計件工勞動合同格式

計件工勞動合同格式熱門。

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計件工勞動合同格式【篇1】

計件工勞動合同范文篇一

甲方(單位)名稱： 法定代表人： 單位地址： 郵政編碼：

乙方(勞動者)姓名： 性別：

身份證號碼： 聯(lián)系電話： 家庭住址： 郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。

一、勞動合同期限

1、本合同為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個月。合同期滿，合同終止。

2、本合同期滿如甲方生產(chǎn)經(jīng)營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

二、工作內(nèi)容與工作地點

1、乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在甲方 崗位工作。工作地點： 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需要，可以適當調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調(diào)整和工作安排。

2、乙方應當遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到甲方規(guī)定的質量要求。

3、甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據(jù)考核結果調(diào)整乙方工作崗位及工資標準。

三、工作時間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制。

2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。

3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執(zhí)行。

四、勞動報酬

1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量(件)為 ，超過基本工作量(件)部分按 元/件計算工資標準。

2、甲方實現(xiàn)計件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標準。

3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

2、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會保險和福利待遇

乙方的社會保險及福利以現(xiàn)金的形式合計在其工資內(nèi)，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。

2、甲方在簽訂本合同時已經(jīng)向乙方告知了勞動紀律及企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。

3、乙方違反勞動紀律及操作規(guī)則的，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度及勞動紀律對乙方進行處罰，并可解除合同。

八、勞動合同的變更、解除和終止

勞動合同的變更、解除和終止依據(jù)相關法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

甲方(單位)蓋章： 乙方(勞動者)簽字：

年 月 日 年 月 日

計件工勞動合同范文篇二

甲 方: 乙方: ,身份證號碼: 地 址 : 住 址: ,聯(lián)系方式:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法規(guī)、規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 本勞動合同為固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第二條 乙方的工作內(nèi)容為： ，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有完成最低每月計件工資的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。

第三條 本合同的工資計發(fā)形式為計件工資，乙方的月工資總收入為計件工資單價乘于當月完工件數(shù)減去次品件數(shù)，具體計件工資標準雙方簽訂補充協(xié)議。甲方根據(jù)國家及地方政府有關規(guī)定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。

第四條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條 乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，工作時間統(tǒng)一為： 。

第六條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第八條 甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。

第十三條 甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經(jīng)知曉所有制度內(nèi)容。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

第十四條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內(nèi)，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第十七條的約定解除本合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十條 有下列情形之一的，本合同終止：

(一)本合同期滿的;

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。

乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同可以終止。

第二十一條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同也可以終止。

第二十二條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時不屬于本合同第十八條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：

(一)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十三條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

第二十四條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。

第二十五條 乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業(yè)限制的范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為______，支付方式為______。

第二十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第二十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第二十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。

第二十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。

第三十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

法定代表人或授權委托人(簽字):

年 月 日 年 月 日

計件工勞動合同范文篇三

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

從 年 月 日起至 年 月 日止，試用期為 年 月 日起至 年 月 日。

二、工作內(nèi)容和地點

(一).乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

(二).乙方的工作任務或職責是

(二).根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作地點為 。

(三).甲方有權根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況和乙方的能力、表現(xiàn)及甲方的規(guī)章制度，合理調(diào)整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，改協(xié)議書將作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

(一).甲方安排乙方每日工作捌小時，每周工作 天。

(二).甲方因生產(chǎn)(工作)需要，協(xié)商后可依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資報酬。

(三).甲方按國家和省的規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期。

(四).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《勞動法》相關規(guī)定安排補休或支付加班費。

四、勞動報酬

(一).乙方工資為 。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據(jù)。

(二).乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低于本區(qū)域最低工資標準。

(三).因甲方原因，若逢生產(chǎn)淡季，產(chǎn)量無法滿足計件生產(chǎn)的，勞動報酬按基本工資發(fā)放(不低于本地區(qū)最低工資標準)。

(四).甲方每月 之前發(fā)放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五).乙方因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按國家有關規(guī)定支付病假工資(按基本工資的80%支付)。

(六).經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：參加社會保險的個人繳費部分、個人所得稅、公司規(guī)定的符合相關法律法規(guī)的其它費用。

五、社會保險

合同期內(nèi)，甲方依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一).甲方按有關法律、法規(guī)的規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二).甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓;乙方應參加上述培訓并自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行安全生產(chǎn)和工作。

(三).甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按有關法律、法規(guī)的規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定安排乙方進行體檢。

七、勞動合同的變更

甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

八、勞動合同的解除、終止

(一).甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及珠海市有關規(guī)定執(zhí)行。

(二).甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

九、爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。。

十.其它約定的內(nèi)容

(一).乙方在簽訂本合同時，甲方已經(jīng)如實告知、交付并組織乙方全面學習了各項規(guī)章制度和勞動紀律;乙方已經(jīng)全面知悉并理解甲方各項規(guī)章制度和勞動紀律的內(nèi)容并且自愿遵守;乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方視違反情節(jié)，依據(jù)法律和單位的規(guī)章制度、勞動紀律的規(guī)定進行處理，直至解除本合同。

(二).乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經(jīng)營活動的持續(xù)性和連續(xù)性，盡量減少對甲方造成的經(jīng)濟損失。乙方未履行提前通知義務以解除勞動關系而自動離崗的，除《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的允許情形外，應由承擔賠償甲方經(jīng)營損失的責任。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對甲方構成共同侵權，甲方有權依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經(jīng)濟損失。

十一.本合同未盡事宜或與今后國家、杭州市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

十二.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

計件工勞動合同格式【篇2】

甲方：

乙方：

根據(jù)相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動報酬

1、甲方每月以轉賬形式支付乙方工資，月綜合工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。

2、甲乙雙方對工資的其他約定：

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

六、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前七日以書面形式通知另一方，甲方應在滿十五日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

合同簽訂日期：年月日

計件工勞動合同格式【篇3】

甲方：_______________

乙方：_______________

根據(jù)《xxx勞動法》、《xxx民法典》和有關法律、法規(guī)，乙方自愿在甲方兼職，甲方聘請乙方為兼職人員；甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守。

第一條、工作內(nèi)容

1、乙方同意在被甲方聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在公司從事______________工作。

2、乙方應按照甲方的要求，盡職盡責完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容，并達到規(guī)定的質量標準和考核要求。

第二條、合同期限

1、本合同有效期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，期限為_____年（月）。期滿后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)約。

2、本合同沒有試用期。

第三條、甲方的權利和義務

1、為乙方安排工作，分配任務；

2、監(jiān)督檢查乙方工作情況；

3、甲方應按時支付勞務報酬給乙方。

第四條、乙方的權利和義務

1、依協(xié)議履行兼職人員職責；

2、按時獲取勞務報酬；

3、在成為甲方兼職人員的同時，應自愿向甲方提供真實的身份證、學歷證明復印件，銀行帳號；

4、接受甲方的工作，按要求進度完成甲方的工作安排；不得無故拖延相關工作進度；

5、不得從事有損于甲方聲譽的活動；

6、未經(jīng)甲方同意，不得泄露在甲方兼職期間獲得的甲方資料和信息。

第五條、勞動條件和勞動紀律

1、乙方在聘用期間，應遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

2、乙方違反勞動紀律及各項規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予扣薪、調(diào)職、降薪等處理，或解除勞動關系并要求賠償損失。

第六條、勞務報酬

1、乙方在本協(xié)議有效期內(nèi)的勞務報酬，甲方按月支付人民幣_____元整。支付時間為每月_____日，如遇節(jié)假日，發(fā)放順延。

2、乙方在兼職時間內(nèi)因甲方要求或工作需要而產(chǎn)生的相關費用由甲方承擔，金額須按照甲方審批認可的為準。

第七條、違約責任

1、乙方與甲方是相互獨立的締約人，在合作期間，必須嚴格的遵守本協(xié)議的條款，除了本協(xié)議中已表達的之外，每一方都有獨立的權利和義務，若因任何一方的行為引起第三方訴訟、索賠，均由該方獨立承擔責任。

2、由于一方原因違反本協(xié)議其他條款而給另一方造成損失的，違約方應承擔由此給另一方造成的一切損失。

3、由于乙方個人原因所導致在雙方協(xié)商的時間內(nèi)無法完成甲方分配的任務，將對乙方按延誤時間扣發(fā)相關工資，同時給甲方所造成的損失由乙方承擔。

第八條、保密義務

合同期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息；合同期內(nèi)以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉讓。

第九條、協(xié)議的變更和解除

1、本協(xié)議在下述情形下可解除：

1、標準工時工作制度；

2、綜合計算工時工作制度；

3、不定時工作制度。

2、實行計件工資制。計件定額為；計件單價為____元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標準。

3、雙方另行約定工資按_________形式支付。

4、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為_________（加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞務合同約定的工資標準）上述勞務報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞務報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。

a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個月為試用期。

b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時終止，其中生效后的前____個月為試用期。

c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任務）完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。

a、乙方每天為甲方工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

b、不定時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行）

c、綜合計算工時工作制（按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行）

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動織律或甲方規(guī)章制度的：

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任及勞動教養(yǎng)的；

5、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

6、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

7、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的；

8、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)報勞動保障行政部門確需裁減人員的。

甲方___________________（蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽名或蓋章）_____

乙方___________________（簽名）

簽訂時間：_______年____月____日

鑒證人_________________（蓋章）

鑒證機關_______________（蓋章）

鑒證時間：_______年____月____日

計件工勞動合同格式【篇4】

市 勞 動 合 同 編號：

使 用 說 明:1、甲乙雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)雙方簽訂，即具有法律效力，雙方必須全面履行。2、本合同應由甲方的法定代表人(主要負責人)或委托代理人和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)方為有效。3、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上/。4、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。5、本合同的未盡事宜，可依法另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。6、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。7、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各保管一份，并由勞動者本人在《勞動合同簽收公示表》上簽名確認。用人單位應當建立職工名冊備查。

甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)：

名稱： 姓名：

法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

住所(地址)： 戶口所在地：

經(jīng)濟類型： 現(xiàn)在住址:

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和國家及省、市等有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

雙方同意選擇以下第 種方式來確定本合同期限：

(一)固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

(三)以完成一定工作為期限：從 年 月 日起至

工作任務完成時止。

本合同試用期(試用期包含在合同期限內(nèi))從 年 月 日起至 年 月 日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同, 試用期不得超過六個月。)

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為 。

(二)乙方的工作地點為 。

(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方工作崗位，應協(xié)商一致，并辦理勞動合同變更。

計件工勞動合同格式【篇5】

計件勞動合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

從二OXX 年一月一日起至二OXX年十二月三十一日止，無試用期。

二、工作內(nèi)容和地點

（一）.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 操作工崗位(工種)工作。

（二）.乙方的工作任務或職責是：

產(chǎn)品生產(chǎn)、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務。

（二）.根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作地點為 周口市 。

（三）.甲方有權根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況和乙方的能力、表現(xiàn)及甲方的規(guī)章制度，合理調(diào)整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，改協(xié)議書將作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

（一）.甲方安排乙方每日工作12小時，每周工作6天。

（二）.甲方因生產(chǎn)（工作）需要，協(xié)商后可依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資報酬。

（三）.休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。

四、勞動報酬

（一）.乙方工資為計件工資制。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據(jù)。

（二）.乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低于本區(qū)域最低工資標準。

（三）.甲方每月三十日之前發(fā)放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、勞動合同的變更

甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

六、勞動合同的解除、終止

（一）.甲乙雙方解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及周口市有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）.甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

七、爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。。

八、其它約定的內(nèi)容

（一）.乙方在簽訂本合同時，甲方已經(jīng)如實告知、交付并組織乙方全面學習了各項規(guī)章制度和勞動紀律；乙方已經(jīng)全面知悉并理解甲方各項規(guī)章制度和勞動紀律的內(nèi)容并且自愿遵守；乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方視違反情節(jié)，依據(jù)法律和單位的規(guī)章制度、勞動紀律的規(guī)定進行處理，直至解除本合同。

（二）.乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經(jīng)營活動的持續(xù)性和連續(xù)性，盡量減少對甲方造成的經(jīng)濟損失。

乙方未履行提前通知義務以解除勞動關系而自動離崗的，除《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的允許情形外，應由承擔賠償甲方經(jīng)營損失的責任。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對甲方構成共同侵權，甲方有權依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經(jīng)濟損失。

九、合同未盡事宜或與今后國家、周口市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

甲方：（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年月日

計件工勞動合同格式【篇6】

甲方(聘用單位)：

負責人：

乙方(受聘人員)姓名：

性別：

文化程度：

居民身份證號碼：

手機號碼：

家庭住址：

根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：

一)聘用合同期限(本合同為有固定期限的聘用合同)合同期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。

二)工作性質乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三)勞動保護和勞動條件甲方按國家和省、市的有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

四)勞動報酬及考核目標A、月基本工資：________元/月B、崗位補貼：________元/月C、業(yè)務提成：

1、實際完成量≤月目標量75%，按照___%計算提成;

2、75%月目標量?實際完成量≤100%月目標量，按照___%計算提成;

3、實際完成量月目標量100%，按照___%計算提成;補助：(1)餐補：________元/月;(2)車補________元/月;(3)電話補助：_______元/月。

(3)個人業(yè)務或者部門業(yè)務中包含特殊客戶的，此部分提成按正常業(yè)務計算，但每月必須有客戶簽字蓋章確認的對賬單作為憑證。

(4)由于個人失誤導致公司蒙受損失的，損失部分由個人承擔___%，直接上司承擔___%，公司承擔其余___%;損失部分在次月發(fā)放的當月工資中扣除。

一季度考核一次,未完成任務按比例扣發(fā)工資或提成,完成任務后按等級提取業(yè)務提成、工作滿一年后無損害公司利益行為,享受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險。

五)甲方的權利和義務(一)甲方的權利

1、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期間本人為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的;(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責任的;(6)乙方連續(xù)___個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面通知乙方：

(1)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(2)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的

(3)乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

甲方的義務

1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。

2、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

六)乙方的權利和義務(一)乙方的權利

1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2、有權享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1)在試用期內(nèi);(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

乙方的義務

1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七)勞動保險和福利待遇自合同簽訂期滿一年后，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

八)公司員工聘用合同的違約責任

1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金元;給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

2、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

甲方(公章)：

法定代表人(簽名)：

________年____月____日

乙方(簽名)：

________年____月____日

計件工勞動合同格式【篇7】

甲方(公司)名稱:______________________________________________________________________________

乙方(員工)姓名:_________________________。

身份證號:__________________________________________________________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)和政策，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，同意簽訂以下條款，以書面勞動合同的形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵守。

一、勞動合同期限

1.本合同有固定期限，從(YY)開始至(YY)結束，試用期為個月。合同到期，合同終止。

2.本合同期滿后，如果甲方生產(chǎn)經(jīng)營正常，雙方可以認真履行勞動合同，經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方可以辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1.乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在甲方崗位工作。工作地點:。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，可適當調(diào)整乙方的崗位或工作地點，乙方應服從甲方的調(diào)整和工作安排。

2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作量，達到甲方規(guī)定的質量要求..

3.甲方可以根據(jù)規(guī)章制度和工作職責對乙方進行考核，并根據(jù)考核結果調(diào)整乙方的工作崗位和工資標準。

第三，工作時間和休息休假

1.乙方在甲方工作期間，根據(jù)崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的規(guī)章制度

2.除勞動法規(guī)定的不受限制的情況外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可以安排乙方加班，并按規(guī)定標準給予補休或支付加班工資。

3.乙方在工作期間，休息休假按國家有關政策執(zhí)行。

第四，勞動報酬

1.甲方實行崗位工資加計件工資制，其中崗位工資為580元/月，計件工資根據(jù)乙方完成的工作量確定..乙方每月應完成的基本工作量(件)為，超過基本工作量(件)部分的工資標準按元/件計算。

2.甲方實行計件工資制，根據(jù)乙方每月完成的工作量(件數(shù))確定月工資標準。

3.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

2.乙方的獎金、津貼和補貼按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

動詞（verb的縮寫）社會保險和福利

乙方的社會保險和福利以現(xiàn)金形式計入其工資，社會保險和其他保險費用的支付由乙方自行辦理和支付。

不及物動詞勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護

甲方必須根據(jù)乙方的工作要求，提供符合國家安全衛(wèi)生法規(guī)和標準的工作場所、生產(chǎn)工具、材料、安全防護設施、防護用品和衛(wèi)生條件，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育..

乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，如甲方管理人員違章指揮或強令冒險，有權拒絕執(zhí)行，并可立即解除勞動合同。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

1.乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和地方法律、法規(guī)和政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行職責。

2.簽訂本合同時，甲方已將勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容告知乙方，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。

3.如乙方違反勞動紀律和操作規(guī)程，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度和勞動紀律進行檢查

乙方應受到處罰，并可終止合同。

八.勞動合同的變更、解除和終止

勞動合同的變更、解除和終止，按照有關法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。

九.處理勞動爭議和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后，具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁或訴訟。任何一方違反本合同，均應承擔相應的法律責任。

本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

甲方(蓋章):____________________________________________。

代表(簽名):______________身份證號:______________。

在_________________________________________________________________________________

計件工勞動合同格式【篇8】

甲方：_________

乙方：_________性別：_________

身份證號碼：_________現(xiàn)住址：_________

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規(guī)建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

一、勞動合同期限

1、不足一個月時間的用工：__________________________________。

2、完成一定工作任務的用工：以__________________工程完成之日為本合同的終止期限。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方工作地點：_________

從事：_________

數(shù)量要求：_________

三、勞動報酬

1、工資計算方式：_________

計時

計量

2、工資支付方式：_________不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。按月支付資的，每月人民幣元;按工作進度支付工資的預付_________‰，計人民幣_________元，余款待任務完成后全部付給。

甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

四、勞動保護和工傷保險

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計__________________元。

五、違反勞動合同的責任及其它約定

本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________乙方：_________

計件工勞動合同格式【篇9】

甲方(用人單位)名稱：______________

法定代表人：_______________

地址：_________________

聯(lián)系電話：_________________

乙方(勞動者)姓名：________________

家庭住址：_________________

居民身份證號碼：___________

聯(lián)系電話：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

2.無固定期限：自___年__月__日起至止。

其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內(nèi)容和工作時間

(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

計件工勞動合同格式【篇10】

甲方(管理層):_______________

代表:_________

乙方(勞務方):_______________

根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，錄用乙方為公司試用員工。根據(jù)國家有關法律、法規(guī)和地方有關法律、法規(guī)，為保護雙方的合法權益，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方簽訂以下試用期勞動合同:

一、合同期限及工作崗位:

1.本試用期的合同期限為________________________________________________________________________________________________________

2.本合同簽訂時，乙方對甲方負責

二、工作時間:

1.一天工作八小時，一周工作五天。八小時后，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，合理安排乙方加班；

2.根據(jù)國家法定節(jié)假日(指五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié))和甲方的實際情況，合理安排乙方休假或休息，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方應得的假期工資；

3.甲方按照國家勞動政策法規(guī)為乙方辦理社會保險；

4.如果乙方采用計件工作制，雙方應根據(jù)工作需要采用協(xié)調(diào)合理的工作時間。

三.乙方的責任和義務:

1.履行甲方《崗位說明書》及其他相關文件或規(guī)定中涉及的管理職責和義務；

2.接受甲方定期和不定期的檢查、評估和崗位調(diào)整等。；

四.工資:

1.乙方按照甲方公司的工資結構、工資管理辦法和規(guī)定領取工資；公司薪酬體系分為計件工資制和月薪制兩種，其中月薪結構由基本工資、績效獎金、崗位津貼或提成組成。

2.每月15日前支付乙方上月全部工資。如果甲方未能在規(guī)定日期支付工資，乙方有權根據(jù)國家有關法律法規(guī)要求甲方支付滯納金；

3.如管理層需要對乙方實行計件工資制度，則執(zhí)行計件工資管理規(guī)定；

4.乙方采用月薪制(基本工資包括周六加班工資)，計件工資如下:(計件工資和月薪均含稅)

5.乙方實行計件工資制時的工資結構見附表。

6.在試用期內(nèi)，甲方應嚴格按照《試用期員工考核管理規(guī)定》對乙方進行周/月績效考核，考核結果與工資掛鉤。如經(jīng)考核證明乙方的工作能力、個人表現(xiàn)和工作表現(xiàn)不能滿足甲方要求，甲方有權做出辭退乙方或延遲錄用的決定；

7.以上薪酬結構及金額由甲方負責解釋。

動詞（verb的縮寫）工作安全

1.甲方應為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所、工具設備和勞動防護用品；

2.乙方必須按照甲方提出的科學方法進行操作；

不及物動詞工作紀律

1.工作期間，必須遵守甲方制定的各項管理規(guī)章制度，如《員工手冊》、《保密協(xié)議》；

2.如違反甲方規(guī)定或制度，甲方有權口頭或書面警告，直至合同依法終止，并保留追究乙方責任的權利。

七.合同終止和違約責任

1.如果甲乙雙方提出終止本合同，而沒有對方的過錯或違約，必須事先書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商后方可終止合同；乙方在試用期第一周提出解除合同的，不計算工資；如果一周后提出解除合同，必須提前7天書面通知甲方，工資結清后，試用期內(nèi)不給績效獎金，還需承擔甲方給的培訓費用(金額為崗位津貼的50%)。

2.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經(jīng)濟責任外，還應承擔相應的法律責任。

八.其他人

1.甲乙雙方任何一方有不可抗拒的原因，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會(仲裁機構)或者尋求法律解決；

2.本合同未盡事宜，按國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行；

3.本合同自雙方簽字之日起生效，到期自動終止；

4.本合同的變更或簽署無效。

甲方(蓋章):____________________________________________。

代表(簽名):______________身份證號:______________。

在_________________________________________________________________________________

計件工勞動合同格式【篇11】

甲方（單位）名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：

乙方（勞動者）姓名：性別：

身份證號碼：聯(lián)系電話：家庭住址：郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。

一、勞動合同期限

1、本合同為固定期限，自年月日起至年月日止，為期年，其中試用期個月。合同期滿，合同終止。

2、本合同期滿如甲方生產(chǎn)經(jīng)營正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

二、工作內(nèi)容與工作地點

1、乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，在甲方崗位工作。工作地點：。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化需要，可以適當調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調(diào)整和工作安排。

2、乙方應當遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到甲方規(guī)定的質量要求。

3、甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，并可依據(jù)考核結果調(diào)整乙方工作崗位及工資標準。

三、工作時間和休息休假

1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制。

2、除《勞動法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給予補休或者支付加班工資。

3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執(zhí)行。

四、勞動報酬

1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量（件）為，超過基本工作量（件）部分按元/件計算工資標準。

2、甲方實現(xiàn)計件工資制度，以乙方每月完成工作量（件）確定該月工資標準。

3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。

4、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會保險和福利待遇

乙方的社會保險及福利以現(xiàn)金的形式合計在其工資內(nèi)，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

1、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。

2、甲方在簽訂本合同時已經(jīng)向乙方告知了勞動紀律及企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。

3、乙方違反勞動紀律及操作規(guī)則的，甲方有權依據(jù)規(guī)章制度及勞動紀律對乙方進行處罰，并可解除合同。

八、勞動合同的變更、解除和終止

勞動合同的變更、解除和終止依據(jù)相關法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

九、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

甲方（單位）蓋章：乙方（勞動者）簽字：

年月日

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正式的勞動合同熱門

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正式的勞動合同【篇1】

正式員工正規(guī)勞動合同范本

編號

勞 動 合 同 書

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

湖南省勞動和社會保障廳印制

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款，正規(guī)勞動合同范本。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自 年 月 日至 工作（任務）完成時即行終止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

二、工作內(nèi)容

第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行 工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資，合同范本《正規(guī)勞動合同范本》。

第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的`各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月。（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。

第十二條 乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ；其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。

第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

第十四條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十六條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為 元。

第十七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十八條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

正式的勞動合同【篇2】

l、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

(6)被依法追究刑事責任的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款的規(guī)定解除本合同：

(1)患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

7、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;

(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十一條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規(guī))

乙方單方解除本合同時，須履行以下義務：

1、償還甲方借款，清理債務。

2、返還辦公用品、生產(chǎn)器具等。

3、交接專業(yè)技術、業(yè)務資料。

4、支付必要的培訓費。

5、乙方應負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。

正式的勞動合同【篇3】

正式員工勞動合同是雇主與雇員之間簽署的一份重要文件，它規(guī)定了雙方在勞動關系中的權利和義務。這份合同詳細地描述了工作內(nèi)容、工作時間、薪資待遇、福利待遇等內(nèi)容，為保障員工的權益提供了有力的法律保證。

首先，正式員工勞動合同明確了工作內(nèi)容和職責。工作內(nèi)容包括員工所需要完成的全部任務和工作范圍，職責則是指員工在工作中所需要履行的義務。詳細的工作內(nèi)容和職責描述可以幫助員工清楚地了解自己的崗位職責，從而更好地投入工作并提供高效的服務。在合同中明確規(guī)定工作內(nèi)容和職責，有助于避免爭議和誤解的發(fā)生。

其次，正式員工勞動合同詳細而具體地規(guī)定了工作時間和薪資待遇。工作時間是指員工每天需要工作的具體時段和天數(shù)，這既包括正常的工作時間，也包括可能存在的加班和休假情況。薪資待遇則包括基本工資、獎金、津貼等各種補償和福利措施。明確工作時間和薪資待遇可以幫助雇員更好地安排工作和生活，同時也可以避免因工時和薪資問題引發(fā)的勞動爭議。

此外，正式員工勞動合同還詳細描述了員工的福利待遇。福利待遇是指雇主給予員工的各種額外福利，例如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、公休假期、年假等。通過明確規(guī)定福利待遇，雇主可以表明對員工的關懷和尊重，同時員工也可以清楚地了解到自己享受福利的權益和條件。

最后，正式員工勞動合同還注重保護員工的權益。在合同中會有關于解雇、辭職、違約等方面的條款，以便在出現(xiàn)糾紛時可以依據(jù)契約關系來解決爭議。同時，合同還規(guī)定了雙方的保密義務和知識產(chǎn)權等方面的規(guī)定，以確保雙方的合法權益得到保護。

總之，正式員工勞動合同作為一份具體、生動的文件對雇主和雇員的權益提供了一定的保護。通過明確工作內(nèi)容和職責、工作時間和薪資待遇、福利待遇以及權益保護等具體的規(guī)定，可以建立起良好的勞動關系，促進雇主和雇員之間的合作和共同發(fā)展。同時，這份合同也具有一定的法律效力，為雇員提供了法律上的保障，使他們能夠在公平、公正的環(huán)境中進行工作。因此，每一份正式員工勞動合同的簽署都代表著雙方的共識和責任，對于保障勞動者權益和促進經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。

正式的勞動合同【篇4】

甲方：____

乙方：____

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限自__年__月__日開始，至__年__月__日終止。本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

二、工作內(nèi)容

第一條乙方同意在甲方從事____工作;

第二條甲方對乙方的勞動質量和數(shù)量要求是績效考核合格。

三、勞動報酬及福利

第一條甲方于每月__號以現(xiàn)金形式支付乙方上月實際出勤工資，工資__/月，獎金__/月，獎金甲方視乙方績效考核情況發(fā)放，年終將視公司贏利情況發(fā)放年終獎。

四、勞動保護和勞動條件

第一條因____公司行業(yè)特殊性，工作時間為每周六天，早晨__至晚上__，中午如有特殊事情，找到合適替補人員，可外出辦事，時間為12：____00至14：____00。正常休息時間為周六或周日，由公司調(diào)配，原則上每月休息四天，遇突發(fā)事件假期間需配合公司調(diào)配回公司完成任務，不得推委。如需請假，將按公司有關請假制度執(zhí)行。

第二條工作期間，甲方為乙方購買___險，如乙方在合同期未到提前解約，保險所花費用將從乙方工資中扣除。

乙方如經(jīng)過甲方外派培訓，乙方必須無條件做完合同期，否則乙方按剩余工作時間比例償還甲方為其培訓產(chǎn)生的費用;

乙方合同期限內(nèi)，手機必須24小時開機，以便公司聯(lián)系。

五、勞動紀律

第一條乙方應遵守甲方制定的工作制度，工作認真負責，不遲到、早退，、曠工。

乙方應廉潔奉公，不得有貪污、遺失公司財務之過，如有發(fā)現(xiàn)需補償公司損失，解除合同永不錄用，并視情節(jié)嚴重，送交法辦。

乙方不得泄露公司價格及運做方面機密,否則開除論處。

上班期間不得做私事。

第五條乙方應尊重公司領導，服從領導工作安排。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致命本合同無法履行的`，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：____

1、因本業(yè)務、技術水平等原因，經(jīng)考核不能勝任崗位要求。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、公司經(jīng)營業(yè)務和經(jīng)營管理范圍調(diào)整、變化。

5、因身體健康狀況不適宜崗位要求，長病假難以履行崗位責任。

6、合同期滿。

7、被依法追究刑事責任的。

第四條乙方要解除本合同，應提前三十日通知甲方，做好所有交接辦妥離職手續(xù)后方能離去。

員工自動離職，一律不發(fā)工資。

本合同未盡事宜，按有關規(guī)定執(zhí)行。

本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方(簽章)：____乙方(簽章)：____

__年__月__日__年__月__日

正式的勞動合同【篇5】

簽訂合同注意事項

雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)及相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲 方（用人單位） 名稱：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人（委托代表人）：________________________

組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：_________________ 曾用名：___________________

性 別：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：____________________________

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

甲方聲明如下：

甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔相應的民事責任。

甲方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。

甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。

甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關培訓，以提高乙方的業(yè)務工作能力。

乙方聲明如下：

乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。

乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料（包括但不限于身份證、學歷證）、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。

乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病；否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。

乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的律師費）的，乙方應依法承擔賠償責任。

乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任（包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等）。

乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。

甲方告知事項：

乙方在甲方的

工作內(nèi)容：

工作條件：

工作地點：

職業(yè)危害：

正式的勞動合同【篇6】

賣 方(甲方)_________________________

買 方(乙方)_________________________

根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《糧食流通管理條例》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，本著公平、公正和誠實信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商就稻谷買賣有關事項達成協(xié)議如下：

品 種：___________________________________ 。

數(shù) 量：___________________________________ 。

等 級：___________________________________ 。

生產(chǎn)年份：___________________________________ 。

縫口標準：___________________________________ 。

質量標準：___________________________________ 。

包裝要求：___________________________________ 。

(1)甲方于______年______月______日向乙方交付________公斤。

(2)___________________________________________________ 。

(2)甲方按照約定的地點________________交貨。

(3)其他：_______________________________ 。

運輸費用_______元/噸，由_______方承擔。

雙方按合同約定的數(shù)量和質量標準進行驗收，并開具驗收單。對驗收結果有異議的以權威機構檢測的結果為準，檢測費用由責任方承擔。

按下列第_______項方式支付價款。

1.即時結清。

2.乙方在稻谷交付后______內(nèi)結清。

3.其他方式：_______________________________ 。

1.甲方少交或乙方少收合同約定稻谷數(shù)量的，應向對方支付少交或少收稻谷價款______%的違約金。

2.甲方遲延交貨或乙方遲延提貨的'，每遲延一日，按合同價款_______%的標準向對方支付違約金。

3.乙方逾期支付價款的，應當按照逾期支付價款每日______%的標準向甲方支付違約金。

4.甲方交付的稻谷質量不符合約定的，乙方有權要求調(diào)換，由此造成損失的，甲方應予以賠償。

5.其他違約責任：_______________________________ 。

第九條 其他約定事項_____________________________________ 。

本合同在履行過程中發(fā)生爭議，由雙方當事人協(xié)商或者申請調(diào)解解決;或選擇下列第_______種方式解決。

1.提交上海仲裁委員會仲裁。

本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，本合同一式____份，甲方_____份，乙方______份，均具同等法律效力。

甲 方______________________ 乙 方_____________________

住 所______________________ 住 所_____________________

法定代理人______________________ 法定代理人_____________________

委托代理人______________________ 委托代理人_____________________

聯(lián)系地址________________________ 聯(lián)系地址_______________________

郵政編碼________________________ 郵政編碼_______________________

聯(lián)系電話________________________ 聯(lián)系電話_______________________

簽約地點________________________ 簽約地點_______________________

簽約日期________________________ 簽約日期_______________________

正式的勞動合同【篇7】

華律網(wǎng)小編為大家收集2012年云南省私營企業(yè)職工勞動合同書，及云南省私營企業(yè)職工勞動合同書相關知識解讀，希望云南省私營企業(yè)職工勞動合同書范本能夠幫助到你解決問題。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

云南省私營企業(yè)職工勞動合同書

甲方（用人單位），_________地址，_________性質，_________法定代表人（委托代理人），_________乙方（勞動者），_________性別，_________年齡，_________民族，_________文化程度，_________地址，_________籍貫，_________身份，_________（農(nóng)業(yè)人口／非農(nóng)業(yè)人口）身份證號碼，_________根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例、私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定和省有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。一、合同期限本合同期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。二、生產(chǎn)（工作）任務甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位承擔_________任務，擔任_________工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應達到的數(shù)量、質量指標，_________。三、生產(chǎn)（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務，達到規(guī)定的數(shù)量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據(jù)國家有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內(nèi)容如下，_________。四、勞動紀律甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，制定各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。五、工作時間和勞動報酬1．甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制（實行五天工作制后從新規(guī)定）。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間，須經(jīng)工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2．甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為，_________。3．甲方每月_________日發(fā)放工資。超過當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失。4．甲方根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資。六、保險和福利待遇1．按照當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的_________％，乙方按本人工資的_________％，按月繳納退休養(yǎng)老基金。2．因第七條第2款第（3）項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費；合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)救濟費，其標準為，工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間（或合同期）超過十二年的，以十二年計。3．甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關規(guī)定向就業(yè)服務機構繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。4．乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，按照勞動保險條例及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。5．乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。6．乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動保護規(guī)定及省有關規(guī)定執(zhí)行。7．按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________。七、合同的變更、解除和終止1．甲方因轉產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容。2．下列情況，甲方可以解除合同，（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；?。?）按照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應予辭退的；（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的（須征求工會意見并向勞動行政部門報告）。3．下列情況，乙方可以解除勞動合同，（1）甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；（2）經(jīng)國家有關部門確認，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（3）經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；應征人伍，或有正當理由要求辭職的；（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。4．下列情況，甲方不得解除勞動合同，（1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；

