獎勵的通知

獎勵的通知六篇。

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獎勵的通知 篇1

第一章 總 則

第一條 為充分調(diào)動我校教師和教學管理人員工作的積極性，促進學校專業(yè)建設、課程建設、教學及教學管理改革與創(chuàng)新，提高教育教學質量和管理水平，特制訂本辦法。

第二條 教學獎勵的'范圍為：專業(yè)建設類、課程建設類、教學改革類、教學研究類、教學效果類、教學管理類和地方應用型高水平大學建設特色項目類等七大類。具體內(nèi)容如下：

、省級雙一流學科專業(yè)、省級特色專業(yè)、新設置專業(yè)；

省級精品開放課程；

省級示范實驗實訓中心，國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)，國家級虛擬仿真實驗中心、省級虛擬仿真實驗中心等；

；

，指導學生參加各類競賽成績優(yōu)異者，學校教學質量獎獲得者，優(yōu)秀畢業(yè)論文（設計）指導者等；

省級優(yōu)秀教學管理集體、省級優(yōu)秀教學管理工作者、校級優(yōu)秀教研室、實驗室、實訓基地等；

“雙能型”師資隊伍建設、校企聯(lián)合辦學等方面有特色的做法。

第三條 各類教學獎勵完成人應是我校在職教職工。

第四條 各類教學獎勵以教務處登記備案為準，在依據(jù)本辦法申報之前，需按要求提交證明材料，未辦理手續(xù)的不予獎勵。

第五條 已作為教學獎勵的成果不重復計算績效。

第六條 所有教育教學獎勵的認定以教師參賽獲獎證書和指導學生獲獎證書或政府有關機關發(fā)文為準，否則不予認定。

第二章 獎勵標準

第七條 專業(yè)建設獎

1、國家級一流學科：獎勵團隊100萬元；

2、國家級特色專業(yè)：獎勵團隊10萬元，項目申報成功獎勵4萬元，項目結題獎勵6萬元；

3、省級雙一流學科專業(yè)：獎勵團隊30萬元；

4、省級特色專業(yè)：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結題獎勵1萬元；

5、新設置專業(yè)：獎勵申報團隊0.4萬元。

第八條 課程建設獎

1、國家級精品開放課程：獎勵團隊5萬元，項目申報成功獎勵2萬元，項目結題獎勵3萬元；

2、省級精品開放課程：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結題獎勵1萬元。

第九條 教學改革獎

國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、國家級虛擬仿真實驗中心：獎勵團隊10萬元，項目申報成功獎勵4萬元，項目結題獎勵6萬元；

省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、省級虛擬仿真實驗中心：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結題獎勵1萬元。

第十條 教學研究獎。在完成建設任務后，給予如下獎勵：

第七至第九條除外的省級以上質量工程研究項目，國家級獎勵3萬，省級獎勵1.5萬，省級一般教學研究項目獎勵0.5萬。

第十一條 教學效果獎

教育教學成果須為國家級、省級、學校正式頒布的成果，不含各級各類學會、協(xié)會、研究會等評選的成果。指導學生獲獎成果以當年認定的“安徽省大學生學科和技能競賽部分A、B類項目列表”為準。

一等獎二等獎一等獎二等獎三等獎一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.1萬元/項；

省級校級0.5萬元/人的標準進行獎勵；

省級教壇新秀獎勵校級教壇新秀獎勵0.3萬元/人；

二等獎三等獎二等獎三等獎0.2萬元/人的標準進行獎勵；

二等獎、三等獎，分別獎勵0.1萬元；

二等獎、三等獎，分別獎勵0.05萬元；

7、校級教學質量年度考核優(yōu)秀獎勵0.1萬元/人；

0.1萬元；

0.1萬元；

獲校級優(yōu)秀，獎勵指導教師（組）0.1萬元。

第十二條 教學管理獎

優(yōu)秀教學管理工作者分別獎勵優(yōu)秀教學管理工作者分別獎勵0.5萬元/項；

實驗室、實訓基地分別各獎勵0.5萬元。

第十三條 地方高水平大學建設特色項目獎

校內(nèi)各二級機構在地方應用型高水平大學建設和人才培養(yǎng)上有特色的做法，并取得實效，且不能納入上述獎勵內(nèi)容之內(nèi)，經(jīng)匯報論證后可申報特色項目獎。按程序認定、審批后，根據(jù)特色項目的影響力以及對地方高水平大學建設和人才培養(yǎng)貢獻度的大小，由校長辦公會確定獎勵額度。

第三章 獎勵規(guī)則

第十四條 頒發(fā)的的獎金，由教育教學成果第一完成人領取并進行分配。

第十五條 獎勵所得的涉稅事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 多次獲獎的同一教育教學成果，以最高標準給予獎勵（不含上級給予的獎勵），不重復計獎。已按低級別獎勵的，則按其與最高標準獎金差額，給予補發(fā)。

第十七條 教學獎勵每年進行一次，遺留問題下一年度補辦，補辦時按成果發(fā)生期內(nèi)的文件規(guī)定執(zhí)行。

第四章 獎勵程序

第十八條 教學獎勵工作由學校教務處負責具體實施，每年春學期完成上一年度教育教學獎勵認定、統(tǒng)計及獎金發(fā)放工作。

第十九條 教學獎勵的具體程序：按年度由個人和教學單位（管理單位）在規(guī)定時間向教務處提交成果統(tǒng)計，在全校公示，對經(jīng)公示沒有異議，或有異議但已在規(guī)定時間內(nèi)核實調(diào)整的獎勵方案，經(jīng)學校分管院長審核，院長辦公會審定后執(zhí)行。

第二十條 單位或個人對教學獎勵審核工作有異議，應在獎勵成果公示之日起7天內(nèi)向教務處提交書面說明。必要時由教務處組織專家審核并提出處理意見。

第五章 附 則

第二十一條 本辦法施行前發(fā)生的教育教學成果不予追溯。未在本辦法之列的當年新增獎勵項目，由相關單位提出獎勵申請和獎勵方案，并提供支撐材料（獲獎證書或文件等材料的復印件），經(jīng)教務處審核，報學校研究批準后參照相應標準進行獎勵。

第二十二條 指導學生獲國際級別獎勵的指導教師（組）原則上在國家級同級別的基礎上上浮銀、銅獎參照一、二、三等獎標準執(zhí)行。

第二十三條 國家級、省級教學成果獎，我校非第一排名單位的，在獎勵標準基礎上乘以系數(shù)1/N(N為獲獎人數(shù)乘以學校排名)進行獎勵。校級教學成果獎，我校非第一排名單位的不予獎勵。

第二十四條 其他文件規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第二十五條 本辦法由教務處負責解釋。

第二十六條 本辦法自〉的通知》（院發(fā)[中關于教育教學獎勵的條款廢止。

獎勵的通知 篇2

獎勵通知

一天傍晚，當我精疲力盡地回到家時，發(fā)現(xiàn)桌上放著一封由公司發(fā)出的郵件。我打開郵件，驚喜地發(fā)現(xiàn)這是一封“獎勵通知”。我的心情立刻由疲憊轉為振奮，我迫不及待地打開郵件，期待著里面的獎勵細節(jié)。

