補簽勞動合同

補簽勞動合同集錦。

如何確保自己的合同內(nèi)容全面詳盡呢？隨著人們法律意識的不斷增強，簽訂合同已經(jīng)成為一項將來可能面臨風險的保障措施。為了幫助大家，幼兒教師教育網(wǎng)精心挑選了一篇最新的“補簽勞動合同”，希望以下的內(nèi)容能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)。歡迎大家閱讀并參考！

補簽勞動合同(篇1)

甲方(用人單位)，_________________

乙方(職工)，_________________

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽本勞動合同。

一、 原簽訂的勞動合同于期滿，本次續(xù)訂合同期限為第種形式。

1. 固定期限，_________________自起至止。

2. 無固定期限，_________________自年月日起至法定解除或終止勞動合同條件出現(xiàn)時止。

3. 以完成一定工作任務為期限，_________________自年月日起至工作任務完成止。

二、 甲方安排乙方從事崗位，并于每月日之前按照本崗位的工資分配辦法和支付方式，以元支付乙方工資。

三、 雙方協(xié)商變更或約定的其他事項，_________________

四、除本勞動合同第一條、第二條、第十三條約定外，其他內(nèi)容與原勞動合同內(nèi)容一致，甲乙雙方應當繼續(xù)履行各自約定的義務。因履行本合同發(fā)生爭議，原勞動合同相關內(nèi)容應作為爭議處理的依據(jù)。原勞動合同約定內(nèi)容與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

五、 本合同私自涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

六、 本勞動合同(續(xù)簽)一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，均具有同等效力。

甲方，_________________(蓋章)乙方，_________________(簽字)

法定代表人，_________________(或委托代理人)，_________________(蓋章)

合同簽訂日期，_________________年月日

補簽勞動合同(篇2)

【必備】2020年每日一簽早安問候語語錄25句

1、人生第一快樂是做到自己認為自己做不到的事，人生第二快樂是做到別人認為自己做不到的事。早安！

2、練得身形似鶴形，千珠松下兩函經(jīng)；我來問道無余說，云在青天水在瓶?！畎吭绨?！

3、愛半個夏天氣溫的燥熱，愛半片海的波瀾壯闊。早安！

4、戀愛，往往使一個大人變回小孩子；分手，卻逼著我們學會做一個大人。早安！

5、凡是應該說的，就要明白簡單地去說。凡是不應該說的，就要沉默不語。早安！

6、要留給孩子時間去思考。要讓孩子獨立去思考，父母不要包辦，否則孩子永遠長不大。早安！

7、行走在雨中，不要總在意腳下的泥濘，如果心中有一條灑滿陽光的路，你的步履就不會猶豫而沉重。早安！

8、逆境的時候咬牙堅持，順境的時候心懷恐懼。早安！

9、時間揭曉了彼此的脆弱，你我已失去了從前的堅強。早安！

10、光陰荏苒、歲月如梭，人的一生也只不過是彈指一揮間?；仡欁蛱欤偨Y(jié)經(jīng)驗也就收獲了一筆財富；把握今天，就等于珍惜了每一個發(fā)展機遇；謀劃明天，就等于是展望未來，運籌帷幄。所以，只要能把收獲昨天、珍惜今天、謀劃明天這"三天"過好，人生可謂無憾矣！早安！

11、人最怕便是，你認真時，我兒戲，你兒戲時，我又當真了。早安！

12、一個人最炫耀什么，說明其內(nèi)心最缺乏什么；一個人越在意的地方，也是其最自卑的地方。早安！

13、做人就要像花一樣，不管有沒有人欣賞，但是你一定要綻放，你不是為別人而綻放，而是為自己綻放。不做別人的賞物，只做最炫麗的自己！早安！

14、那些感動、喜悅乃至不知所措，都在一個細小的動作里得到最好的詮釋，不管你心有多硬，思想有多窄，都將融化成為記憶內(nèi)的一絲甜醇。愛，找一個能一起吃苦的，而不是一起享受的；找一個能一起承擔的`，而不是一起逃避的；找一個能對你負責的，而不是對愛情負責的。早安！

15、真正治愈自己的，只有自己；不去抱怨，盡量擔待；不怕孤單，努力沉淀。早安！

16、在愛的世界里，沒有誰對不起誰，只有誰不懂得珍惜誰。對的人終究會遇上，美好的人終究會遇到，只要讓自己足夠美好。早安！

17、一家人的滿臉笑容，無關貧富，無關世俗，無關地老天荒，只要在一起！周一，早安！

18、一年的夢想，需要從每天的小事做起，計劃好每一天。早安！

19、以前睡不著是單純的睡多了，現(xiàn)在睡不著是因為環(huán)境，因為人，因為事，因為煩。早安！

20、天下事以難而廢者十之一，以惰而廢者十之九。早安！

21、寧肯本身去包涵別人，莫等別人來包涵本身。早安！

22、情緒，不過是智慧不夠的產(chǎn)物。早安！

23、寧吃過頭的飯，不講過頭的話；寧走過頭的路，不做過頭的事。做人過頭，失去本分，做事過頭，失去未來！早安！

24、不要怕，總會有一個瞎了眼的人看上你，你要等！！一定要等?。?！早安！

25、教師之所以偉大，在于他（她）永遠消耗自己，照亮別人。早安！

這篇每日一簽早安問候語語錄范文很有代表性，送給你。

1、起床了，問候一句早安。天冷自覺加衣，感冒時主動吃藥喝熱水。覺得寂寞了，抱抱自己，覺得累了，休息休息，好好愛這個世界上唯一的自己。早安。

2、生活早激勵#獲得成功的不二法則：努力完成好今天的，認真計劃好明天的。獲致幸福的不二法門：珍視你所擁有的，遺忘你所沒有的。早安！

3、熬夜，是因為沒有勇氣結(jié)束這一天；賴床，是因為沒有勇氣開始這一天。祝你早安！

4、清晨到，對著鏡子照一照，笑一笑，所有煩惱都跑掉，抑郁憂愁全都消，快樂自然不會少。問候跟著來報到，給你道聲早，祝你一天幸福樂逍遙。早安！

5、一行人向老大爺問路，于是拍拍他的肩膀，問：“老頭，這是中山路嗎？”老大爺看了他一眼，說：“這是我的肩膀?！?/p>

6、每天叫醒的不是鬧鐘，是偉大的夢想。每天拋棄的不是別人，是不成熟的自己。每天迎來的不是漫長黑夜，是奏起的黎明。早安！

7、不要害怕做錯什么，即使錯了，也不必懊惱，人生就是對對錯錯，何況有許多事，回頭看來，對錯已經(jīng)無所謂了。早安。

8、早安朋友，請接受我的祝福：讓微笑爬上臉龐，讓快樂充滿心房，讓好運陪在身旁，讓成功依偎胸膛，讓幸福盡情綻放，讓友情在你心中珍藏。

9、微笑有如Sim卡，而生活好比手機。把微笑的Sim卡插入生活的手機，美好的一天就激活了。早安~激活新的一周~

10、我不是太陽，不能在每一天把最早的溫暖送給你，但我卻可以用最樸實的方法為你送去最真摯的問候，那就是做第一個給你發(fā)祝福短信的人：早安快樂。

11、不知道是誰敲開了你的心房，不知道是誰進入了你的夢鄉(xiāng)，不知道是誰大早晨的發(fā)來短信，讓你忙活讓你渴望，我嗎？是我嗎？真的是我嗎？哈哈，早安

12、推開一扇窗，屋子里才會充滿光亮；為心靈打開一扇窗，才能體驗更多的鳥語花香。讓心融入世界，把溫暖注入心房。早上快樂！

13、把彎路走直的人是聰明的，因為找到了捷徑；把直路走彎的人是豁達的，因為可以多看幾道風景。路不在腳下，路在心里，愿你的路程平安幸福，早安。

14、寒冷的冬季，有沒有發(fā)現(xiàn)，我們唯一拿的起放不下的是筷子，唯一陷進去出不來的是被窩……冷冷的天逗你一笑，早安~

15、在我心靈的百花園里，采集金色的鮮花，我把最鮮艷的一朵送給你，作為我對你的問候。早安！

16、早晨，當朝霞舞動著她柔曼的翅膀，將我們的夢輕輕喚醒，一絲清新的空氣，一縷帶給我們快樂的陽光，親愛的，早安！

17、我真的不想多事，怕你說我多管閑事，可我真的有點事，不說出來就會變成心事。到底是啥事，其實也沒多大事，就是想告訴你別做美夢了，趕緊起床吧

18、睡夢醒來好想你，隨手發(fā)去短信息；不知最近可如意，工作生活皆順利；愿我祝福永伴你，道聲早安祝吉利。

19、問路才不會迷路，留退路才不會有絕路，敢回頭就沒有死路。失去了不一定是失敗，成功了也不一定是成就，可以逃避現(xiàn)實，但不能逃避人生。早安。

20、富也罷，窮也罷，幸福不是金錢架，簡單快樂美如花，富也輝煌，窮也清雅；愛也罷，恨也罷，愛恨莫記心寬大，有緣無緣前生定，愛也該愛，恨也白搭；苦也罷，樂也罷，酸甜從來拌苦辣，苦也哈哈，樂也哈哈，愿你開心笑哈哈！早安！

補簽勞動合同(篇3)

未簽勞動合同仲裁輸了時，勞動者有以下解決方法：

1、先與公司協(xié)商一下；

2、協(xié)商不成的，可以再重新積極準備證明勞動關系存在的證據(jù)材料，去相關法院提起訴訟。

勞動者應該積極保護屬于自己的權(quán)益，并通過法律途徑合法的維護自己的利益。

根據(jù)《勞動法》第八十三條規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第一種情形：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第二種情形：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

關于用人單位未簽訂書面勞動合同而依法需支付的額外一倍工資的性質(zhì)，目前司法實踐中基本上達成共識，該“工資”并非真正意義上的工資，不是勞動者因提供勞動而獲得的勞動報酬，而是基于用人單位違法行為派生出來的一種法律責任。

帶有賠償金的性質(zhì)，因此，勞動者主張該“工資”，受一年仲裁時效的限制。勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

補簽勞動合同(篇4)

不與勞動者簽訂勞動合同，從而可以隨心所欲地拖欠工資，這是少數(shù)用人單位常玩的花招，很多欠薪的直接原因是沒有合同。作為勞動者來說，沒有合同，就像少了張護身符，一邊做一邊心里發(fā)怵：工資有沒有保證?始終提心吊膽，時常擔驚受怕，實在是很吃力的。

作為用人單位，心態(tài)正好相反，不訂合同就寬松篤定，似乎對勞動者可以呼之即來，揮之即去，可以賴工資、賴保險、置員工權(quán)益于不顧，可以把勞動法規(guī)玩弄于股掌之間，而且還不會受到懲誡。

現(xiàn)實生活中，用人單位不簽合同，“試工”，賴工資，逃得過的，就賺便宜，就合算;逃不過呢?他們認為最壞的結(jié)果最多就是補發(fā)工資，補繳保險，還是沒有虧，畢竟逃得過去的機會也不少。因此，從生意經(jīng)角度看，他們覺得合算，所以不惜以身試法，因此這樣的行為屢禁不止。

其實，在勞動者工資報酬問題上，國家與地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)范性政策已經(jīng)有明確的規(guī)定?！秳趧臃ā泛汀渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》以及相關的文件作了許多規(guī)定。問題知識在于我們的勞動者對這些相關主體還沒有完全理解，也因此無法發(fā)揮這些法規(guī)的威懾力，也就是說，我們的勞動者只要善于敢于拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的權(quán)益，就會讓用人單位不但要“還本”，更要“付息”，嘗嘗違規(guī)要蝕本的味道。

我們就要讓他們嘗到不合算的味道，知道不簽合同、賴工資，反而會蝕本，會“放血”。對于經(jīng)營者來說，千做萬做，蝕本生意不做。他真覺得不合算的事，你叫做，他也不會做。

只要是屬于“應訂而未訂”的(即事實勞動關系)，又發(fā)生欠薪等侵犯權(quán)益事實時，依據(jù)以上法規(guī)，勞動者至少可以主張三項權(quán)利，或者說，用人單位必須乖乖接受三項制約：

一、補足。這是最起碼的。用人單位要支付全部工資、社會保險、勞動保護、相應福利，而且支付時要“按照有利勞動者的原則”。大多數(shù)勞動者在拿到工資后，往往心滿意足。但是且慢打住，還有戲可唱。因為一則僅補工資，單位還沒有虧本，還不會心疼;二則，你還有權(quán)提出新的主張，所以要乘勝追擊。

二、賠償。原勞動部對違反勞動合同規(guī)定，有個“賠償辦法”。第二條中對“用人單位”招用后故意不按規(guī)定訂合同的，有“賠償損失”的'規(guī)定。第一款是：“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加衍應得工資 25%的賠償費用”，其它幾款是關于工傷醫(yī)療待遇損失的;女職工和未成年工身體健康損害的，除基本損失費照付外，都要給予25%的賠償費用。以工資為例，簡單他說，1000元工資沒付，先實付1000元，現(xiàn)賠250元，如果1000元工資，付了500元，欠500元，補足500元，再賠125元，其它以此類推，用人單位的用人成本因此提高二成半，應該會感到“肉疼”了。

三、處罰?！稐l例》第惡意犯規(guī)的，則應嚴懲不貸，不但一定要罰，而且應罰至最高限額，讓他覺得疼，覺得害怕，覺得大大不合算，懲誡的效果就有了。

勞動者要懂得自己的全部權(quán)利，并敢于主張這些權(quán)利，就以欠薪糾紛而言，提出25%賠償要求的勞動者少而又少，有的根本就不知道有這個權(quán)利，實在是很可惜的，也難以形成對違法用人單位的懲誡效果。

補簽勞動合同(篇5)

