團的規(guī)章制度范本

現(xiàn)如今，制度對人們來說越來越重要，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的團支部管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

團的規(guī)章制度 篇1

第一條為了加強團隊安全生產(chǎn)管理，保障企業(yè)生產(chǎn)安全、穩(wěn)定及員工在生產(chǎn)過程中的生命財產(chǎn)安全，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，以及行業(yè)和公司相關(guān)安全生產(chǎn)、安全保衛(wèi)文件精神，結(jié)合本團隊安全生產(chǎn)實際情況，特制定本制度。

第二條堅持科學(xué)管理，有效消除和制止生產(chǎn)過程中危及員工生命和企業(yè)財產(chǎn)安全的隱患和行為。當(dāng)生產(chǎn)和安全發(fā)生矛盾時，生產(chǎn)要服從安全。

第三條明確團隊安全工作的組織

（一）團隊長是團隊安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本團隊的安全工作，做好部署、檢查、控制、考核等工作，確保上級各項安全管理規(guī)章制度和要求在本團隊的貫徹執(zhí)行。

（二）團隊?wèi)?yīng)設(shè)1名兼職安全員，協(xié)助團隊長全面開展團隊安全管理工作。安全員不在時，團隊長要明確代管人員。團隊長不在時，安全員有權(quán)安排本團隊員工完成與安全有關(guān)的'工作。

（三）團隊要建立包括團隊長在內(nèi)的各崗位人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確全員安全生產(chǎn)職責(zé)。

第四條安全教育與宣傳。團隊要制定安全培訓(xùn)計劃，對新員工進行安全教育；按時召開安全例會，組織團隊人員認(rèn)真學(xué)習(xí)安全技術(shù)、規(guī)章制度等；每次安全教育要有教育記錄，且記錄詳細(xì)、整潔。

第五條消防安全管理

1、有健全的消防組織，有必要的消防設(shè)備，有嚴(yán)格的防火制度。

2、團隊成員要牢記“五知三會”內(nèi)容，即：一知本崗位火災(zāi)危險性；二知本崗位的防火措施和防火安全制度；三知本企業(yè)的防火負(fù)責(zé)人、消防專（兼）職人員的姓名及電話；四知火警電話“119”；五知滅火的基本方法和措施。三會：一會打火警電話；二會使用各種滅火器材；三會逃生自救。

3、嚴(yán)格落實阜陽卷煙廠“安全檢查”、“消防安全管理”、“三同時管理”、“危險化學(xué)品”等管理制度。

4、認(rèn)真抓好安保各基層隊伍建設(shè)和管理。

5、加強廠重點部位檢查巡視。發(fā)現(xiàn)重大隱患問題時，應(yīng)第一時間報責(zé)任人進行相關(guān)處理。

6、加強“兩煙”倉庫防火管理，嚴(yán)格車輛和特種作業(yè)人員管理。

第六條團隊安全生產(chǎn)管理的主要內(nèi)容

1、安全用電，做到人來電開，人走電關(guān)，每天最后一個離開辦公室的人必須對各處電器進行檢查，關(guān)閉。

2、科學(xué)使用本團隊內(nèi)的各類設(shè)備管理、安全用電管理、消防控制中心安全管理、消防車輛安全管理。

第七條治安保衛(wèi)、綜合治理目標(biāo)管理。維護好團隊內(nèi)部治安秩序，搞好內(nèi)部治安綜合治理，妥善處理好突發(fā)事件；教育員工遠(yuǎn)離邪教組織和社會性質(zhì)的組織。

第八條安全檢查內(nèi)容。明確檢查的周期，每次由安全第一責(zé)任人負(fù)責(zé)組織本團隊安全員及相關(guān)人員對本團隊進行系統(tǒng)的安全檢查。對檢查中所發(fā)現(xiàn)的或團隊成員反映的安全隱患，做到“三落實”（即：負(fù)責(zé)整改的人員和部門要落實，整改的措施要落實，整改的時限要落實）。

