娛樂酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同

最新娛樂酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同7篇。

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娛樂酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇1

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)是我國服務(wù)業(yè)的重要組成部分，也是國際交往中的窗口和文化交流中的橋梁，如今，這些行業(yè)已經(jīng)成為了經(jīng)濟高速發(fā)展的支柱性產(chǎn)業(yè)。由于這些行業(yè)涉及到人力資源的大量使用，工作性質(zhì)也比較特殊，因此勞動合同對于保護雙方的合法權(quán)益、保障勞動關(guān)係穩(wěn)定化及促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)是指那些以為人們提供娛樂和消閑服務(wù)為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的企業(yè)，包括電影院、游戲廳、歌舞廳、夜總會等。娛樂行業(yè)的工作性質(zhì)比較特殊，通常需要依靠特殊技能才能勝任，而且加班和夜班現(xiàn)象比較普遍，因此娛樂行業(yè)的勞動合同需要與其他行業(yè)勞動合同有所區(qū)別。

在制定娛樂行業(yè)勞動合同時，需要注意以下幾個問題：

1.合同期限。娛樂行業(yè)通常采用季度或半年度合同期限，相較于一般企業(yè)的年度合同更為常見。

2.薪酬問題。娛樂行業(yè)的加班和夜班現(xiàn)象比較普遍，因此需要在合同中說明相應(yīng)的加班和夜班計算方法及薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

3.特殊條款。娛樂行業(yè)工作環(huán)境相對較為復(fù)雜，工作所需的技能較為特殊，因此需要制定相應(yīng)的技能認(rèn)定和獎勵政策。

4.保密及禁競條款。由于娛樂行業(yè)的業(yè)務(wù)比較特殊，內(nèi)部信息的泄露可能會帶來不利影響，因此需要在合同中規(guī)定相應(yīng)的保密義務(wù)。同時，為了防止員工通過競爭途徑竊取企業(yè)的商業(yè)機密，也需要在合同中規(guī)定一些禁競條款。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)是指那些以提供住宿、餐飲等服務(wù)為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的企業(yè)，包括星級酒店、招待所、旅館等。在酒店行業(yè)中，員工對客戶的服務(wù)態(tài)度和專業(yè)水平至關(guān)重要，因此酒店行業(yè)的勞動合同需要注重服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度等方面。

在制定酒店行業(yè)勞動合同時，需要注意以下幾個問題：

1.服務(wù)質(zhì)量條款。對于酒店行業(yè)而言，員工對客戶的服務(wù)態(tài)度和專業(yè)水平至關(guān)重要，因此需要在勞動合同中明確員工對服務(wù)質(zhì)量的要求及考核方式等內(nèi)容。

2.工作時間條款。在制定酒店行業(yè)勞動合同時，需要注重員工的休息及工作時間的安排。對于需要輪班的員工，應(yīng)當(dāng)規(guī)定輪班制度及支付加班工資等問題。

3.福利待遇條款。酒店行業(yè)通常會提供員工相關(guān)的生活福利，比如住宿、餐飲、保險等福利。因此，在制定員工的福利待遇條款時，需要考慮員工的實際需求和企業(yè)的經(jīng)濟條件等因素。

4.保密條款。酒店行業(yè)涉及到客戶的隱私及個人信息等方面的保密問題，因此需要在勞動合同中規(guī)定相應(yīng)的保密義務(wù)及檔案保存期限等內(nèi)容。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是指那些以銷售商品和提供相關(guān)服務(wù)為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的企業(yè)，包括超市、商場、汽車銷售廳等。商業(yè)行業(yè)的特點是需要不斷地開發(fā)新客戶、維護舊客戶、提高銷售額和市場占有率等，而這一切都離不開員工的積極參與和貢獻。

在制定商業(yè)行業(yè)勞動合同時，需要注意以下幾個問題：

1.銷售提成條款。商業(yè)行業(yè)中常常會為員工設(shè)定銷售獎勵政策，比如銷售提成和業(yè)績考核等。因此，在制定勞動合同時，需要明確員工的銷售提成比例、計算規(guī)則等活動內(nèi)容。

2.培訓(xùn)及晉升條款。商業(yè)行業(yè)反復(fù)學(xué)生的員工對專業(yè)知識和技能的掌握、持續(xù)的培訓(xùn)和發(fā)展是必不可少的。因此，在制定勞動合同時，需要注重員工的培訓(xùn)及晉升機制的規(guī)定， 提供員工晉升的途徑，鼓勵員工學(xué)習(xí)和提高自身技能水平。

3.商業(yè)機密條款。員工對于企業(yè)的經(jīng)營秘密和銷售策略等信息需要進行保密，從而防止商業(yè)機密被泄露。因此，在制定勞動合同時，需要在保密及解約條款中規(guī)定員工對商業(yè)機密的保護義務(wù)。

4.工作時間及休息時間條款。商業(yè)行業(yè)通常采取彈性工作制，員工可能需要參與連軸工作，因此在制定勞動合同時需要規(guī)定員工的彈性工作制制度和休息等相關(guān)安排。

結(jié)語

在娛樂、酒店和商業(yè)等行業(yè)中，制定一份完整、合理的勞動合同是非常必要的。這不僅有利于保障雙方的權(quán)益，更有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，在制定勞動合同時，需要注重行業(yè)特點和細節(jié)的規(guī)劃設(shè)計，使勞動關(guān)系更加穩(wěn)定、繁榮發(fā)展。

娛樂酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇2

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

在娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)，員工的工作性質(zhì)和待遇往往與其他行業(yè)有所不同。因此，針對這些行業(yè)的勞動合同也需要有所不同。以下是對勞動合同的相關(guān)主題的探討，重點關(guān)注娛樂、酒店和商業(yè)行業(yè)的相關(guān)勞動合同。

娛樂行業(yè)

娛樂行業(yè)的工作性質(zhì)十分獨特，由于這個行業(yè)需要保持對新鮮事物的高度敏感性，所以員工的工作性質(zhì)也與眾不同。娛樂行業(yè)的員工可能需要在繁忙的工作周期內(nèi)工作超時，包括周末和假日工作。此外，娛樂行業(yè)還經(jīng)常需要員工出差，甚至需要跟隨演唱會或其他項目進行全球巡演。

因此，在娛樂行業(yè)的勞動合同中，要考慮到員工的工作彈性。合同應(yīng)確保員工的工作時間和工作內(nèi)容明確清晰。另外，合同還應(yīng)包括能夠支持員工出差的相關(guān)政策和福利，以確保員工能在出差期間得到足夠的休息和津貼。

酒店行業(yè)

酒店行業(yè)的工作性質(zhì)是服務(wù)性的，員工與客戶之間的互動很多。酒店行業(yè)還涉及到變幻莫測的工作時間、客房等各種不定期的工作。因此，在酒店行業(yè)制定合適的勞動合同非常重要。

在酒店行業(yè)的勞動合同中，應(yīng)包括員工的工作內(nèi)容、工作時間、工資和福利制度等一系列條款。要確保員工具有必要的技能和知識，以便保證服務(wù)質(zhì)量。同時，合同還應(yīng)包括對員工出差和加班的合理支持。

商業(yè)行業(yè)

商業(yè)行業(yè)是非常具有競爭性的行業(yè)，員工的工作彈性和拓展性都必須被考慮在內(nèi)。在商業(yè)行業(yè)的勞動合同中，需要明確工資和福利制度，員工的福利包括醫(yī)療保險、退休保險、法定假期等。同時，勞動合同也應(yīng)明確工作的周期和加班制度。

發(fā)掘員工的潛力和培養(yǎng)成長潛能也是商業(yè)行業(yè)的一個關(guān)鍵方面。這涉及到勞動合同所涉及的職務(wù)責(zé)任和培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃可以幫助員工完善技能和知識，從而提高自己的生產(chǎn)力。

結(jié)論

總的來說，在娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)，員工的待遇和工作內(nèi)容都與其他行業(yè)不同。因此，在制定相關(guān)勞動合同時應(yīng)將這些因素考慮在內(nèi)。勞動合同不僅要對員工的工作彈性和福利保障進行規(guī)定，而且應(yīng)培養(yǎng)員工的技能和發(fā)掘潛在價值。因此，制定合適的勞動合同對維持這些行業(yè)的健康和發(fā)展至關(guān)重要。

娛樂酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇3

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

在當(dāng)前社會，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)是較為繁榮的產(chǎn)業(yè)，其中包含了餐飲、娛樂、住宿、零售等眾多細分領(lǐng)域。而在這些產(chǎn)業(yè)中，勞動力的作用是不可或缺的，在招聘和管理勞動力方面最重要的一環(huán)則是勞動合同。因此，建立和遵守嚴(yán)格的勞動合同是保證勞動雙方權(quán)益的重要保障。

1. 娛樂行業(yè)勞動合同

如今的娛樂行業(yè)包括了戲劇、音樂、電影、媒體等細分領(lǐng)域，對于這些領(lǐng)域的從業(yè)者而言，特別是演員和歌手，保障自身的權(quán)益尤為重要。一份完整的勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

1) 雙方基本信息。包含勞動合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號碼、簽訂時間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休假時間、薪水等工作方面的具體要求；

3) 福利待遇。明確雙方工作期間享受的社會保險，以及其它福利待遇，如住宿補貼、交通補貼、獎金、提成等；

4) 終止與違約。包括勞動合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如證實嚴(yán)重違法違紀(jì)行為等；

5) 保密及知識產(chǎn)權(quán)條款。若從事影視劇等相關(guān)行業(yè)，則需要明確知識產(chǎn)權(quán)方面的保護措施。

2. 酒店行業(yè)勞動合同

隨著旅游業(yè)的發(fā)展，酒店行業(yè)在當(dāng)前市場上也日趨火熱。在酒店從業(yè)者的勞動合同中，應(yīng)該包含以下內(nèi)容：

1) 雙方基本信息。包含勞動合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號碼、簽訂時間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確從業(yè)者的工作崗位、職責(zé)、工作時間、休息時間、薪資待遇等細節(jié)要求；

3) 福利待遇。明確從業(yè)者享受的福利待遇，如住宿補貼、交通補貼、餐飲補貼、保險等；

4) 終止與違約。明確勞動合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如該員工的違法行為以及失職行為等；

5) 保密與承諾。涉及到保密條款，酒店可能需要保護一些客戶的隱私信息。

3. 商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)既包括了零售業(yè)又包括了服務(wù)業(yè)，存在的風(fēng)險因素也比較高。因此，商業(yè)領(lǐng)域的勞動合同也需要更加詳細，應(yīng)該包含以下內(nèi)容：

1) 雙方基本信息。包含勞動合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號碼、簽訂時間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確從業(yè)者的工作職責(zé)，如銷售手段、交接商品等；

3) 福利待遇。明確從業(yè)者享受的福利待遇，如住宿補貼、交通補貼、餐飲補貼、保險等；

4) 終止與違約。明確勞動合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如證實嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定；

5) 保密及技術(shù)競爭條款。明確要求員工保密公司的商業(yè)機密，也可能要求員工不能在未經(jīng)公司同意的前提下參與競品銷售等活動。

總的來說，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，需要合理規(guī)范員工和雇主的權(quán)益，并保護員工的勞動權(quán)益。作為公司規(guī)定的合同，雙方應(yīng)該認(rèn)真遵守，簽訂和執(zhí)行良好的勞動合同，有助于加強公司與員工對于勞動權(quán)利的認(rèn)同，帶來更好的生產(chǎn)效益。

娛樂酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇4

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)迎來了蓬勃發(fā)展的時期。這些行業(yè)的快速發(fā)展，也給員工的招聘和社會用工帶來了無限機遇和挑戰(zhàn)。而在這些行業(yè)中，勞動力的成本占據(jù)了相當(dāng)大的比重，因此，合理規(guī)范和管理勞動合同，保障員工的權(quán)益，對于這些企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

隨著互聯(lián)網(wǎng)和手機的普及，娛樂市場逐漸進入了線上產(chǎn)品和線下鋪陳并行的新時代，擁有更廣闊的市場和更高的發(fā)展?jié)摿ΑＴ趭蕵沸袠I(yè)中，勞動力主要分為演員、導(dǎo)演、編劇、歌手、模特等，而這些勞動力的合同管理特別重要。

首先，在娛樂行業(yè)中，演員和歌手是最為核心的人員，因此其合同要注意以下幾點：

1. 合同期限：演員、歌手的出演周期相對來說較短，因此合同期限一般為3-6個月，或根據(jù)具體工作內(nèi)容而定。

2. 薪酬：薪酬是演員和歌手最關(guān)心的問題之一。在合同中，要詳細約定薪酬的構(gòu)成、支付方式、發(fā)放時間等。

3. 備案、簽證、續(xù)簽：若演員或歌手涉及到境外工作或參加海外活動，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆拖嚓P(guān)規(guī)定辦理備案、簽證手續(xù)及合同續(xù)簽手續(xù)等。

其次，導(dǎo)演、編劇合同也需要注意以下幾點：

1. 合同期限：導(dǎo)演和編劇合同期限較長，一般為2-5年，或根據(jù)具體工作內(nèi)容而定。

2. 協(xié)作細則：導(dǎo)演和編劇合同應(yīng)當(dāng)詳細描述合作方式、各自的職責(zé)和權(quán)利等。

3. 作品著作權(quán)：導(dǎo)演和編劇應(yīng)該在合同中就作品著作權(quán)問題作好明確的規(guī)定和約定。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)是屬于服務(wù)性行業(yè)，聘用的主要人員包括前臺服務(wù)員、客房服務(wù)員、保潔員、廚師、服務(wù)經(jīng)理等。在酒店行業(yè)中，勞動合同的簽訂對于保障員工權(quán)益和穩(wěn)定企業(yè)運營至關(guān)重要。

1. 合同期限：酒店行業(yè)中，前臺服務(wù)員、客房服務(wù)員合同期限一般為1年，保潔員合同期限為6個月，而廚師和服務(wù)經(jīng)理的合同期限則要根據(jù)職務(wù)和能力等特征來進行具體規(guī)定。

2. 工作內(nèi)容：在合同中，要詳細描述員工具體從事的工作以及工作內(nèi)容。

3. 薪酬：薪酬問題十分重要，因此在合同中，薪酬標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放周期、支付方式等應(yīng)進行具體說明。

4. 學(xué)歷和職稱等：在酒店行業(yè)中，員工的學(xué)歷和職稱對于職務(wù)晉升和薪資待遇均有直接關(guān)系。因此，合同中要詳細約定員工學(xué)歷、職稱的獲取、認(rèn)定和使用等問題。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)以商場、超市、百貨公司等為代表，聘用的人員包括前臺服務(wù)員、收銀員、導(dǎo)購員、理貨員、運輸員等。在商業(yè)行業(yè)中，人員流動性較大，因此勞動合同的簽訂和規(guī)范顯得尤為重要。

1. 合同期限：在商業(yè)行業(yè)中，合同期限一般為1-3年不等，根據(jù)員工職務(wù)和能力等特征進行規(guī)定。

2. 職責(zé)和權(quán)限：商業(yè)行業(yè)中，員工崗位職責(zé)、權(quán)限以及職務(wù)的變動等方面，要在合同中具體規(guī)定。

3. 工作日和加班：商業(yè)行業(yè)中，員工加班時間相對較多，因此在合同中要明確工作時間和加班規(guī)定。

4. 培訓(xùn)和晉升：在商業(yè)行業(yè)中，員工的培訓(xùn)和晉升對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。因此，在合同中，要規(guī)定員工的培訓(xùn)需求和晉升途徑等細節(jié)問題。

總之，管理好員工勞動合同，對于保障員工權(quán)益和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。不同行業(yè)、不同崗位，需要采取不同的合同約定和管理方式，確保合法、公正和透明。社會的發(fā)展和娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的不斷進步，也將要求勞動合同的管理更加完善和規(guī)范。

娛樂酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇5

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著現(xiàn)代社會的不斷進步和發(fā)展，越來越多的人選擇從事娛樂、酒店、商業(yè)等行業(yè)，這些行業(yè)對于消費者來說已經(jīng)成為日常生活中不可或缺的一部分。然而，這些行業(yè)的從業(yè)人員面臨著高強度的工作壓力、復(fù)雜的工作環(huán)境和多變的市場需求，他們需要一份合適的勞動合同來保護自己的權(quán)益，最大限度地維護自身的利益。

I. 勞動合同的相關(guān)要素

在娛樂、酒店、商業(yè)等行業(yè)中，勞動合同是從業(yè)人員的基本保障。一份有效的勞動合同應(yīng)包含以下信息：

1.用人單位和員工的基本信息：此處包括單位名稱、單位所在地、法定代表人、用人單位組織機構(gòu)代碼、員工姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。

2.工作內(nèi)容：工作內(nèi)容應(yīng)清晰明確，包括從業(yè)人員的職責(zé)、工作時間、工資待遇、工作安排等信息。

3.合同期限：合同期限是勞動合同的關(guān)鍵部分，用來明確從業(yè)人員和用人單位的工作時間，避免在合同期限之外繼續(xù)從事工作而沒有所得。

4.保密協(xié)議：由于娛樂、酒店、商業(yè)等行業(yè)涉及到大量的商業(yè)機密和個人隱私，從業(yè)人員需要簽署保密協(xié)議，以避免私自泄露單位機密而受到懲罰。

5.工資和福利待遇：勞動合同的一個重要部分是工資和福利待遇。應(yīng)該明確規(guī)定從業(yè)人員的薪資和福利待遇，以免后續(xù)發(fā)生較大的糾紛。

II. 勞動合同的重要性

一份有效的勞動合同對于從業(yè)人員來說具有很大的意義：

1.保護自己的工作利益：勞動合同包含了從業(yè)人員的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇等重要內(nèi)容，可以保護從業(yè)人員的追求，確保工作收入、權(quán)益和其他社會資本的穩(wěn)定增長。

2.規(guī)范用人單位的行為：勞動合同相當(dāng)于從業(yè)人員與用人單位之間的一份約定。用人單位應(yīng)遵守勞動法規(guī)，公平、公正地對待從業(yè)人員。這不僅有益于員工的成長和發(fā)展，也有益于企業(yè)長期穩(wěn)健的發(fā)展。

3.增強勞動關(guān)系的穩(wěn)定性：一份有效的勞動合同可以規(guī)范雙方的行為，促進雙方的公正合作，增強工作關(guān)系的穩(wěn)定性，這將為公司的長期發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

III. 勞動合同的正確簽署方式

在簽署勞動合同之前，從業(yè)人員需要了解勞動法規(guī)，并根據(jù)法規(guī)維護自己的權(quán)益。

1.簽署勞動合同前了解用人單位的基本信息，包括單位名稱、法人代表、注冊地址等基本信息。

2.了解工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇等基本條件。對于不清楚的地方需要在協(xié)議中加以明確。

3. 檢查勞動合同是否包含保密協(xié)議、補償規(guī)則、違約條款等必要內(nèi)容。合同的條件必須遵守法規(guī)，符合法律法規(guī)要求。

4. 如果存在模糊或爭議性條款，應(yīng)當(dāng)要求合同中予以更明確、更明確的規(guī)定。同時，應(yīng)特別注意注意維權(quán)和解法等方面要求。

IV. 總結(jié)

娛樂、酒店、商業(yè)等行業(yè)的從業(yè)人員需要作出極好的工作，在保護自身客觀權(quán)利的同時，最大限度地維護自身利益。合理簽署合同，逐個檢查條款，特別要注意保密條款規(guī)定，最大限度地檢查工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇、勞動保護法規(guī)等基本情況，以確保自己的勞動合同能夠充分保障自己的利益，同時最大限度地維護自己的工作和事業(yè)前景。

娛樂酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇6

娛樂業(yè)勞動合同

隨著時代的發(fā)展，娛樂業(yè)已成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢扇鄙俚囊徊糠?。娛樂業(yè)勞動合同是娛樂企業(yè)與從事娛樂行業(yè)的員工之間所簽署的一種合同，是維護雙方權(quán)益的重要文件。

娛樂業(yè)的員工包括演員、歌手、舞者、配音員等，其工作性質(zhì)不同，但是都需要簽訂勞動合同。勞動合同內(nèi)容包括工作職責(zé)、工資待遇、工作時間、工作地點、工作條件等方面的約定。而鑒于娛樂業(yè)的特殊性質(zhì)，合同還需要明確演出獎勵、宣傳費、形象維護等方面的內(nèi)容，以免雙方在合同執(zhí)行中發(fā)生爭議。

此外，在簽訂合同時，企業(yè)需要注意員工離職條件和補償方案的確定，以控制企業(yè)成本和保障員工權(quán)益。勞動合同的簽署，既是員工與企業(yè)之間建立合作關(guān)系的表現(xiàn)，也是明確權(quán)利義務(wù)的重要途徑。

娛樂業(yè)作為一個充滿創(chuàng)意與藝術(shù)的行業(yè)，員工的素質(zhì)和態(tài)度對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)該加強員工的培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)，更好地滿足市場需求和顧客需求。同時，員工也應(yīng)該注重技能的培養(yǎng)，保持良好的心態(tài)和工作態(tài)度。

酒店業(yè)勞動合同

酒店業(yè)作為旅游行業(yè)的重要組成部分，其勞動合同也具有重要性。酒店業(yè)的員工包括前臺接待員、客房服務(wù)員、保潔員、廚師等，不同崗位的員工需要簽署不同的勞動合同。在簽署勞動合同時，需特別關(guān)注以下幾點：

第一，明確員工崗位和工作職責(zé)。酒店工作性質(zhì)較為復(fù)雜，員工崗位也多元化，其工作職責(zé)具有明顯的區(qū)別性，因此，在簽署勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確員工的崗位和工作職責(zé)，以明確工作目標(biāo)和責(zé)任。

第二，明確工資福利待遇。酒店行業(yè)中，員工的工資構(gòu)成和計算方法相對較為特殊，一般以基本工資和浮動工資相結(jié)合，或根據(jù)實際工作日數(shù)計算工資總額。除了工資待遇外，還需明確員工的伙食補助、假期福利等方面的內(nèi)容。

第三，保證員工安全和健康。酒店業(yè)的員工工作環(huán)境較為復(fù)雜，如客房清潔時需接觸清潔劑，廚師工作時需接觸食材等等，這些都存在一定的危險。因此，在簽署勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確員工的安全和健康保障措施，保障員工的身體健康。

商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟的重要組成部分，其勞動合同的簽署對于企業(yè)員工關(guān)系的穩(wěn)定和經(jīng)濟效益的提高具有重要意義。商業(yè)行業(yè)員工包括售貨員、收銀員、促銷員等，不同的崗位也需要簽署不同的勞動合同。以下是商業(yè)行業(yè)勞動合同的主要內(nèi)容：

第一，員工的工作職責(zé)和工作時間。商業(yè)行業(yè)的工作性質(zhì)比較單一，員工的主要工作任務(wù)就是銷售產(chǎn)品，因此在勞動合同中需清晰明確員工的工作職責(zé)和工作時間，并確定加班、休假等相關(guān)問題。

第二，員工的工資待遇和獎懲制度。商業(yè)行業(yè)的員工工資待遇一般由基本工資和績效工資組成，因此，在勞動合同中需明確員工的工資構(gòu)成、績效考核標(biāo)準(zhǔn)和獎懲制度。

第三，員工保障和福利。商業(yè)行業(yè)的員工面對的工作環(huán)境比較復(fù)雜，如高峰期需要大量的工作強度和業(yè)績壓力，因此，在勞動合同中需明確員工的維權(quán)保障措施、健康保險福利等。

商業(yè)行業(yè)的員工關(guān)系經(jīng)營和管理是商業(yè)行業(yè)計策和經(jīng)營發(fā)展的重要組成部分，通過勞動合同的簽署可以促使員工更好地保障自己的財產(chǎn)利益，提高員工的工作積極性和工作效率，進而實現(xiàn)商業(yè)行業(yè)高效利潤的最大化。

娛樂酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇7

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，世界上各行各業(yè)的企業(yè)也不斷壯大和繁榮。娛樂、酒店和商業(yè)行業(yè)作為服務(wù)于人們?nèi)粘Ｉ畹男袠I(yè)，在經(jīng)濟發(fā)展過程中也逐漸成為了重要的經(jīng)濟支柱。在這些行業(yè)中，人力資源是最為重要的資源，因此管理好企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，簽訂勞動合同顯得尤為重要。以下，針對娛樂、酒店和商業(yè)行業(yè)，本文將對其相關(guān)勞動合同主題進行詳細闡述。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)包括電影、電視、音樂、文學(xué)等領(lǐng)域。由于行業(yè)的獨特性，娛樂行業(yè)勞動合同的簽訂及其內(nèi)容與其他行業(yè)有所不同。

