簽訂勞動(dòng)合同

簽訂勞動(dòng)合同(系列九篇)。

為了能跟上公司發(fā)展的腳步，大家對(duì)合同越來(lái)越重視。有沒(méi)有想過(guò)合同該如何動(dòng)筆如何收尾呢？接下來(lái)是一些涉及“簽訂勞動(dòng)合同”的資料供大家參考，如果本文能夠?yàn)槟鷰?lái)一些靈感我會(huì)感到非常高興！

簽訂勞動(dòng)合同【篇1】

甲方:(投資方)

通信地址：

郵編：電話：

法人代表：身份證號(hào)：

法人代碼：

乙方:(承制方)

通信地址：

郵編：電話：

法人代表：身份證號(hào)：

法人代碼：

為制作完成電影《》，甲乙雙方遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，本著自愿、平等的原則、經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

本合同生效日期為年月日

終止日期為年月日

二、工作種類(lèi)

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在電影《》中擔(dān)任導(dǎo)演，任總導(dǎo)演職務(wù)。

三、費(fèi)用及支付方式、支付時(shí)間

甲方向乙方支付人民幣總計(jì)貳拾肆萬(wàn)元整。該費(fèi)用包括乙方參加本劇攝制的酬金、補(bǔ)助費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、加班費(fèi)、補(bǔ)拍費(fèi)、后期制作費(fèi)、宣傳出場(chǎng)費(fèi)等全部費(fèi)用。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，甲方代扣代繳。支付方式和支付時(shí)間為：

1.甲方于本合同簽訂當(dāng)日內(nèi)支付乙方總酬金的20%，即人民幣肆萬(wàn)捌仟元整。

2.甲方于前期制作結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)支付乙方總酬金的20%，即人民幣肆萬(wàn)捌仟元整。

3.甲方于中期制作結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)支付乙方總酬金的40%，即人民幣玖萬(wàn)陸仟元整。

4.甲方于后期制作結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)支付乙方總酬金的20%，即人民幣肆萬(wàn)捌仟元整。

5.甲方在支付乙方第三期酬金的同時(shí)應(yīng)將全部酬金的完稅單據(jù)一并交給乙方，

四、雙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

2.有權(quán)決定乙方在本作品中承擔(dān)的職務(wù)、工作安排及執(zhí)行方式;

3.向乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和制作條件;

4.有權(quán)決定本作品是否繼續(xù)制作和確認(rèn)本作品是否全部完成及其是否由乙方來(lái)完成;

6.按合同約定向乙方支付酬金;

7.因乙方不能勝任工作或不接受甲方工作安排，甲方有權(quán)單方面終止合同。

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.有權(quán)按合同的約定獲取酬金;

7.乙方參加本劇攝制應(yīng)負(fù)保密義務(wù)，不外借、不丟失、不予他人復(fù)印本作品劇本及相關(guān)資料，不得擅自將攝制組的人員變動(dòng)、演員更換等情況向外界透露。

五、其他事項(xiàng)

8.保密條款：雙方對(duì)于本合同中酬金部分的內(nèi)容屬商業(yè)秘密，雙方應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得擅自向第三方傳播，否則將視為對(duì)對(duì)方利益的侵犯。

六、保險(xiǎn)

甲乙雙方根據(jù)本作品拍攝制作過(guò)程中,乙方的工作性質(zhì)及其危險(xiǎn)的程度,應(yīng)在簽定本合同的同時(shí)確定是否為乙方購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn),并以本合同的附件形式正式簽定。

七、違約責(zé)任

4.甲方無(wú)故拖欠乙方酬金的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按期限向乙方支付金額外，每拖欠一日按未付金額的5‰支付乙方滯納金。

5.在聘用期內(nèi)，若因甲方原因而使該作品推遲拍攝，使乙方工作日超出聘用期，每超出一個(gè)工作日，甲方向乙方支付伍佰元人民幣作為甲方支付乙方的追加酬金。

八、解釋

本合同所列經(jīng)濟(jì)損失系指違反合同條款，給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，如:制作延誤損失、制作超支損失、額外支出損失、制作中止損失及無(wú)法制作損失等。

九、爭(zhēng)議的解決

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同生效與補(bǔ)充

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字之日起生效。本合同的變更、補(bǔ)充、續(xù)簽以及其他未盡事宜由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，該補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

甲方：(蓋章)(法人代表簽字：)

(蓋章或指印)

乙方：(本人簽字：)

簽訂地點(diǎn)：

簽訂勞動(dòng)合同【篇2】

新人簽訂勞動(dòng)合同要注意什么？簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中等細(xì)節(jié)。

(一)明確工作內(nèi)容

勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

(二)書(shū)面約定勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒(méi)有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

(三)明確試用期

關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。

(四)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的.支付方式

勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。

(五)明確工作時(shí)間與工作條件

勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢(qián)，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來(lái)。

(六)社會(huì)保險(xiǎn)約定

社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說(shuō)法，來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問(wèn)題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長(zhǎng)，這個(gè)問(wèn)題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問(wèn)題；一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過(guò)勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。

(七)避免簽訂空白合同

不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過(guò)場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這類(lèi)合同是無(wú)效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。

(八)注意不合法的條款

有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。

(九)存檔備份

勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒(méi)有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒(méi)有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。

此外，即使有勞動(dòng)合同，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。

簽訂勞動(dòng)合同【篇3】

7月開(kāi)始，應(yīng)屆畢業(yè)生將陸續(xù)到單位報(bào)到，開(kāi)始全新的人生旅途。從勞動(dòng)法律的角度看，簽訂勞動(dòng)合同是畢業(yè)生就業(yè)第一關(guān)，也是關(guān)鍵一步。由于種種原因，簽訂勞動(dòng)合同有不少“陷阱”，特別是對(duì)沒(méi)有什么社會(huì)經(jīng)歷的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)。報(bào)到后必須簽訂勞動(dòng)合同

從大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化起，畢業(yè)生就業(yè)一般分兩個(gè)階段：在雙向選擇成功后，由雙方簽訂由教育部門(mén)統(tǒng)一印制的就業(yè)協(xié)議，工作。

根據(jù)《上海全日制高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》(討論稿)的說(shuō)法：“就業(yè)協(xié)議書(shū)是高校學(xué)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)”。在這里，不是說(shuō)就業(yè)協(xié)議是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，而是說(shuō)“法律依據(jù)”，這之間是有一定的差異的。筆者請(qǐng)教過(guò)高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室的有關(guān)人員，他們明確：在畢業(yè)生正式到單位報(bào)到后，用人單位應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同;在雙方簽訂了勞動(dòng)合同后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。而就業(yè)協(xié)議就主動(dòng)失效了。

如果不簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，可以納入“應(yīng)當(dāng)簽訂而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同”的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系往往處于不確定、不穩(wěn)固的狀況。比如，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》〉任何一方都可以不要任何理由解除勞動(dòng)關(guān)系。這對(duì)于剛剛踏上社會(huì)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是非常不安全的。

如果不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還可能以就業(yè)協(xié)議作為雙方處理勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)(在不利于他的時(shí)候，完全可能說(shuō)協(xié)議已經(jīng)主動(dòng)失效了)主動(dòng)權(quán)更多的在用人單位手里。一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議很簡(jiǎn)單 ，不太會(huì)按《上海全日制高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》的規(guī)定包括工作(勞動(dòng)合同)期限;工作崗位和工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和工作條件工資報(bào)酬和福利待遇;就業(yè)協(xié)議終止的條件;違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任等條款。就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生的權(quán)益方面相當(dāng)薄弱，比如工作內(nèi)容的隨意改動(dòng)，工資報(bào)酬的缺斤短兩，福利待遇上的違反承諾等等。用人單位的這種“偷工減料”侵犯了畢業(yè)生的合法權(quán)益。

不簽訂勞動(dòng)合同，還意味著你沒(méi)有辦理勞動(dòng)管理部門(mén)的錄用手續(xù)，實(shí)際是一種變相的“黑工”既沒(méi)有勞動(dòng)的記載，也不能辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金帳號(hào)，單位不會(huì)、也不能為你交納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積。因此，畢業(yè)生報(bào)到后第一位大事，是先簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

不要讓合同留下空白

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《條例》等法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款有勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者主要權(quán)利上留下“空白”，而同時(shí)可能用口頭給予你種種承諾保證。

中國(guó)人講究是“白紙黑字，落筆為重”，在勞動(dòng)法律關(guān)系問(wèn)題上一般都以書(shū)面文書(shū)作為履行的基礎(chǔ)，特別在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，處理部門(mén)也都以書(shū)面的文件作為證據(jù)，口頭的承諾是不能作為證據(jù)的。況且不少玩弄這個(gè)把戲的.單位，本來(lái)就心懷鬼胎，挖好了陷阱。因此，我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)千萬(wàn)不要相信花言巧語(yǔ)的口頭承諾，必須“落筆為安”，不要讓涉及本人主要權(quán)利的條款留下空白。

畢業(yè)生也有知情權(quán)

可能有人會(huì)說(shuō)，人為刀俎，我為魚(yú)肉，求職者與單位的地位根本不平等，單位會(huì)聽(tīng)我的嗎?此話雖然不無(wú)道理，但是并不全面。因?yàn)椤渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第八條規(guī)定：“勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！?/p>

在勞動(dòng)者知情權(quán)中，特別要關(guān)注“用人單位相關(guān)的規(guī)章制度”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定："用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。"在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，40%左右案件是因?yàn)橛萌藛挝灰赃`反單位規(guī)章制度為由解除合同的。在這些爭(zhēng)議中，單位的規(guī)章制度就成為官司的勝敗的關(guān)鍵。如果單位能證明規(guī)章制度合法建立，而你是“知道或應(yīng)當(dāng)知道”這些規(guī)章制度的，你一定會(huì)“吃不了兜著走”。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不少單位可能會(huì)塞給你一本《員工手冊(cè)》之類(lèi)的東西，并叫你簽收。如果你糊里糊涂簽下自己的姓名，則意味自己已經(jīng)了解、并同意單位事先單方面的規(guī)定。今后與單位發(fā)生糾紛，單位的規(guī)章制度就可能是你失敗的“克星”。因此當(dāng)合同中有涉及單位規(guī)章制度的約定，你應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持先看這些規(guī)章制度，能接受的，才能簽字。另外，你還必須仔細(xì)看看，勞動(dòng)合同中的約定與單位的規(guī)章制度是否一致，如果相互矛盾，則應(yīng)當(dāng)要求修改，讓它們一致。

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一致

由于畢業(yè)生先簽訂就業(yè)的特殊情況，現(xiàn)實(shí)中有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和以后簽訂的勞動(dòng)合同之間就可能產(chǎn)生不一致，從而造成矛盾。比如，就業(yè)協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限為提前跳槽的要賠償并不作賠償呢?又比如協(xié)議約定工資是3000元，但是勞動(dòng)合同則說(shuō)按公司的薪酬規(guī)定發(fā)放，到拿工資時(shí)只有2000元了，你說(shuō)以什么為準(zhǔn)?

