組織工作總結(jié)

組織工作總結(jié)通用。

這篇文章叫做“組織工作總結(jié)”，含義深遠。如今，無論是企業(yè)還是個人發(fā)展，文檔處理能力都極其關(guān)鍵。我們可以借鑒范文，從中學習到很多實用的知識和技巧。希望這篇文章對大家有所幫助，別忘了動動手指收藏一下哦！

組織工作總結(jié) 篇1

一是強化領(lǐng)導，落實責任。xx縣總工會成立由主要領(lǐng)導任組長，分管領(lǐng)導任副組長，保障部具體負責的領(lǐng)導小組和工作機構(gòu)，明確職責和工作目標，全力推進精準扶貧工作。建立健全相關(guān)工作機制，把精準扶貧與包村聯(lián)戶有機結(jié)合，納入單位重點工作，單位全體人員參與。

二是摸清底數(shù)，精準發(fā)力。在領(lǐng)導小組的帶領(lǐng)下，深入包保、聯(lián)建村，摸清三村仍未脫貧的25戶貧困農(nóng)民工家庭，確定為工會幫扶脫困對象，逐一入戶調(diào)查每戶貧困現(xiàn)狀、致困原因。根據(jù)工會工作性質(zhì)和優(yōu)勢，從“醫(yī)、學、業(yè)、?！彼膫€方面(即就醫(yī)、子女上學、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、基本生活保障)，堅持“輸血”與“造血”并重，提供力所能及的幫助，確保困難農(nóng)民工的基本生活得到保障，提高幫扶的精準性、有效性。

三是密切配合，強化協(xié)作。積極爭取人社、科技、科協(xié)、農(nóng)業(yè)局、畜牧局等有關(guān)部門資源，開展電焊工、洗車維修、月嫂、家政服務、面點等各類技能培訓，使困難農(nóng)民工掌握一門安身立命的操作技能，通過工會就業(yè)網(wǎng)等多種形式，積極協(xié)調(diào)對接相關(guān)用人單位及公益崗位，通過自主應聘或工會協(xié)調(diào)等方法，使困難農(nóng)民工盡快成長為技術(shù)型工人，通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)提高自身收入，通過輸血與造血相結(jié)合，幫助困難家庭實現(xiàn)徹底脫貧，最終實現(xiàn)小康目標。

組織工作總結(jié) 篇2

新《工會法》賦予了工會“參與、維護、教育、協(xié)調(diào)”四項基本職能，農(nóng)發(fā)行的工會工作也要圍繞這四項基本職能，找準定位，圍繞中心，服務大局，服務員工，發(fā)揮好應有的作用。

一、正確處理好工會的四種關(guān)系。

一是工會法人與內(nèi)設機構(gòu)的關(guān)系。根據(jù)《民法通則》、《工會法》、《基層工會法人資格登記辦法》等法律規(guī)定，基層工會依照規(guī)定經(jīng)核準登記、領(lǐng)取工會法人資格證書后，即取得工會法人資格，依法獨立享有民事權(quán)利、承擔民事義務，工會主席或者主持工作的副主席為法定代表人。這對基層工會規(guī)范化建設具有重大意義，可以確保有穩(wěn)定的工會經(jīng)費來源，單獨開設銀行賬戶，實行工會經(jīng)費獨立核算，更好的用于為職工服務和工會活動，可以保障基層工會在民事活動中的法律地位，依法為職工維護合法權(quán)益。而內(nèi)設機構(gòu)是獨立機構(gòu)的內(nèi)部組織，可參與本機構(gòu)的內(nèi)部行政管理，但不具備法人資格，不能單獨用本機構(gòu)的名義對外行使職權(quán)。

二是工會組織與黨組織的關(guān)系。中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。黨與工會是領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系，但黨對工會的領(lǐng)導是路線、方針、政策，即方向性和原則性的'領(lǐng)導，工會要依靠工會章程在黨的領(lǐng)導下獨立自主地開展工作。工會的主要任務是組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁作用，組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。

三是職工利益與企業(yè)利益的關(guān)系。國家、企業(yè)、職工的根本利益是一致的，工會既不可能為了國家、企業(yè)的利益去犧牲職工個人的利益，也不可能為了職工個人的利益而置國家、企業(yè)利益于不顧。工會要在維護企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定的前提下，更好地代表和維護員工的切身利益，為員工做好事、辦實事、解難事，讓職工在工會組織的各項活動中受益，達到個人與企業(yè)共贏局面。

四是“有位”與“有為”的關(guān)系。所謂“有位”，通常指所處的職位和地位;所謂“有為”，是指拿出看得見、摸得著、有所建樹、有所作為的現(xiàn)實成果?！坝袨椤笔恰坝形弧钡幕A(chǔ)和前提條件，是保障和關(guān)鍵;而“有位”則是“有為”的結(jié)果。只有有所“為”，才能得到“位”，如果沒有“為”，任何“位”都無從談起。工會的地位和作為是相輔相成的，只有把工會工作虛工務實，軟工硬作，才能提升工會在職工中的威信，使工會得到職工的信任，從而更好的發(fā)揮作用。同時也是實現(xiàn)工會組織有為有位的有效途徑。

二、農(nóng)發(fā)行基層工會落實好幾項具體措施。

一是要根據(jù)《民法通則》、《工會法》、《基層工會法人資格登記辦法》等規(guī)定，依法登記，取得《工會法人資格證書》和《工會法人法定代表人證書》，依法行使工會法賦予的職能。

二是要完善和落實職工暨會員大會制度和行務公開制度等制度建設，讓職工主動參政議政，正確行使民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力。

三是要組織職工群眾經(jīng)常開展健康有益的文娛體育活動，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活，增強職工之間、職工與支行之間的團結(jié)和友誼，不斷產(chǎn)生凝聚力和向心力、積極性和創(chuàng)造性，促進支行和諧穩(wěn)定與發(fā)展。

四是要發(fā)動群眾開展創(chuàng)新活動，提高職工隊伍素質(zhì)，推進農(nóng)發(fā)行改革與發(fā)展。

五是要開展“星級職工之家”創(chuàng)建活動，不斷豐富建家活動內(nèi)容，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的熱情，把支行工會建設成溫暖的職工之家。

六是要組織送溫暖和困難職工的幫扶活動。建立困難職工檔案，通過對重病職工慰問和困難職工的幫扶活動，把支行的溫暖和關(guān)懷及時送到困難職工當中，既對困難職工進行緊急救助，起到雪中送炭的作用，又加強了支行和職工的密切聯(lián)系，真正起到了黨和群眾的橋梁和紐帶的作用。

七是要做好先進典型的選樹工作，大力弘揚和宣傳先進典型的榜樣作用，形成學習先進、愛護先進、崇尚先進、爭當先進的良好風尚。

組織工作總結(jié) 篇3

xx鎮(zhèn)工會落實四大措施做好困難職工的幫扶工作,讓發(fā)展惠及廣大職工。

一是加強組織領(lǐng)導，把困難職工幫扶工作擺上重要位置。在深入開展“兩學一做”學習教育中，鎮(zhèn)黨委、政府把做好轄區(qū)內(nèi)困難職工的幫扶工作列為為職工做的實事之首，擺上了工作的重要位置，進一步調(diào)整充實了幫扶領(lǐng)導機構(gòu)，實行書記、鎮(zhèn)長親自抓，分管領(lǐng)導靠上抓，工會組織具體抓。通過落實基層組織領(lǐng)導機構(gòu)，幫扶責任落實到領(lǐng)導和相關(guān)站所，確保了全鎮(zhèn)困難職工幫扶工作的落實和該鎮(zhèn)工會工作的整體推進。

二是積極拓展幫扶范圍。大力開展困難幫扶、“送溫暖”等活動，并積極探索和創(chuàng)新工作思路，為困難職工貼心服務，最大限度地為職工辦好事實事，把農(nóng)民工納入幫扶范圍,新增就業(yè)指導、法律援助、心理咨詢等幫扶職能，讓xx鎮(zhèn)工會深得職工信賴和社會認可。

三是完善服務方式,提高服務水平。熱情受理困難職工的救助申請，由被動幫扶向主動幫扶轉(zhuǎn)變,深入職工群眾當中調(diào)查了解職工的生產(chǎn)生活情況,送幫扶上門。

四是轉(zhuǎn)變幫扶方式。改變以往只給予救助金慰問的方式,通過人文關(guān)懷、精神幫扶,在生活上“扶貧”,在思想上“扶志”,能力上“扶技”,努力做到幫扶一戶就能撐起一戶,幫扶一戶就能帶動一片。

20xx年,該鎮(zhèn)工會多渠道籌資，救助40余戶困難職工,提供法律援助50余次。為進一步豐富干部職工文化體育生活，增強職工凝聚力，在2017年婦女節(jié)和植樹節(jié)到來之際，xx鎮(zhèn)工會組織鎮(zhèn)機關(guān)全體職工開展了一場慶“三·八”暨義務植樹活動，全鎮(zhèn)50余名干部職工積極參與此次活動。通過鎮(zhèn)工會工作的扎實開展，讓更多的困難職工分享到發(fā)展的成果,享受黨和政府的惠民政策。

組織工作總結(jié) 篇4

英瓦克村地處沙雅縣西面，距縣城不足2公里處。全村有耕地面積1980畝，201戶，1015 人，人均耕地面積不足2畝。但是英瓦克村有豐富有林果資源，紅棗、核桃定植面積400余畝。乘著建設新農(nóng)村的春風，英瓦克村在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導下，在上級部門的大力支持下，加大農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，狠抓基層組織建設，幾年來，英瓦克村的社會經(jīng)濟得到很大發(fā)展，人民群眾生活水平不斷提高，20xx年人均純收入4265.5元，村集體經(jīng)濟得到不斷的壯大，村集體經(jīng)濟年收入達30余萬元，村陣地建設不斷的完善。

一、加速產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。

我村在立足本村地理和資源的優(yōu)勢情況下，確立了“以林果業(yè)為主，糧、棉、畜并舉”的經(jīng)濟發(fā)展思路，以棗糧（棗棉）間作為突破口，穩(wěn)糧棉支柱產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化林果業(yè)，主攻畜牧業(yè)，取得了明顯成效。

一、制定切實可行的產(chǎn)調(diào)規(guī)劃，是抓好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的基礎(chǔ)。我村農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進一步規(guī)劃為三大主導產(chǎn)業(yè)。一是大力發(fā)展林果業(yè)；二是加快發(fā)展畜禽養(yǎng)殖業(yè)；三是穩(wěn)定發(fā)展糧棉支柱產(chǎn)業(yè)。在作好結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃的基礎(chǔ)上，加大品種結(jié)構(gòu)的調(diào)整，這樣才能使調(diào)整真正實現(xiàn)增收的目的。

二、做好農(nóng)民群眾的思想發(fā)動工作，抓好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的前提。就我村而言，客觀條件逼著我們必須下大決心動大手術(shù)，進行大調(diào)整。但有的村干部和部分群眾思想還沒有轉(zhuǎn)變過來，對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的認識不到位，積極性不高，還存在著有水的幻想，不愿意丟棄老的生產(chǎn)模式，不愿意進行調(diào)整，對此，我們一是多次召開村民大會，傳達貫徹上級關(guān)于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的政策，讓他們明白產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要性和意義。讓他們明白產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是提高效益、增加農(nóng)民收入的需要，是解決“三農(nóng)”問題的有效途徑。

三、樹立靠產(chǎn)調(diào)致富的典型，是抓好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵。榜樣的力量是無窮的，樹立一批過得硬、推得開、叫得響的典型，能夠起到一人帶四鄰，四鄰帶全村的作用。我們分別在林果、畜牧、糧棉上抓了幾個叫得響的典型，通過他們的帶動作用，為我村產(chǎn)調(diào)的突破打下堅實的基礎(chǔ)。

二、發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，為村級陣地建設提供物質(zhì)保障。

我村把解決“有錢辦事、有人辦事”的問題，作為增強村黨支部的凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力，加強村級陣地建設的一項首要工作來抓。通過摸清“家底”、念好生財經(jīng)，切實整合村集體、人力資源，不斷發(fā)展和壯大村集體經(jīng)濟，為我村陣地建設提供了物質(zhì)保障。

一是規(guī)范集體土地的承包管理，增加集體收入。集體土地、集體土地承包是我村集體經(jīng)濟收入的.主要來源，集體經(jīng)濟的發(fā)展壯大效益如何，與承包地的管理有著直接關(guān)系。自20xx年以來全村集體土地面積進行全面核實，確定權(quán)屬關(guān)系，對發(fā)包形式、合同文本做出統(tǒng)一的規(guī)定，印制合同文本，對土地、果園承包價按一、二、三類分等定價，對承包期限按《土地承包法》執(zhí)行，并制定增長比例，對全村承包費用的收支情況進行認真細致的清查，徹底改變了過去集體土地承包管理粗放、效益低下、資產(chǎn)流失的現(xiàn)象，逐步使我村集體土地承包步入規(guī)范化管理的軌道。

二是立足實際，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，增加集體收入。我們注重挖掘本地資源優(yōu)勢，在突出特色上動腦筋，在鞏固壯大集體經(jīng)濟增值上做文章，充分利用村集體的林木資源、空余場地等發(fā)展集體果園、大棚溫室、畜禽魚類養(yǎng)殖，再進行承包、租賃等，提高效益。

三是減少非生產(chǎn)性支出，增加集體收入。嚴格按照村經(jīng)濟發(fā)展狀況、農(nóng)民人均純收入水平、年終干部考核政績等多種因素確定干部補貼，實行村、組干部交叉任職，減少工資支出；實行“供水到戶”，減少水管人員工資支出；嚴格執(zhí)行“四報兩刊”征訂制度，控制日常行政性支出費用，禁止村集體以現(xiàn)金支付等行之有效的管理辦法，減少非生產(chǎn)性支出。

四是加大清欠力度，增加集體收入。采取積極穩(wěn)妥的辦法，循序漸進，集中時間，集中人力，清除債務，及時回收欠款、違規(guī)資金。截止20xx年底，已收回各類拖欠款135000元，清欠率達75％。近三年來，我村無招待費用支出，基本實現(xiàn)了零控制。

通過加速產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，壯大集體經(jīng)濟，形成村陣地建設規(guī)范化，我村實現(xiàn)了“四大轉(zhuǎn)變”：“為群眾辦事、處理村務由原來的約時間、盯地點向常年“坐班制”轉(zhuǎn)變；村干部的職能由“指揮型”象“示范、引導、帶動、服務型”轉(zhuǎn)變；村里的事務由原來的“糊涂帳”向村民全面公開、經(jīng)常性公開轉(zhuǎn)變。辦公活動場所完善了，使村里的事務不斷得到規(guī)范，同時在村基礎(chǔ)組織建設中全面推行了村務公開、民主管理制度，增強了工作的透明度，村黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)政能力的明顯增強，真正實現(xiàn)了我村“有址議事、有人管事”的問題。

組織工作總結(jié) 篇5

2017年3月30日到5月19日，市委第二巡察組對XX街道黨工委進行了集中巡察，并于7月11日下午反饋了巡察意見和整改要求?，F(xiàn)就整改落實情況匯報如下：

一、精心部署，全面抓好整改落實工作

市委第二巡察組反饋意見后，街道黨工委誠懇接受巡察組的反饋意見，高度重視整改落實工作，認真剖析存在問題原因，逐條制定整改措施，以最堅決的態(tài)度抓好整改落實。

一是統(tǒng)一思想認識。街道黨工委迅速行動，第一時間召開了工委擴大會議，通過集中學習中央對巡視巡察工作的要求，進一步增強了街道上下對落實巡察整改工作重要性的認識，樹立了做好巡察整改工作的責任感和緊迫感。同時，召開街道班子專題會議，明確提出整改工作的具體要求，切實防范整改過程中可能出現(xiàn)的走過場、搞務虛等問題。

二是強化組織領(lǐng)導。街道成立了以黨工委書記為組長，其它班子成員為副組長，機關(guān)各科室、各社區(qū)、各直屬單位主要負責人為成員的整改領(lǐng)導小組。2017年7月份以來，先后召開黨工委會議3次、專題工作會議7次，專題部署、研究和推進整改落實工作，明確提出問題不解決不松手、整改不到位不罷休。

三是落實整改責任。圍繞反饋意見，班子成員和責任部門對號入座、拉條掛賬、挑實責任。同時，深入分析問題根源，逐項制定整改舉措，明確目標和時限，逐步形成《中共蘇州工業(yè)園區(qū)XX街道工委落實蘇州市委第二巡察組反饋意見整改方案》，并得到了市委第二巡察組和園區(qū)黨工委的認可。

四是開展監(jiān)督檢查。街道巡察整改工作領(lǐng)導小組切實履行牽頭抓總職能，掌控整改工作進展情況，多次聽取整改工作匯報，并提出推進整改工作的意見和建議。街道黨政辦(行政科和紀檢監(jiān)察科)對整改落實情況進行全程跟蹤督查，對重點問題進行跟蹤督辦，保障整改落實工作有效推進。

二、堅持問題導向，不折不扣落實各項整改任務

(一)黨的領(lǐng)導弱化，“四個意識”不強

1.貫徹上級黨委決策部署不到位。

整改情況：

(1)一是圍繞強化黨的建設，對《2017年XX街道黨建工作要點》進行了豐富和完善，在抓好經(jīng)濟社會發(fā)展的同時，進一步強化管黨治黨責任。二是進一步增強“四個意識”，街道部署開展了“學習習近平總書記7·26重要講話精神”的學習活動;班子成員集中學習了省委十三屆二次全會、市委十二屆四次全會和全省開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新大會精神;同時，重點學習了黨的十九大精神，交流了心得體會，并赴基層開展十九大宣講活動。

2.發(fā)揮基層黨群組織作用不夠到位。

整改情況：

(2)一是更加重視基層黨群組織工作，在街道半年度工作會議中，對黨群組織工作提出了明確要求，并列入年度工作計劃。二是加強基層黨群組織建設，對街道較薄弱基層黨群組織班子進行了配優(yōu)補強。

3.體制機制還不能完全適應街道轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要。

整改情況：

(3)一是優(yōu)化機構(gòu)設置，進一步優(yōu)化了組織管理架構(gòu)和職能分配。將街道機關(guān)原有科室進行整合;進一步厘清直屬公司職能，提升公司專業(yè)化水平;拆分管轄區(qū)域過大的社區(qū)，新籌建2個社區(qū)居委會。二是完善機制，為實現(xiàn)動遷工作的有效突破，專門制定了更大力度的績效考核制度，并已下發(fā)執(zhí)行;為避免推諉扯皮，滿足廣大居民享受優(yōu)質(zhì)物業(yè)服務的訴求，正在對動遷社區(qū)與街道物業(yè)公司的職能界定和職責界限進行梳理明確，2018年正式實施。

4.黨工委自身建設和管理存在問題。

(一)會議記錄敷衍潦草，許多會議有紀要、無記錄。

整改情況：

(4)一是加強組織領(lǐng)導，明確由街道譚勇奇副主任主抓會議記錄相關(guān)工作。二是明確相關(guān)要求，制定下發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范各單位各部門領(lǐng)導班子會議記錄的通知》，并要求使用統(tǒng)一印制的會議記錄本。三是強化能力培訓，制定了公文寫作培訓方案，目前基礎(chǔ)課程培訓和進階培訓已全面完成。四是開展定期督查，對傳達街道2017年半年度會議的會議記錄情況進行了督查，對不規(guī)范的單位提出了整改要求。

(二)對群眾信訪反映的難點問題缺乏擔當。

整改情況：

(5)一是鼓勵擔當，利用課程培訓對園區(qū)制定的鼓勵擔當相關(guān)文件進行傳達和解讀，消除大家的后顧之憂，提升履職信心。二是完善制度，出臺了《XX街道有關(guān)單位和部門信訪工作職責規(guī)定的通知》等一系列規(guī)章制度，做到責任明晰。三是壓實責任，明確了信訪首問負責制，壓實壓緊重點事項和重點人員的包案責任，對處理信訪問題不作為、慢作為、亂作為的堅決予以追責。

(三)有的領(lǐng)導干部劃線拉圈，政治上“一言堂”、工作上“說了算”，工作團團伙伙、人員使用親疏有別，搞“潛規(guī)則”、織“關(guān)系網(wǎng)”。

整改情況：

(6)嚴明政治紀律，多次在黨工委會議等不同場合強調(diào)，必須遵守組織紀律，加強班子團結(jié)，堅決避免出現(xiàn)班子圈子化、派系化的問題。

(7)加強黨性教育，舉辦了“堅定不移地推進全面從嚴治黨”專題黨課;堅持每月集中收看黨性教育相關(guān)紀錄片和教育片。同時，明確將黨性教育作為必修課程納入今后所有的黨員干部培訓。

(8)增強全局意識，在接下來的社區(qū)干部調(diào)整中，更加注重干部交叉任職力度。

(9)嚴格落實“三重一大”決策規(guī)定，已在2017年第10次黨工委會議上，再次強調(diào)涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資、大額資金使用等一定要嚴格按照相關(guān)文件要求執(zhí)行。同時，下發(fā)通知，要求基層黨組織也必須參照執(zhí)行。

(四)領(lǐng)導干部雙重組織生活、黨員民主評議、“三會一課”制度落實不到位。

整改情況：

(10)嚴格落實各項組織生活制度，召開街道班子民主生活會2次，并確定街道班子領(lǐng)導基層黨組織聯(lián)系點，參加1次基層黨組織生活會，講授了以“旗幟鮮明講政治”和“做合格領(lǐng)導干部”為主題的兩場專題黨課，開展了十九大精神宣講活動。

