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解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償

發(fā)布時(shí)間:2024-03-19 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償 解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償(經(jīng)典6篇)。

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解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 篇1

勞部發(fā)(1994)481號(hào) 1994-12-3

第一條

為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,制定本辦法。yJs21.com

第二條

對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。

第三條

用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四條

用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、與不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

労働者が病気或は非労災(zāi)により怪我した場(chǎng)合、労働鑑定委員會(huì)により原職場(chǎng)で勤められない、會(huì)社が他の仕事を手配しても勤められない理由で労働契約を解除する場(chǎng)合、會(huì)社は勤務(wù)年數(shù)により、1年に対し1ヶ月分の給與相當(dāng)の経済補(bǔ)償金を支払う、それに6ヶ月分の給與を下回らない醫(yī)療補(bǔ)助金を支払う。重病と死病の場(chǎng)合は醫(yī)療補(bǔ)助金を増やすべき、重病の増加部分は醫(yī)療補(bǔ)助金の50%を下回ってはいけない、死病の増加部分は醫(yī)療補(bǔ)助金の100%を下回ってはいけない。

第七條

勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位也應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

第八條

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位的工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條

用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)提出變更或解除集體合同的要求。濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條

本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十二條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,不得占用企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費(fèi)用。

第十三條

本辦法自一九九五年一月一日起執(zhí)行。

解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 篇2

職工解除勞動(dòng)合同要怎么操作

協(xié)商解除,是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致且不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的情況下,可以解除勞動(dòng)合同,但必須符合以下幾個(gè)條件:

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;

3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見,可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

流程: 負(fù)責(zé)部門:人力資源部參與部門:用人部門財(cái)務(wù)科

1、解除勞動(dòng)合同的提出:公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;

2、達(dá)成一致:雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;

3、工作交接:用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:在員工辦理完畢工作交接后,財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同,還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

5、勞動(dòng)合同解除:完成上述流程后,勞動(dòng)合同按雙方約定解除;

6、出具離職證明:在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、備案:對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案,至少保存二年備查。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 篇3

協(xié)議解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題案例

2004年初,王先生應(yīng)聘進(jìn)入某外貿(mào)公司做財(cái)務(wù)工作,雙方簽訂了勞動(dòng)合同。沒(méi)多久外貿(mào)公司并入某電子技術(shù)公司,從公司角度來(lái)講是一件大事,而員工感到的變化是除變更勞動(dòng)合同以外,總經(jīng)理還是原來(lái)的總經(jīng)理,工作還是原來(lái)的工作,工資也是原來(lái)的工資。

雖然對(duì)于每個(gè)月近8000元的工資王先生頗感滿意,但在工作中經(jīng)常與總經(jīng)理發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。6月初,在又一次不愉快爭(zhēng)執(zhí)后,現(xiàn)電子技術(shù)公司總經(jīng)理也就是原外貿(mào)公司總經(jīng)理提出要王先生辭職,并表示公司可以在經(jīng)濟(jì)上給予一定的補(bǔ)償。6月中旬,王先生與公司總經(jīng)理簽訂《提前終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償協(xié)議》,協(xié)議中約定:王先生同意按總經(jīng)理要求主動(dòng)辭職,并做好工作移交;公司則除支付6月份工資外,另支付王

先生5個(gè)月工資作為補(bǔ)償,于6月底工作移交結(jié)束后支付。

簽好協(xié)議,王先生當(dāng)天遞交了辭職報(bào)告,總經(jīng)理也簽字同意。到6月底,王先生將工作移交報(bào)告交給總經(jīng)理,當(dāng)去領(lǐng)工資時(shí)只拿到6月份工資和退工單。另5個(gè)月工資說(shuō)要等一周后拿。過(guò)了一周,王先生去拿補(bǔ)償工資時(shí),卻被告知當(dāng)初和總經(jīng)理簽訂的協(xié)議無(wú)效,因當(dāng)時(shí)這位

總經(jīng)理還不是電子技術(shù)公司的法人代表。

王先生不服告到區(qū)仲裁委員會(huì),要求公司支付補(bǔ)償費(fèi)用。

區(qū)仲裁委查實(shí),現(xiàn)電子技術(shù)公司和外貿(mào)公司原是兩個(gè)獨(dú)立法人資格的企業(yè),外貿(mào)公司并入電子技術(shù)公司。營(yíng)業(yè)執(zhí)照上法人代表于2004年

7月8日變更為現(xiàn)總經(jīng)理,但在2004年5月,電子技術(shù)公司董事會(huì)就公司原章程進(jìn)行修改,確認(rèn)電子技術(shù)公司的法人代表就是原外貿(mào)公司的總經(jīng)理。所以在6月份,這位總經(jīng)理的身份已是現(xiàn)任公司的法定代理人,雙方簽訂協(xié)議有效。仲裁委作出裁決,公司應(yīng)支付給王先生

5個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)用。

評(píng)析:本案的焦點(diǎn)是董事會(huì)決議是否有效?法定代表人身份的確定是

以董事會(huì)決議日期為準(zhǔn)還是工商注冊(cè)登記日期為準(zhǔn)?

其實(shí),用人單位在時(shí)間確認(rèn)上打了一個(gè)擦邊球。公司董事會(huì)在5月份就已經(jīng)做出決議并修改了公司章程,確認(rèn)原外貿(mào)公司總經(jīng)理為現(xiàn)電子公司的法定代表人,7月工商局登記注冊(cè)。從公司總經(jīng)理行使職權(quán)的效力上講已經(jīng)在5月份生效。工商注冊(cè)時(shí)間確認(rèn)法定代表人身份只是履行法定手續(xù)。所以,公司總經(jīng)理與王先生約定解除勞動(dòng)合同的行為

應(yīng)視為是有效的公司行為。

解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 篇4

協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書甲方,________________乙方,________________根據(jù) 等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,就解除勞動(dòng)關(guān)系事宜達(dá)成一致協(xié)議如下,一、因乙方自________年____月____日起至今一直患病未能上班,甲、乙雙方一致同意自________年____月____日起正式解除雙方之間的勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性給予乙方相關(guān)補(bǔ)償款人民幣元【該款項(xiàng)包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)待遇(養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)等)補(bǔ)償、工資福利補(bǔ)償?shù)?】。三、乙方取得上條所述款項(xiàng)后,不得再以勞動(dòng)關(guān)系為由向甲方主張任何權(quán)利,甲、乙雙方就解除勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)全部了結(jié),甲方不再為乙方承擔(dān)或支付勞動(dòng)關(guān)系解除前后的任何社會(huì)保險(xiǎn)金等費(fèi)用。四、本協(xié)議簽訂之日,雙方已經(jīng)結(jié)清所有賬目(包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)等所有債權(quán)債務(wù)),雙方之間已沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)關(guān)系。雙方共同承諾,今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對(duì)方承擔(dān)任何法律責(zé)任。五、乙方離開甲方公司后,對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關(guān)解除勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)等,負(fù)有保密義務(wù)。六、本協(xié)議簽訂后,雙方應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信守約,任何一方違反本協(xié)議任一條款,均視為違約,違約方須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣壹萬(wàn)元。七、本協(xié)議自簽訂之日起生效,一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章),乙方(簽字),________年____月____日________年____月____日

解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 篇5

解除勞動(dòng)合同有勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同和用人單位解除或終止勞動(dòng)合同兩種。那么,解除勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形:

1.用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2.用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4.用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8.用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形:

1.用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;

3.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;

5.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;

6.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;

7.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

8.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位依法定程序裁減人員的;

9.勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單λ不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

10.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

11.因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

12.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償 篇6

(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形:

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形:

1、用人單位提出,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動(dòng)合同期滿,勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

11、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 根據(jù)你的情況,單位解除你的勞動(dòng)合同你是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

我國(guó)繼承法并未明確規(guī)定遺囑見證人所須具備的條件,但從其對(duì)遺囑見證人的限制性規(guī)定來(lái)看,遺囑見證人應(yīng)當(dāng)具備以下條件:具有完全民事行為能力;與繼承人、遺囑人沒(méi)有利害關(guān)系;非繼承人、受遺贈(zèng)人。

訂立遺囑,我們需要注意的事項(xiàng)有很多。例如,哪些人不能作為見證人呢?下面我們來(lái)介紹一下:

訂立遺囑之所以要有兩個(gè)以上的見證人在場(chǎng),其根本目的就在于保證遺囑內(nèi)容的真實(shí)性,防止他人擅自偽造、篡改、銷毀遺囑人所立的遺囑。因此,合格的見證人就顯得十分重要。根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定,下列人員不得作為遺囑見證人:

(1)無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人。前者不能辨認(rèn)自己行為,不能以自己名義參加民事活動(dòng)并享有民事權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。后者則是其民事行為能力受到限制,二者均不是完全民事行為能力人,不能參與訂立遺囑這類較復(fù)雜民事活動(dòng)。如果他們?cè)趫?chǎng),其見證不具有法律效力。

(2)繼承人、受遺贈(zèng)人。繼承人、受遺贈(zèng)人不能作為見證人的原因不在于其是否有民事行為能力,而在于他們與遺囑有直接利害關(guān)系,有可能影響遺囑人自愿表達(dá)其內(nèi)心意志,再者他們證明難以保持客觀性何真實(shí)性。因此,法律明確規(guī)定繼承人、受遺贈(zèng)人不得作為遺囑見證人。

(3)與繼承人、受遺贈(zèng)人有利害關(guān)系的人。與繼承人、受遺贈(zèng)人有利害關(guān)系的人,由于利益關(guān)系的影響,難以保證其證明的客觀性、真實(shí)性,所以這些人也不能做遺囑見證人。根據(jù)有關(guān)司法解釋,繼承人、受遺贈(zèng)人的債權(quán)人、債務(wù)人,共同經(jīng)營(yíng)的合伙人,也應(yīng)當(dāng)視為與繼承人、受遺贈(zèng)人有利害關(guān)系,不能作為遺囑見證,

多數(shù)企業(yè)在發(fā)明自己的產(chǎn)品成果后,便會(huì)申請(qǐng)專利保護(hù),有時(shí)候往往忽略了專利保護(hù)的缺陷性,并且大多數(shù)企業(yè)對(duì)于商業(yè)秘密保護(hù)這一理解少之又少。

一、專利保護(hù)的缺陷表現(xiàn)為如下四個(gè)方面:

根據(jù)我國(guó)《專利法》規(guī)定,發(fā)明創(chuàng)造包括三類,即發(fā)明、實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)。其中發(fā)明專利權(quán)的保護(hù)期限為,實(shí)用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限為。這表明,一旦發(fā)明創(chuàng)造獲得專利權(quán)后,最多只能獲得20年的法律保護(hù)。超過(guò)這一期限,企業(yè)的發(fā)明和技術(shù)創(chuàng)新將被置于公眾領(lǐng)域,無(wú)償貢獻(xiàn)給社會(huì),任何企業(yè)均可免費(fèi)使用該發(fā)明或技術(shù)創(chuàng)新。

因?yàn)樯暾?qǐng)專利必須將企業(yè)的發(fā)明創(chuàng)造公之于眾,使該技術(shù)成為公知技術(shù),這樣,任何人都可以輕易獲得專利技術(shù),因此,專利技術(shù)的公開化,無(wú)疑給不法企業(yè)侵犯專利權(quán)提供了現(xiàn)實(shí)條件。

科研成果被授予專利后,其他企業(yè)可以在已獲得專利的技術(shù)基礎(chǔ)之上,再發(fā)展成新的發(fā)明創(chuàng)造,獲得新的專利。盡管企業(yè)的.專利仍然受到法律保護(hù),但是同更新的技術(shù)相比已經(jīng)處于劣勢(shì),企業(yè)將失去競(jìng)爭(zhēng)力。

申請(qǐng)專利需要支付一定的費(fèi)用,而獲得專利后也要繳納年費(fèi)。

二、對(duì)于科研成果,企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同情況,選擇專利保護(hù)或商業(yè)秘密保護(hù)。

那么,企業(yè)如何選擇科研成果法律保護(hù)方式呢?