從教育、勞動(dòng)部門(mén)的規(guī)定來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。用人單位與畢業(yè)生簽訂了勞動(dòng)合同后，原來(lái)簽訂的就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)主動(dòng)失效，就業(yè)協(xié)議對(duì)雙方不再具有約束力。如果在就業(yè)協(xié)議中的某些約定沒(méi)有在勞動(dòng)合同中作明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為權(quán)利人對(duì)權(quán)利的自動(dòng)放棄，任何一方不應(yīng)當(dāng)以就業(yè)協(xié)議的條款約束對(duì)方。

但是有些特殊情況就可能有特殊的規(guī)定，比如對(duì)合同年限、服務(wù)年限的特殊規(guī)定。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在解釋《條例》的文件中就有這個(gè)規(guī)定：“約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止。”這個(gè)規(guī)定雖然不是特別對(duì)畢業(yè)生的，但是如果用法律所承認(rèn)的“推斷法”來(lái)推斷，當(dāng)出現(xiàn)就業(yè)協(xié)議的期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，畢業(yè)生在勞動(dòng)合同期滿要走人時(shí)，就業(yè)協(xié)議關(guān)于服務(wù)期限的規(guī)定，就可能作為用人單位的依據(jù)，要求你繼續(xù)履行合同。

所以當(dāng)出現(xiàn)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不一致時(shí)，特別是不利于畢業(yè)生的不一致時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)要求單位按已經(jīng)生效的協(xié)議修改合同。比如出現(xiàn)上面說(shuō)到的“就業(yè)協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限為5年，正式勞動(dòng)合同卻是1年”的情況時(shí)，你應(yīng)當(dāng)要求在合同中加上一條：“就業(yè)協(xié)議規(guī)定的期限對(duì)雙方不再有約束力”。當(dāng)出現(xiàn)“協(xié)議約定工資是3000元”，但是用人單位要求合同只說(shuō)“按公司的薪酬規(guī)定發(fā)放”時(shí)，你也可以要求加上：“按公司的薪酬規(guī)定發(fā)放，但不得低于就業(yè)協(xié)議約定的工資”。

因此，我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)比一下它與就業(yè)協(xié)議的異同，當(dāng)發(fā)現(xiàn)合同與就業(yè)協(xié)議不一致，而且可能造成對(duì)你權(quán)利侵犯時(shí)，千萬(wàn)要堅(jiān)持按協(xié)議約定修改合同。因?yàn)閰f(xié)議也具有法律效應(yīng)，用人單位單方面沒(méi)有權(quán)利更改已經(jīng)生效的約定。

別輕視約定

勞動(dòng)關(guān)系屬于民事關(guān)系，所以它也適用“有法定從法定，沒(méi)有法定從約定”的法律原則。勞動(dòng)合同關(guān)系是特殊的民事關(guān)系，法律法規(guī)和政策不可能對(duì)所有問(wèn)題都作規(guī)定，鼓勵(lì)“約定”是勞動(dòng)關(guān)系中重要的指導(dǎo)原則之一，所以“約定”在勞動(dòng)合同關(guān)系中有著非常重要的作用?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》對(duì)約定條款的定義是，合同中除了必備條款外，“當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容”。

據(jù)筆者統(tǒng)計(jì)，在《條例》中提到約定的地方有8處，在《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知》中(以下簡(jiǎn)稱《通知》)又提到3處，可見(jiàn)它在勞動(dòng)合同中既有特殊性又有普遍性。

要特別強(qiáng)調(diào)的是，我們必須充分認(rèn)識(shí)并理解“約定條款”的權(quán)威性。合同的所有條款，可以分為兩類(lèi)：一類(lèi)是法律法規(guī)不允許靈活的，另一類(lèi)是法律法規(guī)允許或者是希望放開(kāi)協(xié)商的。凡是第二類(lèi)條款、有個(gè)“約定優(yōu)先”的原則。就是說(shuō)，只要條款不違法，只要法律法規(guī)不是明令禁止的，那么“約定”高于一切?！凹s定”有優(yōu)先權(quán)，而且只要雙方自愿，什么都可以協(xié)商，約定條款的重要性、復(fù)雜性由此可見(jiàn)一斑。

在《條例》中，關(guān)于“約定條款”，有兩種提法。一種是“可以約定”;另一種是“另有約定的，從其約定”。據(jù)專(zhuān)家解釋?zhuān)瑑煞N提法，實(shí)際上在意思上并無(wú)特別區(qū)分。從內(nèi)容上看，涉及到試用期、合同文字、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、商業(yè)秘密、合同生效條件、合同變更或解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償及支付方式等等，涵蓋面很廣。

其實(shí)約定條款并不神秘，有的簡(jiǎn)單，有的復(fù)雜。由于一般的合同往往不可能包含所有約定條款，所以我們可根據(jù)自己的勞動(dòng)合同的重點(diǎn)，確定要關(guān)注的約定條款內(nèi)容。譬如，如果是一位有專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的勞動(dòng)者，用工單位是花了代價(jià)請(qǐng)你為他服務(wù)，那么肯定有個(gè)服務(wù)期的約定，你就要搞清楚在服務(wù)期提出的相關(guān)約定。如果你選擇的是一個(gè)有些商業(yè)秘密的崗位，很可能單位就會(huì)在保密條款上、在競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題上提出要求，這些大多屬于約定條款，你要反復(fù)琢磨。從勞動(dòng)爭(zhēng)議案例來(lái)看，在約定條款中，比較容易引起矛盾的往往就在服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、商業(yè)秘密、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)确矫妫?/p>

簽訂勞動(dòng)合同【篇4】

一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。

二、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?，F(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者"轉(zhuǎn)正"以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。

三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。

四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款

可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。

1、用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，將來(lái)可由各地方予以細(xì)化。

2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn)，回來(lái)以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些？

1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。

2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

3.合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

4.合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書(shū)面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。

5.合同的具體性勞動(dòng)合同句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。

企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同都有哪些賠償？

勞動(dòng)合同，是確立勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種合意，也是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的細(xì)化和明確。勞動(dòng)合同是約束勞資雙方如實(shí)、全面履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，也是防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)各自利益的重要依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不按照法定形式在法定時(shí)間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，不僅不會(huì)規(guī)避法律的規(guī)定，而且還會(huì)產(chǎn)生賠償。

支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在一個(gè)月的"寬限期"內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命;

未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

一般而言，公司高管與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化流程為：首先，由用人單位董事會(huì)授權(quán)或同意確定高管人員的聘任期限與職責(zé)要求，發(fā)放高管人員聘任書(shū)，然后再由用人單位與高管人員簽訂標(biāo)準(zhǔn)化的權(quán)利義務(wù)明確、內(nèi)容詳細(xì)的書(shū)面勞動(dòng)合同。由于對(duì)公司高管人員勞動(dòng)合同形式缺乏統(tǒng)一規(guī)范，導(dǎo)致實(shí)踐中大多數(shù)公司以聘用協(xié)議、聘任書(shū)、股東協(xié)議書(shū)中關(guān)于高管人員任職的約定、簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)等五花八門(mén)的形式與高管人員建立勞動(dòng)關(guān)系，并約定勞動(dòng)報(bào)酬。上述勞動(dòng)合同簽訂失范、薪酬支付方式復(fù)雜，在合同履行過(guò)程中極易產(chǎn)生紛爭(zhēng)。

對(duì)上述以各種不同形式呈現(xiàn)的文本能否認(rèn)為已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，高管人員與用人單位往往各執(zhí)一詞。小編以為，對(duì)法律條文的理解不僅僅要理解其面含義，而且還要善于綜合運(yùn)用目的解釋、利益衡量方法理解其含義，以填補(bǔ)法律漏洞。書(shū)面勞動(dòng)合同僅僅是雙方當(dāng)事人締約的意思表示的載體，隨著科技的發(fā)展，勞動(dòng)合同形式日趨多元，不能僅從形式上要求書(shū)面勞動(dòng)合同書(shū)，而應(yīng)該從實(shí)質(zhì)上進(jìn)行判斷。因此，不論用人單位與高管人員簽訂的是何種形式的協(xié)議，只要該協(xié)議訂立過(guò)程建立在自愿、合法、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，能確認(rèn)雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系及雙方的基本權(quán)利義務(wù)，以及高管人員的崗位和相關(guān)待遇，就可以認(rèn)定為已簽訂勞動(dòng)合同。

用人單位與高層管理人員如何簽訂勞動(dòng)合同

1、企業(yè)工會(huì)主席

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、勞動(dòng)部《實(shí)施勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》規(guī)定，工會(huì)主席等黨群專(zhuān)職人員也是職工的一員，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于有特殊規(guī)定的，可以按照有關(guān)規(guī)定辦理。原勞動(dòng)部(1996)122號(hào)文規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席作為勞動(dòng)者，也應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但考慮到勞動(dòng)制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期的實(shí)際情況，在訂立勞動(dòng)合同的方式上，對(duì)尚未訂立勞動(dòng)合同的工會(huì)主席，可以和黨委書(shū)記、廠長(zhǎng)、經(jīng)理一樣，與企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。

2、企業(yè)黨委書(shū)記

企業(yè)黨委書(shū)記可以參照上述工會(huì)主席引用的部委規(guī)章適用。

3、廠長(zhǎng)、經(jīng)理

根據(jù)勞動(dòng)部《實(shí)施勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答》的規(guī)定，廠長(zhǎng)、經(jīng)理由其上級(jí)主管部門(mén)聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司法中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的有關(guān)規(guī)定，與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

4、派出到合資、參股單位的職工

根據(jù)勞動(dòng)部(1995)309號(hào)文件規(guī)定，派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。

5、租賃、承包企業(yè)

租賃經(jīng)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，所有權(quán)并沒(méi)有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍然為用人單位一方。根據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

6、非在崗職工

根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)(1995)309號(hào)和勞部發(fā)(1996)354號(hào)文件規(guī)定，用人單位應(yīng) 與其富余人員、放長(zhǎng)假職工、外借人員、帶薪上學(xué)人員、長(zhǎng)期病休人員以及其他非在崗但仍然保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。但其勞動(dòng)合同內(nèi)容與在崗人員可以有所區(qū)別，雙方經(jīng)協(xié)商一致可以就某些條款作出變更，或就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)在勞動(dòng)合同中作出規(guī)定或約定或就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。

小編提醒您，管理人員簽訂勞動(dòng)合同的常見(jiàn)注意事項(xiàng)有以下幾點(diǎn)：

1、聘任和解聘的問(wèn)題

對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專(zhuān)門(mén)規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無(wú)權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開(kāi)來(lái)。

2、加班費(fèi)問(wèn)題

對(duì)于高級(jí)管理人員來(lái)說(shuō)，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問(wèn)題，所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問(wèn)題。

3、保密條款

由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。

4、競(jìng)業(yè)限制條款

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競(jìng)業(yè)限制條款。

簽訂勞動(dòng)合同【篇5】

【工作地點(diǎn)、月薪、福利、休假、入職日期，并要求他在一個(gè)月內(nèi)答復(fù)。陳某接到offer letter后立即表示同意，辭去了原來(lái)的工作，準(zhǔn)備簽約。

然而此后不久，公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，陳某曾向一些供應(yīng)商索要好處，這使公司非常震驚，為避免公司遭受信譽(yù)損失，決定不再聘用陳某?？墒?，offer letter已經(jīng)發(fā)出，公司應(yīng)該怎么辦呢?

【14:30案例答案】

發(fā)出的offer letter能否撤回或改變，關(guān)鍵是取決于offer letter的法律性質(zhì)。所謂offer letter目前還沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一的中文名稱，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”。法律英語(yǔ)中的“offer ”，中文含義是“要約”。我國(guó)《合同法》規(guī)定，“要約”就是希望和他人訂立合同的`意思表示。法律要求要約應(yīng)當(dāng)內(nèi)容具體明確，并且受要約人一旦承諾，要約人就要受到意思表示的約束。要約如果要撤銷(xiāo)的話，必須在承諾作出之前。因此，offer letter一旦發(fā)出，就對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束?，F(xiàn)在，公司已經(jīng)發(fā)出了offer letter，表明公司已經(jīng)同意與陳某簽訂勞動(dòng)合同，公司必須遵守offer letter。隨后，公司與陳某進(jìn)行協(xié)商，表示愿意支付其一個(gè)月工資，雙方不再簽訂勞動(dòng)合同，如果其不愿意，則將與其簽訂期限為一個(gè)月的勞動(dòng)合同。最終，陳某同意雙方不再簽訂勞動(dòng)合同。

簽訂勞動(dòng)合同【篇6】

現(xiàn)實(shí)中，可能出現(xiàn)單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況，也可能存在勞動(dòng)者不與單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。而一般我們說(shuō)的未簽勞動(dòng)合同賠償都是指單位不簽勞動(dòng)合同的情況。下面，小編就這個(gè)問(wèn)題為大家做具體介紹。

1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽訂合同的情形發(fā)生在20xx年2月1日以后;

并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算。

3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

如果是因?yàn)閱挝辉蚨鴽](méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話，那么單位就要從用工之日起的第二個(gè)月開(kāi)始支付勞動(dòng)者雙倍工資，同時(shí)視為他們之間已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般來(lái)講，要是沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益可能就無(wú)法進(jìn)行全方面的保障，因此小編提醒各位一定要重視勞動(dòng)合同。

簽訂勞動(dòng)合同【篇7】

甲方，

經(jīng)營(yíng)地址，

乙方:

性別:

居民身份證號(hào)碼:

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址:

郵政編碼:

在臨居住地址，

郵政編碼，

戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期， 年 月 日

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守，

第一條

合同類(lèi)型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，

(一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 個(gè)月。

(二)其中試用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _個(gè)月。

(三)乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。

注，勞動(dòng)合同法調(diào)整了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無(wú)效。

二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的勝算

1、公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，你要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧?dòng)仲裁”勝算機(jī)遇很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，你很難主張;我在下面列了相關(guān)的因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同而去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要舉證的證據(jù)，你可以對(duì)照著看看;

2、你能找相關(guān)同事問(wèn)到公司的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰(shuí);

3、你的勞動(dòng)合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過(guò)3個(gè)月的，此公司這點(diǎn)就是違法行為。

(一)工資支付憑證(如果是通過(guò)銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程，

(一)提交申請(qǐng)書(shū)，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)，

1、 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3、 證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所;

4、 申請(qǐng)仲裁的日期。

(二)

1、仲裁受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

2、開(kāi)庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

3、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

4、仲裁裁決，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過(guò)十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書(shū)送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。