1.勞動合同的結(jié)構(gòu)

娛樂行業(yè)勞動合同的結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

（1）基本信息：涵蓋雙方的姓名、身份證號、聯(lián)系方式等基本信息。

（2）工作內(nèi)容：明確受聘的主要工作內(nèi)容、職責(zé)和工作時間。

（3）薪酬待遇：明確總崗位工資、補貼、獎金、績效、個稅及其他現(xiàn)金福利。

（4）條款風(fēng)險提示：介紹雙方在工作過程中可能面臨的問題，如：知識產(chǎn)權(quán)保護、個人隱私、肖像權(quán)等。

（5）解除勞動合同：明確解除勞動合同的方式、期限等相關(guān)內(nèi)容。

2.勞動合同的條款

（1）工作期限：娛樂行業(yè)的工作通常具有時間性，因此，“工作期限”應(yīng)是娛樂行業(yè)勞動合同中的重要內(nèi)容之一。

（2）保密條款：娛樂行業(yè)涉及到的信息和內(nèi)容非常重要，因此保密條款是必不可少的內(nèi)容。

（3）薪酬待遇：薪酬待遇是每份勞動合同中必不可少的內(nèi)容之一，什么樣的薪酬待遇能夠吸引到人才，是娛樂公司非常需要關(guān)注的問題。

（4）知識產(chǎn)權(quán)：在娛樂行業(yè)，知識產(chǎn)權(quán)是重要的資源，因此在勞動合同中應(yīng)該明確雙方在知識產(chǎn)權(quán)方面的責(zé)任和義務(wù)。

二、酒店行業(yè)勞動合同

隨著全球旅游經(jīng)濟的不斷發(fā)展，酒店業(yè)作為服務(wù)于人們?nèi)粘Ｉ詈吐糜螛I(yè)的核心行業(yè)，投入大量的人力和物力以滿足市場需求。在這個過程中，員工是企業(yè)的重要組成部分，合理管理好員工的勞動關(guān)系和簽訂勞動合同，對酒店行業(yè)非常重要。

1.勞動合同的結(jié)構(gòu)

酒店行業(yè)的勞動合同結(jié)構(gòu)應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（1）基本信息：涵蓋雙方的姓名、身份證號、聯(lián)系方式等基本信息。

（2）崗位說明：明確受聘的主要工作內(nèi)容、職責(zé)和工作時間。

（3）薪酬待遇：明確總崗位工資、補貼、獎金、績效、個稅及其他現(xiàn)金福利。

（4）工作時間、工時上限以及加班、調(diào)休、休假等方面的相關(guān)規(guī)定。

（5）非競業(yè)限制：明確員工工作完畢后是否有競業(yè)限制條款。

2.勞動合同的條款

（1）試用期：酒店行業(yè)一般會設(shè)立試用期，以便公司準(zhǔn)確評估員工的能力和態(tài)度。合理地設(shè)定試用期，對于雙方都有益處。

（2）薪酬待遇：酒店業(yè)的薪酬待遇應(yīng)該考慮國家法律及勞動市場的情況，并建立合理的績效考核機制，為員工提供公開、公正、透明的薪酬待遇。

（3）保密條款：酒店行業(yè)面對各種客戶和信息，需要保護客戶和企業(yè)的權(quán)益，因此保密條款是必不可少的。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)作為服務(wù)于人們?nèi)粘Ｉ詈唾I賣行業(yè)的核心，勞動力的質(zhì)量和數(shù)量是關(guān)鍵。簽訂勞動合同是商業(yè)行業(yè)中的一個重要環(huán)節(jié)。

1.勞動合同的結(jié)構(gòu)

商業(yè)行業(yè)的勞動合同結(jié)構(gòu)應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（1）基本信息：涵蓋雙方的姓名、身份證號、聯(lián)系方式等基本信息。

（2）工作說明：明確受聘的主要工作內(nèi)容、職責(zé)和工作時間。

（3）薪酬待遇：明確總崗位工資、補貼、獎金、績效、個稅及其他現(xiàn)金福利。

（4）試用期：明確員工的試用期限、試用期工資、以及在試用期過程中的條件和要求。

（5）解除勞動合同：明確解除勞動合同的方式、期限等相關(guān)內(nèi)容。

2.勞動合同的條款

（1）工作時間和工時：商業(yè)行業(yè)的工作強度非常大，因此，在合同中應(yīng)該明確工作時間和工作強度。

（2）薪酬待遇：商業(yè)行業(yè)的薪酬體系應(yīng)該合理，工資水平應(yīng)該充分考慮人力市場的情況，并建立合理的績效考核機制。

（3）保密條款：商業(yè)行業(yè)面對各種客戶和信息，需要保護客戶和企業(yè)的權(quán)益，因此保密條款也是必不可少的。

總之，不同行業(yè)的勞動合同存在一定的差異，其結(jié)構(gòu)和條款也有所不同。但不管哪個行業(yè)，公司與員工之間簽訂合理的勞動合同有助于雙方維護良好的關(guān)系，有助于公司吸引和留住人才，從而為企業(yè)的發(fā)展提供有力保障。

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最新酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同實用9篇

隨著人們對于誠信的關(guān)注，合同對于我們的保護被大眾所認(rèn)知。簽訂合同可以保障雙方風(fēng)險的降低。關(guān)于“酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同”我們進行了深入研究精心匯總了相關(guān)資料，如果你覺得這篇文章對你有幫助希望能將它分享給需要的人！

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇1

_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年（月）。

試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制。

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第九條甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十條實行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為_________元。

實行計件工資的，每月底薪為_________元，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_________元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_________元。

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

第十六條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。

第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

第十九條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

第二十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第二十一條乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

第二十二條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。

第二十三條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：

1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠。

7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

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娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的不斷壯大，娛樂、酒店、商業(yè)等行業(yè)也隨之崛起，成為城市中不可或缺的一部分。然而，這些行業(yè)的快速發(fā)展也帶來了勞動問題的關(guān)注，因此，確立和遵守勞動合同已成為這些行業(yè)的重要一環(huán)，下面將針對娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同展開討論。

首先，娛樂行業(yè)勞動合同作為一種勞動合同，主要涉及娛樂領(lǐng)域的演員、模特、歌手等從事藝術(shù)表演的人員。娛樂行業(yè)對人才的要求十分高，因此，雇主和雇員之間的合同事項應(yīng)得到明確的規(guī)定。具體來說，合同內(nèi)容應(yīng)包含個人信息、崗位職責(zé)、工作時間和地點、薪酬、勞動保護、社會保險等方面的內(nèi)容，以確保員工的權(quán)益不受侵犯，同時也保障合法營利的權(quán)益。

其次，酒店行業(yè)勞動合同主要涉及酒店服務(wù)人員如服務(wù)員、保安、前臺等各種職業(yè)。酒店作為服務(wù)行業(yè)的重要組成部分，在保證微笑服務(wù)的基礎(chǔ)上，更應(yīng)該重視勞動合同的制定和執(zhí)行。合同內(nèi)容應(yīng)包含員工的基本信息、職位、薪資等基本條款，并應(yīng)對員工的加班、休假、獎勵、懲罰等方面進行明確的規(guī)定。同時，合同中應(yīng)注明企業(yè)和員工的權(quán)利義務(wù)，對于企業(yè)和員工的違約行為也應(yīng)有相應(yīng)的處罰規(guī)定。

最后，商業(yè)行業(yè)勞動合同主要涉及銷售、營銷等人員。銷售職業(yè)在商業(yè)領(lǐng)域中扮演著重要的角色，銷售人員的優(yōu)秀表現(xiàn)對于企業(yè)的業(yè)績和聲譽至關(guān)重要。因此，在簽訂銷售人員的勞動合同時應(yīng)重點考慮員工的業(yè)績要求和獎勵制度等條款。此外，還應(yīng)對員工的福利、離職賠償?shù)葐栴}進行明確的規(guī)定。為了確保合同的有效性和權(quán)利義務(wù)的平衡，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)定期檢查和更新合同。

綜上所述，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同對于企業(yè)、員工和社會都具有重要意義。要建立完備的勞動合同內(nèi)容，保障員工的權(quán)益，避免糾紛的發(fā)生，同時也保護企業(yè)的利益，提高員工和企業(yè)間的配合度和忠誠度，共同促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇3

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，世界上各行各業(yè)的企業(yè)也不斷壯大和繁榮。娛樂、酒店和商業(yè)行業(yè)作為服務(wù)于人們?nèi)粘Ｉ畹男袠I(yè)，在經(jīng)濟發(fā)展過程中也逐漸成為了重要的經(jīng)濟支柱。在這些行業(yè)中，人力資源是最為重要的資源，因此管理好企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系，簽訂勞動合同顯得尤為重要。以下，針對娛樂、酒店和商業(yè)行業(yè)，本文將對其相關(guān)勞動合同主題進行詳細闡述。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)包括電影、電視、音樂、文學(xué)等領(lǐng)域。由于行業(yè)的獨特性，娛樂行業(yè)勞動合同的簽訂及其內(nèi)容與其他行業(yè)有所不同。

1.勞動合同的結(jié)構(gòu)

娛樂行業(yè)勞動合同的結(jié)構(gòu)應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

（1）基本信息：涵蓋雙方的姓名、身份證號、聯(lián)系方式等基本信息。

（2）工作內(nèi)容：明確受聘的主要工作內(nèi)容、職責(zé)和工作時間。

（3）薪酬待遇：明確總崗位工資、補貼、獎金、績效、個稅及其他現(xiàn)金福利。

（4）條款風(fēng)險提示：介紹雙方在工作過程中可能面臨的問題，如：知識產(chǎn)權(quán)保護、個人隱私、肖像權(quán)等。

（5）解除勞動合同：明確解除勞動合同的方式、期限等相關(guān)內(nèi)容。

2.勞動合同的條款

（1）工作期限：娛樂行業(yè)的工作通常具有時間性，因此，“工作期限”應(yīng)是娛樂行業(yè)勞動合同中的重要內(nèi)容之一。

（2）保密條款：娛樂行業(yè)涉及到的信息和內(nèi)容非常重要，因此保密條款是必不可少的內(nèi)容。

（3）薪酬待遇：薪酬待遇是每份勞動合同中必不可少的內(nèi)容之一，什么樣的薪酬待遇能夠吸引到人才，是娛樂公司非常需要關(guān)注的問題。

（4）知識產(chǎn)權(quán)：在娛樂行業(yè)，知識產(chǎn)權(quán)是重要的資源，因此在勞動合同中應(yīng)該明確雙方在知識產(chǎn)權(quán)方面的責(zé)任和義務(wù)。

二、酒店行業(yè)勞動合同

隨著全球旅游經(jīng)濟的不斷發(fā)展，酒店業(yè)作為服務(wù)于人們?nèi)粘Ｉ詈吐糜螛I(yè)的核心行業(yè)，投入大量的人力和物力以滿足市場需求。在這個過程中，員工是企業(yè)的重要組成部分，合理管理好員工的勞動關(guān)系和簽訂勞動合同，對酒店行業(yè)非常重要。

1.勞動合同的結(jié)構(gòu)

酒店行業(yè)的勞動合同結(jié)構(gòu)應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（1）基本信息：涵蓋雙方的姓名、身份證號、聯(lián)系方式等基本信息。

（2）崗位說明：明確受聘的主要工作內(nèi)容、職責(zé)和工作時間。

（3）薪酬待遇：明確總崗位工資、補貼、獎金、績效、個稅及其他現(xiàn)金福利。

（4）工作時間、工時上限以及加班、調(diào)休、休假等方面的相關(guān)規(guī)定。

（5）非競業(yè)限制：明確員工工作完畢后是否有競業(yè)限制條款。

2.勞動合同的條款

（1）試用期：酒店行業(yè)一般會設(shè)立試用期，以便公司準(zhǔn)確評估員工的能力和態(tài)度。合理地設(shè)定試用期，對于雙方都有益處。

（2）薪酬待遇：酒店業(yè)的薪酬待遇應(yīng)該考慮國家法律及勞動市場的情況，并建立合理的績效考核機制，為員工提供公開、公正、透明的薪酬待遇。

（3）保密條款：酒店行業(yè)面對各種客戶和信息，需要保護客戶和企業(yè)的權(quán)益，因此保密條款是必不可少的。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)作為服務(wù)于人們?nèi)粘Ｉ詈唾I賣行業(yè)的核心，勞動力的質(zhì)量和數(shù)量是關(guān)鍵。簽訂勞動合同是商業(yè)行業(yè)中的一個重要環(huán)節(jié)。

1.勞動合同的結(jié)構(gòu)

商業(yè)行業(yè)的勞動合同結(jié)構(gòu)應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（1）基本信息：涵蓋雙方的姓名、身份證號、聯(lián)系方式等基本信息。

（2）工作說明：明確受聘的主要工作內(nèi)容、職責(zé)和工作時間。

（3）薪酬待遇：明確總崗位工資、補貼、獎金、績效、個稅及其他現(xiàn)金福利。

（4）試用期：明確員工的試用期限、試用期工資、以及在試用期過程中的條件和要求。

（5）解除勞動合同：明確解除勞動合同的方式、期限等相關(guān)內(nèi)容。

2.勞動合同的條款

（1）工作時間和工時：商業(yè)行業(yè)的工作強度非常大，因此，在合同中應(yīng)該明確工作時間和工作強度。

（2）薪酬待遇：商業(yè)行業(yè)的薪酬體系應(yīng)該合理，工資水平應(yīng)該充分考慮人力市場的情況，并建立合理的績效考核機制。

（3）保密條款：商業(yè)行業(yè)面對各種客戶和信息，需要保護客戶和企業(yè)的權(quán)益，因此保密條款也是必不可少的。

總之，不同行業(yè)的勞動合同存在一定的差異，其結(jié)構(gòu)和條款也有所不同。但不管哪個行業(yè)，公司與員工之間簽訂合理的勞動合同有助于雙方維護良好的關(guān)系，有助于公司吸引和留住人才，從而為企業(yè)的發(fā)展提供有力保障。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇4

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)迎來了蓬勃發(fā)展的時期。這些行業(yè)的快速發(fā)展，也給員工的招聘和社會用工帶來了無限機遇和挑戰(zhàn)。而在這些行業(yè)中，勞動力的成本占據(jù)了相當(dāng)大的比重，因此，合理規(guī)范和管理勞動合同，保障員工的權(quán)益，對于這些企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

隨著互聯(lián)網(wǎng)和手機的普及，娛樂市場逐漸進入了線上產(chǎn)品和線下鋪陳并行的新時代，擁有更廣闊的市場和更高的發(fā)展?jié)摿ΑＴ趭蕵沸袠I(yè)中，勞動力主要分為演員、導(dǎo)演、編劇、歌手、模特等，而這些勞動力的合同管理特別重要。

首先，在娛樂行業(yè)中，演員和歌手是最為核心的人員，因此其合同要注意以下幾點：

1. 合同期限：演員、歌手的出演周期相對來說較短，因此合同期限一般為3-6個月，或根據(jù)具體工作內(nèi)容而定。

2. 薪酬：薪酬是演員和歌手最關(guān)心的問題之一。在合同中，要詳細約定薪酬的構(gòu)成、支付方式、發(fā)放時間等。

3. 備案、簽證、續(xù)簽：若演員或歌手涉及到境外工作或參加海外活動，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆拖嚓P(guān)規(guī)定辦理備案、簽證手續(xù)及合同續(xù)簽手續(xù)等。

其次，導(dǎo)演、編劇合同也需要注意以下幾點：

1. 合同期限：導(dǎo)演和編劇合同期限較長，一般為2-5年，或根據(jù)具體工作內(nèi)容而定。

2. 協(xié)作細則：導(dǎo)演和編劇合同應(yīng)當(dāng)詳細描述合作方式、各自的職責(zé)和權(quán)利等。

3. 作品著作權(quán)：導(dǎo)演和編劇應(yīng)該在合同中就作品著作權(quán)問題作好明確的規(guī)定和約定。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)是屬于服務(wù)性行業(yè)，聘用的主要人員包括前臺服務(wù)員、客房服務(wù)員、保潔員、廚師、服務(wù)經(jīng)理等。在酒店行業(yè)中，勞動合同的簽訂對于保障員工權(quán)益和穩(wěn)定企業(yè)運營至關(guān)重要。

1. 合同期限：酒店行業(yè)中，前臺服務(wù)員、客房服務(wù)員合同期限一般為1年，保潔員合同期限為6個月，而廚師和服務(wù)經(jīng)理的合同期限則要根據(jù)職務(wù)和能力等特征來進行具體規(guī)定。

2. 工作內(nèi)容：在合同中，要詳細描述員工具體從事的工作以及工作內(nèi)容。

3. 薪酬：薪酬問題十分重要，因此在合同中，薪酬標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放周期、支付方式等應(yīng)進行具體說明。

4. 學(xué)歷和職稱等：在酒店行業(yè)中，員工的學(xué)歷和職稱對于職務(wù)晉升和薪資待遇均有直接關(guān)系。因此，合同中要詳細約定員工學(xué)歷、職稱的獲取、認(rèn)定和使用等問題。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)以商場、超市、百貨公司等為代表，聘用的人員包括前臺服務(wù)員、收銀員、導(dǎo)購員、理貨員、運輸員等。在商業(yè)行業(yè)中，人員流動性較大，因此勞動合同的簽訂和規(guī)范顯得尤為重要。

1. 合同期限：在商業(yè)行業(yè)中，合同期限一般為1-3年不等，根據(jù)員工職務(wù)和能力等特征進行規(guī)定。

2. 職責(zé)和權(quán)限：商業(yè)行業(yè)中，員工崗位職責(zé)、權(quán)限以及職務(wù)的變動等方面，要在合同中具體規(guī)定。

3. 工作日和加班：商業(yè)行業(yè)中，員工加班時間相對較多，因此在合同中要明確工作時間和加班規(guī)定。

4. 培訓(xùn)和晉升：在商業(yè)行業(yè)中，員工的培訓(xùn)和晉升對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。因此，在合同中，要規(guī)定員工的培訓(xùn)需求和晉升途徑等細節(jié)問題。

總之，管理好員工勞動合同，對于保障員工權(quán)益和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。不同行業(yè)、不同崗位，需要采取不同的合同約定和管理方式，確保合法、公正和透明。社會的發(fā)展和娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的不斷進步，也將要求勞動合同的管理更加完善和規(guī)范。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇5

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)是我國服務(wù)業(yè)的重要組成部分，也是國際交往中的窗口和文化交流中的橋梁，如今，這些行業(yè)已經(jīng)成為了經(jīng)濟高速發(fā)展的支柱性產(chǎn)業(yè)。由于這些行業(yè)涉及到人力資源的大量使用，工作性質(zhì)也比較特殊，因此勞動合同對于保護雙方的合法權(quán)益、保障勞動關(guān)係穩(wěn)定化及促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)是指那些以為人們提供娛樂和消閑服務(wù)為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的企業(yè)，包括電影院、游戲廳、歌舞廳、夜總會等。娛樂行業(yè)的工作性質(zhì)比較特殊，通常需要依靠特殊技能才能勝任，而且加班和夜班現(xiàn)象比較普遍，因此娛樂行業(yè)的勞動合同需要與其他行業(yè)勞動合同有所區(qū)別。

在制定娛樂行業(yè)勞動合同時，需要注意以下幾個問題：

1.合同期限。娛樂行業(yè)通常采用季度或半年度合同期限，相較于一般企業(yè)的年度合同更為常見。

2.薪酬問題。娛樂行業(yè)的加班和夜班現(xiàn)象比較普遍，因此需要在合同中說明相應(yīng)的加班和夜班計算方法及薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

3.特殊條款。娛樂行業(yè)工作環(huán)境相對較為復(fù)雜，工作所需的技能較為特殊，因此需要制定相應(yīng)的技能認(rèn)定和獎勵政策。

4.保密及禁競條款。由于娛樂行業(yè)的業(yè)務(wù)比較特殊，內(nèi)部信息的泄露可能會帶來不利影響，因此需要在合同中規(guī)定相應(yīng)的保密義務(wù)。同時，為了防止員工通過競爭途徑竊取企業(yè)的商業(yè)機密，也需要在合同中規(guī)定一些禁競條款。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)是指那些以提供住宿、餐飲等服務(wù)為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的企業(yè)，包括星級酒店、招待所、旅館等。在酒店行業(yè)中，員工對客戶的服務(wù)態(tài)度和專業(yè)水平至關(guān)重要，因此酒店行業(yè)的勞動合同需要注重服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度等方面。

在制定酒店行業(yè)勞動合同時，需要注意以下幾個問題：

1.服務(wù)質(zhì)量條款。對于酒店行業(yè)而言，員工對客戶的服務(wù)態(tài)度和專業(yè)水平至關(guān)重要，因此需要在勞動合同中明確員工對服務(wù)質(zhì)量的要求及考核方式等內(nèi)容。

2.工作時間條款。在制定酒店行業(yè)勞動合同時，需要注重員工的休息及工作時間的安排。對于需要輪班的員工，應(yīng)當(dāng)規(guī)定輪班制度及支付加班工資等問題。

3.福利待遇條款。酒店行業(yè)通常會提供員工相關(guān)的生活福利，比如住宿、餐飲、保險等福利。因此，在制定員工的福利待遇條款時，需要考慮員工的實際需求和企業(yè)的經(jīng)濟條件等因素。

4.保密條款。酒店行業(yè)涉及到客戶的隱私及個人信息等方面的保密問題，因此需要在勞動合同中規(guī)定相應(yīng)的保密義務(wù)及檔案保存期限等內(nèi)容。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是指那些以銷售商品和提供相關(guān)服務(wù)為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的企業(yè)，包括超市、商場、汽車銷售廳等。商業(yè)行業(yè)的特點是需要不斷地開發(fā)新客戶、維護舊客戶、提高銷售額和市場占有率等，而這一切都離不開員工的積極參與和貢獻。

在制定商業(yè)行業(yè)勞動合同時，需要注意以下幾個問題：

1.銷售提成條款。商業(yè)行業(yè)中常常會為員工設(shè)定銷售獎勵政策，比如銷售提成和業(yè)績考核等。因此，在制定勞動合同時，需要明確員工的銷售提成比例、計算規(guī)則等活動內(nèi)容。

2.培訓(xùn)及晉升條款。商業(yè)行業(yè)反復(fù)學(xué)生的員工對專業(yè)知識和技能的掌握、持續(xù)的培訓(xùn)和發(fā)展是必不可少的。因此，在制定勞動合同時，需要注重員工的培訓(xùn)及晉升機制的規(guī)定， 提供員工晉升的途徑，鼓勵員工學(xué)習(xí)和提高自身技能水平。

3.商業(yè)機密條款。員工對于企業(yè)的經(jīng)營秘密和銷售策略等信息需要進行保密，從而防止商業(yè)機密被泄露。因此，在制定勞動合同時，需要在保密及解約條款中規(guī)定員工對商業(yè)機密的保護義務(wù)。

4.工作時間及休息時間條款。商業(yè)行業(yè)通常采取彈性工作制，員工可能需要參與連軸工作，因此在制定勞動合同時需要規(guī)定員工的彈性工作制制度和休息等相關(guān)安排。

結(jié)語

在娛樂、酒店和商業(yè)等行業(yè)中，制定一份完整、合理的勞動合同是非常必要的。這不僅有利于保障雙方的權(quán)益，更有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，在制定勞動合同時，需要注重行業(yè)特點和細節(jié)的規(guī)劃設(shè)計，使勞動關(guān)系更加穩(wěn)定、繁榮發(fā)展。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇6

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

在當(dāng)前社會，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)是較為繁榮的產(chǎn)業(yè)，其中包含了餐飲、娛樂、住宿、零售等眾多細分領(lǐng)域。而在這些產(chǎn)業(yè)中，勞動力的作用是不可或缺的，在招聘和管理勞動力方面最重要的一環(huán)則是勞動合同。因此，建立和遵守嚴(yán)格的勞動合同是保證勞動雙方權(quán)益的重要保障。

1. 娛樂行業(yè)勞動合同

如今的娛樂行業(yè)包括了戲劇、音樂、電影、媒體等細分領(lǐng)域，對于這些領(lǐng)域的從業(yè)者而言，特別是演員和歌手，保障自身的權(quán)益尤為重要。一份完整的勞動合同應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

