人員聘用合同

人員聘用合同。

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人員聘用合同 篇1

財(cái)務(wù)師聘用合同

隨著企業(yè)的發(fā)展，財(cái)務(wù)管理在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中扮演著越來(lái)越重要的角色。為了保證企業(yè)財(cái)務(wù)工作的高效運(yùn)行，公司需要聘用專業(yè)的財(cái)務(wù)人員，以負(fù)責(zé)日常的財(cái)務(wù)管理、報(bào)告和決策支持等工作。公司與財(cái)務(wù)人員之間的合同約定就顯得尤為重要。

一、合同的雙方

財(cái)務(wù)人員聘用合同是由公司與財(cái)務(wù)人員之間簽訂的合同。公司作為雇主方，聘請(qǐng)財(cái)務(wù)人員作為被聘方。合同必須明確雙方的身份和職責(zé)，以保證合同的合法性和有效性。

二、合同的目的

財(cái)務(wù)人員聘用合同的目的是明確財(cái)務(wù)人員的職責(zé)和公司對(duì)其的要求，確保財(cái)務(wù)工作的按時(shí)和準(zhǔn)確完成。合同還應(yīng)從雙方的權(quán)益和責(zé)任出發(fā)，為雙方的合作提供充分的保障。

三、合同的內(nèi)容

1. 基本信息：合同應(yīng)包含雙方的詳細(xì)信息，包括公司名稱、地址、法定代表人、注冊(cè)資本等，并要求財(cái)務(wù)人員提供真實(shí)的個(gè)人信息，如姓名、學(xué)歷、職稱等。

2. 職責(zé)和權(quán)力：合同應(yīng)明確財(cái)務(wù)人員的具體職責(zé)，包括負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)告、制定財(cái)務(wù)策略、審核公司的財(cái)務(wù)狀況等。同時(shí)，合同還應(yīng)規(guī)定財(cái)務(wù)人員對(duì)公司財(cái)務(wù)信息的管理和保密。

3. 工作時(shí)間和地點(diǎn)：合同中應(yīng)明確財(cái)務(wù)人員的工作時(shí)間和地點(diǎn)，以保證財(cái)務(wù)工作的正常進(jìn)行。同時(shí)，應(yīng)約定加班和調(diào)休的相關(guān)規(guī)定，以確保財(cái)務(wù)人員的工作與生活平衡。

4. 薪酬和福利：合同應(yīng)規(guī)定財(cái)務(wù)人員的薪資水平和福利待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、社保福利等，并約定薪酬的支付方式和時(shí)間，以及福利的享受條件和辦理手續(xù)。

5. 評(píng)價(jià)和解雇：合同應(yīng)明確財(cái)務(wù)人員的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法，以及解雇的條件和程序。這既可以激勵(lì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)一步提高工作能力，又可以保證公司在遇到需要解雇的情況下，雙方能夠按照合同約定進(jìn)行協(xié)商和解決。

四、合同的保密條款

公司財(cái)務(wù)信息的保密對(duì)于企業(yè)的利益和聲譽(yù)非常重要。合同應(yīng)包含保密條款，明確財(cái)務(wù)人員在任職期間和離職后對(duì)公司財(cái)務(wù)信息的保密義務(wù)和責(zé)任。

五、合同的解釋和爭(zhēng)議解決

合同中應(yīng)明確對(duì)合同解釋和爭(zhēng)議解決的方法。一般來(lái)說(shuō)，雙方可以通過(guò)友好協(xié)商或者仲裁等方式解決爭(zhēng)議。同時(shí)，還可以約定相關(guān)爭(zhēng)議必須提交仲裁委員會(huì)解決，以保證解決爭(zhēng)議的公正和公平。

六、合同的簽署和生效

合同應(yīng)由雙方當(dāng)事人在法定代表人或雙方授權(quán)代表的見(jiàn)證下簽署，以確保合同的合法性和有效性。合同一經(jīng)簽署，即生效，并在合同生效后的一定時(shí)間內(nèi)，完成登記、備案等手續(xù)。

財(cái)務(wù)人員聘用合同是財(cái)務(wù)人員與公司之間簽訂的一份約定文件，旨在明確雙方的權(quán)益和責(zé)任，保障財(cái)務(wù)工作的正常進(jìn)行。合同的內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)具體且生動(dòng)，包括基本信息、職責(zé)和權(quán)力、工作時(shí)間和地點(diǎn)、薪酬和福利、評(píng)價(jià)和解雇等，以及保密條款和解決爭(zhēng)議的方法。只有合同明確規(guī)定了雙方的權(quán)益和義務(wù)，才能在合作中達(dá)成共識(shí)，確保財(cái)務(wù)工作的高效運(yùn)行。

人員聘用合同 篇2

聘用單位：____________中心學(xué)校(以下簡(jiǎn)稱甲方)

受聘人：____________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲方為保證學(xué)校安全，防止火災(zāi)、被盜等事件發(fā)生，經(jīng)研究決定續(xù)聘乙方為學(xué)校門衛(wèi)值班人員，負(fù)責(zé)單位門衛(wèi)值班、安全防范及垃圾清運(yùn)工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議書。

一、乙方續(xù)聘用時(shí)間為_(kāi)_______年____月____日起，工資調(diào)整為每月________元整。

二、甲方給乙方配發(fā)一定的工作和休息用具及取暖用煤。

三、甲方向乙方提供正常照明和用水。

四、乙方定期清運(yùn)學(xué)校的生活垃圾。

五、乙方必須服從甲方安排，24小時(shí)值班，在職期間忠于職守，保障財(cái)產(chǎn)物資安全。

六、乙方在當(dāng)值期間如單位內(nèi)發(fā)生盜竊案及火災(zāi)事故，必須主動(dòng)制止，同時(shí)及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)、消防部門及單位有關(guān)主管人員。

七、乙方必須遵守甲方單位的規(guī)章制度和紀(jì)律，嚴(yán)格履行職責(zé)，并不得私自接受他人到值班室長(zhǎng)期逗留或住宿，不得私自離崗。

八、乙方不得在甲方單位內(nèi)和值班室組織、參與賭博、酗酒等違法活動(dòng)，擾亂單位工作秩序。

九、對(duì)出入可疑人員，要加強(qiáng)盤問(wèn)，做好記錄，并隨時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

十、值班期間單位財(cái)產(chǎn)物資及其他重要物品、資料等發(fā)生丟失，除因人力不可抗拒的因素導(dǎo)致外，乙方需承擔(dān)相應(yīng)賠償?shù)蓉?zé)任。

十一、聘用期間乙方的生活費(fèi)用自理，乙方在工作期間，必須十分注意安全，若出現(xiàn)事故，責(zé)任自負(fù)。

十二、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份，簽字后立即生效。

甲方：____________中心學(xué)校乙方：____________(簽字)

代表人簽字：____________

人員聘用合同 篇3

一、 前言

財(cái)會(huì)人員是公司運(yùn)營(yíng)中不可或缺的一環(huán)，其聘用合同的簽訂對(duì)于公司的財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)、稅務(wù)等方面問(wèn)題至關(guān)重要。本文將詳細(xì)介紹財(cái)會(huì)人員聘用合同的相關(guān)內(nèi)容，以確保職員與公司之間的權(quán)益，并明確雙方責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

二、合同內(nèi)容

1. 職位與職責(zé)

財(cái)會(huì)人員聘用合同應(yīng)明確雙方約定的職位、職責(zé)和工作內(nèi)容。包括但不限于負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制和核算、稅務(wù)申報(bào)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等。公司應(yīng)提供詳盡的工作職責(zé)說(shuō)明，以確保財(cái)務(wù)人員明確自己的權(quán)利和職責(zé)。

2. 聘用期限

合同中應(yīng)明確聘用期限，可以包括試用期。試用期內(nèi)，公司應(yīng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的工作進(jìn)行全面評(píng)估，雙方可以相互了解，并確保雙方的適應(yīng)性和匹配度。

3. 工資與福利

合同應(yīng)明確財(cái)會(huì)人員的薪資待遇，包括底薪、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。同時(shí)，合同還應(yīng)規(guī)定福利待遇，例如社保、公積金、帶薪年假等，以確保雙方權(quán)益。

4. 工作時(shí)間與休假

合同中應(yīng)明確財(cái)會(huì)人員的工作時(shí)間、休假制度和加班安排。雙方應(yīng)協(xié)商并設(shè)定合理的工作時(shí)間和休假制度，以確保財(cái)會(huì)人員的工作效率和生活平衡。

5. 保密義務(wù)

財(cái)會(huì)人員合同應(yīng)明確保密義務(wù)，確保財(cái)會(huì)人員在工作過(guò)程中嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密，并禁止泄露公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等。

6. 績(jī)效考評(píng)與晉升

合同應(yīng)明確績(jī)效考評(píng)和晉升制度，雙方應(yīng)進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和晉升，以激勵(lì)財(cái)會(huì)人員為公司做出更大貢獻(xiàn)。

7. 解除合同

合同應(yīng)明確解除合同的條件和程序。雙方可以根據(jù)事先約定的條款，提前終止合同；合同也可以因雙方協(xié)商一致或其他法定因素解除。

8. 法律適用與爭(zhēng)議解決

合同應(yīng)明確適用的法律法規(guī)，以及爭(zhēng)議解決方式。雙方可以約定爭(zhēng)議解決的方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或法院訴訟。

三、合同簽訂流程

1. 協(xié)商一致

雙方通過(guò)工作面試、溝通等方式明確聘用意向并協(xié)商工作條件，確保雙方達(dá)成一致。

2. 編制合同

雙方共同編制財(cái)會(huì)人員聘用合同，詳細(xì)寫明上述合同內(nèi)容，并確定雙方的權(quán)益。

3. 審查與修改

雙方應(yīng)仔細(xì)審查合同內(nèi)容，確保合同條款的準(zhǔn)確性和合法性。如有需要，可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同進(jìn)行適度修改。

4. 簽訂合同

雙方代表在相應(yīng)的合同文本上簽字，并留下明確的時(shí)間和地點(diǎn)。

5. 蓋章備案

公司和財(cái)會(huì)人員代表將合同文本蓋上公司印章和個(gè)人簽章，作為合同的正式備案和認(rèn)可。

四、合同生效與履行

1. 生效時(shí)間

合同生效時(shí)間為雙方簽署合同之日起生效。

2. 合同履行

雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同規(guī)定，履行各自的義務(wù)和責(zé)任。財(cái)會(huì)人員應(yīng)按時(shí)履行財(cái)務(wù)工作，公司則需按時(shí)支付工資和提供福利待遇。

3. 協(xié)商與調(diào)整

如因特殊情況需要調(diào)整合同內(nèi)容，雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商并經(jīng)過(guò)書面協(xié)議達(dá)成一致。

五、結(jié)語(yǔ)

財(cái)會(huì)人員聘用合同對(duì)于公司和財(cái)會(huì)人員都具有重要意義。通過(guò)合同的簽訂，雙方權(quán)責(zé)明確，能夠有效防范風(fēng)險(xiǎn)，提升工作效率。合同僅是規(guī)范行為的工具，雙方在實(shí)際工作過(guò)程中，還需相互理解、互相尊重，共同推動(dòng)公司的發(fā)展與進(jìn)步。

人員聘用合同 篇4

用人單位(全稱)：

應(yīng)聘員工姓名：

1.入公司新員工工作表現(xiàn)良好,試用合格,經(jīng)公司批準(zhǔn)方能成為本公司正式員工.經(jīng)批準(zhǔn)成為正式的員工一年內(nèi)不得無(wú)故向公司提出辭職;如有必須辭職的理由則分為：急辭職：如有特殊情況需辭職必需馬上離公司的員工，則扣除本員工滿月半月工資，不發(fā)放出差補(bǔ)助。公司予以辭職。慢辭職：因其他原因需辭職但不需馬上離開(kāi)公司的員工可提前一個(gè)月向公司提交辭職申請(qǐng)，繼續(xù)工作一個(gè)月待公司招聘到合適人選后，公司予以辭職并發(fā)放當(dāng)月月工資及出差補(bǔ)助。

2.工作時(shí)間：入公司新員工試用期為xx。

3.試用期間員工底薪月，沒(méi)有提成獎(jiǎng)金以及出差補(bǔ)助。過(guò)試用期經(jīng)公司錄用按照月任務(wù)發(fā)放提成獎(jiǎng)金以及出差補(bǔ)助。出差補(bǔ)助：餐旅費(fèi)天，車票實(shí)銷實(shí)報(bào)(長(zhǎng)途客車及火車)電話費(fèi)：xx月。

4.業(yè)務(wù)員如沒(méi)有完成當(dāng)月任務(wù)不享有提成獎(jiǎng)金，按照當(dāng)月完成百分比發(fā)放出差費(fèi)用。如連續(xù)3個(gè)月未完成月任務(wù)，按照百分比扣除月底薪。完成月任務(wù)后全額發(fā)放月出差費(fèi)用并發(fā)放當(dāng)月任務(wù)獎(jiǎng)金。

5.考核制度：制定考核表-所有員工對(duì)自己每天、每月的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，對(duì)于完成公司任務(wù)，表現(xiàn)良好，無(wú)不良違紀(jì)記錄，積極向上，考核成績(jī)優(yōu)異的員工年終將根據(jù)一年內(nèi)的綜合評(píng)審表現(xiàn)多少分別獎(jiǎng)勵(lì)年終銷售額比例的年終獎(jiǎng)。

6.新老員工必須團(tuán)結(jié)一致，爭(zhēng)取獲得以上獎(jiǎng)項(xiàng)。員工必須遵守公司制定的規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，如對(duì)公司造成不可挽回的損失，公司保留追究權(quán)力。輕者將按公司要求進(jìn)行處罰，重者送交公安機(jī)關(guān)處理。員工必須本著公司為家，誠(chéng)實(shí)做人，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)為本。努力為公司創(chuàng)造更高的效益為原則。

7.服從管理人員的安排，工作積極認(rèn)真。

8.本員工無(wú)異議，同意以上規(guī)定：

員工簽名：

負(fù)責(zé)人簽名：

日期：

日期：

人員聘用合同 篇5

甲方：

乙方：

茲因甲方工作需要決定聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限

自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。

二、聘用崗位職責(zé)

乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期間履行以下義務(wù)：

(1)工作崗位：

(2)遵守國(guó)家法律法規(guī)，甲方的各種規(guī)章制度，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成合同規(guī)定的崗位職責(zé)，甲方應(yīng)向乙方支付下列待遇：

(1)甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元。

(2)甲方支付乙方必需的`勞保用品和工作工具。

四、聘期管理

(1)聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，續(xù)聘

合同另行簽訂。

(2)在聘用期內(nèi)任何一方提出解除聘用關(guān)系，必須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，并在征得對(duì)方同意后，方可按規(guī)定解除聘用關(guān)系。

五、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

(1)乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的。

(2)甲方因工作原因必須撤消崗位，又無(wú)法重新安排工作的。

(3)乙方不服從甲方安排的。

(4)乙方因病或非因公負(fù)傷，不能從事原崗位工作的。

六、甲、乙方聘用關(guān)系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)。

七、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

人員聘用合同 篇6

財(cái)會(huì)人員是公司的重要組成部分，承擔(dān)著財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)分析等重要職責(zé)。為了確保財(cái)會(huì)人員與公司之間的權(quán)益和責(zé)任能夠得到明確，雙方需要簽署一份財(cái)會(huì)人員聘用合同。本文將詳細(xì)探討財(cái)會(huì)人員聘用合同的內(nèi)容，以保障雙方的權(quán)益。

一、基本信息：

財(cái)會(huì)人員聘用合同首先需要清楚列明雙方的基本信息，包括公司名稱、公司注冊(cè)地址和資質(zhì)等信息。同時(shí)，還應(yīng)該明確財(cái)會(huì)人員的姓名、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系方式等個(gè)人信息，以便進(jìn)行有效的溝通和管理。

二、聘用崗位和職責(zé)：

合同中應(yīng)明確財(cái)會(huì)人員的聘用崗位和具體職責(zé)。崗位和職責(zé)應(yīng)與財(cái)會(huì)人員的實(shí)際情況相符，并能夠根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，也應(yīng)該明確財(cái)會(huì)人員在公司中的地位和權(quán)益，以便財(cái)會(huì)人員能夠充分發(fā)揮自己的職業(yè)能力。

三、薪酬和福利：

合同中應(yīng)明確財(cái)會(huì)人員的薪酬和福利，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、福利待遇等內(nèi)容。薪酬和福利應(yīng)根據(jù)財(cái)會(huì)人員的工作能力和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行合理調(diào)整，并能夠保障財(cái)會(huì)人員的生活水平和職業(yè)發(fā)展。

四、工作時(shí)間和休假：

合同中應(yīng)明確財(cái)會(huì)人員的工作時(shí)間和休假規(guī)定。工作時(shí)間要根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求進(jìn)行規(guī)定，同時(shí)也要滿足勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。休假規(guī)定要能夠充分保障財(cái)會(huì)人員的身體健康和生活需求，同時(shí)也要兼顧公司的運(yùn)營(yíng)需要。

五、績(jī)效評(píng)估和晉升：

合同中應(yīng)明確財(cái)會(huì)人員的績(jī)效評(píng)估和晉升機(jī)制?？?jī)效評(píng)估要能客觀、公正地評(píng)估財(cái)會(huì)人員的工作表現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀表現(xiàn)并及時(shí)給予改進(jìn)指導(dǎo)；晉升機(jī)制要明確財(cái)會(huì)人員的晉升條件和晉升路徑，為財(cái)會(huì)人員的職業(yè)發(fā)展提供保障。

六、保密和競(jìng)業(yè)限制：

合同中應(yīng)明確財(cái)會(huì)人員的保密和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。財(cái)會(huì)人員在工作中接觸到公司的商業(yè)機(jī)密和重要信息，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任；同時(shí)，也應(yīng)規(guī)定在合同期滿或離職后的一段時(shí)間內(nèi)，財(cái)會(huì)人員不能從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作，以保護(hù)公司的利益。

七、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議：

合同中應(yīng)明確雙方的違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議的方式。財(cái)會(huì)人員和公司都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如未履行職責(zé)或違反合同約定；解決爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式進(jìn)行，以保障雙方的合法權(quán)益。

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財(cái)會(huì)人員聘用合同是保障財(cái)會(huì)人員和公司權(quán)益的重要文件，應(yīng)包含基本信息、聘用崗位和職責(zé)、薪酬和福利、工作時(shí)間和休假、績(jī)效評(píng)估和晉升、保密和競(jìng)業(yè)限制、違約責(zé)任和解決爭(zhēng)議等內(nèi)容。只有雙方在簽訂合同前對(duì)這些條款進(jìn)行充分討論和明確，才能夠確保合同的有效性和雙方的權(quán)益。同時(shí)，在工作中，雙方也應(yīng)本著誠(chéng)信和合作的原則進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，共同促進(jìn)公司的發(fā)展。

人員聘用合同 篇7

影視錄制行業(yè)是一個(gè)充滿激情與創(chuàng)造力的領(lǐng)域，以其獨(dú)特的藝術(shù)性和商業(yè)價(jià)值，吸引了無(wú)數(shù)人的關(guān)注和熱愛(ài)。在這個(gè)行業(yè)中，影視錄制人員扮演著至關(guān)重要的角色，他們的專業(yè)技能和才華對(duì)于制作一部?jī)?yōu)秀的影視作品是不可或缺的。為了保障雙方的權(quán)益和明確各項(xiàng)責(zé)任，影視錄制人員聘用合同成為了必要的法律保障工具。

這份聘用合同是由攝制方與錄制人員之間簽訂的一份法律文件，約定了雙方在合作過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。該合同的簽署標(biāo)志著雙方的協(xié)議和承諾，有利于維護(hù)雙方的利益和維持良好的合作關(guān)系。

首先，在合同中，應(yīng)明確影視項(xiàng)目的基本信息，包括影視作品的名稱、類型和制作周期等。這一部分的目的是為了確保雙方就同一部作品達(dá)成一致，并在后續(xù)合作中能夠共同努力，完成影視作品的錄制工作。

其次，根據(jù)錄制人員的具體職責(zé)和能力，合同中應(yīng)明確其具體的崗位和工作內(nèi)容。不同的職位需要不同的技能和經(jīng)驗(yàn)，因此，在合同中確立職位能夠幫助雙方明確責(zé)任范圍，避免出現(xiàn)工作交叉和職責(zé)不清的情況。例如，制片人需負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的策劃和管理，導(dǎo)演負(fù)責(zé)影片的藝術(shù)指導(dǎo)和創(chuàng)作，攝影師負(fù)責(zé)影片鏡頭的拍攝和光影效果的掌握等。

第三，薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)也是合同中需要明確的重要內(nèi)容。這包括工資、獎(jiǎng)金、提成和加班等方面的規(guī)定。為了保證雙方的公平和公正，資金交付方式、發(fā)放時(shí)機(jī)和數(shù)額應(yīng)在合同中明確表述。此外，根據(jù)錄制人員的表現(xiàn)和成績(jī)，合同中可以規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的形式和標(biāo)準(zhǔn)，以鼓勵(lì)其良好的工作表現(xiàn)和創(chuàng)造力。

同時(shí)，合同中也應(yīng)規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。影視制作屬于創(chuàng)作性行業(yè)，作品的版權(quán)保護(hù)至關(guān)重要。因此，在合同中應(yīng)明確作品的歸屬和使用權(quán)的劃分，確保影視制作方能夠合法使用作品，而錄制人員也能獲得相應(yīng)的版權(quán)收益。

此外，合同中應(yīng)確定雙方的保密義務(wù)和法律責(zé)任。影視作品的創(chuàng)作過(guò)程中涉及到許多商業(yè)機(jī)密和敏感信息，因此，合同中應(yīng)明確雙方對(duì)于保密信息的保護(hù)義務(wù)，以確保項(xiàng)目的安全和成功。

最后，在合同中還應(yīng)規(guī)定雙方的解除和爭(zhēng)議解決方式。雙方有可能因?yàn)楦鞣N原因解除合同，因此，應(yīng)約定解除合同的條件和程序。而在合同履行過(guò)程中，難免會(huì)遇到一些爭(zhēng)議和糾紛，合同中應(yīng)明確雙方如何協(xié)商解決，并約定爭(zhēng)議解決的方式，如仲裁或訴訟。

總而言之，影視錄制人員聘用合同是雙方在合作過(guò)程中保護(hù)自己權(quán)益和明確責(zé)任的重要工具。通過(guò)明確合同的內(nèi)容，能夠幫助雙方建立起良好的合作關(guān)系，并推動(dòng)影視作品的成功制作和推廣。在影視行業(yè)日益發(fā)展的今天，合同的簽署和履行更顯重要，為整個(gè)行業(yè)的進(jìn)一步繁榮和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

