關(guān)于考勤的通知

關(guān)于考勤的通知。

我們都會涉及到擬寫公告通知的工作，公告通知經(jīng)常宣布重要事項(xiàng)，因此我們需要多參考一些優(yōu)秀的公告通知范文。小編為您推薦的“關(guān)于考勤的通知”也許能夠幫助您開闊新的視野，祝您在學(xué)習(xí)和工作中不斷進(jìn)步，愉快成長！

關(guān)于考勤的通知(篇1)

為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特制訂本通知

◆遲到：按規(guī)定上班時(shí)間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計(jì)算。

◆早退：按規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計(jì)算。

對于當(dāng)月內(nèi)遲到、早退的獎(jiǎng)懲方式：

第一次：罰款20元，書面通報(bào)全體員工。

第二次：罰款50元，書面通報(bào)全體員工。

第三次：按試用期員工工資計(jì)算，對其進(jìn)行員工考勤培訓(xùn)，本人做出檢查、全體員工大會通報(bào)。

曠工按照實(shí)際工資的三倍扣款！

希望大家能夠認(rèn)真的對待工作，對待我們的企業(yè)。不要把一切都當(dāng)做無所謂。希望大家努力和企業(yè)共同進(jìn)步，共同發(fā)展。為美好的明天加油努力。

執(zhí)行時(shí)間：20xx年10月

通知人：

日期：

關(guān)于考勤的通知(篇2)

各部門、車間：

關(guān)于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一、事件調(diào)查

員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來人員。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責(zé)任人處理如下如下：

1.郭嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個(gè)月后再處理。

3.張和王在工廠內(nèi)酗酒后引發(fā)沖突，互相動手打架，這種行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定。決定對每個(gè)人處以800元罰款，并要求留廠觀察一個(gè)月后再做進(jìn)一步處理。

4.由于保安劉在崗位職責(zé)上疏忽，未能及時(shí)匯報(bào)處置，被罰款200元。同時(shí)，后勤主管楊對宿舍管理監(jiān)管不力，也被處以同樣的罰款200元。

5.為了維護(hù)公司良好的工作環(huán)境和員工的健康，決定自今日起實(shí)行禁酒令：公司內(nèi)嚴(yán)禁出售酒類、員工不得攜帶酒進(jìn)入公司，宿舍內(nèi)禁止任何人飲酒。若發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將予以罰款500元的處罰。

6.自本通告生效后，任何未經(jīng)授權(quán)私自攜帶外來人員進(jìn)入公司的行為均屬違規(guī)，一經(jīng)查實(shí)，將對當(dāng)事人處以1000元罰款并予以開除。同時(shí)，非公司人員如有闖入企圖擾亂公司秩序之行為，將被視為干擾公司管理，移送公安機(jī)關(guān)處理。請各位員工務(wù)必嚴(yán)格遵守。

希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報(bào)!

行政部

年月日

關(guān)于考勤的通知(篇3)

各隊(duì)、站、中心：

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，在認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工作人員考勤管理制度》的基礎(chǔ)上，經(jīng)局務(wù)會研究決定，特制定制度通知，

(一)全體干部職工應(yīng)嚴(yán)格遵守單位作息制度，按時(shí)上下班，按時(shí)簽到、簽退。

(二)遲到、早退2小時(shí)以上及一月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以上(含5次)按曠工半天處理，10次以上(含10次)按曠工1天處理。

(三)全年遲到、早退累計(jì)50次及以上、曠工連續(xù)超過5天或一年內(nèi)累計(jì)超過10天、請事假一年內(nèi)累計(jì)超過一個(gè)月或病假累計(jì)超過三個(gè)月的'，取消當(dāng)年評先評優(yōu)、推薦后備干部資格，

(四)工作人員每周出勤情況由辦公室于下周一、二在公告欄予以公布，如有異議，請?jiān)诠计趦?nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。每月將全體干部出勤匯總情況上報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)。yJS21.com

工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條。請假時(shí)先由分管領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字，再經(jīng)局長簽字后，將假條交到辦公室，方可離崗。需延長請假時(shí)間或因病不能及時(shí)辦理請假手續(xù)的需在上班后1日內(nèi)補(bǔ)辦。請假返崗后及時(shí)通知辦公室并履行銷假手續(xù)。

注：本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

關(guān)于考勤的通知(篇4)

各部門、各廠：

一、事情經(jīng)過

XX洗煤廠、XX洗煤廠、各駐礦點(diǎn)主管XX、統(tǒng)計(jì)員XX、駐廠會計(jì)XX漏打卡現(xiàn)象比較嚴(yán)重且沒有任何補(bǔ)卡記錄;XX洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長XX不做打卡，駐廠財(cái)務(wù)人員與統(tǒng)計(jì)員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次;各營銷中心各駐礦點(diǎn)自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機(jī)，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數(shù)進(jìn)行打卡，但打卡時(shí)間均超過規(guī)定時(shí)間。具體內(nèi)容見企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報(bào)》。

根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時(shí)打卡，須匯報(bào)部門經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫《補(bǔ)卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進(jìn)行核算。”

根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者，處罰50-500元/次?！?/p>

現(xiàn)對以上問題做出如下處罰。

二、處罰決定

1、XX洗煤廠廠長與XX洗煤廠廠長作為廠內(nèi)第一責(zé)任人，沒能做好員工表率，對員工日?？记诠芾砣狈ΡO(jiān)督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

公正，XX洗煤廠考勤員XX對所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

3、營銷中心副總經(jīng)理XX對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實(shí)，經(jīng)研究決定，處罰200元。

4、XX洗煤廠統(tǒng)計(jì)員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差，給予通報(bào)批評。

xx年xx月xx日

關(guān)于考勤的通知(篇5)

關(guān)于對XX上班遲到的處理通報(bào)

公司各部、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，X年監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。

抽查中，查出測漏隊(duì)XX,XX,XX三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，XX,XX二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);XX遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

X年X月X日

遲到通告

X年X月X日人力資源部對公司人員上班紀(jì)律情況進(jìn)行了督查，從總體上說，大部分同志都能夠按照公司的管理制度按時(shí)上下班，但也存在個(gè)別遲到早退的現(xiàn)象，經(jīng)人力資源部核實(shí)，下列XXX存在遲到的現(xiàn)象：

XXX

為了規(guī)范公司管理制度,給予XXX的處理。希望以此為鑒,遵從公司的`管理制度! 時(shí)間 公司(蓋章)

遲到早退的通知范文

早退通報(bào)

X年X月X日人力資源部對公司人員勞動紀(jì)律情況進(jìn)行了督查，從總體上說，大部分同志都能夠按照公司的管理制度按時(shí)到崗并及時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，但也存在個(gè)別遲到早退的現(xiàn)象，經(jīng)人力資源部核實(shí)，下列同志存在遲到的現(xiàn)象：

下列同志存在早退的 現(xiàn)象：

為了嚴(yán)肅公司管理制度，特對以上同志給予XXX的處理。

希望受處理的同志要及時(shí)放下思想包袱，輕裝上陣，及時(shí)投入到飽滿的工作狀態(tài)，為公司的發(fā)展和自我進(jìn)步而共同努力。

XXX公司

關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度的通知

公司各部門：

為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：

一、 出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時(shí)間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實(shí)行打卡考勤;公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤;公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實(shí)行簽到考勤(各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核)。

2、上班時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

總監(jiān)及員工早退累計(jì)達(dá)到3次者，按曠工半天論處;1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

二、 請假

關(guān)于事假的規(guī)定：

1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上(含3天)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司綜合部。

2、全年累計(jì)事假不得超過14天，超過時(shí)按曠工計(jì)處。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請，由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

4、凡請事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

關(guān)于病假的規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計(jì)病假以不超過30天為限。

2、員工當(dāng)月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

三、 本通知自公布之日起執(zhí)行。

江西省贛州昌順工程建設(shè)監(jiān)理有限公司

20xx年x月1日

關(guān)于考勤的通知(篇6)

第一條 為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

第二條 公司工作時(shí)間：

周一至周六

上午： 8:00——12:00;

下午：14:00——18:00;

第三條 辦公室考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。

2、因公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。

3、遲到、早退規(guī)定

上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

4、曠工規(guī)定

第四條 員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：

1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評選。

2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。

3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

第五條 本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。

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關(guān)于考試的通知

幼兒教師教育網(wǎng)編輯在“關(guān)于考試的通知”問題上做了深入研究并補(bǔ)充了相關(guān)資料。在每天生活的環(huán)境里，公告通知很像我們每天遇到的“熟人”。?公告通知是你發(fā)布了信息，讓大家有機(jī)會獲知最新消息。請您仔細(xì)了解以下信息！

關(guān)于考試的通知 篇1

各大中專院校及社會考生：

根據(jù)《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》、國家旅游局《關(guān)于改革導(dǎo)

游人員資格考試工作的意見》和晉旅人字〔20xx〕20號《山西省旅游局關(guān)于組織山西省20xx年全國導(dǎo)游人員資格考試的通知》的精神，20xx年度導(dǎo)游人員資格考試報(bào)名工作即將開始，為方便考生，我中心將集中開展考試及考前培訓(xùn)報(bào)名組織工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、報(bào)名

(一)報(bào)名條件

具有高中、中?；蛞陨蠈W(xué)歷，身體健康，年滿十八周歲，具備適應(yīng)導(dǎo)游需要的基本知識和語言表達(dá)能力的中華人民共和國公民均可報(bào)名。

(二)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：即日起至8月21日

報(bào)名地點(diǎn)：

設(shè)立四個(gè)固定報(bào)名點(diǎn)和一個(gè)臨時(shí)報(bào)名點(diǎn)。

(一)固定報(bào)名點(diǎn)

第一報(bào)名點(diǎn)：山西省旅游培訓(xùn)中心(親賢北街125號依景灣商業(yè)廣場五層，乘坐13、56、65、807、813、851、838、825路公交車到平陽路親賢街口下車，往西200米路北招商銀行后院山西旅游，電話：7226197)

第二報(bào)名點(diǎn)：山西紅馬國旅水西關(guān)營業(yè)部(水西關(guān)街20號，乘坐 6、808、809、851路公交車到桃園北路水西關(guān)街口下車，電話：5287567)

第三報(bào)名點(diǎn)：山西紅馬國旅旗艦店?duì)I業(yè)部(平陽路南中環(huán)街口向西200米，乘坐 13、55、56、807、877、72路公交車到平陽路南中環(huán)街口下車，電話：2590000)

第四報(bào)名點(diǎn)：漢庭酒店太原下元新店(和平南路45號，乘坐 38、39、868路公交車到小井峪街口下車，電話：6361188轉(zhuǎn)0)

(二)臨時(shí)報(bào)名點(diǎn)：晉中學(xué)院旅游管理學(xué)院二樓215房間(大學(xué)城高校新區(qū)，晉中市榆次區(qū)文華街199號，乘坐 903 到省高校新區(qū)下車換乘13 路假日南線到晉中學(xué)院下車，電話：3985850)

報(bào)名時(shí)間6月29日到7月3日(上午 09:50—12:00，下午 13:00—17:00)，榆次大學(xué)城周邊晉中學(xué)院、太原師范學(xué)院、山大商務(wù)學(xué)院、太原理工大學(xué)、山西煤炭學(xué)院等各大中院校學(xué)生均可就近報(bào)名。

為方便晉中學(xué)院報(bào)名考生，如果培訓(xùn)報(bào)名人數(shù)達(dá)60人以上，即可單獨(dú)辦班，地點(diǎn)：晉中學(xué)院

(三)報(bào)名材料

1.學(xué)歷、身份證復(fù)印件(報(bào)名時(shí)須交驗(yàn)學(xué)歷、身份證原件);

2.1寸近期紅底免冠照片4張;

3.縣級以上醫(yī)院出具的健康狀況證明;

4.考試報(bào)名表。

申請加試外語語種的考生，只參加口試，不參加筆試，報(bào)名時(shí)需核收《導(dǎo)游員資格證書》原件及復(fù)印件。

二、考試

(一)考試科目

導(dǎo)游人員資格考試分為筆試和口試兩部分。筆試共兩科，考試內(nèi)容包括導(dǎo)游基礎(chǔ)知識(包括全國和山西地方知識內(nèi)容)，導(dǎo)游實(shí)務(wù)和旅游法律法規(guī)，各科滿分150分。試卷均為客觀題，使用機(jī)讀卡答題(用2B鉛筆填涂)?？谠囍形念惪忌闷胀ㄔ拺?yīng)試，外語類用所報(bào)考語種的語言應(yīng)試?？谠嚳荚u要點(diǎn)為景點(diǎn)講解、專題講解、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、知識問答、禮貌禮儀，總分100分。

(二)考試時(shí)間

1.筆試

時(shí) 間

20xx年11月15日（星期日）

09:00—11:00

14:00—16:00

科 目

導(dǎo)游基礎(chǔ)知識

導(dǎo)游實(shí)務(wù)

旅游法律法規(guī)

2.口試

11月16日開始口試。

(三)考試地點(diǎn)及要求

考試統(tǒng)一在太原進(jìn)行，具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證?？荚嚂r(shí)要求考生憑準(zhǔn)考證、身份證原件參加考試，嚴(yán)格按照考試時(shí)間應(yīng)試。

(四)參考教材及書籍

考試教材為：山西省旅游局組織編寫并由旅游教育出版社出版的導(dǎo)游人員資格考試系列教材《導(dǎo)游基礎(chǔ)知識》、《導(dǎo)游實(shí)務(wù)》、《旅游法律法規(guī)》、《情系山西—旅行社導(dǎo)游詞選編》(均為20xx年版)。參加英語導(dǎo)游資格考試口試的參考書籍為《山西英語導(dǎo)游》。

以上教材購買聯(lián)系人：張老師

聯(lián)系電話：0351-7230192

三、培訓(xùn)

(一)培訓(xùn)時(shí)間

周末班：9月11日下午報(bào)到，9月12、13、19、20、26、27日、10月1、2、3、4、5、6、7、11、17、18、24日全天培訓(xùn)，共17天。

上課地點(diǎn)：太原市(培訓(xùn)前電話通知或從山西省旅游培訓(xùn)中心微信獲取詳情)

(二)培訓(xùn)師資

培訓(xùn)師資為考試教材的編撰者及我中心的資深教師，均參與過往年命題，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容權(quán)威，效果突出，能幫助考生迅速把握考試重點(diǎn)，掌握答題技巧，有效提高考試通過率，多年來受到考生的'一致好評。

(三)培訓(xùn)方式

(1)面授

筆試培訓(xùn)緊密結(jié)合考試教材，突出重點(diǎn)、難點(diǎn)，對相關(guān)聯(lián)、易混淆知識歸納總結(jié)，幫助學(xué)員在最短的時(shí)間內(nèi)記憶，并結(jié)合歷年真題、模擬題，強(qiáng)化學(xué)員對知識的掌握程度。

口試培訓(xùn)針對不同精品線路進(jìn)行專題講解、景點(diǎn)講解和知識問答，專家點(diǎn)評和對受訓(xùn)者個(gè)人模擬講解相結(jié)合。按線路對學(xué)員進(jìn)行分組，反復(fù)訓(xùn)練，針對不足重點(diǎn)糾正，使每位學(xué)員熟練掌握口試流程，充滿信心應(yīng)對考試。

(2)隨堂測試

根據(jù)授課情況，授課教師不定期進(jìn)行隨機(jī)測試，了解學(xué)員對所學(xué)知識的掌握情況，合理調(diào)整授課內(nèi)容或進(jìn)度。

(3)答疑解惑

學(xué)員針對所學(xué)內(nèi)容的疑惑問題以紙條形式提交班主任，班主任歸類匯總登記在冊，每次培訓(xùn)結(jié)束前由授課老師統(tǒng)一解答。

(4)模擬考試

全部課程培訓(xùn)結(jié)束后，統(tǒng)一對學(xué)員進(jìn)行筆試與口試模擬考試，使學(xué)員克服懼考心理，增強(qiáng)臨場應(yīng)變能力。

(5)題海策略

筆試采取大量練習(xí)真題、模擬題等，對重點(diǎn)、難點(diǎn)以及高出現(xiàn)率內(nèi)容進(jìn)行分析總結(jié)，掃除盲區(qū)死角，加強(qiáng)印象，提升記憶。

四、費(fèi)用

根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳《關(guān)于重新核定導(dǎo)游人員資格考試和導(dǎo)游人員等級考核考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問題的通知》(晉價(jià)費(fèi)字[20xx]382號)文件規(guī)定，導(dǎo)游人員資格考試每人收取考務(wù)費(fèi)250元，加試費(fèi)70元，另收取報(bào)名費(fèi)每人10元。

培訓(xùn)費(fèi)：600元/人(含資料費(fèi)、場地費(fèi)、現(xiàn)場模擬考試費(fèi)、筆試模擬考試費(fèi)等)。

20xx年參加我中心培訓(xùn)人員，憑培訓(xùn)相關(guān)證明享受五折優(yōu)惠。

備注：報(bào)名時(shí)每人交一寸紅底照片一張同時(shí)備注現(xiàn)場模擬考試所選線路。

聯(lián) 系 人：王老師 亓老師

聯(lián)系電話：0351—7226197

電子郵箱：344358502@

山西省旅游培訓(xùn)中心

關(guān)于考試的通知 篇2

各轄市、區(qū)人力資源和社會保障局、食品藥品監(jiān)督管理局，市各有關(guān)單位：

根據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳《關(guān)于20xx年度執(zhí)業(yè)藥師資格考試工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》(蘇人社發(fā)〔20xx〕232號) 精神，為做好我市20xx年度執(zhí)業(yè)藥師資格考試的各項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、組織分工

(一)執(zhí)業(yè)藥師資格考試報(bào)名和資格初審工作由常州市人力資源和社會保障局、常州市食品藥品監(jiān)督管理局共同負(fù)責(zé)。省人力資源和社會保障廳會同省食品藥品監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)報(bào)名資格的終審。

(二)執(zhí)業(yè)藥師資格考試報(bào)名和考務(wù)組織工作由常州市人事考試管理辦公室(市人事考試中心)組織實(shí)施。

二、考試時(shí)間與考區(qū)設(shè)置

20xx年度執(zhí)業(yè)藥師資格考試時(shí)間定于10月14日、15日兩天。

二、報(bào)考方式

1.報(bào)名資格

本校學(xué)生及社會考生均可報(bào)名。

2.報(bào)名方式

(1)采用網(wǎng)上在線報(bào)名，報(bào)名時(shí)間 20xx年7月15日-8月20日。報(bào)名登錄新疆自考在線()，點(diǎn)擊NCRE考試網(wǎng)上報(bào)名鏈接

(2)報(bào)名繳費(fèi) ：網(wǎng)上在線支付

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按新發(fā)改收費(fèi)[20xx]1577號文件執(zhí)行，報(bào)名費(fèi)為80元/科次。

三、教育部考試中心已開通證書直郵服務(wù)，考生可登錄網(wǎng)站進(jìn)行申請。(社會考生盡量申請開通證書直郵服務(wù))

四、注意事項(xiàng)

1.請各學(xué)院接此通知后，認(rèn)真做好本次考試的報(bào)名組織工作，通知學(xué)生在報(bào)名前仔細(xì)閱讀此通知，確保將通知傳達(dá)到每個(gè)班級。實(shí)習(xí)在外的班級，各學(xué)院負(fù)責(zé)通知落實(shí)。

2.考生統(tǒng)一采用網(wǎng)上在線報(bào)名，逾期不允許補(bǔ)報(bào)，不接受現(xiàn)場報(bào)名。

3.由于考場有限，報(bào)名人數(shù)限定為3200人。請我?？忌M快報(bào)名，盡量避免達(dá)到人數(shù)限定而無法報(bào)名的情況。

4.因考試時(shí)間會沖突，同一級別只能報(bào)考一個(gè)科目。不同級別可以同時(shí)報(bào)名。三級和四級是同一時(shí)間考試，不能同時(shí)報(bào)名。

5.禁止學(xué)生跨學(xué)校報(bào)名，我校學(xué)生在校外報(bào)名參加考試的，學(xué)校不承認(rèn)成績。

6.考生必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行報(bào)名，逾期不辦理;網(wǎng)上未完成支付或無照片的視為放棄報(bào)名，一律不允許補(bǔ)報(bào)。

7.聯(lián)系人：高艷紅 4680851

關(guān)于考試的通知 篇3

各縣（市)、區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局：

現(xiàn)將20xx年臨床和中醫(yī)類別醫(yī)師資格實(shí)踐技能考試未通過名單下發(fā)給你們。

一、請各單位及時(shí)將考試結(jié)果通知到考生本人，以便考生可以盡早復(fù)習(xí)。

二、各單位要在8月10日至20日之間將通過技能考試的考生綜合筆試費(fèi)用交到市衛(wèi)計(jì)委，執(zhí)業(yè)醫(yī)師140元/人，助理醫(yī)師110元/人。

三、各單位在8月10日至20日期間統(tǒng)一補(bǔ)交考生黑龍江省學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，報(bào)名時(shí)已提交認(rèn)證報(bào)告或?qū)W信網(wǎng)注冊備案表的考生及“村村大學(xué)生”不需提交。

口腔技能考試成績另行下發(fā)。

牡丹江市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會

20xx年7月4日

關(guān)于考試的通知 篇4

各學(xué)院、相關(guān)部門及全校普通本科各年級學(xué)生：

我校期末考試將于X年6月24日開始，現(xiàn)將本學(xué)期期末考試的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考試時(shí)間安排：

由教務(wù)處統(tǒng)一組織的期末考試定于X年6月26日至7月3日進(jìn)行（含周末）。

由教務(wù)處統(tǒng)一組織考試的考試課程、考試時(shí)間、考試地點(diǎn)等可在X年6月9日至12日期間在百合平臺中查詢并打印。

二、嚴(yán)肅考試紀(jì)律

本次期末考試地點(diǎn)分為蛟橋園、麥廬園兩個(gè)考區(qū)。

蛟橋園考區(qū)主考場設(shè)在第五教學(xué)樓，同時(shí)使用第三教學(xué)樓部分教室。第五教學(xué)樓將于X年6月25日20：50進(jìn)行清場并封閉。考務(wù)辦公室設(shè)在教務(wù)處教學(xué)運(yùn)行科。麥廬園考區(qū)主考場設(shè)在第二教學(xué)樓，同時(shí)使用第一教學(xué)樓部分教室?？紕?wù)辦公室設(shè)在第一教學(xué)樓的麥廬園教務(wù)辦，第二教學(xué)樓將于X年6月25日20：50進(jìn)行清場并封閉。

由教務(wù)處組織的`期末考試實(shí)行試題紙與答題紙分離的方式，即考生答題時(shí)使用專用答題冊。為此，考生應(yīng)試時(shí)，應(yīng)首先在答題冊密封線之內(nèi)的指定位置正確填寫專業(yè)名稱、學(xué)號、姓名、班號等，對在密封線之外填寫或未填寫上述內(nèi)容的考生，其試卷作廢，以零分計(jì)。

請各學(xué)院于X年6月19日至22日間從“考務(wù)管理系統(tǒng)”中輸出本學(xué)院所屬學(xué)生的“考試通知單”并發(fā)給學(xué)生。

學(xué)生按“考試通知單”進(jìn)入指定考場，對號入座，并在“期末考試學(xué)生簽到單”上對應(yīng)位置簽名。學(xué)生證、身份證及校園卡均為考試有效證件，考生須將考試有效證件和“考試通知單”置于課桌上方備查。

請各學(xué)院督促班主任務(wù)必利用主題班會時(shí)間認(rèn)真組織學(xué)生學(xué)習(xí)《江西財(cái)經(jīng)大學(xué)全日制普通本科學(xué)生考試違紀(jì)處理規(guī)定》（江財(cái)教務(wù)字[]35號）、《關(guān)于對學(xué)生考試違紀(jì)處理規(guī)定有關(guān)條款進(jìn)行補(bǔ)充的通知》（江財(cái)教務(wù)字〔〕158號）和《江西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)生誠信教育管理?xiàng)l例》（江財(cái)學(xué)工字[]6號）文件，切實(shí)加強(qiáng)考前考風(fēng)考紀(jì)教育。

三、監(jiān)考與巡考

每個(gè)考場均根據(jù)考生人數(shù)安排監(jiān)考教師。各學(xué)院可根據(jù)工作需要于X年5月27日前對監(jiān)考編排結(jié)果進(jìn)行學(xué)院內(nèi)部調(diào)整。請各學(xué)院將監(jiān)考任務(wù)落實(shí)到人，必須本人監(jiān)考，如有特殊原因不能監(jiān)考的，學(xué)院必須出具相關(guān)證明及代監(jiān)考人名單由教學(xué)副院長簽字后交教學(xué)運(yùn)行科，否則按《江西財(cái)經(jīng)大學(xué)教學(xué)工作問責(zé)制度》（江財(cái)教務(wù)字[]3號）第三條第五款認(rèn)定為嚴(yán)重教學(xué)責(zé)任事故。

關(guān)于考試的通知 篇5

20xx年AEIS考試今天報(bào)名開始了!貼心的教育部還貼出了總體的重要日期表，提醒廣大家長和考生注意時(shí)間安排。20xx年中小學(xué)AEIS的報(bào)名時(shí)間都是7月4日至8月25日，千萬別錯(cuò)過報(bào)名哦!

