好員工讀后感

好員工讀后感錦集。

讀后感需要先“讀”后“感”，才能有深刻的感悟，作者寫的作品讓我們看到更廣闊的的天地。?讀后感是對(duì)自己思想和精神層面的提升和升華的見證和抒發(fā)，寫作品讀后感您有什么想法？為了解決您的問題欄目小編為您獻(xiàn)上一篇可行的“好員工讀后感”，希望我的觀點(diǎn)能夠讓您擁有更深入的思考！

好員工讀后感(篇1)

學(xué)習(xí)艾莫如何做一個(gè)有用的好員工觀后感

再次學(xué)習(xí)了艾莫老師的講座，棉花換布再到換黃金的故事告訴我們，只有放下此時(shí)此刻認(rèn)為的最重要的東西，你才能獲得你真正想要的東西。我們內(nèi)在的價(jià)值觀、思維模式和思維模式都需要改變。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們每個(gè)人都不蠢到放棄黃金，背負(fù)沉重的棉花。但我們是否想過我們?cè)谏詈凸ぷ髦兴休d的東西？我們的目的是要尋找到什么呢？

今天我們很多人雖然付出了和別人一樣的時(shí)間，但是仍然沒有找到屬于他的黃金，盡管是在做事但是沒有把事情完成，盡管完成了某個(gè)任務(wù)，但卻沒有給自己增值，我們要敢于突破自己，要敢于丟掉自以為很重要的東西，我們只有改變?cè)瓉淼男膽B(tài)，換一種思路去思考問題，才能得到我們想要的結(jié)果！

饑餓的大魚在碰壁無數(shù)次后，得出了結(jié)論他吃不到那些魚，甚至當(dāng)魚游到他的嘴邊時(shí)大魚都不在去吃那些魚，因?yàn)樗哪X子里有了假設(shè)，再吃還是會(huì)碰壁，其實(shí)我們?nèi)艘惨粯樱隽?9步的努力了，只差一步就可以成功了，但是往往我們就堅(jiān)持不了，離成功只差一步之遙。通過這件事情給我們的啟發(fā)就是，只要你堅(jiān)持，就會(huì)得到你想要的結(jié)果，不要讓假象阻礙你的成功！

我們應(yīng)該學(xué)會(huì)相信自己，相信別人，我們一起工作并不容易。這也是一種命運(yùn)。所以，如果我們想成為企業(yè)中有價(jià)值的員工，我們首先應(yīng)該相信我們的公司，相信我們的領(lǐng)導(dǎo)，他們能讓我們成為最有價(jià)值的員工！在這個(gè)信任危機(jī)的時(shí)代，我們必須選擇相信，不要讓假設(shè)的主要形式影響我們的判斷能力！離小額點(diǎn)名很近，他們那首《我相信》我就感觸很大，人家每天都是信心滿滿的，為什么自己就不行呢？

所以不是別人不相信你，是你自己不相信自己，通過小額這次測試我有很大的感觸，第二天要考試了我頭一天下午才知道，我心想這次完了，我肯定考不好了，想是這么想，可還的看呀，不能因?yàn)樽约嚎嫉貌缓媒o團(tuán)隊(duì)拉分吧，所以晚上就把理論題看了一遍，早起把實(shí)務(wù)題看了一遍，考試成績出來后，雖然我考了倒數(shù)第二，但是我很欣慰，因?yàn)槲矣?jì)劃的目標(biāo)是不低于90分，結(jié)果我考了97.75分，這說明只要你相信你就會(huì)得到相信的結(jié)果，只要你付出就會(huì)有回報(bào)。

第二，在當(dāng)今這個(gè)信任危機(jī)時(shí)代，我們更要選擇相信。在事情還未執(zhí)行抑或發(fā)生之前，我們不能先入為主得去假設(shè)，去懷疑，去恐懼，因?yàn)檫@樣只能讓你在你主觀的假設(shè)中、你的臆想中患得患失，終將讓行動(dòng)束縛在你的自我意識(shí)形態(tài)中。在許多情況下，我們的意識(shí)形態(tài)有很大的局限性和自我歷史性，這往往是我們對(duì)客觀事物的錯(cuò)誤判斷。

所以“相信”更多的包含著“信任、信念、積極心態(tài)”的意味，譬如相信自己一定能辦好這件棘手的事，相信我的同事的出發(fā)點(diǎn)是好的，既以積極的心態(tài)接收信息，讓思維首當(dāng)其沖得定格在好的發(fā)展趨勢上，然后再在過程中去證實(shí)與調(diào)整。

再就是企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個(gè)抽象的概念，它無法觸摸，但卻讓人印象深刻，就拿這次咱們小貸年審這件事情來說吧，事務(wù)所對(duì)我們公司的評(píng)價(jià)很高，人家說一看你們公司就和別的公司不一樣，你們追求的東西不一樣，追求的層次不一樣，一看你們的企業(yè)文化就非常好，雖然我不知道人家定義的我們公司的企業(yè)文化是什么，但是能聽到別人這樣贊揚(yáng)我們公司，張經(jīng)理、劉經(jīng)理和我當(dāng)時(shí)我們聽到這些話我們都很高興，我們感覺我們沒做什么，其實(shí)我們的企業(yè)文化在外人的眼里看起來已經(jīng)形成了，這不光是公司的驕傲也是我們的驕傲，因?yàn)楝F(xiàn)在我們每個(gè)人都是這樣做事情的，我們能有這樣驕傲的資本，感謝張經(jīng)理的培育，感謝張經(jīng)理給了我們這樣的機(jī)會(huì)，感謝張經(jīng)理給了我們驕傲的資本。自己夸自己不算夸，只有來自別人的贊美才是真正的完美。因?yàn)槲覀兊男脑谶@里，我們的到別人的認(rèn)可。沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，不是靠一個(gè)鶴立雞群的人，而是靠一個(gè)凝聚力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。個(gè)人體現(xiàn)不了企業(yè)文化！。

好員工讀后感(篇2)

當(dāng)我看完《孫悟空是個(gè)好員工》這本書之后，我覺得對(duì)自己的工作有很大的幫助，每個(gè)人做每件事其實(shí)都是個(gè)性使然，為此我認(rèn)真的分析自己，對(duì)自己重新定位。

此書說的是從組團(tuán)——前進(jìn)(包括在前進(jìn)中遇到的困難)——取得正果的這樣的一個(gè)過程。書中的主要人物只有4個(gè)，分別代表4種性格的人。而我覺得自己就像孫悟空和豬八戒的綜合體，我有著力量型和活潑型的雙重性格。覺得一切都很新鮮，所以渾身有著用不完的勁，只想一天就把所有的事情做完一樣。活潑是我本來的性格，什么煩惱的事情在我這里打個(gè)轉(zhuǎn)就什么都沒有了。但是這兩個(gè)人物都有致命的缺陷：孫悟空喜歡控制一切，顯得霸道，就像我有時(shí)候說話硬邦邦的口氣一樣，讓人聽了不怎么舒服;豬八戒則不夠成熟，沒有條理，缺乏責(zé)任心，做事馬馬虎虎，不能讓人特別滿意。

我覺得再樂觀的人也會(huì)有消極的時(shí)候，怎么樣走出消極的怪圈確實(shí)是一件難事。“消極情緒是一條恐怖的流沙河，穿越流沙河是走向成功之路的一個(gè)無法避免的過程”。在艱苦的環(huán)境面前，首先必須克服消極的情緒，心態(tài)真的是一個(gè)很重要的因素。有時(shí)候工作自認(rèn)為已經(jīng)很認(rèn)真、很盡心、很負(fù)責(zé)了，但是卻往往事與愿違，還要被別說三道四，領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，想想何必呢?這時(shí)就會(huì)出現(xiàn)工作倦怠，甚至消極應(yīng)對(duì)，工作中出現(xiàn)對(duì)立情緒。但是看完書，我有了新的想法，每個(gè)人的工作方法不同，處事方法不同，怎么可能人人滿意呢?只要對(duì)得起自己的良心做事，讓別人說去。當(dāng)別人提出中肯的意見時(shí)，也要虛心接受，畢竟自己是團(tuán)隊(duì)中的一員，認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性。

“建立和諧的人際關(guān)系”也是我從這本書中學(xué)到的。雖然說豬八戒&孫悟空類型的人在處理人際關(guān)系時(shí)，一般是沒有什么問題，但是就我來說，我還真是碰到了問題。看了《孫悟空是個(gè)好員工》，覺得在一個(gè)團(tuán)隊(duì)，是不能任性，耍脾氣的。任性和脾氣就像“白骨精”，總是在不適宜的'時(shí)候出現(xiàn)。破壞團(tuán)隊(duì)的和諧氣氛。所以溝通就是很重要的。發(fā)現(xiàn)問題就要及時(shí)的解決，要是堵在心里，久而久之就會(huì)像火山爆發(fā)一樣，一發(fā)不可收拾。其實(shí)“白骨精”并不可怕，沒有必要那么緊張，我們不能學(xué)孫悟空一樣去打“白骨精”，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)溝通，注意團(tuán)隊(duì)之間的有效溝通，團(tuán)隊(duì)就不會(huì)因?yàn)槊苤刂囟[的四分五裂。

踏入社會(huì)，踏入工作崗位，意味著要告別孫悟空一樣的粗暴作風(fēng);意味著要告別豬一樣的俗世生活;意味著要告別沙和尚一樣的老好人的思維方式，開始思考和追究真正的人生幸福，用一種樂觀的心態(tài)、和諧的人際關(guān)系去努力的工作和生活。

好員工讀后感(篇3)

國慶假期最后一天，有幸看到了艾莫老師的演講視頻《做最有用的好員工》，從一個(gè)鐵匠的故事開始，短短五個(gè)多小時(shí)的時(shí)間，讓我的心靈受到了深深**撼，也從中悟到了很多道理，希望這筆寶貴的財(cái)富，能指引我在以后的職業(yè)生涯中做得更好，通過不斷地提升自己，能夠力爭做公司最有用的好員工。下面是我的一些心得體會(huì)：

艾莫老師的德才矩陣，是一個(gè)很好的啟發(fā)。所謂的才兼?zhèn)?，都是根?jù)企業(yè)的需要來判斷的，不一定每個(gè)人都要做千里馬。我們要做的是與企業(yè)價(jià)值觀保持高度一致，然后努力在自己的崗位上為企業(yè)作出突出貢獻(xiàn)。目前我公司處于導(dǎo)入期與成長期的銜接階段，需要的正是開拓型、戰(zhàn)略性的人才，雖然近年來我們?cè)谂丝偟膸ьI(lǐng)下，不斷跨步向前，但近期某些行業(yè)市場的不景氣，需要我們不斷地尋求突破，開拓新的市場，而且在同領(lǐng)域很多大型企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，中小型企業(yè)步步逼近，更需要部署戰(zhàn)略來指引我們不斷成長與完善。

因此，我個(gè)人認(rèn)為，不斷引進(jìn)適合我國企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀思想和人才，防止內(nèi)部人才流失，是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

艾莫老師談到了企業(yè)選擇員工的標(biāo)準(zhǔn)，依次排開：心態(tài)、人品、性格、敬業(yè)、專業(yè)，我非常贊同這一點(diǎn)，良好的心態(tài)是正確、高效工作的基石，完善的人品與合適的性格是和諧工作的先決條件，敬業(yè)的精神是優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn)，專業(yè)的知識(shí)是實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的硬實(shí)力。當(dāng)一個(gè)人擁有了這些，他就是一個(gè)對(duì)社會(huì)有用的人，也是一個(gè)對(duì)企業(yè)有價(jià)值的雇員。

阿莫爾先生在講話中還提到，人類所有的財(cái)富都隱藏在問題背后。我們每個(gè)人在處理問題時(shí)表現(xiàn)出的態(tài)度可能是我們成功的先決條件。一個(gè)真正優(yōu)秀的員工需要做到以下幾點(diǎn)：不逃避制造問題，發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，解決問題不賒賬，維護(hù)問題不發(fā)聲。

在日常工作中，難免會(huì)遇到這樣那樣的問題。如果我們不能逃避問題，回避問題，以積極正確的態(tài)度面對(duì)和處理問題，我們就是企業(yè)所需要的最好的員工。

對(duì)于個(gè)人事業(yè)的發(fā)展，阿莫爾先生提出了三件事：有夢(mèng)想，有明確的目標(biāo)，有可執(zhí)行的計(jì)劃。每個(gè)人的發(fā)展過程都是循序漸進(jìn)的，每個(gè)成功的人都是從夢(mèng)想的靈感出發(fā)，為自己制定一系列明確的目標(biāo)和可執(zhí)行的計(jì)劃，不斷完善自己，堅(jiān)定信念，不斷行動(dòng)。

滴水穿石的道理，誰都能聽懂，但不是誰都能最好，像艾莫老師說的，聽懂了只能代表你聰明，而聽懂了、做好了、得到了代表你的智慧。在這個(gè)階段，企業(yè)的發(fā)展只需要我們每個(gè)人都挖掘自己的智慧，一起成長，一起輝煌！

好員工讀后感(篇4)

識(shí)才、育才、用才、留才， 人才就是一切?！读糇『脝T工》這本書充分地闡述了企業(yè)中人才至關(guān)重要的作用；那么，我們?nèi)绾尾拍芰糇『脝T工呢？結(jié)合這本書和我個(gè)人的經(jīng)歷，我認(rèn)為至少應(yīng)該做到以下幾點(diǎn)：

首先，對(duì)“好員工”有一個(gè)正確地認(rèn)識(shí)。

正所謂“林子大了什么鳥都有”，員工也有“參差不齊”的現(xiàn)象。許多公司都將“德才兼?zhèn)洹弊鳛楹脝T工的標(biāo)準(zhǔn)，而如何才算得上“德才兼?zhèn)洹保蠖嗍欠悍憾?，眾說風(fēng)云罷了！

其次，以培養(yǎng)人才為重點(diǎn)的心態(tài)，適當(dāng)授權(quán)，有選擇地工作。

心態(tài)很重要。員工不僅在公司工作，每個(gè)人都希望得到更好的發(fā)展。然而，發(fā)展是一個(gè)相對(duì)寬泛的詞。每個(gè)人對(duì)什么是發(fā)展都有自己的定義。有的人會(huì)覺得能學(xué)到更多的技術(shù)，就是發(fā)展；有的人會(huì)覺得能在職位上得到提升，就是發(fā)展；有的人覺得薪水有所增長，就是發(fā)展……盡管每個(gè)人的定義不一樣，但是有一個(gè)共同點(diǎn)，就是個(gè)人的能力、薪水、職位等呈現(xiàn)上升的勢態(tài)。

同時(shí)，我們要適當(dāng)授權(quán)，對(duì)于重要的、關(guān)鍵的員工，我們要注重培訓(xùn)，讓他們直接做一些事情，不要怕犯錯(cuò)誤。在心理上，他們不會(huì)反抗，但他們會(huì)覺得自己更有價(jià)值。讓激情融入工作，讓員工有幸福感、成就感、奮斗感、創(chuàng)造性的工作，給員工一定的自由發(fā)揮空間。

