團建報告

團建報告12篇。

我們在撰寫報告時，必須注意語言準確簡潔。在日常工作中，報告的使用頻率呈上升趨勢。寫報告一般需要遵循哪些要求呢？希望您享受本文內(nèi)容，成為我們忠實的讀者！

團建報告【篇1】

出差過程中：同事互相幫助，緊密團結(jié)。公司整體融于“和諧友愛”的氛圍中；旅行的時候，總會有很多不愉快的碰撞。 ，內(nèi)部教育忠誠度；團隊合作，榮譽原則。”在旅游的過程中，樹立了優(yōu)秀的企業(yè)形象。尤其是xx站，地勢險峻，下著毛毛雨。我們用了50分鐘左右集體游遍袁家界，耗時1.5小時對于其他團隊。作為其中一員，我感到非常自豪和自豪。當然，在這個過程中，作為主辦方，還有很多不盡如人意的地方?？偨Y(jié)如下：

1 . 談判行程選擇旅行社時，談判技巧欠缺；

2. 準備行程，心思不夠細心，導致效率低下；

3. 行前沒有活動，很多同事沒有參加活動；

4. 旅途過程中，沒有照顧到領導和同事的感受

重點改進以下幾個方面：

1. 路線選擇：與旅行社溝通，詢問t下擺提供盡可能多的合適的景點和行程，供領導和同事參考。

2.選擇旅行社：業(yè)務員負責，旅行社有實力，對我司作為一個整體非常重視。

3.有議價的技巧。這三個公司互相競爭，讓他們降低價格。提前準備好預算費用表和差旅補貼清單，確定參會人員名單。

4.旅游計劃制作：行程合理緊湊。負責人必須對所選行程非常熟悉，內(nèi)部人員必須分工明確。安保團隊尤為重要，一定要選擇責任心強的人。

5. 宣傳活動：宣揚沿途美景，以及獨特的風土人情。開展有獎征文、攝影比賽等，提高同事參與旅游的積極性和積極性。提前準備好促銷品；

6.注意事項： 1) 安全； 2) 天氣； 3）禁忌； 4) 藥品。

7.行程結(jié)束：為了保證最遠同事家的安全，這點必須在行程開始前考慮好，并且必須包含在合同中。

團建報告【篇2】

團建個人述職報告

尊敬的領導：

您好！我是XXX團隊的一員，在最近的團建活動中，我愉快地參與其中并有很多收獲。現(xiàn)在，我想給您寫一份個人的述職報告，向您介紹我在團建活動中的表現(xiàn)和所學到的經(jīng)驗。

在團建活動中，我積極參與，并充分發(fā)揮了自己的主動性和團隊合作精神。在團隊拓展訓練中，我主動承擔了一部分領導責任，幫助團隊成員更好地了解任務，制定合理的計劃，并在團隊完成任務的過程中提供支持和指導。在這個過程中，我學會了傾聽和溝通的重要性，只有傾聽其他成員的意見，才能更好地制定計劃，并且要能夠清晰地表達自己的想法，才能使團隊成員更好地理解。

在團隊合作游戲中，我積極參與，與團隊成員緊密配合，完成了一系列的任務。例如，在一次盲目任務中，我被蒙上眼睛，需要依靠團隊成員的指導找到目標位置。在這個過程中，我深刻地體會到了信任和團隊合作的力量，只有相互信任、相互配合，才能克服困難，達到目標。同時，我也意識到，在團隊合作中，一個人的角色與貢獻是不可替代的，個人能力和團隊協(xié)作是相輔相成的。只有每個人都發(fā)揮自己的優(yōu)勢，才能形成一個強大的團隊。

在團隊建設講座中，我認真傾聽了講師的講解，并主動記錄了關鍵的知識點和自己的感悟。我學到了很多關于團隊建設和領導力方面的理論知識，例如如何建立團隊的信任、如何激發(fā)每個成員的潛力以及如何解決團隊中的沖突等。我深入體會到，領導者不僅要有良好的組織能力和執(zhí)行力，還要有能夠理解和關心團隊成員的情緒和需求的情感關懷能力。只有關心團隊成員，才能真正調(diào)動他們的積極性和參與度，同時也能夠構(gòu)建一個良好的團隊氛圍。

通過這次團建活動，我不僅收獲了新的知識和技能，更重要的是學會了如何與他人合作，并體驗到了團隊協(xié)作的力量。我相信，這些經(jīng)驗將對我的工作和個人發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。

感謝領導對團隊建設的重視和支持，也感謝公司為我們提供這樣的團建機會。我將繼續(xù)努力，不斷學習和提升自己，為公司的發(fā)展和團隊的壯大做出更大的貢獻。

此致

敬禮！

XXX團隊成員

團建報告【篇3】

為學習借鑒縣基層團組織建設方面的好經(jīng)驗、好做法，推動我區(qū)基層團建工作，團區(qū)委組織基層團干部縣考察學習。圍繞縣基層團建工作情況，經(jīng)過三天的考察學習，現(xiàn)將調(diào)研情況總結(jié)如下：

一、縣基層團建工作概況和經(jīng)驗

（一）基層團組織概況

此次考察主要是了解縣部分學校及鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層團組織情況，學習他們團建工作的內(nèi)容和措施，尤其是重點考察了縣鎮(zhèn)基層團建工作情況。

（二）基層團建工作的經(jīng)驗

在基層團建方面，所考察的基層團組織既堅持團建工作的一般規(guī)律和工作方法，又結(jié)合自身實際，富有自身團建工作的鮮明特色。

1、始終堅持黨建帶團建的基本原則。緊跟黨建步伐，依靠黨組織在基層工作中形成的新格局和新成果，在工作內(nèi)容上加強與黨建的融合；圍繞黨政中心，爭取黨組織支持，使團的工作有著堅強的后盾。

2、增強團組織影響力，提升服務青少年水平。為切實做好組織青年、引導青年、服務青年和維護青少年三陽鎮(zhèn)團鎮(zhèn)委采取各種措施激發(fā)青少年活力，全面提升服務青年的能力和水平，如農(nóng)家書屋知識競賽，培養(yǎng)青少年積極學習課外知識興趣，通過開展觀鳥活動，引導青少年在實踐中自我教育、自我提高、鍛煉成才。

3、加強團組織陣地建設，注重活動引導。團的活動，特別是品牌項目活動是吸引和凝聚青少年的重要載體，各學校充分挖掘和利用各種活動，通過營造健康良好的氛圍和條件，來引導和服務青少年成長，如實驗小學開展的以“義賣”活動、讓學生和家長都參與進來，培養(yǎng)學生們的溝通能力，在加強對青少年的積極向上價值觀教育的同時，引導青少年為社會盡責奉獻；特別值得指出的是京山縣第一中學的有益做法：通過豐富校園文化，舉辦眾多文體活動，豐富青少年業(yè)余生活，吸引了廣大青年參與到團組織的活動中。

二、對加強基層團建工作的思考

針對此次考察學習的收獲，圍繞推動基層團建工作，我們得到如下思考：

（一）深化基層黨建帶團建，推進基層團組織建設

堅持黨建帶團建是基層團建工作的基本原則，也是在實踐中加強基層組織建設的一條成功經(jīng)驗。為推進基層團建工作，必須緊跟黨建步伐，依靠黨組織在制度安排、干部配備、工作指導等方面的優(yōu)勢。黨組織要指導和幫助團組織搞好組織建設，加強和改進對黨建帶團建工作的領導；團組織要通過富有成效的工作，爭取黨組織的重視和支持，切實抓好自身建設，實現(xiàn)團的基層組織建設與黨的基層組織建設密切銜接，以團建成果服務于黨建。

（二）健全團的基層組織，加強團員隊伍建設

按照“力爭使團的基礎組織網(wǎng)絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年”的工作要求，健全基層團組織建設，結(jié)合地區(qū)實際，在青年團員活動集中、擁有建團條件的機構(gòu)內(nèi)建立各級各類團組織，擴大團組織的覆蓋面和影響力。

做好團員發(fā)展工作。特別是學校的團組織，要認真挖掘青年典型，積極吸納優(yōu)秀青年入團，規(guī)范發(fā)展程序，加強團前教育，確保團員質(zhì)量；發(fā)揮團校作用，深化團員意識教育，提高團員素質(zhì)。

（三）加強基層活動陣地建設，全面提升服務青少年水平

團的活動是吸引和凝聚青少年的重要載體，各級團組織要將青少年活動陣地建設作為改進和提升青少年工作的重要內(nèi)容和舉措。以團組織為紐帶，以活動中心為載體，積極吸引青少年參與團組織開展的理論學習、實踐體驗、志愿公益、文體活動等項目。為加強活動陣地建設，團組織要在積極爭取財政撥款的同時，通過多渠道籌集經(jīng)費，擴大經(jīng)費來源，利用所得經(jīng)費加強青年事務管理，將服務青少年提升到更高的水平。

團建報告【篇4】

抓團建述職報告展示

團建活動作為企業(yè)文化建設的重要組成部分，對于增強員工團隊凝聚力、提高工作效率具有重要意義。為了展示抓團建工作的成果和效果，提升員工對公司文化的認同感和歸屬感，我們進行了一次抓團建述職報告展示活動。本文將詳細介紹此次活動的具體內(nèi)容和過程。

一、活動籌備階段

為了確?；顒拥捻樌M行，我們提前進行了詳細的籌備工作。我們制定了活動的具體目標和主題?？紤]到近期團隊發(fā)展的主要問題是溝通和合作能力的提升，我們將活動主題定為“團結(jié)協(xié)作，共創(chuàng)輝煌”。我們確定了活動的時間、地點和參與人員。經(jīng)過反復商議，我們決定在公司會議室舉行，邀請全體員工參加。我們設計了活動的流程和內(nèi)容，確保能夠充分展示團建工作的成果。

二、活動展示階段

活動當天，我們提前到達會場進行布置工作。會議室被打造成一個溫馨而活力四溢的團隊氛圍。背景墻上張貼著公司核心價值觀和團建活動的相關照片，桌上擺放著各個團隊完成的互動游戲的獎杯和紀念品。這些細節(jié)的設計讓現(xiàn)場氛圍更加濃厚。

活動正式開始后，我們由團隊代表帶領全員進行了一場團隊拓展活動。通過各種游戲和任務，大家充分鍛煉了合作精神和團隊精神，并在不斷的挑戰(zhàn)中體驗到團隊所帶來的力量。這一環(huán)節(jié)旨在通過親身體驗讓員工感受到團隊合作的重要性和團建活動的價值。

接下來是抓團建工作的述職報告環(huán)節(jié)。各個團隊的代表依次上臺，展示了他們在近期團建活動中所做的工作和取得的成果。他們用生動的圖片、視頻和文字介紹了每個團隊的特色活動、參與人數(shù)和活動效果。同時，他們還分享了活動后團隊合作、團隊氣氛和員工凝聚力方面的改進情況。這一環(huán)節(jié)不僅讓大家了解到每個團隊的工作成果，也讓大家能夠相互學習和借鑒，進一步推動團建工作的發(fā)展。

三、活動總結(jié)和成效評估

活動結(jié)束后，我們進行了一次全員的互動評估。每個員工用寫下自己對活動的評價和感受，并提出對團建工作的建議和改進方向。這些意見和建議將被用于指導公司今后團建活動的改進與升級。

通過本次抓團建述職報告展示活動，我們?nèi)〉昧朔浅ｏ@著的成效。全員參與的團隊拓展活動增強了大家的凝聚力和團隊合作能力，有力地推進了團隊的發(fā)展。各個團隊的述職報告展示讓大家對整個團建工作有了更加全面的了解，并從中汲取了寶貴經(jīng)驗。員工對活動的熱情和積極參與也彰顯了公司文化的凝聚力和影響力。

小編認為，通過抓團建述職報告展示活動，我們成功地展示了團建工作的成果和效果，提升了員工對公司文化的認同感和歸屬感。我們相信，這次活動將為今后的團建工作提供更多的經(jīng)驗和啟示，為公司的發(fā)展注入更多活力與動力。

團建報告【篇5】

為打造一支有凝聚力、有向心力的團隊，x月5日，在單位領導和同事的組織下，全體干部同事參加了新組織擴建以來的首次戶外拓展活動。

連續(xù)幾天下雨，一直以為團隊拓展訓練會在室內(nèi)進行。到了拓展訓練場地后，我才發(fā)現(xiàn)我們被誤導了。原來是在城里。好吧，像這樣在陽光下曬太陽，沒有一點防曬。雖然最后大家都被曬傷了，但還是要慶幸自己的運氣，能夠在前后陰雨連綿的日子里挑到一個晴天。

在正式的開發(fā)訓練之前，開發(fā)教練把我們分成了紅黃兩隊。首先，我們選擇了我們的隊長、秘書、公關人員和安全員，然后提出了我們自己的隊名和隊歌。 、 團隊標志和口號。

我們一共玩了5個外展訓練項目，上午2個，下午3個。早上第一個玩的是擴大訓練計劃信任回落。顧名思義，這個項目是建立在相互信任的基礎上的。最先上去的是黃紅兩隊的隊長。上去之后，大家的所有顧慮都煙消云散，一個個的挑戰(zhàn)完成了。

下一步就是在拓展訓練項目中高空斷橋，這似乎比相信背摔要困難得多。在八米高的木板上行走，對于在地面上觀看的人來說，確實有點嚇人。我們勇敢的隊長自告奮勇先上去，看得出來他的緊張，還好整個過程順利，給了我們勇氣和經(jīng)驗。我一邊仔細看著我們的船長，一邊想著如果我一個人上去，每一步該怎么走。一方面，渴望嘗試，另一方面，控制不住的擔心。教練鼓勵員工在生活中多體驗，即使害怕也要勇于嘗試。員工們也互相打氣，終于勇敢戰(zhàn)勝了恐懼。在接下來的生活中，我常常告訴自己要有勇氣去生活和經(jīng)歷。畢竟很多時候，最大的恐懼來自恐懼本身。雖然過程難免有些緊張，但最終還是順利完成了任務，我很開心。事實上，在地上幫忙拉繩子的同事，并不比那些在空中行走的人擔心，而且在上面行走其實并沒有想象中的那么難。

休息到下午1:00，我們繼續(xù)進行下午的外展活動。第一個玩的是河內(nèi)塔，拓展訓練計劃。我有午睡的習慣，因為中午沒睡，現(xiàn)在還有些茫然。鐘祥發(fā)展教練先用5個碟子給我們示范。了解了規(guī)則之后，讓我們自己討論方法。黃隊比我們更早想好怎么打，但是當教練設定的時間快結(jié)束的時候，我們隊的郭哥也成功將A點的圓盤全部移到了C點，31步，但大部分隊友還是不知道怎么玩。第一輪，我們因為隊友的犯規(guī)被迫停賽，但第二輪黃隊也沒有獲勝。第二輪開始前，風云集開發(fā)教練給我們時間熟悉了玩法，但是當游戲正式開打時，開發(fā)教練調(diào)轉(zhuǎn)了基地的方向，很多朋友沒有回應，最后結(jié)束了隨著兩隊挑戰(zhàn)的失敗。第三輪前，開發(fā)教練給了我們時間熟悉游戲玩法。這時候，為了在游戲開始后能在最短的時間內(nèi)順利完成任務，我們甚至使用了死記硬背這種愚蠢的方法。但正式比賽結(jié)束后，教練拿走了一張碟子，之前記錄的步數(shù)就變得毫無用處了。雖然變得輕松了，但是很多朋友不知道怎么解決，結(jié)果本輪暫時輸給了黃隊。我覺得我們的思維還是不夠靈活，因為我們沒有把握規(guī)律，一點點變化都不會適應。在工作和生活中，我們也要學會在熟悉規(guī)則后，根據(jù)具體情況做出實際判斷和行動，才能順利應對工作和生活的變化。

最后，我們一起演奏出同頻共振，還需要大家統(tǒng)一節(jié)奏，喊口號，熟練練習，在最短的時間內(nèi)完成任務。

之前風云集發(fā)展教練規(guī)定，犯錯的隊友要以俯臥撐處罰。最后，我們紅隊隊長比黃隊隊長做了很多俯臥撐。我很高興我被分配到了紅隊。感謝隊長對大家的付出，感謝所有隊友的支持與配合。這就是團隊的力量。

感謝領導和同事用心組織本次公司發(fā)展活動。感謝領導讓我們留下來并有機會參與其中。我們在娛樂中學到了很多，也體會到了團隊的力量。力量，規(guī)則意識，靈活思考和實踐的重要性，我會認真地將推廣活動中的反思應用到我的工作和生活中。難忘的一天發(fā)展培訓，難忘的“拓展培訓”體驗。

團建報告【篇6】

社區(qū)團建工作調(diào)研報告范文(一)

為深入貫徹落實××團場團委的黨建帶團建有關精神和要求，切實保證社區(qū)黨建帶團建工作深入開展并取得成效，社區(qū)團委緊緊圍繞全局中心工作，解放思想、實事求是、突出重點、大膽探索，加大工作力度，確保黨建帶團建的深入開展。

一、從抓思想上入手，從思想建設上帶。

將團員教育與黨員教育有機結(jié)合。社區(qū)黨總支高度重視共青團員的思想教育，指導和幫助各級團組織加強和改進新形勢下青年思想政治工作，深入學習黨的政策，學習與時代相適應的世界觀、人生觀、價值觀，增強青年思想政治工作的有效性和針對性。社區(qū)黨總支的黨員黨課教育，這些黨課教育都通過團支部和青年黨員向廣大團員青年傳達，各黨支部在開展黨員教育活動時也會把團員納入其中，形成了一個自上而下、橫向聯(lián)動的黨團教育良性循環(huán)，使團員青年能盡早接受黨性教育，培養(yǎng)黨性意識。

二、從組織建設上帶，增強團組織的戰(zhàn)斗力。

一是在建設基層團組織架構(gòu)上下功夫。有一個良好的組織架構(gòu)是開展好工作的前提，與黨總支盡量保持一致，使每一個團支部能直接在相應的黨組織領導下開展工作。二是在日常工作中能把團的建設與黨的建設緊密聯(lián)系。其次是重視發(fā)揮青年黨員的作用，在各級換屆選舉中注意推薦優(yōu)秀的青年黨員擔任團干部。三是建設黨團“推優(yōu)入黨”、“推干薦才”互動平臺，實現(xiàn)黨建與團建的人才共享。黨的新鮮血液主要來自于團組織，團委把“推優(yōu)”工作作為一個重點來抓。完善“推優(yōu)入黨”的工作機制。保證了團組織在社區(qū)建設中充當主力軍和突擊隊的作用。

三、從人才培養(yǎng)上帶，增強團組織的吸引力。

各級黨組織本著對團干部充分信任和培養(yǎng)鍛煉的目的，在日常工作中注意給團干部壓擔子、交任務。如開展“慶五四”、“廣場文化節(jié)”、“擁軍愛警”活動，通過活動使團干部的組織策劃能力得到了鍛煉，提高了團干部的工作熱情，更使團組織的影響力得到增強。

在××農(nóng)場團委的領導和帶領下，××團委上半年工作取得了一些成績，但在今后工作中還要加強和團組織的聯(lián)系與溝通、進一步做好推優(yōu)工作，切實開展好“黨建帶團建”工作，再創(chuàng)佳績。

社區(qū)團建工作調(diào)研報告范文(二)

××年是“××”規(guī)劃的開局之年。為了貫徹落實黨的××會議精神，落實團市委及進學街道團工委的工作部署，本年度××社區(qū)團支部以加強社區(qū)團建，大力服務青少年為目標，在社區(qū)團建工作中做出了積極的探索，初步建立了與社區(qū)建設相適應的社區(qū)團工作新格局，取得了一定的成效，主要做了以下幾方面工作：

一、以社區(qū)團建為基礎，以活動為載體，抓好社區(qū)理念培育。

我社區(qū)以提高社區(qū)居民素質(zhì)和社區(qū)文明為目標，以培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人為任務，堅持在社區(qū)居民和廣大青少年中進行黨的基本理論、基本路線、愛國主義、集體主義、社會主義教育和“愛國、誠信、守法、知禮”現(xiàn)代公民教育，營造良好的社區(qū)思想氛圍。今年共開展的社區(qū)團員學習活動有4次，如社區(qū)司法協(xié)理員的法律教育講座等，收到了良好的效果。

二、開展社區(qū)青年志愿服務。

我社區(qū)積極推廣青年志愿服務，我們根據(jù)志愿者的專長特點、社區(qū)群眾的需求以及社區(qū)可利用的資源等，建立健全服務機制和網(wǎng)絡，廣泛開展社區(qū)便民服務，重點為孤寡老人、殘疾人及喪子家庭、困難戶、低保戶等特殊群眾提供服務，充分發(fā)揮了團組織的作用。

三、開展社區(qū)安全服務。

為了提高青少年遵紀守法的意識，我社區(qū)在7月、8月份期間，分別組織青年積極參與未成年人保護法宣傳講座，大力開展安置幫教、治安巡邏等活動，倡導助人為樂、見義勇為的社會風尚，為維護社區(qū)安全、穩(wěn)定做出自己的貢獻。

為了活躍社區(qū)團員青年及青少年的身心，我社區(qū)積極組織團員青年及青少年學生參加各項活動。今年主要開展活動如下：

利用寒暑假開展了一次法律知識講座，堅持每季一次團員學習，定期組織社區(qū)團員志愿者開展清理衛(wèi)生，幫扶慰問弱勢群體等。

1月組織社區(qū)團員青年開展迎新春慰問活動，為社區(qū)的低保戶、困難戶送去新春的祝福。

2月組織團員青年開展未成年人思想道德教育。

3月4日，我社區(qū)團支部組織團員到××清理垃圾。

4月1日組織團員青年粉刷社區(qū)辦公室墻壁。

5月3日，值此五·四青年節(jié)來臨之際，××社區(qū)組織共青團員志愿者們共同慰問了困難戶××。

6月25日，組織團員志愿者參加國際禁毒日活，通過活動讓團員青年及青少年學生了解毒品，認識毒品的危害，增強識毒、防毒、拒毒的意識。

7月，為了轄區(qū)的孩子們暑假生活更加豐富多彩，××社區(qū)團工委舉辦了趣味乒乓球賽。

8月3日，組織參加進學街道團工委同關工委、婦聯(lián)、及文體站共同舉辦的“讀紅書堅定信念跟黨走教育文藝演出”?！痢辽鐓^(qū)××、××的詩朗誦《紅色的七月》拉開了帷幕，并獲得好評。

9 月認真組織社區(qū)團支部青年志愿者在轄區(qū)內(nèi)開展敬老宣傳月的宣傳實踐活動;組織團員擔當社區(qū)殘疾人體檢志愿者;

10月組織志愿者慰問喪子家庭。

回顧一年來的團支部工作，在××街道團工委的正確領導下，在廣大團員青年及青少年的支持下，我社區(qū)團支部雖 然取得了一點成績，但還存在著許多不足之處，也面臨著許多困難。如：由于我社區(qū)處于××市東部城鄉(xiāng)結(jié)合部，地域面積較大，人員分布零散，不便組織開展活動;轄區(qū)外出務工人員較多，組織活動無法通知到位;社區(qū)資金不足，開展活動有一定難度。在今后的工作中，我們將與時俱進，繼續(xù)落實科學發(fā)展觀，做好本職工作，增強團員意識，扎實推進社區(qū)團支部工作，為團組織組織格局創(chuàng)新和社區(qū)的發(fā)展而積極努力。

團建報告【篇7】

學生社團是高校校園文化建設中一個不可忽視的重要組成部分，有著舉足輕重的作用。她的發(fā)展需要一個長期、復雜的過程，期間將牽涉到諸多方面的因素。本文從加強高校學生社團建設的重要性、社團現(xiàn)狀及對加強社團建設的幾點建議三個方面對高校學生社團建設進行論述。

學生社團是高校校園文化的重要載體，是高校第二課堂不可或缺的組成部分，是學生培養(yǎng)興趣愛好，擴大求知領域，陶冶思想情操，展示才華智慧的廣闊舞臺。在新時期加強高校學生社團建設，積極引導青年學生參加健康向上的社團活動，是關系到青年學生健康成長和素質(zhì)教育全面推進的大事，也是關系到共青團事業(yè)不斷發(fā)展和黨的青年工作永葆生機和活力的大事。

一、加強高校學生社團建設的重要性

1、加強高校學生社團建設，是學生自我實現(xiàn)和成長成才的現(xiàn)實需要

隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，大學生的主體意識、參與意識、競爭意識不斷增強，促使他們根據(jù)自己所學專業(yè)和個人興趣愛好自愿組織和參加活動，尋找各自的舞臺和位置，以求最大限度地鍛煉自己，努力成長為符合社會發(fā)展、滿足社會需求的合格人才。大學生的這種內(nèi)在的需求與社團活動的性質(zhì)、目的、功能是基本吻合的。社團活動的開展，有利于大學生開闊視野、增長知識、培養(yǎng)能力、陶冶情操，在社團中，大學生可以接受多方面的鍛煉和培養(yǎng)。學生社團作為高校課堂教育的補充和延伸，因為其專業(yè)的交叉性、活動的實踐性、組織的社會性而具有實踐和教育功能，為大學生綜合素質(zhì)的提高提供了有效舞臺，也調(diào)動了大學生提高自身素質(zhì)的主動性和積極性。共青團組織要服務青年學生的成長成才，服務青年學生的具體利益，真正贏得青年學生的認同和支持，就必須大力加強學生社團建設，促進學生社團的繁榮發(fā)展。

2、加強高校學生社團建設，是傳承和培育校園文化的客觀要求

校園文化是高校廣大師生在特定的環(huán)境中創(chuàng)造的一種與社會、時代緊密相關，又具有校園特色的人文氛圍、校園精神和生存環(huán)境；校園文化的建設、繁榮和傳承，要落實到不同的層面。豐富多彩的社團活動給校園文化建設帶來了生機和活力，促進了校園文化多渠道、深層次、高質(zhì)量的發(fā)展。一所高校長期形成的文化積淀、辦學理念和人文精神可以通過學生社團加以傳承，這是因為學生社團活動有利于把大學生吸引到健康發(fā)展的道路上來，培養(yǎng)他們健康向上的精神風貌；有利于通過大學生的自我教育、自我展示，塑造優(yōu)美的校園環(huán)境，營造良好的文化氛圍。實踐證明，學生社團建設是否規(guī)范，作用發(fā)揮是否正常，對校園文化的建設均會產(chǎn)生重要影響。所以，不斷提高社團活動的層次和影響力，充分發(fā)揮社團在校園文化建設中的作用，是傳承和培育校園文化的必然選擇和客觀要求。

3、加強高校學生社團建設，是創(chuàng)新和深化學生思想政治工作的重要途徑

高校思想政治工作重視第一課堂教育，以兩課教師為主力，以教室為陣地，以灌輸為主要方式，取得了良好效果。但隨著形勢的發(fā)展，高校思想政治工作在繼承以往優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，還必須從學生的實際出發(fā)，與時俱進，積極創(chuàng)新，拿出更多、更有效的方法和手段。在學習生活中誕生的學生社團的多樣化，使東西方文化的交流，黨的路線、方針、政策可以通過學生社團這一重要的“中介”，潛移默化地影響大學生。新時期的大學生思想政治工作可以充分發(fā)揮學生社團的群體凝聚功能、思想教育功能，在指導老師的引導下，開展熔思想性、知識性、趣味性于一體，寓教于樂的活動，把大學生共同的興趣和積極性充分地調(diào)動起來，改變過去“你說我聽”的思想政治教育模式，增強思想政治工作的互動性，引導大學生在自我參與、自主思考中達到自我教育的目的，從而形成良好的輿論導向和氛圍，發(fā)揮潛移默化的作用，增強思想政治工作的針對性和有效性。

4、加強高校學生社團建設，是實施大學生素質(zhì)拓展計劃的重要抓手

學生社團以其具有的群眾性、民主性、多樣性、實踐性等特點吸引著廣大青年學生，使其在成為大學生課外科技文化生活的重要形式和載體的同時，也逐步成為高校團學組織推動校園文化建設，拓展大學生綜合素質(zhì)的重要抓手和陣地。當前，社會生活的多元化，彈性學制，完全學分制，以及大學生追求個性發(fā)展的內(nèi)在需要，都為大學生社團的蓬勃發(fā)展提供了寬松的外在環(huán)境和深厚的內(nèi)在基礎。因此，要進一步提高對學生社團工作重要性的認識，就必須從在素質(zhì)教育中培養(yǎng)人才的歷史重任上認識和堅持學生社團建設的方向，增強責任感，全面了解學生社團的發(fā)展狀況，把握學生社團的發(fā)展規(guī)律，不斷推動學生社團持續(xù)、穩(wěn)定、健康地向前發(fā)展，使素質(zhì)拓展計劃落實在豐富多彩的具體社團活動之中。

二、高校學生社團目前的現(xiàn)狀

1、目前高校的社團大都掛靠在校團委，由校團委負責全部社團管理。這種管理體制的好處是團委代表學校諳悉全校社團整體的發(fā)展情況，同時學生社團具有較大的自由性，激發(fā)了學生的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)了學生自己管理、自己組織的目的；但另一方面，由于校團委本身事物繁多，資金有限，社團只是其工作內(nèi)容的一小部分，卻又是耗費較大的一部分，因此，很容易造成兼顧不過來或兼顧不好的局面。

2、從目前各高校的社團建設來看，雖然社團組織較多，但由于管理松散，活動缺乏新意甚至很少搞活動，學生參加的興趣不濃，會員流動性很大。尤其是在學分制條件下，課程的成績和“學分”成了學生關注的對象。有學分的課程或者特別有吸引力、專業(yè)性又較強的活動會努力學習、積極參與；沒有學分的課程或活動往往放到第二位考慮。

3、各高校在正式成立學生社團前，往往會要求社團找一個指導老師。現(xiàn)在，各高校學生社團的教師指導力量主要來自團委，團委教師一方面負責社團的登記、管理、獎懲，另一方面又負責大型活動的具體落實。雖然有些社團找了專業(yè)老師做指導，但專業(yè)老師往往有課才來學校，平時根本見不著面，指導也就無從談起。因此，光靠團委教師抓，一些輔導員（學生工作秘書）參與指導和管理顯然不行，一則專業(yè)不同，無以服人；二則心有余而力不足。

4、社團的運作缺乏資金，巧婦難為無米之炊。目前，社團資金的籌措一般有三種方法：從校團委的行政經(jīng)費中撥劃；會員所交納的會費；企業(yè)的贊助。三種方法中，后兩者雖為活動資金的主要來源，但一個數(shù)量有限（會費至多每學期幾百元），一個不穩(wěn)定（熱門社團所獲投資大，冷門社團獲投資機會?。?。因此，社團活動要上水平，出成績，學校不出一定的經(jīng)費是不行的。當然，投入大不等于亂使用。具體使用時還要嚴加審批、考核，不符合規(guī)則的活動一律不批，批了的就要批到位，保證活動順利開展。

