簽勞動合同

2023簽勞動合同9篇。

在當(dāng)前社會，人們對法律意識的普及提高了，合同對我們的幫助也越來越明顯。因此，我們需要了解如何撰寫一份合法合規(guī)的合同。幼兒教師教育網(wǎng)認(rèn)為“簽勞動合同”這篇文章值得一讀，希望大家能繼續(xù)閱讀本文相關(guān)內(nèi)容！

簽勞動合同 篇1

一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

三、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。

法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

勞動者在勞動關(guān)系中是弱勢者，所以法律給予了廣大勞動者更多的保護(hù)。如果有企業(yè)想不與勞動者簽訂勞動合同，法律是規(guī)定了企業(yè)要承擔(dān)比較嚴(yán)格的責(zé)任。與此同時(shí)，也希望我們勞動者朋友們能夠加強(qiáng)自己的法律意識，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

簽勞動合同 篇2

在簽訂勞動合同時(shí)，不同的人會做出不同的選擇。

1年也好，5年也罷，無論你做怎樣的選擇，有一點(diǎn)必須明白，不能稀里糊涂地過日子。表面上你是簽了1年合同，1年后可以干凈利落地“走人”，但問題是如果1年后還找不到“下家”，而“上家”又無意留你，該怎么辦？所謂未雨綢繆，1年有1年的打算，5年有5年的計(jì)劃，關(guān)鍵在于你對全局的考慮。

從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度看，一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展要經(jīng)歷以下幾個(gè)時(shí)期：

（1）職業(yè)準(zhǔn)備期：24歲之前，這是為將來從事職業(yè)打下知識儲備的時(shí)期；

（2）職業(yè)選擇期：24～27歲，畢業(yè)后走上社會，到找到第一份相對穩(wěn)定的工作作為事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)；

（3）職業(yè)適應(yīng)期：27～32歲左右（開始工作后的8年）；

（4）職業(yè)穩(wěn)定期：32～50歲左右，這是職業(yè)生涯中時(shí)間最長、勞動效果最好、發(fā)展和成就事業(yè)最寶貴的時(shí)期；

（5）職業(yè)衰退期：50歲之后，此時(shí)是事業(yè)的收獲和人生的享受季節(jié)，在崗時(shí)是“元老”，退休后也可以安度晚年。

如果一個(gè)人到了職業(yè)衰退期還一事無成，那肯定是在前幾個(gè)階段任務(wù)完成上欠了債。所以我們要學(xué)會理性思考，分析自己和環(huán)境的各方面因素，揚(yáng)長避短，打有把握的仗。

有人說現(xiàn)在的社會“‘計(jì)劃’沒有‘變化’快”。這句話有一定的道理，但也不完全確切，我們并不能因?yàn)檫@句話而放棄計(jì)劃。計(jì)劃一方面要全面分析各種因素，另一方面要有充分的自信和勇氣，只有這樣，才能科學(xué)地為自己規(guī)劃人生。

簽勞動合同 篇3

我們的勞動合同都是有期限的，一般在勞動合同期限屆滿的時(shí)候，勞動者可以要求與用人單位續(xù)簽勞動合同。但實(shí)踐中，有的用人單位在勞動合同到期后就不續(xù)簽了，此時(shí)需要補(bǔ)償員工嗎？請閱讀下面的文字了解相關(guān)內(nèi)容。

根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述，一般情況下用人單位不續(xù)簽勞動合同或員工不續(xù)簽勞動合同的，用人單位都是需要支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但有一個(gè)情況例外，那就是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形。更多關(guān)于勞動合同續(xù)簽的知識，請您上進(jìn)行具體了解。

簽勞動合同 篇4

【實(shí)情簡述】

某公司在與員工簽訂勞動合同時(shí)遇到一個(gè)棘手問題，員工甲20xx年1月1日進(jìn)廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色，直至20xx年底，公司對勞動合同進(jìn)行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動合同，公司表示要與員工甲補(bǔ)簽勞動合同，員工甲同意補(bǔ)簽，但是公司要先支付其20xx年2月至12月的另一倍工資，否則員工不愿意簽訂勞動合同。

一、已經(jīng)發(fā)生了，如何處理?

針對員工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權(quán)在于用人單位，且是因?yàn)橛萌藛挝坏氖韬鰧?dǎo)致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未及時(shí)與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的;

(一)書面告知員工一個(gè)月之內(nèi)過來補(bǔ)簽合同，員工不愿意補(bǔ)簽的，以退為進(jìn)，告訴他補(bǔ)簽20xx年12月以后的合同，員工拒簽的，保持相關(guān)證據(jù)后，書面通知解除勞動關(guān)系。

(二) 先和員工補(bǔ)簽12月以后的合同，至于員工要求的兩倍工資公司先拖著，只要員工還愿意在單位上班，一般不會去仲裁;等到員工想去仲裁的時(shí)候，一般也過了1年期限。在此期間，公司必須注意收集員工已經(jīng)知道沒簽勞動合同的事實(shí)證據(jù)，并且保留告知員工補(bǔ)簽的證據(jù)，等到員工去仲裁的時(shí)候，告訴他已經(jīng)過了仲裁時(shí)效。

(三)實(shí)在不行，支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以后再支付。

二、尚未發(fā)生的，怎么預(yù)防?

(一)加強(qiáng)對勞動合同的管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)訂、保存、變更等制度;

(二)針對員工拒簽情形，應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn)：

1、企業(yè)在面試員工時(shí)應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工;

2、注意應(yīng)該簽訂勞動合同時(shí)間與其建立勞動關(guān)系之日起或合同期滿之日起，一個(gè)月內(nèi);

3、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關(guān)系;

4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。(意向書中設(shè)定拒簽合同的原因、訪談筆錄、證人證言等);

5、善意謊言，告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。

簽勞動合同 篇5

標(biāo)報(bào)訊 石獅市區(qū)八七路某電影城不跟總經(jīng)理簽勞動合同，總經(jīng)理怒了，將電影城告上法庭索賠雙倍工資、剜償金、加班費(fèi)等共計(jì)13萬余元，公司未簽勞動合同。近日，石獅法院息出一審訊決，電影城要付給總經(jīng)理雙倍工資4.5萬余元。

往年10月1日，28歲的湖北男子喻某，蒙雇于電影城免副總經(jīng)理一職，試用期2個(gè)月，月薪6000元，后電影城為他按時(shí)轉(zhuǎn)了正，月薪調(diào)整為6600元。昔年3月30日，喻被任命為總經(jīng)理，月薪調(diào)劑為7000元。

喻說，在轉(zhuǎn)替正式員農(nóng)時(shí)，他未請求簽定勞動折同，然而片子鄉(xiāng)始終以各種理由拉諉敷衍，拒不取其簽署勞動合共。5月份，喻某離任。

今年7月，在申請勞動仲裁被駁歸后，喻某將電影城告上法院，懇求法院判電影城領(lǐng)取去年10月1日到今年4月30日期間的雙倍工資，扣除此前已付功的工資，還應(yīng)再付4.6萬余元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資7000元，支付加班費(fèi)8.3萬余元，共索賠13萬余元。

法院審理后以為，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但雙方之間已構(gòu)成事名勞動關(guān)系。喻授聘電影城謙一個(gè)月后，電影城未按劃定與其簽訂書點(diǎn)勞動合同，應(yīng)支付雙倍工資，但依據(jù)盤算，其工資應(yīng)為4.5萬余元。

同時(shí)，喻某無證據(jù)證明其提前一個(gè)月提沒辭職，也無奈證明電影城結(jié)除單方之間的勞動關(guān)系，果此，其主意的經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金不根據(jù)。而喻擔(dān)負(fù)的是私司副總經(jīng)理、總經(jīng)理一職，系從事治理的崗位，并非計(jì)件或計(jì)時(shí)員工，且單方商定的是月薪，從其工資水平去望，已超越了同種言業(yè)的工資程度，因而，喻的工資應(yīng)已包含加班的報(bào)酬，其主弛的添班費(fèi)理由不充足。

終極，法院只支撐喻某索要的雙倍工資，一審判電影城再支付工資4.5萬余元。

簽勞動合同 篇6

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關(guān)系、明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同，本合同依法訂立即具法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行本合同規(guī)定的義務(wù)。

一、勞動合同期限

1、本合同期限類型為固定期限合同；本合同有效期限為自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內(nèi)容

1、甲方為個(gè)體私人單位，乙方同意根據(jù)甲方工作需要在甲方擔(dān)任業(yè)務(wù)員崗位（工種）工作，并根據(jù)甲方的需要服從甲方的變動安排。甲方愿意根據(jù)乙方的表現(xiàn)，提供乙方不斷發(fā)展的空間。

三、勞動保護(hù)和勞動條件

1、甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息由乙方自行安排。

2、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

四、勞動報(bào)酬

1、甲方給乙方制定的工資標(biāo)準(zhǔn)為_

五、保險(xiǎn)福利

1、經(jīng)過雙方協(xié)商，甲方給予乙方的工資已經(jīng)包括國家規(guī)定購買的“五險(xiǎn)一金”在內(nèi)，所以乙方的“五險(xiǎn)一金”由乙方自行購買。

2、乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期，甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，需安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休。

六、勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方依程序制定的規(guī)章制度；遵守勞動安全衛(wèi)生，工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方制定的規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的解除、續(xù)訂

1、雙方認(rèn)為彼此不適應(yīng)對方工作需要時(shí)，可以提出解除勞動合同，但任何一方提出解除本勞動合同都必須經(jīng)過對方的同意才可生效。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂本合同的應(yīng)于本合同屆滿前____日商談續(xù)訂條件。

八、其它

1、本合同經(jīng)雙方簽字后生效。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（簽名） 乙方：（簽名）合同簽訂時(shí)間：________年____月____日

簽勞動合同 篇7

在實(shí)踐中，勞動合同時(shí)雙務(wù)合同、有償合同，必須要簽訂的。如果用人單位與勞動者之前確立了勞動關(guān)系但是超過一年都沒有簽訂勞動合同的，那么超過2年未簽勞動合同怎么辦?

一、超過2年未簽勞動合同怎么辦

用人單位用工2年不簽合同，應(yīng)當(dāng)支付24個(gè)月二倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個(gè)月不簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個(gè)月后才與你簽訂合同，那么單位應(yīng)當(dāng)從用工第二個(gè)月起至簽訂合同時(shí)止，支付你雙倍的工資?，F(xiàn)在可以主張單位支付雙倍工資的差額。

二、單位不簽勞動合同的后果是什么

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。

2、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時(shí)，用人單位與勞動者終止勞動合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。

如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

4、員工可以隨時(shí)解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

5、單位不能以試用不合格辭退員工。

勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤?包括勞動合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。[述職報(bào)告之家 www.Ys575.com]

8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

綜上所述，關(guān)于簽訂勞動合同的問題，對用人單位來說不是簽不簽的問題，而是如何簽的問題。所以，在此建議用人單位應(yīng)當(dāng)在如何簽訂一份合法有效的勞動合同上多用心思，而不應(yīng)該采取不簽勞動合同的消極做法。

三、未簽訂勞動合同可以扣工資嗎

根據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！?/p>

但有些用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事實(shí)的勞動關(guān)系，卻沒有與之簽定勞動合同。

此后，用人單位任意扣法勞動者工資，該行為應(yīng)屬于違法。

根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”：“用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失”：“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用”等，根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動者工資。

簽勞動合同 篇8

公司不簽勞動合同怎么辦

一、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：

有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動關(guān)系)

同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。

二、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動仲裁來維護(hù)自己該得的權(quán)益，流程大致如下：

攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么!