簽定勞動合同時注意事項

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項，1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括，用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權利與義務）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權益。5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。8、最后求職者還應該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

延伸閱讀，

建筑業(yè)勞動合同

崗位勞動合同

外商投資企業(yè)勞動合同書

職工勞動合同

正式的勞動合同【篇8】

第五十七條用人單位有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令其在規(guī)定時間內(nèi)支付勞動者應得的勞動報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其向勞動者支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者勞動報酬的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者勞動報酬的;

(四)未依照本條例第三十八條的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

前款賠償金的標準，第(一)、(二)、(三)項按照勞動者應得勞動報酬的一倍以上三倍以下確定;第(四)項按照勞動者應得經(jīng)濟補償?shù)陌俜种迨_定。

第五十八條 由于用人單位的原因導致訂立的勞動合同無效或者被撤銷，給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

第五十九條用人單位違反本條例的規(guī)定解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當按照國家規(guī)定承擔賠償責任。

第六十條勞動者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動者承擔賠償責任不超過下列范圍：

(一)用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用;

(二)用人單位為勞動者支付的培訓費用，但雙方另有約定的從其約定;

(三)對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。

勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項、競業(yè)限制事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

第六十一條用人單位違反本條例第十三條規(guī)定扣押勞動者居民身份證的，由公安機關依法處理;違反第十條第四款規(guī)定，或者違反第十三條其他規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款。

用人單位違反本條例第三十六條第二款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期改正，可處一千元以上五千元以下的罰款;造成勞動者經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。

用人單位違反本條例第五十條第二款和第五十二條第一款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的，可處一千元以下的罰款。

第六十二條勞動保障行政部門或者有關部門在勞動合同管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由所在單位、同級行政監(jiān)察機關或者上級主管部門給予行政處分;造成當事人經(jīng)濟損失的，依法給予賠償;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六十三條本條例自12月1日起施行。本條例施行前本省制定的有關勞動合同的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準。

正式的勞動合同【篇9】

正式單位勞動合同是雇傭關系的重要法律依據(jù)，它規(guī)范了雇傭方與勞動者之間的權益義務，并促進了勞動關系的穩(wěn)定和合理發(fā)展。本文將詳細介紹正式單位勞動合同的定義、要素、簽訂程序、主要內(nèi)容以及相關注意事項，以幫助讀者更好地理解并遵循勞動法律法規(guī)，保障自身權益。

一、定義：

正式單位勞動合同是指用人單位與勞動者雙方，明確約定雙方權益和責任，并在法律、政策允許的范圍內(nèi)進行協(xié)商和調(diào)整的合同。它確立了雇傭關系，規(guī)范了雙方的權利和義務。

二、要素：

正式單位勞動合同通常包括以下要素：

1. 合同被訂立的場所和日期；

2. 勞動合同的期限：合同可以是無固定期限的，也可以是有固定期限的；

3. 崗位或工作內(nèi)容：明確勞動者所從事的工作內(nèi)容、要求和職位等；

4. 勞動合同期滿的處理方式：合同期滿后是否自動解除、終止或者續(xù)簽的約定；

5. 工作時間、休假制度和社會保險：明確勞動者的工作時間、休假制度以及享受的社會保險待遇；

6. 工資和福利待遇：明確工資的數(shù)額、發(fā)放時間及福利待遇；

7. 勞動保護和安全：明確勞動者的勞動保護要求和工作環(huán)境安全保障；

8. 糾紛解決和違約責任：明確雙方在合同履行過程中的經(jīng)濟糾紛解決方式和違約責任等。

三、簽訂程序：

正式單位勞動合同的簽訂程序主要包括以下步驟：

1. 單位發(fā)布招聘信息：用人單位發(fā)布招聘信息，并吸引勞動者投遞簡歷；

2. 面試和錄用：用人單位根據(jù)投遞的簡歷進行面試，選取合適的勞動者，并向其發(fā)放錄用通知書；

3. 合同洽談：雙方進行勞動合同的洽談，明確約定工作內(nèi)容、條件和合同期限等；

4. 合同訂立：雙方達成一致，簽署正式單位勞動合同，并在合同上蓋章；

5. 報備備案：用人單位應將勞動合同信息向所在地的勞動部門報備，完成備案手續(xù)。

四、主要內(nèi)容：

正式單位勞動合同的主要內(nèi)容如下：

1. 雙方的個人信息：包括勞動者的姓名、身份證號碼、住址等基本信息；

2. 合同期限：明確合同的起止日期，可以是無固定期限或有固定期限；

3. 工作內(nèi)容和要求：明確勞動者所從事的工作內(nèi)容和工作要求；

4. 勞動時間和休假制度：規(guī)定勞動者的工作時間和休假制度；

5. 工資和福利待遇：明確勞動者的工資標準、發(fā)放時間和福利待遇；

6. 保險和社會福利：約定勞動者享受的社會保險待遇和福利；

7. 試用期和解約條件：如有試用期，需明確試用期的期限和解約條件；

8. 納稅義務和違約責任：明確勞動者的納稅義務以及當事方違約時的責任和處理方式。

五、注意事項：

在簽訂正式單位勞動合同時，勞動者應特別注意以下事項：

1. 仔細閱讀合同內(nèi)容，確保自身權益不受損害；

2. 謹慎選擇合同期限，避免對自身發(fā)展造成限制；

3. 確保合同中有工資和福利待遇的具體約定，避免模糊不清引發(fā)爭議；

4. 關注合同中的工作時間、休假制度和勞動保護要求，保障自身健康與權益；

5. 留意合同中關于糾紛解決和違約責任的條款，以預防可能產(chǎn)生的糾紛。

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正式單位勞動合同是維護和保障勞動者權益的法律工具，它反映了用人單位與勞動者之間的權利義務關系。勞動者在簽訂合同時，應嚴格遵循勞動法律法規(guī)，確保自身權益不被侵犯。同時，用人單位也要嚴格執(zhí)行合同條款，保證勞動關系的穩(wěn)定和合理發(fā)展。只有雙方共同遵守合同約定，才能建立和諧、公平的勞動關系，促進社會的穩(wěn)定與進步。

正式的勞動合同【篇10】

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2022建筑工地正式工勞動合同通用版正文內(nèi)容

單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風險提示：

企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：

一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過________年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。 甲乙雙方根據(jù)《勞動法》及《國務院辦公廳轉發(fā)建設部等部門關于進一步解決建設領域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定，經(jīng)過平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止或者工作（工程）結束止。

二、工作內(nèi)容甲方分配乙方在崗位擔任________職務（工種）。在正常情況下乙方應當完成生產(chǎn)（工作）任務，具體生產(chǎn)（工作）任務和質量標準為：________________________________。

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過________小時、每周不超過________小時工作制。如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過________小時，月加班不超過________小時。

四、勞動報酬甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月____日為發(fā)薪日。工資制度和分配形式按下列第________項執(zhí)行。

1、實行計時工資制，乙方完成生產(chǎn)工作任務，每日工資________元，每月工資________元。

2、實行計件工資制，具體標準為：________________________。

五、勞動保護和社會保障風險提示：

繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

1、甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

2、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續(xù)。

3、甲方按照________人民政府的規(guī)定參加工傷保險，乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。

4、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護設施。

5、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。

六、其他約定的事項本協(xié)議未盡事宜，雙方共同協(xié)商。

七、違約責任本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。一方違反本合同，應承擔違約責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償相關損失。

八、因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方均可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日

不可復制，請直接

正式的勞動合同【篇11】

甲方___________以下簡稱甲方乙方______________以下簡稱乙方

第一條目的為了公司更好地發(fā)展、提高設計師的工作效率、責任心、員工的待遇現(xiàn)公司與設計部員工乙方簽定訂此責任合同。

第二條合同期限從本合同生效起如甲乙雙方都能遵守本合同則本合同以貳年為限期滿后可與乙方續(xù)訂或改訂視具體實施效果而定。

第三條甲乙雙方的權利和義務

1.甲方權利與義務1按合同約定支付給乙方的報酬2當發(fā)現(xiàn)乙方的能力不能勝任本職工作時可以隨時終止本合同3可以根據(jù)具體情況隨時提高乙方的待遇。

2.乙方權利與義務1設計部的員工采取項目承包制一旦某項目有合作意向時設計師可經(jīng)主管人員指定或自薦并經(jīng)主管人員認可最后經(jīng)總經(jīng)理批準可對該項目進行承包2設計師必須認真鉆研業(yè)務技能熟悉公司產(chǎn)品和各種材料的性能規(guī)格價格等以達到精確、美觀、節(jié)約的目的并積極提高與客戶溝通能力3設計師承包該項目后應與客戶進行溝通并向客戶收取設計費設計方案經(jīng)客戶確認后與客戶簽訂合同合同正本交財務

4根據(jù)合同要求及時完成各項設計任務向工程部提供施工圖、效果圖、發(fā)貨清單、預算單并全程跟蹤工程進度

5在遇到方案需要變動的地方應及時進行修改如修改時遇到費用發(fā)生變化時應向主管人員請示并以聯(lián)系單形式和客戶確認簽字將聯(lián)系單原件交于財務并將聯(lián)系單復印件交于工程部6設計師具體工作內(nèi)容及要求詳見附件1。

第四條待遇及獎罰規(guī)定

1工資采取底薪提成的方式設計師在其承包項目完成后可按其承包項目的總價不含直接費用計取提成如因設計問題造成公司損失由設計師承擔相應責任扣除相應損失費用

2工作期內(nèi)按業(yè)績確定底薪設計師的業(yè)績貳萬元以下工資1000元/月貳萬元以上、伍萬元以下工資1500元/月伍萬元包含伍萬元以上壹拾萬元以下工資20xx元/月壹拾萬元包含壹拾萬元以上貳拾萬元以下工資2500元/月貳拾萬以上包含貳拾萬元工資3000元/月

3設計提成標準工程款在伍萬元以內(nèi)按2的提成在伍萬以上、壹拾萬元以下按2.5的提成壹拾萬元以上、壹拾伍萬元以下按3的提成壹拾伍萬元以上貳拾萬元以下按3.5的提成貳拾萬元以上按4的提成純設計業(yè)務按照20算提成點

4提成的發(fā)放簽訂合同后對承包該項目的設計師在項目完成最后結算時即可領取部分提成。留1的提成作為獎金于年底一次性領取。如中途辭職不予以發(fā)放獎金要求設計師會同施工員按合同約定收回工程款沒有特殊情況不得延期到賬時間合同施工驗收合格3天之內(nèi)或全款收進獎勵0.53天至10天之內(nèi)不獎不罰超過10天以上到賬按收款不及時處理提成減0.5另外要求工地零投訴每個工地根據(jù)客戶、公司巡查人員、工程部經(jīng)理綜合評定為優(yōu)的提成增加0.5。

5合同簽定嚴格按公司合同規(guī)定執(zhí)行如有內(nèi)容不符申請主管簽字方可執(zhí)行如違規(guī)操作造成該項業(yè)務損失由設計師本人自行承擔承擔金額定價由工程部核定6除承包提成外設計師還可以對不進行承包的無需進行跟單的假山效果圖等進行計件提成若合同簽定按CAD圖為每張50100元POHOSHOP效果圖每張100150元三維建模圖每張100200元。

7如由于設計本身原因而引起的施工期限的延長或施工量的增加則經(jīng)主管人員上報總經(jīng)理核準扣除設計師的部分提成轉為該工程相應項目的施工人員的附加經(jīng)費。

8對于不能按期完成設計任務的可以請公司其他設計師幫助具體費用由自己與相應的設計師協(xié)商如果不能按合同要求完成設計的根據(jù)具體情況給予批評或扣除該項目的部分提成。

9設計師在任職期間有義務對公司的業(yè)務機密進行保密不得隨意泄露。離職時不得將公司資料拷貝帶出10設計師因個人原因離開公司必須將手上工作完成如完成不了及時做好交接工作經(jīng)設計部主管簽字后方可辦理離職手續(xù)。

第五條違約責任

1.對于由于不可抗力而使本合同不能或未能完全履行時甲乙雙方可以進行協(xié)商另行處理2.設計師合同尚未到期擅自離開公司則扣除壹個月工資和所有提成款

3.乙方未經(jīng)甲方批準嚴禁將專業(yè)技術、技術方案、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、圖紙、樣品、操作手續(xù)、技術文檔、相關的函電、產(chǎn)品配方、數(shù)據(jù)、管理訣竅、客戶名單、客戶關系、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容、計劃、建議等泄露第三方如有泄露按本人當月工資的10倍罰款

4.履行合同中如發(fā)生糾紛由雙方協(xié)商解決。

第六條補充條款

合同中如有未盡事宜由雙方共同協(xié)商可作補充規(guī)定。

第七條其他

本合同經(jīng)雙方代表簽字后即時生效有效期為貳年。

本合同正本一式貳份雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章杭州xxx設計工程有限公司甲方代表簽字

乙方簽字簽訂日期年月日簽訂日期年月日

附件1設計師工作內(nèi)容及要求

1、上下班遵守公司規(guī)章制度另附公司規(guī)章制度簽閱并遵守。

2、每周一8:30分之前交工作總結要求內(nèi)容詳細以電子表格形式發(fā)離線消息至QQ90411xxxx1如未交者一次罰款20元兩次50元三次100元四次以上200元。

3、設計師和跟單員一起到現(xiàn)場量方收取測量費、設計定金如不愿意付定金的客戶公司將視目前的生意情況酌情安排。

4、安排好接單的同時及時更新信息要求小單子一天要有預算跟進大單子兩天內(nèi)出方案手上多個項目可以順延交圖時間如有違反3次以上將被辭退。

5、跟單員安排好設計師會同和客戶談單并及時溝通。

6、簽單前要有正規(guī)圖紙及預算經(jīng)自檢后由主管、總經(jīng)理簽字確認后方可簽單。按格式合同簽單有特殊要求客戶需經(jīng)主管批準后方可進行不可違規(guī)操作2次以上將被辭退。

7、合同簽訂后分別交客戶、工程部、財務部原件并以交接單形式簽字確認自留一份。

8、向工程部提供由總經(jīng)理簽字后的施工圖、發(fā)貨清單、預算。

9、工程施工隊進場同施工員、技工一起現(xiàn)場放樣如圖紙與現(xiàn)場不符的以現(xiàn)場為準并及時更改圖紙如遇工程量變更需把由客戶簽字確認的聯(lián)系單交工程部方可施工原件交財務部。如違規(guī)操作設計師負全責。應帶《工程進場通知單》讓客戶簽字后交財務部。

10、設計師督促施工員把施工流程表做好嚴格按流程表施工如遇雨天等特殊情況無法施工的工期順延。

11、該工程的設計師進行全程跟單嚴格按合同要求收取工程款。

12、工程完工后設計師、跟單員、施工員會同客戶進行最后驗收收取工程尾款。

13、設計師應交合同復印件、預算單、聯(lián)系單、結算單、現(xiàn)場實景照片并由發(fā)貨員、施工員、后臺員簽字后交財務審核、總經(jīng)理批準后方可領取提成。

14、設計師電腦工作分區(qū)存儲1.C盤為系統(tǒng)盤2.D盤軟件安裝盤

3.E盤為工作盤工作盤主要存儲工程資料及工作相關文件可分一下幾個區(qū)域。

工程類每個工程項目須注明時間、地址待定項目圖紙預算發(fā)貨清單已定項目在建項目竣工項目未收款項目QX項目在建項目。

1圖紙預算發(fā)貨單合同2往來帳及收款情況3在建跟蹤照片4存在的問題及分析已完工項目1圖紙2預結算清單3合同。

4往來賬及尾款情況5完工照片

QX項目1圖紙2預算3原因。

工程圖片根據(jù)工程所在地命名實景圖公司產(chǎn)品分類123繪圖資料1CAD圖庫2PS圖庫3SU圖片。

文員資料1合同樣本2預結算樣本3產(chǎn)品單價

15、業(yè)績考核每個月要求設計師完成業(yè)績兩萬元或者可連續(xù)兩個月累計完成四萬元業(yè)績?nèi)绮荒芡瓿蓸I(yè)務量將被辭退。其他F盤設計師主要負責方案設計配設計助理一名保持電腦桌的整潔文件不亂存放保持工作桌的整潔每天清理桌面上的紙屑及灰塵新進的項目跟進要快。

甲方___________以下簡稱甲方乙方______________以下簡稱乙方

2023勞動合同格式

在當下這個全球貿(mào)易高速增長的時代，很多人在不斷了解法律知識。你知道合同應該具有哪些內(nèi)容嗎？今天欄目小編為大家整理了一篇關于《勞動合同格式》的文章，建議你收藏并分享給其他需要的朋友！

