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人事月度工作總結(jié)

發(fā)布時間:2024-08-28 人事月度工作總結(jié)

人事月度工作總結(jié)實(shí)用。

忙碌的工作也結(jié)束了，不知不覺間這一階段的工作已經(jīng)進(jìn)入倒計(jì)時，這個時候就需要我們開始寫工作總結(jié)了，工作總結(jié)要回顧的是過去做了些什么，如何做的，做得怎么樣，也是制訂計(jì)劃的基礎(chǔ)。你是不是也在考慮怎么寫工作總結(jié)？小編為大家呈上收集和整理的人事月度工作總結(jié)實(shí)用，歡迎收藏本網(wǎng)站，繼續(xù)關(guān)注我們的更新！

人事月度工作總結(jié)(篇1)

在這個月的時間中我通過努力的工作，也有了一點(diǎn)收獲，跨過年中，我感覺有必要對自己的工作做一下總結(jié)。目的在于吸取教訓(xùn)，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信心也有決心把接下來的工作做的更好。下面我對七月份的工作進(jìn)行簡要的總結(jié)：

關(guān)于七月份工作我總結(jié)有如下幾點(diǎn)，首先是對年度的總結(jié)：

第一，總體工作業(yè)績不是很理想，年業(yè)績目標(biāo)五十萬現(xiàn)今只完成了46%(近二十三萬)，離年度目標(biāo)還有一定的距離!

第二，整年度自我對工作熱誠不夠高，重視度不高。

第三，對轄區(qū)分行團(tuán)隊(duì)的管理力度不夠，很多任務(wù)與相關(guān)制度沒有落實(shí)到位。第四，對公司的向心力不夠，很多資源沒有充分有效利用。其次下面我七月份的工作進(jìn)行總結(jié)：

1、沒有完成自定的業(yè)績目標(biāo)。

2、完成了轄區(qū)聯(lián)華花園城社區(qū)盤源進(jìn)行了又一次整合細(xì)分，租售資源信息清晰。

3、對筍盤與主推盤以及有效盤源重視度不夠高，尤其表現(xiàn)在對主推盤的推薦不夠積極配合，沒有真正做到資源的合理有效利用。

4、對經(jīng)紀(jì)的管理鞭策不到位，讓他們對工作產(chǎn)生一定的惰性甚至開小差。

5、沒有第一時間把握好業(yè)主及客人第一動態(tài)，導(dǎo)致有部分資源流失。

6、關(guān)于公司的制度沒有明確化，執(zhí)行不到位。

7、對新經(jīng)紀(jì)工作心態(tài)與技能缺少相關(guān)的培訓(xùn)。

8、個人自己具有一定的惰性，沒有做好自己本分的工作。

最后由于自己管理不到位不嚴(yán)厲，聽到同行陸陸續(xù)續(xù)簽單了，心里滿是壓抑的感覺，同時也為他們感到開心，因?yàn)樽C明我們這里是有市場的。但是我會堅(jiān)持不懈的，我相信通過自己的努力，爭取使自己的業(yè)務(wù)管理水平提到一個更高的高度，把自己的所學(xué)到的東西運(yùn)用到工作當(dāng)中，并利用這些知識教會戰(zhàn)友達(dá)到我自己的目標(biāo)。希望帶出一支戰(zhàn)無不勝，攻無不勝的圣神之軍，與戰(zhàn)友們齊心協(xié)力，共同完成團(tuán)隊(duì)年度目標(biāo)。

下面是我對下半年乃至八月份的工作計(jì)劃與安排：

第一，嚴(yán)格執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度。

第二，開發(fā)更多更優(yōu)質(zhì)房客資源，提高業(yè)績。

第三，堅(jiān)持引進(jìn)新人才，提高團(tuán)隊(duì)力量為公司未來發(fā)展培養(yǎng)更多精英強(qiáng)將。

第四，嚴(yán)格把控珍惜好任何一個有效客源及盤源，做到無一遺漏錯失。

人事月度工作總結(jié)(篇2)

公司人事專員試用期工作總結(jié)范文三篇

人事專員是指執(zhí)行和完善公司人事制度和計(jì)劃、培訓(xùn)發(fā)展、績效考核、員工社會交往的專業(yè)從業(yè)人員安全福利等人員。本文是小編整理的公司人事專員在試用期內(nèi)工作的樣本總結(jié)，僅供大家參考。

公司人事專員試用期工作總結(jié)范文一：

我是6月22日加入公司的，到現(xiàn)在已經(jīng)兩個月了。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，在緊張、忙碌、充實(shí)的工作中，時光飛逝。有進(jìn)步，也有改進(jìn)的余地。以下是我過去兩個月的工作總結(jié)：

我。展覽相關(guān)事務(wù)（輔助工作）：

1．前期協(xié)助策劃經(jīng)理處理展館開幕相關(guān)事宜，制作培訓(xùn)課件，對講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。 包括：

禮儀培訓(xùn)、相關(guān)展品背景介紹、全程相關(guān)介紹；

2.展廳介紹及其他日常事務(wù)；

3．開業(yè)前的準(zhǔn)備工作： 1）每天提前到場，查看當(dāng)天的工作進(jìn)度。 2）配合施工人員在展廳布置、燈光對線、畫布擺放等方面，與施工方協(xié)商，確保展廳布置在施工前順利進(jìn)行開幕；

3）開場后，主動承擔(dān)解釋。完成相關(guān)任務(wù)。

二、人事專員的工作：

一、招聘渠道的拓展：

< p> 目前，公司唯一的招聘渠道是人才網(wǎng)，以滿足當(dāng)前人才需求。這項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。

1.加入公司后，拓展的招聘渠道包括：58同城、人民網(wǎng)、趕集網(wǎng)、小魚網(wǎng)、百度網(wǎng)、閩南人才網(wǎng)、新職人才網(wǎng)。 以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)使用；

2.通過以上網(wǎng)站尋找適合公司的人才，包括現(xiàn)場服務(wù)、放映員、保潔、電工。 可以有效地為公司節(jié)約人力資源成本；

3.熟練運(yùn)用各大人才網(wǎng)絡(luò)，能及時收集相關(guān)有效信息并存儲。

4.與招聘網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，確保在有招聘需求時及時聯(lián)系。

三。招聘工作：

1。發(fā)布招聘信息：

日常招聘崗位分析，包括：崗位內(nèi)容、崗位資格、崗位排序等。分析上述入職條件后，根據(jù)崗位情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人選。

2.與用人部門溝通，了解招聘需求。 根據(jù)用人部門要求，選擇合適的招聘渠道，進(jìn)行簡歷篩選、面試、復(fù)試，招聘合適的人才。

3.建立有效的人才庫

及時儲備有用的人才進(jìn)行臨時招聘和就業(yè)，以滿足10月開業(yè)的商場的需求大量中高級人才需求，多個簡歷文件夾，保留有效簡歷60余份。

4.在急需專業(yè)人才的情況下，采取多種方式吸引優(yōu)秀人才。 公司實(shí)力的競爭，不僅是資金的競爭，還有人才的競爭。

5.如果去人才市場等招聘場所，了解相關(guān)信息。 掌握最新的行業(yè)新聞。招聘合適的人員。

工作經(jīng)歷：公司招聘的職位涉及專業(yè)技術(shù)人員，如土木工程師；進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理等高級管理人員；缺乏相關(guān)的專業(yè)知識，針對這個問題，主動收集相關(guān)的職位信息，提高自己的專業(yè)技能。目前，有平面設(shè)計(jì)師職位因薪資、專業(yè)等原因無法在規(guī)定時間內(nèi)完成。這項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。

擬采取以下措施改進(jìn)工作：

1）經(jīng)驗(yàn)豐富、設(shè)計(jì)能力強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提高；

2）拓寬招聘渠道，積極收集合適的簡歷；

3）關(guān)注那些已經(jīng)有興趣的人，根據(jù)他們的實(shí)際情況吸引和留住人才。

四、員工關(guān)系工作：

1.從6月份開始，我開始逐步參與新員工的入職，熟悉入職流程。 新員工入職當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司各部門，積極了解他們近期的工作態(tài)度，給予新員工人文關(guān)懷。

2.對于打算離職的員工，了解原因。 對他進(jìn)行心理疏導(dǎo)，讓他感受到公司對他的重視，盡自己所能為公司服務(wù)。

3.與各部門人員溝通好，處理好臨時事務(wù)。

V.行政事務(wù)

目前人事行政部有3人，時間可以協(xié)調(diào)。處理行政事務(wù)。

臨時事務(wù)的處理，包括安保、保潔等，

個人能力分析：

優(yōu)點(diǎn)：親和力好；具有一定的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力；能夠虛心接受和傾聽他人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化；具有一定的人力資源管理知識和經(jīng)驗(yàn)。反應(yīng)靈活，能夠更好地控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任感。

缺點(diǎn)：鍛煉自己與人相處的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和凝聚力。作為人力資源專員，對主要模塊的掌握有待提高，壓力大時要加強(qiáng)情緒的調(diào)節(jié)。

改進(jìn)措施：

1）充分學(xué)習(xí)公司相關(guān)制度和文件，有利于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一；

2）反省自己，改進(jìn)工作中的不足；

3）深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識； /p>

工作總結(jié)：

人力資源工作是一項(xiàng)“無聲”的工作。如何更好地為公司各部門服務(wù)，需要很強(qiáng)的抗壓能力和靈活性。如何妥善處理各種小事，是一門學(xué)問。人員是公司的窗口。除了招聘面試，良好的敬業(yè)精神有利于應(yīng)聘者對公司的了解，從而引進(jìn)更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提升公司整體形象。

在我加入公司后的兩個月里，我能夠完成公司分配的招聘任務(wù)，希望在這個模塊上做得更好。希望以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。無論如何，我都能盡職盡責(zé)，高效完成任務(wù)。

這兩個月來，我基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的所有事務(wù)，這離不開領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的幫助。再次對領(lǐng)導(dǎo)和同事表示衷心的感謝。 ！以上是我近兩個月的工作和思考的總結(jié)。我將一如既往地繼續(xù)工作，以認(rèn)真、勤奮、務(wù)實(shí)的態(tài)度激勵自己，滿懷熱情地工作。盡力完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的各項(xiàng)任務(wù)。

公司人事專員試用期工作總結(jié)范文2：

自從我有幸在xx、xx、20xx轉(zhuǎn)眼成為俱樂部人力資源部的一員一眼看去，我在人力資源部工作了兩個月。在這緊張忙碌的兩個月里，我得到了俱樂部領(lǐng)導(dǎo)和同事們非常熱情的幫助。我一邊工作一邊學(xué)習(xí)。雖然在專業(yè)知識上還存在一些不足，但在工作方式和工作能力上都有所提升，也很快融入了俱樂部的文化氛圍。在此，我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和幫助。

現(xiàn)在兩個月的工作，做了如下整理總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)審核：

我。早期學(xué)習(xí)

1.本人積極認(rèn)真學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，熟悉公司組織架構(gòu)和企業(yè)文化。 快速進(jìn)入角色，為工作奠定基礎(chǔ)。

2.認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程，為盡快進(jìn)入工作崗位，能夠獨(dú)立承擔(dān)公司員工關(guān)系相關(guān)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

3.協(xié)助分析日常招聘崗位，包括：崗位內(nèi)容、任職資格、適合崗位的人才群體。 分析了這些入職要求后，根據(jù)崗位情況，選擇相應(yīng)的招聘渠道，尋找合適的人員進(jìn)行面試和錄用。

4.入社不到一個月，在同事的幫助下，我逐漸梳理并完成了有關(guān)如何處理員工關(guān)系和外部人事流程的相關(guān)事宜，如招聘、員工面試、員工入職的人事處理程序等。員工辭職。

2.角色工作

1.員工招募與歸檔

入職后，我先在桃園球會為自己辦理了相關(guān)的招募手續(xù)，完成了歸檔工作。經(jīng)過這次人事交易，我很快掌握了俱樂部各部門的招聘流程，從而進(jìn)一步完成了包括球童、保安在內(nèi)的眾多員工的招聘和歸檔工作。申請招聘時應(yīng)注意招聘有時間限制，應(yīng)在員工入職后30日內(nèi)辦理。同時，在申請招聘時，還必須注意該員工屬于集團(tuán)內(nèi)的哪家公司。這些都是招聘時需要注意的問題。

4.勞動合同的初簽、續(xù)簽和備案

勞動合同的初簽和續(xù)簽一方面是公司合法聘用的依據(jù)，另一方面也是公司合法聘用的指導(dǎo)原則。維護(hù)員工的合法權(quán)益。根據(jù)合同內(nèi)容，公司需要合理用工，員工需要按照合同內(nèi)容完成規(guī)定的工作內(nèi)容，按照合同內(nèi)容維護(hù)自身的合法權(quán)益。完成初步簽訂和續(xù)簽合同后，需在公司注冊地完成勞動合同備案，以保證公司用工的合法性，為公司用工提供法律保障。

6.開發(fā)區(qū)職工出生登記

生育登記包括職工生育保險待遇的繳納和生育津貼的申報(bào)。一個非常重要的好處。根據(jù)開發(fā)區(qū)生育保險業(yè)務(wù)辦理政策，我已準(zhǔn)備好生育和懷孕登記所需材料，并在開發(fā)區(qū)社會保險中心完成了員工的生育和懷孕登記。補(bǔ)貼已經(jīng)做好了基礎(chǔ)工作。辦理此項(xiàng)業(yè)務(wù)時，需要注意的是，出生和懷孕登記是有時間限制的，必須在員工確定的懷孕10周內(nèi)完成登記。

7.其他相關(guān)人員工作

1）完成部分崗位職責(zé)的梳理

2）完成進(jìn)出人員內(nèi)部檔案安排和備案工作

3）在領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助下，做好月度員工關(guān)系報(bào)告的整理工作

4）參加各區(qū)招聘會

< p> 5）協(xié)助制作新員工入職培訓(xùn)教材

6）隨時關(guān)注和了解新的社會保險政策。

三．個人能力評估與總結(jié)

短短兩個月，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，我努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好每一項(xiàng)人事工作，努力提升自己的能力去工作。通過這些努力，我取得了很大的進(jìn)步。但是在學(xué)習(xí)和工作的過程中，我還存在一些問題和不足，需要在以后的工作中逐步克服和改進(jìn)。相信在今后的工作過程中，我會充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，積極、主動、高效地完成各項(xiàng)工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量。

公司人事專員試用期工作總結(jié)范文3：

我于201年*月*日*加入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)工作三個月了。時光荏苒，在緊張、忙碌、充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我在學(xué)習(xí)、工作、進(jìn)步和不足。以下是我加入公司三個月以來的工作總結(jié)：

我。主要負(fù)責(zé)工作

（1）人事庫的維護(hù)和更新

人事庫的維護(hù)和更新需要足夠的關(guān)心和耐心。雖然工作看起來很簡單，但實(shí)際由自己操作時并非如此。 .

從工作上看，人事庫更新主要有以下幾種情況：

1．新員工入職需增加人員信息；

2．員工崗位變動，在這種情況下，需要做好調(diào)動匯總，及時變更員工崗位變動的相關(guān)信息；

3.員工辭職。這種情況下，需要將人事庫中的員工信息進(jìn)行切分，匯總到離職人員表中；

4.培訓(xùn)績效組 提供新的職稱信息，相關(guān)職稱信息需更新。

（2）對員工的獎懲管理

其實(shí)對員工的獎懲管理并不過分工作。 , 另外，獎懲的案例也不多。我只負(fù)責(zé)列出相應(yīng)的獎懲依據(jù)，供領(lǐng)導(dǎo)確定獎懲級別。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，我將做好后續(xù)工作（下發(fā)獎懲通知書、蓋章、找員工簽名等），然后將所有相關(guān)信息撤回歸檔。

（3）適時調(diào)整公司組織架構(gòu)

公司的組織架構(gòu)可以清晰地反映一個公司各部門的運(yùn)作流程，因此及時的維護(hù)和更新可以更準(zhǔn)確地反映公司的現(xiàn)狀，提高工作效率。

綜上所述，在這段時間里，主要有兩種情況需要改變組織架構(gòu)：

1．公司出具紅頭文件，新聘、調(diào)動或晉升當(dāng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)；

2.領(lǐng)導(dǎo)通知。

其實(shí)修改組織結(jié)構(gòu)圖并不難。最重要的是能夠在心里理解和理清他們的關(guān)系。另一個是學(xué)習(xí)

visio繪圖軟件的操作。

（四）后備人才的管理

后備人才的管理，本人負(fù)責(zé)：

1。收集后備人才月度工作總結(jié)，督促未提交的盡快上交；

2.對季末儲備人才季度總結(jié)打分；

3.相關(guān)評估結(jié)果的總結(jié)總是好的；

4.完成績效總結(jié)表，反饋給后備人才和培訓(xùn)師，收集反饋意見，提醒他們按時啟動下一季度工作總結(jié)。

我從第三季度的季末總總結(jié)考核開始接手這項(xiàng)工作。首先，我需要找出哪些沒有提交，哪些沒有提交，哪些沒有被領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。把這些做個總結(jié)記錄，然后聯(lián)系每個未完成的后備人才，提醒和督促他們盡快提交（最好給他們一個更合理的提交截止日期）。

（五）OA開通、變更申請

OA開通或變更一般有以下幾種情況：

1。新員工加入公司，查看員工的工作類型是否需要開通OA；

2.員工職位的變化。在這種情況下，還應(yīng)檢查員工調(diào)動前后的職位類型，看是否需要更改；

3、OA協(xié)同通知。

因此，遇到上述情況時，需要考慮是否啟動OA開通或變更。 OA的開通或變更要及時，一般在1個工作日內(nèi)完成，否則可能影響員工的工作。

（6）協(xié)助收集崗位調(diào)查表和編制崗位說明書

根據(jù)公司計(jì)劃，我們對以下員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)制藥公司。工作調(diào)查結(jié)束后，我收集了發(fā)送的工作調(diào)查表。收集問卷時，我主要負(fù)責(zé)收集車間、***部門和***部門，其余由**、***和**收集。

收集和總結(jié)工作調(diào)查表后，我開始寫每個職位的描述。根據(jù)***的安排，我負(fù)責(zé)車間、***部、**等部門的崗位說明書的編撰工作。 .

(7)員工崗位調(diào)動

這個工作通常是多接觸，經(jīng)常做的。我認(rèn)為要做好這件事，我們需要弄清楚被調(diào)動員工的具體調(diào)動崗位、調(diào)動時間、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以及調(diào)動申請表的發(fā)送流程。如果我們能理解這些，工作就很容易開始了。

發(fā)起調(diào)動申請后，需要查看相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)意見。有領(lǐng)導(dǎo)提出意見，要及時反饋。同時，在發(fā)起申請前檢查轉(zhuǎn)賬信息，以防出錯，因?yàn)槲乙郧耙卜高^這樣的錯誤，所以以后會記得提醒自己注意檢查信息。

二、收獲、經(jīng)驗(yàn)與不足

以上是我加入公司以來做過的一些比較重要的工作，雖然其中不少都是些微不足道的事情，但我樂于接受這種瑣碎，我也從這些工作中學(xué)到和體驗(yàn)了一些東西。以下是我的一些收獲、經(jīng)驗(yàn)和不足。

（1）從校園人到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變

這是我畢業(yè)后的第一份工作。環(huán)境變了，身邊的人也變了，心態(tài)也變了。雖然說過去離開學(xué)校的環(huán)境很難接受，但現(xiàn)在接受起來也不難了。我一直覺得自己是一個容易適應(yīng)環(huán)境的人。事實(shí)證明這是真的。沒有因?yàn)榄h(huán)境的變化而產(chǎn)生不適，同時心態(tài)也得到了很好的轉(zhuǎn)變。現(xiàn)在，基本上可以拋開過去學(xué)校的美好，重新面對工作生活，真正發(fā)揮企業(yè)家的作用。

（2）工作流程和流程

人力資源工作從基層做起，事情瑣碎復(fù)雜。這個是正常的。關(guān)鍵是如何能夠從這些瑣碎復(fù)雜的工作中得到你想要的，是對你能力的一個很好的提升。日常的工作任務(wù)并不繁重，也不是特別輕松，還算充實(shí)。很多事情都是機(jī)械地做，但是每次要做的內(nèi)容都不一樣，所以不會覺得無聊。

在這段時間里，我所負(fù)責(zé)的每一項(xiàng)工作的基本流程基本都能掌握。還有一些小問題。 ，相信隨著對工作的不斷熟悉和對流程的不斷掌握，這些不必要的錯誤會越來越少。

（3）人際溝通

人力資源的很多工作就是與人打交道，所以溝通就顯得尤為重要。加入公司以來，認(rèn)識了幾個比較好的朋友，這是好事。在辦公室里，每個人都是開朗活潑的類型。至于我，在別人看來我是個沉默的人?？赡苁且?yàn)槲覐膩聿涣?xí)慣在工作時間談?wù)撆c工作無關(guān)的事情，所以我也覺得自己不擅長談?wù)撍?，所以很多時候我只能選擇做一個傾聽者，但你的笑聲也給了我很多快樂?；蛟S，對我來說，未來我需要慢慢融入這個環(huán)境。

（4）專業(yè)知識和技能

進(jìn)入公司后，我并不覺得自己在專業(yè)知識領(lǐng)域能了解很多。相反，我覺得這些知識需要應(yīng)用在實(shí)際工作中慢慢積累。在學(xué)校學(xué)到的知識一直無法轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作。這并不意味著你已經(jīng)掌握了這些知識。身邊的一些領(lǐng)導(dǎo)和同事雖然不是人力資源專業(yè)的，但畢竟是在人力資源管理領(lǐng)域工作過的。比較豐富的經(jīng)驗(yàn)值得他們以后學(xué)習(xí)。

(5) 其他

我習(xí)慣每天早上7:40起床，8:00前離開宿舍。似乎這個時代從未改變。來到辦公室，打開電腦，一天的工作就開始了。

在日常工作中，身邊的同事相處融洽，這讓我很開心。雖然之前聽說過職場惡性競爭，但現(xiàn)在覺得沒那么嚴(yán)重了?，F(xiàn)在，在我們部門，我們有良好的工作氛圍，一個互相幫助的團(tuán)隊(duì)，一個有魅力的領(lǐng)導(dǎo)……這些讓我在工作中度過了愉快的時光。

我工作五天八小時，空閑時間充裕，但有時我會感到迷茫，不知道該做什么，覺得自己在浪費(fèi)時間。雖然我不經(jīng)常有這種感覺，但是當(dāng)這種感覺出現(xiàn)時，我還是會覺得很不舒服，所以有時我會想到爬山、購物，或者周末和朋友一起回家。

如今，我的工作和生活都在不斷地進(jìn)行著。雖然有時會迷茫，但充實(shí)的工作生活還是讓我充滿希望。迷失的時候，我希望自己能找到出路，知道自己該去哪里，但我不是在找借口過得舒服，也不是在找借口順其自然。

三．總結(jié)

以上是我這三個月的工作總結(jié)?？赡芪铱偨Y(jié)的不是很全面，有些內(nèi)容不到位。 ，希望各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁能提出修改意見。這三個月的收獲，離不開領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的幫助。再次向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事表示衷心的感謝！

通過這次總結(jié)，我也將反思自己過去的得失，發(fā)揚(yáng)光大的方面，希望能繼續(xù)改進(jìn)，改善我的缺點(diǎn)。我會一如既往地繼續(xù)工作，以認(rèn)真、細(xì)心、務(wù)實(shí)的態(tài)度提醒自己，努力工作，并希望盡我所能，把工作中的每一件事都做好。

人事月度工作總結(jié)(篇3)

陽光燦爛的八月，我進(jìn)入了國稅系統(tǒng)，在這里我邂逅了“數(shù)字人事”。 “數(shù)字人事”系統(tǒng)的上線，讓作為新人的我開始正視自己，記錄下工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，重新規(guī)劃人生。在改革發(fā)展大時代，“數(shù)字人事”凝聚著國稅人的智慧與魄力。建立績效管理與“數(shù)字人事”相融合的考評機(jī)制，實(shí)現(xiàn)績效管理與“數(shù)字人事”的雙輪驅(qū)動，以能定崗，以崗定責(zé)，讓庸、懶、散無處遁形，讓才、勤、專精益求精?！皵?shù)字人事”，全面提升了稅收征管質(zhì)效和稅務(wù)行政效能，對加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)起到了極大的激勵作用，將為打造一支雷厲風(fēng)行、素質(zhì)過硬的國稅鐵軍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

“數(shù)字人事”系統(tǒng)把考試、測評等與加分、升職有機(jī)結(jié)合起來，讓我們進(jìn)一步明確了學(xué)習(xí)的重要性。“個人成長賬戶”這一板塊，無疑讓我們更加清晰、明確、深刻地認(rèn)知自己，切實(shí)知道自己落后了多少，才有自我激勵、自我提升、自我加壓的動力，才能找到方向、邁出成功的第一步。如果說“個人成長賬戶”讓我們認(rèn)清了自己，那“自擬任務(wù)”和“工作記實(shí)”工作記實(shí)就是督促我們將“行”落到實(shí)處。 “知行合一”，知是行之始，行是知之成。有了清楚的自我認(rèn)知，但是做不到日積月累的實(shí)踐，也是不可能獲得任何進(jìn)步的。“自擬任務(wù)”為自己定下工作目標(biāo)，明確前進(jìn)的方向，而“工作紀(jì)實(shí)”清晰的記錄著我們一步步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)的腳印，工作更加有方向和動力，讓我們做事更主動不再拖拖拉拉。只有認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)，勤勤懇懇做好工作才有料可寫，有事可記，這樣寫出的工作紀(jì)實(shí)才會豐富多彩，“曬”在同事圈里才能獲得大家的點(diǎn)贊。這樣下來，懈怠的少了，工作認(rèn)真了，自然感覺也得心應(yīng)手了。在這日積月累中，磨練的是我們持之以恒、堅(jiān)韌不拔的信念，回頭看著自己記錄的工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，清晰的看到自己進(jìn)步的路程，享受工作，熱愛工作，尋找工作中那一份簡單的快樂，才是真正的前進(jìn)方向。

“數(shù)字人事”給我們提供了一個展示自己的平臺，在這個平臺日趨成熟、完善過程中，我們也不斷改進(jìn)自己。國稅大家庭是由一個個普通稅務(wù)工作者匯聚而成的，這正是國稅最大的資源。培養(yǎng)人才才是興稅強(qiáng)稅的根本所在，是為國聚財(cái)、為民收稅的關(guān)鍵?！皵?shù)字人事”正是為了培養(yǎng)人才、激勵人才、選拔人才而生的，必將和國稅人一起不斷進(jìn)步、不斷完善、不斷壯大。在這條路上，我們一起曲折，一起前行，一起為國稅事業(yè)的發(fā)展不斷努力。

人事月度工作總結(jié)(篇4)

本人來公司已快滿四個月，在這四個月中，自己總結(jié)主要的工作范圍有以下幾點(diǎn)：

1、負(fù)責(zé)新員工的招聘、面試及新進(jìn)員工的登記建檔工作;

2、負(fù)責(zé)公司行政人事檔案管理;

3、負(fù)責(zé)機(jī)修以上新進(jìn)人員的人力資源跟綜;

4、負(fù)責(zé)員工宿舍安排、調(diào)動、檢查，及文明宿舍的評比;

5、宿舍水電費(fèi)的核算、扣繳;

6、負(fù)責(zé)公司保衛(wèi)工作的計(jì)劃、實(shí)施和監(jiān)督檢查;

7、員工離職前的檢查審核;

8、工作服及節(jié)日用品的發(fā)放;

9、會議、培訓(xùn)場地的安排、會議記錄;

10、勞動合同管理;

11、圖書室、職工之家管理;

12、協(xié)助行政人事部組織文娛活動;

13、暫住證、婚育證的組織辦理;

14、一般通知性公文的起草;

15、員工一般性突發(fā)性事故的處理;

16、食堂用餐的監(jiān)督與管理;

17協(xié)助總務(wù)部對公司財(cái)物的管理;

18、員工離職手續(xù)的辦理;

19、公司的考勤管理;

除此之外，還要協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，比如一些文件的輸放打印，一些勤雜工。

總結(jié)具體的工作成績及存在的問題分析：

1、在公司人事方面，從錄用和離職情況來看20__年7月1日至8月31日止，公司總?cè)藬?shù)481人，除染色廠外，新進(jìn)員工41人，離職員工43人，離職率8.9%。相對來說離職率較高。通過在門口張貼招聘、網(wǎng)上招聘或是員工帶員工的方式引進(jìn)新職工。

對于一般普通員工，作簡單的相互了解之后，先帶到需要招人的車間，由車間主任安排具體工作，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案。對于管理員工與技術(shù)員工，需要填相關(guān)的公司應(yīng)聘登記表，先由我對其做一定的了解，篩先之后帶給經(jīng)理，戈浪或是老板面試通過才定最后錄取的人員。

在這方面可以改進(jìn)的是：

A、招人的渠道可以擴(kuò)寬，到人才市場，中介，報(bào)紙，校園等地方招聘;

B、對于新招來的技術(shù)工或是管理員工，需要上崗培訓(xùn)，讓他們了解公司的規(guī)章制度，明確工作，給新員工一個良好的企業(yè)形象，這點(diǎn)很重要，也是我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯乃蛔阒?