郵件中寫道：“親愛的員工，我們很高興地通知你，由于你在過去一年中的卓越工作表現(xiàn)，公司特別授予你一項獎勵?！边@句開頭令我的心跳不已加速。我繼續(xù)看下去。

“你將獲得一次免費旅行機會，包括往返機票和豪華酒店住宿。目的地是風景如畫的夏威夷群島?！彼屑毎挤路鹚查g充滿了活力，我的腦海里浮現(xiàn)出了椰樹搖晃的海岸線、金色的沙灘、崎嶇的火山景觀和瑰麗的夕陽。

郵件繼續(xù)道：“此外，作為獎勵的一部分，公司將為你提供額外的兩周假期，以便你在旅行之前或之后更好地享受一段屬于自己的時間?！蔽液喼睙o法相信自己的眼睛。額外的兩周假期等于一整個月的時間，我可以盡情探索夏威夷的美麗，同時也能放松心情，重新充電，迎接新的挑戰(zhàn)。

在郵件的最后，公司提到：“這個獎勵與你過去付出的努力和艱辛的工作是緊密相連的，你無愧于此。你的敬業(yè)精神和出色的表現(xiàn)，為公司做出了巨大貢獻。我們相信這次獎勵將是對你熱情和努力的一個體現(xiàn)，也是我們感激之情的表達?！?/p>

讀完郵件后，我感到無盡的喜悅涌上心頭。自從加入這家公司以來，我一直以來都盡力做到最好。這次的獎勵是對我努力的肯定，也是我在職業(yè)生涯中的一個重要里程碑。

我迫不及待地給家人和朋友們分享這個好消息。他們?yōu)槲腋械津湴?，并紛紛送上祝福和鼓勵。這個獎勵不僅僅是個人的成就，也是我的家人和朋友的支持和鼓勵的結果。

接下來的幾周，我在整理旅行計劃和安排工作方面忙碌不已。我與旅行社合作，預訂了機票和酒店，并咨詢了關于夏威夷的景點、活動和文化背景的信息。我希望在旅行中能盡可能地體驗到夏威夷的獨特之處，開闊自己的眼界，放松身心。

終于，我出發(fā)了。當我踏上飛往夏威夷的飛機時，內(nèi)心充滿了激動和期待。長途飛行雖然辛苦，但想到將要面對的美景和新奇體驗，疲勞瞬間消失了。

夏威夷的美景確實讓我流連忘返。我游覽了火山國家公園，被那壯觀的巖漿噴發(fā)景象所驚嘆；我探秘了珍珠港，了解了歷史上的重大事件；我沐浴在陽光下，在沙灘上盡情放松。我嘗試了沖浪、潛水和獨木舟，與大自然親密接觸，享受著無比美妙的時刻。

旅行的持續(xù)時間對我來說正好合適，有足夠的時間放松身心，也有充分的時間反思過去，并展望未來。我意識到這個獎勵不僅僅是享受一段美好的旅行時光，更是對我過去付出的努力的一種肯定和鼓勵，也是激勵我繼續(xù)前進的動力。

當回到工作崗位時，我充滿了新的活力和動力。這段旅行不僅提供了休息和放松的機會，更讓我明白了工作與生活的平衡的重要性。我希望將這次旅行帶來的積極影響體現(xiàn)在我的工作中，努力做到更好，為公司的發(fā)展和團隊的成功做出更多貢獻。

獎勵通知改變了我的生活，它是對我一年來辛勤工作和努力的贊美，也是對我激發(fā)更多創(chuàng)造力和成就的激勵。我將珍惜這次旅行的美好回憶，并時刻銘記這段經(jīng)歷所帶來的溫暖和動力。

獎勵的通知 篇3

年 月 日 時 分，我廠保衛(wèi)科保安【人名】同志在巡邏過程中，認真仔細。明察秋毫，及時發(fā)現(xiàn)我廠廚房嚴重漏水，及時向上級報告并參加了搶修工作，為我廠廚房避免了澇役之災，減少了經(jīng)濟損失。

【人名】同志這種高尚的職業(yè)和愛廠敬業(yè)的精神令人敬佩!為表彰先進，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，經(jīng)廠領導班子研究決定：給予【人名】同志通報表彰，并獎勵人民幣50元。希望廣大員工向【人名】同志，學習他認真負責的工作態(tài)度，學習他敬崗愛業(yè)的精神，學習他愛廠如家的精神，為我廠經(jīng)濟建設又好又快發(fā)展做出應有的貢獻!

特此通告!

廠宣傳部(科)或廠辦公室。

年 月 日

生產(chǎn)部李xxxxxx自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務。在產(chǎn)品質量上都能達到品質要求，做出了很好的'成績。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發(fā)揚成績、總結經(jīng)驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領導研究決定：評選李杰 為優(yōu)秀員工，獎勵努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。

特此通知

xxx有限公司

20xx.9.24

獎勵的通知 篇4

叉車及人工配合由方建和、方衍恒、方緒軍、鄧修榮、黃勝才、魯盡球等生產(chǎn)部員工將鍋爐推放至安裝地點。此建議得到生產(chǎn)部部長批示后，方建和等車間員工將鍋爐設備放至安裝地點，為公司節(jié)省吊裝費4200元整。方建和等車間員工為維護公司經(jīng)濟利益的`積極行為和精神值得公司全體員工學習。

特此，公司對方建和、方衍恒、方緒軍、魯盡球、黃勝才、鄧修榮等員工通報表揚，并給予總金額300元的現(xiàn)金獎勵。希望以上受表彰的員工繼續(xù)發(fā)揚奮勇拼搏的精神，不斷進取。同時也號召全體員工以他們?yōu)榘駱樱e極發(fā)揚主人翁精神，以良好的職業(yè)精神和服務意識，為公司創(chuàng)造更高的利益。

特此通知!

xxxxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

獎勵的通知 篇5

各部門：

在GS減少不必要的材料浪費，主動對拆卸元器件進行分析、試驗，通過不懈的努力，成功將該批器件全部用于后續(xù)產(chǎn)品，經(jīng)質量部測試、檢驗，產(chǎn)品全部合格。

這種發(fā)揮主觀能動性、不計較工作份內(nèi)份外、勇于擔當、敬業(yè)奉獻、努力進取，處處為公司利益著想的工作態(tài)度及主人翁精神，正是公司一向倡導的企業(yè)文化的具體體現(xiàn)。為此，公司領導研究決定給予制造中心全體人員通報表彰及現(xiàn)金獎勵。

希望公司全體員工以此為榜樣，立足崗位、加強工作責任心，努力工作。為推進公司科學發(fā)展再上新臺階而努力奮斗!

