人事部通知

人事部通知。

想要了解“人事部通知”的話，我們可以幫您搜集相關(guān)信息，并與大家分享。我們身處的日常環(huán)境中，公告通知是相當(dāng)常見的。公告通知一般是為了傳遞重要信息和廣而告之。

人事部通知 篇1

自20xx年3月23日來(lái)公司上班，被擔(dān)任人事管理員，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)及多年來(lái)對(duì)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃，現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計(jì)劃認(rèn)真踏實(shí)的進(jìn)行人事管理工作，首先對(duì)有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實(shí)際情況進(jìn)行完善，最終對(duì)人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

在9月底因公司人事調(diào)整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點(diǎn)：做好日常對(duì)外、對(duì)內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲(chǔ)備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供動(dòng)力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，適時(shí)調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首過(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，才能令到公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。我個(gè)人對(duì)我的工作述職如下：

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對(duì)公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會(huì)簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對(duì)已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施。

2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)、升級(jí))管理。

⑴重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵對(duì)各部門、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動(dòng)和管理。

⑶辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù);對(duì)離職人員的自離、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔，便于查證;同時(shí)做好調(diào)動(dòng)、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員資料到財(cái)務(wù)部。

⑷實(shí)行各部門負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職人員、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)，方便了部門、人事、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理。

⑸及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘。

⑴各部門傳遞人員增補(bǔ)單。

⑵根據(jù)部門人員的實(shí)際需要有針對(duì)性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過(guò)采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿情況。每月對(duì)員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)外宿員工的名單進(jìn)行上報(bào)財(cái)務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放。

5、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。

⑴加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間，規(guī)范考勤制度。

⑵嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。

⑶加強(qiáng)請(qǐng)(休)假制度、放行條管理，對(duì)不履行請(qǐng)(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。

6、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對(duì)工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作。

7、人事月統(tǒng)計(jì)工作。每月對(duì)公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總，對(duì)新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行備注。

8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲(chǔ)備，提高辦公效率。

二、行政、辦公室、總務(wù)

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計(jì)劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時(shí)，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢服務(wù);加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成。

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

4、加強(qiáng)溝通：與員工面對(duì)面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。

5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高。

6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對(duì)公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時(shí)通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理;為公司加強(qiáng)管理、提高后勤服務(wù);認(rèn)真收集信息，全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向公司匯報(bào)，讓公司上級(jí)能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況，為解決問題作出正確的決策。

7、辦公物資、庫(kù)存工服的管理：對(duì)公司各部門使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購(gòu)、發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等;并履行稽查職能，認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫(kù)、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理庫(kù)存工服的出、入庫(kù)交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。

9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產(chǎn)會(huì)議安排、記錄和整理會(huì)議記要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。

11、接待來(lái)訪客戶，堅(jiān)持按照工作要求，熱情接待來(lái)訪客戶、認(rèn)真聽取來(lái)訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

12、保安、司機(jī)的監(jiān)督管理。對(duì)廚房人員、保安及司機(jī)反應(yīng)的各種問題及日常工作情況、報(bào)銷單進(jìn)行審核、查閱，對(duì)有異常的進(jìn)行處理。

13、公司各種表格管理。

14、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成。

三、20xx年計(jì)劃

根據(jù)部門xx年的工作結(jié)合公司目前實(shí)際情況和今后的發(fā)展趨勢(shì)，行政人事總務(wù)部計(jì)劃從以下幾方面開展20xx年度的工作，全面推行目標(biāo)管理。

行政人事總務(wù)部在20xx年里除做好日常管理工作外，重點(diǎn)做好以下幾方面工作

1、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實(shí)際情況，對(duì)后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實(shí)際的需要。

2、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對(duì)在工作上涌現(xiàn)出來(lái)典型的人和事予以及時(shí)公布，通過(guò)“以點(diǎn)帶面、以薪帶譽(yù)”，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。

3、加大人力資源管理力度，完善勞動(dòng)人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動(dòng)用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評(píng)定薪資、績(jī)效考核提供合理依據(jù)。

4、完成日常人力資源招聘與配置。

5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

6、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

7、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。

8、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。

四、建議

行政人事總務(wù)工作對(duì)一個(gè)正在成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言，是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項(xiàng)目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標(biāo)后，在完成過(guò)程中懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助。

20xx年公司是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等各項(xiàng)工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項(xiàng)工作任責(zé)。當(dāng)然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來(lái)年工作中改進(jìn)和糾正。

隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項(xiàng)工作，以及嚴(yán)格實(shí)行和執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，可以預(yù)料來(lái)年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)!

人事部通知 篇2

本人于__年在市文化館擔(dān)任出納工作，由于大學(xué)畢業(yè)至今基本未接觸過(guò)財(cái)務(wù)方面的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，因此在這一年的時(shí)間里都是在學(xué)習(xí)相關(guān)的理論及操作知識(shí)。在這段時(shí)間里學(xué)到了很多新的知識(shí)，也慢慢學(xué)會(huì)怎樣將理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際操作中，真正做到__；

當(dāng)然也學(xué)到在工作中怎樣和人相處、交流。這一年以來(lái)，我基本上了解了自己的本職工作及出納崗位職責(zé)，下面是我個(gè)人的一個(gè)工作總結(jié)。

我現(xiàn)在做的是財(cái)務(wù)工作中最基礎(chǔ)的出納工作，最先我簡(jiǎn)單的認(rèn)為出納工作應(yīng)該很簡(jiǎn)單，不過(guò)是點(diǎn)點(diǎn)鈔票、填填支票、跑跑銀行等事務(wù)性工作。但是當(dāng)我真正投入工作，我才知道，我對(duì)出納工作的認(rèn)識(shí)和了解是錯(cuò)誤的，其實(shí)不然，出納工作不僅責(zé)任重大，而且有不少學(xué)問和政策技術(shù)問題，需要好好學(xué)習(xí)才能掌握。

以前對(duì)出納的認(rèn)識(shí)只停留在理論階段，畢竟理論和實(shí)踐是有一定的差距的，理論很難和實(shí)踐相結(jié)合，這就對(duì)實(shí)際工作造成了很大的困難，是我以前很難完全意料到的，由于剛開始對(duì)單位的情況不是完全的了解，對(duì)單位的運(yùn)作方式也不熟悉，學(xué)習(xí)起來(lái)不是很順暢，但是各位單位領(lǐng)導(dǎo)、同事和指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下，知道了如何辦理貨幣資金和各種票據(jù)的收支，保證自己經(jīng)手的貨幣資金和票據(jù)的安全與完整，如何填制和審核許多原始憑證，以及如何進(jìn)行帳務(wù)處理等問題，通過(guò)在實(shí)踐中指導(dǎo)，漸漸的了解了其中的相關(guān)操作，工作水平得以迅速的提高。

出納工作的另一個(gè)方面就是和銀行方面的溝通、交流。不同的的事項(xiàng)需要提供不同的資料，每次去銀行辦理業(yè)務(wù)，都需要提供完整的資料，防止白跑一趟，浪費(fèi)精力和資源。銀行結(jié)算業(yè)務(wù)的辦理現(xiàn)在也能熟能生巧，做到及時(shí)的辦理。

當(dāng)然還有最重要的一方面就是保管現(xiàn)金、票據(jù)、各種印鑒，既要有內(nèi)部的保管分工，各負(fù)其責(zé)，并相互牽制的意識(shí)；也要有對(duì)外的保安措施，維護(hù)個(gè)人安全和公司的利益不受到損失的意識(shí)。

雖然是初次接觸財(cái)務(wù)相關(guān)的工作，在處理相關(guān)財(cái)務(wù)方面的經(jīng)驗(yàn)有很多尚需學(xué)習(xí)之處，但我會(huì)以熱情虛心的態(tài)度去學(xué)習(xí)理論知識(shí)和實(shí)際操作，為以后的開展工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

人事部通知 篇3

伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來(lái)了全新的充滿期待的20___年?；赝?0___年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來(lái)所發(fā)生的巨大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步與提升，朝著同一個(gè)目標(biāo)共同努力奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自20___年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去，大家可能對(duì)人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

因部門人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：

一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。

三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。

執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。

進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)；此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。

對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20___年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！

人事部通知 篇4

【發(fā)布單位】人事部

【發(fā)布文號(hào)】人職司函[1995]80號(hào) 【發(fā)布日期】1995-10-19 【生效日期】1995-10-19 【失效日期】[通知范文吧 tv2288.cOm]

【所屬類別】國(guó)家法律法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)

人事部專業(yè)技術(shù)人員職稱司關(guān)于

做好一九九五年職稱工作總結(jié)的通知

（人職司函〔1995〕80號(hào)）

為在不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步深化改革，繼續(xù)完善和逐步規(guī)范專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，現(xiàn)就做好一九九五年職稱工作總結(jié)的具體要求，通知如下：

一、貫徹落實(shí)國(guó)辦發(fā)〔1995〕1號(hào)文件的情況，重點(diǎn)是總結(jié)人事部門在加強(qiáng)職稱工作統(tǒng)一管理方面的主要作法，還存在什么問題。

二、完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的情況

1．各省市、各部委專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)和1995年度，企、事業(yè)單位評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件的基本情況，全撥、差撥事業(yè)單位聘任高、中、初級(jí)職務(wù)的數(shù)量，主要的作法，效果分析，社會(huì)與群眾的反映。在選撥優(yōu)秀青年人才擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)方面有哪些作法和措施，有什么典型事例。

2．各省市、各部委對(duì)企業(yè)放權(quán)、事業(yè)單位分類管理方面采取了哪些措施？效果和反映如何？

3．對(duì)不同類型的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置采取了什么樣的控制措施，是否提出了宏觀結(jié)構(gòu)比例的指導(dǎo)性意見，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置的控制辦法、措施和實(shí)施情況。

4．在貫徹國(guó)職辦（1990）1號(hào)文件，對(duì)企事業(yè)單位在設(shè)崗、考核、聘任管理方面采取了哪些措施，有什么建議。取得哪些經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)推薦5個(gè)以上的企業(yè)和5個(gè)以上的事業(yè)單位在設(shè)崗考核工作方面搞得較好的單位。（經(jīng)驗(yàn)典型材料請(qǐng)于12月底前另寄我司）

三、專業(yè)技術(shù)資格與職業(yè)資格考試的情況

1995年度各省市資格考試的基本情況，包括各專業(yè)報(bào)名、參考、合格人數(shù)。社會(huì)和專業(yè)技術(shù)人員以及企事業(yè)單位的反映，考試中還存在什么問題和需改進(jìn)的意見和建議。

四、職改隊(duì)伍的自身建設(shè)

職改隊(duì)伍的轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能方面有哪些作法，為企事業(yè)提供服務(wù)的好經(jīng)驗(yàn)，包括典型的好人好事。