勞動爭議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

勞動爭議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費(fèi);

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費(fèi);

4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費(fèi)。

勞動合同訂立的要求

勞動合同是勞動關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書面勞動合同。作為勞動者，了解勞動合同訂立的相關(guān)要求是很有必要的。那么，勞動合同訂立的要求到底有哪些呢?

網(wǎng)友提問：

勞動合同訂立的一般程序是什么?勞動合同訂立的要求有哪些?

律師解答：

一.勞動合同訂立的一般程序

1.要約

要約是指一方當(dāng)事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的內(nèi)容足以構(gòu)成合同的主要條款，同時(shí)應(yīng)作出締約的表示，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示，只能稱為要約邀請，不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內(nèi)對要約人具有法律拘束力，要約期滿其效力自動解除。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡章中介紹自身情況，并發(fā)出招工信息，并未就合同主要內(nèi)容給予說明，該行為只能算是要約邀請，不構(gòu)成有效要約。而如果用人單位在招工簡章中對合同條件給予明確說明，則屬于要約，一旦應(yīng)招者承諾，用人單位有義務(wù)與勞動者簽訂勞動合同。如應(yīng)招者不同意所列條件，而提出新的條件，則屬于反要約，用人單位可以承諾，也可不予承諾而不成立合同。

2.承諾

承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內(nèi)作出，且應(yīng)當(dāng)完全接受要約條款，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，則只能視為反要約，不構(gòu)成有效承諾。勞動者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾，勞動合同即告成立。

任何一個(gè)勞動合同的成立，一般都要經(jīng)過上述兩個(gè)階段，但具體可能要經(jīng)過要約——反要約——再要約——承諾的復(fù)雜的反復(fù)協(xié)商，最后成立合同的過程，合同一經(jīng)成立，即對雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力。

二.勞動合同訂立的要求

1.訂立勞動合同的目的必須合法。當(dāng)事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達(dá)到不良企圖的目的。

2.訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當(dāng)事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時(shí)，主體資格必須合法。

3.訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。雙方當(dāng)事人在勞動合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負(fù)責(zé)”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對此，用人單位應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。

4.訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當(dāng)事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒證，方能生效。

5.訂立勞動合同的行為必須合法。

對勞動合同訂立的理解有哪些誤區(qū)

勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。但是在實(shí)際的勞動合同認(rèn)識中，對勞動合同的訂立也存在著一些誤區(qū)，本文總結(jié)了對勞動合同訂立的一些誤區(qū)，僅作參考。

“臨時(shí)工”不用簽勞動合同

其實(shí)，“臨時(shí)工”是一個(gè)已經(jīng)推出歷史舞臺的一個(gè)概念，是我國統(tǒng)一實(shí)行勞動合同制度以前，與“固定工”相對應(yīng)的概念。《勞動法》頒布實(shí)施后，用人單位招聘勞動者都應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同。用人單位如果與所謂的“臨時(shí)工”不簽定勞動合同，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位不但要賠償由此給勞動者帶來的損失，而且也可能面臨行政處罰。

試用期過后再簽正式勞動合同

在招聘新員工時(shí)，企業(yè)為了占據(jù)主動,防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的，跟據(jù)《勞動法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月?！?根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動合同。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同，不僅是違法的，而且也可能將自己“套牢”。實(shí)際上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反。因?yàn)?，現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的作為事實(shí)勞動關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實(shí)際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取，正確做法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。

試用期不用繳納社保費(fèi)

許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。

簽訂勞動合同時(shí)收取押金、保證金

目前，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，收取“押金”、 “保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。其實(shí)，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業(yè)是得不償失?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合 同時(shí)，不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人?！?/p>

如果您對勞動合同的訂立還有什么法律疑問，歡迎免費(fèi)咨詢我們專業(yè)律師，他們會及時(shí)給您回復(fù)。

簽勞動合同 篇9

甲方：________

身份證號：________

乙方：________

身份證號： ________

家庭住址：________

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：

一、合同期限：

本合同于________年________月 ________日生效，期限為受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)全部結(jié)束。

二、工程項(xiàng)目和承包范圍：

工程名稱：__混凝土澆筑工程。

工程地址：__風(fēng)景小區(qū)。

承包范圍：完成本工程結(jié)構(gòu)圖紙及建設(shè)單位所有主體結(jié)構(gòu)變更混凝土工程，包括后澆帶、施工縫的打鑿和清理。

三、工程質(zhì)量要求：

在澆筑混凝土?xí)r，乙方違規(guī)操作所產(chǎn)生的損失及人身傷害由乙方自行承擔(dān)。

對結(jié)構(gòu)缺陷(如蜂窩、麻面、振搗不均勻等)修被應(yīng)及時(shí)按要求進(jìn)行修復(fù)。

作業(yè)區(qū)內(nèi)做到工完場清(包括地泵周邊、結(jié)構(gòu)地面上的落地灰)。

及時(shí)做好墻根部鑿毛及樓梯半梁并清理干凈。

應(yīng)安排專職人員進(jìn)行樓層養(yǎng)生工作，澆筑混凝土前及時(shí)做好模板下方堵石膏工作，拆模板后及時(shí)鏟除根部石膏。

喝酒、打架造成的經(jīng)濟(jì)損失和人身安全由乙方自行承擔(dān)。

本工程的工程款按工作作業(yè)的混凝土的立數(shù)結(jié)算，每立混凝土為21元/立，工程款結(jié)算每月按所完成的工程的70%結(jié)算。全部工程完工半月內(nèi)將結(jié)算全部工程款。

因人為或施工不當(dāng)被建筑單位逐出工地，乙方所有的工程款將全部扣除。

甲方將不定期對乙方進(jìn)行工作檢查，若不合格，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽字：________

日期：_________

乙方簽字： ________

日期：_________

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補(bǔ)簽勞動合同集錦

如何確保自己的合同內(nèi)容全面詳盡呢？隨著人們法律意識的不斷增強(qiáng)，簽訂合同已經(jīng)成為一項(xiàng)將來可能面臨風(fēng)險(xiǎn)的保障措施。為了幫助大家，幼兒教師教育網(wǎng)精心挑選了一篇最新的“補(bǔ)簽勞動合同”，希望以下的內(nèi)容能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。歡迎大家閱讀并參考！

補(bǔ)簽勞動合同(篇1)

甲方(用人單位)，_________________

乙方(職工)，_________________

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽本勞動合同。

一、 原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂合同期限為第種形式。

1. 固定期限，_________________自起至止。

2. 無固定期限，_________________自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時(shí)止。

3. 以完成一定工作任務(wù)為期限，_________________自年月日起至工作任務(wù)完成止。

二、 甲方安排乙方從事崗位，并于每月日之前按照本崗位的工資分配辦法和支付方式，以元支付乙方工資。

三、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項(xiàng)，_________________

四、除本勞動合同第一條、第二條、第十三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同內(nèi)容一致，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行各自約定的義務(wù)。因履行本合同發(fā)生爭議，原勞動合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作為爭議處理的依據(jù)。原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

五、 本合同私自涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

六、 本勞動合同(續(xù)簽)一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。

甲方，_________________(蓋章)乙方，_________________(簽字)

法定代表人，_________________(或委托代理人)，_________________(蓋章)

合同簽訂日期，_________________年月日

補(bǔ)簽勞動合同(篇2)

【必備】2020年每日一簽早安問候語語錄25句

1、人生第一快樂是做到自己認(rèn)為自己做不到的事，人生第二快樂是做到別人認(rèn)為自己做不到的事。早安！

2、練得身形似鶴形，千珠松下兩函經(jīng)；我來問道無余說，云在青天水在瓶。——李翱早安！

3、愛半個(gè)夏天氣溫的燥熱，愛半片海的波瀾壯闊。早安！

4、戀愛，往往使一個(gè)大人變回小孩子；分手，卻逼著我們學(xué)會做一個(gè)大人。早安！

5、凡是應(yīng)該說的，就要明白簡單地去說。凡是不應(yīng)該說的，就要沉默不語。早安！

6、要留給孩子時(shí)間去思考。要讓孩子獨(dú)立去思考，父母不要包辦，否則孩子永遠(yuǎn)長不大。早安！

7、行走在雨中，不要總在意腳下的泥濘，如果心中有一條灑滿陽光的路，你的步履就不會猶豫而沉重。早安！

8、逆境的時(shí)候咬牙堅(jiān)持，順境的時(shí)候心懷恐懼。早安！

9、時(shí)間揭曉了彼此的脆弱，你我已失去了從前的堅(jiān)強(qiáng)。早安！

10、光陰荏苒、歲月如梭，人的一生也只不過是彈指一揮間?；仡欁蛱?，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)也就收獲了一筆財(cái)富；把握今天，就等于珍惜了每一個(gè)發(fā)展機(jī)遇；謀劃明天，就等于是展望未來，運(yùn)籌帷幄。所以，只要能把收獲昨天、珍惜今天、謀劃明天這"三天"過好，人生可謂無憾矣！早安！

11、人最怕便是，你認(rèn)真時(shí)，我兒戲，你兒戲時(shí)，我又當(dāng)真了。早安！

12、一個(gè)人最炫耀什么，說明其內(nèi)心最缺乏什么；一個(gè)人越在意的地方，也是其最自卑的地方。早安！

13、做人就要像花一樣，不管有沒有人欣賞，但是你一定要綻放，你不是為別人而綻放，而是為自己綻放。不做別人的賞物，只做最炫麗的自己！早安！

14、那些感動、喜悅乃至不知所措，都在一個(gè)細(xì)小的動作里得到最好的詮釋，不管你心有多硬，思想有多窄，都將融化成為記憶內(nèi)的一絲甜醇。愛，找一個(gè)能一起吃苦的，而不是一起享受的；找一個(gè)能一起承擔(dān)的`，而不是一起逃避的；找一個(gè)能對你負(fù)責(zé)的，而不是對愛情負(fù)責(zé)的。早安！

15、真正治愈自己的，只有自己；不去抱怨，盡量擔(dān)待；不怕孤單，努力沉淀。早安！

16、在愛的世界里，沒有誰對不起誰，只有誰不懂得珍惜誰。對的人終究會遇上，美好的人終究會遇到，只要讓自己足夠美好。早安！

17、一家人的滿臉笑容，無關(guān)貧富，無關(guān)世俗，無關(guān)地老天荒，只要在一起！周一，早安！

18、一年的夢想，需要從每天的小事做起，計(jì)劃好每一天。早安！

19、以前睡不著是單純的睡多了，現(xiàn)在睡不著是因?yàn)榄h(huán)境，因?yàn)槿?，因?yàn)槭拢驗(yàn)闊?。早安?/p>

20、天下事以難而廢者十之一，以惰而廢者十之九。早安！

21、寧肯本身去包涵別人，莫等別人來包涵本身。早安！

22、情緒，不過是智慧不夠的產(chǎn)物。早安！

23、寧吃過頭的飯，不講過頭的話；寧走過頭的路，不做過頭的事。做人過頭，失去本分，做事過頭，失去未來！早安！

24、不要怕，總會有一個(gè)瞎了眼的人看上你，你要等??！一定要等啊?。≡绨?！

25、教師之所以偉大，在于他（她）永遠(yuǎn)消耗自己，照亮別人。早安！

這篇每日一簽早安問候語語錄范文很有代表性，送給你。

1、起床了，問候一句早安。天冷自覺加衣，感冒時(shí)主動吃藥喝熱水。覺得寂寞了，抱抱自己，覺得累了，休息休息，好好愛這個(gè)世界上唯一的自己。早安。

2、生活早激勵#獲得成功的不二法則：努力完成好今天的，認(rèn)真計(jì)劃好明天的。獲致幸福的不二法門：珍視你所擁有的，遺忘你所沒有的。早安！

3、熬夜，是因?yàn)闆]有勇氣結(jié)束這一天；賴床，是因?yàn)闆]有勇氣開始這一天。祝你早安！

4、清晨到，對著鏡子照一照，笑一笑，所有煩惱都跑掉，抑郁憂愁全都消，快樂自然不會少。問候跟著來報(bào)到，給你道聲早，祝你一天幸福樂逍遙。早安！

5、一行人向老大爺問路，于是拍拍他的肩膀，問：“老頭，這是中山路嗎？”老大爺看了他一眼，說：“這是我的肩膀?！?/p>

6、每天叫醒的不是鬧鐘，是偉大的夢想。每天拋棄的不是別人，是不成熟的自己。每天迎來的不是漫長黑夜，是奏起的黎明。早安！

7、不要害怕做錯(cuò)什么，即使錯(cuò)了，也不必懊惱，人生就是對對錯(cuò)錯(cuò)，何況有許多事，回頭看來，對錯(cuò)已經(jīng)無所謂了。早安。