管理部

xx年x月x日

獎勵的通知 篇6

尊敬的xx：

為充分調(diào)動我院教師從事教科研活動、勇于創(chuàng)新，積極開展高水平科學研究，取得高層次科研成果，發(fā)揮國家示范性高職院校在科技創(chuàng)新上的引領示范作用，促進學院科研工作穩(wěn)步前進，我院于20xx年11月組織開展了20xx年度學院科研成果獎勵工作。

本次獎勵工作申報的項目包括精品資源共享課程、專利、教材、論文、科研成果獲獎五大類，共收到各部門申報的科研成果以上期刊發(fā)表論文省級科研成果獲獎7項。

現(xiàn)將擬獎勵結果予以公示，公示期向科研開發(fā)處提出，逾期不予受理。公示期滿后，兌現(xiàn)獎勵。

聯(lián)系電話：xxxxx5xxxx5708

科研開發(fā)處

20xx年十二月八日

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獎勵通知

如果你從事辦公工作，通常都需要接觸公告或通知。當有任何事情需要讓大家知道時，發(fā)布公告是必須的。想要寫好公告或通知，需要掌握相關范文的寫作技巧。本文提供了參考資料，希望對你有所幫助！

獎勵通知 篇1

為鼓勵學子勤奮上進、努力學習，他日成為祖國和社會棟梁，為家鄉(xiāng)建設出力，特制訂本獎勵方案：

1、本方案所獎勵對象為有XX戶籍的應屆入學生。

2、獎勵范圍：

①初中升高中學生：能達到分數(shù)線考入佛山一中、石門中學、南海中學、桂城中學(注：以上學校均須是校本部)并被錄取的應屆入學高中生，每人一次性獎勵1000元。

②高中升大學學生：能達到分數(shù)線且被一線本科專業(yè)錄取的應屆入學大學生，每人一次性獎勵20xx元;能達到分數(shù)線考入北京大學、清華大學、復旦大學(注：以上學校均須是校本部)的.應屆入學大學生，每人一次性獎勵5000元。

3、獲獎學生必須在每年的8月16日前憑錄取通知書、成績單和戶口簿到XX村委會申領。

4、本方案解釋權歸XX村委會。

咨詢電話：

XX村委會

20xx年7月8日

獎勵通知 篇2

經(jīng)過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

周日班：崖峰小樹 吳新穎

周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

20xx。6。6

獎勵通知 篇3

公司全體員工：

因公司生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實施銷售業(yè)務獎勵，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；品質檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。

二、推薦銷售業(yè)務獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，公司給予推薦人900元/人的銷售業(yè)務獎勵；此后公司按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個月給予推薦人900元/人的`銷售業(yè)務獎勵，一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止。

三、推薦銷售業(yè)務獎勵發(fā)放方式：

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試。否則，視為非推薦人員；獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當月工資一齊發(fā)放；被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發(fā)放獎金；工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四、補充事宜：

推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實可靠的信息；希望公司內(nèi)部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負責調(diào)配；

被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

獎勵通知 篇4

公司全體員工：

因公司生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實施銷售業(yè)務獎勵，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；品質檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責；其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。

二、推薦銷售業(yè)務獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，公司給予推薦人900元/人的銷售業(yè)務獎勵；此后公司按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個月給予推薦人900元/人的銷售業(yè)務獎勵，一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止。

三、推薦銷售業(yè)務獎勵發(fā)放方式：

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試。否則，視為非推薦人員；獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當月工資一齊發(fā)放；被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發(fā)放獎金；工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四、補充事宜：

推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的'態(tài)度，提供真實可靠的信息；希望公司內(nèi)部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負責調(diào)配；

被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

獎勵通知 篇5

各學院：

為獎勵先進，進一步調(diào)動學生學習主動性，全面促進學風建設，經(jīng)研究，現(xiàn)決定對在20xx年12月份全國大學英語四、六級考試中取得優(yōu)異成績的學生(不含英語專業(yè)學生)進行獎勵。有關事宜通知如下：

一、獎勵對象

1.本次考試中英語四級考試成績排名位于全校前20名的學生。

2.本次考試中英語六級考試成績排名位于全校前10名的學生。

二、獎勵辦法

獎勵以精神鼓勵為主，物質獎勵為輔，對受獎勵學生頒發(fā)榮譽證書和獎金。

三、有關要求

1.要以本次獎勵為契機，加強宣傳和教育引導，全面推進優(yōu)良學風創(chuàng)建。

2.要深度挖掘優(yōu)秀學生的典型事跡，總結好經(jīng)驗，凝聚正能量，以報告會、座談會、多媒體宣傳等多種教育和宣傳方式，充分發(fā)揮學生典型的`示范引領作用。

3.請相關學院根據(jù)受獎勵學生信息(見附件)，以學院為單位于4月3日前將學生在建設銀行開設的卡號(電子版)報至學生處教育管理科。聯(lián)系方式：杜松濤，x1。

特此通知。

xxx

20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇6

通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應當遵守或者周知的事項。

通告由標題、正文、發(fā)文機關和日期等部分組成。

由發(fā)文機關、事由、文種構成。

根據(jù)具體情況，也可使用發(fā)文機關加文種、事由加文種或只寫“通告”二字。

由緣由和通告事項兩部分組成。緣由為發(fā)布通告的原因和根據(jù)，事項為須知和遵守的內(nèi)容。用“特通告如下”轉承連接。通告事項是面對大眾的，應簡潔明了，敘述清楚，通俗易懂，便于掌握。結尾部分可提出要求、希望，并用“特此通告”作結。有時也可不寫，形式比較靈活。

正文后簽署發(fā)布通告的機關名稱和日期。

獎勵通知 篇7

校屬各單位：

為保障20xx年度獎勵性績效工資發(fā)放工作的順利進行，現(xiàn)將有關問題通知如下：

一、獨立核算單位

1.學校依據(jù)崗位聘用情況、撥付比例及編制情況核算獎勵性績效工資撥付總額。缺編費暫按20xx-20xx年度編制計算，每缺編1人加撥8000元。

2.各單位核實數(shù)據(jù)后填報分配結果，務必于12月19日前將主管領導簽字蓋章的《20xx年獨立核算單位獎勵性績效工資發(fā)放明細表》報人事處勞動工資科，電子版發(fā)送至lzq@upc.?！睹骷毐怼分袀€人全年應發(fā)不得小于全年已發(fā)，凡全年已發(fā)數(shù)額大于零的20xx年度退休、離校人員，不得漏報。

3.按照《中國石油大學(華東)教師招聘管理辦法(試行)》(中石大東發(fā)[20xx]23號)與學校簽訂聘用合同的人員，享有特殊津貼，師資博士后獎勵性績效工資按照講師三級撥付，特殊津貼及師資博士后的獎勵性績效工資不參與單位二次分配。

4.高層次人才特殊津貼由所在單位直接撥付給個人。

5.根據(jù)財務規(guī)定，單位自行聘請的校外人員的勞務費不得在獎勵性績效工資中發(fā)放。

二、非獨立核算單位

1. 校機關及其他教輔單位領取紙質版《20xx年度校非獨立核算單位獎勵性績效工資發(fā)放表》，根據(jù)學校獎勵性績效工資標準及職工出勤情況，核實相關數(shù)據(jù)。如有問題請及時聯(lián)系勞動工資科重新核算，并在備注欄注明。確認無誤并經(jīng)主管領導簽字蓋章后，于12月16日前報人事處勞動工資科。