1) 雙方基本信息。包含勞動合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號碼、簽訂時間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休假時間、薪水等工作方面的具體要求；

3) 福利待遇。明確雙方工作期間享受的社會保險，以及其它福利待遇，如住宿補貼、交通補貼、獎金、提成等；

4) 終止與違約。包括勞動合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如證實嚴(yán)重違法違紀(jì)行為等；

5) 保密及知識產(chǎn)權(quán)條款。若從事影視劇等相關(guān)行業(yè)，則需要明確知識產(chǎn)權(quán)方面的保護措施。

2. 酒店行業(yè)勞動合同

隨著旅游業(yè)的發(fā)展，酒店行業(yè)在當(dāng)前市場上也日趨火熱。在酒店從業(yè)者的勞動合同中，應(yīng)該包含以下內(nèi)容：

1) 雙方基本信息。包含勞動合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號碼、簽訂時間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確從業(yè)者的工作崗位、職責(zé)、工作時間、休息時間、薪資待遇等細節(jié)要求；

3) 福利待遇。明確從業(yè)者享受的福利待遇，如住宿補貼、交通補貼、餐飲補貼、保險等；

4) 終止與違約。明確勞動合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如該員工的違法行為以及失職行為等；

5) 保密與承諾。涉及到保密條款，酒店可能需要保護一些客戶的隱私信息。

3. 商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)既包括了零售業(yè)又包括了服務(wù)業(yè)，存在的風(fēng)險因素也比較高。因此，商業(yè)領(lǐng)域的勞動合同也需要更加詳細，應(yīng)該包含以下內(nèi)容：

1) 雙方基本信息。包含勞動合同簽訂雙方的姓名、聯(lián)系方式、證件號碼、簽訂時間等信息；

2) 工作內(nèi)容。明確從業(yè)者的工作職責(zé)，如銷售手段、交接商品等；

3) 福利待遇。明確從業(yè)者享受的福利待遇，如住宿補貼、交通補貼、餐飲補貼、保險等；

4) 終止與違約。明確勞動合同雙方終止合同的情況以及其中的違約處理方法，如證實嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定；

5) 保密及技術(shù)競爭條款。明確要求員工保密公司的商業(yè)機密，也可能要求員工不能在未經(jīng)公司同意的前提下參與競品銷售等活動。

總的來說，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)作為勞動密集型產(chǎn)業(yè)，需要合理規(guī)范員工和雇主的權(quán)益，并保護員工的勞動權(quán)益。作為公司規(guī)定的合同，雙方應(yīng)該認(rèn)真遵守，簽訂和執(zhí)行良好的勞動合同，有助于加強公司與員工對于勞動權(quán)利的認(rèn)同，帶來更好的生產(chǎn)效益。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇7

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

在娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)，員工的工作性質(zhì)和待遇往往與其他行業(yè)有所不同。因此，針對這些行業(yè)的勞動合同也需要有所不同。以下是對勞動合同的相關(guān)主題的探討，重點關(guān)注娛樂、酒店和商業(yè)行業(yè)的相關(guān)勞動合同。

娛樂行業(yè)

娛樂行業(yè)的工作性質(zhì)十分獨特，由于這個行業(yè)需要保持對新鮮事物的高度敏感性，所以員工的工作性質(zhì)也與眾不同。娛樂行業(yè)的員工可能需要在繁忙的工作周期內(nèi)工作超時，包括周末和假日工作。此外，娛樂行業(yè)還經(jīng)常需要員工出差，甚至需要跟隨演唱會或其他項目進行全球巡演。

因此，在娛樂行業(yè)的勞動合同中，要考慮到員工的工作彈性。合同應(yīng)確保員工的工作時間和工作內(nèi)容明確清晰。另外，合同還應(yīng)包括能夠支持員工出差的相關(guān)政策和福利，以確保員工能在出差期間得到足夠的休息和津貼。

酒店行業(yè)

酒店行業(yè)的工作性質(zhì)是服務(wù)性的，員工與客戶之間的互動很多。酒店行業(yè)還涉及到變幻莫測的工作時間、客房等各種不定期的工作。因此，在酒店行業(yè)制定合適的勞動合同非常重要。

在酒店行業(yè)的勞動合同中，應(yīng)包括員工的工作內(nèi)容、工作時間、工資和福利制度等一系列條款。要確保員工具有必要的技能和知識，以便保證服務(wù)質(zhì)量。同時，合同還應(yīng)包括對員工出差和加班的合理支持。

商業(yè)行業(yè)

商業(yè)行業(yè)是非常具有競爭性的行業(yè)，員工的工作彈性和拓展性都必須被考慮在內(nèi)。在商業(yè)行業(yè)的勞動合同中，需要明確工資和福利制度，員工的福利包括醫(yī)療保險、退休保險、法定假期等。同時，勞動合同也應(yīng)明確工作的周期和加班制度。

發(fā)掘員工的潛力和培養(yǎng)成長潛能也是商業(yè)行業(yè)的一個關(guān)鍵方面。這涉及到勞動合同所涉及的職務(wù)責(zé)任和培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃可以幫助員工完善技能和知識，從而提高自己的生產(chǎn)力。

結(jié)論

總的來說，在娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)，員工的待遇和工作內(nèi)容都與其他行業(yè)不同。因此，在制定相關(guān)勞動合同時應(yīng)將這些因素考慮在內(nèi)。勞動合同不僅要對員工的工作彈性和福利保障進行規(guī)定，而且應(yīng)培養(yǎng)員工的技能和發(fā)掘潛在價值。因此，制定合適的勞動合同對維持這些行業(yè)的健康和發(fā)展至關(guān)重要。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇8

湖南省娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自年月 日起至年月日止。期限為年（月）。

試用期自年月日至年月日止，期限為 天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十條實行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元。

實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元或每個工作日加班加點工資為 元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。

第十三條………………

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇9

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同：一份保障職工權(quán)益的法律文書

隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和競爭的加劇，各個行業(yè)對勞動力的需求量不斷增加。娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)作為服務(wù)行業(yè)的代表，不僅需要大量的勞動力保障服務(wù)的質(zhì)量，還需要制定出能夠保障職工權(quán)益的勞動合同，以解決多種問題。

娛樂行業(yè)

近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和生活水平的提高，對娛樂的需求逐漸增大，娛樂產(chǎn)業(yè)日漸興盛，從而為娛樂行業(yè)的工作者帶來了大量的就業(yè)機會和挑戰(zhàn)。對于娛樂行業(yè)來說，一份優(yōu)秀的勞動合同必不可少。它不僅可以有效約束惡意競爭行為，限制人才流失，糾正甚至避免不合理合同的存在，讓合同雙方得以穩(wěn)定經(jīng)營。對職工來說，一份良好的勞動合同，能夠明確其崗位職責(zé)、工資待遇和社會保險等方面的內(nèi)容，為職工提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和較高的保障。

酒店行業(yè)

在酒店行業(yè)，因為工作性質(zhì)和工作時間的特殊性，員工的權(quán)益和勞動關(guān)系對于企業(yè)的經(jīng)營和管理至關(guān)重要。雖然有關(guān)勞動法規(guī)的修訂和發(fā)展已經(jīng)逐漸完善，但在實際操作中仍難以完全保障職工權(quán)益。因此，一份完善的勞動合同對員工和企業(yè)都是至關(guān)重要的。酒店行業(yè)的勞動合同不僅應(yīng)該明確員工的工作內(nèi)容和職責(zé)，同時應(yīng)該明確其工作時間和日程，以及工資待遇和社會保險等方面的相關(guān)內(nèi)容。這樣一來，員工就可以放心地從事充滿挑戰(zhàn)的酒店工作。

商業(yè)行業(yè)

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和市場的競爭日益激烈，商業(yè)行業(yè)對于人才的需求量顯然也在逐漸增加。而商業(yè)企業(yè)的經(jīng)營則離不開商業(yè)作業(yè)員的支持。商業(yè)行業(yè)的勞動合同是保障職工權(quán)益的有力工具。合同應(yīng)包含職工崗位職責(zé)、工資待遇和社會保險等內(nèi)容，以確保職工能夠享有公正的待遇，并且使得職工能夠理解他們所接受的勞動合同中的所有內(nèi)容，以便日后能夠合理維護自己的權(quán)益。

總之，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的勞動合同是保障職工權(quán)益的法律文書。一份完善的勞動合同不僅可以創(chuàng)造最佳的工作環(huán)境，使員工有優(yōu)越的就業(yè)機會，而且還可以使員工享有合理的待遇和權(quán)益，讓員工快樂地工作，穩(wěn)定地輸出。

娛樂行業(yè)勞動合同書

在當(dāng)今社會經(jīng)濟發(fā)展的時代，正確書寫一份合法合規(guī)的合同顯得尤為重要。簽署合約是幫助雙方建立相互信任和理解的有效方式，那么如何撰寫一份具有法律效力的合同呢？小編今天給大家介紹一篇關(guān)于“娛樂行業(yè)勞動合同書”的文章，讓我們一起來分享一些你可能感興趣的內(nèi)容吧！

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇1

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同范文

第一篇：娛樂行業(yè)勞動合同

本合同是由以下雙方共同簽署的：

雇主：XX娛樂公司

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

營業(yè)執(zhí)照注冊號碼：XXXXXXXXXX

雇員：XX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、“勞動合同法”及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由雙方自愿平等協(xié)商，就雇員受雇于雇主的有關(guān)事項達成如下合同：

一、工作內(nèi)容

1. 雇員以主持人的身份，在公司安排的場合中，對主持內(nèi)容進行表達，不得違反國家的法律法規(guī)和包括道德風(fēng)尚、禮儀習(xí)慣在內(nèi)的社會公共秩序。

2. 完成公司所分派的任務(wù)，或者其他工作職責(zé)。

二、工作時間

1. 每周工作五天，每天工作時間視公司工作安排而定。

2. 雇員應(yīng)就公司安排的出差工作或應(yīng)急工作按公司要求恪盡職守。

三、工資和福利待遇

1. 雇員按合同期間工作日數(shù)的實際數(shù)目結(jié)算工資，工資總額為XXXXX元。

2. 雇員享受公司的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險（保險標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），并參加公司組織的員工培訓(xùn)。

四、雙方解除合同

1. 本合同期限自XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日止。

2. 雙方當(dāng)事人一方有下列情形之一的，對方當(dāng)事人可以解除合同：

1）違反合同的規(guī)定，擅自離崗或者逃避工作；

2）經(jīng)過公司通知而未到崗報道，或無故曠工；

3）不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

4）工作中故意或重大過失造成公司損失的；

5）被行政機關(guān)依法追究法律責(zé)任或者被判刑的。

五、其他條款

1. 雇員應(yīng)當(dāng)無條件遵守公司對于商業(yè)機密、商業(yè)信譽和商業(yè)行為等方面的一切規(guī)定。

2. 本合同如有任何異議或爭議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，則可以向人民法院提起訴訟。

本勞動合同在雙方簽字或蓋章之日起生效，經(jīng)雙方協(xié)商簽字或蓋章，一式二份，具有同等法律效力。

雇主（蓋章）：XX娛樂公司

簽字日期：XX年XX月XX日

雇員（簽字）：XX

簽字日期：XX年XX月XX日

第二篇：酒店行業(yè)勞動合同

本合同是由以下雙方共同簽署的：

雇主：XX酒店

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

營業(yè)執(zhí)照注冊號碼：XXXXXXXXXX

雇員：XX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、“勞動合同法”及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由雙方自愿平等協(xié)商，就雇員受雇于雇主的有關(guān)事項達成如下合同：

一、工作內(nèi)容

1. 雇員在酒店對客房進行清潔、整理等服務(wù)，并協(xié)助酒店相關(guān)工作的開展。

2. 雇員在酒店對客房進行維護；協(xié)助客人的需求滿足，并保持酒店服務(wù)和環(huán)境的高品質(zhì)。

二、工作時間

1. 工作時間為每周七天，按照公司排班表決定具體的工作時間。

2. 受公司工作需求所限，雇員應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要適時調(diào)整工作時間，如有超時工作，應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦镜恼J(rèn)可，或提前向公司申請。

三、工資和福利待遇

1. 雇員按合同期間工作日數(shù)的實際數(shù)目結(jié)算工資，工資總額為XXXXX元。

2. 雇員享有公司規(guī)定的社會保險和福利待遇。

四、雙方解除合同

1. 本合同期限自XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日止。

2. 在以下情況下，雙方任何一方均可解除本合同：

1）雇員因病或意外原因失去工作能力的；

2）違反合同的規(guī)定，拒絕公司進行督促或仍然有類似違約行為的；

3）雇員不愿意繼續(xù)履行前述合同條款時經(jīng)書面通知后逾期不改正的。

五、其他條款

1. 酒店在工作期間每周為雇員提供兩個休息日。

2. 雇員在工作期間應(yīng)當(dāng)遵守公司的制度和紀(jì)律，服從酒店的領(lǐng)導(dǎo)和合理安排，并在公司的要求下接受必要的培訓(xùn)和教育。

3. 本合同如有任何異議或爭議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，則可以向人民法院提起訴訟。

本勞動合同在雙方簽字或蓋章之日起生效，經(jīng)雙方協(xié)商簽字或蓋章，一式二份，具有同等法律效力。

雇主（蓋章）：XX酒店

簽字日期：XX年XX月XX日

雇員（簽字）：XX

簽字日期：XX年XX月XX日

第三篇：商業(yè)行業(yè)勞動合同

本合同是由以下雙方共同簽署的：

雇主：XX商貿(mào)有限公司

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

營業(yè)執(zhí)照注冊號碼：XXXXXXXXXX

雇員：XX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、“勞動合同法”及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由雙方自愿平等協(xié)商，就雇員受雇于雇主的有關(guān)事項達成如下合同：

一、工作內(nèi)容

1. 雇員應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的要求，參與商業(yè)行業(yè)的銷售業(yè)務(wù)和相關(guān)管理性工作，包括包裝、倉儲、物流、質(zhì)量管理和售后服務(wù)等。

2. 雇員應(yīng)當(dāng)積極合作并與公司其他部門和員工進行有效的溝通和協(xié)商，同時能夠自主制定和執(zhí)行工作計劃。

二、工作時間

1. 雇員在公司的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間由公司安排。

2. 如有需要，雇員應(yīng)根據(jù)公司工作任務(wù)的要求在假日、加班等時段按公司規(guī)定進行工作。

三、工資和福利待遇

1. 雇員的基本工資為XXXXX元，實際工資根據(jù)工作業(yè)績進行相應(yīng)的考核調(diào)整。

2. 雇員享有國家規(guī)定的社會保險和福利。

四、雙方解除合同

1. 本合同期限自XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日止。

2. 在以下情況下，雙方任何一方均可解除本合同：

1）自愿解除合同并經(jīng)過雙方書面確認(rèn)的；

2）違反合同的規(guī)定，擅自離崗或者逃避工作；

3）經(jīng)過公司通知而未到崗報道，或無故曠工；

4）不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作；

5）工作中故意或重大過失造成公司損失的；

6）被行政機關(guān)依法追究法律責(zé)任或者被判刑的。

五、其他條款

1. 雇員應(yīng)當(dāng)保密公司工作中涉及到的商業(yè)秘密和公司的財務(wù)信息，確保這些信息不被外泄。

2. 雇員應(yīng)當(dāng)遵守公司的制度和紀(jì)律，并接受公司的管理，同時在公司的要求下接受必要的培訓(xùn)和教育。

3. 本合同如有任何異議或爭議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，則可以向人民法院提起訴訟。

本勞動合同在雙方簽字或蓋章之日起生效，經(jīng)雙方協(xié)商簽字或蓋章，一式二份，具有同等法律效力。

雇主（蓋章）：XX商貿(mào)有限公司

簽字日期：XX年XX月XX日

雇員（簽字）：XX

簽字日期：XX年XX月XX日

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇2

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著社會的發(fā)展，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)越來越繁榮，促進了社會經(jīng)濟的發(fā)展，同時也帶來了大量的就業(yè)機會。然而，在這些行業(yè)中，由于工作性質(zhì)和特殊的工作模式，雇員的權(quán)益保護和合法權(quán)益的維護成為了一個非常重要的問題。因此，若要確保勞動者權(quán)益得到有效的保護，建立一份清晰、明確、合理的勞動合同是必要不可少的。

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)一般是以短期合同形式聘用雇員，這就要求雇主在合同中會詳細說明工作時間、工作崗位、薪酬、保險等方面的具體條款。同時，由于行業(yè)特殊性，合同中應(yīng)詳細列出雇員在工作中所需遵守的規(guī)定，比如對工作服裝的要求、工作狀態(tài)的規(guī)范等方面都應(yīng)該有規(guī)定。

大多數(shù)娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的勞動合同都有三個基本的方面：雇用方式、工作內(nèi)容和薪酬。首先，勞動合同應(yīng)該明確雇用方式。在這些行業(yè)中，有時會采用臨時工、短期工、兼職工等方式雇用員工。這些不同的方式都應(yīng)該體現(xiàn)在合同中。其次，合同應(yīng)該明確工作內(nèi)容。這些行業(yè)中的工作內(nèi)容非常多樣化，包括但不限于服務(wù)員、售貨員、主持人等。每種工作的具體內(nèi)容都應(yīng)該在合同中詳細說明。最后，合同應(yīng)該明確薪酬水平和支付方式。雇員工資的支付方式也應(yīng)該在合同中明確。

除了這些基本方面，勞動合同還應(yīng)包括其他一些非常重要的細節(jié)，比如加班協(xié)議、工作時間、休假制度等等。這些規(guī)定對于雇員的權(quán)益保護至關(guān)重要，如果不在勞動合同中進行規(guī)定，將會對雇員的工作產(chǎn)生極大的影響。

另外，在勞動合同的簽訂過程中，還需要注意以下幾個問題：

首先，合同應(yīng)該一清二楚。雇員和雇主都應(yīng)該清楚地了解簽訂合同所需要的信息，并且應(yīng)該已知合同中的所有規(guī)定。其次，應(yīng)確保合同中的條款公正合理。合同中的規(guī)定應(yīng)該符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，不能違反雇員的法律權(quán)益。最后，合同需要在雙方都同意的情況下簽訂。如果任何一方對合同中的規(guī)定表示了異議，應(yīng)該在談判之后再簽訂。

綜上所述，建立一份清晰、明確、合理的勞動合同是確保娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)中雇員權(quán)益得到有效保護的關(guān)鍵。因此，雇主在招聘員工之前，就應(yīng)該制定詳細的合同草案，并且與雇員詳細地講解合同中的所有規(guī)定。同時，在合同中應(yīng)該明確規(guī)定各種規(guī)則、保險、薪酬等內(nèi)容，保護雇員的權(quán)益和合法權(quán)益。只有這樣，才能實現(xiàn)勞動者權(quán)益得到保護的真正意義。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇3

編號

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年（月）。

試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇4

一、娛樂行業(yè)勞動合同

隨著娛樂行業(yè)的不斷發(fā)展壯大，娛樂公司也逐漸成為一種新增長點，娛樂行業(yè)勞動合同的重要性也隨之上升。娛樂行業(yè)的勞動合同一般包括基本薪資、工作地點、工作小時數(shù)、工作任務(wù)、福利待遇、績效考核、保密條款、解釋權(quán)等方面。其中，我認(rèn)為以下幾點比較重要：

1. 福利待遇

娛樂行業(yè)一般都需要進行長時間的排練和演出，公司應(yīng)提供相應(yīng)的福利待遇，如年假、帶薪假期、社保、公積金等。

2. 績效考核

娛樂行業(yè)是一個結(jié)果導(dǎo)向的行業(yè)，每個員工的績效考核非常重要。公司應(yīng)該建立合理的績效考核機制，讓員工明確自己的工作目標(biāo)和任務(wù)，輕重緩急、優(yōu)先級都非常明確。

3. 保密條款

娛樂行業(yè)特別是藝人相關(guān)的工作，因涉及到個人隱私、商業(yè)機密等敏感信息，公司必須加強保密管理。對于一些涉密性的工作內(nèi)容，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，員工需按照公司規(guī)定保守商業(yè)機密。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)是一個服務(wù)性行業(yè)，與大部分行業(yè)相比，酒店行業(yè)的勞動合同還有一些特殊的規(guī)定。一般包括基本薪資、加班、工作地點、工作小時數(shù)、工作任務(wù)、福利待遇、工作保險等方面。其中，以下幾點比較重要：

1. 工作保險

酒店行業(yè)工作的本質(zhì)決定了酒店員工的安全問題必須高度重視。公司應(yīng)該為員工購買相應(yīng)的工作保險，確保員工在工作中受到意外傷害時，能夠得到及時賠償和救助。

2. 福利待遇

酒店行業(yè)一般需要進行輪班，公司應(yīng)提供相應(yīng)的餐食、住宿和交通補貼，保證員工的基本福利待遇。

3. 學(xué)習(xí)培訓(xùn)

酒店行業(yè)是一個服務(wù)性行業(yè)，員工的素質(zhì)和技能對客戶的滿意度影響較大，公司應(yīng)該提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，讓員工不斷提高自身的服務(wù)水平。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是當(dāng)下社會中發(fā)展速度最快的一個行業(yè)，而隨之而來的也是勞動合同的不斷變革和更新。商業(yè)行業(yè)的勞動合同一般包括基本薪資、工作地點、工作時間、職責(zé)、福利待遇、考核、保密條款、解釋權(quán)等方面。其中，以下幾點比較重要：

1. 職責(zé)

商業(yè)行業(yè)因崗位的不同，其職責(zé)也千差萬別。公司應(yīng)該制定詳細的職責(zé)說明，讓員工明確自己的工作任務(wù)和職責(zé)范圍，這有助于員工更好地完成工作，也有助于提升公司的整體效益。

2. 福利待遇

商業(yè)行業(yè)一般要求員工具備較高的職業(yè)素質(zhì)和多元化的技能，公司應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和福利待遇，吸引優(yōu)秀人才。

3. 保密條款

商業(yè)行業(yè)是一個信息密集的行業(yè)，保密條款非常重要。公司應(yīng)簽訂保密協(xié)議，員工需遵守保密條款，強化保密意識，嚴(yán)格保護商業(yè)機密和客戶信息。

綜上所述，勞動合同在各行各業(yè)的企業(yè)都扮演著十分重要的角色。通過完善的勞動合同可以明確權(quán)責(zé)、防范風(fēng)險、保障員工切身利益、提升公司形象和員工滿意度。因此，各行業(yè)都應(yīng)該制定合理、適用的勞動合同，從而更好的推動企業(yè)的發(fā)展。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇5

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)越來越發(fā)達，這些行業(yè)對職工的需求也越來越大。為了確保職工和用人單位在勞動關(guān)系上的權(quán)益，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同被越來越多地使用。

娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)包括影視、音樂、演出、主持等，這些領(lǐng)域的勞動者具有一定的知名度和個性化特點，勞動合同的簽訂應(yīng)注重個性化和公平性。

首先，勞動合同應(yīng)體現(xiàn)雙方協(xié)商的平等性，包括工資、工作內(nèi)容、工作時間、社會保險等方面。對于娛樂行業(yè)中的明星、藝人等，合同中還應(yīng)包括經(jīng)紀(jì)合同、肖像權(quán)協(xié)議等內(nèi)容。

其次，娛樂行業(yè)勞動合同應(yīng)注重保護勞動者的利益。合同中應(yīng)規(guī)定明確的解約條款、演出安排和保障、工作地點和出勤等內(nèi)容。同時，娛樂行業(yè)也應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，保障勞動者的權(quán)益。

酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)作為服務(wù)性行業(yè)，對勞動者的素質(zhì)和服務(wù)態(tài)度有著較高的要求。因此，酒店行業(yè)勞動合同應(yīng)注重細節(jié)和規(guī)范。

首先，酒店行業(yè)勞動合同應(yīng)體現(xiàn)雙方協(xié)商的公平性，包括工資、加班、晉升等方面。除此之外，合同中還應(yīng)包括職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容，以提高勞動者的職業(yè)素質(zhì)。

其次，酒店行業(yè)勞動合同應(yīng)注重規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性。合同中應(yīng)規(guī)定明確的崗位職責(zé)、工作時間、休假制度等內(nèi)容。對于服務(wù)品質(zhì)、注重服務(wù)規(guī)范、形成具有酒店品牌特色等方面的要求也應(yīng)明確規(guī)定。

商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)包括零售、批發(fā)、物流等領(lǐng)域，對勞動者的素質(zhì)和職業(yè)技能有著較高的要求。商業(yè)行業(yè)勞動合同應(yīng)注重規(guī)范和人性化。