反向工程是指通過(guò)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行解剖和分析,從而得出其構(gòu)造、成分以及制造方法或工藝。反向工程獲得的技術(shù)是合法的。對(duì)于企業(yè)的科研成果,如果其他企業(yè)不可能通過(guò)反向工程或者很難通過(guò)反向工程而獲得該技術(shù),那么,企業(yè)宜選擇商業(yè)秘密保護(hù);對(duì)于容易被其他企業(yè)反向工程獲得技術(shù)的科研成果,企業(yè)宜選擇專利保護(hù)。

現(xiàn)代科技發(fā)展迅速,有時(shí)不到半年時(shí)間,技術(shù)就已被淘汰,因此,企業(yè)應(yīng)評(píng)估自己企業(yè)的科研成果價(jià)值的期限。如果該科研成果的期限不超過(guò)專利法保護(hù)的期限,那么,企業(yè)可以選擇專利保護(hù)。但是,對(duì)于企業(yè)的科研成果如配方,會(huì)長(zhǎng)期源源不斷地為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,那么,企業(yè)可以選擇商業(yè)秘密保護(hù),因?yàn)?,商業(yè)秘密保護(hù)不受期限限制。例如,美國(guó)人彭巴頓1886年5月發(fā)明了可口可樂(lè)飲料配方,距今已一百多年,一直沒(méi)有申請(qǐng)專利。但這項(xiàng)配方發(fā)明采用技術(shù)秘密保護(hù)獲得的經(jīng)濟(jì)利益,比申請(qǐng)專利保護(hù)取得的經(jīng)濟(jì)利益不知要大多少倍。

我國(guó)專利法對(duì)授予專利規(guī)定了嚴(yán)格的三要件即新穎性、創(chuàng)造性與實(shí)用性。企業(yè)通常會(huì)有一些技術(shù)改進(jìn)或革新等,但又不具備專利的條件。如果企業(yè)將這些改進(jìn)或革新申請(qǐng)專利,而結(jié)果未被授予專利,那么該技術(shù)改進(jìn)或革新將變成公知技術(shù),任何企業(yè)均可任意使用。我國(guó)近幾年專利申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)的專利約為25%,也就是說(shuō)國(guó)家現(xiàn)受理的專利申請(qǐng)大部分并未授予專利,因此,企業(yè)應(yīng)事先分析該科研成果被授予專利的可能性,對(duì)于被授予專利可能性高的科研成果,可以選擇專利保護(hù),對(duì)于被授予專利可能性低的科研成果,宜采用商業(yè)秘密保護(hù)。

由于專利保護(hù)需要企業(yè)向?qū)@块T支付一定的專利費(fèi)用,因此,從企業(yè)利益考慮,對(duì)于經(jīng)濟(jì)價(jià)值低的科研成果不必選擇專利保護(hù)而應(yīng)選擇商業(yè)秘密保護(hù);而對(duì)那些經(jīng)濟(jì)價(jià)值高且市場(chǎng)需求量大的產(chǎn)品或技術(shù)應(yīng)申請(qǐng)專利保護(hù)。

企業(yè)對(duì)于自身的科研成果,應(yīng)在綜合考慮上述四個(gè)因素后,選擇最合適的科研成果法律保護(hù)方法。絕大多數(shù)企業(yè),在取得科研成果后,都會(huì)毫不猶豫地將該項(xiàng)科研成果申請(qǐng)專利保護(hù),似乎科研成果一旦獲得專利權(quán),就大功告成了。其實(shí),這是對(duì)專利保護(hù)方式的片面理解。專利保護(hù)也是有嚴(yán)重缺陷的,有些企業(yè)就是因?yàn)閷?duì)科研成果錯(cuò)誤選擇了專利保護(hù)方式而使企業(yè)喪失了競(jìng)爭(zhēng)力甚至最終倒閉。

該怎么申請(qǐng)專利呢?

請(qǐng)求書:包括發(fā)明專利的名稱、發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的姓名、申請(qǐng)人的姓名和名稱、地址等。

說(shuō)明書:包括發(fā)明專利的名稱、所屬技術(shù)領(lǐng)域、背景技術(shù)、發(fā)明內(nèi)容、附圖說(shuō)明和具體實(shí)施方式。

說(shuō)明書內(nèi)容的撰寫應(yīng)當(dāng)詳盡,所述的技術(shù)內(nèi)容應(yīng)以所屬技術(shù)領(lǐng)域的普通技術(shù)人員閱讀后能予以實(shí)現(xiàn)為準(zhǔn)。

權(quán)利要求書:說(shuō)明發(fā)明的技術(shù)特征,清楚、簡(jiǎn)要地表述請(qǐng)求保護(hù)的內(nèi)容。

說(shuō)明書附圖:發(fā)明專利常有附圖,如果僅用文字就足以清楚、完整地描述技術(shù)方案的,可以沒(méi)有附圖。

說(shuō)明書摘要:清楚地反映發(fā)明要解決的技術(shù)問(wèn)題,解決該問(wèn)題的技術(shù)方案的要點(diǎn)以及主要用途。

1)請(qǐng)求書:包括實(shí)用新型專利的名稱、發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的姓名、申請(qǐng)人的姓名和名稱、地址等。

2)說(shuō)明書:包括實(shí)用新型專利的名稱、所屬技術(shù)領(lǐng)域、背景技術(shù)、發(fā)明內(nèi)容、附圖說(shuō)明和具體實(shí)施方式。

說(shuō)明書內(nèi)容的撰寫應(yīng)當(dāng)詳盡,所述的技術(shù)內(nèi)容應(yīng)以所屬技術(shù)領(lǐng)域的普通技術(shù)人員閱讀后能予以實(shí)現(xiàn)為準(zhǔn)。

3)權(quán)利要求書:說(shuō)明實(shí)用新型的技術(shù)特征,清楚、簡(jiǎn)要地表述請(qǐng)求保護(hù)的內(nèi)容。

5)說(shuō)明書摘要:清楚地反映發(fā)明要解決的技術(shù)問(wèn)題,解決該問(wèn)題的技術(shù)方案的要點(diǎn)以及主要用途。

請(qǐng)求書:包括外觀專利的名稱、設(shè)計(jì)人的姓名、申請(qǐng)人的姓名、名稱、地址等。

外觀設(shè)計(jì)圖片或照片:至少兩套圖片或照片(前視圖、后視圖、俯視圖、仰視圖、左視圖、右視圖,如果必要還是提供立體圖)外觀設(shè)計(jì)簡(jiǎn)要說(shuō)明:必要時(shí)應(yīng)提交外觀設(shè)計(jì)簡(jiǎn)要說(shuō)明。 北京捷立信產(chǎn)權(quán) 小邢 這個(gè)最好找專門的代理機(jī)構(gòu)去做,因?yàn)閷懳募且豁?xiàng)專業(yè)性,法律性表較強(qiáng)的工作,很大程度上決定申請(qǐng)的成功率跟授權(quán)后的保護(hù)范圍

專利權(quán)終止的情況包括專利權(quán)期滿終止、專利權(quán)人沒(méi)有按照規(guī)定繳納年費(fèi)的終止、專利權(quán)人放棄專利權(quán),發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年,詳細(xì)的內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年,實(shí)用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)期限為十年,均自申請(qǐng)日起算。

專利權(quán)期滿時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)在專利登記簿和專利公報(bào)上分別予以登記和公告,并將專利申請(qǐng)文檔轉(zhuǎn)入失效文檔庫(kù)。

除授予專利權(quán)當(dāng)年的年費(fèi)應(yīng)當(dāng)在辦理登記手續(xù)的同時(shí)繳納以外,以后的年費(fèi)應(yīng)當(dāng)在前一年度期滿前一個(gè)月內(nèi)預(yù)繳。

專利年度從申請(qǐng)日起算,與優(yōu)先權(quán)日、授權(quán)日無(wú)關(guān),與自然年度也沒(méi)有必然聯(lián)系。例如,一件專利申請(qǐng)的申請(qǐng)日是6月1日,該專利申請(qǐng)的第一年度是196月1日至5月31日,第二年度是206月1日至5月31日,以此類推。

各年度年費(fèi)按照收費(fèi)表中規(guī)定的數(shù)額繳納,例如一件專利申請(qǐng)的申請(qǐng)日是6月3日,如果該專利申請(qǐng)于208月1日被授予專利權(quán)(授予專利權(quán)公告之日),申請(qǐng)人在辦理登記手續(xù)時(shí)已繳納了第五年度年費(fèi),那么該專利權(quán)人應(yīng)當(dāng)在5月3日至6月3日期間按照第六年度年費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納第六年度年費(fèi)。

專利權(quán)人未按時(shí)繳納年費(fèi)(不包括授予專利權(quán)當(dāng)年的年費(fèi))或者繳納的數(shù)額不足的,可以在年費(fèi)期滿之日起六個(gè)月內(nèi)補(bǔ)繳,補(bǔ)繳時(shí)間超過(guò)規(guī)定期限但不足一個(gè)月時(shí),不繳納滯納金。補(bǔ)繳時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間一個(gè)月或以上的,繳納按照下述計(jì)算方法算出的相應(yīng)數(shù)額的滯納金:

(1) 超過(guò)規(guī)定期限一個(gè)月(不含一整月)至兩個(gè)月(含兩個(gè)整月)的,繳納數(shù)額為全額年費(fèi)的5%。

(2)超過(guò)規(guī)定期限兩個(gè)月至三個(gè)月(含三個(gè)整月)的,繳納數(shù)額為全額年費(fèi)的10%。

(3)超過(guò)規(guī)定期限三個(gè)月至四個(gè)月(含四個(gè)整月)的,繳納數(shù)額為全額年費(fèi)的15%。

(4) 超過(guò)規(guī)定期限四個(gè)月至五個(gè)月(含五個(gè)整月)的,繳納數(shù)額為全額年費(fèi)的20%。

(5) 超過(guò)規(guī)定期限五個(gè)月至六個(gè)月的,繳納數(shù)額為全額年費(fèi)的25%。

凡在六個(gè)月的滯納期內(nèi)補(bǔ)繳年費(fèi)或者滯納金不足需要再次補(bǔ)繳的,應(yīng)當(dāng)依照再次補(bǔ)繳年費(fèi)或者滯納金時(shí)所在滯納金時(shí)段內(nèi)的滯納金標(biāo)準(zhǔn),補(bǔ)足應(yīng)當(dāng)繳納的全部年費(fèi)和滯納金。例如,年費(fèi)滯納金5的繳納時(shí)段為5月10日至6月10日,滯納金為45元,但繳費(fèi)人僅交了25元。繳費(fèi)人在6月15日補(bǔ)繳滯納金時(shí),應(yīng)當(dāng)依照再次繳費(fèi)日所對(duì)應(yīng)的滯納期時(shí)段的標(biāo)準(zhǔn)10繳納。該時(shí)段滯納金金額為90元,還應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳65元。

凡因年費(fèi)和/或滯納金繳納逾期或者不足而造成專利權(quán)終止的,在恢復(fù)程序中,除補(bǔ)繳年費(fèi)之外,還應(yīng)當(dāng)繳納或者補(bǔ)足全額年費(fèi)25%的滯納金。

專利年費(fèi)滯納期滿仍未繳納或者繳足專利年費(fèi)或者滯納金的,自滯納期滿之日起兩個(gè)月后審查員應(yīng)當(dāng)發(fā)出專利權(quán)終止通知書。專利權(quán)人未啟動(dòng)恢復(fù)程序或者恢復(fù)權(quán)利請(qǐng)求未被批準(zhǔn)的,專利局應(yīng)當(dāng)在終止通知書發(fā)出四個(gè)月后,在專利公報(bào)上公告。并將專利申請(qǐng)文檔轉(zhuǎn)入失效文檔庫(kù)。

專利權(quán)終止日應(yīng)當(dāng)是上一年度期限屆滿日。

授予專利權(quán)后,專利權(quán)人隨時(shí)可以主動(dòng)要求放棄專利權(quán),專利權(quán)人放棄專利權(quán)的,應(yīng)當(dāng)提交放棄專利權(quán)聲明,并附具全體專利權(quán)人簽字或者蓋章同意放棄專利權(quán)的證明材料,或者僅提交由全體專利權(quán)人簽字或者蓋章的放棄專利權(quán)聲明。委托專利代理機(jī)構(gòu)的,放棄專利權(quán)的手續(xù)應(yīng)當(dāng)由專利代理機(jī)構(gòu)辦理,并附具全體申請(qǐng)人簽字或者蓋章的同意放棄專利權(quán)聲明。主動(dòng)放棄專利權(quán)的聲明不得附有任何條件。放棄專利權(quán)只能放棄一件專利的全部,放棄部分專利權(quán)的聲明視為未提出。

放棄專利權(quán)聲明經(jīng)審查,不符合規(guī)定的,審查員應(yīng)當(dāng)發(fā)出視為未提出通知書;符合規(guī)定的,審查員應(yīng)當(dāng)發(fā)出手續(xù)合格通知書,并將有關(guān)事項(xiàng)分別在專利登記簿和專利公報(bào)上登記和公告。放棄專利權(quán)的生效日為手續(xù)合格通知書的發(fā)文日。專利權(quán)人無(wú)正當(dāng)理由不得要求撤銷放棄專利權(quán)的聲明。除非在專利權(quán)非真正擁有人惡意要求放棄專利權(quán)后,專利權(quán)真正擁有人(應(yīng)當(dāng)提供生效的法律文書來(lái)證明)可要求撤銷放棄專利權(quán)聲明。

山東省聊城市中級(jí)人民法院7月22日對(duì)周小波假冒專利案作出終審裁定,裁定駁回上訴,維持原判。據(jù)聊城中院介紹,這是新《刑法》頒布后,我國(guó)首例適用假冒專利罪罪名定罪量刑的案例。

年3月,周小波注冊(cè)成立樂(lè)凱制品廠(個(gè)體性質(zhì)),4月,獲得河北開元實(shí)業(yè)有限公司“樂(lè)凱”注冊(cè)商標(biāo)使用權(quán)。5月13日,周小波向中國(guó)專利局專利復(fù)審委員會(huì)請(qǐng)求宣告方舟集團(tuán)董事長(zhǎng)盧光光的“雙層藝術(shù)玻璃容器”專利無(wú)效。該請(qǐng)求被受理后,周小波即自滕州天元瓶蓋廠購(gòu)進(jìn)杯體,以每只65元的成本生產(chǎn)雙層藝術(shù)玻璃容器“樂(lè)凱”口杯,并于同年5月至9月以每只78元至182元的價(jià)格分別銷至河北開元實(shí)業(yè)有限公司等單位,直至被陽(yáng)谷縣人民檢察院查獲。經(jīng)查,周小波共銷售樂(lè)凱口杯3168只,非法經(jīng)營(yíng)額282366.52元,非法獲利76446.52元。

