解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同十二篇。

在這個(gè)注重立法、講法、守法的時(shí)代，合同的簽訂，這一形式被越來越多人熟知。具有法律效應(yīng)的合同是可以對(duì)當(dāng)事人形成法律約束的。今天幼兒教師教育網(wǎng)為大家?guī)砹艘黄P(guān)于“解除勞動(dòng)合同”的文章，希望這些軟技能能夠?yàn)槟愕穆殬I(yè)生涯增添亮色！

解除勞動(dòng)合同 篇1

一、尋找單位的違法行為，隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

如果單位存在上述情形之一，勞動(dòng)者可隨時(shí)向單位行使單方解除權(quán)，但行使此項(xiàng)權(quán)利需要注意如下事項(xiàng)：

1、 通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過特快專遞的'方式再向單位郵寄一份。

2、通知書要寫明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。

3、與單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。

4、這種權(quán)利如果行使得當(dāng)，不但不需要支付單位違約金，反而可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同

與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，要注意如下幾點(diǎn)：

1、 如果勞動(dòng)合同約定了違約金，單位可能要求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者要注意合同中所約定的違約金是否合法合理，是否合法即是否符合法定條件和數(shù)額限制;是否合理即是否過份偏高。不合法和過份偏高的違約金，有可能得不到法律的支持。

2、 進(jìn)行工作交接，并拿到交接清單。交接清單要一式兩份，單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

3、要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明書。

三、 提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者只要提前三十天通知單位解除勞動(dòng)合同，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系即已解除。行使此解除權(quán)需要注意：

1、 通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位不簽收，則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

2、通知期內(nèi)要正常上班，不可曠工。

3、與單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。

4、這種方式離職仍然是一種違約行為，如果勞動(dòng)合同中約定了違約金，最終仍要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同 篇2

[案情與問題]

申訴人李某于1997年5月進(jìn)入被訴人單位工作，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。1998年10月，被訴人根據(jù)本企業(yè)職工待遇有關(guān)規(guī)定，通知申訴人待崗，同年11月起，申訴人每月領(lǐng)取待崗工資400元。1999年12月10日，被訴人在未與申訴人協(xié)商、也未征求工會(huì)意見的情況下，以企業(yè)經(jīng)營狀況不佳為由口頭通知申訴人解除勞動(dòng)合同，并停發(fā)待崗工資。申訴人遂向某區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

[分析與處理]

本案爭議焦點(diǎn)是：1．用人單位在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化時(shí)可否與

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?2．用人單位因前述原因解除勞動(dòng)合同須遵循哪些法定程序?

《勞動(dòng)法》第27條明確規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的.，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員?！苯?jīng)審理查明，被訴人雖在生產(chǎn)經(jīng)營上遇到一些困難，但并未達(dá)到企業(yè)關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等嚴(yán)重困難的地步，更未處于瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，且被訴人未履行提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況等法定程序，加之被訴人未按法律規(guī)定提前30日通知申訴人解除勞動(dòng)合同。因此，被訴人的做法缺乏乏事實(shí)和法律依據(jù)，依法應(yīng)予糾正。

仲裁委員會(huì)裁決如下：(1)恢復(fù)申訴人與被訴人的勞動(dòng)合同關(guān)系； (2)被訴人給付申訴人自1999年12月始的待崗工資；(3)仲裁申請(qǐng)費(fèi)300元由被訴人承擔(dān)。

解除勞動(dòng)合同 篇3

公司解除勞動(dòng)合同的賠償：1、解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。7、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9、用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的`百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。1，全部根據(jù)勞動(dòng)合同，立定合同的根據(jù)勞動(dòng)合同來處理，沒有勞動(dòng)合同的也可以根據(jù)當(dāng)時(shí)的約定處理，都沒有?？梢愿鶕?jù)處理。2，在實(shí)際造作過程中，可能涉及到勞動(dòng)合同和當(dāng)時(shí)的約定，或者公司一般的慣例，每個(gè)員工在公司說所處的工作崗位不同，勞動(dòng)方式的多樣型不同，在具體處理方式上存在差異。3，但基本要涉及勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間，解除勞動(dòng)時(shí)間的確定，勞動(dòng)報(bào)酬的約定。這些都排除在外，就可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)，如果仲裁不能解決就需要通過法院來解決。4，賠償由工作年限決定了，具體如下：第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

解除勞動(dòng)合同 篇4

甲方，_____________乙方，_____________身份證號(hào)碼，_________________因發(fā)展需要，甲方需聘用貳級(jí)注冊(cè)建造師，經(jīng)過真誠協(xié)商，雙方達(dá)成如下聘用條款，_________________一、聘用期，_________________甲方聘用乙方的期限為_______________周年。即從_______________年_______________月_______________日，到_______________年_______________月_______________日止。二、雙方簽定合同后，乙方應(yīng)于_______________年_______________月_______________日向甲方提供其貳級(jí)注冊(cè)建造師報(bào)考單位的解聘證明、執(zhí)業(yè)資格合格證或考試合格成績單等相關(guān)的證明材料、大學(xué)文憑(原件)、身份證(原件)、職稱證書(原件)、乙方一寸彩色相片5張，以及其它甲方注冊(cè)過程中需要的一切材料;甲方確認(rèn)材料無誤后，應(yīng)在當(dāng)日一次性支付給乙方_______________年的聘用工資，計(jì)人民幣_(tái)______________元整。三、聘用期間，乙方每年的繼續(xù)教育、注冊(cè)地業(yè)務(wù)培訓(xùn)、協(xié)會(huì)會(huì)議費(fèi)用(含繼續(xù)教育期間標(biāo)準(zhǔn)的差旅住宿費(fèi)用)均由甲方負(fù)擔(dān)，乙方憑相關(guān)票據(jù)向甲方報(bào)銷。若乙方因工作原因，無法參加再教育學(xué)習(xí)，甲方有義務(wù)請(qǐng)人代之學(xué)習(xí)。四、乙方完成注冊(cè)到甲方名下后，乙方同意將注冊(cè)貳級(jí)注冊(cè)建造師注冊(cè)證書交由甲方保管。甲方有責(zé)任妥善保管其為乙方代為保管的注冊(cè)證書。貳級(jí)注冊(cè)建造師注冊(cè)印章及其它證書原件應(yīng)及時(shí)交還乙方本人保管，但牽及公司年審須提供有關(guān)證書原件時(shí)，乙方有義務(wù)及時(shí)向甲方提供相關(guān)證件。甲方如需使用乙方注冊(cè)章時(shí)，必須將圖紙交由乙方審查，乙方同意后蓋章。甲方需將乙方注冊(cè)證書(或執(zhí)業(yè)印章)用于參加工程招投標(biāo)及用于承接工程項(xiàng)目的，必須征得乙方書面同意，費(fèi)用及各事項(xiàng)應(yīng)另訂協(xié)議約束。五、乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報(bào)及年檢方面。除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方的注冊(cè)貳級(jí)注冊(cè)建造師注冊(cè)證書;否則，由此出現(xiàn)的任何責(zé)任均由甲方全部承擔(dān)。六、甲方保證乙方資格的年檢及時(shí)、有效，保證乙方繼續(xù)教育等工作的及時(shí)進(jìn)行。七、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時(shí)，乙方需配合甲方及時(shí)提供有關(guān)身份證、職稱證明文件、學(xué)歷文憑等。甲方應(yīng)為乙方在執(zhí)業(yè)手冊(cè)上登記聘用期間的執(zhí)業(yè)情況，并為乙方辦理該證的年檢工作，年檢費(fèi)用由甲方支付。八、解聘，_________________簽定本合同之后，甲方應(yīng)提前出具乙方解聘證明、職業(yè)道德證明等有關(guān)轉(zhuǎn)注冊(cè)所需證明材料，以方便乙方辦理轉(zhuǎn)注冊(cè)手續(xù)。在甲方注冊(cè)成功后，與本合同第四條中應(yīng)交還乙方的其它材料一同交予乙方。九、違約責(zé)任，_________________甲方負(fù)責(zé)乙方在注冊(cè)期內(nèi)的再教育學(xué)習(xí)的一切費(fèi)用及手續(xù)，如甲方無法在注冊(cè)期滿前完成乙方的再教育學(xué)習(xí)手續(xù)和轉(zhuǎn)注冊(cè)的證明材料，造成乙方無法轉(zhuǎn)注，甲方應(yīng)向乙方賠圓整。如果由于甲方原因?qū)е乱曳降馁Y格證書、注冊(cè)證書或注冊(cè)印章丟失或吊銷，甲方賠償乙方相關(guān)損失，其相關(guān)損失計(jì)算方法如下，_________________資格證、注冊(cè)證丟失，甲方賠付乙方圓整;由于大學(xué)文憑(原件)無法補(bǔ)辦，如因甲方過失而丟失、損毀，甲方應(yīng)賠付乙方_______________圓整;資格證吊銷，甲方賠付乙方叁拾萬圓整。1.如因乙方自身原因?qū)е潞蠊?，甲方概不?fù)責(zé)。2.乙方必須在甲方公司注冊(cè)滿年后才可以轉(zhuǎn)注，乙方要求提前解聘，則甲方不負(fù)責(zé)再教育學(xué)習(xí)費(fèi)用，乙方應(yīng)退還甲方聘用工資萬元整，且賠付甲方違約金圓整。十、本協(xié)議條款貨幣形式均為人民幣。十一、續(xù)聘，_________________聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘合同，具體條件由雙方另行商議。十二、本合同一式兩份。雙方各執(zhí)壹份，具同等效力。十三、本合同自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘，聘用工資付清后失效。十四、本合同所指金額均為稅后金額，如本合同發(fā)生繳稅情況，均由甲方承擔(dān)。十五、未盡事宜，雙方再協(xié)商解決。甲方，_________________乙方年月日年月日

解除勞動(dòng)合同 篇5

李某應(yīng)聘到某銷售公司工作，并簽訂了2年的勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同約定，李某擔(dān)任銷售主管，月工資為6000元。因市場(chǎng)形勢(shì)不好，公司與李某協(xié)商將其工資調(diào)整為5000元，李某未提出異議。隨首該公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中占有份額的進(jìn)一步減少，公司決定進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，李某被公司安排作銷售代表，但李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，李某隨后一個(gè)星期沒有到公司上班，公司以李某曠工為由解除了勞動(dòng)合同。李某不服，申訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求補(bǔ)發(fā)降低的工資并支付25%的賠償金;同意解除勞動(dòng)合同，但要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。李某認(rèn)為，本人不能提供正常勞動(dòng)的直接原因是市場(chǎng)變化帶來的公司結(jié)構(gòu)調(diào)整，經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由公司承擔(dān)，公司認(rèn)為本人曠工的理由不成立。公司認(rèn)為，調(diào)整李某的工作崗位，是企業(yè)用人自主權(quán)的體現(xiàn)，拒不服從安排并不來上班，屬曠工行為。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理后裁決:公司以曠工為由作出解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的。公司應(yīng)向李某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，駁回其他申訴請(qǐng)求。

方法/步驟

1李某與公司之間簽訂的勞動(dòng)合同有效，雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。在勞動(dòng)合同履行期間，公司根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益情況對(duì)李某的工資進(jìn)行調(diào)整，李某當(dāng)時(shí)沒有提出異議，此后雙方按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達(dá)成了一致意見。因此，李某要求補(bǔ)發(fā)降低的.工資弗支付25%的賠償金的申訴請(qǐng)求，事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)不足。

2公司因客觀情況發(fā)生重大變化，致使與李某簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行時(shí)，有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題，與李某進(jìn)行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇，公司不同意李某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內(nèi)容沒有達(dá)成一致意見。據(jù)此，公司可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因公司堅(jiān)持變更李某的工作崗位和工資待遇，導(dǎo)致李某不能提供正常勞動(dòng)，又鑒于仲裁審理期間，李某同意解除勞動(dòng)合同，所以可以視為公司提出解除勞動(dòng)合同，李某要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請(qǐng)求，應(yīng)予支持。

協(xié)商一致是勞動(dòng)合同變更的原則，公司單方變更勞動(dòng)合同無效，不能把李某不來新崗位上班，視為曠工行為。李某沒來公司上班，是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后，其原工作崗位巴不存在，又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對(duì)此間題沒有取得一致性意見之前，如果李某在新崗位工作，就會(huì)既成李某接受公司安排的事實(shí)，出現(xiàn)對(duì)李某不利的法律后果?？梢?，李某不來公司上班的原因，公司是知道的。李某的行為不構(gòu)成曠工。公司作出李某違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的決定是錯(cuò)誤的，應(yīng)予撤銷。

