門診規(guī)章制度

門診規(guī)章制度。

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門診規(guī)章制度(篇1)

一、藥劑人員收方后應對處方內容如患者姓名、年齡、藥品名稱、劑量、劑型，服務方法、禁忌等，詳加審查后方可調配。

二、遇有藥品用量用法不妥或有禁忌、處方等錯誤時，由調劑人員與醫(yī)生聯(lián)系更正后再行調配。

三、含有毒藥、醉藥的處方調配須按國家有關規(guī)章制度的規(guī)定辦理。

四、處方調配應嚴格核對后方可發(fā)生。發(fā)藥人及核對人均需在處方上共同簽字。

五、發(fā)藥時應耐心向病員說明服用方法及注意事項，不得隨意向患者介紹藥品性質及用途，避免給患者增加不必要的顧慮。

六、發(fā)出的藥品，應將服用方法詳細寫在包裝或藥袋上。凡乳劑、混懸劑及產生沉淀的液體方劑，必須注明“服前搖勻”，外用藥應注明“用前搖勻”及“不可內服”等字樣。

七、急診處方必須隨到隨配，其余按先后次序配發(fā)。

八、藥房內儲藥瓶補充藥品時，必須細心核對。

九、藥房人員應按照藥品性質分類保管，注意溫度、濕度、通風、光線等條件，防止藥品過期失效，蟲蛀霉爛變質。

十、調劑臺及藥架等應保持清潔，并按固定地點放置，用具使用后立即洗刷干凈，放回原處。

十一、注意安全保衛(wèi)工作，防止貴重藥品失盜，設立消防設備，防止火災。

門診規(guī)章制度(篇2)

口腔門診是醫(yī)院中處理口腔相關問題的?？瓶剖?，它承擔著維護人們口腔健康的重要任務。為了確保門診工作的規(guī)范化和高效性，口腔門診制定了一套嚴格的規(guī)章制度。本文將從以下幾個方面詳細介紹口腔門診的規(guī)章制度。

首先，門診的工作時間是規(guī)章制度中的重要內容之一。為了方便患者就診，口腔門診的工作時間通常安排在早上八點到晚上六點之間，每周有五個工作日。在非工作時間，門診會設有值班醫(yī)生，如果有病情緊急的患者需要就診，他們可以通過電話聯(lián)系到值班醫(yī)生來獲得緊急治療。

其次，門診的預約制度也是規(guī)章制度的重要內容之一。為了避免患者排隊等候時間過長，口腔門診實行預約制度?；颊呖梢酝ㄟ^門診的官方網站、電話或者親自去窗口預約就診時間。醫(yī)院會根據患者實際情況，合理安排就診時間，并通知患者預約成功的消息。

此外，規(guī)章制度還包含了對醫(yī)生和護士的工作要求。作為醫(yī)院的從業(yè)人員，醫(yī)生和護士需要嚴格遵守醫(yī)療倫理和職業(yè)規(guī)范，提供優(yōu)質的醫(yī)療服務。他們不僅需要具備扎實的專業(yè)知識和豐富的臨床經驗，還要保持良好的工作態(tài)度和團隊合作精神。此外，醫(yī)生和護士必須定期參加醫(yī)學培訓和考核，以保證他們的醫(yī)療水平和技術能力得到持續(xù)提升。

除此之外，門診還有一套科學的就診流程。患者來到門診后，首先需要到掛號窗口進行登記，填寫個人信息和病情，醫(yī)生會根據掛號信息調整就診順序。然后患者需要等待叫號，當輪到自己的號碼時，患者會被引導進入診室，醫(yī)生會詳細詢問病情，并進行口腔檢查?；跈z查結果，醫(yī)生可能需要進行進一步的檢查或拍攝口腔X光片等，以輔助診斷。最后，醫(yī)生會根據患者的病情制定治療方案，并向患者做出相應的診斷和治療建議。在整個就診過程中，醫(yī)生和護士會耐心解答患者的疑問，并消除他們的痛苦和擔憂。

最后，門診的規(guī)章制度還包括對患者的權益保護。醫(yī)院制定了一系列患者權益保護的政策，如保護患者隱私，保護患者的知情權和選擇權，保障患者在醫(yī)療過程中的安全等。醫(yī)院會對員工進行相關培訓，確保員工正確執(zhí)行這些政策，為患者提供一個安全和舒適的就診環(huán)境。

總之，口腔門診的規(guī)章制度涉及門診的工作時間、預約制度、對醫(yī)生和護士的要求、就診流程以及對患者權益的保護等方面。這些規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，有助于門診工作的有序進行，并為患者提供高質量的醫(yī)療服務，維護患者口腔健康。

門診規(guī)章制度(篇3)

2、診療場所：10m以上，水泥地面，有自來水，有專用桌椅、檢查臺，門窗要相對大一些。有專用聽診器、血壓計、體溫表、壓舌板，專用面盆、毛巾、拖把、痰盂等。

3、消毒用品：肥皂、84消毒液、0.2%-0.5%過氧乙酸、0.3%-0.5%碘伏、紫外線燈。

5、消毒方法：

①診療場所消毒（包括桌、椅、診斷臺）：開窗通風，紫外線照射，每天二次、每次不少于1小時?；瘜W消毒劑噴霧消毒：用0.5%的過氧乙酸氣溶膠噴霧，用量為20-30ml/m，作用30分鐘；或用1:200news/556FAC0B0BDB7976.html“84”消毒劑氣溶膠噴霧，用量為20-30ml/m，作用30分鐘。

②診療器械消毒：體溫計使用后，用1:200“84”消毒液浸泡30分鐘，聽診器、血壓計等物品，每次使用后應即用75%乙醇擦試消毒。

③醫(yī)護人員的個人防護：每次接觸病人后，應立即進行手的消毒和清洗。手消毒可用0.3%-0.5%碘伏消毒浸泡或擦試手部1-3分鐘。隔離衣、口罩、帽子、手套、鞋套及時消毒處理，避免可能的污染。

④痰盂消毒：1：200“84”消毒液浸泡30分鐘，每日二次。 233

門診規(guī)章制度(篇4)

⒈財務科工作人員要認真執(zhí)行各項財經政策，嚴格遵守財經紀律，加強審計工作，財會人員要奉公守法，同一切違法亂紀行為作斗爭。

⒉合理組織收入，嚴格控制支出，嚴格審批手續(xù)，認真執(zhí)行醫(yī)院的財務管理規(guī)定，超過1000元的各項支出，必須經主管財務院長批準，不符合醫(yī)院或財務規(guī)定的支出，堅決不報。

⒊根據醫(yī)院計劃，正確及時編制年度和季度財務計劃（預算）辦理會計業(yè)務，按規(guī)定的時間和要求報送會計季報和年報決算。

⒋認真做好醫(yī)院的收支核算工作，定期進行財務分析，當好領導參謀，為醫(yī)院的發(fā)展提供準確的經濟數據和建議。

⒌每日收入的現金必須在當天送存銀行，庫存現金不得超過銀行規(guī)定的限額，不準坐支，不準用白條抵庫，會計人員要及時清理債務，防止拖欠，減少呆帳。

⒍按財政部門的檔案管理規(guī)定，保管好會計檔案，財會人員調離原崗位時，必須辦理交接手續(xù)。

⒎財務部門和財會人員必須接受審計部門和上級主管部門的`監(jiān)督，檢查和指導。

收費工作制度

⒈收費人員要提前做好上崗工作的準備，按時上、下崗。

⒉工作中要認真負責，文明服務，嚴格執(zhí)行收費標準，防止錯收漏收。

⒊對病人態(tài)度熱情，耐心解答病人提出的問題，收據書寫要做到字跡清晰工整，大小寫金額相符，收費過程中要做到唱收唱付，同收同付。

⒋收費人員必須做到當日收款，當日上交，不拖延積壓，不準挪用公款。

⒌收費人員對自己所用收據，印章等物品要妥善保管，防止丟失被竊。

⒍凡寫錯或作廢的收據，必須將原發(fā)票聯(lián)粘貼在存根上，并注明原因，方可作廢。

⒎收費人員實行定額補償短期辦法，出現短款，要及時補上。出現長款要如數上交，不得以長補短。

門診規(guī)章制度(篇5)

一、門診部實行主任負責制。門診部主任在分管院長領導下，由副主任和護士長配合，負責門診流程管理和急診綠色通道管理。

二、門診部兼管急診科、預防保健科、婦產科門診、中醫(yī)門診、兒科門診、外科門診行政管理工作。

三、急診科相對獨立，由門診部副主任兼急診科主任分管。急診科醫(yī)師由具有一定臨床經驗的內科醫(yī)師擔任。急診科護理工作由門診部護理組承擔急診科護理工作。參加門(急)診工作的醫(yī)護人員，上崗前進行急診科醫(yī)護專業(yè)培訓及內科門診工作流程的培訓。

四、急診科醫(yī)師兼管接診普通內科門診患者。除外科門診醫(yī)師外，其他專業(yè)的門診醫(yī)師服從急診科主任統(tǒng)一調配。以保證急診科24小時值班制度的落實和內科急診室普通門診工作需要。

五、護士長除負責護理單元的管理外，負責搶救藥品、器械等財、物管理。并參與門診部及急診科的醫(yī)療質量與安全管理。

六、門診部成立由主任任組長的醫(yī)療質量與安全管理小組、抗菌藥物與合理用藥管理小組、醫(yī)院感染管理小組，法律法規(guī)學習培訓小組、繼續(xù)學習小組、三基三嚴學習培訓小組、消防安全管理小組，健康教育實行分級管理制度。其他醫(yī)護人員共同參與，各自有職責，有活動，有記錄，有檢查，有分析評價和持續(xù)改進措施。

七、急診科實行首診醫(yī)師負責制和三級醫(yī)師查房制度。急診科醫(yī)師要按照急診科專業(yè)相關診療指南和操作規(guī)范及內科專業(yè)相關診療指南及操作規(guī)范，對病人進行規(guī)范診療。按照輕重緩急判斷評估，仔細問診，耐心查體，合理檢查，合理治療，果斷處置。對急危重癥采取優(yōu)先處置方案，暢通急診綠色通道。

八、對疑難重病人不能確診，病人兩次復診仍不能確診者，應及時請上級醫(yī)師查看。解決疑難病例。上級醫(yī)師仍不能確診者，要向科主任匯報，科主任再向醫(yī)務科報告，請求全院會診。仍不能確診者應及時收住院進一步診療或轉院

九、對傷殘軍人、復員軍人、現役軍人、高燒病人、重病人、60歲以上老人及來自遠地的病人，應優(yōu)先安排就診。

十、各科醫(yī)師要及時書寫門急診病歷、規(guī)范填寫檢查申請單、合理開具處方。做好門診日志等各種登記記錄。持續(xù)改進醫(yī)療質量。

十一、對外科急癥要及時請外科病房醫(yī)師會診，被邀醫(yī)師應在10分鐘內到達現場。由外科會診醫(yī)師出具診療方案。

十二、門診部、急診科應與住院處及病房應加強聯(lián)系，以便根據病床使用及病人情況，有計劃地收容病人住院治療。

十三、加強檢診與分診工作，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，防止交叉感染。各診室應建立傳染病登記本和報告卡。做好疫情報告。法定傳染病不能與普通病例混記。

十四、門急診標示清晰明白，應設有導診服務工作人員，要做到關心體貼病入，態(tài)度和藹，有禮貌，耐心地解答問題。盡量簡化手續(xù)，有計劃地安排病人就診。提供方便病人就診服務措施。并做好相關記錄。

十五、門診保潔員應經常保持責任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生整潔，改善候診環(huán)境。

十六、利用多種形式開展健康教育工作。醫(yī)師在口頭健康教育的同時，及時填寫健康教育記錄。

十七、對基層或外地轉診病人要認真診治，在轉回基層或原地時要提出診治意見。

十八、做好慢病監(jiān)測、死因監(jiān)測、疫情監(jiān)測報告和管理工作。

十九、急診科醫(yī)護人員要與保安及時溝通，牢記總值班電話，靈活預防和控制突發(fā)事件的發(fā)生。確保醫(yī)護患三方安全。

二十、門診部實行無節(jié)假日門診。合理調配各科室人力資源，盡量安排周一至周日及其他節(jié)假日各診室有人值班。

門診規(guī)章制度(篇6)

（一）符合下列轉入標準的外院患者方可轉入我院：

1、轉出醫(yī)院的醫(yī)務科與我院醫(yī)務科聯(lián)系，由我院醫(yī)務科指定相應的?？漆t(yī)師急診科值班醫(yī)師，雙方經電話聯(lián)系共同評估后，認為患者適合轉運。

2、我院有診治轉入患者的能力，能為其提供服務。

（二）轉入過程：

1、我院?？漆t(yī)師急診科值班醫(yī)師接到外院要求轉入的請求后：

②進一步專科治療。

③患者家屬同意轉院。

（2）獲得轉入患者的基本信息：

姓名、年齡、性別、診斷、轉院的原因。

（3）聯(lián)系相應病區(qū)，安排床位。

2、轉出醫(yī)院負責患者轉運期間的安全。

3、對于病情不穩(wěn)定的患者，須首先在急診科進行救治，待病情穩(wěn)定后再收入相應病房治療。

（一）轉出標準：

1、受我院診治能力及條件限制不能夠完成救治的患者。

2、患者病情需專科治療，如傳染病、精神病等。

2、患方強烈要求轉院治療。

2、由患方或科室主任與轉入醫(yī)院相關科室聯(lián)系，必要時由醫(yī)務科與轉入醫(yī)院醫(yī)務科進行聯(lián)系。

3、主管醫(yī)師負責整理患者住院期間病歷資料并出具病情介紹等手續(xù)。

4、對于危重患者轉院，由患者所在的科主任聯(lián)系辦公室安排轉運的急救車輛，并負責患者轉運期間的安全，根據患者的病情，安排相應醫(yī)務人員對患者進行觀察或監(jiān)護，在患者病歷中做好轉院過程中病情記錄，并與轉入醫(yī)院做好交接。

3、一般患者的轉院參見《雙向轉診制度》。

醫(yī)?；颊叩霓D院遵照醫(yī)保相關規(guī)定和流程執(zhí)行。

門診規(guī)章制度(篇7)

① 門診部主任在主管院長的領導下負責門診的醫(yī)療行政管理，組織協(xié)調，督促檢查各科室的門診工作;

② 門診各診斷室醫(yī)師值班，調休請假由門診主任負責安排及辦相關審批手續(xù);

③ 門診醫(yī)師在診斷過程中，對診明確或可穎傳染病人，應及時填寫傳染病報告卡，特殊情況及時上報;

④ 對重病人、老年人、殘疾人，則應協(xié)調優(yōu)先安排就診; ⑤ 認真規(guī)范書寫門診病歷，處方及門診日志，做到細致診斷，合理用藥，態(tài)度和藹，耐心解釋，對經復診仍不能確診的難重病人，則應及時請示上級醫(yī)師;

⑥ 門診各科要注重與醫(yī)技科室、病區(qū)加強聯(lián)系與溝通，以便及時收治病人和早日明確診斷;

⑦ 專家?？崎T診則要按時出診，特殊情況不能出診，則應當公示或告知病人;

⑧ 門診大廳公開設立病人意見本及投訴箱，以便接受群眾監(jiān)督; ⑨ 門診經常開展多種形式的宣傳活動，以提高醫(yī)院的知名度。

門診規(guī)章制度(篇8)

一、凡參加預防接種的工作人員要明確目的&39;，具有高度的責任心，嚴謹的工作態(tài)度，要熟練掌握免疫程序、疫苗性質、接種方法，熟知各種疫苗接種禁忌癥，接種疫苗后要注意觀察有無不良反應，以確保工作質量。

二、接種前詳細詢問病史，凡有禁忌癥者一律不得接種。

三、接種對象、部位、方法、劑量、次數、間隔時間應嚴格按有關說明或上級主管部門規(guī)定執(zhí)行。

四、接種時要嚴格執(zhí)行無菌操作，實行一人一針一管?？ń槊缃臃N器具專用。

五、生物制品的運輸和保存應按說明執(zhí)行，凡不符合要求的生物制品一律不準使用。安部啟開后應按規(guī)定在允許的期限內用完。

六、做好預防接種各項登記、統(tǒng)計、總結工作，及時上報。

門診規(guī)章制度(篇9)

（1） 一名庸醫(yī)在坐診，二根指頭把脈號，三言兩語開處方，四只眼睛放綠光，五只手指伸向你，六位數字還嫌少，氣得你是嗨嗨滴！

（2） 坐診醫(yī)生一到位，大觀園暢海門診部第八診室重張旗鼓開始營業(yè)。

（3） 后官醫(yī)院漸西化，中醫(yī)受排擠，爺爺轉到達仁堂坐診，當時同仁堂多丸散膏丹，達仁堂多中藥飲片，樂仁堂多參茸藥酒。

（4） 我想邀請小兄弟到和盛堂來坐診，不知道能否給我這個薄面？至于薪金。

（5） 中介聯(lián)手黑診所坐診手術一條龍。

（6） 坐診醫(yī)生一到位，“大觀園暢?！钡?診室重張旗鼓開始營業(yè)。

（7） 85歲醫(yī)生坐診62年手診準如B超只看9元專家號國內。

（8） 在濟寧泗水縣人民醫(yī)院里，坐診醫(yī)生開藥方時給了記者一個滿是代碼的小紙條，可當記者拿著這個小紙條在醫(yī)院里詢問情況時，卻是屢屢碰壁。

（9） 省市6所醫(yī)院的10位專家將依序坐診，每日上午9時到11時30分，為市民提供免費檢查、健康咨詢等服務。

（10） 而且有不少著名的專家教授坐診，因此每天前來求診的患者駱驛不絕，當中大多來自全省各地，但也有不少是慕名而來的外省患者。

（11） 9月6日，姜女士又來到該院皮膚科門診，坐診的謝主任在檢查后得出結論，這是汗皰癥的'明顯癥狀，要用硼酸粉液體浸泡再涂抹尿素軟膏，估計一周便可治愈。

（12） 青島金湖診所是一所專門從事疾病預防、治療的專業(yè)醫(yī)療機構，由具有豐富經驗的臨床張峰醫(yī)師全天候坐診治療。

（13） 切！長生堂行不行啊，我看你們還是將這位公子抬到城東的益壽堂吧！那里可是名副其實的名醫(yī)坐診！

（14） 據趙濟安家人介紹，老人家從未忘記過病人，本來是打算進城安享晚年，但他仍堅持在綦江區(qū)人民醫(yī)院旁邊的一個中藥鋪給病人看病，如今每天還坐診半天。

（15） 據了解，為了保證患者來院都能開方，江蘇省中醫(yī)院從周一到周五名醫(yī)堂、各科室均有專家坐診。

（16） 上午十點多，齊齊哈爾市北鋼醫(yī)院耳鼻喉科門診室，一名男子手持約50厘米長的鐵管，連續(xù)擊打正在坐診的耳鼻喉科主任孫東濤的頭部。

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2024部門規(guī)章制度

規(guī)章制度制定是法律賦予企業(yè)的重要權利，公司規(guī)章制度可以提高企業(yè)的內部管理水平。規(guī)章制度可能是以往經驗教訓的總結，制定合法有效的規(guī)章制度很多人都覺得困難。幼兒教師教育網編輯經過細心挑選這篇文章的題目為“法律賦予企業(yè)制定規(guī)章制度的權利”，請將本網頁的鏈接加入到您的瀏覽器收藏夾中！

部門規(guī)章制度【篇1】

弱電公司規(guī)章制度

弱電公司是現代社會中非常重要的企業(yè)之一，負責提供和維護建筑物內弱電系統(tǒng)的運行。為了保證公司的正常運轉和員工的安全，制定和實施一套完善的規(guī)章制度是非常必要的。在這篇文章中，我們將詳細、具體和生動地描述一家弱電公司的規(guī)章制度。

