防火規(guī)章制度

防火規(guī)章制度匯總11篇。

關(guān)于“防火規(guī)章制度”的知識點我們已經(jīng)為您整理好了，閱讀這些內(nèi)容不僅是一種挑戰(zhàn)，同時也會給您帶來啟迪。希望我們能夠相互激勵和成長。制度規(guī)章對企業(yè)公司的生存與發(fā)展起著重要的保障作用，因此公司或單位在制定規(guī)章制度時不能憑自己的任性行事。制定合理的適合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度是一項具有挑戰(zhàn)性的任務，它能提高工作效率，使工作規(guī)范化。

防火規(guī)章制度 篇1

(一)目的：加強火災、爆炸事故的預防管理，杜絕惡性事故的發(fā)生。

(二)適用范圍：本制度適用于防火防爆管理。

(三)內(nèi)容：

1、消防組織管理：

A逐級建立領(lǐng)導防火責任制，公司長為消防安全第一責任者，領(lǐng)導企業(yè)消防安全工作。各片區(qū)、科室、班組的主要領(lǐng)導負責消防安全工作，各級負責人要盡職盡責，各級負責人變動時，要做好交接工作。

B生產(chǎn)崗位實行防火責任制，責任落實到人，每個職工必須明確并認真履行自已崗位的防火職責。

C企業(yè)組建義務消防隊，每年都要進行消防業(yè)務學習訓練，熟悉防火、滅火知識。

D按照《建筑滅火器配制設計規(guī)程》，根據(jù)防火和滅火的需要，配置相應種類和數(shù)量的消防器材、設備和設施。各類消防器材必須放在取用方便的固定地點，有明顯標志，并勤檢查、勤維護、勤擦拭，不許將消防器材挪作他用。消防用供水系統(tǒng)均應有可靠的保障設施，確保消防用水量和壓力要求，保證消防通道暢通。

E對火險隱患及時發(fā)現(xiàn)并立案整頓，公司級每季度組織檢查一次，車間每月檢查一次，班組隨時檢查，并認真做好檢查記錄，重大火災隱患要有“三定”（定人、定措施、定時間）整改方案，火險隱患消除前要有可靠的防范措施。

F全公司職工必須達到“四懂”、“四會”（懂火災危險性、懂預防措施、懂撲救辦法、懂火場逃生知識；會使用消防器材、會撲滅初級火災、會報警、會組織逃生）的要求。

G消防安全工作與生產(chǎn)要同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比、承包。對消防有功的單位或個人及時表彰、獎勵，對違反消防規(guī)章制度的部門、個人和火災、火警、火情事故的責任者，要按照有關(guān)規(guī)定進行處罰。

2、火源控制管理：

A企業(yè)禁火區(qū)內(nèi)，禁止使用一切明火，嚴禁吸煙，并設置明顯的防火標志，實行嚴格管理。

B因特殊情況需要電、氣焊作業(yè)的動火部門和人員應按照動火作業(yè)管理的要求辦理審批手續(xù)，落實現(xiàn)場監(jiān)護人，在確認無火災爆炸危險后方可動火作業(yè)。動火作業(yè)人員應當遵守消防安全規(guī)定，并落實相應的消防安全措施。

C火災爆炸場所的照明、布線和電氣、電動儀表、設備應符合防火防爆要求，并保持清潔、干燥和絕緣良好。

D需要臨時安裝的設備、線路應由使用部門提出申請，經(jīng)主管批準后，由正式電工安裝，應符合防火防爆要求，并限期拆除。E建筑物、配電設備、易燃液體罐區(qū)、突出層面的排放、可燃氣或蒸汽的放空管和呼吸閥等，都應設避雷保護裝置，并應每年檢測一次，符合相關(guān)國家標準。

F搬運危險品容器或者在火災爆炸危險場所搬運鐵制物品，不得拋擲、拖拉和滾動，應使用防爆工具，防止使用中摩擦碰擊產(chǎn)生火花。

G禁止穿釘子鞋進入火災爆炸危險場所，禁止在火災爆炸危險場所使用手機、對講機。

H運轉(zhuǎn)設備的摩擦部分，應及時加潤滑油，防止摩擦生熱達到危險溫度。

I加強設備、管道的保溫，防止設備、管道表面達到危險溫度。

J嚴格控制可燃氣體、液體在管道、設備內(nèi)的流速在限速之內(nèi)。

K在用蒸氣置換、吹除可燃氣或者蒸煮易燃儲罐、設備時，嚴格控制噴射速度。

L禁止裝、灌易燃液體過程中取樣、檢驗或?qū)⒔饘傥锲分萌牍迌?nèi)。

M在易產(chǎn)生靜電的設備、管道上必須安裝導除靜電的接地裝置，法蘭間安裝導除靜電的跨接線。

N在火災爆炸危險場所不得穿化纖等易產(chǎn)品靜電的服裝和飾品上崗。

3、易燃易爆物品的控制管理：

A生產(chǎn)中嚴格控制工藝指標、嚴格控制火災爆炸危險場所的可燃氣體、易燃液體的濃度，不得超過規(guī)定的爆炸限值。

B加強對易燃易爆物料儲罐設備和管道的維護保養(yǎng)，消除跑、冒、滴、漏。

C易燃易爆危險品的儲存、運輸、使用，應符合危險化學品管理的要求，并按其種類、性質(zhì)設置相應的防火、滅火、防爆、泄壓、中和、防潮、監(jiān)測、防曬、通風、調(diào)溫、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍堤或者隔離操作等安全措施、設備，并進行維護、保養(yǎng)，保證符合安全運行要求。

D生產(chǎn)車間使用的易燃易爆物料，禁止接近火源、熱源和陽光下暴曬，露天存放必須要有防曬、防雨措施，存量不得超出當天生產(chǎn)用量。

E生產(chǎn)系統(tǒng)應按其物料性質(zhì)和工藝特點，采取相應的密閉及負壓操作，通風置換，惰性氣體保護等安全措施。

F嚴禁使用易燃液體擦洗設備、衣物和清洗地面等。

G生產(chǎn)中含有大量易燃液體的污水、含油或者非水溶性易燃液體污水等排入廢水池進行進一步處理，不得直接排入下水道。

4、工藝生產(chǎn)裝置控制管理：

A嚴格按“三同時”原則對新建、改建、擴建和技術(shù)改造工程項目中的防火防爆設施同時進行設計、施工和驗收。

B在火災爆炸危險場所，應在易泄漏擴散處設置監(jiān)測和報警系統(tǒng)。

C生產(chǎn)和儲存、使用壓力容器必須設置相應安全閥、壓力表、溫度計、液位計、爆破片、爆破帽、易熔塞、緊急切斷裝置等，并按時驗檢。

D在易燃液體易燃氣體管道應設置符合安全技術(shù)要求的止回閥等，管道及放空管末端應設阻火器或水封，放空管應有靜電接地，并應在避雷設施保護范圍之內(nèi)。

E生產(chǎn)、使用和儲存輸送可燃氣體和易燃液體的設備管道；用于空氣分離、干燥、摻和輸送可燃粉狀體或者易產(chǎn)生靜電積聚的固體物料的設備和管道，都應有除靜電的接地裝置。

（四）此制度解釋權(quán)由安全部負責，自發(fā)布之日起開始實施。

防火規(guī)章制度 篇2

第一條為了貫徹落實“預防為主，防消結(jié)合”的消防工作方針，防范火災事故的發(fā)生，確保企業(yè)安全和員工人身安全，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，制定本制度。

第二條本制度適用于全公司范圍內(nèi)需要設置消防器材和進行消防管理的部門。

第三條消防安全職責

1、公司的消防工作是安全生產(chǎn)的重要組成部分，納入公司的安全生產(chǎn)體系中進行統(tǒng)籌管理。

2、公司安全檢察監(jiān)督部負責全公司消防工作歸口管理，其它部門負責各自分管范圍內(nèi)的消防日常管理工作。

3、公司總經(jīng)理為消防安全總負責人，應當履行以下職責:

3.1貫徹執(zhí)行消防法規(guī)，保障單位消防安全符合規(guī)定，掌握本單位的消防安全基本情況。yJs21.COM

3.2將消防工作與本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等活動結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排。

3.3督促各部門籌建消防設施、購置和維護消防器材。

3.4協(xié)調(diào)專業(yè)部門組織防火專項檢查，督促落實火災隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大隱患。

3.5組織撲救火災，調(diào)查處理火災事故。

4、分管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理為消防管理的第一責任人，具體履行總經(jīng)理的消防管理職責。

5、各部門經(jīng)理為本部門的消防安全第一責任人，各部門可以根據(jù)需要視實際情況指定本部門消防安全管理員，消防安全管理員對本部門的消防安全責任人負責。消防安全制度。消防安全管理員應當履行以下職責:

5.1組織實施日常消防安全管理工作。

5.2組織實施防火檢查和火災隱患整改工作。

5.3組織實施對本單位消防設施、滅火器材和消防安全標志的保養(yǎng)，確保其完好，安全通道的暢道。

5.4在員工中組織開展消防知識、技能的宣傳教育，提高全員消防意識和技能。

5.5確定本部門一旦發(fā)生火災可能影響危及人身和財產(chǎn)安全以及對消防安全有重大影響的部位為火災重點部位，設置明顯的防火標志，實行嚴格管理。

5.6組織制訂部門消防安全管理制度和消防安全操作規(guī)程，并檢查督促落實。

5.7完成部門消防安全責任人委托的其它消防安全管理工作。

5.8建立健全消防安全檔案，包括:

5.8.1建筑物或施工場所、使用或者開始使用前的消防設計審核、消防驗收以及消防安全檢查的文件、資料。

5.8.2消防安全制度。

5.8.3消防設施、滅火器材情況。

5.8.4義務消防隊人員及消防裝備情況。

5.8.5有關(guān)燃氣及燃氣生產(chǎn)所使用電氣設備的檢測(防雷、防靜電)等記錄。

5.8.6消防安全培訓記錄。

5.9加強對部門消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通。

5.10消防安全管理員應定期向消防安全責任人報告消防安全情況，及時報告涉及消防安全的重大問題。

第四條崗位防火責任

1、各職能部門負責人是本部門防火第一責任人，對本單位消防工作負責，主要職責:

1.1嚴格遵守安全規(guī)程和各項防火制度，加強對火源、電源、易燃易爆物品的管理。禁止在具有火災、爆炸的危險因素的區(qū)域內(nèi)使用明火，因特殊原因需進行電、氣焊等明火作業(yè)時，動火部門和人員應當嚴格按審批手續(xù)，落實現(xiàn)場責任人，在確認無火災、爆炸危險，并落實相應消防措施后方可動火施工。工作完畢要及時切斷臨時電源，熄滅火源。

1.2發(fā)現(xiàn)隱患及其它可能導致火險的不安全因素，要及時采取措施排除，并及時報告本部門消防安全第一責任人或當班調(diào)度指揮中心。

1.3各班組負責對存放在本崗位的消防器材進行清潔打掃。

1.4發(fā)生火災(火警)立即進行正確撲救，并立即向調(diào)度指揮中心報警。

2、建筑施工和設備安裝現(xiàn)場的消防管理責任由施工承包單位負責，我公司安全檢查監(jiān)督部和規(guī)劃建設管理部行使監(jiān)督檢查權(quán)。

第五條防火安全檢查

1、安全檢查監(jiān)督部要定期組織相關(guān)人員對消防工作進行檢查，安排對消防關(guān)鍵時期和重點部位進行經(jīng)常性的消防檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時督促整改。

2、各部門、班組要把消防安全檢查作為安全檢查的重點內(nèi)容之一，要將消防責任落實到人，發(fā)現(xiàn)火險隱患，立即處理，需要領(lǐng)導協(xié)調(diào)時，要及時上報。

3、安檢部、各部門、班組要將防火檢查情況作好記錄。

4、防火檢查的內(nèi)容:

4.1生產(chǎn)過程中有無違章情況。

4.2用火、用電有無違章情況。

4.3安全出口、疏散通道是否暢通、安全疏散標志、應急照明是否完好。

4.4消防設施、器材和消防安全標志是否在位、完好。

4.5消防重點部位安全管理情況。

4.6消防安全教育培訓情況和員工掌握消防知識情況。

4.7查閱有關(guān)安全制度、操作規(guī)程、應急預案是否具有合理性和可操作性。

4.8各項防火安全管理規(guī)范

第六條倉庫防火安全管理規(guī)范

1、庫內(nèi)物資要分類，要標明物資名稱，性質(zhì)相互抵觸或滅火方法相互抵觸的物品分庫存放。

2、庫房內(nèi)不準設置移動式照明燈，不準使用電爐子、電烙鐵等電熱器具和家用電器。

3、照明燈垂直下方小于0、5m范圍內(nèi)，不得儲存物品。

4、每個倉庫應在房門入口處單獨安裝開關(guān)，保管人員離開后斷電。

5、庫房內(nèi)嚴禁煙火，并設有明顯標識。

6、非工作人員不經(jīng)批準，不得進入。

第七條易燃易爆物品消防管理規(guī)范

1、生產(chǎn)和管理危險物品的人員，應熟悉物品特性，防火措施和滅火方法。

2、儲存易燃易爆物品的倉庫，耐火等級不得低于二級，有良好的通風散熱措施，儲存的數(shù)量以能滿足生產(chǎn)為準。

3、儲存的危險物品應按性質(zhì)分類、專庫專放，并設明顯的標識，注明品名、性質(zhì)、滅火方法等，化學性質(zhì)相抵觸的物品不得混存。

4、生產(chǎn)施工區(qū)域、貯存易燃易爆物品的廠房內(nèi)嚴禁煙火，電器設備開關(guān)、燈具、線路要符合防火要求。工作人員不準穿釘子鞋和化纖衣服，非工作人員嚴禁入內(nèi)。

5、嚴禁用汽油等易燃物擦洗設備機件。

6、對怕曬(如氧氣瓶等)物資不得露天存放。

7、搬運和操作危險物品應穩(wěn)裝穩(wěn)卸，嚴禁用易產(chǎn)生火花的工具敲擊和開封。

第八條安全用電防火管理規(guī)范

1、安裝和維修電器設備、線路必須由專業(yè)電工按電工技術(shù)規(guī)范進行，非專業(yè)電工不準進行電工作業(yè)。

2、倉庫的電器和線路必須按國家進行安裝。

3、生產(chǎn)崗位、倉庫、重點消防區(qū)域、嚴禁私設電熱器具。

4、嚴禁使用不符合規(guī)范的保險裝置(如以銅絲代替保險絲等)。

5、架空高壓電力線不準通過建筑物和危險品上方空間。

6、電器設備操作人員必須嚴格遵守操作規(guī)程，不得擅離職守，要定時巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時報告、維修，工作結(jié)束后及時斷電。

7、燃氣生產(chǎn)崗位、倉庫的電器線路必須符合防爆要求。

8、電器著火，應首先切斷電源再組織滅火，嚴禁帶電滅火。

第九條消防培訓教育

1、新員工的教育:

1.1新員工進入公司后進行三級安全教育，要把消防作為重點內(nèi)容之一，學習消防法律法規(guī)和基本消防知識，經(jīng)考核合格方可逐級向下分配工作。

1.2公司消防教育要與安全教育結(jié)合進行，公司人力資源部負責組織，安檢部具體實施，主要講解燃氣的基本性質(zhì)，消防要求和基本防范措施、消防器材的基本原理、使用方法、注意事項等。

1.3各部門消防教育，由各部門具體負責，培訓本部門的安全技術(shù)規(guī)程、各類消防器材的分布，熟悉其使用的對象和場所，學會正確的操作。

1.4班組的消防教育，由班組具體負責，根據(jù)工種特點，具體介紹所在崗位的安全生產(chǎn)特點、流程、設備材料性質(zhì)、易燃易爆危險性、重點部位、本崗位消防器材的種類、名稱、使用方法、使用范圍。

1.5經(jīng)過三級安全教育的員工，考核合格后方可進入崗位試用。

2、員工調(diào)崗后，要進行調(diào)崗消防安全教育。

3、特殊工種防火教育制度。

3.1結(jié)合年度安全教育，突出消防安全意識和防火安全技能的提高。

3.2特殊工種防火教育要有針對性，要結(jié)合技能培訓進行。

第十條消防器材管理規(guī)范

1、消防器材要放置在通風干燥，便于取用的地方。

2、消防器材要加強日常保養(yǎng)和維護，不得暴曬、雨淋或放在潮濕的場所。腐蝕性強的場所要采取防護隔離等措施，易凍壞的器材冬季要有防凍措施。

3、對消防器材要定期檢查，外觀銹蝕嚴重的要送消防維修站進行檢修、檢驗。干粉滅火器(車)、1211滅火器、二氧化碳滅火器每月檢查一次，將查出的問題作好記錄。干粉結(jié)塊、氣壓減少不能備用，要及時外送檢修。

4、公司辦公區(qū)、倉庫、站場等消防器材由各部門負責日常管理和保養(yǎng)，消防器材采購部門統(tǒng)一負責定期檢驗。

5、對防火防爆重點要害部位，要根據(jù)實際需要配置防火設施和滅火器材。

6、任何單位和個人不得損壞或擅自挪用、拆除停用消防設施、器材，不得埋壓、圈占消防栓，不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。

第十一條火災事故報告調(diào)查處理

1、首先發(fā)現(xiàn)火災(火警)的人，應按照程序向上級領(lǐng)導和調(diào)度指揮中心及時報警，講明著火物質(zhì)、火警規(guī)模大小，應急救援預案啟動。必要時調(diào)度中心要向119報警，尋求消防隊增援。報警人員要在確保自身安全的前提下，做到邊報警邊撲救，將火撲滅在萌芽或起始狀態(tài)。

2、火災造成損失規(guī)模較大的事故，要保護好現(xiàn)場。經(jīng)公安消防部門同意后，方能清理現(xiàn)場。

3、調(diào)查處理火警、火災事故，應按事故“四不放過”的原則，查明原因，落實責任，制定防范措施，處理事故責任人。

4、發(fā)生火警、火災事故，應將調(diào)查結(jié)果和處理意見、損失情況登記備案，重大火災事故要按有關(guān)規(guī)定上報主管部門。

第十二條消防獎懲

1、對下列情況應給予處罰。

1.1對國家消防法規(guī)、指示不及時傳達，違反防火安全制度，對本部門存在的火險不及時整改，造成火警或火災后果的，追究有關(guān)人員的責任。

1.2違反動火、用火管理制度，在禁火區(qū)內(nèi)動火作業(yè)，未按規(guī)定辦理動火審批手續(xù)的按相關(guān)規(guī)定處罰。

1.3因違反操作規(guī)程或安全規(guī)程造成火災，要根據(jù)火災的性質(zhì)及損失情況，按相關(guān)規(guī)定處罰。

1.4其它違反消防管理制度的情況。

2、對以下情況要給予獎勵。

2.1及時發(fā)現(xiàn)、報告火險隱患，隱患得以及時控制，避免火災事故發(fā)生的。

2.2在火災事故中救人、救物及處理事故過程中表現(xiàn)突出的。

2.3對消防工作提出合理化建議的，得到實施并取得明顯效果。

3、檢查與考核

3.1本標準所規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行情況，由安全科負責檢查。

3.2本標準按照公司、的規(guī)定進行考核。

防火規(guī)章制度 篇3

(一)消防安全教育、培訓制度

1、每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。

2、定期組織員工學習消防法規(guī)和各項規(guī)章制度，做到依法治火。

3、各部門應針對崗位特點進行消防安全教育培訓。

4、對消防設施維護保養(yǎng)和使用人員應進行實地演示和培訓。

5、對新員工進行崗前消防培訓，經(jīng)考試合格后方可上崗。

6、因工作需要員工換崗前務必進行再教育培訓。

7、消控中心等特殊崗位要進行專業(yè)培訓，經(jīng)考試合格，持證上崗。

(二)防火巡查、檢查制度

1、落實逐級消防安全職責制和崗位消防安全職責制，落實巡查檢查制度。

2、消防工作歸口管理職能部門每日對公司進行防火巡查。每月對單位進行一次防火檢查并復查追蹤改善。

3、檢查中發(fā)現(xiàn)火災隱患，檢查人員應填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。

4、檢查部門應將檢查狀況及時通知受檢部門，各部門負責人應每日消防安全檢查狀況通知，若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災隱患，應及時整改。

5、對檢查中發(fā)現(xiàn)的火災隱患未按規(guī)定時間及時整改的，根據(jù)獎懲制度給予處罰。

(三)安全疏散設施管理制度

1、單位應持續(xù)疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

2、應按規(guī)范設置貼合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應急照明設施。

3、應持續(xù)防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測試、維護和保養(yǎng)。

4、嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖。

5、嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全疏散指示標志關(guān)掉、遮擋或覆蓋。

(四)消防控制中心管理制度

1、熟悉并掌握各類消防設施的使用性能，保證撲救火災過程中操作有序、準確迅速。

2、做好消防值班記錄和交接班記錄，處理消防報警電話。

3、按時交接班，做好值班記錄、設備狀況、事故處理等狀況的交接手續(xù)。無交接班手續(xù)，值班人員不得擅自離崗。

4、發(fā)現(xiàn)設備故障時，應及時報告，并通知有關(guān)部門及時修復。

5、非工作所需，不得使用消控中心內(nèi)線電話，非消防控制中心值班人員禁止進入值班室。

6、上班時間不準在消控中心抽煙、睡覺、看書報等，離崗應做好交接班手續(xù)。

7、發(fā)現(xiàn)火災時，迅速按滅火作戰(zhàn)預案緊急處理，并撥打119電話通知公安消防部門并報告部門主管。

(五)消防設施、器材維護管理制度

1、消防設施日常使用管理由專職管理員負責，專職管理員每日檢查消防設施的使用狀況，持續(xù)設施整潔、衛(wèi)生、完好。

2、消防設施及消防設備的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測由消防工作歸口管理部門負責，設專職管理員每日按時檢查了解消防設備的運行狀況。查看運行記錄，聽取值班人員意見，發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修，使設備持續(xù)完好的技術(shù)狀態(tài)。

3、消防設施和消防設備定期測試：

(1)煙、溫感報警系統(tǒng)的'測試由消防工作歸口管理部門負責組織實施，保安部參加，每個煙、溫感探頭至少每年輪測一次。

(2)消防水泵、噴淋水泵、水幕水泵每月試開泵一次，檢查其是否完整好用。

(3)正壓送風、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次。

(4)室內(nèi)消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。

(5)其它消防設備的測試，根據(jù)不一樣狀況決定測試時間。

4、消防器材管理：

(1)每年在冬防、夏防期間定期兩次對滅火器進行普查換藥。

(2)派專人管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。

(3)對消防器材應經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)丟失、損壞應立即補充并上報領(lǐng)導。

(4)各部門的消防器材由本部門管理，并指定專人負責。

(六)火災隱患整改制度

1、各部門對存在的火災隱患應當及時予以消除。

2、在防火安全檢查中，應對所發(fā)現(xiàn)的火災隱患進行逐項登記，并將隱患狀況書面下發(fā)各部門限期整改，同時要做好隱患整改狀況記錄。

3、在火災隱患未消除前，各部門應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無潛力解決的重大火災隱患應當提出解決方案，及時向單位消防安全職責人報告，并由單位上級主管部門或當?shù)卣畧蟾妗?/p>

