娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)

發(fā)布時(shí)間:2024-04-17 娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 娛樂(lè)勞動(dòng)合同書(shū) 娛樂(lè)合同書(shū)

最新娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)。

隨著全球情況的日新月異，合同作為一種民事法律行為，是當(dāng)事人協(xié)商一致的協(xié)議，看起來(lái)正式且規(guī)范的合同是什么樣？您可以看看“娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)”或許能夠?yàn)槟峁┮恍椭瑲g迎你閱讀我的作品為我所寫(xiě)的故事點(diǎn)贊！

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇1

華律網(wǎng)小編為大家收集2012年最新的湖南省娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)，及湖南省娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)相關(guān)知識(shí)解讀，希望湖南省娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)范本能夠幫助到你解決問(wèn)題。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

湖南省娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)

編號(hào)，_________

甲方（用人單位）名稱，_________

地址，_________性質(zhì)，_________法定代表人（委托代理人），_________乙方（勞動(dòng)者）姓名，_________性別，_________出生年月，_________家庭住址，_________居民身份證號(hào)碼，_________甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條　本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_(kāi)________年（月）。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________天。第二條　根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條　乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間和休息休假第四條　甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第五條　甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。第六條　乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條　甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第八條　甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條　甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條　實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為_(kāi)________元。實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為_(kāi)________元，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)________元或完成工作額的_________%提成。第十一條　甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為_(kāi)________元或每個(gè)工作日的加班工資為_(kāi)________元。第十二條　甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼_________元。第十四條　非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十五條　乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、保險(xiǎn)福利待遇第十六條　甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第十七條　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條　甲方為乙方提供以下福利待遇，1、_________2、_________3、_________六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十九條　甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十條　乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十一條　乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十二條　乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。第二十三條　乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

簽定勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)，1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括，用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。7、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字，以使單位無(wú)隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇2

編號(hào)

勞動(dòng) 合同書(shū)

（娛樂(lè)餐飲行業(yè)）

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（委托代理人）：

地址：

性質(zhì)：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

居民身份證號(hào)碼：

廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無(wú)固定期限：自年月日起至

法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自年

月日起至工作（任務(wù)）完成時(shí)止。

試用期自年月日至年月日止，期限為天。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇3

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同

一、合同背景

本合同是由甲方為執(zhí)行娛樂(lè)項(xiàng)目而聘用乙方所簽訂的勞動(dòng)合同，它的目的是確保甲方及乙方之間合法、公正的權(quán)益和責(zé)任關(guān)系，并提供合法的、穩(wěn)定的及有保障的勞動(dòng)環(huán)境和條件。

二、合同條款

1. 甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家、地方法律法規(guī)和政府有關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行本合同。

2. 乙方需在本合同規(guī)定期間內(nèi)，認(rèn)真、勤奮地完成受雇崗位所委托的工作任務(wù)并達(dá)到預(yù)期的工作效果。

3. 甲方應(yīng)為乙方提供必要的服務(wù)、培訓(xùn)、工作裝備及必要的住宿、飲食、醫(yī)療保障等基本條件。

4. 如果甲方要調(diào)整乙方在工作中的工作任務(wù)和職務(wù)，必須提前通知并與乙方協(xié)商，達(dá)成共識(shí)后才能實(shí)施。

5. 本合同期限為_(kāi)年月_日至_年月_日止，合同期滿前3個(gè)月，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽事宜，如果未能續(xù)簽，則應(yīng)在合同期滿前15天通知乙方合同的終止并安排相關(guān)事宜。

三、合同實(shí)施

1. 甲乙雙方必須遵守勞動(dòng)法、職業(yè)道德及各種有關(guān)規(guī)章制度，保證合法的勞動(dòng)權(quán)益。

2. 如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如不能協(xié)商，應(yīng)提交所在地人民法院解決。

3. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章，自合同簽署之日起生效。

酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

一、合同背景

本合同是由甲方為了保障酒店服務(wù)品質(zhì)，需要聘請(qǐng)乙方為其服務(wù)對(duì)象，簽訂的勞動(dòng)合同。本合同旨在確保雙方能夠共同遵守國(guó)家、地方法律法規(guī)和政府有關(guān)文件的規(guī)定，創(chuàng)建和諧、公正的勞動(dòng)關(guān)系。

二、合同條款

1. 甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家和法律法規(guī)的規(guī)定，履行本合同。

2. 乙方應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)酒店的形象和品質(zhì)。

3. 甲方應(yīng)在合同期內(nèi)為乙方提供所需的工作場(chǎng)所、工作條件和相應(yīng)工資待遇，并盡力保障乙方的職業(yè)發(fā)展及權(quán)益。

4. 乙方需完成目標(biāo)任務(wù)，遵守酒店的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度以及服務(wù)流程和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

5. 甲方對(duì)于乙方的工作進(jìn)行必要的監(jiān)管及考核評(píng)價(jià)，并及時(shí)反饋乙方需要改進(jìn)的方面。

6. 如果乙方因故無(wú)法完成工作任務(wù)，需提前通知甲方。

7. 本合同期限定為_(kāi)年_月至_年_月。合同期滿前3個(gè)月，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商是否續(xù)簽合同，如未續(xù)簽，雙方應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月確定終止合同。

三、合同實(shí)施

1. 如果甲方與乙方出現(xiàn)爭(zhēng)議，則應(yīng)協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以依法到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人才仲裁機(jī)構(gòu)解決。

2. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。合同簽署后，自合同生效之日起執(zhí)行。

商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

一、合同背景

本合同由甲方為了滿足商業(yè)服務(wù)需求，需要聘請(qǐng)乙方為合適的服務(wù)人員所簽署的勞動(dòng)合同。該合同旨在對(duì)雙方權(quán)益和責(zé)任進(jìn)行明確，保障甲方與乙方合法權(quán)益，為其相應(yīng)責(zé)任和義務(wù)提供法律支持。

二、合同條款

1. 甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)，并根據(jù)本合同協(xié)議履行相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任。

2. 本合同是雙方之間所共同簽訂的，雙方應(yīng)尊重和保護(hù)對(duì)方的企業(yè)聲譽(yù)和權(quán)益。

3. 乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排及時(shí)到達(dá)工作崗位，并在指定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。

4. 乙方應(yīng)遵守甲方的制定的規(guī)章制度和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真對(duì)待工作內(nèi)容，不得泄露商業(yè)機(jī)密等保密資料。

5. 如有需要，甲方可以根據(jù)工作任務(wù)的改變進(jìn)行必要的人員調(diào)配和崗位變化，但需要提前與乙方商議。

6. 合同期為_(kāi)年月_日至_年月_日。合同期滿前，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商是否續(xù)簽合同，如未續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前15天通知終止合同。

三、合同實(shí)施

1. 如雙方在履行過(guò)程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以依法到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人才仲裁機(jī)構(gòu)解決。

2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同簽署后，自合同生效之日起執(zhí)行。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇4

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

在當(dāng)前社會(huì)，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)是較為繁榮的產(chǎn)業(yè)，其中包含了餐飲、娛樂(lè)、住宿、零售等眾多細(xì)分領(lǐng)域。而在這些產(chǎn)業(yè)中，勞動(dòng)力的作用是不可或缺的，在招聘和管理勞動(dòng)力方面最重要的一環(huán)則是勞動(dòng)合同。因此，建立和遵守嚴(yán)格的勞動(dòng)合同是保證勞動(dòng)雙方權(quán)益的重要保障。

1. 娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同

如今的娛樂(lè)行業(yè)包括了戲劇、音樂(lè)、電影、媒體等細(xì)分領(lǐng)域，對(duì)于這些領(lǐng)域的從業(yè)者而言，特別是演員和歌手，保障自身的權(quán)益尤為重要。一份完整的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

1) 雙方基本信息。包含勞動(dòng)合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號(hào)碼、簽訂時(shí)間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休假時(shí)間、薪水等工作方面的具體要求；

3) 福利待遇。明確雙方工作期間享受的社會(huì)保險(xiǎn)，以及其它福利待遇，如住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、提成等；

4) 終止與違約。包括勞動(dòng)合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如證實(shí)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為等；

5) 保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款。若從事影視劇等相關(guān)行業(yè)，則需要明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的保護(hù)措施。

2. 酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著旅游業(yè)的發(fā)展，酒店行業(yè)在當(dāng)前市場(chǎng)上也日趨火熱。在酒店從業(yè)者的勞動(dòng)合同中，應(yīng)該包含以下內(nèi)容：（f236.cOm 活動(dòng)范文吧）

1) 雙方基本信息。包含勞動(dòng)合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號(hào)碼、簽訂時(shí)間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確從業(yè)者的工作崗位、職責(zé)、工作時(shí)間、休息時(shí)間、薪資待遇等細(xì)節(jié)要求；

3) 福利待遇。明確從業(yè)者享受的福利待遇，如住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等；

4) 終止與違約。明確勞動(dòng)合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如該員工的違法行為以及失職行為等；

5) 保密與承諾。涉及到保密條款，酒店可能需要保護(hù)一些客戶的隱私信息。

3. 商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

商業(yè)行業(yè)既包括了零售業(yè)又包括了服務(wù)業(yè)，存在的風(fēng)險(xiǎn)因素也比較高。因此，商業(yè)領(lǐng)域的勞動(dòng)合同也需要更加詳細(xì)，應(yīng)該包含以下內(nèi)容：

1) 雙方基本信息。包含勞動(dòng)合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號(hào)碼、簽訂時(shí)間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確從業(yè)者的工作職責(zé)，如銷售手段、交接商品等；

3) 福利待遇。明確從業(yè)者享受的福利待遇，如住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等；

4) 終止與違約。明確勞動(dòng)合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如證實(shí)嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定；

5) 保密及技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)條款。明確要求員工保密公司的商業(yè)機(jī)密，也可能要求員工不能在未經(jīng)公司同意的前提下參與競(jìng)品銷售等活動(dòng)。

總的來(lái)說(shuō)，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，需要合理規(guī)范員工和雇主的權(quán)益，并保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益。作為公司規(guī)定的合同，雙方應(yīng)該認(rèn)真遵守，簽訂和執(zhí)行良好的勞動(dòng)合同，有助于加強(qiáng)公司與員工對(duì)于勞動(dòng)權(quán)利的認(rèn)同，帶來(lái)更好的生產(chǎn)效益。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇5

2022廣西娛樂(lè)餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)范本是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。廣西娛樂(lè)餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)范本能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。

2022廣西娛樂(lè)餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)范本正文內(nèi)容

編號(hào)????????????

勞動(dòng) 合同書(shū)

（娛樂(lè)餐飲行業(yè)）

甲方（用人單位）名稱：?????????????????????

法定代表人（委托代理人）：??????????????????

?地??? 址：?????????????????????

??????????? 性??? 質(zhì)：?????????????????????

聯(lián)系電話：?????????????????????

乙方（勞動(dòng)者）姓名：?????????????????????

??????????? 性??? 別：?????????????????????

出生年月：?????????????????????

家庭住址：?????????????????????

聯(lián)系電話：?????????????????????

居民身份證號(hào)碼：?????????????????????

廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

一、合同類型和期限

第一條? 甲、乙雙方選擇以下第???? 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自????? 年?? 月?? 日起至????? 年???? 月???? 日止。

（二）無(wú)固定期限：自??????? 年????? 月???? 日起至

法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自?????? 年

????? 月???? 日起至???????? 工作（任務(wù)）完成時(shí)止。

試用期自?????? 年??? 月?? 日至????? 年?? 月?? 日止，期限為???? 天。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇6

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同

娛樂(lè)行業(yè)是一個(gè)充滿活力和創(chuàng)意的領(lǐng)域，吸引了許多年輕人和有志于藝術(shù)的人。在這個(gè)行業(yè)中，勞動(dòng)合同的重要性不言而喻。勞動(dòng)合同作為雇傭雙方之間的法律協(xié)議，有助于確保雇傭關(guān)系的透明度和穩(wěn)定性，確保員工的權(quán)益得到保障。

首先，娛樂(lè)行業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)該明確規(guī)定雙方的雇傭關(guān)系。合同應(yīng)該詳細(xì)說(shuō)明雇主對(duì)員工的職責(zé)和工作要求，包括工作時(shí)間、工資待遇、福利和附加條件等。此外，合同還應(yīng)該規(guī)定雇員對(duì)工作環(huán)境和職責(zé)的認(rèn)識(shí)，以及雙方在合同期或雇傭關(guān)系終止時(shí)的義務(wù)和責(zé)任。

其次，為了保證員工的權(quán)益，勞動(dòng)合同應(yīng)該強(qiáng)調(diào)雇員的工作條件，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)福利、休假和加班補(bǔ)償?shù)?。這不僅有助于員工在工作中感到受尊重和受到重視，還有助于提高員工的工作積極性和工作效率。此外，為了確保員工擁有健康的工作環(huán)境和工作條件，勞動(dòng)合同應(yīng)該明確規(guī)定雇主對(duì)員工的安全責(zé)任和義務(wù)。

最后，為了確保合同的有效性，勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的要求。合同應(yīng)該符合相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，以確保雙方都是合法的雇傭關(guān)系。

總之，娛樂(lè)行業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)該是一個(gè)明確、具體和可靠的文檔，以確保雇主和員工之間的公平和平等。只有當(dāng)員工感到自己的權(quán)益和利益得到保障時(shí)，他們才會(huì)更加積極地投入到工作中，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值和利潤(rùn)。

酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著旅游業(yè)的飛速發(fā)展和酒店業(yè)的日益成熟，酒店業(yè)已成為一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)。在這個(gè)行業(yè)中，勞動(dòng)合同的管理對(duì)于酒店業(yè)的成功和發(fā)展至關(guān)重要。合同應(yīng)該明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以確保雇傭關(guān)系的穩(wěn)定和透明度。

首先，酒店行業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)該明確規(guī)定雇傭關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容。合同應(yīng)該規(guī)定雇員的職責(zé)和工作要求，包括工作時(shí)間、工資待遇、休假和加班補(bǔ)償?shù)?。此外，合同還應(yīng)該強(qiáng)調(diào)雙方的義務(wù)和責(zé)任，以確保雇員在工作中遵守公司的規(guī)定和要求。

其次，勞動(dòng)合同應(yīng)該明確規(guī)定雇員的福利和保障。合同應(yīng)該規(guī)定工資、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面的內(nèi)容，確保員工擁有充足的福利和保障。此外，為了防止員工在工作中受到傷害或疾病，合同應(yīng)該明確規(guī)定雇主對(duì)員工的安全責(zé)任和義務(wù)。

最后，合同應(yīng)該遵循國(guó)家法律法規(guī)的要求。合同應(yīng)該符合勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)和要求，以確保雙方都是合法的雇傭關(guān)系。此外，合同應(yīng)該遵守行業(yè)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，以確保公司在酒店業(yè)中的合法地位和競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，酒店行業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)該是一個(gè)可靠、明確和具體的文檔，以確保雇主和員工之間的關(guān)系穩(wěn)定和有序。在以員工為中心的管理方針下，通過(guò)合同的管理和規(guī)范，可以促進(jìn)酒店行業(yè)的規(guī)范化、穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

商業(yè)行業(yè)是一個(gè)充滿機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，需要雇傭員工來(lái)實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)。在這個(gè)行業(yè)中，勞動(dòng)合同的管理對(duì)于商業(yè)成功和發(fā)展至關(guān)重要。合同應(yīng)該明確規(guī)定雇傭關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容，確保雇員和雇主的權(quán)利和義務(wù)。