陽(yáng)谷縣法院經(jīng)審理認(rèn)為,被告人周小波在明知盧光光具有95229146.0號(hào)專利權(quán)的情況下,未經(jīng)專利權(quán)人許可,為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目的非法制造、銷售侵犯他人專利權(quán)的樂(lè)凱口杯,侵犯了國(guó)家的專利管理制度和他人的專利專有權(quán),情節(jié)嚴(yán)重,已構(gòu)成假冒專利罪,依法判決被告人犯假冒專利罪,處有期徒刑二年,并處罰金5萬(wàn)元;非法獲利76446.52元予以追繳,贓物樂(lè)凱口杯300只予以沒(méi)收;賠償附帶民事訴訟原告人山東陽(yáng)谷玻璃工藝制品廠經(jīng)濟(jì)損失76446.52元。

一審判決后,周小波不服提出上訴。聊城市中院經(jīng)審理認(rèn)為一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,證據(jù)充分,定罪準(zhǔn)確,量刑、賠償數(shù)額適當(dāng),審判程序合法,故依法裁定維持原判。

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補(bǔ)償合同6篇


在人們從事復(fù)雜的社會(huì)活動(dòng)的過(guò)程中,合同內(nèi)容不得惡意串通損害國(guó)家、集體和第三人的利益,不得含有下列免責(zé)條款,你知道簽訂合同要注意哪些方面嗎?您所需要的“補(bǔ)償合同”現(xiàn)在可以使用了,要想獲得更多相關(guān)的信息那么請(qǐng)您繼續(xù)閱讀下文!

在從事復(fù)雜的社會(huì)活動(dòng)時(shí),簽訂合同時(shí)需要注意以下方面:

1. 條款明確:合同條款應(yīng)該具體清晰,避免模棱兩可的表述,以免引起爭(zhēng)議。

2. 交付方式:合同應(yīng)明確約定貨物或服務(wù)的交付方式,時(shí)間和地點(diǎn),避免引起交付糾紛。

3. 價(jià)格明確:要確保合同中的價(jià)格和費(fèi)用明確無(wú)誤,不給對(duì)方留下漏洞從而導(dǎo)致爭(zhēng)議。

4. 違約責(zé)任:合同中應(yīng)明確違約責(zé)任和相應(yīng)的處罰措施,以確保合同的執(zhí)行。

5. 法律適用:需要注意合同中的法律適用條款,確保所簽訂的合同在法律上有效。

6. 保密義務(wù):如有需要,合同中應(yīng)包含保密條款,保護(hù)雙方的商業(yè)機(jī)密和敏感信息。

7. 變更和解除:合同中應(yīng)明確約定變更或解除合同的程序和條件。

8. 爭(zhēng)議解決:在合同中約定爭(zhēng)議解決方式,如仲裁或訴訟等,以便在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)能夠及時(shí)解決。

通過(guò)關(guān)注這些方面,可以幫助您簽訂合同時(shí)盡量避免糾紛及損失,并保護(hù)自身的權(quán)益。如果您需要更多相關(guān)信息,請(qǐng)繼續(xù)閱讀下文。

補(bǔ)償合同 篇1

甲方:武勝縣三溪鎮(zhèn)衛(wèi)生院

乙方:武勝縣三溪鎮(zhèn)三溪村村民

甲、乙雙方按照《中華人民共和國(guó)土地管理法》等法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)友好協(xié)商,現(xiàn)就征用乙方位于雷屯村小學(xué)正前方面積為 畝的農(nóng)田事宜,達(dá)成如下征地補(bǔ)償協(xié)議:

一、征用土地面積,該土地面積為 畝。

二、征用土地用途,該土地用于雷屯村村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所。

三、征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及付款方式:

1、征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按 元\畝的征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,共計(jì)征地補(bǔ)償款 萬(wàn)元。

2、付款方式:甲方在本協(xié)議簽訂之日起10天內(nèi),甲方將征地補(bǔ)償款 萬(wàn)元一次性付清給乙方。

3、本協(xié)議簽訂后所有權(quán)歸雷屯村村民委員會(huì)所有,不因國(guó)家土地政策改變而改變所有權(quán),不因雷屯村民委員會(huì)換屆而改變所有權(quán)。

4、今后因新農(nóng)村建設(shè)整體規(guī)劃該土地征地補(bǔ)償上升,將不再另行補(bǔ)償,遵照本協(xié)議執(zhí)行。

四、簽訂合同后,乙方應(yīng)全力配合甲方使用該用地,如發(fā)現(xiàn)

甲方把該土地他用或簽訂協(xié)議后一年內(nèi)沒(méi)有開工建設(shè)可以無(wú)條件收回。

五、本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,敦寨鎮(zhèn)一份。

六、本協(xié)議自簽字之日起生效,如有爭(zhēng)議,由雙方協(xié)商后再作補(bǔ)充。

甲方:

武勝縣三溪鎮(zhèn)衛(wèi)生院法人代表: (蓋章)

乙方:

武勝縣三溪鎮(zhèn)三溪村村民: (簽字)

協(xié)議簽訂時(shí)間:20xx年 月 日

補(bǔ)償合同 篇2

甲方:

乙方:

見證人:

甲方單位職工 (姓名)于 年 月參加工作, 年 月 2日下午 因 (原因)跳樓自殺死亡。

基于上述事實(shí)及相關(guān)的'法律規(guī)定,甲、乙雙方自愿放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng),已共同確定為非工傷死亡,乙方確認(rèn)并保證 (姓名)生前僅有如下供養(yǎng)親屬:

父親: ,男,漢族, 年 月 日出生,居?。?,身份證號(hào)碼:

母親: ,女,漢族, 年 月 日出生,居?。?,身份證號(hào)碼:

為妥善處理 (姓名)死亡的善后事宜,雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,自愿達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》及甲方以人道主義精神為本,甲方一次性補(bǔ)償乙方死亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用共計(jì)人民幣 萬(wàn)元整(¥: 元)。

二、甲、乙雙方結(jié)算確認(rèn)甲方一次性支付 (姓名)死亡之前未付工資、獎(jiǎng)金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等合計(jì)人民幣 萬(wàn)元整,(¥: 元)。

三、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用合計(jì)人民幣 萬(wàn)元后,甲方已履行了補(bǔ)償給付義務(wù)。

四、乙方自愿放棄就甲方補(bǔ)償后所享有仲裁、訴訟的權(quán)利。

五、乙方補(bǔ)償款項(xiàng)在供養(yǎng)親屬人數(shù)之間合理分配,如由此引發(fā)爭(zhēng)議,概由乙方負(fù)責(zé),與甲方無(wú)關(guān)。

六、乙方承諾沒(méi)有第三方就 (姓名)非工傷死亡向甲方提出其他任何要求,否則乙方在上述人民幣 萬(wàn)元內(nèi)向第三方分配。

七、協(xié)議簽訂后,雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議,任何一方不得反悔。

八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起發(fā)生法律效力,協(xié)議一式四份,具有同等法律效力,甲方執(zhí)兩份,乙方執(zhí)一份,見證人執(zhí)一份。

甲方: 乙方:

授權(quán)代表: 見證人:

簽訂時(shí)間: 年 月 日

補(bǔ)償合同 篇3

男方:_______________,_____年_____月_____日,住址:________________________,身份證號(hào)碼:_________________________。

女方:_______________,_____年_____月_____日,住址:________________________,身份證號(hào)碼:_________________________。

一、雙方自愿簽署

1、雙方自愿簽署此協(xié)議。

2、簽訂本協(xié)議時(shí)雙方明確該協(xié)議的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容,自愿接受本協(xié)議內(nèi)容的約束。

3、雙方簽訂本協(xié)議時(shí),無(wú)智力及精神異常,意思表示真實(shí)、合法、有效。無(wú)強(qiáng)迫和威脅等違法行為與情形存在。

二、協(xié)議目的

甲方與乙方曾經(jīng)存在男女關(guān)系,導(dǎo)致乙方懷孕。后于 _____年 _____月乙方進(jìn)行了人工流產(chǎn)手術(shù),手術(shù)以及甲方隱瞞自己已婚的事實(shí),導(dǎo)致乙方身體及精神受到創(chuàng)傷。

為了補(bǔ)償乙方身體和精神上的損失,以及相應(yīng)手術(shù)費(fèi)用、其他費(fèi)用,甲方同意向乙方適當(dāng)補(bǔ)償。

三、補(bǔ)償款

1.甲方應(yīng)向乙方支付補(bǔ)償款人民幣_(tái)_________元(大寫:_______________元)。

2.付款時(shí)間:_____________年_____月_____日前。

3.乙方指定收款賬號(hào):_________________________

開戶行:_______________________

戶 名:________________________

四、特別聲明

1.甲乙雙方均應(yīng)對(duì)此事盡到保密義務(wù),避免此事對(duì)雙方生活和工作的負(fù)面影響。

2.乙方同意不再因此事向甲方追索其他任何補(bǔ)償、賠償及費(fèi)用。

五、違約責(zé)任

本協(xié)議簽訂之后,甲乙雙方均需嚴(yán)格按照協(xié)議約定履行自己的`義務(wù)。若甲方故意拖延支付補(bǔ)償款,須每日向乙方支付__________元(大寫:_____________元整)作為補(bǔ)償費(fèi)用,直至補(bǔ)償支付完成止。

六、爭(zhēng)議解決

如本協(xié)議生效后在執(zhí)行中發(fā)生爭(zhēng)議的,雙方應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成,任何一方均可向?qū)Ψ綉艏怯浀鼗蛘呓?jīng)常居住地人民法院起訴。

七、附則

1.本協(xié)議一式二份,協(xié)議各方各執(zhí)一份。各份協(xié)議文本具有同等法律效力。

2.本協(xié)議經(jīng)各方簽署后生效。

(以下無(wú)正文)

甲方(簽字或蓋章):__________

簽署時(shí)間:______________年_____月_____日

乙方(簽字或蓋章):__________

簽署時(shí)間:______________年_____月_____日

補(bǔ)償合同 篇4

男方:

身份證號(hào):

女方:

身份證號(hào):

雙方經(jīng)友好協(xié)商,同意簽訂本協(xié)議。

一、協(xié)議目的甲方與乙方曾經(jīng)存在男女關(guān)系,導(dǎo)致乙方懷孕。后于___年___月乙方進(jìn)行了人工流產(chǎn)手術(shù),手術(shù)導(dǎo)致下列后果:

乙方輸卵管被切除,導(dǎo)致乙方以后無(wú)法生育。

為了補(bǔ)償乙方身體和精神上的損失,以及相應(yīng)手術(shù)費(fèi)用、其他費(fèi)用,甲方同意向乙方適當(dāng)補(bǔ)償。

二、補(bǔ)償款

1.甲方應(yīng)向乙方支付補(bǔ)償款人民幣_(tái)____元。

2.付款時(shí)間:___年___月___日前。

3.乙方指定收款賬號(hào):

開戶行:

戶名:

三、特別聲明

1.甲乙雙方均應(yīng)對(duì)此事盡到保密義務(wù),避免此事對(duì)雙方生活和工作的負(fù)面影響。

2.乙方同意不再因此事向甲方追索其他任何補(bǔ)償、賠償及費(fèi)用。

四、附則

1.本協(xié)議一式二份,協(xié)議各方各執(zhí)一份。各份協(xié)議文本具有同等法律效力。

2.本協(xié)議經(jīng)各方簽署后生效。

甲方(簽字或蓋章):

乙方(簽字或蓋章):

簽署時(shí)間: 年 月 日

補(bǔ)償合同 篇5

甲方:

乙方:

性別:

名族:

身份證號(hào)碼:

___,于__年__月__日夜晚在寶塔石化能源公司動(dòng)力站建筑工地三標(biāo)段職工宿舍休息,3月5日凌晨經(jīng)工友發(fā)現(xiàn)此人呼吸微弱,送至醫(yī)院搶救無(wú)效,屬突發(fā)疾病正常死亡。(當(dāng)日已在派出所備案為證)

___于__年__月日出生,家庭住址:__。

為妥善處理李俊輝死亡的善后事宜,甲乙雙方就補(bǔ)償問(wèn)題在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,雙方本著互讓互諒的原則,經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下:

一、在此協(xié)議簽訂之前,甲方已承擔(dān)乙方家屬到此的接待費(fèi)用、死亡者停尸費(fèi)及穿戴費(fèi)用,共計(jì)__元。

二、甲方愿一次性補(bǔ)償給乙方喪葬費(fèi),__元人民幣。

三、乙方保證于__年__月__日前將李俊輝遺體運(yùn)回老家安葬。

四、甲方履行補(bǔ)償付款后,乙方就此事保證不以任何形式、任何理由就李俊輝死亡一事再向甲方要求其他任何費(fèi)用。

五、甲方履行補(bǔ)償付款后,此事的處理即告終結(jié),乙方不得再以任何理由及形式向甲方主張權(quán)利,以后因此事衍生的結(jié)果亦由乙方自行承擔(dān),甲方對(duì)此不再承擔(dān)任何責(zé)任。

