實(shí)習(xí)錄用通知（錦集十篇）

在我們平凡的日常里，接觸并使用通知的人越來越多，通知是機(jī)關(guān)對(duì)內(nèi)部單位或平行機(jī)構(gòu)，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家整理的錄用通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

實(shí)習(xí)錄用通知 篇1

1、目的

本管理規(guī)定通過規(guī)范對(duì)大專院校學(xué)生在本公司的實(shí)習(xí)管理，以提高實(shí)習(xí)生實(shí)踐的實(shí)效，促進(jìn)公司對(duì)實(shí)習(xí)生的有序管理，合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

2、范圍

2.1適用于經(jīng)公司面試通過擬錄用且與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.2適用于在校大學(xué)生（非畢業(yè)生）。

3、職責(zé)

3.1人力資源部是公司實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)管理的歸口部門，根據(jù)實(shí)習(xí)生提出的需求，組織實(shí)施實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)；

3.2各部門根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)需求，結(jié)合部門實(shí)際確定帶教員工，完成實(shí)習(xí)內(nèi)容，做好實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)評(píng)估；

3.3、安全質(zhì)量部負(fù)責(zé)與實(shí)習(xí)生簽訂《實(shí)習(xí)生安全承諾書》；

3.4實(shí)習(xí)生認(rèn)真完成實(shí)習(xí)內(nèi)容，并在實(shí)習(xí)結(jié)束后，做好實(shí)習(xí)小結(jié)。

4、程序

4.1實(shí)習(xí)的審批

4.1.1由學(xué)生本人向人力資源部提交簡(jiǎn)歷和健康體檢證明，填寫《實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)申請(qǐng)表》；

4.1.2人力資源部對(duì)實(shí)習(xí)生提供的資料審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可安排培訓(xùn)。

4.2實(shí)習(xí)管理

4.2.1實(shí)習(xí)生必須尊重本公司的文化和理念,遵守規(guī)章制度、安全質(zhì)量操作流程；

4.2.2按照公司安全管理的要求，實(shí)習(xí)生在上崗實(shí)習(xí)前由安全質(zhì)量部與其簽訂《實(shí)習(xí)生安全承諾書》；

4.2.3根據(jù)公司實(shí)際和實(shí)習(xí)生的個(gè)人情況，由人力資源部安排實(shí)習(xí)，在不影響正常工作的前提下，指定一名員工以一對(duì)一的形式培訓(xùn)實(shí)習(xí)生；

4.2.4實(shí)習(xí)生根據(jù)要求完成各項(xiàng)實(shí)習(xí)任務(wù)，在實(shí)習(xí)期滿一周內(nèi)提交“實(shí)習(xí)小結(jié)”；

4.2.5帶教員工對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間的`情況做出評(píng)估；

4.2.6與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的實(shí)習(xí)生若評(píng)估不合格，公司則將其退回所在院校的就業(yè)指導(dǎo)中心。

4.3實(shí)習(xí)時(shí)間

4.3.1實(shí)習(xí)時(shí)間不少于一個(gè)月；

4.3.2實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假，須經(jīng)帶教人員同意，如每周請(qǐng)假超過一天需經(jīng)人力資源部同意；

4.3.3經(jīng)公司面試且擬錄用的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間公司不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間，如確因公司工作需要，必須延長(zhǎng)實(shí)習(xí)生工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付實(shí)習(xí)生加班費(fèi)；

4.3.4在校實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)不得安排加班；

4.4實(shí)習(xí)生的待遇；

4.4.1實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間不享有員工的相關(guān)待遇；

4.4.2公司提供工作日免費(fèi)班車；

4.4.3經(jīng)公司面試且擬錄用的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,實(shí)習(xí)前簽訂實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)協(xié)議，實(shí)習(xí)期間公司支付基本生活補(bǔ)貼，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按月支付生活補(bǔ)貼，每月750元，公司不提供免費(fèi)午餐；

4.4.4其他在校實(shí)習(xí)生公司不支付生活補(bǔ)貼，但免費(fèi)提供工作用餐。

實(shí)習(xí)錄用通知 篇2

為做好20xx年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對(duì)于各類專業(yè)人才的需求以及公司實(shí)際情況，特定本招聘實(shí)施方案。

一、校園招聘目的

通過制定合理和有效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識(shí)技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為集團(tuán)發(fā)展發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲(chǔ)備人力資源。