首先，勞動(dòng)合同應(yīng)該明確規(guī)定雇員的職責(zé)和工作要求。合同應(yīng)該規(guī)定工作時(shí)間、工資待遇、福利和附加條件等方面的要求。此外，合同還應(yīng)該規(guī)定雙方在工作期間的義務(wù)和責(zé)任，包括如何處理工作中的問(wèn)題和爭(zhēng)議。

其次，合同應(yīng)該規(guī)定雇員在工作中所遵守的規(guī)則和要求。合同應(yīng)該說(shuō)明雇員在工作中所遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)，以及公司對(duì)行為不當(dāng)?shù)奶幜P和后果。此外，合同還應(yīng)該明確規(guī)定雇員在工作中需要掌握的知識(shí)和技能，以提高員工的績(jī)效和工作質(zhì)量。

最后，勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。合同應(yīng)該符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保合同的有效性和具有法律效力。此外，合同還應(yīng)該符合商業(yè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，以確保公司在業(yè)內(nèi)的合法地位和競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，商業(yè)行業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)該是一個(gè)具體、明確和可靠的文檔，以確保雇員和雇主之間的關(guān)系穩(wěn)定和有序。通過(guò)合同的管理和規(guī)范，可以促進(jìn)商業(yè)行業(yè)的規(guī)范化、穩(wěn)定和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇7

娛樂(lè)業(yè)勞動(dòng)合同

隨著時(shí)代的發(fā)展，娛樂(lè)業(yè)已成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢扇鄙俚囊徊糠帧蕵?lè)業(yè)勞動(dòng)合同是娛樂(lè)企業(yè)與從事娛樂(lè)行業(yè)的員工之間所簽署的一種合同，是維護(hù)雙方權(quán)益的重要文件。

娛樂(lè)業(yè)的員工包括演員、歌手、舞者、配音員等，其工作性質(zhì)不同，但是都需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容包括工作職責(zé)、工資待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作條件等方面的約定。而鑒于娛樂(lè)業(yè)的特殊性質(zhì)，合同還需要明確演出獎(jiǎng)勵(lì)、宣傳費(fèi)、形象維護(hù)等方面的內(nèi)容，以免雙方在合同執(zhí)行中發(fā)生爭(zhēng)議。

此外，在簽訂合同時(shí)，企業(yè)需要注意員工離職條件和補(bǔ)償方案的確定，以控制企業(yè)成本和保障員工權(quán)益。勞動(dòng)合同的簽署，既是員工與企業(yè)之間建立合作關(guān)系的表現(xiàn)，也是明確權(quán)利義務(wù)的重要途徑。

娛樂(lè)業(yè)作為一個(gè)充滿創(chuàng)意與藝術(shù)的行業(yè)，員工的素質(zhì)和態(tài)度對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)，更好地滿足市場(chǎng)需求和顧客需求。同時(shí)，員工也應(yīng)該注重技能的培養(yǎng)，保持良好的心態(tài)和工作態(tài)度。

酒店業(yè)勞動(dòng)合同

酒店業(yè)作為旅游行業(yè)的重要組成部分，其勞動(dòng)合同也具有重要性。酒店業(yè)的員工包括前臺(tái)接待員、客房服務(wù)員、保潔員、廚師等，不同崗位的員工需要簽署不同的勞動(dòng)合同。在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，需特別關(guān)注以下幾點(diǎn)：

第一，明確員工崗位和工作職責(zé)。酒店工作性質(zhì)較為復(fù)雜，員工崗位也多元化，其工作職責(zé)具有明顯的區(qū)別性，因此，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確員工的崗位和工作職責(zé)，以明確工作目標(biāo)和責(zé)任。

第二，明確工資福利待遇。酒店行業(yè)中，員工的工資構(gòu)成和計(jì)算方法相對(duì)較為特殊，一般以基本工資和浮動(dòng)工資相結(jié)合，或根據(jù)實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算工資總額。除了工資待遇外，還需明確員工的伙食補(bǔ)助、假期福利等方面的內(nèi)容。

第三，保證員工安全和健康。酒店業(yè)的員工工作環(huán)境較為復(fù)雜，如客房清潔時(shí)需接觸清潔劑，廚師工作時(shí)需接觸食材等等，這些都存在一定的危險(xiǎn)。因此，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確員工的安全和健康保障措施，保障員工的身體健康。

商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

商業(yè)行業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，其勞動(dòng)合同的簽署對(duì)于企業(yè)員工關(guān)系的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)效益的提高具有重要意義。商業(yè)行業(yè)員工包括售貨員、收銀員、促銷員等，不同的崗位也需要簽署不同的勞動(dòng)合同。以下是商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：

第一，員工的工作職責(zé)和工作時(shí)間。商業(yè)行業(yè)的工作性質(zhì)比較單一，員工的主要工作任務(wù)就是銷售產(chǎn)品，因此在勞動(dòng)合同中需清晰明確員工的工作職責(zé)和工作時(shí)間，并確定加班、休假等相關(guān)問(wèn)題。

第二，員工的工資待遇和獎(jiǎng)懲制度。商業(yè)行業(yè)的員工工資待遇一般由基本工資和績(jī)效工資組成，因此，在勞動(dòng)合同中需明確員工的工資構(gòu)成、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲制度。

第三，員工保障和福利。商業(yè)行業(yè)的員工面對(duì)的工作環(huán)境比較復(fù)雜，如高峰期需要大量的工作強(qiáng)度和業(yè)績(jī)壓力，因此，在勞動(dòng)合同中需明確員工的維權(quán)保障措施、健康保險(xiǎn)福利等。

商業(yè)行業(yè)的員工關(guān)系經(jīng)營(yíng)和管理是商業(yè)行業(yè)計(jì)策和經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要組成部分，通過(guò)勞動(dòng)合同的簽署可以促使員工更好地保障自己的財(cái)產(chǎn)利益，提高員工的工作積極性和工作效率，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)商業(yè)行業(yè)高效利潤(rùn)的最大化。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇8

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著社會(huì)的發(fā)展和消費(fèi)水平的提高，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)等行業(yè)的需求也越來(lái)越多。為了保障員工權(quán)益和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，勞動(dòng)合同的簽訂變得越來(lái)越重要。本文將從娛樂(lè)、酒店、商業(yè)三個(gè)方面介紹勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)法律法規(guī)以及具體的操作流程。

一、娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同

娛樂(lè)行業(yè)主要包括演員、歌手、主持人等各種藝術(shù)表演人員。對(duì)于這種特殊職業(yè)的員工，需要簽訂一份詳細(xì)的勞動(dòng)合同，以保證雙方權(quán)益。合同內(nèi)容包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、保護(hù)自身形象權(quán)、離職事項(xiàng)等。

勞動(dòng)合同的簽訂需要遵循《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方簽字后應(yīng)當(dāng)及時(shí)備案和存檔。在合同履行過(guò)程中，任何一方都不能單方面修改合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在合同期內(nèi)，如有任何爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)在協(xié)商無(wú)果的情況下，向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

二、酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

酒店行業(yè)是服務(wù)行業(yè)中非常重要的一部分，涉及員工的數(shù)量也比較多。因此，酒店行業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂非常重要。因?yàn)樵诰频?，員工直接面對(duì)客人，合同的簽訂可以保障員工合法的權(quán)益。

酒店行業(yè)的勞動(dòng)合同需要主要內(nèi)容可以包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、保險(xiǎn)、職務(wù)要求等。此外，有關(guān)年度調(diào)休、加班、禁止擅自離職以及離職后的人身安全保障等內(nèi)容也需要寫(xiě)入合同。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，酒店員工應(yīng)慎重考慮自己的職業(yè)發(fā)展和長(zhǎng)期利益。應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，如有任何不明確之處應(yīng)當(dāng)及時(shí)咨詢勞動(dòng)部門或律師。

三、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

商業(yè)行業(yè)是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性和競(jìng)爭(zhēng)性的行業(yè)，商業(yè)企業(yè)需要有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。對(duì)于企業(yè)和員工而言，簽訂一份詳細(xì)的勞動(dòng)合同至關(guān)重要。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際情況確定薪酬、獎(jiǎng)金、福利和保險(xiǎn)福利等相關(guān)事宜，嚴(yán)格規(guī)定員工的工作時(shí)間和福利待遇，禁止員工私下操作或謀取不正當(dāng)利益。

此外，商業(yè)行業(yè)的員工在離職過(guò)程中要注意遵守《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，不能隨意離職或擅自跳槽，以免引起不必要的麻煩和影響以及法律責(zé)任。

總之，勞動(dòng)合同簽訂是企業(yè)和員工之間的一項(xiàng)重要合作工作，可以讓雙方權(quán)益得到保障。希望企業(yè)和員工都能在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)認(rèn)真履行各自的權(quán)利和義務(wù)，共同促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇9

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)已成為眾多年輕人追求的職業(yè)方向之一。然而，對(duì)于這些行業(yè)的從業(yè)人員而言，簽訂勞動(dòng)合同顯得極為重要。下面，本文將從娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)的勞動(dòng)合同主題入手，探討其申明的約束規(guī)定和權(quán)利保障。

一、娛樂(lè)業(yè)勞動(dòng)合同

娛樂(lè)業(yè)包括演藝、影視、音樂(lè)、舞蹈等多個(gè)領(lǐng)域。而對(duì)于娛樂(lè)業(yè)從業(yè)人員而言，簽訂勞動(dòng)合同意味著能夠在最大程度上獲得自身權(quán)利的保障。一份完整的娛樂(lè)業(yè)勞動(dòng)合同通常包括以下幾個(gè)方面的條款：

1. 服務(wù)內(nèi)容：約定演員在表演、唱歌、跳舞等方面的服務(wù)內(nèi)容，明確演員所需具備的技能和表現(xiàn)能力。

2. 合同期限：規(guī)定演員與制片方合作的時(shí)間，一般分為固定期、非固定期和以項(xiàng)目為單位的合同。

3. 報(bào)酬：明確演員的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算方式，規(guī)定對(duì)于合同期內(nèi)的廣告、代言等利潤(rùn)分配。

4. 藝名：約定演員的藝名（或個(gè)人姓名），并規(guī)定制片方在合同期內(nèi)不得擅自使用或變更。

5. 違約責(zé)任：明確違約方應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任及違約金標(biāo)準(zhǔn)和索賠方式。

6. 保密協(xié)議：約定演員對(duì)于與工作相關(guān)的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、商業(yè)機(jī)會(huì)等信息應(yīng)保持保密，同時(shí)制片方應(yīng)對(duì)信息的保密和使用進(jìn)行規(guī)定。

二、酒店業(yè)勞動(dòng)合同

酒店業(yè)作為一種提供高品質(zhì)服務(wù)的行業(yè)，從業(yè)人員對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的要求更加嚴(yán)格。酒店業(yè)勞動(dòng)合同中通常會(huì)主要約定以下幾個(gè)方面：

1. 服務(wù)內(nèi)容：明確員工的服務(wù)范圍和服務(wù)要求，約定員工在工作中應(yīng)注意的事項(xiàng)和應(yīng)遵守的規(guī)章制度。

2. 工作時(shí)間和休假制度：規(guī)定員工的工作時(shí)間安排，制定假期標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)行辦法，制定加班和績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和制度。

3. 報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：約定員工的基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等待遇。其中員工工資標(biāo)準(zhǔn)與職位等級(jí)相關(guān)聯(lián)，薪資構(gòu)成包括基本工資、考核工資、職稱工資、福利待遇和補(bǔ)貼，并對(duì)于加班工資、年終獎(jiǎng)金進(jìn)行規(guī)定。

4. 嚴(yán)禁違規(guī)操作：?jiǎn)T工在工作期間應(yīng)遵守相關(guān)工作規(guī)定和安全生產(chǎn)制度，不得擅自泄露公司機(jī)密，不得在工作中私自收受、索取或以各種名義謀取不正當(dāng)利益。

5. 合同解除：明確雙方在合同期內(nèi)的解約權(quán)利，規(guī)定應(yīng)提前告知的期限和應(yīng)償還的賠償金等待遇。

三、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

商業(yè)行業(yè)是一個(gè)金錢與人才流動(dòng)都比較頻繁的行業(yè)，正因?yàn)槿绱耍虡I(yè)行業(yè)的勞動(dòng)合同必須既可以保護(hù)員工的協(xié)議權(quán)益，還不能束縛企業(yè)的運(yùn)作。以下為商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：

1. 入職及離職條款：明確員工入職手續(xù)、離職期限以及相關(guān)的扣款標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定。

2. 因私出差和津貼：雙方應(yīng)就員工因公出差和因私出差的政策和報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)事項(xiàng)達(dá)成一致。

3. 保密責(zé)任：約定員工必須嚴(yán)守企業(yè)商業(yè)機(jī)密規(guī)定，不得泄露企業(yè)信息。

4. 績(jī)效考核：明確績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程，員工應(yīng)該如何提高自己的績(jī)效工作質(zhì)量。

5. 薪資福利：約定員工的薪資、任職稱號(hào)、社保及各類福利待遇，以及加班、周末加班工資待遇。

總之，在這個(gè)不斷變化和發(fā)展的時(shí)代，確立一個(gè)明確的勞動(dòng)合同，就像一份引導(dǎo)和規(guī)范員工行為的“指南”，既保護(hù)了員工申明權(quán)利，又保障了雇主的利益。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，勞動(dòng)合同的約束與權(quán)利保障顯得格外重要，可以為雙方的發(fā)展鋪平更穩(wěn)定的道路。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇10

_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號(hào)碼：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_(kāi)________年（月）。

試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第九條甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為_(kāi)________元。

實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為_(kāi)________元，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)________元或完成工作額的_________%提成。

第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元。

公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為_(kāi)________元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為_(kāi)________元或每個(gè)工作日的加班工資為_(kāi)________元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼_________元。

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

第十六條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。

第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

第十九條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開(kāi)和泄露。

第二十三條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過(guò)熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無(wú)字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有。為穩(wěn)妥起見(jiàn)，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過(guò)法律來(lái)保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無(wú)異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來(lái)處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開(kāi)，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒(méi)收，而用人單位因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽(tīng)一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字，以使單位無(wú)隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過(guò)合法方式解決。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇11

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同是指娛樂(lè)、酒店和商業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的勞動(dòng)合同。由于這些行業(yè)的特殊性及其勞動(dòng)關(guān)系模式，這類勞動(dòng)合同具有一些特殊的約定。

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文書(shū)。在娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)，勞動(dòng)關(guān)系較為復(fù)雜，工作內(nèi)容較多且細(xì)微，所以在簽訂合同時(shí)，需要注意以下幾個(gè)方面。

一、適用法律法規(guī)

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵守勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、公司法以及其他相關(guān)法律法規(guī)。雙方應(yīng)注意到法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，如勞動(dòng)者應(yīng)享有的勞動(dòng)條件、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)以及安全保障等。

二、工資待遇

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須明確工資待遇。除了明確基本工資，還應(yīng)包括獎(jiǎng)金、福利、社保等方面。在商業(yè)行業(yè)中，可能還會(huì)有提成、分成等方式的薪酬發(fā)放。合同上的薪資構(gòu)成及津貼補(bǔ)貼等明細(xì)應(yīng)當(dāng)一一列出，以避免糾紛發(fā)生。

