幼兒園管理中的法律問(wèn)題

從法律意義上講，幼兒園是具有法人資格的組織保育、教育活動(dòng)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體。為規(guī)范幼兒園的辦園行為，加強(qiáng)依法治園，在《幼兒園管理?xiàng)l例》、《幼兒園工作規(guī)程》等專項(xiàng)法規(guī)、規(guī)章中，對(duì)幼兒園日常管理工作中的重要方面，如幼兒園人事管理體制、幼兒園設(shè)置的條件和程序、幼兒園園長(zhǎng)的地位和職責(zé)、幼兒園的經(jīng)費(fèi)和資產(chǎn)管理等都作出了明確規(guī)定。

幼兒園的日常管理工作，包括對(duì)幼兒園的人、財(cái)、物等的管理都應(yīng)納入法制化、規(guī)范化的軌道：

(1)人事管理：要求幼兒園園長(zhǎng)、教師、保育人員、醫(yī)務(wù)人員、事務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員以及其他人員的資格認(rèn)定、聘任、考核、獎(jiǎng)懲、職責(zé)、編制都要依法進(jìn)行；

(2)財(cái)務(wù)管理：要求建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算和決算審核制度，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)制度，經(jīng)費(fèi)預(yù)算和決算應(yīng)提交園務(wù)委員會(huì)或職工大會(huì)審議，并接受財(cái)務(wù)和審計(jì)部門的監(jiān)督檢查。幼兒園必須設(shè)置財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)和財(cái)會(huì)人員，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，合理使用各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，抓好經(jīng)費(fèi)的收支管理，做好記賬、算賬和編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表工作，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律；

(3)資產(chǎn)管理：要求應(yīng)明確幼兒園資產(chǎn)的范圍，包括幼兒園的流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)和對(duì)外投資等，這些都是幼兒園作為法人能夠獨(dú)立支配的財(cái)產(chǎn)，都應(yīng)依法管理。

幼教工作者應(yīng)增強(qiáng)法制觀念，樹立依法辦園的意識(shí)，自覺(jué)運(yùn)用法律手段指導(dǎo)和管理幼兒園的日常事務(wù)，維護(hù)幼兒園的合法權(quán)益。

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幼兒園管理的獎(jiǎng)懲問(wèn)題

獎(jiǎng)罰是調(diào)動(dòng)人們工作積極性、維護(hù)組織紀(jì)律性的重要方式。古代兵書《六韜》中說(shuō)：“尊爵重賞者．所以勸用命也；嚴(yán)刑重罰者．所以進(jìn)罷怠也?！比魏谓M織都需要嚴(yán)明的紀(jì)律，沒(méi)有紀(jì)律，就會(huì)成為一盤散沙。賞功勵(lì)進(jìn)，對(duì)人的行為是一種旨定和支持，引導(dǎo)教師自覺(jué)遵守紀(jì)律；懲惡罰誤，對(duì)人是一種督促和鞭策，這是任何單位或組織都離不開的兩個(gè)基本管理方法，二者相輔相成，缺一不可。

實(shí)施“獎(jiǎng)懲”的關(guān)鍵是敢于“獎(jiǎng)懲”，有些園長(zhǎng)雖然知道獎(jiǎng)懲的重要性，但總不敢實(shí)施獎(jiǎng)懲。獎(jiǎng)，怕那些沒(méi)有受獎(jiǎng)?wù)哂幸庖?jiàn)；懲．怕被懲者有意見(jiàn)。因此，情愿“吃大鍋飯”．做“你好我好大家好”，結(jié)果常常是“你糟我糟大家糟”。挫傷廣大教職工的積極性．認(rèn)為干好干壞一個(gè)樣，從而使積極者得不到鼓勵(lì)，積極性逐漸消失，放松了對(duì)自己的要求，這樣會(huì)給幼兒園整體工作帶來(lái)很大損失。

當(dāng)然，敢于獎(jiǎng)懲不等于善于獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲要達(dá)到應(yīng)有的目的，必須把握獎(jiǎng)懲的時(shí)機(jī)與藝術(shù)。

一、獎(jiǎng)懲要注重民主性和公平性

首先要明確獎(jiǎng)懲不是目的，而應(yīng)是一種有效的管理手段，目的在于促進(jìn)工作，提高工作效率。通過(guò)幼兒園各項(xiàng)工作進(jìn)行檢查分析，發(fā)現(xiàn)好的要樹立榜樣，總結(jié)推廣：差的應(yīng)了解原因，及時(shí)分析指導(dǎo)，做好制度曲宣傳身學(xué)習(xí)’以便推動(dòng)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行·為此獎(jiǎng)懲制度應(yīng)是全園教職工民主討論、共同制定的。對(duì)獎(jiǎng)懲制度有共同的認(rèn)識(shí)，使管理者與獎(jiǎng)懲者都能正確面對(duì)獎(jiǎng)懲。使全園各類人員明確職責(zé)，理解制度的目的；意義，增強(qiáng)是非觀念和自我控制能力，提高責(zé)任感，形成相互督促、共同遵守的氣氛。

幼兒園的獎(jiǎng)罰制度必須是在公平公正的考核評(píng)定基礎(chǔ)上進(jìn)行的，獎(jiǎng)懲的方式可以是綜合的或是單項(xiàng)的；有對(duì)個(gè)人的獎(jiǎng)懲，還有對(duì)班組集體的獎(jiǎng)懲。獎(jiǎng)懲與教職工的工作狀況、工作成效掛鉤，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬，多勞多得，使考核與獎(jiǎng)懲切實(shí)起到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，獎(jiǎng)勤罰懶，功過(guò)分明，起到調(diào)動(dòng)職工工作積極性和提高幼兒教育水平的作用。

《孫子·行條》中說(shuō)：“卒未親附而罰之，則不服，不服則難用也；卒已親附而罰不行，則不可用也?！豹?jiǎng)懲對(duì)于被獎(jiǎng)懲者都有個(gè)心理承受問(wèn)題。如果管理者與被管理者之間思想相通，獎(jiǎng)懲就容易被接受；二者存在思想隔閡，教職工思想上有抵觸情緒，獎(jiǎng)勵(lì)就會(huì)被理解為收買人心，懲罰會(huì)被認(rèn)為是故意整人，均無(wú)正效應(yīng)可言。幼兒園管理者要經(jīng)常深入實(shí)際，了解情況，掌握工作進(jìn)度、人員思想及情緒狀態(tài)，給予具體指導(dǎo)幫助解決問(wèn)題，并定期調(diào)整部署，建立和疏通信息溝通渠道，使獎(jiǎng)懲制度趨于完善．逐步養(yǎng)成自覺(jué)遵守的習(xí)慣，保證幼兒園管理工作良性循環(huán)。

二、獎(jiǎng)懲要注意激勵(lì)性和鞭策性

好的獎(jiǎng)懲制度可以促使個(gè)人、班級(jí)及級(jí)部間的相互合作．使全園教職工明確工作目標(biāo)和努力方向，激勵(lì)團(tuán)結(jié)向上和創(chuàng)新進(jìn)取的精神；使大家以更飽滿的熱情對(duì)待工作，促進(jìn)保教質(zhì)量的不斷提高，但是要注意獎(jiǎng)懲不能和獎(jiǎng)金罰錢劃等號(hào)；有時(shí)高明的園長(zhǎng)及時(shí)準(zhǔn)確的贊美，會(huì)讓老師有一種成績(jī)被肯定、被發(fā)現(xiàn)的喜悅與快樂(lè)，這種心理的滿足會(huì)化為工作中的動(dòng)力，支撐她們更努力的工作。如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她們的工作的微小成績(jī)和進(jìn)步視而不見(jiàn)，會(huì)有一種做好做孬一個(gè)樣的感覺(jué)，就會(huì)挫傷她們工作的積極性。作為管理者，我們園長(zhǎng)要注意研究分析下屬的心理狀態(tài)，創(chuàng)設(shè)寬松的心理氛圍，滿足她們被尊重、被欣賞的需要，通過(guò)多種方式給下屬關(guān)懷、賞識(shí)、激勵(lì)、期望。對(duì)待需要獎(jiǎng)勵(lì)的可以口頭贊美、會(huì)議點(diǎn)名表?yè)P(yáng)、樹立典型，也可以作為外派學(xué)習(xí)、晉級(jí)提升等人事決策的依據(jù)。如幼兒園每年評(píng)比“家長(zhǎng)最滿意教師”“教壇新秀”“崗位明星”等。幼兒園年輕女教師多，比較愛(ài)面子，懲可根據(jù)實(shí)際情況，盡量通過(guò)談話、提醒或調(diào)整工作崗位等適宜的方式，讓其認(rèn)識(shí)到自己工作的不足，主動(dòng)調(diào)整適應(yīng)，做到以誠(chéng)待人、以情感人、以理服人，最大限度地發(fā)揮個(gè)人潛力。

三、獎(jiǎng)懲要注意把握尺度和信度

有的園長(zhǎng)高興就獎(jiǎng)，不高興就懲，會(huì)搞得教師無(wú)所適從，人心混亂，長(zhǎng)此以往，獎(jiǎng)懲就失去了信度和效能。獎(jiǎng)不能過(guò)高和過(guò)濫。獎(jiǎng)賞過(guò)高，受獎(jiǎng)之外的人群不滿足；過(guò)濫，無(wú)功受祿，無(wú)勞受益，在獎(jiǎng)勵(lì)上搞平均主義，起不到激勵(lì)作用。同時(shí)罰不能罰不當(dāng)罪，過(guò)輕，不能教育警示他人；過(guò)重，不給認(rèn)識(shí)改過(guò)的機(jī)會(huì)，將人“一棍子”打死，比較片面、極端，不符合以人為本的原則。幼兒園的管理者應(yīng)在穩(wěn)定工作基礎(chǔ)上，本著發(fā)揮指導(dǎo)者指揮者的作用，使幼兒園的各類人員進(jìn)一步明確工作目標(biāo)，不斷改進(jìn)工作方法，并協(xié)調(diào)班級(jí)之間和各項(xiàng)工作之間的步調(diào)，搞好人際關(guān)系，增加責(zé)任心，達(dá)到相互配合促進(jìn)，培養(yǎng)和諧融洽的工作關(guān)系，提高工作的積極性。

“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從?！庇行﹫@長(zhǎng)自己有私心，就術(shù)能有力地獎(jiǎng)賞部下；自已有短處，怕罰，就不敢大膽覺(jué)地處罰部下。只有言出法隨，嚴(yán)于律己，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，給教職工做出表率，帶動(dòng)影響全園教職工，才能讓廣大教職工心服口服。一般情況，職能高的人受到獎(jiǎng)賞，人們會(huì)認(rèn)為是“近水樓臺(tái)先得月”，是借用領(lǐng)導(dǎo)的職位，得不到激勵(lì)作用；一般教師、保育員得到獎(jiǎng)賞，教職工會(huì)感到做好本職工作，能受到獎(jiǎng)勵(lì)，從而激起進(jìn)取心。處罰則不然，并不是職位高韻有過(guò)不罰，而是強(qiáng)調(diào)注意獎(jiǎng)懲所引起的效果和反應(yīng)，要一視同仁地進(jìn)行獎(jiǎng)懲，因?yàn)楠?jiǎng)懲制度不只是管理者制定的，是全園教職工共同制定的；不僅是教職工應(yīng)該遵守的．而且應(yīng)該是管理者和教職工共同遵循的。園長(zhǎng)和教職工的職位雖不同，但在制度面前是完全平等的。

四、獎(jiǎng)懲應(yīng)考慮時(shí)效性和一貫性

在幼兒園管理工作中，最忌有的園長(zhǎng)亂許諾，不及時(shí)兌現(xiàn)已制定好的獎(jiǎng)懲制度，使教職工失去工作的積極性，失去教職工的信任。古人強(qiáng)調(diào)“賞不逾時(shí)”“罰不迂外”。一般情況下，獎(jiǎng)懲要注重及時(shí)性，獎(jiǎng)懲及時(shí)能起到很好的強(qiáng)化作用，時(shí)過(guò)境遷，獎(jiǎng)懲的作用就不明顯了。但有時(shí)為了使犯錯(cuò)誤者心服口服，也為了避免領(lǐng)導(dǎo)者處理問(wèn)題時(shí)頭腦發(fā)熱，對(duì)一些問(wèn)題采取“冷處理”的辦法．可能效果更好。不過(guò)，發(fā)生問(wèn)題的時(shí)間到處理問(wèn)題的時(shí)間之間，也不宜過(guò)長(zhǎng)。

作為幼兒園的管理者，應(yīng)深入基層，了解和檢查制度執(zhí)行情況，及時(shí)肯定表彰執(zhí)行好的，批評(píng)和處罰執(zhí)行不良的或違反規(guī)章的，要堅(jiān)持執(zhí)行制度的一貫性、一致性，做到有章必循，避免前緊后松，虎頭蛇尾。因人而異，使獎(jiǎng)懲制度確實(shí)發(fā)揮有效的長(zhǎng)期的管理效果。同時(shí)，獎(jiǎng)懲制度要規(guī)定出評(píng)定獎(jiǎng)懲的周期，建立嚴(yán)格的制度，將平時(shí)工作與階段性考核相結(jié)合，不給幼兒教師新起點(diǎn)，將管理的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制并舉，逐步引導(dǎo)教職工工作的自覺(jué)性。

通過(guò)獎(jiǎng)懲，使規(guī)章制度切實(shí)發(fā)揮管理手段的作用，滿足教職工的物質(zhì)利益和精神生活的追求，實(shí)現(xiàn)自我管理和調(diào)控，激發(fā)教職工的積極性。同時(shí)在全園建立起良好的工作秩序，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，提高工作質(zhì)量和發(fā)揮激勵(lì)作用。