考試時(shí)間：

中學(xué)(中一至中三)9月20日;

小學(xué)(小四、小五)9月21日;

小學(xué)(小二、小三)9月22日;

考試放榜時(shí)間：

小學(xué)，12月14日;

中學(xué)(中二、中三)12月14日;

中學(xué)(中一)12月22日;

AEIS(Admissions Exercise for International Students)是新加坡教育部從為有意申請進(jìn)入新加坡政府小學(xué)二年級至五年級，以及中學(xué)一年級至三年級的7至16歲國際學(xué)生統(tǒng)一組織的入學(xué)考試，通常每年7月開始報(bào)名，9月底或10月初考試，12月出成績。通過該考試的`國際學(xué)生將在次年1月份入讀新加坡政府中、小學(xué)。

AEIS考試內(nèi)容由兩部分組成，英文與數(shù)學(xué)，主要考核考生的英語讀寫能力、數(shù)學(xué)計(jì)算能力同時(shí)包括邏輯思維能力(QT)。新加坡教育部將會根據(jù)考生的成績，考生填報(bào)的住址(參考)為通過該考試的學(xué)生安排合適的學(xué)校就讀。

20xx年AEIS考試今天報(bào)名開始的信息就是上述介紹，AEIS考試沒分?jǐn)?shù)，只有通過和未通過。AEIS不會對外公布考生的考試結(jié)果，考試成績考生可以自行查詢。

關(guān)于考試的通知 篇6

北京市20xx年下半年非筆試課程報(bào)考時(shí)間和辦法已在《20xx年4月北京市高等教育自學(xué)考試報(bào)考通知》中公布?，F(xiàn)將部分專業(yè)的課程考試時(shí)間及查詢時(shí)間通知如下：

自本次考試開始，考生憑本人身份證和準(zhǔn)考證即可參加考試，不再必須持有《考試通知單》。對于仍需打印《考試通知單》的考生，可以按以下時(shí)間和地點(diǎn)領(lǐng)?。?/p>

1、英語專業(yè)(專、本)：時(shí)間為9月18日、19日，地點(diǎn)為北京外國語大學(xué)東院英語學(xué)院。

2、廣告、廣告學(xué)專業(yè)：時(shí)間為10月15至17日，地點(diǎn)為北京市東城區(qū)朝內(nèi)南小街干面胡同10號(東城區(qū)黨校院內(nèi))北京聯(lián)合大學(xué)廣告學(xué)院成教處。

3、服裝藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)、室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)和視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)專業(yè)：時(shí)間為10月14至15日，地點(diǎn)為清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院(聯(lián)系電話：65611340)。

北京教育考試院自學(xué)考試辦公室20xx年7月7日

專業(yè)代碼：B040112

學(xué)歷層次：專升本

主考學(xué)校：西華師范大學(xué)

記者從省自考辦昨天召開的全省自考命題工作專題會議上了解到，為加強(qiáng)我省自考命題的.安全保密，從20xx年起，我省將實(shí)行“一段式”命題。即由各院校推薦命題老師后，命題老師全封閉入闈，從集中培訓(xùn)、集中編寫試題到集中驗(yàn)收都是在入闈點(diǎn)內(nèi)進(jìn)行。

按照規(guī)定，命題老師不能參與輔導(dǎo)助學(xué)，不能以命題專家推薦書目的形式亮相。省自考辦也將不定期到各類助學(xué)班進(jìn)行暗訪。

關(guān)于考試的通知 篇7

【提要】黑龍江秘書資格報(bào)名秘書信息 : 20xx年上半年黑龍江省大慶市秘書資格證考試報(bào)名通知

各縣、區(qū)人力資源和社會保障局，高新區(qū)組織人事勞動局：

為做好大慶市 20xx年上半年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作 , 根據(jù)省人社廳職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心要求，具體報(bào)名工作安排如下：

20xx年上半年鑒定考試的職業(yè)是心理咨詢師、理財(cái)規(guī)劃師、秘書、企業(yè)人力資源管理師、物流師、職業(yè)指導(dǎo)人員、企業(yè)培訓(xùn)師、勞動保障協(xié)理員等，具體職業(yè)等級、申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)和條件請點(diǎn)擊查詢《人力資源和社會保障部國家職業(yè)管理網(wǎng)站，在“高級查詢”框輸入所要申報(bào)職業(yè)查詢。

國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。

現(xiàn)場確認(rèn)地點(diǎn)：市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（位于大慶市東風(fēng)新村緯二路13號，大慶市人力資源和社會保障局4樓會議室）。

（一）考生報(bào)名需攜帶證件及材料：

1．國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定報(bào)名審核表；

2．本人身份證原件及復(fù)印件1份；

3．學(xué)歷證書(在校生為學(xué)生證)原件及復(fù)印件1份；

4．同版二寸（與網(wǎng)上報(bào)名照片同版）照片2張(粘在審核表左側(cè)空白處)；

5．《職業(yè)資格證書》原件及復(fù)印件1份；

6．考生所在單位開具的崗位工作年限證明1份（社會考生均須提供）；

7．專業(yè)技術(shù)職稱證書原件及復(fù)印件；

8．申報(bào)二級以上級別的考生需要進(jìn)行綜合評審。

（二）考生報(bào)名審核通過后，需在現(xiàn)場繳費(fèi)，之后請關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站按網(wǎng)站規(guī)定時(shí)間打印準(zhǔn)考證，考生必須記住在報(bào)名網(wǎng)站注冊的用戶名和密碼。

（三）需要進(jìn)行綜合評審的考生，要詳細(xì)閱讀《國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審辦法》，在現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)將論文或評審資料交到市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，并做好論文答辯準(zhǔn)備。

（四）秘書三級、四級，不實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名方式為考生下載填列《國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定考生報(bào)名表》1份及《全國統(tǒng)考申報(bào)匯總表》一式兩份及電子版，其他資料與網(wǎng)上報(bào)名提交資料的2、3、4、5、6項(xiàng)相同?？忌枰峤煌婷夤?寸近照2張（含報(bào)名表上粘貼1張），同版2寸照片1張（粘在報(bào)名表空白處），須提交大小在25K至30K之間的電子版照片?？忌娮影嬲掌枰凑掌湓凇度珖y(tǒng)考申報(bào)匯總表》中的順序命名，格式為：“序號-姓名-職業(yè)級別”，《全國統(tǒng)考申報(bào)匯總表》及電子版照片須在現(xiàn)場報(bào)名前發(fā)送至dqosta@并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場審核，考生準(zhǔn)考證在考試前7日內(nèi)到我中心領(lǐng)取。

（五）考生必須在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場確認(rèn)，逾期不予受理，考生網(wǎng)上報(bào)名后一定要按自己預(yù)約審核時(shí)間到現(xiàn)場確認(rèn)審核，逾期將失效。

考生預(yù)約成功后又修改個(gè)人信息的，必須重新預(yù)約審核，否則為報(bào)名失敗。

（六）補(bǔ)考考生可用原注冊的賬號登陸申報(bào)。

附件：

3．國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審辦法（報(bào)考二級以上級別考生使用）

關(guān)于考試的通知 篇8

省內(nèi)有關(guān)高等學(xué)校，省學(xué)位信息與研究生創(chuàng)新平臺建設(shè)管理中心：

為做好xx年四川省成人高等教育本科畢業(yè)生申請學(xué)士學(xué)位外國語水平報(bào)名考試（以下簡稱為成教學(xué)位外語報(bào)名考試）工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成教學(xué)位外語報(bào)名考試工作在省招考委、省教育廳的領(lǐng)導(dǎo)下，由省教育考試院統(tǒng)一管理，各有關(guān)高校具體負(fù)責(zé)報(bào)名考試相關(guān)環(huán)節(jié)的組織實(shí)施工作。承擔(dān)任務(wù)的高校要成立由學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)任組長、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對這一項(xiàng)工作統(tǒng)籌管理，確保報(bào)名考試工作的順利進(jìn)行。

二、報(bào)名及要求

（一）報(bào)考對象及條件

四川省成教學(xué)位外語考試作為我省成人高等教育本科畢業(yè)生學(xué)士學(xué)位申請的必備條件，凡經(jīng)教育部批準(zhǔn)、國家承認(rèn)學(xué)歷的普通高等學(xué)校和獨(dú)立設(shè)置的成人高等學(xué)校舉辦的成人本科、網(wǎng)絡(luò)教育和高等教育自學(xué)考試本科在校（籍）生（含港澳臺學(xué)生）和在xx年4月1 日后獲得本科畢業(yè)證的成人高等教育本科畢業(yè)生（以下簡稱為成教本科生）均可報(bào)名參考。省外借考考生必須經(jīng)當(dāng)?shù)厥〖墝W(xué)位辦（或辦考單位）來函接洽借考事宜，方能報(bào)考。

（二）報(bào)名程序與時(shí)間安排

考試報(bào)名工作采取網(wǎng)上報(bào)名與現(xiàn)場確認(rèn)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

xx年12月14日前，各報(bào)名點(diǎn)自行登錄四川省學(xué)位與研究生教育創(chuàng)新網(wǎng)中的'四川省成教學(xué)位外語考試網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)，錄入報(bào)名點(diǎn)工作聯(lián)系信息，便于考生咨詢。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：xx年12月15日—12月25日?？忌顷懰拇ㄊ〕山虒W(xué)位外語考試網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)進(jìn)行注冊，按要求準(zhǔn)確填寫、提交報(bào)名信息，按附件1規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)上傳電子照片，并完成網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)名點(diǎn)須在照片上傳24小時(shí)內(nèi)，在網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)中對選擇本報(bào)名點(diǎn)考生上傳的電子照片進(jìn)行審核。照片審核不合格的，網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)將自動向考生預(yù)留郵箱發(fā)送電子郵件，通知其重新上傳。照片未審核或?qū)徍瞬煌ㄟ^、未繳費(fèi)、未完整履行網(wǎng)報(bào)程序的考生均不能進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。

現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)間：xx年1月5日—1月10日（具體時(shí)間以報(bào)名點(diǎn)安排為準(zhǔn)）。網(wǎng)上報(bào)名成功的考生須由本人持與網(wǎng)上報(bào)名所使用的身份證件一致的證件原件和畢業(yè)證書原件（僅對已取得畢業(yè)證書的考生），到本人所選的現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)（見附件2）核驗(yàn)和確認(rèn)報(bào)名信息。考生要認(rèn)真核對《報(bào)名情況登記表》中的有關(guān)報(bào)名信息并簽字確認(rèn)，報(bào)名信息經(jīng)考生簽字確認(rèn)后，一律不得更改。

考生應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)完成網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場確認(rèn)工作，逾期不予辦理。只完成網(wǎng)上報(bào)名但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理現(xiàn)場確認(rèn)手續(xù)的，本次報(bào)名無效，所交考試報(bào)名費(fèi)不退。

xx年4月3日起，考生可登陸網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)自行打印準(zhǔn)考證，考試當(dāng)天持準(zhǔn)考證和報(bào)名所使用的身份證件原件按時(shí)到指定考點(diǎn)參加考試。

（三）報(bào)名證件要求

居住在中華人民共和國境內(nèi)的公民須持第二代居民身份證（現(xiàn)役軍人和人民武裝警察可用軍官證）報(bào)名，其他人員須持港澳臺身份證件、華僑身份證或外籍護(hù)照報(bào)名。

由于證件遺失或尚未辦理等原因，無法在現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)出具上述規(guī)定的有效身份證件的考生，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)證件類型應(yīng)選擇“暫無”。在現(xiàn)場報(bào)名時(shí)須簽署《考試報(bào)名承諾書》（見附件3）一式二份，考生、報(bào)名點(diǎn)各執(zhí)一份?，F(xiàn)場報(bào)名結(jié)束后，考生須按承諾書要求，及時(shí)補(bǔ)辦好相關(guān)證件?？荚嚠?dāng)天，考生需出示《考試報(bào)名承諾書》和補(bǔ)辦的相關(guān)證件原件，供考點(diǎn)考試驗(yàn)證和補(bǔ)錄證件信息。未兌現(xiàn)承諾補(bǔ)辦證件的考生，不能參加考試。

（四）報(bào)名數(shù)據(jù)匯總

報(bào)名工作結(jié)束后，各報(bào)名點(diǎn)將匯總后的報(bào)名數(shù)據(jù)上傳網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)，將考生《報(bào)名情況登記表》、《考試報(bào)名承諾書》、報(bào)名點(diǎn)《現(xiàn)場確認(rèn)情況統(tǒng)計(jì)表》（見附件4）各一份于xx年1月15日前報(bào)相應(yīng)考點(diǎn)?？键c(diǎn)從網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)下載匯總的本考點(diǎn)相應(yīng)報(bào)名點(diǎn)數(shù)據(jù)，編制考生準(zhǔn)考證號，并將編制好準(zhǔn)考證號的考生數(shù)據(jù)上傳網(wǎng)報(bào)系統(tǒng)，同時(shí)將其刻錄成光盤于xx年1月20日前報(bào)送省教育考試院招生一處。考生的《報(bào)名情況登記表》、《考試報(bào)名承諾書》留存考點(diǎn)，供考試中備查。

三、報(bào)名確認(rèn)點(diǎn)與考點(diǎn)設(shè)置

（一）報(bào)名確認(rèn)點(diǎn)設(shè)置：在我省部分舉辦有成人高等教育的普通高校共設(shè)立29個(gè)報(bào)名確認(rèn)點(diǎn)，具體設(shè)置情況見附件2.考生可在就近的報(bào)名確認(rèn)點(diǎn)辦理報(bào)名手續(xù)。

（二）考點(diǎn)設(shè)置：全省在四川大學(xué)、西南交通大學(xué)、電子科技大學(xué)、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)、四川師范大學(xué)、西南科技大學(xué)、西華師范大學(xué)、四川理工學(xué)院和四川傳媒學(xué)院共設(shè)10個(gè)考點(diǎn)。

（三）考生按安排（見附件2）到指定考點(diǎn)參加考試。因考點(diǎn)能容納的考生數(shù)量有上限，當(dāng)考點(diǎn)容量達(dá)到上限時(shí)，最后報(bào)名的考生將被安排到其它考點(diǎn)參加考試。請考生盡早做好報(bào)名安排。

四、考試語種和考試大綱

從xx年起，我省成教學(xué)士學(xué)位外語考試使用全國成教學(xué)士學(xué)位外語考試聯(lián)盟命制的考試試題。

考試語種：英語、日語（語言類專業(yè)考生報(bào)考第二外語）。

考試大綱：英語使用教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心編寫制《成人高等教育本科生學(xué)士學(xué)位英語水平考試大綱》（20xx年5月第一版）；日語使用教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心編寫的《成人高等教育本科生學(xué)士學(xué)位日語水平考試大綱》（20xx年5月第一版）。

五、考試及成績公布

考試時(shí)間：xx年4月24日（星期日）上午9：00-11：00.

有關(guān)考試工作由各考點(diǎn)按省教育考試院制定的《成教學(xué)位外語考試考務(wù)工作細(xì)則》（簡稱《考務(wù)細(xì)則》）組織實(shí)施，《考務(wù)細(xì)則》另文下發(fā)。

考試成績于xx年5月上旬公布，屆時(shí)考生可登陸四川省學(xué)位與研究生教育創(chuàng)新網(wǎng)免費(fèi)進(jìn)行查詢。

六、其他

（一）考試報(bào)名費(fèi)：按照《四川省發(fā)展和改革委員會四川省財(cái)政廳關(guān)于規(guī)范全省教育系統(tǒng)考試考務(wù)行政事業(yè)性收費(fèi)的通知》（川發(fā)改價(jià)格641號）規(guī)定，考試報(bào)名費(fèi)按每位考生80元收取，其中：下拔報(bào)名點(diǎn)15元、考點(diǎn)30元，用于報(bào)名、考試環(huán)節(jié)的相關(guān)工作。

（二）報(bào)名系統(tǒng)、準(zhǔn)考證編制系統(tǒng)由四川省教育考試院委托省學(xué)位信息與研究生創(chuàng)新平臺建設(shè)管理中心（以下簡稱省學(xué)位信息管理中心）負(fù)責(zé)統(tǒng)一開發(fā)和管理。

（三）報(bào)名期間，如遇問題，請相關(guān)院校及時(shí)與省學(xué)位信息管理中心和省教育考試院聯(lián)系。省學(xué)位信息與研究生創(chuàng)新平臺建設(shè)管理中心技術(shù)咨詢電話： 028-85966491。

關(guān)于考試的通知 篇9

各大中專院校及社會考生：

游人員資格考試工作的意見》和晉旅人字〔20xx〕20號《山西省旅游局關(guān)于組織山西省20xx年全國導(dǎo)游人員資格考試的通知》的精神，20xx年度導(dǎo)游人員資格考試報(bào)名工作即將開始，為方便考生，我中心將集中開展考試及考前培訓(xùn)報(bào)名組織工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

具有高中、中?；蛞陨蠈W(xué)歷，身體健康，年滿十八周歲，具備適應(yīng)導(dǎo)游需要的基本知識和語言表達(dá)能力的中華人民共和國公民均可報(bào)名。

報(bào)名地點(diǎn)：

設(shè)立四個(gè)固定報(bào)名點(diǎn)和一個(gè)臨時(shí)報(bào)名點(diǎn)。

第一報(bào)名點(diǎn)：山西省旅游培訓(xùn)中心(親賢北街125號依景灣商業(yè)廣場五層，乘坐13、56、65、807、813、851、838、825路公交車到平陽路親賢街口下車，往西200米路北招商銀行后院山西旅游，電話：7226197)

第二報(bào)名點(diǎn)：山西紅馬國旅水西關(guān)營業(yè)部(水西關(guān)街20號，乘坐 6、808、809、851路公交車到桃園北路水西關(guān)街口下車，電話：5287567)

第三報(bào)名點(diǎn)：山西紅馬國旅旗艦店?duì)I業(yè)部(平陽路南中環(huán)街口向西200米，乘坐 13、55、56、807、877、72路公交車到平陽路南中環(huán)街口下車，電話：2590000)

第四報(bào)名點(diǎn)：漢庭酒店太原下元新店(和平南路45號，乘坐 38、39、868路公交車到小井峪街口下車，電話：6361188轉(zhuǎn)0)

(二)臨時(shí)報(bào)名點(diǎn)：晉中學(xué)院旅游管理學(xué)院二樓215房間(大學(xué)城高校新區(qū)，晉中市榆次區(qū)文華街199號，乘坐 903 到省高校新區(qū)下車換乘13 路假日南線到晉中學(xué)院下車，電話：3985850)

報(bào)名時(shí)間6月29日到7月3日(上午 09:50—12:00，下午 13:00—17:00)，榆次大學(xué)城周邊晉中學(xué)院、太原師范學(xué)院、山大商務(wù)學(xué)院、太原理工大學(xué)、山西煤炭學(xué)院等各大中院校學(xué)生均可就近報(bào)名。

為方便晉中學(xué)院報(bào)名考生，如果培訓(xùn)報(bào)名人數(shù)達(dá)60人以上，即可單獨(dú)辦班，地點(diǎn)：晉中學(xué)院

1.學(xué)歷、身份證復(fù)印件(報(bào)名時(shí)須交驗(yàn)學(xué)歷、身份證原件);

2.1寸近期紅底免冠照片4張;

3.縣級以上醫(yī)院出具的健康狀況證明;