(五)街道黨工委班子自身要求不高，班子成員和干部隊伍公信力不強，中層以上干部思想包袱重，普遍有平平安安混日子的思想，解決難題的決心和動力衰退。

整改情況：

(11)帶頭作出表率。一是規(guī)范言行，將在今年制定出臺街道領(lǐng)導干部行為規(guī)范。二是提升能力，已安排10余人次領(lǐng)導干部到先進地區(qū)、大專院校開展調(diào)研、學習和培訓。三是嚴格要求，實施了班子成員周六到崗工作和日常工作周報等制度。

(12)提升公共形象，以整改的實際成效提升干部隊伍公信力，集中解決了一批久拖不決、群眾反應強烈的熱點、難點問題，2017年完成了一批違規(guī)侵占動遷過渡房的整治，目前已基本完成部分社區(qū)已簽未拆戶的清理。

(13)強化考核問責，建立了重要事項和重要工作督辦制度，目前已完成兩輪督辦，印發(fā)了兩期督查專報;進一步完善了《XX街道受處理、處分黨員干部績效考核報酬的相關(guān)規(guī)定》，將報酬與績效考核掛鉤，喚醒責任意識、激發(fā)擔當精神。

(14)加強履職保護，全面落實園區(qū)制定的干部履職保護機制，堅定干部履職的信心和決心，營造想干事、能干事、干成事的工作氛圍。

5.群眾工作不實，干群關(guān)系緊張。

整改情況：

(15)增強宗旨意識，開展了“機關(guān)黨員進社區(qū)”活動，目前絕大多數(shù)黨員已走進社區(qū)，圍繞“送溫暖”、“打造綠色家園”、“黨群零距離”等主題與社區(qū)居民進行了互動。

(16)密切聯(lián)系群眾，2017年以來，已累計開展“社情民意聯(lián)系日”活動108場次，居民參與543人次，協(xié)調(diào)解決問題271個;機關(guān)黨員干部“六個一”下基層1800人次，走訪家庭18650戶，幫助解決一批問題。

(17)全力為民辦實事。一是配合園區(qū)相關(guān)部門制定醫(yī)保報銷方案，提高失地退養(yǎng)人員門診醫(yī)保待遇。二是全力推動本地居民就業(yè)，已組織各類培訓757人次，推薦上崗496人次。三是推進居家養(yǎng)老服務，2017年底2個社區(qū)日間照料中心和1個居家養(yǎng)老服務中心建成投用。四是加快推動軌道交通、主干道路等的建設，方便居民出行。五是推動園區(qū)北部文體中心建設，滿足居民不斷增長的精神文化需求。六是針對部分區(qū)域居民 “買菜難”訴求，2017年底已設立兩個“平價菜”服務點。

(二)黨建工作虛化，黨內(nèi)政治生活不嚴肅

6.“重業(yè)務，輕黨務”問題比較突出。

整改情況：

(18)突出黨建工作引領(lǐng)地位，進一步加強黨建工作力度，召開了XX街道黨建工作年中座談會;完成了對街道46個基層黨組織半年度黨建工作的檢查與考評;街道黨工委根據(jù)檢查結(jié)果召開了黨建工作專題會議，將工作任務進一步壓實。此外，圍繞“五星XX”黨建品牌建設，開展各類活動126場。

7.基層黨建基礎(chǔ)薄弱。

整改情況：

(19)加強基層黨組織班子建設，完成部分班子的選優(yōu)配強工作;建成了街道黨群工作中心，并正式投入使用。同時，落實巡察要求，將整改落實工作下沉到基層黨組織，與街道面上同步推進，前期已召開動員大會并布置了工作任務，目前已基本完成整改。

8.黨校主陣地作用發(fā)揮不到位。

整改情況：

(20)調(diào)整了下半年黨校工作思路，在降低社區(qū)(成人)教育比重的基礎(chǔ)上，更加突出發(fā)揮黨員教育主陣地作用，更好履行黨校職能。

(21)一是圍繞上級決策部署，開展黨員教育培訓，舉辦了“學黨章，爭做新時期的優(yōu)秀黨員”為主題的新黨員教育學習班，重點圍繞十九大，組織了專題講座和培訓班。二是選拔優(yōu)秀黨員干部充實領(lǐng)導班子，并采用外聘方式進一步增強師資力量。

9.“兩新組織”和流動黨員管理有缺位。

整改情況：

(22)加強兩新組織建設。一是配強工作隊伍，增設了1名副書記，配備了2名黨務專職工作人員。二是提高覆蓋率，“兩新”黨工委與工會聯(lián)合會協(xié)同合作，基本完成了黨員情況排摸，新組建15個兩新黨支部，黨組織覆蓋率達到97%的目標。三是加強教育管理，通過微信群、網(wǎng)絡等手段對黨員進行了教育培訓。

(23)強化流動黨員管理。一是摸清底數(shù)，目前已全面完成了街道黨員、基層黨組織的基本信息采集工作，完成了 “一人一檔” 的建立。二是加強管理，確?！读鲃狱h員活動證》應發(fā)盡發(fā);成立了由安徽省樅陽縣12名流動黨員組成的流動黨支部，并就近納入高浜社區(qū)黨委進行教育管理。

10.對黨員的教育管理不夠到位。

整改情況：

(24)一是加強黨務干部系統(tǒng)培訓，結(jié)合十九大精神輪訓，對全街道基層黨支部書記開展黨務知識培訓。二是開展黨員針對性培訓，在干部能力提升班培訓中，專門設置了黨性教育和信訪維穩(wěn)專題課程;組織黨員干部參觀了園區(qū)創(chuàng)業(yè)史主題展，觀看了電影《馮夢龍傳奇》，開展十九大精神宣講，進一步增強黨員先鋒模范意識。

11.“兩學一做”學習教育解決問題不夠扎實。

整改情況：

(25)圍繞“兩學一做”五查擺五強化的要求，街道下發(fā)了《關(guān)于在“兩學一做”學習教育中深化“五查擺五強化”工作的通知》，各基層黨組織召開了專題組織生活會，針對突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，逐一查擺，列出了問題清單，制定了整改措施，明確了整改時限，完成了問題整改。

12.在干部選拔任用中存在問題。

(一)干部選拔任用中會議討論不夠具體。

整改情況：

(26)充分發(fā)揚民主，在巡察后召開的黨工委會議討論人事事項時，黨工委成員始終都能按照民主集中制原則，按序?qū)M調(diào)整的干部充分發(fā)表個人意見，并進行討論，最終形成一致意見。

(27)規(guī)范會議記錄，已安排行政科專人負責街道黨工委會議人事討論記錄，確保真實反映會議討論全貌，并按要求簽訂了保密協(xié)議。

(三)在培養(yǎng)干部隊伍工作中，思路不開闊、方法單一，出現(xiàn)了干部隊伍年齡偏大、后備干部不足問題。

整改情況：

(28)加大年輕干部培訓力度，對街道40周歲以下中層副職和35周歲以下優(yōu)秀青年員工(共計180余人)分3期開展了脫產(chǎn)培訓。

(29)加大年輕干部多崗位鍛煉力度，在2017年底機關(guān)干部調(diào)整中，對4名優(yōu)秀年輕干部進行了輪崗交流;2017年共安排16名后備人才到街道動遷、信訪、穩(wěn)定等一線崗位進行鍛煉。

(四)干部隊伍能力嚴重落后于街道經(jīng)濟社會發(fā)展需要。

整改情況：

(30)進一步提高招錄標準，規(guī)范招錄流程，2017年四季度已新招錄一批優(yōu)秀人才，充實街道干部隊伍，提升整體水平。

(31)進一步加強隊伍能力建設，對有潛力的年輕干部要做到早發(fā)現(xiàn)、早使用、早壓擔子，促進其盡快成長，并定期和組織部門做好溝通;對不適應工作崗位的干部，及時進行崗位調(diào)整或降職處理，逐步實現(xiàn)“能上能下”的用人機制。

(三)全面從嚴治黨不力，管黨治黨存在寬松軟

13.“兩個責任”落實缺位，黨風廉政建設和反腐敗工作不力。部署、過問、協(xié)調(diào)、督辦黨風廉政建設相關(guān)工作浮于表面。

整改情況：

(32)圍繞“四個親自”、“四個帶頭”，一是加強學習教育，通過采用集中授課和自學相結(jié)合的方式，深入學習了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，深刻領(lǐng)會黨風廉政建設的精神實質(zhì)，不斷強化領(lǐng)導干部紀律意識和責任意識。二是加強廉政教育，黨組織書記均完成一堂廉政黨課;組織街道領(lǐng)導班子及機關(guān)科室、社區(qū)、公司、直屬單位主要負責人，赴蘇州監(jiān)獄開展了警示教育。

14.黨員干部的教育問題。

(一)黨員干部警示教育缺位，管理松散，紀律松弛，處分處罰未起到警示、教育、震懾作用。

整改情況：

(33)強化警示教育，計劃以街道干部違法違紀案例為素材，制作一部警示教育片，目前正在搜集整理相關(guān)素材;同時，邀請了上級紀檢監(jiān)察、檢察院等部門的專家，針對街道規(guī)劃建設、財務管理、物資采購、動遷征收等高危領(lǐng)域，開展多次專題警示教育講座。

(34)提高教育標準，明確基層黨組織書記每年必須給支部黨員上廉政黨課不少于2次，并將其作為年終考核內(nèi)容。

(35)建立分類分層次教育體系，針對黨委班子，重點開展理想信念、權(quán)力觀、地位觀、利益觀教育，要求大家算好“人生五本賬”，做“二十字”好干部;針對中層干部，重點開展對黨章黨規(guī)、習近平總書記系列重要講話精神等內(nèi)容的學習，引導干部做合格的共產(chǎn)黨員;針對普通黨員，注重廉政紀律教育、警示教育和專題培訓教育。目前正按照上述體系研究制定2018年度街道黨員干部警示教育方案。

(二)街道對干部群眾中的一些錯誤觀點聽之任之，缺少正面引導。

整改情況：

(36)發(fā)揮班子成員表率作用，作為班子成員，其一言一行在百姓眼中很多時候就代表著街道，因此，在巡察后召開的多次會議上，街道黨工委要求，班子成員必須認清自己的身份、重視自己的言行，從自身做起，主動對錯誤觀點進行糾正和正面引導。

(37)強化全體黨員干部的規(guī)矩意識、紀律意識，要求全體黨員干部必須堅決反對錯誤觀點，對聽之任之、隨波逐流甚至擴散傳播的，予以嚴肅處理，并將該要求納入正在制定的《XX街道工作人員行為準則》。

(四)黨風廉政建設和反腐敗工作不到位

15.權(quán)力尋租問題嚴重，存在嚴重廉政風險。

整改情況：

(38)對以前的工程項目進行清理，街道層面已成立清理領(lǐng)導小組，專門負責該項工作，目前正在對工程項目進行分類梳理，研究不同的解決方案，下一步，將按照先易后難的原則，逐步推進工程項目清理。

(39)對現(xiàn)有直屬公司進行專項審計，鏟除權(quán)力尋租的土壤，目前已由會計事務所完成了審計工作。

(40)按照現(xiàn)代企業(yè)制度，構(gòu)建企業(yè)內(nèi)控體系，學習借鑒園區(qū)國資內(nèi)控制度建設的經(jīng)驗和做法，目前已基本完成內(nèi)控制度編制，即將進行員工培訓。

16.作風建設問題。

(一)接待標準不明晰。

整改情況：

(41)已制定完善三公經(jīng)費管理辦法，對街道公務接待標準進行了明確，并將嚴格執(zhí)行，杜絕超范圍超標準接待。

(二)接待手續(xù)不規(guī)范。

整改情況：

(42)一是加強了對相關(guān)工作人員的教育管理，要求其熟練掌握接待管理規(guī)定。二是規(guī)范了接待審批流程，堅決杜絕違規(guī)接待。三是對違反接待規(guī)定的，堅決予以追責。

三、下一步工作打算

盡管巡察整改工作取得了階段性成效，但與市委第二巡察組的要求和廣大干部群眾期盼相比，仍然還存在差距。下一步，我們將在鞏固現(xiàn)有整改成果的基礎(chǔ)上，再接再厲、乘勝追擊，不留死角、不留盲區(qū)，確保條條有整改、件件有著落。

一是鍥而不舍，確保整改落到實處。對取得階段性成果的整改事項和基本整改到位的具體問題，認真跟蹤問效，防止出現(xiàn)反彈。對需要不斷深化的突出問題，發(fā)揚釘釘子精神，持續(xù)用力，不達目的決不收兵。對需要舉一反三、長期堅持的整改事項，堅持掛賬不銷賬，咬定青山不放松，確保久久為功、善作善成。加強跟蹤督辦，將整改工作完成情況作為年度考核的重要依據(jù)，加大問責力度，對整改工作推進不力的，嚴肅追究責任。

二是鞏固成果，建章立制務求長效。在鞏固好、拓展好巡察整改成果的同時，把加強黨的領(lǐng)導、強化黨的建設、全面從嚴治黨貫穿于各項事業(yè)全過程，真正把黨建工作和業(yè)務工作同頻共振，把巡察整改轉(zhuǎn)化為推進街道各項工作的強大動力。同時，及時總結(jié)整改經(jīng)驗，積極研究制定完善管長遠、治根本的有效制度機制。堅持解決問題與建章立制相結(jié)合，加強頂層設計，著力構(gòu)建系統(tǒng)完備、銜接配套、有效管用的制度體系，扎緊織密制度籠子，形成用制度管人管權(quán)管事的長效機制，從根本上防止各類問題的發(fā)生。

三是持之以恒，營造良好政治生態(tài)。高度重視存在的廉政風險，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責，充分運用“四種形態(tài)”，持之以恒抓好規(guī)定精神落實，繼續(xù)把抓好巡察整改與街道各項工作實際緊密聯(lián)系起來，營造風清氣正的政治生態(tài)，以整改成效贏得廣大群眾的真心理解和擁護，進一步增強班子戰(zhàn)斗力，進一步改善干群關(guān)系，進一步提升政府公信力，為XX未來發(fā)展作出更大貢獻。

組織工作總結(jié) 篇6

濱投集團開展基層組織建設年活動

階段性工作總結(jié)

自今年開展基層組織建設年以來，濱投集團黨委按照區(qū)委區(qū)政府的部署要求，以此為契機，認真開展“黨的基層組織建設年”活動，將其作為建設集團“五好”黨支部、加強基層組織建設的重要一年，并結(jié)合集團實際情況，進行了廣泛的宣傳動員和精心的組織安排，確保集團“黨的基層組織建設年”活動按計劃有序進行?，F(xiàn)將階段工作情況進行小結(jié)，匯報如下：

一、基本情況

合肥濱湖投資控股集團有限公司（以下簡稱：濱投集團）是包河區(qū)的獨資國有大型企業(yè)集團。目前，設有濱投集團黨委一個黨委，機關(guān)黨支部、包河房地產(chǎn)黨支部、城投公司黨支部、湖濱物業(yè)黨支部等4個支部，共有黨員52人。

二、工作開展情況

（一）加強組織領(lǐng)導，精心安排部署

自基層組織建設年活動開展以來，按照省、市、區(qū)委的安排部署和《關(guān)于在全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動中深入開展“基層組織建設年”的實施方案》的要求，集團黨委高度重視，召開了專題會議。在對集團黨建工作現(xiàn)狀認真分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合集團實際，對抓好落實基層組織建設年活動的各項工作進

行了深入的討論和研究，成立了由集團黨委書記為組長，其他領(lǐng)導班子成員為副組長，各黨支部書記及相關(guān)單位負責人為成員的基層組織建設年活動領(lǐng)導小組，制定了《濱投集團開展基層組織建設年活動實施方案》，確定以迎接黨的十八大為主線，以強組織、破難題、增活力促發(fā)展為主題，以“五個提升”（基層黨組織戰(zhàn)斗力進一步提升、基層黨組織書記素質(zhì)進一步提升、黨員隊伍生機活力進一步提升、基層基礎(chǔ)保障水平進一步提升、基層黨建制度化水平進一步提升）為目標，以“五個建設”(基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障）為重點，不斷豐富活動載體，創(chuàng)新工作機制，落實工作責任。于4月12日召開了濱投集團召開了關(guān)于開展基層組織建設年活動動員大會，對開展活動進行了安排部署，結(jié)合實際制定了工作計劃；同時，運用多種形式對基層組織建設活動年的重要意義、指導思想、工作重點進行了宣傳，為開展基層組織年活動營造了良好的輿論氛圍。

（二）明確目標任務，增強活動實效性

在區(qū)委區(qū)政府的安排部署下，集團黨委結(jié)合集團實際，以今年黨建的階段性工作為重點，把推動集團重點項目、促進集團和諧作為集團基層組織建設年的出發(fā)點和切入點，在抓落實、見成效上下功夫，扎實抓好各項工作任務的落實。

1.做好基層黨組織的分類定級工作。集團黨委對照《中

國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》和先進基層黨組織“五個好”的要求，對集團四個黨支部進行了認真分析評議和摸底，并以此為基礎(chǔ)，對集團四個黨支部進行分類定級。

2.建立健全集團黨內(nèi)工作機制。通過基層組織建設年活動的開展，集團黨委按照“三重一大”工作報告要求，積極參與集團的運營管理，建立健全黨內(nèi)民主參與機制、監(jiān)督制約機制等，著力解決集團各黨支部在建設中存在的困難和問題，不斷創(chuàng)新活動方式，全面提高集團各黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力實現(xiàn)基層組織健全、各項制度完善的黨建工作目標。

3.創(chuàng)新活動載體，豐富活動內(nèi)容。集團黨委結(jié)合集團工作實際，以“推動科學發(fā)展、促進企業(yè)和諧”為重點，積極構(gòu)建活動載體，開展豐富多彩、富有特色的主題實踐活動。先后開展了學習胡啟生書記的“立大志、擔大任、吃大苦、創(chuàng)大業(yè)”的講話精神活動、基層黨建項目創(chuàng)新活動以及黨員民主評議活動等。同時要求各黨支部要在開展好上述活動的基礎(chǔ)上，結(jié)合單位實際，組織開展豐富多彩的主題實踐活動，確保集團基層黨組織建設年各項活動的落實。

（三）扎實組織實施，做到五個結(jié)合

集團黨委圍繞“抓重點、克難點、強基礎(chǔ)、增活力”的要求，健結(jié)合集團實際，將基層組織建設年活動與正在開展的工作相結(jié)合，實現(xiàn)“基層組織建設年”活動要求的落實。

1.將開展基層組織年活動與當前召開的民主生活會的要求相結(jié)合，通過活動的開展，加強集團黨委班子建設，進一步轉(zhuǎn)變干部作風，提升集團領(lǐng)導班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2.將開展基層組織年活動與深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，激發(fā)班子活力相結(jié)合。把“五個好、五帶頭”具體細化到日常工作中，通過公開承諾、領(lǐng)導點評、群眾評議等措施，激發(fā)了基層黨組織及集團廣大黨員的工作熱情，推動了各項工作落實。

3.將開展基層組織年活動與便民服務相結(jié)合。今年按照區(qū)委區(qū)政府的要求，集團黨委組織30多名黨員開展了“萬名黨員服務日”活動，并結(jié)合集團實際將活動常態(tài)化，在集團行政人事部設立便民服務辦公室，著力為來集團辦事的群眾辦事提供便民服務。

4.將開展基層組織年活動與推進基層民主政治建設相結(jié)合。在工作中，集團黨委不斷建立健全黨內(nèi)民主監(jiān)督制度，堅持以制度促規(guī)范、以制度促完善，明確集團黨組織的工作職責，健全黨員干部承諾，在集團設立了黨務公開欄，大力推行黨務公開，堅持經(jīng)常性工作定期公開，階段性工作逐段公開，臨時性工作隨時公開，完善公開監(jiān)督制度，確保各項工作的落實。

5.將開展基層組織年活動與實施黨員素質(zhì)提升工程相

結(jié)合。一是集團集團充分利用安徽省黨員干部遠程教育系統(tǒng)，每月定期2次進行集團全體黨員的教育培訓；二是利用集團每周五下午的培訓時間對集團全體黨員、員工進行各類業(yè)務培訓。截至目前，集團已開展各類培訓260人（次）。

三、今后的工作

1.要在抓好基層組織建設的基礎(chǔ)上，不斷參與集團的運營管理，結(jié)合集團實際多思考、多探索，不斷創(chuàng)新工作機制，推動集團房地產(chǎn)和金融支柱產(chǎn)業(yè)的做大做強，努力將濱投集團打造成以市場為導向、以包河發(fā)展為己任的，有競爭力的綜合性現(xiàn)代企業(yè)集團。

2.要全面加強集團黨委班子建設，提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。充分調(diào)動集團領(lǐng)導干部的工作積極性和主動性，加強黨員干部教育管理，提高黨員干部工作水平，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不斷推動集團的發(fā)展壯大。

3.健全工作制度，規(guī)范監(jiān)督管理。建立完善集團黨委的重大事項決策等制度，加強對黨員的管理和監(jiān)督，認真落實“三會一課”制度和黨內(nèi)監(jiān)督條例，健全和完善黨員承諾制，做到以制度管人，按制度辦事。

合肥濱湖投資控股集團有限公司

二〇一二年六月十三日

組織工作總結(jié) 篇7

我們組織部部主要負責學院團員發(fā)展工作，每天進班檢查團員佩戴團徽的情況，還有每次活動會場秩序的維護。由于組織部的工作大都是比較繁瑣的，更是參與到團委每一項活動中去的，因此似乎大家總能看到我們組織部的身影。經(jīng)過這幾個月的工作和學習，我現(xiàn)在總結(jié)一下我近段的工作。

一、團課考核

本學年召開了新團員的培訓及考核工作，組織部主要負責了團課時的課堂紀律維護，入團申請書，筆記心得的批改，以及團課考試的監(jiān)考。經(jīng)過一系列的審核嗎，今年共有75名同學光榮加入中國共青團，上周這75名新團員填寫了入團志愿書，又每人上交了2.5元的公本費，頒發(fā)了中國共青團團員證。

二、發(fā)展新黨員

在12月13日，14日，我院在二樓多媒體開展了入黨積極份子的培訓，共有512名同學參加了本次黨課培訓，在此期間，我部派出了多名成員維持會場的紀律，以及負責打掃整個會場的衛(wèi)生。12月15日，我們又舉行了黨課考試，經(jīng)過嚴格的考核，第8期黨課結(jié)業(yè)的同學共有159名。在12月31日下午，我又將第 7期黨課結(jié)業(yè)同學的名單以及第8期黨課結(jié)業(yè)同學的名單公示于同學們。在20xx-1-4號，我們又分發(fā)了入黨積極分子推薦表。

三、文藝演出

12月20，21，22日，我們學院舉行了慶元旦師生文藝匯演，在此次活動中，我部門的，等同學參與了成績計算環(huán)節(jié)，期間公平公正認真。在12月22日的匯演中，我們部門主要負責了整個會場的紀律，在入場時提醒同學禁止攜帶零食進入會場。

由于本學期學校舉辦活動比較多，我們部門分內(nèi)之事繁雜瑣碎，單獨舉行會動的機會不多，我想在下學期情況允許下，我們部會舉辦更好更多的活動來促進組織部內(nèi)部成員的情感交流。

在以后的工作中，發(fā)現(xiàn)問題并及時的改正是我們現(xiàn)在所要做的，在工作中不怕出現(xiàn)問題，出了問題要勇于去面對，能夠正視自己的錯誤和不足，總結(jié)經(jīng)驗這樣才能更好地提高。雖然，在此期間有過歡笑也有過淚水和委屈，但是我覺得，在這個大家庭里我感受到了更多的溫暖。

本學期的工作即將結(jié)束，在過去的這一個學期中，我們的工作可以說是圓滿的完成了!大家在工作中一起成長，一起學習，互相幫助提高，當然也有不足，我們會及時改正。我會爭取把組織部建設得更好。

組織工作總結(jié) 篇8

中國最大民間救援組織藍天救援隊隊長張勇在大本營里協(xié)調(diào)直升飛機，他掌握的信息是，尼泊爾盧卡拉與珠峰大本營之間，有4個人埋在屋子里。

“要是要到一天，能干的活就多了?！边t遲聯(lián)系不到直升飛機，張勇忍不住表達自己的建議。

“中國飛機以空機狀態(tài)去接中國同胞時，能否捎上救援隊隊員?”