二、校園招聘預(yù)期目標(biāo)

1.在2個(gè)月內(nèi)，力爭(zhēng)招聘到20名（部分學(xué)校20xx年3-4月份舉行人才雙選會(huì)）優(yōu)秀的畢業(yè)生。

2.利用校園招聘宣講會(huì)作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴(kuò)大我司在高校的知名度與美譽(yù)度。

3.利用校園招聘的機(jī)會(huì)了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲(chǔ)備。

三、校園招聘負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)：

成員：

人力資源部：

各產(chǎn)業(yè)公司：

四、校園招聘原則

1.德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的`專業(yè)知識(shí)，更要考察其人品與素質(zhì)。

2.雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇。

3.擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對(duì)優(yōu)秀的畢業(yè)生。

4.準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測(cè)到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)。

5.公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機(jī)會(huì)。

6.認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價(jià)值觀趨同的認(rèn)識(shí)。

實(shí)習(xí)錄用通知 篇3

隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的不斷拓展和人才戰(zhàn)略的深入實(shí)施，為了吸引和培養(yǎng)更多具有潛力和才華的應(yīng)屆畢業(yè)生，特制定本實(shí)習(xí)生招聘方案。

一、招聘崗位及要求

1. 招聘崗位：根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求，設(shè)定多個(gè)實(shí)習(xí)崗位，如金融產(chǎn)品研發(fā)助理、客戶經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)管理實(shí)習(xí)生等。

2. 招聘要求：

學(xué)歷背景：全日制本科及以上學(xué)歷的20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生，優(yōu)先考慮金融、經(jīng)濟(jì)、信息技術(shù)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理、法律等相關(guān)專業(yè)。

能力要求：具備良好的溝通表達(dá)能力和快速的學(xué)習(xí)能力，工作積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

其他要求：身心健康，愛崗敬業(yè)，政治素質(zhì)高，道德品行端正，遵紀(jì)守法，無違法犯罪和不良行為記錄。

二、招聘流程

1. 信息發(fā)布：通過企業(yè)官網(wǎng)、高校就業(yè)信息網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布實(shí)習(xí)生招聘信息，明確實(shí)習(xí)崗位、要求、待遇及報(bào)名方式等。

2. 簡(jiǎn)歷投遞：設(shè)定簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間（如20xx年7月1日18:00），要求應(yīng)聘者通過指定方式（如掃描二維碼、登錄官網(wǎng)等）提交個(gè)人簡(jiǎn)歷。

3. 資格審查：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，根據(jù)崗位要求和應(yīng)聘者條件進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定入圍名單。

4. 筆試與面試：組織入圍者參加筆試和面試，考察其專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)及崗位匹配度。具體安排將另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊暢通。

5. 錄用與實(shí)習(xí)：根據(jù)筆試和面試結(jié)果，確定最終錄用名單，并通知錄用者辦理相關(guān)手續(xù)，正式進(jìn)入實(shí)習(xí)階段。實(shí)習(xí)期限一般不少于一個(gè)月，具體根據(jù)企業(yè)要求和學(xué)校安排確定。

三、實(shí)習(xí)生待遇與福利

1. 實(shí)習(xí)補(bǔ)貼：根據(jù)實(shí)習(xí)生實(shí)際出勤日和工作表現(xiàn)，發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼（如寧夏銀行給予每人每天50元的交通補(bǔ)助）。

2. 保險(xiǎn)保障：為實(shí)習(xí)生購買人身意外保險(xiǎn)，確保其在實(shí)習(xí)期間的安全與健康。

3. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供完善的培訓(xùn)體系和導(dǎo)師輔導(dǎo)，幫助實(shí)習(xí)生快速融入企業(yè)文化，提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

4. 實(shí)習(xí)鑒定：實(shí)習(xí)結(jié)束后，根據(jù)實(shí)習(xí)生表現(xiàn)出具書面實(shí)習(xí)鑒定，為其未來求職和職業(yè)發(fā)展提供有力支持。

通過科學(xué)、規(guī)范的招聘流程，選拔出一批優(yōu)秀的大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液和活力。同時(shí)，通過提供完善的待遇和福利體系，以及廣闊的`發(fā)展空間和平臺(tái)，激發(fā)實(shí)習(xí)生的工作熱情和創(chuàng)造力，促進(jìn)其快速成長(zhǎng)和成才。未來，我們將繼續(xù)優(yōu)化招聘方案，加強(qiáng)與高校的合作與交流，共同培養(yǎng)更多符合社會(huì)需求的高素質(zhì)人才。