甲方

乙方

簽訂勞動(dòng)合同【篇8】

如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議 （一）、認(rèn)識(shí)不同的協(xié)議 《三方協(xié)議》是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、畢業(yè)的學(xué)校、學(xué)生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協(xié)議》。協(xié)議中明確了三方的權(quán)利和義務(wù)，包括學(xué)生報(bào)到、學(xué)校派遣、單位接收、等內(nèi)容。 《勞動(dòng)合同》是用人單位同勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)依法訂立的勞動(dòng)合同受?chē)?guó)家法律的保護(hù)，對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)?！秳趧?dòng)合同》 是由勞動(dòng)局負(fù)責(zé)審查。 《服務(wù)協(xié)議》是非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生在北京就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、 學(xué)生要去的單位雙方簽訂，由人事局審查。 （二）、如何簽訂三方協(xié)議 用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效。 。 3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。 4、填寫(xiě)用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。 5、學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。 合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以由 高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。 7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò) 5000 元。 住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。 蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無(wú)力。要不逆來(lái)順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。 （三）、簽定三方協(xié)議時(shí)的注意事項(xiàng) 找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會(huì)草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽(tīng)此地事后諸葛亮，幫你防范可能對(duì)你的傷害?，F(xiàn)象一：工資大縮水。 很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書(shū)上寫(xiě)好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。 你不妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)題： 1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。 2、明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即明確用人單位將為你交“城?！边€是“鎮(zhèn)保”。如是“鎮(zhèn)保”，工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城?！?，你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。 如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。 3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的 7% 計(jì)算。如果沒(méi)有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳。 （四）、警惕六種勞動(dòng)合同 針對(duì)勞動(dòng)合同中存在的侵犯勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)象日益增多的問(wèn)題，昨天遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提醒廣大求職者，警惕勞動(dòng)合同中的 6 種陷阱。一旦勞動(dòng)合同中出現(xiàn)下列情況，勞動(dòng)者可以拒簽，也可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。 “霸王合同”：在有一些勞動(dòng)合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動(dòng)從屬的地位。 保證金、抵押金等，一旦求職者主動(dòng)要求離開(kāi)用人單位，這些抵押金就很難要回來(lái)了。 3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來(lái)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。 “性命合同”：有一些從事帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位，不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款，以此來(lái)擺脫用人單位應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。 5、“賣(mài)身合同”： 一些用人單位在勞動(dòng)合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動(dòng)都得聽(tīng)從用人單位安排等侵害勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容。 6、“雙面合同”： 有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，以應(yīng)付有關(guān)部門(mén)的檢查，可在勞動(dòng)過(guò)程中并不照此執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。 （五）、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期 試用期 試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考核期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)原勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期。 試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。勞動(dòng)合同約定的試用期包括在合同期限內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò) 6 個(gè)月。同時(shí)，試用期的延長(zhǎng)或縮短都屬對(duì)雙方約定的變更，包括對(duì)勞動(dòng)合同其他條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。這個(gè)限制的例外是：用人單位對(duì)因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的，可以按照用人單位的規(guī)章制度試用或試工。根據(jù)《通知》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò) 15 日；勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以上 1 年以下的，試用期不得超過(guò) 30 日；勞動(dòng)合同期限在 1 年以上 2 年以下的，試用期不得超過(guò) 60 日。 見(jiàn)習(xí)期 見(jiàn)習(xí)期是我國(guó)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。見(jiàn)習(xí)期滿如果合格，則對(duì)職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專(zhuān)業(yè)職稱；見(jiàn)習(xí)期滿，如果達(dá)不到見(jiàn)習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到一年或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以辭退。 學(xué)徒期 學(xué)徒期實(shí)際上類(lèi)似于見(jiàn)習(xí)期，只是針對(duì)的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時(shí)進(jìn)行崗前培訓(xùn)這個(gè)階段。根據(jù)原勞動(dòng)部 提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。 試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過(guò)半年 培訓(xùn)費(fèi) 工資：勞動(dòng)報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 培訓(xùn)費(fèi)：在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費(fèi)了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動(dòng)者的。 試用期內(nèi)單位出資提供了各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。 3、去外企怎樣簽合同 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律，外企招聘中國(guó)雇員，須通過(guò)國(guó)家特許的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。就是說(shuō)，法定雇主只能是國(guó)內(nèi)的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)，雇員只能先跟這些機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，再由他們 “ 派 ” 到外企去工作。如果中國(guó)公民繞過(guò)外事服務(wù)機(jī)構(gòu)，直接與外企簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，中國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院將不予受理。理由很簡(jiǎn)單：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》只適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和與之建立勞動(dòng)

簽訂勞動(dòng)合同【篇9】

尊敬的局：

我叫，女，xx歲，大專(zhuān)文化，x年x月調(diào)入國(guó)土資源局工作，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在上班。幾年來(lái)，我在局和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有：

一、幾年來(lái)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對(duì)外形象。

窗口辦是國(guó)土資源局對(duì)外的窗口和門(mén)面，其主要職能就是受理申請(qǐng)文件、接待群眾來(lái)信來(lái)訪工作。長(zhǎng)期以來(lái)，本人始終堅(jiān)持方便群眾、為民辦事的原則，主動(dòng)微笑打招呼，主動(dòng)詢問(wèn)釋疑，主動(dòng)維護(hù)窗口辦事程序，主動(dòng)接文辦事，主動(dòng)打電話通知客戶辦理結(jié)果；注意每一個(gè)細(xì)節(jié)，辦好每一件事情，接待好每一個(gè)客戶；真心實(shí)意地為群眾著想，認(rèn)真負(fù)責(zé)地為群眾辦事，做到微笑內(nèi)心，辦事真心，心里裝著群眾，盡心為著群眾。認(rèn)真布置政務(wù)公開(kāi)宣傳欄，向群眾公開(kāi)辦事結(jié)果，宣傳國(guó)土法律法規(guī)，做到簡(jiǎn)潔明了，每月一期。

二、以認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度做好規(guī)費(fèi)的收繳、統(tǒng)計(jì)工作。

非稅收入管理改革前，收費(fèi)做到日清月結(jié)，當(dāng)收當(dāng)存，繳款通知單與收款收據(jù)同行，開(kāi)票人與收款人分離；改革后能認(rèn)真學(xué)習(xí)好xx縣非稅收入管理改革條例及操作業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按《xx省非稅收入管理?xiàng)l例》的規(guī)定設(shè)定、征收。按月編制各股室完成創(chuàng)收任務(wù)情況表，為及各股室負(fù)責(zé)人了下一步工作安排的依據(jù)。

三、以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。

x年通過(guò)考試取得了由中華人民共和國(guó)國(guó)土資源部頒發(fā)的土地估價(jià)師資格證書(shū)，在20xx年國(guó)土資源與環(huán)境保護(hù)世紀(jì)行演講比賽中獲得x等獎(jiǎng)，在20xx年的全國(guó)成年人高考統(tǒng)一考試中被x學(xué)院錄取為本科生。為適應(yīng)國(guó)土資源信息化建設(shè)，大力推進(jìn)電子政務(wù)，完善政務(wù)信息上公開(kāi)制度，以信息化推進(jìn)國(guó)土資源管理現(xiàn)代化的形勢(shì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)電腦基本知識(shí)，現(xiàn)在，對(duì)用友grp非稅收入開(kāi)票管理系統(tǒng)操作流利，對(duì)led演播室軟件編輯制作流程能得心應(yīng)手。

幾年來(lái)，我在平凡的崗位上做著一些平凡的事，雖然也是盡心盡責(zé)，也取得了些微小的成績(jī)，但離的要求可能還有一定的差距，如果局同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，勤懇工作，本本分分做人，踏踏實(shí)實(shí)做事！

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

X年x月x日

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簽訂勞動(dòng)合同十四篇

當(dāng)前，社會(huì)在不斷創(chuàng)新和發(fā)展，越來(lái)越多的人開(kāi)始普及法律知識(shí)。在各種事務(wù)中，簽訂合同并明確雙方責(zé)任和義務(wù)是一種極其有效的方式。那么，如何才能撰寫(xiě)一份優(yōu)秀的合同呢？希望您將這篇文章收藏起來(lái)。

簽訂勞動(dòng)合同(篇1)

合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)當(dāng)事人雙方來(lái)說(shuō)，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來(lái)約束當(dāng)事人的意志。

確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿?？傊?，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。 科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同簽訂須知

第一，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包

括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

第二，勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。具體來(lái)說(shuō)就是，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

第三，資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來(lái)承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國(guó)沒(méi)有法條作出過(guò)明文的允許或禁止，勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。

第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無(wú)理由走人?！秳趧?dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。

簽訂勞動(dòng)合同(篇2)

一、勞動(dòng)合同簽訂的主體

毫無(wú)疑問(wèn)，主體肯定是勞動(dòng)者與用人單位。但是在勞務(wù)派遣中，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，存在著兩個(gè)單位，一個(gè)是與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的派遣單位，另一個(gè)是使用勞動(dòng)者的用工單位。法律對(duì)于勞務(wù)派遣合同作了嚴(yán)格的規(guī)定，在時(shí)間上，要求至少簽定二年以上的固定期限合同;在勞動(dòng)報(bào)酬上，要求同工同酬，同時(shí)勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，可以享受最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。上述措施，充分保障了被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

勞動(dòng)民法典對(duì)于自然人與自然人簽訂的合同，譬如家里請(qǐng)保姆的雇傭合同等是不納入勞動(dòng)合同范疇的，由其它法律另行調(diào)整。但是對(duì)于個(gè)體工商戶與自然人簽訂的雇傭合同，法律認(rèn)定為勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)此要作出區(qū)別。

二、勞動(dòng)合同的種類(lèi)有哪些

一般說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)者可以簽訂以下三類(lèi)勞動(dòng)合同：

1、固定期限勞動(dòng)合同

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，最最關(guān)心的就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)榇藙趧?dòng)合同充分保障了勞動(dòng)者的長(zhǎng)期勞動(dòng)權(quán)利。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不必再擔(dān)心在年底的時(shí)候老板是否會(huì)炒自己的魷魚(yú)。但是，應(yīng)當(dāng)指出的是，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等同于“終身制”，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，只要提前三十天通知，仍然可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而對(duì)用人單位來(lái)講，只要有法定的理由，履行法定的程序，支付法定的補(bǔ)償金，仍然可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同上，只要滿足以下條件，勞動(dòng)者就可以提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這一條款的出臺(tái)，充分保障了那些沒(méi)有與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。這意味著，對(duì)于那些不愿意于勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，等待他們的是二種結(jié)果，一是一個(gè)月以上一年以內(nèi)違法不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;用工滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位的違法成本大大加大，估計(jì)以后事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系將越來(lái)越少。對(duì)用人單位來(lái)講，自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則等待他們就只能是上述兩種結(jié)果。

簽訂勞動(dòng)合同(篇3)

建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同，在招聘新員工時(shí)，企業(yè)為了占據(jù)主動(dòng),防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過(guò)后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的，跟據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

據(jù)來(lái)自勞動(dòng)仲裁等辦案部門(mén)統(tǒng)計(jì)，每年12月至翌年3月間是續(xù)簽勞動(dòng)合同案件糾紛高峰期。盡管勞動(dòng)合同法對(duì)續(xù)簽合同規(guī)定不細(xì)，但諸多相關(guān)、相近法律及解釋鞭長(zhǎng)可及。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(一)第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定了3種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通 知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！秳趧?dòng) 部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞 動(dòng)合同。”上述解釋與規(guī)定明確了這樣一種法律關(guān)系：即未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)司法解釋當(dāng)中都有規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自實(shí)際用工之日起就與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則的話用人單位就要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，包括支付勞動(dòng)者雙倍工資、進(jìn)行賠償?shù)鹊取?/p>

簽訂勞動(dòng)合同(篇4)

甲 方

乙 方

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同期限類(lèi)型為一年期限合同。

本合同生效日期 20__ 年 10 月 20日。

本合同 20__ 年 10 月 20 日終止。

二、工作內(nèi)容

第一條 根據(jù)甲方工作需要，乙方擔(dān)任□項(xiàng)目總監(jiān)□項(xiàng)目專(zhuān)員□行政總監(jiān)□財(cái)務(wù)總監(jiān)□主案設(shè)計(jì)師□設(shè)計(jì)師□助理設(shè)計(jì)師□總經(jīng)理助理□其他)崗位工作。

第二條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第一條 甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工作制。

甲方安排乙方每日工作時(shí)間一般不超過(guò)八小時(shí)，平均每周一般不超過(guò)四十八小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，包括加晚班、夜班和周末加班。

第二條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資。

第三條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第一條 甲方的工資原則為基本工資加獎(jiǎng)金兩部分組成。

第二條 乙方為甲方工作，執(zhí)行定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)，甲方每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，享受五險(xiǎn)一金待遇。

五、乙方享受的待遇

第一條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和蘇州市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。甲方應(yīng)按照國(guó)家或蘇州市有關(guān)規(guī)定組織乙方進(jìn)行健康檢查。