當(dāng)然，我們也要有選擇的、有調(diào)整的工作，不能墨守成規(guī)，要學(xué)會(huì)變通，人盡其才，物盡其用！

最后，我們要充分及時(shí)地與員工溝通，幫助他們制定職業(yè)生涯規(guī)劃，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和工作觀。改變我的心意，讓你知道：我為我的員工做了什么？

好員工讀后感(篇5)

《如何做一名好員工》一書，作者通過流暢的語言、典型的案例，向廣大讀者闡述了如何做一名好員工。作為剛踏上職業(yè)道路的新員工，通過閱讀該書，我解決了工作中存在的部分困惑，也了解了保持積極向上工作態(tài)度的方法，希望在今后的工作中能將積極的思想付諸行動(dòng)，做一名讓自己、同事、領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)可的好員工。

一、好員工要把自己當(dāng)成企業(yè)的主人。一名把自己當(dāng)成企業(yè)主人的員工，任何時(shí)候都以企業(yè)利益為重，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，工作全心全意，盡心盡責(zé)。我們都清楚“一榮俱榮，一損俱損”的道理，每一名員工的利益只有在企業(yè)利益得到保證的前提下才能得到實(shí)現(xiàn)。那種認(rèn)為自己與公司只存在雇傭與被雇傭關(guān)系，時(shí)常將自己與老板、上司對(duì)立的思想不僅會(huì)消極工作態(tài)度，損害工作熱情，影響企業(yè)利益，更會(huì)影響自己職業(yè)生涯的發(fā)展。因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)自己工作沒有熱情的人，工作只是敷衍搪塞，不可能做好做出色，久而久之，習(xí)慣于這樣的工作狀態(tài)，最后蹉跎了歲月，一輩子碌碌無為。以為自己沒被老板、企業(yè)占便宜，其實(shí)到底虧的是誰，已經(jīng)不言而喻。所以，我認(rèn)為要端正工作態(tài)度，盡心做好工作為企業(yè)謀得經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)自己的能力也會(huì)得到提高，這種自我進(jìn)步比現(xiàn)下看得見的利益更重要。

二、好員工以忠誠敬業(yè)為己任。忠誠敬業(yè)是一名員工最為重要的職業(yè)道德。一個(gè)人一旦走入工作崗位，就必須要具有這一職業(yè)道德。我們進(jìn)入企業(yè)就應(yīng)當(dāng)拋開自己的“外騖之心”，投入自己的忠誠，只有這樣，我們才能全身心地投入工作，提高自己的業(yè)務(wù)水平，這樣公司才可能委以重任，我們才可能真正發(fā)揮自己的聰明才智慢慢從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，成就自己的輝煌人生。“三百六十行，行行出狀元”，既然選擇了現(xiàn)在的工作、現(xiàn)在的公司就要定下心來好好工作，做好做精。不要天天抱怨企業(yè)提供不了自己發(fā)展的機(jī)會(huì)，更多的是要反省以下我們自己有沒有足夠優(yōu)秀。倚欄軒文學(xué)網(wǎng)

當(dāng)然，忠誠不是愚忠，不是不看前提、不記后果地盲目服從。真正的忠誠，實(shí)際上是要求員工在以企業(yè)利益為前提的條件對(duì)老板忠誠，只要是有利于企業(yè)的決定，就應(yīng)該不折不扣地執(zhí)行，反之，就要勇敢地提出自己的見解，幫助老板重新作出正確的決策。真正的忠誠不是放棄自己的個(gè)性和主見，不是絕對(duì)和老板保持一個(gè)聲音，更不是卑躬屈膝。

三、好員工勤奮認(rèn)真，好學(xué)上進(jìn)，大膽創(chuàng)新。勤奮工作既是一種能力和克己的訓(xùn)練，也是成功的唯一途徑。要將勤奮養(yǎng)為生活習(xí)慣，堅(jiān)決摒棄懶惰。工作上碰到不懂的要立即解決，絕不一拖再拖影響后續(xù)工作。對(duì)于工作所必須的技能知識(shí)要想方法盡快掌握好，以應(yīng)對(duì)各種需要。在掌握好常規(guī)工作方法的前提下，要敢想敢做，大膽創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的關(guān)鍵，只有員工敢于創(chuàng)新，通過創(chuàng)新提高企業(yè)效益，才能使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。

按照以上三點(diǎn)要求自己，在自己的工作崗位上將本職工作盡所能做好，并不斷地取得進(jìn)步，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力所能及的一份力量，我相信就算不能出類拔萃，我們也可以問心無愧地?fù)碛泻脝T工的稱號(hào)。

好員工讀后感(篇6)

在商業(yè)競爭日益白熱化的今天，作為一名員工，怎樣才能與時(shí)俱進(jìn)，銳意進(jìn)取，超越平庸，努力爭當(dāng)一個(gè)合格的好員工？讀了蘇偉倫先生主編的《好員工不是天生的》一書，掩卷深思，讓人獲益匪淺，頓生無限感慨！該書深入淺出，通俗易懂，富有哲理，以翔實(shí)的理論與鮮活的事例從多個(gè)角度全方位論證和闡釋了一個(gè)好員工應(yīng)具有的基本素質(zhì)和品質(zhì)。成為一個(gè)好員工并不難，難就難在從我做起，從現(xiàn)在做起，從一點(diǎn)一滴做起，嚴(yán)于律己，愛崗敬業(yè)，克服自身的弱點(diǎn)，努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和加強(qiáng)思想品質(zhì)修養(yǎng)，爭取早日成為一名精英員工。

事實(shí)早已證明，人的優(yōu)秀不是與生俱來的，而是后天打造出來的。每個(gè)公司員工平凡的外表下都隱藏著還沒有開發(fā)的潛能，如同閃光的金子深藏于礦石之中，如何才能最大限度地開發(fā)自己的潛能呢？書中用了一個(gè)形象的比喻：每個(gè)人的創(chuàng)造潛能就像漂浮在海面上的一座冰山，我們只看到它露出水面的極小部分，而它的絕大部分卻被我們忽視，被海水淹沒。如果我們能意識(shí)到這一點(diǎn)，就會(huì)對(duì)自己的創(chuàng)造力充滿信心，就會(huì)喚醒自己的創(chuàng)造意識(shí)，不再讓潛能酣睡。挖掘出自己的潛能，對(duì)于每一個(gè)公司員工而言尤為重要，你的潛能開發(fā)出來了，那你在工作上就有創(chuàng)造力，就有無限的活力，就能勝任工作，就能為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

作為一名公司員工，雖然我們所從事的工作不盡相同，但我們應(yīng)該秉持的工作態(tài)度就是踏實(shí)勤奮，像大象一樣腳踏實(shí)地，像牛一樣任勞任怨，唯其如此我們才能一步一個(gè)腳印，戒驕戒躁，踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件事，按時(shí)按量完成日常工作任務(wù)。愛崗敬業(yè)，做一行愛一行，是每一個(gè)員工基本的職業(yè)道德修養(yǎng)。無論在哪個(gè)崗位上，我們應(yīng)該秉持的唯一態(tài)度就是在工作上要不遺余力，最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智去完成上級(jí)交給的任務(wù)。我們不但要加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，還要從嚴(yán)要求自己，從身邊小事做起，培養(yǎng)我們正直的道德品質(zhì)。哪怕一個(gè)員工的業(yè)務(wù)技術(shù)再好，只要他缺乏必要的道德品質(zhì)修養(yǎng)，那他絕不是一個(gè)好員工，也絕不會(huì)在事業(yè)上獲得成功。

一個(gè)優(yōu)秀的員工不能沒有良好的協(xié)作能力和崇高的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感。在我們的日常工作中，每一個(gè)部門都需要其他部門的支持和協(xié)助，每一個(gè)崗位都離不開其他崗位的協(xié)作和配合，我們不但要努力做好本職工作，還要和同事密切配合，共同完成工作任務(wù)，這樣的團(tuán)隊(duì)才有戰(zhàn)斗力，才能適應(yīng)形勢的發(fā)展，從而在激烈的商業(yè)競爭中立于不敗之地。我們要牢固樹立崇高的團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，不能把個(gè)人榮譽(yù)凌駕于集體榮譽(yù)之上，要能顧全大局甘當(dāng)配角，團(tuán)隊(duì)的成功也意味著個(gè)人的成功。

《好員工不是天生的》無可置疑是一本好書，一冊(cè)在手，如同良師益友，讓我們知道什么樣的員工才是一個(gè)好員工，一個(gè)好員工應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)和能力，如何才能成為一個(gè)好員工，從而找出自身的不足之處，努力克服自身存在的不易覺察的弱點(diǎn)，通過學(xué)習(xí)文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，提高自身綜合素質(zhì)，圓滿完成上級(jí)布置的工作任務(wù)，做一個(gè)名副其實(shí)的好員工！

好員工讀后感(篇7)

做一名好員工

——林偉賢講座觀后感

通過觀看，林偉賢教授的講座，我學(xué)到了很多東西，講座中的很多內(nèi)容都對(duì)我們有著借鑒意義，給我很深的印象，下面我就把給我印象最深的幾點(diǎn)，寫下來并談一談我的感受。

“永遠(yuǎn)不要去聽信那些習(xí)慣于消極悲觀看問題的人，因?yàn)樗麄冎粫?huì)粉碎你內(nèi)心最美好的夢(mèng)想，還有你的希望。總之要記住你聽到那些充滿力量的話語，因?yàn)槟懵牭降?，讀到的語言會(huì)真正影響你的行為，所以保持你的樂觀，保持你的積極往前邁進(jìn)，更重要的是當(dāng)有人告訴你，你的夢(mèng)想不可能成真的時(shí)候，你要變成聾子，對(duì)于那些批評(píng)的東西，負(fù)面的聲音要充耳不聞，只要想著我一定能做到，就一定可以做到?！?/p>

對(duì)于上面的這段話我是這么看的！積極的人生態(tài)度是創(chuàng)造美好生活的前提，有夢(mèng)想就會(huì)有希望，夢(mèng)想是一個(gè)人前進(jìn)的動(dòng)力，有夢(mèng)想我們的人生才會(huì)充滿精彩，我們自己才會(huì)更加努力的為了美好的未來而奮斗。不要把我們的夢(mèng)想寄托在別人身上！

“所有昨天的世界記錄，都會(huì)變成今天入門的標(biāo)準(zhǔn)！”

這句話告訴我，我不能止步不前，世界在發(fā)展，人類在進(jìn)步，歷史的車輪在滾滾向前，只有我努力的提高自己，緊跟時(shí)代的步伐，才可以不被世界拋棄。

“目標(biāo)在，路永遠(yuǎn)也不會(huì)消失！”

這句話要告訴我的是——堅(jiān)持，鎖定自己的目標(biāo)，毫不動(dòng)搖的走下去，成功就在前方，如果沒有成功，只是說明我的努力還不夠，加油！

同時(shí)我還想到了一句話?！爸灰枷氩换拢k法總比困難多！”

是的，堅(jiān)持自己的夢(mèng)想，堅(jiān)持做好自己，堅(jiān)持努力奮斗的精神，我會(huì)在走向成功的路上獲得很多意外的收獲，同時(shí)也會(huì)最終獲得成功！

“聰明的人看別人做什么，有智慧的人看別人怎么做？”

上面的這句話告訴我，做事要講究一定的方法，這些方法，都是在實(shí)際的操作過程中總結(jié)出來的，只有做，才能知道怎么做，只有學(xué)，才能知道如何學(xué)！也才知道我最需要學(xué)的是什么！借鑒好的經(jīng)驗(yàn)，在前進(jìn)的路上給自己加油，給自己鼓勁，我會(huì)走的更快，方向更準(zhǔn)，離成功的目標(biāo)更近！

上面的這些話，只是讓我在工作中更有動(dòng)力，而整個(gè)講座，給我一個(gè)美好的夢(mèng)想，那就是做一名好員工，一名成功的員工。

講座告訴我，做一名好員工，有著很高的標(biāo)準(zhǔn)，我要做一名好員工，就要按照更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，我相信，我能做到！

欒城惠源店 董金花 5611

xx年9月8日

好員工讀后感(篇8)

懷著感恩的態(tài)度，談?wù)撨m合與不適合，避免矛盾，避免對(duì)與錯(cuò)，我們會(huì)得到相互理解。感恩不一定非要有轟轟烈烈的壯舉，只需一顆樸實(shí)的真心就夠了！

三、 適合的性格

根據(jù)阿莫爾先生列出的性格類型，我認(rèn)為我是一個(gè)能力型的人，因?yàn)槲抑簧崎L做，不善長說。一個(gè)企業(yè)所需要的好員工，應(yīng)該同時(shí)兼具“活潑、完善、能力和平和”，我應(yīng)該更多地融于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，多方面學(xué)習(xí)，不做一個(gè)孤芳自賞的老員工。有句話說的真好“沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)”，如果我想突破自己，提升價(jià)值，就應(yīng)該不斷地完善自己的性格，“補(bǔ)短揚(yáng)長”，同時(shí)“經(jīng)營比自己更有價(jià)值的人和事”。

四、 敬業(yè)的精神

從我選擇師范的那一天，我的老師就告訴我“不論你將來從事什么職業(yè)，千萬不要愛一行才干一行，而是要干一行愛一行，對(duì)得起你的職業(yè)”。現(xiàn)在我深有體會(huì)，不論自己從事什么職業(yè)，時(shí)間長了，都會(huì)深深的愛上這個(gè)崗位。我絕不做“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的人，而是要做“人過留名，雁過留聲”的人。

我的全力以赴不僅是在班子的工作上，更是為后來的新老師樹立了良好的榜樣。在做好工作的同時(shí)，我會(huì)為自己設(shè)定一個(gè)更高的奮斗目標(biāo)！

五、 適合職位的專業(yè)

我非常喜歡現(xiàn)在我從事了9年的這份職業(yè)，也告訴自己將這份職業(yè)進(jìn)行到老。我當(dāng)老師這么久了，我是花園里最好的嗎？當(dāng)然不是！通過阿莫先生的教導(dǎo)，我為自己的專業(yè)設(shè)置了一個(gè)成長通道：

1、我把優(yōu)秀的園長助理設(shè)定為自己的標(biāo)桿，照著她發(fā)展學(xué)習(xí)；

2。我設(shè)了一個(gè)和自己的顧問同級(jí)的中間班長，因?yàn)槠綍r(shí)她的思維比較細(xì)致，遇到問題就要向他請(qǐng)教；

3、我把多才多藝的外教設(shè)定為自己的教練，讓他帶動(dòng)著我學(xué)習(xí)，鞏固并繼續(xù)發(fā)展自己的專長，“補(bǔ)短揚(yáng)長”；

4、我把帶出來的新教師設(shè)定為自己的支持者，做好他們的標(biāo)桿，當(dāng)好他們的教練；

5、我把同級(jí)的其他兩位年級(jí)組長設(shè)定為自己的批評(píng)者，因?yàn)樗麄円埠臀乙粯佣际抢辖處?，讓他們監(jiān)督我，在我驕傲?xí)r提醒我、鞭策我，批評(píng)我，使我克服自己的心智模式，進(jìn)而取得進(jìn)步。

