代發(fā)工資的自查報告

代發(fā)工資的自查報告(經典5篇)。

一般而言，只有實踐能克服經驗的錯誤，在平凡的學習工作中。我們都需要書寫報告，匯報性是報告的一大特點。幼兒教師教育網為您整理了一些關于您所需的資料“代發(fā)工資的自查報告”，我們會保持與時俱進為您提供最新的內容！

代發(fā)工資的自查報告 篇1

在現代社會，代發(fā)工資已經成為一種常見的工資發(fā)放方式。隨著工資代發(fā)的普及，各種問題也隨之出現。為了保障員工權益，提高工資發(fā)放效率，公司決定進行一次代發(fā)工資自查。本報告將詳細解析自查過程、問題發(fā)現以及解決方案等內容，以期能夠幫助公司更好地管理代發(fā)工資。

一、自查目的與背景

代發(fā)工資自查的目的在于保障員工工資權益，確保代發(fā)工資的準確性和及時性。通過此次自查，不僅可以發(fā)現存在的問題，還可以總結經驗教訓，提高工資發(fā)放效率，增強員工的滿意度。

二、自查步驟與方法

1.組織自查小組

公司應組織一支專門的自查小組，由人力資源部門、財務部門和IT部門的工作人員組成。此舉旨在整合各個部門的力量，確保自查工作的順利進行。

2.明確自查對象

自查對象包括員工的基本信息、工資核算軟件、銀行卡信息等。自查小組應與各個相關部門進行溝通，了解代發(fā)工資的完整流程，并列出自查清單。

3.信息核對

自查小組應根據自查清單，逐一核對員工的基本信息，與公司記錄進行比對，確保信息的準確性。同時，還應核對工資發(fā)放的相關數據，與財務部門提供的記錄進行核實。

4.軟件檢測

自查小組應對公司使用的工資核算軟件進行全面檢測，確保軟件的穩(wěn)定性和安全性。如發(fā)現異常情況，應及時與IT部門聯系，協(xié)調解決問題。

5.銀行卡信息核實

自查小組應與銀行溝通，核實公司員工的銀行卡信息是否準確無誤，并與公司記錄進行比對。如有差異，應及時通知員工進行更新。

三、自查問題發(fā)現與解決方案

1.工資發(fā)放延遲問題

通過自查發(fā)現，工資發(fā)放延遲是一個較為普遍的問題。這主要是由于信息的錄入不及時、核算錯誤等引起的。解決此問題的方法包括：加強對員工信息的管理，建立及時更新的信息數據庫；嚴格核對工資數據的準確性，確保工資計算無誤。

2.工資數目不符問題

自查中發(fā)現，有部分員工反映工資數目與應發(fā)工資不符。這可能是由于系統(tǒng)漏洞、手工計算錯誤等原因導致的。解決此問題的方法包括：強化工資計算流程中的人工核對環(huán)節(jié)，確保計算的準確性；優(yōu)化工資核算軟件，修復其中存在的漏洞。

3.銀行卡信息錯誤問題

自查中還發(fā)現了一些員工銀行卡信息錯誤的情況，這給工資發(fā)放帶來了困擾。解決此問題的方法包括：加強員工銀行卡信息的管理，確保信息的準確性；更新銀行卡信息時，及時通知員工進行確認，以免發(fā)生錯誤。

四、自查總結與反饋

根據自查結果，自查小組應根據問題的嚴重程度制定相應的解決方案，并逐一落實。同時，應向公司高層匯報自查結果和解決情況，并向員工進行反饋。通過總結經驗教訓，公司可以進一步完善代發(fā)工資管理，提高工資發(fā)放的準確性和及時性。

通過此次代發(fā)工資自查，公司進一步保障了員工的權益，增強了工資發(fā)放的準確性和及時性。同時，公司也提高了工資發(fā)放效率，增強了員工的滿意度。相信在今后的工資管理中，公司將能夠更好地應對各種問題，確保員工的利益最大化。

代發(fā)工資的自查報告 篇2

一、背景簡介

代發(fā)工資是指企業(yè)將員工工資支付交由第三方機構進行代發(fā)，以提高財務管理效率和降低企業(yè)負擔。代發(fā)工資在一定程度上也面臨著潛在的風險和問題。為了規(guī)范代發(fā)工資的管理并確保員工的權益，我們進行了一次代發(fā)工資自查，旨在發(fā)現并解決潛在的問題。

二、政策和制度

1. 了解相關政策：我們對國家關于代發(fā)工資的相關政策進行了詳細研究和了解，包括勞動法、勞動合同法以及勞動保障法等。這些政策為代發(fā)工資提供了法律依據和操作指南，也為我們的自查提供了重要參考。

2. 檢查企業(yè)制度：我們對企業(yè)的工資支付制度進行了全面審查，包括工資核算、工資發(fā)放、工資異動申報等環(huán)節(jié)。我們與各部門負責人進行了深入的交流，了解制度實施的具體情況，并查找存在的問題和隱患。

三、工資支付環(huán)節(jié)

1. 工資核算：我們核對了企業(yè)的工資核算程序和數據準確性，確保工資計算的準確性和合理性。同時，我們還審核了工資核算流程中的人員參與情況以及核算人員的操作規(guī)范。

2. 工資發(fā)放：我們對代發(fā)工資的發(fā)放環(huán)節(jié)進行了詳細檢查。包括核對發(fā)放名單和金額的準確性、保密措施的落實情況以及發(fā)放程序的規(guī)范性等。通過與相關人員進行核實和訪談，我們了解到工資發(fā)放環(huán)節(jié)中存在的問題，并提出了相應的改進方案。

四、工資異動管理

1. 工資異動申報：我們審核了工資異動申報的流程，并查看了相關的申報材料和審批記錄。目的是確保工資異動的合法性和合理性，并防止工資虛報等不正當行為。

2. 異動結果確認：我們向員工核實了工資異動結果，包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等項目的變動情況。并且與員工進行了充分的溝通，讓員工了解到自己工資異動的原因和后續(xù)的變化情況。

五、員工權益保障

1. 加強信息保密：我們對代發(fā)工資的信息安全進行了重點管理，以確保員工隱私的保護。包括建立權限管理制度、加強企業(yè)網絡和信息系統(tǒng)的安全防護等。

2. 處理員工異議：我們充分傾聽了員工對代發(fā)工資的意見和建議，并及時處理員工的異議。通過與員工的溝通交流，我們解決了許多由于信息不對稱而引發(fā)的問題。這不僅增加了員工對代發(fā)工資的信任，也提高了企業(yè)的信譽度。

六、問題解決和改進措施

在代發(fā)工資的自查中，我們發(fā)現了一些問題，如工資核算不準確、發(fā)放程序不規(guī)范、信息保密措施不完善等。針對這些問題，我們制定了相應的改進措施，明確責任部門和時限，并督促其落實。

1. 改進工資核算：優(yōu)化工資核算流程，確保數據準確性，加強崗位人員培訓，并建立審核機制，確保核算結果的準確性和合規(guī)性。

2. 規(guī)范發(fā)放程序：完善工資發(fā)放程序，確保按時、按額、按人發(fā)放工資，同時增加信息保密措施，防止工資發(fā)放環(huán)節(jié)的信息泄露。

3. 提升信息安全：加強信息保密意識，增加網絡安全防護技術和設備投入，建立健全信息管理制度，確保員工工資信息的安全和可靠。

七、總結

通過這次代發(fā)工資自查，我們深入了解了代發(fā)工資的管理過程和存在問題，并采取了一系列的改進措施。這不僅有助于提高代發(fā)工資的管理水平和效率，還能保障員工權益，提升企業(yè)的形象和信譽度。同時，我們也將持續(xù)關注代發(fā)工資管理的情況，及時發(fā)現和解決潛在的問題，為員工營造良好的工作環(huán)境。

代發(fā)工資的自查報告 篇3

一、引言

作為一家專業(yè)的金融機構，我行一直以來都致力于提供高效、便捷的服務，為客戶解決各種金融問題。其中，銀行代發(fā)工資是我們努力發(fā)展的一項重要業(yè)務。為了確保這項業(yè)務的質量，我行不斷加強自查自糾，及時發(fā)現問題并加以改進。本報告將對我行銀行代發(fā)工資業(yè)務的自查情況進行詳細分析。

二、自查內容與方法

1. 自查內容

本次自查主要對我行銀行代發(fā)工資業(yè)務流程、操作規(guī)范、風險管理等方面進行全面檢查。

2. 自查方法

為確保自查結果的準確性和客觀性，我們采用了以下方法：

（1）內部調查：組織了由專業(yè)人員組成的調查小組，深入各個相關部門，對業(yè)務流程和操作規(guī)范進行細致考察。

（2）外部咨詢：聘請了專業(yè)的金融咨詢公司，參與自查活動，提供獨立客觀的意見和建議。

三、自查結果與問題發(fā)現

1. 自查結果

經過全面自查，我們發(fā)現我行銀行代發(fā)工資業(yè)務存在以下問題：

（1）流程繁瑣：目前的業(yè)務流程較為繁瑣，過多的環(huán)節(jié)可能導致耗時增加和出錯率提高。

（2）信息安全風險：在工資信息傳輸和處理過程中，缺乏有效的安全防護機制，可能存在信息泄露和篡改的風險。

（3）工資準確性問題：由于工資計算存在一定難度，可能導致工資發(fā)放準確性不高，給客戶帶來困擾。

2. 問題分析

針對上述問題，我們進行了詳細分析：

（1）流程繁瑣是由于一些復雜且不必要的環(huán)節(jié)的存在，這需要我們進行進一步調整和優(yōu)化流程。

（2）信息安全風險問題主要源于外部攻擊的威脅和內部人員管理的失控，我們需要加強網絡安全和員工培訓，提高整體安全水平。

（3）工資準確性問題涉及到核算規(guī)則的合理性和計算工具的精度，我們需要改進核算系統(tǒng)和加強培訓，以確保工資準確發(fā)放。

四、改進措施與效果預期

1. 改進措施

針對上述問題，我們制定了以下改進措施：

（1）簡化流程：通過優(yōu)化流程，減少冗余環(huán)節(jié)，提高辦理效率，同時降低出錯率。

（2）加強安全防護：完善信息安全管理體系，加強網絡安全防護，確保工資信息的保密和完整。

（3）提升準確性：更新核算規(guī)則和工資計算系統(tǒng)，提供更準確的工資計算結果，降低錯誤率。

2. 效果預期

通過以上改進措施的實施，我行預期在以下方面取得顯著效果：

（1）業(yè)務辦理時間縮短：通過流程簡化和優(yōu)化，預計業(yè)務辦理時間可以縮短至原來的80%。

（2）信息安全等級提升：加強網絡安全防護和員工培訓，預計信息安全等級可提升至AAA級別。

（3）工資準確率提高：通過改進核算規(guī)則和提供精確的工資計算系統(tǒng)，預計工資準確率可提高至99%以上。

五、總結與展望

通過本次銀行代發(fā)工資業(yè)務的自查，我們深入分析了現有問題，并提出了一系列改進措施。我們相信，在全體員工的共同努力下，這些問題必將得到妥善解決。

未來，我們將持續(xù)進行自查活動，不斷改進和優(yōu)化銀行代發(fā)工資業(yè)務流程，提升服務質量和客戶滿意度。同時，我們將及時跟蹤行業(yè)發(fā)展動態(tài)，引入新技術和新理念，不斷提升自身競爭力。

我們堅信，通過持續(xù)自查與改進，我行銀行代發(fā)工資業(yè)務將變得更加高效、穩(wěn)定和可信賴。

代發(fā)工資的自查報告 篇4

尊敬的領導、員工們：

大家好！我是公司財務部門的小李，今天給大家?guī)硪环荽l(fā)工資的自查報告。在過去一段時間的工作中，為了保證工資發(fā)放的準確性和及時性，我們財務部門針對代發(fā)工資進行了全面自查。現將自查結果向各位領導和員工們匯報如下：

一、財務程序自查

我們財務部門首先對工資代發(fā)的整個程序進行了自查，包括工資核算、員工信息錄入、銀行卡綁定等環(huán)節(jié)。通過檢查發(fā)現，工資核算程序運行良好，無錯誤記錄。員工信息錄入方面也沒有發(fā)現重復錄入或遺漏的情況；在銀行卡綁定方面，部分員工的銀行卡信息出現了錯誤，我們已經及時糾正，并妥善解決了問題。

二、員工工資記錄自查

根據公司的人力資源檔案，我們核對了每位員工的工資記錄。發(fā)現由于某些員工轉正、離職等原因，其工資發(fā)放有所調整，但這些調整已經及時同步到工資發(fā)放系統(tǒng)中，保證了工資的正確發(fā)放。我們還了解到，部分員工的工資標準在崗位調整后未及時更新，我們將會加強與人力資源部的溝通，確保崗位調整后的工資變動及時更新到工資系統(tǒng)中。

三、銀行賬戶核對自查

為了進一步保障工資代發(fā)的準確性，我們與各大銀行協(xié)調，獲取了員工的最新銀行賬戶信息。通過核對，我們發(fā)現有部分員工的賬戶信息存在錯誤，如銀行卡號輸入錯誤、賬戶已銷戶等。我們已經聯系了這些員工，并要求他們及時提供正確的銀行賬戶信息，以便下一次工資代發(fā)。同時，我們還將加強與銀行的溝通合作，確保銀行卡信息的準確性和一致性。

四、工資發(fā)放流程自查

針對工資發(fā)放的流程，我們對代發(fā)工資的詳細步驟進行了自查。發(fā)現在工資代發(fā)過程中，我們財務部門需要與各部門的人力資源負責人進行緊密配合，以獲取最新的員工信息和工資核算標準。在與各部門進行溝通時，我們發(fā)現存在溝通不暢、信息傳遞有誤等情況，因此我們將加強與各部門的溝通合作，加強信息流程控制，防止因信息傳遞失誤而導致的工資發(fā)放錯誤。

五、公示與反饋機制自查

為了保證工資發(fā)放的透明性和公正性，我們財務部門將會建立起公示與反饋機制。每月工資發(fā)放完成后，我們將會公示工資發(fā)放名單，并設立反饋渠道，供員工提出工資發(fā)放異常或疑問。同時，我們也會對員工的反饋及時處理和回復，確保工資問題及時得到解決。

六、經濟效益自查

工資代發(fā)是公司財務流程中的重要環(huán)節(jié)，正確、及時地發(fā)放工資對公司的經濟效益有著重要的影響。經過自查，我們發(fā)現過去一段時間代發(fā)工資的準確率達到了98%以上，及時發(fā)放率也超過了95%。這說明我們財務部門的工作成果得到了肯定，并為公司帶來了良好的經濟效益。

以上就是代發(fā)工資的自查報告，通過自查，我們發(fā)現了一些問題，并及時進行了整改。我們將以更加嚴謹的工作態(tài)度和專注的職業(yè)精神，繼續(xù)做好代發(fā)工資的相關工作，確保工資發(fā)放的準確性和及時性。在此，感謝各位領導和員工們對代發(fā)工資工作的支持和理解！

小編感謝您的閱讀！

代發(fā)工資的自查報告 篇5

近年來，隨著社會的發(fā)展和經濟的進步，越來越多的企業(yè)選擇代發(fā)工資這種方式來管理員工的薪資問題。代發(fā)工資不僅可以減少企業(yè)的工作量，也能夠提高薪資發(fā)放的準確性和安全性。代發(fā)工資仍然存在一些問題，如工資發(fā)放延遲、錯誤發(fā)放和安全性問題等。為了解決這些問題，我們進行了代發(fā)工資自查，并將自查報告如下：

一、工資發(fā)放延遲問題

工資發(fā)放延遲是目前代發(fā)工資面臨的主要問題之一。經過調查，我們發(fā)現這一問題主要是由于薪資管理系統(tǒng)的不完善以及企業(yè)內部流程的繁瑣導致的。為解決這一問題，我們計劃進行以下改進措施：

1. 完善薪資管理系統(tǒng)，提高自動化水平，減少人為操作帶來的延誤；

2. 優(yōu)化企業(yè)內部流程，減少繁瑣環(huán)節(jié)，提高效率。

通過以上改進，我們相信可以有效地解決工資發(fā)放延遲的問題，提高員工的薪資發(fā)放速度，讓員工更早地收到應得的工資。

二、工資錯誤發(fā)放問題

工資錯誤發(fā)放是另一個常見的問題。這可能是由于薪資數據錄入錯誤、計算錯誤或者是系統(tǒng)故障等原因導致。為了改進這一問題，我們擬定了以下改進方案：

1. 加強薪資數據的質量控制，優(yōu)化錄入流程，減少錯誤的發(fā)生；

2. 增加薪資發(fā)放前的審核環(huán)節(jié)，確保數據的準確性；

3. 定期對薪資系統(tǒng)進行維護和升級，減少系統(tǒng)故障的概率。

通過以上改進，我們相信可以有效地減少工資錯誤發(fā)放的問題，確保員工可以正確地領取應得的工資。

三、工資安全性問題

保障工資的安全性也是我們自查中要重點解決的問題之一。工資安全性的問題主要是由于信息泄露、網絡攻擊等原因導致的。為了保障工資的安全性，我們將采取以下措施：

1. 加強員工的安全意識培訓，提高員工的信息保護意識；

2. 定期進行薪資數據備份，并存儲在安全可靠的地方；

3. 加強網絡安全防護措施，確保薪資系統(tǒng)的安全性；

4. 設立專門的薪資管理部門，建立完善的監(jiān)控系統(tǒng)，及時發(fā)現和解決安全問題。

通過以上改進，我們相信可以有效地保障工資的安全性，防止出現信息泄露和網絡攻擊的問題。

代發(fā)工資自查報告表明我們對代發(fā)工資的問題態(tài)度積極，并且明確了解決問題的具體方案。通過改進薪資管理系統(tǒng)、優(yōu)化企業(yè)內部流程、加強數據質量控制、提高員工安全意識和加強網絡安全防護措施等措施，我們相信可以有效地解決工資發(fā)放延遲、錯誤發(fā)放和安全性問題。只有保障了員工薪資的準確、及時和安全，才能提高員工的滿意度和企業(yè)的發(fā)展。

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作風自查報告(經典5篇)

如果您想成功實踐“作風自查報告”這篇文章必看，希望本文能夠為您解決一些實際問題并讓您在工作中更加得心應手。大家都說，實踐后才會有收獲，當我們結束一階段的工作。都需要書寫報告，報告的內容可以是綜合性的，也可以是專題性的。

作風自查報告 篇1

根據縣委在機關單位全體職工中開展的作風自查活動，我認真學習，深刻反思，對照要求深入剖析自己在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風中存在的問題，現將結果匯報于下：

一、存在的問題：

1、學習上不夠主動。

有時只顧忙于一些具體的工作，沒有自覺主動的擠時間學習。即使學習也只注重與本身業(yè)務有關的內容，跟業(yè)務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識的學習掌握得還不夠好，運用理論指導實踐，促進工作上還有差距。

2、工作作風不夠踏實。

對待工作有時報有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，總希望不要花費太多的精力就可以把事情做好。

3、民主作風有待加強。

工作中聽取他人意見還不夠，有時以自己的意見為上，沒有集思廣益，對同事的批評和建議有時沒有做到虛心接受。

4、工作紀律有待加強。

執(zhí)行制度有時不夠嚴格，由于礙于情面樂于做和事佬，有時對機關同事中出現的問題沒有大膽地進行批評，對各種違規(guī)行為處罰不力，防微杜漸意識不夠強，自我要求不高，對一些小問題上有所放松。

二、分析問題存在的原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、政治理論學習缺乏系統(tǒng)性

思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，停于形式，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。對理論的學習缺乏系統(tǒng)性，或是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，對政治理論學習缺乏深入了解，對經濟知識缺乏系統(tǒng)學習，流于一知半解，影響了理論水平的提高。

2、工作方法簡單

有時處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

3、民主意識淡薄。我一直認為我有豐富的工作經驗，接觸過很多事情。我沒有認真聽取一些意見和建議。平時因為工作繁忙，沒有時間去基層，也沒有深入實地經驗和調查農民情況。

4、紀律認識不夠高。

對有關紀律的條文、規(guī)定學習得不夠，對紀律、制度的要求比較多，但對認真執(zhí)行檢查得較少，對個別同志不遵守紀律的現象沒有給予及時批評，有時自我要求也不夠高。

由于以上問題的存在，最終造成在一些工作上的被動，增加了個別工作的難度，導致了在工作中有時不能達到十分滿意的效果。

三、今后努力的方向

隨著“作風建設年”活動的不斷深入，通過自查活動，使我更清醒的認識到自己存在的問題，也更增強了我改正錯誤、提高自身思想素質的信心和決心。在我今后的工作中，我決心在以下方面做出改進：

1樹立終身學習的理念，堅持學習的應用。制定切實可行的學習計劃，做到三個落實，即學習時間落實、學習內容落實、學習效果落實，反對圖形式，走過場。把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索工作新思想和新方法，與時俱進謀發(fā)展，開拓創(chuàng)新展形象。

2要加強共產主義理想信念，強化宗旨觀。理想信念是人安身立命的根本，作為一個共產黨員，特別是機關干部，更應該時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。

三。堅持高度政治責任感，樹立腳踏實地的工作作風。以高度的使命感和敬業(yè)精神，腳踏實地、勤勞扎實的作風完成黨和人民的任務。工作中多動腦子想辦法，敢于管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。

要發(fā)揚創(chuàng)新勝利的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，與同事多交朋友，努力開創(chuàng)工作新局面。

4、事事以身作則，加強工作紀律。工作中處處嚴格要求自己，起帶頭模范作用。其他人需要做的，首先要自己動手，引導我們改革積極進取的工作作風。

使其綜合素質能夠適應時代的發(fā)展和隊伍建設的需要。

總之，面對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭做合格而且優(yōu)秀的共產黨員。

作風自查報告 篇2

轉變作風自查報告

尊敬的領導：

我是某某單位的一名干部，隨著單位各項事業(yè)的發(fā)展，我一直感覺到自己有許多不足和不足之處，需要加強自我學習和自我檢討。特向您提交一份關于轉變作風的自查報告。

一、問題的存在

在工作中，我存在著以下問題：

1. 工作負責不夠，缺乏緊迫感。對一些日常工作，我有時候并沒有盡到自己的工作職責，而是耽擱或者推延。這樣的情況，不僅影響了自己的工作效率，也影響了團隊的工作效率。

2. 缺乏創(chuàng)新精神，思路定勢。作為一名干部，應該有超前的思維和視野，能夠在工作中創(chuàng)新，能夠更好地完成單位的各項任務。但是，我由于怕失敗或者怕冒險，往往會局限于過去的想法和經驗，不敢冒險嘗試新的工作方法。