人員聘用合同 篇8

在現(xiàn)代社會(huì)，財(cái)會(huì)人員在企業(yè)中扮演著重要的角色。準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)表和有效的財(cái)務(wù)管理是企業(yè)發(fā)展的基石。為了保障企業(yè)的財(cái)務(wù)健康和合法經(jīng)營(yíng)，公司和財(cái)會(huì)人員之間需要簽訂一份聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。本文將詳細(xì)介紹財(cái)會(huì)人員聘用合同的主要內(nèi)容和重要性。

財(cái)會(huì)人員聘用合同是雇主（公司）和雇員（財(cái)會(huì)人員）之間就聘用關(guān)系所達(dá)成的協(xié)議。合同的簽訂可確保雇主和雇員之間的權(quán)益得到保護(hù)，同時(shí)也為雙方提供了明確的指導(dǎo)原則。財(cái)會(huì)人員聘用合同應(yīng)包括以下幾個(gè)主要方面：

第一，合同的基本信息。包括雇主和雇員的基本信息，例如公司名稱、注冊(cè)地址、雇員姓名、聯(lián)系方式等。這一部分旨在確保雇傭關(guān)系明確無(wú)誤，并防止出現(xiàn)后續(xù)糾紛。

第二，工作內(nèi)容和職責(zé)。詳細(xì)描寫財(cái)會(huì)人員的具體工作內(nèi)容和職責(zé)，包括但不限于財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、會(huì)計(jì)憑證的準(zhǔn)備、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析等。明確工作職責(zé)有助于雇員充分理解自己的工作職能，并確保工作的高效和準(zhǔn)確性。

工作時(shí)間和薪酬待遇。規(guī)定財(cái)會(huì)人員的工作時(shí)間和休假制度，并明確薪酬待遇。這一部分需要詳細(xì)說(shuō)明工資形式、計(jì)算方式以及發(fā)放周期等，以避免出現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益糾紛。

保密協(xié)議。財(cái)會(huì)人員聘用合同應(yīng)包括一份明確的保密協(xié)議，規(guī)定財(cái)會(huì)人員在工作期間和離職后對(duì)公司財(cái)務(wù)和商業(yè)秘密的保密義務(wù)。這樣的保密協(xié)議有助于維護(hù)企業(yè)的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并保護(hù)公司的利益不受損害。

第五，違約和解決糾紛的條款。財(cái)會(huì)人員聘用合同應(yīng)明確雙方的違約責(zé)任和解決糾紛的途徑。例如，在財(cái)會(huì)人員提供虛假報(bào)表或財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的情況下，公司有權(quán)解除合同并追究其法律責(zé)任。應(yīng)該明確雙方協(xié)商解決糾紛的方式，例如通過(guò)友好協(xié)商、仲裁或司法途徑。

財(cái)會(huì)人員聘用合同的簽訂對(duì)于公司和財(cái)會(huì)人員都非常重要。對(duì)于公司而言，合同能夠規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。對(duì)于財(cái)會(huì)人員而言，合同保障了他們的權(quán)益，明確了工作職責(zé)和待遇。聘用合同的簽訂也有助于構(gòu)建公司良好的企業(yè)形象和文化，吸引和留住優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人才。

財(cái)會(huì)人員聘用合同是企業(yè)與財(cái)會(huì)人員雙方共同制定的一份具有法律約束力和規(guī)范性的協(xié)議。它為雙方的權(quán)益提供了保護(hù)，明確了工作內(nèi)容、薪酬待遇以及解決糾紛的方式。簽訂財(cái)會(huì)人員聘用合同對(duì)于企業(yè)的財(cái)務(wù)健康和財(cái)務(wù)管理至關(guān)重要。同時(shí)，這也是公司吸引和留住優(yōu)秀財(cái)會(huì)人員的重要手段之一。企業(yè)和財(cái)會(huì)人員應(yīng)該重視財(cái)會(huì)人員聘用合同的簽訂，并確保其內(nèi)容詳細(xì)、具體且生動(dòng)，以共同維護(hù)雙方的權(quán)益和公司的發(fā)展。

人員聘用合同 篇9

聘用單位：____________(以下簡(jiǎn)稱甲方)

被聘用人：____________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

為創(chuàng)造一個(gè)良好、舒適的工作環(huán)境，保證校園環(huán)境干凈、衛(wèi)生，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議，特訂立以下條款：

一、乙方年齡18—60周歲(出具身份證，并將復(fù)印件交總務(wù)處)，乙方應(yīng)持有從業(yè)人員個(gè)人健康合格證明(健康證的辦理費(fèi)用由甲方承擔(dān)60元)，保潔人員每天必須穿工作服工作。身體健康，能吃苦耐勞。

二、合同期限：本合同從____________年________月________日起至___________年________月________日止，有效期________年。

三：衛(wèi)生區(qū)域和范圍：____________學(xué)校辦公樓及周圍環(huán)境，由乙方每天負(fù)責(zé)清掃一次，確保干凈、無(wú)暴露垃圾和衛(wèi)生死角。

四：甲方負(fù)責(zé)為乙方提供清潔衛(wèi)生工具。

五：乙方權(quán)責(zé)：

1、乙方工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，并能完成以上區(qū)域和范圍的衛(wèi)生后，甲方每月付給乙方________________元的勞動(dòng)報(bào)酬，(拿100——200元出來(lái)作為年終安全責(zé)任獎(jiǎng))下月月初發(fā)放。食堂員工在食堂工作滿________年(以簽定合同的時(shí)間為準(zhǔn))的發(fā)放安全責(zé)任獎(jiǎng)。

2、有事必須請(qǐng)假，不無(wú)故曠工。凡請(qǐng)事假一天扣50元，病假和喪假除外(病期過(guò)長(zhǎng)的甲乙雙方協(xié)商處理)，曠工一天扣100元，依次類推。乙方若有失職行為，發(fā)現(xiàn)一次從當(dāng)月工資中扣50元。如因嚴(yán)重失職給學(xué)校造成重大不良影響，出現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月工資，經(jīng)教育不改，繼續(xù)出現(xiàn)類似錯(cuò)誤，甲方有權(quán)單方解除合同。

3、所聘人員采用定額基本工資加獎(jiǎng)勵(lì)性工資(獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資設(shè)定為：考勤獎(jiǎng)、水電節(jié)能獎(jiǎng)、衛(wèi)生保潔獎(jiǎng);獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資視各員工的德能勤績(jī)表現(xiàn)核定發(fā)放);工資按月考核發(fā)放。以后基本工資標(biāo)準(zhǔn)隨生活水平提高及物價(jià)上漲酌情增加。聘用期間學(xué)校不負(fù)責(zé)聘用人員“五險(xiǎn)一金”的支付。

4、如遇國(guó)家政策等特殊情況或者是學(xué)校工作需要，甲方有權(quán)隨時(shí)終止與乙方的聘用合同，乙方必須無(wú)條件服從;如果乙方要終止與甲方的合同，則必須提前________月告知甲方，否則甲方有權(quán)停發(fā)乙方的`當(dāng)月工資。

5、學(xué)校一旦與聘用人員解除聘用合同時(shí)，任何聘用人員不得向?qū)W校提出任何無(wú)理要求(包括不在崗的工資以及“五險(xiǎn)一金”的補(bǔ)償?shù)?，必須自覺(jué)、平穩(wěn)無(wú)條件的接受解聘。

6、本合同到期后，由甲方依據(jù)學(xué)校食堂崗位的設(shè)置情況以及所聘乙方人員在崗期間的工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘;在信守本合同條例的基礎(chǔ)上，乙方有續(xù)聘優(yōu)先權(quán)。

7、為了確保安全，聘用人員必須每________年體檢一次，做到持證上崗;如檢查發(fā)現(xiàn)聘用人員身體不合格，有傳染性疾病或其他疾病，則該聘人員必須立即主動(dòng)、自覺(jué)辭職離崗。

六、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字即具法律效力。

甲方代表簽字：____________

乙方簽字：____________

________年________月________日

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2023人員聘用合同六篇

隨著法律意識(shí)逐漸加深，如今我們?cè)诤芏嗲闆r下都需要起草合同。簽署合同對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算非常有利，那么該如何書寫合同呢？希望這些參考資料能成為你學(xué)習(xí)和工作的好幫手，為你提供幫助。愿它們能對(duì)你有所助益。

人員聘用合同 篇1

寮塘中心小學(xué)食堂從業(yè)人員

聘用協(xié)議書

甲方：寮塘中心小學(xué)

乙方：

因?qū)W校食堂經(jīng)營(yíng)需要，決定聘用食堂從業(yè)人員若干名，聘用協(xié)議如下：

一、要求：

1、聘用對(duì)象（乙方）必須身體健康，思想正派，服從甲方管理，勝任食堂工作，且一經(jīng)聘用，不得由他人替換。

2、乙方工作時(shí)間每日早餐前半小時(shí)至學(xué)生晚餐用完餐并收拾好止，節(jié)假日照常休息。

3、甲方向乙方免費(fèi)提供工作餐，如學(xué)校不開(kāi)伙則不提供工作餐，也不另補(bǔ)伙食費(fèi)。

4、乙方必須盡忠盡職，負(fù)責(zé)節(jié)約，吃苦耐勞，熱情服務(wù)，以主人公精神經(jīng)營(yíng)好食堂，杜絕浪費(fèi)，努力提高服務(wù)質(zhì)量，保證食品衛(wèi)生安全。

5、乙方因事請(qǐng)假須經(jīng)主管人批準(zhǔn)，并與其他從業(yè)人員作好交待協(xié)調(diào)，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資。如果甲方要求加班則按20元每日補(bǔ)發(fā)補(bǔ)助。上班期間不得隨意離崗，凡出現(xiàn)無(wú)故遲到早退或中途離崗的，每次罰款5元。

6、乙方應(yīng)保管好食堂所有財(cái)產(chǎn)和物品，并在每天用完餐后要將剩余物品安全妥善保管，不得講私情出售或贈(zèng)送食堂物品，未經(jīng)允許不得將食堂財(cái)物帶出食堂。

7、乙方在受聘期內(nèi)必須服從甲方的工作安排，如有嚴(yán)重失職或不良行為（如挪用學(xué)校財(cái)產(chǎn)、同事之間不和諧導(dǎo)致工作無(wú)法順利進(jìn)行等）發(fā)生，甲方有權(quán)隨時(shí)解聘乙方。

8.乙方在受聘期內(nèi)出現(xiàn)疾病或工傷事故一切由自己承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。

二、工資待遇：

甲方每月付給乙方工資元，平時(shí)福利物與教職工一樣。

三、分工職責(zé)：

四、聘用時(shí)限：

201 年月日至201年月日止。

此協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，未盡事宜另議。

甲方（簽字蓋章）：

乙方（簽字蓋章）：

年月日

人員聘用合同 篇2

甲方：________

乙方：________

經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的店鋪經(jīng)營(yíng)試運(yùn)行，為了便于管理，甲乙雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本經(jīng)營(yíng)騁用合同。

本勞動(dòng)合同為有固定期限的經(jīng)營(yíng)騁用合同，合同有效期自________年________月________日 至________年________月________日止。

若雙方對(duì)合同沒(méi)有任何修改，下一年度可以續(xù)簽。

1、甲方根據(jù)工作需要，聘請(qǐng)乙方擔(dān)任甲方楓葉通訊耗材店管理銷售人員。

以上崗位的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)由雙方協(xié)商制定。

2、乙方應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理。

3、乙方實(shí)行坐班制，正常工作時(shí)間必須在崗。

病假、事假等不在崗狀況按照本月酬金除當(dāng)月天數(shù)乘不在崗天數(shù)計(jì)扣薪酬。

4、甲方應(yīng)盡量抽時(shí)間在店鋪中協(xié)助乙方經(jīng)營(yíng)。

5、凡是從店鋪銷售出去的每一種物品都必須進(jìn)入系統(tǒng)，以計(jì)算成本和利潤(rùn)。

甲乙雙方不得有任何私心，私自進(jìn)貨銷售，凡進(jìn)貨銷售未進(jìn)系統(tǒng)的，應(yīng)盡快錄入系統(tǒng)，并把銷售所得利潤(rùn)以服務(wù)費(fèi)形式錄入系統(tǒng)。

6、乙方工資發(fā)放，甲、乙雙方按照純利潤(rùn)的6比4進(jìn)行分成，每月15日計(jì)算上月收入及應(yīng)發(fā)工資。

工資發(fā)放按推遲一個(gè)月發(fā)放

7、甲方與乙方嚴(yán)格按照本勞動(dòng)合同，全面履行各自的義務(wù)。

8、甲方權(quán)利與義務(wù)

甲方負(fù)責(zé)店鋪所有進(jìn)貨及進(jìn)貨支出。

進(jìn)貨成本由甲方全部負(fù)責(zé)。

對(duì)往來(lái)單位的各種招待費(fèi)用，由甲方負(fù)責(zé)。

甲方在每個(gè)周利用周末休息時(shí)間協(xié)助乙方經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，負(fù)責(zé)解決乙方不能處理的問(wèn)題。

甲方監(jiān)督管理乙方的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)店鋪中不正確的經(jīng)營(yíng)行為甲方應(yīng)提醒并告知。

9、乙方權(quán)利與義務(wù)

乙方應(yīng)在店鋪中實(shí)行坐班，不得隨意關(guān)門，應(yīng)按時(shí)開(kāi)門進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

乙方應(yīng)在銷售物品時(shí)堅(jiān)持公正，不得營(yíng)私舞弊，嚴(yán)格把自己的經(jīng)濟(jì)與店鋪收入分開(kāi)，不得混用。

對(duì)一些沒(méi)有成本支出的技術(shù)服務(wù)收費(fèi)，乙方應(yīng)在公正無(wú)私心的情況下計(jì)入系統(tǒng)服務(wù)費(fèi)中，這樣便于利潤(rùn)計(jì)算。

乙方從店鋪中消費(fèi)物品，必須告知甲方，然后按成本支付進(jìn)店鋪

乙方在經(jīng)營(yíng)中發(fā)現(xiàn)的任何能賺取利潤(rùn)的渠道，應(yīng)與甲方商討并把渠道進(jìn)貨錄入系統(tǒng)，以便銷售賺取更多利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)店鋪的`合理經(jīng)營(yíng)。

合同期不滿乙方提出解除合同，乙方應(yīng)承擔(dān)因此而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。

合同期到乙方不愿繼續(xù)服務(wù)的，要提前三個(gè)月告知甲方，讓甲方有時(shí)間找人培訓(xùn)人。

乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術(shù)信息或客戶名單等與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)或其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的新雇主，否則乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

10、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)可以解除聘用合同。

嚴(yán)重違反店鋪經(jīng)營(yíng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

營(yíng)私舞弊，侵占甲方財(cái)產(chǎn)或重大過(guò)失對(duì)甲方利益造成重大損害的;

平時(shí)算帳中發(fā)現(xiàn)較大資金漏洞，且無(wú)法用現(xiàn)金補(bǔ)平收入漏洞。

11、甲方未按照合同約定支付工資報(bào)酬，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

12、由于甲方店鋪工作需要，甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)的，可以簽訂針對(duì)此次培訓(xùn)的服務(wù)協(xié)議，并約定服務(wù)期限。

若乙方違反約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金。

13、雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補(bǔ)充協(xié)議予以調(diào)整。

14、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________ 法定代表人：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

人員聘用合同 篇3

甲方__________因工作需要，聘用乙方__________為甲方工作人員。根據(jù)國(guó)家、本省、市(州)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、聘用合同期限按以下第款執(zhí)行：

(一)自________年________月________日起，甲乙雙方如無(wú)本合同中約定

的解除、中止合同的條件出現(xiàn)，聘用期至________年________月________日終止。其中，試用期為個(gè)________月，自________年________月________日起，至________年________月________日止。

(二)甲方聘用乙方從事(專項(xiàng))工作任務(wù)，

聘用期自________年________月________日起，甲乙雙方如無(wú)本合同中約定的解除、中止合同的條件出現(xiàn)，聘用期至任務(wù)完成時(shí)終止。

(三)合同自________年________月________日起，甲乙雙方如無(wú)本合同中

約定的解除、中止合同的條件出現(xiàn)，聘用期至乙方退休(職)時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容、條件和紀(jì)律

(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作，

并同意甲方規(guī)定的如下職責(zé)要求：_____________。

(二)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境、必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。

(三)甲方根據(jù)工作需要，依法制定規(guī)章制度和工作紀(jì)律，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行遵紀(jì)守法、職業(yè)道德、崗位技能、必備知識(shí)的教育或培訓(xùn)。

(四)乙方遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律;遵紀(jì)守法，遵守職業(yè)道德;積極接受甲方的教育，參加甲方組織的培訓(xùn)，不斷提高知識(shí)水平和崗位技能。乙方違反甲方的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理。

三、薪酬和保險(xiǎn)、福利待遇

(一)甲方按國(guó)家和本省有關(guān)政策規(guī)定或按經(jīng)過(guò)主管部門批準(zhǔn)的內(nèi)部分配改革方案，根據(jù)乙方完成工作任務(wù)情況，每________月以貨幣形式支付乙方的薪酬，實(shí)行內(nèi)部分配改革的，乙方檔案工資按國(guó)家和本省有關(guān)政策記載。

(二)乙方在聘期內(nèi)如遇國(guó)家統(tǒng)一調(diào)整工資，檔案工資按國(guó)家規(guī)定調(diào)整記載。實(shí)發(fā)薪酬的調(diào)整按國(guó)家和本省統(tǒng)一政策或按經(jīng)甲方主管部門批準(zhǔn)的內(nèi)部分配改革方案調(diào)整。

(三)乙方在聘用期內(nèi)因未競(jìng)爭(zhēng)上崗位，符合本省“未聘人員”條件在甲方待崗的，其待崗期間的待遇按甲方主管部門批準(zhǔn)的本單位人事制度改革方案執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內(nèi)的工作時(shí)間、公休假________日、女工保護(hù)、因工(公)負(fù)傷或致殘和死亡待遇，非因工(公)負(fù)傷、患病醫(yī)療等待遇，甲方均按照國(guó)家及本省市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲方按國(guó)家、本省市的規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

(六)雙方約定，甲方可為乙方提供以下福利待遇：_____________。

四、聘用合同的變更、解除

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

(二)訂立本合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(三)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同并書面通知乙方：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的;

2、連續(xù)曠工超過(guò)________個(gè)工作日或者_(dá)_________年累計(jì)曠工超過(guò)________個(gè)工作日的;

3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;

4、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

5、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或者其他單位工作不能正常進(jìn)行的。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

人員聘用合同 篇4

聘用單位：____________(以下簡(jiǎn)稱甲方)

被聘用人：____________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

為創(chuàng)造一個(gè)良好、舒適的工作環(huán)境，保證校園環(huán)境干凈、衛(wèi)生，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成協(xié)議，特訂立以下條款：

一、乙方年齡18—60周歲(出具身份證，并將復(fù)印件交總務(wù)處)，乙方應(yīng)持有從業(yè)人員個(gè)人健康合格證明(健康證的辦理費(fèi)用由甲方承擔(dān)60元)，保潔人員每天必須穿工作服工作。身體健康，能吃苦耐勞。

二、合同期限：本合同從____________年________月________日起至___________年________月________日止，有效期________年。

三：衛(wèi)生區(qū)域和范圍：____________學(xué)校辦公樓及周圍環(huán)境，由乙方每天負(fù)責(zé)清掃一次，確保干凈、無(wú)暴露垃圾和衛(wèi)生死角。

四：甲方負(fù)責(zé)為乙方提供清潔衛(wèi)生工具。

五：乙方權(quán)責(zé)：

1、乙方工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，并能完成以上區(qū)域和范圍的衛(wèi)生后，甲方每月付給乙方________________元的勞動(dòng)報(bào)酬，(拿100——200元出來(lái)作為年終安全責(zé)任獎(jiǎng))下月月初發(fā)放。食堂員工在食堂工作滿________年(以簽定合同的時(shí)間為準(zhǔn))的發(fā)放安全責(zé)任獎(jiǎng)。

2、有事必須請(qǐng)假，不無(wú)故曠工。凡請(qǐng)事假一天扣50元，病假和喪假除外(病期過(guò)長(zhǎng)的甲乙雙方協(xié)商處理)，曠工一天扣100元，依次類推。乙方若有失職行為，發(fā)現(xiàn)一次從當(dāng)月工資中扣50元。如因嚴(yán)重失職給學(xué)校造成重大不良影響，出現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月工資，經(jīng)教育不改，繼續(xù)出現(xiàn)類似錯(cuò)誤，甲方有權(quán)單方解除合同。

3、所聘人員采用定額基本工資加獎(jiǎng)勵(lì)性工資(獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資設(shè)定為：考勤獎(jiǎng)、水電節(jié)能獎(jiǎng)、衛(wèi)生保潔獎(jiǎng);獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資視各員工的德能勤績(jī)表現(xiàn)核定發(fā)放);工資按月考核發(fā)放。以后基本工資標(biāo)準(zhǔn)隨生活水平提高及物價(jià)上漲酌情增加。聘用期間學(xué)校不負(fù)責(zé)聘用人員“五險(xiǎn)一金”的支付。

4、如遇國(guó)家政策等特殊情況或者是學(xué)校工作需要，甲方有權(quán)隨時(shí)終止與乙方的聘用合同，乙方必須無(wú)條件服從;如果乙方要終止與甲方的合同，則必須提前________月告知甲方，否則甲方有權(quán)停發(fā)乙方的`當(dāng)月工資。

5、學(xué)校一旦與聘用人員解除聘用合同時(shí)，任何聘用人員不得向?qū)W校提出任何無(wú)理要求(包括不在崗的工資以及“五險(xiǎn)一金”的補(bǔ)償?shù)?，必須自覺(jué)、平穩(wěn)無(wú)條件的接受解聘。

6、本合同到期后，由甲方依據(jù)學(xué)校食堂崗位的設(shè)置情況以及所聘乙方人員在崗期間的工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)聘;在信守本合同條例的基礎(chǔ)上，乙方有續(xù)聘優(yōu)先權(quán)。

7、為了確保安全，聘用人員必須每________年體檢一次，做到持證上崗;如檢查發(fā)現(xiàn)聘用人員身體不合格，有傳染性疾病或其他疾病，則該聘人員必須立即主動(dòng)、自覺(jué)辭職離崗。

