勞動(dòng)合同

三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。

四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工?！秳趧?dòng)法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

有的單位認(rèn)為只要不與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，那么就能減輕自己對(duì)其的一些義務(wù)。這樣的想法很明顯是不對(duì)的，即使沒有書面勞動(dòng)合同的存在，只要單位與職工存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，那么職工也是可以就此要求享受法律上規(guī)定的一切合法待遇。為您整理本篇文章，希望能對(duì)你有所幫助。

簽訂勞動(dòng)合同(系列九篇)

為了能跟上公司發(fā)展的腳步，大家對(duì)合同越來越重視。有沒有想過合同該如何動(dòng)筆如何收尾呢？接下來是一些涉及“簽訂勞動(dòng)合同”的資料供大家參考，如果本文能夠?yàn)槟鷰硪恍╈`感我會(huì)感到非常高興！

簽訂勞動(dòng)合同【篇1】

甲方:(投資方)

通信地址：

郵編：電話：

法人代表：身份證號(hào)：

法人代碼：

乙方:(承制方)

通信地址：

郵編：電話：

法人代表：身份證號(hào)：

法人代碼：

為制作完成電影《》，甲乙雙方遵照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，本著自愿、平等的原則、經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。

一、合同期限

本合同生效日期為年月日

終止日期為年月日

二、工作種類

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在電影《》中擔(dān)任導(dǎo)演，任總導(dǎo)演職務(wù)。

三、費(fèi)用及支付方式、支付時(shí)間

甲方向乙方支付人民幣總計(jì)貳拾肆萬元整。該費(fèi)用包括乙方參加本劇攝制的酬金、補(bǔ)助費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、加班費(fèi)、補(bǔ)拍費(fèi)、后期制作費(fèi)、宣傳出場(chǎng)費(fèi)等全部費(fèi)用。個(gè)人所得稅由乙方承擔(dān)，甲方代扣代繳。支付方式和支付時(shí)間為：

1.甲方于本合同簽訂當(dāng)日內(nèi)支付乙方總酬金的20%，即人民幣肆萬捌仟元整。

2.甲方于前期制作結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)支付乙方總酬金的20%，即人民幣肆萬捌仟元整。

3.甲方于中期制作結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)支付乙方總酬金的40%，即人民幣玖萬陸仟元整。

4.甲方于后期制作結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)支付乙方總酬金的20%，即人民幣肆萬捌仟元整。

5.甲方在支付乙方第三期酬金的同時(shí)應(yīng)將全部酬金的完稅單據(jù)一并交給乙方，

四、雙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)

2.有權(quán)決定乙方在本作品中承擔(dān)的職務(wù)、工作安排及執(zhí)行方式;

3.向乙方提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和制作條件;

4.有權(quán)決定本作品是否繼續(xù)制作和確認(rèn)本作品是否全部完成及其是否由乙方來完成;

6.按合同約定向乙方支付酬金;

7.因乙方不能勝任工作或不接受甲方工作安排，甲方有權(quán)單方面終止合同。

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.有權(quán)按合同的約定獲取酬金;

7.乙方參加本劇攝制應(yīng)負(fù)保密義務(wù)，不外借、不丟失、不予他人復(fù)印本作品劇本及相關(guān)資料，不得擅自將攝制組的人員變動(dòng)、演員更換等情況向外界透露。

五、其他事項(xiàng)

8.保密條款：雙方對(duì)于本合同中酬金部分的內(nèi)容屬商業(yè)秘密，雙方應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得擅自向第三方傳播，否則將視為對(duì)對(duì)方利益的侵犯。

六、保險(xiǎn)

甲乙雙方根據(jù)本作品拍攝制作過程中,乙方的工作性質(zhì)及其危險(xiǎn)的程度,應(yīng)在簽定本合同的同時(shí)確定是否為乙方購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn),并以本合同的附件形式正式簽定。

七、違約責(zé)任

4.甲方無故拖欠乙方酬金的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按期限向乙方支付金額外，每拖欠一日按未付金額的5‰支付乙方滯納金。

5.在聘用期內(nèi)，若因甲方原因而使該作品推遲拍攝，使乙方工作日超出聘用期，每超出一個(gè)工作日，甲方向乙方支付伍佰元人民幣作為甲方支付乙方的追加酬金。

八、解釋

本合同所列經(jīng)濟(jì)損失系指違反合同條款，給守約方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，如:制作延誤損失、制作超支損失、額外支出損失、制作中止損失及無法制作損失等。

九、爭(zhēng)議的解決

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、本合同生效與補(bǔ)充

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字之日起生效。本合同的變更、補(bǔ)充、續(xù)簽以及其他未盡事宜由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，該補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

甲方：(蓋章)(法人代表簽字：)

(蓋章或指印)

乙方：(本人簽字：)

簽訂地點(diǎn)：

簽訂勞動(dòng)合同【篇2】

新人簽訂勞動(dòng)合同要注意什么？簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中等細(xì)節(jié)。

(一)明確工作內(nèi)容

勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。

(二)書面約定勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒有獎(jiǎng)金？獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。

(三)明確試用期

關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。

(四)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的.支付方式

勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。

(五)明確工作時(shí)間與工作條件

勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現(xiàn)在越來越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。

(六)社會(huì)保險(xiǎn)約定

社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。提醒勞動(dòng)者：對(duì)于社保問題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮，工作時(shí)間越長(zhǎng)，這個(gè)問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題；一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動(dòng)者購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。

(七)避免簽訂空白合同

不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這類合同是無效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。

(八)注意不合法的條款

有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動(dòng)者可以拒簽。

(九)存檔備份

勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒有合同，單位可以不承認(rèn)有此人。

此外，即使有勞動(dòng)合同，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等。

簽訂勞動(dòng)合同【篇3】

7月開始，應(yīng)屆畢業(yè)生將陸續(xù)到單位報(bào)到，開始全新的人生旅途。從勞動(dòng)法律的角度看，簽訂勞動(dòng)合同是畢業(yè)生就業(yè)第一關(guān)，也是關(guān)鍵一步。由于種種原因，簽訂勞動(dòng)合同有不少“陷阱”，特別是對(duì)沒有什么社會(huì)經(jīng)歷的畢業(yè)生來說。報(bào)到后必須簽訂勞動(dòng)合同

從大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)化起，畢業(yè)生就業(yè)一般分兩個(gè)階段：在雙向選擇成功后，由雙方簽訂由教育部門統(tǒng)一印制的就業(yè)協(xié)議，工作。

根據(jù)《上海全日制高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》(討論稿)的說法：“就業(yè)協(xié)議書是高校學(xué)生與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)”。在這里，不是說就業(yè)協(xié)議是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，而是說“法律依據(jù)”，這之間是有一定的差異的。筆者請(qǐng)教過高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室的有關(guān)人員，他們明確：在畢業(yè)生正式到單位報(bào)到后，用人單位應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)生簽訂正式的勞動(dòng)合同;在雙方簽訂了勞動(dòng)合同后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。而就業(yè)協(xié)議就主動(dòng)失效了。

如果不簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，可以納入“應(yīng)當(dāng)簽訂而沒有簽訂勞動(dòng)合同”的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系往往處于不確定、不穩(wěn)固的狀況。比如，根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》〉任何一方都可以不要任何理由解除勞動(dòng)關(guān)系。這對(duì)于剛剛踏上社會(huì)的畢業(yè)生來說是非常不安全的。

如果不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還可能以就業(yè)協(xié)議作為雙方處理勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)(在不利于他的時(shí)候，完全可能說協(xié)議已經(jīng)主動(dòng)失效了)主動(dòng)權(quán)更多的在用人單位手里。一般來說就業(yè)協(xié)議很簡(jiǎn)單 ，不太會(huì)按《上海全日制高等學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作管理辦法》的規(guī)定包括工作(勞動(dòng)合同)期限;工作崗位和工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和工作條件工資報(bào)酬和福利待遇;就業(yè)協(xié)議終止的條件;違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任等條款。就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生的權(quán)益方面相當(dāng)薄弱，比如工作內(nèi)容的隨意改動(dòng)，工資報(bào)酬的缺斤短兩，福利待遇上的違反承諾等等。用人單位的這種“偷工減料”侵犯了畢業(yè)生的合法權(quán)益。

不簽訂勞動(dòng)合同，還意味著你沒有辦理勞動(dòng)管理部門的錄用手續(xù)，實(shí)際是一種變相的“黑工”既沒有勞動(dòng)的記載，也不能辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金帳號(hào)，單位不會(huì)、也不能為你交納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積。因此，畢業(yè)生報(bào)到后第一位大事，是先簽訂勞動(dòng)合同，通過勞動(dòng)合同來規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

不要讓合同留下空白

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《條例》等法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款有勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者主要權(quán)利上留下“空白”，而同時(shí)可能用口頭給予你種種承諾保證。

中國(guó)人講究是“白紙黑字，落筆為重”，在勞動(dòng)法律關(guān)系問題上一般都以書面文書作為履行的基礎(chǔ)，特別在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，處理部門也都以書面的文件作為證據(jù)，口頭的承諾是不能作為證據(jù)的。況且不少玩弄這個(gè)把戲的.單位，本來就心懷鬼胎，挖好了陷阱。因此，我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)千萬不要相信花言巧語(yǔ)的口頭承諾，必須“落筆為安”，不要讓涉及本人主要權(quán)利的條款留下空白。

畢業(yè)生也有知情權(quán)

可能有人會(huì)說，人為刀俎，我為魚肉，求職者與單位的地位根本不平等，單位會(huì)聽我的嗎?此話雖然不無道理，但是并不全面。因?yàn)椤渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第八條規(guī)定：“勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！?/p>

在勞動(dòng)者知情權(quán)中，特別要關(guān)注“用人單位相關(guān)的規(guī)章制度”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定："用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。"在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，40%左右案件是因?yàn)橛萌藛挝灰赃`反單位規(guī)章制度為由解除合同的。在這些爭(zhēng)議中，單位的規(guī)章制度就成為官司的勝敗的關(guān)鍵。如果單位能證明規(guī)章制度合法建立，而你是“知道或應(yīng)當(dāng)知道”這些規(guī)章制度的，你一定會(huì)“吃不了兜著走”。

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不少單位可能會(huì)塞給你一本《員工手冊(cè)》之類的東西，并叫你簽收。如果你糊里糊涂簽下自己的姓名，則意味自己已經(jīng)了解、并同意單位事先單方面的規(guī)定。今后與單位發(fā)生糾紛，單位的規(guī)章制度就可能是你失敗的“克星”。因此當(dāng)合同中有涉及單位規(guī)章制度的約定，你應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持先看這些規(guī)章制度，能接受的，才能簽字。另外，你還必須仔細(xì)看看，勞動(dòng)合同中的約定與單位的規(guī)章制度是否一致，如果相互矛盾，則應(yīng)當(dāng)要求修改，讓它們一致。

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一致

由于畢業(yè)生先簽訂就業(yè)的特殊情況，現(xiàn)實(shí)中有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議和以后簽訂的勞動(dòng)合同之間就可能產(chǎn)生不一致，從而造成矛盾。比如，就業(yè)協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限為提前跳槽的要賠償并不作賠償呢?又比如協(xié)議約定工資是3000元，但是勞動(dòng)合同則說按公司的薪酬規(guī)定發(fā)放，到拿工資時(shí)只有2000元了，你說以什么為準(zhǔn)?