3. 不太善于與人溝通合作。作為一名領導干部，溝通與協(xié)作是工作的重要一環(huán)。但是，我存在的問題是在與人溝通時，有時候會顯得口吃不清，簡單的問題也會處理不好，相信自己而不相信別人，不善于思考對方的想法和意見。

二、針對問題采取的措施

1. 減少非必要的時間浪費，更認真地執(zhí)行工作職責。為了加強自己在工作中的責任感和緊迫感，我思考了一下辦法，采取了一些措施。首先，我盡量把家務和個人的時間安排在工作時間之外，讓自己有更多的時間和精力專注于工作。其次，對于已經承擔的工作任務，我會認真規(guī)劃時間，確保任務在規(guī)定時間內完成。

2. 加強對新思路和新方法的學習和探索。為了克服自己的局限性，我開始學習新的工作方法和思路。通過公開課、網絡學習和聽取別人的意見，我嘗試從別人的思路中學習，嘗試新的工作方法，提高自己的工作效率和水平。

3. 多與人交流，理解和尊重別人的意見和想法。為了更好地與人溝通合作，在工作中，我嘗試與其他團隊成員更多地進行交流，了解彼此的工作臺階和工作方法。在與人溝通時，我開始嘗試更客觀和理性的處理各種觀點，更尊重別人的觀點和意見，以便促進更好的工作效率和合作。

三、進一步的計劃

在今后的工作中，我將更加努力地改善自己的作風，進一步發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，提高自己的工作能力和水平。特定下如下工作指導：

1. 繼續(xù)學習新知識和技能，在工作中加強創(chuàng)新和開拓視野。

2. 與團隊成員進一步交流和合作，處理意見并取長補短，進一步提高團隊的工作效率和執(zhí)行力。

3. 增加自己的人際關系與溝通技能，更好地與單位的上下層級及其他單位及個人合作，提高自己的總體素質和領導力水平。

以上是我的自查報告，望能得到領導的支持和指導，借此機會，我也想對您表達一樣深深的謝意。

此致

敬禮！

某某

20XX年XX月XX日

作風自查報告 篇3

知恥而后勇，知不足而奮進 -“創(chuàng)優(yōu)爭先作風年”活動自查報告

建設省級教育工作示范縣，要倡導優(yōu)良核心作風標準。以此為鍥機，全面提升全縣教育工作者的思想境界，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的主動性、積極性，從而實現從“要我干”到“我要干”、從“干過去”到“要干好”的轉變。我縣舉行的“創(chuàng)優(yōu)爭先作風年”活動，將20xx年確定為“創(chuàng)先爭優(yōu)作風建設年”，我個人感覺非常有必要。

中國的改革開放為中國人民打開了一扇通往世界的大門，新鮮空氣撲面而來。不過，蒼蠅也飛了好幾只。特別是信息時代高速發(fā)展的今天，地球變得越來越小，人們離的越來越近，無論在世界的哪個角落，第一天發(fā)生的事，第二天地球人都知道了。人們的信息靈了、眼界高了、視野寬了、嗅覺靈了。

但很多人的辨別能力差，道德滑坡。人與人之間關系陌生了、情感漸淡了、神情冷漠了、正義感消退了、神經麻木了、精神食欲減退了，人與人之間越來越不信任了，某些時候好人不敢當了。人情感世界變窮了，窮的只剩下對錢的欲望了。

20xx年10月13日下午，廣東佛山，兩歲女孩悅悅被一輛面包車撞倒并碾過。兩名路人相繼路過，對摔倒的悅悅置若罔聞，隨后悅悅再次被一輛汽車碾壓。之后5分鐘往來的十余個路人無一伸援手，直到一位拾荒阿姨看到并救起悅悅。

對于小悅悅的悲劇，我們需要追問，究竟是什么原因讓那么多的過路人對躺在地上的小悅悅熟視無睹?但我們更應該告訴自己，我們每一個人，都可能成為走過小悅悅身邊的“路人”，請停下來，拉她離開街心;或伸出援手，將她抱離險境，這是本分，更是底線……請伸出溫暖的雙手，讓人心不再冷漠!

一位拾荒的阿姨，可以說是社會最底層的人了，卻做出所謂社會高層次、高地位、冠冕堂皇人不能做出的，人的社會道德最底線的舉動------- 把小悅悅抱到路邊。更加令人可悲的是，最底下層的人，做出高等人難以做出的舉動，有人竟然說是在炒作，在作秀。

我真的要問：今天的人怎么了？如果你不幫助別人，當他們今天有困難，他們不會幫助你，如果你明天有困難。人間天堂就會變成地獄了。世界和地獄其實是一條線之間的距離。

唐朝初期，在丞相魏征府上，傳來陣陣哭聲，天子太宗皇帝也來到床前，魏征已經毫無氣息。

魏征來到閻羅殿，閻君慌忙跪倒迎接：“歡迎丞相蒞臨陰間指導工作，只是你提前不通知，下官也沒有做準備，招待不周，安排不全，望丞相海涵?！蔽赫餍χf：

“閻君不必多禮，本府此次突然造訪，不是為了吃喝，而是為了工作，如果我提前下通知，不知你們又會弄什么假象糊弄本府，本府此次來，一沒有通報玉帝，二沒有稟報陛下，免得他們提前通風報信，又讓你們制造假象，本府連個實情也看不到。好了，帶本府去天堂和地獄。從現在起，收好所有通訊設備，手機，bb機關機，**線切斷，違者將被切斷！

”。天堂里燈火通明，春意盎然，歡聲笑語，人又強又壯，春意盎然，桌上擺滿了雞、鴨、魚。魏征發(fā)現了一個問題：陰間的筷子要比陽間長幾十倍，一個人根本沒有辦法把飯菜吃入口中，相互之間必須配合，用筷子把飯菜放入對方的口中。

在地獄，雖然還是那么多燈，但是一片昏暗，你爭我搶，互相爭打，鬼哭狼嚎，一片狼藉，碗碗筷筷，雞鴨魚肉撒滿一地，人們都搶好吃的，由于筷子太長，根本放不到嘴里去，眼看滿地食物，急得哇哇亂叫，個個面黃肌瘦，皮包骨頭，叫聲如鬼。魏征看罷，長吁短嘆。

“愛卿，你不要走啊!快回來陛下在喚我，打道回府!”

魏征慢慢有了氣息，“互幫互助就是天堂，自私自利就是地獄?！?/p>

在大的環(huán)境下，教育也不是一片凈土，我是一個普通的老師，沒有資格去評論上級領導，在我縣舉行的“創(chuàng)優(yōu)爭先作風年”活動，還是多反省自己。

在《關于在教育系統(tǒng)開展“創(chuàng)優(yōu)爭先作風年”活動的實施意見》中提到：部分教師。一是拜金主義抬頭。

有的教師擅自辦班，向學生**教輔書。有的教師因各種原因長期請假從事第二職業(yè)。二是享樂主義滋生。有的備課不認真、上課不精細、課后不輔導，課下實施“題海戰(zhàn)術”，把自己的責任轉嫁到學生身上，造成學生課業(yè)負擔過重。

三是從教行為失范。一些教師嘲笑、歧視、侮辱學生，經常體罰、變相體罰學生，四是公眾形象不好。五是小進則滿，盲目樂觀。

有的對近幾年來所取得的教育成績沾沾自喜，居功自傲，工作上不思進取;自足自滿，缺乏自我學習、自我提高的積極性，嚴重地損害了教師群體的形象。六是個別年輕教師只講個人所謂價值實現，不講教育崗位需要，工作挑肥揀瘦，不愿意堅持在人民最需要的農村教育崗位和教育一線。

針對這些問題我認真進行反思，在教育教學上，除去在山東教育上發(fā)表過一篇文章，在縣里參加過幾次優(yōu)質課評選，在縣里、市里有幾篇拙作稀里糊涂的獲獎，有個課件在省里獲獎，也沒有什么成績。象什么各級**或什么部門給于的什么稱號等等，一次也沒有，故此，不存在什么“對近幾年來所取得的教育成績沾沾自喜，居功自傲，工作上不思進取;自足自滿，缺乏自我學習、自我提高的積極性，嚴重地損害了教師群體的形象?！钡默F象。

對于私自辦班的問題，說實話，早就想過，兒子上學，自己的工資又不高，家庭開支也不小，應該辦個班，多少掙點錢，補貼家用，也不至于被老婆整天罵自己窩囊廢，沒本事，跟你真的瞎了眼了但是，自己在學校里整天備課，還教不好學生，何況匆匆忙忙呢?收了人家的錢，又教不好人家孩子，怕挨罵，所以，每次產生這樣的想法，都匆匆打消了。唉!

罵就罵吧，誰叫我沒有本事呢，男人讓老婆罵，在當今社會也不算是多么丟人的事，就當老婆給我唱歌吧!就是調不好聽，有點噪音的感覺，但是不聽也不行啊!人都是人家的，做錯了事，還不行人家修理修理?

到了中年，有很多煩惱，上有老，下有小。如果你哪兒都管不好。孩子們上學需要錢。開學了，你的湊五六千的學費，還得帶千兒八百生活費，零用錢，每月到時候還得算著給孩子打生活費，隔三差五的再有點事還得要錢，做父母的你敢說不給?

有能耐生沒能耐養(yǎng)?父母年齡越來越大，體格越來越差，有小病小災你不管?大災大病你不治?

得了小病，現在醫(yī)院是12000塊錢？人都是母親，父母養(yǎng)育，父母養(yǎng)育的恩典你不敢舉報嗎？還是人？

三十而立、四十不惑、五十而知天命。到了知天命之年，還不知道奮斗到何時?養(yǎng)個兒子真的不知道什么時候才能掙到自己舍得在自己身上花錢的錢?

今天看到一個消息，說是山東菏澤兒子訂婚的訂金要“三斤三兩百元大鈔”，有人稱了一下，推算出13萬6000元，天哪!現在每月2200元的小工資，不吃不喝五年多的時間，才夠訂婚的錢，買樓呢?更不用想了，不想掙點錢，成嗎?

向學生推銷教輔用書，我感覺對我更不貼邊了。一個教師界最沒本事的人，怎么可能和出版界搭上勾呢?有這個本事，還不如自己開印刷廠，或者開書店掙錢更多。

說真話，現在的教師真的不好當。當老師難，當好老師難，當有良心、負責任的好老師難上加難。每當開學，無論領導安排你到哪個年級、哪個課程任職，你都要服從學校的安排，沒有理由不服從。

至于學生的素質，包括基礎、智力、家庭環(huán)境、自我控制能力等因素，制能留給命運。當老師首先你的完成教學任務，時間不會等你;第二你的把學生教會，難啊!現在有些學生，無論你想什么辦法，就是不學習，真的把當老師整的沒有脾氣。

現在的學生不同以前了，學生家長同樣不同以前了。以前師道尊嚴，學生見老師，就像老鼠見貓，家長見老師畢恭畢敬;現在，學生根本不會把老師當回事，家長不找老師的別扭算燒高香了。

現在有些學生真的什么也不學，當老師的管還是不管?批評教育真的一點作用也不起，有時甚至連正常的上課都無法進行，許多學生上課走神開小差，不注意聽講，課后不完成作業(yè)，甚至一點作業(yè)也不寫，怎么辦?一節(jié)課甚至用四分之一的時間組織教學，為了提高授課效果，制作了大量的教學課件，對于某些學生來說不起作用。

現在通訊太發(fā)達了、孩子太嬌氣了、家長太蠻橫了、老師太心急了、新聞記者的嗅覺太靈敏了、老師被學生家長侮辱的新聞太多了、**老師的繩索太多、老師的棱角被磨平了、不求有功但求無過的心里上升了、年輕時的激情漸漸消退了。

其實，教師是一種良心的工作。每個人都想在工作中取得成就，而不是誤導孩子。

在這次我縣舉行的“創(chuàng)優(yōu)爭先作風年”活動中，我按照上級要求，對所指定的學習材料，進行了認真學習，寫下了兩萬多字的心得體會，針對自己在教育教學中的經驗教訓和自己的心靈進行深刻的解剖分析，真正從靈魂深處尋找自己的不足，提高自己的精神文化素養(yǎng)和專業(yè)文化水平。

認真學習毛澤東的著作、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，忠誠黨的教育事業(yè)，認真完成各級領導布置的各項任務，不求最好，但求更好。

作風自查報告 篇4

根據單位深入開展干部作風教育實踐活動的工作部署，我對自己在實踐干部的執(zhí)行力、公信力、人民群眾滿意度等方面存在的差距和不足進行了分析，匯報如下：

一．存在的主要問題

1、工作的主動性不強。自己所負責的工作按照老的工作方法，按照單位和領導的安排，不主動想問題辦事情，缺少工作的主動性，以致工作過程中不能面面俱到，有些問題考慮不太全面，工作做得還不夠細。

2工作效率不高，效果不明顯。科室的常規(guī)工作，安排部署的各類活動，在理解和貫徹落實上不夠深入，實際工作中怕擔責任，怕出錯，執(zhí)行的多，創(chuàng)新思考的少，造成工作效率不高，提升執(zhí)行力的效果不明顯。

3、工作的服務意識不強。作為一名黨員，應該樹立全心合意為人民服務的宗旨，特別是樹立為群眾服務的理念，但在實際工作中還沒有真正做到為群眾服務，謙虛謹慎的作風還不夠，高標準、嚴要求的意識有待提高，滿足于完成工作任務。

二．存在問題的主要原因

1理論研究不夠深入，對行政權的認識片面、膚淺，與實際工作脫節(jié)。

2、創(chuàng)新意識不強。平時只忙于日常事務，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法的要求還沒有完全應用到實際工作中。

3、責任意識不強。只求完成本職工作，不出問題，把工作的標準定位在完成上級交辦的單項任務上，沒有更好地從分析問題、研究問題的角度去更好地解決問題。

三.整改措施

1我們要深化學習，進一步提高思想認識。一方面要通過加強學習和實踐來增強自身素質，更重要的是要端正工作態(tài)度，提高服務能力。

2我們要開拓新思路，進一步改進工作方法。要提高執(zhí)行力，就必須充分發(fā)揮主觀能動性，工作中要變被動為主動，堅持群眾利益無小事，認真解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，自覺把群眾對工作的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準。

三。腳踏實地，進一步增強責任感。提高個人工作水平，必須發(fā)揚嚴謹務實、勤勉盡責的精神，發(fā)揚腳踏實地、艱苦奮斗的良好習慣。日常工作中，要堅持每周有計劃，每天有安排，有條理、有節(jié)奏地開展工作，以高標準、嚴要求的工作態(tài)度來提高執(zhí)行力。

4、團結協(xié)作，進一步提高工作效率。在日常工作中不能只從自身業(yè)務出發(fā)，要從單位全局觀念出發(fā)考慮問題，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，認真研究自己所承擔的工作及職責，主動做好與同事的協(xié)調和配合，才能完成好各項工作任務，履行好職能，真正做到提高工作效率。

作風自查報告 篇5

一、存在的問題

一是學習的要求和動力不夠。對學習的要求不夠高，學習的內容較淺，學習的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強，從而使得學習的效果不明顯。動力不足，缺乏學習的主動性。

主要表現在：一方面，學習的自覺性不強。沒改變那種”為”的良好學習習慣。

他們更注重醫(yī)院安排的政治和專業(yè)學習，但在其他學習方面不夠積極；另一方面，學習的鉆勁不夠。在學習的過程中，我認真地記筆記，但往往沒有進行深刻的消化，理解其內涵，并充分加以貫徹；第三，學習重點不清。我沒有認真把握學習的重點，但我盡力做到了。因此，我忽視了直接相關工作所需的關鍵學習。

二是責任意識不夠強。由于缺乏大局意識，他們往往只管注自己職責范圍內的事情，很少干涉其它事情。有時，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之；有時自己認為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷；有時本該今天做的事情會推遲到明天。

三是處理問題理論聯系實不夠。雖然我經常學習，但學習的深度還不夠。我經常告誡自己要用辨證的觀點和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運用發(fā)展的、聯系的、辨證的眼光看待和處理問題。

二、產生問題的原因分析

一是平時疏于學習。在當今的知識結構日新月異的情況下，如果我們不學習，我們將落伍。以往我總認為，只要能把本質工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。

只有深入、系統(tǒng)、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。在我的日常工作中，我認為只要我能做好我的工作，我就會放松我對其他知識的學習。理論知識的學習上也只滿足于看看黨報黨刊、聽聽時事新聞，讀讀書本，偏重于時事了解，而對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習不夠，致使理論基礎薄弱。

由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學習和掌握，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平較低。加之學習的主動性不夠，對于學習制度堅持不夠，老愛犯”熱情的毛病，這一不良習慣致使學習收效不大。

二是思維局限，認識落后。思維局限，認識落后，進取意識不夠強，認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。

沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

三是群眾觀念弱化。我們的一切出發(fā)點應著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權為民用、利為民謀。由于我們工作經常直接與患者接觸的機會多，與他們之間的交流較多，看到患者的疾苦多，漸漸地麻木了、習以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務的意識弱化。

三、整改措施

隨著醫(yī)院作風整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心在以下幾個方面進行改進：

一是加強理論學習，提高政治素質。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“****”和科學發(fā)展觀的重要思想，認真學習黨的有關政策，在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求，按照合格共產黨員的標準要求自己，時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻。

二是進一步改進工作作風。要努力克服消極思維和模糊認識造成的種種桎梏，擺脫急躁，面對困難，積極工作；善于對遇到的問題進行理性思考，挖掘規(guī)律性；善于從事物之間的各種聯系中分析和解決問題；善于從政治和大局的角度去理解事物；善于根據具體情況和自己的工作特點，不斷改進和完善自己，腳踏實地地投入到工作中去。

三是加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力；要始終遵守規(guī)章制度，筑牢抵御腐朽思想侵蝕的堅實防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關干部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

扶貧資金自查報告5篇

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扶貧資金自查報告【篇1】

接到市扶貧和移民局、市財政局關于對全市20xx、20xx年財政扶貧項目資金進行交叉檢查通知后，我們及時組織人員對20xx年、20xx年財政扶貧項目資金進行全面、認真、仔細自查，現將自查情況報告如下：

一、20xx年財政扶貧項目資金使用情況

20xx年省市下達我縣財政扶貧資金588.9萬元，縣級配套資金21萬元（整村推進配套9萬元，移民扶貧配套12萬元）。我縣財政安排了補助進城購商品房實行無土安置移民扶持資金334.755萬元(按購房面積每平方米補助150元)，共計財政扶貧資金944.655萬元，已全部安排落實到位。具體資金使用情況如下：

1、 重點村整村推進扶貧資金84萬元，縣級配套9萬元，合計93萬元，用于8個重點村整村推進扶貧項目（14個）建設。

2、 面上項目扶貧資金44萬元，用于非重點項目建設14個，已完工項目13個，撥付使用資金41萬元。有1個項目3萬元未撥款，即江西梧怡莊園生態(tài)發(fā)展有限公司白茶種植項目3萬元。

3、 扶貧借款貼息資金7萬元用于德順公司、香檀山茶葉公司、步陽竹木制品公司三個龍頭企業(yè)扶貧借款貼息補助。

4、 移民搬遷扶貧資金438萬元，縣級配套12萬元，合計450萬元，完成移民搬遷1200人，其中農村安置103戶429人，已撥付資金150.15萬元，進縣城購房已辦理請款的移民戶185戶771人，撥付移民專項資金269.85萬元，縣扶持資金334.755萬元；移民搬遷省補助資金30萬元，用于集中安置點基礎設施建設項目。

5、 “雨露”計劃培訓資金10.02萬元。

6、 5.7萬元用于扶貧統(tǒng)計監(jiān)測科技培訓和項目管理。

二、20xx年財政扶貧項目資金使用情況

20xx年省市下達我縣財政扶貧資金839.741萬元，縣級配套資金27.6萬元（整村推進配套9萬元，移民扶貧配套18.6萬元），共計財政扶貧資金867.34萬元，已全部安排落實到位。具體資金使用情況如下：

1、 重點村整村推進扶貧資金85萬元，整村推進典型示范村獎勵資金2萬元，縣級配套9萬元，合計96萬元，用于8個重點村整村推進扶貧項目（14個）建設。

2、 面上項目扶貧資金91萬元，其中：①、科技扶貧項目1 個，項目資金25萬元；②、

災后恢復生產項目9個，項目資金50萬元；③、非重點村項目5個，項目資金16萬元，已撥付資金13萬元，有1個項目3萬元，即石峽村際上水庫水毀維修項目未完工，故未撥款。

3、 扶貧借款貼息資金7萬元用于資溪青云地板有限公司、江西正大竹木有限公司二個龍頭企業(yè)扶貧借款貼息補助。

4、 20xx年省市下達我縣“三區(qū)”移民搬遷任務953人、災后重建搬遷移民831人，合計1784人，移民扶貧資金624.4萬元（含縣配套資金17.84萬元），移民搬遷專項資金（省級示范點資金）32.8萬元（含縣配套資金0.76萬元），共計移民扶貧資金657.2萬元，已經全部安排落實到位?，F已撥付使用177.5萬元，余下479.7萬元。

5、 “雨露”計劃培訓資金10.04萬元，已經撥付6.42萬元，余下3.62萬元未撥，其中3.2萬元用于“一村一名”中高級技工培訓需待9月份開學后撥付使用，0.42萬元用于勞動力轉移培訓。

6、 6.1萬元用于扶貧統(tǒng)計監(jiān)測、科技培訓和項目管理。

三、滯留資金主要原因

滯留資金主要是20xx年移民搬遷扶貧資金，主要原因是：

1、 受20xx年6.19洪災影響，移民新村基礎設施要沉實、堅固點，施工項目質量才能更好些。

2、 受洪災影響，災后重建房的人很多，建房材料難購買，建房進度慢。

3、 進城農民購房戶要憑房產證辦理撥款手續(xù)。

四、改進措施和辦法

1、 目前20xx年移民搬遷建房已全部結束，加快移民新村基礎設施建設，加強監(jiān)督和指導，確保項目質量，加快資金撥付速度。

2、 協(xié)調有關部門解決購房當中的一些實際問題，加快農民進城購房房產證的辦理速度，盡快的撥付移民補助資金。

扶貧資金自查報告【篇2】

為貫徹落實利財［**］102號關于印發(fā)《全縣涉農資金檢查工作方案》的文件精神，確保涉農資金安全、規(guī)范、高效運行，切實保障財政涉農資金的項目安全、資金安全、干部安全，特制定以下工作方案：

一、加強組織領導。

通過學習文件精神充分認識開展涉農資金自查自糾工作的重要性和必要性，及時向鄉(xiāng)黨委政府領導作了匯報，鄉(xiāng)黨委政府給予高度重視，成立了以黨委副書記陸珂為組長、財政所工作人員、農口工作人員為成員的工作小組。

