消防規(guī)章制度

消防規(guī)章制度。

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消防規(guī)章制度 篇1

(1)安全操作規(guī)程。安全操作規(guī)程是生產經營單位為保障安全生產而對各工種的操作技術和具體程序所作的規(guī)定，是具體指導從業(yè)人員進行安全生產的重要技術準則。

(2)消防安全管理制度。消防安全管理制度是按照單位生產經營管理和消防安全管理的要求，對消防安全管理的范圍、內容、程序和方法所作的規(guī)定，是指導員工開展各項活動的準則和規(guī)范。

(3)消防崗位責任制。消防崗位責任制是單位生產和工作崗位上所承擔的消防安全工作范圍、內容、任務和責任。

(4)消防安全宣傳教育制度。消防安全宣傳教育主要包括三級安全教育中的消防安全教育；經常性消防安全教育；特殊工種消防安全教育等方面的內容。

(5)消防安全檢查制度。消防安全檢查制度，主要包括日常性的、季節(jié)性、專業(yè)性的消防安全檢查及其火險隱患處理措施等方面的內容，并應明確檢查人員、檢查內容、范圍、部位及頻次。

(6)用火管理制度。用火管理制度，包括用火管理范圍、用火級別、用火批準及管理權限、用火管理基本原則、特殊設備容器動火前應采取的處理措施等內容。

(7)用電管理制度。用電管理制度，包括用電設備場所建筑防火要求、對用電設備規(guī)格的要求、安裝、修理、禁止超負荷運行、用電器具使用管理、避雷、防靜電裝置安全措施等內容。

(8)消防器材管理制度。消防器材管理制度，包括消防器材配備標準、部位、地點、檢修、保管、使用制度等內容。

(9)倉庫管理制度。倉庫消防管理制度，包括人員、車輛、貨物出入庫防火要求，物品存放防火要求，易燃易爆物品裝卸、儲存防火要求等內容。

除以上主要內容外，還有火災事故處理報告制度，消防工作獎懲制度，建筑設計、審批施工防火制度，易燃易爆物品防火管理制度等等。在消防安全管理規(guī)章制度中，會明確各級防火責任人所管轄范圍的消防安全具體職責；有針對性地具體規(guī)定出各種崗位人員的消防安全職責；制定重點部位消防安全制度，如油庫、變配電室、鍋爐房等等。

消防規(guī)章制度 篇2

深入開展安全生產工作，切實加強某公路改建工程的安全管理工作，結合某公路改建工程特點，特對安全管理工作要求如下：

1、加強安全教育，定期組織施工人員學習安全法規(guī)、文件和安全操作規(guī)程，牢記“安全第一、預防為主”的安全方針。加強對項目部日常安全檢查進行系統(tǒng)管理，對其結果進行記錄、匯總、統(tǒng)計、分析；落實人員安全培訓、日常安全檢查、并完善質監(jiān)站安全檢查表中相關安全內業(yè)資料。

3、所有參與施工的操作人員在施工現(xiàn)場必須配戴安全帽、穿反光背心，機械作業(yè)人員不得穿拖鞋，施工現(xiàn)場必須有專職安全員進行作業(yè)指導。

4、項目經理部必須在高邊坡路段、彎道急、易發(fā)生坍塌（包括爆破后易墜石、坍塌路段）、墜石路段、施工路段兩端必須設置醒目的安全警示標志，作業(yè)區(qū)兩側外50m必須設置安全警示標志并有專人在兩側指揮交通（戴安全袖章、安全帽，穿反光背心）。

5、施工用電一定要有專人管理，同時設專用配電箱，嚴禁亂接亂拉，采取用電掛牌制度，尤其杜絕違章作業(yè)，防止人身、線路、設備事故的發(fā)生。

6、油料、易燃易爆物品等必須遠離生活區(qū)及作業(yè)區(qū)50米外，必須確保人身安全和財產安全。

7、施工機械、運輸車輛必須證照齊全、嚴禁黑車、手續(xù)不全車輛進行作業(yè)，運輸車輛要按規(guī)定低速行駛；壓路機、裝載機等應安裝倒車提醒裝置（如蜂鳴器）；所有作業(yè)車輛不得帶病作業(yè)，做好日常日常保養(yǎng)工作；必須在上報特種作業(yè)人員、作業(yè)車輛相關證件，材料運輸、機械作業(yè)必須有專人指揮；加強對駕駛人員、機械手安全教育。

8、應做好夏季、雨季、冬季施工的安全管理。避免在酷暑高溫時段施工，防范中暑、風寒，備好防中暑、風寒藥品、食物；防食物中毒事件發(fā)生；嚴禁下河洗澡游泳。

9、關注天氣預報、雨情、汛情，做好預警，做好災情的防范，落實應急預案。

（1）實時進行汛情監(jiān)測，降雨期間落實24小時值班制度。

（2）落實搶險救援物資、人員、車輛；特別是強降雨后要及時派人對本轄區(qū)汛情進行巡查。

（3）特別注意對可能發(fā)生滑坡、泥石流、坍塌等次生災害地段進行重點監(jiān)測。

（4）及時清除現(xiàn)場妨礙正常交通的安全隱患并及時向有關單位報告。

（5）降水時做好電路保護并及時關閉電閘，避免觸電和雷電傷人事故發(fā)生，拌合站應安裝避雷設施。

（6）要求項目部疏通邊溝、涵洞、拌合站、料場、石料加工場排水系統(tǒng)，避免山洪對原材料、基層、設備的沖毀和污染，確保排水通暢，路面、拌合站、料場不積水不被沖刷，各合同段應重點關注建在河道和低洼處的拌合站、料場、石料加工場的防洪措施的落實。

（7）做好施工道路的日常維護確保車輛、行人順暢、安全通行，確保路基、基層不長期積水，無淤泥、墜石阻塞道路和影響結構物的安全事故的發(fā)生。

10、加強防火，進入野外嚴禁使用明火。

11、爆破作業(yè)特要求：

（1）爆破相關手續(xù)必須齊全且具有爆破施工的資質。項目經理部必須與爆破作業(yè)單位簽訂合同并將資質、上崗證復印件上報總監(jiān)辦。項目經理部在實施爆破前因通知到沿線村民，建議每次爆破前沿線村委會負責人簽字，做好警戒區(qū)內人、畜、設備的提前撤離，項目經理部必須落實安全、技術交底及爆破作業(yè)臺賬。

（2）爆破影響范圍安全防范措施符合施工組織設計及相關要求，爆破前必須落實。

（3）檢查爆破孔位置、數(shù)量、孔深是否符合相關要求，不得造成電線、電纜、通訊管線、房屋等損壞。

（4）安排專業(yè)人員對炸藥埋置品種、質量、深度和孔口及塞實情況及雷·管線路網絡是否符合相關要求。

（5）石方爆破作業(yè)，以及爆破器材的管理、加工、運輸、檢驗和銷毀等工作應按《爆破安全規(guī)程》（GB 6722——20xx）執(zhí)行。爆破器材應按規(guī)定要求進行檢驗，對失效及不符合技術要求的不得使用。

（6）爆破工作必須有專人指揮。確定的危險區(qū)邊界應有明顯的標志，警戒區(qū)四周必須派設警戒人員。警戒區(qū)內的人、畜必須撤離，施工機具應妥善安置。預告、起爆、解除警戒等信號應有明確的規(guī)定。

（7）石方地段爆破后，必須確認已經解除警戒，作業(yè)面上的懸?guī)r石也經檢查處理后，清理石方人員方準進入現(xiàn)場。

（8）檢查爆破結果是否達到了設計要求。爆破完成后及時安排挖掘機、裝載機對散落原路基上的土石方進行清理整平，安排機械、人員對對上下邊坡因土石方開挖、廢棄渣石傾倒和爆破后存在危石及易坍塌位置進行清理，必須采取措施保證人員、設備及財產安全。嚴禁未對危石及易坍塌位置未進行徹底清理對車輛、行人放行。各項目經理部必須高度重視爆破作業(yè)的安全管理，切實做好預告、警戒起爆、解除警戒及土石方的清運等工作，確保施工安全。

12、加強文明工地建設，施工現(xiàn)場做到工完料凈。

要求項目經理部必須牢固樹立“管生產必須管安全”的思想，無危則安，無損則全，必須夯實責任，加強安全教育、安全檢查、安全隱患治理，切實把安全工作落到實處。

消防規(guī)章制度 篇3

消防、交通安全管理工作，堅持“以防為主，防消結合”的方針，按照“誰主管，誰負責”的原則，杜絕一切安全事故。具體如下：

一、交通安全管理制度

1、非業(yè)主方車輛，嚴禁進入停車場停放。

2、代客泊車時應注意交通規(guī)則，保持車距，慢速行駛。

3、引領車輛停車時，手勢、動作要規(guī)范，時刻注意交通安全。

4、經常要對停車場的車輛進行巡邏檢查，防止車輛管理失控或被盜等安全事故(案件)發(fā)生。

二、消防安全管理制度

1、公司領導應把防火安全管理，列入重要工作日程，使防火工作納入經營管理范疇，并宣傳動員全體員工，高度重視和積極參于防火安全工作。

2、公司主管領導為防火安全工作第一責任人，分管領導為第二責任人，總經理室每年定期與各部門簽訂防火安全責任書。

3、各部門應確定一名領導為防火安全負責人，具體負責管理本部門安全防火工作。

4、設置消防安全管理機構，配備防火專職干部及技術人員。

5、由各級各部門干部員工組成公司義務消防隊，經常組織滅火演練，定期進行考核評比。

6、加強防火安全宣傳，開展消防滅火知識學習，提高整體安全防火意識。

消防規(guī)章制度 篇4

一、 值機員必須堅守崗位，不得擅離職守。按規(guī)定準時接崗、巡視，認真執(zhí)行崗位職責，除樓層巡視和處警以外，值班機員不得做與本職工作無關的事情；

二、 值機員不得不得無故缺勤和私自換班，因特殊情況急需換班時，值機員必須提前三天向消防領班申請并填寫“換班申請表”，上報部門領導同意后方可調班。換班過程中若發(fā)生重大責任事故，當班者要負主要責任；

三、 積極配合保安員做好日常工作，發(fā)生緊急情況時，若值機員無法處理或超出職權范圍時應及時按程序上報公司領導，值機員不得擅自做主；

四、 建立完善的工作記錄制度，值機員應將本人姓名、日期、班次、消防監(jiān)控系統(tǒng)運行情況、值班情況及需跟進事項詳細記錄在案，并認真做好交接；

五、 無關人員不得擅自進入中控室，如有公司領導批準的，中控人員應嚴格執(zhí)行來客登記制度；

六、 值班員應主動承擔中控室的衛(wèi)生保潔工作，將工具用品擺放整齊，每日對地板、地面、室內設備設施、器材、桌椅和門窗玻璃進行清潔，室內設備不可有積塵土和污漬；

七、 在崗工作期間不得撥打私人電話、玩游戲、看書報雜志、吸煙、喝酒、睡覺。嚴禁在中控室吃東西；

八、 注意儀容儀表，保持良好的精神狀態(tài)，按規(guī)定著裝和攜帶執(zhí)勤用品。

九、 認真填寫當值期間相關設施設備運行記錄，發(fā)生的情況和處理結果。當班未處理完畢的應交代接班人員繼續(xù)跟進，并做好物品交接工作。

消防規(guī)章制度 篇5

1目的

為加強公司消防和安全管理工作，杜絕安全事故發(fā)生，提高全員安全意識。特制定本規(guī)定。

2適用范圍

本制度適用于盛義豪涿州項目。

3基本原則

防消結合防患未然。

4物品安全

按《早起場與晚清場管理規(guī)定》執(zhí)行，填寫《開閉店巡查記錄》。

4.1員工出場限攜帶個人物品如有可疑需檢查其攜帶的物品。

4.2貨物進場和出場必須裝袋或密封，使用膠輪車運輸。

4.3不得造成環(huán)境污染，嚴禁攜帶危險品進入；

4.4員工或商戶憑《退貨單》清點放行。

5安全布防

1）營業(yè)時間內每2小時按設計路線巡更一次。

2）消防報警的跑點確認。

3）在員工通道設置專崗，檢查物品出入。

6促銷活動安全

6.1重點監(jiān)控特賣區(qū)域和出入口、活動現(xiàn)場。

6.2現(xiàn)場秩序維護。

1）嚴禁未經審批同意的商戶在現(xiàn)場亂發(fā)廣告和傳單。

2）根據(jù)現(xiàn)場人流情況，及時和營運部合作，必要時啟動應急預案。

7消防安全

7.1消防工作模式

7.1.124小時消防管理：

24小時監(jiān)護消防自動報警系統(tǒng)，接警立即做出反應；

7.1.2全員互動消防管理模式：

根據(jù)“誰管轄、誰負責”。物業(yè)部與商戶簽訂消防安全責任書。定期進行消防安全檢查。對消防安全不合格項發(fā)限期整改通知書。

7.1.3三級消防檢查管理模式：

一級檢查由班組組織實施；二級檢查由部門經理組織實施；三級檢查由項目總經理組織實施。項目總經理或主管副總負責監(jiān)督抽查。

7.1.4重點部位巡檢模式：

建立《重點消防部位臺賬》，對重點部位（餐飲廚房等）、重點單位（主力店等）進行巡查和檢查。

7.2消防管理專項分工：

消防主管及安保員負責消防器材的日常運行、控制、檢查、滅火救援、員工消防培訓等工作。物業(yè)負責設施設備維護、保養(yǎng)與測試。

7.3消防安全聯(lián)檢機制：

重大節(jié)假日、活動前，成立消防安全聯(lián)合檢查組，由項目總經理任組長，進行全面檢查安全，采取有效的人防措施予以防范。

7.4義務消防隊：

建立義務消防隊。所有員工均為義務消防隊員，參加消防安全培訓及演練，并進行考核。

7.5消防安全常態(tài)工作

物業(yè)部組織全年的年度全員培訓、滅火疏散演練、消防宣傳。

7.6基礎檔案管理：

建立消防基礎檔案、重點部位檔案、年度工作計劃、培訓演練方案等。

8.防火安全責任制

實行防火安全責任制，項目總與項目防火責任人簽訂《防火防盜責任書》、物業(yè)部與商戶簽訂《消防安全責任書》。

9倉庫消防要求

9.1倉庫設置防火標志，嚴加管理火源、不存易燃易爆危險物品；

9.2庫存物品分類、分垛儲存，每垛占地面積不宜大于20平方米,垛與垛之間不小于一米,垛與墻間距不小于零點五米,垛與梁、柱的間距不小于零點五米，主要通道的寬度不小于二米。

10消防疏散管理

保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道、安全出口等。

11.用火安全管理

11．1嚴格執(zhí)行動火審批制度，動火作業(yè)前，向物業(yè)部安保組申請“動火許可證”派人現(xiàn)場巡查。

11.2地面2米以上的高架動火，設專職人員隨時撲滅火花。

11.3動火前清除或隔離動火點附近5米區(qū)域內的易燃易爆危險物品，并配備滅火器材。

12消防安全檢查、隱患整改制度

12.1每月定時進行一次消防安全檢查；每日對商場進行防火巡查。發(fā)現(xiàn)消防安全隱患填寫《消防安全檢查匯總表》；

12.2公安消防機構責令限期改正的火災隱患，應當在規(guī)定的期限內改正并復函，同時報總部物業(yè)管理部備案。

13其他

制定并實施設備設施、機房等消防安全制度及操作規(guī)程。

14解釋權限和生效日期

14.1本制度解釋權歸涿州宜佳旺購物廣場物業(yè)部所有。

14.2本制度自發(fā)布之日起生效。在此之前頒發(fā)的有關制度與本制度有抵觸的，以本制度為準。

消防規(guī)章制度 篇6

1、所有員工上崗前必須經過消防安全知識培訓，合格后方可上崗。（唯美句子 WWw.Wei890.cOM）

2、進行油炸食品時須兩人操作，油面不得超過所用器具的1/2，操作過程中不得離開，并將消防器材(滅火器、鍋蓋)放在隨手可及的地方。

3、使用天然氣灶、液化氣灶前應先看開關是否關閉，啟動風機后方可開啟閥門點火。

4、定期檢查、保養(yǎng)所有機械設備，使其處于良好運行狀態(tài)。每日檢查線路是否有發(fā) 熱變軟現(xiàn)象，接換設備須請專業(yè)人員操作。

5、保持排油煙罩的清潔，做到光亮無油污;定期清洗排煙道，做到無油垢。

6、如果廚房發(fā)生火災，要保持清醒頭腦、不要慌亂，迅速切斷煤氣和電源。在油鍋火情還未蔓延時將鍋蓋蓋住燃燒的鍋，或將大量蔬菜倒入鍋內將燃燒物與空氣隔開，或及時使用滅火器。火情無法控制時，應采取自身保護緊急撤離現(xiàn)場，并按消防預案程序辦理。

消防規(guī)章制度 篇7

第一條為了加強城市社區(qū)消防安全管理，預防和減少火災危害，保護公民人身、公共財產和公民財產的安全，創(chuàng)造良好的社區(qū)消防安全環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國消防法》、《河北省實施%26辦法》等法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條城市街道辦事處、公安派出所、居民住宅區(qū)物業(yè)管理單位和社區(qū)居委會在當?shù)厝嗣裾y(tǒng)一領導和公安消防機構的監(jiān)督指導下，按照本規(guī)定負責社區(qū)消防安全工作。

第三條社區(qū)消防安全工作應當立足現(xiàn)有社區(qū)組織機構，發(fā)揮管理和服務功能，發(fā)動和依靠群眾，實行群防群治。

第四條社區(qū)消防安全工作實行主要領導負責制。街道辦事處、居民住宅區(qū)物業(yè)管理單位、社區(qū)居委會的主要領導對管理范圍內的消防安全工作負總責，并確定專人具體負責社區(qū)消防安全工作。

第五條街道辦事處應當建立由辦事處負責人任主任、綜合治理辦公室、公安派出所、社區(qū)居委會、駐社區(qū)有關單位人員組成的消防安全委員會，負責本轄區(qū)社區(qū)消防安全工作的組織、指導、督促和協(xié)調。

第六條社區(qū)居委會建立由居委會主任、居民小組長、社區(qū)巡邏隊、社會治安志愿者、樓院長組成的社區(qū)消防工作小組。

第七條街道辦事處負責本轄區(qū)內公安消防機構和公安派出所列管重點單位之外的其他單位和社區(qū)居委會的消防安全工作。

第八條物業(yè)管理單位、社區(qū)居委會負責本轄區(qū)內居民住宅的消防安全工作。

第九條街道辦事處在社區(qū)消防安全工作中應當履行下列職責：

(一)將社區(qū)消防安全工作作為轄區(qū)社會治安綜合治理的內容，制定消防工作計劃，定期召開社區(qū)消防工作會議，組織、督促、協(xié)調社區(qū)消防工作的開展;

(二)督促指導物業(yè)管理單位、社區(qū)居委會定期開展社區(qū)消防安全檢查，消除火災隱患，受理群眾舉報，開展消防咨詢服務;

(三)負責轄區(qū)非消防安全重點單位的消防安全管理，定期開展消防安全檢查;

(四)組織開展社區(qū)消防宣傳教育，提高社區(qū)居民的消防安全意識和自防自救能力;

(五)負責社區(qū)消防宣傳陣地的建設和公用消防器材的維護和管理;

(六)建立消防安全責任制，與轄區(qū)非消防安全重點單位和物業(yè)管理單位、社區(qū)居委會簽訂年度《消防安全責任書》，并組織年度考評，落實獎懲措施;

(七)建立健全社區(qū)各項消防管理制度，完善社區(qū)消防檔案;

(八)參與組織轄區(qū)火災撲救，維持火場秩序，保護火災現(xiàn)場，配合公安消防機構調查火災原因，核查火災損失。

第十條物業(yè)管理單位、社區(qū)居委會應當履行下列消防安全職責：

(一)按照街道辦事處的統(tǒng)一部署和安排，做好轄區(qū)的消防安全工作，維護轄區(qū)消防安全;

(二)對居民住宅樓院的消防安全進行檢查、巡邏，疏散消防通道，整治清理居民樓道可燃物，發(fā)現(xiàn)和糾正消防違章行為;

(三)負責轄區(qū)消防設施、器材的維護保養(yǎng)，確保完整好用;

(四)健全消防安全制度，完善消防檔案;

(五)制定居民防火公約，開展消防安全教育，定期向居民家庭發(fā)放消防宣傳資料，為轄區(qū)老、弱、病、殘和孤寡老人提供消防安全服務;

(六)轄區(qū)發(fā)生火災，及時組織疏散周圍群眾，撥打"119"火警電話報警，組織人員撲救初期火災?；馂膿錅绾?，應協(xié)助消防部門保護火災現(xiàn)場，調查火災原因，核查火災損失。

(七)為開展消防宣傳教育和公共消防設施、器材維修更換提供經費保障。

第十一條公安派出所在社區(qū)消防安全工作中應當履行下列職責：

(一)負責轄區(qū)列管消防安全重點單位的消防監(jiān)督工作;

(二)加強對社區(qū)消防安全工作的監(jiān)督檢查和消防業(yè)務指導;

(三)配合公安消防機構對社區(qū)消防管理人員進行消防專業(yè)培訓;

(四)幫助社區(qū)消防組織建立健全各項消防規(guī)章制度，完善消防業(yè)務檔案;

(五)指導社區(qū)開展消防宣傳活動，及時總結和推廣社區(qū)消防安全工作經驗;