一、公司概述

這家弱電公司成立于1990年，擁有一支強大和專業(yè)的團隊，致力于為客戶提供最優(yōu)質的弱電服務。公司的總部位于一座現代化的辦公樓內，占地面積約1000平方米，擁有多個部門，包括技術研發(fā)、市場銷售、項目管理和售后服務等。

二、用人規(guī)定

1. 招聘程序：公司招聘遵循公平、公正的原則，通過面試、筆試等方式選拔人才。

2. 員工獎懲制度：公司設立獎勵機制，對表現出色的員工給予適當的獎勵，同時，對違反公司規(guī)章制度的員工予以相應的懲罰。

3. 員工合同：公司與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。

三、工作制度

1. 工作時間：公司規(guī)定員工每周工作40小時，每天工作時間為8小時，其中午休1小時。

2. 班次調度：根據項目需求，公司制定合理的班次調度安排，確保項目的順利進行。

3. 請假制度：員工如需請假，必須提前向上級領導或人事部門提出申請，并填寫請假表。不得擅自離崗，否則將受到相應處罰。

4. 加班制度：公司規(guī)定加班需提前申請，并獲得上級領導的批準，確保加班工作的合理性和安全性。

四、安全規(guī)定

1. 安全培訓：公司定期組織安全培訓，使員工了解和掌握各種安全知識和操作規(guī)程，確保工作中的安全。

2. 安全防護措施：公司提供必要的安全防護設備和裝備，員工在工作時必須正確使用，并定期檢查和維護。

3. 緊急情況處理：公司制定合理的應急預案，對各種緊急情況進行演練和培訓，確保員工在突發(fā)事件中保持冷靜，并采取正確的措施。

五、行為規(guī)范

1. 人員著裝：公司要求員工統(tǒng)一穿著工作服，并保持整潔干凈。

2. 語言規(guī)范：公司要求員工與同事和客戶之間保持禮貌、尊重，用語文明、規(guī)范。

3. 保守公司機密：公司要求員工嚴守公司的商業(yè)機密，禁止泄露公司內部信息給外部人員。

六、福利待遇

1. 工資福利：公司根據員工的工作表現和崗位等級給予合理的薪酬福利。

2. 健康保險：公司為員工購買了商業(yè)健康保險，確保員工在意外和疾病發(fā)生時能得到及時的醫(yī)療保障。

3. 節(jié)假日福利：公司安排合理的節(jié)假日休假安排，并給予對應的節(jié)日福利。

通過以上的詳細描述，我們可以看到這家弱電公司的規(guī)章制度具體、完善。這套制度的實施不僅可以保證公司的正常運轉和員工的安全，還能提高員工的工作效率和滿意度。弱電公司以合理、公正的制度來規(guī)范員工行為，培養(yǎng)員工的紀律意識和安全意識，為公司發(fā)展打下堅實的基礎。

部門規(guī)章制度【篇2】

尊敬的公司領導：

我非常感謝公司為我們員工制定的規(guī)章制度，并且經常對規(guī)章制度進行完善和更新。在公司規(guī)章制度的指導下，我們能夠更加明確自己的工作職責、遵守公司的行為準則、提高工作效率、互相理解和尊重，并為實現公司的整體目標做出貢獻。在這里，我想對公司規(guī)章制度的相關內容做出回復和反饋。

一、工作時間和休假制度

公司規(guī)定的工作時間和休假制度非常合理和充分，能夠保障我們的身體健康和工作積極性。但是有時候我們的工作量比較大，工作壓力較大，如果可以根據具體情況調整上下班時間、加班時間和調休時間，將會更加人性化和靈活。在此建議，能否考慮引進彈性工作時間及無失蹤制度，使員工更加有活力和自由度。

二、工作紀律與規(guī)范管理

在工作紀律管理方面，公司的規(guī)章制度非常嚴謹，對于違規(guī)行為有相應的懲戒措施。為了維持公司的公正、公平、公開的管理模式，建議公司進一步強化監(jiān)督和考核，嚴格落實巡查記錄和通報制度，對有違規(guī)行為的員工進行批評教育，對惡意違規(guī)、嚴重失誤或者違反法律法規(guī)的員工，采取相應嚴厲的處罰措施。

三、員工獎懲制度

員工獎懲制度是公司管理體系中非常重要的一個環(huán)節(jié)，能夠激勵員工增強工作積極性、增加責任心。建議公司考慮引入多樣化的獎勵制度，比如年度優(yōu)秀員工、月度優(yōu)秀員工、出色業(yè)績員工等，也可以考慮推行“以禮相勸”的罰款制度，促使員工養(yǎng)成規(guī)范自律的風貌。此外，公司應該加大獎勵力度，提高獎勵的實際價值，及時獎勵員工，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新意識。

四、保密制度

公司要求員工保密知識產權、商業(yè)機密、個人隱私等，這是公司管理中十分重要的一環(huán)。但是在實際操作中，保密制度的掌握不足，導致保密工作不徹底。建議公司能夠增加保密知識培訓、及時發(fā)布保密監(jiān)視成果、嚴明保密行為違規(guī)責任等舉措。同時，自身需要建立嚴密的管理制度，包括定期安全檢查、保密信息調查、加強對外保密等。

尊敬的公司領導，感謝您耐心地聽取我的建議和反饋。公司的規(guī)章制度是公司管理的重要手段，是員工行為的約束和引導，未來我會更加認真遵守公司規(guī)章制度，同時也期待公司在主管管理中，能夠更加注重員工工作狀況、發(fā)揚人文關懷的精神，管理理念與員工價值觀的統(tǒng)一，協(xié)商共建公司良好的企業(yè)文化。

再次感謝公司制定的規(guī)章制度，并期待公司不斷進步，共創(chuàng)美好未來！

敬禮！

此致

敬禮！

[姓名]

部門規(guī)章制度【篇3】

擅長解析文史哲類文章, 以下為一篇文章, 希望對您有幫助。

隨著我國文化產業(yè)的蓬勃發(fā)展，文物收藏、文化傳承的重要性逐漸得到人們的關注和重視。文物買賣、文化交流日益頻繁，必須建立科學規(guī)范的文物管理制度，保障文物收藏、保護、研究利用的合法權益。為此，文物公司對于規(guī)章制度的建立顯得十分重要。本文將從以下三個方面來闡述文物公司規(guī)章制度的重要性以及其應具備的內容：1.規(guī)范文物收藏；2.加強文物保護；3.鼓勵文物研究利用。

一、規(guī)范文物收藏

文物收藏是文化傳承的一項重要工作，也必須遵守一定規(guī)范，才能更好地發(fā)揮內容作用。因此，文物公司應該建立科學規(guī)范的文物收藏制度。比如，制定文物收藏的標準、條件和程序，要求文物收藏者必須具備良好的信譽和文物鑒賞能力等條件。建立文物收藏檔案和目錄，方便日后文物調閱和管理。同時，對于文物的保護、修復和展示都應該有明確的規(guī)定，避免任意破壞。

二、加強文物保護

文物保護是保障文物安全的保障。文物公司應該加強文物保護，建立完善的文物保護制度。比如，建立文物保護法律制度，提高文物保護的法律意識；制定文物保護標準和措施，避免文物失竊或被侵害；打擊文物違法犯罪活動，維護良好的文物環(huán)境。同時，文物保護還需要加強技術保障，建立完善的文物科技服務系統(tǒng)，提供文物保護的技術支持。

三、鼓勵文物研究利用

文物研究和利用是文物公司的重要任務之一，必須有相應的權益保障和規(guī)章制度。比如，建立文物研究利用制度，支持各種文物研究和開發(fā)利用；推廣文物科技成果，促進文物保護和科技創(chuàng)新的結合；并且，鼓勵文物的公益性利用，以更好的方式弘揚傳統(tǒng)文化。

總之，文物公司規(guī)章制度是保障文物安全、促進文化傳承發(fā)展的重要保障。文物公司應該建立完善的制度體系，規(guī)范文物收藏、加強文物保護、鼓勵文物研究利用，提高整個文物行業(yè)的管理水平和文化價值。

部門規(guī)章制度【篇4】

公司保險規(guī)章制度

一、背景介紹

保險是企業(yè)發(fā)展的重要保障之一，既可保障公司的財產安全，同時也能為員工提供全面的保障。因此，在公司設置保險規(guī)章制度，是保障公司正常運營和員工權益的必要手段和措施。

二、保險范圍和保險額度

1.員工意外傷害保險

公司為每一位員工購買意外傷害保險，保障員工在工作期間及工作外發(fā)生的意外傷害事件。保險金額根據員工的工作性質和個人情況而定，以能夠覆蓋大部分意外情況的醫(yī)療費用為目標。

2.財產保險

公司對自有產權的辦公樓、設備、倉庫等重要資產購買財產保險，保障這些財產免受火災、水災、爆炸等事故的影響。保險額度根據財產的價值和風險情況而定。

3.商業(yè)險

公司對其業(yè)務開展中的風險，如運輸風險、產品質量問題等購買商業(yè)險，以減少由于這些風險產生的經濟損失。保險額度根據實際風險情況確定。

4.養(yǎng)老保險

公司為員工購買養(yǎng)老保險，為員工提供完善的退休保障。員工入職后即自動參加養(yǎng)老保險，公司按照國家規(guī)定的繳費比例，將員工的養(yǎng)老金繳納至社會保險局。

5.醫(yī)療保險

公司為員工購買醫(yī)療保險，確保員工在生病需要醫(yī)療救治時，能夠得到及時、有效的醫(yī)療保障。醫(yī)療保險包括住院費用報銷、門診費用報銷等項目，保險金額根據員工的工作性質和個人情況而定。

三、保險理賠和報銷

1.員工意外傷害保險理賠

當員工發(fā)生意外傷害事故時，應立即向所在部門匯報，并提供相關證據和醫(yī)療證明。部門應及時協(xié)助員工辦理保險理賠手續(xù)，保證員工的醫(yī)療費用得到及時報銷。

2.財產保險理賠

當公司的財產發(fā)生損失時，應立即向保險公司報案，并提供相關證據和事故情況說明。公司財務部門將協(xié)助保險公司進行理賠，確保公司的財產損失能夠得到及時補償。

3.商業(yè)險理賠

當商業(yè)險所涵蓋的風險發(fā)生時，公司應立即向保險公司報案，并按照保險合同要求提供相關證據和責任說明。保險公司將根據實際情況進行理賠，并及時支付賠款。

4.養(yǎng)老保險報銷

當員工到達法定退休年齡后，按照辦理退休手續(xù)的要求申領養(yǎng)老金。公司財務部門將協(xié)助員工辦理相關手續(xù)，并確保養(yǎng)老金能夠及時到賬。

5.醫(yī)療保險報銷

當員工因生病需要治療時，應先墊付醫(yī)療費用，并在得到醫(yī)療服務后，向公司財務部門提供相關費用報銷申請。公司將按照醫(yī)療保險的規(guī)定及時報銷醫(yī)療費用。

四、保險制度執(zhí)行和管理

1.公司設立專門負責保險事務的部門或委托專業(yè)機構進行保險管理。

2.定期組織對保險合同進行審查和評估，確保保險額度和保險項目符合公司的實際需求。

3.及時跟蹤保險業(yè)務的發(fā)展和變化，及時調整保險規(guī)章制度，以適應公司的發(fā)展需求和員工的保險需求。

4.建立和完善保險檔案，記錄公司的保險信息和保險事務變更情況，確保保險制度的執(zhí)行和管理的連續(xù)性和可追溯性。

五、總結

公司保險規(guī)章制度的建立和執(zhí)行可以最大程度地保障公司的財產安全和員工的合法權益。通過明確保險范圍、保險額度和保險理賠與報銷的流程，公司能夠降低不可預測的風險對企業(yè)運營造成的損失。同時，員工也能夠感受到公司的關懷和保障，增強員工的歸屬感和忠誠度。因此，公司保險規(guī)章制度的建立和執(zhí)行是公司可持續(xù)發(fā)展和員工穩(wěn)定就業(yè)的重要保障之一。

部門規(guī)章制度【篇5】

制冷公司規(guī)章制度

第一章 總則

為了保證制冷公司的安全生產和有序發(fā)展，調動員工工作積極性，營造良好的企業(yè)文化，制定本規(guī)章制度。

第二章 崗位管理

1、崗位分配：制冷公司對各地區(qū)經營活動的發(fā)展情況進行全面分析，根據合理的經濟效益，根據員工的技術水平、知識背景、職業(yè)興趣和個人特長等因素，科學合理地分配人員崗位。

2、崗位聘用：制冷公司在聘用人員時，定期開展招聘活動，吸收優(yōu)秀人才進入公司，根據員工的工作能力和業(yè)績予以晉升或調崗，激勵人員向技術和管理方向發(fā)展。

3、崗位職責：各崗位職責應明確，要求量化、目標明確、分工明確。同時，公司要定期對各崗位工作計劃、工作目標進行檢查和評估，為崗位的實現和提高創(chuàng)造良好的工作氛圍。

第三章 員工管理

制冷公司建立健全人員管理制度，認真執(zhí)行人們考勤制度、社會保險制度、薪酬制度等制度。對于人員的調崗、調離、辭職和離職等情況要及時登記處理，嚴格按照制度和操作規(guī)范執(zhí)行。

1、教育培訓：制冷公司定期開展內務培訓，以及職業(yè)培訓、業(yè)務培訓、適時的職業(yè)技能提高等各個方面的培訓，憑借培訓、考核、晉升職位等方式鼓舞員工數量的工作動力。

2、獎懲制度：制冷公司建立嚴謹的獎懲制度，根據員工的工作業(yè)績、行為表現和專業(yè)水平定期評估員工，執(zhí)行獎懲分明的制度勢利。對于工作能力和業(yè)務水平突出的員工實行公開晉升，展開晉升競聘活動，讓員工基于綜合素質，從而產生向上的動力。

3、員工保障：制冷公司在聘用員工時，要正規(guī)簽訂勞動合同，并且與員工簽訂社會保險合同，實現及時足額的工資支付保障，盡職盡責地履行企業(yè)的雇傭責任，讓員工得到全過程的保障。

第四章 安全管理

安全生產是制冷公司關注的高度問題。我們要切實加強安全教育、措施以及安全的防范措施，從而確保員工的健康、生命財產安全。

1、安全教育：公司要定期組織新進員工的安全培訓及生產教育，使員工對于各種安全管理措施做到全面了解、掌握以及實踐應用。

2、安全防范：公司要注重生產中各種安全隱患的預防和控制。對于生產過程進行科學的安全預案制定，及時消除各種安全隱患，以保證員工在生產過程中的安全。

3、事故處理：公司設立相應的安全事故處理制度，對于不安全的行為或操作要及時發(fā)現和處理，將安全意識深入人心，制定完善的事故預警機制，以最快的時間到達事故現場，并且對人員給予及時的救助和恢復。

第五章 創(chuàng)新管理

制冷公司要強化產品的開發(fā)及品質的管理，探究創(chuàng)新科技，引發(fā)自由創(chuàng)新力量，流行市場銷售的核心競爭力。

1、創(chuàng)新意識：公司要提倡員工創(chuàng)新意識，持續(xù)推行創(chuàng)新管理，加大研發(fā)投入，推出更貼近市場的新產品。

2、產品品質：公司將樹立“以誠、以品質、以信業(yè)”的品牌形象為經營宗旨，作為員工的職業(yè)要求和經營理念，注重提升產品品質和顧客滿意度，提高市場競爭力。

3、技術培訓：制冷公司定期舉辦技術培訓，不斷提升員工技術水平，提高員工工作能力，針對新技術、新產品等需求開展技術創(chuàng)新和推廣，贏得市場競爭優(yōu)勢。

第六章 公司文化建設

制冷公司在工作中注重員工個人成長，提供各種培訓機會和激發(fā)興趣的活動，倡導“追求卓越，整合資源、凝聚團隊”的企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍。

1、文化建設：公司著重打造獨特的企業(yè)文化，根據員工的工作需要和文化理念，創(chuàng)立企業(yè)主題、口號、座右銘等文化內容。

2、團隊建設：企業(yè)文化是一場團隊之間的互動，制冷公司強調團隊意識，鼓勵員工之間互相協(xié)作、同欣共樂、守望相助，體現“拼搏進取，共同發(fā)展”之精神。

3、管理咨詢：制冷公司針對人員的管理和企業(yè)文化建設，通過公司內部人力資源管理部門以及第三方咨詢公司進行管理咨詢，設立公司文化委員會，持續(xù)改進管理結構和管理機制。

第七章 監(jiān)督檢查

制冷公司要在對于工作的規(guī)范化、標準化、程序化的管理監(jiān)督之下，嚴格按照各項規(guī)定和工作流程，捍衛(wèi)崗位職責和員工權益，切實維護公司穩(wěn)定發(fā)展、行業(yè)地位。

1、監(jiān)督機制：制冷公司內設監(jiān)督部門，負責公司各項制度的監(jiān)督，做好每個部門各個環(huán)節(jié)監(jiān)督和檢查，提升公司管理水平。

2、監(jiān)督措施：建立監(jiān)督措施和流程，對于員工的其不當行為及時糾正和處理；對于員工的合法權利給予維護和保護。

3、監(jiān)督結果：對于監(jiān)管的結果及時反饋和跟進，對于公司的規(guī)范管理、工作效率等問題向公司領導提出改進建議，促進公司進一步發(fā)展。

結語

制冷公司在各方面制度的規(guī)范運作之下，提高了員工的服務水平、創(chuàng)新力和管理素質。公司員工秉持“鍥而不舍”的工作精神，全力以赴地提高管理水平、推出質量產品、提升服務品質、加強員工培訓，打造核心競爭力，向服務、品質、創(chuàng)新、安全四位一體的目標不斷奮進！

部門規(guī)章制度【篇6】

飲料公司是一種食品類企業(yè)，面向廣大消費者生產各種口味的飲料，廣受消費者的歡迎。然而，一家飲料公司的成功與否，除了產品品質和銷售渠道的良好運營外，管理制度的健全也是非常關鍵的。因此，建立一套完整、合理的飲料公司規(guī)章制度，是保證企業(yè)正常運轉和員工權益的保障。

1.管理制度的重要性

1.1 確保企業(yè)正常運轉

規(guī)章制度意義重大，對于企業(yè)的發(fā)展開展、組織管理、員工行為、工作流程等都是有著不可替代的作用。制度規(guī)范管理，形成了行為準則、規(guī)范辦事、規(guī)范決策、規(guī)范營銷等，幫助企業(yè)依照規(guī)范化、標準化和流程化的方式開展工作，從而有效保障了企業(yè)的正常運轉。

1.2 聚焦員工權益

制度還能夠保障員工權益，規(guī)范員工行為，既能激勵員工，提高企業(yè)資產、技術和人員的素質和能力，又能夠從管理角度上保障員工權益，營造和諧的企業(yè)文化氣氛，為員工的長期穩(wěn)定和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎。

2.飲料公司規(guī)章制度的內容

2.1企業(yè)概況

飲料公司制度規(guī)定針對該公司的基本情況、性質、業(yè)務范圍、組織結構、企業(yè)文化等。

2.2員工管理

飲料公司規(guī)章制度中應規(guī)定企業(yè)招聘、用工、培訓、福利、考核、晉升、調動、解聘等方面的規(guī)范。

2.3生產流程

飲料公司規(guī)章制度應規(guī)范生產流程，包括產品的研制、配方、生產流程、質量檢驗和產品銷售等。

2.4財務管理

財務管理制度應規(guī)定財務制度、費用管理、審計制度、資金管理等一系列財務管理工作，確保飲料公司的財務管理規(guī)范化、合法化。

2.5法律制度

法律制度應注重行業(yè)規(guī)范和對飲料行業(yè)固有法律法規(guī)的了解和適應性，以及涉及員工權益保護等方面的立法規(guī)范。

3.制度的審批、頒布和執(zhí)行

制度的審批、發(fā)布和執(zhí)行，是制度規(guī)范管理過程中非常重要的一環(huán)。在飲料公司制度的制定過程中，必須要充分考慮員工普遍性、可操作性和實用性，制定優(yōu)秀的制度并提交公司高層審批，得到高層認可后，制度可以正式發(fā)布，向公司內部的應用落地。