六、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字即具法律效力。

甲方代表簽字：____________

乙方簽字：____________

________年________月________日

人員聘用合同 篇5

甲方：_________________

公司地址：_________________

乙方：_________________

身份證號(hào)：_________________

手機(jī)：_________________

甲方計(jì)劃攝制電視連續(xù)劇《________________》（以下簡(jiǎn)稱該?。患?、乙雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)充分友好協(xié)商，訂立如下合同條款，以資共同恪守履行：_________________

1.甲方同意聘用乙方在該劇組攝制組中擔(dān)任________________。乙方接受甲方的約請(qǐng)，受聘日期為_(kāi)____________年______月______日至甲方確認(rèn)工作需要結(jié)束時(shí)為止。

2．乙方按照本合約提供有效的服務(wù)，甲方支付乙方相應(yīng)的酬金。經(jīng)過(guò)協(xié)商，合約期間的酬金為：_________________元，大寫人民幣_(tái)____________元整。（該款為稅后款是甲方按乙方實(shí)際工作天數(shù)支付給乙方的'酬金，包括乙方完成該劇工作的勞務(wù)、酬金、津貼、加班等全部費(fèi)用）

3.乙方在合約期內(nèi)，完全履行本合同規(guī)定的一切責(zé)任和任務(wù)。全職為該劇服務(wù)，服從劇組的工作安排，遵守劇組紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度，未經(jīng)甲方許可不得參加任何第三者的工作。

4.在本片進(jìn)行期間，乙方必須自行負(fù)擔(dān)屬于個(gè)人的一切開(kāi)支，如通訊費(fèi)、交通費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等，不得借用甲方或本片的名義作任何借貸，以令甲方或本片名譽(yù)或財(cái)務(wù)受到損失。

5.為了保證電影按時(shí)完成，各種節(jié)假日原則上不放假休息。

6．本合約一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，及簽定日期起立即生效。

甲方：_________________攝制組乙方：_________________

簽字人：_________________簽字人：_________________

_________年______月_______日

人員聘用合同 篇6

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號(hào)碼

住所：住址：

郵編：郵編：

電話：電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致自愿簽訂本勞務(wù)合同書，共同遵守所列條款。

第一條勞務(wù)合同期限

本勞務(wù)合同期限為_(kāi)___個(gè)月，自____年_月____日起至____年____月____日止。甲方視業(yè)務(wù)需要及乙方績(jī)效等可提前與乙方解除勞務(wù)關(guān)系或征得乙方同意與乙方續(xù)簽勞務(wù)合同。

第二條雙方權(quán)利義務(wù)

（1）乙方承諾，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能夠按照本合同約定為甲方提供勞務(wù)，也愿意承擔(dān)所約定之勞務(wù)。

（2）甲方根據(jù)工作需要，委托乙方承擔(dān)工作

（3）乙方工作時(shí)間根據(jù)甲方需要確定。

（4）乙方提供勞務(wù)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，達(dá)到甲方的各項(xiàng)要求和標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方的績(jī)效考核。

（5）乙方在為甲方提供勞務(wù)中知悉的甲方商業(yè)秘密，不得提供或泄露給任何第三方。

（6）甲方按照乙方提供的勞務(wù)，向乙方支付報(bào)酬。

（7）乙方的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用均由乙方原單位繳納或由乙方本人自行繳納。甲方依法代為扣繳乙方個(gè)人所得稅。

第三條勞務(wù)報(bào)酬支付

（1）甲方每___月____日前以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月的勞務(wù)報(bào)酬。

（2）甲方每月向乙方支付的勞務(wù)報(bào)酬為：_____元。

（3）如需調(diào)整勞務(wù)報(bào)酬，甲乙雙方另行約定。

第四條合同的終止與解除

（1）本合同期滿如雙方未續(xù)簽，則合同自行終止。雙方應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)。

（2）甲方有權(quán)視業(yè)務(wù)需要及乙方業(yè)績(jī)情況等隨時(shí)解除本合同。除應(yīng)當(dāng)支付的勞務(wù)報(bào)酬外，甲方不向乙方支付任何補(bǔ)償。

（4）乙方需要提前解除本合同，應(yīng)提前7日通知甲方，或補(bǔ)償甲方元代替通知。

（5）本合同終止或解除后，雙方應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù)。

第五條違約責(zé)任

（1）甲方不按照本合同約定日期向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬的，每拖欠一日按照所拖欠金額的萬(wàn)分之四向乙方支付違約金

（2）乙方在提供勞務(wù)中因故意或過(guò)失給甲方造成損失的，按照損失的金額據(jù)實(shí)賠償。

第六條爭(zhēng)議解決

甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第七條文本及生效

（1）本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（2）本合同于甲乙雙方蓋章或者簽字之日生效。

甲方：

簽字：簽字：

日期：____年____月____日

乙方：

簽字：簽字：

日期：____年____月____日

聘用人員勞動(dòng)合同書

當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)非常活躍且交易頻繁，因此合同成為雙方權(quán)利義務(wù)的重要規(guī)范。因此，如何撰寫一份合法的合同顯得尤為重要。為了幫助您更好地了解“聘用人員勞動(dòng)合同書”，本文對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)整理，相信您會(huì)從中獲益匪淺！

聘用人員勞動(dòng)合同書 篇1

甲方（用人單位）：_____

名稱：_____

聯(lián)系電話：_____

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____

地址：_____

乙方（銷售人員）：_____

姓名：_____

性別：_____

身份證號(hào)碼：_____

戶籍所在地：_____

住址：聯(lián)系電話

甲乙雙方為建立聘用關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方聘用乙方作為銷售業(yè)務(wù)員的有關(guān)事宜，訂立本合同。

第一條聘用期限

經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為武漢

2、乙方擔(dān)任甲方的銷售部經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)全國(guó)業(yè)務(wù)的開(kāi)拓、客戶的維護(hù)以及銷售款項(xiàng)的回收等。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，乙方應(yīng)予配合，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

第三條工作時(shí)間和休息休假

1、甲方不安排乙方出差的，乙方應(yīng)遵守甲方正常上班制度，按時(shí)上班。

2、甲、乙雙方同意，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，按甲方的規(guī)章制度和工作需要，安排和確定乙方的工作時(shí)間和休息休假。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方按月薪制計(jì)算乙方的工資報(bào)酬，乙方的基本工資為元。（含社會(huì)統(tǒng)籌）

2、乙方的月薪工資構(gòu)成：月發(fā)放基本工資+業(yè)務(wù)提成（定價(jià)銷售額1%+超價(jià)格銷售的價(jià)位差額的50%）+出差費(fèi)用報(bào)銷+話費(fèi)補(bǔ)助+保險(xiǎn)（甲方負(fù)責(zé)意外傷害保險(xiǎn)，其它保險(xiǎn)由乙方自己負(fù)責(zé)）。

3、乙方的基本工資為元/月，甲方必須依法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的基本工資，每月至少支付一次，工作滿月發(fā)放。其支付周期和時(shí)間為：每月20號(hào)。

4乙方的業(yè)務(wù)提成每月結(jié)算，甲方根據(jù)乙方業(yè)務(wù)貨款回收完結(jié)情況結(jié)算，未回收貨款的不予結(jié)算，等貨款回收后結(jié)算。定價(jià)銷售的提成為銷售額的1%，超價(jià)格銷售的提成為價(jià)位差額的50%。

5乙方出差費(fèi)用報(bào)銷采用全額報(bào)銷。話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

第五條雙方其他約定：

1、乙方要在甲方規(guī)定的價(jià)位浮動(dòng)范圍之內(nèi)向外進(jìn)行銷售。

2、乙方負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)，市場(chǎng)開(kāi)拓，客戶維護(hù)。協(xié)助甲方回收貨款，乙方不得私自回收貨款。如造成損失由乙方全部承擔(dān)。

3乙方對(duì)外銷售必須經(jīng)過(guò)甲方同意并簽字，如未經(jīng)甲方同意簽字認(rèn)可產(chǎn)生的所有經(jīng)濟(jì)糾紛由乙方個(gè)人負(fù)責(zé)，

4、乙方有責(zé)任為甲方收集并分析當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)信息，并及時(shí)準(zhǔn)確的提供給甲方。乙方有責(zé)任向甲方書面報(bào)告上月的銷售業(yè)務(wù)情況，書面報(bào)告內(nèi)容包括但不限于：上月的銷售業(yè)績(jī)、客戶維護(hù)情況、款項(xiàng)回收以及市場(chǎng)信息分析等。

5乙方在甲方工作期間所有業(yè)務(wù)客源屬乙方，如乙方離開(kāi)公司屬甲方所有。

第六條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提前30天通知甲方方可辦理結(jié)算離職手續(xù)；如未滿合同期限又沒(méi)有履行通知義務(wù)的應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月基本工資作為的違約金予于甲方。

3、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

第七條爭(zhēng)議的處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，不能協(xié)商可以提交勞動(dòng)部門仲裁。

第八條本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

第九條雙方一致確認(rèn)，任何一方變更地址或住址，應(yīng)及時(shí)以書面方式通知另一方，否則，在本合同中確定的地址或住址視為雙方送達(dá)法律文件的有效地址。

十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。

在簽署本合同前，雙方確認(rèn)：

各方均已認(rèn)真閱讀了本合同條款及附件，并對(duì)合同及附件內(nèi)容完全理解，承諾嚴(yán)格遵守合同約定。

甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____

法定代表人：_____法定代表人：_____

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

聘用人員勞動(dòng)合同書 篇2

一、宿管人員的工作職責(zé)：

（一）值班要求

1、宿管人員必須服從校方提出的安全保衛(wèi)要求和宿舍管理制度。

2、宿管人員實(shí)行24小時(shí)值班制度，作好值班記錄。地點(diǎn)在宿舍保安值班室。

（二）學(xué)生作息、寢室內(nèi)衛(wèi)生及防盜安全的安排

1、每天早上上課鈴響過(guò)、宿管人員必須到每間寢室查看有無(wú)生病臥床的學(xué)生、有無(wú)缺課睡覺(jué)的學(xué)生以及寢室內(nèi)工具的擺放、被子折疊是否規(guī)范整齊、有序等。

2、宿管人員要督促學(xué)生搞好寢室內(nèi)外的衛(wèi)生，做到室內(nèi)外無(wú)垃圾、室內(nèi)通風(fēng)干燥。

3、宿管人員必須對(duì)寢室內(nèi)外重點(diǎn)要害部位進(jìn)行巡查，做好防盜工作。

（三）學(xué)生放學(xué)和晚自習(xí)后宿管人員的職責(zé)

1、宿管人員在學(xué)生入宿舍前20分鐘前開(kāi)啟宿舍門，上課鈴響后全關(guān)閉。放學(xué)和晚自習(xí)下課后，無(wú)特殊情況，不得讓學(xué)生隨便進(jìn)出校門。

2、若學(xué)生請(qǐng)假提前離校的，必須在第一時(shí)間通知家長(zhǎng)及其班主任，及時(shí)查明學(xué)生的去向。杜絕發(fā)生因?qū)W生離開(kāi)宿舍而在校外發(fā)生的安全事故。發(fā)現(xiàn)學(xué)生通過(guò)非正常途徑離開(kāi)學(xué)校應(yīng)及時(shí)勸阻、教育，并立即報(bào)告宿舍主任。

3、宿舍區(qū)夜間的突發(fā)性事件必須在第一時(shí)間與宿管主任、值周領(lǐng)導(dǎo)、值周班主任及其該生班主任取得聯(lián)系，作出最佳處理，把安全事故降低到最小程度并向宿管主任匯報(bào)。。

4、上課期間一律杜絕學(xué)生請(qǐng)假，特殊情況通知家長(zhǎng)到宿舍接走孩子。否則學(xué)生離校發(fā)生的安全事故宿管人員要負(fù)全責(zé)。

5、宿管人員要認(rèn)真做好學(xué)生臨近睡覺(jué)前的考勤記錄、不得有差錯(cuò)。

6、宿管人員熄燈后必須巡邏查看室內(nèi)外的不安全因素（如點(diǎn)燃蠟燭、充電電燈等），室外是否有外來(lái)人員蓄謀干擾、威脅學(xué)生的人身安全等。異常情況要報(bào)告值周領(lǐng)導(dǎo)、值周班主任、宿管主任。

7、宿管人員要認(rèn)真做好星期六、星期天留宿的學(xué)生記錄和管理。

（四）外來(lái)人員登記

1、非學(xué)住校生不得進(jìn)入宿舍。外來(lái)人員（包括學(xué)生家長(zhǎng)）來(lái)訪確需進(jìn)入者，按要求填寫好登記表、指定場(chǎng)所方可進(jìn)入校內(nèi)。

2、宿管人員應(yīng)禁止任何外來(lái)車輛進(jìn)入校內(nèi)。確實(shí)因工作或其它需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，登記后，方可進(jìn)校。

（五）其他

1、宿管人員禁止在宿舍內(nèi)擺攤設(shè)點(diǎn)。

2、宿管人員應(yīng)認(rèn)真完成學(xué)校交辦的臨時(shí)任務(wù)。

二、宿管人員的工作報(bào)酬

乙方按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，不得克扣、拖欠工資。每月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 1000 （壹仟元）整。

三、出現(xiàn)以下情形，甲方有權(quán)解聘合同，并通過(guò)合法途徑追究相關(guān)責(zé)任

1、辱罵毆打?qū)W生造成惡劣影響。

2、工作失職造成重大損失。

3、工作散漫、不負(fù)責(zé)任且屢教不改。

4、擅自離崗。

5、邀約他人在值班室酗酒、打牌。

四、宿管人員自身的安全：

宿管人員因自身原因造成的自身或?qū)W生的傷害事故，學(xué)校一概不負(fù)責(zé)。

五、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

六、本合同一式四份。甲乙雙方各執(zhí)二份。從簽訂之日生效。

甲方（公 章） ： 乙方（簽字）：

甲方法人代表人（簽字）：

20xx年月日 20xx 年月日

聘用人員勞動(dòng)合同書 篇3

用人單位(甲方)：勞動(dòng)者(乙方)：用人單位(甲方)名稱：?jiǎn)挝活悇e：法定代表人：職務(wù)：?jiǎn)挝凰诘兀簞趧?dòng)者(乙方)姓名：年齡：出生日期：性別：民族：文化程度：何種技能：戶籍所在地：聯(lián)系方式：(宅)(手機(jī))戶籍類型：非農(nóng)業(yè)戶口();農(nóng)業(yè)戶口()居民身份證號(hào)碼：XX編碼現(xiàn)住址：

第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第二條本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，乙方為甲方的臨時(shí)合同工。本合同自________年____月____日至________年____月____日止。本合同生效日期________年____月____日

第三條工作任務(wù)和勞動(dòng)條件

(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方從事工作。并按照甲方關(guān)于崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。

(二)甲方根據(jù)本單位(工作)需要，按照國(guó)家事業(yè)單位有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的39;規(guī)定，為乙方提供必須的安全、衛(wèi)生、工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

(三)乙方工作時(shí)間、方式、按照國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬及社會(huì)保障

(一)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為()元(人民幣)月(大寫：)。甲方還需按時(shí)為乙方繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他與從事工種有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)金。個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。

(二)甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行年度考核，經(jīng)考核優(yōu)秀的年終獎(jiǎng)勵(lì)2個(gè)月工資;考核稱職以上的可以獎(jiǎng)勵(lì)1個(gè)月工資;考核不稱職的按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律

(一)乙方嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律。認(rèn)真履行義務(wù)。如有違紀(jì)以及違反甲方的規(guī)章制度的，由甲方給予批評(píng)、教育。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方可按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定解除合同。

(二)甲方必須遵守有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)及安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)并負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想、紀(jì)律、安全生產(chǎn)教育，切實(shí)維護(hù)乙方的合法權(quán)益。

第六條勞動(dòng)合同終止、解除的條件

(一)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1.在試工期間被證明不符合錄用條件的。

2.因病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原工作。

3.因違法、瀆職、失職給單位造成損失的。

4.被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的、勞動(dòng)合同自行解除。

5.年度考核結(jié)果為不稱職的。

6.臨時(shí)階段性工作已結(jié)束或不再需要聘用的。

7.不服從工作安排的。

(三)乙方因自身原因，需要解除合同時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式向甲方提出申請(qǐng)，并做好工作交接后方可離崗。

(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)書面通知甲方解除合同：

1.甲方以暴力、威協(xié)或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定的支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

第七條違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任甲乙雙方在履行合同中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的，按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的規(guī)定處理。

第八條雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)：

第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)法定代表人(簽字或蓋章)________年____月____日年____月日：

聘用人員勞動(dòng)合同書 篇4

甲方：

乙方：

根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)和單位用人管理的有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同。

第一條聘用合同期限

本聘用合同期限自年月日至年月日。

第二條聘用崗位及其職責(zé)要求

(一)、甲方根據(jù)工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方為我單位廚師工作，在聘用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，征得乙方同意，調(diào)整乙方能夠勝任的工作崗位。

(二)、熱愛(ài)本職工作，樹(shù)立一切為單位服務(wù)的思想，努力提高服務(wù)質(zhì)量。

(三)、努力鉆研業(yè)務(wù)，提高烹調(diào)技術(shù)，做到色香味俱全，保證營(yíng)養(yǎng)的質(zhì)量。

(四)、嚴(yán)格執(zhí)行營(yíng)養(yǎng)衛(wèi)生要求，把好食物的驗(yàn)收關(guān)，蔬菜先洗后切，做到無(wú)沙、無(wú)塵、無(wú)雜質(zhì)，食具餐具消毒，熟食加蓋，生熟分開(kāi)，嚴(yán)防食物中毒。

(五)、注意個(gè)人衛(wèi)生，上班要穿著干凈、整齊，定期進(jìn)行體檢。打掃好食堂的衛(wèi)生，并定期消毒。

(六)、嚴(yán)格執(zhí)行單位的作息制度，按時(shí)開(kāi)餐。

(七)、虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，服從單位安排和管理。

(八)、乙方必須身體健康，定期進(jìn)行體格檢查，確保無(wú)任何傳染疾病。

(九)、乙方必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程，保護(hù)自己。

第三條工作報(bào)酬

(一)、甲方根據(jù)乙方工作崗位及完成工作任務(wù)的情況，月工資1000元，個(gè)人保險(xiǎn)300元，合計(jì)每月1300元(大寫壹仟叁佰元整)。

(二)、甲方在每月5日錢支付上月工資，如遇特殊情況，已方可提前申請(qǐng)預(yù)支1個(gè)月工資。

(三)、工作業(yè)績(jī)表現(xiàn)佳，受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表?yè)P(yáng)，在期末可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

(四)、因乙方工作問(wèn)題給甲方造成的損失，乙方必須依法賠償。情節(jié)嚴(yán)重的甲方可依法向人民法院提起訴訟。

第四條聘用合同的終止與解除

(一)、聘用期間乙方觸犯法律，法規(guī)時(shí)本合同自行終止。

(二)、聘用期間，如乙方違反協(xié)議規(guī)定，或嚴(yán)重失職，造成安全事故，甲方有權(quán)在聘用期內(nèi)解除合同，并提前一個(gè)星期通知乙方。所造成的損失由乙方負(fù)責(zé)。

(三)、乙方如因病或因事不能完成工作任務(wù)時(shí)，甲方解除本合同。

(四)、乙方不得在中途提出解除合同，如違反賠甲方違約金500元。如遇特殊情況必須提前5天通知甲方，當(dāng)月工資按天計(jì)算。

第五條雙方約定的其它事項(xiàng)

本合同有效期為壹年，合同期滿如甲方崗位不需要再繼續(xù)聘用，合同即行終止。合同期滿如甲方崗位需要，愿意繼續(xù)聘用乙方，乙方也愿意續(xù)聘，可以續(xù)聘，續(xù)聘必需重新簽定合同。

第六條附則

(一)、本合同有規(guī)定按規(guī)定辦，沒(méi)規(guī)定的按甲、乙雙方另行協(xié)商約定。

(二)、甲、乙雙方都必須嚴(yán)格履行本合同。

(三)、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方：

乙方：

合同簽訂：

聘用人員勞動(dòng)合同書 篇5

甲方：

乙方：_____

性別：_____

出生：_____年_____月_____日

住址：_____

身份證號(hào)：_____

聯(lián)系方式：_____

甲方因工作需要，擬聘用乙方擔(dān)任工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，特制定本合同，具體條款如下：

一、合同期限

本合同期限為年，即_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工資

乙方的工資為每月_____元。

三、合同的解除

1、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;

2、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

以上三種情形，甲方有權(quán)立即解除本合同，并有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

6、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。

因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;

8、甲方未按照本合同約定支付工資的。

以上兩種情形，乙方可以隨時(shí)提出解除本合同。

9、乙方單方解除勞動(dòng)合同。

因此種原因解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，如因此造此甲方實(shí)際損失(包括培訓(xùn)費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)損失等)的，乙方還應(yīng)予以賠償。

四、規(guī)章制度

甲方已經(jīng)制定詳盡的內(nèi)部規(guī)章制度，在本合同簽訂時(shí)，甲方已向乙方告知具體的內(nèi)容，乙方簽訂本合同視為已對(duì)此規(guī)章制度知悉并已完全理解。

五、違約責(zé)任

甲乙雙方在履行本合同的過(guò)程中，因一方行為給對(duì)方造成損失的，受損方有權(quán)要求對(duì)方給予相應(yīng)的賠償。

六、其他

本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均具法律效力。

本合同自簽訂之日起具備法律效力。

甲方單位公章：__________

乙方簽字：__________

經(jīng)辦人簽字：__________

日期：_____年_____月_____日

日期：_____年_____月_____日

聘用人員勞動(dòng)合同書 篇6

聘用合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別

聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基

本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與

狹義勞動(dòng)合同（企業(yè)勞動(dòng)合同）有一定的區(qū)別，主要有以下方面：

1、適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織，通過(guò)訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為目的，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)，在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須把社會(huì)效益放在首位。

2、政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場(chǎng)主體，這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)別。國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：（1）編制管理。目前由國(guó)家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的編制管理；（2）經(jīng)費(fèi)管理。建國(guó)后，事業(yè)單位一直承襲行政機(jī)關(guān)的管理方式，經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家核撥。80年代后，事業(yè)單位相繼進(jìn)行財(cái)政、人事等領(lǐng)域的改革后，形成全額、差額撥款、自收自支幾種類型的事業(yè)單位。90年代后期，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的撥款改為定額補(bǔ)助的形式。但事實(shí)上，事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)仍有國(guó)家全額補(bǔ)助、差額補(bǔ)助等形式。如教育系統(tǒng)的中小學(xué)，基本是由國(guó)家全額撥款的。這些單位盡管對(duì)新錄用人員通過(guò)聘用合同的形式，但其招生計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃及教師的工資福利等都是按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的。（3）工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報(bào)酬，主要是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類型的工資制度，如專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類型的工資制度，如專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼獎(jiǎng)金等、以及人員等級(jí)工資制。在近年的改革中，許多事業(yè)單位加大了崗位工資的比例，但其工資的剛性程度遠(yuǎn)大于企業(yè)，這也是由事業(yè)單位的公益性和改革的漸進(jìn)性決定的。因此，事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè)單位的意志，也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)國(guó)家宏觀管理的內(nèi)容。