從教育、勞動(dòng)部門的規(guī)定來說，畢業(yè)生與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。用人單位與畢業(yè)生簽訂了勞動(dòng)合同后，原來簽訂的就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)主動(dòng)失效，就業(yè)協(xié)議對(duì)雙方不再具有約束力。如果在就業(yè)協(xié)議中的某些約定沒有在勞動(dòng)合同中作明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為權(quán)利人對(duì)權(quán)利的自動(dòng)放棄，任何一方不應(yīng)當(dāng)以就業(yè)協(xié)議的條款約束對(duì)方。

但是有些特殊情況就可能有特殊的規(guī)定，比如對(duì)合同年限、服務(wù)年限的特殊規(guī)定。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在解釋《條例》的文件中就有這個(gè)規(guī)定：“約定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可以終止，但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同。因續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不能達(dá)成一致的，雙方當(dāng)事人應(yīng)按原勞動(dòng)合同確定的條件繼續(xù)履行。繼續(xù)履行期間，用人單位不提供工作崗位，視為其放棄對(duì)剩余服務(wù)期的要求，勞動(dòng)關(guān)系終止?！边@個(gè)規(guī)定雖然不是特別對(duì)畢業(yè)生的，但是如果用法律所承認(rèn)的“推斷法”來推斷，當(dāng)出現(xiàn)就業(yè)協(xié)議的期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限，畢業(yè)生在勞動(dòng)合同期滿要走人時(shí)，就業(yè)協(xié)議關(guān)于服務(wù)期限的規(guī)定，就可能作為用人單位的依據(jù)，要求你繼續(xù)履行合同。

所以當(dāng)出現(xiàn)就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不一致時(shí)，特別是不利于畢業(yè)生的不一致時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)要求單位按已經(jīng)生效的協(xié)議修改合同。比如出現(xiàn)上面說到的“就業(yè)協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限為5年，正式勞動(dòng)合同卻是1年”的情況時(shí)，你應(yīng)當(dāng)要求在合同中加上一條：“就業(yè)協(xié)議規(guī)定的期限對(duì)雙方不再有約束力”。當(dāng)出現(xiàn)“協(xié)議約定工資是3000元”，但是用人單位要求合同只說“按公司的薪酬規(guī)定發(fā)放”時(shí)，你也可以要求加上：“按公司的薪酬規(guī)定發(fā)放，但不得低于就業(yè)協(xié)議約定的工資”。

因此，我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)比一下它與就業(yè)協(xié)議的異同，當(dāng)發(fā)現(xiàn)合同與就業(yè)協(xié)議不一致，而且可能造成對(duì)你權(quán)利侵犯時(shí)，千萬要堅(jiān)持按協(xié)議約定修改合同。因?yàn)閰f(xié)議也具有法律效應(yīng)，用人單位單方面沒有權(quán)利更改已經(jīng)生效的約定。

別輕視約定

勞動(dòng)關(guān)系屬于民事關(guān)系，所以它也適用“有法定從法定，沒有法定從約定”的法律原則。勞動(dòng)合同關(guān)系是特殊的民事關(guān)系，法律法規(guī)和政策不可能對(duì)所有問題都作規(guī)定，鼓勵(lì)“約定”是勞動(dòng)關(guān)系中重要的指導(dǎo)原則之一，所以“約定”在勞動(dòng)合同關(guān)系中有著非常重要的作用?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》對(duì)約定條款的定義是，合同中除了必備條款外，“當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容”。

據(jù)筆者統(tǒng)計(jì)，在《條例》中提到約定的地方有8處，在《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》中(以下簡(jiǎn)稱《通知》)又提到3處，可見它在勞動(dòng)合同中既有特殊性又有普遍性。

要特別強(qiáng)調(diào)的是，我們必須充分認(rèn)識(shí)并理解“約定條款”的權(quán)威性。合同的所有條款，可以分為兩類：一類是法律法規(guī)不允許靈活的，另一類是法律法規(guī)允許或者是希望放開協(xié)商的。凡是第二類條款、有個(gè)“約定優(yōu)先”的原則。就是說，只要條款不違法，只要法律法規(guī)不是明令禁止的，那么“約定”高于一切?！凹s定”有優(yōu)先權(quán)，而且只要雙方自愿，什么都可以協(xié)商，約定條款的重要性、復(fù)雜性由此可見一斑。

在《條例》中，關(guān)于“約定條款”，有兩種提法。一種是“可以約定”;另一種是“另有約定的，從其約定”。據(jù)專家解釋，兩種提法，實(shí)際上在意思上并無特別區(qū)分。從內(nèi)容上看，涉及到試用期、合同文字、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、商業(yè)秘密、合同生效條件、合同變更或解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償及支付方式等等，涵蓋面很廣。

其實(shí)約定條款并不神秘，有的簡(jiǎn)單，有的復(fù)雜。由于一般的合同往往不可能包含所有約定條款，所以我們可根據(jù)自己的勞動(dòng)合同的重點(diǎn)，確定要關(guān)注的約定條款內(nèi)容。譬如，如果是一位有專業(yè)特長(zhǎng)的勞動(dòng)者，用工單位是花了代價(jià)請(qǐng)你為他服務(wù)，那么肯定有個(gè)服務(wù)期的約定，你就要搞清楚在服務(wù)期提出的相關(guān)約定。如果你選擇的是一個(gè)有些商業(yè)秘密的崗位，很可能單位就會(huì)在保密條款上、在競(jìng)業(yè)限制問題上提出要求，這些大多屬于約定條款，你要反復(fù)琢磨。從勞動(dòng)爭(zhēng)議案例來看，在約定條款中，比較容易引起矛盾的往往就在服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、商業(yè)秘密、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)确矫妫?/p>

簽訂勞動(dòng)合同【篇4】

一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。

二、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?，F(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者"轉(zhuǎn)正"以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。

三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)

單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。

四、單位提供什么樣的培訓(xùn)才能與職工簽訂服務(wù)期條款

可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。

1、用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定一個(gè)具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細(xì)化。

2、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能。比如從國(guó)外引進(jìn)一條生產(chǎn)線、一個(gè)項(xiàng)目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動(dòng)者送到國(guó)外去培訓(xùn)，回來以后干這個(gè)活，這個(gè)培訓(xùn)就是本條所指的培訓(xùn)。

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些？

1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無效合同。

2.勞動(dòng)合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

3.合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。

4.合同的訂立必須采取書面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，也有據(jù)可查，便于爭(zhēng)議的解決。

5.合同的具體性勞動(dòng)合同句要準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文表達(dá)，否則就可能在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來困難。

企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同都有哪些賠償？

勞動(dòng)合同，是確立勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種合意，也是對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的細(xì)化和明確。勞動(dòng)合同是約束勞資雙方如實(shí)、全面履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，也是防止勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)各自利益的重要依據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不按照法定形式在法定時(shí)間簽訂書面勞動(dòng)合同的，不僅不會(huì)規(guī)避法律的規(guī)定，而且還會(huì)產(chǎn)生賠償。

支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。

支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在一個(gè)月的"寬限期"內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命;

未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

一般而言，公司高管與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范化流程為：首先，由用人單位董事會(huì)授權(quán)或同意確定高管人員的聘任期限與職責(zé)要求，發(fā)放高管人員聘任書，然后再由用人單位與高管人員簽訂標(biāo)準(zhǔn)化的權(quán)利義務(wù)明確、內(nèi)容詳細(xì)的書面勞動(dòng)合同。由于對(duì)公司高管人員勞動(dòng)合同形式缺乏統(tǒng)一規(guī)范，導(dǎo)致實(shí)踐中大多數(shù)公司以聘用協(xié)議、聘任書、股東協(xié)議書中關(guān)于高管人員任職的約定、簽訂目標(biāo)責(zé)任書等五花八門的形式與高管人員建立勞動(dòng)關(guān)系，并約定勞動(dòng)報(bào)酬。上述勞動(dòng)合同簽訂失范、薪酬支付方式復(fù)雜，在合同履行過程中極易產(chǎn)生紛爭(zhēng)。

對(duì)上述以各種不同形式呈現(xiàn)的文本能否認(rèn)為已簽訂書面勞動(dòng)合同，高管人員與用人單位往往各執(zhí)一詞。小編以為，對(duì)法律條文的理解不僅僅要理解其面含義，而且還要善于綜合運(yùn)用目的解釋、利益衡量方法理解其含義，以填補(bǔ)法律漏洞。書面勞動(dòng)合同僅僅是雙方當(dāng)事人締約的意思表示的載體，隨著科技的發(fā)展，勞動(dòng)合同形式日趨多元，不能僅從形式上要求書面勞動(dòng)合同書，而應(yīng)該從實(shí)質(zhì)上進(jìn)行判斷。因此，不論用人單位與高管人員簽訂的是何種形式的協(xié)議，只要該協(xié)議訂立過程建立在自愿、合法、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，能確認(rèn)雙方已建立勞動(dòng)關(guān)系及雙方的基本權(quán)利義務(wù)，以及高管人員的崗位和相關(guān)待遇，就可以認(rèn)定為已簽訂勞動(dòng)合同。

用人單位與高層管理人員如何簽訂勞動(dòng)合同

1、企業(yè)工會(huì)主席

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》、勞動(dòng)部《實(shí)施勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》規(guī)定，工會(huì)主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于有特殊規(guī)定的，可以按照有關(guān)規(guī)定辦理。原勞動(dòng)部(1996)122號(hào)文規(guī)定，企業(yè)工會(huì)主席作為勞動(dòng)者，也應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但考慮到勞動(dòng)制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期的實(shí)際情況，在訂立勞動(dòng)合同的方式上，對(duì)尚未訂立勞動(dòng)合同的工會(huì)主席，可以和黨委書記、廠長(zhǎng)、經(jīng)理一樣，與企業(yè)的上級(jí)主管部門簽訂勞動(dòng)合同。

2、企業(yè)黨委書記

企業(yè)黨委書記可以參照上述工會(huì)主席引用的部委規(guī)章適用。

3、廠長(zhǎng)、經(jīng)理

根據(jù)勞動(dòng)部《實(shí)施勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》的規(guī)定，廠長(zhǎng)、經(jīng)理由其上級(jí)主管部門聘任(委任)的，應(yīng)與聘任(委任)部門簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司法中有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的有關(guān)規(guī)定，與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。