(六)把社區(qū)消防安全工作列為社區(qū)民警職責，作為評比考核內容。

第十二條街道辦事處每季度應當對管理單位至少進行一次防火檢查，防火檢查的主要內容：

(一)火災隱患的整改及防范措施的落實情況;

(二)單位、部位或場所施工、使用或開業(yè)前，有關消防審核、驗收或者檢查手續(xù)是否完備;

(三)單位消防安全管理制度的制定和落實情況;

(四)單位員工的消防宣傳教育和消防培訓情況;

(五)滅火器材的配備和維護保養(yǎng)情況;

(六)燃氣、火源、電源的管理情況。

防火檢查要填寫檢查記錄，檢查人員和被檢查單位負責人要在檢查記錄上簽名，檢查時發(fā)現(xiàn)問題要及時督促單位整改，較大火災隱患或解決不了的火災隱患要及時上報轄區(qū)公安派出所或公安消防機構查處。

第十三條物業(yè)管理單位對轄區(qū)的消防檢查每月不少于一次;對居民住宅的樓院、通道的消防檢查，每周不少于一次;對居民家庭隨時進行防火提示。

實行物業(yè)管理的住宅小區(qū)應當建立消防巡邏制度。巡查的內容包括：

(一)用火、用電、用氣有無違章情況;

(二)小區(qū)消防設施、器材是否完好;

(三)小區(qū)消防車道或住宅樓通道是否暢通;

(四)消除火災險情，發(fā)生火災時及時報警，利用現(xiàn)有滅火器材，實施有效處置。

巡查要填寫巡查記錄，巡查人員要記錄巡查的`內容、部位、頻次及檢查發(fā)現(xiàn)的問題及處理措施，并在巡查記錄上簽名。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題要及時督促糾正，較大火災隱患要及時報告責任區(qū)民警查處。

第十四條街道辦事處建立社區(qū)消防宣傳陣地，通過在社區(qū)內設立消防公益廣告牌、消防宣傳欄、消防宣傳櫥窗，在居民樓道設置消防警示牌等形式，營造社區(qū)消防安全氛圍。

第十五條街道辦事處、物業(yè)管理單位和社區(qū)居委會應當定期進行消防安全宣傳活動，對有關單位的從業(yè)人員進行消防宣傳教育，按照部署組織好本轄區(qū)每年一度的"119"消防宣傳日活動。

第十六條社區(qū)應當根據(jù)季節(jié)特點，有針對性的開展多種形式的消防安全教育活動;要針對轄區(qū)的老弱病殘人員，加強防火和逃生自救常識的宣傳;學生放假期間，加強對轄區(qū)中小學生的消防安全教育;定期向居民家庭發(fā)放消防宣傳資料，增強群眾消防安全意識。

第十七條城市消防站應當定期向社區(qū)開放，流動消防宣傳車應當深入社區(qū)，開展流動消防宣傳工作。

第十八條街道辦事處、物業(yè)管理單位和社區(qū)居委會應當定期組織群眾到消防站參觀，開展火場逃生演練，提高群眾的消防素質。

第十九條街道辦事處應當督促轄區(qū)單位主要負責人及重要崗位從業(yè)人員參加消防培訓。

第二十條街道辦事處應當設立消防工作室，消防工作室內應當懸掛張貼街道辦事處的社區(qū)消防建設示意圖、社區(qū)消防組織網絡建設圖及社區(qū)消防管理制度。

第二十一條街道辦事處消防工作室應當建立下列消防業(yè)務檔案：

(一)社區(qū)基本情況檔案;

(二)轄區(qū)重點單位名冊和基本情況檔案;

(三)火災隱患檔案;

(四)火災統(tǒng)計檔案;

(五)防火檢查檔案;

(六)消防宣傳教育檔案;

(七)消防會議記錄;

(八)消防培訓檔案;

(九)街道辦事處與轄區(qū)單位、社區(qū)委員會簽訂的《消防安全責任書》檔案;

(十)其他有關檔案。

第二十二條社區(qū)居委會應當建立下列消防業(yè)務檔案：

(一)社區(qū)居委會基本情況檔案;

(二)轄區(qū)特護人員及家庭基本情況檔案;

(三)防火檢查檔案;

(四)消防巡查檔案;

(五)消防器材配備及維護檔案;

(六)居委會與各居民簽訂的《居民防火公約》檔案;

(七)消防宣傳活動檔案;

(八)消防會議記錄;

(九)其他有關檔案。

第二十三條社區(qū)消防安全工作應當作為社區(qū)年度綜合檢查、考核、評比的內容。

第二十四條對在社區(qū)消防安全工作中成績突出的單位和個人，由轄區(qū)人民政府或公安消防機構按規(guī)定給予表彰獎勵;對因社區(qū)消防安全工作失職造成重、特大火災事故的，依法給予直接負責的主管人員和直接責任人員行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十五條本規(guī)定自20xx年1月1日起施行。

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防火規(guī)章制度匯總11篇

關于“防火規(guī)章制度”的知識點我們已經為您整理好了，閱讀這些內容不僅是一種挑戰(zhàn)，同時也會給您帶來啟迪。希望我們能夠相互激勵和成長。制度規(guī)章對企業(yè)公司的生存與發(fā)展起著重要的保障作用，因此公司或單位在制定規(guī)章制度時不能憑自己的任性行事。制定合理的適合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度是一項具有挑戰(zhàn)性的任務，它能提高工作效率，使工作規(guī)范化。

防火規(guī)章制度 篇1

(一)目的：加強火災、爆炸事故的預防管理，杜絕惡性事故的發(fā)生。

(二)適用范圍：本制度適用于防火防爆管理。

(三)內容：

1、消防組織管理：

A逐級建立領導防火責任制，公司長為消防安全第一責任者，領導企業(yè)消防安全工作。各片區(qū)、科室、班組的主要領導負責消防安全工作，各級負責人要盡職盡責，各級負責人變動時，要做好交接工作。

B生產崗位實行防火責任制，責任落實到人，每個職工必須明確并認真履行自已崗位的防火職責。

C企業(yè)組建義務消防隊，每年都要進行消防業(yè)務學習訓練，熟悉防火、滅火知識。

D按照《建筑滅火器配制設計規(guī)程》，根據(jù)防火和滅火的需要，配置相應種類和數(shù)量的消防器材、設備和設施。各類消防器材必須放在取用方便的固定地點，有明顯標志，并勤檢查、勤維護、勤擦拭，不許將消防器材挪作他用。消防用供水系統(tǒng)均應有可靠的保障設施，確保消防用水量和壓力要求，保證消防通道暢通。

E對火險隱患及時發(fā)現(xiàn)并立案整頓，公司級每季度組織檢查一次，車間每月檢查一次，班組隨時檢查，并認真做好檢查記錄，重大火災隱患要有“三定”（定人、定措施、定時間）整改方案，火險隱患消除前要有可靠的防范措施。

F全公司職工必須達到“四懂”、“四會”（懂火災危險性、懂預防措施、懂撲救辦法、懂火場逃生知識；會使用消防器材、會撲滅初級火災、會報警、會組織逃生）的要求。

G消防安全工作與生產要同時計劃、布置、檢查、總結、評比、承包。對消防有功的單位或個人及時表彰、獎勵，對違反消防規(guī)章制度的部門、個人和火災、火警、火情事故的責任者，要按照有關規(guī)定進行處罰。

2、火源控制管理：

A企業(yè)禁火區(qū)內，禁止使用一切明火，嚴禁吸煙，并設置明顯的防火標志，實行嚴格管理。

B因特殊情況需要電、氣焊作業(yè)的動火部門和人員應按照動火作業(yè)管理的要求辦理審批手續(xù)，落實現(xiàn)場監(jiān)護人，在確認無火災爆炸危險后方可動火作業(yè)。動火作業(yè)人員應當遵守消防安全規(guī)定，并落實相應的消防安全措施。

C火災爆炸場所的照明、布線和電氣、電動儀表、設備應符合防火防爆要求，并保持清潔、干燥和絕緣良好。

D需要臨時安裝的設備、線路應由使用部門提出申請，經主管批準后，由正式電工安裝，應符合防火防爆要求，并限期拆除。E建筑物、配電設備、易燃液體罐區(qū)、突出層面的排放、可燃氣或蒸汽的放空管和呼吸閥等，都應設避雷保護裝置，并應每年檢測一次，符合相關國家標準。

F搬運危險品容器或者在火災爆炸危險場所搬運鐵制物品，不得拋擲、拖拉和滾動，應使用防爆工具，防止使用中摩擦碰擊產生火花。

G禁止穿釘子鞋進入火災爆炸危險場所，禁止在火災爆炸危險場所使用手機、對講機。

H運轉設備的摩擦部分，應及時加潤滑油，防止摩擦生熱達到危險溫度。

I加強設備、管道的保溫，防止設備、管道表面達到危險溫度。

J嚴格控制可燃氣體、液體在管道、設備內的流速在限速之內。

K在用蒸氣置換、吹除可燃氣或者蒸煮易燃儲罐、設備時，嚴格控制噴射速度。

L禁止裝、灌易燃液體過程中取樣、檢驗或將金屬物品置入罐內。

M在易產生靜電的設備、管道上必須安裝導除靜電的接地裝置，法蘭間安裝導除靜電的跨接線。

N在火災爆炸危險場所不得穿化纖等易產品靜電的服裝和飾品上崗。

3、易燃易爆物品的控制管理：

A生產中嚴格控制工藝指標、嚴格控制火災爆炸危險場所的可燃氣體、易燃液體的濃度，不得超過規(guī)定的爆炸限值。

B加強對易燃易爆物料儲罐設備和管道的維護保養(yǎng)，消除跑、冒、滴、漏。

C易燃易爆危險品的儲存、運輸、使用，應符合危險化學品管理的要求，并按其種類、性質設置相應的防火、滅火、防爆、泄壓、中和、防潮、監(jiān)測、防曬、通風、調溫、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍堤或者隔離操作等安全措施、設備，并進行維護、保養(yǎng)，保證符合安全運行要求。

D生產車間使用的易燃易爆物料，禁止接近火源、熱源和陽光下暴曬，露天存放必須要有防曬、防雨措施，存量不得超出當天生產用量。

E生產系統(tǒng)應按其物料性質和工藝特點，采取相應的密閉及負壓操作，通風置換，惰性氣體保護等安全措施。

F嚴禁使用易燃液體擦洗設備、衣物和清洗地面等。

G生產中含有大量易燃液體的污水、含油或者非水溶性易燃液體污水等排入廢水池進行進一步處理，不得直接排入下水道。

4、工藝生產裝置控制管理：

A嚴格按“三同時”原則對新建、改建、擴建和技術改造工程項目中的防火防爆設施同時進行設計、施工和驗收。

B在火災爆炸危險場所，應在易泄漏擴散處設置監(jiān)測和報警系統(tǒng)。

C生產和儲存、使用壓力容器必須設置相應安全閥、壓力表、溫度計、液位計、爆破片、爆破帽、易熔塞、緊急切斷裝置等，并按時驗檢。

D在易燃液體易燃氣體管道應設置符合安全技術要求的止回閥等，管道及放空管末端應設阻火器或水封，放空管應有靜電接地，并應在避雷設施保護范圍之內。

E生產、使用和儲存輸送可燃氣體和易燃液體的設備管道；用于空氣分離、干燥、摻和輸送可燃粉狀體或者易產生靜電積聚的固體物料的設備和管道，都應有除靜電的接地裝置。

（四）此制度解釋權由安全部負責，自發(fā)布之日起開始實施。

防火規(guī)章制度 篇2

第一條為了貫徹落實“預防為主，防消結合”的消防工作方針，防范火災事故的發(fā)生，確保企業(yè)安全和員工人身安全，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，制定本制度。

第二條本制度適用于全公司范圍內需要設置消防器材和進行消防管理的部門。

第三條消防安全職責

1、公司的消防工作是安全生產的重要組成部分，納入公司的安全生產體系中進行統(tǒng)籌管理。

2、公司安全檢察監(jiān)督部負責全公司消防工作歸口管理，其它部門負責各自分管范圍內的消防日常管理工作。

3、公司總經理為消防安全總負責人，應當履行以下職責:

3.1貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障單位消防安全符合規(guī)定，掌握本單位的消防安全基本情況。

3.2將消防工作與本單位的生產、經營、管理等活動結合起來，統(tǒng)籌安排。

3.3督促各部門籌建消防設施、購置和維護消防器材。

3.4協(xié)調專業(yè)部門組織防火專項檢查，督促落實火災隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大隱患。

3.5組織撲救火災，調查處理火災事故。

4、分管安全生產的副總經理為消防管理的第一責任人，具體履行總經理的消防管理職責。

5、各部門經理為本部門的消防安全第一責任人，各部門可以根據(jù)需要視實際情況指定本部門消防安全管理員，消防安全管理員對本部門的消防安全責任人負責。消防安全制度。消防安全管理員應當履行以下職責:

5.1組織實施日常消防安全管理工作。

5.2組織實施防火檢查和火災隱患整改工作。

5.3組織實施對本單位消防設施、滅火器材和消防安全標志的保養(yǎng)，確保其完好，安全通道的暢道。

5.4在員工中組織開展消防知識、技能的宣傳教育，提高全員消防意識和技能。

5.5確定本部門一旦發(fā)生火災可能影響危及人身和財產安全以及對消防安全有重大影響的部位為火災重點部位，設置明顯的防火標志，實行嚴格管理。

5.6組織制訂部門消防安全管理制度和消防安全操作規(guī)程，并檢查督促落實。

5.7完成部門消防安全責任人委托的其它消防安全管理工作。

5.8建立健全消防安全檔案，包括:

5.8.1建筑物或施工場所、使用或者開始使用前的消防設計審核、消防驗收以及消防安全檢查的文件、資料。

5.8.2消防安全制度。

5.8.3消防設施、滅火器材情況。

5.8.4義務消防隊人員及消防裝備情況。

5.8.5有關燃氣及燃氣生產所使用電氣設備的檢測(防雷、防靜電)等記錄。

5.8.6消防安全培訓記錄。

5.9加強對部門消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通。

5.10消防安全管理員應定期向消防安全責任人報告消防安全情況，及時報告涉及消防安全的重大問題。

第四條崗位防火責任

1、各職能部門負責人是本部門防火第一責任人，對本單位消防工作負責，主要職責:

1.1嚴格遵守安全規(guī)程和各項防火制度，加強對火源、電源、易燃易爆物品的管理。禁止在具有火災、爆炸的危險因素的區(qū)域內使用明火，因特殊原因需進行電、氣焊等明火作業(yè)時，動火部門和人員應當嚴格按審批手續(xù)，落實現(xiàn)場責任人，在確認無火災、爆炸危險，并落實相應消防措施后方可動火施工。工作完畢要及時切斷臨時電源，熄滅火源。

1.2發(fā)現(xiàn)隱患及其它可能導致火險的不安全因素，要及時采取措施排除，并及時報告本部門消防安全第一責任人或當班調度指揮中心。

1.3各班組負責對存放在本崗位的消防器材進行清潔打掃。

1.4發(fā)生火災(火警)立即進行正確撲救，并立即向調度指揮中心報警。

2、建筑施工和設備安裝現(xiàn)場的消防管理責任由施工承包單位負責，我公司安全檢查監(jiān)督部和規(guī)劃建設管理部行使監(jiān)督檢查權。

第五條防火安全檢查

1、安全檢查監(jiān)督部要定期組織相關人員對消防工作進行檢查，安排對消防關鍵時期和重點部位進行經常性的消防檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時督促整改。

2、各部門、班組要把消防安全檢查作為安全檢查的重點內容之一，要將消防責任落實到人，發(fā)現(xiàn)火險隱患，立即處理，需要領導協(xié)調時，要及時上報。

3、安檢部、各部門、班組要將防火檢查情況作好記錄。

4、防火檢查的內容:

4.1生產過程中有無違章情況。

4.2用火、用電有無違章情況。

4.3安全出口、疏散通道是否暢通、安全疏散標志、應急照明是否完好。

4.4消防設施、器材和消防安全標志是否在位、完好。

4.5消防重點部位安全管理情況。

4.6消防安全教育培訓情況和員工掌握消防知識情況。

4.7查閱有關安全制度、操作規(guī)程、應急預案是否具有合理性和可操作性。

4.8各項防火安全管理規(guī)范

第六條倉庫防火安全管理規(guī)范

1、庫內物資要分類，要標明物資名稱，性質相互抵觸或滅火方法相互抵觸的物品分庫存放。

2、庫房內不準設置移動式照明燈，不準使用電爐子、電烙鐵等電熱器具和家用電器。

3、照明燈垂直下方小于0、5m范圍內，不得儲存物品。

4、每個倉庫應在房門入口處單獨安裝開關，保管人員離開后斷電。

5、庫房內嚴禁煙火，并設有明顯標識。

6、非工作人員不經批準，不得進入。

第七條易燃易爆物品消防管理規(guī)范

1、生產和管理危險物品的人員，應熟悉物品特性，防火措施和滅火方法。

2、儲存易燃易爆物品的倉庫，耐火等級不得低于二級，有良好的通風散熱措施，儲存的數(shù)量以能滿足生產為準。

3、儲存的危險物品應按性質分類、專庫專放，并設明顯的標識，注明品名、性質、滅火方法等，化學性質相抵觸的物品不得混存。

4、生產施工區(qū)域、貯存易燃易爆物品的廠房內嚴禁煙火，電器設備開關、燈具、線路要符合防火要求。工作人員不準穿釘子鞋和化纖衣服，非工作人員嚴禁入內。

5、嚴禁用汽油等易燃物擦洗設備機件。

6、對怕曬(如氧氣瓶等)物資不得露天存放。

7、搬運和操作危險物品應穩(wěn)裝穩(wěn)卸，嚴禁用易產生火花的工具敲擊和開封。

第八條安全用電防火管理規(guī)范

1、安裝和維修電器設備、線路必須由專業(yè)電工按電工技術規(guī)范進行，非專業(yè)電工不準進行電工作業(yè)。

2、倉庫的電器和線路必須按國家進行安裝。

3、生產崗位、倉庫、重點消防區(qū)域、嚴禁私設電熱器具。

4、嚴禁使用不符合規(guī)范的保險裝置(如以銅絲代替保險絲等)。

5、架空高壓電力線不準通過建筑物和危險品上方空間。

6、電器設備操作人員必須嚴格遵守操作規(guī)程，不得擅離職守，要定時巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時報告、維修，工作結束后及時斷電。

7、燃氣生產崗位、倉庫的電器線路必須符合防爆要求。

8、電器著火，應首先切斷電源再組織滅火，嚴禁帶電滅火。

第九條消防培訓教育

1、新員工的教育:

1.1新員工進入公司后進行三級安全教育，要把消防作為重點內容之一，學習消防法律法規(guī)和基本消防知識，經考核合格方可逐級向下分配工作。

1.2公司消防教育要與安全教育結合進行，公司人力資源部負責組織，安檢部具體實施，主要講解燃氣的基本性質，消防要求和基本防范措施、消防器材的基本原理、使用方法、注意事項等。

1.3各部門消防教育，由各部門具體負責，培訓本部門的安全技術規(guī)程、各類消防器材的分布，熟悉其使用的對象和場所，學會正確的操作。

1.4班組的消防教育，由班組具體負責，根據(jù)工種特點，具體介紹所在崗位的安全生產特點、流程、設備材料性質、易燃易爆危險性、重點部位、本崗位消防器材的種類、名稱、使用方法、使用范圍。

1.5經過三級安全教育的員工，考核合格后方可進入崗位試用。

2、員工調崗后，要進行調崗消防安全教育。

3、特殊工種防火教育制度。

3.1結合年度安全教育，突出消防安全意識和防火安全技能的提高。

3.2特殊工種防火教育要有針對性，要結合技能培訓進行。

第十條消防器材管理規(guī)范

1、消防器材要放置在通風干燥，便于取用的地方。

2、消防器材要加強日常保養(yǎng)和維護，不得暴曬、雨淋或放在潮濕的場所。腐蝕性強的場所要采取防護隔離等措施，易凍壞的器材冬季要有防凍措施。

3、對消防器材要定期檢查，外觀銹蝕嚴重的要送消防維修站進行檢修、檢驗。干粉滅火器(車)、1211滅火器、二氧化碳滅火器每月檢查一次，將查出的問題作好記錄。干粉結塊、氣壓減少不能備用，要及時外送檢修。

4、公司辦公區(qū)、倉庫、站場等消防器材由各部門負責日常管理和保養(yǎng)，消防器材采購部門統(tǒng)一負責定期檢驗。

5、對防火防爆重點要害部位，要根據(jù)實際需要配置防火設施和滅火器材。

6、任何單位和個人不得損壞或擅自挪用、拆除停用消防設施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

第十一條火災事故報告調查處理

1、首先發(fā)現(xiàn)火災(火警)的人，應按照程序向上級領導和調度指揮中心及時報警，講明著火物質、火警規(guī)模大小，應急救援預案啟動。必要時調度中心要向119報警，尋求消防隊增援。報警人員要在確保自身安全的前提下，做到邊報警邊撲救，將火撲滅在萌芽或起始狀態(tài)。