8、早安朋友，請接受我的祝福：讓微笑爬上臉龐，讓快樂充滿心房，讓好運(yùn)陪在身旁，讓成功依偎胸膛，讓幸福盡情綻放，讓友情在你心中珍藏。

9、微笑有如Sim卡，而生活好比手機(jī)。把微笑的Sim卡插入生活的手機(jī)，美好的一天就激活了。早安~激活新的一周~

10、我不是太陽，不能在每一天把最早的溫暖送給你，但我卻可以用最樸實(shí)的方法為你送去最真摯的問候，那就是做第一個(gè)給你發(fā)祝福短信的人：早安快樂。

11、不知道是誰敲開了你的心房，不知道是誰進(jìn)入了你的夢鄉(xiāng)，不知道是誰大早晨的發(fā)來短信，讓你忙活讓你渴望，我嗎？是我嗎？真的是我嗎？哈哈，早安

12、推開一扇窗，屋子里才會充滿光亮；為心靈打開一扇窗，才能體驗(yàn)更多的鳥語花香。讓心融入世界，把溫暖注入心房。早上快樂！

13、把彎路走直的人是聰明的，因?yàn)檎业搅私輳剑话阎甭纷邚澋娜耸腔磉_(dá)的，因?yàn)榭梢远嗫磶椎里L(fēng)景。路不在腳下，路在心里，愿你的路程平安幸福，早安。

14、寒冷的冬季，有沒有發(fā)現(xiàn)，我們唯一拿的起放不下的是筷子，唯一陷進(jìn)去出不來的是被窩……冷冷的天逗你一笑，早安~

15、在我心靈的百花園里，采集金色的鮮花，我把最鮮艷的一朵送給你，作為我對你的問候。早安！

16、早晨，當(dāng)朝霞舞動著她柔曼的翅膀，將我們的夢輕輕喚醒，一絲清新的空氣，一縷帶給我們快樂的陽光，親愛的，早安！

17、我真的不想多事，怕你說我多管閑事，可我真的有點(diǎn)事，不說出來就會變成心事。到底是啥事，其實(shí)也沒多大事，就是想告訴你別做美夢了，趕緊起床吧

18、睡夢醒來好想你，隨手發(fā)去短信息；不知最近可如意，工作生活皆順利；愿我祝福永伴你，道聲早安祝吉利。

19、問路才不會迷路，留退路才不會有絕路，敢回頭就沒有死路。失去了不一定是失敗，成功了也不一定是成就，可以逃避現(xiàn)實(shí)，但不能逃避人生。早安。

20、富也罷，窮也罷，幸福不是金錢架，簡單快樂美如花，富也輝煌，窮也清雅；愛也罷，恨也罷，愛恨莫記心寬大，有緣無緣前生定，愛也該愛，恨也白搭；苦也罷，樂也罷，酸甜從來拌苦辣，苦也哈哈，樂也哈哈，愿你開心笑哈哈！早安！

補(bǔ)簽勞動合同(篇3)

未簽勞動合同仲裁輸了時(shí)，勞動者有以下解決方法：

1、先與公司協(xié)商一下；

2、協(xié)商不成的，可以再重新積極準(zhǔn)備證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)材料，去相關(guān)法院提起訴訟。

勞動者應(yīng)該積極保護(hù)屬于自己的權(quán)益，并通過法律途徑合法的維護(hù)自己的利益。

根據(jù)《勞動法》第八十三條規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第一種情形：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

第二種情形：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

關(guān)于用人單位未簽訂書面勞動合同而依法需支付的額外一倍工資的性質(zhì)，目前司法實(shí)踐中基本上達(dá)成共識，該“工資”并非真正意義上的工資，不是勞動者因提供勞動而獲得的勞動報(bào)酬，而是基于用人單位違法行為派生出來的一種法律責(zé)任。

帶有賠償金的性質(zhì)，因此，勞動者主張?jiān)摗肮べY”，受一年仲裁時(shí)效的限制。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

補(bǔ)簽勞動合同(篇4)

不與勞動者簽訂勞動合同，從而可以隨心所欲地拖欠工資，這是少數(shù)用人單位常玩的花招，很多欠薪的直接原因是沒有合同。作為勞動者來說，沒有合同，就像少了張護(hù)身符，一邊做一邊心里發(fā)怵：工資有沒有保證?始終提心吊膽，時(shí)常擔(dān)驚受怕，實(shí)在是很吃力的。

作為用人單位，心態(tài)正好相反，不訂合同就寬松篤定，似乎對勞動者可以呼之即來，揮之即去，可以賴工資、賴保險(xiǎn)、置員工權(quán)益于不顧，可以把勞動法規(guī)玩弄于股掌之間，而且還不會受到懲誡。

現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位不簽合同，“試工”，賴工資，逃得過的，就賺便宜，就合算;逃不過呢?他們認(rèn)為最壞的結(jié)果最多就是補(bǔ)發(fā)工資，補(bǔ)繳保險(xiǎn)，還是沒有虧，畢竟逃得過去的機(jī)會也不少。因此，從生意經(jīng)角度看，他們覺得合算，所以不惜以身試法，因此這樣的行為屢禁不止。

其實(shí)，在勞動者工資報(bào)酬問題上，國家與地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)范性政策已經(jīng)有明確的規(guī)定。《勞動法》和《上海市勞動合同條例》以及相關(guān)的文件作了許多規(guī)定。問題知識在于我們的勞動者對這些相關(guān)主體還沒有完全理解，也因此無法發(fā)揮這些法規(guī)的威懾力，也就是說，我們的勞動者只要善于敢于拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的權(quán)益，就會讓用人單位不但要“還本”，更要“付息”，嘗嘗違規(guī)要蝕本的味道。

我們就要讓他們嘗到不合算的味道，知道不簽合同、賴工資，反而會蝕本，會“放血”。對于經(jīng)營者來說，千做萬做，蝕本生意不做。他真覺得不合算的事，你叫做，他也不會做。

只要是屬于“應(yīng)訂而未訂”的(即事實(shí)勞動關(guān)系)，又發(fā)生欠薪等侵犯權(quán)益事實(shí)時(shí)，依據(jù)以上法規(guī)，勞動者至少可以主張三項(xiàng)權(quán)利，或者說，用人單位必須乖乖接受三項(xiàng)制約：

一、補(bǔ)足。這是最起碼的。用人單位要支付全部工資、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、相應(yīng)福利，而且支付時(shí)要“按照有利勞動者的原則”。大多數(shù)勞動者在拿到工資后，往往心滿意足。但是且慢打住，還有戲可唱。因?yàn)橐粍t僅補(bǔ)工資，單位還沒有虧本，還不會心疼;二則，你還有權(quán)提出新的主張，所以要乘勝追擊。

二、賠償。原勞動部對違反勞動合同規(guī)定，有個(gè)“賠償辦法”。第二條中對“用人單位”招用后故意不按規(guī)定訂合同的，有“賠償損失”的'規(guī)定。第一款是：“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加衍應(yīng)得工資 25%的賠償費(fèi)用”，其它幾款是關(guān)于工傷醫(yī)療待遇損失的;女職工和未成年工身體健康損害的，除基本損失費(fèi)照付外，都要給予25%的賠償費(fèi)用。以工資為例，簡單他說，1000元工資沒付，先實(shí)付1000元，現(xiàn)賠250元，如果1000元工資，付了500元，欠500元，補(bǔ)足500元，再賠125元，其它以此類推，用人單位的用人成本因此提高二成半，應(yīng)該會感到“肉疼”了。

三、處罰。《條例》第惡意犯規(guī)的，則應(yīng)嚴(yán)懲不貸，不但一定要罰，而且應(yīng)罰至最高限額，讓他覺得疼，覺得害怕，覺得大大不合算，懲誡的效果就有了。

勞動者要懂得自己的全部權(quán)利，并敢于主張這些權(quán)利，就以欠薪糾紛而言，提出25%賠償要求的勞動者少而又少，有的根本就不知道有這個(gè)權(quán)利，實(shí)在是很可惜的，也難以形成對違法用人單位的懲誡效果。

補(bǔ)簽勞動合同(篇5)