幼兒園管理的敏感地帶

獎(jiǎng)罰是調(diào)動(dòng)人們工作積極性、維護(hù)組織紀(jì)律性的重要方式。古代兵書《六韜》中說(shuō)：“尊爵重賞者．所以勸用命也；嚴(yán)刑重罰者．所以進(jìn)罷怠也。”任何組織都需要嚴(yán)明的紀(jì)律，沒(méi)有紀(jì)律，就會(huì)成為一盤散沙。賞功勵(lì)進(jìn)，對(duì)人的行為是一種旨定和支持，引導(dǎo)教師自覺(jué)遵守紀(jì)律；懲惡罰誤，對(duì)人是一種督促和鞭策，這是任何單位或組織都離不開的兩個(gè)基本管理方法，二者相輔相成，缺一不可。

實(shí)施“獎(jiǎng)懲”的關(guān)鍵是敢于“獎(jiǎng)懲”，有些園長(zhǎng)雖然知道獎(jiǎng)懲的重要性，但總不敢實(shí)施獎(jiǎng)懲。獎(jiǎng)，怕那些沒(méi)有受獎(jiǎng)?wù)哂幸庖?jiàn)；懲．怕被懲者有意見(jiàn)。因此，情愿“吃大鍋飯”．做“你好我好大家好”，結(jié)果常常是“你糟我糟大家糟”。挫傷廣大教職工的積極性．認(rèn)為干好干壞一個(gè)樣，從而使積極者得不到鼓勵(lì)，積極性逐漸消失，放松了對(duì)自己的要求，這樣會(huì)給幼兒園整體工作帶來(lái)很大損失。

當(dāng)然，敢于獎(jiǎng)懲不等于善于獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲要達(dá)到應(yīng)有的目的，必須把握獎(jiǎng)懲的時(shí)機(jī)與藝術(shù)。

幼兒園管理中的主要問(wèn)題與對(duì)策

導(dǎo)讀：除幼兒園管理自身所存在的問(wèn)題外,一些與幼兒園管理有關(guān)的不利因素也在不同程度上制約著幼兒園管理工作的改進(jìn)和提高。

一、目前幼兒園管理中存在的主要問(wèn)題

近十幾年來(lái),隨著我國(guó)幼兒教育事業(yè)的迅速發(fā)展,幼兒園(所)數(shù)量驟增,辦園形式日趨多樣化,陳舊的幼兒園的管理方法和手段顯得難以適應(yīng),暴露出的問(wèn)題亦越來(lái)越突出。

1、幼兒園管理者素質(zhì)偏低,難以掌握科學(xué)的管理方法和手段,管理仍處于“經(jīng)驗(yàn)型”的水平

從我們掌握的情況看,我國(guó)幼兒園園長(zhǎng)的素質(zhì)普遍較低,少數(shù)園長(zhǎng)不具備國(guó)家規(guī)定的合格學(xué)歷和任職資格。據(jù)調(diào)查,華北某省有1/3的園長(zhǎng)沒(méi)有達(dá)到國(guó)家規(guī)定的學(xué)歷要求;在所有園長(zhǎng)中,受過(guò)幼教專業(yè)培訓(xùn)的僅占3192%。這樣一批素質(zhì)較低的園長(zhǎng)很難勝任科學(xué)的管理工作,導(dǎo)致一些幼兒園的管理仍停留在“經(jīng)驗(yàn)型”的水平。管理缺乏目標(biāo),整天忙于具體事務(wù),能做多少算多少;工作不分主次;辦事憑感覺(jué)和經(jīng)驗(yàn);對(duì)上滿足于所布置的工作,對(duì)下滿足于發(fā)號(hào)施令,指揮多于引導(dǎo),命令多于說(shuō)服,加之目前許多幼兒園經(jīng)費(fèi)匱乏,園長(zhǎng)把主要精力放在籌措資金上,無(wú)暇學(xué)習(xí)和鉆研管理理論,自身素質(zhì)和管理水平更是難以提高。

2、管理缺乏整體性和協(xié)調(diào)性

幼兒園有效的管理應(yīng)該是從幼兒園的整體目標(biāo)出發(fā),充分協(xié)調(diào)管理中人、財(cái)、物、事、信息、時(shí)空六大要素之間的關(guān)系,加強(qiáng)各部門之間的配合與協(xié)作,實(shí)現(xiàn)最佳的整體效益。但我國(guó)的幼兒園往往不能正確地處理整體和局部的關(guān)系,過(guò)分強(qiáng)調(diào)局部利益,以局部代替整體。例如:在保育和教育管理上,重教輕保;在教育教學(xué)管理上,偏重智育,忽視體、智、德、美諸方面的互相滲透和有機(jī)結(jié)合;在制度管理上,重規(guī)章制度的規(guī)定,輕規(guī)章制度的檢查和落實(shí);在人、財(cái)、物的管理中,重視設(shè)備設(shè)施和經(jīng)費(fèi)管理,忽視園風(fēng)建設(shè)和教職工的思想政治工作;各部門各自強(qiáng)調(diào)自己的權(quán)利和利益,缺乏協(xié)作和溝通;園領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)只搞集中不搞民主,挫傷了教職工的工作積極性,失去了凝聚力。這一切都嚴(yán)重影響和阻礙了工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、幼兒園管理目標(biāo)與實(shí)際工作脫節(jié),預(yù)定目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)

以往經(jīng)驗(yàn)型、事務(wù)型的管理模式,不重視管理目標(biāo)的制定,現(xiàn)在的幼兒園雖然意識(shí)到了目標(biāo)管理的重要性,但目標(biāo)與實(shí)際管理活動(dòng)之間常常是脫節(jié)的,表現(xiàn)在:一是園領(lǐng)導(dǎo)的工作常常偏離目標(biāo)。雖然制定了目標(biāo),但園領(lǐng)導(dǎo)在做具體工作時(shí),經(jīng)常把目標(biāo)丟在腦后,心中無(wú)數(shù),目標(biāo)形同虛設(shè);二是不能對(duì)總體目標(biāo)進(jìn)行分解,使目標(biāo)落實(shí)到各部門和各項(xiàng)工作、活動(dòng)中,目標(biāo)過(guò)于籠統(tǒng),缺乏可操作性;三是缺乏實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體計(jì)劃、措施和手段,也就是說(shuō)目標(biāo)與管理活動(dòng)之間缺乏實(shí)現(xiàn)的橋梁。

4、缺乏評(píng)價(jià)管理效果和質(zhì)量的可靠標(biāo)準(zhǔn)和方法

衡量一所幼兒園的保教質(zhì)量的辦園水平,需要借助科學(xué)的評(píng)價(jià)手段。但目前幼兒園的評(píng)價(jià)工作缺乏可靠性和科學(xué)性,表現(xiàn)在：

一是一些行政管理部門或幼兒園自定的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于籠統(tǒng)、抽象,缺乏可操作性,一些指標(biāo)根本無(wú)法測(cè)定；

二是評(píng)價(jià)中主觀性、隨意性較大,方法和手段欠科學(xué)。如:評(píng)價(jià)方案中各項(xiàng)目的權(quán)重和分值基本上是評(píng)價(jià)者憑借主觀經(jīng)驗(yàn)賦予的,很少采用量化方法,對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果大多采用定性的綜合分析和等級(jí)評(píng)定,缺少量化分析；

三是評(píng)價(jià)只注重結(jié)果,不注重整個(gè)管理過(guò)程的正確性和有效性。評(píng)價(jià)中存在的這些問(wèn)題大大降低了評(píng)價(jià)的信度和效度,影響了評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性和真實(shí)性。

除幼兒園管理自身所存在的問(wèn)題外,一些與幼兒園管理有關(guān)的不利因素也在不同程度上制約著幼兒園管理工作的改進(jìn)和提高。這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1、缺乏上級(jí)主管部門的有效指導(dǎo)

目前,絕大多數(shù)幼兒園是部門和單位辦園,在領(lǐng)導(dǎo)體制上隸屬于主辦單位,這些主辦單位在資金、設(shè)備、人員方面給予了幼兒園必要的支持,但他們往往缺少懂幼教業(yè)務(wù)的專業(yè)人員,不能對(duì)幼兒園實(shí)施有效的指導(dǎo)。而幼兒園的業(yè)務(wù)主管部門又必須通過(guò)主辦單位來(lái)實(shí)施對(duì)幼兒園的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo),這種間接的業(yè)務(wù)管理難以產(chǎn)生直接效果,甚至?xí)霈F(xiàn)上級(jí)管理要求和意見(jiàn)不能及時(shí)傳達(dá)到幼兒園或幼兒園在貫徹執(zhí)行上出現(xiàn)偏差的現(xiàn)象。

2、幼兒園的辦園自主權(quán)得不到落實(shí)

雖然《幼兒園管理?xiàng)l例》和《幼兒園工作規(guī)程》中明確規(guī)定“幼兒園園長(zhǎng)負(fù)責(zé)幼兒園的全面工作”,但在幼兒園實(shí)際管理活動(dòng)中很難得到落實(shí)。幼兒園的經(jīng)濟(jì)權(quán)、人事調(diào)配權(quán)、教職工的聘任權(quán)基本由上級(jí)主管部門掌握,園長(zhǎng)的責(zé)、權(quán)、利不統(tǒng)一,只能履行職責(zé)但缺乏相應(yīng)的權(quán)力。特別是在用人上,“想要的人進(jìn)不來(lái),不想要的人推不出去”,使得幼兒園的管理改革無(wú)法順利進(jìn)行。

3、幼兒園收費(fèi)偏低,辦園經(jīng)費(fèi)短缺,辦園條件簡(jiǎn)陋

長(zhǎng)期以來(lái),幼兒教育作為一項(xiàng)福利事業(yè)收費(fèi)一直偏低。近年來(lái),隨著物價(jià)的上漲,辦園經(jīng)費(fèi)支出越來(lái)越大,收取的保育費(fèi)難以應(yīng)付日常開支,加之許多主辦單位只撥付教職工的人頭費(fèi),使得幼兒園無(wú)力再拿出資金改善辦園條件。一些陳舊的設(shè)備得不到更換,房屋得不到修繕,玩教具、教學(xué)材料、圖書數(shù)量不足。保教質(zhì)量、管理效果自然受到影響和制約。

4、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的幼兒園管理體制對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)缺乏承受力和應(yīng)變能力

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下,幼兒園基本上是處于主辦單位“全包”的封閉狀態(tài),事事由主管部門安排,幼兒園只管關(guān)門辦園。而面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì),許多幼兒園缺乏足夠的心理準(zhǔn)備和承受力,一旦沒(méi)有了上級(jí)部門的財(cái)力支持,就顯得無(wú)所適從,難以應(yīng)對(duì)。當(dāng)前,一些企業(yè)在轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制,為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),將幼兒園從企業(yè)中分離出去,幼兒園成為自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,面對(duì)這種管理上的轉(zhuǎn)軌,由于沒(méi)有配套的改革措施,導(dǎo)致一部分企業(yè)辦園陷入困境,被迫關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)。

通過(guò)對(duì)幼兒園管理中的主要問(wèn)題和制約幼兒園管理水平的相關(guān)因素的分析,使我們對(duì)幼兒園的管理現(xiàn)狀有了更深刻的認(rèn)識(shí),同時(shí)也為深化幼兒園的管理改革,切實(shí)提高管理效益和質(zhì)量提供了一些有益的啟示。

二、幼兒園管理改革的主要對(duì)策

針對(duì)幼兒園目前的管理現(xiàn)狀,應(yīng)采取以下對(duì)策：

1、改革辦園體制和辦園模式

多渠道、多形式發(fā)展幼教機(jī)構(gòu)幼兒教育具有地方性和群眾性的特點(diǎn),發(fā)展幼教事業(yè)不可能也不應(yīng)該完全由國(guó)家包下來(lái)。因此,我們必須采取動(dòng)員和依靠一切社會(huì)力量,多渠道、多形式發(fā)展幼教事業(yè)的方針,鼓勵(lì)和支持企業(yè)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)以及公民個(gè)人舉辦多種類型的幼兒園,變國(guó)家辦為大家辦,逐步建立起“社會(huì)辦園為主,政府辦園為輔,個(gè)體辦園為補(bǔ)充”的辦園新格局,具體措施是:

(1)有條件的部門和單位應(yīng)繼續(xù)辦好所屬幼兒園確因轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制需要分離幼兒園的企業(yè),應(yīng)本著平穩(wěn)過(guò)渡的原則,將幼兒園交給當(dāng)?shù)匦姓块T統(tǒng)籌安排,由社區(qū)或由具備條件的團(tuán)體、個(gè)人舉辦。

(2)加強(qiáng)社區(qū)的幼兒教育功能,促進(jìn)幼兒教育的社區(qū)化鼓勵(lì)社區(qū)舉辦多種形式的,正規(guī)與非正規(guī)的兒童活動(dòng)機(jī)構(gòu),如:兒童活動(dòng)中心、兒童圖書館、玩具室及其它運(yùn)動(dòng)和游樂(lè)場(chǎng)所,也可開辦定時(shí)制或臨時(shí)制的托兒班、幼兒班。

(3)采取多種辦園形式為鼓勵(lì)社會(huì)各界積極投資興辦幼兒園,本著“誰(shuí)投資、誰(shuí)辦園、誰(shuí)管理、誰(shuí)受益”的原則,可以采取捐資、獨(dú)資、合資等種種途徑籌措辦園資金。城市要在辦園形式方面,改變幼兒園單一的全日制形式,增加寄宿制幼兒園比例,開辦半日制、季節(jié)制、定時(shí)制的幼兒園；有條件的地方還可舉辦特色幼兒園,以適應(yīng)不同家長(zhǎng)對(duì)子女培養(yǎng)的需要。經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的農(nóng)村以舉辦正規(guī)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心幼兒園和村辦幼兒園為主,條件一般的地方應(yīng)以發(fā)展學(xué)前班和混合班為主。居住分散、交通不便的地區(qū)應(yīng)發(fā)展低費(fèi)用、非正規(guī)的幼教機(jī)構(gòu),如:巡回輔導(dǎo)站、親子活動(dòng)站、兒童游戲小組等。