C、增強(qiáng)對新員工的試用期考核，現(xiàn)在我們的情況是對普通員工求之若渴，相對沒有什么考核措施，按勞記件工資，只要她能安心在這里工作就行。

對新進(jìn)技工與管理員，考核的方式也主要由主管看其平時表現(xiàn)，通過談話的方式篩選最后是否錄用。本人建議的是對于試用的技工與管理人員，可以提前10天對員工進(jìn)行考核，考核項(xiàng)目包括：員工的自我評價、主管評價意見，然后由人事部決定是否給予錄用。

2、對新進(jìn)人員的人力跟綜，急時反饋他們的需要及工作進(jìn)度，設(shè)計(jì)了公司人力資源記錄表;并且規(guī)定每個月對跟蹤對象進(jìn)行面對面的交流及暗訪員工對他的評價，填寫該員工本月的表現(xiàn)情況，按照了解的情況與戈浪反應(yīng)該員工是否適合該職位。正在跟蹤人對象有：尼龍二車間主任鄧相江、金屬條裝車間主任肖純唐，樹脂條裝車間主任方海英，噴漆車間師父成吉寬，壓鑄車間主任程文兵，這工作很關(guān)鍵，需要耐心與良好的溝通能力，對于唐小鳳從公司逃跑一事，很大程度上是這個工作沒有做到位。在以后的工作中我會注重溝通的技巧，作好跟蹤記錄。

3、在宿舍管理方面，設(shè)計(jì)了新的宿舍分配申請表與外來人員借宿登記表，對于新進(jìn)來的員工落實(shí)好工作后，由我分配給他們相應(yīng)的房間，最后有寢室長安排到位。

在分配房間的時候按照如下規(guī)律：前道與后道分開，按車間分開，車間主任以上管理人員享有一個單人間，機(jī)修、電工兩人一個房間，有妻子的機(jī)修與妻子一起享有一個單人間，質(zhì)檢員四人一個房間，普通工人八個人一個房間，有妻子的普通工人分配到五樓夫妻房。房間分配好后，沒有特殊情況不得更換，具體情況具體安排。宿舍有線電視的申報(bào)、安裝，及檢查，費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。

在暑期針對員工孩子在公司增多而損壞公司財(cái)物，引發(fā)一些偷盜行為，配合經(jīng)理也開展了一次《家長會議》，得到了一定的效果。也給我的工作有了啟示，在公司制度方面是否可以加些這方面的規(guī)定，以后的每年暑假的時候需要提早做好這方面的措施。

4、每月宿舍水電費(fèi)的核算、扣繳，都定在改在每月最后一天去檢查，運(yùn)用水電使用表，與一個電工、一個保安一起去宿舍抄水電表，同時給每個宿舍進(jìn)行大檢查，設(shè)計(jì)了文明寢室評分表打分。

此表在評選文明寢室作最大的參考，并把發(fā)現(xiàn)的問題采取措施急時解決。到現(xiàn)今為止，文明寢室已經(jīng)誕生八個。之前的宿舍的一些需要維修的東西都得到了急時的修理，之前的樓道上垃圾亂放現(xiàn)象也得到了制止。某些寢室人員之間關(guān)系不容恬，我則盡量做他們的思想工作。

5、在保安工作上，辭舊迎新。組織他們學(xué)習(xí)保安人員值勤管理規(guī)定及保安科長的工作職責(zé)與保安人員的工作職責(zé)，每天不定時的督察他們的工作。

每個月叫他們交保安日志包括：夜間外出人員登記表，車間夜班巡查登記表，機(jī)器委外修理登記表，外來人員車輛出入登記表，離職人員離廠登記表等，并且每月側(cè)重點(diǎn)的進(jìn)行檢查。監(jiān)督保安人員對辭職員工的放行情況。碰到突發(fā)事情，如吵架、賭博行為及時解決，解決不了上報(bào)經(jīng)理處一同協(xié)商。

6、對辭職員工，審核交辦的手續(xù)。查看辭職報(bào)告是否起全，移交手續(xù)是否到位，對于?通的員工，由寢室長簽字，審核該員工寢室收拾完畢，檢查無慮。再由該員工把東西搬到保安科，由保安人員檢查無誤，該員工再到我處移交寢室鑰匙，并收回員工手冊，最后由我給辦理出門許可證。這過程采用原先的模式，沒有太多變化。

7、檔案管理，按月把員工的資料整理清楚，并分析各車間員工的需求情況，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個車間的總?cè)藬?shù)等。在這方面，我覺得有必要利用表格分析掌握本公司管理員工的更詳細(xì)資料，如管理人員學(xué)歷分析、管理人員年齡分析、管理人員服務(wù)年限分析等等來反應(yīng)公司的最新情況。

8、一些節(jié)假日禮品的發(fā)放與廠服發(fā)放，廠服發(fā)放定在每月8號，看人發(fā)放大小，不得試穿。對于一些禮品發(fā)放，也就是在節(jié)日或是活動中。經(jīng)過一些工作經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，這方面的后勤工作做得很不到位。

比如在參加新義烏人游義烏的時候，職工們沒有穿統(tǒng)一的服式，沒有我們?nèi)A靈公司的任何標(biāo)志性的`東西來宣傳我們公司，這是自我放棄廣告的最好機(jī)會。在一些外來人員較大的培訓(xùn)或是講座的時候，一些必要的礦泉水，茶是必不可少的，這也是給我們企業(yè)樹好形象的關(guān)鍵點(diǎn)，這點(diǎn)需要提高意識。

再則關(guān)于公司福利方面提供些想法：目前我們公司沒有節(jié)假日，這點(diǎn)按勞動法來說是絕對不合法的，同時結(jié)合實(shí)際工作考慮，辦公室人員完全可以享有一月至少兩天的休息日(與請假區(qū)分開來)，時間可以不固定，隨工作需要安排。一個人生活的精彩與否，很大一部分取決于工作的勞逸結(jié)合。

9、公司一般的例會，每一次我的工作是先搞好衛(wèi)生，布置場地。會中做好人員的簽到及會議記錄。會后整理場地。經(jīng)過幾次的開會我發(fā)現(xiàn)了一個比較嚴(yán)重的問題。

每次開會都大同小異，會場上的氣氛死氣沉沉，我覺得關(guān)鍵點(diǎn)是沒有調(diào)動大家的積極性。這種開會的方式有待改進(jìn)，比如會上點(diǎn)名發(fā)言，爭對某個問題讓大家講解自己的觀點(diǎn)，每次開會尋找一種新意，或用多媒體的方式開會，最終讓大家真能接受開會既是一種解決問題的途徑，更是一種接受新知識的窗口。會議記錄是一項(xiàng)重要的工作，年終可以理整規(guī)納進(jìn)公司的規(guī)章制度內(nèi)。

10、職工之家、圖書室的值班由我與葉應(yīng)俊兩個人輪流換班，除了辦公室每周至少一次的值班外，每隔一周的星期二、五、日晚六點(diǎn)到八點(diǎn)在圖書室值班?；顒邮议_門，一般較多人去打臺球、乒乓球。

人事月度工作總結(jié)(篇5)

轉(zhuǎn)眼間已至年末，從_月進(jìn)入公司至今，已有半年多的時間，回首這幾個月的工作表現(xiàn)，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現(xiàn)就這幾個月的工作情況，做簡要總結(jié)：

一、工作表現(xiàn)和收獲：

1、工作表現(xiàn)：

a、嚴(yán)于律己，在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進(jìn)工作。能夠嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、腳踏實(shí)地的完成本職工作。

b、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。辦公室是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達(dá)，這就決定了辦公室工作繁雜的特點(diǎn)。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計(jì)劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放心手頭的工作先去解決。

c、工作中雖然獲得了一定的成績，但不可避免的會發(fā)生錯誤，為了避免類似錯誤的再次發(fā)生，本人在日常工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。并積極向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教、學(xué)習(xí);

d、大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同事相處融洽，同時也能夠積極的配合及協(xié)助其他部門完成工作;

2、工作收獲：

a、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度與結(jié)果;

b、工作適應(yīng)力逐步增強(qiáng)，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應(yīng)手;

二、工作中存在的不足：

1、工作細(xì)心度仍有所欠缺;在日常工作中，時常有些工作因?yàn)椴粔蚣?xì)心，從而浪費(fèi)時間或是再做一遍。相信在接下來的工作中，本人一定會仔細(xì)、仔細(xì)、再仔細(xì)來完成每項(xiàng)工作;

2、外來客人的接待和服務(wù)不夠熱情大方;做為辦公室文員，做好接待工作是自己的本份工作。由于本人在這方面沒有足夠的經(jīng)驗(yàn)，每次接待都不能做得很好。在以后的接待工作中，力求能做到熱情周到，耐心細(xì)致。

三、下一年的工作計(jì)劃：

會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!

總的來說這幾個月的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著我不斷努力而逝去。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們對我工作的支持與肯定，相信以后的我，在行政文員這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色!為企業(yè)的明天盡一份力。更希望通過公司全體員工的努力，可以把公司推向一個又一個的顛峰。

人事月度工作總結(jié)(篇6)

一、 人事管理方面 招聘方面：xx 年招聘工作異常艱難，原因之一是臺州市這幾年以來一直 困擾各個企業(yè)，金猴也不例外，原因之二，員工工資標(biāo)準(zhǔn)不一，計(jì)件工資高于計(jì) 時工資，新進(jìn)員工一時又不能適應(yīng)記件工資，一開始因不熟練而工資偏低紛紛離 廠。也影響了公司的信譽(yù)，給招聘帶來了難度。 對策：新進(jìn)員工及時進(jìn)行培訓(xùn)，車間管理對其進(jìn)行技能培訓(xùn)，行政人事部進(jìn) 行安全素質(zhì)教育，培養(yǎng)員工對公司的歸屬感。使他（她）們懂得，進(jìn)入金猴燈具 不只是工作，而且能夠獲得知識、提高自己能力。盡管每位員工的成功標(biāo)準(zhǔn)各有 不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標(biāo)。因此，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人 目標(biāo)，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責(zé)任，更是企業(yè) 激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機(jī)會，是企業(yè)挖掘 員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。安全方面： 、發(fā)生一起惡性案件，609 宿舍某員工因情緒激化，用廚 （1） 用菜刀將另個一名員工砍傷。 （2）一起治安案件，廠內(nèi)一員工夜間將男友（社會人員）引進(jìn)廠內(nèi)，兩 人因生活瑣事爭吵直至雙方大打出手，影響員工正常休息，直到 110 來到才 平息。兩起被盜事件：廠內(nèi)物資被盜（機(jī)焊員工所為） ；廠內(nèi)員工三輛電瓶車 被盜。 原因： （1）門衛(wèi)管理制度沒有效執(zhí)行，導(dǎo)致外人隨便出入。 （2）招聘員工沒進(jìn)行人員篩選，不合適的人進(jìn)入了不合適的崗位， 沒有做到人崗匹配。 （3）社會關(guān)系較復(fù)雜的人因裙帶關(guān)系而進(jìn)了企業(yè)。 對策：建全門崗制度并落實(shí)并建立與之對應(yīng)的宿舍安全管理制度。1、 2、 3、 根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)和人員定制定崗的基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整以發(fā)揮 員工的長處和積極性。 根據(jù)各部門的實(shí)際人員的實(shí)際需要，有針對性、合理的招聘員工，以配 備崗位。 規(guī)范了各部門的人員檔案，并嚴(yán)格核對全體員工的檔案，有資料不齊全 的補(bǔ)齊。

二、 生產(chǎn)運(yùn)營方面 管理人員 “磨洋工” 而員工磨洋工的并不多， 原因是多方面的， 主要原因， 各個車間管理對自己任務(wù)不明確，員工關(guān)系復(fù)雜，主要表現(xiàn)以下幾個方面：（1）車間管理制度執(zhí)行力度不夠，甚至對制度規(guī)定的條款不太清楚。（2）和員工攀比，凡事不能以身作則，顯示自己的“貴族身價” ，制度 中規(guī)定不該在崗位上吃東西的，偏在崗們上吃，不該發(fā)表的影響公司全局的言論 隨隨便便說出口及無視各項(xiàng)制度存在。 （3）無進(jìn)取心，容易產(chǎn)生滿足。對自己，對工作，甚至對自己的下屬標(biāo)準(zhǔn)要求不高，不求有功，但求無過。（4）考勤成了虛設(shè)，盡管打卡人員比較積極，但工作不認(rèn)真，出勤不 出力。只是把精力放在打卡上，工作態(tài)度有欺騙公司現(xiàn)象。 對策： 加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)， 明確公司發(fā)展方向， 公司適時對其進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)。 如：參加各種拓展訓(xùn)練，組織人員進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行教育培 訓(xùn)，如在公司內(nèi)部召開學(xué)習(xí)研討會；

三、現(xiàn)有員工和所需員工

1、現(xiàn)在職人員 196 人。 總 經(jīng) 部門 計(jì)劃 人數(shù) 實(shí)際 人數(shù)

2 2 2 1 7 4 6 9 161 2 196 2 2 2 1 7 4 6 9 161 辦 行政 人事 部 財(cái) 務(wù) 部 質(zhì) 控 部 設(shè) 計(jì) 部 銷 售 部 物 流 部 生 產(chǎn) 部 車 間 承 包 工 2 196 合 計(jì)

3、適當(dāng)?shù)膹墓緝?nèi)部著手，留住已有的員工，使其能夠在金猴長期發(fā)展，也 同時也能減少招聘的難度。 公司人員流動較為頻繁，也是我們部門招聘工作責(zé)任重的原因，現(xiàn)公司空缺崗位 多，人員需要到崗時間急，但現(xiàn)因元旦將近員工短缺更為嚴(yán)重，也出現(xiàn)招工不好 招的情況，

四、培訓(xùn)方面 xx 年原計(jì)劃對員進(jìn)行的各項(xiàng)培訓(xùn)一直沒有落實(shí)，原因： （1）員工來源復(fù)雜、廣泛，給培訓(xùn)需求分析帶來一定難度。（2）員工對培訓(xùn)沒有足夠的認(rèn)識，認(rèn)為培訓(xùn)與否給工作沒什么影響，有時 計(jì)件的怕耽誤晚上時間。（3）行政人事部，有些力不從心，不知從何下手。 對策：（1）培訓(xùn)需求分析是企業(yè)制定員工培訓(xùn)規(guī)劃的基本前提。 培訓(xùn)規(guī)劃的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是分析研究培訓(xùn)過程中可能發(fā)生的問題，以及解決這些 問題的具體措施。 （2） 克服困難， xx 年行政人事部工作重點(diǎn)將放在培訓(xùn)上， “需 本著 要什么，培訓(xùn)什么”的原則，企業(yè)最大的成本就是沒有培訓(xùn)好的員工，所以 我們行政人事部將集中精力對進(jìn)廠的每位員工進(jìn)行綜合評估，根據(jù)員工實(shí)際 情況進(jìn)行合理培訓(xùn)。（3）新入職的員工，公司的規(guī)章制度和公司的基本情況進(jìn)行培訓(xùn)和 說明，使其更快的了解我公司情況，薪資制度和現(xiàn)場管理進(jìn)行專題講解和培訓(xùn)。 新入職員工人事部將跟進(jìn)一個月，讓新進(jìn)人員更好更快的融入公司的大家庭中。

五、 不足與明年計(jì)劃

（一）在職期間的不足 各部門的工作協(xié)調(diào)強(qiáng)度方面，還待有加強(qiáng)。

1、 各部門分工還不夠明確，有待跟進(jìn)。 計(jì)時人員出現(xiàn)上班時間不在其工作崗位上，因此在人員管理上面需有 所加強(qiáng)。管理人員“磨洋工”現(xiàn)在象有待改進(jìn)。 培訓(xùn)方面 xx 年還需加大力度和精力。行政人事部將大部分精力用在 4、 培訓(xùn)方面。 5、 績效考核還需根據(jù)各崗位職責(zé)、工作要求和技能水平進(jìn)行有效評估。 總結(jié)：結(jié)合公司的實(shí)際情況，改進(jìn)自身的不足，為公司的壯大與發(fā)展，奉獻(xiàn)自身 的能力。 6、xx 年對各項(xiàng)制度要加強(qiáng)執(zhí)行力度。

（二） 、生產(chǎn)現(xiàn)場與安全 每月行政人事部，對消防通道、消防器和各車間衛(wèi)生進(jìn)行檢查。并對占 用消防通道或衛(wèi)生不整潔的地方，進(jìn)行現(xiàn)場指出并要求改正。

（三） 、日常管理 在工作期間做好本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工作考勤、招聘與配 置、組織內(nèi)部人員溝通，創(chuàng)辦活動（技能大賽）加強(qiáng)各部門的溝通與技術(shù)交流。 感謝您在我工作中的支持與幫助

人事月度工作總結(jié)(篇7)

我于年月日在__客服中心擔(dān)任行政人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)：

(一)做好行政人事基礎(chǔ)工作

我首先接觸的工作就是人員招聘，因?yàn)樾锣l(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。

(二)完善行政人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計(jì)出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員，上報(bào)失職問責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報(bào)本項(xiàng)目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手行政人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司行政人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做行政人事工作，不得有絲毫的馬虎，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的疏忽對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。

(三)保障員工福利機(jī)制

我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項(xiàng)工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識，才能更好的做好此項(xiàng)工作，為員工服務(wù)。

(四)規(guī)范行政工作流程

在從事行政人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實(shí)了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。

有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項(xiàng)目進(jìn)行檢查，針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達(dá)的文件、周計(jì)劃周總結(jié)、月計(jì)劃月總結(jié)、會議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項(xiàng)需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。

在過去的四個月中，各項(xiàng)工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：

由于我本身經(jīng)驗(yàn)不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細(xì)、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤。

人事月度工作總結(jié)(篇8)

本人來公司已快滿四個月，在這四個月中，自己總結(jié)主要的工作范圍有以下幾點(diǎn)：

1、負(fù)責(zé)新員工的招聘、面試及新進(jìn)員工的登記建檔工作;

2、負(fù)責(zé)公司行政人事檔案管理;

3、負(fù)責(zé)機(jī)修以上新進(jìn)人員的人力資源跟綜;

4、負(fù)責(zé)員工宿舍安排、調(diào)動、檢查，及文明宿舍的評比;

5、宿舍水電費(fèi)的核算、扣繳;

6、負(fù)責(zé)公司保衛(wèi)工作的計(jì)劃、實(shí)施和監(jiān)督檢查;

7、員工離職前的檢查審核;

8、工作服及節(jié)日用品的發(fā)放;

9、會議、培訓(xùn)場地的安排、會議記錄;

10、勞動合同管理;

11、圖書室、職工之家管理;

12、協(xié)助行政人事部組織文娛活動;

13、暫住證、婚育證的組織辦理;

14、一般通知性公文的起草;

15、員工一般性突發(fā)性事故的處理;

16、食堂用餐的監(jiān)督與管理;

17協(xié)助總務(wù)部對公司財(cái)物的管理;

18、員工離職手續(xù)的辦理;

19、公司的考勤管理;

除此之外，還要協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，比如一些文件的輸放打印，一些勤雜工。

總結(jié)具體的工作成績及存在的問題分析：

1、在公司人事方面，從錄用和離職情況來看20xx年7月1日至8月31日止，公司總?cè)藬?shù)481人，除染色廠外，新進(jìn)員工41人，離職員工43人，離職率8.9%。相對來說離職率較高。通過在門口張貼招聘、網(wǎng)上招聘或是員工帶員工的方式引進(jìn)新職工。

對于一般普通員工，作簡單的相互了解之后，先帶到需要招人的車間，由車間主任安排具體工作，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案。對于管理員工與技術(shù)員工，需要填相關(guān)的公司應(yīng)聘登記表，先由我對其做一定的了解，篩先之后帶給經(jīng)理，戈浪或是老板面試通過才定最后錄取的人員。

在這方面可以改進(jìn)的是：

A、招人的渠道可以擴(kuò)寬，到人才市場，中介，報(bào)紙，校園等地方招聘;

B、對于新招來的技術(shù)工或是管理員工，需要上崗培訓(xùn)，讓他們了解公司的規(guī)章制度，明確工作，給新員工一個良好的企業(yè)形象，這點(diǎn)很重要，也是我們?nèi)耸虏抗ぷ鞯乃蛔阒?

C、增強(qiáng)對新員工的試用期考核，現(xiàn)在我們的情況是對普通員工求之若渴，相對沒有什么考核措施，按勞記件工資，只要她能安心在這里工作就行。

對新進(jìn)技工與管理員，考核的方式也主要由主管看其平時表現(xiàn)，通過談話的方式篩選最后是否錄用。本人建議的是對于試用的技工與管理人員，可以提前10天對員工進(jìn)行考核，考核項(xiàng)目包括：員工的自我評價、主管評價意見，然后由人事部決定是否給予錄用。

人事月度工作總結(jié)(篇9)

公司人事專員的個人工作總結(jié)

我是11月22日加入公司的，到現(xiàn)在已經(jīng)兩個月了。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，在緊張、忙碌、充實(shí)的工作中，時光飛逝。有進(jìn)步，也有改進(jìn)的余地。以下是我過去兩個月的工作總結(jié)：

我。會展相關(guān)事務(wù)（輔助工作）：

1前期協(xié)助策劃經(jīng)理處理展館開幕相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，為展館舉辦相關(guān)培訓(xùn)。講解員。包括：-

禮儀培訓(xùn)、相關(guān)展品背景介紹、全程相關(guān)介紹；

2聯(lián)系涂經(jīng)理，積極做好合同、展廳介紹等日常事務(wù)；

3開館前的準(zhǔn)備工作： 1）每天提前到場檢查當(dāng)天的工作進(jìn)度。 2）配合施工人員對展廳布置、燈光對線、畫布擺放等進(jìn)行配合，并與施工方協(xié)商，確保開館前展廳布置的順利進(jìn)行； 3）開場后，主動積極承擔(dān)解釋。完成相關(guān)任務(wù)。

二、人事專員的工作：

一、招聘渠道的拓展：

< p> 目前，公司唯一的招聘渠道是人才網(wǎng)，以滿足當(dāng)前人才需求。這項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。

1 加入公司后，拓展的招聘渠道包括：58同城、人民網(wǎng)、趕集網(wǎng)、小魚網(wǎng)、百度網(wǎng)、閩南人才網(wǎng)、新職人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)使用；

2 通過以上網(wǎng)站尋找適合公司的人才，包括現(xiàn)場服務(wù)、放映員、保潔、電工。有效地為公司節(jié)約了人力資源成本；

3 熟練運(yùn)用各大人才網(wǎng)絡(luò)，能夠及時收集和存儲相關(guān)有效信息。

4 與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，確保有招聘需要時及時聯(lián)系。

三．招聘工作：

1 發(fā)布招聘信息：

分析每日招聘崗位，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位排序等。分析上述條目后條件，根據(jù)崗位情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人選。

2與用人部門溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門要求，選擇合適的招聘渠道，進(jìn)行簡歷篩選、面試、復(fù)試，招聘合適的人才。

3 建立有效的人才庫

及時儲備有用的人才，用于臨時招聘和就業(yè)。有多個簡歷文件夾，保留60多份有效簡歷。

4 在急需專業(yè)人才的情況下，采取多種方式吸引優(yōu)秀人才。除了資本的競爭，人才的競爭也很關(guān)鍵。

5如果去人才市場等招聘場所，了解相關(guān)信息。隨時了解最新的行業(yè)趨勢。招聘合適的人員。

工作經(jīng)歷：來公司招聘的職位涉及專業(yè)技術(shù)人員，如土木工程師；進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理等高級管理人員；缺乏相關(guān)專業(yè)知識，針對這個問題，積極搜集相關(guān)崗位信息進(jìn)行學(xué)習(xí)，以提高自身的專業(yè)技能。目前，由于薪資、專業(yè)等原因，部分平面設(shè)計(jì)師崗位無法在規(guī)定時間內(nèi)完成。這項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。

擬采取以下措施改進(jìn)工作：

1）經(jīng)驗(yàn)豐富、設(shè)計(jì)能力強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提高；

2）拓寬招聘渠道，積極收集合適的簡歷；

3）關(guān)注那些已經(jīng)有興趣的人，根據(jù)他們的實(shí)際情況吸引和留住人才。

四、員工關(guān)系工作：

1、從6月份開始，我逐漸參與到新員工的入職流程中，熟悉了入職流程。新員工入職當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司各部門，積極了解近期工作心態(tài)，關(guān)心新員工。

2 對于有離職意向的員工，了解原因。對他進(jìn)行心理疏導(dǎo)，讓他感受到公司對他的關(guān)注，盡自己所能為公司服務(wù)。

3 與各部門人員溝通好，處理好臨時事務(wù)。

V.行政事務(wù)

目前人事行政部有3人，時間可以協(xié)調(diào)。處理行政事務(wù)。

臨時事務(wù)的處理，包括安保、保潔等，

個人能力分析：

優(yōu)點(diǎn)：親和力好；具有一定的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力；能夠虛心接受和傾聽他人的意見，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)；具有一定的人力資源管理知識和經(jīng)驗(yàn)。反應(yīng)靈活，能夠更好地控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任感。

缺點(diǎn)：鍛煉自己與人相處的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作和凝聚力。作為人力資源專員，對主要模塊的掌握有待提高，壓力大時要加強(qiáng)情緒的調(diào)節(jié)。

改進(jìn)措施：

1) 充分學(xué)習(xí)公司相關(guān)系統(tǒng)和軟件，有利于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一；

2）反省自己，改進(jìn)工作中的不足；

3）深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識； /p>

公司人事專員2021年個人工作總結(jié)

財(cái)務(wù)公司人事專員年度工作總結(jié)

公司人事專員年終工作總結(jié)報(bào)告

公司人事員工工作總結(jié)樣本

公司人事專員年度工作計(jì)劃

人事月度工作總結(jié)(篇10)

一、在政治上嚴(yán)格要求自己，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、扎扎實(shí)實(shí)做好工資統(tǒng)計(jì)工作。部署并完成了全局職工--年7月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費(fèi)工作，填寫個人調(diào)標(biāo)晉檔審批表600多份存檔;上報(bào)--年各種工資、干部年報(bào);完成--年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審;下達(dá)各局屬各單位--年工資計(jì)劃;清理清退在用合同工臨時工;及時維護(hù)人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計(jì)工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內(nèi)接管的同志。

三、大膽加強(qiáng)船員管理工作。本人3月份具體負(fù)責(zé)船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位，搞清楚各種辦事程序，仔細(xì)學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進(jìn)入角色。加強(qiáng)船員管理的基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強(qiáng)船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期，嚴(yán)格船員假期管理，周密安排、認(rèn)真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調(diào)配工作。

四、踏踏實(shí)實(shí)當(dāng)好助手。作為副手，在擺正自己位置的基礎(chǔ)上，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項(xiàng)工作，當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)助制定《崗位管理實(shí)施辦法》及細(xì)則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。

五、10月份以來，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，本人主持人事處的工作。在局領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全處人員，克服人員減少的困難，理順管理關(guān)系，保證了人事處各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。本人具體做的工作主要為：完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位改革人員調(diào)整分流工作;完成了局機(jī)關(guān)及附屬單位、船隊(duì)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級職務(wù)的重新聘任工作;人員的調(diào)整分流工作;修改、完善我處質(zhì)量管理體系文件，并順利通過換證審核;制定我局--年畢業(yè)生需求計(jì)劃、學(xué)歷培訓(xùn)計(jì)劃;布置--年度考核工作。

--年是我正式運(yùn)行以來的第一年，一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。

隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗(yàn)收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報(bào)如下：

1、人事制度改革工作

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措，我根據(jù)中心部署，自--年1月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等，并對原有的'部分規(guī)章制度作了修改。 從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實(shí)可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。

為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實(shí)行全員聘用制,二是引入激勵機(jī)制,制定合理的內(nèi)部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實(shí)行全員聘用制。

2、健全制度，

3、完善管理

按照年初制定的工作計(jì)劃，繼續(xù)完善各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項(xiàng)考核制度，加大執(zhí)行力度。

--年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)

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月度工作總結(jié)實(shí)用7篇


時間如流水般逝去，這一階段的工作已經(jīng)圓滿完成了，也需要?dú)w納上階段的工作，工作總結(jié)不是現(xiàn)象的羅列和記錄，一份好的總結(jié)，應(yīng)當(dāng)抓住重點(diǎn)，分清主次，總體情況全面概括。應(yīng)該怎樣才能寫好自己的總結(jié)呢？為此，你可能需要看看“月度工作總結(jié)實(shí)用7篇”，更多相關(guān)信息請繼續(xù)關(guān)注本網(wǎng)站。

月度工作總結(jié) 篇1

時光非常快，不知不覺中我已經(jīng)步入這個無憂無慮的大家庭兩個月了。這段時間里，我從剛?cè)肼毜拿悦：筒贿m應(yīng)環(huán)境逐漸蛻變和提升，努力學(xué)習(xí)有關(guān)的理論知識，積極主動課堂教學(xué)，稀奇古怪就反問，刨根問底不放過任何細(xì)節(jié)。這兩個月里，在師傅詳盡的介紹?，F(xiàn)對我本月的任務(wù)展開總結(jié)如下：

作為新入職員工，回顧入職的這兩個月的工作經(jīng)歷，我收獲了很多。首先，我在第一個月的基礎(chǔ)上對車間和所在的工作崗位有了更深的認(rèn)識。逐漸理解并掌握了脫色和精脫崗位的工藝指標(biāo)和操作規(guī)程，對工作中出現(xiàn)的一些小問題也能夠自行解決。同時，也體會到了這個崗位的重要性工作中一定要細(xì)心認(rèn)真，做好每一步，容不得半點(diǎn)馬虎，不然可能會給車間帶來巨大損失。

此外，通過這段時間的工作，使我冷靜的認(rèn)識到自己的缺點(diǎn)和嚴(yán)重不足，因此必須適應(yīng)環(huán)境代萊工作環(huán)境和建議，必須大力推進(jìn)更新和補(bǔ)足科學(xué)知識，在工作的`同時，碰到不懂問題，虛心向老師傅求教，重實(shí)效見賢思齊、兼收并蓄、拓展視野。平時多觀測老師傅的處事方法，謀求不斷進(jìn)步，提升工作能力，并使自己早日淪為公司的有價值之人。

作為一個新入職的員工，我深知“合抱之木，始于毫末”、“千里之行，始于足下”的道理。在試用期內(nèi)需要腳踏實(shí)地，從點(diǎn)滴學(xué)起、做起、干起，事無巨細(xì)，不以事小而不為。并且在工作是認(rèn)真細(xì)心，高度負(fù)責(zé)，工作中遇事多想、多總結(jié)，努力為自己以后的工作積累經(jīng)驗(yàn)。以腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)贏得領(lǐng)導(dǎo)和師傅們的認(rèn)可和支持。

通過兩個月的自學(xué)，我對生產(chǎn)工藝操作規(guī)程越來越熟識，個人工作態(tài)度也越來越端正，能深入細(xì)致應(yīng)付工作上的各種問題。這里須要非常感謝師傅們的冷靜傳授和傳授。同時，我深信我自己也存有很多不足之處和穩(wěn)步自學(xué)的地方。我期望下一步能夠?qū)徫凰鶢可娴目茖W(xué)知識進(jìn)一步深化認(rèn)知，謀求努力做到并無死角。此外，也對前后崗位例如溶解、鈾等多多自學(xué)和介紹生產(chǎn)工藝和質(zhì)量指標(biāo)，只有各個崗位默契協(xié)調(diào)，才能獲得更高的工作效率。

這個月是我來到公司的第三個月了，現(xiàn)在已經(jīng)十月底了，一晃眼，三個月的試用期也已經(jīng)過去了?；叵肫疬^去的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我發(fā)現(xiàn)自己也已經(jīng)有了很大的進(jìn)步，不管是從自己的職業(yè)素養(yǎng)上，還是平時的工作狀態(tài)上，都有了一定的提升。面臨即將轉(zhuǎn)正的時機(jī)，我很激動，與此同時，我在此也想在此做一次轉(zhuǎn)正總結(jié)，希望可以幫助到以后的工作。

試用期這三個月并不漫長，時間慢慢的推移，使我在不知不覺中就到達(dá)了現(xiàn)在。而隋東亮也即將來臨，這就是使人驚訝的。但在這驚訝之下，我除了更多的感嘆和心得體會。這就是我這三個月里對自己的總結(jié)，也就是對這份事業(yè)的一次總結(jié)。

三個月前，我剛剛大學(xué)畢業(yè)，那時候有點(diǎn)迷茫，不知道自己該做什么事情，直到后來到了我們公司之后，我才發(fā)現(xiàn)，愿來生活是需要激情的。我看著同事們每日都激情滿滿的樣子，突然覺得自己很頹喪。漸漸的，受到公司這個大集體的影響，我也開始變得開朗起來，也會在工作當(dāng)中找到重點(diǎn)，然后加以研究了。公司每天都會有開早會的習(xí)慣，早會上也會邀請員工做前一天的工作小結(jié)，所以早會也是一個可以讓我們學(xué)習(xí)的機(jī)會?？纯此耸窃趺垂ぷ鞯?，看看他人的工作中存在的閃光點(diǎn)是什么。這些都是可以去學(xué)習(xí)的地方。

后來經(jīng)過自己漫長的自學(xué)，也經(jīng)過自己不斷的發(fā)掘和查問，我在這個工作中，從大家的身上都教給了很多的科學(xué)知識。有些科學(xué)知識可以用在我們的工作當(dāng)中，而有些科學(xué)知識卻是可以借助一生的。自學(xué)就是一件可以使人進(jìn)步的事情，也就是一件可以增添期望和期待的事情。只有懂提高自己，才存有穩(wěn)步獲得機(jī)會和可能將，所以不管如何，我堅(jiān)信自己都可以在未來的迷霧之中找出方向，踢一場可愛的勝仗!

