企業(yè)無線方案(匯編二篇)

確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案，那么我們該怎么去寫工作方案呢？下面是小編為大家整理的工作方案范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業(yè)無線方案 篇1

為圓滿完成我縣20xx年事業(yè)單位公開招聘新進工作人員專業(yè)技能考試工作，營造一個公開、公平、公正的選人用人環(huán)境，選拔一批德才兼?zhèn)涞拇笾袑．厴I(yè)生，補充到我縣的部分事業(yè)單位，進一步提高全縣專業(yè)技術(shù)人員隊伍的整體素質(zhì)。根據(jù)臨滄市人力資源和社會保障局《關(guān)于20xx年事業(yè)單位公開招聘新進工作人員考試通知》(臨人社發(fā)〔20xx〕128號)要求，特制定本方案。

一、工作原則

(一)堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

(二)堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

(三)堅持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對事業(yè)單位公開招聘新進工作人員專業(yè)技能考試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立云縣20xx年事業(yè)單位公開招聘新進工作人員專業(yè)技能考試工作考務(wù)委員會，組成人員如下：

主任：楊紹斌縣委常委縣委組織部部長

副主任：李云學(xué)縣委常委縣人民政府副縣長

張傳志縣政協(xié)副主席縣委組織部副部長

縣人力資源和社會保障局局長

羅樹先縣委組織部部務(wù)委員、干部股股長

成員：陳維彬縣紀(jì)委副書記縣監(jiān)察局局長

魯天?？h衛(wèi)生局局長

沈仕先縣教育局局長

沙建祖縣保密局局長

俸清梅縣人力資源和社會保障局副局長

考務(wù)委員會下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會保障局，由俸清梅同志兼任辦公室主任，成員從相關(guān)部門抽調(diào)，負(fù)責(zé)處理專業(yè)技能考試日常事務(wù)。

三、考試的方式和試題的命制

(一)考試方式：此次公開招聘事業(yè)單位新進工作人員專業(yè)技能考試采取參照結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析、專業(yè)知識、舉止儀表、語言表達、人際交往及情緒控制等方面的素質(zhì)和能力，面試滿分100分。

(二)試題的命制：由考務(wù)委員會負(fù)責(zé)組織專業(yè)技能考試試題的命題，命題人員隨機抽取，命題人員和相關(guān)工作人員實行全封閉式管理，在人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察和保密部門的全程監(jiān)督下進行?？荚?面試)時由不同場次的考生代表在2套題中隨機抽取1套題，作為當(dāng)場次考試(面試)試題。

四、考試時間及地點

考試時間：20xx年8月22日。專業(yè)技能考試(面試)時間分上午和下午進行，考生具體考試(面試)的時間段以縣人社局通知時間為準(zhǔn)。參與考試的考生必須按縣人社局通知的時間按時到達指定地點進行封閉管理。

考試地點：云縣職成教育中心(黃薯山原愛華中學(xué))

五、考試對象的確定

公共科目筆試后由市人社局統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線，報考縣級單位崗位的合格分?jǐn)?shù)線為70分，報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位的合格分?jǐn)?shù)線為60分(分?jǐn)?shù)為整數(shù)、小數(shù)點后一位四舍五入)。在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)按每個崗位報考者的筆試成績從高到低的順序和招考計劃數(shù)2倍的比例確定每個崗位參加專業(yè)技能考試(面試)人員名單。考生需持有效身份證件、筆試準(zhǔn)考證等相關(guān)材料，按時間規(guī)定到達指定地點報到，進行封閉管理。

對進入專業(yè)技能考試的人員由縣人社局負(fù)責(zé)進行資格復(fù)審。資格復(fù)審內(nèi)容為進入專業(yè)技能考試人員是否符合招聘對象的范圍，是否符合招聘崗位要求的招聘條件等。進入專業(yè)技能考試的人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)證書(證件)原件到縣人社局專技股進行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的人員取消專業(yè)技能考試資格，按該崗位筆試成績由高到低的順序遞補。

六、成績的計算

(一)面試成績

專業(yè)技能考試(面試)每個考場設(shè)主考官1名，考官6名，主考官由考務(wù)委員會指定，6名考官由考生代表隨機抽取。面試成績由每位考官按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立評定每個測評要素的得分。考生最終成績采取去掉一個最高分、一個最低分，求平均值的辦法進行確定，面試成績按四舍五入的方式保留小數(shù)點后2位。面試成績經(jīng)主考官、監(jiān)督員和計時計分員等有關(guān)人員簽字確認(rèn)后，由主考官向考生現(xiàn)場宣布得分，考生需對個人面試得分當(dāng)場進行簽字確認(rèn)。