5、社團活動場地無保證，設施不健全，導致無法展現(xiàn)社團特色。一般高校中都有相對明顯的學生活動專用場地，如大學生活動中心、學生俱樂部等，但專門辟給社團活動使用的場地卻非常有限。一般社團搞活動都是事先向?qū)W校的有關部門租（借）用場地，遇到?jīng)_突就要改地點或者改時間。社團的辦公場所更是有限了，絕大多數(shù)社團都是以“游擊隊”的面貌出現(xiàn)。一些學校缺乏社團的必備活動設施設施的不健全導致了特色社團無法展現(xiàn)其特色。

三、對加強學生社團建設的幾點建議

1、成立社團管理中心，由專人負責，全校的學生社團均納入社團管理中心統(tǒng)一管理。中心的主要工作為：負責對各類學生社團成立的初步審查，并報所屬學校黨委審批；對學生社團的日常工作進行監(jiān)督管理，如負責學生社團的成立、變更、注銷的登記和備案、對學生社團實施年度檢查、對學生社團違反本條例的問題進行監(jiān)督檢查和處理等；對各學生社團進行綜合評估，評選“明星社團”和“優(yōu)秀社團”；組織大型社團活動，如社團巡禮、社團之夜等。

2、學校給與一定的政策，將社團活動納入學分制體系。學生參加社團，猶如選修一門課程，參加一個學期的社團活動經(jīng)考核合格，同樣可以取得學分，這樣一來，就能從根本上解決社團會員人員不足、會員參加活動有頭無尾等問題，而社團管理上也會簡單明了起來。

3、社團管理中心由專門的老師負責，各社團配備專業(yè)的指導老師。人的因素是根本的作用因素，社團建設沒有一支專業(yè)的管理者隊伍是搞不出深度和廣度的。實行學分制之后，由于社團、學生宿舍的特殊作用的體現(xiàn)會導致原來從事這兩項工作的專職人員顯得缺少。學校應及早做好人員的調(diào)配，或從現(xiàn)有的人員中轉(zhuǎn)崗，或引進新人專職管理社團工作。這樣性質(zhì)的指導教師是完全專職的，會全身心投入到社團建設和發(fā)展上，也是社團建設、發(fā)展上水平的最好保證。

4、加強對社團經(jīng)費的管理，提高資金的利用率。高校學生社團應該建立一個相對統(tǒng)一的資金管理制度和流程，做到賬務公開，接受社員監(jiān)督。各社團應當由專職人員負責經(jīng)費的管理，做到?jīng)Q策、出納兩支筆，避免操作過程中可能出現(xiàn)的不規(guī)范。目前我院的做法是將各協(xié)會的會費統(tǒng)一交院團委社團部財務中心管理，各協(xié)會使用會費必須憑發(fā)票到財務中心報銷。這一做法雖然有些麻煩，但對防治協(xié)會內(nèi)部濫用會費，提高資金的利用率起到了明顯的作用，值得推廣。

5、學校要充分利用學生活動中心等場所，或者根據(jù)社團的專業(yè)性為學生社團提供、建造活動場所。一個社團沒有一定的活動場所，其活動質(zhì)量就要大打折扣，對于成熟的社團來說，除了有活動場所之外還要擁有一定空間的辦公場所，因為這里可以成為會員交流思想、開展工作的最佳場所。如果有條件的話，要給所有在冊的社團都置辦一些簡單的辦公用具，如桌椅、櫥柜等。而對于一些文體類的社團來說，其活動場所中一定要具備必須的器械設施，否則這一社團其實是不正規(guī)的。

總之，高校的學生社團建設是一個長期、復雜的過程，期間將牽涉到諸多方面的因素。只有在高校黨、團組織的高度重視和領導下切實加強高校學生社團工作，實現(xiàn)社團管理的規(guī)范化和制度化，提高社團干部的素質(zhì)和能力，高校學生社團才能在校園中充分發(fā)揮出她的積極作用，成為高校校園文化中一個恒久的閃光點。

5、社團活動場地無保證，設施不健全，導致無法展現(xiàn)社團特色。一般高校中都有相對明顯的學生活動專用場地，如大學生活動中心、學生俱樂部等，但專門辟給社團活動使用的場地卻非常有限。一般社團搞活動都是事先向?qū)W校的有關部門租（借）用場地，遇到?jīng)_突就要改地點或者改時間。社團的辦公場所更是有限了，絕大多數(shù)社團都是以游擊隊的面貌出現(xiàn)。一些學校缺乏社團的必備活動設施，如有健美協(xié)會卻沒有健美器材，有棋牌協(xié)會卻沒有棋牌活動室，設施的不健全導致了特色社團無法展現(xiàn)其特色。

三、對加強學生社團建設的幾點建議

1、成立社團管理中心，由專人負責，全校的學生社團均納入社團管理中心統(tǒng)一管理。中心的主要工作為：負責對各類學生社團成立的初步審查，并報所屬學校黨委審批；對學生社團的日常工作進行監(jiān)督管理，如負責學生社團的成立、變更、注銷的登記和備案、對學生社團實施年度檢查、對學生社團違反本條例的問題進行監(jiān)督檢查和處理等；對各學生社團進行綜合評估，評選明星社團和優(yōu)秀社團；組織大型社團活動，如社團巡禮、社團之夜等。

2、學校給與一定的政策，將社團活動納入學分制體系。學生參加社團，猶如選修一門課程，參加一個學期的社團活動經(jīng)考核合格，同樣可以取得學分，這樣一來，就能從根本上解決社團會員人員不足、會員參加活動有頭無尾等問題，而社團管理上也會簡單明了起來。

3、社團管理中心由專門的老師負責，各社團配備專業(yè)的指導老師。人的因素是根本的作用因素，社團建設沒有一支專業(yè)的管理者隊伍是搞不出深度和廣度的。實行學分制之后，由于社團、學生宿舍的特殊作用的體現(xiàn)會導致原來從事這兩項工作的專職人員顯得缺少。學校應及早做好人員的調(diào)配，或從現(xiàn)有的人員中轉(zhuǎn)崗，或引進新人專職管理社團工作。這樣性質(zhì)的指導教師是完全專職的，會全身心投入到社團建設和發(fā)展上，也是社團建設、發(fā)展上水平的最好保證。

4、加強對社團經(jīng)費的管理，提高資金的利用率。高校學生社團應該建立一個相對統(tǒng)一的資金管理制度和流程，做到賬務公開，接受社員監(jiān)督。各社團應當由專職人員負責經(jīng)費的管理，做到?jīng)Q策、出納兩支筆，避免操作過程中可能出現(xiàn)的不規(guī)范。目前我院的做法是將各協(xié)會的會費統(tǒng)一交院團委社團部財務中心管理，各協(xié)會使用會費必須憑發(fā)票到財務中心報銷。這一做法雖然有些麻煩，但對防治協(xié)會內(nèi)部濫用會費，提高資金的利用率起到了明顯的作用，值得推廣。

5、學校要充分利用學生活動中心等場所，或者根據(jù)社團的專業(yè)性為學生社團提供、建造活動場所。一個社團沒有一定的活動場所，其活動質(zhì)量就要大打折扣，對于成熟的社團來說，除了有活動場所之外還要擁有一定空間的辦公場所，因為這里可以成為會員交流思想、開展工作的最佳場所。如果有條件的話，要給所有在冊的社團都置辦一些簡單的辦公用具，如桌椅、櫥柜等。而對于一些文體類的社團來說，其活動場所中一定要具備必須的器械設施，否則這一社團其實是不正規(guī)的。

總之，高校的學生社團建設是一個長期、復雜的過程，期間將牽涉到諸多方面的因素。只有在高校黨、團組織的高度重視和領導下切實加強高校學生社團工作，實現(xiàn)社團管理的規(guī)范化和制度化，提高社團干部的素質(zhì)和能力，高校學生社團才能在校園中充分發(fā)揮出她的積極作用，成為高校校園文化中一個恒久的閃光點。

團建報告【篇8】

鐵路局黨建帶團建工作調(diào)研報告? ? ?遵照**鐵路局黨委的指示要求，9月4日至9月28日，我們就基層單位黨建帶團建工作進行了專項調(diào)研。期間，走訪主要運輸生產(chǎn)站段41個，占全局主要運輸生產(chǎn)單位總數(shù)的89%；拜會站段黨政主要領導62名、分管共青團工作的領導37名；走訪一線黨支部47個，與63名車間主任（或領工員）、黨支部書記進行了座談；走訪一線青年班組或崗位25個，分別召開站段團委負責人、團支部書記、團員青年三個層面的座談會14場次，談心、交流210人次；下發(fā)黨建帶團建工作問卷調(diào)查表47份，回收47份。 ? ?調(diào)查過程中，我們與團工作政策的利益相關人具體圍繞團組織的作用發(fā)揮、運行機制的建設和新形勢下如何改進和加強黨建帶團建工作，進行了平等、充分、廣泛的溝通和交流，感觸、啟示、收獲都比較大?，F(xiàn)將調(diào)查了解到的情況歸納報告如下： ? ?一、基本情況 ? ?現(xiàn)狀1：全局團員青年隊伍和團組織的分布情況 ? ?全局現(xiàn)有團員10037人，占職工總數(shù)的11%。其中主要運輸生產(chǎn)站段（按47個計）占94.1%的比例，這部分團員的93%工作在運輸安全生產(chǎn)第一線的關鍵崗位。現(xiàn)有35歲以下青工33022人，占職工總?cè)藬?shù)的37%。91%分布在主要運輸生產(chǎn)站段。 ? ?全局現(xiàn)有基層團委57個，直屬團（總）支部14個，一線團支部651個。有專職團委書記48名，其中，41個分布在主要運輸生產(chǎn)站段。**客運段、福州客運段、**電務段、鷹潭機務段4個單位各配了1名專職團委干事。其它7名專職團委書記分布在局機關黨委1名、公安系統(tǒng)2名、合資公司2名、多經(jīng)2名。主要運輸生產(chǎn)站段中的向塘橋隧段、**供電維修管理段、廈門站等5個單位和其它非主要運輸一線單位均無專職團干定員，設兼職團委書記或團支部書記。 ? ?有86%的站段黨政領導都談到，團員青年身處行車安全一線崗位，是企業(yè)發(fā)展的未來，青年隊伍不穩(wěn)，一線不穩(wěn)，未來不穩(wěn)。團組織的工作針對青年群體做好專門化的服務工作，引導青年的思想教育，豐富青工業(yè)余文化生活，有助于企業(yè)管理在一線的加強。 ? ?現(xiàn)狀2：主要運輸生產(chǎn)站段專職團組織負責人的結(jié)構(gòu) ? ?年齡分布：20-25歲15人，占36.5%；26歲-30歲21人，占51.2％；31歲-35歲5人，占12.3％。 ? ?文化程度：本科（大專）以上文化程度16人，占39％；中專文化程度25名，占61％。 ? ?工作經(jīng)歷：從一線運輸安全生產(chǎn)工人崗位直接選拔的27人，占66%；從原有干部崗位提拔的14人，占34%。在一線行車崗位工作2年以上的有33人。團委負責人大都從運輸生產(chǎn)一線的優(yōu)秀青年中選聘到團干部崗位，具有一定的專業(yè)素質(zhì)和一線工作經(jīng)歷。 ? ?現(xiàn)狀3：有專職定員單位的團工作的負責模式 ? ?路局“百千萬人才培訓工程”實施后，全局有23名專職團干部被選送，占原全局專職團干部數(shù)的29%。新的定員標準下達后，46個主要運輸生產(chǎn)站段單位根據(jù)生產(chǎn)力布局調(diào)整和以工代干人員選培后的實際情況，有的對團委負責人予以了不同形式的重新明確，也有的還沒有明確，以至現(xiàn)有團工作的專職隊伍構(gòu)成比較復雜： ? ?類型 單位數(shù) 實例 ? ?未配備團委負責人，指定人員兼職 3 如永安機務段指定黨辦主任兼管、鷹潭大修段指定財務科的助會負責 ? ?老團干轉(zhuǎn)業(yè)多年后“回流” 2 如新余工務段、九江機養(yǎng)段 ? ?大學畢業(yè)見習期剛滿、新定職 3 如**車務段、福州工務段、永安工務段 ? ?調(diào)整后沒有及時明確 2 如**客運段、廈門工務段 ? ?負責人長期不在崗，指定人員負責 1 如鷹潭站團委書記長期在外學習 ? ?形成表格中狀況的主要原因主要是：有政策規(guī)定不能從工人中聘干，原有人員送培后一時找不到合適人選。 ? ?更為突出的現(xiàn)象是，有76%的專職團干部談到，每天只能保證有1/2以下的時間來專門從事團的工作，其它時間更多地在幫助單位黨辦做一些宣傳助理或文字的工作。 ? ?這些情況都不同程度地滯約了團工作的開展。 ? ?現(xiàn)狀4：團工作深化開展的約束條件 ? ?團員青年反映的影響崗位成才的限制條件：一是有57%的人

團建報告【篇9】

2021公司團建活動總結(jié)報告

我部策劃已久的團隊建設活動終于得以付之行動。圍繞活動主題“熔煉團隊、排解壓力、促進交流、增進感情”，開展了各類趣味競技活動。本次活動的開展取得了顯著的效果，并最終達到了團隊建設的目的。現(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：（趣祝福 zFw152.cOM）

一、前期策劃、采購工作

距離上次部門活動開展至今，已有_年的時間。本次活動的前期策劃運籌已久，但因工作時間無法安排而多次延期，因此，此次活動的開展各崗位人員都積極的參與。本次活動，戶外活動地點我部門設在__休閑度假山莊，參與人數(shù)__人(含：管理人員、倉管員、物流司機以及搬運/線旁組長)，所包含的人數(shù)較多，開展活動的前期策劃、經(jīng)費的預支、競技活動獎品的購買、其他物品的采購等都需要逐一完成。

我部門此次戶外活動地點設在市外(__休閑度假山莊)，且參與人數(shù)較多，因此安全工作也顯得尤為重要，對此，我部門策劃小組將安全工作也列入了策劃范圍之首，并安排相關工作人員在集合時，給員工講解關于此次活動須注意的安全事項。

二、團隊競技活動

本著友誼第一，比賽第二，消除隔閡、提高團隊協(xié)作能力的宗旨，開展了“板鞋競賽”、“拔河比賽”、“紙上飛人”、“搶座位”四項競技活動。各隊員參與熱情高漲，并達到期的效果。平時在工作中，大家都有許多的接觸和交流，但這一次我們是將所有人員分組，每個活動項目都要建立一支團隊。根據(jù)游戲設計，需要大家的相互配合，比如“板鞋競賽”、“紙上飛人”。這些游戲讓大家通過親近的身體接觸，由此而自發(fā)交談，拉進了彼此間的距離;并且在游戲的過程中，友好競爭時的爭強好勝、丑態(tài)百出時的會心一笑等等，都是大家關系在逐步融合的契機。游戲結(jié)束后，大家已經(jīng)可以彼此之間互開玩笑，主動交談了，所以無法不承認，這些游戲真的是大家友誼的潤滑劑。這些團隊建設游戲雖有趣，但同時也是帶有一定的挑戰(zhàn)性與競爭性的。這三個游戲都是分組競爭的。于是游戲開始前，各組的隊員都在組內(nèi)紛紛進行討論，出謀獻策，尋求加速勝利的方法。每個人都為了整個小組的勝利而付出自己的腦力和體力勞動，為了共同的目標緊密地團結(jié)在一起。

三、自由活動時間

午飯后的游園活動，是為了平衡競技活動未得獎人員心理而設定，力爭參加活動人員人人都可得到安慰獎。

懷著一絲欣喜，帶著一點留戀，隨著夕陽西下，__山莊之旅也漸漸落下帷幕。此次活動既讓大家身心得到放松，又提高了大家的集體榮譽感和團隊意識。為營造部門同事間的團結(jié)、緊張、嚴肅的工作氛圍起到了促進作用。

2021公司團建活動總結(jié)報告

通過次此活動，我深深感受到了一個團隊的凝聚力是多么的重要，汗水與淚水、痛苦與歡笑交織在一起，使我們都極為深刻的體驗到一個團隊是要經(jīng)過千百次的錘煉才會變的堅不可催。深深地理解到成功者是要付出怎樣的努力方可站在至高點上，那勝利的喜悅是無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的。

雖然只有短短的兩天半時間，但是次此活動卻帶給了我們很多的歡笑和啟發(fā)，從森林尋寶、篝火晚會、“過電網(wǎng)”、拔河、翻越大峽谷，大家為了完成任務、取得勝利，就必須合作，必須建立團隊?；顒又泄步M織二個隊，由董事長帶領的隊伍取名為“森林隊”，另外由房產(chǎn)公司李副總裁帶領的隊伍為“五環(huán)隊”。但并不是有了團隊就萬事無憂了，一個有競爭力的團隊，要有完善的組織體系、要領導有力、分工明確，要彼此信任、理解和包容。這樣我們的目標、任務就能夠完成得又快又好。

在所有的活動中，給我印象最深的就是“過電網(wǎng)”這個項目。“電網(wǎng)”是由許多繩索編制成一個網(wǎng)狀，每一張網(wǎng)的網(wǎng)洞每次只能過一個隊員，大家不能過重復的網(wǎng)洞，一個團隊需判八位隊員友參加過“電網(wǎng)”項目，在規(guī)定時間內(nèi)看哪個團隊過網(wǎng)人員最多為勝利，過網(wǎng)中隊員的任何部位都不能碰到“電網(wǎng)”，否則將退出“電網(wǎng)”再此過網(wǎng)，當大家看到“電網(wǎng)”的時候都議論紛紛，那么小的“電網(wǎng)”洞在不能碰到任何部位的情況下要過去一個人確實是很困難的。開始，大家也你一言我一語的出起主意來，可是規(guī)則是參加過“電網(wǎng)”的人才能幫忙，最后大家協(xié)商由幾個參加過網(wǎng)隊員抬著需過網(wǎng)的隊員，先過去的人再在“電網(wǎng)”里面接應外面過網(wǎng)的人，失敗再過，時間越來越少，二個團隊的隊員都在為自己的隊員喊加油，有的隊員跑到對方的“電網(wǎng)”場地觀看過網(wǎng)是否有隊員存在犯規(guī)，我過網(wǎng)時被幾雙大而有力的手抬住慢慢往“電網(wǎng)”送，一不小心我的手碰到了“電網(wǎng)”，裁判吹口哨需我從新來過，我當時非常緊張，怕自己再一次過不了而耽誤我們團隊的時間，這時一個同事說：“過電網(wǎng)時整個身休必須保持僵硬。這樣身體才不會碰到網(wǎng)。”我心想這次一定要過去，隨后我再次被幾個男同事抬住整個身體慢慢地過“電網(wǎng)”，我努力的繃緊全身肌肉，感覺自己的身體就像一根木棒一樣，大約十多秒鐘后，聽到大家的歡呼聲才使我知道自己終于過了電網(wǎng)。最終我們這組取得了這個項目的勝利。

這次戶處拓展活動給我留下的深該的印象，得到的心里休會也非常多，認識了團隊的巨大力量，也領悟了創(chuàng)新的重要，做事要先做好準備，再開展行動。

2021公司團建活動總結(jié)報告

最開始收到公司準備在周末開展團建活動，所有員工都必須參加的通知的時候，我的內(nèi)心是一百個不愿意的，連續(xù)上了五天的班了，周末我想好好休息做一個“宅男”不好嘛，干嘛要占據(jù)我的周末時間。但是等到我真的參加了這才團建活動的時候，我的想法有發(fā)生了改變，等到這次團建活動結(jié)束的時候，我甚至還有點遺憾，覺得這次的活動結(jié)束的太快了。

周六的大清早，我們大部分的員工按照公司上班的時間來到了公司的樓下，扯著公司團建活動的橫幅在樓下拍了個照片就上車出發(fā)了。這次團建活動的地點我是知道的，之前在公司群里也是經(jīng)過投票選擇了的，既然自己沒有其他的選擇，那還不如選一個自己感興趣的去玩呢，而正好，這次要去的就是我投票選的那個——農(nóng)家樂。我估計有很多的同事都跟我一樣，是想趁著春天百花盛放的季節(jié)，感受一下春天的氣氛。

到了農(nóng)家樂稍微整頓了一下后，我們開始了本次的團建活動。公司組織這次團建活動的主要目的應該就是為了讓我們?nèi)w員工在得到放松的同事，增加員工間的感情，讓我們之間更加的熟悉和默契，從而使我們公司這個大團體更加的團結(jié)，從而促進公司發(fā)展，所以活動一開始，帶隊的領導就給我們分了組，把每個部門的人都給分散了，基本上都是幾個部門的人在一個組。雖然都是成年人了，但是此次的活動都還玩的很簡單的，主要是丟手絹和你畫我猜兩個活動。

丟手絹的活動我們每個人都是從小就玩著的了，所以非常的熟練。最開始的時候是領導當那個丟手絹的人，要是放在后面沒有發(fā)現(xiàn)的話就要到圍起的圈圈里面表演節(jié)目，所以再這樣的激勵下面我們所有人都玩的很起勁，各種尷尬的節(jié)目也讓我們開懷大笑，不知不覺的就拉進來大家的距離。而你畫我猜的節(jié)目就是按照我們之前的分組，一個筆劃其他人猜，最后看哪個組的默契差，也要上臺表演，這個節(jié)目是非標考驗配合和默契的，所以通過你畫我猜這樣的形式，使得我們相處的更加融洽的彼此之間的默契度也上升了。

后面玩了好幾局，一直到飯店的時候我們才停下來在農(nóng)家樂吃飯去了，飯后我們也在農(nóng)家樂的負責人帶領下到四周欣賞春天的.美景去了。

這次的團建活動結(jié)束了，但是我心里卻一直在懷念著剛剛的各種活動，車上同事們嘰嘰喳喳的討論聲也說明著跟我一樣在回憶著。

團建報告【篇10】

申請團建述職報告

一、

近期，為了促進團隊合作，增進員工間的交流與凝聚力，本人提議組織一次團建活動。為了向領導和團隊成員們詳細介紹團建活動的意義、目標以及計劃，特撰寫此述職報告。

二、團建活動的背景

我們公司一直以來都非常注重員工的發(fā)展與待遇，但近期我們發(fā)現(xiàn)，雖然員工的個人能力得到了提升，但團隊的整體協(xié)作與合作能力卻存在一定的不足。因此，我提議開展一次團建活動，以此為契機，增進團隊成員之間的溝通與了解，提升團隊的凝聚力與配合性。

三、團建活動的意義

1. 促進溝通與交流：通過團建活動，可以加強團隊成員之間的交流與互動，打破各個部門之間的壁壘，增進合作與共識。

2. 增進凝聚力：在團建活動中，成員們將無論職位高低、部門差異，都將以平等的身份參與其中，這種平等與尊重能夠幫助提升整個團隊的凝聚力。

3. 提高團隊協(xié)作能力：通過各類團隊合作游戲和活動，可以讓團隊成員更好地理解合作的重要性，培養(yǎng)集體榮譽感，提高團隊協(xié)作能力。

四、團建活動的目標與計劃

1. 目標：通過團建活動，希望實現(xiàn)以下目標：

a. 提高員工的團隊意識和協(xié)作能力；

b. 增進員工之間的交流與溝通；

c. 提升整個團隊的凝聚力與向心力。

2. 計劃：根據(jù)公司員工的實際情況，計劃如下所示：

a. 時間：預計在本月底舉行，為期一天；

b. 地點：選擇一家度假村，離公司較近，提供豐富團隊活動項目的場所；

c. 內(nèi)容：

1) 團隊合作挑戰(zhàn)：通過參與團隊合作挑戰(zhàn)游戲，讓成員們體驗到團隊合作的重要性，并培養(yǎng)解決問題的能力；

2) 團隊拓展訓練：參加一系列的團隊拓展訓練，如攀巖、繩索項目等，旨在培養(yǎng)團隊精神和信任感；

3) 團隊分享交流會：組織團隊分享交流會，讓成員們有機會分享團隊中的成功經(jīng)驗和困擾，從中尋求解決辦法；

4) 團建晚會：在團隊活動結(jié)束后，舉行一場歡樂的團建晚會，加強團隊成員之間的情感交流。

五、預期效果與收益

通過此次團建活動，預計將達到以下效果與收益：

1. 各個部門之間的溝通與交流得到增強，相互間的了解與信任度也將提高。

2. 員工的凝聚力與團隊合作能力將得到顯著提升，對整個團隊的工作效率與質(zhì)量都會起到積極的影響。

3. 團隊成員之間的合作與互助意識將更加濃厚，員工的對工作的熱情和主動性也將得到進一步激發(fā)。

4. 公司可以共同分享團隊建設的成果，進一步提升企業(yè)形象和市場競爭力。

六、結(jié)語

通過此次述職報告，希望能獲得領導和團隊成員們的支持與認可，能夠盡快組織一次成功的團建活動，促進團隊的進一步發(fā)展與壯大，并為公司的發(fā)展貢獻力量。衷心希望能得到您的批準，謝謝！

團建報告【篇11】

大學生假日團支部團建工作報告范文

大學生假日團支部成立于xx年8月中旬，以XX市在校大學生為主體，覆蓋了廣東海洋大學、湛江師范學院等4所高校。團支部的團工作堅持“制度立團，育人為本；服務興團，特色發(fā)展”的團建理念，緊緊圍繞團XX市委的中心工作，落實“服務青年，指導青年”的宗旨，利用節(jié)假日進行社區(qū)服務和社會實踐等活動，加強改進青年大學生的思想政治教育，扎實推進青年大學生素質(zhì)拓展計劃，把握機遇，找準定位，創(chuàng)新發(fā)展，為XX市大發(fā)展大建設做貢獻。

自成立以來，團支部學生在團XX市委組織引領下，先后慰問福利院，傳遞愛心；與軍營聯(lián)誼，體驗軍隊生活，感受軍人風采；參與青年創(chuàng)業(yè)活動籌備等團活動，不僅加強了團組織的凝聚力，還大大提高了團XX市委舉辦活動的能力，得到了團XX市委的高度贊揚和肯定，引起了《中國青年報》等新聞媒體的廣泛關注。

一、完善思想教育體系，貼近青年，思想育人

大學生假日團支部在工作中探索實踐立體化的思教模式，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝青年，用社會主義核心價值體系教育青年，求做到“三貼近”、“五注重”。

1、注重思教活動的時效性。

2、注重推進增強共青團員意識主題教育活動。

3、注重聯(lián)系社會資源。

4、注重實踐。

5、注重結(jié)合實際工作。

積極響應團XX市委開展工作，規(guī)范機制，自主組織組織的“我與湛江共奮進”、社會主義核心價值觀讀書沙龍、 “情暖湛江”社會實踐等主題系列團活動，反響好，收效大，為團XX市委團建創(chuàng)新工作營造良好氛圍。

二、堅持黨建帶團建原則，建設自身，組織育人

1、圍繞團XX市委中心工作，落實團工作固本強基。團支部在團XX市委的`組織引領下，加強對團支部工作的培訓與指導。團支部工作規(guī)范，活力煥發(fā)，組織生活創(chuàng)新求實效，其中有團支部志愿服務社區(qū)等團建活動在《中國青年報》、XX市共青團網(wǎng)站等媒體上報道。

2、堅持實踐制度立團，確保團工作高效運轉(zhuǎn)。一年來，團支部補充和修訂了《XX市大學生假日團支部值班細則》、《XX市大學生假日團支部社會實踐考核工作細則》等工作制度。特別是《XX市大學生假日團支部值班細則》的實施，有利于團XX市委和團支部的聯(lián)動，增進溝通交流，搭建高效率高質(zhì)量的鍛煉育人平臺，促進團支部工作的高效運轉(zhuǎn)。

3、鞏固開拓團建陣地，搭建青年成長平臺。團XX市委在一次充滿激情、希望的演講大賽中，從湛江各大高校里，選出了的50多名成員里，活躍著12個干事，團支部覆蓋了廣東海洋大學、湛江師范學院等4所高校。團支部現(xiàn)建有湛江師范學院、廣東海洋大學、廣東醫(yī)學院等4個大學生假日團支部分部、XX市福利院等社會實踐基地2個、湛江軍學教育實踐基地1個。

4、關愛青年大學生的成長，建設“三有一好”的隊伍。努力培養(yǎng)有理想、有責任、有能力、形象好的學習型、服務型青年大學生隊伍，在青年大學生中倡導：“享受學習、快樂工作、充實生活”的精神風貌。團支部的培訓注重在實際工作中的指導，開展了系列化的實踐。如，在xx年11月，團支部在周末為龍泉灣社區(qū)假日團支部的成立辦一臺晚會，為居民獻上了一臺精彩的表演，把社區(qū)假日團支部的成立儀式搞得有模有樣。

三、推進青年志愿活動，構(gòu)建和諧，服務育人

團支部以陽光工程行動組為統(tǒng)籌開展學生志愿服務活動，與實際結(jié)合，倡導青年學生服務社會、鍛煉自身。常規(guī)工作扎實有成效。如xx年12月份，受XX市團市委委托，假日團支部就“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策”落實情況，分別對XX市人事、勞動、工商、財、稅等7個單位進行專項調(diào)研。對廣東XX市各行政單位有無落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，進行了一番“盤問”，并收集了許多在政策落實過程中各單位所遇到的困難與不足之處，向廣東團省委提交了《廣東省大學畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持政策調(diào)研報告》。

四、注重共青團信息工作，樹立形象，躍上臺階

團支部很好地統(tǒng)籌負責了團支部的信息工作，及時對團支部的工作信息的上報，初步形成信息采集、整理、報送、宣傳的良好機制。在傳達團XX市委有關信息上，團支部很好地完成了任務。同時開通團支部博客、很好地宣傳了主流思想以及團支部工作狀態(tài)。

團建報告【篇12】

鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村團建調(diào)查報告范文

農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整和農(nóng)村稅費改革為農(nóng)村經(jīng)濟的騰飛注入了強大動力，同時也帶來了農(nóng)民這一群體的深刻變化。在農(nóng)村，農(nóng)民遷移速度加快，青年外出務工增多，農(nóng)民增收渠道日趨多元化,這對農(nóng)村團建提出了新的挑戰(zhàn)。如何順應時代發(fā)展潮流，把握農(nóng)村青年新特點，努力創(chuàng)新工作方法，進一步鞏固團的群眾基礎，充分發(fā)揮農(nóng)村基層團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,是擺在各級團組織面前的重大課題。帶著這個問題，筆者就我鎮(zhèn)農(nóng)村團建工作進行了一次調(diào)查。

一、楊葉鎮(zhèn)農(nóng)村團建工作的現(xiàn)狀

楊葉鎮(zhèn)現(xiàn)設鎮(zhèn)團委一個，下轄4個團總支，32個團支部。其中村級團支部6個，學校學生班級團支部19個。全鎮(zhèn)現(xiàn)有在冊團員486人，其中女團員178人。現(xiàn)有14——28歲青年7936人，14——35歲青年15600人。