勞動合同格式 篇1

勞動合同備案所需材料：

1、《勞動合同書》一式兩份（勞動合同書現(xiàn)分為普通勞動合同文本、餐飲業(yè)、建筑業(yè)、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人單位選擇相應文本），合同書須勞動者本人簽字按手印，勞動合同內(nèi)容不得涂改，否則無效。

2、《勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更備案職工花名冊》一式兩份（如有多頁，每頁均需蓋章，備案日期不填）

3、《法定代表人身份證明書》和《授權委托書》一份

4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證復印件一份（可在A4紙上排列復?。?/p>

5、初次備案的單位須辦理立戶手續(xù)（在本窗口辦理）

以上材料、表格可在政務服務中心一樓門口打印社購買或者自行打印。

填寫合同注意事項：

1、20xx年3月起新泰最低工資標準為1220元，企業(yè)計時工資以及試用期工資必須高于這個數(shù)額。（1220元也不可用，須高于此數(shù)）。試用期工資不得低于計時工資的80%，例如：月工資為20xx元，試用期工資不低于1600元。

2、無試用期可不填。勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；勞動合同期限在三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

3、工作地點、工作標準也需填寫（工作標準若有具體描述可如實填寫，也可直接填“按單位規(guī)定”）。

4、合同期限的填寫（例：①合同期限為5年，自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。②合同期限為：無固定期限 ，自20xx年1月1日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止，合同生效日期填寫（例：本合同自20xx年1月1日生效）。③以完成一定工作任務為期限的勞動合同（例：本合同自20xx年1月1日至某項工作的完成時止）。

5、工時制度若是A標準工時制，可直接填A，若是不定時制或綜合計算工時制填B或C，但是需泰安市局先行審批。

6、合同生效日期及簽訂日期均需填寫，生效日期不得在簽訂日期之前。

7、簽訂勞動合同的勞動者 女不得超過50歲，男不得超過60歲，勞動合同期限的截止日期勞動者也不得超過此年齡。

例如： 男1960年3月1日生 從20xx年1月1日 簽訂勞動合同最長到20xx年2月28日

勞動合同格式 篇2

本附頁是編號：勞動合同第十三條約定的內(nèi)容

十三、雙方認為需要約定的其他事項： （一）乙方提供的個人資料必須真實有效，個人資料（包括但不限于本合同載明的通訊地址、聯(lián)系電話等）在勞動合同存續(xù)期間發(fā)生變更的，乙方應于變更之日起五個工作日內(nèi)書面告知甲方，甲方簽收其變更告知書。 甲方無法徑向乙方面送相關文書、文件、資料、通知等的，可按本合同載明的通訊地址寄送，交郵后，以乙方本人或該地址乙方成年家屬簽收之日為送達日；該郵件被拒絕簽收的，投遞公司反饋的被拒收之日視為送達日；若因乙方提供的個人資料無效或未履行個人資料變更告知義務，致使投遞公司無法送達的，投遞公司反饋的無法送達之日視為送達日。（二）乙方應遵守以下規(guī)定，違反以下規(guī)定的均屬嚴重違規(guī)，甲方可按規(guī)定解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補（賠）償金：

1、乙方提供的個人資料必須真實合法；因乙方虛報、瞞報個人資料而造成本合同無效、解除或其他法律后果的，由乙方承擔相關責任和賠償。如乙方虛報、瞞報個人資料并經(jīng)查實，其虛假情況達到影響本公司與其簽訂勞動合同的真實意思表示的，甲方可以解除勞動合同；

2、乙方應嚴格遵守甲方現(xiàn)行的規(guī)章制度及今后甲方通過公司網(wǎng)站（包

括公司內(nèi)部網(wǎng)絡）、公告欄、文件、會議等方式向乙方公示的新制定或修訂的各項規(guī)章制度；乙方嚴重違反以上規(guī)章制度之一的，甲方可解除勞動合同；

3、乙方必須遵紀守法。乙方被追究刑事責任或存在其他違法行為或不

正當行為（包括但不限于被勞動教養(yǎng)、勞動改造、行政拘留等），無法正常為甲方履行勞動義務的，視為乙方嚴重違規(guī)，甲方可解除勞動合同；

4、乙方必須堅定不移地執(zhí)行計劃生育政策，認真配合甲方做好各項計生管理工作。因乙方違反計劃生育政策或甲方計劃生育管理規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同。

5、因乙方過錯（其中包括但不限于乙方未履行提前通知解除勞動合同的義務、未按規(guī)定和約定辦理工作交接等）造成甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任，其中包括但不限于：因乙方原因造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營的直接經(jīng)濟損失；

6、本合同如有改動，必須在改動部分由甲方蓋校對章或公章并經(jīng)乙方簽名或按手印確認方有效。

7、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議作為本合同的附件一并履行，但補充協(xié)議的生效日期由其自身規(guī)定。

第 - 1 - 頁 共 1 頁

甲方：蓋章 年月日

乙方確認已收到本頁文件，并已閱讀、知曉文件內(nèi)容。 乙方簽名：年月日

勞動合同格式 篇3

聘用方(甲方)：_____________________________________________

地址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人(負責人)：_______________________________________

職務：_______________________________________________________

受聘方(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

學歷：____________________專業(yè)：_____________________________

籍貫：____________________電話號碼：__________________________

身份證號碼：_________________________________________________

教師資格證編號：_____________________________________________

雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。

第一條：合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：

1.本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

2.勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月書面通知對方。

第二條：工作崗位地點及任務

1、工作崗位：由乙方擔任__________培訓中心的舞蹈教師。

2、工作地點：__________________________

3、工作任務：乙方承擔所有班的舞蹈課授課和排練等任務。

第三條：工作條件和勞動保護

1、甲方實行平時每周工作_____天，每天工作_____小時，期間住宿及午飯由甲方負責提供。寒假工作_____天，暑假工作_____天，每天工作_____小時，期間每日三餐及住宿為乙方提供。甲方提供吃住如乙方不實施，其成本不與工資兌換。具體時間甲乙雙方協(xié)商約定。

2、甲方為乙方提供良好的工作環(huán)境，在工作時間之內(nèi)保證乙方的人身安全。

3、乙方在工作時間之外包括上下班路上，人身安全由乙方自己負責。

4、乙方在執(zhí)行排練任務時自行加課，應為自愿加班，不記工資。

第四條：工資報酬

1、乙方基本工資為每天_____元，寒暑假基本工資為每天_____元，甲方必須按學生正常開課時_____一次，支付乙方相應的工資，不得拖欠。全體休息時，乙方?jīng)]有工資。休息時間不得超過_____個月，否則甲方按乙方基本工資的_____%付給乙方工資。

2、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

3、乙方為甲方介紹一位學生，可得一次性獎金__________元整。

4、由乙方排練，參加市級舞蹈比賽，一個節(jié)目獲獎可獎勵獎金_____元整，參加省級級舞蹈比賽，一個節(jié)目獲獎可獎勵獎金_____元整。參加省外舞蹈比賽，一個節(jié)目獲獎，可獎勵獎金_____ 元整。如甲方乙方共同完成的舞蹈，獎金對半。超額排練的舞蹈也可參賽，獎金不合并。

5、甲方在乙方超額完成任務后獲得的獎金，應在乙方超額完成任務的當月發(fā)放。

6、工資支付方式：_______(1)現(xiàn)金。(2)銀行卡支付。

開戶銀行：__________________________________________

賬號：_______________________________________________

第五條：福利待遇

1、“三·八”、“五·一”、“教師節(jié)”、“中秋”、“十·一”、“春節(jié)”由甲方自定，發(fā)現(xiàn)金或發(fā)物品或會餐。

2、法定節(jié)假日乙方正常休息，若甲方需要乙方加班，甲方按加班的課時付乙方三倍的工資，乙方自行加班，應為自愿加班，不記工資。

第六條：工作紀律

1、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

2、乙方在四個星期中請假半天扣除半天工資，請假一天扣除當天工資，請假兩天或兩天以上扣除請假當天工資和當月各項獎金。寒暑假請假一天扣除當天工資請假兩天或兩天以上扣除當天工資和寒暑假各項獎金。

3、乙方在工作期間不得無故遲到、早退，如遲到或早退______分鐘扣除半天工資。

4、乙方在上課時應穿練功服，舞鞋，盤頭，不能坐著上課，上課期間盡量不接電話。

5、舞蹈室衛(wèi)生由乙方承擔，上課時間每天打掃一次地面衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔。

6、乙方在甲方單位工作期間，不得到別的場所帶舞蹈課，在解除合同______年之內(nèi)，不得在本地開舞蹈班，或以任何形式帶舞蹈課，否則賠償甲方______元(大寫：____________)現(xiàn)金。

7、乙方?jīng)]有在規(guī)定的時間內(nèi)完成甲方規(guī)定的教學任務，將扣除與獎勵工資相同數(shù)額的工資。

第七條：本合同的變更、終止和解除

1.本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。

2.確需變更合同的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

3.經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

4.本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

5.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：

(1)發(fā)生不可抗力，即不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況而導致課程不能繼續(xù)安排的;

(2)甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難依照國家相關規(guī)定宣布破產(chǎn)的;

(3)乙方被證明不符合聘用條件的;

(4)乙方故意不按時完成授課內(nèi)容和授課計劃的'。

(5)通過組織學生對授課質量進行測評后，甲方有理由認為乙方教學不合格的;

(6)乙方被依法追究刑事責任的。

除以上原因外，甲方提前解除合同的，視違反合同條約，應當支付全額違約金。

甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。

6.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：

(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

(2)由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關證明，但應提前_____天通知甲方;

(3)在試用期內(nèi)的;

(4)甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的;

(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。

第八條：違反合同的責任

(1)由當事人一方的過錯，造成合同不能完成履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據(jù)實際情況，雙方承擔各自應負的責任。

(2)當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向雙方通報不能履行或者延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或不履行，并看根據(jù)情況部分或者全部免于承擔違約責任。

(3)當事人一方違反合同時，首先應當承擔違約責任并向對方支付違約金__________元。給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)責任大小及造成的后果再另行追究經(jīng)濟賠償責任。

第九條：其他約定事項

1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。

2.______________________________________________________________

3.______________________________________________________________

第十條：爭議解決

本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決或申請調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

第十一條：合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號：______________________

聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

勞動合同注意事項：

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據(jù)什么標準發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。

5、勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發(fā)生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

勞動合同格式 篇4

一、專題界定

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。這一專題主要圍繞無效勞動合同的特征、無效勞動合同的確認、無效勞動合同引起的用人單位和勞動者的權利義務關系，及其相應的法律后果的承擔，結合國家相關法律法規(guī)和案例給予了解釋和說明。

二、名詞解釋

１. 無效勞動合同 是指勞動合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力。它包括全部無效的勞動合同和部分無效的勞動合同。

２. 顯失公平的勞動合同 是指勞動者一方在緊迫或缺乏經(jīng)驗的情況下而訂立的、如果履行對其有重大不利的勞動合同。

3. 脅迫 是指一方當事人向對方當事人表示施加危害，使其發(fā)生恐懼，并基于這種種恐懼而做出的違反真實意思表示的行為。脅迫的行為包括很多種，如暴力、語言威脅或條件威脅等。

三、案例分析

案例１ 沒蓋公章的勞動合同就無效嗎

【案例】杜小姐在某公司做文秘工作一年多了，最近在工作中出了幾次差錯，讓總經(jīng)理很不滿意。于是，公司決定解除她的勞動合同。杜小姐對此不服，提起了勞動爭議仲裁。仲裁機構在審查公司與杜小姐簽訂的勞動合同時發(fā)現(xiàn)，公司在這份勞動合同上，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑒證機關的鑒證，公司這方只有一個法人代表的個人簽字。

有人認為，勞動合同上沒有加蓋公司的公章，本身就不符合訂立合同的形式要件，再加上又沒有經(jīng)過鑒證，所以這份勞動合同無效。對此杜小姐說：“第一，我與公司簽訂的勞動合同，雖然沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認可該合同，怎么能說是無效合同呢？第二，這份合同雖然沒經(jīng)過鑒證機關審查鑒證，但合同條款中并沒有違法和不公正的內(nèi)容。所以，不能認定是無效勞動合同?！?/p>

【評析】根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應該在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的，但這個問題的出現(xiàn)主要是由公司的過錯造成的，公司應當承擔主要責任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表的簽名，法人代表有權代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認定是無效合同。 實際上，該公司與杜小姐雙方都已在一年多的時間里，按合同的約定履行了相應的義務，也享受了各自的權利，現(xiàn)在突然說合同是無效的，實在是荒唐可笑。

其次，關于勞動合同的鑒證，我國目前的規(guī)定是“鼓勵鑒證”，而不是“強制鑒證”。即鑒證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式，并不是勞動合同成立的必備條件，更不能用它來作為勞動合同是否有效的標志。因此，稱勞動合同未經(jīng)鑒證機關審核蓋章，就是無效合同的說法，也是站不住腳的。

盡管該合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機構完全可以將它看做一份有效的勞動合同。

案例２ 欺詐訂立的勞動合同無效

【案例】 某食品加工企業(yè)向社會招聘一名銷售主管，王某前往應聘。雙方協(xié)商洽談中，王某向企業(yè)提交了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的書面說明。企業(yè)求賢若渴，急需一名銷售主管打開銷售局面，對王某工作經(jīng)歷相當滿意，于是雙方當即協(xié)商簽訂了勞動合同。企業(yè)聘用王某為銷售主管，勞動合同簽訂后，企業(yè)即要求王某上班工作。

二個月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績平平，即要求王某制訂銷售計劃，加大銷售力度。王某則提出增加銷售人員的要求。又二個月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績?nèi)詿o起色，遂對王某的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。于是派人調(diào)查。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王某所說的在多個企業(yè)從事過銷售主管純屬虛構，企業(yè)當即做出了解除合同的決定。王某認為自己正在努力開拓銷售渠道并即將取得業(yè)績，以往工作經(jīng)歷與目前工作并無關系，企業(yè)即時解除合同沒有依據(jù)。

【評析】本案的爭議焦點是企業(yè)是否可以在調(diào)查發(fā)現(xiàn)王某工作經(jīng)歷虛假后作出解除合同的決定。 當事人采取欺詐的行為簽訂的勞動合同是否具有法律約束力呢？對此，《勞動法》第十八條作出明確規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！秳趧臃ā芬?guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認”，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院對勞動合同作出無效確認后，還將對這份從訂立時候起就沒有法律約束力的勞動合同所產(chǎn)生的遺留問題做出處理。

本案中，王某為了達到與企業(yè)簽訂勞動合同的目的，隱瞞了真實情況，虛構了以往在多個企業(yè)從事過銷售主管的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷售主管的時候與其簽訂了勞動合同。王某的這種做法屬欺詐行為，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序。因此，王某與企業(yè)訂立的勞動合同應屬無效合同。該無效勞動合同經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，應從訂立時起就沒有法律約束力。

案例３ 與非法用人單位簽訂的勞動合同無效

【案例】申訴人李明新，原為常德米業(yè)有限責任公司職工。20xx年10月5日，申訴人與被訴人常德金沙賓館簽訂了《金沙賓館總經(jīng)理聘任協(xié)議》，約定：金沙賓館聘任李明新為總經(jīng)理，聘期三年，起止時間為20xx年12月1日至20xx年12月31日，崗位工資為20xx元每月等內(nèi)容?！秴f(xié)議》簽訂后，申訴人向原單位提出辭職，20xx年10月13日獲得批準。20xx年11月12日，被訴人在工商行政部門辦理注冊登記，登記名稱為金沙大酒店。20xx年12月1日以后，申訴人在被訴人處從事有關人員招聘、培訓等工作，雙方?jīng)]有再訂立書面勞動合同，20xx年3月中旬，被訴人突然解除與申訴人的勞動合同關系。申訴人在被訴人處工作期間，被訴人僅支付工資1050元。

然而，被訴人稱：仲裁申請書中所載被訴主體是金沙賓館，而參加本案仲裁活動的是金沙大酒店，兩者在法律上是相互獨立的。另外，協(xié)議雙方均不符合法定條件，金沙賓館作為用人單位在簽訂協(xié)議之時未辦理工商登記，至今也無《營業(yè)執(zhí)照》，不是合法用工主體。申訴人在20xx年10月5日與金沙賓館簽訂協(xié)議時，尚沒有與原公司解除勞動合同，其沒有資格與另一用人單位再建立勞動關系，雖然聘用協(xié)議的生效時間是20xx年12月1日，但合同成立之日是20xx年10月5日，應屬無效合同。即使聘用協(xié)議合法有效，申訴人要求賠償經(jīng)濟損失的要求也不應支持。首先，被訴人并沒有解聘申訴人，只是要求其提供總經(jīng)理任職資格證明，如果沒有需調(diào)整工作崗位。被訴人變更申訴人工作崗位的要求符合法律規(guī)定，申訴人并不具備擔任總經(jīng)理的任職資格。最后，申訴人所提出的賠償總額沒有事實依據(jù)，不能將預期收入作為實際收入要求賠償。