第九條處罰和獎勵

（一）對于違反團隊安全管理制度的員工予以考核，對造成安全事故的員工予以處罰。

（二）對于發(fā)現(xiàn)并及時上報安全隱患，有效預(yù)防了重大安全事故發(fā)生的員工予以獎勵。

團的規(guī)章制度 篇2

為進一步推進團支部學(xué)風(fēng)建設(shè)、提升學(xué)生工作水平，充分發(fā)揮院團委的管理和監(jiān)督作用，使團支部能正確的行使自己的職責(zé)，形成良好的氛圍，更及時準(zhǔn)確深入的把握全院學(xué)生思想和學(xué)習(xí)狀態(tài)，我院建立了各團支部工作記錄匯報制度。

匯報制度：

每周工作匯報的截止時間是每周日晚20：00點前。

每周工作匯報的內(nèi)容及要求如下：

1、團支部已開展工作的情況。包括服務(wù)活動、團支部人員自身建設(shè)等各個方面。報告的形式為新聞稿件，要求有時間、地點、參與人員、活動開展情況、活動效果。重點匯報活動的創(chuàng)新點和亮點。匯報人為團支部書記，每項活動字?jǐn)?shù)不超過150字，如有團支部在一周內(nèi)沒有開展任何工作，可不做匯報。

2、各系學(xué)生重大活動。報告形式為新聞稿件，要求活動具有一定影響力，重點匯報活動的.創(chuàng)新點和亮點，每項活動字?jǐn)?shù)不超過100字，各團支部遵循自愿原則，可根據(jù)本系部一周工作情況決定是否進行匯報。

3、下周各團支部計劃進行的工作。包括活動的時間、地點等信息，字?jǐn)?shù)不超過50字。

4、各相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)準(zhǔn)時將工作匯報文本和電子檔案交給院團委。

5、院團委負(fù)責(zé)在周日整理好匯報材料，制作成《岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院團委工作周記》，以方便日后考察。

6、如各團支部出現(xiàn)沒有及時上報的情況，按照《岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院團委年度考核辦法》的規(guī)定進行處理。

團的規(guī)章制度 篇3

例會是總結(jié)前階段工作情況的和布置下一階段工作的會議形式。為了保證團委工作順利開展，確保校院方針政策順利傳達到團委各成員、各個團總支及各個團支部；為了進一步加強例會組織管理，明確責(zé)任，加強團委各部門管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，結(jié)合具體情況，特制訂本條例，希望各部門積極配合好院團委工作，并認(rèn)真貫側(cè)執(zhí)行本例會制度。例會制度具體如下：

一、團委部門例會每周一次。具體的時間和地點由辦公室根據(jù)團委成員的課表于開學(xué)初確定，如有特殊情況，則由辦公室另行通知。

二、團委部門例會要求部門所有成員準(zhǔn)時到會；團委部長例會要求團委各部門的部長、副部長準(zhǔn)時到會；團委全體大會要求團委各部門所有成員準(zhǔn)時到會。

三、每次例會與會人員必須準(zhǔn)時到會，不得無故缺席，不得無故遲到、早退。因事不能到會者應(yīng)提前向團委書記老師或者團委副書記請假，無故遲到和不到三次及三次以上者，給予嚴(yán)重警告。由辦公室負(fù)責(zé)簽到工作，團委成員參會情況將作為對個人進行考核的依據(jù)。

四、例會開始之前，與會人員應(yīng)將手機調(diào)成振動、靜音或者關(guān)機。每位團委成員都要配有一本筆記本，例會期間，與會人員著裝整潔，保持安靜，認(rèn)真聽取和記錄會議內(nèi)容，不得交頭接耳、玩弄手機或做與例會無關(guān)的事情。

五、例會上各部門要如實匯報前一階段的`工作，并陳述下一階段的工作計劃。在例會上各部門成員要積極討論，為團委活動出謀劃策。

六、例會后，各部門部長要召開部門會議，組織其部門保質(zhì)保量地完成團委書記團布置的任務(wù)。

七、例會工作由辦公室主要負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)調(diào)。

團的規(guī)章制度 篇4

1、按期交納團費是團員對自己組織應(yīng)盡的一種義務(wù)，又是團員支持團的工作的一種表現(xiàn)，同時還是團員和團組織保持經(jīng)常聯(lián)系，不斷增強組織觀念的一種必要形式。每名團員都必須按時向組織交納團費。