近年來，楊葉鎮(zhèn)團委在鎮(zhèn)黨委、團區(qū)委的正確領導下，積極開展工作，主動服務青年，不斷融入地方經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展中，鞏固了青年工作主陣地，完善了自身組織建設，取得了一定的成效。

1、組織建設得到健全。一是加強團委自身組織建設。在去年底的團委換屆中，團委組成人員的配備都充分征求上級黨組織和干部群眾意見，從知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)等方面高標準配齊配強團干部，把干部公認的政治素質(zhì)好、工作責任心強、受團員青年擁護、熱心青年事業(yè)的共青團員和年青黨員選拔到團的工作崗位上來。二是不斷加大團干部培養(yǎng)力度。適時組織團干部參加市團校、區(qū)委黨校等各級機構(gòu)培訓學習，增長他們的才干。同時，鎮(zhèn)團委結(jié)合楊葉鎮(zhèn)的實際，組織成立了鎮(zhèn)團校，對基層團干進行培訓。三是切實解決團干部的待遇。鎮(zhèn)團委書記，按同級黨政職能部門正職的條件配備，并享受相應待遇。

2、組織活力得到激發(fā)。組織的活力在于活動。針對農(nóng)村青年日益多樣化的需求，我們組織開展了各類形式多樣、深受廣大團員青年歡迎的活動。開展了主題思想教育活動，通過文藝慰問、學習宣傳、思想討論等形式，充分調(diào)動各級團組織和每一個團員青年的熱情。圍繞青年精神文化需求，團委舉辦了楊葉鎮(zhèn)慶五四“金齡特鋼杯”青年卡拉ok賽，六一兒童文藝會演，籃球邀請賽等活動。激發(fā)了團組織的活力。

3、服務了經(jīng)濟建設。鎮(zhèn)團委積極參與并創(chuàng)造條件支持廣大青年緊緊圍繞經(jīng)濟建設中心，腳踏實地地干好事、辦實事，在經(jīng)濟主戰(zhàn)場上不斷建功立業(yè)。三浹村退伍青年潘朝平在團委的支持鼓舞下興辦了劉壩承黃沙站，古塘村青年農(nóng)民潘和通過技術培訓后承包江心洲，擴大草畜養(yǎng)殖規(guī)模，建起了和草畜養(yǎng)殖公司。鎮(zhèn)團委積極爭取項目，在古塘村建成了50畝共青果園。

二、當前農(nóng)村團建工作存在的問題

就我鎮(zhèn)的情況看，主要有以下幾個方面：

1、村級團組織不健全。一是村團支部書記配備不全。非凡是農(nóng)村稅費改革后村級編制從緊，有些年輕干部因資歷淺，在村級兩委班子換屆中被落選，導致村級團支部書記實際上存在空缺。如我鎮(zhèn)平石村在換屆后的干部中全部都在40歲以上，找不出一個能擔任團支部書記的人，我們只好從學校教師團干中選派一個兼任村團支部副書記，今年才督促村黨支部返聘了一位年輕同志接任團支部書記。二是村團支部書記后繼無人。隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，城鄉(xiāng)經(jīng)濟一體化的形成，一批優(yōu)秀年輕青年都出外搏擊市場，再加上村干部工資待遇低，沒有人愿意當村干部。

2、團的工作經(jīng)費不足。團的經(jīng)費來源渠道不多，絕大多數(shù)村及機關單位沒有將團的經(jīng)費列入年度支出預算。鎮(zhèn)團委的經(jīng)費也主要是從團費中來，費用相當緊張。由于經(jīng)費不足，導致團委工作很難開展，有些工作甚至于根本就不能開展。

3、青年活動陣地不多。全鎮(zhèn)六個村沒有一個村建有青年活動基地，鎮(zhèn)團委也僅

就是在這幾年爭取項目建成了馬家灘共青林和古塘共青果園兩個生產(chǎn)基地。由于青年活動陣地少，團委組織活動就缺乏了依附，影響就難以形成，效果不佳。

4、團的服務功能弱，載體不多。在服務青年上，農(nóng)村團組織僅局限于服務團員青年部分閑暇時間的文化娛樂需求，而團員

青年則希望團組織提供學習幫助，得到信息咨詢，幫助解決就業(yè)，同時青年希望提升文娛活動品位和頻率。因此出現(xiàn)了青年需要的，團組織做不了、做不好，團組織要求的，青年不愿做的矛盾。在服務中心上，大部分團組織僅局限于組織臨時性的、突擊性的志愿者活動，沒有探索更多有效的載體和工作長效機制。

5、團員流動造成團員治理難度增大。隨著經(jīng)濟的飛躍發(fā)展，一大批青年團員流向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，給團員治理提出了新的挑戰(zhàn)。

三、關于做好當前農(nóng)村團建工作的思考

如何順應時代發(fā)展潮流，把握農(nóng)村青年新特點，努力創(chuàng)新工作方法，進一步鞏固團的群眾基礎，充分發(fā)揮農(nóng)村基層團組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,是擺在各級團組織面前的重大課題。

1、創(chuàng)新團建模式，夯實工作基礎，努力擴大團組織覆蓋面。

新形勢下，農(nóng)村團建的核心問題是“人在哪里，怎么組織，如何運轉(zhuǎn)”的問題。隨著打工經(jīng)濟的發(fā)展，外出務工收入成為農(nóng)民增收的重要來源，但也使農(nóng)村團的組織面臨尷尬的境地。青年大量外流，團組織工作對象缺失，團員教育及治理出現(xiàn)空白，團的基礎開始動搖，這客觀上要求團組織盡快適應這種變化，探索團組織新的設置方式，來達到鞏固團的基礎的目標。目前，按照調(diào)整、鞏固、發(fā)展的思路，基層團組織在四個方面大有作為。一是豐富鄉(xiāng)鎮(zhèn)團建內(nèi)容，增強機關團的活力。進一步強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的主體地位，加強與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)直機關的領導及聯(lián)系，以爭創(chuàng)青年文明號、青年崗位能手為主要形式，開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動，引導團員青年開展創(chuàng)優(yōu)質(zhì)、當能手、爭標兵活動，努力提高青年服務農(nóng)民的意識和水平；二是以“村校合一”、“村場合一”的模式，破解村級團組織建設難題。在有條件的村，將當?shù)厍嗄曛赂粠ь^人、村小學青年教師等優(yōu)秀青年吸收到團支部中，充分發(fā)揮他們素質(zhì)好、能力強、熱情高的優(yōu)勢，解決農(nóng)村青年大量外流后村級團組織“空殼”問題；三是依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)建團，開拓農(nóng)村團建新領域。充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)的輻射帶動作用，將進入企業(yè)的農(nóng)村青年組織起來，在提高業(yè)務水平、服務企業(yè)發(fā)展、開拓青年視野、培養(yǎng)致富能力等方面狠下功夫，使其成為當?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中最為活躍、最有組織的群體。同時依法維護民營企業(yè)青年的勞動權(quán)益，使他們的老實勞動受到社會的尊重和保護；四是在農(nóng)村外出青年中建立流動團組織，探索服務青年的新途徑。通過設立外出青年服務熱線，對農(nóng)村青年外出務工進行就業(yè)引導，依托團的系統(tǒng)加強流動團員的治理，根據(jù)青年需要針對性搞好服務，為外出團員青年維護切身利益和合法權(quán)利提供組織依靠和保障。

2、強化服務意識，探索新的載體，在服務中心工作中尋求突破。

隨著農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整步伐的加快，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟由單純的種植、養(yǎng)殖向加工、流通轉(zhuǎn)化的力度也在不斷加強。大力培養(yǎng)農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人，提高他們發(fā)展經(jīng)濟的能力，發(fā)揮其示范和輻射作用，是新時期團的基層組織的重要工作內(nèi)容。也是有效服務農(nóng)村青年、推進黨的中心工作的突破口。

首先，以科技培訓為先導，引導農(nóng)村青年學用科技是基礎。按照“對帶頭人培養(yǎng)對象重點培訓，把適宜發(fā)展的新技術、新成果首先傳授給青年能人，并通過他們引導進村入戶”的培訓思路，建立和健全培訓體系，利用鄉(xiāng)、村成人文化技術學校、團支部活動室、“青年之家”等陣地，以業(yè)余團校、示范基地為課堂，緊緊抓住青年科技興農(nóng)帶

頭人、青年產(chǎn)業(yè)化帶頭人等優(yōu)秀農(nóng)村青年群體，從提高農(nóng)村青年科技水平、致富技能和產(chǎn)業(yè)化發(fā)展知識入手，有計劃、有步驟地進行科學技術培訓，提高他們科技致富的本領，并通過他們的示范作用，達到提高農(nóng)村青年的整體素質(zhì)目標。

其次，領辦科技項目，引導農(nóng)村團員青年建立示范基地是途徑。各級團委要帶頭示范，圍繞區(qū)域性支柱產(chǎn)業(yè)建立示范基地，領辦科技項目，采取“引進—示范—推廣”的方式，實施新品種和新技術的輻射?？梢酝ㄟ^評選各級“杰出青年農(nóng)民”、“杰出青年星火帶頭人”等活動，樹立一批科技致富典型，引導農(nóng)村青年走科技致富之路。同時為所有科技致富帶頭人領辦的項目基地建檔立卡，加強項目治理，建立團干聯(lián)系制度，定期到基地了解情況，為其提供信息和技術幫助。

第三，建立服務體系，為團員青年走產(chǎn)業(yè)化發(fā)展道路提供全方位服務是保障。資金、技術、信息是農(nóng)村青年發(fā)家致富的三大要素。幫助農(nóng)村科技致富帶頭人多渠道融資，積極協(xié)調(diào)信貸資金扶持，爭取政策對科技示范基地項目實行貸款貼息是解決資金問題的重要手段；組建青年科技志愿者服務隊，動員社會各方面的力量送科技下鄉(xiāng)是團組織幫助青年提高科技水平的`有效形式；利用國際互聯(lián)網(wǎng)絡，發(fā)揮各種媒體優(yōu)勢，提高農(nóng)村青年組織化程度，加強團的系統(tǒng)信息交流與合作是推動農(nóng)村青年走向市場，搏擊商海的可靠途徑。

3、加強隊伍建設，提高整體素質(zhì)，為推動各項工作提供組織保證。

在經(jīng)濟拮據(jù)、人員流動、團員意識淡薄、組織職能弱化的困難情況下，農(nóng)村團建工作成敗要害在人。要保證各項工作有效展開，必須做好四個方面工作。一是配齊配強基層團干。將農(nóng)村團干的選配納入黨的干部治理之中，按時抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委、村團支部書記換屆選舉工作，促使農(nóng)村基層團組織建設經(jīng)?；⒁?guī)范化發(fā)展。在村級團的干部配備工作中，要堅持青年科技致富帶頭人、村科技副主任、村團支部書記“三位一體”的要求，按照干部“四化”的方針和德才兼?zhèn)涞臉藴?，把知識層次高、思想政治素質(zhì)好、工作責任心強、善于聯(lián)系廣大團員青年的科技致富能人選拔到工作崗位上。二是努力提高團干素質(zhì)。加強團建調(diào)研，有針對性的確定一批團建課題，在全團展開團建理論調(diào)研活動，用以指導團的組織建設。同時對團干進行經(jīng)常的集中培訓，不定期的召開經(jīng)驗交流會，使之取長補短，共同提高。三是規(guī)范“雙推”工作，推薦科技能人作為黨員發(fā)展對象、推薦優(yōu)秀團干部到農(nóng)村黨政組織中任職，是農(nóng)村團組織服務黨的建設的最重要內(nèi)容。在“雙推”中，要嚴格按照培養(yǎng)考察、民主評議、組織推薦、考核確定的步驟規(guī)范進行，力戒簡化程序，走過場，確?！半p推”質(zhì)量。四是加強農(nóng)村團員青年的后續(xù)治理。緊抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學團委這一中間環(huán)節(jié)，充分利用團員青年離校前的半年時間，對其進行法紀法規(guī)、團員意識和先進性教育，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時強化團員青年的組織觀念和社會責任感，通過團員組織關系接轉(zhuǎn)和實行團員年度注冊制度，把握團員青年離校的去向，搞好團員青年的跟蹤治理和服務。

農(nóng)村團建是一項綜合的系統(tǒng)工程，需要方方面面的共同努力。在我國農(nóng)村各項改革深入推進的今天，各級團組織更要以時不我待的精神和高度的責任感，充分發(fā)揮主體作用，動員基層團干和廣大農(nóng)村青年積極投身到團建的創(chuàng)新中去，克難勇進，奮發(fā)有為，為全面建設農(nóng)村小康社會貢獻力量。

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2024團建報告模板(集錦5篇)

為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。寫方案需要注意哪些格式呢？下面是小編為大家整理的團建活動方案策劃書（精選5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

2024團建報告模板 篇1

一、活動目的

活動聚會聚餐的目的，是給大家提供一個交流、溝通的機會，通過參加各種互動游戲、經(jīng)歷交流、才藝展示等活動培養(yǎng)大家的感情，增加職員之間的凝聚力，強化職員之間的實質(zhì)性聯(lián)系。安排大家聚集在一起，希望大家能溝通出濃濃的情誼。

二、活動籌備

為了保證聚會的圓滿完成各項規(guī)定任務，成立如下小組組織活動：

組長：全面負責本次聚會活動的各項管理工作

策劃組：全面負責本次聚會活動的策劃書、協(xié)調(diào)、主持、聚餐餐桌安排等工作。

生活組：負責接待、飲食、會場布置、車輛安排等事宜，需要人員可以隨時調(diào)遣。

文藝組：負責活動的文藝節(jié)目、互動游戲、才藝展示等活動策劃。

攝像組：負責本次聚會活動照相、錄像等事宜以及活動后期照片、全程跟蹤拍攝。

三、活動行程

1、聚會時間：

20xx年xx月xx日

2、聚會的報到地點：

xx酒店

3、參會人員：

xx公司全體項目員工。

4、活動安排：

18：00全體參會員工提前到達指定酒店，按指定排座就座，等候員工大會開始。

18：30之前：員工到達指定場所、所有酒水、涼菜等等都準備就緒。

18：55之前：總經(jīng)理到主席臺向大家致《祝酒詞》

19：00之前：主持人宣布晚宴開始，并由總經(jīng)理帶領第一次共同舉杯慶賀新年快樂，祝愿公司明天更美好。

19：00—22：00：與會者共同用餐、活動

5、節(jié)目安排：

所有人都要參與，不得推延，每一個人都要表演

1）大集體表演節(jié)目（做帶頭示范作用）

2）公司領導表演節(jié)目（這個不能推掉，就算是說上幾句話、唱一首歌等等都可以）。

3）項目經(jīng)理（多個人也可以）表演節(jié)目。

4）各項目員工表演節(jié)目。

5）自由安排自己的表演節(jié)目。

四、活動經(jīng)費

活動經(jīng)費由綜合部前期預算，所有費用由綜合辦提出并交由總經(jīng)理審核，財務負責支出，最后按實際支出做收支明細表，便于最后審核報銷。

五、活動規(guī)則

1、聚會活動目的是加強職工友誼，并且在確保所有職工安全的前提下，才有發(fā)起和舉辦本活動的意義和價值；

2、對已經(jīng)造成實際后果的行為由行為人本人承擔一切法律和經(jīng)濟責任，與活動組織者及其他參與活動者無關，活動策劃者和組織者不承擔任何法律責任；

六、活動安全

1、服從統(tǒng)一行程、時間安排，不得擅自脫離團隊；

2、遵守酒店的一切有關安全之規(guī)定；

3、不得酗酒、酒后滋事等有危害自己和別人的行為發(fā)生；

4、有禮大度，不得和他人發(fā)生口角、爭斗等行為；

5、參加活動的職工注意保管好自己的隨身物品，如在活動中出現(xiàn)物資丟失事件，請各位自行負責。

七、注意事項

1、公司聚會活動需要攜帶的個人用品請自備；

2、聚會期間大家一定要文明參與活動，多展現(xiàn)自己的風采；

3、生活組要安排好職工的飲食、接待、活動場地等各項工作；

4、每位職工都要講團結(jié)，講風格，互相體諒，避免斤斤計較，力爭經(jīng)過大家的努力，把聚會辦成一次團結(jié)，活潑，激情，融洽的盛會，留下一個美好的回憶；

5、綜合部工作人員感謝每一位支持和配合我們工作使得活動能圓滿結(jié)束的員工。

2024團建報告模板 篇2

活動時間：

1月1日晚21點（征求意見）活動主題：“歡慶20xx年元旦，愛我xx”

活動目的：

為歡慶20xx年元旦，加強酒店員工之間的溝通，增強酒店的凝聚力。麗都假日酒店辦公室決定于20xx年1月1日晚21點，在酒店員工餐廳舉辦一臺以“歡慶20xx年元旦，愛我xx”為主題的元旦聯(lián)歡會，為我假日酒店員工展示才華提供一個廣闊的舞臺，也希望通過本次晚會大家一起努力吧我們的工作做得更好，更地為我們這個”家”做點貢獻，也為20xx年假日酒店xx獻上一份厚禮。現(xiàn)對聯(lián)歡會策劃與籌備做如下安排：（注：要求酒店各部門出節(jié)目）節(jié)目程序單：

1、主持人開場白：首先要感謝個位嘉賓的光臨，元旦是新的一年的開始，祝大家在新的一年里。希望大家在元旦晚會玩的愉快，各位領導，各位同事：大家晚上好！光陰荏苒、斗轉(zhuǎn)星移，光輝燦爛的20xx年即將過去，充滿希望和挑戰(zhàn)的20xx年悄然來臨。我們假日酒店員工歡聚于此，慶祝即將到來的元旦佳節(jié)！

2、介紹到場嘉賓

假日酒店領導講話（征求意見）

3、節(jié)目開始節(jié)目順序：例如：

（1）獨唱《xxx》表演者：xx

道具：麥克風一個

（2）獨唱《xxx》表演者：xx

道具：小麥克風一個。

（3）《xxxx》表演者：xx

4、擊鼓傳氣球

道具：鼓樂、氣球6個，節(jié)目紙條

5、獨唱《xxx》表演者：xxx

6、托乒乓球跑

道具：12個紙簍、6個氣球、120個氣球、智力搶答題6道

7、動作模擬道具：書包、8張凳子

8、歌曲接力賽道具：六首歌曲

9、抽獎

道具：抽獎箱、兩副撲克牌、34張凳子

場景布置：

1、為了提高游戲的參與性和競爭性，現(xiàn)場將根據(jù)桌椅擺放的位置分成六組。

2、晚會進行當中，有服務人員拿著托盤為大家添加水果、飲料和點心。

游戲項目

擊鼓傳氣球。進行6次，具體次數(shù)由主持人依照當時到場的人數(shù)和氣氛定奪。現(xiàn)場以激昂的鼓點音樂開始（可以考慮使用現(xiàn)場背景舞臺鼓樂），在觀眾中手拍傳遞氣球，音樂突然停止，氣球傳到誰手中或者氣球被誰拍爆了，誰就必須上臺表演一個小節(jié)目。如果過程進行當中出現(xiàn)氣球落入場中，形成死球時，則最后一個接觸氣球的人也需要表演節(jié)目（此處主持人一定要高度注意，否則可能會說不清楚）。最后由這6人單獨表演節(jié)目。

道具：鼓樂、氣球6個，節(jié)目紙條

獎品預算：表演節(jié)目的人都獲得獎品，獎品（毛巾、牙膏、牙刷、香皂、洗發(fā)水），

經(jīng)費預算：氣球食品糖、葵花、花生、獎品、橫幅、等等經(jīng)費預算大約在350到400左右。

注：（以上活動策劃方案可能有些地方不全或不周的地方，希望根據(jù)酒店實際情況決定。）“歡慶20xx年元旦，愛我xx”元旦晚會！

A、參與活動的貴賓與書畫家的.合影

B、xx酒店的風采（員工、老板、社會活動，如領導參觀、捐款收據(jù)放大樣、榮譽等）

C、接受采訪的貴賓照片及感言（采訪者同意這樣做）

封底：與封面相同，加上地址、電話、網(wǎng)站、郵箱、等聯(lián)絡工具印刷數(shù)量：凡參與者必須有。其他可視情況定。

活動的新聞傳達可以在活動結(jié)束后，委托新聞單位以xx大酒店注重文化建設為題進行報道。

2024團建報告模板 篇3

最開始收到公司準備在周末開展團建活動，所有員工都必須參加的通知的時候，我的內(nèi)心是一百個不愿意的，連續(xù)上了五天的班了，周末我想好好休息做一個“宅男”不好嘛，干嘛要占據(jù)我的周末時間。但是等到我真的參加了這才團建活動的時候，我的想法有發(fā)生了改變，等到這次團建活動結(jié)束的時候，我甚至還有點遺憾，覺得這次的活動結(jié)束的太快了。

周六的大清早，我們大部分的員工按照公司上班的時間來到了公司的樓下，扯著公司團建活動的橫幅在樓下拍了個照片就上車出發(fā)了。這次團建活動的地點我是知道的，之前在公司群里也是經(jīng)過投票選擇了的，既然自己沒有其他的選擇，那還不如選一個自己感興趣的去玩呢，而正好，這次要去的就是我投票選的那個——農(nóng)家樂。我估計有很多的同事都跟我一樣，是想趁著春天百花盛放的季節(jié)，感受一下春天的氣氛。

到了農(nóng)家樂稍微整頓了一下后，我們開始了本次的團建活動。公司組織這次團建活動的主要目的應該就是為了讓我們?nèi)w員工在得到放松的同事，增加員工間的感情，讓我們之間更加的熟悉和默契，從而使我們公司這個大團體更加的團結(jié)，從而促進公司發(fā)展，所以活動一開始，帶隊的領導就給我們分了組，把每個部門的人都給分散了，基本上都是幾個部門的人在一個組。雖然都是成年人了，但是此次的活動都還玩的很簡單的，主要是丟手絹和你畫我猜兩個活動。

丟手絹的活動我們每個人都是從小就玩著的了，所以非常的熟練。最開始的時候是領導當那個丟手絹的人，要是放在后面沒有發(fā)現(xiàn)的話就要到圍起的圈圈里面表演節(jié)目，所以再這樣的激勵下面我們所有人都玩的很起勁，各種尷尬的節(jié)目也讓我們開懷大笑，不知不覺的就拉進來大家的距離。而你畫我猜的節(jié)目就是按照我們之前的分組，一個筆劃其他人猜，最后看哪個組的默契差，也要上臺表演，這個節(jié)目是非標考驗配合和默契的，所以通過你畫我猜這樣的形式，使得我們相處的更加融洽的彼此之間的默契度也上升了。

后面玩了好幾局，一直到飯店的時候我們才停下來在農(nóng)家樂吃飯去了，飯后我們也在農(nóng)家樂的負責人帶領下到四周欣賞春天的美景去了。

這次的團建活動結(jié)束了，但是我心里卻一直在懷念著剛剛的各種活動，車上同事們嘰嘰喳喳的討論聲也說明著跟我一樣在回憶著。

2024團建報告模板 篇4

其實一開始看到“拓展訓練”四個字，我的內(nèi)心是拒絕的。因為在我的既定印象里，拓展訓練是體力活，很吃苦，恰好近段時間我感冒身體不適?，F(xiàn)在回想團建活動歡樂時光所幸我參加了。

感謝拓展教練及培訓顧問的精心設計，這兩天的每一個團建活動環(huán)節(jié)都非常精彩，讓人余味難忘。

記得在周六開班那天，我早早的起床趕去公司，拍集體照、聽新學員代表們的分享，開班會等等。由于我個性慢熱，所以即使一上午過去，除了本身就是朋友的海利，其他同學我?guī)缀跻粋€都還不認識。

換完迷彩服我們進入到戰(zhàn)地，通過“高效團隊”進行分組。于是一個偉大的隊伍誕生了，那就是“團結(jié)合作，超越自我”的超越隊。奇妙的是，我費了很大的腦力都記不住隊員們的名字，但兩天結(jié)束后，他們卻一個個成為我腦海里深刻的記憶。我甚至奢望的想象，如果我們能每天在一起工作，應該能旗開得勝、所向無敵吧，呵呵。

其實團建游戲是一個載體，在團建游戲的過程中很直觀的能認清楚自己、看清楚團隊，甚至更加了解團隊每一個成員的個性、優(yōu)缺點。整體來說，我們超越隊的智商還是蠻高的，總能快速的戰(zhàn)略布局，然而由于團建過程中出現(xiàn)執(zhí)行力、配合度不足，出現(xiàn)失誤沒有及時進行高效的危機處理等情況，我們總是贏在起點、輸在終點，哈哈哈哈。

兩天團建活動下來，印象最深的一是野炊，二是黑暗行走。坦白的說，我是一個想到廚房就頭大的人，活到這把年紀還沒真正下過廚，令人驚訝的是現(xiàn)代的男人們各個都是大廚，吃得很過癮。

團建項目黑暗行走時也是，很難忘的體驗，很難得的真正安靜下來去回想自己一路跌跌撞撞走到今天，雖然人生來時路的每一步都走得很孤獨。但就像黑暗行走時身邊溫暖的手，即使看不見，但能感受那一份互相支持與依靠，就好似一路走來我認識過的人，牽過的手，以及早已不在身邊卻偶爾回想起還會偷笑的朋友。

2024團建報告模板 篇5

一、活動主題

歡慶元旦，喜迎20xx，期待奧運，全民健身

二、活動目的.

豐富企業(yè)文化生活，促進全體員工身心健康，加強員工之間的交流互動。增強公司的凝聚力，使公司成為高度團結(jié)、斗志高昂、生機勃勃、富有開拓進取精神的一個大家庭。

三、活動時間

20xx年元旦前后。

四、活動領導小組

組長：

副組長:

組員：

五、活動組織單位

公司工會，團委

六、活動內(nèi)容

1、比賽節(jié)目

(1)80分

(2)拔河

(3)乒乓球

(4)籃球

(5)羽毛球

2、比賽規(guī)則

(1)80分二人為一組，自由組合，實行淘汰賽。取一、二名。

(2)拔河以部門為單位，十人為為組。取一、二名。

(3)乒乓球?qū)嵭刑蕴悾?11球)勝出者進入下一輪。取前三名。

(4)籃球四個操作部各選一代表隊。抽簽分組取一、二名。

(5)羽毛球?qū)嵭刑蕴?，先?1分者勝出進入下一輪。取前三名。

3、比賽獎勵

(1)80分第一名每人100元第二名每人50元

(2)拔河獎狀鼓勵

(3)乒乓球第一名150元第二名100元第三名50元

(4)籃球第一名200元第二名150元

(5)羽毛球第一名150元第二名100元第三名50元

合計：1250元

建筑個人述職報告12篇

眾所周知，實踐是驗證真理的唯一標準，為了更好地完成下一項任務，通常需要撰寫報告。報告不應該隨意添加讀者不需要閱讀的冗余內(nèi)容。以下是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯為您整理的“建筑個人述職報告”供您參考，請將本頁加入收藏夾以便以后閱讀和分享！

建筑個人述職報告【篇1】

12月25日下午，建筑公司在會議室舉行20xx年年終工作總結(jié)暨迎新年座談會。建筑公司領導層全部出席，機關中層以上干部及所有項目部負責人參會。

會議室內(nèi)歡聲笑語、暖意融融。建筑公司總經(jīng)理楊瑞華發(fā)表重要講話，她代表公司向機關各科室、項目部全體人員一年來的努力表示誠摯感謝。她說，過去的一年，是辛勤耕耘的一年，公司積極主動邁開改革的步伐，各項目部團結(jié)一心，相互幫助，公司穩(wěn)步向前發(fā)展。

楊總對建筑公司的安全工作表示肯定，希望大家戒驕戒躁，繼續(xù)努力， 20xx年爭取拿出更好的成績。她要求各項目部要充分理解財務部門的工作，嚴格按照集團公司的財務制度辦事。隨后聽取了各項目部負責人對項目進度、質(zhì)量、資金落實情況進行了匯報，并不時插話交流。

總工程師承華對明年的技術質(zhì)量工作提出要求，要求各項目部要有創(chuàng)優(yōu)意識，積極申報獎項，公司也會盡全力配合。通過共同努力，提高公司的技術水平。

副總經(jīng)理張永剛重點介紹了雙清欠工作的重要性，要求各項目部結(jié)合自己項目的特點，克服一切困難，做好防范工作。并對建筑公司農(nóng)民工清欠工作應急預案的要點進行了說明，要求做到出現(xiàn)問題早發(fā)現(xiàn)、早報告、早控制、早解決。

各科室負責人對相關工作進行了總結(jié)，并對節(jié)前的工作提出了要求。

副總經(jīng)理、工會主席楊繼臣主持會議，并作總結(jié)發(fā)言：

(1)農(nóng)民工是最值得尊重的群體之一，各項目對待節(jié)前的清欠工作做到耐心細致、心中有數(shù)、對主要風險源做好防范。

(2)越是臨近春節(jié)，越要重視安全工作，不能掉以輕心，麻痹大意。

(3)全面回顧了15年工會工作。并對困難職工申報工作提出了要求，要求各項目部要加大宣傳力度，對確實困難的職工及時進行救助，讓他們感受到大家庭的溫暖。

(4)經(jīng)營方面：各項目部要開動腦筋、開闊思路，拓展經(jīng)營范圍，爭取多接新工程。

建筑個人述職報告【篇2】

建筑公司實習述職報告

一、實習期間的工作內(nèi)容與經(jīng)歷

在建筑公司實習的期間，我有機會參與了多個項目的規(guī)劃、設計和施工過程。通過與一線工程師和設計師的合作，我學到了很多關于建筑設計和施工的知識和技能。主要的工作內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：

1. 參與項目規(guī)劃和設計：在實習期間，我參與了多個項目的規(guī)劃和設計階段。這包括了對建筑平面布局、結(jié)構(gòu)設計、室內(nèi)設計和外立面設計等方面的研究和討論。我學會了使用CAD軟件進行圖紙設計和變更，并且能夠根據(jù)設計要求進行設計細化。

2. 協(xié)助施工現(xiàn)場管理：在某些項目中，我還有機會到施工現(xiàn)場進行實際管理工作。我?guī)椭椖拷?jīng)理進行進度控制、材料管理和質(zhì)量監(jiān)督等工作。通過這些經(jīng)驗，我深刻理解了施工現(xiàn)場的運作流程和協(xié)調(diào)管理的重要性。

3. 進行建筑材料和技術研究：為了更好地理解建筑材料的特性和應用，我積極參與了對建材市場的調(diào)研和采購工作。我學習和了解了各類建筑材料的特性、應用范圍和施工要求，并運用所學知識在項目中進行了材料選擇和報價工作。

