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公司基本規(guī)章制度

發(fā)布時間:2023-08-22 公司基本規(guī)章制度 基本規(guī)章制度

公司基本規(guī)章制度范文。

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公司基本規(guī)章制度(篇1)

一切以公司利益為重,團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識,以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密,為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、儀容儀表

員工的.儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù),同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。

(一)員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位,工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,語言文明,舉止端莊;

(二)上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生,不得留過長的指甲,身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)

(三)員工工作時間必須講普通話;服裝要時刻保持清潔平整,男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。

(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,頭發(fā)要保持清潔,不得留怪異發(fā)型。

三、行為規(guī)范

為保證工作秩序,員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

(一)員工按照公司規(guī)定的時間上下班,不遲到、不早退;

(二)接聽工作電話,語氣要溫柔,言語要有禮貌并簡潔明了,嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知;

(三)員工在崗期間,不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(例如:聊天,網(wǎng)絡(luò)游戲等);

(四)員工在崗期間,不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情,不準(zhǔn)串崗、脫崗;嚴(yán)禁長時間打私人電話,嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外,其他人不得輕易在公司上網(wǎng),如特殊需要,需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

(五)員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛護(hù)辦公設(shè)備,節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等),關(guān)好門窗,以免造成不必要的損失,嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動,違反此規(guī)定的,將根據(jù)處罰條例進(jìn)行處罰;

(六)員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度,未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理,對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者,公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

(七)如員工無特殊原因,應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上,并對公司造成損失或延誤工作者,視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。

(八)員工如遇特殊情況不能到崗上班,須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。

(九)員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。

公司基本規(guī)章制度(篇2)

第一章

總則第二章

聘用制度第三章

培訓(xùn)制度第四章

考勤制度第五章

請假、休假制度第六章

薪酬制度第七章

福利制度第八章

離職制度第九章

保密制度第十章

辦公用品、設(shè)備管理制度第十一章

其他規(guī)定

******電子商務(wù)有限公司組織架構(gòu)圖

總經(jīng)理財(cái)務(wù)部人事部保潔保安人事行政項(xiàng)目公司百縱設(shè)計(jì)部攝影包裝設(shè)計(jì)專員客服部客服專員電商部京東店阿里店天貓店聚美圣娜菲山野農(nóng)夫生產(chǎn)品管工人物流打單員副總

第一章

總則

第一條

目的

為了提高公司管理效率,完善各項(xiàng)工作流程制度,提高經(jīng)濟(jì)效益,保證員工權(quán)益和明確義務(wù),根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),特制定本規(guī)章制度。

第二條

生效與解釋

2.1本規(guī)章制度自2018年7月起正式執(zhí)行,由人事部負(fù)責(zé)解釋,本手冊未盡事宜,人事部有增加或者修正權(quán)限。

2.2適用范圍:*****電子商務(wù)有限公司的全體員工。

第二章

聘用制度

第三條

崗位需求

各部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,上報(bào)增加人員編制申請,具體流程為:

3.1用人部門填寫《人員增補(bǔ)申請單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),提交副總審批,審批通過后提交人事部執(zhí)行招聘。

第四條

錄用原則

4.1公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,遵循公平公正的原則,通過向社會公開招聘和內(nèi)部選拔的方式進(jìn)行錄用。

4.2公司聘用的員工,一律與公司簽訂勞動合同。

4.3在條件相同的情況下,公司招聘和選拔員工時,優(yōu)先考慮內(nèi)部優(yōu)秀員工。

第五條

試用期

5.1新進(jìn)員工實(shí)行試用期制度,試用期2個月。

5.1.1公司可依員工的實(shí)際情況縮短或延長試用期,延長期限不超過《勞動合同法》規(guī)定期限;5.1.2試用期屆滿前,經(jīng)公司考核合格的員工,予以正式錄用。在試用期間不符合錄用條件的,公司可以解除勞動合同。

5.2以下情況均將被視為不符合錄用條件:

5.2.1偽造學(xué)歷、證書及工作經(jīng)歷;

5.2.2個人簡歷、職位申請表所填內(nèi)容與事實(shí)不符;5.2.3患有傳染性、精神病或其他特殊疾病者;5.2.4酗酒、吸毒、有犯罪記錄者;5.2.5不能按時完成工作任務(wù),不符合崗位要求;5.2.6有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定的行為;5.2.7其他不符合錄用條件的情形。

第六條

錄用程序

6.1新錄用人員報(bào)到當(dāng)日,需要帶齊以下證件到人事部辦理入職手續(xù):

6.1.1身份證原件(查驗(yàn)原件,留存復(fù)印件1份);注:若身份證正在辦理中,可提供戶口本首頁、本人頁的復(fù)印件。

6.1.2學(xué)歷、學(xué)位證明(查驗(yàn)原件,留存復(fù)印件1份);6.1.3職稱證明(查驗(yàn)原件,留存復(fù)印件1份);6.1.4與原單位終止、解除勞動關(guān)系證明(原件);6.1.5一寸藍(lán)底彩照3張;6.1.6人事部要求提供的其他材料。

6.2新員工自報(bào)到之即日起一個月內(nèi),公司與員工簽署勞動合同。

6.2.1在合同期內(nèi),公司若發(fā)現(xiàn)員工入職時提供的個人簡歷、填寫的職位申請表、合同提供的個人情況、材料虛假或與事實(shí)不符,公司將隨時與之解除勞動合同,并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6.2.2簽定勞動合同一式兩份。

第七條

試用期與轉(zhuǎn)正

7.1新員工的試用期根據(jù)合同期的長短為2個月(根據(jù)個人能力情況和合同年限可作時間調(diào)整)。

7.1.1試用期員工經(jīng)考核確認(rèn)符合轉(zhuǎn)正條件的,予以轉(zhuǎn)正,試用期員工在試用期滿前一個禮拜提交書面《轉(zhuǎn)正申請表》,經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核,提交副總審批,審批結(jié)果送報(bào)人事部備案,由所在部門負(fù)責(zé)人通知本人,并進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談;7.1.2轉(zhuǎn)正審批通過后,員工于《轉(zhuǎn)正申請表》上標(biāo)注的轉(zhuǎn)正日期起享受正式員工待遇。

第三章

培訓(xùn)制度

第八條

為進(jìn)一步開發(fā)公司人員生產(chǎn)力,樹立公司良好的企業(yè)形象,以提高員工素質(zhì),不斷為公司各崗位培養(yǎng)和輸送符合企業(yè)文化以及發(fā)展需要的專業(yè)化優(yōu)秀的員工隊(duì)伍,,以實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo),特制訂本制度。

第九條

入職培訓(xùn)的目的

9.1使新員工了解和掌握本公司的經(jīng)營目標(biāo)、各項(xiàng)方針、政策和規(guī)章制度,盡早融入公司團(tuán)隊(duì),開始其新的職業(yè)生涯。

9.2使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法,達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),完成崗位職責(zé)。

第十條

入職培訓(xùn)的內(nèi)容:

10.1企業(yè)文化;10.2公司基本規(guī)章制度;10.3崗位專業(yè)培訓(xùn);410.4外部培訓(xùn)

10.4.1公司鼓勵并支持為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工提供有關(guān)的技能培訓(xùn)機(jī)會,員工須認(rèn)真履行個人培訓(xùn)/發(fā)展計(jì)劃。

10.4.2為了確保接受公司出資的技術(shù)培訓(xùn)的員工將所學(xué)知識、技術(shù)應(yīng)用于公司的經(jīng)營運(yùn)作中,公司將根據(jù)具體的出資金額與員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同。

根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)金額,培訓(xùn)服務(wù)合同的服務(wù)期如下:

(“培訓(xùn)費(fèi)”指公司為此培訓(xùn)所支付的所有費(fèi)用,“服務(wù)期”指培訓(xùn)結(jié)束之日起算的日期。

員工如因自身原因未能順利完成學(xué)業(yè),取得相應(yīng)的畢業(yè)證書/學(xué)歷證明的,公司有權(quán)要求員工歸還所資助的全部費(fèi)用。

獲得資助的員工將根據(jù)公司所資助的學(xué)費(fèi)金額按以下標(biāo)準(zhǔn)與公司簽訂額外的服務(wù)合同:

(“學(xué)費(fèi)”指公司為此所支付的所有費(fèi)用,“服務(wù)期”從員工完成所有學(xué)業(yè)并取得畢業(yè)證書之日起算。)

學(xué)費(fèi)服務(wù)期人民幣500元(含)

-1000元(不含)

6-12個月人民幣1000元(含)-5000元(不含)

12-24個月人民幣5000元(含)-10000元(不含)

24-36個月人民幣10000元及以上48個月

如員工在承諾的服務(wù)期限內(nèi)辭職,將按照協(xié)議相關(guān)條款,賠償相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。

如員工在服務(wù)期內(nèi)工作表現(xiàn)良好,經(jīng)雙方協(xié)商,公司可根據(jù)實(shí)際情況考慮對未履行部分的服務(wù)期實(shí)行按比例賠償。

員工在此“服務(wù)期”內(nèi)辭職的,須根據(jù)未完成“服務(wù)期”按比例向公司支付由公司資助的培訓(xùn)費(fèi)。

第四章

考勤制度

第十二條

作息時間

12.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度:大小周(每日7.5小時,一周五天,一周六天)。

12.1.2上班時間:周一至周六:上午:8:30-12:00

下午:14:00-18:00

第十三條

指紋打卡細(xì)則

13.1員工上、下班均需指紋打卡。

13.2漏打卡的員工應(yīng)及時在釘釘填寫補(bǔ)卡申請,由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)并審批后提交人事部存檔備案;13.3每月漏打卡次數(shù)不得超過2次,第3次按20元/次處罰(因公外出除外);13.4嚴(yán)禁員工因遲到而故意不打卡,發(fā)現(xiàn)1次按50元/次處罰;13.5公司可根據(jù)具體管理需要調(diào)整處罰金額。

第十四條

外出

14.1員工因公外出,須在外出前釘釘填寫提交外出申請,由部門負(fù)責(zé)人審批后,提交人事部存檔備案;14.2不遵守外出流程的按礦工處理;第十五條

遲到//早退

15.1員工當(dāng)月允許兩次(除同一天)30分鐘內(nèi)的遲到不扣罰薪資;15.2員工當(dāng)次遲到和早退時間在20分鐘內(nèi)的,罰款10元,第二次則雙倍即20元、第三次40元,第四次80元,以此類推;15.3員工當(dāng)次遲到和早退時間超過20分鐘但不超過60分鐘的,罰款50/次;15.4員工當(dāng)次遲到和早退時間超過60分鐘以上的,按曠工處理,即扣3倍工資;

第十六條

加班

16.1員工因工作需要安排節(jié)假日加班的,應(yīng)提前在釘釘提交加班申請,由部門負(fù)責(zé)人審批后,提交人事部存檔備案;

16.2節(jié)假日臨時安排加班未能提前提交加班申請單的,應(yīng)以郵件形式提交加班申請,主送部門負(fù)責(zé)人,抄送人事部,并于加班后第一個工作日補(bǔ)交書面加班申請;16.3節(jié)假日加班當(dāng)日需提交工作匯報(bào),主送部門負(fù)責(zé)人,抄送副總;16.4節(jié)假日加班實(shí)行調(diào)休制度,按1.5倍還休,(如節(jié)假日加班1天即可以休息1.5天)員工應(yīng)于加班后三個月內(nèi)調(diào)休完;16.平時加班1小時以上開始計(jì)算,如遇用餐時間可申請15元以內(nèi)的餐費(fèi)補(bǔ)貼,餐補(bǔ)按費(fèi)用報(bào)銷流程報(bào)銷;

第十七條

曠工

17.1曠工的定義:

17.1.1曠工是指未經(jīng)公司同意或批準(zhǔn),擅自離崗或缺勤的行為;17.1.2無故不打卡的行為一律視為曠工;17.1.3無指紋打卡記錄且未補(bǔ)《考勤異常申請單》的行為視為曠工;17.1.4請假期滿,無特殊原因而不辦理續(xù)假或申報(bào)續(xù)假的行為視為曠工;17.1.5未按照外出流程辦理外出手續(xù)行為視為曠工。

17.1.6未按照規(guī)定流程辦理離職手續(xù)且擅自離崗視為曠工。

17.2曠工處罰17.2.1曠工日不計(jì)發(fā)薪資,并追加扣除雙倍日工資作為處罰;17.2.2一個月累計(jì)曠工天數(shù)超過3天以上者,公司有權(quán)給予開除處理。

第十八條

全勤獎

18.1員工當(dāng)月遲到不超過2次30分鐘內(nèi),并且無早退、請假(年假調(diào)休除外)、曠工情況的獎勵全勤獎100元。

第五章

請假、休假制度

第十九條

假期類別

法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、事假、病假

第二十條

請假休假流程

20.1員工請假、休假必須提交請假申請單。

20.2審批后的請假申請單提交人事部存檔備案。

20.3審批流程20.3.1一天假期,須提前1個工作日向部門負(fù)責(zé)人提出申請;20.3.2兩天假期,須提前3個工作日提出申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,提交副總審批;20.3.2三天及三天以上假期,須提前7個工作日提出申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,提交副總審批。

第二十一條

請假規(guī)定

21.1員工在假期內(nèi)提前上班,須到人事部銷假。

21.2對于假期完畢仍然不能按時上班的,須及時向部門負(fù)責(zé)人申請續(xù)假并報(bào)備人事部,于假后1個工作日內(nèi)補(bǔ)交請假單,否則視為曠工。

21.3因緊急情況不能及時辦理請假/調(diào)休手續(xù)者,應(yīng)以電話形式向部門負(fù)責(zé)人提出申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,以郵件形式報(bào)告部門負(fù)責(zé)人及人事部(郵件需備注是否已電話審批),并于假后1個工作日內(nèi)補(bǔ)交請假單,否則視為曠工第二十二條

事假

22.1事假必須說明理由,事假期間,不發(fā)薪資。

22.2事假1小時起計(jì),不足1小時按1小時計(jì)算。

第二十三條

病假

23.1請病假須提交區(qū)級以上醫(yī)院開具的休假證明單,無證明者一律視為事假。

23.2病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的60%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章

薪酬制度

第二十四條

本公司執(zhí)行薪酬等級制度,所有員工按照不同級別享有不同待遇。

第二十五條

工資構(gòu)成

員工的工資總額由崗位工資、職務(wù)津貼、各類獎金、工齡津貼及公司獎勵等構(gòu)成。

第二十六條

績效獎金

根據(jù)公司相關(guān)績效制度執(zhí)行。

第二十七條

工資支付

27.1公司每月15日以貨幣形式足額支付員工上個月的工資,如遇節(jié)假日或者突發(fā)事件,發(fā)薪日可提前或延后。

27.2公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除醫(yī)保社保、公積金等個人應(yīng)繳部分。

第二十八條

薪資保密

員工有義務(wù)保持薪資保密,如有違反者,公司有權(quán)予以處罰。

第七章

福利制度第二十九條

社會保險(xiǎn)

28.1自轉(zhuǎn)正之日起,員工享有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)。

228.2公司于員工轉(zhuǎn)正后為員工辦理五險(xiǎn),正式繳納日期以轉(zhuǎn)正之日為準(zhǔn)(515日前(含)轉(zhuǎn)正者從轉(zhuǎn)正當(dāng)月起繳交醫(yī)社保,515日后轉(zhuǎn)正者從轉(zhuǎn)正次月起繳交醫(yī)社保。員工如在515日前(含)辦理離職手續(xù),但仍在繳納社會保險(xiǎn)者,則離職當(dāng)月的社會保險(xiǎn)費(fèi)用由員工全額自行承擔(dān))。

328.3工齡獎

服務(wù)年限

總監(jiān)

組長/店長

普通員工

在本公司連續(xù)工作滿一年的員工,每月工齡工資增加50元,以此類推,滿三年封頂。

當(dāng)月請事假大于三天的,取消本月工齡獎。

員工辭職后又復(fù)職,原工齡取消,按照新入職時間重新計(jì)算工齡。

428.4聚餐補(bǔ)貼

每人每月劃撥50元,作為部門團(tuán)建的聚餐費(fèi)用,入職/離職不滿15天不減半,滿15天者按整月計(jì)算。

28.5生日禮物生日當(dāng)天可獲得公司贈與的雙人電影券一份

28.6周年慶禮物員工滿周年可獲得小米充電寶禮品一份。

28.7下午茶所有在職員工每周周三可免費(fèi)享用公司提供的下午茶。

第三十條

法定假日

29.1員工享有國家規(guī)定的假日。

全體員工每年享受以下全薪法定假日:

元旦(1月1日)

1天春節(jié)(農(nóng)歷除夕至農(nóng)歷新年初二)

3天婦女節(jié)(3月8日)

依公司具體情況定清明節(jié)1天勞動節(jié)(5月1日)

1天端午節(jié)(農(nóng)歷五月初五)

1天中秋節(jié)(農(nóng)歷八月十五)

1天國慶節(jié)(10月1-3日)

3天以上法定公休日,參照國家國務(wù)院發(fā)布的通知,以公司公布的放假通知為準(zhǔn)。法定節(jié)假日如遇大促需加班的:均按1:1.5還休。

國際婦女節(jié)(3月8日)--僅適用于女員工女員工可在國際婦女節(jié)當(dāng)天享受公司舉辦的各種活動,但是,如果該節(jié)日恰逢休息日,則根據(jù)公司具體情況安排。

第三十一條

婚假//結(jié)婚禮金

31.1.1員工在公司服務(wù)期間登記結(jié)婚,依法辦理結(jié)婚登記的者可享受婚假十五日婚假(含法定節(jié)假日)。

31.1.2婚假在取得結(jié)婚證一年內(nèi)休完,如果超過一年期限,則視同放棄婚假,不再補(bǔ)假。因工作需要無法在規(guī)定期限內(nèi)休完婚假,經(jīng)副總審批,可以申請延長6個月的使用期限。

31.1.3婚假期間,發(fā)放全額薪資。

第三十二條

產(chǎn)假

32.1符合國家生育規(guī)定的女性員工:

32.1.1女方享有產(chǎn)假158天;

32.1.2

3個月以內(nèi)小產(chǎn),自流產(chǎn)之日起給假期15天;32.1.3

3-7個月小產(chǎn)者,根據(jù)醫(yī)生意見可給予42天以內(nèi)的產(chǎn)假。

32.2產(chǎn)假一般不得提前或延長,女員工因懷孕期間或產(chǎn)后身體的原因不能勝任工作的,憑醫(yī)院證明,經(jīng)公司同意后,可適當(dāng)提前或延長假期,超出部分的假期按病假處理。

32.3產(chǎn)假包括公共休息日和法定節(jié)日在內(nèi)。

32.3員工有不滿一周歲的嬰兒的,每日給予1小時哺乳假(含路途時間);哺乳時間視為工作時間。

32.4妻子屬于晚育的,男性員工(轉(zhuǎn)正后)在妻子分娩期間,可申請15天帶薪護(hù)理假。

第三十三條

喪假

33.1員工如遇直系親屬(包括父母、配偶、子女、父母和配偶父母。)去世,可申請一次為期三天的喪假。非直系親屬死亡的,給予喪假2天。

33.2喪假期間,發(fā)放全額薪資。

第三十四條

年假

34.1凡在公司服務(wù)滿一年的員工,可以享受帶薪年假。

34.2年假標(biāo)準(zhǔn):

34.2.1累計(jì)在工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;34.2.2累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;34.2.3累計(jì)工作已滿20年的,年休假15天;34.2.4國家法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的假期。

34.3年假期間,工資、福利、獎金照發(fā)。

34.4員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

34.5.1當(dāng)年請事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的;34.5.2累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計(jì)2個月以上的;34.5.3累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計(jì)3個月以上的;34.5.4累計(jì)工作滿20年以上的員工,請病假累計(jì)4個月以上的;34.5.5職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)第34.5.1-33.5.4項(xiàng)情形之一的,不享受下一年度的年休

34.5當(dāng)年度年假必須在下一年度內(nèi)休完,不可跨年度累計(jì)。

34.6年假可作為事假的銷假。

34.7職工主動提出離職不享受休上年度應(yīng)休年假天數(shù),離職人員年假折算公式為:本年度已過的日歷天數(shù)(即離職前的實(shí)際日歷天數(shù))÷365天*上年度應(yīng)休年假天數(shù)-本年度已休年假天數(shù),折算后不足一整天的部分忽略不計(jì)。

34.8若因工作需要,本人申請休假而公司未能安排的,公司將以本人工資標(biāo)準(zhǔn)按日折算予以補(bǔ)貼。

934.9年終獎

公司將根據(jù)贏利情況和員工的年度考評結(jié)果向所有在職員工發(fā)放年終獎(僅適用于發(fā)放年終獎之日仍然在職的員工;但服務(wù)滿一年、合同到期、公司方不續(xù)簽合同且無違紀(jì)記錄的員工除外),任職未滿一年的員工年終獎根據(jù)服務(wù)時間按比例發(fā)放。