4、對公安消防機構(gòu)責令限期改正的火災隱患，應當在規(guī)定的期限內(nèi)改正并寫出隱患整改的復函，報送公安消防機構(gòu)。

(七)用火、用電安全管理制度

1、用電安全管理：

(1)嚴禁隨意拉設電線，嚴禁超負荷用電。

(2)電氣線路、設備安裝應由持證電工負責。

(3)各部門下班后，該關(guān)掉的電源應予以關(guān)掉。

(4)禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。

2、用火安全管理：

(1)嚴格執(zhí)行動火審批制度，確需動火作業(yè)時，作業(yè)單位應按規(guī)定向消防工作歸口管理部門申請“動火許可證”。

(2)動火作業(yè)前應清除動火點附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險物品或作適當?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結(jié)束作業(yè)后應即時歸還，若有動用應如實報告。

(3)如在作業(yè)點就地動火施工，應按規(guī)定向作業(yè)點所在單位經(jīng)理級(含)以上主管人員申請，申請部門需派人現(xiàn)場監(jiān)督并不定時派人巡查。離地面2米以上的高架動火作業(yè)務必保證有一人在下方專職負責隨時撲滅可能引燃其它物品的火花。

(4)未辦理“動火許可證”擅自動火作業(yè)者，本單位人員予以記小過二次處分，嚴重的予以開除。

(八)易燃易爆危險物品和場所防火防爆制度

1、易燃易爆危險物品應有專用的庫房，配備必要的消防器材設施，倉管人員務必由消防安全培訓合格的人員擔任。

2、易燃易爆危險物品應分類、分項儲存?；瘜W性質(zhì)相抵觸或滅火方法不一樣的易燃易爆化學物品，應分庫存放。

3、易燃易爆危險物品入庫前應經(jīng)檢驗部門檢驗，出入庫應進行登記。

4、庫存物品應當分類、分垛儲存，每垛占地面積不宜大于一百平方米，垛與垛之間不小于一米，垛與墻間距不小于零點五米，垛與梁、柱的間距不小于零點五米，主要通道的寬度不小于二米。

5、易燃易爆危險物品存取應按安全操作規(guī)程執(zhí)行，倉庫工作人員應堅守崗位，非工作人員不得隨意入內(nèi)。

6、易燃易爆場所應根據(jù)消防規(guī)范要求采取防火防爆措施并做好防火防爆設施的維護保養(yǎng)工作。

(九)義務消防隊組織管理制度

1、義務消防員應在消防工作歸口管理部門領(lǐng)導下開展業(yè)務學習和滅火技能訓練，各項技術(shù)考核應到達規(guī)定的指標。

2、要結(jié)合對消防設施、設備、器材維護檢查，有計劃地對每個義務消防員進行輪訓，使每個人都具有實際操作技能。

3、按照滅火和應急疏散預案每半年進行一次演練，并結(jié)合實際不斷完善預案。

4、每年舉行一次防火、滅火知識考核，考核優(yōu)秀給予表彰。

5、不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高防火滅火自救潛力。

(十)滅火和應急疏散預案演練制度

1、制定貼合本單位實際狀況的滅火和應急疏散預案。

2、組織全員學習和熟悉滅火和應急疏散預案。

3、每次組織預案演練前應精心開會部署，明確分工。

4、應按制定的預案，至少每半年進行一次演練。

5、演練結(jié)束后應召開講評會，認真總結(jié)預案演練的狀況，發(fā)現(xiàn)不足之處應及時修改和完善預案。

(十一)燃氣和電氣設備的檢查和管理制度

1、應按規(guī)定正確安裝、使用電器設備，相關(guān)人員務必經(jīng)必要的培訓，獲得相關(guān)部門核發(fā)的有效證書方可操作。各類設備均需具備法律、法規(guī)規(guī)定的有效合格證明并經(jīng)維修部確認后方可投入使用。電氣設備應由持證人員定期進行檢查(至少每月一次)。

2、防雷、防靜電設施定期檢查、檢測，每季度至少檢查一次、每年至少檢測一次并記錄。

3、電器設備負荷應嚴格按照標準執(zhí)行，接頭牢固，絕緣良好，保險裝置合格、正常并具備良好的接地，接地電阻應嚴格按照電氣施工要求測試。

4、各類線路均應以套管加以隔絕，特殊狀況下，亦應使用絕緣良好的鉛皮或膠皮電纜線。各類電氣設備及線路均應定期檢修，隨時排除因絕緣損壞可能引起的消防安全隱患。

5、未經(jīng)批準，嚴禁擅自加長電線。各部門應用心配合安全小組、維修部人員檢查加長電線是否僅供緊急使用、外殼是否完好、是否有維修部人員檢測后投入使用。

6、電器設備、開關(guān)箱線路附近按照本單位標準劃定黃域，嚴禁堆放易燃易爆物并定期檢查、排除隱患。

7、設備用畢應切斷電源。未經(jīng)試驗正式通電的設備，安裝、維修人員離開現(xiàn)場時應切斷電源。

8、除已采取防范措施的部門外，工作場所內(nèi)嚴禁使用明火。

9、使用明火的部門應嚴格遵守各項安全規(guī)定和操作流程，做到用火不離人、人離火滅。

10、場所內(nèi)嚴禁吸煙并張貼禁煙標識，每一位員工均有義務提醒其他人員共同遵守公共場所禁煙的規(guī)定。

(十二)消防安全工作考評和獎懲制度

1、對消防安全工作作出成績的，予以通報表揚或物質(zhì)獎勵。

2、對造成消防安全事故的職責人，將依據(jù)所造成后果的嚴重性予以不一樣的處理，除已到達依照國家《治安管理處罰條例》或已夠追究刑事職責的事故職責人將依法移送國家有關(guān)部門處理外，根據(jù)本單位的規(guī)定，對下列行為予以處罰：

(1)有下列情形之一的，視損失狀況與認識態(tài)度除責令賠償全部或部分損失外，予以口頭告誡：

a、使用易燃危險品未嚴格按照操作程序進行或保管不當而造成火警、火災，損失不大的;

b、在禁煙場所吸煙或處置煙頭不當而引起火警、火災，損失不大的;

c、未及時清理區(qū)域內(nèi)易燃物品，而造成火災隱患的;

d、未經(jīng)批準，違規(guī)使用加長電線、用電未使用安全保險裝置的或擅自增加小負荷電器的;

e、謊報火警;

f、未經(jīng)批準，玩弄消防設施、器材，未造成不良后果的;

g、對安全小組提出的消防隱患未予以及時整改而無法說明原因的部門管理人員;

h、阻塞消防通道、遮擋安全指示標志等未造成嚴重后果的。

(2)有下列情形之一的，視情節(jié)輕重和認識態(tài)度，除責令賠償全部或部分損失外，予以通報批評：

a、擅自使用易燃、易爆物品的;

b、擅自挪用消防設施、器材的位置或改為它用的;

c、違反安全管理和操作規(guī)程、擅離職守從而導致火警、火災損失輕微的;

d、強迫其他員工違規(guī)操作的管理人員;

e、發(fā)現(xiàn)火警，未及時依照緊急狀況處理程序處理的;

f、對安全小組的檢查未予以配合、拒絕整改的管理人員。

(3)對任何事故隱瞞事實，不處理、不追究的或帶給虛假信息的，予以解聘。

(4)對違反消防安全管理導致事故發(fā)生(損失輕微的)，但能主動坦白并用心協(xié)助相關(guān)部門處理事故、挽回損失的肇事者或職責人可視狀況予以減輕或免予處罰

防火規(guī)章制度 篇4

為了預防火災和減小火災危害，保護職工人身安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，保證變電所安全生產(chǎn)；根據(jù)《中華人民共和國消防條 例》和電力工業(yè)“安全第一”及消防工作“預防為主”的方針，特制定本法。

一、工作任務

貫徹“預防為主，防消結(jié)合”的方針，廣泛開展消防安全教育和防火安全檢查，健全消防制度，強化消防監(jiān)督管理，不斷改善防火條 件，防止火災的發(fā)生，最大限度地減少火災損失，保護企業(yè)財產(chǎn)安全和公司職工的財產(chǎn)及生命安全。

二、防火重點部位

1.防火重點部位是指火災危險性大、發(fā)生火災損失大、傷亡大、影響大(簡稱四大)的部位及場所，一般指倉庫、控制室、檔案室、電纜間及隧道、蓄電池室、易燃易爆物品存放地

2.用于撲救貴重設備、檔案資料、儀器表、600伏以下電氣設備及油類等初起火災的二氧化碳滅火器。

3.用于撲救貴重物資倉庫、配電室、檔案室和車、船及油類電氣、儀表等初起火災的1211滅火器。

4.主控室、庫房應按國家《建筑滅火器配置設計規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定配置消防設施和配備消防器材，保證消防供水。

5.各種消防器材分布合理，擺放在便于取用、通風良好的地方。室外消防器材應擺放在防雨的箱、架、柜內(nèi)，嚴禁與油類、酸、堿等有腐蝕性的化學物品接觸。

7.消防設備、器材應指定專人管理，維護、保養(yǎng)和更換并掛牌管理，任何人不準挪作他用，確保完好能用。

三、對認真履行義務消防員職責，模范貫徹執(zhí)行消防制度，及時發(fā)現(xiàn)和消除火災隱患，撲救火災，避免了重大損失的和熱愛消防工作積極參加防火、滅火訓練成績突出，工作表現(xiàn)突出的班組、個人將給予表彰、獎勵。對違反消防制度，玩忽職守，造成失火事故，引發(fā)火災的班組及個人視情節(jié)輕重由本所和上級主管部門給予行政處分或經(jīng)濟處罰，構(gòu)成嚴重后果的，由司法部門予以追究刑事責任

堅持預防為主的`方針，經(jīng)常開展“四防”教育，認真落實有關(guān)制度和措施，經(jīng)常進行治安、消防安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)和堵塞漏洞，消除隱患，維護良好的內(nèi)部秩序；全局工作人員都必須嚴格執(zhí)行《保密法》，遵守保密制度，對消防局防火安全管理制度進行講述。其中，主要包括：伙房內(nèi)的煤氣、天然氣、液化石油氣爐灶等有火種的設備，要有專人加強管理，要經(jīng)常檢查管道、角閥是否漏氣，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，禁止用明火檢查帶氣設備、使用煤氣、天然氣、液化氣要先點火，后開氣，氣瓶與爐灶要保持一米以上距離配置相應的消防器材，工作人員要熟悉放置地點和使用方法

一、下班前要做到電器斷電，閉燈、關(guān)窗、鎖門、對精密儀器，貴重物品和印信、文件、資料等要指定專人保管，明確責任以防被盜。發(fā)現(xiàn)不安全因素要及時進行整改，落實防范措施。

二、非工作時間確因工作需要加班的工作人員，需經(jīng)主管領(lǐng)導同意，未經(jīng)批準的人員不準在機關(guān)逗留、住宿。

三、辦公樓內(nèi)如發(fā)現(xiàn)可疑情況或被盜案件，值班、值宿人員要做好保護現(xiàn)場工作并及時向有關(guān)領(lǐng)導和有關(guān)部門報告。

四、大風、暴雨（雪）天，領(lǐng)導上崗值班，對重點部位落實責任，死看死守。

辦公樓防火制度

一、各科對干部職工每年至少進行兩次用電、防火教育，對重點防火部位每季要進行一次安全檢查。

二、消防器材要擺放合理位置，操作人員要能熟練使用消防器材。

三、辦公樓內(nèi)不準存放

四、不準隨地扔煙頭、火柴桿，下班前關(guān)閉電源。

五、不準私接電源和擅自使用電爐子、電暖氣、電水壺等電器設備，如發(fā)現(xiàn)電器故障，應及時通知辦公室維修。

六、違反安全管理規(guī)定，造成事故的責任人，將按事故的損失情況給予相應處理，造成嚴重后果的，依法承擔法律責任。

食堂防火制度

一、伙房內(nèi)的煤氣、爐灶等有火種的設備，要有專人加強管理，要經(jīng)常檢查管道、角閥是否漏氣，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，禁止用明火檢查帶氣設備。

二、使用煤氣要先點火，后開氣，氣瓶與爐灶要保持一米以上距離。

三、所有電氣設備，應做防潮處理，保持良好絕緣，開關(guān)、閘刀、保險器應裝在安全位置。

四、配置相應的消防器材，工作人員要熟悉放置地點和使用方法。

五、工作人員離開伙房時，應熄火，切斷不使用電源，關(guān)窗，鎖門。

六、每天工作完畢后，要確定專人負責查驗水、電、氣及安全事項落實情況。

防火規(guī)章制度 篇5

一、嚴禁油氣儲罐超溫、超壓、超液位操作和隨意變更儲存介質(zhì)。

二、嚴禁在油氣罐區(qū)手動切水、切罐、裝卸車時作業(yè)人員離開現(xiàn)場。

三、嚴禁關(guān)閉在用油氣儲罐安全閥切斷閥和在泄壓排放系統(tǒng)加盲板。

四、嚴禁停用油氣罐區(qū)溫度、壓力、液位、可燃及有毒氣體報警和聯(lián)鎖系統(tǒng)。

五、嚴禁未進行氣體檢測和辦理作業(yè)許可證，在油氣罐區(qū)動火或進入受限空間作業(yè)。

六、嚴禁內(nèi)浮頂儲罐運行中浮盤落底。

七、嚴禁向油氣儲罐或與儲罐連接管道中直接添加性質(zhì)不明或能發(fā)生劇烈反應的物質(zhì)。

八、嚴禁在油氣罐區(qū)使用非防爆照明、電氣設施、工器具和電子器材。

九、嚴禁培訓不合格人員和無相關(guān)資質(zhì)承包商進入油氣罐區(qū)作業(yè)，未經(jīng)許可機動車輛及外來人員不得進入罐區(qū)。

十、嚴禁油氣罐區(qū)設備設施不完好或帶病運行。

防火規(guī)章制度 篇6

一、職責

全車間員工均有責任嚴格執(zhí)行防火防爆制度及有關(guān)規(guī)定，預防在先，防止事故發(fā)生。

二、基本要求

1、熱電界區(qū)內(nèi)禁止吸煙，也不得因吸煙而擅離崗位。進入生產(chǎn)區(qū)域禁帶火種，尤其禁止攜帶火種進入加藥間、油系統(tǒng)、爐膛、高溫管道等危險場所。

2、禁止使用汽油等易燃液體擦洗設備、工具或衣服等。

4、油品、易燃藥品必須存放在指定的安全地點?，F(xiàn)場禁止堆放油棉紗、油紙等易燃物品。

5、使用搬運藥桶或在易燃、易爆危險場所搬運鐵質(zhì)物品時，不得拋擲、滾動或拖拉。

6、在油系統(tǒng)的設備、管道、容器上工作時，禁止使用撞擊易產(chǎn)生火花的工具，必須采取相應安全可靠的措施。

7、高壓線下嚴禁堆放可燃物。

8、廢氣燃燒管道處氣體濃度監(jiān)測器必須完好。

9、明火管理要嚴格執(zhí)行《動火作業(yè)安全管理制度》的有關(guān)規(guī)定。

10、油系統(tǒng)應采用非燃燒材料，并應防止油滲入保溫層。高溫設備、管道禁止使用易燃、可燃物料保溫。

11、設備檢修時，須嚴格執(zhí)行公司《安全生產(chǎn)檢查制度》。

12、嚴禁在防火間距、消防通道內(nèi)搭設建筑、構(gòu)筑物或堆放物資。未經(jīng)批準，不準在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意搭設臨時工棚或支架。

19、全車間員工，必須經(jīng)常學習防火防爆的安全知識，接受防火防爆安全教育，不斷提高防止火災爆炸事故發(fā)生的能力。

三、潤滑油及柴油系統(tǒng)失火應急預案

1、熱電車間油系統(tǒng)危險源

1.1、A/B發(fā)電汽輪機潤滑油系統(tǒng)

1.2、A/B高壓電動泵油系統(tǒng)

1.3、A/B汽動高壓泵油系統(tǒng)

1.4、A/B/C鍋爐柴油系統(tǒng)

2、失火的處理原則：

2.1、油系統(tǒng)在運行時有漏油現(xiàn)象，應加強監(jiān)視，班長及時匯報車間領(lǐng)導或值班員聯(lián)系處理以防事故擴大發(fā)生。漏出的油應及時組織人員擦干凈或立即采取防止擴散的措施。如果漏油嚴重應立即停止設備運行，并向車間和調(diào)度室匯報，緊急情況可先停止設備運行后匯報。

2.2、若發(fā)生火災，班長應迅速組織人員滅火，并派專人將著火源，火災地點，火災發(fā)展，人員傷害等情況如實匯報車間，調(diào)度，消防隊

2.3、滅火時應根據(jù)情況，分別使用泡沫滅火汽、干式滅火器、干沙、水或沾濕的布，用一切方法保護設備和人身安全及不受損壞、事故擴大。

2.4、失火時，班長必須做到

（1）維持火災現(xiàn)場秩序，根據(jù)現(xiàn)場實際情況有計劃地對當班人員進行火災撲救分工，命令切斷火災現(xiàn)場和相關(guān)受火災威脅設備的電源，隔離所有相關(guān)油系統(tǒng)管道，對可能發(fā)生的問題預先采取安全防范措施;對全裝置進行詳細檢查，做到心中有數(shù)，保證火災后及時回復。

（2）組織人員清除、拆除路障，確保專業(yè)消防隊進出暢通，行動方便

（3）派專人做匯報聯(lián)系工作。

（4）配合專業(yè)消防隊指揮員共同研究提出撲救火災方案和意見。

2.5、失火時，其余操作人員必須做到

(1)堅守崗位，不得擅自離開崗位。

(2)加強監(jiān)視運行中的設備。

(3)服從領(lǐng)導小組及班長指揮、調(diào)度。

(4)要有高度的責任感和使命感，以大局為重，積極投入到防災減災工作中。

3、油系統(tǒng)著火處理方法

3.1、柴油系統(tǒng)失火

①應立即聯(lián)系調(diào)度停柴油泵，關(guān)閉進回油總閥。

②若鍋爐正在點火應立即退出油槍停止點火。

③班長組織人員使用干粉滅火器或鍋爐0米灰渣進行滅火。

④禁止用消防水滅火。

3.2、發(fā)電汽輪機潤滑油系統(tǒng)著火

①油系統(tǒng)失火，且不能很快撲滅，嚴重威脅設備安全時，進行破壞真空停機，并立即進行滅火。

②油系統(tǒng)失火停機時，嚴禁啟高壓油泵。

③如火勢蔓延迅速，并威脅廠房、油箱、相鄰機組安全時，應開啟事故放油門，將油箱中油放至最低油位。

④如果水滅火發(fā)生故障不能使用時，應使用干粉滅火器進行滅火，但不得用砂子，當?shù)孛嬗杏皖愔饡r，可用砂子滅火，但應注意不得使砂子落到發(fā)電機內(nèi)或軸承上。

⑤任何火災，經(jīng)努力不能控制而繼續(xù)蔓延，威脅機組安全，應取得班長同意后匯報調(diào)度方可故障停機

四、防爆的主要措施

1、防爆泄壓

（1）定期對汽包等壓力容器設備進行測厚和無損探傷檢驗。

（2）壓力容器、高壓管道等應安裝自控監(jiān)測儀表、自動調(diào)節(jié)報警裝置、自動和手動泄壓排放設施應定期巡檢維護。

（3）安全閥的安裝、使用、維護和管理嚴格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）氧氣、乙炔瓶的使用、貯運應嚴格遵守“氣瓶安全監(jiān)察規(guī)程”的規(guī)定。

2、必須嚴格控制溫度、壓力，不得超溫、超壓，溫度計、壓力表及儀表裝置必須定期校驗，加強維護，保證靈敏準確。

3、含有可燃氣體及易燃、易爆液體的污水必須經(jīng)過回收或處理后，方可排放。

4、含油污水應回收濾油后費油歸庫廢水根據(jù)規(guī)定排放。

5、嚴格設備計劃檢修制度和驗收手續(xù)，確保設備檢修質(zhì)量，保證設備、管道、閥門無泄漏，同時加強檢查，一旦發(fā)現(xiàn)漏點及時消除。

防火規(guī)章制度 篇7

1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)消防條例和各級人民政府消防安全規(guī)定，堅持“預防為主，防消結(jié)合”的方針，切實做好防范工作，杜絕重大火災事故的發(fā)生。

2、建立健全消防領(lǐng)導組織，成立義務消防小組，按現(xiàn)場實際情況劃分區(qū)域，配備足夠消防器材，指定負責人，實行掛牌負責制。

3、加強防火安全宣傳教育，普及消防知識，發(fā)動和依靠群眾自覺遵守防火制度，落實消防措施，把火災消滅在萌芽狀態(tài)。

4、按照項目法施工規(guī)定，實行經(jīng)理責任制，項目經(jīng)理要做好一個施工現(xiàn)場多家隊伍施工的協(xié)調(diào)工作。對土建、安裝、裝飾三方的交叉作業(yè)事先要對各方負責人進行防火交底堅決做到?jīng)]有安全防護措施，不得動用易燃、易爆物品及有關(guān)器具。安裝和高級裝飾人員進行工作必須攜帶小型滅火器。

5、施工現(xiàn)場制定消防安全工作獎罰制度，做得好的單位，對單位負責人給予一定的表彰及物質(zhì)獎勵，不重視的單位，對單位負責人給予經(jīng)濟處罰。并且與經(jīng)濟利益、評職稱、升職掛鉤。

6、為實行規(guī)范化要求，各防火部位要明確消防責任人，全面實行掛牌負責制，各防火區(qū)域要懸掛醒目的禁火標志，提示大家自覺防火。

7、義務消防人員，每年要進行一次消防知識培訓，掌握消防技能，熟悉滅火器性能，經(jīng)常對消防器材進行檢修，保證性能良好。

8、高層建筑必須有充足的消防水源，應有動火審批手續(xù)和動火監(jiān)護措施。

9、對于違犯消防安全管理標準行為的，依據(jù)消防法規(guī)及有關(guān)處罰規(guī)定查處。

防火規(guī)章制度 篇8

制氧站、輸氧管道屬于重點防火保衛(wèi)部位，為加強對重點防火部位防火安全管理，有效防范事故的發(fā)生，確保禁火區(qū)的安全生產(chǎn)與運行，特制定本制度。

第一條重點防火部位所配置的消防設施及器材，均為消防專用，任何人不得擅自損壞、挪用、拆除、停用消防設施、器材。

第二條消防設施、器材應當布置在明顯和便于取用的地點，明確專人管理。

第三條嚴禁在制氧站存放易燃易爆物品。

第四條嚴格門衛(wèi)登記制度，收留一切進入生產(chǎn)區(qū)人員攜帶的`火種。

第五條嚴禁任何機動車輛進站。

第六條制氧站消防道路、人行通道應保持暢通無阻不得以任何借口將其堵塞。

第七條輸送壓縮、液化氣體和液體的管道的顏色必須符合國家色標要求，并安裝靜電接地裝置和阻火設備。

第八條嚴格執(zhí)行動火、用電管理制度。

第九條加強值班、巡檢工作，嚴守崗位，不脫崗、漏崗認真履行交接班制度。

第十條用電必須符合設計規(guī)范和安全規(guī)定，由正式電工安裝、維修，不準私拉亂接電線，不準超負荷用電，不準使用不合格電器及保險裝置。

第十一條經(jīng)常開展安全檢查，對電線、電器設備要做到定時、定期、定人檢查，對用電方面不安全因素要及時妥善處理。

第十二條制氧站內(nèi)嚴禁用明火或電加熱器采暖。

第十三條在禁火區(qū)內(nèi)檢修，凡能拆卸下來的零部件、構(gòu)件、管道等物應事先拆下，拿到非禁火區(qū)去動火，凡能用其他方法切割連接的盡可能用其他方法代替，避免動火。

第十四條嚴格執(zhí)行動火證辦理審批、監(jiān)督制度。

第十五條制氧站職工當班必須穿著規(guī)定的勞保用品，易產(chǎn)生靜電的化纖織品嚴禁穿著入站。

第十六條定期組織職工進行消防法規(guī)和消防常識的教育，職工應掌握必要的防火、滅火知識，熟悉所從事崗位的火災危險性，預防措施及滅火方法。

第十七條新工人要經(jīng)過防火知識教育后才能正式上崗作業(yè)，對從事特殊工種的人員要進行消防專門培訓，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。

第十八條制氧站、輸氧管道要劃分放火責任區(qū)域，指定區(qū)域防火負責人，抓好防火安全責任制。

第十九條除嚴格執(zhí)行動火管理規(guī)定外，制氧管線、工藝管道任何檢修不能搭接接地回路，亂搭亂割。

第二十條凡在制氧生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，嚴禁使用手機、傳呼機等通訊工具。

防火規(guī)章制度 篇9

一、消防安全職責

1、有防火安全領(lǐng)導組織，有滅火疏散預案，層層簽定有消防安全責任書，有宣傳標語。

2、制定有消防安全責任制度和安全操作規(guī)程。

3、單位職工達到“三知兩熟悉”即知火災特點、知重點部位、知滅火器材位置和性能，熟悉崗位職責、熟悉滅火對策。

4、有健全的防火檔案，有防火檢查記錄，能及時消除火災隱患。

二、建筑防火

5、幼兒園的建筑耐火等級不低于二級，不應超過3層：200m2以上建筑必須有兩個疏散樓梯，樓梯間為防煙樓梯間。

6、幼兒園與易燃易爆場所的防火間距小得小于30m，幼兒園的安全出口不應少于兩個，門向外開啟，出口處不準有踏步。

7、幼兒園不應直接設在汽車庫的上面，下面或毗鄰處，幼兒園用房不宜設在地下人防工程內(nèi)或用人防工程改建的地下或半地下建筑內(nèi)。

8、幼兒園的房間門至外部出口或至封閉樓梯間的最大允許距離為：(1)位于兩個外部出口或樓梯之間的房間為25m;(2)位于袋形走道或盡端的房間為2om。

9、安全疏散樓梯間內(nèi)不能附設燒火間，可燃材料儲藏室，非封閉的'電梯井，可燃氣體管道。

10、幼兒園內(nèi)不能裝設蒸汽鍋爐房。

三、電器防火

11、幼兒園內(nèi)電源開關(guān)、電閘、插座等距地面應不小于1.3m，燈頭距地面應不小于2m.