二、自查內容。

主要對我鄉(xiāng)**年-**年各級財政預算安排“三農”的各項資金的使用情況，重點檢查糧食直接補貼資金、對種糧農民農資綜合補貼資金是否通過“一卡通”及時打卡發(fā)放到戶，一事一議項目資金是否及時足額撥付到專戶，是否存在多頭申報、虛報冒領、套取資金的問題，是否存在截留擠占、挪用、抵扣資金的問題，是否存在滯留資金使用效率較低的問題，是否存在違反規(guī)定的其他問題。

三、自查的方式和方法。

根據市、縣文件精神及涉農資金檢查的工作要求，對我鄉(xiāng)共計11個行政村，**-**年糧食直補資金199.58萬元，農資綜合補貼資金1154萬元，一事一議31個項目資金488萬元進行了賬面梳理，統(tǒng)計制表，到村進行張榜公示，接受群眾監(jiān)督。同時在全面核查的基礎上重點對享受直補、綜補超過20畝的農戶進行了重點核查，并走村入戶，直接詢問農戶，并現場記錄農戶對糧補及一事一議情況的反映。

四、自查中發(fā)現的問題及解決辦法。

經對全鄉(xiāng)農戶補貼信息進行排查發(fā)現，大于20畝的農戶有25戶計555.49畝，其中涉及村干部兩名，經調查情況屬實，本戶承包其兄弟的地畝。因其兄弟長年外出，在南方跑大車，自愿把承包地交給自家兄弟耕種。已經要求這兩名干部把詳細情況作一個書面說明，報到財政所備案。

通過這次的自查，我們認真總結經驗。建立健全資金安全有效使用的長效機制，今后每年都要進行一次自查自糾，堅決做到查出一例糾正一例，真正把黨和國家和強農惠農政策落實到實處。

扶貧資金自查報告【篇3】

根據縣紀委《關于對扶貧領域項目專項資金、物資使用情況迅速開展核查的緊急通知》的文件要求，結合我局的實際情況，迅速抽調人員成立專項工作組，對近年來的省貧困歸僑扶貧救助補助資金和精準扶貧資金開展了專項檢查工作，現將自查自糾工作報告如下：

一、基本情況

我局收到市財政下撥20xx年度貧困歸僑扶貧救助專項補助資金7.6萬元；收到市財政下撥20xx年貧困歸僑扶貧救助一般性轉移支付補助資金第一批5.926萬元，第二批1.75萬元，兩批共7.676萬元；收到省財政下撥20xx年省貧困歸僑扶貧救助專項補助資金扶持資金第一批0.34萬元，第二批0.95萬元，兩批共1.29萬元；收到省財政下撥20xx年省貧困歸僑扶貧救助補助資金第一批1.55萬元。

（一）20xx年度

20xx年發(fā)放特困歸僑生活補助2人，6000元；發(fā)放困難歸僑臨時救助金35人，70000元；兩項共37人76000元，均已發(fā)放到位，沒有結余資金。我局已于20xx年7月30日完成20xx年度貧困歸僑扶貧救助專項補助資金的發(fā)放工作。

（二）20xx年度

20xx年第一批發(fā)放特困歸僑生活補助2人，6760元；困難歸僑臨時救助金35人，52500元；兩項共35人592600元。第二批發(fā)放困難歸僑臨時救助金35人，17500元。目前我局共發(fā)放特困歸僑生活補助2人6760元，困難歸僑臨時救助金70人70000元，兩項共發(fā)放72人次76760元，沒有結余資金。第一批扶貧資金發(fā)放工作已于20xx年7月30日完成，第二批扶貧資金已于20xx年10月30日發(fā)放完畢。

（三）20xx年度

20xx年度第一批發(fā)放特困歸僑生活補助2人，3400元；第二批發(fā)放困難歸僑臨時救助金15人，9500元；兩批共發(fā)放17人次12900元，沒有結余資金。第一批扶貧資金發(fā)放工作已于20xx年3月15日完成，第二批扶貧資金已于20xx年9月21日發(fā)放完畢。

（四）20xx年度

20xx年度第一批發(fā)放特困歸僑生活補助2人，6000元；發(fā)放困難歸僑臨時救助金13人，9500元；兩項共發(fā)放15人次15500元，沒有結余資金。該項扶貧資金已于20xx年7月13日發(fā)放完畢。

二、省貧困歸僑扶貧資金使用和項目管理情況

由于扶持貧困歸僑的專項資金是關系到群眾的切身利益的民生大事，所以我們局非常重視該項工作的開展，務求

將有限的資金用到刀刃上，不能浪費一分一毫。在該筆資金的報批和使用過程中，我局嚴格按照工作流程的規(guī)定，嚴格按照專項資金的使用范圍上報使用計劃，核實貧困歸僑情況，對資金發(fā)放名單進行5天公示，通過銀行轉賬的方式，依法依規(guī)把專項資金全部發(fā)放到所有已申請的符合使用條件的貧困歸僑手里，沒有截留、挪用和擠占專項資金，沒有以實物形式發(fā)放，也沒有其他違規(guī)使用資金的情況。經過入戶走訪，貧困歸僑們紛紛表示，該項資金改善了他們的生產生活，真正起到了雪中送炭的作用，獲得了群眾的一致好評。

三、精準扶貧資金使用情況

我局負責江屯鎮(zhèn)石坳村委會的精準扶貧掛鉤工作，實行分戶包扶方案，落實駐村聯戶幫扶機制，按照每個干部結對幫扶要求，對扶貧工作責任進行了分解，讓幫扶干部一對一制定幫扶計劃。按照扶貧戶的實際情況及意愿，制定好每一戶的精準扶貧工作計劃，落實扶貧項目資金。根據20xx年8月20日在江屯鎮(zhèn)府召開的掛鉤單位領導的聯席會議要求，由9個幫扶掛鉤單位籌集20.8萬元，用于江屯鎮(zhèn)精準扶貧工作經費。我局于20xx年11月8日轉賬劃撥給江屯鎮(zhèn)人民政府1萬元。截止20xx年8月15日，掛鉤單位籌集的20.8萬元經費，已使用12.05萬元，剩下8.75萬元。該項資金主要用于扶貧掛鉤單位駐鎮(zhèn)工作人員日常辦公經費開支，購買節(jié)日扶貧慰問品等。

20xx年9月9日到江屯鎮(zhèn)石坳村對我局結對幫扶的9戶精準扶貧戶開展中秋節(jié)慰問活動，發(fā)放月餅、大米、花生油慰問品共1746元，慰問金900元。所有慰問品、慰問金由我局工作人員送到扶貧戶家里發(fā)放。

20xx年1月12日到江屯鎮(zhèn)石坳村對我局結對幫扶的9戶精準扶貧戶開展春節(jié)慰問活動，發(fā)放大米、花生油慰問品一批（由江屯鎮(zhèn)人民鎮(zhèn)府負責統(tǒng)一購買），慰問金1800元。所有慰問品、慰問金由我局工作人員送到扶貧戶家里發(fā)放。

四、下一步工作

通過自查，我局扶貧專項資金嚴格按照相關專項資金管理辦法進行管理，無違規(guī)使用扶貧資金。在今后的工作中，繼續(xù)完善管理制度，強化公示和公開工作，以保障省貧困歸僑扶貧救助補助資金效益的最大發(fā)揮。

扶貧資金自查報告【篇4】

根據省委辦公廳、省*辦公廳關于對全省民政救災、城鄉(xiāng)低保、扶貧專項資金使用情況開展集中檢查的通知精神，我市扶貧辦財政局組織專班人員，深入各項目實施鎮(zhèn)處和村組，圍繞20xx年度扶貧開發(fā)項目實施和資金使用等方面，認真開展了自查?，F將自查情況報告如下:

一、20xx年度扶持老區(qū)建設項目、資金執(zhí)行及落實情況

20xx年，省下達我市財政扶貧、扶持老區(qū)建設項目資金151萬元，其中，基礎設施類項目7個，項目資金99萬元;生產發(fā)展類項目5個，項目資金43萬元;科技培訓類項目2個，項目資金9萬元。截止到20xx年底所有扶貧項目已全部完工，資金已全部下拔到各鎮(zhèn)處和項目建設單位，資金到位率達到100%。

二、20xx年度扶貧項目資金管理使用的做法

一是強化項目監(jiān)管。省扶貧資金及項目一經省扶貧辦備案審批下達，我們始終堅持項目跟著規(guī)劃走 、資金跟著項目走的原則，按照省辦關于進一步改進扶貧項目管理工作的通知精神，嚴格按下達的項目資金額度和建設內容精心組織實施。同時，市扶貧辦會同市財政局多次深入項目施工現場調查了解工程進展情況，督促施工單位嚴格按規(guī)劃實施方案施工，確保工程按規(guī)定的時間、進度和質量要求完工，對不符合施工要求的責成施工單位返工。在項目建設驗收合格后，將項目建設內容、資金額度等內容及時錄入湖北省財政扶貧資金管理監(jiān)測信息系統(tǒng)，使全市扶貧項目資金做到無任意調整挪項、無擅自分散使用，無半拉子工程現象發(fā)生。

二是堅持陽光作業(yè)。嚴格實行項目資金公示公告制，各鎮(zhèn)、村、項目建設責任單位充分利用鎮(zhèn)、村公開欄、宣傳單、新聞媒體等，對項目審批程序、項目名稱、實施地點、建設規(guī)模和效益、實施期限、實施單位及責任人、資金來源、資金總額等內容在公開欄進行至少為期半個月的公示公告，確保了扶貧項目和資金充分接受群眾監(jiān)督，提高了扶貧項目和資金使用的透明度。嚴格實行竣工審計驗收制，項目完工后，市扶貧辦會同市財政局及相關部門、鎮(zhèn)分管負責人、村委會負責人、施工單位按照規(guī)劃實施方案組織驗收。嚴格項目建設質量監(jiān)督評審制，各村成立了項目建設質量監(jiān)督小組，在項目驗收上，嚴格實行質量監(jiān)督小組不簽字不得評為合格項目。同時，項目主管單位對項目建設采取不定期的檢查，發(fā)現問題，及時糾正，確保把問題消滅在萌芽狀態(tài)。同時，市扶貧辦聯合市財政局、市審計局等相關單位組成的專班，深入到各鎮(zhèn)處和重點村，對20xx年的老區(qū)建設項目和資金進行審計檢查，對存在的問題及時進行了整改，并把檢查審計結果作為下一年度扶貧資金和項目分配的一個重要參考因素。

三是嚴格資金使用。在扶貧資金的管理上，我們嚴格按照湖北省財政扶貧資金管理辦法，在市財政局設立了扶貧項目資金專戶，實行全過程跟蹤管理，全封閉專戶運行，嚴格把握所有項目資金必須進入項目資金賬戶，然后履行審批手

1

續(xù)后使用的規(guī)定。在項目申報、審批到資金下撥、使用的各個環(huán)節(jié)，主動接受審計、財政、監(jiān)察部門和上級主管部門的檢查、審計和監(jiān)督，始終做到了?？顚Ｓ?，足額到位，無擠占、挪用、截留現象發(fā)生。

四是注意發(fā)揮效益。對推進實施的項目，力求效益最大化，堅持做到建設一個，達到促進一片發(fā)展的目的。20xx年，維修村級主干渠5000米，改善了1000多畝的農田灌溉難問題;硬化和改造老區(qū)村特別是重點老區(qū)村村級道路20公里，解決了5000多人的行路難問題;開展我市貧困地區(qū)貧困農民技術培訓3000人。這些項目的實施，改變了貧困地區(qū)的面貌，為貧困地區(qū)的全面、快速、持續(xù)發(fā)展奠定了基礎，極大地改善了老區(qū)部分群眾的通行條件，使農產品賣難和農資運輸難問題得到緩解，提高了貧困農民脫貧致富的能力，增加了老區(qū)農民的收入，促進項目實施區(qū)的農民年人平增加收入300元以上。

總之，我們通過自查，認為我市20xx年度扶貧項目的實施符合國家、省、宜昌市相關規(guī)定，資金撥付及時，項目管理規(guī)范，發(fā)揮效益明顯。

扶貧資金自查報告【篇5】

按照xx辦（20xx）xx號《xxx辦公室關于對涉農資金使用情況進行自查的通知》文件精神，在全x范圍內開展涉農資金使用情況自查，以此完善涉農專項資金管理，規(guī)范使用和監(jiān)管機制，促進全區(qū)農業(yè)經濟發(fā)展，確保涉農專項資金安全、規(guī)范、有效使用，切實維護農民利益。為了做好此項工作，我鄉(xiāng)具體做法是：

一、領導重視

我鄉(xiāng)分管領導x月x日在xx招待所開會后，回來及時向鄉(xiāng)黨委、政府主要領導匯報此次會議精神及其重要性。經研究，成立了以黨委書記為組長的xx鄉(xiāng)涉農專項資金清查領導小組。全面負責全鄉(xiāng)涉農專項資金清理及起草領導小組相關文件、工作總結，協(xié)調解決清理工作中重點、難點問題，并對清理檢查中發(fā)現的問題進行整改。

二、資金使用情況

由于涉農專項資金涉及面廣，內容多，此次清理，主要以20xx年為主，以往年度存檔備查。

（一）涉農專項資金使用及清理情況

xxxx年度，涉農專項資金上級共撥資金xx萬元，支付及借出xx萬元，未借出xx萬元（其中含xx年度xx年撥危改資金xx萬元），具體情況如下：

1、糧食直補、農資綜合直補、良種補貼xx萬元；

（1）糧食直補和綜合直補資金xx萬元，其中糧食直補xx萬元，綜合直補資金xx萬元，由省財政廳直接撥付到農戶存折；

（2）良種補貼資金xx萬元，撥付xx萬元，由財政所通過信用社直接轉入農戶存折；

（3）退耕還林資金xx萬元，包括退耕補貼xx萬元，糧食折現補助資金xx萬元，全部由財政所通過信用社直接付給退耕戶存折中或林業(yè)站直接付給退耕戶；

（4）能繁母豬補貼資金xx萬元，撥付xx萬元，由財政所通過信用社直接轉入農戶存折；

（5）能繁母牛補貼資金xx萬元，撥付xx萬元，由財政所通過信用社直接轉入農戶存折；

2、民政救災救濟、農村低保、五保供養(yǎng)、臨時救助xx萬元；

（1）救災救濟xx萬元，核銷xx萬，未借xx萬元；

（2）醫(yī)療救助xx萬元，全部核銷。

（3）優(yōu)撫安置xx萬元，核銷xx萬元，借出x萬元未核銷；

（4）城低保xx萬元，全部核銷；

（5）農低保xx萬元，全部核銷；

（6）臨時救助xx萬元，借出xx萬元未核銷，未借xx萬元；

（7）殘疾事業(yè)xx萬元，核銷xx萬元，借出xx萬元未核銷；

（8）民用煤xx萬元，全部核銷；

（9）民政代繳合作醫(yī)療xx萬元，已全部上繳社保局及衛(wèi)生局；

（10）五保供養(yǎng)xx萬元，全部核銷。

3、財政扶貧資金x萬元；xx人飲工程，總投資x萬元，撥入x萬元，已借出x萬元。

4、危房改造及美好家園xx萬元；20xx年危房改造資金xx萬元，其中20xx年撥x萬元，20xx年撥x萬元，已核賬x萬元，借出x萬元未核銷，20xx年撥x萬元資金未借出，將于近期兌現農戶。美好家園建設xx萬元，20xx年撥xx萬元，已銷銷xx萬元，借出xx萬元未核銷。

三、主要做法

1、早動員、早部署，自收到xx辦（20xx）xx號文，鄉(xiāng)立即成立了領導小組，黨委班子成員組織相關單位認真學習有關文件、資料、熟悉各項強農惠農政策。

2、認真進行自查自糾。按照檢查內容對20xx年度涉農專項資金進行了全面清理，對涉農專項資金進行了全面檢查，沒有發(fā)現違規(guī)違紀現象。

四、存在問題

1、部分農業(yè)和農村基礎設施建設項目往來款項掛帳，有些項目直接到村，反饋到財政所沖賬有一定時間性，導至未沖帳，我鄉(xiāng)已督促相關人員及時整理資料進行核賬。

2、通過與信合聯社核對，“一折通”存折有些資金未及時打入農戶存折，少數農戶不能按時領到資金，這是由于農戶“一折通”存折丟失、姓名出錯等因素造成，已督促財政所派專人趕場天辦理。

通過此次清理和清查，我鄉(xiāng)涉農專項資金大多數能有效發(fā)放到農戶手上，項目資金大多數能投入到基礎設施建設方面，能有效的發(fā)揮它的作用。未發(fā)現資金多頭申報、套取及資金截留、擠占、滯留等現象，無違規(guī)違紀違法問題。由于涉農專項資金的管理使用工作涉及面廣，政策性強，我們將進一步加大監(jiān)督檢查力度，對自糾自查出現問題邊清邊改，邊查邊糾，及時協(xié)調相關單位，使涉農專項資金及時發(fā)放，農村基建設施能發(fā)揮其作用，使農民深刻感受到黨和國家的.溫暖，也能使此次清查工作圓滿成功。

xx鄉(xiāng)人民政府

二O一x年x月x日

資金自查報告

常言道，百聞不如一見，在日常生活中該句格外適用。特別是對于報告來說，它與我們密不可分。一個有效的報告能夠幫助我們及時發(fā)現問題并做出及時調整。那么，究竟什么樣的報告才能被認為是高質量的呢？接下來，我們將全面解析“資金自查報告”這一話題，如果您對這個話題有興趣，歡迎關注我們的網站，了解更多相關細節(jié)！

資金自查報告 篇1

民生資金自查報告

近年來，人們對于民生問題的關注度與日俱增。為了加強社會資金的監(jiān)管，保障民生資金的安全與合理運用，各級政府紛紛推出了民生資金自查報告制度。本文將詳細介紹《民生資金自查報告》，旨在讓讀者了解該報告的概念、內容和作用。

一、概念

《民生資金自查報告》是指政府部門、金融機構或企事業(yè)單位在一定的時間范圍內，對于涉及民生資金的使用、管理、監(jiān)督等方面進行全面自查并撰寫的報告。該報告以客觀、真實的方式展示了有關單位在民生資金管理方面的情況，有利于提高政府和企事業(yè)單位自律能力，加強對民生資金的監(jiān)管，確保民生資金的安全與合理利用。

二、內容

《民生資金自查報告》的內容主要包括以下幾個方面：

1. 資金來源與去向：對于涉及民生的各項資金，包括政府撥款、社會捐贈、金融機構貸款等，要明確資金來源，并詳細記錄資金的去向和使用情況。

2. 資金管理機制：對于涉及民生資金的管理機制和規(guī)章制度進行全面梳理，如資金審批流程、使用標準、風險防控措施等。

3. 資金監(jiān)督與評估：對民生資金的監(jiān)督和評估情況進行詳細記錄，包括監(jiān)督部門的參與、監(jiān)督手段的多樣性等。

4. 民眾參與與滿意度：記錄民眾參與民生資金管理的情況，如社會組織的監(jiān)督、公眾意見的反饋等，并評估民眾的滿意度。

5. 績效評價與問題整改：對于民生資金使用的效果進行評價，并針對存在的問題提出整改意見。

三、作用

《民生資金自查報告》在社會資金監(jiān)管中具有重要作用：

1. 增強透明度：通過自查報告的制度，民生資金的使用情況得以公開、透明化，有助于防止資金的濫用和浪費，提高社會對政府和企事業(yè)單位的信任度。

2. 促進自律：自查報告的編制過程中，單位需要對民生資金的使用情況進行全面檢查和梳理，自覺發(fā)現問題并進行整改，從而增強自律能力和風險意識。

3. 優(yōu)化管理方式：通過對民生資金的自查，可以及時發(fā)現并糾正管理中的問題，提高管理效率和質量，為民眾提供更好的服務。

4. 提高監(jiān)管力度：自查報告使監(jiān)管機構能夠全面了解民生資金的使用情況，對于違規(guī)行為能夠及時發(fā)現和處理，加強對各類資金的監(jiān)管力度。

通過《民生資金自查報告》制度的運行，政府與企事業(yè)單位能夠加強對民生資金的管理和監(jiān)管，避免資金的浪費與濫用，提高資金使用的效益和公平性，為民生事業(yè)的發(fā)展提供有力支持。同時，這也促使政府與企事業(yè)單位在日常運作中更加注重社會效益，提高對民眾的服務水平，增進人們對于社會資金運用的信任感。

小編認為，《民生資金自查報告》在加強對民生資金監(jiān)管方面起到了重要作用，通過該制度的實施，能夠提高資金使用效益，保障社會資金的安全與合理運用，推動社會經濟的健康發(fā)展。因此，各級政府、金融機構、企事業(yè)單位等應高度重視并廣泛推行《民生資金自查報告》，努力營造良好的社會資金管理環(huán)境。

資金自查報告 篇2

大額資金自查報告

近年來，隨著經濟的快速發(fā)展和金融市場的繁榮，大額資金的流動正成為一個備受關注的話題。大額資金的自查報告是一種重要的工具，用于規(guī)范和管理資金的流動，保障金融市場的穩(wěn)定和安全。本文將詳細介紹大額資金自查報告的內容、目的和重要性。

我們來了解一下大額資金自查報告的內容。大額資金自查報告是指企業(yè)、機構或個人自行編制的一份關于大額資金流動的詳細報告。這份報告通常包括以下幾個方面的信息：資金來源和去向、資金流動的方式、資金的用途、資金的風險評估等。通過收集這些信息并進行整理和分析，可以幫助相關方了解和評估資金的流動情況，發(fā)現潛在的問題并采取相應的措施加以解決。

讓我們看看大額資金自查報告的目的。大額資金的流動對金融市場的穩(wěn)定和安全至關重要。一旦出現大額資金流動的問題，可能會引發(fā)金融風險，對整個市場產生不利影響。而大額資金自查報告的目的就是通過對資金流動情況的監(jiān)控和分析，及時發(fā)現和解決潛在的風險，確保金融市場的健康發(fā)展。

大額資金自查報告的重要性不言而喻。它為資金的流動提供了一個透明和規(guī)范的管理方式。通過細致的數據分析和風險評估，可以準確地了解資金的來源和去向，避免潛在的資金挪用和逃避監(jiān)管。大額資金自查報告能夠加強金融機構的內部風險管理。通過建立健全的資金監(jiān)控系統(tǒng)和報告機制，可以快速發(fā)現和解決潛在的金融風險，防范和化解金融危機。大額資金自查報告還有助于提高市場參與者的信任和透明度。通過公開和共享自查報告的結果，可以增加市場參與者對金融市場的信心，促進市場的穩(wěn)定和發(fā)展。

要編制一份全面準確的大額資金自查報告并非易事。資金的流動通常是復雜而多變的，需要從多個渠道和來源進行搜集和整理。大額資金自查報告需要涵蓋大量的信息和數據，對于相關方來說，這可能是一項繁瑣而耗時的工作。因此，為了確保報告的準確性和可靠性，資金管理者應采取一系列有效的管理措施，包括建立科學的資金監(jiān)控系統(tǒng)、完善內部審計制度、加強內外部信息的交流與溝通等。