2、擴(kuò)大幼兒園辦園自主權(quán),改革內(nèi)部管理體制

幼兒園擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)和教育下一代的社會(huì)責(zé)任,應(yīng)依法享有自主辦園的權(quán)力,這一點(diǎn)《教育法》第28條有著明確規(guī)定,幼兒園的自主權(quán)主要包括:依法自主管理;自主聘任教師及其他教職工;實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處分;管理和使用設(shè)施和經(jīng)費(fèi)等。只有賦予幼兒園這些權(quán)力,才能改革目前的管理體制,增強(qiáng)生機(jī)和活力,走上“自我調(diào)控、自我發(fā)展、自我約束、自我完善”的健康軌道。擴(kuò)大辦園自主權(quán)，最根本的一條是要落實(shí)園長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。要選拔政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)高,具有較強(qiáng)管理、組織能力的人擔(dān)任園長(zhǎng),明確其職責(zé)和權(quán)限,使其善盡其職,力負(fù)其責(zé),同時(shí),應(yīng)貫徹責(zé)、權(quán)、利相一致的原則,落實(shí)園長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)待遇。在實(shí)行園長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí)還必須建立和完善教職工代表大會(huì)制,加強(qiáng)民主管理和監(jiān)督,防止出現(xiàn)園長(zhǎng)濫用職權(quán)的現(xiàn)象。幼兒園內(nèi)部管理體制改革應(yīng)以人事制度和分配制度的改革為重點(diǎn),定編、定崗、定人員,實(shí)行教職工聘任制、崗位責(zé)任制、考核獎(jiǎng)懲制、結(jié)構(gòu)工資制、效益工資浮動(dòng)制等,增強(qiáng)教職工的責(zé)任感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性,提高工作效率和質(zhì)量。

3、積極推進(jìn)幼兒園收費(fèi)制度改革,適當(dāng)放開收費(fèi)價(jià)格,提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

幼兒園不屬于義務(wù)教育,家長(zhǎng)送子女入園理應(yīng)承擔(dān)一定的保育和教育費(fèi)用。本著國(guó)家、集體、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的原則,適當(dāng)提高幼兒園的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行按幼兒園等級(jí)收費(fèi),各等級(jí)幼兒園之間拉開收費(fèi)檔次,優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià),真正建立起受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。在這方面,財(cái)政、物價(jià)部門應(yīng)給予適當(dāng)?shù)恼摺?/p>

4、實(shí)施目標(biāo)管理,促進(jìn)管理工作的科學(xué)化

目標(biāo)管理是一種既重視工作又重視人的有效的科學(xué)的管理方法。幼兒園在實(shí)施目標(biāo)管理時(shí),應(yīng)注意解決好以下幾個(gè)問(wèn)題：

(1)要以教育目標(biāo)為依據(jù)制定管理目標(biāo)

幼兒園的教育目標(biāo)是要促進(jìn)每個(gè)幼兒身心的全面和諧發(fā)展,這既是我們工作的出發(fā)點(diǎn),又是我們工作的最終目標(biāo),因此,管理目標(biāo)的制定必須以教育目標(biāo)為依據(jù),使管理目標(biāo)成為教育目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有利保證。

(2)要有一個(gè)全面的、上下統(tǒng)一的、適合本園實(shí)際的目標(biāo)體系

目標(biāo)體系應(yīng)涵蓋幼兒園的各項(xiàng)工作,各項(xiàng)目標(biāo)要具體,切實(shí)可行,要體現(xiàn)階段性、層次性。如:按時(shí)間可制定長(zhǎng)期目標(biāo)、學(xué)年目標(biāo)、學(xué)期目標(biāo)、月目標(biāo)、周目標(biāo)等,按工作性質(zhì)可分為全園總目標(biāo)、各部門目標(biāo)、班組目標(biāo)、個(gè)人目標(biāo)等。

(3)要在管理目標(biāo)的指導(dǎo)下開展工作

有了目標(biāo)并不意味著就是目標(biāo)管理,目標(biāo)管理應(yīng)貫穿管理的全過(guò)程,要在目標(biāo)的指導(dǎo)下做好計(jì)劃、組織、檢查和評(píng)價(jià)工作。

5、整體優(yōu)化,合理組合,充分利用管理資源,提高管理效益

任何管理都離不開人、財(cái)、物、時(shí)間、空間等資源,利用和配置資源,使其發(fā)揮更高的管理成效,關(guān)鍵是要用系統(tǒng)科學(xué)的方法,對(duì)資源進(jìn)行整體優(yōu)化,合理組合。對(duì)幼兒園來(lái)講,就是管理要從總的目標(biāo)和任務(wù)出發(fā),合理安排好以下幾個(gè)方面的工作:

(1)優(yōu)化園領(lǐng)導(dǎo)班子和保教隊(duì)伍,使其在年齡、素質(zhì)、能力等幾方面達(dá)到最佳組合。

(2)合理安排和組織幼兒一日生活,搞好一日生活各個(gè)環(huán)節(jié)的銜接,發(fā)揮每一次活動(dòng)的教育功效,減少不必要的時(shí)間浪費(fèi)。

(3)充分利用現(xiàn)有環(huán)境和設(shè)備設(shè)施,減少閑置和浪費(fèi)。

6、充分發(fā)揮教育評(píng)價(jià)對(duì)幼兒園管理的指導(dǎo)和監(jiān)督作用

教育評(píng)價(jià)是教育管理的重要方法,也是衡量管理效果的重要手段。幼兒園要想充分發(fā)揮教育評(píng)價(jià)的重要作用,就必須解決好以下問(wèn)題：

(1)要制定一套科學(xué)完善的評(píng)價(jià)體系

評(píng)價(jià)體系是進(jìn)行教育評(píng)價(jià)的前提和依據(jù)。建立評(píng)價(jià)體系是評(píng)價(jià)活動(dòng)最重要最基本的工作。其具體步驟是:第一,確定評(píng)價(jià)的目標(biāo)。也就是要確定評(píng)價(jià)“誰(shuí)”或“什么”。第二,對(duì)目標(biāo)進(jìn)行多層次的逐級(jí)分解和細(xì)化,形成具體的可測(cè)的指標(biāo)。第三,確定各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、等級(jí)和分值,形成指標(biāo)體系即評(píng)價(jià)方案。評(píng)價(jià)方案經(jīng)過(guò)反復(fù)的試行和修訂后,才能付諸實(shí)施。

(2)評(píng)價(jià)工作必須堅(jiān)持客觀性

在評(píng)價(jià)中,評(píng)價(jià)者必須采取客觀的實(shí)事求是的態(tài)度,科學(xué)地使用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),盡量減少主觀臆斷和個(gè)人因素的影響,避免人為的提高或降低標(biāo)準(zhǔn)。

(3)定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合

定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)是分別從事物的性質(zhì)和數(shù)量?jī)蓚€(gè)方面進(jìn)行的評(píng)價(jià)。在許多情況下,應(yīng)使二者結(jié)合起來(lái)。例如:對(duì)教師工作的評(píng)價(jià),既要看教師的工作態(tài)度、工作作風(fēng)、基本素質(zhì)和能力,又要看教師的出勤率、工作量;再如:評(píng)價(jià)幼兒園的規(guī)章制度,不能只看規(guī)章制度制訂與否,數(shù)量多少,更要看規(guī)章制度的執(zhí)行效果和作用如何。因此,在評(píng)價(jià)中,定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)應(yīng)結(jié)合使用,互為補(bǔ)充。

(4)及時(shí)利用評(píng)價(jià)結(jié)果反饋的信息調(diào)整、改進(jìn)管理工作

評(píng)價(jià)是手段而不是目的。通過(guò)評(píng)價(jià),管理者能及時(shí)了解管理中的成績(jī)和問(wèn)題,及時(shí)調(diào)整工作思路和方法,制定針對(duì)性的措施,進(jìn)一步提高工作水平和質(zhì)量。

五常法與幼兒園日常管理

初進(jìn)幼兒園常會(huì)被色彩絢麗、活潑快樂(lè)的視覺(jué)效果所感染，覺(jué)得環(huán)境整潔、美觀，但如果仔細(xì)觀察，就會(huì)發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題，如玩具擺放凌亂無(wú)序，操作材料雜亂無(wú)章；教師平時(shí)非常節(jié)省，經(jīng)常利用一些廢舊物品，但進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)看看，則會(huì)發(fā)現(xiàn)幾年前采購(gòu)的紙張或印制的表格等被束之高閣；平時(shí)園長(zhǎng)最關(guān)注孩子的安全問(wèn)題，檢查一下廚房和醫(yī)務(wù)室，那些過(guò)期的食品和藥品潛在的安全隱患足以讓人心驚肉跳；走進(jìn)資料一室，看似已經(jīng)分門別類、擺放整齊的資料中，并不容易找到想要的資料……

近兩年，我們引進(jìn)了一套適用于幼兒園日常管理的方法——“五常注”，在這里，我想把該方法的一些基本理念與實(shí)施技巧介紹給大家。

五常法起源于20世紀(jì)50年代的日本，直至目前，仍有90％以上的日本跨國(guó)公司以及許多像海爾一樣的國(guó)內(nèi)著名上市公司運(yùn)用此法進(jìn)行日常管理。五常法可以概括為：整理、整頓、清掃、清潔和素養(yǎng)這五個(gè)詞。20世紀(jì)90年代中期，香港浸會(huì)大學(xué)的管理學(xué)教授何廣明博士又將五常法發(fā)揚(yáng)光大，發(fā)展成為一套更易被中國(guó)人理解和實(shí)施的方法，即常組織、常整頓、常清潔、常規(guī)范、常自律。雖然名稱有所變化，但是其理念、實(shí)施步驟、實(shí)施技巧是一致的。具體可劃分為五個(gè)步驟：

第一步：常組織（常整理），就是把工作環(huán)境中必要和非必要的物品區(qū)分開來(lái)，這一步是節(jié)約空間的技術(shù)。

第二步：常整頓，就是把必要的物品進(jìn)行分類，根據(jù)使用頻率確定放置的方法及位置，這一項(xiàng)是節(jié)約時(shí)間的技術(shù)。

第三步：常清潔，就是徹底清除污垢和隱患，確保人人參與。

第四步：常規(guī)范，就是堅(jiān)持上述三個(gè)步驟，建立起規(guī)范化和制度化的標(biāo)準(zhǔn)，確保人人有責(zé)，這一項(xiàng)是該方法成敗的關(guān)鍵。

第五步：常自津，全面提高員工素質(zhì)，徹底改變每個(gè)工作人員的精神面貌，這是五常法追求的最高境界。

概括起來(lái)說(shuō)，五常法就是改善工作環(huán)境，排除安全隱患，建立人人有資的規(guī)范，徹底改變?nèi)藗儾涣嫉乃季S定勢(shì)、習(xí)慣及工作方法，從而提高工作效率，塑造幼兒園新形象，增強(qiáng)幼兒園的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的一種優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)管理法。同時(shí)，五常法也是一種行之有效的實(shí)施幼兒環(huán)境教育的手段，對(duì)貫徹落實(shí)新《綱要》中提出的環(huán)境教育及合理安排組織一日生活的精神，培養(yǎng)幼兒重視環(huán)境調(diào)治和自我管理的良好習(xí)慣甚有幫助。

五常法看似簡(jiǎn)單的五個(gè)步驟，實(shí)則涵蓋了管理學(xué)、人體工程學(xué)、組織行為學(xué)、質(zhì)量管理學(xué)等管理學(xué)科的理論精華，更有諸如視覺(jué)管理法、顏色管理法、故障地圖法等系列方法來(lái)支持運(yùn)行。實(shí)施過(guò)程不但要求有持之以恒的決心，還需要全體員工的積極投入和配合，以真正落實(shí)“安全、優(yōu)質(zhì)、規(guī)范化、現(xiàn)代化”的辦園精神。它不僅帶領(lǐng)幼兒園走進(jìn)一個(gè)全新的管理境界，也有利于幼兒的環(huán)境教育和行為養(yǎng)成，最終使孩子成為一個(gè)具有責(zé)任感的自我管理者。

幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法

第一條：為提高托兒所，幼兒園衛(wèi)生保健工作質(zhì)量，保證兒童的身心健康，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有招收0-6歲兒童托兒所、幼兒園。

第三條國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門主管全國(guó)托兒所衛(wèi)生保健工作。指導(dǎo)全國(guó)幼兒園衛(wèi)生保健管理工作。地方各級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門主管轄區(qū)托兒所、指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)幼兒園的衛(wèi)生保健管理工作。

第四條各級(jí)教育行政部門協(xié)助衛(wèi)生行政部門檢查、指導(dǎo)幼兒園的衛(wèi)生保健工作。

第五條托兒所、幼兒園園舍、桌椅、教具、采光、照明、衛(wèi)生設(shè)施、娛樂(lè)器具及運(yùn)動(dòng)器械等必須安全并適合：兒童健康發(fā)育的需要，符合國(guó)家規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全標(biāo)準(zhǔn)要求。

第六條各類托兒所、幼兒園必須設(shè)立保健室，并符合《保健室設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)》。（見(jiàn)附件1）

第七條各類托兒所、幼兒園必須設(shè)立隔離室，（收托兒童在70名以下的單位可設(shè)立隔離床），隔離室應(yīng)配備相應(yīng)的設(shè)施。

第八條托兒所、幼兒園必須根據(jù)接收兒童的數(shù)量配備兒童保健人員。

（一）日托兒童100名以下，全托兒童50名以下，設(shè)專職或兼職保健人員1名；日托兒童100-150名，全托兒童50-100名設(shè)專職兒童保健醫(yī)（護(hù)）師（士）一至二名，以后每增加100名兒童，增設(shè)專職兒童保健醫(yī)（護(hù)）師（士）一名。

幼兒園依據(jù)勞動(dòng)人事部、國(guó)家教委勞人編［1987)32號(hào)文關(guān)于《全日制、寄宿制幼兒園編制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》配備保健人員。