不管怎么說，這三個月我工作非常充實(shí)，不僅要每日完成任務(wù)量，每日也要做出一些新突破，多學(xué)習(xí)一些，讓自己變得更強(qiáng)一點(diǎn)。未來轉(zhuǎn)正之后，我會重新樹立新的目標(biāo)，去爭取新的機(jī)會，一直往上走，一直努力下去。我也會珍惜工作當(dāng)中的分分秒秒，讓自己的工作更加的出色，不辜負(fù)公司對我的信任，不辜負(fù)公司的領(lǐng)導(dǎo)、同事們對我寄予的期待。

月度工作總結(jié) 篇2

7月5日，景德鎮(zhèn)市林業(yè)局召開局長辦公會議，分析總結(jié)了上半年工作，研究部署下一階段工作。

會議指出，景德鎮(zhèn)市林業(yè)各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)了時間過半、任務(wù)過半的“雙過半”目標(biāo)。一是國家森林城市創(chuàng)建取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展，獲得了省林業(yè)廳主要領(lǐng)導(dǎo)充分肯定，明確將該市創(chuàng)森工作納入明年全省創(chuàng)建計(jì)劃;二是林業(yè)地位和形象穩(wěn)步提升;三是林區(qū)治安和諧穩(wěn)定。具體表現(xiàn)在信訪案件與去年同期相比大幅下降，山林權(quán)屬糾紛趨于穩(wěn)定，無一起重大破壞森林資源案件發(fā)生;四是三防工作扎實(shí)有效，保障了森林資源持續(xù)增長;五是服務(wù)全市大局不遺余力。主動對接市重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目單位，加強(qiáng)溝通銜接，幫助用地單位依法、及時做好征占用林地報(bào)批工作;六是爭先創(chuàng)優(yōu)亮點(diǎn)紛呈，特別是實(shí)現(xiàn)了省級文明單位的新突破;七是黨風(fēng)廉政建設(shè)成效明顯。半年來未發(fā)生黨員干部違法違紀(jì)通報(bào)事件。

會議強(qiáng)調(diào)，下半年要再接再勵，確保實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)任務(wù)。一是全力以赴推進(jìn)國家森林城市創(chuàng)建。聚焦國家森林城市五大類40項(xiàng)評價指標(biāo)，逐條逐項(xiàng)查找差距，狠抓落實(shí)，奮力沖刺國家森林城市創(chuàng)建目標(biāo);二是精心組織抓連清。市、縣兩級共同發(fā)力，加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，按時保量優(yōu)質(zhì)圓滿完成此項(xiàng)任務(wù);三是一絲不茍抓市委、市政府工作落實(shí)。要認(rèn)真對照任務(wù)要求，主動擔(dān)當(dāng)、充分履職、積極配合，把各項(xiàng)任務(wù)落到具體行動中，全面服務(wù)好全市大局;四是不厭其煩抓改革。要持續(xù)跟進(jìn)浮梁縣林地流轉(zhuǎn)試點(diǎn)改革、大嶺墾殖場屬地管理改革、銀塢國有林場管理后序改革等三項(xiàng)改革，力爭改革出亮點(diǎn)、見典型、有實(shí)效;五是積極努力抓項(xiàng)目。要加大跑部進(jìn)廳力度，精心儲備契合景德鎮(zhèn)林業(yè)實(shí)際的各類項(xiàng)目，用項(xiàng)目帶動該市林業(yè)全方位發(fā)展;六是認(rèn)認(rèn)真真抓“三防”，保障森林資源安全有序;七是持之以恒抓作風(fēng)。牢固樹立四種意識、六種紀(jì)律，以兩條例、一準(zhǔn)則為抓手，時刻把紀(jì)律挺在前面，讓紀(jì)律嚴(yán)起來,讓規(guī)矩立起來,讓正氣樹起來，合力譜寫林業(yè)政治生態(tài)建設(shè)新篇章。

月度工作總結(jié) 篇3

近期工作總結(jié)-楊晶

來到十六里河工作已經(jīng)有一段時間了，剛開始時只覺得自己是個幫忙的，不過是過來幫忙做一次活動，園長知道做活動的順序我的任務(wù)也就完成了！慢慢的，我改變了自己的心態(tài)，我在想：自己就是一棵野草，在哪里都是生長，長的好與壞是自己的抉擇，于是我的心態(tài)沉穩(wěn)了，內(nèi)心的想法也不在是出于幫忙狀態(tài)！既然來了，那就盡自己最大的努力吧！ 我也一直都在思考，為什么這面的幼兒園老師們都死氣沉沉的，大家都在為著那幾十幾百元的工資計(jì)較個不停呢？難道在他們的`內(nèi)心深處真的不愿意發(fā)展不愿意走出去嗎？經(jīng)過一段時間的了解，我才發(fā)現(xiàn)他們也希望自己走出去，也希望自己被別人重視，但是他們心灰意冷了，他們覺得反正領(lǐng)導(dǎo)都那么想了，自己也就無所謂了！我開始嘗試著去改變大家的想法，似乎這種懈怠與懶散早已經(jīng)根深蒂固了，想改變真的很難！于是我開始收拾衛(wèi)生，幼兒園缺床我主動當(dāng)起了“修理工”，幼兒園陽臺的衛(wèi)生臟亂，我主動選擇了“清理工”，幼兒園賣垃圾，我主動把自己變成了“收破爛”的人，一邊收拾著一邊觀察著老師們的變化，同時也主動的幫老師們解決一些問題，比如班級缺少的物品及時補(bǔ)充，比如班級里的調(diào)皮孩子我主動幫忙帶，比如老師的教研我主動幫助修改和整理，甚至在老師的著裝及工作懶散方面實(shí)施了“常提醒嚴(yán)格抓”的措施！三個星期過去了，老師們開始了改變，從剛開始的不服氣變成了班級的課程有教師指導(dǎo)，變成了積極學(xué)習(xí)，主動詢問，雖然只是一個開始，也許大家還會有抱怨和不服氣，但是我相信，大家有這份上進(jìn)的心，有這份團(tuán)結(jié)的力量，那么我還害怕什么呢？ 也許我在怕自己帶不出人來吧！要知道帶人是一件很難的事情，更何況自己的心態(tài)有時候也很急躁，甚至有時候都不知道怎么去與人家溝通。。。。。也許我可以慢慢的去學(xué)習(xí)與人溝通，但是書到用時方恨少，難以言表的無奈??！ 通過近期的工作，我發(fā)現(xiàn)自己在財(cái)務(wù)這方面還欠缺很多，似乎一點(diǎn)都不懂財(cái)務(wù)的事情，這個還真得好好的去學(xué)習(xí)呢！我希望經(jīng)過一段時間的鍛煉與學(xué)習(xí)，我能成長的更好！ ? ?

月度工作總結(jié) 篇4

x月份到麗璟花園物業(yè)管理處以來，我努力適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作崗位，虛心學(xué)習(xí)，認(rèn)真工作，履行職責(zé)，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作任務(wù)，下面將我所做的工作情況匯報(bào)如下：

一、自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力適應(yīng)工作

我是初次接觸物業(yè)管理工作，對綜合管理員的職責(zé)任務(wù)不甚了解，為了盡快適應(yīng)新的工作崗位和工作環(huán)境，我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法。一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗(yàn)。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實(shí)踐鍛煉，較快地進(jìn)入了工作情況。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，從不會到逐步會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)。

二、心系本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)

1、通過幾個月的調(diào)整及規(guī)范，將物業(yè)管理公司的各項(xiàng)管理制度，具體落實(shí)到每個崗位、每個時間段、每個責(zé)任人。強(qiáng)化勞動紀(jì)律，整頓工作態(tài)度，提高勞動效率。

2、接受無錫市凱龍物業(yè)公司對員工進(jìn)行物業(yè)管理專業(yè)知識培訓(xùn)，增強(qiáng)員工物業(yè)管理服務(wù)意識。強(qiáng)調(diào)物業(yè)管理的核心是以服務(wù)為主，在服務(wù)的基礎(chǔ)上體現(xiàn)管理價值，以達(dá)到社會效益、經(jīng)濟(jì)效益管理效益的同步增長的目的。

3、團(tuán)結(jié)同事，平易近人。機(jī)動靈活的處理各種日常事務(wù)，努力協(xié)調(diào)各部門的公共關(guān)系，積極配合凱龍物業(yè)公司的各項(xiàng)工作。虛心聽取意見，及時整改工作中的不足，完善管理。

4、加強(qiáng)管理區(qū)域控制、裝修控制、人員進(jìn)出管理。區(qū)域內(nèi)部設(shè)施設(shè)備管理等工作。充分展示麗璟花園的良好形象。

5、善于溝通，主動交流，與業(yè)主、客戶建立良好的`關(guān)系，積極處理各項(xiàng)業(yè)主投訴，想業(yè)主所想，急業(yè)主所難。

6、任勞任怨，勤奮工作，按時上班，犧牲自己的休息時間，勤查、勤看、勤指導(dǎo)，在每一個時間段，隨時關(guān)注員工的工作情況，體現(xiàn)人性化管理在企業(yè)中的重要性。

三、存在的不足

由于工作實(shí)踐比較少，缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，20xx年的工作存在以下不足：

1、性格急促，工作方法不夠靈活。

2、初次接觸物業(yè)管理工作，個人考慮問題還不夠完善、全面。在今后的工作中，一定虛心請教，取長補(bǔ)短，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取。

小區(qū)物業(yè)工程部月度工作總結(jié)x月份我處在公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的支持與幫助、同事的齊心協(xié)力的奮斗下，按照公司的要求、部署，較好地完成了部門的職能工作。通過一月來的學(xué)習(xí)與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將物業(yè)管理處一個月來的工作情況總結(jié)如下：

一、管理處的日常管理工作

自公司進(jìn)行“三定”和分管理處，形成各施其職，各負(fù)其責(zé)后，對我處來說是一個全新的工作領(lǐng)域。xxx管理處是公司住宅小區(qū)物業(yè)服務(wù)形象的一個重要窗口部門，是總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)下的一個日常維護(hù)、管理、服務(wù)機(jī)構(gòu)，推動各項(xiàng)工作朝著公司既定目標(biāo)前進(jìn)的一保障部門。管理處的工作主要有日常投訴處理、收費(fèi)租賃、基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備維修維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護(hù)、水電維護(hù)、安全保衛(wèi)。有文稿處理、檔案管理、文稿報(bào)批轉(zhuǎn)、會議安排、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、上級部門檢查及外來單位參觀、指導(dǎo)的迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，強(qiáng)化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。

二、日常投訴處理維護(hù)工作

1、處理投訴方面。全月共接待處理投訴1432起，已處理完成1420起，正在處理12起，處理率達(dá)99%。其中水電投訴報(bào)修647起，房屋維修491起，防盜門及單元門報(bào)修130起，投訴164起。

全月投訴主要集中在1、2、10、16#樓頂層住戶房屋漏水，2、7#樓業(yè)主對3#樓工地施工噪音擾民的投訴，14#樓業(yè)主對酒店客房晚上的麻將和屋面沒有屋頂花園的投訴。16、17#樓業(yè)主對酒店的油煙、噪音，18#樓對幼兒園噪音、廚房的油煙投訴。其中大多已處理好，但18#樓的業(yè)主反映幼兒園的油煙、噪音依然存在，經(jīng)過與幼兒園負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)后，將廚房改移位后，已得到明顯的改善。

2、收費(fèi)工作工作。全月收費(fèi)工作完成得較好，除了小部分業(yè)主有原因拒交費(fèi)用以及空置物業(yè)外，應(yīng)收的各項(xiàng)費(fèi)用都已收回。租賃工作也按質(zhì)按量地完成，能限度地利用資源，盡量盤活資金，為公司創(chuàng)收。

3、日常維護(hù)。今月按照公司月初公司制定的工作計(jì)劃，順利地完成xxx、新興苑、翠竹苑、香洲苑、大本營等基礎(chǔ)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)和環(huán)境衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護(hù)工作。

4、環(huán)境衛(wèi)生。在維護(hù)園林綠化、清潔衛(wèi)生方面，不斷地完善、改變管理方法，盡量地做到園林綠化完好、清潔衛(wèi)生整潔，全月轄區(qū)內(nèi)未出現(xiàn)綠化蟲害、花草樹木未出現(xiàn)死亡和疫情現(xiàn)象，給轄區(qū)住戶營造了一個舒適、溫馨的家園?！?，我處為公司獲得了鶴城區(qū)愛衛(wèi)先進(jìn)單位稱號。

5、水電維護(hù)。主要對轄區(qū)內(nèi)的xxx、香洲苑、新興苑、翠竹苑、集團(tuán)公司總部、湖天花園、生資倉庫等35棟房屋的水電維護(hù)及日常管理工作;全月水電月平均損耗率分別在

2.2---2.8%，嚴(yán)格控制在允許范圍內(nèi);轄區(qū)的4個配電房，5臺電梯，兩臺高層加壓泵及消防一體的配套設(shè)施運(yùn)作正常，無安全事故發(fā)生。

6、裝修管理。按照月初的工作部署和計(jì)劃，今月裝修管理工作已逐步進(jìn)入正規(guī)軌道，實(shí)施了公司統(tǒng)一編制新的裝修服務(wù)協(xié)議及管理規(guī)定，合理的堵住以前未完善的裝修管理漏洞，并實(shí)行每日必須到裝修戶現(xiàn)場巡視登記制，做到發(fā)現(xiàn)問題及時及時處理，違規(guī)裝修現(xiàn)象已明顯減少、下降，未出現(xiàn)因違規(guī)而引起的安全事故和大的投訴。

月度工作總結(jié) 篇5

今年，是本人在參加財(cái)務(wù)工作的第二年。按說，我們每個追求進(jìn)步的人，免不了會在年終歲首對自己進(jìn)行一番盤點(diǎn)。這也是對自己的一種鞭策吧。在一年的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助指導(dǎo)下，通過自身的努力，無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到進(jìn)一步提高，并取得了一定的工作成績，本人能夠遵紀(jì)守法、認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力鉆研、扎實(shí)工作，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，在財(cái)務(wù)崗位上發(fā)揮了應(yīng)有的作用。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，現(xiàn)將__年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。

今年的財(cái)務(wù)會計(jì)工作總結(jié)可以分以下三個方面

一、加強(qiáng)財(cái)務(wù)會計(jì)工作學(xué)習(xí)，注重提升個人修養(yǎng)。

一是通過雜志報(bào)刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南，積極參加政治學(xué)習(xí)，遵守勞動紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同志，熱愛集體，服從分配，對后勤工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在工作中努力求真、求實(shí)、求新。以積極熱情的心態(tài)去完成園里安排的各項(xiàng)工作。積極參加園內(nèi)各項(xiàng)活動，做好各項(xiàng)工作，積極要求進(jìn)步加強(qiáng)政治思想和品德修養(yǎng)。

二是認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)、廉政方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺按照國家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事。

三是努力鉆研業(yè)務(wù)知識，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，嚴(yán)格按照胡錦濤同志提出的“勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、樂于奉獻(xiàn)”的要求，堅(jiān)持“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則;始終把增強(qiáng)服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ);始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作;四是不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅(jiān)持學(xué)以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。

二、愛崗敬業(yè)、扎實(shí)財(cái)務(wù)會計(jì)工作、不怕困難、勇挑重?fù)?dān)，熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

1、任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)。由于教育系統(tǒng)財(cái)務(wù)規(guī)范化整改工作，財(cái)務(wù)工作的力度和難度都有所加大。除了完成報(bào)賬工作，本人還同時兼顧園里的后勤工作及其他業(yè)務(wù)。為了能按質(zhì)按量完成各項(xiàng)任務(wù)，本人不計(jì)較個人得失，不講報(bào)酬，犧牲個人利益，經(jīng)常加班加點(diǎn)進(jìn)行工作。在工作中發(fā)揚(yáng)樂于吃苦、甘于奉獻(xiàn)的精神，對待各項(xiàng)工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責(zé)。在完成報(bào)賬任務(wù)的同時，兼顧后勤工作，出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、顧全大局、服從安排、團(tuán)結(jié)協(xié)作。今年，根據(jù)園內(nèi)的工作安排，本人從原來的記賬崗位上調(diào)整到報(bào)賬崗位上。在崗位變動的過程中，本人能顧全大局、服從安排，虛心向有經(jīng)驗(yàn)的同志學(xué)習(xí)，認(rèn)真探索，總結(jié)方法，增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識，掌握業(yè)務(wù)技能，并能團(tuán)結(jié)同志，加強(qiáng)協(xié)作，很快適應(yīng)了新的工作崗位，熟悉了報(bào)賬業(yè)務(wù)，與全員同志一起做好財(cái)務(wù)審核和監(jiān)督工作。

三、遵紀(jì)守法、廉潔自律，樹立起財(cái)務(wù)會計(jì)工作者的良好形象。

本人作為教育系統(tǒng)的一名財(cái)務(wù)工作者，具有雙重身份。因此，在平時的工作中，既以一名人民教師的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，學(xué)習(xí)和掌握與幼兒教育有關(guān)的教育教學(xué)知識，做到教學(xué)相長，為人師表。又以一名財(cái)會人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)道德教育和建設(shè)，熟悉財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計(jì)制度，樹立了幼教教育工作人民教師和財(cái)務(wù)工作者的良好形象。

四、努力學(xué)習(xí)，增強(qiáng)業(yè)務(wù)知識，提高財(cái)務(wù)會計(jì)工作能力。

為了能夠適應(yīng)建設(shè)現(xiàn)代化文明幼兒園和實(shí)現(xiàn)我園會計(jì)電算化的目標(biāo)，__年，本人能夠根據(jù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)安排并充分利用業(yè)余時間，加強(qiáng)對財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)會計(jì)電算化知識和財(cái)務(wù)軟件的運(yùn)用，掌握了電算化技能，提高了實(shí)際動手操作能力;通過會計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求，使自身的會計(jì)業(yè)務(wù)知識和水平得到了更新和提高，適應(yīng)了現(xiàn)在的工作要求，并為將來的工作做好準(zhǔn)備。

月度工作總結(jié) 篇6

本月我部在認(rèn)真總結(jié)上半年工作和思考下半年工作計(jì)劃的同時，全力以赴確保“國資委專項(xiàng)審計(jì)”、“董事會組織、協(xié)調(diào)和接待工作”、“辦公樓租賃方案”、“崗位招聘”、“新辦公樓裝璜設(shè)計(jì)投標(biāo)”“新辦公樓租賃地點(diǎn)的比選”等重要工作順利完成，通過我部一直來堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，強(qiáng)化主動性與執(zhí)行力，目前部門內(nèi)部職責(zé)清晰、溝通順暢、團(tuán)結(jié)一心，各項(xiàng)工作進(jìn)展順利，完成較好?，F(xiàn)將九月份各項(xiàng)工作總結(jié)如下：

(一)人事工作

1.按照集團(tuán)批準(zhǔn)的____年海天編制規(guī)劃，全面展開各招聘崗位的招聘工作，重點(diǎn)跟進(jìn)“行政主管、企管部經(jīng)理、企管專員(審計(jì))”三個崗位的招聘工作;本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補(bǔ)充了新鮮血液;

2.策劃組織全員參加的專題培訓(xùn)、基層經(jīng)理參加的新任主管培訓(xùn)、部門經(jīng)理參加的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn);落實(shí)全員壓力管理培訓(xùn)及非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)，批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

3.完成中層干部續(xù)聘前各項(xiàng)工作與360度考核結(jié)合;

4.編制____年海天公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書;

5.完成8月績效考核評定工作，以及6月人力資源動態(tài)報(bào)告;

6.完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作;

(二)行政管理

1.做好日常行政管理、行政協(xié)調(diào)、后勤保障、信息平臺公文流轉(zhuǎn)等工作;

2.迎接國資委審計(jì)組進(jìn)駐海天公司協(xié)調(diào)、接待及薪酬解釋方面的工作;

3.完成公司一屆五次董事會組織協(xié)調(diào)和接待工作，并提交董事會會務(wù)組織工作報(bào)告;

4.確定辦公樓租賃方案，支付國際航運(yùn)大廈保證金，全力跟進(jìn)租賃合同的審核和談判，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達(dá)成初步意向，租賃合同已報(bào)集團(tuán)公司審核同意并具出書面意見;

5.新辦公樓設(shè)計(jì)招標(biāo)，最終從三家投標(biāo)裝修設(shè)計(jì)公司確定dms為入圍者，修改辦公樓設(shè)計(jì)方案;

6.與浦東政府落實(shí)5號地文件審批進(jìn)度，跟進(jìn)蓋辦公樓地點(diǎn)的選址;

7.完成新車購買和拍牌相關(guān)手續(xù);

8.《人事行政手冊》相關(guān)制度進(jìn)一步修訂完善，并上信息平臺報(bào)批;

9.上報(bào)8月份中國航油集團(tuán)海天公司任務(wù)分解表完成情況;

10.參加季度經(jīng)營分析會，匯報(bào)人事行政部第二季度工作;

11.完成第二季度預(yù)算差異分析及第三季度預(yù)算分解，并且將第三季度部門預(yù)算分解到費(fèi)用管控者;

12.六月份員工考勤報(bào)表、分機(jī)話費(fèi)、辦公用品臺帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;

13.做好網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日常維護(hù)，保證安全、正常使用。

月度工作總結(jié) 篇7

分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理作為集團(tuán)總部派駐的財(cái)務(wù)責(zé)任人，他肩負(fù)著監(jiān)督和服務(wù)的重要職能。所謂監(jiān)督就是維護(hù)集團(tuán)公司的利益，監(jiān)督分公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作，調(diào)控各項(xiàng)費(fèi)用的合理支出，保證財(cái)務(wù)物資的安全;原創(chuàng)： 服務(wù)就是服務(wù)于分公司、服務(wù)于員工、服務(wù)于客戶以促進(jìn)分公司開拓市場、增收節(jié)支，從而謀取利潤最大化。

監(jiān)督與服務(wù)是統(tǒng)一的，監(jiān)督促進(jìn)服務(wù)，服務(wù)為了更好的監(jiān)督。我認(rèn)為：忠于職守、厲行監(jiān)督、誠信服務(wù)是做好分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理的基本要素。

忠于職守：財(cái)務(wù)經(jīng)理作為會計(jì)人員要忠于職守，忠實(shí)地執(zhí)行財(cái)務(wù)法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，勤于學(xué)習(xí)，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)與技能，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和職業(yè)道德。財(cái)務(wù)經(jīng)理作為部門負(fù)責(zé)人要忠于崗位，嚴(yán)格要求自己，做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。要善于與領(lǐng)導(dǎo)和員工溝通，做好總經(jīng)理的參謀，及時報(bào)告資金、費(fèi)用的發(fā)生情況，并主動作出預(yù)測，提出改進(jìn)意見供總經(jīng)理參考。同時對員工耐心解釋有關(guān)政策制度、保護(hù)他們的合理利益，解除他們的后顧之憂，激勵員工的工作熱情。定期組織學(xué)習(xí)新的政策制度，討論分公司財(cái)務(wù)運(yùn)作所存在的優(yōu)點(diǎn)與不足，并及時調(diào)整，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)彌補(bǔ)不足，完善財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范財(cái)務(wù)操作流程。我們杭州分公司的《財(cái)務(wù)管理及控制模式》、《應(yīng)收款管理規(guī)定》等一系列制度的推行，使得財(cái)務(wù)運(yùn)作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。

厲行監(jiān)督：會計(jì)監(jiān)督是財(cái)務(wù)經(jīng)理的重要職能，我們杭州分公司主要是從這幾個方面著手的：

⒈建立監(jiān)督機(jī)制：明確各職能部門的職責(zé)，制定相應(yīng)的制度，如應(yīng)收款的監(jiān)督，我們制定《應(yīng)收款管理規(guī)定》對貨款回籠的期限、流程、上繳的方法、責(zé)任人及獎懲有明確的規(guī)定。保證了貨款及時、安全的上繳。

⒉內(nèi)部牽制制度：財(cái)務(wù)人員的分工及各職能部門的協(xié)作，要分工明確并帶有互相制約性，從制度上來保證財(cái)產(chǎn)物資的安全，原創(chuàng)： 費(fèi)用支出的合理，對違規(guī)違紀(jì)的行為起到了預(yù)警作用。

⒊執(zhí)行制度要鐵面無私：不以個人的好惡而手輕手重，在制度面前人人平等，從而樹立起監(jiān)督責(zé)任人的權(quán)威。

誠信服務(wù)：財(cái)務(wù)經(jīng)理既是一個監(jiān)督人又是一個服務(wù)人，要樹立誠信服務(wù)的理念。杭州分公司在費(fèi)用支持與控制中采用法，即分公司的業(yè)務(wù)簽單按不同性質(zhì)的簽單分為三類：

類指業(yè)務(wù)量大、簽單多、到款及時，誠信好的訂單，在其費(fèi)用申請時要大膽給予支持。在某些環(huán)節(jié)上財(cái)務(wù)還可以主動與其進(jìn)行探討，或及時與總部相關(guān)部門預(yù)先取得聯(lián)系，全力配合業(yè)務(wù)員簽到大單。

類指業(yè)務(wù)量、簽單、收款均一般，且誠信程度也只一般的訂單，在費(fèi)用使用時，應(yīng)采用先申請后使用，先預(yù)算后安排資金。合理控制資金的流動和時間的流動。

類指那些業(yè)務(wù)量較小，誠信程度較差且收回時間較長的訂單，在審核其費(fèi)用時，要注意費(fèi)用單據(jù)的真實(shí)性和規(guī)范性并嚴(yán)格控制費(fèi)用的發(fā)生，報(bào)銷時采用與簽單量掛鉤控制的辦法。

人事周工作總結(jié)實(shí)用


分鐘很快，歲月也很快，這一階段的工作尾聲已經(jīng)悄悄的逼近。我們又要準(zhǔn)備寫總結(jié)了，寫總結(jié)的目的是為了讓我們查漏補(bǔ)缺，好的工作總結(jié)包括哪些板塊？因此，欄目特意整理了人事周工作總結(jié)實(shí)用，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事周工作總結(jié)(篇1)

1、招聘及試用員工跟蹤考評。今年累計(jì)招聘各崗位人員共計(jì) 名，其中包括 區(qū)域經(jīng)理 名、質(zhì)管經(jīng)理、銀行會計(jì)、美特融資主管、采購員、行政主管、人 力資源主管、pcb 布板人員各 名，生產(chǎn)技工 72 名。特別是進(jìn)入十月份后生產(chǎn) 任務(wù)突然加大，技工需求急劇增加至三十余人，我們想了很多辦法，采用了很多 手段及時補(bǔ)充 32 人，保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。 另外，我們采用多種方式對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時辭退了部分不合格人員。在 “寧缺勿濫”的思想指導(dǎo)下，既滿足了公司對各種人才的需求，又盡可能的降低了 公司的成本。

2、考核。今年 4 月份對 52 名車間員工，2 名服務(wù)維修人員進(jìn)行了崗級考評。通 過考核，明顯的看出員工的操作技能大大提高，不僅調(diào)動了員工的積極性，而且 提高了工作質(zhì)量和工作效率。 另外為穩(wěn)定、留住關(guān)鍵員工，我們制定了檢測人員的資格認(rèn)定方案并組織實(shí)施了 大口徑水表、普通水表、燃?xì)獗?、熱量表的資格認(rèn)定，對合格人員進(jìn)行了技術(shù)補(bǔ) 貼。

3、今年 4 月份對各部門 74 崗位進(jìn)行了普查。因營銷模式變化、人員工作變動 等， 我們對各部門的現(xiàn)有崗位、 人員配置及職責(zé)情況進(jìn)行了普查， 并完善形成 《崗 位說明書》，為員工招聘、培訓(xùn)提供了參考依據(jù)。

4、對各崗位進(jìn)行了薪酬調(diào)查與分析。我們通過中華英才網(wǎng)、各地工資指導(dǎo)價的 查詢、發(fā)調(diào)查問卷、了解相關(guān)行業(yè)的薪酬、查詢不同地區(qū)同行業(yè)的薪酬并通過 gdp 換算成當(dāng)?shù)氐男匠甑雀鞣N手段對各崗位進(jìn)行了薪資調(diào)查，并形成了《調(diào)查報(bào) 告》。通過了解市場薪資水平，為本公司的薪酬調(diào)整提供了參考依據(jù)。 另外，通過財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)出來的人工成本占總成本的比例超過 15%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過《xx 年濟(jì)南市工資指導(dǎo)價》中制造業(yè)人工成本占總成本的比例 7.4%，數(shù)據(jù)表明我公 司人工成本太高，在當(dāng)前工資水平大大低于市場水平的前提下，人浮于事的現(xiàn)象 比較嚴(yán)重。 由此得出， 若想進(jìn)行薪酬改革， 必須先對各部門的現(xiàn)有崗位進(jìn)行梳理， 裁掉不必要的崗位， 真正實(shí)現(xiàn)減員增效、 優(yōu)化配置。 在向公司領(lǐng)導(dǎo)提建議的同時， 對各部門的崗位進(jìn)行了分析，并形成《各部門崗位設(shè)置建議》，為領(lǐng)導(dǎo)提供了決 策依據(jù)。

5、制定薪酬體系改革的各種方案。如技術(shù)中心、行政管理類、制造分公司、服 務(wù)部的方案等。為了避免慣性思維，我充分調(diào)動各部門的積極性，與各部門商量 討論出適合各自部門的薪酬體系，并形成定稿。

6、做好員工工資的統(tǒng)計(jì)、審批發(fā)放、社保申報(bào)和繳納工作，辦理好員工的入職、 離職、調(diào)動、檔案管理、落戶等各項(xiàng)手續(xù)。想員工所想，急員工所急，做好各項(xiàng) 服務(wù)支持工作，解除員工的后顧之憂，讓他們更專心的做好本職工作。

20xx年,我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng), 給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對待20xx年的工作.目前所負(fù)責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計(jì)劃.

人事行政工作復(fù)雜, 目前部門已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎金分配表、月份就診表、 轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、 入職、 轉(zhuǎn)正、 離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾.

