生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度匯集。

今天編輯特地為大家整理了一篇關(guān)于“生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度”的文章，倘若這篇內(nèi)容能夠使您從中受益，敬請妥善保管。規(guī)章制度是一家公司或企業(yè)的行為準(zhǔn)則，員工遵守規(guī)章制度是保障其勞動權(quán)益的要素。良好的規(guī)章制度設(shè)計應(yīng)考慮員工的需求，并體現(xiàn)對員工的關(guān)懷。因此，制定規(guī)章制度是不可或缺的。

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度 篇1

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度

第一章 總則

為了規(guī)范生產(chǎn)企業(yè)員工的行為，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，加強(qiáng)員工內(nèi)部管理，營造良好的工作氛圍，特制定本制度。

第二章 員工入職

2.1 入職前員工應(yīng)對應(yīng)招聘崗位的要求，提供真實準(zhǔn)確的個人信息。

2.2 入職時需提供身份證、學(xué)歷證、工作證明等證件或證明材料，以及錄用通知書、勞動合同等相關(guān)文件。

2.3 入職后應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的相關(guān)規(guī)章制度，并在三天內(nèi)簽字確認(rèn)。

2.4 入職時需要繳納保證金，按照工作崗位的要求交納相應(yīng)的金額。離職時如遵守公司相關(guān)制度，保證金將全額退還。

第三章 工作時間

3.1 員工必須按照公司規(guī)定的工作時間按時到崗，如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假并填寫假條。

3.2 在工作時間內(nèi)，禁止擅自離開崗位，如有特殊情況需要離開，必須請示領(lǐng)導(dǎo)同意。

3.3 工作時間內(nèi)應(yīng)按照公司的要求完成工作任務(wù)，不能進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。

3.4 工作時間結(jié)束后，應(yīng)按照公司規(guī)定的時間離開工作場所，不得滯留或者進(jìn)行其他活動。

第四章 行為規(guī)范

4.1 員工應(yīng)注意言行舉止，遵守社會公德和職業(yè)道德，嚴(yán)禁在工作場所使用粗口等不文明用語。

4.2 禁止遲到早退、在工作時間內(nèi)進(jìn)行個人活動或進(jìn)行與工作無關(guān)的聚餐、打牌等活動。

4.3 禁止偷盜公司財物或者其他同事的物品。

4.4 禁止散布謠言、傳遞虛假信息、中傷他人或者傷害公司形象的行為。

4.5 禁止攜帶毒品、酒精等違禁物品上崗工作，嚴(yán)禁在工作場所飲酒和吸煙。

第五章 獎懲制度

5.1 對于遵守公司規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，具有突出表現(xiàn)的員工，公司將給予獎勵和榮譽(yù)稱號。

5.2 對于違反公司規(guī)定的員工，將根據(jù)其違規(guī)情況，采取相關(guān)的紀(jì)律和法律手段進(jìn)行處罰。

5.3 公司將記錄每位員工的行為表現(xiàn)情況，對表現(xiàn)良好的員工進(jìn)行表揚(yáng)，對表現(xiàn)差的員工進(jìn)行批評教育。

第六章 合同解除

6.1 在勞動合同有效期內(nèi)，如因本人原因需要解除勞動合同，應(yīng)提前一個月提交書面申請。

6.2 在勞動合同有效期內(nèi)，如因違規(guī)行為或者不履行工作職責(zé)等原因被公司終止勞動合同，員工不得提出任何異議。

6.3 在勞動合同有效期內(nèi)，如因違反公司相關(guān)規(guī)定，造成公司經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)損失，員工需賠償公司相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

第七章 規(guī)定修訂

7.1 本規(guī)定如需修訂，應(yīng)經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)同意并公示，方可執(zhí)行。

7.2 修訂后的規(guī)定在頒布之日起生效。

第八章 結(jié)束語

本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，歡迎員工自覺遵守，以保證公司的正常運(yùn)營、員工的健康成長和發(fā)展。同時，希望公司內(nèi)部每位員工之間互相關(guān)愛、互相幫助，共同創(chuàng)造公司更美好的明天。