（二）醫(yī)師應(yīng)當(dāng)具有醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)程度，醫(yī)士和護(hù)士具有中等衛(wèi)生學(xué)校畢業(yè)程度，或者取得衛(wèi)生行政部門的資格認(rèn)可，保健員應(yīng)當(dāng)具有高中畢業(yè)程度，并受過(guò)兒童保健培訓(xùn)。

第九條托兒所、幼兒園必須嚴(yán)格遵守衛(wèi)生部頒發(fā)的《托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健制度》和有關(guān)規(guī)定。

第十條托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健工作包括：

（一）建立合理的生活制度，培養(yǎng)兒童良好的生活習(xí)慣，促進(jìn)兒童身心健康。

（二）為兒童提供合理的營(yíng)養(yǎng)。應(yīng)為母乳喂養(yǎng)提供必要條件，有哺乳室的應(yīng)設(shè)立奶庫(kù)。及時(shí)添加輔助食品，確保兒童膳食平衡，滿足其正常生長(zhǎng)發(fā)育需要。

（三）建立定期健康檢查制度，3歲以下兒童生長(zhǎng)發(fā)育監(jiān)測(cè)，并做好常見(jiàn)病的預(yù)防，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理或報(bào)告。

（四）完成計(jì)劃免疫工作，預(yù)防傳染病的發(fā)生，做好傳染病的管理。

（五）根據(jù)不同年齡開展與其相適應(yīng)的體格鍛煉，增進(jìn)兒童身心健康及抗病能力。

（六）制定各種安全措施，保障兒童人身安全，防止事故的發(fā)生。

（七）選擇適合兒童身心發(fā)展和健康的兒童玩具、教具以及制作材料。

（八）做好環(huán)境衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生及美化綠化工作，為兒童創(chuàng)造安全、整潔、優(yōu)美的環(huán)境。

（九）對(duì)兒童進(jìn)行健康教育，學(xué)習(xí)自我保健的技能，培訓(xùn)健康的生活習(xí)慣。

第十一條兒童人園所要求；

（一）兒童人園所必須經(jīng)當(dāng)?shù)貗D幼保健機(jī)構(gòu)或當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查。并填寫健康檢查表（見(jiàn)附件"）。

（二）對(duì)離開園所三個(gè)月以上或有肝炎接觸史的兒童應(yīng)檢疫四十二天；經(jīng)體檢證實(shí)其健康后方能回班。

第十二條托兒所、幼兒園工作人員健康檢查要求；

（一）托兒所、幼兒園的工作人員每年必須在當(dāng)?shù)貗D幼保健機(jī)構(gòu)或當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次健康檢查。并填寫健康檢查表（見(jiàn)附件3）。

（二）工作人員體檢合格，由健康檢查單位簽發(fā)健康證明書后（見(jiàn)附件4），方能上崗工作。托兒所、幼兒園工作人員健康證明書由衛(wèi)生部統(tǒng)一監(jiān)制。

（三）患有國(guó)家法定傳染病、滴蟲性及霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、精神病的保教人員、炊事員不得從事保教工作、炊事員工作。

第十三條托兒所、幼兒園從事飲食工作的人員應(yīng)接受有關(guān)兒童營(yíng)養(yǎng)及食品衛(wèi)生方面的專門培訓(xùn)。

第十四條托兒所，幼兒園應(yīng)貫徹保教結(jié)合的方針，認(rèn)真做好衛(wèi)生保健工作，并將其作為園所評(píng)估的重要指標(biāo)。

第十五條對(duì)認(rèn)真執(zhí)行本辦法，在托兒所、幼兒園衛(wèi)生保健工作中做出顯著成績(jī)的單位及個(gè)人，由各級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門和教育行政部門給以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條對(duì)違反本辦法的，由衛(wèi)生行政部門和教育行政部門視情節(jié)輕重，給予警告、限期整頓、停止招生、停止辦園的的行政處罰；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

法律顧問(wèn)合同

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法律顧問(wèn)合同 篇1

甲方：___________________

法定代表人：_____________

地址：___________________

電話：___________________

傳真：___________________

乙方： ________律師事務(wù)所

地址：___________________

電話：___________________

傳真：___________________

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展和掩護(hù)自身利益的需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》的有關(guān)規(guī)定，聘請(qǐng)乙方的律師作為常年法律顧問(wèn)。

甲乙雙方按照誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，立此合同，共同遵守。

風(fēng)險(xiǎn)告知：簽訂法律服務(wù)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意與自己簽訂合同的并非某位特定的律師，而是律師事務(wù)所。企業(yè)在選擇律師事務(wù)所及律師時(shí)應(yīng)查看對(duì)方的資質(zhì)，并與對(duì)方約定好服務(wù)方式，企業(yè)還應(yīng)注意，有些律師事務(wù)所可能會(huì)因?yàn)闃I(yè)務(wù)繁忙而使得律師身兼數(shù)職，這會(huì)使企業(yè)無(wú)法真正獲得有效的法律服務(wù)。

第一條 乙方的服務(wù)領(lǐng)域

(一)乙方律師的服務(wù)內(nèi)容為協(xié)助甲方處理日常法律事務(wù)，包含：

1、解答法律咨詢、依法供給建議或者出具律師意見(jiàn)書;

2、協(xié)助草擬、制定、審查或者修正合同、章程等法律文書;

3、應(yīng)甲方請(qǐng)求，參與商量、談判，進(jìn)行法律分析、論證;

4、受甲方委托，簽訂、送達(dá)或者吸收法律文件;

5、應(yīng)甲方請(qǐng)求，就甲方已經(jīng)、面臨或者可能產(chǎn)生的糾紛，進(jìn)行法律論證，提出解決方案，出具律師函，發(fā)表律師意見(jiàn)，或者參與非訴訟談判協(xié)商、調(diào)劑;

6、應(yīng)甲方請(qǐng)求，講解法律知識(shí);

7、辦理雙方約定的其他法律事務(wù)。

(二)未經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，乙方的服務(wù)領(lǐng)域不包含甲方控股、參股的子公司，異地分支機(jī)構(gòu)和其它關(guān)聯(lián)企業(yè)的法律事務(wù)。

(三)未經(jīng)雙方協(xié)商批準(zhǔn)，乙方的服務(wù)領(lǐng)域不包含甲方涉及經(jīng)濟(jì)、民事、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、勞動(dòng)、行政、刑事等必須進(jìn)入訴訟或者仲裁法律程序的專案代理事務(wù)，也不包含甲方涉及長(zhǎng)期、企業(yè)改制、重組、購(gòu)并、破產(chǎn)、發(fā)行、上市等專項(xiàng)法律顧問(wèn)事務(wù)。

第二條 乙方的任務(wù)

1、乙方委派與律師作為甲方常年法律顧問(wèn)，甲方批準(zhǔn)上述律師指派其他律師配合完成前述法律事務(wù)工作，但乙方調(diào)換律師擔(dān)負(fù)甲方常年法律顧問(wèn)應(yīng)取得甲方認(rèn)可;

2、乙方律師應(yīng)當(dāng)勤懇、盡責(zé)地完成第一第一款所列法律事務(wù)工作;

3、乙方律師應(yīng)當(dāng)以其根據(jù)法律作出的斷定，盡最大努力掩護(hù)甲方利益;

4、乙方律師應(yīng)當(dāng)在取得甲方供給的文件材料后，及時(shí)完成委托事項(xiàng)，并應(yīng)甲方請(qǐng)求通報(bào)工作過(guò)程。

5、乙方律師在擔(dān)負(fù)常年法律顧問(wèn)期間，不得為甲方員工個(gè)人供給任何不利于甲方的咨詢意見(jiàn);

6、乙方律師在涉及甲方的反抗性案件或者交易運(yùn)動(dòng)中，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得擔(dān)負(fù)與甲方具有法律上利益沖突的另一方的法律顧問(wèn)或者代理人;;

7、乙方律師對(duì)其獲知的甲方商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密責(zé)任，非由法律規(guī)定或者甲方批準(zhǔn)，不得向任何第三方披露;

8、乙方對(duì)甲方業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建檔，應(yīng)當(dāng)保存完整的工作記載，對(duì)涉及甲方的原始證據(jù)、法律文件和財(cái)物應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管。

第三條 甲方的任務(wù)

甲方應(yīng)當(dāng)全面、客觀和及時(shí)地向乙方供給與法律事務(wù)有關(guān)的各種情況、文件、材料;

1、甲方應(yīng)當(dāng)為方律師辦理法律事務(wù)提出明確、合理的請(qǐng)求;

2、甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額向乙方支付法律顧問(wèn)費(fèi)和工作費(fèi)用;

3、甲防指定為常年法律顧問(wèn)的接洽人，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)甲方的唆使和請(qǐng)求，供給文件和材料等，甲防調(diào)換接洽人應(yīng)當(dāng)通知常年法律顧問(wèn);

4、甲方有責(zé)任對(duì)委托事項(xiàng)作出獨(dú)立的斷定、決策。甲方根據(jù)乙方律師供給的法律意見(jiàn)、建議、方案所作出的決定而導(dǎo)致的喪失，非因乙方律師毛病運(yùn)用法律等失職行動(dòng)造成的，由申方自行承擔(dān)。

第四條 法律顧問(wèn)費(fèi)及支付方法

甲方應(yīng)向乙方每年度支付常年法律顧問(wèn)費(fèi)用______元，于協(xié)議生效之日交付。

甲方就第一條第三款所列的專案代理事務(wù)或者專項(xiàng)顧問(wèn)事務(wù)如果委托乙方辦理，應(yīng)向乙方另行支付代理費(fèi)，由雙方另訂委托代理合同，乙方應(yīng)優(yōu)惠收費(fèi)。

本合同到期終后或者提前解除的，應(yīng)當(dāng)由雙方書面確認(rèn)并結(jié)清有關(guān)費(fèi)用。

第五條 工作費(fèi)用

乙方律師辦理甲方委托事項(xiàng)所產(chǎn)生的下列工作費(fèi)用，應(yīng)由甲方承擔(dān)：

1、相干行政、司法、鑒定、公證等部門收取的費(fèi)用、公共交通費(fèi);

2、上海市外產(chǎn)生的差旅費(fèi)、 食宿費(fèi)、 翻譯費(fèi)、復(fù)印費(fèi)長(zhǎng)途通信費(fèi)等;3、征得甲方批準(zhǔn)后支出的其它費(fèi)用。

第六條 合同的解除

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)，可以變更或者解除本合同。

(一)乙方有下列情況之一的 ，甲方有權(quán)解除合同：

1、未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，擅自調(diào)換作為甲方常年法律顧問(wèn)的律師;

2、因乙方律師工作耽誤、失誤導(dǎo)致甲方遭遇喪失的;

3、違背第二條第5-8項(xiàng)規(guī)定的任務(wù)之一的。

(二)甲方有下列情況之一的，乙方有權(quán)解除合同：

1、甲方的委托事項(xiàng)違背法律或者違背律師執(zhí)業(yè)規(guī)范的;

2、防有捏造事實(shí)、捏造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情況，致使乙方律師不能供給有效的法律服務(wù)的;

3、甲方逾期日仍不向乙方支付法律顧問(wèn)費(fèi)或者工作費(fèi)用的。

第七條 違約責(zé)任

乙方無(wú)正當(dāng)理由不供給第一條規(guī)定的法律服務(wù)或者違背第二條規(guī)定的任務(wù) ，甲方有權(quán)請(qǐng)求乙方退還部分或者全部已付的法律顧問(wèn)費(fèi)。

乙方律師因工作耽誤、失職、失誤導(dǎo)致甲方遭遇喪失，或者違背第二條第5-8項(xiàng)規(guī)定的任務(wù)之一的，乙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)所其投保的執(zhí)業(yè)保險(xiǎn)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲方無(wú)正當(dāng)理由不支付法律顧問(wèn)費(fèi)或者工作費(fèi)用，或者無(wú)故終止合同，乙方有權(quán)請(qǐng)求甲方支付未付的法律顧問(wèn)費(fèi)、未報(bào)銷的工作費(fèi)用以及延期支付的利息。

風(fēng)險(xiǎn)告知：明確違約責(zé)任，在簽訂合同時(shí)，雙方就要想到可能出現(xiàn)的所有違約情形，并在合同中規(guī)定相應(yīng)的懲罰措施，通過(guò)明確違約時(shí)需要承擔(dān)的違約責(zé)任，來(lái)督促各方真正的履行應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，一旦違約情況發(fā)生，也有據(jù)可依。

第八條 爭(zhēng)議的解決

本合同實(shí)用中華人民共和國(guó)《律師法》 、《民事訴訟法》 、《仲裁法》等法律。雙方如果產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交___________仲裁委員會(huì)，按照提交仲裁時(shí)該會(huì)現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)矩進(jìn)行仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)甲乙雙方均有束縛力。

第九條 合同的生效

本合同正本一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，由甲乙雙方代表簽字并加蓋公章，自____年_____月_____日之日起生效。

第十條 合同的期限

本合同的期限為______年。

合同期滿前______日內(nèi)，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽常年法律顧問(wèn)合同。合同期滿后， 甲方交辦的法律顧問(wèn)工作延續(xù)進(jìn)行的，甲方應(yīng)當(dāng)按每小時(shí)_____元人民幣標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)合實(shí)際延續(xù)時(shí)間向乙方支付法律顧問(wèn)費(fèi)。

第十一條 通知和送達(dá)

甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者供給的所有通知、文件、材料，均以扉頁(yè)所列明的地址、傳真送達(dá)。一方如果遷址或者變更電話，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方。

通過(guò)傳真方法的，在發(fā)出傳真時(shí)視為送達(dá);以郵寄方法的，掛號(hào)寄出或者投郵當(dāng)日視為送達(dá)。

甲方：_______________ 乙方：__________律師事務(wù)所

代表：_______________ 代表：_______________

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

法律顧問(wèn)合同 篇2

甲方：

乙方：

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，聘請(qǐng)乙方為常年法律顧問(wèn)。經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、乙方派出服務(wù)的律師