3、管理監(jiān)督部門不同。按照國(guó)務(wù)院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。這一體制有利于分工負(fù)責(zé)，也產(chǎn)生一些弊端。聘用合同實(shí)施過(guò)程中，有關(guān)部門的宏觀政策協(xié)調(diào)、工作協(xié)調(diào)以及對(duì)具體執(zhí)行政策的區(qū)別與銜接的把握，對(duì)于從整體上推進(jìn)事業(yè)單位和企業(yè)的改革，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是十分重要的。

4、聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)。聘用合同是按照國(guó)家規(guī)定訂立的合同，雙方當(dāng)事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。聘用合同的具體制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與管理制度與企業(yè)的區(qū)別。例如關(guān)于事業(yè)單位聘用人員程序的規(guī)定，明確規(guī)定聘用人員要

經(jīng)過(guò)公布空缺崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進(jìn)行考試或考核、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人集體討論審定等程序；關(guān)于事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同、隨時(shí)解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的條件；受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現(xiàn)了事業(yè)單位用人制度的特點(diǎn)，與勞動(dòng)合同的具體制度有所區(qū)別。綜上所述，聘用合同制度作為事業(yè)單位用人制度改革的基本形式，標(biāo)志著我國(guó)事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉(zhuǎn)型。隨著聘用合同制度的推行，必將激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性，以迎接我國(guó)加入WTO后世界人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過(guò)程中的過(guò)渡色彩，其各項(xiàng)具體制度尚需在實(shí)踐中根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，逐步規(guī)范和完善。合同范本

聘用方：廈門金騰裝飾集團(tuán)有限公司受聘方：黃毅 紅身份證號(hào)：***024根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作崗位和工作

根據(jù)工作需要，受聘方聘于 部門從事 工作。

二、合同期限

聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第 種合同形式：

（一）固定合同期限：自2011年3 月28 日至 2014 年3 月28日止，為期三 年。其中試用期為 個(gè)月。

（二）無(wú)固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。

三、工作時(shí)間

（一）聘方采取國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即受聘人每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)（星期一～星期五）。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時(shí)間。

（二）聘方由于工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與受聘方協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí)。

（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制。政府簽訂聘用合同儀式

四、工資

（一）聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，采用第1 工

資制：

1、固定工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 1500 元；

2、底薪+提成工資制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)（底薪）為人民幣 元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。

3、業(yè)務(wù)提成制。聘方對(duì)受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。

（二）聘方每月15 日為發(fā)薪日。

（三）聘方安排加班加點(diǎn)的，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。

（四）受聘人在工作時(shí)間內(nèi)，按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí)，工資照發(fā)。

（五）受聘人停工期間的工資待遇按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）聘方必須為受聘人提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

（二）受聘人對(duì)聘方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）聘方接漳州市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。

（二）受聘人因工致傷殘、死亡的，按《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

（三）其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。享受 福利待遇。

（四）聘方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。

七、工作紀(jì)律

受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：

（一）遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（二）受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營(yíng)秘密，受聘人有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散。

（三）不得以個(gè)人名義

在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職，或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

（四）按時(shí)完成聘方指派的工作任務(wù)。

（五）積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。

（六）愛(ài)護(hù)聘方的財(cái)產(chǎn)。

（七）遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。

八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

（一）聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

（二）有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用合同：

1、受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的；

2、受聘人嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)聘方利益造成重大損害的；

3、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反

第七條第二、三款工作紀(jì)律的；

4、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘人。

1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的；

2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的；

3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

（四）有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同：

1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除：

1、聘方依法宣告破產(chǎn)；

2、聘方依法解散或依法被撤消；

3、受聘人死亡。

（七）除本條第五款規(guī)定的情形外，受聘人解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知聘方。

（八）重新訂立勞動(dòng)合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十

日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。

（九）合同終止：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

九、違約責(zé)任

（－）聘方的法律責(zé)任

1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點(diǎn)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付受聘人工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、聘方支付受聘人的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時(shí)，對(duì)低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。

3、聘方違反本合同第六條第（一）款沒(méi)有為受聘人辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，給受聘方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由聘方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。

4、符合下列情形之一的，聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1）由聘方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的：2）聘方依本合同第八

條第（三）款第1、2、3、4項(xiàng)和第（五）款第2、3、4解除聘用合同的。

5、聘方依據(jù)本合同第八條第（三）款第2項(xiàng)解除聘用合同的，聘方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

6、聘方依本合同第八條第（三）款第2、3、4項(xiàng)解除聘用合同，未提前三十日通知受聘方的，支

付受聘方一個(gè)月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（二）受聘方的法律責(zé)任受聘人違反合同約定解除聘用合同，對(duì)聘方造成損失的，受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失：

1、聘方招收錄用受聘人所支付的費(fèi)用；

2、聘方

為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

（三）雙方另外約定以下違約責(zé)任：

十、爭(zhēng)議處理聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認(rèn)為對(duì)原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng)：

十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。

十三、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。

十四、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。聘方：（蓋章）受聘人：（簽字）主要負(fù)責(zé)人/日期 日期

聘用人員勞動(dòng)合同書 篇7

甲方(用人單位)名稱：___________

法定代表人：___________

委托代理人：___________

單位性質(zhì)：___________

主管部門：___________

地址：___________

郵政編碼：___________

聯(lián)系電話：___________

乙方(受聘人員)：___________

性別：___________

族別：___________

出生年月：___________

參加工作時(shí)間：___________

退休時(shí)間：___________

身體健康狀況：___________

原工作單位及職務(wù)：___________

身份證號(hào)碼：___________

家庭地址：___________

郵政編碼：___________

聯(lián)系電話：___________

乙方已達(dá)到退休條件退休，根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》以及其它有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，甲方臨時(shí)聘用乙方工作，乙方同意受聘于甲方，并訂立本協(xié)議，共同遵照履行。

一、協(xié)議期限

第一條 甲方聘用乙方的協(xié)議期限：自___________ 年___________ 月 ___________日起，至___________ 年___________ 月___________ 日止。

二、聘用崗位和崗位職責(zé)

第二條________________________________________________________________________________________

第三條 乙方根據(jù)甲方的工作安排履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。

(一)崗位職責(zé)：___________

(二)工作任務(wù)：___________

三、權(quán)利和義務(wù)

第四條 甲方的權(quán)利：

(一)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù);

(二)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件和本協(xié)議相關(guān)條款，變更或解除與乙方簽訂的協(xié)議;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第五條 甲方的義務(wù)：

(一)按本協(xié)議約定支付乙方工作報(bào)酬，保障乙方應(yīng)享有的工作待遇，并根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的工作條件;

(二)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。

第六條 乙方除了本協(xié)議約定的工資、報(bào)酬待遇外，還依法享有以下權(quán)利：

(一)非因法定原因或本協(xié)議約定的事由，在聘用期內(nèi)不被解聘;

(二)享有與履行的崗位職責(zé)相適應(yīng)的安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第七條 除了本協(xié)議第二條規(guī)定的崗位職責(zé)外，根據(jù)乙方工作的性質(zhì)，乙方還履行下列義務(wù)：

(一)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件以及甲方的規(guī)章制度;

(二)在聘用期內(nèi)和聘用期結(jié)束后，嚴(yán)格保守國(guó)家秘密和甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機(jī)密信息;

(三)不得散布有損甲方聲譽(yù)的言論，不得參加非法 組織，不得參加旨在反對(duì)國(guó)家、政府的集會(huì)、游行、示威、罷工等活動(dòng);

(四)忠于職守，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;

(五)不得以所聘用身份從事商業(yè)活動(dòng);

(六)認(rèn)真、細(xì)致、高效完成甲方交辦的各項(xiàng)事務(wù);

(七)不得利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本協(xié)議規(guī)定以外的利益;

(八)依法應(yīng)履行的其他有關(guān)義務(wù)。

四、工作紀(jì)律和工作條件

第八條 乙方必須遵守以下工作紀(jì)律：

(一)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范性文件應(yīng)當(dāng)遵守的各項(xiàng)工作紀(jì)律;

(二)甲方規(guī)定的適用于其所在機(jī)構(gòu)全體工作人員的各項(xiàng)紀(jì)律;

(三)本協(xié)議或甲乙雙方約定的其他各項(xiàng)紀(jì)律。

第九條 甲方為乙方提供的工作條件：

(一)甲方為乙方提供履行崗位職責(zé)所必需的工作條件;

(二)甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)和各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

(三)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商，甲方為乙方提供的其他工作條件：

五、工作時(shí)間和休假

第十條 乙方工作原則上執(zhí)行國(guó)家法定工作時(shí)間。甲方安排乙方加班，應(yīng)安排乙方補(bǔ)休。

第十一條 乙方享有休假的權(quán)利。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

六、報(bào)酬和待遇

第十二條 乙方履行崗位職責(zé)完成本協(xié)議規(guī)定的工作任務(wù)，甲方以貨幣形式每月按時(shí)足額支付工資。

工資標(biāo)準(zhǔn)為：每月___________ 元人民幣

工資支付時(shí)間：每月10日

第十三條 乙方需按甲方要求，辦理人身意外傷害、意外醫(yī)療保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方在乙方年工資中扣除。如乙方不愿意辦理，需向甲方提供相關(guān)聲明，因此所造成的一切后果自負(fù)。

七、聘期管理

第十四條 甲方制定考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，對(duì)乙方聘用期內(nèi)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核。

第十五條 甲方根據(jù)法律法規(guī)和本單位的規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)施管理。

八、協(xié)議的.變更、解除及終止

第十六條 協(xié)議期滿或雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)，本協(xié)議即行終止。

第十七條 本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。

第十八條 有下列情形的，乙方可以單方解除本協(xié)議：

聘用單位不履行本協(xié)議，或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的。

乙方單方解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前30日告知甲方。

第十九條 有下列情形之一的，乙方不得單方解除協(xié)議：

(一)所承擔(dān)的任務(wù)未完成或者尚無(wú)人接替的;

(二)所從事工作涉及絕密、機(jī)密信息，并在規(guī)定的保密期內(nèi)的;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。

第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本協(xié)議：

(一)連續(xù)曠工超過(guò)5個(gè)工作日或者聘用期內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10個(gè)工作日的;

(二)有違法違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)在聘用單位工作的;

(三)因身體健康問(wèn)題，不再適宜從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作;

(四)患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)三個(gè)月未治愈的;

(五)因簽訂協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無(wú)法履行的;

(六)嚴(yán)重違反本協(xié)議第七條的規(guī)定的;

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。

甲方因前款第五條情形單方解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。

第二十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除協(xié)議。

(一)患病或者非因工負(fù)傷在三個(gè)月以內(nèi)未治愈的;

(二)因患職業(yè)病或因工負(fù)傷，協(xié)議期內(nèi)未治愈的;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他情形。

第二十二條 在任何致使本協(xié)議發(fā)生解除或終止的情況下，乙方均應(yīng)在離職前辦理好有關(guān)交接手續(xù)。

九、違約責(zé)任

第二十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或違反本合同約定的保守機(jī)密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十四條 乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。

十、附則

第二十六條 本協(xié)議未盡事宜，國(guó)家、___________省、 ___________市有規(guī)定的，按國(guó)家、___________ 省、 ___________市規(guī)定執(zhí)行;國(guó)家、 ___________省、 ___________市沒(méi)有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。

第二十七條 本協(xié)議一式三份，甲方、乙方各執(zhí)一份。

第二十八條 本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：___________乙方(簽字)：___________法定代表人(簽字)：___________

___________年 ___________月 ___________日___________ 年 ___________月 ___________日

聘用人員勞動(dòng)合同書 篇8

聘用合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別

聘用合同是廣義上勞動(dòng)合同的一種特殊形式，具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)以及目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動(dòng)合同(企業(yè)勞動(dòng)合同)有一定的區(qū)別，主要有以下方面：

★適用范圍不同

狹義勞動(dòng)合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過(guò)訂立勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織，通過(guò)訂立聘用合同實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)以營(yíng)利為目的，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)，在實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須把社會(huì)效益放在首位。

★政府干預(yù)的程度不同

目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨(dú)立的市場(chǎng)主體，這一點(diǎn)與企業(yè)已在改革中成為獨(dú)立的市場(chǎng)主體也有所區(qū)別。國(guó)家在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位仍實(shí)行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：

(1)編制管理。目前由國(guó)家核撥經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的編制管理;

(2)經(jīng)費(fèi)管理。建國(guó)后，事業(yè)單位一直承襲行政機(jī)關(guān)的管理方式，經(jīng)費(fèi)全部由國(guó)家核撥。80年代后，事業(yè)單位相繼進(jìn)行財(cái)政、人事等領(lǐng)域的改革后，形成全額、差額撥款、自收自支幾種類型的事業(yè)單位。90年代后期，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的撥款改為定額補(bǔ)助的形式。但事實(shí)上，事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)仍有國(guó)家全額補(bǔ)助、差額補(bǔ)助等形式。如教育系統(tǒng)的中小學(xué)，基本是由國(guó)家全額撥款的。這些單位盡管對(duì)新錄用人員通過(guò)聘用合同的形式，但其招生計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃及教師的工資福利等都是按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的。

(3)工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報(bào)酬，主要是按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類型的工資制度，如專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實(shí)行不同類型的工資制度，如專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級(jí)工資制、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼獎(jiǎng)金等、以及人員等級(jí)工資制。在近年的改革中，許多事業(yè)單位加大了崗位工資的比例，但其工資的剛 1

性程度遠(yuǎn)大于企業(yè)，這也是由事業(yè)單位的公益性和改革的漸進(jìn)性決定的。因此，事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè)單位的意志，也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)國(guó)家宏觀管理的內(nèi)容。

3、管理監(jiān)督部門不同。

按照國(guó)務(wù)院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)保障部對(duì)其進(jìn)行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。這一體制有利于分工負(fù)責(zé)，也產(chǎn)生一些弊端。聘用合同實(shí)施過(guò)程中，有關(guān)部門的宏觀政策協(xié)調(diào)、工作協(xié)調(diào)以及對(duì)具體執(zhí)行政策的區(qū)別與銜接的把握，對(duì)于從整體上推進(jìn)事業(yè)單位和企業(yè)的改革，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定是十分重要的。

4、聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)。

聘用合同是按照國(guó)家規(guī)定訂立的合同，雙方當(dāng)事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。聘用合同的具體制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與管理制度與企業(yè)的區(qū)別。例如關(guān)于事業(yè)單位聘用人員程序的規(guī)定，明確規(guī)定聘用人員要經(jīng)過(guò)公布空缺崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進(jìn)行考試或考核、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人集體討論審定等程序;關(guān)于事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同、隨時(shí)解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的條件;受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現(xiàn)了事業(yè)單位用人制度的特點(diǎn)，與勞動(dòng)合同的具體制度有所區(qū)別。

綜上所述，聘用合同制度作為事業(yè)單位用人制度改革的基本形式，標(biāo)志著我國(guó)事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉(zhuǎn)型。隨著聘用合同制度的推行，必將激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)人員工作的積極性，以迎接我國(guó)加入WTO后世界人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過(guò)程中的過(guò)渡色彩，其各項(xiàng)具體制度尚需在實(shí)踐中根據(jù)不同行業(yè)的特點(diǎn)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，逐步規(guī)范和完善。

聘用人員勞動(dòng)合同書 篇9

甲方名稱：_x有限公司

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在乙方對(duì)甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同），共同遵守。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限形式：自_____年1月5日起至_____年1月4日止。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為重慶市璧山縣建設(shè)賓館3層

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任教師崗位（工種）工作。乙方同意甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、工作需要，以及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績(jī)、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù)和相對(duì)應(yīng)的工作級(jí)別，乙方同意服從甲方的管理和安排。

第四條（一）甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

甲方安排乙方從事的崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，平均每月工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

（二）甲方安排乙方加班的，乙方無(wú)正當(dāng)理由，不得拒絕。有關(guān)報(bào)酬依據(jù)《勞動(dòng)法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理。

第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工資。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)，具體的辦法見(jiàn)附表1、2。

乙方同意甲方可以根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方工資待遇。

第六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。

第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（二）任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30日書面形式通知對(duì)方。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；如下內(nèi)容均系用人單位的重大規(guī)章制度，如出現(xiàn)如下情況之一，除甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，乙方除無(wú)權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并需賠償給甲方造成的一切損失。

（1）乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞動(dòng)或聘用合同；或者乙方未經(jīng)甲方書面許可在本合同有效期內(nèi)同時(shí)受聘于其他雇主的。

（2）乙方在教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面有隱瞞、造假、虛報(bào)等與事實(shí)不符的情況。

（3）乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對(duì)所有與甲方有關(guān)的商業(yè)信息（包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以保密。凡未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得將甲方有關(guān)資料（含復(fù)印峻、電子資料）帶離工作場(chǎng)所，擅自傳播和復(fù)制（拷貝）甲方有關(guān)資料，離職時(shí)未歸還所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行為。

（4）乙方嚴(yán)重違反員工手冊(cè)的規(guī)定。本合同簽訂前，乙方已經(jīng)詳細(xì)了解員工手冊(cè)內(nèi)容，承諾嚴(yán)格遵守。乙方累計(jì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。雙方確認(rèn)造成甲方損失1000元以上的為重大損害；

4、乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，此處及時(shí)是指在乙方全面履行勞動(dòng)合同的前提下，甲方按本合同約定的和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇乙方違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為未及時(shí)；

3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

4、因違反《勞動(dòng)合同法》使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（五）有下列情形之一的，本合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、乙方?jīng)]有依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接后才能支付。乙方工作交接未辦結(jié)的，無(wú)權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方離職時(shí)的工作交接手續(xù)、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等依照甲方各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)提供相關(guān)資料、信息和文件，以確保甲方能夠及時(shí)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方承諾按照甲方要求及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，在乙方未辦理完畢前，甲方可以暫時(shí)不為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第九條競(jìng)業(yè)限制條款

解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，并保證兩年內(nèi)不在璧山縣行政地域范圍內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。

第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；也可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，業(yè)已獲得公司的相關(guān)文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定及以后頒布或修訂的規(guī)章制度。

第十一條本合同未盡事宜或與國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）

乙方（簽字或蓋章）

日期：

聘用人員勞動(dòng)合同書 篇10

甲 方：

地 址：

法定代表人：

乙 方

文化程度

性 別

出生日期：

居民身份證號(hào)碼：

家庭住址：

郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同于 年月日生效，于年 月 日終止。其中試用期 個(gè)月。

二、工作內(nèi)容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 會(huì)計(jì) 崗位工作。乙方的工作內(nèi)容為：

1、按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，根據(jù)合法的原始憑證正確、及時(shí)、完整地填制會(huì)計(jì)憑證，做到記帳、算帳、報(bào)帳手續(xù)完備，同時(shí)使用會(huì)計(jì)科目準(zhǔn)確，反映內(nèi)容真實(shí)、清楚，數(shù)字正確，帳目清楚，憑證齊全。

2、記帳時(shí)注意核對(duì)憑證與交易所是否相符，各明細(xì)帳月末與總帳核對(duì)，做到帳帳相符，準(zhǔn)確及時(shí)反映資金增減、變動(dòng)及往來(lái)結(jié)算、費(fèi)用開(kāi)支情況。

3、按照編制有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。

4、與稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)稅，協(xié)調(diào)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)系。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條 工作時(shí)間

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間為七個(gè)半小時(shí)，每周的工作時(shí)間為周一至周五，周六上午上半天班。甲方由于工作需要，可以安排乙方進(jìn)行加班。

第五條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 甲方的工資應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣1500元/月，甲方每月日以貨幣形式將上個(gè)月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為 元。

甲方隨同支付每月工資的同時(shí)，向乙方按月支付交通補(bǔ)助 元，飯補(bǔ) 元，電話補(bǔ)助 元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

六、競(jìng)業(yè)禁止及保密條款

第十一條 競(jìng)業(yè)禁止 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方在兩年內(nèi)(包括兩年)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與甲方同類產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務(wù)。

第十二條 保密 乙方應(yīng)遵守甲方保密方面的制度規(guī)定，對(duì)在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負(fù)有保密的職責(zé)，并保證不利用這些信息與甲方競(jìng)爭(zhēng)。

甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體的管理方法、生產(chǎn)技術(shù)、市場(chǎng)推廣或財(cái)務(wù)的信息和資料;甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營(yíng)實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、服務(wù)或其他商務(wù)的有關(guān)信息和資料

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十三條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

第十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十五條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十六條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責(zé)任的。

第十九條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同終止、解除本合同：

1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

4.義務(wù)服兵役期間的。

第二十一條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。應(yīng)當(dāng)向甲方支付已經(jīng)收到所有工資及補(bǔ)助總額的10%的違約金。

第二十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十三條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方

聘用人員勞動(dòng)合同書 篇11

甲方：____________________(聘方)

乙方：__________________(受聘方)

本職工作單位：____________________

職務(wù)：____________________________

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內(nèi)容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信任的基礎(chǔ)上，簽定本合同，以便共同遵守。

第一條乙方自愿到甲方從事兼職會(huì)計(jì)師工作，甲方?jīng)Q定聘乙方為兼職會(huì)計(jì)師。

第二條乙方的聘任職務(wù)是_________(公司)兼職會(huì)計(jì)師，其工作范圍為上級(jí)工會(huì)所規(guī)定的文化事業(yè)單位的各項(xiàng)財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)

第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方在本合同有效期內(nèi)，可行使以下權(quán)利：

1.為乙方安排財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，分配任務(wù);

2.監(jiān)督檢查乙方工作情況;

3.在乙方工作成績(jī)突出或?qū)________(公司)有重大貢獻(xiàn)時(shí)，給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)乙方工作中發(fā)生的違章違紀(jì)行為，予以處罰;

(二)甲方須履行的義務(wù)：

1.使乙方及時(shí)獲取勞動(dòng)報(bào)酬;

2.使乙方合理享受_________(公司)規(guī)定的待遇;

3.為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件;

4.依法維護(hù)乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權(quán)益;