2、按照團章要求，團員應(yīng)每月定期繳納團費，團支部每半年向團區(qū)委繳納一次。

3、團費由團支部組織委員收齊后上交校支部，團支部組織委員要做好收繳團費花名表。

4、每月按照工資收入比例的1%交納團費，本人自愿多交不限。

5、團員應(yīng)自覺地向所在團組織交納團費。如有特殊情況不能親自交納或不能按月交納時，經(jīng)團支部委員會同意，可以委托其他團員代為交納或預(yù)交、補交，預(yù)交、補交的`時間一般不得超過6個月。

6、對不按規(guī)定交納團費的團員，團組織應(yīng)進行批評、教育。無正當(dāng)理由連續(xù)6個月不交納團費的，按自行脫團處理。

7、在完成上級團委的收繳任務(wù)后，剩余的部分作為全校共青團員的活動經(jīng)費，主要用于團的活動和團員教育的必要開支，團員、團干部教育、培訓(xùn)、獎勵和訂閱中國青年報、中國青年雜志等團的機關(guān)報刊等方面的必要開支，不能用于團員和團干部的生活福利，嚴(yán)禁用團費請客送禮。

8、嚴(yán)格團費使用的審批手續(xù)，按規(guī)定使用，大宗的團費開支，須經(jīng)團支委會討論，不能由少數(shù)人決定。團費支出要憑有關(guān)單位開寫的單據(jù)，并由經(jīng)手人簽字，不能由白條任意報銷。浪費、貪污、私自挪用團費要嚴(yán)肅處理。

團的規(guī)章制度 篇5

一、目的

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業(yè)上升通道，建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)集團公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。

二、制定原則

本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。

1、公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異；

2、競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。

3、激勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行區(qū)域管理，充分調(diào)動員工的積極性和責(zé)任心。

4、經(jīng)濟：在考慮集團公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業(yè)能夠利益共享。

5、合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎(chǔ)上。

三、部門管理機構(gòu)

主任：總經(jīng)理

部門成員：銷售經(jīng)理、銷售主管、銷售業(yè)代

四、崗位職級劃分

1、崗位分為個四層級分別為：

（a）：銷售經(jīng)理；

（b）：銷售主管；

（c）：銷售業(yè)代；

（d）：長期導(dǎo)購員；

具體崗位與職級對應(yīng)見下表：

職級崗位對應(yīng)表

序號職級對應(yīng)崗位1a銷售經(jīng)理2b銷售主管3c銷售業(yè)代4d長期導(dǎo)購員五、薪酬組成基本工資+崗位工資+全勤獎金+績效獎金（業(yè)績提成）+綜合補貼+個人相關(guān)扣款（保險金、住房公積金）+獎金。員工在試用期間享受如下薪酬結(jié)構(gòu)：

薪酬結(jié)構(gòu)

基本工資績效工資全勤獎金年終獎金高溫津貼綜合補貼社保住房公積金福利其它銷售經(jīng)理銷售主管銷售業(yè)代長期導(dǎo)購員員工在試用期結(jié)束之后并經(jīng)轉(zhuǎn)正合格方可享受如下薪酬結(jié)構(gòu)：

薪酬結(jié)構(gòu)

基本工資崗位工資績效工資全勤獎金年終獎金高溫津貼綜合補貼社保住房公積金福利其它銷售經(jīng)理銷售主管銷售業(yè)代長期導(dǎo)購員

1、基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定，正常出勤即可享受，無出勤不享受。

2、崗位工資：是指試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工崗位責(zé)任及工作，給予崗位工資享受。

3、績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作的同時，公司對該銷售員工所下達的業(yè)績達成績效而予以支付的薪酬部分?？冃И劷鸬慕Y(jié)算及支付方式詳見《公司績效考核管理規(guī)定》。

4、全勤獎金：是指所有銷售人員每天必須在9：00前打卡，超過10分鐘內(nèi)扣10元/次，超過10分鐘的扣20元/次，超過1小時按曠工處理。無故不打卡按曠工處理，累計超過三次無故曠工的按自動離職處理，有特殊情況者應(yīng)提前向部門主管申請。正常出勤即可享受全勤獎金。

5、銷售人員在規(guī)定的工作日程內(nèi)應(yīng)保持在8：00－22：00間自己的通訊工具處于正常待呼狀態(tài)，如發(fā)現(xiàn)3次/月不能正常傳呼者，將扣除當(dāng)月全勤獎金。

6、綜合補貼：包括手機通訊補貼、個人日常餐費補貼等。

7、個人相關(guān)扣款：扣款包括保險金、住房公積金福利的個人必須承擔(dān)的部分、個人所得稅及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。