4. 參與項目驗收和問題解決：作為實習生，我還有機會參與了項目的驗收和問題解決過程。在驗收中，我可以和設計師、業(yè)主及監(jiān)理單位一起檢查工程質(zhì)量，并將問題整理反饋給施工單位。這個經(jīng)驗讓我懂得了如何與不同參與方合作，并積極解決各種問題。

二、實習期間的收獲和成長

在建筑公司實習期間，我獲得了很多的知識和經(jīng)驗，同時也取得了一定的成長。

1. 專業(yè)知識的提升：通過實習期間與一線工程師和設計師的合作，我系統(tǒng)性地學習了建筑設計和施工中的一些基本原理和規(guī)范。我對建筑設計、工程施工和材料運用等方面有了更全面的了解。

2. 項目協(xié)作能力的提高：在實習期間，我在項目團隊中與不同背景和專業(yè)的人員合作，如建筑師、結(jié)構(gòu)工程師和施工隊。通過這樣的合作，我學會了與團隊成員進行有效溝通和協(xié)作，從而更好地實現(xiàn)項目目標。

3. 問題解決能力的提升：實習期間，我經(jīng)歷了一些項目中的問題和挑戰(zhàn)，如工期延誤、材料質(zhì)量問題等。通過積極參與解決問題的過程，我學會了分析問題的本質(zhì)，找出解決方案，并與相關人員合作解決實際問題。

4. 技術應用能力的提升：在實習期間，我通過使用CAD軟件進行圖紙設計和變更，提高了我的計算機操作和設計軟件應用能力。此外，我還了解和應用了建筑材料的選擇和運用原則，提高自己在材料選擇和運用方面的專業(yè)能力。

三、自我評價與改進計劃

在實習期間，我盡力克服了自己的不足，并不斷努力提升自己的能力與水平。然而，我也意識到了自身的一些不足之處。

1. 學習進度較慢：在一些復雜項目的設計和施工過程中，我意識到自己的學習進度相對較慢，需要更多時間來學習和理解相關知識。因此，我計劃在未來的學習中加強對基礎知識的學習，提升自己的專業(yè)能力。

2. 溝通與協(xié)調(diào)能力有待提高：雖然我在團隊合作中取得了一定的成果，但我也注意到自己在溝通與協(xié)調(diào)方面還有一些不足。因此，我計劃參加相關培訓或自學課程，以提高自己的協(xié)作能力和溝通能力。

3. 自主學習能力有待加強：在實習中，我發(fā)現(xiàn)自己對于知識和技能的獨立學習能力還有待提高。為此，我計劃每周給自己設定學習目標，并制定詳細的學習計劃，以養(yǎng)成自主學習的習慣。

綜上所述，我通過建筑公司的實習期間，獲得了豐富的實踐經(jīng)驗和專業(yè)知識，并取得了一定的成長。同時，我也認識到了自身的不足，并制定了改進計劃，以期在今后的學習和工作中更好地發(fā)展自己的能力。通過這次實習，我對建筑行業(yè)有了更深入的了解，并為將來的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

建筑個人述職報告【篇3】

20xx年2月，非常榮幸加入河南展悅建筑工程有限公司，近一年的實際工作中，感受到公司融洽的工作氛圍，高效的工作效率，感慨頗深，下面對我自己20xx年的工作予以總結(jié)，敬請廣大領導及同事予以評價：

20xx年施工內(nèi)容：

大冶鎮(zhèn)香山森林公園項目部籌備，金牛實業(yè)工程部辦公室裝修，文旅集團游客集散中心局部改造，東華鎮(zhèn)紀委標準化改造，御園售樓部裝修收尾，御園33號樓辦公區(qū)裝修收尾，文旅集團B樓改造，大冶鎮(zhèn)信訪辦標準化改造，大冶鎮(zhèn)黨政辦局部改造。

年度各項工作指標完成情況：

文旅集團B樓項目已順利驗收通過，決算報審工作正在進行中，大冶鎮(zhèn)信訪辦決算已報審，黨政辦局部改造完成80%，其余項目均完工，達到合格交付條件。在施工中，嚴格落實公司質(zhì)量要求，規(guī)范施工，堅決杜絕施工安全隱患，確保工地無安全事故發(fā)生，達到了預期目標。

20xx年2月，加入河南展悅建筑工程第一項工作由公司分配至大冶鎮(zhèn)香山森林公園項目部籌備工作，配合公司領導進駐現(xiàn)場，熟悉施工圖紙，做好施工準備，后由于種種原因，項目暫停；3月，金牛實業(yè)工程部辦公室裝修項目開始施工。這也是加入公司后的第一個具體項目，20天的工期，按時完工，及時通過甲方驗收，在此項目，感受到公司同事之間高效效率配合。4月，進駐文旅集團局部改造項目，歷經(jīng)方案設計，施工現(xiàn)場管理；5月，東華鎮(zhèn)紀委標準化改造開工，前期公司已有大冶鎮(zhèn)紀委標準化改造成功案例，在公司領導及同事的強力配合下，該項目一次通過驗收；7月，文旅集團項目全面啟動，時間緊，任務重，公司全體人員全力配合，在經(jīng)歷7.20自然災害，8月疫情數(shù)次暫停施工，最終克服種種困難，于9月底交付甲方使用并成功投入運營。10月，大冶鎮(zhèn)信訪辦接待大廳開工，11月成功交付并投入使用。11月后，主要工作轉(zhuǎn)向于文旅集團項目甲方驗收程序，在公司領導的全力支持下，項目于12月21日驗收合格，并開始申請合同約定支付程序。

不足之處與改進措施：

近一年來，圍繞自身工作做出了一些努力，但在領導要求，同事期許方面還有較大的問題和差距：工地管理水平不到位，對施工各個環(huán)節(jié)，各種工序銜接不到位，沒有做到盡善盡美和一絲不茍，在整個施工過程中對規(guī)范施工的貫徹實施沒有很好的執(zhí)行力，有時為了加快施工進度，對一些制度和要求沒有堅持原則，麻痹大意。

改進措施：

首先，認識到工作中的各項不足與差距，加強深入學習各種施工規(guī)范與制度，學習新工藝，新理念，做到做任何項目都爭求盡善盡美，力求甲方滿意度，對公司的各項規(guī)章制度嚴格執(zhí)行，貫徹執(zhí)行公司領導交付的每一項任務。

2：對公司各施工班組管理不到位，沒有充分發(fā)揮各班組的主觀能動性，個別班組工作情緒不高，不能很好的完成本職工作，對待任務及目標管理不明確。

改進措施：

充分和項目部成員及施工班組溝通，共同對公司制度，規(guī)章進行討論和學習，在實際工作中配合項目部成員及時互相學習找差距，制定整改措施并堅決執(zhí)行，以身作則，為努力做好公司項目管理團隊中的一員而努力。

20__年工作目標：

1：查找自身不足之處，改進措施；

2：吸取公司優(yōu)秀同仁的經(jīng)驗，自身總結(jié)并貫徹學習；

3：認真執(zhí)行公司各項管理制度和規(guī)范學習，學習先進施工經(jīng)驗及模式；

最后，恭祝河南展悅建筑工程有限公司在新的一年里再創(chuàng)輝煌，越來越好，提前祝各位領導及同事新春快樂，萬事如意。

建筑個人述職報告【篇4】

2017年1月22日公司承接了XX工程及XX工程，按照公司的總體部署，成立了“第三分公司”。今年是分公司成立的第一年，是打基礎，練內(nèi)功、關鍵性一年。分公司緊跟公司改革的步伐，按照“三個有利于”的要求，扎扎實實地開展各項工作，使本單位的經(jīng)營工作、質(zhì)量生產(chǎn)、安全文明施工以及穩(wěn)定工作有了良好的開端。

2017年分公司在公司的正確領導下，在各個職能部門的支持下，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進，認真完成公司下達的各項生產(chǎn)經(jīng)營目標任務。經(jīng)過全體員工的努力，截止12月底，分公司共完成產(chǎn)值150xxxx萬元，新增合同額13.xxxx元，為公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益，同時也得到了客戶的好評。

加強項目成本管理，能有效地降低工程成本，提高資金的使用效率，增強企業(yè)的生存競爭力和盈利能力。橋梁實驗室工程是分公司承攬的第一個工程，采用的是切塊承包的模式。因此要想完成公司制定的承包指標，分公司有一定的利潤，不下大力氣降低項目成本，千方百計做好成本挖潛、增加利潤，是不可能達到目標的。成本管理作為項目部管理工作的重點之一，主要抓了以下幾個環(huán)節(jié)：

材料管理的好與壞，直接關系到項目總體的成本高與低。項目部從進場時就狠抓材料管理，按照公司提出的要求，首先從材料管理入手，堅持材料的市場調(diào)查詢價。從供應商的選擇，到材料進場的計量驗收以及周轉(zhuǎn)材料的退場方面摸索了一定的經(jīng)驗，積累了一定的資源，建立了一些值得信賴的合作伙伴。分公司針對材料需求和材料使用制定相應的獎罰制度，獎罰分明，做到“誰提料，誰負責”。加強材料現(xiàn)場使用的管理力度，降低材料采購成本，減少材料使用過程中的浪費。

在保證質(zhì)量和安全的前提下，盡可能地壓縮工期。目的是減少項目成本的支出，同時加強現(xiàn)場管理，制定科學的方案，合理調(diào)配有限資源，減少施工浪費。

例如橋梁實驗室基礎施工。本工程為獨立柱、條形基礎(局部地下室為箱型)，在±0.00左右獨立柱間均有一道地拉梁。設計為先回填土然后再澆筑地拉梁砼，但在地下室四周的條形基礎受地下室進度影響不能進行回填，如果按圖紙要求進行施工則地下室的進度將進入關鍵工序，影響整個工程的結(jié)構(gòu)工期。為使工期不受大的影響，項目部積極主動地與設計單位進行了協(xié)商，做了大量的工作，最后設計同意該部位地拉梁可先支模板澆筑砼，拆模后再回填。這樣使得結(jié)構(gòu)總工期不再受地下室進度的影響，提前了xxxx月左右的時間。

在制定對項目成本影響較大的施工方案時，采取對不同方案進行經(jīng)濟、質(zhì)量對比分析的辦法。通過集體討論，優(yōu)先采用能夠保證一定質(zhì)量要求，方案可行而成本支出較小的施工方案。

例如:在制定框架梁、柱模板施工方案時，提出的方案有4種：⑴全部使用木模;⑵柱使用定型組合鋼模板，梁使用木模;⑶使用市政鋼模板，局部附以普通小鋼模及木模;⑷全部采用普通小鋼模。對以上4種方案進行經(jīng)濟、質(zhì)量對比分析結(jié)果為：第一種方案達到的質(zhì)量效果較好。模板需要全部購買，而由于本工程框架梁、柱截面較小，工程結(jié)束后剩余模板的板面很小，不能繼續(xù)在今后的工程中使用。討論結(jié)果：此方案質(zhì)量滿足要求，但在經(jīng)濟方面投入太大，模板一次性使用，沒有剩余價值，此種方案不予采用。第二種方案達到的質(zhì)量效果最好。定型組合鋼模板為租賃，僅梁木模需要購買，模板投入相對較小。但定型組合鋼模自重較大，入模、出模及垂直運輸需使用塔吊(或汽車吊)。討論結(jié)果：此方案質(zhì)量滿足要求，模板投入不大，但需要增加大型起重設備費用，方案不可行，此種方案不予采用。第三種方案能最小限度的滿足質(zhì)量要求，市政鋼模為租賃，木模購買量小，投入不大。討論結(jié)果：質(zhì)量滿足要求，經(jīng)濟性較好，方案可行，決定采用。第四種方案不能滿足質(zhì)量要求，小鋼模為租賃，投入最小。討論結(jié)果：雖然此方案經(jīng)濟性最好，但不能滿足質(zhì)量要求，不予采用。

由于建筑施工流動性大，各個工程項目所處的地理區(qū)域、施工環(huán)境都不盡相同，如果對有利的環(huán)境資源加以利用，能夠減少一定的項目成本支出。

對于橋梁實驗室工程有利的環(huán)境是：⑴、地處郊區(qū)縣。郊區(qū)有大量的小型挖掘及運輸機械，它們的特點是機動靈活、價錢低廉、沒有進出場費用，適合于土方量不大、工期要求不高的土方分項工程。本工程中，我們在人工湖、回填土等分項工程中采用了此類機械，節(jié)約了大量的機械費用。⑵、本工程在交通部公路試驗場院內(nèi)。我們在施工中充分利用了試驗場原有的硬件設施：a施工臨時用水。以往施工我們的臨時用水一般都使用市政自來水，費用較高。本工程我們除生活用水使用自來水外，其它工程用水均利用了試驗場現(xiàn)有的綠化用水井。由于井水收費較低而且不計流量，施工結(jié)束后只需一次性支付較少的費用即可。b冬期辦公臨設采暖全部使用了暖氣，我們直接從試驗場暖氣管網(wǎng)接入。以往的工程臨設采暖，我們一般使用電暖氣，或設立鍋爐供暖，需要投入的費用比較高，而且有安全隱患。本工程辦公臨設用的暖氣片、管材，均為提前購入的正式工程用暖氣片、管材(采暖結(jié)束后可直接用于橋梁實驗室工程)，一次性投入幾乎為零。而試驗場收取的采暖費不足萬元。

在安全管理方面，分公司按照公司《項目管理辦法》的要求，首先建立健全了分公司安全保證體系，并制定了相應的一系列的分公司規(guī)章制度和管理方案。對分公司管理人員和施工人員加強安全教育，重點灌輸搞好安全工作的重要性，使所有管理人員都清醒地認識到，具備安全的作業(yè)環(huán)境是干好一切事情的前提和保障，而且也是能否完成其他各項指標的前提和保證，管理者的安全意識有明顯的提高。在日常的安全檢查和管理工作中，分公司遵循減少形式化工作，增加實質(zhì)性工作的原則，堅持安全管理工作與施工進度同步的做法，杜絕違章指揮，杜絕違章作業(yè)，不允許只做表面文章，而是要求腳踏實地、切實解決具體問題，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時糾正和消除，有效地保證了工程項目的安全施工。

施工中，分公司堅持將安全管理作為日常管理的重點，將確保職工的生命安全作為第一要務?？蚣芄こ?，支撐體系和臨邊防護是安全管理的重點，為此，我們從以下幾個方面加強了管理工作：①加強安全技術交底工作。通過進場時的三級安全教育、上崗時的專項安全交底來加強職工的安全意識。②加強安全檢查和巡視，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，杜絕安全隱患。同時，對現(xiàn)場的全部設備實行了專人專機管理。設備進場時分公司統(tǒng)一進行檢查，合格后進行接收。施工中，定期進行設備的維修、保養(yǎng)和檢查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時進行修理更換。整個施工期間。未發(fā)生重大安全事故，一般安全事故控制在了1.5‰以內(nèi) ，保證了廣大職工的生命安全，達到預期安全生產(chǎn)目標的要求。

為了使企業(yè)員工做到有章可循;按章辦事;責、權(quán)、利分明;提高工作效率;鼓勵全體員工為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策當好企業(yè)創(chuàng)業(yè)人和管家人，提高企業(yè)文化素質(zhì)和形象，擴大企業(yè)知名度和信譽度，使企業(yè)健康發(fā)展。根據(jù)現(xiàn)狀分公司設置了相應的組織機構(gòu)及一系列規(guī)章制度。

分公司設置組織機構(gòu)為“三部一室”，包括工程管理部、經(jīng)營財務部、物資供應部、綜合辦公室。各部室分工明確，職責

工程管理部：負責工程技術、圖紙、資料、供水、暖氣、電氣、鋼筋、試驗、質(zhì)量、安全、現(xiàn)場施工指導等項工作。

經(jīng)營財務部：負責工程項目投標、工程預算、決算、合同分析、工程報價、固定資產(chǎn)核算、支票現(xiàn)金管理、辦公用品采購和發(fā)放等項工作。

物資供應部：負責工程材料采購、租賃、庫房材料保管、現(xiàn)場材料保管等項工作。

綜合辦公室：負責辦公區(qū)安全衛(wèi)生、公司勞動紀律、考勤、接待、后勤管理(食堂、宿舍管理)車輛管理等項工作。

根據(jù)分公司實際情況，分公司制定了一系列的規(guī)章制度，實施后各項制度落實到位、運行良好，為分公司工作的順利開展起到了積極的作用。

主要的規(guī)章制度有：勞動紀律、請銷假制度、車輛管理制度、辦公用品領用制度、資料檔案管理、固定資產(chǎn)管理、材料采購制度、出、入庫制度、支票管理制度、現(xiàn)金管理制度、后勤管理制度、辦公區(qū)安全衛(wèi)生制度、宿舍管理制度、獎懲制度等。

在分包隊伍的選取過程中，在報價和分包隊伍的實力上過于側(cè)重于報價，而對其實力考察不足，對本工程的復雜程度考慮不足。這次選用的四川力量土建施工隊伍，對于高層、其它普通建筑的施工應該是沒有問題的。而這個工程樓層不多、層高高、占地面積大、單位工程分散面廣，加上又是驗收標準高的試驗室，是一個相對復雜的工程。工人對某些部位施工的積極性不高(如木工愿意支柱子模板，不愿意支花籃梁模板)，而要求的工資又相對較高，致使在一定的時間內(nèi)，人員變動頻繁，四川力量在一定程度上喪失了對人員調(diào)配的能力，施工人員匱乏，施工工期一度拖延。這種情況直到四川力量將E區(qū)放棄，定州隊接替后才有了改觀。

痛定思痛，今后的工程在選取勞務隊時，首先要考察其是否是整建制隊伍，是否有自己穩(wěn)定的施工人員，其次才考慮報價。一個有著較強實力的勞務隊伍，即便是開始時報價高于其它隊伍，但由于他實力強、人員充沛，施工工期可能提前很多，能夠?qū)㈨椖康淖赓U費用、管理費用、水電費用等開支節(jié)省下來。這樣總體算下來，可能用這樣的隊伍反而會增加項目的收益。

在分包隊伍管理上由于缺少成熟的經(jīng)驗，加上項目上馬時間倉促，前期準備工作不夠充分，在勞務合同簽訂存在拖泥帶水的現(xiàn)象。另外勞務合同在某些方面的條款，考慮的不是很周全、不是很詳細，給今后相關的工作帶來了麻煩。

E區(qū)更換施工隊伍時，在隊伍交接方面考慮不周全。雖然項目對四川隊已完

墓こ塘拷?辛訟晗傅暮慫悖?⒂?方進行了簽認。但對于原來由四川隊限額使用的物資(如租賃材料，合同中是對損耗率有明確規(guī)定的)，在交接時沒有制定出一個可行的方案來，給今后和各施工隊結(jié)算時留下了麻煩。

策層、相關部門提供及時、有效、準確的信息。如：大宗物資的采購，和主要的分包、分供方的談判、選定都需要預核算人員提供詳細準確的工程信息。只有這樣，在談判的過程中我們才能占主動地位。

分公司現(xiàn)有人員1xxxx，其中外聘人員xxxx占5xxxx。能否充分調(diào)動外聘人員的積極性，發(fā)揮他們的經(jīng)驗、特長，使他們?nèi)吮M其能，對分公司的工作能否正常開展起到關鍵性作用。

為此，分公司把對外聘人員的管理作為人事管理的重點。首先，分公司根據(jù)崗位的重要性、期望薪金、個人能力，分別同每位外聘人員商談崗位工資，對于有意向錄用的人員，分公司在合理的范圍內(nèi)盡量滿足他們的薪金要求。其次，在日常的工作中，分公司領導經(jīng)常性地同外聘人員談話，了解他們的想法，及時發(fā)現(xiàn)他們的思想動向。與他們做好思想溝通，并且盡可能為他們解決生活上的問題，以消除他們的后顧之憂。再次，為了激勵外聘人員的工作熱情，分公司制定了相應的獎勵制度：員工為項目提出合理化建議被采納后;員工在突發(fā)事件中搶救、補救措施得當挽回損失...等等，分公司均會進行相應的獎勵。

盡管分公司做了不少工作，但在外聘人員的管理上仍有需要改進的地方。現(xiàn)在外聘人員工資為死工資，沒有月獎金、年終獎(或工程獎)，他們的工作熱情沒有被完全激發(fā)出來。今后應引入獎金制度，每月對外聘人員工作進行考評，并實行獎金與考評掛鉤的方法,進一步提高他們的積極性。

自分公司成立以來，分公司一直把對職工的思想教育當成重點來抓，重視精神文明建設，積極開展對員工的思想教育。堅持“以人為本”，營造人才強企的文化氛圍。

2017年，我們在大力引進人才的同時，下力量建立人才的能力導向、業(yè)績導向、成就導向機制，把好的優(yōu)秀的人才留住，把企業(yè)內(nèi)部有能力、有潛力、品質(zhì)好的人才發(fā)掘出來，加以重用。圍繞人才建設，我們重點從“理才”和“留才”上下了功夫。

我們根據(jù)分公司青年人居多的情況，在分公司內(nèi)部形成關心青年進步、鼓勵青年成才、支持青年干事業(yè)的氛圍，重點培養(yǎng)經(jīng)營管理型人才、專業(yè)技術型人才以及復合適用型人才，下大力量抓好青年人才隊伍建設;針對青年人才知識層面高、成長環(huán)境優(yōu)越、富有個性、工作生活中顧慮少和勇于承擔壓力的特點，制定出以引導為主的各種富有競爭的管理、激勵機制，以留駐青年人才和充分發(fā)揮青年人才的才智。

建筑個人述職報告【篇5】

20xx年，總公司經(jīng)營班子繼續(xù)團結(jié)和帶領全體員工，堅持“精誠所至、金石為開”為發(fā)展理念，全體員工發(fā)揚開拓、務實、創(chuàng)新、奉獻的企業(yè)精神和實事求是、真抓實干的工作作風，使總公司業(yè)務、經(jīng)營、效益穩(wěn)步上升，圓滿地實現(xiàn)了全年工作目標，保持了公司持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢。公司實現(xiàn)產(chǎn)值：6000萬元，比去年同期增長25%，超額完成全年計劃指標；實現(xiàn)稅收：3342萬元，比去年增長25%，超額完成全年計劃指標。

積極調(diào)整經(jīng)營開拓思路，搶抓市場先機。20xx年，公司繼續(xù)把經(jīng)營開拓放在首位來抓，一是堅定不移地貫徹“大市場、大項目”的經(jīng)營戰(zhàn)略，以建筑市場為產(chǎn)業(yè)龍頭，全面實施“穩(wěn)拓業(yè)務，穩(wěn)增效益，穩(wěn)步推進”的三穩(wěn)工作方針。年初明確的重點大項目，由董事長親自督辦，全過程跟蹤，促使經(jīng)營開拓保持穩(wěn)步推進的態(tài)勢。20xx年，經(jīng)營預算部頂著競爭激烈的壓力，迎著招投標工作難度加大的困難，繼續(xù)加大業(yè)務工作力度，主動出擊，及時把握市場變化的脈搏，注意分析、積累和總結(jié)經(jīng)驗，積極參加各省、市、區(qū)招標交易中心公開招標及業(yè)主自行組織招標的邀請投標項目，業(yè)務

參與拓寬至山東、海南、貴州、內(nèi)蒙古、武漢、長沙、郴州、張家界、安化等地，使公司爭取到更多的中標工程業(yè)務。據(jù)統(tǒng)計，20xx年參加公開招標和邀請招標的工程項目近50項，其中，中標14次，中標率達28%。全年共簽訂工程合同35份，合同總造價近9億元，其中較大的項目有：“銀城·山水華庭建設工程”、“南京環(huán)亞公司張家界分公司職工安居房工程”、“澳能工業(yè)園（一期工程）”、“威尼斯月湖大酒店工程”、“安化縣中梅豪庭”等建設項目。

建筑個人述職報告【篇6】

時間總在不經(jīng)意間過得飛快，不知不覺我已離開校園，邁向社會。進入華洲將近4個月，我僅想用“幸福”二字來形容自己如今的感受。作為一名應屆生，初出茅廬，僅有在大學中學到的一部分理論知識，能夠加入這個優(yōu)秀工作團隊，只能說我真是走運了。雖然只有短短數(shù)月，但我已強烈感受到了整個團隊良好的工作氛圍，對院里面的經(jīng)營宗旨和未來的發(fā)展有了一定的了解和認識。

通過4個月的學習與工作，我在各方面都得到了提升，以下是我對自己的一個工作總結(jié)。

一. 主要完成的工作

下半年，我主要完成了梁林中小學結(jié)構(gòu)擴初和三個單體的設計與施工圖繪制，同時也進行了塞納摩爾相關項目的設計，以及嘉善拆遷安置房的擴初設計。完成的項目并不多，但我從中對結(jié)構(gòu)設計有了新的了解。做設計需要對各方面的都有一定的了解，除了需要過硬的理論知識以及對規(guī)范的理解，還需要各專業(yè)間的溝通，對整個行業(yè)的了解，甚至一些生活方面的常識，都是作為一名設計人員所應具備的。以前在設計院實習的時候，也做過一些項目，但是并不系統(tǒng)，很多細節(jié)問題都沒有考慮進去，施工圖比較凌亂。這次學校的三個單體，是我在華洲完成的第一份作業(yè)，雖然并不完美，但我會通過自己的努力在接下來的工作中交上一份份優(yōu)秀的答卷。

二.存在的問題

首先，獨立分析解決問題的能力有待加強。作為一名剛畢業(yè)的大學生，缺乏設計工作經(jīng)驗，很多工程方面的問題都難以解決，所以我經(jīng)常抱著不懂就問的心態(tài)，虛心請教前輩，而大家也對我非常關心，總會很耐心的幫我解決問題。但是我發(fā)現(xiàn)久而久之自己變得越來越依賴別人。因此，在今后的工作中，我要努力培養(yǎng)獨立解決問題的能力，在前輩們的經(jīng)驗和技術指導下，更多的學會獨立思考，爭取快速成長，為我們整個團隊的發(fā)展添磚加瓦。

其次，對規(guī)范要進一步熟悉。無規(guī)矩不成方圓，設計行業(yè)有很多規(guī)范需要遵循，在這一點上，我明顯感覺到了自己的不足。在設計過程中，經(jīng)常會向前輩請教一些比較膚淺的問題，可能在他們看來根本是常識性問題。因此，在今后的工作中，我需要不斷熟悉更新行業(yè)規(guī)范，不至于今后拿出去的圖紙出現(xiàn)低級錯誤，影響整個團隊。

三.今后努力方向

接下來的每一年都將充滿挑戰(zhàn)，我將接觸要更多的結(jié)構(gòu)類型，有更多的難題等著我去發(fā)現(xiàn)去解決。因此，在未來的工作中，我要利用自己充沛的精力，努力接受新事物，不斷的學習，提高自身的綜合設計能力，加強對工作的責任心，為整個團隊的發(fā)展盡一份綿薄之力。

建筑個人述職報告【篇7】

為進一步提高除塵工程施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)文明施工水平，響應中冶集團公司《關于轉(zhuǎn)發(fā)國務院安委會關于立即開展安全生產(chǎn)大檢查通知》的通知。宣鋼除塵項目部召集二十冶相關人員組成專項檢查組，精心展開了本月份的安全生產(chǎn)檢查?，F(xiàn)將檢查情況總結(jié)通報如下：

一、基本情況

本次安全檢查由項目部召集監(jiān)理、二十冶、業(yè)主代表共同商討制訂了安全檢查計劃，實行月檢、周檢和日檢，并由二十冶派出專職安全員，負責每天對施工現(xiàn)場進行安全檢查并記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時要求整改。我們和二十冶負責人負責抽檢，共抽檢3次。從檢查的情況看，二十冶施工單位對安全生產(chǎn)工作進行了認真安排和自查自糾，對施工現(xiàn)場進行全方面檢查，有效開展了當前除塵項目施工安全生產(chǎn)工作。

二、檢查內(nèi)容

（1）全面貫徹落實安全生產(chǎn)責任制，二十冶除塵工程項目部的安全生產(chǎn)目標分解及責任落實情況；

（2）排查事故隱患和薄弱環(huán)節(jié)，嚴禁漏電、違規(guī)及觸電事故發(fā)生，對查出事故必須隱患進行登記，并指派專人負責和落實及時整改;

（3）開展專項整治：對施工起重機械安全使用必須嚴格執(zhí)行持證專人專管專用制度;

（4）加強安全生產(chǎn)應急管理工作，提高安全生產(chǎn)意識，宣傳教育、制定應急救援預案并做好應急救援必備的資金保障。

三、存在問題

（1）臨時用電：現(xiàn)場電工對《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術規(guī)范》規(guī)范熟悉程度不夠，線路敷設不規(guī)范。

（2）施工工人的安全防范意識不夠，安全帽佩帶方式不正確，帽帶未系牢。現(xiàn)場個別工人受不良習慣影響，沒有完全按照安全操作規(guī)程要求。

（3）制作場地材料亂堆亂放，安全通道狹窄，一旦發(fā)生事故，建筑工人很難疏散。

四、下一步工作要求

針對以上存在的問題，我們要高度重視，提高認識，建立健全安全生產(chǎn)保證體系，加大安全投入。切實采取有效措施，確保工人的人身安全，減少財產(chǎn)損失。強化安全生產(chǎn)保證措施，大力整治施工現(xiàn)場安全作業(yè)環(huán)境和違章作業(yè)行為。對不規(guī)范的現(xiàn)場用電路線重新敷設，接地線，做好漏電防護措施，同時加強工人對安全用電的意識；必須正確佩戴安全帽，實行懲罰制度，發(fā)現(xiàn)沒有正確佩戴安全帽的，一人次罰200元，并給予警告；結(jié)構(gòu)件制作必須按照相關的安全規(guī)范操作，正確使用焊接、切割工具，同時做好眼睛的防護。堆放混亂的場地令責施工單位清理后整齊堆放。為了更好的處理現(xiàn)場的緊急事故，我們編制了《宣鋼新2高除塵工程事故應急預案》，詳細內(nèi)容見附件1。

建筑個人述職報告【篇8】

20xx年的各項工作已經(jīng)基本告一段落了，在這里我只簡要的總結(jié)一下我在公司的工作情況。

我擔負XX項目部工程的一、二標段的工作。工作伊始，工作雜、業(yè)務多，在繁忙的工作中鍛煉自己磨練自已，也常常加班加點的熟悉自己的本職工作，在短時間內(nèi)就進入角色并配合領導按紀律做好工程的現(xiàn)場管理工作。在領導有序的組織下，能夠輕重緩急妥善的處理各項工作。基本上滿足了工程進度及工程質(zhì)量對我項目部的要求。我的工作除了要認真負責地處理公司內(nèi)部工程管理外，為達成本單位的任務，還要妥善處理與設計、監(jiān)理、施工單位等外部各方面的關系，與外部建立并保持良好的聯(lián)系。項目部處在公司的最前沿，雖然突發(fā)事件多而繁瑣，但我們以“認真、仔細、嚴謹”的工作作風，準確、及時地處理各項問題。在工作中我都盡職盡責，認真對待每天的工作，為公司建設用盡自己最大的努力。