乙方指派律師擔(dān)任甲方常年法律顧問(wèn)，按照合法、公正、獨(dú)立、優(yōu)質(zhì)、高效的原則為甲方提供法律服務(wù)，認(rèn)真維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

二、合同期限

暫定為壹年，從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，雙方再議是否續(xù)約。

三、服務(wù)內(nèi)容

1、就甲方經(jīng)營(yíng)中提出的法律問(wèn)題進(jìn)行解答及指導(dǎo)，盡可能防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);

2、協(xié)助甲方起草及修改各類法律文件;

3、代表甲方向債務(wù)單位及個(gè)人發(fā)出催款律師函或致電;

4、協(xié)助甲方完善對(duì)內(nèi)的規(guī)章制度;

5、為甲方處理勞資糾紛提供法律意見(jiàn);

6、為甲方處理合同糾紛提供法律意見(jiàn);

7、進(jìn)行必要的工商、產(chǎn)權(quán)專項(xiàng)調(diào)查;

8、對(duì)于顧問(wèn)單位的法律事實(shí)和法律行為出具見(jiàn)證書;

9、為甲方安排舉辦每月一次的專題法律講座;

10、提供最新法律、法規(guī);

11、每年上門服務(wù)不少于10次。

四、報(bào)酬

乙方律師擔(dān)任甲方常年法律顧問(wèn)，甲方向乙方支付乙方顧問(wèn)費(fèi)為每年人民幣 元(大寫)外，另支付簽約費(fèi) 元(大寫);顧問(wèn)費(fèi)和簽約費(fèi)于本協(xié)議訂立之日一次性付清。

五、特別約定

乙方嚴(yán)守甲方機(jī)密，涉及甲方的糾紛案件及甲方的一切相關(guān)信息未經(jīng)甲方同意不得以任何方式向外泄露和公布。

六、工作聯(lián)系方式

雙方約定，雙方的業(yè)務(wù)聯(lián)系一般情況下應(yīng)通過(guò)雙方所指定的工作聯(lián)系人進(jìn)行，具體為：

(一).甲方指定的工作聯(lián)系人為：

姓名：

手機(jī)：

電子信箱：

(二).乙方指定的工作聯(lián)系人為：

律師

電話：

電子信箱：

七、其他約定

(1)承辦法律事務(wù)需要向有關(guān)機(jī)關(guān)、單位或部門交納的費(fèi)用，如向法院交納的訴訟費(fèi)等，由甲方負(fù)擔(dān)。律師在承辦法律事務(wù)過(guò)程中所發(fā)生的合理費(fèi)用，如調(diào)查費(fèi)、交通費(fèi)、食宿、通訊、材料打印費(fèi)用等，亦由甲方負(fù)擔(dān)。承辦律師應(yīng)當(dāng)盡可能節(jié)約開支。

(2)未盡事宜，雙方另行以書面形式商定。

八、合同份數(shù)及生效

本合同正本一式二份，各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

法律顧問(wèn)合同 篇3

1、乙方應(yīng)為有能力從事此專項(xiàng)服務(wù)的律師事務(wù)所；

2、乙方委派鞏宏律師作為甲方本項(xiàng)目專項(xiàng)法律顧問(wèn)，甲方同意上述律師指派其他律師配合完成前述法律事務(wù)工作，但乙方更換上述專項(xiàng)法律顧問(wèn)應(yīng)取得甲方認(rèn)可；

3、乙方律師應(yīng)當(dāng)勤勉、盡責(zé)地完成第一條所列法律事務(wù)工作；

4、乙方律師應(yīng)當(dāng)以其依據(jù)法律作出的判斷，盡最大努力維護(hù)甲方合法權(quán)益；

5、乙方律師應(yīng)當(dāng)在取得甲方提供的文件資料后，在工作計(jì)劃列明的期限內(nèi)及時(shí)完成委托事項(xiàng)，并應(yīng)甲方要求通報(bào)工作進(jìn)展情況；

6、乙方律師在擔(dān)任專項(xiàng)法律顧問(wèn)期間，不得為甲方員工個(gè)人提供任何不利于甲方的咨詢意見(jiàn)；

7、乙方律師在本合同期內(nèi)或雙方約定的期間內(nèi)，對(duì)涉及甲方的對(duì)抗性案件或者交易活動(dòng)，未經(jīng)甲方同意，不得擔(dān)任與甲方具有法律上利益沖突的另一方的法律顧問(wèn)或者代理人；

8、乙方律師對(duì)其獲知的甲方商業(yè)秘密和與本項(xiàng)目有關(guān)的非公開的信息、資料負(fù)有保密責(zé)任，非由法律規(guī)定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；

9、乙方對(duì)甲方業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建檔，根據(jù)律師事務(wù)所檔案管理規(guī)定保存完整的工作記錄，對(duì)涉及甲方的原始證據(jù)、法律文件和財(cái)物應(yīng)當(dāng)妥善保管。

第三條 甲方的`義務(wù)

1、依照法律、法規(guī)的要求，真實(shí)、完整和及時(shí)地向乙方提供與本項(xiàng)目有關(guān)的各種情況、文件、資料；

2、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方律師辦理法律事務(wù)提出明確、合理的要求；

3、甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額向乙方支付法律顧問(wèn)費(fèi)和工作費(fèi)用；

4、甲方指定為法律顧問(wèn)的聯(lián)系人，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)甲方的指示和要求，提供文件和資料等，甲方更換聯(lián)系人應(yīng)當(dāng)通知法律顧問(wèn)；

5、甲方有權(quán)利對(duì)委托事項(xiàng)作出獨(dú)立的判斷、決策。甲方基于商業(yè)考慮或者未根據(jù)接受乙方律師提供的法律意見(jiàn)、建議、方案自行所作出的決定而導(dǎo)致的損失，由甲方自行承擔(dān)。

法律顧問(wèn)合同 篇4

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》第二十五條之規(guī)定，甲方(以下或稱"企業(yè)")聘請(qǐng)乙方律師擔(dān)任常年法律顧問(wèn)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同，以資共同信守：

一、乙方指派 律師擔(dān)任甲方的常年法律顧問(wèn)，甲方指派(先生女士)配合法律顧問(wèn)工作。乙方律師應(yīng)盡職盡責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

二、常年法律顧問(wèn)服務(wù)范圍如下：

(一)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理方面的重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見(jiàn)，從法律上進(jìn)行論證，提供法律依據(jù);

(二)參與起草、修改、審核企業(yè)的重要規(guī)章制度;

(三)修改、審查企業(yè)合同;

(四)日常法律事務(wù)的咨詢;

(五)處理企業(yè)勞動(dòng)法律事務(wù);

(六)配合企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行法制宣傳教育;

(七)提供與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律信息，就管理過(guò)程中的法律問(wèn)題提供建議;

(八)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的法律工作人員的工作進(jìn)行指導(dǎo);

三、服務(wù)方式：

(一)根據(jù)甲方要求，乙方以電話及當(dāng)面咨詢、傳真、信函往來(lái)等方式為乙方處理法律事務(wù);

(二)律師上門服務(wù)，了解有關(guān)情況，解決現(xiàn)存問(wèn)題;

(三)根據(jù)甲方需要，定期進(jìn)行法制宣傳、培訓(xùn)工作;

(四)與甲方負(fù)責(zé)人定期會(huì)見(jiàn)，交流情況，解決問(wèn)題;

(五)受企業(yè)委托參與訴訟、仲裁、行政處理等事務(wù)。

四、乙方律師代理甲方處理以下事務(wù)，乙方按優(yōu)惠標(biāo)準(zhǔn)向甲方收取服務(wù)費(fèi)。屆時(shí)雙方另行簽訂服務(wù)合同，確定權(quán)利義務(wù)。

(一)參與企業(yè)的分立、合并、破產(chǎn)、解散、投融資、擔(dān)保、租賃、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)及改制、重組、公司上市等重大專項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，處理其中的法律事務(wù);

(二)受企業(yè)的`委托，參加企業(yè)的訴訟、仲裁(含勞動(dòng)仲裁)、行政復(fù)議和聽(tīng)證等活動(dòng);

(三)辦理企業(yè)的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的法律事務(wù);

(四)辦理企業(yè)工商登記、變更、清算、注銷等事務(wù);

(五)其他重大專項(xiàng)法律事務(wù)。

上述事務(wù)及案件中特別疑難或涉外的，根據(jù)乙方收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可以加倍或三倍收費(fèi)。遇此情形，雙方協(xié)商并在簽訂服務(wù)合同時(shí)予以確認(rèn)。

五、甲方應(yīng)如實(shí)提供情況和材料，配合乙方律師工作。

六、乙方律師為甲方工作期間的差旅費(fèi)(包含乙方為甲方處理免費(fèi)法律事務(wù)時(shí)的費(fèi)用)等實(shí)際支出費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)，包括但不限于交通費(fèi)、食宿費(fèi)、查詢費(fèi)、文印費(fèi)等。

七、甲方聘請(qǐng)乙方律師擔(dān)任法律顧問(wèn)的時(shí)間自 年 月 日至 年 月 日。合同到期之前兩個(gè)月之內(nèi)如果任何一方均沒(méi)有明確提出不再續(xù)簽合同，則本合同約定的法律服務(wù)關(guān)系自動(dòng)順延到下一個(gè)年度，依次類推。

八、顧問(wèn)費(fèi)每年 元，簽訂合同時(shí)支付。

九、根據(jù)本合同約定，乙方為甲方提供法律顧問(wèn)服務(wù)固定收費(fèi);辦理其他法律事務(wù)需收費(fèi)的，可協(xié)商按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)惠收費(fèi)，不實(shí)行計(jì)時(shí)收費(fèi)。如果有特殊案件需計(jì)時(shí)收費(fèi)的，雙方另行簽訂合同，確認(rèn)計(jì)費(fèi)方法。

十、乙方建立法律顧問(wèn)工作回訪制度，年終由甲方對(duì)乙方律師的工作予以評(píng)議。

十一、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

法律顧問(wèn)合同 篇5

甲、乙雙方依照《中華人民共和國(guó)律師法》和其他有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條：甲方聘請(qǐng)乙方律師擔(dān)任常年法律顧問(wèn)，乙方接受甲方聘請(qǐng)。根據(jù)甲方對(duì)律師業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的要求或者對(duì)律師的指名要求，乙方指派律師擔(dān)任甲方法律顧問(wèn)。

第二條：律師擔(dān)任甲方法律顧問(wèn)的任務(wù)：為聘請(qǐng)人就有關(guān)法律問(wèn)題提供意見(jiàn)，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟、調(diào)解或者仲裁活動(dòng)，辦理聘請(qǐng)人委托的其他法律事務(wù)，維護(hù)聘請(qǐng)人的合法權(quán)益。

第三條：律師擔(dān)任甲方法律顧問(wèn)，受甲方委托具體辦理下列法律事務(wù)：

1、就甲方業(yè)務(wù)方面遇到的法律問(wèn)題提供法律意見(jiàn)、建議和法律依據(jù)，供甲方?jīng)Q策時(shí)參考;應(yīng)甲方要求，對(duì)重大法律問(wèn)題提供書面“法律顧問(wèn)意見(jiàn)書”;

2、對(duì)甲方起草或擬訂的合同、協(xié)議、章程及管理性規(guī)定、辦法，從法律上進(jìn)行審查修改;應(yīng)甲方要求，對(duì)重要合同、協(xié)議、章程規(guī)定提供書面“法律顧問(wèn)審查修改意見(jiàn)書”;

3、草擬甲方對(duì)內(nèi)對(duì)外業(yè)務(wù)(事務(wù))活動(dòng)中的有關(guān)法律事務(wù)文書;

4、參與處理涉及甲方重大利益的非訴訟糾紛;

5、代理甲方參加訴訟、仲裁及調(diào)解活動(dòng);

6、代理甲方進(jìn)行訴訟外催討欠款代理;

7、對(duì)甲方擬與合作的伙伴進(jìn)行資金、信譽(yù)、履約能力調(diào)查;

8、參與項(xiàng)目談判，提供咨詢服務(wù)，準(zhǔn)備談判所需的各類法律文書;

9、接受甲方委托，簽署、送達(dá)或者接受法律文件;

10、提供相關(guān)的法律信息;

11、協(xié)助甲方對(duì)干部職工進(jìn)行法制宣傳教育和法律培訓(xùn);

1、律師對(duì)甲方要誠(chéng)實(shí)，應(yīng)及時(shí)說(shuō)明案情，讓甲方及時(shí)了解案情進(jìn)展情況;

2、律師應(yīng)及時(shí)回甲方單位的電話;

3、律師對(duì)甲方的代理事項(xiàng)要投入，盡力提出可行的最理想方案供甲方?jīng)Q策參考，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)顧問(wèn)單位合法權(quán)益最大化，損失最小化;

4、律師不得在同一案件中同時(shí)擔(dān)任顧問(wèn)單位對(duì)方的代理人;

5、律師應(yīng)當(dāng)保守在執(zhí)業(yè)活動(dòng)知悉的甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方工作人員的隱私;

6、乙方統(tǒng)一接受甲方的委托，與甲方簽訂書面委托代理合同，律師本人不得私自接受甲方委托，私自向甲方收取費(fèi)用，收受甲方的財(cái)物;

7、律師不允許利用提供法律服務(wù)的便利牟取當(dāng)事人爭(zhēng)議的權(quán)益，更不允許接受顧問(wèn)單位相對(duì)人的財(cái)物。

第五條：甲方向乙方繳納聘金，每年元，于本協(xié)議生效后十日內(nèi)付清。

第六條：甲乙雙方應(yīng)經(jīng)常保持聯(lián)系，甲方應(yīng)為乙方的工作提供相應(yīng)的便利條件。

第七條：乙方因甲方業(yè)務(wù)需要外出，差旅費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等，由甲方負(fù)擔(dān)，其標(biāo)準(zhǔn)可參照國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方約定標(biāo)準(zhǔn)包干使用。