5.為乙方參加_________工會(huì)有關(guān)財(cái)會(huì)知識(shí)更新學(xué)習(xí)提供條件。

第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利：

1.依法履行會(huì)計(jì)師職務(wù);

2.獲取勞動(dòng)報(bào)酬;

3.對(duì)_________(公司)的管理工作提出建議和批評(píng);

4.依上級(jí)機(jī)關(guān)規(guī)定的條件參加財(cái)會(huì)協(xié)會(huì)活動(dòng)和_________(公司)的各項(xiàng)文體活動(dòng);

5.辭職(須提前三個(gè)月提出書面申請(qǐng))。

(二)乙方須履行的義務(wù)：

1.遵守_________(公司)的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受_________(公司)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，服從工作安排;

2.在履行會(huì)計(jì)師職務(wù)時(shí)，不得違反國(guó)家法律和違背職業(yè)道德;

3.不得從事有損于_________(公司)聲譽(yù)的活動(dòng)，嚴(yán)禁泄漏_________(公司)的秘密和有關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，造成財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)丟失和泄密，承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任;

4.管理愛(ài)護(hù)好甲方的有關(guān)財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，下班要關(guān)閉好門窗、水、電，保證安全。如由于自身疏于管理造成財(cái)產(chǎn)損失，承擔(dān)賠償責(zé)任;

5.不斷提高自己的實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì);

6.自行承擔(dān)人身安全責(zé)任。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

(一)甲方每季度付給乙方基本報(bào)酬_________元，在季度財(cái)務(wù)報(bào)表完成后，支付報(bào)酬。

(二)因工作需要，經(jīng)主任同意，到外地出差時(shí)，出差補(bǔ)助執(zhí)行鐵路局規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

第六條合同的變更和解除

(一)在下列情況下，_________(公司)有權(quán)單方解除合同：

1.應(yīng)聘會(huì)計(jì)師違反_________(公司)規(guī)章制度，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時(shí);

2.應(yīng)聘會(huì)計(jì)師嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或違背職業(yè)道德;

3.應(yīng)聘會(huì)計(jì)師因違法亂紀(jì)被撤銷會(huì)計(jì)師資格;

4.應(yīng)聘會(huì)計(jì)師因其他原因不宜繼續(xù)履行職務(wù)時(shí)。

(二)在下列情況下，合同自行解除：

1.應(yīng)聘會(huì)計(jì)師因工作需要調(diào)離__________________(地區(qū));

2.應(yīng)聘會(huì)計(jì)師因病或人身意外事故無(wú)法繼續(xù)履行職務(wù)_________個(gè)月;

3.一個(gè)月無(wú)故不做帳;

4._________(公司)被撤銷。

(三)在下列情況下，合同可以變更：

1.雙方協(xié)商之;

2.因國(guó)家政策法令發(fā)生變化時(shí)。

第七條合同解除后一個(gè)月內(nèi)，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和財(cái)務(wù)的各種檔案，并辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)停止履行會(huì)計(jì)師職務(wù)

第八條合同期限

本合同有效期為2年，從合同簽字生效之日起至_______年______月______日止，合同期滿時(shí)，雙方可以另行辦理續(xù)簽事宜。

聘用人員勞動(dòng)合同書 篇12

甲方（聘用方）： 乙方（受聘方）：法人代表： 身份證號(hào)：聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要，而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等、自愿和互惠原則，通過(guò)充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級(jí)管理職位達(dá)成如下協(xié)議：1聘用期限

1.1 聘用期為_(kāi)_______年，以甲方正式報(bào)到上班之月計(jì)。

1.2 乙方保證在甲方報(bào)到上班時(shí)與其它企業(yè)無(wú)勞動(dòng)聘用關(guān)系。2雙方工作職責(zé)及義務(wù)

2.1 甲方聘用乙方為中高級(jí)管理技術(shù)人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定。

2.2 乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)用其專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)且如實(shí)履行其工作職責(zé)。

2.3 乙方須遵守甲方各項(xiàng)管理制度，服從甲方的工作安排。3乙方薪金及福利待遇

3.1 乙方聘用期的目標(biāo)年收入為：稅后人民幣伍萬(wàn)元整（50000萬(wàn)元）。

3.2 乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日（每月____日）為準(zhǔn)?？?jī)效工資年底一次性付清。

3.3 乙方起薪日期為乙方到甲方正式報(bào)到上班之月計(jì)。

3.4 乙方工資每________年上調(diào)一次，每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的10～15%。4工作時(shí)間、休息及休假方面

4.1 乙方工作每周休息二天；乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。

4.2 如甲方現(xiàn)行工作時(shí)間將來(lái)順應(yīng)管理要求而減少，乙方自動(dòng)過(guò)渡到新的工作制，不需要另行約談。5本合同的變更、解除、終止

5.1 本合同的變更（含補(bǔ)充）可由甲乙雙方中的任何一方提出，變更采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方書面確認(rèn)后生效。

5.2 乙方有下列情形之一時(shí)，甲方可以立即解除本合同。

5.

2.1 被依法追究刑事責(zé)任的。

5.

2.2 營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重失職，并給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。

5.

2.3 嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的。

5.3甲方有下列情形之一時(shí)，乙方可立即解除本合同。

5.

3.1甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過(guò)發(fā)放時(shí)間三個(gè)月。

5.

3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。

5.4 本合同到期，或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時(shí)，本合同可以解除。6違約責(zé)任以及合同糾紛處理

6.1 合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動(dòng)仲裁或法律訴訟解決為輔。

6.2 本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。

6.3 本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。甲方（聘用方）：乙方（受聘方）： 法人代表：合同日期：________年____月____日

聘用人員合同(匯總10篇)

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聘用人員合同 篇1

影視錄制人員聘用合同

一、合同雙方及目的

聘用方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：__________________(公司名稱)，注冊(cè)地址：_________________，法定代表人：________________，聯(lián)系電話：_______________。

錄制人員（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）：_________________，身份證號(hào)碼：_______________，聯(lián)系電話：________________。

本合同的目的是為了確保甲方與乙方之間的工作關(guān)系以及權(quán)益的保障，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

二、合同期限

本合同的簽訂日期為_(kāi)_________年____月____日，工作期限為從_____________年____月____日至_____________年____月____日。雙方在合同到期前一個(gè)月內(nèi)如無(wú)異議，本合同將自動(dòng)終止，若需繼續(xù)合作，需另行簽訂新的合同。

三、工作內(nèi)容

乙方作為甲方的影視錄制人員，將負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：

1. 參與甲方組織的影視錄制項(xiàng)目，提供專業(yè)的攝像、剪輯、音效等工作。

2. 遵守甲方的工作要求和規(guī)定，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保作品質(zhì)量與進(jìn)度。

3. 配合甲方的工作安排，接受必要的培訓(xùn)和考核。

4. 保守甲方的商業(yè)秘密，不得擅自泄露相關(guān)信息。

四、薪酬和福利待遇

1. 乙方的工資由甲方按月或按項(xiàng)目支付，具體金額以雙方簽訂的工資合同為準(zhǔn)。

2. 乙方享受與甲方員工相同的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。

3. 乙方在工作期間如因工作需要發(fā)生交通、食宿等費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。

五、工作績(jī)效和保證

1. 乙方對(duì)所完成的作品質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)責(zé)，如有質(zhì)量問(wèn)題或延期交付，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2. 甲方對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，乙方應(yīng)積極配合并接受相應(yīng)的培訓(xùn)。

3. 在合同期限內(nèi)，乙方不得私自接受其他單位或個(gè)人的影視錄制工作，否則甲方有權(quán)終止合同并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

六、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密義務(wù)

1. 在工作期間，乙方所創(chuàng)作或參與創(chuàng)作的影視作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。

2. 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得擅自泄露和使用相關(guān)的商業(yè)信息。

七、違約責(zé)任

1. 若乙方違反本合同約定，未能按時(shí)履行工作義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)因此造成的損失。

2. 若甲方違反本合同約定，未能按時(shí)支付工資或提供福利待遇，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

八、爭(zhēng)議解決

合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

九、合同變更和解除

未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。

如甲方需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前通知乙方并征得其同意；如乙方需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)并經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致。

十、附則

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

合同中涉及的其他事項(xiàng)，雙方可依法簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

本合同的解釋和適用均適用中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

日期：________________ 日期：________________

聘用人員合同 篇2

甲方： 中學(xué)

乙方：

中學(xué)（以下簡(jiǎn)稱甲方）聘用（以下簡(jiǎn)稱乙方）為學(xué)校食堂主管，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，訂立此協(xié)議，供雙方信守。

一、甲方提供學(xué)校食堂、食堂內(nèi)部的主要設(shè)備以及大部分餐具給乙方管理使用，并由乙方負(fù)責(zé)保養(yǎng)維修。在經(jīng)營(yíng)期間要增添的食堂設(shè)備餐具由雙方協(xié)商。協(xié)議終止后，乙方如數(shù)退回食堂設(shè)備餐具，如有損毀，照價(jià)賠償。餐具正常損耗，乙方要報(bào)告甲方，履行報(bào)損手續(xù)，未履行報(bào)損手續(xù)的，視為完好。

二、乙方管理食堂的時(shí)間為20 年 月 日至20 年 月 日。管理期滿乙方還想續(xù)管，在同等條件下，甲方將優(yōu)先聘用乙方。

三、甲方付給乙方的工資為年薪20000元，甲方還可根據(jù)食堂管理的效益（成本節(jié)約、學(xué)生滿意度等）在聘期結(jié)束時(shí)給予每月500元獎(jiǎng)金。

四、乙方要遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校食堂管理制度和食品衛(wèi)生規(guī)范。要執(zhí)行食堂工作作息制度，安排好食堂的全面工作，研究食堂安全、衛(wèi)生等主要問(wèn)題，積極主動(dòng)向?qū)W校反饋信息、報(bào)告工作。

五、乙方要組織食堂工作人員進(jìn)行經(jīng)常性學(xué)習(xí)，特別是學(xué)習(xí)《食品衛(wèi)生法》、《食堂管理規(guī)定》等。對(duì)食堂工作人員進(jìn)行經(jīng)常性業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，提高食品安全意識(shí)。

六、乙方每天要檢查食堂工作人員在遵守紀(jì)律、文明行為、服務(wù)態(tài)度、個(gè)人衛(wèi)生等方面的情況。

七、食堂員工由乙方考核聘用。

（一）聘用條件達(dá)到甲方要求，聘用的員工能遵守員工守則，凡不遵守守則，經(jīng)批評(píng)教育不改的要予以處罰乃至辭退。員工守則如下。

1、熱愛(ài)食堂工作，具有服務(wù)師生、服務(wù)教育的思想，關(guān)心師生膳食衛(wèi)生和安全，愛(ài)護(hù)食堂設(shè)備設(shè)施。

2、食堂從業(yè)人員必須參加每年一次的健康體檢，體檢合格取得健康證并經(jīng)衛(wèi)生培訓(xùn)合格后方可上崗。

3、凡患有痢疾，傷寒，病毒性肝炎等消化道傳染?。òú《緮y帶者），活動(dòng)性肺結(jié)核，化膿性、滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾?。ǜ篂a、咳嗽、發(fā)熱、嘔吐、手外傷等）不準(zhǔn)上崗?；颊弑救伺c其他知情人員均不得隱瞞。

4、保持個(gè)人衛(wèi)生，做到勤理發(fā)、勤洗澡、勤剪指甲，勤換勤洗工作服，不留長(zhǎng)指甲、涂指甲油以及戴戒指等手飾加工食品。

5、上崗前必須穿戴清潔的工作衣、帽（并把頭發(fā)置于帽內(nèi)）、佩戴好工號(hào)牌。

6、上崗前、處理食品原料后、接觸不潔物后用肥皂在流動(dòng)清水里洗手。出外辦事，入側(cè)前必須脫下工作服、帽等，回來(lái)后用流動(dòng)清水洗手。

7、從事面點(diǎn)、拌菜、配菜等加工人員應(yīng)用小毛刷刷手，做到指甲無(wú)污垢，洗后用清水沖洗消毒方可上崗操作。

8、嚴(yán)禁在食品加工和銷售場(chǎng)所內(nèi)吸煙、隨地吐痰、揪鼻涕、搔癢、掏耳朵、剔牙、玩游戲、打電話或嘻戲打鬧。

9、售飯菜前或接觸直接入口食品之前應(yīng)洗手、消毒。售飯菜時(shí)不準(zhǔn)有對(duì)著食品前說(shuō)話、打噴嚏、咳嗽和其他易污染食品的不衛(wèi)生行為。取糕點(diǎn)面食必須使用食品夾。

10、不遲到、不早退、不曠工，不怠工。工作時(shí)間不竄崗、不聊天、不看書報(bào)、不打牌、不玩游戲、不干私活，努力工作，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

11、語(yǔ)言文明，儀態(tài)端莊，舉止文雅，團(tuán)結(jié)同志，作風(fēng)正派，不嘻鬧，不大聲喧嘩，對(duì)師生一視同仁，不與師生爭(zhēng)吵。

12、不私自占用和損壞食堂公物，若有損壞公物要主動(dòng)報(bào)告和賠償。不把私人物品、有害物品和與食品加工無(wú)關(guān)的物品帶入工作區(qū)。不用食堂器皿洗腳、洗頭等，不在食堂用房?jī)?nèi)洗衣。

13、不以權(quán)謀私，不特惠，不免費(fèi)，不收現(xiàn)金，定價(jià)銷售，秉公辦事，維護(hù)食堂聲譽(yù)。

14、積極防火、防盜、防食物中毒，防投毒、防腸道傳染病的發(fā)生。

（二）認(rèn)真落實(shí)員工待遇。

1、在學(xué)校食堂運(yùn)行期間，向員工提供早餐、午餐、晚餐、夜餐。

2、員工工資和獎(jiǎng)金由乙方根據(jù)食堂崗位、員工工作績(jī)效確定，但員工人數(shù)不超過(guò)8人，員工年薪工資總和不低于18000元，由學(xué)校支付。

八、乙方要認(rèn)真落實(shí)食堂衛(wèi)生制度，衛(wèi)生工作達(dá)到甲方要求。

1、自覺(jué)遵守和執(zhí)行國(guó)家《食品衛(wèi)生法》，接受食品衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查。

2、建立健全食堂衛(wèi)生清掃制度，堅(jiān)持環(huán)境衛(wèi)生清掃“四定”制度（定人、定物、定時(shí)間、定質(zhì)量），劃片分工，包干負(fù)責(zé)。

3、用房用具衛(wèi)生達(dá)到下列要求：

（1）桌椅干凈整潔無(wú)污跡、無(wú)油污、不粘手。

（2）地面光亮、無(wú)殘?jiān)o(wú)污跡、無(wú)積水、不濕滑。

（3）墻面整潔、無(wú)殘?jiān)?、無(wú)污跡。

（4）天花板干凈整潔、無(wú)灰塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)。

（5）門窗玻璃明亮、無(wú)污跡。

（6）紗窗無(wú)灰塵、無(wú)油污。

（7）洗手池暢通無(wú)積水、無(wú)雜物。

（8）殘?jiān)_(tái)整潔、外部無(wú)污垢、地面無(wú)殘?jiān)?/p>

（9）垃圾桶干凈整潔、及時(shí)傾倒、及時(shí)清理、桶內(nèi)垃圾不會(huì)溢出。

（10）盛湯盆桶外部整潔，盛湯處地面無(wú)湯跡。湯勺大小合適，不沒(méi)入湯里，湯勺柄保持干凈。

（12）電源開(kāi)關(guān)無(wú)油污。

（13）進(jìn)出走道無(wú)障礙、無(wú)雜物、無(wú)污跡、無(wú)煙頭、無(wú)紙屑或塑料袋等。

4、初加工間衛(wèi)生達(dá)到下列要求：

（1）保持菜房?jī)?nèi)外及周邊環(huán)境清潔整齊，消除蚊蠅滋生。物品擺放整齊有序，室內(nèi)無(wú)塵、無(wú)蛛網(wǎng)、無(wú)油垢、無(wú)鼠、無(wú)蠅、無(wú)異味。菜渣、垃圾、污物等應(yīng)密封桶裝并及時(shí)清除。

（2）葉菜類蔬菜要摘除不可食部分，用洗菜池清洗干凈后，用專用案板、專用刀根據(jù)食譜要求切割裝入專用容器備用。根莖類蔬菜要在洗菜池中清洗干凈外皮，需打皮處理的，打皮后再次清洗，然后用專用菜板、專用刀根據(jù)食譜要求切割裝入專用容器備用。蔬菜分類上架，保持通風(fēng)良好，塊狀菜用筐裝不得堆放在地面。

（3）涼粉、豆腐、豆干等應(yīng)用清潔無(wú)毒的用具盛裝（不得使用硬塑料筐）并防蠅防塵。

（4）禽肉食品不得直接放置于地面，不得接觸污水。肉及內(nèi)臟、小雜、下雜分開(kāi)放置。

（5）發(fā)現(xiàn)有毒（如發(fā)芽、發(fā)青的土豆等）、有害、變色、有異味、腐敗變質(zhì)或者其他感官性狀異常的，要立即將其搬出加工間，防止污染。

（6）蔬菜加工按先揀拆、再浸洗、后加工的順序加工。蔬菜切配前應(yīng)先沖洗浸泡10分鐘以上，再用清水充分沖洗。

（7）禽蛋類在使用前應(yīng)當(dāng)對(duì)其外殼清洗，必要時(shí)進(jìn)行消毒處理。

（8）肉類、水產(chǎn)品類、蔬菜類食品原料的清洗必須分別在專用清洗池內(nèi)進(jìn)行。

（9）肉及內(nèi)臟、小雜、下雜要分開(kāi)清洗干凈后，分開(kāi)放入冰柜貯存，生食與熟食，半成品與成品分類放入冰柜，防止交叉污染。

（10）切配和加工必須在專用操作臺(tái)上進(jìn)行。切配和加工后的食品原料應(yīng)當(dāng)保持整潔，放在清潔的專用容器內(nèi)，并分別放置于貨架或墊板上，不得直接放于地面。當(dāng)天切配的食品原料應(yīng)當(dāng)天烹調(diào)加工。

（11）刀、墩、抹布、容器要生熟分開(kāi)，并有明顯標(biāo)記，使用后要清洗、消毒，菜墩立放于通風(fēng)、干燥處，并有防蠅，防塵裝置。

（12）葷、素食品原料的盛放容器和加工用具應(yīng)嚴(yán)格進(jìn)行區(qū)分，并有明顯標(biāo)志，做到分開(kāi)使用。使用后應(yīng)洗凈，定位存放。

（13）定期擦洗冰柜，保持內(nèi)外清潔衛(wèi)生，保證貯存的食品無(wú)異味、不變質(zhì)。食品按照儲(chǔ)存的先后順序做到先貯先取。

（14）絞肉機(jī)、和面機(jī)、發(fā)酵箱、蒸飯車等機(jī)具使用前應(yīng)先清洗，使用后應(yīng)拆洗干凈做好防蠅、防塵工作。

（15）加工過(guò)程中的菜渣應(yīng)裝入廢棄物容器，不得隨意丟棄在地上。更不得掃入下水道。加工后應(yīng)及時(shí)清理廢棄物，并做好臺(tái)面、地面、機(jī)器設(shè)備及工具用具等的清潔工作。

（16）防塵防蠅設(shè)施齊全，并正常使用。

5、烹調(diào)加工間衛(wèi)生達(dá)到下列要求：

（1）操作人員更衣、洗手后，方可進(jìn)入操作間進(jìn)行加工，防止二度污染。個(gè)人物品不得帶入烹調(diào)間。

（2）待加工原料要按存放時(shí)間的先后順序進(jìn)行加工，防止交叉污染。

（3）加工前認(rèn)真驗(yàn)收加工原料是否符合質(zhì)量要求，嚴(yán)禁加工不合格原料。

（4）進(jìn)入烹調(diào)間的食品必須洗凈，盛裝食品的`容器必須放在指定的臺(tái)案上，不得放置在地面。

（5）炒菜、燒煮食品勤翻動(dòng)，嚴(yán)禁出現(xiàn)半生不熟或過(guò)火變糊食品。塊狀食品必須充分加熱，燒熟煮透，防止外熟內(nèi)生。

（6）冷凍食品、隔餐食品必須回鍋徹底加熱后供應(yīng)。嚴(yán)禁銷售隔夜食品。

（7）烹飪食品、制作糕點(diǎn)所用的調(diào)料、色素、香精等食品添加劑，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家《食品添加劑使用衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。

（8）炸制食品的食用油不得反復(fù)使用二次以上。

（9）加工烹調(diào)食品必須使用添加劑時(shí)，要在使用前看清其產(chǎn)品標(biāo)簽和說(shuō)明書，標(biāo)簽?zāi)：磺宓幕騺?lái)源不明的添加劑不得使用。

（10）調(diào)料罐必須有明顯標(biāo)記，標(biāo)明罐內(nèi)調(diào)料的品名。工作結(jié)束后，調(diào)料加蓋，做好工具、容器、灶上灶下、地面墻面的清潔衛(wèi)生工作。

（11）無(wú)防蠅窗紗的窗戶不得打開(kāi)。

（12）廢棄物應(yīng)置于污物桶內(nèi)并將污物桶加蓋。開(kāi)飯期間操作間不準(zhǔn)存放垃圾。

九、乙方要認(rèn)真落實(shí)下列庫(kù)房管理制度：

1、食堂庫(kù)房專人負(fù)責(zé)，庫(kù)房及時(shí)上鎖，除管理員外任何人都不得擅自進(jìn)入庫(kù)房。

2、庫(kù)房專用并設(shè)有防鼠、防蠅、防潮、防霉的設(shè)施及措施，保證通風(fēng)良好，庫(kù)房衛(wèi)生清潔，物品規(guī)整。

3、食品貯存分類、分架、隔墻存放，做好防塵、防蠅、防鼠、防潮工作，食品原料等應(yīng)離地35cm，離墻45cm，離棚65cm放置。

各類食品有明顯標(biāo)志，有異味或易吸潮的食品應(yīng)密封保存或分庫(kù)存放，易腐食品要及時(shí)冷藏、冷凍保存。

4、定期清倉(cāng)檢查，防止食品過(guò)期、霉變、生蟲，及時(shí)清理不符合衛(wèi)生要求的食品。

5、盛裝食品容器保持干凈，堅(jiān)持消毒，食品與成品、半成品及食品原料應(yīng)分開(kāi)存放，食品不得與藥品、雜品等物品混放。

6、食品貯存場(chǎng)所禁止存放有毒、有害物品及個(gè)人生活物品。

7、用于保存食品的冷藏設(shè)備，必須貼有標(biāo)志，生食品、半成品和熟食品應(yīng)分柜存放。

8、嚴(yán)禁“三無(wú)”食品及腐爛變質(zhì)的食品、原料等入庫(kù)存放。

十、乙方要認(rèn)真落實(shí)下列餐具用具消毒制度：

1、餐具用具使用前必須洗凈、消毒，未經(jīng)洗凈消毒的餐具用具不得使用，禁止重復(fù)使用一次性的餐具。

2、消毒后的餐飲具必須貯存到專用保潔柜內(nèi)備用。

3、洗滌、消毒劑必須符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)或要求，必須有固定的存放櫥柜，并有明顯的標(biāo)記。