4、派出到合資、參股單位的職工

根據(jù)勞動(dòng)部(1995)309號(hào)文件規(guī)定，派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。

5、租賃、承包企業(yè)

租賃經(jīng)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該企業(yè)仍然為用人單位一方。根據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或該法定代表人的授權(quán)委托人時(shí)，可代表該企業(yè)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

6、非在崗職工

根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)(1995)309號(hào)和勞部發(fā)(1996)354號(hào)文件規(guī)定，用人單位應(yīng) 與其富余人員、放長(zhǎng)假職工、外借人員、帶薪上學(xué)人員、長(zhǎng)期病休人員以及其他非在崗但仍然保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同。但其勞動(dòng)合同內(nèi)容與在崗人員可以有所區(qū)別，雙方經(jīng)協(xié)商一致可以就某些條款作出變更，或就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)在勞動(dòng)合同中作出規(guī)定或約定或就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。

小編提醒您，管理人員簽訂勞動(dòng)合同的常見注意事項(xiàng)有以下幾點(diǎn)：

1、聘任和解聘的問題

對(duì)于高級(jí)管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動(dòng)者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會(huì)的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級(jí)管理人員的。所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動(dòng)合同區(qū)別開來。

2、加班費(fèi)問題

對(duì)于高級(jí)管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動(dòng)者不同的。在實(shí)務(wù)中，經(jīng)常會(huì)有公司的高級(jí)管理人員離職以后，向公司要求給付加班費(fèi)的問題，所以用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意解決這個(gè)問題。

3、保密條款

由于高級(jí)管理人員會(huì)接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級(jí)管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動(dòng)合同中增加保密條款，并且對(duì)違反保密條款時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。

4、競(jìng)業(yè)限制條款

競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)勞動(dòng)者在用工時(shí)或終止、解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益，在與高級(jí)管理人員簽訂的勞動(dòng)合同中根據(jù)實(shí)際情況添加競(jìng)業(yè)限制條款。

簽訂勞動(dòng)合同【篇5】

【工作地點(diǎn)、月薪、福利、休假、入職日期，并要求他在一個(gè)月內(nèi)答復(fù)。陳某接到offer letter后立即表示同意，辭去了原來的工作，準(zhǔn)備簽約。

然而此后不久，公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，陳某曾向一些供應(yīng)商索要好處，這使公司非常震驚，為避免公司遭受信譽(yù)損失，決定不再聘用陳某。可是，offer letter已經(jīng)發(fā)出，公司應(yīng)該怎么辦呢?

【14:30案例答案】

發(fā)出的offer letter能否撤回或改變，關(guān)鍵是取決于offer letter的法律性質(zhì)。所謂offer letter目前還沒有一個(gè)統(tǒng)一的中文名稱，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”。法律英語(yǔ)中的“offer ”，中文含義是“要約”。我國(guó)《合同法》規(guī)定，“要約”就是希望和他人訂立合同的`意思表示。法律要求要約應(yīng)當(dāng)內(nèi)容具體明確，并且受要約人一旦承諾，要約人就要受到意思表示的約束。要約如果要撤銷的話，必須在承諾作出之前。因此，offer letter一旦發(fā)出，就對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束。現(xiàn)在，公司已經(jīng)發(fā)出了offer letter，表明公司已經(jīng)同意與陳某簽訂勞動(dòng)合同，公司必須遵守offer letter。隨后，公司與陳某進(jìn)行協(xié)商，表示愿意支付其一個(gè)月工資，雙方不再簽訂勞動(dòng)合同，如果其不愿意，則將與其簽訂期限為一個(gè)月的勞動(dòng)合同。最終，陳某同意雙方不再簽訂勞動(dòng)合同。

簽訂勞動(dòng)合同【篇6】

現(xiàn)實(shí)中，可能出現(xiàn)單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況，也可能存在勞動(dòng)者不與單位簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。而一般我們說的未簽勞動(dòng)合同賠償都是指單位不簽勞動(dòng)合同的情況。下面，小編就這個(gè)問題為大家做具體介紹。

1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽訂合同的情形發(fā)生在20xx年2月1日以后;

并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。

3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

如果是因?yàn)閱挝辉蚨鴽]有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的話，那么單位就要從用工之日起的第二個(gè)月開始支付勞動(dòng)者雙倍工資，同時(shí)視為他們之間已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。一般來講，要是沒有書面的勞動(dòng)合同，那么對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益可能就無法進(jìn)行全方面的保障，因此小編提醒各位一定要重視勞動(dòng)合同。

簽訂勞動(dòng)合同【篇7】

甲方，

經(jīng)營(yíng)地址，

乙方:

性別:

居民身份證號(hào)碼:

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址:

郵政編碼:

在臨居住地址，

郵政編碼，

戶口所在地省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

簽訂日期， 年 月 日

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守，

第一條

合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，

(一) 固定期限，自_ _年__ __月__ _日起至_ _年_ _月_ 日止，共_ 個(gè)月。

(二)其中試用期,自 _ _年_ __月__ _日起至__ ___年_ __月__ _日止，共 _ _個(gè)月。

(三)乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。

注，勞動(dòng)合同法調(diào)整了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

二、沒有簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的勝算

1、公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，你要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧?dòng)仲裁”勝算機(jī)遇很大，你的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)帳的話，你很難主張;我在下面列了相關(guān)的因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同而去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要舉證的證據(jù)，你可以對(duì)照著看看;

2、你能找相關(guān)同事問到公司的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰(shuí);

3、你的勞動(dòng)合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個(gè)月的，此公司這點(diǎn)就是違法行為。

(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程，

(一)提交申請(qǐng)書，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)，

1、 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2、 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

3、 證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;

4、 申請(qǐng)仲裁的日期。

(二)

1、仲裁受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

2、開庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

3、仲裁調(diào)解，仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

4、仲裁裁決，仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

甲方

乙方

簽訂勞動(dòng)合同【篇8】

如何簽訂勞動(dòng)協(xié)議 （一）、認(rèn)識(shí)不同的協(xié)議 《三方協(xié)議》是應(yīng)屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、畢業(yè)的學(xué)校、學(xué)生要去的單位三方簽訂，故稱《三方協(xié)議》。協(xié)議中明確了三方的權(quán)利和義務(wù)，包括學(xué)生報(bào)到、學(xué)校派遣、單位接收、等內(nèi)容。 《勞動(dòng)合同》是用人單位同勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)法》等勞動(dòng)法律、法規(guī)依法訂立的勞動(dòng)合同受國(guó)家法律的保護(hù)，對(duì)訂立合同的雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束力，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的直接證據(jù)和依據(jù)。《勞動(dòng)合同》 是由勞動(dòng)局負(fù)責(zé)審查。 《服務(wù)協(xié)議》是非北京生源應(yīng)屆畢業(yè)生在北京就業(yè)的時(shí)候必須簽署的協(xié)議，由學(xué)生本人、 學(xué)生要去的單位雙方簽訂，由人事局審查。 （二）、如何簽訂三方協(xié)議 用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。 。 3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。 4、填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。 5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。 合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以由 高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。 7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元。 住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。 蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。 （三）、簽定三方協(xié)議時(shí)的注意事項(xiàng) 找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會(huì)草草“就范”，讓那些忽略的細(xì)節(jié)擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽此地事后諸葛亮，幫你防范可能對(duì)你的傷害?，F(xiàn)象一：工資大縮水。 很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費(fèi)用。有的學(xué)生大呼上當(dāng)，一氣之下想跳槽，但又因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。 你不妨問清幾個(gè)問題： 1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的個(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應(yīng)支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)將被認(rèn)定為稅前工資。 2、明確用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)，即明確用人單位將為你交“城保”還是“鎮(zhèn)?！?。如是“鎮(zhèn)保”，工資中就不必扣除個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。如果是“城保”，你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包含社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分。 如果用人單位答應(yīng)為你承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)金的個(gè)人承擔(dān)部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。 3、確認(rèn)你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分按照你被錄用后首月的工資金額的 7% 計(jì)算。如果沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，用人單位在支付工資時(shí)都會(huì)代扣代繳。 （四）、警惕六種勞動(dòng)合同 針對(duì)勞動(dòng)合同中存在的侵犯勞動(dòng)者權(quán)益現(xiàn)象日益增多的問題，昨天遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳提醒廣大求職者，警惕勞動(dòng)合同中的 6 種陷阱。一旦勞動(dòng)合同中出現(xiàn)下列情況，勞動(dòng)者可以拒簽，也可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。 “霸王合同”：在有一些勞動(dòng)合同中的“由甲方?jīng)Q定”、“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等字樣，這些條款只從用人單位的角度出發(fā)，卻把求職者放在了被動(dòng)從屬的地位。 保證金、抵押金等，一旦求職者主動(dòng)要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。 3、“暗箱合同”：還有一些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，也不向勞動(dòng)者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)來規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不涉及用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權(quán)利。 “性命合同”：有一些從事帶有風(fēng)險(xiǎn)工作的用人單位，不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定履行生命安全義務(wù)，提出“工傷概不負(fù)責(zé)”等條款，以此來擺脫用人單位應(yīng)該負(fù)的責(zé)任。 5、“賣身合同”： 一些用人單位在勞動(dòng)合同中提出幾年內(nèi)求職者不可以跳槽到同行業(yè)的公司工作，或求職者一切行動(dòng)都得聽從用人單位安排等侵害勞動(dòng)者權(quán)利的內(nèi)容。 6、“雙面合同”： 有的用人單位準(zhǔn)備了至少兩份合同，其中一份是假合同，內(nèi)容完全按照有關(guān)部門的要求簽訂，以應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，可在勞動(dòng)過程中并不照此執(zhí)行，真正執(zhí)行的可能是另一份合同。 （五）、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 見習(xí)期、學(xué)徒期 試用期 試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考核期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)原勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，執(zhí)行為期一年的見習(xí)期制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。 試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔(dān)義務(wù)是違法的行為。勞動(dòng)合同約定的試用期包括在合同期限內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月。同時(shí)，試用期的延長(zhǎng)或縮短都屬對(duì)雙方約定的變更，包括對(duì)勞動(dòng)合同其他條款的變更，都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應(yīng)按原約定繼續(xù)履行，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。用人單位對(duì)工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。這個(gè)限制的例外是：用人單位對(duì)因勞動(dòng)者不能勝任工作而調(diào)整工作崗位的，可以按照用人單位的規(guī)章制度試用或試工。根據(jù)《通知》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以下的，試用期不得超過 15 日；勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以上 1 年以下的，試用期不得超過 30 日；勞動(dòng)合同期限在 1 年以上 2 年以下的，試用期不得超過 60 日。 見習(xí)期 見習(xí)期是我國(guó)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。見習(xí)期滿如果合格，則對(duì)職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專業(yè)職稱；見習(xí)期滿，如果達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以辭退。 學(xué)徒期 學(xué)徒期實(shí)際上類似于見習(xí)期，只是針對(duì)的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時(shí)進(jìn)行崗前培訓(xùn)這個(gè)階段。根據(jù)原勞動(dòng)部 提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。 試用期和學(xué)徒期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期不得超過半年 培訓(xùn)費(fèi) 工資：勞動(dòng)報(bào)酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 培訓(xùn)費(fèi)：在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費(fèi)了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動(dòng)者的。 試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。 3、去外企怎樣簽合同 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律，外企招聘中國(guó)雇員，須通過國(guó)家特許的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理。就是說，法定雇主只能是國(guó)內(nèi)的外事服務(wù)機(jī)構(gòu)，雇員只能先跟這些機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同，再由他們 “ 派 ” 到外企去工作。如果中國(guó)公民繞過外事服務(wù)機(jī)構(gòu)，直接與外企簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生糾紛，中國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院將不予受理。理由很簡(jiǎn)單：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》只適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和與之建立勞動(dòng)