第八條：本協(xié)議有效期年，自____年__月__日至____年__月__日。任何一方在收到對(duì)方解除協(xié)議通知后30日內(nèi)未提出異議，本協(xié)議即自行解除。協(xié)議到期后，若雙方均不提出異議，該合同效力自動(dòng)順延一年。

第九條：乙方有償優(yōu)先、優(yōu)惠為甲方單位職工及其家屬提供刑事辯護(hù)，民事、刑事附帶民事、行政等各種訴訟代理活動(dòng)。

法律顧問(wèn)合同 篇6

甲方(聘請(qǐng)人)：___________________________________

營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)或身份證號(hào):_____________________________

地址：____________________________________________

郵編：_______________電話：_______________傳真：_______________

代表人：_____________電子郵件：_______________________________

乙方(受聘執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu))：__________________________________

營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)或身份證號(hào)：_________________________________

地址：____________________________________________

郵編：_______________電話：_______________傳真：_______________

代表人：_____________電子郵件：_______________________________

風(fēng)險(xiǎn)告知：合同訂立應(yīng)采取書面形式并使用比較標(biāo)準(zhǔn)的合同范本或采用自己一方提供的范本。因?yàn)榉菚嫘问皆诎l(fā)生糾紛時(shí)不好確定責(zé)任，也為免被人利用進(jìn)行欺詐，訂立合同應(yīng)盡量采用書面形式。合同的內(nèi)容應(yīng)合法，且能充分保護(hù)自身權(quán)益，避免不利條款。根據(jù)合同雙方力量的對(duì)比，盡可能爭(zhēng)取相對(duì)有利的合同條款，不要簽義務(wù)多、責(zé)任重、權(quán)利少的一邊倒的合同。仔細(xì)審核合同主要條款是否齊全，力求用語(yǔ)準(zhǔn)確、清晰、避免歧義，嚴(yán)防筆誤、涂改。

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展和維護(hù)自身利益的需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)律師法》的有關(guān)規(guī)定，聘請(qǐng)乙方的律師作為常年法律顧問(wèn)。

甲乙雙方按照誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)協(xié)商一致，立此合同，共同遵守。

一、服務(wù)范圍

乙方律師的服務(wù)內(nèi)容為協(xié)助甲方處理日常法律事務(wù)，包括：

1、解答法律咨詢、依法提供建議或者出具律師意見(jiàn)書;

2、協(xié)助草擬、制定、審查或者修改合同、章程等法律文書;

3、應(yīng)甲方要求，參與磋商、談判，進(jìn)行法律分析、論證;

4、受甲方委托，簽署、送達(dá)或者接受法律文件;

5、應(yīng)甲方要求，就甲方已經(jīng)面臨或者可能發(fā)生的糾紛，進(jìn)行法律論證，提出解決方案;出具律師函，發(fā)表律師意見(jiàn);或者參與非訴訟談判、協(xié)調(diào)、調(diào)解;

6、應(yīng)甲方要求，講授法律實(shí)務(wù)知識(shí);

7、辦理雙方商定的其他法律事務(wù)。

二、提供服務(wù)的方式

乙方指定的顧問(wèn)人員可以根據(jù)工作需要，采用現(xiàn)場(chǎng)、電話、電子郵件等方式為甲方提供服務(wù)。雙方共同認(rèn)定的通信電子郵件地址為：

甲方：_________________________________

乙方：_________________________________

三、乙方的義務(wù)

1、乙方委派___________________律師作為甲方常年法律顧問(wèn)，甲方同意上述律師指派其他律師配合完成前述法律事務(wù)工作，但乙方更換律師擔(dān)任甲方常年法律顧問(wèn)應(yīng)取得甲方認(rèn)可;

2、乙方律師應(yīng)當(dāng)勤勉、盡責(zé)地完成第一條所列法律事務(wù)工作;

3、乙方律師應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定，盡最大努力維護(hù)甲方利益;

4、乙方律師應(yīng)當(dāng)在取得甲方提供的文件資料后，及時(shí)完成委托事項(xiàng)，并應(yīng)甲方要求通報(bào)工作進(jìn)程;

5、乙方律師在擔(dān)任常年法律顧問(wèn)期間，不得為甲方員工個(gè)人提供任何不利于甲方的咨詢意見(jiàn);

6、乙方律師在涉及與甲方有對(duì)抗性的案件或者交易活動(dòng)中，未經(jīng)甲方同意，不得擔(dān)任與甲方具有法律上利益沖突的另一方的法律顧問(wèn)或者代理人;

7、乙方律師對(duì)其獲知的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任，非由法律規(guī)定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;

8、乙方對(duì)甲方業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建檔，應(yīng)當(dāng)保存完整的工作記錄，對(duì)涉及甲方原始證據(jù)、法律文件和財(cái)物應(yīng)當(dāng)妥善保管。

四、甲方的義務(wù)

1、甲方應(yīng)當(dāng)全面客觀和及時(shí)地向乙方提供與法律事務(wù)有關(guān)的各種情況、文件、資料;

2、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方律師辦理法律事務(wù)提出明確、合理的要求;

3、甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額向乙方支付法律顧問(wèn)費(fèi)和工作費(fèi)用;

4、甲方指定為常年法律顧問(wèn)的聯(lián)系人，負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)甲方的指示和要求，提供文件和資料等，甲方更換聯(lián)系人應(yīng)當(dāng)通知常年法律顧問(wèn)。

五、合同期限

1、雙方商定乙方為甲方提供法律顧問(wèn)服務(wù)的期限為_____年。_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿前_____日內(nèi)，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽常年法律顧問(wèn)合同。

2、合同期滿后，若甲方不通知乙方終止合同，且實(shí)際支付一年的顧問(wèn)費(fèi)，則本合同自動(dòng)延長(zhǎng)(續(xù)聘)_____年;其后每年類推。

六、法律顧問(wèn)費(fèi)

1.乙方法律顧問(wèn)費(fèi)為每年人民幣元__________元(大寫_______________元)。不滿一年的可以按月計(jì)算。

2.自本合同生效后______日內(nèi)甲方向乙方支付。

3.甲方就第一條所列服務(wù)范圍以外的訴訟案件需與乙方另行簽訂專項(xiàng)委托合同，按規(guī)定另行支付代理費(fèi)，乙方可在標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)基礎(chǔ)上優(yōu)惠______%。

4.支付方式為下列第_______種形式

(1)現(xiàn)金支付

(2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費(fèi)用

開戶行：__________________________________

戶名：____________________________________

銀行賬號(hào)：________________________________

(3)其他：________________________________

5.乙方收到甲方支付的財(cái)稅顧問(wèn)費(fèi)后，在_____工作日內(nèi)向甲方出具正式發(fā)票。

七、工作費(fèi)用

乙方律師辦理甲方委托事項(xiàng)所發(fā)生的下列工作費(fèi)用，應(yīng)由甲方承擔(dān);

1、相關(guān)行政、司法、簽定、公證等部門收取的費(fèi)用;

2、_________市外發(fā)生的差旅費(fèi)、食宿遇、翻譯費(fèi)、復(fù)印費(fèi)，長(zhǎng)途通訊費(fèi)等;

3、征得甲方同意后支出的其他費(fèi)用。

4、乙方律師應(yīng)當(dāng)本著節(jié)儉的原則合理使用工作費(fèi)用。

八、合同的解除

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：

1、未經(jīng)甲方同意，擅自更換作為甲方常年法律顧問(wèn)的律師的;

2、因乙方律師工作延誤、失職、失誤導(dǎo)致甲方蒙受損失的;

3、違反第三條第5—8項(xiàng)規(guī)定的義務(wù)之一的。

甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同

1、甲方的委托事項(xiàng)違反法律或者違反律師執(zhí)業(yè)規(guī)范的

2、甲方有捏造事實(shí)、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形，致使乙方律師不能提供有效有法律服務(wù)的;

3、甲方逾期不向乙方支付法律顧問(wèn)費(fèi)或者工作費(fèi)用的。

九、違約責(zé)任

1、甲方不按本合同約定的期限向乙方支付顧問(wèn)費(fèi)的，每延遲一天應(yīng)按合同總金額的______%向乙方支付違約金。甲方超過(guò)______天未支付顧問(wèn)費(fèi)的，乙方有權(quán)解除合同。

2、乙方給甲方提供的服務(wù)因違反法律法規(guī)規(guī)定給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。

3、乙方因未能及時(shí)給甲方提供服務(wù)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。

風(fēng)險(xiǎn)提示：違約責(zé)任條款在于督促雙方及時(shí)的履行義務(wù)，可以根據(jù)合同的目的加以更加詳細(xì)的約定，但是一定要約定明確，具有可執(zhí)行性和可操作性，要能督促各方認(rèn)真的履行合同。

十、通知

1、根據(jù)本合同需要發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來(lái)及與本合同有關(guān)的通知和要求等，必須用書面形式，可采用______________(書信、傳真、電報(bào)、當(dāng)面送交等方式)傳遞。以上方式無(wú)法送達(dá)的，方可采取公告送達(dá)的方式。

2、各方通訊地址如下：

(1)甲方通訊地址：__________________________________________

(2)乙方通訊地址：__________________________________________

3、一方變更通知或通訊地址，應(yīng)自變更之日起_______日內(nèi)，以書面形式通知對(duì)方;否則，由未通知方承擔(dān)由此而引起的相應(yīng)責(zé)任。

十一、免責(zé)

1、本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能克服、不能避免并對(duì)一方當(dāng)事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、地震、火災(zāi)和風(fēng)暴等以及社會(huì)事件如戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府行為等。

2、本合同履行期間，如遇不可抗力，致使本合同無(wú)法實(shí)際/繼續(xù)履行，雙方應(yīng)按有關(guān)法律規(guī)定處理。

十二、法律適用及爭(zhēng)議解決

1、本合同適用中華人民共和國(guó)《合同法》、《律師法》、《民事訴訟法》、《仲裁法》等法律。

2、甲乙雙方如果發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。在無(wú)法通過(guò)協(xié)商和調(diào)解方式解決的情況下，任何一方均可向_____________人民法院提起訴訟。

十三、其他約定

1、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

2、______________________________________________________________

3、______________________________________________________________

十四、合同生效及補(bǔ)充

1.本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份，具有同等效力。

2.合同生效后，甲乙雙方對(duì)合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(簽章)：___________________

乙方(簽章)：___________________

法定代表人：___________________法定代表人：___________________

聯(lián)系方式：_____________________聯(lián)系方式：_____________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

法律顧問(wèn)合同 篇7

甲方：

乙方：xxxx事務(wù)

根據(jù)《xxx律師法》以及《xxx合同法》的有關(guān)規(guī)定，___________________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)聘請(qǐng)_______律師事務(wù)所(以下簡(jiǎn)稱乙方)指派_______律師、_______律師擔(dān)任常年法律顧問(wèn)。經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成下列協(xié)議，共同遵照履行。

二、乙方根據(jù)甲方委托，辦理下列法律事務(wù)：

1、就甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理方面的重大決策提供法律意見(jiàn)，進(jìn)行法律咨詢服務(wù);

2、協(xié)助甲方起草、審議、修改重大復(fù)雜的合同、協(xié)議、章程等各類法律文件，必要時(shí)就此提供法律意見(jiàn);

3、參與甲方的體制改革、資產(chǎn)重組，并協(xié)助甲方健全和完善內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，必要時(shí)就此提供法律意見(jiàn);

4、接受甲方委托，參加甲方各類合同或合作項(xiàng)目的談判，并提供相關(guān)的法律意見(jiàn);

5、接受甲方委托，擔(dān)任代理人，參加訴訟、非訴訟、調(diào)解、仲裁活動(dòng)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;

6、接受甲方委托辦理其他法律事務(wù)。

三、工作方法和工作時(shí)間：

甲方在工作中遇到的法律事務(wù)時(shí)，就律師的工作時(shí)間、地點(diǎn)，根據(jù)甲方的提議，隨時(shí)聯(lián)系約定。

四、乙方按照《律師服務(wù)指導(dǎo)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定向甲方收取律師服務(wù)費(fèi)，甲方向乙方每年支付律師顧問(wèn)費(fèi)_____元人民幣，自合同簽訂之日起七日內(nèi)一次支付。

五、乙方接受甲方委托，參與訴訟、非訴訟、調(diào)解、仲裁、草擬重大合同及項(xiàng)目談判，按照《律師服務(wù)指導(dǎo)性收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定各類案件的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)惠收取律師服務(wù)費(fèi)。

六、乙方依據(jù)本合同約定提供法律服務(wù)的過(guò)程中發(fā)生的鑒定費(fèi)、公證費(fèi)、查檔費(fèi)和其他應(yīng)當(dāng)由甲方支付的費(fèi)用，由甲方另行支付。

七、甲方應(yīng)當(dāng)向律師提供與業(yè)務(wù)有關(guān)的情況、資料和必要的工作條件。

八、本合同有效期壹年，自20xx年__月__日起至20xx年__月__日止。

九、在合同有效期內(nèi)一方如提出修改合同條款或終止合同，必須經(jīng)雙方協(xié)商同意。合同期滿后如雙方未在十五日內(nèi)明確表示終止合同，視為合同繼續(xù)有效壹年，依此類推。

十、本合同一式兩份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：___________乙方(蓋章)：___________

法定代表(簽字)：_________法定代表(簽字)：_________

地址：___________________地址：___________________

_______________________________________

年__月__日年__月__日

法律顧問(wèn)合同 篇8

乙方律師每個(gè)合同年度為甲方工作? 個(gè)小時(shí)。甲方委托事務(wù)不足小時(shí)數(shù)的，視為乙方律師完成了工作量；甲方委托事務(wù)超過(guò)小時(shí)數(shù)的，超出部分減按每小時(shí)? 元人民幣計(jì)費(fèi)。