首先，商業(yè)行業(yè)勞動合同應(yīng)體現(xiàn)雙方的協(xié)商平等，包括工資、福利待遇、晉升、加班等方面。對于特殊崗位，合同中應(yīng)包括培訓(xùn)和帶薪休假等內(nèi)容。

其次，商業(yè)行業(yè)勞動合同應(yīng)注重規(guī)范性和人性化。合同中應(yīng)規(guī)定明確的工作要求、工作時間、休假制度等內(nèi)容。對于工作量和工作壓力大的崗位，應(yīng)加強心理健康指導(dǎo)和管理。

綜上所述，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同是實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方權(quán)益平衡的重要手段，應(yīng)在合同簽訂過程中注重細節(jié)和規(guī)范。只有如此，才能促進勞動者的職業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)的服務(wù)品質(zhì)和競爭力。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇6

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

在娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)，員工的工作性質(zhì)和待遇往往與其他行業(yè)有所不同。因此，針對這些行業(yè)的勞動合同也需要有所不同。以下是對勞動合同的相關(guān)主題的探討，重點關(guān)注娛樂、酒店和商業(yè)行業(yè)的相關(guān)勞動合同。

娛樂行業(yè)

娛樂行業(yè)的工作性質(zhì)十分獨特，由于這個行業(yè)需要保持對新鮮事物的高度敏感性，所以員工的工作性質(zhì)也與眾不同。娛樂行業(yè)的員工可能需要在繁忙的工作周期內(nèi)工作超時，包括周末和假日工作。此外，娛樂行業(yè)還經(jīng)常需要員工出差，甚至需要跟隨演唱會或其他項目進行全球巡演。

因此，在娛樂行業(yè)的勞動合同中，要考慮到員工的工作彈性。合同應(yīng)確保員工的工作時間和工作內(nèi)容明確清晰。另外，合同還應(yīng)包括能夠支持員工出差的相關(guān)政策和福利，以確保員工能在出差期間得到足夠的休息和津貼。

酒店行業(yè)

酒店行業(yè)的工作性質(zhì)是服務(wù)性的，員工與客戶之間的互動很多。酒店行業(yè)還涉及到變幻莫測的工作時間、客房等各種不定期的工作。因此，在酒店行業(yè)制定合適的勞動合同非常重要。

在酒店行業(yè)的勞動合同中，應(yīng)包括員工的工作內(nèi)容、工作時間、工資和福利制度等一系列條款。要確保員工具有必要的技能和知識，以便保證服務(wù)質(zhì)量。同時，合同還應(yīng)包括對員工出差和加班的合理支持。

商業(yè)行業(yè)

商業(yè)行業(yè)是非常具有競爭性的行業(yè)，員工的工作彈性和拓展性都必須被考慮在內(nèi)。在商業(yè)行業(yè)的勞動合同中，需要明確工資和福利制度，員工的福利包括醫(yī)療保險、退休保險、法定假期等。同時，勞動合同也應(yīng)明確工作的周期和加班制度。

發(fā)掘員工的潛力和培養(yǎng)成長潛能也是商業(yè)行業(yè)的一個關(guān)鍵方面。這涉及到勞動合同所涉及的職務(wù)責(zé)任和培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)計劃可以幫助員工完善技能和知識，從而提高自己的生產(chǎn)力。

結(jié)論

總的來說，在娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)，員工的待遇和工作內(nèi)容都與其他行業(yè)不同。因此，在制定相關(guān)勞動合同時應(yīng)將這些因素考慮在內(nèi)。勞動合同不僅要對員工的工作彈性和福利保障進行規(guī)定，而且應(yīng)培養(yǎng)員工的技能和發(fā)掘潛在價值。因此，制定合適的勞動合同對維持這些行業(yè)的健康和發(fā)展至關(guān)重要。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇7

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展和人們收入水平的提高，人們對于娛樂、酒店、商業(yè)等領(lǐng)域的需求不斷增加，相應(yīng)的勞動力需求也有了顯著的增長。因此，加強娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的管理，保障勞動者的合法權(quán)益，簽訂合法有效的勞動合同是非常必要的。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)是近年來快速發(fā)展的服務(wù)業(yè)，其中包括演出、唱歌、舞蹈、影視等細分領(lǐng)域。娛樂人員參加演出、拍戲等工作具有一定的臨時性，因此娛樂行業(yè)的勞動合同需要根據(jù)不同情況采取不同的方式。

對于娛樂圈內(nèi)的演員、歌手等，應(yīng)當(dāng)簽訂長期勞動合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)、工作性質(zhì)、工作時間、工資待遇、社會保險等內(nèi)容，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，并約定一定的違約金。對于娛樂行業(yè)的技術(shù)人員、售票員等，則應(yīng)當(dāng)簽訂短期勞動合同或者雇傭合同，明確工作時間、工資待遇、社會保險等內(nèi)容。

在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意體現(xiàn)演員、歌手等創(chuàng)意性勞動的特殊性。勞動合同應(yīng)當(dāng)尊重創(chuàng)作人員的創(chuàng)作成果，同時也要注意保護演員、歌手等工作者的形象和名譽權(quán)。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)作為服務(wù)業(yè)的重要分支，其勞動合同是保障勞動者權(quán)益、穩(wěn)定用工關(guān)系的重要法律文書。酒店行業(yè)勞動合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作時間、工作地點、工資待遇、工作內(nèi)容、社會保險等內(nèi)容。

對于酒店行業(yè)的服務(wù)員、保潔等崗位，其工作具有較大的靈活性，應(yīng)當(dāng)簽訂定期合同或臨時合同；對于酒店行業(yè)的管理人員，應(yīng)當(dāng)簽訂長期合同。對于在特殊崗位工作的員工，如酒店的安保人員，應(yīng)當(dāng)簽訂特別勞動合同，明確相關(guān)職責(zé)及福利待遇。

在簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)注意保障商業(yè)機密及員工隱私等問題。另外，酒店行業(yè)屬于高度銷售行業(yè)，員工時常需要與客戶溝通親密，因此相關(guān)勞動合同應(yīng)當(dāng)特別注意員工權(quán)益保護。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是市場競爭最激烈的行業(yè)之一，其勞動合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等內(nèi)容，并根據(jù)員工從事的具體工作性質(zhì)合理安排工作時間，充分保障員工的休息和休假權(quán)利。

商業(yè)行業(yè)中職業(yè)類型受限的員工如售貨員、收銀員等，其工作時間受到一定限制，應(yīng)當(dāng)簽訂定期合同或臨時合同。商業(yè)行業(yè)中的管理人員，應(yīng)當(dāng)簽訂長期合同，并明確職務(wù)、職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。

在簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)特別注意保護員工的人身隱私和商業(yè)機密等問題，避免泄露公司重要信息。為避免因員工隨意離職對公司造成損失，在合同中應(yīng)當(dāng)加入合理的離職條款，約定員工應(yīng)遵循的相應(yīng)程序，并以支持公司發(fā)展為原則，避免員工惡意離職。

綜上所述，娛樂、酒店、商業(yè)等行業(yè)的勞動合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進行合理的安排和細化，保障員工的權(quán)益、穩(wěn)定用工關(guān)系、維護及促進企業(yè)發(fā)展。對于員工而言，領(lǐng)取薪資、享受保險福利等，是企業(yè)與員工簽訂勞動合同后的合法義務(wù)。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇8

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2022廣西娛樂餐飲行業(yè)勞動合同書范本正文內(nèi)容

編號????????????

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勞 動 合 同 書

（娛樂餐飲行業(yè)）

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甲方（用人單位）名稱：?????????????????????

法定代表人（委托代理人）：??????????????????

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??????????? 性??? 質(zhì)：?????????????????????

聯(lián)系電話：?????????????????????

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乙方（勞動者）姓名：?????????????????????

??????????? 性??? 別：?????????????????????

出生年月：?????????????????????

家庭住址：?????????????????????

聯(lián)系電話：?????????????????????

居民身份證號碼：?????????????????????

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廣西壯族自治區(qū)勞動和社會保障廳制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條? 甲、乙雙方選擇以下第???? 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自????? 年?? 月?? 日起至????? 年???? 月???? 日止。

（二）無固定期限：自??????? 年????? 月???? 日起至

法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自?????? 年

????? 月???? 日起至???????? 工作（任務(wù)）完成時止。

試用期自?????? 年??? 月?? 日至????? 年?? 月?? 日止，期限為???? 天。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇9

娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)是一個充滿活力和創(chuàng)意的領(lǐng)域，吸引了許多年輕人和有志于藝術(shù)的人。在這個行業(yè)中，勞動合同的重要性不言而喻。勞動合同作為雇傭雙方之間的法律協(xié)議，有助于確保雇傭關(guān)系的透明度和穩(wěn)定性，確保員工的權(quán)益得到保障。

首先，娛樂行業(yè)的勞動合同應(yīng)該明確規(guī)定雙方的雇傭關(guān)系。合同應(yīng)該詳細說明雇主對員工的職責(zé)和工作要求，包括工作時間、工資待遇、福利和附加條件等。此外，合同還應(yīng)該規(guī)定雇員對工作環(huán)境和職責(zé)的認(rèn)識，以及雙方在合同期或雇傭關(guān)系終止時的義務(wù)和責(zé)任。

其次，為了保證員工的權(quán)益，勞動合同應(yīng)該強調(diào)雇員的工作條件，包括工資、社會保險福利、休假和加班補償?shù)取＿@不僅有助于員工在工作中感到受尊重和受到重視，還有助于提高員工的工作積極性和工作效率。此外，為了確保員工擁有健康的工作環(huán)境和工作條件，勞動合同應(yīng)該明確規(guī)定雇主對員工的安全責(zé)任和義務(wù)。

最后，為了確保合同的有效性，勞動合同應(yīng)該遵循國家勞動法律法規(guī)的要求。合同應(yīng)該符合相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，以確保雙方都是合法的雇傭關(guān)系。

總之，娛樂行業(yè)的勞動合同應(yīng)該是一個明確、具體和可靠的文檔，以確保雇主和員工之間的公平和平等。只有當(dāng)員工感到自己的權(quán)益和利益得到保障時，他們才會更加積極地投入到工作中，為公司創(chuàng)造更大的價值和利潤。

酒店行業(yè)勞動合同

隨著旅游業(yè)的飛速發(fā)展和酒店業(yè)的日益成熟，酒店業(yè)已成為一個充滿競爭的行業(yè)。在這個行業(yè)中，勞動合同的管理對于酒店業(yè)的成功和發(fā)展至關(guān)重要。合同應(yīng)該明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以確保雇傭關(guān)系的穩(wěn)定和透明度。

首先，酒店行業(yè)的勞動合同應(yīng)該明確規(guī)定雇傭關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容。合同應(yīng)該規(guī)定雇員的職責(zé)和工作要求，包括工作時間、工資待遇、休假和加班補償?shù)取４送?，合同還應(yīng)該強調(diào)雙方的義務(wù)和責(zé)任，以確保雇員在工作中遵守公司的規(guī)定和要求。

其次，勞動合同應(yīng)該明確規(guī)定雇員的福利和保障。合同應(yīng)該規(guī)定工資、社會保險和福利等方面的內(nèi)容，確保員工擁有充足的福利和保障。此外，為了防止員工在工作中受到傷害或疾病，合同應(yīng)該明確規(guī)定雇主對員工的安全責(zé)任和義務(wù)。

最后，合同應(yīng)該遵循國家法律法規(guī)的要求。合同應(yīng)該符合勞動法的標(biāo)準(zhǔn)和要求，以確保雙方都是合法的雇傭關(guān)系。此外，合同應(yīng)該遵守行業(yè)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，以確保公司在酒店業(yè)中的合法地位和競爭力。

總之，酒店行業(yè)的勞動合同應(yīng)該是一個可靠、明確和具體的文檔，以確保雇主和員工之間的關(guān)系穩(wěn)定和有序。在以員工為中心的管理方針下，通過合同的管理和規(guī)范，可以促進酒店行業(yè)的規(guī)范化、穩(wěn)定和長遠發(fā)展。

商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是一個充滿機會和風(fēng)險的行業(yè)，需要雇傭員工來實現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)。在這個行業(yè)中，勞動合同的管理對于商業(yè)成功和發(fā)展至關(guān)重要。合同應(yīng)該明確規(guī)定雇傭關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容，確保雇員和雇主的權(quán)利和義務(wù)。

首先，勞動合同應(yīng)該明確規(guī)定雇員的職責(zé)和工作要求。合同應(yīng)該規(guī)定工作時間、工資待遇、福利和附加條件等方面的要求。此外，合同還應(yīng)該規(guī)定雙方在工作期間的義務(wù)和責(zé)任，包括如何處理工作中的問題和爭議。

其次，合同應(yīng)該規(guī)定雇員在工作中所遵守的規(guī)則和要求。合同應(yīng)該說明雇員在工作中所遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)，以及公司對行為不當(dāng)?shù)奶幜P和后果。此外，合同還應(yīng)該明確規(guī)定雇員在工作中需要掌握的知識和技能，以提高員工的績效和工作質(zhì)量。

最后，勞動合同應(yīng)該遵循國家勞動法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。合同應(yīng)該符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保合同的有效性和具有法律效力。此外，合同還應(yīng)該符合商業(yè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，以確保公司在業(yè)內(nèi)的合法地位和競爭力。

總之，商業(yè)行業(yè)的勞動合同應(yīng)該是一個具體、明確和可靠的文檔，以確保雇員和雇主之間的關(guān)系穩(wěn)定和有序。通過合同的管理和規(guī)范，可以促進商業(yè)行業(yè)的規(guī)范化、穩(wěn)定和長遠發(fā)展。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇10

編號

娛樂、酒店行業(yè)勞動合同書

（示范文本）

甲方（用人單位）名稱：

住所：

性質(zhì)：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制簽約須知

1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。

3、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。

5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報、投訴，或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

6、因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，按規(guī)定向人民法院起訴或申請撤銷。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日起至工作（任務(wù)）完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）、地點。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為（不超過八小時），每周（不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應(yīng)依法支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為

第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：

第十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十一條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十二條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十三條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十四條實行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。

實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。

第十五條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。

第十六條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。

第十七條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會保險

第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

（一）基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)8％的比例繳納；

（二）基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)％的比例繳納；

（三）失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)2％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)1％的比例繳納；

（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)％的比例繳納，乙方不繳納；

（五）生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)％的比例繳納，乙方不繳納。

第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：①

②

③

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

具體情形為：①

②

③

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

具體情形為：①

②

③

4、與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

第二十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資，并需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十八條甲方符合《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條規(guī)定終止、解除本合同：

1、從事接觸職業(yè)病作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

7、義務(wù)服兵役期間的；

8、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；

9、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。

第三十一條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。

第三十二條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂或甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。

甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)

第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。）

乙方月工資高于所在地職工月平均工資3倍的，其經(jīng)濟補償金的支付按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、賠償辦法

第三十六條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。

第三十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、雙方約定的其他事項

第三十八條

十一、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）

（二）

（三）

第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十三條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人或

(委托代理人)：(簽名)

年月日年月日

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理鑒證手續(xù)。

鑒證機構(gòu)蓋章：鑒證日期：

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同(分享十四篇)

一切工作都要運用到合同。簽訂合同是保障我們權(quán)益必須要做的事，你知道怎么擬制規(guī)范的合同嗎？幼兒教師教育網(wǎng)小編今天為大家推薦的是一篇優(yōu)秀的“酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同”文章閱讀，請您收藏本文以便參考！

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇1

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同范文

第一篇：娛樂行業(yè)勞動合同

本合同是由以下雙方共同簽署的：

雇主：XX娛樂公司

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

營業(yè)執(zhí)照注冊號碼：XXXXXXXXXX

雇員：XX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、“勞動合同法”及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由雙方自愿平等協(xié)商，就雇員受雇于雇主的有關(guān)事項達成如下合同：

一、工作內(nèi)容

1. 雇員以主持人的身份，在公司安排的場合中，對主持內(nèi)容進行表達，不得違反國家的法律法規(guī)和包括道德風(fēng)尚、禮儀習(xí)慣在內(nèi)的社會公共秩序。

2. 完成公司所分派的任務(wù)，或者其他工作職責(zé)。

二、工作時間

1. 每周工作五天，每天工作時間視公司工作安排而定。

2. 雇員應(yīng)就公司安排的出差工作或應(yīng)急工作按公司要求恪盡職守。

三、工資和福利待遇

1. 雇員按合同期間工作日數(shù)的實際數(shù)目結(jié)算工資，工資總額為XXXXX元。

2. 雇員享受公司的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險（保險標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），并參加公司組織的員工培訓(xùn)。

四、雙方解除合同

1. 本合同期限自XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日止。

2. 雙方當(dāng)事人一方有下列情形之一的，對方當(dāng)事人可以解除合同：

1）違反合同的規(guī)定，擅自離崗或者逃避工作；

2）經(jīng)過公司通知而未到崗報道，或無故曠工；

3）不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

4）工作中故意或重大過失造成公司損失的；

5）被行政機關(guān)依法追究法律責(zé)任或者被判刑的。

五、其他條款

1. 雇員應(yīng)當(dāng)無條件遵守公司對于商業(yè)機密、商業(yè)信譽和商業(yè)行為等方面的一切規(guī)定。

2. 本合同如有任何異議或爭議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，則可以向人民法院提起訴訟。

本勞動合同在雙方簽字或蓋章之日起生效，經(jīng)雙方協(xié)商簽字或蓋章，一式二份，具有同等法律效力。

雇主（蓋章）：XX娛樂公司

簽字日期：XX年XX月XX日

雇員（簽字）：XX

簽字日期：XX年XX月XX日

第二篇：酒店行業(yè)勞動合同

本合同是由以下雙方共同簽署的：

雇主：XX酒店

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

營業(yè)執(zhí)照注冊號碼：XXXXXXXXXX

雇員：XX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、“勞動合同法”及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由雙方自愿平等協(xié)商，就雇員受雇于雇主的有關(guān)事項達成如下合同：

一、工作內(nèi)容

1. 雇員在酒店對客房進行清潔、整理等服務(wù)，并協(xié)助酒店相關(guān)工作的開展。

2. 雇員在酒店對客房進行維護；協(xié)助客人的需求滿足，并保持酒店服務(wù)和環(huán)境的高品質(zhì)。

二、工作時間

1. 工作時間為每周七天，按照公司排班表決定具體的工作時間。

2. 受公司工作需求所限，雇員應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要適時調(diào)整工作時間，如有超時工作，應(yīng)當(dāng)?shù)玫焦镜恼J(rèn)可，或提前向公司申請。

三、工資和福利待遇

1. 雇員按合同期間工作日數(shù)的實際數(shù)目結(jié)算工資，工資總額為XXXXX元。

2. 雇員享有公司規(guī)定的社會保險和福利待遇。

四、雙方解除合同

1. 本合同期限自XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日止。

2. 在以下情況下，雙方任何一方均可解除本合同：

1）雇員因病或意外原因失去工作能力的；

2）違反合同的規(guī)定，拒絕公司進行督促或仍然有類似違約行為的；

3）雇員不愿意繼續(xù)履行前述合同條款時經(jīng)書面通知后逾期不改正的。

五、其他條款

1. 酒店在工作期間每周為雇員提供兩個休息日。

2. 雇員在工作期間應(yīng)當(dāng)遵守公司的制度和紀(jì)律，服從酒店的領(lǐng)導(dǎo)和合理安排，并在公司的要求下接受必要的培訓(xùn)和教育。

3. 本合同如有任何異議或爭議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，則可以向人民法院提起訴訟。

本勞動合同在雙方簽字或蓋章之日起生效，經(jīng)雙方協(xié)商簽字或蓋章，一式二份，具有同等法律效力。

雇主（蓋章）：XX酒店

簽字日期：XX年XX月XX日

雇員（簽字）：XX

簽字日期：XX年XX月XX日

第三篇：商業(yè)行業(yè)勞動合同

本合同是由以下雙方共同簽署的：

雇主：XX商貿(mào)有限公司

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

營業(yè)執(zhí)照注冊號碼：XXXXXXXXXX

雇員：XX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：XX市XX區(qū)XX路XX號

聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、“勞動合同法”及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由雙方自愿平等協(xié)商，就雇員受雇于雇主的有關(guān)事項達成如下合同：

一、工作內(nèi)容

1. 雇員應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的要求，參與商業(yè)行業(yè)的銷售業(yè)務(wù)和相關(guān)管理性工作，包括包裝、倉儲、物流、質(zhì)量管理和售后服務(wù)等。

2. 雇員應(yīng)當(dāng)積極合作并與公司其他部門和員工進行有效的溝通和協(xié)商，同時能夠自主制定和執(zhí)行工作計劃。

二、工作時間

1. 雇員在公司的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間由公司安排。

2. 如有需要，雇員應(yīng)根據(jù)公司工作任務(wù)的要求在假日、加班等時段按公司規(guī)定進行工作。

三、工資和福利待遇

1. 雇員的基本工資為XXXXX元，實際工資根據(jù)工作業(yè)績進行相應(yīng)的考核調(diào)整。

2. 雇員享有國家規(guī)定的社會保險和福利。

四、雙方解除合同

1. 本合同期限自XX年XX月XX日起，至XX年XX月XX日止。

2. 在以下情況下，雙方任何一方均可解除本合同：

1）自愿解除合同并經(jīng)過雙方書面確認(rèn)的；

2）違反合同的規(guī)定，擅自離崗或者逃避工作；

3）經(jīng)過公司通知而未到崗報道，或無故曠工；

4）不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作；

5）工作中故意或重大過失造成公司損失的；

6）被行政機關(guān)依法追究法律責(zé)任或者被判刑的。

五、其他條款

1. 雇員應(yīng)當(dāng)保密公司工作中涉及到的商業(yè)秘密和公司的財務(wù)信息，確保這些信息不被外泄。

2. 雇員應(yīng)當(dāng)遵守公司的制度和紀(jì)律，并接受公司的管理，同時在公司的要求下接受必要的培訓(xùn)和教育。

3. 本合同如有任何異議或爭議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，則可以向人民法院提起訴訟。

本勞動合同在雙方簽字或蓋章之日起生效，經(jīng)雙方協(xié)商簽字或蓋章，一式二份，具有同等法律效力。

雇主（蓋章）：XX商貿(mào)有限公司

簽字日期：XX年XX月XX日

雇員（簽字）：XX

簽字日期：XX年XX月XX日

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇2

娛樂業(yè)勞動合同

隨著時代的發(fā)展，娛樂業(yè)已成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢扇鄙俚囊徊糠帧蕵窐I(yè)勞動合同是娛樂企業(yè)與從事娛樂行業(yè)的員工之間所簽署的一種合同，是維護雙方權(quán)益的重要文件。

娛樂業(yè)的員工包括演員、歌手、舞者、配音員等，其工作性質(zhì)不同，但是都需要簽訂勞動合同。勞動合同內(nèi)容包括工作職責(zé)、工資待遇、工作時間、工作地點、工作條件等方面的約定。而鑒于娛樂業(yè)的特殊性質(zhì)，合同還需要明確演出獎勵、宣傳費、形象維護等方面的內(nèi)容，以免雙方在合同執(zhí)行中發(fā)生爭議。

此外，在簽訂合同時，企業(yè)需要注意員工離職條件和補償方案的確定，以控制企業(yè)成本和保障員工權(quán)益。勞動合同的簽署，既是員工與企業(yè)之間建立合作關(guān)系的表現(xiàn)，也是明確權(quán)利義務(wù)的重要途徑。

娛樂業(yè)作為一個充滿創(chuàng)意與藝術(shù)的行業(yè)，員工的素質(zhì)和態(tài)度對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)應(yīng)該加強員工的培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)，更好地滿足市場需求和顧客需求。同時，員工也應(yīng)該注重技能的培養(yǎng)，保持良好的心態(tài)和工作態(tài)度。

酒店業(yè)勞動合同

酒店業(yè)作為旅游行業(yè)的重要組成部分，其勞動合同也具有重要性。酒店業(yè)的員工包括前臺接待員、客房服務(wù)員、保潔員、廚師等，不同崗位的員工需要簽署不同的勞動合同。在簽署勞動合同時，需特別關(guān)注以下幾點：

第一，明確員工崗位和工作職責(zé)。酒店工作性質(zhì)較為復(fù)雜，員工崗位也多元化，其工作職責(zé)具有明顯的區(qū)別性，因此，在簽署勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確員工的崗位和工作職責(zé)，以明確工作目標(biāo)和責(zé)任。