簽訂勞動(dòng)合同【篇9】

尊敬的局：

我叫，女，xx歲，大專文化，x年x月調(diào)入國(guó)土資源局工作，簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在上班。幾年來，我在局和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有：

一、幾年來，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對(duì)外形象。

窗口辦是國(guó)土資源局對(duì)外的窗口和門面，其主要職能就是受理申請(qǐng)文件、接待群眾來信來訪工作。長(zhǎng)期以來，本人始終堅(jiān)持方便群眾、為民辦事的原則，主動(dòng)微笑打招呼，主動(dòng)詢問釋疑，主動(dòng)維護(hù)窗口辦事程序，主動(dòng)接文辦事，主動(dòng)打電話通知客戶辦理結(jié)果；注意每一個(gè)細(xì)節(jié)，辦好每一件事情，接待好每一個(gè)客戶；真心實(shí)意地為群眾著想，認(rèn)真負(fù)責(zé)地為群眾辦事，做到微笑內(nèi)心，辦事真心，心里裝著群眾，盡心為著群眾。認(rèn)真布置政務(wù)公開宣傳欄，向群眾公開辦事結(jié)果，宣傳國(guó)土法律法規(guī)，做到簡(jiǎn)潔明了，每月一期。

二、以認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度做好規(guī)費(fèi)的收繳、統(tǒng)計(jì)工作。

非稅收入管理改革前，收費(fèi)做到日清月結(jié)，當(dāng)收當(dāng)存，繳款通知單與收款收據(jù)同行，開票人與收款人分離；改革后能認(rèn)真學(xué)習(xí)好xx縣非稅收入管理改革條例及操作業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按《xx省非稅收入管理?xiàng)l例》的規(guī)定設(shè)定、征收。按月編制各股室完成創(chuàng)收任務(wù)情況表，為及各股室負(fù)責(zé)人了下一步工作安排的依據(jù)。

三、以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。

x年通過考試取得了由中華人民共和國(guó)國(guó)土資源部頒發(fā)的土地估價(jià)師資格證書，在20xx年國(guó)土資源與環(huán)境保護(hù)世紀(jì)行演講比賽中獲得x等獎(jiǎng)，在20xx年的全國(guó)成年人高考統(tǒng)一考試中被x學(xué)院錄取為本科生。為適應(yīng)國(guó)土資源信息化建設(shè)，大力推進(jìn)電子政務(wù)，完善政務(wù)信息上公開制度，以信息化推進(jìn)國(guó)土資源管理現(xiàn)代化的形勢(shì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)電腦基本知識(shí)，現(xiàn)在，對(duì)用友grp非稅收入開票管理系統(tǒng)操作流利，對(duì)led演播室軟件編輯制作流程能得心應(yīng)手。

幾年來，我在平凡的崗位上做著一些平凡的事，雖然也是盡心盡責(zé)，也取得了些微小的成績(jī)，但離的要求可能還有一定的差距，如果局同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，勤懇工作，本本分分做人，踏踏實(shí)實(shí)做事！

此致

敬禮

申請(qǐng)人：

X年x月x日

續(xù)訂勞動(dòng)合同(系列四篇)

如何撰寫一份條理清晰的合同？在我們的社會(huì)中，合同的重要性不容忽視。簽署一份合同可以在一定程度上減少糾紛和爭(zhēng)議案件的發(fā)生。下面是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯整理的關(guān)于“續(xù)訂勞動(dòng)合同”的范文，希望您可以借鑒并得到新的啟發(fā)！

續(xù)訂勞動(dòng)合同 篇1

一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》還規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！庇纱丝梢姡绻?dāng)事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿后對(duì)繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動(dòng)合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。

二、不續(xù)簽，終止勞動(dòng)關(guān)系

當(dāng)合同期滿的情況下，雙方協(xié)商同意，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同期滿而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(自20xx年算起)。

一般來說，勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，否則應(yīng)支付一定的代通金，一般是一個(gè)月工資。另外，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)保障金。

續(xù)訂勞動(dòng)合同 篇2

涂律師:

您好 選我是某服裝廠原固定工,1995年全廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,開始與廠里簽訂勞動(dòng)合同,至今已經(jīng)簽訂過多次合同。1999年又簽訂4年合同,合同終止日期為20xx年12月30日。勞動(dòng)合同期滿后,企業(yè)未及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù),也未辦理終止手續(xù)。20xx年6月2日,該廠決定終止勞動(dòng)合同,此通知張貼在廠區(qū)墻上未直接送達(dá)本人。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)一直繳納到20xx年5月底止。我的檔案目前仍由企業(yè)保管未移交。請(qǐng)問:我與企業(yè)是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 過期的勞動(dòng)合同是終止還是續(xù)訂

肖女士

肖女士:

原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定:有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)上述規(guī)定,該企業(yè)與肖某雖然未續(xù)訂合同,但由于合同到期后又形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同,這種情形屬于企業(yè)的原因造成的,過期的合同不應(yīng)再終止,應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)簽手續(xù)。建議你及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求撤銷企業(yè)終止勞動(dòng)合同的通知,并賠償經(jīng)濟(jì)損失。

您好 選根據(jù)《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。這是法律對(duì)勞動(dòng)合同期滿這一情形的原則規(guī)定,即勞動(dòng)合同期限屆滿,應(yīng)當(dāng)立即終止執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿,企業(yè)與肖某應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理終止執(zhí)行或續(xù)訂合同手續(xù)。作為企業(yè)在肖某合同期滿時(shí),未按規(guī)定及時(shí)辦理合同終止手續(xù),而是事隔半年后,才作出終止勞動(dòng)合同的通知。又未將通知直接送達(dá)本人,肖某的檔案也未按《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》在一個(gè)月內(nèi)移交到有關(guān)部門。由此可見,該企業(yè)勞動(dòng)管理比較混亂,其行為具有過錯(cuò),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

續(xù)訂勞動(dòng)合同 篇3

甲方（企業(yè)）：_____

乙方（員工）：_______________部門：_______________

性別：__________出生年月：_______________

家庭地址：____________________________________

電話：____________________________________

甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意在原_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止的勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動(dòng)合同，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，并對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容修改如下，其他約定按原勞動(dòng)合同履行：

1、____________________________________

2、____________________________________

3、____________________________________

本協(xié)議與原勞動(dòng)合同一同保存。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：（或委托代理人）

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

續(xù)訂勞動(dòng)合同 篇4

隨著法律觀念的日漸普及，合同對(duì)我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編為大家整理的續(xù)訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)書，歡迎閱讀與收藏。

xx單位領(lǐng)導(dǎo)：

本人_______________，男，__________文化，_____________年__________月與貴單位簽訂為期_____年的.勞動(dòng)合同，現(xiàn)在貴單位__________部門上班。_____年來，我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，其理由有二：_________________

一是合同期內(nèi)，樹立良好的工作態(tài)度。工作過程中保持良好的工作態(tài)度，與同事融洽相處，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，并協(xié)助同事完成各項(xiàng)工作。

二是合同期內(nèi)，提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。一年來，在同事的支持下，工作之余，積極主動(dòng)地抓好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”。對(duì)工作中涉及到的部分軟件進(jìn)行進(jìn)一步的掌握，達(dá)到熟練運(yùn)用的程度，另外，對(duì)其它與工作相關(guān)的知識(shí)，我也是努力學(xué)習(xí)，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。

_____年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績(jī)，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，更加發(fā)奮工作。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：_________________

_____________年__________月__________日

解除勞動(dòng)合同(系列7篇)

在經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展的今天，合同的重視程度也越來越高了。個(gè)人的利益出現(xiàn)損害往往可能是由于合同沒簽好，正式合同怎樣寫又快又好？請(qǐng)將本網(wǎng)頁(yè)加入收藏夾以便后續(xù)查看。

解除勞動(dòng)合同 篇1

依據(jù)《勞動(dòng)民法典》第三十九條第(二)款的規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

這里有兩個(gè)地方需要注意的：

一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定;

二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。

甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：_________有限公司乙方(簽或蓋章)：_________

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽或簽章)：

年月日年月日

依據(jù)《勞動(dòng)民法典》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限： 年 月 日至 年 月 日)。

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

○嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

○因《勞動(dòng)民法典》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

○被依法追究刑事責(zé)任的。

您的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1.您薪資結(jié)算至 年 月 日 ;計(jì) 元;

您薪資結(jié)算至 年 月 日日;計(jì) 元;

2.此種情形下：

○公司需要支付給您相當(dāng)于 月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì) 元。

○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

××公司

年 月 日

注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽 收 回 執(zhí)

本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

年 月 日

第( )號(hào)

員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日

通知送達(dá)方式：直接送達(dá)( )、留置送達(dá)( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )

公司經(jīng)辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。已完全閱讀并理解其內(nèi)容。

員工簽收： 日期：

解除勞動(dòng)合同通知書

第( )號(hào)

同志：

您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。現(xiàn)因下列第____(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于 年 月 日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

2. 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

4. 勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;

5. 勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

6. 勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7. 勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

8. 醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

9. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

10. 勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。

請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱(蓋章)

年 月 日

公司解除勞動(dòng)合同條件

關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形，如下所示：

公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

甲方：_________有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)

乙方：_________(以下簡(jiǎn)稱乙方)

甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至年月日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽或蓋章)_________

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽或簽章)

年 月 日 年 月 日

解除勞動(dòng)合同 篇2

論勞動(dòng)合同的單方解除（下）

解除勞動(dòng)合同 篇3

茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

勞動(dòng)合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

根據(jù)《勞動(dòng)法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。

_______同志，于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年__月__日至____年__月__日?，F(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

要求單位開具解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng)：

第一、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。

第二在此過程中，公司有勞動(dòng)違法行為，可直接向公司的工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。

本單位與______________先生/女士(身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：______________)簽訂的_______期限勞動(dòng)合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關(guān)工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：______________。

單位蓋章：

解除勞動(dòng)合同 篇4

董某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定董某每個(gè)季度必須完

成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要是銷售提成。盡管董某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但頭一個(gè)季度下來，所簽保險(xiǎn)單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司