只有不斷地學(xué)習(xí)，才能夠完善自己的專長，鞏固自己的定位，我相信那句話“幸福永遠(yuǎn)不會(huì)降臨在沒有準(zhǔn)備的人身上”。

企業(yè)在成長的過程中不斷地需要不同類型的人才，作為老教師，我把自己當(dāng)做那百分之二十的重要角色，我也有信心和力量去協(xié)助我的領(lǐng)導(dǎo)在以后的日子里不斷設(shè)計(jì)出更多更完美的家園活動(dòng)，在擔(dān)當(dāng)任務(wù)的同時(shí)，制造問題不推卸、發(fā)現(xiàn)問題不抱怨、解決問題不居功自傲、防御問題不聲張，我也會(huì)更加謙卑地提醒自己不斷學(xué)習(xí)，不斷充電，努力創(chuàng)造和提升自己的崗位價(jià)值，全力以赴地爭做“最有用的員工”，不做最老的，只做最好的！

好員工讀后感(篇9)

我最近看了一部叫做《中國好員工》的電影，讓我深感震撼。這部電影的主旨是講述了一群身為職場新人的職員們?cè)诠镜娜粘９ぷ髦腥绾伟l(fā)揮自己的特長，通過團(tuán)隊(duì)合作不斷提升自己的業(yè)績，最終成為優(yōu)秀員工的故事。這部電影對(duì)于我來說是啟發(fā)性的，讓我對(duì)好員工這個(gè)概念有了更深刻的認(rèn)識(shí)。

電影中，一位新員工去面試了一家游戲公司，他擁有著非常出色的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和動(dòng)畫制作能力，公司一早就對(duì)他打心底里有著非常高的期待?？墒?，當(dāng)他加入公司后，卻沒能立即展現(xiàn)出他的能力，一直處在被動(dòng)的狀態(tài)中。他遇到了很多的困難和挑戰(zhàn)，但好在有公司里的其他員工給予了他很多的關(guān)心和幫助。同事之間的相互支持和鼓勵(lì)，也讓這位新員工逐漸地適應(yīng)了公司的文化和工作節(jié)奏，一步步成為了一名有能力有責(zé)任心的優(yōu)秀員工。

電影中展現(xiàn)出的中國好員工，是一種無私奉獻(xiàn)，有利益集體意識(shí)，并與公司緊密合作的態(tài)度，這種作風(fēng)讓我十分欽佩。在電影中，新進(jìn)員工老是被上級(jí)和同事的天南海北的囑咐、快速轉(zhuǎn)變、不熟悉的工作環(huán)境所壓制，可是他在同事的鼓勵(lì)下，堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)和努力，在別人的協(xié)助下逐漸成長為一流員工的過程十分感人。這種事實(shí)上體現(xiàn)出了我們這個(gè)工作行業(yè)中很重要的合作精神——要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，團(tuán)隊(duì)成員之間要緊密合作。如果我們能夠團(tuán)結(jié)一致，獻(xiàn)出自己的智慧和經(jīng)驗(yàn)，相互配合、相互學(xué)習(xí)，那么我們團(tuán)隊(duì)的成績和業(yè)績自然也會(huì)水漲船高。

好的員工不僅僅要具備好的工作能力，更重要的是要有針對(duì)性的意識(shí)，善于發(fā)現(xiàn)工作中的問題并及時(shí)解決。在電影中，當(dāng)新進(jìn)員工遇到困難時(shí)，他不僅通過了自己的嘗試和實(shí)踐來解決問題，同時(shí)還向同事請(qǐng)教，并借助團(tuán)隊(duì)力量以解決技術(shù)難題。好的員工不僅會(huì)聽取上級(jí)的意見和建議，也會(huì)發(fā)現(xiàn)和解決運(yùn)作中的問題，提出創(chuàng)新方案，盡快推行修改方案，全身心奉獻(xiàn)于公司的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略之中。

總的來說，我非常喜歡這部電影，這個(gè)電影給我們樹立了一個(gè)很好的楷模的標(biāo)準(zhǔn)，如果我們能以此為目標(biāo)，學(xué)習(xí)并吸收其警醒和啟發(fā)，相信我們也可以成為中國好員工的代表！

好員工讀后感(篇10)

中原油田首屆職工讀書成果發(fā)布之

堅(jiān)守提升責(zé)任

近期，有幸讀到《做承擔(dān)責(zé)任的好員工》一書，感觸頗深。我認(rèn)真考慮過書中的六條黃金法則。我相信，要承為一名好員工，我們不僅要承擔(dān)責(zé)任，而且要堅(jiān)守責(zé)任。

工作意味著責(zé)任，崗位意味著任務(wù)。堅(jiān)持責(zé)任，就是要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，把做好工作作為義不容辭的責(zé)任，把企業(yè)的目標(biāo)和自己的目標(biāo)緊密聯(lián)系起來，不斷追求卓越和完美。工作不僅是我們成功的途徑，也是我們的責(zé)任。

只有義無反顧地去堅(jiān)守屬于自己的那份責(zé)任，全情投入工作，努力地做下去，才會(huì)有獲得成功的可能；只有堅(jiān)守責(zé)任，我們才會(huì)千方百計(jì)地完成好任務(wù)，克服一切困難創(chuàng)造優(yōu)異成績，平凡的工作才會(huì)熠熠放光；只有堅(jiān)守責(zé)任，我們的社會(huì)才會(huì)和諧發(fā)展；只有堅(jiān)守責(zé)任，我們的祖國才會(huì)強(qiáng)大崛起，才會(huì)實(shí)現(xiàn)偉大的中國夢(mèng)！

忠誠是好員工堅(jiān)守責(zé)任的前提。成功與其說取決于一個(gè)人的能力，不如說取決于一個(gè)人的忠誠。工作不是做什么和付什么的問題，而是忠誠的問題。

一個(gè)人為人處世的根本就是忠誠。因?yàn)槊總€(gè)人都生活在這個(gè)社會(huì)，每個(gè)人都離不開與他人的溝通。人與人之間最重要的交流就是誠信。作為一個(gè)現(xiàn)代人，日常與我們接觸最多的除了親人朋友外，恐怕就是我們的企業(yè)和同事了，甚至很多人每天與同事接觸的時(shí)間都要超過家人。

所以，我們總是在小社會(huì)的企業(yè)。我們對(duì)同事的誠實(shí)和忠誠影響著我們的未來。

自信是好員工堅(jiān)守責(zé)任的動(dòng)力。在每個(gè)人的工作中，我們都會(huì)遇到一些別人認(rèn)為令人畏懼的困難和障礙。我們應(yīng)該相信，我們能夠堅(jiān)定地對(duì)待它們，我們能夠克服這些困難和障礙。這就是自信。用愛因斯坦的話說：

“自信是邁向成功的第一步”。只有自信的人才能獲得持續(xù)的動(dòng)力。只有那些把自信當(dāng)作人生伴侶的人，才能克服困難，取得成功。心有多大，舞臺(tái)就有多大；心有多大，自己的天空就有多大。

在工作中，對(duì)待工作要有永不滿足的熱情，所謂“沒有最好，只有更好”，每天進(jìn)步一點(diǎn)，積少成多，必定有所收獲。無論何時(shí)何地，我們都不能因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)挫折而失去工作的熱情。面對(duì)失敗，我們要更加自信，創(chuàng)造新的機(jī)遇，用實(shí)踐證明：

我是優(yōu)秀的，我是可以做好的。

專業(yè)是好員工堅(jiān)守責(zé)任的保障。我們大多數(shù)人都是普通人，我們?cè)谧銎椒驳墓ぷ?，平凡的事情，都是在平凡的工作崗位上，不管我們?cè)谑裁磵徫簧希鍪裁垂ぷ?，都要有專業(yè)精神，把工作做好。對(duì)每個(gè)人來說，在任何行業(yè)或任何工作中，無論你是基層員工、中層管理者還是企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)，無論你的工作是充滿挑戰(zhàn)的，還是毫無新意的，甚至每天都在做重復(fù)性的工作，這些都有自己的特長，這就是特長的魅力所在。

只要每個(gè)人都努力追求并朝著我們心中的標(biāo)準(zhǔn)努力，他們就會(huì)達(dá)到我們的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

執(zhí)行是好員工堅(jiān)守責(zé)任的體現(xiàn)。大家也許都聽說過日本野田圣子的故事，她從最初的洗馬桶一步步成了日本**的主要**-郵政大臣。假如，當(dāng)初她不是完美地執(zhí)行任務(wù)：

把馬桶擦得像新的工作質(zhì)量一樣干凈，也許她不會(huì)有一段成功的人生旅程。在執(zhí)行中取勝，是的，如果一個(gè)人只說不做，那就是一種空談?dòng)肋h(yuǎn)不會(huì)成功。只有認(rèn)真執(zhí)行每一個(gè)細(xì)節(jié)，這樣才有成功的可能。

在實(shí)際工作中，如果能少抱怨、多付出，設(shè)計(jì)自己的方向，努力做好每一件事，就不會(huì)太有野心，更不會(huì)弄巧成拙，那就是執(zhí)行力的完美表現(xiàn)。

合作是好員工堅(jiān)守責(zé)任的態(tài)度。在一個(gè)企業(yè)里，每個(gè)員工都有不同的技能。這些具有不同技能的員工構(gòu)成了企業(yè)的價(jià)值觀。作為一個(gè)企業(yè)的員工，我們應(yīng)該從合作的角度建立自己的合作信念。

同時(shí)，企業(yè)要充分發(fā)揮員工之間優(yōu)勢互補(bǔ)的作用。每個(gè)企業(yè)都像一個(gè)大家庭。這個(gè)家庭不能缺少每個(gè)員工的奉獻(xiàn)精神，只有員工之間的相互理解與合作，才能克服生活中的一切困難。同樣，企業(yè)就像一個(gè)生命體，每個(gè)部門就像一個(gè)組織，每個(gè)員工就像一個(gè)細(xì)胞，只有細(xì)胞的合作才能推動(dòng)組織的運(yùn)動(dòng)，只有組織的合作才能推動(dòng)整個(gè)身體的健康成長。

因此，一個(gè)企業(yè)離不開每一個(gè)員工。只有全體員工齊心協(xié)力，企業(yè)才能順利發(fā)展，才能創(chuàng)造利潤，才能回報(bào)每一位員工。

創(chuàng)新是好員工堅(jiān)守責(zé)任的利器。創(chuàng)新并非遙不可及。每個(gè)人都有一定的創(chuàng)新能力，隨時(shí)隨地都可能在生活和工作的各個(gè)方面迸發(fā)出來。創(chuàng)新是人類共有的可開發(fā)的財(cái)富，是取之不竭用之不盡的“能源”。

時(shí)至今日，“與時(shí)俱進(jìn)”的思想成為新時(shí)代下國家創(chuàng)新的體現(xiàn)，在這一偉大思想的號(hào)召下，我們每一個(gè)人都需要?jiǎng)?chuàng)新，同樣，我們的工作和我們的企業(yè)更需要不斷創(chuàng)新，更要“日日新，又日新”。許多企業(yè)正隨著時(shí)代的變化而變化。對(duì)于員工來說，他們也應(yīng)該不斷進(jìn)步。每天，一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，一年后，他們就會(huì)成為一個(gè)全新的自我。因此，創(chuàng)新靠的是不斷超越的精神，我們的工作已經(jīng)很好了，是否可以做得更好。

我們已經(jīng)在一個(gè)方面取得了成效，我們能否在另一方面有所改進(jìn)。如此這般，樂此不疲的做下去，每日自省，每日更新，不斷地創(chuàng)新，不斷地超越。有了創(chuàng)新，你會(huì)有無數(shù)的夢(mèng)想，渴望自己的生活與眾不同，鼓勵(lì)自己去嘗試做一些事情，讓一切都變得更美好、更有效、更方便。

總之，無論他們做什么，做什么，每個(gè)員工都能堅(jiān)守自己的職責(zé)。為了熱愛企業(yè)，他們盡最大努力做平凡的工作。這樣的員工是好員工，這樣的員工會(huì)有所成就。同時(shí)，這樣的員工不會(huì)讓企業(yè)失望，他們會(huì)成為企業(yè)的驕傲！

擴(kuò)展閱讀

讀一本好書的讀后感集錦

“閱讀讓生活充實(shí)”，在不同的心境下，可以選擇翻閱情調(diào)各異的文章。假期時(shí)我們觀看了作品，相信您對(duì)于作品在內(nèi)心中會(huì)有獨(dú)特的體驗(yàn)，那么，你肯定是在找一些好看的推薦書籍吧？也許"讀一本好書的讀后感"就是你要找的，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡！

讀一本好書的讀后感(篇1)

“好書是偉大心靈的寶貴血脈?！边@句話說得好，書就是力量。每個(gè)人都愛看書。暑假里，我看了很多書，讓我最難忘的就是《白鯨》。

《白鯨》是文學(xué)寶庫中的一部書，是赫爾曼·麥爾維爾寫的，描述了亞哈船長指揮的“裴廓德號(hào)”出海和白鯨莫比？迪克殊死搏斗的故事。主角為以實(shí)瑪利受雇于“裴廓德號(hào)”出海獵鯨。船長亞哈是個(gè)狡猾老練的水手，計(jì)劃向毀了他一條腿的莫比·迪克報(bào)仇，殺死海上“惡魔”。莫比·迪克激怒后，將“裴廓德號(hào)”撞沉，水手們只有以實(shí)瑪利被救。

我佩服“裴廓德號(hào)”上的水手們，因?yàn)樗麄兒苡赂?，擁有不怕犧牲的大無畏精神，不怕風(fēng)風(fēng)雨雨，像一棵棵大樹一樣，遇到困難絕不退縮。水手們?yōu)榱藶榇L報(bào)仇，為了為民除害，在船長的指揮下，和莫比·迪克展開了抗?fàn)?，最后用魚叉刺入了“惡魔”的心臟，讓它無法呼吸?？赡取さ峡艘埠軈柡Γm然身上有四道疤痕，但在臨死之前，把水手們都撞入了海底和他們一起滅亡。這樣的結(jié)局，真的讓人傷心。

再回想一下我們現(xiàn)在的生活，都有爸爸媽媽的保護(hù)，遇到困難，似乎都依賴爸爸媽媽。所以我們要學(xué)會(huì)獨(dú)立，要向困難挑戰(zhàn)。

原來，人類自從來到了世界，于自然斗爭就一直未停息，這種斗爭必須要擁有頑強(qiáng)的毅力與無限的勇氣，才能來抗衡。

我們要學(xué)習(xí)水手們，學(xué)習(xí)他們那種永不退縮的好榜樣。

讀一本好書的讀后感(篇2)

“學(xué)習(xí)雷鋒，好榜樣，忠于革命，忠于黨”提起《學(xué)習(xí)雷鋒好榜樣》，家喻戶曉，耳熟能詳。雷鋒爺爺是戰(zhàn)士們眼中合格的好軍人；百姓們眼中熱心的好人民；孩子們眼中學(xué)習(xí)的好榜樣。在我眼中，雷鋒爺爺是一個(gè)樂于助人、勤儉節(jié)約、堅(jiān)持不懈的人。

雷鋒爺爺充滿愛心、樂于助人，他把為人民服務(wù)當(dāng)作自己的生活習(xí)慣。雷鋒在去外地執(zhí)行任務(wù)時(shí)，中途坐火車還一個(gè)勁地做好事：他幫列車員一起忙前忙后；幫一位丟失車票的大嫂補(bǔ)票；幫一位白發(fā)蒼蒼的老大娘找到兒子；送一位帶著兩個(gè)孩子的婦女回到家……所以“雷鋒出差一千里，好事做了一火車”的佳話便在人民群眾中傳開了。

贈(zèng)人玫瑰，手有余香。奉獻(xiàn)會(huì)使這個(gè)社會(huì)更加美好。人無論身份高低，只要有顆樂于助人、無私奉獻(xiàn)的心，那么這個(gè)人的一生一定是有意義的，而雷鋒爺爺不正是這樣的人嗎?