4.考試報(bào)名表。

申請加試外語語種的考生，只參加口試，不參加筆試，報(bào)名時(shí)需核收《導(dǎo)游員資格證書》原件及復(fù)印件。

導(dǎo)游人員資格考試分為筆試和口試兩部分。筆試共兩科，考試內(nèi)容包括導(dǎo)游基礎(chǔ)知識(包括全國和山西地方知識內(nèi)容)，導(dǎo)游實(shí)務(wù)和旅游法律法規(guī)，各科滿分150分。試卷均為客觀題，使用機(jī)讀卡答題(用2B鉛筆填涂)?？谠囍形念惪忌闷胀ㄔ拺?yīng)試，外語類用所報(bào)考語種的語言應(yīng)試。口試考評要點(diǎn)為景點(diǎn)講解、專題講解、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、知識問答、禮貌禮儀，總分100分。

考試統(tǒng)一在太原進(jìn)行，具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證?？荚嚂r(shí)要求考生憑準(zhǔn)考證、身份證原件參加考試，嚴(yán)格按照考試時(shí)間應(yīng)試。

考試教材為：山西省旅游局組織編寫并由旅游教育出版社出版的導(dǎo)游人員資格考試系列教材《導(dǎo)游基礎(chǔ)知識》、《導(dǎo)游實(shí)務(wù)》、《旅游法律法規(guī)》、《情系山西—旅行社導(dǎo)游詞選編》(均為20xx年版)。參加英語導(dǎo)游資格考試口試的參考書籍為《山西英語導(dǎo)游》。

周末班：9月11日下午報(bào)到，9月12、13、19、20、26、27日、10月1、2、3、4、5、6、7、11、17、18、24日全天培訓(xùn)，共17天。

上課地點(diǎn)：太原市(培訓(xùn)前電話通知或從山西省旅游培訓(xùn)中心微信獲取詳情)

培訓(xùn)師資為考試教材的編撰者及我中心的資深教師，均參與過往年命題，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容權(quán)威，效果突出，能幫助考生迅速把握考試重點(diǎn)，掌握答題技巧，有效提高考試通過率，多年來受到考生的一致好評。

筆試培訓(xùn)緊密結(jié)合考試教材，突出重點(diǎn)、難點(diǎn)，對相關(guān)聯(lián)、易混淆知識歸納總結(jié)，幫助學(xué)員在最短的時(shí)間內(nèi)記憶，并結(jié)合歷年真題、模擬題，強(qiáng)化學(xué)員對知識的掌握程度。

口試培訓(xùn)針對不同精品線路進(jìn)行專題講解、景點(diǎn)講解和知識問答，專家點(diǎn)評和對受訓(xùn)者個(gè)人模擬講解相結(jié)合。按線路對學(xué)員進(jìn)行分組，反復(fù)訓(xùn)練，針對不足重點(diǎn)糾正，使每位學(xué)員熟練掌握口試流程，充滿信心應(yīng)對考試。

根據(jù)授課情況，授課教師不定期進(jìn)行隨機(jī)測試，了解學(xué)員對所學(xué)知識的掌握情況，合理調(diào)整授課內(nèi)容或進(jìn)度。

學(xué)員針對所學(xué)內(nèi)容的疑惑問題以紙條形式提交班主任，班主任歸類匯總登記在冊，每次培訓(xùn)結(jié)束前由授課老師統(tǒng)一解答。

全部課程培訓(xùn)結(jié)束后，統(tǒng)一對學(xué)員進(jìn)行筆試與口試模擬考試，使學(xué)員克服懼考心理，增強(qiáng)臨場應(yīng)變能力。

筆試采取大量練習(xí)真題、模擬題等，對重點(diǎn)、難點(diǎn)以及高出現(xiàn)率內(nèi)容進(jìn)行分析總結(jié)，掃除盲區(qū)死角，加強(qiáng)印象，提升記憶。

根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳《關(guān)于重新核定導(dǎo)游人員資格考試和導(dǎo)游人員等級考核考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問題的通知》(晉價(jià)費(fèi)字[20xx]382號)文件規(guī)定，導(dǎo)游人員資格考試每人收取考務(wù)費(fèi)250元，加試費(fèi)70元，另收取報(bào)名費(fèi)每人10元。

培訓(xùn)費(fèi)：600元/人(含資料費(fèi)、場地費(fèi)、現(xiàn)場模擬考試費(fèi)、筆試模擬考試費(fèi)等)。

20xx年參加我中心培訓(xùn)人員，憑培訓(xùn)相關(guān)證明享受五折優(yōu)惠。

備注：報(bào)名時(shí)每人交一寸紅底照片一張同時(shí)備注現(xiàn)場模擬考試所選線路。

關(guān)于考試的通知 篇10

各單位電力安規(guī)管理人員：

根據(jù)《國家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程》的相關(guān)規(guī)定，從事電氣工作的人員每年必須參加《電力安全工作規(guī)程》考試。我公司根據(jù)太原市主管部門要求組織開展此項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)安排如下：

一、考試內(nèi)容與使用教材

內(nèi)容：新版電力安全工作規(guī)程。

教材：《國家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程》（變電部分）20xx—11—06發(fā)布（適用高壓、低壓、試驗(yàn)）。

《國家電網(wǎng)公司電力安全工作規(guī)程》（線路部分）20xx—11—06發(fā)布（適用線路）。

二、考前培訓(xùn)學(xué)習(xí)

《電力安全工作規(guī)程》考試前培訓(xùn)由各單位自行組織培訓(xùn)或職工自學(xué)。

三、報(bào)名

各單位從事電氣工作的人員或從事與電氣工作相關(guān)的人員（包括管理和指揮人員）都必須參加《電力安全工作規(guī)程》考試。

各單位將報(bào)考人員的信息按統(tǒng)一的報(bào)名模板（詳見附件一）要求以電子版形式通過OA報(bào)教培中心操作技能培訓(xùn)室袁愛民老師，紙質(zhì)版加蓋公章報(bào)操作技能培訓(xùn)室石夠紅老師備案，同時(shí)交1寸紅底彩色照片一張（今年統(tǒng)一換新證用），粘貼在統(tǒng)一的'照片模板（模板詳見附件二）上。

報(bào)名表（電子版、紙質(zhì)版）提報(bào)時(shí)間：20XX年10月28日—11月6日。

電子版照片信息的提報(bào)：各報(bào)名單位負(fù)責(zé)人通過內(nèi)網(wǎng)登錄“太鋼無紙化考試”平臺，將本單位報(bào)考人員電子版照片導(dǎo)入計(jì)算機(jī)考試系統(tǒng)，具體導(dǎo)入時(shí)間和方法另行通知安排。

四、考試形式、類別

采取計(jì)算機(jī)無紙化形式考試，題型：單選題、多選題、判斷題3類，時(shí)長：60分鐘/場次。

考試分為：高壓（含干部類）、低壓、試驗(yàn)、線路四類。

五、考試地點(diǎn)：

教培中心四層計(jì)算機(jī)1、2、4機(jī)房。

關(guān)于考試的通知 篇11

各大中專院校及社會考生：

根據(jù)《導(dǎo)游人員管理?xiàng)l例》、國家旅游局《關(guān)于改革導(dǎo)

游人員資格考試工作的意見》和晉旅人字〔20xx〕20號《山西省旅游局關(guān)于組織山西省20xx年全國導(dǎo)游人員資格考試的通知》的精神，20xx年度導(dǎo)游人員資格考試報(bào)名工作即將開始，為方便考生，我中心將集中開展考試及考前培訓(xùn)報(bào)名組織工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、報(bào)名

(一)報(bào)名條件

具有高中、中?；蛞陨蠈W(xué)歷，身體健康，年滿十八周歲，具備適應(yīng)導(dǎo)游需要的基本知識和語言表達(dá)能力的中華人民共和國公民均可報(bào)名。

(二)報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：即日起至8月21日

報(bào)名地點(diǎn)：

設(shè)立四個(gè)固定報(bào)名點(diǎn)和一個(gè)臨時(shí)報(bào)名點(diǎn)。

(一)固定報(bào)名點(diǎn)

第一報(bào)名點(diǎn)：山西省旅游培訓(xùn)中心(親賢北街125號依景灣商業(yè)廣場五層，乘坐13、56、65、807、813、851、838、825路公交車到平陽路親賢街口下車，往西200米路北招商銀行后院山西旅游，電話：7226197)

第二報(bào)名點(diǎn)：山西紅馬國旅水西關(guān)營業(yè)部(水西關(guān)街20號，乘坐 6、808、809、851路公交車到桃園北路水西關(guān)街口下車，電話：5287567)

第三報(bào)名點(diǎn)：山西紅馬國旅旗艦店?duì)I業(yè)部(平陽路南中環(huán)街口向西200米，乘坐 13、55、56、807、877、72路公交車到平陽路南中環(huán)街口下車，電話：2590000)

第四報(bào)名點(diǎn)：漢庭酒店太原下元新店(和平南路45號，乘坐 38、39、868路公交車到小井峪街口下車，電話：6361188轉(zhuǎn)0)

(二)臨時(shí)報(bào)名點(diǎn)：晉中學(xué)院旅游管理學(xué)院二樓215房間(大學(xué)城高校新區(qū)，晉中市榆次區(qū)文華街199號，乘坐 903 到省高校新區(qū)下車換乘13 路假日南線到晉中學(xué)院下車，電話：3985850)

報(bào)名時(shí)間6月29日到7月3日(上午 09:50—12:00，下午 13:00—17:00)，榆次大學(xué)城周邊晉中學(xué)院、太原師范學(xué)院、山大商務(wù)學(xué)院、太原理工大學(xué)、山西煤炭學(xué)院等各大中院校學(xué)生均可就近報(bào)名。

為方便晉中學(xué)院報(bào)名考生，如果培訓(xùn)報(bào)名人數(shù)達(dá)60人以上，即可單獨(dú)辦班，地點(diǎn)：晉中學(xué)院

(三)報(bào)名材料

1.學(xué)歷、身份證復(fù)印件(報(bào)名時(shí)須交驗(yàn)學(xué)歷、身份證原件);

2.1寸近期紅底免冠照片4張;

3.縣級以上醫(yī)院出具的健康狀況證明;

4.考試報(bào)名表。

申請加試外語語種的考生，只參加口試，不參加筆試，報(bào)名時(shí)需核收《導(dǎo)游員資格證書》原件及復(fù)印件。

二、考試

(一)考試科目

導(dǎo)游人員資格考試分為筆試和口試兩部分。筆試共兩科，考試內(nèi)容包括導(dǎo)游基礎(chǔ)知識(包括全國和山西地方知識內(nèi)容)，導(dǎo)游實(shí)務(wù)和旅游法律法規(guī)，各科滿分150分。試卷均為客觀題，使用機(jī)讀卡答題(用2B鉛筆填涂)。口試中文類考生用普通話應(yīng)試，外語類用所報(bào)考語種的語言應(yīng)試?？谠嚳荚u要點(diǎn)為景點(diǎn)講解、專題講解、語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、知識問答、禮貌禮儀，總分100分。

(二)考試時(shí)間

1.筆試

時(shí) 間

20xx年11月15日（星期日）

09:00—11:00

14:00—16:00

科 目

導(dǎo)游基礎(chǔ)知識

導(dǎo)游實(shí)務(wù)

旅游法律法規(guī)

2.口試

11月16日開始口試。

(三)考試地點(diǎn)及要求

考試統(tǒng)一在太原進(jìn)行，具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證?？荚嚂r(shí)要求考生憑準(zhǔn)考證、身份證原件參加考試，嚴(yán)格按照考試時(shí)間應(yīng)試。

(四)參考教材及書籍

考試教材為：山西省旅游局組織編寫并由旅游教育出版社出版的導(dǎo)游人員資格考試系列教材《導(dǎo)游基礎(chǔ)知識》、《導(dǎo)游實(shí)務(wù)》、《旅游法律法規(guī)》、《情系山西—旅行社導(dǎo)游詞選編》(均為20xx年版)。參加英語導(dǎo)游資格考試口試的參考書籍為《山西英語導(dǎo)游》。

以上教材購買聯(lián)系人：張老師

聯(lián)系電話：0351-7230192

三、培訓(xùn)

(一)培訓(xùn)時(shí)間

周末班：9月11日下午報(bào)到，9月12、13、19、20、26、27日、10月1、2、3、4、5、6、7、11、17、18、24日全天培訓(xùn)，共17天。

上課地點(diǎn)：太原市(培訓(xùn)前電話通知或從山西省旅游培訓(xùn)中心微信獲取詳情)

(二)培訓(xùn)師資

培訓(xùn)師資為考試教材的編撰者及我中心的.資深教師，均參與過往年命題，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容權(quán)威，效果突出，能幫助考生迅速把握考試重點(diǎn)，掌握答題技巧，有效提高考試通過率，多年來受到考生的一致好評。

(三)培訓(xùn)方式

(1)面授

筆試培訓(xùn)緊密結(jié)合考試教材，突出重點(diǎn)、難點(diǎn)，對相關(guān)聯(lián)、易混淆知識歸納總結(jié)，幫助學(xué)員在最短的時(shí)間內(nèi)記憶，并結(jié)合歷年真題、模擬題，強(qiáng)化學(xué)員對知識的掌握程度。

口試培訓(xùn)針對不同精品線路進(jìn)行專題講解、景點(diǎn)講解和知識問答，專家點(diǎn)評和對受訓(xùn)者個(gè)人模擬講解相結(jié)合。按線路對學(xué)員進(jìn)行分組，反復(fù)訓(xùn)練，針對不足重點(diǎn)糾正，使每位學(xué)員熟練掌握口試流程，充滿信心應(yīng)對考試。

(2)隨堂測試

根據(jù)授課情況，授課教師不定期進(jìn)行隨機(jī)測試，了解學(xué)員對所學(xué)知識的掌握情況，合理調(diào)整授課內(nèi)容或進(jìn)度。

(3)答疑解惑

學(xué)員針對所學(xué)內(nèi)容的疑惑問題以紙條形式提交班主任，班主任歸類匯總登記在冊，每次培訓(xùn)結(jié)束前由授課老師統(tǒng)一解答。

(4)模擬考試

全部課程培訓(xùn)結(jié)束后，統(tǒng)一對學(xué)員進(jìn)行筆試與口試模擬考試，使學(xué)員克服懼考心理，增強(qiáng)臨場應(yīng)變能力。

(5)題海策略

筆試采取大量練習(xí)真題、模擬題等，對重點(diǎn)、難點(diǎn)以及高出現(xiàn)率內(nèi)容進(jìn)行分析總結(jié)，掃除盲區(qū)死角，加強(qiáng)印象，提升記憶。

四、費(fèi)用

根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳《關(guān)于重新核定導(dǎo)游人員資格考試和導(dǎo)游人員等級考核考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)問題的通知》(晉價(jià)費(fèi)字[20xx]382號)文件規(guī)定，導(dǎo)游人員資格考試每人收取考務(wù)費(fèi)250元，加試費(fèi)70元，另收取報(bào)名費(fèi)每人10元。

培訓(xùn)費(fèi)：600元/人(含資料費(fèi)、場地費(fèi)、現(xiàn)場模擬考試費(fèi)、筆試模擬考試費(fèi)等)。

20xx年參加我中心培訓(xùn)人員，憑培訓(xùn)相關(guān)證明享受五折優(yōu)惠。

備注：報(bào)名時(shí)每人交一寸紅底照片一張同時(shí)備注現(xiàn)場模擬考試所選線路。

聯(lián) 系 人：王老師 亓老師

聯(lián)系電話：0351—7226197

電子郵箱：344358502@

山西省旅游培訓(xùn)中心

關(guān)于考試的通知 篇12

各系學(xué)生工作辦公室：

本學(xué)期期末考試即將開始，為規(guī)范考試過程，嚴(yán)格考試紀(jì)律，樹立良好的考風(fēng)、學(xué)風(fēng)，現(xiàn)將進(jìn)一步加強(qiáng)考風(fēng)考紀(jì)建設(shè)工作通知如下：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，加強(qiáng)考試管理

考風(fēng)是學(xué)生思想品質(zhì)、學(xué)習(xí)精神、綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)，也是創(chuàng)建優(yōu)良學(xué)風(fēng)的'重要抓手。全體輔導(dǎo)員、班主任要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?？荚囍贫龋扇?jiān)決有效的措施預(yù)防和制止考試作弊行為，對違紀(jì)行為嚴(yán)肅處理，減少和杜絕考試作弊現(xiàn)象的發(fā)生。

二、加大宣傳力度，加強(qiáng)對學(xué)生的考風(fēng)考紀(jì)教育

各系要高度重視學(xué)生的思想教育工作，認(rèn)真實(shí)施“誠信考試，杜絕作弊”教育活動實(shí)施方案，對全體學(xué)生進(jìn)行深刻的考風(fēng)考紀(jì)教育，以警示學(xué)生正確對待考試，嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律。全體輔導(dǎo)員、班主任必須通過召開主題班會等活動，組織全體學(xué)生學(xué)習(xí)有關(guān)考試的規(guī)章制度，教育學(xué)生自尊、自重、自愛，提高考生自覺性，在全體學(xué)生中形成“遵守考紀(jì)光榮，違紀(jì)作弊可恥”的氛圍。對學(xué)生黨員、學(xué)生干部更應(yīng)嚴(yán)格管理，充分發(fā)揮他們的模范帶頭作用。

三、加強(qiáng)監(jiān)考力度，落實(shí)監(jiān)考責(zé)任

有監(jiān)考任務(wù)的輔導(dǎo)員、班主任要嚴(yán)格遵守監(jiān)考紀(jì)律，落實(shí)責(zé)任，明確工作職責(zé)，熟悉監(jiān)考程序，嚴(yán)肅考場紀(jì)律，不準(zhǔn)遲到、早退，不得無故缺席。監(jiān)考人員必須認(rèn)真填寫《考場記錄》各項(xiàng)內(nèi)容并簽名。

四、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院規(guī)定，加大考試違紀(jì)處理力度

各系輔導(dǎo)員要認(rèn)真按照學(xué)院考試安排和工作紀(jì)律要求開展工作，對于違反監(jiān)考及考試紀(jì)律的老師，學(xué)院將根據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；對于違反考試紀(jì)律的學(xué)生，各系應(yīng)根據(jù)學(xué)生手冊相關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào)學(xué)院進(jìn)行處理，不得徇私舞弊。

學(xué)生工作辦公室

20xx年x月x日

考勤通知7篇

公告通知已經(jīng)是我們的“老熟人”了。為了共同執(zhí)行一項(xiàng)事情，也會用到公告通知，你撰寫過多少公告通知呢？“考勤通知”您所需的幼兒教師教育網(wǎng)的編輯已經(jīng)準(zhǔn)備好了，相信您會在本文中收獲到不少有趣的觀點(diǎn)和靈感！

考勤通知 篇1

近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度，給大家營造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

一、作息時(shí)間：

每天上班時(shí)間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時(shí)間為13：00-17：30。

二、打卡規(guī)定：

1、職工每日上下班時(shí)， 應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡。

2、如因卡機(jī)失靈或員工出差，無法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn)。

3、規(guī)定時(shí)間忘打卡者，不得重打卡，應(yīng)填寫忘打卡證明單，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填寫，超出規(guī)定時(shí)間者按遲到或早退處理。

4、員工因外出辦事不能打卡時(shí)，需寫明外出記錄(即外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由)。

5、請假：員工請假需由所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將請假情況報(bào)給行政部。

行政部將不定期對大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：

1、發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;

2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。

不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗，按事假雙倍扣薪 。

每日午休時(shí)間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理 。

為了規(guī)范公司管理，強(qiáng)化勞動紀(jì)律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統(tǒng)，對公司上班人員以指紋識別的方式進(jìn)行上、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行。

三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時(shí)間上下班，但相關(guān)部門要將考勤情況報(bào)公司辦公室，公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查)。

四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權(quán)限執(zhí)行，應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報(bào)公司總經(jīng)理審批變更。

五、指紋考勤地點(diǎn)：設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由本人按照操作要求自行在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡，其考勤機(jī)由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常的保管與安全。

六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。于月底將當(dāng)月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

考勤通知 篇2

關(guān)于實(shí)施指紋、臉部考勤的通知

為進(jìn)一步規(guī)范員工的出勤紀(jì)律，決定于2015年1月2日正式啟用指紋考勤機(jī)，實(shí)行指紋考勤管理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、適用范圍 公司全體員工。

二、考勤時(shí)間

每天兩次指紋考勤，根據(jù)上下班時(shí)間進(jìn)行指紋考勤。

三、刷機(jī)規(guī)定

1.指紋機(jī)開啟前，全體工作人員提前到綜合部錄入指紋信息；常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室重新錄入。

2.指紋機(jī)固定位置全天開機(jī)，全體職工上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤；在規(guī)定時(shí)間內(nèi)刷指紋考勤作為正常出勤，提早刷指紋機(jī)不錄入考勤，若在錄入有效時(shí)間段外5分鐘內(nèi)刷指紋考勤視為遲到或早退，超過30分鐘視為缺勤。

3.刷指紋時(shí)，應(yīng)先將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“謝謝”，即操作成功；如果不成功，需要再次放上手指刷指紋。

4.刷指紋前，手指應(yīng)保持干燥、清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物；刷指紋時(shí)，要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作，確保指紋考勤的一次成功率。

5.刷指紋成功后，不得重復(fù)刷，指紋考勤機(jī)上其它鍵盤不能隨便按動。刷指紋時(shí)如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，應(yīng)第一時(shí)間通知綜合部，并采取補(bǔ)救措施，否則視為缺勤。

6.指紋無法刷出的時(shí)候，可以用臉部考勤。將自己的臉對準(zhǔn)考勤機(jī)即可。

7.指紋考勤試用時(shí)間為：1月2日-1月9日，期間發(fā)現(xiàn)有問題應(yīng)及時(shí)跟綜合部進(jìn)行溝通，同時(shí)請各車間做好員工的考勤工作。1月10日起正式按照考勤制度進(jìn)行考勤。

二○一四年十二月三十一日

考勤通知 篇3

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理的通知

為適應(yīng)*****項(xiàng)目部實(shí)行上、下班指紋（圖像）簽到的規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)****部的考勤管理工作，即日起我部實(shí)行遲到、早退登記制度。各位領(lǐng)導(dǎo)、裝置主任和專業(yè)主任每日隨時(shí)將所轄管理人員遲到、早退的時(shí)間及原因，通過**發(fā)送至考勤管理員（***），考勤管理員隨時(shí)登記，月末進(jìn)行匯總，確保與項(xiàng)目部指紋機(jī)當(dāng)月考勤情況相吻合。若月末項(xiàng)目部指紋機(jī)匯總的個(gè)人考勤信息與我部上報(bào)的情況誤差較大，月總超過三次者，將考核30元。