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。

做好每個周的`新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。

組織員工活動，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。

20xx年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合公司管理好部門人事行政工作，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

人事周工作總結(jié)(篇2)

一周時間已經(jīng)過去了，我較好的完成自己的各項(xiàng)任務(wù)?，F(xiàn)在將上個星期的工作情況總結(jié)如下：

一、以誠實(shí)的工作態(tài)度，嚴(yán)格要求自己，適應(yīng)辦公室工作特點(diǎn)

行政部作為公司主要的后勤工作地點(diǎn)，它的性質(zhì)也就決定了辦公室工作的繁雜性質(zhì)。但是，行政部的人也相對的比較少，我作為一個新人，能夠主動的去幫忙，遇到不懂的就去請教，積極的配合各位前輩，快速高效的完成各項(xiàng)工作。

在工作中，我努力從每一件事情上進(jìn)行總結(jié)，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質(zhì)量，因?yàn)樽约哼€是新人，在為人處事、工作經(jīng)驗(yàn)等方面經(jīng)驗(yàn)還不足，在平時工作和生活中，我都能夠做到虛心向同事學(xué)習(xí)、請教，學(xué)習(xí)他們的長處，反思自己不足，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。我時刻會提醒自己，要誠懇待人，態(tài)度端正，積極想辦法，無論大事小事，我都要盡能力去做到完美。在平時時刻要求自己，必須遵守勞動紀(jì)律、從注意清潔衛(wèi)生等小事做起，嚴(yán)格要求自己。以不求有功、但求無過信念，來對待所有事情。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)的力度，注重自身修養(yǎng)的提高

在中聯(lián)，企業(yè)文化相當(dāng)?shù)奶貏e，除去第一條的誠實(shí)，我最欣賞的就是：終身學(xué)習(xí)。而這一點(diǎn)正是我想要積極做到的。也因?yàn)檫@樣，我不斷的通過網(wǎng)絡(luò)、書籍等學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)的案例分析，利用下班時間學(xué)習(xí)語言知識，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和個人能力。工作中，雖然沒有什么特別大的貢獻(xiàn)，但是能夠配合同事完成各項(xiàng)指標(biāo)，從中學(xué)習(xí)，以便以后自己能夠更好的獨(dú)立完成工作。

另外，我也特別注重從工作中吸取教訓(xùn)，不斷的總結(jié)，認(rèn)真的學(xué)習(xí)寫作、人事相關(guān)的政策、檔案管理等相關(guān)的知識。也虛心向前輩請教，取長補(bǔ)短，增強(qiáng)自己的服務(wù)意識。希望能夠盡快的融入到xx這個大家庭中去。

三、堅(jiān)持做好每一項(xiàng)日常工作，快樂工作，自我肯定

1、出勤方面：每天都能提前至少三十分鐘到達(dá)辦公室，做好上班前的相關(guān)工作準(zhǔn)備，并能及時檢查各個辦公區(qū)域的清潔、設(shè)備的完好等，并更新好SPS，方便蔣花查詢。

2、紙張文檔、電子文檔的歸檔整理方面：在工作中，我注意對紙張資料的整理和保存，將有用的及時保存、歸檔，對于沒用的及時銷毀。因?yàn)楹芏辔淖中怨ぷ鞫际请娔X作業(yè)，所以我也在個人電腦中建立了工作資料檔案庫。并于每周星期五把工作過的資料集中整理，分類保存，以便今后查找。

人事周工作總結(jié)(篇3)

20xx年是不平凡的一年，是承上啟下的一年。公司發(fā)生了很多事情，有值得高興、值得期待的事，也有一些不愉快的事，不過在李總的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，我們度過每一道難關(guān)，克服每一個困難，懷著必勝的信念勇往直前。

回顧緊張而忙碌的20xx年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，同事的幫助下，我順利的完成了本年度的工作。為了今后更好的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、完善不足，本人就本年度的工作總結(jié)如下：

1、及時響應(yīng)各部門的電腦軟件、硬件、網(wǎng)絡(luò)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話、傳真、郵件的維護(hù)。盡可能的降低設(shè)備使用故障率，在其出現(xiàn)故障的時候，做到了能在當(dāng)時解決就當(dāng)時解決，不能當(dāng)時解決的也在最短的時間內(nèi)給予解決。業(yè)余時間加強(qiáng)自己對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，保證自己有能力解決工作中遇到的所有問題；

2、確保公司寬帶線路暢通，公司目前使用2條4M網(wǎng)通寬帶，一條業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)專用，保證日常業(yè)務(wù)運(yùn)作；另一條用于貿(mào)易公司和其他后勤服務(wù)部門。由于大風(fēng)大雨出現(xiàn)過幾次線路故障，都及時聯(lián)系寬帶線路負(fù)責(zé)人給予解決。

3、計(jì)算機(jī)機(jī)房維護(hù)，確保機(jī)房供電、溫度、濕度、防雷、防靜電、安全等都處于比較合理的狀態(tài)，保障服務(wù)器及相關(guān)設(shè)備、電話、傳真、郵件及相關(guān)設(shè)備都能正常穩(wěn)定的運(yùn)行。

4、確保光纖線路暢通，公司目前使用一條網(wǎng)通30M光纖（原電信10M光纖先暫停，節(jié)約開支），用于信息管理網(wǎng)、辦公自動化管理平臺、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、倉庫管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、官網(wǎng)正常運(yùn)行。其中有3次光纖故障，由于電信光纖線路損壞，出現(xiàn)斷網(wǎng)，信息部第一時間聯(lián)系電信相關(guān)負(fù)責(zé)人，緊急督促解決，為公司網(wǎng)站斷網(wǎng)時間爭取到最少，最大限度的不影響正常使用。

5、軟件維護(hù)，確保各個管理軟件、各個網(wǎng)站的正常使用，故障排除，功能更新等。特別是財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)和生產(chǎn)管理系統(tǒng)，時刻保持與財(cái)務(wù)和生產(chǎn)緊密聯(lián)系，出現(xiàn)故障和需求時，第一時間給予解決。

6、數(shù)據(jù)安全，服務(wù)器系統(tǒng)的日常數(shù)據(jù)安全維護(hù)，系統(tǒng)更新、漏洞修補(bǔ)、殺毒、更新、數(shù)據(jù)備份、安全保護(hù)。

7、公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情。

人事周工作總結(jié)(篇4)

現(xiàn)將一周工作總結(jié)如下：

一、期間主要學(xué)習(xí)

1、積極學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構(gòu)，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進(jìn)入角色，為以后開展人力部門相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。

2、平時多瀏覽公司網(wǎng)頁和公司產(chǎn)品，有助于為以后找到合適人選做準(zhǔn)備，由于剛來公司就面臨著審計(jì)人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計(jì)人員招聘時所需要工作內(nèi)容以及崗位職責(zé)。

3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴(yán)格要求自己，積極主動學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源方面知識，如經(jīng)常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等。

4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學(xué)到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經(jīng)歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠(yuǎn)，這更使得自己要加倍努力提高自己，爭取做一名適合公司需要的人力資源者。

二、開展工作

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多星期不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多星期開展的工作做一下梳理：

1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計(jì)招聘工作，于是開始了一邊學(xué)習(xí)一邊招聘審計(jì)，一周的時間里集中打電話安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計(jì)需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計(jì)到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計(jì)的招聘，自己從中也學(xué)到了不少網(wǎng)招的技巧。

2、員工關(guān)系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認(rèn)真謹(jǐn)慎的。入職以來辦理總經(jīng)理辦公室人員__的辭退工作，以及新員工勞動合同的簽訂辦理。

3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責(zé)制定梳理、培訓(xùn)簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。

三、即將工作

1、由于剛來面試時候上級領(lǐng)導(dǎo)就說想要開展培訓(xùn)工作，所以這也將是自己14年開展工作的重點(diǎn)，爭取把機(jī)關(guān)這邊人員培訓(xùn)工作搞起來，培訓(xùn)體系的建立是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，希望能在上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助下把這項(xiàng)工作開展好。

2、過了年之后_月份是招聘高峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計(jì)、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選。

四、總結(jié)

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別，自己做事風(fēng)格還處在原有公司單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過領(lǐng)導(dǎo)的指正，在慢慢改正學(xué)習(xí)中，希望通過公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助及自己的努力，能盡快轉(zhuǎn)正，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

人事周工作總結(jié)(篇5)

作為公司的人事這一年我為公司招聘到了x名新員工，大部分都已經(jīng)開始獨(dú)立的工作了，我也知道招聘新員工不是按照學(xué)歷或者單純的看能力，而是要看她適不適合我們需要招聘的工作崗位，若是其他的能力再好但工作需要的能力卻沒有只會浪費(fèi)大家的時間和精力，在這一點(diǎn)上我覺得自己是做的很不錯的。

這一年有x名員工的合同到期，有的員工選擇了不續(xù)簽，續(xù)簽合同的員工我按照要求跟他們簽訂了無期限的合同，很好的完成了續(xù)簽合同這一個方面的工作。今年也組織了公司的新老員工進(jìn)行了幾次培訓(xùn)，讓他們能夠更好的工作，更加的了解公司的一些知識和規(guī)定。這一年我也很好的完成了每一個月的出勤登記，按照員工的實(shí)際出勤計(jì)算工資，全年沒有出現(xiàn)過一次錯誤。

我對自己的表現(xiàn)還是比較的滿意的，相比于之前自己也是有了進(jìn)步的。我并不害怕自己在工作上出現(xiàn)錯誤，我能夠承擔(dān)自己犯錯的后果，我只怕自己沒有進(jìn)步。雖然犯錯的代價很高，但在犯錯之后自己是能夠有進(jìn)步的。自己這一年既沒有犯錯但工作能力又有了進(jìn)步，我是感到非常的高興的。但我心里也非常的清楚自己是還有進(jìn)步的空間了，所以之后還需要繼續(xù)加油。

這一年我時刻遵守公司的規(guī)章制度，用公司的制度來規(guī)范自己的言行，努力的做到不觸犯公司的紀(jì)律，在這一點(diǎn)上我的表現(xiàn)是很值得表揚(yáng)的。今年我也學(xué)到了很多工作方面的新的知識，也有了比較大的進(jìn)步。在新的一年，我會繼續(xù)保持著現(xiàn)在這樣的工作態(tài)度，勤奮努力的工作，讓自己這一年沒有做好的工作在來年做得更好。我也知道自己是還有進(jìn)步的空間的，所以自己是必須要繼續(xù)的努力的，這樣才能夠一直不斷的進(jìn)步。

今年的成績已經(jīng)是過去的事情了，我要做的就是讓我下一年能夠有更好的工作成績。我相信自己是還有很大的潛力的，也能夠把工作做得更好。這一年非常的感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作上給予我的幫助，謝謝大家！

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人事周工作總結(jié)(篇6)

一、入職、離職工作

二、在職人員編制

生產(chǎn)車間人員76人 辦公室人員43人 總?cè)藬?shù)119人

三、關(guān)于人員招聘

1、 每日刷新招聘網(wǎng)站上的招聘信息，查看簡歷有合適者致電通知其面議。

2、 本周先后通過各個不同渠道前來面試的為12人，其中儲備有2人，實(shí)際錄用的4人，至今為止在職的為2人。

3、__月20號，在文理學(xué)院招聘會上共收到簡歷八份。

四、 同步更新及日常工作

1. 花名冊、考勤表、通訊錄。

2. 每日為辦公室人員、車間辦公室人員及管理人員進(jìn)行考勤; 每日生產(chǎn)趨勢圖的跟進(jìn) ;每日加班餐劵發(fā)放。

3. 公司人員的入職登記及離職辦理等相關(guān)手續(xù)。

4. 及時做好檔案資料的收集、整理、歸檔。

5. .接待應(yīng)聘人員。

6.__月工資的復(fù)核。

7. 人數(shù)及產(chǎn)量報(bào)表的統(tǒng)計(jì)。

五、 關(guān)于勞動合同的簽訂

周五對新入職員工簽訂了勞動合同，現(xiàn)今還有__月20號焊接的一名新入職員工還未簽訂勞動合同的簽訂，將在11.25(周五)簽訂。

六、九陽文件

本周__月17號、__月20號 九陽共發(fā)放文件12份：其中標(biāo)準(zhǔn)6份，圖紙6份 回收圖紙1份，標(biāo)準(zhǔn)2份。

七、總結(jié)

駕馭命運(yùn)的舵是奮斗。不抱有一絲幻想，不放棄一點(diǎn)機(jī)會，不停止一日努力。

人事周工作總結(jié)(篇7)

本周是一個忙碌而又充實(shí)的一周，人事部門在各項(xiàng)工作上取得了令人滿意的成績。在過去的七天里，我們團(tuán)隊(duì)緊密合作，高效執(zhí)行，積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，為公司的發(fā)展和員工的福利建設(shè)做出了積極的努力和貢獻(xiàn)。

首先，我們本周在招聘方面取得了顯著的突破。在過去的一周里，人事部門收到了大量的求職申請，我們的招聘團(tuán)隊(duì)仔細(xì)篩選簡歷，并與有潛力的候選人進(jìn)行面試和評估。經(jīng)過多輪甄選，我們最終成功聘請了幾位優(yōu)秀的員工，他們的加入將有助于公司的進(jìn)一步發(fā)展。除此之外，我們還有一個非常成功的校園招聘活動，與幾所知名大學(xué)建立了合作關(guān)系，吸引了一批優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生加入我們的團(tuán)隊(duì)。

其次，我們本周在培訓(xùn)和發(fā)展方面也取得了一些重要進(jìn)展。我們安排了多項(xiàng)培訓(xùn)課程，旨在提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。培訓(xùn)內(nèi)容包括新員工入職培訓(xùn)、項(xiàng)目管理培訓(xùn)和溝通技巧培訓(xùn)等。通過這些培訓(xùn)，我們希望提高員工的綜合素質(zhì)和能力，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

此外，我們還重視員工的福利和關(guān)懷工作，本周我們組織了一次團(tuán)建活動，為員工提供一個放松身心的機(jī)會。在這次活動中，大家積極參與各種游戲和互動，增進(jìn)了互相之間的了解和友誼。同時，我們也發(fā)放了一些福利和獎勵，以表彰那些在工作中做出突出貢獻(xiàn)的員工，激勵他們繼續(xù)努力工作。

在工作流程上，我們通過引入一些新的工具和技術(shù)，提高了工作效率和準(zhǔn)確性。我們采用了一套新的人事管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了對員工信息的集中管理和自動化處理。此外，我們還開展了一次全員培訓(xùn)，教授員工如何使用新系統(tǒng)，并在日常工作中應(yīng)用相關(guān)功能。這些改進(jìn)措施不僅節(jié)省了時間和成本，還有效提升了工作質(zhì)量。

總的來說，本周人事部門工作有條不紊，取得了顯著的成績。我們招聘了一批優(yōu)秀的員工，提升了人員素質(zhì)；開展了一系列的培訓(xùn)活動，提高了員工能力和素質(zhì)；組織了團(tuán)建活動，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力；引入了新的工具和技術(shù)，提高了工作效率。下周，我們將繼續(xù)努力，繼續(xù)優(yōu)化人事管理工作，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

調(diào)度個人工作總結(jié)實(shí)用


時光總是太匆匆，繁忙的上階段工作剛剛結(jié)束，新的工作馬上就要到來了，是時候認(rèn)真總結(jié)這段時間的工作了，總結(jié)能夠讓我們在今后的工作中揚(yáng)長避短，將工作做得更完美，那么我們需要什么才能寫好這篇總結(jié)？考慮到你的需求，小編特意整理了“調(diào)度個人工作總結(jié)實(shí)用”，歡迎你參考，希望對你有所助益！

調(diào)度個人工作總結(jié) 篇1

貢嘎縣農(nóng)村實(shí)驗(yàn)中學(xué)漢語文教研組2014年

上學(xué)期工作計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想

以義務(wù)教育《語文課程標(biāo)準(zhǔn)》為指導(dǎo)，掌握新課程標(biāo)準(zhǔn)的基本理念，明確語文新課程的總體目標(biāo)和途徑，進(jìn)一步推進(jìn)初中語文新課程改革，努力轉(zhuǎn)變教育教學(xué)觀念。全面貫徹落實(shí)學(xué)校教育教學(xué)工作計(jì)劃，積極實(shí)施新課程改革，開展教改實(shí)驗(yàn)，加強(qiáng)課堂教學(xué)研究，按照教務(wù)處要求開展集體備課并將集體備課真正的落到實(shí)處，加強(qiáng)對新教材的學(xué)習(xí)和研究，深入課堂、及時調(diào)研、適時反思和總結(jié)，切實(shí)提高語文教師的素質(zhì)，提升教育教學(xué)的質(zhì)量，確保語文教師教學(xué)水平、學(xué)生語文成績上新臺階。在全校師生中繼續(xù)開展讀書活動，讓經(jīng)典文學(xué)走進(jìn)我們的生活，營造積極向上、健康文明的校園文化氛圍。

二、工作目標(biāo)

1、以課文為有效載體，以訓(xùn)練學(xué)生的閱讀能力為主線，階段性地逐步提高學(xué)生語文學(xué)科的聽、說、讀、寫四種能力，從而培養(yǎng)學(xué)生具有綜合學(xué)習(xí)的意識和能力。

2、在繼續(xù)訓(xùn)練并培養(yǎng)學(xué)生認(rèn)讀、感知能力的同時，側(cè)重訓(xùn)練培養(yǎng)學(xué)生的理解能力和歸納能力，為提高學(xué)生分析問題的能力作好過渡和銜接。

3、充分考慮現(xiàn)代信息技術(shù)與語文課程的整合，將現(xiàn)代

信息技術(shù)引入語文課程，為學(xué)生營造主動、自主、生動活潑的學(xué)習(xí)語文的環(huán)境。

4、進(jìn)一步提高學(xué)生的語文素養(yǎng)，使學(xué)生具有較強(qiáng)的語文應(yīng)用能力和一定的審美能力、探究能力，形成良好的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，為終身學(xué)習(xí)和有個性的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

5、認(rèn)真搞好教學(xué)研究，爭取在研究性學(xué)習(xí)、校本課程開發(fā)方面取得突破性進(jìn)展，形成特色，從而不斷提高教師的教科研水平。

6、細(xì)化、優(yōu)化各項(xiàng)常規(guī)工作，發(fā)揮教研組每位教師的主觀能動性，有序、有效、積極的開展各項(xiàng)語文教學(xué)活動。

7、注重骨干培養(yǎng)和帶教工作，提升組員整體素質(zhì)。進(jìn)一步規(guī)范教學(xué)行為，提高教學(xué)質(zhì)量。以學(xué)校教學(xué)工作檢查為契機(jī)，營造教研氛圍。

8、繼續(xù)強(qiáng)化協(xié)作精神，創(chuàng)建團(tuán)結(jié)、和諧，充滿創(chuàng)新與活力的優(yōu)秀教研組，出色完成學(xué)校各項(xiàng)工作。

三、重點(diǎn)工作(中心工作)1．以課堂為主陣地，合理、科學(xué)、有效地安排課堂的40分鐘時間，向課堂要質(zhì)量，要成效，提高課堂單位時間的使用率。2．進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)語文教研組閱卷等相關(guān)的制度建設(shè)，增強(qiáng)責(zé)任心，真正提高教師的責(zé)任意識。3．繼續(xù)堅(jiān)持各個年級的月考制度，嚴(yán)格出題程序和閱卷分工，真正突出月考的實(shí)效性。4．加大教研組的校本培訓(xùn)工作，提高教研組自培的能力。

四、具體措施：

(一)認(rèn)真學(xué)好理論，不斷更新觀念

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育教學(xué)理論和新的《課程標(biāo)準(zhǔn)》，通讀一、二本理論專著。要圍繞“減負(fù)”、“素質(zhì)教育”、“創(chuàng)新教育”等熱點(diǎn)問題，結(jié)合語文教學(xué)實(shí)踐，通過專題學(xué)習(xí)和討論，提高自身的理論素養(yǎng)，更新教育教學(xué)觀念，樹立正確的教育觀和學(xué)生觀。

2、每位語文老師至少要訂閱一份語文報(bào)刊。語文教師要堅(jiān)持通讀二、三種語文教學(xué)研究刊物，及時了解語文教學(xué)的動態(tài)和語文教改趨勢，開拓視野拓寬語文改革思路；同時，結(jié)合自己的教學(xué)實(shí)踐，吸收并消化他人的先進(jìn)的教育經(jīng)驗(yàn)，不斷練好自身的語文教學(xué)“內(nèi)功”，從而更好地適應(yīng)素質(zhì)教育對語文教師所提出的更高的要求。

（二）增強(qiáng)創(chuàng)新意識，激發(fā)創(chuàng)造能力

1、加強(qiáng)知識創(chuàng)新。要研究新課程改革的方向和目標(biāo)，切實(shí)落實(shí)課改精神，組織初

一、初二新課程的觀摩課，加強(qiáng)在教學(xué)過程中的探討和研究。

2、注重方法創(chuàng)新。a.結(jié)合本學(xué)科特點(diǎn)，在初

一、初

二、初三年級切實(shí)實(shí)行教案改革，讓每一節(jié)課都有知識梳理、基礎(chǔ)過關(guān)練習(xí)和能力訓(xùn)練三個部分組成的講義。b.加強(qiáng)課堂教學(xué)研討，尋求教學(xué)方法的創(chuàng)新。

（三）加強(qiáng)常規(guī)管理，提高教學(xué)質(zhì)量

1、強(qiáng)化教學(xué)常規(guī)管理。全面落實(shí)課程計(jì)劃，嚴(yán)格按課表上課，按教學(xué)進(jìn)度，備課內(nèi)容上課，提前進(jìn)課堂，準(zhǔn)時下課，每天按時批改學(xué)生的作業(yè)。每月一次檢查全部的備課。每月檢查學(xué)生作業(yè)一次。

2、搞好教學(xué)質(zhì)量檢測。每一位教師都要樹立質(zhì)量為主的思想，繼續(xù)做好培優(yōu)輔差工作，并在效率上下苦功夫，花巧功夫。本學(xué)期，語文將進(jìn)行不同形式的月考，分年級的單科調(diào)研，有后進(jìn)生跟蹤調(diào)研，有閱讀能力，現(xiàn)場作文比賽等。在調(diào)研后要認(rèn)真做好質(zhì)量分析。根據(jù)語文學(xué)科平時考查、期末考試及市抽測的班級合格率、優(yōu)秀率在年級組的名次進(jìn)行考核。

（四）開展校本教研，服務(wù)課堂教學(xué)

1、加強(qiáng)課堂教學(xué)研討。要把抓課堂質(zhì)量作為教學(xué)工作的重中之重。組織學(xué)習(xí)課堂教學(xué)的基本理論和要求，形成新授課、復(fù)習(xí)課、評講課以及新課程的具有范中特色的教學(xué)模式；做到加大聽課密度，統(tǒng)籌安排好備課組互聽課、教研組觀摩課、賽課互相學(xué)習(xí)課等聽課評課活動，讓教師在聽課中相互學(xué)習(xí)，共同提高。

2、切實(shí)做好集體備課工作。規(guī)范教學(xué)過程的管理，抓實(shí)抓細(xì)每個流程。實(shí)實(shí)在在地抓好備課和集體備課工作，保證集體備課“三定”（定地點(diǎn)、定時間、定檢查）“三統(tǒng)一”（即“統(tǒng)一進(jìn)度、統(tǒng)一初案、統(tǒng)一練習(xí)”），強(qiáng)化組內(nèi)教學(xué)研討，要保證教學(xué)資源組內(nèi)完全共享；進(jìn)一步強(qiáng)化電教工作，尋找多媒體教學(xué)和傳統(tǒng)教學(xué)方法的最佳結(jié)合點(diǎn)；加強(qiáng)集體備課，協(xié)調(diào)研討的力度，保證組內(nèi)成員人人有成績，嚴(yán)格落實(shí)學(xué)校關(guān)于集體備課的備課組長負(fù)責(zé)制、蹲點(diǎn)干部問責(zé)制和組內(nèi)成員捆綁制，向團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)要質(zhì)量。

3、講求練習(xí)質(zhì)量。a.要真正做到“四精四必”，在下水的基礎(chǔ)上選題，在教師監(jiān)督下訓(xùn)練，在詳細(xì)統(tǒng)計(jì)后講評；b.初三年級要繼續(xù)深入研究復(fù)習(xí)課的模式，提高訓(xùn)練和講評的針對性。c.初

一、初二年級新授課教案要在基礎(chǔ)知識和能力訓(xùn)練的結(jié)合上下功夫，要研究新課程改革的方向，真正實(shí)現(xiàn)學(xué)生語文能力的提高。

4、重視補(bǔ)差工作。要做好“補(bǔ)差輔導(dǎo)工程”，從初一開始就要想方設(shè)法采用不同形式搞好補(bǔ)差工作，要達(dá)到一年內(nèi)初

一、初

二、初三每班有１５、１０、５個同學(xué)有明顯的穩(wěn)定的進(jìn)步的目標(biāo)；開展一幫一學(xué)習(xí)助困活動，在同學(xué)們中形成一個互幫互助的氛圍；重視對補(bǔ)差對象的學(xué)習(xí)習(xí)慣的管理，指導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成積累的習(xí)慣；重視學(xué)生語文學(xué)習(xí)興趣的培養(yǎng)，消除學(xué)生的畏懼心理和語文學(xué)習(xí)的消極心理；重視學(xué)習(xí)篇二：漢語教研組計(jì)劃(2013-2014第二學(xué)期)漢語教研組活動計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想

以學(xué)校和教導(dǎo)處工作計(jì)劃為指導(dǎo)，圍繞進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和效率為中心，大力推進(jìn)課程改革，切實(shí)轉(zhuǎn)變教育觀念，增強(qiáng)教師的能力和水平；開展集體備課，加強(qiáng)對新教材的培訓(xùn)、研究；深入課堂，及時調(diào)研，關(guān)注常態(tài)漢語教學(xué)，適時反思和總結(jié)，進(jìn)一步提高漢語教學(xué)質(zhì)量。

二、主要工作思路

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變教育觀念

在教學(xué)過程中必須加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。全體漢語教師應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新課程理論，逐步摸索出適應(yīng)新教材，重視學(xué)法指導(dǎo)。倡導(dǎo)學(xué)生主動參與，樂于探究的教學(xué)方法。

2、推行“三案·六環(huán)節(jié)”教學(xué)模式，規(guī)范教學(xué)過程，提高課堂效率 組織本組教師認(rèn)真學(xué)習(xí)教學(xué)常規(guī)，規(guī)范教學(xué)過程。抓好“備課”、“上課”、“課后練習(xí)”等主要環(huán)節(jié)。集體備課，優(yōu)化組合，注重課堂效率，培養(yǎng)學(xué)生樂思、善思的學(xué)習(xí)習(xí)慣。

三、主要工作

（一）加強(qiáng)教研常規(guī)管理，進(jìn)一步形成漢語教學(xué)的研究氛圍

1、針對教學(xué)中存在的問題重點(diǎn)研究，比如怎樣把握新教材，新教材的單元安排體系怎樣與教學(xué)進(jìn)度統(tǒng)一起來，怎樣對學(xué)生進(jìn)行漢語言基礎(chǔ)知識的教學(xué)，怎樣利用現(xiàn)有資源運(yùn)用現(xiàn)代化手段教學(xué)等。

2、開設(shè)組內(nèi)教研課，通過年級內(nèi)、漢語組內(nèi)、校內(nèi)的互聽互學(xué)，通過匯報(bào)課、示范課、研究課的觀摩學(xué)習(xí)探討，促進(jìn)語文教研工作的開展。擬定由周正高老師執(zhí)教一節(jié)公開課。

3、開展聽課評課活動，主要以本學(xué)科的課為主，認(rèn)真填寫好聽課筆記，做好評課。

4、備課要適應(yīng)新要求新形式，不但教學(xué)過程設(shè)計(jì)理念要新、教學(xué)手段和方法要新，而且教學(xué)目標(biāo)要新，教后反思要不走過場。

（二）加強(qiáng)課題研究，注重學(xué)生素養(yǎng)

漢語教學(xué)應(yīng)當(dāng)在教給語言知識的同時，著重于引導(dǎo)應(yīng)用，培養(yǎng)學(xué)生的言語能力。這就要求我們在漢語教學(xué)中及時轉(zhuǎn)變過去以傳授知識為主的舊教育，而到著眼于培養(yǎng)學(xué)生應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力的新穎教育。為此，我們要加強(qiáng)課題研究，注重培養(yǎng)學(xué)生的語文素養(yǎng)。1．深入學(xué)習(xí)，提升素養(yǎng)

讀書是我們重要的學(xué)習(xí)方式，是人生奮斗崇高精神的神圣對話。教師要有較強(qiáng)的教科意識，積極參加各種教科活動，自覺學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，自覺向?qū)＜覍W(xué)習(xí)，用教育理論指導(dǎo)實(shí)踐，用實(shí)踐不斷完善教育理論。本學(xué)期，我們將組織教研組全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)新課程和新教育實(shí)驗(yàn)“構(gòu)筑理想課堂”有關(guān)理論與實(shí)踐的書籍，認(rèn)真參加學(xué)校組織的“校本研訓(xùn)”活動，經(jīng)常開展交流與研討活動，讓教師沐浴書香，提升教師的知識底蘊(yùn)與文化積淀。2．努力實(shí)踐，穩(wěn)步提高

（1）根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)開展課堂教學(xué)的研討

根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)開展“課堂教學(xué)的研討”活動，組織教師，認(rèn)真學(xué)習(xí)各

科教學(xué)指南。通過對話爭辯、思維碰撞，群策群力，讓教師的教學(xué)有章有法，有規(guī)有矩。并在平時的教育教學(xué)中，都要做有心人，用情、用心施教，用自己的智慧使課堂變得有序而生動！

（2）提高課堂教學(xué)質(zhì)量

組織全體老師利用校本研訓(xùn)時間認(rèn)真學(xué)習(xí)“構(gòu)筑理想課堂”的理論，學(xué)習(xí)研讀“名師課堂實(shí)錄”，加強(qiáng)課堂教學(xué)研究，努力提高課堂教學(xué)質(zhì)量。

（3）發(fā)揮骨干教師、學(xué)科帶頭人和教學(xué)能手的模范帶頭作用

骨干教師是課題研究的排頭兵，本學(xué)期將組織開展“骨干教師課堂教學(xué)示范課”活動。內(nèi)容為“說課——上課——評課”。并以此為契機(jī)，鼓勵每位教師經(jīng)歷“研究——反思——再研究”的過程。

（4）開展“構(gòu)建理想課堂”課題研討活動

認(rèn)真嚴(yán)密地組織課題組教師“構(gòu)筑理想課堂”匯報(bào)課比賽活動，以促進(jìn)課題組每位教師的科研能力。并以此活動作為推進(jìn)課題深入開展的重要環(huán)節(jié)，促進(jìn)教師不斷改進(jìn)教學(xué)策略，轉(zhuǎn)變教學(xué)方式和學(xué)習(xí)方式，扎實(shí)地開展課題研究，努力探索提煉構(gòu)筑理想課堂的策略，形成本校的課題研究特色。