第二條 乙方患職業(yè)病按國(guó)家和蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假日。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。 保守甲方業(yè)務(wù)秘密，如發(fā)現(xiàn)乙方泄密，甲方可以單方面終止解除本合同，并賠償甲方由此而造成的損失。

第二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予經(jīng)濟(jì)處罰及紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

2.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的;

3.被依法追究刑事責(zé)任的。

第五條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第六條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

第七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十二條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第一條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)，按科目付出數(shù)支付。并按移交程序進(jìn)行運(yùn)作。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第一條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向《北京市市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)》申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向?qū)俚厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十、其他

第一條 甲方以下規(guī)章制度(考勤制度、請(qǐng)假制度、加班制度、休假制度)作為本合同的附件。

第二條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、蘇州市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

簽訂勞動(dòng)合同(篇5)

勞動(dòng)合同簽訂須知

第一，單獨(dú)的試用期合同是無(wú)效的。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！?/p>

這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的.無(wú)效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

第二，勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”。

具體來(lái)說(shuō)就是，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

第三，資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。

用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來(lái)承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國(guó)沒(méi)有法條作出過(guò)明文的允許或禁止，勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。

第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無(wú)理由走人。

《勞動(dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。

勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(zhǎng)期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過(guò)一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來(lái)，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程為目的，勞動(dòng)過(guò)程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過(guò)程。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，這個(gè)過(guò)程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無(wú)法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因?yàn)槿绱?，本法把勞?dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規(guī)定。

簽訂勞動(dòng)合同(篇6)

目前是員工跳槽和大學(xué)生就業(yè)的高峰期，很多人為了盡快找到工作，加上對(duì)《勞動(dòng)法》《合同法》等了解不多，簽了合同吃了不少的虧。有的用人單位則故意設(shè)下陷阱，但有時(shí)卻聰明反被聰明誤。為此，本報(bào)特提醒求職者和用人單位，小心簽訂合同的誤區(qū)。

誤區(qū)一：試用期內(nèi)單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

許多用人單位都存在這樣的認(rèn)識(shí)，既然是試用期，單位和員工雙方都是自由的，員工可以隨時(shí)走人，單位也可隨時(shí)讓你走人。這一認(rèn)識(shí)的錯(cuò)誤在于沒(méi)有認(rèn)識(shí)到試用期的自由是有所限制的，此所謂限制是指試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同必須要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，而不像勞動(dòng)者一樣可隨時(shí)無(wú)條件解除。實(shí)踐中由于合同雙方大多未對(duì)錄用條件加以明確，試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位往往因?yàn)殡y以舉證說(shuō)明員工不符合錄用條件而陷入被動(dòng)。對(duì)此勞動(dòng)者也應(yīng)有清醒認(rèn)識(shí)以免自己權(quán)益受損。

誤區(qū)二：錯(cuò)用競(jìng)業(yè)禁止和脫密期條款

對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止和脫密期的運(yùn)用誤區(qū)在于：一是競(jìng)業(yè)限制和脫密期并用，有關(guān)條例規(guī)定：“勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期”，即如果并用了競(jìng)業(yè)禁止和脫密期，則脫密期約定無(wú)效;二是約定了競(jìng)業(yè)限制但沒(méi)有約定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)網(wǎng)站補(bǔ)償，對(duì)于此類(lèi)缺少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定的競(jìng)業(yè)限制約定司法實(shí)踐中均認(rèn)定無(wú)效。

誤區(qū)三：?jiǎn)T工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)，否則屬違約

有關(guān)法律規(guī)定，除非有服務(wù)期或者脫密期的約定，員工辭職無(wú)需用人單位的同意或批準(zhǔn)。而如果是在試用期內(nèi)或者單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件或不依法繳付社保費(fèi)或以暴力、威脅及其他非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)辭職。

誤區(qū)四：將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利并以此作為談判砝碼

這樣的案例隨處可見(jiàn)：勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，員工要求企業(yè)辦理退工手續(xù)，而企業(yè)則以不為員工辦理退工手續(xù)為手段或談判的砝碼，要求員工支付違約金或退還培訓(xùn)費(fèi)等，由于企業(yè)不辦理退工手續(xù)造成員工無(wú)法再行就業(yè)，員工要求企業(yè)賠償工資損失，最終員工要求賠償損失的請(qǐng)求獲得了法律的支持。員工勝訴的原因主要在于現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后7日內(nèi)為員工辦理退工手續(xù)，這是無(wú)條件的。同時(shí)，法律規(guī)定，如不及時(shí)辦理造成員工損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償。而企業(yè)的敗訴則在于企業(yè)錯(cuò)把為員工辦理退工手續(xù)這一法定義務(wù)當(dāng)成了自己的權(quán)利和有利于自己的談判砝碼。這一誤區(qū)非常普遍，特別應(yīng)引起企業(yè)的重視。

誤區(qū)五：濫設(shè)賠償金條款

許多用人單位為了防止員工跳槽，在雙方的勞動(dòng)合同里約定，如員工違約則賠償單位損失多少元(固定金額)，那么這種約定是否有效?答案是不一定。因?yàn)橘r償與違約金不一樣，違約金是雙方約定的，而賠償則是以補(bǔ)償實(shí)際損失為原則，即你要求對(duì)方賠償首先得證明對(duì)方給自己造成了損失及損失的大小，如對(duì)此證明不了，即使有上述約定，對(duì)方也可以不予賠償。

簽訂勞動(dòng)合同(篇7)

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同解析范例

目前，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中最為常見(jiàn)的一類(lèi)案件是用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出二倍工資的賠償，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。在《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付倍的工資”。其立法本意是希望用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則用人單位需要承擔(dān)二倍工資的賠償，從而達(dá)到對(duì)用人單位的懲罰。從本條的條文去理解，法律并沒(méi)有設(shè)置任何條件去限制勞動(dòng)者提出賠償，只要結(jié)果是用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么用人單位就必須承擔(dān)二倍工資的賠償，但是在實(shí)際中，法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)通過(guò)一些“指導(dǎo)意見(jiàn)”或是“意見(jiàn)”或是所形成的同一做法，卻“規(guī)定”了限制性的條件，使得勞動(dòng)者希望獲得二倍工資賠償非常困難，法律條文規(guī)定形同虛設(shè)，沒(méi)有真正達(dá)到促使用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的目的。

法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)最多只保護(hù)11個(gè)月工資的賠償

從《勞動(dòng)合同法》第82條上述規(guī)定來(lái)看，法律并沒(méi)有作出明確的規(guī)定，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資的賠償最多只能保護(hù)11個(gè)月（如2008年1月1日入職，從2008年2月1日開(kāi)始計(jì)算到2008年12月31日為止，為11個(gè)月，以后沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間就不計(jì)算了）。按照本法法律條文的理解，只要是單位從員工入職第二個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，單位就需要支付二倍工資的賠償，不管是1年沒(méi)有簽訂，還是2年或者更長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有簽訂，均應(yīng)該按照實(shí)際時(shí)間計(jì)算。在國(guó)務(wù)院制定實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！彪m然本條規(guī)定了在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同一年內(nèi)兩倍工資需要保護(hù)，同時(shí)并沒(méi)有排斥超過(guò)1年沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就不需要支付兩倍工資的賠償了。也不能理解為視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就代替了兩倍工資的賠償，其本身就是兩回事。但是從法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決來(lái)看，只保護(hù)11個(gè)月的工資的賠償。如《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的`參考意見(jiàn)》（2009年10月公布的）第十九條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果雙方仍然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待，用人單位無(wú)需依照勞動(dòng)合同法第八十二條第二款的規(guī)定再行每月支付二倍的工資?！?/p>

用人單位只要證明沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任是勞動(dòng)者，用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，那么用人單位就不需要支付二倍工資

如前述，在《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定中，并沒(méi)有要求如勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，而造成沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么用人單位就不需要支付二倍工資的賠償，合同范本《沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同》。其實(shí)際如勞動(dòng)者不愿意或是惡意逃避簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位完全可以通過(guò)及時(shí)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，而避免造成沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)間的延長(zhǎng)。在廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所制定的“關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)”第21條第2款規(guī)定，“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位無(wú)須支付二倍工資?！痹撘?guī)定成為用人單位逃避法律責(zé)任的擋箭牌，從而也縱容了用人單位去想方設(shè)法去尋找到證據(jù)來(lái)證明已經(jīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)者，但是是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因造成沒(méi)有簽訂，所以不用支付2倍工資。甚至用人單位制造出許多偽證，如讓員工做-假-證、擬制虛假的公告或是要求員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的通知等等。

2倍工資的計(jì)算按照員工基本工資來(lái)計(jì)算

在《勞動(dòng)合同法》第82條第1款中對(duì)單位需要支付的2倍工資，并沒(méi)有規(guī)定為基本工資，按照通常理解應(yīng)該是工資總額才對(duì)，但是在實(shí)際執(zhí)行中卻非如此。在《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見(jiàn)》第十八條規(guī)定“用人單位未按法規(guī)規(guī)定簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而每月支付雙倍工資的，以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)算基數(shù)。”如在廣州市某法院所判的案例中，某員工在某一家建筑監(jiān)理公司工作，其工資為基本工資為1500元，而其他工資（如獎(jiǎng)金、津貼等）為1500元，工資合計(jì)為3000元，因該員工在單位工作期間，單位沒(méi)有與該員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，所以該員工向單位主張2倍工資的賠償，法院的判決按照1500元來(lái)計(jì)算2倍工資。

以仲裁時(shí)效屆滿為理由而影響了二倍工資賠償?shù)奶岢?/p>

如某員工在2008年1月1日入職某用人單位，該單位一直沒(méi)有與該員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在2001年1月1日該員工離職，并同時(shí)向單位主張從2008年2月1日起到2008年12月31日為止沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同2倍工資的賠償。在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書(shū)中，這樣說(shuō)明理由：“申請(qǐng)人沒(méi)有證據(jù)證明其在職期間曾就勞動(dòng)合同問(wèn)題向被申請(qǐng)人提出異議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，仲裁時(shí)效是一年，而所提出的賠償請(qǐng)求，從知道或是應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起均超過(guò)一年時(shí)間，所以，賠償請(qǐng)求不能得到支持?！逼鋭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將提出2倍工資的賠償?shù)闹俨脮r(shí)效限制在如上例從2008年2月1日到2008年12月31日這段時(shí)間開(kāi)始計(jì)算仲裁時(shí)效一年，如超過(guò)，則不保護(hù)。如此規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)極大的限制，因?yàn)閯趧?dòng)者在用人單位工作期間，從多方面考慮不會(huì)向單位提出賠償請(qǐng)求，勞動(dòng)者只有在離職后才能提出賠償請(qǐng)求，而如受到仲裁時(shí)效的限制，那么在很多情況下，勞動(dòng)者的權(quán)益均得不到保護(hù)，因?yàn)闆](méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資的計(jì)算是從沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算，如在單位工作兩年以上的，那么在離職時(shí)提出2倍工資的賠償就超過(guò)了一年的仲裁時(shí)效。筆者認(rèn)為，2倍工資的賠償仲裁時(shí)效應(yīng)從離職時(shí)開(kāi)始計(jì)算，如與請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬一樣，這樣才有利于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。

簽訂勞動(dòng)合同(篇8)

保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往容易忽略合同中一些對(duì)己不利的條款，導(dǎo)致日后出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，處于被動(dòng)地位。為避免這種錯(cuò)誤的發(fā)生，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下五大事項(xiàng)。

書(shū)面的勞動(dòng)合同是日后證明自己的工作、享有勞動(dòng)者權(quán)利的有力證據(jù)，假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權(quán)益，員工有權(quán)向有關(guān)部門(mén)投訴，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系成立的憑證。簽訂完合同，員工手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據(jù)理力爭(zhēng)。勞動(dòng)合同是在試用期里簽，不是等試用期結(jié)束再簽。有些單位不想承擔(dān)試用期的用工責(zé)任，說(shuō)等試用期結(jié)束簽正式的勞動(dòng)合同，該行為是違法的。進(jìn)公司第一天就應(yīng)該簽。

用人單位是否具有法人資格，是否在年檢有效期內(nèi);從事的工作是否合法，如從事盜版工作就不合法;生效條件是否能夠達(dá)到，正常的生效條款是：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。有時(shí)候是：本合同經(jīng)公證后生效，但永遠(yuǎn)不拿去公證，這樣這份合同就永遠(yuǎn)是未生效的，

試用期過(guò)長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)者不利，因?yàn)橛萌藛挝豢赡茈S便找個(gè)借口找你走，而不在試用期里，用人單位讓你走是要有代價(jià)的，是要支付補(bǔ)償金的。并且試用期的薪資通常情況下都低于正式工資。

