關于規(guī)定的通知

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關于規(guī)定的通知【篇1】

全體員工：

根據(jù)________《關于20__年部分節(jié)假日安排的通知》文件內容，經(jīng)上級批準，五一勞動節(jié)、____青年節(jié)員工假期做如下安排：

20__年5月1日至5月3日，共放假3天，5月4日照常上班；

凡我司員工年滿14—28周歲員工5月4日上午可放假半天，下午1：30照常上班；

三、各部門要在節(jié)前，做好防火防盜工作，杜絕一切安全隱患，確保鎖好門窗，如果在節(jié)日期間巡檢發(fā)現(xiàn)有門窗未鎖現(xiàn)象，就對該辦公室所有成員進行處罰。

四、放假期間，大家手機、微信要保持暢通，方便公司生產(chǎn)活動。

__公司

20__年X月X日

關于規(guī)定的通知【篇2】

【發(fā)布單位】81502

【發(fā)布文號】魯政發(fā)[1996]15號 【發(fā)布日期】1996-03-06 【生效日期】1996-04-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

山東省人民政府關于印發(fā)《山東省勞動

安全衛(wèi)生管理規(guī)定》的通知

（魯政發(fā)〔1996〕15號）

各市人民政府、行署，各縣（市）人民政府，省政府各部門、各直屬機構，各大企業(yè)，各高等院校：

現(xiàn)將《山東省勞動安全衛(wèi)生管理規(guī)定》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

山東省人民政府

一九九六年三月六日

山東省勞動安全衛(wèi)生管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 第一條 為了加強勞動安全衛(wèi)生管理，預防事故的發(fā)生和職業(yè)危害，保護勞動者的生命安全和身體健康，根據(jù)《 中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條 第二條 在本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本規(guī)定。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 第三條 用人單位及其主管部門應當堅持“安全第一、預防為主”的原則，采取有效措施，不斷改善勞動條件和環(huán)境，依法保障勞動者在生產(chǎn)過程中的安全與健康。

第二章 管理職責

第四條 第四條 各級勞動行政部門對勞動安全衛(wèi)生工作依法實施綜合管理和監(jiān)察。勞動行政部門的勞動安全衛(wèi)生管理與監(jiān)察職責是：

（一）對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；依法處理違反勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章的行為；

（二）檢查、評價用人單位的勞動安全衛(wèi)生狀況，并進行勞動條件分級；

（三）參與新建、改建、擴建工程的設計審查和竣工驗收。

（四）參與、監(jiān)督用人單位職工傷亡事故的調查處理并負責審批結案；

（五）對特種設備的制造、安裝、修理、使用及特種勞動防護產(chǎn)品進行安全認證和檢驗；

（六）按國家有關規(guī)定對特種作業(yè)人員進行培訓、發(fā)證；

（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。

各級衛(wèi)生行政部門依據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定對有關的勞動衛(wèi)生工作實施監(jiān)督管理。

第五條 第五條 省勞動行政部門對省屬和中央、外?。ㄊ校⒉筷狇v魯用人單位實施勞動安全衛(wèi)生綜合管理與監(jiān)察，也可以委托所在市地勞動行政部門實施勞動安全衛(wèi)生綜合管理與監(jiān)察。

市地、縣（市）勞動行政部門按職責分工負責對用人單位的勞動安全衛(wèi)生實施綜合管理與監(jiān)察。

第六條 第六條 勞動行政部門設專職勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員或聘任兼職勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員。

勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員的職責與任免按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員執(zhí)行公務時，應當出示《勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員證》。

第七條 第七條 行政管理部門應當加強勞動安全衛(wèi)生管理，配備專業(yè)人員，完善責任制度，做好本行業(yè)的勞動安全衛(wèi)生管理工作。其職責是：

（一）貫徹國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和技術標準，制定本行業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，并督促用人單位執(zhí)行；

（二）負責并協(xié)助有關部門對本行業(yè)的勞動安全衛(wèi)生管理人員進行培訓；

（三）審查用人單位重大安全技術措施計劃；

（四）審查和督促落實本行業(yè)新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施，使其與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用；

（五）按規(guī)定組織或參加用人單位職工傷亡事故的調查處理，對事故處理意見及防范措施的落實情況進行檢查，并負責本行業(yè)職工傷亡事故的統(tǒng)計、上報工作；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。

第八條 第八條 工會組織依法對用人單位勞動安全衛(wèi)生工作實行監(jiān)督，維護勞動者的合法權益。

第三章 用人單位勞動安全衛(wèi)生管理

第九條 第九條 用人單位應當建立勞動安全衛(wèi)生責任制，其法定代表人或負責人對本單位的勞動安全衛(wèi)生負全面責任。

第十條 第十條 用人單位應當建立和完善勞動安全衛(wèi)生管理制度，定期對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，做好新職工的三級安全教育（廠級教育、車間教育、崗位教育）和調換工種人員、復工人員的勞動安全衛(wèi)生教育培訓；未經(jīng)教育和培訓的職工不得上崗。

第十一條 第十一條 用人單位的特種作業(yè)人員必須按國家有關規(guī)定進行安全技術培訓，經(jīng)勞動行政等有關部門考核合格取得操作證后，方可上崗作業(yè)。

第十二條 第十二條 用人單位制定的生產(chǎn)技術工藝、安全作業(yè)和安全操作等規(guī)程，必須符合國家勞動安全衛(wèi)生標準和技術規(guī)范要求。

第十三條 第十三條 用人單位必須按照國家或行業(yè)勞動安全衛(wèi)生標準，定期對勞動條件進行分級；對不符合標準的，應當采取措施治理。

第十四條 第十四條 用人單位必須按規(guī)定向職工發(fā)放勞動防護用品以及保健津貼，并檢查督促職工按規(guī)定使用。

第十五條 第十五條 用人單位必須依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第十六條 第十六條 用人單位必須嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，不得擅自延長勞動時間。

第十七條 第十七條 勞動者應當遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，依法接受勞動安全衛(wèi)生教育、培訓，對違章指揮有權拒絕；對違反勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，有權檢舉和控告。

第十八條 第十八條 企業(yè)工會對本單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章情況有權監(jiān)督，對存在的重大事故隱患和違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的行為，有權要求治理或處理。

第十九條 第十九條 用人單位法定代表人或負責人應當定期向職工代表大會或職工大會報告勞動安全衛(wèi)生工作，接受職工代表大會或職工大會的監(jiān)督。

第四章 勞動安全衛(wèi)生設施管理

第二十條 第二十條 新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。經(jīng)勞動行政等部門參與初步設計審查，并竣工驗收合格的，方可投入生產(chǎn)。

第二十一條 第二十一條 引進國外生產(chǎn)項目的技術設備，應當同時引進勞動安全衛(wèi)生的技術設備或者使用國內相應配套的防護設備，并符合我國勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

第二十二條 第二十二條 作業(yè)場所勞動安全衛(wèi)生設施，必須符合下列規(guī)定：

（一）光線充足、噪聲、有毒、有害物質和粉塵濃度不超過國家標準；

（二）高溫、粉塵和有毒、有害作業(yè)的場所建有淋浴設施；

（三）生產(chǎn)過程中有水、油脂或其他液體溢出的地面和通道，設置排水、防滑、防腐蝕、防滲透設施；

（四）建筑施工和易燃、易爆、有毒、有害等危險作業(yè)場所，設置防護設施、報警裝置和安全標志；

（五）因生產(chǎn)需要所設的坑、壕、池，設有圍欄或蓋板。

第二十三條 第二十三條 生產(chǎn)設備及其安全防護裝置，必須符合下列規(guī)定：

（一）國家規(guī)定范圍內的特種設備經(jīng)勞動行政部門認可的檢驗機構檢驗，符合技術標準后方可使用；

（二）機械設備的轉動部件和傳動裝置，安裝防護裝置；

（三）對安全防護裝置、檢測儀器、儀表定期檢查、維修、檢驗，保證使用安全、可靠、精確；

（四）塵、毒易散的設備，采用密閉等防塵、防毒措施；

（五）因生產(chǎn)急需而裝設的臨時電氣設備和線路，絕緣良好，妥善安裝，用后及時拆除；

（六）漏電保護器、避雷裝置、手持式電動工具、防爆電器等裝置，具有產(chǎn)品質量合格證和安全認證標志；

（七）廠區(qū)鐵路的道口按國家標準設置安全標志和防護設施。

第二十四條 第二十四條 勞動防護用品的設計和生產(chǎn)必須符合國家標準，銷售必須附有產(chǎn)品合格證和使用說明書。生產(chǎn)、銷售特種勞動防護用品必須持有勞動行政部門頒發(fā)的許可證。

第五章 罰 則

第二十五條 第二十五條 用人單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動行政部門責令限期整改，并可處以1000元以上至2000元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定停產(chǎn)整頓：

（一）對嚴重威脅職工安全的險情或重大隱患不采取防范措施的；

（二）發(fā)生傷亡事故不及時上報或隱瞞謊報的；

（三）制造、安裝、修理、使用特種設備不按規(guī)定檢驗或安全認證的；

（四）使用的設備、材料、勞動防護用品用具、救護器材不符合勞動安全衛(wèi)生標準的；

（五）生產(chǎn)、銷售特種勞動防護用品用具未經(jīng)勞動行政部門許可的；

（六）不按規(guī)定向勞動者提供勞動防護用品的；

（七）對勞動條件不進行分級，有毒、有害物質超過國家規(guī)定的；

（八）特種作業(yè)人員、勞動安全衛(wèi)生管理人員未經(jīng)培訓安排上崗的；

（九）拒絕或阻撓勞動安全衛(wèi)生檢查的。

對用人單位違反本規(guī)定造成職工中毒或傷亡事故的，按每中毒或重傷1名勞動者罰款5000元，每死亡1名勞動者罰款10000元的標準予以處罰。

第二十六條 第二十六條 用人單位違反本規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動行政部門或有關部門責令限期整改，并視情節(jié)輕重，處以50000元以下的罰款：

（一）新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施未能與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用的；

（二）勞動安全衛(wèi)生設施質量達不到設計標準的；

（三）未經(jīng)批準變更新建、改建、擴建工程勞動安全衛(wèi)生設計內容的；

（四）不按規(guī)定配備勞動安全衛(wèi)生設備或設施的。

第二十七條 第二十七條 用人單位違反國家工時制度，強迫勞動者延長工作時間的，由勞動行政部門給予警告，并可按每名勞動者延長或超過工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。

第二十八條 第二十八條 用人單位違反國家對女職工和未成年工保護規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，并可按每侵害1名女職工或未成年工罰款3000元以下的標準處罰。

第二十九條 第二十九條 用人單位違反本規(guī)定，勞動行政部門可根據(jù)情況對單位主要負責人和直接責任人處以1000元以下的罰款；應當給予行政處分的，由有關部門按管理權限處理。

第三十條 第三十條 罰款使用財政部門統(tǒng)一印制的罰款票據(jù)。罰款一律繳同級財政。

第三十一條 第三十一條 當事人對處罰決定不服的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟。逾期不申請復議、不起訴又不執(zhí)行處罰決定的，由作出處罰決定的機關申請人民法院強制執(zhí)行。

第三十二條 第三十二條 勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察人員和管理人員在執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生管理公務中，濫用職權、玩忽職守、弄虛作假、徇私舞弊的，由有關部門給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第六章 附 則

第三十三條 第三十三條 本規(guī)定由省勞動廳負責解釋。

第三十四條 第三十四條 本規(guī)定自1996年4月1日起執(zhí)行。

本內容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

關于規(guī)定的通知【篇3】

年到期國債還本付息工作將于3月1日開始，財政部門辦理兌付的國債品種比往年增多，計息方法比較復雜，各級財政部門要及早部署，確保還本付息工作順利進行?，F(xiàn)根據(jù)財政部“關于下發(fā)《1998年到期國債還本付息辦法》的通知”（財國債字〔1998〕9號）文件規(guī)定，就財政部門辦理到期國債兌付的有關具體事宜規(guī)定如下：

1.1993年向社會發(fā)行的五年期國庫券（無記名實物券），于1998年3月1日到期還本付息。該債券計息本金不變，利息分段計付：1993年3月1日至1993年6月30日，計息期4個月，年利率15.86％，不實行保值貼補；1993年7月1日至1998年2月28日，計息期56個月，在年利率15.86％的基礎上，加人民銀行公布的1998年3月份保值貼補率計算利息。每百元本息計算公式為：100＋〔100×（15.86％÷12×4）〕＋100×〔（15.86％＋保值貼補率）÷12×56〕。如果1998年3月份銀行保值貼補率為0％，則每百元到期國債應付本息為179.3元。

2.1995年向社會發(fā)行的三年期無記名國庫券（實物券），于1998年3月1日到期，年利率14.5％。每百元到期國債本息的計算公式為：100＋100×3×14.5％＝143.5（元）。

3.1995年采用填制“國庫券收款憑證”的方式向社會發(fā)行的憑證式（一期）國庫券，從1998年3月1日起陸續(xù)到期（對月對日計算）兌付，計息截止期為1998年7月31日。該債券未持滿三年的不實行保值貼補，利息按下列分檔年利率計付：不滿半年不付利息；滿半年不滿一年，年利率9.36％；滿一年不滿二年，年利率11.34％；滿二年不滿三年，年利率12.42％。1998年7月31日（含本日）以前持滿三年的，在年利率14％的基礎上加該債券到期月份的保值貼補率計付利息。

4.1995年采用填制“國庫券收款憑證”的方式向社會發(fā)行的憑證式（二期）國庫券，從1998年11月21日起陸續(xù)到期（對月對日計算）兌付，計息截止期為1998年12月16日。該債券未持滿三年的不實行保值貼補，比照上述1995年憑證式（一期）國庫券分檔年利率計付利息。1998年12月16日（含本日）以前持滿三年的，在年利率14％的基礎上加該債券到期月份的保值貼補率計付利息。

例如：投資人于1995年6月5日購買1000元憑證式國庫券，1998年6月5日到期，持有期滿三年，按年利率14％支付利息；若1998年6月份保值貼補率仍為0％，則應得利息為1000×3×14％＝420（元）。

又如：投資人于1995年10月6日購買1000元憑證式國庫券（為二次賣出的憑證式一期國庫券），在1998年6月5日辦理兌取時，實際持有天數(shù)為959天（一年按360天，每月按30天計），按年利率12.42％計算，應得利率為1000×959×（12.42％÷360）＝330.86（元）。

以上到期國債利率均按單利計算，逾期不加計利息。對于享受保值政策的國債，按照人民銀行關于儲蓄存款保值貼補的規(guī)定，在規(guī)定的兌付期內如不公布保值貼補率，則保值貼補率為0％。

1.特種定向債券（期限五年）為附息國債，9月3日（節(jié)、假日順延）支付第二年利息，年利率8.8％。

2.特種定向債券（期限五年）為附息國債，9月22日開始（按交款日對月對日，節(jié)、假日順延）支付第一年利息，年利率8.8％。

1.1993年五年期國庫券和1995年三年期國庫券的集中兌付期從1998年3月1日起至6月30日止，為了解掌握兌付進度，應建立必要的報告制度，3月份是兌付高峰期，各地應分別于3月13日、3月23日、4月3日以前報送旬報表；4、5、6各月月后的第三天應按時報送月報表；在集中兌付期內，根據(jù)兌付的實際情況可隨時報送資金申請報表，以保證兌付工作順利進行。從7月1日開始，轉入常年兌付期，各地仍應在各月月后的第三天按時報送國債常年兌付月報表（報表格式見附件一）。

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關于規(guī)定的通知【篇4】

年假通知范文（一）：

公司各部門：

為調動職工工作用心性，維護職工休息休假權利，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)將我公司2014年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：

一、休假的有關規(guī)定

1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年休假在1個年度內集中安排。

3、按照上級有關規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

⑴請事假累計20天及以上的。

⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的；

⑸員工發(fā)生曠勤累計超過10天的；

⑹因個人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；

⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

⑻工作人員已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。

二、時間安排

各部門在崗人員休假時間，原則上安排在7月至8月期間休完。

三、有關要求

1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。

2、凡外出休假人員必須要注意安全，持續(xù)通訊聯(lián)絡暢通，有狀況及時報告，嚴防各類事故發(fā)生，注意防盜、防暑等，個性是不要到汛期和地質災害多發(fā)地旅游，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期。

3、請各部門根據(jù)實際狀況，于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。

特此通知。

綜合管理部

二○xx年七月十一日

年假通知范文（二）：

關于20xx年xx公司放年假通知

各部門：

一、公司放假安排

公司20xx春節(jié)年假定于20xx年1月x日至20xx年x月x日止，共x天。（因工作需要，財務部工作人員上班時間為20xx年x月x日）。

二、留守值班人員安排

值班人員：

姓名及電話：

值班時間：20xx年1月x日至20xx年x月x日。

工資待遇：月工資×200％

節(jié)日補貼：xx元

伙食補貼：xx元

三、注意事項

放假期間，請大家必須要注意人身安全，并按時回到。如遇非人為原因無法按時回到，請及時向主管部門告假。

最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節(jié)，狗年平安！

xx有限公司

20xx年x月x日

年假通知范文（三）：

關于年假調休通知

親愛的小伙伴們，感謝大家一路風風雨雨陪著公司走過來，為提高大家在崗時間的工作效率和工作用心性，做到勞逸結合。經(jīng)公司領導研究決定，針對帶薪年假調休做出如下規(guī)定:

1、根據(jù)公司相關規(guī)定針對在公司工作1年以上不滿10年的員工給予5天的年假!

2、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的狀況下，年假能夠在春節(jié)一次性修完!

3、公司員工在不影響工作并征得部門主管同意的狀況下，可分期在本年度工作日中適當調整分期休假!

4、調整休假期間當月不予扣除相關費用!

人力資源部

二0一四年九月二十二日

年假通知范文（四）：

集團所屬各單位部門：

2017年春節(jié)將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實做好節(jié)日期間的安全工作，現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、放假時間：

2017年春節(jié)放假安排為：2017年2月7日-2017年2月13日

2017年2月7日至2017年2月13日調休，放假7日。

2月7日(星期日，農(nóng)歷除夕)、2月8日(星期一，農(nóng)歷正月初一)、2月9日(星期二，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日

2月6日、2月14日(星期日)公休調至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)

2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。

二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要資料的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務部門要保證保險柜等重要設施的安全穩(wěn)固。保證門窗的關掉和落鎖，并由該部門負責人落實到位。

三、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結束后請按時回到公司。

集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意!

附：公司全體員工于2月5日午飯后開始整理辦公區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生，要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。各公司副總經(jīng)理、部門經(jīng)理于5日14：30分開始檢查各公司、部門的衛(wèi)生安全狀況。

年假通知范文（五）：

xx公司放年假通知

各單位：

為使廣大職工群眾能夠歡樂祥和的渡過新春佳節(jié)，根據(jù)國家有關放假通知精神，結合公司當前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確保節(jié)日期間安全生產(chǎn)，經(jīng)公司研究決定，節(jié)日期間安排如下：

1、2月17日至3月1日放假。其中2月19日至2月21日為法定假日，2月18日、23日、24日調休，2月22日、3月1日為公休日，2月17日、25日至28日為帶薪休假。3月2日上班。

2、配合生產(chǎn)的輔助單位根據(jù)生產(chǎn)線生產(chǎn)狀況具體安排。生產(chǎn)時間臨時需要調整時以臨時通知為準。各單位要做好停產(chǎn)生產(chǎn)線防凍工作，確保節(jié)后生產(chǎn)順利開工。各單位安排好看班人員，檢查工作。

3、銷售、供應、運輸?shù)炔块T，安排好節(jié)日期間正常業(yè)務工作。

4、凡在節(jié)日期間有加班檢修設備，需要加班審批表務必于假日之前報辦公室。

5、假日期間對廠區(qū)實行戒嚴，凡節(jié)日期間需要進廠人員名單報公司辦公室辦理節(jié)假日證明。

6、嚴格檢查各倉庫的管理記錄，檢查倉庫技防設施是否正常運行，發(fā)現(xiàn)問題及時上報；檢驗應急救援體系的運作狀況，出現(xiàn)突發(fā)事故須立即響應并發(fā)揮有效作用。

7、各單位要做好節(jié)前安全、保密、保衛(wèi)教育，抓好防火、防盜等安全工作檢查、加強防范措施，消除隱患，做好節(jié)后開工上崗等教育，保證開工順利。各單位要做好停產(chǎn)生產(chǎn)線防凍工作，確保節(jié)后生產(chǎn)順利開工。各單位安排好看班人員，檢查工作。

xx有限公司

20xx年x月x日

年假通知范文（六）：

2017年春節(jié)在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現(xiàn)根據(jù)國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“春節(jié)”期間的放假安排通知如下：

2017年春節(jié)放假安排為：2017年2月7日-2017年2月13日

2017年2月7日至2017年2月13日調休，放假7日。

2月7日(星期日，農(nóng)歷除夕)、2月8日(星期一，農(nóng)歷正月初一)、2月9日(星期二，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日

2月6日、2月14日(星期日)公休調至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)

2月6日(星期六)、2月14(星期日)日照常上班。

年假通知范文（七）：

xx公司放年假通知

親愛的客戶朋友：

本公司春節(jié)期間放假如下，期間給您所帶來的不便，敬請諒解！20xx年x月x日至x月x日為放假期間，20xx年x月x日（正月初十）正式上班。感謝貴司長期以來對我司的關注與支持，新春即將來臨之際，在此預祝貴公司生意興隆，蒸蒸日上！

xx市xx有限公司

20xx年x月x日

年假通知范文（八）：

各科室：

為維護職工休息休假權利，調動職工工作用心性，根據(jù)《勞動法》、《公務員法》和《縣人事局財政局轉發(fā)《云南省人事廳、云南省財政廳關于云南省機關事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關問題》的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對我局(公司)職工帶薪年休假的有關問題通知如下：

一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。

二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領導審核報局長批準后安排休假。局領導年休假由辦公室征求領導意見后安排。

三、年休假應在每年10月份以前休完，確因工作需要經(jīng)局領導同意的可推遲到年底安排，原則上不允許跨年度安排休假。

四、全年因工作需要不能安排年休假的人員控制在職工總人數(shù)的10%。若職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。

五、年休假在一個年度內能夠集中安排，也可分段安排。

六、按照上級有關規(guī)定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上；

(五)因個人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；

(六)被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

七、工作人員已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。

八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。

九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續(xù)性。

十、休假職工在休假期間務必持續(xù)通訊暢通，若有離開彌勒外出的務必向局長報告。

十一、本通知自二0xx年一月一日起執(zhí)行。

二0xx年二月二日

年假通知范文（九）：

一年一度的農(nóng)歷春節(jié)已經(jīng)近在眼前，在此先預祝全體員工新春愉快，萬事如意!20**年春節(jié)公司放假安排如下：

一、放假時間

20**年1月*日至20**年*月*日止，共**天。(因工作需要，財務部工作人員上班時間為20**年*月*日)。

二、留守值班人員安排

值班人員：

姓名及電話：

值班時間：20**年1月*日至20**年*月*日。

工資待遇：月工資×200%

節(jié)日補貼：**元

伙食補貼：**元

三、注意事項

放假期間，請大家必須要注意人身安全，并按時回到。如遇非人為原因無法按時回到，請及時向主管部門告假。

最后衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節(jié)，猴年平安!

2016年春節(jié)在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現(xiàn)根據(jù)國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將"春節(jié)"期間的放假安排通知如下：

2月7日(星期日，農(nóng)歷除夕)、2月8日(星期一，農(nóng)歷正月初一)、2月9日(星期二，農(nóng)歷正月初二)為法定節(jié)假日2月6日、2月14日(星期日)公休調至2月11日(星期四)，2月12日(星期五)

溫馨提示：

1)由于公司的春節(jié)放假開始時間已提前于國家規(guī)定的放假時間*天，因此不允許員工提前休假或不能按時回公司上班。

2)在節(jié)日期間，推薦大家多參加有益的活動，注意勞逸結合，如離開工作地點，外出旅游、探親訪友等狀況，請在旅途中注意財產(chǎn)和人身安全。

**公司行政部部

2016年*月*日

年假通知范文（十）：

20**年春節(jié)在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現(xiàn)根據(jù)國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“春節(jié)”期間的放假安排通知如下：

春節(jié)：國家法定的春節(jié)假期1月22日至28日放假調休，共7天。1月29日(星期日)上班。

春節(jié)假期值班人員職責及要求：

1.認真做好公司的防火、防盜、安全保衛(wèi)工作。值班人員要認真檢查和關好公司各辦公室及房間的門窗;關掉不需要的電源;關好水龍頭等，消除一切隱患。確保公司辦公大樓的一切安全。

2.認真做好的安全監(jiān)控工作。預防各種事故和事件的發(fā)生。

3.值班期間，不能脫崗，認真值班。全天24小時要確保有人在公司值班。

4.值班人員要做好值班記錄。重要事情要有記載。做好交接班等有關工作。

年假通知范文（十一）：

尊敬的各位合作商

您們好!2015年過去了，迎來了新的一年2016年。在過去的一年里，忠心的感謝各位合作商的大力支持!有你們的支持，好來福走得更加的順，更加的穩(wěn)，再次的感謝你們!期望在2016年再次的得到你們的支持!以我們之間的誠信，共同開拓未來的市場和完美的明天。

現(xiàn)為了方便大家的工作安排，做好年前和明年初的準備工作，好來福擬定從2016年2月3號開始放假，至2016年2月15號，16號正式上班。

各位合作商如有什么需要交待的，請把計劃發(fā)過來，我司將會盡力配合大家做好各項計劃工作。謝謝!

順祝大家在新的一年!

身體健康!情緒愉快!生意興隆!財源廣進!家庭幸福!

xx公司全體同仁致敬

2016.01.28

年假通知范文（十二）：

2016年春節(jié)在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現(xiàn)根據(jù)國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“春節(jié)”期間的放假安排通知如下:

春節(jié):國家法定的春節(jié)假期X月X日至X日放假調休，共7天。X月X日(星期日)上班。

春節(jié)假期值班人員職責及要求:

一、值班人員的工作職責

1.認真做好公司的防火、防盜、安全保衛(wèi)工作。值班人員要認真檢查和關好公司各辦公室及房間的門窗;關掉不需要的電源;關好水龍頭等，消除一切隱患。確保公司辦公大樓的一切安全。

2.認真做好的安全監(jiān)控工作。預防各種事故和事件的發(fā)生。

3.值班期間，不能脫崗，認真值班。全天24小時要確保有人在公司值班。

4.值班人員要做好值班記錄。重要事情要有記載。做好交接班等有關工作。

5.值班人員要做好公司花草樹木的施水及防凍工作，遇天氣變化，應及時做出相應處理;保證辦公大樓的水電供應。

6.要堅守崗位，不得擅離職守。要提高警惕，做好辦公大樓的安全保衛(wèi)工作，做好值班期間的工作。有重大問題務必及時向上級領導報告。違反值班制度，視情節(jié)追究相關職責。

7.值班人員要做好電話記錄，做好上情下達、下情上報工作，接待來訪人員，負責辦公大樓安全及樓梯過道的衛(wèi)生工作。完成領導交辦的其他工作。

二、值班要求

1.值班人員在春節(jié)放假值班期間為公司水電運行及安全工作的第一職責人，務必加強職責感，增強工作的自覺性與主動性，確保水電安全、穩(wěn)定運行。

2.在值班期間務必堅守工作崗位，不得無故讓他人替崗，嚴禁飲酒，需要外出時，務必保證公司有人值班。

3.值班期間務必保證電話暢通，遇到重大事情，務必報告上級領導并做好臨時處理措施，用心處置。

4.認真做好值班記錄，對出入口、停車處、監(jiān)控室及公司安全防火狀況等，務必認真檢查。

5.值班地點:

值班人員:姓名及電話

值班日期:2016年X月*日至2016年*月*日

6.值班員工在值班時間內，應堅守崗位，對遲到、早退、缺崗的值班人員扣除當日值班補助并視情節(jié)嚴重給予處分。

值班人簽字:

請大家安排好時間，祝大家度過一個愉快的春節(jié)假期!