實(shí)習(xí)錄用通知 篇4

尊敬的xx女士：

您好！

您誠意應(yīng)聘本公司xx職位，經(jīng)面試合格，依本公司招聘和錄用管理制度給予錄取，竭誠歡迎您加入本公司。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。

一、報(bào)到日期：

20xx年xx月xx日（星期x）xx時(shí)。

地點(diǎn)：xx市xx區(qū)xx號(hào)，有限公司人力資源部。

二、攜帶資料、物品：

（一）身份證原件及復(fù)印件；

（二）個(gè)人簡(jiǎn)歷；

（三）錄用通知書；

（四）高中以上畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；

（五）二寸免冠照片三張；

（六）戶口薄原件及復(fù)印件；

（七）就失業(yè)證原件；

（八）保險(xiǎn)手冊(cè)原件；

（九）解除/終止勞動(dòng)合同證明原件及復(fù)印件；

（十）本人銀行賬戶信息及相關(guān)憑證。

三、本公司擬與你約定試用期xx個(gè)月，試用薪資xx元∕月。

四、未獲得本公司書面許可，如你在xx年xx月xx日未到職，本錄用通知自動(dòng)失效，同時(shí)本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

五、如本通知與雙方簽訂的.勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等相關(guān)協(xié)議有不一致的，以雙方后簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。

六、以上事項(xiàng)若有疑問或困難，請(qǐng)與本公司人力資源部聯(lián)系。

通知人：

20xx年xx月xx日

實(shí)習(xí)錄用通知 篇5

尊敬的xx女士：

感謝您的應(yīng)聘申請(qǐng)。經(jīng)過評(píng)估，本公司認(rèn)為您符合xx部xx職位的要求，準(zhǔn)予錄用，請(qǐng)您于20xx年xx月xx日xx時(shí)攜帶下列資料到本公司人力資源部報(bào)到，現(xiàn)通知如下：

1、近期小一寸彩色免冠照片2張(底色為紅色)。

2、本人身份證原件及復(fù)印件一張。

3、本人最高學(xué)歷證原件及復(fù)印件一張。

4、衛(wèi)生防疫部門出具的.健康證明。

5、婚育證明。

6、本人最近一期就職單位離職證明。

7、提供下列資料之一：

本人戶籍所在地派出所或社區(qū)委員會(huì)出具的無犯罪記錄證明。

應(yīng)屆畢業(yè)生由學(xué)校公安處(科)開具無不良行為記錄證明。

提供擔(dān)保書及擔(dān)保人身份證原件、復(fù)印件、戶口本復(fù)印件和擔(dān)保人的無犯罪記錄證明。

特此通知，望準(zhǔn)時(shí)到職為盼。

通知人：

20xx年xx月xx日

實(shí)習(xí)錄用通知 篇6

尊敬的xx先生：

通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合xx主管崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時(shí)間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報(bào)到手續(xù)。

一、個(gè)人須準(zhǔn)備及提交的資料：

1.本人近一年相片八張(紅底小一寸);

2.本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證(如有)、職稱證或職業(yè)資格證(如有)等有效證件的原件、復(fù)印件(人力資源部驗(yàn)證后歸還原件并留取復(fù)印件);

3.廣州市中國(guó)銀行的存折或卡的原件、復(fù)印件(本人須簽上名字);

4.廣州移動(dòng)手機(jī)號(hào)碼

5.最后任職公司離職證明(必須提供，應(yīng)屆生除外)。

二、入職辦理：

1.入職辦理時(shí)間：20xx年xx月xx日

2.辦理地點(diǎn)：廣東省廣州市天河區(qū)xx大廈xx公司人力資源部

3.提示說明：個(gè)人須提供的.資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù);

4.薪資(以下描述包含績(jī)效薪資在內(nèi)，為稅前薪資)試用期薪資3800元/月，轉(zhuǎn)正薪資4500元/月(該薪資由若干薪資結(jié)構(gòu)組合而成);

5.公司提供公司所在地免費(fèi)食宿(個(gè)人需承擔(dān)宿舍的水電費(fèi))，個(gè)人用品自理。入職人須首先到公司人力資源部報(bào)到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費(fèi)用。