六、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商之結(jié)果,是雙方意思真實(shí)表示,且公平、合理。

七、本協(xié)議甲乙雙方已全文閱讀并理解無(wú)誤,甲乙雙方明白本協(xié)議所涉及結(jié)果,甲乙雙方對(duì)此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。

八、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議,協(xié)議簽訂后,雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議。

九、本協(xié)議書一式三份,雙方各執(zhí)一份,一份交與當(dāng)?shù)貓?zhí)法機(jī)關(guān)備案,經(jīng)雙方協(xié)議人簽字蓋章后生效。

甲方:(蓋章)

乙方:(簽字蓋章)

委托代理人:

日期:__年__月__日

日期:__年__月__日

補(bǔ)償合同 篇6

甲方:___________房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方:___________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

乙方在___________有正在經(jīng)營(yíng)中的門面房一間,磚混結(jié)構(gòu),現(xiàn)乙方同意由甲方進(jìn)行拆遷開發(fā),甲方愿承擔(dān)拆遷開發(fā)建設(shè)任務(wù)。

為了確保甲、乙雙方合法權(quán)益,雙方就拆遷補(bǔ)償及安置問(wèn)題達(dá)成如下協(xié)議:

一、拆遷安置

第一條乙方位于___________門面房交由甲方拆除,房屋使用面積______________________平方米,房產(chǎn)證號(hào)為______________________。

拆遷補(bǔ)償實(shí)行實(shí)物置換的方式,拆遷后,甲方按___________:___________倍就地安置乙方門市(面)一間凈使用面積平方米,門面房坐_______________向______________,正面寬度不得低于___________米(南北方向?yàn)閷?。

第二條本協(xié)議簽訂后,甲方在拆遷前支付乙方押金___________萬(wàn)元后,乙方交由甲方進(jìn)行拆除。待房屋交房后,甲方將門面房房產(chǎn)權(quán)辦至乙方名下,同時(shí)新門面房交付使用時(shí)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),包括道路、水、曖、電、門窗、卷閘等設(shè)施具備使用條件。雙方驗(yàn)收簽字后,乙方將押金全部退還甲方。

二、違約責(zé)任

第三條甲、乙雙方簽訂協(xié)議后,甲方保證按合同約定進(jìn)行開發(fā)建設(shè)。在非乙方原因的情況下,如甲方在乙方全部搬遷后___________年內(nèi)不能開工,視為甲方違約,甲方抵押至乙方的押金不退還,且該地塊交由乙方自行組織建設(shè)。

第四條甲方按合同支付乙方押金后,如乙方不按約定日期搬遷,視為乙方違約,每延期搬遷一天,乙方向甲方支付___________元的違約金,同時(shí),由此產(chǎn)生的一切后果和責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。

三、過(guò)渡期補(bǔ)償責(zé)任

第五條門面房分配到被拆遷人之前,按以下協(xié)議由甲方支付乙方過(guò)渡安置補(bǔ)償費(fèi):

1、甲方支付給乙方過(guò)渡安置補(bǔ)償費(fèi)每月(年)(___________)___________元,從___________年___________月___________日起計(jì)算,至新門面房分配并驗(yàn)收移交到被拆遷人當(dāng)月止。

2、甲方在___________年___________月___________日前一次支付給乙方第一年的過(guò)渡補(bǔ)償費(fèi),第二次過(guò)渡費(fèi)在___________年___________月___________日前支付。

3、若門面房未能按期(具體時(shí)間)交付使用,甲方在延期時(shí)間內(nèi)按協(xié)議月過(guò)渡費(fèi)的三倍向乙方支付月過(guò)渡安置補(bǔ)償費(fèi)。

第六條本協(xié)議對(duì)甲、乙雙方具有同等的法律約束力。任何一方不因家庭成員或其它相關(guān)人的影響而違約。由現(xiàn)有房屋本身引起的糾紛和矛盾由乙方協(xié)調(diào)處理;在拆遷開發(fā)建設(shè)過(guò)程中出現(xiàn)的糾紛和矛盾由甲方自行協(xié)調(diào)處理,與乙方無(wú)關(guān)。

第七條本協(xié)議由產(chǎn)權(quán)人親自簽署,其他人員代簽無(wú)效。

第八條本協(xié)議雙方簽字蓋章后生效。

第九條本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)二份,具有同等法律效力。

第十條未盡事宜協(xié)商解決,協(xié)商不成向離石區(qū)法院起訴,按法律程序解決。

甲方:______________________(單位蓋章)

乙方:______________________

法人代表:______________________簽字:______________________(手印)

簽訂日期:__________

年_________月_________日

解除勞動(dòng)合同


關(guān)于“解除勞動(dòng)合同”的主題內(nèi)容,都是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯認(rèn)真梳理的,點(diǎn)擊查看更多精彩詳情。隨著法律制度的逐漸健全,我們需要做好簽署合同的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。簽訂合同是我們權(quán)益保障的基礎(chǔ)。

解除勞動(dòng)合同 篇1

甲方:

乙方:

甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂了合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的勞動(dòng)合同,雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

1.自年月日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng):

a)月份工資:共計(jì)¥_____元

b)相應(yīng)比例年終獎(jiǎng):共計(jì)¥_____元

c)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:共計(jì)¥_____元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款:共計(jì)¥_____元;

e)其它:共計(jì)¥_____元;

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。

3.甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至_____年_____月_____日

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

6.乙方自愿放棄其他所有訴求。

7.此協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各持一份,自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

______年______月____日 ______年______月____日

解除勞動(dòng)合同 篇2

銷售人員是企業(yè)的重要組成部分,他們的業(yè)績(jī)直接關(guān)系企業(yè)的盈利與發(fā)展。然而,在銷售市場(chǎng)不穩(wěn)定的情況下,銷售人員的工作穩(wěn)定性較差,一旦出現(xiàn)業(yè)績(jī)下滑等問(wèn)題,企業(yè)很有可能解除銷售人員的勞動(dòng)合同。那么,如何正確處理銷售人員的勞動(dòng)合同解除問(wèn)題,不僅能保障企業(yè)的利益,也能有效維護(hù)員工的權(quán)益呢?

一、勞動(dòng)合同解除的法律依據(jù)

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,可以解除勞動(dòng)合同:…(二)工作能力不能符合所需的從事工作的要求的;(三)因改變經(jīng)濟(jì)制度和組織結(jié)構(gòu),需要裁減人員的;(四)其他不能由用人單位提供的客觀情況。

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,也可以解除勞動(dòng)合同?!?/p>

二、 銷售人員勞動(dòng)合同解除的具體操作

在企業(yè)管理實(shí)踐中,銷售人員的業(yè)績(jī)波動(dòng)比較大,也是企業(yè)裁員的重點(diǎn)對(duì)象,那么,銷售人員的勞動(dòng)合同解除應(yīng)該如何具體操作呢?

1.協(xié)商解除

如果銷售人員的業(yè)績(jī)不佳,不能滿足企業(yè)的要求,一方面企業(yè)可以向銷售人員提出業(yè)績(jī)改進(jìn)的要求,給予改進(jìn)機(jī)會(huì)。如果銷售人員經(jīng)過(guò)改進(jìn)仍未達(dá)到企業(yè)的要求,雙方可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是能夠減少企業(yè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn),也能夠提高員工的滿意度。

2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

若是銷售人員的業(yè)績(jī)不佳,不能滿足企業(yè)要求,企業(yè)又不想保留該人員,企業(yè)可以按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,解除勞動(dòng)合同。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是能夠減少訴訟風(fēng)險(xiǎn),提高員工的滿意度,并且能夠有效地維護(hù)企業(yè)的形象。

3.嚴(yán)格合同解除

如果銷售人員在勞動(dòng)合同期內(nèi)出現(xiàn)違法違約行為,影響了企業(yè)正常經(jīng)營(yíng),企業(yè)可以采取嚴(yán)格的合同解除方式,解除勞動(dòng)合同。這種方式的優(yōu)點(diǎn)是可以嚴(yán)格執(zhí)法,維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)權(quán)益。

三、注意事項(xiàng)

1.認(rèn)真制定勞動(dòng)合同

企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真制定銷售人員的勞動(dòng)合同,以充分保障企業(yè)和員工的權(quán)益,避免發(fā)生不必要的法律糾紛。

2.嚴(yán)格遵守法律程序

在銷售人員的解除勞動(dòng)合同過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守相關(guān)法律程序,避免違反國(guó)家法律,損害員工的利益。

3.妥善處理員工權(quán)益

在銷售人員的解除勞動(dòng)合同過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)該妥善處理員工的權(quán)益,充分尊重員工的利益和尊嚴(yán),避免損害員工的權(quán)益。

4.維護(hù)良好的企業(yè)形象

企業(yè)在解除銷售人員的勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該注意維護(hù)企業(yè)的形象,以免影響企業(yè)的聲譽(yù)和形象。

結(jié)論:銷售人員的勞動(dòng)合同解除問(wèn)題是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題,需要企業(yè)認(rèn)真對(duì)待。企業(yè)應(yīng)該在保障自身利益的同時(shí),尊重員工權(quán)益,遵守國(guó)家法律,合理運(yùn)用解除方式,維護(hù)良好的企業(yè)形象。只有在正確處理銷售人員的勞動(dòng)合同解除問(wèn)題中,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。

解除勞動(dòng)合同 篇3

為你找到解除勞動(dòng)合同的上訴狀:_________________

上訴人(一審原告):_________________,男,漢族,1988年12月01日生,

身份證號(hào)碼:______________

住所地:______________

送達(dá)地址:_________________

被上訴人(一審被告):_________________

住所地:_________________

法定代表人:______________

上訴人與被上訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,現(xiàn)上訴人不服_______________初字第_______________號(hào)民事判決書,特提起上訴。

上訴請(qǐng)求:

1、一審法院認(rèn)定事實(shí)不清,適用法律錯(cuò)誤,請(qǐng)求依法撤銷一審判決,依法改判或發(fā)回重審;

2、一、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。

事實(shí)和理由:

1、

2、

綜上,一審法院罔顧事實(shí)與法律規(guī)定,在被上訴人未能提供有效證據(jù)證明其主張或反駁上訴人主張的情況下,枉法判決,損害了上訴人的合法權(quán)益。請(qǐng)求二審法院依法撤銷一審判決,支持上訴人的上訴請(qǐng)求,以維權(quán)益!

此致

_________中級(jí)人民法院

上訴人:__________________

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同 篇4

解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書

茲有本單位職工,,身份證號(hào) ,

住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。

因 ,根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條 第 款 第 項(xiàng)規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民

員工簽名:

(用人單位蓋章)

年 月 日

附:《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定:

第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的`其他情形。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者 職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的。

第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另:其他原因(如:辭職、辭退、開除等)。

篇五:終止、解除勞動(dòng)合同證明書范本

終止、解除勞動(dòng)合同證明書

茲有我單位 同志,性別: ,年齡: , 年 月月工資 年 月 日因 終止、解除合同,特此證明。

該同志合同鑒證編號(hào):

(蓋章)

年 月 日

說(shuō)明:1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫本證明書。

2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室,各一份。

解除勞動(dòng)合同 篇5

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展也在不斷擴(kuò)張,這也導(dǎo)致了銷售人員成為每個(gè)企業(yè)不可或缺的支撐力量。在這種背景下,銷售人員的勞動(dòng)合同解除問(wèn)題就受到了越來(lái)越多的關(guān)注。本文將重點(diǎn)分析銷售人員勞動(dòng)合同解除的相關(guān)問(wèn)題,包括解除的法律依據(jù)、解除的程序、解除的方式、解除的風(fēng)險(xiǎn)與防范措施等方面。

一、解除的法律依據(jù)

勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商,聽取工會(huì)或者職工代表的意見;或者依照本法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

其中,第三十八條規(guī)定:用人單位依照下列情形之一解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商,聽取工會(huì)或者職工代表的意見:

(一)依法結(jié)束經(jīng)營(yíng)活動(dòng);

(二)發(fā)生嚴(yán)重?fù)p失無(wú)法承擔(dān)工資或者支付法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

(三)發(fā)生重大變動(dòng),需要裁減人員的;

(四)用人單位被依法撤銷、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

第三十九條規(guī)定:用人單位雇用的職工存在下列情形之一的,經(jīng)與本人協(xié)商或者依照法律程序,寫出解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)被依法追究刑事責(zé)任的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(五)其他情形致使勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。

因此,企業(yè)在解除銷售人員的勞動(dòng)合同時(shí),必須要符合上述規(guī)定中的一種合法情形,并按照相應(yīng)的程序和方式執(zhí)行。

二、解除的程序

1.協(xié)商解除

如果銷售人員的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定相關(guān)的解除程序,那么企業(yè)可以與銷售人員協(xié)商解除。在協(xié)商過(guò)程中,雙方應(yīng)當(dāng)充分溝通,協(xié)商出合理的解除意見,并寫出書面協(xié)議。這樣可以避免解除勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議,并保證雙方的權(quán)益得到保障。