的銷售定額。公司銷售主管提醒董某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā)動(dòng)了所有的親戚朋友，第二季

度的銷售業(yè)績(jī)比頭一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，于是他擔(dān)心的事情出現(xiàn)了：公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任

務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。董某萬般請(qǐng)求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，董某

又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)槎匙约翰荒軇偃喂ぷ?，且事先又提醒過他為

由，拒絕了董某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。

案例1：董某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合

同中約定董某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要是銷售提成。盡管董某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但頭一個(gè)季度下來，所簽保險(xiǎn)單

寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒董某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，董某更加努力，甚至發(fā)

動(dòng)了所有的親戚朋友，第二季度的銷售業(yè)績(jī)比頭一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，于是他擔(dān)心的事情出現(xiàn)了：公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連

續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。董某萬般請(qǐng)求，希望公司能再給他

一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，董某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)槎匙约翰荒軇偃?/p>

工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了董某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。

案例2：化工專業(yè)的楊小姐大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家

事業(yè)單位工作，與其簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。為了防止職工隨意跳槽，在合同中該單位還特意與楊小姐等新員工約定了關(guān)于違約

的賠償內(nèi)容，即：若職工提前辭職，每提前1年，需要支付違約金1萬元;賠付各種教育培訓(xùn)費(fèi);賠償給單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)。3個(gè)月試用期滿后，楊

小姐覺得在這家事業(yè)單位條件不理想，沒有大的發(fā)展前途，同時(shí)另一家化工研究機(jī)構(gòu)表示愿意接受她，楊小姐經(jīng)過思考后就向單位提出了辭職。單位同意了楊小姐的

辭職，但要求她按照合同約定支付違約金2.7萬元，1萬元上崗培訓(xùn)費(fèi)，并賠償給單位生產(chǎn)帶來的經(jīng)濟(jì)損失5萬元。楊小姐則認(rèn)為單位的要求不合理，她認(rèn)為自己

是在試用期剛剛結(jié)束時(shí)辭職，不應(yīng)支付違約金，單位的上崗培訓(xùn)只是簡(jiǎn)單的作業(yè)指導(dǎo)，沒有什么成本，而她不過剛剛參加工作，并非業(yè)務(wù)骨干，她的離開根本不會(huì)給

單位生產(chǎn)造成損失，因此，拒絕賠償公司要求的以上費(fèi)用。

主持人解答根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證

明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，給單位造成重大損害的，以及被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以行使單方辭退員工的權(quán)利;勞動(dòng)者不勝任工作的，

醫(yī)療期滿的，客觀情況發(fā)生重大變化的，用人單位在履行一定的程序后，可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。案例1中，單位解除董某的勞動(dòng)合同存在以

下幾個(gè)問題：一是沒有對(duì)董謀進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn);二是解除合同沒有提前30日以書面形式進(jìn)行通知;三是沒有依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第24、26、27條之規(guī)定，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)第25條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。案例

1中，用人單位是以勞動(dòng)者不勝任工作為由而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，如果

勞動(dòng)者是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)法》第32條第2、3款的情形而被迫辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限

來確定的，不勝任工作被解除合同的，最多不超過本人的12個(gè)月工資。

案例2中，楊小姐由于個(gè)人原因辭職應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金，但

是單位要求其支付培訓(xùn)損失和給單位生產(chǎn)帶來的經(jīng)濟(jì)損失5萬元，顯然證據(jù)不足。如果楊小姐是在試用期內(nèi)辭職，就無須承當(dāng)上述費(fèi)用。此外，用人單位不按約定支

付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者因此而辭職也不需要支付違約金和賠償經(jīng)濟(jì)損失。

有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是對(duì)符合條件的國(guó)有單位職工和農(nóng)民工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活補(bǔ)

助費(fèi)。關(guān)于傷殘職工的合同問題，如果是因工負(fù)傷，1至6級(jí)的不得單方終止，7到10級(jí)的可以終止。如果是非因工負(fù)傷5到10級(jí)的，都可以依法終止。

無固定期限勞動(dòng)合同是沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同，但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第24、25、26、27條的情形時(shí)，也可以依法終止。

勞動(dòng)合同到期以后，單位既沒有通知職工履行終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，也沒有與其續(xù)簽合同，形成勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的延續(xù)，若此時(shí)用人單位再解聘職工或職工主動(dòng)辭職，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的解除。

關(guān)于婦女特殊時(shí)期勞動(dòng)合同的問題。婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得單方解除或者終止其勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。如果該女工有《勞動(dòng)法》第24、25條的情形，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同。

至于農(nóng)民工，農(nóng)民工也屬于勞動(dòng)者，用人單位與其解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，同樣應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

● 哪些情況下，用人單位可以單方面解除職工的勞動(dòng)合同?單位單方解除合同，需要履行哪些法定程序?案例1中保險(xiǎn)公司解除董某勞動(dòng)合同的程序合法嗎?

●

用人單位解除職工勞動(dòng)合同，在哪些情況下應(yīng)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?哪些情況下不必支付?案例1中保險(xiǎn)公司應(yīng)支付董某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?如果是職工主動(dòng)辭職，能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

●

案例2中楊小姐究竟該不該賠償單位要求的違約金、培訓(xùn)費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失?如楊小姐還在試用期內(nèi)，又是否該賠?哪些情況下，職工可以辭職而不必承擔(dān)違約賠償責(zé)任?

● 有固定期限的勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位是否需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?用人單位能否終止傷殘職工的勞動(dòng)合同?

● 無固定期限勞動(dòng)合同是否為終身合同?何種情況下用人單位可以解除職工的無固定期限合同?

●

有些職工勞動(dòng)合同到期以后，單位既沒有通知其履行終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，也沒有與其續(xù)簽合同，形成勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的延續(xù)，若此時(shí)用人單位再解聘職工或職工主動(dòng)辭職，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)合同(關(guān)系)的終止還是解除?

● 婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位能否解除或者終止其勞動(dòng)合同?

● 農(nóng)民工被解除勞動(dòng)合同，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

化工專業(yè)的楊小姐大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家事業(yè)單位工作，與其簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。為了防止職工隨意跳槽，在合同中該單

位還特意與楊小姐等新員工約定了關(guān)于違約的賠償內(nèi)容，即：若職工提前辭職，每提前1年，需要支付違約金1萬元;賠付各種教育培訓(xùn)費(fèi);賠償給單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)。3個(gè)月試用期滿后，楊小姐覺得在這家事業(yè)單位條件不理想，沒有大的發(fā)展前途，同時(shí)另一家化工研究機(jī)構(gòu)表示愿意接受她，楊小姐經(jīng)過思考后

就向單位提出了辭職。單位同意了楊小姐的辭職，但要求她按照合同約定支付違約金2.7萬元，1萬元上崗培訓(xùn)費(fèi)，并賠償給單位生產(chǎn)帶來的經(jīng)濟(jì)損失5萬元。楊

小姐則認(rèn)為單位的要求不合理，她認(rèn)為自己是在試用期剛剛結(jié)束時(shí)辭職，不應(yīng)支付違約金，單位的上崗培訓(xùn)只是簡(jiǎn)單的作業(yè)指導(dǎo)，沒有什么成本，而她不過剛剛參加

工作，并非業(yè)務(wù)骨干，她的離開根本不會(huì)給單位生產(chǎn)造成損失，因此，拒絕賠償公司要求的以上費(fèi)用。

解除勞動(dòng)合同 篇5

一、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)

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$ w' R+ y3 S“ i)m: l)|7 q1、要簡(jiǎn)要說明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。{;u/ b” _& {9 _, {“ Nq7 w.M# ^4 M2 _

;q+ h, M4 a8 i% r' r8 m# |

2、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間，這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的起算等。s' B” c* A8 p# F)w(z+ S0 v8 d-z/ P8 U3、解除勞動(dòng)合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理過程帶來困難。

(G: [$ z$ K: h1 P0 K, Y9 Y% m2 p* ~# JW7 I7 ~-b.J4、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。Q9 V/ s3 d# N, ?.A2 ~' t6 f(|)o.E: G

二、企業(yè)終止勞動(dòng)合同文書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)!O!v;a# j/ x

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勞動(dòng)合同終止后，企業(yè)應(yīng)盡可能地制作一份終止勞動(dòng)合同通知書，送達(dá)給相應(yīng)員工。終止勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確終止時(shí)間，明確終止理由，這同樣涉及到企業(yè)是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。

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三、解除勞動(dòng)合同協(xié)議的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)/ q“ N+ K+ T' P, t

$ y;u3 E” N4 c' A0 f勞動(dòng)合同雙方在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)盡可能與勞動(dòng)者簽訂一份解除勞動(dòng)合同協(xié)議書，明確解除時(shí)間，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付程序，以免發(fā)生不必要的紛爭(zhēng)。* q?

解除勞動(dòng)合同 篇6

如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補(bǔ)償?shù)?，員工可以向勞動(dòng)行政部門申訴維權(quán)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同 篇7

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的合法情形，如果違反了下面的情形就是違法解除。

第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的`規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

雇員工勞動(dòng)合同(系列13篇)

一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？在這個(gè)法治社會(huì)，合同的是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范，探索“雇員工勞動(dòng)合同”的內(nèi)涵讓我們了解更多有趣的事情，如需更多技巧請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注我們的網(wǎng)站！

雇員工勞動(dòng)合同 篇1

甲方：________________

乙方：________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個(gè)月。

第二條 本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日。

第三條 若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

第五條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第六條 在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明;乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。

三、 工作時(shí)間和休息休假

第七條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條 甲方因項(xiàng)目工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;加班費(fèi)用在項(xiàng)目提成里支付。

第十條 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。

四、 勞動(dòng)報(bào)酬

第十一條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條 乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的.薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十四條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金(即銷售提成)

第十五條 乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。

五、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十六條 甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

第十七條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第十八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

第二十條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。

第二十一條 如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。

七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

第二十三條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第二十四條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：

1. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料;

2. 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十八條 有下列情形之一，本合同自行終止：

1. 合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;

2. 甲方經(jīng)營(yíng)的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;

3. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

第三十一條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

九、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。

第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;

2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

3. 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;

4. 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng);

十、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十五條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)

第三十六條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。

十一、 其他規(guī)定

第三十七條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)乙方有約束力。

第三十八條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。

第三十九條 本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四十條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第四十一條 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

1.___________________________

2.___________________________

第四十二條 本合同自 之日起生效。

第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方：_____________________________ ? 乙方：___________________________

甲方代表人(委托人)_______________ ? 身份證號(hào)碼：______________________

地址：_____________________________ ? 地址：__________________________

拓展閱讀：

簽定勞動(dòng)合同時(shí)注意事項(xiàng)

簽訂勞動(dòng)合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)知識(shí)和法律知識(shí)上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢(shì)，因此求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意下面的事項(xiàng)：