第八章

離職制度

第三十五條

離職類型35.1自動離職35.2公司辭退35.3公司開除第三十六條

離職流程

36.1員工自動離職36.1.1試用期內(nèi),員工需提前3天向公司提出申請;轉(zhuǎn)正后,員工需提前30天向公司提出申請;36.1.2員工填寫《辭職申請表》,交部門負(fù)責(zé)人簽屬意見后,提交總監(jiān)辦審批同意后,方可辦理離職手續(xù);36.1.3離職日期以副總批示的日期為準(zhǔn);36.1.4員工辭職申請被核準(zhǔn)后,應(yīng)填寫《離職交接表》,按表格流程辦妥全部手續(xù)后,方可離職。

36.1.5逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞,以及使公司蒙受損失者,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。

36.1.6未辦妥離職手續(xù)擅自離職者,暫不發(fā)放薪資,直至該員工辦妥所有手續(xù)。

36.1.7員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職者,擅離崗位期間以曠工處理。

36.2公司辭退

36.2.1試用期間被證明不符合錄用條件的,用人部門須向副總匯報(bào)情況,經(jīng)副總審批后,可將其辭退;36.2.2行為不檢點(diǎn)者,公司有權(quán)將其辭退,并做相應(yīng)處罰;36.2.3違反本規(guī)章制度上規(guī)定的條款達(dá)到三次,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,員工必須書寫書面檢討書并簽字,交由部門負(fù)責(zé)人簽字。拒不書寫或書寫后扔不改正的,公司有權(quán)將其辭退;36.2.4嚴(yán)禁在公司煽動其他員工不滿情緒,如有發(fā)現(xiàn),公司有權(quán)將其辭退。

36.3公司開除36.3.1因惡性違紀(jì)、失職、瀆職而造成公司利益或名譽(yù)受損害的,將處以開除處分;36.3.2因觸犯法律,處以開除處分并送公安部門處理;36.3.3造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,公司有權(quán)扣除其工資、獎金來彌補(bǔ)公司經(jīng)濟(jì)損失,情節(jié)嚴(yán)重者送公安部門追究其法律責(zé)任。

第九章

保密制度

第三十七條

商業(yè)秘密范圍

凡在本公司就職而產(chǎn)生或獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息,包括客戶名單、合作目的、價(jià)格、營業(yè)額、員工薪酬等,無論是口頭、書面或電腦文件形式,也無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。

第三十八條

保密規(guī)則

38.1公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則,否則視具體情況予以違紀(jì)處理:

38.1.1保守公司的商業(yè)機(jī)密,并妥善保管所持有的文件和公司作品;38.1.2不得對外提供公司的商業(yè)秘密及未公開的經(jīng)營情況和資料,不得擅自復(fù)印和拷貝商業(yè)資料;

38.1.3員工在合同期間的所有的工作成果所有權(quán)屬于公司,未經(jīng)公司同意,任何時候員工不得將合同期間作品以任何目的任何形式外泄。

38.2發(fā)現(xiàn)他人有泄密或竊密的行為要堅(jiān)決制止。

38.3對于不遵守保密制度的員工做開除處理,情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究法律責(zé)任,并要求經(jīng)濟(jì)賠償。

38.4對于涉及公司成本和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的員工,入職時需要簽署保密協(xié)議,并確認(rèn)離職后一年內(nèi)不得進(jìn)入有直接競爭關(guān)系的公司,否則應(yīng)追究法律責(zé)任,并要求經(jīng)濟(jì)賠償。

第十章

辦公用品、設(shè)備管理

第三十九條

辦公用品領(lǐng)用

39.1因工作需要領(lǐng)取辦公用品的,到人事部領(lǐng)取并做領(lǐng)用登記。

39.2需要購置公用品的應(yīng)釘釘填寫采購申請,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,提交副總審批。

第四十條

空調(diào)使用標(biāo)準(zhǔn)

40.1下班后需及時關(guān)閉空調(diào),以節(jié)約電源。

40.2部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任檢查監(jiān)督空調(diào)使用情況,節(jié)約公司資源。

第四十一條

公司財(cái)產(chǎn)損害賠償?shù)囊?guī)定

41.1公司員工應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),損壞公司財(cái)產(chǎn)要照價(jià)賠償。

41.2公司財(cái)產(chǎn)包括電腦、空調(diào)、辦公家俱、辦公用品、公用設(shè)施等。

41.3公司財(cái)產(chǎn)受到損害,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)填寫事故報(bào)告單,包括事故發(fā)生時間、地點(diǎn)、事故原因分析及責(zé)任分析等,由當(dāng)事人所在部門經(jīng)理審核交人事行政部,由人事行政部、財(cái)務(wù)部協(xié)商提出處理意見。

第十一章

其他規(guī)定

第四十二條

為保障所有員工的健康、維護(hù)良好的工作環(huán)境,辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,辦公區(qū)域嚴(yán)禁做不雅的動作,嚴(yán)禁穿拖鞋在辦公區(qū)域內(nèi)走動,嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)用餐。

第四十三條

在合同期間,禁止員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系,禁止接私活,影響本職工作。

第四十四條

員工應(yīng)當(dāng)保持辦公環(huán)境的干凈、整潔,每日打掃清理。

第四十五條

下班前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)檢查所在部門的門窗和電源開關(guān)是否關(guān)好。

第四十六條

嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、說笑,影響同事的工作情緒和干擾正常工作秩序。

第四十七條

上班時間禁止做與本職工作無關(guān)的事情,禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲、看新聞。

第四十八條

公司鼓勵大家在業(yè)余時間學(xué)習(xí)專業(yè)知識、提高個人技能,但請勿將辦公場所當(dāng)做學(xué)習(xí)課堂。特殊任務(wù)要占用工作時間緊急學(xué)習(xí)相關(guān)知識以輔助工作進(jìn)展的,需要正式申請并經(jīng)過主管批準(zhǔn)同意。

第四十九條

上班時間嚴(yán)禁私自離開公司,如有工作需要需向主管申請,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者,公司將視為曠工。

第五十條

與上級領(lǐng)導(dǎo)頂撞、在工作公眾場合吵架者,第一次通報(bào)批評并罰款0200元,第二次罰款01000元并解除勞動關(guān)系!

第五十一條

體育鍛煉

51.1公司如有安排體育鍛煉時間,員工可自由選擇是否參加鍛煉或者繼續(xù)工作;51.2外出參加體育鍛煉的應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人及人事部說明鍛煉地點(diǎn),鍛煉完后按時回來繼續(xù)工作;

51.3嚴(yán)禁在體育鍛煉時間做與工作或鍛煉無關(guān)的事,如閑聊、玩手機(jī)、閑逛等;第十二章

第五十二條

本規(guī)章制度做為公司基本規(guī)章制度存在,公司相關(guān)規(guī)定同時作為本制度的補(bǔ)充部分,公司根據(jù)經(jīng)營環(huán)境和國家政策不定期修訂予以修改或者補(bǔ)充。解釋權(quán)歸*****電子商務(wù)有限公司。

******電子商務(wù)有限公司

公司基本規(guī)章制度(篇3)

為積極推進(jìn)國家基本藥物制度,保障群眾基本用藥,減輕醫(yī)藥費(fèi)用負(fù)擔(dān),根據(jù)衛(wèi)生部《關(guān)于建立國家基本藥物制度的實(shí)施意見》的要求,特制定本制度。

一、定期或不定期對全院醫(yī)師、護(hù)師、藥師進(jìn)行合理使用基本藥物相關(guān)知識培訓(xùn)。內(nèi)容包括《國家基本藥物臨床應(yīng)用指南》、《國家基本藥物處方集》及醫(yī)保、新農(nóng)合補(bǔ)助藥品的實(shí)際應(yīng)用方法。

二、做好基本藥物目錄的遴選、采購、配送工作。醫(yī)院臨床應(yīng)用的基本藥物全部從吉林省基本藥物招標(biāo)采購平臺采購,由市衛(wèi)生局指定配送企業(yè)負(fù)責(zé)配送,并做好基本藥物的入庫驗(yàn)收、在庫養(yǎng)護(hù)。

三、按照國家相關(guān)基本藥物價(jià)格政策,嚴(yán)格執(zhí)行藥物的零差率銷售制度。

四、鼓勵臨床醫(yī)師優(yōu)先合理使用基本藥物。截止到20XX年末,院內(nèi)所有經(jīng)營的藥品均為國家基本藥物和吉林省增補(bǔ)藥物品種。

五、臨床藥師參與臨床藥物治療,發(fā)揮規(guī)范臨床用藥行為的作用,為藥物治療的合理、安全、有效提供有效保障。

六、醫(yī)院藥事管理委員會和合理用藥督導(dǎo)小組要加強(qiáng)對醫(yī)院基本藥物臨床應(yīng)用的監(jiān)測與評價(jià),定期(至少每月一次)抽調(diào)處方和醫(yī)囑對基本藥物的應(yīng)用進(jìn)行點(diǎn)評。對使用比例不達(dá)標(biāo)的科室和嚴(yán)重不合理用藥的醫(yī)師進(jìn)行通報(bào)批評,并由業(yè)務(wù)院長對醫(yī)師和科主任進(jìn)行誡勉談話。

七、加強(qiáng)基本藥物質(zhì)量安全監(jiān)管各臨床醫(yī)師和藥房工作人員要對基本藥物在應(yīng)用過程中產(chǎn)生的不良反應(yīng)及時報(bào)告。要加強(qiáng)基本藥物進(jìn)貨、驗(yàn)收、儲存、調(diào)配等環(huán)節(jié)的監(jiān)管,加強(qiáng)基本藥物不良反應(yīng)監(jiān)測,建立健全藥品安全預(yù)警和應(yīng)急處置機(jī)制,保證基本藥物質(zhì)量和用藥安全。

八、保障措施

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立基本藥物制度是一項(xiàng)重大的制度創(chuàng)新,是緩解群眾看病難、看病貴問題的有效途徑。全體醫(yī)務(wù)人員要提高認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、周密部署,扎實(shí)推進(jìn),確保目標(biāo)任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。

(二)加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合。要主動作為,自覺把各項(xiàng)配套措施及時落實(shí)到位,動態(tài)跟蹤制度實(shí)施情況,及時解決工作中的問題,建立各環(huán)節(jié)配套銜接、有效運(yùn)轉(zhuǎn)的合理機(jī)制,確?;舅幬镏贫热〉脤?shí)效,人民群眾得到實(shí)惠。

(三)強(qiáng)化監(jiān)督評估。各科室要按職責(zé)認(rèn)真做好基本藥物制度實(shí)施工作的培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查、考核評價(jià)工作。要建立基本藥物制度監(jiān)測評價(jià)制度,加強(qiáng)信息收集匯總培訓(xùn)指導(dǎo),保證上報(bào)的監(jiān)測評價(jià)數(shù)據(jù)科學(xué)準(zhǔn)確。對在貫徹國家基本藥物制度中違反政策規(guī)定的機(jī)構(gòu)和人員,要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(四)強(qiáng)化政策宣傳。各有關(guān)部門要通過各類媒體和形式多樣的宣傳活動,大力宣傳國家基本藥物制度政策,普及基本藥物知識,轉(zhuǎn)變不合理用藥習(xí)慣,正確引導(dǎo)群眾合理用藥、科學(xué)用藥、安全用藥。

明城鎮(zhèn)衛(wèi)生院

二○XX年十一月

公司基本規(guī)章制度(篇4)

小公司員工的管理規(guī)章制度

在學(xué)習(xí)、工作、生活中,越來越多地方需要用到制度,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,以下是小編為大家收集的小公司員工的管理規(guī)章制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

小公司員工的管理制度

第一章、總則

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,提高遵紀(jì)守法的自覺性,維護(hù)公司和員工的利益,避免發(fā)生事故,保證各項(xiàng)工作的順利完成,特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則,全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章、紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),遵守勞動紀(jì)律,愛護(hù)公物,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。

第六條勞動紀(jì)律

(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。

(二)上下班須按時點(diǎn)名,不得早退、遲到。

第七條請假制度

(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

(二)請假須寫請假條,禁止以其它方式請假。重病、意外事故等,須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事,準(zhǔn)假三天,工資予以編制。

(四)凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女,休產(chǎn)假期為十八個月,任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。

1、休產(chǎn)假時,須持有效診斷證明,到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》,經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后,交工會備案。

2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員,須及時按月度交納個人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi),以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員,須提出書面申請(產(chǎn)假期限最長不超過二年,即續(xù)假最長時間為半年),經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假,否則按自動離職處理。

4、復(fù)工時,須到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假復(fù)工申請表》,經(jīng)工會簽章后,交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn),復(fù)工人員考核合格后方可上崗。

(五)請病假三天以上者須持醫(yī)生證明,請病假三個月以上者,復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請假,請假簽字須逐級批準(zhǔn))

1、員工請假三天(含三天)以下者,由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn);

2、員工請假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者,部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn);

3、員工請假七天至三個月(含三個月)者,由分管副總簽字批準(zhǔn);

4、員工請假三個月以上者,由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

(七)凡請假時間較長,所得工資不足以扣除個人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者,須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。

第八條工作紀(jì)律

(一)上班時間,無部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長級或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

(二)因事晚來,須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。

(三)車間主任、副處長級及以上人員出入廠區(qū),須由本人到門崗簽字。

(四)工作時間須做到“五不準(zhǔn)”。

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗;

2、不準(zhǔn)吃零食;

3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊;

4、不準(zhǔn)干私活;

5、不準(zhǔn)自行組織文體活動。

第九條組織紀(jì)律

(一)全體員工須無條件服從組織分配,上級對下級負(fù)責(zé),下級對上級負(fù)責(zé)。

(二)員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”:

1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利;

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權(quán)利;

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護(hù)用品用具的權(quán)利;

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險(xiǎn)的.權(quán)利;

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利;

6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

第十條生產(chǎn)紀(jì)律

(一)須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

(二)須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄,不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

(三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章、安全、消防、保衛(wèi)

第十一條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章、質(zhì)量

第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章來客管理

第十三條對來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)(工作)者,門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系,經(jīng)同意后填寫《來客登記》,并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。

第十四條外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū),須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同;外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū),須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。

第十五條員工上班時間不準(zhǔn)會客,確有特殊情況者,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后,方可會客。

第六章、標(biāo)志牌管理

第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理,任何部門或個人不得私自制造、更改。

第十七條如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦,須交費(fèi)10元。

第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。

第十九條不準(zhǔn)借(借給)他人標(biāo)志牌。

第七章、獎勵

第二十條防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面,不顧個人安危,使公司利益免受損失者。

第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議,被采納且獲得較好效果者。

第二十二條愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),堵塞漏洞,節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。

第二十三條通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭,大膽揭發(fā)壞人壞事者。

第八章、處罰

第二十四條“違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。

第二十五條“違紀(jì)”處理方式分別為:口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。

(一)口頭警告:視情況給予口頭警告,違紀(jì)者如能認(rèn)清錯誤,當(dāng)場改正,不再進(jìn)行任何書面處分。

(二)書面警告:查獲的輕微違紀(jì)者,如認(rèn)錯態(tài)度不好,又不能誠心改正錯誤則以書面形式下到所屬單位,由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育,不做任何罰款處理,單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。

(三)單位處分:一般違紀(jì),相關(guān)單位查獲后,全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理,視情況教育、罰款,并將處理意見返回相關(guān)單位備案。

(四)公司處分:嚴(yán)重違紀(jì),公司須罰款處理。

(五)凡一個月內(nèi)第二次違紀(jì)者,給予該違紀(jì)雙倍罰款。

第九章、附則

第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

第二十七條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

第二十八條本制度自年月日開始施行。以前公司公布的制度與本制度相抵觸的,以本制度為準(zhǔn)。

員工管理制度的制定方法

1、規(guī)章制度需要的形成和議案提出

董事,經(jīng)理及其他高級管理人員可根據(jù)企業(yè)的狀況和科學(xué)合理的預(yù)測,發(fā)現(xiàn)需要在哪些方面設(shè)立規(guī)章制度進(jìn)行管理,哪些方面需要利用制度推動企業(yè)的發(fā)展,哪些制度需要變革,并根據(jù)企業(yè)章程和其他制度規(guī)定的各部門的規(guī)章制度設(shè)立提案權(quán)的規(guī)定,提出規(guī)章制度立、改、廢的議案,提案應(yīng)說明理由。在這個階段,企業(yè)也可借助專家的力量預(yù)測規(guī)章制度的需要,如需要哪些勞動規(guī)章制度,可咨詢勞動法方面的實(shí)務(wù)專家,有關(guān)質(zhì)量管理體系方面的規(guī)章制度的需要可咨詢ISO9000質(zhì)量認(rèn)證體系方面的有關(guān)專家等。

2、審查、立項(xiàng)

企業(yè)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室,董事會,及其他有權(quán)部門就提出的議案在各自的職權(quán)范圍內(nèi)對提案進(jìn)行審查,認(rèn)為確有必要的,應(yīng)組織有關(guān)人員或部門起草。

在這個階段,除非一些特別簡單的制度可由企業(yè)自己制作外,宜聘請規(guī)章制度設(shè)計(jì)的專業(yè)人士介入。

3、起草

負(fù)責(zé)起草規(guī)章制度的人員、專家,應(yīng)仔細(xì)研究提案說明,明確要設(shè)立的規(guī)章制度的目的。然后應(yīng)用規(guī)章制度制作技巧,完成草案的起草工作。

在這個階段,其他部門應(yīng)予以配合,提供必要的材料。

4、討論批準(zhǔn)

草案完成后交有關(guān)部門或職工(代表)大會討論,如有必要,根據(jù)討論意見作必要的調(diào)整。最后交有關(guān)部門批準(zhǔn)或通過

5、公示

經(jīng)批準(zhǔn)后的規(guī)章制度,如涉及到職工的權(quán)益,應(yīng)采取合理的方式向職工公示。以便員工遵守執(zhí)行。

企業(yè)規(guī)章制度的制定程序

《勞動合同法》第4條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這里對規(guī)章制度的民主程序提出了三個步驟,職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

此外,《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定,用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。因此,規(guī)章制度需通過民主程序制定,本案中單方面制定新的規(guī)章制度,未經(jīng)職工代表大會討論或征求員工同意,不符合民主程序,因此,法院判決新的規(guī)章制度對李女士無約束力。

公司基本規(guī)章制度(篇5)

一、目的及范圍

第一條本公司為提高在職人員素質(zhì),改進(jìn)知識和技能,以改善工作績效特制訂本辦法。

第二條凡本公司在職人員的教育培訓(xùn)及相關(guān)事項(xiàng)均按本辦法辦理。

二、權(quán)責(zé)劃分

第三條人力資源部教育培訓(xùn)的權(quán)責(zé)

1、舉辦公司共同性課程培訓(xùn);

2、擬定、呈全公司年度、月份培訓(xùn)課程;

3、制定、修改公司培訓(xùn)制度;

4、上報(bào)公司在職教育培訓(xùn)的實(shí)施成果和改善方案;

5、編撰、指定共同性培訓(xùn)教材;

6、審議培訓(xùn)計(jì)劃;

7、檢查、考核培訓(xùn)的實(shí)施情況;

8、審查、辦理公司派外人員培訓(xùn);

9、研擬、執(zhí)行其他有關(guān)人才開發(fā)方案;

10、擬定各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用。

第四條各部門的權(quán)責(zé)

1、匯總呈報(bào)全年度培訓(xùn)計(jì)劃;

2、制定、修改專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范;

3、確定講師的人選;

4、舉辦內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程培訓(xùn)及上報(bào)有關(guān)實(shí)施成果;

5、編撰專業(yè)培訓(xùn)教材;

6、檢查本部門專業(yè)培訓(xùn)成果。

三、制定培訓(xùn)規(guī)范

第五條人力資源部應(yīng)召集有關(guān)部門共同制訂公司人員在職培訓(xùn)規(guī)范,為實(shí)施培訓(xùn)提供依據(jù),其內(nèi)容包括:

1、各部門的工作職責(zé)分類;

2、各職責(zé)類別的培訓(xùn)課程及總時數(shù);

3、各培訓(xùn)課程的教材大綱。

第六條各部門組織機(jī)構(gòu)、職能改變后,或因技術(shù)升級導(dǎo)致生產(chǎn)條件、設(shè)計(jì)開發(fā)過程發(fā)生變化時,人力資源部門應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要對培訓(xùn)規(guī)范進(jìn)行修訂。