“尼泊爾安排降落時，能否優(yōu)先放行救援與醫(yī)療隊伍，再放行救援物資?”

“未帶專業(yè)設備的志愿隊伍能否成為第二梯隊，讓專業(yè)志愿者成為第一梯隊?”

不愿錯過黃金救援期

“錯過了黃金救援期，再好的設備,再專業(yè)的救援者，再多的物資都要大打折扣，甚至沒有意義了!”43歲的張勇從尼泊爾地震發(fā)生后幾乎就沒合過眼，一直在組織協(xié)調(diào)隊員從國內(nèi)出發(fā)趕往尼泊爾。

張勇自己帶了26名來自全國多地的.隊員在26日19時40分從廣州出發(fā)，北京時間次日凌晨一點到達加德滿都上空時，飛機被要求盤旋。飛機在盤旋多圈后因燃油不足降落到距加德滿都40分鐘航程的孟加拉國達卡機場。

此后，從27日凌晨三點到下午4時，先后在飛機上、賓館里，然后又到機場、飛機上等待。

與此同時，在尼泊爾機場接應他們的志愿者從深夜一直等到北京時間六點鐘才悻悻離去。

27日下午4時，飛機再度起飛，下午5時10左右到達加德滿都上空后，再次在上空盤旋，直到北京時間8點左右才最終降落。

起飛前，張勇和整個團隊都著急萬分，“人的生命是最寶貴的啊，我們就是一支專業(yè)生命搜尋隊伍，能早到就能多救一個人。”

組織工作總結(jié) 篇9

首先感謝所有為聯(lián)盟的發(fā)展做出貢獻的成員、志愿者和群員，感謝所有支持聯(lián)盟發(fā)展的朋友們。近期主要工作情況如下：

1、蒲公英助學項目啟動，已完成藍田第一批8個孩子的資助，目前第二批考察已安排在本周六。歡迎參與一對一助學，xxxx各地的貧困學生資料正在逐步收集整理中。

現(xiàn)存困難：1、缺少愛心車輛進行考察工作，嚴重影響工作進展2、缺少網(wǎng)絡宣傳員，進行廣泛宣傳；3、缺少考察的志愿者；4、意愿資助人只有30多名，人數(shù)太少，今年目標500名。

2、幫助長安區(qū)孤寡老人及6戶貧困家庭活動已經(jīng)結(jié)束，為需要的人送去物資。各項活動正在密集開展中。

3、聯(lián)盟辦公室運轉(zhuǎn)已經(jīng)走入正軌，工作人員共5名。辦公室各項制度及職位職責已經(jīng)清晰，整體規(guī)劃已經(jīng)完成。目前最大的困難：缺少維持機構(gòu)運轉(zhuǎn)的`持續(xù)收入，還在依靠捐助和負責人支出。無企業(yè)捐助、個人捐助十分有限，月捐成員太少。希望有實力成員和企業(yè)可以定期月捐或是提供產(chǎn)品進行義賣。

4、聯(lián)盟百姓公益dm冊及蒲公英?？谥谱髦?，名片設計已經(jīng)完成，需要美工設計及大量的編輯、寫手加入，力爭3月完成第一稿樣本；

5、招募全職義工工作有所進展，目前已有一名研究生有意做全職義工，正在進一步商談中，另有一全職義工參與外聯(lián)工作。聯(lián)盟長期招募全職義工來辦公室負責日常各項工作，特別需要有資源的外聯(lián)工作人員。

6、外宣工作取得重大突破。xx廣播電視報、陽光報、西部網(wǎng)、xx晚報等媒體均有意合作，xx電視臺第一新聞、xx電視臺xx直播均進行了報道，xx之聲dv工作室進行了蒲公英助學專題報道、商洛電視臺已取得聯(lián)系；有企業(yè)已經(jīng)開始關(guān)注聯(lián)盟，正在商談資助貧困大學生項目。

7、省民政廳注冊工作取得一定進展，因為屬于陜西省第一例，目前民間組織管理局正在研究注冊事宜。相信通過大家的一致努力，終會完成民政注冊，取得正規(guī)單位的資質(zhì)。

8、下來重點工作：繼續(xù)全力完成蒲公英助學項目年500—600名的目標，大力發(fā)展愛心車隊和企業(yè)成員，廣泛招募全職義工，改革現(xiàn)有組織機構(gòu)、完成百姓公益dm冊、制作xx公益網(wǎng)新主頁、廣泛進行宣傳工作、增加全面的合作伙伴、第一批志愿者轉(zhuǎn)正、進行XX年志愿者培訓工作、適時啟動“新朝陽”大學生公益社會實踐教育項目、繼續(xù)完成“唱響今朝”志愿者唱歌比賽、扶持高校志愿者社團項目擬啟動。

公益聯(lián)盟自20xx年11月成立以來，經(jīng)歷了若干的困難，我們的負責人和志愿者始終樂觀面對，踏實做事，真心公益，不圖名利、出錢出力，這才有了今天的良好發(fā)展。所以，今天雖有困難，但只有我們時刻努力，團結(jié)一致，發(fā)揮每個人的力量，相信所有的困難都不是困難，所有的難題也一定會迎刃而解。自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)，這將是公益聯(lián)盟一直堅持的原則。

組織工作總結(jié) 篇10

對于學生來說，一直以來，課堂學習是很重要的一個方面，而課余活動很少，但是過多的課堂學習很多時候讓學生感覺枯燥，為了培養(yǎng)孩子們各方面的能力，課余活動必不可少。經(jīng)過一學期的班主任工作，對于組織與指導課余活動有了新的認識和理解。

一、課余活動要提前做好周密計劃。

課余活動不需要過于花哨，追求表面，也需要精心設計，注重思想內(nèi)容的設計。所以在組織課余活動之前一定要做好周密計劃。設計的目的以及時間的分配、可能出現(xiàn)的問題與情況，包括是否涉及孩子們的安全問題，要盡量地創(chuàng)新活動，根據(jù)學生們的年齡和特點設計，使學生真正能學到東西。

二、課余活動中應做好指導工作。

在活動進行過程中還會有許多意料之外的問題，應該及時發(fā)現(xiàn)難題，靈活應對突發(fā)狀況，使學生在快樂中學習，有所收獲。

三、課余活動的形式不要太單一，要貼近學生實際生活設計。

為了培養(yǎng)學生多方面的能力，我組織學生進行了多種多樣的課余活動。比如，我的中國夢演講比賽，不僅讓學生關(guān)注身邊的時事，更重要的是激勵他們?yōu)榱藰淞⑦h大目標，并不斷為之奮斗。

做作為老師，不僅要引導學生看課內(nèi)的書，還要重視其課外閱讀的習慣，因此我組織我的學生成立了“悅讀”小組，寓意是樂于讀書，以讀書為樂，每個月一個讀書主題，比如“民族文化”專題、“奮斗”專題等等，每隔一個月進行一次讀書交流活動，在一起交流心得體會，反思，使同學們對讀書的興趣更加濃厚，對于學習歷史、語文也有很大幫助。

為了加強對學生的安全教育，我組織帶領(lǐng)學生去尋找生活中常見的安全標志，并用相機拍攝，尋找的過程是學生們學習的過程，而要求其拍攝下來是為學生學習《信息技術(shù)》繪圖工具時收集素材。

四、在組織指導課余活動時，還應注重學生的情感教育。

我組織的活動中，有一次活動叫“發(fā)現(xiàn)美”，就是組織學生去市中心廣場記錄拍攝自己關(guān)于美的人或景，讓學生在“尋找美—展示美—感悟美”的過程中，自己體驗發(fā)現(xiàn)美，感悟“生活中不是缺少美而是缺少發(fā)現(xiàn)”，而不是直接去告訴他們，這樣親身體驗得出的結(jié)論，是更能讓孩子們有所感觸，才能達到教育的目的。

五、在課余活動中，發(fā)現(xiàn)孩子的閃光點。

在課余活動中，我發(fā)現(xiàn)，好多孩子表現(xiàn)出了他們在課堂上沒有展示出的閃光點，比如，有的學生對美的感受力很強，很有想法；有的學生有很強的交際能力，有的學生繪畫構(gòu)圖是強項。

有些孩子可能在課堂上并不是很突出，因為他們對于學習不感興趣，比積極回答老師問題，不認真聽講，僅僅在課堂上表現(xiàn)出的只是一個方面，而我們更應該注重孩子們各方面能力的培養(yǎng)，所以課余活動是非常有必要的。

六、課余活動后的反思總結(jié)

課余活動后的反思總結(jié)很有必要，總結(jié)活動的得與失，以及活動的意義，有助于組織更好的對學生更有益的活動內(nèi)容。

在指導課余活動的過程中，學生學到了不同于課本上的知識，是比較靈活的知識，能夠真正運用到生活的知識，我在感受學生快樂的同時，也在告訴他們不僅僅教室是課堂，生活也是一個大課堂，等著我們?nèi)W習。

YJS21.cOm更多工作總結(jié)小編推薦

組織工作總結(jié)創(chuàng)新通用4篇

本文旨在介紹“組織工作總結(jié)創(chuàng)新”相關(guān)內(nèi)容，包括編寫不同類型的文檔創(chuàng)作所需注意的事項以及范文參考。使用范文可以幫助我們更好地把握文檔創(chuàng)作的重點和主旨，范文的寫作架構(gòu)簡明扼要，突出了文章的主要內(nèi)容。歡迎大家分享和學習本文。

組織工作總結(jié)創(chuàng)新(篇1)

。如今，“百里新村”示范帶沿線的村農(nóng)民人均純收入高達8500元，5個村甚至超過萬元，成為該縣強化基層組織建設、服務農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的典型范例。

一是優(yōu)化基層黨組織建設。在開展優(yōu)化基層黨組織設置工作中，該縣按照四個“有利于”的原則，即有利于黨員教育管理、有利于黨員開展活動、有利于黨員發(fā)揮作用和有利于促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的原則，從各個村（居）委的實際情況出發(fā)，對各村級黨組織規(guī)劃為四種類型：一是按照“功能型”組建形式，在非公企業(yè)中建立黨組織；二是按照“地域型”組建形式，引導先進的經(jīng)濟實體設立黨支部；三是按照“聯(lián)合型”“地域型”組建形式，建立“聯(lián)合型”黨支部；四是在農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織中成立黨組織。優(yōu)化后的各村級黨組織更有利于落實黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，從而進一步加強了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

二是加強村級領(lǐng)導班子建設。該縣抓住“三道關(guān)口”，加強和改進村級領(lǐng)導班子建設，不斷提高村干部帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的能力。首先是進班網(wǎng)子嚴把選舉關(guān)。在換屆選舉中嚴格選舉程序，做到法定程序不變通，規(guī)定的步驟不減少，從制度上保證換屆選舉工作的順利進行。其次是在班子嚴把培訓關(guān)。充分利用縣委黨校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡、農(nóng)村黨員中心戶及各類專門培訓加強對村級領(lǐng)導班子的培訓。例如今年4月28日，該縣召開了“百里新村”支書、主任專題培訓班，授課專家為村支書、主任深入細致分析了“百里新村示范帶”的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整存在的問題，并對示范帶今后產(chǎn)業(yè)調(diào)整的方向和思路進行了講解和指導，還組織與會人員到桂平等地參觀學習新農(nóng)村建設的先進經(jīng)驗，

總結(jié)

三是開展“八桂先鋒行”和評選“五好先鋒”村級黨組織活動。通過評選活動激勵村干部和黨員不斷解放思想，爭先創(chuàng)優(yōu)，爭當發(fā)展經(jīng)濟的先鋒、服務群眾的先鋒；爭取建立“領(lǐng)導班子好、黨員干部隊伍好、工作制度好、小康建設業(yè)績好、群眾反映好”五好先鋒，努力發(fā)展經(jīng)濟，不斷帶領(lǐng)廣大群眾提高群眾的生活水平。

四是開展“四培養(yǎng)”活動。為促進村委干部和黨員的整體素質(zhì)和適應市場經(jīng)濟的能力，努力推進“四培養(yǎng)”工程，即把農(nóng)村致富能人培養(yǎng)成黨員；把農(nóng)民黨員培養(yǎng)成農(nóng)村致富帶頭人；把農(nóng)村黨員致富能人培養(yǎng)成村干部，把優(yōu)秀村干部培養(yǎng)成優(yōu)秀村黨支部書記。努力深化“黨支部+合作社+經(jīng)紀人”經(jīng)營模式，全面建設“一村一品”工程。“百里新村”示范帶沿線是我縣金橘的主產(chǎn)區(qū)，金橘種植面積超過7萬畝，年產(chǎn)量近6萬噸。近年來，該縣經(jīng)過致富能手、黨員、致富帶頭人及村組干部的努力下，金橘不但遠銷全國各地，而且價格在原來每公斤2～3元的基礎(chǔ)上漲到了7～8元，最好的時候到達十幾元，甚至二十多元，極大地增加了農(nóng)民的收入。

組織工作總結(jié)創(chuàng)新(篇2)

一年來，我鎮(zhèn)農(nóng)村基層組織建設，按照圍繞中心、服務大局、拓寬領(lǐng)域、強化功能的要求，以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為總抓手，以“抓基層、打基礎(chǔ)，抓重點、創(chuàng)特色”為工作重點，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，緊緊圍繞社會主義新農(nóng)村建設這一主題，不斷創(chuàng)新農(nóng)村基層組織建設活動載體，廣泛開展機關(guān)黨員干部“結(jié)對幫扶進萬家”、農(nóng)村基層干部“心系百姓 惠農(nóng)為民”等主題的實踐活動，進一步推進了農(nóng)村基層組織建設的規(guī)范化、制度化和科學化，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的組織保證。

一、精心組織，強化領(lǐng)導，切實增強抓好農(nóng)村基層組織建設的責任意識。

我鎮(zhèn)是一個農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)，農(nóng)村黨員和農(nóng)村基層黨組織多，做好農(nóng)村工作，特別是搞好農(nóng)村基層組織建設顯得尤為重要。

(一)加強領(lǐng)導。建立黨政領(lǐng)導干部、鎮(zhèn)直機關(guān)干部包村工作制度，對農(nóng)村基層組織建設實行上下聯(lián)動，綜合治理。真正做到了每名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都包村，村村都有機關(guān)干部聯(lián)系，強化了對農(nóng)村基層組織建設工作的領(lǐng)導、指導和協(xié)調(diào)，逐步形成了組織部門牽頭抓總，相關(guān)部門配合協(xié)調(diào)，包村干部齊抓共管的工作格局。

(二)落實責任。一是創(chuàng)新村黨組織設置形式。將黨員人數(shù)在50人以上的11個村全部升格為黨總支，并成立了相應的黨支部25個，創(chuàng)新了農(nóng)村基層組織建設和民主管理體制機制。二是明確責任人。建立了鎮(zhèn)村兩級黨組織和黨組織書記抓農(nóng)村基層組織建設的責任制，明確鎮(zhèn)黨委書記是第一責任人，村黨支部書記是直接責任人。三是實現(xiàn)責任制。結(jié)合深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，全面推行農(nóng)村基層組織建設目標管理，把鎮(zhèn)村兩級黨組織以及普通黨員的責任聯(lián)在一起、目標聯(lián)在一起、任務聯(lián)在一起，形成了一把手負總責、一級抓一級、層層抓落實的黨建責任制度。四是突出鄉(xiāng)村責任。強化村支部書記在村級組織建設特別是抓后進村班子建設中的責任，強調(diào)把抓農(nóng)村基層組織建設情況作為考核村支部書記的重要內(nèi)容和提拔使用重要依據(jù)，從而在全市牢固樹立了抓好黨建是本職、抓不好黨建是失職的觀念 。

(三)強化督導。按照中央、省委《關(guān)于深入開展農(nóng)村黨的`建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的意見》要求，我們多次召開農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動調(diào)度會，對全鎮(zhèn)農(nóng)村黨建工作開展情況進行督導檢查，及時通報檢查結(jié)果，有力地推動了活動的健康順利開展。

二、突出重點，多措并舉，不斷加大后進村整治力度。 我們按照重點突破，整體推進的工作思路，年初都倒排出2名雙薄弱村進行集中整治。

(一)抓“龍頭”，發(fā)揮直接責任人的作用。村支部是黨在農(nóng)村的基層組織，是村級各種組織和各項事業(yè)的領(lǐng)導核心，是農(nóng)村基層黨組織建設的“龍頭”。在工作中，堅持抓點帶片，重點抓責任人，促進了村支部書記“龍頭”作用的發(fā)揮。一是明確職責，增強直接責任人的責任意識。明確村支部書記對直接責任人自身建設、領(lǐng)導班子、干部隊伍建設、村級組織建設、黨員隊伍建設和村級集體經(jīng)濟發(fā)展等六項工作負有直接責任，切實解決了責任“虛化”問題。二是提高素質(zhì)，強化直接責任人履行職責的能力。鎮(zhèn)黨委高度重視村書記的選拔配備，注重從優(yōu)秀中青年干部中選任支部書記。同時，根據(jù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作實際和形勢要求，對村支部書記進行集中培訓，全面提高他們的綜合素質(zhì)。近年來，全鎮(zhèn)先后涌現(xiàn)出一大批抓基層組織建設優(yōu)秀黨支部書記。三是建立激勵約束機制，激發(fā)直接責任的內(nèi)在動力。我們把村支部書記履行直接責任人職責情況同經(jīng)濟實績考核相結(jié)合，每年一考核，一排序，連續(xù)3年考核在前3名以內(nèi)的提拔重用;沒有完成考核任務且位次靠后的村支部書記被就地免職，樹立了正確的用人導向。

(二)抓難點，切實加大綜合施治力度。一是領(lǐng)導干部包村幫扶。鎮(zhèn)黨委書記對問題多、矛盾突出、治理難度相對較大的村進行了包村整治。二是選派優(yōu)秀干部駐村整治。區(qū)委組織部選派2名優(yōu)秀副科級干部到雙薄弱村李營村和庸墩村任第一支書，聯(lián)合鎮(zhèn)包村干部按照“班子、治安、經(jīng)濟”一起抓的思路，對后進村進行集中整治。

(三)抓典型，不斷推動工作上新臺階。堅持典型帶動、抓點帶面，是有效提升基層黨建工作整體水平的重要措施。我們對發(fā)現(xiàn)的新典型，在新聞媒體開辦專欄，以及采取召開現(xiàn)場觀摩會、經(jīng)驗交流會等形式及時進行推廣，發(fā)揮好典型的引導和輻射帶動作用，有效推動了農(nóng)村黨建整體工作水平的不斷提高。

(四)抓規(guī)范，進一步完善工作運行機制。著力抓好以村“兩委”聯(lián)席會議、村民代表會議為內(nèi)容的村級管理制度，采取領(lǐng)導牽動、檢查推動、典型帶動的辦法，規(guī)范村級工作運行機制。加大對農(nóng)村黨建基礎(chǔ)設施的投資力度，利用專項資金，改造和完善村支部院落、黨員活動中心，為全鎮(zhèn)19個村、1個居委會添置了遠程電教設備等，村級組織活動場所建設工作正逐步展開。并及時抽調(diào)人員，建立了街道社區(qū)黨建工作基礎(chǔ)臺賬，客觀反映了我鎮(zhèn)街道社區(qū)黨建工作基本情況。