1、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡(jiǎn)單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對(duì)求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)橐坏┤蘸笄舐氄吲c用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對(duì)待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個(gè)人的利益，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時(shí)，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋個(gè)章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報(bào)酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動(dòng)合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù)。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個(gè)人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動(dòng)保護(hù)和保險(xiǎn)，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動(dòng)合同文本時(shí)，就能爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

6、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

7、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

8、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管;雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

雇員工勞動(dòng)合同 篇2

外來員工勞動(dòng)合同是指企業(yè)與外籍人員簽訂的勞動(dòng)合同，用來規(guī)定外籍員工在中國(guó)境內(nèi)工作的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)。隨著全球化的深入發(fā)展，越來越多的外籍人士選擇來中國(guó)就業(yè)，這也使得外來員工勞動(dòng)合同成為了一種常見的勞動(dòng)合同類型。

外來員工勞動(dòng)合同要明確雙方的基本信息，包括雇主和員工的名稱、聯(lián)系方式、身份證或護(hù)照號(hào)碼等。同時(shí)還要規(guī)定工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、試用期、薪酬待遇、工作時(shí)間、休假制度、勞動(dòng)保護(hù)和安全保障等內(nèi)容。這些都是保障外籍員工權(quán)益的重要條款，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中一一明確。

外來員工勞動(dòng)合同還要詳細(xì)規(guī)定外籍員工的工作內(nèi)容和職責(zé)。由于外籍員工通常是來自不同文化背景和教育體系的人員，他們可能對(duì)中國(guó)的工作方式和規(guī)定不太了解，因此在勞動(dòng)合同中清晰地說明工作內(nèi)容和職責(zé)可以避免工作誤解和糾紛的發(fā)生。比如，外來員工可能習(xí)慣于工作自由，而中國(guó)企業(yè)則更注重規(guī)范和效率，雙方需要在勞動(dòng)合同中明確各自的責(zé)任和義務(wù)。

外來員工勞動(dòng)合同還應(yīng)該規(guī)定外籍員工在中國(guó)的工作簽證和居留許可問題。外籍員工來中國(guó)工作通常需要辦理工作簽證和居留許可，這是他們?cè)谥袊?guó)合法工作的重要證件。勞動(dòng)合同應(yīng)該規(guī)定雇主為外籍員工辦理工作簽證和居留許可的責(zé)任，以及外籍員工需要配合提供所需材料等事項(xiàng)。

外來員工勞動(dòng)合同還應(yīng)該包括解除合同的條款。當(dāng)外籍員工因工作變動(dòng)、家庭原因或其他情況需要提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)該按照合同約定的程序和方式進(jìn)行解除。解除合同涉及到外籍員工的工作權(quán)益和合法權(quán)益，因此解除條款應(yīng)該合理公平，并遵守國(guó)家法律法規(guī)。

外來員工勞動(dòng)合同在簽訂前應(yīng)該經(jīng)過雙方充分協(xié)商和諒解，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)，保護(hù)外籍員工的權(quán)益，促進(jìn)外籍員工和雇主之間的良好合作關(guān)系。通過簽訂外來員工勞動(dòng)合同，不僅可以規(guī)范外籍員工的工作行為，還可以為外籍員工提供一個(gè)穩(wěn)定和安全的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和外來員工的職業(yè)發(fā)展。希望隨著全球化的不斷深入，外來員工勞動(dòng)合同可以越來越完善和健全，為外籍人士在中國(guó)的工作和生活提供更好的保障。

雇員工勞動(dòng)合同 篇3

員工勞動(dòng)合同是雇主與雇員之間的一份正式協(xié)議，旨在確保雙方的權(quán)益和責(zé)任。這份合同詳細(xì)地規(guī)定了勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)間、休假制度等方面的內(nèi)容，是雇傭關(guān)系中非常重要的一環(huán)。

首先，勞動(dòng)合同在其標(biāo)題中包含了"員工"二字，說明合同關(guān)系的主體是指雇傭一方，即雇主與雇員之間的關(guān)系。雇主是提供工作崗位和工作機(jī)會(huì)的一方，而雇員則是為雇主提供勞動(dòng)力的一方。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了雇主與雇員之間的權(quán)益和義務(wù)，確保勞動(dòng)關(guān)系公平、合法、透明。

其次，勞動(dòng)合同內(nèi)容的詳細(xì)性體現(xiàn)在各方面細(xì)節(jié)的具體規(guī)定上。合同期限是勞動(dòng)合同中非常重要的一部分，一般分為固定期限合同和無固定期限合同兩種形式。固定期限合同明確規(guī)定了雇傭期限的開始和結(jié)束日期，通常用于雇主需要按照特定的時(shí)間段來雇傭員工的情況。無固定期限合同則沒有明確的終止日期，雇傭期限可自由延續(xù)，通常用于雇主需要對(duì)雇員提供長(zhǎng)期穩(wěn)定工作的情況。

工作內(nèi)容也是勞動(dòng)合同中的重要部分，它需要詳細(xì)地描述雇員在工作崗位上需要完成的具體任務(wù)和職責(zé)。這部分內(nèi)容有助于明確雙方對(duì)工作職責(zé)和要求的理解和溝通，并為勞動(dòng)關(guān)系的有效管理提供依據(jù)。

薪資待遇是雙方關(guān)注的重要內(nèi)容之一。勞動(dòng)合同應(yīng)具體規(guī)定雇員的薪資水平、薪資結(jié)構(gòu)、薪資發(fā)放周期等信息，確保雇員能夠獲得公正合理的薪酬待遇。此外，合同中還可以約定一些特殊獎(jiǎng)勵(lì)和福利條款，如年終獎(jiǎng)金、員工福利等，以提升員工的積極性和工作滿意度。

工作時(shí)間和休假制度是勞動(dòng)合同中需要詳細(xì)規(guī)定的內(nèi)容之一。工作時(shí)間需要明確標(biāo)明每天的工作時(shí)長(zhǎng)和工作日，以及可能存在的加班和值班情況。休假制度需要明確規(guī)定雇員享受的法定休假和帶薪休假的時(shí)間和條件，以及可能存在的調(diào)休和加班調(diào)休情況。這些規(guī)定有助于雇主和雇員共同平衡生活和工作的需求，確保雙方權(quán)益的平衡和保護(hù)。

最后，勞動(dòng)合同還需要根據(jù)各地法律法規(guī)的要求，增加關(guān)于合同解除、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等方面的內(nèi)容。這些內(nèi)容有助于雙方在合同履行過程中，解決可能發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

綜上所述，員工勞動(dòng)合同是一份非常重要的文書，詳細(xì)具體且生動(dòng)地規(guī)定了雇主與雇員之間的權(quán)益和責(zé)任。它是雙方信任和協(xié)作的基礎(chǔ)，為勞動(dòng)關(guān)系的順利進(jìn)行提供了法律保障。雙方應(yīng)當(dāng)充分理解合同內(nèi)容，并在合同簽訂之前進(jìn)行合法合規(guī)的溝通和協(xié)商，以確保雙方關(guān)系的穩(wěn)定和良好發(fā)展。

雇員工勞動(dòng)合同 篇4

甲方（用人單位）

乙方（勞動(dòng)者）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則訂立勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條

本勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年____月日生效，至________年____月____日工作任務(wù)完成時(shí)終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事建筑工作，工作地點(diǎn)為：。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。

第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容。

三、工作時(shí)間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作，集中休息，輪休調(diào)休，彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息，休假權(quán)利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成任務(wù)。

第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親，婚喪，計(jì)劃生育，帶薪年休假等休假權(quán)利。

第六條

甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條

甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能，勞動(dòng)強(qiáng)度，勞動(dòng)條件，勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。

第八條

甲方按

元工日支付工資或者按勞務(wù)分包合同約定的計(jì)件工資形式依據(jù)實(shí)際完成工作量支付乙方工資。

第九條

甲方于每月____日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間，數(shù)額，工作天數(shù)，簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十條

甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日，法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十一條

甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律，法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十二條

乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，休息，休假，患病或負(fù)傷，患職業(yè)病或因工負(fù)傷，生育，死亡等待遇，以及醫(yī)療期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十三條

甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：。

六、勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十四條

甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生，職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)，乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十五條

甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)工具及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

第十六條

甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過程中的39；事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第十七條

甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)，檢舉和控告。

七、勞動(dòng)合同的履行、變更

第十八條

甲乙雙方按照本勞動(dòng)合同的約定，依法，全面履行各自的義務(wù)。

第十九條

甲方變更名稱，XX代表人，主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本勞動(dòng)合同的履行。

第二十條

甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動(dòng)合同繼續(xù)有效承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十一條

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

本勞動(dòng)合同自甲，乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：

乙方（簽字或蓋章）：

合同簽訂日期：________年____月____日

雇員工勞動(dòng)合同 篇5

第三十二條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

2、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

3、公司依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對(duì)方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。

第三十三條補(bǔ)充條款：（根據(jù)需求調(diào)整內(nèi)容）

1、若因工作需要在項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)，工作時(shí)間及地點(diǎn)按項(xiàng)目管理制度執(zhí)行。

2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí)，均應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，如果對(duì)方拒絕簽收時(shí)，應(yīng)有兩個(gè)以上在場(chǎng)人在書面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對(duì)方（在場(chǎng)人可為本公司其他聘用人員）

3、甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認(rèn)可。

雇員工勞動(dòng)合同 篇6

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)于招聘新員工的需求也越來越大。為了確保雇主和員工之間的權(quán)益得到保護(hù)，新員工試用期勞動(dòng)合同應(yīng)運(yùn)而生。試用期勞動(dòng)合同是指雇主與新員工在試用期內(nèi)訂立的一種特殊性質(zhì)的勞動(dòng)合同。下面來詳細(xì)、具體且生動(dòng)地介紹一下新員工試用期勞動(dòng)合同。

試用期勞動(dòng)合同一般是由雇主和新員工雙方協(xié)商簽訂的，合同雙方應(yīng)當(dāng)平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信。合同的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面。

第一部分是合同的基本信息。包括雇主和新員工的基本信息，如姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼等。這是合同的基本要素，可以方便雙方對(duì)合同的執(zhí)行進(jìn)行追溯。

第二部分是試用期的時(shí)間和事項(xiàng)。試用期的時(shí)間根據(jù)雙方的協(xié)商決定，一般為3個(gè)月至6個(gè)月不等。在這段時(shí)間內(nèi)，新員工需要適應(yīng)新的工作環(huán)境、學(xué)習(xí)和掌握新的工作技能。雙方可以根據(jù)具體情況，在合同中規(guī)定試用期內(nèi)員工需要完成的任務(wù)和目標(biāo)，以便于雇主對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。