8、獎金：獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的等員工的一種獎勵，包括年終獎（按全年銷售達成率×0.5%）、專項獎、突出貢獻獎等。

9、新老員工必須承諾遵守個人薪資保密的規(guī)定，不得向任何第三者公開、詢問或評論個人薪資。違者屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，將受到批評、處罰、降薪的處分。公司在需要時并可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二、第三款的規(guī)定，不予事先告知而單方面決定解除勞動合同，并不予以任何經(jīng)濟補償。

五、試用期薪酬

1、試用期間的工資為（基本工資+全勤獎金）的'100%。

2、試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己離職的，不享受其期間的全勤獎金。

3、試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常享受績效獎金。

六、薪酬的支付

1、薪酬支付時間計算

a、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算。

b、薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月15日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放。

2、下列各款項須直接從薪酬中扣除：

a、員工工資個人所得稅；

b、應(yīng)由員工個人繳納的社會保險費用；

c、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；

d、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項（如罰款）；

e、司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。

七、社會保障及住房公積金

1、一律員工在試用期合格并轉(zhuǎn)正三個月后依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金。

團的規(guī)章制度 篇6

一、支部書記的主要職責(zé)

1、對整個團支部的工作全面負(fù)責(zé)，同各級委員會保持密切聯(lián)系，督促和幫助他們作好分管的工作。

2、及時傳達和組織學(xué)習(xí)黨和上級團支部的決議、結(jié)合實際制定計劃，并組織實施，注意調(diào)查研究，認(rèn)真做好工作小結(jié)。

3、注意了解團員青年的'學(xué)習(xí)、思想和工作情況，有針對性地進行思想教育，并經(jīng)常向團委和班主任匯報工作。

二、團支部組織委員的主要職責(zé)

1、經(jīng)常對團員的基本知識教育，注意培養(yǎng)、幫助團員中的積極分子，認(rèn)真做好推薦優(yōu)秀團員做黨員發(fā)展對象工作，積極發(fā)展新團員。

2、提出團的組織生活的內(nèi)容要求，并督促和指導(dǎo)團小組長過好組織生活。

3、為團內(nèi)表彰、批評和處分提供準(zhǔn)確的群眾意見。

4、按時收繳團費，負(fù)責(zé)團員組織管理及注冊，搞好團員花名冊，搞好團內(nèi)工作。

三、委員的主要職責(zé)

1、組織團員學(xué)習(xí)黨章、團章及當(dāng)內(nèi)部重要文件精神。

2、針對團員的思想情況，組織各種形式的教育和學(xué)習(xí)，積極開展青年志愿者、學(xué)習(xí)雷鋒及社會實踐活動。

團的規(guī)章制度 篇7

根據(jù)局有關(guān)文件精神，認(rèn)真貫徹從嚴(yán)治團，強化團員意識，嚴(yán)格團內(nèi)管理，嚴(yán)格團籍注冊，抓好各支部的三會一課，增強共青團組織的先進性、凝聚力、戰(zhàn)斗力和輻射力。結(jié)合學(xué)校實際，特制定本制度。

