模擬招聘會作文（精品八篇）

發(fā)布時間:2025-04-06 模擬招聘會作文

模擬招聘會作文篇1

一、成長型軟件企業(yè)概述

當今社會是知識經(jīng)濟時代，諸多軟件行業(yè)在廈門地區(qū)興起，軟件園一期、軟件二期已經(jīng)無法滿足軟件行業(yè)飛速發(fā)展的需求，隨之而來的軟件三期已在建設中，軟件行業(yè)一般經(jīng)過長時間的產(chǎn)品研發(fā)周期，一旦將產(chǎn)品推出市場，獲得收益就可以爆炸式增長，所以軟件企業(yè)從初創(chuàng)期進入成長期的速度十分迅速。

成長期是企業(yè)發(fā)展成長快的階段，這時企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模擴大、市場開拓需求、公司架構(gòu)及制度規(guī)范化建立、企業(yè)經(jīng)營理念以及企業(yè)文化逐步形成、部門之間協(xié)調(diào)合作越來越多，同時企業(yè)可能獲得一些外部投資基金，人力資源方面出現(xiàn)的諸多問題將制約著企業(yè)快速發(fā)展的步調(diào)，所以管理方式的有效性和規(guī)范化以及相應的職能分工日益突顯重要。以此同時，對于人才的需求迫在眉睫，有效的人才招聘方能適應成長型軟件企業(yè)爆炸式發(fā)展的需要，為軟件企業(yè)搶占市場先機，爆炸式擴張?zhí)峁┍Ｕ?，本文主要分析人力資源有效招聘對企業(yè)發(fā)展的影響。

二、成長型軟件企業(yè)人才需求分析

進入成長期的軟件企業(yè)對于各部門、各層次人員需求量較大，市場營銷部門需要快速搶占產(chǎn)品市場份額，追求企業(yè)營業(yè)額大化；產(chǎn)品部門需要對產(chǎn)品市場信息進行分析反饋，制定品牌推廣策略，提供售前售后服務支持；研發(fā)部門需要引進高端人才，借以保證行業(yè)技術，以及新產(chǎn)品應用的研發(fā)；企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃人員、財務管理人員、人力資源管理人員等需求也相應增加。由此可見，招聘工作的有效性和快速性與企業(yè)的高速發(fā)展息息相關，制定有效招聘策略為成長型軟件企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才資源，是這個時期人力資源體系構(gòu)建的關鍵環(huán)節(jié)。

三、成長型軟件企業(yè)招聘工作存在的問題

1、缺乏合理的人力資源規(guī)劃

大部分成長型軟件企業(yè)在初創(chuàng)期的整理管理水平遠遠低于企業(yè)高速擴張發(fā)展的速度，工作重心集中在研發(fā)部門產(chǎn)品開發(fā)工作和市場營銷部門業(yè)績擴展上，對于人力資源管理部門的重視不足，軟件企業(yè)初期人力資源管理人員普遍素質(zhì)不高，大多只負責事務性工作，缺乏人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，初創(chuàng)期企業(yè)組織架構(gòu)無法適應企業(yè)中長期經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略需要，整體人才需求規(guī)劃的缺失，對于崗位分析、崗位工作說明書、人才供需情況以及長期招聘體系規(guī)劃的建立科學合理的分析，招聘體系的整體缺失滯后嚴重制約企業(yè)發(fā)展的速度。

2、崗位用人需求分析不規(guī)范

崗位需求分析包括崗位的的使命，成果，能力，企業(yè)文化，企業(yè)戰(zhàn)略，價值觀，團隊風格等全方面分析工作。成長型軟件企業(yè)缺乏完善的崗位需求分析，導致招聘人員對于崗位勝任力素質(zhì)和人崗匹配缺乏把握標準，只能憑借主觀工作經(jīng)驗去評判，很難實現(xiàn)人崗匹配，同時人員流失率也大大增加。