請(qǐng)各地、各部委按上述要求將1995年度職稱工作總結(jié)于12月底以前以書面形式報(bào)送我司。

人事部專業(yè)技術(shù)人員職稱司

1995年10月19日

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

人事部通知 篇5

關(guān)于做好2012年水利部專業(yè)技術(shù)人員職稱考試工作的通知

職改辦函〔2012〕9號(hào)

各有關(guān)單位：

為做好2012職稱評(píng)審工作，我部將組織2012年專業(yè)技術(shù)人員職稱考試。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考試組織

職稱考試工作由部職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷，考試具體工作由中國(guó)水利學(xué)會(huì)承擔(dān)，各單位人事（職改）部門負(fù)責(zé)組織報(bào)名和考務(wù)工作。

二、考試科目和等級(jí)

（一）專業(yè)理論知識(shí)考試

專業(yè)理論知識(shí)考試包括水利工程、衛(wèi)生、出版、經(jīng)濟(jì)、檔案、新聞、政工7個(gè)系列，水利工程、檔案、新聞、政工系列含中級(jí)、副高級(jí)兩個(gè)級(jí)別考試，衛(wèi)生、出版、經(jīng)濟(jì)系列僅含副高級(jí)考試。

（二）計(jì)算機(jī)知識(shí)考試

計(jì)算機(jī)知識(shí)考試按中級(jí)和副高級(jí)分別命題。

三、考試范圍和題型

專業(yè)理論知識(shí)和計(jì)算機(jī)知識(shí)的考試范圍和題型以相應(yīng)專業(yè)系列的考試大綱為準(zhǔn)。衛(wèi)生系列專業(yè)理論知識(shí)考試內(nèi)容全部為衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)，其他系列專業(yè)理論知識(shí)考試內(nèi)容由水利公共知識(shí)（占30%）和本系列專業(yè)理論知識(shí)（占70%）兩部分組成。水利工程系列統(tǒng)一命題，不分二級(jí)專

業(yè)?？荚嚧缶V請(qǐng)?jiān)谥袊?guó)水利學(xué)會(huì)網(wǎng)站（）職稱工作專欄中查閱，其中列出的參考書目，可供報(bào)考人員復(fù)習(xí)備考使用。

四、考試時(shí)間

考試時(shí)間：2012年10月13日（星期六）

科目安排：上午 8:00～10:00專業(yè)理論知識(shí)

上午10:30～12:00計(jì)算機(jī)知識(shí)

五、考試報(bào)名

（一）報(bào)考人員

凡申報(bào)中級(jí)、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員（需參加全國(guó)統(tǒng)一考試的人員除外），均可自愿報(bào)名參加相應(yīng)系列、等級(jí)的專業(yè)理論知識(shí)和計(jì)算機(jī)知識(shí)考試。轉(zhuǎn)系列申報(bào)的人員須參加申報(bào)專業(yè)的專業(yè)理論知識(shí)考試。

符合以下條件的人員可免于計(jì)算機(jī)考試：

1、取得計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)（計(jì)算機(jī)應(yīng)用、計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)科學(xué)教育、軟件工程、計(jì)算機(jī)器件及設(shè)備、計(jì)算機(jī)信息管理、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)）大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；

2、非計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，取得碩士及以上學(xué)位申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、取得博士學(xué)位申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；

3、參加全國(guó)計(jì)算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格考試取得程序員及以上級(jí)別資格證書的專業(yè)技術(shù)人

員；

4、年滿50周歲的專業(yè)技術(shù)人員；

5、在基層一線單位從事野外專業(yè)技術(shù)工作連續(xù)20年以上的專業(yè)技術(shù)人員。

（二）報(bào)名要求

考試報(bào)名具體要求如下：

1、填寫考試報(bào)名表（見附件1）；

2、交近期一寸免冠正面照片一張（請(qǐng)?jiān)谡掌趁孀⒚鲉挝弧⑿彰?/p>

3、考試費(fèi)用參照2011年標(biāo)準(zhǔn)。

4、請(qǐng)各單位人事（職改）部門參照部職改辦確定的格式（見附件2）自行制作準(zhǔn)考證，并加蓋本單位人事（職改）部門公章。準(zhǔn)考證編號(hào)在水利學(xué)會(huì)網(wǎng)站職稱工作專欄中查閱。

請(qǐng)各單位于2012年9月14日前，將考試報(bào)名匯總表（見附件3）、考試人數(shù)統(tǒng)計(jì)表（見附件4）、考試科目統(tǒng)計(jì)表（見附件5）以及電子版報(bào)送中國(guó)水利學(xué)會(huì)，考試費(fèi)用也請(qǐng)一并交付。有關(guān)電子表格可在中國(guó)水利學(xué)會(huì)網(wǎng)站下載。

聯(lián) 系 人：李貴寶，齊雙

聯(lián)系電話：010-63202180，63203239

傳真：010-63202154

電子信箱：gbli@mwr.

六、考試合格證書發(fā)放

考試合格者，由部職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室頒發(fā)《水利部職稱專業(yè)理論知識(shí)考試合格證書》或《水利部職稱計(jì)算機(jī)知識(shí)考試合格證書》，有效期三年。

附件：

1、水利部專業(yè)技術(shù)人員職稱考試報(bào)名表

2、水利部專業(yè)技術(shù)人員職稱考試準(zhǔn)考證（格式）

3、水利部專業(yè)技術(shù)人員職稱考試報(bào)名匯總表

4、水利部專業(yè)技術(shù)人員職稱專業(yè)理論和計(jì)算機(jī)知識(shí)考試人數(shù)統(tǒng)計(jì)表

5、水利部專業(yè)技術(shù)人員職稱考試科目統(tǒng)計(jì)表

水利部職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年7月31日

人事部通知 篇6

我于20xx年4月25日以咨詢助理的身份進(jìn)入xx，成為公司的一名普通員工。20xx年9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。

從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來(lái)對(duì)我的工作進(jìn)行匯報(bào)。在過(guò)去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。

一、個(gè)人品行：

在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工，對(duì)學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事，公司的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多公司的資料來(lái)學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請(qǐng)教，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了公司的情況，為招聘時(shí)的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。

在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件；在組織召開會(huì)議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

二、管理思維：

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的；才能將工作當(dāng)做自己的事情來(lái)做，把公司利益、員工的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為員工成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)

員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可。

四、行政的服務(wù)性工作

行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，并張榜公布，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的，批評(píng)衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，辦公室就是我們的家。為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。

五、獎(jiǎng)懲有法

獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可，也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此，我們?cè)u(píng)出了20xx年的進(jìn)步獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。

當(dāng)然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。

1、計(jì)劃性不強(qiáng)

計(jì)劃是行動(dòng)的指南針，好的計(jì)劃能夠預(yù)先調(diào)配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達(dá)到的效益。但在過(guò)去的工作中不完善的計(jì)劃體系導(dǎo)致了工作的無(wú)條理性，降低了工作效率。

2、招聘力度不夠

招聘工作是整個(gè)人力資源工作中最耗費(fèi)精力的一項(xiàng)工作，加之學(xué)院對(duì)專業(yè)要求的專精尖，尤其對(duì)老師的要求，既要求專業(yè)對(duì)口、學(xué)歷過(guò)關(guān)、又要求項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，這就要求我們通過(guò)多種渠道進(jìn)行篩選，但一直以來(lái)，我們僅通過(guò)xx網(wǎng)進(jìn)行篩選，而這類招聘網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗(yàn)不足的大學(xué)畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時(shí)招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)影響。

3、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)

由于公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質(zhì)不能滿足公司的發(fā)展，這就需要針對(duì)不能部門不同崗位的要求進(jìn)行各種培訓(xùn)，但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙，我自身的計(jì)劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足，還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系，如：將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進(jìn)行緊密結(jié)合，可通過(guò)基層管理培訓(xùn)，建立考核晉升制度。

4、員工考評(píng)工作不到位

員工轉(zhuǎn)正、晉升、加薪、調(diào)崗、解聘等考核工作未建立完善的機(jī)制，沒有建立有效的量化、客觀的數(shù)據(jù)周密細(xì)致的全面考評(píng)。

自我評(píng)價(jià)：

1、人事工作要求原則性強(qiáng)，行政工作要求平穩(wěn)意識(shí)強(qiáng)，這兩項(xiàng)有效的結(jié)合我還欠缺。

2、在工作中有時(shí)脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。

3、行政工作事多面廣，有時(shí)考慮問題不夠周全，處理問題不夠細(xì)致。

4、和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通不是很到位，影響工作效率。

人事部通知 篇7

時(shí)光飛逝，在新成員、新活力加入我校校學(xué)生會(huì)辦公室后，如今20xx年將過(guò)。在我部主任的悉心指導(dǎo)帶領(lǐng)和我部干事的認(rèn)真勤勞的工作下，我部除了完成了本部門的常規(guī)工作外，還協(xié)助各部門完成了本學(xué)年度校學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作。下面就本學(xué)年辦公室所開展的各項(xiàng)活動(dòng)、工作做出總結(jié)如下：

一、內(nèi)部建設(shè)

1、在20xx年伊始，在新成員加入我會(huì)辦公室后，基于辦公室作為上傳下達(dá)的樞紐部門其工作性質(zhì)的特殊性，亦為使我會(huì)工作有序、高效、順利的開展，辦公室主任對(duì)本部人員統(tǒng)一進(jìn)行了簡(jiǎn)要的培訓(xùn)，對(duì)辦公室職能及各項(xiàng)工作事宜、注意事項(xiàng)向新成員做了簡(jiǎn)要介紹和說(shuō)明。接著，我部正式投入各項(xiàng)工作中。

2、為加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)，增強(qiáng)內(nèi)部交流，我部按例每三周召開一次辦公室例會(huì)，會(huì)議期間，對(duì)前期工作做出總結(jié)，并對(duì)后期工作做出安排。在各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)后，我部也都將做會(huì)議記錄及會(huì)議總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案，以提高工作效率。

3、我部亦遵循代理部長(zhǎng)制度，以自愿為原則，在每次例會(huì)期間輪換代理部長(zhǎng)，使每個(gè)成員都可充分得到鍛煉。代理部長(zhǎng)在安排工作時(shí)分權(quán)分則，在我部各領(lǐng)導(dǎo)的提點(diǎn)與指導(dǎo)下，使我部在各項(xiàng)活動(dòng)中都能充分發(fā)揮其職能，是我會(huì)不可缺少的一部分。

4、為保持我部成員的工作熱情，調(diào)動(dòng)起我部成員的積極性，除在每次會(huì)議上的溝通交流外，我部還在每學(xué)期安排2—3次內(nèi)部聯(lián)誼，用以了解、關(guān)心各成員的動(dòng)向，實(shí)現(xiàn)干部與干事之間零距離交流，進(jìn)一步增強(qiáng)我部凝聚力，進(jìn)而提升我部的辦事效率。

二、工作總結(jié)