用人單位敗訴的原因一、不簽訂勞動合同很多用人單位尤其是中小企業(yè)的老板不知道法律的規(guī)定，或者以為不簽勞動合同就可以隨時(shí)解雇員工，不需要給員工上社會保險(xiǎn)，可以避免法律責(zé)任，所以都不愿意員工簽訂書面勞動合同。這種情況下，只要員工能證明自己和用人存在勞動關(guān)系，那么用人幾乎百之百的需要支付未簽合同的雙倍工資差額。二、勞動合同遺失或被員工帶走，企業(yè)無法證明簽過勞動合同還有些用人單位，雖然與員工簽訂了勞動合同，但由于其公司管理不嚴(yán)，導(dǎo)致勞動合同遺失或者被員工離職時(shí)拿走由用人單位保管的勞動合同。當(dāng)員工向用人單位主張雙倍工資差額時(shí)，用人單位無法證明已經(jīng)事實(shí)上簽過了勞動合同，從而敗訴。三、勞動合同到期后繼續(xù)工作卻沒有續(xù)簽勞動合同有些用人單位以為與勞動者簽訂一份勞動合同之后就完事大吉，沒有注意合同是否到期，或者雖然注意到合同到期了但不以為意，從而導(dǎo)致當(dāng)員工與用人單位發(fā)生矛盾時(shí)，員工以沒有續(xù)訂書面勞動合同為由要求用人單位支付工資時(shí)，用人單位只能承擔(dān)不利的法律后果。四、未約定試用期員工錄用條件大部分用人單位都知道，員工不符合錄用條件是《勞動合同法》規(guī)定的試用期內(nèi)企業(yè)解除勞動合同的法定條件。所以，當(dāng)員工以違法解除勞動合同為由，將用人單位告上勞動仲裁庭時(shí)，用人單位大多主張其辭退是因?yàn)閱T工不符合錄用條件。然而，當(dāng)仲裁員要求用人單位出示證明員工不符合錄用條件的證據(jù)時(shí)，用人單位卻什么也拿不出來，因此被認(rèn)定為違法解除。造成這種囧境的主要原因是用人單位未在合同或規(guī)章制度里約定試用期員工的錄用條件，從而也就無法證明員工不滿足錄用條件了。五、規(guī)章制度未公示很多用人單位為了規(guī)范員工的行為，制定了完善的規(guī)章制度。但依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定且經(jīng)過公示方能對員工生效。當(dāng)用人單位援引該未公示規(guī)章制度與勞動者解除合同時(shí)，在勞動糾紛中就會因?yàn)樵撘?guī)章制度未公示而不被仲裁或法院認(rèn)可。六、規(guī)章制度雖經(jīng)公示但未保留證據(jù)有時(shí)用人單位明明已經(jīng)將制定規(guī)章制度公示了，甚至還實(shí)際適用了很久，但由于其未留下公示的證據(jù)，一旦員工不承認(rèn)用人單位通過合理方式公示了該規(guī)章制度，用人單位同樣要面臨規(guī)章制度不被仲裁或法院認(rèn)可的困境。七、考勤記錄未經(jīng)員工簽字確認(rèn)很多用人單位都在公司規(guī)章制度或者勞動合同里寫明了，曠工或經(jīng)常遲到是嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，用人單位有權(quán)解除勞動合同。但由于很多用人單位的考勤是人工考勤，只有員工自己或者負(fù)責(zé)考勤人員的簽字，卻沒有員工的簽字確認(rèn)。由于該證據(jù)極易被偽造，所以一旦員工不認(rèn)可該考勤的真實(shí)性，這種人工考勤就無法作為證據(jù)使用，從而使用人單位的解除勞動合同的行為沒有事實(shí)依據(jù)而被認(rèn)定為違法。八、解除勞動合同的決定或其他文書未送達(dá)員工用人單位在做出解除勞動合同的決定后，常常因?yàn)閱T工已經(jīng)離開了用人單位或者當(dāng)面送達(dá)給員工時(shí)被拒收，就沒有采取其他措施向員工送達(dá)并保留送達(dá)的證據(jù)。根據(jù)民法的一般原則，意思表示要送達(dá)才發(fā)生效力，所以未送達(dá)的解除勞動合同通知即未發(fā)生法律效力。所以當(dāng)用人單位提交的解除勞動合同的決定作為雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除的證據(jù)時(shí)，只要員工否認(rèn)收到了該決定，仲裁機(jī)構(gòu)和法院即會因?yàn)樵摏Q定沒有送達(dá)而不予認(rèn)可。同理，其他的法律文件如沒有送達(dá)員工，同樣不會被仲裁機(jī)構(gòu)或法院認(rèn)可。九、濫用解除權(quán)很多用人單位常常以如“與企業(yè)發(fā)展方向不符”、“不符合企業(yè)文化”等一些自以為很合理的理由解除與員工的勞動合同，在仲裁或訴訟依然認(rèn)為自己的決定合理合法。事實(shí)上，勞動法及勞動合同法對用人單位解除勞動合同的理由及程序做出了嚴(yán)格限定，任何不是依據(jù)勞動法或勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的行為均是非法的，這種解除行為，當(dāng)然會被認(rèn)定為違法解除勞動合同，承擔(dān)不利后果。員工敗訴的原因原因一：缺少證據(jù)又過時(shí)效屈女士與某材料廠簽訂了無固定期。在２０００年８月至２００１年３月期間，屈女士因病未能上班，該廠沒發(fā)屈女士這期間的工資，稱在屈女士４２歲時(shí)為她辦理內(nèi)退。但是，屈女士沒有書面證據(jù)，該廠也不承認(rèn)。２００１年７月２０日，該廠通知屈女士去賣報(bào)，但屈女士以自稱有病沒去，直至１１月１４日。這期間屈女士以該廠不收假條為由，沒向該廠遞交病休證明，但該廠也不承認(rèn)，屈女士也沒提供證據(jù)。２００２年１月屈女士與該廠協(xié)商解除了勞動合同。屈女士以 該廠未支付２０００年８月至２００１年３月期間生活費(fèi)為由，將該廠告到區(qū)仲裁庭。經(jīng)審理仲裁庭裁決：勞動者與用人單位發(fā)生糾紛后應(yīng)在６０日內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。該廠雖未支付屈女士２０００年９月至２００１年２月期間生活費(fèi)，但因屈女士未在法定期限內(nèi)就此問題向仲裁機(jī)構(gòu)提出書面申訴，故屈女士要求該廠補(bǔ)發(fā)其此期間生活費(fèi)的請求，已超過申訴時(shí)效。原因二：告錯(cuò)地方如今，企業(yè)用工機(jī)制靈活，經(jīng)營方式多樣。而職工的擇業(yè)方向和單位也不拘一格。但是，企業(yè)和職工出現(xiàn)了勞動爭議，也使職工摸不著頭緒。謝先生就是這樣一位退休職工。謝先生是國華公司的退休職工。近一年來，國華公司沒有發(fā)給他退休工資。當(dāng)時(shí)，他將國華公司告到區(qū)勞動爭議仲裁庭。然而，西城區(qū)勞動爭議仲裁庭駁回了謝先生的訴訟請求。原來，國華公司的工商注冊地在區(qū)，營業(yè)地在西城區(qū)。根據(jù)《北京市勞動爭議仲裁辦案規(guī)范（試行）》第１１條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的用人單位工商登記注冊地與其主要營業(yè)地不在同一仲裁委員會管轄地區(qū)的，由用人單位一方工商登記注冊地仲裁委員會管轄?！币虼耍鞒菂^(qū)勞動爭議仲裁庭不具有管轄權(quán)。謝先生告錯(cuò)地方了。原因三：混淆勞動關(guān)系近幾年來，許多企業(yè)對職工進(jìn)行了下崗分流，到外單位工作，其它的各項(xiàng)關(guān)系，如：檔案關(guān)系、勞動關(guān)系和工資關(guān)系，以及上“三險(xiǎn)”等仍然保留在原企業(yè)。但是，有的勞務(wù)派遣到外單位工作的職工在外單位受到不平等的待遇，職工為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，與外單位發(fā)生了勞動爭議，將外單位告到勞動爭議仲裁庭，結(jié)果職工敗訴。其實(shí)，職工不明白自己與外單位的關(guān)系是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

補(bǔ)簽勞動合同(篇6)

不簽勞動合同要付雙倍工資是法律的規(guī)定，但是支付總額居然達(dá)到近不簽訂勞動合同等違法行為，應(yīng)支付余曉玲補(bǔ)償款176505.14元，其中，未簽訂勞動合同的加付工資88413.79元。這是市中級法院審理勞動合同案中，單人獲得的最高補(bǔ)償。

案情：從月薪8300元變?yōu)闊o底薪

2003年11月，余曉玲受聘到中山市華麗置業(yè)有限公司(化名)任銷售經(jīng)理。2007年3月20日，雙方簽訂《勞動合同》約定：合同期限從2007年1月1日至2007年12月31日止，合同期限屆滿，本合同自行終止;合同還約定余曉玲的工資為每月8000元(稅后)。在勞動合同期滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，但余曉玲仍繼續(xù)在華麗公司工作，且從2008年2月開始，余曉玲的底薪調(diào)為8300元/月。

未為其參加社會保險(xiǎn)及未足額支付加班費(fèi)。余曉玲以此向中山市勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，后又經(jīng)中山市第一人民法院一審判決，但余曉玲對仲裁和一審判決結(jié)果均不滿意，遂向市中級法院提起上訴。

本案焦點(diǎn)

爭議一：余曉玲離職公司應(yīng)否給予補(bǔ)償?

要確定這一點(diǎn)，就要弄清楚公司是否變更了余曉玲的工作崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)。

華麗公司雖然承認(rèn)公司推出了新的工作安排方案和提成方案，但認(rèn)為并沒有實(shí)施。在仲裁階段，余曉玲申請證人李韻出庭作證，證人證實(shí)上述方案有施行。華麗公司聲稱不確認(rèn)該證人的身份。

市中級法院認(rèn)為，華麗公司提交的考勤表及工作安排方案上均出現(xiàn)李韻的'名字，顯然華麗公司的主張前后矛盾，對此其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，對其主張不予采信，法院認(rèn)定上述2個(gè)新方案已經(jīng)實(shí)施，而該2個(gè)方案的內(nèi)容顯示華麗公司對余曉玲的工作崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，余曉玲可以據(jù)此要求華麗公司解除勞動關(guān)系并支付賠償金。

爭議二：不簽合同的責(zé)任在公司還是勞動者?

華麗公司稱，未簽訂勞動合同的原因是余曉玲不同意簽訂，并提交了其他13名員工簽訂的勞動合同及證人的證言。余曉玲則認(rèn)為，在法庭上提交的勞動合同是在余曉玲案進(jìn)入仲裁程序后倒簽的，事實(shí)的經(jīng)過是，由于華麗不滿意市勞動局提供的合同文本，曾提出自己搞一個(gè)合同文本。但是，這個(gè)合同文本在公司人事部門和公司老板之間一直沒有達(dá)成一致，所以就撂了下來，公司員工一直沒有簽訂勞動合同。

市中級法院認(rèn)為，即使其他13名員工簽訂了勞動合同，也不能證明余曉玲不同意簽訂勞動合同;證人是華麗公司員工，與華麗公司存在利害關(guān)系，對其證言法院不予采信。因華麗公司未提供充分有效的證據(jù)佐證其主張，其應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。華麗公司在原勞動合同終止并與余曉玲建立事實(shí)勞動關(guān)系一個(gè)月后，未與余曉玲簽訂勞動合同，華麗公司應(yīng)加付余曉玲2008年2月1日至9月10日的工資。

補(bǔ)簽勞動合同(篇7)

向國外投稿要注意的問題

一 正確選擇期刊

國外英文期刊種類繁多，即使在同一分支學(xué)科或同一專業(yè)也有許多期刊，并且各個(gè)期刊的辦刊宗旨、專業(yè)范圍、主題分配、欄目設(shè)置及各種類型文章發(fā)表的比例均不相同。因此，選擇一本恰當(dāng)?shù)钠诳⒎且患资?，常常要花費(fèi)較多的時(shí)間，然而這是論文寫作前必不可少的重要一步，是論文得以發(fā)表的一個(gè)極其重要的環(huán)節(jié)。

1.選擇期刊應(yīng)考慮的因素

1，作者首先應(yīng)確定自己的論文主題是否在刊物的征稿范圍內(nèi)及論文撰寫格式是否與刊物的要求一致，如果答案是“否”，則應(yīng)立即停止對該刊物的進(jìn)一步“研究”，而應(yīng)去尋找其它可能的刊物。擬投論文可能極為優(yōu)秀，但如果不適合于該刊物，則不可能在該刊物被發(fā)表。

2，期刊的聲望(prestige)

期刊的學(xué)術(shù)水平高，其聲望就高；反之，聲望則低。各國生物醫(yī)學(xué)工作者都希望自己的科研成果能夠發(fā)表在有聲望的高質(zhì)量的生物醫(yī)學(xué)期刊上。因?yàn)槁曂叩钠诳欣谛畔⒌膰H間傳播和交流，并對學(xué)術(shù)成果的認(rèn)可具有權(quán)威性。