第三部分是試用期期間的工資和福利待遇。根據(jù)新員工的工作經(jīng)驗(yàn)和能力水平，雇主應(yīng)當(dāng)根據(jù)市場(chǎng)情況和工資水平，合理確定試用期期間的薪資水平。同時(shí)，新員工在試用期期間享受的福利待遇應(yīng)當(dāng)與正式員工基本相同，例如享有帶薪年假、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

第四部分是雙方的權(quán)利和義務(wù)。新員工在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照合同約定完成工作任務(wù)，提高工作技能，遵守公司的規(guī)章制度。雇主有義務(wù)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，及時(shí)給予新員工工作上的反饋和評(píng)估，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否續(xù)簽正式勞動(dòng)合同。

第五部分是違約責(zé)任和解決糾紛的方式。雙方在合同中約定解決糾紛的方式，一般可以選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、法院訴訟等方式。合同中還可以約定違約方需要承擔(dān)的賠償責(zé)任和違約金等。

新員工試用期勞動(dòng)合同是一份重要的勞動(dòng)合同，它為雇主和新員工之間的合作提供了保障。通過試用期勞動(dòng)合同的簽訂，雇主可以對(duì)新員工的工作能力進(jìn)行評(píng)估，決定是否繼續(xù)合作；新員工也可以通過試用期了解公司的工作環(huán)境和文化，適應(yīng)新的職位。這樣既可以減少用工風(fēng)險(xiǎn)，又可以促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。雇主和新員工在招聘和錄用過程中應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待試用期勞動(dòng)合同的簽訂，并遵守合同的約定，共同創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

雇員工勞動(dòng)合同 篇7

羅某于進(jìn)入某跨國(guó)公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”），并簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，后又續(xù)簽一年，期間，羅某在公司的廣州分公司處任職。合同期滿，羅某與公司再次續(xù)簽一年，在上海分公司工作。雙方約定羅某的薪金為人民幣6千元。206月，羅某在公司的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定中，等級(jí)不佳。按照公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定，將羅某的薪金下調(diào)了48%，并發(fā)出了書面通知。

年10月初，羅某向公司口頭提出辭職，公司未予以答復(fù)。羅某未辦任何手續(xù)便不再去公司上班，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求恢復(fù)原薪金待遇，并補(bǔ)足7月至9月間的薪金差額。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)庭審中，羅某認(rèn)為，公司在沒有調(diào)動(dòng)其崗位，本人也無其他過失的情況下，無故降低其薪金報(bào)酬，違反了勞動(dòng)合同中的有關(guān)約定。而公司方則認(rèn)為公司是根據(jù)《員工手冊(cè)》有關(guān)薪金標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在對(duì)羅某的個(gè)人業(yè)績(jī)作出考核后，在規(guī)定的范圍內(nèi)對(duì)其薪金作出了調(diào)整，是正常的企業(yè)行為。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，公司每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及員工的工作表現(xiàn)，調(diào)整羅某的薪金標(biāo)準(zhǔn)并無不當(dāng)，

不支持羅某的請(qǐng)求。后羅某又向法院提起民事訴訟，以同樣的事實(shí)與理由，提出了相同的訴訟請(qǐng)求，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和訴訟期間的生活費(fèi)，法院仍未予支持。

《員工手冊(cè)》是企業(yè)勞動(dòng)人事管理中的重要規(guī)章制度。勞動(dòng)合同中不可能約定的事項(xiàng)，諸如員工的行為規(guī)范、考勤制度、企業(yè)獎(jiǎng)懲制度都可以在《員工手冊(cè)》中加以規(guī)范。因此，《員工手冊(cè)》應(yīng)是勞動(dòng)合同的重要組成部分，每位員工都應(yīng)詳細(xì)閱讀并且遵守。另外，《員工手冊(cè)》的可操作性也非常重要。本案中，公司方即是按《員工手冊(cè)》中的條款進(jìn)行操作的。

同時(shí)，勞動(dòng)仲裁委有權(quán)對(duì)企業(yè)規(guī)章制度是否合理作出裁決。

雇員工勞動(dòng)合同 篇8

我目前在一家美資公司中國(guó)代表處，后，我就順理成章的就是要找下家了，然后誰(shuí)也沒想到的是，在我LAST DAY那天一個(gè)老員工因?yàn)楣ぷ髁刻笈c待遇問題，和老板大吵，然后他就給開除了，這時(shí)已是下午四點(diǎn)多，老板馬上發(fā)郵件給我說延長(zhǎng)我的勞動(dòng)合同到下一個(gè)月作為一個(gè)臨時(shí)雇員，我當(dāng)時(shí)也沒找到如意的下家，也就答應(yīng)了先接受這個(gè)要求，就先呆一個(gè)月一邊找一邊工作，省得自己開銷太大，我回復(fù)了老板的郵件說是可以接受，要他重新給我新的勞動(dòng)合同簽，之后老板就沒什么回復(fù)以及回應(yīng)了。一個(gè)月過后，公司也沒人通知我走，公司也沒招到其他人代替我這個(gè)崗，我就一直做到現(xiàn)在還在職，最近公司要搬家（四月中旬搬），我不想去新搬的地方味道太大，甲醛味太重，我還是個(gè)未婚未育的，所以不想去聞這個(gè)，就在考慮不想干了，而且我從剛進(jìn)公司到現(xiàn)在都沒加過半毛錢，2010年到現(xiàn)在物價(jià)上漲多厲害。我有咨詢過我做律師的朋友，像我這樣的情況公司是要賠償我從2011年8-1號(hào)雙倍工資，這其間我也有郵件提醒過老板像我們的'沒續(xù)簽合同的公司要怎么處理，或者他有什么想法？老板就是拖著，也不找你談話，也不回你郵件，就這樣一直拖著未續(xù)簽，各位高手，發(fā)表你們的看法或觀點(diǎn)？ 我要怎么維護(hù)自己的利益，現(xiàn)在就是2011-8-1號(hào)起沒續(xù)簽到現(xiàn)在已有8個(gè)月左右的時(shí)間了。 請(qǐng)各們高手指點(diǎn)，感激不盡！

雇員工勞動(dòng)合同 篇9

火鍋店員工勞動(dòng)合同范本

隨著人們法律意識(shí)的建立，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編精心整理的火鍋店員工勞動(dòng)合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號(hào)：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同期限和工作崗位

從________年________月________日起至________年________月________日止，________________成為________________火鍋的員工。

二、工資待遇和休假、請(qǐng)假

1、甲方付給乙方的'工資按月結(jié)算，不滿一個(gè)月的按平均天數(shù)結(jié)算。

2、乙方的工資：每月為人民幣底薪________元+加班________元+全勤________元。

3、每月公休________天（所有員工輪流休假，星期五—星期日不能休假，節(jié)假日不能休假）。

4、試用期________天，無工資，第一個(gè)月上班無全勤，無休假（除1號(hào)開始上班外）。

5、請(qǐng)假者需提前________天通知甲方，未請(qǐng)假不上班者，視為曠工，曠工一天扣________天工資，無全勤。

三、上班時(shí)間、加班和辭職

1、上班時(shí)間為早________：00—晚________：00。

2、________：00后算加班（加班時(shí)間因客流量而定）。

3、辭職者需提前半個(gè)月（15天）申請(qǐng)，或待找到合適代替本崗位者方可離開。

四、薪酬

1、每月________號(hào)按時(shí)發(fā)工資。

2、甲方須按月以人民幣形式支付給乙方工資，不得拖欠。

3、乙方正確履行本合同并遵守甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到以下方面。

1、遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。

3、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密。

4、在工作中安全第一，無論前廳或后廚，必須具備安全意識(shí)，如有安全隱患的地方必須馬上通知領(lǐng)導(dǎo)，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴(yán)格安全操作，如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的，一切后果由本人自己負(fù)責(zé)。

5、工作過程中禁止浪費(fèi)，節(jié)約用水、用電。

六、有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、遲到、早退或中途無故離開工作崗位超過規(guī)定范圍的。

2、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

3、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大利益損失的。

七、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。

1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

2、乙方有特殊原因需要解除勞動(dòng)合同，需提前15天告知甲方或找到合適替代本工作的人員方可離開。

八、以上所有內(nèi)容均具有法律效力。

九、就本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟，請(qǐng)求司法解決。

十、本合同一式________份，甲、乙雙方各執(zhí)________份。自甲、乙雙方簽字之日起即可生效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

雇員工勞動(dòng)合同 篇10

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2022關(guān)于員工勞動(dòng)合同模板正文內(nèi)容

甲方：有限公司乙方： 身份證號(hào)碼：甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

一、協(xié)議期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、工作報(bào)酬按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。

五、工作紀(jì)律。

1.乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。

3.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。

4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、合同變更、終止、解除的條件。如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方;乙方對(duì)甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。

八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)乙方(簽章)________年____月____日________年____月____日

雇員工勞動(dòng)合同 篇11

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的勞動(dòng)合同，續(xù)訂類型為_________期限合同，期限為_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方（蓋章）_________乙方（簽名）_________

法定代表人：_________

（委托代理人）（簽名）_________

_________年____月____日_________年____月____日

? ? ? ? 員工續(xù)簽勞動(dòng)合同4

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容同上一期，續(xù)訂合同期限為_________年，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方（簽字蓋章）_________乙方（簽字蓋章）_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

鑒（公）證意見：

經(jīng)辦人：鑒（公）證機(jī)關(guān)（章）

20xx年x月x日

（注：除國(guó)家另有規(guī)定外，鑒（公）證實(shí)行自愿原則）

注：續(xù)訂勞動(dòng)合同書一式三份：甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。

雇員工勞動(dòng)合同 篇12

用工單位:(簡(jiǎn)稱甲方)勞動(dòng)者:____________________________(簡(jiǎn)稱乙方)

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《省政府關(guān)于全面實(shí)施勞同合同的實(shí)施方案》的規(guī)定，因甲方生產(chǎn)(工作)的需要與乙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，雙方一致同意(簽訂、續(xù)簽)如下條款，共同遵守執(zhí)行。

一：勞動(dòng)合同期限

1.本合同同期從______年____月____日起至_____年____月____日

2.乙方被甲方錄用，在本合同期內(nèi)試用期為____個(gè)月。

二：工作內(nèi)容

按甲方所在崗位________________有關(guān)職責(zé)要求從事工作。

三：勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1.甲方必須按乙方所在工作需要，提供符合勞動(dòng)安全規(guī)程的工作場(chǎng)

2.乙方必須嚴(yán)格遵守公司安全操作規(guī)程，但對(duì)甲方管理人員違章指揮能導(dǎo)致人身傷害的，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

四：勞動(dòng)報(bào)酬

工作期工資為_______元/天，可(根據(jù)本人的技術(shù)水平、工作表現(xiàn)等調(diào)增工資待遇)_____元/天。

五：勞動(dòng)紀(jì)律

乙方必須遵守國(guó)家和甘肅省的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)和甲方制定的各種規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各種規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本勞動(dòng)合同。