考勤通知 篇4

公司各部門：

為規(guī)范公司各項(xiàng)管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工的辦公紀(jì)律及考勤制度，現(xiàn)就部分重點(diǎn)規(guī)定作如下重申：

一、打卡規(guī)定。

1、周一至周五為公司正常上班時(shí)間（特殊崗位除外），員工必須按公司規(guī)定打卡出勤。

2、規(guī)定打卡上下班的員工，每天至少打卡四次，即上午上班卡、上午下班卡、下午上班卡、下午下班卡各一次。

3、周末值班的員工應(yīng)該按照日常上下班的規(guī)定打卡，否則視為曠工處理。

二、請假規(guī)定。

1、員工請假應(yīng)于事前寫請假單，并逐級按照程序（部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理）呈請批準(zhǔn)。如因重大疾病或其他客觀原因未能事前請假批準(zhǔn)者，應(yīng)于當(dāng)天電話聯(lián)系本部門領(lǐng)導(dǎo)請示，并附相關(guān)證明材料委托他人代辦請假手續(xù)或本人出勤當(dāng)日或次日及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

2、員工請假前必須將工作未盡事宜委托或交接于同事辦理，其職務(wù)重要而假期較長的應(yīng)報(bào)告總經(jīng)理派人代理，并需提前1—2天填寫請假單。

3、員工請假凡出現(xiàn)理由不充分或有礙工作時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)請假或減少請假時(shí)間。

4、相關(guān)病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假，按照公司員工手冊執(zhí)行。

三、請假審批權(quán)限和程序

1、一般職員：請假半天以上需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批

2、部門經(jīng)理/主管：請假1天以上（含1天）需公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、未打卡證明與考勤異常的處罰規(guī)定

1、對于所有未打卡證明、出差單、加班單、請假單等強(qiáng)調(diào)事先提交備案。漏打卡、因某些原因未及時(shí)打卡的，超過兩日并且無合理核銷說明的，視為事假（4次/天）。

2、遲到/早退：上班5分鐘后打卡者，視為遲到；下班時(shí)間前5分鐘打卡，均視為早退。遲到/早退每次扣10元，因某些原因?qū)е逻t到/早退的，超過2日未提交合理未打卡說明的，按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)處罰；

3、調(diào)休說明：調(diào)休需有調(diào)休時(shí)間，調(diào)休需要說明正當(dāng)理由，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批，加班需提前做加班申請，一般職員由部門負(fù)責(zé)人審批報(bào)人力資源—公司總經(jīng)理審批；經(jīng)理（含副經(jīng)理）/主管及以上職位，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批；

備注：個(gè)別員工確因工作量大、工期趕等不可抗力因素需加班的，由部門領(lǐng)導(dǎo)事先提出書面申請，說明加班的理由和時(shí)間，經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人簽批后報(bào)人力資源部備案，方能視為加班，享受加班待遇或調(diào)休，加班時(shí)間，以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。員工未按公司規(guī)定的審批程序等擅自滯留在公司辦公場所的，不屬于加班，乙方也無權(quán)主張加班待遇和勞動法上的其他權(quán)利。

4、出差說明：派遣主管視情況需要，事先予以確定；出差審批單需事先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人-人力資源-總經(jīng)理確認(rèn)審批后放可進(jìn)行。經(jīng)理及以上級別出差應(yīng)事先經(jīng)人力資源-總經(jīng)理-項(xiàng)目人力資源部-項(xiàng)目總經(jīng)理審批；

五、用車管理、招商DM禮品申購，領(lǐng)用規(guī)定、宴請規(guī)定

1、用車管理：派遣主管視情況需要，事先予以確定；需事先填寫派車申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批。

2、派車前一天先匯總?cè)藬?shù)、地點(diǎn)，派車單簽完后一份給人事留檔，一份給司機(jī)；

3、司機(jī)必須憑派車單出行，無派車單不準(zhǔn)出行。

4、臨時(shí)有事情取消派車的，應(yīng)第一時(shí)間征得總經(jīng)理同意方可，否則視為曠工。

5、沒征得總經(jīng)理同意，擅自用車罰50元/次。

6、招商DM，禮品說明：需事先填寫招商DM派發(fā)計(jì)劃（目標(biāo)地點(diǎn)、數(shù)量，目的），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人—人力資源—公司總經(jīng)理審批。

7、領(lǐng)取的物品未用完應(yīng)該及時(shí)歸還物品管理員做入庫。

8、DM單、招商折頁、宣傳頁出外發(fā)，杜絕禁止浪費(fèi)、丟棄，如發(fā)現(xiàn)一次罰20元，丟棄超50張起罰50元，2次發(fā)現(xiàn)丟棄者開除。

9、物品管理員做好日常領(lǐng)取登記；

10、未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得擅自宴請。

六、儀容儀表、男士：頭發(fā)整潔，不留怪胡須和發(fā)型，身著襯衣，深色西裝（夏天不要求），著領(lǐng)帶，下身為深色西褲，黑色皮鞋。

2、女士：不得濃妝艷抹，不戴夸張首飾，著淡妝，穿著以體現(xiàn)端莊穩(wěn)重的形象，不得袒胸露背、不著短褲、背心。

以上要求一次發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行罰款10元

七、辦公紀(jì)律

1、員工在上班時(shí)間不得干私活，包括但不僅限于利用公司資源兼做于公司無關(guān)的工作從中獲取相關(guān)個(gè)人利益、玩游戲、聊QQ、看網(wǎng)絡(luò)電影、大聲喧嘩、大聲開啟電腦音響、聽音樂等。初次口頭警告，再次罰款50元，第三次罰款300元，第四次除名；

2、員工在上班時(shí)間的去向要向上級主管報(bào)備，若預(yù)估外出辦理無法在規(guī)定時(shí)間回公司刷卡考勤的，應(yīng)及時(shí)辦理未打卡證明的手續(xù)。否則，公司將按無違紀(jì)論處，具體細(xì)則如下：

1）員工在上班時(shí)間聯(lián)系不上達(dá)0.5-2小時(shí)（含）的，視為溜崗，每次扣10元，當(dāng)日累計(jì)達(dá)4次（含）以上的，視曠職1日，扣罰50元；

2）當(dāng)日上班時(shí)間聯(lián)系不上達(dá)2-7小時(shí)（含）以內(nèi)的，視曠職1日，扣罰80元；

3）當(dāng)月上班時(shí)間累計(jì)聯(lián)系不上達(dá)40小時(shí)的或連續(xù)曠職達(dá)3日（含）的，將按自動離職處理。

3、洽談室不許員工在里面抽煙，保持洽談室整潔，4、保持日常辦公桌面整潔，上班不允許吃零食，發(fā)現(xiàn)一例罰10元；

以上規(guī)定希望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守之，從即日起開始執(zhí)行。

考勤通知 篇5

公司關(guān)于規(guī)范考勤的通知

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對相關(guān)考勤規(guī)定重申如下：

1、請假：

1.1員工需事前履行完請假手續(xù)，管理人員需將假條交企管部備案；

1.2普通管理人員請假不超過3天的假條由部門負(fù)責(zé)人簽批生效，超過3天的須經(jīng)總經(jīng)理簽批后到人力資源部備案；

1.3中層及以上管理人員請假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。

2、公事外出：

2.1員工因業(yè)務(wù)需要而離開崗位的，需在“員工去向牌”中填寫清楚去向，并告知部門負(fù)責(zé)人；

2.2員工到其他部門辦理業(yè)務(wù)需要20分鐘以上的在該部門《業(yè)務(wù)辦理簽到表》（附件3）簽到；各業(yè)務(wù)單位（包括倉庫等）打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行檢查。

2.3上班期間到廠外辦理業(yè)務(wù)的，外出前填寫《山東常林機(jī)械集團(tuán)員工出勤證明單》（附件2）寫明為何事外出、外出時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

3、上下班刷卡：

3.1員工上下班按規(guī)定刷卡，刷卡無拍照（如附件1）罰款50元；

3.2無故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。

4、其他：

4.1遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)曠工一天以內(nèi)的罰款50元-100元。

4.2工作時(shí)間內(nèi)串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

4.3不履行請假手續(xù)而自行休息的罰款200元。

5、具體未盡處罰以《集團(tuán)股份有限公司職工獎(jiǎng)懲條例》為準(zhǔn)。

在查崗過程中發(fā)現(xiàn)員工不在崗，且無請假條、出勤證明單、無去向說明或無業(yè)務(wù)辦理簽到，如果當(dāng)天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該

員工當(dāng)天無刷卡記錄視為曠工。

部門負(fù)責(zé)人是部門管理的第一責(zé)任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項(xiàng)管理制度。

考勤通知 篇6

神華神東煤炭集團(tuán)有限責(zé)任公司文件

神東〔2013〕70號

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理工作的通知

各單位、各部門：

在2012出勤獎(jiǎng)審批過程中，反映出部分單位考勤基礎(chǔ)工作薄弱，考勤管理存在著不嚴(yán)、不細(xì)、不到位的現(xiàn)象。為了全面推進(jìn)減人增效工作，切實(shí)做好員工考勤管理，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、各級管理人員要提高思想認(rèn)識，充分認(rèn)識到考勤管理的重要性和嚴(yán)肅性。各單位、各部門主要負(fù)責(zé)人對本單位、本部門員工出勤情況和考勤管理負(fù)總責(zé)。經(jīng)營辦或綜合辦是各單位員工考勤管理的業(yè)務(wù)主管部門，必須設(shè)兼職的考勤管理員，負(fù)責(zé)建立健全各類請銷假管理臺帳，實(shí)行月報(bào)制度。各單位、各部門全體員工的出勤統(tǒng)計(jì)表要在每月5日前報(bào)公司人力資源部備查。

（一）在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)完成的。

（二）突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須利用休息日、法定節(jié)假日加班緊急完成的。

（三）必須利用休息日、法定節(jié)假日完成或在休息日、法定節(jié)假日參加公司統(tǒng)一安排的調(diào)研、檢查、會議的。

七、各單位要加強(qiáng)對基層區(qū)隊(duì)（車間）、科室考勤記錄的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決落實(shí)公司關(guān)于員工收入廠務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，每月按時(shí)公布員工考勤記錄，暢通信息傳遞渠道，接收群眾監(jiān)督。

八、為充分發(fā)揮基層單位自主管理的能動性，要求各單位制定詳細(xì)的員工出勤管理辦法以及超勤獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則，報(bào)公司人力資源部審批同意后執(zhí)行。公司根據(jù)各單位人員數(shù)量，核定了2013年各單位正式工超勤獎(jiǎng)總額（詳見附件），由各單位?？顚Ｓ谩⒊邪褂?，按月考核兌現(xiàn)，余缺由本單位工資總額進(jìn)行調(diào)劑。

附件：神東煤炭集團(tuán)2013年各單位出勤獎(jiǎng)總額計(jì)劃表

二〇一三年二月四日

主題詞：考勤 管理 通知

神東煤炭集團(tuán)公司綜合辦公室 2013年2月4日印發(fā)

考勤通知 篇7

各中心站所辦：

在節(jié)日氣氛漸漸遠(yuǎn)去，春耕生產(chǎn)、鎮(zhèn)林場土地承包、××基地建設(shè)、××2、3隊(duì)排浸工程實(shí)施在即的關(guān)鍵時(shí)刻，全鎮(zhèn)上下都必須把思想和精力轉(zhuǎn)移到工作上來，嚴(yán)格執(zhí)行政府工作規(guī)則和各項(xiàng)議事制度，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)?，F(xiàn)根據(jù)《××鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部考勤管理制度》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合考勤表、請假、加班請示單等情況，對機(jī)關(guān)干部、工勤人員二月份考勤情況進(jìn)行通報(bào)并函告有關(guān)單位。

××年二月份大部分機(jī)關(guān)干部、工勤人員都能自覺遵守黨委政府考勤管理制度等有關(guān)制度;按遲到一次扣罰現(xiàn)金10元，早退一次扣罰現(xiàn)金10元，無故曠工一天，扣罰現(xiàn)金50元，值班一次不到扣罰30元。希望被扣罰的同志能提高思想意識，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，自覺遵守黨委政府的相關(guān)制度。

今年工作目標(biāo)任務(wù)已十分明確，鎮(zhèn)黨委政府要求全體鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，集中精力搞好工作，以高昂飽滿的精神狀態(tài)，務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)和清正廉潔的干部形象,全面推進(jìn) “××林場土地承包”、“創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評”以及“××基地建設(shè)”、“糧食創(chuàng)高產(chǎn)示范方點(diǎn)建設(shè)”和“××2、3隊(duì)排浸工程”等各項(xiàng)重點(diǎn)工作，保質(zhì)保量的完成既定的任務(wù)目標(biāo)而努力奮斗!

發(fā)布考勤通知

公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運(yùn)營的基本條件，所以規(guī)范的考勤管理制度是員工工作的開始。以下整理了公司考勤管理規(guī)章制度，可供參考。

發(fā)布考勤通知 篇1

一、出勤要求：

1.員工必須準(zhǔn)時(shí)上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事雙方經(jīng)濟(jì)處罰。

2.員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補(bǔ)充登記。

3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟(jì)處罰。

4.各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個(gè)工作日將考勤表匯總至辦公室。

二、出勤時(shí)間：

1.公司實(shí)行雙休日制度，每周五個(gè)工作日；

2.每日工作時(shí)間為：9：00～17：00，其中12：00～13：30為午餐時(shí)間。

三、考勤制度：

1.部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經(jīng)理申請批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

2.如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。

3.員工請假時(shí)間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理派駐；一天以上的須報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請批準(zhǔn)。

4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。

5.員工超過上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時(shí)間視為早退；半天無故不到視為曠工一天。

四、管理規(guī)定：

1.員工享受國家規(guī)定的法定假日。

2.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。

3.員工享受國家規(guī)定的婚假。

4.員工享受帶薪直系親屬喪假3天。

5.員工享受帶薪工資病假半天。

6.員工請事假并獲得批準(zhǔn)，扣發(fā)當(dāng)天伙食補(bǔ)貼。

7.員工在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的`工資。

計(jì)算公式為：全部薪金所得÷22×實(shí)際請假天數(shù)

8.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元；二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元；曠工半天扣發(fā)一天基本工資和崗位工資；曠工一天扣發(fā)二天基本工資和崗位工資；崗位二天扣發(fā)三天基本工資和崗位工資；月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

9.曠工半天扣發(fā)一天基本工資，曠工一天扣發(fā)三天基本工資，曠工三天或累計(jì)三天，予以除名。

10.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月基本工資50%；

11.公司負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤由工程部負(fù)責(zé)人考核登記，所有現(xiàn)場工程師要嚴(yán)格遵守相關(guān)考勤規(guī)定，并隨時(shí)準(zhǔn)備接受公司領(lǐng)導(dǎo)檢查。

發(fā)布考勤通知 篇2

為確保公司各部門工作有序進(jìn)行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度：

一、出勤時(shí)間

工作時(shí)間：每周工作6天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午8點(diǎn)半到下午6點(diǎn)，午休為1個(gè)半小時(shí)（12：00-13：30）。

二、考核辦法

打卡：員工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的'時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。

公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。

請假：任何類別的假期都需上級負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

三、考核制度

全勤獎(jiǎng)：每月xx元，以簽到表為準(zhǔn)。

1、遲到、早退規(guī)定：

上班：8：45以后到達(dá)，視為遲到；下班：17：45以前離開，視為早退。

特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資）。

2、處罰規(guī)則：

在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個(gè)人月工資1%；

B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個(gè)人月工資2%；

C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個(gè)人月工資3%；

D：9：30以后上班，17：00點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工。

連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。

四、考勤統(tǒng)計(jì)

各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財(cái)務(wù)部。

發(fā)布考勤通知 篇3

第一條目的

為加強(qiáng)工程事業(yè)部（以下簡稱“事業(yè)部”）員工出勤管理，規(guī)范員工考勤行為，明確出勤、缺勤計(jì)算方法，根據(jù)《__員工考勤管理制度》，特制訂本細(xì)則。

第二條適用范圍

一、本制度適用于事業(yè)部各職能部門及所轄項(xiàng)目部全體員工。

二、集團(tuán)公司員工到事業(yè)部出差或臨時(shí)借調(diào)到事業(yè)部的，適用《__員工考勤管理制度》；集團(tuán)公司有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條管理職責(zé)

一、集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)考勤工作的整體規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)事業(yè)部員工考勤管理工作。

二、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)制訂、修訂、培訓(xùn)本細(xì)則，各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核本細(xì)則內(nèi)容，審核通過后由事業(yè)部總經(jīng)理審批。

三、事業(yè)部綜合管理部經(jīng)理在集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組授權(quán)下，負(fù)責(zé)管理事業(yè)部“釘釘”辦公軟件后臺，并根據(jù)實(shí)際情況制訂、調(diào)整事業(yè)部員工考勤規(guī)則。

四、事業(yè)部綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)監(jiān)督員工日常出勤情況，按時(shí)統(tǒng)計(jì)員工出勤，并制作考勤表。

五、事業(yè)部員工在執(zhí)行本細(xì)則過程中，如有疑問，由綜合管理部人事崗負(fù)責(zé)解釋。人事崗無法處理的，報(bào)至集團(tuán)公司考勤管理員，并及時(shí)反饋處理信息和解決方案。

第四條工時(shí)制

一、事業(yè)部辦公室員工

（一）事業(yè)部辦公室員工實(shí)行每周五天和六天交替工作制，即星期一至星期五是固定工作日，星期六是交替工作日，星期日是固定休息日。交替規(guī)律以自然周計(jì)算，從一而終，不受法定節(jié)假日影響。

（二）事業(yè)部辦公室員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為上午08：30—12：00分，下午13：30—17：30分，每日工作時(shí)長為小時(shí)。

二、項(xiàng)目部員工

（一）項(xiàng)目部員工實(shí)行綜合工時(shí)制，即每月有2天休息日，全年共計(jì)24天休息日，休息日之外全部為工作日。若集團(tuán)公司有統(tǒng)一安排休息的，以發(fā)文通知為準(zhǔn)，不扣除24天休息日。

（二）通常情況下，項(xiàng)目部員工每日工作時(shí)間為上午08：30—12：00分，下午13：30—17：30分。若施工工期緊張，需要延長每日工作時(shí)間的，由項(xiàng)目部根據(jù)工程實(shí)際統(tǒng)籌安排。

第五條基本規(guī)定

一、事業(yè)部員工必須自行配備智能手機(jī)，并在手機(jī)上安裝“釘釘”辦公軟件，用以落實(shí)考勤相關(guān)工作。因特殊情況不能配備智能手機(jī)的，由綜合管理部人事崗上報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組備案后，可采用紙質(zhì)簽到方式進(jìn)行考勤。

二、新員工入職當(dāng)日，由人事崗負(fù)責(zé)指導(dǎo)安裝“釘釘”辦公軟件，協(xié)助新員工注冊“釘釘”賬號，同時(shí)報(bào)請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組將其納入考勤組。

三、員工離職的，由人事崗上報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組在員工離職當(dāng)日關(guān)閉其“釘釘”賬號，以免離職員工照常打卡考勤。

四、員工必須使用手機(jī)“釘釘”軟件親自打卡考勤，如有代打卡行為的，每次對委托人和代辦人各給予500—1000元罰款。

五、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，上班和下班各打卡一次，中間時(shí)段不用打卡。實(shí)行多個(gè)班次的，每個(gè)班次的上班和下班均要打卡。采用紙質(zhì)簽到方式記錄考勤的，每個(gè)工作日手工簽到兩次，上班和下班各簽到一次。

六、無論采用一個(gè)班次還是多個(gè)班次，在每日的起止時(shí)間段內(nèi)，打卡次數(shù)必須為雙數(shù)，以保證“若有上班卡，則必有下班卡”。

七、通常情況下，員工考勤地點(diǎn)為員工常駐辦公地坐標(biāo)區(qū)域內(nèi)，具體區(qū)域范圍由集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組設(shè)定。

八、集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)或特殊崗位員工，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后可免予考勤。

九、考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至本月最后一日為一個(gè)自然月。

十、自然周以星期

十一、每日以00：00分為開始時(shí)間、以23：59分為結(jié)束時(shí)間。員工在使用“釘釘”進(jìn)行打卡及申請、記錄等相關(guān)工作時(shí)，時(shí)間一律以釘釘后臺運(yùn)行的時(shí)間為準(zhǔn)，不以員工自行設(shè)置的手機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。

第六條遲到

一、正常情況下，員工在當(dāng)日上午08：36—09：30分打上班卡的，視為遲到。

二、員工在上班途中應(yīng)關(guān)注時(shí)間，若預(yù)知遲到，應(yīng)在08：30分前通過“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，以便領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)安排，以免影響工作。

三、遲到的員工應(yīng)在到達(dá)工作地點(diǎn)或外勤地點(diǎn)后打卡，在上班途中、未進(jìn)入工作地點(diǎn)范圍或未到達(dá)外勤地點(diǎn)不得打卡。

四、遲到的員工應(yīng)當(dāng)樂捐，樂捐金額見表1：《遲到時(shí)長與樂捐金額對照表》。樂捐款在遲到員工的當(dāng)月工資中扣除。

五、員工上班當(dāng)日若遲到1小時(shí)以上（即09：30分后打卡）、小時(shí)以下的，應(yīng)當(dāng)向直接上級說明情況，遲到時(shí)長與表1合并計(jì)算，正常樂捐。未向直接上級說明情況的，按曠工半日處理，處罰日工資（固定工資部分），單獨(dú)從工資中扣除，遲到時(shí)長不再與表1合并計(jì)算。

六、員工當(dāng)月遲到累計(jì)在三至五次的，由直接上級對其進(jìn)行口頭警告；在六至八次的，在事業(yè)部范圍內(nèi)進(jìn)行書面通報(bào)批評；超過八次的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，由工程事業(yè)部報(bào)請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。

第七條早退

一、員工當(dāng)日上午正常上班，因處理個(gè)人事務(wù)需要在下午提前下班的，可申請?jiān)缤恕?/p>

二、早退員工應(yīng)提前10分鐘以上通過“釘釘”信息向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可提前下班。未經(jīng)批準(zhǔn)不得提前下班；強(qiáng)行提前下班的，按第八條進(jìn)行處罰。