通知人：

20xx年xx月xx日

實(shí)習(xí)錄用通知 篇7

第一條實(shí)習(xí)生錄用條件

1.統(tǒng)招全日制二本以上院?；蚺c其資質(zhì)相當(dāng)?shù)暮Ｍ庠盒＃?/p>

2.所學(xué)專業(yè)應(yīng)與用人部門業(yè)務(wù)相關(guān)；

3.實(shí)習(xí)時(shí)間不得少于兩個(gè)月，每周不得少于三天；

4.用人部門實(shí)習(xí)生男女比例不得小于3:1；

5.綜合條件優(yōu)異者，經(jīng)郵件審批后予以辦理相關(guān)手續(xù)。

第二條實(shí)習(xí)生錄用實(shí)施部門

1.由行政服務(wù)事業(yè)群人力部統(tǒng)一規(guī)劃并具體實(shí)施；

2.用人部門有權(quán)向人力部提出實(shí)習(xí)生用人需求及推薦實(shí)習(xí)生。

第三條實(shí)習(xí)生招聘錄用流程

1.實(shí)習(xí)生招聘面試及錄用均與社會(huì)招聘采用相同審批流程；

2.實(shí)習(xí)生入職審批通過后，由人力部向?qū)嵙?xí)生發(fā)送出錄用信，告知入職須知，明確報(bào)到時(shí)間；

3.實(shí)習(xí)生報(bào)到后，部門將實(shí)習(xí)生帶至實(shí)習(xí)導(dǎo)師處，由導(dǎo)師安排實(shí)習(xí)工作。

第四條實(shí)習(xí)薪資

實(shí)習(xí)生薪資發(fā)放周期與公司正式員工相同，發(fā)放時(shí)間為每月15日。

2.實(shí)習(xí)生津貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）本科，xxxx元/日；

（2）碩士，xxxx元/日；

（3）博士，xxxx元/日；

南京地區(qū)按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各區(qū)域可按如下城市系數(shù)，參考執(zhí)行：

一類城市:1

二類城市:0.7

三類城市:0.5

第五條實(shí)習(xí)考勤

1.實(shí)習(xí)生考勤以O(shè)A打卡記錄為依據(jù)；

2.實(shí)習(xí)生考勤紀(jì)律與正式員工相同；

3.實(shí)習(xí)生請(qǐng)假須提前一天通過OA提交請(qǐng)假流程，經(jīng)實(shí)習(xí)導(dǎo)師、用人部門負(fù)責(zé)人審批，批準(zhǔn)后方可休假。

第六條實(shí)習(xí)生福利

1.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間依法享受國(guó)家法定節(jié)假日；

2.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期將以2:1的比例抵扣正式入職后的試用期。

第七條實(shí)習(xí)生規(guī)范

1.實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

2.實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生應(yīng)服從用人部門管理，尊重實(shí)習(xí)導(dǎo)師，認(rèn)真對(duì)待工作；

3.實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生應(yīng)保持積極向上的工作作風(fēng)和工作態(tài)度；

4.實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生如違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)停止其實(shí)習(xí)。

第八條實(shí)習(xí)生導(dǎo)師規(guī)范

1.實(shí)習(xí)生入職前，用人部門需確定導(dǎo)師人選；

2.實(shí)習(xí)生導(dǎo)師需具有較扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，精通本專業(yè)知識(shí)和技能，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績(jī)突出；

3.導(dǎo)師應(yīng)盡快與實(shí)習(xí)生溝通，了解其專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，根據(jù)本部門需要和實(shí)習(xí)生的'實(shí)際情況，為其制定詳細(xì)培養(yǎng)計(jì)劃；

4.導(dǎo)師在輔導(dǎo)期內(nèi)對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行指導(dǎo)，每月至少應(yīng)正式面談一次，并在OA提交員工面談表流程，并填寫紙質(zhì)員工面談表，并由實(shí)習(xí)生本人簽字確認(rèn)。

第九條人力部職責(zé)

1.負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的入職報(bào)到；

2.協(xié)助各部門制定、執(zhí)行實(shí)習(xí)生培養(yǎng)計(jì)劃并做好相關(guān)紀(jì)錄；

3.對(duì)實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)情況進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督；