12、學校內(nèi)熒光燈和超過60w的白熾燈，不應直接安裝在可燃材料上，白熾燈與可燃物的距離不應小于0.5m，不準使用落地燈和臺燈照明，燈泡不能使用紙或其它可燃物遮光。

13、幼兒園的兒童寢室內(nèi)不能隨意亂拉電線，禁止使用電爐、電熨斗等電器等。

14、配置使用空調(diào)的幼兒園，空調(diào)應有接地線，周圍不能堆放易燃物品，窗簾不能搭在空調(diào)上，供電接線板和電表等應擴容，達到相應的負荷。

四、消防設施

15、滅火器應完整好用，按照50m“二具，一個放置點不多于5只，不少于2具，應急燈每lom一個，樓梯間和走道內(nèi)必須安裝室外消火栓完好。

防火規(guī)章制度 篇10

為了確保我所生命財產(chǎn)安全，根據(jù)本所實際情況，建立消防安全制度。

1、嚴格貫徹執(zhí)行消防安全法，認真落實各項防火措施。

2、消防器材要放在固定、明顯位置，不得將消防器材移作他用或調(diào)換存放位置。

3、消防標志要清楚。

4、不得損壞消防設施。如發(fā)現(xiàn)消防器材有故障缺陷，應及時更換或送修。

5、定期參加消防安全培訓，提高消防安全意識和自防、自救能力。

6、定期對防火工作及所有消防器材進行認真自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并有書面記錄。

7、嚴禁擅自亂拉、亂扯電線及私自改造線路，嚴禁各室內(nèi)、使用電爐，嚴禁科室、倉庫、工作室存放液化氣鋼瓶及消防部門明令禁止的其他易燃易爆物品。

8、定期進行消防安全檢查，及時排除消防安全隱患。

9、庫存物品應分類、分垛存儲，垛與垛間距不小于1米，易相互發(fā)生反應的物品必須分間、分庫儲存，并醒目標明物品名稱和滅火方法。

10、室內(nèi)不得存放大量紙箱、紙盒、被褥等易燃物品，不得存放汽油、酒精(>500ml)及其他易燃易爆化學物品。

11、發(fā)生火警、火災時，要迅速、及時組織力量撲救。并同時報警。

防火規(guī)章制度 篇11

一、檔案室與工作辦公室要分設。

二、檔案室、計算機室非本室人員，未經(jīng)許可不得進入。

三、嚴禁吸煙，不準用明火照明或取暖，不準使用電熱器具。

四、保持過道暢通，文件柜之間保持一定距離，過道門廳不得堆放物品。

五、室內(nèi)所有電線、電閘、電燈等要與資料柜保持30公分以上距離。

六、室內(nèi)要保持清潔，廢紙要隨時清理，不準存放易燃易爆物品。

七、管理人員下班前要進行安全檢查，切斷電源，關(guān)好門窗。

八、銷毀資料按規(guī)定進行，禁止在室內(nèi)用明火銷毀資料。

YJS21.cOm更多幼師資料小編推薦

規(guī)章制度11篇

"規(guī)章制度"通常指企業(yè)或公司的內(nèi)部議事會，其內(nèi)容必須具有民主性和科學性。 "規(guī)章制度"甚至可以成為公司企業(yè)文化的基石，在公司內(nèi)部具有非常重要的作用。 我們精選的文章“規(guī)章制度”將展示更多知識和見解，歡迎閱讀，希望對您有所幫助！

規(guī)章制度【篇1】

（一）教師備課制度

1、根據(jù)《江蘇省家庭教育綱要（試行）和教學計劃要求進行認真?zhèn)湔n以《家長學校教材》為主，參閱其他資料。

2、備課時應有針對性、可行性，有完整的備課記錄。

3、備課內(nèi)容詳細，具有一定的系統(tǒng)性，內(nèi)容選擇要恰當。

4、合理安排備課時間，不能同學生教育時間沖突。

5、備課記錄具備授課時間、授課的要求、授課人、授課時間評價等項目。

6、積極編制家教宣傳材料，及時更換家長園地等宣傳欄。

（二）考核獎懲制度、

1、教師應按計劃認真教學活動，積極做好家校聯(lián)系，如未開展一次扣0.5分。

2、教師認真按時整理好教學活動、家校聯(lián)系活動的資料，并及時歸檔，每缺一項扣0.5分。

3、對教師工作成績優(yōu)秀的，每年要加0.5—1分。

4、學員出勤率低于90%，成績低于80分，不得參加優(yōu)秀學員評比。

（三）家訪制度

1、家訪工作應跟學校教育組合起來，及時溝通家校之間的聯(lián)系，共同教育好孩子。

2、家訪工作每學期對每位學生進行一次，另外遇到特殊情況的，還需進行隨機家訪。

3、家訪要認真準備，對學生有客觀的分析。家訪應有目的性，通過家訪要解決具體問題。

4、家訪工作應有記錄，尤其是特殊學生、事件的家訪。

（四）信息反饋制度

1、每次授課后，教師們要積極收集學員們的意見并及時整理。

2、認真做好家校聯(lián)系欄的信息交流工作，并有資料記錄。

3、學員們要積極配合，將自己的想法及時反映給教師們，從而促進相互的交流。

（五）優(yōu)秀學員評比制度

1、認真遵守學員守則及《家長教育行為規(guī)范》，每年出勤率達90%以上，考試成績?yōu)?0分以上者。

2、積極參與學校組織的各項活動，配合支持學校的各項教育活動。

3、家庭教育有起色。

4、個人申請，學校推薦，家長評選票數(shù)最高，可評為優(yōu)秀學員。

5、每學年中，每個年級組各評一名優(yōu)秀學員。

規(guī)章制度【篇2】

第一章

一、目的總則為適應公司發(fā)展，進一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保障員工合法權(quán)益，依據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，特制定本管理制度。

二、適用范圍：本制度適用于有限公司（以下簡稱“公司”）在中國大陸范圍內(nèi)的全資子公司。

第二章

一、基本工作時間工作制度實行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時。

上班時間：8:30～12:00 13:30～18:00 13:00～17:30實習實驗室上班時間：8:00～11:30二、打卡制度（包括磁卡、紙質(zhì)卡和指紋識別系統(tǒng)，統(tǒng)稱為打卡系統(tǒng)）1、公司執(zhí)行上、下班打卡制度。

全體員工都必須自覺遵守工作時間。

2、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應打卡。

3、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間，凌晨5:00之前的打卡為前一天的考勤記錄，凌晨5:00之后的打卡為當天的考勤記錄。

4、代打卡：不允許員工之間代打卡，凡有代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方同時按違1規(guī)處理，具體處理意見由人力資源部確定。

第三章

1、定義加班與值班管理制度公司提倡員工應在國家法定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務。

加班是指員工在國家法定的工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務而照常工作的情況。

除本章4(2)條規(guī)定的突發(fā)事件外，所有人員的加班必須事先得到直接主管以上的審批同意，未事先審批通過的加班為無效加班。

2、加班時數(shù)限定每月加班總時數(shù)不得超過36小時。

3、加班費標準(1)公休日加班：計發(fā)200%的加班工資。

（2）法定節(jié)假日加班：計發(fā)300%的加班工資。

（3）加班小時工資的計算方法：加班小時工資=（月基本工資）/20、92/8 (4)當月加班費在下月工資中一起發(fā)放。

4、加班的申請、審批、確認流程(1)須提前直面填寫《加班申請》，寫明事由和加班起止時間，經(jīng)相關(guān)主管審批簽名后，方為有效申請。

因突發(fā)事件不能提前填寫《加班申請》的，應在加班后兩個工作日內(nèi)提交紙面申請，并提交給部門主管批準。

（2）有效加班時數(shù)是指：加班申請時間與實際出勤（打卡）記錄的交集。

（3）原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。

（4）參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓、參觀、非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。

第四章

一、病假各類假期規(guī)定

1、因病不能正常上班而病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明。1天以內(nèi)的病假不需提供醫(yī)院證明，但每月這樣的病假最多一次。

2、病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。

3、請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。

4、法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資：

(1)病假在6個月以內(nèi)的：連續(xù)工齡

(2)病假在6個月以上的：連續(xù)工齡

二、事假1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，由直接主管及以上領(lǐng)導批準后才能離崗。

2、上班時間因個人事務（如看病、體檢等）暫時離崗超過半小時者，也須按事假處理，提交請假申請。

3、事假期間不計發(fā)基本工資。

4、事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。

5、事假期間不計入有效工作時間。

6、請事假最小單位為半小時。

7、半天以上的事假，如有年休假余額的，應優(yōu)先選擇請年休假。

8、忘刷卡：上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。

上班和下班都忘刷卡的情況，按照一天事假處理。

三、婚假1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。

2、婚假天數(shù)：早婚：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天法定婚假；晚婚：符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初婚的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）；再婚：僅享受3天法定婚假。

3、婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。

4、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假。

5、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%工資。

6、婚假、婚檢假計入有效工作時間。

四、喪假1、員工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。

一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡一個月內(nèi)使用。

2、喪假期間發(fā)放100%工資。

3、喪假期間包含公休日。

4、喪假計入有效工作時間。

五、計劃生育假期1、符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)和政策的，可享受以下待遇：(1)孕期產(chǎn)檢假懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假，計入有效工作時間。

孕期產(chǎn)檢假期間發(fā)放100%工資。

（2）懷孕期流產(chǎn)休假懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假20天；三個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，可休假50天。

對有生育指標的女員工或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的，可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休假期間包含公休日，計入有效工時，發(fā)放100%基本工資。

（3）產(chǎn)期產(chǎn)假產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前15天）。

根據(jù)醫(yī)院證明，剖宮產(chǎn)的，增加15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假7天；多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。

以上假期包含公休日，計入有效工作時間，計發(fā)100%基本工資。

女方實行晚育者（24周歲后生育第一胎），給予男員工陪產(chǎn)假7天，陪產(chǎn)假須于女方生育前七天至生育后三十天內(nèi)一次性使用完畢。

以上假期包含公休日，計入有效工作時間，計發(fā)100%工資。

女員工產(chǎn)假結(jié)束后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，享受公司病假待遇。

如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。

（4）哺乳期哺乳時間有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。

每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用，直至嬰兒年滿一周歲。

計入有效工作時間。

發(fā)放100%工資。

（5）其他計劃生育假其他計劃生育假按照國家有關(guān)規(guī)定處理。

2、不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，按以下規(guī)定處理如女員工不符合國家、地方計劃生育法律法規(guī)或政策的，其孕期產(chǎn)檢、生產(chǎn)、哺乳期哺乳等期間，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予適當時間檢查、休息或哺乳，該時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。

對沒有生育指標的女員工，且以前未接受節(jié)育手術(shù)的，意外懷孕后主動流產(chǎn)的，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應的休息時間，該時間按病假處理，享受病假待遇，不計入有效工作時間；除此之外的情形，參照懷孕期流產(chǎn)休假規(guī)定給予相應的休息時間，該時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。

七、年休假1、根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務年限來配給相應的年休假天數(shù)。

年休假天數(shù)。

員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

不滿一年的，如果報到時間在7月1日之前（不含）的。，下一年可享有5天年休假；報到時間在7月1日之后(含)的，下一年可享有3天年休假。

2、員工有下列情形的，不再享有當年年休假：累計工作滿1年不滿10年的，上年度請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的，上年度請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的，上年度請病假累計4個月以上的。

3、年休假可以半天使用。

年休假休假時段的最小單位為半天，半天是指每天上午和下午的工作時間。

員工申請年休假時除一整天休假（即休假時段為00:00-00:00）外其他不可跨中午休息時間填單。

國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

4、休假要求(1)年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由員工在可休假年度內(nèi)自行安排休假時間。

可分多次休假，每次休假時段的最小單位為半天。

（2）為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）前后休年休假的員工必須事先經(jīng)主管審批。

部門主管應事先安排好部門內(nèi)部工作，不得因員工請假而影響正常業(yè)務的開展。

5、年休假期間計發(fā)100%工資，計入有效工作時間。

6、公司配給的帶薪年休假原則上在配給年度休完。

如公司確因工作需要不能在年度內(nèi)安排員工休完的，可跨一個年度補休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計，余額部分在年度末核算為年休假余額補償金，隨下月工資發(fā)放。

如因個人原因沒有休完的，將不累計到下年度，也不發(fā)補償金。

年休假補償金以基本工資加崗位津貼為基數(shù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、工傷1、員工因工（公)造成病、傷、殘等，憑經(jīng)勞動部門(或社保機構(gòu)）審批認定的工6

傷材料，填寫請假申請，經(jīng)人力資源部審批確認后，休假按工傷假處理。

2、工傷假期間發(fā)放100%工資。

3、工傷假期間計入有效工作時間。

九、國家法定節(jié)假日遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行，員工享受法定節(jié)假日休假。

十、派駐海外的中方員工休假及回國期間考勤的特殊規(guī)定，遵照人力資源部的相關(guān)文件執(zhí)行。

第五章

一、請假制度請、銷假制度及缺勤規(guī)定1、員工請假、外出公干等，均應提前提交紙件的加班請假申請。

2、員工請假，如因不可預見的原因未及時提前提交請假申請的，應在從請假之時起算1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請。

3、對病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、其他計劃生育假、工傷假等必需提供相應有效證明的假別，請假時如不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。

4、如因緊急事務外出公干，應在從外出之時起算3個工作日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交紙件申請。

二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應在3個工作日內(nèi)銷假。

因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

三、請假審批權(quán)限1、普通員工請假七天以內(nèi)的（含七天），由部門主管審批。

2、一周以上的請假由總監(jiān)審批。

3、如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在7

得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字件并備案。

四、缺勤規(guī)定1、遲到、早退每次以小時為單位扣款，不足一小時的按一小時計扣除基本工資和崗位津貼。

2、每曠工1天按個人日基本工資和崗位津貼額的3倍扣款，連續(xù)曠工3天按自動離職處理。

第六章

該天為彈性上班時間。

彈性上班時間1、如因工作需要，周一至周四晚上加班超過21:30，則第二天上班時間可以推遲到9:30。

2、實習實驗室的相應彈性時間為：周一至周四晚上加班超過21:00，第二天上班時間可以推遲到9:00。

3、彈性上班時間必須有前一天晚上21:30之后的刷卡記錄。

如果前一天下班忘刷卡，或者刷卡時間在21:30之前，則不滿足彈性上班時間的要求。

第七章

附則一、本制度的任何規(guī)定，如與國家現(xiàn)行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準。

二、本制度自簽發(fā)之日起生效。

之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準。

三、本制度的廢止和修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在公司人力資源部。

附件一：員工請假、外出公干申請單附件二：銷假單附件三：加班申請登記表附件四：加班統(tǒng)計匯總審批表附件五：部門月度考勤表8

二○一二年二月二十日報送：總裁、公司副總裁以上干部主送：公司全體員工有限公司二○一二年二月二十日9

附件一：員工請假、外出公干申請單部門：工號姓名離開始時間：結(jié)束時間：開始時間：結(jié)束時間：開始時間：結(jié)束時間：開始時間：結(jié)束時間：開始時間：結(jié)束時間：開始時間：結(jié)束時間：項目組：崗起止日期月月月月月月月月月月月月日日日日日日日日日日日日時時時時時時時時時時時時天數(shù)事由選擇事由選擇類別：事假、病假、婚假、婚檢假、喪假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、晚育陪產(chǎn)假、計生假、哺乳時間假、司機年審假、工傷假、年休假、補休調(diào)休、外出公干、曠工請假事由、外出公干任務說明：考勤員簽名：主管審批：日期：月日日期：月日注：1、員工請假、外出公干須提前填報此申請單，申請單的審批權(quán)限參閱考勤管理制度。

2、請假、外出公干結(jié)束后，應在3個工作日內(nèi)確認銷假時間。

3、事由選擇僅標明類別代碼，同一時間只能有一種代碼選擇。

4、員工必須按要求填寫申請單。

如因單據(jù)填寫不規(guī)范而造成單據(jù)無效，導致員工考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何異常記錄的補充和調(diào)整。

規(guī)章制度【篇3】

1、公司范圍內(nèi)一切設施屬公司所有，愛護一切公物設施，損壞照價賠償，員工必須由后門進入，早上九點前及晚上六點后，員工不得隨意進入后門，若有事外出者，需隨手將一樓后門關(guān)上。

2、團結(jié)一致，互諒互讓，互勉互助、取長補短、不準吵架、打架、斗毆，嚴禁在宿舍范圍內(nèi)搞封建迷信和違法亂紀活動。

3、不準私自調(diào)換房間、床位。員工自己財物自己保管，任何人未經(jīng)同意不得擅自動用他人物品。宿舍內(nèi)不得存放任何危險物品和有礙衛(wèi)生的物品。

4、室內(nèi)設施不準隨便移動拆卸，一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內(nèi)整潔，美觀，不準往窗外丟雜物，不準在墻上或門上亂刻亂畫，不準隨地吐痰，亂丟雜物、食堂處不得將辣椒、蔥蒜、肥肉、骨頭等隨意丟在地上，應放于桌面或倒入指定的垃圾桶內(nèi)。

5、任何人不得拿公司的足療藥品，器具，及一切物品自用或帶離本店。

6、不準將飯菜端出食堂以外的地方食用，開飯二小時內(nèi)為用餐時間，此后，不能去廚房熱飯或要求他人熱飯。

7、員工不得隨意進入辦公室、水果房及吧臺。

8、注意節(jié)約用水用電，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間要關(guān)燈，禁止使用電爐、電飯煲，不準私自接用電線，預防火災事故，保證公私財產(chǎn)不受損失。

9、嚴格遵守作息時間，嚴禁酗酒及大聲喧嘩，上下夜班的員工要保持安靜，寢后關(guān)燈。

10、上班時間內(nèi)不得接見朋友或?qū)⑵鋷牍緝?nèi)，必要時，需經(jīng)上級領(lǐng)導同意方可。

11、宿舍鎖匙只準本人使用，不得轉(zhuǎn)借同宿舍員工以外的任何人，舍內(nèi)電燈壞了或線路出現(xiàn)故障，應及時報告進行修理，避免造成事故。

12、希全體同仁共同遵守各項守則及管理制度，防火、防盜、協(xié)助公司做好綜合性管理工作。

以上制度，望大家共同遵守，違者視情節(jié)輕重將給予處罰。

規(guī)章制度【篇4】

1、服務員上班時穿戴整齊，上班準時，不準遲到，不許早退。

2、上班時堅守自己的崗位，整理好包廂，檢查所有餐具是否完整，是否干凈。

3、客人來時，服務員態(tài)度要好，不慌不忙、干脆利落。

4、不允許和客人大聲講話、爭執(zhí)甚至爭吵，對于客人的投訴要虛心的接受，事后報告上司解決。

5、客人走后收拾包廂，絕對不允許在包廂偷吃客人剩下的東西，如有發(fā)現(xiàn)罰款20元。

6、服務員要絕對服從領(lǐng)班和經(jīng)理的工作安排。

7、不準當面頂撞上司，如有意見事后再講，否則嚴重違反者罰款30元甚至辭退。

8、員工之間要和平相處，不能為了小事而爭甚至打鬧違反者罰款10元。

9、員工在上班時不能聚眾談論是非，亂言亂語有損酒店形象的事，違反者罰款50元。

10、員工維護酒店的利益，客人走后如不需要應及時關(guān)閉電源，控制水電的浪費。

11、上班時不準進入包廂休息，不得使用包廂衛(wèi)生間，如發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

12、上班時不準許進入包臺（服務員），如無需要進入者罰款10元。

13、上班時不準許接電話、聽耳機，違反者罰款5元。

14、服務員托運酒水加倍小心，如有打破按進價賠償。

15、服務員如有被客人投訴多次經(jīng)查錯誤如實罰款30元，嚴重者辭退。

規(guī)章制度【篇5】

（一）為促進患者早日康復，使醫(yī)療護理工作有序的進行，要盡可能減少陪伴。

（二）陪護適用人群

1、各種疾病導致多臟器損害，病情嚴重，且不在專科監(jiān)護室監(jiān)護者。

2、病情有可能突然變化，發(fā)生嚴重并發(fā)癥者。

3、疾病診斷不清或病情反復、發(fā)展等情況而致生活不能自理者。

4、各種原因造成的精神異常、意識障礙者。

5、各種介入治療、手術(shù)后者。

6、語言溝通障礙、失明及失聰者。

7、年齡過大（超過75歲以上）、年齡過?。?0歲以下）者。

8、病人或家屬有特殊需求者。

（三）陪護者要遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，聽從醫(yī)務人員的指導。不得擅自翻閱病歷或者其他醫(yī)療記錄；不得躺在患者床上休息；不準在患者浴室洗澡或洗衣服等。要保持病房的整潔、安靜，不得隨地吐痰，不得在病房內(nèi)吸煙或亂扔垃圾。要愛護公物，節(jié)約水電。