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企業(yè)是社會經(jīng)濟(jì)活動中最主要的組織形式之一，也是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基石。企業(yè)建立公司規(guī)章制度是其正常運(yùn)營的基礎(chǔ)。公司規(guī)章制度通常囊括了企業(yè)的基本信息、組織管理、員工職權(quán)、勞動保護(hù)、考核獎懲、工資福利等各個方面，是企業(yè)內(nèi)部管理的重要依據(jù)。本文將主要闡述生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度的相關(guān)主題。

一、公司的基本信息

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度中，基本信息是最為重要的部分之一。企業(yè)基本信息包括企業(yè)名稱、企業(yè)類型、企業(yè)注冊資本、企業(yè)所屬行業(yè)等方面。這些基本信息一般都會在企業(yè)的章程中列出。

此外，生產(chǎn)企業(yè)的章程還應(yīng)該包括企業(yè)的運(yùn)營宗旨、經(jīng)營范圍、管理體制、組織架構(gòu)等方面。只有對自身的基本情況做到了準(zhǔn)確明晰，公司規(guī)章制度才能建立在更為牢固的基礎(chǔ)上。

二、員工職權(quán)

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度中，員工職權(quán)是必不可少的。生產(chǎn)企業(yè)的員工職權(quán)體現(xiàn)在工作崗位上的職責(zé)職能，這些職權(quán)通常會在工作合同中寫明。

員工職權(quán)通常包括工作內(nèi)容、規(guī)定工作時間、休息制度、安全生產(chǎn)等方面。因此，在這個環(huán)節(jié)需要充分考慮到員工的實際情況，對員工的職權(quán)和職責(zé)要做到明確、詳細(xì)、公正。

三、勞動保護(hù)

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度中，勞動保護(hù)是必不可少的部分。勞動保護(hù)通常是針對員工工作和生活中可能會遇到的安全隱患和健康問題的保障措施，為員工提供相關(guān)的維權(quán)渠道。

保障內(nèi)容范圍涵蓋員工的保險、社會福利、工傷減災(zāi)、勞動安全等方面。企業(yè)的規(guī)章制度中需要在這些方面有所安排，并做好實施以及保證制度的合法性。

四、考核獎懲

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度中，考核獎懲是不能缺少的一環(huán)?？己霜剳椭贫葘τ趩T工的工作意義重大，既能保證員工工作的效率和質(zhì)量，也能調(diào)動員工工作的干勁。

考核獎懲的具體內(nèi)容包括員工績效考核、獎懲措施、用人標(biāo)準(zhǔn)等方面。企業(yè)的規(guī)章制度中要有良好的考核制度，避免不公、不透明情況的發(fā)生。

五、工資福利

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度中，工資福利是員工關(guān)心的焦點(diǎn)之一。員工的工資福利包括：工資、加班費(fèi)、績效獎金、社會保險等方面。規(guī)章制度中應(yīng)明確工資計算方式、調(diào)整機(jī)制，同時還要保證工資和福利的合理性。

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度是企業(yè)管理和發(fā)展的基礎(chǔ)，是企業(yè)按照法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行內(nèi)部管理的依據(jù)。企業(yè)需要制訂完善的規(guī)章制度，確保企業(yè)運(yùn)行的穩(wěn)定和順暢。同時，企業(yè)也要做好制度的宣傳和培訓(xùn)工作，讓所有員工了解和遵守公司制度，形成良好的管理氛圍。

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生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度

一、 介紹

生產(chǎn)企業(yè)的公司規(guī)章制度是一份重要的管理文件，它對于員工的工作、行為、職業(yè)道德、勞動紀(jì)律等方面都有著明確的要求。制定好規(guī)章制度，符合員工的實際情況以及企業(yè)的需要，可以使員工更好地規(guī)范自己的行為，并對員工的表現(xiàn)進(jìn)行評估，為企業(yè)創(chuàng)造出良好的工作流程和效益。

二、 相關(guān)規(guī)定

1．崗位明確

對于生產(chǎn)企業(yè)而言，崗位的設(shè)立相對比較復(fù)雜，崗位職責(zé)也比較繁瑣。因此，在制定員工的公司規(guī)章制度時，必須要明確每個崗位的責(zé)任，詳細(xì)規(guī)定崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)流程，使員工能夠清楚地知道自己的具體職責(zé)，保證崗位之間的協(xié)作順暢，避免出現(xiàn)溝通不暢等問題。