3、招聘渠道單一

大部分軟件企業(yè)招聘渠道主要通過網(wǎng)絡招聘為主，網(wǎng)絡招聘渠道具有傳播范圍廣、傳播速度快、成本較低、不受時間和地域限制等特點，日漸成為軟件企業(yè)主要的招聘渠道。對于初創(chuàng)期軟件企業(yè)人才需求較小，網(wǎng)絡招聘渠道基本能滿足企業(yè)招聘工作的需求，隨著軟件企業(yè)進入高速發(fā)展的成長階段，網(wǎng)絡招聘對高端人才和緊缺性人才（如急缺數(shù)量較大的軟件銷售人員）到崗率將大打折扣，招聘有效性遠遠無法滿足企業(yè)當前的人才需求。

4、招聘人員缺乏培訓

招聘人員對于招聘崗位需求分析的不足，導致招聘人員缺乏對崗位勝任力理解的不足，沒有完善招聘程序和招聘面試操作技巧，更甚者，有的招聘人員連自己崗位的職責都不清楚。招聘人員缺乏企業(yè)招聘工作前的系統(tǒng)培訓，直接影響企業(yè)招聘的質(zhì)量，從而導致招聘效率低下，人員流失率增大。

5、缺乏完善的招聘體系

很多成長型軟件企業(yè)管理者，認為只要通過網(wǎng)絡渠道搜索大量簡歷，不斷通過人員面試篩選，將人員招聘到相應空缺崗位即可，忽略招聘工作的前期準備和招聘工作的評估反饋，人員招聘工作只是招聘體系中的一個環(huán)節(jié)，缺乏完整的招聘體系建立，一味追求人員面試的數(shù)量，而不是重視人崗匹配和人才綜合素質(zhì)的評估，可能導致招聘人員招聘壓力過大，進而直接影響招聘的人才的質(zhì)量，降低招聘的有效性。

6、招聘工作缺乏總結(jié)

大多數(shù)成長型軟件企業(yè)沒有意識到招聘結(jié)果的成本核算以及招聘效果評估的重要性，沒有合理有效的招聘成本控制，無法對于各個招聘渠道的優(yōu)缺點進行科學分析判斷。對于招聘整體工作中的得失沒有進行及時的總結(jié)，這樣就無法對招聘工作的改進提供有效的參考經(jīng)驗

四、成長型企業(yè)有效招聘的策略

（一）建立合理的人力資源規(guī)劃

跟據(jù)軟件企業(yè)的成長經(jīng)營戰(zhàn)略，確定公司組織架構(gòu)，制訂部門定編及崗位工作說明書，明確人才需求；制訂出年度招聘計劃和費用，將年度招聘計劃，分解到月度，形成月度招聘計劃，月度招聘計劃包括：招聘崗位的崗位分析，缺編崗位人數(shù)，崗位任職要求，招聘費用，招聘渠道的選擇，人才到崗時間的確認。保證整體力資源部門工作系統(tǒng)有效進行，為企業(yè)高速發(fā)展提供有效的支撐。

（二）崗位需求分析規(guī)范化。

a）明確崗位使命，使命是工作核心目標的執(zhí)行概要。它歸結(jié)出工作的實質(zhì)，讓大家明白你為何需要聘請某人。

b）描述崗位成果，描述了一個人在崗位上必須干出什么。多數(shù)崗位需要3-8項成果，人們常用的工作描述沒什么用，因為它們寫的全是工作活動，或者是人員入職后將要做到的事情。（例：每一年的銷售額為100萬元）

c）提出崗位勝任能力，能力排在前兩個因素之后，使命清晰無誤地定義了工作的實質(zhì)，成果描述了必須完成的任務，能力則規(guī)定了你期望新人如何做以勝任工作，創(chuàng)造成果。

d）企業(yè)文化建設，不能融入企業(yè)文化的人即便再有才干，也做不好工作。聘人失誤的一大關鍵就是忽略了簡單的事情。把企業(yè)文化和價值觀轉(zhuǎn)化成每個崗位需要的能力。就能避免犯不考察應聘者文化適應性的大錯誤。

e）企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，它把你的經(jīng)營計劃分解成各個崗位的成果。并打造團隊凝聚力，它統(tǒng)一文化并確保大家看清愿景。

f）團隊建設工作，很少有人能夠把實現(xiàn)目標成果的任務下放給團隊中的個人來完成。如果不定下目標，大家怎么知道該集中精力做什么，或者該花多大力氣？你又如何知道大家有沒有達到要求？