2.缺勤期間不享受獎勵性績效工資;每月工資中的病、事、產(chǎn)假扣款未包含獎勵性績效工資扣款，《發(fā)放表》中缺勤扣款系按照20xx年12月至20xx年11月考勤表考勤情況計算，有漏報情況請單位說明并重新計算扣款數(shù)額。每月按21.75個工作日計算，因缺勤而產(chǎn)生的扣款計算公式為：全年標準÷12÷21.75×缺勤天數(shù)。

三、其他

1.20xx年文件公布的、任職資格時間為20xx年及以前的專業(yè)技術職務晉升人員，所在單位獨立核算的，其20xx年獎勵性績效工資差額作為加撥經(jīng)費撥付給所在單位，補發(fā)名單及數(shù)額已在《結算明細表》備注欄注明;非獨立核算單位，直接撥付給個人。

2.20xx年學校內(nèi)部調(diào)動人員，由學校承擔獎勵性績效工資單位調(diào)至自負盈虧單位的，獎勵性績效工資剩余部分由調(diào)動前單位計算填報;調(diào)至學校承擔獎勵性績效工資單位的，由目前所在單位分段計算填報;內(nèi)部調(diào)動人員獎勵性績效工資分段計算時標準由內(nèi)部調(diào)動之月起做相應調(diào)整。未辦理人事關系轉移的人員由人事關系所在單位填報。

3.20xx年度退休人員的獎勵性績效工資，由退休前所在單位按其20xx年工作月數(shù)核算填報.

4、東營校區(qū)教師，由東營校區(qū)教學工作辦公室負責審核，20xx年由青島校區(qū)調(diào)至東營校區(qū)的教師，按照調(diào)動時間分段計算，調(diào)動前的獎勵性績效工資撥付給所在學院。

人事處

20xx年12月7日

獎勵通知(精品4篇)

我們常說，機會是留給有準備的人。平常的學習工作中，幼兒園教師會提前準備一些資料。資料包含著人類在社會實踐，科學實驗和研究過程中所匯集的經(jīng)驗。有了資料的幫助會讓我們在工作中更加如魚得水！你是不是在尋找一些可以用到的幼師資料呢？在這里，你不妨讀讀獎勵通知(精品4篇)，如果合你所需，不妨馬上收藏本頁。

獎勵通知(篇1)

為提高員工的工作用心性，讓員工更加注重時光觀念，并增強團隊意識，特設立員工及部門、項目部并行獎勵的全勤獎：

1、 員工當月全勤的，給予該員工現(xiàn)金獎勵100元整，與當月工資一齊發(fā)放。

2、全勤的定義：無遲到、早退、曠工、請假（包括如：一個小時、四個小時之類的請假）、休假（休加班假、出差補休假及年假）等現(xiàn)象。另：病假（有醫(yī)院證明或費用證明）

3、 全勤獎勵從4月1號開始執(zhí)行，請各部門、項目部如實做好員工考勤，力爭做到公平、公正!

特此通知

ｘｘｘｘ有限公司

20ｘｘ年4月1日

獎勵通知(篇2)

各基層工會:

為了紀念南京市總工會成立XXX周年，XXXX年3月XXX區(qū)教育工會在XXX區(qū)教育系統(tǒng)內(nèi)開展了“我與工會故事”征文比賽、“最美勞動瞬間”攝影大賽活動。共征集文章、攝影作品共280余篇，征文作品結合作者在工會活動中經(jīng)歷的印象深刻的工作故事，充分表達了工會會員的自豪感和對工會組織的認同感。攝影作品作者用相機定格勞動者在工作中的“最美瞬間”，展現(xiàn)了勞動者愛崗敬業(yè)、勤勞樸實、勇于奉獻的精神風貌，充分展現(xiàn)我區(qū)教育系統(tǒng)廣大教職工絢麗多彩的生活和內(nèi)心世界。經(jīng)過專家評定，《原來你一直在這里》等7篇征文作品獲得征文一等獎，《健身，我如何把你確定》等10篇征文作品獲得征文二等獎，《幸福溫暖伴我行》等18篇征文作品獲得征文三等獎，《工匠剪影》等10幅攝影作品獲得攝影一等獎，《編織夢想》等15幅攝影作品獲得攝影二等獎，《樹人》等25幅攝影作品獲得攝影三等獎，上元幼兒園等16家基層工會獲優(yōu)秀組織獎。

我們從中遴選了部分作品參加了南京市總工會舉辦的“我與工會故事”征文比賽、“最美勞動瞬間”攝影大賽，XXX區(qū)6篇作品獲市等級獎，XXX區(qū)教育工會推送的3篇(幅)作品獲市等級獎，其中麒麟中學周愛玲、佘麗老師的征文分獲市一等獎、三等獎，科學園小學李建琴老師的攝影作品獲市二等獎。

希望獲獎作者及單位發(fā)揚成績，不斷進取;同時也希望基層工會繼續(xù)為宣傳我區(qū)教育系統(tǒng)廣大教職工豐富的文化生活做出積極貢獻。

獎勵通知(篇3)

尊敬的xx：

為充分調(diào)動我院教師從事教科研活動、勇于創(chuàng)新，積極開展高水平科學研究，取得高層次科研成果，發(fā)揮國家示范性高職院校在科技創(chuàng)新上的引領示范作用，促進學院科研工作穩(wěn)步前進，我院于 20xx年11月組織開展了20xx年度學院科研成果獎勵工作。

本次獎勵工作申報的項目包括精品資源共享課程、專利、教材、論文、科研成果獲獎五大類，共收到各部門申報的科研成果104項。按照《黑龍江農(nóng)業(yè)工程職業(yè)學院科研成果獎勵暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)科研開發(fā)處對教師上交的材料進行資格審查、學院學術委員會評審，最終確定符合成果獎勵要求的項目共計62項，擬獎勵金額205460元。其中，擬獎勵專利23項、國家級十二五規(guī)劃教材6本、四大檢索論文3篇、核心期刊發(fā)表論文21篇、復合影響因子0。3（包括0。3）以上期刊發(fā)表論文2篇、省級科研成果獲獎7項。

現(xiàn)將擬獎勵結果予以公示，公示期7天。公示期內(nèi)，如果對公布的結果持有異議，異議者須以實名、書面形式（包括必要的證明材料）向科研開發(fā)處提出，逾期不予受理。公示期滿后，兌現(xiàn)獎勵。

聯(lián)系電話：xxxxx5 xxxx5708

科研開發(fā)處

20xx年十二月八日

獎勵通知(篇4)

尊敬的 家長：

你們好！一場瑞雪鋪蓋了整個村莊，在這個農(nóng)閑的季節(jié)里，您卸下了一年的疲憊與辛勞，此時在您的心里一定最惦記著自己孩子的在校成長情況。今天很高興把您孩子的第二次月考的成績通知給您。您的孩子于XX年11月27日參加了全縣的第二次大型考試，取得了 分，名列班級 名，全校 名，全縣 名。