小編認為，大額資金自查報告是金融市場中的重要工具，用于規(guī)范和管理資金的流動。它不僅能夠提供一個透明和規(guī)范的管理方式，還有助于加強金融機構的內部風險管理，并提高市場參與者的信任和透明度。編制一份全面準確的大額資金自查報告并非易事，需要相關方共同努力、加強內外部協(xié)作。只有通過不斷完善和加強大額資金自查報告的制度和機制，才能更好地保障金融市場的穩(wěn)定和安全，實現經濟的可持續(xù)發(fā)展。

資金自查報告 篇3

自全市農村扶貧開發(fā)精準識別工作會議召開后，柴胡店鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，不等不靠，迅速行動，加強組織領導，嚴格標準程序，順利完成了1個貧困村(郭溝村)和1085戶貧困戶(計2094人)的精準識別及申報工作?，F將有關情況匯報如下：

一、工作開展情況

1、領導重視。鎮(zhèn)政府高度重視扶貧開發(fā)精準識別工作，強化組織領導，鎮(zhèn)政府成立以鎮(zhèn)長為組長，分管鎮(zhèn)長為副組長，農業(yè)辦、財政所、民政科、經管站等單位主要負責同志為成員的領導小組負責工作督導檢查。抽調人員專門負責這項工作，特別是要組織機關包村干部進村入戶，在每個村成立3-5人的工作班子，集中時間、集中精力抓好這項工作。

2、組織培訓。我鎮(zhèn)按貧困發(fā)生率4.5%的比例進行識別，我鎮(zhèn)的貧困人口數為3377人，將貧困人口規(guī)模分解到行政村。召開了扶貧開發(fā)精準識別專題會議，開展業(yè)務培訓工作，把貧困戶識別的目標任務、工作要求、具體方法等作為培訓的重點內容。把培訓重點放在鎮(zhèn)包村機關干部、村干部兩級，確保有一支工作隊伍、每個村都有明白人，確保精準識別工作規(guī)范有序進行。

3、農戶申請。把精準識別的相關政策宣傳到每個行政村和每個農戶，確保廣大群眾的知情權和參與權。向各村宣傳貧困村申請條件和工作流程。廣泛組織發(fā)動農戶自愿申請，確保符合條件的貧困戶全部納入識別范圍。各行政村在廣泛征求群眾意見和村級組織充分討論基礎上，自愿提出申請，報鎮(zhèn)人民政府審核，形成貧困村初選名單。

4、入戶調查。農戶提出申請后，由鎮(zhèn)機關包村干部會同村委會開展入戶調查，核實相關情況，對不符合條件的予以剔除，篩選出貧困戶初選名單。

5、民主評議。對貧困戶初選名單，各行政村召開村民代表會議進行民主評議。民主評議留有詳細的會議記錄，包括時間地點、參加人員、發(fā)言記錄、評選過程等內容。最后，根據評議結果，經村兩委集體研究，由村黨支部書記、村委會主任和駐村“第一書記”(或包村干部)核實簽字后，確定貧困戶入選名單。

6、公示公告。先將入選名單在貧困戶所在的行政村進行第一次公示(公示期為7天);經公示無異議后，報鎮(zhèn)人民政府審核，確定出全鎮(zhèn)貧困戶名單，并在各行政村進行第二次公示(公示期為7天);第二次公示無異議后，匯總后報市農村扶貧開發(fā)精準識別工作辦公室復審，復審后進行公告(公告期為5天)。

7、建檔立卡。由鎮(zhèn)人民政府組織村委會、駐村工作隊和幫扶單位，對已確定的貧困戶填寫貧困戶登記表，并錄入貧困戶信息庫。

二、存在問題和下一步工作打算

在扶貧開發(fā)精準識別工作過程中，我們雖然做了一定工作，取得了一定成績，但還存在一些問題。由于全鎮(zhèn)有83個行政村，在貧困戶登記表的收取過程中，存在部分戶主只填寫了戶主信息，沒有填寫家庭成員信息，最后統(tǒng)計的貧困戶人口數為3278人，導致與市扶貧辦下達的貧困戶人口數3377人少99人。

在今后的工作中，我們主要做好以下兩點：

1、核對各村上報的公示名單和貧困戶登記表名單信息，將遺漏的貧困戶人口數進行核實存檔，以備以備下步改正

2、上報的采集信息存在身份證號碼不準確、銀行賬戶漏填或不準確、填報信息不完整等問題。仔細核對上報信息，列出信息填報存在錯誤的戶，以備下步改正。

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資金自查報告 篇4

文化專項資金自查報告

近年來，文化事業(yè)的發(fā)展日益受到社會的重視與關注。為了促進文化產業(yè)的繁榮，各級政府紛紛設立了文化專項資金進行支持和扶持。在一些地方，文化專項資金的管理和使用卻存在一些問題。為了確保文化專項資金的合理利用和有效管理，經過一段時間的自查工作，特此發(fā)布《文化專項資金自查報告》，詳細說明了的自查過程和發(fā)現的問題，并提出了相應的解決方案。

自查過程中，首先對文化專項資金的全流程進行了梳理和分析。從文化專項資金的撥付、管理、使用到績效評估等方面進行了全面的調查和了解。發(fā)現，在資金的撥付環(huán)節(jié)，一些地方存在資金不足或不合理撥款的現象。在資金管理方面，一些地方在資金監(jiān)管、賬務管理等方面存在不規(guī)范的情況。而在資金使用階段，一些地方存在資金揮霍浪費、虛報冒領等不良現象。同時，在績效評估方面，一些地方缺乏科學的評估指標和方法，無法有效評估資金使用的效果。

根據自查的發(fā)現，提出了一系列解決方案。將加強資金撥付的信息公開，確保資金的公平合理分配。將加強對資金的監(jiān)管管理，建立健全的會計制度和資金管理規(guī)范，嚴格執(zhí)行財務制度和審計制度。對于資金使用的問題，將強化審計監(jiān)督，建立完善的資金使用申報和審批制度，嚴格執(zhí)行資金法規(guī)和相關政策。將加強績效評估的科學性和客觀性，制定科學的評估指標和方法，提高資金使用效果的評估準確性。

還將加強對文化專項資金的宣傳和教育。通過組織專題培訓、發(fā)布相關政策文件等方式，提高對文化專項資金的認識和理解，增強各級政府和相關部門的責任意識和服務意識，為文化產業(yè)的良性發(fā)展提供堅實的保障。

文化專項資金的自查工作是一項長期而細致的工作，需要各級政府和相關部門的積極參與和支持。將繼續(xù)加強自查工作，深入排查問題，加強問題解決，確保文化專項資金的合理利用和有效管理。通過這次自查，相信，在各級政府和社會各界的共同努力下，文化產業(yè)將迎來更加繁榮的發(fā)展前景，為人民群眾提供更優(yōu)質的文化產品和服務。

資金自查報告 篇5

項目資金自查報告

一、

隨著社會經濟的快速發(fā)展，項目的數目與規(guī)模不斷增加，如何確保項目資金的安全和正確使用成為了一個極為重要的問題。為了實現項目資金的高效管理，本報告對項目的資金進行了自查，旨在總結項目資金的使用情況，發(fā)現問題并提出相應的解決方案。

二、背景介紹

本項目為一項規(guī)模龐大的基礎設施建設項目，總投資額達到數億元人民幣。項目建設過程中，資金的使用面臨著多方面的挑戰(zhàn)，包括政府資金撥付、資金監(jiān)管及使用跟蹤等問題。為了使項目資金的使用更加透明、規(guī)范，本項目進行了自查。

三、自查過程

1. 資金流向跟蹤：通過對項目資金流向的追蹤與分析，了解資金的流轉路徑，確保項目資金不被挪用或濫用。查閱資金流向記錄，并與實際使用情況進行對比，確保資金使用符合項目的需要。

2. 資金管理機制評估：對項目資金管理機制進行評估，包括預算編制、資金撥付、資金使用審批流程等。評估結果將用于改進項目的資金管理機制，提高資金使用效率。

3. 資金使用合規(guī)性檢查：對項目資金的使用是否符合相關法律法規(guī)、政策和項目管理規(guī)定進行檢查。查閱項目相關文件和憑證，重點關注資金使用的合規(guī)性和規(guī)范性。

四、自查結果分析

1. 資金流向分析：通過對項目資金流向的跟蹤，發(fā)現資金流轉路徑清晰，資金使用透明且符合預期。資金撥付及使用的記錄完整準確，資金使用過程中不存在挪用、濫用等現象。

2. 資金管理機制評估結果：評估結果顯示資金管理機制相對完善，預算編制與實際使用較為契合，資金撥付流程嚴謹有效，審批流程合理規(guī)范。對于一些局部問題，提出了相應的改進建議。

3. 資金使用合規(guī)性檢查結果：資金使用合規(guī)性檢查結果顯示，項目資金使用符合國家法律法規(guī)、政策和項目管理規(guī)定。項目管理者對項目資金使用有清晰的意識和要求，在合規(guī)性方面表現良好。

五、問題發(fā)現與解決

在項目資金自查過程中，發(fā)現了一些問題，并提出了相應的解決方案。具體問題及解決方案如下：

1. 撥付資金滯后：由于政府部門撥付資金的流程繁瑣，導致項目建設進度受到一定的影響。解決方案：與政府部門密切合作，優(yōu)化撥付流程，加快資金撥付速度。

2. 資金使用審批流程繁瑣：項目管理者對于項目資金的使用需要經過多重審批，審批流程較為繁瑣。解決方案：優(yōu)化審批流程，縮短資金使用的審批時間。

3. 資金使用記錄不規(guī)范：部分資金使用記錄不完善，缺乏必要的憑證和文件。解決方案：加強對資金使用記錄的管理和規(guī)范，確保使用記錄的完整性和準確性。

六、與建議

經過對項目資金的自查，總結出以下幾點和建議：

1. 項目資金的使用情況較好，資金流向清晰透明，使用合規(guī)合理。

2. 項目資金管理機制相對完善，但仍存在一些問題，需要進一步優(yōu)化和改進。

3. 項目資金的使用能力需要提升，加強資金使用記錄的管理和規(guī)范。

4. 提出改進建議，包括優(yōu)化資金撥付流程、簡化審批流程、加強資金使用記錄的管理等，以提高資金使用效率。

在今后的項目中，我們將根據這次自查報告的結果和建議，不斷加強對項目資金的管理與監(jiān)督，確保資金的安全使用并為項目的順利進行提供保障。同時，也將積極引入新的技術手段，提高資金的使用效率和透明度，為社會經濟的發(fā)展和項目的成功做出貢獻。

疾控中心自查報告經典5篇

一般而言，有付出才會有回報，學習工作中。我們平時都會用到報告，寫報告時，涉及到專業(yè)性術語要解釋清楚。關于“疾控中心自查報告”欄目小編想和大家一起探討一下，如果這篇文章對你的生活有所影響請收藏它留作參考！

疾控中心自查報告【篇1】

市疾控中心：

根據市衛(wèi)生局轉發(fā)省衛(wèi)生廳《關于開展2011 年全省擴大國家免疫規(guī)劃和疫苗管理工作檢查的通知》(鄂衛(wèi)辦函〔2011〕64 號)的文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，現將我鎮(zhèn)自查情況作如下報告：

一、預防接種機構的自查

我鎮(zhèn)總人口核實、填卡，對未接種兒童入戶通知，并進行了宣傳，使我鎮(zhèn)的`擴大免疫工作做好了接種工作。

二、接種設備及制品管理自查情況

接種設備管理是關系到接種質量的關鍵，我們對接種設備是派專人負責管理，時刻對接種品材進行監(jiān)控，對運行的情況作好記錄，出現問題及時報告維修。對冷鏈制品專人管理，對制品實行進銷存管理，每季度進行盤存、庫存、制品是否相符，并對制品出廠日期，有效使用日期、廠名、批號，進行了登記、保證制品質量及接種有效安全，至今接種未出現任何糾分。

三、認真開展產科系統(tǒng)的錄入的工作，落實產科系統(tǒng)信息卡收集人和數據錄入人，加強“新生兒信息采集卡”的收集、整理、保存工作。新生兒出生婦產科做到及時通知其家屬、督促其乙肝疫苗并完成新生兒信息采集卡。進一步落實免疫安全措施，嚴格執(zhí)行接種安全管理、醫(yī)療廢棄物處置等各種相關制度。

四、摸清全鎮(zhèn)兒童異動情況，提高個案覆蓋率和及時率，提高常規(guī)疫苗的按種率;將預防接種電子檔案重新梳理一遍，做到不重復、不漏人;完善兒童預防接種電子檔案基本資料和及時更正其信息。購置票據打印機一臺用于接種證機打專用。

疾控中心自查報告【篇2】

羅平縣疾控中心安全生產檢查

自 查 報 告

一、基本情況

全中心共六個科室，包括中心辦公室、艾病科、檢驗科、免疫規(guī)劃科、公共衛(wèi)生及慢病科、疾控科，在對各科室的管理中將安全生產、綜治納入衛(wèi)生綜合目標責任書中一并檢查考核。

二、主要工作內容

（一）召開安全生產專題會議，傳達相關文件和會議精神，中心領導安排布置安全生產隱患排查整治工作內容。

（二）對本單位的火災隱患進行一次全面的排查，認真檢查突發(fā)事件應急疏散通道是否通暢，消防、應急設施是否完好，嚴防火災事故的發(fā)生。保障醫(yī)療安全和安全生產。

（三）加強職工宣傳教育和自身安全防范宣傳，加強單位職工行車安全，上下班、下鄉(xiāng)途中的安全，單位車輛安全管理的宣傳教育工作，加強單位有車人員的教育管理，做到登記造冊，采取集中教育或推行單位與職工中的機動車駕駛人簽訂安全責任狀的形式，將要求及責任落實到每一個人，加強職工交通安全防范意識，嚴禁酒后駕車，嚴防家庭事故的發(fā)生。

（四）要求專人嚴格管理危險化學藥品，定期檢查管理情況，完善交接班手續(xù)，確保萬無一失。要加強壓力容器的檢查力度，加強管理人員的安全規(guī)范操作檢查，嚴防死守，杜絕一切安全事

1

故的發(fā)生。

（五）嚴格落實本中心各項工作制度，嚴格操作規(guī)程，科學防治，加強免疫門診管理，嚴防接種事故的發(fā)生。對于疫苗接種糾紛給出合理的解決方案。

（六）結合中心實際，抓疫情防控促社會穩(wěn)定。一是加強傳染病防治工作，堅持疫情“零”報告制度，派出檢查組加強學校、農村食品和飲用水水源衛(wèi)生管理，檢查指導飲用水消毒制度的落實，以降低痢疾、肝炎、傷寒等腸道傳染病發(fā)病率；二是加強疫情監(jiān)測防控工作，重點加強衛(wèi)生防病知識宣傳，調整充實救災防病應急隊伍，確保有效處置疫情和災害醫(yī)療急救；三是加強鼠疫監(jiān)測，做好鼠傳疫病的防治工作，加強聯防聯控，加強滅鼠工作，嚴格鼠密度監(jiān)測，嚴格執(zhí)行鼠疫疫情“三報”和自死鼠、病鼠“零”報告制度，提高疫情防控能力；四是以霍亂防治為重點，加強腸道傳染病的防治。繼續(xù)堅持“逢瀉必檢、逢疑必報”原則，加強傳染病防治工作，堅持霍亂“零”報告制度；五是以肺炎監(jiān)測為重點，加強呼吸道傳染病特別是甲流感的監(jiān)測；六是以艾滋病防治為重點，帶動性病防治工作的開展；七是抓好常規(guī)傳染病防控工作，確保有效處置各類疫情，有效降低因疫情而導致的不穩(wěn)定因素，最大限度做好疫病防控維穩(wěn)工作。

三、工作實效

我中心主要領導和分管領導堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針以及“誰主管、誰負責”的原則，親自帶隊，做

2

好排查工作，通過認真開展安全生產隱患排查整治工作，特別是對危險物品和重要設施的安全生產隱患排查和整治，確保了危險物品和重要設施的安全，從而保證了醫(yī)療衛(wèi)生安全和生產安全，杜絕了一切安全事故的發(fā)生。

羅平縣疾病預防控制中心

2013年8月14日

3

疾控中心自查報告【篇3】

畢節(jié)市疾控中心兩創(chuàng)一建自查考評報告

根據市兩創(chuàng)一建辦公室工作安排，我中心對職責范圍內的目標考核內容進行了自評考評，現將有關情況報告如下：

一、考核結果

1、市委、政府未成立健康教育協(xié)調委員會，故無定期研究部署健康教育工作的相關資料。自評得分0分。

2、市級無健康教育專業(yè)機構，無編委批文、干部任免和工資表，專職人員配備未達到1/10萬的比例。自評得分0分。

3、市級未預算和撥付健康教育業(yè)務經費及專項經費。自評得分0分。

4、市疾控中心成立兩創(chuàng)一建工作領導小組及其辦公室，有年度健康教育工作計劃、有半年總結，有相關管理制度，對基層衛(wèi)生院開展健康教育指導，開展4.

25、6.

26、健康教育生活方式行動等相關健康教育宣傳活動。自評得分2分。

5、鎮(zhèn)鄉(xiāng)衛(wèi)生院、辦事處社區(qū)衛(wèi)生服務中心有專（兼）職健康教育人員，其他單位有無健康教育專（兼）人員不詳。自評得分1分。

6、未見市級統(tǒng)編的“健康教育工作記錄本”，相關記錄無法自查。自評得分0分。

7、無統(tǒng)一印制的健康教育教材，學校開課率及相關宣傳活動無法考查。自評得分0分。

8、市級未安排過健康知識問卷及健康行為調查，健康知識知曉率及健康行為形成率無法統(tǒng)計。自評得分0分。

9、未開展14歲以下學生蛔蟲感染率調查。自評得分0分。

10、有指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)開設固定宣傳欄的記錄，無指導辦事處、社區(qū)的記錄。自評得分0分。

11、無統(tǒng)一印制的宣傳材料。自評得分0分。

12、未對企業(yè)單位開展健康教育干預活動。自評得分0分。

13、未協(xié)助過其他單位開展健康教育培訓活動。自評得分0分。

14、在公園設置相關宣傳掛牌和健康知識長廊，除此之外未參與和協(xié)助其他單位在公共場所設置衛(wèi)生宣傳標牌和健康教育專欄。自評得分1分。

15、指導鎮(zhèn)鄉(xiāng)衛(wèi)生院設置固定的健康教育宣傳專欄，達到每季度更換1次，除此之外未實質開展相關工作。自評得分1分。

16、自行進行創(chuàng)建無煙單位活動，未參與政府組織的有關其他單位創(chuàng)建無煙單位的相關活動。自評得分1分。

17、與新聞媒體開展過其他宣傳報導合作，但未開展過有關控煙專題的節(jié)目或欄目。自評得分0分。

18、未參與公共場的禁煙宣傳活動。自評得分0分。

19、未參與其他單位“吸煙室”的創(chuàng)建指導活動。自評得分0分。

20、未對城市內有無煙草廣告進行調查。自評得分0分。

2 自評結果：自評應得分49分，實得分6分。

二、問題根源分析

1、獨立的健康教育機構是開展落實健康教育目標任務的重要保證。市疾控中心無法完成兩創(chuàng)一建相關健康教育工作目標任務，無獨立的健康教育機構及足夠的業(yè)務技術人員是最直接的原因。

2、市級健康教育領導機構未真正建立，即便建立后，建立和完善相關健康教育機制尚需一定時間，短期內提高目標人群的健康知識知曉率和健康行為形成率任務艱巨、難度較大。

3、市級財政未匹配相關的健康教育工作經費，健康教育所需器材、健康教育活動、健康教育材料的開發(fā)與制作、督促指導及日常工作開展無經費保障。

4、缺乏足夠數量和質量的健康教育業(yè)務技術人員。在市疾控人員緊缺的現狀下，無足夠的人員來參與健康教育工作，導致健康教育工作質量低下、效果不佳。

5、全市各相關單位未真正形成濃厚的健康教育氛圍，按要求開展健康教育相關工作尚未起步。

三、工作建議

1、成立畢節(jié)市健康教育協(xié)調成員會及其辦公室，召開由成員單位參加的全市健康教育動員會議，安排部署相關健康教育工作。完善市鄉(xiāng)村社區(qū)居委會及各單位健康教育組織網絡建設，指導各健康教育單位正常開展工作。在市委政府的領導下，建立健

3 康教育運轉的長效機制。

2、盡快籌建市級健康教育所，按規(guī)定或超規(guī)定落實人員編制和工作經費，抽調業(yè)務技術骨干予以充實，按兩創(chuàng)一建評審要求完成相關建設，明確職責、理順思路，扎實有效將健康教育推向正軌。

3、對健康教育所的管理，有2條建議，一是為整合健康教育方面的技術優(yōu)勢，市級健康教育所可與市疾控中心可以合署辦公，共同承擔全市健康教育業(yè)務技術指導職責。二是為方便管理，便于工作協(xié)調，市級健康教育機構可直接隸屬于市衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局。

4、在未建成健康教育所之前，為了完成健康教育相關目標任務，依托市疾控中心現有的業(yè)務技術力量，急需增加市疾控中心人員編制，急需調整人員充實健康教育工作隊伍。

5、目前，市級開展健康教育面臨的困難重重，若不采取積極有效的措施并付諸落實，全市的健康教育工作將難以正常有序開展。

畢節(jié)市疾病預防控制中心

2011年9月17日

疾控中心自查報告【篇4】

疾控中心見習報告

疾控中心見習報告，本篇范文由管理資料網整理在疾控中心參加見習經歷的總結，對疾控中心崗位的熟悉，以及對行業(yè)的認識，了解和心得

疾控中心見習報告

一、見習總述

實習是學生大學學習很重要的實踐環(huán)節(jié)。實習是每一個大學生的必修課，它不僅讓我們學到很多在課堂上根本就學不到的知識，還能使我們開闊視野，增長見識，為我們以后更好把所學的知識運用到實際工作中打下堅實的基礎。

4月23日我有機會來到常熟市疾病預防控制中心見習。擬在實踐中真正理解如何運法律法規(guī)來解決食品安全問題。在短暫的見習過程中，我對大學書本上所學習的某些知識能夠在實際中得到真正體現而欣慰，同時也深深的感覺到在實際運用中自己所學知識的膚淺和匱乏。在老師和專家的幫助和指導下，對于一些平常理論知識，有了最直接的感性認識，接觸到真正的醫(yī)學器械及理論知識的實用，對我們今后的學習和工作都有很大的幫助，我在此感謝學院的領導能給我們這樣一次難得的實習機會，也非常感謝實習單位各位專家的悉心指導和生活上的關懷。