四、培訓(xùn)計(jì)劃的制定

第七條各部門根據(jù)培訓(xùn)規(guī)范和實(shí)際需要,填寫在職培訓(xùn)計(jì)劃表,并交人力資源部審核。

第八條人力資源部將各部的培訓(xùn)計(jì)劃匯編成年度計(jì)劃匯總表,上報(bào)總經(jīng)理審核、簽發(fā)。

第九條各培訓(xùn)課程主辦單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi),填寫在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表,上報(bào)審核后,通知有關(guān)部門和人員。

第十條臨時性的培訓(xùn)課程,亦需填寫在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表,經(jīng)上報(bào)審核后實(shí)施。

五、培訓(xùn)的實(shí)施

第十一條培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)在職培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃表按時實(shí)施培訓(xùn),并負(fù)責(zé)該培訓(xùn)的全部事宜:如培訓(xùn)場地的選擇、教材分發(fā)等。

第十二條如有輔助材料,講師應(yīng)在開課一周前把原稿交人力資源部統(tǒng)一印刷,并確保上課時發(fā)給學(xué)員。

第十三條各項(xiàng)在職培訓(xùn)實(shí)施時,參加培訓(xùn)的學(xué)員應(yīng)簽到,人力資源部應(yīng)切實(shí)了解上課、出席情況。參加培訓(xùn)的人員應(yīng)準(zhǔn)時上課,因故不能參加者須辦理請假手續(xù)。對于曠課、遲到、早退、不專心培訓(xùn)的學(xué)員參照平時獎懲規(guī)定處罰。

第十四條人力資源部應(yīng)定期召開檢查會,以評估各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施成果,并予以記錄,送交有關(guān)單位參考以利改進(jìn)。

第十五條各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束后,應(yīng)有相應(yīng)的考試、測驗(yàn),由主辦單位或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考,試卷應(yīng)分為三至四類,由講師提前選交主辦部門。

第十六條各項(xiàng)培訓(xùn)考試因故缺席者,事后一律補(bǔ)考,補(bǔ)考不參加者,一律以零分計(jì)算。

第十七條培訓(xùn)考試的成績、成果報(bào)告,作為考績和升遷的參考。

六、呈報(bào)培訓(xùn)成果

第十八條每期培訓(xùn)結(jié)束后,講師應(yīng)于一周內(nèi)評定出學(xué)員的成績,登錄在職培訓(xùn)考試成績單,連同試卷交人力資源部,作為員工個人完整的培訓(xùn)資料保存。

第十九條主辦單位應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填報(bào)在職培訓(xùn)總結(jié)表及講師小時費(fèi)用申請表,會同在職培訓(xùn)考試成績表和學(xué)員意見調(diào)查表送交人力資源部,以支付費(fèi)用并存檔以備查。

第二十條如需支付教材編撰費(fèi)用,主辦單位應(yīng)填報(bào)在職培訓(xùn)教材編撰費(fèi)用申請表,經(jīng)審核簽發(fā)后支付。

第二十一條各部門應(yīng)事先填寫公司人員在職培訓(xùn)資歷表。

第二十二條各部門每隔三個月應(yīng)填寫在職培訓(xùn)實(shí)施情況報(bào)告書上報(bào)人力資源部,以便了解該部門在職培訓(xùn)實(shí)施情況。

七、培訓(xùn)的評估

第二十三條每期培訓(xùn)結(jié)束后,主辦部門應(yīng)讓學(xué)員填寫在職培訓(xùn)學(xué)員意見調(diào)查表同考試答卷一并收回,送講師轉(zhuǎn)人力資源部審核,為今后再舉辦類似培訓(xùn)提供參考。

第二十四條為評估各部門培訓(xùn)成效,各單位主管應(yīng)填寫培訓(xùn)成效調(diào)查表,由人力資源部匯總,并參考生產(chǎn)及銷售績效的變動,分析、評估培訓(xùn)成效,之后做成書面報(bào)告,經(jīng)上報(bào)審核后分送各部門及有關(guān)人員,為下一次培訓(xùn)提供參考。

八、外派培訓(xùn)

第二十五條各部門為適應(yīng)工作、升遷等需要,推薦有關(guān)人員到外接受培訓(xùn),須送人力資源部審議并上報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,依人力資源管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。

第二十六條外派受訓(xùn)人員返回后,應(yīng)將有關(guān)資料,包括教材、考試成績、結(jié)業(yè)證書等送人力資源部存檔,并將其培訓(xùn)成績記錄于培訓(xùn)資歷表。

第二十七條外派受訓(xùn)人員將接受培訓(xùn)時所學(xué)的知識整理成冊,作為講習(xí)材料,并舉辦講習(xí)會,自任講師,向有關(guān)人員授課。

第二十八條凡參加外派培訓(xùn)人員,均應(yīng)相應(yīng)填寫個人外派培訓(xùn)申請表、個人外派培訓(xùn)記錄表、及個人教學(xué)記錄表。

九、附則

第二十九條凡舉辦各種培訓(xùn),均應(yīng)以不影響工作為原則。

第三十條人力資源部門進(jìn)行年度考績、晉升等活動時應(yīng)參考受訓(xùn)人員的培訓(xùn)成績、資歷等。

第三十一條本辦法呈總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后頒布實(shí)施,修改時亦同。

公司基本規(guī)章制度(篇6)

一、標(biāo)準(zhǔn)

一切以公司利益為重,團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識,以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密,為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù),同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。

(一)員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位,工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,語言文明,舉止端莊;

(二)上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生,不得留過長的指甲,身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)(三)員工工作時間必須講普通話;服裝要時刻保持清潔平整,男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊,頭發(fā)要保持清潔,不得留怪異發(fā)型。

三、行為規(guī)范

為保證工作秩序,員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

(一)員工按照公司規(guī)定的時間上下班,不遲到、不早退;

(二)接聽工作電話,語氣要溫柔,言要有禮貌并簡潔明了,嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知;

(三)員工在崗期間,不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(例如:聊天,網(wǎng)絡(luò)游戲等);

(四)員工在崗期間,不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情,不準(zhǔn)串崗、脫崗;嚴(yán)禁長時間打私人電話,嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外,其他人不得輕易在公司上網(wǎng),如特殊需要,需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

(五)員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛護(hù)辦公設(shè)備,節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等),關(guān)好門窗,以免造成不必要的損失,嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動,違反此規(guī)定的,將根據(jù)處罰條例進(jìn)行處罰;

(六)員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度,未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理,對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者,公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

(七)如員工無特殊原因,應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上,并對公司造成損失或延誤工作者,視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。

(八)員工如遇特殊情況不能到崗上班,須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。

(九)員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。

公司基本規(guī)章制度(篇7)

第十九條營林生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)搭建營地要選擇地勢平坦、背風(fēng)、朝陽的地點(diǎn)(坡度5度以下)。在雨季或多雷電區(qū),營地絕不能扎在高地上、高樹下或比較孤立的平地上。要將已經(jīng)選擇好的帳篷區(qū)打掃干凈,清除石塊,矮灌木等各種不平整、帶刺、帶尖物的物品,并填平地面。

第二十條營林生產(chǎn)作業(yè)人員在春秋兩季生產(chǎn)時,必須辦理野外作業(yè)證,經(jīng)過防火知識培訓(xùn)合格后,方可進(jìn)山作業(yè)。

第二十一條營地周圍要打防火隔離帶,煙筒必須安裝防火罩。在防火期內(nèi)應(yīng)有二號工具、防火桶及細(xì)沙等滅火器具。

第二十二條用火區(qū)應(yīng)在下風(fēng)處,距離帳篷區(qū)應(yīng)保持一定安全距離,防止火星燒破帳篷。爐筒和帳篷連接處要采取防火隔離措施。生產(chǎn)、生活用火要確定有專人管理。使用蠟燭時要與帳篷和可燃物保持一定距離。嚴(yán)禁臥床吸煙和隨意丟棄煙頭。

第二十三條機(jī)庫與員工帳篷不得連接搭建,機(jī)具、油料嚴(yán)禁放置于帳篷內(nèi)。機(jī)庫與員工帳篷之間安全距離不得小于50米。

第二十四條營林生產(chǎn)作業(yè)點(diǎn)必須設(shè)置醒目的安全標(biāo)志,張貼或懸掛安全標(biāo)語、條幅。要建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、安全教育、安全檢查記錄等。

第五章割灌機(jī)、油鋸、作業(yè)人員安全管理

第二十五條割灌機(jī)操作人員、油鋸手必須經(jīng)培訓(xùn)合格后,方可上崗作業(yè)。首次使用前要仔細(xì)閱讀使用說明書。

第二十六條嚴(yán)禁酒后、疲勞、患病者操作割灌機(jī)、油鋸。

第二十七條要穿緊身的`長袖上衣和長褲,不要穿短袖、裙子、穿戴圍巾、領(lǐng)帶和工作衣進(jìn)行作業(yè)。

第二十八條按規(guī)定穿工作服和戴相應(yīng)勞保用品,如安全帽、防護(hù)眼鏡、手套、防滑工作鞋等。

第二十九條添加油料時,油箱蓋和加油口四周必須在加油前清潔,以免有雜物進(jìn)入油箱,割灌機(jī)要放置一平坦地方,使油箱蓋朝上,加滿時不能外溢,加油后一定要用手?jǐn)Q緊油箱蓋。

第三十條要經(jīng)常檢查安全裝置是否牢固,各部分的螺絲和螺母是否松動,燃油是否漏出,特別是刀片的安裝螺絲及齒輪是否牢固。

第三十一條保養(yǎng)與維修時,關(guān)閉發(fā)動機(jī),卸下火花塞高壓線。

第三十二條割灌機(jī)手在同一工作面作業(yè)時,安全距離不得低于20米,油鋸手在同一工作面作業(yè)時,安全距離不得低于50米。

第三十三條割灌機(jī)與撿枝丫人員之間要保持20米以上的安全距離。

第三十四條注意怠速的調(diào)整,應(yīng)保證松開油門后鋸頭不能跟著轉(zhuǎn)。

第三十五條嚴(yán)禁在使用機(jī)器時或在機(jī)器附近吸煙,防止產(chǎn)生火災(zāi)。

第三十六條如碰撞到石塊、鐵絲等硬物,或是鋸片受到撞擊時,應(yīng)將發(fā)動機(jī)熄火。檢查鋸片是否損傷,如果有異?,F(xiàn)象時,停止使用。

第三十七條割灌機(jī)手、油鋸手在5級以上風(fēng)或者降雪天氣禁止作業(yè),以免風(fēng)折木傷人或者視線不清傷人。

第三十八條割灌機(jī)手不宜長時間作業(yè),3-4小時應(yīng)強(qiáng)制休息,同時檢查各個零部件是否松動,特別是鋸片部位。

第三十九條機(jī)器運(yùn)輸中應(yīng)關(guān)閉發(fā)動機(jī)。搬運(yùn)或存放機(jī)器時,鋸片上一定要有保護(hù)裝置,搬動時要使鋸片向前方。

第四十條油鋸在清理風(fēng)倒木、懸浮木、折斷木時不得單作業(yè),應(yīng)配備助手,使用支架,并截?cái)嗑偷貧w堆。

第四十一條中幼林撫育人員必須正確使用佩戴勞動防護(hù)用品,經(jīng)過培訓(xùn)合格后方可上崗作業(yè)。嚴(yán)禁酒后從事生產(chǎn)作業(yè)。

第四十二條撫育后采伐木和藤條灌木不得高于5公分,伐區(qū)內(nèi)高于40公分的.舊伐樁必須伐掉。

第四十三條枝丫歸堆后必須橫山堆放,長不超過2米,寬不超過1.5米,高不超過1米,堆要整齊,成行成列,在林地空間,不得靠近活樹。

第四十四條修理打枝時,要將低于1.7米的死枝清理干凈,確保樹干光滑。

公司基本規(guī)章制度(篇8)

第一條涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)由局內(nèi)統(tǒng)一購買,并建立臺帳,登記配發(fā)。局技術(shù)人員負(fù)責(zé)涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)的日常管理和維護(hù)維修。

第二條涉密移動存儲介質(zhì)不得在非涉密計(jì)算機(jī)上使用。

第三條涉密移動存儲介質(zhì)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自帶離本單位,確因工作需要攜帶外出的,須履行登記備案手續(xù),并經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

第四條嚴(yán)禁將涉密移動存儲介質(zhì)借給外單位或他人使用。

第五條涉密移動存儲介質(zhì)需維修的,由單位技術(shù)人員送至有保密資質(zhì)的單位現(xiàn)場監(jiān)修,嚴(yán)禁維修人員擅自讀取和拷貝其存儲的國家秘密信息。如涉密移動存儲介質(zhì)無法修復(fù),必須按涉密載體予以銷毀。

第六條非涉密移動存儲介質(zhì)不得存儲任何涉密信息。

第七條非涉密移動存儲介質(zhì)不得連接涉密計(jì)算機(jī)。

第八條不再使用或不能使用的涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)要及時上交局辦公室,由技術(shù)人員對要報(bào)廢的涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)進(jìn)行進(jìn)一步確認(rèn),并與領(lǐng)取時的類型、電子(產(chǎn)品)序列號、編號等進(jìn)行核對,填寫銷毀登記表,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,送有保密資質(zhì)的單位進(jìn)行銷毀。

第九條任何部門和個人不得擅自銷毀涉密和非涉密移動存儲介質(zhì)。

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制度公司規(guī)章制度范文


我們聽了一場關(guān)于“制度公司規(guī)章制度”的演講讓我們思考了很多,經(jīng)過閱讀本頁你的認(rèn)識會更加全面。企業(yè)的規(guī)章制度制定代表著公平意味著效率,企業(yè)規(guī)章制度必須要按照我國的法律規(guī)定來約束。規(guī)章制度能讓剛進(jìn)入的新人了解掌握工作流程,有效的規(guī)章制度是不斷摸索不斷改變的過程。

制度公司規(guī)章制度(篇1)

小公司規(guī)章制度范本

一、 公司形象

1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍,并能向客戶及外界正確地介紹公司業(yè)務(wù)。

要求等任何場合,應(yīng)注視對方,微笑應(yīng)答,切不可冒犯對方。

3、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,語氣溫和,音量適中,嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌接待,上班時間(包括午餐時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、 接聽電話應(yīng)及時,一般鈴響不應(yīng)超過三聲,如受話人不能接聽,離之最近的職員應(yīng)主動接聽,重要電話作好接聽記錄,嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。

洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時,必須時刻注重公司形象,按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。

7、 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、 員工要注重個人儀態(tài)儀表,工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、 生活作息

1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、 作息時間規(guī)定

夏季作息時間表(5月——9月)

上班時間 早8:30

午休 12:00——13:30

下班時間 晚 18:00

冬季作息時間表(10月——3月)

上班時間 早 9:00

午休 12:00——13:30

下班時間 晚 17:30

替他人簽到。

4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

5、 員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。

6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,事后補(bǔ)交相關(guān)證明。

7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,并填寫【請假申請單】,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

三、 衛(wèi)生規(guī)范

桌面及設(shè)備的整潔。

2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,應(yīng)及時清理。

3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人,事后需立即清理會客區(qū)。

4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

電、空調(diào)等設(shè)施,最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

6、 要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。

四、 工作要求

串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2、 新入職員工的試用期為二個月,員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。

詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。

會議室),如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的,時間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。

5、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,積極和公司同事交流和學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能。積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制,出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分)。

6、 經(jīng)常總結(jié)工作中的得失,并參與部門的業(yè)務(wù)討論,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

8、 員工在工作時間必須全身心地投入,保持高效率地工作。

設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告,情節(jié)嚴(yán)重者,公司將予以辭退。

員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

員工要保管好個人電腦,按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲、殺毒及日常維護(hù),如發(fā)生故障應(yīng)及時報(bào)告,由公司安排修理。

五、 保密規(guī)定

數(shù)據(jù)等信息。

2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、 任何時間,員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

策略、客戶資料及其他重要的方案,如一發(fā)現(xiàn),除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,情節(jié)嚴(yán)重的,公司將追究其法律責(zé)任。

六、 人員管理

1、 員工必須服從公司的整體管理,包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2、 員工須尊重上司,按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上司匯報(bào)工作情況。

3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映,聽取意見。

4、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、 員工不服從上級指揮,目無領(lǐng)導(dǎo),頂撞上級,而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,視情節(jié)嚴(yán)重程度,給予處理。

6、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系,鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍,時刻掌握員工的`工作情況,確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7、 公司是一個大家庭,員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助,為公司發(fā)展做出努力。

七、 物品管理

1、 辦公用品的日常管理由行政財(cái)務(wù)部門專門人員負(fù)責(zé)定期購買;

30日之前,個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由行政財(cái)務(wù)部門專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,審批同意后,由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回,根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。

3、 若急需某類辦公用品,也應(yīng)先填寫【購物申請單】后,交由專門負(fù)責(zé)人,經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,方可購置。

4、 新進(jìn)人員到職時由行政財(cái)務(wù)部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

八、 電腦管理:

1、 使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時,務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2、 使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3、 嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。

4、 公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),重要數(shù)據(jù)由使用者本人做好及時備份。

軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。

7、 使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

九、 網(wǎng)絡(luò)管理

1、 工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

2、 工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如:上網(wǎng)聊天),也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

4、 禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

5、 公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù),任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,不可擅自更改。

6、 嚴(yán)禁任何人以任何手段,蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行。

十、 獎懲辦法:

1、員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵;

罰款及除名;

3、有下列事跡的員工,在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,給予相應(yīng)的獎勵:

A、積極向公司提出合理化建議,其建議被公司所采納者;

B、維護(hù)公司利益和榮譽(yù),保護(hù)公共資產(chǎn),防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4、下列事由的員工,在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,經(jīng)經(jīng)理辦公會研究,給予相應(yīng)的懲罰:

A、違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的;

B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的;

C、私自把公司客戶介紹他人的。

早退現(xiàn)象及病事假),獎金為1000元,于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù))。

6、在公司服務(wù)滿三年(不含三年)的員工,將給予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司協(xié)商,以不耽誤工作為前提,得到許可后方可休假)及2000元的一次性旅游補(bǔ)貼。

十一、 經(jīng)費(fèi)管理

審批簽字同意后方可借款;借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內(nèi));借款未沖平者,不允許再次借款。

審核);主管會計(jì)簽字后,到借款處填入【借款申請單】中的報(bào)銷日期,方算完成報(bào)銷手續(xù)。

3、 公司員工因公外出辦事,續(xù)愛護(hù)使用車輛,遵守交通規(guī)則,不得酒后或者醉酒駕車。

制度公司規(guī)章制度(篇2)


隨著人們對生活品質(zhì)和舒適度的追求不斷提高,家具行業(yè)逐漸步入紅利期,各種家具品牌層出不窮。在這個競爭激烈的市場中,要想贏得消費(fèi)者的青睞,一個家具公司不僅需要有高品質(zhì)的產(chǎn)品,還要有健全的規(guī)章制度來保證公司的正常運(yùn)營和員工的積極工作態(tài)度。本文將詳細(xì)介紹一家家具公司的規(guī)章制度,并探討其對公司發(fā)展的重要性。


一、公司組織架構(gòu)與職責(zé)分工


家具公司的組織架構(gòu)是公司規(guī)章制度的基礎(chǔ),合理的組織架構(gòu)能夠明確公司各個職能部門的職責(zé)和權(quán)責(zé)。一般來說,家具公司的組織架構(gòu)包括董事會、總經(jīng)理辦公室、研發(fā)中心、制造工藝部、銷售部、財(cái)務(wù)部、人力資源部等。董事會負(fù)責(zé)制定公司的戰(zhàn)略方針和決策,總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)公司的日常管理,研發(fā)中心負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)和創(chuàng)新,制造工藝部負(fù)責(zé)產(chǎn)品的質(zhì)量控制和工藝流程的優(yōu)化,銷售部負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場銷售和推廣,財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理,人力資源部負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和員工的福利管理等。


二、員工合同與考核機(jī)制


家具公司的員工合同和考核機(jī)制是規(guī)章制度中的關(guān)鍵內(nèi)容之一。員工合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù),包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等。員工考核機(jī)制主要包括績效考核和崗位晉升制度??冃Э己擞糜谠u估員工的工作表現(xiàn),根據(jù)考核結(jié)果來調(diào)整員工的薪酬和晉升機(jī)會。崗位晉升制度根據(jù)員工的能力和表現(xiàn),為他們提供晉升的機(jī)會和發(fā)展空間,激勵員工積極主動地為公司做出貢獻(xiàn)。


