒍實(shí)行“零距離”服務(wù)。對(duì)當(dāng)年被評(píng)為級(jí)綠牌及“守合同、重信用”的企業(yè)，實(shí)行“零距離、面對(duì)面”及無(wú)節(jié)假日、全天候貼身服務(wù)。企業(yè)只需一個(gè)預(yù)約電話，工商人員即可上門服務(wù)。

⒎對(duì)工業(yè)園區(qū)企業(yè)及重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)行全程無(wú)償代理制度，對(duì)企業(yè)在辦證過程中遇到的問題免費(fèi)提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)，同時(shí)指定專人，進(jìn)行跟蹤服務(wù)，采取“一條龍”的形式，一幫到底。

⒏指導(dǎo)企業(yè)制訂、修改章程，建立健全財(cái)務(wù)制度，完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，從源頭上防止企業(yè)因管理不善而造成經(jīng)濟(jì)損失。

、推行企業(yè)聯(lián)絡(luò)員制度。首先在工業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行試點(diǎn)，將企業(yè)常見辦理工商事務(wù)的表格文書發(fā)放給企業(yè)聯(lián)絡(luò)員，以縮短企業(yè)辦事時(shí)限，提高工商的服務(wù)效率。

我局在加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)督管理方面，雖然做了一些工作，也取得了一定的成效，但與省局、市局的要求和與兄弟縣區(qū)局相比還有很大差距，任務(wù)還十分艱巨；我局監(jiān)管方式改革的步伐還不快，工作水平還有待進(jìn)一步提高等。因此，我們要繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)國(guó)家工商總局、省局、市局關(guān)于整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的部署要求，積極探索改革監(jiān)管方式，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)督管理，學(xué)習(xí)、借鑒兄弟縣區(qū)企業(yè)登記管理工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和作法，努力提高工作水平，盡快適應(yīng)入世形勢(shì)的需要，為我區(qū)對(duì)外開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

濟(jì)秩序的重要措施。

其次，將“三無(wú)”清理工作規(guī)范化、制度化?！叭裏o(wú)”企業(yè)清理工作量大、法規(guī)性強(qiáng)，既要扎實(shí)、穩(wěn)妥做好調(diào)查、立案、報(bào)批等工作，確保辦案質(zhì)量，又要保證辦案速度，提高工作效率?！痢痢痢聊辏覀兏鶕?jù)國(guó)家工商總局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局轄區(qū)實(shí)際，制定了《辦理吊銷未年檢企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照有關(guān)問題的規(guī)定》，對(duì)年檢工作規(guī)范、清理“三無(wú)”企業(yè)工作程序、行政處罰必備材料等方面作了明確規(guī)定。幾年來(lái)，我局“三無(wú)”企業(yè)清理工作常抓不懈，收效顯著。

第三，為使清理“三無(wú)”企業(yè)工作切實(shí)得以落實(shí)，我們還不斷加大督辦力度。一是將清理“三無(wú)”工作納入目標(biāo)責(zé)任制考核工作體系，并且每年都公布考核結(jié)果。二是爭(zhēng)本網(wǎng)版權(quán)所有取領(lǐng)導(dǎo)重視，區(qū)局分管局長(zhǎng)不但在各種場(chǎng)合對(duì)此項(xiàng)工作予以強(qiáng)調(diào)，還專門到清理工作量大的轄區(qū)工商所了解督辦。三是經(jīng)常下基層了解工作情況，督查清理進(jìn)展，現(xiàn)場(chǎng)解決具體問題，并對(duì)有關(guān)案件進(jìn)行重點(diǎn)督辦、指導(dǎo)。

為提高辦事效率，營(yíng)造寬松環(huán)境，樹立“引導(dǎo)服務(wù)型”工商新形象，為實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)作出貢獻(xiàn)，幾年來(lái)，我局不懈努力，在法律法規(guī)許可的范圍之內(nèi)，想方設(shè)法為企業(yè)排憂難、減少審批環(huán)境，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，相繼出臺(tái)了《城廂區(qū)工商局提高辦事效率服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)施方案》、《城廂區(qū)工商局關(guān)于規(guī)范登記管理工作的通知》、《城廂區(qū)工商局開展服務(wù)項(xiàng)目帶動(dòng)戰(zhàn)略活動(dòng)工作方案》，其實(shí)一些新的做法還得到了區(qū)政府，特別是廣大企業(yè)主的一致好評(píng)。