3. 選擇期刊的方法

如果擬投論文的主題在一個(gè)很窄的分支學(xué)科內(nèi)，那么作者的選擇范圍只能限制在幾種刊物中；相反，如果論文的信息交叉了幾個(gè)研究領(lǐng)域，則作者可以有許多種選擇。然而無論是哪種情先列出一個(gè)簡單的擬選期刊表，然后逐一對擬選期刊進(jìn)行比較篩選，作出最后抉擇。對期刊進(jìn)行篩選的方法主要有以下幾種：

二、認(rèn)真閱讀和使用投稿須知

（1）讀刊頭(masthead statement，通常放在期刊前面的文題頁上)，以了解刊名、簡單的辦刊宗旨、編輯委員會組成、編輯部成員、出版商及其聯(lián)系地址等。

(2)瀏覽目錄(table of contents)，以確定該刊物是否發(fā)表你研究領(lǐng)域的文章及發(fā)表的比例有多大。

(3)注意欄目設(shè)置，確定擬投稿件的欄目。

(4)看擬投欄目文章的范例，了解撰寫要求及格式。

(5)某些期刊刊登文章的投稿和接收日期（submitted and accepted dates），作者可據(jù)此計(jì)算出論文出版時(shí)滯（發(fā)表周期）。

(6)注意廣告數(shù)量，以間接判斷期刊質(zhì)量。因?yàn)榭菑V告的公司都愿意將金錢投到質(zhì)量高、影響大的期刊上。

(7)通過11或12月份出版的雜志最后幾頁上的“所有權(quán)、管理和發(fā)行聲明”（statement of ownership，management，and circulation）查找期刊發(fā)行量。

(8)核查有無北美和歐洲以外國家作者撰寫的文章。

(9)有些期刊還刊登報(bào)道計(jì)劃，作者可依此擬訂自己的投稿計(jì)劃。

三、投稿注意事項(xiàng)

當(dāng)決定了論文的主題，確定了論文的讀者群，并選定了論文擬投期刊后，論文的文獻(xiàn)檢索工作便完成了。下一步就是確定論文作者、查看期刊的“投稿須知”，并將研究結(jié)果的原始資料收集在一起開始撰寫論文。論文撰寫是一項(xiàng)艱苦的工作，并非一稿就能完成，往往需要反復(fù)易稿（修改）才能使文章達(dá)到投稿的要求，即所謂"5C"—正確（correctness）、清楚（clarity）、簡潔（concision）、完整（completion）和一致性（consistency）。

撰寫論文初稿（writing the first draft）

論文的撰寫步驟及各部分的主要特點(diǎn)如下：

(1)材料和方法（methods and materials）：做了什么和怎樣做？

材料和方法是文章開始寫作的最理想部分，因?yàn)檫@部分的內(nèi)容作者最了解?；緦懽饕螅河眠^去時(shí)，盡可能按實(shí)驗(yàn)研究的先后順序描述。

(2)結(jié)果（results）：發(fā)生了什么？基本寫作要求：

數(shù)據(jù)可用圖、表或文字表達(dá)，但三者間應(yīng)盡少重復(fù)

在正文部分?jǐn)⑹鲋饕Y(jié)果和意義，用圖或表給出較詳細(xì)的數(shù)據(jù)

用過去時(shí)

(3)討論（discussion）：所獲得的結(jié)果是否為“前言”中提．出的關(guān)鍵問題的答案？結(jié)果如何支持答案？基本寫作要求：

集中討論與本結(jié)果有關(guān)的問題，突出本研究的創(chuàng)新及重要性，并與相關(guān)的研究結(jié)果進(jìn)行比較給出結(jié)果所支持的結(jié)論

用現(xiàn)在時(shí)敘述已知或被證明的事實(shí)，用過去時(shí)描述本研究結(jié)果

(4)參考文獻(xiàn)（references）：與本研究方法、結(jié)果、討論有關(guān)的其它研究是什么？其著錄要求是：準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。

(5)前言（introduction）本研究的背景和目的是什么？本研究試圖回答的關(guān)鍵間題是什么？基本寫作要求：

本研究目的及重要性

簡要復(fù)習(xí)文獻(xiàn)

(6)致謝（acknowledgment）：除了作者，誰協(xié)助完成了本研究、分析結(jié)果并撰寫論文？誰提供了基金和物質(zhì)的幫助？基本寫作要求：

僅列出對本工作提供特殊的實(shí)質(zhì)性貢獻(xiàn)者的姓名

必須得到被致謝者的同意

(7)摘要（abstract）：論文告訴我們什么？（通?！?50字）

摘要是論文要點(diǎn)的濃縮，因此應(yīng)在文章各主要部分完成后再寫，這樣有利于文章要點(diǎn)的提煉。優(yōu)秀的摘要能有效地抓住讀者的興趣。基本寫作要求：

用含有必要詞匯的短的簡單句，以使摘要清楚而簡潔?避免使用縮寫詞和晦澀難懂的詞句

用小標(biāo)題敘述研究論文的各部分

用過去時(shí)（但問題的陳述和結(jié)論可用現(xiàn)在時(shí)）

強(qiáng)調(diào)研究的創(chuàng)新和重要方面

（8）文題（title）：本文關(guān)于什么？最佳文題的標(biāo)準(zhǔn)是用最少的必要術(shù)語去準(zhǔn)確描述論文的內(nèi)容?；緦懽饕螅簻?zhǔn)確（accuracy）、簡潔（brevity）和有效（effectiveness）。

(9)作者（author list）：誰參與了本研究的設(shè)計(jì)、工作及論文的撰寫？

準(zhǔn)備論文最后一稿（preparing the final manuscript）

論文初稿完成以后，必須對其內(nèi)容及格式進(jìn)行反復(fù)的推敲和修改，以達(dá)到“投稿須知”所提出的一切要求。尤其是投給期刊的稿件一定要達(dá)到期刊所要求的編輯格式，否則不但不能被接受發(fā)表，甚至于根本不予考慮。因?yàn)榻^大多數(shù)有經(jīng)驗(yàn)的編輯都認(rèn)為：不認(rèn)真準(zhǔn)備的稿件絕不是高水平科學(xué)研究成果的良好載體（A poorly prepared manuscript is，almost without fail，the carrier vehicle of poor science. Day AR.）。所以，如果希望論文被發(fā)表，在準(zhǔn)備投給期刊的稿件時(shí)必須做到打字整潔、無錯(cuò)、符合期刊格式、含有期刊要求的所有材料。

準(zhǔn)備論文最后一稿一般分三步，首先是再次閱讀擬投期刊的“投稿須知”，然后用“投稿須知”中提供的“稿件對照檢查表”(manuscript checklist, author's checklist)與自己的論文

一一核對，最后根據(jù)期刊要求打字，完成最后一稿。

投 稿

論文的最后一稿按“投稿須知”的要求準(zhǔn)備好以后，就可以向國外投稿了。一般來說，投稿程序分以下三步進(jìn)行：

1，準(zhǔn)備投稿信（covering letter，submission letter）

期刊的編輯往往需要一些有關(guān)作者和作者論文的信息，而作者也希望給編輯提供一些有助于其全文送審及決策的信息。這些信息都應(yīng)該包括在投稿信中。投稿信應(yīng)包括以下幾方面的內(nèi)容：

1）文題和所有作者的姓名

2）稿件適宜的欄目

3）為什么此論文適合于在該刊而不是其它刊物上發(fā)表?關(guān)于重復(fù)或部分發(fā)表或已投它刊的說明

4）不能轉(zhuǎn)讓版權(quán)的說明（如美國聯(lián)邦政府雇員）

5）建議審稿人及因存在競爭關(guān)系而不宜做審稿人的名單

6）通信作者（corresponding author）的姓名、詳細(xì)地址、電話和傳真號碼、e-mail地址

7）能否付出版費(fèi)（版面費(fèi)、彩圖費(fèi)）的說明（如果該刊收取版面費(fèi)和彩圖費(fèi)）

8）希望核校校樣或稿件若不接收退回原稿的要求（有的期刊在“投稿須知”中約定，除非作者在投稿信中提出要求，否則原稿不退還給作者）

投稿信舉例：

Dear Dr．：

Enclosed are three copies of a manuscript by Rose N ．Dipaola，Donna A．Gallo，and Tom N．Roberts titled“Hepatitis C Virus Infection in Long-Term Transfusion Patients”．It is submitted to be considered for publication as a“Original Article" in your journal．This paper is～?Neither the entire paper nor any part of its content has been published or has been accepted elsewhere ．It is not being submitted to any other journal．

We believe the paper may be of particular interest to the readers of your journal because the study it reports stated the HCV infection rate among long-term transfusion patients is higher than that of the general population and of short-term transfusion patients．

Correspondence and phone calls about the paper should be directed to Rose N．Dipaola at the following address，phone and fax number，and e-mail address：

Rose N ．Dipaola，MD

Institute of Internal Medicine

Cleveland Clinic Foundation

9500 Euclid Ave．

Cleveland，OH44195，USA

Tel：1-216-444-5360

Fax：1-216-444-9580

E-mail：dipao＠cesmtp ．ccf. Org

Thanks very much for your attention to our paper．

Sincerely yours，

Rose N．Dipaola

2，稿件包裝

所謂稿件包裝是指將稿件及其擬投期刊所需的伴隨資料一并裝人信封。一般應(yīng)按以下順序備齊資料：

?投稿信

?刊物要求的稿件（包括文題頁、文摘頁、正文、致謝、參考文獻(xiàn)、圖注、表及圖）拷貝份數(shù)，每份圖單獨(dú)裝一個(gè)信封

?版權(quán)轉(zhuǎn)讓聲明

?與稿件內(nèi)容有關(guān)資料的拷貝（如學(xué)術(shù)會議報(bào)告論文或已發(fā)表的摘要等材料）

?通知稿件收到的明信片或有作者地址并貼足郵資的信封（適用于不發(fā)收稿回執(zhí)的期刊）

?致謝和使用病人照片或引用私人通信的書面同意材料的復(fù)印件

?有些期刊要求附稿件對照檢查表

以上材料不要用訂書釘固定，以免途中因訂書釘移動而損壞稿件；但可以用大型曲別針固定，照片可以在信封中夾硬紙片保護(hù)。

3，稿件郵寄

郵寄稿件應(yīng)注意：

?應(yīng)至少自留一份打印底稿

?信封要足夠大，并足夠結(jié)實(shí)

?正確的投稿地址及收稿人（“投稿須知”中常有說明，多要求直接寄給主編）?照片不可過大，最大不超過8.5英寸x11英寸?貼足郵票

?航空郵寄

?以打印稿（hard copy）投稿 幾乎所有的英文期刊均不接受傳真(fax)投稿，某些期刊僅允許一些沒有圖表的短文或“給編輯的信”通過電子郵件（e-mail）投稿，長篇論著、研究報(bào)告等文章決定刊用后方接受軟磁盤。以上信息可以從“投稿須知”中獲得、有的期刊在“投稿須知”中特別指出投稿地址與訂刊或訂單行本的地址不一樣，作者應(yīng)特別注意，以免造成不必要的時(shí)間耽擱 。

投稿后若干事宜

稿件追蹤(follow-up correspondence)．

如果投稿2周仍無任何有關(guān)稿件收到的信息，也可打電話、發(fā)e－mail或?qū)懶沤o編輯部核實(shí)稿件是否收到。

稿件退修(revised manuscript)

幾乎所有的經(jīng)審查學(xué)術(shù)水平達(dá)到出版要求的自由來稿，在發(fā)表前都需要退給作者修改其表述及編輯格式，如壓縮文章篇幅、重新設(shè)計(jì)表格、改善插圖質(zhì)量、限制不規(guī)則縮寫詞使用等。然而退給作者修改的稿件并不代表文章已經(jīng)被接受，文章最終接受與否取決于作者對文章關(guān)鍵性重要內(nèi)容和表述方式的修改能否達(dá)到審稿專家及編輯的要求。

通常退給作者修改的材料包括原稿、審稿專家意見、（reviewers' comments）和一封編輯的信（covering letter）。當(dāng)作者收倒退修稿后，首先應(yīng)該仔細(xì)地閱讀退修信（modify letter）和審稿專家意見。然后應(yīng)考慮能否或愿意接受審稿專家或編輯的意見，修改稿件。Dear Prof. XXXXX,

Here within enclosed is our paper for consideration to be published on "(Journal

name)". The further nformation about the paper is in the following:

The Title: XXXXXXXX

The Authors: XXX XXX and XXX

The authors claim that none of the material in the paper has been published or is under consideration for publication elsewhere.