年假通知范文（十三）：

關于2016年春節(jié)及年假放假的通知

公司各部門、項目部，各事業(yè)部、設計事務所，各辦事處、分公司：

根據(jù)《國務院辦公廳關于2016年部分節(jié)假日安排的通知》精神，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)將2016年元旦、春節(jié)及年假放假時間安排通知如下：

元旦放假時間：2016年1月1日至1月3日，共3天。

春節(jié)及年假連續(xù)放假時間：2016年2月7日至2月21日，共計15天。

其中：

2月7日(臘月二十九，除夕，星期日)至2月13日(正月初六，星期六)為國家規(guī)定春節(jié)放假日;

2月14日(正月初七，星期日)至2月19日(正月十二，星期五)為公司統(tǒng)一年假日。

2月6日(臘月二十八、星期六)上班。

2月22日(正月十五、星期一)開始上班。

特此通知。

2015年12月29日

年假通知范文（十四）：

各部、辦、室、項目部:

根據(jù)國務院辦公廳關于2016年春節(jié)期間放假的有關文件精神，結合公司實際狀況，現(xiàn)就我司2016年春節(jié)放假的有關事宜通知如下:

一、我司2016年春節(jié)放假時間為2月7日(農(nóng)歷臘月30)至2月14日(農(nóng)歷正月初七)，2月15日(農(nóng)歷正月初八)上午8點整報到上班。其中，部門副職以上須堅守崗位至2月6日下午5:30，經(jīng)理辦成員、財務部全體人員、陳雷等須堅守到6日下午5:30，其余各部門根據(jù)本部門具體業(yè)務狀況靈活安排。

二、春節(jié)放假前，各部門第一負責人要督導做好本部門各項業(yè)務的掃尾工作，全體職員要及時處理好2015年度崗位目標范圍內的相關工作，并作好2016年度部門工作計劃和崗位工作計劃，做到提前規(guī)劃、有序實施。

三、春節(jié)放假前，各部門第一負責人要督導部屬員工對本部門、各自崗位各類辦公設施和辦公文具的擺放有條理;關掉電源和門窗，仔細排查各種安全隱患，切實做好防火、防水、防盜等工作，將相關職責區(qū)落實到位。

四、全司職員在春節(jié)期間，要持續(xù)手機隨時暢通。如有重大事宜要及時向直屬上級領導匯報、請示;要注意個人及家庭成員在春節(jié)期間的出行安全、飲食安全、財產(chǎn)安全，過一個快樂、健康、禮貌、祥和的春節(jié)。

預祝全體職員家庭美滿、身體健康、春節(jié)愉快!

年假通知范文（十五）：

新春佳節(jié)漸近，為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié)，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的2012年春節(jié)，盡可能的與家人一齊享受節(jié)日的歡樂和喜悅;結合生產(chǎn)狀況，經(jīng)公司研究決定：

公司定于2月X日起開始放年假，年假共計XX天，截止時間為X月X日，X月X日正式上班。

回家的員工推薦透過各種途徑提前預訂好往返的車票，以免到時“一票難求”，計算好返鄉(xiāng)的行程安排，并做好回家的理財準備;

同時，公司要求所有的員工務必在X月X日到達深圳，確保X月X日能夠正常上班;屆時公司一律不理解電話請假，逾期未到者按曠工處理。

為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節(jié)，同時也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：

1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。

2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部

3、行政部將根據(jù)留廠人員狀況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定后再行登記

4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。

5、留廠員工能夠自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規(guī)處理。

XX有限職責公司

2016年2月X日

年假通知范文（十六）：

尊敬的客戶：

您好!

新年伊始、萬象更新，首先對各供應商、加盟店在2015年對本公司(史提芬莎)的支持和通力合作表示忠心的感謝!過去的一年中，在您的支持和信賴下，我們才得以在激烈的市場環(huán)境下不斷大步挺進，在此珠海市恒香日用品有限公司全體同仁恭祝諸位：百業(yè)和順、財源廣進!在新的一年里我司將繼續(xù)帶給高質量、高標準及更多一流的新產(chǎn)品!

現(xiàn)我司綜合實際狀況定于2016年2月1日(農(nóng)歷臘月二十三)，至2016年2月17日(農(nóng)歷正月初十)為春節(jié)放假日期，2016年2月18日(正月十一)正式上班。

因放假給您帶來的諸多不便，還望得到您的諒解與支持，謝謝!

新年來臨之際，謹祝您在新的一年里生意興隆、萬事如意、幸福安康、金猴獻瑞財源廣、銀樹呈祥花果碩!

關于規(guī)定的通知【篇5】

標題：規(guī)定性通知

尊敬的全體員工：

根據(jù)最新的公司政策和要求，我作為公司管理者向大家發(fā)出這份規(guī)定性通知。本文將詳細闡述新政策的內容，旨在確保公司運營的順利進行，并提升員工的工作效率和團隊產(chǎn)出。下面我將詳細介紹新政策的背景、原因和具體措施。

一、背景和原因

作為一家市場競爭較為激烈的公司，我們必須不斷尋求提升自己的方式和方法。在市場快速變化的背景下，我們的競爭力不僅僅來自產(chǎn)品的創(chuàng)新和技術的進步，還來自于團隊協(xié)作和工作效率的提升。因此，我們需要明確規(guī)定公司員工的職責和工作方式，以便更好地適應市場的需求。

二、具體規(guī)定

1. 工作時間：

為了更好地進行項目管理和工作調度，從即日起，公司將規(guī)定所有員工的工作時間為每天9:00至18:00，一周工作6天。

2. 出勤和遲到：

員工必須準時到崗。任何原因造成的遲到必須提前向直接領導請假說明原因，享受抵扣請假時間的權益。對于無故遲到超過3次的員工，公司將給予相應的懲罰。

3. 會議參與：

所有員工必須參與公司定期舉行的各類會議，包括部門會議和全體員工會議。無故缺席者將受到相應的紀律處分。

4. 工作報告：

為了更好地了解工作進展和問題，所有員工將被要求每周提交工作報告。該報告應包含工作進度、遇到的問題及解決方案的總結等內容。

5. 離職申請：

所有員工如需離職，必須提前30天向公司遞交離職申請，并在離職前完成交接工作。公司將根據(jù)實際情況安排離職程序。

6. 工作質量：

為了保證公司整體工作質量，我們將加強對員工的績效考核。每位員工將根據(jù)自己的工作目標和完成情況進行綜合評估。低績效者將受到相應激勵和培訓，高績效者將給予相應獎勵。

三、措施和效果

為了確保新政策的實施和效果，公司將采取以下措施：

1. 落實制度：

公司管理層將全力推行新政策，并對員工進行培訓，以便每位員工明確自己的職責和工作方式。

2. 監(jiān)督執(zhí)行：

公司將設立專門的監(jiān)督組，負責監(jiān)督執(zhí)行情況，并及時制定相應的獎懲措施，確保政策的順利推進。

3. 公司文化建設：

公司將注重員工的溝通和團隊協(xié)作能力的培養(yǎng)，倡導積極向上的工作態(tài)度，建立陽光向上的公司文化。

新政策的實施將在下周正式開始，希望大家能夠理解并配合執(zhí)行。相信通過新政策的實施，我們將提高公司整體效率，加強團隊合作，進一步提升在市場中的競爭力和品牌形象。

再次感謝大家一直以來的付出和奉獻！相信在大家的共同努力下，我們的公司一定會邁上新的臺階，再創(chuàng)輝煌！

謹上

公司管理者

以上處理結果僅根據(jù)樣例生成，不代表模型回答的綜合性報道。

關于規(guī)定的通知【篇6】

公

司訴 訟

理由

是什么？

【法規(guī)名稱】貴陽市人民政府辦公廳關于印發(fā)貴陽市商務局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知

【發(fā)文單位】貴陽市人民政府辦公廳

【發(fā)文文號】筑府辦發(fā)〔2010〕120號

【發(fā)文時間】2010-7-21

【正文】

貴陽市人民政府辦公廳關于印發(fā)貴陽市商務局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知

各區(qū)、市、縣人民政府，市政府各工作部門，市各直屬事業(yè)單位：

《貴陽市商務局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定》經(jīng)市機構編制委員會辦公室審核，市機構編制委員會審定，并經(jīng)市人民政府批準，現(xiàn)予印發(fā)。二0一0年七月二十一日

貴陽市商務局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定

根據(jù)《中共貴州省委辦公廳、貴州省人民政府辦公廳關于印發(fā)〈貴陽市人民政府機構改革方案〉的通知》(黔委廳字〔2009〕71號)和《中共貴陽市委、貴陽市人民政府關于市人民政府機構改革的實施意見》(筑黨發(fā)〔2010〕6號)，設立貴陽市商務局，為市人民政府工作部門。

一、職責調整

(一)將原市經(jīng)濟貿易委員會成品油流通、典當?shù)壬虅展芾砺氊焺澣胧猩虅站帧?/p>

(二)將市商務局對飯店服務業(yè)指導的職責劃入市旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展委員會。

(三)增加12312商務舉報投訴相關服務工作職責。

(四)增加進出口企業(yè)經(jīng)營資格備案職責。

二、主要職責

(一)貫徹執(zhí)行國家國內外貿易、國際經(jīng)濟合作和利用外資的方針、政策和法律法規(guī)，起草相關的政策、法規(guī)和管理辦法并監(jiān)督實施。

(二)研究制訂全市國內貿易發(fā)展規(guī)劃、政策措施，培育和發(fā)展城鄉(xiāng)商品市場體系，推進流通產(chǎn)業(yè)結構調整和連鎖經(jīng)營、物流配送、電子商務等現(xiàn)代流通方式。

(三)研究制訂全市物流業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策、措施，加強物流基礎設施建設，培育和發(fā)展物流企業(yè)和物流市場，促進全市物流業(yè)的發(fā)展。

(四)承擔整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序工作，規(guī)范市場運行，推動商務領域信用建設。

(五)負責監(jiān)測分析商務運行態(tài)勢，進行預測預警和信息引導;指導和管理重要商品儲備，建立健全生活必需品市場應急管理機制，組織實施應急條件下的市場調控、供應、保障工作。

(六)負責商貿服務業(yè)的行業(yè)管理工作;按有關規(guī)定對生豬屠宰、成品油、酒類、拍賣、典當?shù)忍厥饬魍I(yè)進行監(jiān)督管理;指導再生資源回收利用工作。

(七)按照授權，管理全市涉外經(jīng)濟活動。依法負責外經(jīng)貿企業(yè)的登記、報批、發(fā)證、年審、變更和注銷工作;指導企事業(yè)單位參加相關的境內外商務會展，負責進出口企業(yè)、外商投資企業(yè)等出國團組的審批和報批。

(八)貫徹國家進出口商品、加工貿易管理辦法和促進外貿增長方式轉變的政策措施;負責我市重要工業(yè)品、原材料和重要農(nóng)產(chǎn)品進出口總量計劃的組織實施，會同有關部門協(xié)調大宗進出口商品，指導貿易促進活動和外貿促進體系建設。

(九)負責貫徹執(zhí)行國家對外技術貿易、服務貿易、進出口管制以及鼓勵技術和成套設備進出口的貿易政策，推進科技興貿戰(zhàn)略的組織實施;負責牽頭擬訂全市對外貿易發(fā)展規(guī)劃和進出口業(yè)務統(tǒng)計及公平貿易的相關工作。

(十)指導、協(xié)調全市利用外資工作;研究擬訂全市利用外資的有關政策，按照授權，負責全市外商投資企業(yè)的設立、變更事項和管理協(xié)調工作;負責全市投資促進活動的組織實施工作;負責全市利用外資統(tǒng)計分析工作。

(十一)負責全市對外經(jīng)濟合作工作;協(xié)調、管理全市對外承包工程、對外勞務合作等工作;負責市內企業(yè)對外投資的申報工作;負責歸口管理爭取境外無償援助工作。

(十二)負責指導和組織全市商務系統(tǒng)人才培訓工作。

(十三)承辦市委、市人民政府和上級業(yè)務部門交辦的其他事項。

三、內設機構

根據(jù)上述職責，市商務局設11個內設機構：

(一)辦公室

負責機關政務工作;負責機關文電、會務、機要、檔案、信訪、提案、保密、綜治、績效目標考核和后勤服務等工作;負責政府督辦事項的落實以及重要文件和會議決定事項的督查工作。

(二)人事處

負責機關和所屬單位的機構編制、干部人事、勞動工資和社會保障等工作;負責有關商務系統(tǒng)干部教育培訓、人力資源開發(fā)工作;組織全市內外貿專業(yè)技術職務和專業(yè)技術資格考試、申報、評定、考核認證、管理等工作;負責市商務系統(tǒng)出國人員審查工作;負責局黨委的日常工作。

(三)財務處

負責財務運行狀況的監(jiān)測、分析工作;承擔各項業(yè)務資金和各類專項資金的具體使用和管理核算工作;編報本部門預算、決算;負責機關的會計制度制定和執(zhí)行;負責機關的財務工作和內部審計工作。

(四)法規(guī)綜合處

負責監(jiān)測分析商務運行態(tài)勢，完善市場監(jiān)測體系;承擔商務運行統(tǒng)計、分析和信息化工作;組織商務運行和結構調整中重大問題的調研工作;負責商務法律、法規(guī)的研究和商務相關的行政復議及行政應訴工作;負責地方性法規(guī)立法前期調研和申報工作;負責規(guī)范性文件的合法性審查及備案工作;負責重大行政處罰決定的審查及備案工作;監(jiān)督行政執(zhí)法工作;組織機關和所屬單位的法律、法規(guī)宣傳和培訓工作。

(五)市場體系建設處(市整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序領導小組辦公室)

負責研究制訂規(guī)范和完善市場體系建設的發(fā)展規(guī)劃、政策、措施;指導商業(yè)體系、城市商業(yè)網(wǎng)點、社區(qū)商業(yè)發(fā)展、大宗產(chǎn)品批發(fā)市場、農(nóng)貿市場的規(guī)劃建設;推進農(nóng)村市場和農(nóng)產(chǎn)品流通體系建設;牽頭組織規(guī)范零售企業(yè)促銷行為;推動電子商務、連鎖經(jīng)營等現(xiàn)代流通業(yè)態(tài)加快發(fā)展。

負責牽頭協(xié)調全市整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序的相關工作;推動商務領域信用體系建設，指導商業(yè)信用銷售，建立市場誠信公共服務平臺;參與組織打擊流通領域侵犯知識產(chǎn)權、商業(yè)欺詐等工作;負責拍賣、典當行業(yè)的管理工作;負責舊機動車交易、二手車交易和舊貨流通行業(yè)等的監(jiān)管工作。

承擔市整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟秩序領導小組的日常工作。

(六)市場運行監(jiān)管處

貫徹執(zhí)行《生豬屠宰管理條例》和《貴州省生豬屠宰管理辦法》;負責生豬定點屠宰監(jiān)管工作，確保食肉消費安全;認真落實全市屠宰場設置規(guī)劃，維護正常的屠宰秩序;協(xié)調行業(yè)的內部關系、整頓規(guī)范行業(yè)秩序，維護公平競爭;依法查處違反《生豬屠宰管理條例》規(guī)定的行為;負責酒類流通監(jiān)管工作，加強酒類流通環(huán)節(jié)的管理;承擔建立健全生活必須品市場供應、應急管理機制相關工作。

(七)商貿服務管理處

負責商貿服務業(yè)(含餐飲業(yè))的行業(yè)管理工作;負責擬訂行業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策及行業(yè)管理標準，履行行政許可相關審批職能，開展行業(yè)分等定級及服務品牌評定等工作;按照有關規(guī)定對成品油流通進行監(jiān)督管理;指導再生資源回收、利用工作。

(八)物流處(市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展領導小組辦公室)

負責制定和落實全市現(xiàn)代物流發(fā)展規(guī)劃、政策和措施;協(xié)調物流園區(qū)、物流中心和重點物流項目的規(guī)劃建設;推廣現(xiàn)代物流技術、信息化技術和標準化建設;組織認定市級重點物流項目和重點物流企業(yè);會同有關部門做好物流統(tǒng)計和物流信息發(fā)布工作;會同相關部門落實監(jiān)管相關物流發(fā)展資金預算和使用;指導物流行業(yè)相關中介組織開展工作。

承擔市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展領導小組的日常工作。

(九)對外貿易處(市外經(jīng)貿口岸協(xié)調領導小組辦公室)

負責對外貿易發(fā)展規(guī)劃、政策和措施的制訂和落實;負責進出口企業(yè)經(jīng)營資格備案和服務貿易、加工貿易及公平貿易的服務管理工作;負責全市對外貿易統(tǒng)計及綜合分析，并針對運行中的問題提出對策建議;組織指導企業(yè)參加國內外各類對外貿易促進活動;會同相關部門落實和監(jiān)管好國家、省、市外經(jīng)貿發(fā)展資金的使用。

承擔市外經(jīng)貿口岸協(xié)調領導小組的日常工作。

(十)外國投資管理處

負責利用外資發(fā)展規(guī)劃、政策、措施和目標計劃的制訂、實施和考核;負責外商投資企業(yè)的設立、變更和加工貿易的審批、申報、管理、統(tǒng)計、分析和協(xié)調服務工作;負責機關入駐市政務大廳的審批業(yè)務及日常管理工作;負責投資促進工作的組織、協(xié)調和實施;負責外商投資企業(yè)后期管理、協(xié)調服務及聯(lián)合年檢等工作。

(十一)對外投資和經(jīng)濟合作處

執(zhí)行對外經(jīng)濟合作政策，依法管理和監(jiān)督對外投資、對外工程承包、對外勞務合作的初審、申報、組織實施和協(xié)調服務等工作。

離退休干部處負責離退休人員的服務和管理工作。

機關黨委負責機關和所屬單位的黨群工作。設置機關黨委辦公室。

紀檢、監(jiān)察機構設立中共貴陽市商務局紀律檢查委員會、市監(jiān)察局派駐市商務局監(jiān)察室。設紀委書記1名，紀委副書記(監(jiān)察室主任)1名。

四、人員編制

市商務局機關行政編制53名(含紀檢監(jiān)察單列行政編制3名)。其中，局長1名，副局長3名，總經(jīng)濟師1名，機關黨委書記1名;科級領導職數(shù)17名(含為離退休人員服務的科級領導職數(shù)1名)。

機關工勤人員編制8名，由財政全額預算管理。

五、其他事項

(一)設立貴陽市商務行政執(zhí)法大隊(貴陽市12312商務舉報投訴中心)，為市商務局所屬正科級事業(yè)單位，核定事業(yè)編制20名，其中，管理人員18人，專業(yè)技術人員2名。核定科級領導職數(shù)3名，其中，大隊長1名，副大隊長2名。經(jīng)費由財政全額預算管理。

主要職責：嚴格執(zhí)行國家、省、市有關生豬屠宰管理的法律、法規(guī)、規(guī)章以及規(guī)范性文件，加強定點屠宰監(jiān)督管理工作，嚴厲打擊和查處私屠濫宰違法違規(guī)行為，協(xié)助相關部門查處發(fā)生在流通和生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)的生豬屠宰方面的違法行為;嚴格執(zhí)行酒類流通管理的法律、法規(guī)、規(guī)章以及規(guī)范性文件，嚴厲查處違反酒類流通管理的違法行為，協(xié)助相關部門查處發(fā)生在生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)、流通環(huán)節(jié)的酒類制假售假行為;按照國家有關規(guī)定依法加強對成品油、典當、再生資源回收利用、二手車交易、報廢汽車回收等方面的商務執(zhí)法;依法對技術進出口、對外勞務合作、對外承包工程、反傾銷、反補貼、反壟斷等方面的商務執(zhí)法工作;受理12312商務舉報投訴電話，分類別作出處理并回復;法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的以及市委、市人民政府賦予的其他職責。

(二)將原市招商引資局下屬的市外商投資服務中心(市臺商投訴中心)調整由市商務局管理，為市商務局所屬正科級事業(yè)單位，核定事業(yè)編制10名。核定科級領導職數(shù)2名，其中，主任1名，副主任1名。經(jīng)費由財政全額預算管理。其他機構編制事項另行規(guī)定。

六、附則

本規(guī)定由市機構編制委員會辦公室負責解釋，其調整由市機構編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。

關于規(guī)定的通知【篇7】

阜陽市地方稅務局個體工商戶定期定額征收管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條

為規(guī)范個體工商戶定期定額管理，公平稅負，促進個體經(jīng)濟發(fā)展，維護定期定額戶合法權益，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》及其實施細則、國家稅務總局16號令《個體工商戶稅收定期定額征收管理辦法》、《安徽省地方稅務局稅款核定管理試行辦法》（皖地稅[2008]66號）等文件規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱個體工商戶稅收定期定額征收，是指稅務機關依照法律、行政法規(guī)及本辦法的規(guī)定，對個體工商戶在一定經(jīng)營地點、一定經(jīng)營時期、一定經(jīng)營范圍內的應納稅經(jīng)營額（包括經(jīng)營數(shù)量）或所得額（以下簡稱定額）進行核定，并以此為計稅依據(jù)，確定其應納稅額的一種征收方式。

第三條 本辦法所稱的定額執(zhí)行期是指稅務機關核定后執(zhí)行的第一個納稅期至最后一個納稅期。

定額執(zhí)行期的期限一般為6個月或12個月。具體適用期限由縣級以上地稅機關確定。

第四條 定期定額征收適用于經(jīng)稅務機關認定和批準的生產(chǎn)、經(jīng)營規(guī)模小，達不到國家稅務總局第17號令規(guī)定設置賬簿標準或雖達到設置賬簿標準，但具有《稅收征管法》第三十五條

第一款第二項至第六項和第三十七條規(guī)定的情形之一的個體工商戶。

第五條 個體工商戶定期定額征收管理工作，應當遵循公平、公正、公開和效率原則。

第二章 定額核定方法

第六條 我市定期定額戶核定的方式包括直接核定和電腦定稅兩種。目前以直接核定為主，同時，各級稅務機關應深化信息技術應用，積極開發(fā)電子定稅軟件，及早推行電腦定稅。

第七條 直接核定就是根據(jù)定期定額戶自行申報的經(jīng)營情況，結合經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營區(qū)域、經(jīng)營內容、行業(yè)特點等因素，在典型調查的基礎上，按照有關程序核定其定額的一種方式。核定方法主要有以下幾種：

（一）能源消耗法，即按照耗用的原材料、燃料、動力等推算或者測算核定。

（二）成本費用法，即按照成本加合理費用和利潤的方法核定。

（三）盤點庫存法，即按照盤點庫存情況推算或者測算核定。

（四）發(fā)票測算法，即按照發(fā)票和相關憑據(jù)核定。

（五）資金往來測算法，即按照銀行經(jīng)營賬戶資金往來情況測算核定。

（六）行業(yè)參照法，即參照同類行業(yè)或類似行業(yè)中同規(guī)模、同區(qū)域納稅人的生產(chǎn)、經(jīng)營情況核定。

（七）實地測算法，即稅務機關深入定期定額戶生產(chǎn)經(jīng)營場所，實地測算調查，查驗核實納稅人的營業(yè)收入。

（八）按照其他合理方法核定。

第八條 我市把成本費用法確定為定期定額核定的主要方法。在實際核定工作中，如果采取成本費用法不足以準確核定其定額的，主管稅務機關可以同時采取兩種或兩種以上方法核定。

使用成本費用法，納稅人的銷售（營業(yè)）收入的計算公式為： 銷售（營業(yè)）收入=各項費用總和÷（1-行業(yè)應稅所得率）。市局將在充分調研的基礎上，確定每個行業(yè)的最低應稅所得率，各縣市區(qū)地方稅務局可以結合本地實際在市局確定的應稅所得率的基礎上，調整本地的行業(yè)應稅所得率。

第九條 電腦定稅就是指綜合分析影響納稅人經(jīng)營的因素，根據(jù)不同行業(yè)的不同特點，科學選定定額系數(shù)，分戶采集有關信息，逐戶輸入計算機，自動生成應納稅額的一種核定方法。

第三章 定額核定程序 第一節(jié)

自行申報

第十條

被確定為定期定額戶的納稅人，在辦理稅務登記之日起15日內或在定額執(zhí)行期到期前30日內，填寫《定期定額

戶生產(chǎn)經(jīng)營情況自行申報表》，按照稅務機關規(guī)定的申報期限、申報內容，按預估數(shù)進行申報。

第十一條 主管地稅機關在定額核定之前，要通過張貼公告、網(wǎng)絡發(fā)布等形式及時通知定期定額戶辦理《定期定額戶生產(chǎn)經(jīng)營情況自行申報表》事項，明確告知納稅人申報的內容、截止時限以及相應后果。

第十二條 定期定額戶要按主管地稅機關公告的時限主動到辦稅服務廳領取或從地稅網(wǎng)站上下載《定期定額戶生產(chǎn)經(jīng)營情況自行申報表》，按照主管地稅機關規(guī)定的期限和內容自行如實申報。定期定額戶未按照規(guī)定期限自行申報的，主管地稅機關可以不經(jīng)過自行申報程序，直接進行調查核實。

第二節(jié) 典型調查

第十三條 典型調查是定期定額戶稅款核定的基礎，主管地稅機關應當將定期定額戶進行分類，在內按行業(yè)、區(qū)域選擇一定數(shù)量并具有代表性的定期定額戶，對其經(jīng)營、所得情況進行典型調查，填制《定期定額戶典型調查表》，做出調查分析。

對國地稅共同管理的定期定額戶，其典型調查戶數(shù)應不少于該行業(yè)、區(qū)域總戶數(shù)的5%；對地稅機關單獨管理的定期定額戶，其典型調查戶數(shù)應不少于該行業(yè)、區(qū)域總戶數(shù)的10%；同時，每個行業(yè)的典型調查戶不少于10戶。

典型調查期為一年，經(jīng)營期不足一年的，典型調查期為實際經(jīng)營期。

第三節(jié) 定額核定

第十四條 主管地稅機關根據(jù)《定期定額戶生產(chǎn)經(jīng)營情況自行申報表》、《定期定額典型調查表》等有關內容，按照本辦法第七條、第八條或第九條規(guī)定的定額核定方法進行核定，并制作《個體工商戶定額核定審批表》，集體研究，并經(jīng)分局審批后，確定擬定定額。

第四節(jié) 集體評議

第十五條 集體評議是對定期定額戶納稅人擬定定額進行集體民主評議，聽取各方意見的必經(jīng)程序。集體評議應邀請當?shù)厝舜蟠?、政協(xié)委員、納稅人代表、工商聯(lián)代表、個私協(xié)會代表或行業(yè)協(xié)會代表、協(xié)稅護稅人員等有關人員參加。

第十六條 上級地稅機關應指派兩名以上工作人員參與分局的集體評議。并監(jiān)督基層分局做好集體評議的會議召集、評議記錄、會議簽到等工作。

第十七條 集體評議程序：

（一）基層分局在評議會上通報對納稅人經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營狀況的調查情況和擬定定額。

（二）各評議代表對擬定定額發(fā)表意見和理由。

（三）對集體評議的核定結果，實行少數(shù)服從多數(shù)原則進行表決。

第五節(jié) 定額公示

第十八條 主管地稅機關應當根據(jù)評議結果，將初步核定的定額在集體評議后2個工作日內進行公示，公示的期限為5個工作日。

第十九條 定期定額戶的核定情況可以選擇在網(wǎng)站，辦稅服務廳的電子顯示屏、稅法公告欄，以及在定期定額戶生產(chǎn)經(jīng)營主要街道通過電子信息或張貼公告等方式進行公示。