從全縣排名情況來看，您的孩子照比第一次月考前進（后退）了 名。現(xiàn)請麻煩您對照他第一次月考后我們共同為他制定的目標以及獎懲方案，如果您的孩子實現(xiàn)了他的目標，您應該兌現(xiàn)自己當初對孩子的承諾，這是對您孩子最好的獎賞和鼓勵。但有競爭就會有失敗，也許您的孩子由于一時的疏忽或懈怠，而沒有實現(xiàn)自己的目標，我希望您也能按照當初的承諾履行對其的責罰，以警戒他要做一個負責任的人。但如果您的孩子在這次月考中雖然沒有實現(xiàn)自己的目標，但他的名次有了進步，我建議您也應該給予適當?shù)莫剟睿驗槲覀冎烂壳斑M一名，都意味著他為此而努力付出著，他同樣是令人敬佩的。再次感謝家長對我們工作的支持和配合。希望您能利用休息時間和自己的孩子談一談，幫助他總結經(jīng)驗，鼓勵他樹立信心，為他在以后的道路中順利成長打下良好的心理基礎。

同時經(jīng)過與您孩子的認真分析、協(xié)商，我們?yōu)槟⒆拥南乱淮卧驴迹╔X年1月9日）制定了如下目標：

1、班級目標：

2、年部目標：

3、全縣目標：

以上三個目標，如果您的孩子能實現(xiàn)一個，我們建議您應該對他的付出給予獎勵，如果都能實現(xiàn)，您應該給予更高層次的獎勵；如果他沒有實現(xiàn)，我們建議您應該給予他適當?shù)膽土P，以教育他做一個說話負責任的人。同時希望各位家長能夠和我們一起共同督促您的孩子，讓他為實現(xiàn)自己的目標而努力！在下次月考中

您預定的獎品是：

您預定的懲罰是：

（以上獎勵或懲罰希望家長同志能認真負責的填寫，并保證一定要實施，在孩子面前做一個言而有信的人?。?/p>

讓我們?yōu)榱四暮⒆?，也是我們的孩子，而共同努力吧！我們一起期待他的進步，我們相信您的孩子一定不會讓我們失望。加油！

xxx

20xx年月日

獎勵通知(錦集15篇)

我們對公告和通知并不陌生。公告通知使消息內(nèi)容更加權威、正規(guī)，專業(yè)的公告通知是如何撰寫的呢？我們搜集整理了關于“獎勵通知”的相關資料，在閱讀后還請您收藏本網(wǎng)頁鏈接！

獎勵通知 篇1

因公司業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)擬招聘發(fā)貨員若干名，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：

一、招聘崗位及要求：

發(fā)貨員：1. 男性,年齡18—35周歲，能吃苦耐勞，有上進心；

2.工作仔細負責，為人忠肯。

二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩(wěn)定工作的，公司將給予推薦人300元/人現(xiàn)金獎勵，特別優(yōu)秀者將給予推薦人500元/人現(xiàn)金獎勵，具體細則如下：

1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經(jīng)驗）；

2.被推薦人試用轉正后，并且三個月內(nèi)表現(xiàn)良好，公司將獎勵于被推薦人轉正后當月薪資發(fā)放日兌現(xiàn)。

三、要求：

1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態(tài)度，提供真實可靠的信息；

2.希望公司內(nèi)部員工積極參與，及時與企管部聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由企管部統(tǒng)一負責調(diào)配；

3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

獎勵通知 篇2

【標題】

一般通知的標題，其實都是千篇一律差不多的。寫個什么的獎勵通知?；蛘咧苯訉憘€通知。重要的是內(nèi)容。

【上文】

寫明這個員工是什么事跡或者什么行為的表現(xiàn)。

【中間】

然后對某一員工有什么獎勵什么獎勵。

【下文】

下文當然是鼓舞沒有表現(xiàn)到的同事的話語啦。

【后綴】

后綴加點適當結束語。

【完畢】

寫好公司名，注明日期。蓋上章。就完事了。

獎勵通知 篇3

致天元智造的全體員工：

為激發(fā)企業(yè)活力，調(diào)動員工工作積極性，我們每個月都會評選出最佳優(yōu)秀員工。整體離不開部分，部分依靠整體而存在，當個體都做到更好，集團才會更好，每個人才能獲得更好的發(fā)展。

我公司在六月份評選出優(yōu)秀員工二名：西安生產(chǎn)物流中心王永峰(打磨工)、李仁來(打磨工)。他們在各自有緊急家事的情況下仍堅守崗位，堅持保質保量完成訂單。

另評選出優(yōu)秀團隊：西安公司生產(chǎn)物流中心的李*斌(普焊組班組長)、楊超(普焊組焊工)、高立平(普焊組焊工)、李歡(普焊組焊工)四人，全組成員在班組長的帶領下團結一致，在生產(chǎn)任務緊急的情況下，仍能按生產(chǎn)要求加班加點，保質保量完成生產(chǎn)任務。

現(xiàn)給予優(yōu)秀員工與優(yōu)秀團隊各嘉獎200元以資鼓勵。希望全體員工以他們?yōu)榘駱?，積極肯干、努力進取，為天元公司穩(wěn)固、健康的發(fā)展貢獻自己的力量。

特此表彰!

獎勵通知 篇4

經(jīng)過近半年的培訓，xx小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《意林》《中國》《文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套x年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

周日班：

周二班：

同時以后在xx培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套x年《演講與口才》合訂本

.3.6

獎勵通知 篇5

各部門：

根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)公司領導研究決定，在公司內(nèi)部組織開展春節(jié)前后獎勵政策，現(xiàn)將相關獎勵政策通知如下：

一、春節(jié)前后按時返廠獎勵

1、獎勵對象：所有一線生產(chǎn)人員(不含車間主任、經(jīng)理級別及以上級別人員);

2、獎勵標準：生產(chǎn)一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;

3、發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。

二、春節(jié)假期后慰問

1、開門紅

(1)獎勵對象：公司全體人員;

(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發(fā)放方式：開工當天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。

2、假期返鄉(xiāng)員工

(1)獎勵對象：外地返鄉(xiāng)員工(當涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外);

(2)獎勵標準：節(jié)后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);

(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。

3、假期留守員工

(1)獎勵對象：外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工;

(2)獎勵標準：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的給予每人200元補助;

(3)發(fā)放方式：春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。

4、假期后新入職員工

(1)獎勵對象：假期后新入職員工;

(2)獎勵標準：節(jié)后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);

(3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進行發(fā)放。

三、內(nèi)部推薦獎勵

1、獎勵對象：公司全體員工;

2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。

3、獎勵發(fā)放方式：

(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發(fā)放100元/人獎勵; (3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放; (4)以上獎勵以現(xiàn)金形式進行發(fā)放。

4、推薦流程：

(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù)，填寫內(nèi)部推薦登記表，注明推薦日期;

(2)管理部將被推薦人安排到生產(chǎn)車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。 5、被推薦人員任職資格：

(1)男，16—45周歲;女，16—40周歲;初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作;

(2)被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據(jù)個人學歷、經(jīng)驗及相關資歷進行崗位分配;

(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。 6、注意事項

(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;

(2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀等不良行為;

(3)要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發(fā)生買賣關系;

(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經(jīng)查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動關系處理。

(5)以上內(nèi)部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排;

(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產(chǎn)要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現(xiàn)象。

特此通知!