I am the corresponding author and my address and other information is asfollows,

Address: Department of XXXX,

Tsinghua University,

Beijing, 10084,

P.R.China

E-mail: XXX@mail.tsinghua.

Tel: 86-10-62785001

Fax: 86-10-62785001

Thank you very much for consideration!

Sincerely Yours,

Dr. XXX

補(bǔ)簽勞動合同(篇8)

一、未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦?如果因?yàn)闆]能證明勞動關(guān)系存在的事實(shí)，導(dǎo)致勞動者在勞動仲裁中輸了的，可以再重新積極準(zhǔn)備證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)材料，去相關(guān)法院提起訴訟，以爭取維護(hù)自己的合法權(quán)益。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。那么，如果有異議，勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力?？梢?，如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。二、勞動關(guān)系的證明因此，只要符合上述規(guī)定，你與單位就存在事實(shí)勞動關(guān)系。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

補(bǔ)簽勞動合同(篇9)

“一只雞，能締造一個(gè)世界飲食帝國”，這句話咋一聽讓人覺得不可思議，但當(dāng)你看到遍布世界各個(gè)角落的那個(gè)花白的胡須，白色的西裝，黑色的眼鏡，微笑的老人頭像時(shí)，你不得不承認(rèn)，著名快餐連鎖店“肯德基”的創(chuàng)造者——哈蘭·山德士上校，就是一個(gè)傳奇。

山德士的一生中干過各種各樣的工作，但在40歲的時(shí)候才在餐飲業(yè)上找到了自己事業(yè)的起點(diǎn)，然后歷經(jīng)挫折，在66歲的時(shí)候又東山再起，通過“特許經(jīng)營”運(yùn)作，成就了肯德基這個(gè)全球最大的炸雞連鎖集團(tuán)。山德士為肯德基付出了畢生的心血和努力，即使在90歲高齡的時(shí)候，每年還要做長達(dá)25萬英里的旅行，四處推銷肯德基炸雞。

沒有人一出生就注定是一個(gè)成功者，也沒有人一出生就淪為一個(gè)失敗者，任何人的一生都不會一帆風(fēng)順。有的人一旦碰了壁就畏縮不前，沒有出發(fā)的勇氣，有的人就算摔倒了也不會放棄，就算落后了也會繼續(xù)前行，要問成功的秘訣是什么，肯德基的故事告訴我們：秘訣就是簡簡單單的一句話：“出發(fā)，什么時(shí)候也不晚！”

敬一丹，中央電視臺著名主持人，主持中央電視臺名牌欄目《焦點(diǎn)訪談》、《東方時(shí)空》等，曾連續(xù)3次被評為全國“十佳電視節(jié)目主持人”，并多次榮獲“金話筒”獎。作為一名女主持人，50多歲的敬一丹既不年輕，亦不美貌，為什么卻能取得驕人的業(yè)績，答案就在她的人生經(jīng)歷里。

臨近而立之年，敬一丹兩次報(bào)考母校北廣研究生都名落孫山，當(dāng)她失望沮喪想放棄時(shí)，母親對她說：“人的命運(yùn)掌握在自己手里，真要想改變自己，什么時(shí)候都不晚?！?什么時(shí)候都不晚”，就是這一句話，激勵敬一丹第三次走上了考場，終于在30歲那一年成為北廣的研究生。開始了新的人生征程。

幾年后，因?yàn)橄氲叫侣勔痪€做更有挑戰(zhàn)性的工作。已留校任教的敬一丹，放棄了大學(xué)教師這個(gè)既體面又輕松，收入也不錯(cuò)的工作，經(jīng)過面試、筆試和實(shí)踐考核，她在33歲的年紀(jì)走進(jìn)了中央電視臺，成為一名主持人。在人才濟(jì)濟(jì)，競爭激烈的中央電視臺，沒有任何優(yōu)勢的敬一丹憑借不懈努力和拼搏，終于有了一席之地，并且開辟了“一丹話題”這個(gè)專欄，這是全國第一個(gè)以主持人的名字命名的節(jié)目。

40歲，對女主持人來說，是個(gè)尷尬的年齡，敬一丹也陷入深深的危機(jī)感和失落感中。在母親的開導(dǎo)下，她的心境豁然開朗，年齡對一個(gè)人來說，可以是一種負(fù)擔(dān)，也可以是一種財(cái)富。雖然青春和美麗已經(jīng)不再，但可以靠自己的智慧、學(xué)識、修養(yǎng)和內(nèi)在的氣質(zhì)來贏得觀眾的喜愛。心態(tài)平和了，工作的熱情又重新回來了，盡管已40多歲了，但領(lǐng)導(dǎo)依然讓她在欄目組里挑大梁。

如今，50多歲的敬一丹依然在央視的重要欄目和重大節(jié)目中和觀眾見面，她說自己的人生，沒有被命運(yùn)和機(jī)遇特別垂青過，每一步，都是自己踏踏實(shí)實(shí)走下來的。如果到了60歲，又有新的夢想在誘惑，自己依然會義無反顧地朝著它走去。好的改變，什么時(shí)候都不嫌晚。

中國有句老話叫“人過三十不學(xué)藝”,現(xiàn)在來看,這句話已經(jīng)過時(shí)了。有人常常抱怨自己年齡大了錯(cuò)過了學(xué)習(xí)的好時(shí)機(jī)，殊不知“活到老，學(xué)到老”才是人生正解；有的人總是抱怨機(jī)會從來不垂青自己，殊不知幸運(yùn)的天平總是傾向于有準(zhǔn)備的人；年齡不是問題，機(jī)會不是問題，只要你想做，什么時(shí)候都不會晚。

縱觀整個(gè)社會，有的人能取得成功，是因?yàn)樗麘汛粝?、勇于闖蕩，果斷出發(fā)，義無反顧地踏上奮斗的旅程；有的人終生一事無成，是因?yàn)樗責(zé)o大志、坐井觀天、瞻前顧后，患得患失因而始終原地踏步。

人生就像一場旅行，不必在乎目的地，在乎的是沿途的風(fēng)景和看風(fēng)景的心情。出發(fā)吧，現(xiàn)在還不晚！懷揣美好的理想，堅(jiān)守不拋棄、不放棄的信條，勇敢地奔走在逐夢的道路上，即使一次次摔倒，那又怎樣，爬起來，抖落滿身塵土，振作精神，重新出發(fā)！就算人生之路充滿坎坷，我們也會無怨無悔。

出發(fā)吧，現(xiàn)在還不晚！我們無法決定生命的長度，但我們能決定生命的厚度，你只有站起來，才會發(fā)現(xiàn)其實(shí)成功就在遠(yuǎn)方。你只有走出去，才會發(fā)現(xiàn)其實(shí)路就在腳下。不必羨慕別人已經(jīng)走遠(yuǎn)或已經(jīng)登頂，你所能做的就是一步一個(gè)腳印去征服你的人生高峰，就像一首歌里唱到的：

每個(gè)人心中都有一座山峰???

傲向那自由天空???

每一片天空都有同一個(gè)夢???

夢里我們相親相擁???

從一個(gè)腳印到無盡的攀登???

一路多少動人風(fēng)景???

生命的成長是超越的旅程???

一山要比一山更高峰????

出發(fā)吧，現(xiàn)在還不晚！請記住，人生的理想只有起點(diǎn)，沒有終點(diǎn)，出發(fā)的腳步，什么時(shí)候邁出都不晚！

補(bǔ)簽勞動合同(篇10)

未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦？一、首先是去和公司協(xié)商一下，實(shí)在不行，可以去法院訴訟。一般情況下都是勞動者去申請勞動仲裁，他們對于公司的一些舉動有爭議，卻沒有辦法去通過協(xié)商去解決，并獲得本屬于自己的權(quán)益通過法律途徑，可以合法的維護(hù)自己的利益。有的人因?yàn)橥耆欢?，或者因?yàn)橐恍┰?，沒有去與單位簽訂勞動合同，工作了一段時(shí)間后，認(rèn)為自己的薪資待遇和自己的勞動不對等相差過大，比如公司經(jīng)常加班，卻從不發(fā)加班工資，口頭說的五險(xiǎn)一金，工作了一兩個(gè)月了，還沒有買，和公司說過之后，沒有任何結(jié)果，去進(jìn)行勞動仲裁。二、積極去找證據(jù)，什么證據(jù)呢?像工作證啊，工作銘牌啊，一些考勤記錄，還有工衣，和同事拍的照片等等這些物證，還可以拜訪一下公司里的員工，請求他們幫個(gè)忙，做個(gè)證。把資料收齊，反應(yīng)速度快點(diǎn)，盡快在一定期限里邊把證據(jù)交給法院，就等開庭，還能再私下解決的話還是可以解決的，實(shí)在不行，就只能等法院下判決書了。勞動仲裁和其他的一些法院的申訴不一樣，后者一般是原告要拿出主要的證據(jù)，而前者也就是勞動仲裁，一般是被告單位需要拿出主要的證據(jù)，一旦單位不配合，公司還需要去承擔(dān)一些不好的后果，因此對于勞動者來說，進(jìn)行勞動仲裁的成本是比較低的，這也大大維護(hù)了勞動者的利益。

簽訂勞動合同格式

常言道，優(yōu)秀的人都是有自己的事先計(jì)劃。在平日里的學(xué)習(xí)中，幼兒園教師時(shí)常會提前準(zhǔn)備好有用的資料。資料是時(shí)代的記錄，它是產(chǎn)生于人類實(shí)踐活動。資料可以幫助我們更高效地完成各項(xiàng)工作。那么，想必你在找可以用得到的幼師資料吧？也許下面的“簽訂勞動合同格式”正合你意！或許你能從中找到需要的內(nèi)容。

簽訂勞動合同格式(篇1)

簽訂勞動合同

隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家整理的簽訂勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

簽訂勞動合同的十大注意事項(xiàng)

1、簽訂合同時(shí)，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3、勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關(guān)系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報(bào)酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

6、勞動者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。

7、社會保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長，這個(gè)問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個(gè)過場，勞動者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時(shí)，勞動者的維權(quán)成本高昂。

9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時(shí)，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。

此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等?！?/p>

勞動合同中需要明確約定勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以免在出現(xiàn)相關(guān)糾紛時(shí)，沒有相關(guān)的依據(jù)可供參考。勞動合同的簽訂需要注意很多細(xì)節(jié)，稍不留意可能會使勞動者的合法權(quán)益受到侵害。關(guān)于勞動合同的內(nèi)容和勞動合同的期限你需要了解的，可以咨詢網(wǎng)站的律師。