三、工作流程與質(zhì)量管理


家具公司的工作流程和質(zhì)量管理是規(guī)章制度中的重要組成部分。工作流程是指從接受訂單到交付產(chǎn)品的整個過程。在規(guī)章制度中明確每個環(huán)節(jié)的工作步驟、責(zé)任人和時間節(jié)點(diǎn),確保訂單的高效處理和交付的準(zhǔn)時性。質(zhì)量管理是指確保產(chǎn)品質(zhì)量的一系列管理措施。家具公司應(yīng)建立科學(xué)的質(zhì)量管理體系,包括從原材料采購到生產(chǎn)制造、包裝運(yùn)輸和售后服務(wù)的全過程管理。規(guī)章制度中應(yīng)明確每個環(huán)節(jié)的質(zhì)量要求和責(zé)任人,對不合格產(chǎn)品進(jìn)行追蹤和處理,確保產(chǎn)品達(dá)到高品質(zhì)的要求。


四、安全生產(chǎn)與環(huán)境保護(hù)


安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)是家具公司規(guī)章制度中的重點(diǎn)內(nèi)容。家具生產(chǎn)過程中涉及到很多機(jī)械設(shè)備和化學(xué)品,如果安全措施不到位,很容易造成安全事故和環(huán)境污染。規(guī)章制度中應(yīng)明確安全生產(chǎn)的流程和標(biāo)準(zhǔn),包括設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、操作規(guī)程、防護(hù)措施、應(yīng)急預(yù)案等。環(huán)境保護(hù)方面,規(guī)章制度中應(yīng)要求公司在生產(chǎn)過程中要遵守環(huán)境法律法規(guī),采取有效措施減少廢棄物的產(chǎn)生和處理,降低對環(huán)境的影響。


五、企業(yè)文化建設(shè)與員工培訓(xùn)


家具公司的企業(yè)文化建設(shè)和員工培訓(xùn)是規(guī)章制度中的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)文化建設(shè)包括價(jià)值觀的傳承和文化氛圍的打造。規(guī)章制度中應(yīng)明確公司的核心價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值取向,塑造積極向上的企業(yè)文化氛圍。員工培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)和技能的重要手段,規(guī)章制度中應(yīng)明確培訓(xùn)的內(nèi)容、方式和周期,鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力,為公司的發(fā)展提供有力支持。


小編認(rèn)為,家具公司的規(guī)章制度是公司正常運(yùn)營和員工積極工作態(tài)度的保證。一個健全完善的規(guī)章制度有助于明確公司組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工,確保工作流程和質(zhì)量管理的高效運(yùn)行,促進(jìn)安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù),建設(shè)積極向上的企業(yè)文化,提高員工素質(zhì)和技能。只有這樣,家具公司才能在激烈的市場競爭中脫穎而出,取得可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢。

制度公司規(guī)章制度(篇3)

燃?xì)庾鳛橐环N廣泛應(yīng)用于家庭和企業(yè)的能源資源,其安全性和穩(wěn)定性顯得尤為重要。因此,燃?xì)夤緸榱舜_保燃?xì)獾陌踩褂煤凸?yīng),制定了一系列規(guī)章制度。這些規(guī)章制度建立了各方面的指導(dǎo)方針和操作程序,涵蓋了燃?xì)獾纳a(chǎn)、運(yùn)輸、供應(yīng)和使用等環(huán)節(jié)。下面,我們將詳細(xì)介紹燃?xì)夤镜囊?guī)章制度。

首先,燃?xì)夤镜囊?guī)章制度明確了生產(chǎn)環(huán)節(jié)的要求和限制。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的要求,燃?xì)夤颈仨毥⒎蠘?biāo)準(zhǔn)的燃?xì)馍a(chǎn)設(shè)施,并嚴(yán)格按照安全操作流程進(jìn)行生產(chǎn)。燃?xì)夤颈仨毐WC生產(chǎn)設(shè)施的設(shè)備完好,運(yùn)行穩(wěn)定,并進(jìn)行定期的安全檢查和維護(hù)。同時,燃?xì)夤镜膯T工必須經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn),并持有相應(yīng)的操作證書,確保生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全性和可靠性。

其次,燃?xì)夤疽?guī)章制度中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了運(yùn)輸環(huán)節(jié)的安全要求。燃?xì)獾倪\(yùn)輸主要通過管道進(jìn)行,燃?xì)夤拘枰_保管道的質(zhì)量和安全性。燃?xì)夤局贫斯艿澜ㄔO(shè)、維護(hù)和監(jiān)測的標(biāo)準(zhǔn)和流程,保障管道的完整性和穩(wěn)定性。同時,燃?xì)夤具€制定了應(yīng)急預(yù)案和演練計(jì)劃,以應(yīng)對可能發(fā)生的事故和突發(fā)情況,確保燃?xì)膺\(yùn)輸過程中的安全。

再次,燃?xì)夤镜囊?guī)章制度中強(qiáng)調(diào)了供應(yīng)環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)管。燃?xì)夤疽_保燃?xì)獾墓?yīng)不中斷且安全可靠。為此,燃?xì)夤驹O(shè)立了供應(yīng)部門,負(fù)責(zé)燃?xì)夤?yīng)的調(diào)度和管理。燃?xì)夤静扇∮?jì)量、監(jiān)測和預(yù)警等手段,對燃?xì)夤?yīng)過程進(jìn)行監(jiān)管和控制,確保供應(yīng)的穩(wěn)定和合規(guī)性。同時,燃?xì)夤具€加強(qiáng)與用戶的溝通和協(xié)調(diào),及時解決用戶在燃?xì)馐褂弥杏龅降膯栴}和困難。

最后,燃?xì)夤镜囊?guī)章制度還涵蓋了燃?xì)馐褂铆h(huán)節(jié)的規(guī)范和要求。為了確保用戶的燃?xì)馐褂冒踩?,燃?xì)夤局贫巳細(xì)馐褂玫臉?biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程。燃?xì)夤緦τ脩暨M(jìn)行培訓(xùn)和宣傳,提高用戶的安全意識和操作技能。同時,燃?xì)夤具€要求用戶安裝和使用符合標(biāo)準(zhǔn)的燃?xì)庠O(shè)備,并定期進(jìn)行安全檢查和維護(hù)。如此一來,可以有效預(yù)防燃?xì)馐褂眠^程中的事故風(fēng)險(xiǎn),保障用戶的安全和利益。

總而言之,燃?xì)夤镜囊?guī)章制度是為了保障燃?xì)獾陌踩褂煤凸?yīng)而制定的一系列規(guī)范和要求。這些規(guī)章制度涵蓋了燃?xì)獾纳a(chǎn)、運(yùn)輸、供應(yīng)和使用等環(huán)節(jié),旨在確保燃?xì)猸h(huán)節(jié)安全可靠。燃?xì)夤就ㄟ^建立健全的規(guī)章制度,加強(qiáng)了安全管理和監(jiān)管,促進(jìn)了燃?xì)猱a(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。

制度公司規(guī)章制度(篇4)


近年來,隨著信息科技的迅速發(fā)展,移動通信行業(yè)也在不斷壯大。作為中國移動的重要管理層,河南移動公司致力于提供優(yōu)質(zhì)的通信服務(wù),并且積極制定和落實(shí)規(guī)章制度,以確保公司運(yùn)營的有序和高效。


一、概述


河南移動公司規(guī)章制度涵蓋了各個方面的內(nèi)容,包括員工行為準(zhǔn)則、辦公守則、信息保密、工作紀(jì)律等。這些規(guī)章制度是為了維護(hù)公司的利益,保護(hù)員工的合法權(quán)益,確保員工的行為準(zhǔn)則和工作紀(jì)律符合公司的發(fā)展和經(jīng)營需要。


二、員工行為準(zhǔn)則


作為公司的骨干力量,每位員工都需要遵守一系列行為準(zhǔn)則。員工應(yīng)該保持良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)機(jī)密和客戶隱私信息。員工應(yīng)該尊重公司領(lǐng)導(dǎo)并服從組織的安排,做到自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。員工還應(yīng)積極主動地參加公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素養(yǎng)。


三、辦公守則


辦公守則是為了保證辦公環(huán)境的和諧和工作效率的提高。在辦公地點(diǎn),員工應(yīng)保持整潔,按時打卡上下班,并且按規(guī)定穿著整齊、文明禮貌地與同事和客戶交流。員工還應(yīng)合理利用公司的辦公設(shè)備和資源,杜絕挪用公司財(cái)產(chǎn)的行為。


四、信息保密


信息安全是移動通信行業(yè)的重要方面,河南移動公司高度重視保護(hù)客戶和公司的信息安全。員工應(yīng)簽署保密協(xié)議,嚴(yán)守公司的信息保密制度,在處理客戶信息時嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司政策。同時,個人的通信設(shè)備和賬戶也需要妥善保管和使用,避免信息泄露和非法使用的風(fēng)險(xiǎn)。


五、工作紀(jì)律


嚴(yán)格的工作紀(jì)律是保證公司運(yùn)營有序的基礎(chǔ)。員工上班時間應(yīng)按時到崗,按照工作安排和崗位職責(zé)完成工作任務(wù),并按照規(guī)定的制度進(jìn)行工作記錄和報(bào)告。員工還應(yīng)遵守公司的會議紀(jì)律,不得遲到早退或無故缺席,不得散布謠言或抹黑公司形象。


六、規(guī)章制度執(zhí)行和監(jiān)督


為了確保規(guī)章制度的有效執(zhí)行和監(jiān)督,河南移動公司設(shè)立了監(jiān)察部門,負(fù)責(zé)對員工的行為和制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。監(jiān)察部門會定期組織培訓(xùn),提高員工對規(guī)章制度的理解和遵守程度。同時,公司還建立了舉報(bào)制度和獎懲機(jī)制,對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。


規(guī)章制度是河南移動公司運(yùn)營的重要依據(jù)和保證。每位員工都應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,始終保持良好的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。只有通過規(guī)章制度的有效執(zhí)行和監(jiān)督,河南移動公司才能保持穩(wěn)定的運(yùn)營和持續(xù)的發(fā)展。

制度公司規(guī)章制度(篇5)

搬家公司規(guī)章制度是搬家公司用來規(guī)范員工行為和保障客戶權(quán)益的一系列規(guī)定。這些規(guī)定旨在確保搬家服務(wù)的順利進(jìn)行、貨物安全、減少損壞和人身傷害。以下是搬家公司規(guī)章制度的詳細(xì)內(nèi)容:

一、服務(wù)宗旨

1、為廣大客戶提供全方位、周到、安全、快捷的搬家服務(wù)。

2、秉承“以客戶為中心”的服務(wù)理念,保障客戶的合法權(quán)益,精益求精,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的搬家服務(wù)。

二、服務(wù)準(zhǔn)則

1、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn): 搬家員工在進(jìn)行服務(wù)時必須按照公司規(guī)定的服務(wù)流程進(jìn)行,做好貨物的搬運(yùn)和包裝工作,保護(hù)客戶物品不受損壞。

2、服務(wù)時間: 根據(jù)客戶要求,制定合理服務(wù)時間,保證按時完成工作。

3、服務(wù)質(zhì)量: 搬家公司要求其員工在工作中保持良好的態(tài)度和形象,對客戶負(fù)責(zé)、細(xì)致周到,保證服務(wù)質(zhì)量,確??蛻魸M意。

三、服務(wù)流程

1、客戶需提供詳細(xì)地址、聯(lián)絡(luò)方式等相關(guān)信息,以便公司安排工作。

2、公司派遣工作人員前往現(xiàn)場了解搬家物品情況、確認(rèn)搬家方案。

3、員工按照搬家方案,進(jìn)行貨物的打包、搬運(yùn)、裝卸等作業(yè)。

4、完成搬家作業(yè)后,公司確認(rèn)貨物無誤后,由客戶驗(yàn)收,確認(rèn)無誤后完成交貨。

四、員工行為規(guī)范

1、工作時間規(guī)定: 搬家公司員工須按公司規(guī)定的工時進(jìn)行工作,加班需經(jīng)過公司確認(rèn)。

2、禮儀規(guī)范: 搬家公司員工在與客戶溝通、服務(wù)中需表現(xiàn)出禮貌、細(xì)心、耐心。

3、搬運(yùn)規(guī)范: 搬家公司員工在搬運(yùn)貨物時,須將貨物放置妥善,不得亂放亂拿,注意保護(hù)客戶物品。

4、工作安全規(guī)范: 關(guān)注安全生產(chǎn),搬家公司員工必須嚴(yán)格遵守相關(guān)安全部門和操作規(guī)程,確保人員安全和貨物安全。

五、貨物保障

1、貨物損壞: 如因搬運(yùn)過程中發(fā)生貨物損壞,搬家公司需按照客戶合同條款進(jìn)行賠償。

2、貨物安保: 搬家公司需對貨物進(jìn)行保障,保證貨物在運(yùn)輸中的安全。

3、貨物保險(xiǎn):如客戶要求投保貨物保險(xiǎn),搬家公司應(yīng)協(xié)助客戶進(jìn)行投保。

六、投訴處理

如客戶對搬家公司進(jìn)行投訴,搬家公司需按照服務(wù)合同條款進(jìn)行妥善處理,對于造成的后果要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

以上就是搬家公司規(guī)章制度的詳細(xì)內(nèi)容。搬家公司通過建立合理規(guī)章制度,明確員工職責(zé)和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),能夠有效的提升服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度,促進(jìn)搬家行業(yè)的良性發(fā)展。

制度公司規(guī)章制度(篇6)


一、


漁船公司作為漁業(yè)生產(chǎn)的重要組織形式,在確保安全生產(chǎn)和提高漁業(yè)效益方面起著至關(guān)重要的作用。為了規(guī)范漁船公司的經(jīng)營活動,提高漁船乘員的安全意識和綜合素質(zhì),制定一套科學(xué)合理的規(guī)章制度是非常必要的。本文就漁船公司的規(guī)章制度進(jìn)行詳細(xì)的闡述。


二、漁船公司規(guī)章制度的目的


制定漁船公司規(guī)章制度的目的主要有以下幾點(diǎn):一是為了保障漁船公司的安全穩(wěn)定運(yùn)營,確保漁業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行;二是為了規(guī)范漁船乘員的行為規(guī)范,培養(yǎng)良好的職業(yè)道德;三是為了提高漁船公司的經(jīng)濟(jì)效益,增強(qiáng)競爭力。


三、漁船公司規(guī)章制度的內(nèi)容


1. 安全生產(chǎn)制度


為了保障漁船的安全運(yùn)營,漁船公司制定了一系列的安全生產(chǎn)制度。其中包括航行安全制度、作業(yè)安全制度、船舶維護(hù)保養(yǎng)制度等。航行安全制度規(guī)定了漁船駕駛員的行為規(guī)范,明確了漁船航行的領(lǐng)航規(guī)則和安全預(yù)防措施。作業(yè)安全制度則要求漁船乘員在作業(yè)過程中嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,正確使用作業(yè)設(shè)備,確保人員安全和漁業(yè)資源的保護(hù)。


2. 良好職業(yè)道德制度


漁船公司規(guī)定了一系列的行為規(guī)范,以培養(yǎng)漁船乘員良好的職業(yè)道德。其中包括對待漁業(yè)資源的保護(hù)、對待漁船公司和船員的尊重、對待漁業(yè)管理部門的合作等。這些規(guī)定的目的是要求漁船乘員以良好的職業(yè)道德為基準(zhǔn),做到守法守紀(jì),誠實(shí)守信,嚴(yán)守職責(zé),共同維護(hù)漁船公司的形象,提高公司的競爭力。


3. 經(jīng)濟(jì)管理制度


漁船公司為了提高經(jīng)濟(jì)效益,制定了一系列的經(jīng)濟(jì)管理制度,包括船只使用費(fèi)用管理制度、船舶維修費(fèi)用管理制度等。這些制度的目的是要求漁船乘員妥善使用和管理漁船的經(jīng)營費(fèi)用,減少浪費(fèi),提高經(jīng)濟(jì)效益。


四、漁船公司規(guī)章制度的培訓(xùn)與執(zhí)行


為了確保漁船乘員充分了解和遵守規(guī)章制度,漁船公司還設(shè)置專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),定期對漁船乘員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括規(guī)章制度的講解、安全操作培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等。通過培訓(xùn),漁船乘員能夠更加深入地理解規(guī)章制度的內(nèi)容,進(jìn)而落實(shí)到日常工作中。漁船公司還建立了責(zé)任制度和考核制度,對規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查,對違反規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。


五、漁船公司規(guī)章制度的效果和意義


通過對漁船公司規(guī)章制度的制定和實(shí)施,可以有效提高漁船公司的安全生產(chǎn)水平,減少事故的發(fā)生,保障漁船乘員的人身安全。同時,規(guī)章制度的實(shí)施也能夠培養(yǎng)漁船乘員良好的職業(yè)道德,提高整體素質(zhì)。規(guī)章制度的有效執(zhí)行還能夠提高漁船公司的經(jīng)濟(jì)效益,為公司的可持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。


六、


漁船公司的規(guī)章制度是保證公司安全穩(wěn)定運(yùn)營的重要保障,也是提高乘員職業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益的有效手段。通過建立科學(xué)合理的漁船公司規(guī)章制度,加強(qiáng)培訓(xùn)與執(zhí)行,可以實(shí)現(xiàn)漁船公司的可持續(xù)發(fā)展。漁船公司應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展動向,及時修訂和完善規(guī)章制度,適應(yīng)市場需求,推動漁船工作的改革和創(chuàng)新。

制度公司規(guī)章制度(篇7)

第一章 總 則

第一條 為把公司的各項(xiàng)經(jīng)營治理活動納入法制化治理軌道,規(guī)范公司法律事務(wù)治理工作,保護(hù)公司的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,特制定本細(xì)則。

第二條 本規(guī)定適用于公司及各合資公司。

第三條 公司設(shè)立法務(wù)專員、法務(wù)員,負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)治理工作,企業(yè)管理中心是公司的法律事務(wù)咨詢與涉法事務(wù)的專職處理部門,負(fù)責(zé)處理公司的相關(guān)法律事務(wù),包括辦理訴訟及非訴訟案件,協(xié)助起草和審查合同,法律知識培訓(xùn),對公司的經(jīng)營治理行為提供法律上的可行性、合法性、法律風(fēng)險(xiǎn)性分析。

第四條 公司各部門及合資公司必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定,積極履行各項(xiàng)職責(zé),做好法律事務(wù)治理工作,對違反本規(guī)定造成公司損失,涉嫌構(gòu)成犯罪的,將依法追究其刑事責(zé)任。

第二章 合同治理

第五條 合同治理實(shí)行會簽、審核責(zé)任制原則和安全、效益原則。公司合同須按照公司的合同匯簽審核制度。原則上除其它部門會簽外,均應(yīng)由法務(wù)員或?qū)T審核匯簽后才能簽訂。

企業(yè)管理中心根據(jù)其職責(zé)權(quán)限對合同簽訂程序、履行情況及履行結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。

第六條 合同審核的基本內(nèi)容:

1、合同締約方主體、企業(yè)資質(zhì)的時效與合法性;

2、合同標(biāo)的合法性;

3、合同條款的合法性、完整性及存在的法律漏洞;

4、與合同業(yè)務(wù)有關(guān)的其他法律問題;

5、公司合同資料的收集、整理、保管和及時歸檔;

6、需審核的其他內(nèi)容。

第七條 承辦部門在合同簽訂過程中須將與本合同有關(guān)的資料作為附件供會簽審核參考。

第八條 公司實(shí)行法務(wù)員或?qū)T對重大合同提前參與制度,可以對重大合同 的立項(xiàng)、簽訂、履行、審核進(jìn)行全程參與。

第九條 涉及公司重要的或標(biāo)的額較大的合同談判,應(yīng)有和經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等專業(yè)人員參加。

第十條 合同簽訂之前,承辦部門或承辦人應(yīng)將合同文本草案、及與合同有關(guān)的證明材料,一并提請會簽審核。

在會簽審核合同(或草案)時,可根據(jù)需要,要求承辦部門或承辦人提供與合同有關(guān)的補(bǔ)充證明材料和說明有關(guān)情況。

承辦部門或承辦人應(yīng)對其提供材料和說明的情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。第十一條 承辦部門或承辦人向提供合同(或草案)時,應(yīng)預(yù)留至少 2 個完整工作日供其會簽審核;會簽審核部門因特別情況需延長會簽審核時間的,應(yīng)向承辦部門或承辦人申明理由。

各會簽審核部門應(yīng)在規(guī)定的會簽審核時限內(nèi)提交書面會簽審核意見或法律意見書,逾期未提交書面會簽審核意見或法律意見又不申明延期理由的,視為完全同意合同草案。

第十二條 各會簽審核部門在會簽審核合同時,發(fā)現(xiàn)重大錯誤、遺漏、不妥時,應(yīng)在會簽審核意見或法律意見中予以明示并提出修改意見;需要退改時,應(yīng)連同全部文件退還承辦部門或承辦人。