（四）在特殊科室如ICU、CCU等監(jiān)護病房，陪護者不得使用手機等通訊工具，以免干擾醫(yī)療儀器的正常運作。

規(guī)章制度【篇6】

1.值班老師負責檢查本班睡房房舍檢查清潔衛(wèi)生工作。保持睡房內(nèi)空氣的流通，保證幼兒有一個舒適、干凈的環(huán)境。

2.值班老師必須親自到各班帶進餐幼兒，各班當班老師在點名簿上做好幼兒出勤記錄，值班老師與本班老師核實名單后再進餐，且過程中注意孩子們的安全。教師必須全面了解幼兒的飲食、睡眠情況，保持幼兒儀表整潔，精心護理幼兒生活。

3.在保健醫(yī)生指導下夏天防暑降溫和防蚊、蠅工作。冬季做好防定時翻曬幼兒的被褥、枕套，保持睡具清潔衛(wèi)生。

4.妥善保管幼兒的衣物，防止丟失。

5.負責進餐前的準備工作和餐后的衛(wèi)生工作。

6.幼兒大小便弄到身上，要及時處理。

7.每天檢查水、電、門、窗、電器等，保證安全，如有問題，及時上報。

規(guī)章制度【篇7】

第一條、為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制訂本制度。

第二條、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

第三條、本制度適于公司全體員工。

第四條、經(jīng)理和主管負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

第五條、本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

第六條、本公司設立好下獎勵方法：

1、大會表揚；

2、獎金獎勵；

3、晉升提級。

第七條、對下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵：

1、遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；

2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)事故；

3、完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；

4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納；

5、全年無缺勤，積極做好本職工作；

6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；

7、維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；

8、節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事突出；

9、領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務；

10、堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；

11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。

第八條、獎勵程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或單位提名；

2、經(jīng)理店長進行審核；

3、總經(jīng)理或店長批準。

員工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分。

第九條、有下列行為者罰款_____元：

1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者；

2、早會遲到者；

3、營業(yè)時間內(nèi)聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者；

4、崗位衛(wèi)生檢查不合格者；

5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者；

6、禮儀、稱呼不規(guī)范者（包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼）；

7、填寫各種工作表格不認真、漏填者；

8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者；

9、打卡后吃早餐者；

10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛(wèi)生、關(guān)閉電腦、空調(diào)等；

11、未按公司規(guī)定使用公司設備者。如電腦等；

12、上下班忘記打卡者。（須有主管開單證明確有準時上下班）

第十條、有下列行為者罰款______元：

1、未經(jīng)許可而無故不列席公司會議者；

2、未經(jīng)許可而私自帶人進入工作場所者；

3、離開工作崗位未辦理代班手續(xù)者；

4、安排任務未及時完成者；

5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者；

6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者；

7、利用公司設備電腦上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影者；

8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等。

第十一條、有下列行為者罰款_______元：

1、未經(jīng)主管同意外出者；

2、態(tài)度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者；

3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等；

4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者；

5、服務態(tài)度欠佳，經(jīng)顧客檢舉屬實者；

6、有意破壞公司財物者；

7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。

第十二條、有下列行為者罰款________元：

1、與顧客或員工發(fā)生斗歐吵架事件者，由部門主管根據(jù)情節(jié)作出處理；

2、工作未交接清楚造成公司重大損失者；

3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業(yè)者。

第十三條、有以下行為者，做記過或開除處分：

1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者；

2、不服從公司工作安排、職務調(diào)動者；

3、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者；

4、泄露公司營業(yè)機密，如效益，拍照對數(shù)，促銷計劃與發(fā)展營運計劃嚴重者。

第十四條、有以下行為者視情節(jié)嚴重報送司法機關(guān)追究法律責任：

1、私自偷取公司產(chǎn)品與顧客產(chǎn)生交易者；

2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者；

3、盜取、泄露公司內(nèi)部高級文件、機密者。

第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統(tǒng)一交予會計。

第十六條、忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元。（即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推）。

第十七條、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。

第十八條、員工無故不上班或外出時不辦理任何手續(xù)，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達30天者，公司將予以除名。

第十九條、考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則。

第二十條、每月考勤報表與考勤記錄在發(fā)工資前應進行仔細核對，核對無誤后方可計算工資。

第二十一條、員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領(lǐng)取統(tǒng)一公文，正確填寫，報有關(guān)主管簽字后，然后在急時送回前臺。

1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續(xù)，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位；

2、如因突發(fā)事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續(xù)上交人事部；

3、員工因?。ㄊ拢┱埣伲静话l(fā)當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數(shù)，按比例扣發(fā)當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金；

4、員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理（主管）批準，超過三天者須報總經(jīng)理批準；

5、部門經(jīng)理（主管）請假必須報總經(jīng)理批準；

6、員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處；

7、如請假必須提前一天進行申請；如有突發(fā)事可以在8點之前打電話。8點之后無效；

8、員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇；

9、因參加社會活動、工作、業(yè)務需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負責人批準，給予公假，工資照發(fā)；

10、因某些原因想辭職的，必須提前提出書面申請?？偨?jīng)理簽字后生效。簽字時間往后推30天才可以正式辭職。

規(guī)章制度【篇8】

一、各部門職責劃分

團長:全面主持本支教團工作，總體統(tǒng)籌管理支教團各項業(yè)務，代表本支教團與其他機構(gòu)、組織進行溝通交流，統(tǒng)籌各部門的工作，決定本支教團團長助理和主管的聘任，聽取廣大隊員的意見建議，授權(quán)部長代行團長部分職權(quán)。

團長助理：協(xié)調(diào)部門開展各項工作，編寫和管理團隊資料，做好團內(nèi)統(tǒng)計、記錄工作，增進團內(nèi)和諧，及時溝通與交流并時常歸納建議，及時傳達任務與通知。

宣傳部：務必做好本團各類活動的網(wǎng)絡宣傳。做好網(wǎng)絡招募的宣傳，在各社交網(wǎng)上應有積極互動。制作活動宣傳海報，支教視頻，相冊，收集并發(fā)表支教日記（可與教務部合作），以及其他力所能及的宣傳方式。

人事部：負責團隊支教的志愿者招募及選拔，保障支教活動人員充足，招募策劃可與團長助理協(xié)同完成，在qq群上的招募工作已經(jīng)專門劃分給人事部，為了使你們對志愿者有更直接和全面的認識。

教務部：負責團隊支教活動的人員分配工作，協(xié)作討論形成實地支教計劃，組織進行支教前人員培訓，記錄支教生活，每次支教每個支教點最少要有兩篇支教生活記錄、感悟或?qū)嵺`報告。

二、各部門工作細則

（一）、團長

1.團長在進入招募期后，應與時刻與支教點主要負責人保持聯(lián)系，認真選好地點，盡可能保證整個團隊支教地點的安全。

2.團長要定期和團長助理，各部門主管、成員開會，及時了解團內(nèi)活動進程，安排部署，統(tǒng)籌規(guī)劃。

3.團長負責監(jiān)督團內(nèi)所有事務活動的展開，并及時督促。

（二）、團長助理

1.團長助理應時刻與團長保持聯(lián)系，以便把要傳達的消息及時告訴所有成員。

2.團長助理應加強對基本軟件的學習，主要是word和excel。

3.團長助理要努力協(xié)調(diào)各部門之間有交叉的工作，比如支教記錄感悟和實踐報告的發(fā)表，照片視頻素材的收集。

（三）、宣傳部

1.宣傳部在支教活動前應積極宣傳已有的支教資料，有效安排自己部門的人員，確保在網(wǎng)絡平臺上與志愿者的互動。

2.支教宣傳素材的收集，可在活動進行前，與志愿進行溝通協(xié)商，自行安排志愿者提供素材。

3.每次支教都要有支教活動的展示，每次支教每個支教點最少要有一個視頻合集，其他形式不限，并將展示的網(wǎng)址、日期做成記錄表，活動結(jié)束后整理發(fā)給團長助理。

4.在進行招募宣傳時，應積極與人事部進行溝通和合作。

（四）、人事部

1.人事部要確保支教招募群中有專門人員與志愿者互動，活躍群里的氛圍，留心成員的日常表現(xiàn)，從中可見一斑。本團所有成員均有義務協(xié)助此項任務，具體辦法可由人事部自行商議。

2.可積極進行招募辦法的改良，并及時與團長溝通。

3.選拔過程要確保正式，工作人員進行面試時應注意言辭和著裝的得體。

4.及時將選拔結(jié)果整理好，發(fā)給團長助理和教務部，做好與教務部的交接工作，確保支教前期工作順利完成。

5.支教人員確定后，要注意有沒有臨時退出的，并及時安排彌補或替換。

（五）、教務部

1.在確認好支教人員之后，應做好支教前工作的安排，如隊服，保險的購買。積極與人事部溝通，分好隊伍定好人員職責，如有人退出，及時與人事部聯(lián)系。將最終隊員信息上交團長助理。

2.組織好支教前注意事項和教學基本知識的培訓，并注意保存培訓記錄上交團長助理。

3.教務部應對支教期間各隊的教學情況進行檢查，確保工作順利進行。

3.支教活動之前應安排好一些志愿者上交支教記錄，如感悟，日記，視頻，照片等，可與宣傳部進行溝通和合作，確?；顒咏Y(jié)束后，我們有足夠的素材進行下一次支教的宣傳。每次支教每個支教點最少要有兩篇支教生活記錄、感悟或?qū)嵺`報告。

三、各部門管理辦法

為防止人浮于事，結(jié)構(gòu)冗雜，現(xiàn)明確各部門管理辦法。

團長、主管直接對燭火支教團負責。團長助理對團長負責，完成團長布置的各項任務。各部門主管由團長任命，每個部設一個主管，主管可自主招收干事，名額根據(jù)各自所需，建議不超過3個，主管干事直接對主管負責，完成主管所布置的任務。以上人員均屬于燭火支教團。

團長助理由團長直接招募，若退出可直接與團長溝通。

主管若要退出，需要提前自行推薦接班人，確保真才實干，然后可直接與團長溝通?？疾炱跒橐粋€月，通過考察期的交接后，可正式退出。

主管干事若要退出，由主管自行定奪。

團長和主管招收助理和干事，可上報人事部發(fā)布招募信息。人員的變動最終要將詳細人員信息資料交給團長助理。

規(guī)章制度【篇9】

1、根據(jù)各病房收治病種確定陪護率，病房應嚴格控制陪護人員，以保持病房工作秩序。

2、根據(jù)病情需要，留陪護一名。

3、陪護人員必須遵守院規(guī)，聽從醫(yī)護人員指導，保持室內(nèi)肅靜整潔，不得在病區(qū)大聲喧嘩，不得與病人同床睡覺，不得占睡病房空床，不得串病房，有事外出需征得醫(yī)護人員同意。

4、陪護人員應與醫(yī)護人員密切合作，共同做好患者的有關(guān)事宜。未經(jīng)醫(yī)生允許的藥品不得私自給病人服用，不得參與病人的治療，如調(diào)節(jié)滴速、吸痰、吸氧等，以防發(fā)生意外。

5、陪護人員給病人的食品應征得醫(yī)護人員統(tǒng)一后方可使用。不得在病區(qū)酗酒，以免影響病人治療。

6、陪護人員及時向住院醫(yī)師和責任護士或當班護士反應或了解病情，但不得隨意進入醫(yī)護辦公室、治療室，不得擅自翻閱病案及其它醫(yī)療文件，不得私自將患者帶出院外，不要談論有礙患者健康和治療事宜。

7、陪護人員在查房及治療時間，應主動離開病室，如需了解病情，待查房結(jié)束后，可向醫(yī)護人員詢問。

8、保持病區(qū)衛(wèi)生，不亂扔果皮，不隨地吐痰，不在室內(nèi)抽煙、喝酒，打牌、講臟話，不亂坐病人床鋪，不亂動病室內(nèi)物品及儀器，自覺維護公共場所的衛(wèi)生，愛護公物，節(jié)約水電，請勿在病房洗滌衣物，請勿擅自使用煤氣、電爐、電飯煲等一切用電廚具。

9、陪護人員損壞、丟失醫(yī)院物品，應按制度負責賠償。

10、陪護人員如違反院規(guī)、影響醫(yī)院醫(yī)療，治安，消防安全，經(jīng)說服教育無效者，情節(jié)較嚴重者可請家屬另換陪護或終止陪護，并與有關(guān)部門聯(lián)系處理。

仙居人民醫(yī)院保衛(wèi)科

20XX年11月15日

規(guī)章制度【篇10】

安全技術(shù)措施計劃（執(zhí)行）是項目施工保障安全的指令性文件，具有安全法規(guī)的作用，必須認真編制和執(zhí)行。

1、編制原則。

編制安全技術(shù)措施計劃要在編制生產(chǎn)財務計劃的同時進行。

安全生產(chǎn)技術(shù)措施計劃的編制與執(zhí)行要納入公司的議事日程，并必須按設計者、審核者、批準者的會簽程序后生效執(zhí)行（特別是高層或難度大的施工項目）。

編制安全技術(shù)計劃時應考慮到必須與可能、切實掌握好花錢少、效果大的原則，制定出科學、先進、可靠、實用的安全生產(chǎn)技術(shù)措施計劃。

2、編制依據(jù)。

編制時必須依據(jù)黨和國家、政府部門公布的勞動保護安全生產(chǎn)法規(guī)、法令和各項標準、規(guī)范、規(guī)章等（詳見組織設計編審制度）；注重解決在實踐中存在或在檢查中發(fā)現(xiàn)亟待解決的問題；在技術(shù)革新與工藝改革中面臨所需的新防護設施問題；針對不安全因素易造成傷亡事故或職業(yè)病主要原因應采取的措施。

3、編制方法。

要按照項目施工的實際進行編制，內(nèi)容參照《勞動部全國工會發(fā)布安全技術(shù)措施計劃的項目總名稱表》（（29）勞總護字號45號），工發(fā)總字（1`997）69號文件。

編制必須針對性強，對各種不同的工程結(jié)構(gòu)、施工方法、作業(yè)條件等產(chǎn)生各個不相同的不安全因素，采取相應的對策、措施，為此首先要掌握項目工程概況。

4、執(zhí)行程序。

要認真進行分部分項的安全生產(chǎn)技術(shù)交底，安全技術(shù)措施中的各種安全設置、防護應列入施工任務單，責任落實到班組或個人，并實行驗收制度。

安全技術(shù)交底制度

這項工作是《標準》“規(guī)范”的法定工作，必須認真執(zhí)行。

1、交底必須在施工作業(yè)前進行，任何項目在沒有交底前不準施工作業(yè)。

2、交底工作一般在施工現(xiàn)場項目部實施。

3、交底必須履行交底人和被交底人的簽字模式，書面交底一式二份，一份交給被交底人，一份附入安全生產(chǎn)臺帳務查。

4、被交底者在執(zhí)行過程中，必須接受項目部的管理、檢查、監(jiān)督、指導，交底人也必須深入現(xiàn)場，檢查交底后的執(zhí)行落實情況，發(fā)現(xiàn)有不安全因素，應馬上采取有效措施，杜絕事故隱患。

規(guī)章制度【篇11】

為了更好地管理好學校的環(huán)境衛(wèi)生工作，使校園像一個溫馨整潔的“家”，體現(xiàn)人與環(huán)境和諧的氛圍，特制定此制度：

一、嚴格按照校園文化建設和教育現(xiàn)代化有關(guān)校園環(huán)境建設的要求，對校園環(huán)境建設作好整體規(guī)劃。有計劃實施，不斷優(yōu)化育人環(huán)境，并通過各項管理措施，創(chuàng)建符合學校特點的凈化、綠化、美化的文明校園。

二、配備必要的衛(wèi)生用具和設施。室內(nèi)要有面盆、掃帚、水桶、拖把、抹布等衛(wèi)生用具；校園內(nèi)設有公共廁所、垃圾箱。

三、落實衛(wèi)生包干，進一步落實“任務到班，責任到人”的清潔包干辦法，從培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生習慣上下功夫。

教室、包干區(qū)由學生負責打掃保潔；專用教室由專任教師負責；食堂由炊事員負責打掃保潔；教職工辦公室由教職工分工負責打掃保潔。做到校內(nèi)無雜草，墻壁無灰塵、污染，地面無果皮、紙屑、煙蒂、痰跡。廁所和垃圾由專人每天進行打掃、沖洗或清理。

衛(wèi)生檢查小組和值日師生堅持每天一次檢查，一周一評并總結(jié)。

四、落實綠化管理責任制，搞好校園綠化。采取專職人員管理和師生共同管理的方法。做到管好、管全，多種樹木，多栽花草。

五、環(huán)境布置樸素美觀，體現(xiàn)教育性。板報和櫥窗內(nèi)容定期更換，新鮮悅目。校內(nèi)廣播、電視節(jié)目內(nèi)容健康，形式活潑。

六、校舍設備齊全，保持清潔衛(wèi)生。班級教室、專用教室、辦公室及會議室等門窗玻璃齊全，桌椅排列整齊，窗明幾凈，各類物件安置有序。

消防規(guī)章制度

小編為您精心準備了“消防規(guī)章制度”的內(nèi)容。在企業(yè)里建立規(guī)章制度是管理中最重要的，員工遵守規(guī)章制度是享有勞動權(quán)利的保障。好的規(guī)章制度制定的時候應該有人情味兒，從關(guān)愛員工的角度出發(fā)，規(guī)章制度是不可少的。僅供參考，希望能為你提供參考！

消防規(guī)章制度 篇1

(1)安全操作規(guī)程。安全操作規(guī)程是生產(chǎn)經(jīng)營單位為保障安全生產(chǎn)而對各工種的操作技術(shù)和具體程序所作的規(guī)定，是具體指導從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)的重要技術(shù)準則。

(2)消防安全管理制度。消防安全管理制度是按照單位生產(chǎn)經(jīng)營管理和消防安全管理的要求，對消防安全管理的范圍、內(nèi)容、程序和方法所作的規(guī)定，是指導員工開展各項活動的準則和規(guī)范。

(3)消防崗位責任制。消防崗位責任制是單位生產(chǎn)和工作崗位上所承擔的消防安全工作范圍、內(nèi)容、任務和責任。

(4)消防安全宣傳教育制度。消防安全宣傳教育主要包括三級安全教育中的消防安全教育；經(jīng)常性消防安全教育；特殊工種消防安全教育等方面的內(nèi)容。

(5)消防安全檢查制度。消防安全檢查制度，主要包括日常性的、季節(jié)性、專業(yè)性的消防安全檢查及其火險隱患處理措施等方面的內(nèi)容，并應明確檢查人員、檢查內(nèi)容、范圍、部位及頻次。

(6)用火管理制度。用火管理制度，包括用火管理范圍、用火級別、用火批準及管理權(quán)限、用火管理基本原則、特殊設備容器動火前應采取的處理措施等內(nèi)容。

(7)用電管理制度。用電管理制度，包括用電設備場所建筑防火要求、對用電設備規(guī)格的要求、安裝、修理、禁止超負荷運行、用電器具使用管理、避雷、防靜電裝置安全措施等內(nèi)容。

(8)消防器材管理制度。消防器材管理制度，包括消防器材配備標準、部位、地點、檢修、保管、使用制度等內(nèi)容。

(9)倉庫管理制度。倉庫消防管理制度，包括人員、車輛、貨物出入庫防火要求，物品存放防火要求，易燃易爆物品裝卸、儲存防火要求等內(nèi)容。

除以上主要內(nèi)容外，還有火災事故處理報告制度，消防工作獎懲制度，建筑設計、審批施工防火制度，易燃易爆物品防火管理制度等等。在消防安全管理規(guī)章制度中，會明確各級防火責任人所管轄范圍的消防安全具體職責；有針對性地具體規(guī)定出各種崗位人員的消防安全職責；制定重點部位消防安全制度，如油庫、變配電室、鍋爐房等等。

消防規(guī)章制度 篇2

深入開展安全生產(chǎn)工作，切實加強某公路改建工程的安全管理工作，結(jié)合某公路改建工程特點，特對安全管理工作要求如下：

1、加強安全教育，定期組織施工人員學習安全法規(guī)、文件和安全操作規(guī)程，牢記“安全第一、預防為主”的安全方針。加強對項目部日常安全檢查進行系統(tǒng)管理，對其結(jié)果進行記錄、匯總、統(tǒng)計、分析；落實人員安全培訓、日常安全檢查、并完善質(zhì)監(jiān)站安全檢查表中相關(guān)安全內(nèi)業(yè)資料。

3、所有參與施工的操作人員在施工現(xiàn)場必須配戴安全帽、穿反光背心，機械作業(yè)人員不得穿拖鞋，施工現(xiàn)場必須有專職安全員進行作業(yè)指導。

4、項目經(jīng)理部必須在高邊坡路段、彎道急、易發(fā)生坍塌（包括爆破后易墜石、坍塌路段）、墜石路段、施工路段兩端必須設置醒目的安全警示標志，作業(yè)區(qū)兩側(cè)外50m必須設置安全警示標志并有專人在兩側(cè)指揮交通（戴安全袖章、安全帽，穿反光背心）。

5、施工用電一定要有專人管理，同時設專用配電箱，嚴禁亂接亂拉，采取用電掛牌制度，尤其杜絕違章作業(yè)，防止人身、線路、設備事故的發(fā)生。

6、油料、易燃易爆物品等必須遠離生活區(qū)及作業(yè)區(qū)50米外，必須確保人身安全和財產(chǎn)安全。

7、施工機械、運輸車輛必須證照齊全、嚴禁黑車、手續(xù)不全車輛進行作業(yè)，運輸車輛要按規(guī)定低速行駛；壓路機、裝載機等應安裝倒車提醒裝置（如蜂鳴器）；所有作業(yè)車輛不得帶病作業(yè)，做好日常日常保養(yǎng)工作；必須在上報特種作業(yè)人員、作業(yè)車輛相關(guān)證件，材料運輸、機械作業(yè)必須有專人指揮；加強對駕駛?cè)藛T、機械手安全教育。

8、應做好夏季、雨季、冬季施工的安全管理。避免在酷暑高溫時段施工，防范中暑、風寒，備好防中暑、風寒藥品、食物；防食物中毒事件發(fā)生；嚴禁下河洗澡游泳。

9、關(guān)注天氣預報、雨情、汛情，做好預警，做好災情的防范，落實應急預案。

（1）實時進行汛情監(jiān)測，降雨期間落實24小時值班制度。

（2）落實搶險救援物資、人員、車輛；特別是強降雨后要及時派人對本轄區(qū)汛情進行巡查。

（3）特別注意對可能發(fā)生滑坡、泥石流、坍塌等次生災害地段進行重點監(jiān)測。

（4）及時清除現(xiàn)場妨礙正常交通的安全隱患并及時向有關(guān)單位報告。

（5）降水時做好電路保護并及時關(guān)閉電閘，避免觸電和雷電傷人事故發(fā)生，拌合站應安裝避雷設施。

（6）要求項目部疏通邊溝、涵洞、拌合站、料場、石料加工場排水系統(tǒng)，避免山洪對原材料、基層、設備的沖毀和污染，確保排水通暢，路面、拌合站、料場不積水不被沖刷，各合同段應重點關(guān)注建在河道和低洼處的拌合站、料場、石料加工場的防洪措施的落實。