第二十條 定額公示的主要內容，應當包括定期定額戶姓名、經(jīng)營地址、行業(yè)類別、地稅機關初步核定定額、應納稅額、核定日期、定額執(zhí)行期、稅收管理員、地稅機關監(jiān)督電話等。

第二十一條 定額公示采取按行業(yè)類別進行分類公示，以便社會各界和廣大納稅人進行監(jiān)督。行業(yè)類別按照制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、修理修配業(yè)、餐飲業(yè)、娛樂業(yè)、洗浴業(yè)、照相業(yè)、美容美發(fā)業(yè)、其它服務業(yè)等類別進行歸集分類。

第六節(jié) 上級審批

第二十二條 定額公示期滿后2個工作日內，主管地稅機關

根據(jù)公示結果及時修改定額，制作《個體工商戶定額核定匯總審批表》報經(jīng)縣以上稅務機關審核批準。

第二十三條 縣市區(qū)級以上地稅機關應在收到《個體工商戶定額核定匯總審批表》的5個工作日內審批，特殊情況可適當延長，最長不得超過15日。

第七節(jié) 下達定額

第二十四條 上級地稅機關核準定額后，主管地稅機關應在3個工作日內制作《核定定額通知書》，并在7日內送達納稅人，簽收送達回證。

第二十五條 對未達起征點納稅人的核定情況，可以采取公告送達方式，進行告知。公告送達應在政府機構所在地或納稅人經(jīng)營集中地公告30日，并拍照歸檔。

第八節(jié) 公布定額

第二十六條 主管地稅機關將最終確定的定額和應納稅額在原公示場所進行公布。

第二十七條 公布的主要內容，應當包括定期定額戶姓名、經(jīng)營地址、行業(yè)類別、地稅機關最終確定的定額、應納稅額、核定日期、定額執(zhí)行期、稅收管理員、地稅機關監(jiān)督電話等。

第二十八條 在辦稅服務廳公布時間為一個定額執(zhí)行期，在政府機構所在地或定期定額戶生產(chǎn)經(jīng)營的主要街道公布時間不少于5工作日。

第四章 定額調整

第二十九條 定期定額戶對地稅機關核定的應納稅額有異議的，應當在接到《核定定額通知書》之日起15日內，主動提供相關證明資料，并填報《定期定額戶納稅定額變更（復核）申請審批表》，要求主管地稅機關重新核定。

第三十條 主管地稅機關應當自接到《定期定額戶納稅定額變更（復核）申請審批表》之日起5個工作日內重新調查，書面做出調整或不予調整應納稅額的決定。對做出調整應納稅額的決定的，應當重新下發(fā)《核定定額通知書》。定期定額戶在未接到地稅機關的復核意見之前，應按主管地稅機關原核定定額納稅，不得以任何理由拒絕執(zhí)行。

第三十一條 主管地稅機關發(fā)現(xiàn)納稅人定額偏低或偏高的，應及時調整。上一級地稅機關發(fā)現(xiàn)納稅人定額偏低或偏高的，向主管地稅機關提出調整定額的建議，主管地稅機關應在10日內進行實地調查，及時調整，并上報調整結果。

第三十二條 定期定額戶對主管地稅機關下達的定額有爭議的，也可以按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定直接向上一級地稅機關

申請行政復議；對行政復議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。

第五章 日常管理

第三十三條 定期定額戶當月發(fā)生的銷售（營業(yè)）額超過核定定額20%（含）的，應當在法定的申報期限內向主管地稅機關申報，繳清超過核定定額部分的稅款。

定期定額戶當月發(fā)生的銷售（營業(yè)）額超過核定定額20%（含），未在法定的申報期限內向主管地稅機關申報繳納的，主管地稅機關應當責令其申報、繳納稅款。逾期仍未申報繳納的，根據(jù)《稅收征管法》及其實施細則的有關規(guī)定處理。

如果連續(xù)三個月或連續(xù)一個納稅內有六個月實際銷售（營業(yè)）額都超過定額的，主管地稅機關應適當調整其定額。

第三十四條 定期定額戶發(fā)生停業(yè)的，應在停業(yè)前7日內向主管地稅機關填報《停業(yè)、復業(yè)（提前復業(yè)）報告書》，并結清應納稅款、滯納金、罰款。主管地稅機關應及時收存其稅務登記證件及副本、發(fā)票領購簿、未使用完的發(fā)票和其他稅務證件。定期定額戶在停業(yè)期間發(fā)生納稅義務的，應當按照規(guī)定向主管地稅機關申報繳納稅款。

第三十五條 定期定額戶停業(yè)期滿或提前恢復生產(chǎn)經(jīng)營前，必須向主管地稅機關填報《停業(yè)、復業(yè)（提前復業(yè)）報告書》，領回并啟用稅務登記證件、發(fā)票領購簿及其停業(yè)前領購的發(fā)票。

定期定額戶停業(yè)期滿不能及時恢復生產(chǎn)經(jīng)營的，應當在停業(yè)期內，向主管地稅機關提出延長停業(yè)登記申請。

第三十六條

定期定額戶在定額執(zhí)行期結束后30日內，應當填寫《個體工商戶定期定額納稅分月匯總申報表》，如實將前一定額執(zhí)行期內的經(jīng)營額、所得額向地稅機關申報。申報額超過定額的，按申報額繳納稅款；申報額低于定額的，按定額繳納稅款。

第三十七條 定期定額戶經(jīng)營地點偏遠、繳納稅款數(shù)額較小，或者主管地稅機關征收稅款有困難的，可以按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定簡并征期。但簡并征期最長不得超過1個定額執(zhí)行期。

簡并征期的稅款征收時間為最后一個納稅期。

第三十八條 定期定額戶可以委托地稅機關認定的銀行或其他金融機構辦理稅款劃繳。

通過銀行或其他金融機構劃繳稅款的，其完稅憑證可以到地稅機關領取，或到地稅機關委托的銀行或其他金融機構領取；地稅機關也可以根據(jù)當?shù)貙嶋H情況采取郵寄送達，或委托有關單位送達。

第六章

監(jiān)督管理

關于規(guī)定的通知【篇8】

各部門：

根據(jù)《________關于20__年部分節(jié)假日安排的通知》(__明電〔20__〕28號)及《__關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》(__第644號令)精神，現(xiàn)將我院20__年“五一”勞動節(jié)、“____”青年節(jié)放假安排通知如下：

一、勞動節(jié)：5月1日(星期日)放假，與周末連休。

二、青年節(jié)：5月4日(星期三)下午，學生和28周歲以下的青年教職工放假半天，下午及晚上停課，其他人員正常上班。

節(jié)假日期間，各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保師生員工祥和____度過節(jié)日假期。

關于規(guī)定的通知【篇9】

為了加強國債券還本付息工作的管理，完善帳務處理手續(xù)，根據(jù)中華人民共和國國庫券及特種國債條例的規(guī)定制定本辦法。

設置“兌付資金預撥款”科目，用于核算上級財政部門預撥的還本付息資金。撥入記收方，兌付期終了，將“已兌付個人國債券本息款”、“已兌付單位國債券本息款”科目付方余額，沖銷轉入本科目的付方。收方余額為應歸還上級財政部門結存兌付資金數(shù)，付方余額為上級財政部門應補撥兌付資金數(shù)。

1.設置“已兌付個人國債券本息款”科目，兌付個人購買國債券本息款用本科目核算。下設本金、利息兩個分類帳戶。

2.設置“已兌付單位國債券本息款”科目，兌付單位購買國債券本息款用本科目核算。下設本金、利息兩個分類帳戶。

3.設置“撥付下級或經(jīng)辦單位兌付款”科目，撥付給下級財政部門或經(jīng)辦單位的兌付款用本科目核算。并按所屬地區(qū)或經(jīng)辦單位名稱設分類帳戶。撥出記付方，下級財政部門或經(jīng)辦單位已兌付國債券本息合計數(shù)沖減計入本科目的收方。付方余額為下級財政部門或經(jīng)辦單位應歸還或待兌付結存兌付資金數(shù)。收方余額為應補撥兌付資金數(shù)。兌付期終了，兌付資金結清后本科目應無余額。

1.設置“銀行存款－兌付資金專項存款”科目。撥入兌付資金時記收方，付出或結余上繳時記付方。

2.設置“庫存現(xiàn)金”科目。國債券還本付息現(xiàn)金用本科目核算。從銀行取回現(xiàn)金記收方，兌付或轉帳上繳記付方。

1.設置“已兌付個人國債券”表外科目，并按債券的不同種類、發(fā)行年度、券別設分類帳戶。經(jīng)收記收入，上繳或銷毀記付出。

2.設置“已兌付單位國債券（收款單）”表外科目，按經(jīng)收的已兌付國債券收款單收據(jù)聯(lián)金額、份數(shù)、號碼記帳。經(jīng)收記收入，上繳或銷毀記付出。

（一）各級財政部門收到上級財政部門預撥的還本付息資金時，應按照撥入數(shù)記帳，會計分錄為：

（二）各級財政部門撥付下級或經(jīng)辦單位還本付息資金時，會計分錄為：

（三）每月終了，應按照下級財政部門或經(jīng)辦單位報來的已兌付國債券本金和利息數(shù)分別記帳，會計分錄為：

（四）兌付期終了，應及時收回下級或經(jīng)辦單位結存兌付款，結平“撥付下級或經(jīng)辦單位兌付款”科目。會計分錄為：

（五）兌付期終了應辦理轉帳，將已兌付個人、單位國債券本息款沖銷上級財政部門預撥款。結平“已兌付個人國債券本息款”、“已兌付單位國債券本息款”兩個科目。會計分錄為：

（六）將結存的兌付資金退還上級財政部門。會計分錄為：

（一）持券人到經(jīng)辦單位辦理兌付時，經(jīng)辦專柜初收入員應清點債券金額，并審查下列各點

1.核對債券號碼是否中簽（分期償還的），是否已到兌付期（按日計息的）。

[1]?[2]?[3]

關于規(guī)定的通知【篇10】

各市州人力資源和社會保障局、各企業(yè)集團、中央在甘有關單位、有關事業(yè)單位：

為貫徹落實國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、原衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)精神，加強高溫及高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者健康及相關權益，經(jīng)省人民政府同意，決定調整全省在崗職工高溫津貼標準。現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、高溫津貼發(fā)放范圍：存在高溫作業(yè)及高溫天氣期間安排職工工作的企業(yè)和個體經(jīng)濟組織等用人單位。差額撥款和自收自支事業(yè)單位參照執(zhí)行。

二、高溫津貼發(fā)放條件和標準:用人單位安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的，應向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。

三、企業(yè)發(fā)放高溫津貼納入工資總額，在職工福利費中列支，不作為最低工資標準的組成部分。

四、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生計生等部門和工會組織，督促企業(yè)、事業(yè)單位依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)、事業(yè)單位工作和生產(chǎn)經(jīng)營正常進行。

五、本通知自2014年起執(zhí)行。

甘肅省人力資源和社會保障廳

2014年8月5日

甘肅省今年起調整高溫津貼發(fā)放標準。省人社廳于8月5日正式下發(fā)《關于調整甘肅省高溫津貼標準的.通知》(甘人社通[2014]269號)，對甘肅省在崗職工高溫津貼標準進行調整，從2014年起執(zhí)行。

據(jù)悉，此次調整不僅調整了發(fā)放標準，還延長了發(fā)放時間。具體為：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā)，在每年6至9月發(fā)放。同時，適當提高夏令清涼飲料的發(fā)放標準，高溫作業(yè)工人每人每月45元，非高溫作業(yè)工人每人每月40元，一般工作人員(含行政事業(yè)單位)每人每月35元，發(fā)放時間為7、8、9三個月(其他保健品的發(fā)放標準仍按甘勞護[1992]436號執(zhí)行)。

【政策解讀】

●發(fā)什么：防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼

按規(guī)定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。發(fā)放高溫津貼納入工資總額，在職工福利費中列支，不作為最低工資標準的組成部分。

●發(fā)給誰：并非每個勞動者都享有

調整后的發(fā)放范圍包括，存在高溫作業(yè)及高溫天氣期間安排職工工作的企業(yè)和個體經(jīng)濟組織等用人單位。差額撥款和自收自支事業(yè)單位參照執(zhí)行。發(fā)放條件為：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應向勞動者發(fā)放高溫津貼。因此，高溫津貼并非每個勞動者都能獲得，只有具備了上述范圍及條件者才能夠享有。

●發(fā)多少：35℃以上高溫天氣露天作業(yè)勞動者每人每天12元

調整后的發(fā)放標準為：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)的，每人每天12元;不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，每人每天8元。

●不發(fā)怎么辦：向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門反映

高溫津貼的發(fā)放是按在崗職工實際出勤天數(shù)計發(fā)的，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。符合發(fā)放范圍和條件的勞動者未領到高溫津貼，可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門反映情況，維護自己的合法權益。勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。另外，省人社廳要求各級人社部門要會同安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生計生等部門和工會組織，督促企業(yè)、事業(yè)單位依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規(guī)定，建立健全工作安全衛(wèi)生制度，確保夏季企業(yè)、事業(yè)單位工作和生產(chǎn)經(jīng)營正常進行。

關于規(guī)定的通知【篇11】

關于印發(fā)《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定實施意見》的通知

建市[2007]241號

各省、自治區(qū)建設廳，直轄市建委，江蘇和山東省建管局，新疆生產(chǎn)建設兵團建設局，國務院有關部門建設司，總后營房部工程局，國資委管理的有關企業(yè)：

根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》（建設部令第159號）、《建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準》（建建[2001]82號）和《施工總承包企業(yè)特級資質標準》（建市[2007]72號），我部組織制定了《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定實施意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。執(zhí)行中有何問題，請與我部建筑市場管理司聯(lián)系。

附件：1.建筑業(yè)企業(yè)資質申請表

2.施工總承包企業(yè)特級資質標準信息化考評表

中華人民共和國建設部 二〇〇七年十月十八日

建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定實施意見

為規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)資質管理，依據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》（建 設部令第159號，以下簡稱《規(guī)定》）及相關法律法規(guī)，制定本實施意 見。

一、資質申請

（一）依法取得工商行政管理部門頒發(fā)的《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》的企業(yè)，在中華人民共和國境內從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建等活動，應當申請建筑業(yè)企業(yè)資質。

（二）企業(yè)申請資質應按照《規(guī)定》第九條、第十條、第十一條規(guī)定的申請渠道提出申請，增項資質按照主項資質的申請渠道申請；

《規(guī)定》第九條第（二）款規(guī)定之外的企業(yè)申請各類資質，應向企業(yè)工商注冊所在地建設主管部門申請。

（三）已取得工程設計綜合資質、行業(yè)甲級資質的企業(yè)，可以直接申請一級及以下建筑業(yè)企業(yè)資質，但應滿足建筑業(yè)企業(yè)資質標準要求。申請施工總承包資質的，企業(yè)完成相應規(guī)模的工程總承包業(yè)績可以作為工程業(yè)績申報資質。

其它工程設計企業(yè)申請建筑業(yè)企業(yè)資質應按照《規(guī)定》的要求辦理。

（四）對企業(yè)改制、分立或合并后設立的企業(yè)，資質許可機關按下列規(guī)定進行資質核定：

1、整體改制的企業(yè)，按資質變更程序辦理；

2、合并后存續(xù)或者新設立的企業(yè)可以承繼合并前各方中較高資質等級。合并后不申請資質升級和增加其它專業(yè)資質的，按資質變更程序辦理；申請資質升級或增加其它專業(yè)資質的，資質許可機關應根據(jù)其實際達到的資質條件，按照《規(guī)定》中的審批程序核定；

3、企業(yè)分立成兩個及以上企業(yè)的，應根據(jù)其實際達到的資質條件，按照《規(guī)定》的審批程序對分立后的企業(yè)分別重新核定資質等級。

（五）企業(yè)申請資質升級不受年限限制。

（六）企業(yè)可以申請一項或多項資質，申請多項資質的，應當選擇一項作為主項資質，其余為增項資質。

企業(yè)的增項資質級別不得高于主項資質級別。

經(jīng)原資質許可機關批準，企業(yè)的主項資質可以與增項資質互換。

（七）選擇總承包序列某一類別資質作為本企業(yè)主項資質的，可申請總承包序列內各類別資質。取得施工總承包資質的企業(yè)，不再申請總承包資質覆蓋范圍內的各專業(yè)承包類別資質，即可承攬專業(yè)承包工程?？偝邪髽I(yè)投標或承包其總承包類別資質覆蓋范圍以外的專業(yè)工程，須具備相應的專業(yè)承包類別資質；總承包企業(yè)不得申請勞務分包類別資質。

總承包類別覆蓋的相應專業(yè)承包類別的對照表，另行制定印發(fā)后執(zhí)行。

二、申請材料

企業(yè)申請資質需提供《建筑業(yè)企業(yè)資質申請表》（含電子文檔）及相應附件資料，并按照下列順序進行裝訂：

（八）綜合資料（第一冊）：

1、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本；

2、企業(yè)資質證書正、副本；

3、企業(yè)章程；

4、企業(yè)近三年建筑業(yè)行業(yè)統(tǒng)計報表；

5、企業(yè)經(jīng)審計的近三年財務報表；

6、企業(yè)法定代表人任職文件、身份證明；

7、企業(yè)經(jīng)理和技術、財務負責人的身份證明、職稱證書、任職文件及相關資質標準要求的技術負責人代表工程業(yè)績證明資料；

8、如有設備、廠房等要求的，應提供設備購置發(fā)票或租賃合同、廠房的房屋產(chǎn)權證或房屋租賃合同等相關證明，以及相關資質標準要求提供的其它資料。

9、企業(yè)安全生產(chǎn)許可證（勞務分包企業(yè)、混凝土預制構件企業(yè)、預拌商品混凝土等企業(yè)可不提供）

其中，首次申請資質的企業(yè)，不需提供上述2、4、5、9的材料，但應提供企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的文件。

10、申請?zhí)丶壻Y質的，除提供上述材料外，還應提供：

（1）企業(yè)近三年銀行授信憑證；

（2）企業(yè)近三年上繳建筑業(yè)營業(yè)稅稅票或境外工程的工程結算憑證；

（3）省、部級（或相當于省部級）以上企業(yè)技術（研發(fā)）中心，或分中心認證的證書或有效核準文件；

（4）國家級工法的認定文件、專利技術的認定證書；

（5）國家科技進步獎獲獎證書或主編過工程建設國家、行業(yè)標準的發(fā)布通知（或發(fā)布令）、封面、目次、前言和引言等資料復印件。

（九）人員資料（第二冊）：

1、建筑業(yè)企業(yè)資質申請表中所列注冊人員的身份證明、注冊證書；

2、建筑業(yè)企業(yè)資質標準要求的非注冊的專業(yè)技術人員的職稱證書、身份證明、養(yǎng)老保險憑證；

3、部分資質標準要求企業(yè)必須具備的特殊專業(yè)技術人員的職稱證書、身份證明及養(yǎng)老保險憑證，還應提供相應證書及反映專業(yè)的證明材料；

4、勞務分包企業(yè)應提供標準要求的人員崗位證書、身份證明。

（十）工程業(yè)績資料（申請最低等級資質不提供）（第三冊）：

1、工程合同、中標通知書；

2、符合國家規(guī)定的竣工驗收單（備案表）或質量核驗資料；

3、上述資料無法反映技術指標的，還應提供反映技術指標要求的工程照片、圖紙、工程決算資料等。

（十一）對企業(yè)申請改制、分立、合并需重新核定資質的，除需提供上述資料外，還應提供下列資料（列入第一冊綜合材料）：

1、企業(yè)改制、分立、合并方案（包括新企業(yè)與原企業(yè)資產(chǎn)、人員、工程業(yè)績的分割情況）；

2、企業(yè)改制、分立、合并的批準文件或股東會或職工代表大會決議；

3、企業(yè)改制、分立應提供改制、分立前企業(yè)近三年財務報表和統(tǒng)計報表；

4、企業(yè)合并應提供合并前各企業(yè)近三年財務報表和統(tǒng)計報表及最新合并報表；

5、會計師事務所出具的驗資報告。

（十二）資質證書延續(xù)資料

1、《建筑業(yè)企業(yè)資質延續(xù)申請表》

2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本；

3、企業(yè)資質證書正、副本；

4、企業(yè)注冊人員的注冊證書。

（十三）已具備工程設計資質的企業(yè)首次申請同類別或相近類別建筑業(yè)企業(yè)資質的，其申報材料除應提供首次申請所列全部材料外，申請除最低等級的施工總承包資質的，還應提供本實施意見第（十）條所要求的全部材料。

（十四）具有《規(guī)定》第九條資質的企業(yè)申請變更資質證書中企業(yè)名稱的，由建設部負責辦理。企業(yè)應向工商注冊所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門提出申請，并提交下列材料：

1、《建設工程企業(yè)資質證書變更審核表》；

2、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件；

3、企業(yè)原有資質證書正、副本原件及復印件；

4、企業(yè)股東大會或董事會關于變更事項的決議或文件。

上述規(guī)定以外的資質證書變更手續(xù)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門負責辦理，具體辦理程序由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門依法確定。其中具有《規(guī)定》第九條資質的企業(yè)其資質證書編號發(fā)生變化的，省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門需報建設部核準后，方可辦理。

（十五）具有《規(guī)定》第九條資質的企業(yè)申請工商注冊地跨省、自治區(qū)、直轄市變更的，企業(yè)應向新注冊所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門提出申請，并提交下列材料：

1、企業(yè)原工商注冊地省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門同意資質變更的書面意見；

2、變更前原工商營業(yè)執(zhí)照注銷證明及變更后新工商營業(yè)執(zhí)照正、副本復印件；

3、首次申請資質的全部材料。

其中涉及到資質證書中企業(yè)名稱變更的，省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門應將受理的申請材料報建設部辦理。

具有《規(guī)定》第九條資質的企業(yè)之外的其它企業(yè)申請工商注冊地跨省、自治區(qū)、直轄市變更，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門參照上述程序依法制定。

（十六）資料要求

1、《建筑業(yè)企業(yè)資質申請表》一式四份，附件資料一套。其中涉及到鐵路、交通、水利、信息產(chǎn)業(yè)、民航等專業(yè)部門資質的，每涉及一個專業(yè)部門，須另增加《建筑業(yè)企業(yè)資質申請表》二份、附件資料一套。

2、資質受理機關負責核對企業(yè)提供的資料原件，原件由企業(yè)保存。資質許可機關正式受理后，所有資料一律不得更換、修改、退還。上級相關主管部門對企業(yè)申請材料有質疑的，企業(yè)應當提供相關資料原件，必要時要配合相關部門進行實地調查。

3、附件資料應按“綜合資料、人員資料、工程業(yè)績資料”的順序排列裝訂，規(guī)格為A4(210×297mm)型紙，并有標明頁碼的總目錄及申請說明，建議采用軟封面封底，逐頁編寫頁碼。

企業(yè)申報的資料必須使用中文，資料原文是其它文字的，須同時附中文譯本并翻譯準確。

4、申請資料必須數(shù)據(jù)齊全、填表規(guī)范、印鑒齊全、字跡清晰，復印件必須清晰、可辨。

三、資質受理審查程序

（十七）《規(guī)定》第十一條所列“燃氣燃燒器具安裝、維修企業(yè)資質”的管理辦法及審查標準由國務院建設主管部門另行規(guī)定。

（十八）省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門根據(jù)本地區(qū)特殊情況，需增列《標準》中各類專業(yè)工程外的其它工程種類，其資質標準可參照專業(yè)承包序列“特種專業(yè)工程專業(yè)承包企業(yè)資質等級標準”的條件提出，報國務院建設主管部門按法定程序批準后予以頒布。由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門實施。

（十九）專業(yè)承包企業(yè)資質標準沒有分級的，其申請和審批程序與專業(yè)承包一級企業(yè)相同；勞務分包企業(yè)資質沒有分級的，其申請和審批程序與勞務分包一級企業(yè)相同。

（二十）涉及鐵路、交通、水利、信息產(chǎn)業(yè)、民航等方面資質，由國務院建設主管部門負責審批的，國務院建設主管部門送國務院有關部門審核，國務院有關部門應在20日內審核完畢，并將審核意見返回國務院建設主管部門。由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門審批的，省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門送省有關部門審核后審批。

涉及鐵道、交通、水利、信息產(chǎn)業(yè)、民航方面的資質，除由國務院建設主管部門負責審批的資質外，其余資質由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門審批。

涉及鐵道方面二級總承包資質的審批，因各省、自治區(qū)、直轄市人民政府目前沒有設立相應的行政主管部門，其審批程序暫與一級資質相同。

（二十一）施工總承包特級資質的許可實行實地核查制度。

（二十二）資質許可實行公告制度。

由國務院建設主管部門實施許可的，公告在全國發(fā)行的綜合性報紙或通過互聯(lián)網(wǎng)進行發(fā)布；

由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門及設區(qū)的市人民政府建設主管部門實施許可的，公告方式由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門自行確定。

（二十三）資質許可機關對建筑業(yè)企業(yè)的所有申請、審查等書面材料應當至少保存五年。

上級建設主管部門有權對下級建設主管部門受理的企業(yè)申請材料、初審部門的審核材料進行監(jiān)督檢查。

（二十四）省級及以下建設主管部門應當在作出資質許可決定后30日內，將資質許可的決定，通過省級建設主管部門，向國務院建設主管部門備案，同時抄送相應專業(yè)部門，由建設部將各省資質許可情況及時在網(wǎng)上向社會公布，以方便異地查詢和確認。逾期或未向建設部備案的，建設部將不再給予上網(wǎng)公布。

（二十五）企業(yè)申請資質升級、資質增項的，資質許可機關應當核查其近一年內有無《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》第二十一條所列違法違規(guī)行為、有無《建筑市場誠信行為信息管理辦法》（建市[2007]9號）中施工單位不良行為記錄認定標準所列行為，并將核查結果作為資質許可的重要依據(jù)。

四、資質證書

（二十六）建筑業(yè)企業(yè)資質證書由建設部統(tǒng)一制定。實行全國統(tǒng)一編碼，具體編碼辦法由國務院建設主管部門另行制定。

（二十七）建筑業(yè)企業(yè)資質證書，包括一個正本和六個副本（特級十二本）。企業(yè)因經(jīng)營需要申請增加資格證書副本數(shù)量的，應持增加申請、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、資格證書副本到原發(fā)證機關辦理，最多增加三本（特級不超過六個副本）。

（二十八）各級建設主管部門依法頒發(fā)的企業(yè)資質證書在全國范圍內有效。

（二十九）企業(yè)遺失資質證書，可以申請補辦。需提供下列資料：

1、申請補辦的報告；

2、《建設工程企業(yè)證書增補審核表》；

3、在《中國建設報》等全國性建設行業(yè)報紙或省級綜合類報紙上刊登的遺失聲明。

（三十）企業(yè)因變更、升級、注銷等原因需要換發(fā)或收回資質證書的，由原資質許可機關負責收回并銷毀。

（三十一）施工總承包特級資質證書：

1、取得施工總承包序列中某一類別特級資質的企業(yè)，核發(fā)本類別建筑業(yè)企業(yè)特級資質證書；同時核發(fā)某一相應行業(yè)的工程設計甲級資質證書。

2、取得房屋建筑、公路、鐵路、市政公用、港口與航道、水利水電等類別中任意1類施工總承包特級資質，同時取得其它2類施工總承包一級及以上資質的。對達到特級標準的類別，核發(fā)建筑業(yè)企業(yè)特級資質證書和相應行業(yè)的行業(yè)甲級設計證書；并在建筑業(yè)企業(yè)資質證書上注明：可承接上述其它類別的各類工程施工總承包、工程總承包和項目管理及開展設計主導專業(yè)人員齊備的施工圖設計業(yè)務。同時不再授予房屋建筑、公路、鐵路、市政公用、港口航道、水利水電等類別的一級及以下施工總承包資質。