用人單位敗訴的原因一、不簽訂勞動合同很多用人單位尤其是中小企業(yè)的老板不知道法律的規(guī)定，或者以為不簽勞動合同就可以隨時解雇員工，不需要給員工上社會保險，可以避免法律責任，所以都不愿意員工簽訂書面勞動合同。這種情況下，只要員工能證明自己和用人存在勞動關系，那么用人幾乎百之百的需要支付未簽合同的雙倍工資差額。二、勞動合同遺失或被員工帶走，企業(yè)無法證明簽過勞動合同還有些用人單位，雖然與員工簽訂了勞動合同，但由于其公司管理不嚴，導致勞動合同遺失或者被員工離職時拿走由用人單位保管的勞動合同。當員工向用人單位主張雙倍工資差額時，用人單位無法證明已經(jīng)事實上簽過了勞動合同，從而敗訴。三、勞動合同到期后繼續(xù)工作卻沒有續(xù)簽勞動合同有些用人單位以為與勞動者簽訂一份勞動合同之后就完事大吉，沒有注意合同是否到期，或者雖然注意到合同到期了但不以為意，從而導致當員工與用人單位發(fā)生矛盾時，員工以沒有續(xù)訂書面勞動合同為由要求用人單位支付工資時，用人單位只能承擔不利的法律后果。四、未約定試用期員工錄用條件大部分用人單位都知道，員工不符合錄用條件是《勞動合同法》規(guī)定的試用期內(nèi)企業(yè)解除勞動合同的法定條件。所以，當員工以違法解除勞動合同為由，將用人單位告上勞動仲裁庭時，用人單位大多主張其辭退是因為員工不符合錄用條件。然而，當仲裁員要求用人單位出示證明員工不符合錄用條件的證據(jù)時，用人單位卻什么也拿不出來，因此被認定為違法解除。造成這種囧境的主要原因是用人單位未在合同或規(guī)章制度里約定試用期員工的錄用條件，從而也就無法證明員工不滿足錄用條件了。五、規(guī)章制度未公示很多用人單位為了規(guī)范員工的行為，制定了完善的規(guī)章制度。但依據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定且經(jīng)過公示方能對員工生效。當用人單位援引該未公示規(guī)章制度與勞動者解除合同時，在勞動糾紛中就會因為該規(guī)章制度未公示而不被仲裁或法院認可。六、規(guī)章制度雖經(jīng)公示但未保留證據(jù)有時用人單位明明已經(jīng)將制定規(guī)章制度公示了，甚至還實際適用了很久，但由于其未留下公示的證據(jù)，一旦員工不承認用人單位通過合理方式公示了該規(guī)章制度，用人單位同樣要面臨規(guī)章制度不被仲裁或法院認可的困境。七、考勤記錄未經(jīng)員工簽字確認很多用人單位都在公司規(guī)章制度或者勞動合同里寫明了，曠工或經(jīng)常遲到是嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，用人單位有權(quán)解除勞動合同。但由于很多用人單位的考勤是人工考勤，只有員工自己或者負責考勤人員的簽字，卻沒有員工的簽字確認。由于該證據(jù)極易被偽造，所以一旦員工不認可該考勤的真實性，這種人工考勤就無法作為證據(jù)使用，從而使用人單位的解除勞動合同的行為沒有事實依據(jù)而被認定為違法。八、解除勞動合同的決定或其他文書未送達員工用人單位在做出解除勞動合同的決定后，常常因為員工已經(jīng)離開了用人單位或者當面送達給員工時被拒收，就沒有采取其他措施向員工送達并保留送達的證據(jù)。根據(jù)民法的一般原則，意思表示要送達才發(fā)生效力，所以未送達的解除勞動合同通知即未發(fā)生法律效力。所以當用人單位提交的解除勞動合同的決定作為雙方勞動關系已經(jīng)解除的證據(jù)時，只要員工否認收到了該決定，仲裁機構(gòu)和法院即會因為該決定沒有送達而不予認可。同理，其他的法律文件如沒有送達員工，同樣不會被仲裁機構(gòu)或法院認可。九、濫用解除權(quán)很多用人單位常常以如“與企業(yè)發(fā)展方向不符”、“不符合企業(yè)文化”等一些自以為很合理的理由解除與員工的勞動合同，在仲裁或訴訟依然認為自己的決定合理合法。事實上，勞動法及勞動合同法對用人單位解除勞動合同的理由及程序做出了嚴格限定，任何不是依據(jù)勞動法或勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的行為均是非法的，這種解除行為，當然會被認定為違法解除勞動合同，承擔不利后果。員工敗訴的原因原因一：缺少證據(jù)又過時效屈女士與某材料廠簽訂了無固定期。在２０００年８月至２００１年３月期間，屈女士因病未能上班，該廠沒發(fā)屈女士這期間的工資，稱在屈女士４２歲時為她辦理內(nèi)退。但是，屈女士沒有書面證據(jù)，該廠也不承認。２００１年７月２０日，該廠通知屈女士去賣報，但屈女士以自稱有病沒去，直至１１月１４日。這期間屈女士以該廠不收假條為由，沒向該廠遞交病休證明，但該廠也不承認，屈女士也沒提供證據(jù)。２００２年１月屈女士與該廠協(xié)商解除了勞動合同。屈女士以 該廠未支付２０００年８月至２００１年３月期間生活費為由，將該廠告到區(qū)仲裁庭。經(jīng)審理仲裁庭裁決：勞動者與用人單位發(fā)生糾紛后應在６０日內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申訴。該廠雖未支付屈女士２０００年９月至２００１年２月期間生活費，但因屈女士未在法定期限內(nèi)就此問題向仲裁機構(gòu)提出書面申訴，故屈女士要求該廠補發(fā)其此期間生活費的請求，已超過申訴時效。原因二：告錯地方如今，企業(yè)用工機制靈活，經(jīng)營方式多樣。而職工的擇業(yè)方向和單位也不拘一格。但是，企業(yè)和職工出現(xiàn)了勞動爭議，也使職工摸不著頭緒。謝先生就是這樣一位退休職工。謝先生是國華公司的退休職工。近一年來，國華公司沒有發(fā)給他退休工資。當時，他將國華公司告到區(qū)勞動爭議仲裁庭。然而，西城區(qū)勞動爭議仲裁庭駁回了謝先生的訴訟請求。原來，國華公司的工商注冊地在區(qū)，營業(yè)地在西城區(qū)。根據(jù)《北京市勞動爭議仲裁辦案規(guī)范（試行）》第１１條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的用人單位工商登記注冊地與其主要營業(yè)地不在同一仲裁委員會管轄地區(qū)的，由用人單位一方工商登記注冊地仲裁委員會管轄?！币虼耍鞒菂^(qū)勞動爭議仲裁庭不具有管轄權(quán)。謝先生告錯地方了。原因三：混淆勞動關系近幾年來，許多企業(yè)對職工進行了下崗分流，到外單位工作，其它的各項關系，如：檔案關系、勞動關系和工資關系，以及上“三險”等仍然保留在原企業(yè)。但是，有的勞務派遣到外單位工作的職工在外單位受到不平等的待遇，職工為了維護自己的合法權(quán)益，與外單位發(fā)生了勞動爭議，將外單位告到勞動爭議仲裁庭，結(jié)果職工敗訴。其實，職工不明白自己與外單位的關系是勞動關系還是勞務關系。

補簽勞動合同(篇6)

不簽勞動合同要付雙倍工資是法律的規(guī)定，但是支付總額居然達到近不簽訂勞動合同等違法行為，應支付余曉玲補償款176505.14元，其中，未簽訂勞動合同的加付工資88413.79元。這是市中級法院審理勞動合同案中，單人獲得的最高補償。

案情：從月薪8300元變?yōu)闊o底薪

2003年11月，余曉玲受聘到中山市華麗置業(yè)有限公司(化名)任銷售經(jīng)理。2007年3月20日，雙方簽訂《勞動合同》約定：合同期限從2007年1月1日至2007年12月31日止，合同期限屆滿，本合同自行終止;合同還約定余曉玲的工資為每月8000元(稅后)。在勞動合同期滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，但余曉玲仍繼續(xù)在華麗公司工作，且從2008年2月開始，余曉玲的底薪調(diào)為8300元/月。

未為其參加社會保險及未足額支付加班費。余曉玲以此向中山市勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，后又經(jīng)中山市第一人民法院一審判決，但余曉玲對仲裁和一審判決結(jié)果均不滿意，遂向市中級法院提起上訴。

本案焦點

爭議一：余曉玲離職公司應否給予補償?

要確定這一點，就要弄清楚公司是否變更了余曉玲的工作崗位及工資標準。

華麗公司雖然承認公司推出了新的工作安排方案和提成方案，但認為并沒有實施。在仲裁階段，余曉玲申請證人李韻出庭作證，證人證實上述方案有施行。華麗公司聲稱不確認該證人的身份。

市中級法院認為，華麗公司提交的考勤表及工作安排方案上均出現(xiàn)李韻的'名字，顯然華麗公司的主張前后矛盾，對此其應承擔舉證不能的不利后果，對其主張不予采信，法院認定上述2個新方案已經(jīng)實施，而該2個方案的內(nèi)容顯示華麗公司對余曉玲的工作崗位及工資標準進行了調(diào)整，余曉玲可以據(jù)此要求華麗公司解除勞動關系并支付賠償金。

爭議二：不簽合同的責任在公司還是勞動者?

華麗公司稱，未簽訂勞動合同的原因是余曉玲不同意簽訂，并提交了其他13名員工簽訂的勞動合同及證人的證言。余曉玲則認為，在法庭上提交的勞動合同是在余曉玲案進入仲裁程序后倒簽的，事實的經(jīng)過是，由于華麗不滿意市勞動局提供的合同文本，曾提出自己搞一個合同文本。但是，這個合同文本在公司人事部門和公司老板之間一直沒有達成一致，所以就撂了下來，公司員工一直沒有簽訂勞動合同。

市中級法院認為，即使其他13名員工簽訂了勞動合同，也不能證明余曉玲不同意簽訂勞動合同;證人是華麗公司員工，與華麗公司存在利害關系，對其證言法院不予采信。因華麗公司未提供充分有效的證據(jù)佐證其主張，其應承擔舉證不能的不利后果。華麗公司在原勞動合同終止并與余曉玲建立事實勞動關系一個月后，未與余曉玲簽訂勞動合同，華麗公司應加付余曉玲2008年2月1日至9月10日的工資。

補簽勞動合同(篇7)

向國外投稿要注意的問題

一 正確選擇期刊

國外英文期刊種類繁多，即使在同一分支學科或同一專業(yè)也有許多期刊，并且各個期刊的辦刊宗旨、專業(yè)范圍、主題分配、欄目設置及各種類型文章發(fā)表的比例均不相同。因此，選擇一本恰當?shù)钠诳⒎且患资?，常常要花費較多的時間，然而這是論文寫作前必不可少的重要一步，是論文得以發(fā)表的一個極其重要的環(huán)節(jié)。

1.選擇期刊應考慮的因素

1，作者首先應確定自己的論文主題是否在刊物的征稿范圍內(nèi)及論文撰寫格式是否與刊物的要求一致，如果答案是“否”，則應立即停止對該刊物的進一步“研究”，而應去尋找其它可能的刊物。擬投論文可能極為優(yōu)秀，但如果不適合于該刊物，則不可能在該刊物被發(fā)表。

2，期刊的聲望(prestige)

期刊的學術水平高，其聲望就高；反之，聲望則低。各國生物醫(yī)學工作者都希望自己的科研成果能夠發(fā)表在有聲望的高質(zhì)量的生物醫(yī)學期刊上。因為聲望高的期刊有利于信息的國際間傳播和交流，并對學術成果的認可具有權(quán)威性。

3. 選擇期刊的方法

如果擬投論文的主題在一個很窄的分支學科內(nèi)，那么作者的選擇范圍只能限制在幾種刊物中；相反，如果論文的信息交叉了幾個研究領域，則作者可以有許多種選擇。然而無論是哪種情先列出一個簡單的擬選期刊表，然后逐一對擬選期刊進行比較篩選，作出最后抉擇。對期刊進行篩選的方法主要有以下幾種：

二、認真閱讀和使用投稿須知

（1）讀刊頭(masthead statement，通常放在期刊前面的文題頁上)，以了解刊名、簡單的辦刊宗旨、編輯委員會組成、編輯部成員、出版商及其聯(lián)系地址等。

(2)瀏覽目錄(table of contents)，以確定該刊物是否發(fā)表你研究領域的文章及發(fā)表的比例有多大。

(3)注意欄目設置，確定擬投稿件的欄目。

(4)看擬投欄目文章的范例，了解撰寫要求及格式。

(5)某些期刊刊登文章的投稿和接收日期（submitted and accepted dates），作者可據(jù)此計算出論文出版時滯（發(fā)表周期）。

(6)注意廣告數(shù)量，以間接判斷期刊質(zhì)量。因為刊登廣告的公司都愿意將金錢投到質(zhì)量高、影響大的期刊上。

(7)通過11或12月份出版的雜志最后幾頁上的“所有權(quán)、管理和發(fā)行聲明”（statement of ownership，management，and circulation）查找期刊發(fā)行量。

(8)核查有無北美和歐洲以外國家作者撰寫的文章。

(9)有些期刊還刊登報道計劃，作者可依此擬訂自己的投稿計劃。

三、投稿注意事項

當決定了論文的主題，確定了論文的讀者群，并選定了論文擬投期刊后，論文的文獻檢索工作便完成了。下一步就是確定論文作者、查看期刊的“投稿須知”，并將研究結(jié)果的原始資料收集在一起開始撰寫論文。論文撰寫是一項艱苦的工作，并非一稿就能完成，往往需要反復易稿（修改）才能使文章達到投稿的要求，即所謂"5C"—正確（correctness）、清楚（clarity）、簡潔（concision）、完整（completion）和一致性（consistency）。

撰寫論文初稿（writing the first draft）

論文的撰寫步驟及各部分的主要特點如下：

(1)材料和方法（methods and materials）：做了什么和怎樣做？

材料和方法是文章開始寫作的最理想部分，因為這部分的內(nèi)容作者最了解?；緦懽饕螅河眠^去時，盡可能按實驗研究的先后順序描述。

(2)結(jié)果（results）：發(fā)生了什么？基本寫作要求：

數(shù)據(jù)可用圖、表或文字表達，但三者間應盡少重復

在正文部分敘述主要結(jié)果和意義，用圖或表給出較詳細的數(shù)據(jù)

用過去時

(3)討論（discussion）：所獲得的結(jié)果是否為“前言”中提．出的關鍵問題的答案？結(jié)果如何支持答案？基本寫作要求：

集中討論與本結(jié)果有關的問題，突出本研究的創(chuàng)新及重要性，并與相關的研究結(jié)果進行比較給出結(jié)果所支持的結(jié)論

用現(xiàn)在時敘述已知或被證明的事實，用過去時描述本研究結(jié)果

(4)參考文獻（references）：與本研究方法、結(jié)果、討論有關的其它研究是什么？其著錄要求是：準確、完整、規(guī)范。

(5)前言（introduction）本研究的背景和目的是什么？本研究試圖回答的關鍵間題是什么？基本寫作要求：

本研究目的及重要性

簡要復習文獻

(6)致謝（acknowledgment）：除了作者，誰協(xié)助完成了本研究、分析結(jié)果并撰寫論文？誰提供了基金和物質(zhì)的幫助？基本寫作要求：

僅列出對本工作提供特殊的實質(zhì)性貢獻者的姓名

必須得到被致謝者的同意

(7)摘要（abstract）：論文告訴我們什么？（通?！?50字）

摘要是論文要點的濃縮，因此應在文章各主要部分完成后再寫，這樣有利于文章要點的提煉。優(yōu)秀的摘要能有效地抓住讀者的興趣?；緦懽饕螅?/p>

用含有必要詞匯的短的簡單句，以使摘要清楚而簡潔?避免使用縮寫詞和晦澀難懂的詞句

用小標題敘述研究論文的各部分

用過去時（但問題的陳述和結(jié)論可用現(xiàn)在時）

強調(diào)研究的創(chuàng)新和重要方面

（8）文題（title）：本文關于什么？最佳文題的標準是用最少的必要術語去準確描述論文的內(nèi)容?；緦懽饕螅簻蚀_（accuracy）、簡潔（brevity）和有效（effectiveness）。

(9)作者（author list）：誰參與了本研究的設計、工作及論文的撰寫？

準備論文最后一稿（preparing the final manuscript）

論文初稿完成以后，必須對其內(nèi)容及格式進行反復的推敲和修改，以達到“投稿須知”所提出的一切要求。尤其是投給期刊的稿件一定要達到期刊所要求的編輯格式，否則不但不能被接受發(fā)表，甚至于根本不予考慮。因為絕大多數(shù)有經(jīng)驗的編輯都認為：不認真準備的稿件絕不是高水平科學研究成果的良好載體（A poorly prepared manuscript is，almost without fail，the carrier vehicle of poor science. Day AR.）。所以，如果希望論文被發(fā)表，在準備投給期刊的稿件時必須做到打字整潔、無錯、符合期刊格式、含有期刊要求的所有材料。

準備論文最后一稿一般分三步，首先是再次閱讀擬投期刊的“投稿須知”，然后用“投稿須知”中提供的“稿件對照檢查表”(manuscript checklist, author's checklist)與自己的論文

一一核對，最后根據(jù)期刊要求打字，完成最后一稿。

投 稿

論文的最后一稿按“投稿須知”的要求準備好以后，就可以向國外投稿了。一般來說，投稿程序分以下三步進行：

1，準備投稿信（covering letter，submission letter）

期刊的編輯往往需要一些有關作者和作者論文的信息，而作者也希望給編輯提供一些有助于其全文送審及決策的信息。這些信息都應該包括在投稿信中。投稿信應包括以下幾方面的內(nèi)容：

1）文題和所有作者的姓名

2）稿件適宜的欄目

3）為什么此論文適合于在該刊而不是其它刊物上發(fā)表?關于重復或部分發(fā)表或已投它刊的說明

4）不能轉(zhuǎn)讓版權(quán)的說明（如美國聯(lián)邦政府雇員）

5）建議審稿人及因存在競爭關系而不宜做審稿人的名單

6）通信作者（corresponding author）的姓名、詳細地址、電話和傳真號碼、e-mail地址

7）能否付出版費（版面費、彩圖費）的說明（如果該刊收取版面費和彩圖費）n4507.cn

8）希望核校校樣或稿件若不接收退回原稿的要求（有的期刊在“投稿須知”中約定，除非作者在投稿信中提出要求，否則原稿不退還給作者）

投稿信舉例：

Dear Dr．：

Enclosed are three copies of a manuscript by Rose N ．Dipaola，Donna A．Gallo，and Tom N．Roberts titled“Hepatitis C Virus Infection in Long-Term Transfusion Patients”．It is submitted to be considered for publication as a“Original Article" in your journal．This paper is～?Neither the entire paper nor any part of its content has been published or has been accepted elsewhere ．It is not being submitted to any other journal．

We believe the paper may be of particular interest to the readers of your journal because the study it reports stated the HCV infection rate among long-term transfusion patients is higher than that of the general population and of short-term transfusion patients．

Correspondence and phone calls about the paper should be directed to Rose N．Dipaola at the following address，phone and fax number，and e-mail address：