在我眼中，雷鋒爺爺還是位勤儉節(jié)約的人。部隊(duì)給戰(zhàn)士們每人發(fā)兩套軍裝，而雷鋒卻只領(lǐng)了一套；天氣很熱，大家又熱又渴，都去超市買汽水喝，雷鋒爺爺也掏出幾角錢準(zhǔn)備去買。這時(shí)，正好有人送來免費(fèi)開水，雷鋒爺爺便收起錢，轉(zhuǎn)身去喝開水；他穿的襪子補(bǔ)了一層又一層，補(bǔ)得面目全非也舍不得扔。

有人說，雷鋒是個(gè)傻子?？晌矣X得，這樣的“傻子”是值得敬佩的?！皻v覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”，這是歷有識(shí)之士從家族興衰、社稷興亡、朝代更替的無數(shù)經(jīng)驗(yàn)中得到的深刻警示。勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，是我們民族世代相傳的精神財(cái)富，也是我們這個(gè)民族百折不撓，生生不息的力量源泉。

積少可以成多，滴水可以成河。讓我們?cè)谌粘９ぷ鲗W(xué)習(xí)生活中，養(yǎng)成節(jié)約一滴水、一度電、一張紙、一滴油、一粒米的良好習(xí)慣。讓勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德在全社會(huì)進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大起來。

在我眼中，雷鋒爺爺還是位堅(jiān)持不懈的人。那是一次抗洪搶險(xiǎn)，當(dāng)時(shí)雷鋒爺爺身體不舒服，手也受了傷，但他仍然堅(jiān)持去前線抗洪?？耧L(fēng)暴雨中，他的鐵鍬被打掉了，他就用手挖泥。手磨破了，也不找衛(wèi)生員。當(dāng)他感到一陣頭暈時(shí)，也沒有就此停止抗洪。這樣堅(jiān)持不懈的精神怎能不讓人敬佩呢?

雷鋒爺爺是我們學(xué)習(xí)的好榜樣，他做的每一件好事都是值得我們學(xué)習(xí)。今天我們學(xué)習(xí)雷鋒，就是要學(xué)習(xí)他愛的胸懷、感恩的情愫和馳而不息的精神。

雷鋒精神是過去一個(gè)特定時(shí)代的產(chǎn)物，也是國家民族的瑰寶。在經(jīng)濟(jì)取得長足進(jìn)步，物質(zhì)極大豐富的今天，我們?nèi)匀恍枰霌P(yáng)雷鋒精神。雷鋒精神早已滲透到了中國文化肌理，成為中國文化的一部分。雷鋒精神是一種人間大愛，溫暖了人們的心靈。

從今以后我決心做一個(gè)勤儉樸素、熱愛勞動(dòng)、熱愛集體和關(guān)心他人的好學(xué)生。學(xué)習(xí)雷鋒爺爺釘子般的精神。以雷鋒爺爺為榜樣，踏著雷鋒爺爺走過的光明大道不斷前進(jìn)。

讓我們銘記并踐行雷鋒精神，因?yàn)槔卒h精神曾像陽光一樣溫暖了你，溫暖了我。如今讓你我一起，讓溫暖的雷鋒精神繼續(xù)溫暖他人，溫暖社會(huì)。

讀一本好書的讀后感(篇3)

《外婆的道歉信》是一本既有趣又感人的故事書，愛莎的外婆真是個(gè)“活潑過頭”的老太婆！她的膽子好大，居然敢對(duì)著警察扔糞球，對(duì)一個(gè)護(hù)士說“你有一個(gè)漂亮的大屁股！”而且愛莎的外婆也很瘋狂，她不僅在開車時(shí)邊抽煙邊吃烤肉，還用膝蓋駕駛車，如果她踩下離合器，并且大喊著“快，就是現(xiàn)在！”愛莎就得立刻換擋，真是讓我難以想象。

讀了后面的故事以后，我又覺得愛莎非?？蓱z，從小父母離異，每兩周才能和爸爸一起過一個(gè)周末，平時(shí)和媽媽住在一起，又在心里害怕媽媽肚子里的“小半”會(huì)獲得媽媽全部的愛。在學(xué)校里，老師又認(rèn)為她不合群，同學(xué)又經(jīng)常欺負(fù)她。在故事開始不久后她又失去了自己唯一的朋友——外婆，外婆可是最支持愛莎的人，不管愛莎是對(duì)還是錯(cuò)，總是無條件地愛著她。

我很喜歡愛莎，因?yàn)樗且粋€(gè)善良的孩子，當(dāng)別的孩子欺負(fù)她時(shí)，她也不會(huì)去告訴家長或者老師，因?yàn)樗廊绻嬖V自己的家人或者老師，欺負(fù)她的孩子就會(huì)受到懲罰，而且她也明白如果自己的外婆知道他們打自己一定會(huì)痛歐他們的！所以愛莎總是選擇隱身和逃跑。值得高興的是，愛莎在執(zhí)行外婆留下來的尋寶游戲過程中，慢慢地獲得了很多真心愛她朋友——嗚嘶，狼心，出租車司機(jī)等，其中也包括媽媽。

值得人思考的是，我們的生活中是否需要想象力？記得十幾年前的聯(lián)想電腦就有一句很有名的廣告詞：人類失去聯(lián)想，世界將會(huì)怎樣？基于聯(lián)想能力之上的想象力對(duì)我們的生活來說，雖然看不到摸不著，但真的是很重要的。書中的八歲孩子愛莎一直和外婆愉悅地穿行于現(xiàn)實(shí)生活和想象王國中，每次讀的時(shí)候，都會(huì)讓我想到我?guī)缀鯖]有朋友的童年，那個(gè)時(shí)候也許我也是一個(gè)像愛莎一樣“不合群”的小女孩吧？我不喜歡明星，不喜歡織毛衣，不喜歡沒事兒東家長西家短地嘮嗑，而總是在腦海中編織一個(gè)又一個(gè)故事，于是，也像愛莎一樣在學(xué)校中受欺負(fù)，現(xiàn)在想想，除了因?yàn)樘?jí)而產(chǎn)生的和同學(xué)的年齡差，更主要的是他們覺得我是一個(gè)很被寵愛的怪小孩兒吧？

書中反復(fù)論證了難道我們一定要成為一個(gè)合群的小孩子嗎？是不是我們可以成長為自己想要的樣子？其實(shí)，小孩子們的世界天真而又殘忍，合群是對(duì)自己最大的保護(hù)，可是，對(duì)于自己的內(nèi)心而言，又是最大的舍棄，因?yàn)?，連自己都否定了自己，會(huì)讓自己質(zhì)疑存在的意義。

之前寫從教感言時(shí)，我回顧了自己三十多年的人生，最終確定的主題是“做自己”，我很慶幸對(duì)書籍的摯愛讓我有著豐富的閱讀量，從書中見識(shí)到了人生百態(tài)，并且保留了不斷反思的好習(xí)慣，于是，我清晰地認(rèn)識(shí)到從內(nèi)心接納自己，并且也在不斷的努力下有了做自己的可能性，并最終成長為今天并不會(huì)讓自己很失望的樣子?？墒?，有很多的孩子會(huì)在這個(gè)過程中迷失自己吧？如果真的感到迷茫，我建議，這本書值得一讀。

一開始我看到這本書的書名還以為這本書講的是外婆給主人公小女孩愛莎的道歉信呢！結(jié)果沒想到，這本書講的其實(shí)是外婆給公寓里所有的鄰居的道歉信。那些鄰居和外婆之間有著很不一般的故事，外婆給愛莎講的童話故事其實(shí)也都是真實(shí)的事情，慢慢地，愛莎也明白了外婆原來和她說過的一些話到底是什么意思。雖然校長說愛莎很不合群，但是其實(shí)她很特別，不，應(yīng)該說是非常特別！她是一個(gè)非常特別的女孩，就像外婆說的與眾不同。

這是一本特別溫情又特別搞笑的書，讀的過程中一會(huì)兒讓你眼淚汪汪想哭，一會(huì)兒又逗得你哈哈大笑，有時(shí)候還讓你為愛莎擔(dān)心。當(dāng)外婆死的時(shí)候我就跟著愛莎一起難過，難過的眼淚都出來了。當(dāng)聽到密阿碼斯只有國慶日才能吃肉桂卷，而密阿碼斯每天都是國慶日時(shí)，我又忍不住哈哈大笑，感覺太幽默了。當(dāng)進(jìn)入注射公園，那些人追愛莎的時(shí)候我又為愛莎擔(dān)心得心都提到嗓子眼了。這樣的情況在這本書中實(shí)在太多太多了！

我太喜歡這本書了，希望大家也都能去讀一讀這本既有趣又感人的書！

讀一本好書的讀后感(篇4)

今天第一次讀完錢鐘書先生的《圍城》。前前后后一共拖了很長時(shí)間。里面流傳最久的一句話就是:“婚姻就像圍城，外面的人想進(jìn)去，里面的人想出來?！币婚_始就只是一句普通的話，不是很能理解。讀完后，才能大概理解。

曾經(jīng)我朋友跟我說，她在高中的時(shí)候，她母親不讓她讀《圍城》，因?yàn)樽x了以后，會(huì)讓人不想結(jié)婚。我當(dāng)時(shí)還笑笑，現(xiàn)在真的笑不出來了。確實(shí)讀完后，會(huì)讓人對(duì)婚姻產(chǎn)生一種莫名其妙的恐懼。而且《圍城》也特別的真實(shí)，里面刻畫的人物，在現(xiàn)實(shí)中還能再找到原型，包括趙辛楣對(duì)同學(xué)會(huì)的理解，方鴻漸家里妯娌之間的冷嘲熱諷等等，一切都真實(shí)地存在著。

說一下我對(duì)方鴻漸這個(gè)人的認(rèn)識(shí)，他是個(gè)典型的知識(shí)分子，帶著封建社會(huì)家族特有的軟弱。他想擺脫父親的控制，卻又不能。他不喜歡蘇文紈，但是卻不直接的拒絕，而是拖拖拖。也不直接表達(dá)對(duì)一個(gè)人的喜歡，對(duì)唐曉芙，有好感也不直接說，直到離開。對(duì)孫柔嘉的喜歡是被逼出來的，否則，他是不會(huì)承認(rèn)的。

孫柔嘉和方鴻漸的婚姻生活，是既幸福又不幸的，孫柔嘉無法理解方家的傳統(tǒng)規(guī)矩，方鴻漸不能忍受孫柔嘉的伯母。最后的結(jié)局，有些開放，又令人思考，像一個(gè)分岔路口，只要方鴻漸當(dāng)時(shí)沒有離家，上去好好跟孫柔嘉說，或許結(jié)局就不是這樣。

最后感想:婚姻不要湊合。

讀一本好書的讀后感(篇5)

今夜，徜徉在歷史的長河，跨越千年歲月，與你相見。你如我生命中一顆耀眼的啟明星，閃耀的光射進(jìn)我靡衣偷食的世界。

那是我在放情丘壑時(shí)，從行李中翻到你的身影。黃色的封皮，每一頁的標(biāo)注都清晰而明了。我閑來無所事事，因?yàn)榭荚嚨谋破榷鴮?duì)你產(chǎn)生了些許敵意。隨手翻開一頁，仿佛一個(gè)古老的智慧，悠悠地傳進(jìn)我的耳畔“知者樂水，仁者樂山”。那次去了威海，遙望著滿面波浪涌動(dòng)的大海和礁石旁的高山群峰，我不禁為你兩千年前智慧的思想而感慨萬千。知者的快樂，就像水一樣，悠然安詳，永遠(yuǎn)是活潑的。仁者之樂，像山一樣，崇高、偉大、寧靜。也許只有真正站在高山之巔，遙望汪洋大海，才會(huì)感受如此意境，內(nèi)心涌起蓬勃?dú)飧拧?/p>

那是我與朋友小磕小碰時(shí)，在床邊窺見你的身影。賭氣的我躺在床上，隨手翻起了你那有些泛黃的書頁。從字里行間，你告訴了我“與朋友交，言而有信”、“擇其善者而從之，其不善者而改之”……從你的文字，你的語言里，我好像看見了一個(gè)智慧的老者在教導(dǎo)我什么是言而有信，如何才能得到真正交心的朋友。翻著翻著，在你清亮的雙眸里，我好像漸漸垂下了頭，又漸漸地站起了來，向朋友坦白了自己的錯(cuò)誤，而最終我們握手言和。因?yàn)槟?，我多了一份真摯的友情?/p>

那是我在頓學(xué)累功時(shí)，偶然從書層里翻出了你。那時(shí)進(jìn)展速度緩慢，有的時(shí)候我每天廢寢忘食地苦讀，卻沒有太大進(jìn)展。久而遠(yuǎn)之，便開始郁郁寡歡。當(dāng)我在整理書桌時(shí)，從一眾課外書的夾層中翻到了你。那時(shí)的你被壓的扁扁的，好像一個(gè)受了委屈的孩子，遭受著我的冷落。那晚的月亮很皎潔，我手握著你，在臺(tái)燈下一頁一頁的翻看著。“欲速則不達(dá)、見小利則大事不成”。我的臉色有些發(fā)燙，回想起了每每刷題時(shí)因覺得簡單而繞過的基礎(chǔ)題；“古之學(xué)者為己，今之學(xué)者為人”，不禁讓我開始反思自己，總是因?yàn)樘粗孛?，而忘了基礎(chǔ)知識(shí)的扎實(shí)，內(nèi)心的道德修養(yǎng)……你的每一個(gè)字，每一個(gè)符號(hào)都是如此，正好戳中我的內(nèi)心。在我遭遇挫折之時(shí)，你如一位嚴(yán)肅的老者，告訴我正確的方向，指引我前行。后來，我按你的建議調(diào)整自己的學(xué)習(xí)方法和態(tài)度，終于考出了令人滿意的成績。是你，讓我也成為了自己的一顆啟明星。

一路走來，慢慢長大，從黑紙白字中窺探出了你一個(gè)智慧，有趣，古老的身影。窗外下著雨，今晚的月亮還是很亮，未來的路也還很長，你一定會(huì)教給我更多人生智慧，因?yàn)槟憔褪俏胰松械哪穷w啟明星！

讀一本好書的讀后感(篇6)