三、工作時(shí)間和休息

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)的工作時(shí)間相對(duì)比較靈活，但是也需要明確在勞動(dòng)合同中規(guī)定的工作時(shí)間，以避免加班加點(diǎn)等問(wèn)題。同時(shí)應(yīng)當(dāng)注明休息假期規(guī)定以及調(diào)休方式等。

四、職務(wù)明確

根據(jù)娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)的不同，工作性質(zhì)可能會(huì)突發(fā)臨時(shí)情況，當(dāng)職務(wù)職責(zé)發(fā)生調(diào)整時(shí)，簽訂個(gè)性化的勞動(dòng)合同時(shí)三方應(yīng)當(dāng)約定變動(dòng)程序和變動(dòng)后的職責(zé)要求等相關(guān)條款。

五、試用期

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)均設(shè)置了試用期，此期間表明雙方的安全進(jìn)程，且試用期可以在某些情況下進(jìn)行延長(zhǎng)。在簽訂合同時(shí)應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期工資，同時(shí)設(shè)定試用期滿并確認(rèn)合同生效的程序。

六、保密協(xié)議

因娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)特殊性在工作過(guò)程中可能會(huì)有一些內(nèi)部信息并不可以公開(kāi)，新員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需強(qiáng)制提醒并簽署保密協(xié)議書(shū)。

七、合同期限

商業(yè)行業(yè)中的一些雇傭關(guān)系需要根據(jù)項(xiàng)目的不同進(jìn)行簽訂，而娛樂(lè)和酒店業(yè)又常常因雙方間服務(wù)性質(zhì)而具有不確定性。雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中規(guī)定合同期限，并在到期前進(jìn)行協(xié)商、續(xù)簽等等相關(guān)條款。

綜上所述，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)細(xì)致，具體問(wèn)題需要按行業(yè)和職務(wù)合理分類來(lái)進(jìn)行處理。最終的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是在法律框架內(nèi)，而且能體現(xiàn)雙方意愿、合理有效、準(zhǔn)確清晰的文書(shū)。合理的勞動(dòng)合同能有效推動(dòng)雙方良好的勞動(dòng)關(guān)系，并保障更安全的工作環(huán)境。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇12

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

近年來(lái)，隨著全球旅游業(yè)的不斷發(fā)展和城市化進(jìn)程的加速，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)迅速崛起，成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。然而，這些行業(yè)的工作性質(zhì)和特點(diǎn)也給勞動(dòng)關(guān)系管理帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)的用人單位需要制定合適的勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保勞動(dòng)關(guān)系健康穩(wěn)定。

一、娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同

娛樂(lè)行業(yè)是一種以提供文藝表演、體育比賽、游戲娛樂(lè)等服務(wù)為主的行業(yè)。在這個(gè)行業(yè)中，勞動(dòng)者的勞動(dòng)形式及其薪酬支付方式比較靈活，而其勞動(dòng)成果又具有一定的期限性和不確定性，因此勞動(dòng)合同應(yīng)該制定的比較詳細(xì)。

勞動(dòng)合同應(yīng)該包括雙方當(dāng)事人的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、薪酬支付方式、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等。需要特別注意的是，由于娛樂(lè)行業(yè)的服務(wù)性質(zhì)，其中某些職業(yè)往往身處于復(fù)雜的環(huán)境中，容易發(fā)生意外傷害，因此在勞動(dòng)合同中應(yīng)該體現(xiàn)保障措施，包括保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)制度等方面，以確保員工的權(quán)益。

二、酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

酒店行業(yè)作為重要的服務(wù)業(yè)部門，勞動(dòng)力人口數(shù)量大且需求量大，因此在制定勞動(dòng)合同時(shí)，尤其需要注重規(guī)定一些細(xì)節(jié)問(wèn)題。

勞動(dòng)合同應(yīng)該包含雙方當(dāng)事人的基本信息、工作職責(zé)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、薪酬支付方式、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等，此外還應(yīng)注重規(guī)定員工在工作中應(yīng)注意的安全問(wèn)題，避免工傷事故的發(fā)生。

為了保障員工的權(quán)益，勞動(dòng)合同中還應(yīng)詳細(xì)規(guī)定輪班制度、加班、休息等問(wèn)題，以及規(guī)定福利待遇方面的權(quán)益，包括法定帶薪年假、公眾假期、社會(huì)保險(xiǎn)等等。需要特別注意的是，酒店行業(yè)服務(wù)流程環(huán)節(jié)多、需要跨部門協(xié)作，因此還應(yīng)注重明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計(jì)劃、流程改善等問(wèn)題。

三、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

商業(yè)行業(yè)是以銷售商品或服務(wù)為主要目的的行業(yè)，其性質(zhì)與其他兩個(gè)行業(yè)不同，商業(yè)行業(yè)的勞動(dòng)合同相對(duì)復(fù)雜，需要更加注重細(xì)節(jié)問(wèn)題。

在制定勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該首先明確雙方當(dāng)事人的基本信息、工作職責(zé)、工作時(shí)間、薪酬支付方式、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)紀(jì)律等方面，與其他行業(yè)一樣。但由于商業(yè)行業(yè)的工作性質(zhì)較為靈活，員工的工作存在一定的空間，因此在規(guī)定員工工作目標(biāo)、任務(wù)的時(shí)候需要具體明確，避免員工在工作中出現(xiàn)偏差。

同時(shí)，由于銷售過(guò)程中涉及到領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的管理關(guān)系，勞動(dòng)合同還應(yīng)該明確管理制度和員工參與決策的方式、激勵(lì)機(jī)制。此外，在制定勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)該注意保護(hù)員工的隱私，并規(guī)定有關(guān)離職后的處置原則。

總之，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同都需要根據(jù)各自的行業(yè)特點(diǎn)制定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保勞動(dòng)關(guān)系健康穩(wěn)定，保護(hù)員工的權(quán)益。用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)要求制定合適的勞動(dòng)合同，并遵守約定條款，落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)，為員工提供良好的工作環(huán)境和待遇，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展的共贏。

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娛樂(lè)酒店商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同篇1

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)是我國(guó)服務(wù)業(yè)的重要組成部分，也是國(guó)際交往中的窗口和文化交流中的橋梁，如今，這些行業(yè)已經(jīng)成為了經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的支柱性產(chǎn)業(yè)。由于這些行業(yè)涉及到人力資源的大量使用，工作性質(zhì)也比較特殊，因此勞動(dòng)合同對(duì)于保護(hù)雙方的合法權(quán)益、保障勞動(dòng)關(guān)係穩(wěn)定化及促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。

一、娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同

娛樂(lè)行業(yè)是指那些以為人們提供娛樂(lè)和消閑服務(wù)為主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的企業(yè)，包括電影院、游戲廳、歌舞廳、夜總會(huì)等。娛樂(lè)行業(yè)的工作性質(zhì)比較特殊，通常需要依靠特殊技能才能勝任，而且加班和夜班現(xiàn)象比較普遍，因此娛樂(lè)行業(yè)的勞動(dòng)合同需要與其他行業(yè)勞動(dòng)合同有所區(qū)別。

在制定娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

1.合同期限。娛樂(lè)行業(yè)通常采用季度或半年度合同期限，相較于一般企業(yè)的年度合同更為常見(jiàn)。

2.薪酬問(wèn)題。娛樂(lè)行業(yè)的加班和夜班現(xiàn)象比較普遍，因此需要在合同中說(shuō)明相應(yīng)的加班和夜班計(jì)算方法及薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

3.特殊條款。娛樂(lè)行業(yè)工作環(huán)境相對(duì)較為復(fù)雜，工作所需的技能較為特殊，因此需要制定相應(yīng)的技能認(rèn)定和獎(jiǎng)勵(lì)政策。

4.保密及禁競(jìng)條款。由于娛樂(lè)行業(yè)的業(yè)務(wù)比較特殊，內(nèi)部信息的泄露可能會(huì)帶來(lái)不利影響，因此需要在合同中規(guī)定相應(yīng)的保密義務(wù)。同時(shí)，為了防止員工通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)途徑竊取企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，也需要在合同中規(guī)定一些禁競(jìng)條款。

二、酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

酒店行業(yè)是指那些以提供住宿、餐飲等服務(wù)為主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的企業(yè)，包括星級(jí)酒店、招待所、旅館等。在酒店行業(yè)中，員工對(duì)客戶的服務(wù)態(tài)度和專業(yè)水平至關(guān)重要，因此酒店行業(yè)的勞動(dòng)合同需要注重服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度等方面。

在制定酒店行業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

1.服務(wù)質(zhì)量條款。對(duì)于酒店行業(yè)而言，員工對(duì)客戶的服務(wù)態(tài)度和專業(yè)水平至關(guān)重要，因此需要在勞動(dòng)合同中明確員工對(duì)服務(wù)質(zhì)量的要求及考核方式等內(nèi)容。

2.工作時(shí)間條款。在制定酒店行業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)，需要注重員工的休息及工作時(shí)間的安排。對(duì)于需要輪班的員工，應(yīng)當(dāng)規(guī)定輪班制度及支付加班工資等問(wèn)題。

3.福利待遇條款。酒店行業(yè)通常會(huì)提供員工相關(guān)的生活福利，比如住宿、餐飲、保險(xiǎn)等福利。因此，在制定員工的福利待遇條款時(shí)，需要考慮員工的實(shí)際需求和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)條件等因素。

4.保密條款。酒店行業(yè)涉及到客戶的隱私及個(gè)人信息等方面的保密問(wèn)題，因此需要在勞動(dòng)合同中規(guī)定相應(yīng)的保密義務(wù)及檔案保存期限等內(nèi)容。

三、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

商業(yè)行業(yè)是指那些以銷售商品和提供相關(guān)服務(wù)為主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的企業(yè)，包括超市、商場(chǎng)、汽車銷售廳等。商業(yè)行業(yè)的特點(diǎn)是需要不斷地開(kāi)發(fā)新客戶、維護(hù)舊客戶、提高銷售額和市場(chǎng)占有率等，而這一切都離不開(kāi)員工的積極參與和貢獻(xiàn)。

在制定商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

1.銷售提成條款。商業(yè)行業(yè)中常常會(huì)為員工設(shè)定銷售獎(jiǎng)勵(lì)政策，比如銷售提成和業(yè)績(jī)考核等。因此，在制定勞動(dòng)合同時(shí)，需要明確員工的銷售提成比例、計(jì)算規(guī)則等活動(dòng)內(nèi)容。

2.培訓(xùn)及晉升條款。商業(yè)行業(yè)反復(fù)學(xué)生的員工對(duì)專業(yè)知識(shí)和技能的掌握、持續(xù)的培訓(xùn)和發(fā)展是必不可少的。因此，在制定勞動(dòng)合同時(shí)，需要注重員工的培訓(xùn)及晉升機(jī)制的規(guī)定，提供員工晉升的途徑，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)和提高自身技能水平。

3.商業(yè)機(jī)密條款。員工對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)秘密和銷售策略等信息需要進(jìn)行保密，從而防止商業(yè)機(jī)密被泄露。因此，在制定勞動(dòng)合同時(shí)，需要在保密及解約條款中規(guī)定員工對(duì)商業(yè)機(jī)密的保護(hù)義務(wù)。

4.工作時(shí)間及休息時(shí)間條款。商業(yè)行業(yè)通常采取彈性工作制，員工可能需要參與連軸工作，因此在制定勞動(dòng)合同時(shí)需要規(guī)定員工的彈性工作制制度和休息等相關(guān)安排。

結(jié)語(yǔ)

在娛樂(lè)、酒店和商業(yè)等行業(yè)中，制定一份完整、合理的勞動(dòng)合同是非常必要的。這不僅有利于保障雙方的權(quán)益，更有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，在制定勞動(dòng)合同時(shí)，需要注重行業(yè)特點(diǎn)和細(xì)節(jié)的規(guī)劃設(shè)計(jì)，使勞動(dòng)關(guān)系更加穩(wěn)定、繁榮發(fā)展。

娛樂(lè)酒店商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同篇2

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

在娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)，員工的工作性質(zhì)和待遇往往與其他行業(yè)有所不同。因此，針對(duì)這些行業(yè)的勞動(dòng)合同也需要有所不同。以下是對(duì)勞動(dòng)合同的相關(guān)主題的探討，重點(diǎn)關(guān)注娛樂(lè)、酒店和商業(yè)行業(yè)的相關(guān)勞動(dòng)合同。

娛樂(lè)行業(yè)

娛樂(lè)行業(yè)的工作性質(zhì)十分獨(dú)特，由于這個(gè)行業(yè)需要保持對(duì)新鮮事物的高度敏感性，所以員工的工作性質(zhì)也與眾不同。娛樂(lè)行業(yè)的員工可能需要在繁忙的工作周期內(nèi)工作超時(shí)，包括周末和假日工作。此外，娛樂(lè)行業(yè)還經(jīng)常需要員工出差，甚至需要跟隨演唱會(huì)或其他項(xiàng)目進(jìn)行全球巡演。

因此，在娛樂(lè)行業(yè)的勞動(dòng)合同中，要考慮到員工的工作彈性。合同應(yīng)確保員工的工作時(shí)間和工作內(nèi)容明確清晰。另外，合同還應(yīng)包括能夠支持員工出差的相關(guān)政策和福利，以確保員工能在出差期間得到足夠的休息和津貼。

酒店行業(yè)

酒店行業(yè)的工作性質(zhì)是服務(wù)性的，員工與客戶之間的互動(dòng)很多。酒店行業(yè)還涉及到變幻莫測(cè)的工作時(shí)間、客房等各種不定期的工作。因此，在酒店行業(yè)制定合適的勞動(dòng)合同非常重要。

在酒店行業(yè)的勞動(dòng)合同中，應(yīng)包括員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資和福利制度等一系列條款。要確保員工具有必要的技能和知識(shí)，以便保證服務(wù)質(zhì)量。同時(shí)，合同還應(yīng)包括對(duì)員工出差和加班的合理支持。

商業(yè)行業(yè)

商業(yè)行業(yè)是非常具有競(jìng)爭(zhēng)性的行業(yè)，員工的工作彈性和拓展性都必須被考慮在內(nèi)。在商業(yè)行業(yè)的勞動(dòng)合同中，需要明確工資和福利制度，員工的福利包括醫(yī)療保險(xiǎn)、退休保險(xiǎn)、法定假期等。同時(shí)，勞動(dòng)合同也應(yīng)明確工作的周期和加班制度。

發(fā)掘員工的潛力和培養(yǎng)成長(zhǎng)潛能也是商業(yè)行業(yè)的一個(gè)關(guān)鍵方面。這涉及到勞動(dòng)合同所涉及的職務(wù)責(zé)任和培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃可以幫助員工完善技能和知識(shí)，從而提高自己的生產(chǎn)力。

結(jié)論

總的來(lái)說(shuō)，在娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)，員工的待遇和工作內(nèi)容都與其他行業(yè)不同。因此，在制定相關(guān)勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)將這些因素考慮在內(nèi)。勞動(dòng)合同不僅要對(duì)員工的工作彈性和福利保障進(jìn)行規(guī)定，而且應(yīng)培養(yǎng)員工的技能和發(fā)掘潛在價(jià)值。因此，制定合適的勞動(dòng)合同對(duì)維持這些行業(yè)的健康和發(fā)展至關(guān)重要。