Rose N ．Dipaola，MD

Institute of Internal Medicine

Cleveland Clinic Foundation

9500 Euclid Ave．

Cleveland，OH44195，USA

Tel：1-216-444-5360

Fax：1-216-444-9580

E-mail：dipao＠cesmtp ．ccf. Org

Thanks very much for your attention to our paper．

Sincerely yours，

Rose N．Dipaola

2，稿件包裝

所謂稿件包裝是指將稿件及其擬投期刊所需的伴隨資料一并裝人信封。一般應按以下順序備齊資料：

?投稿信

?刊物要求的稿件（包括文題頁、文摘頁、正文、致謝、參考文獻、圖注、表及圖）拷貝份數(shù)，每份圖單獨裝一個信封

?版權(quán)轉(zhuǎn)讓聲明

?與稿件內(nèi)容有關資料的拷貝（如學術會議報告論文或已發(fā)表的摘要等材料）

?通知稿件收到的明信片或有作者地址并貼足郵資的信封（適用于不發(fā)收稿回執(zhí)的期刊）

?致謝和使用病人照片或引用私人通信的書面同意材料的復印件

?有些期刊要求附稿件對照檢查表

以上材料不要用訂書釘固定，以免途中因訂書釘移動而損壞稿件；但可以用大型曲別針固定，照片可以在信封中夾硬紙片保護。

3，稿件郵寄

郵寄稿件應注意：

?應至少自留一份打印底稿

?信封要足夠大，并足夠結(jié)實

?正確的投稿地址及收稿人（“投稿須知”中常有說明，多要求直接寄給主編）?照片不可過大，最大不超過8.5英寸x11英寸?貼足郵票

?航空郵寄

?以打印稿（hard copy）投稿 幾乎所有的英文期刊均不接受傳真(fax)投稿，某些期刊僅允許一些沒有圖表的短文或“給編輯的信”通過電子郵件（e-mail）投稿，長篇論著、研究報告等文章決定刊用后方接受軟磁盤。以上信息可以從“投稿須知”中獲得、有的期刊在“投稿須知”中特別指出投稿地址與訂刊或訂單行本的地址不一樣，作者應特別注意，以免造成不必要的時間耽擱 。

投稿后若干事宜

稿件追蹤(follow-up correspondence)．

如果投稿2周仍無任何有關稿件收到的信息，也可打電話、發(fā)e－mail或?qū)懶沤o編輯部核實稿件是否收到。

稿件退修(revised manuscript)

幾乎所有的經(jīng)審查學術水平達到出版要求的自由來稿，在發(fā)表前都需要退給作者修改其表述及編輯格式，如壓縮文章篇幅、重新設計表格、改善插圖質(zhì)量、限制不規(guī)則縮寫詞使用等。然而退給作者修改的稿件并不代表文章已經(jīng)被接受，文章最終接受與否取決于作者對文章關鍵性重要內(nèi)容和表述方式的修改能否達到審稿專家及編輯的要求。

通常退給作者修改的材料包括原稿、審稿專家意見、（reviewers' comments）和一封編輯的信（covering letter）。當作者收倒退修稿后，首先應該仔細地閱讀退修信（modify letter）和審稿專家意見。然后應考慮能否或愿意接受審稿專家或編輯的意見，修改稿件。Dear Prof. XXXXX,

Here within enclosed is our paper for consideration to be published on "(Journal

name)". The further nformation about the paper is in the following:

The Title: XXXXXXXX

The Authors: XXX XXX and XXX

The authors claim that none of the material in the paper has been published or is under consideration for publication elsewhere.

I am the corresponding author and my address and other information is asfollows,

Address: Department of XXXX,

Tsinghua University,

Beijing, 10084,

P.R.China

E-mail: XXX@mail.tsinghua.

Tel: 86-10-62785001

Fax: 86-10-62785001

Thank you very much for consideration!

Sincerely Yours,

Dr. XXX

補簽勞動合同(篇8)

一、未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦?如果因為沒能證明勞動關系存在的事實，導致勞動者在勞動仲裁中輸了的，可以再重新積極準備證明勞動關系存在的證據(jù)材料，去相關法院提起訴訟，以爭取維護自己的合法權(quán)益。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。那么，如果有異議，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。可見，如果對仲裁裁決不服，可以在法定期間向人民法院起訴。二、勞動關系的證明因此，只要符合上述規(guī)定，你與單位就存在事實勞動關系。同時，根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

補簽勞動合同(篇9)

“一只雞，能締造一個世界飲食帝國”，這句話咋一聽讓人覺得不可思議，但當你看到遍布世界各個角落的那個花白的胡須，白色的西裝，黑色的眼鏡，微笑的老人頭像時，你不得不承認，著名快餐連鎖店“肯德基”的創(chuàng)造者——哈蘭·山德士上校，就是一個傳奇。

山德士的一生中干過各種各樣的工作，但在40歲的時候才在餐飲業(yè)上找到了自己事業(yè)的起點，然后歷經(jīng)挫折，在66歲的時候又東山再起，通過“特許經(jīng)營”運作，成就了肯德基這個全球最大的炸雞連鎖集團。山德士為肯德基付出了畢生的心血和努力，即使在90歲高齡的時候，每年還要做長達25萬英里的旅行，四處推銷肯德基炸雞。

沒有人一出生就注定是一個成功者，也沒有人一出生就淪為一個失敗者，任何人的一生都不會一帆風順。有的人一旦碰了壁就畏縮不前，沒有出發(fā)的勇氣，有的人就算摔倒了也不會放棄，就算落后了也會繼續(xù)前行，要問成功的秘訣是什么，肯德基的故事告訴我們：秘訣就是簡簡單單的一句話：“出發(fā)，什么時候也不晚！”

敬一丹，中央電視臺著名主持人，主持中央電視臺名牌欄目《焦點訪談》、《東方時空》等，曾連續(xù)3次被評為全國“十佳電視節(jié)目主持人”，并多次榮獲“金話筒”獎。作為一名女主持人，50多歲的敬一丹既不年輕，亦不美貌，為什么卻能取得驕人的業(yè)績，答案就在她的人生經(jīng)歷里。

臨近而立之年，敬一丹兩次報考母校北廣研究生都名落孫山，當她失望沮喪想放棄時，母親對她說：“人的命運掌握在自己手里，真要想改變自己，什么時候都不晚。” 什么時候都不晚”，就是這一句話，激勵敬一丹第三次走上了考場，終于在30歲那一年成為北廣的研究生。開始了新的人生征程。

幾年后，因為想到新聞一線做更有挑戰(zhàn)性的工作。已留校任教的敬一丹，放棄了大學教師這個既體面又輕松，收入也不錯的工作，經(jīng)過面試、筆試和實踐考核，她在33歲的年紀走進了中央電視臺，成為一名主持人。在人才濟濟，競爭激烈的中央電視臺，沒有任何優(yōu)勢的敬一丹憑借不懈努力和拼搏，終于有了一席之地，并且開辟了“一丹話題”這個專欄，這是全國第一個以主持人的名字命名的節(jié)目。

40歲，對女主持人來說，是個尷尬的年齡，敬一丹也陷入深深的危機感和失落感中。在母親的開導下，她的心境豁然開朗，年齡對一個人來說，可以是一種負擔，也可以是一種財富。雖然青春和美麗已經(jīng)不再，但可以靠自己的智慧、學識、修養(yǎng)和內(nèi)在的氣質(zhì)來贏得觀眾的喜愛。心態(tài)平和了，工作的熱情又重新回來了，盡管已40多歲了，但領導依然讓她在欄目組里挑大梁。

如今，50多歲的敬一丹依然在央視的重要欄目和重大節(jié)目中和觀眾見面，她說自己的人生，沒有被命運和機遇特別垂青過，每一步，都是自己踏踏實實走下來的。如果到了60歲，又有新的夢想在誘惑，自己依然會義無反顧地朝著它走去。好的改變，什么時候都不嫌晚。

中國有句老話叫“人過三十不學藝”,現(xiàn)在來看,這句話已經(jīng)過時了。有人常常抱怨自己年齡大了錯過了學習的好時機，殊不知“活到老，學到老”才是人生正解；有的人總是抱怨機會從來不垂青自己，殊不知幸運的天平總是傾向于有準備的人；年齡不是問題，機會不是問題，只要你想做，什么時候都不會晚。

縱觀整個社會，有的人能取得成功，是因為他懷揣夢想、勇于闖蕩，果斷出發(fā)，義無反顧地踏上奮斗的旅程；有的人終生一事無成，是因為他胸無大志、坐井觀天、瞻前顧后，患得患失因而始終原地踏步。

人生就像一場旅行，不必在乎目的地，在乎的是沿途的風景和看風景的心情。出發(fā)吧，現(xiàn)在還不晚！懷揣美好的理想，堅守不拋棄、不放棄的信條，勇敢地奔走在逐夢的道路上，即使一次次摔倒，那又怎樣，爬起來，抖落滿身塵土，振作精神，重新出發(fā)！就算人生之路充滿坎坷，我們也會無怨無悔。

出發(fā)吧，現(xiàn)在還不晚！我們無法決定生命的長度，但我們能決定生命的厚度，你只有站起來，才會發(fā)現(xiàn)其實成功就在遠方。你只有走出去，才會發(fā)現(xiàn)其實路就在腳下。不必羨慕別人已經(jīng)走遠或已經(jīng)登頂，你所能做的就是一步一個腳印去征服你的人生高峰，就像一首歌里唱到的：

每個人心中都有一座山峰???

傲向那自由天空???

每一片天空都有同一個夢???

夢里我們相親相擁???

從一個腳印到無盡的攀登???

一路多少動人風景???

生命的成長是超越的旅程???

一山要比一山更高峰????

出發(fā)吧，現(xiàn)在還不晚！請記住，人生的理想只有起點，沒有終點，出發(fā)的腳步，什么時候邁出都不晚！

補簽勞動合同(篇10)

未簽勞動合同仲裁輸了怎么辦？一、首先是去和公司協(xié)商一下，實在不行，可以去法院訴訟。一般情況下都是勞動者去申請勞動仲裁，他們對于公司的一些舉動有爭議，卻沒有辦法去通過協(xié)商去解決，并獲得本屬于自己的權(quán)益通過法律途徑，可以合法的維護自己的利益。有的人因為完全不懂法律，或者因為一些原因，沒有去與單位簽訂勞動合同，工作了一段時間后，認為自己的薪資待遇和自己的勞動不對等相差過大，比如公司經(jīng)常加班，卻從不發(fā)加班工資，口頭說的五險一金，工作了一兩個月了，還沒有買，和公司說過之后，沒有任何結(jié)果，去進行勞動仲裁。二、積極去找證據(jù)，什么證據(jù)呢?像工作證啊，工作銘牌啊，一些考勤記錄，還有工衣，和同事拍的照片等等這些物證，還可以拜訪一下公司里的員工，請求他們幫個忙，做個證。把資料收齊，反應速度快點，盡快在一定期限里邊把證據(jù)交給法院，就等開庭，還能再私下解決的話還是可以解決的，實在不行，就只能等法院下判決書了。勞動仲裁和其他的一些法院的申訴不一樣，后者一般是原告要拿出主要的證據(jù)，而前者也就是勞動仲裁，一般是被告單位需要拿出主要的證據(jù)，一旦單位不配合，公司還需要去承擔一些不好的后果，因此對于勞動者來說，進行勞動仲裁的成本是比較低的，這也大大維護了勞動者的利益。

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勞動合同續(xù)簽通知錦集14篇

在企業(yè)開始談合作的時候，合同是多方當事人自愿達成的民事法律行為，你知道一份合同的格式要求嗎？我們聽了一場關于“勞動合同續(xù)簽通知”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面！

勞動合同續(xù)簽通知【篇1】

（公司存根）

序號：XXXXXXXXXX 先生/女士：

您與本公司簽定的勞動合同于2018年7月31日到期，勞動合同即行終止，公司不再與您續(xù)簽新的勞動合同，請您于201X年X月XX日按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。

特此通知！

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXX

201X年X月XX日

勞動合同的乙方簽收簽名：

（個人留存）

序號：XXXXXXXXXXX 先生/女士：

您與本公司簽定的勞動合同于201X年X月XX日到期，勞動合同即行終止，公司不再與您續(xù)簽新的勞動合同，請您于201X年X月XX日按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。

特此通知！

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXX

201X年X月XX日

勞動合同續(xù)簽通知【篇2】

編號：

同志：

您好！

本公司與您簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期，請在接到通知書后7個工作日內(nèi)，到公司人力資源部辦理勞動合同續(xù)簽相關手續(xù)，逾期不辦理的公司將視為您方自愿終止勞動合同，勞動關系于勞動合同期滿后即行解除。

人力資源部 年 月 日

續(xù)簽勞動合同通知書（回執(zhí)）

XXXXXXXXXX有限公司人力資源部：

貴部發(fā)出的`《續(xù)簽勞動合同通知書》，本人已于 年 月 日收閱，本人 □同意 □不同意 與公司續(xù)簽勞動合同。 （請在□打“√”進行選擇）

簽名：

日期：

年 月 日

勞動合同續(xù)簽通知【篇3】

被通知人：_________________

所屬部門：_____________________________

通知事項：勞動合同到期

內(nèi)容：您與單位簽訂的勞動合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進行處理：

一、合同到期不再續(xù)簽，勞動關系到期終止。請在_______年_____月_____日前按單位有關規(guī)章制度辦理離職工作交接手續(xù);_____________________________________________________________________________

二、單位有意與您續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動合同的`條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________;貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________。

現(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向：1.同意續(xù)簽勞動合同;2.不同意續(xù)簽勞動合同。

補充意見：被通知人的意向為上述第__________種。

簽字：

年月日

單位公章

年月日

勞動合同續(xù)簽通知【篇4】

_________先生/女士，

公司與您于____年____月____日簽訂的勞動合同(編號，_________)期限將于_________年_________月_________日屆滿。

公司決定與您續(xù)簽勞動合同，如您同意續(xù)簽，請于_______年_________月________到(部門)辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。

如不同意續(xù)簽合同，請于____年____月____日前以書面方式答復公司。

公司，(簽名或蓋章)

日期，_________年_________月_________日

勞動合同到期續(xù)簽通知書簽收回執(zhí)

本人已收到公司于_________年_________月_________日發(fā)出的勞動合同到期續(xù)簽通知書。

被通知方簽字，

日期，_________年_________月_________日

勞動合同續(xù)簽通知【篇5】

續(xù)簽、終止勞動合同通知書

（身份證號：）：

公司與您于年月日簽訂的《勞動合同》將于年月日期限屆滿。感謝您過去為公司所做的貢獻，公司擬與你：

□按原合同條件續(xù)訂勞動合同；

請您在收到本通知書五天內(nèi)到人力資源部簽訂勞動合同，如逾期未到人力資源部簽訂勞動合，公司視為您本人不同意續(xù)簽勞動合同，請?zhí)顚憽皢T工離職申請表”，并于合同到期日到人力資源部辦理離職相關手續(xù)。

□不再續(xù)訂勞動合同；

請您在收到本通知書后，填寫“員工離職申請表”，并于合同到期日到人力資源部辦理離職相關手續(xù)。

請您將下面回執(zhí)填好，年月日前，將你的意見返回。

公司名稱：（蓋章）

_____年____月____日

回 執(zhí) 單

我于 年 月 日收到《續(xù)訂、終止勞動合同通知書》，本人意見：□ 同意按原合同條件續(xù)訂勞動合同；

□ 同意終止勞動合同。

簽名：

_____年____月____日

勞動合同續(xù)簽通知【篇6】

**先生/女士：

您和我公司的勞動合同將于****年**月**日到期，公司決定不與您續(xù)簽勞動合同，按照勞動合同法的相關規(guī)定，提前一個月告之。請您在勞動合同到期當日依據(jù)公司相關規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)。

你的工資結(jié)算到****年**月**日。特此通知。

最后，感謝您在職期間對企業(yè)所做的服務和貢獻!_______________有限公司 ****年**月**日

員工簽收：

簽收日期：****年**月**日

勞動合同續(xù)簽通知【篇7】

勞動合同（協(xié)議）到期續(xù)簽通知書

你部員工先生/女士與酒店簽署的勞動合同（或勞務協(xié)議）將于年月日到期，部門和員工本人雙方是否同意續(xù)簽，請將通知書及評估表填好，于月日前一并返回人力資源部。人力資源部將根據(jù)雙方意見辦理續(xù)簽手續(xù)。