《蓬鎮(zhèn)少年》是多么有趣的一本書??！它講述了許多個(gè)發(fā)生在我身上的小故事。在這本書里，我是林區(qū)小學(xué)的老師，守著一所只有十幾個(gè)學(xué)生的小學(xué)校，為了勸說護(hù)林員把女兒送來讀書，意外得知了一個(gè)充滿傳奇色彩的故事；我是海濱小鎮(zhèn)的懵懂少年，無意間窺探到了小舅舅與戲班少女的純真情愫；我還是碼頭工人的兒子，生于世紀(jì)之初一個(gè)風(fēng)起云涌的年代，我的小伙伴手里握著一條紅巾，躺在教堂下，永遠(yuǎn)地睡著了……通過這本小說集，通過一個(gè)個(gè)我的故事，我看到了很多縹緲而真實(shí)的生活經(jīng)歷。這一個(gè)個(gè)鮮活的故事，我不禁想到了我生活的小鄉(xiāng)村。

“扶貧先扶志”、“脫貧攻堅(jiān)，讀書強(qiáng)國”這些標(biāo)語印在我們村子已經(jīng)很久了。老師說，不懂就要問。我問媽媽，媽媽說：“咱們不是貧困戶，你不用懂?！蔽也唤猓秩柫死蠋?，老師告訴我，這是國家對(duì)于我們貧困地區(qū)的幫扶政策，也是國家關(guān)愛貧困地區(qū)學(xué)生的政策。希望通過這些政策，讓我們可以好好讀書，長大成才。

我似懂非懂，但讀書是我最喜歡的了！毛澤東同志曾說，“一生的愛好是讀書”，伏爾泰說“讀書使人心眼明亮”，高爾基說“書籍是人類進(jìn)步的階梯，終生的伴侶，最誠摯的朋友”。這些名人的讀書感悟，為我的讀書之路點(diǎn)亮了一盞又一盞的指路明燈。學(xué)習(xí)的路上，我們從來都不是孤獨(dú)的。

書中知識(shí)包羅萬象，閱讀的快樂無窮無盡。為了鼓勵(lì)我們認(rèn)真讀書，沉浸式讀書，班主任已經(jīng)在班里開展了三期“書香計(jì)劃”了。老師告訴我們：鳥欲高飛先振翅，人求上進(jìn)先讀書。讀書應(yīng)當(dāng)是我們和鄉(xiāng)村外的廣闊世界的第一次會(huì)晤。老師說，不動(dòng)筆墨不讀書，閱讀中要學(xué)會(huì)記錄自己的感想，要用思維導(dǎo)圖歸納出每一篇文章、每一本書的主要內(nèi)容。

讀書可以使我看清自己，明白世界，讀書可以幫我積累知識(shí)，用知識(shí)武裝頭腦。一年多的讀書計(jì)劃，已經(jīng)幫助我養(yǎng)成了自主讀書的好習(xí)慣。在書中，我見到了宇宙大爆發(fā)、遠(yuǎn)古恐龍時(shí)代、海底神秘世界......讓我印象最深刻的是那段漫長而艱苦的革命歲月，無數(shù)的革命勇士發(fā)憤圖強(qiáng)，于孜孜苦學(xué)中探索著救國救民的真理。我們最敬愛的周恩來總理，昂首站立，擲地有聲：為中華之崛起而讀書！

在那艱苦的歲月中，在那動(dòng)蕩的社會(huì)里，他們都堅(jiān)持在讀書中尋求真理，在讀書中完成理想，今日的我們，又有什么理由懈怠呢？

老師說，對(duì)于我們貧困地區(qū)的學(xué)生，國家不僅在經(jīng)濟(jì)上給予幫助，而且在政策上也有許多扶持。同時(shí)，學(xué)校里也開展了各種各樣、豐富多彩的讀書活動(dòng)。老師說，化書卷見聞為吾性靈。我們應(yīng)當(dāng)把書中的知識(shí)運(yùn)用到學(xué)習(xí)實(shí)踐中，把學(xué)習(xí)實(shí)踐和民族復(fù)興相融合，讓讀書這件事成為漫漫人生道路的基石。

讀書可以明智，讀書可以充盈內(nèi)心，助力成長，讀書可以帶領(lǐng)我們走出鄉(xiāng)村，走向未來。學(xué)生的成長和國家的發(fā)展息息相關(guān)，讀書既可以實(shí)現(xiàn)自己的理想，又可以助推國家的中國夢(mèng)。此時(shí)，瑯瑯的讀書聲，正是國家飛速發(fā)展的回聲，沉浸讀書的少年們，正是國之未來，家之希望！

讀一本好書的讀后感(篇7)

“人最寶貴的東西是生命。生命對(duì)于我們只有一次。一個(gè)人的生命應(yīng)當(dāng)這樣度過：當(dāng)他回首往事的時(shí)候，他不虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧——這樣，在臨死的時(shí)候，他能夠說：我整個(gè)的生命和精力，都已經(jīng)獻(xiàn)給了世界上最壯麗的事業(yè)——為人類的解放而斗爭”。

這段激動(dòng)人心、被千千萬萬青年人引以為座右銘的文字，就是出自原蘇聯(lián)小說《鋼鐵是怎樣煉成的》，這部理想主義的旗幟與人生的教科書的作者是尼古拉·奧斯特洛夫斯吉，他在讀書時(shí)已經(jīng)雙目失明，全身癱瘓，但仍強(qiáng)忍病疼，歷時(shí)三年寫出了此書。

故事的主人公保爾·柯察金從一個(gè)工人子弟鍛煉成長為無產(chǎn)階級(jí)戰(zhàn)士，經(jīng)歷了無數(shù)的波折。戰(zhàn)場上的搏殺、感情上的波折還有工地上的磨煉，都沒能使他倒下，反而使他更加堅(jiān)強(qiáng)。即使在傷病無情地奪走他的健康，使他不得不臥在病榻上時(shí)，仍然不向命運(yùn)屈服，而是克服種種困難，拿起筆，以頑強(qiáng)的毅力進(jìn)行寫作，以另一種方式實(shí)踐著他生命的誓言?？梢哉f，在他的身上凝聚著那個(gè)時(shí)代最美好的精神品質(zhì)——為理想而獻(xiàn)身的鋼鐵般的意志和頑強(qiáng)奮斗的高貴品質(zhì)。

人的一生應(yīng)該不能沒有理想，更不能有理想而不去奮斗。而是應(yīng)該有一個(gè)堅(jiān)定的理想，并且為了理想而為之不懈奮斗。

人生應(yīng)該有一個(gè)堅(jiān)定的理想，并且要為了理解不懈奮斗，當(dāng)你不懈奮斗時(shí)，就會(huì)跨越時(shí)間和空間的界限，就會(huì)克服種種困難，理想就會(huì)實(shí)現(xiàn)。

人生應(yīng)該有一個(gè)遠(yuǎn)大的理想，因?yàn)橛辛艘焕硐?，陳勝發(fā)出了“燕雀安知鴻鵠之志”的感嘆；因?yàn)橛辛死硐?，岳飛在身上刻下了“精忠報(bào)國”的字樣；因?yàn)橛辛死硐耄覀儗?chuàng)造另一個(gè)奇跡，訴說另一個(gè)英雄史跡。

我們應(yīng)該有一個(gè)堅(jiān)定的遠(yuǎn)大理想，沒有目標(biāo)的生活如同沒有羅盤的航行，遠(yuǎn)大的希望造就偉大的人物，世人無難事，只要肯登攀。只要我們不懈奮斗，就會(huì)創(chuàng)造奇跡。

俗話說：“世上無難事，只怕有心人”。身體健壯就有希望，有了希望就有了一切。希望的源泉是身體健壯，所以我們要積極鍛煉身體，擁有一個(gè)健康、壯實(shí)的身體，才有希望實(shí)現(xiàn)理想。不健康的身體當(dāng)然也有可能實(shí)現(xiàn)理想，但必定會(huì)付出比常人多的精力，比常人更努力才有可能實(shí)現(xiàn)理想。

人生最寶貴的是生命，生命對(duì)于我們來說只有一次，只要我們?yōu)榱死硐攵鴪?jiān)持不懈的斗爭終有一天，我們就會(huì)實(shí)現(xiàn)我們的夢(mèng)想，到那時(shí)，我們就會(huì)欣慰。

讀一本好書的讀后感(篇8)

今天我讀完了西游記，我對(duì)西游記有很大的印象，現(xiàn)在，我給大家講一講我寫的西游記讀有感吧！

我讀完西游記，里面印象最深的人是孫悟空，孫悟空在里面武藝高強(qiáng)，保護(hù)師傅的功也最大。孫悟空雖然臉上長的很難看，如果用功夫里面誰也打不過他。我里面最崇拜的是孫悟空，我不用說你們一知道。

我知道了這是唐朝的時(shí)候，唐僧，唐僧，如果是宋朝，就是宋僧了。所以，是唐朝的時(shí)候。

西游記告訴我們，只要堅(jiān)持，就會(huì)出現(xiàn)奇跡，就能成功，我們做什么事都要堅(jiān)持。

比如說我讀書，讀了一半，就想看看別的書，就這樣，媽媽說：“只要你讀完了，吃的你要什么東西都給你買，就這樣我知道了，堅(jiān)持就是勝利。

孫悟空是為了什么我才喜歡他呢，是因?yàn)楹芏嗍?，救師傅，雖然豬八戒和沙悟凈也有功勞，但是也沒有孫悟空厲害，第二喜歡的是唐僧。

因?yàn)樘粕牡厣屏?，也有一個(gè)缺點(diǎn)，就是好壞不分，所以唐僧這一方面我不喜歡。

好員工觀后感

當(dāng)我們回過頭來看一看曾經(jīng)經(jīng)典的電影時(shí)，觀后感是理性和感性大爆發(fā)之后的產(chǎn)物，通過寫觀后感，我們可以更好的領(lǐng)略和體會(huì)到作者的思想和感情，寫作品名觀后感時(shí)怎樣避免流水賬的情況呢？經(jīng)過幼兒教師教育網(wǎng)編輯反復(fù)校驗(yàn)和調(diào)整這篇“好員工觀后感”得以呈現(xiàn)，不妨來看看或許會(huì)發(fā)現(xiàn)新的思路！

好員工觀后感【篇1】

用自己的行動(dòng)來證明你就是千里馬；作為一個(gè)剛開始進(jìn)入職場的人都是抱著雄心，帶著滿腔；任何時(shí)候，簡單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈?；工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避；打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個(gè)最有價(jià)值的員；而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在；于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做；歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)用自己的行動(dòng)來證明你就是千里馬。

作為一個(gè)剛開始進(jìn)入職場的人都是抱著雄心，帶著滿腔熱忱進(jìn)入到一個(gè)行業(yè)，一個(gè)工作崗位中，但是在每天日復(fù)一日的工作中，我們的激情漸漸被繁索的工作消怠，我們的滿腔抱負(fù)因?yàn)榈貌坏秸J(rèn)可，而變得消極。于是我們開始責(zé)怪，責(zé)怪我們選錯(cuò)了行業(yè)，責(zé)怪我們選錯(cuò)了專業(yè)，甚至責(zé)怪老板不是伯樂，不識(shí)我們這些千里馬。然后我們消極應(yīng)對(duì)我們的工作，很多人正是因?yàn)檫@種消極，而讓自己的才華淹沒。我們從來都沒有想到過的是，如何做一名有用的好員工，企業(yè)需要什么樣的員工？這正是《做最有用的好員工》帶給我的深思。

任何時(shí)候，簡單的道理我們都懂都明白，可是我們?nèi)狈σ活w堅(jiān)持下去的恒心做最有用好員工觀后感做最有用好員工觀后感。當(dāng)老板交給我們一件任務(wù)的時(shí)候，我們會(huì)去做，但是很少有人會(huì)像那位退伍軍人一樣，把這件事當(dāng)成自己的事做好。同樣一件事情，不同的人去做，因?yàn)闆]有堅(jiān)持下去的恒心，所以在不同的階段選擇了放棄，最終他們還是避免不了與成功擦肩而過，他們沒有想到的是的在他們即將放棄的那一刻，成功離他們是那么的近。我們?cè)诼殘鲋幸矔?huì)遇到這樣那樣的困難，而我們?cè)谟龅嚼щy的時(shí)候，是會(huì)選擇逃避，還是克服一切困難，保證完成任務(wù)呢？看似一個(gè)簡單的抉擇，卻是決定我們成功與否的關(guān)鍵。

工作中，我們遇到困難解決不了，我們可以選擇逃避。可是下一次再遇到同樣的困難呢？再下一次呢？我們能夠一直逃避嗎？要知道任何一個(gè)老板需要的都是能解決問題的員工，遇到問題分析問題，解決問題，這才是一個(gè)企業(yè)需要的員工。

打鐵鋪的故事讓我感觸頗多，如何做一個(gè)最有價(jià)值的員工，其實(shí)跟經(jīng)營好一個(gè)打鐵鋪的秘決是一樣的，燒紅的鐵不要用手去拿。所謂的秘決無非都是一些最淺顯的道理。簡單的道理我們都懂，但是誰又會(huì)用心的去做，拿自己的行動(dòng)來證明呢，紙上談兵誰又不會(huì)呢？

而我們總是在抱怨，抱怨為什么這么有才的我們只能在這里打鐵，每天重復(fù)著簡單的工作。我們可以做得更好嗎？當(dāng)然可以，但是我們都不屑，我們認(rèn)為這么有才華的我們?cè)趺茨芾速M(fèi)在這么一些小事上呢？我們應(yīng)該是做大事的，比如應(yīng)該坐在更高的位置上做最有用好員工。于是在每天的憤憤不平中，我們一天一天的浪費(fèi)著自己的光陰。而真正能做到最好的人，卻是把那些別人看上不上眼，別人不愿意去做的事情做完做好的人。

于是看著那些比我們更平庸的人，做得比我們更好，做到更高的位置，捫心自問，自己真的比他們差嗎？那么為什么聰明如我們，才華如我們，能力如我們，卻樣樣輸給別人呢？

歸根結(jié)底就是艾莫老師所講的心態(tài)的問題，我們從一開始進(jìn)入職場就應(yīng)該放低自己。給自己一個(gè)比較正確的定位，虛心的做好每一件事，培養(yǎng)良好的心態(tài)，謙遜的態(tài)度，向那些比我們優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。

要做一個(gè)優(yōu)秀的好員工，無非就是把一份工作當(dāng)成自己的事業(yè)，堅(jiān)持努力做下去，做到最好，讓老板讓別人都認(rèn)為你就是那個(gè)千里馬。

好員工觀后感【篇2】

通過觀看《做最有用的好員工》講座，讓自已收益匪淺，感觸很多。

首先應(yīng)該把公司當(dāng)做自己的第二個(gè)家。公司對(duì)于員工來說是一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，個(gè)人的價(jià)值和愿望很多要通過公司的發(fā)展來實(shí)現(xiàn)。因?yàn)檫@里有大家共同的利益，只有公司發(fā)展了，才能給我們提供更好的發(fā)展平臺(tái)，才能改善我們的物質(zhì)生活和精神生活。公司的發(fā)展也要依賴于員工的工作。員工素質(zhì)高，工作效率高，公司就興旺。所以有一句話說：現(xiàn)在的市場競爭，歸要到底是人才的競爭。從這個(gè)角度說，公司與員工相互依賴的。