2、火災造成損失規(guī)模較大的事故，要保護好現(xiàn)場。經公安消防部門同意后，方能清理現(xiàn)場。

3、調查處理火警、火災事故，應按事故“四不放過”的原則，查明原因，落實責任，制定防范措施，處理事故責任人。

4、發(fā)生火警、火災事故，應將調查結果和處理意見、損失情況登記備案，重大火災事故要按有關規(guī)定上報主管部門。

第十二條消防獎懲

1、對下列情況應給予處罰。

1.1對國家消防法規(guī)、指示不及時傳達，違反防火安全制度，對本部門存在的火險不及時整改，造成火警或火災后果的，追究有關人員的責任。

1.2違反動火、用火管理制度，在禁火區(qū)內動火作業(yè)，未按規(guī)定辦理動火審批手續(xù)的按相關規(guī)定處罰。

1.3因違反操作規(guī)程或安全規(guī)程造成火災，要根據(jù)火災的性質及損失情況，按相關規(guī)定處罰。

1.4其它違反消防管理制度的情況。

2、對以下情況要給予獎勵。

2.1及時發(fā)現(xiàn)、報告火險隱患，隱患得以及時控制，避免火災事故發(fā)生的。

2.2在火災事故中救人、救物及處理事故過程中表現(xiàn)突出的。

2.3對消防工作提出合理化建議的，得到實施并取得明顯效果。

3、檢查與考核

3.1本標準所規(guī)定的內容執(zhí)行情況，由安全科負責檢查。

3.2本標準按照公司、的規(guī)定進行考核。

防火規(guī)章制度 篇3

(一)消防安全教育、培訓制度

1、每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。

2、定期組織員工學習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。

3、各部門應針對崗位特點進行消防安全教育培訓。

4、對消防設施維護保養(yǎng)和使用人員應進行實地演示和培訓。

5、對新員工進行崗前消防培訓，經考試合格后方可上崗。

6、因工作需要員工換崗前務必進行再教育培訓。

7、消控中心等特殊崗位要進行專業(yè)培訓，經考試合格，持證上崗。

(二)防火巡查、檢查制度

1、落實逐級消防安全職責制和崗位消防安全職責制，落實巡查檢查制度。

2、消防工作歸口管理職能部門每日對公司進行防火巡查。每月對單位進行一次防火檢查并復查追蹤改善。

3、檢查中發(fā)現(xiàn)火災隱患，檢查人員應填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關人員在記錄上簽名。

4、檢查部門應將檢查狀況及時通知受檢部門，各部門負責人應每日消防安全檢查狀況通知，若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災隱患，應及時整改。

5、對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據(jù)獎懲制度給予處罰。

(三)安全疏散設施管理制度

1、單位應持續(xù)疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

2、應按規(guī)范設置貼合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施。

3、應持續(xù)防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測試、維護和保養(yǎng)。

4、嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖。

5、嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全疏散指示標志關掉、遮擋或覆蓋。

(四)消防控制中心管理制度

1、熟悉并掌握各類消防設施的使用性能，保證撲救火災過程中操作有序、準確迅速。

2、做好消防值班記錄和交接班記錄，處理消防報警電話。

3、按時交接班，做好值班記錄、設備狀況、事故處理等狀況的交接手續(xù)。無交接班手續(xù)，值班人員不得擅自離崗。

4、發(fā)現(xiàn)設備故障時，應及時報告，并通知有關部門及時修復。

5、非工作所需，不得使用消控中心內線電話，非消防控制中心值班人員禁止進入值班室。

6、上班時間不準在消控中心抽煙、睡覺、看書報等，離崗應做好交接班手續(xù)。

7、發(fā)現(xiàn)火災時，迅速按滅火作戰(zhàn)預案緊急處理，并撥打119電話通知公安消防部門并報告部門主管。

(五)消防設施、器材維護管理制度

1、消防設施日常使用管理由專職管理員負責，專職管理員每日檢查消防設施的使用狀況，持續(xù)設施整潔、衛(wèi)生、完好。

2、消防設施及消防設備的技術性能的維修保養(yǎng)和定期技術檢測由消防工作歸口管理部門負責，設專職管理員每日按時檢查了解消防設備的運行狀況。查看運行記錄，聽取值班人員意見，發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修，使設備持續(xù)完好的技術狀態(tài)。

3、消防設施和消防設備定期測試：

(1)煙、溫感報警系統(tǒng)的'測試由消防工作歸口管理部門負責組織實施，保安部參加，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次。

(2)消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。

(3)正壓送風、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次。

(4)室內消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。

(5)其它消防設備的測試，根據(jù)不一樣狀況決定測試時間。

4、消防器材管理：

(1)每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。

(2)派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。

(3)對消防器材應經常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應立即補充并上報領導。

(4)各部門的消防器材由本部門管理，并指定專人負責。

(六)火災隱患整改制度

1、各部門對存在的火災隱患應當及時予以消除。

2、在防火安全檢查中，應對所發(fā)現(xiàn)的火災隱患進行逐項登記，并將隱患狀況書面下發(fā)各部門限期整改，同時要做好隱患整改狀況記錄。

3、在火災隱患未消除前，各部門應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無潛力解決的重大火災隱患應當提出解決方案，及時向單位消防安全職責人報告，并由單位上級主管部門或當?shù)卣畧蟾妗?/p>

4、對公安消防機構責令限期改正的火災隱患，應當在規(guī)定的期限內改正并寫出隱患整改的復函，報送公安消防機構。

(七)用火、用電安全管理制度

1、用電安全管理：

(1)嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。

(2)電氣線路、設備安裝應由持證電工負責。

(3)各部門下班后，該關掉的電源應予以關掉。

(4)禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。

2、用火安全管理：

(1)嚴格執(zhí)行動火審批制度，確需動火作業(yè)時，作業(yè)單位應按規(guī)定向消防工作歸口管理部門申請“動火許可證”。

(2)動火作業(yè)前應清除動火點附近5米區(qū)域范圍內的易燃易爆危險物品或作適當?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結束作業(yè)后應即時歸還，若有動用應如實報告。

(3)如在作業(yè)點就地動火施工，應按規(guī)定向作業(yè)點所在單位經理級(含)以上主管人員申請，申請部門需派人現(xiàn)場監(jiān)督并不定時派人巡查。離地面2米以上的高架動火作業(yè)務必保證有一人在下方專職負責隨時撲滅可能引燃其它物品的火花。

(4)未辦理“動火許可證”擅自動火作業(yè)者，本單位人員予以記小過二次處分，嚴重的予以開除。

(八)易燃易爆危險物品和場所防火防爆制度

1、易燃易爆危險物品應有專用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉管人員務必由消防安全培訓合格的人員擔任。

2、易燃易爆危險物品應分類、分項儲存?；瘜W性質相抵觸或滅火方法不一樣的易燃易爆化學物品，應分庫存放。

3、易燃易爆危險物品入庫前應經檢驗部門檢驗，出入庫應進行登記。

4、庫存物品應當分類、分垛儲存，每垛占地面積不宜大于一百平方米，垛與垛之間不小于一米，垛與墻間距不小于零點五米，垛與梁、柱的間距不小于零點五米，主要通道的寬度不小于二米。

5、易燃易爆危險物品存取應按安全操作規(guī)程執(zhí)行，倉庫工作人員應堅守崗位，非工作人員不得隨意入內。

6、易燃易爆場所應根據(jù)消防規(guī)范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設施的維護保養(yǎng)工作。

(九)義務消防隊組織管理制度

1、義務消防員應在消防工作歸口管理部門領導下開展業(yè)務學習和滅火技能訓練，各項技術考核應到達規(guī)定的指標。

2、要結合對消防設施、設備、器材維護檢查，有計劃地對每個義務消防員進行輪訓，使每個人都具有實際操作技能。

3、按照滅火和應急疏散預案每半年進行一次演練，并結合實際不斷完善預案。

4、每年舉行一次防火、滅火知識考核，考核優(yōu)秀給予表彰。

5、不斷總結經驗，提高防火滅火自救潛力。

(十)滅火和應急疏散預案演練制度

1、制定貼合本單位實際狀況的滅火和應急疏散預案。

2、組織全員學習和熟悉滅火和應急疏散預案。

3、每次組織預案演練前應精心開會部署，明確分工。

4、應按制定的預案，至少每半年進行一次演練。

5、演練結束后應召開講評會，認真總結預案演練的狀況，發(fā)現(xiàn)不足之處應及時修改和完善預案。

(十一)燃氣和電氣設備的檢查和管理制度

1、應按規(guī)定正確安裝、使用電器設備，相關人員務必經必要的培訓，獲得相關部門核發(fā)的有效證書方可操作。各類設備均需具備法律、法規(guī)規(guī)定的有效合格證明并經維修部確認后方可投入使用。電氣設備應由持證人員定期進行檢查(至少每月一次)。

2、防雷、防靜電設施定期檢查、檢測，每季度至少檢查一次、每年至少檢測一次并記錄。

3、電器設備負荷應嚴格按照標準執(zhí)行，接頭牢固，絕緣良好，保險裝置合格、正常并具備良好的接地，接地電阻應嚴格按照電氣施工要求測試。

4、各類線路均應以套管加以隔絕，特殊狀況下，亦應使用絕緣良好的鉛皮或膠皮電纜線。各類電氣設備及線路均應定期檢修，隨時排除因絕緣損壞可能引起的消防安全隱患。

5、未經批準，嚴禁擅自加長電線。各部門應用心配合安全小組、維修部人員檢查加長電線是否僅供緊急使用、外殼是否完好、是否有維修部人員檢測后投入使用。

6、電器設備、開關箱線路附近按照本單位標準劃定黃域，嚴禁堆放易燃易爆物并定期檢查、排除隱患。

7、設備用畢應切斷電源。未經試驗正式通電的設備，安裝、維修人員離開現(xiàn)場時應切斷電源。

8、除已采取防范措施的部門外，工作場所內嚴禁使用明火。

9、使用明火的部門應嚴格遵守各項安全規(guī)定和操作流程，做到用火不離人、人離火滅。

10、場所內嚴禁吸煙并張貼禁煙標識，每一位員工均有義務提醒其他人員共同遵守公共場所禁煙的規(guī)定。

(十二)消防安全工作考評和獎懲制度

1、對消防安全工作作出成績的，予以通報表揚或物質獎勵。

2、對造成消防安全事故的職責人，將依據(jù)所造成后果的嚴重性予以不一樣的處理，除已到達依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事職責的事故職責人將依法移送國家有關部門處理外，根據(jù)本單位的規(guī)定，對下列行為予以處罰：

(1)有下列情形之一的，視損失狀況與認識態(tài)度除責令賠償全部或部分損失外，予以口頭告誡：

a、使用易燃危險品未嚴格按照操作程序進行或保管不當而造成火警、火災，損失不大的;

b、在禁煙場所吸煙或處置煙頭不當而引起火警、火災，損失不大的;

c、未及時清理區(qū)域內易燃物品，而造成火災隱患的;

d、未經批準，違規(guī)使用加長電線、用電未使用安全保險裝置的或擅自增加小負荷電器的;

e、謊報火警;

f、未經批準，玩弄消防設施、器材，未造成不良后果的;

g、對安全小組提出的消防隱患未予以及時整改而無法說明原因的部門管理人員;

h、阻塞消防通道、遮擋安全指示標志等未造成嚴重后果的。

(2)有下列情形之一的，視情節(jié)輕重和認識態(tài)度，除責令賠償全部或部分損失外，予以通報批評：

a、擅自使用易燃、易爆物品的;

b、擅自挪用消防設施、器材的位置或改為它用的;

c、違反安全管理和操作規(guī)程、擅離職守從而導致火警、火災損失輕微的;

d、強迫其他員工違規(guī)操作的管理人員;

e、發(fā)現(xiàn)火警，未及時依照緊急狀況處理程序處理的;

f、對安全小組的檢查未予以配合、拒絕整改的管理人員。

(3)對任何事故隱瞞事實，不處理、不追究的或帶給虛假信息的，予以解聘。

(4)對違反消防安全管理導致事故發(fā)生(損失輕微的)，但能主動坦白并用心協(xié)助相關部門處理事故、挽回損失的肇事者或職責人可視狀況予以減輕或免予處罰

防火規(guī)章制度 篇4

為了預防火災和減小火災危害，保護職工人身安全和企業(yè)財產安全，保證變電所安全生產；根據(jù)《中華人民共和國消防條 例》和電力工業(yè)“安全第一”及消防工作“預防為主”的方針，特制定本法。

一、工作任務

貫徹“預防為主，防消結合”的方針，廣泛開展消防安全教育和防火安全檢查，健全消防制度，強化消防監(jiān)督管理，不斷改善防火條 件，防止火災的發(fā)生，最大限度地減少火災損失，保護企業(yè)財產安全和公司職工的財產及生命安全。

二、防火重點部位

1.防火重點部位是指火災危險性大、發(fā)生火災損失大、傷亡大、影響大(簡稱四大)的部位及場所，一般指倉庫、控制室、檔案室、電纜間及隧道、蓄電池室、易燃易爆物品存放地

2.用于撲救貴重設備、檔案資料、儀器表、600伏以下電氣設備及油類等初起火災的二氧化碳滅火器。

3.用于撲救貴重物資倉庫、配電室、檔案室和車、船及油類電氣、儀表等初起火災的1211滅火器。

4.主控室、庫房應按國家《建筑滅火器配置設計規(guī)范》及有關規(guī)定配置消防設施和配備消防器材，保證消防供水。

5.各種消防器材分布合理，擺放在便于取用、通風良好的地方。室外消防器材應擺放在防雨的箱、架、柜內，嚴禁與油類、酸、堿等有腐蝕性的化學物品接觸。

7.消防設備、器材應指定專人管理，維護、保養(yǎng)和更換并掛牌管理，任何人不準挪作他用，確保完好能用。

三、對認真履行義務消防員職責，模范貫徹執(zhí)行消防制度，及時發(fā)現(xiàn)和消除火災隱患，撲救火災，避免了重大損失的和熱愛消防工作積極參加防火、滅火訓練成績突出，工作表現(xiàn)突出的班組、個人將給予表彰、獎勵。對違反消防制度，玩忽職守，造成失火事故，引發(fā)火災的班組及個人視情節(jié)輕重由本所和上級主管部門給予行政處分或經濟處罰，構成嚴重后果的，由司法部門予以追究刑事責任

堅持預防為主的`方針，經常開展“四防”教育，認真落實有關制度和措施，經常進行治安、消防安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和堵塞漏洞，消除隱患，維護良好的內部秩序；全局工作人員都必須嚴格執(zhí)行《保密法》，遵守保密制度，對消防局防火安全管理制度進行講述。其中，主要包括：伙房內的煤氣、天然氣、液化石油氣爐灶等有火種的設備，要有專人加強管理，要經常檢查管道、角閥是否漏氣，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，禁止用明火檢查帶氣設備、使用煤氣、天然氣、液化氣要先點火，后開氣，氣瓶與爐灶要保持一米以上距離配置相應的消防器材，工作人員要熟悉放置地點和使用方法

一、下班前要做到電器斷電，閉燈、關窗、鎖門、對精密儀器，貴重物品和印信、文件、資料等要指定專人保管，明確責任以防被盜。發(fā)現(xiàn)不安全因素要及時進行整改，落實防范措施。

二、非工作時間確因工作需要加班的工作人員，需經主管領導同意，未經批準的人員不準在機關逗留、住宿。

三、辦公樓內如發(fā)現(xiàn)可疑情況或被盜案件，值班、值宿人員要做好保護現(xiàn)場工作并及時向有關領導和有關部門報告。

四、大風、暴雨（雪）天，領導上崗值班，對重點部位落實責任，死看死守。

辦公樓防火制度

一、各科對干部職工每年至少進行兩次用電、防火教育，對重點防火部位每季要進行一次安全檢查。

二、消防器材要擺放合理位置，操作人員要能熟練使用消防器材。

三、辦公樓內不準存放

四、不準隨地扔煙頭、火柴桿，下班前關閉電源。

五、不準私接電源和擅自使用電爐子、電暖氣、電水壺等電器設備，如發(fā)現(xiàn)電器故障，應及時通知辦公室維修。

六、違反安全管理規(guī)定，造成事故的責任人，將按事故的損失情況給予相應處理，造成嚴重后果的，依法承擔法律責任。

食堂防火制度

一、伙房內的煤氣、爐灶等有火種的設備，要有專人加強管理，要經常檢查管道、角閥是否漏氣，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，禁止用明火檢查帶氣設備。

二、使用煤氣要先點火，后開氣，氣瓶與爐灶要保持一米以上距離。

三、所有電氣設備，應做防潮處理，保持良好絕緣，開關、閘刀、保險器應裝在安全位置。

四、配置相應的消防器材，工作人員要熟悉放置地點和使用方法。

五、工作人員離開伙房時，應熄火，切斷不使用電源，關窗，鎖門。

六、每天工作完畢后，要確定專人負責查驗水、電、氣及安全事項落實情況。

防火規(guī)章制度 篇5

一、嚴禁油氣儲罐超溫、超壓、超液位操作和隨意變更儲存介質。

二、嚴禁在油氣罐區(qū)手動切水、切罐、裝卸車時作業(yè)人員離開現(xiàn)場。

三、嚴禁關閉在用油氣儲罐安全閥切斷閥和在泄壓排放系統(tǒng)加盲板。

四、嚴禁停用油氣罐區(qū)溫度、壓力、液位、可燃及有毒氣體報警和聯(lián)鎖系統(tǒng)。

五、嚴禁未進行氣體檢測和辦理作業(yè)許可證，在油氣罐區(qū)動火或進入受限空間作業(yè)。

六、嚴禁內浮頂儲罐運行中浮盤落底。

七、嚴禁向油氣儲罐或與儲罐連接管道中直接添加性質不明或能發(fā)生劇烈反應的物質。

八、嚴禁在油氣罐區(qū)使用非防爆照明、電氣設施、工器具和電子器材。

九、嚴禁培訓不合格人員和無相關資質承包商進入油氣罐區(qū)作業(yè)，未經許可機動車輛及外來人員不得進入罐區(qū)。

十、嚴禁油氣罐區(qū)設備設施不完好或帶病運行。

防火規(guī)章制度 篇6

一、職責

全車間員工均有責任嚴格執(zhí)行防火防爆制度及有關規(guī)定，預防在先，防止事故發(fā)生。

二、基本要求

1、熱電界區(qū)內禁止吸煙，也不得因吸煙而擅離崗位。進入生產區(qū)域禁帶火種，尤其禁止攜帶火種進入加藥間、油系統(tǒng)、爐膛、高溫管道等危險場所。

2、禁止使用汽油等易燃液體擦洗設備、工具或衣服等。

4、油品、易燃藥品必須存放在指定的安全地點?，F(xiàn)場禁止堆放油棉紗、油紙等易燃物品。

5、使用搬運藥桶或在易燃、易爆危險場所搬運鐵質物品時，不得拋擲、滾動或拖拉。

6、在油系統(tǒng)的設備、管道、容器上工作時，禁止使用撞擊易產生火花的工具，必須采取相應安全可靠的措施。

7、高壓線下嚴禁堆放可燃物。

8、廢氣燃燒管道處氣體濃度監(jiān)測器必須完好。

9、明火管理要嚴格執(zhí)行《動火作業(yè)安全管理制度》的有關規(guī)定。

10、油系統(tǒng)應采用非燃燒材料，并應防止油滲入保溫層。高溫設備、管道禁止使用易燃、可燃物料保溫。

11、設備檢修時，須嚴格執(zhí)行公司《安全生產檢查制度》。

12、嚴禁在防火間距、消防通道內搭設建筑、構筑物或堆放物資。未經批準，不準在生產區(qū)內隨意搭設臨時工棚或支架。

19、全車間員工，必須經常學習防火防爆的安全知識，接受防火防爆安全教育，不斷提高防止火災爆炸事故發(fā)生的能力。

三、潤滑油及柴油系統(tǒng)失火應急預案

1、熱電車間油系統(tǒng)危險源

1.1、A/B發(fā)電汽輪機潤滑油系統(tǒng)

1.2、A/B高壓電動泵油系統(tǒng)

1.3、A/B汽動高壓泵油系統(tǒng)

1.4、A/B/C鍋爐柴油系統(tǒng)

2、失火的處理原則：

2.1、油系統(tǒng)在運行時有漏油現(xiàn)象，應加強監(jiān)視，班長及時匯報車間領導或值班員聯(lián)系處理以防事故擴大發(fā)生。漏出的油應及時組織人員擦干凈或立即采取防止擴散的措施。如果漏油嚴重應立即停止設備運行，并向車間和調度室匯報，緊急情況可先停止設備運行后匯報。

2.2、若發(fā)生火災，班長應迅速組織人員滅火，并派專人將著火源，火災地點，火災發(fā)展，人員傷害等情況如實匯報車間，調度，消防隊

2.3、滅火時應根據(jù)情況，分別使用泡沫滅火汽、干式滅火器、干沙、水或沾濕的布，用一切方法保護設備和人身安全及不受損壞、事故擴大。

2.4、失火時，班長必須做到

（1）維持火災現(xiàn)場秩序，根據(jù)現(xiàn)場實際情況有計劃地對當班人員進行火災撲救分工，命令切斷火災現(xiàn)場和相關受火災威脅設備的電源，隔離所有相關油系統(tǒng)管道，對可能發(fā)生的問題預先采取安全防范措施;對全裝置進行詳細檢查，做到心中有數(shù)，保證火災后及時回復。