三、員工早退時(shí)，應(yīng)在離開工作崗位之時(shí)打下班卡，不得延遲打卡，不得離開工作地點(diǎn)打卡。

四、早退的員工應(yīng)當(dāng)樂捐，樂捐金額見表2：《早退時(shí)長與樂捐金額對照表》。樂捐款在早退員工的當(dāng)月工資中扣除。

五、員工上班當(dāng)日若早退1小時(shí)以上、4小時(shí)以下的，應(yīng)按休假程序申請調(diào)休、補(bǔ)休、事假或病假，不再按早退計(jì)算。未請假的，按曠工半日處理，樂捐日工資（固定工資部分）。

六、上午不得早退；上午已經(jīng)休息半天的，下午不得再早退，否則不予批準(zhǔn)。

七、員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)關(guān)注員工早退原因，并給予人性化關(guān)懷。若員工一個(gè)月內(nèi)早退超過15個(gè)工作日并影響正常工作的，其直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)逐級匯報(bào)至集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，視情況調(diào)整該員工崗位，以免影響正常工作。

第八條曠工

一、員工在工作日有下列情形之一的，視為曠工：

（一）未請假或請假、延假未被批準(zhǔn)而不上班的；

（二）未申請?jiān)缤嘶蛏暾堅(jiān)缤宋幢慌鷾?zhǔn)而強(qiáng)行下班的；

（三）一天內(nèi)無上、下班打卡記錄、無補(bǔ)卡記錄、無休假說明也無其他形式情況說明的；

（四）未經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休、外出、出差等情況；

（五）本細(xì)則其他條款中所稱的視為曠工的情形。

二、員工在工作日有下列情況之一的，不視為曠工：

（一）員工本人因突發(fā)疾病或事故致無法提出申請，綜合管理部人事崗已知曉或員工本人情況好轉(zhuǎn)后有情況說明的；

（二）員工外出或出差過程中，因環(huán)境所限致無法及時(shí)打卡、聯(lián)絡(luò)，事后補(bǔ)卡、聯(lián)絡(luò)的。

三、員工當(dāng)日曠工3小時(shí)以下的，按曠工半日計(jì)算，處罰日工資（固定工資部分）；當(dāng)日曠工3小時(shí)以上小時(shí)以下的，按曠工1日計(jì)算，處罰3日工資（固定工資部分）。

四、員工當(dāng)月曠工累計(jì)達(dá)到3個(gè)工作日的，扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資；員工當(dāng)月曠工連續(xù)超過3個(gè)工作日或累計(jì)達(dá)到5個(gè)工作日的，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度，除扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資外，由工程事業(yè)部報(bào)請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。

第九條加班、加點(diǎn)

一、加班是指員工按公司要求在公休日或國家法定節(jié)假日仍照常上班處理工作的情況。

二、加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長當(dāng)日工作時(shí)間的情況。

三、需要加班或加點(diǎn)的，應(yīng)有直接上級領(lǐng)導(dǎo)以書面形式或“釘釘”信息下達(dá)的指令或員工通過“釘釘”“加班”模塊向直接上級領(lǐng)導(dǎo)的申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班或加點(diǎn)。若上級領(lǐng)導(dǎo)有加班指令的，員工亦應(yīng)通過“釘釘”“加班”模塊提出申請，完成正常審批手續(xù)，以便核實(shí)。

四、加班人員應(yīng)在加班開始和結(jié)束時(shí)各打卡一次，打卡地點(diǎn)根據(jù)加班需要而定，不受原設(shè)定位置限制。

五、加點(diǎn)人員加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)先在17：30分后打完下班卡，以示結(jié)束當(dāng)日正常工作時(shí)間。之后，再打一次卡以示加點(diǎn)開始。加點(diǎn)結(jié)束后，打下班卡，結(jié)束當(dāng)日加點(diǎn)時(shí)間。

若加點(diǎn)至次日凌晨，應(yīng)在當(dāng)日23：50分前打下班，以免產(chǎn)生當(dāng)日缺卡情況而造成誤算。次日凌晨00：10分后，再打一次上班卡，待加點(diǎn)全部完成后，打下班卡。考勤員會根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行人工合并加點(diǎn)時(shí)長。

六、員工加班當(dāng)日超過8小時(shí)的，仍按加班1天計(jì)算，不視為“加班當(dāng)日又加點(diǎn)”。

七、有下列情形之一的，不視為加班或加點(diǎn)：

（一）無領(lǐng)導(dǎo)指令或員工未通過“釘釘”履行加班、加點(diǎn)申請的；

（二）員工申請加班、加點(diǎn)未被批準(zhǔn)的；

（三）項(xiàng)目部員工因工期緊張而延長工作時(shí)間或在法定節(jié)假日工作的；

（四）休息日期間參加集團(tuán)公司組織的工作會、培訓(xùn)會或其他公共活動的；

（五）員工加班、加點(diǎn)期間無打卡記錄的；

（六）員工因個(gè)人原因未按規(guī)定要求完成工作任務(wù)而在休息日上班或在工作日延長時(shí)間的；

（七）因工作性質(zhì)特殊（如施工崗位、司機(jī)），需要晚間臨時(shí)工作的；

第十條外出、外勤

一、外出是指員工因工作需要，短時(shí)離開固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。一般情況下，是指時(shí)間短、不超過一個(gè)工作日，或距離近、在同一個(gè)城市內(nèi)辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)判定。

二、需要外出辦事的員工，應(yīng)提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)口頭請示或釘釘請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。需要連續(xù)多日外出辦事的，應(yīng)一日一申請，不可一次申請多日。

三、員工在上班時(shí)間之前外出的，可以直接在外出途中或目的地打卡，但打卡時(shí)間不得晚于正常上班時(shí)間。

四、下班時(shí)間已到，員工仍然在外辦事的，可以返回固定工作地打卡，也可以在外打卡。

五、在外打卡時(shí)，“釘釘”系統(tǒng)中顯示為“外勤”，員工應(yīng)當(dāng)在備注中注明外勤原因。未備注原因的，每次樂捐10元，在工資中扣除。

第十一條出差

一、出差是指員工因工作需要，長時(shí)間離開固定工作地點(diǎn)到非固定工作地點(diǎn)辦事的情況。一般情況下，是指時(shí)間長、超過一個(gè)工作日，或距離遠(yuǎn)、跨城跨省辦事的情況。具體情況由員工直接上級領(lǐng)導(dǎo)判定。

二、員工因公出差，應(yīng)提前通過“釘釘”“出差”模塊向直接上級領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。

三、員工出差期間，應(yīng)按時(shí)打卡，打卡方式與工作日相同。

四、員工出差期間因工作需要延長出差時(shí)間的，應(yīng)提前對超出部分另行申請。

五、出差員工提前返回工作崗位的，剩余時(shí)間無法撤銷，上班時(shí)按時(shí)打卡即可，考勤員會根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)計(jì)出勤結(jié)果。

六、員工出差時(shí)，在出發(fā)或返回途中遇休息日的，按加班計(jì)算。

第十二條休假

一、補(bǔ)休

（一）員工在公休日、法定節(jié)假日加班的，一律補(bǔ)休，不發(fā)放加班費(fèi)。

（二）員工在上年度12月1日至本年度11月30日間加班的，須在本年度12月31日前補(bǔ)休完畢，剩余未休的將自動清零，不跨年補(bǔ)休。本年度12月1日至31日加班的，可以延后至次年補(bǔ)休。

（三）補(bǔ)休方式為“先加后補(bǔ)，加一補(bǔ)一”，即先有加班后再補(bǔ)休、加班一天補(bǔ)休一天，不得先休息后加班、加班一天補(bǔ)休多天。

（四）員工加班次數(shù)較多的，可以合并連休，也可以分散補(bǔ)休。合并連休的，一次連休不得超過10個(gè)工作日，以免影響正常工作。

（五）員工加點(diǎn)至當(dāng)日22：00分以后的，次日上班可自動延后一個(gè)小時(shí)，即09：30分前上班打卡，并備注情況說明，不再安排調(diào)休。晚于此時(shí)間打卡或無情況說明的，按遲到計(jì)算。若遇次日為休息日，隔日上班則不再享有“延后一小時(shí)”待遇。

二、全年24天休息日

（一）全年24天休息日待遇僅限工程事業(yè)部項(xiàng)目部員工享有，事業(yè)部機(jī)關(guān)辦公室員工不享有。

（二）全年24天休息日應(yīng)分散休息，不得一次性連續(xù)休完24天，每月最多可一次連休10天。

（三）項(xiàng)目部員工休息時(shí)，休息日從24天中扣減，由綜合管理部人事崗記錄并統(tǒng)計(jì)。24天休息日扣完后繼續(xù)申請休息的，根據(jù)實(shí)際按其他休假種類計(jì)算。

（四）新入職的項(xiàng)目部員工，全年休息日的總數(shù)按“入職后本年度剩余月數(shù)×2天”計(jì)算。其中，入職日期在當(dāng)月15日之前（含）的，則當(dāng)月享有2天休息日；入職日期在當(dāng)月15日之后的，則當(dāng)月僅享有1天休息日。

（五）新入職的項(xiàng)目部員工在試用期內(nèi)的，每月僅可休息兩天，連休或分休均可。轉(zhuǎn)正后，可按本款第（二）項(xiàng)休息。

（六）項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)為機(jī)關(guān)辦公室員工的，自轉(zhuǎn)崗之日起，適用“單雙休”，不再享有24天休息日待遇，剩余未休的自動清零。

（七）機(jī)關(guān)辦公室員工轉(zhuǎn)為項(xiàng)目部員工的，取消“單雙休”，享有24天休息日待遇。實(shí)際休息日總數(shù)按本款第（四）項(xiàng)折算。

（八）項(xiàng)目部員工轉(zhuǎn)崗后仍為項(xiàng)目部員工的，休息方式不變，剩余休息日接續(xù)執(zhí)行，不再重新計(jì)算。

三、事假

（一）員工因處理個(gè)人事務(wù)需要請假的.，應(yīng)請事假。

（二）原則上，員工一次請事假不得連續(xù)超過10天（含休息日），兩次事假間隔不得少于10天（含休息日）。

（三）員工請事假時(shí)間較長或頻繁請假的，直接上級應(yīng)給予人性化關(guān)愛，詳細(xì)了解員工實(shí)際困難，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)崗，或辦理停薪留職手續(xù)。

四、病假

（一）員工有下列情形之一的，可請病假：

1、本人自然生病或身體自然產(chǎn)生不適需要就診或休息的；

2、非工作原因發(fā)生意外致病、致傷需要就診或休息的。

（二）請病假的員工，應(yīng)在上班后三日內(nèi)向綜合管理部人事崗提交真實(shí)、合法、有效的病歷或醫(yī)院診斷證明。無有效證明材料的，視為事假或調(diào)休。

（三）員工有下列情形之一的，不視為病假，按事假計(jì)算：

1、因個(gè)人原因聚眾鬧事、主動與他人打架、斗毆致自身傷害就醫(yī)治療的；

2、違法亂紀(jì)、違規(guī)違章引發(fā)事故致自身傷害就醫(yī)治療的；

3、非工作所需的活動中，員工知道或應(yīng)當(dāng)知道某些行為可使自身產(chǎn)生不良后果，未主動避免致后果發(fā)生、本人無法正常上班的；

4、員工本人身體健康、但為照顧本人之外的其他人而請假的；

5、員工休病假天數(shù)已超出醫(yī)囑，則超出部分按事假計(jì)算。

（四）若員工故意制造、提供虛假材料騙休病假，按曠工處理。其中，一年內(nèi)騙休病假累計(jì)不超過三次的，所休病假一律按曠工計(jì)算，曠工1日處罰3日工資（固定工資部分）；一年內(nèi)騙休病假累計(jì)超過三次的，視為嚴(yán)重違反集團(tuán)公司規(guī)章制度，除所休病假按曠工計(jì)算外，由工程事業(yè)部報(bào)請集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，建議辭退。

五、其他休假

婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假、探親假、工傷假、喪假等，集團(tuán)公司另有制度規(guī)定，詳見相關(guān)制度。

六、休假規(guī)定

1、需要休假的員工，應(yīng)提前半日以上，通過“釘釘”申請，按要求詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容。審批人、抄送人已提前設(shè)定，系統(tǒng)將自動分配、處理信息，申請人無需選擇或更改。特殊情況，應(yīng)口頭或書面申請和審批，事后再通過“釘釘”補(bǔ)辦申請和審批手續(xù)。

2、在不影響正常工作的情況下，員工可以將多種假期合并連休，由審批人根據(jù)實(shí)際情況而定。

3、員工一次連休多種假期的，應(yīng)分別申請和審批，以免造成誤算。

4、員工在休假期間不得打卡。

5、員工應(yīng)按已批準(zhǔn)的時(shí)長休假，到期必須返回工作崗位。原則上，員工休假時(shí)長不得超過已批時(shí)長，不得故意采取“少請多休后補(bǔ)”的方式休假。

6、休假員工提前返回工作崗位的，剩余時(shí)間無法通過釘釘撤銷。提前返崗員工應(yīng)通過“釘釘”告知人事崗，上班時(shí)按時(shí)打卡，以便人事崗根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)計(jì)出勤結(jié)果。

7、每月28日至次月8日，員工不宜請假，以免影響考勤核實(shí)和績效考核等工作。

8、員工休假會引起工資變化，休假與工資的對應(yīng)關(guān)系詳見集團(tuán)公司相關(guān)制度。

七、請假審批原則及權(quán)限

一、員工請假時(shí)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)堅(jiān)持“實(shí)事求是、公平對待、工作為重、人本關(guān)懷”的原則進(jìn)行審核和審批。

二、員工請假應(yīng)逐級審批，具體審批權(quán)限見表3：《員工請假審批權(quán)限表》。

第十三條考勤統(tǒng)計(jì)

一、綜合管理部人事崗于每月3日前下載事業(yè)部員工上月“釘釘”考勤數(shù)據(jù)電子表格，打印并簽字，并依此制作考勤表和項(xiàng)目部員工24天休假統(tǒng)計(jì)表。每月1日以前或3日以后下載的“釘釘”考勤數(shù)據(jù)僅供參考，不作為制作考勤表和項(xiàng)目部員工24天休假統(tǒng)計(jì)表的依據(jù)。

二、考勤表須使用集團(tuán)規(guī)定的固定格式，不得更改。

三、考勤數(shù)據(jù)中，若無打卡記錄、也無補(bǔ)卡、請假、調(diào)休、出差信息的，當(dāng)日缺卡一次按曠工半天計(jì)算，處罰日工資（固定工資部分），當(dāng)日缺卡兩次按曠工1天計(jì)算，處罰3日工資（固定工資部分）。

四、綜合管理部人事崗于每月5日前將制作好的考勤表初稿、休假證明材料和24天休假統(tǒng)計(jì)表電子版報(bào)至集團(tuán)公司考勤管理員審核，并根據(jù)審核反饋意見進(jìn)行修正和再次上報(bào)。如遇法定節(jié)假日，上述材料可延后3個(gè)工作日上報(bào)。

五、經(jīng)審核通過的考勤表由綜合管理部人事崗簽字、由事業(yè)部總經(jīng)理審批，經(jīng)掃描后再報(bào)至集團(tuán)公司考勤管理員備案。

六、考勤表原件和休假證明材料復(fù)印件、掃描件由綜合管理部人事崗存檔備查，同時(shí)用于制作《工資表》。

七、經(jīng)簽字的考勤表和項(xiàng)目部24天休假統(tǒng)計(jì)表應(yīng)發(fā)布在工作群中進(jìn)行公示，以便員工掌握本人的出勤情況和休假情況。

八、每年1月底前，綜合管理部人事崗應(yīng)將上一年度的考勤表和休假證明材料匯總、裝訂成冊，存檔保管。

第十四條異常處理

一、如遇“釘釘”軟件故障、員工手機(jī)故障或其他環(huán)境影響致員工無法正常打卡的，須及時(shí)口頭告知綜合管理部人事崗說明原因，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)后，由人事崗補(bǔ)錄出勤情況。

二、員工正常上班若忘記打卡，每月前兩次漏打卡免予樂捐，自第三次開始，每次樂捐10元，從工資中扣除。

三、員工應(yīng)經(jīng)常關(guān)注、自檢本人打卡情況，如有漏打卡、漏申請情況，須在本月最后一個(gè)工作日前補(bǔ)卡或補(bǔ)辦申請手續(xù)。逾期的，每次樂捐10元；未補(bǔ)辦申請手續(xù)的，每次樂捐100元，從工資中扣除。

四、員工發(fā)出申請后，應(yīng)及時(shí)與審批人溝通、快速處理，以免耽誤時(shí)間造成不良后果。

五、審批人應(yīng)在接到申請后當(dāng)日內(nèi)完成審核、審批。若審核、審批不予通過，應(yīng)立即通過“釘釘”信息的形式說明理由和改正措施，而后重新辦理申請和審批手續(xù)。

六、因員工申請不及時(shí)或申請被退回后改正不及時(shí)造成考勤數(shù)據(jù)缺失，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。因?qū)徟耸韬?、拖延造成審批不及時(shí)的，由審批人承擔(dān)責(zé)任和罰款，罰款從審批人工資中扣除，申請人不承擔(dān)責(zé)任和罰款。

七、在事業(yè)部考勤管理工作中，若員工對考勤記錄、相關(guān)證明資料、申請、審批程序有異議或發(fā)生爭議的，任何一方均可填寫《員工申訴表》報(bào)綜合管理部人事崗，人事崗登記備案后報(bào)集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組，由人力資源組組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行裁決。人力資源組的裁決結(jié)果具有法律效力，相關(guān)人員必須服從。

八、員工在使用釘釘時(shí)，如遇其他非正常情況無法處理的，應(yīng)及時(shí)告知綜合管理部人事崗，由人事崗協(xié)調(diào)處理。

第十五條考勤監(jiān)督

一、集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組有權(quán)對事業(yè)部的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。

二、事業(yè)部總經(jīng)理有權(quán)對經(jīng)常遲到、早退、請假和曠工的員工調(diào)整崗位，有權(quán)建議集團(tuán)公司企業(yè)管理中心人力資源組對嚴(yán)重違反考勤制度的員工進(jìn)行辭退處理。

三、事業(yè)部綜合管理部有權(quán)對事業(yè)部全體員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。

四、事業(yè)部各部門負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人應(yīng)掌握本部門員工的出勤情況，如發(fā)現(xiàn)曠工，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系詢問原因，并向事業(yè)部綜合管理部人事崗備案。

五、直接上級有權(quán)力和義務(wù)對直屬下級的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。

六、員工之間有權(quán)互相監(jiān)督，有權(quán)對違反本細(xì)則的人員進(jìn)行舉報(bào)。

第十六條附則

本細(xì)則由工程事業(yè)部綜合管理部編制并解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。

發(fā)布考勤通知 篇4

一、總則

第一條目的為規(guī)范公司電話銷售管理工作，保證電話銷售服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。

第二條適用范圍本制度適用于公司電話銷售人員管理工作。

第三條人員職責(zé)公司銷售部負(fù)責(zé)電話銷售工作的統(tǒng)籌管理。

二、電話銷售服務(wù)規(guī)范

第四條服務(wù)意識

1、電話銷售人員接通電話后應(yīng)主動報(bào)公司名稱，詢問客戶的具體需求，做到聲音清晰，吐字正確，要有個(gè)人言行代表公司形象的意識。

2、與顧客溝通期間應(yīng)保持良好的心情，主動挖掘顧客需求，耐心詳細(xì)的向顧客解答疑惑，從心樹立為顧客服務(wù)的意識。

第五條聲音要求

1、聲音要溫雅有禮，以懇切、禮貌的話語表達(dá)，使顧客感到被尊重和被重視的感覺。

2、聲音的大小應(yīng)注意保持平衡，以免聽不清楚或過大造成誤會。

第六條時(shí)間要求

1、工作時(shí)間內(nèi)聯(lián)系客戶，并注意打電話的時(shí)間段，應(yīng)盡量避開客戶用餐及午休時(shí)間。

2、聽到電話鈴響，最好在三聲內(nèi)接聽，以免讓客戶久等，產(chǎn)生不滿情緒。

3、電話鈴響五聲后才接聽，應(yīng)先向客戶道歉，解除客戶的情緒問題，然后盡快進(jìn)入主題。

4、通話長度應(yīng)控制好，時(shí)間不宜過長，只要雙方溝通清楚業(yè)務(wù)內(nèi)容后即可結(jié)束通話，不要過于閑聊偏離了主題。

第七條語義要求

1、首先應(yīng)該自報(bào)單位、部門、姓名，說明來意，確?？蛻衾斫怃N售人員的'通話是代表公司。

2、對客戶表達(dá)的內(nèi)容在對方不太理解的情況下給予適當(dāng)?shù)膹?fù)述，確?？蛻舫浞掷斫饽闼磉_(dá)的內(nèi)容。

3、電話銷售人員電話溝通中切忌強(qiáng)迫客戶接受公司的媒體產(chǎn)品，應(yīng)以相關(guān)方案引導(dǎo)需求為主。

第八條記錄要求

1、進(jìn)入接線狀態(tài)，一手拿話筒，一手拿筆和筆記本，認(rèn)真清楚記錄通話內(nèi)容和客戶情況，要求簡潔和完整。

2、記錄內(nèi)容包括時(shí)間、人、溝通結(jié)果等。

3、有意向和沒意向的客戶分類清楚，以便以后跟進(jìn)。

三、電話銷售過程控制

第九條電話銷售準(zhǔn)備工作

1、主管負(fù)責(zé)確定電話銷售人員的客戶群及目標(biāo)績效值。

2、電話銷售人員在打電話前必須做好客戶信息的詳細(xì)資料，和媒體產(chǎn)品的相關(guān)文案資料。

第十條電話銷售溝通技巧

1、電話銷售人員應(yīng)采用簡潔、坦誠、明確的自我介紹方式讓對方在短時(shí)間內(nèi)了解自己，不可以進(jìn)行強(qiáng)勢的推銷行為。

2、電話銷售人員可靈活借用曾經(jīng)的目標(biāo)消費(fèi)者聯(lián)系過，來消除電話障礙。

3、與正式客戶相關(guān)部門聯(lián)系上，進(jìn)入實(shí)質(zhì)階段，并從消費(fèi)者角度介紹公司媒體產(chǎn)品，及媒體產(chǎn)品給其帶來的利益。溝通過程中語言通俗易懂，避免過多使用術(shù)語造成溝通障礙。