解除勞動(dòng)合同 篇6

員工自愿解除勞動(dòng)合同是否可以獲得賠償分為兩種情況進(jìn)行說明：

第一種情況，用人單位存在《勞動(dòng)法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果用人單位存在以上情形中的任何一條，那么員工是可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模?/p>

第二種情況，用人單位不存在勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定的違反法律行為，那么員工是不能獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；

用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的.平均工資。

對(duì)于你提出的“勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同，如何賠償”問題，勞動(dòng)合同在入職的時(shí)候就可以進(jìn)行簽訂了，最遲不能超過一個(gè)月，不然員工可以要求公司賠償雙倍的工資，要是公司不愿意的話可以進(jìn)行起訴。

解除勞動(dòng)合同 篇7

北京市第二中級(jí)人民法院民事判決書

(2011)二中民終字第22414號(hào)

上訴人(原審被告)小蘭，男，1972年9月17日出生，漢族，無業(yè)，住北京市豐臺(tái)區(qū)紫芳園一區(qū)5號(hào)樓3單元102室。

委托代理人。

被上訴人(原審原告)北京家樂福商業(yè)有限公司，住所地北京市豐臺(tái)區(qū)方莊芳城園二區(qū)15號(hào)。

法定代表人孟衛(wèi)東，董事長。

委托代理人

上訴人小蘭因勞動(dòng)爭議一案，不服北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院(2011)豐民初字第8409號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院受理后，依法組成合議 庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

弄虛作假，致使盤點(diǎn)結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)，其行為嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，給我公司造成經(jīng)濟(jì)損失，并造成不良影響。我公司依據(jù)單位規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定將小蘭辭退，完全符合法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，小蘭主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金沒有依據(jù)。綜上，要求法院判令我公司不支付小蘭違法解除勞動(dòng)合同的賠償金113050元。

小蘭辯稱：我在家樂福公司工作期間不存在其所述的錯(cuò)誤行為，家樂福公司在作出處理時(shí)也未按照單位規(guī)章制度執(zhí)行。且我在工作期間長期加班，家樂福公司單方解除勞動(dòng)合同沒有合理依據(jù)，故應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金及加班工資，并應(yīng)撤銷對(duì)我的處分決定。同意仲裁裁決第一項(xiàng)。

原審法院經(jīng)審理查明：小蘭于虛報(bào)謊報(bào)的行為;如員工構(gòu)成三級(jí)違紀(jì)，公司可以根據(jù)法律法規(guī)予以辭退，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

數(shù)目并分析了原因，小蘭認(rèn)可其存在掃描單品、增加數(shù)量，虛增庫存、違反公司程序規(guī)章制度等。弄虛作假、造成公司重大損失，根據(jù)《員工手冊(cè)》不誠實(shí)行為等原因，向小蘭發(fā)出《違章違紀(jì)單》。2010年8月20日，家樂福公司向小蘭發(fā)出《解除合同通知書》，以小蘭嚴(yán)重失職造成公司重大損失為由，決定與小蘭解除勞動(dòng)合同。小蘭認(rèn)可其于同日收到了該《解除合同通知書》。小蘭離職前的職務(wù)為紡織處61課課長。

小蘭所在工作崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。小蘭主張加班工資，家樂福公司不予認(rèn)可，并提供小蘭的工時(shí)統(tǒng)計(jì)表予以證明小蘭不存在加班情形，小蘭對(duì)其中部分工時(shí)統(tǒng)計(jì)表中的簽名不予認(rèn)可，并申請(qǐng)了筆跡鑒定。訴訟中，原審法院依法委托北京長城司法鑒定所對(duì)小蘭的申請(qǐng)進(jìn)行鑒定，鑒定意見為2009年8月工時(shí)統(tǒng)計(jì)表中小蘭的簽名與檢驗(yàn)樣本上的小蘭的簽名字跡不是同一人所書寫。小蘭未就其存在加班事實(shí)提供充分證據(jù)予以證明。小蘭預(yù)付鑒定費(fèi)用13 000元。

另查，小蘭離職后，就其與家樂福公司之間的勞動(dòng)爭議向北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求家樂福公司支付：未提前通知解除勞動(dòng)合同的代通知金，撤銷對(duì)其的處分決定。2011年2月12日，該仲裁委員會(huì)作出京勞仲字[2010] 第44號(hào)裁決書，裁決家樂福公司支付小蘭違法解除勞動(dòng)合同的賠償金113 050元，駁回小蘭的其他請(qǐng)求。

原審法院經(jīng)審理認(rèn)為：本案中，小蘭于2001年4月29日入職家樂福公司，雙方簽有勞動(dòng)合同，故雙方均應(yīng)依照合同約定及法律規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金一節(jié)，根據(jù)已查明的事實(shí)，小蘭作為紡織處課長，在工作期間確實(shí)存有虛報(bào)庫存行為，違反了家樂福公司制定的《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)家樂福公司以此為由與小蘭解除勞動(dòng)合同，并無不當(dāng);家樂福公司要求不支付小蘭違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，于法有據(jù)，法院予以支持。小蘭要求撤銷家樂福公司對(duì)其的處分決定，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。關(guān)于加班工資一節(jié)，因小蘭所在工作崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制;盡管家樂福公司提供的小蘭的部分工時(shí)統(tǒng)計(jì)表不是小蘭本人簽名，但因小蘭未就其存在加班事實(shí)提供充分證據(jù)予以證明，且小蘭在收到仲裁裁決后未在規(guī)定期限內(nèi)提起訴訟，故法院對(duì)小蘭要求家樂福公司向其支付加班費(fèi)的`答辯意見，亦不予采信。據(jù)此，原審法院于2011年10月判決：北京家樂福商業(yè)有限公司不支付小蘭違法解除勞動(dòng)合同的賠償金十一萬三千零五十元。

判決后，小蘭不服，上訴至本院稱：第一、關(guān)于企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，我在面談?dòng)涗浿兴鶎憺椴粚?shí)陳述，與事實(shí)并不相同，原審法院除了描述面談?dòng)涗浀膬?nèi)容，再無關(guān)于該事實(shí)的調(diào)查。第二、關(guān)于加班費(fèi)，最高人民法院民一庭對(duì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的有關(guān)問題接受了記者采訪，就加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配問題進(jìn)行了解釋。第三、綜合計(jì)算工時(shí)制不意味著沒有加班費(fèi)。原審法院事實(shí)未調(diào)查清楚、錯(cuò)誤認(rèn)定，判決無依據(jù)、錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院撤銷原判，改判家樂福公司支付我違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金加班費(fèi)1 011 225元，訴訟費(fèi)由家樂福公司負(fù)擔(dān)。家樂福公司同意原審判決。

二審中，小蘭稱其于處長鐘濤指示執(zhí)行的虛增庫存、調(diào)整金額，違反公司程 序和規(guī)章制度的內(nèi)容不屬實(shí)，盤點(diǎn)的數(shù)據(jù)是真實(shí)的，其負(fù)責(zé)的部門確實(shí)損失了調(diào)整金額等原因，因?yàn)槠涫前l(fā)生損失部門的營運(yùn)課長 ，所以公司找其談話，并強(qiáng)迫其寫下面談?dòng)涗浿械膬?nèi)容，以達(dá)到辭退直接責(zé)任人店長黃堅(jiān)的目的。家樂福公司對(duì)此不予認(rèn)可。

小蘭稱其在盤點(diǎn)過程中的工作職責(zé)只是整理臺(tái)面，將貨物分類碼放，不負(fù)責(zé)后續(xù)的盤點(diǎn)數(shù)量。家樂福公司稱小蘭作為營運(yùn)課長要對(duì)工作范圍全面負(fù)責(zé)，并提交《大盤點(diǎn)程序》，其中載明營運(yùn)課長在盤點(diǎn)步驟中的主要工作內(nèi)容包括整理賣場(chǎng)商品等準(zhǔn)備工作、在初盤、復(fù)盤、掃描、復(fù)查后在“盤點(diǎn)跟蹤表”上作記錄等。小蘭對(duì)此予以認(rèn)可，但稱其只是對(duì)工作流程負(fù)責(zé)，即使盤點(diǎn)錯(cuò)了也是負(fù)責(zé)點(diǎn)數(shù)的員工負(fù)責(zé)。后，小蘭又稱貨品盤點(diǎn)過程包括初盤、復(fù)盤、掃描、復(fù)核改正的過程，所以不可能出現(xiàn)盤點(diǎn)數(shù)量與庫存數(shù)量不符的情況，即不可能出現(xiàn)虛增庫存的問題。本院詢問小蘭為何把不可能存在的情況寫在面談?dòng)涗浬希浞Q是被要求寫的，否則自己就會(huì)被辭退。

小蘭稱其主張的加班工資為下班的兩個(gè)時(shí)間。家樂福公司稱簽到簿只顯示上班、下班時(shí)間，無法顯示中午吃飯、休息等時(shí)間，不代表工作小時(shí)數(shù)，且為復(fù)印件，對(duì)真實(shí)性不予認(rèn)可，并稱其公司每月月底匯總統(tǒng)計(jì)員工的出勤小時(shí)數(shù)制作成《工時(shí)確認(rèn)表》，要求員工本人和上級(jí)在《工時(shí)確認(rèn)表》上簽字確認(rèn)，并據(jù)此制作工資表、發(fā)放工資。小蘭認(rèn)可家樂福公司要求每月都在《工時(shí)確認(rèn)表》上簽字，否則不發(fā)工資，其每月實(shí)際均領(lǐng)取了工資，不清楚鑒定并非其本人簽字的數(shù)張《工時(shí)確認(rèn)表》是何人所簽。

本院經(jīng)審理查明的其他事實(shí)與原審法院查明的事實(shí)一致。

上述事實(shí)，有雙方當(dāng)事人陳述、勞動(dòng)合同書、員工手冊(cè)、面談?dòng)涗?、違章違紀(jì)單、解除合同通知書、綜合計(jì)算工時(shí)工作制行政許可決定書、工時(shí)確認(rèn)表、司法鑒定文書、裁決書等在案佐證。

本院認(rèn)為：小蘭在面談?dòng)涗浿凶哉J(rèn)其實(shí)施了虛增庫存，違反公司程序及規(guī)制制度的行為，其于訴訟中對(duì)此予以否認(rèn)，稱所寫內(nèi)容與事實(shí)不符，系被家樂福公司強(qiáng)迫所寫，應(yīng)就該主張承擔(dān)舉證責(zé)任。因小蘭未能就其主張?zhí)峁┳C據(jù)，故原審法院對(duì)面談?dòng)涗浀膬?nèi)容予以采信，據(jù)此認(rèn)定家樂福公司與小蘭解除勞動(dòng)合同不違反法律規(guī)定，判令家樂福公司不支付小蘭違法解除勞動(dòng)合同賠償金，并無不當(dāng)。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。在小蘭所在崗位實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況下，小蘭主張延時(shí)加班工資，應(yīng)就其全年累計(jì)工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間承擔(dān)舉證責(zé)任。小蘭僅提供9、10月的簽到簿復(fù)印件，要求支付2001年4月29日至2010年8月20日的延時(shí)加班工資，證據(jù)不足;且仲裁裁決駁回了小蘭要求支付加班工資的申訴請(qǐng)求，小蘭未起訴， 故本院對(duì)小蘭該項(xiàng)上訴請(qǐng)求，無法支持。綜上，原判正確，依照《中華人民共和國民事訴訟法》

解除勞動(dòng)合同 篇8

一、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同有幾種情況?《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。對(duì)于離職報(bào)告書的寫法法律上沒有什么強(qiáng)制性的要求，每一個(gè)員工離職的原因不盡相同，為了避免公司挑毛病，一定要嚴(yán)格的按照法律制度及公司內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定履行離職流程。向公司遞交離職報(bào)告的目的也不是征得公司的同意，只不過是要依法履行告知義務(wù)。二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)收入;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

解除勞動(dòng)合同 篇9

問：我在一家中外合資企業(yè)工作，由于個(gè)人原因，我想離開該企業(yè)，但我與公司簽的勞動(dòng)合同還有一年才到期。請(qǐng)問，勞動(dòng)者在哪些情形下可以單方解除勞動(dòng)合同?我能單方通知該企業(yè)解除勞動(dòng)合同嗎?