2.法定程序

如果用人單位需要裁減人員或者遭遇經(jīng)濟(jì)困難等情況需要解除勞動(dòng)合同,那么必須按照法定程序進(jìn)行操作。用人單位要與工會(huì)或者職工代表協(xié)商,聽取工會(huì)或者代表的意見,在協(xié)商達(dá)成一致意見后,應(yīng)當(dāng)出示書面決定,并編制證明材料,備案人所在的地方人民政府勞動(dòng)保障部門。

三、解除的方式

1.協(xié)商方式

一般來(lái)說(shuō),協(xié)商方式是最佳的解決方式。在協(xié)商過(guò)程中,企業(yè)可以與銷售人員協(xié)商出雙方可接受的條件和賠償金額;銷售人員也能夠就自己的權(quán)益得到保障,使得雙方都能夠順利停止工作。

2.通知方式

企業(yè)可以通過(guò)書面通知或者口頭通知方式告知銷售人員的解雇決定。不過(guò),建議企業(yè)在出示通知之前,先與銷售人員進(jìn)行溝通,解釋清楚解雇的原因,并要求銷售人員簽署接收通知的文件。

四、解除的風(fēng)險(xiǎn)與防范措施

1.法律風(fēng)險(xiǎn)

在解除銷售人員的勞動(dòng)合同時(shí),必須要遵守相應(yīng)的法律規(guī)定。如果企業(yè)違法操作,則可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn),如法律訴訟或賠償責(zé)任等。

防范措施:企業(yè)要學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī),避免不必要的違法行為發(fā)生。

2.經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同解除會(huì)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn),如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

防范措施:企業(yè)應(yīng)當(dāng)要求銷售人員簽署書面協(xié)議,在解除勞動(dòng)合同后給予合理的賠償或補(bǔ)償金,減少風(fēng)險(xiǎn)。

3.輿論風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)合同解除會(huì)引起媒體和公眾的關(guān)注,一旦不當(dāng)操作,就可能面臨負(fù)面口碑的影響。

防范措施:企業(yè)要保持良好的企業(yè)形象,避免不當(dāng)操作導(dǎo)致的輿論風(fēng)險(xiǎn)影響。

總的來(lái)說(shuō),銷售人員的勞動(dòng)合同解除問(wèn)題需要企業(yè)充分了解法律規(guī)定,遵守相關(guān)程序和方式,合理對(duì)待銷售人員,依法行使解除的權(quán)利。同時(shí),要加強(qiáng)與銷售人員的溝通和協(xié)商,盡量避免解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的不良后果。

勞動(dòng)合同解除協(xié)議6篇


在制定合同時(shí),有一些需要注意的事項(xiàng)?,F(xiàn)如今,合同成為一種普遍且常見的文件,不再是特別的。它是當(dāng)今一種普遍而有效的合作正式文本。本文將會(huì)涉及到“勞動(dòng)合同解除協(xié)議”相關(guān)方面,現(xiàn)在請(qǐng)隨我們一起了解它,感謝您的閱讀!

勞動(dòng)合同解除協(xié)議(篇1)

甲方(用人單位):

乙方(勞 動(dòng) 者): 身份證號(hào):

甲、乙雙方于年月日簽訂【□無(wú)固定期限 □為期年 □以完成工作為期限□非全日制】的勞動(dòng)合同?,F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,就勞動(dòng)合同解除事宜,簽訂如下協(xié)議,以資共同遵守。

一、經(jīng) 提出,甲乙雙方協(xié)商一致,雙方勞動(dòng)合同于 年 月 日解除,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系即行終結(jié)。

二、乙方的離崗日期為 年 月 日,乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方《離職管理規(guī)定》的交接流程進(jìn)行工作交接。如乙方交接不清,導(dǎo)致甲方損失,其應(yīng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、甲方于 年 月 日前向乙方一次性支付人民幣元(¥ )。該費(fèi)用為甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的 ,包括但不限于(未結(jié)算工資、未休帶薪年休假工資報(bào)酬、加班費(fèi)、值班費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、罰金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等)。

在簽訂本協(xié)議前,雙方對(duì)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及自身權(quán)益進(jìn)行了充分的了解,因此雙方確認(rèn)本條所述費(fèi)用為甲、乙雙方所( )協(xié)商之?dāng)?shù)額,若與( )數(shù)額有所出入,乃為一方自愿對(duì)其合法權(quán)利進(jìn)行的適當(dāng)處分,故任何一方不得以存在重大誤解或協(xié)商數(shù)額顯失公平等為由主張撤銷本協(xié)議或確認(rèn)本協(xié)議無(wú)效。與上述所有款項(xiàng)相關(guān)的所有( )由乙方個(gè)人依法承擔(dān),由甲方在此款項(xiàng)中依法代扣代繳。

乙方通過(guò)上述費(fèi)用自行繳納勞動(dòng)合同存續(xù)期期間的社會(huì)保險(xiǎn)差額部分。

四、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至 年 月止。

五、甲乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同之日前雙方的權(quán)利義務(wù)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、變更、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

六、甲方按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的規(guī)定為乙方辦理退工退檔及社會(huì)保險(xiǎn)減除手續(xù),乙方應(yīng)當(dāng)予以配合,因乙方原因?qū)е录追綗o(wú)法正常辦理上述手續(xù)的,甲方不承擔(dān)責(zé)任,如造成甲方損失,甲方有權(quán)向乙方追償。

七、甲乙雙方在勞動(dòng)合同解除之前簽署的《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》繼續(xù)有效,不因勞動(dòng)關(guān)系解除而受到任何影響,甲乙雙方仍應(yīng)嚴(yán)格依約履行。

八、本協(xié)議簽訂后,甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系再無(wú)其他爭(zhēng)議。乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、惡意中傷、或進(jìn)行任何有損甲方形象或利益的行為,也不得再提起任何異議程序(包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、監(jiān)察投訴、舉報(bào)、民事訴訟等)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權(quán)將已付款項(xiàng)全部追回,并向乙方追究進(jìn)一步責(zé)任。

九、乙方在此確認(rèn),本協(xié)議第二條約定的一次性對(duì)價(jià)補(bǔ)償包括對(duì)乙方在甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)(包括但不限于集團(tuán)公司、母公司、子公司、分公司等)期間基于借調(diào)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等可能獲得的全部補(bǔ)償,乙方與甲方的關(guān)聯(lián)企業(yè)再無(wú)任何爭(zhēng)議。

十、本協(xié)議自甲乙雙方簽訂之日起生效,協(xié)議壹式貳份,甲乙雙方各持一份。

(此后無(wú)正文)

甲方(蓋章): 乙方(簽字):

年 月 日 年 月 日

勞動(dòng)合同解除協(xié)議(篇2)

勞動(dòng)者在用人單位工作過(guò)程中,如果想要離職,應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位,與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,同時(shí)也需要簽訂相關(guān)的解除勞動(dòng)合同書。

一、解除勞動(dòng)合同條件

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同;

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行;

3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;

4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見,可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

二、解除勞動(dòng)合同程序

1、用人單位或者勞動(dòng)者提出解除合同的事由;

2、雙方當(dāng)事人進(jìn)行具體協(xié)商;

3、就達(dá)成一致的事由和條件簽訂協(xié)議書,一式兩份,雙方各執(zhí)一份;

4、履行協(xié)議辦理解除合同手續(xù)。

三、雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同書

甲方:________________

乙方:________________

甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

1、自________年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)__元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至__年__月__日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金__元。

8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章): 乙方(簽字或蓋章):________

法定代表人或授權(quán)委托人(簽字或簽章):________

________年________月________日 ________年________月________日

勞動(dòng)合同解除協(xié)議(篇3)

甲方(用人單位名稱):______________

乙方:___________ 性別:_________

由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同 尚未期滿,現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于 _____年 _____月_____日提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議:

1、雙方同意于 _____年 _____月 _____日解除勞動(dòng)合同,工薪及福利同時(shí)截止。

2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),包括但不限于:項(xiàng)目的移交,資產(chǎn)的回收,工作的匯報(bào),轉(zhuǎn)單的簽返,付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng),提供客戶信息等,與此同時(shí),雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理,為保障甲方的權(quán)益,乙方保證在離職后遵守如下約定:

(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議,不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;

(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi),不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。

(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金 ___________元人民幣(大寫:__________)(稅后)

5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日,將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定,甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為,甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。

7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。

8、甲乙雙方一致同意,除本協(xié)議內(nèi)容以外,不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц?________元。

10、本協(xié)議書壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:_________ 乙方:_________

_____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____日

勞動(dòng)合同解除協(xié)議(篇4)

簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同接解除協(xié)議范本一

企業(yè)名稱(甲方):英國(guó)普藍(lán)圖(工程)有限*司

職工姓名(乙方):張*增

甲乙雙方于20xx年11月28日訂立了為期3年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)經(jīng)乙方提出,并雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起,原勞動(dòng)合同即行解除,甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);

2、甲方同意給予乙方解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元;

3、甲乙雙方同意原勞動(dòng)合同解除后不再提出或威脅提出針對(duì)對(duì)方的任何勞動(dòng)仲裁、訴訟或索賠請(qǐng)求;

4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;

5、本協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

6、本協(xié)議以中英文書就,如中英文版本之間存在任何差異,以中文版本為準(zhǔn).

7.本協(xié)議按中國(guó)法律解釋,受中國(guó)法律管轄.

甲方代表(簽字):

日期:

乙方(簽字):

日期:

簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同接解除協(xié)議范本二

甲方:_________

乙方:_________(員工工號(hào):__________________)

甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)由_________方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

一、解除勞動(dòng)合同的日期為:_________年_________月_________日;

二、_________方支付_________方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)_________元;

三、___________________________;

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公司):__________________乙方(簽字):__________________

法定代表人或委托代理人:

20xx年_________月_________日-20xx年_________月_________日

簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同接解除協(xié)議范本三

甲方:

乙方:金文林

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》和《XX有限公司保密制度》以及國(guó)家、地方政府有關(guān)規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下,經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲乙雙方于20xx年x月12日解除勞動(dòng)合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方20xx年1月1日至20xx年1月31日的工資,共3000元,于20xx年1月31日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定,給予乙方相當(dāng)于乙方/個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,共計(jì)/元,于/年/月/日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應(yīng)于20xx年1月16日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外,還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi),乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,

防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于/年/月/日一次性付給乙方保密費(fèi)_____元。

1、保密內(nèi)容

(1)甲方的交易秘密,包括商品產(chǎn)、供、銷渠道,客戶名單,買賣意向,成交或商談的價(jià)格,商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;

(2)甲方的經(jīng)營(yíng)秘密,包括經(jīng)營(yíng)方針,投資決策意向,產(chǎn)品服務(wù)定價(jià),市場(chǎng)分析,廣告策略;

(3)甲方的管理秘密,包括財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

(4)甲方的技術(shù)秘密,包括產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

2、違約責(zé)任

(1)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議的,應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

(2)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議,給甲方造成損失的,應(yīng)賠償全部損失,返還保密費(fèi)并處1200元的罰款。

(3)在保密協(xié)議期內(nèi),乙方違反本協(xié)議,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

3、爭(zhēng)議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,協(xié)調(diào)未果的,可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補(bǔ)充說(shuō)明:

由于乙方從事本公司xx崗位,對(duì)本公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展起著非常重要的作用,該崗位如果工作未交接清楚勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層,會(huì)給公司帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失,為了保障公司經(jīng)營(yíng)的連續(xù)性和正常發(fā)展,乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚,讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù),由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單。

若在乙方離職期限截止時(shí),接替其崗位的員工還不能獨(dú)立主持工作,經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當(dāng)延長(zhǎng)離職期限,但不超過(guò)一個(gè)月。

八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。

九、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方:xx市xx有限公司 乙方:

20xx年x月12日 20xx年x月12日

勞動(dòng)合同解除協(xié)議(篇5)

甲方:

乙方:

甲乙雙方于xx年xx月日xx簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

1、自xx年xx月xx日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)xx元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣xx元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至xx年xx月xx日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金xx元。

8、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。

此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):年月日

乙方(蓋章):

年月日

勞動(dòng)合同解除協(xié)議(篇6)

甲方:

乙方:

身份證號(hào)碼:

聯(lián)系電話:

甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》合同期限自__________年______月______日到__________年______月______日,現(xiàn)由甲方提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議:

1、雙方同意于__________年______月______日解除勞動(dòng)合同,工薪及福利同時(shí)截止。

2、乙方保證在__________年______月______日前,按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦完畢全部的工作交接手續(xù),包括但不限于:項(xiàng)目的移交,資產(chǎn)的`交接,向甲方的欠款及其他應(yīng)付款項(xiàng)的結(jié)算支付,整理并移交客戶信息等。同時(shí)雙方應(yīng)按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3、因乙方在甲方工作已滿__________,按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定,甲一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個(gè)月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)__________個(gè)月,計(jì)人民幣_(tái)_________元,大寫金額為__________元:;甲方同時(shí)向乙方支付解除合同通知金1個(gè)月工資,計(jì)人民幣_(tái)_________元,大寫金額為:__________元;甲方應(yīng)向乙方支付的上述款項(xiàng)共計(jì)人民幣_(tái)_________元,大寫金額為:__________元。以上工資計(jì)算方式均按照前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。以上金額若不超過(guò)3倍前12個(gè)月平均工資金額的,不扣除個(gè)人所得稅,超出部分按國(guó)家規(guī)定計(jì)算征繳個(gè)人所得稅。

4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接離職手續(xù)后,甲方于__________年______月______日公司工資以__________方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和通知金因有不扣繳個(gè)人所得稅的部分,故不和工資一起發(fā)放,在離職__________發(fā)放。

5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動(dòng)合同書》中知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議的相關(guān)約定,乙方應(yīng)對(duì)在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔(dān)保密責(zé)任。

6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動(dòng)合同》中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其它義務(wù)。

7、甲乙雙方一致同意,除本協(xié)議內(nèi)容以外,不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

8、本協(xié)議書查式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:

(簽字或蓋章)

__________年______月______日

乙方:

(簽字或蓋章)

__________年______月______日

解除勞動(dòng)合同的范本


常言道,優(yōu)秀的人都是有自己的事先計(jì)劃。在日常的學(xué)習(xí)工作中,幼兒園教師都會(huì)提前準(zhǔn)備一些能用到的資料。資料的意義非常的廣泛,可以指需要查到某樣?xùn)|西所需要的素材。有了資料,這樣接下來(lái)工作才會(huì)更上一層樓!那么,你知道優(yōu)秀的幼師資料是怎樣的呢?或許"解除勞動(dòng)合同的范本"是你正在尋找的內(nèi)容,僅供參考,我們來(lái)看看吧!