為了保證制度的真正價值，企業(yè)應該對制度的貫徹執(zhí)行進行監(jiān)督，對制度的缺陷進行適當修改和完善，確保制度的科學性和有效性。

4.結論

總之，規(guī)章制度在飲料公司的發(fā)展過程中起著至關重要的作用。飲料公司必須依據行業(yè)內部規(guī)范標準，制定并貫徹一套合理完善的管理制度，確保飲料公司健康的發(fā)展和規(guī)范有序、長期穩(wěn)定的運營。

（本文以上信息供參考）

部門規(guī)章制度【篇7】

規(guī)范公司管理制度，樹立公司良好形象，促進公司健康發(fā)展，根據國家有關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)章制度，

一、遵紀守法，遵守國家有關法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度。

二、忠于職守，愛崗敬業(yè)，努力完成本職工作，勇創(chuàng)一流業(yè)績。

三、維護公司利益，不得以公謀私，不得泄露公司商業(yè)機密。

四、遵守職業(yè)道德，不得欺詐，不得惡性競爭，不得拖欠他人款項。

五、注重公司形象，統(tǒng)一著裝，配戴胸卡，穿戴整齊，儀表端莊。

六、遵守值班制度，準時上下班，不得遲到、早退或曠工。

七、尊老愛幼，不得以貌取人，不得恥笑他人。

八、誠實守信，答應他人的事情，務必做到。

九、盡心盡力為顧客解決難題，珍惜每一次為他人服務的機會。

十、持有手機并享受公司電話費補貼的員工，在工作時間內必須開機以保持通訊暢通，不得無故關機。公司電話為業(yè)務電話，任何人不得公話私用。

員工守則

一、忠于職守，愛崗敬業(yè)。樹立“公司興我榮，公司虧我恥”的思想，愛崗敬業(yè)，絕對忠誠，自覺維護公司的合法權益，樹立公司的良好形象，始終在思想上、行動上與公司保持高度一致。

二、心系顧客，熱情服務。堅持“為您服務到永遠”的服務理念，以人為本，服務第一，改進作風，端正態(tài)度，虛心向顧客學習，自覺接受顧客的批評和監(jiān)督，努力提高服務質量和效率，讓顧客滿意。

三、加強學習，無私奉獻。自覺加強公司相關業(yè)務知識和技能的學習，不斷充實自我，工作認真負責，不推諉、不扯皮、不敷衍，奮發(fā)有為，勇創(chuàng)一流業(yè)績。正確處理奉獻與索取、付出與收入的關系，正確對待個人與公司的關系，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻的精神。

風險提示，實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。

四、遵守法律，依法經營。嚴格遵守國家各項法律法規(guī)，不得以公司的名譽從事個人商務活動，不得挪用公款，不得泄漏公司的商業(yè)秘密，不得打架斗毆，不得聚眾賭博，不得與同行惡性競爭，嚴于自律，不貪不染。

五、嚴守紀律，令行禁止。嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮，有令則行，有禁則止，禁止一切有損公司榮譽和利益行為。

六、團結協(xié)作，務實創(chuàng)新。一切從公司的利益出發(fā)，同事之間協(xié)調一致，團結互助，誠懇待人，顧全大局，不拉幫結派，不搞內訌，說實話、報實情、辦實事、求實效。

七、儀表端莊，舉止文明。嚴格遵守公司著裝管理規(guī)定，保持精神振奮，謙虛謹慎，以理服人，講究禮節(jié)，舉止端莊，使用文明用語，樹立良好形象。

八、操守良好，品行端正。模范遵守社會公德，文明禮貌，樂于助人，艱苦樸素，克勤克儉，誠實守信，有諾必踐，反對橫攀豎比、反對安逸享受。

公司日常管理制度

一、員工上下班規(guī)定，

1、公司員工上班工作時間上午____點___分至下午____點(店面人員隨各商場規(guī)定時間而定，但店面每天必須如實做好考勤記錄)。

2、公司員工上下班一律實行打卡記錄出勤的制度(特批及出差情況例外)，當月滿勤天數為_____天。

3、上班時間工作人員不得吃零食、餐點(除午餐及加班晚餐外)。

二、休息與休假規(guī)定，

1、公司員工每月可享受三天的休假(每月要合理安排休息天數，不得三天連續(xù)休息)，門店銷售人員星期六、星期天不得休假。

2、元旦、五一、國慶各休假一天(帶薪)，春節(jié)休假公司另行以書面形式通知。

3、事假，員工單次請事假不得超過3天，連續(xù)請事假總天數不得超過5天，并須提前辦理請假手續(xù)，獲批準后方可離開工作崗位休假。凡請事假天數超過兩天以上的，須經總經理批準方能有效。

4、病假，必須以醫(yī)生的證明為準，嚴禁開具假病假證明，發(fā)現此類情況一經查實不予批準并罰款100-500元。

5、事假、病假批條手續(xù)須及時交至內務部，任何人嚴禁未經書面批準擅離工作崗位。否則，一律以曠工處理。

6、除后勤及門市人員外，業(yè)務人員每月出勤天數超過當月滿勤天數的按滿勤天數計算，出勤天數不足當月應出勤天數的以實際出勤天數計算。

三、遲到、早退、曠工及處理

1、員工超過指定上班時間5分鐘以上30分鐘以內到崗的視為遲到，遲到每次罰款20元。

2、員工未達指定下班時間離崗在30分鐘以內的視為早退，早退每次罰款20元。

3、當月遲到、早退合并累計超過10次的給予通報批評，并扣除當月全部績效工資。

4、下列情況視為曠工，

(1)超過30分鐘以上到崗或離崗;

(2)未經批準擅離工作崗位。

5、員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數扣除崗位工資，連續(xù)曠工7天以上(含7天)，或累計曠工達10天以上(含10天)予以開除處理。公司不給予任何補償并扣發(fā)當月工資。

四、其它違規(guī)處罰規(guī)定，

1、對在工作時間內吃零食、餐點者，查明每次罰10元。

2、對上班時間怠工、不服從工作分配者，經批評教育一次仍不改者每次扣50元，月累積4次者以自動辭職論處。

3、對私用公司座機電話打私人電話的，一經查實，按實際發(fā)生額的10倍罰款。

4、對享有公司電話補貼在正常工作時間關機的，或撥叫不接，在2小時以內無任何回復的，一經查實，每次罰款20元。

5、各部門人員開會時間，手機調至無聲，若響鈴每次扣10元。

6、公司制服成本由公司先行承擔購買，若員工在公司工作未及一年，離開公司時應承擔公司制服成本的50%。公司制服由個人保管，丟失、破損由個人負責配齊。

五、簽卡規(guī)定

如因特殊原因(如出差、出外勤等)沒打考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個工作日內找直接領導辦理補登考勤審批手續(xù)，超過3天未辦理簽卡手續(xù)的，直接領導可以不予簽卡。如在當月考勤統(tǒng)計結束前未辦理補登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。

銷售管理制度

一、管理理念，以人為本，科學規(guī)范。

二、規(guī)定目的，為員工業(yè)務工作提供規(guī)范。

三、商店整理，在營業(yè)開始前，全體員工都必須參加整理商店內外的工作。包括整理商店內雜物，清掃通道、地面、門窗玻璃、柜臺、貨架、樓梯及商店周圍和道路等。

四、商品檢修，檢查各種日常用品和銷售用品是否到位，如有損壞或故障應迅速報告經理。

五、嚴格出勤時間，員工必須提前進入商店。

六、正確著裝，員工應統(tǒng)一穿公司制服，保持整潔大方，正確佩戴胸卡。

七、每周例會，每周一晚召開例會。例會由經理及有關人員主持，布置工作，提出注意事項。

八、營業(yè)場所，必須保持清潔、舒適、自然、美觀，營造一種積極向上的工作氣氛和融洽的購物氣氛。

九、員工應掌握產品的相關知識，能流利地回答客戶的問題，有問必答，主動介紹。對不清楚的應及時向門市經理請示。

十、接待顧客，員工應認真分析顧客的購物心理，適時熱情介紹商品，激發(fā)顧客購買欲。

十一、端正服務態(tài)度，員工應當樹立“為您服務到永遠”的宗旨，永遠從顧客的角度考慮問題，從內心感謝顧客光臨本店;禮貌待人，態(tài)度和藹，主動熱情接待，嚴禁態(tài)度冷、硬、橫、對客戶的提問應不厭其煩，認真回答。精神集中，不得東張西望;不得與顧客發(fā)生爭論。

十二、規(guī)范服務用語，面帶微笑，注意服務用語，應通俗易懂，強調要點，注意語序，注意顧客反映，認真聽取顧客意見。

十三、樹立良好形象，姿態(tài)端正，不得斜靠、倒臥、翹腿、不得嬉笑打鬧、高聲喧嘩、吃零食、打嗑睡。

十四、行為規(guī)范，堅守工作崗位，不要串崗;上班時間不得看與本職工作無關的書籍、報紙和雜志，不得瀏覽與業(yè)務無關的網頁或打游戲;

十五、儀表端莊，儀容要得體，端莊，大方，服飾要整潔美觀，統(tǒng)一佩戴工作牌，化裝要適當，以自然為美。

十六、遲到早退，所有員工均須嚴守勤務紀律，不得任意遲到、早退。確有原因者，應提前告訴部門經理。

十七、倉儲檢查，商品存放是否整齊、安全，存貨量是否適度，商品是否妥善保管，倉儲商品是否物賬相符。

十八、商品陳列，商品陳列數量是否適度、美觀、整齊、穩(wěn)固、安全。

十九、防火防盜，危險之處是否有易燃雜物，煙灰缸是否存留余火，保險柜、收款臺是否上鎖，門窗是否關好，水電每天必須開、關，貴重物品的數量是否已經清點收好。

二十、商店整理，在關門前三十分鐘清掃店內外，方法是由里到外，店內清掃要等顧客全部走后方可進行。

二十一、工作例會，聽取部門經理總結本日工作、布置明日工作，主要回顧一天工作態(tài)度、服務質量和工作業(yè)績等情況。

員工出差及報銷管理制度

為了實現公司費用報銷明確化、規(guī)范化、流程化、及時化的要求和利潤最大化的目標。特制定以下規(guī)定，望各部門據此執(zhí)行。

一、差旅費

1、員工出差前應提交出差申請表，經總經理批準后方可出差。

2、報銷標準。出差人員每次報銷來往車費、住宿費(單人按50元/天，兩人以上按25元/人/天)按實際發(fā)生額憑票據報銷。

3、報銷時間。出差人員在返回公司兩個工作日內，須到財務部門按報銷程序核報本次差旅費，否則，前帳不清，后帳不借。因個人原因需向公司有借支款項行為，需經總經理批準后方能借支，借支款項均需在月內沖銷或還款，否則將從本月工資內扣除沖抵。

4、差旅費報銷的原始憑證必須真實、合理，否則，不予報銷。差旅費報銷單須由本人填寫齊全，不得涂改，不得填報與本次出差無關的費用，凡經財務人員及審批人員發(fā)現有違規(guī)報銷的，除追回所報款額外，違規(guī)責任人員須承擔等額賠償責任。

5、報銷程序，出差(報銷)人員按要求填寫報銷單---交會計審核(真實性、合理性)核對金額簽字---總經理審批---出納處領去現金。

二、業(yè)務招待費

1、業(yè)務招待費須嚴格執(zhí)行“先批后支”和“領導陪同制”的原則，由財務核準，報總經理批準后方可借支;原則上員工不得擅自單獨發(fā)生業(yè)務招待費，否則費用自理。

2、業(yè)務招待費金額在150元以內經部門經理同意批準，金額在150元以上經總經理同意批準后方能進行。業(yè)務招待費的發(fā)票必須為正式真實的稅務發(fā)票，超出150元以上的招待費，在報銷時除提供正式發(fā)票外，還需附消費清單，并有經辦人簽字，證明人證明，方能報銷。

3、單項招待費用超過500元以上的，需提前申請、研討、審批。

三、電話費，手機費

1、各部門的辦公電話，由公司統(tǒng)一制定標準，經總經理批準后實施，超出部分由部門自行負責。

2、享受電話費報銷的員工及總經理，以各自報銷標準金額的90%/月封頂，嚴格執(zhí)行“低不補高不報”的限額報銷制度，每月憑話費發(fā)票報銷。

注，

(1)以上各項費用報銷流程均如差旅費報銷流程。

(2)從即日起，公司將各部門費用與其績效考核相結合獎罰制度相掛鉤。

(3)如核對錯誤造成損失的，由財務人員負責全部責任，并做罰款。

公司用車管理制度

一、公司車輛為公司業(yè)務車輛，任何人嚴禁公車私用，一經查實，將對當事人按每次200元罰款處理。

二、公司員工因業(yè)務需要用車，需事先向公司書面申請，經內務部批準后由內務部指定派車。

三、公司專職司機需對使用車輛安全及使用情況負責，每天下班無用車后需把車輛停放在公司指定停車地點，嚴禁把車輛借給他人使用或在下班后將車開出使用，一經查實，第一次罰款200元，第二次作開除處理。

四、公司車輛加油需在公司指定加油站加油，公司司機在報銷燃油發(fā)票、停車及過路過橋費時，需附加公司的派車申請單并注明實際公里數，公司其他人無權向公司報銷上述費用。

風險提示，企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據，是公司內部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據，以免在仲裁和訴訟時候出現舉證不能的后果。

公司部門規(guī)章制度

編輯為您推薦的“公司部門規(guī)章制度”或許能夠幫助您打開新的視野，我們驕傲地歡迎您來到我們網站上閱讀我們的內容。企業(yè)的規(guī)章制度制定代表著公平意味著效率，企業(yè)規(guī)章制度必須要按照我國的法律規(guī)定來約束。規(guī)章制度能讓剛進入的新人了解掌握工作流程，有效的規(guī)章制度是不斷摸索不斷改變的過程。

公司部門規(guī)章制度 篇1

第三十三條 公司員工正常工作的作息時間為：

夏季： 8:00-17:00

冬季： 8:30-17:30

生產崗位的作息由生產技術部負責安排。

第三十四條 各班、組、部門宜設置兼職考勤員，負責本單元員工的考勤工作;考勤員月底將考勤表交本部門匯總，匯總表經部門領導簽字后報企管部。

第三十五條 考勤中有關事項的確認條件如下：

(1) 遲到：

超過考勤規(guī)定的到崗時間15分鐘以內。

(2) 早退：

提前考勤規(guī)定的離崗時間15分鐘以內。

(3) 曠工：

有下列行為之一的：

a) 遲到、早退超過15分鐘的;

b) 當日未到崗，且無正當理由的;

c) 未到崗而提供的證明材料經核查為虛假的;

d) 到崗后擅自離崗時間累計超過1小時的。

(4) 病假：

在考勤規(guī)定的到崗時間前15分鐘，或事先向直接負責人申請(急診除外)，且于恢復上班后即日交付正規(guī)醫(yī)療部門出具的相關證明材料。

(5) 事假：

事先向主管領導書面申請，經批準后休息的。請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿8小時為1日。

(6) 公假：

有下列條件之一者，經申請批準后休假的：

(1) 行使選舉權;

(2) 當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議;

(3) 擔任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人;

(4) 出席勞動模范、先進工作者大會;

(5) 《工會法》規(guī)定的不脫產工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過2個工作日時;

(6) 接受區(qū)級以上獎勵，參加獎勵大會的;

(7) 公司副總經理以上領導指定參加會議或群眾性活動時。

(8) 福利假：

根據公司福利管理的有關規(guī)定，對于符合條件的員工給予福利假，包括婚假、喪假、探親假、年休假等，具體標準參加《員工福利制度》的有關規(guī)定。

第三十六條 病假(除急診外)、事假、公假、福利假須事前書面申請，經領導批準后執(zhí)行。各類假期1日內由部門經理、車間主任批準，超過1日報主管副總經理批準。

有關考勤的具體規(guī)定及獎懲措施，詳見《考勤及勞動紀律管理制度》。

公司部門規(guī)章制度 篇2

第二十五條 公司正式聘用的員工，應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，以及各項規(guī)定、通告、公告。

第二十六條 員工工作守則包括：

(1) 建立高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司利益為重，為公司的發(fā)展而奮斗。

(2) 樹立服務意識，始終面向市場，面向用戶，提供具有“國際品質、名牌服務、物超所值”的產品。

(3) 牢記“質量第一、用戶第一”的原則，努力消除可能給顧客帶來不便的任何瑕疵。

(4) 具備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學習新知識、新技能，使個人素質與公司發(fā)展保持同步。

(5) 講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

(6) 培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率地投入日常工作。

(7) 保持堅韌不拔的毅力，要有信心、有勇氣戰(zhàn)勝困難和挫折。

(8) 善于協(xié)調、融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。

(9) 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質。

(10) 明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

第二十七條 員工行為準則包括：

(一) 忠于職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

(二) 不得經營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或兼任其他職務。

(三) 不斷提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。

(四) 不泄漏業(yè)務或職務上機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。

(五) 不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關物品進入工作場所。

(六) 未經批準，不得私自攜帶公物出廠。

(七) 未經主管或部門負責人的允許，嚴禁進入變電室、質量管理室、倉庫及其他禁入重地。

(八) 工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請準后始得離開。

(九) 員工每日應注意保持作業(yè)點的環(huán)境清潔。

(十) 員工在作業(yè)開始時間不得怠慢拖延，作業(yè)時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防范危險。

(十一) 通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

(十二) 各級主管及各級單位負責人務須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

公司部門規(guī)章制度 篇3

1.護理人力資源調配方案

1） 科室護理人力資源相對短缺，影響科室正常開展工作時，如科室突然接收大量急診病人，或者科室在短期內大量減員等，應實施護士人力調配。

2） 護士人力調配依照層級原則實施。當科室出現護理人力資源相對短缺，影響科室正常開展工作時，首先由區(qū)護士長在本病區(qū)內協(xié)調解決，以保證護理工作的正常運行。

3） 區(qū)內不能協(xié)調解決人力資源情況，由科護士長協(xié)調解決。

4） 當本科內調整仍不能解決問題時，科護士長向護理部提出申請，護理部安排護理人力資源庫中的機動人員對繁忙科室進行支援。

5） 護理部應設立護理人力資源庫，儲備一定數量的機動護士。

2.緊急狀態(tài)下護理人力資源調配方案

1） 緊急狀態(tài)是指突然發(fā)生，造成或可能造成社會公眾健康嚴重損害的重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物和職業(yè)中毒以及其他嚴重影響公眾健康的事件。

2） 在緊急狀態(tài)下全院護士必須無條件服從護理部調配。

3） 科室二線值班護士可作為科室緊急狀態(tài)下的人力儲備，要保證通信工具的暢通，收到通知后立刻趕到指定地點。

4） 醫(yī)院成立應急護理小組，選派業(yè)務技術熟練、應急能力強的護士參加。應急護理小組由醫(yī)院統(tǒng)一指揮，護理部協(xié)調組織和安排。

5） 護理部應制訂突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案，醫(yī)院統(tǒng)一組織定期對應急護理小組進行模擬演練。

公司部門規(guī)章制度 篇4

關于實行財務管理暫行辦法為加強公司財務工作，發(fā)揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，真實、準確、快捷的反映公司生產經營情況，特制定本辦法。