答：《勞動(dòng)法》第明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出離職請(qǐng)求，用人單位和勞動(dòng)者雙方提前終止勞動(dòng)合同，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的`?！秳趧?dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。若出現(xiàn)上述任何一種情形，勞動(dòng)者有權(quán)限時(shí)解除勞動(dòng)合同，并告知有關(guān)機(jī)關(guān)追究直接責(zé)任人員的責(zé)任。[申請(qǐng)書范文網(wǎng) SWy7.COm]

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

如果你在試用期內(nèi)或你的公司存在上述情況，你可以立即提出解除勞動(dòng)合同。

同時(shí)《勞動(dòng)法》第31條還規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

根據(jù)該規(guī)定，如果你要辭職，應(yīng)該提前三十天通知公司。但在解除勞動(dòng)合同后，不得違反原勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，不得披露、使用或者允許他人使用其所掌握的原用人單位的商業(yè)必秘密，否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同 篇10

程某在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作。最近，公司因虧損裁員，裁到了他的身上。網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)理與程某談話后，雙方協(xié)商簽訂了解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。其中約定，自即日起網(wǎng)絡(luò)公司與程某解除勞動(dòng)合同，待程某辦完離職手續(xù)后，網(wǎng)絡(luò)公司按國家規(guī)定向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。程某一邊辦理離職手續(xù)，一邊盤算著自己將得到的補(bǔ)償金數(shù)額：我在這兒工作已經(jīng)3年多了，按規(guī)定可以拿4個(gè)月工資的補(bǔ)償金;我每月的工資平均有5000多元，這樣，4個(gè)月工資起碼也應(yīng)有2萬元吧。程某沒有想到的是，財(cái)務(wù)人員發(fā)給他的補(bǔ)償金只有1萬多元。他問及原因時(shí)，財(cái)務(wù)人員解釋道：“給你計(jì)算出來的補(bǔ)償金的確是2萬元，但扣除個(gè)人所得稅后，就剩這么多了?！薄皞€(gè)人所得稅?難道我領(lǐng)到的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要上這個(gè)稅嗎?”

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)公司與程某通過簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議的形式，解除雙方的勞動(dòng)合同是合法行為;合同解除后，網(wǎng)絡(luò)公司向程某支付薪金所得，納入征繳個(gè)人所得稅基數(shù)，對(duì)勞動(dòng)者是不公平的。國家在《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》中規(guī)定：個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分……計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

也就是說，勞動(dòng)者個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原則上是免征個(gè)人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個(gè)人，會(huì)利用這個(gè)空子，搞一些變相偷稅漏稅的勾當(dāng)，國家又規(guī)定，超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分，仍然需要上稅。案例中，程某所得到的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，沒有超過北京市上年職工平均工資的3倍數(shù)額。因此，他的解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的。

解除勞動(dòng)合同 篇11

證明曹忠同志，因?yàn)橛?0__年_月_日起，終止（解除）勞動(dòng)合同。

甲方：________（蓋章）

乙方：________（簽字）

經(jīng)辦人：____

_年_月_日

終止（解除）勞動(dòng)合同

證明曹忠同志：

性別：男，1968年6月出生，_年_月參加工作，

工種（職務(wù)）：保安員

文化程度：

政治面貌：群眾，

是（否）為下崗轉(zhuǎn)失業(yè)，于20__年_月_日與我單位簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同到期不續(xù)簽，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條，于20__年_月_日起，終止（解除）勞動(dòng)合同。（失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)從20__年__月繳至20__年__月）

特此證明。

備注：符合申領(lǐng)條件的憑此證明在60天內(nèi)到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)，依法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。無正當(dāng)理由逾期不登記的，視為重新就業(yè)，其繳費(fèi)年限予以保留。

甲方：________（蓋章）

乙方：________（簽字）

經(jīng)辦人：________

____年_月_日

解除勞動(dòng)合同 篇12

賠償方法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位只需要支付你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償。

勞動(dòng)合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知十二篇

你最近有沒有在簽訂合同？合同是我們工作和生活中至關(guān)重要的一部分。它可以降低違約風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速高效發(fā)展。如果你想學(xué)習(xí)關(guān)于“個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知”的知識(shí)，請(qǐng)閱讀本文。非常感謝你對(duì)我的作品的關(guān)注，我會(huì)繼續(xù)創(chuàng)作更有價(jià)值的故事！

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知(篇1)

(1)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。

(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

(3)用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知(篇2)

(勞動(dòng)者):

我單位決定自XX年XX月XX日起解除與你所簽訂的期限為XX年XX月XX日至XX年XX月XX日的勞動(dòng)合同,理由如下:

特此通知.

單位:(蓋章)

XX年XX月XX日

注:

1.請(qǐng)接此通知后于XX年XX月XX日前到XXX部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù).

2.發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇:

⑴無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).

⑵實(shí)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:元.

⑶實(shí)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi):元.

⑷實(shí)發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi):元.

⑸實(shí)發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇(一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金):元.

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知(篇3)

解除勞動(dòng)合同通知書

先生/女士：

你與公司于年月日簽訂勞動(dòng)合同。因你自年月日至年月日期間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，既無正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五日以上而無法履行工作義務(wù)的情形?，F(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款及《濟(jì)寧恒利金屬制品有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》第十九條之規(guī)定決定從年月日與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，請(qǐng)你于年月日到人力資源部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理完畢后，公司支付下列款項(xiàng)：

1、至年月日未結(jié)算工資人民幣元；

2、依法我公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、依法我公司無需支付代通知金。

通知方：

年月日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知(篇4)

（用人單位）：

鑒于（原因），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞動(dòng)合同。

職工：（簽名）年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明書

用人單位名稱： 地 址： 聯(lián)系人和電話：

勞動(dòng)者姓名： 身份證號(hào)碼： 工作崗位：

入職日期： 年 月 日 最后一份勞動(dòng)合同期限： 解除日期： 年 月 日 本單位工作年限：（其中依法合并計(jì)入的年限為 年 個(gè)月）

依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng) 解除原因（打√）

□勞動(dòng)者單方解除 □用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除

□勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除

□勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除

□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員 雙方協(xié)商一致解除：□單位提出解除 □勞動(dòng)者提出解除

單位名稱（蓋章）

年 月 日

簽 收 人：

簽收日期： 年 月 日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知(篇5)

用人單位：(以下簡稱甲方)：

勞動(dòng)者：(以下簡稱乙方)：

經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除雙方于_____年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同，并達(dá)成協(xié)議如下：

一、_____年___月___日為雙方勞動(dòng)關(guān)系終止日，從次日起原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效。

二、 _____年___月___日辦理工作交接，并于交接完成后結(jié)清相關(guān)工資及福利待遇。

三、 乙方移交工作需寫出明細(xì)清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系乙方也需協(xié)助甲方解決。

五、 _____年___月___日，甲方將終止乙方養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

九：本協(xié)議書一式兩份，雙方簽字(甲方同時(shí)蓋章)后生效，至此雙方再無爭

議。

甲方代表簽名：

乙方簽名：

______年______月______日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知(篇6)

______________員工：

本公司于________年________月________日與你簽訂的勞動(dòng)合同,現(xiàn)依據(jù)________________________，將于________年________月________日與你終止(解除)勞動(dòng)合同。

特此通知!

________________________有限公司

________年________月________日

簽收：________________________

日期：_______________________

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知(篇7)

________：

我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因___________________________________________________________原因而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請(qǐng)你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

特此通知

單位(簽名或蓋章)

年 月 日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知(篇8)

__________同事，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年__________個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為__________期限。因____________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于__________年__________月__________日解除(終止)勞動(dòng)合同。

特此證明

身份證號(hào)：______________________________

單位：(章)

員工簽名：(章)

年 月 日

勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：(章)

年 月

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知(篇9)

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書怎樣寫勞動(dòng)者

解除勞動(dòng)合同通知書格式

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**公司人事部

鑒于用人單位沒有按照《高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)法》規(guī)定建立健全防暑降溫工作制度，合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間，保障安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。沒有支付高溫津貼和免費(fèi)提高清涼飲料根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38 條第款的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 2012年7 月15 日與單位解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)于《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。請(qǐng)于2012年7月15日前完成以上事宜。特此通知

**

2012年6月12日

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：

一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是

提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知(篇10)

__X 同志：

你于____年X月X日到我公司工作，就職于 __X部 任 ____ 一職（身份證號(hào)：________）。但自____年X月X日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時(shí)你也沒有到人力資源部辦理任何請(qǐng)假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止____年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴(yán)重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定（第__頁X條）“員工連續(xù)曠工五個(gè)工作日，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15個(gè)工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將與之及時(shí)解除勞動(dòng)合同，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”據(jù)此，按照《勞動(dòng)合同書》第X條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第（3）點(diǎn)之規(guī)定：“乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。”

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知(篇11)

（公司留存）

【】先生/小姐：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，【】公司依法解除此前您與【】公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）

解除您的理由是：

1.過失性解除

（）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；

（）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（）員工同事與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（）依法被追究刑事責(zé)任的。

2.非過失性解除

（）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

您的勞動(dòng)合同于【】年【】月【】日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事宜：

1.您薪資結(jié)算至【】年【】月【】日；計(jì)人民幣【】元；

2.此種情形下：

（）公司需要支付給您相當(dāng)于【】個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣【】元。

（）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1.【】

2.【】

3.【】

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

【】公司

【】年【】月【】日

本人在此確認(rèn)：本人與公司已無任何勞動(dòng)爭議及經(jīng)濟(jì)糾紛，并已收到《解除勞動(dòng)合同通知書》一份。

員工簽名：

【】年【】月【】日

解除勞動(dòng)合同通知書

（員工留存）

【】先生/小姐：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，【】公司依法解除此前您與【】公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日）

解除您的理由是：

1.過失性解除

（）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；

（）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（）員工同事與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（）依法被追究刑事責(zé)任的。

2.非過失性解除

（）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

（）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

您的勞動(dòng)合同于【】年【】月【】日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事宜：

1.您薪資結(jié)算至【】年【】月【】日；計(jì)人民幣【】元；

2.此種情形下：

（）公司需要支付給您相當(dāng)于【】個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)人民幣【】元。

（）公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1.【】

2.【】

3.【】

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

【】公司

【】年【】月【】日

個(gè)人解除勞動(dòng)合同通知(篇12)

致公司：

本人______（身份證號(hào)碼：____________________）由于個(gè)人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同，特向公司遞交本辭職通知。

本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù)，辦理時(shí)將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。

本人確認(rèn)：在職期間，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的相關(guān)義務(wù)，本人再無任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng)，與公司無其他爭議。

特此通知！

通知方：（簽名）

20____年____月____日

企業(yè)解除勞動(dòng)合同十五篇

在現(xiàn)代不斷完善的契約精神中，合同對(duì)于雙方合作起到了關(guān)鍵作用。合同致力于實(shí)現(xiàn)交易目標(biāo)的同時(shí)，最大限度地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益和規(guī)避交易風(fēng)險(xiǎn)。也許有些人不知道如何撰寫合同，但不用擔(dān)心！欄目小編為您整理了一些關(guān)于“企業(yè)解除勞動(dòng)合同”的范文，希望能對(duì)您有所幫助。請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們的更新，并收藏我們的網(wǎng)站，您將獲得最新的資訊！

企業(yè)解除勞動(dòng)合同 篇1

用人單位在下列情況下解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法條：

第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

根據(jù)最新頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(20xx年1月1日起施行)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形及支付標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形

(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形：

10、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

11、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的;

12、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的;

13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的;

14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;

15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 18、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

20、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同 篇2

解除勞動(dòng)合同協(xié)議范本如下：

甲方：_________________________（公司）

乙方：_____（員工），身份證號(hào)碼：______

根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議：

（一）乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。根據(jù)規(guī)定，乙方3個(gè)月的醫(yī)療期截止______年______月______日結(jié)束。

根據(jù)保險(xiǎn)條例規(guī)定，雙方一致認(rèn)為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng)?，F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請(qǐng)，雙方同意于年月日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下：