第十三條 合同承辦人員對會簽審核部門提出的意見必須予以采納,但經(jīng)負(fù)責(zé)合同裁定的公司總經(jīng)理或平臺中心負(fù)責(zé)人明確書面批示不予采納的除外。

第十四條 合同文本原件公司至少應(yīng)持二份,合同文本由企業(yè)管理中心、具體業(yè)務(wù)部門各保管一份合同文本原件。

第十五條 合同承辦人發(fā)現(xiàn)合同對方不履行或不全面、不適當(dāng)履行合同,或收到對方對我方履行合同提出的異議時,應(yīng)立即書面報(bào)告部門負(fù)責(zé)人和法務(wù)員或?qū)T,并在法定或約定期限內(nèi),以法定或約定方式向?qū)Ψ教岢霎愖h或予以答復(fù)。變更或解除合同的通知或復(fù)函須在法定或約定期限內(nèi)經(jīng)法務(wù)員或?qū)T審核、備案后發(fā)出。

第十六條 在合同簽訂或履行中發(fā)生糾紛,應(yīng)首先采取協(xié)商、調(diào)解方式解決,能夠達(dá)成一致意見時,應(yīng)依合同簽訂程序修改或重新簽訂合同。協(xié)商、調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議時,承辦人應(yīng)及時向公司負(fù)責(zé)人或簽約人匯報(bào),并報(bào)法務(wù)員或?qū)T做好仲裁或訴訟預(yù)備。在合同糾紛處理過程中,未經(jīng)法務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)同意,不得向合同另一方作出實(shí)質(zhì)答復(fù)、提供文件資料。

第三章 訴訟與非訴訟案件治理

第十七條 訴訟是指以本公司為一方當(dāng)事人或作為第三人,通過人民法院,采用訴訟方式解決糾紛的法律事務(wù)活動。這些訴訟案件包括:民事訴訟案件(包括不服勞動仲裁裁決的訴訟)、行政訴訟案件、刑事及刑事附帶民事訴訟案件。

第十八條 非訴訟是指以本公司為一方當(dāng)事人,采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁、復(fù)議等方式解決有關(guān)糾紛或爭議的法律事務(wù)活動。

第十九條 公司負(fù)責(zé)人及案件起因人與起因部門負(fù)責(zé)人負(fù)有配合、協(xié)助處理案件中的相關(guān)問題、收集和提供案件的原始證據(jù)及相關(guān)依據(jù)的責(zé)任。

第二十條 公司所有員工在經(jīng)營治理活動中發(fā)現(xiàn)公司的利益可能或正在受到損害,有義務(wù)及時向所在部門、單位的負(fù)責(zé)人反映;部門、單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)在得知情況之日起五日內(nèi)以書面形式呈報(bào)法務(wù)員或?qū)T,需要采取緊急處置措施的,部門、單位的負(fù)責(zé)人還應(yīng)及時采取緊急處置措施。

法務(wù)員或?qū)T應(yīng)在 2 日內(nèi)對呈報(bào)單位書面答復(fù),法務(wù)員或?qū)T認(rèn)為有必要采取訴訟措施的,應(yīng)立即告知公司總裁或公司負(fù)責(zé)人,并評估訴訟風(fēng)險(xiǎn)。法務(wù)員或?qū)T認(rèn)為不需采取訴訟措施,應(yīng)書面通知呈報(bào)單位并告知如何避免公司利益受損。

法務(wù)員或?qū)T可根據(jù)案件具體情況報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)對外委托律師進(jìn)行法律協(xié)助。

第二十一條 在案件審結(jié)后,依據(jù)人民法院的生效判決,應(yīng)繼續(xù)作好執(zhí)行階段的工作,對方當(dāng)事人逾期不履行生效協(xié)議、裁決、判決時,承辦部門或承辦人應(yīng)及時向公司負(fù)責(zé)人匯報(bào),并報(bào)在法定申請執(zhí)行期限內(nèi),向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十二條 案件處理完畢后,由法務(wù)員或?qū)T負(fù)責(zé)對全案情況進(jìn)行小結(jié),形成材料向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并向有關(guān)部門、人員酌情通報(bào),條件答應(yīng)可作為法制宣傳教育材料加以運(yùn)用。

第二十三條 法務(wù)員或?qū)T應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)全面地對案件材料進(jìn)行整理并編撰成卷,建立案件歸檔制度。

第四章 法律事務(wù)咨詢指導(dǎo)

第二十四條 法務(wù)員或?qū)T通過咨詢、指導(dǎo)的'方式,協(xié)調(diào)處理公司各職能部門及合資公司涉及的法律事務(wù),使公司的經(jīng)營治理活動符合法律法規(guī)的規(guī)定。

第二十五條公司各職能部門及公司經(jīng)營治理人員對在公司經(jīng)營治理活動中遇到的需要咨詢的事項(xiàng),應(yīng)主動以口頭或書面的形式向法務(wù)員或?qū)T尋求法律咨詢,并認(rèn)真聽取法務(wù)員或?qū)T的法律意見。第二十六條 法務(wù)員或?qū)T有權(quán)主動對公司各職能部門及合資公司的經(jīng)營治理活動提出法律意見,出具法律意見書。

第五章 法律知識培訓(xùn)與考核

第二十七條 公司為了提高公司人員的法律意識和法律素質(zhì)而進(jìn)行法律知識培訓(xùn),由法務(wù)員或?qū)T負(fù)責(zé),相關(guān)部門協(xié)助。

第二十八條 法律培訓(xùn)應(yīng)結(jié)合業(yè)務(wù)工作實(shí)際,進(jìn)行案例分析,解決業(yè)務(wù)工作中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題;對新頒布或修訂的和業(yè)務(wù)工作有密切聯(lián)系的法律、法規(guī)、規(guī)章,應(yīng)及時組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

第六章 附 則

第二十九條 本制度與有關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或其他規(guī)

范性文件及公司章程有沖突時,按有關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或其他規(guī)范性文件及公司章程執(zhí)行。

第三十條 本制度的解釋權(quán)與修訂權(quán)屬于企業(yè)管理中心,本制度自公司總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

制度公司規(guī)章制度(篇8)

近年來,隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,鐵合金行業(yè)逐漸崛起并成為市場上的重要角色之一。為了確保公司在競爭激烈的市場中能夠持續(xù)發(fā)展和取得更大的成功,鐵合金公司制定了一套全面的規(guī)章制度。這些規(guī)定不僅有助于維護(hù)公司的日常運(yùn)營秩序,還保證了員工的權(quán)益,激發(fā)了員工的創(chuàng)新潛力,增強(qiáng)了公司的整體競爭力。

首先,在鐵合金公司規(guī)章制度中,公司明確規(guī)定了員工的工作時間和休息時間。根據(jù)不同部門的崗位特點(diǎn),員工的工作時間可有所不同,但總體上,公司倡導(dǎo)并鼓勵員工遵循早上8點(diǎn)到下午5點(diǎn)的工作時間。這一安排既能保證員工有足夠的時間完成各項(xiàng)工作,又能保證員工有時間休息和調(diào)整工作狀態(tài),進(jìn)而提高工作效率。

其次,在鐵合金公司規(guī)章制度中,公司明確禁止員工遲到和早退。公司要求員工準(zhǔn)時上班,不能遲到,也不能提前離開。為了確保員工的準(zhǔn)時到崗,公司提供了完善的交通設(shè)施,為員工提供方便、快捷的上班方式。同時,為了激勵員工準(zhǔn)時上班,公司制定了獎勵制度,對能夠保持良好的出勤紀(jì)錄的員工給予獎勵。

另外,鐵合金公司規(guī)章制度中鼓勵員工進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作,并明確了相應(yīng)的激勵措施。公司認(rèn)識到,團(tuán)隊(duì)的協(xié)作是實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的關(guān)鍵因素之一。因此,公司建立了一系列的團(tuán)隊(duì)合作機(jī)制和激勵措施。例如,公司定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動,加強(qiáng)員工之間的溝通與合作,并為優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和個人提供獎勵和晉升的機(jī)會。這些激勵措施有效地激發(fā)了員工的工作熱情和創(chuàng)新潛力,使整個公司形成了良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍。

再者,在鐵合金公司規(guī)章制度中,公司制定了詳細(xì)的安全生產(chǎn)規(guī)定。作為一家生產(chǎn)企業(yè),安全生產(chǎn)是鐵合金公司最重要的任務(wù)之一。公司強(qiáng)調(diào)每個員工都是安全生產(chǎn)的責(zé)任人和監(jiān)督者。公司要求員工遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程,定期參加安全培訓(xùn),嚴(yán)禁違章作業(yè)。同時,公司鼓勵員工積極參與安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時上報(bào),共同維護(hù)生產(chǎn)安全。

最后,在鐵合金公司規(guī)章制度中,公司明確了員工的獎懲制度。公司認(rèn)為,公平公正的獎懲制度是激勵員工積極工作的重要保障。公司制定并公布了獎懲細(xì)則,明確了獎勵和懲罰的具體標(biāo)準(zhǔn)和方式。對于表現(xiàn)出色的員工,公司會給予薪酬上的獎勵、晉升以及其他激勵措施;而對于違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的員工,公司將依法給予相應(yīng)的處罰。這樣的獎懲制度既保證了公司內(nèi)部的公平競爭,又激勵員工不斷提升自我,為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

綜上所述,鐵合金公司的規(guī)章制度,旨在確保公司的正常運(yùn)營和員工的權(quán)益。通過明確工作時間、鼓勵團(tuán)隊(duì)合作、制定安全生產(chǎn)規(guī)定和實(shí)施獎懲制度等措施,鐵合金公司建立了一個良好的工作氛圍和競爭環(huán)境。這些規(guī)章制度不僅有助于提高員工的工作效率和創(chuàng)新能力,還促進(jìn)了公司的長期發(fā)展和穩(wěn)定。

制度公司規(guī)章制度(篇9)

一鳴公司規(guī)章制度

一鳴公司是一家具有良好口碑和社會信譽(yù)的企業(yè),其成功離不開良好的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度是為了保障員工權(quán)益,維護(hù)企業(yè)尊嚴(yán),促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,因此非常重要。下面我們就來詳細(xì)了解一下一鳴公司規(guī)章制度。

一、人事制度

在一鳴公司,實(shí)行嚴(yán)格的人事制度和人事管理制度。每個員工都需要接受培訓(xùn)和考核,才有機(jī)會被錄用。同時,公司會制定嚴(yán)格的招聘規(guī)定及程序,確保選拔出適合自己崗位的員工,以提高工作效率和完善公司人力資源管理。除此之外,一鳴公司還會根據(jù)員工年限、能力等因素,為員工提供良好的晉升機(jī)會和待遇,并設(shè)立一些獎勵機(jī)制,激勵員工為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

二、勞動制度

對于勞動制度,一鳴公司制定了完善的制度,明確了員工的工作時間、雙休日、休假、加班等方面的規(guī)定,同時還有詳細(xì)的薪酬福利政策和制度,保障員工的權(quán)益,建立員工與公司的良好互動和合作關(guān)系,提高公司的生產(chǎn)力和工作效率。同時,一鳴公司也鼓勵員工積極參加公司的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動,提高員工的綜合能力。

三、安全管理制度

在安全生產(chǎn)方面,一鳴公司一貫秉承著“以員工為本,安全第一”的原則,注重安全產(chǎn)品的生產(chǎn)與管理,并且制定了詳實(shí)的安全管理制度,確保員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。同時公司也會定期組織消防、安全、環(huán)保等方面的培訓(xùn)和演練活動,提高員工的安全管理意識和應(yīng)變能力。公司在加強(qiáng)員工安全意識基礎(chǔ)上,也定期對設(shè)備進(jìn)行安全檢測和維護(hù),以保障員工和生產(chǎn)設(shè)備的安全生產(chǎn)。

四、紀(jì)律管理制度

一鳴公司在紀(jì)律管理方面也有嚴(yán)格的制度,員工一旦違反規(guī)定,將會受到相應(yīng)處罰。除此之外,公司還對工作紀(jì)律和職業(yè)操守進(jìn)行明確規(guī)定,要求員工在工作中遵守公司的制度和相關(guān)法律法規(guī),工作態(tài)度和行為規(guī)范。通過制度的完善和執(zhí)行,保持企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

總之,一鳴公司的規(guī)章制度充分考慮到員工和企業(yè)的利益,以保障員工權(quán)益和維護(hù)企業(yè)形象為目的,嚴(yán)格規(guī)范工作流程,使得企業(yè)在發(fā)展的過程中,注重細(xì)節(jié)的處理,維持健康穩(wěn)定的運(yùn)營業(yè)績。相信一鳴公司的制度會不斷完善,為員工和企業(yè)營造出更有利的發(fā)展環(huán)境。

好公司規(guī)章制度范本15篇


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好公司規(guī)章制度【篇1】

催收公司規(guī)章制度是催收行業(yè)的重要組成部分,是公司運(yùn)作的基石。規(guī)章制度的健全與完善,對于保障公司的正常運(yùn)營和員工的權(quán)益具有至關(guān)重要的意義。一個嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的公司,能夠有效規(guī)范員工的行為,提高工作效率,確保公司利益的最大化。


催收公司的規(guī)章制度應(yīng)包含公司的基本情況和組織架構(gòu),明確公司的業(yè)務(wù)范圍和發(fā)展規(guī)劃,指明公司的管理體系和崗位設(shè)置,使員工對公司有整體的了解,有利于員工更好地融入公司文化和規(guī)范化的工作環(huán)境中。


規(guī)章制度應(yīng)包含員工的權(quán)利和義務(wù),明確員工的基本權(quán)益和責(zé)任,規(guī)范員工的行為規(guī)范,提高員工的自我約束意識和責(zé)任感。同時要規(guī)定員工的工作職責(zé)和權(quán)限范圍,確保員工按照職責(zé)分工開展工作,提高工作效率和質(zhì)量。


規(guī)章制度應(yīng)包含公司的管理制度和流程規(guī)范,明確公司的管理政策和制度規(guī)定,規(guī)范各項(xiàng)管理流程和操作程序,確保公司的管理運(yùn)作是有序的,高效的。同時要規(guī)定各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行程序和監(jiān)督機(jī)制,保證管理制度的全面有效實(shí)施。


規(guī)章制度應(yīng)包含公司的獎懲制度和激勵機(jī)制,明確公司的獎懲政策和激勵機(jī)制,規(guī)范員工的表現(xiàn)評價(jià)和獎懲標(biāo)準(zhǔn),激勵員工積極進(jìn)取,提高工作動力。同時要建立健全的監(jiān)督檢查機(jī)制和違規(guī)處理程序,保證公司規(guī)章制度的嚴(yán)格執(zhí)行。


規(guī)章制度應(yīng)包含公司的文化建設(shè)和員工培訓(xùn),要注重公司文化的建設(shè)和傳承,培養(yǎng)員工的企業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識,提高員工的整體素質(zhì)和綜合能力。同時要加強(qiáng)員工的專業(yè)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉,提高員工的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn),為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。


催收公司規(guī)章制度的健全與完善是公司可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。公司要根據(jù)自身實(shí)際情況和發(fā)展需求,不斷完善和調(diào)整規(guī)章制度,確保公司管理的科學(xué)性和規(guī)范性,提高公司的整體競爭力和市場影響力。只有在嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的基礎(chǔ)上,公司才能更好地實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展目標(biāo)和員工的價(jià)值實(shí)現(xiàn)。

好公司規(guī)章制度【篇2】

一、儀容儀表

1、上班時間內(nèi)一律著工作服,穿配發(fā)布鞋,系制式領(lǐng)帶,不得在工作服外罩自購便服,季節(jié)變換時由辦公室通知統(tǒng)一更換著裝。

2、必需保持衣冠整齊,儀表大方,不得留長指甲、染指甲、染發(fā),保持清雅、淡妝,不得濃妝艷抹,頭發(fā)保持干凈、整齊,后不過肩,前不蓋眼,不得披頭散發(fā),飾物只限于手表。

3、舉止要端莊,見到客人和領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)起立問候,在任何狀況下不得與客人嘻戲、打鬧,不得在客人面前修指甲、剔牙、掏鼻子、抓癢、伸懶腰、打哈欠。

4、根據(jù)文明服務(wù)要求規(guī)范言行,并能正確運(yùn)用文明用語。

二、勞動紀(jì)律

1、切實(shí)做到十不(不遲到、早退、曠工;不擅離職守串樓層閑聊;上班時不看書報(bào);不干私事;不會客;不用電話閑談亂扯;不在客房內(nèi)與客人閑聊;不亂動用來賓物品;不私自由客房看電視、洗衣物、洗澡、休息;不私自開客房留宿親朋好友),嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)程辦事,履行崗位職責(zé)和交接班手續(xù),防止發(fā)生差錯。如有發(fā)生必需剛好報(bào)告部門主管,設(shè)法彌補(bǔ)。

2、工作臺內(nèi)必需保持整齊有序,服務(wù)臺及抽屜內(nèi)不得擺放私人物品,零食及與工作無關(guān)的物品。

3、鑰匙必需隨身攜帶,嚴(yán)禁將鑰匙交給客人,值班人員臨時離開時必需將鑰匙交給副班,不得將鑰匙隨意放在服務(wù)臺。

4、服務(wù)員無權(quán)告知或示意客人本樓層有無空房,更不能擅自開房接待客人。

5、遇到客人或領(lǐng)導(dǎo)指責(zé),不論對錯,須冷靜對待,耐性說明,不得與領(lǐng)導(dǎo)或客人發(fā)生爭吵,更不能允許強(qiáng)調(diào)個人理由。

6、不得利用工作之便假公濟(jì)私,謀取私利,更不能同來賓拉關(guān)系,辦私事。來賓主動贈送紀(jì)念品應(yīng)婉言謝絕,并剛好報(bào)告部門主管聽候處理。不準(zhǔn)收取小費(fèi),如有客人堅(jiān)持,無論多少,如數(shù)上交,不得占為己有。

7、無事生非,挑撥離間,損害職工團(tuán)結(jié),影響生活和工作秩序,玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成損失者,均視情節(jié)輕重賜予處理。

8、員工上下樓一律不能乘坐客用電梯。

三、工作程序

1、必需按主任支配的`班次進(jìn)行工作,如有特別狀況需變更班次時,應(yīng)先向主任請示,經(jīng)同意后方可進(jìn)行調(diào)班。在正常工作時間內(nèi)完成本職工作,因工作須要加班加點(diǎn)者,經(jīng)主任核實(shí)后倒班或發(fā)加班費(fèi)。

2、要做到內(nèi)外有別,樓層合并值班時,以所在樓層內(nèi)有領(lǐng)導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)的客人為主。

四、文明禮貌

1、對來賓要面帶微笑,主動問好,請字當(dāng)頭。必需嫻熟駕馭及運(yùn)用五聲要求(即迎聲、送聲、謝聲、答聲、愧疚聲)。

2、服務(wù)員必需做到三輕(即操作輕、走路輕、講話輕),接電話時聲調(diào)要溫柔禮貌,主動報(bào)出部門,談話簡明扼要,對方未掛機(jī)前,不得搶先掛機(jī)。

好公司規(guī)章制度【篇3】


隨著人們對健康生活和高品質(zhì)享受的追求,紅酒作為一種受歡迎的飲品日益流行。為了確保紅酒公司能夠高效有序地運(yùn)營,并提供符合標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品和服務(wù),紅酒公司制定了一系列規(guī)章制度。本文將詳細(xì)介紹紅酒公司的規(guī)章制度,以確保紅酒行業(yè)的健康發(fā)展。


紅酒公司制定了一套完善的質(zhì)量管理制度。根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求,公司明確了紅酒的生產(chǎn)工藝、原材料采購、質(zhì)量監(jiān)控等方面的具體要求。在紅酒生產(chǎn)過程中,公司嚴(yán)格把控每個環(huán)節(jié),充分保證產(chǎn)品的質(zhì)量和安全性。公司制定了質(zhì)量抽查制度,對生產(chǎn)過程進(jìn)行全程監(jiān)控,并定期對產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量評估,以確保每瓶紅酒都符合公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和市場需求。


第二,公司制定了員工管理制度,以確保員工的職業(yè)道德和工作規(guī)范。作為一家具有社會責(zé)任感的紅酒公司,員工在任職期間必須遵守公司的行為準(zhǔn)則和倫理規(guī)范。公司鼓勵員工團(tuán)結(jié)合作,并提供相關(guān)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會,以提升員工的專業(yè)素質(zhì)和工作能力。同時,身為紅酒從業(yè)人員,員工必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī),保證產(chǎn)品的合法生產(chǎn)和銷售。公司還設(shè)立了獎懲制度,對違反規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰,以確保員工遵紀(jì)守法,維護(hù)公司的正常秩序。