【評析】一份合法有效的協(xié)議，除內(nèi)容合法外，還須主體資格。申訴人與金沙賓館簽訂《金沙賓館總經(jīng)理聘任協(xié)議》之時，被訴人尚未依法成立，金沙賓館亦未依法進行登記，不具備勞動用工主體資格。20xx年11月12日，被訴人依法登記為金沙大酒店，雙方?jīng)]有再訂立新的書面勞動合同，亦沒有對原聘用協(xié)議進行變更，原聘用協(xié)議對雙之間產(chǎn)生的新的勞動權利義務關系，沒有法律約束力，申訴人以原聘用協(xié)議向被訴人主張權利沒有法律依據(jù)，其賠償請求本會不予支持。申訴人自20xx年12月1日至20xx年3月離職期間，一直在被訴人處工作，雙方已形成事實勞動關系，被訴人應支付相應的勞動報酬 3752元（938×4，938為20xx年度企業(yè)職工月平均工資），扣除已支付的1050元，還應向申訴人支付2702元；駁回申訴人的其它仲裁請求；本案仲裁費20元，處理費980元，由申訴人負擔600元，被訴人負擔400

元。

案例４ 勞動合同附帶承諾書 “不平等條約”無效

【案例】 小王到一家廣告公司應聘，在簽訂勞動合同時，發(fā)現(xiàn)勞動合同附帶有承諾書：本人被某公司招聘錄用為合同制員工后，如果公司因實際情況未能履行勞動合同中部分條款的，本人表示理解并自愿放棄權利，不作異議。承諾人：某某。小王怕自己的權益受侵害，就問公司不簽行不行？答案是不行。畢業(yè)在即，小王簽了承諾書。

很快，麻煩就來了。公司要求小王每周工作6天48小時。雖然合同中約定是每周40小時工作時間，但根據(jù)承諾書，特殊情況，公司有權要求增加工作時間。為此，小王申請勞動爭議仲裁。要求公司支付加班費。公司辯稱，加班是公司實際情況造成的小王在簽合同時也簽了附帶的承諾書，表示可以自動放棄權利。據(jù)此，公司認為自己的行為合法。但經(jīng)審理，仲裁委員會支持了小王的請求，維護了他的合法權益。

【評析】訂立勞動合同應當遵循平等自愿協(xié)商一致的原則。從小王的情況看，在與單位簽訂勞動合同的過程中，如果小王不簽承諾書，等于自動放棄了這個工作機會，小王問單位不簽行不行，單位說不行，而找工作的艱辛使得小王違心簽下了承諾書。違反了訂立勞動合同應當遵循平等自愿協(xié)商一致的原則。

公司無權擅自增加工作時間?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。”《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第3條：“職工每日工作8小時、每周工作40小時?！毙⊥醯膯挝粚嵭忻恐芄ぷ?8小時的工作時間，明顯違反了法律規(guī)定。盡管《勞動法》第39條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可實行其他工作休息法?！钡⊥醯膯挝皇菑V告公司，沒有特殊生產(chǎn)，顯然不在此例。

承諾書是無效的合同條款。承諾書屬于勞動合同的附加條款。不能隨便增加勞動者的權利，或者減少用人單位的義務；否則，權利義務不對等將使勞動合同的部分條款無效。由無效條款給勞動者帶來的損害，應由用人單位承擔。

案例５ 用人單位代簽勞動合同無效

【案例】1993年8月，申訴人江某被訴人招收為合同制工人；同年11月3日，雙方簽訂為期2年至1995年11月3日的勞動合同。1993年12月底，該公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要將原公司的全日合同制工人的勞動合同期限全部延長3-8年，并將統(tǒng)一制訂的合同書文本發(fā)到各科室和車間，要求在一個星期之內(nèi)勞動者簽字蓋章后統(tǒng)一交公司人事勞資部，以便在30日內(nèi)到當?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構辦理勞動合同鑒證手續(xù)。當時，江某正在外省某接受技術培訓。所在車間主任為了不影響及時上交，決定由車間統(tǒng)計員陳某為江某代簽。勞動合同期限為1993年11月3日至20xx年11月3日。事后，陳某將代簽合同事忘記告訴申訴人，代簽的合同文本經(jīng)鑒證后全部留在公司人事勞資部，只將《勞動手冊》發(fā)給申訴人，申訴人未注意，也沒有翻閱《勞動手冊》。

l995年11月4日，申訴人要求終止勞動合同，被訴人稱勞動合同遠未到期。江某提出第二份全員勞動合同本人并不知道，也未在上面簽字、蓋章或按手印，事后也未看到合同書，應屬無效，對申訴人沒有法律約束力。被訴人提出，勞動合同由他人代簽，但《勞動手冊》已發(fā)給申訴人自己保管已有2年，申訴人從來沒有提出過異議，客觀上承認了這份勞動合同的合法性，江某應履行。

【評析】《勞動法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則”。勞動部勞力字[1992]46號《關于試行全員勞動合同制有關問題處理意見的通知》①第二條也規(guī)定：“為了便于全體職工的統(tǒng)一管理，試行全員勞動合同制的企業(yè)與原招收的勞動合同制工人可以按試行全員勞動合同制的要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意變更勞動合同，或在雙方協(xié)商同意的前提下，解除原勞動合同，再按試行全員勞動合同制的要求，重新簽訂勞動合同?！奔?/p>

勞動合同訂立、變更是當事人雙方要約、承諾的過程，是雙方協(xié)商一致的結果。

被訴人由于生產(chǎn)發(fā)展需要，提出與申訴人重新簽訂全員勞動合同，終止原勞動合同，未與申訴人事先協(xié)商，事后亦未求得其同意，單方簽字蓋章后由第三人代簽，剝奪了申訴人的合同自由權，違反意思自治合同原則，對原勞動合同來講，是一種擅自毀約行為。全員勞動合同書制作后，由雙方當事人簽字蓋章認可是其成立和生效的必要條件，江某事先未委托陳某代簽，事后亦未對陳某越權行為予以追認，案發(fā)前一直處于不知曉狀態(tài)。根據(jù)《民法通則》第六十六條認定為無效代理，無效合同從訂立時起就沒有法律約束力。所以原訂勞動合同合法有效，到期應當依法終止。

勞動合同格式 篇5

編號：

勞動合同書

用人單位：

職工姓名：

簽約須知

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。

2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3、有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

4、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

6、勞動者應認真遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，認真履行本合同書中約定的義務。

7、工資數(shù)額應用大寫數(shù)字。

8、本合同中“七、雙方約定的其他事項”無相應內(nèi)容的，應填寫“空白”；本合同一律用鋼筆或碳素筆填寫和簽字，不得涂改。

甲方（用人單位）：單位性質： 地址：法定代表人（負責人）姓名： 職務：乙方姓名： 性別： 民族： 文化程度： 戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立和履行本合同。

一、 勞動合同期限

本合同期限采取下列第 種形式：

（一） 固定期限：自 年 月日起至 年月日止。其中，試用（見習）期自 年月日至年 月 日。

（二） 無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用（見習）期自年 月日至年 月 日。

（三） 以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至時止。

二、 工作內(nèi)容和工作地點

（一） 甲方安排乙方在 崗位（部門），從事

（二） 乙方按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。

三、 工作時間和休息休假

（一） 工作時間。

1、 甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工作時間制度。

2、 甲方實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制規(guī)定的，報勞動保障行政部門批準后實行。

3、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以每日延長1小時時間；遇到特殊情況需要延長工作時間的，可以每日延長3小時工作時間，但是每月不得延長36小時。

4、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。

5、 符合《勞動法》第四十二條規(guī)定的，從其規(guī)定。

（二） 休息休假。

1.

2.

3. 乙方享受國家規(guī)定節(jié)日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。 乙方符合享受國家規(guī)定其他節(jié)日的，從其規(guī)定。 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要在休息日安排乙方加班的，應當安排乙方補休。

4. 乙方符合國家有關孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特別假期規(guī)定的，從其規(guī)定。

四、 勞動報酬

（一）甲方實行工資制。

1、甲方按照分配方式 ，于每月乙方工資。

2、乙方的月工資為。

3、乙方在試用期（見習期）內(nèi)的月工資為元（人民幣）。

（二）甲方在法定節(jié)日安排乙方工作，或者延長工時的，按照國家規(guī)定支付相應的工資報酬；國生產(chǎn)經(jīng)營需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方補休的，按照國家規(guī)定支付相應的工資報酬。

（三）甲、乙雙方全符合《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定的，從其規(guī)定。

（四）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按照國家有關生育保險和計劃生育規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方在因工負傷停工留薪期間的工資標準和支付辦法，按照國家工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

（六）乙方在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇，按照國家有關病假工資規(guī)定執(zhí)行。

（七）甲、乙雙方執(zhí)行甲方依據(jù)國家規(guī)定制定的津貼、補貼標準和支付辦法。

（八）甲、乙雙方執(zhí)行省人民政府頒布的最低工資標準規(guī)定。

五、社會保險與福利

（一）社會保險費用的繳納。

1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險和失業(yè)保險規(guī)定的比例標準，按時足額履行各自承擔的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保險費用的繳納義務。

2、甲方按照國家和地方人民政府制定的工傷、生育保險規(guī)定，按時足額履行工傷、生育保險費用的繳納義務。

3、乙方繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

4、甲方應當依法為乙方建立個人社會保險賬戶。

（二）醫(yī)療、工傷、生育保險待遇。

1、乙方因病或者非因工負傷需要治療和休息的，或者因工負傷或者患職業(yè)病需要治療和休息的，或者享受生育待遇的，應當按照甲方依據(jù)國家規(guī)定制定的規(guī)章制度辦理相關手續(xù)。

2、甲方?jīng)]有參加基本醫(yī)療、工傷、生育保險的，按照國家相關規(guī)定支付乙方的醫(yī)療、工傷、生育待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲、乙雙方應當嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。

（二）甲方應當履行的義務。

1、應當依據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，對乙方進行教育和培訓，完善勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和預防事故傷害、職業(yè)危害的措施，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。

2、按照國家規(guī)定的標準，為乙方提供勞動保護用品。

3、按照國家規(guī)定對從事有職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。

4、應當按照國家規(guī)定的標準，為乙方提供必要的勞動條件。

5、安排乙方從事特種作業(yè)操作的，應當按照國家規(guī)定為乙方辦理特種作業(yè)操作證。

（三）乙方應當履行的義務。

1、在工作過程中，應當遵守勞動安全操作規(guī)程、預防事故傷害和職業(yè)危害等措施。

2、正確使用勞動保護用品和勞動工具。

（四）乙方是女職工或者未成年工的勞動保護產(chǎn)，甲方按照國家規(guī)定的特殊勞動保護規(guī)定執(zhí)行。

（五）四方有權對乙方違規(guī)操作、不正確使用勞動保護用品行為提出批評和處罰。

（六）乙方有權拒絕四方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，以及對甲方危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。

七、雙方約定的其它事項

（一）、專項培訓：

（二）保密、竟業(yè)限制：

（三） 補充社會保險：

（四） 福利待遇：

（五） 其它：

八、合同的變更、解除、終止

（一）合同變更。

1、甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更合同的內(nèi)容。

2、訂立合同時的法律依據(jù)發(fā)生變化或者客觀情況發(fā)生變化，致使合同不能正常履行的，應當經(jīng)雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容。

（二）合同解除。

1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。

2、乙方單方解除合同：

（1）依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定解除合同的，應當提前三十日或者三日以書面形式通知甲方；在通知期間內(nèi)，應當遵守甲方正常的工作秩序和規(guī)章制度。逾期視為甲方同意，合同隨即解除。

（2）依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定隨時、即時解除合同的，應當以書面形式通知甲方。

3、甲方單方解除合同：

（1）應當依據(jù)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定通知工會。

（2）依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，隨時解除合同的。

（3）依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的；應當提前三十日以書面形式通知乙方，期滿后辦理解除合同手續(xù)；也可以額外支付乙方一個月工資后，辦理解除合同手續(xù)。

4、甲方依據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定解除合同的：

（1）制定裁員方案。

（2）提前三十日向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或者乙方的意見。

（3）向當?shù)貏趧有姓块T報告。

（4）公布裁員名單。

（5）辦理解除合同手續(xù)。

5、乙方符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同；乙方符合國家有關規(guī)定不能解除合同的，從其規(guī)定。

（三）合同終止。

1、合同符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定之一情形的，立即終止。

2、合同期限屆滿時，乙方符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，合同終止期限應當續(xù)延至相應的情形條件期限屆滿為止。

3、乙方在合同期間內(nèi)患有職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的合同終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

九、其它

（一）經(jīng)濟補償?shù)臈l件和辦法。

1、 甲方依據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定提出解除合同的，依據(jù)

《勞動合同法》第四十條解除合同的，依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項（乙方不同意續(xù)訂合同的除外）、第四項、第五項終止合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條和其他相關的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。

2、 法律、法規(guī)規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模瑥钠湟?guī)定。

3、 乙方在合同解除、終止后辦理工作移交時，甲方向其支付經(jīng)濟補償。

（二）解除或者終止合同證明，檔案或者社會保險轉移。

1、甲方應當在合同解除或者終止時，向乙方出具合同解除或者終止的證明。

2、甲方在合同解除或者終止后的十五日內(nèi)，為乙方辦理其檔案、社會保險關系的轉移手續(xù)。

（三）合同的附件。

甲方依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，制定的規(guī)章制度和雙方依據(jù)合同約定而簽訂的協(xié)議書，是合同的附件。

（四）賠償。

1、甲、乙雙方違反本合同內(nèi)容，給對方造成損害、損失的，應當按照《勞動合同法》的規(guī)定承擔賠償責任和支付賠償金。

2、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（五）勞動爭議處理。

1、甲、乙雙方因履行合同內(nèi)容發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以向甲方的調(diào)解機構申請調(diào)解解決；調(diào)解機構調(diào)解不成的，可以在規(guī)定的時間內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

2、乙方在合同履行中合法權益受到損害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

（六）本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發(fā)生法律效力。

（七）本合同內(nèi)容與國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不一致的，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定為準；未盡事宜按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（八）本合同正本一式二份，甲、乙雙方各持一份。根據(jù)需要可以制作副本若干份

甲方（蓋章）乙方簽字（蓋章）

法定代表人（負責人）年 月 日 或者委托代理人簽字（蓋章）

年 月日

勞動合同格式 篇6

編號

勞動合同書

甲方(用人單位)：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）：

住所：

戶籍所在地：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

QQ郵箱：___________________________________________

簽訂須知

一、甲乙雙方訂立本勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

二、雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀本合同。合同內(nèi)容應協(xié)商一致后填寫，合同中的空欄，必須填寫清楚，不須填寫的空欄請打上“/”。本合同中的選擇項目，只能選擇一項填入確定的空格中。

三、本合同必須由甲方的法定代表人（或委托代理人）和乙方本人簽名（蓋章），并加蓋公司印章方可生效。

四、本合同的未盡事宜，可在“其它事項的約定”中列明，或另行簽訂補充協(xié)議。另行簽訂的補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動合同。

第一條合同類型和期限

（一）本合同為下列第項：

1.固定期限。自年月日至年月日止。

試用期自年月日至年月日止。

2.無固定期限。自年月日至法定或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

試用期自年月日至年月日止。

3.以完成一定的工作（任務）為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止。

第二條雙方確認，乙方的錄用條件為：

文化程度：

身體狀況：

技能：

其他：

第二條工作內(nèi)容和工作地點

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)工作任務的需要，安排乙方在部門（地點）承擔工作任務（具體工作內(nèi)容及要求詳見《崗位職責說明書》和《崗位目標責任書》）。

（二）如因工作需要，甲方可變更乙方工作部門及崗位，乙方應當服從安排。

（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作標準。

（四）在合同存續(xù)期內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方書面同意不得與其他用人單位簽訂勞動合同。

（五）甲方有權根據(jù)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)、考核成績調(diào)整乙方的工作崗位及工資待遇；

第三條工作時間和休息休假

（一）工作時間（經(jīng)雙方協(xié)商，勾選以下一項）：

1、甲方根據(jù)工作需要及乙方的工作崗位確定乙方的工時制度；

2、乙方實行標準工時制的，平均每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時；

3、實行不定時工時制和綜合計算工時制的，按國家及湖南省有關規(guī)定辦理；

（二）休息休假

1、合同期內(nèi)，乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、計劃生育假等帶薪假期。

2、乙方休假條件、休假程序、假期待遇等按照國家有關政策及甲方相關制度執(zhí)行。

第四條勞動保護和勞動條件

（一）甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。

（二）甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方按國家有關規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

（三）甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及規(guī)章制度的教育和培訓；

（四）乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種（職業(yè)）的，應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗，在工作中嚴格遵守安全操作規(guī)程。

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第五條勞動報酬

（一）甲方根據(jù)乙方崗位，按甲方各項規(guī)章制度確定乙方工資標準，甲方每月在乙方工資中代扣代繳相關費用（包括但不限于個人所得稅、社會保險個人繳納部分、缺勤、借款、罰款等）。