部 門 意 見：員 工 意 見：

□同意續(xù)簽□同意續(xù)簽

□不同意續(xù)簽，并已將“終止□不同意續(xù)簽

合同通知書”發(fā)給該員工。

部門經(jīng)理簽字/日期員工簽字/日期

人力資源部意見：

人力資源部經(jīng)理簽字/日期

總經(jīng)理意見：

總經(jīng)理簽字/日期

勞動合同續(xù)簽通知【篇8】

尊敬的 先生/女士：

感謝您加入本公司，根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，現(xiàn)請您于 年 月 日前攜帶以下材料至公司人力資源部辦理錄用手續(xù)，并協(xié)商一致簽訂勞動合同。如逾期不簽勞動合同，公司將依勞動合同法實施條例規(guī)定終止勞動關系。

1、與原單位解除勞動合同關系的證明文件正本；

2、入職體檢報告；

3、身份證原件及復印件一份；

4、學歷證明原件及復印件一份；

5、一寸證件照5張；

6、辦理社會保險證件；

7、其他。

通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

----------

簽收回執(zhí)

本人已收到單位于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

續(xù)簽勞動合同通知書

（乙方）：

雙方所簽期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，因勞動合同期限屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動合同。

通知內(nèi)容為以下第 項：

一、公司同意與您續(xù)簽 年期限固定期限勞動合同（合同起止日期為 年 月 日至 年 月 日）；其他條款與原合同一致。

二、根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，您符合簽定無固定期限勞動合同的條件，公司同意與您簽定無固定期限勞動合同（合同起始日期為 年 月 日）。其他條款與原合同保持一致。

請收到此通知書后7日內(nèi)簽署意見并交還公司人力資源部。過期不予答復，此通知書失效后，視為你申請終止勞動合同。

特此通知。

甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：

簽發(fā)時間： 年 月 日

乙方意見：□同意續(xù)簽。□終止勞動合同。

□本人符合簽定無固定期限勞動合同的條件，但本人申請與公司簽定固定期合同，按公司規(guī)定期為 年。

乙方簽字：

簽字日期： 年 月 日

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簽收回執(zhí)

本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《續(xù)簽勞動合同通知書》。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

年 月 日

簽訂勞動合同通知書

王旭（乙方）：

您于 2014 年 7月 11日調(diào)至我公司，因工作調(diào)動，現(xiàn)在通知你簽訂勞動合同。

通知內(nèi)容為以下第 二 項：

一、公司同意與您簽訂 年期限固定期限勞動合同（合同起止日期為 年 月 日至 年 月 日）；其他條款與原合同一致。

二、根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，您符合簽定無固定期限勞動合同的條件，公司同意與您簽定無固定期限勞動合同（合同起始日期為 2014 年 7 月 11日）。其他條款與原合同保持一致。

請收到此通知書后7日內(nèi)簽署意見并交還公司人力資源部。過期不予答復，此通知書失效后，視為你申請終止勞動合同。

特此通知。

甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：

簽發(fā)時間： 年 月 日

乙方意見：□同意簽訂?！踅K止勞動合同。

□本人符合簽定無固定期限勞動合同的條件，但本人申請與公司簽定固定期合同，按公司規(guī)定期為 年。

乙方簽字：

簽字日期： 年 月 日

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簽收回執(zhí)

本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動合同通知書》。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

年 月 日

簽訂勞動合同通知書

（乙方）：

您于 年 月 日調(diào)至石藥集團中諾藥業(yè)（泰州）有限公司，因工作調(diào)動，現(xiàn)在通知你簽訂勞動合同。

通知內(nèi)容為以下第 項：

一、公司同意與您簽訂 年期限固定期限勞動合同（合同起止日期為 年 月 日至 年 月 日）；其他條款與原合同一致。

二、根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，您符合簽定無固定期限勞動合同的條件，公司同意與您簽定無固定期限勞動合同（合同起始日期為 年 月 日）。其他條款與原合同保持一致。

請收到此通知書后7日內(nèi)簽署意見并交還公司人力資源部。過期不予答復，此通知書失效后，視為你申請終止勞動合同。

特此通知。

甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）：

簽發(fā)時間： 年 月 日

乙方意見：□同意簽訂?！踅K止勞動合同。

□本人符合簽定無固定期限勞動合同的條件，但本人申請與公司簽定固定期合同，按公司規(guī)定期為 年。

乙方簽字：

簽字日期： 年 月 日

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簽收回執(zhí)

本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《簽訂勞動合同通知書》。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

年 月 日

終止勞動合同通知書

（乙方）：

雙方所簽期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，因勞動合同期限屆滿，現(xiàn)在通知你終止勞動合同。

終止勞動合同時間為： 年 月 日。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照單位規(guī)定及時辦理工作交接等相關手續(xù)，并持工作交接單到人力資源部辦理離職手續(xù)。

特此通知。

甲方簽發(fā)人（簽字或蓋章）：

年 月 日

----------

簽收回執(zhí)

本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

年 月 日

解除勞動合同通知書

（乙方）：

因，根據(jù)《勞動合同法》第 條第 款規(guī)定，從 年 月 日起，解除與你的勞動關系。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照單位規(guī)定及時辦理工作交接等相關手續(xù)，并持工作交接單到人力資源部辦理離職手續(xù)。

如有不服，可以向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。特此通知。

甲方簽發(fā)人（簽字或蓋章）：

年 月 日

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簽收回執(zhí)

本人（乙方）已收到單位（甲方）于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

年 月 日

勞動合同續(xù)簽通知【篇9】

xxxxxx：

我們雙方于xxx年xxx月xxx日簽訂的《勞動合同書》將于xxx年xxx月xxx日期滿。

經(jīng)單位研究決定，期滿后不再與您簽訂勞動合同，終止勞動合同時間為xxx年xxx月xxx日?，F(xiàn)提前30日通知。

請您接到此通知后，按規(guī)定及時辦理工作交接和社會保險等相關手續(xù)。

特此通知

簽發(fā)人(甲方簽名或蓋章)：

簽發(fā)時間：年 月 日

——————————————————-

我已收到現(xiàn)所在單位于xxx年xxx月xxx日發(fā)出的《勞動合同終止通知書》。

簽收人(乙方簽名或蓋章)：

簽收時間 ： 年 月 日

注：此通知一式兩份，甲乙雙方各持一份

不再續(xù)簽勞動合同通知書

勞動合同續(xù)簽通知【篇10】

勞動合同終止或續(xù)簽通知書

編號：

被通知人：_________________所屬部門：_____________________________ 通知事項：勞動合同到期 內(nèi)容：

您與單位簽訂的勞動合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進行處理：

一、合同到期不再續(xù)簽，勞動關系到期終止。

請在_______年_____月_____日前按單位有關規(guī)章制度辦理離職工作交接手續(xù)； _____________________________________________________________________________

二、單位有意與您續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：

壹、按原勞動合同的條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________，勞動合同期限_____________________；

貳、其他條件：月工資______________，崗位_______________，勞動合同期限_________________，其他_______________________________?，F(xiàn)征詢您的續(xù)簽意向： 1． 同意續(xù)簽勞動合同； 2． 不同意續(xù)簽勞動合同。補充意見：

被通知人的意向為上述第__________種。簽字：

****年**月**日

_____________________________________________________________________________

單位公章 年

月

日

注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。合同到期終止不再續(xù)訂應提前３０天通知。

_______________________________________________________________________________ 簽收欄：

上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。有關意思表達均系本人真實意思表示。

簽收人： 年

月

日

勞動合同續(xù)簽通知【篇11】

（公司存根）

序號： 先生/女士：

您與我公司簽定的勞動合同于 年 月 日到期，勞動合同即行終止，公司不再與您續(xù)簽新的勞動合同，請您于 年 月 日按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后離開公司。

特此通知！

xxxx物業(yè)管理有限公司

年 月 日

勞動合同的乙方簽名確認：

（個人留存）

序號：

先生/女士：

您與我公司簽定的勞動合同于 年 月 日到期，勞動合同即行終止，公司不再與您續(xù)簽新的勞動合同，請您于 年 月 日按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)后離開公司。

特此通知！

xxxx物業(yè)管理有限公司

年 月 日

勞動合同續(xù)簽通知【篇12】

勞動合同續(xù)簽通知書

員工 : 單位與您簽訂的勞動合同即將于 年 月 日到期，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)提前30日通知您。另外，經(jīng)過公司慎重考慮，表示愿意與您續(xù)簽勞動合同，望知悉考慮并于 7 天內(nèi)簽寫回執(zhí)交至公司，否則視為不愿續(xù)簽處理，則單位將會依照相關規(guī)定終止與您的勞動關系。

特此通知！

行政辦公室

年 月 日

……………………………………………………………

員工續(xù)簽或終止意向回執(zhí)

本人已提前30日收到公司發(fā)出的《勞動合同續(xù)簽通知書》。經(jīng)慎重考慮，本人(愿意/不愿意)與公司續(xù)簽勞動合同。

簽名：

年

月 日

勞動合同續(xù)簽通知【篇13】

(乙方)

雙方所簽期限為年月日至年月日的勞動合同，因勞動合同期限屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同的期限類型擬為□有固定期限勞動合同(有固定期限勞動合同期限為年月日至年月日);□無固定期限勞動合同。其他條款與原合同保持一致。請收到此通知書7日內(nèi)簽署意見后并交還人力資源部。過期不予答復，此通知書失效，視為你申請終止勞動合同。

特此通知

甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)

簽發(fā)時間年月日

乙方意見

乙方簽字

日期：x年xx月x日

勞動合同續(xù)簽通知【篇14】

續(xù)簽勞動合同通知書

______________（乙方）：

雙方所簽期限為______年____月____日至______年____月____日的勞動合同，因勞動合同期限即將屆滿，現(xiàn)按照原勞動合同約定條件通知你續(xù)簽勞動合同。

你的意見：1同意2不同意

請收到此通知書后7日內(nèi)簽署意見后并交還人力資源部，未將本通知書交還的，原勞動合同將到期終止。

特此通知。甲方簽發(fā)人（簽名或蓋章）： 乙方簽字：

年

月 日 年 月 日 ……………………………………………………………………………..簽收回執(zhí)

本人（乙方）已收到單位（甲方）于______年____月____日發(fā)出的《續(xù)簽勞動合同通知書》。請收到此通知書后7日內(nèi)簽署意見后并交還人力資源部，未將本通知書交還的，原勞動合同將到期終止。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

年 月 日

滕律師（***）--浙江光正大律所

簽訂勞動合同格式

常言道，優(yōu)秀的人都是有自己的事先計劃。在平日里的學習中，幼兒園教師時常會提前準備好有用的資料。資料是時代的記錄，它是產(chǎn)生于人類實踐活動。資料可以幫助我們更高效地完成各項工作。那么，想必你在找可以用得到的幼師資料吧？也許下面的“簽訂勞動合同格式”正合你意！或許你能從中找到需要的內(nèi)容。

簽訂勞動合同格式(篇1)

簽訂勞動合同

隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編為大家整理的簽訂勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

簽訂勞動合同的十大注意事項

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件，才能走人。

5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

6、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加班加點，這是違反勞動法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來。

7、社會保險約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領工資”的說法，來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權(quán)成本高昂。

9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

10、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時，因勞動者手頭沒有勞動合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時，勞動者手里沒有合同，單位可以不承認有此人。

此外，即使有勞動合同，仍要保存好能夠證明勞動關系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等?！?/p>

勞動合同中需要明確約定勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務關系，以免在出現(xiàn)相關糾紛時，沒有相關的依據(jù)可供參考。勞動合同的簽訂需要注意很多細節(jié)，稍不留意可能會使勞動者的合法權(quán)益受到侵害。關于勞動合同的內(nèi)容和勞動合同的期限你需要了解的，可以咨詢網(wǎng)站的律師。

XXXX單位領導：

我叫XXX，女，XX歲，大專文化，XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現(xiàn)在貴單位XXXX營業(yè)所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內(nèi)，以優(yōu)質(zhì)的服務樹立了良好的對外形象。我在XXX營業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時間工作之忙，業(yè)務量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數(shù)好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發(fā)生一筆誤差，未與客戶發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務，贏得了客戶的滿意和信任。

二是合同期內(nèi)，以頑強的毅力提高了個人的自身素質(zhì)。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業(yè)務素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢。20xx年我在參加省農(nóng)村XX職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識?，F(xiàn)在，五筆打字，ABIS操作等項業(yè)務工作我都爛熟于胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業(yè)務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發(fā)生一起因業(yè)務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

此致

敬禮

申請人：XXXX

XXXX年XX 月 XX 日

相關勞動合同的法律法規(guī)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

廣東省勞動合同范本

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人： 身份證號碼：

地址： 現(xiàn)住址：

經(jīng)濟類型：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

三、工作時間

(一)甲、乙雙方同意按以下第

1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(

1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月(元/日)。

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負責。

實習期是指在校學生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會。實習期也指，想達到某種實戰(zhàn)效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的。

實習期一般為約定工時的90至180天，但這段時間根據(jù)個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫(yī)療行業(yè)尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。

關于實習，勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

學生在實習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關系向用人單位主張權(quán)利，或由學?；谂c單位之間的實習合同的相關約定主張權(quán)利。

實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協(xié)議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。

作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協(xié)議，或與實習生、實習生所在的.學校簽訂三方協(xié)議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內(nèi)容等細節(jié)。同時用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險，避免實習過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。

實習期間實習生須努力并且注重實踐。

勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實習期間和單位之間不是勞動合同關系，現(xiàn)在還是學生的實習者，要等你畢業(yè)后才能和單位締結(jié)正式的勞動合同關系。

（一）我們再來看看學徒工、實習工和試用工的不同：

1、試用工需要有上崗資格證書，學徒、實習人員不需要資格證書，通過學徒、實習才能取得上崗證書。

2、試用工需要獨立完成單位的生產(chǎn)任務，學徒、實習人員不能獨立操作，只能在師傅指導下操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負責，完成的數(shù)量屬于師傅的工作量。

3、勞動者的試用期為一個月到六個月，學徒期、實習期為一年到三年。

4、試用工有勞動報酬，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。學徒、實習沒有工資或者只發(fā)適量的生活費。

5、試用工屬于勞動合同法調(diào)整的范圍，學徒和實習屬于職業(yè)教育法調(diào)整的范圍。

（二）學徒工、實習工的法律特征：

1、學徒、實習不屬于勞動關系，屬于職業(yè)培訓關系。只有學徒、實習期滿，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動合同，才能確立勞動關系。

2、建立學徒、實習關系的目的，旨在建立正式的勞動關系。受訓者是否能夠達到預期的培訓要求，是決定能否建立勞動關系的主要依據(jù)。

學徒，是一種傳統(tǒng)職業(yè)培訓方法。過去的各種專業(yè)技術人員都是通過學徒學到的知識和技能。不僅木工、瓦工、電工、車工、鉗工、銑工、焊工需要學徒，就是許多著名的老中醫(yī)、戲劇表演藝術家、畫家、設計師也都沒有學歷只有學徒經(jīng)歷?，F(xiàn)在在戲劇屆、曲藝界、武術屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關系非常重要，說不上是誰的徒弟，本行業(yè)就不承認他的地位。

新中國成立后，學徒仍然是職業(yè)培訓的主要途徑。1996年出臺的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式。

1、學徒培訓。

2、學校培訓(包括技工學校、職業(yè)中學和成人教育)。

3、就業(yè)訓練中心培訓(對象是失業(yè)人員)。

4、民辦學校。

5、勞動預備制度。

6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓和、在崗職工的業(yè)余培訓和脫產(chǎn)培訓?？梢?，學徒屬于職業(yè)教育的一種方式。

實習，是一種特殊的學徒關系。有一些特殊工種，不僅需要專業(yè)知識，還需要實踐技能。從事相關職業(yè)，即要求學校培訓，又要求學徒培訓，兩種培訓都完成后才能取得上崗證書。

建立勞動關系一定要簽訂勞動合同，在招聘新員工時，企業(yè)為了占據(jù)主動,防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違反法律規(guī)定的，跟據(jù)《勞動法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。

據(jù)來自勞動仲裁等辦案部門統(tǒng)計，每年12月至翌年3月間是續(xù)簽勞動合同案件糾紛高峰期。盡管勞動合同法對續(xù)簽合同規(guī)定不細，但諸多相關、相近法律及解釋鞭長可及。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。《勞動合同法》第四十條規(guī)定了3種情形下，用人單位應當提前三十日以書面形式通 知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。《勞動 部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞 動合同?！鄙鲜鼋忉屌c規(guī)定明確了這樣一種法律關系：即未續(xù)簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動合同”。

我國《勞動合同法》以及相關司法解釋當中都有規(guī)定，用人單位應當自實際用工之日起就與勞動者簽訂書面的勞動合同，否則的話用人單位就要承擔一定的法律責任，包括支付勞動者雙倍工資、進行賠償?shù)鹊取?/p>簽訂勞動合同5

勞動者在找到工作以后都會和用人單位簽訂勞動合同，但是很多用人單位的勞動合同都是格式合同，也就是說勞動者其實根本就很難和用人單位談條件。

1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

2.勞動合同應依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。

3.合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4.合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。

5.合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

實踐中，勞動者了解了怎么簽訂勞動合同，可以更好的為自己爭取利益。

一、做鐘點工要簽勞動合同嗎?

勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。勞動合同一般以書面形式訂立。

根據(jù)《勞動合同法》68條至71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。人們通常所說的鐘點工、小時工，按《勞動合同法》的規(guī)定叫作非全日制用工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

二、勞動者在什么情況下不能簽合同?

(一)有抵押或擔保條款的合同不能簽。

個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來，如果日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。

(二)生死合同不能簽。

一些危險行業(yè)用人單位為逃避應該承擔的責任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承擔任何責任。如果簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。

(三)附加不合理條款的合同不能簽。

有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認可，日后發(fā)生勞動爭議糾紛容易處于被動地位。

鐘點工不同于全日制用工，但是法律也是給予了保護的。

現(xiàn)如今，不少公司認為只要不與勞動者簽訂書面的勞動合同，那么就能免除公司對勞動者的義務。這樣的想法很顯然是錯誤的，即使沒有書面勞動合同的存在，公司對勞動者不僅不能免除義務，反而還有其他的一些風險。下面，我們一起看看要是公司未簽訂勞動合同會有哪些風險。

有很多用人單位在招用員工時，不愿意與員工簽訂勞動合同或者用工協(xié)議，認為不簽勞動合同勞動法就管不了，并擔心簽了勞動勞動合同就要幫員工繳納各項社會保險;員工手上有了勞動合同容易被員工抓住把柄，打起官司來對單位不利;還有的單位擔心簽了勞動合同擔不能隨意辭退員工了。總之，很多單位對簽勞動合同存在各種各樣的顧慮。其實，這些認識和顧慮都是錯誤的。因為如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：

一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。

二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的，不得解除勞動關系)，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

三、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失

如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無法領取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規(guī)定，要按應得失業(yè)保險待遇的2倍進行賠償。

四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

五、單位不能以試用不合格辭退員工

勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。

六、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

七、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規(guī)定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規(guī)定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。

綜上所述，要是公司不與勞動者在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂書面勞動合同的話，那么公司除了要向勞動者支付雙倍工資外，同時視為他們之間簽訂的是無固定期限勞動合同，此時公司該為勞動者交的社保費還是要交，除外還有可能面臨行政處罰。

注意維權(quán)證據(jù)收集

專家建議勞動者注意收集自己用工事實的證據(jù),防止發(fā)生糾紛時,無據(jù)可循。專家指出:任何工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;或者有用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等憑證,都可作為認定雙方存在勞動關系的證明。

連續(xù)10年不簽無固定期,雙倍賠償

從20xx年1月1日生效的《勞動合同法》規(guī)定:除了規(guī)定必須簽訂勞動合同以外,還對企業(yè)終止勞動合同的約束。

《勞動法》規(guī)定,勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。而《勞動合同法》則刪除了“雙方當事人可約定勞動合同的終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰,終止勞動合同”等等,今后企業(yè)隨意終止勞動合同的做法將受到全面遏制。用人單位終止勞動合同,必須按照新《勞動合同法》執(zhí)行。

此外,新法還加強了對老職工權(quán)益的保護,明確“勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上,雙方同意延續(xù)合同的, 只要勞動者提出,便應訂立無固定期限勞動合同?！?如果用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的,在解除或終止合同時,應按規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的雙倍支付賠償金。即便是勞動者真的不愿意續(xù)簽,單位終止合同的同時,也還要依法支付勞動者經(jīng)濟補償。

申請勞動仲裁立案時：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、工商注冊信息!勞動仲裁期間，你可以去新單位工作!

遇到?jīng)]有簽訂勞動合同被辭退，請注意上述相關事項，及時維護自己的合法權(quán)益。

本人，因本人個人原因自愿放棄與公司簽訂勞動合同。特此申明。

本人明確：

一、本公司在已告知本人是雙方經(jīng)過一致確立勞動關系的基本內(nèi)容，并知曉 勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限（試用期期限）、工作崗位及職責、勞動報酬及發(fā)放的條件和方式、工作地點、保密協(xié)議、培訓協(xié)議等。

二、本人確認在沒有簽署此申明之前，公司已經(jīng)向本人發(fā)出告催簽訂勞動合同書。在公司告催無效的情況下（口頭），公司方才要求本人簽訂一份《放棄簽訂勞動合同聲明》的，不簽勞動合同完全是本人自己的意愿，本人同時自愿要求放棄相關經(jīng)濟補償?shù)鹊乃髻r、債務和其他已知的事件提起訴訟及簽訂固定勞動合同的權(quán)利，并承擔因此造成的全部法律責任。

申明人：證明人：

時間： 時間：

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

浙江省勞動和社會保障廳制

簽 約 須 知

一、甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委托代理人應本人簽字或蓋章，乙方應本人簽字或蓋章。

三、甲乙雙方需要協(xié)商約定的其他事項，在本合同書第九項中寫明。

四、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，表述準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得為乙方代保管合同。

勞 動 合 同

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負責人)：

注冊地址：

經(jīng)營地址：

乙方(勞動者)姓名：

性別： 出生年月：

居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：

現(xiàn)居住地址：郵編：

戶口所在地： 郵編：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限(選擇下列其中一項)

□本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。

□本合同為無固定期限勞動合同。合同期從 年 月 日起;其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

□本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本合同于 年 月 日生效，于 工作完成時終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事

工作。甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2.乙方的工作地點為：

三、工作時間和休息休假

1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點，對需要實行特殊工時制的崗位，經(jīng)勞動保障行政部門批準后，可以實行綜合計算工時工作制或不定時工作制。

2.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規(guī)規(guī)定。

3.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假等休假。

四、勞動報酬

1.甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資為 元或按

執(zhí)行。

2.乙方在試用期期間的月工資為 元。

3.甲方因工作任務不足使乙方待工的，待工期間甲方按照有關規(guī)定支付乙方基本生活費。

4.甲方安排乙方加班的，加班工資按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

5.甲乙雙方對工資的其他約定：

五、社會保險及福利

1.甲乙雙方依法參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

2.乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

3.乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

4.甲方可根據(jù)其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1.甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責任制度，制定并落實職業(yè)病防范措施。對工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應向乙方如實告知，不得隱瞞或者欺騙。

3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

4.乙方在炎夏季節(jié)高溫條件下進行勞動生產(chǎn)的，甲方可根據(jù)生產(chǎn)(工作)特點，適當調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，確保乙方身體健康和生命安全，并按政府有關規(guī)定向乙方發(fā)放夏季清涼飲料費。

七、規(guī)章制度

1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2.乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第九項中約定。

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

3.乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關手續(xù)。

4.甲方應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關手續(xù)時支付。

九、當事人約定的其他事項

經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其他

1.甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規(guī)定執(zhí)行。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人(簽字或蓋章)：

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做以下變更:

甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人(簽字或蓋章)：

簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

簽勞動合同遵循什么原則：

1、遵循合法原則，就是訂立勞動合同必須遵守國家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：訂立勞動合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體和個體經(jīng)營戶等用人單位;作為勞動者，必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。勞動合同的內(nèi)容必須合法，勞動合同程式條款都不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國家利益和社會公共利益。勞動合同訂立的形式和程序必須合法。

2、遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當事人雙方在簽訂勞動合同時的法律地位平等，沒有任何隸屬關系、服從關系，用人單位與勞動者是以平等的身份訂立勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者干涉勞動合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當事人對合同的各項條款，只有在雙方充分表達自己意志基礎上，經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見的情況下，勞動合同才能成立。凡是違反平等自愿、協(xié)商一致原則簽訂的勞動合同，不僅不具有法律效力，而且還應承擔一定的法律責任。

延伸補充：

簽訂勞動合同有什么作用：

1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務各不相同，國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當事人的具體權(quán)利義務做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關系。

尊敬的公司領導：

我叫宋博涵，男，20歲，高中文化（大學本科成人教育在讀）我于20xx年9月22日在公司工作至今，在將近4個月的實習工作中，我在單位領導和同事們的關心幫助下，按照崗位職責要求和行為規(guī)范，認認真真做好本職工作，較好的完成了各項工作任務。

我的工作地點是全國人大的領導機構(gòu)，以及全國人大領導們辦公的地方，在樓中辦公的領導也都是對中國發(fā)展起著重大作用的人，大樓也位于首都北京的市中心，無論是從重要性還是地理位置都對中國起著不可或缺的重大作用，在這么一個處于中國核心地位的地方，我感到了無比的自豪與驕傲，同時也深知自己所肩負的責任與使命，我的崗位又是肩負著保衛(wèi)領導和大樓安全的中控室，所以在今后我的工作中我一定要嚴格遵守“員工守則”認真履行職責，做到早上班，遲下班，努力鉆研和掌握各項工作技能，不斷為自己充電加油，不斷提高自身的素質(zhì)，我現(xiàn)在除了學習電工，消防等知識外，還利用業(yè)余時間在讀中國地質(zhì)大學本科成人教育，今后我一定發(fā)奮努力的工作，以優(yōu)良的工作作風和最佳的工作狀態(tài)去干好本職工作，我愿與公司簽訂勞動合同申請，我將在今后的工作中以最佳的工作狀態(tài)樹立良好的對外形象。

申請人：XXX

20xx年2月25日

xx縣農(nóng)行人事科：

我們都是在農(nóng)行連續(xù)工作將近二十年的老工人，歷年來在各自的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，默默地把一生中最美好的青春都奉獻給了農(nóng)行，簽訂勞動合同申請書。然而步入不惑之年之時，有一塊心病總是撩人心煩和不安，那就是簽訂無固定期限勞動合同和爭取同工同酬的問題，始終未得到合法、合理、妥善的解決。我們已多次提出申請，不知你們有無研究和探討。多年來一直在你們的搪塞下工作著、奉獻著。我們這撮弱勢特殊群體倍感心寒和無奈。隨著《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》的相繼頒布和實施，對簽訂勞動合同和勞動報酬的分配制度越來越明確，越來越具體，也對簽訂無固定期限的勞動合同和同工同酬作了針對性的司法解釋，我們也一次次企盼我們的組織，我們的工會，我們的領導能給予關注和人性化解決我們的后顧之憂，然而一次次的希望破滅和失落，讓我們無所適從，現(xiàn)我們鄭重提出如下請愿。

一、據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》之規(guī)定，要求農(nóng)行xx縣支行與我們簽訂無固定期限的勞動合同，糾正以往一年一簽不合法，不合理的短期勞動合同關系。

二、據(jù)《勞動法》等相關法律、法規(guī)規(guī)定，遵循按勞分配同工同酬的分配制度，提高我們工資和福利待遇，廢除所謂的集體所有制合同工和全民所有制合同工在工資水平上的天壤之別的不公平不公正，帶有歧視的勞動分配制度。

三、訂立勞動合同時，應遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，充分尊重員工意愿，維護員工根本權(quán)益。改變以往霸王條款式的的格式化勞動合同。

四、據(jù)《勞動法》《勞動合同法》及其有關實施條例和司法解釋中關于同工同酬之規(guī)定，對于以往應當支付而未支付的合法勞動報酬差額給予補償或補發(fā)。

五、要求縣支行對以往不合理的做法對我們心靈的傷害作出解釋和給予寬慰，并作出適當?shù)难a償。

申請人：

20xx年xx月xx日

尊敬的***領導:

我叫***，男，大專文化，江蘇泰州人,現(xiàn)在貴單位淮安分公司上班。我在單位、領導和同事們的關心、支持下，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務?，F(xiàn)經(jīng)本人考慮，決定申請簽訂勞動合同，其理由有二：

一是本人有著十幾年的從事施工工作的經(jīng)驗，在工作上以優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量樹立了良好的對外形象。目前我在淮師音樂樓項目部上班,由于該所地處大學校園，附近人員多,但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務的形象，我始終耐心細致地做好現(xiàn)場的安全文明施工。

二是以頑強的毅力提高了個人的自身素質(zhì)。近些年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業(yè)務學習，不斷充實自己，以使個人業(yè)務素質(zhì)適應不斷發(fā)展變化的新形勢。我先后自學考取了大專學歷和二級建造師等。另外，對其它與工作相關的業(yè)務，我也是努力學習，盡快掌握。在公司這幾年來，我個人在當班期間，沒有發(fā)生一起安全文明事件。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我簽訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發(fā)奮工作，用優(yōu)良的施工技術展示單位的美好形象。

此致

敬禮

申請人：

x年x 月x 日

《勞動合同法》對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規(guī)定，范圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。

《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

上述規(guī)定有兩方面的重大變化。一是以前規(guī)定勞動者必須在同一用人單位連續(xù)工作了十年以上，現(xiàn)在除了保留這一規(guī)定外，增加了“連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同” 這一條件。如果企業(yè)連續(xù)兩次與該勞動者訂立一年期勞動合同，那么第三年開始時，職工就有要求簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。第二個方面的變化是續(xù)簽勞動合同的主動權(quán)發(fā)生了變化，以前的主動在須用人單位一方，如果用人單位不同意延續(xù)勞動合同，職工就無權(quán)要求延續(xù)勞動合同?，F(xiàn)在的主動權(quán)在職工一方，只要符合前面所講的兩個條件，職工提出續(xù)簽合同，用人單位必須同意，即企業(yè)只有兩次選擇職工的權(quán)利，兩次選擇權(quán)行使以后，選擇權(quán)則交給了職工，只有職工可以炒企業(yè)，企業(yè)炒職工則是違法。因此，用人單位訂立第二次勞動合同時，應對該勞動者的素質(zhì)進行全面的評估?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在勞動合同法實施的情況下，不簽勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據(jù)勞動合同法第十四條、第八十二條的規(guī)定，還將承擔支付雙倍工資和視為無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種類型的工人，期限在一個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內(nèi)容和報酬方式作出明確的規(guī)定，避免不必要的糾紛。

要是企業(yè)在規(guī)定的時間內(nèi)不與勞動者簽書面的勞動合同的話，那么相關的賠償包括雙倍工資以及視為雙方之間簽訂了無固定期限勞動合同。

簽訂勞動合同格式(篇2)

根據(jù)河南×××有限公司鶴壁市“×××”住宅小區(qū)項目工程進展需要，現(xiàn)決定對該項目電梯工程進行邀請招標。

一、 本次招標的電梯工程，合同項目承擔的工程內(nèi)容詳見：

招標文件——招標項目要求及招標貨物一覽表。

二、投標人條件與要求：

1、凡具有符合本工程資質(zhì)要求的電梯制造獨立法人資格的電梯制造商或具有電梯安裝工程專業(yè)承包的`電梯安裝企業(yè)，且在本省行政區(qū)域內(nèi)具有良好的業(yè)績、在本地區(qū)(鶴壁市及周邊50公里范圍內(nèi)，下同)設有方便的售后服務網(wǎng)點、有較佳的制造、安裝和售后服務信譽，以及在近三年內(nèi)在安裝服務過程中未發(fā)生過安全事故的，均可申請參加投標。

2、申請參加投標的申請人必須是獨家申請。原則上要求電梯制造商直接參加投標，也可以書面授權(quán)河南省范圍內(nèi)的代理供應商參加制造商所提供品牌的投標。

三、申請人可于 20xx年5月17日上午8：30—11：30、下午14：00—17：00持營業(yè)執(zhí)照副本復印件、企業(yè)資質(zhì)證書復印件、單位介紹信、法定代表人授權(quán)委托書、委托代理人身份證到項目辦公室(鶴壁市衡山路與淇河路交叉口西南角一樓)購買招標文件。招標文件每套售價￥500.00元，售后不退。

四、其他電梯招標文件

1、投標截止時間：20xx年 5月23日14時前

2、開標時間： 20xx年5月23日14時

開標地點：另行通知

3、投標保證金：

投標保證金為人民幣壹萬元，購買標書時現(xiàn)金方式繳納。

招標人聯(lián)系電話：xx

聯(lián)系人：xx

河南×××有限公司

20xx年5 月15日

簽訂勞動合同格式(篇3)

由于金融危機影響，目前尋找工作壓力偏大，有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益。

因此，找工作簽訂勞動合同要特別注意，以避免合法權(quán)益受侵害。

一、仔細了解情況，莫簽不知情合同。

《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者時，應當如實告知工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等情況。

打工者簽訂勞動合同前，應盡量對用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、員工管理等進行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽較好的單位簽訂勞動合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。