3、取得房屋建筑、礦山、冶煉、石油化工、電力等類別中任意1類施工總承包特級資質，同時取得其它2類施工總承包一級及以上資質的。對達到特級標準的類別，核發(fā)建筑業(yè)企業(yè)特級資質證書和相應行業(yè)的行業(yè)甲級設計證書；并在建筑業(yè)企業(yè)資質證書上注明：可承接上述其它類別的各類工程施工總承包、工程總承包和項目管理及開展設計主導專業(yè)人員齊備的施工圖設計業(yè)務。同時不再授予房屋建筑、礦山、冶煉、石油化工、電力等類別的一級及以下施工總承包資質。

（三十二）資質證書有效期為5年。

有效期的起始時間：以企業(yè)首次取得最高等級主項資質的日期為資質證書有效期計算起始時間。企業(yè)資質發(fā)生變更的，有效期不變，其中涉及到主項升級，或分立、合并事項的，按新批準時間作為有效期的起始日。

（三十三）資質證書的續(xù)期：

1、企業(yè)應于資質證書有效期屆滿60日前，按原資質申請途徑申請資質證書有效期延續(xù)。在資質證書有效期內遵守有關法律、法規(guī)、規(guī)章、技術標準和職業(yè)道德，信用檔案中無不良記錄且注冊資本和專業(yè)技術人員滿足標準要求的，經(jīng)資質許可機關同意，在其資質證書副本上簽發(fā)有效期延續(xù)五年的意見；對有違法違規(guī)行為、信用檔案中有不良記錄或企業(yè)資質條件發(fā)生變化的，資質許可機關應對其資質情況進行重新核定。

2、企業(yè)在資質證書有效期屆滿前 60日內申請資質延續(xù)的，資質受理部門可受理其申請，但自有效期到期之日至批準延續(xù)的時間內資質證書失效。資質證書有效期屆滿仍未提出延續(xù)的，其資質證書自動失效。如需繼續(xù)開展工程建設活動，企業(yè)必須重新申請建筑業(yè)企業(yè)資質。

五、監(jiān)督管理

（三十四）地方各級建設主管部門應對本轄區(qū)內從事建筑施工活動的建筑業(yè)企業(yè)建立信用檔案，根據(jù)本地實際情況制定資質許可的層級監(jiān)管辦法和監(jiān)管標準，運用網(wǎng)絡信息化手段對建筑業(yè)企業(yè)資質許可實施監(jiān)督管理。

（三十五）監(jiān)督管理的內容是對建筑業(yè)企業(yè)在建筑市場中違法違規(guī)行為的監(jiān)督以及企業(yè)資質條件的檢查。

對于發(fā)生違法違規(guī)行為的企業(yè)，違法行為發(fā)生地縣級以上建設主管部門應當依法查處，并將違法事實、處罰結果或處理建議及時告知該企業(yè)的資質許可機關，同時將處罰結果記入建筑業(yè)企業(yè)信用檔案，資質許可機關及時核查其資質條件。

（三十六）由國務院建設主管部門審批的建筑業(yè)企業(yè)資質的處罰，各省級建設主管部門和有關專業(yè)部門應當在違法事實查實認定后30日內，將資質處罰的建議報送國務院建設主管部門，國務院建設主管部門根據(jù)有關法律法規(guī)對企業(yè)進行資質處罰。

由省級建設主管部門、設區(qū)的市級建設主管部門審批的建筑業(yè)企業(yè)資質，處罰程序由各省級建設主管部門依據(jù)行政處罰法的規(guī)定確定。建立資質處罰信息公示制度，地方各級建設主管部門應及時將有關處罰信息向社會公布，并報上一級建設主管部門備案。

（三十七）各級資質許可機關應該對許可的建筑業(yè)企業(yè)的資質條件進行定期或不定期核查，每年抽查率不應低于5％。被檢查單位應如實提供企業(yè)資質證書、企業(yè)財務報表、人員資料及業(yè)績資料等與資質標準相關的資料，核查中發(fā)現(xiàn)企業(yè)不符合相應資質條件的，由資質許可機關通知企業(yè)限期改正，整改期限不少于一個月，整改過程中企業(yè)應暫停新接工程、不得新申請資質。逾期不改的，由資質許可機關撤回其資質。

六、有關資質標準指標說明

（三十八）關于工程業(yè)績

1、一項工程業(yè)績同時滿足多項技術指標的，只能作為一項指標考核。例如，房屋建筑工程按層數(shù)計算過業(yè)績，就不能再按高度或跨度等計算業(yè)績。1項工程，即使層數(shù)、高度、跨度、造價等均達到考核標準，也只能算1項業(yè)績。

2、業(yè)績要求的“×項中的×項”必須分別滿足，不能相互替代。例如房屋建筑一級資質標準，要求企業(yè)完成“6項中的4項以上工程”，是指企業(yè)完成的工程中，層數(shù)、高度、單體面積、單跨跨度、住宅小區(qū)、單項建安合同額等6項指標中至少滿足4項，不足4項即為業(yè)績不達標。某企業(yè)分別完成了層數(shù)、高度、單體建筑面積達標的多個工程，但只能算3項業(yè)績，仍達不到要求完成的4項以上業(yè)績，故該企業(yè)業(yè)績仍為不達標。

3、企業(yè)申請多項資質的，工程業(yè)績應當分別滿足各項資質標準中所要求的條件。

4、簽訂房屋建筑工程總承包合同的，主體結構工程竣工驗收合格后，方可作為工程總承包業(yè)績計算。

5、同一個工程項目分期發(fā)包，且中標單位均為同一家企業(yè)的，可以將各期工程累加。如果累加后能夠達到標準要求的某一項，可以作為代表工程業(yè)績申報。不屬同一個工程項目的不能累加；超過標準規(guī)定時限和承攬范圍要求的不能累加。

6、企業(yè)與業(yè)主簽訂了施工總承包合同，不論該工程是否實行分包，可計入該企業(yè)的施工總承包業(yè)績。合法分包該工程的專業(yè)承包企業(yè)，也可將承包的專業(yè)工程作為專業(yè)業(yè)績申報資質。

7、施工總承包企業(yè)申請專業(yè)承包資質晉級的，應提供單獨承包的專業(yè)工程作為工程業(yè)績，而不能使用施工總承包工程作為工程業(yè)績。

8、標準中要求的“近5年”或“近10年”，是指自申報起逆推5年或10年竣工驗收合格的項目。如：申報為2005年，“近5年”的業(yè)績年限從2000年1月1日算起。

9、代表工程的合同資料。指企業(yè)承包工程所簽訂的能反映合同雙方名稱、工程概況、合同價格、承包方式、施工工期、質量約定等內容的建設工程合同協(xié)議書或者含有上述內容的合同部分。

10、質量驗收資料。指業(yè)主或質量監(jiān)督部門出具的竣工驗收報告或工程質量鑒定書。國外工程按照國際慣例出具工程竣工證明文件。

11、房屋建筑業(yè)績標準中涉及的“單位”、“單體”、“單項”工程，均指單體建筑或連體建筑（連體建筑應提供該建筑物為同一基礎的證明）。

12、輕鋼結構、網(wǎng)架結構的跨度業(yè)績不能作為房屋建筑跨度業(yè)績。

13、房屋建筑工程的高度應為從標高正負零算起至檐口的高度。

14、網(wǎng)架工程邊長按短邊進行考核。

15、超越本企業(yè)資質等級范圍的代表工程業(yè)績無效。

（三十九）關于工程技術和經(jīng)濟管理人員

1、企業(yè)工程技術和經(jīng)濟管理人員超過60周歲的人數(shù)比例不得超過15％，技術負責人年齡限制在60周歲及以下。

2、企業(yè)人員在兩家及以上企業(yè)注冊或受聘的不予認可，其證書上的單位必須與申報單位名稱一致。涉及鐵道、交通、水利、信息產(chǎn)業(yè)、民航、消防等方面資質的，企業(yè)的工程技術和經(jīng)濟管理人員職稱證書或崗位資格證書復印件應同時上報。

3、申請?zhí)丶壻Y質的，企業(yè)應具有與特級資質承包范圍內各類別工程相對應的，各專業(yè)注冊建造師不少于5人。

4、對企業(yè)總工程師（技術負責人）的專業(yè)考核，按企業(yè)申請的主項資質要求進行。

5、企業(yè)申請多項資質的，其注冊建造師（或項目經(jīng)理）人數(shù)按照企業(yè)申報的各類資質標準中的最高值進行考核。

（四十）其它指標

1、注冊資本金：是指在企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照上標明的注冊資本金，以實收資本為考核指標。申請多項資質的，企業(yè)的注冊資本金按照企業(yè)申請各類別資質標準的最高值進行考核。

2、凈資產(chǎn)：企業(yè)總資產(chǎn)減去總負債后的余額。申請多項資質的，按照企業(yè)申請的各類別資質標準中的最高值進行考核。

3、工程結算收入：是指本企業(yè)承包工程實現(xiàn)的工程價款結算收入。按企業(yè)財務報表份填寫。新設立企業(yè)不填此項。

核定企業(yè)的工程結算收入時，應按企業(yè)完成的各類工程結算收入計算，不包括工程以外的其它業(yè)務收入（如房地產(chǎn)開發(fā)收入）；申請多項資質的，按照企業(yè)申請的各類別資質標準中的最高值進行考核。

4、企業(yè)財務報表：指企業(yè)經(jīng)審計的最近三年的資產(chǎn)負債表、損益表。

5、企業(yè)的注冊執(zhí)業(yè)人員、工程技術人員、技術裝備和工程業(yè)績（包括境外工程業(yè)績）等條件，均是以獨立法人企業(yè)為審核單位。企業(yè)（集團）的母、子公司在申請資質時，上述各項指標不得重復計算。

6、根據(jù)事故造成的傷亡人數(shù)或者直接經(jīng)濟損失，將事故劃分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故4個等級；具體標準參照《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》。

國家頒布有其它專業(yè)工程事故分級標準的，按與上述分級對應的標準考核。

（四十一）涉及特級資質標準的指標解釋

1、建筑業(yè)營業(yè)稅:指企業(yè)在承包范圍內開展的施工總承包、施工圖設計、工程總承包和項目管理業(yè)務所交納的營業(yè)稅；企業(yè)申請多項特級資質，每增加一項，營業(yè)稅增加5000萬元；境外工程結算收入可按當期匯率與國內建筑營業(yè)稅稅率折算建筑營業(yè)稅。

2、銀行授信額度：指銀行授予企業(yè)的信貸額度。多家銀行的授信額度不能累加計算，以其中的最高額度為準。

3、技術負責人主持完成過的代表工程：指其擔任項目負責人、項目經(jīng)理、總工程師或主持完成技術標（并簽字）、總設計師等職務時所完成的工程項目；企業(yè)應提供工程合同及工程竣工證明或設計合同及工程圖紙，上述材料均需提供技術負責人本人簽字頁。

4、財務負責人：指企業(yè)主管財務工作的主要負責人。

5、企業(yè)設計專業(yè)技術人員的考核，參照行業(yè)工程設計甲級資質標準人員配備表的規(guī)定。

6、企業(yè)技術中心：指符合《國家認定企業(yè)技術中心管理辦法》（國家發(fā)改委、科學技術部、財政部、海關總署、國家稅務總局令第53號）規(guī)定的認定標準（或相當于該水平的標準），并經(jīng)認定的企業(yè)技術中心（含分中心）。企業(yè)應提供有關批準文件或認定證書復印件。

7、企業(yè)科技活動經(jīng)費：主要包括科技開發(fā)經(jīng)費支出、信息化建設支出、科技培訓費支出和科技開發(fā)獎勵經(jīng)費支出?？萍奸_發(fā)經(jīng)費一般包括新產(chǎn)品設計費、工藝規(guī)程制定費、設備調整費、各類試驗費、技術資料購置費、研究機構人員工資以及科技研究有關的其它經(jīng)費或委托其它單位進行科研試制的費用。

按照企業(yè)財務或統(tǒng)計報表中“科技活動經(jīng)費支出”欄目進行考核。

8、科技進步獎：指根據(jù)《國家科學技術獎勵條例》（國務院第396號）、《國家科學技術獎勵條例實施細則》的規(guī)定，由國家科技行政部門負責組織評審，國務院批準的國家科技進步獎。企業(yè)應提供獲獎證書復印件。

9、主持編制過國家或行業(yè)標準：指企業(yè)主持編制過按照《中華人民共和國標準化法》的規(guī)定屬于國家或行業(yè)級別的工程建設標準，并且已經(jīng)正式出版。企業(yè)應提供標準的發(fā)布通知（或發(fā)布令）、封面、目次、前言和引言等資料復印件。

10、申請多項特級資質的，其企業(yè)“資信能力”、“科技進步水平”中的各項指標及企業(yè)具有注冊建造師數(shù)量不需疊加計算，但設計專業(yè)技術人員和代表工程業(yè)績應分別滿足標準要求。

（四十二）涉及鐵道、交通、水利、信息產(chǎn)業(yè)、民航等方面資質的界定

1、涉及鐵道方面的資質包括：鐵路工程施工總承包企業(yè)資質、鐵路電務工程專業(yè)承包企業(yè)資質、鐵路鋪軌架梁工程專業(yè)承包企業(yè)資質、鐵路電氣化工程專業(yè)承包企業(yè)資質。

2、涉及交通方面的資質包括：公路工程施工總承包企業(yè)資質、公路路面工程專業(yè)承包企業(yè)資質、公路路基工程專業(yè)承包企業(yè)資質、公路交通工程專業(yè)承包企業(yè)資質；港口與航道工程施工總承包企業(yè)資質、港口與海岸工程專業(yè)承包企業(yè)資質、港口裝卸設備安裝工程專業(yè)承包企業(yè)資質、航道工程專業(yè)承包企業(yè)資質、通航建筑工程專業(yè)承包企業(yè)資質、通航設備安裝工程專業(yè)承包企業(yè)資質、水上交通管制工程專業(yè)承包企業(yè)資質。

3、涉及水利方面的資質包括：水利水電工程施工總承包（水利專業(yè)）企業(yè)資質、水工建筑物基礎處理工程專業(yè)承包企業(yè)資質、水工金屬結構制作與安裝工程專業(yè)承包企業(yè)資質、河湖整治工程專業(yè)承包企業(yè)資質、堤防工程專業(yè)承包企業(yè)資質、水利水電機電設備安裝工程專業(yè)承包（水利專業(yè)）企業(yè)資質、水工大壩工程專業(yè)承包企業(yè)資質、水工隧洞工程專業(yè)承包企業(yè)資質。

4、涉及信息產(chǎn)業(yè)方面的資質包括：通信工程施工總承包企業(yè)資質、電信工程專業(yè)承包企業(yè)資質、電子工程專業(yè)承包企業(yè)資質。

5、涉及民航方面的資質包括：機場場道工程專業(yè)承包企業(yè)資質、機場空管工程及航站樓弱電系統(tǒng)工程專業(yè)承包企業(yè)資質、機場目視助航工程專業(yè)承包企業(yè)資質。

6、涉及多個專業(yè)部門的資質包括：鋼結構工程專業(yè)承包企業(yè)資質、橋梁工程專業(yè)承包企業(yè)資質、隧道工程專業(yè)承包企業(yè)資質、核工程專業(yè)承包企業(yè)資質、海洋石油專業(yè)承包企業(yè)資質、爆破與拆除工程專業(yè)承包企業(yè)資質。

7、按照《規(guī)定》第九條規(guī)定，上述各總承包特級、一級資質；專業(yè)承包一級資質及涉及鐵路、民航方面專業(yè)承包二級資質的許可，由國務院建設行政主管部門實施。

七、過渡期的有關規(guī)定

（四十三）《規(guī)定》實施前已取得建筑業(yè)企業(yè)資質的企業(yè)，在《規(guī)定》實施后其資質證書暫不統(tǒng)一換發(fā)，建設部將會同有關部門抓緊對特級資質以外的建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準進行修訂，在新的標準頒布實施前，原資質證書繼續(xù)有效。

在過渡期內，暫按以下規(guī)定執(zhí)行：施工總承包企業(yè)申請的專業(yè)工程類別資質不超過5項，但不得申請勞務分包類別資質；

選擇專業(yè)承包序列某一類別資質作為本企業(yè)主項資質的，可申請不超過5項的專業(yè)承包序列內各類別資質，但不得申請勞務分包序列的各類別資質，不得增項總承包資質；達到資質標準的，可以申請不超過現(xiàn)有主項資質等級的總承包資質，但須將總承包資質變更為主項資質，且主增項資質符合前款要求；

勞務分包序列企業(yè)可以申請本序列內各類別資質。

企業(yè)如申請資質升級或其它原因發(fā)生主項資質變化的，證書有效期按本實施意見第三十二條規(guī)定辦理。

（四十四）特級資質企業(yè)的過渡期

在《特級標準》頒布前已取得施工總承包特級資質的企業(yè)，自《特級標準》發(fā)布之日起設三年過渡期。原資質證書有效期延續(xù)到2010年3月13日。過渡期內企業(yè)按原資質證書的承包范圍承攬業(yè)務；過渡期屆滿三個月前，企業(yè)應按照《特級標準》重新申請資質；有效期屆滿，企業(yè)原資質證書自行失效。

過渡期內，持原特級資質證書的企業(yè)提出資質分立、改制申請的，在原企業(yè)的企業(yè)名稱、資質基本條件未發(fā)生變化的前提下，對分立、改制后的企業(yè)除特級以外的其它資質全部進行重新核定，但原企業(yè)特級資質的注冊資本、人員等條件必須滿足原特級標準要求。

（四十五）項目經(jīng)理的過渡期

在項目經(jīng)理過渡期內，項目經(jīng)理資質證書與建造師注冊證書暫同等使用，其中一、二級建造師暫與同等級項目經(jīng)理相對應，三級項目經(jīng)理暫由企業(yè)自聘。

（四十六）《規(guī)定》實施后，申請?zhí)丶壻Y質的，按照《施工總承包企業(yè)特級資質標準》（建市〔2007〕72號）進行審批，申請其它資質的，仍沿用《建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準》（建建〔2001〕82號）進行審查。

（四十七）本實施意見自頒發(fā)起施行。凡過去文件規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準。

關于規(guī)定的通知【篇12】

《個體工商戶稅收定期定額征收管理辦法》宣傳問答

1，問：《個體工商戶稅收定期定額征收管理辦法》何時起執(zhí)行?

答：國家稅務總局令第16號發(fā)布《個體工商戶稅收定期定額征收管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，第二十八條規(guī)定，本辦法自2007年1月1日起施行。1997年6月19日國家稅務總局發(fā)布的《個體工商戶定期定額管理暫行辦法》同時廢止。

2，問：什么是個體工商戶稅收定期定額征收?

答：是指稅務機關依照法律、行政法規(guī)及本辦法的規(guī)定，對個體工商戶在一定經(jīng)營地點、一定經(jīng)營時期、一定經(jīng)營范圍內的應納稅經(jīng)營額(包括經(jīng)營數(shù)量)或所得額(以下簡稱定額)進行核定，并以此為計稅依據(jù)，確定其應納稅額的一種征收方式?！掇k法》第六條規(guī)定，定額執(zhí)行期最長不得超過一年。

3，問：哪些個體工商戶可以實行定期定額征收管理?

答：《辦法》第三條規(guī)定，本辦法適用于經(jīng)主管稅務機關認定和縣以上稅務機關(含縣級，下同)批準的生產(chǎn)、經(jīng)營規(guī)模小，達不到《個體工商戶建賬管理暫行辦法》規(guī)定設置賬簿標準的個體工商戶。

4，問：哪些個體工商戶要求設置賬簿?

答：《個體工商戶建賬管理暫行辦法》第三條規(guī)定，符合下列情形之一的個體工商戶應設置復式賬：

(一)2人(含2人)以上合伙經(jīng)營且注冊資金達到10萬元以上的;

(二)請幫工5人(含5人)以上的;

(三)從事應稅勞務月營業(yè)額在15000元以上或者月銷售收入在30000元以上的;

(四)省級稅務機關確定應設置復式賬的其他情形.《個體工商戶建賬管理暫行辦法》第四條規(guī)定，符合下列情形之一的個體工商戶應設置簡易賬：

(一)請幫工在2人以上5人以下的;

(二)從事應稅勞務月營業(yè)額在5000元至15000元或者月銷售收入在10000元至30000元的;

(三)省級稅務機關確定應建簡易賬的其他情形。建立簡易賬的個體工商戶應建立經(jīng)營收入賬,經(jīng)營費用賬,商品(材料)購進賬,庫存商品(材料)盤點表,利潤表,以收支方式記錄,反映生產(chǎn)經(jīng)營情況并進行簡易會計核算。

5，問：個體工商戶自己不會記賬怎么辦?

答：《個體工商戶建賬管理暫行辦法》第十二條規(guī)定，個體工商戶可委托經(jīng)稅務機關認可的稅務代理等社會中介機構及其財會人員代為建賬和代辦有關建賬事宜。聘請財會人員建賬應填報《個體工商戶聘請財會人員代為建賬申請審批表》，經(jīng)主管稅務機關批準后實施。

稅務機關應加強對代理建賬人員的監(jiān)督管理,定期組織培訓考試,合格者準予代理建賬記賬;對在代理建賬記賬過程中弄虛作假的,或者考試不合格的,取消其代理建賬記賬資格,不準代辦賬務。

6，問：個體工商戶建立了賬簿后，是否按賬簿記載交稅?

答：對按規(guī)定設置賬簿的個體工商戶，增值稅、消費稅、營業(yè)稅按賬簿記載和申報數(shù)進行納稅。對個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得計征的個人所得稅原則上實行查帳征收;但對賬目混亂，成本、費用憑證殘缺不全，難以查賬征收的，稅務機關有權根據(jù)當?shù)赝袠I(yè)同等規(guī)模其他納稅人的納稅水平按月從高核定其應納稅額，或者根據(jù)銷售(營業(yè)收入)額按規(guī)定的帶征率計征個人所得稅。

7，問：實行定期定額征收管理的個體工商戶是否不要進行記賬了?

答：《辦法》第九條規(guī)定，定期定額戶應當建立收支憑證粘貼簿、進銷貨登記簿，完整保存有關納稅資料，并接受稅務機關的檢查。

8，問：定額如何核定?

答：(一)自行申報。定期定額戶要按照稅務機關規(guī)定的申報期限、申報內容向主管稅務機關申報，填寫有關申報文書。申報內容應包括經(jīng)營行業(yè)、營業(yè)面積、雇傭人數(shù)和每月經(jīng)營額、所得額以及稅務機關需要的其他申報項目。本項所稱經(jīng)營額、所得額為預估數(shù)。

(二)核定定額。主管稅務機關根據(jù)定期定額戶自行申報情況，參考典型調查結果，采取本辦法第七條規(guī)定的核定方法核定定額，并計算應納稅額。

[注：第七條規(guī)定，稅務機關應當根據(jù)定期定額戶的經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營區(qū)域、經(jīng)營內容、行業(yè)特點、管理水平等因素核定定額，可以采用下列一種或兩種以上的方法核定：(1)按照耗用的原材料、燃料、動力等推算或者測算核定;(2)按照成本加合理的費用和利潤的方法核定;(3)按照盤點庫存情況推算或者測算核定;(4)按照發(fā)票和相關憑據(jù)核定;(5)按照銀行經(jīng)營賬戶資金往來情況測算核定;(6)參照同類行業(yè)或類似行業(yè)中同規(guī)模、同區(qū)域納稅人的生產(chǎn)、經(jīng)營情況核定;(7)按照其他合理方法核定。]

(三)定額公示。主管稅務機關應當將核定定額的初步結果進行公示，公示期限為五個工作日。

公示地點、范圍、形式應當按照便于定期定額戶及社會各界了解、監(jiān)督的原則，由主管稅務機關確定。

(四)上級核準。主管稅務機關根據(jù)公示意見結果修改定額，并將核定情況報經(jīng)縣以上稅務機關審核批準后，填制《核定定額通知書》。

(五)下達定額。將《核定定額通知書》送達定期定額戶執(zhí)行。

(六)公布定額。主管稅務機關將最終確定的定額和應納稅額情況在原公示范圍內進行公布。

《辦法》第二十二條規(guī)定，稅務機關停止定期定額戶實行定期定額征收方式，應當書面通知定期定額戶。

9，問：定額核定后，在一年內是不是每月按定額繳稅?

答：《辦法》第十三條規(guī)定，定期定額戶發(fā)生下列情形，應當向稅務機關辦理相關納稅事宜：

(一)定額與發(fā)票開具金額或稅控收款機記錄數(shù)據(jù)比對后，超過定額的經(jīng)營額、所得額所應繳納的稅款;

(二)在稅務機關核定定額的經(jīng)營地點以外從事經(jīng)營活動所應繳納的稅款。

第十八條規(guī)定，定期定額戶在定額執(zhí)行期結束后，應當以該期每月實際發(fā)生的經(jīng)營額、所得額向稅務機關申報，申報額超過定額的，按申報額繳納稅款;申報額低于定額的，按定額繳納稅款。

定期定額戶當期發(fā)生的經(jīng)營額、所得額超過定額一定幅度的，應當在法律、行政法規(guī)規(guī)定的申報期限內向稅務機關進行申報并繳清稅款。

10，問：申報定額或核定的定額與實際經(jīng)營額相差太大，該怎么辦?

答：《辦法》第十九條規(guī)定，定期定額戶的經(jīng)營額、所得額連續(xù)納稅期超過或低于稅務機關核定的定額，應當提請稅務機關重新核定定額，稅務機關應當根據(jù)本辦法規(guī)定的核定方法和程序重新核定定額。具體期限由省級稅務機關確定。

11，問：對以前定額執(zhí)行期發(fā)生的經(jīng)營額、所得額或當期發(fā)生的經(jīng)營額、所得額超過一定幅度未向稅務機關申報的怎么處理?

答：《辦法》第二十條規(guī)定，經(jīng)稅務機關檢查發(fā)現(xiàn)定期定額戶在以前定額執(zhí)行期發(fā)生的經(jīng)營額、所得額超過定額，或者當期發(fā)生的經(jīng)營額、所得額超過定額一定幅度而未向稅務機關進行納稅申報及結清應納稅款的，稅務機關應當追繳稅款、加收滯納金，并按照法律、行政法規(guī)規(guī)定予以處理。

其經(jīng)營額、所得額連續(xù)納稅期超過定額，稅務機關應當按照本辦法第十九條的規(guī)定重新核定其定額。

12，問：定期定額戶對稅務機關核定的定額有爭議的，該怎么辦?

答：《辦法》第二十三條規(guī)定，定期定額戶對稅務機關核定的定額有爭議的，可以在接到《核定定額通知書》之日起30日內向主管稅務機關提出重新核定定額申請，并提供足以說明其生產(chǎn)、經(jīng)營真實情況的證據(jù)，主管稅務機關應當自接到申請之日起30日內書面答復。

定期定額戶也可以按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定直接向上一級稅務機關申請行政復議;對行政復議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。

定期定額戶在未接到重新核定定額通知、行政復議決定書或人民法院判決書前，仍按原定額繳納稅款。

13，問：定期定額戶發(fā)生停業(yè)該怎么辦?