做一名最有價(jià)值的好員工，應(yīng)該具備的素質(zhì)很多，以下素質(zhì)也許不是每個(gè)員工都必須具備，但這是員工努力的方向。

一、做一名最有價(jià)值的好員工,有責(zé)任心(職業(yè)道德)。對(duì)工作要認(rèn)真、負(fù)責(zé)，有事業(yè)心和責(zé)任感，這是成為一名優(yōu)秀員工的首要條件。對(duì)于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責(zé)，不能馬馬乎乎，隨隨便便應(yīng)付了事。態(tài)度比能力更重要。

每個(gè)員工都是為了自己在工作，不計(jì)報(bào)酬才能獲得更多報(bào)酬。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、鍛煉能力、獲得成長的機(jī)會(huì)。樹立了為自己工作的信念，有了強(qiáng)烈的自我實(shí)現(xiàn)愿望，你才會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的動(dòng)力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要?dú)怵H，因?yàn)檎l都搶不走你擁有的無形資產(chǎn)——你的技能、你的經(jīng)驗(yàn)、你的決心、你的信心。堅(jiān)持下去，這一切最終都會(huì)給你回報(bào)。

三、有上進(jìn)心

1、一個(gè)人應(yīng)該有更高的追求和遠(yuǎn)大的理想。

一個(gè)人沒有上進(jìn)心，不思進(jìn)取，在競爭中就會(huì)處于劣勢，最終被淘汰。

明確在公司個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展方向和技能需要，使個(gè)人與公司共同成長。

公司素養(yǎng)是靠每個(gè)人不懈的努力來提高的。掌握本崗位所必備的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能是最基本的要求。但不止這些，科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工藝也在不斷進(jìn)步，公司生產(chǎn)的產(chǎn)品也在不斷更新，一個(gè)人的知識(shí)和技能老化的很快，如果不努力學(xué)習(xí)，就會(huì)落下。

一個(gè)人如果只想享受工作的好處，拒絕承擔(dān)工作的責(zé)任或不愿為工作付出，那么結(jié)果只能和自己的目標(biāo)南轅北轍，永遠(yuǎn)也無法得到自己想要的成功和幸福。因?yàn)楦冻龊偷玫绞浅烧鹊模S厚的金錢以及工作上的成就是需要你付出更多的勞動(dòng)、迎接更大的挑戰(zhàn)才能獲得的。

運(yùn)用創(chuàng)新思維，打碎舊的思維模式，創(chuàng)造性開展本職工作。在工作中不要局限于要我怎么做，關(guān)鍵是要把工作做好，結(jié)果是目的，過程是手段，償試用更簡捷、成本更低、效率更高的手段去實(shí)現(xiàn)目的。

四.有平常心(有一個(gè)健康的心態(tài)，有團(tuán)隊(duì)精神)。

在工作上，盡量不要因?yàn)樽约旱睦娴檬Ф渌陆锝镉?jì)較;不要隨便議論別人;與同事一起合作時(shí)，遇到觀點(diǎn)不同時(shí)，應(yīng)當(dāng)面提出建議性的意見，盡可能不否定對(duì)方;與同事要友好相處，不能搞小團(tuán)體。人的本性是自私的，這不怕承認(rèn)，怕的是你抱著自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰來改造、充實(shí)自己的心靈。其實(shí)，只要你敞開胸懷，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，雖然人無完人，但任何人也絕不會(huì)是一無是處。懂得欣賞別人優(yōu)點(diǎn)人，才會(huì)讓身邊的人快樂，才能讓自己幸福。

這是我的標(biāo)尺，時(shí)刻鞭策我的行為，使我有能力成為最有價(jià)值的好員工。

好員工觀后感【篇3】

學(xué)習(xí)艾莫如何做一個(gè)有用的好員工觀后感

再次學(xué)習(xí)了艾莫老師的講座，棉花換布再到換黃金的故事告訴我們，只有放下此時(shí)此刻認(rèn)為的最重要的東西，你才能獲得你真正想要的東西。我們現(xiàn)在固有的價(jià)值觀、思維模式、及心智模式等等都需要改變，現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中我們每個(gè)人都不會(huì)笨到去放棄黃金，背起沉重的棉花，但是我們想過我們的生活、工作中我們到底背負(fù)的是什么嗎？我們的目的是要尋找到什么呢？

今天我們很多人雖然付出了和別人一樣的時(shí)間，但是仍然沒有找到屬于他的黃金，盡管是在做事但是沒有把事情完成，盡管完成了某個(gè)任務(wù)，但卻沒有給自己增值，我們要敢于突破自己，要敢于丟掉自以為很重要的東西，我們只有改變?cè)瓉淼男膽B(tài)，換一種思路去思考問題，才能得到我們想要的結(jié)果！

饑餓的大魚在碰壁無數(shù)次后，得出了結(jié)論他吃不到那些魚，甚至當(dāng)魚游到他的嘴邊時(shí)大魚都不在去吃那些魚，因?yàn)樗哪X子里有了假設(shè)，再吃還是會(huì)碰壁，其實(shí)我們?nèi)艘惨粯?，做?9步的努力了，只差一步就可以成功了，但是往往我們就堅(jiān)持不了，離成功只差一步之遙。通過這件事情給我們的啟發(fā)就是，只要你堅(jiān)持，就會(huì)得到你想要的結(jié)果，不要讓假象阻礙你的成功！

我們要學(xué)會(huì)相信，相信自己，相信別人，大家聚到一起在一起工作不容易，這更是一種緣分，所以我們?cè)谄髽I(yè)當(dāng)中，要成為一個(gè)有價(jià)值的員工，首先要相信我們的公司，相信我們的領(lǐng)導(dǎo)，相信他們能讓我們成為最有價(jià)值的員工！在這個(gè)信任危機(jī)的時(shí)代

我們跟要選擇相信，不要讓形如為主的假設(shè)影響我們的判斷能力！離小額點(diǎn)名很近，他們那首《我相信》我就感觸很大，人家每天都是信心滿滿的，為什么自己就不行呢？所以不是別人不相信你，是你自己不相信自己，通過小額這次測試我有很大的感觸，第二天要考試了我頭一天下午才知道，我心想這次完了，我肯定考不好了，想是這么想，可還的看呀，不能因?yàn)樽约嚎嫉貌缓媒o團(tuán)隊(duì)拉分吧，所以晚上就把理論題看了一遍，早起把實(shí)務(wù)題看了一遍，考試成績出來后，雖然我考了倒數(shù)第二，但是我很欣慰，因?yàn)槲矣?jì)劃的目標(biāo)是不低于90分，結(jié)果我考了97.75分，這說明只要你相信你就會(huì)得到相信的結(jié)果，只要你付出就會(huì)有回報(bào)。

第二，在當(dāng)今這個(gè)信任危機(jī)時(shí)代，我們更要選擇相信。在事情還未執(zhí)行抑或發(fā)生之前，我們不能先入為主得去假設(shè)，去懷疑，去恐懼，因?yàn)檫@樣只能讓你在你主觀的假設(shè)中、你的臆想中患得患失，終將讓行動(dòng)束縛在你的自我意識(shí)形態(tài)中。而很多時(shí)候，我們的意識(shí)形態(tài)帶有很大的局限性和自我歷史性，往往是我們判斷客觀事物錯(cuò)誤的來源。所以“相信”更多的包含著“信任、信念、積極心態(tài)”的意味，譬如相信自己一定能辦好這件棘手的事，相信我的同事的出發(fā)點(diǎn)是好的，既以積極的心態(tài)接收信息，讓思維首當(dāng)其沖得定格在好的發(fā)展趨勢上，然后再在過程中去證實(shí)與調(diào)整。

再就是企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個(gè)抽象的概念，它無法觸摸，但卻讓人印象深刻，就拿這次咱們小貸年審這件事情來說吧，事務(wù)所對(duì)我們公司的評(píng)價(jià)很高，人家說一看你們公司就和別的公司不一樣，你

們追求的東西不一樣，追求的層次不一樣，一看你們的企業(yè)文化就非常好，雖然我不知道人家定義的我們公司的企業(yè)文化是什么，但是能聽到別人這樣贊揚(yáng)我們公司，張經(jīng)理、劉經(jīng)理和我當(dāng)時(shí)我們聽到這些話我們都很高興，我們感覺我們沒做什么，其實(shí)我們的企業(yè)文化在外人的眼里看起來已經(jīng)形成了，這不光是公司的驕傲也是我們的驕傲，因?yàn)楝F(xiàn)在我們每個(gè)人都是這樣做事情的，我們能有這樣驕傲的資本，感謝張經(jīng)理的培育，感謝張經(jīng)理給了我們這樣的機(jī)會(huì)，感謝張經(jīng)理給了我們驕傲的資本。自己夸自己不算夸，只有來自別人的贊美才是真正的完美。因?yàn)槲覀兊男脑谶@里所以我們得到了別人的然可，沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。企業(yè)的發(fā)展靠的不是鶴立雞群的一個(gè)人，而是一個(gè)齊心協(xié)力擁有很強(qiáng)凝聚力的團(tuán)隊(duì)。個(gè)人體現(xiàn)不了企業(yè)文化！

王麗

2013年1月7日。

好員工觀后感【篇4】

為了提高員工工作的積極性和團(tuán)隊(duì)精神，在工作中找到自己的位置，擺正自己的心態(tài)，集團(tuán)公司組織本企業(yè)員工利用中午午休時(shí)間觀看了全球最具國際化經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)大師艾莫老師講演的《做最有用的員工》培訓(xùn)課程。通過這幾天的認(rèn)真學(xué)習(xí)，讓我深深的感覺到作為企業(yè)的一員是多么的重要，需要一個(gè)積極的工作熱情和一個(gè)努力的工作態(tài)度，要借助于企業(yè)的平臺(tái)來展示自己，要感謝企業(yè)為自己創(chuàng)造了這么好的機(jī)會(huì)。

這位華人咨詢及教育培訓(xùn)領(lǐng)域最有影響力的人首先把企業(yè)分類，把員工分類，看看各個(gè)類型的企業(yè)分別需要什么類型的員工，讓員工給自己的企業(yè)定位，給自己定位，分析自己在企業(yè)的位置，從而發(fā)揮自己的潛質(zhì)，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，其次講到了作為一名員工應(yīng)當(dāng)具備的條件，包括良好的心態(tài)、完善的品格、敬業(yè)精神、專業(yè)技能、做好定位、經(jīng)營職業(yè)生涯、堅(jiān)持做好每一件事情、如何提升自己的價(jià)值，最后講到了職場成功的十要素。

作為一名普通員工，在自己平凡的崗位上怎么創(chuàng)造更多的價(jià)值是一個(gè)值得大家思考的問題，碰到問題時(shí)候大家怎么選擇，直接面對(duì)問題還是逃避問題，艾莫老師在講座中說過方法總比問題多，所以碰到問題的時(shí)候大家要選擇主動(dòng)尋找解決問題的方法而不是找借口回避問題，把問題推給其他人，讓他人來解決。

作為一名普通員工要有一個(gè)遠(yuǎn)大的目標(biāo)，一個(gè)積極的工作熱情，一個(gè)良好的心態(tài)，我認(rèn)為企業(yè)為每一名員工提供一個(gè)可以發(fā)展的空間，我們要充分利用這個(gè)來之不易的空間，我們每個(gè)員工就像機(jī)器上的每個(gè)零件，要相互配合，相互理解，一旦某個(gè)零件不靈活了，那后果是相當(dāng)嚴(yán)重的，但是作為企業(yè)也要經(jīng)常有一些激勵(lì)性的政策，來提高員工的積極性，當(dāng)然也要有一些懲罰性的規(guī)章來制約大家，既然大家為了一個(gè)共同的目標(biāo)來到企業(yè)，為什么不按照公司為我們指定的規(guī)章制度來做事呢?有些時(shí)候?yàn)榱撕啽悴话凑粘绦蜣k事，有些時(shí)候?yàn)榱松侔ゎI(lǐng)導(dǎo)批評(píng)做錯(cuò)事情不上報(bào)……，這就是員工不正的心態(tài)在作祟，認(rèn)為即使這樣做了其他人也不會(huì)知道，但是從另一方面表現(xiàn)出不能對(duì)自己做的事情承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，是不值得提倡的、絕對(duì)禁止的。

這位暢銷書作家的艾莫老師已經(jīng)為大家提供了職場成功的十個(gè)要素，我相信我們只要按照前人為我們指引好的道路找到適合自己的一套方法、一個(gè)積極的態(tài)度，不斷總結(jié)自己的過去，堅(jiān)持不懈地走下去，就會(huì)離自己的目標(biāo)越來越近，甚至可以超越自己的既定目標(biāo)。

企業(yè)為我們提供這么好的平臺(tái)，這么好的發(fā)展空間，我們一定要做好自己的定位，充分發(fā)揮自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，讓自己學(xué)有所用，堅(jiān)持做好每一件自己應(yīng)該完成和幫助他人應(yīng)該完成的事情，為企業(yè)的發(fā)展，也是為自己的未來盡自己最大的努力。

好員工觀后感【篇5】

無論是剛到這個(gè)新公司還是已經(jīng)是公司的員工，大家都會(huì)想到一個(gè)問題，如何成為最有價(jià)值的好員工。那么究竟該怎樣做，聽了艾莫老師的講壇后，終于有了啟發(fā)和感悟。

燒紅的鐵不要用手去摸，做事要用心去做，持之以恒。說有幾個(gè)孩子很想成為智者的學(xué)生，智者給他們一個(gè)人一個(gè)燭臺(tái)，叫他們要保持燭臺(tái)的光亮。結(jié)果一天兩天過去了，智者都沒來，大部分孩子已經(jīng)不再擦拭那個(gè)燭臺(tái)。有一天智者突然到來，大家的燭臺(tái)都蒙上了厚厚的灰塵，只有一個(gè)被大家叫做笨小孩的孩子，智者沒來時(shí)，他也每天擦拭燭臺(tái)，結(jié)果這個(gè)孩子成為智者的學(xué)生。原來實(shí)現(xiàn)理想很簡單，只要實(shí)實(shí)在在做事就可以。

怎樣讓自己具備最有用的人的素質(zhì)和能力?德才兼?zhèn)涞耐瑫r(shí)還要有良好的態(tài)度。在企業(yè)中自身價(jià)值要和企業(yè)的價(jià)值保持一致，對(duì)工作要有很高的熱情，每天要有積極的態(tài)度，面對(duì)人生，能夠快樂的工作。其實(shí)艾莫老師看來，開車也是態(tài)度，開車和做事一樣，把心態(tài)放平去做每一件事，一種積極的心態(tài)、一種感恩的心態(tài)、一種包容的心態(tài)，帶著感恩的心做好每天的工作。在工作中難免有矛盾，要有一個(gè)包容的心。

做最有用的人就是將企業(yè)的榮辱與自己的榮辱相結(jié)合，個(gè)人的利益必須服從企業(yè)的利益。今年7月1日是中國共產(chǎn)黨建黨xx周年，學(xué)院組織紅歌賽，車間生產(chǎn)很忙，領(lǐng)導(dǎo)安排后勤人員去幫忙。有的時(shí)候我們忙完自己的工作，領(lǐng)導(dǎo)沒安排去，我們大家都會(huì)積極主動(dòng)的`去參加。因?yàn)槲覀兪且粋€(gè)集體，一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)大家庭，鄧吉普老師說的好：“天宇公司是我們的家?！?/p>

做最有用的人要有敬業(yè)精神，要努力的工作，熱愛工作，珍惜自己的工作，真正的把企業(yè)的工作當(dāng)作自己的事來做。

在工作中為了方便和節(jié)約車間工人的時(shí)間，我們把銷量大的、份量重的產(chǎn)品，擺放在門的兩側(cè)和方便地方，以便入庫和發(fā)貨;生產(chǎn)出的產(chǎn)品和銷售慢的產(chǎn)品都及時(shí)的向主管和銷管匯報(bào)：今年夏天雨水多，銷往省外的貨都是由潘師傅發(fā)貨，我們盡可能選在不下雨的時(shí)間發(fā)貨，以免淋濕：我們經(jīng)常檢查產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)腸炎清、克毒先鋒有點(diǎn)結(jié)塊，馬上向質(zhì)檢部和呂娜娜老師匯報(bào)以免造成損失。真正的敬業(yè)是制造問題不推卸，防卸問題不聲張，解決問題而不居功自傲。要做到這些說起來容易，做起來很難。但是世上無難事，只要有心人。

現(xiàn)在我為能成為天宇的員工感到驕傲和自豪，讓我們?yōu)樘煊畹拿魈於?、奮斗、拼搏吧!