對進入專業(yè)技能考試(面試)人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例為1：1的崗位，專業(yè)技能考試(面試)合格分?jǐn)?shù)線為60分，專業(yè)技能考試(面試)人員在合格分?jǐn)?shù)線以上方能按程序辦理聘用手續(xù)。對進入專業(yè)技能考試(面試)人數(shù)與招聘數(shù)比例超過2：1(含2：1)的崗位，不受專業(yè)技能考試(面試)合格分?jǐn)?shù)線的限制。

(二)綜合成績

根據(jù)《臨滄市人力資源和社會保障局關(guān)于20xx年事業(yè)單位公開招聘新進工作人員考試的通知》(臨人社發(fā)〔20xx〕128號)要求，綜合成績由公共科目筆試和專業(yè)技能考試成績各占50%的比例加權(quán)合成，具體折算方式為：

綜合成績=公共科目筆試(200分)÷2×50%+專業(yè)技能考試(100分)×50%)，綜合成績按四舍五入的方式保留小數(shù)點后2位；按綜合成績從高到低的順序，等額確定進入體檢和考核的人選。

七、進入體檢和考核人選的確定

專業(yè)技能考試(面試)結(jié)束后，按照綜合成績從高到低的順序，等額確定進入體檢和考核人選，如綜合成績相等，則按下列順序確定：

(一)面試成績高者優(yōu)先；

(二)如(一)項相同則學(xué)歷高者優(yōu)先；

(三)如(一)、(二)項相同則中共黨員優(yōu)先；

(四)如(一)、(二)、(三)項相同則少數(shù)民族優(yōu)先。

八、相關(guān)要求

(一)為維護考試工作的嚴(yán)肅性、公正性，保證考試工作順利進行，各有關(guān)部門和相關(guān)工作人員，要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求，精心組織，周密實施，確保面試工作順利進行。

(二)所有考生必須嚴(yán)格按照要求準(zhǔn)時到達指定地點參加考試，若考生未能按時到達考試地點視為自動放棄考試資格。

(三)試題在啟用之前為絕密級材料，涉密人員必須嚴(yán)格執(zhí)行安全保密規(guī)章制度和崗位責(zé)任制度，加強監(jiān)督和檢查，認(rèn)真做好試題及答卷保密工作。所有涉密人員，在未解密前一律與外界斷絕聯(lián)系，通訊工具交由考務(wù)委員會辦公室統(tǒng)一管理，直至試題解密。

(四)在專業(yè)技能考試(面試)中若有單位或個人弄虛作假、存在違法違紀(jì)行為的一律取消聘用資格，并追究相關(guān)部門(個人)的責(zé)任。

(五)有下列行為之一的人員，將按照有關(guān)法律法規(guī)，視情節(jié)輕重，依法移交有關(guān)部門處理：

1、盜竊或泄露在保密期限內(nèi)的試題、評分參考(含評分細(xì)則)的；

2、故意擾亂考試秩序，威脅工作人員人身安全的。

3、有其它徇私舞弊行為，情節(jié)嚴(yán)重的。

企業(yè)無線方案 篇2

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈xxx開發(fā)區(qū)督查實施方案〉的通知》（x工委辦發(fā)[xx]8號）文件精神，為進一步轉(zhuǎn)變干部職工工作作風(fēng)。使工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，公司結(jié)合工作實際,特制定本方案：

一、工作目標(biāo)

認(rèn)真貫徹落實開發(fā)區(qū)工作部署，有重點、有針對性地開展督查工作，不斷完善機制，強化督查手段，提高督查質(zhì)量，做到責(zé)任明確，措施到位。

二、成立公司督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：馬xx 供水公司副經(jīng)理

副組長：楊xx 供水公司黨支部書記

成 員：朱x（辦公室主任）

韓x（維修隊隊長）

丁xx（營業(yè)室主任）

妥xx（營業(yè)室副主任）

馮xx（維修隊職工）

馬xx（文員）

督查小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)做好督查期間車輛安排、信息報送工作，聯(lián)系電話：xxxx-509xxxx。

三、督查形式

采取自查與抽查相結(jié)合、綜合督查與專項督查相結(jié)合的方式進行。及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中的矛盾和問題，杜絕弄虛作假和作表面文章。嚴(yán)格按照各科室xx年考核細(xì)則要求，對工作效率低、責(zé)任心不強的科室或個人進行通報批評，做到督查考核一體化。

四、督查內(nèi)容

公司督查領(lǐng)導(dǎo)小組將從工作、學(xué)習(xí)等方面對科室進行督查，每周通報一次、發(fā)一期督查通報，各科室考核結(jié)果每月29日前報公司辦公室。