4、用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其它工具，必須定位存放，用后洗凈，保持清潔。

十一、乙方要認(rèn)真落實(shí)下列食品采購(gòu)和驗(yàn)收制度：

1、食品采購(gòu)進(jìn)食堂必須進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收不合格的原料不得進(jìn)入食堂。

2、食品采購(gòu)人應(yīng)掌握食品衛(wèi)生知識(shí)和采購(gòu)常識(shí)，必須向持有衛(wèi)生許可證的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位采購(gòu)食品、原料與輔料。

3、米、面、油、肉、調(diào)料等大宗物資采購(gòu)必須在正規(guī)市場(chǎng)、通過(guò)正規(guī)渠道的廠商采購(gòu)。

4、向相對(duì)固定供應(yīng)廠商采購(gòu)食品，要與廠商簽訂意向性協(xié)議書。協(xié)議書必須載明廠商保證退貨、換貨、索賠等承擔(dān)食品質(zhì)量衛(wèi)生的條款，以保證食品質(zhì)量和安全。

5、采購(gòu)食品添加劑要到正規(guī)的食品添加劑商店購(gòu)買，并索取產(chǎn)品檢驗(yàn)合格證，化驗(yàn)單和使用說(shuō)明書，對(duì)產(chǎn)品標(biāo)簽沒(méi)有衛(wèi)生許可證編號(hào)，沒(méi)有廠名、廠址，沒(méi)有使用范圍、使用量等說(shuō)明內(nèi)容的添加劑不能購(gòu)買。

6、采購(gòu)食品必須向廠商索證驗(yàn)證（衛(wèi)生許可證、檢驗(yàn)、檢測(cè)化驗(yàn)報(bào)告、產(chǎn)品合格證、化驗(yàn)單、商標(biāo)、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證、市場(chǎng)攤點(diǎn)證等），畜禽肉食類產(chǎn)品要索取檢疫合格證。驗(yàn)收食品必須查驗(yàn)相關(guān)證件。

7、禁止采購(gòu)和驗(yàn)收以下食品：

（1）不具有品名、產(chǎn)地、廠名、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期限、批號(hào)或代號(hào)等標(biāo)識(shí)的定型包裝食品，采購(gòu)的進(jìn)口食品必須要有中文標(biāo)識(shí)。

（2）腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物、含有毒有害物質(zhì)、可能對(duì)人體健康有害的食品。

（3）未經(jīng)獸醫(yī)衛(wèi)生檢查或者檢驗(yàn)不合格的肉類及其制品。

（4）假冒偽劣食品。

（5）其他一切有害人體健康的食品和不符合食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求的食品。

8、采購(gòu)食品前，填報(bào)采購(gòu)計(jì)劃單。采購(gòu)食品后，填報(bào)采購(gòu)明細(xì)單。采購(gòu)計(jì)劃單作為采購(gòu)備用資金的申領(lǐng)憑據(jù)。采購(gòu)明細(xì)單及其采購(gòu)發(fā)票作為核銷憑據(jù)。

9、建立索證檔案，采購(gòu)索取的證明要分類并按時(shí)間順序存檔管理。

十二、乙方要認(rèn)真落實(shí)下列食品留樣制度：

1 、食堂為師生提供的每餐、每樣食品都必須由專人負(fù)責(zé)留樣。

2 、學(xué)校每餐、每樣食品必須按要求留足，分別盛放在已消毒的取樣容器中。

3、留樣食品取樣后，必須立即放入完好的食品罩內(nèi)，以免被污染。

4、留樣食品冷卻后，必須用保鮮膜密封好（或蓋上），并在外面標(biāo)明留樣時(shí)期、品名、餐次、留樣人。貼好標(biāo)簽后立即存入專用留樣冰箱內(nèi)。

5 、每餐作好留樣時(shí)期、食品名稱等記錄，便于檢查。

6、留樣食品必須保留到48小時(shí)后方可倒掉。

7、留樣冰箱為專用設(shè)備，留樣冰箱內(nèi)嚴(yán)禁存放與留樣食品無(wú)關(guān)的其他食品

十三、甲方每天派人到食堂檢查，凡檢查不合格，每次處以罰款，罰款從風(fēng)險(xiǎn)金中扣除。

1、飯菜，飲料和非定型包裝食品里有諸如頭發(fā)、塑料袋碎片、草渣等異物，處以50至100元/次的罰款。

2、飯菜，飲料和非定型包裝食品里有諸如蚊蟲、蟑螂、蜘蛛等害蟲，處以100至500元/次的罰款。

3、銷售有害、變質(zhì)、腐爛等不符合衛(wèi)生要求食品的，處以500至1000元/次的罰款。

4、出售隔夜剩菜剩飯的，處以50元/次的罰款。

5、采購(gòu)變質(zhì)、過(guò)期、腐爛等不符合食品安全要求的餐料，處5倍于購(gòu)物總值的罰款。

6、成品、半成品儲(chǔ)存不當(dāng)，生熟混放，處以50元/次的罰款。

7、粗加工過(guò)程不符合食品安全要求（如：剔渣清洗不干凈、剝皮除根不徹底，省略加工環(huán)節(jié)、顛倒加工程序等），處20至50元/次的罰款。

8、食品加工器具清洗不及，餐具清洗不干凈、消毒不徹底，處以20至50元/次的罰款。

9、工作人員著裝不符合要求、個(gè)人衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、服務(wù)態(tài)度惡劣、操作過(guò)程中不衛(wèi)生行為，處以10至30元/次的罰款。

10、刷卡出錯(cuò)、找現(xiàn)不足，員工及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正的，免除消費(fèi)者當(dāng)次消費(fèi)額。消費(fèi)者發(fā)現(xiàn)的，免除消費(fèi)者當(dāng)次消費(fèi)額，處出錯(cuò)人雙倍消費(fèi)額的罰款。

11、在操作間吸煙、洗頭、洗衣服、容留閑雜人員、存放有害物，處以10至50元/次的罰款。

12、垃圾、廢棄物處理不及時(shí)，環(huán)境保潔不合格，處以10至100元/次的罰款。

13、成品、半成品裸露運(yùn)送，承運(yùn)工具不干凈，處50至100元的罰款。

14、未經(jīng)批準(zhǔn)，食堂為校外人員，學(xué)校教師、學(xué)生加工食品，處50至100元的罰款。經(jīng)批準(zhǔn)加工不收取必要費(fèi)用的，處50至100元的罰款。

15、人為原因造成熟菜大量浪費(fèi)的，廚師長(zhǎng)及相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。如何處罰由集體討論。

十四、乙方和乙方聘用的員工發(fā)現(xiàn)師生食物中毒現(xiàn)象，應(yīng)立即處理，并及時(shí)報(bào)告學(xué)校。

十五、食堂開(kāi)伙?；锏臅r(shí)間由甲方提前一天通知乙方。遇到停水、停電，乙方不得停止伙食。節(jié)假日、雙休日有學(xué)生上課、食堂應(yīng)無(wú)條件提供伙食。

十六、甲方學(xué)生生活補(bǔ)助費(fèi)沒(méi)有下?lián)艿叫＃梢曳綁|資運(yùn)作食堂。

十七、甲乙雙方共同管理，食堂的贏利不得超過(guò)成本的20%。食堂贏利用途為員工工資、設(shè)備添置維修、改善食堂工作環(huán)境。

十八、食堂安全、食品安全、員工安全等乙方所發(fā)生的一切事故責(zé)任均由乙方承擔(dān)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。

十九、甲方無(wú)力履行勞動(dòng)法及其它法律法規(guī)所規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，乙方自愿放棄勞動(dòng)法及其它法律法規(guī)所規(guī)定的權(quán)利。

二十、乙方未履行協(xié)議，不服從甲方管理，甲方可隨時(shí)終止協(xié)議，解聘乙方。甲方不履行乙方與食堂員工達(dá)成的任何協(xié)議。

二十一、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。協(xié)議自簽訂之日起執(zhí)行。協(xié)議未盡事宜，雙方共同協(xié)商。

甲方： 中學(xué)

乙方：

日期：

日期：

聘用人員合同 篇3

一、聘用合同期限

本合同期限自_______________年__________月__________日至__________年__________月__________日止，根據(jù)學(xué)校所規(guī)定的考核辦法實(shí)行履職考核，當(dāng)月考核合格者續(xù)聘，考核不合格者則解聘，自解聘之日起，本合同失效。

二、協(xié)議內(nèi)容

1.由年級(jí)和宿管員簽訂聘用合同，宿管員必須遵守學(xué)校及年級(jí)的規(guī)章制度。

2.在崗期間，宿管員的基本工資是_____________元/月，保險(xiǎn)費(fèi)_____________元/月(保險(xiǎn)費(fèi)自行繳納)，獎(jiǎng)金_____________元/月(年級(jí)根據(jù)宿管科考核結(jié)果，酌情獎(jiǎng)罰)。

3.宿管員必須認(rèn)證履行崗位職責(zé)，體衛(wèi)處宿管科每月對(duì)宿管員工作進(jìn)行考核，當(dāng)月考核不合格者，學(xué)校將責(zé)成年級(jí)組給與解聘。

4.宿管員如經(jīng)常無(wú)故脫崗，或者管理中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，年級(jí)組有權(quán)當(dāng)場(chǎng)解聘。

5.聘用期限為_(kāi)_________年。

6.本協(xié)議自簽字之日起執(zhí)行并生效。

本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各一份，學(xué)校體衛(wèi)處存檔一份。

甲方：_________________

乙方：_________________

________________年__________月__________日

聘用人員合同 篇4

甲方：_________（公司名稱）

乙方：_________（人事代理人員名稱）

鑒于甲方需要聘用人事代理人員，乙方愿意接受雇傭，雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致達(dá)成如下合同：

一、工作內(nèi)容

1.1乙方主要承擔(dān)甲方人力資源管理、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理及其他人事工作。

1.2乙方應(yīng)遵循甲方規(guī)章制度，保證工作的安全、合法性和保密性，不得泄露甲方商業(yè)機(jī)密。

1.3乙方的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)。

1.4乙方應(yīng)負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及甲方下達(dá)的'其他工作任務(wù)。

二、薪酬待遇

2.1甲方向乙方支付固定月薪。月薪數(shù)額為：_______元。

2.2乙方的工作表現(xiàn)和工作內(nèi)容的深度、廣度和質(zhì)量等均會(huì)影響到薪酬待遇，必要時(shí)甲方可對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)整。

三、聘期約定

3.1本合同期限為_(kāi)_____年。

3.2乙方期限結(jié)束后，若甲方繼續(xù)聘用，則需與乙方另行協(xié)商。

四、保險(xiǎn)和福利

4.1乙方將被甲方納入社會(huì)保險(xiǎn)體系，甲方按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

4.2乙方享受與甲方員工同等的企業(yè)福利待遇。

五、工作績(jī)效評(píng)估

5.1甲方將對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核評(píng)估。

5.2每半年一次普通評(píng)估和每年一次績(jī)效考核評(píng)估。

六、終止合同

6.1甲方應(yīng)當(dāng)在合同期屆滿前15日書面通知乙方是否延長(zhǎng)合同期限。

6.2甲方與乙方雙方協(xié)商一致，可以提前終止或解除本合同。

6.3乙方在合同期限內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日向甲方提交書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意方可離職。

七、協(xié)議效力

本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方共同簽訂后生效，具有合同效力，合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。

甲方：_________（公司名稱）

乙方：_________（人事代理人員名稱）

簽訂日期：_______年______月______日

聘用人員合同 篇5

根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿的原則，就甲方聘用乙方事宜達(dá)成一致，共同簽定本合同。具體細(xì)則如下：

1、甲方聘用乙方在（專職、兼職）教師崗位工作，乙方應(yīng)根據(jù)教學(xué)計(jì)劃認(rèn)真完成授課任務(wù)。

2、甲方根據(jù)我院的要求和工作需要，為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方要積極準(zhǔn)備，認(rèn)真聽(tīng)課，完成培訓(xùn)任務(wù)。

3、完成甲方交付的其它有關(guān)教學(xué)的任務(wù)。

1、授課區(qū)域在市內(nèi)。

2、甲方根據(jù)就近授課的原則，安排乙方就近教學(xué)，但如因工作需要或特殊情況，也可作適當(dāng)調(diào)整。

3、我院的課程，一般在業(yè)余時(shí)段完成（即晚17：00~22：00和周六、周日全天）。同時(shí)，也可因市場(chǎng)的需求，增開(kāi)全日制的課程。

4、甲方在安排乙方授課時(shí)，每周不應(yīng)超過(guò)課時(shí)。

1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和領(lǐng)導(dǎo)。

2、乙方履行職務(wù)時(shí)，應(yīng)全心全意為公司利益服務(wù)，不得與和甲方有商務(wù)往來(lái)的機(jī)構(gòu)、個(gè)人發(fā)生取得利益的業(yè)務(wù)關(guān)系；除正當(dāng)公開(kāi)的社會(huì)活動(dòng)外，不得兼任任何與公司利益無(wú)關(guān)的職務(wù)，不得從事第二職業(yè)；乙方有責(zé)任嚴(yán)格保守甲方內(nèi)部機(jī)密，從各個(gè)方面切實(shí)維護(hù)公司的利益。

3、乙方如遇特殊情況或因病請(qǐng)假，必須提前三天履行請(qǐng)假手續(xù)，以便進(jìn)行課時(shí)調(diào)整。

1、乙方按甲方制定的崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)工作，甲方按月支付給乙方工資報(bào)酬。

2、乙方試用期為三個(gè)月，試用期工資每月_____________元。試用期滿后每月工資為_(kāi)____________元，代課費(fèi)為_(kāi)____________元/小時(shí)。

1、本合同有效期限為_(kāi)____________年，自_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止（前三個(gè)月為試用期）。

2、合同期滿后，雙方可根據(jù)需要續(xù)簽合同。

1、凡由甲方出資培訓(xùn)的人員，自培訓(xùn)結(jié)束月起，一年內(nèi)不得提出離職要求。在上述期限內(nèi)，如乙方因故無(wú)法繼續(xù)履約，應(yīng)經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意，并由乙方賠付甲方人民幣六仟元作為甲方培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償，方可辦理離職手續(xù)。如乙方拒不賠付，甲方保有對(duì)賠付費(fèi)用的追索權(quán)。

2、若乙方在學(xué)期中隨意離職造成教學(xué)中斷，而給甲方利益帶來(lái)?yè)p失者，乙方應(yīng)向甲方賠償人民幣伍萬(wàn)元，甲方對(duì)此項(xiàng)賠償保有追索權(quán)。

3、乙方如有曠工、請(qǐng)假等情況時(shí)，可遵照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和公司的薪資制度，扣發(fā)其缺勤日工資。如無(wú)故曠工五日以上，按自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)其當(dāng)月工資。

4、為保護(hù)甲方商業(yè)機(jī)密，乙方在離職后一年內(nèi)，不得在同類企業(yè)應(yīng)聘就職，否則甲方保留向乙方追究法律責(zé)任的權(quán)利。

5、若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效，可向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方：_____________（蓋章）乙方（簽名）：_____________

聘用人員合同 篇6

甲方（聘用單位）：

乙方(被聘職工)：

甲方食堂因灶務(wù)工作需要，需臨時(shí)招用工作人員。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，甲方同意招聘乙方為食堂臨時(shí)工，現(xiàn)就相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用時(shí)間：

年月日至年月日。

二、聘用條件：

。

2、具有一定的食堂工作經(jīng)驗(yàn)，能勝任分管的具體工作，年齡在50周歲以下。

三、勞動(dòng)紀(jì)律：

1、乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。

2、乙方在甲方食堂崗位工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省市縣規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)。

四、勞動(dòng)時(shí)間與報(bào)酬：

1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行一周五天工作制，如確因特殊工作需要加班，乙方應(yīng)無(wú)條件配合。

2、甲方付給乙方工資每月元。

3、乙方在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

五、終止勞動(dòng)協(xié)議條件：

1、非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；

2、乙方出現(xiàn)各種傳染性病癥和其它有礙食品衛(wèi)生的病癥時(shí)，必須立即離開(kāi)工作崗位，就醫(yī)治療，治療費(fèi)由乙方承擔(dān)。

用炊具、用液氣、上爐操作等造成自身或他人傷害的，責(zé)任由乙方自負(fù)。

六、其他事項(xiàng)：

造成的意外傷害事故、交通事故、個(gè)人疾病等甲方概不負(fù)責(zé)。

2、本協(xié)議未盡事宜,按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

3、本合同書一式兩份，甲方和乙方本人各執(zhí)一份。

聘用人員合同 篇7

甲方(雇主):身份證號(hào)：電話：

乙方(家政工):身份證號(hào)：電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》及其他有關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等，自愿，公平，誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上就家政服務(wù)相關(guān)事宜達(dá)成本協(xié)議。

第一條家政服務(wù)內(nèi)容：

照顧嬰兒的一切事宜，包括但不限于以下內(nèi)容：

a、嬰兒的喂養(yǎng)、護(hù)理、觀察及日常保健、夜間陪護(hù);。

c、育兒常識(shí)及嬰兒用品的消毒等;。

e、及時(shí)為嬰兒更換衣物、尿布，安撫哭鬧嬰兒，呵護(hù)入眠等。

f、掌握嬰兒生長(zhǎng)發(fā)育情況，包括每日測(cè)量嬰兒的體溫，定期測(cè)量嬰兒的身高、體重。隨時(shí)對(duì)嬰兒的身體狀況(如食欲、食量、體溫、大小便等)觀察記錄。

g、培養(yǎng)嬰兒良好的生活習(xí)慣。

第二條服務(wù)方式及期限。

1、服務(wù)方式：住家制。

2、服務(wù)期限：年月日至年月日。

第三條服務(wù)費(fèi)用及其支付方式：

甲方支付乙方家政服務(wù)費(fèi)元/月，甲方按月薪支付給乙方，滿月結(jié)算。甲方保證乙方每月休息4天時(shí)間，雙方協(xié)商后可間隔休息也可連續(xù)休息，若由乙方原因超過(guò)休息時(shí)間不按時(shí)服務(wù)的，按照超過(guò)天數(shù)扣除雙倍日薪(日薪為當(dāng)月工資的日平均數(shù)額)。

第四條甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)：

1.甲方的權(quán)利。

(1)甲方可在服務(wù)內(nèi)容的工作范圍內(nèi)，安排乙方工作;。

(2)甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行“胸透、肝功能及乙肝、艾滋病、梅毒、丙肝等傳染病篩查”等上崗體檢，檢查費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

2.甲方的義務(wù)。

(1)按時(shí)向乙方支付服務(wù)費(fèi);(2)配合乙方做好家政工作，并提供合理的協(xié)助;。

(3)為乙方提供食宿。

3.乙方的權(quán)利。

(1)乙方有權(quán)拒絕甲方合同以外的不合理工作安排。

(2)乙方合法權(quán)益受到損害，有權(quán)向相關(guān)部門提出申訴或向司法部門起訴。

4.乙方的義務(wù)。

(1)須向甲方提供真實(shí)身份信息，并按服務(wù)內(nèi)容為甲方提供服務(wù);。

(2)在工作期間應(yīng)當(dāng)注意安全，規(guī)范操作，杜絕火災(zāi)、盜竊、燃?xì)庵卸镜仁鹿实陌l(fā)生，以保護(hù)自己和他人的人身安全、財(cái)產(chǎn)安全。如乙方因疏忽或違規(guī)操作，對(duì)他人造成不良后果，應(yīng)依法被追究法律責(zé)任。

(3)不得向他人泄露甲方家庭成員的經(jīng)濟(jì)狀況及工作、學(xué)習(xí)、住址、電話等私人信息;不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準(zhǔn)私自翻動(dòng)甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問(wèn)題責(zé)任自負(fù)。

第五條協(xié)議的解除。

一、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況之一時(shí)，甲方有權(quán)立即終止合同，并按工作天折算費(fèi)用給乙方：

1.違反國(guó)家法律、法規(guī);。

2.不服從甲方合理工作安排的;。

3.未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗;。

4.被證明有偷盜行為的;。

5.不能勝任相應(yīng)工作的;。

6.身體有病，不能繼續(xù)從事育兒嫂工作的`。

二、在合同期內(nèi)，甲方有下列情況之一時(shí)，乙方有權(quán)立即終止合同，并要求甲方按工作天折算費(fèi)用：

1.甲方的工作安排違反國(guó)家法律、法規(guī);。

2.甲方以任何理由對(duì)乙方實(shí)施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。

第六條其他約定。

2.由于乙方的違法行為或其他失職造成甲方損失的，由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，賠償甲方損失。

3.乙方在服務(wù)期間(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身傷害的責(zé)任由乙方自行負(fù)責(zé)。

4.服務(wù)期結(jié)束后，如甲方在嬰幼兒護(hù)理方面有疑問(wèn)向乙方咨詢時(shí)，乙方應(yīng)予以解答;。

5.乙方欲中途解除合同，需提前一周通知甲方(以便甲方有時(shí)間另行雇請(qǐng)家政工)，否則乙方需按未履約工作天數(shù)向甲方雙倍賠付同等天數(shù)日薪。

第七條甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法。

如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解，也可向所屬行政區(qū)仲裁委員會(huì)或司法部門提出訴訟。

第八條附則。

1、本合同自甲乙雙方簽字后生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

2、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。

甲方(簽字):乙方(簽字):。

家庭地址:單位/家庭地址:。

年月日年月日。

聘用人員合同 篇8

經(jīng)學(xué)校和應(yīng)聘食堂工作人員雙方協(xié)商，一致同意簽訂如下合同：

一、聘用期限：________年________月________日至________年________月________日

二、工作內(nèi)容、工作要求：

午餐、有住校老師的晚飯，飯菜標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校管理伙食的人員規(guī)定。