乙方法律顧問(wèn)費(fèi)為年? 元人民幣。自本合同生效后? 日內(nèi)甲方向乙方支付? 元人民幣；? 年? 月? 日之前再支付? 元人民幣。

甲方就第一條第三款所列的專案代理事務(wù)或者專項(xiàng)顧問(wèn)事務(wù)如果委托乙方辦理，應(yīng)向乙方另行支付代理費(fèi)，由雙方另訂委托代理合同，乙方應(yīng)優(yōu)惠收費(fèi)。

本合同到期終止后或者提前解除的，應(yīng)當(dāng)由雙方書面確認(rèn)并結(jié)清有關(guān)費(fèi)用。

乙方律師辦理甲方委托事項(xiàng)所發(fā)生的下列工作費(fèi)用，應(yīng)由甲方承擔(dān)：

1、相關(guān)行政、司法、鑒定、公證等部門收取的費(fèi)用；

2、北京市外發(fā)生的差旅費(fèi)、食宿費(fèi)，翻譯費(fèi)，復(fù)印費(fèi)，長(zhǎng)途通訊費(fèi)等；

3、征得甲方同意后支出的其它費(fèi)用。

乙方律師應(yīng)當(dāng)本著節(jié)儉的原則合理使用工作費(fèi)用。

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：

1、未經(jīng)甲方同意，擅自更換作為甲方常年法律顧問(wèn)的律師的；

2、因乙方律師工作延誤、失職、失誤導(dǎo)致甲方蒙受損失的.；

3、違反第二條第5-8項(xiàng)規(guī)定的義務(wù)之一的。

甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：

1、甲方的委托事項(xiàng)違反法律或者違反律師執(zhí)業(yè)規(guī)范的；

2、甲方有捏造事實(shí)、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形，()致使乙方律師不能提供有效的法律服務(wù)的；

3、甲方逾期? 日仍不向乙方支付法律顧問(wèn)費(fèi)或者工作費(fèi)用的。

乙方無(wú)正當(dāng)理由不提供第一條規(guī)定的法律服務(wù)或者違反第二條規(guī)定的義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或者全部已付的法律顧問(wèn)費(fèi)。

乙方律師因工作延誤、失職、失誤導(dǎo)致甲方蒙受損失，或者違反第二條第5-8項(xiàng)規(guī)定的義務(wù)之一的，乙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)所其投保的執(zhí)業(yè)保險(xiǎn)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲方無(wú)正當(dāng)理由不支付法律顧問(wèn)費(fèi)或者工作費(fèi)用，或者無(wú)故終止合同，乙方有權(quán)要求甲方支付未付的法律顧問(wèn)費(fèi)、未報(bào)銷的工作費(fèi)用以及延期支付的利息。

本合同適用中華人民共和國(guó)《合同法》、《律師法》、《民事訴訟法》《仲裁法》等法律。

甲乙雙方如果發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交北京市仲裁委員會(huì)/中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)，按照提交仲裁時(shí)該會(huì)現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)甲乙雙方均有約束力。

甲乙雙方如果發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向北京市? 人民法院起訴。

本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，自? 年? 月? 日之日起生效。

本合同的期限為? 年。

合同期滿前? 日內(nèi)，由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽合同期滿后，甲方交辦的法律顧問(wèn)工作延續(xù)進(jìn)行的，甲方應(yīng)當(dāng)按第四條第一款規(guī)定的小時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際延續(xù)時(shí)間向乙方支付法律顧問(wèn)費(fèi)。

甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁(yè)所列明的地址、傳真送達(dá)，一方如果遷址或者變更電話，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方。

通過(guò)傳真方式的，在發(fā)出傳真時(shí)視為送達(dá)；以郵寄方式的，掛號(hào)寄出或者投郵當(dāng)日視為送達(dá)。

法律顧問(wèn)合同 篇9

三、甲方需乙方提供法律服務(wù)時(shí)應(yīng)提前24小時(shí)聯(lián)系約定，并為乙方指派的律師的工作提供便利條件。

四、法律顧問(wèn)費(fèi)、其他費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)及方式：

1、甲方支付乙方的法律顧問(wèn)費(fèi)為每年______人民幣，在______前一次性支 付完畢。

2、本合同第二條第5至8項(xiàng)所列的法律服務(wù)項(xiàng)目及參與特別重大、復(fù)雜的商務(wù)談判，乙方將另行收費(fèi)，并優(yōu)惠計(jì)費(fèi)。計(jì)費(fèi)方式為小時(shí)收費(fèi)或按標(biāo)的比例協(xié)商確定。

3、非乙方收取的查證費(fèi)、調(diào)查費(fèi)用、法院或其他政府機(jī)關(guān)收取的各項(xiàng)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

4、乙方為甲方提供法律服務(wù)過(guò)程中所需的上海市外差旅費(fèi)等由甲方據(jù)實(shí)支付。

5、乙方每年為甲方提供上述服務(wù)的有效工作時(shí)間不超過(guò)__小時(shí)(另行收費(fèi)部分除外)，超過(guò)部分另行收費(fèi)。有效工作時(shí)間由甲乙雙方共同確認(rèn)。

五、乙方指派的律師在完成法律顧問(wèn)工作中，應(yīng)依法維護(hù)甲方的合法權(quán)益，在授權(quán)范圍內(nèi)，獨(dú)立提供法律服務(wù)。乙方指派的律師不得超越代理權(quán)限。

六、乙方應(yīng)對(duì)其所指派的律師負(fù)責(zé)日常管理。重大、復(fù)雜、疑難案件應(yīng) 由乙方集體討論決定。

七、乙方指派的律師因故不能履行工作時(shí)，應(yīng)另行指派律師替代。

八、乙方及其指派律師應(yīng)對(duì)其向甲方提供法律服務(wù)過(guò)程中所獲悉的甲方商業(yè)秘密、不宜公開的情況及甲方雇員的個(gè)人隱私負(fù)有保密義務(wù)。

九、甲乙雙方應(yīng)全面履行本合同，若甲方不按時(shí)支付法律顧問(wèn)費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，乙方有權(quán)中止提供法律服務(wù)并解除本合同，所收取律師費(fèi)用不予退還;若乙方指派律師因過(guò)錯(cuò)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，乙方將在其所收律師服務(wù)費(fèi)的范圍內(nèi)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

十、本合同生效后，任何一方不得擅自變更或提前解除本合同。若甲方單方面解除合同，甲方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知乙方，并視乙方已經(jīng)全部完成本合同項(xiàng)下法律顧問(wèn)工作;合同有效期屆滿前一個(gè)月內(nèi)甲方可以提出書面文件終止續(xù)期,否則合同自動(dòng)續(xù)期一年;若乙方單方面解除合同，乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并退還所收律師費(fèi)用。若需變更本合同條款，應(yīng)事先征得對(duì)方書面同意。

本合同未盡事宜，由雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

十一、甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商。協(xié)商不成，可交由上海市仲裁委員會(huì)解決。

十二、本合同條款受中華人民共和國(guó)法律管轄，并按此詮釋。

十三、本合同自甲乙雙方授權(quán)代表簽字或蓋章之日起生效。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲、 乙雙方就聘請(qǐng)常年法律顧問(wèn)事宜，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：

第一條：乙方接受甲方的聘請(qǐng)，指派 律師擔(dān)任甲方常年法律顧問(wèn)，甲方表示同意。

1， 就生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的事項(xiàng)進(jìn)行法律咨詢;

2， 提出書面的法律咨詢意見(jiàn)或建議;

3， 審核、修改法律文件，如合同、章程、商務(wù)信函等;

4， 就專項(xiàng)事務(wù)出具法律意見(jiàn)書或律師函等法律文書;

5， 就專項(xiàng)事務(wù)出具律師見(jiàn)證書;

6， 對(duì)重大客戶、合作伙伴進(jìn)行資信調(diào)查;

7， 當(dāng)好法律參謀，防范、化解法律風(fēng)險(xiǎn)建立合同管理制度;

8， 完善內(nèi)部規(guī)章制度及運(yùn)作機(jī)制;

9， 對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行法制教育;

10， 代理訴訟、仲裁、參與調(diào)解、談判等法律服務(wù)。

第三條：法律顧問(wèn)為甲方提供法律服務(wù)的地點(diǎn)一般在乙方辦公地，可以利用電話、傳真、電子郵件等現(xiàn)代化手段進(jìn)行工作，另根據(jù)實(shí)際情況，可以按需到甲方辦公地工作。

第四條：乙方指派擔(dān)任法律顧問(wèn)的律師，應(yīng)恪守律師職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，妥善保管甲方提交的資料，非經(jīng)甲方同意，不得將甲方提交的資料用于訴訟或非訴訟活動(dòng)。

第五條：甲方在要求法律顧問(wèn)提供法律服務(wù)時(shí)，不得要求擔(dān)任法律顧問(wèn)的律師違法執(zhí)業(yè)，并應(yīng)向法律顧問(wèn)提供真實(shí)的信息和材料。

第六條：甲方在本合同簽訂之日起即可要求乙方提供法律服務(wù)，甲方有義務(wù)按照下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付費(fèi)用：

1、 就生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的事項(xiàng)進(jìn)行法律咨詢;對(duì)重大客戶、合作伙伴進(jìn)行資信調(diào)查;參與調(diào)解、談判、對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行法制教育等法律事務(wù)按小時(shí)收費(fèi)，每小時(shí)服務(wù)費(fèi)為人民幣500元;

2， 就專項(xiàng)事務(wù)出具法律意見(jiàn)書、律師見(jiàn)證書或律師函等法律文書、法律文書翻譯等的服務(wù)費(fèi)為每一張A4紙(4號(hào)字單倍行距)人民幣500元

3， 審核、修改法律文件，如合同、章程、商務(wù)信函等;當(dāng)好法律參謀，防范、化解法律風(fēng)險(xiǎn)建立合同管理制度、 完善內(nèi)部規(guī)章制度及運(yùn)作機(jī)制等涉及法律文書修改的服務(wù)費(fèi)為每三張A4紙(4號(hào)字單倍行距)人民幣500元;

4， 代理訴訟、仲裁按照江蘇省律師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi);

5， 乙方為甲方提供法律服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、郵寄費(fèi)等據(jù)實(shí)結(jié)算

6， 在法律服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的工商查詢費(fèi)、專業(yè)鑒定費(fèi)等其他費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

1、 一般情況下，按月支付，在每月的月初由乙方提供上個(gè)月進(jìn)行服務(wù)的清單，先用電子郵件的方式發(fā)送到甲方指定的信箱，甲方審核后，在每月10日前向乙方的賬戶上匯款，乙方收到款項(xiàng)后開出發(fā)票，并且連同蓋了章的清單交給甲方。

2、 遇到代理訴訟、仲裁則應(yīng)先簽訂代理合同和委托書，然后用轉(zhuǎn)賬支票的方式支付代理費(fèi)，乙方收賬后開出發(fā)票交給甲方。

第八條：本合同有效期暫定 年，自 年 月 日至 年 月 日止,在本合同期滿前，如甲方提出變更合同，或者用其他形式支付法律服務(wù)費(fèi)用，本合同即提前終止，甲乙雙方可另行簽訂常年法律顧問(wèn)合同。

第九條：任何一方不認(rèn)真履行義務(wù)導(dǎo)致違約或因要求解除合同產(chǎn)生糾紛，雙方首先應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商解決不成，則應(yīng)向蘇州仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁解決。

第十條：本合同一式叁份，雙方各執(zhí)壹份，顧問(wèn)律師備案壹份，自雙方蓋章或法定代表人簽字行為完成之日起生效。

法律顧問(wèn)合同 篇10

甲方：_______________(個(gè)人)住所：______________電話：______________________

乙方：______________(律師)住所：____________________電話：________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，就聘請(qǐng)個(gè)人顧問(wèn)的相關(guān)事宜訂立如下協(xié)議，共同遵照履行。

第一條乙方接受甲方的聘請(qǐng)，擔(dān)任甲方的個(gè)人法律顧問(wèn)，乙方應(yīng)就甲方有關(guān)個(gè)人人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)益等事務(wù)提供相關(guān)法律服務(wù)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

第二條法律顧問(wèn)服務(wù)范圍：

1、以電話、email、qq等及時(shí)通訊服務(wù)，及時(shí)解答甲方的法律咨詢;

2、根據(jù)甲方的需要提供最新法律資訊，包括但不限于法律法規(guī)、相關(guān)案例、立法動(dòng)態(tài)等。

3、提供不少于六次律師事務(wù)所內(nèi)約見(jiàn)服務(wù)，當(dāng)面解答聘請(qǐng)人法律事務(wù)咨詢。

4、出具不少于六次法律文書，包括但不限于起草、審查、修訂合同及相關(guān)法律文書、出具律師函、提供法律建議書等。

5、進(jìn)行不少于兩次的律師調(diào)查服務(wù)，包括但不限于查詢工商檔案、房屋權(quán)屬信息、公民身份信息等

第三條、甲方享有下列的權(quán)利：

1甲方有權(quán)利向第三方聲明或表明乙方是甲方的私人法律顧問(wèn)

2如甲方涉及仲裁或訴訟時(shí)，甲方有權(quán)指定乙律師代理甲方參加訴訟,仲裁及不在本合同約定的工作,但是應(yīng)另行辦理委托手續(xù),其代理委托手續(xù),代理費(fèi)用可按乙律師正常收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)20%予以優(yōu)惠3每年合同期滿前一個(gè)月,有權(quán)要求乙方做一個(gè)書面的工作小結(jié)通過(guò)郵件方式發(fā)送.