XXXX單位領(lǐng)導(dǎo)：

我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位XXXX營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。我在XXX營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢，給客戶一個(gè)滿意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過細(xì)，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏得了客戶的滿意和信任。

二是合同期內(nèi)，以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時(shí)間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。20xx年我在參加省農(nóng)村XX職大大專班的學(xué)習(xí)后，又在家自學(xué)了電腦的基本知識。現(xiàn)在，五筆打字，ABIS操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。兩年來，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時(shí)間的事件。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。

此致

敬禮

申請人：XXXX

XXXX年XX 月 XX 日

相關(guān)勞動合同的法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動報(bào)酬;

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

廣東省勞動合同范本

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 現(xiàn)住址：

經(jīng)濟(jì)類型：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(試用期最長不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

三、工作時(shí)間

(一)甲、乙雙方同意按以下第

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第(

1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月(元/日)。

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月

(五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

五、勞動保護(hù)和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)的手續(xù)，社會保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負(fù)責(zé)。

實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會。實(shí)習(xí)期也指，想達(dá)到某種實(shí)戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實(shí)踐和學(xué)習(xí)這個(gè)階段，達(dá)成預(yù)期的目的。

實(shí)習(xí)期一般為約定工時(shí)的90至180天，但這段時(shí)間根據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實(shí)習(xí)期最少為半年，長的有時(shí)會超過一年半時(shí)間。

關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。

實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動關(guān)系。

作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的.學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購買商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。

實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生須努力并且注重實(shí)踐。

勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關(guān)系。

（一）我們再來看看學(xué)徒工、實(shí)習(xí)工和試用工的不同：

1、試用工需要有上崗資格證書，學(xué)徒、實(shí)習(xí)人員不需要資格證書，通過學(xué)徒、實(shí)習(xí)才能取得上崗證書。

2、試用工需要獨(dú)立完成單位的生產(chǎn)任務(wù)，學(xué)徒、實(shí)習(xí)人員不能獨(dú)立操作，只能在師傅指導(dǎo)下操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負(fù)責(zé)，完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。

3、勞動者的試用期為一個(gè)月到六個(gè)月，學(xué)徒期、實(shí)習(xí)期為一年到三年。

4、試用工有勞動報(bào)酬，工資標(biāo)準(zhǔn)為同工種工資的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)徒、實(shí)習(xí)沒有工資或者只發(fā)適量的生活費(fèi)。

5、試用工屬于勞動合同法調(diào)整的范圍，學(xué)徒和實(shí)習(xí)屬于職業(yè)教育法調(diào)整的范圍。

（二）學(xué)徒工、實(shí)習(xí)工的法律特征：

1、學(xué)徒、實(shí)習(xí)不屬于勞動關(guān)系，屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。只有學(xué)徒、實(shí)習(xí)期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關(guān)系。

2、建立學(xué)徒、實(shí)習(xí)關(guān)系的目的，旨在建立正式的勞動關(guān)系。受訓(xùn)者是否能夠達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)要求，是決定能否建立勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

學(xué)徒，是一種傳統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)方法。過去的各種專業(yè)技術(shù)人員都是通過學(xué)徒學(xué)到的知識和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學(xué)徒，就是許多著名的老中醫(yī)、戲劇表演藝術(shù)家、畫家、設(shè)計(jì)師也都沒有學(xué)歷只有學(xué)徒經(jīng)歷?，F(xiàn)在在戲劇屆、曲藝界、武術(shù)屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關(guān)系非常重要，說不上是誰的徒弟，本行業(yè)就不承認(rèn)他的地位。

新中國成立后，學(xué)徒仍然是職業(yè)培訓(xùn)的主要途徑。1996年出臺的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式。

1、學(xué)徒培訓(xùn)。

2、學(xué)校培訓(xùn)(包括技工學(xué)校、職業(yè)中學(xué)和成人教育)。

3、就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)(對象是失業(yè)人員)。

4、民辦學(xué)校。

5、勞動預(yù)備制度。

6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓(xùn)和、在崗職工的業(yè)余培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)?？梢姡瑢W(xué)徒屬于職業(yè)教育的一種方式。

實(shí)習(xí)，是一種特殊的學(xué)徒關(guān)系。有一些特殊工種，不僅需要專業(yè)知識，還需要實(shí)踐技能。從事相關(guān)職業(yè)，即要求學(xué)校培訓(xùn)，又要求學(xué)徒培訓(xùn)，兩種培訓(xùn)都完成后才能取得上崗證書。

建立勞動關(guān)系一定要簽訂勞動合同，在招聘新員工時(shí)，企業(yè)為了占據(jù)主動,防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的，跟據(jù)《勞動法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動合同。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

據(jù)來自勞動仲裁等辦案部門統(tǒng)計(jì)，每年12月至翌年3月間是續(xù)簽勞動合同案件糾紛高峰期。盡管勞動合同法對續(xù)簽合同規(guī)定不細(xì)，但諸多相關(guān)、相近法律及解釋鞭長可及?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。《勞動合同法》第四十條規(guī)定了3種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通 知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。《勞動 部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞 動合同?！鄙鲜鼋忉屌c規(guī)定明確了這樣一種法律關(guān)系：即未續(xù)簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動合同”。

我國《勞動合同法》以及相關(guān)司法解釋當(dāng)中都有規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自實(shí)際用工之日起就與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話用人單位就要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，包括支付勞動者雙倍工資、進(jìn)行賠償?shù)鹊取?/p>簽訂勞動合同5

勞動者在找到工作以后都會和用人單位簽訂勞動合同，但是很多用人單位的勞動合同都是格式合同，也就是說勞動者其實(shí)根本就很難和用人單位談條件。

1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

2.勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

5.合同的具體性勞動合同字句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

實(shí)踐中，勞動者了解了怎么簽訂勞動合同，可以更好的為自己爭取利益。

一、做鐘點(diǎn)工要簽勞動合同嗎?

勞動合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同一般以書面形式訂立。

根據(jù)《勞動合同法》68條至71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。人們通常所說的鐘點(diǎn)工、小時(shí)工，按《勞動合同法》的規(guī)定叫作非全日制用工。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。

二、勞動者在什么情況下不能簽合同?

(一)有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽。

個(gè)別用人單位在簽訂合同時(shí)，將勞動者的一些證件、財(cái)物等作為抵押條款寫入合同文本當(dāng)中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。

(二)生死合同不能簽。

一些危險(xiǎn)行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔(dān)任何責(zé)任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。

(三)附加不合理?xiàng)l款的合同不能簽。

有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時(shí)，勞動者一定要仔細(xì)弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生勞動爭議糾紛容易處于被動地位。

鐘點(diǎn)工不同于全日制用工，但是法律也是給予了保護(hù)的。

現(xiàn)如今，不少公司認(rèn)為只要不與勞動者簽訂書面的勞動合同，那么就能免除公司對勞動者的義務(wù)。這樣的想法很顯然是錯(cuò)誤的，即使沒有書面勞動合同的存在，公司對勞動者不僅不能免除義務(wù)，反而還有其他的一些風(fēng)險(xiǎn)。下面，我們一起看看要是公司未簽訂勞動合同會有哪些風(fēng)險(xiǎn)。

有很多用人單位在招用員工時(shí)，不愿意與員工簽訂勞動合同或者用工協(xié)議，認(rèn)為不簽勞動合同勞動法就管不了，并擔(dān)心簽了勞動勞動合同就要幫員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn);員工手上有了勞動合同容易被員工抓住把柄，打起官司來對單位不利;還有的單位擔(dān)心簽了勞動合同擔(dān)不能隨意辭退員工了。總之，很多單位對簽勞動合同存在各種各樣的顧慮。其實(shí)，這些認(rèn)識和顧慮都是錯(cuò)誤的。因?yàn)槿绻缓炗唲趧雍贤?，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：

一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。

二、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的，不得解除勞動關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時(shí)，用人單位與勞動者終止勞動合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失

如果因?yàn)閱挝粵]有依法為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工被辭退后無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規(guī)定，要按應(yīng)得失業(yè)保險(xiǎn)待遇的2倍進(jìn)行賠償。

四、員工可以隨時(shí)解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責(zé)任，單位也可以依法要求員工承擔(dān)為違約責(zé)任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動合同，而且不需要對單位承擔(dān)違約責(zé)任或者賠償責(zé)任。

五、單位不能以試用不合格辭退員工

勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個(gè)月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因?yàn)榭陬^約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、不簽勞動合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責(zé)任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認(rèn)定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧雍贤?包括勞動合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規(guī)定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。

綜上所述，要是公司不與勞動者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂書面勞動合同的話，那么公司除了要向勞動者支付雙倍工資外，同時(shí)視為他們之間簽訂的是無固定期限勞動合同，此時(shí)公司該為勞動者交的社保費(fèi)還是要交，除外還有可能面臨行政處罰。

注意維權(quán)證據(jù)收集

專家建議勞動者注意收集自己用工事實(shí)的證據(jù),防止發(fā)生糾紛時(shí),無據(jù)可循。專家指出:任何工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系的證明。

連續(xù)10年不簽無固定期,雙倍賠償

從20xx年1月1日生效的《勞動合同法》規(guī)定:除了規(guī)定必須簽訂勞動合同以外,還對企業(yè)終止勞動合同的約束。

《勞動法》規(guī)定,勞動合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。而《勞動合同法》則刪除了“雙方當(dāng)事人可約定勞動合同的終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動合同,必須按照新《勞動合同法》執(zhí)行。

此外,新法還加強(qiáng)了對老職工權(quán)益的保護(hù),明確“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的, 只要勞動者提出,便應(yīng)訂立無固定期限勞動合同。”,如果用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的,在解除或終止合同時(shí),應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金。即便是勞動者真的不愿意續(xù)簽,單位終止合同的同時(shí),也還要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

申請勞動仲裁立案時(shí)：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊信息!勞動仲裁期間，你可以去新單位工作!