一、財務機構的設置：

1、董事長負責公司財務工作的全面管理。

2、根據公司勞動人事部門規(guī)定，公司財務部設會計主管一名，會計2名，出納1名。

二、財務人員的職責范圍

1、按國家會計制度規(guī)定進行會計核算，填制會計憑證，登記會計帳薄，日清月結。

2、審核各部門交來原始憑證與報帳票據的合法性、合理性、真實性，手續(xù)是否齊全，對不真實、不合法的票據不予受理，記載不正確、手續(xù)不齊全的票據予以退回。

3、根據當月會計帳薄編制會計報表，報送有關部門和公司領導，并按時進行納稅申報。

4、妥善保管公司會計憑證，會計帳薄，會計報表和其它會計資料。

5、進行成本預測、計劃、控制、核算和分析，督促公司有關部門降低消耗，節(jié)約費用，提高經濟效益。

6、負責管理公司現金、銀行存款，進行日常收支，款項結算，工資發(fā)放。

7、負責定期核對公司債權、債務往來款項，配合有關部門催收欠款。

8、定期對公司財務進行內部審計，分析公司財務、成本及利潤情況，考核資金使用效果，向董事會、董事長、總經理提出合理化建議。

9、定期與倉儲部門核對賬務，并對庫存物資進行盤點，發(fā)生盤盈盤虧現象，協(xié)助倉儲查明原因，寫出書面報告，報董事長、總經理批準，做出處理。

10、和稅務、銀行、財政等上級主管部門搞好關系。

11、完成公司領導交辦的其它工作。

三、現金管理制度

1、公司現金用于日常報銷，工資發(fā)放，采購農副產品等。

2、其它支出能不動用現金的一律通過銀行結算。

3、銷售產品或因其它業(yè)務收入的現金要于當日交存銀行，公司財務部門和銷售部門不得存放大量現金。

4、公司出納人員對現金帳要做到日清日結，逐筆登記，帳款相符，并每日向董事長報送當日資金流量表。

5、公司財務人員在任何情況下不能利用職務之便，挪用公司現金。

四、銀行存款管理制度

1、公司通過銀行帳戶結算業(yè)務單位的往來款項，公司財務人員要定期和銀行的對帳單進行核對。

2、由銀行領取的支票由出納保管并列表登記。公司因需要提取現金，要經會計主管人員在表上簽字同意。

五、印章管理

為方便工作，公司財務專用章和法人手章，由財務部主管及出納分別管理，其它部門需加蓋章者要備案登記。

六、財務報表制度

1、公司財務人員在月底結帳后，要在規(guī)定期限內向稅務部門報關有關報表，并進行納稅申報。

2、公司財務人員每月要向公司董事長、總經理及每位股東報送資產負債表、損益表，并附公司債權、債務和其它有關科目明細。

3、會計財務人員每月向董事長、總經理報送財務狀況說明書。

4、會計年度終了，公司財務人員要將會計報表裝訂歸檔保管。

七、會計檔案管理制度

1、會計檔案包括會計憑證、會計帳簿、會計報表和其它會計資料。

2、會計檔案不到規(guī)定年限，不得銷毀。

3、會計檔案在指定地點存放，不得攜帶出公司，凡查閱復制、摘錄會計檔案，須經總經理批準。

八、內部借款制度

1、公司業(yè)務人員、管理人員因采購、出差或其它原因需向財務借款的，要填制內部借款單，列明借款部門、原因，經部門主管同意，總經理批準，方可辦理借款。

2、借款人在辦理完業(yè)務后要及時向財務報帳沖減借款，并交回余額。

3、公司財務人員對內部借款進行監(jiān)督，已三次借款未報帳者不得再次借款，再經催促不報帳者，可在工資中扣除。

九、報銷制度

1、根據公司章程進行財務審批的權限劃分，公司流動資金、小型固定資產投資、日常維修、費用開支，材料采購和其它生產經營活動的報帳，由總經理審批，公司對外投資、借貸、大型建設項目、董事會的各項費用等不屬生產經營范圍內的開支，需經董事會同意、董事長負責審批。

2、公司對外辦理各項經濟業(yè)務要按規(guī)定索取正規(guī)票據。

3、經辦人員根據業(yè)務需要持有效票據，需辦理入庫的辦理入庫手續(xù)后，分別填制票據傳遞單，預付帳款通知單或成交付款通知單，先經部門主管人員同意，經公司財務人員審核無誤后，由部門主管或財務人員找總經理簽字批準方可報銷。

十、成本管理制度

1、材料采購

①公司對材料的采購由供應部門負責，首先根據生產需要填制采購預算單，注明采購材料名稱、數量、用途、申請金額，經部門主管同意、總經理批準，可到財務辦理借款手續(xù)。

②采購人員要根據采購內容填制采購明細表，屬農副產品收購的要同時取得對方身份證復印件及村委會證明信一并交回采購內勤保管，沒有取得對方身份證復印件的財務部不予報帳。

③采購人員憑采購明細表辦理材料入庫手續(xù)，由公司倉庫管理員和材料會計共同驗收后（主要材料要通過公司質檢員驗收）辦理入庫手續(xù)，填制四聯(lián)式入庫單，并加蓋驗收章和驗收人員手章，第一聯(lián)存根倉庫留存登記臺帳，第二聯(lián)交財務，第三聯(lián)結算聯(lián)給對方作為在財務支款依據，要有供應部主管人員和董事長簽字，第四聯(lián)驗收，材料會計入帳憑證。

2、材料領用：材料領用填制領/投料單一式三聯(lián)，由各部門主管、領料人、發(fā)料人同時簽字，領料單一式三聯(lián)，第一聯(lián)存根，領用部門留存，第二聯(lián)交財務，第三聯(lián)交倉庫，同時作為材料出庫憑證，生產部門填制的投料單要保證原料、輔料的配比合理性，材料出庫價格以平均價計算。

3、車間生產：生產部門領用材料投入生產，對領用不足部分，可按上述手續(xù)二次投料，剩余部分交回倉庫并以紅字填制投料單沖減，生產車間領用的材料在生產過程及存放過程中發(fā)生變質，不能使用，丟失等現象，要寫出書面報告，說明原因，提出處理意見，生產部門主管簽字報總經理批準后，到財務進行帳務處理。

4、產品入庫：車間加工完成產品或半成品要于當日辦理入庫手續(xù)，由倉庫負責驗收，填制產品入庫單，一式四聯(lián)，第一聯(lián)存根倉庫登記臺帳，第二聯(lián)交財務，第三聯(lián)車間留存，第四聯(lián)驗收材料會計入帳憑證。

5、每月25日公司勞資人員，行政后勤部門及其它相關部門負責向財務報送當月生產人員、管理人員工資及當月水電費用，財務部收集以上數據，和當月發(fā)生其它制造費用進行匯總，以每批產品投入材料的比例在產品間進行分攤，計算出產品的生產成本。

6、產品銷售：產品銷售由銷售內勤根據業(yè)務員出具的銷售單填制產品出庫單一式四聯(lián)，由銷售內勤和業(yè)務員同時簽字，注明合同號、購貨單位名稱，第一聯(lián)銷售部留存，第二聯(lián)交財務，第三聯(lián)交倉庫，第四聯(lián)為出門證。

7、庫存管理：公司成品庫、半成品、材料庫均由專人負責，建立庫存臺帳定期進行盤點，并與每月25日和財務部門核對，對盤點過程中發(fā)生的盤盈、盤虧要由倉儲部門主管人員寫出書面報告一式兩份，查明原因，提出處理意見報總經理及董事長批準，一份留倉庫調整臺帳，一份報財務進行帳務處理。

8、票據傳遞：為保證成本核算真實準確，各部門要指定專人進行票據傳遞，保證在材料采購入庫、領用出庫、產品生產入庫、銷售出庫三日內將票據傳遞到財務。

十一、固定資產和低值易耗品的管理

1、對公司原有固定資產，倉儲部門要建立臺帳進行登記。

2、公司新購固定資產辦理入庫驗收手續(xù)，登記臺帳，領用時辦理領用手續(xù)。

3、公司即購即用不能周轉，一次性耗廢的低值易耗品可不辦理入庫手續(xù)，憑原始發(fā)票到財務報銷。

4、公司購入的可周轉使用的低值易耗品，如桌、椅、床、工具、小型設備等，要辦理入庫手續(xù)，登記臺帳，領用時辦理領用手續(xù)。

5、低值易耗品的使用部門，要根據使用情況及時辦理領用、退庫、報廢、報損等相關手續(xù)。

6、公司財務和倉儲部門要定時對公司在用低值易耗品進行盤點。

十二、處罰辦法

1、警告

①用不符合財務會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現金的；②未經批準，擅自挪用或借用他人資金（包括現金）或支付款項的；③利用帳戶替其他單位和個人套取現金的；

④保留帳外款項或將公司款項以財務人員個人儲蓄方式存入銀行的。

2、辭退

①違反財務制度，造成財務工作嚴重混亂的；

②拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的'；③偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿的；④利用職務便利，占有或虛報冒領、騙取公司帳物的；

⑤弄虛作假、營私舞弊、非法謀私、泄露秘密及貪污挪用公司款項的；⑥在工作范圍內發(fā)生嚴重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的；⑦有其他瀆職行為和嚴重錯誤，應予以辭退的。

公司財務部管理制度1、負責宣傳貫徹執(zhí)行《會計法》、《統(tǒng)計法》、《財務通則》、《會計準則》，制定公司計劃、統(tǒng)計及內部財務管理制度，認真實行統(tǒng)計、會計監(jiān)督，嚴格遵守財經紀律。

2、積極會同有關部門推行經濟改革，對集團公司內建立的相對獨立的經濟實體，搞好責、權、利相結合的各種經濟承包責任制，正確處理國家、企業(yè)和個人三者之間的關系。

3、負責編制年、季、月度財務成本計劃、各項費用計劃、資金收支計劃，并督促實施。

4、負責推行全面經濟核算，協(xié)同企管辦推行目標管理和雙增雙節(jié)工作，建立健全組織、指標、核算、結算、分析五個體系，確保集團公司利潤計劃的實現。

5、負責組織制定、修訂技術經濟定額、費用限額、內部核算價格，并檢查執(zhí)行情況，做好財務、統(tǒng)計資料的收集、整理、歸類、匯編工作。

6嚴格執(zhí)行成本管理條例和會計人員規(guī)則，認真審查報銷單據，做到先審核后結算，余則付款，復核后再記帳。

7、負責向金融機構的資金籌措工作。

8、嚴格執(zhí)行資金管理制度，及時辦理銷售結算，配合有關部門清理債權債務，及時上繳利稅及各項基金，采取有效措施，加速資金周轉。

9、負責建立健全三級核算制，加強對所屬各級部門、班組經濟核算員的業(yè)務指導，建立核算臺帳、圖表（班組按日公布核算金額）。

10、與公司企管辦共同制訂目標成本管理相關考核指標及其數據的收集整理工作。

11、參與協(xié)助物流部做好原材料、產成品的盤點工作。

12、負責做好焦爐生產的單孔測定工作。

13、加強會計核算的微機管理，負責制定會計電算化管理制度，并做好硬件的保養(yǎng)及軟件資料的保管、保密工作。

14、負責開展經濟分析，按月檢查財務及生產經營主要指標執(zhí)行情況，提出經濟分析報告，提出有關增收節(jié)支措施，努力完成國家規(guī)定的各項財務指標。

15、負責編制、匯總、平衡和修訂公司年、季度生產經營綜合計劃，統(tǒng)一上報下達。

16、負責做好生產、經營進度的統(tǒng)計工作，按日、月、旬反映生產、經營進度，及時編報各種生產經營報表。

17、負責監(jiān)督公司所屬資產的管理，做好對固定資產的盤點登記、造冊、編號、立檔工作，確保公司財產完好無缺。

18、負責基建項目的財務管理，配合有關部門審議技措、技改和大修等工程計劃，合理、合法地使用各項專項資金。

19、負責公司財務帳冊、憑證、報表的歸類、裝訂和保管，做好會計檔案管理工作。

20、負責公司資產的保險工作和資產損失后的理賠工作。

21、負責對本公司及所屬企業(yè)生產經營活動，財務核算工作。

22、完成公司領導交辦的其他任務。

公司部門規(guī)章制度 篇5

公寓管理處各部門主要職責

(一)客戶服務中心

處理管理處日常事務,負責客戶的接待和接受電話咨詢、投訴、協(xié)調、處理,加強與業(yè)主的溝通及緊急事項,負責社區(qū)的業(yè)主、設施設備運行記錄等檔案資料的管理工作;負責開展多種經營,提供人性化、個性化有償服務項目;負責社區(qū)居委會及政府職能、文化部門的溝通,定期及不定期開展公寓的社區(qū)文化活動。

(二)維修部

負責公寓房屋建筑本體、公共設備設施的維修與養(yǎng)護,使各類設施設備處以良好狀態(tài),確保各類設施設備的正常運行,滿足業(yè)主的生活需求。對專業(yè)性強或特種設備的維保工作聘請具有資質的單位進行維保,建立設施設備的臺賬,并有運行記錄。對商戶的急修不過夜,零星小修三日內完成。定期對排污系統(tǒng)予以疏通,對二次供水的水池、水箱按規(guī)定要求進行清洗、消毒,建立健全房屋及重要設施設備的維修、保養(yǎng)檔案。

(三)安全管理部

協(xié)助公安機關做好公寓治安防范、消防工作,加強設施設備及消防器材的管理。熟悉公寓環(huán)境,熟悉公寓業(yè)主情況,負責監(jiān)視樓宇內外的活動,維持公寓內的正常生活秩序。人車分流,機動車按規(guī)定定點有序停放,保證道路及進出車道暢通。對突發(fā)事件有應急處理預案。

(四)綜合部

負責出納、財務,督促保潔班長和園藝人員的工作狀態(tài),負責公寓環(huán)境清潔,生活垃圾日產日清,對綠化、景觀、雕塑、公共設施養(yǎng)護與監(jiān)管,加強環(huán)保知識的宣傳,美化公寓環(huán)境。

大學規(guī)章制度熱門

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大學規(guī)章制度【篇1】

一、指導思想

1、以提高教學質量為目標。

2、以求真務實為宗旨。

3、以提高師資水平為基礎。

4、以課改為重點。

5、以課堂為關鍵，向45分鐘要質量。

6、以創(chuàng)新成果為標準，繼續(xù)推行“四環(huán)模式”教學方法。

二、健全各項管理制度

根據上級要求，結合我校實際，我們制訂和完善了各項管理制度，包括：老師備課制度，老師上課制度，自習輔導制度，作業(yè)布置和批改制度，缺課補課及調課制度，教研教改制度，檢測評估制度，優(yōu)秀學生獎勵制度，電化教學管理制度等。這些制度都是在上學年的基礎上制訂的，操作性強，切實可行。

三、狠抓重點環(huán)節(jié)

重點環(huán)節(jié)，我們要著手狠抓，一個是英語聽力部分，這是農村學校的薄弱環(huán)節(jié)，我們每位英語老師都配有錄音機，在這方面加強教學，另一個理、化、生實驗，由于條件所限，在這方面也是薄弱環(huán)節(jié)，學校準備大投入，購置實驗儀器和藥品，加強實驗，提高同學的動手操作能力。

四、考核

根據各項管理制度，對教師實行量化考核，根據賦分多少，實施獎勵，極大地調動了教師的積極性。對學生每學期考核三次，副課只進行期末考試?？荚嚺c其他學校聯(lián)考，做到知己知彼。對考核優(yōu)秀的教師和學生加大獎勵力度。

大學規(guī)章制度【篇2】

學生宿舍是學生在校期間學習、生活、休息的公共場所。為了維護學生宿舍正常的學習、生活秩序，營造整潔、健康、文明、和諧的學生宿舍環(huán)境，根據教育部關于高校學生住宿管理的相關規(guī)定，結合學校實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于華東師范大學在校學生（以下簡稱學生），具體指已取得華東師范大學正式學籍的全日制本科、?？茖W生和研究生。

一、宿舍管理機構設置

1、華東師范大學后勤管理處根據學校年度招生計劃及房源情況統(tǒng)籌安排全日制本?？粕⒋T士生、博士生入住學生宿舍。

2、學校成立由校領導、學工部（學生處）、研工部（研究生管理處）、保衛(wèi)處、財務處、后勤管理處、后勤集團、團委、學生發(fā)展服務聯(lián)合中心、學生會、研究生會組成的宿舍管理委員會，對宿舍管理工作進行監(jiān)督與檢查。學生宿舍社區(qū)日常管理由學校委托的物業(yè)公司（部門）負責，包括水電管理、安全保衛(wèi)、生活秩序、清潔衛(wèi)生、維修、附設服務等工作，宿舍管理人員有權按照校規(guī)進宿舍實施各項檢查工作，學校各主管部門及全體學生應給予配合和支持。

3、各學生宿舍社區(qū)設立學生社區(qū)服務委員會（簡稱“社服會”），是學生自我管理、自我服務的機構，主要負責學生生活服務、信息宣傳、協(xié)調溝通和調研反饋等工作。

4、閔行校區(qū)本科生公寓生活園區(qū)設立樓管會，掛靠校黨委學工部，由學工部、后勤管理處共同協(xié)調處理日常事務。樓管會包括住樓輔導員、樓層長、寢室長三個組織梯度，主要負責生活園區(qū)內學生思想教育和日常管理等工作。

二、宿舍住宿制度

1、繳費住宿是每個學生應盡的責任。住宿費用按學年收取。秋季入學的學生在每年秋季報到注冊前交納住宿費，春季入學的學生在每年春季報到注冊前交納住宿費。每個學生要按時足額繳納住宿費，并妥善保存好繳費收據，以備學校相關部門查驗。

2、上海生源在職攻讀研究生和本校教職工在職攻讀研究生的，學校原則上不安排住宿。在學校規(guī)定的學制年限（?？粕?年，本科生4年，碩士生3年，博士生3年）內未能完成學業(yè)的學生，延長修讀期間如需學校提供住宿，需重新遞交住宿申請，經院系分管學生工作副書記審批，根據當年學校宿舍資源使用情況再行考慮住宿安排。

3、學生宿舍按照二級分配的原則統(tǒng)一安排，由學校后勤管理處統(tǒng)一調配全校宿舍資源。

①新生入校前，后勤管理處按各院系（所）學生人數，將宿舍的床位數分配到院系（所），由各院系（所）安排到人。

②學生宿舍一經排定，無特殊情況不再調整。特殊情況需院系分管學生工作的副書記認可并簽字蓋章（每年的4月和10月辦理，只限于在實體院系范圍內、同類別學生宿舍之間的調整），報后勤管理處審核備案，后勤管理處按月計算住宿費差價，學生到校財務處辦理退補費手續(xù)，再到宿舍物業(yè)更換鑰匙。

③學生應服從學校的住宿安排，在指定的房間居住，并遵守與入住社區(qū)物業(yè)約定的相關住宿管理要求。

④每位學生只允許使用一個床位，不得私自調換、私占、出借、轉讓床位，不得留宿非本宿舍人員。

⑤宿舍樓內空房間、空床位由學校統(tǒng)一計劃管理，學校有權對未滿住宿人數的宿舍分配學生及合并宿舍。學校需對宿舍布局作調整時，學生應服從宿舍的調整。

⑥學校不向學生提供夫妻用房。

4、畢業(yè)生退宿

①為不影響學生宿舍檢修與新學期開學準備工作，畢業(yè)生必須在學校規(guī)定的時間內將個人物品搬離原住宿舍并到所在宿舍樓物業(yè)值班室辦理退宿手續(xù)，逾期則遺留物品做無主處理。