公司還制定了市場營銷制度,旨在確保紅酒產(chǎn)品的推廣和銷售渠道的正常運(yùn)營。公司根據(jù)市場需求和競爭情況,制定了市場營銷的策略和方案。公司建立了銷售團(tuán)隊(duì),并設(shè)立了銷售目標(biāo)和考核制度,以推動銷售業(yè)績的增長。同時,公司加強(qiáng)與經(jīng)銷商和渠道商的關(guān)系,建立長期合作和互利共贏的伙伴關(guān)系。公司還注重品牌宣傳和形象塑造,通過媒體宣傳和市場推廣活動,提高消費(fèi)者對公司品牌的認(rèn)知和信任度。


公司制定了環(huán)保管理制度,以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)。作為一家紅酒生產(chǎn)企業(yè),公司重視對自然環(huán)境的保護(hù)。公司確保每一步的生產(chǎn)過程符合環(huán)保要求,并積極推行清潔生產(chǎn)和資源回收利用。公司還鼓勵員工踐行節(jié)約資源、減少廢棄物和對環(huán)境友好的意識,通過員工參與環(huán)保公益活動,提高公司員工和大眾的環(huán)保意識。


紅酒公司規(guī)章制度的制定是為了確保紅酒行業(yè)的健康發(fā)展和保證產(chǎn)品質(zhì)量。公司通過質(zhì)量管理制度、員工管理制度、市場營銷制度和環(huán)保管理制度的完善,提高了紅酒公司的運(yùn)營效率和市場競爭力,塑造了公司的品牌形象,同時也呼吁更多的企業(yè)和從業(yè)人員共同參與到紅酒行業(yè)的規(guī)范和創(chuàng)新中,推動整個行業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

好公司規(guī)章制度【篇4】


隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)競爭的激烈程度不斷升級,如何有效管理和規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的運(yùn)作成為了一門必修課。在一個策劃公司中,規(guī)章制度是保持良好秩序和高效運(yùn)轉(zhuǎn)的基本保障。本文將詳細(xì)探討策劃公司規(guī)章制度的制定和實(shí)施過程,以及對員工行為規(guī)范的具體要求。


規(guī)章制度的制定過程一般分為以下幾個步驟。公司領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)明確制度的目標(biāo)和意義,明確制度的制定依據(jù),需要強(qiáng)調(diào)的問題和重點(diǎn),同時確定制度執(zhí)行的原則和方法。領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)組建一個規(guī)章制度制定小組,由公司高級管理人員和各部門負(fù)責(zé)人組成。制定小組應(yīng)當(dāng)依法履行參與制定規(guī)章制度的職能,負(fù)責(zé)調(diào)查研究,協(xié)商討論,提出合理建議。在調(diào)查研究階段,制定小組可以通過企業(yè)內(nèi)部調(diào)研、外部咨詢、參觀學(xué)習(xí)等方式,了解行業(yè)內(nèi)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)做法,并根據(jù)實(shí)際情況加以借鑒。依據(jù)調(diào)研結(jié)果和討論意見,制定小組應(yīng)當(dāng)寫出規(guī)章制度的草案,再次征求員工意見和建議。草案最終經(jīng)過審批通過后,即可正式實(shí)施。


制定好規(guī)章制度后,接下來就是制度的實(shí)施過程。公司應(yīng)當(dāng)通過內(nèi)部通知、培訓(xùn)授課和工作會議等方式,向所有員工介紹新制定的規(guī)章制度,并解釋規(guī)章制度的目的和意義。同時,公司應(yīng)當(dāng)成立制度執(zhí)行小組,由限定的管理員進(jìn)行規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督,確保規(guī)章制度的順利落實(shí)。制度執(zhí)行小組應(yīng)當(dāng)做好員工教育,向員工普及規(guī)章制度的具體內(nèi)容和適用范圍,明確員工的權(quán)利和義務(wù)。另外,制度執(zhí)行小組應(yīng)當(dāng)定期組織監(jiān)督檢查,確保規(guī)章制度的有效實(shí)施和全面落實(shí)。如果發(fā)現(xiàn)任何制度違規(guī)行為,制度執(zhí)行小組要及時采取糾正措施,并對相關(guān)人員進(jìn)行相應(yīng)的處罰和教育。


在策劃公司中,規(guī)章制度對員工行為的規(guī)范是非常重要的。規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確員工的職責(zé)和權(quán)限。員工應(yīng)當(dāng)明確自己所在部門的職責(zé)范圍,并在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)完成工作。同時,規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確員工應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則和道德標(biāo)準(zhǔn)。員工在工作中應(yīng)當(dāng)展示誠信、勤奮和責(zé)任心,維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)。規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確員工的工作時間和考勤制度。員工應(yīng)按時上下班,并按照規(guī)定的考勤程序打卡。遲到、早退、曠工等行為應(yīng)當(dāng)及時記錄和處理。規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)明確員工的福利和待遇。員工享有法定假日和帶薪年假,同時公司也應(yīng)提供合理的薪資待遇和福利保障。


策劃公司規(guī)章制度的制定和實(shí)施是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程。只有規(guī)章制度科學(xué)合理,才能更好地規(guī)范員工行為,提高企業(yè)運(yùn)營效率。因此,策劃公司應(yīng)該重視規(guī)章制度的制定和實(shí)施工作,不斷完善和創(chuàng)新,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

好公司規(guī)章制度【篇5】

公司成套規(guī)章制度: 為高效管理和運(yùn)作的基石


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在現(xiàn)代社會中,規(guī)章制度在各個領(lǐng)域中扮演著重要的角色。對于組織或企業(yè)來說,建立一套完善的規(guī)章制度是確保良好管理和運(yùn)作的基石。本文將詳細(xì)探討公司成套規(guī)章制度的重要性、內(nèi)容和具體實(shí)施方式,以期對讀者有所啟發(fā)和提供參考。


一、規(guī)章制度的重要性


1. 確保組織秩序和紀(jì)律


公司成套規(guī)章制度作為一種規(guī)范行為和管理的工具,能夠確保組織內(nèi)部的秩序和紀(jì)律。通過制定明確的規(guī)定和限制,員工能夠清楚地知道自己在工作中應(yīng)該遵守的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。這有助于避免混亂和沖突的產(chǎn)生,提高組織的整體效益。


2. 保障員工權(quán)益和利益


公司成套規(guī)章制度不僅有助于組織內(nèi)部的管理,同時也能保障員工的權(quán)益和利益。通過規(guī)定工作時間、加班補(bǔ)償、福利待遇等方面的規(guī)定,員工能夠清楚地了解自己的權(quán)益和利益,并得到相應(yīng)的保障。這不僅能提高員工的工作積極性,還能增加員工對組織的忠誠度。


3. 提高工作效率和質(zhì)量


公司成套規(guī)章制度還有助于提高工作效率和質(zhì)量。通過細(xì)化任務(wù)分工、規(guī)定工作流程和標(biāo)準(zhǔn)等方面的規(guī)定,可以確保工作的高效和按時完成。同時,通過規(guī)定質(zhì)量管理和監(jiān)督機(jī)制,可以保證工作的質(zhì)量和合規(guī)性。這有助于提高組織的競爭力和形象。


二、公司成套規(guī)章制度的內(nèi)容


1. 組織架構(gòu)和職責(zé)分工


公司成套規(guī)章制度應(yīng)該包括明確的組織架構(gòu)和職責(zé)分工。這能夠確保每個員工都能夠清晰地了解自己在組織中的位置和職責(zé),并正確行使職責(zé)。同時,規(guī)章制度還應(yīng)規(guī)定各個職位的權(quán)責(zé)和權(quán)限,以確保職權(quán)的合理分配和有效運(yùn)作。


2. 工作流程和標(biāo)準(zhǔn)


公司成套規(guī)章制度還應(yīng)包括明確的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)。這包括各個環(huán)節(jié)的操作流程、所需資源和時間、安全和質(zhì)量控制等。規(guī)章制度應(yīng)該要求員工按照規(guī)定的步驟和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作,確保流程的順暢和標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)到。


3. 職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則


公司成套規(guī)章制度應(yīng)包含員工的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。這包括員工應(yīng)遵循的道德規(guī)范、禁止的行為、處理糾紛和沖突的方法等。通過規(guī)定明確的行為準(zhǔn)則,能夠確保員工能夠遵守道德規(guī)范,做到公正、誠信和遵紀(jì)守法。


三、公司成套規(guī)章制度的實(shí)施方式


1. 制定過程和參與


公司成套規(guī)章制度的制定過程應(yīng)該是透明和公正的。在制定規(guī)章制度之前,組織應(yīng)該廣泛征求員工的意見和建議,并考慮他們的實(shí)際需求。制定過程應(yīng)該包括制定目標(biāo)、明確內(nèi)容、征求意見、修改草案以及最終發(fā)布等環(huán)節(jié)。


2. 培訓(xùn)和宣傳


公司成套規(guī)章制度的實(shí)施需要員工的理解和支持。組織應(yīng)該進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)和宣傳工作,確保員工充分了解規(guī)章制度的內(nèi)容和要求。培訓(xùn)過程應(yīng)包括規(guī)章制度的詳細(xì)解讀、案例分析和操作指導(dǎo)等方面,以提高員工對規(guī)章制度的遵守度和理解度。


3. 監(jiān)督和檢查


公司成套規(guī)章制度的實(shí)施需要有相關(guān)的監(jiān)督和檢查機(jī)制。組織應(yīng)該指定相關(guān)負(fù)責(zé)人和部門,監(jiān)督員工對規(guī)章制度的遵守情況。同時,應(yīng)建立健全的投訴和申訴處理機(jī)制,以確保員工對違規(guī)行為的舉報(bào)和維權(quán)。監(jiān)督和檢查的結(jié)果應(yīng)及時反饋給員工,并采取相應(yīng)的獎懲措施。


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公司成套規(guī)章制度是高效管理和運(yùn)作的基石。它不僅有助于保障組織內(nèi)部的秩序和紀(jì)律,還能保障員工的權(quán)益和利益,提高工作效率和質(zhì)量。對于組織來說,制定公司成套規(guī)章制度是一項(xiàng)具有重要意義的任務(wù)。通過明確和規(guī)范員工的行為準(zhǔn)則和職責(zé),能夠有效管理組織的運(yùn)作,提高整體效益和形象。因此,建立一套完善的公司成套規(guī)章制度是每個組織都應(yīng)該努力追求的目標(biāo)。

好公司規(guī)章制度【篇6】

公司處罰規(guī)章制度

隨著社會的不斷進(jìn)步和企業(yè)的不斷擴(kuò)大,對于公司的管理越來越重要。而公司的規(guī)章制度,作為公司管理的基本制度,也扮演著至關(guān)重要的角色。在公司的日常經(jīng)營中,不可避免會出現(xiàn)違反規(guī)章制度的情況,這時,公司必須有明確的處罰規(guī)章制度,來維護(hù)公司的管理秩序,同時也保護(hù)對公司的利益不造成過大的損害。

一、處罰規(guī)章制度建立的重要性

作為公司管理的基本制度,處罰規(guī)章制度是公司必須具備的一項(xiàng)重要制度。有明確的處罰規(guī)章制度可以起到以下幾個方面的作用:

1、維護(hù)公司的管理秩序

公司作為企業(yè),在日常經(jīng)營中要求員工遵循公司的所有規(guī)章制度,這是維護(hù)企業(yè)管理秩序的關(guān)鍵之一。如果沒有明確的處罰規(guī)章制度,就很難維護(hù)公司的管理秩序。因?yàn)閱T工無法感知到公司對違反規(guī)章制度的懲罰力度,也就沒有了明確的遵守規(guī)章制度的動力。

2、遏制違規(guī)行為

處罰規(guī)章制度是針對員工違規(guī)行為的重要制度。通過制定清晰、具體的處罰條款,可以遏制員工的違規(guī)行為,減少不必要的管理成本、降低風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測。

3、保護(hù)企業(yè)利益

企業(yè)存在的最終目的是為了保護(hù)利益,如果員工違反規(guī)章制度、損害了公司的利益,那么公司是需要采取必要措施的。如果沒有明確的處罰規(guī)章制度,一旦出現(xiàn)員工違規(guī)行為或損害公司利益的情況,企業(yè)將無法有效應(yīng)對問題,甚至?xí)o意間護(hù)短損害了企業(yè)的利益。

二、處罰規(guī)章制度應(yīng)包括哪些內(nèi)容

要保證一個規(guī)章制度的合理性和有效性,必須要有詳細(xì)的條款來規(guī)定具體的處罰措施。專業(yè)人士一般推薦將以下內(nèi)容列入公司的處罰規(guī)章制度中:

1、違規(guī)行為的范圍

要列舉出屬于違規(guī)范疇的行為,這樣才能使員工明確應(yīng)遵循規(guī)章制度哪些內(nèi)容,同時也可以保證公司管理的公平性。在列舉違規(guī)行為范疇時,要以工作中比較常見的違規(guī)行為為主,明確禁止哪些行為。

2、處罰措施的種類

對于不同的違規(guī)行為,必須采取不同的處罰措施,較為常見的處罰措施包括口頭警示、書面警告、罰款、扣除獎金、降低評級等,根據(jù)具體情況設(shè)定不同等級,以實(shí)現(xiàn)處罰的公平和公正性。

3、處罰程序和處理機(jī)構(gòu)

公司在處罰時,必須按照明確的程序進(jìn)行。處罰程序一般包括通知與聽證、處罰的實(shí)施等步驟。通知與聽證是在處罰前通知員工違反規(guī)章制度的事實(shí)、條款和處罰措施,并聽取員工申述的過程。處理機(jī)構(gòu)則一般為人事部門、紀(jì)檢部門等,有專業(yè)的鑒定人員,此機(jī)構(gòu)可以保證公司處罰的過程和結(jié)果的公正性以及合理性。

三、出臺處罰規(guī)章制度的正當(dāng)性

在制定處罰規(guī)章制度的過程中,我們還需要考慮到制定規(guī)章的正當(dāng)性、經(jīng)濟(jì)性、合理性等問題。只有那些與公司文化相符、有助于公司管理、公平、公正的管理制度方可出臺。為了讓員工堅(jiān)定遵循規(guī)定,必須在處罰前讓員工親身體驗(yàn)處罰,并從發(fā)布正式制度的角度告知員工責(zé)任和義務(wù)要素。

同時,在發(fā)布規(guī)定時,公司應(yīng)當(dāng)結(jié)合公司文化、公司的歷史、公司的發(fā)展戰(zhàn)略等方面的特色,讓員工以公司政策、公司刻板的要求來約束自己,領(lǐng)會到“公司如家,大家都是一家人”的道理。

四、規(guī)章制度對企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測

制定處罰規(guī)章制度是企業(yè)管理不可或缺的一大規(guī)范管控手段。在出現(xiàn)違規(guī)行為的時候,企業(yè)需要根據(jù)處罰規(guī)章制度的制定,采取對應(yīng)的處罰方法,并及時與員工進(jìn)行溝通和解釋。

在實(shí)踐中,企業(yè)還應(yīng)該在制定規(guī)章制度時,預(yù)測產(chǎn)生違規(guī)行為的概率,并對規(guī)章制度的條款與內(nèi)容進(jìn)行實(shí)際適應(yīng)性測試,確保規(guī)章的制定在整個運(yùn)作過程中與實(shí)際是一致的。

企業(yè)管理工作所正在于,為員工和公司團(tuán)隊(duì)提供一個相對穩(wěn)定的工作環(huán)境。良好的規(guī)章制度能夠?yàn)槠髽I(yè)頒發(fā)約束,避免不知所措、不知所措的現(xiàn)象,讓員工能夠清晰地認(rèn)識到什么是規(guī)定,什么是罰則,助推企業(yè)開展良好可控的管理工作。

好公司規(guī)章制度【篇7】

設(shè)計(jì)公司規(guī)章制度


作為一個設(shè)計(jì)公司,建立規(guī)章制度是為了保證公司的正常運(yùn)營和員工的良好工作狀態(tài)。規(guī)章制度的建立需要綜合考慮公司的需求、員工的權(quán)益以及行業(yè)的特點(diǎn),以此為基礎(chǔ),制定合理、詳細(xì)、具體且生動的規(guī)章制度。


規(guī)章制度應(yīng)該體現(xiàn)公司的核心價(jià)值觀和企業(yè)文化。核心價(jià)值觀是指公司所追求的最高目標(biāo)和基本原則,而企業(yè)文化是指公司的價(jià)值觀念、管理風(fēng)格、組織機(jī)構(gòu)和工作氛圍等方面的體現(xiàn)。規(guī)章制度應(yīng)該以核心價(jià)值觀為基準(zhǔn),強(qiáng)調(diào)員工間的團(tuán)隊(duì)合作、誠信和創(chuàng)新等價(jià)值觀念,幫助員工理解和認(rèn)同公司文化,并將其落實(shí)到日常工作中。


規(guī)章制度應(yīng)全面涵蓋公司運(yùn)營方面的要求。從公司的運(yùn)營管理角度出發(fā),規(guī)章制度應(yīng)規(guī)定公司的組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)分工、工作流程以及崗位職責(zé)等方面的規(guī)定。這樣可以明確各個崗位的職責(zé)和權(quán)限,降低工作沖突和重復(fù)勞動的發(fā)生,提高工作效率和公司整體績效。


同時,規(guī)章制度應(yīng)緊密結(jié)合設(shè)計(jì)行業(yè)的特點(diǎn),制定具體操作指南。設(shè)計(jì)行業(yè)是一個注重創(chuàng)意和個性化的行業(yè),因此規(guī)章制度應(yīng)靈活并且不失針對性。比如,在審批設(shè)計(jì)方案方面,可以規(guī)定與項(xiàng)目經(jīng)理和客戶的溝通流程、設(shè)計(jì)方案評審的標(biāo)準(zhǔn)和要求,以及多方協(xié)調(diào)溝通的具體辦法。這樣可以在保持設(shè)計(jì)創(chuàng)意和思維靈活性的基礎(chǔ)上,規(guī)范設(shè)計(jì)流程和提高設(shè)計(jì)作品的質(zhì)量。


規(guī)章制度應(yīng)詳細(xì)、具體地規(guī)定員工的權(quán)利和義務(wù)。員工是公司的資產(chǎn)和發(fā)展的基礎(chǔ),他們享有相應(yīng)的權(quán)利,也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。規(guī)章制度應(yīng)明確員工的工作時間、假期制度、績效評估、晉升機(jī)制等方面的規(guī)定。還應(yīng)規(guī)定員工的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會、薪資福利、安全保障等方面的要求,以提高員工的工作滿意度和凝聚力。


規(guī)章制度應(yīng)包含一整套的監(jiān)督和執(zhí)行機(jī)制。制定規(guī)章制度的目的是為了規(guī)范公司的運(yùn)營和員工的行為,因此必須確保規(guī)章制度得以真正落實(shí)。公司可以通過設(shè)立專門的內(nèi)部監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者委員會,定期進(jìn)行制度執(zhí)行的檢查和評估,及時發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改進(jìn)。同時,應(yīng)該建立相應(yīng)的獎懲機(jī)制,對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行懲處,保證規(guī)章制度的有效執(zhí)行。


設(shè)計(jì)公司規(guī)章制度的建立是為了提高公司的管理效率,確保員工的權(quán)益,促進(jìn)公司的發(fā)展。規(guī)章制度應(yīng)包含公司核心價(jià)值觀和企業(yè)文化,全面涵蓋公司運(yùn)營要求,結(jié)合設(shè)計(jì)行業(yè)特點(diǎn)制定具體操作指南,明確員工的權(quán)利和義務(wù),并建立監(jiān)督和執(zhí)行機(jī)制。只有如此,設(shè)計(jì)公司的規(guī)章制度才能切實(shí)發(fā)揮作用,實(shí)現(xiàn)公司的長期發(fā)展目標(biāo)。

好公司規(guī)章制度【篇8】

外匯公司規(guī)章制度

作為一家外匯公司,規(guī)章制度是保障公司正常運(yùn)營和客戶權(quán)益的重要保障。公司制定并執(zhí)行嚴(yán)格的規(guī)章制度,確保公司的工作流程規(guī)范、客戶信息安全及交易公正透明,減少了公司涉及風(fēng)險(xiǎn)和糾紛的可能性。以下是一份典型的外匯公司的規(guī)章制度:

一、公司簡介

本外匯公司是一家經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)注冊,合法經(jīng)營外匯交易的專業(yè)性公司。本公司長期致力于為客戶提供便捷滿意的外匯交易服務(wù)。

二、客戶管理

1. 客戶信息收集

公司要求客戶在注冊之前提供詳細(xì)的個人資料,包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等,這些資料將作為公司確認(rèn)客戶身份、進(jìn)行交易結(jié)算以及處理客戶糾紛的重要依據(jù)。同時,公司也會為客戶的所有個人信息保密,不得泄露或出售給第三方。