⒈推行黨組成員掛鉤制。局黨組成員對(duì)華林、東朱、海頭等三個(gè)工業(yè)園區(qū)分別掛鉤聯(lián)系，局黨組成員定時(shí)帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門下基層調(diào)研，每月深入企業(yè)調(diào)研不少于一次，每年幫助企業(yè)解決困難不少于二個(gè)。

⒉現(xiàn)場(chǎng)勘察制度由前置改為后置。注冊(cè)登記股對(duì)企業(yè)申請(qǐng)登記可直接受理，減少工商所（分局）現(xiàn)場(chǎng)勘察環(huán)節(jié)，而將現(xiàn)有的辦照前現(xiàn)場(chǎng)勘察改由基層工商所、分局事后結(jié)合回訪、巡查同步進(jìn)行。

⒊逐步推行現(xiàn)場(chǎng)年檢及免檢制度。每年年檢期間在充分尊重企業(yè)意見的前提下，對(duì)工業(yè)園區(qū)及重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行上門服務(wù)、實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)年檢制度；對(duì)當(dāng)年被評(píng)為級(jí)綠牌企業(yè)的單位，可免于年檢實(shí)質(zhì)性審查，企業(yè)只需提供必要的材料即可通過年檢。二四年二月二十五日下午，由市、區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，相關(guān)業(yè)務(wù)部門牽頭，在城廂區(qū)華林工業(yè)園區(qū)開展企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)年檢活動(dòng)，共現(xiàn)場(chǎng)年檢企業(yè)家，年檢后，市局領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)政府分管副區(qū)長(zhǎng)還同企業(yè)進(jìn)行座談會(huì)，面對(duì)面交流，受到了企業(yè)主的好評(píng)。

⒋推行工商事務(wù)指導(dǎo)制。充分利用工商部門掌握的專業(yè)知識(shí)，市場(chǎng)主體信息準(zhǔn)入政策等，以市場(chǎng)主體準(zhǔn)入行為為指導(dǎo)重點(diǎn)，不斷拓寬指導(dǎo)領(lǐng)域，試行工商事務(wù)提醒制和違法行為警示制，為市場(chǎng)主體提供全方位服務(wù)，同時(shí)認(rèn)真探索“集中辦理”、“一審一核”制度等經(jīng)驗(yàn)做法，提高服務(wù)層次和水平。積極配合市局注冊(cè)窗口設(shè)置，將注冊(cè)大廳更改為辦事大廳，充實(shí)商標(biāo)、廣告、合同等事務(wù)服務(wù)內(nèi)容，方便企業(yè)、群眾辦事，真正實(shí)現(xiàn)一個(gè)窗口對(duì)外。

⒌延伸服務(wù)內(nèi)容。為企業(yè)及個(gè)體工商戶提供衛(wèi)生、消防、質(zhì)監(jiān)、開戶銀行、稅務(wù)登記、刻制公章的聯(lián)系電話及所在地址；必要時(shí)，也可為前來(lái)辦事的企業(yè)提供免費(fèi)電話和復(fù)印材料等服務(wù)。

⒍實(shí)行“零距離”服務(wù)。對(duì)當(dāng)年被評(píng)為級(jí)綠牌及“守合同、重信用”的企業(yè)，實(shí)行“零距離、面對(duì)面”及無(wú)節(jié)假日、全天候貼身服務(wù)。企業(yè)只需一個(gè)預(yù)約電話，工商人員即可上門服務(wù)。

⒎對(duì)工業(yè)園區(qū)企業(yè)及重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)行全程無(wú)償代理制度，對(duì)企業(yè)在辦證過程中遇到的問題免費(fèi)提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)，同時(shí)指定專人，進(jìn)行跟蹤服務(wù)，采取“一條龍”的形式，一幫到底。

⒏指導(dǎo)企業(yè)制訂、修改章程，建立健全財(cái)務(wù)制度，完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度，從源頭上防止企業(yè)因管理不善而造成經(jīng)濟(jì)損失。