4、與客戶溝通過程中，不得生硬打斷客戶，應(yīng)先了解清楚客戶需求，并做好記錄，以此作

為客戶需求分析把最適合的媒體產(chǎn)品介紹給客戶。

5、對于溝通中出現(xiàn)的異議，銷售人員應(yīng)結(jié)合媒體產(chǎn)品特點(diǎn)解答客戶問題，將異議轉(zhuǎn)換為機(jī)會，不可消極應(yīng)對。

第十一條電話銷售總結(jié)工作

1、電話銷售人員每天下班前紀(jì)錄當(dāng)天打call情況，并統(tǒng)計(jì)好數(shù)據(jù)，定期交部門主管查看并作為跟蹤客戶的依據(jù)。

2、有意向客戶需定時(shí)跟進(jìn)，并反饋給部門主管。

四、電話銷售人員考核

第十二條考核時(shí)間及目的

電話銷售人員考核分為月度考核和年度考核。月度考核及年度考核作為績效獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金的依據(jù)。

第十三條考核指標(biāo)

電話銷售人員應(yīng)熟悉公司銷售媒體產(chǎn)品的特點(diǎn)、掌握電話銷售的技巧，能夠很好地與客戶電話溝通，善于發(fā)掘潛在需求客戶。

五、附則

第十四條本制度由行政部負(fù)責(zé)起草和修訂

第十五條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施。

發(fā)布考勤通知 篇5

員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴(yán)格執(zhí)行大廈勞動紀(jì)律，提高大廈服務(wù)質(zhì)量和效益不可缺少的制度。

1、上、下班：員工必須按所在部門編排的`班次上班、按時(shí)上、下班。上、下班時(shí)必須按規(guī)定由本人在打卡機(jī)上計(jì)打時(shí)間，不得委托別人代為打卡。

2、凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位時(shí)即視為遲到，凡未到下班時(shí)間，提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限，超過十分鐘則按兩次遲到或退計(jì)算，如果員工每月遲到一次扣除工資的1%，兩次2%，以此類推，五次以上者扣除當(dāng)月工資。

3、曠工：凡超過遲到時(shí)間1小時(shí)以上，或超過規(guī)定上班時(shí)間1小時(shí)未到達(dá)指定工作崗位，又無充分理由補(bǔ)假手續(xù)者，視為曠工。曠工扣除當(dāng)日工資，并罰款5%的工資，曠工兩天者，給予最后警告，罰款50%工資，連續(xù)曠工三天或三天以上者按自動離職處理，并扣除當(dāng)月工資。

部門在每月月末前將部門考勤做好，當(dāng)月考勤如有變動應(yīng)提前做好記錄。人力資源部有權(quán)隨時(shí)查閱各部考勤紀(jì)錄，并按考勤核查在崗位人員。如不在崗位或脫崗并不能說明原因?qū)磿绻ふ撎帯?/p>

發(fā)布考勤通知 篇6

1、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

第二條：病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請病假超過三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《xx市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第三條：事假

1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

第四條：年假

1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。

第五條：婚假

1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時(shí)，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

2、婚假時(shí)間：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、婚假期間工資待遇：在婚假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級。

5、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第六條：產(chǎn)假

1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。

3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。

5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再延長7天，共計(jì)10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

第七條：喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第八條：曠工

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的xx倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年xx市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

第九條：遲到、早退

1、工作時(shí)間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。

輔助說明：本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

2、上班時(shí)間

09：00—18：00（午餐時(shí)間：11：30—13：00）；

9：00以后到達(dá)，視為遲到，18：00以前離開，視為早退。（每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會不予計(jì)算）。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。）

4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

第十條：打卡

1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計(jì)算。

3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。

第十一條：加班、調(diào)休

1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況，并進(jìn)行登記。

4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的`部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

公司員工辦公考勤管理制度范本精選篇第一條目的：

為了對管理處員工的出勤狀況進(jìn)行有效管理，保障工作的正常開展，特制訂本制度。

第二條范圍：

本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動報(bào)酬的其他勞動者。

第三條職責(zé)：

（一）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門員工的出勤情況進(jìn)行審批、監(jiān)控及管理。

（二）行政部負(fù)責(zé)對管理處各部門員工的出勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算、審核及監(jiān)督。

第四條定義：

（一）遲到：是指正常上班時(shí)間已到，員工未經(jīng)批準(zhǔn)無故推遲上班時(shí)間不超過30分鐘的。

（二）早退：是指未到下班時(shí)間，員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班不超過30分鐘的。

（三）漏打卡：是指員工在正常上下班打卡時(shí)間內(nèi)未能按規(guī)定打考勤卡的。

（四）代打卡：是指在任何應(yīng)打卡情況下，員工沒有親自打卡，而由他人代替打卡的情況。

（五）曠工：是指在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不在工作崗位超過30分鐘的。

（六）外出：是指因工作需要（如采購物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)（廣州市不包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）超過半小時(shí)以上且當(dāng)日在公司下班前能返回公司者。

（七）出差：是指因工作需要（如采購物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察、調(diào)查研究等）到公司所在城市的市區(qū)以外（廣州市包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū)）且當(dāng)日在公司下班前不能返回公司者。

（八）加班：是指部門負(fù)責(zé)人安排的在正常工作時(shí)間以外工作且時(shí)間超過2小時(shí)（含）的。

（九）補(bǔ)休：是指員工在有加班的前提下，在工作量較少時(shí)申請的休息時(shí)間，補(bǔ)休按正常出勤計(jì)。

（十）全勤：指在一個(gè)考勤計(jì)算月度內(nèi)，沒有曠工，且遲到/早退不超過1次的，或按本制度第四條第十一項(xiàng)第2規(guī)定的相關(guān)情況，全勤享有全勤獎(jiǎng)。

（十一）請假：員工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假等10種假。

第五條上班時(shí)間：

（一）每周一至周五09：00—18：00（其中12：00—13：30為午餐及午休時(shí)間），周六、周日休息。

（二）個(gè)別部門周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。

第六條打卡規(guī)定：

（一）上下班應(yīng)親自打考勤卡，一個(gè)工作日的打卡次數(shù)為2次，行政部每月按考勤考匯總考勤。

（二）員工因某種原因而遺漏打卡時(shí)，必須在應(yīng)打卡時(shí)間后三個(gè)工作日內(nèi)持本人直接上級證明由行政部負(fù)責(zé)人在考勤卡上做簽卡處理；部門負(fù)責(zé)人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡。每簽卡一次，扣發(fā)當(dāng)事人10元，如發(fā)現(xiàn)是因遲到而未打卡者，還應(yīng)當(dāng)扣除因遲到需扣發(fā)的款項(xiàng)。

（三）員工考勤卡遺漏打卡超過3個(gè)工作日后再由其他人證明而要求簽卡者，若未超過10個(gè)工作日，則扣發(fā)當(dāng)事人20元/次，若超過10個(gè)工作日的，則扣發(fā)當(dāng)事人30元/次。

（四）簽卡人簽卡時(shí)需注明簽卡日期，行政部將不定期對考勤卡進(jìn)行核查，嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假的行為，若經(jīng)發(fā)

現(xiàn)，簽卡人將與當(dāng)事人接受同等處罰。

（五）當(dāng)月考勤卡只于當(dāng)月簽卡方為有效，過月無效。

（六）每發(fā)現(xiàn)一次代打卡的，代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。

（七）員工上班出現(xiàn)如下情況時(shí)可做簽卡處理，視為有效打卡：

1、經(jīng)公司批準(zhǔn)因公出差確實(shí)無法打卡的；

2、因公外出確實(shí)無法按時(shí)打卡的；

3、因公司開會或其他緊急事情導(dǎo)致無法打卡的。

第七條遲到/早退：

員工上班不得遲到/早退，遲到/早退時(shí)間在10分鐘以內(nèi)者，扣發(fā)10元/次；遲到/早退時(shí)間超過10分鐘（含）不超過20分鐘者，扣發(fā)20元/次；遲到/早退時(shí)間超過20分鐘（含）不超過30分鐘（含）者，扣發(fā)30元/次；遲到/早退時(shí)間超過30分鐘（含）者，視為曠工。

第八條員工曠工：

員工上班時(shí)間不得曠工，曠工1天扣發(fā)3天工資；曠工三天視為自動離職。

第九條員工外出：

（一）員工上班時(shí)間因公外出時(shí)，應(yīng)事先至行政部填寫《員工外勤登記表》，并注明批準(zhǔn)人意見。未經(jīng)批準(zhǔn)外出且未填寫《員工外勤登記表》者，若外出時(shí)間超過30分鐘，則予以扣發(fā)30元/次；未經(jīng)批準(zhǔn)外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實(shí)者，則予以扣發(fā)20元/次；經(jīng)批準(zhǔn)外出但未填寫《員工外勤登記表》者，則予以扣發(fā)10元/次。

（二）員工需如實(shí)填寫《員工外勤登記表》，外出返回時(shí)必須在《員工外勤登記表》上注明實(shí)際返回時(shí)間，否則予以扣發(fā)10元/次。

（三）《員工外勤登記表》是記錄員工外出時(shí)間及行程的考勤依據(jù)和報(bào)銷外出交通費(fèi)等費(fèi)用的依據(jù)。

（四）員工外出，如在預(yù)計(jì)的時(shí)間內(nèi)不能返回時(shí)，應(yīng)事先電話向直接上級負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說明，未說明而超過預(yù)計(jì)返回時(shí)間的，每次扣款10元。

（五）外出報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參照財(cái)務(wù)報(bào)銷制度。

第十條出差：

（一）員工需要出差時(shí)，應(yīng)事先至行政部索取《出差申請單》，填寫后經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后報(bào)至行政部備案后方可出差。

（二）《出差申請單》是反映員工出差時(shí)間及行程的考勤依據(jù)之一和預(yù)支或報(bào)銷出差費(fèi)用的證明之一。

（三）員工出差后，如因事先預(yù)計(jì)的時(shí)間實(shí)在不足以完成出差任務(wù)、臨時(shí)接到新的出差任務(wù)或航班、火車、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長出差時(shí)間的，應(yīng)及時(shí)電話向直接上級、部門負(fù)責(zé)人或行政部考勤負(fù)責(zé)人說明，待出差任務(wù)完成返回公司時(shí)，應(yīng)在3天之內(nèi)補(bǔ)辦出差前的相關(guān)手續(xù)。

（四）員工出差報(bào)銷、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參考財(cái)務(wù)報(bào)銷制度。

第十一條加班補(bǔ)休：

（一）員工應(yīng)在上班時(shí)間內(nèi)完成本崗位的工作任務(wù)，因個(gè)人因素未完成工作任務(wù)自行延長工作時(shí)間的不視為加班。

（二）部門負(fù)責(zé)人或管理處領(lǐng)導(dǎo)安排下屬加班，或因工作需要由員工自行申請加班經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，可計(jì)為加班；單次加班不低于2小時(shí)或當(dāng)月累計(jì)加班不低于4小時(shí)方計(jì)為加班，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)予以補(bǔ)休。

（三）管理處員工下店（直營店）開展工作，需提交《下店確認(rèn)函》到行政部。員工下店實(shí)際工作時(shí)間超過正常工作時(shí)間的，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)其實(shí)際超出情況，酌情安排最多不超過3天的補(bǔ)休。

（四）員工在工作時(shí)間之外外出參加學(xué)習(xí)以及在本公司參加培訓(xùn)，一律不計(jì)為加班。

（五）在工作時(shí)間之外上課的培訓(xùn)老師，其月工資與實(shí)際工作業(yè)績掛鉤的原則上不計(jì)加班，特殊情況（如：連續(xù)幾天在工作時(shí)間之外上課且上課時(shí)間較長的）下，部門負(fù)責(zé)人可安排其適當(dāng)補(bǔ)休；月工資與實(shí)際工作業(yè)績不掛鉤的可根據(jù)實(shí)際開課情況由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排補(bǔ)休時(shí)間，每月補(bǔ)休最多不超過3天，若3天補(bǔ)休無法彌補(bǔ)其加班時(shí)間的，可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）調(diào)休按照已加班的時(shí)間予以安排，不能先調(diào)休后加班；員工加班時(shí)間須在3個(gè)月內(nèi)補(bǔ)休完畢，超出3個(gè)月的，不再安排補(bǔ)休；每次補(bǔ)休不得少于2小時(shí)，且以1小時(shí)為最小計(jì)算單位，不足1小時(shí)按照1小時(shí)計(jì)算。

（七）補(bǔ)休前必須填寫《加班補(bǔ)休單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；員工補(bǔ)休以不影響工作為原則，具體補(bǔ)休時(shí)間以上級安排為準(zhǔn)。

第十二條請假、銷假與續(xù)假：

（一）員工請假必須提前12小時(shí)以上辦理好請假手續(xù)。

（二）請假時(shí)間以1小時(shí)為最小單位，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

（三）請假時(shí)，員工必須先到行政部索取《請假單》，如實(shí)填寫后經(jīng)相關(guān)審批人員批準(zhǔn)后將《請假單》交至行政部后方可休假。

（四）員工如遇緊急事情或突然患病，來不及辦理正常請假手續(xù)時(shí)，可以電話或他人轉(zhuǎn)告等方式向直接上級、部門負(fù)責(zé)人或行政部請假，獲得同意后方可休假，事后必須在24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

（五）員工假期未滿上班，填寫銷假單向行政部銷假：假滿仍無法按時(shí)上班，應(yīng)提前回公司辦理續(xù)假手續(xù)，因特殊情況不能回公司辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)以電話向有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，經(jīng)同意后由所在部門代辦續(xù)假手續(xù)。

第十三條休假：

員工在公司或國家規(guī)定休息的有薪節(jié)假日無特殊情況（如工作需要安排的加班等），應(yīng)正常休假。

第十四條考勤統(tǒng)計(jì)：

（一）行政部每月1—5日統(tǒng)計(jì)上月考勤，其他部門應(yīng)當(dāng)予以配合。

（二）行政部考勤統(tǒng)計(jì)的依據(jù)為：考勤卡、請假單、員工外出登記表、出差申請單、加班補(bǔ)休申請單等。

第十五條相關(guān)表單

（一）員工外勤登記表

（二）請假單

（三）出差申請單

（四）加班補(bǔ)休單

發(fā)布考勤通知 篇7

1、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象

2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

2.2集團(tuán)總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。

2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

3、工作時(shí)間

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。

4.6因公出差若預(yù)計(jì)會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請報(bào)告(說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等)，由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。

5、請假流程

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。

5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5.4集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。

5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。

5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理

6.1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的.每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。

6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動離職處理，將予以解除勞動合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、加班管理

7.1公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。

7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。

7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：

7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

7.5下列情況不屬于加班：

7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。

7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。

7.5.4因工作需要出席社交場合的。

7.5.5因公差旅期間。

7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。

7.5.7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

7.6加班工資計(jì)算

7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。

7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。

8、其他

8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。

8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。

發(fā)布考勤通知 篇8

1、本部員工嚴(yán)格依照公司《員工手冊》之考勤制度實(shí)行考勤管理;

2、員工考勤情況統(tǒng)一由部負(fù)責(zé);

3、本部門員工不得代打卡、代簽字。如遇特殊情況未打卡時(shí)應(yīng)由部門主任級以上領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn);

4、根據(jù)保衛(wèi)工作的性質(zhì)和特殊任務(wù)的需要，由逐級管理人員申請法定工時(shí)以外的加班，加班人員予以補(bǔ)休或報(bào)加班費(fèi)，原則不予計(jì)加班費(fèi)，特殊情況需計(jì)加班費(fèi)的需報(bào)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

5、休、存休、請事假須提前一個(gè)班時(shí)說明，由逐級管理人員按《員工守則》規(guī)定的權(quán)限審批，本級管理人員不在或找不到時(shí)可向上一級提出申請，未予批準(zhǔn)擅自離崗的按曠工登記，休、存休不得連續(xù)五天以上(特殊情況除外);

6、因個(gè)人原因以各種理由晚來或早走的一律按遲到、早退的有關(guān)規(guī)定處理。因個(gè)人有特殊原因提前申請晚來、早走的按存休或補(bǔ)假的有關(guān)規(guī)定處理。因公晚來、早走的`應(yīng)事先由部門領(lǐng)導(dǎo)同意;

7、自費(fèi)學(xué)習(xí)占用工時(shí)的按事假或存休登記;

8、在本部門組織的會議、學(xué)習(xí)、和其它中，凡未能事先有效請假的按曠工半天計(jì)算，無故晚來、早走15分鐘以上的按遲到、早退登記;

9、計(jì)算加班工時(shí)以小時(shí)為單位，報(bào)加班費(fèi)以人事部有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，補(bǔ)休以不影響工作為原則。

考勤管理通知

想必有些人在寫公告通知時(shí)會感覺難以下筆吧？相信大家對公告通知這個(gè)概念都不會感到陌生。公告通知是傳遞關(guān)鍵信息的有效方式，本文精確闡述了“考勤管理通知”的定義、特質(zhì)及應(yīng)用環(huán)境，期望您能持續(xù)關(guān)注我們網(wǎng)站的最新動態(tài)，做好適時(shí)的調(diào)整！

考勤管理通知 篇1

考勤管理規(guī)范

為加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本考勤制度。

一、考勤

（一）員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。

（二）公司員工實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位即為曠工。曠工者扣發(fā)當(dāng)天工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工15天視為自動離職。

（四）員工的考勤情況，各部門設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的考勤工作；由各部門主管進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門主管須于每月五日前將上月的考勤匯總遞交至綜合辦公室。由綜合辦公室制作《考勤報(bào)表》并根據(jù)考勤情況進(jìn)行員工工資調(diào)整。

二、出差

（一）市外出差的員工憑已批準(zhǔn)的《出差申請單》到綜合辦公室備案，出差完畢后由綜合辦公室核實(shí)實(shí)際出差時(shí)間并簽收。

（二）出差期間，工資照發(fā)。綜合辦公室在《考勤報(bào)表》中列明出差情況，并在員工當(dāng)月工資中支付出差補(bǔ)貼（詳見《出差管理規(guī)范》）。

三、加班

（一）員工按國家法定節(jié)假日休假。確因工作需要不能休假-1-的，節(jié)日按日工資的300%、假日按日工資的200%計(jì)發(fā)加班工資。

（二）公司員工應(yīng)在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。單次加班時(shí)間少于4小時(shí)的不計(jì)算加班工資，且每月累計(jì)加班不應(yīng)超過36小時(shí)。在工作日加班的，按日工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。

（三）確因工作需要加班，應(yīng)事先填寫《加班申請表》，經(jīng)所屬部門正職批準(zhǔn)后交由綜合辦公室留存。部門正職申請加班需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）綜合辦公室根據(jù)《加班申請表》在《考勤報(bào)表》中核實(shí)并統(tǒng)計(jì)加班情況，并在員工當(dāng)月工資中支付加班費(fèi)。超過加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)，但可安排補(bǔ)休。

（五）特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序，但須事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

四、請、休假

（一）除公假外，請、休假一律需填寫《請、休假申請表》及提出相關(guān)證明，由綜合辦公室會同各部門統(tǒng)籌安排假期。

1、公假包括法定節(jié)假日，經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、社會活動、工會活動等，以及因工(公)負(fù)傷人員醫(yī)療期間和經(jīng)公司批準(zhǔn)的休養(yǎng)。

2、中層職員請假需呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。

3、其余人員請假三天以內(nèi)者（含三天）呈請所屬部門經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；超過七天者，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。

4、員工請假到國外（含港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友，一律需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）因特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向所屬部門主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，但必須提供充分的依據(jù)或理由，否則按曠工論處。

（三）請、休假期滿，持《請、休假申請表》到綜合辦公室銷假。綜合辦公室在《考勤報(bào)表》中統(tǒng)計(jì)事假情況，并據(jù)此調(diào)整員工工資。

（四）未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣發(fā)曠工期間工資。

（五）事假

工作日請事假者扣發(fā)事假期間工資。

如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，可酌情處理，不計(jì)算假期。

（六）病假

員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，可休病假，病假天數(shù)以自然日計(jì)算。

病假期間只發(fā)給工資且不低于武漢市最底工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體按按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算并如下執(zhí)行：

1、病假在1個(gè)月以內(nèi)的工資照發(fā)。

2、病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1年工齡（從首次參加工作之日起，以下同）的發(fā)60%，2

年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%；

3、病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%，4年工

齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%；

4、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%。

（七）探親假

1、員工在公司工作滿1年后，開始享有探親假，休假天數(shù)以工作日計(jì)算，探親假期間工資照發(fā)。

2、與配偶不住在一起的，又不能利用公假團(tuán)聚的，1年可探望配偶1次15天，另按實(shí)際需要給予路程假。

3、與父母都不住在一起，又不能利用公假團(tuán)聚的，未婚員工探望父母1年1次10天，已婚員工2年1次10天，另按實(shí)際需要給予路程假。

4、公司按實(shí)報(bào)銷員工探親往返交通費(fèi)，超過范圍的和其他如食宿、通訊及探親地當(dāng)?shù)亟煌ㄙM(fèi)用均由員工自行處理，不得報(bào)銷。往返交通費(fèi)報(bào)銷范圍具體如下：

1）乘火車，報(bào)銷硬座或動車組二等硬座費(fèi)用，連續(xù)乘火車6小時(shí)及以上者可報(bào)銷軟座、硬臥費(fèi)用。

2）乘輪船，報(bào)銷比統(tǒng)艙高一級的艙位費(fèi)用。

3）乘長途公共汽車，實(shí)報(bào)實(shí)銷。

4）探親不報(bào)銷飛機(jī)票，因故乘坐飛機(jī)的，只按直線車、船票價(jià)并參照上述范圍按最低費(fèi)用報(bào)銷。

5、員工請假探親必須由所在部門和綜合辦公室統(tǒng)籌安排。

（八）婚假

法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，休假天數(shù)以工作日計(jì)算，婚假內(nèi)工資照發(fā)。

在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（九）產(chǎn)育假和護(hù)理假

1、女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假30天；

2、女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；其中產(chǎn)前休假30天；難產(chǎn)可增加30天；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個(gè)增加15天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加7天產(chǎn)假。