二、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。

《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

口頭約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。

所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動合同。

如單位不簽，可向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并由其督促簽訂。

三、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。

事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動合同，對于轉(zhuǎn)包嚴重的行業(yè)要特別小心。

比如，《關于加強建設等行業(yè)農(nóng)民工勞動合同管理的.通知》規(guī)定，建筑工程項目部、項目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。

/

四、細讀合同條款，莫簽條款不全合同。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。

外出打工，可向勞動保障部門索取規(guī)范合同文本，避免遺漏重要條款。

若單位事先起草了文本，要仔細閱讀對于報酬、崗位、試用期、合同終止與解除等重要條款以及崗位說明書、勞動紀律、工資支付規(guī)定等規(guī)章制度。

五、重要條款紙上約定，莫簽模糊不清合同。

根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》等規(guī)定，工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

根據(jù)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》規(guī)定，工資嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

而根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

僅約定試用期的，試用期不成立。

試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。

具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明并要求修訂才可簽訂合同。

六、牢記基本權(quán)利，莫簽侵犯權(quán)益合同。

《勞動法》規(guī)定，勞動者每周至少休息一日。

《關于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，標準工作時間每日8小時、每周40小時。

還規(guī)定元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)和其他法定休假日應安排休假。

《社會保險費征繳暫行條例》等規(guī)定，各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員，包括農(nóng)民工，都應該參加基本養(yǎng)老保險。

《勞動合同法》規(guī)定，應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫加班。

安排加班應當按規(guī)定支付加班費。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

七、掌握錄用條件，莫簽拖欠克扣合同。

用人單位隨意設定“錄用標準”，就可能出現(xiàn)以試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動合同，或隨意降低、克扣工資或延長試用期限。

所以，簽訂合同前，還要詳細了解錄用條件，最好書面確認錄用條件。

八、拒絕違法行為，莫簽賣身合同。

《勞動力市場管理規(guī)定》、《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔?；蛞云渌x收取財物。

打工者要對提供虛假招聘信息、收取招聘費用、保證金或抵押金、扣押身份證等證件及“一切行動聽從單位安排”等違法行為嚴詞拒絕。

因為，一旦簽訂，就如同賣身一樣會失去行動自由，可能會出現(xiàn)加班加點、強迫勞動，甚至任意侮辱、體罰等嚴重侵害權(quán)益行為。

九、平等協(xié)商簽訂，莫簽生死不管合同。

平等協(xié)商簽訂合同。

簽訂前，也可向有關部門或公共職介機構(gòu)咨詢，確認合法性、公平性。

要及時提出取消“工傷概不負責”等逃避責任的不平等條款。

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯(lián)系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________ /

戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。

其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

第二條 甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________.

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

(一)執(zhí)行標準工時制度。

乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

每周休息日為__________.

(二)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。

乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。

日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。

甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。

甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。

計件單價約定為______.

甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。

待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。

甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。

乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

/

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-XX)。

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。

乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。

第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

_________________________________.

第十條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

簽訂勞動合同格式(篇4)

我國新《勞動合同法》已于20xx年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過，將于20xx年1月1日正式實施。與舊《勞動法》相比有重大調(diào)整。鑒于此，本人特在此提醒各位朋友，在簽訂勞動合同過程中個人應該注意哪些問題?怎樣才能對自己更有利? 使自己的權(quán)利得到充分的保障呢?

根據(jù)根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》(自20xx年1月1日起施行)的規(guī)定和相關立法精神、《北京市勞動合同規(guī)定》、《北京市工資支付規(guī)定》的相關規(guī)定。勞動者在進入用人單位就職之前應當與用人單位簽訂勞動合同，以建立勞動關系。根據(jù)我國《勞動法》第十六條規(guī)定“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！?簽訂勞動合同是勞動者與用人單位之間，在平等、自愿、協(xié)商的原則上合法訂立的，是彼此確認權(quán)利和義務關系的書面證明。

勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時有哪些注意事項呢?

第一 一份具有法律效力的勞動合同，首先在簽訂勞動合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當采用書面形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動者當妥善保管自己的勞動合同。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。

第二 勞動合必須充分體現(xiàn)合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與用人單位之間的法律地位是平等的。

鑒于目前實踐中，多是由用人單位提供勞動合同范本，因此用人單位有義務向勞動者解釋說明合同內(nèi)容，合同中關于權(quán)利義務的敘述要求準確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。

在簽訂勞動合同之前，勞動者應當仔細而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同將是一份無效合同。

第三 法定條款

根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任。

(1)勞動合同應當約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動合同中約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。

(2)工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時間，勞動者的工種或職務，以及在生產(chǎn)上應達到的質(zhì)量指標和數(shù)量指標等。

(3)勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動保護措施。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動保護措施、女工和未成年人的保護規(guī)定、工作時間和休息體假等內(nèi)容。

(4)勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時間等內(nèi)容，在勞動合同中應明確約定工資標準或工資的計算方法，約定的工資標準不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準。工資必須以貨幣形式支付。

(5)勞動紀律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序，其內(nèi)容不得違背法律規(guī)定。

(6)勞動合同終止的條件

(7)違反勞動合同的責任。承擔違約責任的方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補救措施等。

第四 意定條款

在勞動合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動合同中是否需要對法定條款之外的事項進行約定可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護條款、服務期條款、特殊待遇條款等。

目前的司法實踐中，關于商業(yè)秘密的保護是糾紛產(chǎn)生的多發(fā)地帶。在此，筆者簡要予以說明。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人即用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。根據(jù)勞動部在《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》中的規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關條款事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關內(nèi)容;用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償?！边@個通知是我國目前規(guī)范“守密期限”這一爭議問題的較為明確的法律依據(jù)。

一言以蔽之，無論是法定條款還是意定其他條款，都必須合法才能使其法生法律效力。筆者誠望廣大求職者能夠在求職過程中運用法律武器來維護自身的合法權(quán)益。

求職指導：終止事實勞動關系也得付經(jīng)濟補償金

勞動合同到期后，公司要求員工改為“派遣”身份遭到拒絕，遂在一個月后辭退職工。近日，湖北省勞動爭議仲裁委員會對此案作出裁決，要求被訴公司支付申訴人經(jīng)濟補償金4500元。

20xx年10月，司機楊某到一家公司就業(yè)并簽訂勞動合同，20xx年9月30日合同到期，該公司要求楊某與一家人力資源服務中心簽訂勞動合同，再由該中心“派遣”至公司工作，楊某不同意，但仍在該公司工作。公司遂于11月提出終止勞動關系，并拒絕支付經(jīng)濟補償金，楊某不服，便提起勞動仲裁。

省勞動和社會保障廳仲裁處負責人解釋，根據(jù)有關法規(guī)，勞動合同期滿，雙方解除勞動關系，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。但由于該公司不及時續(xù)訂勞動合同，形成了事實勞動關系，雙方的權(quán)利義務同樣受勞動法調(diào)整。

根據(jù)勞動保障部去年下發(fā)的《關于確立勞動關系有關事項的通知》，形成事實勞動關系后，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同的期限由雙方協(xié)商規(guī)定。協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。據(jù)此，該公司終止與楊某的勞動關系，應支付經(jīng)濟補償金。

勞動仲裁部門表示，許多用人單位不與員工簽訂勞動合同，以為這樣就能在解除勞動關系時“規(guī)避”經(jīng)濟補償金，實際上是徒勞的。

求職指導：勞動者一年最多時簽四次勞動合同！

近日哈市公布了統(tǒng)計部門與勞動部門對道外區(qū)、阿城區(qū)和賓縣等區(qū)（縣）企業(yè)開展的勞動保障狀況調(diào)查情況。結(jié)果顯示，哈市用人單位使用勞動者青春期的現(xiàn)象比較突出，大多都是簽訂短期勞動合同，短期勞動合同最嚴重的甚至一年要簽四次。

據(jù)介紹，本次共調(diào)查了2732戶企業(yè)，從業(yè)人員18.1萬人。其中，簽訂勞動合同的人數(shù)17.2萬人，簽訂率74%%。從簽訂期限看，簽訂1年以下期限人數(shù)為2.2萬人；簽訂1~5年期限的人數(shù)最多，為7萬人。調(diào)查數(shù)字顯示，哈市簽訂勞動合同短期化趨勢明顯，簽訂5年以下期限人數(shù)為9.2萬人，勞動合同期限以短期合同為主。許多企業(yè)只與職工簽訂三個月、一年的短期勞動合同，用完職工年輕時的黃金年齡段，即行辭退。

對于勞動合同“短期化”的原因，數(shù)據(jù)分析顯示，按照現(xiàn)有的勞動法規(guī)，單位在合同期限內(nèi)辭退員工必須承擔相應的經(jīng)濟補償金，而除了在同一單位工作十年以上的員工簽合同時有具體規(guī)定外，法規(guī)并沒有對簽訂合同的期限做出具體規(guī)定。因此，不少單位為了既方便用人，又不用承擔補償責任，采取了這種“靈活”的辦法。

對此，哈市勞動和社會保障局勞動法制監(jiān)察處相關人士介紹，哈市勞動合同短期化現(xiàn)象在一定程度上影響了職工的職業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長期服務的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃。此外，勞動力流動性較強，勞動者沒有長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，無論用人單位還是勞動者本人都不愿在人才培訓上進行過多的投資，不能形成一批具有專門職業(yè)技能的人才，造成了對勞動力的掠奪性使用。而且，勞動者過了“黃金年齡”無保障，必將加劇勞動力市場的失衡，導致“4050”就業(yè)人員的增多。

求職指導：簽勞動協(xié)議需要注意的問題

簽訂“三方協(xié)議”注意事項

1.正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關系到畢業(yè)生的權(quán)益維護。

協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。

試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應一致。

合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。

2.就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。

3.填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學校教務處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

4.試用期與見習期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

5.違約金。由學生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

6.現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務。畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權(quán)利。

7.簽訂“協(xié)議”時，必須嚴格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業(yè)指導中心蓋章。

對于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應承擔相應的違約責任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣__元”。學生要明白，不能把違約當兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔法律責任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學生是相當忌諱的。

8.畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜錄

用條件：雙證(畢業(yè)證和學位證)、職業(yè)資格證和身體健康狀況。

違約金：3000元至5000元9.勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限;工作內(nèi)容;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;勞動紀律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。

常見法律問題

勞動合同過了期還有效嗎?

勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為延續(xù)勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金;勞動者要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

一般情況下違約費是多少?

約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應考慮雙方當事人(特別是勞動者)的承受能力;二是約定違約金時雙方要對等。

如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。

收取押金是否合法?

勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實物等作為‘入廠押金’?！?/p>

未獲得相應報酬是否可以提出解約?

我國《勞動法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同?！辈⒖梢砸髥挝恢Ц断鄳獔蟪?，如果單位不履行，可去當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，經(jīng)仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來維護自己的合法權(quán)益。

求職指導：簽勞動合同“不得結(jié)婚”約定無效

律師同志：

我于20xx年6月被某賓館招收為服務員。在我開始工作時，某賓館要求我與其簽訂一份為期5年的勞動合同，其中有一條約定我在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則某賓館有權(quán)解除勞動合同。當時我打工心切，對這一條約定沒有太在意，就在合同上簽字了。20xx年3月，我與男朋友登記結(jié)婚。賓館負責人得知后，以我違反勞動合同為由，做出解除與我所訂勞動合同的決定。請問：某賓館的這一做法合法嗎?

讀者：林女士

林女士：

根據(jù)你所反映的情況來看，某賓館的做法是錯誤的。

婚姻自由是憲法賦予公民的基本權(quán)利。根據(jù)我國《婚姻法》的規(guī)定，男女雙方只要符合法律規(guī)定，出于自愿，就有權(quán)結(jié)婚，任何組織或者個人都不得加以干涉。

我國《勞動法》第十八條規(guī)定：“下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。……”因此，你與某賓館約定合同期內(nèi)不得結(jié)婚的條款因違反《憲法》和《婚姻法》的規(guī)定而無效，對合同雙方均沒有法律約束力，某賓館也自然不能以你違反此條約定為由，解除與你所簽訂的勞動合同。

求職指導：勞動合同與勞務合同的細微區(qū)別分析

一、勞務合同中勞動者不享有社會保險待遇

北京青年報：宋某在北京工作已經(jīng)3年了，一直在某公司做銷售員。公司和她簽訂勞動合同時說，由于她沒有北京戶口，不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。不料，她突然患病住院，醫(yī)藥費用去了幾萬元。這時她才想到自己還沒有辦理社會醫(yī)療保險。她找公司要求按醫(yī)療保險的相應標準報銷醫(yī)藥費，公司卻回答說，你與公司簽訂的是勞務合同，公司不承擔醫(yī)藥費。

點評：

在建立勞動關系時，一定要看清與單位建立的是什么關系，勞動合同與勞務合同一字之差，在性質(zhì)上卻是相差很大的。勞動合同才受《勞動法》的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的，勞動者是不能享受勞保待遇的。

二、國外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務合同

案例：劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處員工，月薪四千元。當時劉小姐進公司時，是看到該公司在網(wǎng)上公布的招聘廣告才去的。工作四年后，此辦事處又招進了一批年輕的員工，這些員工的月薪只有兩千多元。為了減少開支，公司解聘了劉小姐。劉小姐不服，向海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求經(jīng)濟補償，結(jié)果被告知不予受理。

點評：

國外公司辦事處在國內(nèi)沒有用人權(quán)利，不能與中籍職工建立勞動關系。如果辦事處想招聘職工，必須通過外服公司才行。所以，在此關系中，職工必須先與外服公司簽訂勞動合同，再由外服公司與國外公司辦事處簽訂勞務輸出合同。如果職工沒有通過外服公司而是直接與國外公司辦事處建立了“勞動關系”，簽訂了“勞動合同”，這種合同本身是無效的，在實踐中勞動仲裁機關不受理此類糾紛，在法院訴訟階段，法院把這種關系認定為一種勞務關系，而勞務關系是得不到經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

三、退休后只能成立勞務關系

案例：

李師傅退休后又被單位返聘，但是他發(fā)現(xiàn)這一次單位不再給他上各種勞動保險了，對此他十分不理解，于是就去申請了勞動仲裁，仲裁認為李與單位之間的關系不是勞動關系，而是一種勞務關系，于是駁回了李師傅的仲裁請求；他不服，開始起訴，一審二審都被駁回。此案被中央電視臺報道。

同時，也發(fā)生相似的一個案例：王師傅退休后被某公司聘用，當時約定的是月薪8000元，20xx年4月至8月這五個月的工資報酬公司一直拖欠不給。于是王師傅就直接向法院進行起訴，要求支付勞動報酬。單位提出了管轄權(quán)異議，認為公司與王師傅之間的關系是一種勞動關系，應該先經(jīng)仲裁才能訴訟，所以請求法院駁回王師傅的訴訟請求。法院審理后，認為王師傅已經(jīng)退休，退休后與單位就不能再形成勞動關系，而應是一種勞務關系。所以法院駁回了單位的管轄權(quán)異議，依法進行了案件的審理。

點評：

在我國現(xiàn)行實踐中，退休后的職工再與單位建立用工關系的，一律以勞務關系對待。雖然這一點在理論上還有爭議，但是目前仍然是實踐中的慣常做法。

四、事實勞動關系可以轉(zhuǎn)化為勞務關系

案例：

李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動關系，但是一直沒有簽訂勞動合同。在此期間，李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣發(fā)百分之二十作為風險抵押金。20xx年9月，李先生跳槽，并去海淀區(qū)人民法院起訴公司，要求公司返還風險抵押金。公司在提交答辯狀期間對法院的管轄權(quán)提出異議，認為李與公司之間的關系是勞動關系，雙方所產(chǎn)生的糾紛是勞動糾紛，應先由勞動爭議仲裁委員會作出仲裁，才能向法院起訴。所以請求駁回李先生的訴訟，轉(zhuǎn)由勞動部門仲裁解決。海淀法院經(jīng)審查后，認為被告沒有提交勞動合同，也沒有提供其他證據(jù)證明勞動合同主要條款的存在，所以認定原告與被告之間的關系是一種勞務關系，據(jù)此，以（20xx）海民初字第599*號民事裁定書駁回了被告的管轄異議。

點評：

事實勞動關系本來是一種勞動關系，但是由于它沒有書面合同，所以勞動關系中的很多權(quán)利義務無法確定，這固然對單位有很多好處，可同時對單位也有很多弊端。對此種關系，勞動者可以隨時要求終止，同時由于沒有書面合同，單位同時也無法證明兩者之間的具體的關系性質(zhì)。如果勞動者要求以勞務關系的性質(zhì)來對待的話，用人單位將會很被動的。