有時(shí)用人單位為了不讓員工隨便跳槽，讓員工交押金或把學(xué)歷證件、身份證件上交公司，這是違法的。

如工資水平、職務(wù)、工作條件、保險(xiǎn)等有關(guān)自己利益的。這些條款不能含糊，如：按用人單位規(guī)定支付工資、辦理保險(xiǎn)、以及其他條件等?！逗贤分凶詈妹鞔_這些條款，如果用人單位違反了，員工想提前走人，用人單位要有代價(jià)的，是要支付補(bǔ)償金的。

目前解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和途徑很多，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議四步走：

1、勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理;

2、勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;

3、如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

4、如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。

注意：關(guān)于勞動(dòng)的糾紛，一定要先通過(guò)仲裁，如果不服仲裁的才能提起訴訟哦。

簽訂勞動(dòng)合同(篇9)

有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保重要通知

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您好！歡迎您團(tuán)隊(duì)新成員的加入！以下是您辦理入職手續(xù)最重要的事項(xiàng)，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀、重視。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，請(qǐng)您于入職日起一個(gè)月內(nèi)攜帶以下材料（攜帶原件，公司留存復(fù)印件）至人事行政部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保。

1.戶口本（必選）

注：復(fù)印件寫(xiě)明是否農(nóng)業(yè)戶口，外地員工僅提供復(fù)印件即可。

2.身份證（必選）

3.學(xué)歷學(xué)位證（必選）

4.資格證（英語(yǔ)等級(jí)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證、駕照、技工證、職業(yè)證等，因崗位需求而定）

5.辦理入職之日前3個(gè)月內(nèi)北京市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的入職體檢證明（空腹檢查）（三級(jí)甲醫(yī)院）（必選）

6.3張一寸彩色照片（必選）

7.離職證明（有工作經(jīng)驗(yàn)者必選）

8.辦理社保所需材料（必選）：

新參人：戶口本首頁(yè)+本人頁(yè)復(fù)印件，身份證復(fù)印件（正面）居中復(fù)印2份，彩色一寸白底沖洗照片（正規(guī)證件照）2張。四家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（社保網(wǎng)站備查）其中一家社區(qū)。已參保人員：醫(yī)療手冊(cè)復(fù)印件，戶口本首頁(yè)+本人頁(yè)復(fù)印件，身份證復(fù)印件（正面）居中復(fù)印1份，照片彩色一寸一張。

? 社會(huì)保障卡復(fù)印件

? 公積金賬戶（本市員工）

注：每月10號(hào)人事行政部統(tǒng)一辦理社保事宜，10號(hào)之前交齊社保材料可于本月辦理，10號(hào)之后交齊材料將延期至下月10號(hào)辦理。特別聲明：以上入職材料不齊者，不予簽訂勞動(dòng)合同，且公司暫不發(fā)放薪資，直至手續(xù)辦理齊全再全額發(fā)放。如因員工個(gè)人原因造成簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保不及時(shí)，其后果由員工個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。

特此通知！

2012年2月日

簽收回執(zhí)

本人已收到公司發(fā)出的《有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保重要通知》，已了解并接受該通知的內(nèi)容規(guī)定。

被通知方：張宇日期：2012 03 23

簽訂勞動(dòng)合同(篇10)

1、主體：

甲方（即公司方）的名稱是本公司還是勞務(wù)派遣公司不重要，重要的是公司的注冊(cè)地在哪里。因?yàn)檫@個(gè)會(huì)影響社保參保地，有良心的公司會(huì)委托勞務(wù)派遣公司在你工作城市買(mǎi)社保，但無(wú)良心的公司會(huì)委托勞務(wù)派遣公司在其他城市買(mǎi)社保，令人力成本下降，亦損害了員工的個(gè)人利益，最直接的就是醫(yī)保與生育保。

乙方（即員工本人），姓名、身份證號(hào)碼、通信地址一定不能填錯(cuò)，否則維權(quán)的時(shí)候，員工有口難辯。

2、工作地點(diǎn)：

一般會(huì)是填寫(xiě)一個(gè)城市。一定要看清楚是否在本地，還是一個(gè)大區(qū)域。如在一個(gè)大區(qū)域，就需要自己考慮清楚，有機(jī)會(huì)單位會(huì)調(diào)你去其他地區(qū)工作，自己是否愿意接受？如果不接受，會(huì)被視為你自己終止勞動(dòng)合同，是不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、職位、薪金：

是否和面試談好的工資一致。一般正規(guī)公司會(huì)在入職前出一份OFFER (這個(gè)很重要，沒(méi)有拿到OFFER，千萬(wàn)不要辭掉原公司的工作），合同上的職位、薪金必須要與OFFER一致，不要聽(tīng)信“合同薪金是稅后所以與之前所說(shuō)的'不一致”這種說(shuō)法，合同薪金一定是稅前的（不扣除任何社保、公積金、個(gè)人所得稅）。

4、合同期：

大家記住一個(gè)試用期的準(zhǔn)則：1年1個(gè)月，2年2個(gè)月，3年3個(gè)月，3年+1天以上不超過(guò)6個(gè)月。

按規(guī)定試用期必須包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，換句話說(shuō)，應(yīng)在試用期就簽署勞動(dòng)合同而非試用期滿才簽署勞動(dòng)合同；試用期只能約定一次，且不能以任何理由延長(zhǎng)試用期。

5、工時(shí)制：

一般員工的工時(shí)制是每周40小時(shí)（即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制），但管理層或某些職位的員工會(huì)使用其他綜合工時(shí)制或不定時(shí)制。

各種工時(shí)制最最重要的分別是加班費(fèi)的結(jié)算。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：工作日加點(diǎn)按150％計(jì)算加點(diǎn)費(fèi)，休息日按200％，法定假日按300％

綜合工時(shí)制：全部按150％計(jì)算加班費(fèi)，法定假日按300％

6、關(guān)于其他約定：

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：一般合同沒(méi)有約定，要按稅前薪金計(jì)算，但公司有權(quán)約定一個(gè)少于稅前薪金的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)（這個(gè)要看看公司的良心了）。

規(guī)章制度：這是必要的附加條款，即使在合同中不提及，員工也要另外簽署承認(rèn)遵守公司規(guī)章制度的約定，屬合法且必須的手續(xù)。員工必須仔細(xì)看看公司內(nèi)部規(guī)章制度，公司會(huì)詳細(xì)規(guī)定哪些行為屬于違反公司制度的行為，以方便通過(guò)制度約束員工行為，炒人的時(shí)候就有依據(jù)，重點(diǎn)就是看那些行為屬于違反公司制度的，這些違反公司制度的行為有什么后果。

保密約定：即使合同中沒(méi)有特別約定，員工都有保密的義務(wù)，這點(diǎn)要記得。某些特殊職位，公司會(huì)約定員工離職后2年內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)、職位，在此期間，公司需要繼續(xù)支付月薪給員工直到約定期結(jié)束。這種約定稱為“競(jìng)業(yè)限制”，期限不能超過(guò)2年。

簽訂勞動(dòng)合同(篇11)

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

企業(yè)與員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同算誰(shuí)的錯(cuò)？

沒(méi)簽合同這件事是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事，要分成不同情況進(jìn)行分析，一般以1個(gè)月為期限，分成以下3種情況看。

情況一：入職1個(gè)月以內(nèi)，員工拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

如果遇到勞動(dòng)者找各種理由拒絕與公司簽訂合同，這種情況下，一個(gè)月以內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任，就是這么傲嬌，不過(guò)HR要留存勞動(dòng)者故意拖延不簽合訂勞動(dòng)合同的證據(jù)，另外員工工作期間工資還是要發(fā)的。

情況二：入職1個(gè)月內(nèi)，企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》對(duì)企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂這件事也不是特別斤斤計(jì)較啦，企業(yè)還是有1個(gè)月的緩沖期的，畢竟簽合同這件大事也是很麻煩的，勞動(dòng)合同又是擬定、又是確認(rèn)蓋章的，趕上大公司還得排隊(duì)等公章，所以HR也不要著急。

情況三：入職超過(guò)1個(gè)月，員工還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同

如果說(shuō)企業(yè)比較忙，沒(méi)能立即的和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同還情有可原，如果一個(gè)月了還沒(méi)與員工簽訂合同，勞動(dòng)法大媽就忍不了了。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

都1個(gè)月了還沒(méi)簽勞動(dòng)合同，不好意思，友誼的小船翻了，無(wú)論是什么原因、什么理由，企業(yè)再如何的義正言辭、員工拒簽的再如何的情深意切，統(tǒng)統(tǒng)都是企業(yè)的錯(cuò)！2個(gè)月的工資補(bǔ)償妥妥的要付出了。

以上三種情況，都在直接或間接的針對(duì)企業(yè)，在勞動(dòng)法面前，很多時(shí)候企業(yè)是弱勢(shì)群體，所以HR寶寶們遇到勞動(dòng)問(wèn)題一定要慎之又慎！

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？

員工都交離職申請(qǐng)了，才發(fā)現(xiàn)忘和員工簽勞動(dòng)合，怎么破？補(bǔ)簽還來(lái)得及嗎？

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題，法律圈也是探討激烈，但一直沒(méi)有確切的說(shuō)法，下面觀點(diǎn)僅供大家參考!

觀點(diǎn)一：企業(yè)補(bǔ)簽合同也是亡羊補(bǔ)牢

雖然開(kāi)始時(shí)用人單位沒(méi)有及時(shí)簽訂或者續(xù)簽合同，但在事后用人單位已經(jīng)補(bǔ)簽，而且將之前的期限予以了覆蓋，勞動(dòng)者也并未因此而遭受經(jīng)濟(jì)損失，合同已經(jīng)補(bǔ)簽，立法目的達(dá)到，再行雙倍罰則過(guò)于嚴(yán)苛，且補(bǔ)簽時(shí)勞動(dòng)者未提出異議，應(yīng)視為對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同期間支付雙倍工資權(quán)利的放棄。因此，用人單位不需再承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。

觀點(diǎn)二：企業(yè)有錯(cuò)在先再怎么補(bǔ)都違法了

用人單位未在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是既定的違法事實(shí)，事后的補(bǔ)簽或追認(rèn)行為只是使得用人單位不再受雙倍工資的責(zé)難，但并不能豁免其之前違法行為所產(chǎn)生的責(zé)任。

案例中的員工可以算一算公司辭退是否發(fā)生在入職一個(gè)月以內(nèi)，如果超過(guò)1個(gè)月，無(wú)論以何種理由辭退都會(huì)面臨2個(gè)月的賠償，其他勞動(dòng)問(wèn)題另算。

簽訂勞動(dòng)合同(篇12)

我國(guó)新《勞動(dòng)合同法》已于20xx年6月29日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過(guò)，將于20xx年1月1日正式實(shí)施。與舊《勞動(dòng)法》相比有重大調(diào)整。鑒于此，本人特在此提醒各位朋友，在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中個(gè)人應(yīng)該注意哪些問(wèn)題?怎樣才能對(duì)自己更有利? 使自己的權(quán)利得到充分的保障呢?

根據(jù)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》(自20xx年1月1日起施行)的規(guī)定和相關(guān)立法精神、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》、《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位就職之前應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！?簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間，在平等、自愿、協(xié)商的原則上合法訂立的，是彼此確認(rèn)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書(shū)面證明。

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些注意事項(xiàng)呢?