解除勞動(dòng)合同的范本【篇1】

A.20xx年入公司上班,先是簽訂了三年期的勞動(dòng)合同,后是每一年續(xù)簽訂一次勞動(dòng)合同。最近一次的勞動(dòng)合同也即將期限屆滿了。單位將不續(xù)簽新一年的勞動(dòng)合同(樓主自稱是“公司想解除勞動(dòng)合同”);

B.20xx年10月因工負(fù)傷,住院治療,現(xiàn)已經(jīng)出院,但仍在家休養(yǎng)。已經(jīng)做了工傷傷殘等級(jí)鑒定,確認(rèn)為9級(jí)傷殘;

C.住院醫(yī)藥費(fèi)除了社保部門報(bào)銷的,還有一部分社保沒(méi)有報(bào)銷的,單位不同意給報(bào)銷;

D.單位確實(shí)是按照規(guī)定辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納(否則社保不會(huì)同意報(bào)銷住院醫(yī)療費(fèi)的);

E.公司(單位)應(yīng)當(dāng)不是國(guó)有企業(yè)(樓主沒(méi)有講,估計(jì)推斷的)。

依據(jù)以上的推斷,鄙人給出自己的答復(fù)和解釋,供參考。如果所推斷的與事實(shí)有出入的話,所給出的答復(fù)和解釋,難免有誤,不要誤導(dǎo)大家才好!

1.估計(jì)單位不會(huì)提出解除勞動(dòng)合同的,因?yàn)閱挝粺o(wú)權(quán)要求解除勞動(dòng)合同——?jiǎng)趧?dòng)合同部到期而提出提前終止。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)政策,職工因工負(fù)傷,單位無(wú)權(quán)要求解除勞動(dòng)合同。對(duì)于7—10級(jí)的工傷傷殘,只有“勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的”,才可以終止勞動(dòng)合同的。所以,如果單位提出“解除勞動(dòng)合同”則按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的有關(guān)規(guī)定,單位要承擔(dān)二倍工資額標(biāo)準(zhǔn)的賠償金(不是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”)。樓主提出“公司能在工傷期間解除勞動(dòng)合同嗎”?可能是一種誤解!單位不會(huì)辦這樣傻的事情的。

2.單位可能是提出“勞動(dòng)合同期限屆滿后,不再續(xù)簽新的勞動(dòng)合同”。

這樣做,只要單位支付了相關(guān)的補(bǔ)償(后述),就不違法。

3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條第三款的規(guī)定“職治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。”治療工傷所花費(fèi)的住院醫(yī)療費(fèi),符合“工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的”部分——通常稱為“公費(fèi)藥”,全部由社保部門報(bào)銷,超出標(biāo)注的部分——通常稱為“自費(fèi)藥”(一般是好藥或者進(jìn)口藥品),社保部門不予報(bào)效,單位只要交納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(工傷保險(xiǎn)費(fèi)),工傷醫(yī)藥費(fèi)就由社保部門報(bào)銷,而單位就不再承擔(dān)。所以,如果樓主的住院醫(yī)藥費(fèi)中包含有“超標(biāo)”的藥費(fèi),社保不報(bào)銷,單位也不報(bào)銷。當(dāng)然,如果數(shù)額不大,與單位好好協(xié)商,也可能單位同意補(bǔ)助(報(bào)銷)。

4.樓主需要關(guān)注的關(guān)鍵問(wèn)題是:終止勞動(dòng)合同后的相關(guān)補(bǔ)償問(wèn)題,主要有——

①一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)是按照樓主所在地的由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定(樓主沒(méi)有講清楚所在地,也無(wú)法推算,樓主可以詢問(wèn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社保部門)。

②一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)同上。

③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,相當(dāng)于一個(gè)月工資額的,《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”注意:是從2xx8年1月1日起算,而不是從2xx0年起算(《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款有規(guī)定,不贅述?。?。

順便說(shuō)一句,如果單位沒(méi)有支付“一次性傷殘補(bǔ)助金”(標(biāo)準(zhǔn)為:九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資)、“住院伙食補(bǔ)助費(fèi)”(標(biāo)準(zhǔn)為:按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給)、以及支付停工留薪期間工資福利待遇不足額(標(biāo)準(zhǔn)為:原工資福利里待遇不變)的話,應(yīng)當(dāng)向單位追償!

5.假如是單位提出解除勞動(dòng)合同(不是期滿終止)的話,屬于單位違法解除勞動(dòng)合同,依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的相關(guān)規(guī)定,單位就要支付二倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金,而不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——相當(dāng)于二個(gè)月工資額的賠償金。

所以,估計(jì)單位不會(huì)做這樣的傻事,而會(huì)等待著勞動(dòng)合同約定的期限到來(lái)而自然終止勞動(dòng)合同。當(dāng)然,樓主也不必提出解除勞動(dòng)合同,大不了到期終止,要求單位支付上述的補(bǔ)償款項(xiàng),離開單位就好了!至少這幾個(gè)月的工資福利待遇不會(huì)少的!

解除勞動(dòng)合同的范本【篇2】

我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律明確規(guī)定,用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,需要履行提前三十日書面通知的義務(wù),如果沒(méi)有履行該通知義務(wù),則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

那么勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的時(shí)候法律又是怎么規(guī)定的呢?

勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,勞動(dòng)者無(wú)需任何理由可以單方面解除勞動(dòng)合同,但是必須履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)合同的訂立和變,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動(dòng)合同?請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解。

【案情回放】

某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂,人員冗雜,欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門,程某對(duì)其職位變動(dòng)很不滿意,公司與其溝通多次,無(wú)果。次日,公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書》。理由為:公司部門調(diào)整,與程某無(wú)法達(dá)成一致意見。請(qǐng)問(wèn):公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?

【法律解析】

公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規(guī)定,公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第40條:有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)法所指“客觀情況”具有法定要求:是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動(dòng)同無(wú)法履行,因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧?dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同的范本【篇3】

單方勞動(dòng)合同解除范本

一、背景概述

隨著人們對(duì)于就業(yè)關(guān)系的不斷重視,勞動(dòng)法律法規(guī)逐漸完善和規(guī)范,但仍然無(wú)法避免因各種原因而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除的情況。在此背景下,勞動(dòng)合同解除就成為了一個(gè)必然存在的話題。其中,單方解除合同是一個(gè)重要的解除方式,本文旨在為廣大人力資源從業(yè)者提供單方勞動(dòng)合同解除范本,幫助處理解除合同的相關(guān)事宜。

二、單方解除合同的條件

1. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定或者職業(yè)道德行為,導(dǎo)致用人單位不能繼續(xù)用工的;

2. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

3. 勞動(dòng)者在錄用時(shí)提供虛假證明文件或者其他欺詐手段的;

4. 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5. 按照勞動(dòng)合同約定,勞動(dòng)期滿或者勞動(dòng)任務(wù)完成的;

6. 用人單位依法進(jìn)行清算、破產(chǎn)、撤銷、合并、分立、解散等情況下的。

三、單方解除合同須知

在單方解除合同之前,用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者進(jìn)行解除合同的告知。告知應(yīng)當(dāng)包括解除合同的原因、依據(jù)、解除效果等相關(guān)條款。同時(shí),在告知中需要提醒勞動(dòng)者解除合同造成的后果和應(yīng)當(dāng)采取的措施。

另外,在解除合同時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮到社會(huì)和諧穩(wěn)定的因素,盡可能避免引起爭(zhēng)議和糾紛。如果勞動(dòng)者提出異議,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與其進(jìn)行溝通和協(xié)商,盡可能減少對(duì)其利益的影響。

四、單方解除合同范本

用人單位:XXX公司

勞動(dòng)者:XXX

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定,經(jīng)與勞動(dòng)者XXX協(xié)商,并告知相關(guān)解除合同事宜,該員工因下述原因被單方解除勞動(dòng)合同:

1. 2021年7月1日,XXX公司根據(jù)工作需要分配勞動(dòng)者XXX到項(xiàng)目部門工作,經(jīng)工資核算部門核實(shí),該員工短時(shí)間內(nèi)在項(xiàng)目部門連續(xù)曠工10天,影響了項(xiàng)目的正常開展,并且給公司造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失;

2. 經(jīng)核實(shí),XXX員工在公司工作期間,對(duì)內(nèi)對(duì)外存在違反職業(yè)道德規(guī)范的情況,其言談行為嚴(yán)重違反公司職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),給公司形象和信譽(yù)造成嚴(yán)重傷害。

基于上述原因,公司決定單方解除合同。根據(jù)勞動(dòng)合同約定,解除合同時(shí),應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定向該員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并結(jié)清相關(guān)工資、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等待遇。

員工XXX在此確認(rèn),承認(rèn)收到公司告知書,并對(duì)接下來(lái)的處理程序表示理解和尊重。

解除日期:XXX

解除原因:XXX

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:XXX

用人單位(蓋章):XXX

勞動(dòng)者(簽名):XXX

五、總結(jié)

單方解除勞動(dòng)合同是一個(gè)嚴(yán)肅而復(fù)雜的過(guò)程,涉及到眾多法律規(guī)定和程序要求。因此,在解除合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)慎重處理。本文提供的單方勞動(dòng)合同解除范本僅供參考,實(shí)際遇到的情況請(qǐng)根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。通過(guò)準(zhǔn)確有效地處理解除勞動(dòng)合同,既維護(hù)了用人單位的利益,也保護(hù)了員工的合法權(quán)益,實(shí)現(xiàn)雙贏。

解除勞動(dòng)合同的范本【篇4】

單方勞動(dòng)合同解除范本是指雇主或雇員單方面解除勞動(dòng)合同的格式模板。在日常工作中,可能會(huì)出現(xiàn)不同的情況,導(dǎo)致一方無(wú)法履行合同,此時(shí)單方解除合同成為一個(gè)選擇。為了避免糾紛和爭(zhēng)議,建議使用單方解除合同范本作為參考,以下為詳細(xì)說(shuō)明。

首先,單方勞動(dòng)合同解除的理由需要明確。單方解除合同需要有合理的理由,否則可能會(huì)引起法律糾紛。不同的理由需要有不同的解除程序,例如因?yàn)楹贤谙薜狡诙獬贤藭r(shí)需要遵守合同期限和解除通知的規(guī)定。另外,雇員或者雇主在合同期間的違法行為、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者影響工作效果等情況都可以成為單方解除合同的理由。

其次,需要確定解除合同的方式。單方解除合同的方式可以有多種,例如書面通知、口頭通知等,但是為避免糾紛和爭(zhēng)議,建議采用書面形式,在通知中詳細(xì)說(shuō)明解除合同的原因和日期等信息。通知的方式應(yīng)該根據(jù)合同中的規(guī)定來(lái)確定,例如合同中規(guī)定需要提前多久通知對(duì)方,或者需要采用特殊的通知方式等。

另外,在書面通知中需要注明解除合同的具體條款。例如,需要注明解除合同的法律依據(jù)、解除原因、解除通知日期、最后工作日、遣散費(fèi)等信息。在注明具體條款的同時(shí),需要體現(xiàn)語(yǔ)言簡(jiǎn)明、表述清晰、具有法律效力等特點(diǎn)。

最后,需要注重解除后的事項(xiàng)處理。合同解除后,雙方需要進(jìn)行一些后續(xù)事項(xiàng)的處理,例如工資支付、社保處理、離職手續(xù)等,需要在解除通知中進(jìn)行說(shuō)明。同時(shí),還需要注意遵守相關(guān)的法律法規(guī)和公司內(nèi)部的規(guī)章制度,確保解除過(guò)程合法、公正、公正。