組織工作總結(jié)創(chuàng)新(篇3)

結(jié)合鄉(xiāng)村振興“五百工程”及“三農(nóng)”工作重點創(chuàng)新開展村（社區(qū)）黨組織“爭先創(chuàng)星”活動工作總結(jié) 2022年以來，XX市XX縣聚焦五大振興，結(jié)合鄉(xiāng)村振興“五百工程”及“三農(nóng)”工作重點，以提升基層黨組織政治功能和組織功能為目的，創(chuàng)新開展村（社區(qū)）黨組織“爭先創(chuàng)星”活動，引導村（社區(qū)）黨組織和廣大黨員干部轉(zhuǎn)作風、促發(fā)展、爭先進，實現(xiàn)了基層黨建、干部作風、經(jīng)濟發(fā)展、人居環(huán)境、社會治理“五個明顯提升”。

聚焦完善機制，構(gòu)建齊抓共管大格局。通過“三抓”握指成拳，凝聚合力，構(gòu)建了“縣委統(tǒng)籌抓整體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責抓推進、牽頭部門聯(lián)合抓共建、村（社區(qū)）具體抓落實”的工作格局。抓高位推動。出臺《關(guān)于開展村（社區(qū)）黨組織“爭先創(chuàng)星”活動 全面推進鄉(xiāng)村振興的意見》，形成領(lǐng)導主抓、整體統(tǒng)籌的工作局面?？h領(lǐng)導每月到村（社區(qū)）指導一次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體指導，村（社區(qū)）黨組織積極組織實施，五大牽頭單位定期清單化、閉環(huán)式調(diào)度推進。抓六項機制。出臺《關(guān)于建立村（社區(qū)）黨組織“爭先創(chuàng)星”六項工作制度的通知》，建立年度工作安排、每月調(diào)度推進、每月自評復核、年末申報評定、督查通報、宣傳發(fā)動等工作機制，確保創(chuàng)建工作有目標、有舉措、有標準、有成效、有抓手、有氛圍，在全縣營造學先進、比先進、爭先進、當先進的生動局面。抓責任傳導。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓創(chuàng)星工作的主體地位和第一責任，及時組織開展業(yè)務培訓，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記、組織委員和創(chuàng)建村（社區(qū)）黨組織書記、參與考評人員進行全員專題培訓，做到時限步驟了然于心、創(chuàng)建標準熟練掌握，形成人人肩上有擔子、全員上陣抓創(chuàng)建的工作局面。

聚焦統(tǒng)籌結(jié)合，點燃篤行實干紅引擎。精準把握“爭先創(chuàng)星”活動的實質(zhì)要求，將創(chuàng)星工作與多項具體工作相融合，在爭創(chuàng)“五類先進”的進程中凝聚強大合力。將創(chuàng)星工作與鞏固基層黨組織標準化規(guī)范化建設成果相結(jié)合。縣委組織部將村（社區(qū)）黨群服務中心建設情況納入考評內(nèi)容，爭取上級各類補助資金140余萬元用于推動村（社區(qū)）黨群服務中心提檔升級，有效提升了“基層黨建先進村”創(chuàng)建基礎(chǔ)條件。將創(chuàng)星工作與村級集體經(jīng)濟提質(zhì)增效相結(jié)合。推深做實“一抓六動三提升”行動，統(tǒng)籌中央、省、市和縣扶持集體經(jīng)濟資金950萬元，通過公開評選、擇優(yōu)選出13個具有示范帶動作用的集體經(jīng)濟發(fā)展項目，進一步激發(fā)村集體經(jīng)濟發(fā)展內(nèi)生動力。2022年，全縣村集體經(jīng)營性收入50萬元以上的村33個（其中100萬元以上的村4個），強村占比達44%。將創(chuàng)星工作與省級文明城市創(chuàng)建工作相結(jié)合。將省級文明城市各項測評體系指標納入每月考評內(nèi)容，深入開展社會主義核心價值觀、群眾滿意度等宣傳，廣泛開展各類志愿服務，市容市貌、村容村貌得到明顯改善。將創(chuàng)星工作與“我為群眾辦實事”相結(jié)合。深化基層治理，以“多網(wǎng)合一”工作為切入點，全縣660名網(wǎng)格員、2241名樓棟長深入一線，在疫情防控、鄉(xiāng)村振興、環(huán)境整治等方面累計為群眾辦理各類事項13265件。

聚焦激勵導向，樹立擔當作為風向標。聚焦目標任務，堅持結(jié)果導向，突出實干實效，推動各項工作扎實落地。大起底，做到“心中有數(shù)”。11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成立專項工作小組，黨委書記親自帶隊“下深水”，對照年度評價指標體系，進行全覆蓋走訪，逐村逐條（社區(qū)）“過篩子”，通過分析研判，形成針對性的創(chuàng)建工作思路，為干實工作奠定基礎(chǔ)。大作戰(zhàn)，堅持“分類施策”。在農(nóng)村，堅持把“爭先創(chuàng)星”活動作為一項長期性系統(tǒng)工程，將創(chuàng)建指標作為村黨組織換屆“回頭看”、村書記履職踐諾的“藍本”，推動創(chuàng)建工作接續(xù)奮斗，久久為功。在社區(qū)，聚焦黨建引領(lǐng)服務群眾和省級文明城市創(chuàng)建，推動創(chuàng)建工作有特色、見實效。大帶動，抓好“示范引領(lǐng)”。按照“樹典型、抓示范、帶全局”的思路，通過典型引路、經(jīng)驗開路、抓兩頭帶中間的方式，推動創(chuàng)建工作以點帶面、輻射帶動、整體提升。2022年共創(chuàng)成四星級村黨組織3個、三星級村（社區(qū)）黨組織4個、二星級村黨組織6個、一星級村（社區(qū)）黨組織19個，有力的激勵廣大村（社區(qū)）干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。

組織工作總結(jié)創(chuàng)新(篇4)

20xx年，街道基層組織建設工作緊緊圍繞“基層黨建規(guī)范提升年”這個中心，通過“落實基層黨建工作責任制、整合優(yōu)化區(qū)域化黨建服務資源、探索提高黨員發(fā)展教育成效、打造干事創(chuàng)業(yè)的.基層干部隊伍”這四個方面入手，全面加強基層組織建設，服務街道發(fā)展穩(wěn)定大局。

1、強化主體意識，全面落實基層黨建工作責任制。起草制定了《街道20xx年黨建工作責任清單》和《黨工委書記20xx年黨建工作責任清單》，召開基層黨建工作專題分析會4次，有針對性地研究部署基層黨建重要工作，推動解決重點、難點問題。同時，根據(jù)街道基層黨建年度重點工作任務，擬定了10項基層黨建重點項目，由各區(qū)域化黨組織按照“工作有基礎(chǔ)、試點出成果、面上能推廣”原則，分別認領(lǐng)1~2項重點項目，并由街道對每個認領(lǐng)重點項目進行季度督查和工作指導。按照整頓轉(zhuǎn)化軟弱渙散基層黨組織的標準要求，開展村社區(qū)班子動態(tài)評估，倒排出相對后進基層黨組織，開展分類定級、星級管理。通過“先鋒指數(shù)”和“鋒領(lǐng)指數(shù)”兩項測評工作，強化基層黨員的宗旨意識教育，引導黨員積極參與支持重點工作中發(fā)揮好應有作用。按照區(qū)委相關(guān)要求，開展“三嚴三實”主題教育，以中心組學習、七一黨員大會、專題集中培訓等形式開展了三個專題學習和研討活動。

2、完善街道黨員代表會議各項制度，提升黨員代表履職擔當能力。在做好20xx年街道黨員代表大會各項試點工作的總結(jié)回顧基礎(chǔ)上，完善20xx年街道黨員代表年會的各項議程和內(nèi)容，重點抓好幾項制度的落實：一是啟動黨員代表提案制度。在20xx年黨員代表年會召開前，分代表團片區(qū)開展提案征集活動，共征集提案13件，并在今年的年會上對街道實事工程進行票決。二是完善街道黨員代表會議閉會期間黨員代表接待日、票決提案領(lǐng)銜督辦等各項制度，提升黨員代表履職擔當能力。一年來，組織黨員代表對實事工程進行專項督查3次，通報工程進展情況1次。繼續(xù)發(fā)揮好“五水共治”黨代表工作室的動態(tài)排摸和監(jiān)督辦理作用，配合做好“護美浹江”水環(huán)境綜合整治項目工作，促進治水成效惠及百姓。

1、加快智慧黨建平臺建設增效擴面。街道以“互聯(lián)網(wǎng)+”模式對民情快遞站線上服務平臺建設進一步優(yōu)化和升級，提升基層問題解決的效能。新增手機app、推送通知、限期回復、延期說明等功能和模塊，優(yōu)化辦理流程和細節(jié)，加強后期維護。年初，啟動實施智慧黨建app“先鋒”項目開發(fā)建設。以移動互聯(lián)網(wǎng)為突破口，以智慧黨建app平臺為核心，把黨員信息采集、黨組織日常管理、黨員網(wǎng)上組織生活、活動項目實施、投票考核評價等有效整合，同時對接微信平臺和網(wǎng)站平臺，實現(xiàn)“移動黨組織”的功能模塊運行。該平臺成為全省首個社交型智慧黨建app。截止目前，通過“先鋒”app發(fā)起的各類服務項目已累計達40余起，服務群眾上萬人次。

2、打造服務型區(qū)域化黨建工作新平臺。參考“紅領(lǐng)之家”黨建工作模式，整合各區(qū)域化片區(qū)原有社會組織資源，成立“紅領(lǐng)浹江社”黨員之家，并在四個區(qū)域化黨建片區(qū)分別設立了四個黨員志愿服務隊，相繼開展了醫(yī)護進社區(qū)、結(jié)對松陽留守兒童等志愿服務活動。在繼續(xù)抓好機關(guān)干部和基層專職工作人員“走村入戶、聯(lián)社包片、進企服務”基層大走訪工作的基礎(chǔ)上，通過推進在職黨員進社區(qū)、每季度微心愿認領(lǐng)、開展創(chuàng)意組織生活等活動，打造服務型區(qū)域化黨建工作新平臺。在青峙社區(qū)公共服務中心，重新增設調(diào)整了相應功能用房和電子沙盤展示欄目，創(chuàng)建示范性開放式組織生活基地。

三、實施黨員規(guī)范化管理機制，提高黨員教育成效

1、規(guī)范基層黨員日常教育管理。嚴格把好黨員入口關(guān)，按照新頒布的《黨員發(fā)展工作細則》中的新要求，規(guī)范發(fā)展黨員程序，進一步提高發(fā)展黨員質(zhì)量。一年來，預備黨員轉(zhuǎn)正18名，發(fā)展24名，列入入黨積極分子并參加培訓11人。加強黨員意識形態(tài)領(lǐng)域教育，一年來組織基層黨組織書記專題培訓3次，黨工委書記上黨課2次；高度重視黨員干部參教信教情況的排摸，強化黨紀黨規(guī)教育。

2、穩(wěn)妥做好失聯(lián)黨員和不合格黨員處置工作。針對部分基層黨員長期不參加組織生活、不交納黨費、與組織失去聯(lián)系后黨員意識不強、宗旨意識淡化等問題，街道統(tǒng)一制定下發(fā)失聯(lián)黨員排摸登記表，全面排摸在冊失聯(lián)黨員情況，重點詳細了解掌握失聯(lián)黨員籍貫、工作去向、失去聯(lián)系原因和時間以及可能可以聯(lián)系的方式等情況。同時，街道聯(lián)合公安等部門向失聯(lián)黨員戶籍所在地或工作去向所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨組織寄發(fā)函件或電話聯(lián)系，每次聯(lián)系都登記造冊。據(jù)統(tǒng)計，共排查出因企業(yè)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制、解散而癱瘓的黨組織2個（協(xié)和石化、聯(lián)合區(qū)域）、失聯(lián)問題黨員145名，占全街道黨員人數(shù)的9.6%，街道暫時將失聯(lián)黨員納入到一個“僵尸”支部統(tǒng)一管理，實施一人一檔，指定專人負責并分類處理，積極為能聯(lián)系上、已離職或退休的黨員辦理黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接提供便利和幫助。一年來，已有25名失聯(lián)3年內(nèi)的黨員把組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到現(xiàn)居地或工作地，對一名信教黨員進行誡勉談話，對兩名長期不參加組織生活的預備黨員取消其預備黨員資格。同時，配合紀工委等部門對7名違法違紀的黨員按規(guī)范程序進行黨紀處理，保持黨員純潔性。

1、加強街道機關(guān)干部隊伍建設。20xx年年初，街道對所有機關(guān)中層崗位開展競爭上崗，共有19名機關(guān)干部報名競聘。通過競聘演講、民主測評、考察公示等規(guī)范程序，把17名優(yōu)秀的同志選拔到中層崗位上來，增強機關(guān)中層隊伍的生機與活力。

2、強化干部目標管理考核制度。重新制定出臺了《街道20xx年機關(guān)干部目標管理考核辦法》，通過征求意見和簽名確認，把街道重點工作的落實情況與街道干部聯(lián)村、聯(lián)社“一崗雙責”結(jié)合起來，促進街道整體工作開展。

3、加強基層專職工作人員隊伍建設。對村、社區(qū)主要干部、后備干部、一般社工三支隊伍開展分層次教育管理，一年來共組織和參加各類培訓15次；進一步深化社工分片走訪制度，加強日?？己撕投讲椋偈股绻ぷ黠L轉(zhuǎn)變，提高服務水平。新招錄基層專職工作人員4名，充實社區(qū)工作力量。

組織崗工作總結(jié)

時光在流逝，從不停歇，一段時間的工作已經(jīng)結(jié)束了，這段時間以來的工作，收獲了不少成績，好好寫寫工作總結(jié)，吸取經(jīng)驗教訓，指導將來的工作吧。為了讓您在寫工作總結(jié)時更加簡單方便，以下是小編為大家整理的組織人事工作總結(jié)范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

組織崗工作總結(jié) 篇1

時光荏苒，一個學期又將接近尾聲。這一個學期里，有我們學生會全體成員的汗水與微笑。而今回首，逝去的日子里留下了組織部一路走來的足跡,沉穩(wěn)而又充滿活力。在此我也將組織部這個學期的工作做一個總體的概括和總結(jié)：

一、前期工作

1、新學期及納新。在新學期的開始階段，我們組織部積極配合我院各部門的前期工作，給廣大的同學們提供服務，尤其給新生帶來了方便。新學期伊始，學生會便進行了納新活動，我部門認真籌劃了納新的各個部分細節(jié)，使納新進程更加有條不紊，為納新的施行做出了貢獻。我們在付出時間與精力的同時，也培養(yǎng)了能力、收獲了歡樂。

2、運動會。在運動會期間，我們積極配合學生會其他部門，做好運動會中的工作，如啦啦隊(健美操、太極考勤，觀眾啦啦隊出勤和口號)，整理會場，看守會場等，在大家的共同努力下，使得運動會圓滿成功。

3、迎新晚會。迎新晚會期間我們部門負責微麥，幫忙傳遞話筒，維護秩序，布置晚會現(xiàn)場?；顒咏Y(jié)束后我們和大家一起清掃了場地。我們體味到一場成功的晚會背后的辛勤和努力。雖然辛苦，但我們收獲了成功的喜悅。

二、中期工作

1、評優(yōu)推優(yōu)。我們開展了“優(yōu)秀共青團員”的評選活動。

2、采集團材料。我們還認真的完成了校團委交辦的任務和本學期團資料的采集。學習如何操作采集系統(tǒng)，并配合各班的團支書進行采集工作。同時進行了團員證的整理與統(tǒng)計工作，對我們院的團員證配備情況做了一定的了解，對于缺，漏，補等情況做了統(tǒng)計并進行了補辦補全材料。部門負責了團員信息采集，且做到確切無誤。對有些對我們部門有建議的同學積極聽取并改進。

3、收繳團費。按照xx、xx、xx、xx的收取的不同進行工作。（xx、xx、xx級按每季度3元收取，xx級考慮下學期實習問題，提前收取下一季度的團費，參軍人另行收?。┳龅绞杖?shù)額無誤、記錄分明，按時上繳的原則，作好本職工作。

4、報刊發(fā)放。首先按學校規(guī)定訂閱團刊，xx、xx、xx級平攤刊費。按時到院團委領(lǐng)取報刊并整理好發(fā)放到各個班級，作好不誤每期報刊領(lǐng)取和發(fā)放的時間。做到分配有序，禮貌有禮。給學長、姐們留下好印象。

5、圣誕和元旦舞會。我們負責了策劃部分，認真負責地做好策劃書，且聽取眾同學的意見。我們還負責了采購，按照清單，秉承著認真負責以及貨比三家的態(tài)度完成了這次采購。參與團學圣誕舞會并且盡自己力量讓團學圣誕舞會辦得更好?；顒咏Y(jié)束后，我們和其他同學一起清理了會場。

三、后期工作

處理本學期剩余事情并計劃下學期的工作?？傮w來說，在這一學年中，通過我部每個成員的積極合作，高效高質(zhì)得完成了分團委學生會下達給我們的各項任務。在工作中，我部門人員熱情，嚴謹，認真。我們努力完成學校分配下來的任務，并且積極配合其他部門的工作。在這幾個月里，我學習到了如何去與團隊高效率地合作，如何提高辦事效率，以此達到事半功倍的效果。當然，我們也有許多做的不好的地方。在接下來的歲月里，我們將不斷完善自我，提高自身素質(zhì)，帶著對工作的熱誠，和部門的同事團結(jié)一致，克服每一次困難，用心做好自己的工作。

四、學習心得

整個學期,我們一起探索工作經(jīng)驗，在合力解決一個個任務后，我們對自己的工作有了重新的認識，我們有了學生干部不畏懼困難的精神；在看到組織部走向成熟露出笑臉的同時，我們開始抓細節(jié)，從學生干部培訓到新干部的培養(yǎng)，讓這份成熟站穩(wěn)了腳跟，我們有了學生干部自我意識；在成熟的組織系統(tǒng)向穩(wěn)健的組織系統(tǒng)邁進的今天，我們更加展望未來，立志要發(fā)揮出組織部的創(chuàng)新能力和實踐能力，在團學這個大家庭中發(fā)揮出更大的作用。

“清如水鏡，朗如日月?！闭f的是心境。在此后的工作中，我們也要以此清明的心境去對待工作，真正做到不驕不躁，更好的為團學做貢獻。

組織崗工作總結(jié) 篇2

工作總體情況回顧

XX年~XX年是政務學院東校區(qū)團委組織部的第三屆班子任期?？梢哉f，我們是在最初就打下了相當良好的基礎(chǔ)，而且也做好了很完備的年度計劃和努力方向，再加上從部長到部員，自認為都非常的優(yōu)秀，可以擔當起團委組織部這個重要的擔子。

在繼承上兩屆團委組織部的基礎(chǔ)之上，組織部繼續(xù)保持嚴謹、組織、協(xié)調(diào)的工作作風。而且因為團委今年增加了一個部門，而且財政與學生會分離，組織部事實上承擔的責任比以前要更重了。在XX~XX年年度的第一學期，我們還是能夠比較快的進入工作狀態(tài)，而且把工作任務較好的完成。

本年度組織部的工作總體目標是完善和監(jiān)督、執(zhí)行各項制度，使得今后學院的各項工作能夠有序、規(guī)范、高效、公正的進行，此工作任重而道遠，意義重大，組織部惟有盡力而為，絕無推諉棄置之理。

下面是對組織部的簡單介紹：

組織部的部門職能小組設置

部長

副部長

副部長（暫缺）

副部長

會務組

財務組

制度執(zhí)行組

素拓組

XX~XX年年度組織部成員名單

部長任建敏05國政

副部長陳懿05行管張靈05政行

部員（15人）

潘穎05公關(guān)屈丹05社工林鏇06行管

霍瑋瑋06行管盧思穎06公政黃慧敏06國政

何匯06公政袁丹丹06公政陳鏡名06行管

王盈06公政田炫育06社工梁桑06公政

藍國瑜06行管宋占基06國政謝鏗煒06行管

成績與不足

一、政務學院第一屆干部培訓

本學期的第一件大事，要數(shù)組織部提出并與調(diào)研部共同承辦的“政務學院第一屆學生干部培訓”了，這個計劃其實是上一屆的組織部就打算舉辦的，但直到本屆終于辦起來了。組織部在組織新成員之初，而且之前毫無經(jīng)驗和先例的情況下開始的。從籌備到正式開始，歷時2個多星期。在XX年11月18日在東校區(qū)舉行。

本次干部培訓所取得的比較良好的效果，一是首開了先河，為以后學院進行相關(guān)的培訓積累了相當重要的經(jīng)驗。二是培訓的內(nèi)容比較有實用意義。如上午的“政務精英”干部培訓，就包含了演講技巧、財務、素拓工作須知、公文寫作教程等非常實用的課程，這也是對政務學院的學生干部而言相當重要、而且應該掌握的技能來的。至于下午的“心連心”干部素質(zhì)拓展計劃，則是和學校的組培差不多，意在增進團隊合作精神，而且活動也生動有趣。而且，本次的干部培訓計劃要求參加培訓的干部都通知落實下去，因事不能出席的都必須遞交正式的請假條，交組織部審核并批準方可生效，這是干部培訓中我們組織部自認為堅持得最好的地方，因為有了這個原則，同時嚴格執(zhí)行，所以保證了質(zhì)量和規(guī)模，而且是通過這個直接讓學生干部們感受到團委的工作作風的嚴謹。