一、團員的教育和管理

1、建立健全團員管理制度，各支部根據(jù)實際情況有具體的考核措施。

2、使用團員證、轉(zhuǎn)接關(guān)系，限定在規(guī)定時間內(nèi)辦理組織關(guān)系，如果團員證遺失，要說明原因，及時到團委補辦。

3、團員的獎勵與處分載入個人檔案。

4、做好推優(yōu)工作，為黨輸送合格人才。

5、支部組織生活、團課及團的一切活動必須嚴(yán)格考勤，并做好記載。

6、支委對連續(xù)6個月不過組織生活，不交團費，不做分配工作的團員，要及時上報團委，及時做出處理。

7、支委對違反校規(guī)、校紀(jì)、受到學(xué)校處分的'團員，要召開支委會，討論處分方案，給予團內(nèi)處分，并報團委備案。

二、團的組織生活。

1、各支部每月組織生活不少于兩次，形式內(nèi)容有記載，并上報團委。

2、組織生活的內(nèi)容：

A、對團員進行黨的路線、方針、政策和形勢任務(wù)教育。

B、學(xué)習(xí)黨、團基本知識。

C、討論團的工作。

D、在團內(nèi)開展批評和自我批評。

E、開展社交、演講、文體等系列活動。

F、支委請老師講解具有針對性問題的團課。

三、有計劃、按比例、保質(zhì)保量發(fā)展新團員。

1、對積極爭取進步的青年，團支委應(yīng)培養(yǎng)和考察，并給他們提供鍛煉的機會和委派專人幫助。

2、認(rèn)真掌握入團條件，團支部對于進步青年的表現(xiàn)要定期向團委匯報，待條件成熟時就進行發(fā)展。

四、團費收繳。

1、團委規(guī)定每月5日前，各支部將當(dāng)月團費交到團委。

2、組織委員負(fù)責(zé)團費存根保存?zhèn)洳椤?/p>

團的規(guī)章制度 篇8

第一條：團支部委員分工和職責(zé)

支委會可設(shè)書記、組織委員、宣傳委員三人。

一、團支部書記

1、支持支部正常工作，負(fù)責(zé)召集支委會和組織生活會，代表支部向上級團組織請示報告工作，傳達上級團組織的指示，將工作中的重大問題提交支委會和支部大會討論。

2、掌握團員的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，配合學(xué)校的工作，做好經(jīng)常性的思想政治教育，為同學(xué)辦實事。

3、檢查支部大會討論的執(zhí)行情況，按時向?qū)W校團委報告。

4、加強同其他支部的橫向聯(lián)系。

5、抓好支委會自身建設(shè)，發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)作用，幫助委員做好分管的工作。

二、組織委員：

1、對團員進行團的基礎(chǔ)知識教育，負(fù)責(zé)對要求入團的積極分子進行培養(yǎng)和考察，提出發(fā)展新團員意見。

2、了解和掌握團員的思想、學(xué)習(xí)情況，組織負(fù)責(zé)對團員實施考核。

3、管理好團員花名冊，搞好統(tǒng)計工作，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系和按時注冊、收繳團費。

三、宣傳委員

1、了解團員思想情況，提出思想教育宣傳工作計劃。

2、運用多種形式，組織團員學(xué)習(xí)團章和時事政策。

3、辦好墻報、黑板報。

第二條：例會制度

1、各支部每月最少召開一次團支部組織生活會，要求全體團員參加。

2、各種會議都要按時出席，不遲到，不早退，有特殊情況應(yīng)提前向組織者打招呼，會議出勤情況由組織委員負(fù)責(zé)記錄。

3、到會人員要自覺遵守會場紀(jì)律，保持會場安靜。

4、會議內(nèi)容由組織委員記錄。

5、要保持會場清潔，會議結(jié)束后要及時打掃。

團員日常行為規(guī)范

一、目的：

團員是團支部和班集體建設(shè)的核心力量。為了使全體團員都能夠處處嚴(yán)格要求自己，確實發(fā)揮先進青年的`模范帶頭作用，特制定本規(guī)范。

二、內(nèi)容：

1、團員要熟悉《團章》內(nèi)容及團史知識，明確團員的權(quán)利和義務(wù)。

2、團員要模范遵守《中學(xué)生日常行為規(guī)范》和《團章》，在各方面嚴(yán)格要求自己，吃苦在前，享受在后。

3、對團旗、團徽要了解其象征意義，必須會唱《代團歌》和《國際歌》，在校期間必須佩戴團徽。

4、團員要妥善保存好團員證，按時交納注冊。若有遺失，應(yīng)及時向團支部申請補辦。

5、團員要按時交納團費。六個月不交納團費的團員按自動退團處理。

6、團員在學(xué)習(xí)、工作上應(yīng)起到模范帶頭作用，要爭做遵守學(xué)校各項規(guī)章制度的典范。

7、團員要按時參加支部的組織生活會，多為班集體的建設(shè)出謀劃策。

團的規(guī)章制度 篇9

1.及時傳達和組織學(xué)習(xí)校團委的決議和指示，經(jīng)常向班主任和校團委匯報工作，反映情況，并和有關(guān)方面取得聯(lián)系。

2.定期召開支部大會，根據(jù)校團委和班主任指示，從實際出發(fā)，研究、制定工作計劃，組織開展團支部工作，并認(rèn)真落實支部大會決議。

3.組織開展團課學(xué)習(xí)和各種形式的教育活動，團結(jié)帶領(lǐng)團員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和建設(shè)有中國特色社會主義理論，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識。