（二）甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng)：

1．至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。

2．甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)_____元。

3．甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資代通知金人民幣_(tái)_____元。

4．甲方向乙方支付相當(dāng)于9個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣_(tái)_____元。

上述1．2．3．4項(xiàng)共計(jì)人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

（三）乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

（四）乙方承諾由其自行決定是否申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。

（五）乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時(shí)，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)（包括乙方、勞動(dòng)部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。

（六）、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：______________

________年_______月_______日

乙方（簽字畫押）：__________

授權(quán)代表：__________________

__________年______月______日

乙方家屬（簽字畫押）：______

________年_______月_______日

1、繼續(xù)履行。指合同義務(wù)沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續(xù)履行，直至達(dá)到合同目的。此種情況多適用于標(biāo)的物是特定的必須履行的、不得替代履行的情況，比如委托加工特定的半成品、特種型號(hào)或規(guī)格的元器件。

2、采取補(bǔ)救措施。指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符合合同約定的條件，在不需繼續(xù)履行而只需采取適當(dāng)補(bǔ)救措施時(shí)，即可達(dá)到合同目的或守約方認(rèn)為滿意的目的。比如交付的產(chǎn)品質(zhì)量不符合約定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求對(duì)方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。

3、違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時(shí)，違約方要支付給守約方一定數(shù)額的貨幣，以彌補(bǔ)守約方損失同時(shí)兼有懲罰違約行為作用的違約責(zé)任方式。承擔(dān)違約責(zé)任后，是否還要繼續(xù)履行或采取補(bǔ)救措施，可由合同各方協(xié)商確定。但是，當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

4、賠償金。指合同各方在合同中約定的，一方因違約給對(duì)方造成實(shí)際損害的，按實(shí)際損害數(shù)額給予賠償?shù)呢?zé)任承擔(dān)方式。當(dāng)事人在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

綜上所述，《xxx勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同解除具有嚴(yán)格控制措施和要求，既是對(duì)雙方履行契約精神的約束和限制，也是對(duì)勞動(dòng)者的一種保障措施，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，分為合法解除和非法解除兩種類型，合法解除可以通過協(xié)商一致簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書的形式，非法解除需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為處罰，產(chǎn)生勞動(dòng)爭議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁維權(quán)處理。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同 篇3

劉某是一家紡織廠女工。今年3月，她因患腰椎間盤突出癥在醫(yī)院住院保守治療了一個(gè)月，但因病情較重，出院時(shí)尚未完全治愈。在醫(yī)生建議下，劉某又在家繼續(xù)休養(yǎng)了一個(gè)月。由于劉某住院前只向所在的紡織廠申請(qǐng)了一個(gè)月病假，故其所在單位以其連續(xù)曠工一個(gè)月為由，向劉某送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同的通知》，解除了與劉某的勞動(dòng)關(guān)系。劉某不服，訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，只有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的才能解除勞動(dòng)關(guān)系。劉某未履行請(qǐng)假手續(xù)而不到崗上班系患病未愈所致，并非出于故意，該行為尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)予辭退的程度，遂依法撤銷了其所在單位作出的解除勞動(dòng)合同的通知。

劉某因未辦理續(xù)假手續(xù)而被單位開除，屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的……”該條第2項(xiàng)雖然規(guī)定對(duì)違反用人單位規(guī)章制度的員工，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，但該條同時(shí)也對(duì)用人單位以員工違反單位規(guī)章制度而單方解除勞動(dòng)合同作出了限制，即員工違反單位規(guī)章制度必須達(dá)到“嚴(yán)重”程度。

本案中，劉某未依照廠方規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而不到崗上班的事實(shí)是客觀存在的，該行為也確實(shí)違反了勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度，存在過錯(cuò)。但其之所以不去上班是因?yàn)榛疾∥从?，并非出于故意，可以原諒。劉某尚未達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)予辭退的程度，其所在的單位單方解除和劉某的勞動(dòng)關(guān)系，缺乏依據(jù)。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同 篇4

員工入職虛報(bào)生育狀況

本報(bào)訊因擔(dān)心遭遇就業(yè)歧視，已婚未育的王女士在求職時(shí)謊稱自己已育。被錄用后，培訓(xùn)中心發(fā)現(xiàn)王女士當(dāng)初虛報(bào)個(gè)人資料遂將其解雇。王女士認(rèn)為培訓(xùn)中心的做法存在用工歧視并違反法律規(guī)定，遂起訴要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。近日，上海市黃浦區(qū)人民法院對(duì)這起勞動(dòng)合同糾紛案作出判決，判令培訓(xùn)中心與王女士恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。

20xx年9月，王女士到一家培訓(xùn)中心應(yīng)聘雅思英語老師。由于婚后未生育，王女士擔(dān)心培訓(xùn)中心會(huì)在錄用時(shí)對(duì)未生育的婦女差別對(duì)待，于是在填寫求職登記表時(shí)，將婚育狀態(tài)一欄填寫為已婚已育，并虛報(bào)了子女信息。經(jīng)過幾輪面試，王女士順利入職該培訓(xùn)中心，并簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。此后，王女士的工作表現(xiàn)一直不錯(cuò)。一直到去年2月經(jīng)醫(yī)院檢查診斷為懷孕后，王女士將懷孕情況告知了培訓(xùn)中心。

不料，培訓(xùn)中心得知該情況后，以王女士入職時(shí)虛報(bào)個(gè)人資料為由，與其解除了勞動(dòng)合同。王女士認(rèn)為其做法屬違法解除勞動(dòng)合同。為此，王女士將培訓(xùn)中心告上法庭。

庭審中，培訓(xùn)中心辯稱，王女士入職時(shí)填寫和簽收了一系列文件，這些文件均要求員工提供真實(shí)的信息。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同和企業(yè)獎(jiǎng)懲與處罰制度，員工提供虛假資料的公司可予以解雇。公司依據(jù)規(guī)章制度依法與王女士解除勞動(dòng)合同，并無不妥。培訓(xùn)中心還特別強(qiáng)調(diào)，是否生育與王女士競(jìng)聘的崗位無關(guān)，但誠信問題就與崗位有直接關(guān)系。

法院審理后認(rèn)為，王女士因擔(dān)心就業(yè)歧視虛報(bào)個(gè)人生育狀況不構(gòu)成欺詐，培訓(xùn)中心以王女士在簽訂勞動(dòng)合同、填寫求職申請(qǐng)表及員工基本情況登記表時(shí)對(duì)生育狀況做不實(shí)陳述并據(jù)此解除勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定。王女士現(xiàn)處于產(chǎn)假期內(nèi)，對(duì)其要求與培訓(xùn)中心恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)，應(yīng)予支持。

■法官說法■

生育狀況與勞動(dòng)合同履行無必然關(guān)系

勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位及勞動(dòng)者各自所負(fù)有的如實(shí)告知義務(wù)。那么，生育狀況是否屬于勞動(dòng)者的告知義務(wù)范圍，勞動(dòng)者未如實(shí)告知又將產(chǎn)生怎樣的法律后果？對(duì)此，本案承辦法官許慧作出了如下分析：

首先，勞動(dòng)者的告知義務(wù)是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，也就是與勞動(dòng)合同履行存在有實(shí)質(zhì)性意義事項(xiàng)，通常包括勞動(dòng)者個(gè)人身份信息資料，能一定程度反映勞動(dòng)者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷，原單位推薦函，特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等。而婚姻、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒有必然關(guān)系，屬個(gè)人隱私。

其次，勞動(dòng)合同簽訂過程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。其中，欺詐是指一方當(dāng)事人故意告訴對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示。但本案中，培訓(xùn)中心已明確表示王女士是否生育與錄用與否無關(guān)，培訓(xùn)中心并非相信了已生育的虛假陳述而與其簽訂勞動(dòng)合同，王女士的做法也就不應(yīng)被認(rèn)定為欺詐，培訓(xùn)中心也就無權(quán)據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

現(xiàn)實(shí)生活中，不少企業(yè)為避免因女職工生育可能發(fā)生額外的費(fèi)用，不愿意錄取女職工，尤其是未生育的婦女，這實(shí)質(zhì)上是一種就業(yè)歧視，不為法律所允許。但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)指出，勞動(dòng)者無論出于何種動(dòng)機(jī)，隱瞞生育狀況的做法都是不誠信的行為，不應(yīng)得到提倡。

依法解除、終止勞動(dòng)合同賠償金是指在勞動(dòng)合同履行的過程中用人單λΥ反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的一定數(shù)額的金錢。為了維護(hù)處于弱勢(shì)地λ的勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者在一定條件下請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償金的權(quán)利。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條的規(guī)定可知，用人單λΥ法解除或終止勞動(dòng)合同的，支付的賠償金相當(dāng)于補(bǔ)償金的二倍。用人單λ“Υ法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提，但與此同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十九條和四十條的規(guī)定，用人單λ在一定條件下有解除合同的權(quán)利，這就導(dǎo)致了實(shí)踐中很多用人單λ濫用合同解除權(quán)。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單λΥ法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金，對(duì)于經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額有異議的，有權(quán)提起勞動(dòng)爭議仲裁仲裁、對(duì)仲裁不服的向法院提起訴訟以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

辦理項(xiàng)目重點(diǎn)注意事項(xiàng)

要求用人單λ出具解除勞動(dòng)合同的依據(jù)并保留用人單λ單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可要求用人單λ出具解除勞動(dòng)合同的依據(jù)并作為證據(jù)保留。同時(shí)應(yīng)查明該依據(jù)是否屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一，或者滿足第四十條的規(guī)定。

適用賠償金條款時(shí)需注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償金，在對(duì)照相關(guān)法律法規(guī)并咨詢專業(yè)人士的基礎(chǔ)上，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、用人單λ只有在勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定情形之一或者符合第四十條規(guī)定的條件下，才具有解除合同的權(quán)利，同時(shí)不得有第四十二條規(guī)定的情形;

2、經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計(jì)算方法予以計(jì)算;

3、用人單λ應(yīng)對(duì)其解除、終止勞動(dòng)合同的理由提供充分的證據(jù)，不能提供充分證據(jù)的，應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng)，屬于Υ法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

救濟(jì)措施勞動(dòng)者可以直接請(qǐng)求用人單λ依法向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在用人單λ拒絕支付或者對(duì)賠償金數(shù)額有異議時(shí)，可以采取向勞動(dòng)行政部門檢舉、投訴，提起勞動(dòng)爭議仲裁，對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。

典型案例：

解除勞動(dòng)關(guān)系不合法 被判支付賠償金

遭退貨后，公司發(fā)現(xiàn)問題出在操作工周先生身上，便依據(jù)勞動(dòng)合同之約定將周先生開除。周先生申請(qǐng)仲裁后，獲得公司支付Υ法解約賠償金2880元。但公司不服，訴至法院，稱無需支付。因科技公司δ能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財(cái)產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失之事實(shí)，故以此為由解約的行為尚有不當(dāng)。日前，上海市閔行區(qū)人民法院在公司已補(bǔ)償1個(gè)月工資的基礎(chǔ)上，作出公司再支付周先生賠償金差額20xx.19元的一審判決。

來自湖南東安的中年男子周先生于 20xx年7月21日進(jìn)入科技公司工作，雙方簽訂有效期為1年的勞動(dòng)合同。周先生的工作內(nèi)容為上午清潔工，下午操作工。去年7月31日，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有“員工嚴(yán)重忽視其職責(zé)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失，勞動(dòng)合同馬上終止”等內(nèi)容。20xx年8月，公司接到客戶通知，說貨物出現(xiàn)問題要求退貨。經(jīng)核實(shí)，發(fā)現(xiàn)該批貨物為周先生操作。公司認(rèn)為，因周先生工作的失誤，造成了公司產(chǎn)品的退貨，造成經(jīng)濟(jì)損失約1萬元，并對(duì)公司聲譽(yù)上造成了損失。根據(jù)合同約定，公司于20xx年8月31日對(duì)周先生作出開除決定。公司在解雇周先生的同時(shí)，仍然支付了1個(gè)月的工資作為善意賠償。

為此，周先生申請(qǐng)仲裁，裁決由公司支付周先生Υ法解除勞動(dòng)合同的賠償金2880元。科技公司不服裁決，訴至法院，要求判令無需支付Υ法解除勞動(dòng)合同的賠償金2880元。周先生辯稱，公司表示因?qū)ζ涔ぷ鞑粷M意而提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但并δ解釋說是因?yàn)槭潜救斯ぷ鬟^程中出錯(cuò)?，F(xiàn)科技公司Υ法解除勞動(dòng)合同，故不同意訴訟請(qǐng)求。