（2）組織人員清除、拆除路障，確保專業(yè)消防隊進出暢通，行動方便

（3）派專人做匯報聯(lián)系工作。

（4）配合專業(yè)消防隊指揮員共同研究提出撲救火災方案和意見。

2.5、失火時，其余操作人員必須做到

(1)堅守崗位，不得擅自離開崗位。

(2)加強監(jiān)視運行中的設備。

(3)服從領導小組及班長指揮、調度。

(4)要有高度的責任感和使命感，以大局為重，積極投入到防災減災工作中。

3、油系統(tǒng)著火處理方法

3.1、柴油系統(tǒng)失火

①應立即聯(lián)系調度停柴油泵，關閉進回油總閥。

②若鍋爐正在點火應立即退出油槍停止點火。

③班長組織人員使用干粉滅火器或鍋爐0米灰渣進行滅火。

④禁止用消防水滅火。

3.2、發(fā)電汽輪機潤滑油系統(tǒng)著火

①油系統(tǒng)失火，且不能很快撲滅，嚴重威脅設備安全時，進行破壞真空停機，并立即進行滅火。

②油系統(tǒng)失火停機時，嚴禁啟高壓油泵。

③如火勢蔓延迅速，并威脅廠房、油箱、相鄰機組安全時，應開啟事故放油門，將油箱中油放至最低油位。

④如果水滅火發(fā)生故障不能使用時，應使用干粉滅火器進行滅火，但不得用砂子，當?shù)孛嬗杏皖愔饡r，可用砂子滅火，但應注意不得使砂子落到發(fā)電機內或軸承上。

⑤任何火災，經努力不能控制而繼續(xù)蔓延，威脅機組安全，應取得班長同意后匯報調度方可故障停機

四、防爆的主要措施

1、防爆泄壓

（1）定期對汽包等壓力容器設備進行測厚和無損探傷檢驗。

（2）壓力容器、高壓管道等應安裝自控監(jiān)測儀表、自動調節(jié)報警裝置、自動和手動泄壓排放設施應定期巡檢維護。

（3）安全閥的安裝、使用、維護和管理嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行。

（4）氧氣、乙炔瓶的使用、貯運應嚴格遵守“氣瓶安全監(jiān)察規(guī)程”的規(guī)定。

2、必須嚴格控制溫度、壓力，不得超溫、超壓，溫度計、壓力表及儀表裝置必須定期校驗，加強維護，保證靈敏準確。

3、含有可燃氣體及易燃、易爆液體的污水必須經過回收或處理后，方可排放。

4、含油污水應回收濾油后費油歸庫廢水根據(jù)規(guī)定排放。

5、嚴格設備計劃檢修制度和驗收手續(xù)，確保設備檢修質量，保證設備、管道、閥門無泄漏，同時加強檢查，一旦發(fā)現(xiàn)漏點及時消除。

防火規(guī)章制度 篇7

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關消防條例和各級人民政府消防安全規(guī)定，堅持“預防為主，防消結合”的方針，切實做好防范工作，杜絕重大火災事故的發(fā)生。

2、建立健全消防領導組織，成立義務消防小組，按現(xiàn)場實際情況劃分區(qū)域，配備足夠消防器材，指定負責人，實行掛牌負責制。

3、加強防火安全宣傳教育，普及消防知識，發(fā)動和依靠群眾自覺遵守防火制度，落實消防措施，把火災消滅在萌芽狀態(tài)。

4、按照項目法施工規(guī)定，實行經理責任制，項目經理要做好一個施工現(xiàn)場多家隊伍施工的協(xié)調工作。對土建、安裝、裝飾三方的交叉作業(yè)事先要對各方負責人進行防火交底堅決做到沒有安全防護措施，不得動用易燃、易爆物品及有關器具。安裝和高級裝飾人員進行工作必須攜帶小型滅火器。

5、施工現(xiàn)場制定消防安全工作獎罰制度，做得好的單位，對單位負責人給予一定的表彰及物質獎勵，不重視的單位，對單位負責人給予經濟處罰。并且與經濟利益、評職稱、升職掛鉤。

6、為實行規(guī)范化要求，各防火部位要明確消防責任人，全面實行掛牌負責制，各防火區(qū)域要懸掛醒目的禁火標志，提示大家自覺防火。

7、義務消防人員，每年要進行一次消防知識培訓，掌握消防技能，熟悉滅火器性能，經常對消防器材進行檢修，保證性能良好。

8、高層建筑必須有充足的消防水源，應有動火審批手續(xù)和動火監(jiān)護措施。

9、對于違犯消防安全管理標準行為的，依據(jù)消防法規(guī)及有關處罰規(guī)定查處。

防火規(guī)章制度 篇8

制氧站、輸氧管道屬于重點防火保衛(wèi)部位，為加強對重點防火部位防火安全管理，有效防范事故的發(fā)生，確保禁火區(qū)的安全生產與運行，特制定本制度。

第一條重點防火部位所配置的消防設施及器材，均為消防專用，任何人不得擅自損壞、挪用、拆除、停用消防設施、器材。

第二條消防設施、器材應當布置在明顯和便于取用的地點，明確專人管理。

第三條嚴禁在制氧站存放易燃易爆物品。

第四條嚴格門衛(wèi)登記制度，收留一切進入生產區(qū)人員攜帶的`火種。

第五條嚴禁任何機動車輛進站。

第六條制氧站消防道路、人行通道應保持暢通無阻不得以任何借口將其堵塞。

第七條輸送壓縮、液化氣體和液體的管道的顏色必須符合國家色標要求，并安裝靜電接地裝置和阻火設備。

第八條嚴格執(zhí)行動火、用電管理制度。

第九條加強值班、巡檢工作，嚴守崗位，不脫崗、漏崗認真履行交接班制度。

第十條用電必須符合設計規(guī)范和安全規(guī)定，由正式電工安裝、維修，不準私拉亂接電線，不準超負荷用電，不準使用不合格電器及保險裝置。

第十一條經常開展安全檢查，對電線、電器設備要做到定時、定期、定人檢查，對用電方面不安全因素要及時妥善處理。

第十二條制氧站內嚴禁用明火或電加熱器采暖。

第十三條在禁火區(qū)內檢修，凡能拆卸下來的零部件、構件、管道等物應事先拆下，拿到非禁火區(qū)去動火，凡能用其他方法切割連接的盡可能用其他方法代替，避免動火。

第十四條嚴格執(zhí)行動火證辦理審批、監(jiān)督制度。

第十五條制氧站職工當班必須穿著規(guī)定的勞保用品，易產生靜電的化纖織品嚴禁穿著入站。

第十六條定期組織職工進行消防法規(guī)和消防常識的教育，職工應掌握必要的防火、滅火知識，熟悉所從事崗位的火災危險性，預防措施及滅火方法。

第十七條新工人要經過防火知識教育后才能正式上崗作業(yè)，對從事特殊工種的人員要進行消防專門培訓，經考試合格后方能上崗作業(yè)。

第十八條制氧站、輸氧管道要劃分放火責任區(qū)域，指定區(qū)域防火負責人，抓好防火安全責任制。

第十九條除嚴格執(zhí)行動火管理規(guī)定外，制氧管線、工藝管道任何檢修不能搭接接地回路，亂搭亂割。

第二十條凡在制氧生產區(qū)內，嚴禁使用手機、傳呼機等通訊工具。

防火規(guī)章制度 篇9

一、消防安全職責

1、有防火安全領導組織，有滅火疏散預案，層層簽定有消防安全責任書，有宣傳標語。

2、制定有消防安全責任制度和安全操作規(guī)程。

3、單位職工達到“三知兩熟悉”即知火災特點、知重點部位、知滅火器材位置和性能，熟悉崗位職責、熟悉滅火對策。

4、有健全的防火檔案，有防火檢查記錄，能及時消除火災隱患。

二、建筑防火

5、幼兒園的建筑耐火等級不低于二級，不應超過3層：200m2以上建筑必須有兩個疏散樓梯，樓梯間為防煙樓梯間。

6、幼兒園與易燃易爆場所的防火間距小得小于30m，幼兒園的安全出口不應少于兩個，門向外開啟，出口處不準有踏步。

7、幼兒園不應直接設在汽車庫的上面，下面或毗鄰處，幼兒園用房不宜設在地下人防工程內或用人防工程改建的地下或半地下建筑內。

8、幼兒園的房間門至外部出口或至封閉樓梯間的最大允許距離為：(1)位于兩個外部出口或樓梯之間的房間為25m;(2)位于袋形走道或盡端的房間為2om。

9、安全疏散樓梯間內不能附設燒火間，可燃材料儲藏室，非封閉的'電梯井，可燃氣體管道。

10、幼兒園內不能裝設蒸汽鍋爐房。

三、電器防火

11、幼兒園內電源開關、電閘、插座等距地面應不小于1.3m，燈頭距地面應不小于2m.

12、學校內熒光燈和超過60w的白熾燈，不應直接安裝在可燃材料上，白熾燈與可燃物的距離不應小于0.5m，不準使用落地燈和臺燈照明，燈泡不能使用紙或其它可燃物遮光。

13、幼兒園的兒童寢室內不能隨意亂拉電線，禁止使用電爐、電熨斗等電器等。

14、配置使用空調的幼兒園，空調應有接地線，周圍不能堆放易燃物品，窗簾不能搭在空調上，供電接線板和電表等應擴容，達到相應的負荷。

四、消防設施

15、滅火器應完整好用，按照50m“二具，一個放置點不多于5只，不少于2具，應急燈每lom一個，樓梯間和走道內必須安裝室外消火栓完好。

防火規(guī)章制度 篇10

為了確保我所生命財產安全，根據(jù)本所實際情況，建立消防安全制度。

1、嚴格貫徹執(zhí)行消防安全法，認真落實各項防火措施。

2、消防器材要放在固定、明顯位置，不得將消防器材移作他用或調換存放位置。

3、消防標志要清楚。

4、不得損壞消防設施。如發(fā)現(xiàn)消防器材有故障缺陷，應及時更換或送修。

5、定期參加消防安全培訓，提高消防安全意識和自防、自救能力。

6、定期對防火工作及所有消防器材進行認真自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并有書面記錄。

7、嚴禁擅自亂拉、亂扯電線及私自改造線路，嚴禁各室內、使用電爐，嚴禁科室、倉庫、工作室存放液化氣鋼瓶及消防部門明令禁止的其他易燃易爆物品。

8、定期進行消防安全檢查，及時排除消防安全隱患。

9、庫存物品應分類、分垛存儲，垛與垛間距不小于1米，易相互發(fā)生反應的物品必須分間、分庫儲存，并醒目標明物品名稱和滅火方法。

10、室內不得存放大量紙箱、紙盒、被褥等易燃物品，不得存放汽油、酒精(>500ml)及其他易燃易爆化學物品。

11、發(fā)生火警、火災時，要迅速、及時組織力量撲救。并同時報警。

防火規(guī)章制度 篇11

一、檔案室與工作辦公室要分設。

二、檔案室、計算機室非本室人員，未經許可不得進入。

三、嚴禁吸煙，不準用明火照明或取暖，不準使用電熱器具。

四、保持過道暢通，文件柜之間保持一定距離，過道門廳不得堆放物品。

五、室內所有電線、電閘、電燈等要與資料柜保持30公分以上距離。

六、室內要保持清潔，廢紙要隨時清理，不準存放易燃易爆物品。

七、管理人員下班前要進行安全檢查，切斷電源，關好門窗。

八、銷毀資料按規(guī)定進行，禁止在室內用明火銷毀資料。

2025制定規(guī)章制度

規(guī)章制度一般分為行政法規(guī)、章程、制度和公約，規(guī)章制度的內容要保證具有民主性和科學性。規(guī)章制度甚至可以作為一個公司企業(yè)文化的根基，一個完善的規(guī)章制度在公司里面是多么的重要，我們制定規(guī)章制度需要注意哪些方面？這篇文章將為大家詳細介紹“制定規(guī)章制度”相關的知識，大家都可以來參考激發(fā)創(chuàng)造力！

制定規(guī)章制度(篇1)

(3)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工;。

(5)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;。

(6)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;。

(7)嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制;。

(12)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè);。

(13)非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備;。

(14)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放;。

(15)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

(16)嚴禁在公司及宿舍打架，一經發(fā)現(xiàn)，予于開除，同時醫(yī)藥費有打架雙方承擔。

制定規(guī)章制度(篇2)

前一陣子,汕頭某公司從德國進口一批涂料、顏料及調色機振蕩器,汕頭出入境檢驗檢疫局對該公司報檢的涂料及顏料抽樣進行檢驗,結果顯示:涂料丙烯酸乳膠漆和涂料硅樹脂漆的甲醛含量都超過了GB18582-標準中專項檢測項目最高限量規(guī)定,汕頭局據(jù)此出具了《檢驗證書》,評定該批貨物不可用于室內裝飾裝修.

制定規(guī)章制度(篇3)

1、抽血交叉配血查對制度

（1）根據(jù)醫(yī)囑認真核對交叉配血單、血型檢驗單、患者床號、姓名、性別、年齡、住院號等信息。

（2）抽血時2名護士（一名護士值班時，應有值班醫(yī)師協(xié)助），一人抽血，一人核對，與患者核實無誤后方可抽血配型。

（3）抽血后須在采血管上寫上病區(qū)（號）、床號、病人的姓名，字跡必須清晰無誤，同時將采血管號碼條貼在化驗單上，便于進行核對工作。

2、取血查對制度

（1）取血時，取血者應與發(fā)血者一起進行查對，要求做到血袋無破損，袋口包封嚴密，血型無誤，血液無溶血，凝塊和污染情況；

（2）應認真核對血袋上的姓名、性別、床號、血袋號、血型、輸血數(shù)量、血液有效期、交叉配血報告、有無凝集，準確無誤后將血袋放入清潔容器內送至病區(qū)。

（3）血液自血庫取出后勿振蕩，勿加溫，勿放入冰箱速凍，在室溫放置時間不宜過長。

3、輸血查對制度

（1）輸血前查對：須由2名醫(yī)護人員嚴格執(zhí)行輸血“三查、十一對”制度；

三查：查血液有效期；輸血裝置是否完整；血液質量（有無凝血塊、溶血，血袋包裝有無裂痕）。

十一對：受血者姓名、性別、腕帶、床號、住院號、血瓶（袋）號、血型交叉配血實驗結果、血液種類、劑量、采血日期、有效期。

（2）輸血時，兩名醫(yī)護人員到床旁共同核對床號、患者姓名、性別、年齡、查看床頭卡，詢問血型，以確認受血者。

（3）輸血前、后用靜脈注射生理鹽水沖洗輸血管道，連續(xù)輸血用不同供血者的血液時，用靜脈注射生理鹽水沖洗輸血器，再繼續(xù)輸注另外血袋。輸血期間，密切巡視病人有無輸血反應。

（4）輸血開始應先慢后快，根據(jù)病情、年齡調整滴速，應觀察3—5分鐘再離開。輸血過程須嚴密觀察有無輸血反應。當患者出現(xiàn)不良反應時，應立即停止輸血，更換輸液裝置，用生理鹽水維持通道，按照“輸血反應應急預案”進行治療搶救。

（5）輸血完畢，再次進行核對，確認無誤后簽名。如實填寫輸血安全記錄單，將輸血記錄單（交叉配血報告單）及輸血安全護理記錄單夾在病歷中。

（6）血袋封口，同時填寫輸血反應回饋卡立即送血庫。

（7）血液標本的采集和處理流程

流程：采血前核對病人姓名、性別、年齡、及檢驗項目等，準備好相應的試管→特殊檢查確認病人是否空腹→采血部位通常選前臂肘窩的正中靜脈，不宜在手術、輸液同側手臂采血→采血時應動作迅速，盡可能縮短止血帶使用時間→使用普通注射器采血，采血后應取下針頭，將血液沿管壁緩慢注入試管內→標本采集后應盡快送實驗室分析，運送過程中避免劇烈震蕩→要視所有標本為傳染品，對“高危”標本，如乙肝病人標本、艾滋病病人標本等要注明標識，急癥或危重病人標本要特別注明。

4、抽血交叉配血查對流程

流程：根據(jù)醫(yī)囑認真核對交叉配血單、血型檢驗單、患者床號、姓名、性別、年齡、住院號等信息→核對無誤后抽血→抽血后在試管上注明科室、床號、姓名、性別、年齡、住院號等信息，將采血管號碼條貼于化驗單，便于核對。

5、取血查對流程

流程：取血者與發(fā)血者共同查對→查看血袋無破損，袋口包封嚴密，血型無誤，標簽卡無破損不清，血液無溶血、無凝塊和污染情況→核對血袋上的姓名、性別、床號、血袋號、血型、輸血量、血液有效期、交叉配血報告→血液自血庫取出后勿振蕩，勿加溫、勿放入冰箱速凍，在室溫放置時間不宜過長

6、輸血查對流程

流程：輸血前由2名醫(yī)護人員嚴格執(zhí)行輸血“三查、八對”制度→輸血時由2名醫(yī)護人員到床旁再次共同核對床號、患者姓名、性別、年齡、床頭卡、血型，以確認受血者→輸血前后，連續(xù)輸入不同供血者血液時，用生理鹽水沖洗輸血管道→輸血開始應先慢后快，根據(jù)病情、年齡調整滴速，觀察3—5分鐘再離開→密切巡視，觀察病人有無輸血反應→出現(xiàn)輸血反應，立即停止輸血，更換輸血裝置，用生理鹽水維持通道，按照“輸血反應應急預案”進行救治→輸血完畢，再次核對，確認無誤后簽名→填寫輸血安全護理記錄單→血袋封口，

制定規(guī)章制度(篇4)

房屋租賃合同是出租人將租賃物交付出租人使用、收益，承租人交付租金的合同。

(一)、租賃物的名稱;

(二)、租賃物的數(shù)量;

(三)、用途;

(四)、租賃期限;

(五)、租金及其支付期限和方式;

除以上主要條款外，當事人還可以另行約定其他條款。如，擔保條款。

1. 對合同主體資格未進行認真審查，對方無履約能力。

在租賃合同中易被對方利用合同漏洞進行欺詐的多為出租人。主要因為在訂立合同前未對承租人的主體資格及資信能力進行審查致使租賃物無法收回或無法按期收回租金。

2. 代理人超越代理權限，以被代理人名義簽訂租賃合同。

在租賃合同的簽訂中，經常有代理人以被代理人名義簽訂合同的情況，在被代理人授權范圍內，代理人所簽訂合同的權利義務應由被代理人承受。但代理人超越代理權或代理權授權期限已屆滿后所訂立的合同，未經被代理人追認，由行為人承擔。 根據(jù)《民法通則》有關規(guī)定有可能會給合同另一方當事人造成損失。

3.租賃合同內容中易出現(xiàn)的漏洞。

在租賃合同中易出現(xiàn)的漏洞一般有：

a. 對標的物約定不明確，尤其是對租賃物的數(shù)量和質量約定不明確導致糾紛;

b. 對標的物的使用約定不明確，承租人對標的物進行超負荷、掠奪性使用，致使租期屆滿后租賃物已無法繼續(xù)使用;

c. 租賃物的維修和保養(yǎng)約定不明確，根據(jù)有關規(guī)定，一般應由出租人負責維修和保養(yǎng)，但當事人另有約定的除外。

4.租賃合同履行中出現(xiàn)的欺詐。

履行中常見的欺詐主要有：

a. 出租人不按合同規(guī)定交付租賃物。實踐中主要是遲延履行。

b. 出租人不履行合同規(guī)定的維修和保養(yǎng)義務。租賃物的故障不是因為承租人的過錯所引起為條件。

c. 承租人不按合同支付租金。主要是遲延交付。

d.. 承租人擅自改變租賃物的現(xiàn)狀。

e. 承租人擅自將租賃物轉租他人。

f. 承租人逾期不返還租賃物。

5.出租人利用租賃物套取押金。

在租賃合同欺詐中經常出現(xiàn)出租人利用租賃合同，要求承租人交納與租賃物價值相當?shù)难航?，而當租賃期屆滿時，承租人卻找不到出租人， 出租人實際已經席卷大筆押金潛逃。承租人實際可能花費了較高金額“購買”了并不想購買的物品。

1. 訂立租賃合同前應盡可能了解對方當事人的有關信息。

訂立租賃合同前應對對方的法律地位、經營范圍、資信狀況以及履約能力、商業(yè)信譽進行必要的考察，如當事人自己進行了解有困難，可以向對方當事人所在地的工商部門進行查詢，并且可以通過對方同行業(yè)或相關企業(yè)進行了解。

2. 對代理人簽訂合同應對其代理權進行了解。

對于對方業(yè)務員或經營管理人員代表其單位訂立的合同，應注意了解對方的授權情況，包括授權范圍、授權期限、所開立介紹信的真實性，對非法定代表人的高級管理人員，如副總經理、副董事長等，應了解其是否具有代表權。

3. 對于租賃合同中的條款，制訂應盡量詳盡明確。

在訂立租賃合同中當事人應注意如下事項：

a. 合同條款應當盡量全面，尤其是主要條款不能遺漏，否則易出現(xiàn)糾紛。

b. 對合同字句應當認真斟酌，字句表述應清晰具體，避免模棱兩可，易產生多種解釋的語句出現(xiàn)。

c. 在租賃合同中，對于租賃物的使用、租賃物的維修保養(yǎng)應當予以明確規(guī)定，以避免出現(xiàn)糾紛。

d. 在租賃合同中制訂明確的違約條款及賠償數(shù)額。

e. 為避免合同欺詐，當事人可以附加一些條款，如，擔保條款、附期限條款、附條件條款等，以保證合同順利履行。

f. 訂立租賃合同，期限在六個月以上的應采用書面形式，未采用書面形式的，視為不定期租賃。對于不定期租賃，我國《合同法》規(guī)定，當事人可以隨時解除合同。

4. 對租賃合同履行中欺詐行為的防范。

a. 對出租人不按期交付租賃物致使承租人無法實現(xiàn)合同預期的目的，承租人可以要求解除合同、支付違約金或賠償損失。

b. 對技術要求較高的出租物，出租人應交付有關使用說明、裝配圖紙、操作規(guī)程等，這些在制訂租賃合同時就應加以明確約定。

c. 租賃物上存在權利瑕疵，第三人對租賃物主張權利致使承租人不能使用收益的，承租人可以要求減少租金或免交租金。

d. 承租人無正當理由不支付或遲延支付租金的，出租人可以要求承租人在合理期限內交付，逾期不交付的出租人可以解除合同。

e. 承租人擅自改變租賃物現(xiàn)狀出租人可以要求承租人恢復原狀或賠償損失。如征得出租人同意并因此增加了租賃物的價值，返還租賃物時承租人可以要求出租人支付一定開支。

f. 承租人未經出租人同意將租賃物轉租他人的，出租人有權解除合同。

5. 對利用押金進行合同欺詐的防范。

在租賃合同訂立中，合同雙方當事人都盡量避免風險，而主要工作都應在合同訂立前進行。出租人一般希望承租人能提供押金或擔保并希望金額能與租賃物價值相當，以防止合同欺詐的發(fā)生。承租人則希望不交押金或少交押金。對出租人來說除要求承租人提供一定數(shù)額押金外，還應對承租人的身份情況、資信能力等方面進行綜合考察以免損失。對承租人來講，則應對租賃物的價值有清楚了解，根據(jù)不同情況在租賃物價值范圍內決定押金的多少。