4.對(duì)用人部門的培養(yǎng)考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。

第十條實(shí)習(xí)生每日應(yīng)完成工作日志，每周應(yīng)完成周總結(jié)，并由導(dǎo)師進(jìn)行審核。

實(shí)習(xí)結(jié)束，用人部門對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)考核，實(shí)習(xí)生提交實(shí)習(xí)總結(jié)至導(dǎo)師處，導(dǎo)師填寫實(shí)習(xí)考核表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。考核成績(jī)80分及以上，且導(dǎo)師、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意留用的，若已畢業(yè)則可根據(jù)公司用人需求進(jìn)行錄用。若尚未畢業(yè)，公司人力部可以酌情開具實(shí)習(xí)證明。

各部門年終人員優(yōu)化后空編基層崗位優(yōu)先以留用實(shí)習(xí)生填補(bǔ)，各部門每年招聘計(jì)劃崗位中須預(yù)留部分崗位數(shù)用以留用優(yōu)秀實(shí)習(xí)生。

實(shí)習(xí)錄用通知 篇8

尊敬的xxx先生：

通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合設(shè)計(jì)師崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時(shí)間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報(bào)到手續(xù)。

一、個(gè)人須準(zhǔn)備及提交的資料：

1.本人近照一張（紅底一寸）；

2.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷證、學(xué)位證（如有）、職稱證或職業(yè)資格證（如有）等有效證件的..原件、復(fù)印件（人力資源部驗(yàn)證后歸還原件并留取復(fù)印件）；

3.近期（半年內(nèi)有效）體檢合格證明；

4.成都銀行的卡的原件、復(fù)印件（本人須簽上名字）；

5.成都市手機(jī)號(hào)碼

6.最后任職公司離職證明（必須提供，應(yīng)屆生除外）。

二、入職辦理：

1.入職辦理時(shí)間：20xx年xx月xx日9：30時(shí)。

2.辦理地點(diǎn)：xxxx

3.提示說明：個(gè)人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù)；

4.薪資（以下描述包含績(jī)效薪資在內(nèi)，為稅前薪資）

試用期薪資2500元/月，轉(zhuǎn)正工資根據(jù)公司薪酬制度執(zhí)行（該薪資由若干薪資結(jié)構(gòu)組合而成）；

入職人須首先到公司人力資源部報(bào)到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費(fèi)用。

通知人：

20xx年xx月xx日

實(shí)習(xí)錄用通知 篇9

一、總則

為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)習(xí)生的管理工作，更好地開展工作，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

二、目的

（一）為給廣大院校學(xué)生提供就業(yè)見習(xí)機(jī)會(huì)，選拔優(yōu)秀學(xué)生，為公司注入新生力量。

（二）為充分發(fā)揮公司作為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的作用。

（三）樹立良好的企業(yè)形象和提高企業(yè)的知名度，體現(xiàn)公司企業(yè)文化。

三、適用范圍

適用于被公司招聘錄用未正式畢業(yè)的應(yīng)屆大專/本科生（已學(xué)完學(xué)校規(guī)定課程）

四、招聘權(quán)責(zé)

（一）行政總部：負(fù)責(zé)各大院校實(shí)習(xí)生招聘工作，且對(duì)各部門招聘的實(shí)習(xí)生進(jìn)行試用前的審核，審核通過被錄用的實(shí)習(xí)生分配到部門進(jìn)行正式實(shí)習(xí)工作。

（二）各部門：可自行開展實(shí)習(xí)生的招聘工作，但最終錄用需上報(bào)行政部及總經(jīng)辦，審核通過方可試用，同時(shí)負(fù)責(zé)接實(shí)習(xí)生的工作安排及考核工作。

五、實(shí)習(xí)生錄用基本要求

（一）對(duì)照儲(chǔ)備人員的錄用基本要求，實(shí)習(xí)生最好為崗位對(duì)口專業(yè)。

（二）實(shí)習(xí)生學(xué)歷必須是本科及以上，且必須學(xué)完學(xué)校規(guī)定的課程，并按學(xué)校規(guī)定已進(jìn)入實(shí)習(xí)期的在校應(yīng)屆畢業(yè)生（以學(xué)校實(shí)習(xí)就業(yè)推薦表為準(zhǔn)）。研究生學(xué)歷者按特殊情況處理。

（三）具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，能吃苦，具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開拓精神。

（四）在校期間有相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)或經(jīng)歷，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