部長(zhǎng)、代理部長(zhǎng)在安排工作時(shí)分權(quán)分則：明確分工，細(xì)化責(zé)任，每一項(xiàng)安排指定成員負(fù)責(zé)，把責(zé)任落實(shí)到個(gè)人；互幫互助，以質(zhì)量來(lái)完。

作為校學(xué)生會(huì)的中樞部門，我部是聯(lián)系安排各部順利工作的接入點(diǎn)。我部及時(shí)傳達(dá)和執(zhí)行學(xué)生工作部、主任團(tuán)下達(dá)的命令和任務(wù)，做好文件、資料等的收集、整理和管理工作，安排并通知各項(xiàng)活動(dòng)的值班，做好各大小會(huì)議的會(huì)議記錄和會(huì)議總結(jié)。在成員擴(kuò)招、公寓文化節(jié)、演講比賽等大型活動(dòng)中，都起到了重要作用。

成員擴(kuò)招。我部做的第一項(xiàng)任務(wù)就是協(xié)助其他兄弟部門，招賢納良，擴(kuò)充我會(huì)成員人數(shù)。在此項(xiàng)工作中，我部門負(fù)責(zé)成員擴(kuò)招中值班表的安排及值班人員的通知，收集參加成員擴(kuò)招招新人員的報(bào)名信息及其后來(lái)的申請(qǐng)表的收集管理，協(xié)助主任團(tuán)的招新安排工作。

校園文化節(jié)。這是我部參加的一次針對(duì)全校性的大型活動(dòng)。校園文化節(jié)分三部分：優(yōu)秀文明班級(jí)設(shè)計(jì)大賽、手工藝作品設(shè)計(jì)大賽、校園文化建設(shè)征文大賽。我部參與了策劃書的起草，負(fù)責(zé)了報(bào)名期間值班表的安排及值班人員的通知，對(duì)手工藝作品和征文的收集與管理，并負(fù)責(zé)安排了手工藝作品的展出管理與歸還。

演講比賽。演講比賽是由辦公室全權(quán)負(fù)責(zé)的一項(xiàng)大型活動(dòng)，活動(dòng)對(duì)象為我校全部在校學(xué)生。我部負(fù)責(zé)了此次活動(dòng)的策劃起草、各項(xiàng)工作的人員安排等工作，對(duì)各部門的職責(zé)進(jìn)行劃分，統(tǒng)籌安排了演講比賽初賽、復(fù)賽、決賽的各項(xiàng)具體事宜及工作。此次演講比賽創(chuàng)造了良好的校園文化氛圍，豐富了我院學(xué)生的課余生活，同時(shí)也促進(jìn)、提高了我院學(xué)生的語(yǔ)言表達(dá)能力和人際交流能力。

除了以上的工作安排外，在做好本職工作的同時(shí)，我部還積極配合各兄弟部門，還積極配合、完成我會(huì)與各二級(jí)學(xué)院學(xué)生組織的運(yùn)動(dòng)會(huì)、學(xué)校防災(zāi)救災(zāi)安全應(yīng)急大演練等其他活動(dòng)的開展。

三、工作不足

在工作中，我部也逐步發(fā)現(xiàn)了工作中存在的問題。

首先是我部的通知、發(fā)布體制的不完善，造成一些不必要的后續(xù)工作，亦使工作完成的效率降低。其次，我部與各部門聯(lián)系也不是很緊密，缺乏溝通與交流，致使我會(huì)開展的一些活動(dòng)，組織工作不能完全到位，缺乏整體性和連續(xù)性。而且我部?jī)?nèi)部成員的整體綜合素質(zhì)也還有待進(jìn)一步提高，考慮問題不具全面性和預(yù)見性；也不能堅(jiān)持，對(duì)工作逐漸表現(xiàn)出缺乏*和熱情，這對(duì)工作效率的提高也造成了一定程度的影響。

四、今后打算

我部在接下來(lái)的工作中，將盡力改善工作中的不足之處，積極繼續(xù)配合各兄弟部門完成最后的換屆等工作，積極參加會(huì)議，并將對(duì)下一學(xué)期的工作做出規(guī)劃，對(duì)存在的問題提出有效的建設(shè)改進(jìn)方案，盡力為下一屆的我部的工作開展提出有建樹性的意見與建議；也將在下一期工作中不斷發(fā)現(xiàn)自身的不足，找出差距與缺點(diǎn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短。同時(shí)認(rèn)清我部奮斗目標(biāo)，明確我部發(fā)展方向，努力將我部打造成校學(xué)生會(huì)的一大亮點(diǎn)。

以上便是我部（辦公室）近一年來(lái)的總結(jié)。雖然總結(jié)得并不全面，也還有許多不足之處和許多細(xì)節(jié)沒有羅列出來(lái)，但總的來(lái)說(shuō)，我部各成員在這一學(xué)年中，都努力積極的完成在各項(xiàng)活動(dòng)中應(yīng)盡的義務(wù)，認(rèn)真工作，盡力為校學(xué)生會(huì)各項(xiàng)工作的開展獻(xiàn)出微弱的力量。

在這進(jìn)一學(xué)年的工作中，我們不僅收獲了有關(guān)工作的一些能力及技巧，使個(gè)人綜合素質(zhì)有所提高，更重要的是收獲了厚重的、深深的友誼。在工作中，在整個(gè)校學(xué)生會(huì)內(nèi)部，我們都相互關(guān)懷，齊心團(tuán)結(jié)，使工作有序、高效的開展，也讓我們的友情在工作中得到了升華。

收獲總是喜悅的，與此同時(shí)，我們也滿懷希望，希望在新的學(xué)期，新的征程中，在一股新力量的加入后，我部能再創(chuàng)輝煌，協(xié)同各兄弟部門的工作，使校學(xué)生會(huì)的工作開展越來(lái)越好！

人事部通知 篇8

伴隨著新年鐘聲的第一響，又迎來(lái)了全新的充滿期待的20xx年?；赝?0xx年度的工作與生活，感受到公司與身邊的人這一年來(lái)所發(fā)生的巨大的變化，我們的品牌在不斷的快速提升，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步與提升，朝著同一個(gè)目標(biāo)共同努力奮斗著。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了全新的更大的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程，從無(wú)到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自20XX年以來(lái)，人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去，大家可能對(duì)人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。

因部門人手緊缺，使得一些工作無(wú)法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年莫總監(jiān)任職以來(lái)，對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個(gè)人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：

一.對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。

二.負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。

三.結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。

一.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。

二.今年以來(lái)，公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實(shí)現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購(gòu)買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種，保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系，并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，從而起到了激勵(lì)員工的作用。

三.進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來(lái)，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過(guò)資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行，隨意性較強(qiáng)，人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。

四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；

五.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動(dòng)；

此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。

對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好！

人事部通知 篇9

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我叫，于20xx年x月x日入職，擔(dān)任公司人事助理一職。轉(zhuǎn)眼我進(jìn)入已經(jīng)兩個(gè)多月了，進(jìn)入公司期間我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助下，我很快熟悉工作內(nèi)容、進(jìn)入工作角色，能夠獨(dú)立完成本職工作，在此對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝，下面就我20XX年以來(lái)的工作內(nèi)容做出如下總結(jié)：

我所在的崗位是人事助理，主要負(fù)責(zé)工作有以下幾部分：

1、員工勞動(dòng)關(guān)系，首先是公司所有員工的檔案的管理，人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個(gè)人工作履歷。我的工作是以個(gè)人為單位收集并整理檔案相關(guān)資料，集中進(jìn)行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。其次是每個(gè)月入職、離職員工勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除，按時(shí)到勞動(dòng)部門進(jìn)行勞動(dòng)合同備案和解除，同時(shí)負(fù)責(zé)在職員工的勞動(dòng)合同到期后的續(xù)簽等事宜。

2、社會(huì)保險(xiǎn)，每月按照人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求，對(duì)公司員工社保、醫(yī)保新增和減少人員進(jìn)行上報(bào)，及時(shí)更新，同時(shí)準(zhǔn)備公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納的相關(guān)材料，到社保醫(yī)、保窗口進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，及時(shí)將社保、醫(yī)保核定單返回公司進(jìn)行后續(xù)工作。

3、工傷工作，員工在職期間發(fā)生工傷事故，負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)，傷殘等級(jí)鑒定申報(bào)和后期醫(yī)療費(fèi)用核銷及傷殘賠付費(fèi)用的辦理工作。

4、培訓(xùn)工作，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓(xùn)計(jì)劃的完成情況，并且對(duì)每月的培訓(xùn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，同時(shí)作出企管部培訓(xùn)計(jì)劃。

結(jié)合工作實(shí)際，在以后的工作中我繼續(xù)加強(qiáng)人力資源知識(shí)、勞動(dòng)法規(guī)以及政策性知識(shí)的學(xué)習(xí)，建立危機(jī)意識(shí)，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，以積極進(jìn)取的狀態(tài)為公司更好的服務(wù)。以上是我20XX年以來(lái)工作情況的總結(jié)，在工作中難免存在不足之處，望領(lǐng)導(dǎo)給予指正。

謝謝大家！

述職人：xxx

20XX年x月x日

人事部通知 篇10

各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好！

時(shí)光荏苒，不知不覺間，充實(shí)而忙碌的20xx年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。20xx年對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，是非同尋常的一年。我應(yīng)聘到公司擔(dān)任人事部經(jīng)理，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁(yè)?；仡欉@一段時(shí)間的工作，我感觸很多。在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力關(guān)心和幫助下，在同事們的積極配合與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績(jī)，但我是在用心地做好每一件事，并努力使公司的人事管理工作更規(guī)范、更科學(xué)，人事管理工作的面貌也大有改觀。從這個(gè)角度講，我還是比較欣慰的。下面，我就對(duì)這一段時(shí)間以來(lái)的工作情況做一回顧與總結(jié)：

一、建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理工作更加規(guī)范

俗話說(shuō)，沒有規(guī)矩，不成方圓。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。規(guī)章制度作為企業(yè)管理工作的基礎(chǔ)和保障，是我們工作中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但是，由于種種原因，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是x年以前制定的，一直沿用到現(xiàn)在。由于企業(yè)面對(duì)的客觀環(huán)境以及企業(yè)發(fā)展、人員流動(dòng)等方面的變化，這些"過(guò)期"的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于"真空"狀態(tài)。

為了扭轉(zhuǎn)這一局面，我工作后的"重頭戲"之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理有章可循，有據(jù)可依。一段時(shí)間以來(lái)，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了20xx年員工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程、勞動(dòng)合同管理流程、公司員工各崗位職責(zé)等多項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理、規(guī)范運(yùn)作的軌道。

二、清理完善人事檔案管理工作，夯實(shí)人事管理基礎(chǔ)工作

我公司現(xiàn)有員工xxx人，除公司本部外，還包括下設(shè)的xx、xx和xx三家分公司，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以，擔(dān)任人事部經(jīng)理以來(lái)，我在摸清員工基本情況，建立清晰、規(guī)范的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)ьI(lǐng)部門員工完成了"員工第二檔案"的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作，對(duì)公司員工的基本情況做到了心中有數(shù);其次，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī)，對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了徹底清理、審核和補(bǔ)簽，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同及時(shí)終止，對(duì)未到期但明顯不能勝任工作或有其他違紀(jì)行為的員工的勞動(dòng)合同予以解除。