答：定期定額戶發(fā)生停業(yè)的，應當在停業(yè)前向稅務機關書面提出停業(yè)報告;提前恢復經(jīng)營的，應當在恢復經(jīng)營前向稅務機關書面提出復業(yè)報告;需延長停業(yè)時間的，應當在停業(yè)期滿前向稅務機關提出書面的延長停業(yè)報告。

稅務機關采取適當方式對納稅人的停復業(yè)情況進行公示，自覺接受納稅人和社會各界監(jiān)督。

14，問：定期定額戶應如何申報納稅?

答：依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，定期定額戶負有納稅申報義務。

實行簡易申報的定期定額戶，應當在稅務機關規(guī)定的期限內按照法律、行政法規(guī)規(guī)定繳清應納稅款，當期(指納稅期，下同)可以不辦理申報手續(xù)。

采用數(shù)據(jù)電文申報、郵寄申報、簡易申報等方式的，經(jīng)稅務機關認可后方可執(zhí)行。經(jīng)確定的納稅申報方式在定額執(zhí)行期內不予更改。

定期定額戶可以委托經(jīng)稅務機關認定的銀行或其他金融機構辦理稅款劃繳。

凡委托銀行或其他金融機構辦理稅款劃繳的定期定額戶，應當向稅務機關書面報告開戶銀行及賬號。其賬戶內存款應當足以按期繳納當期稅款。其存款余額低于當期應納稅款，致使當期稅款不能按期入庫的，稅務機關按逾期繳納稅款處理;對實行簡易申報的，按逾期辦理納稅申報和逾期繳納稅款處理。

15，問：個人獨資企業(yè)是否可以申請定期定額征收管理?

答：《辦法》第二十六條規(guī)定，個人獨資企業(yè)的稅款征收管理比照本辦法執(zhí)行。

關于規(guī)定的通知【篇13】

公

司訴 訟

理由

是什么？

【法規(guī)名稱】貴陽市人民政府辦公廳關于印發(fā)貴陽市民政局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知

【發(fā)文單位】貴陽市人民政府辦公廳

【發(fā)文文號】筑府辦發(fā)〔2010〕118號

【發(fā)文時間】2010-7-21

【正文】

貴陽市人民政府辦公廳關于印發(fā)貴陽市民政局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定的通知

各區(qū)、市、縣人民政府，市政府各工作部門，市各直屬事業(yè)單位：

《貴陽市民政局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定》經(jīng)市機構編制委員會辦公室審核，市機構編制委員會審定，并經(jīng)市人民政府批準，現(xiàn)予印發(fā)。

二0一0年七月二十一日

貴陽市民政局主要職責內設機構和人員編制規(guī)定

根據(jù)《中共貴州省委辦公廳、貴州省人民政府辦公廳關于印發(fā)〈貴陽市人民政府機構改革方案〉的通知》(黔委廳字〔2009〕71號)和《中共貴陽市委、貴陽市人民政府關于市人民政府機構改革的實施意見》(筑黨發(fā)〔2010〕6號)，設立貴陽市民政局，為市人民政府工作部門。

一、調整職責

(一)取消已由市人民政府公布取消的行政審批事項。

(二)加強社會福利服務工作，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會福利體系建設。

(三)加強社會事務管理工作，健全完善社會事務管理制度。增加對貴陽市地名標牌維護管理工作和對全省港、澳、臺、華僑、外國人婚姻登記管理工作。

(四)加強擁軍優(yōu)撫安置工作，不斷提高擁軍優(yōu)撫安置工作水平和質量。增加對優(yōu)撫對象的醫(yī)療服務工作。

(五)加強社會救助保障工作，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會救助體系建設。

(六)加強救災防災減災工作。增加組織協(xié)調緊急轉移安置災民工作，負責自然災害救助應急體系建設。

(七)增加促進慈善事業(yè)發(fā)展、組織和開展社會捐助工作的職責。

(八)增加推動社會工作人才隊伍建設和相關志愿者隊伍建設工作的職責。

(九)將婚姻介紹所登記管理職責下放區(qū)(市、縣)民政部門。

二、主要職責

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市有關民政工作的法律、法規(guī)和方針政策;擬訂貴陽市民政事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，起草民政工作地方性法規(guī)、規(guī)章草案和政策，并組織實施和監(jiān)督檢查;指導區(qū)(市、縣)做好相關工作。

(二)依法對社會團體、民辦非企業(yè)單位和基金會進行登記、管理和監(jiān)察。

(三)負責擁軍優(yōu)屬、優(yōu)待撫恤、烈士褒揚和評殘審核工作;擬訂地方性優(yōu)待撫恤實施辦法并監(jiān)督實施;指導優(yōu)撫事業(yè)單位和烈士紀念建筑物的建設和管理;負責優(yōu)撫對象的醫(yī)療保障和對企事業(yè)單位生活和醫(yī)療困難的復員退伍軍人進行補助。

(四)負責退伍義務兵、轉業(yè)士官、復員干部的接待轉運及接收安置工作;負責移交地方政府安置的軍隊離退休干部、退休士官、無軍籍退休退職職工的接收安置工作;指導為軍隊服務機構的建設和管理工作。

(五)負責自然災害救助應急體系建設;組織、協(xié)調和開展救災工作;組織核查、評估、發(fā)布災情;管理、分配救災款物并監(jiān)督使用;組織協(xié)調緊急轉移安置災民，協(xié)助農(nóng)村因災倒損居民住房的維修和建設，組織、指導救災捐贈工作。

(六)負責社會救助體系建設;擬訂全市社會救助政策、規(guī)劃和標準;負責城鄉(xiāng)居民最低生活保障、農(nóng)村五保供養(yǎng)和敬老院建設、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助、臨時救助、生活無著人員和流浪未成年人的救助工作;負責跨省救助工作;負責城市低收入家庭收入核定和農(nóng)村社會救助對象的認定管理工作;指導區(qū)(市、縣)的社會救助工作。

(七)負責全市行政區(qū)劃與地名方面的行政管理工作;負責縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村行政區(qū)劃的設立、撤銷、命名、更名、隸屬關系變更、政府駐地遷移和行政區(qū)域變更的審核報批工作;指導區(qū)(市、縣)行政區(qū)劃與地名管理工作;負責組織、協(xié)調和指導區(qū)(市、縣)級行政區(qū)域界限的勘定管理以及邊界爭議調處工作。

(八)負責指導城鄉(xiāng)基層群眾自治組織建設，推動基層民主政治建設;負責指導城鄉(xiāng)社區(qū)建設和社區(qū)服務體系建設。

(九)負責全市社會福利服務體系建設;擬訂全市社會福利事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策;負責社會福利事業(yè)單位的建設和管理，以及社會福利企業(yè)的指導、協(xié)調、審核、培訓、服務管理等工作;推動社會福利事業(yè)社會化，發(fā)展老年人福利事業(yè)，指導老年人、孤兒和殘疾人等特殊群體權益保障工作;負責促進慈善事業(yè)發(fā)展，組織、指導、開展社會捐助工作;負責福利彩票發(fā)行管理，籌備彩票福利事業(yè)發(fā)展資金和彩票適用項目的論證、審核和報批工作;指導區(qū)(市、縣)福利彩票的發(fā)行、管理工作。

(十)負責婚姻登記管理和兒童收養(yǎng)工作;辦理涉港、澳、臺、華僑、外國人婚姻登記和涉外兒童收養(yǎng)登記;指導婚姻登記管理、兒童收養(yǎng)服務機構管理工作。

(十一)負責殯葬執(zhí)法管理;推進殯葬改革，指導殯葬事業(yè)單位的建設和管理，負責監(jiān)督管理殯葬服務市場。

(十二)負責市級民政事業(yè)經(jīng)費管理工作;指導、監(jiān)督全市各項民政事業(yè)經(jīng)費管理工作。

(十三)負責會同有關部門擬訂社會工作發(fā)展規(guī)劃和政策，推進社會工作人才隊伍建設和相關志愿者隊伍建設;負責社會工作職業(yè)資格人才的注冊登記，開展教育培訓工作。

(十四)承辦市委、市人民政府和上級民政部門交辦的其他事項。

三、內設機構

根據(jù)上述職責，市民政局設13個內設機構：

(一)辦公室

負責機關文電、會務、機要、檔案、政務公開、內部督查、政務協(xié)調、安全、保密、文秘、宣傳、環(huán)境衛(wèi)生治理、目標考核、辦公自動化、信息管理、后勤保障、文書檔案、資產(chǎn)管理等工作;組織民政事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和綜合性文稿的起草，組織協(xié)調民政政策理論研究和調研活動;協(xié)調辦理人大代表建議、政協(xié)委員提案。

(二)政策法規(guī)宣傳處

負責民政信訪，民政政策、法規(guī)、規(guī)章的調研、起草和論證工作;負責全市民政系統(tǒng)行政執(zhí)法監(jiān)督檢查及局機關行政執(zhí)法監(jiān)督、聽證、行政復議和應訴工作;承擔本部門制發(fā)的規(guī)范性文件的合法性審核及報送備案工作;承擔重大行政處罰決定的審查及備案工作;負責法制宣傳和教育培訓;負責接待、處理群眾來信來訪工作，督查督辦重大信訪案件，協(xié)調處理群體性突發(fā)事件，指導全市民政系統(tǒng)信訪工作和法制宣傳教育工作。

(三)優(yōu)撫安置處(市退伍軍人和軍隊離休退休干部安置領導小組辦公室)

負責重點優(yōu)撫對象、義務兵家屬的撫恤、優(yōu)待、補助工作;擬訂地方性優(yōu)待撫恤政策、法規(guī)和規(guī)章并組織實施;負責殘疾軍人、國家機關工作人員、人民警察、參戰(zhàn)民兵、參戰(zhàn)民工等對象的定級、傷殘評定、審查和上報等工作;承辦烈士的審核報批和褒揚工作;指導優(yōu)撫事業(yè)單位和烈士紀念建筑物的管理工作;承辦全市重點烈士紀念建筑物的審核報批和全國重點烈士紀念建筑物的推薦工作;負責指導全市祭掃革命先烈活動;負責優(yōu)撫對象的醫(yī)療保障工作;協(xié)調市級企業(yè)老復員軍人生活醫(yī)療補助的落實。

負責擬訂全市退役士兵和軍休安置政策、計劃、法規(guī)、規(guī)章并組織實施;負責全市退伍義務兵、轉業(yè)士官、復員干部、移交地方政府安置的軍隊離休退休干部、退休士官、無軍籍退休退職職工的接收、培訓、安置工作;指導全市退役士兵培訓、就業(yè)服務;指導退役軍人軍地兩用人才的開發(fā)使用工作;指導落實軍休人員待遇;指導軍供站、軍人接待轉運站、退伍軍人培訓中心、軍休服務管理機構的建設和管理工作。

承擔市退伍軍人和軍隊離休退休干部安置領導小組的日常工作。

(四)雙擁工作處(市雙擁工作領導小組辦公室)

指導、檢查、督促全市的雙擁工作;與駐筑部隊和有關部門加強聯(lián)系，協(xié)調軍政、軍民關系，增進軍政、軍民團結;組織開展全市性“雙擁”活動;加強調查研究，搞好工作規(guī)劃，積極為領導小組提建議、當參謀。

承擔市雙擁工作領導小組的日常工作。

(五)救災處(市減輕自然災害委員會辦公室)

負責組織自然災害救助應急體系建設;負責擬訂救災工作政策并監(jiān)督實施;組織協(xié)調開展救災工作，負責組織災情核查和統(tǒng)一發(fā)布災情工作;管理、分配救災款物并監(jiān)督使用;會同有關部門和單位組織協(xié)調緊急轉移安置災民、農(nóng)村災民毀損房屋恢復重建補助和災民生活救助;指導全市救災物資儲備和設施設備的管理，承辦市級救災物資儲備工作;組織指導全市救災捐贈款物的接收、管理工作;草擬減災規(guī)劃，會同有關部門開展防災減災工作。

承擔市減輕自然災害委員會的日常工作。

(六)基層政權和社區(qū)建設處

負責起草基層群眾民主自治組織建設的有關政策、法規(guī)和規(guī)章，提出加強和改進推動基層民主政治建設的意見和建議;指導城鄉(xiāng)社區(qū)建設和社區(qū)服務體系建設;指導村(居)委會的民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督工作，指導村(居)務公開工作;組織指導村(居)民委員會和社區(qū)干部培訓工作;承辦基層群眾自治組織和社區(qū)組織干部的評比表彰工作。

(七)區(qū)劃地名處

負責全市行政區(qū)劃與地名方面的行政管理工作。貫徹執(zhí)行國家有關行政區(qū)劃、地名管理的方針、政策、規(guī)章;負責指導區(qū)(市、縣)對本行政區(qū)域內的建制村行政區(qū)劃名稱、人文和自然實體的地名命名、更名;規(guī)范全市地名標志的設置和管理;負責全市標準地名圖書的編輯和審定;查處地名違法行為;組織、協(xié)調和指導區(qū)(市、縣)級行政區(qū)劃界限的勘定和管理以及邊界爭議的調查和調處工作。

(八)社會福利和慈善事業(yè)促進處

負責擬訂保障老年人、殘疾人、孤兒等特殊困難群體社會福利的政策、規(guī)章、辦法并指導實施;擬訂社會福利事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，指導社會福利事業(yè)單位的建設和管理工作;負責社會福利機構審批、監(jiān)督和管理;負責管理市級福利彩票公益金，以及市級福利資金資助項目的論證評審、報批工作;指導社會福利機構工作，承辦港、澳、臺地區(qū)的組織和個人、華僑以及國外的申辦人采取合資、合作的形式舉辦社會福利機構的審批工作;研究擬訂社會福利企業(yè)管理扶持保護政策并督促落實;負責殘疾人福利企業(yè)的審核、培訓、服務管理等工作;擬訂促進慈善事業(yè)發(fā)展政策;組織和指導社會捐助工作。

(九)社會事務處

負責起草殯葬管理、社會救助、婚姻登記、兒童收養(yǎng)的政策、規(guī)章制度并組織實施;負責殯葬改革，指導農(nóng)村公益性公墓建設，承辦經(jīng)營性公墓的審核報批和監(jiān)督管理工作;負責殯儀服務設施建設審核，指導殯葬事業(yè)單位的建設和管理工作;負責指導跨省、市、地區(qū)救助管理和救助管理站的有關工作;負責指導全市婚姻登記管理工作;承辦涉外、涉港、澳、臺婚姻登記工作;承擔并指導兒童收養(yǎng)和國內外收養(yǎng)登記工作。

(十)規(guī)劃財務處

負責擬訂民政系統(tǒng)財務規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行;負責本部門預算的編報工作;負責市級民政事業(yè)費、行政經(jīng)費等的核算管理工作;負責局系統(tǒng)國有資產(chǎn)管理和內部審計工作;負責全市民政統(tǒng)計工作;負責組織對局系統(tǒng)財務人員的繼續(xù)教育和業(yè)務培訓;參與擬訂民政事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和民政基礎設施建設標準;參與市級民政事業(yè)建設項目論證、評審和監(jiān)管等工作;參與并指導局系統(tǒng)基建技改投資、物資計劃、物資采購和規(guī)范津補貼工作;指導和監(jiān)督所屬單位財務核算工作;指導和監(jiān)督區(qū)(市、縣)民政專項經(jīng)費的管理使用工作。

(十一)社會救助工作處

負責擬訂全市社會救助體系建設規(guī)劃;擬訂城鄉(xiāng)居民最低生活保障、農(nóng)村五保供養(yǎng)、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助、臨時救助政策和實施辦法;指導農(nóng)村五保供養(yǎng)服務機構建設和管理工作;負責城市低收入家庭收入核定和農(nóng)村社會救助對象的認定管理工作;承擔全市社會救助信息管理工作;參與擬訂全市住房、教育、司法救助相關政策。

(十二)民間組織管理處(民間組織執(zhí)法監(jiān)察局)

負責擬訂社會團體、民辦非企業(yè)單位登記管理的實施辦法;負責市級社會團體、民辦非企業(yè)單位登記管理和執(zhí)法監(jiān)察工作;指導區(qū)(市、縣)社會團體、民辦非企業(yè)單位的登記管理和執(zhí)法監(jiān)察工作;對境外非政府組織在筑活動及市內社會團體、民辦非企業(yè)單位的涉外活動實行報告和備案管理;受民政廳委托，對設在市內的全國性社會組織及其分支(代表)機構進行監(jiān)督管理。

(十三)人事處(社會工作處)

負責局機關和所屬單位的機構編制、干部教育培訓、人才隊伍建設、人事勞資和外事工作;擬訂局機關干部人事管理辦法;負責民政科技和民政行業(yè)標準化工作;負責組織開展全局系統(tǒng)民政干部職工專業(yè)技能培訓工作;參與擬訂社會工作發(fā)展規(guī)劃和政策，指導社會工作人才隊伍建設和相關志愿者隊伍建設工作。

離退休干部處負責離退休人員的服務和管理工作。

機關黨委負責機關和所屬單位的黨群工作。設置機關黨委辦公室(局黨委辦公室)。

紀檢、監(jiān)察機構設立中共貴陽市民政局紀律檢查委員會，市監(jiān)察局派駐市民政局監(jiān)察室。設紀委書記1名，紀委副書記(監(jiān)察室主任)1名。

四、人員編制

市民政局機關行政編制45名(含紀檢監(jiān)察單列行政編制3名)。其中，局長1名，副局長3名，機關黨委書記1名;科級領導職數(shù)15名(含為離退休人員服務的科級領導職數(shù)1名)。

機關工勤人員編制7名，由財政全額預算管理。

五、其他事項

(一)貴陽市老齡工作委員會辦公室(原正縣級建制不變)設在市民政局，承擔市老齡工作委員會的日常工作。主要職責是：擬訂全市老齡工作發(fā)展的政策、法規(guī)及實施辦法;負責老年人維權和老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所學、老有所為等工作的落實;負責督促、檢查市老齡工作委員會決定事項的落實情況并綜合上報;負責聯(lián)系、協(xié)調各成員單位老齡工作;負責調查研究全市老齡工作情況，總結推廣先進經(jīng)驗;承辦市老齡工作委員會交辦的其他事項。事業(yè)編制14名(由市地名辦公室劃入6名)，經(jīng)費由財政全額預算管理。其中，主任1名(兼)，副主任1名(副縣級)，科級領導職數(shù)2名。

(二)撤銷貴陽市地名辦公室，原核定的6名事業(yè)編制劃轉市老齡工作委員會辦公室。

(三)將貴陽市民政福利生產(chǎn)管理處更名為貴陽市社會工作人才登記服務中心，為市民政局所屬正科級事業(yè)單位，核定事業(yè)編制13名，其中，專業(yè)技術人員4名，黨政管理人員8名，工勤人員1名。核定科級領導職數(shù)3名，其中，主任1名，副主任2名。經(jīng)費由財政全額預算管理。主要職責：負責全市社會工作人才登記服務、教育培訓、職業(yè)資格考試、社會工作人才隊伍的政策制訂等工作;負責社會工作崗位開發(fā)、社會工作人才使用、管理、制度建設等工作。

六、附則

本規(guī)定由市機構編制委員會辦公室負責解釋，其調整由市機構編制委員會辦公室按規(guī)定程序辦理。

關于規(guī)定的通知【篇14】

各院、部，各部門：

根據(jù)上級部門的指示精神，結合學校實際，經(jīng)研究決定，現(xiàn)將“五一”國際勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)放假的有關事項通知如下：

5月1日至5月3日放假共三天。

5月4日，14至28周歲青年放假半天，上下午任選其一。

由于設備、廠房的因素的影響“五一”放假期間，工廠正常生產(chǎn)，如無特殊原因，除行政人員正常放假外，其他人如無特殊原因不得請假。

如果5月4日當天因為工作原因沒有休息的員工，節(jié)后可以向人事行政部提出要求進行補休。

祝各位節(jié)日快樂！

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關于加班的通知收藏

俗話說，不打無準備之仗。在幼兒園教師的平時工作生活中，會經(jīng)常需要提前準備參考資料。資料的定義范圍較大，可指代生產(chǎn)資料。有了資料的協(xié)助我們的工作會變得更加順利！你知不知道我們常見的幼師資料有哪些呢？你可以讀一下小編整理的關于加班的通知收藏，相信能對大家有所幫助。

關于加班的通知 篇1

公司加班通知

親愛的員工們：

大家好！在此通知中，將詳細說明關于公司加班的相關事宜。這篇文章將會給你提供一些必要的信息和具體的安排。請耐心閱讀以下內容。

加班是一種工作中不可避免的情況，它代表著為公司和團隊的目標共同努力。雖然加班可能會導致一些不便，但相信它是值得的。以下是一些關于加班的重要事項。

一、加班需求

在公司運營過程中，有時需要加班來滿足項目進度和客戶需求。在這些情況下，非常重視團隊精神和合作意識，希望每個人能夠理解并配合加班工作。

二、加班安排

為了使加班工作更加有序和高效，將制定具體的加班安排。在需要加班的時候，相關部門負責人會提前通知并告知具體的加班時間和地點。將盡量避免突發(fā)情況和加班過多給員工帶來的不便。

三、加班補償

公司了解員工們對于加班補償?shù)男枨蠛推谕?。因此，會根?jù)加班時間和工作負荷來支付相應的加班費。具體的加班費計算方式將由財務部門制定，并在每個月的工資發(fā)放時一并支付。

四、加班調休

為了保證員工的工作和生活平衡，公司也提供加班調休的機會。如果員工連續(xù)工作了一段時間并累積了一定的加班時間，他們可以與直屬領導商討并申請加班調休。具體的調休時間將視公司運營情況和團隊需求而定。

五、合理安排工作

盡管加班是無法避免的，但是也要盡量合理安排工作以減少員工的加班時間。領導們會更加注重項目管理和工作分配，確保每個員工的工作負荷均衡，避免出現(xiàn)長時間超負荷工作的情況。

六、加班時注意事項

在加班過程中，希望員工能夠注意自己的身體健康和工作安全。同時，大家也要保持與同事之間的良好溝通和合作，共同提高工作效率。如有任何問題或困難，員工可以隨時與直屬領導溝通并提出建議。

七、員工福利

公司一直重視員工的福利，為此會不斷改善和完善福利政策。加班費是員工們辛勤工作的回報，同時也將進一步提供員工福利，包括培訓計劃、健康保險和團隊活動等，以增加員工的獲得感和幸福感。

希望大家能夠理解和支持公司的加班制度。加班雖然可能給帶來額外的工作負擔，但它也是為了公司和團隊共同目標而付出的努力。只有團結合作，才能夠實現(xiàn)更好的工作成果和公司發(fā)展。

感謝大家的支持與配合！

公司領導團隊 敬上

關于加班的通知 篇2

公司加班通知

尊敬的全體員工：

歡迎大家閱讀今天的公司加班通知。經(jīng)過公司高層的討論和決定，為了確保公司的項目進展和客戶的需求，將在近期安排一些必要的加班工作。以下是有關加班安排的詳細內容。

一、加班時間和地點

加班時間將根據(jù)具體項目的需求而定，預計將在下周一開始，具體加班時間為每天晚上8點至10點。加班地點將在公司辦公室內進行。會提前通知大家具體的工作安排和要求。

二、加班內容

加班期間，將集中精力完成當前重要的項目任務。這其中包括與客戶的進一步溝通、項目進度的跟蹤和調整，以及必要的文檔整理等工作。請大家做好充分的準備，并配合相關部門的需求，確保項目能夠順利進行。

三、加班補貼和休息安排

為了鼓勵大家積極參與加班工作，公司將給予相應的加班補貼。具體的補貼標準會在后續(xù)與大家進行詳細說明。同時，也會合理安排大家的休息時間，確保大家在工作的同時也能夠有充足的休息。

四、加班安全和保障

公司非常重視員工的安全和健康，為了保障大家在加班期間的安全和舒適，會加強對辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔，并提供必要的工具和設備，確保工作環(huán)境的良好條件。如果有任何工作條件上的需要或者意見建議，歡迎隨時向公司管理層反饋。

五、加班期待和感謝

加班是一項艱辛的任務，但堅信，只有付出才能收獲。加班期間，期待每位員工能夠發(fā)揮自己的專業(yè)能力和團隊合作精神，共同完成的工作目標。公司也將在項目完成后，對大家的辛勤付出表示誠摯的感謝和贊賞。

希望每位員工都能夠理解和支持公司加班的決定，相信大家的共同努力將為公司帶來更好的發(fā)展和前景。如果對以上內容有任何疑問或需要進一步的信息，歡迎隨時與我聯(lián)系。

謝謝大家的理解和支持！

祝工作順利！

公司領導

以上是一份公司加班通知的范文，希望能夠幫助到您。請根據(jù)實際情況進行詳細地修改和調整，以適應您的具體需求和公司文化。

關于加班的通知 篇3

從9月26日到10月10日，15天內有9天假期，假期內的加班費應該怎么算呢?

“勞動者在法定節(jié)假日加班的，用人單位應該支付3倍工資?！彼拇ㄊ∪松鐝d的工作人員接受華西都市報記者采訪時說，調休的加班應以公休日加班的標準給予雙倍工資。

“這2、3日這4天是法定假期，應該按照3倍工資算。其余5天就是休息日加班，應該按照雙倍工資算?！惫ぷ魅藛T表示，如果這9天都加班的話，那么最高可以拿到22天的日工資。

眾所周知，一個月平均下來周末一共休息8天，真正上班時間大約22天。如此計算下來，如果在今年的中秋和國慶節(jié)加班，這兩個假期的9天時間，可以掙得一個月工資。有網(wǎng)友表示“我要主動申請加班，上完9天班，再請假出去耍個夠，錯峰旅游不再人擠人，心情更愉快?！?/p>

以一個月薪6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以月計薪天數(shù)21.75天，即275.9元。今年中秋和國慶，共有4天的法定假期，每天是3倍加班工資，則每天應該不低于827.7元，其余5天則按照公休日加班費的標準計發(fā)2倍工資，則每天不低于551.8元。9天下來，這位職工如果9天都上班，可以拿到比一個月工資還高的加班費，即6069元。

關于加班的通知 篇4

加班，是指在規(guī)定的工作時間外，延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。稱為“加班”。

各門店、部門、工廠：

因近期有對加班問題不清楚的現(xiàn)象，故特再次發(fā)文通知有關事項。具體見下：

關于強調規(guī)范公司員工加班工作的通知

公司各職能部門、各門店、工廠：

為保障公司的正常經(jīng)營，為規(guī)范員工加班工作事宜，特就該問題再次重申如下：

第一，未經(jīng)公司同意員工不得擅自加班，不得在非工作時間無故逗留工作場所。

第二，員工確因工作需要加班的，需填寫《加班申請單》，經(jīng)所在部門/門店/工廠第一負責人(即：部門經(jīng)理/店長/廠長)書面批準，再報公司人事部核準后方可加班，事先未經(jīng)核準加班視為自愿延時工作，公司不支付未經(jīng)同意期間的`加班費。

第三，公司實行不定時和綜合計算工時工作制，員工加班按相關法律規(guī)定執(zhí)行。員工(如保安、門衛(wèi)等)做一休一的，在法定綜合計算周期內(不超過總法定標準工作時間)，雙休日工作的視為正常工作時間，不構成加班，不支付加班待遇;但遇法定節(jié)假日上班的，仍按法律規(guī)定支付相關加班待遇;保安、門衛(wèi)在值班室休息值班的，視為值班，不支付加班待遇，具體參見相關崗位職責。

第四,店長營運經(jīng)理督導行政總廚工資中已包含加班工資,法定日上班不計加班費.