（五）無不良嗜好在校期間無違規(guī)記錄。

六、實(shí)習(xí)生錄用手續(xù)辦理

所有實(shí)習(xí)生在錄用前，由行政總部人員告知實(shí)習(xí)生來公司報(bào)到必須攜帶以下資料，方可正式入職試用：

（一）提供學(xué)校的成績(jī)單復(fù)印件和體檢報(bào)告。

（二）身份證原件及復(fù)印件。

（三）一寸免冠照片兩張。

（四）與公司簽訂《實(shí)習(xí)生就業(yè)協(xié)議書》。

（五）xx銀行卡復(fù)印件（寫上開戶行，賬號(hào)，開戶人）

七、實(shí)習(xí)生培訓(xùn)內(nèi)容

（一）公司介紹

（二）實(shí)習(xí)生管理制度

（三）公司相關(guān)的管理制度

（四）所在部門日常管理的管理規(guī)范

八、實(shí)習(xí)生考核內(nèi)容

（一）實(shí)習(xí)期間出勤情況。

（二）完成工作任務(wù)及實(shí)踐能力，包括：對(duì)所分配任務(wù)的完成情況、對(duì)工作安排的服從情況、崗位知識(shí)和技能的掌握情況。

（三）在實(shí)習(xí)工作中所表現(xiàn)出來的人際溝通能力。

九、實(shí)習(xí)生待遇及支付

（一）實(shí)習(xí)期待遇：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期給予生活補(bǔ)助2500-3000元/月，不享有其它績(jī)效提成或其他福利。

（二）支付方式：按月支付，與公司正式員工一致。

（三）公司為實(shí)習(xí)生購買人身意外險(xiǎn)。

十、實(shí)習(xí)期滿后管理規(guī)定

（一）實(shí)習(xí)期界定：前來應(yīng)聘人員未正式畢業(yè)之前（未拿到畢業(yè)證書），被錄用后在公司工作期間統(tǒng)稱實(shí)習(xí)期。

（二）實(shí)習(xí)生拿到畢業(yè)證后，可以申請(qǐng)?jiān)囉茫囉闷?個(gè)月，試用期過后，可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)為正式員工。

（三）實(shí)習(xí)期滿的規(guī)定

1、實(shí)習(xí)期滿后，部門負(fù)責(zé)人需對(duì)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)工作期間的表現(xiàn)用書面形式做出評(píng)價(jià)，并認(rèn)真填寫實(shí)習(xí)生考核表。

2、實(shí)習(xí)期滿后實(shí)習(xí)生須寫一份實(shí)習(xí)總結(jié)，在實(shí)習(xí)期滿一周內(nèi)上交至行政總部。

3、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期滿后，正式加入公司的，需要提交畢業(yè)證書及相關(guān)證書復(fù)印件等人事檔案需要的資料。

4、實(shí)習(xí)生成為正式員工后，如達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)可直接晉升公司規(guī)定之崗位，同時(shí)享受晉升后該崗位的待遇和福利。

（四）勞動(dòng)關(guān)系的確定

實(shí)習(xí)生正式畢業(yè)后，如選擇繼續(xù)在公司工作的，須與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》。

十一、實(shí)習(xí)生工作管理規(guī)定

（一）實(shí)習(xí)生的權(quán)利和義務(wù)

1、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生須與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議（一式兩份）。

2、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)工作正式開始前，須了解公司相關(guān)規(guī)章制度（包括保密制度和規(guī)定）。

3、實(shí)習(xí)生按照學(xué)校安排完成其實(shí)習(xí)報(bào)告的同時(shí)，須接受公司對(duì)其實(shí)習(xí)表現(xiàn)和崗位工作的考核。

4、實(shí)習(xí)生需公司提供實(shí)習(xí)鑒定的，在實(shí)習(xí)生寫好實(shí)習(xí)報(bào)告后，公司可依據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn)情況進(jìn)行鑒定蓋章。

5、實(shí)習(xí)生在工作期間貢獻(xiàn)突出的，列為重點(diǎn)培養(yǎng)和優(yōu)先晉升對(duì)象。

（二）實(shí)習(xí)生日常管理要求

1、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作程序；如有違法違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其實(shí)習(xí)資格，由此產(chǎn)生的一切后果，由實(shí)習(xí)生個(gè)人負(fù)責(zé)。

2、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自律，端正行為，保守公司商業(yè)秘密及技術(shù)秘密，不對(duì)外散播有關(guān)公司的負(fù)面信息。