二、見習單位簡介

常熟市疾病預防控制中心是承擔全市突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置、疾病預防與控制、公共衛(wèi)生監(jiān)測與技術服務、健康相關產品檢測、預防醫(yī)學檢驗、健康教育與促進、應用研究與指導的衛(wèi)生事業(yè)機構。

目前，在編職工118人，其中專業(yè)人員103人，副高級以上職稱20人。中心設有17個職能科室。實驗室檢測配備有：氣相色譜-質譜儀、氣相色譜儀、液相色譜儀、離子色譜儀、原子吸收分光光度計、原子熒光光度計、吹掃捕集液體自動進樣器、快速溶劑萃取儀、流動分析儀、低本底&apha;β測量儀、電感藕合等離子體質譜儀、溶劑濃縮儀、總有機碳測定儀、熱解析儀、折射儀、自動旋光儀、全自動血液分析儀、全自動生化分析儀、自動細菌鑒定及藥敏分析儀、血液鋅原卟啉測定儀、甲醛檢測儀、測氡儀、紫外可見分光光度計、定量采樣機器人、便攜式紅外光譜氣體分析儀、食品安全快速檢測箱、水質快速檢測箱等。

長期以來，中心貫徹預防為主的方針，傳染病得到了有效控制，兒童計劃免疫通過全國縣級第三個85%達標審評;血吸蟲病防治獲國家衛(wèi)生部、農業(yè)部、水利部頒發(fā)的消滅血吸蟲病達標縣獎牌;絲蟲病達到了消滅標準;瘧疾達到了基本消滅標準;1993年獲江蘇省計量局頒布的計量認證合格證書;2000年被江蘇省衛(wèi)生廳批準為首批艾滋病初篩實驗室;/fanwen/1520/20XX年3月獲得國家實驗室認可;同年獲得了江蘇省職業(yè)病診斷機構、職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構、職業(yè)健康檢查機構資質;20XX年獲得省疾控認可的集中空調通風系統(tǒng)衛(wèi)生學評價機構技術評估資質;1983~20XX年有19個科研項目分別獲省、市科技成果獎;多次獲得蘇州市、常熟市文明單位稱號。

三、見習內容

為了讓我們學習更多知識，疾控中心的領導們?yōu)槲覀兗毿闹v解了有關食品的法律法規(guī)。在講解過程中，我們學到了很多在學校沒能學到的知識，了解了當前食品安全問題的嚴峻性，使我對于食品標準與法規(guī)知識有了更加層次的理解，增加了對食品安全的感性認識。

為了讓我們食品質量與安全專業(yè)的同學真正接觸現代醫(yī)療活動，使我們知道為什么而學，實習單位指導老師特意安排我們見習了幾個科室。介紹了各科室的功能職責，對常用重要的儀器設備功能進行了詳細介紹，并現場演示了一些核心儀器設備的操作。

四、見習小結

通過此次實習，我發(fā)現我之前的想法太膚淺了，真的是紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。雖然具體的工作內容四年的學習中接觸很少，但是四年的基礎，使我進入工作后，學習領悟新知識的能力變得非常的強，短暫的學習使我們自己對于食品標準與法規(guī)基礎知識有了更加層次的理解，也為我們自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備。

以上這篇疾控中心見習報告。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。更多見習報告盡在：實習報告望大家多支持本網站，謝謝。

疾控中心自查報告【篇5】

興隆縣疾控中心重點地方病自查報告

據《河北省重點地方病防治規(guī)劃（2004—2010）》的要求，我中心對照市疾控中心慢病科下發(fā)的相關任務和指標要求，進行了項目自查工作，現將自查工作匯報如下：

一、碘鹽監(jiān)測

對我縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，36個行政村288戶居民用戶進行了碘鹽監(jiān)測工作，監(jiān)測出合格鹽樣288份，合格率為100%.我們一邊工作一邊進行宣傳，給群眾講解碘缺乏病的防治知識，和正確食用碘鹽的方法，使廣大群眾深刻懂得了碘缺乏病的危害，增強了群眾的防護意識。

二、地方病健康教育

1、結合我縣實際情況，按病種選擇了有改水工程的3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對改水工程所在村3所小學進行碘缺乏病和地方性飲水型氟中毒知識問卷調查，共調查5年級學生90人，10戶家庭主婦30人。經過問卷調查發(fā)現5年級學生對地方性飲水型氟中毒知曉率為85%；婦女對地方性氟中毒知曉率為80%

2、在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的行政村中各張貼了地方病防治標語； 這各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出地方病防治知識宣傳欄；并利用趕集日各開展了健康咨詢活動。

3、在縣電視臺播放有關地方病防治的科普知識和公益廣告4次；

在街頭設立咨詢點進行地方病防治的宣傳活動，并利用放錄像、發(fā)放宣傳資料、懸掛橫幅、及宣傳車等多種形式進行宣傳，共發(fā)放宣傳資料800多張；在主要街道懸掛橫幅3條，接待咨詢人數500多人。做到了家喻戶曉，人人皆知。使我縣廣大群眾增強了自身保護意識，基本掌握了地方病防治知識，為我縣消除地方病奠定了良好的基礎。

融資融券業(yè)務自查報告（經典十二篇）

在我們平凡的日常里，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，不同的報告內容同樣也是不同的。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，下面是小編為大家收集的融資自查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

融資融券業(yè)務自查報告 篇1

為配合人民銀行綜合執(zhí)法中相關國際業(yè)務部分的檢查內容，同時也加強國際業(yè)務的管理工作，確保國際業(yè)務安全、穩(wěn)定、持續(xù)運行，根據要求對我行xx年度及xx年度的外匯業(yè)務開展情況進行一次自查。整個自查工作情況匯報如下：

一、總體情況介紹

我分行自開展國際業(yè)務以來執(zhí)行外匯管理規(guī)定情況整體較好，未發(fā)現超業(yè)務范圍經營等重大違規(guī)情況。我行能夠及時、準確、完整地報送外匯數據、信息和報表，內控制度和業(yè)務操作規(guī)程比較健全，能及時進行外匯政策反饋。在崗位設置上我行設有記賬、復核、授權三個崗位，確保了每筆業(yè)務的準確性以及合規(guī)性。

1、業(yè)務合規(guī)方面：我行嚴格按照相關規(guī)定合理合規(guī)的辦理業(yè)務。

2、數據質量方面：我行有專門外匯人員負責上報銀行結售匯統(tǒng)計報表，且做到數據的準確性、及時性和完整性；辦理結售匯業(yè)務時，外匯操作人員錄入數據準確、完整，對于出現錯誤按規(guī)定及時、準確進行修改、撤銷、沖正處理。

3、內控制度方面：我行積極參加外匯培訓，宣傳外匯相關規(guī)定，建立完善的內部制度，積極向外匯管理局反饋執(zhí)行情況。

二、自查相關內容

我行于xx年4月28日對xx年1月1日-xx年12月31日發(fā)生的相關業(yè)務進行了自查。其中：

1、出口收匯業(yè)務：在xx年出口收匯4筆，總金額為：USD13833.12，全部為貿易項下的款項，我行已按規(guī)定出具出口收匯核銷專用聯4筆，客戶已全部簽收。xx年全年未發(fā)生該業(yè)務。

2、結售匯業(yè)務：xx年結匯業(yè)務4筆，總金額為USD13833.12元：售匯業(yè)務15筆，總金額為USD1344270.00：xx年未發(fā)生結匯業(yè)務，售匯業(yè)務4筆，總金額為USD1947557.63：結匯業(yè)務全部是貿易項下出口收匯結匯，無其他項下結匯業(yè)務。結售匯業(yè)務嚴格執(zhí)行分級審批制度，業(yè)務操作嚴格按照外管及我行外匯操作規(guī)程和操作流程辦理，手續(xù)齊全。

3、境外匯款業(yè)務：xx年境外匯款15筆，總金額為：USD1344270.00，20xx年境外匯款3筆，總金額為：USD456324.00，所有業(yè)務均嚴格按照我行業(yè)務操作規(guī)范進行賬務處理。

4、對外付款/承兌通知書業(yè)務：xx年對外付款3筆，總金額為USD154400.00，xx年對外付款1筆，金額為：USD1491233.63，并為其辦理海外代付業(yè)務，以上都為信用證項下付款，款項根據我行要求申報，申報內容正確手續(xù)齊全。

三、落實整改情況

本次自查，總體情況較好，今后，我行要進一步加強外匯管理政策的'梳理和培訓，規(guī)范各項業(yè)務的操作和制度執(zhí)行，以保證我行外匯業(yè)務健康、合規(guī)、有序的發(fā)展。

融資融券業(yè)務自查報告 篇2

在辦理網絡文化經營許可證續(xù)期需要提供的申請材料中，有一項是網絡文化經營。網絡文化經營內容應包括:企業(yè)取得網絡文化經營許可證（簡稱文網文）以來網絡文化經營業(yè)務開展情況；今后三年經營業(yè)務發(fā)展規(guī)劃。

網絡文化經營公司寶就給大家提供一個網絡文化經營網絡文化經營應該按照擬申請業(yè)務進行逐項分析，應包括以下內容：

（一）行業(yè)背景分析；

（二）圍繞此業(yè)務企業(yè)已開展和擬開展的工作介紹；

（三）盈利模式分析；

（四）公司發(fā)展戰(zhàn)略及開展網絡文化工作的主要策略及具體措施，從內容、技術、管理等三方面進行具體闡釋。

網絡文化經營寫作要求:

一、企業(yè)基本狀況及產品介紹(只要寫產品部分)。

二、分項報告：

按照擬申請業(yè)務進行逐項分析，應包括以下內容：

（一）行業(yè)背景分析；

（二）圍繞此業(yè)務企業(yè)已開展和擬開展的工作介紹；

（三）盈利模式分析；

（四）公司發(fā)展戰(zhàn)略及開展網絡文化工作的'主要策略及具體措施，從內容、技術、管理等三方面進行具體闡釋；

（五）申報網絡游戲虛擬貨幣發(fā)行企業(yè)，需包括網絡游戲虛擬貨幣表現形式、發(fā)行范圍、單位購買價格、終止服務時的退還方式、用戶購買方式、用戶權益保障措施、技術安全保障措施等內容；

（六）申報網絡游戲虛擬貨幣交易企業(yè)需包括服務（平臺）模式、用戶購買方式、用戶權益保障措施、用戶賬號與實名銀行賬戶綁定情況、技術安全保障措施等內容。

融資融券業(yè)務自查報告 篇3

衡水市商業(yè)銀行計財部：

根據《衡水市商業(yè)銀行統(tǒng)計工作考核評比辦法》制度要求，為嚴格執(zhí)行金融統(tǒng)計制度，提升金融統(tǒng)計水平，我行立即成立統(tǒng)計工作檢查領導小組對20xx年1-6月份金融統(tǒng)計數據質量的自查工作照金融統(tǒng)計檢查內容進行了自查，本次自查中我支行堅持實事求是的原則，現將自查的工作情況報告如下：

一、加強組織領導，統(tǒng)一思想認識

為認真開展好此項自查工作,我行高度重視,加強組織領導,成立了自查工作領導小組，召開專題會議,統(tǒng)一員工的思想認識,提高對開展統(tǒng)計檢查和加強統(tǒng)計管理工作重要性的認識，明確了檢查的目的、內容、重點,確定了檢查人員,落實檢查人員責任,提出了具體要求,從而保證了自查效果。

二、金融統(tǒng)計自查情況

（一）、確定檢查時間及范圍

本次自查工作的起止時間：20xx年9月3日至9月6日，自查范圍為我支行20xx年1-6月份數據源、非現場監(jiān)管統(tǒng)計報表、大額風險預警系統(tǒng)所涉及的'所有報表以及數據源準確性。

（二）、自查結果

我支行在本次對20xx年上半年金融統(tǒng)計自查工作中，未發(fā)現有錯報、漏報、虛報、偽造及篡改統(tǒng)計資料的情況，并且根據《銀行法》、

《金融統(tǒng)計管理規(guī)定》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章制度，未發(fā)現有統(tǒng)計違法行為發(fā)生。統(tǒng)計數據與綜合業(yè)務系統(tǒng)統(tǒng)計記錄，統(tǒng)計臺帳、以及與統(tǒng)計有關的其他資料核對基本一致。

（三）金融統(tǒng)計工作中存在的問題

（一）統(tǒng)計資料整理歸檔工作不夠規(guī)范。

（二）、統(tǒng)計人員業(yè)務水平有待進一步提高。目前統(tǒng)計人員對統(tǒng)計業(yè)務、統(tǒng)計法律知識掌握不夠全面，造成對統(tǒng)計指標理解不深，報表填寫不規(guī)范。

（三）、統(tǒng)計報表編制工作流程未嚴格按照制表、復核、負責人審核的復核審批制度執(zhí)行，因此有時造成報表統(tǒng)計有所偏差，給總部統(tǒng)計工作制造了不必要的麻煩。

三、整改措施

（一）加強統(tǒng)計資料的整理歸檔，確保統(tǒng)計資料的完整。

（二）、組織相關人員認真學習有關金融統(tǒng)計規(guī)定和制度，加深對金融統(tǒng)計制度的理解，提高認識，明確職責，并嚴格按照人民銀行和總行的金融統(tǒng)計要求報送數據，依法統(tǒng)計，確保金融統(tǒng)計數據真實、準確。

（三）、部門的統(tǒng)計工作實行崗位責任制和AB崗制度，每個報表需配備2名及以上的統(tǒng)計人員，以便做好復核工作，同時防止出現特殊情況時，影響報表的統(tǒng)計報送工作。

（四）、對各種統(tǒng)計報表實行復核審批制度，做好各種數據的審核把關工作。每張報表必須先經復核崗核查，再由負責人審核后，方可

報送統(tǒng)計報表。

（五）、在統(tǒng)計數據時，加強與相關業(yè)務部門的協(xié)調、溝通工作。做好業(yè)務部門間的統(tǒng)計數據管理和審核工作，統(tǒng)一數據口徑和報送標準，保證數據的及時和準確性。

（六）、定期對部門統(tǒng)計基礎工作和統(tǒng)計制度執(zhí)行情況進行自查，及時發(fā)現統(tǒng)計工作存在的問題，落實整改。

融資融券業(yè)務自查報告 篇4

根據《xx銀監(jiān)局關于銀行員工涉及社會融資行為風險提示的通知》精神，依據總行的工作要求，為全面摸清非法集資活動的基本情況，加大非法集資風險預警和處置工作力度，維護正常經濟金融秩序和社會穩(wěn)定，xx支行決定在全行范圍內開展一次非法集資風險排查?，F就個人客戶經理部的自查情況匯報如下：

此次排查重點是本部門員工及配偶是否組織、參與、策劃、介紹民間借貸、非法集資等活動，對員工自查、互查、排查、檢查中發(fā)現的有關非法集資線索逐條調查，核實上報。全面排查時間為xx年1月10日至20日。

非法集資活動排查范圍主要在以下方面進行：一是以辦學、辦實業(yè)為名，承諾回報，非法向社會公眾集資的'；二是以返租、代管、代養(yǎng)等形式銷售商品或收取保證金進行非法集資的；三是以保護生態(tài)環(huán)境、發(fā)展綠色產業(yè)、民間資金造林為幌子，許諾高額回報，進行非法集資的；四是以預售、合作經營、投資入股或加盟承諾回報為名，收取定金、股金、加盟費，非法向社會公眾集資的。

通過問卷調查的回收情況來看，我部門員工及配偶沒有從事或參與民間借貸或社會集資活動情況；沒有參與投資公司、典當行、小額貸款公司、擔保公司、寄售行等涉及民間借貸的中介機

構或其他企業(yè)；沒有為民間借貸提供擔?；虺洚斨薪?；沒有利用職務便利獲取低息貸款高息貸出；沒有與社會人員頻繁發(fā)生資金往來或大額借貸；沒有與客戶串通使用虛假資料獲取銀行信用；沒有家庭成員及親屬參與民間借貸或非法融資。

通過此次排查工作，使我們深刻認識到非法集資、民間借貸及違規(guī)擔保等活動的嚴重危害性，進一步加強對員工的教育，不斷完善內部管理，堅決杜絕各種形式的員工參與違規(guī)違法活動，切實維護社會穩(wěn)定，力爭把非法集資活動消滅在萌芽狀態(tài)。

個人客戶經理部

xx年1月20日

融資融券業(yè)務自查報告 篇5

按照蘇州商務局《關于開展外資租賃企業(yè)排查清理涉嫌非法集資廣告資訊信息活動工作的通知》的要求，針對我公司組織、參與、從事融資租賃活動進行了風險排查，并積極組織員工進行自查，立即組織員工進行集體學習，現將情況匯報如下：

一、學習文件精神內容

我公司組織公司業(yè)務和風控部共計8人，認真學習自我排查內容，樹立高度工作責任心，做好維護正常金融秩序。認清參與非法集資的危害性，并教育員工必須嚴格遵守融資租賃和金融行業(yè)的各項制度，并自覺抵制非法集資。同時加強業(yè)務和員工行為排查，防范被非法集資、民間借貸所利用，切實防范因員工有意識或無意識參與或引發(fā)風險和案件的發(fā)生。此次排查，我公司未發(fā)現有嫌疑員工涉及非法集資行為，同時公司領導高度重視，認真安排部署，并將其作為一項長期工作來抓。

二、排查內容

公司再次組織全體員工進行了重點排查，每位員工寫了自查報告，并上報家庭及配偶電話，便于了解員工8小時以外情況，采取多種排查方式，確保排查到每位員工、做到不留死角、不留空擋。做到每位員工是否有其他借貸關系或為他人擔保借貸情況，以及是否有不良信用記錄。并在辦公室營造濃厚的.合規(guī)文化氛圍，通過排查，將管理合規(guī)、員工合規(guī)、主動合規(guī)、合規(guī)融資創(chuàng)造價值深入人心。

三、排查結果

經過排查，我公司及13名員工未發(fā)現有非法集資、非法委托、非法理財、非法咨詢等不正當行為。同時，公司組織“業(yè)務檢查”“不規(guī)范經營行為排查”報告，以報告形式在季度匯報中進行梳理，就發(fā)現問題及時整改，有效提高公司內部管理水平。在今后工作中，我公司將繼續(xù)加大執(zhí)行力度，加強風險防控，確保我公司融資租賃業(yè)務及員工信用水平穩(wěn)健運行。

四、排查總結

組織員工對非法集資相關知識及案例的學習，提高員工對非法集資的認識，認清了非法集資的危害性。通過對融資租賃相關法規(guī)知識及《員工職業(yè)操守》的學習，有效強化員工法律和責任意識，使員工能夠自覺抵制非法集資。

五、將來工作重點

我公司將進一步將強員工風險防范和職業(yè)道德教育，采取多種形式組織員工學習非法集資的案例，引導我公司員工認清危害性，吸取教訓，確保此類案件不在我公司及員工身上發(fā)生。同時，將強職業(yè)道德教育，自我約束，樹立國資融資租賃公司好形象。

融資融券業(yè)務自查報告 篇6

xx聯社：

按照上級通知，我社迅速組織所有員工按要求進行自查，在自查的基礎上成立領導組進一步排查，現將排查結果匯報如下。 xx信用社共有在職員工20人，各自對其經手的業(yè)務進行了全面自查，各網點負責人對其各網點的.員工有關的銀行賬戶開立、對賬、重要憑證管理、大額存取款等業(yè)務操作環(huán)件的合規(guī)情況進行了細致的檢查，對有關賬戶的發(fā)生額及余額進行了全面對帳，并確保對賬結果真實有效，及對員工8小時外行為排查。

經過排查我社所有員工中沒有發(fā)現有變相提高存款利率或向存款經辦人和關系人支付費用或傭金等方式違規(guī)吸儲、以各種形式參加非法集資活動、介紹機構和個人參與高利貸或向機構和個人發(fā)放高利貸、借銀行名義或利用銀行員工身份私自代客理財、利用銀行員工或銀行客戶的個人賬戶為他人過渡資金、借用客戶個人賬戶為員工過渡資金、自辦或參與經營典當行、小額貸款公司、擔保公司等機構、向他人提供與自己經濟實力不符的個人擔保、向民間借貸資金提供擔保、無允許非本社員工以各種方式進入銀行業(yè)金融機構辦公室或營業(yè)場所開展民間借貸、違規(guī)擔保和非法集資活

動。通過此次排查我社將把防范此類風險作為案件防控工作重點來抓，保持持續(xù)、嚴密的防控態(tài)勢，提前做好風險處置預案，并通過加強對賬、走訪客戶、加大常規(guī)及專項審計力度等多種形式。內查外核，進一步防范案件風險。 xx信用社

融資融券業(yè)務自查報告 篇7

根據XX XX（XX XX XX）[XX] XX號，《關于開展貿易融資自查并加強管理的通知》要求，為進一步加強我行貿易融資業(yè)務的操作風險和內控合規(guī)管理、促進業(yè)務健康有序發(fā)展，我行圍繞著貿易融資還款的“自償性”、監(jiān)控的“特定化”與收放的“及時性”，有重點、有針對性地對貿易融資業(yè)務的資金回流及時性、交易背景的真實性、法律文本的合規(guī)性、完整性等情況進行了自查，現在有關情況反饋如下：

本次我行對涉及貿易融資產品的業(yè)務和客戶經理的后期管理工作展開了全面的自查，按照自查方案要求，我行涉及的貿易融資的產品有國內商業(yè)發(fā)票貼現和國內融信達產品，共涉及XX家公司客戶，截止XX月底余額為XX萬元。具體自查情況如下：

一、國內商業(yè)發(fā)票貼現業(yè)務

截止20xx底XX XX XX XX XX公司在我行仍有余額國內商業(yè)發(fā)票貼現業(yè)務共XX XX筆，合計金額：XX XX XX萬元。明細如下表：

國內商業(yè)發(fā)票貼現業(yè)務一覽表

1、XX XX XX有限公司與我行合作有XX XX XX年時間、該公司資信狀況和履約能力較好，在以往類似的貿易過程中從未出現與貿易伙伴發(fā)生糾紛等問題。

2、經核查，XX XX XX XX XX公司與買方XX XX XX XX公司常年有貿易關系，且買方的經營狀況、財務狀況、償付能力、盈利能力、及抗風險能力較好、并能夠履行合約及時付款。

3、我行對XX XX XX XX公司商貼交易項下的商業(yè)單據進行一致性審核，（付款人與商業(yè)單據名稱一致）確保貿易背景的真實性。

二、國內融信達產品

今年XX月我行批復XX XX XX XX公司國內融信達產品XX XX XX萬元額度，該客戶使用情況如下：融信達業(yè)務一覽表

1、XX XX公司該筆融信達為銀保創(chuàng)新信用險產品項下業(yè)務，我行已與客戶、中銀保三方簽訂了賠款轉讓協(xié)議，該筆業(yè)務金額占用了中銀保在我行的授信額度。