（7）做好施工道路的日常維護確保車輛、行人順暢、安全通行，確保路基、基層不長期積水，無淤泥、墜石阻塞道路和影響結(jié)構(gòu)物的安全事故的發(fā)生。

10、加強防火，進入野外嚴禁使用明火。

11、爆破作業(yè)特要求：

（1）爆破相關(guān)手續(xù)必須齊全且具有爆破施工的資質(zhì)。項目經(jīng)理部必須與爆破作業(yè)單位簽訂合同并將資質(zhì)、上崗證復印件上報總監(jiān)辦。項目經(jīng)理部在實施爆破前因通知到沿線村民，建議每次爆破前沿線村委會負責人簽字，做好警戒區(qū)內(nèi)人、畜、設備的提前撤離，項目經(jīng)理部必須落實安全、技術(shù)交底及爆破作業(yè)臺賬。

（2）爆破影響范圍安全防范措施符合施工組織設計及相關(guān)要求，爆破前必須落實。

（3）檢查爆破孔位置、數(shù)量、孔深是否符合相關(guān)要求，不得造成電線、電纜、通訊管線、房屋等損壞。

（4）安排專業(yè)人員對炸藥埋置品種、質(zhì)量、深度和孔口及塞實情況及雷·管線路網(wǎng)絡是否符合相關(guān)要求。

（5）石方爆破作業(yè)，以及爆破器材的管理、加工、運輸、檢驗和銷毀等工作應按《爆破安全規(guī)程》（GB 6722——20xx）執(zhí)行。爆破器材應按規(guī)定要求進行檢驗，對失效及不符合技術(shù)要求的不得使用。

（6）爆破工作必須有專人指揮。確定的危險區(qū)邊界應有明顯的標志，警戒區(qū)四周必須派設警戒人員。警戒區(qū)內(nèi)的人、畜必須撤離，施工機具應妥善安置。預告、起爆、解除警戒等信號應有明確的規(guī)定。

（7）石方地段爆破后，必須確認已經(jīng)解除警戒，作業(yè)面上的懸?guī)r石也經(jīng)檢查處理后，清理石方人員方準進入現(xiàn)場。

（8）檢查爆破結(jié)果是否達到了設計要求。爆破完成后及時安排挖掘機、裝載機對散落原路基上的土石方進行清理整平，安排機械、人員對對上下邊坡因土石方開挖、廢棄渣石傾倒和爆破后存在危石及易坍塌位置進行清理，必須采取措施保證人員、設備及財產(chǎn)安全。嚴禁未對危石及易坍塌位置未進行徹底清理對車輛、行人放行。各項目經(jīng)理部必須高度重視爆破作業(yè)的安全管理，切實做好預告、警戒起爆、解除警戒及土石方的清運等工作，確保施工安全。

12、加強文明工地建設，施工現(xiàn)場做到工完料凈。

要求項目經(jīng)理部必須牢固樹立“管生產(chǎn)必須管安全”的思想，無危則安，無損則全，必須夯實責任，加強安全教育、安全檢查、安全隱患治理，切實把安全工作落到實處。

消防規(guī)章制度 篇3

消防、交通安全管理工作，堅持“以防為主，防消結(jié)合”的方針，按照“誰主管，誰負責”的原則，杜絕一切安全事故。具體如下：

一、交通安全管理制度

1、非業(yè)主方車輛，嚴禁進入停車場停放。

2、代客泊車時應注意交通規(guī)則，保持車距，慢速行駛。

3、引領(lǐng)車輛停車時，手勢、動作要規(guī)范，時刻注意交通安全。

4、經(jīng)常要對停車場的車輛進行巡邏檢查，防止車輛管理失控或被盜等安全事故(案件)發(fā)生。

二、消防安全管理制度

1、公司領(lǐng)導應把防火安全管理，列入重要工作日程，使防火工作納入經(jīng)營管理范疇，并宣傳動員全體員工，高度重視和積極參于防火安全工作。

2、公司主管領(lǐng)導為防火安全工作第一責任人，分管領(lǐng)導為第二責任人，總經(jīng)理室每年定期與各部門簽訂防火安全責任書。

3、各部門應確定一名領(lǐng)導為防火安全負責人，具體負責管理本部門安全防火工作。

4、設置消防安全管理機構(gòu)，配備防火專職干部及技術(shù)人員。

5、由各級各部門干部員工組成公司義務消防隊，經(jīng)常組織滅火演練，定期進行考核評比。

6、加強防火安全宣傳，開展消防滅火知識學習，提高整體安全防火意識。

消防規(guī)章制度 篇4

一、 值機員必須堅守崗位，不得擅離職守。按規(guī)定準時接崗、巡視，認真執(zhí)行崗位職責，除樓層巡視和處警以外，值班機員不得做與本職工作無關(guān)的事情；

二、 值機員不得不得無故缺勤和私自換班，因特殊情況急需換班時，值機員必須提前三天向消防領(lǐng)班申請并填寫“換班申請表”，上報部門領(lǐng)導同意后方可調(diào)班。換班過程中若發(fā)生重大責任事故，當班者要負主要責任；

三、 積極配合保安員做好日常工作，發(fā)生緊急情況時，若值機員無法處理或超出職權(quán)范圍時應及時按程序上報公司領(lǐng)導，值機員不得擅自做主；

四、 建立完善的工作記錄制度，值機員應將本人姓名、日期、班次、消防監(jiān)控系統(tǒng)運行情況、值班情況及需跟進事項詳細記錄在案，并認真做好交接；

五、 無關(guān)人員不得擅自進入中控室，如有公司領(lǐng)導批準的，中控人員應嚴格執(zhí)行來客登記制度；

六、 值班員應主動承擔中控室的衛(wèi)生保潔工作，將工具用品擺放整齊，每日對地板、地面、室內(nèi)設備設施、器材、桌椅和門窗玻璃進行清潔，室內(nèi)設備不可有積塵土和污漬；

七、 在崗工作期間不得撥打私人電話、玩游戲、看書報雜志、吸煙、喝酒、睡覺。嚴禁在中控室吃東西；

八、 注意儀容儀表，保持良好的精神狀態(tài)，按規(guī)定著裝和攜帶執(zhí)勤用品。

九、 認真填寫當值期間相關(guān)設施設備運行記錄，發(fā)生的情況和處理結(jié)果。當班未處理完畢的應交代接班人員繼續(xù)跟進，并做好物品交接工作。

消防規(guī)章制度 篇5

1目的

為加強公司消防和安全管理工作，杜絕安全事故發(fā)生，提高全員安全意識。特制定本規(guī)定。

2適用范圍

本制度適用于盛義豪涿州項目。

3基本原則

防消結(jié)合防患未然。

4物品安全

按《早起場與晚清場管理規(guī)定》執(zhí)行，填寫《開閉店巡查記錄》。

4.1員工出場限攜帶個人物品如有可疑需檢查其攜帶的物品。

4.2貨物進場和出場必須裝袋或密封，使用膠輪車運輸。

4.3不得造成環(huán)境污染，嚴禁攜帶危險品進入；

4.4員工或商戶憑《退貨單》清點放行。

5安全布防

1）營業(yè)時間內(nèi)每2小時按設計路線巡更一次。

2）消防報警的跑點確認。

3）在員工通道設置專崗，檢查物品出入。

6促銷活動安全

6.1重點監(jiān)控特賣區(qū)域和出入口、活動現(xiàn)場。

6.2現(xiàn)場秩序維護。

1）嚴禁未經(jīng)審批同意的商戶在現(xiàn)場亂發(fā)廣告和傳單。

2）根據(jù)現(xiàn)場人流情況，及時和營運部合作，必要時啟動應急預案。

7消防安全

7.1消防工作模式

7.1.124小時消防管理：

24小時監(jiān)護消防自動報警系統(tǒng)，接警立即做出反應；

7.1.2全員互動消防管理模式：

根據(jù)“誰管轄、誰負責”。物業(yè)部與商戶簽訂消防安全責任書。定期進行消防安全檢查。對消防安全不合格項發(fā)限期整改通知書。

7.1.3三級消防檢查管理模式：

一級檢查由班組組織實施；二級檢查由部門經(jīng)理組織實施；三級檢查由項目總經(jīng)理組織實施。項目總經(jīng)理或主管副總負責監(jiān)督抽查。

7.1.4重點部位巡檢模式：

建立《重點消防部位臺賬》，對重點部位（餐飲廚房等）、重點單位（主力店等）進行巡查和檢查。

7.2消防管理專項分工：

消防主管及安保員負責消防器材的日常運行、控制、檢查、滅火救援、員工消防培訓等工作。物業(yè)負責設施設備維護、保養(yǎng)與測試。

7.3消防安全聯(lián)檢機制：

重大節(jié)假日、活動前，成立消防安全聯(lián)合檢查組，由項目總經(jīng)理任組長，進行全面檢查安全，采取有效的人防措施予以防范。

7.4義務消防隊：

建立義務消防隊。所有員工均為義務消防隊員，參加消防安全培訓及演練，并進行考核。

7.5消防安全常態(tài)工作

物業(yè)部組織全年的年度全員培訓、滅火疏散演練、消防宣傳。

7.6基礎(chǔ)檔案管理：

建立消防基礎(chǔ)檔案、重點部位檔案、年度工作計劃、培訓演練方案等。

8.防火安全責任制

實行防火安全責任制，項目總與項目防火責任人簽訂《防火防盜責任書》、物業(yè)部與商戶簽訂《消防安全責任書》。

9倉庫消防要求

9.1倉庫設置防火標志，嚴加管理火源、不存易燃易爆危險物品；

9.2庫存物品分類、分垛儲存，每垛占地面積不宜大于20平方米,垛與垛之間不小于一米,垛與墻間距不小于零點五米,垛與梁、柱的間距不小于零點五米，主要通道的寬度不小于二米。

10消防疏散管理

保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道、安全出口等。

11.用火安全管理

11．1嚴格執(zhí)行動火審批制度，動火作業(yè)前，向物業(yè)部安保組申請“動火許可證”派人現(xiàn)場巡查。

11.2地面2米以上的高架動火，設專職人員隨時撲滅火花。

11.3動火前清除或隔離動火點附近5米區(qū)域內(nèi)的易燃易爆危險物品，并配備滅火器材。

12消防安全檢查、隱患整改制度

12.1每月定時進行一次消防安全檢查；每日對商場進行防火巡查。發(fā)現(xiàn)消防安全隱患填寫《消防安全檢查匯總表》；

12.2公安消防機構(gòu)責令限期改正的火災隱患，應當在規(guī)定的期限內(nèi)改正并復函，同時報總部物業(yè)管理部備案。

13其他

制定并實施設備設施、機房等消防安全制度及操作規(guī)程。

14解釋權(quán)限和生效日期

14.1本制度解釋權(quán)歸涿州宜佳旺購物廣場物業(yè)部所有。

14.2本制度自發(fā)布之日起生效。在此之前頒發(fā)的有關(guān)制度與本制度有抵觸的，以本制度為準。

消防規(guī)章制度 篇6

1、所有員工上崗前必須經(jīng)過消防安全知識培訓，合格后方可上崗。

2、進行油炸食品時須兩人操作，油面不得超過所用器具的1/2，操作過程中不得離開，并將消防器材(滅火器、鍋蓋)放在隨手可及的地方。

3、使用天然氣灶、液化氣灶前應先看開關(guān)是否關(guān)閉，啟動風機后方可開啟閥門點火。

4、定期檢查、保養(yǎng)所有機械設備，使其處于良好運行狀態(tài)。每日檢查線路是否有發(fā) 熱變軟現(xiàn)象，接換設備須請專業(yè)人員操作。

5、保持排油煙罩的清潔，做到光亮無油污;定期清洗排煙道，做到無油垢。

6、如果廚房發(fā)生火災，要保持清醒頭腦、不要慌亂，迅速切斷煤氣和電源。在油鍋火情還未蔓延時將鍋蓋蓋住燃燒的鍋，或?qū)⒋罅渴卟说谷脲亙?nèi)將燃燒物與空氣隔開，或及時使用滅火器。火情無法控制時，應采取自身保護緊急撤離現(xiàn)場，并按消防預案程序辦理。

消防規(guī)章制度 篇7

第一條為了加強城市社區(qū)消防安全管理，預防和減少火災危害，保護公民人身、公共財產(chǎn)和公民財產(chǎn)的安全，創(chuàng)造良好的社區(qū)消防安全環(huán)境，根據(jù)《中華人民共和國消防法》、《河北省實施%26辦法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。

第二條城市街道辦事處、公安派出所、居民住宅區(qū)物業(yè)管理單位和社區(qū)居委會在當?shù)厝嗣裾y(tǒng)一領(lǐng)導和公安消防機構(gòu)的監(jiān)督指導下，按照本規(guī)定負責社區(qū)消防安全工作。

第三條社區(qū)消防安全工作應當立足現(xiàn)有社區(qū)組織機構(gòu)，發(fā)揮管理和服務功能，發(fā)動和依靠群眾，實行群防群治。

第四條社區(qū)消防安全工作實行主要領(lǐng)導負責制。街道辦事處、居民住宅區(qū)物業(yè)管理單位、社區(qū)居委會的主要領(lǐng)導對管理范圍內(nèi)的消防安全工作負總責，并確定專人具體負責社區(qū)消防安全工作。

第五條街道辦事處應當建立由辦事處負責人任主任、綜合治理辦公室、公安派出所、社區(qū)居委會、駐社區(qū)有關(guān)單位人員組成的消防安全委員會，負責本轄區(qū)社區(qū)消防安全工作的組織、指導、督促和協(xié)調(diào)。

第六條社區(qū)居委會建立由居委會主任、居民小組長、社區(qū)巡邏隊、社會治安志愿者、樓院長組成的社區(qū)消防工作小組。

第七條街道辦事處負責本轄區(qū)內(nèi)公安消防機構(gòu)和公安派出所列管重點單位之外的其他單位和社區(qū)居委會的消防安全工作。

第八條物業(yè)管理單位、社區(qū)居委會負責本轄區(qū)內(nèi)居民住宅的消防安全工作。

第九條街道辦事處在社區(qū)消防安全工作中應當履行下列職責：

(一)將社區(qū)消防安全工作作為轄區(qū)社會治安綜合治理的內(nèi)容，制定消防工作計劃，定期召開社區(qū)消防工作會議，組織、督促、協(xié)調(diào)社區(qū)消防工作的開展;

(二)督促指導物業(yè)管理單位、社區(qū)居委會定期開展社區(qū)消防安全檢查，消除火災隱患，受理群眾舉報，開展消防咨詢服務;

(三)負責轄區(qū)非消防安全重點單位的消防安全管理，定期開展消防安全檢查;

(四)組織開展社區(qū)消防宣傳教育，提高社區(qū)居民的消防安全意識和自防自救能力;

(五)負責社區(qū)消防宣傳陣地的建設和公用消防器材的維護和管理;

(六)建立消防安全責任制，與轄區(qū)非消防安全重點單位和物業(yè)管理單位、社區(qū)居委會簽訂年度《消防安全責任書》，并組織年度考評，落實獎懲措施;

(七)建立健全社區(qū)各項消防管理制度，完善社區(qū)消防檔案;

(八)參與組織轄區(qū)火災撲救，維持火場秩序，保護火災現(xiàn)場，配合公安消防機構(gòu)調(diào)查火災原因，核查火災損失。

第十條物業(yè)管理單位、社區(qū)居委會應當履行下列消防安全職責：

(一)按照街道辦事處的統(tǒng)一部署和安排，做好轄區(qū)的消防安全工作，維護轄區(qū)消防安全;

(二)對居民住宅樓院的消防安全進行檢查、巡邏，疏散消防通道，整治清理居民樓道可燃物，發(fā)現(xiàn)和糾正消防違章行為;

(三)負責轄區(qū)消防設施、器材的維護保養(yǎng)，確保完整好用;

(四)健全消防安全制度，完善消防檔案;

(五)制定居民防火公約，開展消防安全教育，定期向居民家庭發(fā)放消防宣傳資料，為轄區(qū)老、弱、病、殘和孤寡老人提供消防安全服務;

(六)轄區(qū)發(fā)生火災，及時組織疏散周圍群眾，撥打"119"火警電話報警，組織人員撲救初期火災?；馂膿錅绾?，應協(xié)助消防部門保護火災現(xiàn)場，調(diào)查火災原因，核查火災損失。

(七)為開展消防宣傳教育和公共消防設施、器材維修更換提供經(jīng)費保障。

第十一條公安派出所在社區(qū)消防安全工作中應當履行下列職責：

(一)負責轄區(qū)列管消防安全重點單位的消防監(jiān)督工作;

(二)加強對社區(qū)消防安全工作的監(jiān)督檢查和消防業(yè)務指導;

(三)配合公安消防機構(gòu)對社區(qū)消防管理人員進行消防專業(yè)培訓;

(四)幫助社區(qū)消防組織建立健全各項消防規(guī)章制度，完善消防業(yè)務檔案;

(五)指導社區(qū)開展消防宣傳活動，及時總結(jié)和推廣社區(qū)消防安全工作經(jīng)驗;

(六)把社區(qū)消防安全工作列為社區(qū)民警職責，作為評比考核內(nèi)容。

第十二條街道辦事處每季度應當對管理單位至少進行一次防火檢查，防火檢查的主要內(nèi)容：

(一)火災隱患的整改及防范措施的落實情況;

(二)單位、部位或場所施工、使用或開業(yè)前，有關(guān)消防審核、驗收或者檢查手續(xù)是否完備;

(三)單位消防安全管理制度的制定和落實情況;

(四)單位員工的消防宣傳教育和消防培訓情況;

(五)滅火器材的配備和維護保養(yǎng)情況;

(六)燃氣、火源、電源的管理情況。

防火檢查要填寫檢查記錄，檢查人員和被檢查單位負責人要在檢查記錄上簽名，檢查時發(fā)現(xiàn)問題要及時督促單位整改，較大火災隱患或解決不了的火災隱患要及時上報轄區(qū)公安派出所或公安消防機構(gòu)查處。

第十三條物業(yè)管理單位對轄區(qū)的消防檢查每月不少于一次;對居民住宅的樓院、通道的消防檢查，每周不少于一次;對居民家庭隨時進行防火提示。

實行物業(yè)管理的住宅小區(qū)應當建立消防巡邏制度。巡查的內(nèi)容包括：

(一)用火、用電、用氣有無違章情況;

(二)小區(qū)消防設施、器材是否完好;

(三)小區(qū)消防車道或住宅樓通道是否暢通;

(四)消除火災險情，發(fā)生火災時及時報警，利用現(xiàn)有滅火器材，實施有效處置。

巡查要填寫巡查記錄，巡查人員要記錄巡查的`內(nèi)容、部位、頻次及檢查發(fā)現(xiàn)的問題及處理措施，并在巡查記錄上簽名。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題要及時督促糾正，較大火災隱患要及時報告責任區(qū)民警查處。

第十四條街道辦事處建立社區(qū)消防宣傳陣地，通過在社區(qū)內(nèi)設立消防公益廣告牌、消防宣傳欄、消防宣傳櫥窗，在居民樓道設置消防警示牌等形式，營造社區(qū)消防安全氛圍。

第十五條街道辦事處、物業(yè)管理單位和社區(qū)居委會應當定期進行消防安全宣傳活動，對有關(guān)單位的從業(yè)人員進行消防宣傳教育，按照部署組織好本轄區(qū)每年一度的"119"消防宣傳日活動。

第十六條社區(qū)應當根據(jù)季節(jié)特點，有針對性的開展多種形式的消防安全教育活動;要針對轄區(qū)的老弱病殘人員，加強防火和逃生自救常識的宣傳;學生放假期間，加強對轄區(qū)中小學生的消防安全教育;定期向居民家庭發(fā)放消防宣傳資料，增強群眾消防安全意識。

第十七條城市消防站應當定期向社區(qū)開放，流動消防宣傳車應當深入社區(qū)，開展流動消防宣傳工作。

第十八條街道辦事處、物業(yè)管理單位和社區(qū)居委會應當定期組織群眾到消防站參觀，開展火場逃生演練，提高群眾的消防素質(zhì)。

第十九條街道辦事處應當督促轄區(qū)單位主要負責人及重要崗位從業(yè)人員參加消防培訓。

第二十條街道辦事處應當設立消防工作室，消防工作室內(nèi)應當懸掛張貼街道辦事處的社區(qū)消防建設示意圖、社區(qū)消防組織網(wǎng)絡建設圖及社區(qū)消防管理制度。

第二十一條街道辦事處消防工作室應當建立下列消防業(yè)務檔案：

(一)社區(qū)基本情況檔案;

(二)轄區(qū)重點單位名冊和基本情況檔案;

(三)火災隱患檔案;

(四)火災統(tǒng)計檔案;

(五)防火檢查檔案;

(六)消防宣傳教育檔案;

(七)消防會議記錄;

(八)消防培訓檔案;

(九)街道辦事處與轄區(qū)單位、社區(qū)委員會簽訂的《消防安全責任書》檔案;

(十)其他有關(guān)檔案。

第二十二條社區(qū)居委會應當建立下列消防業(yè)務檔案：

(一)社區(qū)居委會基本情況檔案;

(二)轄區(qū)特護人員及家庭基本情況檔案;

(三)防火檢查檔案;

(四)消防巡查檔案;

(五)消防器材配備及維護檔案;

(六)居委會與各居民簽訂的《居民防火公約》檔案;

(七)消防宣傳活動檔案;

(八)消防會議記錄;

(九)其他有關(guān)檔案。

第二十三條社區(qū)消防安全工作應當作為社區(qū)年度綜合檢查、考核、評比的內(nèi)容。

第二十四條對在社區(qū)消防安全工作中成績突出的單位和個人，由轄區(qū)人民政府或公安消防機構(gòu)按規(guī)定給予表彰獎勵;對因社區(qū)消防安全工作失職造成重、特大火災事故的，依法給予直接負責的主管人員和直接責任人員行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十五條本規(guī)定自20xx年1月1日起施行。

火鍋店規(guī)章制度匯集5篇

規(guī)章制度是指用人單位制定的管理規(guī)則和制度的總和，規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與員工權(quán)益密切相關(guān)。規(guī)章制度可以衡量一個企業(yè)的管理理念和管理水平，規(guī)章制度的制定讓相關(guān)員工都十分苦惱，我們怎么樣才能制定好一篇規(guī)章制度呢？經(jīng)過認真的整理幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您梳理了“火鍋店規(guī)章制度”，還請您收藏本文！

火鍋店規(guī)章制度 篇1

為了充分調(diào)動員工的工作積極性，加強管理制度，達到較高的工作效率，保持優(yōu)質(zhì)的服務質(zhì)量，特制訂此員工管理細則。

1.工作時間為早班9：00—14：00，晚班16：30—22：00，不允許遲到早退，遲到五分鐘以上十分鐘以內(nèi)，罰款5元；遲到十分鐘以上一小時以內(nèi)，罰款10元。