2．勞動時間、休息時間

在規(guī)章制度中，必須要詳細(xì)說明員工的正常工作時間、加班時間、節(jié)假日工作時間，規(guī)定并履行法律規(guī)定的休息時間，維護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工的身心健康。

3．職業(yè)道德

企業(yè)員工應(yīng)具有良好的職業(yè)道德，包括積極誠實、服務(wù)周到、熱情親切、獨(dú)立責(zé)任心等方面，以此來提高員工的工作能力和品牌形象，增強(qiáng)工作滿意度和團(tuán)隊合作意識。

4．行為規(guī)范

企業(yè)員工的行為規(guī)范是基于職業(yè)道德的基礎(chǔ)上建立的，旨在規(guī)范員工的言行舉止，營造團(tuán)結(jié)、和諧、互助的工作環(huán)境，尤其對員工的外部形象有著非常明顯的影響。

5．勞動紀(jì)律

員工要遵守企業(yè)的勞動紀(jì)律，堅決杜絕在工作中違反規(guī)章制度、不遵守工作班次、早晚到崗、曠工、遲到早退等問題。

三、 管理與評估

1．管理

公司規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)，必須嚴(yán)格執(zhí)行，是企業(yè)人力資源管理的有效工具。對于制定規(guī)章制度和規(guī)范員工行為，必須要進(jìn)行全面和有效的管理，以達(dá)到企業(yè)快速、穩(wěn)定發(fā)展和員工合法權(quán)益的保障。

2．評估

企業(yè)的規(guī)章制度是需要經(jīng)常更新和完善的，也應(yīng)該對企業(yè)人員的規(guī)章制度進(jìn)行評估，及時發(fā)現(xiàn)制度不完善或者不適用的問題，采取有針對性的改進(jìn)方法，以達(dá)到企業(yè)和員工的雙贏。

四、 總結(jié)

本規(guī)章制度是企業(yè)形象建設(shè)和恢復(fù)文明社會的重要工作，也是保證企業(yè)繁榮、發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，根據(jù)員工實際情況以及企業(yè)需要制定一份合理完善的公司規(guī)章制度，制度行之有效，可以有效保障企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的順暢和員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的核心競爭力。

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生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度

第一章 總則

一、目的和適用范圍

為了規(guī)范和保護(hù)公司生產(chǎn)企業(yè)員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)管理，保障生產(chǎn)和安全，本規(guī)章制度制定。

本規(guī)章制度適用于公司生產(chǎn)企業(yè)員工，是公司生產(chǎn)企業(yè)員工的必需參考文件。

二、管理原則

本規(guī)章制度以不違反國家相關(guān)法律、規(guī)定和公司規(guī)章制度為前提，以維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營為宗旨，提倡因制度而生，因制度得以落實。

三、生產(chǎn)企業(yè)員工的權(quán)利

1、享有工資福利，保障勞動合法權(quán)益；

2、享有健康安全環(huán)境，保障生命安全；

3、享有學(xué)習(xí)和提升自己的機(jī)會，提高職業(yè)技能。

第二章 崗位職責(zé)

一、生產(chǎn)企業(yè)員工崗位職責(zé)

生產(chǎn)企業(yè)員工是公司生產(chǎn)線上的第一線員工，是公司的生產(chǎn)實際執(zhí)行者，必須按崗位要求認(rèn)真工作，嚴(yán)格遵守生產(chǎn)操作規(guī)范，保證生產(chǎn)順暢，保障產(chǎn)品質(zhì)量。

二、崗位轉(zhuǎn)換規(guī)定

根據(jù)公司發(fā)展需要和員工個人意愿，公司可能會進(jìn)行崗位調(diào)整和轉(zhuǎn)換。生產(chǎn)企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)主動適應(yīng)工作變化，積極參與到新的工作中，提高自己的技能水平。