制定規(guī)章制度(篇5)

位，做好保衛(wèi)工作。

二、按時開、關幼兒園大門，注意幼兒入、離園的安全，防止幼兒走失。

三、做好家長和其他來訪者德接待工作。

四、做好報刊、雜志、信件德收發(fā)制度。

五、做好園包干區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生工作和領導分配的其他工作。

一、所有請假者，必須先到園長室填寫請假登記，辦理審批手續(xù)。

二、請病假必須持有醫(yī)院證明(區(qū)級以上醫(yī)院)，如急診必須持有急診章的假條，如續(xù)假必須提前一天辦理請假手續(xù)，否則按事假累計。

三、有特殊情況需請事假的需提前請假，經領導準假后方可離開工作崗位，緊急情況需電話通知。

四、無故缺席者，一律按曠工處理。

五、病事假一星期內由班級自行解決，安排好工作;一星期以上由幼兒園與班級協(xié)商安排。

六、遲到早退者，由門衛(wèi)考勤。

七、節(jié)假日如外出，需提前告知領導并按時返回，如逾期不回，按曠工處理。

八、法定公假，應事先打招呼，安排好工作辦好移交手續(xù)方可離崗。

九、未履行請假手續(xù)，自行不到崗，則以曠工論處。

為了鼓勵教職工自覺遵守規(guī)章制度，認真履行崗位職責，為幼兒園多做工作，做好工作，設置出勤獎、超額獎、教育教學成果獎、考績獎、安全獎、衛(wèi)生獎、教科研津貼、加班、代班補貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務津貼。(需根據(jù)自己園所具體情況定)

一、為了增加節(jié)日慰問工作的透明度，特制定慰問制度。

二、一年慰問節(jié)有三八、端午、五一、教師節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦。

三、慰問金額：三八、五一、國慶節(jié)、元旦發(fā)xxx元/人，端午、中秋xxx元/人。

四、在每節(jié)發(fā)放慰問金的同時還可發(fā)放一些物品。

一、物品擺放整齊，保持室內清潔。.辦公桌上只準擺放筆筒、茶杯和辦公用書架，書架一律靠墻擺放。

二、只允許在規(guī)定的時間內在辦公室備課，其余時間應在各自的崗位上。

三、保持室內安靜，辦公時間不得談與工作無關的事情，不得串崗，不得在辦公室會客。

四、愛護室內財物，消毒柜用后及時拔掉電源插頭，下班后關好門窗和燈。

五、個人其它物品不得放在辦公室內。

六、違反上述規(guī)定者，經提醒仍未改，扣當月相應的考核獎。

一、班班有專題，人人都參與，園長、副園長要深入實際，指導科研工作

二、每學期，每住教師讀1—2本(篇)理論書籍或文章。每學年定期交流研究課題，研究過程規(guī)范，要有相關的文字、數(shù)據(jù)積累。

三，分管教科研的園長對教師的課題研究過程，給予幫助和指導，并督促教師按期結題。

四、每月召開一次課題研究會，一學期1—2次課題匯報活動，一年一次研討會，進行訐析和研究。

五、幼兒園每年在政策允許范圍內拔部分資金為教科研基金，獎勵教科研先進班組、先進個人。

六，對教科研成果突出的教師，給予物質和精神獎勵。

制定規(guī)章制度(篇6)

1)只有堅持才能獲得最后的成功。

2)從哪里跌倒，從哪里爬起。

3)狼群在發(fā)動總攻之前，往往主動脫離它們要攻擊的目標，故意后撤以再一次迷惑人畜。

4)人生的目標在于不斷追求，人生的價值在于奉獻。

6)自信其實也就是擁有積極的人生觀，充分相信自己，朝著自己的目標不斷努力。

7)一個人努力的目標越高，他的才力就發(fā)展得越快，對于社會就更有效果(蘇聯(lián))。

8)瞄準天空的人總比瞄準樹梢的人要射得高(歐洲)。

9)噴泉的高度不會超過它的源頭;一個人的成就不會超過他的信念(美國)。

10)在一個崇高的目標支持下，不停地工作，即使慢，也一定會獲得成功(愛因斯坦)。

11)偉大的目標構成偉大的心靈(英國)。

12)不要訂微不足道的計劃，因為它沒有使人熱血沸騰的魅力----(美國)。

13)贏得好射手美名并非由于他的弓箭，而是由于他的目標----(莉萊)。

14)人意義不在于他所達到的，勿寧在于他所希望達到的----(紀伯倫)。

15)通向崇高的目標的道路，總是崎嶇的艱難的(朝鮮)。

16)將無法實現(xiàn)之事付諸實現(xiàn)正是非凡毅力的真正的標志---(茨威格)。

17)山高有攀頭，路遠有奔頭。

18)每走一步都走向一個終于要達到的目標，這并不夠，應該每下就是一個目標，每一步都自有價值(歌德)。

19)為時代的偉大的目標服務，才是不朽的(蘇聯(lián))。

20)胸中沒有大目標，一根稻草壓斷腰;胸中有了大目標，泰山壓頂不彎腰。

制定規(guī)章制度(篇7)

為確保人身和財產安全，維護正常教學秩序，實驗室應注意如下安全：

1、用電線路和配置應由變電所維修室安裝檢查，不得私自隨意拉接。

2、專線專用，杜絕超負荷用電。

3、使用烘箱、電路等高熱電器要有專人看守。溫箱需經長時間試用檢查，確定確實恒溫后方可過夜使用。

4、不用電器時必須拉閘斷電或拔下插頭。

5、保險絲燒壞要查明原因，更換保險絲要符合規(guī)格，或找變電所更換。

6、經常檢查電路、插頭、插座，發(fā)現(xiàn)破損立即維修或更換。

1、嚴格安全用電是防火的關鍵。

2、易燃、易爆物品要遠離火源。必須加熱處理者，應有專人監(jiān)護。

3、超高壓汞燈在通電及斷電后的20分鐘內，不得檢修和撞擊，以防爆炸。

4、每室要有消防器材，并保證人人會用。

1、水槽內不許存放任何雜物，隨時關閉水門。需長時間流水沖洗者，必須留人監(jiān)護。

2、自來水、暖氣有泄漏，要及時修理。

3、易燃易爆及有害物品實行雙人、雙鎖專柜管理，領用時需經實驗室負責人批準。

4、貴重小型儀器設備均應加鎖保管，房門安裝雙鎖。

1、有害有毒氣體不得任意排放，必要時應到有毒氣柜的地方處理。

2、有毒物品的空容器、包裝物和廢棄物，應交設備科統(tǒng)一處理，不得隨意亂扔亂倒和當廢品出售。

制定規(guī)章制度(篇8)

總則

1、為了營造“文明、整潔、健康、溫馨”的宿舍文化氛圍，保證住校學生有一個良好的生活和休息環(huán)境，保證學生正常的學習和學生的身體健康，保證學校教育教學工作的順利進行。特制定本制度。

2、管理方針：定置管理、定期檢查、嚴格考核、嚴格獎懲

3、管理目標：干凈整潔、井然有序，做到“日常狀態(tài)就是最好狀態(tài)”。

4、管理范圍：所有住校學生

一、宿舍生床位安排

1、學生寄宿必須根據(jù)學校寄宿條件，由學校統(tǒng)一管理分配，具體床位由舍務老師和班主任編排。

2、學生必須按指定床位住宿，不經舍務同意，不準隨意調換或并鋪，違者一次限期改正，二次停宿一周。

二、舍長職責

1、由學生民主產生舍長一名，報班主任和舍務老師批準。

2、舍長負責安排本宿舍的衛(wèi)生值日工作，并上墻公布，每天要督促、檢查值日衛(wèi)生工作。

3、舍長必須對宿舍的公共財產全面負責，填寫好宿舍財產管理合同。

4、舍長必須認真做好宿舍輪流值日工作。

值日職責：制止亂倒水及處理偶發(fā)事項，認真做好記錄。

5、舍長有權制止學生的越軌行為。

6、舍長必須經常向班主任和舍務老師匯報宿舍情況。

三、宿舍清潔衛(wèi)生工作

1、值日生每天必須做到早、中、晚三掃制，平時應做到見臟就掃，見灰就擦，保持全天整潔。

2、公共區(qū)域的.包干范圍，每天中午統(tǒng)一行動，要求人人動手打掃各室的包干區(qū)。

3、被褥應折疊成型，每舍要放在同一位置，同一方向。蚊帳掛或不掛每舍都要統(tǒng)一。掛蚊帳的要掛好蚊帳。

4、床下鞋子應放成一直線，鞋尖一律朝前。

5、盆、杯、包等物應排列整齊。

6、毛巾、腳巾應分別晾整齊。

7、舍內不準亂掛衣、褲(雨天例外)。

8、端水進宿舍，不要裝滿盆，以免弄潮地面。

9、嚴禁隨地大、小便，嚴禁亂倒水，嚴禁亂停自行車，嚴禁隨意亂倒垃圾，便紙要入簍。

10、清潔用具要定位放置。

11、不準隨意亂扔瓜皮果殼，不準隨地吐痰等。

四、宿舍紀律

1、寄宿生必須認真執(zhí)行學校規(guī)定的作息制度，按時就寢和起身。

2、嚴禁打牌和下棋，一經發(fā)現(xiàn)，一律沒收，并責令其檢查改正，屢教不改者以校紀處分。

3、嚴禁吸煙、喝酒，發(fā)現(xiàn)一次批評教育，二次以上警告處分。

4、不準亂接電源，亂拉燈火，嚴禁使用電爐，不準使用明火，違者批評教育，沒收電器、蠟燭，屢教不改者以校紀處分并責令通學。

5、嚴禁在舍區(qū)點放煙火、爆竹，違反一次批評教育，二次以上校紀處分。

6、嚴禁-看黃色淫穢書刊，收聽黃色錄音，一經發(fā)現(xiàn)，將追查到底，視情節(jié)輕重給予校紀處分。

7、不準隨意在外留宿，有事向班主任請假。

8、不準隨意留宿外客，親屬探望，如遇特殊情況，需住宿者，經學校同意，實行住宿登記，方可住宿。

9、宿舍必須保持安靜，熄燈后不準講話、播放錄音機、聽MP3，玩弄樂器、打手電、不準敲打墻壁。

10、學習時間不得隨便進入宿舍，如遇特殊情況憑班主任證明，實行學生入舍登記手續(xù)，方可入舍。

11、學生在宿舍內嚴禁使用手機、小靈通宿舍總門開關時間：

關鎖時間：

(1)上午第一節(jié)正課預備鈴

(2)晚自修上課前(17：50分)

開門時間：

(1)當日下午洗澡時間(第三――四節(jié))

(2)晚就寢集合整隊后(20：30分)

五、宿舍財產管理

1、公共財產做到人人愛護，專人保管，每件公物落實到專人管理，每學期同舍長訂立一次財產管理合同，并上墻公布。期初點數(shù)交待，中途檢查，期終驗收清點，如有損壞、丟失，照價賠償。故意損壞，視其情況輕重2~3倍賠償。

2、愛護舍內墻面，保持整潔完好，不準在墻上亂涂亂畫，亂拉繩線，亂釘釘子。

3、注意節(jié)約用水，水用完后立即關好水龍頭。嚴禁打、砸、扳，以至損壞水龍頭。凡堵塞下水道、排污管，其疏通費用由各舍負責，故意者從嚴處理。不準隨意更換燈泡，以至損壞，故意損壞按第一條處理。

六、宿舍安全保衛(wèi)工作

1、不準隨便帶外客到本宿舍閑談。

2、進出宿舍關鎖好門窗，保管好鑰匙。各自保管好衣物、鈔票、磁卡等。

3、嚴禁偷竊，對偷竊者視其情節(jié)輕重，在追回贓物的前提下，給予警告及警告以上處分。檢舉偷竊者可加分、表揚并給予適當獎勵。知情不報者給予扣分處理。

4、翻越圍墻、門窗視偷竊處理。

七、人人爭當文明學生，個個寢室爭創(chuàng)“文明宿舍”

1、學生在舍區(qū)要做到談吐文明，服裝整潔，不穿奇裝異服，遵守社會公德。

2、對人要有禮貌，尊重老師和舍務人員，服從安排。

3、實行“星級宿舍”評比制度，每天檢查，每周小結公布，期中初評，期終總評，對連續(xù)三周檢查為最差的，除批評教育、限期改正外，并給予一定的處罰。

4、被評為“文明宿舍”，學校將舉行隆重的表彰儀式，對該舍的學生給予一定的物質與精神獎勵，其舍長可評為優(yōu)秀舍長。

制定規(guī)章制度(篇9)

第一章總則

為使辦公室物資管理合理化，滿足工作需要，合理節(jié)約開支，特制訂本規(guī)定，此規(guī)定的執(zhí)行部門為辦公室。

第二章物資分類

1、公司辦公室物資分為低值易耗品、管制品、貴重物品、實物資產。

2、低值易耗品：筆、紙、電池、訂書釘、膠水等

3、管制品：訂書機、打洞機、剪刀、美工刀、文件夾、計算器等

4、個人保管物品：個人使用保管的三百元以上并涉及今后的費用開銷的物資;

5、實物資產：物資價格達300元以上，如：空調、計算機、攝像機、照相機。

第三章辦公用品物資采購

1、公司辦公用品物資的采購，原則上由辦公室統(tǒng)一購買，屬特殊物資經辦公室同意，可由申購部門自行購買。

申購物品應填寫物品申購單，300元以內物品申購交部門經理同意，辦公室批準;300元以上(含300元)部門主管同意，辦公室審核，總經理審批。

2、物資采購由辦公室指定專人負責，并采取以下方式：

1)定點：公司定大型超市進行物品采購。

2)定時：每月月初進行物品采購。

3)定量：動態(tài)調整，保證常備物資的庫存合理性。

4)特殊物品：選擇多方廠家的產品進行比較，擇優(yōu)選用。

第四章物資領用管理

1、公司根據(jù)物資分類，進行不同的領用方式：

2、低值易耗品：直接向辦公室物品保管人員簽字領用

3、管制品：直接向辦公室物品保管人員簽字領用

4、貴重物品：根據(jù)專立文件的領用程度來領用

5、實物資產：由辦公室設立實物資產管理臺帳，以準確記錄固定資產的現(xiàn)狀

第五章公司物資借用

1、凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由部門主管簽字認可

2、借用物資超時未還的，辦公室有責任督促歸還

3、借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價或折價賠償

第六章附則

1、新進人員到職時有管理部門通知，向辦公室領用辦公物品;人員離職時，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經辦公室認可的，其它部門不得為其辦理離職手續(xù)。

2、辦公室有權控制每位員工的辦公物品領用總支出。

3、本辦法由人事部解釋、補充、修改時亦同，經總經理批準頒行。

三、傳真使用管理辦法

(一)總則：為加強公司傳真使用管理，特制定本辦法。

(二)使用范圍

1、本辦法適用于公司使用傳真機的各種情況。

2、使用范圍包括本地、國內、國際傳真。

(三)傳真的接收管理

1、傳真件的接收納入公司收發(fā)管理辦法范圍內，由收發(fā)員統(tǒng)一接收。

2、傳真件接收后，填寫收件登記簿，并及時分發(fā)收件部門和人員。涉及公司事務的原件在行政部留存，業(yè)務部門留復印件。

3、公司傳真機應隨時處地開機接由狀態(tài)。

(四)傳真的發(fā)送管理

1、各部門和人員發(fā)送傳真，由收發(fā)員統(tǒng)一發(fā)送;重要文件可由當事人親自發(fā)送。

2、傳真發(fā)送，須經領導批準，填寫發(fā)文登記簿表，并及時發(fā)送出去;因故不能發(fā)送，應及時通知有關當事人迅速另行處理。

3、傳真原件留存行政部。

(五)附則

傳真電話不能被占為普通電話使用，以免延誤傳真收發(fā)。

制定規(guī)章制度(篇10)

為維護正常的教學、生活秩序，使學生有良好的.學習、生活環(huán)境，培養(yǎng)學生自主、自理精神，特制訂本條例。

1.全體住宿生應自覺遵守《中學生日常行為規(guī)范》和本條例，服從管理教師和管理人員的管理，積極配合學生宿舍管理部、

2.管理辦公室排定寢室后，個人不準擅自調動，床鋪、桌柜等必須按指定編號使用;

3.愛護公共財物，維護公共衛(wèi)生，節(jié)約水電，不將飯菜帶入宿舍樓;

4.保證安全，嚴禁在寢室內外私拉電線，嚴禁使用電爐、電熱毯等電熱器具，嚴禁使用蠟燭、焚燒廢紙。

5.不準在寢室和走廊內進行球類和____類活動;

6.上課期間(包括晚自習和課間休息)不準私自回寢室，特殊情況需經學生處或值班領導書面同意;

7.男女生之間不能進入對方寢室，寢室不得留宿外來人員和非住宿生;

8.遵守作息制度，晚上熄燈后不喧嘩，不做其他有礙他人就寢的事情。

9.每個寢室應建立值日生制度，由其負責寢室內外環(huán)境衛(wèi)生;

10.寢室衛(wèi)生應做到：

(1)床鋪平整，床上不亂放東西，被子疊放整齊，枕頭放在被子上面，統(tǒng)一放在靠窗一端;

(2)地面和桌面干凈、整潔，無雜物、無水漬;

(3)箱柜整潔，洗漱用品、茶杯、毛巾、鞋子、椅凳擺放均做到一條線;

(4)門框、窗框無積灰、無臟印，門上氣窗玻璃明亮;

(5)室內不亂拉繩索，不亂掛毛巾、衣物。

(6)在校期間有事不住宿，需自己向班主任和管理教師說明去向，得到書面同意方可離校。

制定規(guī)章制度(篇11)

第一條為體現(xiàn)員工酷斃、帥呆的社會形象，對公司員工著裝儀表、待人接物做如下規(guī)定，請全體員工參照執(zhí)行。

第二章男員工守則。

第二條男員工周一到周五必須穿正裝，即西裝。

第三條西裝后開氣必須剪開，否則有暗袋之嫌。

第四條袖口商標必須剪除，否則有民工之嫌。

第五條領帶夾必須使用不會褪色的，否則有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)家之嫌。

第六條棉毛衫褲不得從袖口或褲腳管露出，否則有體虛腎虧之嫌。

第七條男士被發(fā)現(xiàn)前門未關好的，每次罰款5元。

第八條襯衣建議每天換洗，為了不浪費水資源，至少兩天換洗一次，否則走在大街上路人會情不自禁給小費。

第九條皮鞋跟部及鞋底邊出家門前一定要清理干凈，否則有民工之嫌。

第三章女員工守則。

第十條女員工周一到周五必須穿套裝，裙子、褲子皆可。

第十一條服裝尺寸不得過緊，否則關鍵部位曲線過于明顯，將極大影響男員工工作效率，如實在天生魔鬼身材、無法遮掩，將調公關部負責向政府機構匯報工作。

第十二條襯衫紐扣只能解開一到兩個，要解開三個及以上的'需報行政管理部和人力資源部會簽，如第一顆紐扣就低于下巴20公分以上的，必須同時系好長不少于100公分、寬不少于80公分的胸巾。

第十三條裙子長度不得少于20公分(臀部大者酌情增加)，違反者將負責向上級領導和職能機關匯報緊急和疑難事務。暫不規(guī)定上限，但走路因穿著裙子而時常摔倒者，自第二月起將以智商過低為由不再續(xù)簽勞動合同。