這些工作說(shuō)來(lái)容易，但卻是一項(xiàng)"大工程"，耗時(shí)耗力，枯燥乏味，在終止和解除合同的過(guò)程中，弄不好還會(huì)得罪人。但是，憑借對(duì)工作的責(zé)任感，我?guī)ьI(lǐng)大家圓滿地完成了這一工作任務(wù)。通過(guò)這樣一次"拉網(wǎng)"式的梳理和審查，我們夯實(shí)了人事管理基礎(chǔ)工作，為員工績(jī)效考核等一系列管理工作規(guī)范的制定和實(shí)施奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

此致

敬禮！

述職人：xxx

20xx年x月x日

人事部通知 篇11

我于20__年x月x日以咨詢助理的身份進(jìn)入學(xué)院，成為學(xué)院的一名普通員工。20__年x月x日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來(lái)對(duì)我的工作進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)。

在過(guò)去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。

一、個(gè)人品行

在剛?cè)肼殨r(shí)，作為一名新員工，對(duì)學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來(lái)接收這里的每一項(xiàng)工作，每一位同事，學(xué)院的每一個(gè)制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來(lái)學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時(shí)向同事請(qǐng)教，這樣，我用最短的時(shí)間掌握了學(xué)院的情況，為高招時(shí)的工作打下了基矗由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。

在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅(jiān)持原則，做好每一項(xiàng)工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件;在組織召開會(huì)議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

二、管理思維

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個(gè)人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實(shí)是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價(jià)值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來(lái)做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長(zhǎng)貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

三、積極組織員工活動(dòng)與員工培訓(xùn)

員工活動(dòng)是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊(duì)凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項(xiàng)目，得到了員工的認(rèn)可。

四、行政的服務(wù)性工作

行政工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，并張榜公布，表?yè)P(yáng)衛(wèi)生好的，批評(píng)衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，辦公室就是我們的家。為過(guò)生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。

五、獎(jiǎng)懲有法

獎(jiǎng)懲有法也是激勵(lì)員工的有效方法。對(duì)進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)員工成績(jī)的認(rèn)可，也是激勵(lì)其他員工的有效方法。為此，我們?cè)u(píng)出了20__年的進(jìn)步獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)及優(yōu)秀員工，鼓勵(lì)真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對(duì)于違反學(xué)院規(guī)定、未及時(shí)完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，也鼓勵(lì)其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項(xiàng)工作提交一分滿意的答卷。

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人事任命通知

經(jīng)驗(yàn)時(shí)常告訴我們，做事要提前做好準(zhǔn)備。平常的學(xué)習(xí)工作中，幼兒園教師會(huì)提前準(zhǔn)備一些資料。資料包含著人類在社會(huì)實(shí)踐，科學(xué)實(shí)驗(yàn)和研究過(guò)程中所匯集的經(jīng)驗(yàn)。資料可以作為參考給我們一些學(xué)習(xí)工作靈感。那么，關(guān)于幼師資料你了解哪些內(nèi)容呢？小編為此仔細(xì)地整理了以下內(nèi)容《人事任命通知》，歡迎閱讀，希望你能喜歡！

人事任命通知 篇1

為實(shí)現(xiàn)公司“xxxx”的戰(zhàn)略目標(biāo)，經(jīng)公司決定，茲任命如下：

（1）xxx：xx區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理兼建筑涂料新產(chǎn)品產(chǎn)品經(jīng)理，負(fù)責(zé)江、浙、滬等xx區(qū)域的銷售工作；向總經(jīng)理匯報(bào)工作。

（2）xxx：xx區(qū)區(qū)域銷售主管，具體工作由翁文新安排；向翁文新匯報(bào)工作。

（3）xxx：xx區(qū)區(qū)域銷售主管，負(fù)責(zé)京、津、冀、魯?shù)葂x區(qū)域的銷售工作；向總經(jīng)理匯報(bào)工作。

（4）xxx：西南區(qū)區(qū)域銷售主管，負(fù)責(zé)云、桂、川、黔等西南區(qū)域的銷售工作；向總經(jīng)理匯報(bào)工作。

（5）xxx：xx為一區(qū)區(qū)域銷售主管，負(fù)責(zé)深、湘、莞、廣州等xx一區(qū)的銷售工作；向總經(jīng)理匯報(bào)工作。

（6）xxx：xx為二區(qū)區(qū)域銷售主管，負(fù)責(zé)中山、佛山、江門等xx二區(qū)的銷售工作；向總經(jīng)理匯報(bào)工作。

本任命書自xx年x月x日起生效。

特此通知。

xx有限公司

20xx年xx月xx日

人事任命通知 篇2

關(guān)于杜依和等同志職務(wù)任命的通知

各部門各公司員工：

根據(jù)個(gè)人在試用期間的工作能力及出色表現(xiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，以公司總經(jīng)理關(guān)明明的名義同意以下同志如期或提前轉(zhuǎn)正，并任命如下：

任命杜依和為市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)部招商部經(jīng)理，對(duì)分管總經(jīng)理助理xxx負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)xx物流園項(xiàng)目招商工作及該部門日常管理工作；

任命xx為財(cái)務(wù)部經(jīng)理，對(duì)公司董事會(huì)及總經(jīng)理xxx負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)及相關(guān)各項(xiàng)工作；

任命xxx為行政人事部經(jīng)理，對(duì)分管總經(jīng)理助理xxx負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)公司行政、人事、外聯(lián)事務(wù)及相關(guān)工作。

任命下達(dá)，即日生效，特此通知。

xx有限公司

xxxx年x月x日

人事任命通知 篇3

任免通知主要用于任免或聘任干部。它是上級(jí)機(jī)關(guān)在任免下級(jí)機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人或者上級(jí)機(jī)關(guān)通知任免事項(xiàng)時(shí)，需要下級(jí)機(jī)關(guān)知道時(shí)發(fā)出的一種下行公文。它是通知中的一種最常見類型，其內(nèi)容相對(duì)單一，寫法也較為簡(jiǎn)單。但任免通知在實(shí)際的寫作過(guò)程中，還是有一些值得我們應(yīng)該注意的問題。

一、標(biāo)題。任免通知在標(biāo)題的寫作中一般采用公文寫作常用的三要素標(biāo)題形式。但在標(biāo)題的寫作中，標(biāo)題要與通知的內(nèi)容表述做到統(tǒng)一一致，應(yīng)該區(qū)別對(duì)待在干部職務(wù)任免中可能出現(xiàn)的三種情況：一是該通知內(nèi)容涉及的干部職務(wù)全部是任職的：二是該通知的內(nèi)容全部是干部免職的：三是通知的內(nèi)容既有對(duì)干部職務(wù)進(jìn)行任命的又有對(duì)干部職務(wù)進(jìn)行免除的。干部職務(wù)任免的這三種情況，反映在標(biāo)題上就是任職的通知、免職的通知以及任免的通知，這樣才能體現(xiàn)通知內(nèi)容上的差異性。采用任職、免職、任免的通知這種標(biāo)題方式，實(shí)際上也對(duì)該通知中的內(nèi)容起到了區(qū)別的作用，便于人們迅速了解該通知的內(nèi)容。采用這樣的標(biāo)題表述方式，也體現(xiàn)出標(biāo)題與內(nèi)容的協(xié)調(diào)一* *致性。有時(shí)在一個(gè)任免通知中，任免的干部人數(shù)可能多達(dá)十幾位或者幾十位，而任免的干部職位又有高有低，如果將被任免的人員的姓名一一放在標(biāo)題上這顯然是不現(xiàn)實(shí)的。因此，需要對(duì)任免通知標(biāo)題上出現(xiàn)的任免人員的姓名作細(xì)致周到的考慮，并作出合理的安排。

二、任免依據(jù)。任免通知的寫作內(nèi)容中，任免依據(jù)是其內(nèi)容之一。一般來(lái)說(shuō)，任免依據(jù)主要包含組織決定、會(huì)議討論通過(guò)、領(lǐng)導(dǎo)提名會(huì)議研究等。一些文秘人員在這部分內(nèi)容寫作中，極易出現(xiàn)對(duì)任免依據(jù)作較為詳細(xì)的說(shuō)明，這樣可能為當(dāng)前工作帶來(lái)不必要的麻煩，甚至給今后工作造成不利的影響。組織決定、會(huì)議討論通過(guò)、領(lǐng)導(dǎo)提名等任免依據(jù)的表述是極其精當(dāng)?shù)腵表述方式，它是寫作任免通知中對(duì)任免依據(jù)的經(jīng)典概括。

但一些文秘人員卻不理解這樣表述任免依據(jù)的好處，認(rèn)為任免依據(jù)應(yīng)詳細(xì)具體一些為好。因此在寫作任職的通知中，對(duì)所任命的領(lǐng)導(dǎo)干部在德、能、勤、績(jī)方面往往作出綜合評(píng)述，并對(duì)所任命的干部的任職條件、擔(dān)任該職的原因作一一說(shuō)明，似乎這樣就能突出所提拔任命的干部具備相應(yīng)的任職條件。任命的人員較少時(shí)，似乎可以這樣處理任職依據(jù)，對(duì)于在一個(gè)任職通知中涉及到多位干部任職的，就不宜采用這種方式去表述任職依據(jù)。在免職通知的免職依據(jù)中，也不宜對(duì)被免職人員在廉政建設(shè)、工作能力等方面提出褒貶意見。在任免依據(jù)這部分的寫作中，可以簡(jiǎn)單表述為：經(jīng)研究決定或者經(jīng)XX市提名XX會(huì)議討論通過(guò)。這樣任免依據(jù)的內(nèi)容既簡(jiǎn)潔明了，還可以避免在任免依據(jù)中內(nèi)容表述過(guò)多造成的不利后果。

三、干部職務(wù)任免。干部職務(wù)任免是任免通知中的核心內(nèi)容。也是寫作任免通知將要達(dá)到的目的。這部分內(nèi)容在明確表達(dá)被任免人員的職務(wù)的同時(shí)，關(guān)鍵在于干部職務(wù)任免順序的排列處理上。

一般來(lái)說(shuō)，對(duì)干部職務(wù)的任免，不宜采用以姓氏筆畫為序的排列方式。而是要從職務(wù)高低、職位的重要性這些角度來(lái)考量。處理的方式通常按照職務(wù)高的排列在前，職位相對(duì)重要的排列在前的方式來(lái)進(jìn)行處理。這一點(diǎn)又與標(biāo)題上對(duì)任免人員姓名的處理方式相契合。如果任命、免去的都是局長(zhǎng)職位，則應(yīng)該按照人們慣常的理解，將職位的重要性作為排列順序的標(biāo)志。任免通知中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部可能現(xiàn)正擔(dān)任某種職務(wù)，現(xiàn)又將被任命一項(xiàng)新的職務(wù)，也就是說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)干部存在身兼數(shù)職的情況，可以在他所任職務(wù)之后采用(兼)的方式來(lái)進(jìn)行處理。還有一些領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)任命中，可以特別注明他享受的級(jí)別待遇。如果同一部門、同一職位的領(lǐng)導(dǎo)人事變動(dòng)出現(xiàn)在同一個(gè)通知中，一般可以按照“先免后任”的方式處理。