XX車間制造科

20xx年12月7日

獎勵通知 篇6

公司各部門、各項目部：

為表彰先進，促進工作，公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態(tài)、項目難度等方面進行綜合考慮，評選出了20xx年度員工，并對評選出的員工予以通報表揚和6000元現(xiàn)金的獎勵。

20xx年度員工是：

XX XXX XX XX。

以上排名順序不分先后。

獎勵通知 篇7

因公司業(yè)務發(fā)展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現(xiàn)鼓勵公司內(nèi)員工介紹有意向人員入職者，特擬定本通知，具體如下：

一、 適用對象：

公司全體員工

二、招聘崗位

公司內(nèi)各工種（詳見招錄清單），其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。

三、錄用條件：

1、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、無基礎者，如有志于在XX領域學習發(fā)展的，公司愿意提供一個學習成長的平臺；

3、必須符合公司招募新員工的基本標準。

四、獎勵標準：

凡介紹對象經(jīng)面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月（期間請假不得超過十天），公司 給予介紹人200元/名的獎勵；

五、具體操作流程：

人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續(xù)→三個月后發(fā)放獎勵金 特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。

六、附則：

1、本通知自簽發(fā)日起執(zhí)行，廢止日期另行書面公告。

2、相關細則如有疑義，請咨詢?nèi)耸虏块T。如執(zhí)行過程中有爭議，最終由總經(jīng)理裁定。

人事部

20xx年x月x日

獎勵通知 篇8

XXX：

您于20xx 年 12 月 05 日發(fā)生如下行為或事實：

正常上班期間對來料進行絲徑檢查時，發(fā)現(xiàn)WJSCK420900-146L來料75kg（7根）中混有一根絲徑為0.8mm，重量為10.8kg，而該物料標簽及工單為0.9mm，屬于及時發(fā)現(xiàn)實物與標簽不一致的來料混料事件。

現(xiàn)按車間《加熱子電極車間防混、防錯管理辦法》 及公司 《HL-HR-08-20xx績效管理規(guī)定》 ：

特對萬國正當事人做以下獎勵：

口頭獎勵 1 次、獎 1 分獎勵100元，同時當月獎勵 3 分績效分；

XX車間制造科

20xx年12月7日

獎勵通知 篇9

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，結合公司的實際情況，特制定員工放棄休息假日獎勵辦法，望遵照執(zhí)行。

一、假日休息。原有每月3天輪休制度保持不變，輪休前應向主管領導提前請示，經(jīng)批準后方可休息，原則上要求3天輪休不得連休。

二、加班制度。本辦法所指加班為放棄輪休3天休息，在自愿的前提下，員工可自行選擇放棄休息假日的天數(shù)。在加班日，員工到崗、離崗時間可不遵守日常上下班時間。在無公司領導委派任務的前提下，不約束員工在公司從事文體活動，公司也將為加班員工開放工會活動中心，提供相關設施，員工也可由一名家屬陪同加班。

三、獎勵制度。

1、每月放棄1天休息的，加班日按日常日工資120%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；

2、每月放棄2天休息的，加班日按日常日工資150%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；

3、每月放棄3天休息的.，加班日按日常日工資200%計入加班獎勵費，并于次月隨工資發(fā)放；

4、加班日公司負責當日的交通費（公交車）及陪同家屬（1人）的午餐。

獎勵通知 篇10

于本月19日凌晨2點左右，保安部z在z閣巡察時發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習。現(xiàn)公司決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

特此通告。

行政人事部

20xx年XX月XX日

獎勵通知 篇11

生產(chǎn)部xxx自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨；工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務。在產(chǎn)品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發(fā)揚成績、總結經(jīng)驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領導研究決定：評選xxx為優(yōu)秀員工。獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。

特此通知

XXX公司

二Oxx年xx月xx日

獎勵通知 篇12

公司全體員工：

為激勵公司員工推薦新員工加入我公司，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定，制訂本臨時獎勵辦法，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：

一、推薦員工原則：

1.被推薦人員的基本條件要符合公司對人員招聘的基本要求;

2.被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造;

3.被推薦員工在公司有離職記錄者沒有資格申請此獎項。

二、推薦獎勵：

被推薦人在公司工作滿1個月，且工作表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人100元;獎金在次月工資中發(fā)放，介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發(fā)放。

人力資源部

20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇13

經(jīng)過近半年培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯成績，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績背后，是同學們讓我感動努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真精神，特給小班里從來沒有缺過課同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

周日班：崖峰小樹 吳新穎

周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

同時以后在錦繡培訓中所有不缺課同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

錦繡寫作

獎勵通知 篇14

三廠各員工：

茲有焚燒爐丙班員工顧明強在工作期間能夠根據(jù)工作中遇到的問題積極思考，主動提出自己的想法，對分廠的現(xiàn)有的工藝及裝置提出合理化建議，積極為分廠的改進工作出謀劃策，鑒于該合理化建議的可行性與可操作性，特對該員工進行分廠嘉獎，授予他合理化建議獎，并獎勵100元。

茲有焚燒爐乙班員工陳暉在工作期間，不畏辛苦，不怕臟不怕累，在二燃室至雙旋風煙道裝置中，主動用鋼管、鏨子等對煙道中的灰進行清理，精神可嘉，值得我們大家學習，鑒于其在工作中勇挑重擔，默默奉獻的行為，特授予他勇挑重擔獎，并獎勵200元。

茲有三廠王紅樹、劉偉、顧中群、陳康、蘇琴等員工，積極參加公司舉辦的集體活動，并在拔河比賽取得良好名次，鑒于他們優(yōu)秀的表現(xiàn)，現(xiàn)對所有參與集體活動的員工發(fā)放積分卡獎勵：參與拔河比賽的員工中，當天是白班的，每人獎勵2張積分卡；上完夜班后參與拔河比賽的，每人獎勵3張積分卡；當天休息來參加拔河比賽的，每人獎勵5張積分卡。足球、籃球等賽事結束后進行獎勵。

望其他員工能夠向他們學習，以主人翁的精神積極參與三廠的建設工作，共同營造一個和諧、民主、團結的工作氛圍，“今天我以三廠為榮，他日三廠以我為榮”，為三廠的輝煌貢獻自己的力量！

三廠管委會

獎勵通知 篇15

公司關于表彰20xx年度優(yōu)秀員工的通知

公司各部門、各項目部：

為表彰先進，促進工作，公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態(tài)、項目難度等方面進行綜合考慮，評選出了20xx年度優(yōu)秀員工，并對評選出的優(yōu)秀員工予以通報表揚和6000元現(xiàn)金的獎勵。