3、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守公司上班時(shí)間及考勤制度。一個(gè)月內(nèi)如有曠工兩日或遲到（早退）五次以上者，公司可取消其實(shí)習(xí)資格。

4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期內(nèi)的工作時(shí)間外發(fā)生的，或與工作無關(guān)的一切行為和后果（含患?。?，皆由實(shí)習(xí)生自行負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)連帶責(zé)任。

5、實(shí)習(xí)生造成公司物品損壞、丟失的，由實(shí)習(xí)生個(gè)人負(fù)責(zé)，因自身原因造成人身傷亡等事故的責(zé)任自負(fù)，造成上述情況者，除立即取消其實(shí)習(xí)資格外，還要給予相應(yīng)處罰。

6、公司將對(duì)實(shí)習(xí)生著裝提出統(tǒng)一要求，實(shí)習(xí)生著裝要樸實(shí)、莊重，大方得體，不得著奇裝異服及與公司工作環(huán)境不相稱的裝束，如發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定者，第一次批評(píng)教育，第二次即取消實(shí)習(xí)資格。

7、公司有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)地點(diǎn)及崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)；如實(shí)習(xí)生由于個(gè)人自身原因，不能服從公司工作安排的，或在實(shí)習(xí)期間不遵守公司相關(guān)規(guī)定和制度的，公司有權(quán)提前單方面終止實(shí)習(xí)生的`實(shí)習(xí)工作。

8、公司提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，提供一定的工作工具，并保證實(shí)習(xí)生在工作場(chǎng)所內(nèi)的人身安全。

9、對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實(shí)習(xí)生，公司可隨時(shí)取消實(shí)習(xí)資格。

10、對(duì)實(shí)習(xí)工作合格的實(shí)習(xí)生，公司可優(yōu)先錄用；對(duì)實(shí)習(xí)不合格者可直接淘汰。

十二、實(shí)習(xí)生離職管理

（一）實(shí)習(xí)期間的離職

1、在實(shí)習(xí)期間，如實(shí)習(xí)生申請(qǐng)離職的，應(yīng)提前三日做出書面申請(qǐng)，并及時(shí)完清相關(guān)手續(xù)（包括核實(shí)是否有制服費(fèi)，個(gè)人借款等），按正常的審批程序進(jìn)行，如三日內(nèi)未完清的，可適當(dāng)延長(zhǎng)離職時(shí)間。

2、在未經(jīng)公司允許的情況下，實(shí)習(xí)生離職后不得帶走任何與實(shí)習(xí)期間工作相關(guān)的文件資料（包括所有電子版本形式的資料）。

（二）實(shí)習(xí)期滿的離職

實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期滿后離職的，應(yīng)提前三十日做出書面申請(qǐng)，按公司一般正式員工的離職手續(xù)進(jìn)行辦理，需承擔(dān)的制服費(fèi)，個(gè)人借款及其他相關(guān)費(fèi)用一并結(jié)清后，按正常手續(xù)逐級(jí)審批完畢，行政總部人力資源部最終確認(rèn)后，方可正式離職，否則按自動(dòng)離職相關(guān)規(guī)定處理。

十三、附則

（一）本制度由行政部負(fù)責(zé)制定、解釋、并監(jiān)督執(zhí)行。

（二）本規(guī)定從20xx年6月1日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起公司此前發(fā)布過的與實(shí)習(xí)生管理相關(guān)的制度或規(guī)定同步廢止。

（三）如有其他制度與本制度相抵觸，以公司績(jī)效考核管理委員會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。

實(shí)習(xí)錄用通知 篇10

尊敬的xx女士：

非常高興地通知您，您應(yīng)聘我公司的.xx崗位，經(jīng)審核，決定予以錄用。請(qǐng)于20xx年xx月xx日上午x時(shí)，攜帶下列物品文件，前往本公司人力資源部報(bào)到。

1. 1寸免冠白底照片叁張。

2.居民身份證原件及復(fù)印件。

3.畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

4.相關(guān)的職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件。

5.戶口本主頁及本人頁復(fù)印件

按本公司規(guī)定，新進(jìn)員工必須先行試用x個(gè)月，試用期間月薪為xxx元。

報(bào)到地點(diǎn)：xx公司。

報(bào)到后，本公司將為您做崗前介紹。包括本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間，滿足、愉快。

如果您還有其他問題，請(qǐng)與我部聯(lián)系。

通知人：

20xx年xx月xx日