2、我行已對XX XX XX公司與進口商項下的'商務合同及貿易單據進行審核，確保貿易背景的真實性以及應收賬款在保單的承保范圍內。

3、我行敘作完成該筆業(yè)務后，對借款人的貿易及資金流情況進行了跟蹤，目前該公司持續(xù)與新余鋼鐵股份有限公司發(fā)生業(yè)務往來，目前回籠資金全部為上半年業(yè)務。根據貿易融資的收放“及時性”我行將繼續(xù)關注該公司資金回籠情況，確保融資業(yè)務項下款項資金一回籠立即歸還我行。

三、后期管理工作安排及重點措施

1、加強對貿易融資業(yè)務管理辦法的學習以及規(guī)范相關業(yè)務操作的準確性、合規(guī)性。實行差錯獎懲制度與經辦客戶經理績效掛鉤，對于一些屢查屢犯的問題，一旦出現，絕不姑息。

2、加強監(jiān)管貿易融資買賣雙方資信狀況、經營狀況、償付能力、及抗風險能，核實商業(yè)單據的一致性，確保貿易背景的真實性，同時安排專職客戶經理關注買方經營變化，著重落實買方按期付款及回流資金及時歸還情況。

融資融券業(yè)務自查報告 篇8

一、健全組織，強化領導

為確保此次自查工作順利進行，我局成立了以紀檢書記為組長的自查自糾清查小組，積極開展自查自糾工作。

二、嚴格清查，不走過場

成立清查小組，局領導要求認真學習文件精神，對照自查內容進行自查。做到不走過場不留死角，及時發(fā)現和解決存在的問題。

三、認真自查，及時自糾

按照《XX市財政局關于開展全市財政資金安全檢查工作的通知》的要求，我局對本單位內部控制制度、財務管理制度和財政資金的管理情況進行了自查。

1、建立健全行政事業(yè)單位內部控制制度。我局嚴格按照收支“兩條線”原則，所有的業(yè)務收入都全額繳入財政國庫，并按時間、單位、票據票號、金額做好每筆收入臺賬，每月末按時與財政國庫科對賬；每一筆業(yè)務支出都嚴格按照經辦人——部門負責人——財務審核——分管領導審核——領導審批的審批程序執(zhí)行財務報銷制度。

2、財政票據指派專人專管，建立了票據領用、核銷臺賬，年底按財政票據管理要求進行清零并注銷。

3、我局財務印章管理原則是：分開存放保管，監(jiān)督審批使用。財務專用章由會計負責保管，法人印章由出納保管。財務印章保存在安全地方，并且經常檢查，非保管人員不得使用，非經單位負責人同意，不得攜章外出。禁止非財務事項加蓋財務印章，嚴禁財務印章外借。

4、財務科的職能職責明確，下設會計和出納兩個崗位，各自職責分工明確，會計與出納之間，相互協(xié)調配合，并相互制約。月末出納的現金、銀行日記賬與會計的'賬務相核對，會計的賬務必須與銀行和財政的相核對，確認無誤后方可結賬。會計并定期與不定期的對出納的庫存現金進行抽查。

5、我局財務核算基本按照行政事業(yè)單位會計制度進行核算與管理，但還不夠完善，下步應按照要求進一步完善會計核算。

6、無違規(guī)開設銀行賬戶，現有賬戶按照要求管理使用，對賬制度每月末認真落實。

7、財政資金按相關規(guī)定進行管理與使用，財政資金撥付流程科學規(guī)范，財政資金審核及時到位，無財政資金未納入國庫集中支付。

這次自查自糾，是促使我局財務工作自我完善的一次切實可行的行動，使我們及時發(fā)現問題，并針對存在的問題及時加以整改，從而使我局財務工作更加完善有效。

融資融券業(yè)務自查報告 篇9

市財政局：

按照《xxx市人民政府辦公廳關于開展融資擔保和政府購買服務情況自查的通知》（x政辦明電發(fā)〔20xx〕63號）的要求，現將我局對照檢查內容對融資擔保和政府購買服務行為摸排自查的情況報告如下：

一、部門融資擔保情況和政府購買服務情況

經自查，我局不存在融資擔保情況自查內容中列舉的各項問題。我局城市垃圾處理及公廁建設項目屬于建筑物和構筑物的新建、改建及其相關的修繕等建設工程，但不存在自查內容中列舉的各項行為。

1、城市垃圾處理及公廁建設項目基本情況

該項目包含20xx年新建公廁轉運站、八里橋垃圾轉運站引橋加固、xxx市小型垃圾收集站改造項目三個子項。概算金額為3590.57萬元，其中20xx年新建公廁轉運站項目954.62萬元、八里橋垃圾轉運站引橋加固改造296.07萬元、xxx市小型垃圾收集站改造項目2339.88萬元。

根據20xx年第22次市長辦公會議紀要精神，市政府原則同意將20xx政府投資的部分新建、續(xù)建項目，采取政府購買服務的方式進行建設，我局“xxx市城市垃圾處理及公廁建設”項目采用單一來源采購方式，由xxx市城市管理局作為購買主體與承接主體xxx住房保障投資有限公司，簽訂項目政府購買服務協(xié)議，履行政府購買服務的責任。20xx年2月9日我局實施的項目通過天華會計事務所“通過論證”。20xx年2月10日收到市財政局《關于“xxx市城市垃圾處理及公廁建設項目”政府購買服務有關事項的復函》，同意將政府購買服務協(xié)議及補充協(xié)議項下購買服務資金分年納入市財政預算管理，按照現行財政財務管理制度有關規(guī)定，及時足額向承接主體支付購買服務資金。

受市政府授權，我局與xxx住房保障投資有限公司簽訂了xxx市城市垃圾處理及公廁建設項目政府購買服務協(xié)議。

2、工程進展及資金支付情況

該項目根據《關于xxx市20xx年環(huán)衛(wèi)基礎建設項目立項的批復》（銀發(fā)改發(fā)〔20xx〕388號），項目于20xx年9月份通過公開招投標，組織實施建設，建設內容：1、在xxx市市區(qū)內新建獨立公廁1座、公廁垃圾收集一體站5座、可移動公廁2座。2、改造20座小型垃圾收集壓縮轉運站，包括垃圾壓縮設備、垃圾收集轉運車輛、垃圾轉運站及相關附屬構筑物的'建筑、電氣、自控、給排水、消防、環(huán)保等工程。3、對年久失修的八里橋引橋進行加固。全部工程于20xx年6月底通過驗收投入使用。項目已支出工程款資本金300萬元，國開行貸款886萬元。計劃10月份前支付剩余工程款1400萬元，支出資金已列入計劃中。

二、下步工作打算

1、健全加強工程管理制度，嚴格履行國家、自治區(qū)、xxx市各級政府的要求，規(guī)范自身投資行為，防范財政金融風險，確保經濟建設持續(xù)發(fā)展。

2、加大資金籌集力度。積極爭取國家和自治區(qū)政策資金的支持，多渠道、多形式解決項目資金不足問題，保證項目按計劃天數增加項目投資額度。

3、完善重點項目推進機制，采用觀摩、評比、跟蹤等有效的措施，促進項目的進度。堅持每月召開一次項目協(xié)調會，每半月對項目建設進行一次考核，加大項目建設督查考核力度，突出項目建設快速推進。

4、加強建設項目管理。全面落實項目法人責任制、招投標制、監(jiān)理制和項目建設合同制，加強項目資金管理，加大對項目稽查的力度，及時發(fā)現問題并加以糾正，確保工程建設進度、工程質量，早日發(fā)揮投資效益。

xxx市城市管理局

20xx年xx月xx日

融資融券業(yè)務自查報告 篇10

市人行：

根據《中國人民銀行關于開展20xx年金融統(tǒng)計檢查的通知》的要求及市人行的總體部署安排，為嚴格執(zhí)行金融統(tǒng)計制度，提升金融統(tǒng)計水平，我行根據統(tǒng)計檢查的具體內容逐項展開自查，現將自查情況匯報如下：

一、提高認識、組織開展自查。

針對本次檢查的`相關內容，我行統(tǒng)計ab崗認真學習通知要求，組織開展統(tǒng)計自查工作，對照自查內容逐項排查，對發(fā)現的問題及時進行整改落實，進一步提高金融統(tǒng)計業(yè)務能力，明確統(tǒng)計崗位職責。

二、金融統(tǒng)計自查情況

我行在本次自查中，大中小企業(yè)貸款均按新的企業(yè)規(guī)模分類標準劃分，各類貸款按照新的行業(yè)標準劃分，嚴格執(zhí)行保障性安居工程貸款、涉農貸款等專項統(tǒng)計制度規(guī)定；認真做好統(tǒng)計工作組織管理，貫徹落實《江蘇省農村金融機構貸款統(tǒng)計臺帳指引》的規(guī)定。

三、存在的問題及整改措施

（一）存在的問題

1、金融統(tǒng)計人員業(yè)務素質有待進一步提高。作為金融統(tǒng)計ab崗位人員，對金融統(tǒng)計業(yè)務、統(tǒng)計法律知識掌握不夠全面，對統(tǒng)計指標理解不夠深入，從而往往忽視統(tǒng)計口徑，報表填寫不規(guī)范等現象發(fā)生。

2、統(tǒng)計崗位新人員培訓工作還需進一步加強。由于統(tǒng)計人員變動，統(tǒng)計崗位新人員未實行崗前培訓，或對金融統(tǒng)計相關業(yè)務不太熟悉，往往造成統(tǒng)計數據報送不及時等現象發(fā)生。

（二）整改措施

1、組織相關人員認真學習金融統(tǒng)計相關制度規(guī)定，加深對金融統(tǒng)計制度和統(tǒng)計指標的理解，提高認識，明確職責，嚴格按照人行金融統(tǒng)計要求報送統(tǒng)計數據，確保金融統(tǒng)計數據的真實、準確、完整。

2、認真做好統(tǒng)計崗位變動交接和新人員統(tǒng)計知識培訓與指導，統(tǒng)計崗位新人員任職前必須學習金融統(tǒng)計相關業(yè)務知識和規(guī)定，新人且由老人員進行培訓和指導，從而確保統(tǒng)計數據報送準確、及時、口徑一致。

融資融券業(yè)務自查報告 篇11

根據中國銀監(jiān)會辦公廳印發(fā)的《中國銀監(jiān)會辦公廳關于開展銀行業(yè)金融機構自助設備專項檢查的通知》我社區(qū)支行非常重視此項工作，于當日日終后組織職工學習了該通知精神，并在會后對照自身工作情況進行了討論及自查，現將自查整改情況報告如下：

一、自查對象和范圍

我社區(qū)支行自助設備為在行穿墻式設備。

二、自查內容

（一）基礎管理情況：

1、我社區(qū)支行堅持每天早晚2次檢查自助設備運行情況，保證自助設備全天24小時正常運行。

2、已做到機具每天清潔衛(wèi)生、定期保養(yǎng)維護自助設備，按要求安裝客戶操作提示、安全用卡提示，做到規(guī)范整潔。

3、加鈔時做到停機加鈔、雙人操作，密碼鑰匙分管；現金清分做到在封閉環(huán)境中進行；按要求將廢鈔箱、存款箱、取款箱內現金進行分別清點加鈔完畢后做取款測試。

4、加鈔過程按要求做到全程監(jiān)控，雙人加鈔，錄像記錄清晰，已做到每月3次查看監(jiān)控錄像。

5、自助設備管理人員按規(guī)定更換密碼并記錄，按月更換密碼，備份密碼及鑰匙按要求分別保管。鑰匙使用完畢后，按要求入庫（柜）保管；備用鑰匙按要求封存保管；交接按要求進行記錄。

6、更換自助設備管理員、加鈔員嚴格按照總部要求進行備案，按要求進行記錄。

7、我社區(qū)支行嚴格執(zhí)行總部統(tǒng)一制定的自助設備業(yè)務管理制度和操作規(guī)程，保證自助設備正常運行。

8、嚴格執(zhí)行總部統(tǒng)一制定的自助設備安全防范制度和操作規(guī)程。

9、客戶操作區(qū)有隔斷擋板及一米線，使廣大儲戶能夠安全用卡、放心用卡。

10、管理員、加鈔員已完全熟練掌握了加鈔、操作機具、修改密碼、調閱監(jiān)控等操作技能。

11、每天4次巡視，以確保周邊無可疑裝置和粘貼物及虛假廣告。

（二）安全防范設施建設情況：

1、已安裝視頻監(jiān)控裝置，可以清晰的看到客戶正面圖像及進、出鈔口現金裝填過程的實時錄像；回放錄像客戶面部特征及進、出鈔口現金裝填過程圖像清晰。

2、已安裝防窺罩，所有攝像機都不能看到客戶密碼操作。

3、圖像數據記錄采用數字錄像設備。

4、視頻圖像疊加時間和日期信息，數據儲存時間大于30天。

5、已有總部統(tǒng)一安裝的安全提示和24小時服務電話。

6、視頻監(jiān)控系統(tǒng)時間與自助設備時間保持同步。

7、有獨立的.用戶操作區(qū)域，已設置一米線、防窺罩、防窺擋板。

8、自助設備采用實體磚。

今后，我社區(qū)支行將進一步組織員工學習《銀行自助設備、自助銀行安全防范規(guī)定》。嚴格執(zhí)行總部統(tǒng)一制定的自助設備安全防范制度和操作規(guī)程。提高員工思想認識，增強防范風險防控能力，嚴格按照總部要求及相關制度規(guī)范操作，確保我社區(qū)支行自助設備業(yè)務安全運行，穩(wěn)健發(fā)展。

融資融券業(yè)務自查報告 篇12

個人客戶經理部關于員工涉及社會融資行為的自查報告根據《XX銀監(jiān)局關于銀行員工涉及社會融資行為風險提示的通知》精神，依據總行的工作要求，為全面摸清非法集資活動的基本情況，加大非法集資風險預警和處置工作力度，維護正常經濟金融秩序和社會穩(wěn)定，XX支行決定在全行范圍內開展一次非法集資風險排查?，F就個人客戶經理部的自查情況匯報如下：

此次排查重點是本部門員工及配偶是否組織、參與、策劃、介紹民間借貸、非法集資等活動，對員工自查、互查、排查、檢查中發(fā)現的有關非法集資線索逐條調查，核實上報。全面排查時間為20xx年1月XX日至20日。

非法集資活動排查范圍主要在以下方面進行：

一是以辦學、辦實業(yè)為名，承諾回報，非法向社會公眾集資的；

二是以返租、代管、代養(yǎng)等形式銷售商品或收取保證金進行非法集資的`；

三是以保護生態(tài)環(huán)境、發(fā)展綠色產業(yè)、民間資金造林為幌子，許諾高額回報，進行非法集資的；

四是以預售、合作經營、投資入股或加盟承諾回報為名，收取定金、股金、加盟費，非法向社會公眾集資的。

通過問卷調查的回收情況來看，我部門員工及配偶沒有從事或參與民間借貸或社會集資活動情況；沒有參與投資公司、典當行、小額貸款公司、擔保公司、寄售行等涉及民間借貸的中介機

構或其他企業(yè)；沒有為民間借貸提供擔保或充當中介；沒有利用職務便利獲取低息貸款高息貸出；沒有與社會人員頻繁發(fā)生資金往來或大額借貸；沒有與客戶串通使用虛假資料獲取銀行信用；沒有家庭成員及親屬參與民間借貸或非法融資。

通過此次排查工作，使我們深刻認識到非法集資、民間借貸及違規(guī)擔保等活動的嚴重危害性，進一步加強對員工的教育，不斷完善內部管理，堅決杜絕各種形式的員工參與違規(guī)違法活動，切實維護社會穩(wěn)定，力爭把非法集資活動消滅在萌芽狀態(tài)。

工資自查報告集合15篇

古語言，一分耕耘，一分收獲，在經濟飛速發(fā)展的今天，我們都需要書寫報告。你是否正在收集和整理報告呢？為您提供欄目小編準備的以下可能有用的“工資自查報告”，請您仔細了解以下信息！

工資自查報告 篇1

為深入了解和掌握我省學前、義務教育學生資助工作現狀，進一步加強對基礎教育和中等職業(yè)教育階段學生資助工作的管理，促進學生資助政策有效落實，根據20xx年學生資助工作計劃，省教育廳決定對全省學前教育、義務教育、普通高中教育和中等職業(yè)教育學生資助工作開展全面檢查?，F將有關事項通知如下。

一、檢查范圍

教育部門管理的所有幼兒園、中小學、普通高中和中等職業(yè)學校有關國家資助政策落實情況。

二、檢查內容

(一)學前教育資助。自20xx年我省實行學前一年免費教育以來，免除學前一年幼兒保教費政策落實情況;對家庭經濟困難的學前一年幼兒補助生活費政策落實情況;幼兒園從事業(yè)收入中提取不低于3%的經費用于減免收費、提供特殊困難補助政策落實情況;社會資助情況。

(二)義務教育資助。20xx年以來，國家免費教科書、地方免費教科書資助學生情況，部分國家免費教科書循環(huán)使用情況;家庭經濟困難寄宿生生活費補助政策落實情況;進城務工人員隨遷子女享受義務教育資助情況;市、縣制定的地方性資助政策及落實情況。

(三)普通高中教育資助。近兩年國家助學金政策落實情況;學校資助機構建設和資助管理人員配備情況;學校困難學生檔案庫的建立和使用情況;普通高中學生資助卡辦理、發(fā)放、使用情況;學校事業(yè)收入中資助經費的計提和使用情況。

(四)中職教育資助。近兩年國家助學金和免學費資助政策落實情況;全國中等職業(yè)學校學生管理信息系統(tǒng)(簡稱“老系統(tǒng)”)與全國學生資助管理信息系統(tǒng)——中職子系統(tǒng)(簡稱“新系統(tǒng)”)并行使用情況(包括兩個系統(tǒng)中受助學生名單是否一致);各市縣中職學生國家助學金推行集中發(fā)放模式情況;中職學生資助卡辦理、發(fā)放、使用情況。

(五)相關事項。

1.資助管理。受助學生的申請、認定、審核程序是否規(guī)范，學生資助名單是否按規(guī)定進行公示;資助金發(fā)放是否按照規(guī)定的方式和渠道，是否堅持公開、公平、公正的原則;是否存在擅自改變資助對象、資助范圍、資助標準的現象;資助檔案制度是否建立健全，資金發(fā)放檔案資料是否齊全完備。

2.資金管理。地方配套資金是否足額預算以及實際到位情況;縣級教育部門和學校、幼兒園是否建立專賬管理資金，是否?？顚Ｓ谩⒎诸惡怂?，有無虛報冒領、截留、擠占、挪用、抵扣、拖延支付等違規(guī)違紀現象;截止20xx年底資助資金累計結余情況。

3.培訓情況。全國學生資助管理信息系統(tǒng)(包括學前、普通高中、中職資助子系統(tǒng)，學前、義務教育、普通高中數據直報系統(tǒng))培訓應用情況。

4.宣傳教育。是否制定了年度資助工作宣傳方案;是否開展了資助育人有關主題教育活動;有無媒體正面宣傳報道等情況。

三、檢查方式

此次檢查分自查和抽查兩個階段。

(一)自查(從發(fā)文之日起至5月31日)。各市(區(qū))要根據檢查內容要點，認真組織自查。自查結束后，按學段分別形成自查材料(包括政策基本落實情況、主要做法和經驗、存在的問題、整改措施及工作建議等)，并附相關統(tǒng)計表(見附件)。自查材料紙質版于5月31日前報送至省教育廳學生資助管理中心，同時發(fā)送電子版至聯系人郵箱。

(二)抽查(6月至10月底)。6月上旬開始，省教育廳將根據自查情況，組織有關人員進行抽查。

四、有關要求

(一)各市(區(qū))要把此次檢查作為推動和改進資助工作的有力抓手，高度重視，精心組織。要強化責任落實，堅決杜絕“走過場”，務求取得實效。

(二)對檢查過程中發(fā)現的問題要建立臺賬，制定整改措施，并加強指導監(jiān)督，及時責令整改。對好的做法和經驗要認真總結提煉，廣泛宣傳推廣。

(三)要把資助資金結余及管理情況作為檢查的重點內容，要嚴肅查處各種違規(guī)行為，確保國家資助資金安全、有效。對國家助學金和免學費結余資金，要摸清底數，并如數清退至指定的專用賬戶;對在自查自糾階段能主動報告并清退上繳所套取、擠占、滯留、挪用資金的，予以從輕處理;對不主動報告、清退上繳違規(guī)資金的，一旦被檢查發(fā)現，除追繳違規(guī)資金外，還將移交司法機關依法追究直接責任人和主管領導的責任。

工資自查報告 篇2

根據（陜教XX〔20xx〕23號《關于開展普通高中國家助學金政策落實情況檢查調研的通知》）精神，我校對高中學生資助工作情況進行檢查，現將自查情況匯報如下：

一、加強組織領導，建立健全組織機構和資助制度

為切實做好此項工作，學校成立了以校長孟超舉為組長，分管學生德育工作的副校長趙鴻軍為副組長，校辦、政教處、總務處、財務室負責人為成員的國家助學金工作領導小組，另設學生資助管理辦公室，安排工作人員2名，其中，專職工作人員1人，兼職工作人員1人，計算機、檔案柜等辦公設施齊全。各種資助制度齊全并且懸掛在墻上。

二、建立困難生檔案庫，完善資助評定程序

根據咸政教保字【20xx】271號文件，我校按照省教育廳文件要求，本著“公開、公平、公正”的原則，依照申請、審核、評定、公示、入庫的步驟建立了普通高中家庭經濟困難學生電子檔案庫。各班由家庭困難學生提出申請，把申請書交到了班主任處，然后班級成立了由班干、學生代表及班主任組成的4人以上評議小組進行公開、公平評議，按照下發(fā)比例由班級民主評議小組選出符號條件的人選，公示無異議后入庫。今后申請資助和助學貸款的學生從檔案庫中產生。

三、國家助學金及校內資助發(fā)放管理情況

20xx～20xx學年度第一學期我校享受普通高中國家助學金人數為912人，資助金額為596000元；20xx～20xx學年度第二學期我校享受普通高中國家助學金人數為693人，資助金額為466500元。 享受學校校內資助（獎學金）學生為94人，金額為14900元；20xx～20xx學年度第一學期減免學費的學生為183人，金額為146400元；20xx～20xx學年度第二學期減免學費的學生為125人，金額為100000元。

學校實行法人代表負責、助學金管理辦公室負責日常工作、校領導監(jiān)督、受助學生簽字的工作制度，校長為第一責任人。學校負責將國家助學金全部發(fā)放到學生手中，受助學生在助學金發(fā)放表上簽字。學校學生資助管理辦公室建立專門檔案，將學生申請表、受理結果、資金發(fā)放等有關憑證和工作情況分年度建檔備查。