（二）乙方工資構成

乙方的工資包含基本工資、加班工資、全勤獎金、福利待遇、崗位津貼、責任績效、表現(xiàn)獎金、年終獎（不在月工資發(fā)放）及其他一切甲方以貨幣形式支付給乙方的勞動報酬，甲方有權根據(jù)實際情況對前述項目依法作出調(diào)整，具體以乙方每月領取工資的證明文件為準。

（三）乙方試用期的工資標準

乙方試用期基本工資為______元/月，乙方另根據(jù)甲方的《薪酬管理制度》及相關制度獲取相應補助及享受相關福利待遇。甲方《薪酬管理制度》及相關制度未明確或未及時調(diào)整基本工資數(shù)額的，乙方基本工資以甲方所在地最低工資標準為準。

（四）乙方轉正后的工資標準

1.乙方轉正后的工資包括基本工資+各種補助+各種福利待遇（具體以甲方公布的有效《薪酬管理制度》及相關制度為準）

2.乙方轉正后的基本工資確定、調(diào)整標準與其試用期基本工資一致。

3.乙方依據(jù)其類別、級別，并根據(jù)甲方有效《薪酬管理制度》及相關制度獲取管理工資、相應補助及相關福利待遇。

（五）如甲方的《薪酬管理制度》及相關制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位出現(xiàn)變動，則按新的規(guī)章制度和新的崗位標準執(zhí)行。

（六）合同存續(xù)期內(nèi)，甲方有權根據(jù)實際經(jīng)營狀況，參考乙方績效考核、獎懲情況，并綜合乙方工作年限、崗位變化等，依法調(diào)整乙方的工資水平。

（七）甲方應以法定貨幣形式支付乙方工資，原則上甲方在每月第15日發(fā)放上一月基本工資及各種補助及福利，甲方有權根據(jù)實際經(jīng)營狀況將上述發(fā)放時間推遲十五日發(fā)放，但不得克扣或無故拖欠。

（八）甲方計算乙方加班加點工資的方式為每月在工資中體現(xiàn)的加班工資，乙方如對加班加點工資的計算方法或數(shù)額有異議，乙方應在領取該月工資之日十日內(nèi)提出，逾期則視為乙方對甲方支付該月加班加點工資的認可。

（九）乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定，或本勞動合同約定的標準或甲方《薪酬管理制度》及相關制度確定的標準，支付乙方基本工資。

第六條社會保險和福利待遇

（一）甲方依照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方（符合繳納條件者）繳納“五險”，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

（二）甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。

（三）乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療待遇按國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方工傷待遇按國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

（六）乙方堅持要求甲方不為其購買社會保險，并承諾自行解決社會保險的，甲方同意應乙方要求將甲方應繳納社會保險費連同月工資一起發(fā)放給乙方，并由乙方作出書面說明。

（七）其他事項詳見甲方《社保管理制度》。

第七條勞動紀律和規(guī)章制度

（一）甲方應當將依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度公開，進行公示或告知乙方，簽訂本合同視為乙方已閱讀甲方的各項公示，了解和接受甲方的各項規(guī)章制度。

（二）乙方應自覺遵守相關法律法規(guī)和甲方依法制定的勞動紀律、規(guī)章制度和操作流程，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，服從甲方的管理。

（三）乙方違反勞動紀律的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應的處罰，包括但不限于警告、嚴重警告、通報批評、降職，扣除績效獎金、年終獎、罰款、開除。

第八條勞動合同的履行、變更、解除和終止

（一）本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同的部分條款，并以書面形式確定。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同解除的，甲方應當為乙方出具解除勞動合同的證明和社保關系轉移手續(xù)。

擬增加：

（三）在合同期限內(nèi)，乙方有下列情形之一者，甲方可以立即解除本合同，不給與經(jīng)濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的：

2、乙方被查實在應聘時間向甲方提供個人虛假的信息，欺詐訂立勞動合同的；

3、嚴重失職，營私舞弊，造成甲方利益重大損失的；

重大損失是指給公司造成直接經(jīng)濟損失一萬元以上（含一萬元）或間接經(jīng)濟損失三萬元以上（含三萬元）的情形之一。

4、嚴重違反甲方員工手冊、勞動紀律和規(guī)章制度的：

嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度包括但不限于以下情形：

1）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章作業(yè)，造成事故，造成人員傷亡或公司財產(chǎn)重大損失的。

2）工作時間內(nèi)賭博的。

3）被司法機關依法追究治安、刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。

4）無故損毀公司財物造成重大損失的。

5）未經(jīng)許可，兼營與公司同類業(yè)務或與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

6）盜竊公司財物的。

7）吸食毒品的。

8）故意散播不利于公司的言論或挑撥公司與員工雙方感情并造成嚴重后果的。

9）偽造或盜用公司印章的。

10）泄露公司商業(yè)秘密，致使公司蒙受重大損失的。

11）煽動怠工、罷工或聚眾鬧事的。

12）利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害的。

13）參加非法組織的。

14）違反甲方其他規(guī)章制度達到明確界定的嚴重程度的情形。

（四）在合同期限內(nèi)，乙方有下列情形之一者，甲方提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除合同。

1）勞動者患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（五）在合同期限內(nèi)，有下列情形之一，甲方需要裁減人員，經(jīng)甲方履行法定程序，可以裁減人員：

1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3）公司轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（六）乙方提出解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方，并與甲方協(xié)商一致。乙方在試用期內(nèi)辭職的，需提前至少三日通知甲方。

（七）下列條件出現(xiàn)時，本合同即行終止：

1）勞動合同期滿。

2）已完成一定工作任務為期限的勞動合同，在確認乙方完成工作任務，當事人約定的終止條件出現(xiàn)時。

3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

4）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。

5）甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。

（八）本合同期滿后，甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應在合同期滿前三十日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。

（九）其他甲乙雙方履行、變更、解除和終止勞動合同的情形依照甲方制定的各項規(guī)章制度及《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條、合同終止或者解除后雙方的權利和義務

勞動合同終止或解除后，乙方必須按甲方要求辦理工作交接手續(xù)，歸還所持有的公司文件、記錄、設備及其他財產(chǎn)，包括但不限于備忘錄、客戶名單、財務報表或銷售資料等。甲方給與辦理轉移社會保險關系、結算工資、出具終止或解除勞動關系證明文件等手續(xù)。甲方依法應當向乙方支付經(jīng)濟補償金的，在乙方按時辦結離職手續(xù)單后支付。乙方拒不辦理、拖延辦理交接手續(xù)或沒有履行合同約定的其他義務的，甲方有權拒付乙方經(jīng)濟補償金，乙方違法解除合同給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方還應承擔經(jīng)濟賠償?shù)确韶熑巍?/p>

第十條保密條款

乙方在為甲方提供勞務過程中接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方負有保密義務的技術秘密或商業(yè)秘密，不得提供或泄露給他人，乙方離職后仍對前述技術秘密或商業(yè)秘密負有保密義務。

第十一條違約責任

（一）乙方違反法律規(guī)定或本合同約定解除勞動合同，或在工作中因故意或過失行為給甲方造成損失的，應按照損失的金額據(jù)實賠償，并承擔甲方由此產(chǎn)生的全部費用（包括但不限于訴訟費、仲裁費、保全費、執(zhí)行費、律師費、公證費、擔保費、鑒定費、評估費、拍賣費、差旅費）。

（二）乙方應當廉潔自律，維護甲方利益，嚴格保守甲方的技術秘密和商業(yè)秘密，如有違反，參照本條第一款處理。

第十二條爭議解決

甲乙雙方在履行本合同及其補充協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第十三條其他

（一）本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。與我國現(xiàn)行有效的相關法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

（二）甲方各項規(guī)章制度、承諾書等文件作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（三）本合同一式兩份，自甲方蓋章、乙方簽字之日生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。

（四）乙方確定本合同封面地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如乙方住所、戶籍地址、聯(lián)系方式發(fā)生變化，乙方應當在變更后三日內(nèi)書面通知甲方。否則，若在履行本協(xié)議中有任何爭議，由此造成聯(lián)系障礙，由乙方承擔責任。

以下空白，無正文

甲方：（公章）

法定代表人或

（委托代理人）：（簽章）

年月日

乙方：（簽名捺?。?/p>

身份證號碼：

年月日

合同簽署地：

勞動合同續(xù)訂：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同續(xù)訂至年月日止。

甲方：（公章）乙方：（簽名捺?。?/p>

法定代表人或身份證號碼：

（委托代理人）：（簽章）

年月日年月日

合同續(xù)訂地：

勞動合同格式 篇7

用人單位(甲方)：

職工(乙方)：

甲方(用人單位)乙方(勞動者)名稱：姓名：身份證號碼：法定代表人(主要負責人)：住址：住所(地址)：通訊地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

㈠合同期限

雙方同意簽訂固定期限合同，合同期限：從年月日起至年月日止。

㈡試用期限

雙方同意試用期為個月，從年月日起至年月日止。(試用期包括在合同期內(nèi))：

二、工作內(nèi)容和工作地點

㈠乙方的崗位(工種)為，職務為，從事的工作內(nèi)容為。

㈡乙方的工作地點為。

三、工作時間和休息休假

甲方須依照法律的相關規(guī)定安排乙方的工作時間和休息休假及其它法定休假日。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進行。

四、勞動報酬

㈠甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第

1.計時工資。乙方試用期月正常工作時間工資元，試用期滿月正常工作時間工資定為元。

2.計件工資。甲方應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內(nèi)完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標準。

㈡甲方工資支付周期為月日至月日(工資支付周期不得超過1個月)，定每月日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、社會保險和福利待遇

㈠甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個

人應當繳納的各項社會保險費。

㈡其它福利待遇：

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

七、勞動合同的變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并應辦理書面變更手續(xù)。

八、勞動合同的解除和終止

㈠勞動合同解除

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2.有勞動法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同解除情形發(fā)生的，甲、乙雙方可以根據(jù)法律法規(guī)的相關規(guī)定解除本合同。

㈡勞動合同終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

㈢甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

九、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十一、雙方認為需要約定的其他事項：

本合同(含附件)一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：法定代表人(簽章)：

合同簽訂日期：年月合同簽訂日期：年月日

勞動合同送達確認書

本人于年月日收到以上與簽訂的本《勞動合同》，現(xiàn)予確認。

確認人：

年月日

勞動合同格式 篇8

甲方:

地址:

法定代表人:

乙方:身份證號碼:

戶籍:居住地:

聯(lián)系電話:

第一條甲乙雙方于 年 月 日簽訂勞動合同，約定期限為 年 月 日至 年 月 日。但經(jīng)甲乙雙方主動協(xié)商，在平等自愿的前提下，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條及相關規(guī)定，達成如下協(xié)議，雙方必須遵守。

第二條甲、乙雙方同意解除于( )年( )月( )日訂立的《勞動合同》，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方的勞動關系即行終止，勞動權利和義務立即終止。

第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方應向乙方支付一次性經(jīng)濟補償金及各種補貼(補助)，共計人民幣(￥元)。具體費用詳見附件2。

第四條甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后三日內(nèi)一次性將上述約定費用支付至乙方指定賬戶(賬戶名稱:，賬號:，開戶銀行:)。)。如乙方仍拖欠甲方，則在付款時沖抵。

第五條自本合同簽訂之日起:三日內(nèi)，甲方應向乙方出具相關離職證明；十五日內(nèi)，甲方為乙方辦理人事檔案轉移和社會保障關系轉移手續(xù)..

第六條甲、乙雙方共同確認，本合同簽訂并履行后，雙方的勞動爭議均已解決，此后雙方無勞動爭議。

第七條甲乙雙方均不得就任何勞動爭議向對方主張權利，不得提出勞動仲裁申請或訴訟，否則將承擔違約責任，違約方應向守約方支付違約金 元，并賠償損失。如乙方違約，甲方支付給乙方的上述費用應全額退還。另外，勞動關系終止后，任何一方不得做出損害對方名譽和利益的行為，否則視為違約。

第八條本協(xié)議自雙方簽字(蓋章)之日起生效。

第九條本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，并報人力資源和社會部門備案一份，具有同等法律效力。

第十條“甲乙雙方就本勞動合同涉及的各類通知、協(xié)議等文件，以及相關文件和法律文件的送達地址和發(fā)生爭議時的法律后果，達成如下協(xié)議:

1.甲方確認其有效服務地址為:乙方確認其有效服務地址為。

2.上述地址的適用范圍包括雙方未起訴時的各種通知和協(xié)議，以及因本合同發(fā)生爭議時相關文件和法律文件的交付，還包括勞動人事爭議仲裁、一審、二審、再審和民事訴訟的執(zhí)行程序。

3.任何一方的服務地址需要變更時，應當履行通知義務，并通過保證對方知曉的方式通知對方。如未履行上述通知義務，雙方確認的送達地址仍視為有效送達地址。"

第十一條因履行本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向本合同簽訂地人民法院提起訴訟解決。

第十二條經(jīng)甲、乙雙方共同確認，雙方已充分理解和掌握本合同條款的含義，知曉各自享有的權利和義務以及違約后應承擔的責任，不存在重大誤解和其他不真實情況。

第十三條其他協(xié)議。

第十四條本合同附件。

附件1:乙方身份證復印件

附件二:費用明細表

甲方(蓋章):

法定代表人或授權委托人(簽名):

簽署日期:

簽署時間:

乙方(簽字):

簽署日期:

簽署時間:

勞動合同格式 篇9

一、勞動合同法第40條的規(guī)定

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、勞動合同法第40條的解讀

本條是關于無過失性辭退的規(guī)定。

用人單位根據(jù)勞動合同履行中客觀情況的變化而解除勞動合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動者自身的原因。前者可能是由于經(jīng)營上的原因發(fā)生困難，虧損或業(yè)務緊縮;也可能因為市場條件、國際競爭、技術革新等造成工作條件的改變而導致使用勞動者數(shù)量下降;后者則是由于原本勝任的工作在用人單位采取自動化或新生產(chǎn)技術后不能勝任，或者是因為身體原因不能勝任。本條對因客觀情況變化導致勞動合同解除規(guī)定了“提前通知”或“額外支付勞動者一個月工資”。目的在于對勞動者的保護，為勞動者尋找新的工作提供必要的時間保障。

用人單位因客觀情況變化而解除勞動合同，主要包括以下幾種情況：

一、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

根據(jù)勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條的規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?！?這里的醫(yī)療期，是指勞動者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動者病傷治愈實際需要的醫(yī)療期。勞動者患病或者非因工負傷，有權在醫(yī)療期內(nèi)進行治療和休息，不從事勞動。但在醫(yī)療期滿后，勞動者就有義務進行勞動。如果勞動者由于身體健康原因不能勝任工作，用人單位有義務為其調(diào)動崗位，選擇他力所能及的崗位工作。如果勞動者對用人單位重新安排的工作也無法完成，說明勞動者履行合同不能，用人單位需提前三十日以書面形式通知其本人或額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。以便勞動者在心理上和時間上為重新就業(yè)做準備。

二、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

這里所謂“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種，同崗位人員的工作量。但用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。勞動者沒有具備從事某項工作的能力，不能完成某一崗位的工作任務，這時用人單位可以對其進行職業(yè)培訓，提高其職業(yè)技能，也可以把其調(diào)換到能夠勝任的工作崗位上，這是用人單位負有的協(xié)助勞動者適應崗位的義務。如果單位盡了這些義務，勞動者仍然不能勝任工作，說明勞動者不具備在該單位的職業(yè)能力，單位可以在提前三十日書面通知的前提下，解除與該勞動者的勞動合同。

需要注意的是用人單位不能隨意調(diào)動勞動者工作崗位或提高工作強度，借口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。

三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

本項規(guī)定是情勢變更原則在勞動合同中的體現(xiàn)。這里的“客觀情況”是指履行原勞動合同所必要的客觀條件，因不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉移等，使原勞動合同不能履行或不必要履行的情況。發(fā)生上述情況時，為了使勞動合同能夠得到繼續(xù)履行，必須根據(jù)變化后的客觀情況，由雙方當事人對合同進行變更的協(xié)商，直到達成一致意見，如果勞動者不同意變更勞動合同，原勞動合同所確立的勞動關系就沒有存續(xù)的必要，在這種情況下，用人單位也只有解除勞動合同。

此外根據(jù)本法的相關規(guī)定，用人單位因勞動者的非過失性原因而解除合同的還應當給予勞動者相應的經(jīng)濟補償。

勞動合同格式 篇10

案例回放：張小姐在某公司工作一年多了。但是最近由于在工作中出的幾次差錯，導致公司決定與她解除勞動合同。張小姐因此提起了勞動爭議仲裁。仲裁機構在審查公司與張小姐簽訂的勞動合同時發(fā)現(xiàn)，公司在這份勞動合同上，沒有加蓋公司公章，也沒有合同鑒證機關的鑒證，只有一個法人代表的個人簽字。