法院認(rèn)為，20xx年8月31日，科技公司以周先生工作失誤造成公司嚴(yán)重?fù)p失為由解除勞動(dòng)合同，但δ能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財(cái)產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失之事實(shí)，故科技公司以此為由解除與周先生之間勞動(dòng)關(guān)系的行為尚有不當(dāng)，應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。在審理中，科技公司主張其于雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之后已支付補(bǔ)償金應(yīng)在計(jì)算時(shí)予以扣除之觀點(diǎn)，尚屬合理，予以準(zhǔn)許。據(jù)此，法院作出了上述判決。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同 篇5

單位解除勞動(dòng)合同范本（一）

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于 xx年 xx月 xx日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

1.自 xx年 xx月 xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

4.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

5.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年月日止。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；

甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）

年 月 日 年 月 日

單位解除勞動(dòng)合同范本（二）

甲方：xxx

乙方：xxx

甲乙雙方于xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、 自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2、 乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、 甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至x年x月x日止。

5、 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。

6、 甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

7、 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

8、 乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）：

年 月 日 年 月 日

解除（終止）勞動(dòng)合同書（三）

同志（身份證號(hào)碼 ,性別 ,年齡 ,工種 ）系我單位（單位法人代碼：□□□□□□□□-□）勞動(dòng)合同制工人，與我單位簽訂了為期 年的勞動(dòng)合同（合同期自 年 月 日起至 年 月 日止）?，F(xiàn)因

原因，從即日起解除（終止）雙方簽訂的勞動(dòng)合同。

單位（印章）

年 月 日

備注：本合同一式六份：職工本人、職工檔案、用人單位，勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)管理

科、社會(huì)保險(xiǎn)中心、職業(yè)介紹服務(wù)中心各存一份。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同 篇6

1、勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定：

勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、違法解除勞動(dòng)合同這種行為一般都是用人單位作出的。

3、違法解除勞動(dòng)合同一般表現(xiàn)為公司沒有依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條規(guī)定：

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（十四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

5、勞動(dòng)合同法第48條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。

6、勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同 篇7

工傷解除勞動(dòng)合同

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

所以，在職工解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后，即無權(quán)要求原用人單位再行報(bào)銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。 從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，職工可能會(huì)在以下“四個(gè)方面”存在損失：

一是失去申請(qǐng)重新鑒定傷殘等級(jí)的權(quán)利?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動(dòng)而獲取工傷待遇補(bǔ)償后，即失去了傷情加重可申請(qǐng)重新鑒定勞動(dòng)能力的權(quán)利。 重新鑒定傷情加重等級(jí)變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。

二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、輔助器具的報(bào)銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動(dòng)合同，保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系。如《江蘇省勞動(dòng)仲裁疑難問題研討會(huì)紀(jì)要》(蘇勞仲委【20xx】6號(hào))指出，用人單位與工傷職工已終止勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇，由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議，仲裁委應(yīng)不予受理?，F(xiàn)實(shí)生活中，隨著物價(jià)上漲，醫(yī)療費(fèi)用愈來愈高，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費(fèi)數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，導(dǎo)致生活陷入困境。 其它損失還有：

三是失去了享受解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，在用人單位無過錯(cuò)的前提下，由職工自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位無須支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 就工傷職工主動(dòng)解除勞動(dòng)利益得失一事，用人單位要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導(dǎo)，并進(jìn)行針對(duì)性的解讀。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。

在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢

勞動(dòng)合同訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動(dòng)合同合法呢？請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。

公司單方面解除勞動(dòng)合同

在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

1、過錯(cuò)性辭退

(1) 概要

即在勞動(dòng)者有過錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。

用人單位無須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;

被依法追究刑事責(zé)任的。

2、非過錯(cuò)性辭退

(1)概要

即勞動(dòng)者本人無過錯(cuò)，但由于主客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。

具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同;用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)適用類型

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

(1)概要

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動(dòng)者。

經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定。

經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)適用情形

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

(3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

(4)裁員后重新招錄的限制

用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外

即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯(cuò)性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同 篇8

一：用人單位不能舉證證明未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在勞動(dòng)者一方，是否應(yīng)付二倍工資？

在勞動(dòng)者已收到空白勞動(dòng)合同，但未簽或簽訂后未將合同交還某某果公司的情況，某某果公司沒有提交證據(jù)證明，其有過書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系的行為，因此，某某果公司主張未簽訂勞動(dòng)合同免責(zé)，與上述規(guī)定不符，本院不予支持。

建議用人單位在發(fā)放勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者不同意簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在合同上注明不簽署的原因并收回存檔。在用工之日起一個(gè)月勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的，實(shí)際上雙方并沒有在建立勞動(dòng)合同方面形成一致意思表示，建議予以終止勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容等都沒有談妥且沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，使用勞動(dòng)者存在風(fēng)險(xiǎn)。

二：簡易勞動(dòng)合同未經(jīng)雙方簽章，能否視為簽訂勞動(dòng)合同？

入職登記表背面的簡易勞動(dòng)合同，未經(jīng)某某某五金廠蓋章及陳某簽名，不符合勞動(dòng)合同成立的形式要件，故本院認(rèn)定雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同作為一份合同，必須要雙方簽字蓋章才具有法律效力。如果雙方僅在《入職登記表》上有簽字，而沒有在登記表背后的簡易勞動(dòng)合同上簽字，并不能視為雙方已簽訂有勞動(dòng)合同。無論是簡易勞動(dòng)合同，還是所謂勞動(dòng)局版本勞動(dòng)合同，只要具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的條款，都是合法有效的。

因此，勞動(dòng)合同無論是否簡易，均應(yīng)當(dāng)由雙方簽字、蓋章，形式上要合乎“合同”的基本要求。

三：人力資源經(jīng)理能否向公司主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額？

與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，法律法規(guī)并未對(duì)在用人單位從事人事管理工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同做出不同規(guī)定。對(duì)于從事人事管理工作的勞動(dòng)者，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，其不得代表用人單位與其自身簽訂合同，用人單位依法應(yīng)當(dāng)委派他人代表用人單位與該勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，如果沒有訂立，用人單位也應(yīng)依法向該勞動(dòng)者支付二倍工資差額。

從管理角度來講，人力資源經(jīng)理也是勞動(dòng)者，只不過是崗位比特殊而已。不能因?yàn)槿肆Y源負(fù)責(zé)代表公司與其他勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就推定其沒有簽訂勞動(dòng)合同就是其失職并可免除二倍工資風(fēng)險(xiǎn)。從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益角度，以及勞動(dòng)合同法所確認(rèn)的勞動(dòng)合同訂立原則，所有的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于人力資源管理崗位的人員，用人單位應(yīng)當(dāng)委派其他人員與其簽訂書面勞動(dòng)合同，并另行保管，以避免不訂立勞動(dòng)合同二倍工資的爭議。

四：自用工之日起滿一年后，是否仍應(yīng)當(dāng)支付二倍工資？

在用工之日起滿一年之后用人單位與勞動(dòng)者之間已經(jīng)被視為訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，雙方所要履行的僅為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)承擔(dān)未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任，并不需支付雙倍工資。

一般情況下，雙方不簽訂勞動(dòng)合同的狀況是持續(xù)的，比如員工入職后1至2年，員工可能一直沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，很多勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁時(shí)，會(huì)提出兩年甚至三年的二倍工資訴求。那么其二倍工資要計(jì)算至什么時(shí)候？法律關(guān)于二倍工資能支持多少個(gè)月呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！睆倪@一條可以看出，二倍工資從入職第2個(gè)月起至1年，即11個(gè)月。本律師認(rèn)同省高院的法律適用意見，從滿一年的當(dāng)日開始，用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任即從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔(dān)無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，即視為雙方已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽一份無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)已通過無固定期限勞動(dòng)合同的方式得以體現(xiàn)，故不再另行支付二倍工資。

五：勞動(dòng)者未提交離職證明導(dǎo)致不能簽訂勞動(dòng)合同，能否不支付二倍工資？

即使勞動(dòng)者未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)提交原單位離職證明導(dǎo)致不能簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位仍可以選擇在一個(gè)月內(nèi)終止與其的勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位并未終止與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，故應(yīng)支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額。

如因勞動(dòng)者的原因?qū)е挛茨芎炗唲趧?dòng)合同的，可作為二倍工資的免責(zé)情形，但前提是用人單位必須有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者存在過錯(cuò)。本案中，在勞動(dòng)者沒有提供原單位開具的離職證明情形下，用人單位可以選擇在1個(gè)月內(nèi)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位在明知其沒有提供離職證明的情況下，仍使用勞動(dòng)者，且不與其簽訂勞動(dòng)者，故應(yīng)支付二倍工資。故如果勞動(dòng)者未能提供離職證明，為避免用人單位和勞動(dòng)者同時(shí)被勞動(dòng)者的用單位起訴的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。如確需使用該勞動(dòng)者，用人單位的HR應(yīng)當(dāng)及時(shí)向原單位核實(shí)勞動(dòng)者離職情況，然后在一個(gè)月內(nèi)決定是終止勞動(dòng)關(guān)系，還是繼續(xù)使用勞動(dòng)者并簽訂勞動(dòng)合同。

六：勞動(dòng)者主張用人單位偷換頁碼偽造《勞動(dòng)合同》，是否應(yīng)支持二倍工倍差額？

根據(jù)誰主張誰舉證的一般舉證規(guī)則，勞動(dòng)者主張用人單位調(diào)換頁碼,偽造或變?cè)靹趧?dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)的證據(jù)，本案中勞動(dòng)者主張合同偽造，并提交錄音證據(jù)，但錄音證據(jù)中顯示其本人主動(dòng)要求離職，與其訴訟中主張被辭退的說法相矛盾，根據(jù)邏輯推理中的矛盾律，兩者矛盾必有一假，法院得出勞動(dòng)者自相矛盾的自由心證，同時(shí)視為錄音證據(jù)存在瑕疵，不能作為證據(jù)使用。因此，在訴訟中無論是勞動(dòng)者還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)清楚自己的舉證責(zé)任，并應(yīng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┫嚓P(guān)的證據(jù)。

七：未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額仲裁時(shí)效從什么時(shí)候開始計(jì)算？

根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，關(guān)于二倍工資的訴求，也應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知曉用人單位未簽訂勞動(dòng)合同之日起開始計(jì)算。勞動(dòng)者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道用人單位是否依法支付了未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資，因此這時(shí)就應(yīng)當(dāng)主張雙倍工資，即時(shí)效應(yīng)當(dāng)從自建立用工關(guān)系之日起第二個(gè)月起的一年以內(nèi)，到第十二個(gè)月起的一年之內(nèi)，勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張二倍工資差額，而不能讓權(quán)利在床上睡覺，否則視為放棄自己的權(quán)利。

因此，有權(quán)利應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使，并應(yīng)當(dāng)在法定的時(shí)效之內(nèi)行使。超過時(shí)效，視為自動(dòng)放棄。

八：本該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同但簽訂了固定期限合同，是否應(yīng)支付二倍工資？

此類糾紛在現(xiàn)實(shí)生活中大量存在，在雙方簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同以后，根據(jù)法律規(guī)定，第三次應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但往往雙方又簽訂了第三份固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者認(rèn)為雙方本應(yīng)簽訂無固定期限合同，故第三份固定期限勞動(dòng)合同是用人單位采取欺詐手段讓勞動(dòng)者簽訂的，并以此為由主張第三份固定期限勞動(dòng)合同無效，并要求支付二倍工資差額

在此提醒大家，第三次簽訂無固定期限是勞動(dòng)者的權(quán)利，既然是權(quán)利，那么可以行使，也可以不行使，放棄這一權(quán)利也是不違反法律規(guī)定。如果勞動(dòng)者不同意簽訂第三次固定期限勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)予以簽字，簽字后再反悔不受法律保護(hù)。因此在簽字之前應(yīng)當(dāng)先想好，而不能簽字后再反悔。因此，關(guān)于是否是強(qiáng)迫，是否存在違反真實(shí)意思表示的情形，法院實(shí)際上難以查清，只能推定是雙方的真實(shí)意思表示。