②接到學生退宿申請，宿舍樓管理員須到宿舍驗收室內設施是否完好，若無損壞丟失，管理員收回宿舍鑰匙，報后勤管理處辦理該生離校申請網上通過。

③室內設施如有丟失、損壞，應給予賠償。如果責任不清，須由本宿舍成員均攤；對拒不賠償的，不予辦理退宿手續(xù)和畢業(yè)離校手續(xù)。

5、其他情況退宿

①因休學、參軍、跨校交流等原因需要中途退宿者，應該在離校前憑相關部門發(fā)出的通知到后勤管理處辦理退宿手續(xù)，并將原住床位、家具空出，剩余住宿費按月計算（住宿時間不足一個月按一個月計算）予以退還。如不辦理退宿手續(xù)，要計算住宿費用。學生復學時須持相關部門證明，到后勤管理處辦理住宿手續(xù)，重新安排宿舍。轉學、退學等結束學籍的情況，學生應在離校前憑相關部門發(fā)出的通知到后勤管理處辦理退宿手續(xù)并退出所在宿舍，逾期不辦者，遺留物品視作無主處理。

②其他個人原因的退宿每年1月和6月校歷放假前兩周的工作日集中辦理，逾期不予受理。個人原因申請退宿者，須由本人提交書面申請，輔導員告知學生家長并征得家長同意，副書記簽字，加蓋實體院系公章，本?？茖W生經學工部、研究生經研究生院簽署認可意見并加蓋公章后，到所在宿舍樓管理員辦公室退還鑰匙，再到后勤管理處按月計算住宿費差價。個人原因申請退宿者，學校原則上不再安排住宿。

6、學生宿舍不準私自調換門鎖或加鎖，不準私配鑰匙，違者一律沒收并通報批評；遺失鑰匙應及時報告學生宿舍服務中心由學生宿舍服務中心負責調換全室鑰匙，遺失者須按規(guī)定支付工本費。遺失鑰匙如不報告造成被竊，經濟損失由遺失鑰匙者承擔。

7、自覺維護學生宿舍公共秩序。保持宿舍安靜，不準跳舞、溜冰、經商、酗酒、打麻將，不得大聲喧嘩、嬉鬧，嚴禁賭博、打架斗毆，不得開展打球等影響他人學習、休息的娛樂活動。違者視情節(jié)與態(tài)度報學校有關部門給予處分，直至勒令退宿。

8、嚴禁在陽臺欄桿上或窗臺上放置凳子、啞鈴等重物，嚴禁向窗外和陽臺外拋砸各種物品、潑倒茶水等，禁止在宿舍樓內焚燒廢棄物。不得將自行車帶入寢室。

9、加強安全防范和自我保護意識，在宿舍樓內禁止存放各種有毒、易燃、易爆物品，違者除沒收物品外，并依據學校有關條例給予處分，并作退宿處理。

10、注意宿舍內物品安全，個人貴重物品、現金及證件等要妥善保管，及時將多余現金存入銀行，并保管好存折，自己記好密碼，不告訴他人。最后離開寢室者要隨手關好門窗，發(fā)現寢室內財物被竊，應保護好現場，迅速報告校派出所（保衛(wèi)處）。宿舍內發(fā)現推銷員應及時報告宿舍物業(yè)值班人員通知派出所（保衛(wèi)處）處理。

11、入住者有正常使用、妥善保護學生宿舍樓內的各項家具、設施、設備的責任。凡屬自然損壞應及時報告物業(yè)，由物業(yè)宿管人員請有關部門維修或調換。如發(fā)現丟失、人為損壞、私自調換等，應查明原因督促當事人折價賠償或換回，原因或責任人不明，由全室學生共同賠償。

12、退宿或離校時，寢室內家具物品經驗收合格后方可辦理退宿或離校手續(xù)。

三、宿舍會客、作息制度

1、加強學生宿舍安全保衛(wèi)工作，維護學生宿舍正常生活秩序，根據教育部有關規(guī)定，學生宿舍實行門衛(wèi)制，晝夜值班。為了不影響學生學習和休息，學生宿舍會客時間為上午10：30～中午12：30，下午15：00～晚上22：00。會客時間之外禁止在宿舍內接待來訪人員。

2、宿舍來訪會客，應主動出示證件，經宿管人員登記核準后方可入內。如有強行闖入者，視情節(jié)輕重給予一定的處罰。男賓未經宿管人員同意不得進入女生宿舍。學生應自覺遵守會客制度，21：00以后一般不予會客，超過會客的規(guī)定時間，工作人員有權請會客人員離開宿舍樓。

3、晚間24：00至次日5：00關閉宿舍大門。24：00以后進出宿舍樓的學生必須出示證件并予登記，物業(yè)要對相關情況進行匯總，每月一次向學校管理部門報告。學生管理部門和后勤管理部門要加強對24：00以后未歸學生的教育管理。

4、物業(yè)值班人員對來訪會客者，應認真驗證，堅持原則，發(fā)現可疑情況應及時報告，妥善處理，并做好記錄。凡因執(zhí)行公務者進入學生宿舍，需出示有效證件。

四、宿舍衛(wèi)生檢查制度

1、積極倡導入住者自覺養(yǎng)成講文明、講衛(wèi)生、守紀律、愛勞動，尊敬師長、團結互助和熱愛集體的優(yōu)良作風，室內衛(wèi)生輪流值日自覺保持整潔，不要在書桌床鋪上堆放雜物，床鋪和被褥每天要整理整齊。寢室內堅持值日生制度，值日表一式二份，一份張貼于室內，一份交宿管人員備查。值日生需于每日早上8時前將宿舍打掃完畢，并督促全宿舍人員做到室內擺設整齊、地面清潔、窗明幾凈、無蛛網無積灰，保持走廊清潔。不隨地吐痰、亂拋廢物，禁止往樓梯走廊內潑水、堆放垃圾；禁止在陽臺、走廊內堆放廢棄物。違者根據宿舍管理規(guī)定視情節(jié)輕重，給予必要的教育或通報批評。

2、學生應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，自覺維護宿舍場所的衛(wèi)生。三餐在食堂用餐，不得將飯菜帶入寢室內。禁止在宿舍樓內飼養(yǎng)小動物。學生患傳染疾病，要遵照醫(yī)生診斷，按指定的地點住宿或回家休息。

3、物業(yè)部門每周一次會同社服會（樓管會）學生例行檢查寢室衛(wèi)生，并將檢查結果及時公布，匯總后通告各院、系主管領導并記錄在冊，作為操行評定的依據。

4、一學期同一學生在其值日天被檢查一次為差，給予口頭警告。衛(wèi)生檢查二次為差者，給予黃牌警告，樓內通報批評，通知所在院系進行批評教育。衛(wèi)生檢查三次為差者，給予紅牌警告，由院系進行通報批評并報學生管理部門備案，取消其該學年評獎評優(yōu)評助的資格。

5、同一寢室一學期內衛(wèi)生檢查累計有三次為差，給予口頭警告。衛(wèi)生檢查累計四次為差，給予黃牌警告，通報批評，并通知所在院系。累計衛(wèi)生檢查五次為差，給予紅牌警告，上報所在院系并由院系進行批評教育和在學生管理部門備案，取消全室成員本學年一切先進稱號的評選資格和取消其該學年評獎評優(yōu)評助的資格。

6、寢室衛(wèi)生連續(xù)五次為優(yōu)，可享受二次免檢。如本學年有黃牌警告，寢室衛(wèi)生連續(xù)三次為優(yōu)，可免除本學年黃牌警告。如本學年有紅牌警告，寢室衛(wèi)生連續(xù)五次為優(yōu)，可免除本學年紅牌警告。

五、用水、用電制度

1、學校在宿舍中僅提供基本照明用電，已安裝一戶一電表的學生宿舍實行定額用電制度。本校有學籍的全日制學生每間寢室每月由學校補貼20度電。超過上述用電規(guī)定的額度，費用由寢室居住人員負擔。

2、已安裝一戶一水表的學生宿舍實行定額用水制度，本校有學籍的全日制學生每人每月由學校補貼3立方水，超過上述用水規(guī)定的額度，費用由寢室居住人員負擔。

3、及時交付超額用水用電的水電費是居住學生應盡的義務。逾期未交付水電費的，所欠水電費參照華東師范大學有關所欠水電費辦法實行，逾期未交水電費的畢業(yè)班學生，不予以辦理離校手續(xù)。

4、加強學生宿舍電力設施安全管理。學生宿舍內電器不準私自移動和修理，如遇故障應報告物業(yè)宿管人員，有關部門派專職電工修理。違者造成的損失，一律由肇事者負責。

5、學生宿舍禁止一切竊電行為，竊電者除補交電費外，視情節(jié)輕重和數額大小，還將根據學校相關規(guī)定進行處分。

6、嚴格執(zhí)行消防法規(guī)和學校相關節(jié)約用水、用電以及安全用水、用電的'管理辦法。嚴禁在學生宿舍內存放和違規(guī)使用熱得快、電爐、電熱杯、電熱鍋、電炒鍋、電飯煲、微波爐、電磁爐、電熨斗、電熱毯、取暖器、電水壺、電烤箱、電吹風等容易引起安全隱患的電器，嚴禁私接、亂拉電源線。物業(yè)部門有權對學生違章電器使用情況進行抽查，并按以下規(guī)定處理：

①對于在學生宿舍內持有和使用上述違章電器的本、?？粕唤洸閷?，第一次違反規(guī)定沒收其器具并在樓內通報批評。第二次違反規(guī)定除沒收其器具外，還通報所在院系，由院系進行通報批評并報學生處備案，取消其評獎評優(yōu)評助的資格，并將違紀記錄記入該生個人檔案。違反規(guī)定引起重大事故，除賠償經濟損失外，還將根據學校相關規(guī)定進行處分，并追究法律責任。私自使用大功率電器引起的一切損失由學生本人負責。

②對于在學生宿舍內保存和使用上述違章電器的研究生，一經查實，第一次違反規(guī)定沒收其器具并在樓內通報批評。第二次違反規(guī)定除沒收其器具外，還通報所在院系，由院系進行通報批評并報研究生管理處備案，取消或降低其評獎評優(yōu)評助的資格或等級，并將違紀記錄記入該生個人檔案。違反規(guī)定引起重大事故和嚴重危害者，除賠償經濟損失外，還將根據學校相關規(guī)定進行處分，并追究法律責任。私自使用大功率電器引起的一切損失由學生本人負責。

③對于在學生宿舍內保存和使用上述違章電器的其他學生，一經查實，第一次違反規(guī)定沒收其器具并通報所在院系。第二次違反規(guī)定除沒收其器具外，還通報所在院系，并作勒令退宿處理。違反規(guī)定引起重大事故和嚴重危害者，除賠償經濟損失外，還將根據學校相關規(guī)定進行處分，并追究法律責任。私自使用違章電器引起的一切損失由學生本人負責。

7、寢室內不準使用與保存煤油爐、液化氣、卡式爐、酒精爐、蠟燭等明火設施和器具，以免發(fā)生火災。一經發(fā)現，上報所在院系和學生管理部門，取消本學年評獎評優(yōu)評助資格，并視情節(jié)輕重給予處分，同時取消住宿資格。寢室內有以上違章出現，查不到責任人時，對全室人員給予教育、處罰和處分，直至作勒令退宿處理。由于違反規(guī)定而引起火災，造成人員傷亡或國家財產遭受損失的人將承擔法律責任。

六、畢業(yè)離校制度

學生（包括考取研究生、博士生留校工作等）在學校規(guī)定的學制（專科生3年，本科生4年，碩士生3年，博士生3年）學習期滿后都必須辦理退宿離校手續(xù)，辦理退宿手續(xù)后需在規(guī)定的時間內離宿，逾期者其物品將視作無主處理。休學、退學學生必須在《休學通知》或《除名通知》發(fā)出后一周內辦理退宿手續(xù)并退出所在宿舍，否則其物品視作無主處理。

七、本規(guī)定的解釋權歸后勤管理處。

大學規(guī)章制度【篇3】

一、總則

1．班級以自然班為基本單位，是組織教學和管理的最基本單位。學生各班均應成立學生班委會。班委會是班級日常工作的組織者和領導者，受社科學院黨總支和分團委領導。我院目前共12個本科教學班。本規(guī)定原則上適用于各個教學班級的管理。

2．班級管理具體由班委會負責，實行班委會負責制和個人負責制相結合的管理制度。

3．班委會由班委和團支部組成，一般8―10名成員，原則上實行分工負責制。即班委負責班級日常事務；團支部負責班級同學思想政治教育與管理工作（團支部工作細則見《社科學院分團委工作條例》）。

4．班委一般設立班長、副班長，學習委員，生活兼治保委員，體育委員，文藝委員等職位。各職位干部由選舉（投票或競選）產生（一年級新生班委會成員可由班主任根據實際情況指定，3―6個月后改選。），任期一般為一年，可連任，最長不得超過二年。

5．團支部一般設立團支部書記，組織委員，宣傳委員等職位。各職位由選舉產生或由上級指定產生。支部委員原則上不得兼任班委干部。任期一般為一年，可連任，最長不得超過二年。

二、班委會職責

1．組織全班同學學習黨的路線、方針和政策，學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想；學習黨和政府頒布的最新綱領性文件、決議、政策等；積極開展精神文明教育、形勢任務教育、集體主義和愛國主義教育。

2．組織學生學習法律法規(guī)知識和學校的各項規(guī)章制度，督促學生上課不遲到、不早退，遵守課堂紀律；教育學生尊敬師長，團結同學，愛護公物。

3．幫助學生明確學習目的，端正學習態(tài)度，認真做好“學幫帶”工作，提高班級整體素質。搞好班風學風建設，認真總結典型，做好評優(yōu)、推優(yōu)等工作。

4．組織學生參加各種有益的課外活動，陶冶情操，提高工作能力。

5．做好班級考勤工作，督促學生按時參加院系班組織的各項文體活動和公共活動。

6．協(xié)助保衛(wèi)部對學生進行安全教育，及時反映本班治安方面的情況和意見。

7．班級每兩周召開一次班委會或班會，研究部署班級工作，要有會議記錄。

8．制定每學期班級工作計劃，學期結束后及時總結班級工作經驗教訓，文字資料上交院學生會和分團委審核存檔。

9．及時向學生處、后勤處、社科學院黨總支、分團委反映學生對伙食、住宿等有關生活福利方面的意見，積極配合社區(qū)服務中心的工作，加強對宿舍長的督促和檢查，協(xié)助收繳宿舍管理費等。

10．完成校、院、系布置的其他各項工作任務。

三、班干部職責

（一）班長、副班長職責：

1．全面負責本班工作，并分工協(xié)助各委員開展工作。協(xié)助班主任、輔導員每月至少召開一次班委會例會，并定期向二級學院領導做書面或口頭工作匯報。

2．嚴格登記學生考勤情況，并定期向二級學院黨、團總支匯報。

3．及時向上級部門反映本班學生的思想、生活、學習等各方面的情況。

4．積極配合團支部書記做好團組織的各項工作。

5．配合班主任、輔導員做好本班的各項評優(yōu)工作。

（二）學習委員職責：

1．樹立全心全意為同學服務的思想，嚴格要求自己，工作盡職盡責，學習刻苦勤奮，成為班級良好學風的帶頭人。

2．負責全班的學習工作，及時傳達教務處、教學秘書處有關學習的通知意見，組織學生的教學情況調查工作。

3．經常與任課老師、教導處聯(lián)系，注意了解和反映學生對教學方面的意見和要求。

4．不定期召開課代表會議，全面掌握本班學生的學習動態(tài)；組織學生按時、按質、按量完成作業(yè)，督促各課代表做好學生作業(yè)的收發(fā)工作。

5．根據自愿的原則，積極組織學術活動。

6．主持班級學習經驗交流會、知識競賽、課外輔導小組、作業(yè)展覽等活動。

７．積極協(xié)助班委、團支部開展各種知識性、趣味性的學習活動，經常而主動向各兄弟班級交換管理經驗和學習經驗，積極探索工作方式方法。

8．協(xié)助教務處收取各種學習費用。

（三）生活委員兼治保委員職責：

1．負責領發(fā)生活補助，辦理寒、暑假火車票的預定，

2．及時反映本班學生關于生活、伙食方面的意見、要求。

3．負責本班學生信件、報紙的收發(fā)工作。

4．督促各宿舍選舉產生宿舍長，并負責將名單報送社區(qū)服務中心。

5．配合校院系組織的衛(wèi)生檢查評比工作；負責組織檢查本班的衛(wèi)生清潔工作；協(xié)助樓長和宿舍長做好宿舍的作息、衛(wèi)生等管理工作。

6．配合校保衛(wèi)部的校園安全保障工作。

7．配合班委和團支部做好班級工作，完成上級交辦的其它任務。

（四）文藝委員職責：

１．積極配合班長和團支部宣傳委員，組織同學們參加校院系組織的各項文藝活動，提高同學們的藝術修養(yǎng)。

３．組織同學欣賞音樂會，豐富和活躍校園文藝生活，陶冶高尚情操，開闊藝術視野，提高鑒賞水平。

4．收集同學們對學校開展美育教育、第二課堂以及其他業(yè)余文化生活的要求和意見，并向學生處、分團委及學生會有關人員匯報，溝通組織者與參加者之間的聯(lián)系，不斷總結經驗，為以后各項活動的開展奠定一個良好的基礎。

5．及時發(fā)現班內的文藝人才，向學校推薦，并協(xié)助宣傳委員組織同學們踴躍向校報、院刊投稿。

6．配合班委和團支部做好班級其他工作。

（五）體育委員職責：

1．負責班里各項體育活動和比賽，豐富同學們的業(yè)余生活，增強體質。

2．協(xié)助體育教師上好體育課，課前、課后整隊，組織同學搬運器材，并做好體育課的考勤工作。

3．組織本班同學積極參加學校、院系組織的各項體育活動。事后進行詳細的工作總結。

4．負責班內小型體育活動的組織及與其他班級的聯(lián)誼體育活動。

5．完成校院系要求的其他工作。

四、班委會的考核與獎勵

1．班委會應建立工作例會制度，定期研究本班學生思想、學習、生活等方面的情況和問題，并提出解決問題的辦法和措施，可根據需要召開全班學生會議。

2．各班班委會組成后，要填寫《北京廣播學院班干部登記表》，及時上報社科學院黨總支和分團委備案。

3．班委會成員應積極參加學校、社科學院黨總支和分團委組織的培訓、學習和各種會議，對于無故不參加者，次數達三分之一以上的取消其本學年優(yōu)秀學生干部的評選資格。

4．對于不認真履行職責，不能勝任本職工作，不能在班級中發(fā)揮積極帶頭作用，無故缺席學校、社科學院召集的各種會議、例會達三分之二以上的干部，社科學院黨總支和分團委有權責成班主任、輔導員、班委會解除其職務。

5．班委會的工作應得到本班黨、團支部的支持，與黨、團支部的工作相配合。工作中要充分發(fā)揚民主，走群眾路線，樹立實事求是、扎實細致的工作作風。班委會干部在各項活動中要起到模范帶頭作用。

6．擔任班干部工作滿一年以上，且能積極從事健康有益的社會活動，積極配合學校的有關活動，熱心為同學服務，思想品德端正，積極發(fā)揮教育和管理作用，威信較高，受到大多數學生擁護，經校學生處考核合格者，可被評為年度優(yōu)秀學生干部，并可根據相應條件申請相應的單項獎學金。

大學規(guī)章制度【篇4】

1、學校辦公室人員上班十分鐘打掃衛(wèi)生，自覺做到不隨地吐痰，不亂扔煙頭，不亂扔果皮紙屑等臟物，保持辦公場所整齊清潔。

2、教室實行學員分組輪流值日打掃衛(wèi)生制度，每次課程結束后，由班干部負責督促值日學員掃地，抹桌，擦黑板，倒痰盂等，做到桌椅器材擺放整齊，教室無垃圾無臟水，干凈整潔。