第五，本通知自20xx年1月1日起生效，本通知內容如與人事部之前下發(fā)的文件沖突者，以本通知為準。

xx有限公司

人事部

20xx年5月2日

加班通知范文二：

關于周末加班的通知

院屬各部門、系、部：

為保證開學典禮暨新生軍訓匯報表演的各項工作正常開展，經(jīng)研究決定，學生處、團委、全體輔導員、新生班主任，9月20日、9月21日(周六、周日)正常上班不休息。其相關工作人員，9月21日(周日)早八點報到。

特此通知。

山東xx學院東方學院辦公室

20xx年9月19日

加班通知范文三：

通知

根據(jù)近期生產(chǎn)運作要求，經(jīng)生產(chǎn)部研究決定，即日起將對各部門人員有計劃性的加班安排。

加班時間段：從18:00加班至21:00下班，3月20日加班人員名單如下：

xxxxxxxxxxxx

以上請各位同事積極配合，謝謝!

xx公司

20xx-3-20

生產(chǎn)部示

《加班通知范文》

關于加班的通知 篇5

各位同仁們：

國慶佳節(jié)即將到來，根據(jù)關于法定節(jié)假日的規(guī)定和我單位工作實際情況，現(xiàn)將20xx年國慶節(jié)放假的有關事項通知如下：

一、單位放假時間為10月1日到7日，10月8日正常上班。

二、如有需加班的部門，加班工資按照國家規(guī)定并根據(jù)單位實際情況發(fā)放。

三、各部門、各辦公室要落實好安全工作責任制，防火防盜，確保公司員工的.人身和財產(chǎn)安全。

五、各部門負責人要做好值班檢查工作，嚴明紀律，嚴格要求；對無故脫崗人員要進行嚴厲批評，造成責任事故的，要追究部門領導和值班人員的責任。

有限公司

x年x月x日

關于加班的通知 篇6

根據(jù)國務院通知精神，20xx年清明節(jié)xx關區(qū)放假時間為4月2日(周六)至4日(周一)，共3天。

為保證清明節(jié)放假期間企業(yè)進出口業(yè)務的正常進行，根據(jù)長三角海關區(qū)域通關一體化作業(yè)的要求，xx海關確定4月2日至4日為關區(qū)海關審單作業(yè)統(tǒng)一加班時間(具體時間為9：00—16：00)，接單查驗業(yè)務現(xiàn)場對于本地企業(yè)的通關業(yè)務由各地海關根據(jù)企業(yè)需求和物流需要自行確定辦理時間;外地企業(yè)的通關業(yè)務采用預約加班方式辦理。

建議企業(yè)朋友們提早安排，盡量在節(jié)前完成有關進出口通關業(yè)務哦!

xxx

20xx年xx月xx日

關于加班的通知 篇7

尊敬的全體員工：

大家好！我是公司的總經(jīng)理，今天我寫信告訴大家一個重要的決定，即禁止加班。這個決定是對我們公司全體員工的福利和健康負責，同時也是為了提高我們的工作效率和員工的工作滿意度。

我們公司一直以來都非常重視員工的工作負荷和生活質量。過去我們允許加班是為了保證工作能按時完成，但很不幸地，這種做法卻逐漸成為了習慣。過度的加班不僅影響到員工的身心健康，也導致了工作效率的下降和員工的流失。我相信，一個健康、平衡的工作與生活狀態(tài)，是每個員工應該擁有的權利。

首先，禁止加班是為了保護員工的身心健康。過度加班會導致工作壓力過大，長期緊張的工作狀態(tài)會對身體和心理造成嚴重的損害。大量的研究已經(jīng)證明，過度加班與心理問題、抑郁癥、焦慮、睡眠問題以及其他健康問題之間存在密切的關聯(lián)。我們作為雇主，有責任為員工提供一個安全健康的工作環(huán)境。禁止加班是為了保護員工的健康權益。

其次，禁止加班可以提高工作效率。加班并不意味著工作能力的提高，反而可能導致員工疲勞，產(chǎn)生錯誤和低效率。疲憊的員工無法發(fā)揮出最佳狀態(tài)，反而會浪費更多時間在解決錯誤和低效率上。相反，適度休息和合理安排工作時間，可以讓員工保持精力充沛和高效工作狀態(tài)，更好地完成工作任務。

最后，禁止加班能提高員工的工作滿意度和員工忠誠度。員工是公司最寶貴的財富，他們的滿意度和忠誠度對公司的發(fā)展至關重要。過度的加班會讓員工感到疲憊和不滿意，長此以往會喪失對公司的信任和忠誠。相反，禁止加班可以讓員工有更多的時間與家人、朋友相處，參與自己感興趣的活動，提高生活質量和工作滿意度，進而更加積極地為公司發(fā)展做出貢獻。

在禁止加班的決定下，我希望每位員工都能夠合理安排自己的工作和休息時間。我鼓勵大家養(yǎng)成良好的時間管理習慣，以確保工作能夠按時完成。如果因特殊情況需要加班，請務必提前與上級溝通，并得到明確的指示和批準。

最后，我要感謝大家對公司的辛勤付出和理解支持。公司將繼續(xù)努力創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境，讓員工能夠充分發(fā)揮自己的才華和能力。讓我們一起努力，共同創(chuàng)造公司的輝煌！謝謝大家！

總經(jīng)理

日期

關于活動的通知14篇

無論是在工作中還是生活中，大家對各類公告通知都有所了解吧。?公告通知是一種重要的信息公示方式，你是否正在搜尋公告通知范文呢？以下“關于活動的通知”一文是小編為您準備，本文用意良好建議您收藏以便回顧！

關于活動的通知 篇1

為了營造積極、健康、熱烈、活沷、朝氣蓬勃的校園環(huán)境，增強學生的體質，豐富學生的課余生活，學校將組織開展20xx學年三人制籃球比賽。

一、比賽目的：為全校學生提供一個互相交流、互相學習的平臺，為有籃球愛好的學生搭建展現(xiàn)風采的舞臺，通過籃球賽，培養(yǎng)學生的運動興趣，體會運動之魅力，提高班集體凝聚力。

二、比賽時間和地點：十一周至十三周;學?；@球場。

三、參賽辦法：

1、參賽單位：以班級為單位參加比賽。

2、參賽資格：體質良好，符合籃球運動要求、具有一定的籃球運動能力本班學生。

3、參賽人數(shù)：每隊由班主任擔任領隊及教練，運動員3人以上。

4、報名辦法及日期：填好報名表(見附表2)并在第十周周四之前報到各級部體育教師處，過期不候。

四、比賽方法：

1、采用"三人制"籃球賽的比賽規(guī)則。

2、比賽采用單循環(huán)制。抽簽決定順位,抽簽時間為第十周周三課外活動,未來抽簽的班級由體育組決定。勝一場得2分，負一場得1分，棄權得0分，積分相同時，看雙方的勝負，勝者列前，三者積分相同時，看得失分比。

五、比賽服裝：各隊服裝必須整齊顏色一致同時適合籃球比賽

六、比賽規(guī)則：見附表1

七、獎項設置：

按級部獎勵前三名。

臨淄八中德育處、團委、體育組

xxx

20xx年x月x日

關于活動的通知 篇2

關于籌備第五屆大學生精英論壇的通知

為更好的促進公司8月在各省舉辦的“攜手新東方，成就校園百萬富翁”全國精英大學生創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)之旅的順利開展，請各省負責人接到通知后馬上開始著手準備各項事宜：

1：6月25接到正式通知后，廣泛向各經(jīng)理**業(yè)務員發(fā)公司本次活動的策劃書，并開始收取相應報名費用，在7月12截止報名。

2：推廣本次活動的工作要分層次舉行，要從自己開始，進行層層有力的推廣。（詳見推廣策劃）

3： 6月30日前，選擇各省酒店和質量發(fā)展基地開展活動。談**，公司控制**，請出示以下標準：

酒店星級標準：經(jīng)濟型酒店，帶會議室或三星至四星級標準酒店

酒店會議室：無投影袋、茶水、空調、音響、照明設備，每天1000-1300元。

酒店客房：普通標準房100-130元一天

酒店用餐：300元一桌

午餐盒飯**：6—8元一盒

酒水：青島。哈啤。雪花 3—4元一瓶

素質拓展：30元每人

注：酒店距離品質發(fā)展中心較遠，可能涉及租車問題?？煽紤]素質拓展中心派車

租車：控制在每人5元左右。

4： 6月31日，公司將根據(jù)**審核酒店成本標準和質量發(fā)展，并向各省預付定金。錯過這個時間，不予辦理定金一事，如影響各省開展此次活動，后果自擔，請大家積極配合。

5：特別提醒：如單個省份參加這次活動的**，經(jīng)理或優(yōu)秀業(yè)務員沒有達到80人，取消當省開展活動資格，公司將會把有限的資源支持到重點市場，重點打造重點省份。

如以上事宜由考慮不周之處，請大家提出，將及時添加或改正。

大學事業(yè)部

2010-6-24

關于活動的通知 篇3

親愛的家長及同學們：

您好，感謝您對新思維雙語教育中心的.關注與厚愛!

20xx年端午節(jié)假期來臨，為迎接傳統(tǒng)佳節(jié)，我校決定開展"粽意新思維、情滿新校園"趣味包粽子活動。

活動主題

"迎端午、包粽子、弘揚民族，慶節(jié)日、品粽子、傳承中華傳統(tǒng)"

活動目的

為了弘揚民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，豐富學生的節(jié)日文化生活，通過包粽子比賽來感受濃濃的端午氛圍,傳承傳統(tǒng)文化。

報名時間

20xx年5月21日起——20xx年5月28日止。

活動時間

20xx年5月29日

報名方式

以電話報名為準，報滿為止。

報名對象

孩子及父母以家庭為單位

活動地點

新思維雙語教育中心(電業(yè)路342號，人壽保險東100米，2路車終點站，臨凱悅制衣)

活動獎品

一等獎：精美睡衣一套，及創(chuàng)意小禮品一件

二等獎：微波用碗五件套，及創(chuàng)意小禮品一件

三等獎：天鵝絨家居褲一件及創(chuàng)意小禮品一件

參入獎：創(chuàng)意小禮品

關于活動的通知 篇4

各位同仁：

xx節(jié)將至，為增進各員工之間的溝通與交流，同時也為了豐富員工的業(yè)余生活，激發(fā)團隊凝聚力及工作熱情，經(jīng)總經(jīng)理辦公室及組織部共同研究決定，于x月x日（周x）舉行“大自然美食城員工xx節(jié)聚餐”活動，具體事項如下：

一、時間：x月x日（周x）xx：xx

二、地點：

1、xxx美食城

2、xxktv

三、參加人員：公司全體職工

四、相關要求：

1、取餐、飲酒適度

2、適當娛樂放松，勿擾亂治安

3、堅決杜絕酒后駕駛

xxx公司行政部

日期：20xx年x月x日

關于活動的通知 篇5

各基層黨組織：

“七·一”即將到來，經(jīng)市委市直機關工委研究，報市委領導同意，現(xiàn)就市直機關慶“七·一”活動有關事項通知如下：

一、活動安排

（一）召開專題民主生活會。各部門單位黨組織要在“七一”前后，召開一次專題民主生活會。對照全市“干部作風建設年”活動和市直機關“轉作風、提覺悟、提效率、提形象”活動（以下簡稱“一轉三提”活動）的具體要求，結合工作實際，特別是個人履行職責的情況，查找問題和不足，分析原因，制定措施，為推進工作深入開展打下堅實基矗市委市直機關工委將調閱抽查部分單位黨組織民主生活會記錄。各部門單位黨組織的民主生活會記錄，要于7月20日前報市委市直機關工委。

（二）組織落實“七·一”黨課。各部門單位黨組織，要以慶“七，一”為契機，采取領導干部講課、聘請專家授課、邀請有關先進典型講課等形式，為黨員和入黨積極分子上一堂黨課，使之普遍接受一次黨性教育。

（三）與所包村、駐企黨組織共過組織生活。各“千名干部下基層”派出單位黨組織，要于“七·一”前后與所包村、駐企黨組織共同過一次組織生活。要創(chuàng)新組織生活的途徑和形式，通過開放、聯(lián)動的組織生活，增進共識，促進黨建融合，搭建交流橋梁。

（四）組織開展結對幫扶送溫暖活動。各部門單位黨組織要在“七·一”之前，組織黨員干部到結對幫扶對象家進行走訪慰問，開展結對幫扶活動，通過走訪慰問和結對幫扶，充分體現(xiàn)黨組織的溫暖和關懷。

（五）開展宣傳學習先進典型活動?！捌摺ひ弧鼻昂螅形兄睓C關工委將對“攻堅201 3”各條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出的部分先進典型實施集中宣傳報道，并組織舉辦市直機關慶“七·一”先進事跡報告會。各部門單位黨組織也要采取多種形式對本單位、本系統(tǒng)涌現(xiàn)出的先進典型予以宣傳推廣，共同營造學先進、趕先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。

（六）開展革命傳統(tǒng)教育活動。各部門單位黨組織，要把慶“七一一”作為開展革命傳統(tǒng)教育活動的有利時機，通過聘請建國前老黨員作報告，參觀xx戰(zhàn)役紀念館、汪洋臺、xx縣委成立地等紅色教育基地，觀看革命歷史題材影視片、文獻片等多種形式，對黨員干部特別是青年黨員干部進行革命傳統(tǒng)教育和社會主義核心價值觀教育，堅定理想信念，激發(fā)奮起趕超、科學跨越的斗志和熱情。同時，組織開展新黨員入黨宣誓、老黨員重溫入黨誓詞活動，教育引導黨員強化黨員意識，增強光榮感和使命感，始終牢記自己的莊嚴承諾，認真履行黨員義務，自覺發(fā)揮先鋒模范作用，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性。

（七）組織開展“愛國歌曲大家唱”活動。這既是慶“七·一”的重要內容，也是創(chuàng)建“全國文明城市”工作的一項重要指標。各部門單位要廣泛發(fā)動，精心組織各種形式的'大家唱活動，引導黨員干部學唱愛國歌曲，進一步激發(fā)愛國熱情。

在此基礎上，各部門單位可結合實際，積極開展多種形式的慶“七·一”活動，如文藝演出、體育比賽、演講比賽等。

二、有關要求

（一）精心組織，充分發(fā)揮基層黨組織的引領作用。各部門單位黨組織要充分認識慶“七一”活動的重要意義，切實把搞好慶?；顒幼鳛榧訌娀鶎狱h組織建設的重要措施，認真研究和設計活動載體，精心紐織，引導廣大黨員干部踴躍參與，積極營造濃厚的節(jié)日氛圍，提高慶?；顒拥挠绊懥?。

（二）務求實效，使活動成為凝聚力量的重要措施。要緊密結合當前的中心工作和各部門單位實際，努力提高慶祝活動的針對性和實效性，進一步提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，激勵廣大黨員干部充分發(fā)揮先鋒模范作用，為促進全市科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展、更好更快發(fā)展做出新的貢獻。

（三）各部門單位開展慶“七一”的有關活動，請事前及時與市委市直機關工委溝通，市委市直機關工委將視情況派員參加并協(xié)調媒體進行宣傳報道。

（四）各部門單位開展活動情況書面匯報以及宣傳信息、圖片、影像等，請于7月5日前報至市委市直機關工委（機關辦公樓1409房間）。工委將擇優(yōu)在《機關黨建信息》、“xx機關黨建網(wǎng)”等刊發(fā)和推廣，并向上級機關、上級刊物等報送。

聯(lián)系人：xxxx

聯(lián)系電話：xxxx

電子郵箱：xxxxx@

中共xx市委市直機關工作委員會

XX年6月10日

關于活動的通知 篇6

2019年“六一”兒童節(jié)通知

六一兒童節(jié)即將到來，為了讓學生度過一個和諧、愉快的節(jié)日，經(jīng)研究決定舉行主題為“我的童年我做主”的六一文藝演出活動，現(xiàn)將有關內容通知如下：

一、活動時間：

1報告時間：5月17日（星期五）

2項目驗收：5月24日（星期五）

三。彩排：5月30日（星期四）

5正式演出：5月31日（星期五）

2、 地點：金鋪中心小學大舞臺

三、活動要求：

1節(jié)目形式：歌舞、獨唱、小品、相聲、合唱、戲劇、武術、樂器、詩歌朗誦等。

2課程內容：積極向上，健康向上，體現(xiàn)校園精神。

3.每班至少一個節(jié)目，因為時間限制，每班最多兩個節(jié)目。

4.鼓勵教師本人自報節(jié)目。

金鋪中心小學

教務處2019.5.5

關于活動的通知 篇7

關于開展“傳承五四精神，爭做有為青年”

--五四表彰大會暨質量發(fā)展活動通知

各團支部：

為紀念五四運動90周年，傳承五四運動光榮傳統(tǒng)，展現(xiàn)當代青年朝氣蓬勃、奮發(fā)進取的精神風貌，引導、凝聚和激勵全體青年秉承“擔大任，行大道，成大器”的核心價值觀，立足企業(yè)實際、不斷拼搏進取，創(chuàng)造新的業(yè)績，公司團委將和液壓件公司團委聯(lián)合開展以“傳承五四精神，爭做有為青年”為主題的表彰大會暨素質拓展活動，具體事宜通知如下。

一、活動時間：

2010年4月25日，星期日，全天。

二、活動地點：

上午：漢王拔劍泉基地。

三、集合地點：

2010年4月25日早上6:50，在彭城大道寬段（老同昌茶館）集合，乘車前往基地。

四、參加人員：

1各基層團支部書記、積極分子。

2受到表彰的先進個人和集體代表。

五、活動要求：

1各支部接到通知后，要向所在黨支部報告，妥善協(xié)調參訓人員的工作，確保人員按時參加。在活動中，要服從指揮，不能曠工、遲到。

2為了保證活動順利進行，巴士將于7點準時發(fā)車。請?zhí)崆?0分鐘到達集合點。

3.請穿運動鞋，并在活動中注意安全。

4、各支部請與4月21日下班前將參加人員報名表（附參加人員身份證號碼）報公司團委。

附：活動計劃表

二○一○年四月二十日

“傳承五四精神，爭做有為青年”筑路公司、徐液公司

五四表彰大會暨質量發(fā)展活動安排

大會的主要內容包括：

一、 徐工優(yōu)秀青年表彰

2、 新時期優(yōu)秀愛國主義個人表彰

三、 《品味長征行》大型團隊愛國主義素質提升教育

1、 學習解放軍“軍魂”式隊伍建設：紀律凝練，戰(zhàn)術過硬，新時期科學練兵，都是新型愛國主義軍隊建設的重點！

活動時長：3小時

活動內容：

《鐵的紀律和完整的執(zhí)行力》

簡介：通過團隊操作“動作標準”“意志磨練”兩款培訓過程，對團隊成員的作戰(zhàn)基礎素質進行標準打造，對隊員的意志力進行專題凝練

《高效溝通帶來團隊成績》

簡介：通過體驗版活動“密碼溝通”，“信號標志”，“手勢提升”“驛站傳書”來提升隊員及小隊之間的信息交流和戰(zhàn)報溝通，以便在未來的作戰(zhàn)中有完備的效果

《軍事計劃能力與細節(jié)鑄造》

簡介：通過軍事地圖模式的紙上沙盤模擬，讓隊員對于計劃的詳實性和計劃的隨時調控性得到更加明晰的了解和掌握！

2、 活動《****線》，用實際行動感受當年紅軍長征時的艱難和無比的信心智慧

《團隊考核闖三關》：

第一關：在黑夜中勇敢突破死亡島——完美的指揮模式，優(yōu)秀的密碼溝通技巧，優(yōu)秀的團隊合作，突破第一關！

第二關：指尖操作細節(jié)關——出色的作戰(zhàn)團隊除了能夠在大型攻堅任務中所向披靡，細節(jié)的操作也是必不可少的環(huán)節(jié)，讓我們嘗試鍛煉一下

第三層次：壓力測試，通過很多不可思議的任務，培養(yǎng)團隊和人員的抗壓和自我減壓能力！

3、 活動《淮海戰(zhàn)役》，感受60年前那場戰(zhàn)爭中的風風雨雨，感受老一輩無產(chǎn)階級革命家的豐功偉績

第一次戰(zhàn)役：中原局勢，防止敵人的**

第二戰(zhàn)役：徐蚌會戰(zhàn)圍點打援

第三戰(zhàn)役：百萬雄師橫渡長江

4、 活動《憶苦思甜》，感懷當年的革命艱辛，感受祖國成就來之不易

本次活動主要目的：

重溫傳統(tǒng)愛國情懷，感受新的愛國主義模式

加強團員隊伍建設，增強團員精神

感受部隊作戰(zhàn)的各種細節(jié)，培養(yǎng)鐵的紀律感和血的光榮感

響應集團號召，促進和加強分公司之間的溝通

關于活動的通知 篇8

各省、自治區(qū)、直轄市及相關城市體育局訓競處(管理中心)、籃球協(xié)會：

為貫徹落實《全民健身條例》，推動我國三人籃球運動的普及與提高，與世界三人籃球運動接軌，中國籃球協(xié)會與百勝餐飲集團中國事業(yè)部(百勝公司)決定于x年8月至11月共同主辦全國青少年三人籃球冠軍挑戰(zhàn)賽(簡稱比賽)?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、比賽將在全國30個省(區(qū)、市)的大約50個城市中舉辦，分"班級聯(lián)賽"和"冠軍挑戰(zhàn)賽"兩個階段進行。其中，第二階段的冠軍挑戰(zhàn)賽是"大區(qū)賽"和"全國總決賽"的統(tǒng)稱。

二、"班級聯(lián)賽"階段由中國教育學會、各舉辦城市教育局、教委和所在地x公司共同負責在參賽學校內舉辦完成(分初中和高中兩個組別)。

三、"冠軍挑戰(zhàn)賽"由中國籃球協(xié)會、各舉辦城市體育局(籃球協(xié)會)和所在地x公司共同負責完成。

四、"班級聯(lián)賽"將從8月初開始報名, 9月上旬全國開賽。由"班級聯(lián)賽"產(chǎn)生出的校冠軍隊伍將晉級"大區(qū)賽";"大區(qū)賽"以省為單位，所產(chǎn)生的30支冠軍隊伍及2支外卡隊伍將參加11月下旬舉辦的"全國總決賽"。初中組不參加全國總決賽。

五、本次比賽的活動經(jīng)費仍由百勝公司承擔，承辦及協(xié)辦單位不再另行招商。

六、由于今年的規(guī)程與以往有所不同，請你們與所在地x公司商妥合作的相關事宜。

各承辦單位接到通知后，要及早做好各項準備工作，與所在地x公司及有關單位聯(lián)合成立組委會，做好賽事在當?shù)伢w育、公安、工商等部門的審批與備案工作，做好賽前的宣傳工作，認真研究規(guī)程。

請遵照執(zhí)行。

附件：1.全國青少年三人籃球冠軍挑戰(zhàn)賽實施方案

2.全國青少年三人籃球冠軍挑戰(zhàn)賽競賽規(guī)程

3.全國青少年三人籃球冠軍挑戰(zhàn)賽競賽規(guī)則

4.全國青少年三人籃球冠軍挑戰(zhàn)賽參賽城市

5.全國青少年三人籃球冠軍挑戰(zhàn)賽組委會成員聯(lián)絡表

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20xx年x月x日

關于活動的通知 篇9

各位家長：

根據(jù)前期報名情況，定于本周日（22日）即冬至，開展的野炊活動，現(xiàn)將有關情況通知如下：

一、活動主題：同合作，齊參與，親子燒烤活動

二、活動時間：20xx年12月22日

三、集合地點：涼山州民中高中部

四、集合時間：20xx年12月22日，上午10：00

五、活動地點：涼山軍分區(qū)訓練場

六、活動費來源：AA制，根據(jù)花銷周日清算

七、活動人員名單及相關分工：（略）

八、注意事項：

1、舉辦這個活動是為了讓大家在一起共同感受和互相認識幫助，建立一個良好的溝通認識平臺，大家均為自愿參與，請參加的家長務必注意現(xiàn)場的安全，安全重于泰山。

2、由于部分食品都是按參加人數(shù)提前購買，前期報名參與的人員，請務必按時參加，避免不必要的浪費。

3、本次活動借的是涼山軍分區(qū)的訓練場地，希望大家保護環(huán)境，除了笑聲什么也別留下，除了回憶什么也別帶走。

九、未盡事宜，大家協(xié)商解決。

關于活動的通知 篇10

各科室（單位）：

為豐富職工生活，展現(xiàn)系統(tǒng)干部職工積極向上的精神風貌，營造凝心聚力、團結奮進的良好氛圍，經(jīng)研究，決定在**年春節(jié)前開展聯(lián)歡活動?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、活動內容

活動內容要積極向上，能夠反映****工作的先進事跡、先進經(jīng)驗。表演形式多樣，可以為歌曲、舞蹈、相聲、戲曲、魔術、小品、快板、朗誦、模仿秀以及樂器表演等，節(jié)目中以融入**工作內容為佳。

二、參加人員 以局系統(tǒng)干部職工為主，有才藝的'職工家屬也可報名。可以以科室為單位組織，也可跨科室（單位）組織。

三、節(jié)目數(shù)量 原則每個科室1個節(jié)目（以能夠演出為準）。具體任務附后。

四、活動時間 具體時間另行通知。

五、獎項設置 設一等獎2名、二等獎3名、三等獎和優(yōu)秀組織獎若干。

六、報名時間 各科室（單位）參加人員及節(jié)目名單務于12月19日前書面報送至局辦公室。

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****年12月3日

關于活動的通知 篇11

一、[活動時間]2007年4月29日（星期日）——5月5日 （7天）

二、[活動主題] 五一**購物周購物摸獎歡樂游

三、[活動內容]

活動1：你去旅行，我來付錢。蘇州杭州快樂之旅（旅行時間：5月6日）

顧客當日購物享88折后憑單張小票滿51元（超市不打折滿50元）即抽取刮刮卡1張，滿102元抽取刮刮卡2張，多買多抽，依此類推。即刮即中！中獎率100%。化妝品不參加本次活動，部分品牌館不參加。

（會員卡不積分。降價、**商品、名煙酒、黃鉑、手機不參加活動）。一等獎：

蘇州、杭州熊貓兩日游（一票）

二等獎：青島一日游龍蝦51只（單張）

三等獎：蒙山海星一日游（一票）

四等獎：企鵝1.8l花生油500

紀念獎：其他精美禮品的開放式禮物

注：1。**結束后，請于2007年5月6日上午5:00邀請中獎客戶參加旅游

30:00在新世紀購物廣場大樓前集合，并在6:00離開，恕不另行通知。2.