九：勞動(dòng)者能否以對(duì)《勞動(dòng)合同》內(nèi)容不清楚為由，主張合同無效？

因此，本案提醒大家，無論是HR，還是勞動(dòng)者，只要簽字，即視為認(rèn)可。在簽字之前，請(qǐng)充分閱讀，并三思。

十：未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬？

《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份

證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”

上述是關(guān)于勞動(dòng)合同完整條款的描述，與其簽署簡易勞動(dòng)合同，還不如簽署一份內(nèi)容完備的合同。

無論是簡易勞動(dòng)合同還是詳細(xì)版勞動(dòng)合同，均要求雙方簽字蓋章。

1、自用工之日起超過一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無過錯(cuò)的，用人單位無須支付兩倍工資。也就是說，如果用人單位認(rèn)為未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)舉證證明，否則要承擔(dān)舉證不能的不利后果，第一個(gè)案例、案例五即是這種情形。在案例五中，勞動(dòng)者沒有提供離職證明，同時(shí)不能作為用人單位不與其簽訂勞動(dòng)合同的免責(zé)事由。在此情況下，用人單位可以選擇在1個(gè)月內(nèi)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位在明知其沒有提供離職證明的情況下，仍使用勞動(dòng)者，且不與其簽訂勞動(dòng)者，故應(yīng)支付二倍工資。即，證明勞動(dòng)者原因未簽訂勞動(dòng)合同，很難。與其承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，不如要么辭退勞動(dòng)者，要么與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

2、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)也是勞動(dòng)者，而與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，法律法規(guī)并未對(duì)在用人單位從事人事管理工作的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同做出不同規(guī)定。用人單位對(duì)于已簽訂的所有書面勞動(dòng)合同，均應(yīng)履行謹(jǐn)慎保管的義務(wù)。否則，用人單位以HR經(jīng)理、HR總監(jiān)負(fù)有監(jiān)督別人簽署勞動(dòng)合同為由，提出免責(zé)，得不到法律上的支持。

3、關(guān)于滿一年以后，用人單位是否還應(yīng)當(dāng)支付二倍工資的問題，上述有幾個(gè)案例均涉及到這個(gè)問題。用人單位在自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情況下，其所承擔(dān)的法律責(zé)任分為兩段，第一段為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，在此期間用人單位應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定每月支付勞動(dòng)者兩倍工資；第二段是自用工之日起滿一年的當(dāng)日開始，用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任即從每月支付二倍工資轉(zhuǎn)移為承擔(dān)無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，且自此之后法律法規(guī)視為用人單位與勞動(dòng)者之間已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，在此情況下無需支付二倍工資。

4、案例七和案例十告訴我們，二倍工資不是勞動(dòng)報(bào)酬，因此適用一年仲裁時(shí)效的規(guī)定。用人單位因未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同而額外支付的一倍工資應(yīng)隨勞動(dòng)者正常的勞動(dòng)報(bào)酬一起逐月發(fā)放，而勞動(dòng)者在領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道用人單位是否依法支付了未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，因此，二倍工資的仲裁時(shí)效期間應(yīng)自勞動(dòng)者領(lǐng)取當(dāng)月工資時(shí)逐月起算。超過這個(gè)時(shí)間，過期作廢。因此，勞動(dòng)者如要維權(quán)，應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效內(nèi)提出。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同 篇9

本《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》（“本協(xié)議”）由以下雙方于年月日在簽訂。

鑒于：

甲乙雙方曾于年月日簽訂了《勞動(dòng)合同書》（“原勞動(dòng)合同”）。甲乙雙方現(xiàn)協(xié)商一致，擬解除原勞動(dòng)合同。

根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》《xxx勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第1條原勞動(dòng)合同情況

甲乙雙方確認(rèn)，原勞動(dòng)合同于年月日起生效，乙方于當(dāng)日起正式進(jìn)入甲方工作。

乙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，甲方均已按照相關(guān)法律法規(guī)以及原勞動(dòng)合同的約定，履行了各項(xiàng)義務(wù)，包括但不限于：

1)甲方已按時(shí)、足額支付各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于工資、加班費(fèi)、津貼等；

2)甲方已依法為乙方繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等；

3)甲方依法為乙方提供了符合乙方所在工作崗位要求的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

4)甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度符合法律法規(guī)要求，未損害乙方的任何合法利益；

5)甲方按照法律規(guī)定向乙方提供法定節(jié)假日及法定帶薪休假。

乙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間，未違反甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度或通過任何行為使甲方利益受損，否則應(yīng)賠償甲方相應(yīng)損失。

第2條解除原勞動(dòng)合同

甲乙雙方合意于年月日解除原勞動(dòng)合同（“解除日”）。

第3條計(jì)發(fā)離職待遇

甲方應(yīng)于解除日次月日前將乙方的最后一筆工資支付完畢。乙方的工資應(yīng)計(jì)算至解除日，為每月人民幣元。

甲方為乙方繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)以及公積金至上個(gè)月月末。

甲方應(yīng)于向乙方支付最后一筆工資時(shí)，一并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，人民幣元。

乙方用于從甲方處接收工資[和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金]的賬號(hào)信息均為：

開戶名：

賬號(hào)：

開戶行：

甲乙雙方確認(rèn)，甲乙雙方均已充分了解相關(guān)權(quán)利義務(wù)，并明確除上文關(guān)于工資[和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金]的安排外，甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任，乙方不得再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行和/或解除向甲方主張其他任何權(quán)利。

第4條離職工作交接

乙方應(yīng)在例如，解除日之前/本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)嚴(yán)格按照甲方的公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，按照甲方要求及時(shí)辦結(jié)工作交接。

乙方因崗位職責(zé)接觸甲方單位財(cái)產(chǎn)、重要客戶資料、工作成果、計(jì)算機(jī)電子數(shù)據(jù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)秘密等工作文件，需要按照甲方規(guī)定交接給甲方指定的人員并且編制移交清單，列明移交的資料和物品、客戶的聯(lián)系方式、所負(fù)責(zé)事件的進(jìn)度等內(nèi)容，在完成工作交接后甲乙雙方以及甲方指定的交接人員共同簽訂書面的確認(rèn)單（“交接確認(rèn)單”）。

甲方應(yīng)當(dāng)在例如，解除日之前/本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)或者上述交接確認(rèn)單簽訂當(dāng)日為乙方出具離職證明，寫明包括入職日期、離職日期等相關(guān)內(nèi)容。

第5條培訓(xùn)與服務(wù)期

甲方曾向乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)，就此，甲乙雙方于年月日簽訂了專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，乙方在甲方的服務(wù)期限為年，即自年月日至年月日止。隨著原勞動(dòng)合同解除，根據(jù)該協(xié)議的約定，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金人民幣元。甲方有權(quán)從本協(xié)議第3條所約定的相關(guān)計(jì)發(fā)離職待遇中扣除相應(yīng)金額，計(jì)發(fā)離職待遇金額不足的部分，乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起日內(nèi)支付至甲方指定賬戶，具體賬戶信息如下：

甲方指定收款賬號(hào)：

開戶行：

戶名：

第6條保密義務(wù)

原勞動(dòng)合同解除后，乙方繼續(xù)履行甲乙雙方于年月日簽訂的中所約定的保密義務(wù)。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金人民幣元。

第7條競(jìng)業(yè)限制

原勞動(dòng)合同解除后，乙方繼續(xù)履行甲乙雙方于年月日簽訂的中所約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（競(jìng)業(yè)限制的范圍為例如，北京市，期限為離職之日起個(gè)月）。

甲方應(yīng)按照上述競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的約定，向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金人民幣元，并退還甲方支付的全部競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。

第8條其他

甲乙雙方確認(rèn)，均了解《xxx勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，甲乙雙方已依法簽訂了書面勞動(dòng)合同，依法履行了各自義務(wù)。除本協(xié)議另有約定的以外，任何一方都不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行和解除向?qū)Ψ街鲝埰渌魏螜?quán)利（包括但不限于報(bào)酬、費(fèi)用、賠償或補(bǔ)償）。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同 篇10

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）

3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；

甲方（蓋章）_________有限公司

乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）

說明：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款的規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

這里有兩個(gè)地方需要注意的：

一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的`規(guī)定；

二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同 篇11

一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同。

協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒能與勞動(dòng)者達(dá)成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條，在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時(shí)，用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

7、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

三、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序不符合法律規(guī)定

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同，并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資，則用人單位無須提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即可解除勞動(dòng)合同。

用人單位《勞動(dòng)合同法》第41條解除勞動(dòng)合同的程序：用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說嘛情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

公司違法解除勞動(dòng)合同的情況包括違法法律規(guī)定以及解除的程序不符合法律規(guī)定，在這些情況下公司解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，除了要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償外，還需要承擔(dān)行政責(zé)任。更多違法解除勞動(dòng)合同的知識(shí)，你可以到網(wǎng)站進(jìn)行了解。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同 篇12

勞動(dòng)合同法第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的`勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)法律師解答：

在工傷鑒定結(jié)果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結(jié)果出來。 如果職工工傷是一到四級(jí)，勞動(dòng)合同就不能終止，要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級(jí)，屬于大部分喪失勞動(dòng)能力的，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續(xù)訂。是七到十級(jí)的，如果第一個(gè)固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同;如果第二個(gè)固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。

企業(yè)解除勞動(dòng)合同 篇13

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動(dòng)者）

身份證號(hào)：

一、在經(jīng)過一段時(shí)間的工作之后，____（方）因?yàn)開_______原因要求提前解除與____（方）的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方同意解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，自合同到期之日起，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

二、雙方一致同意于____年____月____日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

三、甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方的工資到____年____月____日止；給乙方繳納的社保至____年____月____日止；甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為____元人民幣。

四、乙方自愿放棄其他所有訴求。

五、其他

本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。

甲方：（蓋章）

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

年月日

乙方：（蓋章）

法定代表人或（委托代理人）：（簽名）

年月日

企業(yè)解除勞動(dòng)合同 篇14

解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書

甲方（用人單位）：

乙方(員工):身份證號(hào)碼:

按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則下，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于【】年【】月【】日解除勞動(dòng)關(guān)系；

二、雙方確認(rèn)：乙方入職甲方處工作年限為【】月；

三、甲方一次性支付乙方解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及加班工資等費(fèi)用共計(jì)元（大寫），本協(xié)議簽訂后當(dāng)日一次性支付到乙方微信賬戶名下賬戶；

四、乙方應(yīng)于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，并向甲方移交全部公司資料及相關(guān)信息；

五、甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間所了解到的商業(yè)秘密、信息（包括甲方客戶的商業(yè)秘密、信息等）予以保密；乙方不再向其他人透露本協(xié)議的內(nèi)容以及與甲方之間的仲裁糾紛包括但不限于與仲裁有關(guān)的證據(jù)材料以及協(xié)商結(jié)果；否則甲方有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)，或者如乙方已支付本協(xié)議項(xiàng)下費(fèi)用的，甲方可要求乙方返還全部費(fèi)用。

六、甲乙雙方確認(rèn):本協(xié)議各項(xiàng)費(fèi)用和補(bǔ)償為解除勞動(dòng)關(guān)系甲方向乙方所支付的全部款項(xiàng)，雙方再無其他任何爭議。

七、甲方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起7日內(nèi)為乙方出具離職證明；

八、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即發(fā)生法律效力、雙方共同遵守，任何一方違約的，均應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。

九、本協(xié)議簽訂后，在不影響甲方聲譽(yù)及其商業(yè)利益的情況下，甲方須協(xié)助乙方辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)；甲方在辦理該事項(xiàng)中，如需涉及交通費(fèi)，乙方可承擔(dān)合理費(fèi)用，最多不超過300元，甲方須向乙方提供相應(yīng)的發(fā)票憑證。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：乙方(簽字）：

年月日年月日

企業(yè)解除勞動(dòng)合同 篇15

甲方：__公司

乙方：_________ 電話：_________

鑒于甲方對(duì)經(jīng)營策略作出重大調(diào)整，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)情形發(fā)生變化，甲方已經(jīng)于 20__年 ___月___日通知乙方解除于20___年簽訂的勞動(dòng)合同，乙方同意自本協(xié)議簽訂之日起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)就相關(guān)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲方應(yīng)當(dāng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償___元人民幣、經(jīng)濟(jì)賠償金___元人民幣、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資 元，乙方同意接受 ___元人民幣，放棄 ___元人民幣。