文具等一切物品。

三、待遇

月基本工資食品衛(wèi)生情況、食品安全情況、學(xué)生反饋情給予一定的獎(jiǎng)金，如應(yīng)聘者自行增加人手，其一切待遇均由應(yīng)聘者支付。

說(shuō)明：學(xué)校開(kāi)給應(yīng)聘食堂工作人員的“待遇”，已包含國(guó)家法律法規(guī)中規(guī)定的用人單位必須為勞動(dòng)者支付的費(fèi)用，如發(fā)生食品安全事故停發(fā)一切工資和獎(jiǎng)金并承擔(dān)相應(yīng)的刑事、民事責(zé)任。

四、合同終止的條件

1、應(yīng)聘食堂工作人員的身體不勝任本職工作。

2、學(xué)校規(guī)模的縮小，以及飯?zhí)脩?yīng)該減少職工的其他因素的出現(xiàn)。

辭退的依據(jù)：

(學(xué)校紀(jì)律(如偷竊、有意破壞設(shè)備設(shè)施等)、不履行崗位職責(zé)、不執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)管理制度;

(2)工作不負(fù)責(zé)任，消極怠工，出現(xiàn)責(zé)任事故;

(服務(wù)態(tài)度差，師生意見(jiàn)大。

予以解除聘約，終止合同。

五、本合同一式三份，學(xué)校、應(yīng)聘食堂工作人員各執(zhí)一份。上報(bào)中心校一份。

甲方(公章)：________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

甲方：

乙方：

甲方因食堂工作需要，特聘用乙方為食堂臨時(shí)工作人員，甲乙雙方平等協(xié)商簽訂如下協(xié)議：

一、甲方職責(zé)：

1、維護(hù)乙方在校期間的合法權(quán)益。

工具等等。如果水電不通或有不安全故障，乙方要及時(shí)向甲方匯報(bào)，甲方要及時(shí)排查維修。如果工具正常損壞，甲方要及時(shí)為乙方維修或更換。

3、提供合格生產(chǎn)材料，安排供餐食譜，監(jiān)督檢查食堂全面工作。

4、甲方應(yīng)建立嚴(yán)格的安全保衛(wèi)措施，嚴(yán)禁非食堂工作人員隨意進(jìn)入學(xué)校食堂的食品加工操作間及食品原料存放間，防止投毒事件的發(fā)生，確保學(xué)生用餐的衛(wèi)生與安全。建立食物中毒或者其他食源性疾患等突發(fā)事件的應(yīng)急處理機(jī)制，一旦發(fā)生食物中毒事故，立即采取措施。

5、甲方按月及時(shí)支付乙方工資，不得隨意拖欠乙方工資。

二、乙方職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理制度，遵紀(jì)守法。

2、確保每天按時(shí)到崗。

3、必須講究個(gè)人衛(wèi)生，做到儀表端莊。

用水、用煤，不浪費(fèi)原材料。

5、領(lǐng)取生產(chǎn)材料，負(fù)責(zé)出庫(kù)材料的保管。

保質(zhì)、保量、組織每天的生產(chǎn)、分發(fā)工作。并對(duì)所有進(jìn)餐用具進(jìn)行清洗消毒。保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔，采取有效措施，消除老鼠、蒼蠅和其他有害昆蟲及其孳生條件。餐廳內(nèi)餐桌、餐凳擺放整齊，每天定時(shí)清洗打掃，確保通風(fēng)透光，空氣新鮮無(wú)異味。餐飲具使用前必須洗凈、消毒，符合國(guó)家有關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

7、無(wú)條件接受食堂管理人員監(jiān)督管理。在工作時(shí)間，乙方必須服甲方食堂負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)，每日上班時(shí)間根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)和臨時(shí)工作需要適時(shí)約定，中途不得離開(kāi)學(xué)校，有事外出需征得甲方同意，若擅自脫崗，甲方有權(quán)終止聘用合同。

8、維護(hù)學(xué)校利益，搞好內(nèi)部治安工作。

理發(fā)、剪指甲，工作服、工作帽要保持清潔。

乙方必須采用新鮮潔凈的原料制作食品，加工食品必須做到熟透，熟制品應(yīng)當(dāng)與食品原料或半成品分開(kāi)存放，半成品應(yīng)當(dāng)與食品原料分開(kāi)存放，防止交叉污染。食品不得接觸有毒物、不潔物。嚴(yán)禁向?qū)W生提供污染、腐敗變質(zhì)、超過(guò)保質(zhì)期和可能影響師生健康的食物。食品要菜譜，力求做到營(yíng)養(yǎng)搭配合理，飯菜品種齊全，確保飯菜質(zhì)優(yōu)價(jià)宜，味道鮮美可口。

嚴(yán)格按照相關(guān)操作規(guī)程操作食堂有關(guān)設(shè)備。

按照甲方要求參加上級(jí)部門安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

三、制約：

1、甲乙雙方要嚴(yán)格履行各職責(zé)，一旦簽約，甲方不得降低乙方各種待遇，加重乙方工作負(fù)擔(dān)，乙方不得以各種理由向甲方索取額外的福利待遇，自我裁減工作量。

2、甲乙方雙方若有一方有意終止聘用合同，必須提前一個(gè)月知會(huì)對(duì)方，否則，必須賠償對(duì)方損失。

生產(chǎn)材料不外流。生產(chǎn)過(guò)程中，乙方人為浪費(fèi)原材料，要負(fù)責(zé)賠償，乙方由于工作不力，做出生、糊、爛等師生不能吃的食物，視情節(jié)輕重處以一定罰金。

公共衛(wèi)生和食堂衛(wèi)生的，酌情扣減工資。

5、乙方因領(lǐng)取原材料時(shí)把關(guān)不嚴(yán)，用變質(zhì)材料生產(chǎn)或者生產(chǎn)過(guò)程中不講衛(wèi)生等引起師生食物中毒，一切醫(yī)療費(fèi)用全部由乙方負(fù)擔(dān)，并處以一定的罰金，造成重大責(zé)任事故，交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

發(fā)放，若未經(jīng)甲方許可擅自改變當(dāng)天生產(chǎn)食譜，一切原材料損失和其它精神損失全部由乙方負(fù)責(zé)。

7、乙方在校生產(chǎn)期間若有違法亂紀(jì)行為，一切責(zé)任由自己負(fù)擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。

8、乙方在生產(chǎn)過(guò)程中若違反操作規(guī)程，造成的責(zé)任事故一切由自己負(fù)責(zé)。

四、聘用期：

____年____月____日至____年____月____日

五、附則：

本合同未盡事宜，由甲乙雙方平等協(xié)商解決;如協(xié)商未果，甲乙任何一方可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，學(xué)區(qū)備案一份;未盡事宜，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具備同等法律效力;本合同自簽訂之日起生效。

甲方(公章)：________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽____字)：_______法定代表人(簽字)：_________

_________年月____日_________年____月____日

聘用人員合同 篇9

為了進(jìn)一步改善小區(qū)壞境，提高住戶的生活質(zhì)量，經(jīng)公司研究決定，對(duì)小區(qū)安全進(jìn)行保衛(wèi)。為確保完成安保工作任務(wù)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，特制訂以下協(xié)議：

1、根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要，聘請(qǐng)乙方____________從事保潔員工作。每月工資由基本工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資構(gòu)成，其中基本工資為_(kāi)___________元，獎(jiǎng)勵(lì)工資100元視工作表現(xiàn)與業(yè)績(jī)而定。其他福利待遇由公司視情況而定。

2、聘任時(shí)間：自_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日。若續(xù)聘合同再訂。

3、保潔的形式、時(shí)間和范圍：

（1）保潔形式為全日制用工形式，即為日常保潔。

（2）保潔范圍是甲方指定的區(qū)域。

4、甲方責(zé)任與義務(wù)：

（1）為乙方從事本崗位工作提供必要的勞動(dòng)工具。

（2）提供必需的勞保用品。

（3）按月以人民幣或銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放勞動(dòng)工資，每三個(gè)月發(fā)一次獎(jiǎng)勵(lì)工資。

（4）保潔人員每周日下午休息，其他時(shí)間必須照常上班。

（5）組織人員不定期進(jìn)行檢查，有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行考核，不符合工作要求的，扣除獎(jiǎng)勵(lì)工資。

5、乙方責(zé)任與義務(wù)：

（1）服從安排，遵守公司制定的各類規(guī)章制度；

（4）文明服務(wù)，作風(fēng)廉潔，拾金不昧；

（5）及時(shí)清洗公共部位的亂涂、亂畫、亂張貼的廣告、標(biāo)語(yǔ)等；

（6）對(duì)保潔范圍內(nèi)物業(yè)的異常情況及時(shí)向保安員或管理員匯報(bào)；

（7）對(duì)亂扔廢棄物的現(xiàn)象應(yīng)予以制止，并及時(shí)清除；

（8）妥善使用并保管好清掃、保潔的工具，做到勤儉節(jié)約、以舊換新，對(duì)無(wú)故損壞的酌情賠償。

（9）在工作期間應(yīng)注意安全。應(yīng)遵循安全生產(chǎn)、文明保潔的有關(guān)規(guī)定，在衛(wèi)生保潔過(guò)程中，采取嚴(yán)格的安全措施，如發(fā)生人身安全事故，責(zé)任與費(fèi)用自行承擔(dān)，與甲方無(wú)關(guān)。

6、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。自簽字之日起生效。

甲方（簽字）：_____________乙方（簽字）：_____________

聘用人員合同 篇10

甲方：地址：電話：傳真：電郵：網(wǎng)址：乙方：家庭地址：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條、合同期限。

1、合同期限為_(kāi)___月，從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月通知對(duì)方。

第二條、試用期限試用期限為_(kāi)__天，即從________年____月____日起至________年____月____日止。

第三條、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。

1、甲方聘請(qǐng)乙方主要從事幼兒學(xué)前教育、護(hù)理、家教等工作。

2、甲方實(shí)行每月工休天，可和雇主自行調(diào)整累計(jì)休息。

3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

第四條、工資待遇。

第五條、服務(wù)培訓(xùn)費(fèi)用。

1、跟蹤服務(wù)、培訓(xùn)、教材費(fèi)用____元年，費(fèi)用從乙方試用期工資中扣除。

第六條、從業(yè)要求。

1、乙方須提供有效身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、正規(guī)醫(yī)院體驗(yàn)證明、深戶擔(dān)保人一名。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育，接受甲方同等條件工作調(diào)配。

第七條、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

1、在試用期內(nèi)，乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

2、提供的證明資料不真實(shí)或?qū)椭魈峁┝淤|(zhì)服務(wù)，并造成很壞影響的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第八條、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方客戶未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。

第九條、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，應(yīng)賠償甲方為其支付乙方保證金作為的違約金給甲方。

第十條、其它事項(xiàng)。

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效（家政人員擔(dān)保書）作為合同副本。

返

聘用員工合同實(shí)用

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的繁榮和人們從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的頻繁，合同在越來(lái)越多場(chǎng)合會(huì)被使用。在簽訂合同之后當(dāng)事人可以受到相關(guān)法律的保護(hù)，怎樣才能寫出一份完美的合同？幼兒教師教育網(wǎng)小編為您精心準(zhǔn)備了“聘用員工合同”的相關(guān)內(nèi)容希望對(duì)您有所幫助，相信在本文中您一定會(huì)有所發(fā)現(xiàn)和收獲！

聘用員工合同 篇1

珠寶店員工聘用合同

甲方（雇主）：XXX珠寶店

乙方（員工）：

鑒于：

1. 甲方為經(jīng)營(yíng)珠寶銷售的企業(yè)，乙方應(yīng)聘甲方珠寶店員工，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，作出以下協(xié)議。

2. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)，保障員工合法權(quán)益，乙方與甲方自愿簽訂本協(xié)議。

一、就業(yè)內(nèi)容

1. 乙方受聘為甲方珠寶店的銷售員，主要工作包括：

（1）積極宣傳珠寶店內(nèi)商品，提高銷售量；

（2）對(duì)客人熱情解答關(guān)于珠寶的問(wèn)題，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；

（3）保持店面衛(wèi)生、整潔，保證每一個(gè)顧客購(gòu)物的舒適度；

（4）完成經(jīng)營(yíng)管理層下達(dá)的相關(guān)業(yè)務(wù)任務(wù)。

2. 乙方應(yīng)當(dāng)積極配合甲方珠寶店的管理和業(yè)務(wù)發(fā)展，熱情為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，以促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。

3. 乙方的工作地點(diǎn)為甲方珠寶店所在地，工作時(shí)間按照甲方的安排。

二、員工薪資

1. 乙方享受與職務(wù)相符合的固定月薪，月薪包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。月薪通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金發(fā)放，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付。

2. 乙方享有享有帶薪年休假。年假的天數(shù)，以乙方累計(jì)工作年限為依據(jù)。

3. 甲方為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保險(xiǎn)和公積金的繳納按照國(guó)家法律和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、員工工作紀(jì)律

1. 乙方必須嚴(yán)格遵守甲方公司規(guī)章制度，執(zhí)行公司經(jīng)營(yíng)管理層下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，服從職務(wù)安排和工作調(diào)動(dòng)，并為職務(wù)服務(wù)負(fù)責(zé)。

2. 乙方不得泄漏甲方商業(yè)機(jī)密，不受謀取個(gè)人利益的影響，保持客戶與甲方公司的良好關(guān)系。

3. 乙方必須按照要求進(jìn)行儀容儀表管理、保持店內(nèi)衛(wèi)生和環(huán)境的整潔，嚴(yán)格管理進(jìn)出店的顧客等。

四、員工離職

1. 乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行聯(lián)系雙方約定的工作責(zé)任，維護(hù)公司的利益；如需離職，應(yīng)提前30天書面告知甲方，并完成甲方安排的工作任務(wù)。

2. 乙方的離職不得損害甲方公司利益，不得向與甲方產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)提供公司的機(jī)密信息。

五、協(xié)議終止

1. 由于任一方原因（包括但不限于雙方約定的期間屆滿、合同變更、辭職、辭退、解雇等情況），需要終止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)在協(xié)議終止前3個(gè)月書面告知對(duì)方該意愿。

2. 終止協(xié)議后，乙方應(yīng)妥善處理與甲方的關(guān)系，并不得泄漏甲方商業(yè)機(jī)密。

六、協(xié)議變更

本協(xié)議需變更的，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)甲乙雙方商定，簽署書面變更協(xié)議，并報(bào)勞動(dòng)人事部門備案。

七、爭(zhēng)議解決

因履行本協(xié)議而可能發(fā)生的爭(zhēng)議，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不能達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)向甲方所在地人民法院提起訴訟。

八、其他

1. 本協(xié)議未盡事宜，根據(jù)法律、法規(guī)和雙方約定來(lái)處理。

2. 本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日開(kāi)始生效，有效期為（）年，到期后如需繼續(xù)工作，須雙方協(xié)商并簽訂新的聘用合同。

以上合同是甲方與乙方為了就職所需簽訂的，是兩方在平等、自愿、協(xié)商一致的原則下訂立的，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)約定。

聘用員工合同 篇2

甲方（聘用單位）：負(fù)責(zé)人：乙方（受聘人員）姓名：性別：文化程度：居民身份證號(hào)碼：手機(jī)號(hào)碼：家庭住址：風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)________年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：風(fēng)險(xiǎn)提示：

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

2、勞動(dòng)合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；

3、勞動(dòng)合同期限________年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。

一、聘用合同期限（本合同為有固定期限的聘用合同）合同期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。

二、工作性質(zhì)乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方按國(guó)家____省、市的有關(guān)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及考核目標(biāo)

A、月基本工資：________元月

B、崗位補(bǔ)貼：________元月

C、業(yè)務(wù)提成：

1、實(shí)際完成量月目標(biāo)量75%，按照___%計(jì)算提成；

2、75%月目標(biāo)量？實(shí)際完成量100%月目標(biāo)量，按照___%計(jì)算提成；

3、實(shí)際完成量a；月目標(biāo)量100%，按照___%計(jì)算提成；補(bǔ)助：

（1）餐補(bǔ)：________元月；

（2）車補(bǔ)：________元月；

（3）電話補(bǔ)助：_______元月。

4、備注：

（1）個(gè)人業(yè)務(wù)提成部分：以實(shí)際回款為準(zhǔn)，團(tuán)款未到賬的業(yè)務(wù)部分，不計(jì)算在當(dāng)月個(gè)人提成里，所有個(gè)人提成，以最終完全回款為準(zhǔn)；

（2）部門業(yè)務(wù)提成部分：以實(shí)際回款為準(zhǔn)，團(tuán)款未到賬的業(yè)務(wù)部分，不計(jì)算在當(dāng)月部門提成里；部門所有提成，以最終完全回款為準(zhǔn)。

（3）個(gè)人業(yè)務(wù)或者部門業(yè)務(wù)中包含特殊客戶的，此部分提成按正常業(yè)務(wù)計(jì)算，但每月必須有客戶簽字蓋章確認(rèn)的對(duì)賬單作為憑證。

（4）由于個(gè)人失誤導(dǎo)致公司蒙受損失的，損失部分由個(gè)人承擔(dān)___%，直接上司承擔(dān)___%，公司承擔(dān)其余___%；損失部分在次月發(fā)放的當(dāng)月工資中扣除。一季度考核一次，未完成任務(wù)按比例扣發(fā)工資或提成，完成任務(wù)后按等級(jí)提取業(yè)務(wù)提成、工作滿________年后無(wú)損害公司利益行為，享受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險(xiǎn)。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利

1、依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。

2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方在病、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期間本人為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的；

（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

（4）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）乙方連續(xù)___個(gè)月（季度、年）考核被確定為不稱職的；

（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面通知乙方：

（1）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（2）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

（3）乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（二）甲方的義務(wù)

1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。

2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一）乙方的權(quán)利

1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。風(fēng)險(xiǎn)提示：

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

2、有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。

3、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi)；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。

（二）乙方的義務(wù)

1、必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。

2、自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

3、必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4、乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇自合同簽訂期滿________年后，甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八、公司員工聘用合同的違約責(zé)任

1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金元；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

2、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。

3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。

甲方（公章）：

法定代表人（簽名）：

________年____月____日

乙方（簽名）：

________年____月____日

聘用員工合同 篇3

珠寶店員工聘用合同

合同雙方：

甲方：（公司名稱）

地址：

法定代表人/經(jīng)營(yíng)者：

電話：

傳真：

郵編：

乙方：

姓名：

性別：

戶籍所在地：

聯(lián)系方式：

身份證號(hào)：

合同日期：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致原則下，達(dá)成如下合同：

第一條 聘用崗位及基本條件

1.1甲方聘用乙方為珠寶店員工。

1.2崗位職責(zé)：

（1）協(xié)助完成珠寶展示、銷售及售后服務(wù)等工作；

（2）積極開(kāi)展市場(chǎng)銷售工作，提高店鋪銷售業(yè)績(jī)；

（3）嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度及珠寶售后服務(wù)規(guī)范。

1.3 基本條件：

（1）工作地址：______________________

（2）試用期：____個(gè)月，試用期工資：_________元/月；

（3）轉(zhuǎn)正后工資：_________元/月；

（4）工作時(shí)間：8小時(shí)/天，每周休息一天；

（5）享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

1.4 聘用期限：____年____月____日至____年____月____日。

第二條 試用期

2.1乙方在試用期內(nèi)，根據(jù)崗位職責(zé)和非正式員工表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)。

2.2甲方對(duì)乙方的工作進(jìn)行比較全面的評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為乙方是否正式錄用的決定依據(jù)。

2.3如乙方試用期表現(xiàn)不符合聘用要求，甲方有權(quán)與乙方終止聘用合同。

第三條 工作時(shí)間、休息時(shí)間和休假

3.1每日工作時(shí)間：8小時(shí)/天。

3.2休息時(shí)間：每日提供1小時(shí)休息時(shí)間，工作滿5小時(shí)后才能享受。

3.3國(guó)家法定節(jié)假日或甲方規(guī)定的法定休息日，乙方享有帶薪休假。

3.4年度帶薪休假：不低于5天。

3.5除法定節(jié)假日外，為了獎(jiǎng)勵(lì)乙方，甲方可根據(jù)工作表現(xiàn)、經(jīng)濟(jì)情況等給予額外的帶薪休假。

第四條 工作地點(diǎn)和出差

4.1乙方在甲方的工作地點(diǎn)進(jìn)行工作。

4.2如乙方需要出差，需與甲方進(jìn)行協(xié)商，并簽訂出差協(xié)議。

4.3甲方負(fù)責(zé)乙方在出差期間的食宿及路費(fèi)等費(fèi)用。

第五條 保密責(zé)任

5.1乙方在接受聘用后，應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和存儲(chǔ)在公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中的商業(yè)機(jī)密，不得將其泄露或提供給第三方。

5.2乙方需要在離職時(shí)交回所有與工作相關(guān)的文件、記錄、業(yè)余資料及其他與公司有關(guān)的物品。

第六條 解除勞動(dòng)合同

6.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除本合同：

（1）違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及工作紀(jì)律；

（2）患上長(zhǎng)期或短期導(dǎo)致不能按照勞動(dòng)合同約定勝任本崗位的疾病、殘疾或者傷殘。

（3）盜竊、侵占甲方財(cái)物或泄露甲方商業(yè)秘密等違法犯罪行為。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方因病或非因工原因，經(jīng)醫(yī)院診斷需要連續(xù)休息超過(guò)12個(gè)月的；

（2）其他乙方的工作能力不能勝任崗位職責(zé)，經(jīng)過(guò)集體協(xié)商無(wú)法改善的情況。

6.3乙方如自己提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方。

第七條 合同續(xù)簽

7.1乙方連續(xù)工作滿聘用期限時(shí)，雙方協(xié)商一致，本合同可以續(xù)簽。

7.2如乙方與甲方在本合同到期前達(dá)成一個(gè)新的合同，本合同自動(dòng)失效并以新的合同為準(zhǔn)，乙方無(wú)需再簽訂本合同。

第八條 爭(zhēng)議解決

8.1本合同履行過(guò)程中如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，雙方按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行仲裁或者訴訟。

8.2本合同文本打印的字體和大小，均為雙方認(rèn)可的，并且有相應(yīng)的電子文本備份。

第九條 其他

9.1乙方承諾在合同簽訂的期限內(nèi)全力以赴完成工作，并且定期接受培訓(xùn)，提高自身的專業(yè)技能。

9.2本合同文本一式叁份，甲乙雙方各持一份，并留一份備案。

甲方：

（加蓋公章）

乙方簽字：

日期：

聘用員工合同 篇4

為保證旅游服務(wù)質(zhì)量，明確合同當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)，本著平等協(xié)商的原則，就甲方參加由乙方組織的本次旅游的有關(guān)事項(xiàng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