第二，明確工資福利待遇。酒店行業(yè)中，員工的工資構(gòu)成和計算方法相對較為特殊，一般以基本工資和浮動工資相結(jié)合，或根據(jù)實際工作日數(shù)計算工資總額。除了工資待遇外，還需明確員工的伙食補助、假期福利等方面的內(nèi)容。

第三，保證員工安全和健康。酒店業(yè)的員工工作環(huán)境較為復(fù)雜，如客房清潔時需接觸清潔劑，廚師工作時需接觸食材等等，這些都存在一定的危險。因此，在簽署勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確員工的安全和健康保障措施，保障員工的身體健康。

商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是現(xiàn)代經(jīng)濟的重要組成部分，其勞動合同的簽署對于企業(yè)員工關(guān)系的穩(wěn)定和經(jīng)濟效益的提高具有重要意義。商業(yè)行業(yè)員工包括售貨員、收銀員、促銷員等，不同的崗位也需要簽署不同的勞動合同。以下是商業(yè)行業(yè)勞動合同的主要內(nèi)容：

第一，員工的工作職責(zé)和工作時間。商業(yè)行業(yè)的工作性質(zhì)比較單一，員工的主要工作任務(wù)就是銷售產(chǎn)品，因此在勞動合同中需清晰明確員工的工作職責(zé)和工作時間，并確定加班、休假等相關(guān)問題。

第二，員工的工資待遇和獎懲制度。商業(yè)行業(yè)的員工工資待遇一般由基本工資和績效工資組成，因此，在勞動合同中需明確員工的工資構(gòu)成、績效考核標(biāo)準(zhǔn)和獎懲制度。

第三，員工保障和福利。商業(yè)行業(yè)的員工面對的工作環(huán)境比較復(fù)雜，如高峰期需要大量的工作強度和業(yè)績壓力，因此，在勞動合同中需明確員工的維權(quán)保障措施、健康保險福利等。

商業(yè)行業(yè)的員工關(guān)系經(jīng)營和管理是商業(yè)行業(yè)計策和經(jīng)營發(fā)展的重要組成部分，通過勞動合同的簽署可以促使員工更好地保障自己的財產(chǎn)利益，提高員工的工作積極性和工作效率，進而實現(xiàn)商業(yè)行業(yè)高效利潤的最大化。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇3

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

近年來，隨著全球旅游業(yè)的不斷發(fā)展和城市化進程的加速，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)迅速崛起，成為社會經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分。然而，這些行業(yè)的工作性質(zhì)和特點也給勞動關(guān)系管理帶來了一定的挑戰(zhàn)。為了保障勞動者的權(quán)益，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的用人單位需要制定合適的勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，確保勞動關(guān)系健康穩(wěn)定。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)是一種以提供文藝表演、體育比賽、游戲娛樂等服務(wù)為主的行業(yè)。在這個行業(yè)中，勞動者的勞動形式及其薪酬支付方式比較靈活，而其勞動成果又具有一定的期限性和不確定性，因此勞動合同應(yīng)該制定的比較詳細。

勞動合同應(yīng)該包括雙方當(dāng)事人的基本信息、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、薪酬支付方式、勞動保護、勞動紀(jì)律等。需要特別注意的是，由于娛樂行業(yè)的服務(wù)性質(zhì)，其中某些職業(yè)往往身處于復(fù)雜的環(huán)境中，容易發(fā)生意外傷害，因此在勞動合同中應(yīng)該體現(xiàn)保障措施，包括保險和工傷保險制度等方面，以確保員工的權(quán)益。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)作為重要的服務(wù)業(yè)部門，勞動力人口數(shù)量大且需求量大，因此在制定勞動合同時，尤其需要注重規(guī)定一些細節(jié)問題。

勞動合同應(yīng)該包含雙方當(dāng)事人的基本信息、工作職責(zé)、工作時間、工作地點、薪酬支付方式、勞動保護、勞動紀(jì)律等，此外還應(yīng)注重規(guī)定員工在工作中應(yīng)注意的安全問題，避免工傷事故的發(fā)生。

為了保障員工的權(quán)益，勞動合同中還應(yīng)詳細規(guī)定輪班制度、加班、休息等問題，以及規(guī)定福利待遇方面的權(quán)益，包括法定帶薪年假、公眾假期、社會保險等等。需要特別注意的是，酒店行業(yè)服務(wù)流程環(huán)節(jié)多、需要跨部門協(xié)作，因此還應(yīng)注重明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)計劃、流程改善等問題。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是以銷售商品或服務(wù)為主要目的的行業(yè)，其性質(zhì)與其他兩個行業(yè)不同，商業(yè)行業(yè)的勞動合同相對復(fù)雜，需要更加注重細節(jié)問題。

在制定勞動合同時，應(yīng)該首先明確雙方當(dāng)事人的基本信息、工作職責(zé)、工作時間、薪酬支付方式、勞動保護和勞動紀(jì)律等方面，與其他行業(yè)一樣。但由于商業(yè)行業(yè)的工作性質(zhì)較為靈活，員工的工作存在一定的空間，因此在規(guī)定員工工作目標(biāo)、任務(wù)的時候需要具體明確，避免員工在工作中出現(xiàn)偏差。

同時，由于銷售過程中涉及到領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的管理關(guān)系，勞動合同還應(yīng)該明確管理制度和員工參與決策的方式、激勵機制。此外，在制定勞動合同時，還應(yīng)該注意保護員工的隱私，并規(guī)定有關(guān)離職后的處置原則。

總之，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同都需要根據(jù)各自的行業(yè)特點制定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保勞動關(guān)系健康穩(wěn)定，保護員工的權(quán)益。用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)要求制定合適的勞動合同，并遵守約定條款，落實勞動保護，為員工提供良好的工作環(huán)境和待遇，促進企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展的共贏。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇4

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)越來越發(fā)達，這些行業(yè)對職工的需求也越來越大。為了確保職工和用人單位在勞動關(guān)系上的權(quán)益，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同被越來越多地使用。

娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)包括影視、音樂、演出、主持等，這些領(lǐng)域的勞動者具有一定的知名度和個性化特點，勞動合同的簽訂應(yīng)注重個性化和公平性。

首先，勞動合同應(yīng)體現(xiàn)雙方協(xié)商的平等性，包括工資、工作內(nèi)容、工作時間、社會保險等方面。對于娛樂行業(yè)中的明星、藝人等，合同中還應(yīng)包括經(jīng)紀(jì)合同、肖像權(quán)協(xié)議等內(nèi)容。

其次，娛樂行業(yè)勞動合同應(yīng)注重保護勞動者的利益。合同中應(yīng)規(guī)定明確的解約條款、演出安排和保障、工作地點和出勤等內(nèi)容。同時，娛樂行業(yè)也應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機構(gòu)，保障勞動者的權(quán)益。

酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)作為服務(wù)性行業(yè)，對勞動者的素質(zhì)和服務(wù)態(tài)度有著較高的要求。因此，酒店行業(yè)勞動合同應(yīng)注重細節(jié)和規(guī)范。

首先，酒店行業(yè)勞動合同應(yīng)體現(xiàn)雙方協(xié)商的公平性，包括工資、加班、晉升等方面。除此之外，合同中還應(yīng)包括職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容，以提高勞動者的職業(yè)素質(zhì)。

其次，酒店行業(yè)勞動合同應(yīng)注重規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性。合同中應(yīng)規(guī)定明確的崗位職責(zé)、工作時間、休假制度等內(nèi)容。對于服務(wù)品質(zhì)、注重服務(wù)規(guī)范、形成具有酒店品牌特色等方面的要求也應(yīng)明確規(guī)定。

商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)包括零售、批發(fā)、物流等領(lǐng)域，對勞動者的素質(zhì)和職業(yè)技能有著較高的要求。商業(yè)行業(yè)勞動合同應(yīng)注重規(guī)范和人性化。

首先，商業(yè)行業(yè)勞動合同應(yīng)體現(xiàn)雙方的協(xié)商平等，包括工資、福利待遇、晉升、加班等方面。對于特殊崗位，合同中應(yīng)包括培訓(xùn)和帶薪休假等內(nèi)容。

其次，商業(yè)行業(yè)勞動合同應(yīng)注重規(guī)范性和人性化。合同中應(yīng)規(guī)定明確的工作要求、工作時間、休假制度等內(nèi)容。對于工作量和工作壓力大的崗位，應(yīng)加強心理健康指導(dǎo)和管理。

綜上所述，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同是實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方權(quán)益平衡的重要手段，應(yīng)在合同簽訂過程中注重細節(jié)和規(guī)范。只有如此，才能促進勞動者的職業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)的服務(wù)品質(zhì)和競爭力。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇5

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)迅速崛起，成為市場上的重要一環(huán)，也在不斷增加就業(yè)機會。但是作為員工，了解各自行業(yè)的勞動合同卻顯得尤為重要。因此，本文將著重探討娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同的主要內(nèi)容。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)按照勞動力的特征分為演出娛樂和影視娛樂。對于演出娛樂勞動合同的簽訂，一般應(yīng)該注重以下幾個方面的主要內(nèi)容：

1.合同期：合同期限不能超過三年，注明清楚開始和結(jié)束時間；

2.勞動內(nèi)容：要注明在該演出公司從事的具體工作內(nèi)容；

3.薪酬：要規(guī)定每月的工資、獎金以及其它補貼；

4.工作時間和休息時間：對于演出娛樂，因為要參與巡回演出，所以工作時間和休息時間應(yīng)該注明清楚；

5.保險問題：公司應(yīng)該給員工繳納各種社保和公積金；

6.解約條款：如員工想要提前終止合同，則應(yīng)該罰款等相應(yīng)的處理措施。

而影視娛樂行業(yè)的合同內(nèi)容基本類似，唯一需要注意的是更加注重對于隱私權(quán)、著作權(quán)的保護等，以及像露骨色情、暴力等方面也應(yīng)該進行相應(yīng)的規(guī)定。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)的員工往往分為前臺服務(wù)員、客房服務(wù)員、飯店服務(wù)員等。對于酒店行業(yè)勞動合同的簽訂，應(yīng)該重視以下幾個方面：

1.合同期限：合同期限不超過三年，和續(xù)約問題也應(yīng)該明確；

2.勞動內(nèi)容：在酒店行業(yè)，工作的具體內(nèi)容可能會有所改變，所以一定要寫得盡可能詳細；

3.薪酬：酒店行業(yè)工作的賺錢渠道很多，所以要對每個崗位的工資清晰地明確；

4.工時問題：酒店行業(yè)的員工工作時間相對較長，應(yīng)該將“工作時間”和“加班問題”分別寫進合同里；

5.福利問題：應(yīng)該考慮公司的福利政策，如：員工的餐費是否統(tǒng)一管理等；

6.通報和獎懲：員工在酒店工作中所差錯都應(yīng)該有相應(yīng)的通報和懲罰措施。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)員工分為管理層、銷售人員和客服人員等。對于商業(yè)行業(yè)的勞動合同，內(nèi)容也需要注意相應(yīng)的條款：

1.合同期：合同期限不超過三年，續(xù)約和解約也要寫清楚；

2.工作內(nèi)容：用人單位應(yīng)該詳細注明工作的具體內(nèi)容，以及銷售獎金等酬勞；

3.工時問題：應(yīng)該將工作時間和加班情況分別寫進合同；

4.養(yǎng)老保險：公司應(yīng)該為員工繳納養(yǎng)老保險并且注明累計繳納的金額；

5.解約條款：如果員工想要提前終止合同，則公司有權(quán)要求賠償。

總之，在娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同的簽訂過程中，要理性考慮要素，根據(jù)行業(yè)特點，重點確定勞動內(nèi)容、薪酬福利及維權(quán)等方面，以免日后出現(xiàn)欠薪、合同糾紛等問題。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇6

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著社會的不斷發(fā)展和進步，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)已成為眾多年輕人追求的職業(yè)方向之一。然而，對于這些行業(yè)的從業(yè)人員而言，簽訂勞動合同顯得極為重要。下面，本文將從娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的勞動合同主題入手，探討其申明的約束規(guī)定和權(quán)利保障。

一、娛樂業(yè)勞動合同

娛樂業(yè)包括演藝、影視、音樂、舞蹈等多個領(lǐng)域。而對于娛樂業(yè)從業(yè)人員而言，簽訂勞動合同意味著能夠在最大程度上獲得自身權(quán)利的保障。一份完整的娛樂業(yè)勞動合同通常包括以下幾個方面的條款：

1. 服務(wù)內(nèi)容：約定演員在表演、唱歌、跳舞等方面的服務(wù)內(nèi)容，明確演員所需具備的技能和表現(xiàn)能力。

2. 合同期限：規(guī)定演員與制片方合作的時間，一般分為固定期、非固定期和以項目為單位的合同。

3. 報酬：明確演員的報酬標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算方式，規(guī)定對于合同期內(nèi)的廣告、代言等利潤分配。

4. 藝名：約定演員的藝名（或個人姓名），并規(guī)定制片方在合同期內(nèi)不得擅自使用或變更。

5. 違約責(zé)任：明確違約方應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任及違約金標(biāo)準(zhǔn)和索賠方式。

6. 保密協(xié)議：約定演員對于與工作相關(guān)的商業(yè)機密、技術(shù)秘密、商業(yè)機會等信息應(yīng)保持保密，同時制片方應(yīng)對信息的保密和使用進行規(guī)定。

二、酒店業(yè)勞動合同

酒店業(yè)作為一種提供高品質(zhì)服務(wù)的行業(yè)，從業(yè)人員對于簽訂勞動合同的要求更加嚴(yán)格。酒店業(yè)勞動合同中通常會主要約定以下幾個方面：

1. 服務(wù)內(nèi)容：明確員工的服務(wù)范圍和服務(wù)要求，約定員工在工作中應(yīng)注意的事項和應(yīng)遵守的規(guī)章制度。

2. 工作時間和休假制度：規(guī)定員工的工作時間安排，制定假期標(biāo)準(zhǔn)及實行辦法，制定加班和績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和制度。

3. 報酬標(biāo)準(zhǔn)：約定員工的基本工資、津貼、獎金等待遇。其中員工工資標(biāo)準(zhǔn)與職位等級相關(guān)聯(lián)，薪資構(gòu)成包括基本工資、考核工資、職稱工資、福利待遇和補貼，并對于加班工資、年終獎金進行規(guī)定。

4. 嚴(yán)禁違規(guī)操作：員工在工作期間應(yīng)遵守相關(guān)工作規(guī)定和安全生產(chǎn)制度，不得擅自泄露公司機密，不得在工作中私自收受、索取或以各種名義謀取不正當(dāng)利益。

5. 合同解除：明確雙方在合同期內(nèi)的解約權(quán)利，規(guī)定應(yīng)提前告知的期限和應(yīng)償還的賠償金等待遇。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是一個金錢與人才流動都比較頻繁的行業(yè)，正因為如此，商業(yè)行業(yè)的勞動合同必須既可以保護員工的協(xié)議權(quán)益，還不能束縛企業(yè)的運作。以下為商業(yè)行業(yè)勞動合同的主要內(nèi)容：

1. 入職及離職條款：明確員工入職手續(xù)、離職期限以及相關(guān)的扣款標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定。

2. 因私出差和津貼：雙方應(yīng)就員工因公出差和因私出差的政策和報銷標(biāo)準(zhǔn)事項達成一致。

3. 保密責(zé)任：約定員工必須嚴(yán)守企業(yè)商業(yè)機密規(guī)定，不得泄露企業(yè)信息。

4. 績效考核：明確績效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程，員工應(yīng)該如何提高自己的績效工作質(zhì)量。

5. 薪資福利：約定員工的薪資、任職稱號、社保及各類福利待遇，以及加班、周末加班工資待遇。

總之，在這個不斷變化和發(fā)展的時代，確立一個明確的勞動合同，就像一份引導(dǎo)和規(guī)范員工行為的“指南”，既保護了員工申明權(quán)利，又保障了雇主的利益。隨著市場競爭的日益激烈，勞動合同的約束與權(quán)利保障顯得格外重要，可以為雙方的發(fā)展鋪平更穩(wěn)定的道路。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇7

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

在現(xiàn)代經(jīng)濟社會中，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)已經(jīng)成為了人民生活中不可或缺的一部分，這些行業(yè)的發(fā)展不僅為人們的生活提供了更加豐富的選擇，同時也帶來了廣闊的就業(yè)機會。如今，越來越多的人選擇從事于娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)中的各種職業(yè)，而就業(yè)前，了解相關(guān)的勞動合同則是十分必要的。

娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)勞動合同是指從事娛樂行業(yè)中的人員與用人單位簽訂的一種就業(yè)合同。娛樂行業(yè)廣泛而復(fù)雜，必須針對性地制定勞動合同。在簽訂娛樂行業(yè)勞動合同時，應(yīng)該明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是薪酬、工作時間和休息等方面。此外，還應(yīng)明確工作內(nèi)容和工作職責(zé)、工作地點、服務(wù)時間和技能要求等具體細節(jié)，以便雙方根據(jù)合同要求執(zhí)行。

酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)勞動合同是指從事酒店服務(wù)的人員與用人單位簽訂的一種就業(yè)合同。在簽訂酒店行業(yè)勞動合同時，應(yīng)該具有一定的綜合性，涉及面廣。負(fù)責(zé)人員應(yīng)制訂詳細的招聘標(biāo)準(zhǔn)，以便在工資和待遇、工作時間、假期等方面保障員工的合理利益。同時也要考慮員工所屬的具體崗位，能夠根據(jù)員工崗位的不同作出不同的待遇。

商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)勞動合同是指從事商業(yè)行業(yè)中的人員與用人單位簽訂的一種就業(yè)合同。商業(yè)行業(yè)廣泛而復(fù)雜，涉及銷售、市場營銷、管理等多個方面。在簽訂商業(yè)行業(yè)勞動合同時，需要關(guān)注員工的崗位需要，明確員工和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，特別是工資、獎金、職務(wù)、調(diào)動、離職等方面的問題。此外，還應(yīng)為不同崗位的員工規(guī)定不同的工作內(nèi)容和工作職責(zé)，以便員工在服務(wù)中發(fā)揮最大的所長和創(chuàng)造力。

總之，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同是員工與用人單位之間的一份重要協(xié)議，應(yīng)當(dāng)在公平、合理、公正的基礎(chǔ)上制定和執(zhí)行。只有這樣，員工和用人單位才能達到共贏的局面，創(chuàng)造更大的價值，實現(xiàn)更好的發(fā)展！

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇8

編號：__________________

甲方（用人單位）名稱：___________ 地址：___________________________ 性質(zhì)：___________________________ 法定代表人（委托代理人）：_______ 乙方（勞動者）姓名：_____________ 性別：___________________________ 出生年月：_______________________ 家庭住址：_______________________ 居民身份證號碼：_________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容 第一條 本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年（月）。 試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時間和休息休假 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_________工時制。 （一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 （二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 （三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。 第五條 甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件 第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬 第九條 甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。 第十條 實行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為_________元。 實行計件工資的，每月底薪為_________元，計件單價為_________元或完成工作額的_________%提成。 第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。 公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元或每個工作日加班加點工資為_________元。 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為_________元或每個工作日的加班工資為_______元。 第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼_________元。 第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。 第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

五、保險福利待遇 第十六條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險有關(guān)手續(xù)。 第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 1．_________ 2．_________ 3．_________

六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度 第十九條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。 第二十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 第二十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。 第二十二條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。 第二十三條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十四條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。 第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 第二十六條 甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 錄用條件為： ①_________ ②_________ ③_________ 2．嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的； 3．嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4．被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。 第二十七條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬并依法繳納社會保險： 1．在試用期內(nèi)的； 2．甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3．甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十八條 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 第二十九條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

八、經(jīng)濟補償與賠償 第三十條 甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金： 1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第_________日起，每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方，同時，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金； 2．甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 第三十一條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十六條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。 第三十二條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失： 1．由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費和招收錄用費； 2．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； 3．本合同約定的其他賠償費用。

九、違反勞動合同的責(zé)任 第三十三條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元。 第三十四條 其他違約責(zé)任

十、雙方約定的其他事項 第三十五條 _________

十一、勞動爭議處理 第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他 第三十七條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 （一）_________ （二）_________ （三）_________ 第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 第四十條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 _________ _________ （特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。） 甲方：（蓋章）

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

年 月 日 乙方：（簽名）

年 月 日 鑒證機關(guān)：（蓋章） 鑒證人：（簽章）

年 月 日

附件

勞動合同續(xù)訂書

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為_________期限合同，期限為_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方（蓋章）：__________________ 法定代表人：____________________ （委托代理人）：（簽名）________ __________年________月________日

乙方（簽名）：__________________ （委托代理人）：（簽名）________ __________年________月________日

勞動合同變更書

經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對_________年_________月_________日簽訂的勞動合同書作如下變更： _________ _________ _________

甲方（蓋章）：__________________ 法定代表人：____________________ （委托代理人）：（簽名）________ __________年________月________日

乙方（簽名）：__________________ （委托代理人）：（簽名）________ __________年________月________日

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇9

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展和人們收入水平的提高，人們對于娛樂、酒店、商業(yè)等領(lǐng)域的需求不斷增加，相應(yīng)的勞動力需求也有了顯著的增長。因此，加強娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的管理，保障勞動者的合法權(quán)益，簽訂合法有效的勞動合同是非常必要的。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)是近年來快速發(fā)展的服務(wù)業(yè)，其中包括演出、唱歌、舞蹈、影視等細分領(lǐng)域。娛樂人員參加演出、拍戲等工作具有一定的臨時性，因此娛樂行業(yè)的勞動合同需要根據(jù)不同情況采取不同的方式。

對于娛樂圈內(nèi)的演員、歌手等，應(yīng)當(dāng)簽訂長期勞動合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)、工作性質(zhì)、工作時間、工資待遇、社會保險等內(nèi)容，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，并約定一定的違約金。對于娛樂行業(yè)的技術(shù)人員、售票員等，則應(yīng)當(dāng)簽訂短期勞動合同或者雇傭合同，明確工作時間、工資待遇、社會保險等內(nèi)容。

在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意體現(xiàn)演員、歌手等創(chuàng)意性勞動的特殊性。勞動合同應(yīng)當(dāng)尊重創(chuàng)作人員的創(chuàng)作成果，同時也要注意保護演員、歌手等工作者的形象和名譽權(quán)。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)作為服務(wù)業(yè)的重要分支，其勞動合同是保障勞動者權(quán)益、穩(wěn)定用工關(guān)系的重要法律文書。酒店行業(yè)勞動合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作時間、工作地點、工資待遇、工作內(nèi)容、社會保險等內(nèi)容。

對于酒店行業(yè)的服務(wù)員、保潔等崗位，其工作具有較大的靈活性，應(yīng)當(dāng)簽訂定期合同或臨時合同；對于酒店行業(yè)的管理人員，應(yīng)當(dāng)簽訂長期合同。對于在特殊崗位工作的員工，如酒店的安保人員，應(yīng)當(dāng)簽訂特別勞動合同，明確相關(guān)職責(zé)及福利待遇。

在簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)注意保障商業(yè)機密及員工隱私等問題。另外，酒店行業(yè)屬于高度銷售行業(yè)，員工時常需要與客戶溝通親密，因此相關(guān)勞動合同應(yīng)當(dāng)特別注意員工權(quán)益保護。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是市場競爭最激烈的行業(yè)之一，其勞動合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等內(nèi)容，并根據(jù)員工從事的具體工作性質(zhì)合理安排工作時間，充分保障員工的休息和休假權(quán)利。

商業(yè)行業(yè)中職業(yè)類型受限的員工如售貨員、收銀員等，其工作時間受到一定限制，應(yīng)當(dāng)簽訂定期合同或臨時合同。商業(yè)行業(yè)中的管理人員，應(yīng)當(dāng)簽訂長期合同，并明確職務(wù)、職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。

在簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)特別注意保護員工的人身隱私和商業(yè)機密等問題，避免泄露公司重要信息。為避免因員工隨意離職對公司造成損失，在合同中應(yīng)當(dāng)加入合理的離職條款，約定員工應(yīng)遵循的相應(yīng)程序，并以支持公司發(fā)展為原則，避免員工惡意離職。

綜上所述，娛樂、酒店、商業(yè)等行業(yè)的勞動合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進行合理的安排和細化，保障員工的權(quán)益、穩(wěn)定用工關(guān)系、維護及促進企業(yè)發(fā)展。對于員工而言，領(lǐng)取薪資、享受保險福利等，是企業(yè)與員工簽訂勞動合同后的合法義務(wù)。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇10