3、學校工作人員，全體師生都要自覺維護室內外公共衛(wèi)生，樹立文明整潔的良好形象，共同創(chuàng)造和維護干凈和諧的工作和學習環(huán)境。

大學規(guī)章制度【篇5】

大學生寢室管理是學校思想教育工作敏感而又重要的地帶，是提升大學生思想教育不可缺失的環(huán)節(jié)。

大學，我們有更充分的時間來合理安排我們的課外活動。傳統(tǒng)的班級概念趨于淡化，以班級作為思想政治教育基本組織形式和主要工作渠道情況正在發(fā)生改變，寢室的教育功能越來越突出，寢室的管理就顯得尤為重要。

寢室管理制度建設具體如下：

一、管理目標

潔、凈、雅

二、基本要求

（一）紀律方面

1、按時就寢，按時起床，起床、就寢做到快、靜、齊；

2、學生應按學校規(guī)定的時間回家、返校，平時不得隨便回家；

3、不隨便留客住宿，不調換床位，未經許可不得擅自在外過夜；

4、到了睡覺時間，不得發(fā)出聲音，不得做影響他人休息的事情；

5、不得在寢室內點蠟燭及其它可燃燒物；

6、同學之間互相幫助，不得在寢室里吵鬧、打架、起哄、說臟話；

7、不拿他人東西，借用物品要及時歸還。

（二）衛(wèi)生方面

1、保持地面、門窗、床鋪，清潔用具及其它物品的衛(wèi)生，做到地面無瓜皮、果殼、紙屑及其它雜物，其它物品上無明顯灰塵；2、不得在寢室及走廊、樓梯上亂扔紙屑、瓜果殼，剩飯菜要倒在指定的地點，不向窗外門外傾倒污水污物及吐痰；3、每個寢室做到每天三小掃，每周一大掃，值周（日）同學應做好寢室衛(wèi)生，并注意監(jiān)督；

4、每晚洗腳，每早洗臉、刷牙、鞋、襪及時洗刷。

（三）內務方面

1、棉被疊成方形，折縫朝外，靠墻擺好；

2、臉盆、水桶、牙刷統(tǒng)一擺放，毛巾折掛高低一致，牙刷頭朝上，且統(tǒng)一向右傾斜；

3、多余的鞋子統(tǒng)一擺放桌底，鞋跟朝外且成一直線；

4、掃把、垃圾桶選定合理位置擺放，其它物品不得影響寢室美觀；

5、早起開窗，風鉤要掛上，晚上關門窗，鐵閂要插上；

6、上課期間，寢室必須上鎖，節(jié)假日關好門窗；

7、室內外設施無污損，損壞后能主動賠償；

8、室內裝飾美觀大方，內容健康向上。

（四）寢室長職責

1、在輔導員指導下全面負責寢室事務，及時匯報寢室有關情況；

2、在就寢前應檢查寢室有無人員未到就寢，維持就寢紀律；

3、負責鎖好寢室門，監(jiān)督檢查本寢室的衛(wèi)生、物品擺放；

4、應負責落實寢室管理制度。

（五）獎懲

文明寢室每月評比一次，一月得分最高者獲班費提供的獎品。

三、寢室安全管理制度

1、寢室內不得隨意私拉電線，亂接電燈，不得使用“熱得快”、取暖器、電爐等用電器；

2、寢室內不得擅自點蠟燭，焚燒廢紙、燃點蚊香，確保安全；

3、寢室人員要自覺愛護公共財產，寢室內的學校財產如有自然破損，應及時申請報修；

4、寢室人員離開寢室時，都應自覺檢查門、窗是否關好，電源是否關閉；

5、寢室如發(fā)生失竊，應及時通過指導教師向學校報告；

6、節(jié)假日期間如有不回家的同學要經輔導員同意；

7、宿舍區(qū)內禁止喝酒、賭博或傳閱不健康書刊；

8、一般情況下，外來人員不得進入學生宿舍，宿舍內不得留宿外來人員。

大學規(guī)章制度【篇6】

為加強學生宿舍的管理和文明建設，保證全體學生有一個文明、整潔、舒適、安全的生活和學習環(huán)境，特制定學生宿舍管理條例。

房舍管理

第一條、學生入學時，須簽訂住宿協(xié)議，按宿舍管理辦安排的房號、床位住宿。各年級學生未經宿舍管理辦同意，不得擅自調換房間和床位。

第二條、學生宿舍內的公共設施及配發(fā)物品由宿舍管理辦與寢室長核準無誤后，登記并簽字，存檔備查。學生應遵守宿舍管理規(guī)定，調整搬遷宿舍時，不得破壞或帶走原房間的家具、設施。

第三條、學生畢業(yè)或中途休學、退學等，必須在離校前到宿管室辦理退宿手續(xù)，經宿管室核查宿舍家具財產完好后，方可辦理離校手續(xù)并在兩天內搬離學生宿舍。

第四條、寒、暑假學生一律不留宿，學生離校前自己存放好行李物品。

內務管理

第五條、各年級少先隊、學生會負責人在德育處統(tǒng)一安排下組織對本年級的宿舍進行檢查、監(jiān)督學生宿舍內務衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況。每個宿舍應訂出內務衛(wèi)生公約和輪值表，推選出一位責任心強、威信較高的同學當宿舍長并落實輪值制度。

第六條、每天早上上課前各宿舍值周生應將本房間清掃干凈。當天如發(fā)現地面還有垃圾，值周生應再掃一次。全體住宿生應做好房內、門前、房后的保潔工作，將垃圾、雜物裝入垃圾桶里。不得往地面、窗外、樓下扔東西、吐痰、潑水。房間門前走廊由該房間負責清掃、保潔。

第七條、在宿管室安排下定期進行大掃除，沖洗房間地面、擦門窗、桌椅，并按宿管辦及年級的安排輪流沖洗樓梯、走廊和打掃窗檐。做到地面、窗檐干凈，天花板與墻壁無臟物、無蜘蛛網，門窗、桌面干凈整潔。

第八條、各年級學生會成員在定期檢查或平時巡查時，如發(fā)現問題，將通過德育處責成寢室長、值日生及該房間的同學按要求立即補做。

第九條、維護宿舍樓的環(huán)境衛(wèi)生，嚴禁把雜物、剩飯菜等倒在走廊、廁所、沖涼房、水溝。便后要沖水。

第十條、宿舍內物品擺設應規(guī)范、整齊，嚴格按照學?！秾W生宿舍內務管理規(guī)范》（見附件）辦理。

第十一條、班主任和各班班長、生活委員、應經常督促檢查。學校和各年級定期組織檢查評比并公布結果。

生活秩序管理

第十二條、學生在上課、自修、午休時間和晚上熄燈后必須保持宿舍安靜。不許大聲喧嘩、吹拉彈唱或進行其他課外文體活動（需要活動的在班主任與宿管室協(xié)調下方可進行）。

第十四條、晚上全校學生宿舍在規(guī)定的時間自行熄燈，關鎖宿舍大門。學生必須自覺遵守作息制度，按時就寢。對超時熄燈的房間或熄燈后遲歸者要進行批評、登記。對于屢犯或情節(jié)嚴重者，給予紀律處分。

第十五條、學生手機、電子游戲機等玩賞物品不得帶入宿舍。以免影響他人和自己休息。

第十六條、嚴禁在宿舍內起哄、酗酒、賭博、打麻將、打架斗毆、敲打盆桶、摔瓶子等，不得在宿舍內打球等。

第十七條、上課期間，學生不得隨意進入宿舍，如有事，須持有班主任簽條，并到宿管室登記方可。

第十八條、學生宿舍不得留宿外人，嚴禁留宿異性。未經宿管室批準，男女生不得相互進入宿舍。

第二十條、學生宿舍作息時間 （參見學校作息時間）。

安全管理

第二十一條、學生和來訪者必須遵守學校宿舍的制度，服從值班人員的管理。外來人員來訪必須進行驗證登記。上課時間，宿舍房間內不得單獨逗留外來人員。

第二十二條、注意防火安全，嚴禁在床上點蠟燭看書，嚴禁在宿舍抽煙，不得在宿舍區(qū)內生火煮食及焚燒廢紙、木板雜物等。

愛護消防設施，不準將消防設施用于非消防用途。

第二十三條、宿舍區(qū)內嚴禁存放管制刀具（或鐵棒器械），嚴禁存放易燃、易爆、有毒等危險物品，違者交學校保衛(wèi)科按章處理。

第二十四條、提高警惕，注意防盜。如發(fā)現宿舍區(qū)內有身份不明的可疑人員要立即查問或及時報告值班人員；要妥善保管好個人和公共財物，不急用的現金應及時存入銀行（柜員機）；個人貴重物品要妥善保管；離開宿舍應鎖好抽屜、關好門窗；發(fā)現門、窗損壞要及時報修。

第二十五條、學生應協(xié)助宿管做好治安防范工作，自覺接受查詢。發(fā)現宿舍被盜失竊時，應保護現場，并及時向學校有關部門報告。

第二十六條、嚴禁學生在樓頂或露臺活動；禁止在走廊、樓梯處嬉鬧。

水電設施管理

第二十七條、自覺遵守用水用電的規(guī)定，共同節(jié)約能源。做到人離關水關電，消滅長流水、常明燈等浪費現象。

第二十八條、白天盡可能不用太陽能水，以保證晚間學生的洗漱之用。

第二十九條、嚴禁在宿舍內私接電源，使用違章電器（如電爐、熱得快、取暖器、電炊具等電熱器具、非安全器具或未經批準的其他大功率電器設備）者，一經發(fā)現，除沒收違章使用的電器外，并視情節(jié)給予罰款50~100元。

第三十條、學生因學習需要在宿舍自備安裝各類較大電器設備，須到宿管室辦理登記備案。

第三十一條、學生宿舍內的電器、設施、供水、供電、家具等，不得擅自拆除和搬離學生宿舍。如有丟失或損壞，責任人應照價賠償，并視情節(jié)輕重，處以罰款和紀律處分。

第三十二條、不得在宿舍墻壁、門窗上亂寫、亂涂、亂畫、亂釘，不得向窗外、便池亂扔雜物。

第三十三條、學生宿舍區(qū)內發(fā)生水電故障、家具及房舍設施損壞、下水道、排污管堵塞等，應由本宿舍成員及時到后勤處報修。

第三十四條、本條例由校學生宿舍管理辦負責解釋。

大學規(guī)章制度【篇7】

蘇霍姆林斯基曾經說過：“真正的教育是學生的自我教育?！痹诎嗉壒芾碇?，班主任應做好引導、點撥、調控工作，給學生更多的`自主權，充分喚起學生的主體意識以及對班級的責任感、榮譽感，盡情表達他們的意愿，充分挖掘他們的潛能，使之真正成為班級管理的主人。為此，我進行了大膽的嘗試。

一、民主管理班級

一個團體不論大小，如果搞獨裁、一言堂，那就愚昧落后，肯定搞不好。要管理好一個班級，就應該最大限度地發(fā)揚民主，充分調動學生的積極性，提高班級管理工作的效率。怎樣實行民主管理呢?

(一)班主任應該有一顆公仆之心

實行民主管理，班主任首先應擺正自己的位置、心態(tài)，如果班主任總是高踞于學生之上，指揮學生，命令學生，動輒呵斥學生，那就沒有民主。我認為：班主任不是保姆，不是警察，也不是監(jiān)工，教師的職責是教書育人，就是為學生的健康成長服務的。所以我認為班主任是園丁，是船工，是學生的良師益友，更是學生的公仆。班主任的一切工作都是為學生服務，基于此，班主任應該俯下身子甘當“牛馬”為學生服務。

(二)建立融洽、信任、互助的師生關系

“親其師，信其道”，在平常的學習、生活中，我利用各種機會，努力與學生建立一種融洽、信任、互助的師生關系。師生關系融洽了，學生學習、生活就覺得輕松愉快，班主任工作起來也感到不緊張、不吃力;師生互信，便少了猜疑、對立，少了敵對情緒，班級工作也就得心應手;師生互助，班集體就有了無窮的力量克服前進中的阻力。一位教育家曾經說過，發(fā)火、打罵學生只能說明班主任無能。在建立這種師生關系的過程中，我體會比較深的一點是：對待學生要少批評多鼓勵，少喝斥多贊揚，更不能打罵體罰學生。

(三)及時組建優(yōu)良的班委會

一個良好的班級體，與班委工作有很大關系，倘若班委在學習和生活中沒有表率和楷模作用，沒有正氣、大氣。就會失去“群眾基幢，失去“群眾”信任和“群眾”支持，全班務必陷入被動，一盤散沙。在原本以教師為中心的班級管理中，班干部總是由教師挑癬任命。盡管他們品學兼優(yōu)，組織能力也較強，但是這種師選班干部的體制存在著隱患，群眾基礎不夠穩(wěn)固，不但不利于他們的個性發(fā)展，反而會滋長他們的優(yōu)越感，形成自以為是、好教訓人的陋習。因此，我班班干部的競選采取自薦、講演、他選三結合的方式進行。這樣評選出來的班干部有威信，不會辜負大家的希望，更有利于班級工作的順利進行。

在15班的班級管理工作中，首先：我通過班干部定期會議，加強對其工作的指導，更為重要的是通過這種會議去了解他們，鼓勵他們，為他們開展班級管理工作壯膽，讓他們放開手腳去干。并且還要這些班干部明確當班干部是為同學服務的，通過擔任班干部，能鍛煉人的工作能力，激發(fā)人的創(chuàng)造性。這個會，在剛開始的時候是兩周開一次，每次自己也都參加，后來，就由班長負責召開，是否需要班主任參加由班長自己拿主意。

其次：為了盡可能地發(fā)揮每一位班干部的能動性，我安排我們班的主要班干部值日。每天兩位班干負責當日學生考勤、檢查教室內外衛(wèi)生、檢查兩操、維持自習紀律。負責處理班上偶發(fā)事件，遇到棘手問題，如不能解決的及時向老師匯報。填寫值日班干記錄表，表揚好人好事，揭露歪風邪氣。

二、依法治班

班級師生關系融洽了，學生的主人翁的作用得到了發(fā)揮，班級管理還不夠完善，因為僅憑熱情不夠，還應該有一定的規(guī)章制度遵循，為此我?guī)ьI全班同學根據需要逐步建立、完善了一系列班規(guī)班法?

(一) 建立班規(guī)班法

在班級管理中，我學習了其他老師的一些經驗，在班級出臺了《小組考評細則》、《學生作業(yè)檢查登記》、《班級每日日記》等規(guī)章制度，從而讓值日班干能夠對同學們做到賞罰分明，獎懲有度。而《五星排行榜》則是從學習，紀律，職責等等方面綜合評價學生的一塊園地，我采取2周一小獎，1月一大獎的形式為五星前3名的同學進行獎勵。通過這些競爭機制，就可以從各個方面去引導鼓勵學生，及時發(fā)現他們的“閃光點”，時間一長便可形成事事有人做，個個都爭先的良好局面。

(二)建立檢查、監(jiān)督系統(tǒng)

單有班規(guī)班法還不夠，還應有一個完善的監(jiān)督、檢查系統(tǒng)，才能保證班規(guī)班法的順利執(zhí)行.我班采用的檢查監(jiān)督方法有：

(1)班干部反饋

每天的值日班干部根據各自分工，每天早晨利用時間把昨天各自分管的情況在班級公布，包括好人好事，違紀情況，及時對班級工作提出意見或建議。

(2)班主任反饋

班主任在星期一班會時間，根據一周內觀察、記錄的情況作一總結，表揚先進指出不足。

三、狠抓學風建設

為把我班建設成為班風正、學習優(yōu)的文明班級體，經師生討論分析出了以下幾點。

(一)營造良好的學習氛圍

要提高學習成績，務必提高課堂效率，而要提高課堂效率，務必提高課堂氣氛。為了我們班有一個良好的課堂學習氣氛，這學期我經常表揚我們班在課堂上比較活躍的那幾位同學，希望通過他們的帶動我們班課堂氣氛會不斷提高。

(二)營造良好的學習環(huán)境

要提高學習成績就必須有一個好的學習環(huán)境。為了保障學生能夠在晚上安靜的自習，提高他們的自習效率，我讓值日班干維持晚自習紀律，如有學生講話，則將該生的名字記下，如學生的名字一周有兩次被記，那就請家長把該生帶回家自習。

(三)搞活競爭

我認為通過競爭來提高班級學習成績也是不錯的。為貫徹該措施，每次考試結束，我將學生的成績進行評比，分別給予獎勵和指明不足。各位同學對自身的情況寫出考試分析，包括自身的優(yōu)缺點，制定相應的小計劃，下次考試的奮斗目標。真正讓每位同學做到心中有數，學習生活過程中有的放矢。

四、關注后進生的轉化

眾所周知，每個班都有一定量的成績較差的學生。我們班也是一樣的。而如何對待這些差生呢?是讓他們自暴自棄，整天無所事事，搞壞班級的學風，進而影響班級的一些學習較好的學生呢?還是鼓勵他們，讓他們看到希望?我想，每一位班主任都會選擇后者的?？稍鯓愚D化他們呢?

后進生形成的原因有多種多樣，作為教師，應當全面了解、細致分析形成后進生的各種原因，并善于利用多種渠道、多種途徑、多種方法來促進后進生的轉化，包括加強與后進生的談心、與其他教師在轉變后進生工作中的協(xié)作、與后進生家長的相互聯(lián)系等等。

在我看來后進生的壓力并不亞于優(yōu)秀生，他們在學校因為成績不好經常會受到老師的指責，同學的譏笑，在家則受到家長的訓斥，心里有一種壓抑感，有厭學情緒，自信心不強。我們應主動采取適當的形式去栽培他們，及時表揚成績有進步的后進生，讓他們也體會成功的歡樂及喜悅。

我們班有一位女生，她上學期的成績在年段排名總是在700名之后，有一兩次還步入了年段800名之后。有一次在上上午最后一節(jié)課期間，這位女生身體不舒服。那時我不在班上，科任老師給我打了電話。接到電話之后，我馬上帶她去安海醫(yī)院看醫(yī)生?？赐赆t(yī)生之后，由于一直聯(lián)系不到她的家長，當時她還很虛弱，我就把她帶到我的房間，讓她在我的床上休息。在她休息期間，我們聊到了學習，當時我鼓勵了一下她，告訴她只要努力就會有進步。沒想到我這一句簡單的鼓勵，竟然讓她的成績突飛猛進。這學期的第一次月考她進步了100多名，考了年段500多名，而這次的'期中考在年段排名486名。從她的身上我看到了關心和鼓勵的神奇。

其實他們畢竟是孩子，需要關心和重視，教師的一個寬容的微笑，一句體貼的話語，一個會意的眼神，都會產生巨大的學習動力。

總之，我認為只要班主任能夠尊重學生，關心、愛護學生，充分發(fā)揚民主，調動學生的積極性，再加上完善的班規(guī)班法和有效的監(jiān)督反饋系統(tǒng)，班級管理工作就會得心應手。

學習規(guī)章制度熱門

經過反復思考幼兒教師教育網的編輯精心挑選了題目為“學習規(guī)章制度”的文章。企業(yè)運作管理者建立一套完善的規(guī)章制度必不可少，規(guī)章制度的內容與制定必須要合理和可履行。規(guī)章制度可以使日常工作程序化和標準化，好的公司制定的規(guī)章制度不會是死板的。讓我們一起擁有更高的目標和追求！

學習規(guī)章制度 篇1

通過本次制度學習，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識，忽略了它的重要性，都有意無意違反著公司制度；同時我也體會到了加強學習公司制度的必要性和緊迫性。 “沒有規(guī)矩不成方圓”。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經營，同時影響公司的長遠發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到合理化、規(guī)劃化、制度化，公司才能夠做大做強。

一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個健全、合理的規(guī)章制度。制度不是為某個員工、某個職級或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。我們作為一個公司的基層管理者，更應該嚴于律己，以身作則，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設。

沒有一個合作無間、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以開展。此次學習，讓我深深明白到，沒有完美的個人，但有完美的團隊。一個優(yōu)秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上，并要有清晰的共同目標、相關的專業(yè)技能、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素。

學習時間雖然是短暫的，但只要堅持學習，我們才能不斷地進步、成長。所以，我們應報著感恩的心，努力建立一個優(yōu)秀的團隊，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

自開展了公司規(guī)章制度學習活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評管理辦法”、“產品質量安全事故（故障）管理辦法”等規(guī)章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。

下面根據學習情況，結合個人實際談談體會。

通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規(guī)章制度疏于學習，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。

通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學習，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責。

通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：

一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。

二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。

三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究。

四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調節(jié)，導致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。

針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：

一是平時應加強對公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的學習，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。

二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。

三是平時應多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應加強自我調節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

學習規(guī)章制度 篇2

（一）組長的職責：

1、組織督促小組學生一起完成學習任務；

2、給小組同學分配確定具體的學習任務并幫助其確定知識的展示的方式；

3、負責本組的上課紀律；

4、評價本小組學生的上課表現和目標任務達標情況。

（二） 小組內學生評價細則

1、每個組準備一個考評本，設正副兩個組長 。

2、正組長負責學習，副組長負責管理紀律，一節(jié)課一考評，一天一統(tǒng)計，一周一評比。用“正”字統(tǒng)計自己負責的5位同學一天參與小組合作學習及展示的成績情況?？荚u共分五項：

①課堂發(fā)言：發(fā)言一次加一分（正字畫一筆得一分），得到老師的特殊表揚加二分；回答錯誤不加分。

②課堂展示：展示一次加一分，有解題方法的總結或得到老師的特殊表揚加二分；展示錯誤不加分。

③組內討論：積極參與組內討論的，一節(jié)課1分，表現比較突出的加2分；不積極不參與該項為0。

④完成任務：老師或組長分配的學習任務，及時完成的加1分。不及時為0。

⑤違紀：在小組學習過程中，討論和問題無關的、注意力不夠集中、紀律差的每次扣除1分，老師點名批評的扣除2分，連續(xù)兩天多次違紀的的請出小組，需向老師、組長申請方可回組以觀后效。該項由副組長認定，一節(jié)課結束后由組長記錄。

3、組長每周五總結，找出每組學習問題，確定下周努力方向。

4、學習表現好，但是紀律最差的不能當選最優(yōu)秀組員。

學習規(guī)章制度 篇3

一.學習英語最缺少什么?