以上四點，僅僅是勞動合同與勞務合同在實踐中的一點點比較典型突出的區(qū)別。其實兩者之間還存在有很多相互包容相互轉(zhuǎn)化的關系。這些以后有機會再來談。

簽訂勞動合同格式(篇5)

1、員工的首頁信息應當全面真實，而且員工應當保證其真實，應相應留存有關證件（如身份證復印件、學歷證復印件）；

2、員工應當提供之前單位出具的離職證明，一方面用以證明員工確實與前一單位解除勞動關系，一方面要證明員工的工作經(jīng)驗屬實，此外還要證明員工與前一單位沒有勞動糾紛（如果有勞動糾紛的員工就要全面考察，到底是什么原因?qū)е聞趧蛹m紛，對于太刺頭的員工要慎重錄用）；

3、員工的入職：曾經(jīng)培訓的時候重點強調(diào)過，員工入職手續(xù)應當詳細，包括員工既往的經(jīng)驗證明（可以打電話核實）、離職證明、有關證件的真實性；讓員工入職填寫入職申請表是很有必要的，但是入職申請表的內(nèi)容也很重要，不能無痛無癢的設置一些基本信息，應該盡可能的詳細，將員工入職承諾的信息都寫入，以便以后發(fā)現(xiàn)了與之不一致的，可以以員工欺詐認為勞動合同不生效；其次員工入職一定要明確試用標準，也就是試用期應當達到什么標準也可以通過試用期，建議設立具體的條件，以及設置試用期終止前的考核制度，建議人力可以在這方面建立員工入職制度；

4、勞動期限：一般都全用固定期限，建議根據(jù)員工的不同情況區(qū)別對待，對于能力強人品好的員工可以簽至少三年，對于一些不太穩(wěn)定的員工建議只簽一年，對于新入職的員工，考慮到試用期的問題，建議應當簽署一年零一個月（試用2個月），三年零一個月（試用6個月）；

5、崗位：應當以補充條款的形式約定，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要、員工的工作能力和業(yè)績考核、客觀環(huán)境的變化，調(diào)整員工的工作崗位，并相應的調(diào)整工資；

6、工作地點：建議寫：濟南，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要、員工的表現(xiàn)、客觀環(huán)境的變化，調(diào)整員工的工作地點；

7、工作時間：在綜合計算工時和不定時工時未審批下來之前，應當一律執(zhí)行標準工時。（問一下羅經(jīng)理，如果北京申請下來，是否適用濟南，還是必須在濟南重新申請）。對于一些無法執(zhí)行標準工時的，如保安、食堂、保潔，可以采用勞務形式，或者聘請專門的保安公司、開餐公司、保潔公司等；鑒于執(zhí)行標準工時對于公司最大的風險就是加班問題，因此，解決的方式有，第一是薪酬體系的變化（這個跟羅經(jīng)理談過，就是員工每月工資總額不變，但是要把基本工資降低，其加班按照規(guī)定支付加班費，這樣最終消除企業(yè)風險，但是也不支付多余的成本）；第二是加班的規(guī)范，規(guī)定加班必須經(jīng)過審批，未經(jīng)審批的加班不支付加班費；第三補休的充分運用，員工加班優(yōu)先安排補休，也就是說對于不忙的時候，應當優(yōu)先給加班的員工放假；第四考勤，考勤切忌不要留有到崗時間和離崗時間，只要能證明這個員工今天來上班了就行了，至于周六周日的考勤，不知道可不可以不用簽到。此外，要注意，嚴格意義上，計件工人也是應當有加班費的，也就是說員工在完成了企業(yè)規(guī)定的計件工作之外的勞動應當視為加班，因此關鍵是企業(yè)規(guī)定的計件工作量到底是多少，是否合理，每個件的單價是否合理，因此，建議對于規(guī)定量之內(nèi)的單價相對降低，超過規(guī)定量的單價按照加班工資支付，也就是將原來均分的單價拆開支付。關于加班問題，目前我們公司的情況很難有比較有效的解決方式，所以這個問題主要是通過人力安撫，事前預防，一旦發(fā)生糾紛，就目前公司狀況，難辭其咎，這方面還值得大家再研究，我覺得關鍵還是一個薪酬體系的建立；

[勞動合同簽訂注意事項]

簽訂勞動合同格式(篇6)

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

但是，你知道簽署勞動合同時應該注意什么嗎?

1、用人單位用工主體資格是否合法?

不能因為招你的單位有個“辦公室”，就以為它是真的，有合法用工資格了，進而跟它簽訂合同了。最重要的是，你一定要看它有沒有真實的營業(yè)執(zhí)照，你可以登陸工商局網(wǎng)站查詢該單位的相關信息。

借用他人身份證件，不可以;偽造學歷學位，更不可以!因為《勞動合同法》規(guī)定，“以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任?！?/p>

如果這個用人單位要收取你個人身份證件、財物等，那該單位，一很可能是個皮包公司、假公司，你交了證件或財物后，最后“人財兩空”;二很可能是個不懂法律或不愿依法辦事，經(jīng)常會有損害勞動者權(quán)益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開始。

記?。和粏挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關聯(lián)，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，若勞動者的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期內(nèi)，用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險。

單位安排你在哪個市、縣工作，就應在合同中寫明哪個市、縣。不要寫成“某省”、“中國”等，以防單位任意調(diào)整工作區(qū)域，甚至以此迫使勞動者主動辭職，逃避支付經(jīng)濟補償金的義務。

同樣，工作崗位是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經(jīng)理就寫“銷售經(jīng)理”，是客服人員就寫“客服人員”，不要寫成“從事管理工作”、“從事服務崗位”等，以防單位任意調(diào)整工作崗位。

勞動報酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時，你不要不好意思“討價還價”，一旦聽信單位“按規(guī)定下發(fā)工資”就簽訂了合同，一旦發(fā)生勞動爭議，在計算你工資基數(shù)時，對你那是相當?shù)牟焕?/p>

服務期，是你因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。只有當用人單位為你提供了專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓的，才能與你訂立服務期協(xié)議。

勞動合同期限短于服務期約定，一般勞動合同續(xù)延至服務期滿，雙方另有約定的，按照約定處理。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。

競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

競業(yè)限制時間不得超過兩年。競業(yè)限制義務是一種約定義務，以用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金為要件，否則競業(yè)限制條款對勞動者不發(fā)生法律效力。勞動者違反競業(yè)限制約定的，需要按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。

規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部的法律法規(guī)，是勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)范與準則。很多單位會在勞動合同中明確“嚴重違反規(guī)章制度”的具體情形，根據(jù)《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。

因此，如果單位提供的合同中約定有“勞動者已知悉單位的'各項規(guī)章制度”的，你一定要先了解該制度的具體內(nèi)容，不可聽信單位的口頭承諾或答復。

用人單位要求或迫使你在空白勞動合同上簽字，你為了那份工作，也就簽了?這是對自己的不負責任!糾紛發(fā)生后，你很難舉證證明自己對合同內(nèi)容不知或不認可。

你進入用人單位工作后，一定要及時要求用人單位簽訂書面勞動合同，同時你手上必需留有一份。若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，你可要求用人單位支付應簽未簽期間每月二倍的工資。

另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。你要注意的是，簽訂書面勞動合同既是你的權(quán)利，也是你的義務。如果用人單位自用工之日起一個月內(nèi)已經(jīng)書面通知你簽訂勞動合同，你因個人原因不簽訂的，用人單位可以通知你解除勞動關系，且無需支付經(jīng)濟補償。

如果用人單位沒有在一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同的，依法應當向勞動者每月支 付二倍的工資。無論你是向勞動監(jiān)察部門舉報還是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，都需要提供證據(jù)證明與用人單位存在勞動關系。那么你可以提供工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向你發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;你填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等來證明雙方勞動關系的存在。

根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的，勞動合同無效。用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權(quán)利的，勞動合同無效。違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，比如關于勞動保護的規(guī)定，工作時間的規(guī)定，勞動者基本權(quán)利的規(guī)定，對婦女特殊保護的規(guī)定等，勞動合同無效。

14、想多賺一點?兼職上崗需謹慎。

法律規(guī)定，你同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，可以解除你勞動合同。如果用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的你，給其他用人單位造成損失的，需承擔連帶賠償責任。

如果單位招用了兼職的你，被要求承擔了連帶賠償責任后，往往會依法向有過錯的你追償。所以，如果你要兼職，最好先征得雙邊單位的書面同意，否則，不要輕易為之，尤其是現(xiàn)單位發(fā)出糾正警告之后。

簽訂勞動合同格式(篇7)

附件1:

小姐/先生：

本店決定與你訂立勞動合同.請你在收到本通知后于年月日前到公司行政人事部,按照《勞動合同法》有關規(guī)定,協(xié)商訂立勞動合同.逾期不簽訂, 由

本單位有權(quán)與你于沒有簽訂勞動合同的一切后果由姓名***本人承擔，與企業(yè)無關，終止勞動關系.本通知一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份

單位(蓋章):簽收（蓋手?。?/p>

日期：年月日日期：年月日

附件

2拒簽勞動合同聲明

于年月日入職店，由于本人個人原因，拒絕

與企業(yè)簽訂勞動合同，因沒有簽訂勞動合同的一切后果由（姓名）本人承擔，與企業(yè)無關，職工不得以未簽勞動合同為由引發(fā)勞動糾紛。

聲 明 人：

身份證號碼：

日期：年月日

（注：以上模版僅供參閱，聲明人必須親筆手抄，否則視為無效）

附件

3終止勞動關系通知書

小姐/先生:

因你沒有按照《簽訂勞動合同通知書》的時間要求,與本單位協(xié)商訂立勞動合同,本單位決定與你終止勞動關系，請你在收到本通知后于年月日前到行政人事部門,辦理終止勞動關系手續(xù).本通知一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份

單位(蓋章):簽收（蓋手?。?/p>

日期：年月日日期：年月

附件4:

變更勞動合同通知書

小姐/先生:

因為原因,現(xiàn)擬變更勞動合同部分內(nèi)容，其他內(nèi)容不變更，請于年月日前到行政人事部辦理簽訂手續(xù)，變更內(nèi)容為:

1.2.3.本通知一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份

單位(蓋章):簽收（蓋手印）：

日期：年月日日期：年月日

附件5:

續(xù)訂勞動合同協(xié)議書

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,一致同意在原年月日至年月日止的勞動合同的基礎上續(xù)簽勞動合同,自年月日至年月日,并對原勞動合同的部分內(nèi)容修改如下,其他約定按原勞動合同履行:

本協(xié)議與原勞動合同一同保存。

單位(蓋章):簽收（蓋手?。?/p>

日期：年月日日期：年月

附件6:

解除勞動合同證明書

本單位與小姐/先生，簽訂了自年月日起至年月日止期限為年的勞動合同，其間在本店從事崗位,由于原因于年月日解除勞動合同,其員工檔案及社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)于年月日轉(zhuǎn)出.注:

1.請接此通知后于年月日前，到行政人事部辦理解除勞動合同手續(xù)；

2.發(fā)放補償說明：（符合的打“√”）

⑴無經(jīng)濟補償、生活補助費、醫(yī)療補助費；

⑵實發(fā)經(jīng)濟補償:元；

⑶實發(fā)生活補助費:元；

⑷實發(fā)醫(yī)療補助費:元；

⑸實發(fā)工傷保險待遇(一次性工傷醫(yī)療補助費和傷殘就業(yè)補助金):元.(本證明書一式二份, 甲、乙雙方各執(zhí)一份)

單位(蓋章):簽收（蓋手?。?/p>

日期：年

月日日期：年月

簽訂勞動合同格式(篇8)

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

丙方：(以下簡稱丙方)

根據(jù)國家《勞動合同法》、《道路交通安全法》、《道路運輸條例》的相關規(guī)定，結(jié)合公司工作實際，為加強和規(guī)范駕駛員管理工作，依法維護各方利益，本著公平、自愿的原則，簽訂本合同。

一、根據(jù)乙方推薦，經(jīng)甲方審查、考核合格，聘用丙方駕駛貴J號客車。

二、聘用期限一年，即年月日至年月日止。

三、丙方向甲方繳納安全責任及經(jīng)營行為保證金元，并保證在違約扣減后補足，合同期滿，無違約扣減全額退還。

四、工資待遇，丙方工資及社保金由貴基本工資元，社保金(養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、醫(yī)療保險金)國家現(xiàn)行標準計460元，合計元，在丙方完成工作任務后，乙方于次月5日之內(nèi)一次性支付給丙方，不得無故或惡意拖欠。

五、甲方的權(quán)利和義務

1、有權(quán)對該車實施安全生產(chǎn)靜、動態(tài)監(jiān)管，并對乙、丙方的違法、違規(guī)行為，依照公司管理制度進行處罰。

2、有權(quán)要求和監(jiān)督乙、丙方遵守國家法律法規(guī)，守法經(jīng)營，并依法維護乙、丙方的合法權(quán)益。

3、有協(xié)助乙方辦理車輛的年檢、審驗手續(xù)和處理交通事故善后事宜及理賠的義務。

4、有權(quán)監(jiān)督乙方按合同約定按時支付丙方工資待遇。

5、有權(quán)監(jiān)督丙方按公司規(guī)定認真履行駕駛員工作職責。

六、乙方的權(quán)利和義務：

1、有權(quán)監(jiān)督、制止丙方不利于安全生產(chǎn)的違法、違規(guī)行為。

2、有權(quán)對丙方實施安全生產(chǎn)及經(jīng)營管理。

3、按時支付丙方工資，有為丙方提供安全生產(chǎn)及勞動保護的義務和責任。

4、車輛因事故或大修，以及其它不可抗拒因素停運，停運時間在5天之內(nèi)，按定額全額

支付丙方工資，超過5天以上，可扣除停運期間的平均工資。

5、有參加甲方組織的安全學習、培訓和甲方安排的政策性運輸?shù)牧x務和責任。

七、丙方的權(quán)利和義務

1、有權(quán)拒絕乙方違反交通法規(guī)的指揮或安排的工作任務。

2、有權(quán)按約定金額取得每月的勞動報酬，如乙方違約，有權(quán)向甲方投訴并要求甲方監(jiān)督乙方按約定支付報酬。

3、有維護保養(yǎng)車輛，排查并消除車輛安全隱患的義務和責任。

4、有按規(guī)定班次安全、準點完成車輛運輸任務的責任，不得無故停班，特殊情況不能報班，事前必須經(jīng)甲、乙方同意。

5、不得私自請他人代班，代班人必須由乙方推薦，甲方核準。不得將車輛交給他人駕駛，否則，造成的一切損失及法律后果由丙方自行承擔。

八、特別約定

1、乙、丙方在經(jīng)營活動中因違法違規(guī)造成的損失及罰款，自行承擔。

2、車輛承包人自己駕駛車輛的，同時承擔乙、丙方的法律責任和義務。

3、由于駕駛員崗位特殊，變動性大，不便于社保金繳納義務人統(tǒng)一繳納社保金，駕駛員社保金按月領取后，由本人自行到社保部門繳納，如駕駛員自己不按合同約定自行繳納社保金，所造成的一切法律后果自行承擔。

九、合同的解除或終止，按國家《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。合同期滿后，三方無爭議，本合同可延續(xù)有效。

十、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，經(jīng)三方簽字蓋章生效。

甲方(簽字蓋章)：乙方(簽字蓋章)：

丙方(簽字蓋章)：

簽約日期：年月日

簽訂勞動合同格式(篇9)

一、員工拒絕簽訂勞動合同，公司還要賠償嗎

《勞動合同實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用工單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無須向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動合同的，公司不需要像員工進行賠償，而且，公司還應該改書面終止與勞動者的勞動關系。

二、用人單位不簽訂勞動合同的后果是什么

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

3、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。 如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無法領取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

5、單位不能以試用不合格辭退員工。

勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。

6、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

用人單位與勞動者要簽訂勞動合同是我國法律的強制性規(guī)定，并不是雙方可以協(xié)商簽還是不簽的，只有簽訂勞動合同，才能保護雙方的合法利益。

2023簽勞動合同9篇

在當前社會，人們對法律意識的普及提高了，合同對我們的幫助也越來越明顯。因此，我們需要了解如何撰寫一份合法合規(guī)的合同。幼兒教師教育網(wǎng)認為“簽勞動合同”這篇文章值得一讀，希望大家能繼續(xù)閱讀本文相關內(nèi)容！

簽勞動合同 篇1

一、 未簽勞動合同需賠雙倍工資。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、 未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

三、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。

《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

四、 未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。

法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

勞動者在勞動關系中是弱勢者，所以法律給予了廣大勞動者更多的保護。如果有企業(yè)想不與勞動者簽訂勞動合同，法律是規(guī)定了企業(yè)要承擔比較嚴格的責任。與此同時，也希望我們勞動者朋友們能夠加強自己的法律意識，保護自己的合法權(quán)益。