娛樂(lè)酒店商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同篇3

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

1. 娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同

1) 雙方基本信息。包含勞動(dòng)合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號(hào)碼、簽訂時(shí)間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休假時(shí)間、薪水等工作方面的具體要求；

3) 福利待遇。明確雙方工作期間享受的社會(huì)保險(xiǎn)，以及其它福利待遇，如住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、提成等；

4) 終止與違約。包括勞動(dòng)合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如證實(shí)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為等；

5) 保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款。若從事影視劇等相關(guān)行業(yè)，則需要明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的保護(hù)措施。

2. 酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著旅游業(yè)的發(fā)展，酒店行業(yè)在當(dāng)前市場(chǎng)上也日趨火熱。在酒店從業(yè)者的勞動(dòng)合同中，應(yīng)該包含以下內(nèi)容：

1) 雙方基本信息。包含勞動(dòng)合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號(hào)碼、簽訂時(shí)間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確從業(yè)者的工作崗位、職責(zé)、工作時(shí)間、休息時(shí)間、薪資待遇等細(xì)節(jié)要求；

3) 福利待遇。明確從業(yè)者享受的福利待遇，如住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等；

4) 終止與違約。明確勞動(dòng)合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如該員工的違法行為以及失職行為等；

5) 保密與承諾。涉及到保密條款，酒店可能需要保護(hù)一些客戶的隱私信息。

3. 商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

1) 雙方基本信息。包含勞動(dòng)合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號(hào)碼、簽訂時(shí)間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確從業(yè)者的工作職責(zé)，如銷售手段、交接商品等；

3) 福利待遇。明確從業(yè)者享受的福利待遇，如住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等；

4) 終止與違約。明確勞動(dòng)合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如證實(shí)嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定；

娛樂(lè)酒店商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同篇4

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)迎來(lái)了蓬勃發(fā)展的時(shí)期。這些行業(yè)的快速發(fā)展，也給員工的招聘和社會(huì)用工帶來(lái)了無(wú)限機(jī)遇和挑戰(zhàn)。而在這些行業(yè)中，勞動(dòng)力的成本占據(jù)了相當(dāng)大的比重，因此，合理規(guī)范和管理勞動(dòng)合同，保障員工的權(quán)益，對(duì)于這些企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。

一、娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著互聯(lián)網(wǎng)和手機(jī)的普及，娛樂(lè)市場(chǎng)逐漸進(jìn)入了線上產(chǎn)品和線下鋪陳并行的新時(shí)代，擁有更廣闊的市場(chǎng)和更高的發(fā)展?jié)摿?。在娛?lè)行業(yè)中，勞動(dòng)力主要分為演員、導(dǎo)演、編劇、歌手、模特等，而這些勞動(dòng)力的合同管理特別重要。

首先，在娛樂(lè)行業(yè)中，演員和歌手是最為核心的人員，因此其合同要注意以下幾點(diǎn)：

1. 合同期限：演員、歌手的出演周期相對(duì)來(lái)說(shuō)較短，因此合同期限一般為3-6個(gè)月，或根據(jù)具體工作內(nèi)容而定。

2. 薪酬：薪酬是演員和歌手最關(guān)心的問(wèn)題之一。在合同中，要詳細(xì)約定薪酬的構(gòu)成、支付方式、發(fā)放時(shí)間等。

3. 備案、簽證、續(xù)簽：若演員或歌手涉及到境外工作或參加海外活動(dòng)，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆拖嚓P(guān)規(guī)定辦理備案、簽證手續(xù)及合同續(xù)簽手續(xù)等。

其次，導(dǎo)演、編劇合同也需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 合同期限：導(dǎo)演和編劇合同期限較長(zhǎng)，一般為2-5年，或根據(jù)具體工作內(nèi)容而定。

2. 協(xié)作細(xì)則：導(dǎo)演和編劇合同應(yīng)當(dāng)詳細(xì)描述合作方式、各自的職責(zé)和權(quán)利等。

3. 作品著作權(quán)：導(dǎo)演和編劇應(yīng)該在合同中就作品著作權(quán)問(wèn)題作好明確的規(guī)定和約定。

二、酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

酒店行業(yè)是屬于服務(wù)性行業(yè)，聘用的主要人員包括前臺(tái)服務(wù)員、客房服務(wù)員、保潔員、廚師、服務(wù)經(jīng)理等。在酒店行業(yè)中，勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于保障員工權(quán)益和穩(wěn)定企業(yè)運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要。

1. 合同期限：酒店行業(yè)中，前臺(tái)服務(wù)員、客房服務(wù)員合同期限一般為1年，保潔員合同期限為6個(gè)月，而廚師和服務(wù)經(jīng)理的合同期限則要根據(jù)職務(wù)和能力等特征來(lái)進(jìn)行具體規(guī)定。

2. 工作內(nèi)容：在合同中，要詳細(xì)描述員工具體從事的工作以及工作內(nèi)容。

3. 薪酬：薪酬問(wèn)題十分重要，因此在合同中，薪酬標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放周期、支付方式等應(yīng)進(jìn)行具體說(shuō)明。

4. 學(xué)歷和職稱等：在酒店行業(yè)中，員工的學(xué)歷和職稱對(duì)于職務(wù)晉升和薪資待遇均有直接關(guān)系。因此，合同中要詳細(xì)約定員工學(xué)歷、職稱的獲取、認(rèn)定和使用等問(wèn)題。

三、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

商業(yè)行業(yè)以商場(chǎng)、超市、百貨公司等為代表，聘用的人員包括前臺(tái)服務(wù)員、收銀員、導(dǎo)購(gòu)員、理貨員、運(yùn)輸員等。在商業(yè)行業(yè)中，人員流動(dòng)性較大，因此勞動(dòng)合同的簽訂和規(guī)范顯得尤為重要。

1. 合同期限：在商業(yè)行業(yè)中，合同期限一般為1-3年不等，根據(jù)員工職務(wù)和能力等特征進(jìn)行規(guī)定。

2. 職責(zé)和權(quán)限：商業(yè)行業(yè)中，員工崗位職責(zé)、權(quán)限以及職務(wù)的變動(dòng)等方面，要在合同中具體規(guī)定。

3. 工作日和加班：商業(yè)行業(yè)中，員工加班時(shí)間相對(duì)較多，因此在合同中要明確工作時(shí)間和加班規(guī)定。

4. 培訓(xùn)和晉升：在商業(yè)行業(yè)中，員工的培訓(xùn)和晉升對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。因此，在合同中，要規(guī)定員工的培訓(xùn)需求和晉升途徑等細(xì)節(jié)問(wèn)題。

總之，管理好員工勞動(dòng)合同，對(duì)于保障員工權(quán)益和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。不同行業(yè)、不同崗位，需要采取不同的合同約定和管理方式，確保合法、公正和透明。社會(huì)的發(fā)展和娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)的不斷進(jìn)步，也將要求勞動(dòng)合同的管理更加完善和規(guī)范。

娛樂(lè)酒店商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同篇5

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷進(jìn)步和發(fā)展，越來(lái)越多的人選擇從事娛樂(lè)、酒店、商業(yè)等行業(yè)，這些行業(yè)對(duì)于消費(fèi)者來(lái)說(shuō)已經(jīng)成為日常生活中不可或缺的一部分。然而，這些行業(yè)的從業(yè)人員面臨著高強(qiáng)度的工作壓力、復(fù)雜的工作環(huán)境和多變的市場(chǎng)需求，他們需要一份合適的勞動(dòng)合同來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益，最大限度地維護(hù)自身的利益。

I. 勞動(dòng)合同的相關(guān)要素

在娛樂(lè)、酒店、商業(yè)等行業(yè)中，勞動(dòng)合同是從業(yè)人員的基本保障。一份有效的勞動(dòng)合同應(yīng)包含以下信息：

1.用人單位和員工的基本信息：此處包括單位名稱、單位所在地、法定代表人、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼、員工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本信息。

2.工作內(nèi)容：工作內(nèi)容應(yīng)清晰明確，包括從業(yè)人員的職責(zé)、工作時(shí)間、工資待遇、工作安排等信息。

3.合同期限：合同期限是勞動(dòng)合同的關(guān)鍵部分，用來(lái)明確從業(yè)人員和用人單位的工作時(shí)間，避免在合同期限之外繼續(xù)從事工作而沒(méi)有所得。

4.保密協(xié)議：由于娛樂(lè)、酒店、商業(yè)等行業(yè)涉及到大量的商業(yè)機(jī)密和個(gè)人隱私，從業(yè)人員需要簽署保密協(xié)議，以避免私自泄露單位機(jī)密而受到懲罰。

5.工資和福利待遇：勞動(dòng)合同的一個(gè)重要部分是工資和福利待遇。應(yīng)該明確規(guī)定從業(yè)人員的薪資和福利待遇，以免后續(xù)發(fā)生較大的糾紛。

II. 勞動(dòng)合同的重要性

一份有效的勞動(dòng)合同對(duì)于從業(yè)人員來(lái)說(shuō)具有很大的意義：

1.保護(hù)自己的工作利益：勞動(dòng)合同包含了從業(yè)人員的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇等重要內(nèi)容，可以保護(hù)從業(yè)人員的追求，確保工作收入、權(quán)益和其他社會(huì)資本的穩(wěn)定增長(zhǎng)。

2.規(guī)范用人單位的行為：勞動(dòng)合同相當(dāng)于從業(yè)人員與用人單位之間的一份約定。用人單位應(yīng)遵守勞動(dòng)法規(guī)，公平、公正地對(duì)待從業(yè)人員。這不僅有益于員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，也有益于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)健的發(fā)展。

3.增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性：一份有效的勞動(dòng)合同可以規(guī)范雙方的行為，促進(jìn)雙方的公正合作，增強(qiáng)工作關(guān)系的穩(wěn)定性，這將為公司的長(zhǎng)期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

III. 勞動(dòng)合同的正確簽署方式

在簽署勞動(dòng)合同之前，從業(yè)人員需要了解勞動(dòng)法規(guī)，并根據(jù)法規(guī)維護(hù)自己的權(quán)益。

1.簽署勞動(dòng)合同前了解用人單位的基本信息，包括單位名稱、法人代表、注冊(cè)地址等基本信息。

2.了解工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇等基本條件。對(duì)于不清楚的地方需要在協(xié)議中加以明確。

3. 檢查勞動(dòng)合同是否包含保密協(xié)議、補(bǔ)償規(guī)則、違約條款等必要內(nèi)容。合同的條件必須遵守法規(guī)，符合法律法規(guī)要求。

4. 如果存在模糊或爭(zhēng)議性條款，應(yīng)當(dāng)要求合同中予以更明確、更明確的規(guī)定。同時(shí)，應(yīng)特別注意注意維權(quán)和解法等方面要求。

IV. 總結(jié)

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)等行業(yè)的從業(yè)人員需要作出極好的工作，在保護(hù)自身客觀權(quán)利的同時(shí)，最大限度地維護(hù)自身利益。合理簽署合同，逐個(gè)檢查條款，特別要注意保密條款規(guī)定，最大限度地檢查工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)等基本情況，以確保自己的勞動(dòng)合同能夠充分保障自己的利益，同時(shí)最大限度地維護(hù)自己的工作和事業(yè)前景。

娛樂(lè)酒店商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同篇6

娛樂(lè)業(yè)勞動(dòng)合同

酒店業(yè)勞動(dòng)合同

商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

娛樂(lè)酒店商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同篇7

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，世界上各行各業(yè)的企業(yè)也不斷壯大和繁榮。娛樂(lè)、酒店和商業(yè)行業(yè)作為服務(wù)于人們?nèi)粘Ｉ畹男袠I(yè)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中也逐漸成為了重要的經(jīng)濟(jì)支柱。在這些行業(yè)中，人力資源是最為重要的資源，因此管理好企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同顯得尤為重要。以下，針對(duì)娛樂(lè)、酒店和商業(yè)行業(yè)，本文將對(duì)其相關(guān)勞動(dòng)合同主題進(jìn)行詳細(xì)闡述。

一、娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同

娛樂(lè)行業(yè)包括電影、電視、音樂(lè)、文學(xué)等領(lǐng)域。由于行業(yè)的獨(dú)特性，娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂及其內(nèi)容與其他行業(yè)有所不同。

1.勞動(dòng)合同的結(jié)構(gòu)

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同的結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

（1）基本信息：涵蓋雙方的姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式等基本信息。

（2）工作內(nèi)容：明確受聘的主要工作內(nèi)容、職責(zé)和工作時(shí)間。

（3）薪酬待遇：明確總崗位工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、績(jī)效、個(gè)稅及其他現(xiàn)金福利。

（4）條款風(fēng)險(xiǎn)提示：介紹雙方在工作過(guò)程中可能面臨的問(wèn)題，如：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、個(gè)人隱私、肖像權(quán)等。

（5）解除勞動(dòng)合同：明確解除勞動(dòng)合同的方式、期限等相關(guān)內(nèi)容。

2.勞動(dòng)合同的條款

（1）工作期限：娛樂(lè)行業(yè)的工作通常具有時(shí)間性，因此，“工作期限”應(yīng)是娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同中的重要內(nèi)容之一。

（2）保密條款：娛樂(lè)行業(yè)涉及到的信息和內(nèi)容非常重要，因此保密條款是必不可少的內(nèi)容。

（3）薪酬待遇：薪酬待遇是每份勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容之一，什么樣的薪酬待遇能夠吸引到人才，是娛樂(lè)公司非常需要關(guān)注的問(wèn)題。

（4）知識(shí)產(chǎn)權(quán)：在娛樂(lè)行業(yè)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)是重要的資源，因此在勞動(dòng)合同中應(yīng)該明確雙方在知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的責(zé)任和義務(wù)。

二、酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著全球旅游經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，酒店業(yè)作為服務(wù)于人們?nèi)粘Ｉ詈吐糜螛I(yè)的核心行業(yè)，投入大量的人力和物力以滿足市場(chǎng)需求。在這個(gè)過(guò)程中，員工是企業(yè)的重要組成部分，合理管理好員工的勞動(dòng)關(guān)系和簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)酒店行業(yè)非常重要。

1.勞動(dòng)合同的結(jié)構(gòu)

酒店行業(yè)的勞動(dòng)合同結(jié)構(gòu)應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（1）基本信息：涵蓋雙方的姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式等基本信息。

（2）崗位說(shuō)明：明確受聘的主要工作內(nèi)容、職責(zé)和工作時(shí)間。

（3）薪酬待遇：明確總崗位工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、績(jī)效、個(gè)稅及其他現(xiàn)金福利。

（4）工作時(shí)間、工時(shí)上限以及加班、調(diào)休、休假等方面的相關(guān)規(guī)定。

（5）非競(jìng)業(yè)限制：明確員工工作完畢后是否有競(jìng)業(yè)限制條款。

2.勞動(dòng)合同的條款

（1）試用期：酒店行業(yè)一般會(huì)設(shè)立試用期，以便公司準(zhǔn)確評(píng)估員工的能力和態(tài)度。合理地設(shè)定試用期，對(duì)于雙方都有益處。

（2）薪酬待遇：酒店業(yè)的薪酬待遇應(yīng)該考慮國(guó)家法律及勞動(dòng)市場(chǎng)的情況，并建立合理的績(jī)效考核機(jī)制，為員工提供公開(kāi)、公正、透明的薪酬待遇。