四、活動安排

三月份： 1．制訂漢語教研組工作計(jì)劃。2．各備課組制定教學(xué)計(jì)劃、安排教學(xué)進(jìn)度、集體備課的時間和內(nèi)容。3．確定本學(xué)期教研組主題教研活動的方案 4．召開第一次教研組會議，由本人進(jìn)行第一次教研講座。5.檢查督促備課組按 6．新調(diào)入我校教師的教學(xué)開放日活動和青年教師優(yōu)質(zhì)課競賽活動 時按要求進(jìn)行集體備課，做好流程記載和相關(guān)資料的收集。7配合政教處做好推普工作。

四月份：

1．召開教研組會議

2．按照學(xué)校要求組織本組教師參加學(xué)校組織的課堂教學(xué)活動。4．“文明禮貌伴我成長 ”漢語演講比賽。5．組織教師參加青年教師優(yōu)質(zhì)課競賽活動。6．參加教學(xué)開放周活動 7.作文教學(xué)研討活動

五月份：

1．根據(jù)學(xué)校安排做好期中考試的擬題和評卷工作。2．召開教研組會議，并對3.4.月份的教學(xué)常規(guī)資料進(jìn)行收集整理，上交教務(wù)處。3．組織教師參加學(xué)校的常規(guī)教學(xué)活動。4．各班分別組織學(xué)生撰寫“好書共讀”的演講稿，先分班進(jìn)行比賽，每個班級選派一名優(yōu)秀選手參加學(xué)校的演講比賽。

六月份：

1.安排適當(dāng)時間全校進(jìn)行“好書共讀”的演講比賽活動。2．組織教師參加學(xué)校組織的青年教師優(yōu)質(zhì)課競賽和中老年教師的課

堂教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流會。

3．開展 “我的課堂、我的反思、我的認(rèn)識、我的建議”為核心內(nèi)容 七月份： 1．撰寫教學(xué)總結(jié)和論文。2．期末資料整理、匯總。3．寫好教研組期末總結(jié)。4．按學(xué)校要求做好期末考試的評卷和試卷分析工作。篇三：2014-2015年第二學(xué)期漢語教研組工作計(jì)劃(1)吐爾洪鄉(xiāng)小學(xué)2014-2015學(xué)年第二學(xué)期漢 語教研組工作計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真學(xué)習(xí)學(xué)校教育工作的精神，緊緊抓住教學(xué)主渠道以學(xué)生為本、以質(zhì)量為魂、以課堂教改為中心、以校本研究為主要方式，繼續(xù)落實(shí)教學(xué)常規(guī)、規(guī)范，落實(shí)、優(yōu)化教學(xué)過程，扎扎實(shí)實(shí)地提高教學(xué)質(zhì)量。同時結(jié)合漢語教研組全體教師的教研實(shí)際，為教師營造良好的教研氛圍和展示舞臺，全面提高課堂教學(xué)水平及業(yè)務(wù)能力。

二、具體措施

（一）進(jìn)一步規(guī)范和落實(shí)教學(xué)常規(guī)管理，提高教學(xué)效率。

1、教研組活動：定時、定點(diǎn)、定主題內(nèi)容，定中心發(fā)言。每個備課組活動應(yīng)以“課改”的精神為指導(dǎo)，正確把握三維目標(biāo)，同時確立一個專題研究目標(biāo)，以提高研究的實(shí)效性。此外，老師要根據(jù)通知準(zhǔn)時高質(zhì)量參與活動。

2、備課：做到“三備”，即備三維目標(biāo)，備教材，備學(xué)生。加強(qiáng)集體備課意識，注重資源共同分享，做到備課要“深”。3、上課：努力提高教學(xué)藝術(shù)，做到：求實(shí)、求真、求活、求新，充分利用現(xiàn)有的電教媒體，利用網(wǎng)上信息資源，拓寬學(xué)習(xí)時空，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高課堂教學(xué)效益。師生對話應(yīng)講普通話，老師板書寫規(guī)范字，課后寫好教學(xué)反思。

4、作業(yè)：作業(yè)設(shè)計(jì)要“精”，體現(xiàn)“輕負(fù)荷，高質(zhì)量”的教學(xué)思想，批改要“細(xì)”，要規(guī)范、及時，注重糾錯及情況反饋。

5、輔導(dǎo)：做好自己對學(xué)生補(bǔ)缺補(bǔ)差的工作。要因材施教，經(jīng)常分析學(xué)生，善于捕捉學(xué)生閃光點(diǎn)，熱情鼓勵，利用課外活動時間做好分層指導(dǎo)，使每個學(xué)生都能充分發(fā)展。

（二）深化教學(xué)研究，開展校本教研，提高教學(xué)實(shí)效。

1、聽課：組內(nèi)公開課必聽，邊聽邊思，及時評注，提倡老師相互之間多學(xué)習(xí)，多交流。新教師和青年教師要多聽課。

2、公開課：鼓勵教師上公開課或研討課。每位教師每學(xué)期至少上1節(jié)公開課。上課、說課、聽課、評課做到全員參加。并收齊研究課的全部資料存檔。

3、開展師生共讀及共寫隨筆活動，加強(qiáng)漢語閱讀習(xí)慣的培養(yǎng)研究。

（三）搞好學(xué)科活動，拓寬學(xué)生學(xué)習(xí)領(lǐng)域，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。

1、原則：盡量讓更多的孩子參與到活動中來在參與中運(yùn)用、在參與中體驗(yàn)。

2、開展 “讀課外書，寫規(guī)范字”活動。

一本書，創(chuàng)生一個特色班級，一個故事，創(chuàng)新一次特色活動，豐盛的閱讀大餐，激越我們的才氣，豐富多彩的活動，煥發(fā)了校園的生機(jī)和活力。本學(xué)期，組織開展“讀課外書，寫規(guī)范字”的教研活動，為培養(yǎng)學(xué)生受益終生的良好習(xí)慣著想，從學(xué)生長久發(fā)展著眼，引導(dǎo)教師從本學(xué)期開始著手，在小學(xué)階段長期抓兩點(diǎn)—— “讀課外書，寫規(guī)范字”。三.主要工作

二月份：

1.教師制定教學(xué)工作計(jì)劃，教研組檢查工作。

2、教研組長制定教研組工作計(jì)劃，上報(bào)校教研室。

3、組織教師認(rèn)真檢查學(xué)生的寒假作業(yè)。

4、組內(nèi)教師進(jìn)行高校課堂的研討活動。

三月份：

1、集體備課活動。2.消防知識競賽。3．檢查教案，作業(yè)。

4、組內(nèi)教師進(jìn)行高校課堂的研討活動。

四月份：

1、各年級進(jìn)行期中成績檢測。

2、集體備課活動。

3、書法比賽。

4、期中教學(xué)工作檢查。五月份：

1、集體備課活動。

2、組內(nèi)常態(tài)課聽課活動。

3、文明禮儀演講比賽

4、檢查教案，作業(yè)。

六月份：

1、集體備課活動。

2、珍愛生命演講比賽。

3、認(rèn)真做好期末復(fù)習(xí)研討工作。

4、繼續(xù)做好期末的復(fù)習(xí)工作。

5、教研組工作總結(jié)。

漢語教研組 2015年3月1日篇四：2014-2015年第二學(xué)期漢語組計(jì)劃 2014-2015學(xué)年第二學(xué)期漢語教研組工作計(jì)劃

一、指導(dǎo)思想: 本學(xué)期，漢語教研組將在新的課程標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)下，深化漢語教學(xué)改革，努力轉(zhuǎn)變教育教學(xué)觀念，為了引導(dǎo)全體漢語教師正確認(rèn)識民族和國家的關(guān)系，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，堅(jiān)決維護(hù)國家最高利益，激發(fā)教師熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義的熱情，讓民族團(tuán)結(jié)走進(jìn)各民族教師的心中，像愛護(hù)自己的眼睛一樣倍加珍惜民族的大團(tuán)結(jié)，大力提高課堂教學(xué)效率，以全面貫徹黨的教育方針、全面推進(jìn)素質(zhì)教育，大面積提高漢語教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo)，結(jié)合學(xué)科自身的特點(diǎn)，扎實(shí)有效地開展工作。

二、工作目標(biāo)：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論，樹立現(xiàn)代教育的觀念。

2、規(guī)范常規(guī)教學(xué)，保證素質(zhì)教育的全面實(shí)施。

3、繼續(xù)進(jìn)行課題研究，提高課題研究的質(zhì)量。

4、加強(qiáng)教師的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，促進(jìn)漢語教師素質(zhì)的全面提高。

三、工作措施

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)教育理論。各年級備課組要根據(jù)理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容、本年級的實(shí)際情況制訂切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃，注意理論學(xué)習(xí)與教學(xué)實(shí)踐相結(jié)合，注意學(xué)習(xí)、實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)相結(jié)合，努力提高學(xué)習(xí)效率，切實(shí)提高自己的理論水平。

2、科學(xué)規(guī)范常規(guī)教學(xué)，保證素質(zhì)教育的全面實(shí)施 1）抓好常規(guī)教學(xué)。本學(xué)期教學(xué)常規(guī)將以課堂教學(xué)為中心,以抓學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐活動為出發(fā)點(diǎn)，以提高課堂教學(xué)效率和發(fā)展學(xué)生漢語素質(zhì)為宗旨，以抓學(xué)生的雙基和學(xué)習(xí)習(xí)慣為立足點(diǎn)，真正把素質(zhì)教育落在實(shí)處。2）學(xué)習(xí)研究新大綱、新教材仍然是本學(xué)期教研工作重點(diǎn)之一。有計(jì)劃地學(xué)習(xí)新大綱，以新大綱為準(zhǔn)則進(jìn)行教學(xué)，以確保教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提高。3）教研組活動的常規(guī)要求。教研組活動一周一次，教研組成員可自主

報(bào)名參加主持工作，形式多樣，并用統(tǒng)一的記錄本做好記錄。4）抓好集體備課的過程管理，提高教學(xué)質(zhì)量。集體備課的目的是為教師創(chuàng)造自主發(fā)展的條件，備課前要組織同年級同學(xué)科的教師認(rèn)真分析教材，統(tǒng)一認(rèn)識，并做好討論記錄，然后分工備課，認(rèn)真修改，直至將它轉(zhuǎn)化為自己的認(rèn)識。5）充分利用圖書室的優(yōu)勢，加大學(xué)生的閱讀量。

3、抓好課題研究，提高課題研究的質(zhì)量 1）認(rèn)真抓好重點(diǎn)課題的研究，著力研究其方法和課堂教學(xué)形式，利用教研組活動、小型研討會等形式，集思廣益，集體攻關(guān)，以利于探索一條適合本校漢語教學(xué)的成功做法。2）舉辦小型多樣靈活的學(xué)生學(xué)科競賽。

4、加強(qiáng)教師的培養(yǎng)，促進(jìn)教師隊(duì)伍素質(zhì)的全面提高。1）充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的作用。本學(xué)期，我組將充分發(fā)揮骨干教師等的示范作用，讓他們上示范課、作理論講座，進(jìn)一步提高本組教師的整體教學(xué)和研究水平，從而促使更多的教師以他們?yōu)榘駱?，不斷提高自己的教學(xué)業(yè)務(wù)水平。2）通過上研究課、說課、教材分析等形式，讓每個教師都有學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會，從而讓年輕教師盡快脫穎而出，使我校的漢語教學(xué)充滿蓬勃生機(jī)。3）組織小型多樣、講究實(shí)效的研究活動和競賽活動，組織漢語優(yōu)秀課評比活動。

5、堅(jiān)持正確導(dǎo)向，抓好畢業(yè)班教學(xué)工作

小學(xué)六年級與初三漢語老師要進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)關(guān)內(nèi)初，中考改革的有關(guān)精神，學(xué)習(xí)其他地方漢語改革的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真研究中考，真正吃透中考改革的精神實(shí)質(zhì)，從而改革小學(xué)六年級與初三漢語教學(xué)，有重點(diǎn)、有針對性地做好小學(xué)六年級與初三漢語教學(xué)和復(fù)習(xí)工作。

為有效地提高畢業(yè)班的漢語教學(xué)和復(fù)習(xí)工作效率，本學(xué)期教研組活動中將開展兩次復(fù)習(xí)工作研討：針對命題意圖、內(nèi)初，中考考綱作分析；針

對中考模擬試卷作分析。

同時，小學(xué)六年級與初三漢語老師要注意，資料信息的收集、篩選，共同研討復(fù)習(xí)工作。爭取內(nèi)初，中考漢語成績再創(chuàng)佳績。

四、活動安排 三月份：

1、傳達(dá)我校教務(wù)處教研精神,制訂漢語教研組工作計(jì)劃并提出各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作內(nèi)容。

2、進(jìn)行公開課并評課。

3、確定教師個人有教研專題，有計(jì)劃，每月有教研記錄。

4、備課環(huán)節(jié)齊，課后反思。

四月份：

1、作業(yè)批改情況，關(guān)于寫評語。

2、及時批改試卷，有考試分析。

3、教案檢查。

4、平行班進(jìn)行興趣小組活動。

五月份：

1，公開課的評比與展示。, 2，優(yōu)秀教案的評比與展示。3，積極運(yùn)用遠(yuǎn)程教育資源。4，積極參加開展的活動，繼續(xù)研究課題，做好資料整理工作。六月份：

1、組織畢業(yè)班的復(fù)習(xí)，做好迎接一輪、二輪的模擬考試。

2、組織初三學(xué)生復(fù)習(xí)，為迎接中考做好準(zhǔn)備。

3、評選優(yōu)秀組員。

4、寫好漢語組期末總結(jié)。

則克臺鎮(zhèn)中學(xué)漢語教研組

組長：阿納爾.阿勒帕爾

2015年3月4日篇五：漢語組工作總結(jié)

漢語組工作總結(jié)

2013—2014學(xué)年上學(xué)期

時光飛逝，歲月如梭，我校漢語組教師工作在教學(xué)第一線，一位教師擔(dān)任畢業(yè)班的教學(xué)工作，兩位教師擔(dān)任基礎(chǔ)年級的教學(xué)工作。我們漢語組全體人員齊心協(xié)力地完成各自的本職工作，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、本學(xué)期主要完成事項(xiàng)：

1、聽課方面

為了提高自身的業(yè)務(wù)水平，全組人員積極聽課并評課，通過這些活動，取長補(bǔ)短，不斷使自己進(jìn)步成熟，熟練地掌握各種教學(xué)技巧，提高自己的業(yè)務(wù)能力和講課水平。本學(xué)期郭淑英老師和劉文霞老師的各上一節(jié)公開課，兩位老師的教學(xué)方法新穎，激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，公開課教學(xué)效果良好。兩位教師的教法值得漢語組教師學(xué)習(xí)與借鑒。

2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面

全組人員按時認(rèn)真進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動，學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富，共計(jì)4次，學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的學(xué)習(xí)方法，在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中，漢語組教師之間互相討論、互相合作、互相學(xué)習(xí)。在不斷的學(xué)習(xí)中，提高教育理論水平，了解素質(zhì)教育在課堂教學(xué)活動中的具體體現(xiàn)。學(xué)習(xí)時間內(nèi)容如下：

3、教案簽字情況

為了督促本組成員按時完成教案，保證上課質(zhì)量，要求提前一天寫完教案，由組長每兩周檢查一次并簽字，經(jīng)檢查，全組人員都能按時寫完教案，并保質(zhì)保量。

二、組織活動方面

我校漢語組為了規(guī)范學(xué)生漢字的書寫和聽寫能力，提高學(xué)生漢語學(xué)習(xí)的興趣，于2013年10月24日在基礎(chǔ)年級中，分三組舉行了聽寫詞語比賽，共有33名學(xué)生參賽，每班選出得分最高的1名學(xué)生，然后根據(jù)分?jǐn)?shù)的高低，3名學(xué)生獲獎。活動目的是為了讓學(xué)生正確書寫漢字的字形，積累詞匯，豐富詞匯量，增強(qiáng)學(xué)生對祖國語言的文字的熱愛。

經(jīng)過漢語組教師的認(rèn)真評選，有3名學(xué)生獲獎，2013年10月26日為獲獎學(xué)生頒獎。獲獎名單： 一等獎 邢亮（辦一）

二等獎 烏日力格(普二)三等獎 金 花（畜一）

三、下學(xué)期的工作要點(diǎn)

1、畢業(yè)班模擬試題要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，多做模擬試題，及時查缺補(bǔ)漏，為在高考中取得進(jìn)一步的成績打好基礎(chǔ)。

2、認(rèn)真聽課、評課、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、組織活動，并做好各項(xiàng)記錄。

3、協(xié)調(diào)各方面的力量，確定努力目標(biāo)，共同努力，爭做優(yōu)秀教研組。

4、全組教師練好基本功，勤練三筆字，努力提高自己各方面的素質(zhì)。

總之，在素質(zhì)教育的要求下，我們?nèi)M人員在教導(dǎo)處的領(lǐng)導(dǎo)下，圓滿完成了本學(xué)期的任務(wù)，我們將把下學(xué)期的工作開展得更出色。

調(diào)度個人工作總結(jié) 篇2

2013年度員工內(nèi)部滿意度工作總結(jié)

（一）內(nèi)部滿意度調(diào)查工作中存在的問題和難點(diǎn)

1、滿意度調(diào)查涉及面太廣，沒有明確的調(diào)查目的性：比如為了提高各部門的服務(wù)質(zhì)量？？為了提高公司軟硬件環(huán)境，建立理想工作場所？？為了提高各部門員工的工作效率和質(zhì)量？？

2、滿意調(diào)查問卷題量太大，有143道選擇題和8道開放題，每位員工對完整的填寫滿意度均需要極大的耐心，耗時大（在此也非常感謝204位同事在百忙之余，不遺余力地協(xié)助完成調(diào)查問卷的填寫）；

3、滿意度調(diào)查結(jié)果對公司整體績效改進(jìn)沒有起到很好的作用，甚至產(chǎn)生了部分消極作用。首先體現(xiàn)在：滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)多用于質(zhì)量目標(biāo)的統(tǒng)計(jì)用，應(yīng)付ISO9000外審相關(guān)記錄，未對部門績效改進(jìn)工作起到參考作用。第二，體現(xiàn)在：如薪酬福利相關(guān)的意見直接影響到人力資源部滿意度指數(shù)，不利于該部門的員工績效鼓勵。

（二）下一步滿意度調(diào)查工作改進(jìn)思路

1、鎖定員工滿意度調(diào)查目標(biāo)。需與高層進(jìn)一步溝通，與公司的績效目標(biāo)及KPI指標(biāo)有效結(jié)合，協(xié)同相關(guān)部門，改進(jìn)滿意度調(diào)查內(nèi)容。

2、建立多維度調(diào)查渠道。建議可以建立至少三個維度的滿意度調(diào)查。? 年兩次以上面向銷售人員及分支機(jī)構(gòu)收集產(chǎn)品質(zhì)量及技術(shù)服務(wù)質(zhì)量反饋意見，可由產(chǎn)品體系和營銷體系協(xié)同組織；

? 各信息系統(tǒng)上建立電子意見箱，及時解決員工使用的問題及易用性反饋；

? 面向業(yè)務(wù)一線部門（產(chǎn)品研發(fā)部門、各行業(yè)銷售部門等）調(diào)查公司職能管理部門的服務(wù)及時性、工作態(tài)度等等，收集針對公司運(yùn)營管理的有效意見，可由品質(zhì)管理部組織發(fā)起；

3、聚焦調(diào)查目標(biāo)，合理設(shè)計(jì)調(diào)查內(nèi)容。每份調(diào)查表建議控制在20個以內(nèi)，預(yù)估填寫時間不超過15分鐘，以確保調(diào)查問卷的填寫質(zhì)量和員工熱情度。另外，滿意度調(diào)查工作不能被問責(zé)機(jī)制所牽引，應(yīng)著眼于廣泛收集員工意見/建議，以激勵部門工作績效為目標(biāo)，最終有利于提升公司整體績效和競爭力。

調(diào)度個人工作總結(jié) 篇3

鄉(xiāng)2014年度食品藥品安全工作總結(jié)

鄉(xiāng)2014年度食品藥品安全工作總結(jié)

按照縣食品藥品安全監(jiān)管部門相關(guān)文件精神，羅洪鄉(xiāng)人民政府高度重視食品藥品安全監(jiān)管工作，積極配合縣食品藥品監(jiān)督管理部門，進(jìn)一步鞏固農(nóng)村食品、藥品建設(shè)成果，加大食品藥品監(jiān)督協(xié)管力度，規(guī)范食品藥品市場，以確保人民群眾進(jìn)食用藥安全有效?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)2014年食品藥品監(jiān)督協(xié)管半年工作總結(jié)如下：

一、鄉(xiāng)黨委、政府高度重視。召開了鄉(xiāng)全體干部職工、村固補(bǔ)干部、村食品安全信息員參加的鄉(xiāng)食品藥品安全監(jiān)管工作專題會議，安排、部署食品藥品監(jiān)督協(xié)管工作，以確保我鄉(xiāng)2.5萬群眾使用食品藥品安全有效。

二、成立領(lǐng)導(dǎo)小組，培訓(xùn)信息員。成立了食品藥品安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鄉(xiāng)長覃志華任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)孫尚榮為副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在鄉(xiāng)社會事務(wù)辦公室。

鄉(xiāng)黨委政府十分重視此項(xiàng)工作，每個月認(rèn)真聽取各片區(qū)食品藥品信息員在工作上的請示和匯報(bào)，及時指導(dǎo)信息員的工作，搞好工作協(xié)調(diào)，并督促信息員搞好所在轄區(qū)的日常協(xié)管工作。每個村配備一名食品藥品安全信息員（共19名），并進(jìn)行了專題培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為：一是關(guān)于食品和藥品管理的法律、法規(guī)；二是對各信息員提出工作要求，要摸清地鼠，弄明情況，重大情況及時上報(bào)。

三、加大宣傳力度，提高群眾安全意識

今年以來，我鄉(xiāng)通過形式多樣的'食品藥品安全宣傳教育活動，提高了群眾安全意識。

（一）4月16―20日，以“關(guān)注食品藥品安全 構(gòu)建和諧新農(nóng)村”為宣傳主題，開展食品藥品安全宣傳周活動，讓食品、藥品安全宣傳教育進(jìn)院落、進(jìn)學(xué)校。

（二）出動宣傳車2臺、懸掛式標(biāo)語15條、散發(fā)宣傳資料3200份，讓群眾了解有關(guān)食品藥品安全的法律法規(guī)和安全知識。努力創(chuàng)造良好的食品藥品安全教育氛圍。

四、食品安全工作

（一）強(qiáng)化餐飲消費(fèi)環(huán)節(jié)監(jiān)管

加大對食堂、餐飲業(yè)的日常食品衛(wèi)生監(jiān)管力度，()建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)餐飲服務(wù)單位監(jiān)管臺賬。搞好學(xué)校周邊飲食環(huán)境的治理整頓，重點(diǎn)抓好流動食品攤點(diǎn)的整治和管理。

（二）突出農(nóng)村經(jīng)白喜事聚餐安全。

加強(qiáng)農(nóng)村紅白事聚餐的食品安全管理，對農(nóng)村紅白事聚餐的，其廚師、原料購進(jìn)、用餐的操作規(guī)程等的管理實(shí)行登記備案，對專門從事農(nóng)村經(jīng)白事餐飲服務(wù)從業(yè)人員要做到年度體檢合格、半年一培訓(xùn)，防止發(fā)生群體性聚餐引起的食物中毒。

（三）強(qiáng)化種植養(yǎng)殖全過程監(jiān)管

配合縣相關(guān)職能部門，將食品準(zhǔn)入的品種擴(kuò)大至水果、蔬菜、食用菌，做好質(zhì)量安全追溯體系建設(shè)試點(diǎn)工作。

五、藥品安全工作

建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)藥品、醫(yī)療器械經(jīng)營使用單位監(jiān)管臺賬。我鄉(xiāng)食品藥品安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對我鄉(xiāng)村級衛(wèi)生室和藥店（房）開展日常監(jiān)管，定期或者不定期抽查轄區(qū)內(nèi)藥店（房）、衛(wèi)生室，并做好記錄，對存在的問題及時向業(yè)主提出，并限期整改，并同時形成書面材料上報(bào)縣食品藥品監(jiān)督管理局。

1、加強(qiáng)對藥品經(jīng)營企業(yè)的協(xié)管，協(xié)管的主要內(nèi)容有：一是藥柜是否按分類管理的要求擺放；二是藥品擺放是否整齊有序；三是店內(nèi)是否清潔衛(wèi)生；四是藥品廣告是否符合要求；五是藥品從業(yè)人員有無違法行醫(yī)用藥情況。

2、加強(qiáng)對醫(yī)療機(jī)構(gòu)的協(xié)管，重點(diǎn)加強(qiáng)對鄉(xiāng)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室藥品購進(jìn)的協(xié)管，確保配送面及配送量均達(dá)要求。

3、及時取締本轄區(qū)內(nèi)的游醫(yī)及臨時擺攤設(shè)點(diǎn)等非法銷售藥品的違法行為。

4、積極完成藥品監(jiān)督管理部門交辦的其他工作任務(wù)。

調(diào)度個人工作總結(jié) 篇4


作為一名可靠度工程師，我每天都在致力于確保產(chǎn)品的可靠性和穩(wěn)定性。在這個快節(jié)奏的工作環(huán)境中，我需要不斷進(jìn)行故障分析、風(fēng)險評估以及問題解決，以確保產(chǎn)品在用戶手中能夠穩(wěn)定運(yùn)行。以下是我在過去一段時間內(nèi)的工作總結(jié)。


作為可靠度工程師，我需要與產(chǎn)品設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)密切合作。在產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段，我會參與評估產(chǎn)品的可靠性，并提出改進(jìn)建議。通過對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、材料、制造工藝等方面的分析，我能夠幫助設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)在產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段就發(fā)現(xiàn)潛在的問題，并進(jìn)行及時修復(fù)。這不僅能夠減少后期故障率，也能夠節(jié)省成本和時間。


我會對產(chǎn)品的生產(chǎn)過程進(jìn)行監(jiān)控和控制。通過建立可靠性測試方案和質(zhì)量控制流程，我能夠確保產(chǎn)品在生產(chǎn)線上的穩(wěn)定性。我會參與到生產(chǎn)現(xiàn)場，檢查每個生產(chǎn)步驟是否符合標(biāo)準(zhǔn)，及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題。在生產(chǎn)結(jié)束后，我還會對產(chǎn)品進(jìn)行可靠性測試，以確保產(chǎn)品的質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)。


在產(chǎn)品投入市場后，我會持續(xù)對產(chǎn)品進(jìn)行監(jiān)控和維護(hù)。我會建立可靠性數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，收集和分析產(chǎn)品在使用過程中出現(xiàn)的問題，并及時采取相應(yīng)的措施。我會與客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)合作，及時處理用戶反饋的問題，并提出改進(jìn)方案。通過持續(xù)的數(shù)據(jù)分析和問題解決，我可以不斷提升產(chǎn)品的可靠性和用戶體驗(yàn)。


作為一名可靠度工程師，我深知自己的責(zé)任重大。在工作中，我時刻保持警惕，精益求精。通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己的技能，我能夠更好地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，確保產(chǎn)品的可靠性和穩(wěn)定性。我熱愛我的工作，愿意為產(chǎn)品的質(zhì)量和用戶體驗(yàn)而努力奮斗。


小編認(rèn)為，作為一名可靠度工程師，我深知自己的使命和責(zé)任。在工作中，我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和成長，不斷提升自己的技能和能力，為產(chǎn)品的可靠性和穩(wěn)定性貢獻(xiàn)自己的一份力量。我相信通過不懈的努力和堅(jiān)持，我能夠成為一名優(yōu)秀的可靠度工程師，為企業(yè)的發(fā)展和用戶的滿意度做出貢獻(xiàn)。感謝您閱讀我的工作總結(jié)。

調(diào)度個人工作總結(jié) 篇5

芒山鎮(zhèn)深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動群眾滿意度測評工作總結(jié)

市委學(xué)習(xí)實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

根據(jù)市委深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組要求，我鎮(zhèn)切實(shí)把群眾測評作為全面檢驗(yàn)和準(zhǔn)確評價學(xué)習(xí)實(shí)踐活動成效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，充分準(zhǔn)備，精心組織，廣泛發(fā)動群眾參與，圓滿完成了測評工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心準(zhǔn)備

二、方案科學(xué)，內(nèi)容明確

為了確保全面客觀真實(shí)地反映深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動工作的成效，體現(xiàn)測評工作的公開性、真實(shí)性和廣泛性，我鎮(zhèn)認(rèn)真研究制定了，細(xì)化了具體要求，做到了“三明確一公示”。

一是明確測評內(nèi)容。主要測評廣大黨員干部對本地本單位開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動情況、對解決影響制約芒山科學(xué)發(fā)展突出問題的情況、對本單位學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神的情況、對推進(jìn)“四議兩公開”工作法的情況等，重點(diǎn)對本部門本單位解決影響和制約科學(xué)發(fā)展突出問題的成效和開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的實(shí)際效果進(jìn)行評價，并收集了對本地本單位進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的意見和建議。二是明確測評方式。主要采取召開座談會、發(fā)放群眾滿意度測評表的方式進(jìn)行。三是明確測評人員范圍。按照“規(guī)模適中、范圍恰當(dāng)”的要求，參加測評的人員，既有本單位中層以上干部，又有村干部代表和大學(xué)生村干部代表，還有熟悉了解學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員、基層群眾代表和服務(wù)對象等參加測評，確保了參加測評的人員有一定的廣泛性、代表性和層次性。測評結(jié)果以黑板報(bào)的形式向群眾進(jìn)行了公示，并完善了整改落實(shí)措施，確保了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中尚未解決的問題得到了有效解決。

三、程序嚴(yán)格，組織周密

芒山鎮(zhèn)切實(shí)把開展群眾滿意度測評工作的過程作為聽取群眾意見、檢驗(yàn)工作成效、鞏固整改成果的過程，嚴(yán)格測評程序，精心組織測評。一是認(rèn)真開展自查。各參學(xué)單位結(jié)合本部門、本單位、本行業(yè)的特點(diǎn)，對照各階段各環(huán)節(jié)的工作要求和工作任務(wù)，對本單位的整改落實(shí)情況進(jìn)行了“回頭看”，做到了資料齊備，任務(wù)落實(shí)。二是全面進(jìn)行檢查。在各參學(xué)單位自查的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動辦公室組織檢查組，深入各單位，對各單位開展工作情況進(jìn)行全面檢查。三是認(rèn)真組織測評。在自查和全面檢查的基礎(chǔ)上，各單位組織召開專題會議進(jìn)行測評。