4.發(fā)動和組織團員青年積極參加業(yè)余文化、娛樂、體育活動，堅持以健康有益、豐富多彩文化娛樂活動占據(jù)青年業(yè)余文化陣地。

5.認(rèn)真做好推優(yōu)和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的評選工作，及時將思想進步、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀團員推薦給上級團組織，掌握團員青年的`模范事跡。

6.經(jīng)常了解和反映團員青年的工作、思想和學(xué)習(xí)等方面的情況，維護他們的正當(dāng)權(quán)益，關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活。

7.與班委會搞好工作配合，對團員進行教育和管理，監(jiān)督團員切實履行義務(wù)，保障團員權(quán)利不受侵犯。

8.負(fù)責(zé)團員納離、團員證管理、年度團籍注冊、團費收繳等組織工作，認(rèn)真做好年度團員統(tǒng)計，并及時填寫《團支部工作手冊》

團的規(guī)章制度 篇10

一、工作計劃與報告制度

1、團支部應(yīng)按期制定工作計劃，定期向支部團員大會和上級團組織報告工作。

2、團支部一般應(yīng)做到年有計劃、月有安排。每季度向支部團員大會和上級團組織報告工作。

3、工作計劃要結(jié)合實際簡明扼要、任務(wù)具體、責(zé)任明確。工作報告要實事求是、內(nèi)容充實、有條理性。

二、向同級黨支部匯報工作制度

1、團支部受支部團員大會委托，要定期向同級黨支部匯報請示工作。

2、團支部一般每月應(yīng)向同級黨支部匯報一次工作。

3、團支部向同級黨支部匯報的內(nèi)容為：落實上級團組織和同級黨組織布置的工作情況，團支部獨立開展工作的情況，傳達上級團組織的工作要求和團支部開展工作的安排，需向黨支部請示解決的問題等。

三、團員證管理制度

1、團支部以團員證為媒介，依照上級團委制定的《中國共產(chǎn)主義青年團員證管理暫行條例》和《細(xì)則》、對本支部團員進行管理工作。

2、團支部對團員證的日常管理包括：建立《團員花名冊》、團員持證參加活動，團員獎勵記載、團員繳納團費記載等。

3、團支部每年度要在團員教育評議的基礎(chǔ)上按時嚴(yán)格做好團員年度團籍注冊工作。

四、發(fā)展新團員和超齡團員離團工作制度

1、發(fā)展新團員工作

（1）團支部應(yīng)貫徹“積極地、有計劃地發(fā)展團員”的方針，做好發(fā)展新團員的工作。

（2）團支部要根據(jù)申請入團青年的情況，掌握一批積極分子，建立花名冊，制定發(fā)展新團員計劃。

（3）團支部要加強對申請入團積極分子的培養(yǎng)考察工作，通過培養(yǎng)聯(lián)系人和團小組在團的教育活動中不斷培養(yǎng)考察他們。

（4）團支部接收發(fā)展對象入團，要嚴(yán)格掌握團員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格履行入團手續(xù)，嚴(yán)格按照團章規(guī)定發(fā)展新團員。

2、超齡團員離團工作

（1）做好超齡團員離開工作是團支部日常工作中的.一項內(nèi)容。

（2）團支部應(yīng)嚴(yán)格按照團章的有關(guān)規(guī)定辦理超齡團員離團。

（3）團支部進行超齡團員離團工作，要按照一定程序辦理離團手續(xù)。

五、推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象制度

1、團支部推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象是在基層中發(fā)揮黨的助手和后備軍作用，團結(jié)教育青年的一項重要工作。

2、團支部要做好推薦前的教育，確定推薦對象，向同級黨組織提出推薦意思，協(xié)助同級黨組織做好培養(yǎng)考察等工作。

3、團支部推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象，要按照有關(guān)程序，嚴(yán)格把關(guān)，保證質(zhì)量。

4、團支部要加強與同級黨支部的聯(lián)系，定期匯報情況，在同級黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，做好推薦優(yōu)秀團員作為黨的發(fā)展對象工作。

六、團費收繳與保管使用制度

1、團支部要按期收繳團費并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格保管和使用團費。

2、團員要按標(biāo)準(zhǔn)及時向團組織繳納團費，團支部每月向上級團委繳納全部所收團費。

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