四、通知的結(jié)束語(yǔ)。任免通知的結(jié)束語(yǔ)，直接采用通知的慣用結(jié)束語(yǔ)“特此通知”即可。在任免通知的結(jié)束語(yǔ)中切忌畫蛇添足，不得添加一些關(guān)于工作交接、上任要求等方面的內(nèi)容。因?yàn)槿蚊馔ㄖ饕怯脕?lái)告知下級(jí)的，它對(duì)下級(jí)起周知性作用。它不是用來(lái)對(duì)被任免人員提出執(zhí)行要求的，因此工作交接、上任要求的提出是不合任免通知的寫作要求的。

人事任命通知 篇4

為滿足公司發(fā)展需要，經(jīng)公司研究決定，對(duì)如下人員進(jìn)行職務(wù)任命：

任命XX為公司副經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的'管理工作。

任命XX為生產(chǎn)部經(jīng)理，負(fù)責(zé)全面主持公司的生產(chǎn)管理工作，行使對(duì)公司產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司制度及工作指令的義務(wù)。

任命XX為生產(chǎn)主管，負(fù)責(zé)協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理進(jìn)行公司日常生產(chǎn)管理工作。

任命XX為品質(zhì)部經(jīng)理，負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝技術(shù)改進(jìn)、工裝設(shè)備制作、原材料和成品檢驗(yàn)等。

本任命書自20xx年7月16日起生效。

特此通知。

XXXX有限公司

20xx年10月8日

人事任命通知 篇5

公司各部門：

為了解決目前公司經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)公司研究決議，決定對(duì)以××、××同志進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：

任命××同志為××有限公司為公司市場(chǎng)部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司各門店市場(chǎng)各項(xiàng)工作。

任命××同志為××有限公司為公司門店部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司門店部各項(xiàng)工作。

本任命書自20xx年xx月xx日起生效。

特此通知。

xxxx有限公司

20xx年xxx月xxx日

人事任命通知 篇6

根據(jù)公司市場(chǎng)發(fā)展的需求、經(jīng)董事會(huì)提名備案、特此批準(zhǔn)!

茲任命：________先生兼任________有限公司________市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān);并負(fù)責(zé)監(jiān)督督促和推廣________在全國(guó)的售前、售中、售后等服務(wù)工作。

以上任命書自20___年____月____日日起即開始執(zhí)行。

20____年____月____日

________有限公司

人事任命通知 篇7

為適應(yīng)新形勢(shì)下公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)公司管理層會(huì)議決議，決定對(duì)以下同志進(jìn)行新人事任命，現(xiàn)予以公布：

一、任命_______同志為事業(yè)部總經(jīng)理，主持事業(yè)部日常工作;

二、任命_______同志為事業(yè)部副總經(jīng)理，負(fù)債協(xié)助總經(jīng)理完整任務(wù);

三、任命_______同志為人事部總經(jīng)理，主持人事部日常工作;

四、任命_______同志為人力資源部經(jīng)理，主持該部門日常工作。以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。

任命通知書書 經(jīng)股東選舉決定，現(xiàn)任命_________為___________有限公司執(zhí)行董事、經(jīng)理，任命_______________為公司監(jiān)事。(不設(shè)董事會(huì)小規(guī)模公司用)。

總經(jīng)理： (印章)

年月日

其他：

股東簽名(蓋章)：

____年____月____日

人事任命通知 篇8

知命順命與改命，知命是什么意思，如何通過(guò)八字命理知命順命與改命？

知命是什么意思，如何才能知命？進(jìn)爾對(duì)命運(yùn)進(jìn)行改變？知命是通過(guò)八字命理預(yù)測(cè)不來(lái)預(yù)測(cè)自己的命運(yùn)，「知命順命」后，得懂得「知運(yùn)掌運(yùn)」方能富貴榮華步靑云。八字命理預(yù)測(cè)推論己命大貴，然行運(yùn)背逆，則宜安份忍愼，不宜參選政要，不宜角逐高官，否則同樣恐徒浪費(fèi)競(jìng)選花費(fèi)，或丟官失職下場(chǎng)；等待行運(yùn)吉順，逢運(yùn)至之助，自能勢(shì)如破竹，壓倒群雄而高中上選，一帆風(fēng)順，節(jié)節(jié)獲勝而高官厚爵。推論己命為大富，然行運(yùn)背逆則守成為上，保守謹(jǐn)愼為要，自可免受人牽累、破財(cái)敗業(yè)事生；若尙冒然擴(kuò)張事業(yè)、開拓市場(chǎng)、大力投資創(chuàng)業(yè)，防人之心全無(wú)，那恐落得財(cái)去人不安，破財(cái)又招災(zāi)，破家敗業(yè)尙得官訟纏身；若行運(yùn)吉佳，則得適時(shí)掌運(yùn)，儘情發(fā)揮，自能水到渠成，手到擒來(lái)，攻無(wú)不克，戰(zhàn)無(wú)不勝，財(cái)源滾滾而來(lái)。

假如推論己身乃非富不貴，平凡命造，那么安份守己、盡忠職守、奉公守法，方不自招災(zāi)惹禍；逢運(yùn)助自必有所發(fā)揮而作為，雖小成亦堪慰；逢運(yùn)背逆兇厄，不貪妄、激進(jìn)，雖有士難伸，但亦不致一敗涂地，陷于困境。若推論出己身乃命劣運(yùn)背，那么唯有知足常樂，平安就是福，實(shí)為妙方良策。若論己身為命劣運(yùn)背福薄壽不長(zhǎng)，那就多積德行善，以自求多福，后福必?zé)o窮。若推論己身弱多病、多災(zāi)多厄，那么只有多注意保養(yǎng)保健身體，言行謹(jǐn)愼小心，好好修身養(yǎng)性。若推論己身婚姻不幸福，那么只有多檢討、控制自己言行，#敬照護(hù)配偶，多忍讓少放蕩，常思百年修得同枕眠之理。^太多太多的人生歷程上的百態(tài)，可能發(fā)生的事象，均可以藉八字推命學(xué)一一推論出大體、梗槪的吉兇福禍。

我們精硏「八字推命學(xué)、八字推命法」，當(dāng)然是為了替自己或他人，推論出精確的人生命運(yùn)，與生俱來(lái)的人生歷程的基本藍(lán)圖。此基本藍(lán)圖的準(zhǔn)確預(yù)知推論出來(lái)，我們卽可很淸楚的看出其缺陷何在？其優(yōu)點(diǎn)何處？然后我們可運(yùn)用智慧、人力…種種后天因素，以彌補(bǔ)其先天之不足，以發(fā)揮其先天之長(zhǎng)處，然后全盤的加以修飾、粉刷、佈置、裝潢或建設(shè)。讓先天的種仔，經(jīng)過(guò)后天人為因素的妥當(dāng)施肥、除草、灌漑、病逸害防治……等，最終而結(jié)杲豐碩。簡(jiǎn)言之：

就是精硏八字推命學(xué)而推論出先天命理因素，針對(duì)先天因素而適當(dāng)適時(shí)，正確貼切的配合以后天種種因素，而「知命順命，知運(yùn)掌運(yùn)」的稹極去開創(chuàng)美好的人生。

人事調(diào)整通知

在日常的工作過(guò)程中，大家都可能接觸到公告通知。公告通知并不全是重大事件也包含著小事情和日常公告，好的公告通知是從哪些方面入手的呢？請(qǐng)您務(wù)必將本文收藏以便參考！

人事調(diào)整通知(篇1)

尊敬的全體員工：

大家好！首先非常感謝各位在過(guò)去的時(shí)間內(nèi)對(duì)公司的辛勤付出和支持。在公司快速發(fā)展的背景下，為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化、提高工作效率和優(yōu)化資源配置，我們決定進(jìn)行一次人事調(diào)整。

人事調(diào)整是長(zhǎng)久以來(lái)公司管理的一項(xiàng)重要措施，其目的是更好地適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境和公司的發(fā)展需要。經(jīng)過(guò)充分的調(diào)研和分析，我們發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)有人力資源配置上存在一些問題，有必要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。此次調(diào)整是為了優(yōu)化公司的人力資源結(jié)構(gòu)，提升員工的工作能力和職業(yè)發(fā)展空間，實(shí)現(xiàn)公司的良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。

一、人事調(diào)整的背景和原因

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，行業(yè)環(huán)境和客戶需求的變化導(dǎo)致了公司業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。為了更好地與市場(chǎng)接軌，提高競(jìng)爭(zhēng)力，我們需要調(diào)整部分崗位的人員配置，提升相應(yīng)崗位的專業(yè)素質(zhì)和工作效率。這次調(diào)整旨在提高公司整體資源配置效率和人力資源的靈活性。

二、人事調(diào)整的原則和目標(biāo)

人事調(diào)整的原則是公平、公正和公開。公司將本著保護(hù)員工合法權(quán)益、以績(jī)效為導(dǎo)向、盡可能減少對(duì)員工生活和職業(yè)發(fā)展的負(fù)面影響的原則，進(jìn)行人事調(diào)整。同時(shí)，調(diào)整的目標(biāo)是優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)，提高工作效率和員工滿意度，實(shí)現(xiàn)公司整體和員工個(gè)人利益的雙贏。

三、人事調(diào)整的具體內(nèi)容和流程

根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和市場(chǎng)狀況，本次調(diào)整主要涉及銷售部門、研發(fā)部門和行政部門的人員調(diào)整。具體內(nèi)容將根據(jù)崗位需求進(jìn)行個(gè)別評(píng)估，對(duì)員工崗位進(jìn)行合理的調(diào)整和優(yōu)化。調(diào)整的流程如下：

1. 通知公告：通過(guò)公司內(nèi)部媒體渠道發(fā)布通知，向全體員工宣布調(diào)整的目的、背景和原則。

2. 崗位評(píng)估：根據(jù)各部門的實(shí)際情況和崗位需求，進(jìn)行崗位評(píng)估工作，確定崗位的需求量和人員配備。

3. 個(gè)體評(píng)估：根據(jù)崗位評(píng)估結(jié)果和個(gè)人績(jī)效考核，對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行個(gè)體評(píng)估，確定調(diào)整的對(duì)象和方式。

4. 人事調(diào)整方案：總結(jié)個(gè)體評(píng)估結(jié)果，確定人事調(diào)整方案。并通過(guò)內(nèi)部媒體渠道發(fā)布人事調(diào)整方案，讓員工了解調(diào)整范圍和具體流程。