簽勞動合同 篇2

在簽訂勞動合同時，不同的人會做出不同的選擇。

1年也好，5年也罷，無論你做怎樣的選擇，有一點必須明白，不能稀里糊涂地過日子。表面上你是簽了1年合同，1年后可以干凈利落地“走人”，但問題是如果1年后還找不到“下家”，而“上家”又無意留你，該怎么辦？所謂未雨綢繆，1年有1年的打算，5年有5年的計劃，關鍵在于你對全局的考慮。

從職業(yè)生涯規(guī)劃的角度看，一個人的職業(yè)發(fā)展要經(jīng)歷以下幾個時期：

（1）職業(yè)準備期：24歲之前，這是為將來從事職業(yè)打下知識儲備的時期；

（2）職業(yè)選擇期：24～27歲，畢業(yè)后走上社會，到找到第一份相對穩(wěn)定的工作作為事業(yè)發(fā)展的起點；

（3）職業(yè)適應期：27～32歲左右（開始工作后的8年）；

（4）職業(yè)穩(wěn)定期：32～50歲左右，這是職業(yè)生涯中時間最長、勞動效果最好、發(fā)展和成就事業(yè)最寶貴的時期；

（5）職業(yè)衰退期：50歲之后，此時是事業(yè)的收獲和人生的享受季節(jié)，在崗時是“元老”，退休后也可以安度晚年。

如果一個人到了職業(yè)衰退期還一事無成，那肯定是在前幾個階段任務完成上欠了債。所以我們要學會理性思考，分析自己和環(huán)境的各方面因素，揚長避短，打有把握的仗。

有人說現(xiàn)在的社會“‘計劃’沒有‘變化’快”。這句話有一定的道理，但也不完全確切，我們并不能因為這句話而放棄計劃。計劃一方面要全面分析各種因素，另一方面要有充分的自信和勇氣，只有這樣，才能科學地為自己規(guī)劃人生。

簽勞動合同 篇3

我們的勞動合同都是有期限的，一般在勞動合同期限屆滿的時候，勞動者可以要求與用人單位續(xù)簽勞動合同。但實踐中，有的用人單位在勞動合同到期后就不續(xù)簽了，此時需要補償員工嗎？請閱讀下面的文字了解相關內(nèi)容。

根據(jù)勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

同時，勞動合同法第四十七條規(guī)定了用人單位予以經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?/p>

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，一般情況下用人單位不續(xù)簽勞動合同或員工不續(xù)簽勞動合同的，用人單位都是需要支付員工相應的經(jīng)濟補償金。但有一個情況例外，那就是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形。更多關于勞動合同續(xù)簽的知識，請您上進行具體了解。

簽勞動合同 篇4

【實情簡述】

某公司在與員工簽訂勞動合同時遇到一個棘手問題，員工甲20xx年1月1日進廠，但公司一直遺忘與員工甲簽訂勞動合同，員工甲知道公司如果不與其簽訂書面勞動合同，依法需要向其支付雙倍的工資，因此一直不動聲色，直至20xx年底，公司對勞動合同進行了一次普查，才發(fā)現(xiàn)與員工甲漏簽了勞動合同，公司表示要與員工甲補簽勞動合同，員工甲同意補簽，但是公司要先支付其20xx年2月至12月的另一倍工資，否則員工不愿意簽訂勞動合同。

一、已經(jīng)發(fā)生了，如何處理?

針對員工甲的問題，介于簽訂勞動合同的主動權(quán)在于用人單位，且是因為用人單位的疏忽導致一直未能與甲簽訂勞動合同，因此員工要求公司支付未及時與其簽訂勞動合同期間的雙倍工資是合法的;

(一)書面告知員工一個月之內(nèi)過來補簽合同，員工不愿意補簽的，以退為進，告訴他補簽20xx年12月以后的合同，員工拒簽的，保持相關證據(jù)后，書面通知解除勞動關系。

(二) 先和員工補簽12月以后的合同，至于員工要求的兩倍工資公司先拖著，只要員工還愿意在單位上班，一般不會去仲裁;等到員工想去仲裁的時候，一般也過了1年期限。在此期間，公司必須注意收集員工已經(jīng)知道沒簽勞動合同的事實證據(jù)，并且保留告知員工補簽的證據(jù)，等到員工去仲裁的時候，告訴他已經(jīng)過了仲裁時效。

(三)實在不行，支付兩倍的工資或等員工提起仲裁以后再支付。

二、尚未發(fā)生的，怎么預防?

(一)加強對勞動合同的管理，規(guī)范合同的簽訂、續(xù)訂、保存、變更等制度;

(二)針對員工拒簽情形，應當注意以下幾點：

1、企業(yè)在面試員工時應該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應錄用該員工;

2、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關系之日起或合同期滿之日起，一個月內(nèi);

3、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒簽合同的，書面通知終止勞動關系;

4、注意保留員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。(意向書中設定拒簽合同的原因、訪談筆錄、證人證言等);

5、善意謊言，告訴員工簽合同是為了幫員工辦理社保、暫住證等的需要。

簽勞動合同 篇5

標報訊 石獅市區(qū)八七路某電影城不跟總經(jīng)理簽勞動合同，總經(jīng)理怒了，將電影城告上法庭索賠雙倍工資、剜償金、加班費等共計13萬余元，公司未簽勞動合同。近日，石獅法院息出一審訊決，電影城要付給總經(jīng)理雙倍工資4.5萬余元。

往年10月1日，28歲的湖北男子喻某，蒙雇于電影城免副總經(jīng)理一職，試用期2個月，月薪6000元，后電影城為他按時轉(zhuǎn)了正，月薪調(diào)整為6600元。昔年3月30日，喻被任命為總經(jīng)理，月薪調(diào)劑為7000元。

喻說，在轉(zhuǎn)替正式員農(nóng)時，他未請求簽定勞動折同，然而片子鄉(xiāng)始終以各種理由拉諉敷衍，拒不取其簽署勞動合共。5月份，喻某離任。

今年7月，在申請勞動仲裁被駁歸后，喻某將電影城告上法院，懇求法院判電影城領取去年10月1日到今年4月30日期間的雙倍工資，扣除此前已付功的工資，還應再付4.6萬余元，并支付經(jīng)濟補償金1個月工資7000元，支付加班費8.3萬余元，共索賠13萬余元。

法院審理后以為，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但雙方之間已構(gòu)成事名勞動關系。喻授聘電影城謙一個月后，電影城未按劃定與其簽訂書點勞動合同，應支付雙倍工資，但依據(jù)盤算，其工資應為4.5萬余元。

同時，喻某無證據(jù)證明其提前一個月提沒辭職，也無奈證明電影城結(jié)除單方之間的勞動關系，果此，其主意的經(jīng)濟彌補金不根據(jù)。而喻擔負的是私司副總經(jīng)理、總經(jīng)理一職，系從事治理的崗位，并非計件或計時員工，且單方商定的是月薪，從其工資水平去望，已超越了同種言業(yè)的工資程度，因而，喻的工資應已包含加班的報酬，其主弛的添班費理由不充足。

終極，法院只支撐喻某索要的雙倍工資，一審判電影城再支付工資4.5萬余元。

簽勞動合同 篇6

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為確立勞動關系、明確甲乙雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)甲乙平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同，本合同依法訂立即具法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規(guī)定的義務。

一、勞動合同期限

1、本合同期限類型為固定期限合同；本合同有效期限為自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內(nèi)容

1、甲方為個體私人單位，乙方同意根據(jù)甲方工作需要在甲方擔任業(yè)務員崗位（工種）工作，并根據(jù)甲方的需要服從甲方的變動安排。甲方愿意根據(jù)乙方的表現(xiàn)，提供乙方不斷發(fā)展的空間。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息由乙方自行安排。

2、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的培訓。

四、勞動報酬

1、甲方給乙方制定的工資標準為_

五、保險福利

1、經(jīng)過雙方協(xié)商，甲方給予乙方的工資已經(jīng)包括國家規(guī)定購買的“五險一金”在內(nèi)，所以乙方的“五險一金”由乙方自行購買。

2、乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期，甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，需安排乙方相應的時間輪休。

六、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依程序制定的規(guī)章制度；遵守勞動安全衛(wèi)生，工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀律和工作紀律，甲方可依據(jù)甲方制定的規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的解除、續(xù)訂

1、雙方認為彼此不適應對方工作需要時，可以提出解除勞動合同，但任何一方提出解除本勞動合同都必須經(jīng)過對方的同意才可生效。

2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂本合同的應于本合同屆滿前____日商談續(xù)訂條件。

八、其它

1、本合同經(jīng)雙方簽字后生效。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（簽名） 乙方：（簽名）合同簽訂時間：________年____月____日

簽勞動合同 篇7

在實踐中，勞動合同時雙務合同、有償合同，必須要簽訂的。如果用人單位與勞動者之前確立了勞動關系但是超過一年都沒有簽訂勞動合同的，那么超過2年未簽勞動合同怎么辦?

一、超過2年未簽勞動合同怎么辦

用人單位用工2年不簽合同，應當支付24個月二倍工資。用人單位應當在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月不簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。你所在單位三個月后才與你簽訂合同，那么單位應當從用工第二個月起至簽訂合同時止，支付你雙倍的工資。現(xiàn)在可以主張單位支付雙倍工資的差額。

二、單位不簽勞動合同的后果是什么

1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。

按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

3、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。

如果因為單位沒有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無法領取失業(yè)保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。

4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

5、單位不能以試用不合格辭退員工。

勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。

6、不簽勞動合同不利于單位保護商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。

7、不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

綜上所述，關于簽訂勞動合同的問題，對用人單位來說不是簽不簽的問題，而是如何簽的問題。所以，在此建議用人單位應當在如何簽訂一份合法有效的勞動合同上多用心思，而不應該采取不簽勞動合同的消極做法。

三、未簽訂勞動合同可以扣工資嗎

根據(jù)《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”

但有些用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事實的勞動關系，卻沒有與之簽定勞動合同。

此后，用人單位任意扣法勞動者工資，該行為應屬于違法。

根據(jù)《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”：“用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失”：“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用”等，根據(jù)上述有關規(guī)定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動者工資。

簽勞動合同 篇8

公司不簽勞動合同怎么辦

一、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：

有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)

同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。

二、如果員工不想在公司繼續(xù)干，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權(quán)益，流程大致如下：

攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、工商注冊信息，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?立案后，你去找新工作，不耽誤什么!

勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

勞動爭議案件處理費收費標準：

(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：

1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;

4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

勞動合同訂立的要求

勞動合同是勞動關系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。作為勞動者，了解勞動合同訂立的相關要求是很有必要的。那么，勞動合同訂立的要求到底有哪些呢?

網(wǎng)友提問：

勞動合同訂立的一般程序是什么?勞動合同訂立的要求有哪些?

律師解答：

一.勞動合同訂立的一般程序

1.要約

要約是指一方當事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的內(nèi)容足以構(gòu)成合同的主要條款，同時應作出締約的表示，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示，只能稱為要約邀請，不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內(nèi)對要約人具有法律拘束力，要約期滿其效力自動解除。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡章中介紹自身情況，并發(fā)出招工信息，并未就合同主要內(nèi)容給予說明，該行為只能算是要約邀請，不構(gòu)成有效要約。而如果用人單位在招工簡章中對合同條件給予明確說明，則屬于要約，一旦應招者承諾，用人單位有義務與勞動者簽訂勞動合同。如應招者不同意所列條件，而提出新的條件，則屬于反要約，用人單位可以承諾，也可不予承諾而不成立合同。

2.承諾

承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內(nèi)作出，且應當完全接受要約條款，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實質(zhì)性內(nèi)容，則只能視為反要約，不構(gòu)成有效承諾。勞動者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾，勞動合同即告成立。

任何一個勞動合同的成立，一般都要經(jīng)過上述兩個階段，但具體可能要經(jīng)過要約——反要約——再要約——承諾的復雜的反復協(xié)商，最后成立合同的過程，合同一經(jīng)成立，即對雙方當事人產(chǎn)生法律拘束力。

二.勞動合同訂立的要求

1.訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。

2.訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。作為用人單位，應是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即應是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。

3.訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。雙方當事人在勞動合同中所設定的權(quán)利、義務條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關政策的規(guī)定。如有的勞動合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負責”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對此，用人單位應承擔由此而產(chǎn)生的法律責任。

4.訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構(gòu)進行鑒證，方能生效。

5.訂立勞動合同的行為必須合法。

對勞動合同訂立的理解有哪些誤區(qū)

勞動合同是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。但是在實際的勞動合同認識中，對勞動合同的訂立也存在著一些誤區(qū)，本文總結(jié)了對勞動合同訂立的一些誤區(qū)，僅作參考。

“臨時工”不用簽勞動合同

其實，“臨時工”是一個已經(jīng)推出歷史舞臺的一個概念，是我國統(tǒng)一實行勞動合同制度以前，與“固定工”相對應的概念?！秳趧臃ā奉C布實施后，用人單位招聘勞動者都應與勞動者簽訂勞動合同。用人單位如果與所謂的“臨時工”不簽定勞動合同，一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位不但要賠償由此給勞動者帶來的損失，而且也可能面臨行政處罰。

試用期過后再簽正式勞動合同

在招聘新員工時，企業(yè)為了占據(jù)主動,防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同。其實這種做法是違反法律規(guī)定的，跟據(jù)《勞動法》第16條第2 款規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！?根據(jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。因此，勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。

試用期過后再與勞動者簽訂勞動合同，不僅是違法的，而且也可能將自己“套牢”。實際上這種做法往往是弄巧成拙，最終是適得其反。因為，現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動合同但存在勞動關系的作為事實勞動關系仍受法律保護，而作為事實勞動關系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應依法補償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取，正確做法應是同新進員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。

試用期不用繳納社保費

許多企業(yè)認為試用期內(nèi)雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費,其實不然。試用期內(nèi)雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內(nèi)的員工繳納社保費。

簽訂勞動合同時收取押金、保證金

目前，有些企業(yè)以防偷、防跑、防犯規(guī)等等為由在與勞動者簽訂勞動合同時，收取“押金”、 “保證金”等，如果沒有押金，就扣下試用期期間的工資做抵押。收取押金的企業(yè)絕大多數(shù)是一些小企業(yè)。其實，這種做法是違反法律的，一旦勞動者向勞動部門投訴，企業(yè)是得不償失?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：“用人單位在與勞動者訂立勞動合 同時，不得以任何形式向勞動者收取定金(物)或抵押金(物)。對違反以上規(guī)定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。”

如果您對勞動合同的訂立還有什么法律疑問，歡迎免費咨詢我們專業(yè)律師，他們會及時給您回復。

簽勞動合同 篇9

甲方：________

身份證號：________

乙方：________

身份證號： ________

家庭住址：________

鑒于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，雇傭乙方為甲方提供勞務服務，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：

一、合同期限：

本合同于________年________月 ________日生效，期限為受雇方從事的有關工作和業(yè)務全部結(jié)束。

二、工程項目和承包范圍：

工程名稱：__混凝土澆筑工程。

工程地址：__風景小區(qū)。

承包范圍：完成本工程結(jié)構(gòu)圖紙及建設單位所有主體結(jié)構(gòu)變更混凝土工程，包括后澆帶、施工縫的打鑿和清理。

三、工程質(zhì)量要求：

在澆筑混凝土時，乙方違規(guī)操作所產(chǎn)生的損失及人身傷害由乙方自行承擔。

對結(jié)構(gòu)缺陷(如蜂窩、麻面、振搗不均勻等)修被應及時按要求進行修復。

作業(yè)區(qū)內(nèi)做到工完場清(包括地泵周邊、結(jié)構(gòu)地面上的落地灰)。

及時做好墻根部鑿毛及樓梯半梁并清理干凈。

應安排專職人員進行樓層養(yǎng)生工作，澆筑混凝土前及時做好模板下方堵石膏工作，拆模板后及時鏟除根部石膏。

喝酒、打架造成的經(jīng)濟損失和人身安全由乙方自行承擔。

本工程的工程款按工作作業(yè)的混凝土的立數(shù)結(jié)算，每立混凝土為21元/立，工程款結(jié)算每月按所完成的工程的70%結(jié)算。全部工程完工半月內(nèi)將結(jié)算全部工程款。

因人為或施工不當被建筑單位逐出工地，乙方所有的工程款將全部扣除。

甲方將不定期對乙方進行工作檢查，若不合格，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽字：________

日期：_________

乙方簽字： ________

日期：_________