進入建筑行業(yè)已有幾年的時間了，總結(jié)房產(chǎn)單位甲方代表職責與作用，淺談以下幾點：

一、明確甲方代表的職責與任務及在工程建設過程中的作用

甲方代表是一個常駐工地的管理班子，代表建設單位對工程項目從施工準備到竣工驗收全過程實行管理和監(jiān)督。其主要工作有審查進度計劃和施工方案，監(jiān)督施工單位嚴格遵守合同，按規(guī)范及標準施工，審查“設計技術變更，控制工程進度和質(zhì)量，檢查安全防護設施，檢測或監(jiān)督送檢測原材料和構(gòu)配件質(zhì)量，認定工程質(zhì)量及數(shù)量，審核工程報價，簽發(fā)付款憑證，整理合同文件和技術檔案，提出竣工報告，處理質(zhì)量事故，協(xié)調(diào)工程各方之間的關系等。質(zhì)量是企業(yè)的“生命”。甲方代表，對工程施工過程的質(zhì)量進行跟蹤檢查，負責組織隱蔽工程的驗收，并對工程實際發(fā)生增減情況進行簽證，是保證工程建設具有良好的監(jiān)督機制、確保工程質(zhì)量和維護甲乙雙方（乙方指施工單位）利益的必要措施。

二、必須具有過硬的工程技術專業(yè)水平

甲方代表必須具備學習專業(yè)知識，重視經(jīng)驗的積累，練就過硬的判斷、解決工程技術問題的能力，這樣才能有效地開展工作，完成甲方代表的職責與任務。

（關于這一點，希望公司領導可以多組織一些進修的機會，知識的更新也是很重要的。）

三、應有一套科學的管理方法與措施

甲方代表應綜瞻全局，對工程從施工方案可行性研究、施工準備、施工實施到工程竣工的每一個過程、每一個環(huán)節(jié)都應制定相應的技術管理措施。包括弄清楚施工地點工程地質(zhì)情況、周圍環(huán)境、季節(jié)、氣候及材料供應情況對工程的影響，明確工程任務，并以此作為監(jiān)督和控制工程進度、采用相應的技術措施以及未雨綢繆、作好對各種自然災害的防范措施的依據(jù)；做好圖紙會審、技術交底等工作，盡最大可能減少因圖紙失誤造成的損失；把好材料進場關，嚴格堅持材料合格方可使用；督促或者親自進行對工程質(zhì)量的自檢工作，如測定沉降量、測避雷安全等。甲方代表還應根據(jù)工程各分部、分項或各道工序的特點制定相應的技術管理措施。如對隱蔽工程一定要跟蹤管理；對裝飾和門窗工程應以點帶面，對各關鍵工藝以有技術的施工員或技工的現(xiàn)場操作作為示范，引導其他工人進行正確的操作，這樣才能保證質(zhì)量，并注意推廣新材料和先進的工藝。甲方代表還要加強對施工隊伍的管理，加強職業(yè)道德教育。落實責任制，做到每項工作有專人負責，定期召開質(zhì)量管理現(xiàn)場會，及時解決施工中的有關問題。

建筑個人述職報告【篇9】

建筑設計院領導年終工作總結(jié)

一、工作回顧

在過去的一年里，建筑設計院團隊在我領導下，克服了眾多困難和挑戰(zhàn)，取得了顯著的成績。通過團隊的共同努力，我們完成了一系列重要項目的設計和規(guī)劃，并取得了良好的效果。同時，我們也積極參與了行業(yè)交流和講座活動，提升了院內(nèi)成員的專業(yè)能力和影響力。

二、項目設計和規(guī)劃方面的成績

在過去的一年里，建筑設計院積極參與了眾多的項目設計和規(guī)劃工作，其中包括大型商業(yè)綜合體、住宅小區(qū)、公共建筑等。我們注重與客戶的溝通，了解他們的需求和期望，根據(jù)項目特點和市場環(huán)境，提供了一系列創(chuàng)新的設計方案。

我們的設計團隊致力于以人為本的設計理念，注重功能性和藝術性的結(jié)合，努力打造出既實用又美觀的建筑。通過合理的空間布局和精心的材料選擇，我們成功完成了多個項目，并得到了客戶的一致好評。

三、專業(yè)能力提升和行業(yè)交流

為了提升團隊成員的專業(yè)能力，我們積極組織參加各類培訓和學習活動。通過參與行業(yè)交流會議、學術講座和設計比賽等活動，不僅提高了團隊成員的專業(yè)水平，還增強了院內(nèi)成員的凝聚力和團隊合作意識。

我們還積極與其他設計院和建筑師進行合作，借鑒他們的經(jīng)驗和理念，進一步完善自身的設計理念和方法。通過與同行的交流和互動，我們拓寬了視野，提升了設計水平，并為未來的項目奠定了堅實的基礎。

四、團隊建設和員工關懷

建筑設計院重視團隊建設和員工關懷工作，努力為團隊成員創(chuàng)造良好的工作氛圍和發(fā)展機會。

我們定期組織員工沙龍和團隊活動，增強成員之間的互動和溝通，促進團隊的凝聚力。同時，我們還為團隊成員提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會，幫助他們提升專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。

在員工關懷方面，我們注重人性化管理，關心員工的生活和工作需求。建立了完善的激勵機制和福利制度，為團隊成員提供了良好的待遇和發(fā)展空間。

五、未來展望和工作計劃

展望未來，建筑設計院將繼續(xù)致力于提升設計水平和服務質(zhì)量，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的設計方案和服務。

首先，我們將加強與客戶的溝通，深入了解他們的需求和期望，為他們提供量身定制的設計方案。

其次，我們將不斷提升團隊成員的專業(yè)能力，通過培訓和學習活動，不斷更新知識和技術，為項目的實施提供強有力的支持。

最后，我們將加強團隊合作，注重創(chuàng)新和實踐，不斷探索新的設計理念和方法，為建筑設計行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

總結(jié)：

過去的一年是建筑設計院發(fā)展的關鍵一年。在全體團隊成員的共同努力下，我們?nèi)〉昧肆钊瞬毮康某煽?。在未來的工作中，我們將繼續(xù)保持良好的精神狀態(tài)和團隊合作精神，以更高的熱情和更好的態(tài)度投入到工作中，為建筑設計事業(yè)的發(fā)展做出新的貢獻。我們相信，在全體團隊成員的共同努力下，建筑設計院的明天會更加美好！

建筑個人述職報告【篇10】

終于考完試了，但卻沒有輕松的感覺?？傮w來說感覺并不容易，因為出題的模式發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變。防火規(guī)范考了很多，貫穿了整個四科的考試，每個科目都有相應的內(nèi)容出現(xiàn)?，F(xiàn)在對各科做個總結(jié)，以示繼往開來的人們一個提示和警戒。

現(xiàn)在先發(fā)上《構(gòu)造與詳圖》，之后再陸續(xù)發(fā)上來，希望大家也多多的補充和討論，人多力量大嘛！

今年的畫圖量不多，看似簡單，但要拿足夠的分也是不易的。

1、構(gòu)造節(jié)點來源：

1）、一住宅里衛(wèi)生間與臥室相鄰，要求畫出衛(wèi)生間同層排水（就是不穿越樓板來排水）的構(gòu)造和材料和厚度。圖上衛(wèi)生間下沉350，要畫出地漏的剖面。

因為我從后面往前做題，做到這題時也沒什么時間了，反正畫了120厚的砼翻邊，畫了地漏和存水彎，但越看那存水彎越覺得不象，畫了衛(wèi)生間的地面坡向地漏，樓板防水的構(gòu)造都沒畫全，一水泥砂漿找平層、一卷材防水層，就回填爐渣，在找平層，面層就完了?；厝ヒ豢磮D集，回填是1：6的水泥爐渣，唉。

應該是：面層/15厚1：2水泥砂漿找平/40厚c20細石砼/1：6水泥爐渣墊層/20厚1：2.5水泥砂漿保護層/1.5厚聚氨酯涂層防水層（也可選別的卷材）/20厚1：2.5水泥砂漿找平層/衛(wèi)生間結(jié)構(gòu)層，其中卷材層要上翻至墻不小于360。

2）、上人屋面出入口的構(gòu)造，有400的高差。要求做倒置式屋面，給定55厚擠塑型聚苯保溫板，上鋪無紡布。

倒置式屋面構(gòu)造：25厚水泥砂漿上鋪地面磚或鋼筋砼預制板/60厚礫石層（這一層一定設嗎？反正我沒設）/55厚擠塑型聚苯保溫板，上鋪無紡布/二層1.5厚三元乙丙卷材（也可選別的卷材）/刷基層處理劑一遍，既素水泥漿一道/20厚1：2.5水泥砂漿/屋面板。

我還在卷材層下面設了一道剛性防水層。屋面出入口注意兩道卷材和收口，再就是外砌立磚護面。加設了50厚的砼壓頂后，室內(nèi)設了三級臺階150高，出室外卻忘了設兩級下來了，暈哦。

3）、一寒冷地區(qū)高層辦公樓（已建），現(xiàn)要加建一雨篷做門廳，要求畫出交接處的節(jié)點。給定55厚擠塑型聚苯保溫板。這就要做保溫屋面和雨篷盡端變形縫的節(jié)點詳圖了。這個就不用多說了。

1）、一間教室的燈具布置，兩組講臺燈和9組教室燈。

這就很簡單了，教室的燈垂直與黑板布置一避免眩光，講臺的燈平行與黑板布置，進深方向燈的間距2400就差不多了。不知大家的看法如何？

2）、一辦公樓，要求做框架結(jié)構(gòu)，7200+3000+7200的進深，開間9000。提示說大于等于6米的梁高按1/12的跨度，小于6米按1/10。按圖示的空調(diào)系統(tǒng)布置柱網(wǎng)。并畫剖面圖，把梁（包括投影線）和送、回風口、送、回風管的位置都畫出來。要考慮吊頂構(gòu)造厚度。

層高3600，吊頂?shù)南卤砻鏄烁邽?700，也就在只剩下900的范圍里畫出梁、送回風口和送回風管的的位置和尺寸，還要考慮吊頂構(gòu)造厚度。我按4500的開間和7200+3000+7200的進深布了柱子，則開間方向的梁高就取450，進深方向的梁高就分別為600+300+600。在布風管的位置時就犯糊涂了，不知道大家是怎么布置的？

實際就是選擇填空題，就是在已有的平面圖上填上恰當?shù)姆阑痖T和選擇墻體的最低耐火極限。這和的題差不多，沒想到隔了一年又出了類似的題，雖然不用畫圖，但難度并沒有降低，因為復習時要記住這些防火門和各種墻體的耐火極限真不是件容易的事，很容易就記混了。我就沒找到好的方法去記，所以這道20分的題，我要得10分就不錯了，真是暈??！

第7.2.3條?醫(yī)院中的手術室，歌舞娛樂放映游藝場所，附設在居住建筑中的托兒所、幼兒園，應用耐火極限不低于2.00h的不燃燒體墻和耐火極限不低于1.00h的樓板與其他場所隔開，當墻上必須開門時應設置不低于乙級的防火門。

第7.2.4條?下列建筑或部位的隔墻，應采用耐火極限不低于1.5h的非燃燒體：五、建筑內(nèi)的廚房。

第7.2.9條?建筑物內(nèi)的管道井、電纜井應每隔2～3層在樓板處用耐火極限不低于0.50h的不燃燒體封隔，其井壁應采用耐火極限不低于1.00h的不燃燒體。井壁上的檢查門應采用丙級防火門。

第7.2.11條?附設在建筑物內(nèi)的消防控制室、固定滅火裝置的設備室(如鋼瓶間、泡沫液間)、通風空氣調(diào)節(jié)機房，應采用耐火極限不低于2.5h的隔墻和1.5h的樓板與其他部位隔開。隔墻上的門應采用乙級防火門。

第10.3.3條?設有火災自動報警裝置和自動滅火裝置的建筑，宜設消防控制室。來源：

獨立設置的消防控制室，其耐火等級不應低于二級。附設在建筑物內(nèi)的消防控制室，宜設在建筑物內(nèi)的底層或地下一層，應采用耐火極限分別不低于3h的隔墻和2h的樓板，并與其他部位隔開和設置直通室外的安全出口。

樓梯間的門采用乙級防火門，具體的出處在哪一時沒找見。

附設在建筑物內(nèi)的消防控制室到底是取哪個我都弄混了。

建筑個人述職報告【篇11】

光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼難忘而又多變的20xx年已經(jīng)過去，時隔一年之后大家再次坐在一起分享工作當中的收獲和經(jīng)驗。在座的各位有許多人都認識，當然也有不熟悉的，在此，請允許我做一個簡單的自我介紹。我叫***，去年7月份加入咱們****這個大家庭，學的是建筑工程技術專業(yè)，是工程承包部的員工，今年外派到陜西長武項目部工作。下面談一下一年來的工作內(nèi)容和心得體會。

在此先簡要說一下工程概況，陜西長武這個工程是西安分公司承接的一棟商業(yè)樓，地下一層，地上五層，整體為框架結(jié)構(gòu)，建筑面積為3萬平米左右，位于長武縣規(guī)劃新城的中心發(fā)展區(qū)。****陜西分公司自20xx年2月23日組建項目部進駐長武，由于地區(qū)氣溫及各類不利因素，于3月26日正式開工。

今年年初回到公司以后我被分配到陜西那邊的項目工作，說實話，剛開始過去還是有些顧慮的，畢竟距離一千公里的路程，來回一趟實在不方便，而且擔心項目上的人有排外心理，和陜西那邊的人交流不方便等問題。但是到了項目上安頓下來之后，我發(fā)現(xiàn)項目上的同事好多都是年輕人，大家很熱情的接待我，我也很快的融入到了項目部集體當中。

我在項目部主要從事技術員的工作，在工作當中盡心盡責的干好自己的本職工作，努力向其他同事學習專業(yè)知識彌補自己的不足，同時兼管理項目部用章，將項目上的信息情況及時反饋到公司總部。 長武縣1#商業(yè)樓這個工程，由于正式開工晚，期間又因為甲方手

續(xù)及當?shù)貧夂虻榷喾N原因長時間停工影響造成工期緊張，雖然框架結(jié)構(gòu)比較簡單，但是我們并沒有因為趕工期就放松管理。項目部人員各司其職，從最基礎的測量放線開始嚴格要求自己，一絲不茍，主要技術工作有經(jīng)驗豐富的技術員來做，自己也積極參與配合，認真學習，許多不懂的都會虛心向同事請教，自己也會親自操作儀器水準儀經(jīng)緯儀等，能夠熟練的掌握測量放線的工作。每次放線完畢都要親自進行復檢，有較大偏差的話及時糾正，然后報監(jiān)理驗線。嚴格管控進場材料質(zhì)量，監(jiān)督工人支撐模板并加固，項目部管理人員親自爬到高空腳手架上用線墜吊梁柱模板的垂直度，綁鋼筋過程中認真對照圖紙檢查鋼筋型號根數(shù)。準備工作全部完成報監(jiān)理驗收通過之后才允許澆筑混凝土，澆筑過程中管理人員輪流值班，督促工人振搗充分，消除造成孔洞蜂窩麻面等質(zhì)量安全的隱患。項目部所有管理人員本著重安全、抓質(zhì)量、趕進度、負責任的態(tài)度，客服種種困難，確保了工程主體于20xx年11月8日順利封頂。

工作過程中學到了很多，自己在人際關系的處理當中也有了很大的收獲。畢竟自己工作時間短，好多專業(yè)上的知識還很欠缺，所以在工作當中要有謙虛的態(tài)度，不懂的就要及時請教別人，不能說自己是總公司過去的就個性張揚，不服管理。工作當中要勤快，工作忙的時候不能逃避，要積極參與，例如很簡單的事情，去現(xiàn)場需要用到的儀器很多很沉重的時候，自己要主動分擔，不要想著只拿輕巧的東西，把重的留給別人。還記得項目上有一個福建的實習生，工作當中表現(xiàn)的比較懶惰，肚量小，背后愛議論他人是非，因此非常不受大家歡迎。

所以說，為人處事也是個人成長過程中很重要的一面，能否與周圍的人融洽相處，影響到一個人未來的發(fā)展。

在生活中，同事們經(jīng)?；ハ嚅_玩笑，有時候會叫我“特派員”，為什么這么說呢，因為我負責管理項目部的用章，而且項目上有時候需要一些東西要通過我和公司聯(lián)系。說到用章，有些章能蓋，有些不能，因此就要委婉的和前來蓋章的人說明，公司的領導也告誡自己要學會圓滑的處理，不能生硬的直接就說不行。這也是在鍛煉一個人的人際交往的能力。當然，自己也有許多做的不到位的地方，經(jīng)驗不足和對工作內(nèi)容的全面性考慮不足。比如，項目上有時需要通過我向總部要一些文件，自己也沒有詳細的詢問，為什么要，干什么用，結(jié)果和領導匯報的時候，一問三不知，所以在此對自己提出批評。

在今后的工作當中自己還要多動腦，考慮周全，發(fā)揮主觀能動性，遇到問題多看多問多想，努力完善自己。不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己處理實際問題的能力;講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養(yǎng);開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。

還有就是，雖然我們是駐扎在項目施工一線的最基層員工，但是我們的形象代表著企業(yè)的形象，所以不管在工作中，還是生活中每時每刻要本著維護企業(yè)形象的態(tài)度做好自己的本職工作，不因善小而不為，不因惡小而為之。以業(yè)主單位、監(jiān)理單位和普通百姓的眼光看待我們的工作。我們自身的發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，在項目施工一線要有與企業(yè)同甘共苦的勇氣。認真完成好每一件工作任務，注意工作細節(jié)，始終不忘維護企業(yè)形象。建筑工程年終工作總結(jié)最后，感謝公司給我學習和成長的機會，我定將以極大的工作熱情、務實的工作態(tài)度，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L投入到工程管理中去，遵循著勵精圖治，堅忍不拔，開拓創(chuàng)新，永爭一流的企業(yè)精神，努力為公司的建設和發(fā)展做出自己的貢獻。同時，衷心的祝愿我們公司蓬勃發(fā)展，日盛一日，獲得更輝煌的明天!

以上就是我對自己近一年工作的總結(jié)，請領導批評指正。

員工：***

20xx年12月

建筑個人述職報告【篇12】

工作中存在的問題

自身方面，有時對問題考慮不夠全面，盲目的聽從施工班組的意見沒有更清楚、沒有詳細對事件進行分析就下結(jié)論，從而造成了不必要的損失。在管理上：對不聽指揮、不按要求施工的班組沒有進行嚴厲的懲罰，久而久之個別施工班組就有了僥幸的心態(tài)，至使在后期管理工作中出現(xiàn)了出現(xiàn)管理失控，也就形成安排工作難，現(xiàn)場管理難的情況。在以后的管理工作中首先要明確自己的立場，發(fā)揮項目管理人員在施工現(xiàn)場起的主導作用，對施工班組做到獎罰分明，形成絕對以項目部為中心領導方法，對那些不聽指揮的施工班組決不心慈手軟，施行嚴打、嚴抓以此來樹立施工威信。

在施工技術方面，由于施工經(jīng)驗依然有著不足。在施工現(xiàn)場不能準確的快速的找出施工中存在的毛病，沒能把施工圖和施工規(guī)范靈活巧妙的運用，使實際施工過程中和理論施工產(chǎn)生了脫軌情況，即沒有達不到預期的施工效果又使施工程序變得復雜，從而增加了施工成本，這給我的教訓就是在以后的施工過程中一定不能隨心所欲，必須認真熟悉施工圖紙和施工規(guī)范并很好的掌握，爭取能更好的把施工規(guī)范運用到現(xiàn)場施工當中。

以上問題雖都沒有影響每次的工程驗收，但“查找不足趕先進、立足根本爭先進”作為工作方針的自己覺得沒有完全盡到一個施工人員的職責，在以后工作中自己將努力做到更好。

今后的工作打算

通過總結(jié)以往的工作，找出工作中的不足，以便在以后的工作中加以克服，同時還需要多看書，認真學習好規(guī)范規(guī)程及有關文件資料，掌握好專業(yè)知識，提高自己的工作能力，加強工作責任感，及時做好個人的各項工作。

總之，在今后的工作中，我將不斷的總結(jié)與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務水平，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與自己喜愛的建筑事業(yè)共同進步、共同成長。

黨建專項述職報告12篇

俗話說，只有通過實踐而發(fā)現(xiàn)真理，在生活中，我們會經(jīng)常使用到報告。什么樣的報告才是有效的呢？下面是我們幫大家整理的“黨建專項述職報告”，如需更多詳情請繼續(xù)關注我們的網(wǎng)站！

黨建專項述職報告【篇1】

各位領導、各位同志：

大家好。

20__年，在區(qū)委的正確領導下，我組織__街道各級黨組織和廣大黨員、干部深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，在抓基層、打基礎上出實招，在抓創(chuàng)新、求突破上用真功，統(tǒng)籌推進學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織建設，各項工作取得了較好成效，《__黨建》、《__組織工作》、市委《信息專報》、區(qū)委《__信息》(專刊)先后7次刊發(fā)專題文章介紹我街道的經(jīng)驗和做法。

一、突出“兩個重點”，建設學習型黨組織

(一)以認真學習貫徹黨的全會精神為重點，不斷提升基層黨建科學化水平。通過上黨課、中心組理論學習、專題調(diào)研、理論研討、演講比賽、知識競賽、論文交流等實踐活動，為全面深化改革、推進各項事業(yè)科學發(fā)展提供有力的組織保證和人才支撐。

(二)以“先學、先查、先改”活動為重點，同步推進黨的群眾路線教育實踐活動。從8月開始至12月底，在全街道開展黨的群眾路線教育實踐“先學、先查、先改”活動?；顒泳o緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，加強和改進黨的作風建設，發(fā)動全街道各級黨組織和廣大黨員，牢牢把握“為民、務實、清廉”的黨的群眾路線教育實踐活動主題，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，自覺主動做到“先學、先查、先改”，有效整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”問題，切實增強“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”能力，進一步密切黨群關系，為明年正式開展黨的群眾路線教育實踐活動提前打好基礎、“熱好身”。至今，共為轄區(qū)黨員發(fā)放學習書籍1萬余冊，各黨支部(綜合黨委)召開讀書交流會300余次;街道科級以上黨員干部(含社區(qū)綜合黨委書記)撰寫學習心得體會、工作調(diào)研報告80多篇;安排37個機關事業(yè)單位(含9個區(qū)屬機關)和37個“兩新”組織的結(jié)對子;街道黨員為群眾提供便民、利民志愿者服務200余項，參加服務黨員1500余人次;通過召開多種類別的座談會，利用網(wǎng)絡、微博等載體，以及走訪調(diào)研、發(fā)放征求意見表、設立征求意見箱等形式，廣泛征求基層單位及干部群眾對街道領導班子成員的意見建議，共征求各種意見和建議17條，整改落實9條，其余均已制定整改措施。

二、實施“三大工程”，創(chuàng)建創(chuàng)新型黨組織

(一)實施“黨員紅細胞工程”。今年4月，在怡錦社區(qū)試點啟動“黨員紅細胞”工程，組織發(fā)動黨組織關系在社區(qū)和組織關系不在社區(qū)但在社區(qū)居住、工作的兩類黨員，通過主題式、崗位式、結(jié)對式三種志愿服務方式，像人體紅細胞輸送氧氣一樣，不斷傳遞正能量，發(fā)揮扶貧濟困、促進和諧、為民服務、弘揚正氣四大作用。目前，全街道共有2661名黨員志愿者參與了三種方式的志愿服務?！包h員紅細胞工程”作為深化拓展服務型黨組織創(chuàng)建工作的重要載體，通過在怡錦社區(qū)的積極實踐，不僅把管理轉(zhuǎn)變?yōu)橛行У姆?，同時黨員與居民的近距離溝通、無縫隙服務，也使這項工作成為得人心、暖人心、穩(wěn)人心的民心工程，基層黨組織的向心力、凝聚力和帶動力也在服務中不斷得到增強?！禵_黨建》對此作了專題報道，社會反響強烈。市領導白天、王京生到我街道視察調(diào)研給予充分肯定。

(二)實施黨組織“再造工程”?？茖W整合基層組織黨員資源，依托不同類別、形式和功能的群眾性組織和“兩新”組織而建立起來的具有不同特色的黨組織。目前，共成立功能型黨組織13個。怡錦社區(qū)共有群眾性組織25個，參與居民將近3000人。為了把黨的工作滲透到群眾性組織中，我們依托具有一定規(guī)模、發(fā)展比較穩(wěn)定的群眾組織，探索建立功能型黨支部，把興趣、愛好相近的黨員劃分在一起，建立四點半學校、科普、老年舞蹈隊、民樂隊、青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)、居家養(yǎng)老、體育運動7個功能型黨支部，實現(xiàn)了黨組織對社區(qū)群眾性組織的有效領導。在“兩新”組織里，我們把特長、技能相近的黨員劃分在一起，在東泰公司試點成立人才、文體、技術研發(fā)、效能提升、勞資關系協(xié)調(diào)、關愛工作等6個功能型黨支部，使黨員的先鋒作用在“兩新”組織中得到充分地發(fā)揮。功能型黨組織的建立，逐步形成了“組織設置全面覆蓋，組織功能作用優(yōu)化，設崗定責科學規(guī)范”的黨建工作新格局，實現(xiàn)了“八大轉(zhuǎn)變”：一是工作重心從“單純管理”向“服務為主”轉(zhuǎn)變，二是工作體系從“地域覆蓋”向“全面拓展”轉(zhuǎn)變，三是工作方式從“粗放機械”向“精細靈活”轉(zhuǎn)變，四是工作格局由“一般要求”向“功能提升”轉(zhuǎn)變，五是工作資源從“相對分散”向“優(yōu)化整合”轉(zhuǎn)變，六是工作作風從“居高臨下”向“平等互動”轉(zhuǎn)變，七是工作手段從“傳統(tǒng)管理”向“數(shù)字管理”轉(zhuǎn)變，八是工作機制從“被動應付”向“主動出擊”轉(zhuǎn)變?！禵_組織工作》重點介紹了我們的經(jīng)驗和做法。

(三)實施“老驥工程”。在獲得“__省關心下一代工作先進集體”榮譽稱號的基礎上，進一步開展創(chuàng)建“五好”基層關工委活動。成立__街道老年大學，在15個社區(qū)開設教學點15個，學員1278人，授課內(nèi)容以養(yǎng)生保健、音樂、舞蹈、美術為主，受到了老年人的普遍認可，現(xiàn)正在申報區(qū)一級老年大學。在條件成熟的居民小組及“兩新”企業(yè)，成立72個關工委。發(fā)揮怡錦社區(qū)“四點半”學校的示范作用，在四聯(lián)、松柏、紅棉、銀荷等社區(qū)開辦“四點半”學校。組織老干文藝隊參加全國第十屆健身體育舞蹈比賽獲得“金獎”，組織老干門球隊參加全省“中華文化杯”門球比賽獲得第三名。

三、建好“三大陣地”，打造服務型黨組織

(一)發(fā)揮黨代表工作室主陣地作用，推進服務群眾活動。目前，我街道15個社區(qū)全部設立了黨代表工作室，共有市、區(qū)兩級黨代表50人掛點社區(qū)。黨代表已先后196次在工作室接待黨員群眾，或者走進社區(qū)、居民小組、企業(yè)，通過走訪、慰問、約談等形式，宣傳黨的方針政策和黨委決策部署，收集基層群眾的意見建議，幫助協(xié)調(diào)解決突出問題。至今共收集社情民意143件，協(xié)調(diào)解決133件，群眾滿意率99。17%。

(二)發(fā)揮居民議事會作用，促進社區(qū)和諧發(fā)展。15個社區(qū)全部組建居民議事組織――和諧共建促進會，吸收業(yè)委會、駐社區(qū)單位、物業(yè)公司、居民群眾、各類社團組織代表、黨代表、人大代表、政協(xié)委員等人員參與。目前共有個人會員264人，團體會員73個。促進會將廣大群眾所想、所困、所盼的問題收集起來討論，真正做到為群眾代言，為群眾排憂解難。至今共召開居民議事會75場次，收集采納意見建議75條，解決熱點難點問題34個。

(三)進一步拓展志愿服務陣地，積極打造“紅色先鋒”志愿服務品牌。不斷壯大黨員志愿者隊伍，黨員志愿者從1280人發(fā)展到2661人，覆蓋率為65。1%(超過區(qū)里2。2個百分點)，隊伍從54支發(fā)展到101支，建設“黨員志愿者服務站”145個。圍繞服務中心、便民利民、攻堅突擊、崗位奉獻四條主線，大力開展“三進三服務”活動，打造“圓夢計劃”、“暖心計劃”、“微笑服務”和“關愛行動”等服務品牌，組織開展了以“學雷鋒、轉(zhuǎn)作風、暖民心”為主題的“黨員志愿服務統(tǒng)一行動日”、機關黨員干部職工和“兩新”組織黨員與員工無償獻血、關愛孤寡老人、為偏遠山區(qū)捐建暖心書屋、志愿者進社區(qū)集市、勸導文明出行等一系列活動。愛子樂閱讀館、社區(qū)健身舞蹈推廣獲得區(qū)優(yōu)秀項目，街道執(zhí)法隊、老干部活動中心黨員志愿者服務中隊獲得區(qū)優(yōu)秀團隊，涌現(xiàn)了陳i茹、林世壽、葉志文等一大批志愿者先進個人。

四、推進“三個建設”，創(chuàng)建效能型黨組織

(一)推進工作作風轉(zhuǎn)變。扎實開展“弘揚改革創(chuàng)新精神，樹立優(yōu)良工作作風”活動，嚴格落實規(guī)定，厲行節(jié)約，不搞鋪張浪費。在全街道繼續(xù)開展治理“懶怕嬌軟”為主題的作風整頓建設活動，專門制定了《__街道工作無為問責辦法》、《績效面談實施辦法》、《工作人員請休假管理暫行辦法》、《關于加強隊伍和人員管理的規(guī)定》、《機關窗口單位服務規(guī)定》、《考勤管理規(guī)定》等六項制度，形成“用制度管人，按制度辦事”的良好機制，通過各項制度的建立和完善，全體干部職工的精神面貌煥然一新，工作作風明顯改進。

(二)大力推進干部隊伍能力建設。繼續(xù)推進以民主集中制為核心的“五好”班子創(chuàng)建活動;抓好后進黨組織的整頓轉(zhuǎn)化，六約社區(qū)在區(qū)、街領導和市、區(qū)黨代表的幫助下，班子得到強化，基層矛盾逐步化解。不斷增強隊伍的戰(zhàn)斗力;15名干部通過競爭上崗和民主推薦走上科級領導崗位;拿出5個公務員崗位、4個事業(yè)單位崗位面向市內(nèi)公開選調(diào)，此舉在全區(qū)8個街道中尚屬首次;從機關精簡56名干部職工充實到社區(qū)工作站;設立重大辦加快推進重大建設項目;組織黨員干部參加各類培訓6100余人次。

(三)推進黨建工作示范點建設?！笆痉稁?、典型引路”是我們推動工作的重要方法。近年來，我們形成了一批符合自身實際、體現(xiàn)時代要求的基層黨建工作示范點，較好地發(fā)揮了示范引領、輻射帶動、先行先試的作用，有力促進了基層黨建工作整體水平的提升?！皟尚隆秉h委新培育信義、力嘉、寶興醫(yī)院3個黨建區(qū)示范點，創(chuàng)建東泰為市級黨建示范點，并組織191個“兩新”黨支部的負責人觀摩學習旭程、東泰黨支部建設經(jīng)驗。同時，積極推進園區(qū)黨建工作。成立數(shù)字硅谷__產(chǎn)業(yè)園黨支部，東海科技工業(yè)園黨總支，形成資源共享、活動聯(lián)動的園區(qū)黨建工作機制。

五、強化“五項措施”，扎實做好社區(qū)換屆準備工作

我街道共有社區(qū)15個，居民小組45個。為積極穩(wěn)妥、依法依規(guī)完成明年社區(qū)換屆選舉工作，我們超前謀劃，精心部署，認真做好社區(qū)換屆選舉前期準備工作。__《__快報》、《__信息》先后刊發(fā)文章介紹我們的工作經(jīng)驗。

(一)加強換屆工作組織領導。成立了以黨工委書記為組長的社區(qū)換屆選舉工作領導小組。同時，成立15個換屆指導組，分赴各社區(qū)開展工作，每個社區(qū)都有一名街道領導直接掛鉤指導。

(二)營造換屆選舉風清氣正氛圍。積極宣傳換屆選舉相關的法律法規(guī)、方針政策，闡明換屆選舉工作相關紀律，要求必須做到“5個嚴禁、17個不準、5個一律”，確保換屆選舉工作風清氣正。向在換屆工作中有拉選、賄選等一切影響、干擾和破壞選舉工作的傾向行為進行提前警示，及時糾正。

(三)深入調(diào)研及早排查化解矛盾隱患。組織3個工作組對15個社區(qū)進行換屆前期調(diào)研工作，通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查表等方式，著重了解社區(qū)班子的工作現(xiàn)狀和黨員群眾的思想動態(tài)，做到了“八個摸清”，即選民底數(shù)清楚、班子情況清楚、債權(quán)債務清楚、后備干部清楚、群眾意愿清楚、存在問題清楚、應對措施清楚、重點難點社區(qū)清楚。同時，將潛在問題全部分解給各相關單位、責任人，采取有力措施妥善化解。

(四)認真做好任期審計工作。制定《__街道社區(qū)領導班子任期經(jīng)濟責任審計工作方案》，委托4家會計師事務所進駐各社區(qū)進行審計。截至目前，已完成20__年1月至20__年__月的審計工作任務。

(五)做好社區(qū)干部民主評議工作。組織對社區(qū)“兩委”換屆現(xiàn)任班子成員開展民主評議工作、社區(qū)工作站專職人員民主測評工作和社區(qū)干部述職、問政、評議工作，把社區(qū)干部德才表現(xiàn)、工作實績、聯(lián)系服務群眾作為民主評議的重要內(nèi)容，嚴格考評程序、嚴肅考評紀律，實事求是、客觀公正地評價考評對象。

總之，20__年，我認真履行職責，做了一些工作，取得了一定的成績，但與區(qū)委要求還有一些差距和不足。下一步，我將認真貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，按照省委、市委、區(qū)委和上級組織部門的工作要求，銳意改革創(chuàng)新，著力深化干部人事制度改革，加強領導班子和干部隊伍、人才隊伍建設，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，扎實推進黨建工作再上新臺階!