（三）擴展招聘渠道

（1）主流網(wǎng)絡招聘技巧

目前主流網(wǎng)絡招聘渠道主要通過各大人才招聘網(wǎng)站，比如地方性招聘廈門人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂招聘、廈門IT人才網(wǎng)招聘等等，在這些網(wǎng)站上必須注意崗位關鍵詞，例如iPhone手機開發(fā)工程師這一職位，在信息發(fā)布時，可以改成iPhone手機開發(fā)工程師（IOS開發(fā)），符合一些軟件工程師人員求職的關鍵詞搜索習慣，這樣有利于公司的崗位信息可以傳達給應聘者。

（2）新網(wǎng)絡媒體輔助招聘

新網(wǎng)絡媒體主要包括QQ、微博、論壇、博客、微信等網(wǎng)絡媒體工具，可通過人力資源QQ群、軟件園微博、軟件行業(yè)論壇、知名博主推薦、微信招聘信息推送等手段將招聘信息發(fā)布出去，利用輔助招聘渠道，有時候能起到意想不到的效果。

（3）勞務派遣公司代理招聘

目前勞務派遣公司推出代理招聘的服務，即勞務關系由招聘企業(yè)負責，派遣公司只負責人員招聘面試的工作，根據(jù)人員上崗就業(yè)時間收取相應的服務費用。適合一些相對要求比較不高的崗位，比如軟件銷售崗位，就可以由勞務派遣公司代理招聘，這樣人力資源部就能從繁瑣的初級人員招聘工作中解放出來，更有時間可以來進行人力資源體系建立，保證公司有序高效發(fā)展。

（4）獵頭服務

成長型軟件企業(yè)的高速發(fā)展需要一些高層次人才的引進，比如各地區(qū)分公司管理者、營銷總監(jiān)、首席軟件開發(fā)工程師等等高端人才，一般的招聘很難找到合適的人選。這時候就能考慮利用獵頭公司推薦招聘，利用獵頭公司的資源，保證高端人才的快速到崗率，為企業(yè)占領市場先機贏得時間。

（5）內(nèi)部推薦

在公司推行伯樂獎制度，鼓勵員工推薦人才，研發(fā)部門的人員招聘也是軟件企業(yè)常見的難題，研發(fā)人員可以利用內(nèi)部推薦模式進行招聘，這是目前軟件企業(yè)招聘研發(fā)人員有效的模式，將原本需要支付給獵頭公司的費用，作為伯樂獎勵給予推薦人才的內(nèi)部員工，一來有利于節(jié)約企業(yè)招聘成本，二來也能激勵員工推薦人才，增加企業(yè)向心力

（6）其他招聘渠道

其他招聘渠道有校園招聘、參加行業(yè)研討會、現(xiàn)場招聘等等，可以作為輔助招聘渠道，收集一些儲備人員的信息

（四）制作招聘操作手冊

針對招聘工作人員培訓不足對崗位分析不夠理解等特點，可制作招聘操作手冊。招聘操作手冊的主要內(nèi)容包括：招聘人員的崗位職責、招聘管理流程、招聘計劃、用人需求分析、招聘渠道選擇、篩選簡歷和面試技巧、薪酬談判技巧、招聘工作總結(jié)、員工入職跟蹤等，通過規(guī)范性的招聘操作手冊，提升招聘人員工作能力和招聘技巧，進而提高企業(yè)人員招聘的質(zhì)量，降低人員流失率、

（五）建立完善招聘管理體系

基于人才勝任力特征，建立完善招聘管理體系，分析內(nèi)外部因素對招聘工作的影響和制約，制定具體的招聘策略和招聘程序，根據(jù)公司人員編制招聘的需求，制定年度、季度、月度人員招聘計劃和費用；編寫制定崗位分析說明書，建立勝任力特征模型；對招聘渠道的建立與評估，招聘供應商的選擇與管理。

（六）招聘工作總結(jié)

對招聘成本的核算和招聘效果進行評估，完善招聘管理工作流程以及招聘成本控制，合理擴充利用渠道招聘資源，保證人才到崗率，減少人才的流失率

結(jié)束語

成長型軟件企業(yè)人員需求量大，要求到崗時間迅速，人力資源招聘體系建立是成長型軟件企業(yè)人力資源工作開展首要任務，通過本文分析總結(jié)，提出相應招聘工作遇到的難題和解決策略，希望在以后的工作中，能幫助更多成長型軟件企業(yè)渡過高速發(fā)展階段遇到的難題，實現(xiàn)突破性發(fā)展。