第十四條女士被發(fā)現(xiàn)上衣或裙子拉練、紐扣松開的，每次也罰款5元。

第四章周六員工守則。

第十五條周六可以隨便穿著，以休閑為主。

第十六條軍裝、警服禁止——不管你從那里搞來的，反正不許嚇著其他員工。

第十七條哈韓、哈日的肥褲之類禁止——韓語、日語達到國家專業(yè)八級者例外。

第十八條中山裝禁止——否則將立即辦理退休手續(xù)。

第十九條穿著麻袋片者——人力資源部將發(fā)放特種生活補貼每月1元。

第二十條透視裝禁止——為避免公司其他員工用眼過于費勁，請上班前寄放總臺。

第五章員工發(fā)型守則。

第二十一條對發(fā)型原則上不做規(guī)定。

第二十二條男士頭發(fā)過耳者將建議到藝術家協(xié)會上班。

第二十三條禿頂者不許涂發(fā)蠟。

第二十四條長發(fā)者不許在發(fā)間伴雜草莖、碎葉等。

第二十五條使用摩絲的不許過量，如果因此引致?lián)p壞公司墻面、撞碎玻璃等事故，必須照價賠償。

第六章員工化妝守則。

第二十六條不得染發(fā)，白發(fā)染黑者除外。

第二十七條不得使用含有進口牛脂、羊毛素等成分的化妝品，安全生產第一。

第二十八條不得使用假睫毛!否則領導無法從你眼神中判斷你的思想。

第二十九條不得使用劣質粉底!否則公司電腦鍵盤容易因粉塵引起短路。

第三十條不得使用劣質唇膏!要體諒清潔阿姨洗茶杯的艱苦。

第三十一條如果經廣大觀眾審核確認為恐龍或青蛙者，任何時候不得化妝!長得難看不是你的錯，但是惡心人就不應該了。

第七章員工儀容守則。

第三十二條領導在時應保持微笑!以表示工作愉快、干勁十足。

第三十三條同事在時應保持微笑!以表示合作順利、互相支持。

第三十四條上級來時應保持微笑!以免被人看出不耐煩或討厭的情緒。

第三十五條客戶來時應保持微笑!一直到貨款進帳為止。

第三十六條財稅審計人員來時應保持微笑!絕對不能顯出心虛。

第三十七條新聞媒體來時應保持微笑!顯示公司空前的團結和經營的良好。

第三十八條用餐時應神情急促!表示將盡快投入工作。

第三十九條下班時應眉頭緊鎖!表示回家后仍將思考工作。

第四十條吃飯時不許吧噠嘴、否則將被西游記劇組挑選扮演唐僧的二徒弟。

第四十一條說話時應杜絕方言(包括廣東話)并盡量使用英語或其它外語，罵人不許吐臟字，以顯示員工優(yōu)雅文明的素質。

1、負責在黨委和紀委的`領導下，主持監(jiān)察室全面工作。

2、負責組織制定全行年度或階段性監(jiān)察工作計劃及有關制度、辦法，并組織實施;。

5、負責全行系統(tǒng)各部門及員工違法違紀案件的管理、查處、審理;。

7、負責審查執(zhí)法監(jiān)察的立項，經批準后組織實施;。

10、負責搞好部門協(xié)調，及時向上級監(jiān)察部門和本行領導報告工作;。

11、負責行領導交辦的其他工作。

一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經理簽發(fā)，屬黨內的由黨支部書記簽發(fā)。

業(yè)務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審核、簽發(fā)。

屬于秘密的文件，核稿人應該注秘密字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。

文件由擬稿人校對，審核后方能復英蓋章。

三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。

秘密文件由專人按核定的范圍報送。

四、經簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦;屬急件的，應在接件后即時報送。

六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。

文印管理規(guī)定。

七、所有文印人員應遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

八、打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經理簽署意見，送信息中心打櫻各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打櫻打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。

九、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

十、文件、傳真等應及時發(fā)送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

十一、嚴禁擅自為私人打英復印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。

辦公用品購置領用規(guī)定。

十二、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由總經理審核并報董事長批準后辦理。

十三、辦公用品購置后，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，財務部不予報銷。

十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規(guī)定報總經理審批后，由辦公室統(tǒng)一印制。

十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

十六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

電話使用規(guī)定。

十七、公司各部門電話費均按月包干使用。具體標準如下：辦公室120元/月，投資發(fā)展部100元/月，財務部60元/月，城建資產部100元/月，市場營銷部200元/月，項目技術部130元/月，會議中心50元/月。

十八、若有超出當月包干標準的，從超額部門的工資中扣出。當月節(jié)余部分累計到本部門下月話費中使用。

考勤制度。

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

為了全面落實素質教育和新課程改革的精神，根據(jù)省、市關于教師校本培訓的有關精神，加強對校本培訓工作的管理，特制定如下制度：

1、業(yè)務進修制度：要求教師每周利用業(yè)余時間到圖書館、閱覽室或網絡系統(tǒng)進行自培自練;同時，積極鼓勵教師參加各種學歷和非學歷的教育和培訓。

內容包括：

2、分層培訓、整體推進制度：針對我校教師教齡結構和發(fā)展水平的實際情況，進行分層培訓。共分為三層次：年輕教師培訓、骨干教師培訓、名師培訓，分別制定相應的培訓目標和計劃，層層遞進、環(huán)環(huán)相扣。

3、校本教研培訓制度：教研組開兩周集中半天時間，確定主題，由專人主講，學習教育教學理論，最新教改動態(tài)，探討教育教學體會;組織全組成員按照學校工作要求有序組織集體備課，技能培訓，三課匯報課、研究課、示范課，活動和課題研究。

4、活動考勤制度：在開展校本教研和校本培訓的過程中，將設置考勤登記表或手冊，對全體參加教師進行嚴格的考勤，無故曠缺者作為曠課處理。

5、學分登記制度：參加校本培訓和校本教研的教師，教研處和教研組共同根據(jù)教師參加培訓的數(shù)量和質量進行整理評定，上報縣教育局和教師進修學校按校本培訓規(guī)范性學分登記辦法申請相應的學分。

6、過程督查制度：學校對校本教研和培訓工作實行動態(tài)管理，定期或不定期進行抽查。強化六種工作態(tài)度：積極主動參與態(tài)度;一切為了學生態(tài)度;團隊合作態(tài)度;勤于研習態(tài)度;善于反思態(tài)度;合理利用業(yè)余時間豐富自己專業(yè)的態(tài)度。堅持做到勤學習、勤鉆研、勤反思。

7、資料建檔制度：學校對開展的校本教研和校本培訓活動以及教師參加該活動的各種資料，做好建檔工作，將課程理念、教學觀、學生觀的認識和變化、收獲和感悟記錄下來，做好教師個人專業(yè)成長過程資料的'積累。

一、工作制度。

1.及時了解當天的餐桌預定情況及餐廳服務任務單,并落實安排好餐桌。

2.接受客人的臨時訂座.

3.負責來餐廳用餐客人的帶位和迎送接待工作.

4.儀容鄭潔,不擅離崗位.

5.解答客人提出的有關飲食,飯店設施方面的問題,收集有關意見,并及時向餐廳主管反映.

6.婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的'客人進餐廳就餐.

7.根據(jù)不同對象的客人,合理安排他們喜歡的餐位.

8.保證地段衛(wèi)生,做好一切準比.

9.在餐廳客滿時,禮貌地向客人解釋清楚.并熱情替客人聯(lián)系或介紹到其他的餐廳就餐.

二、服務員崗位職責。

1.按照規(guī)格標準,布置餐廳和餐桌,做好開餐前的準備工作.

2.確保所有餐具,玻璃器皿等清潔,衛(wèi)生,明亮,無缺口.桌布,餐巾干凈,挺括,無破損,無污跡.

3.儀容整潔,不擅自離崗.

4.勤巡臺,按程序提供各種服務,及時收撤餐具,勤換煙蠱.擅于推銷酒水飲料.

5.按服務程序迎接客人入座酒席,協(xié)助客人點菜,向客人介紹特色或時令菜點.

6.開餐后,搞好餐廳的清潔衛(wèi)生工作.

7.熟悉餐牌和酒水牌的內容,如:食品的制作方法等.

8.做好餐后收尾工作.

三、跑菜員崗位職責。

1.做好營業(yè)前潔凈餐具,用具的衛(wèi)生入柜工作,保證開餐時使用方便.

2.準備好開餐前各種菜式的配料及走菜用具,并主動配合廚師出菜前的工作.

3.了解菜式的特點,名稱和服務方式,根據(jù)前臺的時間要求,準確,迅速地將各種菜肴送至前臺.

4.了解結賬方式,妥善保管好訂單,以便復核.

5.協(xié)助前臺服務員做好餐前準備,餐后服務和餐后收尾工作.

6.協(xié)助廚師長把好質量關,如裝盤造型,菜的冷熱成都等.

7.協(xié)助前臺服務員,溝通前后臺的信息.

規(guī)章制度的管理制度

若您對此主題有所迷茫，不妨翻閱一下“規(guī)章制度的管理制度”，更多資訊歡迎訪問我們的官方網站獲取。企業(yè)章程規(guī)則是用以管理員工及企業(yè)經濟行為的條款，這些規(guī)定與每一位勞動者的利益息息相關。公司或團體的核心架構就是其章程規(guī)則，如何設立一套優(yōu)秀且適合的章程規(guī)則，困擾著許多人。

規(guī)章制度的管理制度(篇1)

為了充分利用會議室的功能，給員工創(chuàng)造一個良好的辦公環(huán)境，使會議室的管理和使用更加規(guī)范化、合理化，以確保公司各類會議的正常召開，現(xiàn)結合本公司的實際情況，制定本制度;

一、會議室是專門用于召開會議、研討工作的地方，未經允許，不得挪作他用。

二、公司會議室的管理由行政人事部統(tǒng)一負責。各類設備、設施由行政人事部指定專人管理、調試。

三、非參加會議及培訓的人員，未經允許不得隨意進入會議室。

四、為了避免會議發(fā)生沖突，各部門如需要使用會議室，需提前3天通知行政人事部，以便統(tǒng)一安排。

五、臨時召開的緊急會議需要占用會議室時，需提前至少2個小時向行政人事部提出申請并登記，否則不予安排。

六、如部門或個人臨時取消申請，再需使用時需重新申請。

七、各部門申請使用會議室時，需明確使用時間、參加人員等，使用部門或個人自行負責會議的模式安排、人員接待、會議記錄等會議需求，前臺文員可以協(xié)助。 如有需要行政人事部協(xié)辦的事項請?zhí)崆白⒚鳎姓耸虏靠筛鶕?jù)實際情況做好相關服務工作。

八、如遇會議之間發(fā)生沖突，要堅持局部服從整體的原則。遇公司層級的緊急及重要的會議，已申請使用會議室的部門或個人，在不能調換的情況下，部門或個人應先讓公司層級的重要會議。部門會議之間由部門之間本著重要、緊急優(yōu)先的原則自行協(xié)商解決。

九、部門及個人應在所預約的時間到達會議室，并開始使用。超過10分鐘未到

十、部門及個人應按預約的時間內使用完畢，不得超時使用。如在緊接的時間段內已安排了給其他部門或個人使用，超時使用的部門或個人必須離開該會議室，終止使用該會議室。

十一、各部門如需使用會議室的設備，應提前向行政人事部說明，以便提前準備，確保會議順利進行。

十二、開會期間，請愛惜會議室的設備及物品，貴重物品由專人負責操作,其他人不得擅自使用和操作。與會人員要自覺維護環(huán)境衛(wèi)生，做到不亂扔煙頭、紙屑和雜物，不隨地吐痰。所有移動過的桌子，椅子等，在會議結束后必須還原。如果沒有還原，將對該部門負責人或個人進行處罰，負責會議室的清潔衛(wèi)生一個星期。

十三、會議結束后,相關人員應及時整理會議場地,關閉各種電器, 并立即報告行政人事部，配合行政助理檢查設施使用情況;如因個人原因造成損壞無法維修的，需照價賠償;如可以進行維修的，由行政人事部門做好登記，安排專業(yè)的修理人員進行修理,修理所產生的費用由當事人負責。如會議結束后會議負責人自行離開，沒有上報行政人事部，超過三次將取消會議室使用資格。

十四、會議室的使用部門，要維持室內清潔，使用完畢后及時清理打掃，將移動的桌椅及時放回原位，以方便其他部門使用。 十五、本辦法自公布之日起實施。

會議室使用登記表

注：1、使用部門如需要飲用開水和茶葉等，請自行準備。 3、非工作人員請不要隨意使用有關設備。

4、請不要在桌椅上寫畫、敲擊和刻畫，請不要改變會議室設備、家具的位置，愛護會場設施(包括：麥克風、桌、椅、投影儀、屏幕、空調設施等)。

5、使用完畢后，使用部門負責清潔會場，并將登記表交至行政辦公室。

規(guī)章制度的管理制度(篇2)

第一條 賓館防火安全管理實行所長全面負責制度及職工崗位防火責任制。

第二條 客房內的所有裝飾材料應采用阻燃性材料。

第三條 賓館區(qū)域內禁止動用明火，如因需要必須動用時，應經有關部門批準，采取可靠安全措施后，方可動用。對固定火點如燒水爐等，應設專人負責，保證安全使用。

第四條 禁止隨地亂扔煙頭，會客室、接待大廳和客房內應備有煙灰缸，提示吸煙人員應將火柴桿，煙蒂放進煙灰缸內。提示住宿旅客不得臥床吸煙。

第五條 電氣線路、設備應符合有關電氣安全規(guī)定。并經常檢查維修，保持完好，不準亂拉亂接電氣線路和隨意增設耗電設備，客房除設置電器外，不準使用電熱器具、辦公用電器設備及生活用電器器具，如客人必須使用時，應經所在單位保衛(wèi)科批準，正式安裝使用。

第六條 電氣線路、設備要定期檢查、維修，保持完好，日常使用的電氣設備、燈具用后要及時關閉。

第七條 賓館內不得存放易燃易爆危險物品，客人攜帶的應由本所設專門房間代為管理，退宿后取回。

第八條 要按有關規(guī)定設置消防設施和消防器材，并指定人員管理，定期檢查維修，保證好用有效，客房應張貼疏散引導圖，火災事故照明，疏散指示標志要完好，疏散通道、安全出口應保持暢通。

第九條 營業(yè)期間應每2小時進行一次巡查，并做好記錄。

第十條 管理人員與服務人員要經過專業(yè)培訓，每個人都應達到三懂、三會，發(fā)生火災事故時能及時疏散旅客，撲救初起火災。

規(guī)章制度的管理制度(篇3)

藥房工作制度

1、藥劑人員應按時開窗，規(guī)范著裝，掛牌上崗，堅守崗位，履行職責，實行首問職責制，做好窗口服務工作。

2、從事調劑工作的務必是藥學專業(yè)技術人員。

3、調劑處方時務必做到四查十對:查處方，對科別、姓名、年齡;查藥品，對藥名、劑型、規(guī)格、數(shù)量;查配伍禁忌，對藥品性狀、用法用量;查用藥合理性，對臨床診斷。

4、調配處方時，對處方所列藥品不得擅自更改或者代用;對有配伍禁忌或者超劑量的處方，應當拒絕調配，必要時經處方醫(yī)師更正或者重新簽字，方可調配;

5、內含法定特殊藥品的處方調配，應按其有關管理辦法的規(guī)定執(zhí)行;

6、藥師簽名或專用簽章式樣應當在本機構留樣備查。處方調配者及核對檢查者均需在處方上簽字;

7、發(fā)藥時，應將病人姓名、服用方法詳細寫在瓶簽上或藥袋上，核對無誤后交給患者，并進行用法用量交待。

8、專人負責藥品領取、保管、統(tǒng)計、報表等工作;應定期檢查藥品有效期，定期盤存，及時補充藥品，重點藥品每日統(tǒng)計。

9、藥品應分類定位、不得著地堆放，對外包裝、藥名相似的藥品存放有特殊標簽標識。每日登記溫濕度，發(fā)現(xiàn)問題及時報告處理;配發(fā)藥品應按先進先出、近期先出的原則進行。

10、門診藥房工作人員不得私自挪用、隨意外借和兌換藥品，一經發(fā)現(xiàn)按醫(yī)院有關規(guī)定處理。

11、工作時間有事離開時應請假，不能擅自脫崗，若下班時有未完成的工作應向值班人員交待清楚。工作場所內禁止吸煙、會客等，嚴禁醫(yī)藥代表和非藥房人員進入工作場所。

12、建立配方差錯登記本及處方差錯登記本。如出現(xiàn)差錯事故應及時處理。

13、嚴禁工作人員為銷售人員或廠家統(tǒng)計藥品用量，一經發(fā)現(xiàn)調離崗位并按醫(yī)院有關規(guī)定處理。

14、認真搞好安全保衛(wèi)工作，下班前關好門、窗、水、電，麻醉藥品柜等。

規(guī)章制度的管理制度(篇4)

1、愛護廚房一切設施、設備,做到輕拿、輕放,正確操作機器及保養(yǎng)維護,發(fā)現(xiàn)故意損壞者,輕則賠償重則開除。如因個人操作不當損壞者,按價賠償,并追究有關責任人,嚴肅處理。

2、發(fā)現(xiàn)隨意浪費原材料者,按原價的雙倍罰款,并按員工手冊的有關規(guī)定嚴肅處理。

3、下班后不得在工作場所及餐廳任何部門無故逗留。下班后要對廚房內容易發(fā)生危險的'地方認真檢查,收拾配料。關好電源、水源、煤氣閥后,方可離開。

規(guī)章制度的管理制度(篇5)

1.集團公司GPS監(jiān)控中心負責對集團范圍所有營運車輛的24小時全天候監(jiān)控，對發(fā)現(xiàn)的違章違紀行為予以通報，分公司接到違章通知單后通知車隊，車隊在3個工作日內對當時人按規(guī)定進行處罰，將處理意見報安機科，安機科在月底將當月違章處理情況反饋監(jiān)控中心、安全處。

2.二級監(jiān)控人員由安機科、車隊安全管理人員組成，負責夜間(21:30時至隔天6:00時)車輛的動態(tài)監(jiān)控，由經理室領導帶班，督促、提醒、制止違章行為，夜班車2:00時至5:00時的停駛予以監(jiān)督，并做好“運輸分公司夜間GPS監(jiān)控記錄”臺賬(附表)。對監(jiān)控中心的違章告知和監(jiān)控中查出的違章情況通知相關車隊，督促車隊對違章行為3天內處理完畢，于月底將本月違章處理情況反饋監(jiān)控中心、安全處。

3.三級監(jiān)控由車隊管理人員組成，負責對本部門車輛日常行駛監(jiān)控，監(jiān)控從

6:00至21;30時，對車輛行駛速度、線路、規(guī)范操作等進行監(jiān)督于提醒，做好“車隊GPS監(jiān)控記錄”臺賬(附表)。對監(jiān)控中心、二級監(jiān)控和三級監(jiān)控中查出的違章行為按規(guī)定，在三天之內處理完畢，并將處理結果報分公司安機科。車隊對違章行為除對當事人員按規(guī)定處罰、教育外還要求當事人寫出書面認識，對處理情況寫出書面處理意見(附處罰扣風險金憑據(jù))，將月違章情況記錄入“駕駛員違法違章處理登記表”(附表)。

4.建立違章信息報告制度，對嚴重違章行為(如超速50%以上、超載、高速公路上下客、不按營運線路行駛等)，除按規(guī)定進行處理外，應及時報告集團分公司安保處;對一般違章行為，車隊應及時通報承包人和駕駛員，并進行相應的處理，將處理情況報分公司安機科。分公司二、三級監(jiān)控每月對本單位、部門監(jiān)控情況進行匯總分析，車隊將監(jiān)控月報表于次月8日前，報集團分公司安保處。

五、GPS系統(tǒng)日常維護規(guī)定

1.駕駛員每天出車前必須對GPS系統(tǒng)設備進行例行檢查，查看是否有損壞，是否有線頭脫落，是否有覆蓋攝像頭等情況，要確保GPS系統(tǒng)處在正常的監(jiān)控狀態(tài)，對維護、檢查中發(fā)現(xiàn)的設備故障除正常保修外要將保修、修復情況按規(guī)定填寫“運輸分公司車輛監(jiān)控設備維護臺賬” 二級監(jiān)控人員有安機科、車隊安全管理人員組成，負責夜間(21:30時至隔天6:00時)車輛的動態(tài)監(jiān)控，由經理室領導帶班，督促、提醒、制止違章行為，夜班車2:00時至5:00時的停駛予以監(jiān)督，并做好“運輸分公司夜間GPS監(jiān)控記錄”臺賬(附表)。對監(jiān)控中心的違章告知和監(jiān)控中查出的`違章情況通知相關車隊，督促車隊對違章行為3天內處理完畢，于月底將本月違章處理情況反饋監(jiān)控中心、安全處。

三級監(jiān)控由車隊管理人員組成，負責對本部門車輛日常行駛監(jiān)控，監(jiān)控從6:00至21;30時，對車輛行駛速度、線路、規(guī)范操作等進行監(jiān)督于提醒，做好“車隊GPS監(jiān)控記錄”臺賬(附表)。對監(jiān)控中心、二級監(jiān)控和三級監(jiān)控中查出的違章行為按規(guī)定，在三天之內處理完畢，并將處理結果報分公司安機科。車隊對違章行為除對當事人員按規(guī)定處罰、教育外還要求當事人寫出書面認識，對處理情況寫出書面處理意見(附處罰扣風險金憑據(jù))，將月違章情況記錄入“駕駛員違法違章處理登記表”(附表)。

2.嚴格按照GPS系統(tǒng)管理規(guī)定正確使用，按照GPS系統(tǒng)的使用方法進行操作，不得私自拆卸或調試GPS系統(tǒng)。所有安裝GPS系統(tǒng)的車輛必須無條件接受和配合集團分公司及本單位管理人員對采集數(shù)據(jù)或其它功能的所有工作。

3.各車隊要對已經安裝GPS系統(tǒng)的車輛，做好信息跟蹤，軟、硬件技術資

料的跟蹤工作，每周對車載設備進行一次檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時解決。

六、速度規(guī)定

營運車輛在道路上行駛不得超過道路限速規(guī)定速度。沒有限速標志、標線的道路，城市道路最高時速規(guī)定為50公里/小時，一般公路為70公里/小時。

高速公路限速規(guī)定低于95公里/小時時最高行駛速度不得超過限速規(guī)定，限速規(guī)定高于95公里/小時時最高時速規(guī)不得超過95公里/小時。夜間(22:00時以后)高速公路最高行駛速度為白天限速的80%。