第三章 工作時制

一、勞動時間

1、工作時間為8小時制，按照公司規(guī)定上班時間、打卡時間和下班時間進(jìn)行工作。

2、嚴(yán)禁在工作時間外利用公司設(shè)備進(jìn)行私人活動，包括但不限于打游戲、看電影等行為。

二、加班制度

1、工作出現(xiàn)特殊情況，需要加班處理的情況下，生產(chǎn)企業(yè)員工可以在公司調(diào)度下進(jìn)行加班工作；

2、加班工作，必須放風(fēng)扇、離開辦公室等行為，同時遵守公司相關(guān)規(guī)定。

第四章 福利待遇

一、工資水平

公司根據(jù)生產(chǎn)企業(yè)員工的實際工作情況、能力水平和工齡等進(jìn)行工資制定，并定期調(diào)整工資。

二、社會保險和公積金

公司會為生產(chǎn)企業(yè)員工投保社會保險和公積金，員工需在規(guī)定時間內(nèi)參加社保和公積金繳費(fèi)。

三、休假制度

1、法定節(jié)假日休息；

2、員工有調(diào)休假時間可利用，但需提前申請和經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不能影響生產(chǎn)工作。

第五章 職業(yè)素養(yǎng)

一、嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和職業(yè)道德準(zhǔn)則，不做破壞公司名譽(yù)和信譽(yù)的行為。

二、公司要求員工保持良好的工作狀態(tài)和形象，不得影響公司正常運(yùn)營。

第六章 安全生產(chǎn)

一、生產(chǎn)企業(yè)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)制度和規(guī)章制度，加強(qiáng)安全意識和資質(zhì)水平，保障工作安全。

二、生產(chǎn)企業(yè)員工看到有安全生產(chǎn)隱患或有人員操作不當(dāng)?shù)惹闆r，應(yīng)及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)采取措施，保障安全生產(chǎn)。

第七章 違章制度與處罰

一、違規(guī)行為禁止范圍

生產(chǎn)企業(yè)員工的違規(guī)行為包括但不限于以下范圍：

1、違反公司勞動紀(jì)律；

2、私自帶外來人員進(jìn)入公司；

3、酒后參與工作；

4、私自使用公司物品；

5、工作中泄密有意或者不慎泄露相關(guān)機(jī)密；

6、與同事發(fā)生爭吵和沖突，嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)秩序。

二、處罰原則

公司員工的違規(guī)行為將嚴(yán)格按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，包括口頭警告、書面警告、罰款等方式。

三、違規(guī)行為申訴和處理

生產(chǎn)企業(yè)員工有權(quán)提出對處罰的異議和申訴，公司將根據(jù)實際情況進(jìn)行核實、調(diào)查和處理。

第八章 維護(hù)和修訂

公司將定期對該規(guī)章制度的適用情況進(jìn)行總結(jié)和評估。

所有生產(chǎn)企業(yè)員工都有義務(wù)遵守規(guī)章制度，嚴(yán)格按照制度要求執(zhí)行，如有需要，公司有權(quán)根據(jù)實際情況或生產(chǎn)要求對規(guī)章制度進(jìn)行維護(hù)和修訂。

如你與本規(guī)章制度規(guī)定不符，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

本規(guī)章制度自發(fā)布之日起實行。

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第一章 總則

為了規(guī)范企業(yè)文化，提高員工素質(zhì)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家法律法規(guī)和公司實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二章 公司概述

本公司是一家致力于生產(chǎn)高科技電子產(chǎn)品的企業(yè)，員工約700人，分為管理部門、產(chǎn)品設(shè)計部門、生產(chǎn)制造部門和銷售部門等多個部分。

第三章 公司文化

本公司以“客戶至上、品質(zhì)第一、誠實守信、創(chuàng)新發(fā)展”為企業(yè)文化，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊精神、奉獻(xiàn)精神和誠信精神，建立在員工自重、以人為本、平等協(xié)作和共同進(jìn)步的基礎(chǔ)上。

第四章 員工榮耀和義務(wù)

1. 員工必須尊重集體榮譽(yù)，保護(hù)企業(yè)形象，始終維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)。