5. 個(gè)別溝通：公司將組織與被調(diào)整員工的一對(duì)一溝通會(huì)議，詳細(xì)介紹調(diào)整方案和原因，并與員工討論個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。

6. 崗前培訓(xùn)和輔導(dǎo)：對(duì)于調(diào)整后的崗位，公司將安排崗前培訓(xùn)和輔導(dǎo)，以幫助員工更快地適應(yīng)新的工作環(huán)境和要求。

四、人事調(diào)整的幫助和支持

公司將為被調(diào)整員工提供必要的幫助和支持。我們將確保員工的權(quán)益得到合理保障，積極協(xié)助被調(diào)整員工找尋適合的工作或職位，提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。同時(shí)，公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的培訓(xùn)和進(jìn)修計(jì)劃，提升自身能力，為個(gè)人發(fā)展和職業(yè)晉升做好準(zhǔn)備。

五、人事調(diào)整的效果評(píng)估

調(diào)整后，公司將進(jìn)行定期的效果評(píng)估，了解調(diào)整的實(shí)施情況和效果，并根據(jù)需要適時(shí)進(jìn)行進(jìn)一步優(yōu)化和調(diào)整。員工也可以通過(guò)各種渠道向公司反饋意見和建議，以便更好地改進(jìn)和優(yōu)化公司的管理和制度。

最后，我們相信這次人事調(diào)整將為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我們希望每位員工能夠以積極的心態(tài)和態(tài)度，適應(yīng)調(diào)整帶來(lái)的變化，并抓住機(jī)遇，不斷提升自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。公司將一如既往地提供支持和幫助，共同實(shí)現(xiàn)公司和個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)。

再次感謝各位員工對(duì)公司的支持和理解！希望大家能夠積極配合和支持這次調(diào)整，讓我們攜手共進(jìn)，共同創(chuàng)造美好的明天！

謝謝大家！

人力資源部

日期

人事調(diào)整通知(篇2)

尊敬的各位員工：

大家好！

首先感謝大家一直以來(lái)對(duì)公司的貢獻(xiàn)與支持。我們公司一直致力于發(fā)展壯大，為此，我們不得不不斷地調(diào)整組織架構(gòu)和人力資源配置以適應(yīng)市場(chǎng)的需求變化和公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。為此，我們將進(jìn)行一輪人事調(diào)整。

一、人事調(diào)整的背景和目的

當(dāng)前，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，我們公司面臨諸多挑戰(zhàn)和機(jī)遇。基于對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)的研判和公司自身的發(fā)展需求，我們將進(jìn)行人事調(diào)整，以優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、激發(fā)員工潛能、提升公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

調(diào)整的目標(biāo)是使公司部門間溝通更加高效，工作流程更加順暢，人才能夠更好地發(fā)揮自己的專長(zhǎng)和能力。我們將優(yōu)化員工的崗位設(shè)置，提高工作效率，推動(dòng)公司整體發(fā)展。

二、人事調(diào)整的具體內(nèi)容

1. 部門整合

為提高公司的管理效能，調(diào)動(dòng)資源，提升協(xié)同創(chuàng)新能力，我們將對(duì)部門進(jìn)行整合。在此過(guò)程中，一些崗位可能會(huì)發(fā)生調(diào)整，但我們將盡力保障每位員工的權(quán)益。

2. 人才選拔

在調(diào)整中，我們將逐步開展人才選拔工作，確保每個(gè)崗位都能擁有最合適的人才。選拔將基于員工的綜合素質(zhì)、能力和崗位需求進(jìn)行評(píng)估，并傾向于內(nèi)部晉升。

3. 職位調(diào)整

為使每位員工都能夠充分發(fā)揮自己的才華和潛力，我們將根據(jù)員工的個(gè)人情況，適當(dāng)調(diào)整部分崗位。調(diào)整將注重員工的發(fā)展需求和職業(yè)規(guī)劃，盡力保障員工的利益。

三、人事調(diào)整的執(zhí)行時(shí)間和流程

人事調(diào)整將在未來(lái)三個(gè)月內(nèi)逐步展開。具體調(diào)整方案將由公司高層和相關(guān)部門經(jīng)過(guò)充分研究和協(xié)商后確定，并在調(diào)整前向員工進(jìn)行詳細(xì)的解釋和說(shuō)明。

在調(diào)整過(guò)程中，我們將充分尊重員工的意愿和需求，與每位員工進(jìn)行溝通，并聽取大家的建議和意見。我們將力求公平、公正、公開地執(zhí)行調(diào)整方案。

四、支持與關(guān)懷

對(duì)于調(diào)整后的崗位，我們會(huì)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和支持，以幫助員工盡快適應(yīng)新的職責(zé)和工作環(huán)境。與此同時(shí)，我們也會(huì)加強(qiáng)員工關(guān)懷，保障員工權(quán)益，確保員工心理健康。

最后，衷心希望各位員工能夠積極支持人事調(diào)整，相信無(wú)論是公司個(gè)體還是整體發(fā)展，我們都會(huì)因此受益。讓我們攜手努力，為公司的更大發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！

謝謝大家！

公司管理團(tuán)隊(duì)

日期

人事調(diào)整通知(篇3)

尊敬的全體員工：

大家好！在公司持續(xù)發(fā)展的過(guò)程中，為了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化和企業(yè)戰(zhàn)略的需要，經(jīng)過(guò)公司高層的研究和決策，我司決定進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整和人事調(diào)整。特此通知，下面將詳細(xì)介紹本次人事調(diào)整的內(nèi)容和目的。

一、調(diào)整背景

隨著市場(chǎng)環(huán)境的變遷和企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)張，公司需要加強(qiáng)與外界的交流合作，提高響應(yīng)能力和競(jìng)爭(zhēng)力。為了更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，我們需要進(jìn)行人事調(diào)整，優(yōu)化資源配置，強(qiáng)化管理與運(yùn)營(yíng)。

二、調(diào)整目的

1. 提高工作效率：通過(guò)調(diào)整組織架構(gòu)，優(yōu)化工作流程，實(shí)現(xiàn)職能部門之間的協(xié)同合作，提高工作效率。

2. 提升員工發(fā)展空間：調(diào)整人員崗位，使員工能夠更好地發(fā)揮自身的特長(zhǎng)和潛力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的突破。

3. 貼近市場(chǎng)需求：根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和消費(fèi)者需求的變化，調(diào)整部分崗位，確保公司的人力資源與市場(chǎng)需求相匹配，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力。

4. 優(yōu)化管理層級(jí)：通過(guò)精簡(jiǎn)層級(jí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力，進(jìn)一步提升決策效率和執(zhí)行力。

三、調(diào)整內(nèi)容

1. 組織架構(gòu)重塑：對(duì)公司部門設(shè)置進(jìn)行調(diào)整，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，明確職責(zé)，提高工作效率和管理效果。

2. 崗位調(diào)整：根據(jù)員工能力和公司需求進(jìn)行崗位調(diào)整，在保證員工權(quán)益的前提下，匹配合適的崗位，給予員工更多個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)。

3. 人員優(yōu)化：對(duì)一些工作不適應(yīng)或崗位匹配不合適的員工，將給予培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)，提升其能力，以適應(yīng)新的工作需求。

4. 精簡(jiǎn)冗余職位：對(duì)于一些過(guò)多重復(fù)職能的崗位，將進(jìn)行合并或裁撤，提高工作效率和資源利用率。

四、人事資源保障

1. 在調(diào)整過(guò)程中，公司將確保員工的合法權(quán)益，遵循公平、公正、公開的原則進(jìn)行調(diào)整。

2. 對(duì)于調(diào)整不適應(yīng)崗位的員工，公司將提供培訓(xùn)和重新安置的機(jī)會(huì)，幫助其盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。

3. 公司將優(yōu)化薪酬激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步提升員工的薪酬福利待遇，激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

4. 人事部將組織專業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行調(diào)配和管理，確保調(diào)整的順利進(jìn)行，并提供充分的溝通和幫助。

五、調(diào)整時(shí)程和安排

公司將于X月X日開始實(shí)施人事調(diào)整，整個(gè)調(diào)整過(guò)程將分為三個(gè)階段進(jìn)行，并預(yù)計(jì)于X月X日完成。

階段一：組織架構(gòu)調(diào)整及崗位調(diào)整的方案制定和公示，員工提出異議和建議的反饋受理。

階段二：根據(jù)員工反饋情況，對(duì)調(diào)整方案進(jìn)行修訂和調(diào)整，并確定具體的人員調(diào)配方案。

階段三：公布最終調(diào)整結(jié)果，開始崗位調(diào)整和培訓(xùn)安排。

希望各位員工能夠理解和支持本次人事調(diào)整，相信這次調(diào)整將為公司的發(fā)展帶來(lái)更多機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。廣大員工將以更高的熱情和更強(qiáng)的執(zhí)行力，共同努力，為公司的美好明天做出積極貢獻(xiàn)。

特此通知。

公司人事部

日期：X月X日

人事調(diào)整通知(篇4)

人事調(diào)整通知

尊敬的全體員工：

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定，為更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求和企業(yè)發(fā)展，公司決定進(jìn)行人事調(diào)整，對(duì)公司內(nèi)部人員進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整?，F(xiàn)將此次人事調(diào)整通知如下：

一、人事調(diào)整的目的和意義

為更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)需求，本次人事調(diào)整旨在優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人員組成，提高企業(yè)各部門的運(yùn)營(yíng)效率和績(jī)效。通過(guò)人事調(diào)整，公司能將人才儲(chǔ)備和分配更精準(zhǔn)地與企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)預(yù)期相匹配，充分激勵(lì)和發(fā)揮員工潛能，提升企業(yè)整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。

二、人事調(diào)整的范圍和方式

本次人事調(diào)整范圍涉及公司所有部門及其子部門，共計(jì)涉及約200名員工。本次調(diào)整的方式是以職能調(diào)整為主，同時(shí)也會(huì)存在一定的員工換崗、調(diào)整崗位等行政性調(diào)整。公司將根據(jù)相關(guān)部門的業(yè)務(wù)需求和人才儲(chǔ)備情況，視情況進(jìn)行員工招聘和調(diào)動(dòng)。請(qǐng)各部門積極配合和支持本次人事調(diào)整工作。

三、人事調(diào)整的具體執(zhí)行方案

1.人員調(diào)整具體辦法：對(duì)于優(yōu)秀的員工，公司將優(yōu)先考慮將其調(diào)整到適合他們能力和發(fā)展的崗位上，對(duì)于新來(lái)員工，公司將優(yōu)先對(duì)其進(jìn)行初步培訓(xùn)和掌握技能；

2.員工調(diào)整時(shí)間表：本次人事調(diào)整將于2022年2月1日正式開始，并全面展開，在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)完成人員招聘、調(diào)動(dòng)和崗位調(diào)整等相關(guān)工作，并對(duì)組織和流程等方面的調(diào)整進(jìn)行完善和深入。