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同：一份保障職工權(quán)益的法律文書

隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和競爭的加劇，各個行業(yè)對勞動力的需求量不斷增加。娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)作為服務(wù)行業(yè)的代表，不僅需要大量的勞動力保障服務(wù)的質(zhì)量，還需要制定出能夠保障職工權(quán)益的勞動合同，以解決多種問題。

娛樂行業(yè)

近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和生活水平的提高，對娛樂的需求逐漸增大，娛樂產(chǎn)業(yè)日漸興盛，從而為娛樂行業(yè)的工作者帶來了大量的就業(yè)機會和挑戰(zhàn)。對于娛樂行業(yè)來說，一份優(yōu)秀的勞動合同必不可少。它不僅可以有效約束惡意競爭行為，限制人才流失，糾正甚至避免不合理合同的存在，讓合同雙方得以穩(wěn)定經(jīng)營。對職工來說，一份良好的勞動合同，能夠明確其崗位職責(zé)、工資待遇和社會保險等方面的內(nèi)容，為職工提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和較高的保障。

酒店行業(yè)

在酒店行業(yè)，因為工作性質(zhì)和工作時間的特殊性，員工的權(quán)益和勞動關(guān)系對于企業(yè)的經(jīng)營和管理至關(guān)重要。雖然有關(guān)勞動法規(guī)的修訂和發(fā)展已經(jīng)逐漸完善，但在實際操作中仍難以完全保障職工權(quán)益。因此，一份完善的勞動合同對員工和企業(yè)都是至關(guān)重要的。酒店行業(yè)的勞動合同不僅應(yīng)該明確員工的工作內(nèi)容和職責(zé)，同時應(yīng)該明確其工作時間和日程，以及工資待遇和社會保險等方面的相關(guān)內(nèi)容。這樣一來，員工就可以放心地從事充滿挑戰(zhàn)的酒店工作。

商業(yè)行業(yè)

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和市場的競爭日益激烈，商業(yè)行業(yè)對于人才的需求量顯然也在逐漸增加。而商業(yè)企業(yè)的經(jīng)營則離不開商業(yè)作業(yè)員的支持。商業(yè)行業(yè)的勞動合同是保障職工權(quán)益的有力工具。合同應(yīng)包含職工崗位職責(zé)、工資待遇和社會保險等內(nèi)容，以確保職工能夠享有公正的待遇，并且使得職工能夠理解他們所接受的勞動合同中的所有內(nèi)容，以便日后能夠合理維護自己的權(quán)益。

總之，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的勞動合同是保障職工權(quán)益的法律文書。一份完善的勞動合同不僅可以創(chuàng)造最佳的工作環(huán)境，使員工有優(yōu)越的就業(yè)機會，而且還可以使員工享有合理的待遇和權(quán)益，讓員工快樂地工作，穩(wěn)定地輸出。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇11

編號

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年（月）。

試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇12

娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)是一個充滿活力和創(chuàng)意的領(lǐng)域，吸引了許多年輕人和有志于藝術(shù)的人。在這個行業(yè)中，勞動合同的重要性不言而喻。勞動合同作為雇傭雙方之間的法律協(xié)議，有助于確保雇傭關(guān)系的透明度和穩(wěn)定性，確保員工的權(quán)益得到保障。

首先，娛樂行業(yè)的勞動合同應(yīng)該明確規(guī)定雙方的雇傭關(guān)系。合同應(yīng)該詳細說明雇主對員工的職責(zé)和工作要求，包括工作時間、工資待遇、福利和附加條件等。此外，合同還應(yīng)該規(guī)定雇員對工作環(huán)境和職責(zé)的認(rèn)識，以及雙方在合同期或雇傭關(guān)系終止時的義務(wù)和責(zé)任。

其次，為了保證員工的權(quán)益，勞動合同應(yīng)該強調(diào)雇員的工作條件，包括工資、社會保險福利、休假和加班補償?shù)取＿@不僅有助于員工在工作中感到受尊重和受到重視，還有助于提高員工的工作積極性和工作效率。此外，為了確保員工擁有健康的工作環(huán)境和工作條件，勞動合同應(yīng)該明確規(guī)定雇主對員工的安全責(zé)任和義務(wù)。

最后，為了確保合同的有效性，勞動合同應(yīng)該遵循國家勞動法律法規(guī)的要求。合同應(yīng)該符合相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，以確保雙方都是合法的雇傭關(guān)系。

總之，娛樂行業(yè)的勞動合同應(yīng)該是一個明確、具體和可靠的文檔，以確保雇主和員工之間的公平和平等。只有當(dāng)員工感到自己的權(quán)益和利益得到保障時，他們才會更加積極地投入到工作中，為公司創(chuàng)造更大的價值和利潤。

酒店行業(yè)勞動合同

隨著旅游業(yè)的飛速發(fā)展和酒店業(yè)的日益成熟，酒店業(yè)已成為一個充滿競爭的行業(yè)。在這個行業(yè)中，勞動合同的管理對于酒店業(yè)的成功和發(fā)展至關(guān)重要。合同應(yīng)該明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，以確保雇傭關(guān)系的穩(wěn)定和透明度。

首先，酒店行業(yè)的勞動合同應(yīng)該明確規(guī)定雇傭關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容。合同應(yīng)該規(guī)定雇員的職責(zé)和工作要求，包括工作時間、工資待遇、休假和加班補償?shù)?。此外，合同還應(yīng)該強調(diào)雙方的義務(wù)和責(zé)任，以確保雇員在工作中遵守公司的規(guī)定和要求。

其次，勞動合同應(yīng)該明確規(guī)定雇員的福利和保障。合同應(yīng)該規(guī)定工資、社會保險和福利等方面的內(nèi)容，確保員工擁有充足的福利和保障。此外，為了防止員工在工作中受到傷害或疾病，合同應(yīng)該明確規(guī)定雇主對員工的安全責(zé)任和義務(wù)。

最后，合同應(yīng)該遵循國家法律法規(guī)的要求。合同應(yīng)該符合勞動法的標(biāo)準(zhǔn)和要求，以確保雙方都是合法的雇傭關(guān)系。此外，合同應(yīng)該遵守行業(yè)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，以確保公司在酒店業(yè)中的合法地位和競爭力。

總之，酒店行業(yè)的勞動合同應(yīng)該是一個可靠、明確和具體的文檔，以確保雇主和員工之間的關(guān)系穩(wěn)定和有序。在以員工為中心的管理方針下，通過合同的管理和規(guī)范，可以促進酒店行業(yè)的規(guī)范化、穩(wěn)定和長遠發(fā)展。

商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是一個充滿機會和風(fēng)險的行業(yè)，需要雇傭員工來實現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)。在這個行業(yè)中，勞動合同的管理對于商業(yè)成功和發(fā)展至關(guān)重要。合同應(yīng)該明確規(guī)定雇傭關(guān)系的性質(zhì)和內(nèi)容，確保雇員和雇主的權(quán)利和義務(wù)。

首先，勞動合同應(yīng)該明確規(guī)定雇員的職責(zé)和工作要求。合同應(yīng)該規(guī)定工作時間、工資待遇、福利和附加條件等方面的要求。此外，合同還應(yīng)該規(guī)定雙方在工作期間的義務(wù)和責(zé)任，包括如何處理工作中的問題和爭議。

其次，合同應(yīng)該規(guī)定雇員在工作中所遵守的規(guī)則和要求。合同應(yīng)該說明雇員在工作中所遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)，以及公司對行為不當(dāng)?shù)奶幜P和后果。此外，合同還應(yīng)該明確規(guī)定雇員在工作中需要掌握的知識和技能，以提高員工的績效和工作質(zhì)量。

最后，勞動合同應(yīng)該遵循國家勞動法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。合同應(yīng)該符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保合同的有效性和具有法律效力。此外，合同還應(yīng)該符合商業(yè)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，以確保公司在業(yè)內(nèi)的合法地位和競爭力。

總之，商業(yè)行業(yè)的勞動合同應(yīng)該是一個具體、明確和可靠的文檔，以確保雇員和雇主之間的關(guān)系穩(wěn)定和有序。通過合同的管理和規(guī)范，可以促進商業(yè)行業(yè)的規(guī)范化、穩(wěn)定和長遠發(fā)展。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇13

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)是我國服務(wù)業(yè)的重要組成部分，也是國際交往中的窗口和文化交流中的橋梁，如今，這些行業(yè)已經(jīng)成為了經(jīng)濟高速發(fā)展的支柱性產(chǎn)業(yè)。由于這些行業(yè)涉及到人力資源的大量使用，工作性質(zhì)也比較特殊，因此勞動合同對于保護雙方的合法權(quán)益、保障勞動關(guān)係穩(wěn)定化及促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)是指那些以為人們提供娛樂和消閑服務(wù)為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的企業(yè)，包括電影院、游戲廳、歌舞廳、夜總會等。娛樂行業(yè)的工作性質(zhì)比較特殊，通常需要依靠特殊技能才能勝任，而且加班和夜班現(xiàn)象比較普遍，因此娛樂行業(yè)的勞動合同需要與其他行業(yè)勞動合同有所區(qū)別。

在制定娛樂行業(yè)勞動合同時，需要注意以下幾個問題：

1.合同期限。娛樂行業(yè)通常采用季度或半年度合同期限，相較于一般企業(yè)的年度合同更為常見。

2.薪酬問題。娛樂行業(yè)的加班和夜班現(xiàn)象比較普遍，因此需要在合同中說明相應(yīng)的加班和夜班計算方法及薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

3.特殊條款。娛樂行業(yè)工作環(huán)境相對較為復(fù)雜，工作所需的技能較為特殊，因此需要制定相應(yīng)的技能認(rèn)定和獎勵政策。

4.保密及禁競條款。由于娛樂行業(yè)的業(yè)務(wù)比較特殊，內(nèi)部信息的泄露可能會帶來不利影響，因此需要在合同中規(guī)定相應(yīng)的保密義務(wù)。同時，為了防止員工通過競爭途徑竊取企業(yè)的商業(yè)機密，也需要在合同中規(guī)定一些禁競條款。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)是指那些以提供住宿、餐飲等服務(wù)為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的企業(yè)，包括星級酒店、招待所、旅館等。在酒店行業(yè)中，員工對客戶的服務(wù)態(tài)度和專業(yè)水平至關(guān)重要，因此酒店行業(yè)的勞動合同需要注重服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度等方面。

在制定酒店行業(yè)勞動合同時，需要注意以下幾個問題：

1.服務(wù)質(zhì)量條款。對于酒店行業(yè)而言，員工對客戶的服務(wù)態(tài)度和專業(yè)水平至關(guān)重要，因此需要在勞動合同中明確員工對服務(wù)質(zhì)量的要求及考核方式等內(nèi)容。

2.工作時間條款。在制定酒店行業(yè)勞動合同時，需要注重員工的休息及工作時間的安排。對于需要輪班的員工，應(yīng)當(dāng)規(guī)定輪班制度及支付加班工資等問題。

3.福利待遇條款。酒店行業(yè)通常會提供員工相關(guān)的生活福利，比如住宿、餐飲、保險等福利。因此，在制定員工的福利待遇條款時，需要考慮員工的實際需求和企業(yè)的經(jīng)濟條件等因素。

4.保密條款。酒店行業(yè)涉及到客戶的隱私及個人信息等方面的保密問題，因此需要在勞動合同中規(guī)定相應(yīng)的保密義務(wù)及檔案保存期限等內(nèi)容。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是指那些以銷售商品和提供相關(guān)服務(wù)為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的企業(yè)，包括超市、商場、汽車銷售廳等。商業(yè)行業(yè)的特點是需要不斷地開發(fā)新客戶、維護舊客戶、提高銷售額和市場占有率等，而這一切都離不開員工的積極參與和貢獻。

在制定商業(yè)行業(yè)勞動合同時，需要注意以下幾個問題：

1.銷售提成條款。商業(yè)行業(yè)中常常會為員工設(shè)定銷售獎勵政策，比如銷售提成和業(yè)績考核等。因此，在制定勞動合同時，需要明確員工的銷售提成比例、計算規(guī)則等活動內(nèi)容。

2.培訓(xùn)及晉升條款。商業(yè)行業(yè)反復(fù)學(xué)生的員工對專業(yè)知識和技能的掌握、持續(xù)的培訓(xùn)和發(fā)展是必不可少的。因此，在制定勞動合同時，需要注重員工的培訓(xùn)及晉升機制的規(guī)定， 提供員工晉升的途徑，鼓勵員工學(xué)習(xí)和提高自身技能水平。

3.商業(yè)機密條款。員工對于企業(yè)的經(jīng)營秘密和銷售策略等信息需要進行保密，從而防止商業(yè)機密被泄露。因此，在制定勞動合同時，需要在保密及解約條款中規(guī)定員工對商業(yè)機密的保護義務(wù)。

4.工作時間及休息時間條款。商業(yè)行業(yè)通常采取彈性工作制，員工可能需要參與連軸工作，因此在制定勞動合同時需要規(guī)定員工的彈性工作制制度和休息等相關(guān)安排。

結(jié)語

在娛樂、酒店和商業(yè)等行業(yè)中，制定一份完整、合理的勞動合同是非常必要的。這不僅有利于保障雙方的權(quán)益，更有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，在制定勞動合同時，需要注重行業(yè)特點和細節(jié)的規(guī)劃設(shè)計，使勞動關(guān)系更加穩(wěn)定、繁榮發(fā)展。

酒店商業(yè)行業(yè)勞動合同 篇14

1. 娛樂行業(yè)勞動合同范文

勞動合同編號：XXXXX

甲方：XXXX文化傳媒有限公司

地址：XXXXX字XX號

電話：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

乙方：XXX

地址：XXXXX字XX號

電話：XXXXXXXXX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXX

一、聘用條件

1、聘請崗位：藝人

2、試用期：X個月

3、工作地點：XXXXX

4、工作時間：周一至周日（根據(jù)工作需要安排）

5、薪酬：X元/月

二、工作內(nèi)容

1、根據(jù)甲方通知，按指定時間、地點、人數(shù)表演節(jié)目；

2、維護良好形象，團結(jié)合作，為甲方服務(wù)；

3、表演時需全身心投入，完成甲方分配的各項任務(wù)。

三、勞動保障

1、甲乙雙方遵守國家法律、法規(guī)，合法合規(guī)開展工作，不得違法違規(guī)；

2、根據(jù)國家法律、法規(guī)，簽訂勞動合同，保障乙方工作權(quán)益；

3、甲方將為乙方購買五險一金，如乙方對五險一金有任何異議，由甲方解決；

4、乙方不得擅自離職，如因個人原因提出離職，需提前一個月通知甲方。

四、工作期限及終止

1、本合同自XXXX年XX月XX日起生效，試用期X個月，正式合同期限為X年；

2、合同期內(nèi)，如有違反勞動合同及公司規(guī)定，甲方有權(quán)終止合同。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

日期： 日期：

2. 酒店行業(yè)勞動合同范文

勞動合同編號：XXXXX

甲方：XXXX酒店有限公司

地址：XXXXX字XX號

電話：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

乙方：XXX

地址：XXXXX字XX號

電話：XXXXXXXXX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXX

一、聘用條件

1、聘請崗位：酒店前臺服務(wù)員

2、試用期：X個月

3、工作地點：XXXXX

4、工作時間：周一至周日（根據(jù)工作需要安排）

5、薪酬：X元/月

二、工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)酒店前臺服務(wù)工作，如接待客人、接聽電話、辦理入住、離店手續(xù)等；

2、開展客戶服務(wù)工作，處理客人的投訴、提供衛(wèi)生、安全環(huán)境等；

3、協(xié)助完成招商工作，提升酒店形象和市場競爭力；

三、勞動保障

1、甲乙雙方遵守國家法律、法規(guī)，合法合規(guī)開展工作，不得違法違規(guī)；

2、根據(jù)國家法律、法規(guī)，簽訂勞動合同，保障乙方工作權(quán)益；

3、甲方將為乙方購買五險一金，如乙方對五險一金有任何異議，由甲方解決；

4、乙方不得擅自離職，如因個人原因提出離職，需提前一個月通知甲方。

四、工作期限及終止

1、本合同自XXXX年XX月XX日起生效，試用期X個月，正式合同期限為X年；

2、合同期內(nèi)，如有違反勞動合同及公司規(guī)定，甲方有權(quán)終止合同。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

日期： 日期：

3. 商業(yè)行業(yè)勞動合同范文

勞動合同編號：XXXXX

甲方：XXXX商貿(mào)有限公司

地址：XXXXX字XX號

電話：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

乙方：XXX

地址：XXXXX字XX號

電話：XXXXXXXXX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXX

一、聘用條件

1、聘請崗位：銷售代表

2、試用期：X個月

3、工作地點：XXXXX

4、工作時間：周一至周日（根據(jù)工作需要安排）

5、薪酬：X元/月

二、工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售工作，達成銷售目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)和客戶溝通、協(xié)調(diào)好商品交換和退換事宜；

3、做好市場分析工作，提供有效實時市場信息反饋。

三、勞動保障

1、甲乙雙方遵守國家法律、法規(guī)，合法合規(guī)開展工作，不得違法違規(guī)；

2、根據(jù)國家法律、法規(guī)，簽訂勞動合同，保障乙方工作權(quán)益；

3、甲方將為乙方購買五險一金，如乙方對五險一金有任何異議，由甲方解決；

4、乙方不得擅自離職，如因個人原因提出離職，需提前一個月通知甲方。

四、工作期限及終止

1、本合同自XXXX年XX月XX日起生效，試用期X個月，正式合同期限為X年；

2、合同期內(nèi)，如有違反勞動合同及公司規(guī)定，甲方有權(quán)終止合同。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

日期： 日期：

2023娛樂行業(yè)勞動合同書(范文15篇)

隨著人們法制觀念的增強，通常在進行交易之前需要先簽訂合同。簽署合同的各方必須具有民事行為能力，那么如何起草有效的合同呢？我相信您在閱讀本文后會有所收獲。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇1

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)迎來了蓬勃發(fā)展的時期。這些行業(yè)的快速發(fā)展，也給員工的招聘和社會用工帶來了無限機遇和挑戰(zhàn)。而在這些行業(yè)中，勞動力的成本占據(jù)了相當(dāng)大的比重，因此，合理規(guī)范和管理勞動合同，保障員工的權(quán)益，對于這些企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

隨著互聯(lián)網(wǎng)和手機的普及，娛樂市場逐漸進入了線上產(chǎn)品和線下鋪陳并行的新時代，擁有更廣闊的市場和更高的發(fā)展?jié)摿?。在娛樂行業(yè)中，勞動力主要分為演員、導(dǎo)演、編劇、歌手、模特等，而這些勞動力的合同管理特別重要。

首先，在娛樂行業(yè)中，演員和歌手是最為核心的人員，因此其合同要注意以下幾點：

1. 合同期限：演員、歌手的出演周期相對來說較短，因此合同期限一般為3-6個月，或根據(jù)具體工作內(nèi)容而定。

2. 薪酬：薪酬是演員和歌手最關(guān)心的問題之一。在合同中，要詳細約定薪酬的構(gòu)成、支付方式、發(fā)放時間等。

3. 備案、簽證、續(xù)簽：若演員或歌手涉及到境外工作或參加海外活動，應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣吆拖嚓P(guān)規(guī)定辦理備案、簽證手續(xù)及合同續(xù)簽手續(xù)等。

其次，導(dǎo)演、編劇合同也需要注意以下幾點：

1. 合同期限：導(dǎo)演和編劇合同期限較長，一般為2-5年，或根據(jù)具體工作內(nèi)容而定。

2. 協(xié)作細則：導(dǎo)演和編劇合同應(yīng)當(dāng)詳細描述合作方式、各自的職責(zé)和權(quán)利等。

3. 作品著作權(quán)：導(dǎo)演和編劇應(yīng)該在合同中就作品著作權(quán)問題作好明確的規(guī)定和約定。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)是屬于服務(wù)性行業(yè)，聘用的主要人員包括前臺服務(wù)員、客房服務(wù)員、保潔員、廚師、服務(wù)經(jīng)理等。在酒店行業(yè)中，勞動合同的簽訂對于保障員工權(quán)益和穩(wěn)定企業(yè)運營至關(guān)重要。

1. 合同期限：酒店行業(yè)中，前臺服務(wù)員、客房服務(wù)員合同期限一般為1年，保潔員合同期限為6個月，而廚師和服務(wù)經(jīng)理的合同期限則要根據(jù)職務(wù)和能力等特征來進行具體規(guī)定。

2. 工作內(nèi)容：在合同中，要詳細描述員工具體從事的工作以及工作內(nèi)容。

3. 薪酬：薪酬問題十分重要，因此在合同中，薪酬標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放周期、支付方式等應(yīng)進行具體說明。

4. 學(xué)歷和職稱等：在酒店行業(yè)中，員工的學(xué)歷和職稱對于職務(wù)晉升和薪資待遇均有直接關(guān)系。因此，合同中要詳細約定員工學(xué)歷、職稱的獲取、認(rèn)定和使用等問題。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)以商場、超市、百貨公司等為代表，聘用的人員包括前臺服務(wù)員、收銀員、導(dǎo)購員、理貨員、運輸員等。在商業(yè)行業(yè)中，人員流動性較大，因此勞動合同的簽訂和規(guī)范顯得尤為重要。

1. 合同期限：在商業(yè)行業(yè)中，合同期限一般為1-3年不等，根據(jù)員工職務(wù)和能力等特征進行規(guī)定。

2. 職責(zé)和權(quán)限：商業(yè)行業(yè)中，員工崗位職責(zé)、權(quán)限以及職務(wù)的變動等方面，要在合同中具體規(guī)定。

3. 工作日和加班：商業(yè)行業(yè)中，員工加班時間相對較多，因此在合同中要明確工作時間和加班規(guī)定。

4. 培訓(xùn)和晉升：在商業(yè)行業(yè)中，員工的培訓(xùn)和晉升對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。因此，在合同中，要規(guī)定員工的培訓(xùn)需求和晉升途徑等細節(jié)問題。

總之，管理好員工勞動合同，對于保障員工權(quán)益和企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展至關(guān)重要。不同行業(yè)、不同崗位，需要采取不同的合同約定和管理方式，確保合法、公正和透明。社會的發(fā)展和娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的不斷進步，也將要求勞動合同的管理更加完善和規(guī)范。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇2

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著中國經(jīng)濟的發(fā)展和人們收入水平的提高，人們對于娛樂、酒店、商業(yè)等領(lǐng)域的需求不斷增加，相應(yīng)的勞動力需求也有了顯著的增長。因此，加強娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的管理，保障勞動者的合法權(quán)益，簽訂合法有效的勞動合同是非常必要的。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)是近年來快速發(fā)展的服務(wù)業(yè)，其中包括演出、唱歌、舞蹈、影視等細分領(lǐng)域。娛樂人員參加演出、拍戲等工作具有一定的臨時性，因此娛樂行業(yè)的勞動合同需要根據(jù)不同情況采取不同的方式。

對于娛樂圈內(nèi)的演員、歌手等，應(yīng)當(dāng)簽訂長期勞動合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)、工作性質(zhì)、工作時間、工資待遇、社會保險等內(nèi)容，明確雙方的責(zé)任和義務(wù)，并約定一定的違約金。對于娛樂行業(yè)的技術(shù)人員、售票員等，則應(yīng)當(dāng)簽訂短期勞動合同或者雇傭合同，明確工作時間、工資待遇、社會保險等內(nèi)容。

在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意體現(xiàn)演員、歌手等創(chuàng)意性勞動的特殊性。勞動合同應(yīng)當(dāng)尊重創(chuàng)作人員的創(chuàng)作成果，同時也要注意保護演員、歌手等工作者的形象和名譽權(quán)。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)作為服務(wù)業(yè)的重要分支，其勞動合同是保障勞動者權(quán)益、穩(wěn)定用工關(guān)系的重要法律文書。酒店行業(yè)勞動合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作時間、工作地點、工資待遇、工作內(nèi)容、社會保險等內(nèi)容。

對于酒店行業(yè)的服務(wù)員、保潔等崗位，其工作具有較大的靈活性，應(yīng)當(dāng)簽訂定期合同或臨時合同；對于酒店行業(yè)的管理人員，應(yīng)當(dāng)簽訂長期合同。對于在特殊崗位工作的員工，如酒店的安保人員，應(yīng)當(dāng)簽訂特別勞動合同，明確相關(guān)職責(zé)及福利待遇。

在簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)注意保障商業(yè)機密及員工隱私等問題。另外，酒店行業(yè)屬于高度銷售行業(yè)，員工時常需要與客戶溝通親密，因此相關(guān)勞動合同應(yīng)當(dāng)特別注意員工權(quán)益保護。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是市場競爭最激烈的行業(yè)之一，其勞動合同應(yīng)當(dāng)明確員工的工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等內(nèi)容，并根據(jù)員工從事的具體工作性質(zhì)合理安排工作時間，充分保障員工的休息和休假權(quán)利。

商業(yè)行業(yè)中職業(yè)類型受限的員工如售貨員、收銀員等，其工作時間受到一定限制，應(yīng)當(dāng)簽訂定期合同或臨時合同。商業(yè)行業(yè)中的管理人員，應(yīng)當(dāng)簽訂長期合同，并明確職務(wù)、職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。

在簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)特別注意保護員工的人身隱私和商業(yè)機密等問題，避免泄露公司重要信息。為避免因員工隨意離職對公司造成損失，在合同中應(yīng)當(dāng)加入合理的離職條款，約定員工應(yīng)遵循的相應(yīng)程序，并以支持公司發(fā)展為原則，避免員工惡意離職。

綜上所述，娛樂、酒店、商業(yè)等行業(yè)的勞動合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況進行合理的安排和細化，保障員工的權(quán)益、穩(wěn)定用工關(guān)系、維護及促進企業(yè)發(fā)展。對于員工而言，領(lǐng)取薪資、享受保險福利等，是企業(yè)與員工簽訂勞動合同后的合法義務(wù)。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇3

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的快速增長，人們對娛樂、酒店、商業(yè)等服務(wù)行業(yè)的需求大大增加。由此產(chǎn)生的就業(yè)機會也越來越多，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的勞動力市場逐漸成為一個龐大的經(jīng)濟體系。由于這些行業(yè)的特殊性質(zhì)和服務(wù)內(nèi)容，員工的勞動條件和要求也各不相同。因此，制定一份合適的勞動合同至關(guān)重要，既可以保護員工的權(quán)益，也有利于企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

娛樂行業(yè)

在娛樂行業(yè)中，勞動合同應(yīng)明確員工的工作職責(zé)、工作要求和薪資工資等方面的條款。最重要的是保護員工的人身安全和隱私。在娛樂場所工作的員工，可能需要在職場中接待不同背景的人，因此對于酒精飲料和藥品的使用要求是非常必要的，并明確必須遵守的規(guī)定。同時，集會場所的安全設(shè)施和應(yīng)急處理措施等也應(yīng)在合同中做明確規(guī)定。

酒店行業(yè)

酒店行業(yè)在服務(wù)過程中，最重要的是維持酒店的品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。因此，在勞動合同中，對員工的服務(wù)職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)要做出明確規(guī)定，同時必須保證員工的福利待遇符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。例如，規(guī)定員工應(yīng)該著裝正式，在客人面前保持禮貌，對于垃圾分類、安全、環(huán)境等方面還要做出相關(guān)要求和培訓(xùn)。

商業(yè)行業(yè)

商業(yè)行業(yè)的員工大多需要依靠銷售業(yè)績來獲得績效獎金和提升職位。因此，在勞動合同中，必須明確員工的銷售任務(wù)和激勵機制，規(guī)定與員工相關(guān)的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)和管理體系，保證員工有足夠的動力去推動銷售業(yè)績。同時，由于商業(yè)行業(yè)中管理層與基層員工工作職責(zé)差異較大，因此還需規(guī)定官方職位、薪酬等方面的條款。

總的來說，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的勞動合同應(yīng)確保員工的權(quán)利和企業(yè)的合法權(quán)益，為員工和企業(yè)之間建立更加公平、和諧和長期穩(wěn)定的關(guān)系。只有制定合理的勞動合同，才能進一步提升員工的工作熱情和積極性，豐富勞動市場的發(fā)展張力，推進行業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇4

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的發(fā)展也得到了迅猛的發(fā)展。這些行業(yè)也因此產(chǎn)生了大量的就業(yè)機會，形成了相應(yīng)的勞動力市場。各個企業(yè)在雇傭員工時，為了規(guī)范勞動關(guān)系，保障員工權(quán)益和企業(yè)的合法權(quán)益，必須簽訂勞動合同。本文將圍繞娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同相關(guān)主題進行分析。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)是一個大眾化的行業(yè)，主要涵蓋了電影、電視、音樂、藝術(shù)等方面。這些行業(yè)機構(gòu)在招聘員工時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合因素，對員工進行薪酬合理、福利政策完善、合同內(nèi)容明確的錄用或聘用。娛樂行業(yè)勞動合同應(yīng)當(dāng)具有以下特點：

1.合同期限不得超過3年，如果需要延長勞動合同期限，則應(yīng)當(dāng)在合同到期前的1個月內(nèi)雙方協(xié)商并簽訂書面延長勞動合同協(xié)議。

2.工資及福利待遇應(yīng)當(dāng)符合國家及地區(qū)法律、法規(guī)的規(guī)定。

3.勞動條件應(yīng)當(dāng)符合國家及地區(qū)有關(guān)部門及監(jiān)管機構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)。

4.合同終止的方式及條件應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定。

娛樂行業(yè)勞動合同的簽訂對于規(guī)范勞動關(guān)系、保障員工權(quán)益、規(guī)避企業(yè)風(fēng)險以及構(gòu)建行業(yè)和諧發(fā)展起到了重要的作用。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)是服務(wù)業(yè)的重要組成部分，酒店工作人員是酒店服務(wù)的中流砥柱，因此合理規(guī)范酒店工作人員的勞動關(guān)系至關(guān)重要。

酒店行業(yè)勞動合同應(yīng)當(dāng)具有以下特點：

1.合同應(yīng)當(dāng)明確酒店工作人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間、工資、福利、社會保險以及加班補助等內(nèi)容。

2.酒店工作人員的勞動合同應(yīng)當(dāng)符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動法規(guī)定。酒店應(yīng)該與員工充分協(xié)商，而不是極力壓縮其工資。

3.酒店應(yīng)當(dāng)為員工提供安全保障條件以及崗位培訓(xùn)和技能提升機會。

4.酒店工作人員的勞動合同應(yīng)當(dāng)明確具體的解除合同的程序及可能發(fā)生的賠償及補償。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是現(xiàn)代購物領(lǐng)域的重要組成部分，隨著經(jīng)濟發(fā)展的同步推進，商業(yè)行業(yè)的發(fā)展更顯重要性。市場競爭加劇，商業(yè)企業(yè)對于員工的要求也更加嚴(yán)格。因此，商業(yè)行業(yè)勞動合同應(yīng)該具備以下特點：

1.合同應(yīng)該明確員工的職位、工作內(nèi)容、工作時間、工資、福利待遇以及社會保險等標(biāo)準(zhǔn)。

2.商業(yè)企業(yè)應(yīng)該對員工進行及時的業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及職業(yè)技能的晉升。

3.商業(yè)行業(yè)勞動合同中，有關(guān)員工離職的條款應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定離職的程序、需要賠償?shù)馁M用以及員工應(yīng)盡的義務(wù)。

4.商業(yè)行業(yè)的發(fā)展需要商業(yè)企業(yè)更多地關(guān)注員工的安全保障以及產(chǎn)出效益，員工的收入也應(yīng)該是合理的，不應(yīng)該過低甚至低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

總結(jié)：

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)是勞動力市場的重要組成部分。其招聘及雇傭的員工均應(yīng)當(dāng)明確勞動合同內(nèi)容、保障員工權(quán)益以及規(guī)避企業(yè)風(fēng)險。在商業(yè)節(jié)奏加快的市場環(huán)境下，建立合理的勞動關(guān)系合同，與員工建立穩(wěn)定友好的工作合作關(guān)系將對于這些行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇5

【娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同】范文

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的提高，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)不斷擴大和壯大。娛樂行業(yè)包括電影、音樂、演出等；酒店行業(yè)包括酒店、餐飲、旅游等；商業(yè)行業(yè)包括超市、商場、百貨公司等。這些行業(yè)在國民經(jīng)濟中占重要地位，為人民生活提供服務(wù)和便利。而這些服務(wù)和便利，離不開從業(yè)人員的辛勤工作和付出。因此，合理的勞動合同對于從業(yè)人員和企業(yè)都至關(guān)重要。

一、娛樂業(yè)

娛樂業(yè)是一個藝術(shù)創(chuàng)作和展示的行業(yè)，它是人們精神享受的主要來源，代表了一個國家和民族的文化形象。與此同時，娛樂業(yè)的從業(yè)人員必須有創(chuàng)造性、藝術(shù)性和表現(xiàn)力，這也意味著創(chuàng)作者和表演者應(yīng)該有更多的自由和保障。娛樂業(yè)的勞動合同應(yīng)該滿足以下要求：

1. 給予創(chuàng)作者更多的自由和保障，允許他們根據(jù)自己的藝術(shù)愛好和風(fēng)格進行創(chuàng)作和表現(xiàn)。

2. 給予表演者更多的保障和尊重，尤其是女性和青年演員。

3. 確定薪資和福利待遇，按照具體的創(chuàng)作和表演項目和周期進行支付。

4. 考慮到娛樂業(yè)的特殊性，可以簽訂短期合同，保證更多的自由和創(chuàng)造力。

二、酒店業(yè)

酒店業(yè)是一個服務(wù)性的行業(yè)，它需要從業(yè)人員具備較高的專業(yè)技能和服務(wù)意識。由于酒店業(yè)的需求受季節(jié)、地域、經(jīng)濟等多種因素影響，因此從業(yè)者的工作時間和地點都具有一定的彈性。酒店業(yè)的勞動合同應(yīng)該滿足以下要求：

1. 確定工作時間和任務(wù)，根據(jù)工作的特殊性，確定周末、節(jié)假日和夜班宿舍情況。

2. 給予雇主和從業(yè)人員更多的保障和福利，如支付過勞費、為員工提供餐飲和住宿等。

3. 安排培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)技能。

4. 具體起草離職制度和勞動糾紛處理程序，保障雇主和從業(yè)人員的權(quán)利。

三、商業(yè)行業(yè)

商業(yè)業(yè)是一個服務(wù)性和銷售性的行業(yè)，它需要從業(yè)人員具備良好的溝通、協(xié)商和銷售技能。商業(yè)行業(yè)的工作強度相對較高，銷售任務(wù)壓力大，因此商業(yè)從業(yè)人員的工資、福利和保障待遇也應(yīng)該得到重視。商業(yè)行業(yè)的勞動合同應(yīng)該滿足以下要求：

1. 確定工作時間和任務(wù)，根據(jù)工作的特殊性，確定每天工作的具體內(nèi)容和任務(wù)。

2. 給予雇主和從業(yè)人員更多的保障和福利，如支付加班費、社保、五險一金等。

3. 安排培訓(xùn)和提高計劃，提高從業(yè)人員的溝通和協(xié)商技能，增強銷售和服務(wù)意識。

4. 適當(dāng)安排銷售目標(biāo)和任務(wù)，同時給予銷售提成，激勵銷售員盡快完成任務(wù)。

以上是對娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同的主要內(nèi)容和要求的分析和探討。在實際簽訂和執(zhí)行勞動合同時，應(yīng)該按照具體行業(yè)的特殊性，結(jié)合當(dāng)?shù)氐恼吆头ㄒ?guī)，制定符合實際情況的合同。只有在合法、公平、公正和可持續(xù)的前提下，才能保證從業(yè)人員和企業(yè)的雙贏。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇6

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著社會的發(fā)展，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)越來越繁榮，促進了社會經(jīng)濟的發(fā)展，同時也帶來了大量的就業(yè)機會。然而，在這些行業(yè)中，由于工作性質(zhì)和特殊的工作模式，雇員的權(quán)益保護和合法權(quán)益的維護成為了一個非常重要的問題。因此，若要確保勞動者權(quán)益得到有效的保護，建立一份清晰、明確、合理的勞動合同是必要不可少的。

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)一般是以短期合同形式聘用雇員，這就要求雇主在合同中會詳細說明工作時間、工作崗位、薪酬、保險等方面的具體條款。同時，由于行業(yè)特殊性，合同中應(yīng)詳細列出雇員在工作中所需遵守的規(guī)定，比如對工作服裝的要求、工作狀態(tài)的規(guī)范等方面都應(yīng)該有規(guī)定。

大多數(shù)娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)的勞動合同都有三個基本的方面：雇用方式、工作內(nèi)容和薪酬。首先，勞動合同應(yīng)該明確雇用方式。在這些行業(yè)中，有時會采用臨時工、短期工、兼職工等方式雇用員工。這些不同的方式都應(yīng)該體現(xiàn)在合同中。其次，合同應(yīng)該明確工作內(nèi)容。這些行業(yè)中的工作內(nèi)容非常多樣化，包括但不限于服務(wù)員、售貨員、主持人等。每種工作的具體內(nèi)容都應(yīng)該在合同中詳細說明。最后，合同應(yīng)該明確薪酬水平和支付方式。雇員工資的支付方式也應(yīng)該在合同中明確。

除了這些基本方面，勞動合同還應(yīng)包括其他一些非常重要的細節(jié)，比如加班協(xié)議、工作時間、休假制度等等。這些規(guī)定對于雇員的權(quán)益保護至關(guān)重要，如果不在勞動合同中進行規(guī)定，將會對雇員的工作產(chǎn)生極大的影響。

另外，在勞動合同的簽訂過程中，還需要注意以下幾個問題：

首先，合同應(yīng)該一清二楚。雇員和雇主都應(yīng)該清楚地了解簽訂合同所需要的信息，并且應(yīng)該已知合同中的所有規(guī)定。其次，應(yīng)確保合同中的條款公正合理。合同中的規(guī)定應(yīng)該符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，不能違反雇員的法律權(quán)益。最后，合同需要在雙方都同意的情況下簽訂。如果任何一方對合同中的規(guī)定表示了異議，應(yīng)該在談判之后再簽訂。

綜上所述，建立一份清晰、明確、合理的勞動合同是確保娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)中雇員權(quán)益得到有效保護的關(guān)鍵。因此，雇主在招聘員工之前，就應(yīng)該制定詳細的合同草案，并且與雇員詳細地講解合同中的所有規(guī)定。同時，在合同中應(yīng)該明確規(guī)定各種規(guī)則、保險、薪酬等內(nèi)容，保護雇員的權(quán)益和合法權(quán)益。只有這樣，才能實現(xiàn)勞動者權(quán)益得到保護的真正意義。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇7

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)是我國服務(wù)業(yè)的重要組成部分，也是國際交往中的窗口和文化交流中的橋梁，如今，這些行業(yè)已經(jīng)成為了經(jīng)濟高速發(fā)展的支柱性產(chǎn)業(yè)。由于這些行業(yè)涉及到人力資源的大量使用，工作性質(zhì)也比較特殊，因此勞動合同對于保護雙方的合法權(quán)益、保障勞動關(guān)係穩(wěn)定化及促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)是指那些以為人們提供娛樂和消閑服務(wù)為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的企業(yè)，包括電影院、游戲廳、歌舞廳、夜總會等。娛樂行業(yè)的工作性質(zhì)比較特殊，通常需要依靠特殊技能才能勝任，而且加班和夜班現(xiàn)象比較普遍，因此娛樂行業(yè)的勞動合同需要與其他行業(yè)勞動合同有所區(qū)別。

在制定娛樂行業(yè)勞動合同時，需要注意以下幾個問題：

1.合同期限。娛樂行業(yè)通常采用季度或半年度合同期限，相較于一般企業(yè)的年度合同更為常見。

2.薪酬問題。娛樂行業(yè)的加班和夜班現(xiàn)象比較普遍，因此需要在合同中說明相應(yīng)的加班和夜班計算方法及薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

3.特殊條款。娛樂行業(yè)工作環(huán)境相對較為復(fù)雜，工作所需的技能較為特殊，因此需要制定相應(yīng)的技能認(rèn)定和獎勵政策。

4.保密及禁競條款。由于娛樂行業(yè)的業(yè)務(wù)比較特殊，內(nèi)部信息的泄露可能會帶來不利影響，因此需要在合同中規(guī)定相應(yīng)的保密義務(wù)。同時，為了防止員工通過競爭途徑竊取企業(yè)的商業(yè)機密，也需要在合同中規(guī)定一些禁競條款。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)是指那些以提供住宿、餐飲等服務(wù)為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的企業(yè)，包括星級酒店、招待所、旅館等。在酒店行業(yè)中，員工對客戶的服務(wù)態(tài)度和專業(yè)水平至關(guān)重要，因此酒店行業(yè)的勞動合同需要注重服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度等方面。

在制定酒店行業(yè)勞動合同時，需要注意以下幾個問題：

1.服務(wù)質(zhì)量條款。對于酒店行業(yè)而言，員工對客戶的服務(wù)態(tài)度和專業(yè)水平至關(guān)重要，因此需要在勞動合同中明確員工對服務(wù)質(zhì)量的要求及考核方式等內(nèi)容。

2.工作時間條款。在制定酒店行業(yè)勞動合同時，需要注重員工的休息及工作時間的安排。對于需要輪班的員工，應(yīng)當(dāng)規(guī)定輪班制度及支付加班工資等問題。

3.福利待遇條款。酒店行業(yè)通常會提供員工相關(guān)的生活福利，比如住宿、餐飲、保險等福利。因此，在制定員工的福利待遇條款時，需要考慮員工的實際需求和企業(yè)的經(jīng)濟條件等因素。

4.保密條款。酒店行業(yè)涉及到客戶的隱私及個人信息等方面的保密問題，因此需要在勞動合同中規(guī)定相應(yīng)的保密義務(wù)及檔案保存期限等內(nèi)容。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是指那些以銷售商品和提供相關(guān)服務(wù)為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的企業(yè)，包括超市、商場、汽車銷售廳等。商業(yè)行業(yè)的特點是需要不斷地開發(fā)新客戶、維護舊客戶、提高銷售額和市場占有率等，而這一切都離不開員工的積極參與和貢獻。

在制定商業(yè)行業(yè)勞動合同時，需要注意以下幾個問題：

1.銷售提成條款。商業(yè)行業(yè)中常常會為員工設(shè)定銷售獎勵政策，比如銷售提成和業(yè)績考核等。因此，在制定勞動合同時，需要明確員工的銷售提成比例、計算規(guī)則等活動內(nèi)容。

2.培訓(xùn)及晉升條款。商業(yè)行業(yè)反復(fù)學(xué)生的員工對專業(yè)知識和技能的掌握、持續(xù)的培訓(xùn)和發(fā)展是必不可少的。因此，在制定勞動合同時，需要注重員工的培訓(xùn)及晉升機制的規(guī)定， 提供員工晉升的途徑，鼓勵員工學(xué)習(xí)和提高自身技能水平。

3.商業(yè)機密條款。員工對于企業(yè)的經(jīng)營秘密和銷售策略等信息需要進行保密，從而防止商業(yè)機密被泄露。因此，在制定勞動合同時，需要在保密及解約條款中規(guī)定員工對商業(yè)機密的保護義務(wù)。

4.工作時間及休息時間條款。商業(yè)行業(yè)通常采取彈性工作制，員工可能需要參與連軸工作，因此在制定勞動合同時需要規(guī)定員工的彈性工作制制度和休息等相關(guān)安排。

結(jié)語

在娛樂、酒店和商業(yè)等行業(yè)中，制定一份完整、合理的勞動合同是非常必要的。這不僅有利于保障雙方的權(quán)益，更有助于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，在制定勞動合同時，需要注重行業(yè)特點和細節(jié)的規(guī)劃設(shè)計，使勞動關(guān)系更加穩(wěn)定、繁榮發(fā)展。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇8

編號

勞 動 合 同 書

（娛樂餐飲行業(yè)）

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（委托代理人）：

地 址：

性 質(zhì)：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：

性 別：

出生年月：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

居民身份證號碼：

廣西壯族自治區(qū)勞動和社會保障廳制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至

法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自 年

月 日起至 工作（任務(wù)）完成時止。

試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇9

編號

娛樂、酒店行業(yè)勞動合同書

（示范文本）

甲方（用人單位）名稱：

住所：

性質(zhì)：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制簽約須知

1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。

3、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

4、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。

5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報、投訴，或者向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

6、因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以依法向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，按規(guī)定向人民法院起訴或申請撤銷。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日起至工作（任務(wù)）完成時即行終止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）、地點。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方實行工時制。

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為（不超過八小時），每周（不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應(yīng)依法支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第七條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為

第九條甲方將采取以下職業(yè)危害防護措施：

第十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十一條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十二條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十三條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十四條實行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為元。

實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。

第十五條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為元或每個工作日加班加點工資為元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。

第十六條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。

第十七條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。

六、社會保險

第十九條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：

（一）基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)8％的比例繳納；

（二）基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)％的比例繳納；

（三）失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)2％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)1％的比例繳納；

（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)％的比例繳納，乙方不繳納；

（五）生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)％的比例繳納，乙方不繳納。

第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第二十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。

第二十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：①

②

③

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

具體情形為：①

②

③

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

具體情形為：①

②

③

4、與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。

第二十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付一個月工資，并需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據(jù)本合同第二十三條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十八條甲方符合《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同，并依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十七條、第二十八條規(guī)定終止、解除本合同：

1、從事接觸職業(yè)病作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；

3、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；

7、義務(wù)服兵役期間的；

8、擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；

9、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

第三十條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金。

1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。

第三十一條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。

第三十二條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂或甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。

甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第三十三條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

八、經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)

第三十四條本合同第二十七條、第二十八條、第三十條、第三十二條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。）

乙方月工資高于所在地職工月平均工資3倍的，其經(jīng)濟補償金的支付按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、賠償辦法

第三十六條甲方違反規(guī)定解除或終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按本合同第三十四條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。

第三十七條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、雙方約定的其他事項

第三十八條

十一、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、其他

第四十條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）

（二）

（三）

第四十一條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第四十三條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人或

(委托代理人)：(簽名)

年月日年月日

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)到勞動保障行政部門辦理鑒證手續(xù)。

鑒證機構(gòu)蓋章：鑒證日期：

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇10

編號

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年（月）。

試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時間和休息休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇11

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的變遷，娛樂、酒店、商業(yè)等行業(yè)越來越成為現(xiàn)代化城市中不可缺少的組成部分。而這些行業(yè)中的從業(yè)人員，也需要簽訂勞動合同與雇主建立合法的勞動關(guān)系，保障自身權(quán)益，同時為企業(yè)的發(fā)展和繁榮貢獻自己的力量。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)是指那些提供各種可供觀賞、娛樂、消遣的節(jié)目、項目或地點的行業(yè)。

在娛樂行業(yè)中，勞動者的性質(zhì)有所不同。一些明星藝人是以自由職業(yè)者的身份為媒體或其他公司工作，因此，雙方需要簽訂的是演藝合同。這種合同一般由媒體或相關(guān)公司發(fā)放，由演員與媒體或公司簽訂，主要為了規(guī)定藝人在節(jié)目錄制、演唱會等方面的條件和保障，如演出的時間、薪酬等。但對于其他在娛樂場所從事演出、主持、服務(wù)等工作的人員，雙方則需要簽訂普通的勞動合同。

娛樂行業(yè)為了吸引和留住觀眾，要求節(jié)目或服務(wù)的安排、執(zhí)行等具有嚴(yán)密性、效率性和質(zhì)量保障等高要求。因此，在娛樂行業(yè)中簽訂勞動合同，除了勞務(wù)報酬外，工作內(nèi)容、時間、工作性質(zhì)、服務(wù)質(zhì)量及責(zé)任等方面都有詳細、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)定。

例如，歌手在簽訂合同時需要規(guī)定每天演出時間、演唱歌曲、服裝、音響燈光等。同時合同中規(guī)定的音響、燈光效果也要排除萬一，若演唱會因音響、燈光問題而無法進行，對歌手的勞務(wù)報酬會造成負(fù)面影響。對于酒吧歌手等從業(yè)人員，其合同內(nèi)容大致相同，但除了演出時間和酬勞等方面的規(guī)定外，還要注重健康和安全方面的要求和規(guī)定，避免工作中意外受傷或患疾病。

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)是服務(wù)業(yè)的一種，擁有自己獨特的工作特點，提供各種住宿和會議等服務(wù)。在酒店行業(yè)中，對于從事前臺服務(wù)、客房服務(wù)、餐飲服務(wù)等工作的員工，一定要簽訂勞動合同。