二、組織部部門技能培訓

12月3日，就在學院運動會結(jié)束的第二天、趣味運動會結(jié)束的當天下午，我們組織部進行了部門內(nèi)部的專門技能培訓。培訓的重點，一是專門的技能，比如會議記錄的格式、注意事項和方法，還有素拓的實戰(zhàn)錄入演示，還有組織部的定位的陳述，內(nèi)容可以說是相當?shù)某鋵嵑拖鑼?，特別是兩位副部長：陳懿和張靈，對所負責的工作所需要的培訓都作了很充分很充分的準備，對于組織部今后的工作開展打下了很好的基礎(chǔ)。

三、組織部部門青春手冊

實踐部在本學期工作之初就搞了一個部門的介紹小冊子“實踐之家”，實在是做得相當不錯，而且很有創(chuàng)意。于是，組織部也借鑒這一點在XX年歲末制作了組織部的“青春手冊”。

組織部的青春手冊主要是組織部全體成員的一些基本情況的介紹，再加上一點點組織部部門的描述，相比于“實踐之家”，“青春手冊”的特色是電子版的圖書，可以快速方便的傳播，而且也運用了不少電子書里面的特效，更重要的一點是由于是電子版，所以保存方便，而且節(jié)省成本。這一點，我覺得是可以進行推廣，也作為節(jié)省開支，但是卻達到宣傳和增進部門內(nèi)部和部門之間了解的重要途徑。

四、組織部制度制定與監(jiān)督執(zhí)行

在前兩屆組織部的“開疆辟土”之后，第三屆政務學院團委組織部現(xiàn)在手頭上的日常工作、評優(yōu)、選舉選拔等的制度都大多有了雛形。但是，存在的問題：一是比較零散，二是不夠全面，三是執(zhí)行的力度和職能劃分明確程度不夠。

這一屆的組織部，我希望能在大家共同的努力之下，把上述四個問題基本解決。我和部員們說：組織部這個工作的意義，不僅僅是獲得一些工作經(jīng)驗或者別的什么好處，更能夠加強一個人的紀律性、原則性和民主法制意識，這對于將來，無論是自己，還是社會，都是非常重要和有好處的。更何況，當今中國，人治和法治之爭遠遠還沒有結(jié)束，有很多時候，人情大于法這個觀念還是很普遍，民主意識、法制建設還不健全，而作為未來中國主人的大學生而言，那種報國和愛國的思想讓我們對社會的不公很憤慨，但是，往往我們只能停留在口舌之爭，無可奈何。但是，我覺得很多時候有些東西是很多人都會批評，但是，讓他自己做也是做不好的。于是，我和組織部的同仁們說：“只有現(xiàn)在去改變自己能夠改變的，將來才可能去改變現(xiàn)在還不能改變的?！?/p>

所以，制度的制定、監(jiān)督和執(zhí)行是我們組織部今年，也是將來任何時候工作的重中之重。這個學期，組織部首先是修訂整合了一下會議制度、財務制度。然后著手制定《政務學院團委工作檔案制度》包括檔案的內(nèi)容、保管、調(diào)用、各種檔案的模板等。在學期末的時候，整個的《政務學院團委工作手冊》的整個大框架已經(jīng)制定出來了，接下來下個學期就是把需要完善的完善，需要修改的修改。

而在制度的監(jiān)督執(zhí)行方面，組織部上學期最重要的監(jiān)督工作就是10月初的三個年級的班干團干換屆選舉的展開與監(jiān)督。在這過程中，最為突出的問題是制定的制度雖然比較完備，但是，很多班級認為根據(jù)自身的實際情況，應該采取一些變化，所以換屆選舉的過程感覺有點混亂。而且只是選舉制度制定出來了（這個制度在XX年~2010屆肯定要吸收各方面的意見進行修訂的），但是沒有把選舉的流程，特別是組織部派出的監(jiān)票員的職權(quán)和地位方面沒有完善，這個是必須要在下屆選舉前完善的。團委的日常制度工作，如會議制度，包括請假、記錄等的執(zhí)行還是比較嚴格的，這一點覺得是比較肯定的。

五、組織部日常工作

組織部的日常工作也比較多，首先第一個重頭戲是收繳團費，并做好各團支部的團費收繳統(tǒng)計。3個年級的團費收繳總額是14460元。

同時收集了各個團支部的政

治面貌成分的比例和數(shù)據(jù)。作為本年度各項評優(yōu)工作的重要依據(jù)。

還有團委各部門的活動經(jīng)費的開支，也由團委組織部登記并且做好了統(tǒng)計。做得不足的地方是報銷得還是晚了，不能在XX年把帳都報給大家，這個效率問題還是要加以不斷的改善。我們還會在1月初把團委本學期的開支列出清單，公示出來給同學們監(jiān)督。

至于團委組織部對團委各個部門的會議記錄，都由團委組織部派出的專門人員進行記錄，而且每次的會議記錄都由組織部存檔。這一點堅持得很不錯。

經(jīng)驗教訓

總結(jié)本學期的部門工作，可以說那么繁瑣的工作還是能夠比較好的完成的，但是，還是有很多很多不足之處，需要以后注意的。

首先是部門各個成員之間的溝通問題，其實雖然一個學期過去了，但是說真的大家互相之間有的不過就是認識名字而已，部門內(nèi)部的交流能否有更好的途徑呢？部門青春手冊、聚會（一起吃火鍋，準備中），還能否有更好的溝通和促進聯(lián)系的方法呢？

二是沒有充分調(diào)動大家的積極性，很多時候覺得只是作為部長的我在推動工作，而部員們只是被動的去接受工作，這樣子的話對于工作的交班和傳承也是十分不利的，而且也讓作為部長的我倍感吃力，加強部員們的積極性和自主性，這個任務超級艱巨。

三是工作效率問題，這是我們組織部著力要做好的，但是，事實上也有很多時候效率依然不高。如叫部員遞交活動策劃、個人資料介紹等，都是要催幾次的。另外就是部長和副部也是，工作效率依然不夠高，如報銷、團員資料統(tǒng)計、素質(zhì)拓展計劃的錄入都不夠及時，所以，提高效率，也是非常重要的任務。

工作展望

下學期，組織部的工作可謂更加繁重了。

首先，新學期要進行大一副部的選拔，這個由組織部和學生會秘書處共同監(jiān)督的。

其次，是學校、學院紅旗團支部、各團支部的優(yōu)秀團干、團員評選，相關(guān)的制度的修改、制定，大會的籌劃和舉行，人員的安排布置和分工，還有榮譽證書的制作和頒發(fā)，任務非常的重。

再次，日常的工作，會議記錄的整理，各個部門工作檔案的收集和歸檔。還有學期末繁重的素質(zhì)拓展計劃，組織部的工作，嚇人的多……

而且，還有協(xié)助各個部門進行來年的迎新工作，還要為下一個年度的團委學生會主席團、部長、副部長、部員的選舉制度作修改和大會的籌備，還有對班團干部的選舉制度作學院范圍內(nèi)的征集修改意見，打算制定出一到兩套方案供各班選擇。制定出來之后還要對30個班級的選舉進行監(jiān)督，想起來就恐怖了……

結(jié)束語

組織部的工作職能，決定了我們能夠做好自己的本職工作就已經(jīng)相當不簡單了。而且可以很肯定地說，組織部是任務最重、最繁雜、也是最不可缺少的部門。但是，能在這樣的部門供職，可以說是對自己非常非常好的一個鍛煉和培養(yǎng)。組織部的全體成員，會在接下來的工作中繼續(xù)努力，繼續(xù)加油，不愧于政務學院團委學生會第一大部的名聲的！

組織崗工作總結(jié) 篇3

又是一個學期即將畫上句點，我們緊張而忙碌的工作也將告一段落。回顧XX—XX學年上半學期團委組織部的工作，我們總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)不足，為下學期更好的完成組織交給的任務而做準備。

一、組織部內(nèi)部建設

9月18日在之遠102，第十三屆團委學生會召開招新大會，吸收了一大批11級新生，其中三名11級新同學的加入為組織部注入了新鮮的血液。在部長郭川印和兩名副部沈雨雁、李菁菁的帶領(lǐng)下，組織部有計劃的進行了自身建設，不斷完善內(nèi)部工作機制，細化工作流程，明確分工職責，努力提高工作效率。在工作、生活、學習等各方面，及時解決部內(nèi)成員心中的疑惑，不僅使大家更快的適應了角色，而且增強了組織部內(nèi)部的凝聚力。組織部開展的各項工作都體現(xiàn)了人性化的管理體制，大家在交流中增進了感情，在工作中提高了能力。在輕松、愉快、嚴謹?shù)墓ぷ鞣諊?，體會到了家的溫馨。

二、主要工作總結(jié)

（一）接轉(zhuǎn)新生的黨團關(guān)系及學籍檔案

新學期伊始，和往年一樣，新生入學團組織關(guān)系的轉(zhuǎn)入與基本情況的登記是我們的本職工作。雖然工作涉及面廣，工作量大，但在團委學生會其他各部門的配合下，我們順利地完成了這項工作，將新生的黨團關(guān)系及時入檔。

（二）黨團宣講會

為了增強大一新生對黨的認識和了解，提高同學們的入黨積極性，激發(fā)同學們的愛國愛黨意識，學院在開學伊始舉行了一年一度的黨團知識宣講會。經(jīng)過組織部為期一周緊鑼密鼓的策劃與準備以及宣傳部、信息部的全力配合，在9月25日晚為我院大一新生奉獻了一場既富有教育意義，又不乏生動活潑的黨團知識宣講會。通過此次宣講會大一新生們了解了更多的黨團知識，增加了班級的凝聚力。同時也促進了學院團委學生會各部門之間的交流與配合。會后，共77名大一同學提交了入黨申請書。

（三）組織召開積極分子選舉大會

10月，在學院團委老師的動員與指導下，我們組織了09、10級團支書召開了各班的積極分子選舉大會。為了認真完成上級團委老師交給我們的任務，盡所能的去提高團員活動的質(zhì)量，我們對各班團支書進行了指導與培訓，幫助學生干部徹底的明白自身職責 ，提高工作能力。最終，在組織的監(jiān)督各班級的組織下，09級選出7名入黨積極分子，10級選出了10名入黨積極分子。

（四）黨課培訓

接受黨課培訓，聆聽組織教誨——這是我們團員青年向黨組織部靠攏的必經(jīng)之路。在10月下旬，我們部負責了黨課的組織工作，包括提供備選名單、考前培訓談話、結(jié)業(yè)考試、黨培心得交流會以及結(jié)業(yè)證整理、更新檔案。通過此次活動，增強了我們的工作協(xié)調(diào)能力。

（五）收繳團費

11月，根據(jù)校團委通知，我部組織各班團支書收繳本年的團費，共收348人的團費。25日，對各班收繳的團費進行清點、核實并上交校團委。

（六）發(fā)展預備黨員以及預備黨員轉(zhuǎn)正

中國共產(chǎn)黨是中華民族的先鋒隊，她肩負著中華民族繁榮復興的艱巨任務。而共青團組織則肩負著向偉大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務。本著“為廣大青年團員服務”的宗旨，我們對擬發(fā)展預備黨員和預備黨員進行成績篩選、材料準備、入黨志愿書填寫、召開發(fā)展和轉(zhuǎn)正大會以及更新檔案的工作。在此次工作中，我們尤其注重對干事工作技能的培養(yǎng)。從部長的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，副部帶領(lǐng)干事的親力親為再逐漸放手，真正體現(xiàn)了一個優(yōu)秀團隊的認真、嚴謹與高效。

（七）制定公管團支部檔案

為增強對各團支部的監(jiān)督和引導，我們制定了細致的公管團支部檔案。通過對團員資料匯編，明確了團委組織部服務對象的特征，使工作系統(tǒng)化、規(guī)范化的'進行。團委組織部成員積極工作，從工作中總結(jié)經(jīng)驗，學會了更多的技巧與技能。

（八）整理公共管理學院黨建數(shù)據(jù)表

根據(jù)學校組織部的要求，我們部負責編制公共管理學院學生黨建數(shù)據(jù)表，包括非黨員數(shù)據(jù)采集表，黨員數(shù)據(jù)采集表和數(shù)據(jù)統(tǒng)計表。雖然及時完成了組織要求的任務，但是存在特別多的問題。我們會在本學期結(jié)束前對這部分進行一次徹底的檢查，爭取做一份關(guān)于黨建數(shù)據(jù)統(tǒng)計的工作流程表，方便以后工作的開展。

（九）上報下一年度黨員發(fā)展計劃

我們積極執(zhí)行校團委、院團委的指示和決議，協(xié)助學院團委老師完成下年度黨員發(fā)展計劃的工作，制作發(fā)展計劃表。

三、不足與展望

回顧這一學期組織部的工作，我們按時完成了任務，取得了必要的成績，但也不否認存在許多不足之處。如：由于工作經(jīng)驗的不足導致在開展工作時遇到一些細節(jié)上的疑問；在工作的流程和材料的分類上還存在較大的問題，特別是黨建數(shù)據(jù)表的統(tǒng)計和更新工作；與各班級團組織的協(xié)調(diào)溝通工作有待進一步加強；與團委老師的期望還有一定的差距。

展望即將到來的XX-XX第二學期團委組織部的工作，我們必將繼續(xù)堅持創(chuàng)新進取的精神，秉承踏實細致的工作作風，使各項活動有序的進行，使組織部的工作更上一個新臺階。

組織崗工作總結(jié) 篇4

20xx年，x區(qū)組織工作認真學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，貫徹落實全國、全區(qū)、全市組織工作會議精神和區(qū)委八屆三次全委會精神，堅持圍繞中心、服務大局，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍以及組織部門自身建設取得初步成效，為建設幸福文明美麗一流城市區(qū)提供堅強組織保證。

一、扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動

按照自治區(qū)、市黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導小組的統(tǒng)一部署，在市督導組的精心指導下，我區(qū)教育實踐活動嚴格按照“學習教育、聽取意見；查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制”三個環(huán)節(jié)，精心組織領(lǐng)導，加強上下聯(lián)動，分類統(tǒng)籌推進，著力解決“四風”方面的突出問題，著力解決群眾反映強烈的突出問題，著力解決聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題。目前，全區(qū)x個黨組織，20xx名黨員參加了教育實踐活動，我區(qū)教育實踐活動措施得力，進展順利，取得了干部受教育、作風大改善、形象大提升、人民更滿意的良好效果。

二、深化干部人事制度改革，干部隊伍素質(zhì)得到新提升

一是認真學習宣傳貫徹《干部任用條例》。把《條例》納入干部培訓內(nèi)容，分層次多渠道宣傳《條例》內(nèi)容。將《條例》發(fā)放至全區(qū)處級干部、科級領(lǐng)導干部和機關(guān)事業(yè)單位黨（總）支部。并對組織、人社、編辦等部門從事組織人事工作的干部進行專題輔導，并開展《條例》知識測試，檢驗學習效果，確保組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《條例》。依托黨員信息平臺，對全區(qū)科級以上領(lǐng)導干部發(fā)送《條例》解讀x次，累計xx余條。

二是深化干部選拔任用制度改革。按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準和新修訂的《干部任用條例》的規(guī)定選人用人，嚴格執(zhí)行動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等基本程序，注重看干部的思想政治素質(zhì)，注重看干部的工作作風，注重看干部的工作實績，注重看群眾的公認程度，切實選好干部、配強班子。上半年，共研究干部x人次，其中：提拔使用x人（含法、檢兩院競爭上崗x人），調(diào)整交流x人次，免去職務x人。

三是加強后備干部培養(yǎng)力度。對20xxx年x名學習鍛煉干部工作進行總結(jié)，繼續(xù)選派x名科級后備干部到信訪維穩(wěn)和重點項目（工作）一線學習鍛煉，選派x名后備干部擔任后進村黨組織第一書記，選派部分后備干部到自治區(qū)、市直部門跟班學習，豐富經(jīng)歷，增長才干。上半年從后備干部中提拔使用x人次。

四是加強干部教育培訓，提升干部隊伍能力素質(zhì)。運用“周五學堂”，集中宣講等形式，開展理想信念教育。扎實開展干部大教育大培訓，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，對全區(qū)科級干部、科級后備干部、選調(diào)生、大學生村官、社區(qū)（村）干部、非公企業(yè)和社會組織黨務干部共x余人進行全員輪訓。組織x名干部參加網(wǎng)絡培訓學習，選派x名處、科級領(lǐng)導干部參加國家有關(guān)部委和自治區(qū)有關(guān)廳局、市委組織的各類調(diào)訓、培訓。繼續(xù)選派干部到白笈溝和石炭井教育實踐基地接受鍛煉。

五是加強干部監(jiān)督管理，保證干部秉公用權(quán)。完善干部談心談話制度，對存在苗頭性、傾向性問題的干部及時提醒談話，督促其規(guī)范用權(quán)。嚴格執(zhí)行“一報告兩評議”、述職述廉和《組織部門“雙向約談、深入走訪”制度》，對區(qū)直部門、事業(yè)單位黨政領(lǐng)導干部進行約談，引導領(lǐng)導干部自覺遵守政治、組織、工作、生活等各項紀律。

六是進一步加強和改進老干部工作。全面落實老干部兩項待遇。加強離退休干部黨支部建設，鼓勵支持老干部充分發(fā)揮好文明引導員、民情聯(lián)絡員、政策宣傳員、社風監(jiān)督員、矛盾化解員的“五員”作用，在創(chuàng)建全國文明城市、加強和創(chuàng)新社會管理中貢獻力量。

三、注重夯實基層基礎(chǔ)，基層組織建設和黨員隊伍建設取得新突破

一是加強服務型黨組織建設。認真落實《關(guān)于進一步加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設工作的實施意見》，扎實開展城企“結(jié)對共建”活動，召開了全區(qū)非公企業(yè)黨組織集中整頓會議，打造了x個非公企業(yè)黨建示范點，進一步推動了非公企業(yè)黨建工作。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，扎實開展服務型黨組織建設，建設了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、青山街道紅旗社區(qū)、長興街道興民村、長城街道九x五社區(qū)等黨群服務中心（站），同時，長興街道興民村、長城街道九x五社區(qū)作為服務型黨組織建設項目，長勝街道長勝村、長興街道興民村作為村級組織活動場所示范點項目向自治區(qū)黨委組織部予以申報，積極爭取項目資金。在黨的群眾路線教育實踐活動中扎實開展軟弱渙散基層黨組織專項整治活動，確定了x個整頓對象，積極整改，爭取了近x平方米的新陣地進行維修改造，改善服務活動場所條件，選派了x名機關(guān)副科級干部擔任軟弱渙散村黨組織第一書記，強化村級班子能力。深化“兩代表一委員”工作室工作。下發(fā)《關(guān)于進一步做好“兩代表一委員”工作室接待工作的通知》，在“黨代表工作室”的基礎(chǔ)上進一步整合資源，建立x個“兩代表一委員”工作室，對x名代表、委員進行分組，扎實開展駐室接待，打造了朝陽街道、永樂社區(qū)、隆惠村三個“兩代表一委員”示范點。

二是打造智慧黨建平臺。圍繞創(chuàng)建智慧城市工作，開發(fā)建設了信息化、智能化的智慧黨建工作平臺，運用信息化手段構(gòu)建開放、互動的黨建新格局，進一步量化黨建管理對象和細化管理行為，完善黨建運行機制，主要設置網(wǎng)上支部、黨員服務、學教苑地等模塊對黨組織和黨員隊伍進行服務、管理、教育等，努力提升黨建工作科學化水平。

三是加強黨員教育管理。下發(fā)《進一步做好不合格黨員組織處置工作的通知》，認真總結(jié)不合格黨員組織處置試點工作經(jīng)驗，結(jié)合不合格黨員組織處置，扎實開展了黨員大教育大培訓，分x場次，對全區(qū)20xx多名黨員集中輪訓，努力提升黨員隊伍整體素質(zhì)。抓好基層黨組織帶頭人隊伍建設，繼續(xù)實施“大學生村官成長工程”，成立了大學生村官成長促進會，大力培養(yǎng)新農(nóng)村建設骨干力量和黨政干部后備人才。完善黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，對x戶農(nóng)村黨員發(fā)放了x萬元農(nóng)村黨員“雙帶”發(fā)展資金，增強帶領(lǐng)村民致富本領(lǐng)。

四、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設

一是強化人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。認真貫徹落實全區(qū)人才工作座談會議精神，建立了《區(qū)級領(lǐng)導干部人才工作聯(lián)系點制度》，健全人才工作領(lǐng)導小組聯(lián)席會議制度。印發(fā)了《全區(qū)20xx年人才重點工作（項目）任務分工》的通知，切實發(fā)揮牽頭抓總作用，不斷加大相關(guān)領(lǐng)域人才的培育培訓、宣傳和扶持力度。

二是打造四類人才培訓（培養(yǎng)）基地。依托區(qū)教育體育局教學研究室建立專業(yè)技術(shù)人才培訓基地，大力實施“青藍工程”、“名師工作室”創(chuàng)建活動，通過課題帶動、名師引進、教學研討、資源共享，加快中青年優(yōu)秀教師和學科帶頭人培養(yǎng)。依托園區(qū)黨群服務中心建立企業(yè)經(jīng)營管理人才服務基地，為企業(yè)提供人才信息服務。探索建立高?！髽I(yè)雙向服務機制，在企業(yè)打造高校畢業(yè)生實習基地，由高校為企業(yè)員工提供技能培訓。依托龍泉花卉、富民村水產(chǎn)養(yǎng)殖等，建立農(nóng)村實用人才培訓基地，實施“基地+農(nóng)戶+項目+培訓”的創(chuàng)業(yè)方式，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能培訓，大力培育農(nóng)村實用人才。打造“孫麗華工作室”，在此基礎(chǔ)上建立社會工作者人才培養(yǎng)基地，對社區(qū)工作者進行輪訓，鼓勵參加社會工作師資格考試，全面提升服務能力和水平。