第一 一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先在簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者當(dāng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。

第二 勞動(dòng)合必須充分體現(xiàn)合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的法律地位是平等的。

鑒于目前實(shí)踐中，多是由用人單位提供勞動(dòng)合同范本，因此用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者解釋說(shuō)明合同內(nèi)容，合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來(lái)困難。

在簽訂勞動(dòng)合同之前，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同將是一份無(wú)效合同。

第三 法定條款

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在勞動(dòng)合同中必須具備條款是：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

(1)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。

(2)工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作，包括勞動(dòng)者工作的時(shí)間，勞動(dòng)者的工種或職務(wù)，以及在生產(chǎn)上應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等。

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指用人單位提供給勞動(dòng)者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)措施、女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定、工作時(shí)間和休息體假等內(nèi)容。

(4)勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及支付時(shí)間等內(nèi)容，在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算方法，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資必須以貨幣形式支付。

(5)勞動(dòng)紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序，其內(nèi)容不得違背法律規(guī)定。

(6)勞動(dòng)合同終止的條件

(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補(bǔ)救措施等。

第四 意定條款

在勞動(dòng)合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動(dòng)合同中是否需要對(duì)法定條款之外的事項(xiàng)進(jìn)行約定可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護(hù)條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。

目前的司法實(shí)踐中，關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)是糾紛產(chǎn)生的多發(fā)地帶。在此，筆者簡(jiǎn)要予以說(shuō)明。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人即用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。根據(jù)勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》中的規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)條款事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同的一定時(shí)間內(nèi)(不超過(guò)六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)(不超過(guò)三年)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！边@個(gè)通知是我國(guó)目前規(guī)范“守密期限”這一爭(zhēng)議問(wèn)題的較為明確的法律依據(jù)。

一言以蔽之，無(wú)論是法定條款還是意定其他條款，都必須合法才能使其法生法律效力。筆者誠(chéng)望廣大求職者能夠在求職過(guò)程中運(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。

求職指導(dǎo)：終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也得付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同到期后，公司要求員工改為“派遣”身份遭到拒絕，遂在一個(gè)月后辭退職工。近日，湖北省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)此案作出裁決，要求被訴公司支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。

20xx年10月，司機(jī)楊某到一家公司就業(yè)并簽訂勞動(dòng)合同，20xx年9月30日合同到期，該公司要求楊某與一家人力資源服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同，再由該中心“派遣”至公司工作，楊某不同意，但仍在該公司工作。公司遂于11月提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，楊某不服，便提起勞動(dòng)仲裁。

省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳仲裁處負(fù)責(zé)人解釋?zhuān)鶕?jù)有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期滿，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但由于該公司不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)同樣受勞動(dòng)法調(diào)整。

根據(jù)勞動(dòng)保障部去年下發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商規(guī)定。協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，該公司終止與楊某的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)仲裁部門(mén)表示，許多用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，以為這樣就能在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)“規(guī)避”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)際上是徒勞的。

求職指導(dǎo)：勞動(dòng)者一年最多時(shí)簽四次勞動(dòng)合同！

近日哈市公布了統(tǒng)計(jì)部門(mén)與勞動(dòng)部門(mén)對(duì)道外區(qū)、阿城區(qū)和賓縣等區(qū)（縣）企業(yè)開(kāi)展的勞動(dòng)保障狀況調(diào)查情況。結(jié)果顯示，哈市用人單位使用勞動(dòng)者青春期的現(xiàn)象比較突出，大多都是簽訂短期勞動(dòng)合同，短期勞動(dòng)合同最嚴(yán)重的甚至一年要簽四次。

據(jù)介紹，本次共調(diào)查了2732戶企業(yè)，從業(yè)人員18.1萬(wàn)人。其中，簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)17.2萬(wàn)人，簽訂率74%%。從簽訂期限看，簽訂1年以下期限人數(shù)為2.2萬(wàn)人；簽訂1~5年期限的人數(shù)最多，為7萬(wàn)人。調(diào)查數(shù)字顯示，哈市簽訂勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì)明顯，簽訂5年以下期限人數(shù)為9.2萬(wàn)人，勞動(dòng)合同期限以短期合同為主。許多企業(yè)只與職工簽訂三個(gè)月、一年的短期勞動(dòng)合同，用完職工年輕時(shí)的黃金年齡段，即行辭退。

對(duì)于勞動(dòng)合同“短期化”的原因，數(shù)據(jù)分析顯示，按照現(xiàn)有的勞動(dòng)法規(guī)，單位在合同期限內(nèi)辭退員工必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而除了在同一單位工作十年以上的員工簽合同時(shí)有具體規(guī)定外，法規(guī)并沒(méi)有對(duì)簽訂合同的期限做出具體規(guī)定。因此，不少單位為了既方便用人，又不用承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，采取了這種“靈活”的辦法。

對(duì)此，哈市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)法制監(jiān)察處相關(guān)人士介紹，哈市勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象在一定程度上影響了職工的職業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃。此外，勞動(dòng)力流動(dòng)性較強(qiáng)，勞動(dòng)者沒(méi)有長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，無(wú)論用人單位還是勞動(dòng)者本人都不愿在人才培訓(xùn)上進(jìn)行過(guò)多的投資，不能形成一批具有專(zhuān)門(mén)職業(yè)技能的人才，造成了對(duì)勞動(dòng)力的掠奪性使用。而且，勞動(dòng)者過(guò)了“黃金年齡”無(wú)保障，必將加劇勞動(dòng)力市場(chǎng)的失衡，導(dǎo)致“4050”就業(yè)人員的增多。

求職指導(dǎo)：簽勞動(dòng)協(xié)議需要注意的問(wèn)題

簽訂“三方協(xié)議”注意事項(xiàng)

1.正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的.權(quán)益維護(hù)。

協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。

試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過(guò)去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。

合同中約定了見(jiàn)習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。

2.就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

3.填寫(xiě)用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無(wú)效。學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。

4.試用期與見(jiàn)習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。

5.違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。

6.現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

7.簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。

對(duì)于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫(xiě)明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)_元”。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會(huì)影響自己的誠(chéng)信記錄。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、“身在曹營(yíng)心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。

8.畢業(yè)生協(xié)議書(shū)通常備注事宜錄

用條件：雙證(畢業(yè)證和學(xué)位證)、職業(yè)資格證和身體健康狀況。

違約金：3000元至5000元9.勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

常見(jiàn)法律問(wèn)題

勞動(dòng)合同過(guò)了期還有效嗎?

勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為延續(xù)勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般情況下違約費(fèi)是多少?

約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。

如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。

收取押金是否合法?

勞動(dòng)和社會(huì)保障部、公安部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為‘入廠押金’?！?/p>

未獲得相應(yīng)報(bào)酬是否可以提出解約?

我國(guó)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同?！辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳?yīng)報(bào)酬，如果單位不履行，可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁后，如對(duì)仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

求職指導(dǎo)：簽勞動(dòng)合同“不得結(jié)婚”約定無(wú)效

律師同志：

我于20xx年6月被某賓館招收為服務(wù)員。在我開(kāi)始工作時(shí)，某賓館要求我與其簽訂一份為期5年的勞動(dòng)合同，其中有一條約定我在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則某賓館有權(quán)解除勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)我打工心切，對(duì)這一條約定沒(méi)有太在意，就在合同上簽字了。20xx年3月，我與男朋友登記結(jié)婚。賓館負(fù)責(zé)人得知后，以我違反勞動(dòng)合同為由，做出解除與我所訂勞動(dòng)合同的決定。請(qǐng)問(wèn)：某賓館的這一做法合法嗎?

讀者：林女士

林女士：

根據(jù)你所反映的情況來(lái)看，某賓館的做法是錯(cuò)誤的。

婚姻自由是憲法賦予公民的基本權(quán)利。根據(jù)我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定，男女雙方只要符合法律規(guī)定，出于自愿，就有權(quán)結(jié)婚，任何組織或者個(gè)人都不得加以干涉。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！币虼?，你與某賓館約定合同期內(nèi)不得結(jié)婚的條款因違反《憲法》和《婚姻法》的規(guī)定而無(wú)效，對(duì)合同雙方均沒(méi)有法律約束力，某賓館也自然不能以你違反此條約定為由，解除與你所簽訂的勞動(dòng)合同。

求職指導(dǎo)：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的細(xì)微區(qū)別分析

一、勞務(wù)合同中勞動(dòng)者不享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇

北京青年報(bào)：宋某在北京工作已經(jīng)3年了，一直在某公司做銷(xiāo)售員。公司和她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)說(shuō)，由于她沒(méi)有北京戶口，不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。不料，她突然患病住院，醫(yī)藥費(fèi)用去了幾萬(wàn)元。這時(shí)她才想到自己還沒(méi)有辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。她找公司要求按醫(yī)療保險(xiǎn)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，公司卻回答說(shuō)，你與公司簽訂的是勞務(wù)合同，公司不承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。

點(diǎn)評(píng)：

在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要看清與單位建立的是什么關(guān)系，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻是相差很大的。勞動(dòng)合同才受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，勞動(dòng)者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的，勞動(dòng)者是不能享受勞保待遇的。

二、國(guó)外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務(wù)合同

案例：劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處員工，月薪四千元。當(dāng)時(shí)劉小姐進(jìn)公司時(shí)，是看到該公司在網(wǎng)上公布的招聘廣告才去的。工作四年后，此辦事處又招進(jìn)了一批年輕的員工，這些員工的月薪只有兩千多元。為了減少開(kāi)支，公司解聘了劉小姐。劉小姐不服，向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，結(jié)果被告知不予受理。

點(diǎn)評(píng)：

國(guó)外公司辦事處在國(guó)內(nèi)沒(méi)有用人權(quán)利，不能與中籍職工建立勞動(dòng)關(guān)系。如果辦事處想招聘職工，必須通過(guò)外服公司才行。所以，在此關(guān)系中，職工必須先與外服公司簽訂勞動(dòng)合同，再由外服公司與國(guó)外公司辦事處簽訂勞務(wù)輸出合同。如果職工沒(méi)有通過(guò)外服公司而是直接與國(guó)外公司辦事處建立了“勞動(dòng)關(guān)系”，簽訂了“勞動(dòng)合同”，這種合同本身是無(wú)效的，在實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)不受理此類(lèi)糾紛，在法院訴訟階段，法院把這種關(guān)系認(rèn)定為一種勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、退休后只能成立勞務(wù)關(guān)系

案例：

李師傅退休后又被單位返聘，但是他發(fā)現(xiàn)這一次單位不再給他上各種勞動(dòng)保險(xiǎn)了，對(duì)此他十分不理解，于是就去申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，仲裁認(rèn)為李與單位之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是一種勞務(wù)關(guān)系，于是駁回了李師傅的仲裁請(qǐng)求；他不服，開(kāi)始起訴，一審二審都被駁回。此案被中央電視臺(tái)報(bào)道。

同時(shí)，也發(fā)生相似的一個(gè)案例：王師傅退休后被某公司聘用，當(dāng)時(shí)約定的是月薪8000元，20xx年4月至8月這五個(gè)月的工資報(bào)酬公司一直拖欠不給。于是王師傅就直接向法院進(jìn)行起訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。單位提出了管轄權(quán)異議，認(rèn)為公司與王師傅之間的關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先經(jīng)仲裁才能訴訟，所以請(qǐng)求法院駁回王師傅的訴訟請(qǐng)求。法院審理后，認(rèn)為王師傅已經(jīng)退休，退休后與單位就不能再形成勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是一種勞務(wù)關(guān)系。所以法院駁回了單位的管轄權(quán)異議，依法進(jìn)行了案件的審理。

點(diǎn)評(píng)：

在我國(guó)現(xiàn)行實(shí)踐中，退休后的職工再與單位建立用工關(guān)系的，一律以勞務(wù)關(guān)系對(duì)待。雖然這一點(diǎn)在理論上還有爭(zhēng)議，但是目前仍然是實(shí)踐中的慣常做法。

四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系

案例：

李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動(dòng)關(guān)系，但是一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。在此期間，李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣發(fā)百分之二十作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金。20xx年9月，李先生跳槽，并去海淀區(qū)人民法院起訴公司，要求公司返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金。公司在提交答辯狀期間對(duì)法院的管轄權(quán)提出異議，認(rèn)為李與公司之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，雙方所產(chǎn)生的糾紛是勞動(dòng)糾紛，應(yīng)先由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁，才能向法院起訴。所以請(qǐng)求駁回李先生的訴訟，轉(zhuǎn)由勞動(dòng)部門(mén)仲裁解決。海淀法院經(jīng)審查后，認(rèn)為被告沒(méi)有提交勞動(dòng)合同，也沒(méi)有提供其他證據(jù)證明勞動(dòng)合同主要條款的存在，所以認(rèn)定原告與被告之間的關(guān)系是一種勞務(wù)關(guān)系，據(jù)此，以（20xx）海民初字第599*號(hào)民事裁定書(shū)駁回了被告的管轄異議。

點(diǎn)評(píng)：

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系本來(lái)是一種勞動(dòng)關(guān)系，但是由于它沒(méi)有書(shū)面合同，所以勞動(dòng)關(guān)系中的很多權(quán)利義務(wù)無(wú)法確定，這固然對(duì)單位有很多好處，可同時(shí)對(duì)單位也有很多弊端。對(duì)此種關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求終止，同時(shí)由于沒(méi)有書(shū)面合同，單位同時(shí)也無(wú)法證明兩者之間的具體的關(guān)系性質(zhì)。如果勞動(dòng)者要求以勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)來(lái)對(duì)待的話，用人單位將會(huì)很被動(dòng)的。

以上四點(diǎn)，僅僅是勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在實(shí)踐中的一點(diǎn)點(diǎn)比較典型突出的區(qū)別。其實(shí)兩者之間還存在有很多相互包容相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系。這些以后有機(jī)會(huì)再來(lái)談。

簽訂勞動(dòng)合同(篇13)

有關(guān)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)

沒(méi)簽勞動(dòng)合同該怎么辭職呢？可以直接離職嗎？如果直接離職，會(huì)不會(huì)喪失一些自己的合法權(quán)益呢？接下來(lái)，我們就來(lái)了解下沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職需要注意哪些事項(xiàng)，希望小編帶來(lái)的文章對(duì)大家能有所幫助！

一、沒(méi)簽定勞動(dòng)合同辭職，需要繳納違約金嗎?