3.工作計(jì)劃和目標(biāo)：為確保調(diào)整順利進(jìn)行，各部門根據(jù)本次人事調(diào)整的方案，制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和目標(biāo)，并按計(jì)劃逐步推進(jìn)。

四、人事調(diào)整的工作要求

1.全體員工嚴(yán)格遵守相關(guān)工作規(guī)定和流程，積極協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門，加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，保證人事調(diào)整工作的順利進(jìn)行；

2.各部門要深入了解和掌握本次人事調(diào)整的方案和重點(diǎn)，積極配合招聘和調(diào)動(dòng)工作，合理配置人力資源，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)且確保招聘和調(diào)動(dòng)過(guò)程的公正、合法、透明；

3.人力資源部門要高效開展招聘和調(diào)動(dòng)工作，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和用人規(guī)定，實(shí)施好崗位評(píng)價(jià)和使用標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先保證員工的權(quán)益和利益，盡可能使員工及時(shí)了解、適應(yīng)和支持此次人事調(diào)整。

總之，本次人事調(diào)整是為企業(yè)更好地服務(wù)于市場(chǎng)、客戶和員工需要，優(yōu)化公司內(nèi)部人員組成和提升企業(yè)整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。在調(diào)整的過(guò)程中，公司將全面配合員工的發(fā)展需求和職業(yè)規(guī)劃，確保每一個(gè)優(yōu)秀員工都能得到發(fā)揮和提升的機(jī)會(huì)，共同創(chuàng)造更好的明天！

特此通知。

企業(yè)人力資源部

2022年1月1日

人事調(diào)整通知(篇5)

深圳市xx科技有限公司xxx(部門)xxx(職位)xxx(姓名)因個(gè)人原因辭去xxx一職，于xxx年xx月xx日起不再擔(dān)任我司任何職位，他(她)今后的任何工作都與我公司無(wú)關(guān)。公司對(duì)xxx(姓名)先生/女士在任期間為公司所做的貢獻(xiàn)表示感謝。原所有相關(guān)業(yè)務(wù)交由新員工xxx(姓名)全權(quán)負(fù)責(zé)處理。公司領(lǐng)導(dǎo)攜全體員工，熱烈歡迎新員工的到來(lái)。新員工xxx(姓名)座機(jī)：xxx手機(jī)：xxx

特此通告!

深圳市xx科技有限公司

xxx年xx月xx日

部門通知

在單位的平日工作中，會(huì)不斷接觸到公告通知。公告通知是向國(guó)內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)時(shí)使用的公文，如果你對(duì)“部門通知”感興趣推薦看看這篇網(wǎng)絡(luò)文章，我們?cè)敢夥窒砀嘤嘘P(guān)此話題的資料和觀點(diǎn)！

部門通知 篇1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

本人自于xx年xx月xx日，有幸與xx學(xué)校簽約，成為教書育人隊(duì)伍的一員，收獲很大，也十分珍惜這段美好的時(shí)光。最近，由于本人家庭原因，父母需要照顧。我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考慮，不得不做出這個(gè)決定，辭去所擔(dān)當(dāng)?shù)恼n程教授任務(wù)，離開xx學(xué)校。希望校長(zhǎng)能夠批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

部門通知 篇2

1、購(gòu)買新居之后，到華飾博聞裝飾公司瞧瞧。

2、華飾博聞，給您一個(gè)綠色的家。

3、華飾博聞，我愛我家。

4、非凡的構(gòu)思，非凡的享受華飾博聞，溫馨的選擇！

5、綠色象征自然，讓人更覺得舒適。

6、華飾博文，還您一個(gè)舒適的家。

7、華飾博聞，溫馨你我，構(gòu)建和諧家園。

8、華飾博聞：征戰(zhàn)天下，服務(wù)中國(guó)。

9、選擇我們，生活從此多彩。

10、博聞裝修，家的完美追求。

11、搞裝修，找華飾博聞，省錢又省心。

12、裝修華美，聲譽(yù)遠(yuǎn)播。

13、選擇博聞，給你放心。

14、華飾博聞，選擇才知道。

15、為您打造溫馨之家華飾博聞，裝飾您的夢(mèng)。

16、細(xì)節(jié)決定成敗，裝飾成就你我。

17、華飾博聞，家的選擇。

18、完美你的生活，高貴你的空間。

19、華飾博聞到您家，裝飾一家樂哈哈。

20、隨心裝扮你的綠色家園裝點(diǎn)時(shí)尚，來(lái)了就讓您心滿意足！

部門通知 篇3

1. 你的飾界，我們的世界!

2. 共繪藍(lán)圖，締造傳奇。

3. 尚品家，藍(lán)奇造。

4. 不要畫蛇添足，我要畫龍點(diǎn)睛。

5. 歐典名作，簡(jiǎn)愛生活。

6. 尊貴生活我做主。

7. 打造屬于你的王國(guó)。

8. 為空間多添一份情調(diào)。

9. 歐式城堡，夢(mèng)幻家園。

10. 人靠衣裝，家靠家飾。

11. 品牌時(shí)尚家居，品味幸福人生。

12. 歐典飾界，簡(jiǎn)愛生活。

13. 美好生活從家開始。

14. 品味生活，時(shí)尚家居。

部門通知 篇4

1、金品質(zhì)，樽選擇——金樽裝飾。

2、金樽裝飾——家居美化設(shè)計(jì)師。

3、不一樣的設(shè)計(jì)，不一樣的金樽。

4、美在金樽裝飾，貴在創(chuàng)新設(shè)計(jì)。

5、金樽裝飾天下，精致社稷萬(wàn)家。

6、取自人生得意須盡歡，莫使金樽空對(duì)月。

7、只為一款與眾不同——金樽裝飾。

8、大氣雅觀，人室合一；帝王風(fēng)范，金樽第一。

9、金裝修，樽享受——金樽裝飾。

10、金樽裝飾——品位生活設(shè)計(jì)師。

11、不一樣的風(fēng)格，不一樣的享受。

12、金樽裝飾設(shè)計(jì)，家裝定制大師。

13、品質(zhì)來(lái)自生活，裝飾首選金樽。

14、金樽裝飾，專注“金”品設(shè)計(jì)。

15、設(shè)計(jì)無(wú)處不在，盡享完美世界。

16、設(shè)計(jì)彰顯高貴，質(zhì)優(yōu)更顯金樽。

17、精彩設(shè)計(jì)打造精品工程——金樽裝飾。

18、裝飾設(shè)計(jì)選金樽，構(gòu)筑生活又一春。

19、美在外，享于心——金樽裝飾。

20、飾全飾美的追求，美家美戶的享受。

21、個(gè)性視覺效果，優(yōu)雅唯美空間。

22、金樽設(shè)計(jì)——您身邊的品質(zhì)專家。

23、靈感只有不一樣——金樽裝飾。

24、莫飾金樽空對(duì)月——金樽裝飾。

25、你想要的，我能做的——金樽裝飾。

26、讓回家成為一種享受——金樽裝飾。

27、金樽裝飾，給您驚喜，選擇金樽，就是選擇快樂。

28、金樽裝飾設(shè)計(jì)，專業(yè)家裝大師。

29、金樽裝飾了我的家，也裝飾了我的夢(mèng)。

30、金樽清酒斗十千，金樽裝飾直萬(wàn)錢。

31、金樽雕琢歲月，設(shè)計(jì)品鑒生活。

32、金樽對(duì)月為精裝，竟品得意才盡歡。

33、設(shè)計(jì)成就價(jià)值，裝飾鑄就金樽。

34、設(shè)計(jì)浪漫情調(diào)，裝飾清新格調(diào)。

35、真情實(shí)料藝精湛，一輪圓月照金樽。

36、金樽裝飾——尚品生活設(shè)計(jì)師。

37、金樽裝飾，給您一個(gè)完美“飾”界。

38、實(shí)力鑄就品牌，專業(yè)成就未來(lái)。

39、金樽裝飾設(shè)計(jì)，專屬私人定制。

40、給空間享受的`方位——金樽裝飾。

41、金（經(jīng)）典裝飾，樽（尊）享奢華。

42、金品質(zhì)，精裝飾。

43、設(shè)計(jì)獨(dú)具匠心，裝飾幽雅和諧。

44、人生得意須飾家，當(dāng)使金樽添奢華。

45、設(shè)計(jì)大千飾界，裝飾金樽人生。

46、讓金樽來(lái)點(diǎn)綴（裝飾）您的生活。

47、家有創(chuàng)意更精彩——金樽裝飾。

48、美在裝飾，貴在設(shè)計(jì)，誠(chéng)在金樽。

49、有家的人，愛家的人——金樽裝飾。

50、美家美戶有我，舒適舒心為你。

51、聚金樽設(shè)計(jì)力量，享環(huán)球時(shí)尚居家。

52、飾全飾美金樽，美家美戶傾心。

53、金“壁”輝煌，享“樽”貴人生。

54、金樽裝飾：創(chuàng)我所能，盡善盡美。

55、裝修市場(chǎng)水深深，漆黑一團(tuán)眼難睜。

56、“金”彩裝飾，“樽”享人生。

57、心隨環(huán)境而變，為你打造心靈空間。

58、盡（金）心設(shè)計(jì)，遵（樽）守限期，莊（裝）生曉夢(mèng)，誓（飾）不久等。

59、總有出乎意料的驚喜——金樽裝飾。

60、雕琢經(jīng)典時(shí)光，裝飾得意生活。

61、金品質(zhì)，尊（樽）裝飾，星生活。

62、我的思想飾你的夢(mèng)想——金樽裝飾。

63、金樽裝飾，只做“金”品設(shè)計(jì)。

64、金樽裝飾，金（經(jīng)）典樽（尊）貴。

65、金色品質(zhì)裝飾，“樽”貴藝術(shù)生活。

66、“金”色品質(zhì)裝飾，“樽”貴藝術(shù)生活。

部門通知 篇5

1、適合各種人士的口味

2、裝出你的生活，飾出你的品味！

3、重慶施美裝飾工程有限公司——施工與設(shè)計(jì)的完美結(jié)合

4、經(jīng)典裝飾，唯有意境

5、重慶家圓裝飾——精品典范、性價(jià)比高，先裝修、后付款！

6、實(shí)惠價(jià)格締造適宜家居！

7、創(chuàng)造流行，野狼裝飾

8、提升生活的品質(zhì)創(chuàng)造你我的魅力

9、居家宜人，盡在奧林裝飾！

10、家寶裝飾工程設(shè)計(jì)有限公司——愛家就愛家寶

11、佳飾麗，裝飾理想家

12、重慶潤(rùn)色佳室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)公司——我們只做真正意義的高性價(jià)先裝修后付款