黨建專項述職報告【篇2】

xx年，在市委的正確領導下，本人團結(jié)帶領工委班子成員，緊緊依靠市直機關全體黨員干部，圍繞市委中心工作，積極履行崗位職責，扎實做好工委各項工作，有效推動機關黨建工作不斷邁上新的臺階，取得了良好的成績?，F(xiàn)將本人xx年度抓基層黨建專項履行職責情況述職如下：

一、深化民情地圖，注重系統(tǒng)應用

以開展“三全”主題實踐活動為契機，不斷深化“調(diào)查民情信息、繪制民情地圖”活動。一是深化信息收集，優(yōu)化信息系統(tǒng)管理。完善全鎮(zhèn)5300多戶農(nóng)戶的民情信息表，更新基本信息435條、經(jīng)濟信息1368條、延伸信息2170條，進一步提高民情信息的動態(tài)性、完整性和實效性。同時，將原有民情地圖優(yōu)化為五色民情子地圖，以紅、藍、黃、橙、綠五種不同顏色代表不同民情和服務對象，實行分類管理。二是深化信息平臺，提升系統(tǒng)應用水平。主動融合社會綜治、食品安全、安全生產(chǎn)等“網(wǎng)格化”管理，加強與五色民情子地圖信息平臺資源共享，真正實現(xiàn)全鎮(zhèn)28個村民情信息資源的無縫鏈接。只要移動鼠標在五色民情子地圖某戶輕輕一點，該戶的各類信息立馬就顯現(xiàn)出來。不僅如此，用戶還可根據(jù)需要對民情信息進行添加和修改，方便了動態(tài)管理，提高了工作效率，有效增強了鎮(zhèn)干部掌握及利用民情信息的能力，打造了一支民情“一口清”的“活地圖”型鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。

二、強化黨建責任，實現(xiàn)難題

一是黨員發(fā)展難題。年初，全鎮(zhèn)三年以上沒有發(fā)展黨員的村還有11個。為此，鎮(zhèn)黨委把消滅未發(fā)展黨員村作為今年基層黨建工作的重中之重，每季召開一次黨委會，專題研究方案，并實施了鎮(zhèn)班子成員“包干負責制”，明確要求各班子成員每月到所聯(lián)系的村支部去找原因、明目標、想辦法，定時限。截至目前，上述未發(fā)展黨員的村有7個村有了預備黨員，有4個村培養(yǎng)了入黨積極分子，打破了黨員發(fā)展難的“堅冰”，激活了農(nóng)村黨員隊伍管理。二是重點村班子軟散難題。為促進維穩(wěn)重點村、難點村發(fā)展，我鎮(zhèn)結(jié)合村級組織換屆工作，謀求新的工作支撐點，著力選優(yōu)配強維穩(wěn)重點村、難點村村級領導班子。對12個一肩挑村及三個重點、難點村，要求聯(lián)村干部深入農(nóng)戶摸清選情，提前介入選情研判，努力促使維穩(wěn)等重難點村的工作通過本次換屆選舉得到有效突破。通過實現(xiàn)書記主任“一肩挑”，家族化黨支部有了明顯松動，重點村村級班子凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯增強。

三、創(chuàng)新考核機制，激發(fā)內(nèi)生動力

認真開展鎮(zhèn)、村創(chuàng)業(yè)承諾項目“周公示、月交流、季競賽、年評議”活動，即實施每周工作公示、每月工作交流、每季流動紅旗競賽、年終鎮(zhèn)村干部考核評議。創(chuàng)新鎮(zhèn)村干部年終考核機制，對每位鎮(zhèn)、村干部實行雙向考核評價。聯(lián)村干部除了在鎮(zhèn)干部內(nèi)部進行考核之外，還要圍繞村年度創(chuàng)業(yè)承諾項目，參加由一名班子成員主持召開的聯(lián)系村干部黨員和村民代表參加的考核會，在會上對一年工作情況進行述職，接受與會人員的測評。同樣，村干部除了接受鎮(zhèn)里的考核之外，還要接受村黨員和村民代表的評議。雙向考核機制的實施，激發(fā)了鎮(zhèn)村干部內(nèi)生動力和工作激情，確保了鎮(zhèn)村干部以昂揚的精神面貌抓好全年各項工作的落實。

黨建專項述職報告【篇3】

尊敬的各位領導你們好：

201x年我們晏路村黨支部在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，深入貫徹黨的十八大會議精神，按照新農(nóng)村建設的目標和要求，理清工作思路，積極進取，扎實工作，為晏路村經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定，農(nóng)民脫貧致富等做了大量工作，現(xiàn)將這一年的工作匯報如下：

一年來我和村“兩委”成員就我村的現(xiàn)狀和發(fā)展遠景，及時召開兩委班子會議，并進行認真梳理，因地制宜地提出了“轉(zhuǎn)變思想觀念，加強基層組織建設，把握市場導向，幫助農(nóng)民致富，加快新農(nóng)村建設步伐”等措施。

2、加強基層組織建設，提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

201x年，我們村認真開展了黨的群眾路線教育實踐活動，按照鎮(zhèn)委的部署和要求，我們村兩委對照焦裕祿、沈浩精神和先進模范事跡，認真查找個人存在的.問題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求加強自身修養(yǎng)，認真落實“五個載體”，充分發(fā)揮黨組織的示范帶頭作用，深入實施“雙培雙帶”先鋒工程和123工程，注重流動黨員的管理工作，完善了為人民服務全程代理，真正做到了村務、黨務公開，使各項工作在村民的監(jiān)督下陽光操作，避免了誤解，化解了矛盾，促進了穩(wěn)定。

3、精心組織，圓滿完成“兩委”換屆工作。

我們村在兩委換屆中，重點把握黨員信息采集，認真做好黨員統(tǒng)計，尊重村民代表的意愿，使村兩委的換屆工作取得圓滿成功。

二、抓黨建工作存在的主要問題及原因。

一是對抓黨建工作的認識不到位，我作為晏路村黨建工作的第一責任人，對黨建的重要性認識不夠，會議安排的少，具體落實的少，對黨建工作制度執(zhí)行不到位。

二是對抓黨員教育管理工作認識不足，我對抓黨員教育界工作用老思維、老辦法，教育形式單一，抓流動黨員教育工作空白。

在下一年的工作中，我將認真履行職責，全力抓好黨建工作，不斷深化村黨建工作聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考制度，完善黨建工作各項機制。加強對“六個載體”建設，在堅持好“三會一課”的同時充分發(fā)揮遠程教育的作用，把好發(fā)展黨員的“入口”，提高黨員隊伍的素質(zhì)。

在村黨組織書記的崗位上，我必須加倍努力，發(fā)揚成績，改進不足，爭取更大進步。

黨建專項述職報告【篇4】

20__年，我村黨總支在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的正確領導下，堅持以黨的__屆三中全會精神為指導，緊緊圍繞改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，扎實苦干，開拓進取，取得了卓有成效的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、我村黨總支堅持帶頭落實黨建工作責任制。作為黨總支書記，我時時處處為黨員干部樹立表率形象，敢于叫響“向我看齊”的口號，對黨總支研究形成的決策決議和日常工作，身先士卒，沖鋒在前。這極大地激發(fā)了班子成員和一般干部的工作熱情。同時，我堅持把黨總支班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。強化支部建設，充分發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。強化黨員干部教育管理，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

二、我村黨總支堅持以科學發(fā)展觀為指導，以黨建工作創(chuàng)新工程為引領，著力加強村綜合服務中心的建設。

(一)集中人力物力創(chuàng)建美麗鄉(xiāng)村。在村黨總支的策劃和直接領導下，我村綜合服務中心轉(zhuǎn)變職能，以創(chuàng)建美麗鄉(xiāng)村為契機，全力以赴搞好村莊建設。三月，我村開挖渠道600多米，同時，利用開挖土方填埋廢溝平整土地約3000平方米，拓寬村東路面約1000米;老舊溝清淤整理900多米;修建橋梁一座;鋪設高壓過路管8處，共使用內(nèi)徑90厘米×長2米的過路管40節(jié)。四月，渠道兩旁栽植柳樹300多棵，松樹400多棵;村內(nèi)修建垃圾池12座，開挖鋪砌下水道300多米。八月，村南北主干道兩旁栽植花木紅葉石楠600多棵，大葉女貞300多棵。增建橋梁及道路兩旁欄桿20多米。

(二)完善基礎服務設施。我村綜合服務中心建筑面積500多平方米，黨務村務公開欄使用面積8平方米左右。院子內(nèi)外場地全部硬化、綠化。院墻標語醒目，周圍環(huán)境干凈、衛(wèi)生、整潔。

(三)合理配置服務功能。我村綜合服務中心設有綜合辦公室、綜合服務室、綜合活動室、文化室、警務室、調(diào)解室，衛(wèi)生室，另設有生活用品超市。

(四)為民服務作用明顯。我村充分發(fā)揮村綜合服務中心功能配置作用，積極構(gòu)建“黨員服務、便民服務、科學培訓、文體活動、民主議事、矛盾調(diào)解”六位一體的村級公共服務模式。

三、堅持推進村級組織規(guī)范化建設。我村黨總支繼續(xù)堅持以思想政治建設為核心，推進村“兩委”班子“雙強”(社會管理能力強、群眾工作能力強)化;堅持以全面推進“三議一表決”(黨支部會提議、村“兩委”會商議、黨員大會審議、群眾大會或戶代表會議表決)為核心，推進村務管理制度化;堅持以定任務明獎懲為核心，推進工作任務目標化;堅持以發(fā)揮好作用為核心，推進活動陣地標準化;堅持以建立健全各類組織為核心，推進組織建設體系化;堅持以強化黨員意識為核心，推進黨員教育經(jīng)常化。

四、一如既往嚴格黨員教育管理，保持黨的先進性和純潔性。我村黨總支采取集中學習、輔導講座、收看電教片、參觀革命遺址、先進事跡報告等形式，有計劃有目的地對各類各層次黨員進行革命傳統(tǒng)教育和理想信念教育，教育引導黨員干部堅定理想信念、筑牢宗旨意識，切實做到勤政廉政。還積極探索提高黨員隊伍管理質(zhì)量的新途徑、新辦法，健全和完善以黨員目標管理和民主評議黨員為核心的黨員管理監(jiān)督機制，創(chuàng)新黨員分類管理的新機制，努力構(gòu)建黨員發(fā)揮作用的新平臺。

綜上所述，20__年以來我村黨總支黨建工作取得的點滴成果，都是在鎮(zhèn)黨委政府的正確領導、大力支持下取得的，其中也凝聚著全村廣大黨員和干部群眾的心血和汗水。但是，我們也清醒地看到，由于各種客觀或主觀因素的影響，我們黨建工作的實績與鎮(zhèn)黨委政府的要求和希望還存在著這樣或那樣的不足，主要表現(xiàn)在以下三個方面：

(一)一些黨員干部工作方法簡單，適應新形勢，解決新問題的能力差。有的黨員干部因循守舊，靠以前家長式、行政命令式的工作方法來處理問題，也有的黨員干部感到“老辦法不能用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”。尤為突出的是，普遍缺乏較高的科學文化素質(zhì)，無法適應市場經(jīng)濟的發(fā)展，帶領廣大群眾發(fā)展致富的難度較大。

(二)有相當一部分黨員干部抓中心議大事能力不強。主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認為，黨總支就是研究表彰獎勵、黨員發(fā)展、經(jīng)費開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經(jīng)濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經(jīng)濟工作的分離脫節(jié)。

(三)有少數(shù)黨員出現(xiàn)信仰危機。有的黨員對馬克思主義信仰產(chǎn)生動搖，認為馬克思主義已經(jīng)過時，感到理論“深奧”，無實際意義。有的黨員認為現(xiàn)在搞的一套“與資本主義差不多”，“理想理想，有錢就想;前途前途，有錢就圖”。有的黨員對黨和政府的信任度減弱，看到黨內(nèi)存在的腐敗現(xiàn)象和不良風氣，對共產(chǎn)黨產(chǎn)生懷疑，對共產(chǎn)黨的組織和共產(chǎn)黨員的認同感有所減弱。

20__年，我村黨總支要在總結(jié)去年工作成效的基礎上，認真分析黨建工作的各種問題，進一步理清發(fā)展思路，決心緊緊圍繞鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的決策部署，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，統(tǒng)一認識，全力以赴，扎實工作，狠抓落實，以確保明年目標任務的全面完成。

(一)、繼續(xù)加強黨員干部黨風黨紀教育，把反腐倡廉工作作為一項長期重大政治任務來抓，利用各種會議、板報、書刊等多種形式進行警示教育，增強黨員干部隊伍的心理防線，營造風清氣正的氛圍。

(二)、繼續(xù)加強黨員、干部的理論水平，認真學習黨的政策方針，推進基層民主建設，提高全村黨員、干部的業(yè)務水平和實際工作能力，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(三)、優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，抓好黨員發(fā)展。在實際工作中，堅持高標準、嚴要求，依黨章、按程序，積極慎重做好發(fā)展黨員工作。

總結(jié)過去，汲取經(jīng)驗，在今后的工作中我將繼續(xù)努力，加強學習，多為群眾辦實事，辦好事，總結(jié)工作中存在的不足之處，腳踏實地，實事求是，為龍頭村的發(fā)展做出更大貢獻。

黨建專項述職報告【篇5】

各位領導、同志們：

黨建工作是龍頭，是經(jīng)濟社會發(fā)展的組織保證和智力支撐。XX年，xx街道黨工委在區(qū)委的正確領導和區(qū)委組織部的關心指導下，抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，扎實推進黨建工作，以落實發(fā)展第一要務為主題，圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，以加強街道社區(qū)領導班子建設為重點，切實加強黨員干部隊伍建設，以創(chuàng)新黨建工作機制、組織形式和活動形式為動力，積極探索社區(qū)基層黨組織和社區(qū)黨組織黨建工作新路子，為促進街道經(jīng)濟和各項事業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展提供良好的組織保障。

(一)著力在履行職責上下功夫，增強抓好黨工委班子建設的主動性。打造一支作風硬、素質(zhì)高，敢拼敢搶，真抓實干的黨員干部隊伍，是各項工作順利開展的第一保障，作為黨工委書記，我深知抓好基層黨建、夯實基層基礎的重要性，牢固樹立“發(fā)展是根本、黨建是保證”意識，帶頭落實黨建工作責任制、黨工委定期研究黨建工作制度、黨建工作聯(lián)系點制度、黨支部書記工作月報制度，切實履行好黨建第一責任人職責，抓好領導班子成員學習調(diào)研，加強貫徹民主集中制建設，規(guī)范黨工委議事和決策程序，有力地推動學習型黨組織建設。在深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，主要領導帶頭講黨課、帶頭調(diào)研、帶頭剖析、帶頭整改，通過領導領學、黨工委促學，建設學習型領導班子，受到中央巡視組的肯定，西沙社區(qū)開展活動信息《踐行科學發(fā)展、惠及社區(qū)百姓》在省、市《簡報》編發(fā)。通過舞活“龍頭”，增強了黨員干部責任意識和干事創(chuàng)業(yè)精神，抓黨建促發(fā)展的成效逐步呈現(xiàn)，XX年，街道規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)完成產(chǎn)值33.2億元;第三產(chǎn)業(yè)完成產(chǎn)值27.6億元，比增97.38%;固定資產(chǎn)投資總額完成 14.4億元，超年度計劃序時83.3個百分點;財政收入完成1958萬元，比增97.38%。

(二)著力在夯實堡壘上下功夫，增強基層黨組織的先進性。黨的基層組織是黨聯(lián)系廣大群眾的橋梁和紐帶。街道黨工委通過典型引路，抓兩頭帶中間，積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。幾年來，創(chuàng)建了西沙企業(yè)集團“全國再就業(yè)工作先進集體”、月湖社區(qū)“全國示范商業(yè)社區(qū)”、金逸社區(qū) “全國萬家社區(qū)圖書室援建和萬家社區(qū)讀書活動”先進社區(qū)、新湖、月湖社區(qū)先后獲得“全國先進計生協(xié)會”等先進典型，以及xx街道省級文明單位、西沙、金逸社區(qū)省級“敬老模范示范社區(qū)”等諸多省級先進集體。

1、抓基層，健全社區(qū)組織建設。在去年社區(qū)組織換屆選舉中，我們認真謀劃，精心組織，嚴密實施，順利完成了8個社區(qū)(村)換屆選舉工作，特別是選好配強社區(qū)黨組織書記，每個社區(qū)(村)至少配備1名以上女干部，共選出女兩委成員18名，同時圍繞增強基層隊伍活動，通過公開招聘招收了四名高校畢業(yè)生，金逸社區(qū)經(jīng)居民代表通過，聘用了1名大專生和1名本科生，班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。結(jié)合社區(qū)換屆的前期考察工作，落實“一定三有”，按照“工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障”的要求開展社區(qū)居干部“雙述雙評雙公開”活動，進一步增強他們履職意識和競爭意識，干部的能力素質(zhì)不斷得到提升，朱坑社區(qū)黨組織書記在“從優(yōu)秀社區(qū)主干中考錄公務員”中脫穎而出，成為我區(qū)第一個考錄的村官公務員。

2、抓基礎，找準經(jīng)濟發(fā)展路子。我們根據(jù)各社區(qū)居實際，積極引導經(jīng)濟實力強的社區(qū)，在民主決策的基礎上，實行資本經(jīng)營，通過市場化方式置業(yè)、跨區(qū)域購置經(jīng)營三產(chǎn)，獲得穩(wěn)固收益，如西沙社區(qū)興辦經(jīng)營了酒店、市場、醫(yī)院等15家企業(yè)，拓展了社區(qū)集體經(jīng)濟發(fā)展空間，集體經(jīng)濟年收入達5000萬元以上;積極引導有集體資產(chǎn)的社區(qū)集聚優(yōu)勢、匯聚產(chǎn)業(yè)，如金逸社區(qū)積極探索實行“以房產(chǎn)養(yǎng)居”、“以置業(yè)養(yǎng)居”的辦法，成功引進綠洲超市和新華都商場及女人一條街等，年集體經(jīng)濟年收入超600萬元;金逸社區(qū)還與月湖社區(qū)優(yōu)勢互補，聯(lián)合改造月湖市場建設美食城，不斷增強集體經(jīng)濟的發(fā)展后勁;其他社區(qū)以經(jīng)營好固定資產(chǎn)為抓手，增加集體經(jīng)濟收入，嚴格掌控各類資源資產(chǎn)，杜絕一次性轉(zhuǎn)讓，為社區(qū)發(fā)展留下后路。同時，讓發(fā)展成果與居民共享，在全市率先實行居民養(yǎng)老金制度，西沙、金逸、月湖、新湖社區(qū)60歲以上的居民每人每月均可領到50-110元不等的養(yǎng)老金。

3、抓整頓，轉(zhuǎn)化后進班子面貌。切實抓好民生民心工程，貫通硬化旅游路林橋至朱仙路段總長3.6公里，完成了理洋社區(qū)自來水社區(qū)社區(qū)通工程，對社區(qū)垃圾進行定期清理。從管理、協(xié)調(diào)入手，幫助轉(zhuǎn)化后進薄弱長洋社區(qū)規(guī)范黨支部建設，投入3萬多元修膳社區(qū)，解決了辦公場所，規(guī)范了黨員活動室和電教室，完善各項規(guī)章制度;抓好黨員發(fā)展工作，制訂了黨員發(fā)展工作規(guī)劃，納入黨支部正?；?、規(guī)范化工作之中，保證每年發(fā)展2名新黨員的目標;是激發(fā)社區(qū)干部活力，進一步規(guī)范了社區(qū)財管理，更新規(guī)范了社區(qū)務公開欄，執(zhí)行社區(qū)財政“雙代管理”制度，有效防止了集體資金管理上的漏洞。通過部門聯(lián)社區(qū)、企業(yè)幫社區(qū)、社區(qū)帶社區(qū)多種途徑，環(huán)境污染逐漸得到整治，干部積極性得到調(diào)動，計生工作明顯好轉(zhuǎn)，后進社區(qū)的面貌大為改觀。

4、抓規(guī)范，加強社區(qū)居干部管理。落實社區(qū)居干部任前約談制度、上崗培訓制度、崗位責任制度。以規(guī)范社區(qū)居務公開內(nèi)容、程序為抓手，完善居務公開制度，去年通過招投標運作，增收近100萬元。結(jié)合社區(qū)組織換屆，對各社區(qū)居進行任期經(jīng)濟責任審計，退回不合理支出1700元，社區(qū)支付轉(zhuǎn)移全部到位，進一步規(guī)范了社區(qū)財務管理。

(三)著力在培養(yǎng)管理上下功夫，增強建設高素質(zhì)黨員干部隊伍的緊迫性。我們不斷加強化黨員干部教育培訓和管理，努力提高黨員干部的政治素質(zhì)和帶領群眾致富的`本領。一是重教育培訓。立足于培植“領頭雁”，水平著力提升支部書記的自身修養(yǎng)、領導藝術和工作能力教育，認真組織新一屆兩委成員參加集中培訓，為他們提高業(yè)務水平、提升工作績效打下了基礎。推薦社區(qū)黨員和發(fā)展對象參加社區(qū)經(jīng)濟知識和農(nóng)業(yè)技術技能培訓，提高黨員服務社區(qū)經(jīng)濟建設、服務群眾的能力。二是重作用發(fā)揮。建立黨團員志愿者隊伍13支367人，設立為民服務崗12個，積極響應黨組織號召，在為民服務中爭當先鋒，在扶貧幫困中樹立榜樣，在創(chuàng)建文明中發(fā)揚模范，在支援抗震救災活動中共交納“特殊黨費”185301元，捐款面達80%以上;文獻小區(qū)等6支老黨員服務隊帶頭參與消防、治安巡邏、衛(wèi)生督導，主動配合舊城區(qū)改造，維護換屆選舉等重大工作活動的穩(wěn)定。三是重黨員發(fā)展。嚴格把好新黨員“入口關”，建立健全發(fā)展黨員“推薦制”、“公示制”、“聯(lián)審制”、“責任追究制”、“滾動管理制”、“票決制”，嚴格把好政審前、考察關、審批關、轉(zhuǎn)正關，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，并注重新黨員的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)，不斷完善和優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，四年來發(fā)展新黨員174名。四重隊伍建設。建立一套能上能下、能進能出、充滿活力的管理機制，對街道機關人員定崗位、定職責，拓展發(fā)揮一線的骨干作用，有計劃的安排優(yōu)秀年輕干部到信訪維穩(wěn)、拆遷安置、城市長效管理等一線重要崗位加強鍛煉，促進他們更快成長，三年來有10名干部在公選中進入面試，2名干部入選。

黨建專項述職報告【篇6】

，在鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，作為黨建工作第一責任人，我認真貫徹落實鎮(zhèn)黨委對支部黨建責任制目標要求，常態(tài)化、制度化開展“兩學一做”學習教育活動，認真學習黨的十九大會議精神，團結(jié)帶領全村黨員干部群眾求真務實、開拓創(chuàng)新、扎實工作，提升了黨建工作水平，推進了全村各項工作又好又快發(fā)展，具體做法如下。

一年來，我堅持帶頭履責盡職，當好基層黨建第一責任人，將黨建工作做為開展各項工作的總引擎，科學制定年度學習方案，多次召開支部大會，對黨建工作進行專門部署，著重抓好了以下幾項工作：

1、抓規(guī)定動作，嚴格落實“三會一課”制度。

今年，我村嚴格落實“三會一課”學習制度，全年共召開支委會、支委擴大會18次、黨員大會4次、黨小組會12次，上黨課4次，其中邀請鎮(zhèn)聯(lián)系領導兩次。并按程序召開了黨員組織生活會兩次，通過紅臉、出汗達到了排毒效果，對所有黨員進行了民主評議，對一名黨員進行談心談話，以此對全村黨員進行警示，明白做為黨員應有所為、有所不為，村干部黨員每月至少完成一篇學習筆記。

2、抓自選動作，認真落實上年度黨建工作以及巡察組反饋的問題短板。

結(jié)合解放思想大討論，如何抓班子、帶隊伍、強三基、保穩(wěn)定、促發(fā)展、掀起了大討論的熱潮，通過大會討論，小組交流，個別座談，上門走訪等形式，集思廣益收集黨建工作建議四條，產(chǎn)業(yè)振興建議三條，助推了黨建工作上臺階，一是加強學習，重點學習十九大相關論述，尤其是關于農(nóng)業(yè)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)振興有關要求，用理論指導實踐;二是堅定兩個“維護”、堅持“四個自信”、堅守“四鐵、四有”黨員，增強政治定力;’三是明確我村產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局，實現(xiàn)強村富民目標，四是充分發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領全村群眾共同致富。

3、促成效，推動各項工作上水平。

一年來，基本完成黨委政府下達的各項工作任務，今年利用一事一議資金，_清淤6500方，解決了兩組農(nóng)業(yè)灌溉難的問題，新筑_泥路_米，新筑洪莊組老鵝井攔水墻，修繕溢洪涵兩道，今年七月汛期，驟降暴雨，至_戶，六戶家中進水，水深達一米以上，村兩委快速處置，并分析原因，破路增設一套60公分的穿路涵，化解的風險，積極實施土地增減掛鉤項目，搬遷農(nóng)戶_戶，凈增耕地約_畝，增加村集體經(jīng)濟收入。

1.黨員整體素質(zhì)不高，年輕黨員大部分在外務工，留守黨員年齡偏大，黨員隊伍缺乏活力。

2.黨建經(jīng)費難以報支，每年度經(jīng)常召開黨員大會、黨小組會，黨員要求務工補助，活動難以開展。

3.壓力大，村干部待遇低，工作積極性不高。

4.對外出務工黨員微信學習頻率、學習效果，很難掌握。

5.對極少數(shù)落后黨員，礙于情面，放松了要求。

1、加強學習夯實黨建工作基礎，一是繼續(xù)落實好“三會一課”學習制度;二是黨課學習內(nèi)容力求注重實效，聽得懂，接地氣，用得上，三是經(jīng)常開展談心談話活動，充分調(diào)動黨員的積極性，努力提高黨員的綜合素質(zhì)。

2、注重培養(yǎng)村后備干部，跟班歷練，成熟一個發(fā)展一個，為黨組織注入新鮮血液，增強黨組織活力。

3、加強外出務工黨員的管理，實行村干部黨員聯(lián)系制度，1對3結(jié)對聯(lián)系，提高學習覆蓋面，對年老體弱黨員采取上門1對1結(jié)對幫助學習，把習近平新時代中國特色社會主義思想貫徹到全村每一個黨員。

4、深入群眾，注重調(diào)研，宣傳黨的路線、方針、政策，傾聽民聲，關注群眾的生產(chǎn)生活，認真研究新時期新形勢下農(nóng)村工作的新情況新特點，把群眾利益放在第一位，著力解決群眾關心的熱點、難點問題。

5、以村級綜合便民服務中心標準化建設為契機，配備黨員活動室、完善黨員活動之家，發(fā)揮黨員活動陣地作用，引領全村干部群眾圍繞，產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕社會主義新農(nóng)村目標而努力奮斗!