（3）保密條款：酒店行業(yè)面對(duì)各種客戶和信息，需要保護(hù)客戶和企業(yè)的權(quán)益，因此保密條款是必不可少的。

三、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

商業(yè)行業(yè)作為服務(wù)于人們?nèi)粘Ｉ詈唾I賣行業(yè)的核心，勞動(dòng)力的質(zhì)量和數(shù)量是關(guān)鍵。簽訂勞動(dòng)合同是商業(yè)行業(yè)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

1.勞動(dòng)合同的結(jié)構(gòu)

商業(yè)行業(yè)的勞動(dòng)合同結(jié)構(gòu)應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（1）基本信息：涵蓋雙方的姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式等基本信息。

（2）工作說(shuō)明：明確受聘的主要工作內(nèi)容、職責(zé)和工作時(shí)間。

（3）薪酬待遇：明確總崗位工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、績(jī)效、個(gè)稅及其他現(xiàn)金福利。

（4）試用期：明確員工的試用期限、試用期工資、以及在試用期過(guò)程中的條件和要求。

（5）解除勞動(dòng)合同：明確解除勞動(dòng)合同的方式、期限等相關(guān)內(nèi)容。

2.勞動(dòng)合同的條款

（1）工作時(shí)間和工時(shí)：商業(yè)行業(yè)的工作強(qiáng)度非常大，因此，在合同中應(yīng)該明確工作時(shí)間和工作強(qiáng)度。

（2）薪酬待遇：商業(yè)行業(yè)的薪酬體系應(yīng)該合理，工資水平應(yīng)該充分考慮人力市場(chǎng)的情況，并建立合理的績(jī)效考核機(jī)制。

（3）保密條款：商業(yè)行業(yè)面對(duì)各種客戶和信息，需要保護(hù)客戶和企業(yè)的權(quán)益，因此保密條款也是必不可少的。

總之，不同行業(yè)的勞動(dòng)合同存在一定的差異，其結(jié)構(gòu)和條款也有所不同。但不管哪個(gè)行業(yè)，公司與員工之間簽訂合理的勞動(dòng)合同有助于雙方維護(hù)良好的關(guān)系，有助于公司吸引和留住人才，從而為企業(yè)的發(fā)展提供有力保障。

2023娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)(范文15篇)

隨著人們法制觀念的增強(qiáng)，通常在進(jìn)行交易之前需要先簽訂合同。簽署合同的各方必須具有民事行為能力，那么如何起草有效的合同呢？我相信您在閱讀本文后會(huì)有所收獲。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇1

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

一、娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同

首先，在娛樂(lè)行業(yè)中，演員和歌手是最為核心的人員，因此其合同要注意以下幾點(diǎn)：

1. 合同期限：演員、歌手的出演周期相對(duì)來(lái)說(shuō)較短，因此合同期限一般為3-6個(gè)月，或根據(jù)具體工作內(nèi)容而定。

2. 薪酬：薪酬是演員和歌手最關(guān)心的問(wèn)題之一。在合同中，要詳細(xì)約定薪酬的構(gòu)成、支付方式、發(fā)放時(shí)間等。

其次，導(dǎo)演、編劇合同也需要注意以下幾點(diǎn)：

1. 合同期限：導(dǎo)演和編劇合同期限較長(zhǎng)，一般為2-5年，或根據(jù)具體工作內(nèi)容而定。

2. 協(xié)作細(xì)則：導(dǎo)演和編劇合同應(yīng)當(dāng)詳細(xì)描述合作方式、各自的職責(zé)和權(quán)利等。

3. 作品著作權(quán)：導(dǎo)演和編劇應(yīng)該在合同中就作品著作權(quán)問(wèn)題作好明確的規(guī)定和約定。

二、酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

2. 工作內(nèi)容：在合同中，要詳細(xì)描述員工具體從事的工作以及工作內(nèi)容。

3. 薪酬：薪酬問(wèn)題十分重要，因此在合同中，薪酬標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放周期、支付方式等應(yīng)進(jìn)行具體說(shuō)明。

三、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

1. 合同期限：在商業(yè)行業(yè)中，合同期限一般為1-3年不等，根據(jù)員工職務(wù)和能力等特征進(jìn)行規(guī)定。

2. 職責(zé)和權(quán)限：商業(yè)行業(yè)中，員工崗位職責(zé)、權(quán)限以及職務(wù)的變動(dòng)等方面，要在合同中具體規(guī)定。

3. 工作日和加班：商業(yè)行業(yè)中，員工加班時(shí)間相對(duì)較多，因此在合同中要明確工作時(shí)間和加班規(guī)定。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇2

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人們收入水平的提高，人們對(duì)于娛樂(lè)、酒店、商業(yè)等領(lǐng)域的需求不斷增加，相應(yīng)的勞動(dòng)力需求也有了顯著的增長(zhǎng)。因此，加強(qiáng)娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)的管理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，簽訂合法有效的勞動(dòng)合同是非常必要的。

一、娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同

娛樂(lè)行業(yè)是近年來(lái)快速發(fā)展的服務(wù)業(yè)，其中包括演出、唱歌、舞蹈、影視等細(xì)分領(lǐng)域。娛樂(lè)人員參加演出、拍戲等工作具有一定的臨時(shí)性，因此娛樂(lè)行業(yè)的勞動(dòng)合同需要根據(jù)不同情況采取不同的方式。

對(duì)于娛樂(lè)圈內(nèi)的演員、歌手等，應(yīng)當(dāng)簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)、工作性質(zhì)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，并約定一定的違約金。對(duì)于娛樂(lè)行業(yè)的技術(shù)人員、售票員等，則應(yīng)當(dāng)簽訂短期勞動(dòng)合同或者雇傭合同，明確工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意體現(xiàn)演員、歌手等創(chuàng)意性勞動(dòng)的特殊性。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)尊重創(chuàng)作人員的創(chuàng)作成果，同時(shí)也要注意保護(hù)演員、歌手等工作者的形象和名譽(yù)權(quán)。

二、酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

酒店行業(yè)作為服務(wù)業(yè)的重要分支，其勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益、穩(wěn)定用工關(guān)系的重要法律文書(shū)。酒店行業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工資待遇、工作內(nèi)容、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。

對(duì)于酒店行業(yè)的服務(wù)員、保潔等崗位，其工作具有較大的靈活性，應(yīng)當(dāng)簽訂定期合同或臨時(shí)合同；對(duì)于酒店行業(yè)的管理人員，應(yīng)當(dāng)簽訂長(zhǎng)期合同。對(duì)于在特殊崗位工作的員工，如酒店的安保人員，應(yīng)當(dāng)簽訂特別勞動(dòng)合同，明確相關(guān)職責(zé)及福利待遇。

在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意保障商業(yè)機(jī)密及員工隱私等問(wèn)題。另外，酒店行業(yè)屬于高度銷售行業(yè)，員工時(shí)常需要與客戶溝通親密，因此相關(guān)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)特別注意員工權(quán)益保護(hù)。

三、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

商業(yè)行業(yè)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的行業(yè)之一，其勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，并根據(jù)員工從事的具體工作性質(zhì)合理安排工作時(shí)間，充分保障員工的休息和休假權(quán)利。

商業(yè)行業(yè)中職業(yè)類型受限的員工如售貨員、收銀員等，其工作時(shí)間受到一定限制，應(yīng)當(dāng)簽訂定期合同或臨時(shí)合同。商業(yè)行業(yè)中的管理人員，應(yīng)當(dāng)簽訂長(zhǎng)期合同，并明確職務(wù)、職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。

在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)特別注意保護(hù)員工的人身隱私和商業(yè)機(jī)密等問(wèn)題，避免泄露公司重要信息。為避免因員工隨意離職對(duì)公司造成損失，在合同中應(yīng)當(dāng)加入合理的離職條款，約定員工應(yīng)遵循的相應(yīng)程序，并以支持公司發(fā)展為原則，避免員工惡意離職。

綜上所述，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)等行業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進(jìn)行合理的安排和細(xì)化，保障員工的權(quán)益、穩(wěn)定用工關(guān)系、維護(hù)及促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。對(duì)于員工而言，領(lǐng)取薪資、享受保險(xiǎn)福利等，是企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同后的合法義務(wù)。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇3

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，人們對(duì)娛樂(lè)、酒店、商業(yè)等服務(wù)行業(yè)的需求大大增加。由此產(chǎn)生的就業(yè)機(jī)會(huì)也越來(lái)越多，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)的勞動(dòng)力市場(chǎng)逐漸成為一個(gè)龐大的經(jīng)濟(jì)體系。由于這些行業(yè)的特殊性質(zhì)和服務(wù)內(nèi)容，員工的勞動(dòng)條件和要求也各不相同。因此，制定一份合適的勞動(dòng)合同至關(guān)重要，既可以保護(hù)員工的權(quán)益，也有利于企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

娛樂(lè)行業(yè)

在娛樂(lè)行業(yè)中，勞動(dòng)合同應(yīng)明確員工的工作職責(zé)、工作要求和薪資工資等方面的條款。最重要的是保護(hù)員工的人身安全和隱私。在娛樂(lè)場(chǎng)所工作的員工，可能需要在職場(chǎng)中接待不同背景的人，因此對(duì)于酒精飲料和藥品的使用要求是非常必要的，并明確必須遵守的規(guī)定。同時(shí)，集會(huì)場(chǎng)所的安全設(shè)施和應(yīng)急處理措施等也應(yīng)在合同中做明確規(guī)定。

酒店行業(yè)

酒店行業(yè)在服務(wù)過(guò)程中，最重要的是維持酒店的品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。因此，在勞動(dòng)合同中，對(duì)員工的服務(wù)職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)要做出明確規(guī)定，同時(shí)必須保證員工的福利待遇符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。例如，規(guī)定員工應(yīng)該著裝正式，在客人面前保持禮貌，對(duì)于垃圾分類、安全、環(huán)境等方面還要做出相關(guān)要求和培訓(xùn)。

商業(yè)行業(yè)

商業(yè)行業(yè)的員工大多需要依靠銷售業(yè)績(jī)來(lái)獲得績(jī)效獎(jiǎng)金和提升職位。因此，在勞動(dòng)合同中，必須明確員工的銷售任務(wù)和激勵(lì)機(jī)制，規(guī)定與員工相關(guān)的業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)和管理體系，保證員工有足夠的動(dòng)力去推動(dòng)銷售業(yè)績(jī)。同時(shí)，由于商業(yè)行業(yè)中管理層與基層員工工作職責(zé)差異較大，因此還需規(guī)定官方職位、薪酬等方面的條款。

總的來(lái)說(shuō)，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)確保員工的權(quán)利和企業(yè)的合法權(quán)益，為員工和企業(yè)之間建立更加公平、和諧和長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系。只有制定合理的勞動(dòng)合同，才能進(jìn)一步提升員工的工作熱情和積極性，豐富勞動(dòng)市場(chǎng)的發(fā)展張力，推進(jìn)行業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇4

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)的發(fā)展也得到了迅猛的發(fā)展。這些行業(yè)也因此產(chǎn)生了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)，形成了相應(yīng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)。各個(gè)企業(yè)在雇傭員工時(shí)，為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障員工權(quán)益和企業(yè)的合法權(quán)益，必須簽訂勞動(dòng)合同。本文將圍繞娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同相關(guān)主題進(jìn)行分析。

一、娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同

娛樂(lè)行業(yè)是一個(gè)大眾化的行業(yè)，主要涵蓋了電影、電視、音樂(lè)、藝術(shù)等方面。這些行業(yè)機(jī)構(gòu)在招聘員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合因素，對(duì)員工進(jìn)行薪酬合理、福利政策完善、合同內(nèi)容明確的錄用或聘用。娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有以下特點(diǎn)：

1.合同期限不得超過(guò)3年，如果需要延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，則應(yīng)當(dāng)在合同到期前的1個(gè)月內(nèi)雙方協(xié)商并簽訂書(shū)面延長(zhǎng)勞動(dòng)合同協(xié)議。

2.工資及福利待遇應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家及地區(qū)法律、法規(guī)的規(guī)定。

3.勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家及地區(qū)有關(guān)部門及監(jiān)管機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)。

4.合同終止的方式及條件應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保障員工權(quán)益、規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)以及構(gòu)建行業(yè)和諧發(fā)展起到了重要的作用。

二、酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

酒店行業(yè)是服務(wù)業(yè)的重要組成部分，酒店工作人員是酒店服務(wù)的中流砥柱，因此合理規(guī)范酒店工作人員的勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要。

酒店行業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具有以下特點(diǎn)：

1.合同應(yīng)當(dāng)明確酒店工作人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)以及加班補(bǔ)助等內(nèi)容。

2.酒店工作人員的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)法規(guī)定。酒店應(yīng)該與員工充分協(xié)商，而不是極力壓縮其工資。

3.酒店應(yīng)當(dāng)為員工提供安全保障條件以及崗位培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。

4.酒店工作人員的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確具體的解除合同的程序及可能發(fā)生的賠償及補(bǔ)償。

三、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

商業(yè)行業(yè)是現(xiàn)代購(gòu)物領(lǐng)域的重要組成部分，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同步推進(jìn)，商業(yè)行業(yè)的發(fā)展更顯重要性。市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，商業(yè)企業(yè)對(duì)于員工的要求也更加嚴(yán)格。因此，商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同應(yīng)該具備以下特點(diǎn)：

1.合同應(yīng)該明確員工的職位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資、福利待遇以及社會(huì)保險(xiǎn)等標(biāo)準(zhǔn)。

2.商業(yè)企業(yè)應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行及時(shí)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及職業(yè)技能的晉升。

3.商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同中，有關(guān)員工離職的條款應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定離職的程序、需要賠償?shù)馁M(fèi)用以及員工應(yīng)盡的義務(wù)。

4.商業(yè)行業(yè)的發(fā)展需要商業(yè)企業(yè)更多地關(guān)注員工的安全保障以及產(chǎn)出效益，員工的收入也應(yīng)該是合理的，不應(yīng)該過(guò)低甚至低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

總結(jié)：

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)是勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分。其招聘及雇傭的員工均應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同內(nèi)容、保障員工權(quán)益以及規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。在商業(yè)節(jié)奏加快的市場(chǎng)環(huán)境下，建立合理的勞動(dòng)關(guān)系合同，與員工建立穩(wěn)定友好的工作合作關(guān)系將對(duì)于這些行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇5

【娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同】范文

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)不斷擴(kuò)大和壯大。娛樂(lè)行業(yè)包括電影、音樂(lè)、演出等；酒店行業(yè)包括酒店、餐飲、旅游等；商業(yè)行業(yè)包括超市、商場(chǎng)、百貨公司等。這些行業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占重要地位，為人民生活提供服務(wù)和便利。而這些服務(wù)和便利，離不開(kāi)從業(yè)人員的辛勤工作和付出。因此，合理的勞動(dòng)合同對(duì)于從業(yè)人員和企業(yè)都至關(guān)重要。

一、娛樂(lè)業(yè)

娛樂(lè)業(yè)是一個(gè)藝術(shù)創(chuàng)作和展示的行業(yè)，它是人們精神享受的主要來(lái)源，代表了一個(gè)國(guó)家和民族的文化形象。與此同時(shí)，娛樂(lè)業(yè)的從業(yè)人員必須有創(chuàng)造性、藝術(shù)性和表現(xiàn)力，這也意味著創(chuàng)作者和表演者應(yīng)該有更多的自由和保障。娛樂(lè)業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)該滿足以下要求：