2. 員工必須恪守職業(yè)道德，強(qiáng)化責(zé)任意識，保守公司機(jī)密和商業(yè)機(jī)密。

3. 員工必須嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行各種安全措施，防止事故發(fā)生。

4. 員工必須嚴(yán)格遵守公司制度和規(guī)定，保持職業(yè)形象，服從企業(yè)管理和安排。

第五章 員工福利和待遇

1. 員工享有五險一金、帶薪休假、職工生育保險、節(jié)日福利、免費(fèi)體檢等多項福利。

2. 員工工資按照國家規(guī)定以及公司實際情況進(jìn)行確定。

3. 員工享有培訓(xùn)和晉升機(jī)會，公司鼓勵員工發(fā)揮自己的才能和潛力。

第六章 違規(guī)和處罰

1. 違反公司規(guī)定的員工將接受紀(jì)律處分，包括批評教育、警告、停職、降職、解雇等。

2. 對因違規(guī)行為造成公司損失的員工，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任，賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

第七章 其他

1. 員工應(yīng)遵守公司制定的各項規(guī)章制度，不得自行改變或違反。

2. 對于本制度未能涉及的問題，員工應(yīng)按照與公司協(xié)商一致的原則進(jìn)行決定。

結(jié)語

本規(guī)章制度旨在建立健全公司員工行為準(zhǔn)則，促進(jìn)員工全面發(fā)展和企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，為員工提供良好的工作氛圍和精神食糧，為公司提供凝聚力和創(chuàng)造力。員工應(yīng)認(rèn)真遵守本規(guī)章制度，共同建設(shè)和諧、富有生機(jī)和活力的企業(yè)。

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生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度

第一章 總則

為了維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序，維護(hù)員工的切身利益，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和公司實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二章 基本要求

1、員工應(yīng)當(dāng)遵守本公司制定的各種規(guī)章制度，執(zhí)行公司普遍人員規(guī)則。

2、員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守正常時間上下班規(guī)定，不開車飲酒駕車，不遲到早退，擅自離崗加班須向上級申請。

第三章 工作規(guī)范

1、員工在工作中應(yīng)該規(guī)范操作，不得玩手機(jī)、聊天等，嚴(yán)禁占用公司計算機(jī)下載、收發(fā)非工作相關(guān)內(nèi)容。

2、在工作中按照公司制度保管好公司的財物，嚴(yán)禁侵犯公司利益，發(fā)生損失要全額賠償，情節(jié)嚴(yán)重要追究責(zé)任。

3、員工應(yīng)該遵循公司不斷改進(jìn)工作流程的要求，積極配合公司內(nèi)部驗收工作，確保順利進(jìn)行。

第四章 遵章守紀(jì)

1、員工不得在公司內(nèi)傳播不和諧的言論，更不應(yīng)該以辱罵、謾罵方式傳播言論，不得販賣違禁物品。

2、員工應(yīng)該尊重其他員工的人格尊嚴(yán)，嚴(yán)禁進(jìn)行工作或私人場合的人身攻擊，不妨礙其他員工正常生活的行為，不得長時間占用公共場所或設(shè)施。

第五章 績效考核

1、公司將按規(guī)定在每年年底進(jìn)行一次員工績效考核，作為員工晉升、調(diào)薪、獎勵和處罰的依據(jù)。

2、員工應(yīng)該認(rèn)真對待績效考核，確保個人達(dá)到要求水平，體現(xiàn)自己的工作能力和價值，同時也要認(rèn)真接受上級給予的意見和建議，進(jìn)一步完善自己的工作業(yè)務(wù)。

第六章 處理與申訴

1、員工在生產(chǎn)過程中如遇到重大問題或有疑義之處，應(yīng)該主動向企業(yè)尋求幫助。

2、員工如對工作中某些措施有不同之意見，要提出有理有據(jù)的反映，并接受上級部門或勞資雙方協(xié)商，爭取達(dá)成共識的結(jié)果。

3、員工如對所受到的不當(dāng)對待有情見，可以向上級部門或公司領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定處理，確保不影響員工在企業(yè)中的正常地位和作用。

第七章 附則

1、本規(guī)章制度最終解釋權(quán)歸企業(yè)所有。

2、員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，如有違規(guī)情況，企業(yè)將按照公司制度進(jìn)行處理。