黨建專項述職報告【篇7】

今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)委組織部的認真指導下，我街道認真貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，著力抓好基層黨建工作，全面推動精神文明、項目建設、城市管理、民生保障和政法綜治，以及社會管理創(chuàng)新等各項工作上臺階、上水平。現(xiàn)將有關工作情況匯報如下：

一、履職工作特點和亮點

(一)因地制宜，突出特色。街道以全面構(gòu)建“大黨建”工作格局為指導，突出打造以“萬家長城”、“萬企長城”、“萬商長城”、“萬民長城”為主要內(nèi)容的“萬家長城”黨建特色品牌，推動街道經(jīng)濟、政治、文化、社會全面發(fā)展;同時，突出東部商圈社會管理，在非公黨建上下功夫，采取工作機制聯(lián)動化、載體活動趣味化、黨員地位突出化、組織機構(gòu)平臺化、制度建設簡明化的“五化”工作法，擴面保質(zhì)，服務管理，努力推動轄區(qū)非公黨建工作的縱深發(fā)展。

(二)全面深入，夯實組織。一是對社區(qū)黨支部加強了指

導和監(jiān)督，認真落實基層黨組織工作制度，夯實工作基礎，充分發(fā)揮社區(qū)黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用;包社區(qū)領導每月對各支部黨建工作進行督導，幫助支部理清工作思路，規(guī)范組織建設;二是加強非公企業(yè)黨組織建設。與轄區(qū)五個工商所聯(lián)合，采取單獨建、聯(lián)合建、掛靠建、區(qū)域建、黨群建和依托管理、屬地管理的辦法，聯(lián)合建立非公黨組織。目前，街道直屬非公經(jīng)濟黨組織有7家，依托工商所成立的有355家。街道每季度召開一次非公黨建聯(lián)席會，并指定了街道班子成員、機關和社區(qū)干部作為專門的非公黨建指導員，對轄區(qū)非公黨組織進行一對一專門指導;建立了專門的非公黨建QQ群、微信群，加強宣傳和溝通力度。精心設計載體活動，認真動員組織，打造交流平臺，發(fā)揮黨員作用。

(三)培養(yǎng)教育，優(yōu)化隊伍。以黨的群眾路線教育實踐活動契機，通過在各支部組織集中學習教育、召開座談會、進行談心談話、征求意見、開展批評和自我批評等方式，提高了廣大黨員的思想認識，促進了全體黨員的紀律作風轉(zhuǎn)變;認真開展黨員評議工作，結(jié)合平時工作和黨群路線教育實踐活動情況，組織全體黨員、群眾代表對各支部所有黨員進行了評議;強化問題整改，對存在的問題強化了整改落實，著眼于黨的自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，著力解決“四風”問題;積極培養(yǎng)，嚴格把關，加強了黨員發(fā)展工作，今年來共發(fā)展黨員4名，并加強了對入黨積極分子的教育和培養(yǎng)。

(四)建設平臺，完善制度。街道加大投入力度，強化基層服務平臺建設，對嘉峪關北路社區(qū)、排洪南路社區(qū)兩個辦公用房不達標的社區(qū)，積極籌措，多方協(xié)調(diào)，對兩個社區(qū)進行裝修和建設，推進標準化服務平臺建設;狠抓制度建設，圍繞今年重點工作，結(jié)合黨群路線建章立制活動，街道建立健全了相關工作制度，制定和完善了《嘉峪關路街道黨務、政務公開制度》、《黨員干部直接聯(lián)系服務群眾制度》、《基層服務型黨組織建設規(guī)劃》、《嘉峪關路街道黨員大走訪制度》、非公黨建聯(lián)席會議制度、工作制度等各項工作制度，進一步構(gòu)建街道基層黨建工作長效機制。

(五)貼近群眾，優(yōu)化服務。一是全面深化“民情流水線”工程，公示服務項目，規(guī)范辦事流程，完善相關制度，并進一步豐富了服務內(nèi)容，開展了未成年人“四點半”工程、“一元錢愛心黨費”、虛擬養(yǎng)老服務、一刻鐘精品服務社區(qū)建設等載體活動。二是深入踐行黨的群眾路線，廣泛深入群眾。街道結(jié)合學教活動意見征求、談心談話等內(nèi)容，組織黨員深入群眾，認真聽取群眾意見，了解群眾困難，為群眾排憂解難;三是開展“五大行動”，即：解憂助困踐宗旨、搭建平臺聚民心、真情幫扶進萬家、“先鋒引領”行動和黨員大走訪行動，有效聯(lián)合轄區(qū)單位、企業(yè)和商戶的力量，為轄區(qū)困難群眾解決了一系列問題和困難;四是開展了“在職黨員進社區(qū)”、“小心愿、大愛心”等活動，有效地解決了服務群眾“最后一公里”問題。

二、存在的主要問題及原因

對照習近平總書記講話要求、中央和省委有關規(guī)定及基層群眾期望，認真查找我抓基層黨建工作存在的差距與不足，主要表現(xiàn)在：

(一)思想認識不高，解放思想的程度不夠，工作缺乏創(chuàng)新。個人對黨建工作的認識存在認識不高、知識落后的情況，部分領導干部和黨員對黨建工作的認識仍存在差距，對黨建引領街道全面工作的重要性認識不足，在實踐中沒有很好地將黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展、民生服務、社會管理等各項內(nèi)容結(jié)合起來;在平時的黨建工作中按部就班，創(chuàng)新性不夠。

(二)聯(lián)動機制還不夠完善。雖然街道建立了黨建聯(lián)席會制度，但聯(lián)席會議制度的覆蓋面還不廣、不深，部分轄區(qū)單位、企業(yè)參與的主動性不高，解決實際問題的效果不突出;同時，街道作為基層單位，與轄區(qū)單位(尤其是一些行政級別高于街道的企事業(yè)單位)協(xié)調(diào)比較困難，整合聯(lián)動難度較大，資源共建共享機制仍不完善。

(三)載體活動創(chuàng)新不夠。雖然街道創(chuàng)新開展了一系列載體活動，但在形式上仍然比較單一，內(nèi)容上不夠豐富，與基層群眾和基礎工作結(jié)合不夠緊密，沒有充分發(fā)揮基層黨組織和黨員的示范引領作用。

(四)對黨員培訓教育不夠。雖然今年來結(jié)合黨群路線教育實踐活動，街道和各社區(qū)都開展了集中學習教育活動，但從長遠來講，黨員教育培訓的長效制度建設還不夠完善。由于社區(qū)支部的黨員大多是在職人員，參加社區(qū)學習和活動的主動性和自覺性不夠高，參與社區(qū)管理服務和志愿活動的積極性不強，效果不明顯。

(五)對非公黨組織督查指導不到位。街道對非公黨支部的工作提出了一定的要求，但缺乏經(jīng)常性的指導和檢查，非公支部的工作規(guī)范性不高，一些非公支部負責人對黨建工作重視不夠，認識不高，非公黨建工作還不夠扎實。

經(jīng)過認真反思，我認為產(chǎn)生問題的原因主要有以下幾點：一是對基層黨建工作宏觀安排多，具體指導少。雖然對街道黨建工作提出了總體的想法和思路，但在具體做法上缺乏有效指導，對工作的內(nèi)容思考不夠。二是思想認識更新不夠。對黨建工作中出現(xiàn)的新形勢、新問題認識和思考不夠，對先進經(jīng)驗的學習不夠，工作沒有及時跟上時代要求;三是在工作中抓督查落實不夠，持續(xù)性不夠。對工作中的具體進度、具體環(huán)節(jié)沒有時時刻刻抓在手上，導致工作深入推進不夠。

三、下步工作思路和主要措施

在今后工作中，我一定按照習近平總書記提出的“在其位、謀其政、履行好‘第一責任人’職責”的要求，扎扎實實抓好基層黨建工作。

(一)加強學習，進一步提高認識。加強對各基層黨支部負責人的培訓和教育，轉(zhuǎn)變思想觀念，全面提高各支部負責人的服務意識和工作水平，著力提升基層黨建工作的帶動效應和創(chuàng)新力度。

(二)多級聯(lián)動，整體推動。樹立“一盤棋”思想，緊緊圍繞“萬家長城”品牌建設，結(jié)合工作實際，創(chuàng)新活動載體、豐富活動內(nèi)容、狠抓工作落實。

(三)創(chuàng)新活動載體，優(yōu)化服務水平。繼續(xù)全面深化“民情流水線”、“在職黨員進社區(qū)”、“雙進雙促”等一系列載體活動，在內(nèi)容上靈活創(chuàng)新，注重黨建活動與日常工作的緊密結(jié)合;繼續(xù)充實以黨員為主體，志愿者、社區(qū)居民共同參與的社區(qū)服務隊伍，積極開展各類便民服務和文體活動以黨建促進社會管理創(chuàng)新。

(四)創(chuàng)新形式，靈活參與。提高社區(qū)黨員參與社區(qū)工作的積極性。在活動和學習的安排上，進一步創(chuàng)新形式，結(jié)合實際情況，建立激勵引導機制，提高社區(qū)黨員參與活動的積極性和效果。

(五)繼續(xù)打造黨建工作“萬家長城”和非公黨建特色品牌。采取工作機制聯(lián)動化，載體活動趣味化，黨員地位突出化，組織機構(gòu)平分化，制度建設簡明化的“五化”工作法，擴面保質(zhì)，服務管理，努力推動轄區(qū)非公黨建工作的縱深發(fā)展。

黨建專項述職報告【篇8】

以黨的十七大和十七屆五中全會為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，圍繞“推進兩個率先，實現(xiàn)五個韶山”總體目標，全面落實全市黨務工作會議精神，突出抓好黨組織建設和黨員干部隊伍建設，以優(yōu)異的成績向建黨__周年和市第七次 獻禮。

二、加強領導，精心組織。

為做好迎接上級黨組織對我局黨建工作的檢查工作，經(jīng)局黨委研究，同意由周小青書記負責，辦公室協(xié)同完成好。嚴格對照檢查內(nèi)容進行認真查找，對存在不足之處，認真做好補充工作。

三、主要完成黨建工作情況。

(一)加強思想建設，提高黨員干部的政治理論水平。

1、建立和落實黨建工作責任制。局黨委將黨建工作目標層層下達，建立了目標考核機制，黨政一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地對局機關支部及下屬企業(yè)支部組織開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結(jié)，并做好了黨建研究和信息報送工作，全年按時報送黨建信息稿件，調(diào)研文章，全面完成黨報黨刊和其它學習資料的征訂任務。

2、強化理論學習和業(yè)務培訓。通過開展“爭創(chuàng)學習型黨組織、爭當學習型黨員”活動，進一步強化廣大黨員干部團隊學習、終身學習、創(chuàng)新學習的理念，以提升素質(zhì)能力為重點，不斷增強黨員干部的學習力、創(chuàng)新力，積極營造樂學、勤學、善學、比學、用學的良好氛圍，努力造就一支政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、工作作風實、工作業(yè)績優(yōu)的黨員干部隊伍，為促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展奠定堅實的思想理論基礎。

3、深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，增強黨建工作生機和活力。局黨委把開展“創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動作為基層組織建設的重要載體。在具體工作中做到了“六個結(jié)合”，使我局全體黨員干部增強黨建工作生機和活力，一是把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與學習《廉政準則》結(jié)合起來，使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動能落到實處。二是把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與“深化作風建設提高執(zhí)行力活動”結(jié)合起來，我局通過整頓機關作風和制定工作督查機制，使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與日常各項工作緊密結(jié)合，取得了實實在在的效果。三是把“創(chuàng)爭”活動與黨員干部教育結(jié)合起來。建立健全的黨組織考核評價和激勵機制，加強黨員學習管理，利用宣傳欄等工作空間和渠道，搭建黨員學習交流的有效平臺。四是“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與維護社會穩(wěn)定建設和諧社會結(jié)合起來。主動排查各種矛盾糾紛，及時就地做好化解工作。五是把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與我局實際結(jié)合起來。我局堅持黨員示范崗，黨員帶頭作用，以點帶面，以黨小組為中心，帶動職工積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。

六是把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與“雙到”扶貧開發(fā)工作結(jié)合起來。以領導掛點、干部駐點的方式，建立健全定點幫扶責任制。

4、以完善的規(guī)章制度促進組織建設。堅持“三會一課” 制度，進一步完善了黨務公開制，增強黨組織工作透明度。建立和完善了黨內(nèi)民主選舉和黨員“三先”制度、黨員評議黨組織干部制度等，切實保障了黨員的選舉權(quán)、知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。制訂和完善了本局各項機關管理制度，并有效實施管理，層層簽訂了黨風廉政建設責任書，在項目管理、人員競崗、干部競聘、財務管理及收支兩條線等方面都嚴格按照國家有關規(guī)定及程序辦理，做到縱向到底，橫向到邊。

5、做好發(fā)展黨員和黨費收繳工作。 一是強化對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，結(jié)合學習鄧小平理論和黨章等活動進行，聯(lián)系新的形勢和任務、聯(lián)系我局工作的實際進行正面引導，關心他們的工作、學習、生活，積極創(chuàng)造有利于入黨積極分子健康成長的良好環(huán)境。二是做好黨費的收繳與管理工作。我局現(xiàn)有黨員130名，黨費收繳做到：按時交納、及時調(diào)整、全額上繳，無漏報瞞報現(xiàn)象。

(三)、強化領導班子建設形成整體合力。

一是堅持重大問題集體討論決策，特別是干部任用問題一律由局黨委會討論決定;二是加強工作溝通，班子成員相互交流各自分管工作開展情況，使黨政班子成員全面了解全局各方面工作的進展情況，有利于班子成員的工作溝通和配合協(xié)調(diào);三是加強思想交流，健全黨內(nèi)民主生活制度，定期召開了專題民主生活會，通過班子民主生活會、黨委會以及班子成員之間談心活動，交流思想，相互勉勵，共同促進;四是班子成員堅持每年進行一次系統(tǒng)性的工作調(diào)研，掌握工作推進情況，解決實際困難，并全面落實年度述職述廉制度。在全局上下保持著思想不亂、工作不斷、作風不散、發(fā)展較快的良好局面。

(四)、加強黨風廉政建設。

成立黨風廉政建設領導小組。局黨委建立了以楊志杰同志為組長的黨風廉政建設領導小組，以領導小組帶頭的形式，認真組織我局全體黨員干部學習《廉政準則》、黨風廉政的各項規(guī)定，加強廉政準則的學習貫徹，加強黨性、黨風、黨紀教育，把黨風廉政建設作為支部學習和民主生活會、黨員組織生活會的重要內(nèi)容，筑牢黨員干部的思想道德防線。

(五)、切實做好扶貧開發(fā)工作，確保實現(xiàn)扶貧目標。

1、認清形勢，把扶貧濟困工作擺上議事日程。我局黨委深感幫扶弱勢群體，保障困難群眾的基本生活，是展示先進性教育活動成果的有效載體，是密切黨群、干群關系的“民心工程”。

2、走訪慰問老黨員。三年來，共發(fā)放各類慰問金49.82萬元，介紹指導485名“40”“50”人員重新上崗，協(xié)調(diào)相關部門解決98戶特困戶進入低保。我局黨委領導與老干支部召開了“七一”黨員座談會，了解他們的生活狀況和實際困難，幫他們解決了懸而未決的難題。并組織他們到革命圣地參觀學習。

在市委、市政府的正確領導下，局領導班子將帶領全體干部職工繼續(xù)發(fā)揚奮發(fā)有為、求真務實的工作作風，不斷地發(fā)揮干部職工的主動性和創(chuàng)造性，全面提高機關黨建工作的整體水平。

黨建專項述職報告【篇9】

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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2020年，我認真履行職責，以上率下深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，全力抓好基層黨建工作，整體水平顯著提升。

組織10場“創(chuàng)新理論大講堂”，舉辦專題研修班9期，市管干部反復輪訓。深入開展“三個看一看”解放思想大討論，梳理群眾建議1500余條。把總書記對××工作的重要指示和省委“兩個率先”要求，具體化為四項戰(zhàn)略、五場硬仗、十項重點工作，確保2020年取得全面突破。

市管黨費列支700多萬元支持村級活動場所攻堅，139個不達標組織活動場所全部清零。

三是引導黨員干部在新時代新?lián)斝伦鳛?。注重在疫情防控、轉(zhuǎn)型升級、鄉(xiāng)村振興、扶貧攻堅等重點工作中錘煉隊伍，組建臨時黨支部x多個，x萬名黨員干部戰(zhàn)斗在疫情防控、復工復產(chǎn)、精準幫扶一線，貧困人口全部實現(xiàn)高質(zhì)量脫貧。建立一線鍛煉、一線推優(yōu)、一線考察、一線使用的干部培養(yǎng)選拔機制，黨建工作推動有力的×名縣（市、區(qū)）委副書記提任正職。高質(zhì)量做好村（社區(qū)）“兩委”換屆準備，整頓換屆難點村（社區(qū)）××個，黨組織書記書記隊伍結(jié)構(gòu)全面優(yōu)化。四是推進全面從嚴治黨向基層延伸。我6次不打招呼直接深入到鄉(xiāng)村調(diào)研，每月主持召開一次常委會專題研究基層黨建工作。市委2次召開專題民主生活會，緊盯中央和省委巡視反饋問題專項整改，把整改情況納入市委大督查，一月一調(diào)度、一季一排名。針對督查發(fā)現(xiàn)的落實管黨治黨責任不力問題，直接約談×名縣（市、區(qū)）常委組織部長，先后調(diào)整×名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。

一年來，我市基層黨建工作取得了新的進步，但還存在一些薄弱環(huán)節(jié)：一是有重縣鄉(xiāng)輕部門現(xiàn)象。對縣鄉(xiāng)黨建投入精力多、盯得緊，對其他領域關注不夠。部分國企、醫(yī)院、高校黨的領導弱化、黨的建設缺失問題還比較突出。二是一些重點難點問題突破不夠。雖然解決了××個村三年不發(fā)展黨員問題，但未形成有效的管控機制，仍有××個村尚未解決到位。城市基層黨建引領基層治理方面，沒有突破原有的舊體制。三是黨務工作力量配備不足。一些地方從事黨建工作的干部比例明顯偏小，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職抓基層組織建設的只有×人，力量明顯不足。在國企、醫(yī)院、學校等領域，這個問題尤為突出。

尤其是在實現(xiàn)黨的建設與改革發(fā)展穩(wěn)定有機融合方面，缺少思路和辦法。

2021年，將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續(xù)實施黨支部質(zhì)量提升工程，努力把全市基層黨建工作提高到一個新水平。

一是持續(xù)加強黨的政治建設。持續(xù)鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，建立長效機制，強化各級黨員干部“四個意識”“兩個維護”。緊緊圍繞習近平總書記對××工作的指示批示，精心組織大規(guī)模培訓，進一步增強各級黨員干部推動××高質(zhì)量發(fā)展的能力和本領。

強化財政資金支持保障，推動人財物向基層傾斜。

三是持續(xù)提升黨員隊伍素質(zhì)。將2021年確定為黨員教育管理規(guī)范提升年，制定發(fā)展黨員工作操作規(guī)程、負面清單，建立健全發(fā)展黨員全程紀實制度，保證新發(fā)展黨員質(zhì)量。建立多年不發(fā)展黨員村臺賬，落實掛賬督辦、約談提醒、一票定檔”等措施，解決三年及以上不發(fā)展黨員村問題。提高黨員教育培訓科學化精準化水平，運用先鋒指數(shù)對黨員履職情況和黨性狀況量化考核，引導黨員在擦亮“四最”××品牌中當先鋒、作表率。

四是健全完善農(nóng)村（社區(qū)）基層治理體系。健全完善黨支部、村委會、村監(jiān)會、綜合服務站、村集體經(jīng)濟組織“五位一體”、協(xié)調(diào)聯(lián)動的農(nóng)村基層組織體系。提升村級綜合服務站建設水平，推行網(wǎng)格化治理模式。健全社區(qū)“大黨委”常態(tài)長效議事協(xié)調(diào)機制，加快推進社區(qū)黨組織、居委會、業(yè)委會、網(wǎng)格員、物業(yè)公司、綜合服務站“六位一體”社區(qū)治理體系建設，深化縣直單位黨組織和黨員到社區(qū)“雙報到”，提高黨建引領社區(qū)基層治理能力和水平。

五是持續(xù)壓實黨建工作責任。普遍建立黨委（黨組）書記黨支部聯(lián)系點，把黨支部建設情況作為抓基層黨建專項述職評議考核的重要內(nèi)容，形成評價意見，裝入個人檔案。貫徹落實《黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法（試行）》，制定完善基層黨建工作考核和評分細則，堅持考察考核干部先看黨建，推動基層黨建重點任務高效落實。建立縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級黨委書記抓基層黨建“四個一”（轉(zhuǎn)化一個最難的后進村、解決一個最長時間的不發(fā)展黨員村、打造一個新的黨建示范點、培育一個基層黨建新品牌）機制，進一步壓實主體責任。

黨建專項述職報告【篇10】

XX年基層黨建工作專項述職報告

XX年基層黨建工作專項述職報告(一)

按照縣委安排，我就自己抓基層黨建工作責任制落實情況做簡要匯報，不妥之處敬請批評指正。

**鄉(xiāng)共有14個行政村，20個黨支部，其中鄉(xiāng)屬機關支部6個，村支部14個，有黨員585人。鄉(xiāng)黨委堅持圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟的工作思路，以科學發(fā)展觀為指導，以開展雙培雙帶、三級聯(lián)創(chuàng)四議三雙活動和黨員設崗定責、村民事務黨員代替辦理制度度落實為載體，不斷加大基層黨的建設工作力度，黨建工作的成效彰顯了工作活力，鄉(xiāng)域經(jīng)濟得到了較快發(fā)展。

一是抓調(diào)研，理思路，準確把握工作方向。自己始終把基層黨建工作擺在突出位置，不斷健全基層黨建工作責任制，認真落實書記抓基層黨建工作的第一責任人職責。圍繞全縣工作布局，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，安排班子成員和全體干部結(jié)合各自分管工作和聯(lián)系村實際，有側(cè)重點地確定調(diào)研專題，提出有針對性的意見建議，深入開展調(diào)研活動，開門納諫，問計于民。通過調(diào)研，進一步吃透了鄉(xiāng)情村情民意，找準了工作的著力點和突破口，集思廣益，確定了川區(qū)蔬菜富民，山區(qū)林果興鄉(xiāng)，規(guī)模養(yǎng)畜強農(nóng)，品牌勞務增收的發(fā)展思路。

二是突出教育管理，加強思想建設。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，嚴格黨員干部學習制度，創(chuàng)新學習形式，制定詳細的學習教育計劃，規(guī)定每位鄉(xiāng)干部每年記學習筆記不少于5萬字，撰寫心得體會6篇以上，班子成員每人做輔導發(fā)言1次，一般干部交流發(fā)言1次，依托遠程教育站點，加大農(nóng)村黨員干部群眾教育力度，通過座談等形式，開展干群互動學習，形成了面向群眾探討學、樹立標桿典型學、精讀理論系統(tǒng)學、聯(lián)系自身實際學的學習教育長效機制。

三是突出績效考核，激發(fā)班子活力。自己始終堅持黨委集體領導、班子成員分工負責、責任細化分解、工作量化考核機制。對每一位班子成員安排了分管工作和責任片區(qū)，每位鄉(xiāng)干部確定了聯(lián)系村和包抓的重點工作，制定了一抓到底、抓出成效的目標，年終考核時對班子成員實行雙層考核制，既考核分管工作，又考核包抓片內(nèi)的重點工作，考核結(jié)果直接與干部推薦使用掛鉤。每年對各村工作進行量化考核，并以年終考核為依據(jù)，兌現(xiàn)村干部40%績效工資，激發(fā)了鄉(xiāng)村干部工作的積極性和主動性。

四是突出機制創(chuàng)新，完善各項制度。以規(guī)范干部行為為切入點，建立健全管理制度，不斷完善和修訂了《**鄉(xiāng)干部管理制度》、《**鄉(xiāng)村干部管理制度》、《**鄉(xiāng)干部考核辦法》。各村把三雙活動開展、黨員設崗定責和村民事務黨員代替辦理制度度的落實當作村級工作程序的一項長效機制確定下來，在兩委班子和黨員中開展承諾制，對無職黨員實行設崗定責制，鄉(xiāng)村事務落實公開制和執(zhí)行村干部任期綜合目標責任考核制度。

五是突出建管并舉，規(guī)范村級陣地。采取上級幫一點，政府擠一點，群眾籌一點的辦法，積極新改建擴建村級陣地12處，年內(nèi)建成溫泉村五位一體150平方米磚混結(jié)構(gòu)的村服務中心，通過不懈努力，全鄉(xiāng)14個村級陣地實現(xiàn)了面積達標、功能齊全、設施配套、管理規(guī)范、使用經(jīng)常的目標，使村級陣地真正成了村民議事、兩委決策、群眾活動、黨員教育的主陣地。在村陣地管理中，全面落實忙時村干部全員簽到上班制，落實各項工作;閑時輪流值班制，辦理日常事務;鄉(xiāng)干部到村實行上灶制，減少村級接待費用，真正實現(xiàn)了村級事務零接待。

六是抓落實，全力推進各項工作。特色產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷壯大。年內(nèi)建成了XX畝優(yōu)質(zhì)核桃示范園和1000畝優(yōu)質(zhì)蘋果園，落實蔬菜大棚420座，啟動新建冬暖式日光溫室10座。在**、**新建百頭肉牛養(yǎng)殖場2個，新建**和**養(yǎng)雞、養(yǎng)豬小區(qū)各一處，建成養(yǎng)牛專業(yè)村一個，規(guī)模養(yǎng)殖步伐明顯加快。落實全膜雙壟溝播玉米10300畝，全鄉(xiāng)玉米種植實現(xiàn)全膜化。以半夏為主的中藥材面積達到了XX畝。基礎設施建設不斷加強。全鄉(xiāng)行政村全部通水泥路，啟動實施了三村一事一議財政獎補項目，將徹底改善項目村群眾生產(chǎn)生活條件。市級新農(nóng)村示范村**村順利通過驗收。在完成縣上下達的梯田建設任務，配合完成縣辦梯田點3000畝，萬畝高標準農(nóng)田項目正在順利實施。小城鎮(zhèn)二期工程全面開展，并實現(xiàn)了預期的目標。各項社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。低保調(diào)標擴面、兩項制度銜接、農(nóng)村合作醫(yī)療、林權(quán)制度改革等各項工作有序開展，順利完成了任務并通過了省、市的考核檢查。周密防范，積極應對自然災害，今年發(fā)生在我鄉(xiāng)的三次較大的洪澇災害均未造成人員傷亡，受災設備得到了及時修復。治安防范體系不斷健全，精神文明建設深入開展，計劃生育、教育衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等各項工作均完成了年初預定的目標任務。

XX年基層黨建工作專項述職報告(二)

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的要求，我就履行街道黨工委書記抓基層黨建工作“第一責任人”職責做如下述職：

一、履職工作特色和亮點

一是抓組織建設，增強基層黨組織戰(zhàn)斗力。加強社區(qū)(村)“兩委”班子建設，順利完成三個城市社區(qū)、三個村社區(qū)及一個行政村“兩委”班子換屆選舉工作，為各項事業(yè)的發(fā)展，提供了堅強有力的組織保證。加強村級黨組織建設，制定村社區(qū)兩委班子及村干部管理的辦法，落實社區(qū)(村)主要負責人對上對下述職述評制度，激發(fā)調(diào)動干部工作積極性，增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力。強化監(jiān)督，加強農(nóng)村“三資”管理，深入推進“四議兩公開”工作法，統(tǒng)一標準，規(guī)范程序運行，發(fā)揮村務監(jiān)督委員會作用，村級事務管理逐步步入軌道化。以創(chuàng)建服務型黨組織為目標，以服務群眾為立足點，高標準、高定位，大力加強城市社區(qū)黨組織建設，不斷提高社區(qū)服務群眾能力，積極構(gòu)建區(qū)域化大黨建格局，深化拓展“民情流水線工程”，開展在職黨員進社區(qū)志愿服務活動。

二是抓黨員隊伍建設，發(fā)揮先鋒引領作用。加強班子建設，發(fā)揮龍頭帶動作用，開展“學習型、團結(jié)型、民主型、創(chuàng)業(yè)型、廉潔型”班子建設，切實提升班子整體形象，增強班子凝聚力、感召力。加強黨員隊伍建設，加大在青年業(yè)務骨干中發(fā)展黨員的力度，重視在急難險重崗位發(fā)展黨員，街道黨員在年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)上逐年改善。采取領導帶學，典型領學、專家講學、交流互學、制度督學、考試促學和活動助學等“七學”方式，借助“九個一”學習載體，加強黨員黨性教育，切實提高黨員干部思想認識，分層分類開展主題實踐活動，在機關黨員中開展“三進三包心連心”(進街道、進社區(qū)、進店鋪、包宣傳、包督查、包服務)、在社區(qū)黨員中開展“服務零距離”、在農(nóng)村黨員中開展“提高學習水平促服務”活動，發(fā)揮模范帶頭作用，推動街道各項工作深入開展。

三是抓干部隊伍建設，提高干部綜合素質(zhì)。始終把干部隊伍建設作為加強黨的建設的著力點，注重在街道各項工作的一線實踐、鍛煉、提高隊伍，增長干部才干,創(chuàng)造一流業(yè)績。在拆遷發(fā)展中鍛煉隊伍。圍繞省市重點項目建設，帶領干部攻堅克難，推進項目順利實施。在時間緊、任務重的情況下，想方設法，克服困難，完成了中鋪子垃圾發(fā)電廠配套設施區(qū)域的征地工作。今年完成拆遷2萬平方米，安置入住10萬平方米，開工建設10萬平方米;會展配套區(qū)、蘭藥商住城市綜合體、城市規(guī)劃館、日化大廈等重點項目有序推進，全年完成固定資產(chǎn)投資億元。在民生服務中聚攏隊伍。扎實開展“雙聯(lián)”活動，關愛弱勢群體，攻堅克難，建設鹽場堡煤粉鍋爐，實行集中供暖，600余戶村民告別小煤爐取暖;改善村容村貌，硬化道路，方便村民出行;建立社區(qū)微信服務平臺，服務群眾零距離。在維護穩(wěn)定中磨煉隊伍。建設“維穩(wěn)綜治信訪司法中心”，落實領導接訪，案件歸口解決，從源頭上緩解矛盾。在全國“兩會”、蘭洽會、國際馬拉松賽、黨的“十八屆四中全會”及敏感時段實行24小時值班制、“零報告”制度，全年共接訪上訪件100余次，處置群眾事件9起，完成紀委交轉(zhuǎn)辦案件11件，解決農(nóng)民工討薪1起，追回9萬余元。在管理提升中礪煉隊伍。積極探索大氣污染防治工作的新思路，推行“八查八看”工作法，努力打造大氣污染防治示范區(qū)。結(jié)合創(chuàng)文、創(chuàng)衛(wèi)，加大環(huán)境整治力度，提升城市形象，重點實施好“31224”工程，擦亮北大門，保證蘭洽會、金雞百花獎、馬拉松等重大節(jié)會、賽事成功舉辦。下大力氣，取締了多年形成的馬路市場，暢通交通，方便居民出行。