模擬招聘會作文篇2

一、活動前言

隨著全國高校的逐年擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大，為了應對該形勢，校團委以及大學生聯(lián)合會擬舉辦校園模擬招聘會，給長大學子一個社會實踐的機會，鍛煉自己的舞臺，提高長大學子在未來求職道路上競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的和意義

1、目的

企業(yè)方面：架起一座企業(yè)與學生溝通的橋梁，搭建企業(yè)與學生門交流的平臺，使企業(yè)能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作。

學生方面：能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，做好職業(yè)規(guī)劃以應對日益激烈的就業(yè)競爭，達到學生實現(xiàn)自我價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。活動主要側(cè)重于引導學生就業(yè)觀念的改變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì)，提高學生的應聘能力和社會競爭力。

2、意義

活動的意義：舉辦大型模擬招聘會是為我樣同學提供新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力，這不公對即將畢業(yè)的大四學生來說是難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三、活動可行性分析

1、企業(yè)方面

①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學生當中樹立良好企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

②可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

四、大賽主題

應對就業(yè)困境，增強就業(yè)能力，暢游職場人生

五、大賽口號

揚就業(yè)風帆，啟夢想之旅，成就精彩人生

六、活動對象

活動面向東校區(qū)在校大學生，以學院形式參與活動，每個學院（東）至少擬10人參與

七、組織安排

本次活動由校團委策劃主辦，大學生聯(lián)合會與職業(yè)生涯規(guī)劃協(xié)會承辦，并邀請企業(yè)或社會機構(gòu)進行冠名贊助并協(xié)辦，對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

八、活動方式

模擬招聘會分三輪，以比賽的方式選出后的優(yōu)勝者，比賽一共分為三輪：

第一輪：

第一步：1分鐘自我介紹，提出應聘口號

第二步：3分鐘實力證實環(huán)節(jié)

第三步：2分鐘現(xiàn)場問答：采取多公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)（約8-10家）的人力資源部負責人或社會單位從事部負責人到我樣舉行面向全校的大型模擬招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧，由第一輪綜合評分成績計入總決賽，占總成績10%，參賽選手手持《招聘會選手綜合評分表》，由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)終確定一批應聘成功者進入形式：第二輪共80人

時間：XX年4月11日上午8點—12點

地點：東校區(qū)體育館（老）

第二輪：

形式：筆試，即在第一輪晉級的選手中通過筆試，按照成績選拔出為出色的10名進入決賽。第二輪面試成績計入總決賽，占總成績30%。

時間：XX年4月12日下午3點—4點，教室：待定。

第三輪：

決賽：地點：東校區(qū)大禮堂

時間：XX年4月18日晚七點半

九、活動宣傳

要求各個學院學生會予以配合，積極認真的在自己學院進行選手選拔，并協(xié)助宣傳；宣傳板宣傳（兩塊），分別介紹活動內(nèi)容和流程，擺設于13、14教門口；橫幅，三條，懸掛于學校主干道；海報以及學生會網(wǎng)站，廣播臺均為可行宣傳方式。

邀請校外記者，媒體（如電臺、電視臺、報紙、我愛競賽網(wǎng)、）前來報道。

十、活動具體安排

（一）籌劃準備階段

1、尋找贊助商，確立贊助商約為10家，進行現(xiàn)場招聘，要求為：

有較大的知名度和信譽度；熱心教育事業(yè)；對應屆畢業(yè)生有需求；擁有自己的獨特文化。

招聘職位要求（1到2個職位）；

①職位較為熱門，要求求職求職者綜合能力較強；

②所供職位即就是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的；

2、才海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動

3、聯(lián)系評委（校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士）、邀請記者（校內(nèi)、校外）。

（二）報名選拔階段

召開會議，并向各個學院下發(fā)通知，介紹活動形式，標明商家信息，便于學院組織選手的選拔和簡歷的準備。

（三）舉辦培訓講座

各個學院上交報名表后，在4月9日下午對選手進行與大學生應聘求職相關的培訓講座，邀請人力及就業(yè)方面的專家進行現(xiàn)場講解，提高參賽選手素質(zhì)。