三是加大各類人才培養(yǎng)力度。做好x名清華大學選調(diào)生培養(yǎng)管理等工作，選派民間藝人陶瑞珍到北京順義等地，就葫蘆工藝等工作進行實地調(diào)研，拓展視野，提升技能，同時，參加了在深圳舉辦的全國農(nóng)博會，作品進行了展覽。充分發(fā)揮孫麗華社會工作者服務站示范帶動引領(lǐng)作用，上半年共培訓社區(qū)工作者x余人次，大大提高了社區(qū)工作者的服務水平。加強教育、園林、城管等專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)力度，采取“走出去、請進來”等方式，累計培訓x余人次。

下一步工作打算：

一是繼續(xù)深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，通過教育實踐活動，力求達到干部受教育、作風大改善、形象再提升、人民更滿意的效果。

二是研究制定《領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核實施辦法》，注重考核結(jié)果運用，激發(fā)干部干事活力。

三是繼續(xù)以黨群服務中心、服務型黨組織建設項目等為抓手，加強服務型黨組織建設；加快智慧黨建系統(tǒng)平臺開發(fā)速度，確保年內(nèi)正式運行。扎實做好不合格黨員組織處置工作經(jīng)驗總結(jié)。

四是充分發(fā)揮人才“四個基地”輻射帶動作用，依托各基地，加大各類人才培訓培養(yǎng)工作。

組織崗工作總結(jié) 篇5

本月即將結(jié)束，組織部在本月的工作也接近尾聲，在經(jīng)管院學生會各個部門的共同努力下，組織部工作得到了順利開展。組織開展的活動豐富多彩，對提高同學們的綜合素質(zhì)起到了幫助作用。在各項活動中，我們認真做好安排、組織、協(xié)調(diào)工作，確?；顒禹樌瓿伞，F(xiàn)將本月工作總結(jié)如下：

一，為了幫助經(jīng)管院學生會各部長以及新生班長、團支書進一步提高工作能力以及個人素質(zhì)，經(jīng)管院組織部啟動了名為“經(jīng)管英才”的學生干部培訓計劃。通過講座培訓、戶外素拓、以及培訓后實戰(zhàn)等方式的培訓，使學生干部更好地認識到了學生工作的意義，明確了做好工作的方法，從而有利于今后各項工作的開展。

二，為了讓大一新生深入地了解我校的校史今貌，加深對學校的認識與了解。同時也為了加深廣大團員對“嫦娥二號”相關(guān)知識以及中國航天事業(yè)的了解。校組織部建議大一新生舉辦主題為“學習石大精神，放飛青春夢想”的團組織活動，建議大二、大三同學舉辦主題為“嫦娥奔月賀國慶，盡顯濃厚愛國情”的團組織活動。

通過本次校級團組織活動，新生提升了班級認同感和團結(jié)意識，活躍了思維，激發(fā)了創(chuàng)造力，加強了對學校的認同與理解。有利于培養(yǎng)新生嚴于律己、開拓創(chuàng)新的精神。也使大二大三的同學增長了知識，拓寬了視野，激發(fā)了愛國熱情，有利于引導他們樹立正確的世界觀、價值觀與人生觀，從而有利于同學們今后的發(fā)展與進步。

在今后的`工作中，我們將竭盡經(jīng)濟管理學院學生會組織部的全力，在校團委及經(jīng)管院學生會的帶領(lǐng)下，充分準備并開展好每一次工作。并在以后的工作中力求保持立足實際、勇于創(chuàng)新、積極開拓、銳意進取的精神面貌，同時加強學習，不斷提高全體團員的思想素質(zhì)和認識水平。同時我們將認真總結(jié)經(jīng)驗教訓，揚長避短，戒驕戒躁，認真踏實地做好部門的每一項工作，力爭在保持高水準的基礎(chǔ)上取得更加優(yōu)秀的成績。同時感謝校團委以及經(jīng)管院學生會的支持和幫助！

組織崗工作總結(jié) 篇6

今年以來，在辦公室的正確領(lǐng)導和同事們的協(xié)作、幫助下，通過自身努力，認真負責的完成了辦公室和領(lǐng)導安排的各種事項?，F(xiàn)將個人一年來學習、工作情況總結(jié)如下：

一、學習方面

雖然這幾年我從事文秘工作積累了一些經(jīng)驗，文字功底也逐步提高，各方面的能力在辦公室領(lǐng)導指導下，以及同事的幫助下得到多方煅煉，但是與市委辦公室高標準要求還有許多差距，要彌補這些差距，就必須加強自身學習，通過學習，實踐，再學習，不斷提高自己的理論水平和分析問題，解決問題的能力。我深知：作為一位秘書，如果沒有扎實的理論功底作基礎(chǔ)，沒有正確的理論指導實踐工作，就不可能做好秘書這行工作，就不能真正成為一名合格的秘書。

今年以來，我在積極參加市委辦公室組織的各項學習活動，認真完成學習任務的基礎(chǔ)上，還非常注重個人自學，堅持每天閱讀各類文章，并認真做好讀書筆記，努力做到融會貫通，聯(lián)系實際，舉一反三。注重學習效果，做到活學活用，學以致用。并根據(jù)日新月異的形勢發(fā)展變化，注重學習新知識，熟悉新學科，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求，不斷拓寬知識視野。在工作中我有強烈的工作事業(yè)心和責任感，有多做事、干好工作的強烈愿望。敢于面對困難，能吃苦耐勞，加班加點毫無怨言。今年根據(jù)市委辦公室的安排，我到地委辦信息科跟班學習兩個月，使自己個人能力得到進一步煅煉。

二、業(yè)務方面

我作為一名行政，除積極完成辦公室交辦的各項工作以外，還主動為分管領(lǐng)導服好務。今年以來，我認真完成了辦公室領(lǐng)導交辦講話及各種匯報、通知、總結(jié)、經(jīng)驗交流材料等材料的起草校對工作，及時編寫了各類政法方面的信息。對領(lǐng)導交辦的各類信訪案件做到及時處理、及時報送。全年跟隨領(lǐng)導5次下基層進行調(diào)研，并撰寫了有價值的調(diào)研。聽從領(lǐng)導，服從安排，今年根據(jù)辦公室的安排，我參加民兵訓練，在訓練中，我始終堅持能吃苦能戰(zhàn)斗的精神，認真完成各項訓練任務，受到了阿克地委、阿克蘇地區(qū)行署、阿克蘇軍分區(qū)的聯(lián)合通報表揚，并頒發(fā)了先進個人獎牌。

三、自覺遵守辦公室各項規(guī)章制度

今年以來，我嚴格要求自己，認真遵守市委辦公室的'各項規(guī)章制度，自覺做到值好班，上班不遲，下班不早退，按要求及時簽到，特別是在有急事、到其它單位辦事、下單位調(diào)研等情況都自覺向辦公室領(lǐng)導請假。

四、存在的問題及打算

1、雖然自己平常也加強了學習，但是學習內(nèi)容僅僅限于自己對口業(yè)務方面的學習，其它方面的知識看得比較少，知識面不廣大。所以在新一年里我將進一步加強學習，更好的適應辦公室工作。

2、心再細一點，工作再得細點，避免出現(xiàn)不必要的錯誤，進一步提高辦文質(zhì)量。

3、加強各方面能力的煅煉，不斷提高自己的辦事、辦文能力，提高工作效率。

組織崗工作總結(jié) 篇7

首先感謝領(lǐng)導能給我這次交流的機會，下面我就人事管理這一題進行講解和闡述，以和大家共同學習和交流。

人事管理是有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來說至關(guān)重要，并與大家息息相關(guān)，通過科學的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當?shù)睦门c最高發(fā)揮，并保護其合法利益。它包括檔案管理、勞資關(guān)系、年度考核、崗位設Z、職稱評審及聘用等工作。

一、檔案管理。

一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是：

1、員工調(diào)配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表，鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)部門審批表等。

2、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續(xù)聘審批表，退職材料。

3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。

4、評聘專業(yè)技術(shù)職務(職稱)工作中形成的專業(yè)技術(shù)人員任職資格申報表，專業(yè)技術(shù)職務考績材料以及聘任專業(yè)技術(shù)職務的審批表。

5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表，組織審查報告，上級批復以及所依據(jù)的'證明材料。

6、黨團組織建設中形成的入黨志愿書、轉(zhuǎn)正申請書、政審材料、黨員登記表；入團志愿書、申請書、團員登記表、退團材料；加入民主黨派的材料。

7、干部審查工作中形成的調(diào)查報告、結(jié)論、上級批復、個人結(jié)論的意見、檢查交待、旁證材料；甄別復查結(jié)論、調(diào)查報告、批復及有關(guān)的主要依據(jù)材料。

8、表彰獎勵活動中形成的先進人物登記表、審批表、先進模范事跡。

9、各種處分決定、調(diào)查報告、上級批復、本人交待及旁證材料、刑事判決書。

10、員工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。

11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。

12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進修、培訓工作中形成的學生(學員)登記表、學習成績登記表、畢業(yè)登記表，授于學位的材料，學歷證明書，學習鑒定材料。

13、學生學籍變動記錄材料。

14、學生在校期間每學年的思想品德評定表。

15、畢業(yè)學生體檢表。

二是登記制度，一人一檔一人一號有序排列，以便查閱。

三是人事檔案要嚴格執(zhí)行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無誤。

二、勞資管理。

勞資管理是一項科學、嚴密、規(guī)范的工資信息化管理，它具有較強的政策性，既繁索又復雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。

工資按來源渠道分類，可分為行政工資和事業(yè)工資，事業(yè)工資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構(gòu)成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級工資和基礎(chǔ)性績效構(gòu)成。行政中職務工資可分為員級、副局領(lǐng)導、非領(lǐng)導、正局領(lǐng)導、非領(lǐng)導；事業(yè)的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。

三、年度考核：

考核表分為國家工作人員考核表和專業(yè)技術(shù)人員考核表，考核表要嚴格按照上級部門的要求用藍黑墨水填寫，在年度考核等次上，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金，連續(xù)三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務資格。連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務的資格，專業(yè)技術(shù)員在年度考核中被確定合格及以上具有續(xù)聘資格。年度考核被確定為不合格等次的人員，不發(fā)年底獎金，并給予批評教育。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可以降職和調(diào)整工作、低聘或解聘。

組織崗工作總結(jié) 篇8

我于20xx年在酒店擔任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導匯報20xx年主要工作業(yè)績及存在的不足。

一、做好人事基礎(chǔ)工作

我首先接觸的工作就是人員招聘，因為招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)酒店各崗位入職標準進行篩選，通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓，并且每次培訓都會進行意見反饋，不斷完善我們的培訓內(nèi)容。加上酒店對我們進行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務水平。

二、完善人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)酒店崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全酒店員工數(shù)，員工的新進人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的'總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導致花名冊人員對照不上，令酒店人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

三、保障員工福利機制

我于月份開始接手配合行政人事完成酒店社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學習社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務。

四、規(guī)范行政工作流程

在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進行培訓，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。

有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過系統(tǒng)的學習，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風，受益匪淺。從回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。月份監(jiān)察室對我們項目進行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。

我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對傳達的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。

在過去的個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：

由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。

組織崗工作總結(jié) 篇9

進入20xx年，我局將堅持以貫徹落實“十八大”精神為指導，以服務工業(yè)新區(qū)發(fā)展為主線，重點做好人才就業(yè)、社會保障和勞動者維權(quán)等工作，努力開創(chuàng)我局各項工作新局面。

一、抓住發(fā)展機遇，提高就業(yè)工作質(zhì)量

20xx年我們要抓住三區(qū)整合，工業(yè)新區(qū)經(jīng)濟迅速發(fā)展的機遇，把人才工作的重點由單純引進向人才整體開發(fā)轉(zhuǎn)變。首先，通過定期走訪、信息反饋、上門服務等方式，及時掌握企業(yè)對人才的需求，利用舉辦人才交流洽談會、發(fā)布用人信息等方式，吸引高層次人才。另外，積極與上級部門協(xié)調(diào)，啟動工業(yè)新區(qū)人才培訓平臺，為區(qū)內(nèi)失地農(nóng)民和再就業(yè)人員進行陽光培訓、技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，使之掌握一門專業(yè)技能，從而提高此類人員的整體素質(zhì)，從而更好地開展促進就業(yè)工作。

二、突出工作重點，提高社會保障水平

按照十八大提出的'“全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”方針，加快我區(qū)覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障網(wǎng)絡建設。一是以非公有制經(jīng)濟組織、農(nóng)民工等流動性強的人員為重點，把企業(yè)基本養(yǎng)老保險與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險相結(jié)合，采取有效措施，在實現(xiàn)無縫對接的前提下，提高養(yǎng)老保險參保率;另外，加強政策宣傳和引導，全面提高失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險的覆蓋面。二是繼續(xù)依法加大對社會保險費的征繳力度，強化對重點企業(yè)的監(jiān)管。

三、借助“兩網(wǎng)化”建設，全力維護勞動者權(quán)益

首先，繼續(xù)做好勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作，充實平臺信息，逐步實現(xiàn)管理信息化、執(zhí)法規(guī)范化和監(jiān)督一體化，從而全面提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。另外，加強勞動爭議處理隊伍建設，開展有針對性的培訓工作，提高業(yè)務人員的思想道德素質(zhì)和業(yè)務能力，高效率處理各種勞動糾紛，為更好地解決勞動糾紛和信訪矛盾、維護社會穩(wěn)定奠定堅實基礎(chǔ)。

組織崗工作總結(jié) 篇10

“創(chuàng)示范，情系汶川”。在系辦密切關(guān)注和正確指導下。我系組織部在繼4月份的基礎(chǔ)上又迎來了成果豐碩的5月，在此我就5月份的工作具體總結(jié)一下。

一：入黨申請書的收集和整理

十二期入黨積極分子培訓班學生在5月15日已圓滿結(jié)業(yè)，但同學們?nèi)朦h申請書的書寫激情并未因此而減弱，從整理的情況來看，依然存在許多問題。例如：藍色筆書寫，個人簡介不詳

二：院團委組織六系組織部干事培訓

為加強六系組織部間的聯(lián)系，提高干事的工作熱情與激情。院組織部在5月11日晚組織了六系干事培訓

三：參加各系舉辦的頭腦運動會復賽

頭腦運動會是各系一項大的團日活動，為辦好本屆機電系團日活動復賽，我部門組織干事積極參與各系舉辦的頭腦運動會復賽。從中認真總結(jié)經(jīng)驗。

四：“創(chuàng)示范，情系汶川”大型募捐活動

5月12日14時28分，中國百年難遇的大地震降臨了四川，給這個寧靜的城市帶來了巨大的損失，中國也因此失去了成千上萬的優(yōu)秀兒女。國人在哭泣。為響應黨中央國務院號召，我院積極組織學院全體師生進行募捐。為使善款早日抵達災區(qū)，我部門積極配合院團委開展工作。

五：團日活動頭腦運動會復賽

為圓滿辦好機電系頭腦運動會復賽，在本月陸續(xù)召開了組委會議，各班組委積極配合，用一個多月的時間精心策劃以及做好賽前的準備工作，最終本次活動取得了圓滿的成功。得到了系辦老師的好評。

組織崗工作總結(jié) 篇11

經(jīng)過了一年的工作，組織部在這一年中，能將學院以及學校的指示和工作高效率地執(zhí)行，并對團委建設發(fā)揮了重要的作用，現(xiàn)將本學年我部工作總結(jié)如下：

1、組織部納新

上學期新生報到，借學生會各部門納新之際，組織部也注入了新的血液，部門采取了面試的方式進行納新。由于要求進入組織部的人員比較多，通過一輪系統(tǒng)細致的面試，綜合多個學長學姐的多方面考察，主要從語言表達，思維，工作態(tài)度等方面。最終選出了新的成員，本次活動中都配合得比較好，達到了預期效果，成功引進了新成員，注入了新血液。

2、團務工作

上學期組織部進行了收繳團費等工作，開展得比較順利，同學們對工作都非常支持，組織部的人員都將工作做到位。指定干事記錄了各班團員的具體繳費情況。

3、協(xié)助學校開展第十四期團學干部培訓

團學干部培訓為團委組織部協(xié)助學校開展的一項專題活動，所以本期團干培訓一方面保留了以往講座交流、實地考察的形式，另一方面，推陳出新，講座中各干部主動與兄弟學院進行交流學習。本次的培訓提高了各團學干部的各方面素質(zhì)。

4、協(xié)助學校及學院其他各部門共同組織開展大運會

本屆大運會，我院廣大師生共同努力，積極準備。團委及學生會各部門密切合作，廣泛宣傳，協(xié)同我院所有運動員共同奮斗，最終取得了十二連冠的優(yōu)異成績，很好的體現(xiàn)了我院的風采。

5、組織開展我院“創(chuàng)先爭優(yōu)，建設學習型黨組織”紅色教育活動

本活動中我部調(diào)動廣大同學的積極性，各團支部紛紛結(jié)合自身特點，以豐富多樣的形式來參與到了本次紅色教育活動中。以一場出色的晚會向?qū)W校領(lǐng)導展現(xiàn)了我院廣大師生的風采與特色，并很好的達到了對同學們的教育目的。

6、積極為五四評優(yōu)工作做好準備

近期我部正與信息部、宣傳部一同準備開展班級PPT比賽，一方面給各班提供了一個展現(xiàn)班級風采的舞臺，另一方面也為接下來的五四評優(yōu)搜集了各班的活動材料，以便于更好更細致公平的完成評優(yōu)工作。

除了這些活動和工作之外，作為院團委的一大部門，我們也積極協(xié)助和參加其他兄弟部門舉辦的活動。這些活動加強了部門成員之間的了解，提高了整個部門以及團委、學生會各部門間的凝聚力，也增進了友誼。

工作之余，我們也很重視部門內(nèi)部的建設。我們加強對干事的培訓使干事在學習工作經(jīng)驗的.同時也鍛煉他們對策劃、總結(jié)、行政能力各方面知識的提高。

一個學期來部門成員彼此間的配合越來越好，越來越團結(jié)，參加活動的積極性也越來越高。但其中我們也存在著許多不足。有時對干事之間的協(xié)調(diào)還不夠理想，出現(xiàn)過信息傳達不完善的現(xiàn)象，工作還需要更細致，減少不必要的錯誤，進一步提高效率。團委組織部歷來就是一個有組織、有紀律，團結(jié)合作、相親相愛的部門。我們繼承和發(fā)揚團委組織部的優(yōu)良傳統(tǒng)，秉承“奉獻兢業(yè)協(xié)作創(chuàng)新主人翁”的經(jīng)管精神，營造“家”的氛圍，增強部門成員們的凝聚力和榮譽感。當然我們還需在很多地方進行改善和加強，我們定會在原有的基礎(chǔ)上，克服缺點，為團委組織部創(chuàng)造更高的佳績，同時也會繼續(xù)保持與學生會其他兄弟部門的交流，一起齊心協(xié)力創(chuàng)造學生會更好的明天！我們也熱切希望主席團及各兄弟部門能給我們提供寶貴的意見或建議。

組織崗工作總結(jié) 篇12

回顧20xx年，領(lǐng)導對人事部門工作的關(guān)心與支持，極大地鼓舞著人事部工作不斷取得新突破。在此我向工廠的領(lǐng)導以及全體同事表示最衷心的感謝。有你們的理解和協(xié)助使我們在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，使我更好的完成了各項工作任務，令工廠的發(fā)展更上一個臺階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、人員招聘

1、各部門新增崗位的管理工作。

2、根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效，完成工廠xxx位人才需求。

二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理

1、對現(xiàn)有人員進行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學位證、住址、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。

2、完成應屆畢業(yè)生戶口、檔案管理工作。

3、辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。

4、完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績效評定漲薪等管理工作。

5、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)進行每月統(tǒng)計，并對離職、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，員工通迅錄更新，方便各部門、財務查找、結(jié)算管理。

6、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

7、人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率。

三、員工培訓工作

1、完成新入職人員職業(yè)化培訓，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等。其中考勤管理，規(guī)范打卡、外出登記；加強請假制度，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。

2、協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓工作，并按時通知每月培訓內(nèi)容?，F(xiàn)周一硬件開發(fā)部門培訓、周三軟件開發(fā)部門培訓、周六下午由xx總或外請老師培訓。

3、同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系，計劃邀請老師為公司做管理培訓。

四、績效和薪酬的管理

1、采用等級評估法績效考核方案，對員工每月的工作任務、職業(yè)化、崗位要求三個方面進行考評。

2、控制人員工資成本。

五、人事管理

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況，反饋信息；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃（周月報、OA日記）的督辦和檢查。協(xié)助總經(jīng)理日常工作。

2、協(xié)助工廠領(lǐng)導，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

3、加強與員工之間的工作溝通，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，溝通中做到有章可循，違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持行政工作，取得了良好的效果，并注重行政工作質(zhì)量的'提高。

4、負責工廠來往快遞、信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱；做好工廠文件xx通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達有關(guān)部門辦理，為工廠貫徹落實上級精神、完成工作任務提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務。

5、監(jiān)督、檢查、管理方面：每天對工廠各部門環(huán)境衛(wèi)生、辦公設施、安全、紀律進行檢查，有異常情況及時處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負責人進行處理；加強公司管理、提高行政服務質(zhì)量，認真收集信息，全面、準確了解和掌握各部門工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓工廠上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。

6、辦公物資采購、庫存的管理：工廠辦公用品采購，成本控制，審核辦公用品的出、入庫管理工作、使用登記、維護工作等；對工廠各部門使用的固定資產(chǎn)進行統(tǒng)計，并分類建檔保存。