不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的`數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職，會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢?

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢?

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工應(yīng)提前30天以書(shū)面形式就行了。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢(qián)。

現(xiàn)實(shí)中，沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同可能是因?yàn)閯趧?dòng)者原因，也可能是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?。但無(wú)論是因?yàn)槭裁礇](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候都有一些需要格外注意的地方，也就是上文中介紹的內(nèi)容。更多相關(guān)知識(shí)，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行了解。

簽訂勞動(dòng)合同(篇14)

一、培訓(xùn)期要簽訂勞動(dòng)合同嗎

1、企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同之前約定培訓(xùn)期是不合法的，一般用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在合同中約定培訓(xùn)期限。勞動(dòng)者離職，只有勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定，用人單位才會(huì)要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的。

2、如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的，勞動(dòng)者辭職的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二、解除勞動(dòng)合同時(shí)培訓(xùn)費(fèi)該不該賠

如果單位沒(méi)有出過(guò)一筆專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用為員工做了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么員工提前離職不需要支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條中的"專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用"是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動(dòng)者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)， "專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)"是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)，上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù)，以及脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差旅費(fèi)等。

三、公司培訓(xùn)合同是否合法

公司培訓(xùn)的員工簽訂協(xié)議符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

續(xù)訂勞動(dòng)合同(系列四篇)

如何撰寫(xiě)一份條理清晰的合同？在我們的社會(huì)中，合同的重要性不容忽視。簽署一份合同可以在一定程度上減少糾紛和爭(zhēng)議案件的發(fā)生。下面是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯整理的關(guān)于“續(xù)訂勞動(dòng)合同”的范文，希望您可以借鑒并得到新的啟發(fā)！

續(xù)訂勞動(dòng)合同 篇1

一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》還規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝梢?jiàn)，如果當(dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒(méi)有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。

二、不續(xù)簽，終止勞動(dòng)關(guān)系

當(dāng)合同期滿的情況下，雙方協(xié)商同意，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同期滿而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(自20xx年算起)。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，否則應(yīng)支付一定的代通金，一般是一個(gè)月工資。另外，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)保障金。

續(xù)訂勞動(dòng)合同 篇2

涂律師:

您好 選我是某服裝廠原固定工,1995年全廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,開(kāi)始與廠里簽訂勞動(dòng)合同,至今已經(jīng)簽訂過(guò)多次合同。1999年又簽訂4年合同,合同終止日期為20xx年12月30日。勞動(dòng)合同期滿后,企業(yè)未及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù),也未辦理終止手續(xù)。20xx年6月2日,該廠決定終止勞動(dòng)合同,此通知張貼在廠區(qū)墻上未直接送達(dá)本人。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一直繳納到20xx年5月底止。我的檔案目前仍由企業(yè)保管未移交。請(qǐng)問(wèn):我與企業(yè)是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 過(guò)期的勞動(dòng)合同是終止還是續(xù)訂

肖女士

肖女士:

原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條規(guī)定:有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)上述規(guī)定,該企業(yè)與肖某雖然未續(xù)訂合同,但由于合同到期后又形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同,這種情形屬于企業(yè)的原因造成的,過(guò)期的合同不應(yīng)再終止,應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)簽手續(xù)。建議你及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求撤銷(xiāo)企業(yè)終止勞動(dòng)合同的通知,并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

您好 選根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。這是法律對(duì)勞動(dòng)合同期滿這一情形的原則規(guī)定,即勞動(dòng)合同期限屆滿,應(yīng)當(dāng)立即終止執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿,企業(yè)與肖某應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理終止執(zhí)行或續(xù)訂合同手續(xù)。作為企業(yè)在肖某合同期滿時(shí),未按規(guī)定及時(shí)辦理合同終止手續(xù),而是事隔半年后,才作出終止勞動(dòng)合同的通知。又未將通知直接送達(dá)本人,肖某的檔案也未按《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》在一個(gè)月內(nèi)移交到有關(guān)部門(mén)。由此可見(jiàn),該企業(yè)勞動(dòng)管理比較混亂,其行為具有過(guò)錯(cuò),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

續(xù)訂勞動(dòng)合同 篇3

甲方（企業(yè)）：_____

乙方（員工）：_______________部門(mén)：_______________

性別：__________出生年月：_______________

家庭地址：____________________________________

電話：____________________________________

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，并對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容修改如下，其他約定按原勞動(dòng)合同履行：

1、____________________________________

2、____________________________________

3、____________________________________

本協(xié)議與原勞動(dòng)合同一同保存。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：（或委托代理人）

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

續(xù)訂勞動(dòng)合同 篇4

隨著法律觀念的日漸普及，合同對(duì)我們的約束力越來(lái)越不可忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的續(xù)訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)，歡迎閱讀與收藏。

xx單位領(lǐng)導(dǎo)：

本人_______________，男，__________文化，_____________年__________月與貴單位簽訂為期_____年的.勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位__________部門(mén)上班。_____年來(lái)，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二：_________________

一是合同期內(nèi)，樹(shù)立良好的工作態(tài)度。工作過(guò)程中保持良好的工作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，并協(xié)助同事完成各項(xiàng)工作。

二是合同期內(nèi)，提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。一年來(lái)，在同事的支持下，工作之余，積極主動(dòng)地抓好專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”。對(duì)工作中涉及到的部分軟件進(jìn)行進(jìn)一步的掌握，達(dá)到熟練運(yùn)用的程度，另外，對(duì)其它與工作相關(guān)的知識(shí)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。

_____年來(lái)，雖然在崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事，取得了一些成績(jī)，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：_________________

_____________年__________月__________日

簽訂勞動(dòng)合同格式收藏六篇

欄目小編特地為你收集并編輯了“簽訂勞動(dòng)合同格式”?，F(xiàn)代法律意識(shí)逐步普及，合同在辦公里的地位越來(lái)越高。無(wú)論是無(wú)論是在合作期間還是在合同終止時(shí)期，合作人都是要必保守商業(yè)秘密。請(qǐng)您詳細(xì)閱讀本文！

簽訂勞動(dòng)合同格式(篇1)

1、員工的首頁(yè)信息應(yīng)當(dāng)全面真實(shí)，而且員工應(yīng)當(dāng)保證其真實(shí)，應(yīng)相應(yīng)留存有關(guān)證件（如身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件）；

2、員工應(yīng)當(dāng)提供之前單位出具的離職證明，一方面用以證明員工確實(shí)與前一單位解除勞動(dòng)關(guān)系，一方面要證明員工的工作經(jīng)驗(yàn)屬實(shí)，此外還要證明員工與前一單位沒(méi)有勞動(dòng)糾紛（如果有勞動(dòng)糾紛的員工就要全面考察，到底是什么原因?qū)е聞趧?dòng)糾紛，對(duì)于太刺頭的員工要慎重錄用）；

3、員工的入職：曾經(jīng)培訓(xùn)的時(shí)候重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)過(guò)，員工入職手續(xù)應(yīng)當(dāng)詳細(xì)，包括員工既往的經(jīng)驗(yàn)證明（可以打電話核實(shí)）、離職證明、有關(guān)證件的真實(shí)性；讓員工入職填寫(xiě)入職申請(qǐng)表是很有必要的，但是入職申請(qǐng)表的內(nèi)容也很重要，不能無(wú)痛無(wú)癢的設(shè)置一些基本信息，應(yīng)該盡可能的詳細(xì)，將員工入職承諾的信息都寫(xiě)入，以便以后發(fā)現(xiàn)了與之不一致的，可以以員工欺詐認(rèn)為勞動(dòng)合同不生效；其次員工入職一定要明確試用標(biāo)準(zhǔn)，也就是試用期應(yīng)當(dāng)達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)也可以通過(guò)試用期，建議設(shè)立具體的條件，以及設(shè)置試用期終止前的考核制度，建議人力可以在這方面建立員工入職制度；

4、勞動(dòng)期限：一般都全用固定期限，建議根據(jù)員工的不同情況區(qū)別對(duì)待，對(duì)于能力強(qiáng)人品好的員工可以簽至少三年，對(duì)于一些不太穩(wěn)定的員工建議只簽一年，對(duì)于新入職的員工，考慮到試用期的問(wèn)題，建議應(yīng)當(dāng)簽署一年零一個(gè)月（試用2個(gè)月），三年零一個(gè)月（試用6個(gè)月）；

5、崗位：應(yīng)當(dāng)以補(bǔ)充條款的形式約定，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、員工的工作能力和業(yè)績(jī)考核、客觀環(huán)境的變化，調(diào)整員工的工作崗位，并相應(yīng)的調(diào)整工資；

6、工作地點(diǎn)：建議寫(xiě)：濟(jì)南，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要、員工的表現(xiàn)、客觀環(huán)境的變化，調(diào)整員工的工作地點(diǎn)；

7、工作時(shí)間：在綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)未審批下來(lái)之前，應(yīng)當(dāng)一律執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。（問(wèn)一下羅經(jīng)理，如果北京申請(qǐng)下來(lái)，是否適用濟(jì)南，還是必須在濟(jì)南重新申請(qǐng)）。對(duì)于一些無(wú)法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的，如保安、食堂、保潔，可以采用勞務(wù)形式，或者聘請(qǐng)專(zhuān)門(mén)的保安公司、開(kāi)餐公司、保潔公司等；鑒于執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)對(duì)于公司最大的風(fēng)險(xiǎn)就是加班問(wèn)題，因此，解決的方式有，第一是薪酬體系的變化（這個(gè)跟羅經(jīng)理談過(guò)，就是員工每月工資總額不變，但是要把基本工資降低，其加班按照規(guī)定支付加班費(fèi)，這樣最終消除企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，但是也不支付多余的成本）；第二是加班的規(guī)范，規(guī)定加班必須經(jīng)過(guò)審批，未經(jīng)審批的加班不支付加班費(fèi)；第三補(bǔ)休的充分運(yùn)用，員工加班優(yōu)先安排補(bǔ)休，也就是說(shuō)對(duì)于不忙的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先給加班的員工放假；第四考勤，考勤切忌不要留有到崗時(shí)間和離崗時(shí)間，只要能證明這個(gè)員工今天來(lái)上班了就行了，至于周六周日的考勤，不知道可不可以不用簽到。此外，要注意，嚴(yán)格意義上，計(jì)件工人也是應(yīng)當(dāng)有加班費(fèi)的，也就是說(shuō)員工在完成了企業(yè)規(guī)定的計(jì)件工作之外的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)視為加班，因此關(guān)鍵是企業(yè)規(guī)定的計(jì)件工作量到底是多少，是否合理，每個(gè)件的單價(jià)是否合理，因此，建議對(duì)于規(guī)定量之內(nèi)的單價(jià)相對(duì)降低，超過(guò)規(guī)定量的單價(jià)按照加班工資支付，也就是將原來(lái)均分的單價(jià)拆開(kāi)支付。關(guān)于加班問(wèn)題，目前我們公司的情況很難有比較有效的解決方式，所以這個(gè)問(wèn)題主要是通過(guò)人力安撫，事前預(yù)防，一旦發(fā)生糾紛，就目前公司狀況，難辭其咎，這方面還值得大家再研究，我覺(jué)得關(guān)鍵還是一個(gè)薪酬體系的建立；

[勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)]

簽訂勞動(dòng)合同格式(篇2)

勞動(dòng)合同作為明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的“證據(jù)”,對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益極其重要。

招工禁扣身份證

我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。

用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

此外,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同包括啥

勞動(dòng)合同一旦訂立,用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

合同內(nèi)容主要包括以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

什么規(guī)定屬無(wú)效

除勞動(dòng)合同法規(guī)定的特殊情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

此外,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的',該勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

當(dāng)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,而勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

合同解除與補(bǔ)償

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,除依照勞動(dòng)合同法規(guī)定除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

律師還提醒廣大農(nóng)民工朋友,應(yīng)當(dāng)注意,不要把應(yīng)聘表、錄用通知書(shū)、就業(yè)協(xié)議書(shū)、勞務(wù)協(xié)議誤當(dāng)做勞動(dòng)合同。應(yīng)聘表等文本并非勞動(dòng)合同的法定形式。

我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、效力、訂立、解除等情形均有明確規(guī)定

簽訂勞動(dòng)合同格式(篇3)

實(shí)習(xí)期是什么意思

實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí)，參加社會(huì)實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)期也指，想達(dá)到某種實(shí)戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過(guò)實(shí)踐和學(xué)習(xí)這個(gè)階段，達(dá)成預(yù)期的目的。

實(shí)習(xí)期一般為約定工時(shí)的90至180天，但這段時(shí)間根據(jù)個(gè)人的實(shí)習(xí)情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實(shí)習(xí)期最少為半年，長(zhǎng)的有時(shí)會(huì)超過(guò)一年半時(shí)間。

關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)校基于與單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。

實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法的也是無(wú)效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