3、妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的產(chǎn)假30天，妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的享受50天產(chǎn)假。

4、產(chǎn)育假和護(hù)理假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。產(chǎn)假期滿后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請，由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。

5、男女雙方均屬晚婚的，男方可享受7天的護(hù)理假。

6、產(chǎn)育假和護(hù)理假天數(shù)均以自然日計(jì)算。

（十）喪假

員工的直系親屬死亡時(shí)，喪假5天，非直系親屬，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。休假天數(shù)以工作日計(jì)算，假期內(nèi)工資照發(fā)。

（十一）年假

1、員工按國家規(guī)定享有年休假，休假天數(shù)以工作日計(jì)算。確因工作需要不能享受年假的，增發(fā)300%日工資。

2、員工累計(jì)工作（從參加工作之日起）已滿1年不滿5年的，年休假7天；已滿5年不滿10年的，年休假15天；已滿

10年不滿15年的，年休假20天；已滿15年的，年休假25天。假期內(nèi)工資照發(fā)。

3、事假、病假可按年假享受，探親假、婚假、產(chǎn)育假、護(hù)理假和喪假不計(jì)入年假。但員工當(dāng)年事假、病假天數(shù)累計(jì)超過20天的，不再享受當(dāng)年年假；若當(dāng)年年假已休，則不再享受下一年年假。

4、年休假允許拆零休假，但一般不跨安排，確因工作有必要跨安排的，可以跨1個(gè)安排。

五、本規(guī)范由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

考勤管理通知 篇2

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤管理的通知

公司各部門：

近期發(fā)現(xiàn)某些部門員工對自己的考勤行為有所忽視，工作時(shí)間外出或下班時(shí)間不能及時(shí)返回公司所顯現(xiàn)的打卡記錄不全現(xiàn)象有所增加。為了更好的執(zhí)行公司的考勤制度，提升公司形象，及時(shí)掌握人員動向，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保障良好的工作秩序。經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

一、員工上下班均需打卡。如出現(xiàn)漏打卡情況，需在兩日內(nèi)填寫《未打卡證明》，由所在部門主管及上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交綜合辦公室做考勤備案。

二、保安部對員工上下班打卡有監(jiān)督管理權(quán)。對遲到或隱瞞事實(shí)而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由綜合辦公室處理。

三、銷售外駐人員考勤以銷售部出具的月考勤報(bào)表為準(zhǔn)，但回本部工作必須嚴(yán)格按照本部考勤制度執(zhí)行。

四、中層以上領(lǐng)導(dǎo)外出，需填寫《外出辦公單》，并交綜合辦公室備案。

五、突發(fā)、緊急情況，需在上班前一小時(shí)電話請假。請假結(jié)束后應(yīng)在第一時(shí)間補(bǔ)辦請假手續(xù)，并交綜合辦公室備案，否則按曠工處理。

六、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須事先填寫《加班申請單》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

七、未錄入指紋的員工請務(wù)必在周三前由綜合辦公室配合完成指紋錄入，嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度。

八、各部門考勤在每月5日前交由綜合辦公室審核，綜合辦公室需嚴(yán)格參照個(gè)人打卡記錄情況予以考勤匯總。

九、綜合辦公室將定期對考勤情況進(jìn)行核查。

綜合辦公室

二〇XX年X月XX日

考勤管理通知 篇3

公司各部門：

為了加強(qiáng)員工日常勞動紀(jì)律管理，保證公司經(jīng)營管理秩序的正常運(yùn)行，根據(jù)《公司人員考勤標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)程》、公司《員工手冊》中關(guān)于考勤管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合近期考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問題特下發(fā)此通知，請各部門認(rèn)真執(zhí)行。

一、打卡

1、員工每日上班、下班須按規(guī)定各打卡一次，兩次打卡期間除午休及吃飯時(shí)間外不得從事與工作內(nèi)容無關(guān)的活動;

2、上班或下班無打卡記錄的、又無原因說明的，當(dāng)天作曠工處理;

3、上班打卡后，任何未請示、未獲批準(zhǔn)的不到崗者，當(dāng)天作曠工處理;

4、托人打卡或代人打卡,經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后雙方均給予通報(bào)批評和處罰;

5、任何員工打卡后須直接到工作崗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必須早餐結(jié)束后去工作崗位前打卡，中午外出就餐者進(jìn)出公司大樓均需打卡，違犯規(guī)定者將通報(bào)批評和處罰;

6、哺乳期員工中間喂奶時(shí)間進(jìn)出均需打卡，中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時(shí)間確定的時(shí)間段備案;

7、任何員工離開工作崗位后應(yīng)及時(shí)打卡，不得在未打卡之前進(jìn)行與工作內(nèi)容無關(guān)的活動，如打乒乓球等活動，發(fā)現(xiàn)違反者將給予通報(bào)批評。

二、上班時(shí)間：

1、總部技術(shù)中心8 :00——11:40 13:10——17:30

2、總部市場銷售 8:30——12：00 13:00——17:30

3、八大處及總部其它部門 8:00——12:00 13:30——17:30

4、xx部門 8:00——12:00 13:00——17:00

三、加班

1、公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)內(nèi)完成本職工作，確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰影?，?yīng)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，各部門應(yīng)控制加班并適當(dāng)安排調(diào)休。

2、員工加班由主管領(lǐng)導(dǎo)安排或事先得到主管領(lǐng)導(dǎo)同意，特殊情況須事后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。加班完成后須填寫《加班總結(jié)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部備案。

3、員工加班首先盡可能安排調(diào)休，無法調(diào)休者按國家相關(guān)規(guī)定定期結(jié)算加班工資。管理人員加班只安排調(diào)休，不發(fā)加班工資。

4、技術(shù)中心研發(fā)人員加班時(shí)間僅作為績效考評的參考依據(jù)之一，結(jié)合工作成果及效率綜合考核給予獎(jiǎng)勵(lì)。

四、休假

1、員工申請各種休假，須根據(jù)公司請銷假管理辦法中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有條件者均須上網(wǎng)報(bào)批，無條件者須填寫紙質(zhì)表單報(bào)批;

2、休假的申報(bào)審批流程

（1）業(yè)務(wù)部門正、副主任的'申報(bào)審批程序：各業(yè)務(wù)部門正、副主任→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理;

（2）車間主任、部門經(jīng)理的申報(bào)審批程序：車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo)

（3）主管及以下人員的申報(bào)審批程序：主管及以下人員→車間主任、部門經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人(事假一天權(quán)限)→公司主管領(lǐng)導(dǎo)

（4）以上休假申報(bào)獲得批準(zhǔn)、審批結(jié)束后申請人方可執(zhí)行。

五、非正常出勤

1、非正常出勤：未按照月排班表的時(shí)間到崗上班及臨時(shí)性加班、加班后補(bǔ)休等各種情況均視為非正常出勤;

2、所有人員非正常出勤均須事先申報(bào)，由領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可執(zhí)行;

3、部門負(fù)責(zé)人以及車間主任以上的非正常出勤，由本人上網(wǎng)報(bào)批，即 部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理;

4、主管及以下人員的非正常出勤，由部門考勤員負(fù)責(zé)上網(wǎng)報(bào)批，即部門考勤員→部門主管→部門負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo);以上非正常出勤的申報(bào)獲得批準(zhǔn)，通常情況下審批結(jié)束后申請人方可執(zhí)行。

六、因公外出

1、各部門建立員工因公外出登記薄，各部門考勤員負(fù)責(zé)管理本部門員工因公外出的網(wǎng)上登記管理，人力資源部定期核查。

2、主管及以下人員因公事外出，須本人在網(wǎng)上填寫外出登記，詳細(xì)說明公出地點(diǎn)及需辦理的事宜，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批同意后方可外出，特殊情況須獲得主管領(lǐng)導(dǎo)口頭同意;不到崗直接外出辦事的，必須提前一天網(wǎng)上申請并報(bào)備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時(shí)填寫回崗時(shí)間，由部門主管簽字確認(rèn)。部門負(fù)責(zé)人未在公司的由部門副職代簽。

3、部門負(fù)責(zé)人正副職因公事外出，須提前親自征得總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)同意，如公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)繁忙不能當(dāng)面接受通報(bào)的，則須發(fā)短信通報(bào)或向公司分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送短信通報(bào)。

七、公司考勤管理

目前實(shí)行網(wǎng)上與紙質(zhì)考勤并行原則，各部門考勤員須在每月20日前(遇節(jié)假日、休息日提前)將本部門紙質(zhì)考勤報(bào)送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據(jù)。

八、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時(shí)進(jìn)行檢查，對未按公司相關(guān)要求執(zhí)行的將嚴(yán)肅處理。

九、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

xxx公司

20xx年x月x日

考勤管理通知 篇4

關(guān)于重申加強(qiáng)員工考勤管理的通知

各部門、各分公司：

為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動紀(jì)律，公司于2004年3月重新修訂并下發(fā)了有關(guān)考勤、休假、加班管理規(guī)定（粵盈通通[2004]61號文），但近期經(jīng)查個(gè)別部門（員工）存在考勤偏松，代人打卡、上下班時(shí)間不打卡，多報(bào)、超報(bào)、虛報(bào)加班時(shí)間，未經(jīng)批準(zhǔn)休假等情況，針對上述不按規(guī)定執(zhí)行相關(guān)管理制度的情況，公司再次重申嚴(yán)格考勤管理制度，對查出的考勤出入較大的部門及負(fù)責(zé)考勤的人員以及部門負(fù)責(zé)人在月度績效考核中進(jìn)行懲處，有關(guān)違反考勤管理規(guī)定的員工按粵盈通通

[2004]61號文規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)對加班界定如下：

1、在正常工作時(shí)間以外的由于緊急任務(wù)、突發(fā)事件處理導(dǎo)致工作時(shí)

間延長的；

2、在正常工作時(shí)間以外的急需上報(bào)材料、有專項(xiàng)工作任務(wù)安排需在短時(shí)間內(nèi)完成而導(dǎo)致工作時(shí)間延長的；

3、節(jié)假日、雙休日根據(jù)工作需要安排工作或出差的；

以下幾種情況不做加班統(tǒng)計(jì)：

1、2、參加會議、培訓(xùn)（含正常工作時(shí)間外）導(dǎo)致工作時(shí)間延長的； 在正常工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作范圍內(nèi)工作的而導(dǎo)致當(dāng)日工作時(shí)

間延長的；

特此通知，請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

行政人事部二00四年八月四日

考勤管理通知 篇5

關(guān)于加強(qiáng)干部員工考勤管理的通知

各單位、各部室：

為切實(shí)加強(qiáng)公司作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，促進(jìn)我司又好又快發(fā)展，根據(jù)《中共紀(jì)律委員會、中共縣委組織部、縣人事局關(guān)于認(rèn)真做好考勤工作，加強(qiáng)干部管理的通知》（［2007］69號）精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤工作，嚴(yán)格干部員工管理的要求通知如下：

1、認(rèn)真落實(shí)考勤制度。各單位要健全完善本單位考勤制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。各單位干部員工必須自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到早退；工作時(shí)間，要堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，不得擅自脫崗、竄崗，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲和炒股等做與工作不相干的事情。上班期間如因工作需要暫時(shí)離崗，須告知辦公室，并說明去向。凡未報(bào)告或在檢查期間去向不明的視同曠工。各單位要明確專人負(fù)責(zé)，做好考勤登記工作。

2、規(guī)范請銷假審批手續(xù)。每位工作人員因私外出都要嚴(yán)格履行書面請銷假審批手續(xù)。各單位正職領(lǐng)導(dǎo)離開本縣或事假，經(jīng)征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；各單位副職領(lǐng)導(dǎo)離開本縣或事假，經(jīng)征得本單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一般干部、職工按單位考勤管理制度請假，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可離崗，否則視為曠工。假滿返回單位上班后，要及時(shí)向批準(zhǔn)請假的領(lǐng)導(dǎo)銷假。因特殊情況，事先未能辦理請假或續(xù)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則，按曠工論處。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假，事前應(yīng)安排好手頭工作，明確一位副職領(lǐng)導(dǎo)主持單位日常工作。

一年事假期限一般掌握在8天以內(nèi)，最長不得超過2個(gè)月，事假超過8天以上2個(gè)月以內(nèi)的，事假期間停發(fā)工資、年終考核獎(jiǎng)按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放；超過2個(gè)月以上未歸的，按曠工處理，并取消年終考核獎(jiǎng)。工作人員當(dāng)年病、事假累計(jì)超過半年以上（含半年）的，取消評先評優(yōu)考核資格；事業(yè)編制人員不進(jìn)行考核，也不計(jì)算工齡。

3、加強(qiáng)值班管理。為加強(qiáng)森林資源保護(hù)管理，積極應(yīng)對突發(fā)性事件，各企業(yè)單位要實(shí)行輪流值班，重大節(jié)假日和森林防火戒嚴(yán)期要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)帶班、24小時(shí)值班制度，加強(qiáng)調(diào)度，發(fā)現(xiàn)情況，及時(shí)上報(bào)，妥善處置，杜絕脫崗現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

4、嚴(yán)肅曠工人員的處理。各單位工作人員連續(xù)曠工超

過10天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天的，已實(shí)行聘用制管理的單位，由單位予以解除聘用合同處理，尚未實(shí)行聘用制的單位予以辭退處理。

5、強(qiáng)化監(jiān)督檢查。***負(fù)責(zé)對各單位、公司各部室干部員工管理和工作紀(jì)律的督促檢查。督查科要加大日常檢查力度，采取明查暗訪、定期不定期地對各單位貫徹落實(shí)情況進(jìn)行督查，跟蹤檢查干部員工遵守工作紀(jì)律情況。凡連續(xù)兩次被查出不在崗的，視為兩次檢查期間均為曠工，并按曠工處理。有關(guān)督查情況要及時(shí)向公司主要領(lǐng)導(dǎo)反饋并進(jìn)行通報(bào)。各單位行政主要領(lǐng)導(dǎo)作為干部員工管理監(jiān)督的直接責(zé)任人，要切實(shí)加強(qiáng)對干部員工的日常管理和監(jiān)督，對嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，擅自脫崗離崗人員要對照有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本通知與《***公司控股企業(yè)管理辦法》不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

考勤管理通知 篇6

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生早操、晚自習(xí)考勤管理的通知

各系及有關(guān)單位：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生早操、晚自習(xí)考勤管理工作，不斷提高早操、晚自習(xí)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生日常行為規(guī)范的養(yǎng)成，為學(xué)院“2010管理年”活動取得實(shí)效和內(nèi)涵建設(shè)向深層次全方位推進(jìn)奠定良好的基礎(chǔ)，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)學(xué)生早操、晚自習(xí)考勤管理工作提出如下要求和意見：

一、明確職責(zé)

1、學(xué)生處、教務(wù)處：對全院的早操、晚自習(xí)工作進(jìn)行總的部署和要求，負(fù)責(zé)晚自習(xí)的協(xié)調(diào)、抽查考核、評比工作。

2、各系：組織輔導(dǎo)員及學(xué)生自律組織對本系學(xué)生早操、晚自習(xí)進(jìn)行組織、動員、考核，根據(jù)實(shí)際情況，采取措施確保早操、晚自習(xí)效果。輔導(dǎo)員每周督查早操、晚自習(xí)各不少于兩次，并在督查之前十分鐘內(nèi)完成指紋考勤。

3、學(xué)院值班人員：對早操、晚自習(xí)情況進(jìn)行檢查、督促。

二、具體要求

1、一年級學(xué)生必須于每周一至周五在指定時(shí)間和指定場地出早操，每周日至周四在指定時(shí)間和指定教室上晚自習(xí)，不得缺勤，允許少數(shù)學(xué)生根據(jù)實(shí)際情況在其他教室、圖書館和計(jì)算機(jī)機(jī)房等場所進(jìn)行晚自習(xí)，輔導(dǎo)員必須明確學(xué)生去向，做到心中有數(shù)。

2、認(rèn)真落實(shí)考勤制度。建立起學(xué)院、系部、班級三級考勤，及時(shí)公布考勤結(jié)果。對無故經(jīng)常曠操和不上晚自習(xí)的學(xué)生，要嚴(yán)格按照《學(xué)生手冊》的有關(guān)條款予以處理。

3、早操期間，要切實(shí)做操，保證效果，不允許遲到或早退。晚自習(xí)期間，要保持自習(xí)教室秩序，不允許在教學(xué)區(qū)大聲喧嘩。

4、各班要嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，切實(shí)保證早操、晚自習(xí)的出勤率和效果。

5、系、班級有活動不能正常早操、晚自習(xí)時(shí)均需提前以書面形式向?qū)W生處申請。

6、各班級應(yīng)加強(qiáng)班委會學(xué)生組織作用，加強(qiáng)對學(xué)生早操、晚自習(xí)的管理與檢查，凡發(fā)現(xiàn)經(jīng)常曠操和不上晚自習(xí)的學(xué)生需立即報(bào)告輔導(dǎo)員，情況嚴(yán)重的要及時(shí)報(bào)送學(xué)生處。

7、各系可根據(jù)本系特點(diǎn)制定具體管理方案及相應(yīng)的考核與激勵(lì)措施，以保證早操、晚自習(xí)效果，確定每周督查人員名單并于3月15日前報(bào)學(xué)生處備案。

三、考核與評比

1、根據(jù)每學(xué)期早操、晚自習(xí)總體檢查結(jié)果，表現(xiàn)優(yōu)秀的班級，才有資格參加先進(jìn)集體的評選。

2、將班級早操、晚自習(xí)情況納入輔導(dǎo)員考核范圍。

四、其他

各系、班級要堅(jiān)持內(nèi)部考勤，并做好存檔。請各系根據(jù)統(tǒng)一制表每周一向院學(xué)生處報(bào)送早操、晚自習(xí)考勤情況（加蓋系部公章）。

附件1：早操考勤周報(bào)表

附件2：晚自習(xí)考勤周報(bào)表

附件3：學(xué)院早操情況抽查表

附件4：學(xué)院晚自習(xí)情況抽查表

通知考勤通用五篇

您是否知道“通知考勤”小編為您整理了一份相關(guān)資料。當(dāng)處理日常事務(wù)時(shí)，公告通知不斷地出現(xiàn)在我們視線里。如果需要傳達(dá)或才公示，都需要用到公告通知。如果這篇文章對你很有用請收藏下來以備查閱！

通知考勤(篇1)

各部門：

為嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，服務(wù)好廣大師生員工，經(jīng)學(xué)院研究決定，由人事處牽頭，工會和監(jiān)察室參與，組建學(xué)?？记跈z查工作小組，不定期對行政部門人員（含系部行政人員）上下班情況進(jìn)行抽查。現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

1、嚴(yán)格到崗時(shí)間。學(xué)校重申，行政人員正常上班時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門和行政工作人員必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

2、嚴(yán)格請假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門負(fù)責(zé)人。確需因私請假的，必須事先按規(guī)定請假并提交《請假審批表》，具體審批權(quán)限如下：半天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，1-2天的須報(bào)分管院長審批，3天及以上的還必須報(bào)院長審批。其它請假類型按《江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤與請假管理辦法》執(zhí)行。

各部門主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真做好考勤記錄，注明請假人員的事由和去向備查。

3、嚴(yán)格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學(xué)院考勤管理工作的新常態(tài)，抽查結(jié)果將由考勤檢查工作小組存檔，與評優(yōu)評先和年底績效相掛鉤。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)院將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本通知從即日起執(zhí)行，請各部門立即傳達(dá)到位。

xxx

20xx年xx月xx日

通知考勤(篇2)

考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間、計(jì)發(fā)工資、福利補(bǔ)貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù)，為維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定計(jì)件員工考勤打卡辦法。

一、執(zhí)行對象

全體計(jì)件員工（截至目前所有非計(jì)時(shí)未打卡人員）

二、打卡次數(shù)及時(shí)間

每人每天在規(guī)定上下班時(shí)間至少打卡一次（鼓勵(lì)按規(guī)范考勤），作為是否上班的參考依據(jù)。

三、考勤打卡規(guī)定

1、請假，需填寫書面請假條經(jīng)車間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請假條上注明；

2、當(dāng)天無任何考勤記錄，也未履行任何書面請假手續(xù)的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續(xù)七天未考勤的視為自動離職，自動離職公司有權(quán)停發(fā)未結(jié)算工資；

四、考勤記錄的應(yīng)用:

1、夜餐費(fèi)，按加班考勤時(shí)間計(jì)算；生產(chǎn)原因需要加班的，員工應(yīng)按規(guī)范打加班卡，否則無法計(jì)算。

2、降溫費(fèi)、租房補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)等各種福利補(bǔ)貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的'不予計(jì)算工作時(shí)間。

3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù)，并決定是否停繳社保及勞動關(guān)系的存續(xù)等。

五、附則

1、請未辦理人臉考勤的及時(shí)到行政部辦理；

2、本辦法自20xx年月日起執(zhí)行。

XXX

20xx年XX月XX日

通知考勤(篇3)

公司通知：為了加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工考勤，提高工作效率，決定實(shí)行指紋打卡考勤系統(tǒng)。從即日起，公司上班人員需通過指紋識別進(jìn)行上下班考勤。具體事項(xiàng)如下：

一、指紋考勤系統(tǒng)將于本月底前啟用。

二、員工需在規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行指紋打卡。

三、所有在大廈及副樓上下班的員工均需參與指紋考勤，但當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行該制度。

四、如有員工因故未簽到或中途離崗，需請假并填寫《員工未簽到或外出事由條》，并按照請假審批權(quán)限執(zhí)行。如考勤方式需要變更，則需報(bào)公司總經(jīng)理審批變更。

五、指紋考勤設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由員工自行在考勤機(jī)上進(jìn)行操作?？记跈C(jī)由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常保管和安全。

六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。每月底將員工考勤情況公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

特此通知。

x有限公司

xx年xx月xx日

通知考勤(篇4)

一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進(jìn)行，規(guī)范員工的勞動管理，維護(hù)員工的合法權(quán)益， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。

二、 適用范圍 公司全體員工（再生計(jì)件制員工、季節(jié)工除外） 。

三、 工作職責(zé) 1、 公司人事部門為考勤的歸口管理部門，全面負(fù)責(zé)公司的考勤監(jiān)督與管理工作； 2、 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)督與管理； 3、 辦事處綜合科為辦事處的考勤管理部門，負(fù)責(zé)辦事處員工的考勤監(jiān)督與管理。