人事部工作責任重大，但我們始終以飽滿的工作熱情投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行工廠的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作。

組織崗工作總結(jié) 篇13

時間如白駒過隙，匆匆流逝。幾個月前，我?guī)е律臐M懷激情與無限憧憬，競選組織部干事這一職位。面對強大的競爭，我更堅定了自己的決心。感謝部長和學長們對我的信任，給了我在組織部鍛煉的機會。這一個學期在組織部的工作，不僅充滿了很多的快樂，也讓我重新地認識我自己，努力的提升了自己的能力。

本學期，我在不斷地悉心聽取部長和學長們的經(jīng)驗，通過他們的言傳身教，我知道了我們組織部的工作范圍和工作性質(zhì)：組織部是院團總支下屬的一個大部門，負責傳達與組織各類活動的相關(guān)事宜統(tǒng)計團員信息等等。我們是最貼近學院，各班級的部門之一，所以面對各類問題的時候就需要前人的經(jīng)驗與教訓，感謝給我?guī)椭^的學長們，有了你們的幫助，對于我工作的開展有非常大的幫助。

這個學期，我的主要工作是向我負責的團支書傳達組織部的工作計劃和一些通知。當收到部長發(fā)的短信后，我便要將其中的適用的信息進行適當?shù)木庉?，盡快的發(fā)給我所負責的團支書們，讓她們看到信息，一目了然，知道工作計劃后盡早的開展。除了向團支書下發(fā)通知外，我還會積極地參加組織部組織的各項活動，準時參加每一次例會，認真負責地完成部長、學長交代的其他任務，與部門的同學真心交流，若認真合作。

在工作之初，我或多或少都會面對這樣那樣的問題，但是我沒有放棄對工作完善性地追求，通過學長們的幫助和我自己的不懈努力，我的工作正不斷地進步著。

通過這學期在組織部的工作和學習，我懂得了如何與別人更好的相處，在交際方面有提高。我以前總是隨心所欲，想起什么干什么，總會丟三落四，可在組織部工作后，我慢慢養(yǎng)成了做計劃的習慣，做事情漸漸有條理，省去了好多麻煩。

這個學期已經(jīng)過去，在下個學期中我將繼續(xù)努力，以更加優(yōu)秀的能力迎接下學期的工作，爭取取得更大的成績。

組織史工作總結(jié)

怎樣才能寫出比較詳細具體的范文呢？每天都會有大量的文檔和數(shù)據(jù)需要我處理，范文在教育中的地位越來越重要，幼兒教師教育網(wǎng)的編輯特別編輯了“組織史工作總結(jié)”。

組織史工作總結(jié) 篇1

組織發(fā)展工作總結(jié)

一、引言

組織發(fā)展工作是一個重要的管理過程，它涉及到組織的整體目標、戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、文化以及人力資源等方面的問題。通過對組織發(fā)展工作的總結(jié)，可以幫助我們深入了解組織的運作情況，尋找問題所在，并采取相應的改進措施。本文將結(jié)合我的工作經(jīng)驗，從多個方面對組織發(fā)展工作進行詳細、具體和生動的總結(jié)。

二、目標與戰(zhàn)略

一個組織的目標與戰(zhàn)略是組織發(fā)展的基礎(chǔ)。在過去的一年里，我們的組織制定并實施了一系列明確的目標與戰(zhàn)略，以促進組織的長遠發(fā)展。通過定期的戰(zhàn)略會議和評估，我們確保了組織的整體目標與戰(zhàn)略與市場需求保持一致，并且不斷進行調(diào)整和優(yōu)化。這一點在我們的業(yè)務增長和市場份額的提高上有著顯著的體現(xiàn)。

三、組織結(jié)構(gòu)與職責

一個合理的組織結(jié)構(gòu)是組織發(fā)展的關(guān)鍵。通過對組織結(jié)構(gòu)的重新規(guī)劃和優(yōu)化，我們使得各個部門之間的協(xié)作更加緊密，工作流程更加高效。同時，我們將工作職責明確分派，并為每個員工制定了明確的目標和績效考核指標。這樣，不僅提高了員工的工作積極性和滿意度，也為組織的整體發(fā)展提供了保障。

四、人力資源發(fā)展與培訓

人力資源是組織的核心資源，其發(fā)展和培訓對于組織的發(fā)展至關(guān)重要。通過對整個組織的人力資源情況進行全面分析，我們制定了一系列的人才發(fā)展和培訓計劃。我們與各大學和培訓機構(gòu)建立了合作關(guān)系，為員工提供了個性化的培訓課程，并制定了晉升機制，以激勵員工的進一步發(fā)展。這些措施不僅提高了員工的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，也為組織提供了更多的優(yōu)秀人才。

五、組織文化與價值觀

組織文化和價值觀是組織永恒的靈魂。在過去的一年里，我們對組織文化和價值觀進行了再次審視和完善。我們努力營造了一個積極向上、團結(jié)和諧、鼓勵創(chuàng)新的工作氛圍，強調(diào)員工間的互信和合作，推崇誠信、責任和奉獻的價值觀。這一點使得員工們更加投入到工作中，同時也樹立了組織良好的形象。

六、信息化建設與科技創(chuàng)新

信息化建設和科技創(chuàng)新對于組織發(fā)展也起到了至關(guān)重要的作用。在過去的一年里，我們對組織的信息系統(tǒng)進行了升級和優(yōu)化，并引進了一些先進的科技設備和工具。這些措施不僅提高了工作效率，也為組織的未來發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。

七、總結(jié)與展望

通過對組織發(fā)展工作的總結(jié)，我們可以看到，在過去一年里，我們的組織在各個方面都取得了顯著的進展和成就。然而，我們也意識到還存在一些問題和挑戰(zhàn)，如市場競爭的加劇、員工流失等。在未來的工作中，我們將進一步加強組織的創(chuàng)新能力，提升服務質(zhì)量，加強與合作伙伴的合作，以應對不斷變化的市場環(huán)境。

總之，組織發(fā)展工作是一個復雜而又關(guān)鍵的管理過程。通過不斷總結(jié)和改進，我們將能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)，提高組織的綜合競爭力，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

組織史工作總結(jié) 篇2

我班開展讀書主題活動，在活動中鼓勵每個學生建立一本“讀書成長冊”，將讀書活動中讀到的精彩片段、好詞好句、名人名言、心得體會以及每學期制定的讀書計劃書，參加讀書實踐活動的作品，獲獎情況等記錄下來。

1、學生自己設計和制作書簽，有的把書簽設計成自己喜歡的卡通形象，有的把書簽設計成各種書的形狀，還有的在書簽上寫上勤奮讀書的格言和名句。被評上的“特色書簽”，老師貼上一個鮮艷的五角星以示鼓勵。學生對自己制作的書簽格外珍惜，每次看完書后，他們都會小心翼翼地把書簽夾進去。學生每看完一本，就在自己的書簽上寫上書名，比比誰在一個學期中看的書最多。提倡孩子講一年的讀書書簽作為節(jié)日的禮物贈送給自己的老師和親人。

2、學生的讀書活動也影響了家庭的娛樂，也影響了父母的讀書。我班許多家庭都不由自主地形成了家庭讀書樂。家庭讀書，由于每個人的文化程度不同，職業(yè)需求不同，還有興趣愛好不同，所選擇的讀書內(nèi)容也應因人而異。而家庭讀書又有其特殊的意義所在，它除了能夠提高我們個人的文化素質(zhì)外，還能夠加強社區(qū)的精神文明建設。因此，搞好家庭讀書有著至關(guān)重要的意義。

組織史工作總結(jié) 篇3

組織架構(gòu)優(yōu)化工作總結(jié)

一、簡介

組織架構(gòu)是企業(yè)內(nèi)部重要的管理工作之一，它涉及到企業(yè)資源的配置和組織流程的設計。優(yōu)化組織架構(gòu)是為了提高企業(yè)的運營效率和競爭力，實現(xiàn)組織目標的最大化。在過去的一段時間里，我們公司進行了一系列的組織架構(gòu)優(yōu)化工作，本文將對這些工作進行總結(jié)和歸納。

二、調(diào)研分析

在組織架構(gòu)優(yōu)化工作開始之前，我們進行了詳細的調(diào)研分析。通過對公司內(nèi)部各部門的工作流程和組織結(jié)構(gòu)進行了解，我們發(fā)現(xiàn)存在以下問題：重復勞動、冗余崗位、溝通不暢、責任不明確等。同時，我們還對行業(yè)內(nèi)的先進企業(yè)進行了比較研究，從中吸取了許多有益的經(jīng)驗和教訓。這些調(diào)研分析為我們制定合理的優(yōu)化方案提供了重要的依據(jù)。

三、制定優(yōu)化方案

在調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，我們結(jié)合公司的實際情況制定了組織架構(gòu)優(yōu)化方案。首先，我們進行了部門合并和功能調(diào)整，并對各部門的職能和工作內(nèi)容進行了重新定義，減少了工作重復和冗余。其次，我們優(yōu)化了溝通渠道和工作流程，實現(xiàn)了信息的暢通和協(xié)作的高效。此外，我們還重新分配了員工的崗位，讓每個人都能發(fā)揮出自己的專長和才能，并明確了各崗位的責任和權(quán)力，提高了員工的工作積極性和歸屬感。

四、實施過程

在實施組織架構(gòu)優(yōu)化方案的過程中，我們注重溝通和培訓。我們向全體員工詳細介紹了優(yōu)化方案的目的和意義，并向部門經(jīng)理和員工提供了崗位職責和工作流程的培訓。同時，我們設立了專門的工作組，負責監(jiān)督和協(xié)調(diào)各部門的合作和推進，確保整個優(yōu)化過程的順利進行。

五、效果評估

經(jīng)過一段時間的實施，我們對組織架構(gòu)優(yōu)化的效果進行了評估。通過與調(diào)研階段的數(shù)據(jù)進行對比，我們發(fā)現(xiàn)組織架構(gòu)優(yōu)化工作取得了顯著的效果。首先，重復勞動和冗余崗位大幅減少，員工的工作負擔明顯減輕，工作效率和工作質(zhì)量得到了提升。其次，溝通暢通，各部門之間的協(xié)作更加緊密，信息傳遞更加及時和準確。最后，員工的工作滿意度和歸屬感明顯增強，員工的流失率大幅降低。

六、總結(jié)與展望

通過對組織架構(gòu)優(yōu)化工作的總結(jié)和評估，我們可以得出以下結(jié)論：組織架構(gòu)優(yōu)化是一項重要且必要的工作，它能夠提高企業(yè)的運營效率和競爭力，實現(xiàn)企業(yè)目標的最大化。同時，組織架構(gòu)優(yōu)化工作需要全員的共同努力和支持。未來，我們將繼續(xù)關(guān)注組織架構(gòu)的變化和發(fā)展趨勢，不斷完善和優(yōu)化我們的工作，為公司的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。

總之，組織架構(gòu)優(yōu)化工作是一項復雜而重要的任務，但只要我們足夠重視和付出努力，就能夠取得顯著的效果。通過調(diào)研分析、制定優(yōu)化方案、溝通培訓和評估效果，我們成功地實施了組織架構(gòu)的優(yōu)化工作，并為公司的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。我們相信，在全體員工的共同努力下，我們的公司的組織架構(gòu)將持續(xù)優(yōu)化，為公司的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。

組織史工作總結(jié) 篇4

標題: 組織取證工作總結(jié)

引言：

組織取證工作是確保公正司法程序和維護社會秩序的重要環(huán)節(jié)。通過詳細、具體和生動的表達，本文將總結(jié)組織取證工作的重要性、方法和挑戰(zhàn)，并提出改進建議。

一、組織取證工作的重要性

在法律程序中，組織取證工作是確保公正和正義的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。組織取證工作有助于收集準確可靠的證據(jù)，確保案件的合法性和公平性，并為司法判決提供有力依據(jù)。通過組織取證，可以保護當事人的合法權(quán)益，維護社會的法制秩序，推動社會公平正義的實現(xiàn)。

二、組織取證的方法

1. 收集證據(jù)：在組織取證工作中，首先要做的是收集證據(jù)。這涉及到與各種相關(guān)方交流、調(diào)查和研究，以找到與案件相關(guān)的證據(jù)，包括口頭證言、書面文檔、視頻錄像等。

2. 保護證據(jù)的完整性：在取證過程中，保證證據(jù)的完整性至關(guān)重要。這意味著要確保證據(jù)沒有被篡改或破壞，以保證其可靠性和信任度。為此，可以采取合適的技術(shù)手段和安全措施來保護證據(jù)的完整性，如加密、簽名和存檔等。

3. 分析和審核證據(jù)：收集到證據(jù)后，需要對其進行分析和審核。這包括比對證據(jù)，檢查其一致性和真實性，并對證據(jù)進行整理、分類和歸檔，以便于后續(xù)的調(diào)查和使用。

4. 保密和保護當事人隱私：在組織取證工作中，保密和保護當事人的隱私是至關(guān)重要的原則。需要設立相應的保密機制，遵守相關(guān)法律和道德規(guī)范，確保證據(jù)的安全性和當事人的合法權(quán)益。

三、組織取證工作的挑戰(zhàn)

1. 數(shù)據(jù)量大且復雜：隨著信息技術(shù)的發(fā)展，取證的數(shù)據(jù)量越來越大且復雜，這給組織取證工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。如何有效地獲取、篩選和分析大數(shù)據(jù)是當前取證工作面臨的重要問題。

2. 技術(shù)更新快：科技的迅速發(fā)展使取證工作面臨技術(shù)更新的挑戰(zhàn)。新興技術(shù)的應用，如人工智能和區(qū)塊鏈等，給組織取證工作提出了新的要求和難題。

3. 國際合作難度大：在跨境案件中，不同國家法律制度的差異和司法合作的復雜性增加了組織取證的難度。因此，加強國際合作和信息共享，建立有效的取證機制是當務之急。

四、改進建議

1. 強化專業(yè)化培訓：組織取證工作需要高度專業(yè)化的人才。政府和相關(guān)機構(gòu)應加強對取證人員的培訓，提高其專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，以滿足現(xiàn)代取證工作的需求。

2. 推進科技應用：利用現(xiàn)代科技手段，例如大數(shù)據(jù)分析、人工智能和區(qū)塊鏈等，提高組織取證工作的效率和準確性。同時，也需要加大對科技研發(fā)的投入，推動科技創(chuàng)新與取證工作的結(jié)合。

3. 強化國際合作：加強國際間的司法合作與信息共享，建立跨國取證的機制和渠道，以提高組織取證在跨境案件中的效力。

結(jié)論：

組織取證工作的重要性不可忽視，它對于保障社會正義、維護法制秩序和保護當事人權(quán)益具有重要意義。面對挑戰(zhàn)，我們需要采用科技手段提高取證工作的效率和準確性，并加強國際合作和專業(yè)化培訓，以適應現(xiàn)代社會復雜多變的取證需求。只有如此，我們才能更好地完成組織取證工作，推動社會正義的實現(xiàn)。

組織史工作總結(jié) 篇5

組織生活工作總結(jié)

隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展和進步，各種各樣的組織機構(gòu)和團隊隨處可見。組織生活工作總結(jié)是一種重要的文化形式，可以促進組織和團隊的發(fā)展壯大。下面，我將詳細介紹組織生活工作總結(jié)的意義、方法和技巧。

一、意義

1. 加強溝通和交流

通過組織生活工作總結(jié)，大家可以溝通和交流各自的工作經(jīng)驗和心得體會，相互學習和了解，從而加強團隊的凝聚力和向心力，促進組織的發(fā)展和進步。

2. 提升工作效率

通過總結(jié)工作，我們可以對自己的工作進行回顧和反思，找出不足之處，改進工作方法和流程，提高工作效率和質(zhì)量，從而更好地實現(xiàn)預期目標和任務。

3. 增強自我認知

通過總結(jié)工作，我們可以了解自己的優(yōu)點和不足，找到自己的定位和發(fā)展方向，增強自信心和自我認知，提高自身素質(zhì)和能力，為個人和組織的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

二、方法

1. 確定總結(jié)內(nèi)容和目標

組織生活工作總結(jié)需要明確總結(jié)的內(nèi)容和目標，針對性強，具體明確，有助于提高總結(jié)的效果和質(zhì)量。

2. 收集和整理資料

針對總結(jié)的內(nèi)容和目標，要收集和整理相關(guān)的資料和信息，包括工作記錄、統(tǒng)計數(shù)據(jù)、問題反饋等，為總結(jié)提供充分的材料和依據(jù)。

3. 制定總結(jié)計劃和流程

根據(jù)總結(jié)的內(nèi)容和目標，制定總結(jié)計劃和流程，明確每一步的時間節(jié)點和工作要求，確保總結(jié)按照既定計劃和流程順利進行。

4. 開展總結(jié)會議和活動

在總結(jié)的過程中，要開展總結(jié)會議和活動，邀請相關(guān)人員參加，進行工作匯報、經(jīng)驗分享、問題討論和改進建議等，促進成員之間的互動和合作。

5. 形成總結(jié)報告和材料

總結(jié)結(jié)束后，要形成總結(jié)報告和材料，總結(jié)成果要詳細具體、生動形象，反思自己的工作和成長經(jīng)歷，快速清晰的讓人了解結(jié)果。

三、技巧

1. 認真準備和組織

組織生活工作總結(jié)需要提前認真準備和組織，明確總結(jié)的內(nèi)容和目標，協(xié)調(diào)好總結(jié)的人員和時間，確保總結(jié)取得圓滿成功。

2. 詳細記錄和備查資料

總結(jié)是一種反思和回顧的過程，需要詳細記錄和備查資料，方便日后查閱和分析，以提高總結(jié)的效果和質(zhì)量。

3. 積極反饋和改進

總結(jié)是一種反饋和改進的過程，需要積極采納成員的反饋意見和建議，不斷改進和完善團隊的工作和管理，促進組織的發(fā)展和壯大。

總之，組織生活工作總結(jié)是一個非常重要的過程，它不僅可以幫助團隊成員不斷成長和進步，也可以促進組織的發(fā)展和壯大。因此，我們應該一直堅持做好組織生活工作總結(jié)，為實現(xiàn)個人和組織的發(fā)展貢獻自己的力量。

組織史工作總結(jié) 篇6

組織部提拔工作總結(jié)

隨著公司的不斷發(fā)展壯大，組織部作為人力資源管理的重要部門，在公司內(nèi)部的作用也逐漸被彰顯出來。為了更好地推動各個部門的發(fā)展，組織部積極開展了一系列的人才提拔工作。下面是對組織部提拔工作的一次詳細總結(jié)，以期對今后的工作有所指導和借鑒。

首先，組織部在提拔工作中始終堅持公正公平原則，通過建立健全的評價體系，確保選拔出的人才具有優(yōu)秀的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。在招聘過程中，組織部注重選拔具有潛力和能力的員工，而不僅限于當前職位表現(xiàn)出色的員工。此外，組織部還積極與各個部門的主管進行溝通協(xié)調(diào)，確保提拔決策的公開透明，避免了內(nèi)部權(quán)力斗爭的發(fā)生，從而為公司的長遠發(fā)展提供了有力支持。

其次，組織部注重提升員工的專業(yè)能力和領(lǐng)導能力。通過組織內(nèi)部的培訓和外部的進修學習等方式，公司為員工提供了廣闊的學習平臺和機會，以提升其綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。組織部還通過定期舉辦培訓班和經(jīng)驗交流會，促使員工之間相互學習和共同進步。這些措施不僅有效地提高了員工的工作能力，也激發(fā)了他們的工作熱情和創(chuàng)新意識，為公司的發(fā)展注入了新的活力。

同時，組織部還重視員工的潛力挖掘和個人發(fā)展規(guī)劃。在提拔工作中，組織部積極與員工進行溝通和交流，了解并記錄員工的職業(yè)志向和個人發(fā)展需求。這樣，組織部能夠更準確地為員工提供發(fā)展的機會和路徑，并使員工更加主動地參與到公司的發(fā)展中來。通過定期的個人評估和績效考核，組織部及時發(fā)現(xiàn)和了解員工的優(yōu)點和不足之處，為他們提供改進和提升的機會。這樣的定期評估和反饋機制，不僅有助于員工個人的成長和發(fā)展，也為公司的未來發(fā)展培養(yǎng)了大量的后備人才。

此外，組織部還注重在提拔工作中重視員工的人文關(guān)懷。我們相信，一個擁有良好工作環(huán)境和文化氛圍的公司，能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。因此，組織部致力于營造一個和諧、包容的工作環(huán)境。在提拔工作中，我們注重員工的工作生活平衡，尊重員工的個人權(quán)益和尊嚴。我們還倡導團隊合作和相互支持的精神，鼓勵員工分享工作經(jīng)驗和成果，建立良好的員工關(guān)系。在組織部提拔工作中，我們盡最大努力為員工創(chuàng)造一個平等、公正和友好的競爭環(huán)境，使每一位員工都能夠充分展示自己的才華和能力。

綜上所述，組織部在提拔工作中始終堅持公正公平原則，注重員工的專業(yè)和領(lǐng)導能力的提升，充分挖掘員工的潛力和關(guān)注員工的個人發(fā)展，同時注重員工的人文關(guān)懷。通過這些系列措施的實施，我們成功地推動了公司各個部門的發(fā)展，為公司的長遠發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。與此同時，我們也深感提拔工作任重道遠，我們將繼續(xù)努力不懈，不斷完善提拔工作的制度和流程，為公司的繁榮和員工的個人成長不斷開拓新的道路。

組織員工工作總結(jié)