總之,單方解除合同是一種常見的解決勞動(dòng)糾紛的方式,但是需要注意解除的理由、方式和后續(xù)事項(xiàng)的處理,以避免引起法律糾紛和爭(zhēng)議,建議在進(jìn)行解除前,使用單方勞動(dòng)合同解除范本作為參考。

解除勞動(dòng)合同的范本【篇5】

一、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的消滅主觀上無(wú)法定過(guò)錯(cuò)。

如果因可歸責(zé)于勞動(dòng)者主觀過(guò)錯(cuò)的原因而導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)關(guān)系(例如辭職),勞動(dòng)者本應(yīng)對(duì)合同解除所可能帶來(lái)的對(duì)自己生活不利后果負(fù)責(zé)。因此,勞動(dòng)者對(duì)合同解除主觀上無(wú)過(guò)錯(cuò)作為獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件之一是世界各國(guó)法律的普遍規(guī)定,我國(guó)也不例外。一般而言,勞動(dòng)者辭職和勞動(dòng)者因出現(xiàn)用人單位有權(quán)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同情形而被辭退的,其無(wú)權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件。該條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

該法第28條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!庇纱丝擅黠@看出,我國(guó)勞動(dòng)法將隨時(shí)解除勞動(dòng)合同情形排除在可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶狻?/p>

二、有符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系消滅的事實(shí)。

總括我國(guó)法律的規(guī)定,基于下列原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系消滅的勞動(dòng)者,享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

1、因用人單位的原因 解除勞動(dòng)合同的;

2、因勞動(dòng)者的客觀原因?qū)е掠萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同的;

3、因不可歸責(zé)于勞動(dòng)合同雙方 當(dāng)事人的事由而解除勞動(dòng)合同的。

解除勞動(dòng)合同的范本【篇6】

甲方:_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方:_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下:

1.自年月日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

甲方(蓋章)_________有限公司

乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人或授權(quán)委托人

擴(kuò)展資料:

解除特征

1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同

2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行

3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;

4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。

解除勞動(dòng)合同的范本【篇7】

1.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作44小時(shí)。

2.執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)。

3.執(zhí)行不定時(shí)工作制。在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

根據(jù)情況選擇一項(xiàng)。關(guān)于每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間是法律明確規(guī)定的,不可作更改,改了也無(wú)效。

第五條甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

該比例是法律明確規(guī)定的,不可更改,改了無(wú)效。

乙方加班工資基數(shù)為每日________元或按_____________執(zhí)行。

折算后不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元或按___________執(zhí)行。乙方在試用期間的工資_____________________________。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定:__________________________________

_________________________________。

填寫計(jì)件標(biāo)準(zhǔn),如填寫不下的,可以在合同后附頁(yè),或填“見公司計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)”。

在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為______元。

不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十條甲乙雙方按國(guó)家和----------省、市、自治區(qū)的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、________省、市、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________支付乙方病假工資。

不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,各地政府有具體標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和----------省、市、自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇:____________________________________________________________________________________________________

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理,直至解除本合同。

有些企業(yè)簽訂合同時(shí),將企業(yè)規(guī)章制度匯編成《員工手冊(cè)》并發(fā)放給職工的,應(yīng)在合同中注明“簽訂本合同時(shí),乙方已領(lǐng)取《員工手冊(cè)》”。

第十五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。

第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定,一方要求變更本合同的,應(yīng)將變更要求書面通知另一方,另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對(duì)方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

(五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律明確規(guī)定,不可修改。

因此解除合同,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方,并額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資

可以解除勞動(dòng)合同:

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律明確規(guī)定,不可修改。

需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十一條甲方有下列情形之一,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后,可以解除合同:

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

法律明確規(guī)定,不可修改。

需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十二條乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律有明確規(guī)定,不得修改。

第二十三條乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,甲方應(yīng)予辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

關(guān)于第(四)項(xiàng),法律沒(méi)有明確規(guī)定,在使用時(shí),可以根據(jù)具體情況決定是否進(jìn)行約定。

第二十五條本合同期限界滿后,因甲方原因未辦理終止手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂

第二十六條有下列情形之一的,本合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)己方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日,甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。

第二十八條其他約定事項(xiàng):

1.關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止。在離開原單位________年內(nèi),未經(jīng)原單位同意,不得從事同原單位業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)。在此期間,甲方補(bǔ)償乙方每月補(bǔ)償金________元。

2.關(guān)于保守商業(yè)秘密。乙方在工作期間以及解除合同后,必須嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。

一般不超過(guò)兩年

補(bǔ)償金不低于最低生活費(fèi)。

九、違約責(zé)任

乙方未滿合同期限解除合同的,須向甲方支付違約金______元,造成甲方損失還須賠償損失。

解除勞動(dòng)合同的范本【篇8】

_________同志是我公司___________部門職工,于_______年___月___日到職。因________________________情況,經(jīng)公司研究決定,從______年___月___日于以__________________終止勞動(dòng)關(guān)系。

人力資源部

年 月 日

延伸閱讀:我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定:用有單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%.

留學(xué)網(wǎng)溫馨提示:

1、用人單位必須如實(shí)填寫好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。如:合同期滿、自動(dòng)離職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等。開除、除名、辭退、提前解約的主要原因一定要寫清楚。

2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi),持身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(cè)(臨時(shí)合同工帶上用工審批表)或流動(dòng)人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件),到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)手續(xù)。

解除勞動(dòng)合同的范本【篇9】

甲方(用人單位):法定代表人:負(fù)責(zé)人:聯(lián)系電話:聯(lián)系地址:

乙方(勞動(dòng)者):性別:民族:文化程度:身份證件名稱:證件號(hào)碼:戶籍地址:__編碼:通訊地址:__編碼:固定電話:手機(jī):電子郵箱:緊急聯(lián)系人:聯(lián)系方式:本單位起始工作年限:

甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至________年____月____日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

第一條(方)因原因,要求提前解除與(方)的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等所有費(fèi)用等共計(jì)元(大寫:人民幣。)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的,按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)________年。

第三條社保、公積金繳交至________年____月止。

第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

第五條乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。

第七條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

第八條本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

甲方(蓋章):法定代表人:年____月____日

乙方(簽字):年____月____日

解除勞動(dòng)合同的范本【篇10】

1、雙倍工資

勞動(dòng)合同法:

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同法:

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同法:

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、一個(gè)月工資

勞動(dòng)合同法:

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、賠償金

勞動(dòng)合同法:

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5、社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)法:

第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下,依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇:(一)退休;(二)患病、負(fù)傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。

第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

解除勞動(dòng)合同的范本【篇11】

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,但是,勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行解除勞動(dòng)合同的程序性和實(shí)體性義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利:

除由于用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的情況,一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)者行使辭職權(quán),應(yīng)根據(jù)規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務(wù)。對(duì)于用人單位存在過(guò)錯(cuò)而勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的,也建議勞動(dòng)者采用書面通知的形式,以免因行使解除權(quán)不當(dāng)而出現(xiàn)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)本著誠(chéng)實(shí)信用的原則,與用人單位辦理交接手續(xù),并通過(guò)交接單等書面形式將交接情況作出記錄。

保守用人單位商業(yè)秘密是一個(gè)勞動(dòng)者的無(wú)條件義務(wù),由于泄密而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位不僅可以依法追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任,而且還可以依據(jù)相關(guān)法律追究受密單位的法律責(zé)任。對(duì)于有競(jìng)業(yè)限制約定的,勞動(dòng)者還應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。

解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的書面證據(jù),也是勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)和再就業(yè)等相關(guān)手續(xù)所需的重要文件,所以,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保管解除勞動(dòng)合同證明。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的義務(wù),但在辦理相關(guān)手續(xù)過(guò)程中,勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行告知和配合等義務(wù),以免使自己的權(quán)益受到損失。

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同的協(xié)議是合同的一種,受法律保護(hù),當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)履行。另外,需要特別說(shuō)明的是,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)提前三日書面通知用人單位,這是與勞動(dòng)法不同的規(guī)定。

解除勞動(dòng)合同的范本【篇12】

一、直接送達(dá)

根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中,但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往,一人為人事人員,一人可以是工會(huì)或其他部門員工,送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家,也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效,這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。

二、郵寄送達(dá)

通過(guò)郵政寄送掛號(hào)信,在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么,不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外,在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后,還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá),郵局會(huì)給予正式的反饋,如果地址有誤退回,再做其他辦法。

三、留置送達(dá)

當(dāng)?shù)?點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒(méi)有人接收,家中無(wú)人,可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員,或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口,將信件內(nèi)容塞入員工家中,并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)

四、公告送達(dá)

如果找不到員工本人,可以采取登報(bào)的方式。其實(shí),采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的,那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開始就采取登報(bào)公告處理,因?yàn)槟阍诖酥皼](méi)有充分履行告知義務(wù),而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體,要選取在國(guó)內(nèi)公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登。

五、請(qǐng)公證處的人公正送達(dá)

這種方法代價(jià)太高了,把公證處的人請(qǐng)來(lái)作證,證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。

用人單位單方勞動(dòng)合同解除時(shí),向勞動(dòng)者送達(dá)勞動(dòng)合同解除的通知和相關(guān)證明,屬于法律規(guī)定的義務(wù)。在實(shí)踐中,由于用人單位在涉及送達(dá)問(wèn)題的不當(dāng)處理,導(dǎo)致送達(dá)出現(xiàn)瑕疵。由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件,因?yàn)樗瓦_(dá)的不合適,導(dǎo)致用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,最終反而是承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

解除勞動(dòng)合同證明


俗話說(shuō),凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。平常的學(xué)習(xí)工作中,幼兒園教師會(huì)提前準(zhǔn)備一些資料。資料所覆蓋的面比較廣,可以指學(xué)習(xí)資料。資料可以作為參考給我們一些學(xué)習(xí)工作靈感。所以,您有沒(méi)有了解過(guò)幼師資料的種類呢?以下是由小編為大家整理的“解除勞動(dòng)合同證明”,供你參考和使用,請(qǐng)收藏和分享。

解除勞動(dòng)合同證明 篇1

終止勞動(dòng)合同通知書

員工姓名: 人事編號(hào):

你與公司所簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期,經(jīng)公司研究決定與你終止勞動(dòng)合同,請(qǐng)你按公司規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù),公司將在你辦結(jié)離職手續(xù)后辦理相關(guān)退工手續(xù)。如你對(duì)此有異議,你可依法申請(qǐng)仲裁。

特此通知!

******有限公司 20xx年8月25日

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員工簽收

本人于 年 月 日收到上述《終止勞動(dòng)合同通知》。

簽收人:****** 20xx年8月25日

離職證明

茲證明***先生(身份證號(hào):441000000000000000)自****年**月**日入職我公司擔(dān)任**部門**崗位,至****年**月**日因**原因申請(qǐng)離職,在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),工作良好,同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。特此證明!

******有限公司 年 月 日

辭職/解除勞動(dòng)關(guān)系證明

同志(身份證號(hào)碼: )于 年 月 日到廈門市人才服務(wù)中心報(bào)到,進(jìn)入委托代理單位 ,現(xiàn)因:

□合同期滿,期滿時(shí)間 年 月 日; □單位辭退,辭退時(shí)間 年 月 日; □本人辭職,辭職時(shí)間 年 月 日; □協(xié)議解除,解除時(shí)間 年 月 日;

雙方解除勞動(dòng)關(guān)系,單位發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。

單位(蓋章) 年 月 日

該同志的人事檔案在我中心保管,根據(jù)單位/本人意見,此證明同意存檔。

**市人才服務(wù)中心

年 月 日

備注:

1、以上解除勞動(dòng)關(guān)系原因只能選一項(xiàng),多選或涂改無(wú)效。

2、選擇本人辭職的不能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。

3、本證明須先由用人單位審批蓋章后再送人才中心蓋章存檔。

4、本證明一式三份,單位一份,本人一份,存檔一份。

解除勞動(dòng)合同證明 篇2

編號(hào)( )

本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明

單位(蓋章) 年 月 日

此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。

職工簽字:

年 月 日

說(shuō)明:此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人檔案。

編號(hào)( )

本單位與________簽訂的`勞動(dòng)合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明

說(shuō)明:檔案。

單位(蓋章) 年 月 日

此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。

職工簽字:

年 月 日

編號(hào)( )

本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除,其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明

說(shuō)明:檔案。

單位(蓋章) 年 月 日

此證明一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,二聯(lián)交職工使用,三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。

職工簽字:

年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明 篇3

解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書第一條:根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一

()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。 1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過(guò)錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動(dòng)合同約定的其他條款: (1)乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù);(2)存檔費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。 (3)住房公積金于年月日(封存或轉(zhuǎn)出)。 第二條:雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后,甲方一次性向乙方支付個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。1、交接程序及內(nèi)容:(1)乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。 (2)乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料,對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫出書面說(shuō)明材料。(3)編制移交清單,列明移交的資料和物品等內(nèi)容,甲乙雙方簽字確認(rèn)。 (4)。 2、乙方及時(shí)完整的進(jìn)行工作交接后,甲方按勞動(dòng)合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方未在以上時(shí)間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的,乙方應(yīng)向甲方賠償損失。 (以下無(wú)正文) 甲方(簽章):乙方:______年______月______日______年______月______日