2.員工必須穿戴本店統(tǒng)一服裝，保持衣著干凈、整潔，女生以化淡妝為宜，不允許留長指甲染指甲，如有違反，罰款5元。

3.餐前檢查衛(wèi)生時間為，每天上午10：40、下午17：40，如發(fā)現(xiàn)不合格，根據(jù)情節(jié)的輕重予以相應的處罰。周一大掃除，如有不合格，每人每次罰款5元。

4.每天上午11：30站位，下午17：40站位，站位時不允許談與工作無關(guān)的事情。

5.工作時間不允許打電話，吃東西。

6.同事之間，要互相團結(jié)，不允許吵架，如有異議下班時再溝通，決不允許在客人面前爭吵，經(jīng)領(lǐng)導勸解無效者罰款5-100元，重者開除并扣除三天工資。

7.對領(lǐng)導要堅決服從，如有不同意見可下班后提出，情節(jié)嚴重者予以開除。

8.服務員要以熱情、微笑、文明、禮貌的態(tài)度對待顧客，如被投訴，第一次罰款50元，第二次罰款100元，三次以上予以開除，并扣除當月工資。

9.服務員要節(jié)約、愛護本店用品，包括(水、電、餐巾紙、方便筷、等小物品)，如有浪費現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰。工作餐吃多少打多少，杜絕發(fā)生浪費現(xiàn)象，如果發(fā)現(xiàn)浪費，每次罰款20元。

10.服務員不允許在工作時間吃客人吃剩的東西，如被發(fā)現(xiàn)，給予警告。

11.工作時間不準擅自離崗，如有特殊情況須同領(lǐng)導打招呼，經(jīng)同意后方可離開。

12.如果因服務員點菜失誤或其他原因造成客人退菜情況，所退菜品由服務員按賣價自己買單，酒水若有落單者同樣按賣價賠償。

13.在酒店內(nèi)住宿的員工每晚23：00之前必須歸宿，不歸宿者出現(xiàn)任何意外酒店概不負責。

14.工作時間決不允許服務員之間分瓶蓋，影響工作，如被發(fā)現(xiàn)沒收瓶蓋，并罰款10元。

15.周末、訂餐、過節(jié)都不得請假、休假（特殊原因例外，并需領(lǐng)導批準）請假一天扣一天工資，請霸王假按曠工處理，曠工一天扣三天工資，未經(jīng)領(lǐng)導批準私自離開超過三天，按自動離職處理，并扣除當月工資。

16.服務員每月公休兩天，本月未請假、遲到、早退者為滿勤，給予滿勤獎30元。

傳菜員

1.所有小料由傳菜員統(tǒng)一配備，收回、保存，如因失職造成損失，由傳菜員負責按照賣價賠償，并額外罰款10元。

2.時刻保持傳菜口衛(wèi)生，包括調(diào)料盒的調(diào)料衛(wèi)生，備足調(diào)料，廚房窗戶衛(wèi)生、衛(wèi)生間衛(wèi)生。

收銀員

收銀員由于工作失誤造成落單，收銀時出現(xiàn)錯誤，由收銀員按損失賠償，并額外罰款10元。以上所有員工如有辭職需提前一個月交辭職報告，如有違反，扣除當月工資。離職時必須把本店給配備的所有衣物毛巾等物品洗干凈返還本店，如有違反，按店購置物品金額扣除。

獎勵制度

1.對本店做出杰出貢獻或?qū)Ρ镜臧l(fā)展提出合理建議的員工，本店將給予一定的獎勵。

2.受到客人書面表揚的，每次給予服務員100元現(xiàn)金獎勵。

以上制度是為了本店能有更好的發(fā)展前景，請各位員工支持！

每位員工下班之前必須做好自己的收尾工作前堂檢查爐灶是否關(guān)閉、桌椅擺放是否整齊、并在客人走出餐廳后關(guān)閉所有電源。廚房配菜師在下班之前必須把廚房物品歸類，菜品放入保鮮柜并檢查冰箱是否通電，搞好廚房衛(wèi)生。洗碗工要做到輕拿輕放，把前堂收回的餐具洗干凈、歸類，清潔洗碗池、殺魚臺及墻壁，各處衛(wèi)生搞好方能下班。

希望各位員工做好自己的本職工作，謝謝配合！

火鍋店規(guī)章制度 篇2

為保證公平、公正、合理，參加評選人選為店方經(jīng)理、大堂經(jīng)理、領(lǐng)班、服務員代表，評選時間為每周一次。

一、獎勵制度：（每一分按2元計算）

1、受客人表揚，服務態(tài)度好。（加1分）

2、主動熱情服務突出者。（加1分）

3、拾到顧客丟失的物品主動交吧臺或失主。得4分

4、主動承擔臟、累苦工作者。得1分

5、能承受重大委屈。得2分

6、對公司(餐廳)提出好的建議,經(jīng)采納后對提出者。給4-6分.

7、辦事認真負責，工作積極，樂于助人者。得2分

二、懲罰制度：（每一分按2元計算）

1、遲到、早退者，第一次扣除當月全勤獎，每分鐘扣1分，超過10分鐘按50元/次罰款，累計四次以上者辭退。

2、衣著不整，修飾不當，個人衛(wèi)生習慣不良。扣1分

3、擺臺不規(guī)范，衛(wèi)生不徹底，值臺檢查不仔細?？?分

4.服務操作不規(guī)范?？?分

5.不服從安排，消極怠工?？?分

6.故意損壞餐具物品，照價賠償。

7.服務出差錯，打翻食品及灑水，弄臟顧客衣服，扣2分

8.私自打吧臺電話，私用餐廳公物，扣2分

9.站臺不規(guī)范，吹牛聊天，扣1分

10.顧客投訴服務不周，扣1分

11.行為不端，偷竊他人物品，扣10分

12.對糊鍋現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次扣6分

13.上班時間在餐廳內(nèi)私自吃東西，扣2分

14.故意浪費造成餐廳損失，扣2分

15.利用工作之便謀取個人利益，扣6分

16.上班時間打架起哄，扣20分

17.因個人原因造成工作失誤或餐廳損失，扣2-10分

18.買錯單，買漏單，跑單，由自己負責。

火鍋店規(guī)章制度 篇3

火鍋店管理規(guī)章制度

第一節(jié)員工的招聘與錄用

1、凡年滿18歲，履歷清楚，身體健康，作風正派，無違法行為，愿意接受本公司的管理。培訓的男、女公民，均可加入本公司的加盟店工作。

2、新聘員工入職學習期為3天，若考試不合格不予錄用，，考試合格上崗。

3、新員工入職學習期間必須持有身份證、畢業(yè)證原件、計劃生育證、員工照片2張、（健康證、暫住證、在所屬店一個月內(nèi)辦齊，費用自理）。工齡滿一年以上者，可由酒店承擔。

4、新店開業(yè)第一批服務員、廚師、廚工、實習培訓期為1530天，培訓期滿編寫目的：本手冊主要是對我公司加盟店的員工的培訓工作進行系統(tǒng)的規(guī)范化。拉通培訓，提高員工的基本素質(zhì)，保證規(guī)范化工作，增強企業(yè)競爭力，使紅門各加盟店保持良好的業(yè)績，使公司不斷發(fā)展壯大。

5、有下列情形者不得錄用。

A.原本公司非正常辭職者。

B.不真實填寫員工擋案有欺詐行為者。

C.犯法經(jīng)判決確立或通緝在案的者。

D參加非法組織或吸食毒品者。

E.患精神病或傳染病。

F、法定年齡以下者。

G、達不到招聘標準或身體狀況不適應工作者。

L、領(lǐng)班或領(lǐng)班以上領(lǐng)導的親屬、朋友無特殊技能者。

第二節(jié)、勞動管理制度

1.工作時間：上午9：0014：00左右，下午16：3022：00左右，輪流值班。

2.休假：新員工第一個月無休假，從第二個月開始每月有二天假。

3.辭職：員工辭職需提前半個月，提交辭職申請給大堂經(jīng)理或店方經(jīng)理。經(jīng)理辭職需提前一個月提交辭職申請書于總經(jīng)理處。

4.試用：新員工從確認錄用之日起簽定合同，確立勞動關(guān)系契約，試用期為13個月（服務員為1個月、大堂經(jīng)理為3個月、其他工種視加盟店具體情況自訂）根據(jù)員工的工作表現(xiàn)及業(yè)務技能可以考慮是否延長其試用期或提前轉(zhuǎn)正，，在試用期內(nèi)若有不稱職的或犯有重大過失，店方可隨時辭退員工并不作任何補償，，若有自動離職，不予退還保證金；

5.遲到.早退：上班時間5分鐘之外為違規(guī)，每月4次以上視為曠工，處理。

6.礦工：無故不上班，不服從指揮，不聽從安排，視為曠工，曠一天扣三天工資，月內(nèi)曠工2天以上，（含2天，）予以辭退：

7、重大過失處罰；罰款550元，無薪工作25天，辭退根據(jù)總經(jīng)理指令保證金不予退還或酌情退還；

8.請假：嚴禁電話請假，托人帶信請假，病假需醫(yī)生診斷書和取藥單并可視情況確定請假形式，病假可考慮、事假均無工資；

9、假權(quán)：鄰班有半天事假權(quán)，大堂經(jīng)理有一天事假權(quán)。一天以上，報店方經(jīng)理審批，簽字同意。

10、員工均有相互監(jiān)督，舉報歪風邪氣之責。真實舉報屬實的店方給予獎勵并替其保密。

第三節(jié)、訂餐制度

一、電話訂餐

１.接電話人員：收銀員、領(lǐng)班和大堂經(jīng)理（值班經(jīng)理），其他員工未經(jīng)許可一律不準接電話。

２.接電話使用規(guī)范用語：您好，紅門火鍋。

３.記錄內(nèi)容：根據(jù)就餐人數(shù)、準確就餐時間、顧客姓名、單位、聯(lián)系電話、預訂桌數(shù)及區(qū)域。記錄好以后，要求重訴一遍，并且告訴訂餐人，如果超時（15-30分鐘），本店有權(quán)另作安排。

４.通知有關(guān)部門和人員，提前做準備。

二、來客訂餐

１.有客人聯(lián)系訂餐時，應問清顧客姓名，聯(lián)系方式、用餐人數(shù)和用餐的標準，以及預訂桌號區(qū)域，桌數(shù)和用餐時間，全部作好記錄，讓客人過目之后在訂餐單上簽字，確認對訂餐內(nèi)容無異議。

２.按訂餐標準適當收取訂金，開收據(jù)，（收據(jù)一式二份）客人若違背要求應按餐廳規(guī)定，酌情收取損失費；

３.餐后結(jié)帳時，發(fā)現(xiàn)客人沒有訂金收據(jù)的，應收足餐費全額并作好登記，待交來訂金收據(jù)，再退還客人訂金；

４.通知有關(guān)部門和人員，提前做好準備。

第四節(jié)、電話管理制度

1、吧臺電話專用于訂餐，方便客人使用；聯(lián)系供貨商等，吧臺人員、員工，不準隨便使用此電話，如有特殊事情，經(jīng)大堂經(jīng)理同意后，可使用辦公室電話。

2、吧臺電話在上班時間只能由吧吧人員、領(lǐng)班、和大堂經(jīng)理接聽。

3、員工在上班期間，未經(jīng)許可一律不得接聽電話，哪有電話找員工，均亦不能在辦公室叫接，通知其下班之后再打進來，特殊情況例外。

如何接聽電話

1.電話響起三聲之內(nèi),拿起話筒:您好,紅門火鍋,我可以為你做什么?

2.如果超過三聲:必須向客人致歉,問候客人.

3.注意事項:通話是一定要聲音輕柔適中,一定要使用標準的普通話,話筒必須離唇邊5CM用清晰柔和親切的禮貌用語問候客人,聲調(diào)自然。

4.傾聽注意事項:仔細聆聽客人通話內(nèi)容,準確掌握客人談話內(nèi)容,要記清并重述客人提問再確認,并做好記錄。

5.確認回答客人問題直至滿意，中途需另一位談話，需用另一支話筒。

6.如果當時回答有困難，要向客人致歉，并記錄客人聯(lián)系電話，姓名，在一定的時間內(nèi)答復。

7.向客人致謝，結(jié)束談話時，必須對方掛斷電話自己才掛斷，必須輕拿輕放。

火鍋店規(guī)章制度 篇4

1.工作時間：上午9：00—14：00左右，下午16：00—22：00左右，輪流值班

2.休假：每月有二天假。

3.辭職：員工辭職需提前半個月，提交辭職申請給大堂經(jīng)理或店方經(jīng)理。經(jīng)理辭職需提前一個月提交辭職申請書于總經(jīng)理處。

4.遲到.早退：上班時間5分鐘之外為違規(guī)，每月4次以上視為曠工，處理。

5.曠工：無故不上班，不服從指揮，不聽從安排，視為曠工，曠一天扣三天工資。

6、重大過失處罰;罰款5—50元，無薪工作2—5天，辭退根據(jù)總經(jīng)理指令。

7.請假：嚴禁電話請假，托人帶信請假。

8、假權(quán)：領(lǐng)班有半天事假權(quán)，大堂經(jīng)理有一天事假權(quán)。一天以上，報店方經(jīng)理審批，簽字同意。

9、員工均有相互監(jiān)督，舉報歪風邪氣之責。真實舉報屬實的店方給予獎勵并替其保密。

訂餐制度

一、電話訂餐

1.接電話人員：收銀員、領(lǐng)班和大堂經(jīng)理(值班經(jīng)理)。

2.接電話使用規(guī)范用語：“您好，大悅老火鍋”。

3.記錄內(nèi)容：根據(jù)就餐人數(shù)、準確就餐時間、顧客姓名、單位、聯(lián)系電話、預訂桌數(shù)及區(qū)域。記錄好以后，要求重訴一遍，并且告訴訂餐人，如果超時(15-30分鐘)，本店有權(quán)另作安排。

4.通知有關(guān)部門和人員，提前做準備。

二、來客訂餐

1.有客人聯(lián)系訂餐時，應問清顧客姓名，聯(lián)系方式、用餐人數(shù)，以及預訂桌號，全部作好記錄。

2.通知有關(guān)部門和人員，提前做好準備。

電話管理制度

1、吧臺電話專用于訂餐，方便客人使用;聯(lián)系供貨商等，吧臺人員、員工，不準隨便使用此電話，如有特殊事情，經(jīng)大堂經(jīng)理同意后，可使用辦公室電話。

2、吧臺電話在上班時間只能由吧臺人員、領(lǐng)班、和大堂經(jīng)理接聽。

3、員工在上班期間，未經(jīng)許可一律不得接聽電話，哪有電話找員工，均不能在辦公室叫接，通知其下班之后再打進來，特殊情況例外。

如何接聽電話

1.電話響起三聲之內(nèi),拿起話筒:您好,大悅老火鍋,我可以為你做什么?

2.注意事項:通話是一定要聲音輕柔適中,一定要使用標準的普通話,話筒必須離唇邊5CM用清晰柔和親切的禮貌用語問候客人,聲調(diào)自然。

3.傾聽注意事項:仔細聆聽客人通話內(nèi)容,準確掌握客人談話內(nèi)容,要記清并重述客人提問再確認,并做好記錄。

4.如果當時回答有困難，要向客人致歉，并記錄客人聯(lián)系電話，姓名，在一定的時間內(nèi)答復。

5.向客人致謝，結(jié)束談話時，必須對方掛斷電話自己才掛斷，必須輕拿輕放。

會議制度

1.每月由店方經(jīng)理召開一次全體員工大會，對餐廳營業(yè)情況，本月的其他事情進行安排和布置.表揚先進，鼓勵后進。

2.每周由店方經(jīng)理定期召開領(lǐng)班以上行政工作例會。就當周以來出現(xiàn)的問題提出整改措施，并做出安排、布置探討營運技能等相關(guān)內(nèi)容。

3.每日由大堂經(jīng)理或領(lǐng)班以上召開兩次班前會，前廳人員參加，上午11：00，下午5：00

注：

A、班前會一定要嚴肅開會時間

B、領(lǐng)班及主管負責檢查員工的儀容儀表

C、聽從主管及領(lǐng)班的安排，必須實行先服從后上訴。

D、班前會的內(nèi)容：列隊點名總結(jié)昨天的工作，布置今天的工作重點，今日定餐情況，今日估清，個人衛(wèi)生情況儀容儀表，心情情緒的調(diào)整。

衛(wèi)生管理制度

餐廳每周一次大掃出，由相關(guān)管理人員對酒店的環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生進行檢查，并作記錄。

一、個人衛(wèi)生標準

1.做到勤洗手、剪指甲、不留長指甲和涂有色指甲油;勤洗澡，勤換工作服、刷牙。

2.工作時間不配戴飾品(如：耳環(huán)、戒指、項鏈、手足鏈)工作牌必需佩帶在左胸上方，要端正，明亮。

3.工作時間必須穿工作服做到整齊干凈無皺紋、破損或開口的地方要補好。

二、環(huán)境衛(wèi)生標準

1.餐廳店堂要每日打掃，公共區(qū)域;確保一切公共設施的清潔，整齊光亮。

2.玻璃門窗：要保持清潔、白亮。要求無污跡、水跡、水印、手印、指痕。

3.窗臺;不定期的由管理員安排值班服務員檫洗，保持干凈。

4.地面;無雜物、光亮、無水跡、無油跡。

5.備餐柜：餐柜物品擺放整齊，無私人用品，干凈無油漬。

6.桌椅：無灰塵無油漬

7.燈具：光亮清潔，無油漬灰塵;裝飾物及植物要定期檫洗;植物要定期施肥、打藥、殺蟲、清除敗葉和雜物。

8.檫洗，無灰塵無油跡、擺放端正適宜。

三、餐用具衛(wèi)生

1.洗凈后光潔明亮，沒污點油跡。

2.能夠按規(guī)格整齊擺放于消毒柜中消毒，每周定期對全部餐具進行統(tǒng)一的消毒一次。

四、工作衛(wèi)生

1.上班時間在工作場所內(nèi)不得抽煙喝酒，不得隨地吐痰嚴禁面對食品、顧客打噴涕咳嗽，嚴禁亂丟廢紙亂放茶水杯。

2.嚴禁使用掉落地面的餐具和食物。

3.手指不可直接接觸食物，不得碰觸杯口，碗口、筷子前端及湯匙盛湯部位。

大堂管理制度

1、各工作崗位，統(tǒng)一服從主管經(jīng)理管理調(diào)動。

2、著裝整潔，文明禮貌，服務熱情，不說臟話，粗話。

3、遵守《食品衛(wèi)生法》勤洗澡、剪指甲、勤苦換衣不戴手飾工作，不隨地吐痰，亂扔果皮紙屑，每日小掃除，每周兩次大掃除。

4、不串崗串們，交頭接子耳，閑聊吹牛，員工就餐嚴禁喝酒(業(yè)務除外)，工作時不大聲叫喊跑動看書看報。

5、不準在經(jīng)營場地打牌，賭博，抽煙和赤膊。

6、顧客未走完，值班員工不得離開或故意冷淡、怠慢、為難顧客。

7、拾金不昧，發(fā)現(xiàn)顧客遺忘的物品要立即報告，并交給上級。

8、隨手關(guān)水關(guān)電，杜絕長流水，長亮燈，長明火，吃員工餐做到不浪費。

9、不拉幫結(jié)派，搞小團體，小幫派，不說閑話，小話，氣話，不挑撥是非。

10、嚴守商業(yè)秘密，敢于和不正之風作斗爭，工作期間嚴禁打私人電話，確有急事，須經(jīng)大堂經(jīng)理同意，接打電話不得超過三分鐘。

11、以上各條希望全體員工自覺遵守，如違規(guī)分別給予罰款5-50無，無薪2-3天，辭退等處理，觸犯刑律的移交司法機關(guān)處理。

火鍋店規(guī)章制度 篇5

一、工資制度：

1、火鍋城于_____日左右發(fā)放上月工資。

2、新員工（未從事酒店行業(yè)者）來時，試用期為_____個月，保底工資為_____元，服務生_____元，試用期表現(xiàn)好再加上_____獎金，試用期_____個月內(nèi)仍無明顯變化，工資為保底工資。從事酒店行業(yè)一年以上者，試用期為_____天，如果表現(xiàn)好保底工資為_____元，服務生_____元，如果表現(xiàn)一般，與新員工保底工資同等。

3、正常被解雇的員工發(fā)放當月工資，被開除的員工不發(fā)放工資。

4、每月獎金按工作表現(xiàn)、工作能力、酒水數(shù)量、考勤等分配。

二、勞動紀律：

1、員工每月帶薪假期3天（春節(jié)待定），每月超假當月工資按天數(shù)計算。

2、員工所在餐間每月輪流1次，火鍋城領(lǐng)導按工作能力安排，并當面點清交接備用物品。

3、員工所在餐間都備有餐具和物品，每月檢查1次，破損或少的本人按底價賠償，并在當月工資內(nèi)扣除。

4、員工的工作服自己弄臟或破損由本人賠償（其影響外觀形象）并在當月工資內(nèi)扣除80元/件。

5、員工遲到按每分鐘2元計算，曠工1天扣除當天工資3倍，打電話請假扣除當天工資1.5倍（病假必須有病假條）并計假1天，休半天假為上午至12點，下午為2點。

6、員工辭職必須提前1個月打辭職報告，不按程序辦理，不放發(fā)當月工資，按程序辦理把工作服洗干凈上交，發(fā)放當月工資，當月無獎金。如果工作服有污點、破損，按時間長短扣除折舊費，并當面點清餐間內(nèi)的備用物品。