（四）招聘階段

1、第一輪

10家左右的企業(yè)進入學校體育館，模擬普通招聘會的形式，各企業(yè)人事代表負責征收個人簡歷，模擬選拔，選拔優(yōu)秀選手進入復賽，同時，此階段將會評選出“佳個人簡歷設計獎”

2、模擬招聘會復賽

A、方式：筆試，以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規(guī)定時間內(nèi)獨立完成。

B、時間：下午3：00—4：00

C、請指導老師閱卷，根據(jù)各選手成績的高低，選出前10名進入決賽，參加現(xiàn)場招聘。同時進入決賽的選手將由指導老師指導以備戰(zhàn)決賽。

3、模擬招聘會決賽及頒獎晚會

A、方式：現(xiàn)場挑戰(zhàn)

B、主題：求職精英繽紛SHOW

C、時間：晚上7：30—9：00

D、決賽采用淘汰制，本環(huán)節(jié)成績占總成績的60%

E、主要包括三個環(huán)節(jié)：

自我展示（10進9）

即興演講（9進8）

細節(jié)判斷（8進7）

職場問答（7進6）

場景模擬（前6強）

F、具體流程：

節(jié)目表演

主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

學校領導致辭

由活動贊助商代表致辭

A：自我展示：參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并提出應聘口號，闡述自己對于社會就業(yè)應聘的看法，然后老師進行點評，評委商議后淘汰1名選手。

B：即興演講，選手從主持人手中出抽取題目，進行一分鐘的即興演講，然后老師進行點評，評委商議后淘汰1名選手。

C：細節(jié)判斷：一對雙胞胎進行節(jié)目表演，選手從表演中找出不同之處，然后老師進行點評，評委商議后淘汰1名選手。

D：職場問答：由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。

例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在重要的位置？

（A）、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會議非常重視）

（B）、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）

（C）、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

由評委對選手的表現(xiàn)進行點評，商議后淘汰2名選手。

E：場景模擬環(huán)節(jié)：模擬一個在未來工作中可能出現(xiàn)的場景，進行現(xiàn)場模擬。題目為：

1、賣場推銷，假定會場是某繁華商廈門口，每個選播在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間）

2、客戶推銷，由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

節(jié)目表演：計分人員統(tǒng)計分數(shù)

由學校領導及活動贊助商代表對應聘者的總體表現(xiàn)進行點評

公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）

由現(xiàn)場嘉賓為獲獎者為獲獎者頒獎。

比賽結(jié)束

十一、獎項設置

金獎1名頒發(fā)榮譽證書。

銀獎2名頒發(fā)榮譽證書。

銅獎3名頒發(fā)榮譽證書。

佳個人簡歷設計獎3名頒發(fā)榮譽證書。

校十佳求職者10名頒發(fā)榮譽證書。

活動的獲勝選手獲得的積分將計入學院在科技文化節(jié)中的積分，同時選手講可以在萬人創(chuàng)百星的口才明星申報中獲得相應積分。

十二、財務預算：

1、宣傳費用3000元

2、接待組織費用XX元

共計5000元

十三、后期總結(jié)

1、總結(jié)工作：由學校領導老師、嘉賓及協(xié)會負責人對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由采編部進行整理。

2、宣傳工作：通過校報、廣播、網(wǎng)絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

模擬招聘會作文篇3

一、活動主題

模擬招聘會

二、活動目的

提高大學生社會實踐能力，增強大學生的競爭意識；為大學生提供進入社會的模擬試題。

三、活動形式

角色扮演。

四、舉辦單位

大學生社團聯(lián)合會未來社

五、活動流程

1、挑選在課余時間進行模擬訓練。

2、迎接各組參賽人員。

3、由多名同學扮演不同的企業(yè)及招聘單位，其余同學則扮演競爭者，向（用人單位）陳述自己應聘上的理由，理由要盡量陳述詳細，同時由另一位同學負責記錄下活動內(nèi)容，應該以什么樣的方式，語速，及精神狀態(tài)。更能凸顯自身優(yōu)勢，然后活動完之后互相交流分享經(jīng)驗。