13、繽紛色彩，你我共享

14、融匯行業(yè)精英，幫您合理理財(cái)規(guī)劃，打造零缺憾住宅。

15、美麗的女士需要妝的襯托，您的房子呢？我們幫您的家上妝。

16、北京貝盟國(guó)際建筑裝飾工程有限公司——去做，并努力力爭(zhēng)做到最好！

17、你的舒適，我們一起鑄造！

18、心隨環(huán)境而變，為你打造心的空間！

19、選擇佳藝，呵護(hù)您家。

20、居住改變中國(guó)，科屹改變生活

21、臺(tái)灣統(tǒng)聯(lián)裝飾（重慶）有限公司——來(lái)自臺(tái)灣深耕重慶

22、完美你的生活，高貴你的空間

23、享受雅靜美，體驗(yàn)超感覺

24、幻色裝飾公司——經(jīng)濟(jì)適用，業(yè)主口碑相傳，誠(chéng)信裝修！

25、我們都是魔術(shù)師

26、野狼執(zhí)著美的生活

27、經(jīng)典裝飾，譽(yù)滿南北！裝飾領(lǐng)路人，足跡遍南北！

28、用我奔放情飾你智慧心

29、行業(yè)頂尖的服務(wù)，朋友不變的關(guān)懷，自然永恒的空間。

30、好德居裝飾有限公司——你的滿意是我們最大的愿望

31、格調(diào)裝飾——以口碑鑄品牌！

32、為你的滿意，團(tuán)結(jié)執(zhí)著誓不停止

33、重慶雪瑞裝飾工程設(shè)計(jì)有限公司——雪瑞為家-想得更多、做得更好

34、佳飾麗，專注（筑）完美家居

35、歲月流轉(zhuǎn)，品質(zhì)依然

36、重慶大西洋裝飾有限公司——品牌經(jīng)營(yíng)、精品運(yùn)作

37、無(wú)憂制家裝點(diǎn)生活

38、北京市建筑工程裝飾公司——追求藝術(shù)與技術(shù)的完美結(jié)合，創(chuàng)民族裝飾經(jīng)典

39、奧林裝飾，萬(wàn)中品質(zhì)。

40、這不是裝修，這是藝術(shù)品！

41、北京人人家居裝飾公司——環(huán)保家居，精品裝飾

42、塑造經(jīng)典裝飾，提高人居環(huán)境！

43、裝點(diǎn)世界留下完美印象

44、北京元洲裝飾——家品質(zhì)，更舒適！

45、重慶易楓裝飾工程有限公司——從信性比出發(fā)，讓您放心、省心、安心！

46、重慶郡庭裝飾——獨(dú)到的設(shè)計(jì)能給每個(gè)愛家的人溫暖和享受。

47、御匠裝飾——為您打造王者氣質(zhì)！

48、重慶尚然裝飾——時(shí)尚的設(shè)計(jì)，實(shí)惠的價(jià)格

49、重慶威鑫裝飾——西南地區(qū)首家水電工程10年質(zhì)保-大冷灣工

50、佳藝的選擇，絕佳的選擇。

部門通知 篇6

根據(jù)《國(guó)務(wù)院20xx年全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》通知精神，我司決定20xx年國(guó)慶節(jié)10月1日-10月7日放假7天，20xx年10月8日(星期六)正式上班，假日期間工作內(nèi)容安排如下：

1、假期期間平臺(tái)不發(fā)布眾籌項(xiàng)目。

2、假期期間如有出售車輛，將正常發(fā)起投票，期間如有付全款客戶將會(huì)及時(shí)回款。

3、提現(xiàn)安排：9月30日16點(diǎn)之前的提現(xiàn)申請(qǐng)當(dāng)天處理，16點(diǎn)之后的申請(qǐng)10月8日正常上班后處理，假日期間不處理提現(xiàn)。

4、值班時(shí)間安排：放假期間有在線客服值班，解決用戶的咨詢問題。值班時(shí)間為：上午9:00—下午17:00 。

祝大家度過(guò)一個(gè)快樂的假期。

xxxx公司

20xx年9月27日

部門通知 篇7

1、嘉特裝飾，服務(wù)到您家。

2、嘉特裝飾，特佳的裝飾。

3、選擇嘉特，每天好生活。

4、享受雅靜美，體味超感覺。

5、嘉特裝修，裝飾你的夢(mèng)想。

6、嘉特裝飾，品位無(wú)處不在。

7、嘉特裝飾，因精材而精彩。

8、嘉特進(jìn)萬(wàn)家，裝飾美如畫。

9、嘉特，讓你發(fā)現(xiàn)生活之美。

10、家的視界，精彩因我而起。

11、建筑美學(xué)家，裝飾千萬(wàn)家。

12、我的嘉特，我的.優(yōu)質(zhì)生活。

13、溫馨的裝飾，幸福的家庭。

14、愛家選嘉特，幸福錯(cuò)不過(guò)。

15、裝飾嘉特好，生活離不了。

16、選嘉特裝飾，鑄永恒品質(zhì)。

17、買房子裝修，我選嘉特裝飾。

18、嘉特裝飾，不重樣的好裝飾。

19、嘉特裝飾，創(chuàng)造你心中的美。

20、嘉特裝飾，成就未來(lái)的才智。

21、嘉特，變出我心中美麗的家。

22、嘉特，嘉特，有家就有嘉特。

23、帶給你身心俱悅的點(diǎn)滴感動(dòng)。

24、嘉特精致裝修，觸動(dòng)你的身心。

25、嘉特裝飾，讓你聞到家的味道。

26、嘉特誠(chéng)信做誠(chéng)飾，精致出精品。

27、嘉特飾界，精致源于點(diǎn)滴之美。

28、嘉特，把您的夢(mèng)帶進(jìn)您的生活。

29、不一樣的風(fēng)格，盡顯嘉特風(fēng)采。

30、有創(chuàng)意，家美麗用心裝飾，用信做事。

31、裝飾人間天堂嘉特裝飾，家的嘉年華。

32、讓家超乎你想象天下飾，“嘉特”幫。

33、與眾不同美萬(wàn)家嘉特裝飾棒，幸福家園美。

34、創(chuàng)意嘉，特舒適嘉特裝飾，點(diǎn)綴家的溫馨。

35、夢(mèng)飛揚(yáng)的地方美麗新“飾”界，嘉特來(lái)添美。

36、好裝飾，不重樣心動(dòng)，從遇見嘉特那一刻開始。

37、嘉特尊顯家的獨(dú)特裝修裝飾專家，真誠(chéng)服務(wù)萬(wàn)家。

38、特別裝飾家（嘉）嘉特：關(guān)注細(xì)節(jié)，讓家特別美。

部門通知 篇8

各中心(部門)：

根據(jù)《關(guān)于端午節(jié)放假安排的通知》，結(jié)合我校實(shí)際情況現(xiàn)將學(xué)校20xx年端午節(jié)放假有關(guān)安排的通知如下：

一、放假時(shí)間

端午節(jié)：6月25日(周四)至27日(周六)放假，共三天。6月28(周日)正式上課。

二、相關(guān)要求

1、放假前夕，秩序維護(hù)隊(duì)要針對(duì)學(xué)校安全進(jìn)行專門演習(xí)，保證假期校內(nèi)的安全，加強(qiáng)各崗巡邏，做到預(yù)防在先，確保安全。

2、各中心要妥善安排好本中心節(jié)日期間的值班和安全保衛(wèi)工作，遇有重大突發(fā)事件，按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處理，確保節(jié)日期間安全穩(wěn)定。

3、學(xué)校后勤處要提前做好計(jì)劃，保證假期食堂、宿舍的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保證學(xué)校絡(luò)的穩(wěn)定健康。

4、同學(xué)們假期要做好防火防盜措施，避免意外發(fā)生，放假期間，學(xué)校宿舍堅(jiān)決不允許賭博、打牌、酗酒。

xxx學(xué)校

20xx年x月x日

部門通知 篇9

1、綠島裝飾，給您最純凈的空間。

2、綠島讓您體驗(yàn)家的溫暖！

3、綠島，給你綠色保證。

4、綠島家裝，還家綠色。

5、綠島，給你綠色保證。

6、綠島裝飾——扮靚你自己的綠島。

7、贈(zèng)您溫馨，手留余香。

8、舒適環(huán)保，綠島最好！

9、絕對(duì)環(huán)保，非誠(chéng)勿擾。

10、你的世界，我們打造——綠島裝飾。

11、蒙自綠島，裝飾美好！

12、綠島裝飾，給你不一樣的感覺。

13、綠島裝飾，打開綠色家門。

14、綠島來(lái)裝飾，清新自然來(lái)。

15、舒而雅——綠島裝飾。

16、優(yōu)美環(huán)保，想想還得找綠島！

17、綠島裝飾，一生舒適！

18、裝修裝飾，唯我綠島。

19、綠島讓您會(huì)笑到竣工的那一天！

20、群眾家居裝飾沒逐一，無(wú)須心煩，請(qǐng)找——綠島裝飾。

21、綠島裝飾美麗家居。

22、綠島，私人的島嶼，綠洲般的享受。

23、綠島裝飾，讓你的家變成大自然。

24、您的愛“巢”（“島”），綠島裝飾。

25、綠島，溫馨祥和的開始。

26、綠島——大自然的家。

27、綠島裝飾，帶給您家的溫馨！

28、綠島是您無(wú)悔的選擇！

29、綠島在這里，你們還找什么！

30、綠色小島，綠色心情。

31、環(huán)保裝修，就選綠島。

32、綠島，讓您的家更具溫馨！

33、綠島裝飾，為您的生活增添綠色的.氣息。

34、綠島裝飾，給你家的感覺！

35、環(huán)保裝飾，家居必備。

36、綠島裝飾，你的空間我來(lái)打造。

37、綠島裝飾，裝飾您家中的森林。

38、綠島，您安全的保證。

39、裝飾健康綠島陪伴！

40、裝出綠色，飾放光彩。

41、夢(mèng)里尋她千百度，情歸綠島裝飾中。

42、綠島家風(fēng)，自然自在。

43、綠色心情，海島環(huán)境，源自綠島裝飾。

44、生活環(huán)保，首選綠島！

45、綠之家，心之島。

46、點(diǎn)綴星空，完美生活。

47、環(huán)保舒適，綠島裝飾。

48、暢享溫馨港灣。

49、綠島小夜曲，裝飾您夢(mèng)中的家園。

50、室內(nèi)整容，超越韓國(guó)。

51、綠島裝飾，舍我其誰(shuí)萬(wàn)島叢中一點(diǎn)綠！

52、尋找家的感覺，就找綠島裝飾。

53、綠色家居，綠島仙居——綠島裝飾。

54、裝在情調(diào)，修給綠島。

55、有家，有愛，有綠島。

56、蒙自綠島，居然美妙。

57、讓綠色從家開始。

58、好設(shè)計(jì)，好材料，裝修我找蒙自綠島！

59、小手筆，大（新）世界。

60、綠島裝飾，環(huán)保健康新生活！

61、溫馨，要時(shí)時(shí)刻刻。