好員工觀后感【篇6】

“好員工”觀后感

公司近期組織觀看了林偉賢教授的“好員工”系列講座，林偉賢教授作為亞太地區(qū)商業(yè)模式第一人，是實(shí)踐家教育集團(tuán)的董事長，授課場次多達(dá)3000多場。

在好員工課程中，林偉賢提出這樣一個(gè)觀點(diǎn)“好員工是能培養(yǎng)出好的接班人”。而在現(xiàn)實(shí)工作中，我們經(jīng)?？梢钥吹竭@樣一個(gè)現(xiàn)象，當(dāng)某一個(gè)崗位的人員請(qǐng)假或離開后，他的工作沒有人能接手，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常開展下去，給公司造成較大的損失；所以作為一個(gè)公司的員工，不僅要自己做好本職工作，還要將自己的工作做一總結(jié)，總結(jié)成文字東西，那么不論你在與不在，你所負(fù)責(zé)的工作都可以順利開展下去。在工作我們要不斷地總結(jié)自己，總結(jié)自己的工作，這樣不僅可以讓自己的業(yè)務(wù)技能得到提高，還能保障公司的利益。

“負(fù)責(zé)任”只是短短的三個(gè)字，但是卻會(huì)對(duì)一個(gè)公司，一個(gè)企業(yè)，甚至一個(gè)國家起著決定作用；在古代一個(gè)國王在參加一個(gè)決定公司命運(yùn)的決戰(zhàn)的前夕，給他得馬夫說，戰(zhàn)馬的腳釘你去給我檢查一下，看有沒有什么問題，明天我要騎著它沖在第一線。馬夫給馬的四個(gè)蹄子檢查了一下，給馬蹄子重新釘了釘子，但是由于釘子不夠，晚上鐵匠鋪已經(jīng)關(guān)門，他想反正其他三個(gè)蹄子都釘了，最后一個(gè)馬蹄釘了三個(gè)釘子，只差一個(gè)釘子，不會(huì)出現(xiàn)什么問題，所以他就安心的去睡覺了。結(jié)果在第二天得決戰(zhàn)中，國

王騎著這個(gè)缺一個(gè)馬釘?shù)膽?zhàn)馬沖在前面，突然馬一個(gè)失足，倒在了最前面，后面的士兵以為國王出事了，紛紛失去了戰(zhàn)斗的意志，被對(duì)方打敗，國王也被對(duì)方俘虜，國家最終也滅亡了。在這場戰(zhàn)事中，正是由于馬夫的不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致了戰(zhàn)事的失敗，導(dǎo)致國家的滅亡。所以負(fù)責(zé)任不論在什么時(shí)候都使永恒的話題，它是一個(gè)國家、一個(gè)公司、一個(gè)企業(yè)中每一個(gè)成員都應(yīng)該負(fù)起的，也是必須負(fù)起的。負(fù)責(zé)任，不是口頭說說而已，它需要我們落實(shí)到實(shí)際工作中；在實(shí)際工作中，當(dāng)每一個(gè)員工都負(fù)起了他該負(fù)起的責(zé)任，那么相信這個(gè)公司一定會(huì)朝著越來越好的方向發(fā)展。

通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，告訴我們的是，如何去做一個(gè)好員工，如何在一個(gè)企業(yè)中做到一個(gè)公司所必不可少的員工，好員工就是將平常工作中每一次危機(jī)都變成自己展示自己的良機(jī)，被公司的老板信任，從而成為老板離不開的人，當(dāng)員工負(fù)責(zé)任，把公司的事當(dāng)成自己的事去做，當(dāng)出現(xiàn)危機(jī)時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)第一想起你得時(shí)候，這個(gè)時(shí)候你就成為一個(gè)好員工。林偉賢教師告訴我們：“當(dāng)?shù)昧撕脝T工，才當(dāng)?shù)贸珊美习?！”所以為了以后能更上一層樓，我們要從基礎(chǔ)工作開始，充實(shí)自己的技能與經(jīng)驗(yàn)，最終一定會(huì)走向成功！

規(guī)劃發(fā)展部

2013年5月22日

好員工觀后感【篇7】

本周四公司組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)艾莫老師的做一個(gè)好員工管理光碟，本人感慨很多。這一直是我思考的問題，也是我進(jìn)入英達(dá)公司以來一直在追求的人生目標(biāo)。結(jié)合我目前的工作我做如下總結(jié)：

1、要擁有良好的心態(tài)：認(rèn)定的工作就要堅(jiān)定不移的走下去，遇事不用慌忙、沖動(dòng)，迅速融入英達(dá)的環(huán)境中。同時(shí)擁有上進(jìn)心、積極性、謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)等。

2、讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、為領(lǐng)導(dǎo)分憂：工作首先是為了讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不滿意，你就會(huì)丟了工作機(jī)會(huì)，在談其它的也沒什么用。 領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，不要去尋找任何借口，執(zhí)行是最好的選擇，只有圓滿的完成才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，才具備了在這個(gè)單位、這個(gè)崗位生存下去的機(jī)會(huì)，才有可能創(chuàng)造自己的將來。否則，一切是杯中望月。平時(shí)在工作當(dāng)中積極主動(dòng)、任勞任怨也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)滿意;不斷學(xué)習(xí)，在某一方面有所成就被公司和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，也會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)滿意。

3、學(xué)會(huì)作出亮點(diǎn) 對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講，需要一大批普通的人來做維持企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的日常工作。當(dāng)然，也需要那么幾個(gè)精英級(jí)的人來支撐企業(yè)發(fā)展的脊梁，為企業(yè)日常發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備。但是，你要想成為那少有的幾個(gè)人千里馬，是需要拿出你與眾不同的東西讓伯樂發(fā)現(xiàn)的。

4、嚴(yán)格遵守紀(jì)律來培養(yǎng)自尊、自信和責(zé)任感：做企業(yè)，說到底，就是一個(gè)持續(xù)的不間斷的培養(yǎng)人的工作，把員工培養(yǎng)和訓(xùn)練成守紀(jì)律的、有用的、富有激情和道德感的人，決定了企業(yè)存在的可能性以及存在的價(jià)值。不要把公司的各項(xiàng)規(guī)章制度看的很可怕，看成限制你正常活動(dòng)的絆腳石。 對(duì)于企業(yè)組織而言，紀(jì)律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以說，沒有紀(jì)律，就沒有品格，沒有忠誠，沒有敬業(yè)，沒有創(chuàng)造力，沒有效率和合作，沒有一切。

5、要擁有一顆感恩的心，我們往往忽略這一點(diǎn)，認(rèn)為我為老板工作，老板付我們工資，還存在什么感恩知心了?要做一名好員工就要明白你所在的企業(yè)為你提供了工作，給你薪水，使你得到溫飽，有能力養(yǎng)家糊口、孝敬父母，使你習(xí)得一技之長，并能在社會(huì)上堂堂正正地做人，單單因?yàn)檫@些，你就應(yīng)該滿懷感激之情!工作中總有不如意的地方，而感恩之心會(huì)讓你變得更加善良、誠實(shí)、正直、合作和敬業(yè);不能總是挑剔、抱怨、仇視，否則就會(huì)淪為一個(gè)刻薄寡恩的人，最后，你能得到什么呢?什么也得不到。公司把我們培養(yǎng)成誠實(shí)正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、并能對(duì)國家、社會(huì)和家庭承擔(dān)責(zé)任的人。試想，如果一個(gè)人連起碼的感恩都不懂得，又怎么能心懷愛心、熱愛生活、珍惜工作呢?

從來英達(dá)的第一天起，我就感謝這份工作，感謝公司為我提供這么好的發(fā)展機(jī)會(huì)，它不僅給了我生存的物質(zhì)基礎(chǔ)，還為我提供了展現(xiàn)人生價(jià)值的廣闊舞臺(tái)，讓我的人生閱歷得以豐富，讓我的人格得以錘煉，讓我的聰明才智得以施展。讓我變得寬容，不再抱怨，不再計(jì)較。

通過這期管理光碟學(xué)習(xí)，使我重新認(rèn)識(shí)到我的價(jià)值，改變了我一些不積極的想法。使我看到了未來的光明，感謝公司給予的機(jī)會(huì)，我不會(huì)辜負(fù)公司各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望，會(huì)在以后的工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，為公司的進(jìn)一步發(fā)展貢獻(xiàn)微薄的力量

好員工觀后感【篇8】

《中國好員工》這部紀(jì)錄片讓我深受啟發(fā)和感動(dòng)。這部片子講述了一些普通中國員工的生活故事，這些員工在平凡的崗位上付出了巨大的努力，他們的拼搏和堅(jiān)毅讓人動(dòng)容。他們?cè)鷮?shí)的工作態(tài)度，勤勉的工作精神以及對(duì)職業(yè)的忠誠，讓我驚嘆不已。

紀(jì)錄片里面的王勉，是一位在一家煙草公司工作的普通員工。雖然他的工作看似平凡，但他不懼困難，一直以來都認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成自己的工作，這使得企業(yè)在市場上得以保持較高的競爭力。如此精明的企業(yè)自然會(huì)對(duì)這樣的員工十分青睞，公司為了表彰王勉的優(yōu)秀表現(xiàn)將他提拔為副總經(jīng)理。這一點(diǎn)讓我感到十分驚異，因?yàn)槌Ｈ丝磥硗趺愕穆毼徊⒉桓?，但從他的表現(xiàn)來看，他的能力和責(zé)任感已經(jīng)逐漸接近于管理層人員。他這種一步一個(gè)腳印的精神，以及對(duì)自己工作的要求之高，對(duì)任何工作都十分認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，令人敬佩不已。

紀(jì)錄片里的另一位主人公王路，是一名普通的居委會(huì)工作人員。她的工作大多都是為了社區(qū)居民的福利而做的。在她的努力下，許多舊小區(qū)得到了整修，老小區(qū)的居民們的生活環(huán)境得到了改善。王路本身也是聽證員，在聽證過程中她耐心聆聽居民們的訴求，耐心細(xì)致地解決他們的問題，付出多年努力后，她可以看到整個(gè)社區(qū)的發(fā)展被她帶動(dòng)起來。王路的一貫努力和專注性讓所有人都被感動(dòng)，我們也能從她身上感受到那種對(duì)于事業(yè)自我價(jià)值的執(zhí)著。她的精神讓人欽佩，讓我深深地感到身為員工，我們所追求的職業(yè)生涯并不僅僅是錢財(cái)。

紀(jì)錄片中的工人祁偉，他扎根在了一個(gè)化工廠。雖然他的工作不是讓人羨慕的工種，但他處處細(xì)心維護(hù)、精心保護(hù)，用自己的行動(dòng)保證了企業(yè)的生產(chǎn)穩(wěn)定性。他用自己的實(shí)際行動(dòng)和工作方法，展現(xiàn)了一位合格員工所應(yīng)有的職業(yè)精神，他以良好的態(tài)度對(duì)待自己的工作，誠實(shí)正直地履行自己應(yīng)盡的責(zé)任。經(jīng)過多年的堅(jiān)持和努力，他不僅得到了企業(yè)的重視和尊重，也成為了企業(yè)的中流砥柱。他的精神讓人肅然起敬，每一位員工都能從他身上看到我們所追求的職業(yè)精神和發(fā)揮之道。

總的來說，這部紀(jì)錄片讓我深深地感到，只有付出真正的努力和精神，才能創(chuàng)造出更好的職業(yè)生涯和未來。做一名合格員工，我們必須具備堅(jiān)毅與毅力，努力與奮斗，創(chuàng)新與勇敢。我們要養(yǎng)成斗志昂揚(yáng)的好品格，完成自己崗位上的職責(zé)，在工作中不斷提升自己的能力與專業(yè)素養(yǎng)。而且，我們也應(yīng)該追求我們的職業(yè)夢(mèng)想，追求個(gè)人發(fā)展的價(jià)值和意義。人們不僅僅是為了生存而努力，更是如此為了更好的未來而奮斗。讓我們從紀(jì)錄片中學(xué)習(xí)到員工的核心價(jià)值，展現(xiàn)更優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和水平。

好員工觀后感【篇9】

著名哲學(xué)大師艾彌爾說：“工作使人生有味”，那如何才能真正體味到工作的樂趣？那就是讓你的價(jià)值充分發(fā)揮出來，做一個(gè)對(duì)企業(yè)有用的員工。艾莫老師以生動(dòng)的案例、詼諧的語言，帶我們找到正確的職業(yè)定位，塑造完善的職業(yè)品格。在為企業(yè)創(chuàng)造最大價(jià)值的同時(shí)，奪得職場登山運(yùn)動(dòng)的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財(cái)富都躲在題目的后面；方法總比題目多；人才有舞臺(tái)才有價(jià)值等等，都給我們很多的啟發(fā)，下面我就針對(duì)方法總比題目多，談一下自己的理解和熟悉：一流人才的核心的素質(zhì)是：當(dāng)碰到題目和困難的時(shí)候，他們總是能夠主動(dòng)找到方法解決，而不是找借口回避責(zé)任，找理由為失敗辯解。

（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕碰到再棘手的題目，首先想到的盡對(duì)不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的題目很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決題目的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他眼前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區(qū)別。

（二）最優(yōu)秀的.人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會(huì)有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)。外界的困難、不如意的條件，一個(gè)挨一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)。怎么也無法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。讀書也是這樣，我們經(jīng)常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯(cuò)，天才自勤奮，但不等同于勤奮，勤奮只是一個(gè)優(yōu)秀學(xué)生的基本功，要真正學(xué)好，還得把握方法，學(xué)得多不如學(xué)的巧。