解除勞動(dòng)合同證明 篇4

標(biāo)題:上海解除勞動(dòng)合同證明模板

正文:

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的不斷壯大,上海作為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)中心城市,吸引了大量的人才前來(lái)就業(yè)。然而,隨之而來(lái)的是勞動(dòng)關(guān)系的不斷變化和勞動(dòng)合同的解除。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,上海已經(jīng)制定了解除勞動(dòng)合同證明模板,以提供合法有效的證明材料。本文將詳細(xì)介紹上海解除勞動(dòng)合同證明模板的內(nèi)容和使用方法。

上海解除勞動(dòng)合同證明模板主要包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:

1. 個(gè)人信息:需要填寫被解除勞動(dòng)合同的員工的基本信息,包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、出生日期等。這些信息是確保證明的真實(shí)性和準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)。

2. 勞動(dòng)合同信息:在證明中需要提供被解除勞動(dòng)合同的相關(guān)信息,包括合同開始日期、合同結(jié)束日期、勞動(dòng)合同類型等。這些信息能夠清楚地反映勞動(dòng)合同的情況,為解除勞動(dòng)合同提供依據(jù)。

3. 解除勞動(dòng)合同原因:在證明中需要詳細(xì)說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。這些原因可能是合同期滿、雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者辭職、勞動(dòng)者解雇等。對(duì)于每種情況,需要提供相應(yīng)的證據(jù)和附件,以支持解除勞動(dòng)合同的合法性。

4. 解除日期和方式:證明中需要明確注明勞動(dòng)合同解除的具體日期和方式。日期是為了確保證明的時(shí)效性,方式是為了了解解除勞動(dòng)合同的具體操作過(guò)程,便于對(duì)勞動(dòng)合同的解除進(jìn)行審查。

5. 相關(guān)機(jī)構(gòu)蓋章:最后,在證明的末尾需要由解除勞動(dòng)合同的相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行蓋章,如勞動(dòng)監(jiān)察部門、用人單位、工會(huì)等。這些章可以確保證明文件的合法有效,為以后的工作和生活提供依據(jù)。

使用上海解除勞動(dòng)合同證明模板的方法如下:

1. 下載模板:在需要解除勞動(dòng)合同的情況下,可以通過(guò)上海人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站或其他相關(guān)政府部門的網(wǎng)站下載解除勞動(dòng)合同證明模板。

2. 填寫個(gè)人信息:根據(jù)自己的情況,在模板中填寫個(gè)人信息。確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

3. 填寫勞動(dòng)合同信息:根據(jù)勞動(dòng)合同的具體情況,在模板中填寫勞動(dòng)合同的起止日期、類型等信息。

4. 填寫解除勞動(dòng)合同原因:在模板中詳細(xì)說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因,并提供相應(yīng)的證據(jù)和附件。

5. 注明解除日期和方式:在模板中注明解除勞動(dòng)合同的具體日期和方式。

6. 相關(guān)機(jī)構(gòu)蓋章:確保證明的合法有效,將解除勞動(dòng)合同證明模板交給相關(guān)機(jī)構(gòu)蓋章。

總結(jié)起來(lái),上海解除勞動(dòng)合同證明模板是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而制定的重要文件。在解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者可以根據(jù)模板的要求填寫相關(guān)信息,并將其交給相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查蓋章。通過(guò)合理使用上海解除勞動(dòng)合同證明模板,勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的合法權(quán)益,為以后的就業(yè)和生活打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

解除勞動(dòng)合同證明 篇5

________同志,于 年 月 日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由 年 月

共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條款,自年 月 日起與 同志 勞動(dòng)合同。

如對(duì)本決定有異議,

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》部分條款選摘 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可

者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通

者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,

營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提

十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工

或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的

勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,

未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上

的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減

人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:

生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、

重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,

或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動(dòng)合同證明 篇6

茲有本單位員工_______________,身份證號(hào)碼________________________ ,性別_______ ,

現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作?,F(xiàn)因以下第

________項(xiàng)(請(qǐng)選擇以下其中一項(xiàng)填寫)原因: a、協(xié)商一致解除(由用人單位提出);

內(nèi)解除;

或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定);

失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定); h、勞動(dòng)合同期滿;

受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡; j、勞動(dòng)者死亡或者失蹤;

(用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

m、其他:

____________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。 我單位決定從______年_____ 月

者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后,在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除(終止)勞動(dòng)合同證明

解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內(nèi),持用人單位出具的解除(終止)勞動(dòng)合同證明書、《就

業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料,到就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理

失業(yè)登記。符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的,可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。

解除勞動(dòng)合同證明 篇7

離職時(shí)每個(gè)人幾乎都會(huì)碰到的事,工作離職時(shí),一般都會(huì)辦理離職手續(xù)的,那么你知道在離職時(shí)離職證明和解除勞動(dòng)合同證明是有區(qū)別的嗎?下面我們來(lái)看一下關(guān)于解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別。

一、離職證明和解除勞動(dòng)合同證明的區(qū)別在哪?

解除勞動(dòng)合同證明,勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的`書面證明,是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別:

1、離職證明,是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

2、解除勞動(dòng)合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書,均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

二、解除勞動(dòng)合同證明

解除勞動(dòng)合同證明

茲有本單位職工 ,性別 ,身份證號(hào)碼

勞動(dòng)合同類型為 ,(有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同),工作崗位為 ,勞動(dòng)合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日,本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日,共 年 個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿,(2) , 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定,本單位于年 月 日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注:本證明書一式四份,原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

三、離職證明

解除勞動(dòng)合同證明

茲有本單位職工 ,性別 ,身份證號(hào)碼

勞動(dòng)合同類型為 ,(有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同),工作崗位為 ,勞動(dòng)合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日,本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日,共 年 個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿,(2) , 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定,本單位于年 月 日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注:本證明書一式四份,原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

三、離職證明

離職證明

茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔(dān)任職務(wù),在職期間,工作努力,無(wú)不良工作表現(xiàn)?,F(xiàn)因 原因申請(qǐng)離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。

特此證明

公司單位(蓋章)

年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明 篇8

1、勞動(dòng)者被用人單位辭退,申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金,只是需要用人單位出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,并將失業(yè)人員的名單報(bào)送失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

2、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。

3、根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定,具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:

4、這個(gè)要看單位的意思了,不過(guò)一般來(lái)說(shuō),只要是正常離職,包括正常離職申請(qǐng),離職手續(xù)辦理,離職日期等,單位都會(huì)給開工作證明和離職證明。因?yàn)閱挝灰仓离x職者去求職時(shí)需要離職證明和工作證明。如果非正常離職,單位不給開的話,那就只能去單位慢慢磨了。

5、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

6、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

7、這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。

8、可以開離職證明,只要解除勞動(dòng)關(guān)系,離職時(shí)單位就應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同證明,也就是離職證明,不論是辭職還是被辭退的情況。在員工依法辦理離職手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。 雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

9、檔案送失業(yè)科干什么?你難道符合失業(yè)金領(lǐng)取條件要去申請(qǐng)失業(yè)金?那樣的話單位應(yīng)當(dāng)在你離職15日之內(nèi)將包括檔案在內(nèi)的有關(guān)材料報(bào)送失業(yè)科,如果真是這樣的話,你可以去原單位或者打電話催一下。

10、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

11、離職后單位是一定會(huì)給開離職證明的。離職證明主要用于證明你已經(jīng)從這個(gè)公司離職,用于你找下一份工作的時(shí)候,向新的公司和單位證明,你已經(jīng)和原單位解除了勞動(dòng)合同。但是工作證明這種東西是需要你自己主動(dòng)要求公司開給你的,一般公司不會(huì)主動(dòng)開這個(gè)東西。

12、離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書,人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。

13、用人單位不出具解除合同證明書,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

14、因?yàn)殡x職證明書沒(méi)有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開證明的日期。

15、借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn),為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益,本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。

16、一般勞動(dòng)者離職以后,用人單位應(yīng)當(dāng)為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,如果用人單位拒絕開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

17、非因本人意愿中斷就業(yè)的。

18、第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。擴(kuò)展資料:我國(guó)現(xiàn)行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定,只有1999年國(guó)務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度,規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

19、《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定:用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

20、領(lǐng)失業(yè)金是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)益。但這個(gè)多數(shù)是你被單位辭退了或者單位方面的原因你離職了才能領(lǐng)。你自己個(gè)人原因離職的可能領(lǐng)不到。如果真是單位吧給辦,先聽聽單位為什么要給自己辦理。因?yàn)轭I(lǐng)失業(yè)金是需要單位去給辦的。實(shí)在不行可以去找監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)。

21、用人單位不予辦理的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。造成勞動(dòng)者損失死亡,承擔(dān)賠償責(zé)任。

22、一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

23、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。

24、超過(guò)15日,失業(yè)科就不再受理了,你就沒(méi)有辦法享受失業(yè)金了。但如果你不是要領(lǐng)取失業(yè)金,那檔案就沒(méi)有必要轉(zhuǎn)到失業(yè)科了。此處不再啰嗦。2、檔案里有你的高中的學(xué)生登記表、畢業(yè)生登記表、入團(tuán)申請(qǐng)書、高考志愿表、大學(xué)的學(xué)生登記表、畢業(yè)生登記表、歷年成績(jī)單、報(bào)到證等學(xué)籍檔案,參加工作的《職工登記表》《勞動(dòng)合同》《解除勞動(dòng)合同證明書》等

解除勞動(dòng)合同證明 篇9

關(guān)于與______終解除勞動(dòng)合同的證明

________ ,于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____ 月____日?,F(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》____條____款,自____年____月____日起與________________勞動(dòng)合同。

單位蓋章:____________

____年____月____日

要求單位開具解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng):

第一,會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的.問(wèn)題,所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。

第二,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第三,在此過(guò)程中,公司有勞動(dòng)違法行為,可直接向公司的工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。

相關(guān)勞動(dòng)合同終止的法律法規(guī):

《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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  • 解除勞動(dòng)合同證明 俗話說(shuō),凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。平常的學(xué)習(xí)工作中,幼兒園教師會(huì)提前準(zhǔn)備一些資料。資料所覆蓋的面比較廣,可以指學(xué)習(xí)資料。資料可以作為參考給我們一些學(xué)習(xí)工作靈感。所以,您有沒(méi)有了解過(guò)幼師資料的種類呢?以下是由小編為大家整理的“解除勞動(dòng)合同證明”,供你參考和使用,請(qǐng)收藏和分享。終止勞動(dòng)合同通知書員工姓名: ...
    2023-08-17 閱讀全文

在人們從事復(fù)雜的社會(huì)活動(dòng)的過(guò)程中,合同內(nèi)容不得惡意串通損害國(guó)家、集體和第三人的利益,不得含有下列免責(zé)條款,你知道簽訂合同要注意哪些方面嗎?您所需要的“補(bǔ)償合同”現(xiàn)在可以使用了,要想獲得更多相關(guān)的信息那么請(qǐng)您繼續(xù)閱讀下文!在從事復(fù)雜的社會(huì)活動(dòng)時(shí),簽訂合同時(shí)需要注意以下方面:1. 條款明確:合同條款應(yīng)該...

2023-10-21 閱讀全文

關(guān)于“解除勞動(dòng)合同”的主題內(nèi)容,都是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯認(rèn)真梳理的,點(diǎn)擊查看更多精彩詳情。隨著法律制度的逐漸健全,我們需要做好簽署合同的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。簽訂合同是我們權(quán)益保障的基礎(chǔ)。...

2023-10-04 閱讀全文

在制定合同時(shí),有一些需要注意的事項(xiàng)。現(xiàn)如今,合同成為一種普遍且常見的文件,不再是特別的。它是當(dāng)今一種普遍而有效的合作正式文本。本文將會(huì)涉及到“勞動(dòng)合同解除協(xié)議”相關(guān)方面,現(xiàn)在請(qǐng)隨我們一起了解它,感謝您的閱讀!...

2023-06-08 閱讀全文

常言道,優(yōu)秀的人都是有自己的事先計(jì)劃。在日常的學(xué)習(xí)工作中,幼兒園教師都會(huì)提前準(zhǔn)備一些能用到的資料。資料的意義非常的廣泛,可以指需要查到某樣?xùn)|西所需要的素材。有了資料,這樣接下來(lái)工作才會(huì)更上一層樓!那么,你知道優(yōu)秀的幼師資料是怎樣的呢?或許"解除勞動(dòng)合同的范本"是你正在尋找的內(nèi)容,僅供參考,我們來(lái)看看...

2023-06-23 閱讀全文

俗話說(shuō),凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。平常的學(xué)習(xí)工作中,幼兒園教師會(huì)提前準(zhǔn)備一些資料。資料所覆蓋的面比較廣,可以指學(xué)習(xí)資料。資料可以作為參考給我們一些學(xué)習(xí)工作靈感。所以,您有沒(méi)有了解過(guò)幼師資料的種類呢?以下是由小編為大家整理的“解除勞動(dòng)合同證明”,供你參考和使用,請(qǐng)收藏和分享。終止勞動(dòng)合同通知書員工姓名: ...

2023-08-17 閱讀全文