7、員工報賬時必須下單寫清楚，如有遺漏、報錯，其本人按底價賠償，并及時把剩余商品、酒獎退予吧臺，如果當天酒獎不交，并在每月酒獎中扣除。

8、員工在服務過程中，被客人投訴，火鍋城領(lǐng)導按事情情節(jié)輕重罰款_____元/次。

9、員工要服從火鍋城的整體工作調(diào)動安排，若有拒絕者，按情節(jié)輕重罰_____元。

10、員工的衣物及隨身物品不準帶入餐間內(nèi)，都放在衣柜內(nèi)，手機交吧臺。

11、員工對客人熱情周到有禮貌，不得與客人爭吵、頂撞、侮辱，違者按情節(jié)輕重，罰_____元/次（并包賠直接損失）。

12、員工要熱情接待訂餐時間晚的客人，不能鬧情緒，不能在客人背后嘮叨，表示不滿。

13、員工在上班期間嚴禁閑聊、吃零食、看書、看報、吸煙、化妝、坐沙發(fā)、看電視。

14、員工不準私自開電磁爐煮東西吃，違者罰款_____元/次。

15、員工宿舍紀律、衛(wèi)生按賓館統(tǒng)一規(guī)定，若因衛(wèi)生、紀律不合格罰款，必須由住宿員工承擔，并在當月工資內(nèi)扣除。

16、員工不準將客人遺忘的物品占為已有，知情不報罰200-500元，并包賠直接損失。

17、員工不準將火鍋城任意物品帶走，（如方便面、飲料、餐由紙），違者罰款_____元/次。

18、員工必須按時參加火鍋城各項活動，（如掃雪、打掃衛(wèi)生、培訓），若遲到、曠工按正常上班制度一樣。

19、員工之若發(fā)生爭吵、打架事件按情節(jié)輕重罰款50-100元/次。

20、員工上班期間臨時有事需短時間請假，每小時扣除10元。

21、員工辭職以后，工作表現(xiàn)非常不好，不服從管理，基本工資按_____元。

22、員工借公共財物，用完及時歸還，如有丟失按原價賠償。

三、工作態(tài)度：

1、領(lǐng)班每天開會，指出員工前一天在崗期間出現(xiàn)的問題，通知當天休假的員工，通知當天新增品種的配法。

2、員工在與客人直接見面的場所，必須站立，不得倚墻、跑動、擠作一堆，不能并肩行走，必須走兩側(cè)給客人讓路。

3、員工在服務過程中，勤換接碟，保持桌面干凈，不擅自離開餐間與他人閑聊。

4、員工擅自離崗，或不提醒客人電磁爐的使用方法，而引起電磁爐爆炸，維修費由本人承擔，并在當月工資內(nèi)扣除。

5、員工收拾完桌，必須準時關(guān)燈，關(guān)空調(diào)，關(guān)電源。

6、員工在服務過程中使用香巾，端菜、端酒，全用托盤。

7、員工不準在客人未走時，把水桶、拖布等推到餐間門口。

8、員工在客人就餐完后，必須下樓送客人。

9、員工在中午、晚上值班期間，規(guī)章制度與上班一樣，擅自離崗而造成的嚴重后果由本人承擔。

10、員工在下雨天必須積極主動到樓下迎送客人。

11、員工之間必須互幫互助，不拉幫結(jié)派。

12、員工在撤桌時，不能關(guān)門，不準在餐間吃東西，喝酒。

13、員工在用拖布時，必須用水桶拿，用完及時歸位。_____以上條款按情節(jié)輕重，罰款_____元。

四、待遇獎勵：

1、員工晚上工作超過10點加班費為5元，超過11點加班費10元。

2、員工被客人點餐間時每次10元，客人書面表揚每次10元。

3、員工在旺季時每月存假，按當天工資計算，淡季無存假。

4、員工要熱情接待翻臺餐間的客人。

5、員工對火鍋城提出合理化建議，對提高服務質(zhì)量有重大貢獻，節(jié)約費用突出，拾金不昧，保護公共財物，維護集體利益，責任心強，發(fā)現(xiàn)隱患并積極采取措施，對待客人無理取鬧處理方法得當，及時反映不良現(xiàn)象，以上情況按實際情況給予獎勵。

工作規(guī)章制度11篇

"工作規(guī)章制度"包容了眾多的細節(jié)，現(xiàn)在就隨我們一起探討吧。公司設定政策法規(guī)時必須在員工眼前公開展示，通過政策法規(guī)來對企業(yè)進行管理，有助于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。政策法規(guī)可以幫助新入職的員工明確理解工作中需要遵守的基本規(guī)范，但是公司如何定義有效的政策法規(guī)則是一個挑戰(zhàn)。下述內(nèi)容僅供您在工作和學習時參照，禁止任意復制或用作其他用途！

工作規(guī)章制度 篇1

1、制度

1.1時間統(tǒng)一標準化，填寫各項記錄和交接班記錄，必須按國家標準時間統(tǒng)一計時。

1.2填寫內(nèi)容明朗化。必須將所要交接的問題的原因、經(jīng)過、結(jié)果填寫清楚。

1.3本班所發(fā)現(xiàn)或發(fā)生的重大問題，已處理的、未處理的都應該交接，便于接班人接著工作。

1.4上級的指導，命令必須交接，便于上傳下達，保證其權(quán)威性及持久性。

1.5辦公用品、通訊器材、資料、樣板間鑰匙等公用物品及保管應仔細登記，當面驗清交接。

1.6交接班應按時，無特殊情況，交班人必須將未處理的事務處理完畢，才能離開。

2、規(guī)定

2.1值班人員應按統(tǒng)一安排的班次值班，不得遲到、早退、無故缺勤，不能私自調(diào)班、頂班，因故不能值班者，必須提前征得上級領(lǐng)導的同意，并安排調(diào)班、頂班。

2.2交接班人員必須做好交接班的準備工作，正點進行交接。

2.3交接班的準備工作包括:未完成的工作、領(lǐng)導下達的新的工作指令、公共區(qū)域的維修情況等，交接時，交接人員應在值班日志上簽字。

2.4在下列情況下不得交接班:

⑴在重大事件或緊急事件未處理完的情況下。

⑵重大設備啟動或停機時。

⑶交接班準備工作未完成時。

⑷接班人員有喝酒跡象或其他神志不清現(xiàn)象，且又未找到頂班人時。

工作規(guī)章制度 篇2

1．上級衛(wèi)生主管部門與健康教育專業(yè)機構(gòu)的指導下，社區(qū)衛(wèi)生服務中心（站）要明確各級各類衛(wèi)生技術(shù)人員健康教育職責，建立健全健康教育工作網(wǎng)絡，制定工作計劃，定期召開例會，組織衛(wèi)生技術(shù)人員積極參與社區(qū)居民健康教育工作。

2．康教育人員落實，健康教育工作做到有計劃、有記錄、有總結(jié)，健康教育工作檔案規(guī)范。

3．用健康教育專欄，定期刊出疾病預防與保健健康知識，每二個月至少更換一次；為社區(qū)居民舉辦疾病預防與控制健康知識講座，每月至少一次。

4．立社區(qū)居民健康檔案，向社區(qū)居民發(fā)放有針對性的疾病預防與保健的健康教育處方及各種健康教育宣傳資料。

5．用病人就診、家庭病床、上門巡診、健康教育咨詢等各種時機，開展疾病預防與保健的健康教育服務。

6．斷加強健康教育業(yè)務學習，認真參加有關(guān)機構(gòu)組織的健康教育培訓，不斷提高健康教育工作水平。

7．整保存健康教育計劃、宣傳板小樣、工作過程記錄及效果評估等資料。

工作規(guī)章制度 篇3

1、醫(yī)務人員工作時間應衣帽整潔。操作時必須戴工作帽和口罩，嚴格遵守無菌操作規(guī)程。

2、使用合格的消毒劑、消毒器械、衛(wèi)生用品和一次性使用醫(yī)療用品。一次性使用醫(yī)療用品用后應當及時進行無害化處理。

3、進入人體組織或無菌器官的醫(yī)療用品必須達到滅菌要求。凡接觸皮膚、粘膜的器械和用品必須達到消毒要求。各種注射、穿刺、采血器具應當一人一用一消毒。

4、無菌器械容器、敷料缸、持物鉗等，要定期消毒、搜集整理滅菌，消毒液定期更換。用過的物品與未用過的物品嚴格分開，并有明顯標志。

5、傳染病人應進行預檢分診，按常規(guī)隔離。疑似傳染病人應在觀察室隔離，病人的排泄物和用過的物品要進行消毒處理。

6、病房應定時通風換氣，每日空氣消毒，物品定期消毒。傳染病人出院、轉(zhuǎn)院、轉(zhuǎn)科、死亡后應對病人的單元進行終末消毒。

7、傳染病人要按病種分區(qū)隔離，工作人員進入污染區(qū)要穿隔離衣，接觸不同病種時應更換隔離衣、洗手，離開污染區(qū)時脫去隔離衣。

8、供應室必須將無菌與清潔、污染物品分開存放。嚴格按照消毒方法進行消毒，并定期開展消毒與滅菌效果檢測工作。

對隔離病區(qū)進行反復多次包括空氣、地面、墻面，病區(qū)內(nèi)所有醫(yī)護和病人高頻接觸的醫(yī)療設施設備等物體表面以及空氣凈化系統(tǒng)過濾網(wǎng)及送風管路等進行了嚴格、規(guī)范、全方位、無死角的的終末消毒。

工作規(guī)章制度 篇4

1、負責在黨委和紀委的領(lǐng)導下，主持監(jiān)察室全面工作。

2、負責組織制定全行年度或階段性監(jiān)察工作計劃及有關(guān)制度、辦法，并組織實施；

3、負責指導和檢查全行監(jiān)察工作，檢查、指導全行各級組織和員工貫徹國家的方針、政策、決議，遵守國家法律、法規(guī)、法令，執(zhí)行銀行內(nèi)部各項規(guī)章制定的情況；

4、負責召集并主持召開監(jiān)察室主任辦公會議、監(jiān)察室室務會議、監(jiān)察室全體人員會議等，研究議定重要事項；

5、負責全行系統(tǒng)各部門及員工違法違紀案件的管理、查處、審理；

6、負責簽署和批閱上級來文及信訪件，負貴組織對部門、員工的審訴及信訪件的核查和處理；

7、負責審查執(zhí)法監(jiān)察的立項，經(jīng)批準后組織實施；

8、負責主持討論、擬定對違法違紀人員和有關(guān)責任人員的政紀處分意見，經(jīng)批準后負貴落實；

9、負責及時了解和掌握本部門人員思想、工作和生活狀況，并組織政治和業(yè)務學習，提高監(jiān)察室人員的政治和業(yè)務素質(zhì)；

10、負責搞好部門協(xié)調(diào)，及時向上級監(jiān)察部門和本行領(lǐng)導報告工作；

11、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。

工作規(guī)章制度 篇5

一、嚴格遵守我園作息時間，上午7：40分迎接幼兒入園、下午5：30分幼兒離園。

二、嚴格實行早晨入園晨檢制度，由行政值班人員、保健醫(yī)生、門衛(wèi)把關(guān)，密切觀察幼兒身體情況、嚴防不法人員混入、防止鬧情緒幼兒跑出等情況。

三、門衛(wèi)、保衛(wèi)人員嚴格把關(guān)，按規(guī)定時間開關(guān)大門。有權(quán)對攜帶大小包裹入園的人員進行開包檢查。對公事來訪者問清事由后仍需進行指定登記（來訪單位、人數(shù)、來去時間等）。教職工上班時間嚴禁私人會客，嚴禁私人串門者及推銷人員進入園內(nèi)，幼兒在園時間段我園實行封閉式管理。

四、嚴格執(zhí)行幼兒接送卡制度，幼兒家長進出園門一律出示接送卡，特殊情況由別人代接送的，更應認真檢查接送卡和隨身物品，否則一律不予放行。

五、門衛(wèi)、保衛(wèi)人員上班時要認真負責，堅守崗位，不得隨意串崗，擅離職守。幼兒上課期間幼兒園大門、小門必須上鎖，出現(xiàn)意外必須及時匯報，不得隱瞞。

六、嚴禁上課期間教師帶幼兒外出散步，在操場進行戶外活動前講明要求，清點人數(shù)，注意安全，以防事故發(fā)生。

七、嚴禁教師安排幼兒獨自送餐具到廚房或倒垃圾以及到園內(nèi)任何辦公室替老師辦事。

八、實行全天制行政值班人員輪流值班，處理突發(fā)事件。

九、教師必須加強對幼兒進行各方面安全知識教育和自我保護能力的培養(yǎng)。教育幼兒知道幼兒園名稱、家庭住址、父母姓名單位及電話號碼。

十、教育幼兒不得帶尖銳和危險物品入園，有因帶病帶藥入園的幼兒早晨入園時家長必須親自將藥物交給班級教師。幼兒午睡時間及中途一律不接待家長送藥。保健醫(yī)生、教師對帶藥幼兒作好記錄，以免服錯藥。

十一、如果發(fā)生緊急突發(fā)事件，教師必須保護好周圍的幼兒。

十二、我園安全保衛(wèi)領(lǐng)導小組對園內(nèi)房屋結(jié)構(gòu)，設備、桌椅、床、玩具等每周檢查一次，發(fā)現(xiàn)損壞及時報告、修理，消除不安全隱患。

十三、禁止腐爛、變質(zhì)等一切不符合衛(wèi)生要求及幼兒生長發(fā)育的食物進入幼兒食堂。

十四、全園教職工必須按照崗位職責和規(guī)章制度工作，強化安全意識，有責任、有義務同一切不法行為作斗爭。

xx年五月十三日

工作規(guī)章制度 篇6

一、總則1、保安人員全面負責服務中心的值勤巡邏、門衛(wèi)等保安服務任務。2、對在值勤區(qū)域內(nèi)的不法侵害和災害事故，及時報告中心辦公室工作人員和當?shù)毓?、消防等部門，采取措施控制事態(tài)擴大，保護現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序。3、落實防火、防盜、防爆、防破壞等防范措施，發(fā)現(xiàn)值勤區(qū)域內(nèi)的隱患，立即報告中心辦公室工作人員，并協(xié)助予以處理。4、保安人員對值勤區(qū)域內(nèi)發(fā)生的不法侵害行為應及時制止，對不法行為人應送交公安機關(guān)或有關(guān)部門處理，支持和配合公安機關(guān)和其他執(zhí)法部門依法執(zhí)行公務。5、保安人員要嚴格在法律規(guī)定的范圍內(nèi)開展保安服務工作，不準超越職責權(quán)限;嚴格履行崗位職責，在崗期內(nèi)不準做與保安服務無關(guān)的事情。6、不準留宿外來人員，非因公外來人員晚22：00之前必須離開服務中心。

二、具體要求1、白天由2名保安負責服務中心的安全保衛(wèi)工作;夜間由1名保安負責服務中心的值班工作;2、值班時間：春秋冬季：白班早6：00—晚17：30夜班晚17：30—次日早6：00夏季：白班早6：00—晚18：00夜班晚18：00—次日早6：003、保安人員要嚴格按照服務標準著保安制服，按規(guī)定配戴保安標志。4、嚴格按照時間交接班，值班期間不準脫崗、空崗、串崗、睡崗，不準遲到、早退，禁止在中心飲酒、吸煙、賭博。5、值班期間，認真接聽值班電話，并做好記錄，遇有重大問題，及時通知服務中心領(lǐng)導。6、遵守服務中心內(nèi)部的各項規(guī)章制度;愛護公物，對廳內(nèi)及工作間內(nèi)的辦公設備未經(jīng)允許不得擅自動用。

三、班長職責1、負責在每月1號上報保安人員值班表。2、負責廳內(nèi)的照明、空調(diào)及門窗的定點開關(guān)(早晨上班前半小時打開，晚上下班后即關(guān)掉)。3、節(jié)假日期間如遇下雨、下雪應及時組織清掃，保持大門口環(huán)境清潔衛(wèi)生。

四、白天值班保安職責1、負責更換中心所有的飲水機水筒。2、在服務中心一樓值勤的保安人員負責接收當天的報紙及信件并送交辦公室。

五、考核評定：1、考核內(nèi)容：工作情況、遵守中心管理規(guī)則情況、履行職責情況。2、每月考核一次，出現(xiàn)一次違紀情況扣5分，考評在90分(不含90分)以下為不達標，如有進廳辦事人員及廳內(nèi)工作人員投訴者，由保安公司調(diào)換保安員。

保安人員日常工作規(guī)章制度 相關(guān)內(nèi)容:

海鮮池員工日常工作細則

海鮮池員工日常工作細則魚佬1，主要負責工作。每天早上九點考勤，布置一天的日常工作。如有本地采購的產(chǎn)品和采購部一起去市場采購。根據(jù)活鮮變死鮮產(chǎn)品的特點，根據(jù)海鮮的售賣情況作采購計劃單，以保證每天的營業(yè)售賣。...

保安隊管理規(guī)章制度

一、隊長職責1.履行好公司與客戶單位簽訂的保安隊服務合同，積極組織保安隊員，全面深入地做好責任區(qū)的安全防范工作;2.努力搞好保安隊的行政管理工作和基層業(yè)務建設，及時傳達貫徹公司和學院保衛(wèi)處的工作指令;3.做好隊員的思想政治工作，...

超市保安規(guī)章制度

(一).保安人員工作紀律1.保安人員在崗期間,必須以飽滿的工作熱情,嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度進行工作,必須模范遵守超市的規(guī)章制度,不得以任何借口推托、延誤工作。2.嚴格遵守保安部制訂的各項規(guī)定和要求。3.不得因個人行為而損害超市整體形象及利益。...

保安人員獎懲制度

一、為鼓勵保安人員立功受獎，對有下列行為之一者，給予獎勵：1、因工作表現(xiàn)突出 ，收到客人錦旗，表揚信、為酒店贏得榮譽者;2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資，使酒店及客人避免經(jīng)濟損失達千元以上者;3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪分子被公安機關(guān)收審...

超市保安規(guī)章制度

(一).保安人員工作紀律1.保安人員在崗期間,必須以飽滿的工作熱情,嚴謹?shù)?工作態(tài)度進行工作,必須模范遵守超市的規(guī)章制度,不得以任何借口推托、延誤工作。2.嚴格遵守保安部制訂的各項規(guī)定和要求。3.不得因個人行為而損害超市整體形象及利益。...

保安隊管理規(guī)章制度

一、隊長職責1.履行好公司與客戶單位簽訂的保安隊服務合同，積極組織保安隊員，全面深入地做好責任區(qū)的安全防范工作;2.努力搞好保安隊的行政管理工作和基層業(yè)務建設，及時傳達貫徹公司和學院保衛(wèi)處的工作指令;3.做好隊員的思想政治工作，...

保安績效考核制度

不同的崗位，其績效考核制度的制作方法與考核內(nèi)容也有所不同。以下是一份保安績效考核制度，僅供各位行政管理人員或保安員參考。1、衛(wèi)生要求和處事能力考評標準：1.1 每班上班都要打掃保安室衛(wèi)生及管區(qū)衛(wèi)生(如魚池、大門口、門牌等)發(fā)現(xiàn)有...

保安崗位績效考核制度

保安崗位：1、衛(wèi)生要求和處事能力考評標準：1.1 每班上班都要打掃保安室衛(wèi)生及管區(qū)衛(wèi)生(如魚池、大門口、門牌等）發(fā)現(xiàn)有垃圾、積水、積物、發(fā)現(xiàn)不達標或收到投訴扣0.5分/次，超過8小時未能改扣1/次。...

工業(yè)城保安隊管理守則

工業(yè)城保安隊管理守則為完成公司賦予泰達工業(yè)城、泰達新村保安任務，確保治安良好、衛(wèi)生整潔、各項工作的順利進行，規(guī)范各級管理人員的行為準則，特制定保安隊隊長、副隊長、班長、教練員守則：一、保安隊正隊長守則：保安隊隊長對泰達工...

保安巡視制度

為保證營業(yè)區(qū)域的正常運作，各餐區(qū)領(lǐng)班以上各人員必須對所屬工作部位進行定時檢查、巡視，具體實施如下：一、上崗前對交接班的檢查1、上班次遺留問題。2、本班出勤率。3、預訂情況及預定的菜單，有關(guān)vip客人的情況。...

保安服管理規(guī)定范文3篇

保安統(tǒng)一服裝，旨在提升公司管理形象,加強員工的集體榮譽感,下面是保安服管理規(guī)定范文，歡迎參閱。保安服管理規(guī)定范文1一 、服裝款式與配置：1、保安服配置為:秋冬、春夏制服各2套、大蓋帽1頂(含帽徽)、腰帶和領(lǐng)帶各1條,肩章1對,臂章一副...

公司保安管理制度

下面是我們提供的制度文章供您參考：目的：為加強保安員管理，提高公司正規(guī)化管理水平，保障公司員工的生命財產(chǎn)安全，為企業(yè)提供良好的生產(chǎn)和生活環(huán)境，特制定本制度;范圍：本公司全體保安內(nèi)容：一、工作職責：1、執(zhí)勤時間統(tǒng)一...

保安管理制度

一、目的：為了樹立良好的企業(yè)形象，維護企業(yè)財物和員工的安全，特制定本制度。二、適用范圍：本公司所有保安人員。三、權(quán)責管理部負責本制度的制定、修改及執(zhí)行的監(jiān)督；總經(jīng)理核準執(zhí)行；四、值班規(guī)定：1、各崗位保安應著制服，保持儀容整...

保安部獎懲制度

為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎懲制度。第一節(jié) 獎勵一、獎勵種類： 頒發(fā)獎狀：通報表揚(嘉獎);物質(zhì)獎勵;晉升;發(fā)放獎金。...