2月26日上午，鎮(zhèn)黨委班子召開群眾滿意度測評會議，邀請“兩代一委”部分代表、老干部代表和鎮(zhèn)直各部門主要負(fù)責(zé)人共55人參加了測評，在通報(bào)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動進(jìn)展情況和整改落實(shí)情況后，向與會代表發(fā)放滿意度測評表55份，收回55份；對本單位學(xué)習(xí)實(shí)踐活動總體情況的評價、對解決影響制約本單位科學(xué)發(fā)展突出問題的評價、對學(xué)習(xí)貫徹十七屆四中全會精神加強(qiáng)基層黨建情況的評價以及對本單位通過學(xué)習(xí)實(shí)踐活動促進(jìn)工作的評價滿意度均為100%。對進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀的意見、建議：共6份，11條。

全鎮(zhèn)各參學(xué)單位按要求召開了測評會議，認(rèn)真組織測評，共發(fā)放滿意度測評表1100 份，收回有效表1077份，回收率達(dá)97.9%，經(jīng)統(tǒng)計(jì)滿意度達(dá)95.6%，提出的建議和意見共23條。

通過群眾滿意度測評工作的開展，全鎮(zhèn)各參學(xué)單位和黨員找準(zhǔn)了在黨性方面存在的突出問題，進(jìn)一步完善整改落實(shí)措施，確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中尚未解決的突出問題繼續(xù)得到有效解決。

調(diào)度個人工作總結(jié) 篇6

鎮(zhèn)工作總結(jié)和工作思路

今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照年初確定的工作目標(biāo)，鎮(zhèn)黨委、政府堅(jiān)持按照“兩增一減”（經(jīng)濟(jì)增長、農(nóng)民增收，財(cái)政減負(fù)）的工作思路，工業(yè)、農(nóng)業(yè)持續(xù)發(fā)展，重點(diǎn)工程建設(shè)強(qiáng)力推進(jìn)，城鎮(zhèn)化步伐不斷加快，鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)保持快速、健康發(fā)展。

一、工作及目標(biāo)任務(wù)完成情況

，我鎮(zhèn)GDP達(dá)到15億元，工業(yè)總產(chǎn)值6.5億元，實(shí)現(xiàn)財(cái)政總收入3200萬元，分別比去年同期增長10.5%、12%、11%，城鎮(zhèn)居民可支配收入7000元，農(nóng)村居民人均純收入4200元，同比增長7%和9%。

（一）工業(yè)企業(yè)發(fā)展顯著加快

20，共實(shí)現(xiàn)企業(yè)總產(chǎn)值95707萬元，比去年同期增長20%；完成工業(yè)總產(chǎn)值65100萬元，同比增長15%；完成企業(yè)增加值25900萬元，同比增長5%；完成工業(yè)增加值19780萬元，同比增長6%。規(guī)模企業(yè)不斷壯大，富虹鋅業(yè)完成產(chǎn)值12500萬元，比去年同期增長18%，湖南遠(yuǎn)景光電公司完成產(chǎn)值3800萬元，比去年增長25%。鎮(zhèn)屬企業(yè)充滿活力，全鎮(zhèn)12家機(jī)磚廠，9家預(yù)制場，7家機(jī)械化砂石場，通過買斷或租賃經(jīng)營，經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高，發(fā)展后勁足。引進(jìn)企業(yè)建設(shè)速度加快，長沙大力神竹木制品有限公司一個月建成投產(chǎn)；雪納新能源有限公司建成生產(chǎn)線，預(yù)計(jì)年底投入生產(chǎn)；通程水泥制管廠建成投入經(jīng)營；長沙奧特金屬顏料有限公司、長沙高壓開關(guān)廠廠房開工興建。

（二）農(nóng)村農(nóng)業(yè)發(fā)展持續(xù)繁榮

深入貫徹中央一號文件精神，堅(jiān)持“多予、少娶放活”，發(fā)放兩項(xiàng)補(bǔ)貼款35.7萬元，農(nóng)民種植積極性大大提高，兩季共種植水稻41760畝，稻谷總產(chǎn)量17980噸，取得了近幾年來的大豐收；繼續(xù)調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和加大農(nóng)業(yè)引資力度，澗湖村西瓜種植面積700畝，7月7日成功舉辦星城鎮(zhèn)首屆澗湖西瓜節(jié)，擴(kuò)大了澗湖西瓜的影響。隆平高科租賃稻田240畝，發(fā)展新型生態(tài)農(nóng)業(yè)，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益；成立了養(yǎng)殖流通協(xié)會，加速養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展，全鎮(zhèn)年出欄生豬107500頭，奶牛、菜牛、禽類、羊、魚及其他養(yǎng)殖都有較大增長，養(yǎng)殖業(yè)總產(chǎn)值達(dá)6203.6萬元。加大了清潔能源的擴(kuò)充發(fā)展，新建改建沼氣池280個，通過了省級驗(yàn)收，得到上級高度肯定和群眾稱贊；搞好水利水系的疏浚工作，對聯(lián)合垸、同福垸的楊豐撇洪渠、荷塘撇洪渠進(jìn)行了清污疏通，湘南醫(yī)專污水及水土流失治理工程啟動建設(shè)；動物防疫繼續(xù)位于全縣先進(jìn)行列，免疫掛牌率98%；補(bǔ)植楊樹1株，征占用林地初查率100%，林地林權(quán)登記順利完成，村帳鎮(zhèn)代管工作8月底全面完成。

（三）城鎮(zhèn)設(shè)施管理日臻完善

調(diào)整成立了城鎮(zhèn)規(guī)模建設(shè)工作機(jī)構(gòu)，推選有工作經(jīng)驗(yàn)的人員充實(shí)了城鎮(zhèn)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)班子，穩(wěn)定了城鎮(zhèn)管理隊(duì)伍，重點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)工程明確了專人專職。加大雷鋒大道、星城大道的環(huán)境整治力度，拆除了兩旁的亂搭、亂建建筑物和廣告牌，成立清掃隊(duì)伍，從根本上改變了臟、亂、差現(xiàn)象。增設(shè)路標(biāo)和指示牌，解決了亂停亂靠現(xiàn)象。規(guī)范渣土管理，日夜巡邏，杜絕了渣土亂灑現(xiàn)象。完成規(guī)劃修編工作，東馬集鎮(zhèn)的發(fā)展規(guī)劃更加合理、科學(xué)。進(jìn)一步加大投入，完善了城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，投入資金1800萬元，鋪設(shè)金星大道水泥油砂路面1.8公里，投資200萬元，加高加厚星城大道1.5公里，更換雷鋒大道沿線流泥井蓋40余個，增設(shè)小垃圾站6處，疏通下水道1000余米。

（四）重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)強(qiáng)力推進(jìn)

今年引進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目共個，已經(jīng)完成交地的有個。我鎮(zhèn)嚴(yán)格按照市人民政府60號令和縣人民政府50號文件精神及有關(guān)征拆政策，采用耐心細(xì)致的工作方法，積極做好說服、解釋工作，使重點(diǎn)工程建設(shè)順利推進(jìn)。省新聞出版局二期工程、鵬達(dá)物流、天寶公司、長沙高壓開關(guān)廠上半年正式交地，佛山鴻基公司千畝回報(bào)地10月28日完成拆遷交地，縣公路局儲備用地12月8日交地，市交警支隊(duì)項(xiàng)目征拆接近尾聲，銀太紡織已做好拆遷前期工作。黃金東路、銀星大道工程建設(shè)進(jìn)展順利。拆遷戶安置工作穩(wěn)步進(jìn)行，七峰安置小區(qū)已完成建設(shè)，拆遷戶陸續(xù)搬入小區(qū)，大湖、桑梓、東馬安置小區(qū)已全面啟動建設(shè)。

（五）經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境逐步優(yōu)化

轉(zhuǎn)變政府職能，增強(qiáng)服務(wù)意識。開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型干部”活動，對機(jī)關(guān)工作人員進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)、政策法規(guī)教育，使機(jī)關(guān)干部職工牢固樹立起勤政為民、依法行政的思想觀念。推行首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、責(zé)任追究制，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，建設(shè)陽光、高效、服務(wù)型政府，進(jìn)一步優(yōu)化了政務(wù)環(huán)境。開展創(chuàng)建“平安星城”工作，加強(qiáng)社會治安綜合治理網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，依法打擊襲商、擾商、侵商行為，對每一個重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目，安排專人負(fù)責(zé)，跟蹤服務(wù)，急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所想，時刻為引進(jìn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程排憂解難，為重點(diǎn)工程建設(shè)、招商引資保駕護(hù)航。搞好“十戶聯(lián)防”，在中嶺村試點(diǎn)社會治安綜合治理“中心戶長制”，取得較好效果，并在全鎮(zhèn)進(jìn)行了推廣，優(yōu)化了治安環(huán)境。在群眾中廣泛開展講誠信明事理教育，采用文藝宣傳，張貼標(biāo)語，出宣傳車，發(fā)放宣傳資料等形式，對群眾進(jìn)行社會主義倫理道德、政治思想品德教育，建設(shè)純樸民風(fēng)，優(yōu)化人文環(huán)境。

（六）黨的基礎(chǔ)建設(shè)全面加強(qiáng)

一是以人為本，認(rèn)真抓好黨員干部的素質(zhì)教育。通過形式多樣的.教育培訓(xùn)，有效地提高了黨員干部的思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化知識和業(yè)務(wù)工作能力水平，促進(jìn)了黨員干部先鋒模范作用的發(fā)揮。二是強(qiáng)基固本，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)。建立健全了支部工作、學(xué)習(xí)和民主生活會制度，堅(jiān)持“三會一課”，規(guī)范了黨員教育管理，充分發(fā)揮民主，定期召開民主生活會，工作決策實(shí)行民主化、公開化。三是規(guī)范管理，健全目標(biāo)管理考核機(jī)制。按照縣委縣政府要求完善了機(jī)關(guān)工作人員目標(biāo)管理考核機(jī)制。健全了村級工作目標(biāo)管理考核制度，對村級工作實(shí)行目標(biāo)考核，調(diào)動村級工作積極性。四是上下聯(lián)動，濃厚創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。繼續(xù)深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”“五個好基層黨組織”、“雙培雙帶”等活動，進(jìn)行總結(jié)表彰。五是落實(shí)“三制”，發(fā)展壯大黨員隊(duì)伍。嚴(yán)格把關(guān)，確保黨員發(fā)展質(zhì)量，半年來已發(fā)展黨員15名，全部都是生產(chǎn)工作一線的積極分子。六是協(xié)同配合，按時完成上級交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。配合縣建設(shè)扶貧工作組，認(rèn)真抓好建設(shè)扶貧工作。開展“雙聯(lián)”活動，結(jié)對扶貧，為特困家庭、五保戶解決實(shí)際困難，為特困學(xué)生捐獻(xiàn)救助資金1400余元。加強(qiáng)黨建信息調(diào)研工作，共向上級報(bào)送信息50余條，被采用5條。黨員遠(yuǎn)程教育信息網(wǎng)絡(luò)摸底調(diào)查、黨費(fèi)收繳摸底調(diào)查、流動黨員管理、黨員先進(jìn)性教育調(diào)研等工作順利完成。

（七）各項(xiàng)社會事業(yè)全面進(jìn)步

計(jì)生基礎(chǔ)工作有舉措。今年投入計(jì)生經(jīng)費(fèi)30萬元，嚴(yán)格實(shí)行“一把手周過問制，聯(lián)村干部負(fù)責(zé)制，簽訂村級目標(biāo)責(zé)任制”，嚴(yán)格實(shí)行“一票否決”。全年出生476人，計(jì)生率97.9%，人口自然增長率2.6‰。在赤崗、南村等8個村開展了計(jì)生村民自治和創(chuàng)辦優(yōu)質(zhì)服務(wù)精品村活動，成功主辦“一法三規(guī)一條例”計(jì)生知識競賽和“兩為兩爭”演講賽。

社會保障工作有起色。落實(shí)城鎮(zhèn)低保114戶，1386人；農(nóng)村低保256戶，540人，發(fā)放低保金64800元；落實(shí)五保戶291戶，298人。及時發(fā)放衣被等日用品，及時做好救災(zāi)救濟(jì)工作，共發(fā)放救濟(jì)金22000元。做好復(fù)退軍人優(yōu)撫工作，優(yōu)撫金及時足額發(fā)放到位，共發(fā)放優(yōu)撫金4萬余元。

村民自治工作有突破。完善了村民代表大會，成立了民主理財(cái)小組和村務(wù)監(jiān)督小組，督促各村做好村務(wù)公開工作，村帳鄉(xiāng)代管8月底全部完成，村級區(qū)劃調(diào)整工作11月底完成，全鎮(zhèn)由23個村（居委會）合并為9個村，2個社區(qū)。充分發(fā)揮社區(qū)職能，指導(dǎo)社區(qū)自我完善，自我管理，新月社區(qū)自籌資金建集貿(mào)市場，創(chuàng)收后投資6000元建立了“六室三站”。

殯葬改革工作有成效。嚴(yán)格文明執(zhí)法，規(guī)范殯改工作，建立殯葬信息網(wǎng)絡(luò)，與村、居委會簽訂了殯葬目標(biāo)管理責(zé)任書，完成火化任務(wù)65例。認(rèn)真搞好婚姻登記管理，確保結(jié)婚登記管理規(guī)范合法，共辦理婚姻登記444對。

教育衛(wèi)生工作有成績。繼續(xù)深化教育改革，推廣和發(fā)展素質(zhì)教育。初中畢業(yè)生升入重點(diǎn)中學(xué)65人，谷山中學(xué)重點(diǎn)高中升學(xué)率列全縣第二。加大教育投入，投資300萬元的大湖中學(xué)科教樓已投入使用。衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)發(fā)展，醫(yī)療條件有所改善，鎮(zhèn)衛(wèi)生院共接待病人30000余人次。

老干關(guān)協(xié)工作有提高。完善和鞏固了25個村、企事業(yè)單位老干和關(guān)協(xié)網(wǎng)絡(luò)，建立了正規(guī)的活動室，開展引導(dǎo)青年農(nóng)民“學(xué)科學(xué)、增收入、奔小康”活動，得到市、縣兩級好評。

人大、政協(xié)、武裝、信訪、史志檔案等工作開展得有聲有色，為我鎮(zhèn)的全面繁榮作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2004年，我鎮(zhèn)的經(jīng)濟(jì)保持持續(xù)增長，社會穩(wěn)定，人民安居樂業(yè)，但存在的問題和矛盾也比較突出，主要表現(xiàn)在：一、農(nóng)村居民違章搭建、搶建，加大了拆遷成本，征拆矛盾多；二、失地農(nóng)村居民等、靠、索、要的思想嚴(yán)重，自謀發(fā)展的主觀能動性差，失地農(nóng)民安置任務(wù)重。我們要清醒地看到，這些問題和矛盾，是發(fā)展中的矛盾，有發(fā)展就會有矛盾，發(fā)展越快矛盾就越顯得突出，我們要充分理解和正視這些矛盾和問題，在發(fā)展中求完善，在完善中求發(fā)展，決不能放慢發(fā)展的腳步。

二、20工作思路

（一）總體思路：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會精神，牢牢把握發(fā)展第一要務(wù)，按照“一個圍繞兩個不變五大突破”的工作思路，深入實(shí)施融城強(qiáng)縣戰(zhàn)略，以解放思想為先導(dǎo)，以加快發(fā)展為主題，以深化改革為動力，以結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，全面加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，全面加快小康社會建設(shè)步伐面的要求，全面加速鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)、快速、健康、和諧發(fā)展。

（二）目標(biāo)任務(wù)：GDP增長15%，達(dá)到17.25億元，工業(yè)總產(chǎn)值增長18%，達(dá)到7.8億元，財(cái)政收入增長11%以上、過3600萬元，地方財(cái)政收入增長20%以上、過3000萬元，農(nóng)村居民人均可支配收入增長10%以上，過4500元，人口自然增長率控制在4‰以內(nèi)。

（三）工作思路：“圍繞一個目標(biāo)，堅(jiān)持二個不變，尋求五大突破”

“一個圍繞”是指圍繞加快**版塊―**片區(qū)發(fā)展步伐，全面建設(shè)**第一鎮(zhèn)，打造三湘名鎮(zhèn)這個目標(biāo)。

“兩個不變”是指始終堅(jiān)持“工業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)，產(chǎn)業(yè)活鎮(zhèn)，項(xiàng)目帶鎮(zhèn)，融成興鎮(zhèn)”的發(fā)展思路不變；始終堅(jiān)持強(qiáng)力推進(jìn)“三化”進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展不變。

“五個突破”是指在財(cái)政收入、工業(yè)、農(nóng)業(yè)、小城鎮(zhèn)、招商引資有突破：

1、盤活存量資產(chǎn)，尋求財(cái)政收入的大突破

經(jīng)過初步估算，我鎮(zhèn)現(xiàn)有閑置存量土地3800畝，閑置房產(chǎn)4萬余平方米，總存量資產(chǎn)在1.5億元以上。做好盤活文章，增加財(cái)政收入：一是要主動聯(lián)系，重點(diǎn)招商，加快對月亮島、拾比佰、洞庭公司等閑置用地的項(xiàng)目替代。二是對鎮(zhèn)**林嘗原**鄉(xiāng)政府、鎮(zhèn)機(jī)磚廠等鎮(zhèn)有土地、房產(chǎn)進(jìn)行招商開發(fā)，使之產(chǎn)生實(shí)際效益。三是動員和要求各村采取租賃、轉(zhuǎn)讓經(jīng)營等形式，使各村的閑置村部、學(xué)校發(fā)揮效益。四是拍賣東馬、澗湖、桑梓等重建地的存量土地，加快土地變現(xiàn)，籌措發(fā)展資金。同時，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，減少非生產(chǎn)性支出，增強(qiáng)政府可控財(cái)力，基本消除政府債務(wù)。

2、壯大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，尋求工業(yè)經(jīng)濟(jì)的大突破

立足我鎮(zhèn)交通、區(qū)位優(yōu)勢，以先進(jìn)制造業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)和特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)為主攻方向；依托省新聞出版工業(yè)園，構(gòu)建站前路以北，金星大道、雷鋒大道沿線工業(yè)帶。加強(qiáng)政策扶持，壯大產(chǎn)業(yè)規(guī)模，對有潛力的企業(yè)，如富虹鋅業(yè)、湖南遠(yuǎn)景光電公司、白沙化工廠等要重點(diǎn)支持，促進(jìn)其發(fā)展壯大，帶動鎮(zhèn)域工業(yè)發(fā)展；更新思想觀念，轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制，促進(jìn)鎮(zhèn)屬企業(yè)效益增長，鼓勵鎮(zhèn)內(nèi)12家機(jī)磚廠、9家預(yù)制嘗7家機(jī)械化砂石場以及南西制釘廠等企業(yè)自我積累，逐步發(fā)展，逐步擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模；提高工作效率，促使引進(jìn)企業(yè)迅速建設(shè)投產(chǎn)，長沙高壓開關(guān)廠、銀太紡織集團(tuán)、鵬達(dá)物流中心、長沙奧特金屬顏料有限公司等已實(shí)現(xiàn)全部完成交地建廠，爭取在明年實(shí)現(xiàn)投產(chǎn)。培養(yǎng)壯大骨干企業(yè)，促進(jìn)中心企業(yè)發(fā)展，加快引進(jìn)企業(yè)建設(shè)和財(cái)源建設(shè)結(jié)合起來，努力提高鎮(zhèn)域工業(yè)的質(zhì)量和效益。

3、優(yōu)化結(jié)構(gòu)調(diào)整，尋求農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的大突破

堅(jiān)持用中央一號文件精神指導(dǎo)農(nóng)業(yè)發(fā)展，堅(jiān)持“多予、少娶放活”的基本原則，堅(jiān)持用現(xiàn)代農(nóng)業(yè)理念發(fā)展農(nóng)業(yè)，加大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度，促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。依托國家農(nóng)業(yè)科技園無公害糧菜基地的核心示范作用，以國家農(nóng)業(yè)科技園為中心向周邊幅射，發(fā)展城郊型農(nóng)業(yè)和我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)：一是無公害優(yōu)質(zhì)糧；二是花卉苗木；三是畜牧水產(chǎn)；四是無公害蔬菜、水果；五是農(nóng)產(chǎn)品加工。引導(dǎo)優(yōu)勢和特色農(nóng)產(chǎn)品向一園（國家農(nóng)業(yè)科技園），一帶（雷鋒大道沿線示范帶），一區(qū)（奶業(yè)發(fā)展小區(qū)），五基地（優(yōu)質(zhì)糧生產(chǎn)基地、花卉苗木基地、畜牧水產(chǎn)養(yǎng)殖基地、無公害蔬菜生產(chǎn)基地、農(nóng)產(chǎn)品加工基地）集中，大力發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)，壯大秀龍米業(yè)、省原種豬場等龍頭企業(yè)，形成農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的區(qū)域化布局、專業(yè)化生產(chǎn)、一體化經(jīng)營、專業(yè)化管理格局。積極發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作組織和社區(qū)性集體經(jīng)濟(jì)組織，推廣“農(nóng)村科技合作社”網(wǎng)絡(luò)模式，建立農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)體系，加快發(fā)展有機(jī)生態(tài)農(nóng)業(yè)，全面提升農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量。

4、加強(qiáng)城鎮(zhèn)管理，尋求小城鎮(zhèn)的大突破

今年我鎮(zhèn)村級區(qū)劃調(diào)整將我鎮(zhèn)撤并成為9個村委會和2個社區(qū)，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，加快推進(jìn)城鎮(zhèn)化進(jìn)程，突出發(fā)展東馬、月亮島社區(qū)，堅(jiān)持城鎮(zhèn)建設(shè)、市場建設(shè)、工業(yè)園區(qū)建設(shè)相結(jié)合，引導(dǎo)、鼓勵各企業(yè)向這兩個社區(qū)集中，引導(dǎo)農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)有序流動和集聚，力爭在3年內(nèi)把東馬社區(qū)和月亮島社區(qū)發(fā)展成人口逾萬人、生活設(shè)施齊全的新型集鎮(zhèn)。加快自來水、有線電視、電力、郵電、環(huán)衛(wèi)等設(shè)施的完善，不斷提高集鎮(zhèn)的綜合功能，5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)全鎮(zhèn)城鎮(zhèn)化率80%以上。

5、拓展引資渠道，尋求招商引資的大突破

創(chuàng)新招商方式，拓展引資渠道，努力發(fā)揮政府、企業(yè)和民間各方面的積極性，多渠道引進(jìn)資金、項(xiàng)目、技術(shù)、管理和人才，尤其要注重引進(jìn)沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的資本和企業(yè)，充分利用省新聞出版集團(tuán)、國家農(nóng)業(yè)科技園的示范聚集效應(yīng)招商引資，充分利用金星大道、雷鋒大道的交通優(yōu)勢招商引資，充分利用近城臨江的區(qū)位優(yōu)勢招商引資，充分利用融入省會長沙的號召作用招商引資，動員一切可以利用的人員、關(guān)系、手段招商引資。年?duì)幦∫M(jìn)企業(yè)或項(xiàng)目6―10個，引進(jìn)資金10―20億元，加大向外“走出去”的步伐，積極發(fā)展勞務(wù)型經(jīng)濟(jì)和外向型經(jīng)濟(jì)，努力提高鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)的競爭力。

調(diào)度個人工作總結(jié) 篇7

群眾滿意度

我園根據(jù)要求積極開展了提升群眾滿意度各項(xiàng)活動。幼兒園高度重視，把此項(xiàng)工作作為大事要事來抓，采取多種形式虛心聽取老師、幼兒、家長以及社會各界對幼兒園的和建議，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，人民群眾滿意度不斷提高，達(dá)到了預(yù)期目的?，F(xiàn)將我校群眾滿意度活動開展如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 精心部署

幼兒園成立提升群眾滿意度活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安排我校提升群眾滿意度活動工作的有關(guān)事項(xiàng)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在幼兒園政教處，具體負(fù)責(zé)我校提升群眾滿意度活動的各項(xiàng)工作。

二、加大幼兒園工作宣傳 提升社會知曉度

1、幼兒園印發(fā)了《幼兒園家園溝通問卷》，發(fā)到每一位幼兒家長手中。讓家長更加了解教育，了解幼兒園，進(jìn)一步提升幼兒園工作的社會知曉度、滿意度，樹立我校教育的良好形象。

2、完善家園溝通機(jī)制。暑假以來，幼兒園進(jìn)一步完善家園網(wǎng)絡(luò)和聯(lián)系渠道，幼兒園的日常工作通過幼兒園宣傳欄、家長微信群、家長QQ群、家訪、電話等形式進(jìn)行宣傳與說明，讓家長能通過各種渠道了解幼兒園、班級和幼兒的情況。

三、加大與家長的溝通力度，開展家園“大走訪”活動 讓每一位教師都成為一名宣傳員，把教育宣傳活動送進(jìn)每一個家庭，把教體局、幼兒園對孩子的關(guān)愛、對家庭的關(guān)注傳遞給每一位家長和幼兒。

四、定期組織電話詢訪活動

幼兒園組織有關(guān)人員對幼兒家長進(jìn)行電話詢訪，了解幼兒的家庭情況和園外活動情況，征詢家長對幼兒園工作的意見和建議，并及時做好回復(fù)。

對表示滿意、沒有問題的家長，要通過一定形式，感謝家長對幼

-1-兒園工作的理解與支持，同時進(jìn)一步征詢工作建議；對提出問題的家長，要組織家訪團(tuán)入戶家訪，通報(bào)整改意見，做細(xì)做實(shí)工作，爭取家長的認(rèn)同與理解。

五、建立家長預(yù)約訪園制度

為讓家長更全面、便捷地了解幼兒在校期間的學(xué)習(xí)和生活情況，幼兒園建立家長預(yù)約訪校制度。家長可利用自己的空閑時間，提前與幼兒園預(yù)約登記，到校訪問班主任或任課教師，向教師反映幼兒在家表現(xiàn)，詢問幼兒在校學(xué)習(xí)、生活情況，也可以隨班聽課或就餐，提出各類問題及意見。

家長預(yù)約訪校時，教師要熱情接待家長，耐心聽取家長的意見，認(rèn)真回答家長提出的問題，積極給予科學(xué)的指導(dǎo)，誠懇地提出自己的意見或建議。

調(diào)度個人工作總結(jié) 篇8

xx縣新農(nóng)合工作在縣委、縣政府的高度重視、衛(wèi)生主管部門的正確領(lǐng)下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以管理信息系統(tǒng)建設(shè)為契機(jī)，積極履行管理職能，確?；鸢踩\(yùn)行。按照“公正、高效、便民、惠民”的服務(wù)宗旨，不斷改進(jìn)工作方式，完善補(bǔ)償方案，提高管理水平，圓滿地完成了20xx年度工作目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將主要工作開展及完成情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

（一）農(nóng)民參合情況

（二）基金籌集情況

二、基金運(yùn)行情況

三、主要工作開展及經(jīng)驗(yàn)

（一）強(qiáng)化管理是確?；鸢踩侠磉\(yùn)行的關(guān)鍵。

取長補(bǔ)短，為我縣新農(nóng)合健康發(fā)展起到了積極的推動作用。

（二）搭建縣級管理信息系統(tǒng)平臺是實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理上水平的關(guān)鍵。

積極貫徹落實(shí)省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)

（三）不斷修訂完善補(bǔ)償方案是切實(shí)減輕參合患者醫(yī)療負(fù)擔(dān)的關(guān)鍵。

《重特大疾病大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償方案》，將對5大類及其它疾病大額醫(yī)療費(fèi)用按實(shí)際補(bǔ)償比70%的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償，封頂線為20萬元/人；將住院前三天的門診檢查費(fèi)用列入住院審核補(bǔ)償；對所有參合農(nóng)民全面開展健康體檢工作等。

（四）形式多樣的宣傳活動是我縣常年籌資工作又創(chuàng)新成績的關(guān)鍵。

常年籌資工作貫穿于我縣日常工作中，形式多樣的宣傳方式，積極引導(dǎo)我縣農(nóng)民轉(zhuǎn)變觀念，自覺參合。于元月、二月份在二次補(bǔ)償資金發(fā)放期間，開展了“我與農(nóng)民面對面講政策”宣傳活動，印發(fā)宣傳資料10萬余份、張貼“印江xx縣新農(nóng)合補(bǔ)償政策宣傳公告”1500余份；利用印江站開設(shè)“農(nóng)村合作醫(yī)療專欄”對補(bǔ)償政策進(jìn)行詳細(xì)地、永久性宣傳；把“六進(jìn)村”活動與宣傳工作有機(jī)結(jié)合，編排文藝節(jié)目，組建宣講團(tuán)等進(jìn)村入戶深入宣傳。新農(nóng)合政策成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)逢會必提，干部下鄉(xiāng)進(jìn)村入戶工作必講的基本工作內(nèi)容，進(jìn)一步提高了我縣新農(nóng)合政策知曉率、準(zhǔn)確率，進(jìn)一步鞏固了新農(nóng)合制度的全覆蓋。

四、存在的不足

一是管理信息系統(tǒng)推進(jìn)緩慢。參合基礎(chǔ)信息準(zhǔn)確率不高；醫(yī)療機(jī)構(gòu)既懂醫(yī)、又懂電腦的業(yè)務(wù)人員嚴(yán)重不足；移動網(wǎng)速慢，跟不上工作的需要，移動公司維護(hù)人員不能及時進(jìn)行維護(hù)等。

二是部分合管站管理體制不順，人員安排不夠合理且不專職，工作經(jīng)費(fèi)沒有保障，難以保證工作貫徹落實(shí)。

三是由于外出務(wù)工人口較多，家庭賬戶得不到有效使用，籌資工作壓力和難度較大。

五、20xx年工作計(jì)劃及重點(diǎn)

（一）在20xx年—20xx年常年籌資工作成功試

（二）統(tǒng)一安排，定期對全縣新農(nóng)合經(jīng)辦人員和定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)人員進(jìn)行政策及業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。

（三）積極開展調(diào)研，廣泛征求民意，對新農(nóng)合工作進(jìn)行滿意度測評，進(jìn)一步鞏固和完善新農(nóng)合制度，落實(shí)好大病統(tǒng)籌工作，確保新農(nóng)合保障水平彰顯實(shí)惠。

新型農(nóng)村合作醫(yī)療是惠及全縣近40萬農(nóng)民的一項(xiàng)重大民生工程，在下步工作中，我們將進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、扎實(shí)工作、銳意進(jìn)取，把這項(xiàng)得民心、順民意的好事辦得更好，讓農(nóng)村群眾從中獲得更多的實(shí)惠。

調(diào)度個人工作總結(jié) 篇9

我部門在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)下，在各部門的配合協(xié)作下，在部門員工的共同努力下，較好地完成了公司下達(dá)的工作任務(wù)。今天，我將過去一年的工作總結(jié)如下。

部門現(xiàn)有專業(yè)造價員3人，其中土建專業(yè)2人，安裝專業(yè)1人（兼職），有新手預(yù)算人員4人。在具體的工作分配中，讓新手在一線施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)算量和施工變更記錄的工作，這樣她們可以從具體的工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)到知識，也基本上保證了工程量結(jié)算的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，同時為公司后續(xù)的人才培養(yǎng)打好了基礎(chǔ)。專業(yè)造價員主要對工程預(yù)算進(jìn)行編制，對工程決算進(jìn)行編制和審核，對施工項(xiàng)目部的每月任務(wù)單等進(jìn)行審核把關(guān)。