最缺語言環(huán)境。

我們孩子的英語學習沒有語言環(huán)境，孩子沒有機會去用英語與人交流。然而語言的最基本功能就是為了交流，這就限制了孩子的語言學習。那沒有語言環(huán)境家長就要給孩子創(chuàng)造語言環(huán)境，每天要至少聽30分鐘英文，聽的時候不一定是讓孩子老老實實坐著聽，孩子在游戲的時候，在吃飯的時候都可以給孩子聽，給孩子一些語言背景。這樣堅持做會為孩子打下良好的語言認知能力和語音意識。

二.聽什么?

聽英文兒歌，英文故事，也可以看原版的英文動畫片。但看動畫片的時間不宜過長，當孩子聽的多了，孩子也大點了，也可以給孩子看英文的原版電影。

三.學什么?

英語單詞是英語的基礎，它就像蓋大樓的磚塊一樣，單詞是必須學的，但是是不是學了單詞就可以了呢?當然不是，還要學句子，把單詞串到句子中才能夠表達意思。孩子小，不要學習語法，孩子說的多了聽的多了，心理自然就會有語句語序的概念了。

四.漢語翻譯要不要?

家長怕孩子不明白什么意思就幫孩子翻譯出來，其實這大可不必。這樣做反而加重了孩子的負擔。家長在給孩子讀繪本的時候不要逐句話翻譯，可以讓孩子看繪本里的圖自己去推測句子的意思，這樣還可以鍛煉孩子的推測能力和理解能力。

五.漢語的重要嗎?

語言都是相通的。孩子漢語的表達好，閱讀能力強對學習英語是很有幫助的。所以不是學英語漢語就無關緊要了。漢語和英語一樣，同樣是在培養(yǎng)孩子良好的閱讀習慣，大聲朗讀和復述故事的能力，樂于與人交流的勇氣和喜歡表達的動力。所以不僅不能忽視漢語，要想學好英語反而要把漢語學好。

六.報不報英語學習班?

現在形形色色的英語學習班已經在市場上鋪天蓋地了，報課外的輔導班已經成了一個常態(tài)，該不該報?報什么樣的班呢?我不反對去報英語班，但是在報班之一定要根據孩子的情況去考慮要不要報，報什么樣的合適。我認為幼兒階段的英語主要是以興趣為主，不要給孩子很大的壓力，壓力大孩子會有在學習中容易產生挫敗感。對以后孩子的學習很大的阻礙。

學習規(guī)章制度 篇4

紀律

1、按時到校(包括早操和課間操)，不遲到，不早退，不曠課，有事有病應及時向班主任請假(自帶請假條)，小組內有人遲到、早退一次扣小組1分，曠課一次扣小組3分;請假回來需及時銷假，如不能按時回來，應提前和班主任聯(lián)系，否則按遲到或曠課處理。沒經過批準，組內有私自外出者，扣小組5分。

2、不得在教室內瘋打、哄鬧、追逐、玩耍器物等，違者扣小組1分。

3、尊敬老師，虛心接受老師意見和教育，不得頂撞老師，有意見或建議主動找老師交談，心平氣和，態(tài)度誠懇。違者視情節(jié)扣1-5分。

4、上學期間嚴禁進營業(yè)性電子游戲廳、網吧、臺球室等不適合中學生到的場所，違反一次扣小組5分。

5、按時就寢，遵守晚寢紀律，違者酌情扣小組1-3分。

6、依時按要求參加升國旗儀式、課間操等集體活動，無故不參加一次扣小組1分。

7、同學間團結互助，互相謙讓，發(fā)生矛盾多作自我批評，不罵人，不打架，違者視情節(jié)輕重扣小組5-10分，情節(jié)嚴重者，報學校給予行政處分。

8、故意毀壞公物者，每人每次扣小組3分，并賠償公物。

9、不服從班委管理，造成不良影響者，酌情扣小組1-3分。

10、一周內組內無任何違紀行為，小組加5分。

11、在教室內不準吃各類食品，發(fā)現一次扣小組1分。

12、做好人好事有一定影響的，小組加1-5分。

13、凡發(fā)現抽煙、喝酒者每人次扣小組10分。

14、參加各類比賽，組內獲取榮譽者，給小組酌情加分。

學習

1、各類考試作弊扣小組4分，為他人作弊提供方便者，同上處理;

2、上課時不隨便出入教室，不擅離座位，不隨意調換座位，每違規(guī)一次扣小組1分。

3、上課專心聽講，認真做好筆記，積極思考并回答老師提出的問題，不做與課堂無關的事，不起哄，不嘲笑回答問題的同學。組內有上課睡覺、隨便說話、做小動作、起哄等行為者一次扣小組1分。

4、在月考或期中、期末考試中，總分排在前5名的，給小組加5分;前6-10名，小組加4分;前11-15名，小組加3分;前16-20名，小組加2分;班級最后5名的扣小組2分。單科有在班級前五名的小組加2分，最后一名扣2分。每次考試后名次在班級里進步明顯的五位同學，給所在小組分別加5、4、3、2、1分。

5、課間小預備鈴響后，立即進入教室，保持肅靜，做好上課前的一切準備。鈴響后還在打鬧的小組，一次扣該小組1分。

6、作業(yè)應及時、認真、獨立的完成，作業(yè)應按時交。缺交一次扣小組1分，為他人抄襲作業(yè)提供方便者，被發(fā)現一次，扣小組2分。每周內組內成員所有學科作業(yè)都能按時、保質保量完成者，加3分，具體由課代表統(tǒng)計，班主任與任課教師監(jiān)督實施。

7、上課因個人表現受到教師贊揚者小組加1分，組內有被老師嚴厲批評者扣小組2分。

衛(wèi)生

1、教室衛(wèi)生日常掃除由值日生負責，各小組長安排具體細節(jié)，負責擦黑板，擦講桌，衛(wèi)生工具的擺放，清掃教室。衛(wèi)生委員負責檢查監(jiān)督，有一項不合格扣小組1分，未打掃衛(wèi)生扣小組3分。

2、每個同學負責自己周圍的衛(wèi)生保持工作，課桌下面及周圍不能有紙屑，痰跡，雜物，發(fā)現一次扣小組1分，破壞其他同學周圍的衛(wèi)生，加倍扣除小組分數，具體由班長及衛(wèi)生委員檢查監(jiān)督，班主任隨時抽查。

3、衛(wèi)生大掃除定期進行，按照分組表由衛(wèi)生委員總體安排：

(1)衛(wèi)生委員總體負責各小組任務及要求;(2)各小組組長具體安排每個同學的任務及要求，各司其職，任務完成后接受小組長檢查，為體現團隊精神，檢查合格后應幫助其他人員勞動，本小組任務全部合格完成后接受衛(wèi)生委員檢查，衛(wèi)生委員通過后方可離開，提前離開者扣2分，未請假而不參加勞動者扣4分;(3)衛(wèi)生工作實施目標責任，落實到人，負責到底，大掃除沒有達到要求的，該組扣2分。(4)本組衛(wèi)生得到學?；虬嘀魅伪頁P者，該組加2分。

本制度獎懲執(zhí)行分紀律、學習、衛(wèi)生三大塊，由各部門負責人嚴格執(zhí)行，班長每天做好統(tǒng)計，計入小組積分表。每周一小結，每月一總結。為評模、評優(yōu)提供依據。本制度如有不完善之處，由班委會協(xié)調解決。

學習規(guī)章制度 篇5

通過學習《幼兒園規(guī)章制度》我得到了體會我深刻體會到，作為一名幼兒教師要以身作則，言傳身教，為人師表。樹立正確的兒童觀、教育觀，熱愛幼兒、尊重幼兒，對幼兒做到關心、細心、耐心，不偏愛，堅持正面教育，嚴禁體罰和變相體罰。認真及時制訂教育活動計劃，鉆研教材，研究教法，引導幼兒主動學習。觀察、分析并記錄幼兒發(fā)展情況，因材施教?？茖W、合理地安排幼兒一日活動，認真執(zhí)行幼兒園各項教育常規(guī)及幼兒園安全、衛(wèi)生保健制度。在學習的同時發(fā)現了自己做得足與不足的地方。

不足的地方：

1.在教學方面經驗不足，沒有深入鉆研教材，在制作教具上也很欠缺，備課也沒有做到精益求精。

2.在工作時間也有過除了備課外做其他與工作無關的事情。

3.在“教職員工工作制度”方面，也有過遲到的現象以及對幼兒的態(tài)度有時也沒有做到“耐心、熱心”同樣也會訓斥幼兒。

做到的地方：

1.家長工作方面做到了與家長保持經常溝通，商討符合幼兒特點和個體差異的教育措施。

2.教學方面，會向比較有經驗的老師學習、請教，并吸取他的指導。

3.與同事相處比較愉快,在交接班方面做得比較認真。以上是我學習《幼兒園規(guī)章制度》后的體會及反思，在今后的教學工作中，我要注意做到以下幾點：

1.深入細致的備好每一節(jié)課。在備課中，要認真研究教

學習規(guī)章制度 篇6

為加強對民辦幼兒園的管理，保護和發(fā)揮公民辦園的積極性，提高保教質量，促進我市學前教育事業(yè)的健康發(fā)展，根據《幼兒園管理條例》、《幼兒園工作規(guī)程》、《xx省實施〈幼兒園管理條例〉辦法》、《幼兒園教育指導綱要（試行）》等有關規(guī)定，結合我市實際，制定本辦法。

（一）主辦人必須具有政治權利和完全民事行為能力，辦園指導思想端正，認真貫徹執(zhí)行上級有關法律、法規(guī)、方針、政策，身體健康，品德良好，事業(yè)心強，具有高中以上文化程度及一定的管理能力和業(yè)務技能，經濟實力強。

主辦人如不具備園長條件，應聘具有一定的教育工作經驗和組織管理能力，并獲得幼兒園園長崗位培訓合格證書的人員任園長。

（二）按照《幼兒園工作規(guī)程》的要求招聘工作人員。

其中：園長：三個班以下的幼兒園設一人；四個班以上、十個班以下的幼兒園設二人；十個班以上的寄宿制幼兒園設三人。

幼兒教師必須具有幼兒師范學校（包括職業(yè)學校幼兒教育專業(yè)）畢業(yè)；或具有高中以上文化程度，并接受累計半年以上的幼兒教育專業(yè)培訓，具有一定的幼教專業(yè)理論知識和專業(yè)技能，熱愛幼兒，熟知幼教法律、法規(guī)、方針、政策。

保育員：全日制平均每班配1人，寄宿制平均每班配2人。保育員必須具有初中以上文化程度，并受過幼兒保育職業(yè)培訓，身體健康，熱愛幼兒。

醫(yī)務人員：全日制一般配1人，幼兒超過200名的增加1人；寄宿制一般配2人，幼兒超過200名的增加1人。

財會人員：三個班以上的設專職會計1人；出納員視幼兒園規(guī)模大小設專職或兼職1人。

其它人員可酌情安排。

幼兒園工作人員應擁護黨的基本路線，熱愛幼兒教育事業(yè)，愛護幼兒，努力學習專業(yè)知識和技能，提高文化和專業(yè)水平，品德良好、為人師表，忠于職責，五官端正，口齒清楚，身體健康（精神病患者，不得在幼兒園工作）。

（三）園舍設施。

1、幼兒園必須設置在安全區(qū)域內，獨門獨院，周圍無污染、無噪音，方便家長接送，避免交通干擾。園舍堅固、適用，符合安全、消防等要求。

2、幼兒園應設必備的活動室、休息室、辦公室、資料室、衛(wèi)生室、傳達室、盥洗室、衣帽室、幼兒廁所等。就餐園應設伙房。有條件的可設隔離室、多功能活動室、音體室、繪畫室、多媒體教室、接待室（見附件）。室內采光合理、通風、向陽、清潔衛(wèi)生。室外活動場地，生均不少于4平方米，兩個班以上應有3件以上大型體育活動器械，中、小型活動器械基本上能滿足幼兒活動的需要，符合安全、衛(wèi)生要求。環(huán)境應達到綠化、美化、凈化、兒童化、教育化。

3、創(chuàng)造條件開辟沙水池、動物飼養(yǎng)角和種植園地。

4、各年齡班都要配備足夠一個班使用、適合幼兒年齡特點、符合安全、衛(wèi)生、教育要求的各種游戲玩具的材料。每班自制教玩具達5種以上，每種不少于幼兒數。

5、有防寒、防暑、飲水和流水洗手設備。

6、有符合幼兒身高的桌、椅、床和便于幼兒自由取放的玩具櫥、圖書架。

7、幼兒每人一巾一杯，有衛(wèi)生保健箱和常用藥品，就餐園應配有一定數量的炊事設施。

8、有適合幼兒閱讀種類不同的圖書，生均3冊以上，并常更換，全園訂有幼教刊物2種以上，教師人手1套省編教材。

9、每班配有風琴（或電子琴、手風琴）、錄音機，全園要配備幻燈機等教育教學及電化教學設備，配備的教具和圖書資料能滿足教師教育教學教研的需要。

（四）規(guī)模、編班。

民辦幼兒園最少設三個班，同時按照《幼兒園工作規(guī)程》的要求招生編班。小班（3―4歲）25人，中班（4―5歲）30人，大班（5―6歲）35人。

1、申請舉辦幼兒園的公民個人應向所在區(qū)縣教委提交下列材料：

（1）申辦報告；

（2）本人身份證及復印件；舉辦人戶口所在地出具的證明；

（3）區(qū)縣婦幼保健機構出具的舉辦人和保教人員的體檢合格證明；

（4）擬任園長或者主要行政負責人以及擬聘教師的資格證明文件；

（5）擬辦幼兒園的資產及經費來源的證明文件；

（6）擬辦幼兒園的章程和發(fā)展規(guī)劃；

（7）聯(lián)合舉辦幼兒園者，還應當提交聯(lián)合辦園協(xié)議書；租賃房舍辦園的，應持租賃期不少于5年的租賃合同。

2、區(qū)縣教委應嚴格按照辦園條件進行驗收審批，自接到申請起三十日內完結審批手續(xù)。對符合辦園條件者，填寫《日照市幼兒園登記注冊申請表》予以注冊，發(fā)給《日照市幼兒園登記注冊許可證》，一周內報市教育局備案。

3、有下列情形之一的，須到原審批部門辦理登記手續(xù)，一周內報市教育局備案：

（1）更換舉辦人或園長；

（2）與其它園所合并；

（3）搬遷園址；

（4）保教人員發(fā)生較大變化；

1、認真貫徹執(zhí)行《幼兒園衛(wèi)生保健制度》、《幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》和省市有關規(guī)定。

2、建立健全教職工、幼兒健康檢查、疾病預防、安全等各項衛(wèi)生保健制度，執(zhí)行嚴格，并有詳細記錄。

3、幼兒入園前必須進行體格檢查，合格者方可入園。

4、在園幼兒每年全面體檢一次，每半年量身高一次，每季度量體重、測視力一次。幼兒按時接種，接種率達100%。要建立健康檔案，并對幼兒的健康狀況定期進行分析評價。

5、工作人員必須持健康證上崗，且每年體檢一次。

6、堅持晨檢和全日觀察，流水洗手，被褥經常曬洗，巾杯日消毒，玩具周消毒。就餐園餐具一餐一消毒，餐點保質保量，營養(yǎng)平衡，衛(wèi)生好。

7、保證幼兒每天有2小時的戶外活動時間，其中有1小時的體育活動時間。

8、嚴禁體罰和變相體罰幼兒。

9、建立健全安全防護制度和措施，教給幼兒基本的安全防護知識，培養(yǎng)幼兒的自我保護能力，確保幼兒的安全、健康，杜絕責任事故的發(fā)生。

1、按照《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教育指導綱要（試行）》的要求，結合本園幼兒實際情況，研究制定工作目標、工作計劃，選擇教育內容，對幼兒實施體、智、德、美全面發(fā)展的教育。

2、不得搬用小學一年級教材，不得進行任何形式的測驗和考試，不給幼兒留家庭作業(yè)，防止“小學化”傾向。

3、合理安排一日活動，做到動靜交替，室內外活動、集體與自由活動交替進行。

4、教師在一日活動中綜合運用多種教育手段對幼兒進行全面發(fā)展的教育。

5、制定詳細的教育教學計劃，有齊全、完整、實用的教學活動設計方案（教案）。

6、以游戲為主要活動形式，能根據幼兒的年齡特點開展各種游戲活動。

7、在日常生活中培養(yǎng)幼兒良好的品德行為習慣和初步的生活自理能力。

8、為幼兒創(chuàng)設動手動腦的教育環(huán)境和條件，促進幼兒各種能力的發(fā)展。

1、民辦幼兒園的經費由舉辦者籌措，保障有必備的辦園資金和穩(wěn)定的經費來源。

2、民辦幼兒園不得以營利為目的，要遵循收支平衡、略有節(jié)余的原則，專款專用。

3、膳食費應本著保證膳食質量的原則收取，同時保證全部用于幼兒的膳食，每月向家長公布帳目。

4、民辦幼兒園應將其收費的百分之十五用于改善辦園所條件，添置教玩具、圖書及其它保教設備。

1、按照幼兒園屬地管理規(guī)定，市教育行政部門對全市民辦幼兒園實施宏觀管理。各區(qū)縣教育行政部門統(tǒng)一按照本辦法及有關規(guī)定具體負責轄區(qū)內民辦幼兒園的管理。