各方意見：有人因此認為這份合同屬于無效合同，但張小姐認為：“第一，我與公司簽訂的勞動合同，雖然公司沒有加蓋公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認可該合同，怎么能說是無效合同呢?第二，這份合同雖然沒經(jīng)過鑒證機關審查鑒證，但合同條款中并沒有違法和不公正的內(nèi)容呀。所以，不能說這是一份無效勞動合同。” 還有人認為：“勞動合同上沒有加蓋公司的公章，本身就不符合訂立合同的形式要件，再加上又沒有經(jīng)過鑒證，這份勞動合同當然無效了?！?/p>

案例分析：

首先，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同時，應在勞動合同上簽章。即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的公司在勞動合同上沒有加蓋公司的公章不符合勞動法規(guī)定的，但這個問題主要是由公司的過錯造成的，公司應當承擔主要責任。所以，雖然合同未加蓋公章，但畢竟有法人代表(總經(jīng)理)的簽名，法人代表有權代表公司訂立合同。不能僅憑沒有蓋公章就認定是無效合同。而且該公司與張小姐雙方都已在一年多的時間里，按合同的約定履行了相應的義務，也享受了各自的權利，現(xiàn)在突然說合同是無效的，是完全沒有道理的。

其次，關于勞動合同的鑒證，我國目前的規(guī)定是“鼓勵鑒證”，而不是“強制性鑒證”。換句話說，鑒證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認定的一種形式，并不是勞動合同成立的必備條件，更不能用它來作為勞動合同是否有效的標志。因此，稱勞動合同未經(jīng)鑒證機關審核蓋章，就是無效合同的說法，也是站不住腳的。

綜上所述，盡管該合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機構完全可以將它看做一份有效的勞動合同。

勞動合同格式 篇11

依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂補充約定。

一、甲方權利與義務

1、負責如實將工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果、防護措施、待遇告知乙方，填寫職業(yè)病危害因素告知表（見勞動合同附件2）

2、負責安排乙方在上崗前、崗中、離崗以及發(fā)生急性職業(yè)危害事故時不同時期的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方，檢查費用由甲方承擔。

3、負責對乙方進行上崗前和在崗期間職業(yè)安全衛(wèi)生培訓，指導乙方正確使用相關職業(yè)病防護設備和個人職業(yè)病防護用品。

4、按照國家規(guī)定，使用達標的生產(chǎn)工藝設備、技術、材料，并對乙方工作區(qū)域進行職業(yè)危害防護，且按規(guī)定周期進行職業(yè)危害日常監(jiān)測以及年度檢測、評價，將結果在危害崗位中告知。

5、不得安排處在孕期、哺乳期的乙方從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

6、按照《工傷保險條例》相關規(guī)定，對因甲方工作環(huán)境導致乙方患職業(yè)病的，進行救治、補貼。

二、乙方權利與義務

1、自覺遵守甲方制定的本崗位的相關制度和規(guī)定。

2、正確使用職業(yè)病防護設備和個人職業(yè)病防護用品。

3、積極參加職業(yè)衛(wèi)生培訓。

4、定期參加職業(yè)病健康體檢。

5、發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患事故應及時報告甲方。

6、樹立自我保護意識，積極配合甲方，避免職業(yè)病發(fā)生。

7、離崗時，應按照規(guī)定參加甲方組織的離崗職業(yè)健康檢查。

三、如甲方未按照規(guī)定如實向乙方告知，乙方有權拒絕從事職業(yè)病危害作業(yè)，甲方不得因此解除或者終止與乙方訂立的勞動合同。

職業(yè)病危害因素告知表

（勞動合同附件2）

備注：具體崗位涉及到的職業(yè)病危害因素在員工定崗后在所屬單位三級安全教育中告知。

告知內(nèi)容均已知曉，簽名：

普通員工勞動合同格式

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普通員工勞動合同格式 篇1

1.甲方與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。具體程序見《員工辭職管理辦法》。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

(1)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方警告后在合理期間內(nèi)仍未改正或由此給甲方造成重大損失;

(2)營私舞弊，侵占甲方財產(chǎn)或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害的;

(3)未經(jīng)甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正;

(4)被依法追究刑事責任的。

4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

4)甲方頻臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法解散、前算或宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

8.勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第七條經(jīng)濟補償

1.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必須按合同約定標準結算欠發(fā)乙方的工作報酬。

2.若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方提供專項培訓費用，對其進行專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的服務協(xié)議，并約定服務期限。若乙方違反約定，應按約定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓管理辦法》。

3.在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職,乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)秘密泄漏于與甲方從事相同或相似業(yè)務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經(jīng)濟損失。

第八條其他事項

1.甲乙雙方因實施勞動合同發(fā)生勞動爭議(包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產(chǎn)生的爭議)，按20xx年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的有關條款解釋和執(zhí)行。

2.若遇實習或者試用，依據(jù)公司具體的實習協(xié)議或試用協(xié)議而定，若實習或試用者通過，則依據(jù)董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

3.雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協(xié)議予以調(diào)整。

4.本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，一式二(2)份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法定代表人(簽字)簽字蓋章：

日期：年月日日期：年月日

普通員工勞動合同格式 篇2

第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。

2、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。

3、公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密）和有關協(xié)議的約定（如技術合同等）對外應承擔保密義務的事項等。

第三十三條補充條款：（根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容）

1、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。

2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方（在場人可為本公司其他聘用人員）

3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。

普通員工勞動合同格式 篇3

員工勞動合同是雇主與雇員之間的一份正式協(xié)議，旨在確保雙方的權益和責任。這份合同詳細地規(guī)定了勞動合同期限、工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時間、休假制度等方面的內(nèi)容，是雇傭關系中非常重要的一環(huán)。

首先，勞動合同在其標題中包含了"員工"二字，說明合同關系的主體是指雇傭一方，即雇主與雇員之間的關系。雇主是提供工作崗位和工作機會的一方，而雇員則是為雇主提供勞動力的一方。勞動合同明確規(guī)定了雇主與雇員之間的權益和義務，確保勞動關系公平、合法、透明。

其次，勞動合同內(nèi)容的詳細性體現(xiàn)在各方面細節(jié)的具體規(guī)定上。合同期限是勞動合同中非常重要的一部分，一般分為固定期限合同和無固定期限合同兩種形式。固定期限合同明確規(guī)定了雇傭期限的開始和結束日期，通常用于雇主需要按照特定的時間段來雇傭員工的情況。無固定期限合同則沒有明確的終止日期，雇傭期限可自由延續(xù)，通常用于雇主需要對雇員提供長期穩(wěn)定工作的情況。

工作內(nèi)容也是勞動合同中的重要部分，它需要詳細地描述雇員在工作崗位上需要完成的具體任務和職責。這部分內(nèi)容有助于明確雙方對工作職責和要求的理解和溝通，并為勞動關系的有效管理提供依據(jù)。

薪資待遇是雙方關注的重要內(nèi)容之一。勞動合同應具體規(guī)定雇員的薪資水平、薪資結構、薪資發(fā)放周期等信息，確保雇員能夠獲得公正合理的薪酬待遇。此外，合同中還可以約定一些特殊獎勵和福利條款，如年終獎金、員工福利等，以提升員工的積極性和工作滿意度。

工作時間和休假制度是勞動合同中需要詳細規(guī)定的內(nèi)容之一。工作時間需要明確標明每天的工作時長和工作日，以及可能存在的加班和值班情況。休假制度需要明確規(guī)定雇員享受的法定休假和帶薪休假的時間和條件，以及可能存在的調(diào)休和加班調(diào)休情況。這些規(guī)定有助于雇主和雇員共同平衡生活和工作的需求，確保雙方權益的平衡和保護。

最后，勞動合同還需要根據(jù)各地法律法規(guī)的要求，增加關于合同解除、違約責任、爭議解決等方面的內(nèi)容。這些內(nèi)容有助于雙方在合同履行過程中，解決可能發(fā)生的糾紛和爭議，維護雙方的合法權益。

綜上所述，員工勞動合同是一份非常重要的文書，詳細具體且生動地規(guī)定了雇主與雇員之間的權益和責任。它是雙方信任和協(xié)作的基礎，為勞動關系的順利進行提供了法律保障。雙方應當充分理解合同內(nèi)容，并在合同簽訂之前進行合法合規(guī)的溝通和協(xié)商，以確保雙方關系的穩(wěn)定和良好發(fā)展。

普通員工勞動合同格式 篇4

甲方(用人單位)：_________

乙方(職工)：_________

名稱：_________

姓名：_________

法定代表人：_________

身份證號碼：_________

地址：_________

現(xiàn)住址：_________

經(jīng)濟類型：_________

聯(lián)系電話：_________

聯(lián)系電話：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

一合同期限

第一條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：

(1)固定期限：從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

(2)無固定期限：從20_________年___月___日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。

(3)以完成工作任務為期限：從20_________年___月___日起至工作任務完成時止。

第二條甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

東莞市職工勞動合同范本東莞市職工勞動合同范本

(1)無試用期。

(2)試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。

試用期最長不超過6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。

二工作地點和工作內(nèi)容

第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_________市_________鎮(zhèn)街(區(qū))

社區(qū)(村)廠區(qū)(公司、門店)的_________部門_________崗位工作。

第四條乙方的工作任務和職責是_________，甲乙雙方并按以下第_________項明確：

(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。

(2)乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_________方面造成損害。

甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。

第五條甲方因工作需要，有權臨時調(diào)動乙方的工作崗位(3個月內(nèi))，乙方應當服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。

三工作時間和休息休假

第六條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：

(1)標準工時工作制，即每日工作_________小時、每周工作_________天，每周至少休息1天。

(2)不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。

(3)綜合計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以_________(周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。

第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。

第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定，每年適當安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。

四勞動報酬

第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，按下列第_________種方式核發(fā)乙方工資：

(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月。

(2)計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。

(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

(4)不定時工資或固定工資：_________元/月。

第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果，適時調(diào)整乙方工資。

第十一條甲方每月_________日如期支付_________(當月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

五社會保險福利待遇

第十二條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。

第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待遇。

第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

六勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方按國家有關勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。

第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓;乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產(chǎn)和工作。

第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

最新勞動合同2

一、合同期限(經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限)，湖北省勞動合同范本。

(一)有固定期限。本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中，試用期個月，自年月日起至年月日止;學徒期個月，自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限，自年月日起到終止勞動合同條件出現(xiàn)時止，其中，試用期個月，自年月日起至年月日止;學徒期個月，自年月日起至年月日止。

終止勞動合同的條件為：

(三)以完成一定的工作為期限：

具體工作為：

二、生產(chǎn)(工作)任務及條件

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方從事工作，為崗位(工種)。具體生產(chǎn)(工作)任務為：

甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內(nèi)容如下：

三、雙方的權利與義務

(一)甲方的權利：

1、按照崗位責任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務的情況;

2、按照國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分;

3、根據(jù)生產(chǎn)(工作)或調(diào)整勞動組織的需要，在征得乙方同意后

變更乙方生產(chǎn)(工作)崗位;

4、當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴;

5、雙方約定的其他權利：

(二)甲方的義務

1、按照有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產(chǎn)(工作)條件;

2、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平;

3、根據(jù)有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;

4、向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;

5、雙方約定的其他義務：

(三)乙方的權利

1、享有參加業(yè)務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與___管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產(chǎn)者)等權利;

2、按照規(guī)定領取勞動報酬和享受勞動保險福利待遇;

3、享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，合同范本《湖北省勞動合同范本》。對違章指揮、

強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;

4、按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;

5、甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;

6、雙方約定的其他權利：

(四)乙方的義務：

1、服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責，努力完成生產(chǎn)(工作)任務;

2、遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物;

3、遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德;

4、努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業(yè)技術水平，積極參加必要的

社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;

5、雙方約定的其他義務：

四、工作時間與勞動報酬

(一)甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)(工作)實際，實行工作制。甲方對乙方實行每日工作時間小時，平均每周工作時間小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規(guī)定支付加班費或調(diào)休。

(二)勞動報酬

1、乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務，甲方應以貨幣形式每(月、周、日)按元支付給乙方工資，支付時間為;

2、甲方除按本條第1款規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

3、加班工資，按不低于本條第1款協(xié)商確定的工資標準和《勞動法》的規(guī)定計發(fā)，具體標準如下：

4、因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，或本合同商定的其他條款變化，本條協(xié)商確定的各項勞動報酬標準需要調(diào)整時，應經(jīng)甲、乙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：

5、雙方商定的其他報酬：

五、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方交納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：

(二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。

(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

普通員工勞動合同格式 篇5

雇主（甲方）：___________________

工人（乙方）：_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》為進一步明確雙方的責任、權利和義務，維護雙方利益，遵循平等自愿、公平、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

乙方在甲方的試用期為______年______月______月至______月年______月______日。工作______個月，

2. 工作內(nèi)容及工作要求

1. 乙方再就業(yè)期間的職位：_______________________。

2、乙方在工作范圍內(nèi)服從甲方的安排，同時服從甲方的工作調(diào)整。

3、乙方按照工作職責和規(guī)范完成工作任務。

3、適應期

1、乙方應在甲方上班前有___個工作日為適應期。適應期內(nèi)，如因任何原因辭職，甲方不給予任何形式的報酬和補貼。

2.如果從適應期進入試用期，工資從入職第一天開始發(fā)放。

4、工作待遇和報酬

1、在乙方試用期內(nèi)，甲方為乙方提供工作條件，乙方享有試用期內(nèi)員工的工資。

2、甲方應向乙方支付月薪人民幣_________元/月，甲方應按時足額支付乙方勞動報酬。

3、甲方必須在每月______日前以貨幣全額支付乙方工資，不得無故扣減或拖欠乙方工資。

4.付款方式為以下_______形式

(1)現(xiàn)金支付。

(2) 通過銀行轉賬支付費用。

開戶銀行：__________________________________

賬戶名稱：_________________________

銀行帳號：________________________________

(3) 其他：_______________________________

5、食宿

甲方不提供食宿，乙方負責。

6、試用期期限

在試用期內(nèi)，如果乙方工作表現(xiàn)突出，將為甲方創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，甲方可以提前批準。正確。甲方可因請假或業(yè)績不佳等原因延長乙方試用期，最長試用期為____個月。

七、工作紀律

1、試用期內(nèi)，乙方應遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方的規(guī)章制度，服從工作安排，努力完成自己的工作。

2、甲方有違反法律規(guī)定或思想不良、工作業(yè)績不佳、不勝任工作的，有權提前終止乙方的試用期。

八。解除合同

如果試用期未滿，乙方不愿意在甲方工作，也可以提前解除合同，但必須提前解除合同_____每周通知甲方乙方應辦理交接手續(xù)并歸還甲方財產(chǎn)后再辭職。

九．特別約定

1、本合同條款與國家法律法規(guī)政策不一致的，以國家法律法規(guī)政策為準。

2、雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓等事項簽訂特別協(xié)議，該協(xié)議視為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

3.___________________________________________________________________

4._______________________________________________________

X. 爭議解決

合同爭議可以解決通過談判。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向_____________仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可直接向_____________仲裁委員會申請仲裁或向_____________人民法院提起訴訟。

十一。合同生效及補充

1、本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_____份，甲方持有________份，乙方持有________份，具有同等效力。

2、合同生效后，雙方應以書面形式對合同內(nèi)容進行變更或補充，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________ 乙方（簽字）：____________

_______年____月____日_______年____月___日

普通員工勞動合同格式 篇6

-05-26

臨時員工勞動合同范本

隨著法律觀念的深入人心，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么一份詳細的合同要怎么寫呢以下是小編幫大家整理的臨時員工勞動合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為 。

三、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內(nèi)地省份機構及境外機構；

（四）應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的39;工資待遇每月 元人民幣。

九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月____日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后____日或數(shù)日發(fā)放。十

一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。十

二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方1個月的工資。十

三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。十

四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。十

五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于________年____月____日起生效。十

六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十

七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機關。甲方：_________乙方：_________

普通員工勞動合同格式 篇7

甲方：_______________

乙方：_______________

甲方聘用乙方為試用期員工。從____日到____年____月。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期內(nèi)的有關事項訂立以下條款，相互遵守。

1. 乙方的職位（工種）為：________。在試用期內(nèi)，甲方有權根據(jù)工作需要和乙方的能力調(diào)整乙方的工作崗位。

二、試用期內(nèi)，乙方應保守甲方商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方各項管理規(guī)章制度，服從甲方工作安排. ，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用工資為___元/月，甲方按月支付。

4. 試用期內(nèi)，甲方按乙方請假的實際天數(shù)扣減工資。

五、 試用期內(nèi)，乙方除工資外，不享受公司的任何福利。

六、乙方的月薪由甲方自上班之日起次月30日支付。工資支付日如遇周日或節(jié)假日，甲方應順延兩天發(fā)放。

七、試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，必須提前一周通知甲方，否則由廠長決定解除合同的程度。根據(jù)具體情況進行處罰。

八、如果乙方在注冊后一周內(nèi)辭職，甲方將不向乙方支付任何報酬。

九.試用期內(nèi)，甲方認為乙方不勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方申請材料造假不符合聘用條件的，可隨時終止試用期并予以開除。工資按乙方實際工作日發(fā)放。