4、活動結(jié)束，進行活動總結(jié)。

模擬招聘會作文篇4

一、招聘的目的

為滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需求，為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴大對人才的迫切需求，與人力資源市場中的優(yōu)秀人才供給不足的供需矛盾，以20xx年度企業(yè)經(jīng)營計劃為依據(jù)，結(jié)合公司的實際情況，為公司提供人力資源的支持。

二、招聘的原則

公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;甄選過程以公平、公正、公開為原則;甄選內(nèi)容從品德、知識結(jié)構(gòu)、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。

三、招聘需求

各部門計劃招聘人數(shù)圖

四、招聘策略

拓寬渠道，多方納才：內(nèi)部重視員工潛在價值培養(yǎng)與挖掘，實施人才舉薦與競聘;外部進行同行業(yè)或跨行業(yè)同職等人才物色。

不拘一格，招納賢才：重視人才的價值（包括潛在價值）與企業(yè)需求的匹配度與適合度，達到人人皆盡其才，快速成長。

五、招聘方式

（1）招聘廣告及宣傳欄：針對電話銷售崗位對外張貼宣傳海報（不建議使用）。

（2）網(wǎng)絡招聘：以58同城，兼顧使用趕集網(wǎng)、大上海人才網(wǎng)、脈脈等網(wǎng)絡渠道引才。

（3）校園招聘：根據(jù)公司長期發(fā)展規(guī)模，逐步提高應屆生引進與培養(yǎng)比重（目前還未使用）。

（4）現(xiàn)場招聘：各地方市、區(qū)、街道各類別現(xiàn)場招聘會（不作考慮）。

（5）補充招聘渠道：獵頭、中介、員工。

模擬招聘會作文篇5

(一)背景:目前，大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會公認的事實，自從2006年大學擴招以來，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人，09屆畢業(yè)生將近1401人，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會。

(二)宗旨:宣傳學校，促進就業(yè)

(三)主辦單位:廣州大學市政技術學院

(四)協(xié)辦單位:就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門

(五)對象:本次校園招聘會將面向我校2009屆畢業(yè)生及有實習需求的在校生

(六)時間:2009年3月12日(星期四)1:30-17:00

(七)地點:學校正門廣場

(八)目的:為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學校相關部門和各院(系、部)要高度重視、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦。

(九)活動事件與負責單位:

(十)準備工作

模擬招聘會作文篇6

一、活動主題:

關于舉行xx職業(yè)大學旅游協(xié)會首屆“山情山魂，游我來說”模擬導游大賽。

二、活動內(nèi)容:

xx職業(yè)大學將于4月底舉辦“山情山魂，游我來說”首屆模擬導游大賽。此次大賽我們面向湖北省旅游愛好人員，尤其針對各校旅游專業(yè)學生，對旅游感興趣的學生開展。此次大賽我們以走進五彩世界，絢出美麗人生為口號，“山情山魂，游我來說”為主題，聯(lián)絡旅游愛好者感情為目的，讓廣大學生盡情發(fā)揮，廣泛交友。在新中國60周年之際，共頌祖國大好河山。所有的參賽選手以現(xiàn)場自編自演模擬導游的形象將祖國河山展現(xiàn)給大家。我們邀請了各院旅游專業(yè)教師、旅行社專業(yè)導游大員為評委，并指導大賽的開展。本次大賽主要由十分鐘導游詞講解、現(xiàn)場情景劇問題設置，才藝展示(加分環(huán)節(jié))三個環(huán)節(jié)組成，設一、二、三等獎各一名，佳臺風獎一名，佳導游詞創(chuàng)意創(chuàng)作獎一名，具潛力獎一名。

三、活動目的:

(1)歌頌祖國大好河山，普及中國旅游文化。

(2)加強旅游協(xié)會與其他各兄弟社團的聯(lián)系，加強我院旅游協(xié)會與其他高校旅游協(xié)會的聯(lián)系，提高團隊精神，提升團隊協(xié)作能力。

(3)創(chuàng)新我協(xié)會品牌活動，讓更多的師生加入我們的行列，讓更多的人支持旅游協(xié)會的發(fā)展，增強旅游協(xié)會影響力，建立旅協(xié)融洽的人際關系。