四、 作息制度 1、全體員工實(shí)行八小時(shí)日工作制； 2、科室及營銷人員實(shí)行六天周工作制； 3、所有人員嚴(yán)格實(shí)行打卡考勤。

無打卡條件的，必須簽名登記。

五、 考勤制度 (一)考勤管理 1、 公司全體員工上下班必須打卡。

上班忘記打卡的，按遲到處理；下班忘記打卡的， 允許 4 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)打。

未補(bǔ)打的，按早退處理。

2、 嚴(yán)禁代打卡、互打卡、補(bǔ)打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情 節(jié)輕重對責(zé)任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。

3、 遲到、早退、曠工及處罰標(biāo)準(zhǔn) ⑴ 遲到（或早退）在 30 分鐘以內(nèi)的，按遲到（或早退）1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時(shí)之內(nèi)的，按 2 次處理。

半天內(nèi)遲到（或早退）超過 2 小時(shí)的，按曠工半天 處理。

（發(fā)生不可抗力的按未打卡說明辦理） ⑵ 遲到或早退一次扣罰 60 元。

曠工半天到 1 天（含)的，則扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金的 50%； 曠工 1 天至 2 天(含）的，則扣罰全月獎(jiǎng)金；曠工 2 天以上，按自動離職處理。

4、 請假 員工因故不能正常出勤可以請假。

請假需要履行審批手續(xù)，否則視同無故缺勤。

凡 不能正常出勤者，根據(jù)請假類別對薪資進(jìn)行相應(yīng)核減。

-1-

（二）打卡 1、若忘記帶卡，需在門衛(wèi)處按 10 元/天的標(biāo)準(zhǔn)交納罰金，并由門衛(wèi)進(jìn)行登記記錄。

門 衛(wèi)在收取罰金后須向員工開具收據(jù)，罰金交至財(cái)務(wù)部。

2、本人不慎將卡遺失，需到財(cái)務(wù)部交納現(xiàn)金 20 元，憑財(cái)務(wù)收據(jù)到行政部門購置新卡。

3、因公外出而未能打卡或在非正常上下班時(shí)間打卡的，須于次日填寫《未打卡說明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。

《未打 卡說明》的審批程序如下： ① 公司職能部門員工逐級審批至部門主管，部門主管、分管審批至公司總經(jīng)理； ② 采購處員工及主管逐級審批至供應(yīng)主管；辦事處員工審批至辦事處主管，辦事處 主管審批至公司分管。

4、保衛(wèi)對員工出現(xiàn)遲到早退現(xiàn)象、打卡機(jī)不能正常運(yùn)作以及在打卡過程中出現(xiàn)的其它 問題，要有明確的記錄，月底整理后交至公司人事部門或分公司辦公室以備核查。

5、簽名登記制的考勤管理等同于打卡制。

（三)請假 1、 請假程序與權(quán)限 (1） 員工請假原則上在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權(quán)限逐級批準(zhǔn)后 生效，未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

員工在 休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。

因特殊情況，客觀上不能事前辦理 書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的 第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

（2) 審批權(quán)限： ① 職能部門：部門主管請假 2 天（含）以內(nèi)的，報(bào)公司分管批準(zhǔn)，2 天以上的報(bào)公司 總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以下員工請假 2 天(含）以內(nèi)的，報(bào)部門主管批準(zhǔn)，2 天以 上的報(bào)公司分管批準(zhǔn)。

② ③ ④ ⑤ 辦事處：辦事處主管請假報(bào)公司分管批準(zhǔn)。

辦事處主管以下員工請假 2 天（含) 采購處：采購處主管請假 2 天(含）以內(nèi)的，報(bào)供應(yīng)主管批準(zhǔn)；2 天以上的，報(bào) 公司分管請假，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

生產(chǎn)分公司員工請假審批權(quán)限，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。

以內(nèi)的，需報(bào)辦事處主管批準(zhǔn)；2 天以上的，報(bào)公司分管批準(zhǔn)。

公司分管批準(zhǔn)。

2、 請假規(guī)定 (1) 事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。

原則上-2-

事假當(dāng)月累計(jì)不得超過 7 天。

特殊情況的批至公司總經(jīng)理。

（2) 病假：請病假 2 天（含）以上需由縣、區(qū)級(含）以上醫(yī)院出具休假證明，具體時(shí) 間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。

一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明的，按 事假對待。

病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。

（3） 婚假：達(dá)到法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取了結(jié)婚證的，可請婚假 3 天。

符合晚婚年齡規(guī)定的 （男 25 周歲，女 23 周歲） ，可增加晚婚假 7 天。

（4） 產(chǎn)假：女員工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的，可享受產(chǎn)假 90 天，剖腹產(chǎn)的可增加 30 天。

（5） 探親假：家住外地（外地是指以本人戶籍為依據(jù)，安徽省外以及南京市區(qū)以外的地 區(qū)）的企管類、技術(shù)類且進(jìn)入公司工作滿 1 年的正式員工可按以下規(guī)定享受探親假： ① 未婚員工探望父母、已婚員工探望配偶或子女，原則上每年給假一次；已婚員工 探望父母，原則上每四年給假一次； ② 每次假期為 7 天（不含在途天數(shù)） ，在途天數(shù)按同類假處理。

（6） 喪假：員工的直系親屬（包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹， 孫子女、外孫子女）去世可請喪假 5 天；員工的旁系親屬（包括：公婆、岳父母、 配偶的兄弟姐妹）去世可請喪假 3 天。

外地員工路途時(shí)間不計(jì)入假期天數(shù)，可作為 同類假處理。

（7） 考試假：學(xué)習(xí)內(nèi)容須符合本崗位的工作要求，且申請需逐級審批至總經(jīng)理。

請假獲 得批準(zhǔn)后需將相關(guān)證明材料復(fù)印件交至考勤員處留存。

（8） 對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。

（9） 請假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi)；連續(xù)請假天數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

3、 假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn) 薪資包括基本工資、崗位工資、工齡工資、獎(jiǎng)金及各種津貼。

（1） 企管類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、后勤類： ① 事假：扣除日均基本工資、日均崗位工資及日均獎(jiǎng)金； ② 病假、探親假：扣除日均崗位工資及日均獎(jiǎng)金； ③ 婚喪假、考試假：扣除日均獎(jiǎng)金； ④ 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險(xiǎn)規(guī)定的其它福利； ⑤ 試用期員工原則上不準(zhǔn)請假，特殊情況請假的，扣除日均工資； ⑥ 需星期日、法定假日上班的后勤類員工請假的，按 15 元/天標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

⑦ 享受各類津貼和其它崗位收入（如行車補(bǔ)貼、外派補(bǔ)貼以及未在以上扣除項(xiàng)目中 列出的其它崗位性收入）的員工，當(dāng)月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼 和日均其它崗位收入。

-3-

⑧ 員工請假無需扣除工齡工資。

⑨ 計(jì)算方法： 日基本工資、日崗位工資、日獎(jiǎng)金、日津貼、日補(bǔ)貼、日均獎(jiǎng)金：企管類、技術(shù)類、 營銷類員工當(dāng)月該類薪資總額除以 26 天。

后勤類根據(jù)具體班次安排，三班制員工 按 30 天，常白班員工按 26 天計(jì)。

（2）生產(chǎn)類假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn)，詳見《生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定》 。

（四） 加班 1、 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。

公司員工報(bào)其部門主管批準(zhǔn)，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。

由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。

2、 加班類別及加班費(fèi)計(jì)算方法：加班費(fèi)為每個(gè)班 15 元。

法定節(jié)假日加班：按 300%計(jì)算； 公休日加班：公休日加班費(fèi)按 200%計(jì)算； 延時(shí)加班：按 150%計(jì)算； 3、 延時(shí)加班計(jì)算方法： ① 每次延時(shí)加班，不足 1 小時(shí)的忽略不計(jì)； ② 當(dāng)月延時(shí)加班數(shù)計(jì)算方法：累計(jì) 8 小時(shí) 1 個(gè)班，超過 4 小時(shí)而不足 8 小時(shí)的為 半個(gè)班，不足 4 小時(shí)的，忽略不計(jì)。

4、 員工出差期間，含公休日的，不算作加班。

5、 管理員級別以上（含管理員）人員不享受延時(shí)加班費(fèi)；公司副科級以上（含副科級） 人員不享受公休日加班費(fèi)；營銷業(yè)務(wù)人員不享受公休日加班及延時(shí)加班費(fèi)。

六、 考勤管理流程 1、 每月 1-31 日為考勤周期。

每月考勤結(jié)束，保衛(wèi)負(fù)責(zé)將考勤卡、考勤記錄轉(zhuǎn)交公司人 事部門或分公司辦公室。

2、 公司人事部門或分公司辦公室負(fù)責(zé)對本單位的員工的出勤情況、 缺勤手續(xù)進(jìn)行查核。

3、 公司人事部門或分公司辦公室負(fù)責(zé)對本單位的員工缺勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并經(jīng)逐 級審核和單位主管審批后，作為薪資核算的依據(jù)之一。

分公司辦公室需將分公司月 度考勤統(tǒng)計(jì)表于每月 5 日前報(bào)至公司人事部門。

七、 附則 1、 各部門主管對上述請假、加班的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)部門把關(guān)不到位，將嚴(yán)肅處理 相關(guān)責(zé)任人，對弄虛作假的員工，從嚴(yán)處理。

2、 人事部門將不定期組織對分公司辦公室、外辦的考勤情況進(jìn)行檢查，對不按制度執(zhí)-4-

行的，將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

3、 本規(guī)定由公司人事企劃部負(fù)責(zé)解釋，原《*******集團(tuán)員工考勤管理規(guī)定》同時(shí)廢止。

4、各單位針對有局部的特殊崗位、特殊情況，可專項(xiàng)報(bào)告報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

八、 支持性表格： 《加班申請單》 《未打卡說明》-5-

生產(chǎn)分公司考勤管理規(guī)定一、 目的 為保障公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進(jìn)行， 規(guī)范員工的勞動管理， 維護(hù)員工的合法權(quán)益， 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定本管理規(guī)定。

二、 適用范圍 本辦法適用于各生產(chǎn)分公司員工。

三、 工作職責(zé) 分公司辦公室為本單位的考勤管理部門，負(fù)責(zé)分公司員工的考勤監(jiān)督與管理； 四、 作息規(guī)定 1、分公司非生產(chǎn)類員工作息時(shí)間，參見《*********公司考勤管理規(guī)定》 。

2、生產(chǎn)車間常白班時(shí)間為 7：50-17：00，其中 11：30-12：15 為中午就餐。

三班制生產(chǎn)工人工作時(shí)間為： 3、白班 7：50-16：00，中班 15：50-0：00，夜班 23：50-次日 8：00。

工作期間各有 30 分鐘輪流就餐時(shí)間。

五、 打卡管理 1. 打卡規(guī)定 1) 所有上下班人員必須打卡考勤。

2) 當(dāng)班保衛(wèi)在上下班之前需做好打卡機(jī)的調(diào)試工作，未調(diào)試或未正確調(diào)試而造成 打卡人打錯(cuò)的，保衛(wèi)必須按 2 元/張的標(biāo)準(zhǔn)購卡歸位。

3) 加班等非正常打卡的，打卡人應(yīng)事先向保衛(wèi)進(jìn)行說明，否則由打卡人承擔(dān)因卡 機(jī)未調(diào)試引起的打卡錯(cuò)誤。

2、 考勤卡的保管 考勤卡由保衛(wèi)負(fù)責(zé)保管。

保衛(wèi)工作交接時(shí)須檢查當(dāng)天考勤卡的數(shù)量，并對考勤卡數(shù) 量的變動進(jìn)行詳細(xì)登記。

若發(fā)現(xiàn)考勤卡遺失，查清責(zé)任（若責(zé)任不能明確查清時(shí)，則 為當(dāng)班保衛(wèi)的責(zé)任） ，并對責(zé)任人處以 20 元/張的罰款。

3、 打錯(cuò)卡的處理-6-

員工若將自己的考勤卡打重、打錯(cuò)格，須立即向保衛(wèi)按 2 元/張的標(biāo)準(zhǔn)購換新卡； 若錯(cuò)打別人卡，則需交納罰金 10 元，并向保衛(wèi)以 2 元/張購買新卡歸位。

(屬機(jī)構(gòu)故障 的，當(dāng)事人立即提出，保衛(wèi)核查登記。

) 4. 忘記打卡的處理 上班忘記打卡的，按遲到處理；下班忘記打卡的，允許 4 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)打。

未補(bǔ)打的， 按早退處理。

5、 因公未打卡 因公外出而未能打卡或在非正常上下班時(shí)間打卡的。，須于次日填寫《未打卡說明》 ， 并經(jīng)審核審批后交本單位考勤員處作為考勤依據(jù)，否則按遲到、早退或曠工處理。

《未 打卡說明》逐級審批至企業(yè)主管，分公司主管審批至公司總經(jīng)理； 6. 嚴(yán)禁代打卡、互打卡、補(bǔ)打卡、涂改卡、偽造卡、偷盜卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其 情節(jié)輕重對責(zé)任人處以 100 元以上的罰款，直至下崗、辭退。

六、 遲到、早退、曠工管理 1. 遲到（或早退）在 30 分鐘以內(nèi)的，按遲到（或早退）1 次處理，在 30 分鐘至 2 小時(shí) 之內(nèi)的，按 2 次處理。

半天內(nèi)遲到（或早退）超過 2 小時(shí)的，按曠工半天處理。

（發(fā) 生不可抗力的按未打卡說明辦理） 2. 遲到或早退按 60 元/次進(jìn)行處罰。

3、 曠工半天到 1 天（含)的，則扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金的 50%；曠工 1 天至 2 天(含）的，則扣 罰全月獎(jiǎng)金；曠工 2 天以上，按待崗或自動離職處理。

七、 請假管理 1、請假規(guī)定 1) 試用期員工原則上不得請假。

2) 事假：員工因事確需本人處理，且對工作無重大影響的情況下，可請事假。

原則 上事假當(dāng)月累計(jì)不得超過 7 天。

特殊情況的批至公司總經(jīng)理。

3) 病假：請病假 2 天（含)以上需由縣、區(qū)級(含）以上醫(yī)院出具休假證明，具體 時(shí)間可根據(jù)病情及醫(yī)院病假證明確定。

一天內(nèi)因身體不適而休息且無休假證明 的，按事假對待。

病假未按是述要求提供證明的，一律按事假處理。

4) 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、考試假等各類假均按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

5) 對于以上各類假期，要求在規(guī)定假期之外續(xù)假的，經(jīng)批準(zhǔn)后一律按事假處理。

-7-

6) 請假天數(shù)在 15 天以內(nèi)的，其間的公休日和法定節(jié)假日不計(jì)算在內(nèi)；連續(xù)請假天 數(shù)在 15 天及以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

2、請假手續(xù) 1) 員工請假原則上須在事前以書面形式向其主管提出申請，并根據(jù)審批權(quán)限逐級 批準(zhǔn)后生效。

在休假之前，必須將請假條送交本單位考勤員處。

2) 員工因特殊情況，客觀上不能事前辦理書面請假手續(xù)的，必須在上班前提前 20 分鐘通過電話向其主管請假，并于上班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3) 生產(chǎn)類、 輔助類員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的， 第一天按扣除當(dāng)月基本獎(jiǎng) 300 元處罰， 第二天起按曠工處理。

其它序列員工未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤的，一律按曠工處理。

情 節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

3、請假審批權(quán)限： 1) 分公司員工請假 2 天（含)以內(nèi)的，報(bào)科室/車間主管批準(zhǔn)；2-5 天(含）需報(bào) 分公司分管批準(zhǔn)，5 天以上報(bào)分公司主管批準(zhǔn)。

2) 分公司科室、車間主管請假 2 天（含)以內(nèi)的，報(bào)分公司分管經(jīng)理批準(zhǔn)；2-5 天(含）需報(bào)分公司主管批準(zhǔn)，5 天以上的需報(bào)公司分管批準(zhǔn)。

分公司助理 2 天(含)以內(nèi)的由分公司主管審批，2 天以上的報(bào)公司分管審批。

3) 分公司主管 2 天(含)以內(nèi)的，報(bào)公司分管審批；2 天以上的，報(bào)公司總經(jīng)理 審批。

八、假期薪資核算標(biāo)準(zhǔn) 1、生產(chǎn)類為當(dāng)月該類薪資的總額除以 30 天。

⑴ 非計(jì)件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：按天扣除日均收入，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 30 元/天，第四天起扣 15 元/天。

2) 婚喪假、工傷假：扣除日均獎(jiǎng)金，保留基本工資； 3) 病假：扣除日均收入。

病假 1 個(gè)月或扣除日均收入后月收入低于 380 元時(shí)，按 380 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資； 4) 產(chǎn)假：只享受基本工資或生育險(xiǎn)規(guī)定的其它福利； 5) 常白班人員當(dāng)月允許每月請事假一天，扣 15 元/天，但不扣日均收入。

三班制 及計(jì)件工資人員無休息日。

⑵ 計(jì)件制生產(chǎn)類人員： 1) 事假：一律不計(jì)當(dāng)日產(chǎn)量，并處以缺勤罰款：第 1 天扣 15 元，第 2—3 天按 50-8-

元/天，第四天起扣 15 元/天。

2) 婚喪假、工傷假：不得當(dāng)日產(chǎn)量獎(jiǎng)，保留基本工資； 3) 病假：不得當(dāng)日產(chǎn)量獎(jiǎng)。

病假 1 個(gè)月或扣除產(chǎn)量獎(jiǎng)后月收入低于 380 元時(shí)，按 380 元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本工資。

⑶ 享受各類津貼和其它崗位收入（班組長津貼以及未在以上扣除項(xiàng)目中列出的其它 崗位性收入）的員工，當(dāng)月累積請假 3 天(含)以上，扣除日均津貼和日均其 它崗位收入。

2、分公司非生產(chǎn)類人員的假期薪資扣減，參照《*******公司考勤管理制度》 。

九、加班 1. 因工作需要加班的，必須先填寫加班申請單。

公司員工報(bào)其部門主管批準(zhǔn)，分公司 員工加班必須經(jīng)科室主管審核，分管經(jīng)理助理審批后方可加班。

由公司或分公司統(tǒng) 一安排值班、加班及星期六上班的不需辦理申請。

2、 加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：為每個(gè)班 15 元。

法定節(jié)假日加班：按 300%計(jì)算； 公休日加班：公休日加班費(fèi)按 200%計(jì)算； 延時(shí)加班：按 150%計(jì)算； 頂班（指連續(xù)作業(yè)兩個(gè)班次不調(diào)休）加班：按 200%計(jì)算。

3、 計(jì)算規(guī)定 1)每次延時(shí)加班不足 1 小時(shí)的忽略不計(jì)；當(dāng)月延時(shí)累計(jì) 8 小時(shí) 1 個(gè)班，超過 4 小時(shí)而 不足 8 小時(shí)的為半個(gè)班，不足 4 小時(shí)的，忽略不計(jì)。

2)員工出差期間，含公休日的，不算作加班。

3)管理干部不享受延時(shí)加班費(fèi)； 4)公司副科級以上（含副科級）人員不享受公休日加班費(fèi)； 5)計(jì)件制人員不享受公休日加班費(fèi)，法定假日除當(dāng)日產(chǎn)量外，增加 200%加班費(fèi)。

通知考勤(篇5)

《考勤管理通知》

一、背景介紹

為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)公司的考勤管理工作，提高員工的出勤率和工作效率，特發(fā)布本通知，明確相關(guān)的考勤管理制度和操作規(guī)范。

二、考勤管理制度

1. 上下班打卡

所有員工必須遵守上下班打卡制度。上班時(shí)間為早上9:00，下班時(shí)間為下午6:00，員工在進(jìn)出公司大門時(shí)需刷卡進(jìn)行打卡記錄。若員工有特殊情況需要提前或延遲上班、下班，請?zhí)崆跋蛑睂僦鞴苷埣?，并進(jìn)行打卡備注。

2. 加班打卡

加班是指在正常工作時(shí)間之外的工作時(shí)長，員工需要加班時(shí)，必須提前向直屬主管申請，并經(jīng)過主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行打卡記錄。公司會根據(jù)加班時(shí)長給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

3. 節(jié)假日管理

公司設(shè)有法定節(jié)假日和公司制定的特殊節(jié)假日，請員工在假期結(jié)束后及時(shí)打卡歸班。若有特殊情況不能按時(shí)返崗，請?zhí)崆跋蛑睂僦鞴苷埣?，并進(jìn)行打卡備注。

4. 異地出差行程打卡

公司內(nèi)部或外派出差的員工，需要在異地工作期間進(jìn)行打卡記錄。請員工按照行程安排，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行打卡，確保出差期間的工作有據(jù)可查。

5. 缺勤、遲到和早退處理

員工缺勤、遲到和早退一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將會根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。缺勤將扣除相應(yīng)的工資；遲到超過三次將會被扣除相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金；早退同樣會扣除相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。

三、打卡操作規(guī)范

1. 打卡設(shè)備使用

公司將在主要出入口設(shè)置打卡設(shè)備，員工在進(jìn)出公司時(shí)，務(wù)必使用指定的打卡設(shè)備進(jìn)行打卡記錄，切勿代替他人打卡。

2. 打卡異常申訴

如員工發(fā)現(xiàn)打卡記錄有誤，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系人事部門核查并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)核實(shí)后，如確屬誤操作或系統(tǒng)故障所致，將對打卡記錄進(jìn)行修正。

3. 打卡紀(jì)律

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的打卡紀(jì)律，確保按時(shí)打卡，避免遲到、早退和漏打卡等情況發(fā)生。請員工加強(qiáng)自律意識，合理安排時(shí)間，提高工作效率。

四、宣傳教育

公司將定期組織考勤管理知識培訓(xùn)，以提高員工對于考勤管理制度的了解和執(zhí)行能力。員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)，理解并遵守考勤管理制度。

五、附則

本通知自發(fā)布之日起正式生效。凡違反考勤管理制度和操作規(guī)范的員工，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。

考勤管理是公司工作秩序的重要一環(huán)，它關(guān)系到公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的個(gè)人狀態(tài)。希望通過發(fā)布本通知，加強(qiáng)員工對考勤管理的重視，共同營造良好的工作氛圍和高效的工作環(huán)境。望全體員工嚴(yán)格遵守，以積極的態(tài)度面對工作，做到精益求精，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。