六：保險(xiǎn)福利待遇

按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七：勞動(dòng)合同解除的條件

一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。

二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方制定的規(guī)章制度的。

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊對(duì)甲方利益造成重大損失的。

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

5.乙方患病不能從事工作或被查患有乙肝的。

6.乙方不能勝任工作的。

7.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行的。

7.甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難，需要裁員的。

八;雙方協(xié)商約定的其它事宜

在工作期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)水平、各種操作等培訓(xùn)，若乙方在工作期提出辭職，甲方按對(duì)乙方進(jìn)行各種保險(xiǎn)費(fèi)全額扣除外，全部工資下浮百分之三十、培訓(xùn)的支出從乙方工資中扣除。

九：違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守。如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。任何一方違反合同約定或不按規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

十：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

雇員工勞動(dòng)合同 篇13

甲方(用人單位)名稱：___________________________企 業(yè) 類 別：___________________________法 定 代 表 人：____________職務(wù)___________地 址：___________________________乙方(勞動(dòng)者)姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口( );農(nóng)業(yè)戶口( )

居民身份證號(hào)碼：_______________________________國(guó)籍及護(hù)照號(hào)碼：_______________________________現(xiàn) 住 址：_______________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條合同期限本合同期限執(zhí)行下列________款。

一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

終止勞動(dòng)合同條件約定如下：

(一)：_________________________________________(二)：_________________________________________(三)：_________________________________________三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________第二條 工作內(nèi)容甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬一、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬，工資報(bào)酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)內(nèi)容約定如下：

(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________第四條 工作時(shí)間和休息休假甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

一、甲方在乙方崗位實(shí)行_________________工時(shí)制度。

二、甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

三、甲方保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇一、甲乙雙方按照國(guó)家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有各種社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利;

二、乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下：

(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________(四)__________________________________________(五)__________________________________________第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康;

二、甲方按照國(guó)家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

三、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。

第七條勞動(dòng)紀(jì)律一、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理和獎(jiǎng)懲。

二、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項(xiàng)在本合同第十四條中約定)。

第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的;

(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;

(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;

(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;

(三)乙方死亡的;

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續(xù)訂本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理。

員工勞動(dòng)合同范本四：掛靠合同

甲方：______________________

乙方：______________________

身份證號(hào)碼： _______________

因發(fā)展需要，甲方需聘用一級(jí)注冊(cè)______師，經(jīng)過真誠(chéng)協(xié)商，雙方達(dá)成如下聘用條款：

一、聘用期：甲方聘用乙方的期限為______周年。即從______年______月______日，到______年______月______日 止。

二、雙方簽定合同后，乙方應(yīng)于______年______月______日向甲方提供其一級(jí)注冊(cè)______師報(bào)考單位的解聘證明、執(zhí)業(yè)資格合格證或考試 合格成績(jī)單等相關(guān)的證明材料、大學(xué)文憑(原件)、身份證復(fù)印件、職稱證書(原件)、乙方一寸彩色相片5張，以及其它甲方注冊(cè)過程中需要的一切材料;甲方確 認(rèn)材料無誤后，應(yīng)在當(dāng)日一次性支付給乙方______年的聘用工資，計(jì)人民幣_(tái)_____元整。

三、聘用期間，乙方每年的繼續(xù)教育、注冊(cè)地業(yè)務(wù)培訓(xùn)、協(xié)會(huì)會(huì)議費(fèi)用(含繼續(xù)教育期間標(biāo)準(zhǔn)的差旅住宿費(fèi)用)均由甲方負(fù)擔(dān)，乙方憑相關(guān)票據(jù)向甲方報(bào)銷。若乙方 因工作原因，無法參加再教育學(xué)習(xí)，甲方有義務(wù)請(qǐng)人代之學(xué)習(xí)。

四、乙方完成注冊(cè)到甲方名下后，乙方同意將《注冊(cè)______師注冊(cè)證書》交由甲方保管。甲方有責(zé)任妥善保管其為乙方代為保管的注冊(cè)證書。一級(jí)注冊(cè) ______師注冊(cè)章及其它證書原件應(yīng)及時(shí)交還乙方本人保管，但牽及公司年審須提供有關(guān)證書原件時(shí)，乙方有義務(wù)及時(shí)向甲方提供相關(guān)證件。甲方如需使用乙方 注冊(cè)章時(shí)，必須將圖紙交由乙方審查，乙方同意后蓋章。

五、乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質(zhì)申報(bào)及年檢方面。除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方的《注冊(cè)______注冊(cè) 證書》;否則，由此出現(xiàn)的任何責(zé)任均由甲方全部承擔(dān)。

六、甲方保證乙方資格的年檢及時(shí)、有效，保證乙方繼續(xù)教育等工作的及時(shí)進(jìn)行。

七、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時(shí)，乙方需配合甲方及時(shí)提供有關(guān)身份證、職稱證明文件、學(xué)歷文憑等。甲方應(yīng)為乙方在《執(zhí)業(yè)手冊(cè)》上登記聘 用期間的執(zhí)業(yè)情況，并為乙方辦理該證的年檢工作，年檢費(fèi)用由甲方支付。

八、解聘：簽定合同之后，甲方應(yīng)提前出具乙方解聘證明、職業(yè)道德證明等有關(guān)轉(zhuǎn)注冊(cè)證明，方便乙方辦理轉(zhuǎn)注的手續(xù)。在甲方注冊(cè)成功后，與本合同第四條中應(yīng)交 還乙方的其它材料一同交予乙方。

九、違約責(zé)任：甲方負(fù)責(zé)乙方在注冊(cè)期內(nèi)的再教育學(xué)習(xí)的一切費(fèi)用及手續(xù)，如甲方無法在注冊(cè)期滿前完成乙方的再教育學(xué)習(xí)手續(xù)和轉(zhuǎn)注冊(cè)的證明材料，造成乙方無法 轉(zhuǎn)注，甲方應(yīng)向乙方賠償伍千元整。如果由于甲方原因發(fā)生乙方的資格證、注冊(cè)證丟失或吊銷，甲方賠償乙方相關(guān)損失，其相關(guān)損失計(jì)算方法如下：資格證、注冊(cè)證 丟失，甲方賠付乙方伍千元整;由于大學(xué)文憑(原件)無法補(bǔ)辦，如因甲方過失而丟失損毀，甲方應(yīng)賠付乙方______元整;資格證吊銷，甲方賠付乙方叁拾萬 元整。1.如因乙方自身原因?qū)е潞蠊?，甲方概不?fù)責(zé)。2.乙方必須在甲方公司注冊(cè)滿 年后才可以轉(zhuǎn)注，乙方要求提前解聘，則甲方不負(fù)責(zé)再教育學(xué)習(xí)費(fèi)用，乙方退還甲方聘用工資 萬元整，且賠付甲方違約金 元整。

十、本協(xié)議條款貨幣形式均為人民幣。

十一、續(xù)聘：聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘合同，具體條件由雙方另行商議。

十二、本合同一式兩份。雙方各執(zhí)壹份，具同等效力。

十三、本合同自雙方簽定之日起生效，聘用期滿解聘，聘用工資付清后失效。

十四、本合同所指金額均為稅后金額，如本合同發(fā)生繳稅情況，均由甲方承擔(dān)。

十五、未盡事宜，雙方再協(xié)商解決。

員工勞動(dòng)合同范本五：代保管檔案協(xié)議

甲方(委托方)：_________________________

乙方(保管 方)：_________________________

_________________________(以下簡(jiǎn)稱甲方)，_________________________經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如 下協(xié)議：

一、乙方同意為甲方代保管保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案，期限暫定為5年(從第一批檔案進(jìn)入開始計(jì)算時(shí)間到五年后為止)，保管期限滿后，甲已雙方未提出疑義，甲 乙雙方再行商議續(xù)簽。

二、保管費(fèi)用：甲乙按每年每標(biāo)準(zhǔn)延長(zhǎng)米65元(陸拾伍元整)交納保管費(fèi)用(標(biāo)準(zhǔn)延長(zhǎng)米的長(zhǎng)度為1米，高度為標(biāo)準(zhǔn)檔案盒高度即30公分。每一標(biāo)準(zhǔn) 延長(zhǎng)米應(yīng)放置標(biāo)準(zhǔn)檔案盒16盒。代保管費(fèi)用包括：庫(kù)房占用費(fèi)、檔案柜、架使用費(fèi)、除濕、空調(diào)水電費(fèi)及檔案提供利用費(fèi)等)。

三、結(jié)算方法：

1.每年1月按上年度實(shí)際使用情況計(jì)算費(fèi)用;

2.新增部分從檔案移進(jìn)檔案館次日，按實(shí)際使用情況結(jié)算至 年末，第二年重新按年度計(jì)費(fèi)。

四、付款方式：支票(乙方提供帶稅務(wù)章正規(guī)發(fā)票)

五、乙方提供的檔案庫(kù)房，保管條件應(yīng)該符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，乙方保證甲方的檔案安全，完整。如保管期限滿(在不續(xù)約的情況下)，乙方應(yīng)該將所有保管資 料完整地交還甲方，如有損失(不可抗力的原因除外)乙方應(yīng)該承擔(dān)法律責(zé)任，并對(duì)因此給甲方造成的損失予以賠償。

六、甲方人員持有本單位簽章的查檔調(diào)閱單根據(jù)調(diào)閱單指定的查閱內(nèi)容可以隨時(shí)在正常的工作日查閱甲方的業(yè)務(wù)檔案，乙方為其提供服務(wù)。

甲方在急需查閱檔案時(shí)，乙方可為甲方傳真檔案復(fù)印件，傳真號(hào)碼以及傳真接受人另行確定，并且將傳真后的任何形式的檔案材料標(biāo)記后放回原檔案中。

乙方不得直接接待公檢法部門的查閱檔案人員，如遇此類情況，應(yīng)在甲方允許的情況下，由甲方人員陪同方可查閱檔案。

七、甲方人員原則上不得將檔案帶出檔案館，如遇特殊情況，須經(jīng)甲乙雙方有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)。

八、代保管檔案的移交：甲方向乙方移送檔案后，按卷、盒辦理簽收手續(xù)，乙方在保管工作中要加強(qiáng)管理，如出現(xiàn)問題，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并對(duì)給甲 方造成的經(jīng)濟(jì)損失予以賠償。

九、因乙方保管不善致使甲方檔案損毀，按國(guó)家《檔案法》、《合同法》有關(guān)條款處理，因檔案內(nèi)在質(zhì)量造成檔案字跡褪變，乙方不予負(fù)責(zé)。

十、甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議條款全面履行義務(wù)，不得違約，未盡事宜，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不一致，可由甲方所在地法院管轄并處理。

十一、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，自簽字之日起生效。

甲方：______________ 乙方：______________

法定代表人：________ 法定代表人：________

簽字日期：__________ 簽字日期：__________

銀行賬 號(hào)：__________ 銀行賬號(hào)：__________

公司簽章：__________ 檔案館公章：________