1. 給予創(chuàng)作者更多的自由和保障，允許他們根據(jù)自己的藝術(shù)愛(ài)好和風(fēng)格進(jìn)行創(chuàng)作和表現(xiàn)。

2. 給予表演者更多的保障和尊重，尤其是女性和青年演員。

3. 確定薪資和福利待遇，按照具體的創(chuàng)作和表演項(xiàng)目和周期進(jìn)行支付。

4. 考慮到娛樂(lè)業(yè)的特殊性，可以簽訂短期合同，保證更多的自由和創(chuàng)造力。

二、酒店業(yè)

酒店業(yè)是一個(gè)服務(wù)性的行業(yè)，它需要從業(yè)人員具備較高的專業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)。由于酒店業(yè)的需求受季節(jié)、地域、經(jīng)濟(jì)等多種因素影響，因此從業(yè)者的工作時(shí)間和地點(diǎn)都具有一定的彈性。酒店業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)該滿足以下要求：

1. 確定工作時(shí)間和任務(wù)，根據(jù)工作的特殊性，確定周末、節(jié)假日和夜班宿舍情況。

2. 給予雇主和從業(yè)人員更多的保障和福利，如支付過(guò)勞費(fèi)、為員工提供餐飲和住宿等。

3. 安排培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)技能。

4. 具體起草離職制度和勞動(dòng)糾紛處理程序，保障雇主和從業(yè)人員的權(quán)利。

三、商業(yè)行業(yè)

商業(yè)業(yè)是一個(gè)服務(wù)性和銷售性的行業(yè)，它需要從業(yè)人員具備良好的溝通、協(xié)商和銷售技能。商業(yè)行業(yè)的工作強(qiáng)度相對(duì)較高，銷售任務(wù)壓力大，因此商業(yè)從業(yè)人員的工資、福利和保障待遇也應(yīng)該得到重視。商業(yè)行業(yè)的勞動(dòng)合同應(yīng)該滿足以下要求：

1. 確定工作時(shí)間和任務(wù)，根據(jù)工作的特殊性，確定每天工作的具體內(nèi)容和任務(wù)。

2. 給予雇主和從業(yè)人員更多的保障和福利，如支付加班費(fèi)、社保、五險(xiǎn)一金等。

3. 安排培訓(xùn)和提高計(jì)劃，提高從業(yè)人員的溝通和協(xié)商技能，增強(qiáng)銷售和服務(wù)意識(shí)。

4. 適當(dāng)安排銷售目標(biāo)和任務(wù)，同時(shí)給予銷售提成，激勵(lì)銷售員盡快完成任務(wù)。

以上是對(duì)娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容和要求的分析和探討。在實(shí)際簽訂和執(zhí)行勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照具體行業(yè)的特殊性，結(jié)合當(dāng)?shù)氐恼吆头ㄒ?guī)，制定符合實(shí)際情況的合同。只有在合法、公平、公正和可持續(xù)的前提下，才能保證從業(yè)人員和企業(yè)的雙贏。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇6

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著社會(huì)的發(fā)展，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)越來(lái)越繁榮，促進(jìn)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時(shí)也帶來(lái)了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。然而，在這些行業(yè)中，由于工作性質(zhì)和特殊的工作模式，雇員的權(quán)益保護(hù)和合法權(quán)益的維護(hù)成為了一個(gè)非常重要的問(wèn)題。因此，若要確保勞動(dòng)者權(quán)益得到有效的保護(hù)，建立一份清晰、明確、合理的勞動(dòng)合同是必要不可少的。

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)一般是以短期合同形式聘用雇員，這就要求雇主在合同中會(huì)詳細(xì)說(shuō)明工作時(shí)間、工作崗位、薪酬、保險(xiǎn)等方面的具體條款。同時(shí)，由于行業(yè)特殊性，合同中應(yīng)詳細(xì)列出雇員在工作中所需遵守的規(guī)定，比如對(duì)工作服裝的要求、工作狀態(tài)的規(guī)范等方面都應(yīng)該有規(guī)定。

大多數(shù)娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)的勞動(dòng)合同都有三個(gè)基本的方面：雇用方式、工作內(nèi)容和薪酬。首先，勞動(dòng)合同應(yīng)該明確雇用方式。在這些行業(yè)中，有時(shí)會(huì)采用臨時(shí)工、短期工、兼職工等方式雇用員工。這些不同的方式都應(yīng)該體現(xiàn)在合同中。其次，合同應(yīng)該明確工作內(nèi)容。這些行業(yè)中的工作內(nèi)容非常多樣化，包括但不限于服務(wù)員、售貨員、主持人等。每種工作的具體內(nèi)容都應(yīng)該在合同中詳細(xì)說(shuō)明。最后，合同應(yīng)該明確薪酬水平和支付方式。雇員工資的支付方式也應(yīng)該在合同中明確。

除了這些基本方面，勞動(dòng)合同還應(yīng)包括其他一些非常重要的細(xì)節(jié)，比如加班協(xié)議、工作時(shí)間、休假制度等等。這些規(guī)定對(duì)于雇員的權(quán)益保護(hù)至關(guān)重要，如果不在勞動(dòng)合同中進(jìn)行規(guī)定，將會(huì)對(duì)雇員的工作產(chǎn)生極大的影響。

另外，在勞動(dòng)合同的簽訂過(guò)程中，還需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

首先，合同應(yīng)該一清二楚。雇員和雇主都應(yīng)該清楚地了解簽訂合同所需要的信息，并且應(yīng)該已知合同中的所有規(guī)定。其次，應(yīng)確保合同中的條款公正合理。合同中的規(guī)定應(yīng)該符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，不能違反雇員的法律權(quán)益。最后，合同需要在雙方都同意的情況下簽訂。如果任何一方對(duì)合同中的規(guī)定表示了異議，應(yīng)該在談判之后再簽訂。

綜上所述，建立一份清晰、明確、合理的勞動(dòng)合同是確保娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)中雇員權(quán)益得到有效保護(hù)的關(guān)鍵。因此，雇主在招聘員工之前，就應(yīng)該制定詳細(xì)的合同草案，并且與雇員詳細(xì)地講解合同中的所有規(guī)定。同時(shí)，在合同中應(yīng)該明確規(guī)定各種規(guī)則、保險(xiǎn)、薪酬等內(nèi)容，保護(hù)雇員的權(quán)益和合法權(quán)益。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益得到保護(hù)的真正意義。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇7

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

一、娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同

在制定娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

1.合同期限。娛樂(lè)行業(yè)通常采用季度或半年度合同期限，相較于一般企業(yè)的年度合同更為常見(jiàn)。

二、酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

在制定酒店行業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

三、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

在制定商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：

結(jié)語(yǔ)

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇8

編號(hào)

勞動(dòng) 合同書(shū)

（娛樂(lè)餐飲行業(yè)）

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（委托代理人）：

地址：

性質(zhì)：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

居民身份證號(hào)碼：

廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無(wú)固定期限：自年月日起至

法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自年

月日起至工作（任務(wù)）完成時(shí)止。

試用期自年月日至年月日止，期限為天。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇9

編號(hào)

娛樂(lè)、酒店行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)

（示范文本）

甲方（用人單位）名稱：

住所：

性質(zhì)：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制簽約須知

1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。

3、勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

4、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。

5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴，或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

6、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，按規(guī)定向人民法院起訴或申請(qǐng)撤銷。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無(wú)固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日起至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）、地點(diǎn)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條乙方實(shí)行工時(shí)制。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間為（不超過(guò)八小時(shí)），每周（不超過(guò)四十小時(shí)）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，沒(méi)有安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為

第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護(hù)措施：

第十條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第十一條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十二條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十三條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十四條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。

實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為元，計(jì)件單價(jià)為元或完成工作額的%提成。

第十五條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。

公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為元。

第十六條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼元。

第十七條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會(huì)保險(xiǎn)

第十九條甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

（一）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)20％的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)8％的比例繳納；

（二）基本醫(yī)療保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)％的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)％的比例繳納；

（三）失業(yè)保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)2％的比例、乙方按個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)1％的比例繳納；

（四）工傷保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)％的比例繳納，乙方不繳納；

（五）生育保險(xiǎn)由甲方按單位繳費(fèi)基數(shù)％的比例繳納，乙方不繳納。

第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十三條訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：①

②

③

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

具體情形為：①

②

③

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

具體情形為：①

②

③

4、與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第二十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付一個(gè)月工資，并需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十八條甲方符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定，經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條規(guī)定終止、解除本合同：

1、從事接觸職業(yè)病作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的；

3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

7、義務(wù)服兵役期間的；

8、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；

9、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

7、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危害乙方人身安全的。

第三十一條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。

第三十二條本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂或甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動(dòng)合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動(dòng)合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。）

乙方月工資高于所在地職工月平均工資3倍的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、賠償辦法

第三十六條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。

第三十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、雙方約定的其他事項(xiàng)

第三十八條

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第四十條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）

（二）

（三）

第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國(guó)家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十三條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人或

(委托代理人)：(簽名)

年月日年月日

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門辦理鑒證手續(xù)。

鑒證機(jī)構(gòu)蓋章：鑒證日期：

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇10

編號(hào)

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年（月）。

試用期自年月日至年月日止，期限為天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇11

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的變遷，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)等行業(yè)越來(lái)越成為現(xiàn)代化城市中不可缺少的組成部分。而這些行業(yè)中的從業(yè)人員，也需要簽訂勞動(dòng)合同與雇主建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，保障自身權(quán)益，同時(shí)為企業(yè)的發(fā)展和繁榮貢獻(xiàn)自己的力量。

一、娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同

娛樂(lè)行業(yè)是指那些提供各種可供觀賞、娛樂(lè)、消遣的節(jié)目、項(xiàng)目或地點(diǎn)的行業(yè)。

在娛樂(lè)行業(yè)中，勞動(dòng)者的性質(zhì)有所不同。一些明星藝人是以自由職業(yè)者的身份為媒體或其他公司工作，因此，雙方需要簽訂的是演藝合同。這種合同一般由媒體或相關(guān)公司發(fā)放，由演員與媒體或公司簽訂，主要為了規(guī)定藝人在節(jié)目錄制、演唱會(huì)等方面的條件和保障，如演出的時(shí)間、薪酬等。但對(duì)于其他在娛樂(lè)場(chǎng)所從事演出、主持、服務(wù)等工作的人員，雙方則需要簽訂普通的勞動(dòng)合同。

娛樂(lè)行業(yè)為了吸引和留住觀眾，要求節(jié)目或服務(wù)的安排、執(zhí)行等具有嚴(yán)密性、效率性和質(zhì)量保障等高要求。因此，在娛樂(lè)行業(yè)中簽訂勞動(dòng)合同，除了勞務(wù)報(bào)酬外，工作內(nèi)容、時(shí)間、工作性質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量及責(zé)任等方面都有詳細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)定。

例如，歌手在簽訂合同時(shí)需要規(guī)定每天演出時(shí)間、演唱歌曲、服裝、音響燈光等。同時(shí)合同中規(guī)定的音響、燈光效果也要排除萬(wàn)一，若演唱會(huì)因音響、燈光問(wèn)題而無(wú)法進(jìn)行，對(duì)歌手的勞務(wù)報(bào)酬會(huì)造成負(fù)面影響。對(duì)于酒吧歌手等從業(yè)人員，其合同內(nèi)容大致相同，但除了演出時(shí)間和酬勞等方面的規(guī)定外，還要注重健康和安全方面的要求和規(guī)定，避免工作中意外受傷或患疾病。

二、酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

酒店行業(yè)是服務(wù)業(yè)的一種，擁有自己獨(dú)特的工作特點(diǎn)，提供各種住宿和會(huì)議等服務(wù)。在酒店行業(yè)中，對(duì)于從事前臺(tái)服務(wù)、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)等工作的員工，一定要簽訂勞動(dòng)合同。

酒店行業(yè)的特殊性很大程度上在于它需要對(duì)員工的專業(yè)技能和表達(dá)能力有很高的要求。酒店從業(yè)人員必須溫和、親切、細(xì)心，適應(yīng)不同的環(huán)境和客戶需求，處理各種客人的投訴和問(wèn)題，因此，勞動(dòng)合同里面必須詳細(xì)地規(guī)定員工與客人之間處理投訴和問(wèn)題的程序和方法。

酒店行業(yè)的員工勞務(wù)報(bào)酬多與服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度直接相關(guān)。因此，合同中應(yīng)注重規(guī)定薪資結(jié)構(gòu)和效益掛鉤的福利政策，打造良好的工作氛圍，增加員工的凝聚力，提高服務(wù)的質(zhì)量，從而提升企業(yè)的效益。同時(shí)，也要規(guī)定員工即使在繁忙時(shí)期也應(yīng)遵守安全規(guī)章制度，防止因疲勞、違章操作等造成工作交通事故帶來(lái)嚴(yán)重影響。

三、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

商業(yè)行業(yè)涵蓋了銷售、運(yùn)輸、物流、電子商務(wù)等不同類型的企業(yè)和行業(yè)。在企業(yè)和行業(yè)之間，滿足勞動(dòng)者的工作需求和企業(yè)的人才需求之間，需要簽訂雙方都能接受的勞動(dòng)合同。

商業(yè)行業(yè)的員工通常在銷售、市場(chǎng)、管理、物流等方面工作，他們要求具有較強(qiáng)的金融知識(shí)、辦公軟件操作能力和溝通能力等，而勞動(dòng)合同就要注重規(guī)定每個(gè)工作崗位對(duì)員工能力、技能、知識(shí)、獨(dú)立工作、客戶服務(wù)等方面的要求。

商業(yè)行業(yè)中員工的勞務(wù)報(bào)酬通常由基礎(chǔ)工資和獎(jiǎng)金構(gòu)成，合同中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方法。此外，員工的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)也是勞動(dòng)合同中需要考慮的因素，還要充分考慮員工的個(gè)人生活需求和家庭情況，關(guān)注員工的健康和安全，規(guī)定員工的保險(xiǎn)和補(bǔ)償政策等。

總之，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)等行業(yè)的員工也需要簽訂勞動(dòng)合同，為他們和企業(yè)之間建立規(guī)范、合法、公正的勞動(dòng)關(guān)系提供保障。勞動(dòng)者在簽署合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀條款和條件，了解其涵蓋工作職責(zé)、工作時(shí)間和薪酬福利等基本內(nèi)容，以便能夠保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇12

湖南省娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號(hào)碼：

湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年（月）。

試用期自年月日至年月日止，期限為天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十條實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。

實(shí)行計(jì)件工資的，每月底薪為元，計(jì)件單價(jià)為元或完成工作額的%提成。

第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼元。

第十三條………………

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇13

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

隨著社會(huì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷壯大，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)等行業(yè)也隨之崛起，成為城市中不可或缺的一部分。然而，這些行業(yè)的快速發(fā)展也帶來(lái)了勞動(dòng)問(wèn)題的關(guān)注，因此，確立和遵守勞動(dòng)合同已成為這些行業(yè)的重要一環(huán)，下面將針對(duì)娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同展開(kāi)討論。

首先，娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同作為一種勞動(dòng)合同，主要涉及娛樂(lè)領(lǐng)域的演員、模特、歌手等從事藝術(shù)表演的人員。娛樂(lè)行業(yè)對(duì)人才的要求十分高，因此，雇主和雇員之間的合同事項(xiàng)應(yīng)得到明確的規(guī)定。具體來(lái)說(shuō)，合同內(nèi)容應(yīng)包含個(gè)人信息、崗位職責(zé)、工作時(shí)間和地點(diǎn)、薪酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容，以確保員工的權(quán)益不受侵犯，同時(shí)也保障合法營(yíng)利的權(quán)益。