獲獎門票只允許參加巡回賽。它們不能兌換成現(xiàn)金或商品。過期無效。3.凡參加旅游的顧客，名單將于五一節(jié)活動結束后統(tǒng)一在新世紀**及新世紀報公布。

活動二：“五一”逢大集火爆新世紀！

我們寧愿***不去旅行，也不愿搶一桶花生油！

菊花5升1級純花生油88元=69元等你搶！每桶省錢19元，趕緊買吧！?。?/p>

◆五一逢大集，火爆新世紀！ 超市百種商品驚爆“大集價”，大米1.35元一斤，牙刷5毛錢一支，香皂1塊錢一塊，毛巾1塊錢一條……火爆熱賣，五一超值購，你還等什么？

趕快大搶購?。?！◆春意盎然，藝達有約?。ɑ顒訒r間：4月20日-5月7日）藝達家紡迎來5萬件商品

5折起瘋狂熱賣！圣布凡床品，五一獻真情?。ɑ顒訒r間：4月22日至5月7日）圣布凡床上用品迎來5萬件商品，整個市場瘋狂火爆！

◆激情五一，進店送禮！ 活動期間，每天進店小朋友免費贈雪糕一支，每天限100名，贈完為止。

活動三：新郎服飾衣舊換新 “五一”豪禮買就送

五一期間，新郎西服推出以舊換新活動，顧客憑舊新郎西服折價后（一套舊西服折價150元，休閑服折價100元）補齊差價后換取新的西服。

購新郎西服贈襯衣一件（指定）

購休閑服贈西褲一條（指定）

購買夾克，毛衣，t恤，系領帶

購新郎襯衣、西褲、腰帶贈面巾紙一盒

活動四：精彩快樂513場激情演出

1精彩童裝模特秀（5月1日上午）

5月1日上午，田苗舞蹈學校的兒童藝術明星應邀在新世紀購物廣場前舉辦童裝展。

2. 激情五一激情奉獻 “小韓紅”、“ 周杰倫”、“ 田瓜”、激情奉獻首次來到莒縣……（5月1日晚演出）

25月2日上午的第三場演出。（銀鷺八寶粥）

四、[注意事項]

1.推銷員必須知道活動的詳細信息

2.店內**活動的詳細內容

三。統(tǒng)一標準服務語言：五一快樂，購買超過51元參加**假日快樂游

4.服務臺提前準備相關摸獎事項[獎券、摸獎箱、贈品]

5計劃部人員對門店進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時調整處理

6.開具小票三聯(lián)單。

企劃部2007年4月28日

關于活動的通知 篇12

（4）評選銷售精英。

5年終總結會將頒發(fā)獎勵證書和獎勵標準，并要求獲獎者在會上發(fā)言；

6選拔材料應記入個人檔案，作為晉升等人事變動的依據(jù)；

7、 行政人事被對評選出的優(yōu)秀人物進行宣傳，如公司公告、光榮榜等。

六、各獎項評定標準：

1優(yōu)秀管理者：管理方法得當，辦事公平合理；有效傳達和執(zhí)行公司的政策法規(guī)；團隊穩(wěn)定、相互協(xié)作；部門內部分工明確，崗位職責明確；具有優(yōu)秀的團隊業(yè)績，創(chuàng)新意識。

2、 標兵：愛崗敬業(yè)，工作務實，屬盡職守，無私奉獻，任勞任怨，勇挑重擔，克己奉公，工作業(yè)績突出，足為公司楷模。

3、 優(yōu)秀員工：各單項綜合評定成績前列，工作能力強，綜合素質、思想覺悟高，有主人翁的精神，為公司的發(fā)展做出突出貢獻，各方面都能成為公司的榜樣，起到帶頭作用，有大局意識。

（1） 年度無違紀記錄，能紀記宣傳公司規(guī)章制度；嚴格遵守和執(zhí)行公司制度，為公司制度建設提供更好的建議。

（2） 誠實守信，與周圍同事合作，協(xié)助他人或部門完成任務；良好的服務意識，在工作中不斷改進，提出更好的工作方法。

（3） 在工作和生活中，能積極幫助他人解決問題；有愛心，能從對方或公司的角度思考；關心他人，關心公司，忠于這份工作。

4銷售精英：銷售回款好，無呆帳、壞賬；銷售業(yè)績居前三名。

6、 推薦、選拔、表彰時間（預計）

1提名時間：前（需準備書面材料）

2、評定小組評選時間： 年月日前；

三。表彰時間：全公司年終總結會。

特此通知！

公司年月日

關于活動的通知 篇13

各市、縣質量技術監(jiān)督局，自治區(qū)計量測試院，各有關單位：

根據(jù)國家質檢總局《關于組織開展“5.20世界計量日”宣傳活動的通知》（質檢量函[20xx]9號）要求，經(jīng)研究決定在全區(qū)開展“5.20世界計量日” 宣傳活動，現(xiàn)就有關事宜通知如下:

一、工作任務

緊緊圍繞“質量和安全年”活動，突出宣傳計量在提升質量中的重要基礎作用和在促進安全中的重要保障作用；結合“關注民生、計量惠民”專項行動，大力宣傳計量在關注民生、構建和諧社會中的地位和作用，讓計量惠民深入人心，扎根于民；繼續(xù)宣傳計量在建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會中的地位和作用，不斷提高全社會對計量重要性的認識。

二、活動安排

5月20日，由自治區(qū)質監(jiān)局牽頭，XX市質監(jiān)局承辦，在XX市設立主會場，其他四市質監(jiān)局分別在所在地設立分會場，統(tǒng)一進行集中宣傳。區(qū)局和XX市局結合 “質量和安全年”、“四個走進”組織計量惠民活動，各市、縣質監(jiān)局可結合自身實際，開展宣傳和組織有特色的活動。

（一）集中宣傳、現(xiàn)場咨詢服務。

5月20日上午9時30分，在XX市主會場舉行“5.20世界計量日”宣傳活動啟動儀式，自治區(qū)局領導作動員講話，并實地檢查XX市局“四個走進”專項行動、電子計價秤專項整治工作開展情況。組織XX市質監(jiān)局、自治區(qū)計量測試院、授權技術機構及相關單位，通過設立展板、發(fā)放宣傳材料、現(xiàn)場咨詢服務等形式集中宣傳，就老百姓特別關心的消費市場的計量器具，水表、電表、燃氣表等民用計量器具以及能源計量的有關事項進行現(xiàn)場咨詢，增強企業(yè)法制計量意識、誠信經(jīng)營意識節(jié)、節(jié)能減排意識和老百姓自我保護意識。

（二）結合開展“四個走進”組織宣傳活動。

自去年開展“關注民生、計量惠民”專項行動以來，各單位積極開展專項行動，取得了一定的成效。今年是專項行動的關鍵一年，各單位要在認真總結專項行動經(jīng)驗的同時，積極宣傳專項行動取得的實效。

一是開展計量進社區(qū)服務活動，廣泛宣傳計量知識。組織計量人員進入社區(qū)，提供眼鏡、血壓計、民用計量器具等項目的現(xiàn)場免費檢測，為市民進行血壓計校準、修理服務及眼鏡修理等免費服務活動；解答市民關于電子血壓計使用、眼鏡驗光配鏡、民用計量器具使用等方面的問題，現(xiàn)場受理計量投訴服務活動。同時， 在社區(qū)公示欄張貼“計量友情提示”，發(fā)放計量宣傳資料，介紹計量小常識，提高市民計量意識。

二是開展計量進學校服務活動，關愛學生健康，普及計量知識。組織計量人員走進學校，通過發(fā)放宣傳材料，講解計量法律法規(guī)，提高學生計量法律意識，使學生學會用法律武器保護自己的合法權益；現(xiàn)場向學生講解預防近視和配戴眼鏡的有關常識，耐心解答師生配戴眼鏡過程中出現(xiàn)的一些問題；為學校師生免費開展眼鏡的計量檢測，免費驗光，現(xiàn)場驗證所配戴眼鏡度數(shù)是否與實際相符，消除不合格眼鏡對學生眼睛的重大隱患，保護人民群眾特別是廣大未成年人的身體健康。

三是開展計量進醫(yī)院服務活動。醫(yī)療器械質量直接關系到人民群眾生命安全和身體健康，組織開展對醫(yī)院醫(yī)用強檢計量器具的監(jiān)督檢查，指導和幫助各醫(yī)療單位加強計量管理工作，建立健全計量器具檔案，完善相應的計量管理制度，確保醫(yī)用計量器具在臨床使用中的準確性和治療結果的有效性，為人民群眾的身體健康和生命安全保駕護航。

四是開展計量進市場服務活動。加強各類市場的計量監(jiān)督，在搞好集貿、超市、農(nóng)資等市場監(jiān)督的同時，對加油站尤其是區(qū)內高速公路沿線的加油站張貼宣傳標識，提高加油者的計量意識和自我保護意識，規(guī)范加油站計量經(jīng)營行為，打擊加油站計量違法行為。

（三）圍繞“質量和安全年”活動，針對電子計價秤專項整治工作進行監(jiān)督檢查。

開展集貿市場和餐飲店電子計價秤專項計量監(jiān)督檢查。查處未經(jīng)檢定、檢定不合格或者超過檢定周期的電子計價秤的行為；查處使用非國家法定計量單位或者改裝稱量單位的行為；查處利用電子計價秤進行計量作弊的行為；受理因短斤缺兩特別是因利用電子計價秤進行作弊造成短斤缺兩的投訴或舉報。同時，向消費者介紹在用電子計價秤常用的作弊手段及鑒別的方法；向電子計價秤使用者介紹加強鉛封管理的重要性，宣傳在檢定過程中若發(fā)現(xiàn)有破壞鉛封的，一律按使用不合格計量器具處理。

三、相關要求

1、提高認識、注重實效。各級質監(jiān)部門要充分認識“5.20世界計量日”宣傳教育活動的重要意義，認真貫徹落實區(qū)局的安排部署，突出宣傳計量在服務“質量和安全年”活動、“關注民生、計量惠民”專項行動和建設資源節(jié)約型社會中的重要地位和作用，精心組織，周密安排，確保宣教活動順利實施并卓有成效。

2、把握重點，突出特色。各級質監(jiān)部門和計量技術機構要在“5.20世界計量日”當天，按照區(qū)局的統(tǒng)一部署在當?shù)亻_展集中宣傳活動，要突出宣傳特色，繼續(xù)開展計量咨詢服務、開辦計量專欄、張貼計量宣傳畫等宣傳教育活動，區(qū)局領導和區(qū)局計量處將參加在XX市進行的集中宣傳活動。

3、抓住典型，創(chuàng)新模式。各級質監(jiān)部門要充分利用新聞媒體進行宣傳報道。要創(chuàng)新宣傳模式，適當擴大宣傳報道范圍，加大宣傳報道力度，提高宣傳的針對性、有效性，讓計量走出實驗室，讓計量貼近百姓生活，讓計量走進千家萬戶。

4、認真總結，及時上報?！?.20世界計量日”宣傳教育活動結束后，各市局要認真總結，并于5月31日前將書面總結和電子文檔報區(qū)局計量與認證監(jiān)管處。

關于活動的通知 篇14

5根據(jù)投資合同，元旦活動市場將在1月份增加商戶銷售額的1%作為**費。

五、注意事項

1.次活動要求所有企業(yè)積極參與。

2免費購買**活動綁定，除余額可參加。

本次大型**活動承上啟下，承前啟后，通過這次活動我們?yōu)?013年畫上一個圓滿的句號，同時精彩開啟2014年，為此我們對本次活動高度重視，我們將充分發(fā)揮居然之家強大的營銷平臺，繼續(xù)開展全員營銷，要求各位商家鼎力支持和積極參與，希望在大家的共同努力下，再創(chuàng)銷售奇跡。

新年的鐘聲即將敲響。我想提前給你一個新年。祝你財源滾滾，家庭幸福，萬事如意。

居然之家春天店

2013年12月18日

關于工資調整的通知收藏

不為明天做好準備的人是沒有未來的，在幼兒園教師的生活工作中，時常需要提前準備資料作為參考。資料的定義比較廣，可以指生活學習資料。參考資料會讓未來的學習或者工作做得更好！所以，你是否知曉幼師資料到底是怎樣的形式呢？或許"關于工資調整的通知收藏"是你正在尋找的內容，希望你更多關注本網(wǎng)站更新。

關于工資調整的通知 篇1

各公司及財務部：

維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來，領導班子疏于管理，工作 維修配件連鎖經(jīng)營公司自組建以來， 領導班子疏于管理， 業(yè)績沒有明顯的進展， 業(yè)績沒有明顯的進展，根據(jù) 20xx年 12 月 17 日董事長辦公會議研究 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務 決定： 維修配件連鎖經(jīng)營公司任職人員工資暫停按連鎖經(jīng)營公司職務 工資級別發(fā)放， 月起， 工資級別發(fā)放， 20xx年 11 月起， 發(fā)放 自 工資標準按相應人員在各分公司 內任職工資標準發(fā)放。 內任職工資標準發(fā)放。 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關人員職務如下： 維修配件連鎖經(jīng)營公司相關人員職務如下： 序號 1 2 3 4 姓名 孫福軍 彭萬良 韓林 陶磊 連鎖經(jīng)營公司職務 總經(jīng)理 財務總監(jiān) 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 分公司職務 總經(jīng)理 常務副總經(jīng)理 副總經(jīng)理 總經(jīng)理

望以上同志接此通知后能認真對待， 保持與公司 望以上同志接此通知后能認真對待， 同志接此通知后能認真對待 及時調整觀念， 及時調整觀念， 一致的發(fā)展理念和目標， 以積極的態(tài)度繼續(xù)開展好維修配件連鎖經(jīng)營 一致的發(fā)展理念和目標， 相關工作。 相關工作。

特 此

四川xx企業(yè)集團公司 總經(jīng)辦

年月日

關于工資調整的通知 篇2

各部門：

7月份工資中將對以下項目作調整：

一、考核優(yōu)秀獎勵

根據(jù)教育局文件規(guī)定，考核優(yōu)秀發(fā)放標準: 嘉獎為500元，記功為800元。

二、職稱晉升人員工資調整

20XX年取得高校系列正高級、副高級的人員，任職時間均從20XX年8月起算，從20XX年9月起調整工資;取得高校系列中級職稱的人員，任職時間均從20XX年7月起算，從20XX年8月起調整工資;初定職稱的人員，任職時間均從20XX年9月起算，從20XX年10月起調整工資。調整項目如下：

1、崗位工資：按新聘崗位確定(正高級1420元、副高級930元、中級680元，初級590元)。

2、崗位津貼：根據(jù)崗位等級、工齡、學齡確定。

三、崗位變更人員工資調整

xx年9月崗位變更人員分別調整。調整項目如下：

1、崗位工資：按新聘崗位確定

2、崗位津貼：根據(jù)崗位等級、工齡、學齡確定。

四、正常晉升薪級工資(工資單中第二項工資)

20XX年12月31日在編在冊的事業(yè)單位教職工，凡20XX年度考核為合格及以上等次的人員，從20XX年1月起晉升一級薪級工資。20XX年度參加考核未定等次(見習期人員)不得正常晉升薪級工資。

五、崗位津貼調整

部分人員工齡、學齡之和正好達到10、20、30、40年，崗位津貼分別進行調整(提高100元)，從20XX年1月起執(zhí)行。

7月份將執(zhí)行新工資(包含補發(fā)工資)，請各位教職工到時注意查收(農(nóng)行卡)。下學期開學后財務處將通知領取工資單，請工資變動人員仔細核對。若有疑問，請向人事處咨詢。聯(lián)系人：朱老師，電話：XXX。

特此通知，請相互轉告。

xx年xx月xx日

關于工資調整的通知 篇3

近日，隨著義烏市最低工資標準的再次提高，義烏市失業(yè)保險金的發(fā)放標準也隨之調整。

根據(jù)《義烏市人民政府關于調整最低工資標準的通知》(義政發(fā)〔20xx〕62號)文件規(guī)定，義烏市最低月工資標準從20xx年11月1日起調整為1660元。根據(jù)相關文件精神，義烏市失業(yè)保險金發(fā)放標準從20xx年11月1日起也相應調整為1245元/月。

據(jù)義烏市就業(yè)管理服務局局長虞堅勇介紹，義烏的失業(yè)保險金發(fā)放標準是按照最低月工資標準的75%來確定的，今年11月1日起義烏的月最低工資標準調整為1660元，因此失業(yè)保險金也隨之提高。去年的失業(yè)保險金是1103元/月，今年比去年提高了142元/月，漲幅13%。

虞堅勇表示，只有滿足以下條件的人員才能申領失業(yè)保險金：

(一)用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿一年的；

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；

(三)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；

(四)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。

同時他還提醒，市民要在與工作單位解除勞動關系之日起2個月內向市就業(yè)管理服務局在行政服務中心的窗口辦理相關手續(xù)才可領取。

失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的期限：

(一)繳費時間不滿一年的，不領取失業(yè)保險金；

(二)繳費時間滿一年的，領取二個月失業(yè)保險金；

(三)繳費時間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個月增發(fā)一個月失業(yè)保險金，余數(shù)超過四個月不滿八個月的，按照八個月計算，但享受待遇期限最長不超過二十四個月。

關于工資調整的通知 篇4

最低工資標準通常要考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素，一般每兩年至少調整一次。那么，20xx年新疆最低工資標準是怎樣的呢?

最低工資標準

自1995年自治區(qū)人民政府批準建立最低工資保障制度以來，我區(qū)已先后11次調整最低工資標準，今年是第12次，調整后的標準從20xx年7月1日起執(zhí)行。

平均增幅均達兩位數(shù)

此次調整后的月最低工資標準分為兩種形式。一是含勞動者個人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)的月最低工資標準，共分4個檔次，即1670元、1470元、1390元和1310元，分別比原標準增加150元，平均增幅為11.6%;二是不含“三險一金”的月最低工資標準，也分4個檔次，即1314元、1124元、1048元和972元，分別比原標準增加104―108元不等，平均增幅為10.7%。調整后的小時最低工資標準分為4個檔次，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準依次為16.7元、14.7元、13.9元和13.1元，分別比原標準增加1.5元，增幅為11.6%。

根據(jù)規(guī)定，在法定工作時間內，在提供正常勞動的前提下，用人單位在代扣代繳職工個人應繳納的“三險一金”后，勞動者實際拿到手的工資不得低于當?shù)夭缓?“三險一金”的月最低工資標準。用人單位應支付給勞動者的'工資在剔除勞動者延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等待遇后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

發(fā)布范圍擴大至93個縣(市)

此次調整，自治區(qū)還相應擴大了最低工資標準發(fā)布城市范圍。將阿拉山口市納入月、小時最低工資標準的第四檔，北屯市、鐵門關市、可克達拉市、雙河市參照與其相鄰縣(市)的標準，納入自治區(qū)最低工資標準發(fā)布的范圍。至此，我區(qū)最低工資標準發(fā)布范圍擴大至93個縣(市)。本次調整后，執(zhí)行最低工資標準的公益性崗位人員工資收入將會提高;享受失業(yè)保險金人員的待遇也會有所提高;低收入勞動者工資將有一定提高;與最低工資標準相關聯(lián)的最低養(yǎng)老金保證數(shù)、病假期間工資、職工待崗生活費等標準也將隨之上調;職工領取的傷殘津貼低于最低工資標準的將予以補差。通過聯(lián)動上調，將惠及更多低收入群體，有力保障他們的基本生活。

關于工資調整的通知 篇5

記者從湖南省人力資源和社會保障廳獲悉，今年7月1日起，湖南省將調整最低工資標準。

調整后的湖南省月最低工資標準(適用于全日制勞動者)檔次為：1580

元/月、1430元/月、1280元/月、1130元/月;湖南省小時最低工資標準(適用于非全日制勞動者)檔次調整為：15元/小時、13.4

元/小時、12.4元/小時、11.6元/小時。

湖南省最低工資標準包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費。各市州可根據(jù)實際情況選定本地區(qū)適用的月最低工資標準和小時最低工資標準，并報湖南省人社廳備案。

湖南上次調整最低工資標準為

20XX年，時間跨度為20XX年1月1日至今。月最低工資標準(適用于全日制勞動者)檔次為：1390元/月、1250元/月、1130元/月、1030元/月;小時最低工資標準(適用于

非全日制勞動者)檔次調整為13.5元/小時、11.9元/小時、11.4元/小時、10.7元/小時。

根據(jù)湖南省最低工資規(guī)定，最低工資標準每年的6月份調整一次，適用時間為當年的7月至次年的6月。發(fā)生特殊情況時，調整的時間可以適當延長，但最長不超過兩年。

湖南省最低工資不包括下列項目：

(一)用人單位支付給勞動者的延長工作時間工資;

(二)用人單位支付給勞動者的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)用人單位支付給勞動者的獎勵性工資;

(四)用人單位通過提供伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;

(五)用人單位為勞動者繳納的社會保險費及住房公積金;

(六)國家規(guī)定的勞動者福利待遇。

【延伸閱讀】

最低工資標準是如何制定的?

最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用于全行業(yè)的國家標準。按照統(tǒng)一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾系數(shù)法，兩種方法均參考上年度當?shù)厝司钯M用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個指標，根據(jù)不同的測算公式，綜合確定當?shù)刈畹凸べY標準。

關于工資調整的通知 篇6

格式一提高工資通知人字第號

根據(jù)______規(guī)定，______先生/女士由現(xiàn)行工資標準______元，從______年____月____日起提高為____元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式二關于______調整工資標準的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎工資標準由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式三關于______晉升職務工資的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

文書要點

提高工資通知是企業(yè)提高職工工資時制作并下發(fā)給職工的文書。關于調整工資標準的通知和關于晉升職務工資的通知一般是國家機關因出現(xiàn)法定的調整(晉升)工資事由后，制作并通知職工知曉的一種國家機關文書。

特別提示

填寫提高工資通知時應當注意的問題是：

(1)目前，我國的絕大多數(shù)企業(yè)都實行由工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤的辦法來確定企業(yè)工資總數(shù)。由于企業(yè)規(guī)模不同、效益不同、行業(yè)不同，因此企業(yè)的工資不可能有全國統(tǒng)一的規(guī)定，對于工資的提高幅度，也無法整齊劃一。因此，企業(yè)在決定提高職工工資時，必須嚴格依照國家或者本地區(qū)、本行業(yè)關于提高工資的規(guī)定，并結合本企業(yè)的實際情況決定提高工資的大致幅度和范圍。對于享有工資自主權的企業(yè)，比如私營企業(yè)，提高工資要同本企業(yè)的效益結合起來，由本企業(yè)自行決定，決定后制作提高職工工資的通知并發(fā)送給職工本人。

(2)提高工資通知中應當寫明提高工資的依據(jù)、職工的姓名、原來的工資標準、提高后的工資標準等事項。

(3)提高工資通知中必須明確寫明提高后的工資的支付時間，這是提高工資通知中最為關鍵的問題。因為從這一時間起，企業(yè)將對某一職工或者某一范圍內的職工實行新的工資標準，按照提高后的工資水平向職工支付工資，從通知制作下發(fā)之時起，企業(yè)就承擔發(fā)放提高后工資標準的義務。在實踐中，經(jīng)常發(fā)生提高工資通知書中所確定的新工資支付日期與企業(yè)實際支付新工資的日期不一致的情況，此時應以通知書中所確定的日期為準。

(4)提高工資通知應當由制作單位在通知的落款處蓋章。此通知一式四份，一份交職工本人，一份存入職工人事檔案，另兩份送交單位的人力資源管理部門。

(5)關于調整工資標準的通知和關于晉升職務工資的通知，主要是國家機關針對被其錄用的公務員，在工作一段時期后，根據(jù)該公務員的德、能、勤、績幾方面的表現(xiàn)，根據(jù)國家有關規(guī)定，提高其工資水平。在填寫該兩種文書時，首先應當寫明調整工資標準的依據(jù)，然后是時間和具體的調整幅度。最后寫明年、月、日并加蓋決定機關的印章。

關于工資調整的通知 篇7

財務部：

公司員工月入職，在公司已工作xx年xx月，現(xiàn)在xx部門(項目)擔任xx工作(職務)，現(xiàn)每月工資是xx元，該員工自入職以來，認認真真工作，對公司的發(fā)展做出了自己應盡的責任，該員工的能力也在不斷的提升和進步，考慮該工種的市場價及其他同級工種員工資平行。現(xiàn)同意該員工的工資從年月調為每月xx元，請財務部執(zhí)行。

項目經(jīng)理：

xx年xx月xx日

關于工資調整的通知 篇8

昨天，有媒體曬出一張全國最低工資標準排行榜，截至7月1日，全國已有15個地區(qū)上調了最低工資標準。其中上海以1820元的月最低工資標準領跑全國，其次是深圳1808元，天津1680元位居第三?，F(xiàn)代快報記者了解到，今年，江蘇暫未調整最低工資標準。按照去年7月1日起執(zhí)行的最低工資標準，江蘇一類區(qū)的月最低工資標準1480元，在今年已公布的15個地區(qū)中，排名第7，與上海相差340元。

雖然江蘇今年的最低工資標準尚未調整，但是勞動力市場早已經(jīng)自動漲薪了。南京安德門民工就業(yè)市場辦公室主任袁亮介紹說，雖然南京的最低工資是1480元，但這個價格在市場上是行不通的。一般工種的工資水平為2200元到2500元。像電焊工工種，最低工資達到4500元。

關于工資調整的通知 篇9

根據(jù)公司20xx年4月6日工資調整方案的通知精神，結合我廠實際，為進一步保障員工合法權益，理順工資結構，充分體現(xiàn)以崗位價值和企業(yè)經(jīng)濟效益為主的收入分配導向，現(xiàn)對全廠員工工資構成及發(fā)放標準調整如下：

一、調資范圍：

20xx年1月1日在崗從業(yè)人員。

二、調資辦法

(一)崗位工資

各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標準為基礎，按照以下辦法進行調整：

1.合同制在冊員工崗位工資由現(xiàn)行標準五檔B統(tǒng)一調整為八檔B標準。(詳見附表1)

2.勞務派遣工

崗位工資：第一學歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標準;中專、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標準;?？茖W歷全部套入到2檔A標準;本科以上學歷全部套入2檔B標準。崗位歸集表和勞務派遣人員崗位工資表詳見附件2)。

技能工資：作為保留項目，繼續(xù)執(zhí)行原標準，270元/月。

工齡工資：在原5元/年基礎的標準上調整到12元/年(按虛工齡計算)。

職務津貼：區(qū)隊長(工段級)：40元/月;

副區(qū)隊長(副工段級)：20元/月;

班長：10元/月。

技術津貼：按原標準執(zhí)行。

3.聘用工按調整后的崗位工資標準表確定新的'崗位工資標準;

(二)績效工資構成：獎金+各類單項獎+各類會戰(zhàn)獎

1.月獎：按原文件標準執(zhí)行;

2.各類單項獎：按公司發(fā)文執(zhí)行;

3.各類會戰(zhàn)獎：按公司和采油廠文件執(zhí)行;

三、工資套改步驟

(一)崗位歸集

各單位務必于4月20前按照新的崗位歸集表對本單位勞務派遣人員崗位進行歸集;

(二)工資套改

按照附件中要求，對全廠各崗位勞務派遣人員崗位工資全部對應到相應的標準，并填寫上報勞務派遣人員工資套改審批表和勞務派遣人員工資套改花名冊。

(三)套改補發(fā)

對于工資套改后崗位工資高于目前執(zhí)行標準的，按照差額對20xx年1-2月份工資進行補發(fā)。低于套改后標準的，從20xx年3月份起執(zhí)行新的勞務派遣工工資標準。

關于工資調整的通知 篇10

格式一提高工資通知人字第號

根據(jù)______規(guī)定，______先生/女士由現(xiàn)行工資標準______元，從______年____月____日起提高為____元。

______年______月______日

(公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式二關于______調整工資標準的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______文件規(guī)定，自______年____月____日起，______先生/女士的基礎工資標準由每月____元提高到每月____元。

______年____月____日

(單位公章)

(本通知抄送本人、存檔)

格式三關于______晉升職務工資的通知

______(單位全稱)：

根據(jù)______規(guī)定，自____年____月____日起，____先生/女士的職務工資由____級____檔____元晉升為____級____檔____元。

______年____月____日

(單位公章)

規(guī)章制度通知收藏9篇

不為明天做好準備的人是沒有未來的，在幼兒園教師的平時工作生活中，會經(jīng)常需要提前準備參考資料。資料可以指人事物的相關多類信息、情報。有了資料的協(xié)助我們的工作會變得更加順利！所以，你有哪些值得推薦的幼師資料內容呢？小編現(xiàn)在推薦你閱讀一下規(guī)章制度通知收藏9篇，供你閱讀參考，并請收藏本頁面！

規(guī)章制度通知 篇1

尊敬的各位員工：

為了提升公司整體素質和員工的專業(yè)能力，促使企業(yè)獲得更好的發(fā)展，根據(jù)公司對培訓的重視程度，我們特別制定并通知一套全新的公司培訓規(guī)章制度。該制度的目的是為了規(guī)范員工參加培訓的權益和義務，確保培訓的順利進行，進一步提高員工的技能和知識水平。