部門經(jīng)常注重職業(yè)道德的培養(yǎng)。職業(yè)道德是每個人做人最起碼的準(zhǔn)則，對于老員工平時做好模范帶頭作用，對于新員工，部門采取座談、教育等方式給她們傳輸公司的管理制度和企業(yè)文化，使員工常懷感恩之心，嚴(yán)于律己，恪盡職守。

創(chuàng)造競爭機(jī)制，使員工有一個憂患意識，引導(dǎo)她們積極向上，不斷進(jìn)取。今年我部門五名員工報(bào)考了造價專業(yè)的考試，利用業(yè)余時間提高自己。

1、預(yù)結(jié)算工作的準(zhǔn)確性：保證預(yù)結(jié)算工作的準(zhǔn)確是預(yù)結(jié)算工作的前提，無論預(yù)結(jié)算工作的難度有多大，我部預(yù)算人員始終把準(zhǔn)確性放在第一位。我部人員嚴(yán)格安裝合同、法規(guī)圖紙、簽證單等依據(jù)結(jié)算，并復(fù)核簽證單等的真實(shí)性和時效性，對于一些含混不清的問題與甲方代表施工員等溝通復(fù)核后才進(jìn)入工程結(jié)算。今年我部門還實(shí)行了部門復(fù)審制度，每一份預(yù)結(jié)算成果上交之前都相互復(fù)審并簽字認(rèn)可。所審核的隴上江南1#樓、9#樓、10#樓審減額為58。69萬元，事實(shí)證明只要恪守職業(yè)道德，對結(jié)算中的一些水分是可以擠掉的。

2、預(yù)結(jié)算工作效率：在保證工作準(zhǔn)確的前提下，我部門力爭努力提高工作效率。到今年年初為止，部門基本上完成了過去幾年積壓的預(yù)結(jié)算（包括財(cái)務(wù)賬務(wù)處理）。對于公司急需的一些指標(biāo)和數(shù)字，部門基本上能夠及時的提供。當(dāng)然，有些結(jié)算一拖再拖，原因是多方面的，是我部門所不能解決的，希望相關(guān)部門在工作中盡量明確化，詳細(xì)化，給今后的工作提供一個可操作的條件。

時對隴上江南2#、3#、4#、5#、6#及室外景觀工程的竣工結(jié)算進(jìn)行了初審，現(xiàn)在對一些室外工程進(jìn)行審核后就可定案。隴上江南1#樓結(jié)算已定案結(jié)束。

3、存在的問題：結(jié)算過程中存在的問題主要是工程施工協(xié)議不完善，施工變更頻繁且文字記錄不詳細(xì)，還有施工單位沒有專業(yè)性比較強(qiáng)的預(yù)算人員，施工單位項(xiàng)目經(jīng)理不重視等。其次，部門人員工作時間分配也存在一定的問題，今后將按照工作的輕重緩急合理分配時間，解決工作存在的問題。

20xx年，部門完成了隴上江南1#———12#樓的招標(biāo)資料準(zhǔn)備工作，水岸都市二期工程的招標(biāo)資料準(zhǔn)備工作，寧夏回族自治州固原項(xiàng)目7#——31#樓施工招標(biāo)資料的準(zhǔn)備工作。主要是工程標(biāo)底的編制，投標(biāo)單位、陪標(biāo)單位投標(biāo)報(bào)價書的編制及其施工單位的施工組織設(shè)計(jì)的編制，雖然是應(yīng)付的假資料，但由于招標(biāo)范圍大，所以資料繁雜，工作量比較大，部門人員加班加點(diǎn)，最終還是保證了招標(biāo)的順利進(jìn)行。

年初，我部完成了公司辦公樓的裝潢改造管理工作，之后，又進(jìn)行了暢和居家居的裝潢管理工作，十月份又按照公司的安排進(jìn)行了水岸都市綠化工程的施工管理工作。

1、加強(qiáng)現(xiàn)場管理人員的成本控制意識，規(guī)范和完善現(xiàn)場資料，有利于我部門結(jié)算和成本控制。結(jié)算時，依據(jù)通常為竣工圖和設(shè)計(jì)變更、工程簽證單。施工單位在報(bào)送結(jié)算資料時，往往僅報(bào)送對其有利的部分，工程造價減少部分的資料只能依賴于工程現(xiàn)場的資料登記和記錄，希望現(xiàn)場工程管理人員對這樣的變更或簽證能給予重點(diǎn)關(guān)注并給予我部提示。

2、完善工程施工協(xié)議，減少施工過程中材料、工程項(xiàng)目定價時扯皮。因?yàn)楣拘麻_工項(xiàng)目比較多，且大多數(shù)為按實(shí)結(jié)算項(xiàng)目，如果這方面不明確，則給結(jié)算的進(jìn)度和準(zhǔn)確都帶來了影響。

3、逐步完善公司數(shù)據(jù)庫，為公司的建設(shè)和決策提供依據(jù)。隨著公司各類項(xiàng)目的竣工和結(jié)算，我公司已有一些工程項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)可供新開工項(xiàng)目參考，我部已認(rèn)識到這些數(shù)據(jù)的珍貴，明年我部將抽出時間對已完成項(xiàng)目的結(jié)算數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，建立我司的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和消耗量指標(biāo)數(shù)據(jù)庫。

調(diào)度個人工作總結(jié) 篇10

“勤勤懇懇做事，踏踏實(shí)實(shí)做人”這是本人的人生信條，也是我的做事準(zhǔn)則，在20xx年被教育局任命為教務(wù)副主任以來，在校長室的領(lǐng)導(dǎo)下，在苗克寶主任的指導(dǎo)下，盡責(zé)盡職的完成本人分管的各項(xiàng)工作，三年來，本人分管實(shí)驗(yàn)室工作、繼續(xù)教育統(tǒng)計(jì)工作、體育藝術(shù)的特色興趣小組工作、學(xué)校分配的其他各項(xiàng)工作均能高效、優(yōu)質(zhì)的完成?，F(xiàn)對幾年來工作述職如下：

作為教師，我時刻以教師職業(yè)道德約束自己，牢記學(xué)高為師，身正為范，用自己的一言一行感染學(xué)生。平時，我能積極參加學(xué)校的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。作為教務(wù)處副主任，我更是嚴(yán)格要求自己，身先垂范，早到校，晚離校，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，從不叫苦叫累。與教師相處融洽，能盡力幫他們排憂解難。作為黨員，我能始終以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以鄧小平理論和三個代表重要思想武裝自己，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力工作，不求回報(bào)。平時，能通過新聞、報(bào)紙等途徑及時了解國內(nèi)外大事。

二、德：政治立場堅(jiān)定，方向明確。教育思想端正，有高尚的職業(yè)道德：忠誠并獻(xiàn)身于黨和人民的教育事業(yè)。治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，精心育人。熱愛學(xué)生，誨人不倦。以身作則，為人師表。銳意進(jìn)取，勇于創(chuàng)新。嚴(yán)已寬人，團(tuán)結(jié)協(xié)作。遵紀(jì)守法，注意加強(qiáng)自身修養(yǎng)。

三、能：本崗位專業(yè)知識及基本功扎實(shí)過硬，工作中具有獨(dú)立思考、不斷創(chuàng)新的能力。與時俱進(jìn)，知識更新，主動汲取新知識、新信息，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，掌握運(yùn)用現(xiàn) 代化教學(xué)或辦公手段的能力。具有很強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字表達(dá)能力，善于做思想政治工作。有很強(qiáng)對學(xué)校、班級、學(xué)科工作組織、管理、協(xié)調(diào)能力。具有教改實(shí)踐、教學(xué)評價、教研科研的能力。

四、勤：工作態(tài)度端正，對工作有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，積極主動工作，認(rèn)真履行自己的職責(zé)。關(guān)愛學(xué)生，面向全體學(xué)生，注重學(xué)生的全面發(fā)展，有強(qiáng)烈的服務(wù)意識。作為教務(wù)處副主任，我更是嚴(yán)格要求自己，身先垂范，早到校，晚離校，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，從不叫苦叫累。

任職以來，學(xué)校經(jīng)歷了各種常規(guī)檢查、各項(xiàng)申報(bào)評比中，本人均能以出色的工作得到上級的認(rèn)可。

在現(xiàn)代化創(chuàng)建中，本人負(fù)責(zé)部分材料整理和學(xué)校展板的制作，對學(xué)校的教學(xué)成績和教育成果進(jìn)行了全面展示，得到檢查組成員的高度好評。

在歷次陽光體育督導(dǎo)中，均因?yàn)槠綍r工作實(shí)在，材料收集齊全，領(lǐng)會精神到位，整理的材料有序，得到相關(guān)部門好評，學(xué)校的體育運(yùn)動多次獲得表彰。

本人負(fù)責(zé)的實(shí)驗(yàn)室工作，組織有序，按要求開齊開足實(shí)驗(yàn)課程，多次受到上級表揚(yáng)，本人在、分別被評為縣、市電教裝備管理先進(jìn)個人。

本人負(fù)責(zé)的繼續(xù)教育統(tǒng)計(jì)工作中，能實(shí)事求是，并且注重平時提醒老師參加培訓(xùn)，及時收集培訓(xùn)材料，每次材料整理均受到相關(guān)部門肯定，在本人被縣培訓(xùn)處評為 “繼續(xù)教育工作先進(jìn)個人”。

本人負(fù)責(zé)的藝術(shù)興趣小組活動中，能一直堅(jiān)持發(fā)揮引領(lǐng)作用，發(fā)揮學(xué)生的特長，培養(yǎng)學(xué)生的.藝術(shù)審美觀，帶動一大會批學(xué)生投入藝術(shù)特長的隊(duì)伍中。為學(xué)校農(nóng)村美術(shù)實(shí)驗(yàn)基地的建設(shè)和申報(bào)貢獻(xiàn)了應(yīng)有的力量。

在中，在校長室的指導(dǎo)下組織了我校的春季田徑運(yùn)動會和xx縣中小學(xué)生田徑運(yùn)動會，特別是兩次宏偉壯觀的開幕式，既體現(xiàn)了簡省節(jié)約的新理念，又展示了學(xué)生活潑向上的時代精神，得到了參會的各級領(lǐng)導(dǎo)和家長的高度評價。

對自己的能力來說，收獲巨大，在前幾天學(xué)校教科研統(tǒng)計(jì)時，才發(fā)現(xiàn)，縣獲獎?wù)撐娜?，市獲獎?wù)撐膬善?，省級一篇，還有一個教學(xué)設(shè)計(jì)獲得省二等獎，一篇調(diào)查報(bào)告獲得縣一等獎，還有一個縣級課題結(jié)題，剛剛上報(bào)一個市級十二五課題，不知道能不能通過審批，總之，在教科研中，自我感覺還是收獲頗豐。

在教務(wù)工作中，也有所收獲，本人負(fù)責(zé)的繼續(xù)教育工作，獲得縣局的肯定，受到縣教育局的表彰，本人也因此獲得繼續(xù)教育先進(jìn)個人。上半年，因苗主任身體受傷，本人負(fù)責(zé)的教務(wù)處工作做的有聲有色，在校長室的指導(dǎo)下，創(chuàng)辦了《教學(xué)天地》周刊，紀(jì)錄學(xué)校每周的教學(xué)法工作，及時反饋教學(xué)各項(xiàng)檢查。協(xié)助校長室，創(chuàng)辦了《房中教苑》及時通報(bào)教學(xué)、政教、督導(dǎo)室的各項(xiàng)檢查。特別是每周各種過程管理量化考核，使管理具有公開性、透明性、及時性。我校的管理為學(xué)校獲得了很多的榮譽(yù)，在教育局的教學(xué)視導(dǎo)中，得到了充分的肯定。

在教學(xué)中，本人上學(xué)期帶的高二必修班在會考中獲得了喜人的成功，過關(guān)率達(dá)到了學(xué)校的要求，今年仍然帶高二，一個必修班，一個選修班，到目前為止，成績還算是令人滿意。

在2015，我還在市第二批的“333工程”的評比中，通過了市第三層次骨干班主任的榮譽(yù)稱號。在這一年中，不斷努力，做好班主任帶頭工作，為年輕人做好榜樣。

2017，教務(wù)處的課改工作做的如火如荼，本人從課改方向的修定，到課改方案的確定，到課改程序的設(shè)定，以及每一步的檢查落實(shí)都全程參與，并且對每一項(xiàng)文件的制定都是主要執(zhí)筆人?？梢哉f是理論研究上，本人起到了主導(dǎo)作用，當(dāng)然，校長室的方向是主要的，我們只是做些具體工作。

作為教務(wù)副主任，我常常提醒自己：自己的言行是否影響同事的團(tuán)結(jié);作為共產(chǎn)黨員，我經(jīng)常對照《黨風(fēng)廉政建設(shè)準(zhǔn)則》和《黨章》來要求自己;作為老師，從不參與有償家教，不推銷教輔資料，嚴(yán)格自律，做到一身正氣，兩袖清風(fēng)。

回顧幾年來的工作，還存在一些不足之處，主要有以下幾方面：

1、對于領(lǐng)導(dǎo)工作，還缺少一定的管理藝術(shù)。

2、對于自己分管的工作，雖然盡力想做得最好，但由于經(jīng)驗(yàn)不足，能力有限，有些工作沒能達(dá)到預(yù)想的結(jié)果。

3、理論水平還較欠缺，還需不斷給自身充電。

成績只能代表過去，面對存在的不足，惟有努力、努力、再努力。我將從以下幾方面著手：

1、為了真正勝任相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)工作，我會虛心向他人請教，積極學(xué)習(xí)管理藝術(shù)，不斷在實(shí)際工作中調(diào)整、完善工作方法。

2、走近教師，多聽聽他們的心聲，從中取其長，補(bǔ)己短。

3、多學(xué)習(xí)，多積累，用理論武裝自己;多實(shí)踐，重反思，在運(yùn)用中提升自己。

天道酬勤，我相信：“一份耕耘，一份收獲”，只要我付出努力，終究會有回報(bào)。

人事招聘工作總結(jié)實(shí)用


眨眼間工作也告一段落，我們的階段性工作即將結(jié)束，這時候就要去做一份上階段工作的總結(jié)。在工作總結(jié)中，成績表現(xiàn)為物質(zhì)成果，一般運(yùn)用一些準(zhǔn)確的數(shù)字表現(xiàn)出來。工作總結(jié)的重點(diǎn)是什么呢？下面，我們?yōu)槟阃扑]了人事招聘工作總結(jié)實(shí)用，如果合你所需，不妨馬上收藏本頁。

人事招聘工作總結(jié)(篇1)

時光如水流過，在不知不覺中，我在招聘中心工作了近半年。在這半年中，我在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心幫助下，順利完成了各項(xiàng)工作?，F(xiàn)對這半年來的工作做一個簡單的工作總結(jié)。

首先，我簡單地向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下我入職以來的工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績，但對于我們每一個追求進(jìn)步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對自己的一種鞭策。

其次，就是我入職以來的工作態(tài)度和成績，我覺得自己各方面都有進(jìn)一步的提高。

1）、招聘方面：本年度為新招員工了員工入職手續(xù)，并進(jìn)行了員工培訓(xùn)，使新員工很快進(jìn)入了工作角色。

2）、入職培訓(xùn)：為更好的開展培訓(xùn)工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，本人十分重視入職培訓(xùn)工作。經(jīng)理十分注重入職培訓(xùn)，在百忙之中積極配合，認(rèn)真做好培訓(xùn)相關(guān)工作。

3）、績效考核：根據(jù)公司績效考核的要求和各部門的績效考核指標(biāo)，結(jié)合公司績效考核的要求，進(jìn)行了考核工作。

4）、薪酬福利：根據(jù)各部門的工資情況，結(jié)合公司實(shí)際情況和各部門的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，及時調(diào)整了薪酬福利制度。

5）、社會保險：對各位員工的醫(yī)療保險進(jìn)行了全面的摸底調(diào)查，為職工了養(yǎng)老保險，并與其他員工簽定了養(yǎng)老保險合同。

6）、日常工作管理：根據(jù)公司的實(shí)際需要，及時的、妥善的做好了員工招聘工作，并及時的為新進(jìn)員工了各項(xiàng)手續(xù)的相關(guān)手續(xù)，滿足了公司員工的合理要求。

7）、社會保險：了職工醫(yī)保，并按時足額繳納了社保；了公司職工的養(yǎng)老保險、企業(yè)所得稅、福利等相關(guān)手續(xù)。

總結(jié)半年來的工作，我雖然做了一些工作，但仍然存在著不少不足之處，比如，在業(yè)務(wù)知識上，距公司對我們的要求還有很大的差距，對行政部的業(yè)務(wù)知識掌握也不夠，這些都需要我在今后的工作中，不斷學(xué)習(xí)，及時補(bǔ)充相關(guān)知識，提高自己的業(yè)務(wù)能力。

人事招聘工作總結(jié)(篇2)

今年，人事部緊緊圍繞公司的發(fā)展方向，在為全公司提供服務(wù)的同時，認(rèn)真組織了各項(xiàng)勞動和人事勞資管理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)完善了公司的員工人事勞資和人事管理工作，較好地完成了各項(xiàng)人事勞資和人事管理業(yè)務(wù)工作任務(wù)，為我公司正式運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)揮了重要作用，現(xiàn)將我公司xx年人力資源管理業(yè)務(wù)工作總結(jié)如下:

一、公司人力資源現(xiàn)狀

公司現(xiàn)有員工20人左右，其中管理層以上員工57人(含退休)，公司員工272人(含含老員工38人)，其中管理層(含兼職)11人，員工占總?cè)藬?shù)的88%，從業(yè)人員130人左右，其中高級管理層50人左右，中級技術(shù)人員107人左右，初級技術(shù)328人左右，占總?cè)藬?shù)的27%。

二、員工培訓(xùn)工作

為了能切實(shí)提高全公司員工的整體素質(zhì)，以適應(yīng)公司的發(fā)展、建設(shè)和人力資源管理工作的需要，公司特制定了相關(guān)員工培訓(xùn)管理制度，并進(jìn)行了多次系統(tǒng)的培訓(xùn)工作，這些培訓(xùn)工作開展有效，取得了良好的效果，同時公司還配合了集團(tuán)總部組織的各類培訓(xùn)9次，其中包括人力資源規(guī)劃、員工職業(yè)技能培訓(xùn)，安全生產(chǎn)知識、消防安全知識、勞動法和勞動政策法規(guī)等培訓(xùn)36次，分別給予了xx年度2次、xx年度1次公司內(nèi)部選拔任用的優(yōu)秀員工、4次公司級優(yōu)秀管理人員和36次年輕優(yōu)秀員工的榮譽(yù)稱號，同時還對11名優(yōu)秀管理人員進(jìn)行了考評，合格率和合格率均為100%。

三、員工薪資

1、員工的社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等繳納工作，全年為公司員工繳納醫(yī)療保險金144440元(含退休職工醫(yī)療保險金)、工傷保險金46500元(含退休職工醫(yī)療保險金)、生育保險金12800元(含生育傷殘金)。

2、公司人力資源部一貫堅(jiān)持為員工辦好事、辦實(shí)事的原則，全年為公司員工各類保險9527人次，工傷事故16起，其中：未滿xx歲及以上的12人，死亡3人，工傷2人，生育1人，失業(yè)1人，醫(yī)療2人，殘疾1人，其中：一級職稱17人，二級職稱36人。對符合條件的12人實(shí)施了上崗補(bǔ)貼，全年享受公司優(yōu)秀員工稱號。

四、員工勞資及社保保險的各項(xiàng)手續(xù)

公司了社會保險及住房公積金的各項(xiàng)手續(xù)，包括社會保險、住房公積金、失業(yè)保險、生育保險、生育保險、生育保險(含失業(yè)保險)等。

五、員工的考勤和請休假、勞動合同的計(jì)算，規(guī)范了員工的考勤管理工作。

六、做好勞動合同的續(xù)聘及續(xù)聘工作，并為符合條件的員工了勞動合同的解除手續(xù)，并為符合條件的員工了社保、工傷、生育保險等項(xiàng)的解除手續(xù)。

七、離職員工的勞動合同的解除工作，好勞動合同的解除工作，并為符合條件的員工了社保、工傷、醫(yī)療、生育保險等項(xiàng)的解除手續(xù)。為符合條件的員工了社保、工傷、生育保險等項(xiàng)的解除手續(xù)。

八、完成上級交辦的其他任務(wù)。

公司了社會保險的增加、減少、優(yōu)惠等手續(xù);了職工醫(yī)療保險的各項(xiàng)手續(xù);了離職員工的勞動合同的理解等等。

九、存在的問題

辦公室人員的整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

十、建議:

3、公司各部門新員工入職較多，為了能順利適應(yīng)公司的環(huán)境，更好的為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，需要進(jìn)行必要的招聘工作。

4、公司各部門的溝通機(jī)制還需要進(jìn)一步加強(qiáng)，特別是部門與部門之間的溝通。

5、需要進(jìn)一步加強(qiáng)公司的人力資源管理，從源頭上有效地提高公司的人力資源管理水平。

6、需要進(jìn)一步加強(qiáng)公司人力資源管理工作，從人力資源管理制度入手，建立完善的公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)。

十一、xx年人力資源工作設(shè)想

公司的發(fā)展離不開各部門的積極配合，人才是公司發(fā)展的重要保證。xx年人力資源部在做好人力資源部有關(guān)工作的同時，認(rèn)真做好公司的人力資源管理信息化工作，包括各部門提報(bào)的人事勞資報(bào)表、員工的績效考評表、員工的調(diào)

人事招聘工作總結(jié)(篇3)

一、20xx年人事部工作總結(jié)

(一)員工招聘

1、年度招聘結(jié)果

20xx年底公司共有員工x人，XX年底x人，全年凈增xx人。XX年招入新員工xx人，其中xx名工人，xx名管理人員或業(yè)務(wù)人員。

2、招聘渠道拓展情況

人事部采取網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的形式，不同人員選擇不同渠道。工人招聘主要采取去職介現(xiàn)場招聘以及在趕集網(wǎng)、58同城網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式，同時通過中介招聘的方式，為工人的招聘開拓了新思路。

針對應(yīng)屆生招聘，除了網(wǎng)絡(luò)招聘方式外，還通過校園宣講的方式提高企業(yè)知名度，在11月-12月期間集中參加京內(nèi)、京外十多家高校的現(xiàn)場宣講招聘。為有效提高了候選人人數(shù)，在招聘方式上對外地人員均采取首輪視頻面試的形式。由于明年我公司對應(yīng)屆生的需求較少，因此對面試人員精挑細(xì)選，通過人事部與用人部門的初試與復(fù)試，現(xiàn)有20人左右備選。

針對高級研發(fā)人員的招聘，主要采取搜索、發(fā)掘行業(yè)內(nèi)有經(jīng)驗(yàn)人才的方式，從招聘網(wǎng)上搜索高級研發(fā)人員簡歷，在各大電池發(fā)布招聘信息、注冊一些人脈資源等網(wǎng)絡(luò)發(fā)掘相關(guān)人才并聯(lián)系合適人選面試。XX年通過搜索安排面試高級研發(fā)人員5人。

3、招聘測評工具研究情況

為提高招聘的信度和效度，針對管理和技術(shù)人才，人事部下半年開展嘗試發(fā)掘該類人員的勝任素質(zhì)模型，并針對該素質(zhì)制定相應(yīng)的筆試和面試題目。筆試和面試題目也隨著面試的效果進(jìn)行不斷修改和完善，但是由于沒有建立根據(jù)公司的情況各職位勝任素質(zhì)模型，因此在面試、筆試題的設(shè)計(jì)上仍需要有很大的提高。

(二)員工培訓(xùn)

1、年度培訓(xùn)結(jié)果

人事部共組織各部門員工參加各種培訓(xùn)課題xx個，累計(jì)培訓(xùn)人次超過了x人次，培訓(xùn)工作主要集中在新員工入職培訓(xùn)、特殊工種持證上崗培訓(xùn)、品質(zhì)管理和生產(chǎn)管理人員培訓(xùn)等。

2、培訓(xùn)工作檢討

本年度培訓(xùn)雖然從培訓(xùn)次數(shù)及參加培訓(xùn)人數(shù)來看比上一年有一定的進(jìn)步，也從一定程度上滿足了各部門的業(yè)務(wù)需要，但總的來說缺少計(jì)劃，培訓(xùn)比較零散。還存在一些不足

(1)培訓(xùn)項(xiàng)目的確定主要依據(jù)各部門當(dāng)前的業(yè)務(wù)需要，人事部并沒有作為培訓(xùn)工作的主導(dǎo)部門站在公司的層面來制定培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)的針對性和培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)置合理性有待提高;

(2)側(cè)重對專業(yè)技能方面進(jìn)行了培訓(xùn)，缺少提升中層管理能力的培訓(xùn)，不利于整體提高公司的管理水平;

(3)培訓(xùn)資源支出分散。較多的培訓(xùn)費(fèi)用支出未經(jīng)統(tǒng)一部門審核把關(guān)，培訓(xùn)資源費(fèi)用預(yù)算控制不足，且不易從公司整體層面統(tǒng)籌規(guī)劃，提高培訓(xùn)資源使用效率;

(4)培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新。形式單一，單純的講與聽的模式使學(xué)員缺乏興趣，影響培訓(xùn)效果;

(三)績效考核

1、人事部從7月下旬開始對各職位進(jìn)行工作分析，梳理部門職能和業(yè)務(wù)流程，并在9月底完成了各崗位說明書的編制確認(rèn)工作;

2、制定品質(zhì)巡檢員的績效考核辦法，組織10-12月份品質(zhì)巡檢員的月度績效考核，不斷完善巡檢員考核指標(biāo)及評價標(biāo)準(zhǔn)。通過跟蹤考核反饋和定期溝通，協(xié)助品質(zhì)部成功運(yùn)行了巡檢人員績效考核制度;

3、通過與各部門中層管理人員溝通，人事部編擬了公司各部門考核激勵方案并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，為全面實(shí)施績效考核工作做出準(zhǔn)備。

人事招聘工作總結(jié)(篇4)

薪酬福利

1、根據(jù)電源公司實(shí)際情況，結(jié)合法律規(guī)定，人事部組織修改加班工資計(jì)算方式，并于年中測算、實(shí)施公司調(diào)薪方案;

2、根據(jù)公司社保歷史問題處理決定，核算離職人員社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)并實(shí)施，有6名員工在離職時完成社保歷史問題處理;

3、建立了XX年公司全年工資和五險一金人工成本臺帳。

4、即時做好公司員工五險一金業(yè)務(wù)和工資發(fā)放。XX年共申報(bào)x例工傷，其中x例為未評級的小工傷，x例較嚴(yán)重被評為x級。

(五)勞動關(guān)系

1、嚴(yán)格按勞動合同法的規(guī)定辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)。勞動合同簽訂率100%，未發(fā)生因勞動簽訂引起的勞動爭議事件。

2、處理員工勞動爭議案件一起并最終勝訴。對加班費(fèi)、社保等歷史問題潛在勞動爭議的處理做出了案件積累，起到了良好的正向影響。

3、提出了農(nóng)村戶口員工補(bǔ)償養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)戶口員工補(bǔ)繳社會保險方案，并實(shí)施，積極解答員工對國家各項(xiàng)保險政策的問答，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系。

人事招聘工作總結(jié)(篇5)

時間一晃而過，20x年已接近尾聲，在公司領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在同事們的幫助和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足，回顧過去的xx年，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、20x年情況：

20x年我任職于x公司，在部從事市場營銷工作。通過這xx年的學(xué)習(xí)，我對公司的方式和操作流程有了較深的認(rèn)識，隨著工作的深入，我認(rèn)識到適度拓展，對市場的認(rèn)識也必須及時提供，這樣才能更好的工作?，F(xiàn)在我對以前工作的認(rèn)識：

1、自己工作的不到位

對于工作的認(rèn)識，僅僅停留在表面，看看做法，聽聽做的記錄，了解的真實(shí)情況和目前的產(chǎn)品并沒有實(shí)際的差異，對于新產(chǎn)品的介紹和的技巧也沒有實(shí)際的操作經(jīng)驗(yàn)可以借鑒。而就是一項(xiàng)長期而艱難的工作。

對于市場的了解絕不能坐井觀天，不知天下事。因此，對于一個人員成功與否，標(biāo)準(zhǔn)不能簡單的定義為：成功者永遠(yuǎn)成為有成功意識的者。

2、沒有積極主動的去做市場，沒有主動的去分析市場，怎樣做出有效的營銷方案，并且在分析的過程中吸取前期的教訓(xùn)，比如，在做市場調(diào)查的時候，不是簡單的聽眾，而是與聽眾做出自己的分析，自己分析無法提升自己的見解，從而使自己的分析判斷更加清晰。

3、溝通不夠深入。人員在與客戶溝通的過程中，不能把我們公司產(chǎn)品的情況十分清晰的傳達(dá)給客戶，了解客戶的真正想法和意圖；對客戶提出的某項(xiàng)建議不能做出迅速的反應(yīng)。在傳達(dá)產(chǎn)品信息時不明白客戶對我們的產(chǎn)品有幾分了解或接受的什么程度，

4、工作沒有一個明確的目標(biāo)和詳細(xì)的計(jì)劃

人員沒有養(yǎng)成一個寫工作總結(jié)和計(jì)劃的習(xí)慣，工作處于放任自流的狀態(tài)，從而引發(fā)工作沒有一個統(tǒng)一的管理，工作時間沒有合理的分配，工作局面混亂等各種不良的后果。

5、新業(yè)務(wù)的開拓不夠，業(yè)務(wù)增長小，個別業(yè)務(wù)員的工作責(zé)任心和工作計(jì)劃性不強(qiáng)，業(yè)務(wù)能力還有待提高。

三、市場分析

此外，現(xiàn)在消費(fèi)卡市場品牌很多，但主要也就是那幾家公司，現(xiàn)在我們公司的產(chǎn)品從產(chǎn)品質(zhì)量，功能上屬于上等的產(chǎn)品。表面上各家公司之間競爭是激烈的，我公司的出現(xiàn)更是加劇了這一場競爭戰(zhàn)。但冷靜下來仔細(xì)分析，我公司的核心競爭力，例如發(fā)卡資金的監(jiān)管，山西省境外商戶的數(shù)量與質(zhì)量，以及我公司雄厚的資金實(shí)力與優(yōu)質(zhì)的客戶資源，都是其他公司無法比擬的。

在明年的工作規(guī)劃中下面的幾項(xiàng)工作作為主要的工作來做：

6、建立一支熟悉業(yè)務(wù)，而相對穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)。

人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切業(yè)績都起源于有一個好的人員，建立一支具有凝聚力，合作精神的團(tuán)隊(duì)是企業(yè)的根本。在明年的工作中組建一支和諧，具有殺傷力的團(tuán)隊(duì)作為一項(xiàng)主要的工作來抓。

7、完善制度，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理辦法。

管理是企業(yè)的老大難問題，人員出差，見客戶處于放任自流的狀態(tài)。完善管理制度的目的是讓人員在工作中發(fā)揮主觀能動性，對工作有高度的責(zé)任心，提高人員的主人翁意識。