、推行企業(yè)聯(lián)絡(luò)員制度。首先在工業(yè)園區(qū)、重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行試點(diǎn)，將企業(yè)常見辦理工商事務(wù)的表格文書發(fā)放給企業(yè)聯(lián)絡(luò)員，以縮短企業(yè)辦事時(shí)限，提高工商的服務(wù)效率。

我局在加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)督管理方面，雖然做了一些工作，也取得了一定的成效，但與省局、市局的要求和與兄弟縣區(qū)局相比還有很大差距，任務(wù)還十分艱巨；我局監(jiān)管方式改革的步伐還不快，工作水平還有待進(jìn)一步提高等。因此，我們要繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)國(guó)家工商總局、省局、市局關(guān)于整頓和規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的部署要求，積極探索改革監(jiān)管方式，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)督管理，學(xué)習(xí)、借鑒兄弟縣區(qū)企業(yè)登記管理工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和作法，努力提高工作水平，盡快適應(yīng)入世形勢(shì)的需要，為我區(qū)對(duì)外開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

公司工作規(guī)章制度(篇7)

，本報(bào)曾經(jīng)刊發(fā)《老人繼承遺產(chǎn)難過公證關(guān)》一文，60多歲老人想繼承90歲駕鶴西去父親的房產(chǎn)，不僅需要在公證處、派出所、老家街道辦、房屋過戶大廳幾處來(lái)回跑，還要繳納公證費(fèi)。

國(guó)土資源部就注意到這樣的情況。今年5月30日出臺(tái)的《關(guān)于印發(fā)〈不動(dòng)產(chǎn)登記操作規(guī)范(試行)〉通知》對(duì)繼承、受遺贈(zèng)的不動(dòng)產(chǎn)登記專門進(jìn)行了規(guī)定。按照這一規(guī)定，因繼承、受遺贈(zèng)取得不動(dòng)產(chǎn)申請(qǐng)登記的，申請(qǐng)人提交經(jīng)公證的材料或者生效的法律文書的，按《不動(dòng)產(chǎn)登記暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則的相關(guān)規(guī)定辦理登記;申請(qǐng)人不提交經(jīng)公證的材料或者生效的法律文書的，該通知也專門規(guī)定了相應(yīng)的辦理程序。

市規(guī)劃國(guó)土委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“規(guī)范”的出臺(tái)是既貫徹落實(shí)《不動(dòng)產(chǎn)登記暫行條例》、《不動(dòng)產(chǎn)登記暫行條例實(shí)施細(xì)則》和國(guó)土資源部相關(guān)政策的重要舉措，也是規(guī)范全市不動(dòng)產(chǎn)登記行為、維護(hù)交易安全、保護(hù)權(quán)利人合法權(quán)益的重要保障。

記者注意到，新“規(guī)范”要求，公證成為繼承(受遺贈(zèng))不動(dòng)產(chǎn)登記的可選項(xiàng)。這也就意味著，如果市民愿意走公證程序，還可以按照公證程序來(lái)辦;如果市民想直接到不動(dòng)產(chǎn)登記大廳辦手續(xù)，省去公證環(huán)節(jié)和費(fèi)用，也可以辦理。

公司工作規(guī)章制度(篇8)

PA部規(guī)章制度

1、全體員工在工作中相互配合，協(xié)調(diào)一致，共同為酒店創(chuàng)造一個(gè)良好的衛(wèi)生環(huán)境。

2、尊重部門領(lǐng)導(dǎo)，服從分配和工作之調(diào)動(dòng)，在有異議的情況下應(yīng)先服從工作安排后可提出建議及要求。

3、在工作中造成不愉快的現(xiàn)象，應(yīng)相互諒解，勿使工作造成損失。

4、工作期間未經(jīng)許可不得擅自離崗、脫崗、串崗和干私事，如有發(fā)現(xiàn)，一律按遲到或曠工處理。

5、如工作不認(rèn)真造成失誤和差錯(cuò)，當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任且對(duì)損失照賠，并視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。