20xx年度優(yōu)秀員工是：

XX XXX XX XX。

以上排名順序不分先后。

望以上獲獎員工再接再厲，更創(chuàng)佳績。同時，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，學習他們愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質，勇于接受挑戰(zhàn)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

XX路橋工程勞務有限公司

二○XX年二月七日

2023獎勵通知(經(jīng)典7篇)

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獎勵通知(篇1)

第一章 總 則

第一條 為充分調(diào)動我校教師和教學管理人員工作的積極性，促進學校專業(yè)建設、課程建設、教學及教學管理改革與創(chuàng)新，提高教育教學質量和管理水平，特制訂本辦法。

第二條 教學獎勵的范圍為：專業(yè)建設類、課程建設類、教學改革類、教學研究類、教學效果類、教學管理類和地方應用型高水平大學建設特色項目類等七大類。具體內(nèi)容如下：

1、專業(yè)建設類：國家級雙一流學科專業(yè)、國家級特色專業(yè)（含專業(yè)綜合改革項目、卓越人才培養(yǎng)項目，以下“特色專業(yè)”均相同）、省級雙一流學科專業(yè)、省級特色專業(yè)、新設置專業(yè)；

2、課程建設類：國家級精品開放課程、省級精品開放課程；

3、教學改革類：國家級示范實驗實訓中心、省級示范實驗實訓中心，國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)，國家級虛擬仿真實驗中心、省級虛擬仿真實驗中心等；

4、教學研究類：國家級、省級質量工程中的各類項目（專業(yè)建設類、課程建設類、教學改革類項目除外）；

5、教學效果類：國家級教學成果獎、省級教學成果獎、校級教學成果獎，國家級教學團隊、省級教學團隊，國家級教學名師、省級教學名師、校級教學名師，國家級教壇新秀、省級教壇新秀、學校青年教師教學大獎賽獲獎者（校級教壇新秀），指導學生參加各類競賽成績優(yōu)異者，學校教學質量獎獲得者，優(yōu)秀畢業(yè)論文（設計）指導者等；

6、教學管理類：全國優(yōu)秀教學管理集體、省級優(yōu)秀教學管理集體、省級優(yōu)秀教學管理工作者、校級優(yōu)秀教研室、實驗室、實訓基地等；

7、地方應用型高水平大學建設特色項目類：包括政產(chǎn)學研合作促進人才培養(yǎng)、“雙能型”師資隊伍建設、校企聯(lián)合辦學等方面有特色的做法。

第三條 各類教學獎勵完成人應是我校在職教職工。

第四條 各類教學獎勵以教務處登記備案為準，在依據(jù)本辦法申報之前，需按要求提交證明材料，未辦理手續(xù)的不予獎勵。

第五條 已作為教學獎勵的成果不重復計算績效。

第六條 所有教育教學獎勵的認定以教師參賽獲獎證書和指導學生獲獎證書或政府有關機關發(fā)文為準，否則不予認定。

第二章 獎勵標準

第七條 專業(yè)建設獎

1、國家級一流學科：獎勵團隊100萬元；

2、國家級特色專業(yè)：獎勵團隊10萬元，項目申報成功獎勵4萬元，項目結題獎勵6萬元；

3、省級雙一流學科專業(yè)：獎勵團隊30萬元；

4、省級特色專業(yè)：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結題獎勵1萬元；

5、新設置專業(yè)：獎勵申報團隊0.4萬元。

第八條 課程建設獎

1、國家級精品開放課程：獎勵團隊5萬元，項目申報成功獎勵2萬元，項目結題獎勵3萬元；

2、省級精品開放課程：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結題獎勵1萬元。

第九條 教學改革獎

1、國家級示范實驗實訓中心、國家級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、國家級虛擬仿真實驗中心：獎勵團隊10萬元，項目申報成功獎勵4萬元，項目結題獎勵6萬元；

2、省級示范實驗實訓中心、省級人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)、省級虛擬仿真實驗中心：獎勵團隊2萬元，項目申報成功獎勵1萬元，項目結題獎勵1萬元。

第十條 教學研究獎。在完成建設任務后，給予如下獎勵：

第七至第九條除外的省級以上質量工程研究項目，國家級獎勵3萬，省級獎勵1.5萬，省級一般教學研究項目獎勵0.5萬。

第十一條 教學效果獎

教育教學成果須為國家級、省級、學校正式頒布的成果，不含各級各類學會、協(xié)會、研究會等評選的成果。指導學生獲獎成果以當年認定的“安徽省大學生學科和技能競賽部分A、B類項目列表”為準。

1、國家級教學成果獎獲獎成果分別按照特等獎100萬元/項、一等獎50萬元/項、二等獎30萬元/項的標準對獲獎團隊進行獎勵；省級教學成果獎獲獎成果分別按照特等獎5萬元/項、一等獎2萬元/項、二等獎1萬元/項、三等獎0.6萬元/項的標準對獲獎團隊進行獎勵；校級教學成果獎特等獎、一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.5萬元/項、0.3萬元/項、0.2萬元/項、0.1萬元/項；

2、獲得“教學名師”的教師分別按照國家級20萬元/人、省級1萬元/人、校級0.5萬元/人的標準進行獎勵；

3、國家級教壇新秀獎勵2.5萬元/人、省級教壇新秀獎勵0.5萬元/人、校級教壇新秀獎勵0.3萬元/人；

4、對在學校認定的各類教學競賽中獲獎的教師，按照國家級一等獎1.5萬元/人、二等獎1萬元/人、三等獎0.6萬元/人，省級一等獎0.6萬元/人、二等獎0.4萬元/人、三等獎0.2萬元/人的標準進行獎勵；

5、學校青年教師教學大獎賽一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.3萬元、0.2萬元、0.1萬元；

6、校級多媒體課件一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵0.15萬元、0.1萬元、0.05萬元；

7、校級教學質量年度考核優(yōu)秀獎勵0.1萬元/人；

8、在學校認定的各項A、B類競賽中，指導學生獲得國家級一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵指導教師（組）0.6萬元、0.4萬元、0.3萬元；指導學生獲得省級一等獎、二等獎、三等獎，分別獎勵指導教師（組）0.3萬元、0.2萬元、0.1萬元；

9、指導學生參加國家級、省級“大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練計劃項目”結項獲優(yōu)秀等級，分別獎勵指導教師（組）0.2萬元、0.1萬元；

10、指導學生畢業(yè)論文（設計）獲校級優(yōu)秀，獎勵指導教師（組）0.1萬元。

第十二條 教學管理獎

1、國家級優(yōu)秀教學管理集體、優(yōu)秀教學管理工作者分別獎勵2萬元/項、1萬元/項，省級優(yōu)秀教學管理集體、優(yōu)秀教學管理工作者分別獎勵1萬元/項、0.5萬元/項；

2、校級優(yōu)秀教研室、實驗室、實訓基地分別各獎勵0.5萬元。

第十三條 地方高水平大學建設特色項目獎

校內(nèi)各二級機構在地方應用型高水平大學建設和人才培養(yǎng)上有特色的做法，并取得實效，且不能納入上述獎勵內(nèi)容之內(nèi)，經(jīng)匯報論證后可申報特色項目獎。按程序認定、審批后，根據(jù)特色項目的影響力以及對地方高水平大學建設和人才培養(yǎng)貢獻度的大小，由校長辦公會確定獎勵額度。