一、培訓計劃的制定

公司將根據(jù)業(yè)務發(fā)展的需要，制定年度培訓計劃和緊急培訓計劃。年度培訓計劃將對公司內部的不同崗位進行評估和分析，制定相應的培訓內容和培訓時間安排。緊急培訓計劃將根據(jù)公司突發(fā)事件或緊急情況進行及時安排，以確保員工在各種情況下都能保持應對能力。

二、培訓報名途徑和要求

員工可通過公司內部的培訓系統(tǒng)進行培訓報名，系統(tǒng)將提供相關培訓信息和報名截止日期，員工需按時報名且如實填寫個人信息。對于重要崗位和緊急培訓，公司可能會對報名人員進行篩選和調整。請各位員工注意，培訓報名一經(jīng)確認，如無特殊情況，不可隨意取消或更改。

三、培訓費用的報銷和辦理

對于公司組織的培訓，培訓費用將由公司負責。員工僅需在培訓報名時如實填寫個人報銷信息，并在培訓結束后10個工作日內提交相關費用報銷憑證，公司將盡快辦理報銷。對于違反培訓制度和不遵守相關規(guī)定的員工，公司有權不批準其相關費用報銷。

四、培訓出勤和培訓考核

員工在參加公司組織的培訓過程中，需要按時參加，并嚴格要求做到培訓準備充分，注意聽講，主動提問，并積極參與培訓互動。公司將根據(jù)培訓成績、出勤率和互動表現(xiàn)等，對員工進行培訓考核。對于未按時參加培訓或培訓成績不合格的員工，公司將按照相關規(guī)定進行相應處理。

五、培訓后的總結和跟蹤

員工必須在培訓結束后10個工作日內提交培訓總結報告，并在報告中詳細總結所學內容和對于工作的應用。公司將對培訓總結報告進行評估和歸檔，并可能在日后的工作中進行跟蹤和回訪。同時，公司將定期組織培訓成果匯報會，由員工進行分享和交流，以促進員工之間的學習互動。

請各位員工嚴格按照上述規(guī)章制度參加培訓，并配合公司的培訓安排。培訓是提升個人能力和推動企業(yè)發(fā)展的有效途徑，在不斷學習中不斷提升自我，為公司的成功做出更大貢獻。

特此通知。

公司人力資源部

日期：xxxx年xx月xx日

規(guī)章制度通知 篇2

1.目的

1.1、為完善公司考勤管理，規(guī)范考勤行為，嚴格考勤制度，確保有序工作，特制定本考勤制度。

2.范圍

2.1本制度適用于除指定人員之外的全體員工考勤管理。

3.職責

3.1、人事部全面負責公司考勤工作的管理、監(jiān)督、檢查和指導，同時收集、匯總考勤數(shù)據(jù)。

3.2、當月員工考勤記錄及所有表單由行政人事專員負責匯總并計算月度考勤。

3.3、匯總、計算、分析公司月度考勤數(shù)據(jù)，并提交行政人事經(jīng)理審核。

4.考勤辦法

4.1公司采用智能化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即指紋考勤。

4.2若遇到特殊情況，公司不能實施指紋考勤，則實行手工簽到考勤。

5.考勤要求

5.1員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是公司支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

5.2員工應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監(jiān)督，服從管理。

5.3人事專員每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于當月5日前將公司全體員工出勤統(tǒng)計表報公司人事部審批，同時將考勤匯總表及記錄進行公布；將批準件送達公司財務部，以此作為支付員工工資的考勤依據(jù)。

逾期未交的加班記錄，公司不予承認。

5.4各部門應嚴格執(zhí)行公司考勤制度，規(guī)范本部門的考勤管理工作，人事專員應監(jiān)督、檢查和考核各部門考勤管理工作。

6.考勤規(guī)定

6.1工作時間

6.1.1正常工作時間為每周44小時（周一至周五，每天工作8小時，周六視淡旺季而定）全年工作時間為275天。

作息時間為：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30如發(fā)生變動時，以公司下發(fā)的通知為準。

6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡（共計每日2次）。

6.2考勤內容

6.2.1全勤獎

6.2.1.1當月遲到不超過3次，每次不超過10分鐘，每月累計不超過30分鐘者；當月未打卡次數(shù)為0者；當月無事假者；當月病假不超過2天者（需出具區(qū)以上醫(yī)院證明）；因工傷休息不超過6個工作日者；喪假、婚嫁期內的均享有全勤獎。

6.2.1.2當月曠工一次即扣除100%全勤獎。

6.2.1.3不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進行的扣除本月全勤獎。

6.2.1.4全勤獎獎金為50元。

6.2.2遲到

6.2.2.1員工未在規(guī)定上班時間內刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。（如遇特殊天氣或特殊事件，人事行政部有權酌情處理）

6.2.2.2遲到處罰：遲到10分鐘以上，每次扣10元，20分鐘以上，每次扣20元，每月累計不得超過5次（不含允許的3次）；每月遲到累計5次以上7次以下者，扣發(fā)當月1天基本工資，并扣除公司補貼，扣除當月全勤獎；每月遲到累計達到7次以上者，給予通報批評，扣除當月全部3天基本工資，扣除公司補貼，扣除當月全勤獎；每月累計遲到30分鐘以上，連同30分鐘一齊處罰，每分鐘扣1元，（例：當月累計遲到31分鐘，罰款31元，遲到29分鐘，不扣罰）。

6.2.3早退

6.2.3.1員工在規(guī)定工作時間結束前打卡離崗視為早退。

6.2.3.2早退處罰：30分鐘以下，每次處罰10元，若超過30分鐘，按曠工半天處理

6.2.4曠工有下列情形之一的視為曠工：

A未經(jīng)請假或請假未獲批準而不到崗、擅自離崗的；

B非特殊情況下口頭、電話請假事后一個工作日內不補請假條的；

C假期已滿，逾期未歸而無正當理由且未經(jīng)同意續(xù)請的；

D不服從工作調動，未按調令期限內到新崗位報到工作的；

E無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。

6.2.4.1曠工處罰：扣發(fā)曠工天數(shù)的雙倍基本工資，如曠工半天，扣除一天工資，曠工一天，扣除兩天工資等，每月累計曠工3天、年度累計曠工8天者，將取消全年一切福利待遇和獎金，同時公司將有權直接予以辭退，并解除勞動合同，并追究其違約責任。

6.2.5公出（因公外出）

6.2.5.1員工臨時外出務工或出差應事前填寫《員工臨時外出單》或《員工出差申請單》作為出勤依據(jù)，沒有刷卡的必須補簽《員工簽卡單》，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內補辦手續(xù)，否則一律視為事假。

6.2.5.2公出期間以正常出勤核發(fā)工資，計為全勤范疇。

6.2.5.3申請臨時外出流程:一、有下列事情者，可申請外出：

1、上級交代必須馬上辦理的事務。

2、偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

3、行政事務，必須馬上趕辦或計劃辦理。

二、外出時間規(guī)定：視地點之遠近，事情之繁簡。

三、外出前，應事先填妥“臨時外出申請單”，報本部門負責人核準。

離開公司時，憑此條到行政人事部前臺進行登記，返回后到前臺備案。

四、臨時外出的核準權限如下：

1、普通員工：由部門經(jīng)理核準。

2、部門經(jīng)理：由總監(jiān)核準，部門未設總監(jiān)的，由總經(jīng)理核準。

五、外出注意事項：往返請注意交通安全，如未能在規(guī)定時間返回者，應先行與主管領導聯(lián)絡并重新到行政人事部備案。

6.2.6事假

6.2.6.1員工因事而不能上班者，應請事假。

6.2.6.2事假應事前一個工作日內辦妥請假手續(xù)并安排好代理人；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦事假手續(xù)，否則視為曠工。

6.2.6.3事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。

6.2.6.4員工在事假期間患病的，若持有符合規(guī)定的病歷證明，可轉成病假，否則按事假處理。

6.2.6.5處罰規(guī)定：事假按整小時及整天計算，扣除對應小時及日工資。

6.2.6.6請假權限：主管級以下級別的員工事假1日（含)內由所在部門主管批準，1日以上至5日以內（含）由所在部門經(jīng)理批準，5日以上由總經(jīng)理核準；主管級別（含經(jīng)理）及以上員工的事假1日(含）內由總經(jīng)理批準，1日以上由執(zhí)行董事核準。

6.2.6.7事假期間工資扣發(fā)基數(shù)按員工月工資本薪進行計算。

6.2.7病假

6.2.7.1員工因病而不能上班者，應請病假。

6.2.7.2凡請病假者，必須提供市級正規(guī)醫(yī)院開具的病歷證明，否則一律按事假處理。

6.2.7.3員工請病假應提前一個工作日內辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須及時電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的三工作日內補辦病假手續(xù)，否則視為曠工。

在工作時間內因病需外出就診或休息的，須持本部門領導簽字的《員工請假條》方可離開公司。

6.2.7.4病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算。

6.2.7.5員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，3日(含)內按事假處理，3日以上按曠工處理

6.2.8工傷假

6.2.8.1員工因工傷或患職業(yè)病需治療、休息的，可請工傷假。

6.2.8.2員工須憑相關部門出具的《職業(yè)病鑒定書》《工傷認定書》等材料，按本章的休假的一般規(guī)定及流、程申請工傷假；否則按病假處理。

6.2.8.3員工因工負傷或患職業(yè)病的醫(yī)療費、生活補助費、一次性傷亡補助金等按勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。

6.2.8.4員工未能提供有效的工傷假證明或不符合休工傷假條件的，屬普通疾病的，按病假處理；病假、工傷假期滿不主動復工的，按曠工論處理。

6.2.8.5工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行。

6.2.9加班

6.2.9.1公司原則上不提倡加班，各部門應嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)。

如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)。

6.2.9.2員工如有加班可以安排調休，調休時間等同于加班時間。

6.2.9.3調休批準權限：調休要履行調休手續(xù)，一般情況下連續(xù)調休時間不得超過3天，3天內由所在部門經(jīng)理批準；如有特殊情況需延長調休時間的，3至5天（含5天）需經(jīng)所在總經(jīng)理批準，調休5天以上者，需報執(zhí)行董事核準。

6.2.9.4經(jīng)理以上級別的員工因本身工作性質的。不同，同時還實行不定時工作制，不參與調休，公司可酌情安排不定期休假。

6.2.8.5關于加班費的計算以“周末加班制度”為準。

6.2.10婚假

6.2.10.1按法定結婚年齡（男22周歲、女20周歲以上）結婚的員工，可享受3天的婚假；符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲以上）結婚的員工，除可享受3天法定婚假外，還可多享受10天的晚婚假期。

6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內正常出勤發(fā)放。

6.2.11產(chǎn)假

6.2.11.1根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工給予產(chǎn)假98天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；妊娠3個月以下自然流產(chǎn)者，給假15天，妊娠3個月(含)以上自然流產(chǎn)者，給假20天。

6.2.11.2男員工可以休陪產(chǎn)假5天，陪產(chǎn)假在子女出生當時有效，事后一律不補假。

6.2.11.3產(chǎn)假期間工資按其本人休假天數(shù)內正常出勤發(fā)放。

6.2.12喪假

6.2.12.1員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，根據(jù)遠近酌情給予路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假1到3天。

6.2.12.2喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內正常出勤發(fā)放。

6.2.xx年休假

6.2.14.1所有員工從入職之日起，將享受法定年休假。

職工累積工作已滿1年不滿3年的，年休假為5天，已滿3年不滿xx年的，年休假為8天，已滿xx年不滿xx年的，年休假為10天，已滿xx年的，年休假為15天。

6.2.14.2年休假不可累加，須在當年內休完，過期不補。

年休假的請假以0.5天為單位計算。

6.2.14.3符合年休假者所休假時間按正常出勤計算，超出時間按事假計算。

6.2.14.4國家法定假日、休息日不計入休年假的假期。

6.3請假流程請假流程：

①本人填寫《員工請假條》或《員工臨時外出單/出差申請單》，在假別一列寫明請假類別。

②直屬主管或分管領導簽字。

③交人事專員。

6.4請假單填寫規(guī)定

6.4.1《員工請假條》及《員工臨時外出單/出差申請單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應認真規(guī)范填寫。

離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、調休、年假等。

6.4.2請假單上各項內容都應對應、詳細填寫，并由具有給假權限者簽字，不得代簽。

6.4.3請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認不清的一律視為事假處理。

6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內，如遇跨月份休假或出差的應分開填寫。

6.4.5如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理。

6.5刷卡規(guī)定

6.5.1員工早晚上下班均應到指定打卡機處刷卡，如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須及時補簽《員工簽卡單》，經(jīng)部門領導簽字確認后交于人事專員，由人事專員給予補錄。

6.5.2員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡；下班時不要提前刷卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按考勤規(guī)定處理。

6.5.3加班時，員工要及時刷卡或由主管登記加班時間，否則無加班申請單及相應記錄者不計為加班。

規(guī)章制度通知 篇3

尊敬的各位員工：

近日，公司領導對公司內部規(guī)章制度進行了全面的審查和整理，并且在此基礎上制定了新的規(guī)章制度?，F(xiàn)在，本著全面貫徹和執(zhí)行新規(guī)章制度的精神，公司將對新規(guī)章制度進行詳細的解讀和通知。

一、出勤制度

公司對員工出勤情況實行嚴肅認真的監(jiān)管措施。每天上班需要在規(guī)定時間到達公司，并且統(tǒng)一簽到。如果員工不能按照規(guī)定時間到達公司，需要提前請假，并且在請假條經(jīng)過批準后方可生效。若員工沒有請假而擅自缺席，則將會被追究相應的責任。同時，公司禁止員工私自調換工作時間，一旦發(fā)現(xiàn)將會進行懲罰處理。

二、員工福利

公司高度重視員工的生活和工作環(huán)境，提供豐富、多樣的員工福利。公司提供完善的醫(yī)療保險和意外保險，員工可以享受到覆蓋面廣、賠付金額高的保險福利；此外，公司還提供生育保險、社會保險等，確保員工全方位的保障。除此之外，公司還為員工提供良好的工作環(huán)境和食宿條件，確保員工身心健康，提供更好的工作效率和高質量的工作成果。

三、考勤制度

公司實行詳細的考勤制度，每個員工的考勤情況都需要在系統(tǒng)中進行打卡登記。如果員工在打卡過程中有任何問題，需要及時向人事部門進行申報和更正。公司還設立了考勤獎勵機制和考勤罰款制度，以鼓勵員工按時按規(guī)對工作時間進行記錄。

四、保密制度

公司涉及到敏感信息和商業(yè)機密，因此保密工作顯得尤為重要。公司明確規(guī)定，員工需要嚴格遵守保密規(guī)定，不得將公司機密信息外泄或對外泄露任何影響公司利益的事項。如果員工違反保密規(guī)定，公司將會進行相應的處理。

五、工作紀律

公司要求員工遵守嚴格的工作紀律，對工作任務要認真負責、高效完成。員工需要嚴格遵守公司的行業(yè)準則和職業(yè)道德規(guī)范，不得從事任何侵犯公司或他人的利益的行為。

以上是對新公司規(guī)章制度的詳細解讀和通知。希望各位員工嚴格遵守公司的規(guī)章制度，認真履行工作職責，做出優(yōu)異的工作成績。公司也將一如既往地提供員工優(yōu)質的工作環(huán)境和福利待遇，不斷積極進行改進和完善。祝愿公司的未來更加美好，并期待大家的支持和參與。

規(guī)章制度通知 篇4

各位同仁：

公司規(guī)章制度自出臺實施以來，在企業(yè)的經(jīng)營管理過程中發(fā)揮了重要作用。為保證公司規(guī)章制度的全面性、科學性、可操作性，公司擬對管理制度進行修訂，使管理制度能夠進一步適應公司快速發(fā)展的需要，讓公司的`各項工作更加健康、有效的運行和發(fā)展。經(jīng)經(jīng)理辦公會研究決定，現(xiàn)向全體員工征求對公司管理規(guī)章制度的建議和意見，作為修訂公司管理規(guī)章制度的參考。

續(xù)（所在部門——行政部———總經(jīng)理室）（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。

（1）請假：

a）員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因；

b）部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領導簽署意見；

c）不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；

d）《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況；

e）請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

（2）批假權限：

a）員工請假1天以內由部門負責人審批；

b）員工請假2天以內（含2天）由部門負責人審批，行政部審核；

c）員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；

5、加班

（1）公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

（2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

（3）員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

（4）因參加社會活動請假，需經(jīng)領導批準給予公休，薪金照發(fā)。

（5）如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。

注：

1、以上內容，特殊情況除外。

2、員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。

四、本通知自xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉告，嚴格執(zhí)行。

特此通知。

xxxxxxx有限公司行政部

xx年9月5日星期五

規(guī)章制度通知 篇5

KTV規(guī)章制度通知

尊敬的各位員工：

為了更好地管理和規(guī)范KTV的工作秩序，確保為顧客提供一個良好的娛樂環(huán)境，KTV管理團隊決定制定一套全新的規(guī)章制度，并予以通知執(zhí)行。請務必仔細閱讀以下內容，并嚴格遵守執(zhí)行。

一、員工工作時間和休假制度

1. 員工工作時間：根據(jù)排班表執(zhí)行，不得隨意更改，如需調整，需提前一周向人事部門申請。

2. 遲到和早退：遲到或早退超過三次，將被扣除當天的績效工資，并且每月累積達到五次將進行批評處理。

3. 請假制度：員工需提前一周向人事部門提出請假申請，如有特殊原因無法提前申請，請假當日務必提前1小時向領導報備。

二、員工著裝要求

1. 服裝規(guī)定：員工需穿著KTV統(tǒng)一提供的工作服，不得穿著太過暴露、庸俗或不符合儀態(tài)的服裝。

2. 飾品限制：員工不得佩戴大型耳環(huán)、項鏈等飾品，僅允許佩戴簡約而典雅的小飾品。

3. 個人衛(wèi)生：員工必須保持良好的個人衛(wèi)生習慣，經(jīng)常保持身體清潔，并保持服裝整潔干凈。

三、員工服務要求

1. 客戶導引：每位員工應提供熱情友好、禮貌周到的服務，向顧客指引路線，并確保顧客的安全。

2. 禁止吸煙飲酒：員工在工作期間嚴禁吸煙和飲酒，存在此類行為將受到嚴厲處罰。

3. 語言要求：員工應使用文明的語言與顧客交流，不得使用粗俗、侮辱性的語言。

四、員工行為規(guī)范

1. 禁止賭博：員工嚴禁在KTV內參與任何形式的賭博活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將立即開除并追究法律責任。

2. 保密原則：員工必須嚴守顧客的隱私，不得將與顧客相關的信息外泄。

3. 投訴處理：員工應認真對待顧客的投訴，并盡快向領導匯報，積極協(xié)助解決問題，確保顧客滿意。

五、員工違規(guī)處罰

1. 違規(guī)扣款：對于違反規(guī)章制度的員工，根據(jù)違規(guī)程度將會被扣除一定數(shù)額的績效工資。

2. 警告和記過：違規(guī)嚴重的員工將會受到警告和記過處理，情況嚴重者將考慮開除。

3. 開除處分：對于情節(jié)嚴重、多次違規(guī)的員工，將面臨被開除的處分，并追究法律責任。

最后，我們希望每一位員工都能認真遵守并貫徹執(zhí)行以上規(guī)章制度，以確保KTV的良好運營和持續(xù)發(fā)展。同時，希望大家相互監(jiān)督，共同營造一個良好的工作氛圍。感謝大家的支持和合作！

KTV管理團隊

以上內容為通知書草稿，根據(jù)實際情況和需求，可以適當調整和修改。

規(guī)章制度通知 篇6

員工違紀處罰通知

員工姓名

所屬部門

職務

違紀事實

時間

地點

見證人

違紀經(jīng)過，

當事人確認，

處罰措施以及依據(jù)

根據(jù)上述違規(guī)記錄，您已違反公司規(guī)章制度第條的規(guī)定，現(xiàn)處以以下紀律處分

1. 口頭警告 2. □ 書面警告 3. □ 嚴重警告 4. □ 解雇

經(jīng)辦人，

閣下過往一年內累積違規(guī)記錄， 口頭警告 　 次；書面警告 　 次；嚴重警告 　 次

特別提示， 根據(jù)過往違規(guī)記錄，倘若閣下在任職期間連續(xù)一年內受到三次口頭警告（連本次警告在內），將計作一次書面警告，受到三次書面警告或兩次嚴重警告（連本次警告在內），將被立即解雇而不獲任何補償。 請閣下認真吸取教訓，爭取在今后工作中有良好的表現(xiàn)。

員工確認，

部門負責人，

年

月

日

年

月

日

人力資源部經(jīng)理，

公司負責人，

年

月

日

年

月

日

規(guī)章制度通知 篇7

規(guī)章制度的重要性及其實施方式

隨著社會的發(fā)展，規(guī)章制度的作用越來越重要。規(guī)章制度能夠維護社會的正常秩序，保障公民的合法權益，同時也能夠提高組織的效率和能力，保障組織的長期發(fā)展。因此，各種組織均需要制定規(guī)章制度，并將其嚴格執(zhí)行。

規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在以下幾方面：

一、規(guī)章制度能夠維護組織的正常秩序。

在一家企業(yè)或機構中，每個人在工作中都有自己的職責范圍和相應的工作內容，需要按照一定的規(guī)則和程序進行。如果沒有規(guī)章制度的約束，員工可能會隨意行事，導致組織的混亂和失控。因此，制訂和執(zhí)行規(guī)章制度非常必要，它能夠約束員工的行為，減少內部紛爭，同時保證公司的正常運轉。

二、規(guī)章制度能夠保障公民的合法權益。

規(guī)章制度不僅適應于公司等組織，也適用于社會中的所有人。在社會中，每個人都有自己的權利和義務。而規(guī)章制度能夠明確規(guī)定每個人的權益和義務，并且通過應有的程序維護公民的權益。例如：交通規(guī)則規(guī)定了車輛和行人的行進規(guī)則，從而保障了交通的安全性；消費者維權法規(guī)定了消費者的權益和維權途徑，從而防止商家欺騙消費者。

三、規(guī)章制度能夠提高組織的效率和能力。

規(guī)章制度將工作重點和工作內容項明確規(guī)定，從而使每個員工都明確自己的職責和任務，協(xié)調各部門之間的合作，提高組織的工作效率和協(xié)調能力。同時，制定規(guī)章制度能夠保持組織的穩(wěn)定性和長期發(fā)展方向，為組織的持續(xù)發(fā)展提供保障。

實施規(guī)章制度需要注意以下幾點：

一、規(guī)章制度需要符合法律法規(guī)。

規(guī)章制度的核心的宗旨是維護公民的合法權益和規(guī)范組織的行為。因此，制訂規(guī)章制度必須遵循法律法規(guī)的約束。規(guī)章制度必須符合國家法律法規(guī)、行業(yè)慣例和組織內部規(guī)定，不能違背組織使命和價值觀。

二、規(guī)章制度必須具有可執(zhí)行性。

規(guī)章制度不僅要制訂完整，還需要具有明確的執(zhí)行程序和具體措施。制定規(guī)章制度時，需要充分考慮人員素質和組織環(huán)境等因素，確保規(guī)章制度的執(zhí)行性和實效性。規(guī)章制度需要與組織的業(yè)務活動結合起來，形成有條不紊的工作流程，支持組織的長期發(fā)展。

三、規(guī)章制度，必須針對不同的部門實施差別化管理。

不同部門或不同職責范圍的人員，在工作內容、工作重點、職責和權利等方面會有所不同。因此，在制定規(guī)章制度時，必須考慮不同部門或不同人員的實際情況，以適應各個部門和員工的需求，避免實施過程中出現(xiàn)矛盾和沖突。

四、規(guī)章制度需要不斷完善和調整。

隨著時間的推移和組織環(huán)境的變化，規(guī)章制度需要不斷完善和調整。組織應當及時對規(guī)章制度進行修訂和更新，以適應組織的運作和管理環(huán)境的變化，滿足不同時期和不同階段的需求。

總之，規(guī)章制度是維護組織正常運轉、保障公民權益、提高組織效率和能力的重要手段。規(guī)章制度的制訂和實施需要充分考慮法律法規(guī)、組織環(huán)境、人員素質以及業(yè)務需求等多方面因素，以保證規(guī)章制度的制定和執(zhí)行得到保障。同時，規(guī)章制度需要不斷更新完善，以適應不同階段與不同時期的發(fā)展需求。

規(guī)章制度通知 篇8

尊敬的各位員工：

大家好！

首先，謹代表公司全體員工，向大家致以最誠摯的問候和祝福。在新的經(jīng)營年度即將開始之際，為了確保公司能夠以更高效、有序的方式運轉，公司決定全面執(zhí)行規(guī)章制度，以規(guī)范各項工作流程和行為準則。

一、工作時間及考勤制度

公司要求所有員工嚴格遵守工作時間及考勤制度。正常工作時間為周一至周五，每天上午8點30分至下午5點30分，中午休息1個半小時。每天早上上班前和下班后，員工需通過刷卡機進行刷卡簽到和簽出。遲到、早退、曠工等不符合規(guī)定的行為將會得到相應的紀律處分。

二、著裝規(guī)范

作為公司的代表，每位員工應時刻保持良好的儀表和整潔的著裝。男員工應穿西裝領帶，女員工應著正式的職業(yè)裝，穿著整齊干凈，不得著裝過于暴露或夸張。對于外勤人員，同樣要求整潔，且著裝要適應當?shù)氐臍夂蚝凸ぷ鳝h(huán)境。

三、會議紀律與禮儀

公司在工作中經(jīng)常需要開會，為了確保會議的高效與效果，員工在會議中應遵守一定的紀律和禮儀要求。在開會前應提前準備相關資料及主題發(fā)言，按時參加會議，并遵守主持人的會議規(guī)則。在會議期間，員工應注意言辭文明，不得隨意打斷他人發(fā)言，且要積極參與討論，共同為公司的發(fā)展出謀劃策。

四、保密要求

公司經(jīng)常進行各類商業(yè)活動和項目推進，對于其中涉及到的商業(yè)機密和公司內部信息，員工應保持高度的保密意識。員工不得泄露公司的商業(yè)秘密以及客戶的商業(yè)機密，禁止私自將公司機密信息傳遞給外部人員或媒體，否則將面臨相應的法律追究和紀律處分。

五、員工福利及權益

公司非常重視員工的福利和權益，但同時也要求員工合理利用福利待遇。員工應按規(guī)定享受各項福利，并正確理解和使用福利制度。同時，員工應定期關注公司通知，了解公司政策和活動，積極參與公司組織的各類培訓和文體活動，為增進員工之間的交流和團隊的凝聚力盡自己的一份力量。

六、違紀行為處罰

對于不遵守公司規(guī)章制度的員工，我們將按照規(guī)定對其進行相應的處罰。違紀行為包括但不限于違背工作紀律、違反工作規(guī)范、擅離職守及其他嚴重違反公司制度的行為。根據(jù)職務等級不同，處罰力度將有所不同，包括口頭警告、書面警告、薪資扣減、降職甚至開除等。

各位員工，公司規(guī)章制度執(zhí)行通知是公司對員工行為準則的規(guī)范，是建立一個和諧、美好的工作環(huán)境的基礎。只有大家自覺遵守規(guī)定，才能讓公司以高效有效的方式進行運營，不斷取得更好的成績。

最后，希望大家在新的一年里，能夠盡職盡責，以良好的工作態(tài)度和團隊精神，共同實現(xiàn)公司的事業(yè)目標。

再次感謝大家！

公司執(zhí)行通知發(fā)布人：XXX

規(guī)章制度通知 篇9

各處室：

為進一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關作風建設，經(jīng)黨組研究同意，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內通報。

二、機關紀委將約談責任處長。

三、對抽查結果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。

本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。