其次，酒店行業(yè)勞動(dòng)合同主要涉及酒店服務(wù)人員如服務(wù)員、保安、前臺(tái)等各種職業(yè)。酒店作為服務(wù)行業(yè)的重要組成部分，在保證微笑服務(wù)的基礎(chǔ)上，更應(yīng)該重視勞動(dòng)合同的制定和執(zhí)行。合同內(nèi)容應(yīng)包含員工的基本信息、職位、薪資等基本條款，并應(yīng)對(duì)員工的加班、休假、獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰等方面進(jìn)行明確的規(guī)定。同時(shí)，合同中應(yīng)注明企業(yè)和員工的權(quán)利義務(wù)，對(duì)于企業(yè)和員工的違約行為也應(yīng)有相應(yīng)的處罰規(guī)定。

最后，商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同主要涉及銷售、營(yíng)銷等人員。銷售職業(yè)在商業(yè)領(lǐng)域中扮演著重要的角色，銷售人員的優(yōu)秀表現(xiàn)對(duì)于企業(yè)的業(yè)績(jī)和聲譽(yù)至關(guān)重要。因此，在簽訂銷售人員的勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)重點(diǎn)考慮員工的業(yè)績(jī)要求和獎(jiǎng)勵(lì)制度等條款。此外，還應(yīng)對(duì)員工的福利、離職賠償?shù)葐?wèn)題進(jìn)行明確的規(guī)定。為了確保合同的有效性和權(quán)利義務(wù)的平衡，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)定期檢查和更新合同。

綜上所述，娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)、員工和社會(huì)都具有重要意義。要建立完備的勞動(dòng)合同內(nèi)容，保障員工的權(quán)益，避免糾紛的發(fā)生，同時(shí)也保護(hù)企業(yè)的利益，提高員工和企業(yè)間的配合度和忠誠(chéng)度，共同促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇14

娛樂(lè)、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

一、娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同

二、酒店行業(yè)勞動(dòng)合同

三、商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同

娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同書(shū) 篇15

1. 娛樂(lè)行業(yè)勞動(dòng)合同范文

勞動(dòng)合同編號(hào)：XXXXX

甲方：XXXX文化傳媒有限公司

地址：XXXXX字XX號(hào)

電話：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

乙方：XXX

地址：XXXXX字XX號(hào)

電話：XXXXXXXXX

身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXX

一、聘用條件

1、聘請(qǐng)崗位：藝人

2、試用期：X個(gè)月

3、工作地點(diǎn)：XXXXX

4、工作時(shí)間：周一至周日（根據(jù)工作需要安排）

5、薪酬：X元/月

二、工作內(nèi)容

1、根據(jù)甲方通知，按指定時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)表演節(jié)目；

2、維護(hù)良好形象，團(tuán)結(jié)合作，為甲方服務(wù)；

3、表演時(shí)需全身心投入，完成甲方分配的各項(xiàng)任務(wù)。

三、勞動(dòng)保障

1、甲乙雙方遵守國(guó)家法律、法規(guī)，合法合規(guī)開(kāi)展工作，不得違法違規(guī)；

2、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，簽訂勞動(dòng)合同，保障乙方工作權(quán)益；

3、甲方將為乙方購(gòu)買五險(xiǎn)一金，如乙方對(duì)五險(xiǎn)一金有任何異議，由甲方解決；

4、乙方不得擅自離職，如因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月通知甲方。

四、工作期限及終止

1、本合同自XXXX年XX月XX日起生效，試用期X個(gè)月，正式合同期限為X年；

2、合同期內(nèi)，如有違反勞動(dòng)合同及公司規(guī)定，甲方有權(quán)終止合同。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

日期：日期：

2. 酒店行業(yè)勞動(dòng)合同范文

勞動(dòng)合同編號(hào)：XXXXX

甲方：XXXX酒店有限公司

地址：XXXXX字XX號(hào)

電話：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

乙方：XXX

地址：XXXXX字XX號(hào)

電話：XXXXXXXXX

身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXX

一、聘用條件

1、聘請(qǐng)崗位：酒店前臺(tái)服務(wù)員

2、試用期：X個(gè)月

3、工作地點(diǎn)：XXXXX

4、工作時(shí)間：周一至周日（根據(jù)工作需要安排）

5、薪酬：X元/月

二、工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)酒店前臺(tái)服務(wù)工作，如接待客人、接聽(tīng)電話、辦理入住、離店手續(xù)等；

2、開(kāi)展客戶服務(wù)工作，處理客人的投訴、提供衛(wèi)生、安全環(huán)境等；

3、協(xié)助完成招商工作，提升酒店形象和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；

三、勞動(dòng)保障

1、甲乙雙方遵守國(guó)家法律、法規(guī)，合法合規(guī)開(kāi)展工作，不得違法違規(guī)；

2、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，簽訂勞動(dòng)合同，保障乙方工作權(quán)益；

3、甲方將為乙方購(gòu)買五險(xiǎn)一金，如乙方對(duì)五險(xiǎn)一金有任何異議，由甲方解決；

4、乙方不得擅自離職，如因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月通知甲方。

四、工作期限及終止

1、本合同自XXXX年XX月XX日起生效，試用期X個(gè)月，正式合同期限為X年；

2、合同期內(nèi)，如有違反勞動(dòng)合同及公司規(guī)定，甲方有權(quán)終止合同。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

日期：日期：

3. 商業(yè)行業(yè)勞動(dòng)合同范文

勞動(dòng)合同編號(hào)：XXXXX

甲方：XXXX商貿(mào)有限公司

地址：XXXXX字XX號(hào)

電話：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

乙方：XXX

地址：XXXXX字XX號(hào)

電話：XXXXXXXXX

身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXX

一、聘用條件

1、聘請(qǐng)崗位：銷售代表

2、試用期：X個(gè)月

3、工作地點(diǎn)：XXXXX

4、工作時(shí)間：周一至周日（根據(jù)工作需要安排）

5、薪酬：X元/月

二、工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售工作，達(dá)成銷售目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)和客戶溝通、協(xié)調(diào)好商品交換和退換事宜；

3、做好市場(chǎng)分析工作，提供有效實(shí)時(shí)市場(chǎng)信息反饋。

三、勞動(dòng)保障

1、甲乙雙方遵守國(guó)家法律、法規(guī)，合法合規(guī)開(kāi)展工作，不得違法違規(guī)；

2、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)，簽訂勞動(dòng)合同，保障乙方工作權(quán)益；

3、甲方將為乙方購(gòu)買五險(xiǎn)一金，如乙方對(duì)五險(xiǎn)一金有任何異議，由甲方解決；

4、乙方不得擅自離職，如因個(gè)人原因提出離職，需提前一個(gè)月通知甲方。

四、工作期限及終止

1、本合同自XXXX年XX月XX日起生效，試用期X個(gè)月，正式合同期限為X年；

2、合同期內(nèi)，如有違反勞動(dòng)合同及公司規(guī)定，甲方有權(quán)終止合同。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

日期：日期：

就業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)【篇1】

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人：

性別：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地地址：

居民身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。

（二）無(wú)固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。

（三）實(shí)行不定時(shí)工作制度。

四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、；其標(biāo)準(zhǔn)分別為元／月、元／月、元/月，元／月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)約定為元。

（三）其他工資形式:

第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

就業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)【篇2】

甲方(用人單位)：

乙方(勞動(dòng)者) ：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律.法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致.誠(chéng)實(shí)信用的原則，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書(shū)面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、勞動(dòng)合同期限

1、本合同期限為固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，為期_________年，其中試用期_________個(gè)月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。

2、本合同期限為無(wú)固定期限，自_________年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要，安排在崗位工作。工作地點(diǎn)：

甘肅省蘭州市紅古區(qū)海石灣鎮(zhèn)大通路，青藏鐵路公司海石灣新建職工培訓(xùn)綜合樓項(xiàng)目部。

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)任務(wù)。乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位(職責(zé))責(zé)任書(shū)》，作為《勞動(dòng)合同書(shū)》的附件。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時(shí)工作制，定時(shí)工作制，綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

2、除《勞動(dòng)法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點(diǎn)，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。且日加班不超過(guò)3小時(shí)，月加班不超過(guò)36小時(shí)。

3、乙方在職期間，甲方按國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日.生育假.探親假.婚喪假.工休假等節(jié)假日安排乙方休假。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按本單位薪酬方案的工資標(biāo)準(zhǔn)，按月計(jì)時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月______日發(fā)放_(tái)________元，以后按國(guó)家規(guī)定.甲方經(jīng)濟(jì)效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。

五、保險(xiǎn)福利待遇

1、甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 ____支付乙方病假工資。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方為乙方提供國(guó)家規(guī)定的福利待遇：

六、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

2、乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

3、勞動(dòng)合同的變更、解除

4、有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

1)、甲乙雙方協(xié)商一致的;

2)、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

七、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;

3)、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4)、被依法追究刑事責(zé)任的。

八、下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：

1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的;

2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

九、下列情形之一的，本合同終止：

1)、合同期限屆滿的;

2)、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

3)、乙方達(dá)到法定退休條件的;

4)、甲方依法破產(chǎn)、解散的;

5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

就業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)【篇3】

甲方：_____人力資源有限公司

乙方：____________學(xué)校

丙方：

根據(jù)甲、乙、丙共同承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)，解決及配合教育學(xué)管理、日常安全、定向就業(yè)安置等各方的約定，就丙方同意讓甲方定向分別安置12580、10086客服、太平洋客服呼叫、電子應(yīng)用崗位工作，甲、乙、丙三方遵循各自的有關(guān)約定達(dá)成如下協(xié)議：

一.甲方按排丙方定向安置實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)地點(diǎn)：

1.12580，10086客服專業(yè)，太平洋客服呼叫專業(yè)在__省__市。

2.其它。

二.甲方的責(zé)任及義務(wù)

1、負(fù)責(zé)定向委培班的學(xué)員安置實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)工作;

2、負(fù)責(zé)定向企業(yè)的人力資源要求動(dòng)態(tài)及時(shí)反饋給乙方;

3、負(fù)責(zé)丙方：

(1)第二年12580、10086客服進(jìn)入實(shí)訓(xùn)階段的12580、10086外呼(綜合工資__元/月至2500元/月);第三年12580、10086客服進(jìn)入實(shí)習(xí)期間12580、10086外呼合格者考核進(jìn)入內(nèi)呼(綜合工資2500元/月至4500元/月)，內(nèi)呼另要求聲音甜美、形象端莊、氣質(zhì)高雅、女身高1.62米—1.68米、男身高1.72米—1.80米(綜合工資2500元/月至4500元/月);

(2)第二年太平洋客服呼叫進(jìn)入實(shí)訓(xùn)階段(綜合工資2500元/月至4500元/月)，第三年太平洋客服呼叫進(jìn)入實(shí)習(xí)期間合格者考核晉級(jí)或進(jìn)入儲(chǔ)備干部(綜合工資3500元/月至6500元/月);

(3)第二年電子應(yīng)用崗位進(jìn)入實(shí)訓(xùn)階段(綜合工資1450元/月至2500元/月)，第三年電子應(yīng)用等崗位進(jìn)入實(shí)習(xí)期間合格者考核晉級(jí)或進(jìn)入儲(chǔ)備干部(綜合工資2200元/月至3000元/月);

三.乙方的責(zé)任及義務(wù)

1、按規(guī)定的教學(xué)大綱按時(shí)授予丙方學(xué)習(xí)，成績(jī)合格并無(wú)不良記錄者按國(guó)家規(guī)定頒發(fā)國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書(shū)。

2、負(fù)責(zé)丙方的專業(yè)培訓(xùn)，并安排定向?qū)I(yè)課程，請(qǐng)定向?qū)I(yè)講師授課，達(dá)到定向就業(yè)工作的要求，定期的考察及評(píng)估。

3、負(fù)責(zé)丙方在校期間日常教育教學(xué)管理工作，安全管理及食宿管理工作等。

4、負(fù)責(zé)配合甲方定向生源的安置工作。

四.丙方的責(zé)任及義務(wù)

1、丙方同意并接受甲方的實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)工作安置。

2、丙方在校學(xué)習(xí)過(guò)程中一切按乙方的教學(xué)大綱修滿所有開(kāi)設(shè)的課程并成績(jī)合格順利畢業(yè);

3、丙方在校期間不能有過(guò)任何違法犯罪記錄或通報(bào)批評(píng)記錄，否則甲方不予安置定向工作，此協(xié)議視無(wú)效。

4、丙方在校期間因自身原因?qū)е麻_(kāi)除、身體殘缺等達(dá)不到乙方入學(xué)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)要求的，甲方不予以安置工作。

5、丙方必須交清全部甲、乙方所規(guī)定的學(xué)雜費(fèi)、代收費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)。

五.甲、乙、丙三方必須遵守本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定，如丙方畢業(yè)后，在定向企業(yè)規(guī)定范圍內(nèi)丙方不接受甲方的定向安置或安置后因違紀(jì)行為被定向企業(yè)開(kāi)除的，視為丙方自愿放棄定向安置工作，甲、乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。

六.如有未盡事宜三方可協(xié)商一致解決，如有分歧意見(jiàn)，可通過(guò)司法程序處理。

七.本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，由三方簽字蓋章后生效，三份具有同等法律效力。

甲方：_____人力資源有限公司(簽章)乙方：_____(簽章)

丙方：(簽名)聯(lián)系電話：身份證號(hào)：

簽訂日期：年月日

就業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)【篇4】

甲方：_________

所在地址：_________

所有制性質(zhì)：_________

法定代表人：_________

乙方：_________

性別：_________

文化程度：_________

身份證號(hào)碼：_________

現(xiàn)居住地址：_________

甲方招（聘）用乙方為勞動(dòng)合同制職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《寧波市勞動(dòng)合同條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動(dòng)合同期限按下列第（）項(xiàng)確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，合同期從_________之日起至_________之日止。

在合同期內(nèi)，其中試用期為_(kāi)________個(gè)月，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作內(nèi)容及要求

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_________崗位（工種）工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是：_________

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。

甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇；對(duì)于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護(hù)設(shè)施；對(duì)于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進(jìn)行健康檢查，如實(shí)告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方試用期內(nèi)的工資為_(kāi)________元；

（二）乙方試用期滿后，月崗位工資為_(kāi)________元；工資形式為_(kāi)________；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同規(guī)定的工資。

（三）甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、按時(shí)、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。

（四）甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（五）乙方的加班加點(diǎn)工資、節(jié)假日工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的確定和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，勞動(dòng)合同解除后有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用的支付均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應(yīng)的待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）待遇，患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇，解除勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作時(shí)間與休息休假

工時(shí)制度按下列第（）項(xiàng)確定；

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制；

（二）不定時(shí)工作制；

（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定：對(duì)執(zhí)行本條第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會(huì)協(xié)商一致，且一般每天不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。對(duì)執(zhí)行本條第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

乙方按國(guó)家和省（市）的規(guī)定享受年休假。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度。

八、教育與培訓(xùn)