作為用人單位，應(yīng)該與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習(xí)生購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)，避免實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償糾紛。

實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生須努力并且注重實(shí)踐。

實(shí)習(xí)期是否簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人必須是勞動(dòng)者。學(xué)徒和實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。所以實(shí)習(xí)期間和單位之間不是勞動(dòng)合同關(guān)系，現(xiàn)在還是學(xué)生的實(shí)習(xí)者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動(dòng)合同關(guān)系。

（一）我們?cè)賮?lái)看看學(xué)徒工、實(shí)習(xí)工和試用工的不同：

實(shí)習(xí)人員不需要資格證書(shū)，通過(guò)學(xué)徒、實(shí)習(xí)才能取得上崗證書(shū)。

實(shí)習(xí)人員不能獨(dú)立操作，只能在師傅指導(dǎo)下操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負(fù)責(zé)，完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。

實(shí)習(xí)期為一年到三年。

實(shí)習(xí)沒(méi)有工資或者只發(fā)適量的生活費(fèi)。

5、試用工屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的范圍，學(xué)徒和實(shí)習(xí)屬于職業(yè)教育法調(diào)整的范圍。

（二）學(xué)徒工、實(shí)習(xí)工的法律特征：

實(shí)習(xí)不屬于勞動(dòng)關(guān)系，屬于職業(yè)培訓(xùn)關(guān)系。只有學(xué)徒、實(shí)習(xí)期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動(dòng)合同，才能確立勞動(dòng)關(guān)系。

實(shí)習(xí)關(guān)系的目的，旨在建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。受訓(xùn)者是否能夠達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)要求，是決定能否建立勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

學(xué)徒，是一種傳統(tǒng)職業(yè)培訓(xùn)方法。過(guò)去的各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員都是通過(guò)學(xué)徒學(xué)到的知識(shí)和技能。不僅木工、瓦工、電工、車(chē)工、鉗工、銑工、焊工需要學(xué)徒，就是許多著名的老中醫(yī)、戲劇表演藝術(shù)家、畫(huà)家、設(shè)計(jì)師也都沒(méi)有學(xué)歷只有學(xué)徒經(jīng)歷?，F(xiàn)在在戲劇屆、曲藝界、武術(shù)屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關(guān)系非常重要，說(shuō)不上是誰(shuí)的徒弟，本行業(yè)就不承認(rèn)他的地位。

新中國(guó)成立后，學(xué)徒仍然是職業(yè)培訓(xùn)的主要途徑。1996年出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式。

1、學(xué)徒培訓(xùn)。

職業(yè)中學(xué)和成人教育)。

3、就業(yè)訓(xùn)練中心培訓(xùn)(對(duì)象是失業(yè)人員)。

4、民辦學(xué)校。

5、勞動(dòng)預(yù)備制度。

在崗職工的業(yè)余培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn)?？梢?jiàn)，學(xué)徒屬于職業(yè)教育的一種方式。

實(shí)習(xí)，是一種特殊的學(xué)徒關(guān)系。有一些特殊工種，不僅需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)，還需要實(shí)踐技能。從事相關(guān)職業(yè)，即要求學(xué)校培訓(xùn)，又要求學(xué)徒培訓(xùn)，兩種培訓(xùn)都完成后才能取得上崗證書(shū)。

簽訂勞動(dòng)合同格式(篇4)

我們?yōu)槭裁匆獙W(xué)習(xí)數(shù)學(xué)？

提到數(shù)學(xué)，最先出現(xiàn)在我們頭腦中的是什么？是各種各樣的數(shù)？是加減乘除、開(kāi)方、微積分的運(yùn)算？是點(diǎn)、線、面、體的圖形特征、關(guān)系證明、定理推導(dǎo)？還是在生活中只感受到算賬的時(shí)候用得多，其他方面用得少？其實(shí)數(shù)學(xué)遠(yuǎn)比我們看到的要生動(dòng)、精彩，遠(yuǎn)比我們感受到的要普遍、深入，遠(yuǎn)比我們認(rèn)識(shí)的要豐富、神奇。舉幾個(gè)生活中常用的例子來(lái)看：

1、買(mǎi)賣(mài)關(guān)系，需要用到數(shù)學(xué)知識(shí) 2、服裝設(shè)計(jì)，如果設(shè)計(jì)師不懂?dāng)?shù)學(xué)，他就做不出漂亮合體的衣服；3、醫(yī)生用藥，如果醫(yī)生不懂?dāng)?shù)學(xué)，他就不能根據(jù)病人的體重計(jì)算給藥劑量； 4、建造、設(shè)計(jì)樓房，如果建筑師不懂?dāng)?shù)學(xué)，他如何去測(cè)量、設(shè)計(jì)、建造樓房？……

數(shù)學(xué)只是這些嗎？一個(gè)人的思維方式、推理能力也與數(shù)學(xué)有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系。在數(shù)學(xué)課堂經(jīng)?？吹疆?dāng)孩子遇到一個(gè)難題，而他通過(guò)不斷的思考、推理，最終解決了這個(gè)難題，孩子由心的感受到成功的體驗(yàn)，那種感覺(jué)是無(wú)法用言語(yǔ)來(lái)表達(dá)的。數(shù)學(xué)要培養(yǎng)的操作能力、大局意識(shí)等

數(shù)學(xué)要培養(yǎng)的操作能力、大局意識(shí)等，諸如此類(lèi)的能力，導(dǎo)致數(shù)學(xué)在生活中無(wú)處不在，只是它隱性存在，不容易發(fā)現(xiàn)。所以高考里招收的理科生比文科生多一些。

咱們來(lái)鬧鬧家常，說(shuō)說(shuō)假期里比較火的電影《銀河補(bǔ)習(xí)班》：假期，我跟家人觀看這部電影后進(jìn)行了小小討論，最后得出結(jié)論如下：

1.抨擊點(diǎn)很犀利。本部作品很一針見(jiàn)血的指出了我國(guó)教育系統(tǒng)的缺陷與無(wú)奈。我們?nèi)允前l(fā)展中國(guó)家，現(xiàn)施的高考選拔制度無(wú)疑是最適合我國(guó)發(fā)展的，這樣可以連續(xù)不斷的為國(guó)家輸送大量人才。但同時(shí)也使得那些對(duì)于理論知識(shí)學(xué)習(xí)能力并不強(qiáng)的孩子在家長(zhǎng)一聲聲為你好中被扼殺了走向?qū)儆谧约喝松牡缆?。而本作很好的展現(xiàn)了這種矛盾。作為教育工作者的我們，只希望教的孩子們都非常優(yōu)秀，但也不可能像里面教導(dǎo)主任那么夸張，教死書(shū)、死讀書(shū)。

2.曾經(jīng)在一次培訓(xùn)中聽(tīng)到一位專(zhuān)家的發(fā)言：學(xué)生學(xué)得好，不是老師教得好，是孩子在家就會(huì)了的。此影片關(guān)于父愛(ài)如山的表現(xiàn)淋漓盡致，通過(guò)兒子小時(shí)候爸爸特殊的教育以及長(zhǎng)大后父親對(duì)兒子做出的付出為觀眾刻畫(huà)了一對(duì)具有鮮明特點(diǎn)的父子，可以給我們家長(zhǎng)帶來(lái)教育孩子的經(jīng)驗(yàn)，也給我們指出了家庭教育的重要性。

3、如果想要散養(yǎng)孩子，我們必須注意前提是我們能像馬皓文那樣自己能輔導(dǎo)孩子，鄧超飾演的父親，對(duì)孩子的教育很多人提出質(zhì)疑，但我想說(shuō)，片子不是在說(shuō)哪種教育方法對(duì)哪種錯(cuò)，而是想說(shuō)，不一樣的孩子，不一樣的父母，不一樣的相處方式，會(huì)產(chǎn)生不一樣的化學(xué)反應(yīng)，影響孩子的一生。父母對(duì)孩子的成長(zhǎng)非常重要。

4、針對(duì)影片中“尋找爆破點(diǎn)”、“寫(xiě)作文要求真”、“一直想”和“洪水中自救”這幾點(diǎn)和姑娘探討了一下，得出我們的結(jié)論：學(xué)習(xí)是必須滴。只有認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握必要的基礎(chǔ)知識(shí)，學(xué)習(xí)一些必要的生活知識(shí)、生存技能，才能讓自己在任何時(shí)候都有自救的能力、有自我超越的能力。

人生就像射箭，夢(mèng)想就是箭靶子，找不到箭靶子，每天拉弓又有什么意義？和孩子一起設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，目標(biāo)不一定能達(dá)成，但有所經(jīng)歷，孩子的人生也會(huì)不一樣

數(shù)學(xué)真的不是數(shù)數(shù)數(shù)、算算算，不是一個(gè)個(gè)公式、定理，數(shù)學(xué)就在我們身邊，是眼光、意識(shí)、思維方法和思想，是我們所有人的日常生活工具。

學(xué)校教育、數(shù)學(xué)教育在拋開(kāi)具體的知識(shí)后，要留給我們、留給孩子的是：走向社會(huì)所需要的數(shù)學(xué)必備品格和數(shù)學(xué)能力。

數(shù)學(xué)不是萬(wàn)能的，但不會(huì)數(shù)學(xué)也是萬(wàn)萬(wàn)不能的。孩子是我們大家的，讓我們一起給孩子助力吧！

簽訂勞動(dòng)合同格式(篇5)

簽訂勞動(dòng)合同的十大注意事項(xiàng)

單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。

2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。

制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來(lái)。

7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說(shuō)法，來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問(wèn)題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長(zhǎng)，這個(gè)問(wèn)題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問(wèn)題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過(guò)勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。

按手印，走一個(gè)過(guò)場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這類(lèi)合同是無(wú)效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。

因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。

勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒(méi)有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒(méi)有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。

此外，即使有勞動(dòng)合同，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等?！?/p>

勞動(dòng)合同中需要明確約定勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以免在出現(xiàn)相關(guān)糾紛時(shí)，沒(méi)有相關(guān)的依據(jù)可供參考。勞動(dòng)合同的簽訂需要注意很多細(xì)節(jié)，稍不留意可能會(huì)使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害。關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容和勞動(dòng)合同的期限你需要了解的，可以咨詢網(wǎng)站的律師。

簽訂勞動(dòng)合同格式(篇6)

根據(jù)河南×××有限公司鶴壁市“×××”住宅小區(qū)項(xiàng)目工程進(jìn)展需要，現(xiàn)決定對(duì)該項(xiàng)目電梯工程進(jìn)行邀請(qǐng)招標(biāo)。

一、 本次招標(biāo)的電梯工程，合同項(xiàng)目承擔(dān)的工程內(nèi)容詳見(jiàn)：

招標(biāo)文件——招標(biāo)項(xiàng)目要求及招標(biāo)貨物一覽表。

二、投標(biāo)人條件與要求：

1、凡具有符合本工程資質(zhì)要求的電梯制造獨(dú)立法人資格的電梯制造商或具有電梯安裝工程專(zhuān)業(yè)承包的`電梯安裝企業(yè)，且在本省行政區(qū)域內(nèi)具有良好的業(yè)績(jī)、在本地區(qū)(鶴壁市及周邊50公里范圍內(nèi)，下同)設(shè)有方便的售后服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、有較佳的制造、安裝和售后服務(wù)信譽(yù)，以及在近三年內(nèi)在安裝服務(wù)過(guò)程中未發(fā)生過(guò)安全事故的，均可申請(qǐng)參加投標(biāo)。

2、申請(qǐng)參加投標(biāo)的申請(qǐng)人必須是獨(dú)家申請(qǐng)。原則上要求電梯制造商直接參加投標(biāo)，也可以書(shū)面授權(quán)河南省范圍內(nèi)的代理供應(yīng)商參加制造商所提供品牌的投標(biāo)。

三、申請(qǐng)人可于 20xx年5月17日上午8：30—11：30、下午14：00—17：00持營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、企業(yè)資質(zhì)證書(shū)復(fù)印件、單位介紹信、法定代表人授權(quán)委托書(shū)、委托代理人身份證到項(xiàng)目辦公室(鶴壁市衡山路與淇河路交叉口西南角一樓)購(gòu)買(mǎi)招標(biāo)文件。招標(biāo)文件每套售價(jià)￥500.00元，售后不退。

四、其他電梯招標(biāo)文件

1、投標(biāo)截止時(shí)間：20xx年 5月23日14時(shí)前

2、開(kāi)標(biāo)時(shí)間： 20xx年5月23日14時(shí)

開(kāi)標(biāo)地點(diǎn)：另行通知

3、投標(biāo)保證金：

投標(biāo)保證金為人民幣壹萬(wàn)元，購(gòu)買(mǎi)標(biāo)書(shū)時(shí)現(xiàn)金方式繳納。

招標(biāo)人聯(lián)系電話：xx

聯(lián)系人：xx

河南×××有限公司

20xx年5 月15日