2. 客戶風(fēng)險(xiǎn)評估

為保障客戶的交易安全,公司會根據(jù)客戶的交易經(jīng)驗(yàn)、風(fēng)險(xiǎn)偏好等制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)評估,并根據(jù)評估結(jié)果限制客戶的交易策略??蛻艨梢韵蚬旧暾堈{(diào)整風(fēng)險(xiǎn)評估,但必須要符合公司的規(guī)定。

3. 客戶資金管理

為保障客戶的資金安全,公司建立了嚴(yán)格的資金管理制度,客戶的資金將存放在獨(dú)立的資金賬戶,并通過銀行進(jìn)行管理??蛻舻馁Y金只能用于交易,不得用于其他用途。為了方便客戶的出入金操作,公司也提供了多種出入金方式。

三、交易規(guī)則

1. 交易品種和交易時間

公司提供的外匯交易品種以及交易時間都應(yīng)當(dāng)明確告知客戶,同時公司有權(quán)利對交易品種和交易時間進(jìn)行調(diào)整。

2. 交易報(bào)價(jià)和交易點(diǎn)差

公司的交易報(bào)價(jià)和交易點(diǎn)差應(yīng)當(dāng)公開透明,嚴(yán)禁任何內(nèi)幕交易行為。

3. 交易量和交易手續(xù)費(fèi)用

公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)客戶的風(fēng)險(xiǎn)評估和資金狀況,制定相應(yīng)的交易量和交易手續(xù)費(fèi)用,嚴(yán)禁對客戶進(jìn)行超限交易。

4. 偏離點(diǎn)差

公司不承認(rèn)客戶或出現(xiàn)錯誤造成的偏離點(diǎn)差,所有交易都必須按照公司公布的點(diǎn)差進(jìn)行。

5. 手動掛單和自動交易

公司允許客戶自由選擇交易方式,包括手動掛單和自動交易,但應(yīng)當(dāng)設(shè)定相應(yīng)的交易限制。

四、風(fēng)險(xiǎn)告知

公司每年都要向客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)告知,包括交易風(fēng)險(xiǎn)、市場風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)等。同時公司也會對客戶的交易行為進(jìn)行監(jiān)管,防止客戶濫用杠桿、過度交易等風(fēng)險(xiǎn)行為。

五、糾紛處理

1. 投訴處理

客戶對公司的服務(wù)、交易、賬戶資金、合同等出現(xiàn)問題,應(yīng)當(dāng)及時與公司進(jìn)行溝通和解決,公司會在最短的時間內(nèi)為客戶處理妥當(dāng),確??蛻舻暮戏?quán)益。

2. 糾紛處理

如公司與客戶在服務(wù)、交易、賬戶資金、合同等方面出現(xiàn)爭議或糾紛,應(yīng)當(dāng)走法律途徑解決。

六、其他規(guī)定

1. 公司要求客戶進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證,并在注冊時提交真實(shí)有效的個人資料和相關(guān)文件。如客戶提交虛假信息,公司保留取消交易和解除合約的權(quán)利,并追究相關(guān)的法律責(zé)任。

2. 公司禁止客戶從事任何違法犯罪行為,客戶的行為必須符合相關(guān)行業(yè)法規(guī),否則公司將終止與該客戶的合作。

3. 公司有權(quán)利根據(jù)公司業(yè)務(wù)或市場環(huán)境調(diào)整規(guī)章制度,并會通過網(wǎng)站公告或郵件通知客戶。

以上是一份典型的外匯公司規(guī)章制度的范例,不同公司具體情況會有不同制度,但核心部分一般有所相似。外匯公司的規(guī)章制度是一份保障客戶權(quán)益以及公司經(jīng)營健康的重要法規(guī),公司和客戶應(yīng)當(dāng)共同遵守執(zhí)行。

好公司規(guī)章制度【篇9】

制冷公司規(guī)章制度

為了保持公司正常的運(yùn)轉(zhuǎn)以及員工的安全和利益,制冷公司制定了一系列的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度不僅有利于公司內(nèi)部的管理,而且有效地保護(hù)了員工的人身安全和物質(zhì)利益。下面將會列出制冷公司的主要規(guī)章制度。

一、員工管理制度

1、聘用制度

制冷公司根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要,對聘用人員進(jìn)行嚴(yán)格審核。應(yīng)聘者需如實(shí)填寫所有有關(guān)信息,如有虛假情況,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消聘用資格。聘用資格可被暫?;蛉∠?,如果被要求的資質(zhì)或證書失效的話。在聘用過程中,不允許進(jìn)行任何形式的賄賂行為或其他非法行為。

2、員工考核制度

制冷公司有明確的員工考核制度,按照月度、季度和年度周期對員工的工作進(jìn)行評估,按照評估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的激勵或懲罰。員工在接受考核時需如實(shí)反應(yīng)自己的工作情況,不得故意隱瞞、篡改信息或進(jìn)行其他違規(guī)行為。

3、違規(guī)處理制度

如果員工存在違反公司制度、法律法規(guī)或職業(yè)道德的行為,制冷公司將進(jìn)行相應(yīng)的處理。處理方式包括口頭警告、書面警告、記過、降級、辭職、追究法律責(zé)任等。被處理的員工有權(quán)提出申訴,申訴時需如實(shí)反應(yīng)自己的情況,并在規(guī)定的時限內(nèi)提出。

二、勞動保護(hù)制度

1、安全生產(chǎn)制度

制冷公司嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī),制定安全生產(chǎn)制度,落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的方針。公司將對職工進(jìn)行安全培訓(xùn),確保職工具備消防、急救等一系列基本技能,保障員工的人身安全。

2、勞動用品管理制度

制冷公司為員工配備適合的勞動用品,員工需按時按規(guī)定領(lǐng)取,并使用正確。員工不得私自替換、更改或上私人的勞動用品,如果發(fā)現(xiàn)勞動用品出現(xiàn)損壞或需要更新,應(yīng)當(dāng)及時上報(bào)。

3、崗位環(huán)境衛(wèi)生制度

制冷公司對辦公環(huán)境進(jìn)行定期清潔衛(wèi)生,保持房間內(nèi)干燥通風(fēng)、整潔無異味。員工自覺保持崗位衛(wèi)生,不得私自吸煙、隨手亂扔垃圾、使用違禁物品等。

三、信息保密制度

1、機(jī)密保護(hù)制度

制冷公司有一系列的機(jī)密信息,包括客戶信息、技術(shù)方案、經(jīng)營數(shù)據(jù)等,員工應(yīng)當(dāng)知道機(jī)密信息的保護(hù)重要性,對所有機(jī)密信息進(jìn)行保密。非法傳播、泄露機(jī)密信息將會受到嚴(yán)重處罰。

2、文件檔案管理制度

制冷公司所有文件、檔案、報(bào)表等明細(xì)信息均需保密。員工需按規(guī)定操作文件、檔案、報(bào)表等信息,要求文件、檔案、報(bào)表等必須存檔,不得任意毀損、丟失、篡改等不當(dāng)行為。

以上為制冷公司的規(guī)章制度,所有員工都應(yīng)該嚴(yán)格遵守,依據(jù)公司的要求認(rèn)真執(zhí)行。作為企業(yè)的骨干力量,員工應(yīng)該牢記自己的職責(zé),盡心盡責(zé),為公司的穩(wěn)定和發(fā)展付出努力。

好公司規(guī)章制度【篇10】

1、定時上、下班,由本人打卡;不遲到,不早退,不擅離職守。

2、上班時間儀表乾凈,態(tài)度嚴(yán)格;著裝大方、得體。

3、工作時間不串崗、不閑談、不做與工作無關(guān)的事,不上與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的網(wǎng)站。

4、文明辦公,網(wǎng)絡(luò)營銷禁止在辦公室內(nèi)外喧嘩、打鬧,自發(fā)做到語言文明,舉止得體。

5、不在辦公室接待因私事來訪的親友,不把與工作無關(guān)的人員帶入辦公室,不把未成年人帶入辦公區(qū)。

6、不亂扔紙屑、果皮,不隨地吐痰,廢紙簍每日清理。

7、在辦公室用餐后,立刻清理,桌面不留餐具。

8、珍惜辦公設(shè)施。辦公設(shè)施在固定位置擺放,網(wǎng)絡(luò)營銷如有移動適時復(fù)位。辦公桌面要求乾凈,不擺放與辦公無關(guān)的用品。

9、下班后要整理辦公桌面,各類文件歸類擺放整齊。最后離開辦公室的.員工,應(yīng)關(guān)閉窗戶,檢查電腦、電燈、電扇、空調(diào)等用電設(shè)備的電源是否關(guān)好,無遺留問題后,鎖好門,方可離去。

10、厲行節(jié)省,節(jié)省用電、用水、用油等。辦公用品費(fèi)用核算到人,打印紙盡可能兩面使用;外出做事,留宿、交通等費(fèi)用不超標(biāo)。

11、因事請假,按規(guī)定辦理請假手續(xù),事后適時銷假。短時間離開公司外出做事,向部門負(fù)責(zé)人請假說明。

12、真實(shí)、認(rèn)真填寫本人檔案或個人資料,并適時向公司通報(bào)相應(yīng)更改。

好公司規(guī)章制度【篇11】


隨著城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn)和人口的增長,校車已經(jīng)成為學(xué)生們?nèi)粘I钪斜夭豢缮俚慕煌üぞ?。為了確保學(xué)生們的安全和出行的順利,每家校車公司都制定了一系列的規(guī)章制度。下面我們來詳細(xì)介紹一下校車公司規(guī)章制度的內(nèi)容。


校車公司規(guī)定了駕駛員的要求。駕駛員必須具備相應(yīng)的駕駛執(zhí)照,并且需要通過必要的培訓(xùn)后才能上崗。他們需要具備豐富的駕駛經(jīng)驗(yàn)和良好的駕駛記錄,以保證每一次校車行駛的安全。校車公司還要求駕駛員具備良好的素質(zhì)和服務(wù)意識,能夠文明待人、耐心守紀(jì),為學(xué)生們提供舒適和安全的乘坐環(huán)境。


校車公司規(guī)定了校車的日常維護(hù)和保養(yǎng)。校車是學(xué)生們出行的主要工具,所以校車公司要求每一輛校車都要定期進(jìn)行保養(yǎng)和維修,確保車況良好。每天上路之前,駕駛員需要對校車進(jìn)行檢查,包括車輛的剎車系統(tǒng)、燈光系統(tǒng)、安全帶等部分。一旦發(fā)現(xiàn)任何故障或異常情況,駕駛員必須停車處理或及時報(bào)告校車公司,確保學(xué)生們的安全。


校車公司規(guī)定了學(xué)生上下車的流程。為了確保學(xué)生們的安全,校車公司要求學(xué)生按照指定的上下車地點(diǎn)和時間進(jìn)行上下車,不得隨意更改。同時,校車公司要求駕駛員必須在車停穩(wěn)后,開啟車門并等待學(xué)生們?nèi)肯萝嚕坏民傠x車輛。在學(xué)生上下車的過程中,駕駛員要時刻注意學(xué)生們的安全,確保他們迅速安全地上下車。


校車公司制定了學(xué)生乘坐校車的要求。校車公司要求學(xué)生們按照座位號就座,不得隨意調(diào)換座位。同時,學(xué)生們需要保持安靜,不得隨意喧嘩或大聲喧嘩,以確保駕駛員的正常駕駛。學(xué)生們需要注意自己的個人衛(wèi)生,不得吃東西或在車內(nèi)亂丟垃圾。


第五,校車公司規(guī)定了校車的安全事故處理程序。如果發(fā)生校車事故,駕駛員必須第一時間報(bào)告校車公司,并協(xié)助學(xué)生們疏散和聯(lián)系家長。校車公司將會派專人處理事故,并妥善安排受傷學(xué)生的就醫(yī)事宜。同時,校車公司也會配合警方的調(diào)查工作,確保事故責(zé)任的查清和后續(xù)的善后工作。


校車公司規(guī)章制度也包括了懲罰措施。對于違反規(guī)章制度的駕駛員或?qū)W生,校車公司將會進(jìn)行相應(yīng)的處理。駕駛員如果被發(fā)現(xiàn)有酒駕、超速或其他嚴(yán)重違規(guī)行為,將會立即停職,并可能開除。而對于學(xué)生而言,一旦發(fā)現(xiàn)有亂扔垃圾、調(diào)換座位、隨意下車等違規(guī)行為,校車公司將會對其進(jìn)行警告、記過或可能扣除乘坐校車的資格。


通過上述規(guī)章制度的制定和執(zhí)行,校車公司旨在確保校車行駛的安全,保障學(xué)生們順利出行。每一條規(guī)定都是為了學(xué)生的安全和方便考慮,以確保他們能夠在舒適和安全的環(huán)境下前往學(xué)校。同時,校車公司也呼吁家長們密切關(guān)注校車行駛的情況,與校車公司保持良好的溝通,共同為學(xué)生的出行保駕護(hù)航。


校車公司規(guī)章制度的制定和執(zhí)行對于保障學(xué)生們安全出行起到了重要的作用。這些規(guī)定不僅要求駕駛員具備相關(guān)的技能和素質(zhì),也為學(xué)生們提供了一個舒適和安全的乘坐環(huán)境。通過大家的共同努力,我們相信校車行駛的安全將會得到更好的保障,學(xué)生們的出行也將更加便利和放心。

好公司規(guī)章制度【篇12】

出差是企業(yè)管理中常見的一項(xiàng)活動,為了保證出差工作的順利進(jìn)行,提高出差效率,公司制定了一系列的規(guī)章制度。下面將為大家介紹公司出差規(guī)章制度的內(nèi)容。


第一,出差申請。員工在需要出差時,必須提前向所在部門的主管或行政部門提交出差申請。申請中需要詳細(xì)說明出差的目的、時間、地點(diǎn)、預(yù)計(jì)出差費(fèi)用等,并提供相應(yīng)的證明文件以支持出差理由。申請?zhí)峤缓?,主管或行政部門將審核申請,確定是否批準(zhǔn)出差。


第二,出差行李。員工在準(zhǔn)備出差行李時,應(yīng)根據(jù)出差任務(wù)的需要進(jìn)行合理攜帶。一般來說,只需攜帶必要的文件、電子設(shè)備、衣物等,避免過多攜帶物品造成不便以及增加行程中的風(fēng)險(xiǎn)。對于需要攜帶貴重物品的情況,員工應(yīng)提前向行政部門申請保管,并注意妥善保管個人物品,避免遺失或被盜。


交通工具和住宿安排。公司將按照實(shí)際情況為員工安排交通工具和住宿,以確保出差任務(wù)的順利完成。員工在出差前,將得到詳細(xì)的交通工具和住宿安排,包括出發(fā)時間、交通工具的類型以及住宿地點(diǎn)等。員工需要提前做好相關(guān)準(zhǔn)備工作,按時到達(dá)指定地點(diǎn),并妥善安排好自己的住宿。


費(fèi)用報(bào)銷。員工在出差期間發(fā)生的費(fèi)用,如交通、住宿、餐費(fèi)等,可以在出差結(jié)束后按規(guī)定程序向行政部門提出報(bào)銷申請。員工需詳細(xì)填寫報(bào)銷單,注明費(fèi)用來源和費(fèi)用用途,并提供相關(guān)的票據(jù)和發(fā)票作為證明。行政部門將對報(bào)銷申請進(jìn)行審核,并及時將費(fèi)用報(bào)銷給員工。


第五,出差過程中的安全注意事項(xiàng)。出差過程中,員工需要注意自身安全和保護(hù)公司利益。員工應(yīng)盡量遵守交通規(guī)則,確保自己的出行安全。員工需要注意保管公司文件和設(shè)備,避免丟失或被盜。同時,員工應(yīng)當(dāng)注意保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密和個人信息,避免泄露給他人。在遇到突發(fā)情況時,員工應(yīng)及時向上級匯報(bào),并按照公司相關(guān)規(guī)定和安排處理。


第六,出差的禮儀和形象。作為公司代表,員工在出差期間應(yīng)注意自己的儀表和形象。員工需要保持著裝整潔、友好熱情,舉止端莊得體,遵守相關(guān)禮儀規(guī)范。在與外部合作伙伴或客戶進(jìn)行交流時,員工需要遵守商務(wù)禮儀,注重溝通技巧和語言表達(dá)。


公司出差規(guī)章制度是為了規(guī)范員工出差行為,保證出差工作的順利進(jìn)行,提高出差效率。希望員工能夠認(rèn)真遵守規(guī)章制度的要求,合理安排出差行程,保護(hù)好公司利益和個人安全,并能夠提高自身的形象和素質(zhì),為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。

好公司規(guī)章制度【篇13】

在辦案中,經(jīng)常會發(fā)現(xiàn),很多公司(子公司、分公司)直接將母公司、總公司的規(guī)章制度拿來適用,并且以員工嚴(yán)重違反該制度將相關(guān)員工辭退、開除。那么,子公司、分公司能否直接適用母公司、總公司的規(guī)章制度呢?

本人目前正在辦理的一個案件正是這樣的情況。員工請假回家照顧病危病重的岳父,沒有按照公司的規(guī)章制度履行書面的請假手續(xù),公司以該員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度將該員工開除。本人目前代理的.是一審階段,正在進(jìn)行中。通過對方在仲裁中提供的證據(jù)發(fā)現(xiàn),對方適用并提交的規(guī)章制度上面明顯標(biāo)注系其集團(tuán)總公司的規(guī)章制度。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定,用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

最高人民法院民一庭傾向性意見:用人單位以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動者的勞動合同是否合法,不能單純依據(jù)規(guī)章制度對該行為是否達(dá)到嚴(yán)重程度的認(rèn)定,而應(yīng)綜合考量用人單位解除與勞動者勞動合同所依據(jù)的規(guī)章制度制定程序、規(guī)定內(nèi)容是否違反現(xiàn)行法律法規(guī)、政策、司法解釋和雙方簽訂的勞動合同約定。(摘引自劉德權(quán):《最高人民法院司法觀點(diǎn)集成(第二版)·民事卷①》,人民法院出版社20xx年7月第二版第279頁)

因此,規(guī)章制度的適用,包括母公司、總公司的規(guī)章制度要在本公司適用必須經(jīng)過三個程序:

一、民主程序。民主程序主要包括兩個步驟,第一討論程序,即與全體職工或職工代表大會討論規(guī)章制度草案,全體職工及職工代表可提出方案和意見,第二是協(xié)商確定程序,即用人單位與工會或職工協(xié)商確定規(guī)章制度文本。

二、公示程序。相關(guān)的規(guī)章制度必須要向員工公示,建議用人單位在員工入職前對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn),要求員工簽字簽收相關(guān)的規(guī)章制度,否則,要證明向該員工公示很難,現(xiàn)實(shí)基本上沒有員工簽字簽收規(guī)章制度或者沒有在相關(guān)培訓(xùn)上會議記錄上簽字就一般認(rèn)定為沒有公示。

三、內(nèi)容必須合法。包括程序合法和內(nèi)容合法。

基于上述分析,母公司、總公司的規(guī)章制度要在子公司、分公司適用,必須經(jīng)過子公司、分公司本公司的全體職工大會或職工代表大會表決通過(民主程序),必須向員工公示,并且內(nèi)容必須合法。否則,即使員工確實(shí)嚴(yán)重違反了規(guī)章制度,用人單位以此解除勞動合同(開除),也是需要支付賠償金。

好公司規(guī)章制度【篇14】


雙贏公司是一家以提供高質(zhì)量產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標(biāo)的企業(yè)。為了規(guī)范公司內(nèi)部的管理,確保每位員工的權(quán)益和工作環(huán)境,公司制定了一系列的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度的目的是為了實(shí)現(xiàn)公司與員工之間的雙贏局面,在公司的發(fā)展過程中共同成長。


雙贏公司非常重視員工的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì),因此在公司的規(guī)章制度中設(shè)立了明確的行為準(zhǔn)則。公司要求所有員工始終恪守誠信、正直和公正的原則,代表公司與客戶、合作伙伴之間保持良好的關(guān)系。員工在與同事相處時要尊重他人,不得進(jìn)行任何形式的歧視和惡語相向的行為。這些規(guī)定有助于打造一個和諧的工作環(huán)境,并且建立員工間的相互信任。


雙贏公司注重員工的工作安全和健康,為此制定了一系列的規(guī)章制度來監(jiān)管工作環(huán)境。公司規(guī)定員工在工作場所要嚴(yán)格遵守相關(guān)的安全操作規(guī)程,保證自身和他人的安全。公司還為每個員工提供了必要的防護(hù)設(shè)備和培訓(xùn),確保員工在工作中免受傷害。公司還實(shí)行定期的健康檢查,關(guān)注員工的身心健康。這些規(guī)章制度有效地保障了員工的工作權(quán)益,建立了一個安全、健康的工作環(huán)境。