8、培養(yǎng)人員發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題，不斷自我提高的習(xí)慣。

培養(yǎng)人員發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題目的在于提高人員綜合素質(zhì)，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務(wù)能力提高到一個新的檔次。

9、目標(biāo)

下半年的目標(biāo)最基本的是做到月月有保單。根據(jù)公司下達(dá)的任務(wù)，把任務(wù)根據(jù)具體情況分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的目標(biāo)分解到各個人員身上，完成各個時間段的任務(wù)。并在完成任務(wù)的基礎(chǔ)上提高業(yè)績。

我認(rèn)為公司明年的發(fā)展與員工綜合素質(zhì)，公司的指導(dǎo)方針，團(tuán)隊(duì)的建設(shè)是分不開的。提高執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)，建立一個良好的團(tuán)隊(duì)和有一個好的工作模式與工作環(huán)境是工作的關(guān)鍵。

以上是我的一些

人事招聘工作總結(jié)(篇6)

結(jié)合公司各個部門當(dāng)前的崗位需求，分析哪些崗位是適合從校園招聘中獲取人才，與用人部門溝通該崗位是否可以從校園招聘中招聘，同時也向用人部門調(diào)查除已掌握的幾個崗位外還有哪些崗位需求可以通過校園招聘來滿足，各個崗位所需要的人數(shù)等等。

2、 需求分析：

根據(jù)收集到的用于校園招聘的崗位進(jìn)行崗位職責(zé)分析，分析該崗位所要求的技能有哪些，所要求的技能主要是什么專業(yè)的，對口的專業(yè)是什么，有那些要求，列明崗位主要的崗位職責(zé)是哪些，可以從：專業(yè)、能力、學(xué)歷、所需證書、技能、職業(yè)素質(zhì)等方面進(jìn)行闡述。

除了進(jìn)行崗位分析以外，還要對公司以往的校園招聘情況進(jìn)行分析，包括之前校園招聘學(xué)校的低于分析，分析區(qū)域選擇的緣由，包括地理、經(jīng)濟(jì)、物價水平、學(xué)生整體的家庭條件分析，等等。

同時也要對全國現(xiàn)有的整體環(huán)也要進(jìn)行分析，包括福建省內(nèi)的整體工資水平，同行業(yè)其他企業(yè)的崗位薪資水平、目標(biāo)招聘校園所在地區(qū)的整體消費(fèi)水平等等，這些宏觀條件也要進(jìn)行分析，是整體的招聘目標(biāo)招聘效果預(yù)期最大化。

結(jié)合去年校園招聘來看，主要的招聘對象主要以設(shè)計(jì)、營銷、策劃三大塊為主。

3、 校園招聘校園選擇：

校園招聘學(xué)校的選擇要遵循這樣的原則：維護(hù)長期合作的黃金校園，積極開拓新的校招基地。這些長期合作的校園都是公司重要的人才基地，一定程度上是公司有力的人才后盾，因此，對長期合作的學(xué)校及對接老師要常常聯(lián)系，逢年過節(jié)的應(yīng)多問候一聲，維護(hù)彼此之間的關(guān)系，比如可以利用公司的移動短信平臺在過年過節(jié)的時候發(fā)條短信問候各位老師一聲好，送上公司的節(jié)日祝福，或者申請一些公司產(chǎn)品在特殊的日子里贈送給老師，比如教師節(jié)，為老師特意設(shè)計(jì)一套服裝，表達(dá)來自公司的節(jié)日問候，這也不失為一個很好的關(guān)系維護(hù)方法。

校園招聘校園的選擇以招聘需求分析為前提，選擇目標(biāo)招聘學(xué)校的方法有以下幾種：

凡是有進(jìn)行過校園招聘的企業(yè)都會有自己的校園招聘通訊錄，這些是企業(yè)的重要資料，通過企業(yè)以往的校招通訊錄，可以了解到企業(yè)以往的校招主要的地區(qū)分布，校園類型，甚至結(jié)合其它材料分析可以了解到各個學(xué)校的招聘情況，為新一期的校園招聘提供很好的參考作用。

利用以往的校招通訊錄的好處是：了解以往公司校招的地點(diǎn)分布，同時，通訊錄上的都是聯(lián)絡(luò)過的學(xué)校、比較熟悉的老師，對接下來的校園招聘的開展大有益處，尤其是長期合作的學(xué)校，老師也更重視企業(yè)的招聘，在校招的前期宣傳與推薦也比較容易開展，對后期的招聘效果有很大的影響。在校園招聘中，老師宣傳很重要，往往決定著參加招聘會的學(xué)生人數(shù)的規(guī)模，而直系老師的宣傳又是最為重要的，校和院系的就業(yè)辦老師的宣傳及系主任等的宣傳，往往不及直系老師和輔導(dǎo)員的一句話來的有號召力。這是老師在學(xué)生中特殊的身份地位決定的。

2) 根據(jù)對口專業(yè)進(jìn)行校園選擇，并自行進(jìn)行院校聯(lián)系;

3) 參加人才網(wǎng)組織的校園招聘;

4、 校園招聘前期準(zhǔn)備：

1) 年度校園招聘計(jì)劃及預(yù)算的制定;

2) 公司各中心人員需求調(diào)查(調(diào)查可通過校招解決的崗位空缺需求);

3) 招聘學(xué)校的確定(人才網(wǎng)的校招清單、自己聯(lián)系的學(xué)校)、各個學(xué)校是招聘是專場還是大型招聘會的確定(9.10月份要確定及聯(lián)系好);

4) 招聘物料的準(zhǔn)備(招聘宣傳單、海報(bào)、橫幅、空白簡歷、白紙、筆、易拉寶或X展架、相關(guān)的辦公用品等正式開始校招前半個月要下訂單準(zhǔn)備好);

5) 各個學(xué)校的校招時間的確定，校招時間表的制作;

6) 校招PPT、校招所使用的視頻的制作及內(nèi)容的確定;

7) 參與校園招聘的招聘小組成員的確定;

當(dāng)以上校園招聘前期工作做好后，我們就到了參加校園招聘的現(xiàn)場的準(zhǔn)備，這些內(nèi)容，讓我們在后期進(jìn)行總結(jié)。

人事招聘工作總結(jié)(篇7)

xx年是公司突飛猛進(jìn)的xx年，在公司董事會和總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各位主管、員工的團(tuán)結(jié)拼搏下，我們在規(guī)范化、制度化的良好管理環(huán)境中，取得了一定的進(jìn)步。為了更好地做好今后的各項(xiàng)工作，現(xiàn)將xx年度的工作總結(jié)如下。

1、招聘工作

xx年度總?cè)藬?shù)332人，離職1156人。根據(jù)公司實(shí)際情況及年初的工作安排，結(jié)合公司目前的發(fā)展趨勢對人員招聘工作做了進(jìn)一步的規(guī)劃。

2)、認(rèn)真做好員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等人事工作的管理。指定專人對新入職員工開展入職培訓(xùn)，xx年度共舉辦了三期入職崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)96人次，轉(zhuǎn)正員工225人。通過入職培訓(xùn)，使新員工對公司的管理制度、崗位職責(zé)、員工行為規(guī)范有了系統(tǒng)深入的了解，為公司各項(xiàng)工作的開展奠定了基礎(chǔ)。

3)、認(rèn)真做好檔案管理。規(guī)范檔案資料的借借閱、傳閱、追蹤追蹤，為檔案管理提供了方便。在檔案管理上，嚴(yán)格執(zhí)行借閱登記制度。做好檔案的收集、整理、歸檔工作，確保了檔案管理的安全性及延續(xù)性。

4、員工薪酬福利

為了體現(xiàn)勞動關(guān)系，促進(jìn)員工與管理單位的良好關(guān)系，根據(jù)公司管理制度與工作崗位責(zé)任制，我部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工資福利制度，全年度為員工購買工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險，保險金、醫(yī)療保險金及工作發(fā)放。

5)、加大員工培訓(xùn)力度，提高員工素質(zhì)

為進(jìn)一步提高我司員工的整體素質(zhì)，提高員工的職業(yè)道德水平，xx年我部組織員工參加了中華全國第六屆員工技能競賽，取得了三等獎的好成績。此外，為了進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的整體素質(zhì)，我部還組織了多種文體活動，如組織員工爬山活動，參加公司籃球賽、朗誦比賽等，豐富了員工業(yè)余文化生活，加強(qiáng)了企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，使企業(yè)文化在員工心中深深扎根。

6)、加強(qiáng)人力資源管理，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、知識型團(tuán)隊(duì)

為了提高員工的整體素質(zhì)，我部堅(jiān)持“每月一題”，組織部門員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、管理知識、市場信息等，開展多樣化形式的學(xué)習(xí)，先后進(jìn)行了《效能建設(shè)與員工培訓(xùn)》，《薪酬管理與開發(fā)》，《績效考核與評估知識》及《新員工入職培訓(xùn)》等專題培訓(xùn)，并組織員工參加《今日公司企業(yè)薪酬》、《中國中國房地產(chǎn)》等培訓(xùn)。通過系列培訓(xùn)，使員工樹立了正確的人生觀和價值觀，促進(jìn)了員工的自身素質(zhì)，提高了公司的綜合競爭力。為推進(jìn)公司市場競爭力的進(jìn)一步發(fā)展，我部與相關(guān)部門聯(lián)合舉辦了全市中級人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)班，邀請專家授課，進(jìn)一步提高了公司市場競爭能力。

7)、加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)

為了提高全員整體素質(zhì)，公司組織參加了多次計(jì)算機(jī)知識培訓(xùn)。培訓(xùn)涉及物業(yè)管理、房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識、消防知識、勞動法知識等，培訓(xùn)形式多樣，效果明顯。

8)、加大考核力度，提高工作效率

我部將在公司經(jīng)理室的領(lǐng)導(dǎo)下，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的安排和布署，結(jié)合我部實(shí)際情況，有針對性、合理地組織各類培訓(xùn)工作，使員工的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素質(zhì)得到進(jìn)一步的提高。

xx年度，我部門在服務(wù)業(yè)務(wù)工作中雖然取得了一定成績，但在工作中仍然存在一定的問題和不足。

9)、與其他部門的溝通還不夠，管理工作有待加強(qiáng)和提高。

10)、對員工的思想教育工作做的還不夠細(xì)致、深入，往往只拘于形式或停留在表面文章上，沒有起到真正的作用，只是為了工作而工作，往往是處于被動位置。

xx年度的工作要求將是更高的，需要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，以百倍的信心，飽滿的工作熱情，與企業(yè)一起迎接新時期的挑戰(zhàn)!

人事招聘工作總結(jié)(篇8)

綜合部在公司及管理處領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和指導(dǎo)、監(jiān)督下，在部門員工的齊心協(xié)力、辛勤工作下，總體上完成了本年度各階段工作任務(wù)，保證了管理處及各部門的后勤保障和行政支持工作，維持和延續(xù)著管理處物業(yè)服務(wù)和管理工作所需人、財(cái)、物等方面的保障和供應(yīng)。本年度隨著公司實(shí)體化的建立和完善，綜合部作為管理處與公司的主要行政接口部門，始終做好與公司各職能部門的配合協(xié)作，接受并及時傳達(dá)公司各方面規(guī)章制度和工作指導(dǎo)，作好信息的及時反饋和溝通，在人事、行政、品質(zhì)管理及物資采購各主要方面工作上與公司和集團(tuán)相關(guān)部門配合良好，有效溝通，完成了各項(xiàng)常態(tài)業(yè)務(wù)及重點(diǎn)工作；在全年部門人員變化和崗位調(diào)整過程中，保持了部門各方面工作的順利交接和開展，沒有出現(xiàn)大的失誤和偏差，現(xiàn)就綜合部幾方面主要工作進(jìn)行分類總結(jié)。

綜合部常態(tài)業(yè)務(wù)工作主要包括人事管理、行政管理、品質(zhì)管理和資產(chǎn)管理以及培訓(xùn)管理五個方面，以下分類總結(jié)。

一、人事管理工作：

1、1-4月份及時完成管理處員工社會保險、住房積金等社保福利的計(jì)算、繳納以及新增和轉(zhuǎn)移工作；此類勞資工作隨著公司與管理處結(jié)構(gòu)和人員調(diào)整，自5月份起，由公司綜合部負(fù)責(zé)辦理，不再納入管理處綜合部工作業(yè)務(wù)范疇。

2、按月及時完成管理處員工考勤檢查和統(tǒng)計(jì)匯總工作，保障員工工資的按時發(fā)放，自1月份調(diào)整考勤方式，增設(shè)ID數(shù)字考勤機(jī)，做好每月員工考勤檢查和排班錄入工作。

3、根據(jù)隨時出現(xiàn)的各部門員工離職流動情況，及時跟進(jìn)和辦理員工招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、職位變動、離職交接等各環(huán)節(jié)程序工作。自5月份起隨著公司《人事管理規(guī)定》的頒布實(shí)施，公司綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)人員招聘和人事各環(huán)節(jié)控制工作，我部積極配合做好管理處范圍內(nèi)各環(huán)節(jié)，各項(xiàng)手續(xù)的具體經(jīng)辦和流轉(zhuǎn)工作，根據(jù)各月人員變動情況統(tǒng)計(jì)，全年管理處各部門、各級、各崗位人員變動情況如下：

安保部：管理層3人；員工（中控室）9人；保安員33人；共45人。

4、針對全年員工流動頻繁現(xiàn)象，我部及時進(jìn)行人員流動統(tǒng)計(jì)上報(bào)管理處，并與公司綜合部共同商議對策，針對保安、技工、中控等流動頻繁崗位，廣泛擴(kuò)大招聘渠道，現(xiàn)已基本補(bǔ)充到位。

5、全面整理統(tǒng)計(jì)了管理處員工年假、倒休、病事假記錄，為年底評估工作做準(zhǔn)備。

6、配合公司完成新的《考勤管理規(guī)定》的征詢意見工作，組織各部門學(xué)習(xí)并匯總相關(guān)意見。

1、及時跟進(jìn)管理處各部門每月重要文件電子文檔的收集整理；

2、按時完成每月管理處各部門內(nèi)部報(bào)銷費(fèi)用的審核匯總；

3、及時跟進(jìn)保安人員意外傷害險的變更工作，并于10月份上報(bào)公司完成保險公司的續(xù)約，本年度辦理1名保安人員意外傷害理賠工作；

4、按時完成每月管理處各部門工作總結(jié)，計(jì)劃的匯總上報(bào)；

5、按時完成管理處員工餐卡充值及餐費(fèi)對帳結(jié)算工作；

6、按時完成管理處員工工服洗滌費(fèi)用的核對結(jié)算工作；

7、及時完成管理處每月/每周各類文件的報(bào)送、收發(fā)、傳閱工作；本年度內(nèi)部請示報(bào)告共58份，內(nèi)部備忘錄共74份；

8、做好管理處例會等各類會議的組織準(zhǔn)備以及會議紀(jì)要的記錄，整理工作，全年共組織召開例會21次；

9、及時完成管理處各類費(fèi)用集中上報(bào)和發(fā)送結(jié)算工作；

10、按時完成每月或定期的管理處員工福利的報(bào)請、發(fā)放工作，如員工生日、節(jié)日慰問、高溫補(bǔ)助等。

11、完成管理處元旦、春節(jié)、五一、十一等節(jié)假日的值班準(zhǔn)備及工作安排。

12、按時完成管理處夏裝、冬裝變季更換工作。

（二）重點(diǎn)工作：

1、1月份完成管理處的`員工評估、優(yōu)秀員工評選及年終獎的統(tǒng)計(jì)工作；

2、1月份完成管理處新春聯(lián)歡會的籌備組織工作；

3、2月份完成管理處《考勤管理規(guī)定》的修訂，并于4月1日起正式實(shí)施；

4、3月份完成物業(yè)公司營業(yè)執(zhí)照的年檢工作；

5、4月份完成綜合部常態(tài)工作事項(xiàng)的制訂，并于9月份再次修訂；

6、自7月份起，調(diào)整管理處工作計(jì)劃格式和內(nèi)容，按公司統(tǒng)一要求執(zhí)行；12月份，調(diào)整了工作總結(jié)文本格式，較原有工作總結(jié)更加細(xì)化和規(guī)范，內(nèi)容更充實(shí)，要求更明確。

7、8月份完成大廈停車場備案登記表的年檢換證工作，并借此申請公司與合同預(yù)算部共同變賣清理了B1施工廣告牌；

8、9月份組織各部門編寫崗位職責(zé)、常態(tài)工作并上報(bào)公司；

9、11月份辦理完成大廈人防使用證；此項(xiàng)工作歷時一年，經(jīng)過多次與人防辦的協(xié)調(diào)溝通及問題整改終于完成，交納首年人防使用費(fèi)26000余元。

10、11月份參加公司組織的部門常態(tài)業(yè)務(wù)及工作標(biāo)準(zhǔn)討論，參與編寫部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)內(nèi)容及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，通過此項(xiàng)工作全面梳理了部門現(xiàn)行各項(xiàng)工作，并再次修訂部門各崗位職責(zé)，部門架構(gòu)等。

11、12月份：

（1）完成管理處xx年新年聯(lián)歡會的策劃工作：方案擬定，上報(bào)請款，組織員工選報(bào)節(jié)目，著手籌備各項(xiàng)工作。

（2）擬定并落實(shí)執(zhí)行管理處《印章使用管理規(guī)定》，按公司要求，將原管理處安保、保養(yǎng)、綜合三枚業(yè)務(wù)用章上交公司停止使用；為管理處業(yè)務(wù)用章的統(tǒng)一規(guī)范使用制訂此制度并報(bào)公司備案，現(xiàn)管理處業(yè)務(wù)用章由綜合部保管。

（3）擬定管理處年終《員工考評方案》，并發(fā)布公司《關(guān)于年終評定和工作總結(jié)的通知》精神，組織各部門完成年終工作總結(jié)，xx年工作計(jì)劃、個人工作總結(jié)的編寫；同時進(jìn)行管理處主管級以下員工評估工作。

（4）擬定管理處優(yōu)秀員工評選方案。

（5）擬定《冬季雨雪天氣應(yīng)急預(yù)案》，并于頭場小雪時落實(shí)啟用；現(xiàn)方案已交保潔部跟進(jìn)執(zhí)行。

（6）擬定《大廈冬季關(guān)窗防凍工作方案》，并交由安保部落實(shí)執(zhí)行，力保今年冬季不發(fā)生設(shè)備凍壞跑水事件。

（7）擬定《垃圾清運(yùn)管理工作流程》協(xié)調(diào)保潔部、安保部共同管理，加強(qiáng)垃圾清運(yùn)管理工作。

（8）根據(jù)公司發(fā)布的《突發(fā)事件管理制度》下發(fā)各部門、組織部門學(xué)習(xí)。

（9）調(diào)整了管理處外出公干業(yè)務(wù)用車安排，停止私車公用；同時增加了對業(yè)務(wù)用車出租費(fèi)用的嚴(yán)格審核和統(tǒng)計(jì)，制定了相關(guān)業(yè)務(wù)要求。

（10）調(diào)整了《管理處文件/費(fèi)用的報(bào)送流程》，一方面調(diào)整明確工作流程，同時加強(qiáng)了綜合部行政管理職能。

（11）調(diào)整規(guī)范管理處各類文件格式樣板，此項(xiàng)工作為加強(qiáng)文件編寫的規(guī)范化管理。

（12）按照公司及財(cái)務(wù)中心要求，組織各部門集中申報(bào)了對外應(yīng)結(jié)算費(fèi)用，分別對已結(jié)和未結(jié)款項(xiàng)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)。

（13）按照集團(tuán)及物業(yè)公司要求，通知并組織管理處各部門進(jìn)行年度文檔整理移交工作；因年底各部門工作繁忙，且文檔量很大，種類繁多，此項(xiàng)工作難以集中按時完成，目前各部門不同程度處于內(nèi)部整理之中。

（14）調(diào)整了管理處每月物品申購計(jì)劃的統(tǒng)計(jì)審核方式，增加了事前費(fèi)用審核測算環(huán)節(jié)，使每月物品申購及相應(yīng)金額做到事前控制。

（15）增加設(shè)置了管理處每月各類費(fèi)用支出的事后統(tǒng)計(jì)工作，使每月實(shí)際支出費(fèi)用明確清晰。

（16）接手了員工餐廳的管理工作，下一步擬重點(diǎn)對員工餐廳飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、商品價格進(jìn)行協(xié)調(diào)整改。

1、及時跟進(jìn)大廈公共區(qū)域標(biāo)識、標(biāo)牌的日常檢查、維護(hù)工作，根據(jù)服務(wù)需求，本年度增設(shè)了一系列有關(guān)安全提示、對客引導(dǎo)內(nèi)容標(biāo)識；同時負(fù)責(zé)日常客戶水牌（樓層、大堂）的制作變更工作，做到及時、準(zhǔn)確。

2、完成每月管理處月刊和公共宣傳欄的設(shè)計(jì)制作；及時反映國家有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、物業(yè)服務(wù)動態(tài)、好人好事和員工生活等各方面內(nèi)容。

3、做好日常內(nèi)部員工區(qū)域（更-衣室、活動室、會議室、浴室）的檢查維護(hù)。

（二）重點(diǎn)工作：

1、1-10月份，按管理處要求，負(fù)責(zé)管理處每周經(jīng)理人員巡視問題的匯總、整理、分析工作，出據(jù)每周質(zhì)檢報(bào)告和每月質(zhì)檢報(bào)告；組織管理處每月聯(lián)合檢查，跟進(jìn)各類問題整改。

2、自3月份，設(shè)立管理處《員工綜合表現(xiàn)一纜表》對員工日常行為，工作表現(xiàn)進(jìn)行檢查和打分，表揚(yáng)先進(jìn)、暴光違紀(jì)。

3、12月份：

（1）擬定管理處xx年員工滿意度調(diào)查方案及問卷，發(fā)放各部門并收集匯總和分析。

（2）配合管理處對年終客戶滿意度調(diào)查工作進(jìn)行整理、分析和匯總。

（3）組織各部門按照常態(tài)業(yè)務(wù)論證結(jié)果，進(jìn)行各部門崗位職責(zé)、組織架構(gòu)、工作標(biāo)準(zhǔn)的編寫。

（4）從25/12正式啟動管理處內(nèi)部質(zhì)檢工作，調(diào)整部門人員分工，設(shè)專職質(zhì)檢員，制定質(zhì)檢工作要求和工作表格，參加各專業(yè)工作會議，對各部門工作完成情況及服務(wù)現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督檢查。

從2月份起，由張亞男副經(jīng)理負(fù)責(zé)管理處的采購工作，對所有供貨商的檔案資料進(jìn)行整理，并重新審定供貨商簽定的供貨承諾書，從而繼續(xù)保證物資的質(zhì)量、價格符合我們管理處的標(biāo)準(zhǔn)。

1、每月管理處各部門非辦公用品（工程物料、清潔用品、勞保福利）及非辦公用品的申購、匯總上報(bào)、跟進(jìn)采買工作。

2、按月與各供貨尚及公司財(cái)務(wù)中心進(jìn)行對帳、結(jié)算工作。做到帳目清楚無誤差。

3、進(jìn)行其他各類特殊、專項(xiàng)物品的制作、采買、維修工作。

4、每月將物品結(jié)算情況上報(bào)管理處。

5、對于管理處各部門申購的各項(xiàng)緊急采購物品，我部能夠督促供貨商送貨及時到位

6、對于各部門申購貴重物品，我部都采取多家尋價，網(wǎng)上查詢或外出實(shí)地尋價，最終上報(bào)管理處的原則。

7、11月份進(jìn)行各家供貨/服務(wù)廠商的年終評定，與各相關(guān)部門拿出評審意見進(jìn)行評估。

培訓(xùn)是管理的前提，是管理的過程，同時又是管理的手段，怎樣調(diào)動員工的積極性，幫助員工提高自信心，減少工作失誤，把培訓(xùn)和管理有效的結(jié)合在一起，使管理處整體有一個提高是我們的努力方向。今年的培訓(xùn)著重點(diǎn)圍繞著新員工的入職培訓(xùn)、公共課基礎(chǔ)培訓(xùn)，各部門專業(yè)培訓(xùn)，外部交流培訓(xùn)共四方面的培訓(xùn)。

1、1-6月份，組織各部門參加國貿(mào)物業(yè)服務(wù)培訓(xùn)五次，重點(diǎn)是對客服務(wù)知識與溝通技巧；共參加30余人次。

2、隨著員工人數(shù)的不斷增多、我部根據(jù)員工的入職情況不定期的組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要是介紹大廈概況及企業(yè)文化、員工手冊、電話接聽禮儀、大廈安全消防常識、參觀大廈設(shè)施。讓新員工盡快的進(jìn)入最佳工作狀態(tài)，更好的完成本職工作。本年度共組織新員工入職培訓(xùn)8次，參加人數(shù)共計(jì)52人。

3、今年管理處更換車場人員，根據(jù)這種情況我們系統(tǒng)的對車場人員進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)，從員工的儀容儀表、微笑服務(wù)、禮節(jié)禮貌、行為規(guī)范、工作制度入手由淺入深，循序漸進(jìn)，盡快使車場員工的綜合素質(zhì)有所提高，讓培訓(xùn)與管理相結(jié)合，培訓(xùn)內(nèi)容力求具體并結(jié)合外包車管員工及車場收費(fèi)員的文化水平低的特點(diǎn)，有針對性的進(jìn)行基礎(chǔ)培訓(xùn)。為了進(jìn)一步做好培訓(xùn)工作，加強(qiáng)培訓(xùn)監(jiān)督管理力度，切切實(shí)實(shí)的把培訓(xùn)落實(shí)到崗落實(shí)到人。所以員工通過培訓(xùn)后，我們在平時的工作過程中采取滾動式檢查，也較注重培訓(xùn)內(nèi)容的落實(shí)，力爭做到培訓(xùn)、檢查、督導(dǎo)慣穿一體。

4、我部還著手抓全員的公共課培訓(xùn)，我們客觀、科學(xué)地制定了管理處的公共課培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容，建立了員工培訓(xùn)檔案和培訓(xùn)考勤制度。保證員工100%的出勤率。同時還建立了員工培訓(xùn)反饋信息表，了解各部門對培訓(xùn)的反饋意見及培訓(xùn)需求，以便及時調(diào)整培訓(xùn)側(cè)重點(diǎn)和內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量，真正實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的作用。本年度共組織員工進(jìn)行公共課培訓(xùn)12次，參加人數(shù)146人次。

5、各部門專業(yè)培訓(xùn)組織完成情況良好，由各部門訓(xùn)導(dǎo)員負(fù)責(zé)，我部監(jiān)督，同時參加了他們的專業(yè)培訓(xùn)聽課。

第三部分：工作中存在的不足、發(fā)現(xiàn)的問題及采取的措施，以及得到的經(jīng)驗(yàn)體會。

一、綜合部作為管理處內(nèi)部行政管理部門，長期以來在對管理處各級員工行為表現(xiàn)和基礎(chǔ)性制度的落實(shí)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度不夠；例如員工出勤及代打卡現(xiàn)象、行象著裝規(guī)范、辦公室環(huán)境秩序、一線服務(wù)崗位人員的行為規(guī)范等方面，沒有進(jìn)行嚴(yán)格有效的監(jiān)管。

在xx年工作中，擬通過質(zhì)檢工作的開展和深入，把質(zhì)檢工作從目前起點(diǎn)階段的對工作完成情況的檢查，擴(kuò)展深入到對工作質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、員工行為的檢查；在這方面不求“多而全”，而求“少而精”，從某個或某幾個普遍存在的問題和現(xiàn)象入手，從辦公室抓起，從管理人員抓起，做到上行下效，嚴(yán)肅紀(jì)律。

二、根據(jù)12月份按公司及管理處工作要求所新增的幾項(xiàng)創(chuàng)新性工作內(nèi)容，如每月物品申購的費(fèi)用測算和審核，每月各類結(jié)算、支付費(fèi)用和報(bào)銷支出費(fèi)用的全面統(tǒng)計(jì)、員工加班的統(tǒng)計(jì)、用車費(fèi)用統(tǒng)計(jì)等，恰恰反映出從前工作的不足和缺陷。作為管理處各類費(fèi)用支出的集中匯集處，必須對各類費(fèi)用進(jìn)行可能的、必要的、不同角度的詳細(xì)統(tǒng)計(jì)，從而進(jìn)行量化比較和分析，發(fā)現(xiàn)問題改進(jìn)提高。

在xx年工作中，應(yīng)擴(kuò)展思路，對各類費(fèi)用和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)進(jìn)行細(xì)化，從不同角度，不同階段進(jìn)行時間和空間上的統(tǒng)計(jì)，從而得出分析結(jié)果。

三、對于物品和資產(chǎn)管理，只進(jìn)行了表面性的、基礎(chǔ)性的申購量審核，而對于申購物品的必要性尚未找到有效的、合理的審核依據(jù)；對于物品和資產(chǎn)的使用過程的控制和管理以及對于報(bào)廢物品的處理，尚未健全相應(yīng)的管理制度和機(jī)制，有，但不完善。

在xx年工作中，應(yīng)對各類物品（至少是常規(guī)物品）的必要庫存量進(jìn)行列項(xiàng)和確定；對于一些專業(yè)物品和設(shè)備工具的申購審核建立合理有效的把控機(jī)制和程序；對于各部門當(dāng)前使用的固定資產(chǎn)，低值易耗品逐級建立清查管理制度；對于報(bào)廢物品的回庫，處理進(jìn)行流程的理順等等。

綜上三點(diǎn)所述，從人、財(cái)、物三個方面的管理工作中反映出綜合部工作存在的問題。部門工作職能沒有得到充分的發(fā)揮，客觀的說還只是停留在一個基本層面。沒有為管理處真正起到支持保障作用，這是經(jīng)驗(yàn)問題，是意識問題，也是個能力問題；作為部門經(jīng)理，有不可推卸的責(zé)任。

一、針對綜合部上述三方面存在問題的改善，需要得到公司領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門及管理處的指導(dǎo)，幫助和支持，幫助我們發(fā)現(xiàn)問題，制定措施、解決問題、改進(jìn)工作。

二、重點(diǎn)要說的是，針對一年中員工流動現(xiàn)象頻繁，建議公司從硬件和軟件兩方面加強(qiáng)管理處隊(duì)伍的穩(wěn)定?？紤]各級員工薪資待遇問題，建議在適當(dāng)?shù)臅r機(jī)給予適當(dāng)提高。特別是對于技工、保安、服務(wù)和文職人員待遇的增加，以保障員工工作積極性和隊(duì)伍穩(wěn)定；而在軟件方面，考慮如何通過各種手段、措施加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步增加凝聚力。從這個意義上講，員工的離職往往并不是工資待遇問題，他們要自身提高，要尋求發(fā)展，他們需要受更多的關(guān)注，在日常工作之余，如何促使各級管理人員加強(qiáng)與下屬員工的溝通、交流，了解員工思想和需求，了解員工疾苦去幫助他們。

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