本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，如員工工作中有特殊要求或情況不在本規(guī)章制度之列，公司將視情況另行擬定相關(guān)規(guī)定。

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生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度

為了加強(qiáng)日常管理，維護(hù)生產(chǎn)秩序，保障員工的生命財產(chǎn)安全，遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，特制定本規(guī)章制度，并對全體員工進(jìn)行遵守。

第一章 總則

第一條 本規(guī)章制度是公司針對員工制定的管理辦法，適用于全體員工。

第二條 全體員工應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)章制度，熟知并在工作中嚴(yán)格執(zhí)行。

第三條 公司重視員工的權(quán)益，維護(hù)員工的合法權(quán)益是公司責(zé)任。

第二章 工作時間

第四條 員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的工作時間安排，準(zhǔn)時上班、下班。

第五條 非特殊情況下，員工不得私自調(diào)整上下班時間。

第六條 如因特殊原因需要請假，員工應(yīng)提前與上級領(lǐng)導(dǎo)請假并按要求辦理。

第三章 規(guī)范言行

第七條 員工在公司內(nèi)應(yīng)該以禮貌為主，遵守公共秩序，不得出現(xiàn)任何違法違規(guī)的情況。

第八條 員工在公司內(nèi)應(yīng)保持環(huán)境的清潔，并不得占用公共設(shè)施。

第九條 員工應(yīng)保守企業(yè)行業(yè)機(jī)密，不宣泄。

第四章 安全生產(chǎn)

第十條 員工應(yīng)善意維護(hù)企業(yè)內(nèi)部設(shè)備及設(shè)施，不損壞、私拆、私改機(jī)器設(shè)備。

第十一條 員工必須配戴必要的安全防護(hù)用品，遵循安全監(jiān)管規(guī)定，加強(qiáng)安全意識。

第十二條 在操作危險機(jī)器設(shè)備時必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)后才能進(jìn)行操作，必須配備專門工作保護(hù)措施。

第五章 禁止違規(guī)行為

第十三條 員工應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司的購物、經(jīng)營行為規(guī)定，禁止員工私自經(jīng)營或經(jīng)商。

第十四條 員工應(yīng)遵循公司的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定，嚴(yán)禁盜用他人知識產(chǎn)權(quán)。

第十五條 禁止任何聚眾鬧事，涉及政治、民族、宗教等涉及敏感話題不得在公司內(nèi)部公開討論。

第六章 處罰規(guī)定

第十六條 對于規(guī)章制度未按要求進(jìn)行執(zhí)行者，在情節(jié)輕重的情況下，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰措施。

第十七條 如員工涉及違規(guī)操作或違規(guī)行為，公司將按照相應(yīng)的國家法律法規(guī)進(jìn)行處理。

結(jié)語

以上是本公司生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度的主要規(guī)定，為了維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)秩序，保護(hù)員工的權(quán)益，本公司將依法依規(guī)執(zhí)行，一切以維護(hù)公共利益為根本原則。

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度 篇8

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度

第一章總則

第一條本規(guī)章制度是本企業(yè)的員工行為準(zhǔn)則，旨在加強(qiáng)管理控制、規(guī)范員工行為，確保企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和經(jīng)濟(jì)效益。

第二條企業(yè)員工應(yīng)該遵守國家法律法規(guī)，積極勤奮工作，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，保護(hù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)。

第三條員工應(yīng)該維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和形象，遵循公正、誠信、合法的原則，在工作中應(yīng)該做到保密，并與同事友好相處，維護(hù)和諧的工作環(huán)境。

第二章職責(zé)和權(quán)利

第四條員工應(yīng)該為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，按照公司制定的工作任務(wù)要求認(rèn)真負(fù)責(zé)地工作，盡力完成任務(wù)目標(biāo)，保障產(chǎn)品的質(zhì)量和效益。

第五條員工應(yīng)該根據(jù)工作需要提高技能水平，并及時履行工作職責(zé)，維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生，防止污染和事故的發(fā)生。