工作規(guī)章制度 篇7

一、醫(yī)療登記、統(tǒng)計制度

（一）醫(yī)療登記、統(tǒng)計資料是改進醫(yī)院工作，加強醫(yī)療質(zhì)量管理的科學依據(jù)，各科室及有關(guān)人員應認真負責匯總和收集報表資料，按期分析、統(tǒng)計、上報。

（二）門診部應當做好門診登記和住院登記，填寫住院卡片和傳染病報告卡，并匯總各科病員流動情況，每日報醫(yī)務科和醫(yī)療信息統(tǒng)計室。

（三）各臨床科對出入院的病員應詳細填寫病案首頁、出入院登記和病員流動日報，對搶救重危病員，開展新技術(shù)、新業(yè)務，發(fā)生醫(yī)院感染、醫(yī)療差錯和事故，以及輸血、輸液反應等均應詳細登記，并按規(guī)定上報。

（四）醫(yī)技科（室）應做好各項工作的質(zhì)量登記、統(tǒng)計，并按時上報。

（五）醫(yī)療信息統(tǒng)計室負責全院醫(yī)療信息的收集、整理、分析和報告，實施統(tǒng)計服務和統(tǒng)計監(jiān)督，做好衛(wèi)生統(tǒng)計報表工作，經(jīng)院長審核簽發(fā)，按時上報。

（六）各種醫(yī)療登記、統(tǒng)計資料，應當填寫完整、準確、字跡清楚、妥善保管，衛(wèi)生統(tǒng)計報表應永久保存。

（七）各種報表報出的時間

1、日報：次日上午九點報出（假節(jié)日等特殊情況例外）。

2、月報：于下月5日前報出。

3、季報：于下季度第一個月10日前報出。

4、年報：于下年度1月20日前報出。

5、半年報：于7月15日前報出。

6、全年統(tǒng)計匯總于下年度第一季度內(nèi)報出。

7、住院病人疾病分類年報于下年度1月15日前報出。

二、病案管理制度

（一）醫(yī)院病案室負責全院病案的收集、整理和保管工作。

（二）對規(guī)定范圍的建案病歷，要按疾病分類建卡編號，統(tǒng)一集中管理。

（三）傷病員和家屬不得擅自翻閱、轉(zhuǎn)抄、復制病案。

（四）本院醫(yī)師借閱病案，應當辦理借閱手續(xù)，不得涂改、轉(zhuǎn)借、拆散和丟失，按期歸還，院外醫(yī)療單位借閱病案，必須持醫(yī)療單位介紹信，經(jīng)醫(yī)務科批準后，方可借閱。

（五）涉及醫(yī)療糾紛或事故的病案，在未作出鑒定處理之前，應由醫(yī)務科妥善保管，任何個人未經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導批準，不得借閱、轉(zhuǎn)抄或復制。

（六）病案室要按月、季、年排查出院病案歸檔情況，有權(quán)向臨床科室查詢未歸病案的下落，按時向院領(lǐng)導書面報告病案歸檔及管理情況。

（七）住院病案應永久保存，并遵守病案資料的保密制度。

（八）保持病案室清潔整齊，做好防火、防潮、防丟失，室內(nèi)應禁止吸煙。

三、醫(yī)學圖書管理制度

（一）醫(yī)學圖書室應按《中國圖書分類方法》對書刊進行登記、分類、編目、排架，健全室藏圖書目錄，方便讀者查詢。

（二）凡本院工作人員借書，必須辦理借書證，憑證借閱，離院時要辦理還書退“證”手續(xù)，每次借閱書刊不得超過二冊，借閱時間不得超過一個月，逾期不還時，圖書室有權(quán)催還，超過三個月不還者，按丟失圖書進行扣款賠償（原書價3—5倍）。

（三）讀者應愛護書刊資料，借閱的圖書必須妥善保管，不得在書刊上批畫、涂寫、撕剪、損壞和丟失，違者按規(guī)定賠償，凡損失或丟失圖書室的孤本或價值較高的書刊要加5—10倍賠償。

（四）圖書室工作人員應密切配合醫(yī)療、預防、教學、科研等各項任務，主動提供有關(guān)資料，定期介紹新書刊雜志內(nèi)容。

（五）近期雜志、工具書及圖書室僅存孤本，只準在室內(nèi)閱讀，不得拿出室外。

（六）圖書室內(nèi)應保持安靜整潔，禁止吸煙，上架的期刊，閱讀應放回原處，非經(jīng)管理人員同意，不得私拿期刊。

四、微機工作制度

（一）工作人員使用計算機，必須愛護計算機和機房其他輔助設備，各種設備的使用嚴格遵守操作規(guī)程。對應用軟件應當定期進行檢毒處理，外單位軟件未經(jīng)檢毒處理，不得使用和復制。

（二）嚴格執(zhí)行保密制度，做好各種資料的保管工作。在使用中，一律按有關(guān)保密制度辦理，不得外傳、遺失、泄密。

（二）進入機房必須穿工作服、換拖鞋，機房要保持整潔、機房嚴禁吸煙、會客喧嘩、玩游戲及其他一切與工作無關(guān)的活動，禁止閑雜人員進入機房。

（四）信息資料應有專人負責管理，凡需要調(diào)用、復制，應經(jīng)領(lǐng)導審批，有密級的資料需經(jīng)院領(lǐng)導同意。

（五）工作完畢關(guān)好機器，切斷電源、關(guān)好門窗，保證安全。

工作規(guī)章制度 篇8

教學研究是提高教學質(zhì)量，提高教師素質(zhì)的重要手段和途徑。學校教研工作在校長和教務處領(lǐng)導下開展工作，建立起四級教研網(wǎng)絡：校長和業(yè)務主任、教研組、備課組、教師。各級應明確自己的職責和工作制度，學習黨和國家教育方針，現(xiàn)代教育理論，端正教育思想，明確培養(yǎng)目標，按照教育規(guī)律和學生認知特點，以教師研究為主體，課堂為主陣地，課改中面臨的各種問題為研究對象的以校為本的教研制度，開展教學研究和實踐，各級工作制度如下：

一、領(lǐng)導聽課和深入教研活動制度

在校長領(lǐng)導下，全面制定學校教研工作規(guī)劃與多項規(guī)章制度，形成一支強有力的教研隊伍，并負責監(jiān)督實施。

1、選送優(yōu)秀教師參加高層次進修，做好骨干教師的選送和培訓工作，組織全校教師分期分批參加上級組織的業(yè)務培訓，努力做好自培工作，包括學校自己組織的業(yè)務培訓和教師的自我學習培訓。

2、校長、教務主任必須深入課堂檢查了解教學情況，平均每周聽課不少于2節(jié)。

3、聽課之前要了解該節(jié)課的教學內(nèi)容、教學目標、教學要求，要有的放矢，有針對性地聽課。

4、聽課后要對所聽的課做出評價并和任課教師交換意見，以促進教學。

5、領(lǐng)導要經(jīng)常深入教研活動，至少每兩周參加一次教研活動，掌握分管學科的教學和教研情況，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

6、全校師生從本校工作出發(fā)，學習教育理念，注重聯(lián)系實際，加強對實踐成果的經(jīng)驗總結(jié)。

7、加強業(yè)務學習與研究，不斷提高自身的理論素養(yǎng)，以身作則，理念聯(lián)系實際，促進全校師生形成實事求是，崇尚學術(shù)，勇于創(chuàng)新，不斷進取的校本教研風所氣。

二、教研組校本教研制度

教研組是學校落實教學工作，開展教學研究和提高教師業(yè)務水平的重要組織之一，教研組長應在校長，教務處領(lǐng)導下負責組織領(lǐng)導本組教學研究的全部工作。

1、組織教師學習本學科課程標準，明確本學科的目的、任務，討論并確定分年級教學要求，組織領(lǐng)導全組教師制定學期工作計劃，年級教學進度計劃，教學科研計劃和第二課堂活動計劃，并嚴格執(zhí)行。

2、積極開展教學研究活動，根據(jù)教學實際，圍繞學校教科研課題確定教研組、備課組和個人每學期的研究課題，有計劃地開展研究與交流匯報，組織教學研究課，公開展示課，及時總結(jié)、交流，推廣教學經(jīng)驗，撰寫經(jīng)驗論文。

3、大力抓好本學科教師的教學工作，任命備課組長組織本學科教師，認真鉆研教學大綱、教材，探索教法和學法，認真?zhèn)湔n，規(guī)范化教案，講好每一節(jié)課，教好每一個學生。

4、組織好每周一次的教學研究活動(集體備課，公開課)主要內(nèi)容有組織備課組備課，檢查教案，研究解決教學疑難問題，提出解決問題的措施和辦法。

5、每學期組內(nèi)開展一次觀摩評論活動，研究教材教法和學生交流經(jīng)驗，提高教學質(zhì)量，活動要有總結(jié)材料。

6、開學制訂好教研組工作計劃，并認真組織 實施，期中要協(xié)助教務處檢查落實情況，期末做好工作總結(jié)，并定期向?qū)W校領(lǐng)導和教師匯報工作，真正創(chuàng)建嚴肅活潑、刻苦鉆研，文明和諧的教研組。

三、備課組校本教研工作制度備課組長在教研組長領(lǐng)導下，負責年級備課和教學研究工作，努力提高本年級學科的教學質(zhì)量。

1、組織教師認真學習教學大綱，學科教材和教法，是貫徹教研組計劃。

2、組織制定年級學科教學進度計劃，教研專題，進修計劃，報教研組并組織實施。

3、按照學校工作計劃和教研組教學工作計劃，制定本年級本學期的教學計劃，并組織實施，組織備課組教師在個人獨立備課的同時進行集體備課，每周至少集體備課一次。共同研究。

(1)單元、章、節(jié)、課時的目的和要求。

(2)重點、難點、疑點、關(guān)鍵點。

(3)作業(yè)或練習。

(4)教學過程的組織和教學方法的選擇。

(5)統(tǒng)一進度，相互取長補短，共同提高。

4、做好學科期中、期末的復習、出題、考試、評卷，成績統(tǒng)計和質(zhì)量分析評價工作。

5、積極開展均衡生產(chǎn)研活動，認真落實本組教科研課題，以教學科研促進教學質(zhì)量提高。

6、備課組要積極探索選修課的教法，學法與考法，逐步建立并穩(wěn)定本學科有特色的選修課。

7、抓好本年級活動課和研究性學習課教學，有針對性培養(yǎng)學有余力，學有特長的學生，并做好差生的轉(zhuǎn)化工作，真正審美觀大面積提高教育質(zhì)量。

四、教師校本教研制度。

教學研究是提高教學質(zhì)量，教師素養(yǎng)的重要手段，教師是開展樣本教研工作的承受者和受益者，是開展教研活動的出發(fā)點和歸宿，教師參加教研活動的質(zhì)量影響到全校教研活動的質(zhì)量和教學工作的質(zhì)量，教師必須主，認真地進行教研活動，在活動中不斷成長，不斷提高自己的業(yè)務水平和能力。

1、認真參加學校各級教研活動，態(tài)度端正，認真完成學校、教研組、備課組交給自己的任務。

2、每位教師認真完成備課組交給自己的備課任務，認真參加聽課、說課、評課活動。

3、在教學實踐的同時，要堅持做到“六個一”，每年讀一本教育教學理念菱，確定一個教學研究課題，上好一堂教學公開課，完成一份多媒體教案，完成一份心理和德育滲透教案，撰寫一篇以上教研論文。

4、要熟悉教學大綱，課程標準，教科書及教參，認真制定好一學期的授課計劃。

5、能把握好課程標準和教材要求，認真?zhèn)浜谜n，定好教案，備課時，既要備教材大綱，又備學生實際，備知識能力點，又備德育心理滲透點，既備有效教法，又備學法指導，既備局面練習、作業(yè)，又備實驗實踐材料。

校本教研制度在我校初步建立，校本教研活動在我?；菊归_，初步形成具有我校特色的校本教研操作模式，形成具有一定推廣價值的經(jīng)驗，培育一批先進典型，并在此基礎(chǔ)上使我校校本教研繼續(xù)深化，將學校建成具濃郁研究氛圍的學習化集體。

工作規(guī)章制度 篇9

1.自覺遵守交通法規(guī)，不闖黃、紅燈。

2.過馬路走人行橫道，不逆行、不在機動車道騎自行車。

3.騎自行車時不帶人，不追逐打逗，不超速騎車。

4.不跨越、倚坐道路隔離設施。

5.乘車時不得攜帶易燃易爆等危險品，不得向車外拋灑物品。

6.在校內(nèi)自行車應當在規(guī)定地點停放。

7.在校外，自行車的停放不得妨礙其他車輛和行人通行。

8.上下學途中，自行車應當在非機動車道內(nèi)行駛，如行駛路線中無機動車道，應當靠行道的右側(cè)行駛。

9.堅持不乘坐未經(jīng)有關(guān)部門批準的“黑車”上下學，不擅自包車上下學。

10.上下學時要隨身攜帶交通安全聯(lián)系卡。

工作規(guī)章制度 篇10

一、適用范圍

1.工作紀律是員工在生產(chǎn)（工作）當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是個人形象最直觀的表現(xiàn)。

2.為規(guī)范勞動紀律，依據(jù)《勞動法》、《企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定》等，結(jié)合公司實際情況特制定本制度。

3.本制度規(guī)定了員工勞動紀律的具體管理辦法。

4.本制度適用于公司在崗領(lǐng)導、員工和試用期、見習期人員及來廠實習生。

二、管理機構(gòu)和職責

1.為全面加強工作紀律的管理，建立公司工作紀律責任網(wǎng)絡，明確各級領(lǐng)導管理勞動紀律的責任，實行一級抓一級的做法，即：

2.分管行政副總是公司工作紀律管理的第一責任人，各分管領(lǐng)導負輔助管理及連帶責任。

3.各部門負責人是本部門勞動紀律第一責任人，負責抓好所分管的一般管理人員或班組長。

4.為規(guī)范勞動紀律的管理，便于考核工作紀律，公司成立工作紀律考核監(jiān)督領(lǐng)導小組：

組長：兆革立

副組長：潘雪、趙越、成員各部門負責人

4.1領(lǐng)導小組的主要職責：

4.2負責組織對全公司勞動紀律的監(jiān)督考核工作。

4.3負責對檢查或抽查當中發(fā)現(xiàn)的問題有爭議時，做出處理決定。、領(lǐng)導小組掛靠綜合辦公室，負責考核的日常工作。、5.綜合辦公室主要職責：

5.1、負責每月對全公司各部門（班組）或個別部門（班組）進行勞動紀律檢查或抽查。

5.2、負責對勞動紀律考核監(jiān)督小組檢查或抽查中的材料整理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總。

5.3、負責收集員工檢舉違反勞動紀律的意見，并調(diào)查核實，情況屬實，提交勞動紀律考核監(jiān)督領(lǐng)導小組。

5.4、負責對勞動紀律考核結(jié)果的執(zhí)行，并擬寫通報。

5.5、輔助監(jiān)督違紀員在培訓學習（停薪、非停薪）、調(diào)崗期間的工作態(tài)度和工作表現(xiàn)。

5.6、對在正常監(jiān)督檢查下，拒不配合、態(tài)度惡劣，行為過激的、情緒化嚴重的員工有勸退、處罰權(quán)。

三、管理條例與方法

1.各部門（班組）應加強對工作紀律執(zhí)行情況的檢查考核，并與經(jīng)濟責任制掛鉤，對違反者進行一定的經(jīng)濟處罰。每月5日前，各部門勞動紀律第一責任人應把上月本部門違反工作紀律人員名單及事由報公司綜合辦公室。、2、.公司領(lǐng)導、部門負責人應以身作則，帶頭執(zhí)行工作紀律，在遵章守紀中起模范表率作用。出門辦事需請假，打招呼，事后及時銷假。

3.工作紀律考核監(jiān)督小組每月不定時對全公司各部門進行工作紀律檢查或抽查，并進行通報。

4.員工上班期間必須做到：

4.1按公司要求干凈、整齊著裝。不能穿背心、拖鞋，生產(chǎn)區(qū)不能穿短褲、、背心、穿裙子、穿拖鞋、長頭發(fā)女士需將頭發(fā)盤起。

4.2佩帶工作證。應統(tǒng)一佩帶在外衣左胸或胸前位置。工作證不得外借，也不得借他人崗位證使用。

4.3在特殊工作（生產(chǎn)）場所不能佩帶工作證，經(jīng)班長、部門負責人允許，工作時間可暫不佩帶工作證，一旦進入生產(chǎn)場所，需及時佩帶工作證。

4.4、遵守廠部規(guī)定的作息時間，按時上下班，輪班人員必須提前10分鐘交接班。

4.5、認真工作，遵守紀律，不干與本職工作無關(guān)的事。如：看小說、玩電腦、看電影、玩手機游戲、打牌、下棋（含圍觀者）、聊微信、QQ、睡覺、干私活等。員工上班期間不允許離崗或串崗。

4.6、員工進入生產(chǎn)區(qū)域時必須佩帶好勞保用品，如安全帽等。

4.7、員工酗酒上班或上班期間無故不服從領(lǐng)導指揮，經(jīng)教育不改者，或無理取鬧、罵人等情緒激動行為，部門負責人及綜合辦公室有權(quán)勸當事人退班，罰款200元并按曠工處理。

4.8宿舍員工注意用電安全，禁止私自使用大功率電器，小型用電器使用完畢后及時拔出插銷。

4.9、員工倒班人員不準離開生產(chǎn)區(qū)，如遇特殊情況，需經(jīng)部門領(lǐng)導允許，辦理請假手續(xù)，方可離開。

4.10、按時上下班，不遲到、不早退，禁止長時間無故脫崗。

4.11、員工上班期間考勤表無記錄或臨時有事沒到綜合辦登記的，視為曠工。

4.12、員工上班時間內(nèi)禁止在辦公區(qū)域相互嬉戲、追逐、打鬧、大聲喧嘩及串崗、無故脫崗、聚眾閑聊，不得影響辦公室其他人員的工作。

4.13、公司全體員工一律不得在廠區(qū)、辦公區(qū)發(fā)生打架斗毆事件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款500元并做開除處理。

4.14、員工不得以任何理由和方式損壞公物，如有違反者，除批評教育外，除按損壞物品原價值賠償。

4.15員工上班期間不得隨意躺臥、吃零食、光膀子、脫鞋等有損公司形象的姿態(tài)。

4.16員工不得偷盜公司財物，如有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除并扣罰當月工資。

4.17、要保持辦公環(huán)境、辦公設施清潔、衛(wèi)生，有垃圾、臟物及時清理，不得亂扔煙頭、隨地吐痰。

4.18所有員工互相尊重，團結(jié)協(xié)作，不得造謠生事、搬弄是非及拉幫結(jié)派。

4.19、員工上班期間禁止飲酒（如工作需要需經(jīng)領(lǐng)導同意），否則一律扣發(fā)當月工資。

4.20在辦公室使用的傳真機、電話、復印機、空調(diào)、燈、電腦及其他電器用品應按操作規(guī)程使用及保養(yǎng)，下班前關(guān)閉電源方可離開。

四、處罰標準及連帶責任

1.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例1次/人，現(xiàn)場給予警告，并做好記錄。

2.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例2次/人，將其調(diào)離原工作崗位進行公司各項規(guī)章制度、產(chǎn)品知識學習，知道考試合格（95分以上）為止；如考試不合格，停發(fā)該員學習期間工資，直到考試成績合格為止。

3.檢查組每月發(fā)現(xiàn)違反以上條例3次/人，直接視生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整其工作崗位，何時返回原先崗位根據(jù)其在行為工作態(tài)度和表現(xiàn)而定，原則上不少于3個月；并對其直接領(lǐng)導進行通報批評，并停薪參加公司管理制度學習及培訓，直至考試成績合格為止。

4.如發(fā)生當月員工連續(xù)3次以上違反上述條例，取消其年底獎金資格，認錯和公正態(tài)度良好者，在調(diào)崗表現(xiàn)良好后重返原工作崗位前需要臨時進入監(jiān)督檢查小組工作，直到抓到違紀者為止，余額則上不少于2周；其部門領(lǐng)導負連帶責任，取消其年底獎金資格，直接進入監(jiān)督檢查小組工作，原則上不少于1個月，直到抓到違紀者為止。

5.全體員工需要積極配合好監(jiān)督檢查小組工作，不要產(chǎn)生抵觸情緒，更不要產(chǎn)生過激行為。

6.如果檢查小組成員及各部負責人確實沒有認真履行監(jiān)督檢查職責（非員工屢教不改，無視管理），將接受相應的行政處理。

7.違紀員工不服從正常監(jiān)督檢查，情緒化嚴重，出現(xiàn)過沒人打架等過激行為，視為嚴重違反企業(yè)管理規(guī)章制度，直接開除并扣發(fā)當月工資。

五、監(jiān)督檢查與考核

1.本制度規(guī)定的內(nèi)容與要求由勞動紀律領(lǐng)導小組檢查。

2.本制度按公司《經(jīng)濟責任制考核管理標準》的有關(guān)部分進行考核。

六、附則

1.本制度在執(zhí)行中與上級的有關(guān)政策相抵觸時，按上級規(guī)定政策執(zhí)行。

2.本制度由綜合辦公室負責解釋。

3.本標準自從公布之日起執(zhí)行。

工作規(guī)章制度 篇11

為了建立健全公司的檔案工作，加強對公司檔案的科學管理，有效地保護和利用檔案，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。

一．公司的檔案范圍

1．企業(yè)行政文書檔案。包括法規(guī)性文件；各種合同及協(xié)議書；會議文件；工作計劃、規(guī)劃和工作總結(jié)；有關(guān)干部的任免、獎勵和處分、調(diào)配人事材料；職工花名冊、人事檔案等。

2．企業(yè)管理檔案。包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃、各種指標類定額類文件、企業(yè)管理方面的各種市場信息、勞動工資檔案，固定資產(chǎn)及辦公用品名冊，產(chǎn)品質(zhì)量、用戶檔案等。

3．企業(yè)技術(shù)檔案。包括技術(shù)研究檔案、產(chǎn)品檔案等。

4．企業(yè)會計檔案。包括會計憑證檔案、會計帳簿檔案、會計報表檔案等。

5．企業(yè)業(yè)務檔案。包括與客戶的往來函件（含傳真、電子郵件等）、商務報告、貿(mào)易單據(jù)等。

6．企業(yè)聲像檔案。包括照片、錄音、錄像檔案等。

二、公司檔案管理體制

1．公司檔案管理機構(gòu)：行政部統(tǒng)一管理公司各類檔案（會計檔案除外）。

2．公司指定專人分管公司檔案工作，保管人必須維護檔案的完整與安全，并接受必要的培訓。

三、立卷歸檔制度

1．檔案的收集：收集工作是建立在歸檔制度上的。各業(yè)務部門將辦理完畢的文件材料，經(jīng)過挑選，立卷，定期移交各檔案室集中保存。

2．歸檔范圍：凡是本單位具有考查利用價值的文件材料。包括包括與客戶的往來函件（含傳真、電子郵件等）、商務報告、貿(mào)易單據(jù)，以及工作日記、照片等各種形式、載體的文件。

3．歸檔時間：辦理完畢的文件，按工作階段性進行歸檔：

3．1．按年形成的文件，第二年上半年歸檔。

3．2．凡是有法律效用的文件材料，一生效就歸檔。

3．3．凡是有機密性的文件，隨時形成，隨時歸檔。

3．4．工程項目，科研課題，鑒定，竣工驗收后，三個月內(nèi)歸檔。

4．歸檔要求

4．1．材料完整齊全。

4．2．系統(tǒng)、條理、保持有機聯(lián)系。凡是歸檔文件材料，均要按其不同特征組卷，盡量保持它的內(nèi)在聯(lián)系，區(qū)分它們不同的保存價值。文件分類準確、立卷合理。

4．3．立卷時，要求將文件的正件與附件，印件與定稿，請示與批復等統(tǒng)一立卷，不得分散。

4．4．在進行卷內(nèi)文件排列時，要合理安排文件的先后秩序，按時間先后排列。對于同一事情的同一文件，應統(tǒng)一規(guī)定進行，比如：正件與附件，應正件在前，附件在后等。

4．5．由檔案部門對業(yè)務部門加以指導，協(xié)助業(yè)務部門共同做好舊檔的組織工作。辦理移交手續(xù)，雙方在移交清冊簽字。

5．部門歸檔要求

5．1．編制立卷項目，將辦理完畢的文件按有關(guān)條款歸入卷內(nèi)，便于次年立卷。

5．2．文件按時間順序排列，最近的在最上面。

5．3．一個客戶一個立卷，一個檔案盒。

5．4．貿(mào)易檔案與往來函件分開放，貿(mào)易檔案分筆次按各自的發(fā)票流水號放在文件袋里。

5．5．定時交檔案室：文件量少的，一年交一次，次年上半年收集。文件量大的，一年交兩次，次年上半年和下半年各一次。

6．檔案室在收到業(yè)務部門的歸檔和各類文件后進行分流排列編日，作進一步的整理和局部調(diào)整等。

7．記錄檔案文件材料須用碳素筆寫。在無特殊情況下，須用A4紙。

四、檔案管理工作

1．檔案的管理：區(qū)分全宗，正確立檔單位；分類，依據(jù)檔案、來源、時間、內(nèi)容、形式分成若干層次和類別；案卷排列并編制案卷目錄。

2．檔案保管：公司設立專用文件庫保存檔案。

3．檔案的鑒定：從檔案的內(nèi)容、來源、時間、可靠程序、名稱鑒別、檔案價值，確定各類檔案的保管期限，編制成表。

4．檔案的銷毀編制銷毀清冊；辦理銷毀手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理批準，方能銷毀；銷毀要有二人以上監(jiān)銷，并在清冊上簽字。

五、檔案利用工作

1．凡需調(diào)閱檔案，均須填寫檔案借閱單，依據(jù)借閱權(quán)限和檔案密級，經(jīng)各級領(lǐng)導簽批后方能借閱。借閱檔案應在“檔案借閱登記簿”上登記，注明借閱檔案的名稱、密級、借閱方式、數(shù)量、期限。

2．檔案利用方式有：提供檔案原件；提供檔案復印件；提供文獻索引資料。

3．檔案管理部門要主動向部門員工提供公司檔案編研信息服務，主要方面為政策信息、管理信息、產(chǎn)品信息、市場信息等。

4．依據(jù)國家統(tǒng)計和有關(guān)法律法規(guī)，做好企業(yè)檔案統(tǒng)計工作。