多年前，美國興起石油開采熱，有一個(gè)雄心勃勃的小伙子，也來到了石油開采區(qū)，但開始時(shí)，他只找到一份簡單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那么有創(chuàng)造性，怎么能只做這樣的工作？于是便往找主管要求換工作。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要么好好干，要么另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不干了，但一時(shí)半會(huì)也找不到更好的工作，于是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以后，他忽然有了一個(gè)感覺，我不是有創(chuàng)造性嗎？那么為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢？于是，他對(duì)自己的那份工作進(jìn)行了細(xì)致的研究，發(fā)現(xiàn)其中的一道工序，每次都要花39滴油，而實(shí)際上只需要38滴油就可以了，經(jīng)過反復(fù)的試驗(yàn)，他發(fā)明了一種只需要38滴油就可使用的機(jī)器，并將這一發(fā)現(xiàn)推薦給了公司，可別小看這個(gè)1滴油。它給公司節(jié)省了近千萬的本錢，這個(gè)人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王。

這個(gè)故事給我們的啟示是：人人都能成為創(chuàng)造者，處處都是創(chuàng)造的良機(jī)，外界的困難，不如意的條件，一個(gè)接一個(gè)的壓力與挑戰(zhàn)，怎么也無法嚇到一個(gè)優(yōu)秀人士的雄心和創(chuàng)意。我們之所以不成功，就在于對(duì)題目屈服，無故地將題目放大，把自己看輕，實(shí)在只要你努力往找方法，你怎么會(huì)找不到呢？越往找方法，越會(huì)找方法，越能創(chuàng)造大的價(jià)值，這不僅進(jìn)步了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比題目多。人的思維神經(jīng)就像人的肌肉，只有不斷錘煉，才會(huì)越來越強(qiáng)大，不練，好的肌肉也會(huì)萎縮，練習(xí)得好，即使原來基礎(chǔ)不好，也能夠通過逐步努力而進(jìn)步。越是找方法，便越會(huì)找方法，越會(huì)找方法，就能創(chuàng)造越來越大的價(jià)值，這不僅進(jìn)步了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。

只有不斷完善自己，提升自己，往挖掘自己潛伏的價(jià)值才能不斷為公司創(chuàng)造出更多的財(cái)富，體現(xiàn)自己真正的價(jià)值所在，所以我們要努力打出自己的“幌”，并想方想法的往經(jīng)營好自己的“幌’。

公司人才不活動(dòng)，如死水一潭。公司只有在選用人才，才會(huì)實(shí)現(xiàn)人才在這個(gè)社會(huì)的價(jià)值。

好員工觀后感【篇10】

《如何做一名好員工》一書，作者通過流暢的語言、典型的案例，向廣大讀者闡述了如何做一名好員工。作為剛踏上職業(yè)道路的新員工，通過閱讀該書，我解決了工作中存在的部分困惑，也了解了保持積極向上工作態(tài)度的方法，希望在今后的工作中能將積極的思想付諸行動(dòng)，做一名讓自己、同事、領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)可的好員工。

一、好員工要把自己當(dāng)成企業(yè)的主人。一名把自己當(dāng)成企業(yè)主人的員工，任何時(shí)候都以企業(yè)利益為重，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，工作全心全意，盡心盡責(zé)。我們都清楚“一榮俱榮，一損俱損”的道理，每一名員工的利益只有在企業(yè)利益得到保證的前提下才能得到實(shí)現(xiàn)。那種認(rèn)為自己與公司只存在雇傭與被雇傭關(guān)系，時(shí)常將自己與老板、上司對(duì)立的思想不僅會(huì)消極工作態(tài)度，損害工作熱情，影響企業(yè)利益，更會(huì)影響自己職業(yè)生涯的發(fā)展。因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)自己工作沒有熱情的人，工作只是敷衍搪塞，不可能做好做出色，久而久之，習(xí)慣于這樣的工作狀態(tài)，最后蹉跎了歲月，一輩子碌碌無為。以為自己沒被老板、企業(yè)占便宜，其實(shí)到底虧的是誰，已經(jīng)不言而喻。所以，我認(rèn)為要端正工作態(tài)度，盡心做好工作為企業(yè)謀得經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)自己的能力也會(huì)得到提高，這種自我進(jìn)步比現(xiàn)下看得見的利益更重要。

二、好員工以忠誠敬業(yè)為己任。忠誠敬業(yè)是一名員工最為重要的職業(yè)道德。一個(gè)人一旦走入工作崗位，就必須要具有這一職業(yè)道德。我們進(jìn)入企業(yè)就應(yīng)當(dāng)拋開自己的“外騖之心”，投入自己的忠誠，只有這樣，我們才能全身心地投入工作，提高自己的業(yè)務(wù)水平，這樣公司才可能委以重任，我們才可能真正發(fā)揮自己的聰明才智慢慢從平凡走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越，成就自己的輝煌人生?！叭倭?，行行出狀元”，既然選擇了現(xiàn)在的工作、現(xiàn)在的公司就要定下心來好好工作，做好做精。不要天天抱怨企業(yè)提供不了自己發(fā)展的機(jī)會(huì)，更多的是要反省以下我們自己有沒有足夠優(yōu)秀。倚欄軒文學(xué)網(wǎng)

當(dāng)然，忠誠不是愚忠，不是不看前提、不記后果地盲目服從。真正的忠誠，實(shí)際上是要求員工在以企業(yè)利益為前提的條件對(duì)老板忠誠，只要是有利于企業(yè)的決定，就應(yīng)該不折不扣地執(zhí)行，反之，就要勇敢地提出自己的見解，幫助老板重新作出正確的決策。真正的忠誠不是放棄自己的個(gè)性和主見，不是絕對(duì)和老板保持一個(gè)聲音，更不是卑躬屈膝。

三、好員工勤奮認(rèn)真，好學(xué)上進(jìn)，大膽創(chuàng)新。勤奮工作既是一種能力和克己的訓(xùn)練，也是成功的唯一途徑。要將勤奮養(yǎng)為生活習(xí)慣，堅(jiān)決摒棄懶惰。工作上碰到不懂的要立即解決，絕不一拖再拖影響后續(xù)工作。對(duì)于工作所必須的技能知識(shí)要想方法盡快掌握好，以應(yīng)對(duì)各種需要。在掌握好常規(guī)工作方法的前提下，要敢想敢做，大膽創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的關(guān)鍵，只有員工敢于創(chuàng)新，通過創(chuàng)新提高企業(yè)效益，才能使企業(yè)在競爭中立于不敗之地。

按照以上三點(diǎn)要求自己，在自己的工作崗位上將本職工作盡所能做好，并不斷地取得進(jìn)步，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力所能及的一份力量，我相信就算不能出類拔萃，我們也可以問心無愧地?fù)碛泻脝T工的稱號(hào)。

好員工觀后感【篇11】

中國低廉的藍(lán)領(lǐng)工人成本，是中國制造競爭力的主要支撐，然而隨著中國勞動(dòng)力成本相對(duì)優(yōu)勢的逐漸消失，“中國制造”似乎將陷入兩難境地。

在勞動(dòng)力的低端市場，中國藍(lán)領(lǐng)工人的工資待遇不斷在改善，不少企業(yè)開始抱怨勞動(dòng)力成本從優(yōu)勢變?yōu)閴毫?。與此同時(shí)，在勞動(dòng)力的中高端市場，企業(yè)主一樣苦悶，總是覺得人才難覓且難留。

作為一個(gè)人口大國，難道人力資源和成本真的成為中國企業(yè)成長的一個(gè)瓶頸?中歐國際工商學(xué)院飛利浦人力資源管理教席教授楊國安給出的回答是否定的。事實(shí)上，中國人才依舊“價(jià)廉物美”，關(guān)鍵是如何去找，如何去用。

邁瑞曾是一家非常不起眼的公司，1991年其成立時(shí)，進(jìn)口醫(yī)療器械占據(jù)國內(nèi)約九成市場。在通過代理賺得第一桶金后，邁瑞放棄了相對(duì)舒適的代理之路，選擇自主研發(fā)，自創(chuàng)品牌。這是一條荊棘之道，然而僅僅十多年時(shí)間，邁瑞在國內(nèi)市場扭轉(zhuǎn)乾坤，坐上第一把交椅。同時(shí)，在國際市場，邁瑞也開始叫板醫(yī)療器械傳統(tǒng)三巨頭：GE、飛利浦和西門子。2006年邁瑞成功在紐約上市，2008年5月完成對(duì)美國Datascope監(jiān)護(hù)業(yè)務(wù)的收購，成為全球生命信息監(jiān)護(hù)領(lǐng)域的第三大品牌。2009年公司營收達(dá)到43億元人民幣，其中海外銷售占據(jù)54%，員工人數(shù)達(dá)到5800人，這其中1300人是研發(fā)工程師。

邁瑞代表了并不十分典型的中國制造——擁有先進(jìn)技術(shù)、低廉成本和可觀的利潤。楊國安一語道破機(jī)關(guān)，邁瑞成功的關(guān)鍵因素在于充分利用了中國廉價(jià)、聰明、勤奮的工程師。

當(dāng)很多企業(yè)在為尋找和保留人才大吐苦水之際，邁瑞找到了屬于自己的團(tuán)隊(duì)。

中國高校每年向社會(huì)提供數(shù)百萬大學(xué)畢業(yè)生，而每年校園招聘季都是一個(gè)令人情緒復(fù)雜的季節(jié)，學(xué)生們常常苦不堪言，因?yàn)椴簧僬衅笍V告中都明碼標(biāo)注對(duì)工作年限的要求。因?yàn)槠髽I(yè)主都在大聲抱怨高等教育與社會(huì)脫軌。然而每年幾百萬的大學(xué)生正是邁瑞巨大的人才寶藏。

每當(dāng)招聘季來臨，邁瑞鎖定中國最好的大學(xué)，派出從部門經(jīng)理到副總裁在內(nèi)100多人組成的招聘團(tuán)隊(duì)奔赴各高校。邁瑞所需要的是具有跨學(xué)科專業(yè)知識(shí)的綜合型人才，這與高校教育并不完全對(duì)接。然而和大部分企業(yè)不同，邁瑞愿意等待人才的成熟。

學(xué)生簽約之后，邁瑞在他們正式上崗前便按照地區(qū)組成邁瑞聯(lián)合會(huì)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，指導(dǎo)學(xué)生閱讀相關(guān)書籍和公司資料，并培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，

學(xué)生報(bào)到之后，公司對(duì)其進(jìn)行兩周的封閉式培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、規(guī)章制度等。然后是六個(gè)月的實(shí)習(xí)期，新人需要去一線工廠體驗(yàn)，隨后進(jìn)入為期一年的一對(duì)一導(dǎo)師輔導(dǎo)期。邁瑞相信這些新人的智商，也明白這些新人的弱點(diǎn)：畢業(yè)生最缺乏的是實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。因此，邁瑞為新人提供做項(xiàng)目的機(jī)會(huì)。這些年輕人的成長很快得到了公司的肯定。在邁瑞，只要努力，兩年后就可以從學(xué)生脫胎換骨為項(xiàng)目經(jīng)理， 30歲出頭甚至便能成為副總裁。

楊國安給邁瑞算了一筆賬，經(jīng)過三年的培養(yǎng)，邁瑞的研發(fā)人員能夠擁有相當(dāng)于歐美專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)80%的專業(yè)能力，然而卻只有相當(dāng)于歐洲同行15%~20%的薪酬成本?！坝梦宓搅鶄€(gè)中國工程師和歐美企業(yè)打，夠不夠?”

正是在這樣一群聰明廉價(jià)的中國工程師團(tuán)隊(duì)的努力下，邁瑞的產(chǎn)品能夠做到定制化、高性價(jià)比，同時(shí)還擁有更快更便宜的服務(wù)。

中國是人口大國，但是很多企業(yè)抱怨中國浩渺的人海中找不到合適的人才。事實(shí)上，有時(shí)候人和人才的區(qū)別僅僅在于企業(yè)是否愿意花時(shí)間培養(yǎng)和調(diào)教。楊安國指出，邁瑞的案例可以反映一個(gè)趨勢，中國企業(yè)靠低成本、低質(zhì)量、低廉價(jià)勞動(dòng)生產(chǎn)力制勝的時(shí)代已然過去。中國新一代企業(yè)的競爭力依靠的是大量廉價(jià)的知識(shí)型員工創(chuàng)造高價(jià)值產(chǎn)品。這意味著如何找到并組建一支具有高效執(zhí)行力的知識(shí)型員工團(tuán)隊(duì)，是中國企業(yè)能否走出兩難境地的一個(gè)關(guān)鍵。

事實(shí)上，人才是相對(duì)的，只有擁有和本公司組織相匹配的能力才是公司所需的真正人才。因此，若公司招聘僅關(guān)注專業(yè)知識(shí)背景是非常片面的。

邁瑞通過自己的招聘和篩選，找到具有潛質(zhì)的員工，這只是團(tuán)隊(duì)打造的第一步。楊國安指出企業(yè)的組織能力有三個(gè)支柱，一是員工能力;二是員工思維模式;三是員工治理方式。這三個(gè)方面分別從團(tuán)隊(duì)是否有能力做、是否愿意做以及公司是否允許員工做這三個(gè)方面考量企業(yè)的團(tuán)隊(duì)實(shí)力。三個(gè)方面必須相互平衡并匹配，才能打造出強(qiáng)有力的組織能力。

邁瑞的內(nèi)部培訓(xùn)、晉升機(jī)制和績效導(dǎo)向，逐漸使員工認(rèn)同公司的價(jià)值體系。事實(shí)上，盡管比歐美工程師廉價(jià)，但是邁瑞的工程師較之國內(nèi)同行，還是獲得了不錯(cuò)回報(bào)。邁瑞提供給員工的除了薪水還有期權(quán)。邁瑞有1000多名員工都是擁有公司的期權(quán)，這將公司的核心團(tuán)隊(duì)與公司緊密捆綁。與此同時(shí)，邁瑞管理架構(gòu)清晰，管理層對(duì)團(tuán)隊(duì)充分信任并予以一定授權(quán)與支持。為了鼓勵(lì)創(chuàng)新，公司不排斥失敗。這些措施保證了邁瑞研發(fā)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。而研發(fā)的實(shí)力保證了邁瑞能走在行業(yè)的前端。

楊國安表示，企業(yè)要持續(xù)成功必須掌握兩大關(guān)鍵成功因素，分別是正確的戰(zhàn)略以及合適的組織能力。為此，他總結(jié)了一個(gè)“企業(yè)持續(xù)成功的方程式”，即成功=戰(zhàn)略×組織能力：“兩者之間是相乘關(guān)系，而不是相加，其中一項(xiàng)不行，企業(yè)就無法成功?！?/p>

在現(xiàn)實(shí)中，組織能力在影響企業(yè)成功方面往往起到更為關(guān)鍵的作用，因?yàn)閼?zhàn)略的重新制定快則幾周，慢則數(shù)月，但組織能力的打造卻要以數(shù)年計(jì)，并且要公司上下全體員工的投入才會(huì)見效。

如果繼續(xù)選擇做代理，邁瑞不可能獲得今天的成功。然而，許多企業(yè)盡管找到了正確的方向，卻始終苦于無法將理想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，因?yàn)樗麄內(nèi)鄙僖粋€(gè)具有執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì)。按照楊國安的理論，只有當(dāng)員工具備相關(guān)能力，并且所關(guān)心、追求和重視的事情與公司所需相匹配，獲得充分授權(quán)和支持后，組織才具有凝聚力和戰(zhàn)斗力。邁瑞做到了這樣一點(diǎn)，其組織能力保證了公司的脫穎而出。