6、上班時(shí)間嚴(yán)禁撥打私人電話或看書刊、雜志、干私活等。

7、愛護(hù)公物，提高節(jié)能意識(shí)，養(yǎng)成節(jié)能的好習(xí)慣。

8、不能利用工作之便使用酒店物品，若有發(fā)現(xiàn)，給予嚴(yán)重處理。

9、當(dāng)班期間不得會(huì)見親友來(lái)訪，不得讓親友和非在崗人員在本崗位上逗留。

10、所有人員應(yīng)詳細(xì)了解酒店?duì)I業(yè)基本情況，適時(shí)推銷酒店產(chǎn)品。

11、若有意外事件，均在職限范圍內(nèi)處理，并記錄，若超職限立即上報(bào)，若沒按

規(guī)定運(yùn)作而造成不良后果，追究當(dāng)事人責(zé)任。

12、工作中自己無(wú)法解決的困難應(yīng)向上級(jí)報(bào)告或求其他同事幫忙，不得拖延或不

解決。

13、當(dāng)班人員在下班前應(yīng)清點(diǎn)和清潔用具，保持用具完好無(wú)失，如有損壞，及時(shí)

報(bào)修并作好記錄，并認(rèn)真與下班次交接。

14、熱愛本職工作，愛護(hù)酒店財(cái)產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)工作中不足可向上級(jí)提出良好的建議和

意見。

公司工作規(guī)章制度(篇9)

公司日常工作規(guī)章制度

一、

在一個(gè)公司中，規(guī)章制度是必不可少的。它是一個(gè)組織運(yùn)行的基石，保障員工的權(quán)益，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)。《公司日常工作規(guī)章制度》即為公司內(nèi)部制定的一系列規(guī)定、原則和制度，旨在規(guī)范員工的行為，并提供一個(gè)公平、和諧、高效的工作環(huán)境。

二、公司工作時(shí)間

為了保證公司的正常運(yùn)營(yíng)，規(guī)定公司工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)。具體工作時(shí)間為上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn)，其中包括休息時(shí)間1小時(shí)，可以在午餐時(shí)間自由安排。

三、員工考勤制度

1. 所有員工需按時(shí)到崗。若因特殊原因需要遲到或早退，應(yīng)提前向直接主管請(qǐng)假，并在相關(guān)考勤系統(tǒng)上注明。累計(jì)曠工達(dá)到3次，將會(huì)收到警告信。

2. 若有臨時(shí)外出需求，員工應(yīng)向直接主管提出申請(qǐng)，如開會(huì)、業(yè)務(wù)外出等，并在外出期間保持電話暢通。

四、員工休假制度

1. 員工在入職滿一年后，享有年假7天。在公司連續(xù)工作滿三年后，年假時(shí)間將增加到10天。員工需提前按照公司規(guī)定向 HR 部門提交休假申請(qǐng)。

2. 病假和事假需提前向直接主管請(qǐng)假并提供相應(yīng)證明。病假時(shí)間不得超過3天，如超過需提供醫(yī)院證明。事假將根據(jù)具體情況靈活處理。

五、辦公室行為規(guī)范

1. 員工應(yīng)尊重他人，言辭文明，注意言行舉止，避免惡意揶揄和人身攻擊。

2. 禁止吸煙、打牌、聚眾娛樂等與工作無(wú)關(guān)的行為。

3. 對(duì)待公司設(shè)施和辦公用品應(yīng)細(xì)心愛護(hù)，保持工作環(huán)境的整潔和衛(wèi)生。

六、工作保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)

1. 員工需保守公司商業(yè)機(jī)密，不得私自泄漏給任何外部人員，并承諾在離職后仍然遵守該規(guī)定。

2. 公司所有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工在合同期間及離職后不得私自使用或披露。

七、獎(jiǎng)懲制度

1. 公司設(shè)有員工表彰制度，對(duì)于優(yōu)秀表現(xiàn)的員工會(huì)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和贊揚(yáng)。

2. 對(duì)于違反公司規(guī)章制度的行為，公司將進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、甚至解雇。

八、總結(jié)

公司日常工作規(guī)章制度是公司內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)的重要保障，有助于提高員工的工作效率和生產(chǎn)力，保證公司的穩(wěn)定進(jìn)行。所有員工都應(yīng)認(rèn)真遵守規(guī)定，加強(qiáng)公司文化建設(shè)，形成共同進(jìn)步的良好氛圍。只有如此，公司才能持續(xù)發(fā)展并取得更大的成功。