第三章 獎勵規(guī)則

第十四條 頒發(fā)的的獎金，由教育教學成果第一完成人領取并進行分配。

第十五條 獎勵所得的涉稅事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 多次獲獎的同一教育教學成果，以最高標準給予獎勵（不含上級給予的獎勵），不重復計獎。已按低級別獎勵的，則按其與最高標準獎金差額，給予補發(fā)。

第十七條 教學獎勵每年進行一次，遺留問題下一年度補辦，補辦時按成果發(fā)生期內(nèi)的文件規(guī)定執(zhí)行。

第四章 獎勵程序

第十八條 教學獎勵工作由學校教務處負責具體實施，每年春學期完成上一年度教育教學獎勵認定、統(tǒng)計及獎金發(fā)放工作。

第十九條 教學獎勵的具體程序：按年度由個人和教學單位（管理單位）在規(guī)定時間向教務處提交成果統(tǒng)計，在全校公示，對經(jīng)公示沒有異議，或有異議但已在規(guī)定時間內(nèi)核實調(diào)整的獎勵方案，經(jīng)學校分管院長審核，院長辦公會審定后執(zhí)行。

第二十條 單位或個人對教學獎勵審核工作有異議，應在獎勵成果公示之日起7天內(nèi)向教務處提交書面說明。必要時由教務處組織專家審核并提出處理意見。

第五章 附 則

第二十一條 本辦法施行前發(fā)生的教育教學成果不予追溯。未在本辦法之列的當年新增獎勵項目，由相關單位提出獎勵申請和獎勵方案，并提供支撐材料（獲獎證書或文件等材料的復印件），經(jīng)教務處審核，報學校研究批準后參照相應標準進行獎勵。

第二十二條 指導學生獲國際級別獎勵的指導教師（組）原則上在國家級同級別的基礎上上浮20%；指導學生獲比賽級別特等獎的指導教師獎勵標準在同級別一等獎的標準上上浮10%；指導各類比賽的金、銀、銅獎參照一、二、三等獎標準執(zhí)行。

第二十三條 國家級、省級教學成果獎，我校非第一排名單位的，在獎勵標準基礎上乘以系數(shù)1/N(N為獲獎人數(shù)乘以學校排名)進行獎勵。校級教學成果獎，我校非第一排名單位的不予獎勵。

第二十四條 其他文件規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第二十五條 本辦法由教務處負責解釋。

第二十六條 本辦法自20xx年1月1日起施行，原《關于印發(fā)〈皖西學院教育教學獎勵辦法（試行）〉的通知》（院發(fā)[20xx]122號）中關于教育教學獎勵的條款廢止。

獎勵通知(篇2)

各部門及全體員工：

生產(chǎn)部李杰自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的生產(chǎn)任務。在產(chǎn)品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。

為企業(yè)發(fā)展貢獻了力量，為企業(yè)樹立了學習榜樣，達到發(fā)揚成績、總結經(jīng)驗、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全企業(yè)范圍內(nèi)形成一個愛崗、敬業(yè)、學優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)企業(yè)領導研究決定：評選李杰 為優(yōu)秀員工。獎勵150元。

企業(yè)號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進取，為企業(yè)穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。

特此通知

獎勵通知(篇3)

洗煤廠各部門及全體員工：

20xx年6月份，公司涌現(xiàn)出了一批為公司發(fā)展不辭辛勞、全力以赴的優(yōu)秀員工，在公司內(nèi)部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，經(jīng)公司考核，評選以下4名優(yōu)秀員工：

以上獲獎的員工有著積極進取的工作精神，在公司內(nèi)部發(fā)揮著積極模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，團結協(xié)作、努力進取，為公司穩(wěn)固、健康發(fā)展貢獻自己的力量；同時希望以上人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業(yè)績！！

特此通告

xx洗煤廠

獎勵通知(篇4)

第十四條 頒發(fā)的的獎金，由教育教學成果第一完成人領取并進行分配。

第十五條 獎勵所得的涉稅事宜，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 多次獲獎的同一教育教學成果，以最高標準給予獎勵（不含上級給予的獎勵），不重復計獎。已按低級別獎勵的，則按其與最高標準獎金差額，給予補發(fā)。

第十七條 教學獎勵每年進行一次，遺留問題下一年度補辦，補辦時按成果發(fā)生期內(nèi)的文件規(guī)定執(zhí)行。

獎勵通知(篇5)

經(jīng)天矩公司董事會會議決定，對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工在公司前期開展的整頓停車假年卡期間，積極配合公司并整頓工作中查出落實停車假卡一張，鑒于三人在此此整頓中有重大立功表現(xiàn)，公司董事會決定對公司員工陳建明、馬宜英、趙艷麗三名員工各獎勵人民幣壹佰元，以資鼓勵。

安康市漢濱區(qū)天矩服務有限公司

董事會

董事長(簽字)：

xx年x月x日

獎勵通知(篇6)

關于20xx年銷售旺季加班銷售業(yè)務獎勵政策的通知 根據(jù)公司20xx年工作計劃第二條規(guī)定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務，克服困難，自愿放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的銷售業(yè)務獎勵，具體通知排如下：

1、 對在3月份主動放棄正常休息，堅守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實際天數(shù)，給予雙倍的加班費用，并且在4月6日前給予兌現(xiàn)。

2、 對于超額完成任務，績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責任心強的傾斜。

3、 工作一年以上，無任何違規(guī)違紀和重大事故出現(xiàn)，并且工作主動積極、責任心強，有團隊互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔出游團費。

4、 對于三月份自愿放棄休息的天數(shù)，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一周找唐師核準確認）。 備注：1、對于銷售業(yè)務獎勵方面，3、4條款只能享受一項。

2、有違背公司管理條例，未經(jīng)同意私自休假和私自離職者

3、工作效率低下，投機取巧，推卸責任者

4、愛編理由、找借口，對待工作消極怠慢者

5、愛做表面工作，對公司不服責任者

對存在備注中2—5條者，一旦公司發(fā)現(xiàn)，給予取消公司銷售業(yè)務獎勵政策的1—4規(guī)定。

********管理辦

獎勵通知(篇7)

公司全體員工：

為激勵公司員工推薦新員工加入我公司，現(xiàn)經(jīng)公司研究決定，制訂本臨時獎勵辦法，公司內(nèi)部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規(guī)定如下：

一、推薦員工原則：

1.被推薦人員的基本條件要符合公司對人員招聘的基本要求;

2.被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造;

3.被推薦員工在公司有離職記錄者沒有資格申請此獎項。

二、推薦獎勵：

被推薦人在公司工作滿1個月，且工作表現(xiàn)良好，公司將獎勵推薦人100元;獎金在次月工資中發(fā)放，介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發(fā)放。

人力資源部

20xx年xx月xx日