（一）甲方應(yīng)根

根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓(xùn)。

（二）乙方人事技術(shù)工種（崗位）的，必須按國(guó)家規(guī)定持職業(yè)資格證書(shū)上崗。

（三）除本條第（一）項(xiàng)約定的正常教育與培訓(xùn)外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，簽訂專項(xiàng)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。

九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或者修改；補(bǔ)充或者修改后的合同應(yīng)及時(shí)辦理變更手續(xù)。

（二）甲、乙雙方可以依法解除勞動(dòng)合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方屬于《條例》第二十三條規(guī)定條件之一的，甲方不得依據(jù)《條例》的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。

（四）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

（五）甲方違反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動(dòng)合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動(dòng)合同。

乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動(dòng)合同期滿時(shí)，能否終止勞動(dòng)合同，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。

（六）具有下列情形之一的，本合同即行終止。

1、合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

2、乙方經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休（職）手續(xù)；

3、乙方死亡；

（七）本合同期滿三十日前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙發(fā)出終止（續(xù)訂）勞動(dòng)合同的書(shū)面意向通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

（八）終止或者解除本合同時(shí)，甲方應(yīng)按《條例》第三十四條的規(guī)定為乙方辦妥有關(guān)手續(xù)。

十、違約責(zé)任

（一）由于甲、乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

（三）甲、乙任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

十一、雙方需要約定的其他事項(xiàng)_________

十二、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：_________

乙方（簽章）：_________

_________年____月____日

就業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)【篇5】

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）：

住址：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫(xiě)完整）：

A、有固定期限勞動(dòng)合同：年月日至年月日；

B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自月

C、以完成

2、本合同包含 3個(gè)月的試用期（自年日至年。

第二條、工作地點(diǎn)：

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方從事

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；

如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。

第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等。

第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。

第十條、勞動(dòng)合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方（具體部門、職務(wù)）為準(zhǔn)；

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

乙方（簽字）：

日期：年月日日期：年月日

就業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)【篇6】

甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期：________年______月______日

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方____________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人_______________

注冊(cè)地址__________________________________________

經(jīng)營(yíng)地址__________________________________________

第二條乙方___________性別_____

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))________________

居民身份證號(hào)碼_____________________________________

或者其他有效證件名稱__________證件號(hào)碼________________

在甲方工作起始時(shí)間_________年________月_____日

家庭住址_______________________________郵政編碼________________

在京居住地址____________________________郵政編碼_________

戶口所在地______省(市)_______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于_____年___月___日生效，其中試用期至_____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________________

_____________________崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)____________________

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到__________________________________

____________________________________________________________

______________________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行____________工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_______

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有_____________________

___________________________________________________

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)______

_________元或按____________________________________________________

___________________________________________________________________

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_______________元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定_______________________________________

_____________________________________________________

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)____元或按___________________________________

______________________________________________執(zhí)行。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________________________________

____________________________________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

_____________________________________________________

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

_______________________________________________________

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十三條本合同的附件如下____________________________

_______________________________________________________

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：_____年__月__日

就業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)【篇7】

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號(hào)：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為_(kāi)_____________期限合同。

本合同生效日期_________年_______月_______日，終止日期________年_____月______日，其中試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國(guó)家憲法法律法規(guī)。

2、遵守甲方的規(guī)章制度。

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益。

4、忠于職守，勤奮工作。

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間，在保障乙方身體健康的條件下，根據(jù)工作需要，靈活安排，執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于______________元，其中試用期間工資為_(kāi)_____________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于______________元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照______________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________________________。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議。經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

2、以欺詐手段訂立本合同的。

3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的。

4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工。

5、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的。

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

4、甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前______________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條訂立無(wú)因定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十一條有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的。

2、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的。

3、甲方違反勞動(dòng)法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的。

4、違反勞動(dòng)法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。

2、拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的。

3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在______________期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在______________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)償還甲方有關(guān)的費(fèi)用。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度__________________________________________對(duì)合同當(dāng)事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

筑業(yè)勞動(dòng)合同篇1

筑業(yè)勞動(dòng)合同是一種特殊的勞動(dòng)合同，主要針對(duì)建筑行業(yè)的勞動(dòng)者。它是建筑行業(yè)中廣泛使用的一種合同形式，通過(guò)約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，也確保了順利完成工程任務(wù)。

筑業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂非常重要，因?yàn)樗婕暗浇ㄖこ痰木唧w操作和施工過(guò)程。合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者的個(gè)人信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作薪酬、附加福利等。還應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括勞動(dòng)者的工作責(zé)任、工作安全、保護(hù)措施等方面的約定。同時(shí)，還應(yīng)對(duì)工程進(jìn)度、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、合同解除、違約責(zé)任等進(jìn)行明確規(guī)定。

在筑業(yè)勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者的個(gè)人信息是重要的一項(xiàng)內(nèi)容。包括姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼等。這些信息既是雇主了解勞動(dòng)者的基本情況，也是勞動(dòng)者享受合同權(quán)益的基礎(chǔ)。工作內(nèi)容應(yīng)明確規(guī)定勞動(dòng)者的崗位職責(zé)、工作任務(wù)和工作要求。工作地點(diǎn)是指勞動(dòng)者執(zhí)行工作的地點(diǎn)，應(yīng)明確標(biāo)注。工作時(shí)間是指勞動(dòng)者每日或每周的工作時(shí)間，應(yīng)明確規(guī)定工作時(shí)間和休息時(shí)間的安排，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

工資薪酬是筑業(yè)勞動(dòng)合同中重要的一項(xiàng)內(nèi)容。合同應(yīng)明確規(guī)定工資的支付方式、支付周期和支付金額。附加福利方面，可以根據(jù)實(shí)際情況約定一些額外的福利，如年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、食宿補(bǔ)貼等。這些福利能夠提高勞動(dòng)者的待遇，激勵(lì)其更好地履行工作職責(zé)。

筑業(yè)勞動(dòng)合同還需明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)者必須明確了解自己的工作責(zé)任，做到勤勉盡責(zé)、合乎規(guī)定。同時(shí)，工作安全和保護(hù)措施也需要得到重視，包括勞動(dòng)者的勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件、工傷保險(xiǎn)等方面的保護(hù)。雇主也有責(zé)任為勞動(dòng)者提供良好的工作條件和安全保障。

工程進(jìn)度和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是筑業(yè)勞動(dòng)合同中重要的約定。勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定的工程進(jìn)度和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行施工，確保工程順利進(jìn)行和質(zhì)量達(dá)標(biāo)。合同還應(yīng)規(guī)定合同解除和違約責(zé)任的相關(guān)內(nèi)容，以便雙方在合同發(fā)生問(wèn)題時(shí)能夠按照約定進(jìn)行處理，保護(hù)各自的合法權(quán)益。

筑業(yè)勞動(dòng)合同是建筑行業(yè)中一種非常重要的合同形式。通過(guò)合同的簽訂，可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保工程任務(wù)的順利完成。合同內(nèi)容需要詳細(xì)、具體且生動(dòng)，充分考慮勞動(dòng)者的權(quán)益和保護(hù)，以及工程的進(jìn)度和質(zhì)量要求。只有合同內(nèi)容明確，雙方才能依據(jù)合同進(jìn)行工作，并在發(fā)生問(wèn)題時(shí)有依據(jù)進(jìn)行處理。

筑業(yè)勞動(dòng)合同篇2

甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第八條本合同的解除、變更、終止

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

⑴乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

⑵乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

⑶乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

⑷乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；

⑸乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

⑹乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

3、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

⑴在試用期內(nèi)的；

⑵甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

⑶甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

⑷甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。

4、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

⑴固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的；

⑵以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成的。

5、本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)工資。

筑業(yè)勞動(dòng)合同篇3

筑業(yè)勞動(dòng)合同是指在建筑行業(yè)中，雇主與勞動(dòng)者之間訂立的一種勞動(dòng)合同。在這篇文章中，我們將詳細(xì)介紹筑業(yè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、重要性以及如何有效地管理和執(zhí)行這種合同。

筑業(yè)勞動(dòng)合同通常包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：勞動(dòng)雙方的基本信息，工作職責(zé)和要求，工作時(shí)間和薪資待遇等。勞動(dòng)合同必須包含雙方的基本信息，如雇主的名稱、地址和法定代表人，以及勞動(dòng)者的姓名、身份證號(hào)碼等。這是確保雙方權(quán)益得到保護(hù)并便于合同執(zhí)行的重要前提。

勞動(dòng)合同還必須明確規(guī)定工作職責(zé)和要求。在建筑行業(yè)中，不同的工種和崗位有著不同的工作職責(zé)和要求，這些需在合同中明確規(guī)定。例如，建筑工人負(fù)責(zé)施工和搬運(yùn)工作，而工程師和設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)制定和監(jiān)督工程計(jì)劃等。只有在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定工作職責(zé)，雇主才能按照合同約定進(jìn)行工作分配，并能有效管理和評(píng)估勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)。

勞動(dòng)合同還應(yīng)對(duì)工作時(shí)間和薪資待遇進(jìn)行規(guī)定。建筑行業(yè)通常是一個(gè)高強(qiáng)度、高風(fēng)險(xiǎn)的行業(yè)，勞動(dòng)者在工作中需要付出較多的時(shí)間和努力。因此，勞動(dòng)合同中要確保勞動(dòng)者的工作時(shí)間在合理范圍內(nèi)，并規(guī)定加班時(shí)長(zhǎng)和加班費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，合同還應(yīng)明確勞動(dòng)者的薪資待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇等。這樣一來(lái)，勞動(dòng)者才能在合同約定的范圍內(nèi)享受公平合理的薪酬待遇，雇主也能夠通過(guò)合理的經(jīng)濟(jì)激勵(lì)機(jī)制吸引和留住優(yōu)秀的人才。

筑業(yè)勞動(dòng)合同的重要性不言而喻。它是保障勞動(dòng)雙方權(quán)益的法律依據(jù)。只有依法訂立了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者才能依法享受到休假、社保、工傷等權(quán)益，并能在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)依法維權(quán)。勞動(dòng)合同是落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、管理勞動(dòng)者、規(guī)范勞動(dòng)行為的有效工具。它不僅明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，還提供了法律和制度的約束，確保勞動(dòng)的順利進(jìn)行和工作的高效完成。

僅僅簽訂勞動(dòng)合同是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。合同的有效管理和執(zhí)行同樣重要。雇主應(yīng)該建立一個(gè)健全的合同管理制度。該制度應(yīng)明確規(guī)定合同的簽訂、變更、解除等程序，并明確管理部門和責(zé)任人。雇主要對(duì)勞動(dòng)合同的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。他們可以通過(guò)定期與勞動(dòng)者進(jìn)行工作評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)整等方式，確保合同的執(zhí)行情況符合規(guī)定。勞動(dòng)者也應(yīng)該了解自己的權(quán)益和義務(wù)，并主動(dòng)參與合同的管理和執(zhí)行過(guò)程。

小編認(rèn)為，筑業(yè)勞動(dòng)合同是建筑行業(yè)中非常重要的一種合同。它不僅保障了勞動(dòng)雙方的權(quán)益，還促進(jìn)了工作的有序進(jìn)行和管理的順利實(shí)施。合同的簽訂、管理和執(zhí)行需要雙方的共同努力，只有做到全面有效的管理，才能實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。因此，建筑企業(yè)應(yīng)高度重視筑業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)環(huán)境，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

筑業(yè)勞動(dòng)合同篇4

筑業(yè)勞動(dòng)合同，是指在筑業(yè)領(lǐng)域中，雇主與勞動(dòng)者之間簽訂的一份合同。這種合同具有詳細(xì)、具體和生動(dòng)的特點(diǎn)，旨在保護(hù)雇主和勞動(dòng)者的權(quán)益，并規(guī)范筑業(yè)勞動(dòng)市場(chǎng)的秩序。本文將從合同的內(nèi)容、簽訂流程、遵守情況等方面詳細(xì)闡述筑業(yè)勞動(dòng)合同的作用和意義。

筑業(yè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容非常詳細(xì)。合同的內(nèi)容通常包括工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工資待遇、工作地點(diǎn)、工作條件等方面的詳細(xì)規(guī)定。例如，合同會(huì)明確規(guī)定每日的工作起止時(shí)間、工作崗位的具體要求、工資的支付方式以及福利待遇等。通過(guò)明確合同內(nèi)容，雇主和勞動(dòng)者能夠清楚了解彼此的權(quán)利和義務(wù)，避免合同糾紛的發(fā)生。

筑業(yè)勞動(dòng)合同的具體性體現(xiàn)在對(duì)工作細(xì)節(jié)的詳細(xì)規(guī)定。在筑業(yè)領(lǐng)域中，工作細(xì)節(jié)的合理安排和規(guī)范對(duì)項(xiàng)目的順利進(jìn)行具有重要意義。合同通常會(huì)明確規(guī)定工作的具體流程、安全保障措施、質(zhì)量要求等。例如，在建筑工地上，合同會(huì)規(guī)定工人應(yīng)遵守的安全操作規(guī)程，佩戴安全帽和防護(hù)具等。通過(guò)對(duì)工作細(xì)節(jié)的具體規(guī)定，可以保障工作的順利進(jìn)行，減少事故的發(fā)生。

筑業(yè)勞動(dòng)合同的生動(dòng)性主要表現(xiàn)在對(duì)制度執(zhí)行的具體規(guī)定。筑業(yè)行業(yè)中有許多制度和規(guī)則需要遵守，例如勞動(dòng)保護(hù)制度、工作考核制度等。合同通常會(huì)明確規(guī)定勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，以及在職場(chǎng)中所需要遵守的一系列規(guī)章制度。例如，合同會(huì)明確規(guī)定勞動(dòng)者必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得遲到早退；同時(shí)，也要保證勞動(dòng)者享受到合法權(quán)益，如按時(shí)領(lǐng)取工資、享受休假等。通過(guò)對(duì)制度執(zhí)行的具體規(guī)定，可以建立良好的職業(yè)道德和工作秩序。

在簽訂筑業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)，通常需要涉及到合同簽訂流程。雙方應(yīng)在勞動(dòng)者確認(rèn)錄用的前提下，通過(guò)書(shū)面形式簽訂合同，并保留雙方簽字的原件。合同一般需要由雇主提供，并在勞動(dòng)者明確無(wú)異議的情況下簽署。合同簽署后，雙方應(yīng)妥善保存，以便在合同履行過(guò)程中及時(shí)查閱。

筑業(yè)勞動(dòng)合同的遵守情況也是關(guān)鍵所在。合同簽訂后，雙方都有責(zé)任和義務(wù)遵守合同的內(nèi)容。如果一方違反合同規(guī)定，另一方可以根據(jù)合同條款進(jìn)行追索或采取法律手段解決爭(zhēng)議。因此，在簽訂合同時(shí)，雙方要保持合同的公平性和合理性，確保各項(xiàng)條款能得到有效執(zhí)行。

小編認(rèn)為，筑業(yè)勞動(dòng)合同在筑業(yè)行業(yè)中具有重要的作用和意義。合同內(nèi)容的詳細(xì)規(guī)定、工作細(xì)節(jié)的具體規(guī)定以及對(duì)制度執(zhí)行的生動(dòng)性規(guī)定，都有助于建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方權(quán)益，并促進(jìn)筑業(yè)勞動(dòng)市場(chǎng)的健康發(fā)展。勞動(dòng)者和雇主簽訂筑業(yè)勞動(dòng)合同是一種必要且重要的合作方式，應(yīng)得到廣泛推廣和應(yīng)用。

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