七、對責任人處罰

對車輛行駛中的違章違紀行為，經核實按照分公司“駕乘人員管理匯編”予以相應處理。

規(guī)章制度的管理制度(篇6)

一、制定目的

為加強公司會議室的規(guī)范化管理，確保會議室合理有效使用，現(xiàn)結合公司實際情況，特制定本制度。本制度適用于集團各公司各部門。

二、管理辦法

第一條：會議室是專門用于召開會議、研討工作的地方。會議室由行政處統(tǒng)一管理，負責使用登記與調度、設備維護等相關內容。會議涉及使用的設備設施由專人負責保管、管理與調試。

第二條：為了避免會議時間發(fā)生沖突，各部門使用會議室需提前通知行政處，填寫《會議室使用申請單》，以便統(tǒng)一安排。

第三條：填寫《會議室使用申請單》時，需說明會議相關情況。比如明確使用時間、參會人員等，如有需要行政處協(xié)辦的事項需提前注明，以便行政處根據(jù)情況做好相關協(xié)調安排。

第四條：正常工作日，各部門提前到行政處填寫申請單，并到前臺備案，即可使用會議室。若周六日使用，需提前半天到行政處填寫《會議室使用申請單》，領用會議室鑰匙備用，并于工作日及時歸還。

第五條：如有外來領導或客人來我公司，需提前一天通知行政處， 以備整理會議室及準備果盤等。如公司培訓等內部使用，需提前半天申請。

第六條：會議室使用需遵循領導優(yōu)先，先登記先使用、先緊急后一般、先全局后部門的原則;各部門之間可本著重要、緊急優(yōu)先的原則自行協(xié)商解決。如遇特殊情況、緊急會議可先通知行政處負責人，

立即開啟會議室先行使用，事后補辦有關登記。

第七條：部門應在所預約時間到達會議室，并開始使用。若長時間未到，則會議室使用權由綜合辦另作安排。

第八條：如部門臨時取消申請，再需使用時，需重新申請。部門及個人應按預約時間內使用完畢，若后續(xù)時間無其他安排，可超時使用。但若緊接的時間段內已安排了其他部門使用，超時部門必須離開會議室，終止使用該會議室。

第九條：如需使用會議室設備，應提前說明，以備提前準備，確保會議順利進行。

第十條：各部門在會議期間要宣導參會人員愛護公共設施，自覺維護會議室的環(huán)境衛(wèi)生。

第十一條：會后使用部門及時整理，關閉投影儀、空調，椅子及時歸位，確保各種電器斷電、門窗關閉，室內干凈整潔。如發(fā)現(xiàn)設備故障和公物損壞應及時告知綜合辦，以便及時修理。

第十二條：未經允許，任何部門與個人不得擅自使用會議室、不得擅自挪用會議室多媒體設備和桌椅等物品。若要借用會議室內物品，需得到行政處負責人許可。借用完畢后，需及時歸還。

規(guī)章制度的管理制度(篇7)

一、儀容儀表

1、員工應注重儀容儀表。

2、員工上班必須身著工裝、佩戴工號牌和統(tǒng)一規(guī)定的發(fā)夾。工裝必須保持干凈、整齊。

3、員工上班前必須化淡妝(顧問還須化眼影、粉底、腮紅)，當班期間保持面色自然、面帶微笑、大方得體、端莊自信的職業(yè)形象。

4、員工上班不得佩戴手飾(如手鏈、手鐲、戒指等)。不準留長指甲，不準涂指甲油。給顧客服務時，必須佩戴潔凈口罩。

5、員工在上班時不準依偎墻壁、柜臺，不準有當著顧客面剔牙齒、掏耳朵、打哈欠或高聲喧嘩等不雅行為。

6、員工上班不準吃有異味的食物(如大蒜等);不準吃零食、干私活(如洗衣、織毛衣、編織小玩具等);不準在工作區(qū)域內(不含員工食堂)吃早歺、晚點。

二、言談舉止

1、員工上班一律要使用標準普通話。

2、提倡文明用語，為顧客服務，禁止用服務忌語。

3、員工與顧客交談態(tài)度要和藹，不卑不亢，自覺控制語音，語調要平穩(wěn)。如與顧客相遇時，要主動讓路;與顧客同行時，應讓顧客先行;在給顧客端茶送水時，杯子要放在顧客坐位的右上角。

4、員工上班接待顧客或接聽電話，必須按照會所規(guī)定的流程及話述開展工作。不準在顧客面前講一些有損會所形象的語言。

5、員工對待顧客提出的問題和要求，要認真聆聽，耐心解釋，解答不了的問題，應及時請示匯報。

三、工作守則

1、員工上班一律不準身上攜帶手機進入會所服務區(qū)域，不準用會所電話接打私人電話。

2、房間服務燈亮時，除顧問、技術主管協(xié)助美容師開展工作外，其他員工不得擅自闖入房間。

3、員工凡在會所內拾到顧客錢物，必須原封不動將錢物上交會所行政部處理。不準私藏、私分或私吞。

4、員工要樹立當家作主，勤儉節(jié)約的新風尚。上班做到“人走燈滅，人離籠頭關”，不無故浪費水、電和燃氣。

5、員工不得在會所服務區(qū)域內會見親友。

6、嚴禁竊取任何屬于會所或他人私有的財物，一旦發(fā)現(xiàn)，予以嚴懲。

7、嚴禁泄漏會所商業(yè)信息、財務機密及經營狀況。

8、員工不得在會所經營區(qū)域內，追逐嬉戲，吵嘴打架，大聲喧嘩。

9、禁止員工利用工作之便，向顧客謀取個人利益，不準接受顧客禮品或收取小費。

10、員工不得在會所擅自集合、張貼標語，進行非法宣傳活動。禁止造謠惑眾，煽動他人違反會所規(guī)章制度。

11、員工應服從會所工作安排，無正當理由，不得拒絕工作調度。

12、員工上下班應從員工專用通道出入。

13、上下班員工交接班時，必須把職責范圍內的設備、設施、工具、容器、儀器、錢物及完成任務情況交接清楚。

14、顧客要求參觀會所，必須事先經會所總經理批準，不準隨意帶人進入會所重要部門或到存放儀器、設施設備等處參觀。

15、員工負有保護會所財產和顧客錢物安全的義務及責任。如因工作失職造成經濟損失的，由失職者承擔賠償責任。

16、員工應遵守會所設施設備、儀器、工具的安全操作規(guī)程。未經許可，嚴禁私自在員工宿舍安裝各種電器設備和私拉電線。

17、員工必須熟悉會所工作區(qū)域內滅火裝置的位置及使用方法。如遇意外事故，應服從統(tǒng)一調度并積極參與排除工作。發(fā)現(xiàn)可疑人員，應及時向會所總經理或行政部匯報，并跟蹤防范。

18、會所發(fā)出的文件、通知和規(guī)定等，員工必須在三天之內閱讀并簽字確認。每天的會議記錄應當天簽字確認。否則，其后果自負。

19、員工除上班時間外，有義務參加會所統(tǒng)一組織的學習、培訓、會議和文娛體育等活動。

20、員工上班必須堅守工作崗位，滿負荷、高效率地工作。并模范帶頭、自覺遵守會所的各項規(guī)章制度。

21、員工除服務顧客外，嚴禁在會所使用公共物品或做私活：如在客房換衣服;在會所洗衣物(包括工作服);用會所的抽紙、卷紙、吹風等。

四 輪牌站崗管理

1、會所顧問、美容師分為a組和b組二個小組，劃歸顧問組組長領導。美容師屬本小組顧問直接領導、管理和業(yè)務調度。

2、各組美容師、顧問要服從收銀員每日的安排，并按規(guī)定程序輪牌，美容師在地營業(yè)廳大門旁站崗候客，顧問可坐崗候客。

3、各小組的顧客優(yōu)先由各小組美容師服務。指定顧客由指定美容師服務，

不過牌;做客時要翻牌，輪牌時除打牌，同時也要翻牌;美容師第一天少牌的，第二天就是頭牌，以此類推。

4、頭牌美容師上早班應在一樓營業(yè)廳候客，如一小時內仍沒有等到顧客的，在告知收銀員后方可坐崗(直到等到顧客為止)，同時收銀員應及時用內機通知下一牌美容師到地營業(yè)廳站崗候客，每30分鐘由收銀員叫人換崗一次。

5、美容師輪換站崗，因工作或其它情況需要離崗時，必須事先告知收銀員，并填寫好起止時間，方可離崗，否則視無效站崗;美容師每人每日除正常輪牌站崗候客外，必須站滿一個半小時(含一個半小時)，沒站滿的第二天補站;美容師凡連續(xù)三天因忙于服務顧客，無時間站崗，須經本小組顧問、收銀員證明，行政部經理批準的，可以不補站崗;美容師凡有時間補站崗而不肯補站的，應停牌補站崗，收銀員按時通知其站崗，三分鐘內必須到崗，否則每人每次罰款5元，嚴重不服從管理的美容師第二天停牌叫崗;美容師輪牌站崗，每隔三天，由行政部經理檢查清理一次。凡發(fā)現(xiàn)有違規(guī)的參照《獎懲制度》有關條款處罰。

6、早班美容師每日在下班前15分鐘不輪牌，由收銀員安排當晚班的美容師繼續(xù)輪牌，在地營業(yè)廳站崗候客;凡當天顧客安排不過來的情況下，早班美容師必須無條件加班，拒單者每次罰款50元，并視其情節(jié)，嚴重者可停牌一天至一周(七天)，罰款必須當天交行政部，如逾期不交者，在當月工資中按雙倍處罰。

7、美容師的指定顧客在無預約情況下來的，如該美容師有時間，顧問必須安排該美容師為其服務，如顧問在安排上出差錯，由顧問賠單給美容師(含輪牌安排)。

8、收銀員必須在上午10點半鐘提前通知二牌美容師在11點20分鐘之前就中餐完畢，11點半鐘準時到地營業(yè)廳換崗候客;下午5點鐘前通知接崗的美容師5點鐘準時換崗。

9、當天凡頭牌美容師在服務顧客，應由沒做事的二牌美容師到地營業(yè)廳站崗候客，如頭牌美容師服務顧客已完畢，仍由頭牌美容師優(yōu)先在地營業(yè)廳候客;其它情況按照第3、4條執(zhí)行。

10、美容師不得無故在顧問安排顧客時說有事，或說身體不舒服拒絕接待、服務顧客。如美容師有特殊情況的(如生理原因只不安排做bb16，其它項目照常安排)，必須提前二個小時向行政部經理申請批準后，由行政部經理告訴收銀員劃好預約表，方可不排客;凡因顧客多、業(yè)務繁忙，顧問安排其他美容師不過來的情況下，由行政部經理安排已請假或休假的美容師無條件回會所接單，如不服從行政部經理安排的，按本制度第6條處罰。

11、頭牌美容師既不在服務顧客，又不在員工休息室待崗，也沒向收銀員報告其去向，造成地營業(yè)廳空崗超過15分鐘仍找不到人的，按《人事考勤制度》有關條款處罰。

規(guī)章制度的管理制度(篇8)

員工管理制度規(guī)章制度精選篇4

一、在上班時間，不可以隨便離開工作崗位，不可以談笑嬉戲。

二、在上班時間，不可以玩手機，看小說等表現(xiàn)。違反者將承擔一定責任。

三、不可以私自把物品送人或降低價格。也不可以私吞，如有違者相應罰款。

四、對客有禮，不能大聲喧嘩，客人的合理要求應當盡量滿足?？腿颂岢鲆庖姇r要認真聆聽。

五、在上班時間，不可以隨便遲到或早退。如果有事不能上班必須通知主管。主管同意后才能請假。

六、請假時必須有請假條，并注明請假原因。

七、不可以損害任何商品，要有意識的認真保護商店內所出售的商品，不得馬虎。

八、在上班時間，遵守學校校紀校規(guī)，不得做違法的事情。如有違法要承擔一定責任。

九、在上班時間，做事認真負責，對客人彬彬有禮，不能三心二意。

十、不可以做有損公司名譽的事，損害集體的利益。

員工管理制度規(guī)章制度精選篇5

第一條為了保障工作秩序，嚴肅工作紀律，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關規(guī)定，制定本制度。

第二條干部考勤是年度考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù)，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

第三條考勤對象：溫泉縣畜牧獸醫(yī)局、動物衛(wèi)生監(jiān)督所、草原監(jiān)理所全體干部職工。

第四條各單位干部、職工采用考勤登記制度。

㈠考勤由專人負責、每日記錄。各單位辦公室主任負責登記考勤，每月公布一次機關干部職工出勤情況，并報財務室執(zhí)行。

㈡局領導率先垂范，帶頭執(zhí)行本局制定的機關考勤制度，做到不遲到、不早退，無故不請假，有事外出事先向辦公室告知，領導之間要相互通氣。一般干部職工要堅守崗位，沒有特殊情況上班時間中途不得擅自離開崗位，外出辦事也要事先向辦公室說明事由，以便辦公室隨時掌握，方便聯(lián)系。

㈢執(zhí)行國家規(guī)定的機關上下班時間(下稱規(guī)定時間)，即八小時工作制，準時上下班，不遲到、不早退，工作時間一律堅守工作崗位，不得擅離崗位等。

1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。

2、早退：比規(guī)定下班時間早走(下鄉(xiāng)、出差除外)。

(女同志可晚到或提前15分鐘上下班，男同志一律按規(guī)定時間上下班。)

第五條工作時間不得酗酒、睡覺、大聲喧嘩，不得玩游戲、上網，不得打牌、打麻將，影響工作者視情節(jié)輕重予以通報批評或處罰。

第六條請銷假制度

嚴格執(zhí)行請銷假制度，一般工作人員請假，半天假期由股室負責人審批，一天假期由分管領導審批;超過一天以上假期由局主要領導審批;中層以上干部請假，均由局主要領導審批。任何情況下請假均需書寫請假條(請病假的還需出示醫(yī)生診斷證明)，并經辦公室主管領導、局長簽字批準后報辦公室備案方可準假。請婚假、喪假、產假、探親假、年休假等嚴格按照國家有關規(guī)定及我縣相關文件規(guī)定執(zhí)行。

第七條出差

干部職工因公出差，必須填寫派差單，說明外出事由，報銷出差費以派差單和考勤登記為依據(jù)。駕駛員出差實行實報實銷，其它干部下鄉(xiāng)無出差費。

第八條曠工

目無組織紀律，未經領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：

㈠遲到或早退3次視為曠工半天。

㈡事假、年休假、探親假、婚假等未經批準擅自休息的。

㈢持假證明休病假，經查證屬實的。

第九條處分

對無故曠工影響工作者，按照國家公務員有關規(guī)定予以處罰。曠工半天者，給予警告處分，并扣發(fā)1天工資;每曠工1天扣發(fā)2天的工資;全年累計曠工超過7天者，扣除年終干部考核第13月獎勵工資，并實行待崗;曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或一年內累計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規(guī)定，經局黨組會議研究，上報縣勞動人事局予以給予處理。

第十條本制度自20__年月日起執(zhí)行，各站所可參照執(zhí)行。

員工管理制度規(guī)章制度精選篇6

第一章 總則

第一條 為加強出差預算的管理并做到有章可循特制定本制度。

第二章 差旅交通工具的管理

第二條 交通工具的選擇標準：

（1）白天（6：00—19：00）乘車超過6小時（含），夜間（19：00—6：00）乘車超過4小時（含）可乘坐硬臥，低于上述時間應乘坐硬（軟）座席位。

（2）遠途（時間超過6小時）出差一般選擇火車作為交通工具，特殊情況下采用汽車出行，一般火車超過六個小時可以選擇臥鋪出行，特殊情況，可向總經理申請選擇乘坐飛機。

（3）差旅期間應盡量選擇公共交通工具，機場和市區(qū)之間如無緊急情況應乘坐機場大巴，如需乘坐出租汽車，必須在報銷時注明原因，該部分交通費隨同機票一起報銷。

（4）出差人員在出差地根據(jù)需要，原則上乘坐公交車、地鐵，特殊情況可以考慮乘坐出租車。

第三章 出差人員的相關規(guī)定

第三條 短期出差人員的規(guī)定

（1）因工作需要離開工作常駐地前往國內其他地區(qū)，一個月以下的出差稱之為短期出差。短期出差的員工每人150元住宿標準，同性別員工超出兩位出差時，應入住雙人或三人標間，有特殊情況報除外，但需先向總經理匯報并取得答復。

（2）深圳、珠海等地出差誤餐補助標準為每人每天70元，其他地區(qū)出差午餐補助標準為每人每天50元。

（3）出差期間有對外招待餐報銷時，參與招待餐的每人每次抵扣當天日誤餐補助的一半。

第四條長期出差人員的規(guī)定

（1）由公司安排派往到外地且工作在一個月（含）以上的人員，稱之為長期出差。對于長期出差的人員，為節(jié)約住宿費開支應在當?shù)刈夥孔∷蕖?/p>

（2）長期出差租房初期（指租房當月），可自行購買床上用品和生活用品，公司一次性給予每人300元的標準，憑票據(jù)報銷，以后產生的相關費用則由個人承擔。

（3）長期出差期間深圳、珠海等地出差誤餐補助標準為每人每天50元，其他地區(qū)每人每天30元標準。

（4）長期出差期間每人每天給20元差旅補助，與誤餐補助合并一起發(fā)放。

（5）出差期間有對外招待餐報銷時，參與招待餐的每人每次抵扣當天日誤餐補助的一半。

（6）長期出差期間如外出辦事原則上乘坐公交車、地鐵，特殊情況可考慮乘坐出租車。

第四章 出差借款與報銷

第五條 借款

（1）借款的首要原則是“前賬不清，后款不借”。

（2）出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時，應提前向財務預約，并有總經理審批；

（3）借款要及時清還，公務結束后3日內到財務部結算還款。無正當理由過期不結算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。

（4）借款額度與借款人工資掛鉤，參照出差費用標準，原則上不得超過借款人的月工資收入。

第六條 報銷程序及出差費用的報銷

嚴格按審批程序辦理。按財務規(guī)范粘貼“差旅費報銷單”→總經理審核簽字→財務部核實→財務領款報銷。

第五章 差旅管理

第六章 附 則

第七條 出差報道

（1）原則上出差出發(fā)時間在中午12點以前的可以不來公司報到；出差出發(fā)時間在中午12點以后的要來公司報到，特殊原因不來公司的必須有總經理批準。

（2）出差返回時間（以機票、車票上的到達時間為準）在中午12點以前的要來公司報到；出差返回時間在中午12點以后的經總經理批準后可不來公司報到。

第八條 本市出差

（1）原則上要求使用本公司交通工具，不報銷任何費用和補助；

（2）如因特殊原因未派車的，出差之交通費用憑乘車票據(jù)實數(shù)報銷，乘坐出租車需取得總經理同意后方可；

第九條 市外出差：

（1）差旅費應據(jù)實填報，如發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領差旅費追回外，并視情節(jié)輕重，予以懲處。

（2）出差不享受休息待遇，要保證每天工作時間和一定的工作績效，但重大節(jié)假日（春節(jié)、元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)）可酌情給以補貼。

第十條 出差紀律

（1）遵紀守法；

（2）遵守公司制度；

（3）注意安全，不從事危險活動；

（4）不從事有損公司形象、品牌形象、公司政策的活動；

（5）不談論與公司形象、品牌形象、公司原則和公司政策相違背的言論；

（6）不給客戶制造正常工作以外的難題和提出正常工作以外的要求；

（7）未經總經理批準，不得向客戶借款；

（8）嚴禁挪用公司貨款。

員工管理制度規(guī)章制度精選篇7

一、體檢時間

1、每兩年（逢雙年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進行）。

2、每年體檢時間安排在__——__月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。

二、體檢對象

全公司正式員工（包含退休員工）

三、體檢項目

1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。

3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。

四、體檢安排組織

由公司工會安排組織，醫(yī)務室參與。

五、體檢經費

體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。

六、體檢報告

1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。

2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

3、對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。

4、體檢報告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復櫻

七、有關要求

1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內完成，限人數(shù)（b超）檢查的項目，應服從公司的統(tǒng)一安排，因生并住院、出差、產假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，20天內休檢完畢）。

2、職工進行檢查時應利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。

3、本制度由公司工會負責解釋。

規(guī)章制度的管理制度(篇9)

1、全體領導和教職工均要以高度的責任心對每個學生的安全負責。大型集體活動、社會實踐安全管理要以“完備預案、嚴格申報、全程關注、確保安全”為指導思想，落實安全管理，確?；顒影踩?/p>

2、建立活動安全管理組織系統(tǒng)。組建活動安全工作領導小組。班級集體開展活動中，班主任具體負責本班學生活動安全。學生活動中，學校衛(wèi)生老師也應參與安全工作。

3、完善活動方案制訂和安全工作信息呈報。每一個活動都需制訂活動方案和安全預案，落實安全崗位責任，并及時呈報。在活動中如果發(fā)生師生受傷害事件，要及時向校長匯報，并由學校上報教育局。

4、發(fā)生重大突發(fā)事件、事故及時上報。如學校不及時上報或隱瞞不報造成嚴重后果，將追究學校主要負責人及有關人員責任。

5、實施特殊體質學生活動管理。由班主任牽頭，建立特殊體質學生檔案，記錄體檢情況和向家長告知的身體特殊情況，并告之相關活動組織部門?；顒咏M織者應根據(jù)已知情況，禁止安排或限制特殊體質學生參加不適合的活動。