酒店行業(yè)的特殊性很大程度上在于它需要對員工的專業(yè)技能和表達能力有很高的要求。酒店從業(yè)人員必須溫和、親切、細心，適應(yīng)不同的環(huán)境和客戶需求，處理各種客人的投訴和問題，因此，勞動合同里面必須詳細地規(guī)定員工與客人之間處理投訴和問題的程序和方法。

酒店行業(yè)的員工勞務(wù)報酬多與服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度直接相關(guān)。因此，合同中應(yīng)注重規(guī)定薪資結(jié)構(gòu)和效益掛鉤的福利政策，打造良好的工作氛圍，增加員工的凝聚力，提高服務(wù)的質(zhì)量，從而提升企業(yè)的效益。同時，也要規(guī)定員工即使在繁忙時期也應(yīng)遵守安全規(guī)章制度，防止因疲勞、違章操作等造成工作交通事故帶來嚴(yán)重影響。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)涵蓋了銷售、運輸、物流、電子商務(wù)等不同類型的企業(yè)和行業(yè)。在企業(yè)和行業(yè)之間，滿足勞動者的工作需求和企業(yè)的人才需求之間，需要簽訂雙方都能接受的勞動合同。

商業(yè)行業(yè)的員工通常在銷售、市場、管理、物流等方面工作，他們要求具有較強的金融知識、辦公軟件操作能力和溝通能力等，而勞動合同就要注重規(guī)定每個工作崗位對員工能力、技能、知識、獨立工作、客戶服務(wù)等方面的要求。

商業(yè)行業(yè)中員工的勞務(wù)報酬通常由基礎(chǔ)工資和獎金構(gòu)成，合同中應(yīng)詳細規(guī)定獎金的計算標(biāo)準(zhǔn)和方法。此外，員工的工作時間和工作地點也是勞動合同中需要考慮的因素，還要充分考慮員工的個人生活需求和家庭情況，關(guān)注員工的健康和安全，規(guī)定員工的保險和補償政策等。

總之，娛樂、酒店、商業(yè)等行業(yè)的員工也需要簽訂勞動合同，為他們和企業(yè)之間建立規(guī)范、合法、公正的勞動關(guān)系提供保障。勞動者在簽署合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀條款和條件，了解其涵蓋工作職責(zé)、工作時間和薪酬福利等基本內(nèi)容，以便能夠保護自己的勞動權(quán)益。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇12

湖南省娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質(zhì)：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容

第一條本合同自年月 日起至年月日止。期限為年（月）。

試用期自年月日至年月日止，期限為 天。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

二、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時制。

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件

第七條甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十條實行計時或崗位工資的，每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元。

實行計件工資的，每月底薪為元，計件單價為元或完成工作額的%提成。

第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元。

公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元或每個工作日加班加點工資為 元。

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時加班工資為元或每個工作日的加班工資為元。

第十二條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼元。

第十三條………………

第十四條非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇13

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著社會的發(fā)展和經(jīng)濟的不斷壯大，娛樂、酒店、商業(yè)等行業(yè)也隨之崛起，成為城市中不可或缺的一部分。然而，這些行業(yè)的快速發(fā)展也帶來了勞動問題的關(guān)注，因此，確立和遵守勞動合同已成為這些行業(yè)的重要一環(huán)，下面將針對娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同展開討論。

首先，娛樂行業(yè)勞動合同作為一種勞動合同，主要涉及娛樂領(lǐng)域的演員、模特、歌手等從事藝術(shù)表演的人員。娛樂行業(yè)對人才的要求十分高，因此，雇主和雇員之間的合同事項應(yīng)得到明確的規(guī)定。具體來說，合同內(nèi)容應(yīng)包含個人信息、崗位職責(zé)、工作時間和地點、薪酬、勞動保護、社會保險等方面的內(nèi)容，以確保員工的權(quán)益不受侵犯，同時也保障合法營利的權(quán)益。

其次，酒店行業(yè)勞動合同主要涉及酒店服務(wù)人員如服務(wù)員、保安、前臺等各種職業(yè)。酒店作為服務(wù)行業(yè)的重要組成部分，在保證微笑服務(wù)的基礎(chǔ)上，更應(yīng)該重視勞動合同的制定和執(zhí)行。合同內(nèi)容應(yīng)包含員工的基本信息、職位、薪資等基本條款，并應(yīng)對員工的加班、休假、獎勵、懲罰等方面進行明確的規(guī)定。同時，合同中應(yīng)注明企業(yè)和員工的權(quán)利義務(wù)，對于企業(yè)和員工的違約行為也應(yīng)有相應(yīng)的處罰規(guī)定。

最后，商業(yè)行業(yè)勞動合同主要涉及銷售、營銷等人員。銷售職業(yè)在商業(yè)領(lǐng)域中扮演著重要的角色，銷售人員的優(yōu)秀表現(xiàn)對于企業(yè)的業(yè)績和聲譽至關(guān)重要。因此，在簽訂銷售人員的勞動合同時應(yīng)重點考慮員工的業(yè)績要求和獎勵制度等條款。此外，還應(yīng)對員工的福利、離職賠償?shù)葐栴}進行明確的規(guī)定。為了確保合同的有效性和權(quán)利義務(wù)的平衡，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)定期檢查和更新合同。

綜上所述，娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同對于企業(yè)、員工和社會都具有重要意義。要建立完備的勞動合同內(nèi)容，保障員工的權(quán)益，避免糾紛的發(fā)生，同時也保護企業(yè)的利益，提高員工和企業(yè)間的配合度和忠誠度，共同促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇14

娛樂、酒店、商業(yè)行業(yè)勞動合同

隨著社會的發(fā)展和消費水平的提高，娛樂、酒店、商業(yè)等行業(yè)的需求也越來越多。為了保障員工權(quán)益和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，勞動合同的簽訂變得越來越重要。本文將從娛樂、酒店、商業(yè)三個方面介紹勞動合同簽訂的相關(guān)法律法規(guī)以及具體的操作流程。

一、娛樂行業(yè)勞動合同

娛樂行業(yè)主要包括演員、歌手、主持人等各種藝術(shù)表演人員。對于這種特殊職業(yè)的員工，需要簽訂一份詳細的勞動合同，以保證雙方權(quán)益。合同內(nèi)容包括但不限于勞動報酬、工作時間、保護自身形象權(quán)、離職事項等。

勞動合同的簽訂需要遵循《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方簽字后應(yīng)當(dāng)及時備案和存檔。在合同履行過程中，任何一方都不能單方面修改合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在合同期內(nèi)，如有任何爭議，應(yīng)當(dāng)在協(xié)商無果的情況下，向勞動仲裁部門申請?zhí)幚怼?/p>

二、酒店行業(yè)勞動合同

酒店行業(yè)是服務(wù)行業(yè)中非常重要的一部分，涉及員工的數(shù)量也比較多。因此，酒店行業(yè)的勞動合同簽訂非常重要。因為在酒店，員工直接面對客人，合同的簽訂可以保障員工合法的權(quán)益。

酒店行業(yè)的勞動合同需要主要內(nèi)容可以包括勞動報酬、工作時間、保險、職務(wù)要求等。此外，有關(guān)年度調(diào)休、加班、禁止擅自離職以及離職后的人身安全保障等內(nèi)容也需要寫入合同。

在簽訂勞動合同時，酒店員工應(yīng)慎重考慮自己的職業(yè)發(fā)展和長期利益。應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同條款，如有任何不明確之處應(yīng)當(dāng)及時咨詢勞動部門或律師。

三、商業(yè)行業(yè)勞動合同

商業(yè)行業(yè)是一個具有挑戰(zhàn)性和競爭性的行業(yè)，商業(yè)企業(yè)需要有一支高素質(zhì)的員工隊伍。對于企業(yè)和員工而言，簽訂一份詳細的勞動合同至關(guān)重要。

在簽訂勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實際情況確定薪酬、獎金、福利和保險福利等相關(guān)事宜，嚴(yán)格規(guī)定員工的工作時間和福利待遇，禁止員工私下操作或謀取不正當(dāng)利益。

此外，商業(yè)行業(yè)的員工在離職過程中要注意遵守《勞動法》相關(guān)規(guī)定，不能隨意離職或擅自跳槽，以免引起不必要的麻煩和影響以及法律責(zé)任。

總之，勞動合同簽訂是企業(yè)和員工之間的一項重要合作工作，可以讓雙方權(quán)益得到保障。希望企業(yè)和員工都能在簽訂勞動合同時認(rèn)真履行各自的權(quán)利和義務(wù)，共同促進社會的和諧發(fā)展。

娛樂行業(yè)勞動合同書 篇15

1. 娛樂行業(yè)勞動合同范文

勞動合同編號：XXXXX

甲方：XXXX文化傳媒有限公司

地址：XXXXX字XX號

電話：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

乙方：XXX

地址：XXXXX字XX號

電話：XXXXXXXXX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXX

一、聘用條件

1、聘請崗位：藝人

2、試用期：X個月

3、工作地點：XXXXX

4、工作時間：周一至周日（根據(jù)工作需要安排）

5、薪酬：X元/月

二、工作內(nèi)容

1、根據(jù)甲方通知，按指定時間、地點、人數(shù)表演節(jié)目；

2、維護良好形象，團結(jié)合作，為甲方服務(wù)；

3、表演時需全身心投入，完成甲方分配的各項任務(wù)。

三、勞動保障

1、甲乙雙方遵守國家法律、法規(guī)，合法合規(guī)開展工作，不得違法違規(guī)；

2、根據(jù)國家法律、法規(guī)，簽訂勞動合同，保障乙方工作權(quán)益；

3、甲方將為乙方購買五險一金，如乙方對五險一金有任何異議，由甲方解決；

4、乙方不得擅自離職，如因個人原因提出離職，需提前一個月通知甲方。

四、工作期限及終止

1、本合同自XXXX年XX月XX日起生效，試用期X個月，正式合同期限為X年；

2、合同期內(nèi)，如有違反勞動合同及公司規(guī)定，甲方有權(quán)終止合同。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

日期： 日期：

2. 酒店行業(yè)勞動合同范文

勞動合同編號：XXXXX

甲方：XXXX酒店有限公司

地址：XXXXX字XX號

電話：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

乙方：XXX

地址：XXXXX字XX號

電話：XXXXXXXXX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXX

一、聘用條件

1、聘請崗位：酒店前臺服務(wù)員

2、試用期：X個月

3、工作地點：XXXXX

4、工作時間：周一至周日（根據(jù)工作需要安排）

5、薪酬：X元/月

二、工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)酒店前臺服務(wù)工作，如接待客人、接聽電話、辦理入住、離店手續(xù)等；

2、開展客戶服務(wù)工作，處理客人的投訴、提供衛(wèi)生、安全環(huán)境等；

3、協(xié)助完成招商工作，提升酒店形象和市場競爭力；

三、勞動保障

1、甲乙雙方遵守國家法律、法規(guī)，合法合規(guī)開展工作，不得違法違規(guī)；

2、根據(jù)國家法律、法規(guī)，簽訂勞動合同，保障乙方工作權(quán)益；

3、甲方將為乙方購買五險一金，如乙方對五險一金有任何異議，由甲方解決；

4、乙方不得擅自離職，如因個人原因提出離職，需提前一個月通知甲方。

四、工作期限及終止

1、本合同自XXXX年XX月XX日起生效，試用期X個月，正式合同期限為X年；

2、合同期內(nèi)，如有違反勞動合同及公司規(guī)定，甲方有權(quán)終止合同。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

日期： 日期：

3. 商業(yè)行業(yè)勞動合同范文

勞動合同編號：XXXXX

甲方：XXXX商貿(mào)有限公司

地址：XXXXX字XX號

電話：XXXXXXXXX

法定代表人：XXX

乙方：XXX

地址：XXXXX字XX號

電話：XXXXXXXXX

身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXX

一、聘用條件

1、聘請崗位：銷售代表

2、試用期：X個月

3、工作地點：XXXXX

4、工作時間：周一至周日（根據(jù)工作需要安排）

5、薪酬：X元/月

二、工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售工作，達成銷售目標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)和客戶溝通、協(xié)調(diào)好商品交換和退換事宜；

3、做好市場分析工作，提供有效實時市場信息反饋。

三、勞動保障

1、甲乙雙方遵守國家法律、法規(guī)，合法合規(guī)開展工作，不得違法違規(guī)；

2、根據(jù)國家法律、法規(guī)，簽訂勞動合同，保障乙方工作權(quán)益；

3、甲方將為乙方購買五險一金，如乙方對五險一金有任何異議，由甲方解決；

4、乙方不得擅自離職，如因個人原因提出離職，需提前一個月通知甲方。

四、工作期限及終止

1、本合同自XXXX年XX月XX日起生效，試用期X個月，正式合同期限為X年；

2、合同期內(nèi)，如有違反勞動合同及公司規(guī)定，甲方有權(quán)終止合同。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

日期： 日期：

最新就業(yè)勞動合同書7篇

為了滿足您的需求幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您提供了一篇“就業(yè)勞動合同書”的文章。隨著更多的公民開始懂法，也越來越離不開合同。簽訂合同時當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)面簽署，以防簽字為假的或?qū)Ψ讲怀姓J(rèn)是其本人簽字。我相信這些軟件可以提高您的生產(chǎn)力！

就業(yè)勞動合同書【篇1】

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人：

性別：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

現(xiàn)居住地址：

戶籍所在地地址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。

（二）無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。

（二）實行綜合計算工時工作制度。

（三）實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：、、、；其標(biāo)準(zhǔn)分別為元／月、元／月、元/月，元／月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價約定為元。

（三）其他工資形式:

第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

就業(yè)勞動合同書【篇2】

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者) ：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律.法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致.誠實信用的原則，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。

一、勞動合同期限

1、本合同期限為固定期限，自_________年___月___日起至_________年___月___日止，為期_________年，其中試用期_________個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)正常，雙方都能認(rèn)真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

2、本合同期限為無固定期限，自_________年___月___日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。

二、工作內(nèi)容與工作地點

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，安排在 崗位工作。工作地點：

甘肅省蘭州市紅古區(qū)海石灣鎮(zhèn)大通路，青藏鐵路公司海石灣新建職工培訓(xùn)綜合樓項目部。

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務(wù)。乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《崗位(職責(zé))責(zé)任書》，作為《勞動合同書》的附件。

三、工作時間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的定時工作制，定時工作制，綜合計算工時工作制。

2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

3、乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日.生育假.探親假.婚喪假.工休假等節(jié)假日安排乙方休假。

四、勞動報酬

甲方按本單位薪酬方案的工資標(biāo)準(zhǔn)，按月計時工資的標(biāo)準(zhǔn)，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月______日發(fā)放_________元，以后按國家規(guī)定.甲方經(jīng)濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。

五、保險福利待遇

1、甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 ____支付乙方病假工資。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方為乙方提供國家規(guī)定的福利待遇：

六、勞動紀(jì)律

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。

2、乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

3、勞動合同的變更、解除

4、有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：

1)、甲乙雙方協(xié)商一致的;

2)、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

七、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2)、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的;

3)、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4)、被依法追究刑事責(zé)任的。

八、下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1)、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;

2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

九、下列情形之一的，本合同終止：

1)、合同期限屆滿的;

2)、合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

3)、乙方達到法定退休條件的;

4)、甲方依法破產(chǎn)、解散的;

5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

十、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

就業(yè)勞動合同書【篇3】

甲方：_____人力資源有限公司

乙方：____________學(xué)校

丙方：

根據(jù)甲、乙、丙共同承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)，解決及配合教育學(xué)管理、日常安全、定向就業(yè)安置等各方的約定，就丙方同意讓甲方定向分別安置12580、10086客服、太平洋客服呼叫、電子應(yīng)用崗位工作，甲、乙、丙三方遵循各自的有關(guān)約定達成如下協(xié)議：

一.甲方按排丙方定向安置實習(xí)、實訓(xùn)、就業(yè)地點：

1.12580，10086客服專業(yè)，太平洋客服呼叫專業(yè)在__省__市。

2.其它。

二.甲方的責(zé)任及義務(wù)

1、負(fù)責(zé)定向委培班的學(xué)員安置實習(xí)、實訓(xùn)、就業(yè)工作;

2、負(fù)責(zé)定向企業(yè)的人力資源要求動態(tài)及時反饋給乙方;

3、負(fù)責(zé)丙方：

(1)第二年12580、10086客服進入實訓(xùn)階段的12580、10086外呼(綜合工資__元/月至2500元/月);第三年12580、10086客服進入實習(xí)期間12580、10086外呼合格者考核進入內(nèi)呼(綜合工資2500元/月至4500元/月)，內(nèi)呼另要求聲音甜美、形象端莊、氣質(zhì)高雅、女身高1.62米—1.68米、男身高1.72米—1.80米(綜合工資2500元/月至4500元/月);

(2)第二年太平洋客服呼叫進入實訓(xùn)階段(綜合工資2500元/月至4500元/月)，第三年太平洋客服呼叫進入實習(xí)期間合格者考核晉級或進入儲備干部(綜合工資3500元/月至6500元/月);

(3)第二年電子應(yīng)用崗位進入實訓(xùn)階段(綜合工資1450元/月至2500元/月)，第三年電子應(yīng)用等崗位進入實習(xí)期間合格者考核晉級或進入儲備干部(綜合工資2200元/月至3000元/月);

三.乙方的責(zé)任及義務(wù)

1、按規(guī)定的教學(xué)大綱按時授予丙方學(xué)習(xí)，成績合格并無不良記錄者按國家規(guī)定頒發(fā)國家承認(rèn)的學(xué)歷證書。

2、負(fù)責(zé)丙方的專業(yè)培訓(xùn)，并安排定向?qū)I(yè)課程，請定向?qū)I(yè)講師授課，達到定向就業(yè)工作的要求，定期的考察及評估。

3、負(fù)責(zé)丙方在校期間日常教育教學(xué)管理工作，安全管理及食宿管理工作等。

4、負(fù)責(zé)配合甲方定向生源的安置工作。

四.丙方的責(zé)任及義務(wù)

1、丙方同意并接受甲方的實習(xí)、實訓(xùn)、就業(yè)工作安置。

2、丙方在校學(xué)習(xí)過程中一切按乙方的教學(xué)大綱修滿所有開設(shè)的課程并成績合格順利畢業(yè);

3、丙方在校期間不能有過任何違法犯罪記錄或通報批評記錄，否則甲方不予安置定向工作，此協(xié)議視無效。

4、丙方在校期間因自身原因?qū)е麻_除、身體殘缺等達不到乙方入學(xué)時標(biāo)準(zhǔn)要求的，甲方不予以安置工作。

5、丙方必須交清全部甲、乙方所規(guī)定的學(xué)雜費、代收費及培訓(xùn)費。

五.甲、乙、丙三方必須遵守本協(xié)議的各項規(guī)定，如丙方畢業(yè)后，在定向企業(yè)規(guī)定范圍內(nèi)丙方不接受甲方的定向安置或安置后因違紀(jì)行為被定向企業(yè)開除的，視為丙方自愿放棄定向安置工作，甲、乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。

六.如有未盡事宜三方可協(xié)商一致解決，如有分歧意見，可通過司法程序處理。

七.本協(xié)議一式三份，三方各執(zhí)一份，由三方簽字蓋章后生效，三份具有同等法律效力。

甲方：_____人力資源有限公司(簽章)乙方：_____(簽章)

丙方：(簽名)聯(lián)系電話：身份證號：

簽訂日期：年月日

就業(yè)勞動合同書【篇4】

甲方：_________

所在地址：_________

所有制性質(zhì)：_________

法定代表人：_________

乙方：_________

性別：_________

文化程度：_________

身份證號碼：_________

現(xiàn)居住地址：_________

甲方招（聘）用乙方為勞動合同制職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第（）項確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從_________之日起至_________之日止。

在合同期內(nèi)，其中試用期為_________個月，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作內(nèi)容及要求

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在_________崗位（工種）工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，具體要求是：_________

三、勞動保護和勞動條件

甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施、設(shè)備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。

甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇；對于具有職業(yè)病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護設(shè)施；對于乙方從事具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期內(nèi)的工資為_________元；

（二）乙方試用期滿后，月崗位工資為_________元；工資形式為_________；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同規(guī)定的工資。

（三）甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報酬。

（四）甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（五）乙方的加班加點工資、節(jié)假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關(guān)經(jīng)濟補償金等費用的支付均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

六、社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方依法享受國家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應(yīng)的待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）待遇，患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇，解除勞動合同時經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作時間與休息休假

工時制度按下列第（）項確定；

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制；

（二）不定時工作制；

（三）綜合計算工時工作制。

甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定：對執(zhí)行本條第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會協(xié)商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

乙方按國家和?。ㄊ校┑囊?guī)定享受年休假。

七、勞動紀(jì)律

甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。

八、教育與培訓(xùn)

（一）甲方應(yīng)根

根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓(xùn)。

（二）乙方人事技術(shù)工種（崗位）的，必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。

（三）除本條第（一）項約定的正常教育與培訓(xùn)外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，簽訂專項協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。

九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同內(nèi)容進行補充或者修改；補充或者修改后的合同應(yīng)及時辦理變更手續(xù)。

（二）甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方屬于《條例》第二十三條規(guī)定條件之一的，甲方不得依據(jù)《條例》的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。

（四）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

（五）甲方違反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。

乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

（六）具有下列情形之一的，本合同即行終止。

1、合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

2、乙方經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休（職）手續(xù)；

3、乙方死亡；

（七）本合同期滿三十日前，甲方應(yīng)當(dāng)向乙發(fā)出終止（續(xù)訂）勞動合同的書面意向通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

（八）終止或者解除本合同時，甲方應(yīng)按《條例》第三十四條的規(guī)定為乙方辦妥有關(guān)手續(xù)。

十、違約責(zé)任

（一）由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，應(yīng)根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。

（二）因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。

（三）甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

十一、雙方需要約定的其他事項_________

十二、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：_________

乙方（簽章）：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

就業(yè)勞動合同書【篇5】

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動者）：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整） ：

A、有固定期限勞動合同： 年月日至年月日；

B、無固定期限勞動合同，自月

C、以完成

2、本合同包含 3個月的試用期（自年日至年。

第二條、工作地點：

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方從事

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；

如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第七條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等。

第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方（具體部門、職務(wù)）為準(zhǔn)；

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

乙方（簽字）：

日期：年 月 日日期： 年 月 日

就業(yè)勞動合同書【篇6】

甲方：__________________

乙方：__________________

簽訂日期：________年______月______日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方____________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人_______________

注冊地址__________________________________________

經(jīng)營地址__________________________________________

第二條 乙方___________性別_____

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))________________

居民身份證號碼_____________________________________

或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________

在甲方工作起始時間_________年________月_____日

家庭住址_______________________________郵政編碼________________

在京居住地址____________________________郵政編碼_________

戶口所在地______省(市)_______區(qū)(縣)______街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于_____年___月___日生效，其中試用期至_____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________________

_____________________崗位(工種)工作。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____________________

第六條 乙方工作應(yīng)達到__________________________________

____________________________________________________________

______________________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為________

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有_____________________

___________________________________________________

五、勞動報酬

第九條 甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______

_________元或按____________________________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為________________元。

甲乙雙方對工資的其他約定_______________________________________

_____________________________________________________

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_____元或按___________________________________

______________________________________________執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按________________________________________

____________________________________支付乙方病假工資。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇__________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

_____________________________________________________

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下____________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：_____年__月__日

就業(yè)勞動合同書【篇7】

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為______________期限合同。

本合同生效日期_________年_______月_______日，終止日期________年_____月______日，其中試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國家憲法法律法規(guī)。

2、遵守甲方的規(guī)章制度。

3、維護甲方的榮譽和利益。

4、忠于職守，勤奮工作。

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間，在保障乙方身體健康的條件下，根據(jù)工作需要，靈活安排，執(zhí)行不定時工時制度。第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于______________元，其中試用期間工資為______________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于______________元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費用按照______________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________________________。

六、勞動紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議。經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

2、以欺詐手段訂立本合同的。

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的。

4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合同時，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工。

5、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內(nèi)的。

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的。

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前______________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條訂立無因定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、違反勞動合同的責(zé)任

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的。

2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的。

3、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的。

4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。

3、支付乙方報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在______________期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實習(xí)后為甲方工作期限在______________年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)償還甲方有關(guān)的費用。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度__________________________________________對合同當(dāng)事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日