遇到?jīng)]有簽訂勞動合同被辭退，請注意上述相關(guān)事項(xiàng)，及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

本人，因本人個(gè)人原因自愿放棄與公司簽訂勞動合同。特此申明。

本人明確：

一、本公司在已告知本人是雙方經(jīng)過一致確立勞動關(guān)系的基本內(nèi)容，并知曉 勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限（試用期期限）、工作崗位及職責(zé)、勞動報(bào)酬及發(fā)放的條件和方式、工作地點(diǎn)、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等。

二、本人確認(rèn)在沒有簽署此申明之前，公司已經(jīng)向本人發(fā)出告催簽訂勞動合同書。在公司告催無效的情況下（口頭），公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動合同聲明》的，不簽勞動合同完全是本人自己的意愿，本人同時(shí)自愿要求放棄相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊乃髻r、債務(wù)和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動合同的權(quán)利，并承擔(dān)因此造成的全部法律責(zé)任。

申明人：證明人：

時(shí)間： 時(shí)間：

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

浙江省勞動和社會保障廳制

簽 約 須 知

一、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，依法訂立本勞動合同。

二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章，法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人應(yīng)本人簽字或蓋章，乙方應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、甲乙雙方需要協(xié)商約定的其他事項(xiàng)，在本合同書第九項(xiàng)中寫明。

四、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。

五、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準(zhǔn)確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得為乙方代保管合同。

勞 動 合 同

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

乙方(勞動者)姓名：

性別： 出生年月：

居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：

現(xiàn)居住地址：郵編：

戶口所在地： 郵編：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限(選擇下列其中一項(xiàng))

□本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。

□本合同為無固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起;其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

□本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。本合同于 年 月 日生效，于 工作完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事

工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。

2.乙方的工作地點(diǎn)為：

三、工作時(shí)間和休息休假

1.甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點(diǎn)，對需要實(shí)行特殊工時(shí)制的崗位，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制。

2.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，必須遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

3.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。

四、勞動報(bào)酬

1.甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資為 元或按

執(zhí)行。

2.乙方在試用期期間的月工資為 元。

3.甲方因工作任務(wù)不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關(guān)規(guī)定支付乙方基本生活費(fèi)。

4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

5.甲乙雙方對工資的其他約定：

五、社會保險(xiǎn)及福利

1.甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.甲方可根據(jù)其實(shí)際情況為乙方提供其他保險(xiǎn)和福利待遇。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并落實(shí)職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知，不得隱瞞或者欺騙。

3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

4.乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進(jìn)行勞動生產(chǎn)的，甲方可根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點(diǎn)，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費(fèi)。

七、規(guī)章制度

1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。

2.乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項(xiàng)中約定。

2.本合同解除或者終止時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

3.乙方按照雙方約定，及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。

4.甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)

經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其他

1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)：

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更:

甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)：

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

簽勞動合同遵循什么原則：

1、遵循合法原則，就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營戶等用人單位;作為勞動者，必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。勞動合同的內(nèi)容必須合法，勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會公共利益。勞動合同訂立的形式和程序必須合法。

2、遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動合同時(shí)的法律地位平等，沒有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對方，也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當(dāng)事人對合同的各項(xiàng)條款，只有在雙方充分表達(dá)自己意志基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見的情況下，勞動合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

延伸補(bǔ)充：

簽訂勞動合同有什么作用：

1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。

2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧雍贤挠喠⒑吐男杏欣诒苊饣驕p少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我叫宋博涵，男，20歲，高中文化（大學(xué)本科成人教育在讀）我于20xx年9月22日在公司工作至今，在將近4個(gè)月的實(shí)習(xí)工作中，我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真做好本職工作，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

我的工作地點(diǎn)是全國人大的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，以及全國人大領(lǐng)導(dǎo)們辦公的地方，在樓中辦公的領(lǐng)導(dǎo)也都是對中國發(fā)展起著重大作用的人，大樓也位于首都北京的市中心，無論是從重要性還是地理位置都對中國起著不可或缺的重大作用，在這么一個(gè)處于中國核心地位的地方，我感到了無比的自豪與驕傲，同時(shí)也深知自己所肩負(fù)的責(zé)任與使命，我的崗位又是肩負(fù)著保衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)和大樓安全的中控室，所以在今后我的工作中我一定要嚴(yán)格遵守“員工守則”認(rèn)真履行職責(zé)，做到早上班，遲下班，努力鉆研和掌握各項(xiàng)工作技能，不斷為自己充電加油，不斷提高自身的素質(zhì)，我現(xiàn)在除了學(xué)習(xí)電工，消防等知識外，還利用業(yè)余時(shí)間在讀中國地質(zhì)大學(xué)本科成人教育，今后我一定發(fā)奮努力的工作，以優(yōu)良的工作作風(fēng)和最佳的工作狀態(tài)去干好本職工作，我愿與公司簽訂勞動合同申請，我將在今后的工作中以最佳的工作狀態(tài)樹立良好的對外形象。

申請人：XXX

20xx年2月25日

xx縣農(nóng)行人事科：

我們都是在農(nóng)行連續(xù)工作將近二十年的老工人，歷年來在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，默默地把一生中最美好的青春都奉獻(xiàn)給了農(nóng)行，簽訂勞動合同申請書。然而步入不惑之年之時(shí)，有一塊心病總是撩人心煩和不安，那就是簽訂無固定期限勞動合同和爭取同工同酬的問題，始終未得到合法、合理、妥善的解決。我們已多次提出申請，不知你們有無研究和探討。多年來一直在你們的搪塞下工作著、奉獻(xiàn)著。我們這撮弱勢特殊群體倍感心寒和無奈。隨著《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》的相繼頒布和實(shí)施，對簽訂勞動合同和勞動報(bào)酬的分配制度越來越明確，越來越具體，也對簽訂無固定期限的勞動合同和同工同酬作了針對性的司法解釋，我們也一次次企盼我們的組織，我們的工會，我們的領(lǐng)導(dǎo)能給予關(guān)注和人性化解決我們的后顧之憂，然而一次次的希望破滅和失落，讓我們無所適從，現(xiàn)我們鄭重提出如下請?jiān)浮?/p>

一、據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施條例》之規(guī)定，要求農(nóng)行xx縣支行與我們簽訂無固定期限的勞動合同，糾正以往一年一簽不合法，不合理的短期勞動合同關(guān)系。

二、據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，遵循按勞分配同工同酬的分配制度，提高我們工資和福利待遇，廢除所謂的集體所有制合同工和全民所有制合同工在工資水平上的天壤之別的不公平不公正，帶有歧視的勞動分配制度。

三、訂立勞動合同時(shí)，應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，充分尊重員工意愿，維護(hù)員工根本權(quán)益。改變以往霸王條款式的的格式化勞動合同。

四、據(jù)《勞動法》《勞動合同法》及其有關(guān)實(shí)施條例和司法解釋中關(guān)于同工同酬之規(guī)定，對于以往應(yīng)當(dāng)支付而未支付的合法勞動報(bào)酬差額給予補(bǔ)償或補(bǔ)發(fā)。

五、要求縣支行對以往不合理的做法對我們心靈的傷害作出解釋和給予寬慰，并作出適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。

申請人：

20xx年xx月xx日

尊敬的***領(lǐng)導(dǎo):

我叫***，男，大專文化，江蘇泰州人,現(xiàn)在貴單位淮安分公司上班。我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)經(jīng)本人考慮，決定申請簽訂勞動合同，其理由有二：

一是本人有著十幾年的從事施工工作的經(jīng)驗(yàn)，在工作上以優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量樹立了良好的對外形象。目前我在淮師音樂樓項(xiàng)目部上班,由于該所地處大學(xué)校園，附近人員多,但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終耐心細(xì)致地做好現(xiàn)場的安全文明施工。

二是以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。近些年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時(shí)間，拋開繁瑣的家務(wù)，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自己，以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。我先后自學(xué)考取了大專學(xué)歷和二級建造師等。另外，對其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握。在公司這幾年來，我個(gè)人在當(dāng)班期間，沒有發(fā)生一起安全文明事件。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我簽訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的施工技術(shù)展示單位的美好形象。

此致

敬禮

申請人：

x年x 月x 日

《勞動合同法》對強(qiáng)制訂立無固定期限勞動合同作了明確規(guī)定，范圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。

《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

上述規(guī)定有兩方面的重大變化。一是以前規(guī)定勞動者必須在同一用人單位連續(xù)工作了十年以上，現(xiàn)在除了保留這一規(guī)定外，增加了“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同” 這一條件。如果企業(yè)連續(xù)兩次與該勞動者訂立一年期勞動合同，那么第三年開始時(shí)，職工就有要求簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。第二個(gè)方面的變化是續(xù)簽勞動合同的主動權(quán)發(fā)生了變化，以前的主動在須用人單位一方，如果用人單位不同意延續(xù)勞動合同，職工就無權(quán)要求延續(xù)勞動合同?，F(xiàn)在的主動權(quán)在職工一方，只要符合前面所講的兩個(gè)條件，職工提出續(xù)簽合同，用人單位必須同意，即企業(yè)只有兩次選擇職工的權(quán)利，兩次選擇權(quán)行使以后，選擇權(quán)則交給了職工，只有職工可以炒企業(yè)，企業(yè)炒職工則是違法。因此，用人單位訂立第二次勞動合同時(shí)，應(yīng)對該勞動者的素質(zhì)進(jìn)行全面的評估?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在勞動合同法實(shí)施的情況下，不簽勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據(jù)勞動合同法第十四條、第八十二條的規(guī)定，還將承擔(dān)支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種類型的工人，期限在一個(gè)月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內(nèi)容和報(bào)酬方式作出明確的規(guī)定，避免不必要的糾紛。

要是企業(yè)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不與勞動者簽書面的勞動合同的話，那么相關(guān)的賠償包括雙倍工資以及視為雙方之間簽訂了無固定期限勞動合同。

簽訂勞動合同格式(篇2)

根據(jù)河南×××有限公司鶴壁市“×××”住宅小區(qū)項(xiàng)目工程進(jìn)展需要，現(xiàn)決定對該項(xiàng)目電梯工程進(jìn)行邀請招標(biāo)。

一、 本次招標(biāo)的電梯工程，合同項(xiàng)目承擔(dān)的工程內(nèi)容詳見：

招標(biāo)文件——招標(biāo)項(xiàng)目要求及招標(biāo)貨物一覽表。

二、投標(biāo)人條件與要求：

1、凡具有符合本工程資質(zhì)要求的電梯制造獨(dú)立法人資格的電梯制造商或具有電梯安裝工程專業(yè)承包的`電梯安裝企業(yè)，且在本省行政區(qū)域內(nèi)具有良好的業(yè)績、在本地區(qū)(鶴壁市及周邊50公里范圍內(nèi)，下同)設(shè)有方便的售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、有較佳的制造、安裝和售后服務(wù)信譽(yù)，以及在近三年內(nèi)在安裝服務(wù)過程中未發(fā)生過安全事故的，均可申請參加投標(biāo)。

2、申請參加投標(biāo)的申請人必須是獨(dú)家申請。原則上要求電梯制造商直接參加投標(biāo)，也可以書面授權(quán)河南省范圍內(nèi)的代理供應(yīng)商參加制造商所提供品牌的投標(biāo)。

三、申請人可于 20xx年5月17日上午8：30—11：30、下午14：00—17：00持營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、企業(yè)資質(zhì)證書復(fù)印件、單位介紹信、法定代表人授權(quán)委托書、委托代理人身份證到項(xiàng)目辦公室(鶴壁市衡山路與淇河路交叉口西南角一樓)購買招標(biāo)文件。招標(biāo)文件每套售價(jià)￥500.00元，售后不退。

四、其他電梯招標(biāo)文件

1、投標(biāo)截止時(shí)間：20xx年 5月23日14時(shí)前

2、開標(biāo)時(shí)間： 20xx年5月23日14時(shí)

開標(biāo)地點(diǎn)：另行通知

3、投標(biāo)保證金：

投標(biāo)保證金為人民幣壹萬元，購買標(biāo)書時(shí)現(xiàn)金方式繳納。

招標(biāo)人聯(lián)系電話：xx

聯(lián)系人：xx

河南×××有限公司

20xx年5 月15日

簽訂勞動合同格式(篇3)

由于金融危機(jī)影響，目前尋找工作壓力偏大，有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益。

因此，找工作簽訂勞動合同要特別注意，以避免合法權(quán)益受侵害。

一、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。

《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬等情況。

打工者簽訂勞動合同前，應(yīng)盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

二、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。

《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。

所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。

如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂。

三、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。

事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。

比如，《關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的.通知》規(guī)定，建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

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四、細(xì)讀合同條款，莫簽條款不全合同。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動報(bào)酬;社會保險(xiǎn);勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等。

外出打工，可向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。

若單位事先起草了文本，要仔細(xì)閱讀對于報(bào)酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀(jì)律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

五、重要條款紙上約定，莫簽?zāi)：磺搴贤?/strong>