(4)拓展旅協(xié)人思維模式，增進旅游協(xié)會活動創(chuàng)新的精神理念。

四、活動開展可行性分析:鄂州是湖北省的旅游城市，擁有大批的旅游愛好者為此次活動的開展奠定專業(yè)基礎和群眾基礎。

五、活動面對全體對象:全體旅游愛好人員及xx職業(yè)大學旅游管理專業(yè)學生。

六、活動時間:4月底

七、學校介紹

xx職業(yè)大學創(chuàng)建于1984年，是經(jīng)國家教育部批準的公辦全日制普通高等院校。學校先后被評為全國高職高專人才培養(yǎng)工作水平優(yōu)秀院校、湖北省重點建設示范性高等院校、湖北省高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作先進單位,是湖北省內(nèi)與部屬高校中國地質(zhì)大學(武漢)對口支持、合作、共建的高等?？圃盒W校位于斐聲中外的“武昌魚故鄉(xiāng)”、中國優(yōu)秀旅游名城湖北省鄂州市，是“武漢‘1+8’城市圈”中距武漢市近的城市。學校環(huán)境優(yōu)美，依山傍水，擁綠疊翠，被湖北省XX評為“園林式學?！?。

八、主辦單位介紹:

09旅游管理專業(yè)

九、經(jīng)費預算(活動經(jīng)費使用原則:公開，透明，節(jié)儉，高效)

活動經(jīng)費需要:

1、證書六本、紀念品八份獎品三份200元

2、舞臺裝飾物品:100元

3、會場基本布置需要，如茶葉、性水杯等:20元

4、前期宣傳材料費:200元總計:520.00元

十、為商家提供的宣傳方案:

(1)張貼各項活動宣傳欄海報;

(2)精致別樣的大賽宣傳海報(要求:新穎，特色主題鮮明)

(3)通過飛信，農(nóng)大廣播站，校園網(wǎng)絡中心等宣傳活動。

(4)展臺宣傳，

(5)橫幅宣傳

(6)宣傳單發(fā)放

(7)活動現(xiàn)場舞臺宣傳

十一、比賽安排:分兩階段進行:

1.初賽:選手先熟悉大會準備的資料選出10名選手參加決賽

2.決賽:結(jié)合自己的經(jīng)驗，完成自由發(fā)揮題與情景題

十二、比賽形式:

1.初賽:導游的導游語言和急救知識。

時間:30分鐘。

2.決賽:

①自由發(fā)揮題目:參賽者在決賽前設計一條旅游線路并上臺演講設計線路。

②情景題:參賽者選取號碼并觀看相對應的mv，指出mv中應急處理的錯誤。

時間:15~20分鐘。

十三、比賽時間與地點:

初賽場地:4月15日二棟101晚上18:30-17:30

決賽場地;4月19日二棟階梯教室二晚上14:30開始

十四、事前準備

1、宣傳準備

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1)海報宣傳

2)班級宣傳

3)網(wǎng)絡宣傳(飛信、qq)

4)講座宣傳

2、人員安排:

秘書處:申請比賽場地

策劃部:提供本次活動的策劃書

跟進活動

準備初賽筆試題目

負責mv的拍攝

推廣部:活動宣傳海報

外展部:邀請旅行社旅游經(jīng)驗人員出任評委

協(xié)助培訓部編演mv

培訓部:編演情景題中的mv

十五、比賽要求:

1.選手要求:

1)有一定的語言表達能力，熟悉紅十字會基本知識、急救知識和各大城市的景點。

2)進入初賽和決賽選手，要遵守評委會要求，作好參賽準備。

3)各參賽選手要服從比賽評委安排，嚴格遵守比賽規(guī)則，遵循賽場秩序，若有不明事宜，請與大賽負責人聯(lián)系。

2.評委要求:

1)初賽評委:對紅十字會有一定的了解知識和具有導游經(jīng)驗的同學。

2)決賽評委:旅游專業(yè)老師、對紅十字會有一定知識和有導游經(jīng)驗的同學。

3)對導游知識有一定的興趣和了解。

4)能夠秉承公平、公正的原則。

十六、活動流程

1、活動宣傳;

2、4月15日初賽中決出10名決賽參賽員

3、通知決賽參賽員準備決賽資料

4、4月22日布置決賽會場

5、入場時播放紅十字會電影

6、主持人介紹比賽規(guī)則、評分規(guī)則、比賽評委和比賽選手

7、按照比賽形式進行比賽

8、由老師上臺對此次活動進行總評和頒發(fā)獎品

9、合影留念

10、清理會場

十七、獎項設置:

一等獎1名每人精美獎品一份及一等獎證書

二等獎2名每人精美獎品一份及二等獎證書

三等獎3名每人精美獎品一份及二等獎證書

十八、報名時間:XX年4月11日星期一至4月13日星期三

十九、報名方式:

現(xiàn)場報名:建工學院xx旅游班

二十、注意事項:

1、請同學在報名時候，留下自己的詳細聯(lián)系方式和系別班級資料。

2、各參賽選手要服從比賽評委安排，嚴格遵守比賽規(guī)則，遵循賽場的秩序，若有不明事宜，請與大賽負責人聯(lián)系。

3、此次比賽不僅考驗各參賽選手的醫(yī)療知識，更考驗他們的交際能力和隨機應變能力。

4、此次活動與4月12日我會舉辦的講座有密切聯(lián)系，歡迎有興趣的同學屆時參加講座活動。

模擬招聘會作文篇7

一、活動目的

為提高大學生綜合素質(zhì)，為培養(yǎng)大學生自主辦事能力，為增強大學生面試技巧與能力，為中國聯(lián)通校園工作的展開篩選優(yōu)秀人才。我系與中國聯(lián)通章貢分區(qū)合作面向全院舉行一場招聘會。

二、活動流程

1、海報或噴繪

a、海報由我系團總支書記監(jiān)督、宣傳部全體成員制作、院學生會負責張貼。

b、噴繪由我院藝術工作室專門設計制作(設計人員為藝術專業(yè)老師及大三、四學生)。

2、人文科學系系報《人文視野》

a、由我系主任主審編輯出版。

b、發(fā)行量560份/月，有專門人員負責發(fā)放到每個宿舍。

c、本系報紙得到學院領導積極好評，是應科院一大特色宣傳平臺。

3、校園設點

a、男、女生宿舍兩大報刊亭

b、四大食堂、超市、精品店聚集區(qū)

c、設點時派我系學生干部坐點宣傳

貴方可提供印有贊助商標志的t恤或紀念品給我方工作人員穿戴，從而形成一個立體的宣傳效果。

三、活動時間

兩方商定

四、備注

整個活動期間，我系積極配合貴方工作人員的工作。活動準備期力爭宣傳到位，確保招聘人員的素質(zhì)及招聘會的順利進行。

我們堅信由我們大規(guī)模，深層次，多方面的宣傳和貴方高品質(zhì)良好的服務以及本次活動的較大影響力，一定能給全院師生留下深刻印象。

模擬招聘會作文篇8

一、活動背景

在就業(yè)環(huán)境嚴峻的今天，為使同學們更好地掌握面試技巧，增加面試經(jīng)驗，特組織了本次全院范圍內(nèi)的模擬招聘會。

二、活動目的

通過本次比賽，希望大一的同學們能有較成形的職業(yè)概念，在今后的學習生活中，能主動地多了解職業(yè)信息;希望大二的同學們能有初步的職業(yè)方向，之后能更為全面地了解職業(yè)、工作內(nèi)容等，為今后的求職打下基礎;希望大三的同學們能有清晰的自我定位和成熟的職業(yè)規(guī)劃，具有良好的心態(tài)面對之后的求職面試。

三、活動時間

決賽時間:20xx年5月16日19點

四、活動地點

第二教學樓，電子工程學院教室(暫定)

(夏濤負責三教教室申請，于5月13日確定比賽場地)

五、活動流程

1、前期準備

(1)取復賽前12名同學參加決賽，由辦公室(負責人:XX)向12名同學發(fā)送短信通知，并將名單公示于學生活動欄(決賽名單附表一)。

(2)通知進入決賽人員于5月6日中午12點40參加賽前會議，

會議中，告知決賽相關細則，如個人資料(個人簡歷)、服裝等要求并簡單講解面試技巧，使決賽更有可看性，收集個人簡歷紙質(zhì)、電子文檔(簡歷收集負責人:XX)

(3)聯(lián)絡嘉賓、評委(負責人:XX)，5月10日遞送邀請函，5月14日確定后名單

(4)宣傳部做相關展板宣傳(負責人:XX)，5月13日到5月16日展出