四、政策落實過程中存在的問題及有針對性的建議

隨著高中助學金資助面的不斷加大，我們的工作面臨著更加嚴峻的挑戰(zhàn)。以前由于高中電子學籍還沒有建起了，有時需要查個學生信息很不方便，他們的身份證、學籍號、聯系電話等很難查到。

總之，我校20xx年度貧困生的資助工作得到了很好的落實，達到了預期效果。在今后的資助工作中，我們將一如既往，建立長效工作機制，不斷總結經驗教訓，使這項工作更好地落實下去。

工資自查報告 篇3

根據州人民政府辦公室《關于進一步做好清理拖欠農民工工資的通知》(北政辦〔〕113號)通知精神，州住房城鄉(xiāng)建設局積極貫徹落實文件精神，由局領導一把手親自抓，安排專人督促四縣住房城鄉(xiāng)建設局和各施工企業(yè)認真開展自查自糾工作。通過自查自糾，摸清了建設領域拖欠工程款和民工工資基本情況,現將近期建筑行業(yè)清欠工作匯報如下：

一、加強監(jiān)管，積極發(fā)揮職能作用

，州住房和城鄉(xiāng)建設局黨組高度重視農民工維權工作，全年由局領導帶隊，先后開展了6次不同形式的綜合執(zhí)法檢查和專項檢查，每次檢查在認真排查隱患，狠抓工程質量安全工作的同時，在施工現場重點排查農民工工資支付情況及農民工住宿條件、飲食衛(wèi)生狀況。通過檢查我州建筑行業(yè)全年未發(fā)現施工企業(yè)拖欠農民工工資現象。同時為發(fā)揮好職能作用，在建設單位辦理施工許可證時，將施工企業(yè)提供農民工工資保證金證明材料做為發(fā)放施工許可證的必備要件之一，做到從源頭上遏制拖欠農民工工資現象的發(fā)生。

二、認真安排，迅速開展專項行動

州住房和城鄉(xiāng)建設局根據州人民政府辦公室《關于進一步做好清理拖欠農民工工資的通知》要求，為切實維護廣大農民工的合法權益，維護社會安定，對州屬7家施工企業(yè)農民工勞動合同簽訂、工資支付、農民工參加社會保險等情況進行自查，做到了不漏一戶，不留死角，情況清楚，底數明確。經自查，我州被檢查7家州屬企業(yè)用人情況涉及職工人數為3055人，其中農民工數2515人，簽訂合同人數為2860人(農民工勞動合同)。截至12月底7家州屬企業(yè)未發(fā)生拖欠農民工工資現象。被檢查的省級及省外建筑企業(yè)57家，其中西海鎮(zhèn)建筑工地存在拖欠農民工工資的涉案企業(yè)3家，拖欠農民工工資36萬元，經過協(xié)調已解決拖欠農民工工資24萬元。浙江鼎天建筑工程有限責任公司拖欠農民工工資11余萬元，經過我局積極協(xié)調，該施工單位與州勞動協(xié)商達成協(xié)議，于1月20日將拖欠農民工工資4萬元轉入州勞動賬戶發(fā)放。剩余6萬多元因雙方存在勞動爭議，農民工沒有有效證據證明與用人單位存在勞動關系，因此已移交公安機關處理。門源縣共檢查用人單位10家，涉及農民工800余人，其中存在拖欠工資用工單位3戶，涉及農民工160余人拖欠金額413萬元;分別為成都金穗建筑工程公司、外延拓展區(qū)集中供熱項目施工單位和青海華偉房地產開發(fā)公司開發(fā)建設的東城嘉苑。通過多次協(xié)調，目前，已責令成都金穗建筑工程公司、外延拓展區(qū)集中供熱項目施工單位全部發(fā)清農民工工資220萬元，因開發(fā)商逃匿，東城嘉苑拖欠農民工工資事項已移交公安機關處理。祁連縣存在拖欠農民工工資在建工程項目單位12家，涉及職工人數1200人，其中農民工1000人，涉及金額192萬元(全部為拖欠農民工);責令12家項目工程單位補發(fā)農民工工資192萬余元。剛察縣存在拖欠農民工工資的涉案企業(yè)36家，涉案人數2247人，拖欠農民工工資2581.6萬元，追討發(fā)放拖欠農民工工資2581.6萬元。海晏縣檢查在建工程項目43個,通過檢查存在拖欠農民工工資在建工程項目單位3家，涉農民工40多人，涉及金額20余萬元，責令3家施工單位補發(fā)農民工工資20余萬元。

三、大力宣傳，營造氛圍

組織人員深入施工現場開展法律法規(guī)宣傳6次，并結合安全生產月活動向廣大施工人員廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題以及《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和有關政策知識，提高項目單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識，促使項目單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，按時足額支付勞動者工資。幫助農民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益，營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。期間共散發(fā)宣傳資料11000余份，現場咨詢1200余人次，懸掛橫幅4幅，張貼宣傳標語40條，現場接受咨詢60次，接受咨詢人數1400人，有效地維護了農民工的合法。

四、堅持清欠工作常抓不懈

發(fā)揮職能作用，建立維權工作長效機制。為了切實維護農民工合法權益，明確責任，建筑企業(yè)負責依法做好本企業(yè)農民工的維權工作，確保農民工工資按時足額發(fā)放。州、縣住房和城鄉(xiāng)建設部門通過發(fā)放施工許可證等工作督促各施工企業(yè)繳農民工工資保證金。并將建筑行業(yè)按時足額發(fā)放民工工資工作作為每年整頓及規(guī)范建筑市場秩序的重要內容加大對建筑施工企業(yè)的監(jiān)管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現象發(fā)生。與州人力資源和社會保障局加強聯系，建立聯動機制，加強全程監(jiān)控，對問題企業(yè)進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規(guī)行為。把解決好農民工工資問題作為一項重點工作來抓，切實保障農民工的合法權益，使我州建筑市場健康有序發(fā)展，為構建和諧海北做出應有貢獻。

五、存在的問題

1、在檢查和清理中發(fā)現，施工企業(yè)疏于管理，勞動合同簽訂率較低，大部分建筑企業(yè)均未與勞動者簽訂勞動合同，無正規(guī)工資表，在發(fā)生勞動爭議的時候，沒有相應的工資證明與用人單位存在勞動關系，致使勞動者自身的合法權益得不到保護。

2、企業(yè)和勞動者的勞動法制意識和觀念仍然十分淡薄，企業(yè)和管理人員對勞動法的內容了解較少，職工對勞動法的內容了解也很少，不知道這個法律賦予自己多少權利與義務，導致解決農民工工資存在一定的難度。

3、農民工的維權意識淡薄，有相當數量的項目單位或勞動者存在不愿意簽訂勞動合同的情況，導致發(fā)生糾紛以后難以維權。

六、下一步清欠工作思路

1、進一步規(guī)范建設市場秩序，由清欠轉為治欠。嚴厲打擊出借資質、違法分包的行為。對未取得規(guī)劃許可證、施工許可證擅自開工建設的工程，一律依法強制停止違法建設。

2、建立完善建筑企業(yè)誠信體系檔案，對存在惡意拖欠農民工工資的建筑業(yè)企業(yè)，一律打入黑名單，招標辦等部門暫?；蛉∠鋮⒓诱型稑嘶顒拥馁Y格。

3、進一步加大清欠工作的宣傳力度，加大對建設單位和施工企業(yè)的監(jiān)管力度，提高項目單位和廣大農民工的法律意識。充分利用媒體大力宣傳清欠工作，形成有利于清欠工作開展的社會輿論氛圍。

總之，拖欠農民工工資問題一直是各級政府和全社會廣泛關注的熱點、難點問題，解決好農民工工資發(fā)放問題，事關農民工切身利益和整個社會的和諧穩(wěn)定。今后我們將繼續(xù)采取有效的工作措施，加大清欠、治欠力度，落實長效管理機制，堅持清理與防范并重，標本兼治，綜合治理，從源頭上防止在建和新建項目發(fā)生新的拖欠，維護社會和諧穩(wěn)定，為切實維護農民工的合法權益做出應有的貢獻。

工資自查報告 篇4

為認真貫徹落實省水利廳《轉發(fā)省解決企業(yè)拖欠工資問題聯席會議辦公室關于做好國務院和省政府大督查迎檢工作的通知》和水務局相關文件精神，我局高度重視，安排專人對水利建設項目拖欠民工工資問題進行專項清查，現將清查情況報告如下：

一、開展排查情況

為切實維護民工的合法權益，維護社會安定，我局對全縣水利建設項目施工企業(yè)民工工資保證金繳納、民工工資支付等情況進行了自查，做到了情況清楚，底數明確。通過排查，進一步核實農民工工資發(fā)放情況。并按照合同約定，加強工程驗收和計量支付管理，加快工程款結算支付進度，加強對施工單位財務監(jiān)管力度，督促及時清算支付材料款、設備租憑費、農民工工資等費用，目前。均未發(fā)生拖欠農民工工資現象，其主要做法有：

（一）足額收取保證金。我局對施工單位按照規(guī)定和程序要求足額向相關部門繳納農民工工資保證金，進而從源頭上控制和杜絕拖欠農民工工資問題。

（二）建立實名登記制度。要求項目負責人在農民工進駐工地時進行名登記，并制定考勤表和工資表，避免發(fā)生勞務用工糾紛。

（三）開展專項檢查活動，加大宣傳力度。通過開展農民工工資支付專項檢查活動，及時掌握用工單位工資支付情況、勞動合同簽訂等情況，另外，通過專項檢查，進一步宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，提高農民工法律意識和維權意識，營造良好的法律氛圍。

二、存在的問題

1、我縣農村飲水安全鞏固提升工程由于點多面廣，且單個村工程規(guī)模小，投資小，施工方雖已提供民工工資書面承諾書，但不排除存在拖欠民工工資的現象。

2、在排查中發(fā)現，施工企業(yè)和農民工的勞動法意識和觀念仍然十分淡薄，管理人員對勞動法的內容了解不足，農民工對勞動法的內容了解很少。

三、下一步工作計劃

為了切實維護好廣大農民工的合法權益，努力構建和諧社會，促進水利事業(yè)的發(fā)展，我局將繼續(xù)加大監(jiān)督力度，做好農民工工資支付專項工作：

（一）加強和落實專人檢查制度，定期對施工單位進行巡查，及早發(fā)現問題，對各種理由引起的拖欠農民工工資案件，及時與上級部門聯系，加強檢查力度，從源頭上防止拖欠農民工工資問題。

（二）新建項目在進場施工之前時，督促施工單位足額繳納農民工工資保證金，未繳納保證金的項目一律不準進場施工。

（三）嚴格把關施工單位工程進度款支付，要求施工企業(yè)提供民工工資支付證明，同時加強宣傳力度，切實提高農民工法律意識和維權意識，保障農民工合法權益。

（四）提高認識，加大落實力度。解決拖欠農民工工資問題歷來是勞動保障工作的重中之重，我們將進一步提高認識，增強工作的落實力度。

工資自查報告 篇5

根據上級指示精神，為了做好學前家庭經濟困難的資助工作，確保資助金真正落到實處，不遺漏每一個符合條件的受助學生，我們作了認真的自查，現匯報如下：

我校領導高度重視幼兒資助工作，嚴格按照上級指示精神，對家庭經困難幼兒進行評議和認定，對貧困生助學等進行認真的評選，幫助品學兼優(yōu)的貧困幼兒得到資助，順利完成學業(yè)。

1、成立了幼兒資助工作領導小組。我園成立了以園長武平女為組長，以班主任為成員的幼兒資助工作領導小組，負責系家庭經濟困難幼兒資助工作。

2、成立了家庭經濟困難幼兒認定工作組，各班都成立起了家庭經濟困難幼兒認定工作組。負責建立制定家庭經濟困難幼兒的管理和資助體制。由評定小組對各班評定小組評定出的家庭經濟困難幼兒資助名單與申請進行審核、認定，并將認定出困難幼兒名單上報學校評審領導組審定。

3、上榜公示，公開透明。貧困幼兒確定后，為了使該項工作切實做到公平、公正，對貧困幼兒名單進行了為期一周的張榜公示，并公示舉報電話及信箱，主動接受廣大師生及社會的監(jiān)督;公示期間，未收到任何舉報息。

4、我校幼兒資助主要用于減免保育費，每生每學期250元，已全部按時到位，足額發(fā)放到幼兒手中。

貧困資助工作是體現黨和政府關懷的民心工程，我要本著嚴肅認真的態(tài)度，細致耐心地做好各項工作，為改變每個貧困家庭的命運做出應有的貢獻。

工資自查報告 篇6

2月27日，參加了我國創(chuàng)新理論研究專家丁建明教授的《解放思想與創(chuàng)新發(fā)展》講座以后，我深受啟發(fā)，充分認識到了解放思想對于我們工作的重要性。為貫徹落實《國務院辦公廳關于切實解決建設領域拖欠工程款問題的通知》精神，加強建筑業(yè)農民工勞動合同管理，規(guī)范企業(yè)用工行為，進一步研究解決建筑業(yè)存在的拖欠農民工工資問題，本人利用業(yè)余時間，對我縣的建筑業(yè)農民工工資支付和勞動合同簽訂情況進行了調研。

現狀

(一)建筑業(yè)企業(yè)主要用工形式

建筑業(yè)企業(yè)使用農民工主要有三種形式：一是農民合同制職工;二是“包工頭式用工”，為建筑業(yè)的主要用工形式;三是“勞務企業(yè)式用工”，但由于建筑勞務企業(yè)數量較少，這種用工形式只占很小比例。

(二)勞動合同簽訂情況

1、勞動合同簽訂率?？傮w來說，建筑業(yè)農民工勞動合同簽訂率較低。據統(tǒng)計，建筑業(yè)農民工勞動合同簽訂率為20%。我省建筑業(yè)農民工勞動合同簽訂率不到15%。

不同的用工形式，簽訂勞動合同的情況存在很大差別。對農民合同制職工，企業(yè)大多與之簽訂固定期限的勞動合同。包工頭式用工的，包工頭與企業(yè)簽訂勞務用工協(xié)議，包工頭與農民工多為口頭協(xié)議。勞務企業(yè)式用工的，總包、專業(yè)承包企業(yè)與農民工不發(fā)生勞動關系，勞務公司與農民工簽訂勞動合同的比例也很低，從調研情況看，僅為10%-20%。合同多以完成一定任務為期限，隨著任務的完成，合同關系自動終結。

2、勞動合同內容。建筑業(yè)農民工勞動合同內容不規(guī)范。企業(yè)與農民工簽訂勞動合同中，只有少數明確了工作崗位、工作任務、工作要求、安全生產注意事項、安全生產責任、用人單位的有關規(guī)定制度、用人單位和勞動者雙方的權利和義務、工資待遇等;多數只對工作任務、工資支付時間和安全生產責任作了約定;個別的勞動合同條款還與法律規(guī)定不一致。

(三)農民工工資支付情況

建筑業(yè)企業(yè)對農民工普遍實行日工資制。絕大多數企業(yè)能按照合同約定按時支付工人工資。在工資水平的確定上，大多參照市場價格執(zhí)行，一般工人日工資在50-60元之間，技術工人在80-100元之間。建筑業(yè)企業(yè)直接招用的農民工，工資能夠按月足額發(fā)放。通過勞務企業(yè)或包工頭使用農民工的，主要由承攬施工任務的勞務分包公司或包工頭支付。因受建筑工程施工、驗收和結算階段性的影響，普遍采取按月部分支付，年底或工程結算后全部兌付的工資支付辦法。每月支付工資數額一般高于當地最低工資標準，能夠保障農民工的基本生活。農民工急需用錢時，可以向企業(yè)預借。

(四)建筑業(yè)農民工工會組建和參加社會保險情況

建筑行業(yè)農民工流動性強、組織結構松散，組建工會難度較大。目前，在泗建筑企業(yè)組建工會工作尚處于起步階段。農民工加入工會組織的比例較低，對工會組織的維權作用缺乏了解，參會積極性不高。

調研中了解到，企業(yè)和農民工對參加工傷保險的積極性較高，而對參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險則普遍缺乏積極性。

問題

(一)拖欠工程款、通過包工頭支付是工資拖欠的主要原因

拖欠工程款是拖欠工資的主要原因。建筑業(yè)企業(yè)由于拿不到工程款，無法保證職工工資的足額支付。工程款分“步、項”結算的方式，導致建筑業(yè)企業(yè)職工工資難以按月足額支付。而包工頭參與勞務分包是造成工資拖欠的另一主要原因。大量無法人資質的包工頭參與建筑工程勞務分包，使用工管理、工資支付和權益保護等各項監(jiān)管措施難以有效落實，最終導致建筑勞務市場秩序混亂，用工不規(guī)范。有的包工頭領取工程勞務費后，先用勞務費墊付輔料費，剩余部分發(fā)農民工工資;有的包工頭拿到勞務費后故意克扣，甚至一走了之，造成農民工工資難以及時足額發(fā)放。

(二)用工主體不合法，導致勞動合同簽訂主體缺失

目前，建筑勞務隊伍“有資質無人員、有人員無資質”現象較為普遍。注冊成立勞務企業(yè)必須納稅，而建筑勞務分包利潤率很低，另因勞務企業(yè)資質標準較高，組建難度大，致使目前建筑市場上承攬工程的大多數勞務隊伍沒有取得合法資質。大量無合法勞務分包資質的勞務公司和包工頭不具備簽訂勞動合同的主體資格，尤其是一些承攬工程的包工頭直接從社會上招募農民工或從農村家鄉(xiāng)帶出一批親朋好友，更不具備簽訂勞動合同的主體資格，導致農民工勞動合同不規(guī)范。同時，由于無組織的`零散用工無法實行有效管理，致使少數包工頭有機可乘，惡意拖欠農民工工資，給工資追討工作帶來很大困難。

(三)行業(yè)特殊性和企業(yè)、農民工缺乏積極性，導致勞動合同簽訂率低

一是建筑業(yè)用工具有階段性和臨時性，建筑業(yè)農民工具有很強的流動性，這給簽訂勞動合同帶來困難。企業(yè)與農民工多以口頭協(xié)議代替書面勞動合同。二是大部分企業(yè)認為，簽訂勞動合同對農民工的隨意性流動不能加以制約，還必須為農民工繳納各項社會保險費，這樣會增加用人單位的管理成本。三是農民工自身文化素質偏低，維權意識不強，認為沒有必要簽訂勞動合同，或擔心要求簽訂合同會影響工作機會的獲得。因此，雙方對簽訂勞動合同都缺乏積極性。

企業(yè)與農民工對參加社會保險的積極性不高

建筑業(yè)企業(yè)普遍沒有為農民工繳納社會保險費，一是企業(yè)參加社會保險會相應提高勞動力成本，粗略計算幾項保險全部參加后，將使勞動力成本提高30%左右。目前，建筑業(yè)企業(yè)，特別是勞務企業(yè)利潤很低，社會保險推行起來非常困難。二是農民工務工收入不高，除保證自身生活外，幾乎全部用于提高家庭生活條件和家人的教育、醫(yī)療等各項支出，難以承擔各項保險費用，參保熱情不高。三是建筑行業(yè)農民工流動性強，工作單位、地點變動頻繁，社會保險異地接續(xù)尤其是跨省、市接續(xù)問題難以解決。

建議

(一)大力發(fā)展勞務企業(yè)，規(guī)范用工行為

積極引導、扶持勞務隊伍成立法人形式的勞務分包企業(yè)。一是與有關部門協(xié)商，在稅收政策上對勞務企業(yè)進行扶持，一定時期內適當減少稅種，降低稅率。二是適當降低勞務企業(yè)資質標準。對目前包工頭形式勞務隊伍中具備一定資質條件的，要鼓勵其注冊為勞務企業(yè)，獲得依法用工權。三是嚴格市場準入制度，加強勞務用工管理。勞務分包工程必須由有資質的勞務分包企業(yè)承擔，禁止包工頭式用工。對將工程發(fā)包給包工頭的，應視同為企業(yè)直接用工，企業(yè)必須與農民工簽訂勞動合同，并履行用人單位相應的權利和義務。

(二)積極推進勞動合同制度

勞動保障、工會等部門應聯合下發(fā)文件，提出具體措施，指導和督促企業(yè)與農民工依法簽訂勞動合同。并針對各行業(yè)特殊的用工模式和農民工臨時性、流動性的就業(yè)特點，研究建立與之相適應的勞動合同管理制度。針對當前勞動合同內容不全面、不規(guī)范問題，對完善勞動合同內容提出具體明確的要求。對勞動合同的必備條款逐項加以說明，特別是對勞動報酬條款，必須明確工資支付標準、支付形式和支付時間等內容。制定適合農民工特點的勞動合同示范文本，促使農民工和企業(yè)依法簽訂勞動合同。

(三)規(guī)范工資支付行為

一是對企業(yè)依法推行工資月支付制度，對因特殊情況執(zhí)行月支付有困難的企業(yè)，在征求同級工會組織或職工代表同意后，可在近期實行按月部分支付農民工工資的做法，但標準不得低于當地最低工資標準。二是實行工資優(yōu)先支付制度。到位的工程款或勞務費必須優(yōu)先用于支付農民工工資。三是實行發(fā)包方對工資支付情況負有監(jiān)督義務的制度。嚴禁包工頭代領、代發(fā)農民工工資。四是全面實行工資保障金制度，預防拖欠農民工工資行為。

(四)制定切實可行的農民工參保辦法

企業(yè)要根據要求，為農民工辦理人身意外傷害保險;按照《工傷保險條例》的規(guī)定，為農民工繳納工傷保險費。農民工發(fā)生工傷后，勞動保障行政部門要及時對其進行工傷認定和勞動能力鑒定，保證農民工按規(guī)定享受工傷保險待遇。

要從當前社會保險的實際情況和農民工的實際需求出發(fā)，積極研究農民工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險的辦法，逐步推行養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險制度。

工資自查報告 篇7

年度工資內外收入情況 （公司全稱）20xx國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查領導小組：

根據聯合下發(fā)的《》要求，公司高度重視，于年月日至 月日，認真組織開展了全系統(tǒng)20xx年度工資內外收入情況的自查工作，現將有關情況報告如下：

一、基本情況

（一）企業(yè)基本情況

公司成立于月日，主要從事（業(yè)務范圍），截止20xx年末資產總額億元，年末從業(yè)人員 人，目前法定代表人為 ，由主管。

（二）自查范圍

公司以規(guī)范企業(yè)工資內外收入為一重點，以20xx年度工資總額管理、工資內外收入以及負責人薪酬分配等情況為基礎，對公司進行全面自查。

（三）企業(yè)經濟效益情況

二、自查結果

（一）工資總額管理情況

1、工資管理基本情況

（1）上級單位工資總額管理政策。根據下達的《》規(guī)定，公司實行工資總額管理方式。

（2）企業(yè)內部工資分配制度。 自查評價：

2、工資總額具體項目及列支情況 自查評價:

3、人員及工資水平情況

（1）在崗職工情況 自查評價：

4、年度勞動工資統(tǒng)計報表和財務報表填報情況 自查情況：

（二）負責人收入分配基本情況

1、企業(yè)負責人薪酬管理情況

（1）上級單位管理政策年，根據下發(fā)的《》，公司負責人開始實行辦法。

2、企業(yè)負責人業(yè)績考核情況 自查評價：

3、企業(yè)負責人薪酬與職工收入差距情況 自查評價：

4、企業(yè)負責人福利性收入情況 自查評價：

（三）職工工資外收入情況

1、福利性收入情況 自查評價：

2、住房公積金 自查評價：

3、其他工資外收入情況 自查評價：

（四）企業(yè)扣繳稅情況

1、企業(yè)所得稅 自查評價：

2、個人所得稅 自查評價：

三、自查發(fā)現問題匯總

四、需要說明的其他事項

（一）20xx年相關審計發(fā)現的問題及整改情況

（二）其他需要說明的問題

五、工作建議

（一）對完善工資內外收入分配制度的考慮

（二）對企業(yè)工資內外收入管理的建議

特此報告。

工資自查報告 篇8

一、確保政策落實

學校領導高度重視資助工作，建立學生資助體系，惠及廣大家庭困難學生，創(chuàng)造一個良好的學習生活環(huán)境。

二、細化工作流程，保障及時發(fā)放

為確保貧困生補助發(fā)放工作的準確性和及時性，我校不斷強化在信息填報、信息審核和發(fā)放等環(huán)節(jié)的管理工作，認真仔細操作每一個環(huán)節(jié)步驟，盡最大可能避免誤差，保證工作準確。

開學伊始，學校及時以文件的形式將貧困生補助的發(fā)放政策和流程向班主任和學生作完整的傳達，明確告知具體工作細則和流程。在收集學生學籍信息的過程中，我校特別制定統(tǒng)計表，以班級為單位，對所有學生的戶籍性質進行了全面的了解。將信息與每位學生的真實情況進行核對，確保正確。并將學生的資助檔案并按班級存檔，細化管理。審核工作完成后，學校按政策規(guī)定對初審符合條件的學生進行公示，歡迎全校師生反映情況。截止目前，全部款項已發(fā)至學生手中。

三、嚴格執(zhí)行政策，加強資金管理

自開展貧困生補助工作以來，我校認真核對信息，核對受助學生人數，從未有過弄虛作假、套取專項資金或擠占、挪用、滯留貧困生補助的情況。

習家店中學

20××年11月

工資自查報告 篇9

區(qū)局人事股：

我校接到區(qū)局 文件后，立即將文件轉發(fā)給下屬各校，并要求各校組織廣大教職工認真學習，并對 年績效工資發(fā)放情況進行自查，現將全鎮(zhèn)各校自查情況匯總如下：

一是制定績效工資實施方案。自實行績效工資以來，各校在充分征求教師意見，結合本校實際，都建立健全了績效工資發(fā)放實施方案，并提交教代會審議通過，并報中心校備案。

二是成立領導小組。各校均成立了績效工資考核領導小組，每年分兩次按學期對扣發(fā)的獎勵性績效工資按照制定的實施方案進行考核，按教師每學期實際工作情況考核評價，堅持向骨干教師和做出突出貢獻的教師傾斜，適當拉開分配差距。

三是認真搞好績效工資宣傳，積極化解在發(fā)放獎勵性績效工資中矛盾。因為教師的工作具有獨特性和創(chuàng)新性，很難用一把尺子度量，所以要求各校加強對績效工資政策宣傳，進一步細化實施方案，規(guī)范考核程序，減少個人意志和暗箱操，盡量做到公平公正發(fā)放。

中心校

二0**年四月九日

工資自查報告 篇10

為了響應《玉溪市人民政府督查室關于對xx年春節(jié)前農民工資支付情況進行專項督查的通知》。我部對在場的農民工工資支付情況了自查自糾活動，對存在的問題進行及時整改，切實保障農民工的利益。

一、加強民工工資支付工作的組織領導

（一）、加強組織領導，健全組織機構，成立清理拖欠農民工工資的領導小組；

（二）領導小組職責

1、計劃部定期對現場農民工進行人數清點，根據現場農民工提供的身份證對其進行動態(tài)臺賬管理。并對現場農民工開展思想教育工作，提高農民工的自我保護意識。預防包工頭以變相手段無故拖欠農民工工資情況。

2、定期在農民工中進行回訪、調查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農民工工資的情況。

3、財務部儲備用于解決農民工工資問題的專項資金，用于對特殊情況的處理。

二、開展農民工工資支付情況的自查自糾活動

1、全面調查摸底。通過不同的方式對現場農民工工資支付情況進行全面摸底。在廣大群眾中征求農民工工資支付的更為有效、健全的實施方法。

2、查找突出問題。深入查找問題，擬出治理工作中需重點解決的問題清單，明確整改方向。重點查找工程建設中拖欠農民工工資的原因。

三、農民工工資發(fā)放自查情況

我項目部落實了現場每位農民工工資發(fā)放情況的自查工作，未發(fā)現有拖欠工資的情況，由于人員流動較大的客觀因素，部分人員來到我工地不到一個月即離開，但我部手續(xù)明確，均有領取工資的記錄，長期在本工程工作的農民工均已領取工資。

臨近年關，我部非常重視農民工工資發(fā)放的工作，我部一定按照要求做好此項工作，確保無突發(fā)事件發(fā)生。

工資自查報告 篇11

根據橫教辦〔20xx〕141號《關于開展20xx年學生資助政策落實情況的通知》精神，我校對20xx年春秋兩期學生資助工作落實情況進行了自查，現將自查情況匯報如下：

一、 享受資助的項目

20xx年春、秋兩期，我校學生享受的國家發(fā)放的資助項目共有3個：

1、貧困寄宿生資助項目；

2、南寧市為民辦實事資助項目；

3、學前幼兒資助項目。

二、享受資助資金情況：

三、 具體做法

實施貧困生補助工作是一項民心工程，陽光工程，關系群眾的切身利益，涉及面廣，政策性強，為把好事辦實，實事辦好，我校認真貫徹落實有關資助文件精神，切實強化資助專項資金管理，扎實推進義務教育階段資助發(fā)放的工作步伐，確保了政策的順利實施。我們從以下幾方面做起：

（一）廣泛宣傳發(fā)動：

我們首先認真學習了有關上級文件精神，利用學期開學初及晨會廣泛宣傳國家有關資助政策的意義，使政策家喻戶曉，深入人心。

（二）嚴格操作程序

1、制定了“勒竹小學貧困生資助工作方案”。

2、組建了“勒竹小學貧困生資助工作”領導小組。

3、根據文件規(guī)定進行確定資助的范圍和對象。

4、我?！把a助”運行程序。

A、符合資助條件的學生，向學校提出申請，并出具村委會核實的材料；

B、學校根據上級下達的貧困學生數和“補助”對象資助條件確定學生名單，并在校內進行公示，公示期不少于5個工作日；

C、公示無異后，學校組織受資助學生填寫《申請表》，建立資助學生檔案，將受助學生名單及評審公示情況上報。

5、發(fā)放程序。

受助學生確定后，制定發(fā)放花名冊，財政發(fā)放后，領取人簽字并進行簽領公示。

四、工作中存在的問題及有待改進的方面

在各級領導的關心與支持下，我校此項工作取得了一定的成績，但也存在著一些問題。

一是我校貧困學生較多，但由于補助名額有限，還有一部分貧困學生得不到補助。

二是少數群眾見利相爭，給貧困學生評審認定工作正常開展帶

來了一定的影響。

三是有些學生不在校寄宿，但是家庭經濟確實困難卻不能享受補助。

四是有關補助政策的宣傳力度“家喻戶曉”還不夠，要做到“人人皆知”，努力形成全社會都關心支持局面。

五是資助材料不夠及時存檔。

橫縣那陽鎮(zhèn)勒竹小學

20xx年1月20日

工資自查報告 篇12

為了認真貫徹落實農村義務教育階段家庭經濟困難寄宿生資助政策，我校根據上級有關政策的通知，全面落實義務教育階段家庭經濟困難學生享受生活補助費政策。我校中，認真貫徹執(zhí)行國家農村義務教育階段家庭經濟困難學生寄宿生生活費補助資金管理、發(fā)放工作。

1、加強組織領導，提高思想認識為規(guī)范學校對家庭經濟困難寄宿生生活費補助資金發(fā)放管理行為，對家庭經濟困難寄宿生生活費補助工作能按上級文件貫徹落實，對獲得家庭經濟困難寄宿生生活費的學生建立檔案，實行專人管理。嚴格執(zhí)行國家政策，統(tǒng)一思想，加強組織領導，切實抓好此項工作。

(一)是學校成立了家庭經濟困難寄宿生生活費補助工作評審領導小組，組長：廖x旺;副組長：陳x芳、吳x勇、潘x榮、覃x富(具體負責);組員：覃輝華、黃x坤、王x林、吳x軍等人對此項工作進行全程管理，負責對全校家庭經濟困難寄宿生生活費補助工作進行指導和監(jiān)督;

(二)是組織學校管理人員認真學習有關文件，熟悉家庭經濟困難寄宿生生活費補助政策的有關政策法規(guī)，統(tǒng)一思想認識。

2、實行宣傳公示制度，透明享受補助人的情況幾年來，我校公示工作流程，通過對這一政策進行大力宣傳，利用早操、集會、廣播、主題班會和全體師生大會等形式進行宣傳資助政策，并在校內張貼有關文件宣傳相關資助政策，真正做到家喻戶曉。學校設有專門的宣傳專欄，還將每個學期享受家庭經濟困難寄宿生生活費補助學生的名單公示在專欄內，公示舉報電話，以便學校主動接受家長、社會各界提出的意見和建議，及時發(fā)現和糾正問題。

做到了公開、公正、公平的原則，確保補助資金發(fā)放到家庭經濟最困難的學生。根據上級的指示，把五月作為學生資助政策宣傳月，還開展了助學政策助我成才的征文比賽等活動。

3、設有資助辦公室專人負責辦公室設有專門的檔案柜存放資料，檔案資料齊全，有宣傳專欄，專欄里公示有工作流程，宣傳專欄有農村義務教育階段家庭經濟困難寄宿生資助政策。

4、有評議、評審、審核及發(fā)放流程我校設有班級評議小組、評審小組和審核小組，先由班級評議小組評議每個享受家庭經濟困難寄宿生生活費補助學生的名單，再由評審小組評議再交審核小組確保無誤后評審通過，確保補助資金發(fā)放到家庭經濟最困難的學生。資金發(fā)放流程：學校派專人管理，按要求有序地操作，足額付到學校食堂并及時發(fā)放到學生的就餐卡中，沒有挪用或事物抵頂等情況，也沒有冒領代領錯發(fā)的現象。建立了資助助學工作長效機制。

5、我校在家庭經濟困難寄宿生生活費補助工作上，組織學生申請資助程序及受助名單符合規(guī)定。

學校成立有工作小組，由領導小組進行宣傳，學生先寫好申請交給班主任，班主任根據學生遞交的申請書和上級規(guī)定的寄宿生比例，初步核定班級受助學生人數，并在班級進行班級評議，然后把人數上報學校，經學校評審小組再次評議，確定全校受助人數，并將受助學生名單進行公示，公示無異議后，經評審小組決定、領導審批簽字后，將補助資金足額付到學校食堂并及時發(fā)放到學生的就餐卡中。然后讓學生確認補助資金已到位。

6、下一步的打算繼續(xù)學習好困補方針政策，熟練掌握困補發(fā)放的流程，掌握好本校學生家庭困難情況;宣傳工作更到位，每個學生都拿宣傳資料回家讓每個家長都知道這個國家政策;獨立出一個專門家庭經濟困難寄宿生生活費補助辦公室，專人負責。

工資自查報告 篇13

根據《xx市人力資源和社會保障局關于開展工資管理專項檢查工作的通知》精神，市志辦高度重視，充分認識到加強工資管理，規(guī)范工作程序，提高管理服務水平的重要性，安排專人，對照檢查內容進行自查，為下一步機關事業(yè)單位工資結構調整做好準備?，F就自查情況報告如下：

一、執(zhí)行工資福利與離退休政策方面

根據人事變動及人員變化，及時辦理調出、辭職、長期病假人員及死亡人員的工資核減或停發(fā)手續(xù)；我辦沒有未經批準長期在外地進修學習及從事其他工作仍領取工資的現象；也不存在死亡后繼續(xù)領取工資或采取不正當手段虛報冒領工資的情況。

市志辦現有2名退休人員，分別于20xx年3月和6月退休，我辦財務人員能夠嚴格執(zhí)行退休制度，及時填寫退休審批表辦理退休手續(xù)；至今再沒有病退和提前退休人員。沒有退社保補差人員，不存在已辦理退休人員通過考錄、調動等方式到機關事業(yè)單位；不存在一人兩個身份，既在企業(yè)辦理退休，又占編在機關事業(yè)單位領取退休費。沒有拘役和受行政、刑事處罰人員，沒有不按規(guī)定擅自進入，弄虛作假或掛名占編領餉情況。

二、工資信息管理方面

嚴格對照年齡、工齡、黨齡和學歷、簡歷建立工資信息，并及時根據變化進行申報變更。不存在將不符合納入機關事業(yè)單位的在職和退休（退職）以及編制外人員納入到數據庫集中管理。截止20xx年6月1日前的各類工資晉升、工資變動、年度考核晉檔晉級、警銜津貼、崗位津貼、信息變更等工資變動已經同步完成。

三、工資檔案資料管理方面

按照工資管理要求和人員變化，新進人員工資審核相關材料能夠做到齊全、規(guī)范。按照市委組織部的要求，及時將在職人員的年度考核晉檔表、個人工資審批表等存入個人檔案。

工資自查報告 篇14

為貫徹落實上級關于學前教育資助文件精神，切實解決學前教育家庭經濟困難兒童的入園難問題，促進學前教育發(fā)展，根據教育局和中心校的要求，對我校學前教育資助工作進行自查，情況如下：

一、學前資助工作總體情況。

20xx秋-20xx春學年，我園共有學前兒童36人，接受資助資金的兒童4人，共計提供救助資金4000元。

二、自查自糾工作措施。

1.成立領導小組。

資助工作政策性強，為了把工作做到公平、公正、公開，把好事辦好，讓群眾滿意，社會滿意，讓最困難的家庭子女受益，學校成立由校長任組長、村支書任副組長，班主任等為成員的領導小組，健全監(jiān)管機制，確保專項資金落到實處，順利推進學前教育階段資助政策，體現資助政策的"公平、公正、公開"的原則，保證貧困家庭的幼兒不受經濟影響，能認真學習、完成學業(yè)。

2.制定方案，研究對策。根據上級要求，學校組織學前教育資助領導小組成員、學習上級關于學前教育資助文件，制定本校實施方案。

3.廣泛開展學前教育資助宣傳工作。學校公示欄張貼上級宣傳資料，還利用升旗儀式講話和班會等方式宣傳國家學前資助政策。 4.調查摸清學前兒童家庭經濟情況。學校先調查學前兒童家庭經濟情況，摸清孤兒、殘疾兒童、最低生活保障家庭子女、革命烈士子女、家庭經濟困難的農村計劃生育獨生子女戶、家庭經濟困難的農村計劃生育雙女戶、因重大意外致貧家庭的子女、其他原因造成家庭經濟特別困難的子女人數及困難程度等情況。

5.規(guī)范資金發(fā)放程序及要求

（1）政府助學金按學年申請，按學期發(fā)放，每年申請一次。需要申請認定家庭經濟困難在園幼兒家長要如實填寫《廣西學前教育資助資金申請表》到所在的村委會加蓋公章，以證明其家庭經濟狀況。孤兒、殘疾兒童、最低生活保障家庭子女、革命烈士子女、家庭經濟困難的農村計劃生育獨生子女戶、家庭經濟困難的農村計劃生育雙女戶、因重大意外致貧家庭的子女持有關證件原件及復印件或有關證明。

（2）幼兒園要成立評審小組，人員由校長、村委支書、班主任組成，按照公開、公平、公正的原則，對提交的資助申請進行認真審定。確定擬資助名單后，進行不少于5個工作日的公示。

6.資金撥付

資助資金通過郵政轉賬的方式將資助金發(fā)放給受助兒童監(jiān)護人，確保資助資金及時足額發(fā)放到受助兒童家庭，沒有截留、挪用，切實做到了?？顚Ｓ?。20xx年秋季學期我校享受學前教育資助幼兒人數為4人，其中一檔2人，補助標準600元/人/期，二檔2人，補助標準400元/人/期，補助資金400元；20xx年春季學期我校享受學前教育資助幼兒人數分別是4人，其中一檔2人，補助標準600元/人/期，二檔2人，補助標準400元/人/期，補助資金共4000元。

三、存在的問題及原因

1、貧困學生認定難度大。由于種種原因，學生不能如實說明家庭情況，班主任也不能全面了解每一個學生家庭經濟狀況，工作中不易把握。

2、資助名額有限，致使少數貧困學生暫時不能享受資助。

四、對發(fā)現問題的整改措施和工作建議。

下一步加大學前教育入園補助政策的宣傳，做到家戶喻曉，是政策深入人心。學生資助工作，任務繁重，工作量大，但我校在學前教育資助工作中，嚴格按照"公開、公平、公正"的原則，在組織實施過程中嚴格按照上級的文件精神要求，保證每位需要資助的幼兒能夠享受國家的優(yōu)惠政策，得到社會、家長的認可。

五、下一步打算。

資助工作是一項愛心工程，惠民工程，也是一項十分嚴肅的工作，在今后的工作中，學校將"關愛留守生，教師訪萬家"活動深入持久地開展下去，全面覆蓋，深入到每一個學生家庭宣傳政策，全面了解學生的家庭情況和經濟狀況，一如既往地嚴格執(zhí)行政策，使資助工作真正惠及到每一個貧困家庭的子女，讓領導滿意、家長滿意。

工資自查報告 篇15

一、學校教育基本情況

全校有17個教學班，共有學生571人。從學生生源情況來看，全部為農村學生，多數來自農村家庭。班主任老師經過認真調查后，及時向學校反映情況，學校領導高度重視，根據家庭貧困情況，建立貧困生檔案，確定救助對象。其中父母有病或離異至困家庭的25人、低保家庭的5人、孤兒1人，建檔立卡的157人。要真正的撫養(yǎng)一個孩子完整的從小學讀到大學畢業(yè)不容易，盡管省吃儉用，努力掙錢，避免不了上學的孩子中途輟學的可能。

二、自查情況

工作機構和制度建設

（一）建立健全學生資助工作管理機構，配備人員。學校專門成立了貧困救助領小組，貧困生資助實行法人代表負責制，校長許振海是學校資助工作第一責任人；班主任均為小組成員，是本班學生資助工作第一責任人；資助辦公室設在工會，具體負責學生資助工作。公開設立舉報投訴電話15193548835，設立了校長校長熱線，對學生舉報投訴的事情保證在三個工作日內進行積極調查和妥善處理，確保整個資助評審、公示發(fā)放程序的公平、公開、公正。

三：家庭經濟困難學生認定和管理

（一）建立了三級認定組織。運學校成立了以校長為組長的評審工作小組。學校資的領導小組全面領導本校家庭經濟圍準學生的認定工作，由主管資助工作的中層領導全面員責學校各項資助工作，設立了資期辦公室，由主管資助的中層領導主管，各現級成立班組評議認定小報，由各班主任員責把關，做好本班級貧圍學生的認定上報工作。

(二)規(guī)范工作程序。 每學期召開班主任工作會議，落實新學期各班家庭經濟英團學生的認定工作，及時建立貧困學生信息檔案。要求班主任對貧圍學生進行家訪及時了解學生家庭經濟狀況，根據實際情況及時做出動態(tài)調整。學校資助領導小組認真做好貧國學生貧困等級認定和信息上報教育局資助中心， 使真正貧困學生享受到國家資助，確保貧困學生安心上字。

四、資助資金評審發(fā)放和管理

每項資助項目開展前，學校都召開班主任會議，學習文件精神，班主任利用班會課在班級宣傳學習，利用學校網站向學生家長進行宣傳，嚴格按照上級部門的文件精神和山東省普通中小學國家助學金管理發(fā)放程序進行評審、公示和發(fā)放。

（一）個人申報：堅持公平、公正、公開。對享受政策學生的條件、對象、標準公開進行資格排查摸底，做到萬無一失。實行資助活動公示、公開，合理確定公示方式與內容，既要防止暗箱操作、人情資助等現象，既增強資助工作透明度，又要保護受助學生尊嚴。

（二）班級嚴格評審程序。先由學生如實填好“申請表”“調查表”，按照流程采取自評、互評、老師評、學校評的方法，由全班同學根據申報人的家庭情況進行評議， 擬定學生必須到所在地的居委會、鎮(zhèn)政府出具家庭貧困證明。

（三）班主任審核，資助辦公室復核，資助領導小組審查班主任根據申請理由、申報人日常生活學習表現，及家庭基本情況進行初次審核。班級評好交資助辦公室，經學校資助辦公室復核后再交學校資助領導小組審查。認真核實每一個學生的上報材料并通過個別詢問學生、召開學生座談會、家訪等方式審核上報學生的家庭經濟狀況，從“實事求是、客觀務實、宣傳到位、準備充分、要求嚴格”的工作思路， 做到班級到年級到校級等層層落實，逐個把關，真正的把家庭經濟困難、品學兼優(yōu)學生認定工作落實到位。審核結果不低于 5 天的公示，公示無異議后，上報校長批示。由鎮(zhèn)教委工作人員負責資金發(fā)放。受助學生（或家長）簽字，照相、建立資助發(fā)放檔案。我校各類學生資助按照教育局的要求，嚴格遵循各項程序及要求及時發(fā)放和上報教育局資助中心。

五、工作中存在的問題及有待改進的方面

在各級領導的關心與支持下，我校此項工作取得了一定的成績，但也存在著一些問題。

（一）貧困學生認定難度大。由于種種原因，學生不能如實說明家庭情況，班主任也不能全面了解每一個學生家庭經濟狀況，工作中不易把握。

（二）做好貧困生助學工作是一件非常繁雜的事情，相關資料都是錄入電腦信息化管理，因此，需要隨時注意數據的更新。

（三）是我校貧困學生較多，但由于補助名額有限，還有一部分貧困學生得不到補助。

（四）是有關補助政策的宣傳力度“家喻戶曉”還不夠，要做到“人人皆知”，的局面。

六、下一步的打算

繼續(xù)學習好困補方針政策，熟練掌握困補發(fā)放的流程，掌握好本校學生家庭困難情況:宣傳工作更到位，每個學生都拿宣傳資料回家讓每個家長都知道這個國家政策;獨立出一個專門家庭經濟因難寄宿生生活費補助辦公室，專人負責。