10. 試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方管理規(guī)章制度的；當事人有權立即停止試用并被開除。

十一、試用期內(nèi)，甲方可能因乙方泄露甲方商業(yè)秘密而遭受經(jīng)濟損失；或由于乙方的故意或重大過失。如有經(jīng)濟損失，甲方有權向乙方索賠。

十二、試用期滿后考核合格者，簽訂正式勞動合同第二個月內(nèi)與公司簽訂合同。考核不合格者，予以開除或延長試用期，但試用期最長不得超過三個月（具體由公司確定）。

十三。乙方聲明，乙方簽訂本合同時，乙方已取得甲方《員工手冊》，愿遵守一切事項。

14.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

經(jīng)雙方簽字后于___、___、___日生效。

十五、未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）____________乙方：（簽名）_____

日期：____年____月____日 日期：____年____月_ ___日

普通員工勞動合同格式 篇8

甲方_________________________

公司地址______________________________

乙方__________________________________

居民身份證號碼___________________

出生日期_____，_____，___， _____

家庭住址________________________________________

郵政編碼 ________________________

戶籍在_____?。ㄊ校____區(qū)（縣）______鄉(xiāng)______村

根據(jù)《勞動法》及相關規(guī)定，雙方經(jīng)協(xié)商達成平等共識，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第1條 本合同于_____、_____、_____生效，于_____、_____、_____終止。

試用期于 _____, _____, _____ 結束。

勞動合同期限不滿6個月的，試用期不超過15天；勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限不超過1年，2年以內(nèi)的，試用期不超過60天； 2年以上的勞動合同，試用期不超過6個月。

第二條乙方應擔任________________________職位（工種）。

乙方如患有本工種和行業(yè)禁忌的疾病，乙方應及時向甲方報告，并立即離職。

甲乙雙方就乙方的崗位（工種）達成的其他約定_____________________ ___________________________________________________

第三條甲方應當履行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全乙方上崗前的衛(wèi)生、服務標準、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度培訓。

第四條甲方必須按照國家規(guī)定每年為乙方組織一次健康檢查。

甲方應為乙方提供必要的安全防護設施，并按照國家有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定發(fā)放必要的勞動防護用品。

第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責任制，改善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；完善內(nèi)部服務和食品質量管理體系，嚴格落實崗位質量標準、質量責任和相應考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方規(guī)章制度，杜絕服務質量事故。

如乙方違反服務規(guī)范、勞動紀律和甲方規(guī)章制度，發(fā)生服務質量事故，甲方可按規(guī)章制度處理。

第六條甲方應按以下形式向乙方支付工資：

（1）月工資____元，試用期內(nèi)月工資____，甲方應每月_____之前向乙方支付工資。

（2）日工資____元，試用期日工資____，甲方支付乙方工資的時間為每月______天

由于甲方的業(yè)務任務，如果不足以讓乙方繼續(xù)工作，甲方支付給乙方的生活費應為_________元

雙方約定的工資不得低于北京最低工資標準。

第七條乙方每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方經(jīng)與工會、乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證乙方身體健康的情況下，延長的工作時間不得每天延長。每月不超過3小時，但不超過36小時。

甲方因工作需要實行特殊工時制的，應事先報勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班或因客戶服務需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定支付乙方加班工資。

第八條甲方應當按照北京市規(guī)定為乙方提供工傷、大病醫(yī)療社會保險。

第九條乙方違反服務規(guī)范、質量管理規(guī)定、操作規(guī)程等規(guī)章制度的，按甲方相應規(guī)定承擔責任。

第十條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：

經(jīng)證明不符合就業(yè)條件的；

（二）有盜竊財物、賭博、吸毒、打架等行為；嚴重損害利益；

（4）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

(5) 嚴重違反服務規(guī)范，損害消費者合法權益的；

(6) 未經(jīng)許可向顧客銷售法律法規(guī)禁止的食品、飲料的；

（七）違反法律法規(guī)受到拘留、勞動處罰的 （八）依法追究刑事責任的。

第十一條乙方患有屬于工種或行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后，不符合國家和本市要求從事的相關行業(yè)、工種和崗位，甲方不得另安排工作。如合同終止，可提前30天書面通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償。

第十二條乙方解除本合同時合同，應提前 30 天書面通知甲方。 乙方擅自辭職，給甲方造成的經(jīng)濟損失由乙方承擔。

第十三條在履行勞動合同期間，乙方造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任。因個人疏忽給甲方造成損失。

第十四條雙方約定的其他事項___________________________________________________________________

第十五條因履行本合同產(chǎn)生的爭議，應自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向甲方所在地的區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十六條 本合同未盡事宜或違反國家和北京市規(guī)定的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________________

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或授權代理人

簽字日期：YYMMDD

普通員工勞動合同格式 篇9

甲方：________________________

乙方：________________________

經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項達成協(xié)議如下：

一、甲方權力與職責

1、甲方把____________廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為______年，即從______年______月______日起至______年______月______日止，其中試用期為三個月，即從______年______月______日起至______年______月______日止，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。

2、甲方應按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供應。

3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。

4、乙方每月總工資為人民幣______元，每月日～日發(fā)放上月出勤工資，日后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標，再經(jīng)營指標完成的情況下，乙方享受現(xiàn)有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當?shù)倪M行工資下浮。

5、甲方給予乙方每月______天休班，在不影響正常營業(yè)情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。

6、甲方有權根據(jù)甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。

二、乙方權力與職責

1、乙方須保證至少______人到甲方廚房工作(其中炒鍋______人、砧板______人、涼菜______人、面點______人、打荷______人)，乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調(diào)整時，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理手續(xù)，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調(diào)整。

2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到的毛利率，如達不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)(所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額)的10%扣除工資。

3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每周至少推出兩道新菜品)

4、乙方應結合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節(jié)日菜，不定時舉辦如美食節(jié)等活動。

5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。

6、乙方應做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證，如果因違規(guī)操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。

7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。

8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。

9、乙方需交納制服及工作保證金人民幣______元整，合同期滿，乙方辦理完畢手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。

10、若雙方中止本協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。

甲人代表簽章：______乙方簽名：______

(蓋章)______

簽約日期：______年______月______日______年______月______日

普通員工勞動合同格式 篇10

甲方：____________

乙方：____________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為：_________，在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為___元/月，甲方按月發(fā)放。加班工資按___元/小時計算。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內(nèi)。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月____日前發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由廠部按制度論處。

八、乙方如在報到后的第一月內(nèi)提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共后，按實際數(shù)額發(fā)放報酬。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據(jù)公司制度及本合同相關內(nèi)容(條款)結算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過___個月(見公司用工制度)。延長期內(nèi)仍不合格者，公司應予以辭退處理。

甲方：____________ 乙方：____________

標準員工勞動合同格式

居安思危，思則有備，有備無患。在日常的學習工作中，幼兒園教師都會提前準備一些能用到的資料。資料包含著人類在社會實踐，科學實驗和研究過程中所匯集的經(jīng)驗。參考資料有助于我們的工作進一步發(fā)展。所以，您有沒有了解過幼師資料的種類呢？下面，小編為大家整理的“標準員工勞動合同格式”，歡迎閱讀，希望你能喜歡！

標準員工勞動合同格式 篇1

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為勞動合同。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

第二條、工作地點：___________省___________市___________路___________號。

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方的工作崗位為，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排，乙方應當服從。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣___________元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣___________元;

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為___________.

第六條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病

標準員工勞動合同格式 篇2

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

根據(jù)(中華人民共和國勞動法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定，(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。

(三)以完成一定的工作為期限：自年月日起至

完成之日止。

其中試用期：自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是：

三、工作時間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會和乙方協(xié)商后.或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長工作時間。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低于乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。

四、勞動報酬

(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。

(二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行工資制。乙方度用期月工資標準為元;試用期滿為元。以后，按企業(yè)工資制度工資。

(三)甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無故拖欠乙方工資。

(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。

(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。

(三)乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程：對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

六、社會保險和福利

(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關社會保險和福利的規(guī)定。

(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

七、勞動紀律

(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。

(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

(三)甲方有權根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。

八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：

九、勞動合同的變更、解除、終止

(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動合同的，應按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責任的。

甲方(公章)乙方(簽名)

法定代表人(主要負責人)

或委托代理人(簽名或蓋章)

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

標準員工勞動合同格式 篇3

甲方：(用人單位)___________________________________

法定代表人或主要負責人：_____________________________

住所：_______________________________________________

乙方：(勞動者)______________________________________

證件類型：___________________________________________

證件號碼：___________________________________________

性別：_______________________________________________

戶籍所在地及郵編：___________________________________

經(jīng)常居住地及郵編：___________________________________

聯(lián)系電話：___________________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致及誠實信用的基礎上訂立本合同。

標準員工勞動合同格式 篇4

甲方（用人單位）：___________ 乙方（員工）：______________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 （ 以下簡稱《勞動合同法》 ）等國家和地方勞動法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限從_____年______月______日起至_______年______月_____日止。

2、無固定期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種），甲方有權根據(jù)乙方的能力、工作表現(xiàn)以及公司的經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，實行變崗變薪制度。乙方的工作地點為，公司應工作需要可臨時將乙方派往異地學習或工作。

三、工作時間和休息休假。

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。

2、經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行（ ）不定時工作制或（ ）綜合計算工時工作制。

（二）甲乙雙方約定，乙方每月原則上加班2天，乙方的加班工資已體現(xiàn)在工資表中。甲方不鼓勵其它加班或超時工作，乙方如需其它特殊加班，應先填寫《加班申請表》，并報主管領導簽字批準。為保證乙方的休息時間，對超過2天以上的加班，應在次月月底前進行調(diào)休。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

四、勞動報酬。

（一）乙方正常月工作時間的工資標準為1510元/月或 8。68元/小時，雙方約定加班費計算基數(shù)為/月或/小時。

（二）甲方根據(jù)乙方工作崗位支付的津貼補貼標準詳見工資條。

（三）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 30 日，甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

五、社會保險和福利待遇。

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市有關規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件的職業(yè)危害防護。

甲方按照國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)中的安全和健康。

七、規(guī)章制度。

（一）乙方在入職時應詳細閱讀、了解并遵守甲方的入職登記表和《員工手冊》等相關規(guī)章制度和注意事項的規(guī)定，乙方可以通過培訓、公司內(nèi)網(wǎng)、公告欄、員工關系組進一步了解相關規(guī)定。甲方規(guī)章制度包括但不限于《員工手冊》、《崗位說明書》等，其作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

（二）乙方保證其向甲方提供所有信息、資料、證書、證明等均屬真實、有效，否則愿意接受甲方依據(jù)法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度相關規(guī)定所作的任何處罰，包括但不僅限于解除勞動合同。

（三）乙方向甲方保證，其在簽訂本勞動合同時，不存在與任何第三方的勞動關系或雇傭關系，亦非在與任何第三方約定的競業(yè)限制期內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間不存在任何足以影響本合同生效和履行的未了事項，否則乙方將自行承擔由此引起的一切經(jīng)濟和法律責任。在甲方工作期間，乙方不得在外從事全職或兼職工作，違反上述規(guī)定的，甲方有權解除勞動合同。

（四）乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交辦的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權益，否則乙方將自行承擔由此引起的一切經(jīng)濟和法律責任。

（五）乙方應自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。

八、合同的解除。

（一）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、未及時足額支付勞動報酬的。

3、未依法為乙方繳納社會保險費的。

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以即時解除勞動合同，且不支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、違反誠信規(guī)則提供虛假個人信息、不符合錄用條件或在試用期間被證明不合格的。

2、嚴重違反甲方制定的《員工手冊》、《崗位說明書》等規(guī)章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。

6、違反計劃生育政策或被依法追究刑事責任的。

7、乙方違反雙方簽訂的《保密協(xié)議》，向第三方透露甲方機密材料的。

九、保密規(guī)則及相關事項。

（一）乙方入職時須與甲方簽訂《保密協(xié)議》，乙方與甲方簽訂的《保密協(xié)議》等相關協(xié)議均作為本合同的附件，具有同等法律效力，乙方應當嚴格遵守，保守甲方的秘密。違反保密協(xié)議的，乙方應承擔甲方的經(jīng)濟損失。

（二）乙方在訂立勞動合同前或乙方在職期間出現(xiàn)直系親屬從事與甲方業(yè)務相近似或相沖突的工作的，乙方應主動告知甲方，不得隱瞞。若乙方隱瞞真實情況，乙方行為屬違反誠實信用原則，甲方有權依照本合同約定解除與乙方的勞動關系。

十、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放。

解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

十一、合同解除和終止手續(xù)。

（一）甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應在離職前十五日內(nèi)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

（二）乙方因個人原因不能按正常手續(xù)辦理離職手續(xù)造成甲方損失的，甲方將保留追究乙方法律責任的權利。

十二、爭議處理。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以依法申請仲裁、提出訴訟。

十三、其它。

（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應在3天內(nèi)告知甲方。若乙方上述事項變更未及時通知甲方，則甲方依原通訊方式寄送的法律文書，將視為已經(jīng)送達。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）__________ 乙方：（簽名）__________

______年_____月_______日 _______年______月______日

標準員工勞動合同格式 篇5

甲方(單位)：

乙方(勞動者)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則自愿簽訂本合同。

一、勞動合同期限

1、本合同自_____年____月____日至_____年____月____日

二、工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在工作條件。

2、乙方應服從甲方所安排的崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規(guī)定的工作任務。

3、乙方的工作任務為____________。

三、勞動保護和勞動條件

為使乙方完成工作任務，甲方應根據(jù)國家有關安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有關操作規(guī)程，愛護甲方的財產(chǎn)。

四、勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。

五、勞動報酬

1、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月的支付時間為次月5日前發(fā)放。

2、甲方支付乙方工資報酬的標準和方法為現(xiàn)金支付。

3、乙方標準工資每月為_________元，試用期工資每月為_________

4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當?shù)卣淖畹凸べY標準。

六、勞動合同的解除

1、甲乙雙方任何一方解除合同，需提前10天通知對方，在試用期內(nèi)解除合同的，不需要提前通知對方。

2、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。

(1)在使用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。

(3)嚴重失職、營私舞弊的，對用人單位利益造成重大傷害的。

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

(3)甲方無力或不按照本合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的。

七、合同的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的;

2、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構調(diào)整、撤并等。

八、合同的終止

具有下列情形之一，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿;

2、乙方達到法定退休條件的;

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。

九、勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，任何一方可在法定申訴時效內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。

有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

標準員工勞動合同格式 篇6

(一)、用人醫(yī)院基本情況：_________________________

甲方(用人醫(yī)院)名稱：_________________________

醫(yī)院地址：______________________________

聯(lián)系電話：______________________________

(二)、勞動者基本情況：______________________________

家庭住址(現(xiàn)住址)：___________________________________

居民身份證號碼：___________________________________

本合同為固定期限貳年(月)，自________年____月____日起至________年____月____日止。

(一)、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在醫(yī)療/護理生技士/藥士)

(二)、乙方的工作地點為：

甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行a工時制度。

a.標準工時工作制度;

(一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為每月10日。

(二)、工資具體支付辦法、標準及有關內(nèi)容約定如下：

乙方應在本合同解除或終止前十五日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。

甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項協(xié)議書)：如乙方單方解除合同，應退還在工作期間參加甲方組織的培訓、進修等活動所發(fā)生的費用。

甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：甲乙雙方單方解除合同，應提前通知對方，給對方造成損害的，有過錯一方應當承擔賠償責任。

_________年____月____ 日_________年____月____日

標準員工勞動合同格式 篇7

(以下簡稱甲方)聘用(以下簡稱乙方)身份證號：

甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議。

一、協(xié)議期限：

本協(xié)議有效期限自年月日起至年月日止；其中試用期為個月。

二、用工約定：

1、乙方簽訂勞務用工協(xié)議后，在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系(試用期內(nèi)按實際日工計酬)；

2、勞務用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務用工協(xié)議即時終止；

3、勞務協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。

三、工作職責：

1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按量完成工作；

2、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤；

3、要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應負一定責任；

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔全部責任。

四、工作時間：

1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每天8小時工作制。

2、乙方必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。

五、勞動保護和勞動條件：

甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調(diào)出時需

將勞動工具歸還甲方。

六、勞動報酬：

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則；

2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于重慶市最低工資標準。

七、保險福利：

甲方按照國家和勞動部門有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療和工傷保險。

八、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：

1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；

2、因乙方失職，給甲方利造成損失的；

3、不服從分配，有違法、違紀行為者；

4、不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者；

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者；

6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；

7、甲方宣告解散的。

九、其它：

1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償；

2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效；

3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進行修訂和補充；

4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：天涯招考乙方：xx年月日年月日

標準員工勞動合同格式 篇8

（一）甲方按國家有關勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

第八條變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區(qū)農(nóng)業(yè)戶口人員和市屬縣（市）城鄉(xiāng)戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）

（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)工作任務的。

2、乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規(guī)定應予辭退的。

4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

2、甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。

3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內(nèi)的。

2、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿仍住院治療的。

3、職工在享受法定假期間的。

4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（六）若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數(shù)交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。