第1條 主要約定事項(xiàng)

□甲方同行人員：人數(shù)、姓名、性別及身份證號(hào)等，以及委托書(詳見(jiàn)附件1)。

1.甲方參加旅游團(tuán)旅游團(tuán)團(tuán)號(hào)：

2.行程及標(biāo)準(zhǔn)：《旅行社團(tuán)隊(duì)行程計(jì)劃表》(詳見(jiàn)附件2)

3.參加團(tuán)隊(duì)約定

如乙方因人數(shù)不足無(wú)法單獨(dú)成團(tuán)，甲方同意轉(zhuǎn)由 旅行社合并發(fā)團(tuán)，乙方在團(tuán)隊(duì)出發(fā)前，將發(fā)團(tuán)旅行社以及異地接待旅行社的名稱、聯(lián)系人、電話等信息告知甲方。

第2條 旅游者保險(xiǎn)

□甲方同意委托乙方代辦個(gè)人投保的旅游意外保險(xiǎn)。

其主要保險(xiǎn)事項(xiàng)重點(diǎn)說(shuō)明：(注: 甲方己詳閱并明了《人身意外傷害保險(xiǎn)條款》)

1.保險(xiǎn)范圍

凡身體健康,能正常旅游的旅游者,均可作為本保險(xiǎn)合同的被保險(xiǎn)人。被保險(xiǎn)人為無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力人的，須有其監(jiān)護(hù)人隨行。

2.保險(xiǎn)責(zé)任

旅游者在境內(nèi)旅游期間因遭受意外傷害而致身故、殘疾、支出醫(yī)療費(fèi)及其他費(fèi)用的，保險(xiǎn)人依照下列約定承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。

①意外傷害保障(死亡、傷殘最高賠付人民幣10萬(wàn)元，未成年人最高賠付人民幣5萬(wàn)元)

②意外醫(yī)療保障(醫(yī)療費(fèi)用最高給付金額人民幣2萬(wàn)元)

③喪葬保障(喪葬處理費(fèi)用最高賠償金額人民幣5千元)

3.責(zé)任免除

因下列情形之一導(dǎo)致被保險(xiǎn)人身故、殘疾、醫(yī)療，保險(xiǎn)公司不承擔(dān)相應(yīng)的保險(xiǎn)責(zé)任(詳見(jiàn)《人身意外傷害保險(xiǎn)條款》)

被保險(xiǎn)人在下列期間遭受意外傷害的，保險(xiǎn)人也不承擔(dān)給付保險(xiǎn)金責(zé)任(詳見(jiàn)《人身意外傷害保險(xiǎn)條款》)

4.保險(xiǎn)期間

國(guó)內(nèi)旅游的保險(xiǎn)期間自被保險(xiǎn)人在約定時(shí)間登上由旅行社安排的交通工具開(kāi)始，至該次旅行結(jié)束離開(kāi)旅行社安排的交通工具止。

被保險(xiǎn)人自行中止旅行社安排的旅游行程(自行脫團(tuán))，其保險(xiǎn)責(zé)任自行終止。

5.索賠要求與程序(詳見(jiàn)《人身意外傷害保險(xiǎn)條款》)

6.爭(zhēng)議處理

保險(xiǎn)合同履行過(guò)程中，雙方發(fā)生任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商未達(dá)成協(xié)議的，任何一方可向保險(xiǎn)合同簽發(fā)地人民法院提起訴訟。

聘用員工合同 篇5

訂立合同書人：______________甲方：______________

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。

第二條乙方的職務(wù)或工種為：______________

第三條乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

第四條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。

第五條乙方的工作報(bào)酬：甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條乙方每月工資由甲方于次月日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第七條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方。

第八條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)。

第九條乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。

第十條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于____年___月___日起生效。

第十一條本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

第十二條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。

甲方：______________

乙方：______________

身份證號(hào)碼：______________

戶口所在地地址：______________

聘用員工合同 篇6

甲方：

乙方：

根據(jù)高倉(cāng)初中食堂工作的需要，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，一致同意簽訂如下聘用合同：

一、聘用期限：

二、工作內(nèi)容、工作要求：

1、遵守《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》以及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，每天準(zhǔn)時(shí)為學(xué)校學(xué)生、教師提供一日三餐，飯菜種類、標(biāo)準(zhǔn)由高倉(cāng)初中食品安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組規(guī)定。

2、食堂受聘工作人員每學(xué)期向?qū)W校繳納500元保證金，如有違規(guī)行為，從保證金中進(jìn)行處罰。

3、受聘食堂工作員違規(guī)處理?xiàng)l例：

(1)食堂不得自行停業(yè)，否則學(xué)校予以每次50元罰款;后果嚴(yán)重者予以解聘。解聘后，保證金不退。

(2)食堂所有工作人員必須到相關(guān)衛(wèi)生部門進(jìn)行健康檢查，持有效《健康證》上崗(學(xué)校進(jìn)行檢查)。注意保持食堂及個(gè)人衛(wèi)生清潔，工作時(shí)必須穿著白色工作服，戴上帽子、口罩。否則，每人次罰款50元(不包括上級(jí)有關(guān)部門的處理)。

(3)受聘食堂工作員每日需填報(bào)好食堂日記(包括進(jìn)貨原料、數(shù)量、價(jià)格，上班人員存在問(wèn)題及處理，大事記錄)，做好臺(tái)帳登記，否則處罰50元。

(4)受聘食堂工作員做好食物留樣工作(每餐的每種菜都要留樣，冷藏存放24小時(shí)以上，樣品留樣量不少于100克)。否則每次罰款50元。

(5)受聘食堂工作員只能經(jīng)營(yíng)食譜中規(guī)定的食品且達(dá)到規(guī)定的分量，若要增加新的供餐種類，必須報(bào)學(xué)校審批，不準(zhǔn)超出經(jīng)營(yíng)范圍(嚴(yán)禁出售零食)，否則，每次罰款20元。

(6)食堂只能由學(xué)校根據(jù)學(xué)生實(shí)情和市場(chǎng)行情確定飯菜價(jià)格。不經(jīng)學(xué)校同意不得擅自抬價(jià)。否則每次罰款50元。

(7)按學(xué)校的作息時(shí)間開(kāi)餐，每餐不超過(guò)50分鐘。否則，每次罰款50元。非就餐期間(如課間、體育課、活動(dòng)課等時(shí)間)開(kāi)飯、售賣食物的每人次罰款20元。學(xué)生不得進(jìn)入操作、銷售間內(nèi)，否則，每人次罰款20元。食堂工作人員的親屬(包括老人、小孩)不能隨意進(jìn)入操作、銷售間內(nèi)，否則，每人次罰款20元。

(8)對(duì)大額物品如米、米粉、面粉、食物油等的采購(gòu)，供貨商必須提供相關(guān)資質(zhì)證書和檢測(cè)報(bào)告，并由總務(wù)處統(tǒng)一采購(gòu)，嚴(yán)禁私自采購(gòu) “地溝油”等類劣質(zhì)油，否則罰款300—500元/次，因此而引起的一切后果全部由食堂經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)(包括師生因食品中毒所引起的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任等)。

三、合同終止的條件

1、應(yīng)聘食堂工作人員的身體不勝任本職工作。

2、應(yīng)聘者有下列現(xiàn)象也作為處罰、辭退的依據(jù)：

(1)不遵守國(guó)家法律法規(guī)、學(xué)校紀(jì)律(如偷竊、有意破壞設(shè)備設(shè)施等)、不履行崗位職責(zé)、不執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)管理制度;

(2)工作不負(fù)責(zé)任，消極怠工，出現(xiàn)責(zé)任事故;

(3)工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度差，師生意見(jiàn)大。

3、按聘任制的雙向性，在一方面確有特殊原因，須終止合同的，應(yīng)提前半個(gè)月雙方協(xié)商、予以解除聘約，終止合同。

四、本合同一式兩份，學(xué)校、應(yīng)聘食堂工作人員各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

聘用員工合同 篇7

1、根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方上月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行甲方《薪酬管理辦法》。

2、甲方可根據(jù)國(guó)家和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3、乙方享受甲方單位規(guī)定的福利待遇。

4、乙方在試用期結(jié)束領(lǐng)取正常薪酬期間，甲方連續(xù)十個(gè)月按500元/月或當(dāng)月月薪為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)留乙方崗位保證金，留夠保證金后，薪酬正常發(fā)放。

第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律或擅離職守，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按甲方單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在合同期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方因自身原因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療，所有費(fèi)用由本人承擔(dān)，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的，甲方可以解除聘用合同;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除聘用合同;

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除聘用合同;

7. 乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

聘用員工合同 篇8

。 二、乙方的'職務(wù)或工種為_(kāi)________________________。 三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé) （一）甲方公司總部； （二）甲方在全資公司或參股的合資公司； （三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)； （四）應(yīng)出差服務(wù)之場(chǎng)所。 四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。 五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理之。 六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理之。 七、甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。 八、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月_________元人民幣。 九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇， 十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 十一、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范等5種。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、除名等5種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依員工手冊(cè)辦理之。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。 十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。 十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資。 十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。 十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于_________年_________月_________日起生效。 十六、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。 十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以_________市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。甲方（蓋章）：___________代表人（簽字）：__________________年______月____日乙方（簽字）：____________________年______月____日其他的合同范本推薦：外籍專家聘用合同醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員聘用合同業(yè)務(wù)員聘用合同

聘用員工合同 篇9

甲方：___________________________

乙方：___________________________

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊(cè)辦理之。

二、乙方的職務(wù)或工種為_(kāi)________________________。

三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；

（四）應(yīng)出差服務(wù)之場(chǎng)所。

四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理之。

六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理之。

七、甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。

八、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月_________元人民幣。

九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

十一、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范等5種。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、除名等5種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依員工手冊(cè)辦理之。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。

十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于_________年_________月_________日起生效。

十六、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以_________市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)。

甲方（蓋章）：___________

代表人（簽字）：_________

_________年______月____日

乙方（簽字）：___________

_________年______月____日

聘用員工合同 篇10

甲方:_________________ 地址:_________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________________

乙方 :_________________性別:____身份證號(hào)碼:_________________

現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________

為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。

第一條 本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為_(kāi)_______年____月____日起至________年____月____日止。

第二條 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)_______，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位及工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

第三條 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為_(kāi)_______元/月，其中試用期的工資為_(kāi)_______元/月?；蛘邔?shí)行計(jì)件制，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_______。

第四條 工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條 其他未盡事項(xiàng)按照國(guó)家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條 雙方其他約定

第八條 本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方簽字(蓋章)________ 乙方簽字________

簽訂時(shí)間：________年____月____日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期自________年____月____日起至________年____月

第二條 本合同試用期自________年____月____日起至________年____月日。

第三條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事保安崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方在上海的服務(wù)的。

第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的工作態(tài)度、工作能力等，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等。

第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說(shuō)明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。

三、 工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第八條 因駐點(diǎn)工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從駐點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。

第九條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)駐點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)安排或者報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。

四、 勞動(dòng)報(bào)酬

第十條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十一條 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元，試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十三條 甲方于每月____日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿。

第十四條 乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起____日內(nèi) 向甲方書面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。

五、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十五條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

六、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十六條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防 護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

第十七 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。

第十八條 如乙方在工作過(guò)程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等 規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十九條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

第二十條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第二十一條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：

1. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過(guò)去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料;

2. 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十五條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;

2. 甲方與派駐的、乙方所在的公司合作關(guān)系終止;

3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見(jiàn)，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

八、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第二十七條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;

2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;

4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);

九、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。

第三十一 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。

十、 其他規(guī)定

第三十二條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)乙方有約束力。

第三十三條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。

第三十四條 本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第三十五條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第三十六條 本合同自 ________年____月____日之日起生效。

第三十七條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：________________ 甲方代表人(委托人)：________________ 地址：________________

乙 方：________ 性別：_____ 身份證號(hào)碼：________________ 通訊地址：________________

聘用員工合同 篇11

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同并同意共同遵守本合同各項(xiàng)條款。

乙方經(jīng)過(guò)慎重考慮，自愿選擇下列第種方式與甲方訂立本合同并確定為甲方服務(wù)的期限。甲方對(duì)乙方選擇的合同類型和在甲方的服務(wù)期限無(wú)異議。

第一種：有固定期限合同，期限年，自年月日至年月日止。

第二種：無(wú)固定期限合同，自年月日起至法定退休時(shí)間止。第三種：以完成一定工作任務(wù)為期限合同，自年月日至年月日或任務(wù)完成時(shí)止。

甲乙雙方若屬首次簽訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方同意在上述合同期限內(nèi)，確定本合同的首個(gè)月為試用期。

2、建筑工程施工與管理相關(guān)的技術(shù)支持類工作；

3、建筑工程施工與管理相關(guān)的服務(wù)保障、公共關(guān)系等輔助支援類工作；乙方的工作地點(diǎn)：甲方機(jī)關(guān)或甲方設(shè)在中國(guó)境內(nèi)所屬工程項(xiàng)目所在地。

乙方的具體工作時(shí)間和休假時(shí)間，乙方同意執(zhí)行并自愿遵守《中國(guó)對(duì)外建設(shè)總公司員工工作與考勤管理規(guī)定》、《中國(guó)對(duì)外建設(shè)總公司員工各類假期管理規(guī)定》。

（一）甲乙雙方選擇以計(jì)時(shí)形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方的月基本工資、崗位工資之和為：元人民幣（其中試用期間月基本工資、崗位工資之和為:元人民幣）。乙方同時(shí)同意遵守《中國(guó)對(duì)外建設(shè)總公司員工工資及福利待遇管理辦法》；本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資管理制度確定；

（二）乙方應(yīng)按國(guó)家稅法有關(guān)規(guī)定交納個(gè)人所得稅，甲方將按規(guī)定代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅；

（三）乙方當(dāng)月的工資，甲方將在次月5日前發(fā)給乙方；適逢節(jié)假日或銀行帳務(wù)往來(lái)延遲以及其它不可抗力之特殊原因致使工資不能在上述時(shí)間內(nèi)發(fā)給乙方，甲方應(yīng)向乙方做相關(guān)的解釋工作；

（四）根據(jù)國(guó)家住房制度有關(guān)規(guī)定，甲方不負(fù)責(zé)解決乙方住房和住宿；

（五）甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，甲方將依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)補(bǔ)償工資；乙方同意執(zhí)行并自愿遵守《中國(guó)對(duì)外建設(shè)總公司員工超時(shí)、加班工作管理規(guī)定》。

（一）甲方須按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；甲方承擔(dān)乙方基本養(yǎng)老保險(xiǎn)以及醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等項(xiàng)保險(xiǎn)中由單位承擔(dān)的費(fèi)用；上述社會(huì)保險(xiǎn)中由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用，甲方將從乙方工資中代扣代繳；非甲方所在地城市戶籍和農(nóng)業(yè)戶籍的員工，其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按照甲方所在地政府有關(guān)規(guī)定辦理；

（二）甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)后；乙方醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及退休后的養(yǎng)老金等均由社會(huì)保險(xiǎn)或個(gè)人承擔(dān)，甲方不再承擔(dān)由此引發(fā)的任何經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；

（三）甲方將按照《建設(shè)部關(guān)于加強(qiáng)建筑意外傷害保險(xiǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》和項(xiàng)目所在地政府有關(guān)建設(shè)工程施工人員意外傷害保險(xiǎn)的規(guī)定，為在甲方工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)工作的員工購(gòu)買建設(shè)工程施工人員意外傷害保險(xiǎn)；

（四）若乙方在甲方施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生工作意外，甲方將按上述建筑意外傷害保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定處理，除此之外，甲方不再承擔(dān)因工作意外傷害引起的其它經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

（一）乙方須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和甲方制定的建筑工程施工與技術(shù)支持和相關(guān)輔助崗位的生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將按照規(guī)定向乙方告知，并按規(guī)定做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作；

（二）甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品；

（三）乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

（一）自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度；甲方已向乙方告知甲方自成立以來(lái)制訂的現(xiàn)行有效的各類規(guī)章制度，乙方已認(rèn)真閱讀并領(lǐng)

會(huì)，乙方同意認(rèn)真遵守這些規(guī)章制度；同時(shí)，乙方同意遵守甲方自本合同簽訂之日后按國(guó)家法律、法規(guī)制定的各項(xiàng)管理規(guī)定和規(guī)章制度；

（二）乙方明確地知道：中國(guó)對(duì)外建設(shè)總公司是在國(guó)家工商行政管理總局登記設(shè)立的全國(guó)性建筑施工企業(yè)，甲方是中國(guó)對(duì)外建設(shè)總公司的分支機(jī)構(gòu)；甲方的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)確定乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，乙方必須按照甲方的指令前往甲方指定的地點(diǎn)完成甲方指定的工作任務(wù)；對(duì)此，乙方同意并自愿接受甲方的安排，接受甲方及所屬項(xiàng)目部的領(lǐng)導(dǎo)，在甲方及所屬項(xiàng)目部指定的工作地點(diǎn)完成指定的工作任務(wù)；

（三）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作和與上述業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)支持、服務(wù)保障、公共關(guān)系以及相關(guān)的輔助類工作，并根據(jù)甲方工作安排執(zhí)行下列第種工時(shí)工作制度：

（四）工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)，按照甲方的要求完成職責(zé)與崗位規(guī)定的工作任務(wù)；

（五）不得以任何形式拒絕甲方依照本合同的原則和精神發(fā)出的合理合法之工作命令；不得以各種形式怠工；否則，乙方的行為將被視為嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；

（六）時(shí)刻維護(hù)甲方形象；嚴(yán)格按照甲方的授權(quán)并在授權(quán)范圍內(nèi)從事對(duì)內(nèi)管理和對(duì)外經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；不得利用公司名義從事私人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；不得使用公司所賦予的權(quán)利謀取個(gè)人利益；濫用公司名義將被視為欺詐；廉潔自律，不得收受與甲方有業(yè)務(wù)往來(lái)的各類機(jī)構(gòu)或個(gè)人之金錢和貴重禮物。否則，乙方的行為將被視為嚴(yán)重違反甲方管理規(guī)章制度；

（七）保守公司秘密，在受聘期間未征得甲方書面許可，不得向外界透露甲方的技術(shù)資料、財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營(yíng)信息；因乙方泄密給甲方造成損失，乙方須依法承擔(dān)賠償責(zé)任；

（八）自覺(jué)提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能，遵守職業(yè)道德，敬業(yè)求進(jìn)；不參加國(guó)家法律、法規(guī)禁止的各類黨派團(tuán)體和宗教組織；

（九）乙方須如實(shí)提供本人工作簡(jiǎn)歷；提供有效真實(shí)的居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證及相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證明；乙方須提供入職前一個(gè)月內(nèi)由甲方所在地縣級(jí)以上公立醫(yī)院出具的健康證明；

乙方提供的上述證明文件和材料如有虛假，甲方有權(quán)即時(shí)辭退乙方且不向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；同時(shí)，乙方須承擔(dān)由此帶來(lái)的全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任;

（十）乙方承諾：乙方在本合同書中提供的住址和通訊地址及相關(guān)信息合法有效。合同期內(nèi)上述住址和通訊地址及相關(guān)信息如有變動(dòng)，乙方須主動(dòng)以書面形式告知甲方；否則，由此引起的全部法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)；

（十一）本合同生效之日起至本合同終止之日，乙方不得與甲方之外的其它任何組織機(jī)構(gòu)保持有效的勞動(dòng)關(guān)系，否則，由此而引起的任何經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)；

（十二）乙方承諾：在甲方工作期間，嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方的工作安全守則及施工現(xiàn)場(chǎng)安全規(guī)定；嚴(yán)格按照安全操作規(guī)定和程序進(jìn)行工作，以避免工作意外的發(fā)生。因乙方違反安全規(guī)定及安全操作規(guī)程造成工作意外，乙方須承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)做相應(yīng)的內(nèi)容變更。

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

1、試用期間，甲方經(jīng)考核認(rèn)為乙方不符合甲方工作要求；

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；聘期內(nèi)不履行本合同所規(guī)定的責(zé)任與義務(wù)且嚴(yán)重違反本合同條款；

3、營(yíng)私舞弊或嚴(yán)重失職,對(duì)甲方利益造成壹萬(wàn)元人民幣以上的損害；

4、與甲方以外的其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，甲方提出而乙方拒不改正；

5、提供虛假的個(gè)人資料（如：身份證、學(xué)歷證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證、通訊地址、聯(lián)系方式等）；

聘用員工合同 篇12

珠寶店員工聘用合同

一、聘用單位：珠寶店

二、聘用人員：XXX

三、聘用時(shí)間：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日

四、工作職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)珠寶店的日常銷售和服務(wù)工作；

2.協(xié)助店長(zhǎng)管理和維護(hù)店面秩序和陳列；

3.顧客服務(wù)及售后服務(wù)；

4.協(xié)助店長(zhǎng)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

五、薪酬福利：

1.基本工資：XXX元/月；

2.補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和福利：提成、節(jié)日福利、工齡津貼等；

3.社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)福利待遇按照國(guó)家和公司規(guī)定執(zhí)行。

六、工作時(shí)間：

1.每周工作六天，休息一天，每天工作8小時(shí)；

2.周末、節(jié)假日或公司需要加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)服從公司安排。

七、保密條款：

1.聘用人員應(yīng)當(dāng)保守和維護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密，不得泄露公司商業(yè)秘密和客戶信息；

2.在離職后，聘用人員應(yīng)當(dāng)立即歸還公司所有文件和資料，并保密工作中得知的所有信息。

八、解聘條款：

1.如果聘用人員有下列情況之一的，聘用單位有權(quán)解除聘用合同：

（1）因故意或重大過(guò)失損害了聘用單位利益或者其它意外損害聘用單位利益；

（2）嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定的行為；

（3）因個(gè)人原因不再適合從事珠寶店工作；

2.聘用人員有下列情況之一的，聘用單位有權(quán)單方解除聘用合同：

（1）無(wú)故遲到早退，累計(jì)三次以上；

（2）因私外出或與工作無(wú)關(guān)的原因，不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，累計(jì)三次以上；

（3）私自休假或拒絕接受公司的安排；

（4）擅自離職或不來(lái)上班的。

九、其他條款：

1.本合同自雙方簽字后生效；

2.本合同期滿后，如需續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)在合同到期前15天內(nèi)雙方協(xié)商簽訂新的聘用合同；

3.本合同如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)向所在地人民法院提起訴訟。

十、附則：

本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

簽署人：

聘用單位（蓋章）：XXXX年XX月XX日

聘用人員（簽名）：