雙贏公司還重視員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展,為此制定了一系列的培訓(xùn)和晉升機(jī)制。公司鼓勵員工參加各種崗位培訓(xùn),提高工作技能和專業(yè)知識水平。公司還設(shè)立了晉升機(jī)制,為優(yōu)秀的員工提供晉升的機(jī)會。這些規(guī)章制度激勵了員工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,提升了整個公司的競爭力。


除此之外,雙贏公司也為員工提供了完善的福利和待遇制度。公司規(guī)定員工享受合理的工資待遇,根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和獎勵。公司還為員工提供了醫(yī)療保險(xiǎn)、員工旅行、年度假期等福利待遇,以提供更好的生活保障。這些規(guī)章制度保護(hù)了員工的權(quán)益,提高了員工的歸屬感和忠誠度。


雙贏公司還制定了一些環(huán)境保護(hù)相關(guān)的規(guī)章制度。公司鼓勵員工節(jié)約用水、用電、用紙等資源,提倡環(huán)保意識,并為此設(shè)立了相應(yīng)的獎懲機(jī)制。公司還制定了廢物分類處理制度,積極推動廢物的回收和再利用。這些規(guī)章制度有效地促進(jìn)了公司的可持續(xù)發(fā)展,同時也體現(xiàn)了公司積極履行社會責(zé)任的態(tài)度。


雙贏公司的規(guī)章制度準(zhǔn)確地體現(xiàn)了公司與員工之間的互惠互利的精神。這些規(guī)章制度不僅保障了員工的權(quán)益和工作環(huán)境,還鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。在雙贏公司的大家庭中,每個員工都能感受到公平、公正和尊重,共同創(chuàng)造更加美好的未來。

好公司規(guī)章制度【篇15】


作為一家專業(yè)經(jīng)營攝影服務(wù)的公司,規(guī)章制度是確保我們提供高質(zhì)量服務(wù)的重要基石。在這篇文章中,將詳細(xì)介紹我們攝影公司的規(guī)章制度,并概述為何這些規(guī)定對我們的業(yè)務(wù)至關(guān)重要。


第一章:公司概述


1.1 公司簡介


我們公司是一家在攝影行業(yè)持續(xù)發(fā)展并取得巨大成功的企業(yè)。我們的主要業(yè)務(wù)包括婚禮攝影、商業(yè)攝影、人像攝影等各類攝影服務(wù)。多年來,我們積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和廣泛的客戶群體,具備處理各種復(fù)雜攝影項(xiàng)目的能力。


1.2 規(guī)章制度的重要性


規(guī)章制度對于公司的正常運(yùn)作至關(guān)重要。它們既確保了員工的行為規(guī)范,也保障了客戶與公司之間的良好合作。遵守這些規(guī)定可以提高服務(wù)質(zhì)量、確??蛻魸M意度,并且有助于提升公司聲譽(yù)。


第二章:員工行為準(zhǔn)則


2.1 誠信原則


我們的員工必須具備誠實(shí)、正直和負(fù)責(zé)任的品質(zhì)。他們需遵守行業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),不得參與任何欺詐、虛假宣傳或侵犯他人權(quán)益的行為。


2.2 保密義務(wù)


我們的員工簽訂了保密協(xié)議,必須保護(hù)客戶的隱私,不得擅自泄露客戶個人信息或商業(yè)機(jī)密。公司也會提供相應(yīng)的技術(shù)和物理層面的保密措施,以確??蛻粜畔⒌陌踩?。


2.3 服務(wù)質(zhì)量


我們高度重視服務(wù)質(zhì)量,員工需盡最大努力提供卓越的服務(wù)以滿足客戶需求。他們不得違反行業(yè)規(guī)范并保持專業(yè)水準(zhǔn),以確??蛻魸M意度的提高。


第三章:責(zé)任和義務(wù)


3.1 安全責(zé)任


公司致力于為員工提供安全、健康的工作環(huán)境。員工需遵守所有的安全操作規(guī)程,并在使用攝影設(shè)備時保持謹(jǐn)慎。任何發(fā)生事故的員工都要及時報(bào)告,并配合公司安全保衛(wèi)措施的執(zhí)行。


3.2 客戶關(guān)系


公司鼓勵員工與客戶建立良好的關(guān)系。與客戶交流需耐心、友好,并隨時為他們提供必要的信息和建議。同時,員工需了解并尊重客戶的期望和需求,為他們提供個性化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。


第四章:公司治理


4.1 決策流程


公司設(shè)有決策流程,員工需按照規(guī)定進(jìn)行決策,并尊重上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)。重要的業(yè)務(wù)決策需經(jīng)過集體討論和多方會商,以確保公司長期穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。


4.2 溝通與合作


公司注重員工間的良好溝通和合作,鼓勵大家互相幫助、分享經(jīng)驗(yàn),并保留在團(tuán)隊(duì)中形成良好合作關(guān)系的權(quán)利。任何針對團(tuán)隊(duì)、同事或客戶的沖突都應(yīng)及時解決,以確保公司整體利益。


第五章:違規(guī)處理


5.1 違規(guī)行為的認(rèn)定


任何員工違反公司規(guī)章制度的行為都將被認(rèn)定為違規(guī)行為。公司會依據(jù)相應(yīng)的程度予以相應(yīng)的處理。


5.2 處理措施


對于輕微違規(guī)行為,將采取口頭警告、書面警告等方式進(jìn)行糾正。對于嚴(yán)重違規(guī)行為,公司有權(quán)暫停員工薪酬、降職或解雇員工,根據(jù)情況甚至追究法律責(zé)任。


憑借這一完善的規(guī)章制度,我們的公司得以建立和維護(hù)良好的聲譽(yù)并提供高質(zhì)量的攝影服務(wù)。我們的員工將始終堅(jiān)守規(guī)定,履行自己的職責(zé)和義務(wù),以確保公司的長遠(yuǎn)發(fā)展和客戶的滿意。我們相信,只有嚴(yán)格遵守規(guī)章制度才能讓我們的攝影公司在市場競爭中不斷發(fā)展壯大,實(shí)現(xiàn)更廣闊的未來。

公司規(guī)章制度


規(guī)章制度一般是指企業(yè)或者公司的內(nèi)部規(guī)章制度,規(guī)章制度的內(nèi)容要保證具有民主性和科學(xué)性。規(guī)章制度甚至可以作為一個公司企業(yè)文化的根基,一個完善的規(guī)章制度在公司里面是多么的重要。下面是幼兒教師教育網(wǎng)小編為您整理的關(guān)于“公司規(guī)章制度”的相關(guān)資料,請相信只要耐心閱讀您就能在這篇文章中找到您的答案!

公司規(guī)章制度(篇1)

第一章總則

第一條爲(wèi)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,規(guī)范財(cái)務(wù)工作,促進(jìn)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展,提高公司經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。

第二條公司會計(jì)核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。

第三條財(cái)務(wù)管理的基本任務(wù)和方法:

(一)籌集資金和有效使用資金,監(jiān)督資金正常運(yùn)行,維護(hù)資金安全,努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益。

(二)做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作,建立健全財(cái)務(wù)管理制度,認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作。

(三)加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算的管理,以提高會計(jì)資訊的及時性和準(zhǔn)確性。

(四)監(jiān)督公司財(cái)産的購建、保管和使用,配合綜合管理部定期進(jìn)行財(cái)産清查。

(五)按期編制各類會計(jì)報(bào)表和財(cái)務(wù)說明書,做好分析、考核工作。

第二章資本金和負(fù)債管理

第四條經(jīng)公司董事會提議,股東會批準(zhǔn),可以按章程規(guī)定增加資本。財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時調(diào)整實(shí)收資本。

第五條加強(qiáng)應(yīng)付帳款和其他應(yīng)付款的管理,及時核對馀額,保證負(fù)債的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。凡一年以上應(yīng)付而未付的款項(xiàng)應(yīng)查找原因,對確實(shí)無法付出的應(yīng)付款項(xiàng)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)後處理。

第三章流動資産管理

第六條現(xiàn)金的管理:嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》,根據(jù)本公司實(shí)際需要,合理核實(shí)現(xiàn)金的庫存限額,超出限額部分要及時送存銀行。

第七條嚴(yán)禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金,出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面馀額,并與庫存現(xiàn)金相核對,發(fā)現(xiàn)不符要及時查明原因。財(cái)務(wù)管理中心經(jīng)理對庫存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查,以保證現(xiàn)金的安全和完整。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證。

第八條銀行存款的管理:加強(qiáng)對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作,非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄,銀行帳戶印簽實(shí)行分管、并用制,不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽。

第九條出納人員要隨時掌握銀行存款馀額,不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票,不準(zhǔn)將銀行帳戶出借給任何單位和個人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金。在每月末要做好與銀行的對帳工作,并編制銀行存款馀額調(diào)節(jié)表,對未達(dá)帳項(xiàng)進(jìn)行分析,查找原因,并報(bào)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人。

第十條應(yīng)收帳款的管理:對應(yīng)收帳款,每季末做一次帳齡和清收情況的分析,并報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門,督促業(yè)務(wù)部門積極催收,避免形成壞帳。

第十一條其他應(yīng)收款的管理:應(yīng)按戶分頁記帳,要嚴(yán)格個人借款審批程式,借款的審批程式是:借款人→部門負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理。借用現(xiàn)金,必須用於現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費(fèi)用專案的支付。

第四章收入管理

第十二條公司的營業(yè)收入包括手續(xù)費(fèi)收入、其他營業(yè)收入等。營業(yè)收入要嚴(yán)格按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則確認(rèn),并認(rèn)真核實(shí)、正確反映,以保證公司損益的真實(shí)性。

第十三條營業(yè)收入要按照規(guī)定列入相關(guān)的收入專案,不得截留到帳外或作其他處理。

第五章成本費(fèi)用管理

第十四條公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中發(fā)生的與業(yè)務(wù)有關(guān)的支出,按規(guī)定計(jì)入成本費(fèi)用。成本費(fèi)用是管理公司經(jīng)濟(jì)效益的重要內(nèi)容。控制好成本費(fèi)用,對堵塞管理漏洞、提高公司經(jīng)濟(jì)效益具有重要作用。

第十五條成本費(fèi)用開支范圍包括:利息支出、營業(yè)費(fèi)用、其他營業(yè)支出等。

(一)利息支出:指支付以負(fù)債形式籌集的資金成本支出。

(二)營業(yè)費(fèi)用包括:職工工資、職工福利費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、住房公積金、保險(xiǎn)費(fèi)、固定資産折舊費(fèi)、攤銷費(fèi)、修理費(fèi)、管理費(fèi)、通訊費(fèi)、交通費(fèi)、招待費(fèi)、差旅費(fèi)、車輛使用費(fèi)、報(bào)刊費(fèi)、會議費(fèi)、辦公費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、董事會費(fèi)、獎勵費(fèi)、各種準(zhǔn)備金等其他費(fèi)用。

(三)管理費(fèi)用包括:物業(yè)管理費(fèi)、水電費(fèi)、職工工作餐費(fèi)、取暖降溫費(fèi)、全勤獎勵費(fèi)等其他費(fèi)用。

第六章財(cái)務(wù)報(bào)告與財(cái)務(wù)分析

第十六條財(cái)務(wù)報(bào)表分月報(bào)和年報(bào),月報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表包括資産負(fù)債表、損益表、營業(yè)費(fèi)用明細(xì)表。

公司規(guī)章制度(篇2)

一、規(guī)章制度必須合法

所謂合法,包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十九條的規(guī)定:用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。

程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定:“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?!边@就決定了對于法律規(guī)定必須經(jīng)過職代會或職工大會及法律規(guī)定的其他民主形式通過的規(guī)章制度還必須按法定的民主程序制定。

二、規(guī)章制度不得違反勞動合同和集體合同的約定

勞動合同是勞動者與用人單位就勞動權(quán)利義務(wù)達(dá)成的協(xié)議,如果不違反法律、法規(guī),已成立就具有法律約束力。規(guī)章制度是用人單方單方面制定的,單位不能通過規(guī)章制度單方面變更勞動合同的設(shè)定,即使規(guī)章制度由職代會通過,如果與勞動合同沖突不一致,或增加勞動者的義務(wù),除非勞動者認(rèn)可,否則無效。另外企業(yè)規(guī)章制度不得違反集體合同的約定,不能通過規(guī)章制度違反集體合同的約定。

三、規(guī)章制度不得違反公序良俗

公序良俗是指公共秩序和善良風(fēng)俗。用人單位規(guī)章制度不得違反公序良俗,否則職工可向勞動行政部門主張?jiān)撘?guī)章制度無效,造成侵權(quán)的,可提起訴訟。

四、向勞動者公示

公示原則是現(xiàn)代法律法規(guī)生效的一個要件,作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度更應(yīng)對其適用的人必須公示,未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度,職工無所適從,對職工不具有約束力。

如果企業(yè)規(guī)章制度不符合上述的條件,員工就完全可以主張自己的權(quán)利,否定企業(yè)規(guī)章制度的效力。你還擔(dān)心他的勞動合同中有一條“工作人員應(yīng)當(dāng)遵守。

單位的勞動規(guī)章制度”的規(guī)定,是不是阻礙他的權(quán)利行使。其實(shí)按照法學(xué)理論來說,無效即是指自始無效,通俗地說就是從來就沒有發(fā)生過效力。沒有發(fā)生過效力的“規(guī)章制度”就不是規(guī)章制度了。因此勞動合同中的這條規(guī)定一點(diǎn)也不妨礙你的,盡可放心。

公司規(guī)章制度(篇3)

第一條保安必須提前十分鐘到崗,做好交接記錄,要有飽滿的精神執(zhí)勤。

第二條為人正直,作風(fēng)正派,以身作則,處事公正,對工作有高度的責(zé)任感,不玩忽職守。

第三條必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,如有違反,則按《員工違章處罰管理?xiàng)l例》進(jìn)行處罰。

第四條保安夜間值班要高度戒備,做到每小時至少要在廠區(qū)巡邏1次以上。

第五條員工下班后,保安必須檢查辦公區(qū)和車間、倉庫等的電源及門、窗關(guān)閉情況,切實(shí)做好“四防”(防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害)等工作。

第六條保安人員須注意本身禮貌與涵養(yǎng),對來賓、來訪人員要文明問詢和主動引導(dǎo)。

第七條外來人員無法表明身份或未經(jīng)同意,不得進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)。

第八條政府機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或其他貴賓(外國客商),由總經(jīng)理陪同時,不必辦理入廠手續(xù),單保安須登記進(jìn)廠人數(shù)和時間。貴賓出廠后,保安須注明貴賓離廠時間。公司其他人員陪來客進(jìn)廠前,須先到門衛(wèi)室登記對方身份和事由。出廠時,也須注明訪客離廠時間。

第九條來訪人員未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),一律不得進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)或倉庫參觀。

第十條值勤保安不得以任何理由粗暴對待客戶,尤其時對夜間送貨到公司的客戶或司機(jī)更要熱情問候,以禮相待并負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門人員到廠驗(yàn)收貨物。

第十一條非本公司車輛入廠,車中人員應(yīng)在門衛(wèi)室辦妥登記手續(xù)才可入廠,車輛須按規(guī)定停泊在公司指定的地方。

第十二條嚴(yán)禁員工親屬、老鄉(xiāng)和朋友在上班時間來公司會面,有特殊情況者,保安可代為通知當(dāng)事者在廠門口見面。

第十三條保安每天下班前須將各類出庫單據(jù)收齊,送交相關(guān)部門備查。

第十四條貨運(yùn)車輛進(jìn)出廠區(qū)時,需出具送貨證明或《物品出門證》保安方可放行,并通知倉庫保管部門。

第十五條保安值班時間按照公司相關(guān)規(guī)定靈活執(zhí)行。

第十六條外來人員未遵守公司進(jìn)出廠區(qū)規(guī)定的,保安有權(quán)拒絕其入廠。

第十七條本制度由總經(jīng)辦制定并負(fù)責(zé)解釋,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。

第十八條本制度自頒布之日起施行。

xx保安公司保全服務(wù)部

20xx年5月1日

公司規(guī)章制度(篇4)

為了給教師營造一個舒適、整潔、安靜、規(guī)范的辦公環(huán)境,特制定本制度:

1、教師集體辦公室是教師處理教育教學(xué)業(yè)務(wù)的公共場所,每一位教師都有保持辦公室文明、整潔、舒適、節(jié)約的義務(wù)。

2、教師集體辦公室實(shí)行教師輪流值周,負(fù)責(zé)本室內(nèi)日常事務(wù)工作。

3、值周教師當(dāng)周要做到:清掃地面,及時更換洗臉盆水,清洗毛巾,清倒紙簍等。同時督促其他教師保持辦公室的清潔衛(wèi)生,下班離開前將電腦、電燈、窗戶等關(guān)好,值周領(lǐng)導(dǎo)開/鎖好辦公室門。

4、注意辦公紀(jì)律。教師不做與工作無關(guān)的事情,有事外出要向教導(dǎo)處請假。辦公室內(nèi)要保持安靜,不得大聲喧嘩、吵鬧,以免影響他人工作。

5、辦公室要保持整潔。辦公桌上物品擺放要整齊,辦公桌上原則上不擺放與教學(xué)無關(guān)的東西;地面不能亂擺亂放,墻壁不能亂涂亂貼;確需張貼的,貼在指定的地點(diǎn)。

6、辦公室內(nèi)不開無人燈。

7、辦公電腦確保電腦為教學(xué)服務(wù),嚴(yán)禁教師利用辦公電腦聊天、炒股、玩游戲、看電影等與工作無關(guān)的事情。

8、文明接待來訪家長,微笑服務(wù),耐心細(xì)致;如需與學(xué)生進(jìn)行較長時間談話,盡量不要在集體辦公室,以免影響其他教師;未經(jīng)許可,學(xué)生不得隨便進(jìn)出教師集體辦公室。

9、不得將辦公用品私帶回家。

10、辦公室內(nèi)同事間應(yīng)友好相處、互相尊重。辦公室內(nèi)教師要做到和諧相處、團(tuán)結(jié)合作。同學(xué)科教師應(yīng)養(yǎng)成互相探討、交流磋商,取長補(bǔ)短,共同提高的良好氣氛。

公司規(guī)章制度(篇5)

1、牢固樹立“安全第一”的思想。積極參加安全競賽和安全活動,接受安全教育。做到“不傷害自己,不傷害別人,不被別人傷害”,確保無傷亡事故發(fā)生。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握本工種的安全操作規(guī)程及有關(guān)知識,努力提高安全技術(shù)和自我保護(hù)意識,自覺遵守安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度,聽從項(xiàng)目管理人員及安全人員的指揮,做到不違章冒險(xiǎn)作業(yè)。

3、操作時,外架腳手板必須滿鋪、扎牢。

4、高空操作人員嚴(yán)禁穿硬底鞋、必須戴安全帽、系安全帶。

5、腳手架密目安全網(wǎng)若有破損,立即通知管理人員安排補(bǔ)掛。

6、嚴(yán)格執(zhí)行該項(xiàng)目部班前安全活動制度。

7、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須戴好(系好)安全帽,并正確使用防護(hù)用品和安全設(shè)施、機(jī)具、愛護(hù)安全標(biāo)志。服從分配,堅(jiān)守崗位。

8、嚴(yán)禁酒后上崗,不準(zhǔn)赤腳或穿高跟鞋、拖鞋進(jìn)入施工現(xiàn)場,高空作業(yè)不準(zhǔn)穿硬底和帶針易滑的鞋靴。

9、高空作業(yè)時,嚴(yán)禁向上或向下拋擲材料和工具等物件。

10、嚴(yán)防火災(zāi),不準(zhǔn)擅自亂接亂搭電線以及在電線上晾曬衣物,嚴(yán)禁使用電爐、煤油爐,不準(zhǔn)在禁止煙火的地方使用煙火。

11、做好文明施工,自覺愛護(hù)室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生、嚴(yán)禁隨地大、小便。禁止賭博、酗酒、偷盜、打架斗毆和一切影響生產(chǎn)、生活秩序的行為。

12、有權(quán)制止違章作業(yè),抵制和越級上告違章指揮行為。

13、發(fā)楊團(tuán)結(jié)友愛精神,在遵守安全規(guī)章制度等方面做到互相幫助,互相監(jiān)督,對新工人進(jìn)行傳、幫、帶,積極傳授安全生產(chǎn)知識。

14、電梯未到站之前,不能隨意把安全門打開,頭手不要伸出安全門外。

15、學(xué)習(xí)貴市建筑工程管理處[20xx]11、12號文件。

省八建三處

xx年xx月xx日

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