2、甲方對(duì)于乙方___月工資及當(dāng)月銷售提成 元，應(yīng)當(dāng)在甲方正常發(fā)放工資時(shí)，按照公司規(guī)定打入乙方提供的帳戶。

3、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方交納離職當(dāng)月的保險(xiǎn)，按照國家法律規(guī)定予以補(bǔ)交。

4、甲方同意在發(fā)放工資時(shí)，將乙方的工服款___元人民幣，同時(shí)打入乙方的工資帳戶。

5、對(duì)于乙方工作過程中延時(shí)加班費(fèi)__元人民幣，雙休日加班費(fèi)__元人民幣，法定休息日加班費(fèi)__元人民幣， 以上共計(jì)__元人民幣，甲方同意支付__元人民幣，乙方同意放棄 __元人民幣。

6、對(duì)于甲方應(yīng)當(dāng)支付未支付的銷售提成 元，遲到、早退罰款__元人民幣、盤點(diǎn)扣款__元人民幣、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰__元人民幣，雙方均無異議，不再追究或同意放棄。

7、本協(xié)議第1、5、6、項(xiàng)費(fèi)用，甲方共計(jì)應(yīng)當(dāng)向乙方支付__元人民幣，甲方同意支付__元人民幣，乙方同意放棄 __元人民幣。在本協(xié)議簽訂時(shí)，甲方將該費(fèi)用支付給乙方。

8、本協(xié)議第2、4、項(xiàng)費(fèi)用，甲方按照公司規(guī)定支付時(shí)，需全額支付乙方。

9、本協(xié)議簽訂后，雙方勞動(dòng)合同予以解除，在結(jié)清上述費(fèi)用后，雙方關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的所有費(fèi)用予以結(jié)清，均互不追究。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明

俗話說，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。平常的學(xué)習(xí)工作中，幼兒園教師會(huì)提前準(zhǔn)備一些資料。資料所覆蓋的面比較廣，可以指學(xué)習(xí)資料。資料可以作為參考給我們一些學(xué)習(xí)工作靈感。所以，您有沒有了解過幼師資料的種類呢？以下是由小編為大家整理的“解除勞動(dòng)合同證明”，供你參考和使用，請(qǐng)收藏和分享。

解除勞動(dòng)合同證明 篇1

終止勞動(dòng)合同通知書

員工姓名： 人事編號(hào)：

你與公司所簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，經(jīng)公司研究決定與你終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你按公司規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，公司將在你辦結(jié)離職手續(xù)后辦理相關(guān)退工手續(xù)。如你對(duì)此有異議，你可依法申請(qǐng)仲裁。

特此通知！

******有限公司 20xx年8月25日

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員工簽收

本人于 年 月 日收到上述《終止勞動(dòng)合同通知》。

簽收人：****** 20xx年8月25日

離職證明

茲證明***先生（身份證號(hào)：441000000000000000）自****年**月**日入職我公司擔(dān)任**部門**崗位，至****年**月**日因**原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明！

******有限公司 年 月 日

辭職/解除勞動(dòng)關(guān)系證明

同志（身份證號(hào)碼： ）于 年 月 日到廈門市人才服務(wù)中心報(bào)到，進(jìn)入委托代理單位 ，現(xiàn)因：

□合同期滿，期滿時(shí)間 年 月 日； □單位辭退，辭退時(shí)間 年 月 日； □本人辭職，辭職時(shí)間 年 月 日； □協(xié)議解除，解除時(shí)間 年 月 日；

雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，單位發(fā)給一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。

單位(蓋章) 年 月 日

該同志的人事檔案在我中心保管，根據(jù)單位/本人意見，此證明同意存檔。

**市人才服務(wù)中心

年 月 日

備注：

1、以上解除勞動(dòng)關(guān)系原因只能選一項(xiàng)，多選或涂改無效。

2、選擇本人辭職的不能申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金待遇。

3、本證明須先由用人單位審批蓋章后再送人才中心蓋章存檔。

4、本證明一式三份，單位一份，本人一份，存檔一份。

解除勞動(dòng)合同證明 篇2

編號(hào)（ ）

本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明

單位（蓋章） 年 月 日

此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。

職工簽字:

年 月 日

說明：此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人檔案。

編號(hào)（ ）

本單位與________簽訂的`勞動(dòng)合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明

說明：檔案。

單位（蓋章） 年 月 日

此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。

職工簽字:

年 月 日

編號(hào)（ ）

本單位與________簽訂的勞動(dòng)合同由于_________________________________________ 原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于_______年_______月______日轉(zhuǎn)移。

特此證明

說明：檔案。

單位（蓋章） 年 月 日

此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達(dá)本人。

職工簽字:

年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明 篇3

解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書第一條：根據(jù)雙方簽定的勞動(dòng)合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一

（）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動(dòng)合同。 1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 3、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。 4、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯(cuò)對(duì)甲方利益造成重大損害。 5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。6、勞動(dòng)合同約定的其他條款： （1）乙方應(yīng)于年月日前辦理調(diào)出手續(xù)；（2）存檔費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。 （3）住房公積金于年月日（封存或轉(zhuǎn)出）。 第二條：雙方同意在乙方完成以下工作交接手續(xù)后，甲方一次性向乙方支付個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。1、交接程序及內(nèi)容：（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。 （2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面說明材料。（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。 （4）。 2、乙方及時(shí)完整的進(jìn)行工作交接后，甲方按勞動(dòng)合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方未在以上時(shí)間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。 （以下無正文） 甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日

解除勞動(dòng)合同證明 篇4

標(biāo)題：上海解除勞動(dòng)合同證明模板

正文：

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的不斷壯大，上海作為中國的經(jīng)濟(jì)中心城市，吸引了大量的人才前來就業(yè)。然而，隨之而來的是勞動(dòng)關(guān)系的不斷變化和勞動(dòng)合同的解除。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，上海已經(jīng)制定了解除勞動(dòng)合同證明模板，以提供合法有效的證明材料。本文將詳細(xì)介紹上海解除勞動(dòng)合同證明模板的內(nèi)容和使用方法。

上海解除勞動(dòng)合同證明模板主要包含以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

1. 個(gè)人信息：需要填寫被解除勞動(dòng)合同的員工的基本信息，包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、出生日期等。這些信息是確保證明的真實(shí)性和準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)。

2. 勞動(dòng)合同信息：在證明中需要提供被解除勞動(dòng)合同的相關(guān)信息，包括合同開始日期、合同結(jié)束日期、勞動(dòng)合同類型等。這些信息能夠清楚地反映勞動(dòng)合同的情況，為解除勞動(dòng)合同提供依據(jù)。

3. 解除勞動(dòng)合同原因：在證明中需要詳細(xì)說明解除勞動(dòng)合同的原因。這些原因可能是合同期滿、雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者辭職、勞動(dòng)者解雇等。對(duì)于每種情況，需要提供相應(yīng)的證據(jù)和附件，以支持解除勞動(dòng)合同的合法性。

4. 解除日期和方式：證明中需要明確注明勞動(dòng)合同解除的具體日期和方式。日期是為了確保證明的時(shí)效性，方式是為了了解解除勞動(dòng)合同的具體操作過程，便于對(duì)勞動(dòng)合同的解除進(jìn)行審查。

5. 相關(guān)機(jī)構(gòu)蓋章：最后，在證明的末尾需要由解除勞動(dòng)合同的相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行蓋章，如勞動(dòng)監(jiān)察部門、用人單位、工會(huì)等。這些章可以確保證明文件的合法有效，為以后的工作和生活提供依據(jù)。

使用上海解除勞動(dòng)合同證明模板的方法如下：

1. 下載模板：在需要解除勞動(dòng)合同的情況下，可以通過上海人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站或其他相關(guān)政府部門的網(wǎng)站下載解除勞動(dòng)合同證明模板。

2. 填寫個(gè)人信息：根據(jù)自己的情況，在模板中填寫個(gè)人信息。確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

3. 填寫勞動(dòng)合同信息：根據(jù)勞動(dòng)合同的具體情況，在模板中填寫勞動(dòng)合同的起止日期、類型等信息。

4. 填寫解除勞動(dòng)合同原因：在模板中詳細(xì)說明解除勞動(dòng)合同的原因，并提供相應(yīng)的證據(jù)和附件。

5. 注明解除日期和方式：在模板中注明解除勞動(dòng)合同的具體日期和方式。

6. 相關(guān)機(jī)構(gòu)蓋章：確保證明的合法有效，將解除勞動(dòng)合同證明模板交給相關(guān)機(jī)構(gòu)蓋章。

總結(jié)起來，上海解除勞動(dòng)合同證明模板是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而制定的重要文件。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以根據(jù)模板的要求填寫相關(guān)信息，并將其交給相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審查蓋章。通過合理使用上海解除勞動(dòng)合同證明模板，勞動(dòng)者可以維護(hù)自己的合法權(quán)益，為以后的就業(yè)和生活打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

解除勞動(dòng)合同證明 篇5

________同志，于 年 月 日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由 年 月

共和國勞動(dòng)合同法》條款，自年 月 日起與 同志 勞動(dòng)合同。

如對(duì)本決定有異議，

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》部分條款選摘 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可

者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通

者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，

營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提

十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工

或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的

勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，

未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上

的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減

人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、

重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

合同訂立時(shí)所依據(jù)的`客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，

或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動(dòng)合同證明 篇6

茲有本單位員工_______________,身份證號(hào)碼________________________ ,性別_______ ,

現(xiàn)住址________________________________。_______年____月起在我單位工作?，F(xiàn)因以下第

________項(xiàng)（請(qǐng)選擇以下其中一項(xiàng)填寫）原因： a、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；

內(nèi)解除；

或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)；

失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定)； h、勞動(dòng)合同期滿；

受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡； j、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；

（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；

m、其他：

____________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。 我單位決定從______年_____ 月

者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動(dòng)合同證明

解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起六十日內(nèi)，持用人單位出具的解除（終止）勞動(dòng)合同證明書、《就

業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理

失業(yè)登記。符合失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。

解除勞動(dòng)合同證明 篇7

離職時(shí)每個(gè)人幾乎都會(huì)碰到的事，工作離職時(shí)，一般都會(huì)辦理離職手續(xù)的，那么你知道在離職時(shí)離職證明和解除勞動(dòng)合同證明是有區(qū)別的嗎?下面我們來看一下關(guān)于解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別。

一、離職證明和解除勞動(dòng)合同證明的區(qū)別在哪?

解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的`書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。

2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

二、解除勞動(dòng)合同證明

解除勞動(dòng)合同證明

茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號(hào)碼

勞動(dòng)合同類型為 ，(有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為 ，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日，共 年 個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2) ， 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定，本單位于年 月 日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

三、離職證明

解除勞動(dòng)合同證明

茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號(hào)碼

勞動(dòng)合同類型為 ，(有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為 ，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實(shí)際工作年限起于 年 月 日，共 年 個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2) ， 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)規(guī)定，本單位于年 月 日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。

三、離職證明

離職證明

茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔(dān)任職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因 原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

特此證明

公司單位(蓋章)

年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明 篇8

1、勞動(dòng)者被用人單位辭退，申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金，只是需要用人單位出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單報(bào)送失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

2、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的。

3、根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

4、這個(gè)要看單位的意思了，不過一般來說，只要是正常離職，包括正常離職申請(qǐng)，離職手續(xù)辦理，離職日期等，單位都會(huì)給開工作證明和離職證明。因?yàn)閱挝灰仓离x職者去求職時(shí)需要離職證明和工作證明。如果非正常離職，單位不給開的話，那就只能去單位慢慢磨了。

5、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

6、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

7、這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者出具離職證明書的社會(huì)議論和呼聲。

8、可以開離職證明，只要解除勞動(dòng)關(guān)系，離職時(shí)單位就應(yīng)該出具解除勞動(dòng)合同證明，也就是離職證明，不論是辭職還是被辭退的情況。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。　雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

9、檔案送失業(yè)科干什么？你難道符合失業(yè)金領(lǐng)取條件要去申請(qǐng)失業(yè)金？那樣的話單位應(yīng)當(dāng)在你離職15日之內(nèi)將包括檔案在內(nèi)的有關(guān)材料報(bào)送失業(yè)科，如果真是這樣的話，你可以去原單位或者打電話催一下。