二、存在的問題及原因分析

(一)抓村社區(qū)黨組織黨建工作有待進一步提高。街道有城中村改造社區(qū)四個，其中三個村社區(qū)進行大面積拆遷改造，黨組織大部分精力用于改造事宜，以及處理各類因拆遷改造等引起的信訪、纏訪事項，在平常的工作中，對社會經(jīng)濟管理工作詢問指導的多，對基層黨組織黨建工作精力投入不足，指導不到位，基層黨建力量薄弱，工作不系統(tǒng)，形式單一，沒能充分發(fā)揮基層黨組織的作用。

(二)個別黨員干部素質(zhì)需要提升。對抓基層黨組織建設聚焦不到位，由于街道、社區(qū)、村人員構(gòu)成復雜，受教育程度參差不齊，對有些干部處事不成熟、欠思考，有些干部缺乏理論知識，憑經(jīng)驗辦事，素質(zhì)能力良莠不齊等現(xiàn)象缺少整體性培訓學習計劃，急需提高黨員能力素質(zhì)。

(三)有些干部作風有待進一步。在干部作風、工作紀律等方面，有些干部存在僥幸心理，在出勤、上下班時間等細小問題上缺乏約束力，出現(xiàn)遲到、早退，甚至上班時間上網(wǎng)瀏覽與工作無關網(wǎng)頁等不良現(xiàn)象，干部作風建設需進一步加強。

(四)服務群眾能力和意識不強。存在忙于工作，只注重和上級、同事之間交往，有放不下架子、不主動和老百姓直接接觸的潛意識。比如針對上訪群眾多的現(xiàn)狀，經(jīng)常安排給分管領導接待處理，部分群眾不認可處理結(jié)果，跑來跑去不方便，浪費了時間。

(五)個別黨組織軟弱渙散。我街道石門溝村是街道目前唯一的行政村，村委會集體經(jīng)濟薄弱，組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費無法保證，村干部待遇偏低，嚴重影響了工作積極性，使得正常運轉(zhuǎn)嚴重受到影響。

產(chǎn)生以上問題的原因主要表現(xiàn)在以下幾方面：一是政治理論學習不夠深入。一方面理論學習的不深入，特別是對黨的最新理論成果學習還相對膚淺，對新理論的鉆研深度不夠，有些還是一知半解的，運用上存在結(jié)合不緊密的問題。另一方面是工學矛盾克服的不好。當具體工作任務與學習發(fā)生矛盾時，有了沖突時，往往有學習為工作讓路、先解決工作問題的情況，在個人自學方面尤其突出，以及在一些理論的學習上，淺嘗輒止、實用主義的現(xiàn)象比較多。二是督查問責不夠嚴格。在工作作風、紀律要求上總是制度定得多，抓問責落實不到位，總是礙于情面，失之于寬，失之于軟。三是缺乏經(jīng)常性、持續(xù)性。在抓基層黨建工作中不夠持續(xù)，不夠深入，沒有把每個環(huán)節(jié)抓深入抓具體。

三、下步工作思路及主要措施

2018年，我將充分發(fā)揮黨建工作“第一責任人”的作用，按照“一責二抓三提升”的工作思路，繼續(xù)做好基層黨建工作。

“一責”即履行黨建第一責任人職責，強化主體責任落實，牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的責任意識，健全黨建工作責任制。完善領導班子和領導干部考核評價體系，突出抓好一把手管黨治黨責任的考核。對抓黨建工作不重視、不到位的嚴肅問責。

“二抓”即抓基層服務的隊伍、抓各項工作的落實。加強基層隊伍建設，加大培訓力度，提高村干部的整體素質(zhì)。繼續(xù)選派優(yōu)秀后備干部到基層黨組織擔任副書記，讓基層黨組織領導核心作用充分發(fā)揮。讓新入職大學生到基層黨組織進行鍛煉，培養(yǎng)后備干部。扎實開展在職黨員進社區(qū)活動，創(chuàng)建服務型社區(qū)黨組織，加強對軟弱渙散黨組織的檢查和指導，努力打造具有鮮明特色的社區(qū)(村)黨建工作品牌和亮點。帶頭參加載體活動，為黨員干部作出表率。

“三提升”即提升班子隊伍、黨員隊伍、干部隊伍的各項能力水平。繼續(xù)強化街道班子建設，更好的發(fā)揮班子成員每一個人的特點，建立一支更具凝聚力、感召力、團結(jié)務實、帶領全街奮進的班子隊伍。深化群眾路線教育實踐活動成果，教育全體黨員提高黨性修養(yǎng)，在工作中時刻發(fā)揮先鋒作用，建立一支甘于奉獻的黨員隊伍。在街道紛繁復雜的工作中，磨練一支業(yè)務過硬、經(jīng)得起考驗、打得了硬仗的干部隊伍。

2018年，要充分履行黨工委書記的職責，與班子成員一道，完善制度、創(chuàng)新機制、改進方法，加壓奮進，全面加強街道黨的建設，力促基層組織建設上水平、上臺階，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強大保證。

XX年基層黨建工作專項述職報告(三)

潭下鎮(zhèn)有人口萬人，總面積平方公里，下轄20個村委會，1個居委會。鎮(zhèn)黨委下設黨支部33個，共有黨員1646名，其中農(nóng)村黨員1248名，社區(qū)黨員69名，老弱病殘的黨員94名，外出務工的黨員68名。今年來，在縣委、縣政府的正確領導下，本人認真履行黨建工作第一責任人的職責，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全鎮(zhèn)黨建工作，按照“當好排頭兵、工作創(chuàng)一流”的工作要求，緊緊圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的工作思路，以“富民和諧黨建”為主題，結(jié)合全鎮(zhèn)工作實際，夯實黨委“一把手”崗位職責。通過實行“五抓好五促進”戰(zhàn)略，及時解決存在的問題，扎實做好黨的建設各項工作，確保了黨建工作目標任務的全面完成，促進了黨建經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，現(xiàn)將本人一年來黨建工作匯報如下：

一、重點抓好黨建責任落實，促進基層黨建工作水平提升

一是定期研究黨建工作。鎮(zhèn)黨委堅持每周召開一次工作例會，傳達上級精神，部署工作任務;每季度召開一次研究黨建專題會，聽取黨建工作匯報，分析存在的困難問題;每半年召開一次民主生活會，開展自我剖析，制定整改措施;每年召開一次黨建工作述職會，總結(jié)全年工作，制定目標任務。二是抓好黨建聯(lián)系點。落實每位領導班子聯(lián)系一個基層支部，經(jīng)常深入聯(lián)系點抓調(diào)研、抓指導、抓發(fā)展，實實在在扎扎實實地幫助解決實際問題。三是完善黨建管理網(wǎng)絡。選派20名黨建指導員駐村指導工作，成立鎮(zhèn)基層組織建設辦公室，各村居設黨務辦公室，負責黨建工作的落實。四是抓好督查、指導、考核工作。今年先后兩次對各村居黨建工作督導檢查，提出意見建議，實行“雙目標、雙評議”與日常重點工作考核辦法，把綜合得分作為評定村居書記星級的重要依據(jù)。

二、重點抓好班子建設，促進基層黨員干部素質(zhì)提升

一是優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，整體素質(zhì)逐步提高。把選好配強村居黨組織書記作為關鍵性工作來抓，目前鎮(zhèn)村干部隊伍中，大專以上學歷的占到68%，45周歲以下的占到48%。二是優(yōu)化培訓措施，工作能力逐步提高。采取黨校培訓、專家授課、外出參觀等方式，實現(xiàn)村居組織書記培訓方式多渠道、培訓內(nèi)容多方面、培訓格局多方位。三是優(yōu)化溝通方式，思想動態(tài)逐步掌握。以提醒談話、專題談話、誡勉談話等方式，及時了解和掌握村書記思想和工作動態(tài)，鼓勵村居書記主動與鎮(zhèn)黨委談心交流，變上級對下級的單項交流為互動配合、共同交流的雙向式談心，解決了溝通不夠、言路不暢、監(jiān)督管理不到位的問題。四是優(yōu)化管理機制，工作熱情逐步提高。實行了以工作實績?yōu)楹诵?、以落實報酬待遇為重點、以星級管理為手段的管理辦法，形成了權(quán)責統(tǒng)一、運作規(guī)范、監(jiān)督到位、考核嚴格的管理機制。

三、重點抓好黨建示范點創(chuàng)建，促進基層支部活力提升

以“典型帶動、規(guī)范提高、分類指導、整體推進”為思路，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)創(chuàng)建特色鮮明、具有示范帶動作用、凝聚力和戰(zhàn)斗力強的基層黨建工作示范點15個。投入資金萬元，在黨建示范村配備了檔案柜、黨建文件盒、黨務公開欄、黨建宣傳欄等硬件設施。健全相關檔案、制度和活動記錄，狠抓基層黨建陣地建設，并結(jié)合實際，統(tǒng)一標準，建立了黨員活動室、電教室、黨員議事室等活動場所，強化了村級服務場所建設。

四、重點抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進基層黨員隊伍建設

一是改進黨員教育方式，提高黨員整體素質(zhì)。建立學習教育計劃，充分發(fā)揮黨校、遠程教育網(wǎng)絡和愛國教育基地的教育管理作用，組織黨員進行政治理論學習。二是從源頭抓起，認真做好發(fā)展黨員工作。嚴格遵循“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的十六字方針，嚴格實施“兩推一定”發(fā)展黨員制度，把好黨員“入口關”。今年來我鎮(zhèn)共發(fā)展黨員65名，培養(yǎng)入黨積極分子106名。三是以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，保持黨組織和黨員的活力。在鎮(zhèn)機關開展了“爭做人民群眾滿意的機關干部”主題實踐活動，爭做學習型干部、廉潔型干部、作風效能建設標兵。在各村居開展了為民辦百件實事活動，每半年進行一次進度公示，把此項活動作為村干部考核的重要依據(jù)。各企事業(yè)黨組織圍繞企事業(yè)科學發(fā)展上水平，努力爭做“興業(yè)”先鋒，著力提高管理水平，推動企事業(yè)做大做強。

五、重點抓好黨建成果轉(zhuǎn)化，促進幸福新潭下建設

實施“五加強”戰(zhàn)略,積極轉(zhuǎn)化黨建成果，指導和應用于我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。一是加強統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作成效。全鎮(zhèn)建立了14個黨政班子黨員領導干部掛鉤聯(lián)系點，圍繞“五送五幫五促”活動主題，深入開展“六個一”活動。堅持示范點建設與扶貧項目建設相結(jié)合，圍繞群眾致富、村集體增收做大做強示范村的特色產(chǎn)業(yè)，分別在杞水興建荷景農(nóng)場、新田休閑旅游基地、百安辦油茶基地、汶水、錫坪發(fā)展大型火龍果種植基地等。二是加強生態(tài)環(huán)境建設，創(chuàng)建“生態(tài)鎮(zhèn)”。在我鎮(zhèn)布坪村和樂道村被評為市級生態(tài)村的基礎上，將進一步加強生態(tài)村的創(chuàng)建工作，按照生態(tài)村創(chuàng)建驗收標準，進一步做好配套設施的完善工作，力爭在今年內(nèi)再增14個以上生態(tài)村，確保我鎮(zhèn)有60%以上的村被評為生態(tài)村，為我鎮(zhèn)跨入生態(tài)鎮(zhèn)行列提供直接的保障。三是加強“山地開發(fā)”戰(zhàn)略。依托32萬畝山地資源和油茶專業(yè)鎮(zhèn)的優(yōu)勢，重點引進廣東新大地生物科技有限公司、廣東清閑農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司等4間公司等在百安、新田、文里、上圍、金石、錫坪等村建立原料林基地。四是加強“圩鎮(zhèn)開發(fā)”戰(zhàn)略。在現(xiàn)有圩鎮(zhèn)建設基礎上，繼續(xù)按照科學、合理、有利于潭下圩鎮(zhèn)發(fā)展建設的總原則，將圩鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)總面積從平方公里擴大到平方公里，并科學合理設置相應公共設施，完善圩鎮(zhèn)規(guī)劃，充分發(fā)揮圩鎮(zhèn)職能。五是加強人才培養(yǎng)，發(fā)展特色文化新潭下。觀念上逐步破除了單純的求穩(wěn)求全，大膽啟用政治可靠、具有開拓創(chuàng)業(yè)意識、能帶領群眾共同致富的優(yōu)秀人才擔當重任，形成潭下特色干部作風。發(fā)展鄉(xiāng)村特色文化產(chǎn)業(yè)，從特色鄉(xiāng)村教育、特色鄉(xiāng)村種植文化、特色鄉(xiāng)村養(yǎng)殖文化、特色鄉(xiāng)村休閑旅游文化為目標。充分發(fā)揮現(xiàn)有的文化資源，發(fā)掘發(fā)現(xiàn)我鎮(zhèn)的民間物質(zhì)文化遺產(chǎn)，做好基礎性工作，加強“農(nóng)家書屋”的投入建設力度，完善村級的文化宣傳基礎設施，充分發(fā)揮鎮(zhèn)文化廣場的宣傳陣地作用，加強對廣大群眾的文化教育工作，營造濃厚的文化氛圍，提高干部素質(zhì)，走特色鄉(xiāng)村文化經(jīng)濟道路。

今年來，我鎮(zhèn)堅持抓黨建促發(fā)展，抓發(fā)展促黨建，發(fā)展特色潭下取得了一定成效，積累了一定的經(jīng)驗，也找出了一些差距。在今后的黨建工作中，我將按照上級的要求，以科學發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提高經(jīng)濟實力，以優(yōu)化環(huán)境增強招商引資吸引力，以改善民生增強凝聚力，以加強干部隊伍建設提高執(zhí)行力，高標準、高質(zhì)量地推進我鎮(zhèn)黨建工作邁上新的臺階，全力謀求“綠色崛起”新突破，為建設富庶美麗幸福的新潭下提供最有力保證。

黨建專項述職報告【篇11】

去年11月上旬我到×××工作，面臨的首要任務是盡快熟悉×××各方面的情況，基層黨建是努力熟悉的重要工作。一方面，加強黨的建設理論、政策、規(guī)章的學習掌握，尤其注意學習習近平總書記關于從嚴治黨一系列重要論述和中央、省委關于黨建工作的部署要求，認清了肩負的職責使命，增強了抓黨建工作的責任擔當。另一方面，把基層黨建作為重點內(nèi)容，先后兩輪深入六縣區(qū)和基層單位調(diào)研，感到全市基層黨建工作基礎比較扎實，也有一些特色和亮點。

干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導職務，選派xx名市直機關年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，從優(yōu)秀村干部和大學生村官中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員xx名，選派xx名機關黨員干部掛任村黨支部副。

書記。

增強了鄉(xiāng)村干部服務發(fā)展的活力。

二是堅持動態(tài)管理，建強基層組織。對按照末位倒排的方式確定的xxx個軟弱渙散基層黨組織，采取領導聯(lián)系、部門幫扶、干部蹲點、下派工作組等措施進行集中整頓，調(diào)整充實基層班子31個，集中解決影響基層黨組織戰(zhàn)斗力的問題xxx件，基層黨組織建設整體水平得到有效提升。加大財政投入保障力度，在省級轉(zhuǎn)移支付的基礎上，將村級組織、社區(qū)組織年工作經(jīng)費分別提高到了x萬元、x萬元。

三是轉(zhuǎn)變工作作風，強化服務實效。結(jié)合推進“聯(lián)村聯(lián)戶”和扶貧攻堅，機關黨員干部幫助聯(lián)系村爭引致富項目xxx多個，為聯(lián)系戶辦實事xxx多件。重視開展智力扶貧，連續(xù)5年實施農(nóng)村勞動力技能培訓工程，累積培訓農(nóng)村勞動力xx萬人。推行鄉(xiāng)村黨組織便民服務代理制度，健全了縣鄉(xiāng)村三級服務網(wǎng)絡。集中整治鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題，有效遏制了辦事不公、落實惠民政策縮水走樣等發(fā)生在群眾身邊的不正之風。

四是創(chuàng)新管理方式，發(fā)揮先鋒作用。在農(nóng)村、社區(qū)推行以“設崗定責+服務承諾+積分管理+評議定級”為主要內(nèi)容的“四位一體”綜合管理模式，搭建黨員創(chuàng)先爭優(yōu)平臺，促進了黨員教育管理的制度化、規(guī)范化。組織22000多名在職黨員到社區(qū)報到，認領志愿服務崗位13000多個，積極開展服務活動。

二、存在的主要問題及原因。

在與市委分管。

黨建。

工作的同志一起分析和調(diào)研的過程中，也梳理了全市基層黨建工作比較薄弱的方面：

社區(qū)黨組織“機關化”傾向明顯，聯(lián)系服務居民不經(jīng)常、也不夠到位；

一些非公企業(yè)黨組織活動不自主、作用難發(fā)揮、幾近企業(yè)老板“附屬品”的問題比較突出。

一些農(nóng)村、社區(qū)活動場所條件簡陋，還有100多個場所需要維修或改建；

村干部報酬平均xxx元左右，相對較低，對工作積極性有影響。

三是部分基層干部能力素質(zhì)不過硬。相當大比例的基層干部不重視自身。

學習。

方針政策理解把握能力弱、貫徹不到位；

一些基層干部遇到棘手的矛盾糾紛繞著走，引發(fā)群眾上訪；

極少數(shù)基層干部作風差，在涉農(nóng)政策落實和建設投入方面存在以權(quán)謀私、違紀違法的問題。

管理措施針對性仍然不強，流動黨員管理難、不合格黨員處置難的問題長期突出；

村干部監(jiān)管缺少有力措施，從嚴管理抓得不夠。

從我個人來講，在抓基層黨建工作方面也需要全面加強。一是對基層黨建工作了解不深入。長期在政府班子任職，對經(jīng)濟社會發(fā)展方面研究關注得多，在配合黨委抓基層黨的建設工作方面用心用力較少，特別是對新形勢下如何加強基層黨建不在工作狀態(tài)、缺乏更多了解。二是對×××基層黨建工作情況掌握還遠遠不夠。到×××工作兩月有余，雖然開展了一些調(diào)研，但都在皮毛，對基層組織和黨員隊伍的真實情況掌握尚在起始，深層次問題了解掌握還得一個過程。三是對基層黨建工作精力投入還不夠。新地方新崗位任職，工作千頭萬緒，需要熟悉和掌握的情況很多，基層黨建工作方面投入的時間和精力都不夠。

三、下一步工作思路和措施。

今后，我將與市委班子的同志們一道，團結(jié)帶領全市各級黨組織，認真貫徹落實中央和省委要求，努力推進全市基層黨建工作邁上新臺階。

（一）以上率下，帶頭落實抓基層黨建工作責任。堅定地按照習近平總書記關于“抓黨建才是最大政績”的要求，從市委常委會做起、從我做起，強化各級黨委（黨組）黨建工作主體責任和書記第一責任，對基層黨建不重視、工作不到位的領導干部嚴肅問責。堅定地把基層黨建工作擺在更加突出位置，與經(jīng)濟社會發(fā)展一并謀劃、一并推動，在全市形成聚精會神抓黨建的濃厚氛圍。堅定地貫徹執(zhí)行好工作例會、聯(lián)系點等基層黨建工作的好制度，既做到定期研究黨建工作，又帶頭下去抓調(diào)研指導，不斷推進黨建工作責任落實。

后進結(jié)合起來，每年創(chuàng)建100個左右的“六有”服務型黨組織示范點，每年摸排整頓100個左右的后進基層黨組織，持續(xù)提升基層黨建整體水平。

（三）重心下沉，充分激發(fā)鄉(xiāng)村干部隊伍活力。把鄉(xiāng)村干部隊伍建設擺上突出位置抓緊抓好。選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子，落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關非領導職務設置、從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員和優(yōu)秀村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部等一系列好政策。以市、縣兩級為主，每2年對村干部輪訓一遍。從2015年開始，建立穩(wěn)定但有差別的村干部報酬增長機制，逐年較大幅度提高村干部報酬，充分調(diào)動村干部積極性。深化村干部“創(chuàng)業(yè)帶富工程”，進一步從市、縣區(qū)可以調(diào)度的項目、資金、政策等資源方面支持村干部干事創(chuàng)業(yè)。按照“凡提必下”要求，分批選派年輕后備干部到鄉(xiāng)、村“墩苗”任（掛）職，加強一線工作力量。嚴肅懲治基層干部違紀違規(guī)，使從嚴管黨治黨要求落地見效。

健全工作運行、議事決策、聯(lián)系服務群眾等機制。下功夫解決基層黨建工作經(jīng)費不足的問題調(diào)整完善市、縣區(qū)財政預算保障基層黨建基本經(jīng)費從2015年開始將村級工作經(jīng)費提高到x萬元、社區(qū)工作經(jīng)費提高到xx萬元并有。

計劃。

地對條件簡陋的農(nóng)村、社區(qū)活動場所進行維修或改造。下功夫解決薄弱領域黨建工作滯后的問題，在抓好農(nóng)村、社區(qū)黨建工作的同時，研究加強非公。

企業(yè)。

社會組織等領域黨建。

工作。

-->。

黨建專項述職報告【篇12】

今年以來，我始終把黨建工作作為主責主業(yè)，以黨的群眾路線教育實踐活動為重要契機，創(chuàng)新工作舉措，強化服務理念，全面落實黨建目標責任，并取得一定成效?，F(xiàn)述職如下：

一、履職工作特色和亮點

(一)科學謀劃黨建工作思路。以“基層服務型黨組織建設”為核心，按照“一社區(qū)一特色”的要求，在6個社區(qū)分別確立了以“引領、凝聚、服務、奉獻、平安、和諧”為主題的黨建工作思路，實現(xiàn)了黨建工作與日常服務管理的融合發(fā)展。

(二)著力提升為民服務水平。深化拓展“民情流水線”工程，全程公開辦事程序、內(nèi)容和人員。大力開展“在職黨員進社區(qū)”活動，全街共報到在職黨員915名，開展活動105次，征集小心愿349個，認領實現(xiàn)300個，居民滿意度達98%。傾力打造“領導班子大走訪、溝通交流零距離;三個提升強效能、優(yōu)質(zhì)服務零距離;堅持開門搞活動，參與互動零距離”特色民情服務。著力抓好社區(qū)換屆后續(xù)建設，定期對社區(qū)工作開展情況和“兩委”班子進行考核和民主測評。

(三)全面打造黨員隊伍過硬素質(zhì)。做好黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展黨員4名，按期轉(zhuǎn)正16名。嚴格把握中組部和市委組織部關于認定不合格黨員的具體標準，對轄區(qū)黨員進行全面排摸。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，廣泛開展自學、講學、考學、問學、論學“五學”活動。組織黨員學習黨的政策、重溫入黨誓詞、觀看紅色電影，開展民主測評。今年共慰問走訪困難黨員和老黨員24人。

(四)健全完善黨建長效機制。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，對現(xiàn)有制度和職責進行了一次全面的“回頭看”，梳理成冊后印發(fā)了《渭源路街道制度匯編》。并結(jié)合教育實踐活動中的成熟經(jīng)驗和做法，從學習、管理、工作、作風、服務五個方面認真研究，建立起了相關制度。目前，全街共計修訂制度18項，新建制度11項。

(五)加大基層黨建保障力度。全面強化陣地建設，所轄6個社區(qū)全部成立黨員服務站，按要求核發(fā)保障經(jīng)費，累計發(fā)放各類救濟金374364元、住房租賃補貼174960元、各類殘疾人補貼66100元、重點優(yōu)撫對象各類補助1402427元。切實加強經(jīng)費管理，所有經(jīng)費全部足額下?lián)?，定期對社區(qū)經(jīng)費使用情況進行專項督查并予以公示。

二、存在的主要問題及原因

一是作為街道黨建工作的“第一責任人”，在了解街情、熟悉工作的過程中，以進的單位多、花的時間多為標準，調(diào)研總是浮在面上。在夯實基層組織建設方面，舉措不實，致使街道黨工委、社區(qū)黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用的形成緩慢乏力。二是在推動基層黨建工作方面投入的時間和精力還不夠，履行黨建責任制的內(nèi)在動力不足，自覺性、主動性不強。對黨建工作缺乏系統(tǒng)研究和整體謀劃，對上任領導定的“品字黨建”黨建工作思路缺乏研究，致使工作失去延續(xù)性。三是黨組織的活動開展不夠經(jīng)常，結(jié)合各自實際的主題實踐活動較少，未能通過系列活動很好地激發(fā)出黨員職工搞好本職工作的激情和居民黨員參與社區(qū)建設的熱情，基層黨員的先進性表現(xiàn)不夠明顯。四是轄區(qū)非公有制經(jīng)濟組織中，對黨的建設認識不夠到位，職工黨員數(shù)量偏少，黨員管理不規(guī)范。黨組織活動載體不科學，形式單一，吸引力不強。

認真反思上述問題，其主要原因在于:一是對加強基層黨建工作重要性認識不深刻。對自己作為組織管理者和引領者肩負的職責使命認識還不深、把握不到位，對自己在黨建工作中的主導、提領、示范、粘合作用發(fā)揮不夠。二是政績觀方面有所偏差。沒有把抓好基層黨建工作作為的政績，作為硬指標、硬任務來抓落實，力求規(guī)劃一些在任內(nèi)就能完成的重點任務。三是本本主義導致實踐能力弱化。平時比較強調(diào)客觀原因或忙于事務性工作，對運用科學發(fā)展觀理念指導和推動實踐的學習思考不夠，創(chuàng)造性思維、創(chuàng)新的動力和舉措?yún)T乏。四是統(tǒng)籌兼顧推進工作的能力有待于進一步提高。沒有正確處理好抓基層黨建和抓其他各項工作方面的關系，致使黨建龍頭作用沒能有效發(fā)揮。

三、下一步工作思路及主要措施

20__年，我將始終以黨建工作為統(tǒng)領，切實履行好“黨建第一責任人”職責，堅持科學發(fā)展，著力“頭雁高飛”，將黨建工作與業(yè)務工作相結(jié)合，充分發(fā)揮黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

(一)構(gòu)建基層黨建責任體系。嚴格落實三方面責任，全力構(gòu)筑“三位一體”黨建工作責任體系。一是強化黨工委書記“第一責任”。定期每月開展1次走訪活動，對黨建工作親自調(diào)研、親自協(xié)調(diào)、親自部署，并根據(jù)需要隨時約談社區(qū)書記，把基層組織建設工作牢牢抓在手上。二是強化班子成員“直接責任”。嚴格落實班子成員“一崗雙責”，班子成員每人包抓1個社區(qū)作為工作的聯(lián)系點，擔任黨建“指導員”一包到底，對社區(qū)黨建工作中帶有苗頭性和傾向性的突出問題及時協(xié)調(diào)，著力化解。三是強化社區(qū)黨支部書記“具體責任”。每年年底開展社區(qū)黨支部書記抓基層黨建專項述職活動，將基層組織建設工作列為黨支部目標考核的重要內(nèi)容，每半年考核評議1次，認真落實獎懲。

(二)強化基層組織自身建設。以自身建設為切入點，努力提高黨員干部的政治素質(zhì)和思想作風。一是通過“三落實一抓好”，即：落實中心組學習、黨工委會議、民主生活會制度和抓好社區(qū)換屆后續(xù)建設工作，嚴肅黨內(nèi)組織生活，構(gòu)建上下同心齊抓黨建的良好運行機制。二是嚴格落實“三會一課”制度。在內(nèi)容、方法、手段上不斷改進創(chuàng)新，提高會議和黨課質(zhì)量。每半年開展1次“一把手”講黨課活動，引導干部職工從思想到能力同步發(fā)展。同時，每次都要對“三會一課”的開展情況和黨員干部參加情況進行檢查通報，確保黨的組織生活正常開展。三是嚴格黨員發(fā)展程序。進一步完善黨員領導聯(lián)系非黨員青年骨干制度和優(yōu)秀團員青年入黨“雙推”制度，夯實發(fā)展黨員工作基礎，嚴格按照發(fā)展流程，嚴把黨員入口關。四是深化黨建標準化社區(qū)、黨建示范化社區(qū)和黨建社區(qū)的創(chuàng)建工作，將黨建工作融合、滲透到社區(qū)建設、社區(qū)服務等各項工作中。

(三)開展黨建主題活動。推進區(qū)域內(nèi)黨建資源和社會資源的集約利用，深化大黨建格局。一是以“共駐共建”為主題，主動加強與轄區(qū)單位黨組織的協(xié)調(diào)溝通，定期召開聯(lián)席會議，引領轄區(qū)單位支持和參與街道社區(qū)的活動。加強對非公企業(yè)黨組織的督促指導，選派黨建工作指導員、確定黨建工作聯(lián)絡員進行聯(lián)系和指導。二是以“引領”為主題，充分發(fā)揮寧臥莊社區(qū)科技資源富集的優(yōu)勢，組建4支轄區(qū)單位黨員志愿者隊伍，每季度開展1次“科普教育宣傳”服務工作，打造服務型共駐黨建。三是以“凝聚”為主題，由定西路社區(qū)聯(lián)合會寧路工商聯(lián)合會，開展紅渠雙流、紅模表率、紅心奉獻、紅領創(chuàng)業(yè)“四大行動”，打造兩新紅色文化。四是以“服務”為主題，以南昌路社區(qū)流動黨員活動室為陣地，以家屬院為單位劃分黨小組2個，并成立黨員志愿者服務隊2支，就近開展服務工作。五是以“奉獻”為主題，以蘭州大學社區(qū)為核心，依托蘭州大學資源，建立1支青年黨員和1支老年黨員隊伍，每季度開展1次社會化的志愿服務，發(fā)揮老黨員的傳幫帶作用。六是以“平安”為主題，建立以南河新村社區(qū)為核心，以轄區(qū)單位、業(yè)主委員會和物業(yè)管理公司為主體的“四位一體”管理模式，每季度開展1次“安全流動課堂”巡展活動，共建平安和諧社區(qū)。七是以“和諧”為主題，充分發(fā)揮黨建龍頭作用，依托科技一條街資源優(yōu)勢開展非公黨建工作，從基礎的宣傳教育做起，每季度送學上門1次，把技術特長發(fā)揮運用到社區(qū)志愿服務活動中來。