第四條、甲方應(yīng)履行以下義務(wù)：

1、甲方及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地向乙方提供與乙方法律服務(wù)事項(xiàng)有關(guān)的文件及背景資料;對(duì)于需要甲方另行授權(quán)的，甲方應(yīng)向乙方提供授權(quán)委托書;

2、甲方積極配合乙方為甲方從事的各項(xiàng)工作，并根據(jù)實(shí)際需要為乙方提供必要的辦公條件和其他便利;

3、甲方按本合同第五條之約定向乙方支付律師費(fèi)。

第五條、乙方應(yīng)履行以下義務(wù)：

1、乙方保證以本行業(yè)要求的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)道德向甲方提供協(xié)議項(xiàng)下的法律服務(wù)，并依法切實(shí)維護(hù)甲方的利益，及時(shí)、迅速地辦理甲方委托范圍的事務(wù);

2、乙方應(yīng)使甲方了解委托事項(xiàng)的進(jìn)展情況，并在征得甲方同意后向有關(guān)部門提交一切正式法律文件;

3、乙方對(duì)履行本合同項(xiàng)下服務(wù)過(guò)程中獲得的任何甲方秘密負(fù)有保密義務(wù)，但經(jīng)甲方授權(quán)公開、或甲方已公開、或法律要求公開者不在此列;

第六條、顧問(wèn)期、律師費(fèi)及支付方式：

1、乙方受聘擔(dān)任常年法律顧問(wèn)為期年，自_____年____月____日起至____年____月____日止。

2、甲方應(yīng)在簽署本協(xié)議之日向乙方支付律師費(fèi)，付費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為人民幣三百六十五元，本合同從簽訂之日起生效。支付方式可以由甲方選擇：推薦方式銀行轉(zhuǎn)帳：開戶行：

挖掘幼兒園管理中的美

理中的美

幼兒園管理中的美，指的是幼兒園管理領(lǐng)域中呈現(xiàn)出來(lái)的具有美的本質(zhì)特征的事物與現(xiàn)象，是管理者和被管理者的審美與創(chuàng)造美的活動(dòng)在幼兒園管理領(lǐng)域中的特殊反映。

幼兒園管理中的美是管理實(shí)踐的產(chǎn)物。為了實(shí)現(xiàn)幼兒園的管理目標(biāo)，管理者不僅要考慮房屋、設(shè)備、資金等的管理，還要考慮目標(biāo)決策、幼兒園形象、人力資源等方面的軟環(huán)境的管理。這些因素更多體現(xiàn)了天、地、人的關(guān)系，所謂天時(shí)、地利、人和，這是任何一個(gè)管理者和被管理者所追求的美好境界。管理者如果能按照美的規(guī)律美化育人環(huán)境，用美的形象性、感染性感動(dòng)人，那么管理者和被管理者雙方都會(huì)不斷產(chǎn)生美的需要，不斷提高自身的審美能力，不斷創(chuàng)造美的成果。

當(dāng)然，幼兒園管理中的美首先必須與育人目標(biāo)相一致。幼兒園管理中所涉及的房屋、設(shè)備、教玩具、規(guī)章制度和保教的內(nèi)容、方法、途徑等，必須適合幼兒身心特點(diǎn)與發(fā)展需要，必須建立在育人這一基本出發(fā)點(diǎn)上。其次，教育管理中的美必須符合時(shí)代要求。幼兒園管理者應(yīng)善于把握時(shí)代脈搏，把握國(guó)內(nèi)外幼兒教育改革動(dòng)向，及時(shí)調(diào)整育人目標(biāo)與方法手段，以培養(yǎng)社會(huì)所需要的人。正如車爾尼雪夫斯基所說(shuō)：“每一時(shí)代的美都是而且也應(yīng)該是為那一個(gè)時(shí)代而存在，它毫不破壞和諧，毫不違反那一時(shí)代的要求。當(dāng)美與那一時(shí)代一同消逝的時(shí)候，再下一時(shí)代將有自己的美，新的美?！?/p>

幼兒園管理中的審美因素是復(fù)雜多樣的，有能直接感知的有聲有色的因素，也有隱藏在管理活動(dòng)中的間接感知的因素，尤其是其中的真、善、美的因素。這些因素相互交織，以其自身的能量對(duì)管理過(guò)程產(chǎn)生作用。

一、優(yōu)化幼兒園的育人環(huán)境，發(fā)揮美育的情感場(chǎng)效應(yīng)

美的環(huán)境是一部立體的、多彩的、有吸引力的教科書。在管理中，園長(zhǎng)及其他管理人員應(yīng)注重創(chuàng)設(shè)良好的育人環(huán)境和工作環(huán)境，從而達(dá)到教育行為的情境性，提高工作行為的智能性，增強(qiáng)教育行為的有效性。

良好的育人環(huán)境主要包括物質(zhì)環(huán)境和幼兒園管理中的組織機(jī)構(gòu)和規(guī)章制度等。

物質(zhì)環(huán)境是指有聲有色的園落布局，如建筑風(fēng)格、花圃草坪、林蔭斜徑、教學(xué)設(shè)施、教玩具布置等。它們以空間的形式構(gòu)成情感場(chǎng)。

物質(zhì)環(huán)境是人化的物，它是設(shè)計(jì)者匠心獨(dú)運(yùn)的體現(xiàn)，它凝聚著人的情感、智慧等，體現(xiàn)了人與物、人與人的物質(zhì)力量和精神力量的交換，是人的身心的物質(zhì)化身。它如同一面鏡子，生活在環(huán)境中的人既能看到自己改造客觀世界的實(shí)踐能力，也能從這些物化的形態(tài)中反映出自己的教育觀與兒童觀等。同時(shí)，良好的環(huán)境還能對(duì)師生起陶情潤(rùn)智、啟思導(dǎo)行的作用。因而幼兒園應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況，因地制宜，花大力氣實(shí)現(xiàn)幼兒園環(huán)境的美化、凈化、兒童化、教育化，以發(fā)揮環(huán)境的導(dǎo)向、約束、暗示功能。

幼兒園育人環(huán)境的另一個(gè)層面是幼兒園的組織機(jī)構(gòu)與規(guī)章制度。幼兒園的組織機(jī)構(gòu)是為達(dá)到育人目的而共同活動(dòng)的人群集合體。組織機(jī)構(gòu)作為聯(lián)結(jié)管理者與被管理者的紐帶，是發(fā)揮管理職能、實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的工具。幼兒園組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)上級(jí)要求和幼兒園的實(shí)際情況逐步建立與完善，從而推動(dòng)管理工作的正常進(jìn)行。組織機(jī)構(gòu)設(shè)置中應(yīng)充分體現(xiàn)對(duì)稱美，即“人事相稱”。各機(jī)構(gòu)內(nèi)部各部門之間的“和諧美”，有助于將幼兒園的人力、物力、財(cái)力充分調(diào)動(dòng)起來(lái)，實(shí)現(xiàn)最佳的結(jié)合。

規(guī)章制度是幼兒園的“法”，它是對(duì)幼兒園各類工作人員的工作職責(zé)的具體要求以及考核獎(jiǎng)懲的規(guī)定。合理的規(guī)章制度是幼兒園科學(xué)管理的保障，它可以保證正常的工作秩序，約束教職工的行為，增強(qiáng)教職工的責(zé)任意識(shí)，也鼓勵(lì)全體員工對(duì)人的“本質(zhì)力量”的肯定，使人們從對(duì)象化的工作中直觀到自己的智慧與才干，誘發(fā)人的工作熱情與動(dòng)機(jī)，因而具有秩序美和激勵(lì)美。

目標(biāo)也是幼兒園工作環(huán)境中必不可少的組成部分。目標(biāo)是人們行動(dòng)預(yù)期要達(dá)到的結(jié)果。幼兒園的目標(biāo)包括保教工作目標(biāo)與管理目標(biāo)。前者是管理中的終極目標(biāo)，后者是措施性目標(biāo)，兩者關(guān)系密切，合稱幼兒園的工作目標(biāo)。目標(biāo)是全體成員（包括管理者與被管理者）共同制定的，是全體員工的共同愿望。目標(biāo)具有全面性，它體現(xiàn)了“全面發(fā)展”、“面向全體”，體現(xiàn)了和諧美；它規(guī)定了幼兒園工作中的輕重緩急。目標(biāo)要具有適宜性，能反映幼兒園內(nèi)部與外部的需要，這樣的目標(biāo)才能在活動(dòng)開始前以表象的形式存在于管理者與被管理者的頭腦中，按照“人也按照美的規(guī)律來(lái)改造世界”的原理，美的規(guī)律一方面結(jié)晶于客觀事物中，另一方面沉淀于主體內(nèi)部，形成主體的心理結(jié)構(gòu)，成為一個(gè)人活動(dòng)的動(dòng)機(jī)與原動(dòng)力，推動(dòng)人將組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)融為一體，激勵(lì)人們產(chǎn)生完成目標(biāo)的責(zé)任感和自信心。它凈化人的心靈，讓人反思、覺(jué)悟，使人振奮，激發(fā)出人的創(chuàng)造性、智慧、熱情與力量，這也是一種創(chuàng)造性美感。

二、優(yōu)化幼兒園的人際環(huán)境，形成良好園風(fēng)

幼兒園的人際環(huán)境和園風(fēng)構(gòu)成了情感場(chǎng)，是無(wú)聲的美育。

首先，情感在人際關(guān)系中占有很大的比重。一切的人際交往，都有它的參與。情感是人進(jìn)行活動(dòng)的心理動(dòng)力源泉，人們?cè)谏钪兄在吷票軔?、近美離丑等，都是情感在起作用，人際交往也如此。一般來(lái)講，彼此相悅能增進(jìn)人際吸引力。因此，要建立良好的人際關(guān)系，就必須以情感為媒體，在情感深化的基礎(chǔ)上，建立起比較穩(wěn)定良好的人際關(guān)系。幼兒園的人際關(guān)系有干群、師生、同事、同伴關(guān)系等等。良好而穩(wěn)定的人際關(guān)系的形成，有助于團(tuán)體的形成。一個(gè)有高凝聚力的團(tuán)體對(duì)團(tuán)體內(nèi)每一個(gè)成員都有吸引力，其成員會(huì)表現(xiàn)出較強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。在人際交往中，從領(lǐng)導(dǎo)到教師、幼兒，他們既是情感源又是情感受體。教職工之間互相尊重信任，幼兒之間團(tuán)結(jié)友愛(ài)，領(lǐng)導(dǎo)之間團(tuán)結(jié)敬業(yè)，這種審美化的人際關(guān)系本身就是一種審美教育。這種人際關(guān)系需要雙方具有真誠(chéng)、豁達(dá)、主動(dòng)等健康品質(zhì)。同時(shí)，對(duì)于成長(zhǎng)中的幼兒來(lái)講，教師（包括領(lǐng)導(dǎo)）的群體效應(yīng)對(duì)幼兒的人格形成起著特殊的作用。黑格爾曾說(shuō)過(guò)，“教師是孩子們心靈中最完美的偶像”，所以教師應(yīng)時(shí)時(shí)刻刻以美的形象出現(xiàn)在幼兒面前，對(duì)幼兒進(jìn)行言傳身教。

園長(zhǎng)是幼兒園的最高決策者，他的形象美體現(xiàn)在真與善的和諧中。他有責(zé)任通過(guò)一定的管理思想、規(guī)章制度、管理措施等調(diào)理人際關(guān)系，從而使每個(gè)成員有自覺(jué)的責(zé)任意識(shí)，力求在心靈美、語(yǔ)言美、儀表美、行為美等方面承載并傳遞積極肯定的情感，成為校園人際關(guān)系情感場(chǎng)的優(yōu)化因素。人是管理的核心，也是管理中最活躍的因素。管人不是約束人，管人在于調(diào)動(dòng)人的積極性，而人的積極性源于需要。現(xiàn)代管理強(qiáng)調(diào)“以人為本”。人本主義心理學(xué)家以大量的實(shí)驗(yàn)證明，人除了有基本的生存需要以外，還有發(fā)展的需要，如完善、正義、豐富，達(dá)到真、善、美，這也就是自我實(shí)現(xiàn)。因而管理者要調(diào)動(dòng)人的積極性，必須從積極性的源泉——需要入手。有關(guān)調(diào)查研究表明，幼兒園教師的需要是多種多樣的，排列在前幾位的需要依次為高薪、受人尊重、良好的人際關(guān)系、參與管理、進(jìn)修學(xué)習(xí)、事業(yè)成功等。因此，園長(zhǎng)要了解教師的需要，并設(shè)置一定的目標(biāo)，激發(fā)教師的工作熱情與干勁，使其產(chǎn)生肯定性情感。

良好的園風(fēng)是幼兒園在歷史發(fā)展進(jìn)程中繼承傳統(tǒng)，綜合先進(jìn)管理思想和時(shí)代特點(diǎn)所形成的充滿個(gè)性的組織意識(shí)，它為員工樹立了一套無(wú)形的強(qiáng)有力的價(jià)值觀和行為規(guī)范。它是幼兒園的靈魂，是幼兒園全體員工共同的信仰。由于它反映了幼兒園本身的實(shí)際，因而是真的；它創(chuàng)造了一個(gè)有利于師生員工生活和工作的環(huán)境，因而是善的和美的；這種合規(guī)律和合目的的統(tǒng)一，正是真、善、美的集中表現(xiàn)。目前，許多幼兒園提出了反映自己辦園特色的園訓(xùn)，如“學(xué)園，樂(lè)園，花園”，“團(tuán)結(jié)，勤奮，創(chuàng)新”，“一切為了孩子，為了一切孩子，為了孩子一切”等。這是幼兒園的歷史傳統(tǒng)的反映，也應(yīng)該是大家認(rèn)同的文化觀念、價(jià)值觀念、生活信念等。它是一種群體規(guī)范，對(duì)師生是一種輿論導(dǎo)向，它保證了保教工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保證了育人目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。它具有激勵(lì)性、導(dǎo)向性、凝聚性、潛隱性。

總之，幼兒園的管理也是一種創(chuàng)新活動(dòng)，這種創(chuàng)新包含在管理方法、手段、思想、體制等內(nèi)容之中，表現(xiàn)在對(duì)幼兒園物質(zhì)文化環(huán)境和精神文化環(huán)境的管理中。對(duì)幼兒園管理中的美進(jìn)行探索，“按照美的規(guī)律”管理好幼兒園，發(fā)揮美育的情感效應(yīng)，這也是一種創(chuàng)新行為。