在職場中，文檔處理技能的重要性越來越明顯，因此看范文成為了許多人學習和改進寫作技巧的第一選擇。如果你正在尋找合適的范文來提高自己的寫作能力，那么幼兒教師教育網(wǎng)編輯為大家整理了最新的“組織員工工作總結(jié)”范文，歡迎各位閱讀收藏并與身邊的人分享！

組織員工工作總結(jié)【篇1】

光陰如梭，一年的時間久過去了，我在班團委工作了一年，從開始對組織委員的認識只是協(xié)助團支書組織一些班級的團組織生活，在一段時間的工作后，我發(fā)現(xiàn)，我有更多對于組織委員這個職務的理解，組織委員不僅在日常工作中要協(xié)助團支書完成一切有關(guān)團支部建設工作，而且在其他方面要更多的考慮，作為一名團委干部我覺得歷練和自豪并存著。

上個學年在與班委會的配合下，在輔導員的指導下，現(xiàn)將本學期的工作總結(jié)如下：

一、活動方面：

(一)上學期活動方面：

①由于天氣變冷，甲流在同學們之間形成了嚴重的恐慌，為了安 撫同學們對甲流的懼怕的心情，我特與班委會成員開會商議，舉行一“H1N1可防治并不可怕”為主題的甲流知識競答賽活動。在十一月二十號，活動在我班班委和團委會成員的共同配合下在綜合教學樓1302教室展開，活動期間，同學們爭先把自己所知道的有關(guān)于甲流的知識給搬出來積極搶答，通過此次活動，發(fā)現(xiàn)同學已經(jīng)了解了不少關(guān)于甲流的知識，并明白“H1N1可防治不可怕”的道理。這次活動是同學們之間的感情得到了升華，也安撫了同學們由于甲流而引起的恐慌，達到了活動預期的效果。

②12月2日晚7：00—8：00我班舉行了學風建設月班會活動，班長針對各項班干部討論結(jié)果做出了報告，同學們都認真聽取，并針對班級管理制度積極發(fā)言。

③為了提高我校廣大同學的環(huán)保意識，鼓勵大家加入環(huán)保隊伍。12月3日，我班進行了大學的第一次青年志愿者活動，活動內(nèi)容是打掃綜合教學樓1101—1xx年1月份開展了以“做一名文明，誠信大學生”為主題的交流會。通過這次活動，讓大家充分認識到作為一名大學生，文明、誠信對于自身修養(yǎng)的重要性，也使大家無論從思想上還是從認識上都有了明顯的提高。

(二)下學期活動：

①為了能使我們班女生更懂得愛護自己，勇于肯定自我價值，促進班級的團結(jié)，增強班級的凝聚力。讓同學們度過愉快的難忘的一個女生節(jié)，我班團支部于3月7日舉行了慶女生節(jié)團課活動。

②為紀念雷鋒，弘揚雷鋒精神，使雷鋒精神代代相傳，并以“學雷鋒活動月”為契機，號召大學生從身邊小事做起，多為別人做好事，營造和諧融洽的校園氛圍。提高大學生的公民意識和社會責任感，促進和諧社會的發(fā)展，我們于三月份在乾州世紀廣場舉行了雷鋒在身邊活動。

③為了讓同學們了解到認識到自己的缺點，以《團章》和黨的基礎(chǔ)知識認識為內(nèi)容，我們于四月中旬召開了團內(nèi)民主生活會，組織本團支部成員開展團員生活缺點評議會?；顒影l(fā)現(xiàn)了并改正了同學們的部分缺點。

④為了讓同學們更進一步地了解什么是馬克思主義，為什么要始終堅持馬克思主義，怎樣堅持和發(fā)展馬克思主義，在全班77名同學中廣泛開展愛國主義教育、集體主義教育和社會主義教育，圍繞學校學院黨組織的工作重心，結(jié)合青年團員的思想實際，堅持“理論學習要務實”的宗旨，于是我們有步驟的開展了政治理論課學習活動。

⑤為玉樹受災同胞祈福，向遇難者默哀!向受災人民問候!玉樹人民要挺住!以此表達同學們的愛心。介紹地震常識，增強同學們地震知識，在四月份我們舉行了“情系玉樹，關(guān)心災區(qū)，了解地震”的團課活動。

二、工作經(jīng)驗方面：

通過一年的工作，我體會到，做工作不能凌駕于同學之上，而是融入同學之中;不能靠強制要求，而是要靠細致耐心的工作。只有這樣的工作態(tài)度。同學們才能心悅誠服地接受，才能得到同學們的配合，才能團結(jié)全班同學;而從上個學年的活動中來看，我覺得多舉行聯(lián)誼活動，多舉行文藝、體育方面的班級活動，豐富同學們的課余生活，不僅能使同學們較充分地利用課余時間，減少虛度光陰的情況，還能促進同學之間的友情，增強班級的凝聚力。

三、工作不足及解決措施：

在工作中，忽視了班集體凝聚力的增強的重要性，造成目前同學們部分凝聚、整體散亂。這不利于班集體的發(fā)展，也不利于同學們的自身發(fā)展。班團干部的號召力偏弱，有時對全班沒有整體的號召力，這不利于班級的統(tǒng)一發(fā)展。忽視了個體同學的情況。在本學年的工作中，注意了對整個班集體的帶領(lǐng)，忽視了對個體同學的帶領(lǐng)和幫助，這導致我班同學發(fā)展水平相差很大。針對遇上兩方面的問題，要從以下六個方面著手解決：

(1)加強班團干部同所有同學的聯(lián)系交往，使班團干部能夠在日常生活中發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，增進同學們的友誼。

(2)充分發(fā)揮每名同學的特長，并以此帶動其他同學，在全班內(nèi)營造比學趕幫的氛圍，并以此促進全班同學的凝聚力。同時積極鼓勵同學力所能及為班級做貢獻，并培養(yǎng)為班級做貢獻的榮譽感，使同學們更加熱愛集體。

(3)在顧及全班整體的同時注重對個體同學的觀察，及時發(fā)現(xiàn)問題，溝通、幫助個體同學，做到以整體帶動個體，以個體全面提升整體發(fā)展。

(4)充分發(fā)揮班團干部的工作熱情，積極為班級工作，同時要加強班團干部之間的交流，以集體的力量帶領(lǐng)班集體。

(5)努力營造“宿舍文化”，使同學們在宿舍這個小集體里更加團結(jié)，以求得共同進步。

大學的第一學年已經(jīng)過去，我們有得有失。我們將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗教訓，使我班在第二學年里更加輝煌!

組織員工工作總結(jié)【篇2】

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員工作總結(jié)

作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員，我已經(jīng)工作多年，深度參與鄉(xiāng)村建設和組織發(fā)展各項工作。由于我所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)是一個發(fā)展較為偏遠的農(nóng)村地區(qū)，因此工作難度相對較大，但在過去的幾年中，我和我的團隊一直堅持把群眾利益放在首位，積極完成各項政策和計劃，得到了廣大群眾的信任和贊譽。以下是我對這些年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員工作的總結(jié)。

一、積極宣傳政策

宣傳政策是鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員的重要職責之一。在這方面，我和我的團隊注重了宣傳方式的多樣性，利用各種渠道向群眾宣傳政策，包括通過村干部、村委會公告、宣傳欄、媒體等多種形式。同時，我們也注重做好政策解讀，讓群眾能夠更好地理解各項政策，為他們創(chuàng)造更多的機會和福利。

二、積極開展扶貧工作

扶貧工作一直是我們的重點。我們堅信扶貧就是要讓貧困戶盡可能地增加收入，改善生活質(zhì)量。針對不同的貧困原因，我們采取多種措施，包括引導他們走產(chǎn)業(yè)化道路、支持創(chuàng)業(yè)、接受技能培訓、拓寬就業(yè)渠道等方式，幫助他們走出貧困。同時，我們還積極整合扶貧資源，落實精準扶貧政策，給予貧困戶充分的扶持力度。

三、發(fā)展壯大農(nóng)村經(jīng)濟

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員的工作不僅僅是扶貧，更包括帶動鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展。以我所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)為例，地處山區(qū)，歷史上農(nóng)業(yè)發(fā)展相對偏弱，因此，我們采取了多種方式發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟。首先，我們積極開放市場，幫助農(nóng)民生產(chǎn)的農(nóng)副產(chǎn)品銷往外地。同時，我們還注重促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，建立農(nóng)村電商平臺，鼓勵農(nóng)民自主經(jīng)營農(nóng)產(chǎn)品，同時引進相關(guān)企業(yè)和政策資金，幫助農(nóng)民盡早從農(nóng)民經(jīng)濟向工業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。

四、提高農(nóng)村群眾文化素質(zhì)

在政策宣傳和扶貧幫助的同時，我們也注重了提高農(nóng)村群眾的文化素質(zhì)。我們認為，讓農(nóng)民更懂政策，更有文化素質(zhì)不僅可以帶動經(jīng)濟發(fā)展，更可以促進農(nóng)村社會的和諧。因此，我們積極引導群眾學習、開展各種文化活動，包括組織文藝演出、開展培訓養(yǎng)殖、建立家庭圖書館等等。并且，我們還利用多種宣傳手段，將蘊含著時代精神的文化知識傳遞給農(nóng)民。

總之，我作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員，盡心盡責地為建設我的家鄉(xiāng)付出了很多，雖然這個過程并不輕松，但是我依然堅持自己的信念和初心。我相信，隨著國家政策的不斷優(yōu)化，鄉(xiāng)村發(fā)展的機遇也會越來越多，我會一直努力把我所知道的，我所做的，以及我所想到的有益于鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革發(fā)展的方案呈現(xiàn)出來，為我的鄉(xiāng)鎮(zhèn)做出新的貢獻。

組織員工工作總結(jié)【篇3】

妻子(丈夫)：×××單位職務

子女：×××單位職務

主要特點(主要根據(jù)個別談話和征求情況來撰寫)：

立場堅定，旗幟鮮明?！痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢?。

愛崗敬業(yè)，扎實工作?！痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢痢?。

遵紀守法，廉潔自律。×××××××××××××××××××××。

存在的不足：×××××××××。

近三年年度考核情況：×××××××××××××××。(若為農(nóng)牧民代表則不填寫)

個別談話情況：×××人參加談話，××人同意推薦其為黨代表候選人預備人選，××人不同意。

征求意見情況：征求村“兩委”班子、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政法、統(tǒng)戰(zhàn)、組織、紀檢等方面意見情況。(附書面建議)

考察組意見：綜合民主推薦、談話情況和征求意見情況，經(jīng)干部考察組研究，建議×××同志為出席×××鄉(xiāng)××選區(qū)黨代表候選人預備人選。

×××選區(qū)考察組組長：×××

成 員：×××

執(zhí) 筆： ×××

×××

選區(qū)單位(代章)

2011年 月 日

篇三:《市黨代表候選人XXX同志考察材料》

市黨代表候選人XXX同志考察材料(范例)

一、基本情況

XXX，男，漢族，19XX年X月出生，19XX年1月入黨，現(xiàn)任XX鎮(zhèn)XX村XXXXXXXX。

二、主要簡歷

1986.10-1990.03 XXXXXXX

1990.03-1997.12 XXXXXXX

1997.12-至今 XXXXXXX

三、主要表現(xiàn)(主要考察人選的先進性和代表性){黨代表候選人考察談話}.

1.政治大局觀念：………………………………………。

2.先進性、代表性：……………………………………。

3.作風及聯(lián)系群眾：……………………………………。

4.廉潔自律情況：………………………………………。 ……………………………………………………

?

四、主要不足

……………………………………………。

五、推薦提名及考察情況

201X年X月X日至X月X日，XX鎮(zhèn)黨委組織所屬黨組織(或黨員)進行了XX鎮(zhèn)黨委出席市第十二次黨代表大會代表的提名推薦，在推薦中，共有XX個黨組織(或黨員)參加推薦，其中推薦他為市第十二次黨代表大會代表候選人的有XX票，排序第 1{黨代表候選人考察談話}.

XX。

X月X日，我們組織考察組，從德能勤績廉等方面對XXX同志進行了全面考察，重點考察了XXX同志在關(guān)鍵時刻、重大原則問題上的政治立場和政治傾向。在考察中，分別找了有關(guān)干部職工X名進行談話了解，均對其德才表現(xiàn)進行了肯定，并提出了主要不足及希望建議。

根據(jù)考察情況，經(jīng)XX鎮(zhèn)黨委討論決定，擬推薦該同志作為XX鎮(zhèn)出席市第十二次黨代表大會代表候選人。{黨代表候選人考察談話}.

組織員工工作總結(jié)【篇4】

時間總是悄悄的流逝，不經(jīng)意間又到期末。彈指間，大學時光已流過八分之一。從四面八方來的33個人組成一個集體也已經(jīng)走過那么多日子。回望過去，那些點點滴滴都還歷歷在目。

還記得，選班委那天，我榮幸地成為組織委員。雖然以前有聽說大學的班委不好當，除了班長團支書其他班委都是打醬油之類的傳言，但是我不希望自己班是這樣的。我希望自己的職責自己擔當。那時，我就下定決心，我任職期間所做的工作至少要對得起支持我的各位同學?，F(xiàn)在，我可以安慰地說我做到了，雖然不能完美，但至少是一份及格的答卷。 作為組織委員，我有責任與義務管理好這個班級。打造一個具有強凝聚力，同學間關(guān)系融洽是我的工作目標。說真的，剛開始接手任務時，真怕自己經(jīng)驗不足，做不好，而愧對這個班級。

班級的每個活動都需要策劃，有的要踩點，從一個活動提出到策劃、實施、收場，我都需要全程參加。活動過程中，我要注意觀察同學們的思想動態(tài)。大學不同于高中，同學們之間接觸相對較少，這就需要班委主動與他們溝通。一般在活動中，看到自己一個人呆在一邊的，我都會過去聊聊，或者安排個任務給他。組織者要時時觀察每個人，不能只顧自己玩。

在大學擔任班委這一學期，我收獲很大，特別是同學們的友誼，這是最大的財富。以及最表面的就是學會了寫策劃，然后是洞察力、社交能力、領(lǐng)導能力、處事能力都得到了提升，我也懂得了要尊重各個活動。以前覺得學校里的某些活動舉辦的太無聊，太沒意義，因而很不屑。但當自己經(jīng)歷時，特別是自己努力在做，卻被同學不屑，不理解，心中的那種酸楚是無法言說的。所以，現(xiàn)在自己會尊重活動，看學校的活動不只是表面而更關(guān)注幕后。接著，現(xiàn)在一些比較宅、比較安靜的同學也漸漸融入集體了，這讓我很欣慰。最后一點就是學會了忍耐，學會了放棄，學會了包容以及說話技巧。

組織員工工作總結(jié)【篇5】

我擔任班的組織委員快一年了，一年的時間說長不長，說短不短，通過這一年的學習，使我認識到作為一名組織委員該做的事和要做的事、

組織委員，顧名思義，負責組織一下學?；虬嗬锔愕囊恍┗顒印＝M織委員屬團支部這邊，因此其工作重點還是組織好每次的團組織活動，以形式到內(nèi)容都要組織好，必要時候，還要協(xié)助文藝委員拉節(jié)目，以活躍現(xiàn)場氣氛，同是，還要維護一下班組織活動時秩序，使班組織生活能順利進行，險此之外，作為一個組織委員還要以適時地組織一些有益的活動，以豐富同學的課余生活，使大學生活不致于太枯燥，同時也能增進同學之間的相互了解。

在過去的一年中我班團委和班委的互相配合下，還有在輔導員的帶領(lǐng)下，團結(jié)奮進，加強自身教育，取得了良好的效果，下面是我對我在這一年中工作的幾點總結(jié)：

我團支部有37人，其中目前正式黨員3人，預備黨員1人，團員33人，上交入黨申請書31份，另有5名團員參加了學院分黨校第十四xx期黨校培訓學習并已結(jié)業(yè)。我團支部廣大團員思想積極上進，認真學習黨的理論知識，力爭早日加入黨組織。而本人也有幸成為一名入黨積極分子。

我班是一個思維活躍，充滿活力的班級，在這一學年里，我班同學積極參加班上，校里的活動，許多同學積極參與校里的社團活動，豐富了我的大學生活。這學年我們班參加了學院和系組織的許多活動，軍訓、迎新聯(lián)歡晚會，團日活動、主題班會、籃球賽、足球賽、院運會、黨團知識競賽大賽，管理系年終表彰大會等等，使我從中學到了許多有用的東西。在“愛國歌曲大家唱”團日活動雖然沒有獲獎，但獲得了系里和輔導員的一致好評。而迎亞運主題班會也是搞得相當?shù)某晒?，而以上的兩個活動本人也有幸作為其中一份子參與其中。而在第一學期舉行的籃球賽以及第二學期舉行的足球賽，本人也是球員的一份子，作為一個參與者，在兩項比賽之中我充分感受到我們班團結(jié)氛圍。值得恭喜的是我們班的何偉健獲得院運會鉛球項目的第三名。而肖暉等幾名黨團員也在黨團知識競賽中獲獎，而最后的管理系表彰大會中本人也作為其中一份子見證了我們班獲得優(yōu)勝獎的過程。

更值得可賀的是，我團支部還舉行了團內(nèi)民主評議和“五四“評優(yōu)活動，其中陳志良榮獲”華軟學院優(yōu)秀團員“稱號、劉碧文榮獲”華軟學院優(yōu)秀團干“稱號郭云配榮獲”華軟學院優(yōu)秀學生干部“稱號。在第二學期期末的干部換屆選舉當中，我支部團員更是表現(xiàn)突出：陳志良擔任院秘書處的處長、陳娟擔任系的體育部部長、羅粵建擔任系學生會宣傳部部長、寇斯斯擔任系分團委宣傳部副部長、劉碧文擔任系分團委辦公室副主任、袁銘澤擔任足協(xié)的裁判部部長兼系足球隊隊長、劉付曉宇擔任足協(xié)宣傳部部長兼y樓樓層長、肖暉擔任10級新生導生。這與大家的支持和配合是分不開的。

當然，在我們班集體和個人獲得榮譽的同時也存在著不足，其中在搞一些活動的時候由于準備不夠充分，缺乏考慮某些額外因素從而影響到一些活動沒有能夠順利進行。還有受到一定客觀因素的影響，本學期未開展較多一些預想的活動

，希望下個學期這些計劃中的活動可以順利開展，而本人自己一些比較不好的習慣或者性格在一些時候也會對自己的工作產(chǎn)生不好的影響。

總的來講，這一學年,各項活動的開展得到了大部分同學的支持,同學們通過活動也變的更加活躍,更加增進了彼此間的了解，增加了班級的凝聚力。一個學年的組織委員工作和學習讓我學到很多東西，鍛煉了我各個方面的能力，同時又能夠為班級，系做一點力所能及的事情，讓我感到高興和自豪，我會在今后的學習和工作中努力改進自己，繼續(xù)努力奮發(fā)向上，我希望也有信心會在下一年的學習工作中取得更大的進步。

最后很感謝班委在這一學年中對團支委工作的支持，也感謝老師與同學們一路的信任與支持，還要感謝團支書肖暉，另外一位組織委員張韻，心理委員梁啟鵬的支持。最后祝大家有個愉快的假期。

組織員工工作總結(jié)【篇6】

本文章將就鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員工作方面進行總結(jié)，更好的梳理鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員工作的方方面面，以提高工作效率和工作質(zhì)量。

一、職責介紹

作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員，需要深入地開展干部任用工作，制定完善的干部任用制度，通過選調(diào)、推薦、考核、任用等方式來選拔優(yōu)秀人才，完善干部隊伍，推進全面從嚴治黨。

此外，應該認真研究干部職務管理制度，做好干部任職手續(xù)，對崗位進行明確分類，構(gòu)建合理的職級序列，建立人員登記和檔案管理制度，加強干部資料的整理、更新和管理。

還應常年開展人才梯隊建設，建立人才庫，建設一支能夠適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作需要的干部隊伍，加強干部培訓，提高干部實際操作能力和業(yè)務素質(zhì)。

二、工作優(yōu)點

1、保證干部隊伍素質(zhì)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員通過實施干部任用制度，在對各項條件進行綜合評定的基礎(chǔ)上，選拔優(yōu)秀干部到各職位上任職，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍素質(zhì)得到提升。

2、嚴格職務升遷

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員會在干部職位晉升時，進行嚴格考核和細化管理。對未滿足條件的干部進行破格提拔，同時對存在問題的干部提出明確的指導意見和整改方案，保證了干部晉升的合理性和公正性。

3、人才儲備體系

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員會定期對干部工作進行評價，選取優(yōu)秀的干部進行優(yōu)先培養(yǎng)，構(gòu)建起一支具有優(yōu)良素質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的穩(wěn)定發(fā)展提供了堅實的人才基礎(chǔ)。

三、工作不足

1、需完善相關(guān)制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員會在干部任用、職務晉升、人才培養(yǎng)等方面需要進一步完善相應制度，確保各項工作質(zhì)量。并且要利用節(jié)假日或是閑暇時間加強學習，學習其他地區(qū)的先進經(jīng)驗，提高自己的業(yè)務水平和理論素養(yǎng)。

2、加強干部考核

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員會應努力加強對干部的考核工作，確保干部隊伍的穩(wěn)定性，加強職工之間的信任，提高相互協(xié)作的效率。

四、總結(jié)

綜上所述，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員工作是鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要組成部分，需要保持高度的責任感以及專業(yè)性。良好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中最為關(guān)鍵的要素之一。為此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員需要時刻關(guān)注干部隊伍建設動態(tài)，利用各種手段開展干部培訓與考核，破解鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍發(fā)展中的難點問題，進一步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的領(lǐng)導能力與管理水平，以更加理性和高效的方式提高干部隊伍的素質(zhì)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展提供組織保障。