2、民辦幼兒園必須認真貫徹《幼兒園管理條例》、《xx省實施〈幼兒園管理條例〉辦法》等法律法規(guī)，實行科學管理，依法辦園。

3、民辦幼兒園必須接受上級教育行政部門的領導與管理，每學年末向區(qū)縣教育行政部門報告工作，如有重大問題或事項隨時報告，并報市教育局。

4、民辦幼兒園應建立健全各項規(guī)章制度，包括崗位責任制度、幼兒一日作息制度、獎懲制度、學習會議制度、教育研究制度、質量評估制度、安全保衛(wèi)制度、檔案管理制度、辦公制度、財務制度、家長工作制度、衛(wèi)生保健制度、交接班制度、伙食管理制度等。

5、民辦幼兒園應按照教育、衛(wèi)生行政部門的要求，參加業(yè)務培訓，不斷提高保教人員素質。

6、保教人員必須認真履行各自的職責。

7、對認真執(zhí)行本辦法，在托幼工作中做出突出貢獻的民辦園及其舉辦人、保教人員，由有關部門給予表彰獎勵。

8、對于違反本辦法規(guī)定，依照有關法規(guī)、規(guī)章應予處罰。

9、教育行政部門會同市物價局、市財政局每年對民辦幼兒園實行年檢制度，每年進行一次全面檢查，檢查結果向社會公布。

1、本辦法適用于我市行政轄區(qū)內所有民辦幼兒園招收學齡前兒童且對其進行保育和教育幼兒園。

2、本辦法在具體執(zhí)行過程中的有關問題，由市教育行政部門負責解釋。

3、本辦法自發(fā)布之日起施行。

學習規(guī)章制度 篇7

“沒有規(guī)矩不成方圓”，是一句老生常談的話，但它的含義卻又是顯而易見的。通過這次對新制度的制度條例學習，使我深刻認識到，不學習業(yè)務規(guī)章制度、不熟悉規(guī)章制度對各工作環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好的遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。因此，從思想上重視并將日常工作融入其中，學好內部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有指導意義和現實意義。下面根據學習情況，結合個人實際工作談一點心得體會：

一是提高合規(guī)意識，樹立合規(guī)觀念。

學習新制度的根本就是為了從思想上加強員工合規(guī)意識，同時以負面懲戒來防范、杜絕我們業(yè)務經營中的一些風險。只有從思想上真正做到合規(guī)，才能行之以效、促之以學，將制度與具體工作相結合，樹立牢固的合規(guī)觀念。

二是堅持從細節(jié)做起，從自身做起。

新制度中的各類違規(guī)行為涵蓋各個階層、各項業(yè)務、各個環(huán)節(jié)，特別是諸多看似常見、看似輕微的細節(jié)之處，往往最容易觸犯。我們作為一線員工，堅持合規(guī)操作、有效規(guī)避風險更是我們職責所在，只有從自身做起，從一點一滴做起，從各項細節(jié)做起，做一名合規(guī)員工，才能真正將風險拒之門外。

三是堅持學習，以學促做。

只有通過不斷學習，我們才能清楚的知曉哪些是能做的、合規(guī)的，哪些的不能做的、違規(guī)的。同時，通過學習典型案例，做到舉一反三，耳邊警鐘長鳴，將合規(guī)操作養(yǎng)成一種習慣，將合規(guī)經營培養(yǎng)成一種理念，以學促做。

學習規(guī)章制度 篇8

第一條：值勤要求

1) 每周一至周五早上值勤必須在7：15到集合點集合，7：20必須到位，7：25開始查 遲到，7：30掃地遲到并開始查人數。

2) 每周日至周四晚自修分組查遲到，17：50到集合點集合，17：55必須到位，18：00 開始查遲到，18:15收隊。

3) 每周一至周五早上第一節(jié)課分組查遲到，8：00到集合點集合，8：05必須到位，8： 10開始查遲到，8:15收隊。

4) 每周進行一次突擊檢查，主要查廁所吸煙，教室吵鬧情況。

第二條：開會要求

1) 召開會議時與會議有關人員須提前5至10分鐘到場，進行會議簽到，與會議有關人 員必須按時到會，不得遲到.早退。

2) 有特殊原因不能按時參加，不能出席或提前離開的，有事先想負責人請假，無故缺席 兩次或遲到10分鐘四次以上，取消年終評獎資格，請假3次以上也取消年終評獎資格。

3) 會議有關人員必須仍真做好會議記錄，每周進行一次會議記錄檢查。

4) 會議期間必須將手機調至振動或關機，不得在會議期間發(fā)短信.打電話，非討論時間須 保持安靜。

5) 每周一晚自修結束后召開部門會議。

第三條：請假制度

1) 學生會例會.值班及活動原則不得請假，若有特殊情況必須履行請假標準請假條。

2) 晚自修因公請假，晚自修前必須辦完請假手續(xù)。

3) 病假條必須由相應醫(yī)療證明認可，由于上課，課外實習，病假等原因請假，經核實后 著情扣分，核對如果發(fā)現虛報者做嚴重處理。

4) 事假原則上每個學期請假不得超過5次，否則取消評優(yōu)資格。

5) 請假條必須親自書寫，不得由他人代寫，請假條上須注明請假人姓名，請假事由等內 容，時間以不影響學習工作為原則，請假條須一式兩份(一份放于班級，一份留檔)，每日請假原則上不得超過3人。

6) 干事請假一律由部長批準。

7) 不能隨便代請假，如果緊急情況不能及時請假，必須事先寫請假條，事后補辦請假條 著情扣分，未履行請假手續(xù)或沒有特殊情況后不請假條的均做無故缺席一次處理。

第四條：平時表現

1) 男生不留長頭發(fā)、染發(fā)、燙發(fā)、打耳釘、指甲不能過長、不能奇裝異服，女生不能燙 發(fā)染發(fā)，指甲不能過長，不化濃妝，不能奇裝異服。

2) 工作表現積極，認真負責，酌情扣分。工作表現懶散，不服從上級管理，酌情扣分。

第五條：查鋪制度

1) 每周周日晚至周四晚進行2號樓，3號樓，1樓2樓查鋪

2) 20：50之間必須到集合點集合，并進行簽到

3) 熄燈后進行查房，清點人數

4) 查房時不能大聲說話，手機須調至振動或無聲

5) 至21：30查房結束，上交查房工具 第六條：扣分加分制度

1) 各類值勤(活動)請假每人一次1分，遲到每人一次2分，未到每人一次3分，早退 每人一次2分

2) 開會遲到每人一次2分，請假每人一次1分，未到每人一次3分，極其吵鬧玩手機超 過3次者每人一次1分

3) 會議記錄少幾次就幾分(每人次)

4) 平時表現酌情扣1至5分或加1至5分

5) 周匯報沒質量，未寫每人一次扣1分

6) 各類總結，計劃書遲交每人扣1分，未交每人扣5分

第七條:各類匯報總結制度：

1) 每周每人進行一周周匯報

2) 每月每人次一篇月總結

3) 每學期每人次一篇學期總結，學期計劃(開學這段時間寫)

4) 每月每人次一篇院報

基礎部學生會紀檢部

學習規(guī)章制度 篇9

（一）學習小組的組建，把班級四十六名同學組成十一個學習小組，每組四至五人，其中每個小組好、中、差搭配，分為A/B/C/D四個層次，使各組總分基本相同，各組選出品學兼優(yōu)的學生擔任組長，明確組長的職責，組內設置記錄員、匯報員，同時座位按學習小組編排，四人成“方陣”形，便于討論問題，便于展開活動。

（二）創(chuàng)建組名，組規(guī)，建立竟爭激勵機制。每個小組創(chuàng)建自己富有個性化的組名和組規(guī)，在學習小組之間營造互相竟爭的氛圍，激起他們互相下戰(zhàn)書，有挑戰(zhàn)必有應戰(zhàn)，誰也不想當敗將，學生之間學習激情高昂，四人擰成一股繩。形成“齊心協(xié)力，力爭上游，挑戰(zhàn)自我，永不言棄！”的口號，小組成員都有一個信念：我以小組興為榮，我以小組衰為恥。

（三）對小組的成績的變化經常進行分析和對比，每次考試后對一、二、三、四名的小組給予獎勵，對進步的小組也給予鼓勵，對落后的小組給予激勵，對全體學生都有促進，進步的小組償到了成功的喜悅，未考好的小組中的未考好的同學會感到對不起本組同學，會暗暗地下決心爭取下次考好，這樣各組同學之間合作學習的氛圍自然形成。

（四）小組活動不規(guī)定形式，可形形式式，豐富多彩，課堂上可小組討論，前兩位向后一轉就可進行，很方便，組與組之間也可以討論，還可以下位置討論，背誦可以互相提問，互相檢查，還可以開展守紀比賽。

（五）學習小組組長職責

1、學習小組組長是小組學習帶頭人必須以身職，率先垂范，帶頭完成學習任務；

2、學習小組組長帶領小組成員開展一切學習活動；

3、學習小組組長每天檢查一次本小組成員的作業(yè)；

4、學習小組組長的作業(yè)每天送給學習委員檢查；

5、學習小組組長每天向老師匯報一學習情況；

（六）個人學習評價

分三項，每項基礎分10分

1、課堂學習，按照發(fā)言情況，針對不同層次進行獎分

2、平時作業(yè)，按等級給分，不按時交作業(yè)一次扣1分，抄襲作業(yè)一次扣1分

3、考試成績，按照每門學科的名次上升幅度獎分，每上升2名獎1分，每下降2名扣1分，各個學科總名次每上升1名獎1分，下降1名扣1分

（七）個人操行評價

分四塊，紀律、衛(wèi)生、分管、表揚，基礎分100分

紀律表現

1、上課講話或者自言自語一次扣1分，上課吃東西或喝水一次扣1分，上課隨意插嘴一次扣1分，上課睡覺一次扣1分，上課看課外書籍一次扣1分，上課做與課堂無關的作業(yè)一次扣1分，上課頂撞老師一次扣5分，上課無故下位、隨意換座位一次扣1分，上課起哄一次扣2分。

2、課間瘋趕打鬧一次扣1分，罵人說粗話一次扣1分，做不安全的游戲一次扣1分，以大欺小，以強欺弱，以男欺女，打架斗毆一次扣5-10分。

3、上操集會做到“快、齊、靜”，受到學校表揚，每人加1分，收到學校批評，每人扣1分，個人講話一次，扣1分，不按順序站隊一次扣1分。

學習規(guī)章制度 篇10

為深入學習貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，進一步加強和規(guī)范黨內政治生活，推動全面從嚴治黨向基層延伸，中共泰興市委市級機關工委根據《黨章》和黨內有關文件規(guī)定，結合泰興市級機關黨建工作實際，就深化“三會一課”制度提出意見。

固定活動時間、豐富活動內容，著力破解“三會一課” 隨意化問題?！叭龝徽n”時間安排上：以支部為單位，每月組織所屬黨員在黨員固定活動日開展學習活動。在嚴格執(zhí)行“三會一課”制度的基礎上，按照“固定時間+自選時間”的模式，集中開展各類形式的組織生活。“三會一課”內容安排上，既要聯(lián)系實際重實效，又要與時俱進求創(chuàng)新，結合不同時期的形勢和任務，結合本單位實際和黨員的思想狀況，有針對性地安排好。

搭建載體平臺，創(chuàng)新組織方式，著力破解“三會一課”平淡化問題。各黨組織要采用傳統(tǒng)載體和創(chuàng)新載體新舊結合模式，既要采用集中開會、學習研討、批評與自我批評等傳統(tǒng)形式，也要進一步創(chuàng)新活動的組織方式：采用邀請專家、教授、領導對黨的重大理論、方針政策、會議精神進行宣講解讀的集中授課式;組織思想理論水平較高、表達能力較強的普通黨員圍繞專題內容輪流講述的“微黨課”式;組織黨員赴現場教學基地、先進示范黨組織、警示教育現場參觀解說的現場教學式;突破支部界限，聯(lián)合其他黨支部共同開展的聯(lián)盟式;組織機關黨支部與結對幫扶的社區(qū)(村)黨支部一起過組織生活的互動交流式;運用新媒體技術等新興載體開拓網上組織生活陣地的“線上”+“線下”教學式;共產黨員開展大走訪進社區(qū)、志愿服務作示范、扶貧結對送溫暖、走親連心解民憂的實踐體驗式;交流黨員在工作中攻堅克難、勇挑重擔的優(yōu)秀表現，鼓勵發(fā)揮先鋒模范作用的案例教學式等。

強化量化考核，建立制度保障，著力破解“三會一課”形式化問題。一是要建立全年學習制度。計劃中要規(guī)定每個月的25日為黨員固定學習日，要確定好“三會一課”的次數和內容。二要建立嚴格的考勤制度。安排專人負責登記，對黨員參加組織生活情況實行量化積分管理，通過明確考核標準、嚴格量化積分管理，把“軟指標”變成“硬杠杠”。三要建立評優(yōu)制度。機關各黨組織要自行設置積分項目，按照積分要素為每名黨員進行積分，并排出名次，年終評選出一定比例的“學習標兵”?！皩W習標兵”要作為評選優(yōu)秀共產黨員的依據之一。四要建立報備抽查制度。機關各黨組織要于每季度的最后一個工作日前，匯總一次本黨組織下一季度的“三會一課”計劃并報機關工委備案。五要建立申報旁聽制度。機關各黨組織要積極向工委申報旁聽形式創(chuàng)新的“三會一課”，工委將派員參加旁聽，并對申報成功的黨組織年終黨建考核將給予加分。六要建立動態(tài)信息上報制度。機關各黨組織要及時將“三會一課”開展情況以短訊的形式報送工委郵箱。每個月至少報送一條。同時工委也將把各黨組織“三會一課”創(chuàng)新做法在《機關動態(tài)》上刊登，在全市機關中推廣學習。

學習規(guī)章制度 篇11

任何企業(yè)，為了保證業(yè)務的正常開展，都必須有一套簡練、科學、合理的規(guī)章制度。

單位的會計、出納基本制度，是專業(yè)理論發(fā)展與工作實踐的經驗總結，是堵塞漏洞、防范差錯、確保核算正確的最基本的規(guī)定。同時，它又具有統(tǒng)一與規(guī)范核算手續(xù)的作用，是會計出納工作所必須遵循的準則。

實踐證明，只要我們認真地執(zhí)行兩個基本制度，就會堵塞工作中大部分漏洞，杜絕或減少差錯，否則，就會走向反面，漏洞百出，甚至影響了銀行的信譽和各項業(yè)務的開展。

為了把兩個基本制度真正貫徹到實際工作中去．不僅我們會計、出納人員把它作為衡量工作質量的標準，堅持執(zhí)行基本制度，而且還要向社會上進行宣傳，尤其是會計、出納人員。

對各存貸款戶要做好宣傳，使貫徹銀行基本制度，發(fā)揮更大的作用。為此，我們必須做到“三貴”。

一、學習基本制度，貴在領會精神實質

學習基本制度，不僅要全面熟記條款，尤為重要的是領會其精神實質，既知其然，而又知其所以然。弄懂為什么要如此規(guī)定？這樣做有什么益處？不這樣做會產生怎樣的后果。要聯(lián)系實際（諸如違章操作造成的事故為例）在這方面多做一些思索，是非常有益的。如：會計核算原則規(guī)定：“帳折見面，支款先記帳后付款”，不這樣做，就有可能發(fā)生涂改存折或掛失后冒領以及存款透支、貸款超指標等事故，就保證不了國家與個人財產的安全?？梢姡诋斍暗募夹g條件下（手工作業(yè)為主的情況下）不采取“帳折見面”“先記帳后付款勺再無其他途徑可選。

“制度”的實質就是機械”的，如不“機械”就失去了本身所固有的約束作用，就會造成混亂，這一點，我們會計人員是必須理解的。

二、宣傳基本制度，貴在講清道理

對于基本制度，必須全面熟悉，不能停留在一知半解上，要全面精通。只有這樣，在宣傳時才能做到有理有據：深入淺出，講清道理。不能受理的憑證，退回后使客戶感到銀行這么做是為了維護他們的利益，不是用制度“卡”他們，下一次他們就會主動地按照銀行的制度要求去做了，并是自覺地而不會是勉強的了?！拌F路的規(guī)章、銀行的制度”說明了銀行的制度和鐵路的規(guī)章，是不可動搖的。銀行沒有制度的嚴肅性，會計工作的反映、促進和監(jiān)督作用就無從發(fā)揮，因此，我們銀行各級領導，對于我們嚴格執(zhí)行基本制度，都給予全力支持，對違背制度的做法，不斷采取措施加以制止，這是可以理解的'。

然而，我們不能因為“制度”如此嚴肅，就放棄了宣傳解釋，正因為它嚴肅而不允許違背，就尤需我們向客戶講清道理，使銀行的有關制度規(guī)定為廣大客戶所掌握、所理解，這樣對于我們貫徹基本制度是非常有利的。

三、執(zhí)行基本制度，貴在堅持經常

地區(qū)行對會計、出納工作的要求：“四化”、“六無”，“六相符”中的四化之一，就是“嚴格執(zhí)行制度經?；?。經?；@一點十分重要，領導來檢查時要嚴格執(zhí)行基本制度，平時，不論－工作忙、閑，人員多少，也都要嚴格執(zhí)行，做到這一點，要樹立牢固的制度觀點。

當然，嚴格地執(zhí)行基本制度，是要付出一定的勞動代價的，人們一般地習慣于圖省事，走捷徑，省略去子必要制度，僥幸地未釀成差錯，就誤以為制度有無皆可。

執(zhí)行制度貴在堅持經常，這是一個重要的問題。這是不易做到而且必須做到的。

會計工作與出納工作，是一項細致的工作。要想較好地完成任務，要付出不小的氣力，犧牲不少的休息時間，這是人所周知的，我們不僅在執(zhí)行制度上，而且在工作的各個分面，都要經常地、嚴格地執(zhí)行基本制度；把我們的工作提高到一個新的水平。

這里重點談了會計、出納制度的學習、執(zhí)行、宣傳等方法的探討，舉一反三，當今以制度、監(jiān)控為主的做法，也要向客戶做必要的反復宣傳，以便得到客戶的理解和支持，主動接受客戶的監(jiān)督，這樣效果會更好。

學習規(guī)章制度 篇12

“無規(guī)矩，不成方圓”為了加強部門內部團結、促進部門發(fā)展、提升部門形象和培養(yǎng)新一代接班人，我部門特制定本章程來嚴格要求部門成員：

職能性質

學習部是直接隸屬于院學生會的具有文秘性質的機構。

（1）負責學風建設，即營造良好的學習氣氛，引導學生端正學習態(tài)度，明確學習目的，掌握學習方法，培養(yǎng)學生嚴謹求實的作風。

（講座等活動。

（舉辦專題講座、知識競賽等活動。。

（5）做師生之間的橋梁和紐帶，經常了解和向有關部門反映學生的學習情況和對教學工作的意見，解決學生學習中遇到的實際問題。

（協(xié)調、監(jiān)督各班搞好學習，創(chuàng)建學院良好的學習氛圍。

成員守則

（1）部門成員應相互尊重，下級服從上級。

（2）勤奮學習，刻苦鉆研，銳意進取，認真完成學校規(guī)定的學習任務。

（3）虛心聽取學生會內外及部內外意見，搞好團隊建設。

（4）開會不許遲到早退，有事及時請假，準時值班。

（時，必須回復對方

（6）全力配合好其他部門的同學完成任務。

（7）維護學習部在校會及其他場合的形象。

會議制度

（，部門所有成員必須準時參加，不得遲到和無故缺席，如有事不能參加會議應提前給部長請假；

（2）開會時，手機必須關機或者設為震動，會議期間應盡量不接電話和回短信；

（3） 會議中應認真聽取他人發(fā)言，不得擾亂會議秩序；有什么想法可以大膽的提出；

（4）做好會議記錄；