10、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

11、離職后單位是一定會(huì)給開離職證明的。離職證明主要用于證明你已經(jīng)從這個(gè)公司離職,用于你找下一份工作的時(shí)候，向新的公司和單位證明，你已經(jīng)和原單位解除了勞動(dòng)合同。但是工作證明這種東西是需要你自己主動(dòng)要求公司開給你的，一般公司不會(huì)主動(dòng)開這個(gè)東西。

12、離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。

13、用人單位不出具解除合同證明書，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

14、因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

15、借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的法定義務(wù)。

16、一般勞動(dòng)者離職以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果用人單位拒絕開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

17、非因本人意愿中斷就業(yè)的。

18、第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。擴(kuò)展資料：我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。

19、《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

20、領(lǐng)失業(yè)金是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)益。但這個(gè)多數(shù)是你被單位辭退了或者單位方面的原因你離職了才能領(lǐng)。你自己個(gè)人原因離職的可能領(lǐng)不到。如果真是單位吧給辦，先聽聽單位為什么要給自己辦理。因?yàn)轭I(lǐng)失業(yè)金是需要單位去給辦的。實(shí)在不行可以去找監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)。

21、用人單位不予辦理的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。造成勞動(dòng)者損失死亡，承擔(dān)賠償責(zé)任。

22、一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

23、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

24、超過15日，失業(yè)科就不再受理了，你就沒有辦法享受失業(yè)金了。但如果你不是要領(lǐng)取失業(yè)金，那檔案就沒有必要轉(zhuǎn)到失業(yè)科了。此處不再啰嗦。2、檔案里有你的高中的學(xué)生登記表、畢業(yè)生登記表、入團(tuán)申請(qǐng)書、高考志愿表、大學(xué)的學(xué)生登記表、畢業(yè)生登記表、歷年成績單、報(bào)到證等學(xué)籍檔案，參加工作的《職工登記表》《勞動(dòng)合同》《解除勞動(dòng)合同證明書》等

解除勞動(dòng)合同證明 篇9

關(guān)于與______終解除勞動(dòng)合同的證明

________ ，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____ 月____日?，F(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》____條____款，自____年____月____日起與________________勞動(dòng)合同。

單位蓋章：____________

____年____月____日

要求單位開具解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng)：

第一，會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的.問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。

第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第三，在此過程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。

相關(guān)勞動(dòng)合同終止的法律法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動(dòng)合同推薦

希望各位讀者能夠喜歡這篇文章，編輯為大家推薦了一篇關(guān)于“解除勞動(dòng)合同”的文章，旨在幫助讀者系統(tǒng)地了解相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。如今，隨著人們對(duì)法律的認(rèn)識(shí)逐漸加深，合同已經(jīng)成為工作中不可或缺的一部分，而簽訂合同也受到法律的保護(hù)。希望這篇文章能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

解除勞動(dòng)合同【篇1】

你與本單位 年 月 日簽訂的年期限的勞動(dòng)合同將于 年月 日期限屆滿。因生產(chǎn)（工作）需要，本單位擬與你續(xù)訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)于7日內(nèi)將是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的'意見反饋給勞資部門，逾期者，視為本人不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。

續(xù)訂勞動(dòng)合同為 期限勞動(dòng)合同。

續(xù)訂勞動(dòng)合同期限為 年，年 月 日終止。

勞資部門： （簽章） 經(jīng) 辦 人： （簽章）

年 月 日

字第 號(hào) 續(xù)訂勞動(dòng)合同通知回執(zhí)單

字 號(hào)《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書》已收到，本人意見如下： 1、續(xù)訂勞動(dòng)合同為 期限勞動(dòng)合同。 2、要求續(xù)訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 3、不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。 現(xiàn)將回執(zhí)退回 送達(dá)記錄

受 送 人：

送達(dá)時(shí)間：年月日 送 達(dá) 人： 、

本人簽字：

年 月 日

解除（終止）勞動(dòng)合同通知書

字第號(hào)

：

你與本單位 年 月 日所簽《勞動(dòng)合同》，因下列第款的原因解除（終止），現(xiàn)通知如下：

（1） 勞動(dòng)合同期限屆滿；

（2） 勞動(dòng)合同 終止條件出現(xiàn)；

（3） 協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否滿意，請(qǐng)?jiān)谌諆?nèi)答復(fù)，若本通知送達(dá)日內(nèi)不答復(fù)，視為同意；

（4）根據(jù)《勞動(dòng)法》第 條或勞動(dòng)合同 條規(guī)定解除； 對(duì)上述解除、終止勞動(dòng)合同無疑議的，請(qǐng)于接到本通知之日起 日內(nèi)辦理如下手續(xù)：

（1） 月 日前完成工作及業(yè)務(wù)交接等事宜；（2） 月 日前領(lǐng)取工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或生活補(bǔ)助費(fèi)；（3）檔案處理意見： ；（4）其他。 特此通知

勞資部門（印章） 年 月 日 字第 號(hào)解除（終止）勞動(dòng)合同通知回執(zhí)單

字號(hào)《解除（終止）勞動(dòng)合同通知書》已收到，現(xiàn)將回執(zhí)退回。 送達(dá)記錄

受 送 人：

送達(dá)時(shí)間：年月日 送 達(dá) 人： 、收件人簽字：

年 月 日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方： 乙方：

甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除。

提出解除勞動(dòng)合同為 方。

原勞動(dòng)合同終止期限為 年 月 日。

（1） 由職工一方提出解除勞動(dòng)合同的，不給予補(bǔ)償。 （2） 由企業(yè)方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金為

元。

甲方 （簽章） 乙方 （簽章）

法定代表人

或者委托代理人（簽章）

年 月 日

注：本協(xié)議書一式四份，勞動(dòng)保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。

解除（終止）勞動(dòng)合同證明書

姓 名：性 別：

出生日期： 年 月 日 文化程度：

身份證號(hào)碼：

該職工與單位 年 月 日所簽的勞動(dòng)合同于 年

月 日解除（終止），并已辦理一切相關(guān)手續(xù)，現(xiàn)出具證明如下：

1、該職工在本單位工作時(shí)間為 年 月日至 年月日；

2、在本單位擔(dān)任 工作，任職務(wù)； 3、解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)的工資 ； 4、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳至 ； 5、其他需要證明的情況。特此證明

單位名稱 （蓋章） 法人代表 （簽字）

年 月 日

注：本協(xié)議書一式四份，勞動(dòng)保障行政部門、原用人單位、檔案接收部門及本人各一份。

表5 編號(hào)：

解除（終止）勞動(dòng)合同備案登記表

單位名稱：經(jīng)濟(jì)類型：社會(huì)保險(xiǎn)代碼：

注：此表一式四份，勞動(dòng)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位、職工（裝入職工檔案）各一份

解除勞動(dòng)合同【篇2】

一、提出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間

勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定：需提前三天通知依據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。

二、試用期限的約定

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、試用期工資

另根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

綜上，勞動(dòng)者如要在試用期解除勞動(dòng)合同，需提前三日向用人單位提出。如勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后，用人單位以各種借口不予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可向?qū)I(yè)的律師咨詢，維護(hù)自身的合法權(quán)益

解除勞動(dòng)合同【篇3】

甲方：______有限公司

乙方：______

為避免糾紛和明確各自的責(zé)任，甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達(dá)成以下協(xié)議：

1、甲乙雙方同意解除于______年______月______日簽訂的《勞動(dòng)合同書》。

2、甲方保證在辦理交接手續(xù)時(shí)，可將屬乙方個(gè)人財(cái)產(chǎn)資料，全部移交乙方，不作任何保留。

3、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。

4、甲方應(yīng)對(duì)以下行為給乙方造成的.全部損失負(fù)損害賠償責(zé)任：

(1)在原協(xié)議解除后，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。

(2)其他，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。

5、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效;原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。

6、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。

7、簽約地點(diǎn)：____________

甲方(簽章)：___________

乙方(蓋章)：___________

法定代表人(簽章)

______年______月______日

解除勞動(dòng)合同【篇4】

勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定。第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。但是單位如果違法解除勞動(dòng)合同，那么‘第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/p>

解除勞動(dòng)合同【篇5】

甲方：_______________

地址：_______________

法定代表人：_______________

乙方（退休人員）：_______________

性別：_______________

Id號(hào)：_______________

住所地址：_______________

由于乙方為退休人員，已依法開始享受社保退休待遇，故未明確勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格。甲方因工作需要，重新聘用乙方為甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本再就業(yè)勞務(wù)協(xié)議，并遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限本再就業(yè)協(xié)議期限自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作要求

1、乙方再就業(yè)期間的崗位：_______________。

2、乙方應(yīng)服從甲方在工作范圍內(nèi)的安排和甲方的工作調(diào)整。

3、乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和規(guī)范完成工作任務(wù)。

三、工作方法和工作時(shí)間

1、乙方應(yīng)提供全職服務(wù)。

2、乙方工作時(shí)間為每天8小時(shí)。

3、在本協(xié)議期限內(nèi)，乙方應(yīng)遵守甲方的`時(shí)間表。

四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇

1、甲方每月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬共計(jì)人民幣_(tái)_________元。甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行月薪制的，甲方必須在每月_____日前以貨幣形式足額支付乙方工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

2、甲方在協(xié)議期內(nèi)不承擔(dān)乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

3、乙方不得報(bào)銷甲方在職員工的醫(yī)療費(fèi)用，甲方不得支付乙方醫(yī)療期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

4、乙方在協(xié)議期內(nèi)的各種假期和休息日按國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但乙方不享受法律規(guī)定的帶薪年休假待遇。

五、保密義務(wù)乙方有義務(wù)為甲方的工作保密。

六、協(xié)議的終止

1、甲乙雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。

2、如乙方嚴(yán)重違約，給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。

3、如果甲方因政策原因需要終止本協(xié)議，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。

4、如果甲方連續(xù)拖欠乙方三個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方有權(quán)終止本協(xié)議。

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。

七、協(xié)議的終止

1、本協(xié)議到期后，本協(xié)議終止。

2、乙方因疾病治療等客觀原因不能履行本協(xié)議的，本協(xié)議終止，但乙方應(yīng)提供相關(guān)材料予以證明。

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（賠償金）、違約金

1、本協(xié)議解除或終止時(shí)，甲方無需向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、乙方在工作過程中給甲方造成損失（包括醫(yī)療事故）并負(fù)有責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

九、其他商定事項(xiàng)

1、協(xié)議期滿一方或雙方不續(xù)簽合同的，應(yīng)在協(xié)議期滿前30天通知對(duì)方，并在此期間完成工作交接。

2、本協(xié)議如有爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，通過司法途徑解決。

3、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議予以澄清。

本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：（蓋章）_______________

簽署日期：_____年_____月_____日

法定代表人：_______________

簽署日期：_____年_____月_____日

乙方：（簽名）_______________

簽署日期：_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同【篇6】

姓名：

性別：

年齡：

工種:

崗位：

勞動(dòng)合同期限自 ____年____月____日起至 ____年____月____日止。

雙方因以下第 項(xiàng)（只選一項(xiàng)）于 ____年____月____日解除、終止勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)

關(guān)系：

甲方：單位（蓋章）

法人代表：（蓋章）

____年____月____日

乙方：簽字（蓋章）

____年____月____日

說明：

本證明一式2份，手續(xù)完備后，勞動(dòng)者檔案、用人單位各存一份。用鋼筆、簽字筆填寫，

不能復(fù)寫，涂改無效。

_______同事，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號(hào)碼________，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動(dòng)合同期限為壹年（自20___年1月21日至20___年1月21日止），因個(gè)人提出辭職，于20___年10月21日解除（終止）勞動(dòng)合同。

特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的申訴權(quán)利。

單位：（章）

職工簽字:

簽字時(shí)間：___年____月____日

解除勞動(dòng)合同【篇7】

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方：

乙方：（簽字）

身份證號(hào)：

甲乙雙方于______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。

二、乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除

勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。

三、甲乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同。甲方依法履

行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的各種社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除向甲方要求支付其他費(fèi)用補(bǔ)償或賠償。

四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理

完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門，否則由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)償還。

五、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守知悉甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄

露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金。

六、乙方辦理完各項(xiàng)交接后五日內(nèi)，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同關(guān)系，逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

七、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷及任何

有損害甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

八、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。

甲方：（蓋章）______年______月______日

乙方：（簽字）______年______月______日