6、活動前要加強安全教育。對學生進行思想、運動常識、生理衛(wèi)生和運動安全教育，要向學生提出安全保衛(wèi)要求和注意事項，教育學生遵守紀律、聽從指揮，，提高學生的安全防范意識，讓學生掌握自護、自救、互救安全防范的知識和本領。學生活動如需家長配合的，及時加強家校聯(lián)系，實現(xiàn)家校的有效溝通和配合?；顒咏Y束后要進行活動總結，評價學生對活動安全的執(zhí)行情況。

7、學生在活動中如遇緊急情況，活動組織老師要迅速做好處理工作，本著學生優(yōu)先的原則進行，盡最大努力確保學生人身安全，救助為先。并在第一時間上報活動負責人及學校領導。

規(guī)章制度的管理制度(篇10)

為了加強施工現(xiàn)場消防保衛(wèi)工作，預防火災和各類案件的發(fā)生，保證集體財產及職工生命安全，貫徹執(zhí)行好《中華人民共和國消防法》和《中華人民共和國治安管理處罰條例》，把消防保衛(wèi)工作落到實處。保證施工任務的全面完成，制定如下施工現(xiàn)場消防保衛(wèi)管理制度：

1、施工現(xiàn)場建立健全消防，保衛(wèi)組織結構，義務消防隊及應急組織和各崗位、各部位、各工種防火，治安崗位責任制。

2、現(xiàn)場設警衛(wèi)室，配備足夠的護場巡邏警衛(wèi)力量，并做好值班記錄。

3、施工現(xiàn)場嚴禁吸煙，吸煙請到吸煙處，任何人未經批準不得私自動用明火，現(xiàn)場有明顯的消防標志、電氣焊工持證上崗，持有用火審批手續(xù)，有滅火設施和看火人員。

4、工地的易燃易爆及劇毒物品，嚴禁領退手續(xù)，油漆、稀料等按規(guī)定分開存放，并有專人負責管理。

5、重點部位嚴禁煙火，木工房（棚）內禁止吸煙及明火作業(yè)，內存木料最多不得超過三日的使用量，操作地點的易燃廢品（碎木料、刨花、鋸末等），當日清到指定的安全地點。

6、施工現(xiàn)場配足滅火器及設施，專人保管，定期維修保養(yǎng)，保持靈敏有效（高層以上標準設消防豎管）嚴禁擅自挪用消防器材、設施，確保道路暢通無阻。

7、施工現(xiàn)場嚴禁酗酒滋事，打架斗毆，男女混居，看黃嫖賭，盜竊公私財物等不良行為。

8、在生活區(qū)暫處證需要辦理審批手續(xù)，未經批準，任何人不得私自住宿或做臨設，嚴禁使用電爐、大燈泡等電熱器具和亂拉接電線等違章用點行為。

9、外部施工隊伍（新進場班組或未成建制的）及外來人員入場，需進行認真審查登記，注冊后辦理暫住等進場手續(xù)，嚴禁雇傭童工（五種人）等非法用工，經消防教育考核合格后上崗。

10、以上如有違法，根據(jù)治安管理處罰條例和項目《施工現(xiàn)場消防保衛(wèi)管理實施細則》、《施工現(xiàn)場獎罰條例》、《生活區(qū)管理制度》有關條款處理。

規(guī)章制度的管理制度(篇11)

1、為充分發(fā)揮各級安全生產管理部門的監(jiān)督管理作用，做好對各單位安全生產狀況的研究分析及重大安全生產問題的對策制訂，公司實行安全生產例會制度。

2、公司每年組織召開一次安全生產工作會議，對全公司上一年度的安全生產工作進行總結，對本年度的安全生產規(guī)劃及安全生產工作進行部署。

3、各車間每周組織召開一次安全生產會議，組織對本車間的安全生產工作進行檢查，制定對事故隱患的整改措施，并落實整改。

4、公司安全生產委員會每季度組織召開一次安全生產委員會會議，對公司本季度的安全生產形勢進行分析，研究、統(tǒng)籌、協(xié)調、指導公司的重大安全生產問題。

5、各部門必須堅持使各級安全生產例會制度化，經常化，并認真做好會議記錄，確保使每次會議都有一定的實質內容，都能解決一定的實質問題。

安全生產教育培訓制度

1、為提高職工的安全技術素質，防止傷亡事故，減少職業(yè)危害，必須加強各級安全教育、培訓工作。

2、公司對公司安全教育、培訓工作實施綜合管理，并行使監(jiān)督檢查職能。

3、公司的安全教育工作應納入本公司培訓教育年度計劃和長期規(guī)劃，所需人員、資金和物資應予以充分保證，經費從公司職工教育經費中列支。

4、公司應采取會議、板報、標語、印發(fā)宣傳品、圖片展覽、安全知識競賽、專場教育講座等多種形式，做好對職工的安全教育。

5、公司應健全安全教育、培訓檔案，安全教育檔案由公司安全生產分管領導(安全專管員)負責實行分級管理。

6、公司主要負責人或安全生產管理人員，應接受有關主管部門對其安全生產知識和管理能力的教育和培訓，考核合格后方可任職。

各級安全管理人員任職期間，其每年安全教育的時間不得少于120學時，其它管理人員不得少于24學時，一般作業(yè)人員不得少于40學時。

7、新進場工人必須接受公司、車間、班組三級安全教育，并經考核合格后方可上崗，三級安全教育的.時間不得少于四十學時。

公司級安全教育由公司安全生產分管領導(安全專管員)組織實施。

車間級安全教育由各車間負責人組織實施。

班組級安全教育由各班組長組織實施。

8、特種作業(yè)人員必須經專門的安全培訓，并經考核合格取得特種作業(yè)人員操作證后，方可上崗。

9、從業(yè)人員調整工作崗位或離崗一年后重新上崗時，必須通過相應的車間及班組級安全教育。

10、公司在實施新工藝、新技術或使用新設備、新材料時，必須對有關人員進行相應的有針對性的專項安全教育和培訓。

規(guī)章制度的管理制度(篇12)

一、入庫的危險化學品應符合產品標準，收貨保管員應嚴格按GB190的規(guī)定驗收內外標志、包裝、容器等，并做到賬、貨、卡相符；

二、化學品入庫時，保管員應按入庫驗收標準進行檢查、驗收、登記，嚴格核對和檢驗物品的名稱、規(guī)格、案例標簽、質量、數(shù)量、包裝。物品經檢驗合格方可入庫。無產地、品牌、安全標簽和產品合格證的物品不得入庫；

三、庫存危險化學品應根據(jù)其化學性質分區(qū)、分類、分庫儲存，禁忌物料不能混存。

四、按規(guī)定配備滅火器，滅火器應放在明顯、易取的地方；

五、庫存危險化學品應保持相應的垛距、墻距、柱距。垛與垛間距不小于0.8m，垛與墻、柱的間距不小0.3m。主要通道的寬度不于小1.8m。在倉庫堆垛設立明顯的防火標志，出入口和通向消防設施的道路應保持暢通；

六、危險化學品倉庫的保管員應經過崗前和定期培訓，持證上崗；

七、倉庫保管員應做到一日一檢，并做好檢查記錄。檢查中發(fā)現(xiàn)危險化學品存在質量變質、包裝破損、滲漏等問題應及時通知單位領導和有關部門，采取應急措施解決；

八、危險化學品倉庫應設有專職或兼職的危險化學品養(yǎng)護員，負責危險化學品的技術養(yǎng)護、管理和監(jiān)測工作；

九、各類危險化學品均應按其性質儲存在適宜的溫濕度內倉管部門根據(jù)物品的危險性，為保管員配備必要的防護用品、器具；

十、儲存易燃和可燃物品的倉庫、堆垛附近，不準私自動火作業(yè)，如因特殊需要，應由倉庫負責人上報，經企業(yè)有關負責人指認，采取安全措施后才能進行上述作業(yè)。作業(yè)結束后，檢查確無火種，才可離開現(xiàn)場。

勞動規(guī)章制度

這篇“勞動規(guī)章制度”是編輯的心血之作希望它能夠被您欣賞。規(guī)章制度一般是指企業(yè)或者公司的內部規(guī)章制度，規(guī)章制度的內容要保證具有民主性和科學性。規(guī)章制度甚至可以作為一個公司企業(yè)文化的根基，一個完善的規(guī)章制度在公司里面是多么的重要。歡迎閱讀愿這篇文章能夠改變你的生活并請與你的粉絲分享！

勞動規(guī)章制度【篇1】

1.加強職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴格遵守勞動紀律，文明工作，禮貌待人，對工作中因態(tài)度惡劣，給企業(yè)和部門造成嚴重后果和不良影響的人員，視情節(jié)嚴重，予以嚴肅處理。

2.各崗位工作人員上下班必須手拉手交接班、嚴禁脫崗、竄崗、遲到、早退，對遲到早退、串崗人員發(fā)現(xiàn)一次，每次罰款20元;出現(xiàn)脫崗一次，每次罰款30元;如對全隊工作和企業(yè)財產造成經濟損失的，可視情節(jié)輕重另行處理。

3.工作人員在交接班時，必須交接清楚，未交接清楚而下班者，造成設施丟失和財產不清者，后果自負。

4.各崗位工作人員必須按時到崗，原則上不允許私自頂班、換班、替班，因特殊原因必須出現(xiàn)頂班時，本人持假條，由隊部統(tǒng)一安排。

5.嚴格請銷假制度，有事必須提前請假，不許帶假和電話請假，特殊情況例外，未辦理請假手續(xù)者按曠工處理，屢犯不改者按停工處理。

6.上崗時必須穿工作服，掛牌上崗，著裝必須整潔，不許混穿，對不著工作服，不掛牌上崗的人員，每發(fā)現(xiàn)一次處以10元的罰款。

7.嚴格執(zhí)行每周星期四，例會學習制度，無故不參加例會學習者按曠會處理，曠會一次罰款10元;借故請會假一次者，每次罰款5元。

8.對全隊的臨時工工作人員，若出現(xiàn)遲到早退或完不成當班任務者，當班不予考勤，每次罰款20元。

9.各工作人員所在崗位衛(wèi)生必須保持清潔，設施擺放整齊，值班室內嚴禁閑雜人員在內逗留;對自己所在崗位衛(wèi)生較差，造成不良影響的扣除當班工資，經批評后，仍無改觀者，對其當班工作人員按停工處理，即當班負責人要負聯(lián)代責任。

10.各崗位的工作人員要有高度的責任感，不得大意麻痹，對造成不良后果或不能及時到位處理的，處以50~200元的罰款，并寫出書面檢查。

11.全隊各崗位工種人員，在上班期間嚴禁聚眾玩牌。每發(fā)現(xiàn)聚眾玩牌一次，是管理人員的每次罰款40元，是一般職工的每次罰款20元。

12.工作人員必須要有團結協(xié)作敬業(yè)精神，嚴格按照崗位責任制一絲不茍的進行工作，確保工作保質保量，按期完成不得敷衍了事，如不遵守崗位責任制度，造成不良影響的，追究當班負責人和工作人員責任，扣除當班工資，并寫出書面檢查，屢犯不改者，介紹出服務隊或調離本崗位。

勞動規(guī)章制度【篇2】

為了加強企業(yè)的勞動管理，實現(xiàn)本廠的長短期發(fā)展目標；本著“誠信敬業(yè)，優(yōu)質高效”的原則，制定本制度。

1、遵守工作時間，按時上下班。做到不遲到，不早退，不私離崗位。

2、嚴格請銷假制度。有事要提前請假，返回后要立即銷假。

3、遵守工作紀律，自覺養(yǎng)成良好的工作習慣。

4、服從領導，聽從分配。有意見和建議要及時反映，不得滿腹牢騷，消極怠工。

5、團結友愛，互相幫助。同事間要以誠相待，對客人要文明禮貌。不準拉幫結伙，打架斗毆和酒后鬧事。

6、愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作。努力鉆研生產技能和業(yè)務知識，愛好工廠的一草一木。積極向廠領導提出合理化建議。

7、講究生產工作秩序。要始終保持廠區(qū)，場地，車間及辦公場所的整潔衛(wèi)生。按規(guī)定存放自行車，摩托車及其他物品。

8、講文明，講禮貌，講衛(wèi)生，講紀律，講秩序。不準在食堂，走廊，車間等場所打鬧，不得有其他野蠻行為。

9、對違反上述規(guī)定的職工視情節(jié)輕重處以50———100元罰款。

勞動規(guī)章制度【篇3】

第一條勞動競賽作為調動勞動者積極性，實現(xiàn)人的生產能力最大化和提高勞動生產率，充分動員廣大職工為公司拼搏奉獻，建功立業(yè)，把勞動競賽活動落實到實處，制定本制度。

第二條結合公司的生產經營情況對本年度勞動競賽進行定位。

(一)要做到三個“有利于”。是否有利于調動職工的勞動熱情;是否有利于提高勞動生產率和經濟效益;是否有利于企業(yè)在市場中的競爭。

(二)勞動競賽應定位在隊伍素質的提高上。讓職工體現(xiàn)自身價值，提高自身素質，尋求自身發(fā)展，一方面增強“靠本事上崗，憑貢獻取酬”的競爭意識;另一方面要廣泛發(fā)動職工開展科技攻關、技術招標等競賽活動，讓職工在生產實踐中實現(xiàn)自身價值，從而增強企業(yè)的后勁和競爭力。

(三)勞動競賽應定位在為企業(yè)生產經營的全過程服務上。要把競賽滲透到提高質量、降低成本、節(jié)約能源、安全生產、市場開拓、新品開發(fā)、實現(xiàn)效益等多個領域和環(huán)節(jié)，讓競賽真正發(fā)揮作用。

第三條根據(jù)勞動競賽定位，制定勞動競賽計劃書，并上報上級工會和同級黨委進行審批。

(一)勞動競賽計劃書要須跟進市場，瞄準市場變化來開展，為市場競爭服務。

(二)必須從戰(zhàn)略的高度，把競賽的重點放在提高服務質量，提升品牌上。

(三)必須使勞動競賽活動成為企業(yè)文化的一個重要組成部分。

(四)使勞動競賽向高層次發(fā)展，做到長賽不斷線，短賽攻關鍵，年年有新招。

第四條勞動競賽的實施管理。

(一)成立勞動競賽領導小組和辦公室，做好組織協(xié)調工作。

(二)宣傳勞動競賽的內容、目的、意義，將職工吸引到競賽活動中來。

(三)調查、分析、推動競賽活動。及時與公司有關方面取得聯(lián)系，積極爭取支持和幫助，推動競賽活動順利開展。

第五條對勞動競賽活動進行深層次的拓展。使競賽更具有效益性。

(一)由單純完成產值競賽向提高經濟效益和實現(xiàn)綜合目標轉變，采取以產值、安全、效益、服務等綜合目標進行評價。

(二)競賽向科技創(chuàng)新、提高勞動者素質轉變。廣泛開展合理化建議，技術革新活動，由苦干變巧干，讓先進的管理手段變?yōu)橄冗M的生產力。

(三)由精神獎勵為主物質獎勵為輔向精神物質獎勵并重轉變。充分體現(xiàn)市場經濟的內在規(guī)律和社會主義“多勞多得”的分配原則。

第六條組織開展勞動競賽總結、評比、獎勵工作。做好先進經驗推廣的工作。

第七條要做好競賽的宣傳報道和推薦工作，及時總結宣傳競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，確保競賽活動取得顯著成效。

勞動規(guī)章制度【篇4】

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 北京**********有限公司是在北京西城區(qū)工商局注冊的私營企業(yè)。法人代表：***。

第4條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第5條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第6條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第7條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第8條 招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第9條 員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿18周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至2個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第17條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條 勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第19條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第20條 在本公司連續(xù)工作滿以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第21條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第22條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;

(3)、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

(4)、被依法追究刑事責任的;

(5)、被勞動教養(yǎng)的;

(6)、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的;

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

勞動規(guī)章制度【篇5】

第24條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

(1)上班時間為：8:30-11:30、13:00-17:00，按時上班、下班，不得遲到、早退;

(2)有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工;

(3)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);

(4)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;

(5)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(6)職工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職報告》;

(7)職工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，公司方與其辦理離職手續(xù)。

勞動規(guī)章制度【篇6】

2019年度勞動規(guī)章制度范文

勞動規(guī)章制度（一）

一、總則

1、根據(jù)國家《勞動法》等法令法規(guī)和本公司的經營目標與計劃，為使廣大員工做到安全、文明、優(yōu)質、高效地全面完成生產工作任務，為此，必須加強勞動紀律，健全勞動管理制度，確保生產工作秩序良好、有序進行，特制訂本制度。

2、本制度適用對象為公司全體員工。

二、勞動紀律

1、遵紀守法，自覺遵守本公司的規(guī)章制度，努力學習政治、文化和業(yè)務技術，積極參加崗位培訓、崗位練兵、事故預想與反事故演習、“雙增雙節(jié)”活動、社會主義勞動競賽活動，提高思想政治素質和文化道德素養(yǎng)，提高業(yè)務技術水平。

2、文職人員著裝要整潔大方，其余工種職工著裝要符合安全、勞保的要求。

3、實行掛牌上崗，上班必須登記。

4、嚴格遵守勞動紀律，堅守工作崗位，準時上下班，上班即上崗，專心工作，專心操作，專心制作，專心施工，提高工時利用率；不曠工，不脫崗，不串崗，不睡崗，不在崗吃零食，不干私活，不看與本崗位無關的書報，不在辦公室（工作、施工區(qū)域）閑談、喧嘩，不妨礙他人工作，不帶小孩上班。

5、財務人員所負責的原始記錄、統(tǒng)計、報表、臺帳，記載要清楚，數(shù)據(jù)要準確，內容要完整，填寫要真實不漏項，傳遞要及時，做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、檔案化；向有關部門和領導提供所需的數(shù)據(jù)、表報、資料要準確、迅捷；認真做好信息的收集、健全和反饋工作。

6 、要遵守社會公德，執(zhí)行工作（施工）任務時，遵守有關法令法規(guī)，遵守社會公共秩序，不賭博，不斗毆，不參與其它違法活動。

三、職工請假的有關規(guī)定

（一）事假

1、因私事不能上班者，必須事前書面請假，準假后方能離開本崗位，如因特殊情況（本人或家屬發(fā)生急、重病和意外重大事情）不能事前請假或延長假期時，應用電話方式補辦請假、延假手續(xù)。

2、因私事請假，原則上每次請假天數(shù)最多不超過十天，全年累計請假天數(shù)最多不超過二十天，事假一律不計出勤，扣發(fā)工資。

（二）工傷假

因工負傷，必須憑“工傷事故報告單”或醫(yī)院工傷事故診斷書，經公司行政科審批后方可按工傷處理。否則按病假處理。

（三）非因工傷假和病假

1、非因工負傷和病假一律要有醫(yī)院證明，外診病假要有鄉(xiāng)、鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)生證明，經領導批準后方能生效，如不按上述辦理者，一律按曠工處理。

2、因病或非因工負傷假期的生活待遇按照《關于國營企業(yè)職工病傷假期間生活待遇問題的通知》辦理。

（四）婚假

結婚可持證明到公司行政科辦理婚假手續(xù)，假期按有關規(guī)定辦理，若無故延長假期者，按事假處理。

（五）喪假

職工的.父母、夫妻、子女或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時給假期三天，工資照發(fā)，往返車船、住宿費自理。

（六）產假

產假按《中華人民共和國勞動保險條例》及上級有關計劃生育文件辦理。

（七）帶薪年假

年假按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（八）法定節(jié)假日

法定節(jié)假日如果職工未休息，按勞動法規(guī)定給予3倍工資。

四、考勤辦法

1、全體員工作息時間冬季早上10：30-下午7：00，夏季早上10：00-下午7：30，遲到5分鐘以內扣5元，10分鐘以內扣10元，超過10分鐘扣20元，1小時之內不到者算曠工。

2、串崗，在崗吃零食，干私活，看與本崗位無關的書報，在崗閑談、喧嘩，妨礙他人工作，帶小孩上班，每次扣獎金5元；干私活，情節(jié)嚴重者，按有關規(guī)章懲處。

3、上班時間睡崗，每次扣睡崗人員20元。

4、事假、曠工扣發(fā)當日工資。

五、附則

1、本制度與《勞動法》和上級有關法規(guī)有抵觸的，按《勞動法》和上級規(guī)定執(zhí)行。

2、本制度與公司原有相關規(guī)定相矛盾的，以本制度為準，如本制度沒有涉及的，按有關規(guī)章執(zhí)行。

勞動規(guī)章制度（二）

為了加強企業(yè)的勞動管理，實現(xiàn)本廠的長短期發(fā)展目標；本著“誠信敬業(yè)，優(yōu)質高效”的原則，制定本制度。

1、遵守工作時間，按時上下班。做到不遲到，不早退，不私離崗位。

2、嚴格請銷假制度。有事要提前請假，返回后要立即銷假。

3、遵守工作紀律，自覺養(yǎng)成良好的工作習慣。

4、服從領導，聽從分配。有意見和建議要及時反映，不得滿腹牢騷，消極怠工。

5、團結友愛，互相幫助。同事間要以誠相待，對客人要文明禮貌。不準拉幫結伙，打架斗毆和酒后鬧事。

6、愛崗敬業(yè)，團結協(xié)作。努力鉆研生產技能和業(yè)務知識，愛好工廠的一草一木。積極向廠領導提出合理化建議。

7、講究生產工作秩序。要始終保持廠區(qū)，場地，車間及辦公場所的整潔衛(wèi)生。按規(guī)定存放自行車，摩托車及其他物品。

8、講文明，講禮貌，講衛(wèi)生，講紀律，講秩序。不準在食堂，走廊，車間等場所打鬧，不得有其他野蠻行為。

9、對違反上述規(guī)定的職工視情節(jié)輕重處以50---100 元罰款。