第六條員工應(yīng)該遵守勞動紀(jì)律，如規(guī)定的工作時間和休息時間、考勤制度、不遲到早退、不曠工、不請假等要求，并自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和指揮。

第七條員工應(yīng)該尊重他人的知識產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)禁抄襲、盜用、泄露企業(yè)的技術(shù)、產(chǎn)品、財務(wù)和管理信息等重要信息，切實維護(hù)企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)。

第八條員工應(yīng)該注意保密，對公司的機(jī)密文件和資料要嚴(yán)格保密，不得隨意外傳、利用或泄露有關(guān)企業(yè)的人事、財務(wù)和經(jīng)營情況。

第九條員工應(yīng)該發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助的精神，與同事和領(lǐng)導(dǎo)友好相處，不隨意炫耀自己的優(yōu)越經(jīng)濟(jì)條件或?qū)ν逻M(jìn)行種族、宗教、性別等歧視性言論或行為。

第三章管理措施

第十條員工違反公司的規(guī)章制度，將受到管教和紀(jì)律處分，嚴(yán)重者可能被解除勞動合同。

第十一條員工應(yīng)該認(rèn)真接受公司的教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)法律法規(guī)意識和職業(yè)道德觀念，提高了自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

第十二條員工應(yīng)該參與企業(yè)的管理工作，積極參加工會和其他員工群體組織，權(quán)利與義務(wù)相互平衡，形成良好的管理格局。

第十三條公司應(yīng)該確保員工的權(quán)利和利益，切實履行職業(yè)道德和企業(yè)責(zé)任，加強(qiáng)員工與企業(yè)的溝通和反饋機(jī)制，保障員工的合法權(quán)益。同時，企業(yè)還應(yīng)該建立員工管理信息系統(tǒng)，及時了解員工的工作狀況，加強(qiáng)對員工的考核和獎勵機(jī)制，激勵員工的創(chuàng)造性積極性。

第四章附則

第十四條本規(guī)章制度是在企業(yè)法規(guī)的基礎(chǔ)上制定的，如有和國家法律沖突的規(guī)定以國家法律為準(zhǔn)，其他規(guī)定均與國家法律相一致。

第十五條公司的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)該對規(guī)章制度深入了解，自覺遵守，相互監(jiān)督，建立和諧、良好的工作氛圍，實現(xiàn)更加優(yōu)良、卓越的企業(yè)發(fā)展。

總之，生產(chǎn)企業(yè)的員工應(yīng)該樹立全心全意為企業(yè)服務(wù)的意識，積極履行規(guī)章制度，戒備和杜絕一切危害企業(yè)和員工利益的違紀(jì)行為，為企業(yè)的發(fā)展和繁榮積極穩(wěn)健地工作。

生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度 篇9

【生產(chǎn)企業(yè)員工公司規(guī)章制度】

第一章 總則

為規(guī)范企業(yè)員工的行為，保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)單位職工紀(jì)律處分條例》等法律法規(guī)以及本公司的實際情況，特制定本規(guī)章制度。

第二章 員工基本義務(wù)

1.員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和本公司的各項規(guī)章制度，不得從事非法活動。

2.員工應(yīng)當(dāng)積極履行各項工作任務(wù)，服從交辦的各項工作，不得違背公司利益。

3.員工應(yīng)當(dāng)保護(hù)公司公共財產(chǎn)，不得進(jìn)行破壞、盜竊等違反公共財產(chǎn)安全行為。

4.員工應(yīng)當(dāng)保密公司商業(yè)機(jī)密和個人隱私信息，不得泄露公司重要商業(yè)機(jī)密信息，并保守個人隱私信息。

5.員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定工作時間和遲到早退、曠工等違紀(jì)行為，不得無故缺勤。

第三章 員工獎懲制度

1.獎勵制度

公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)給予表揚(yáng)和獎勵。

2.懲罰制度

員工如有違反規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重進(jìn)行扣分和處罰，或者依法給予開除、處罰、罰款等處理，直至追究刑事責(zé)任。

第四章 員工福利

1.工資福利

公司將根據(jù)員工職務(wù)、工作年限、績效等因素制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)，保證員工合法權(quán)益。

2.休假制度

員工享有法定休假、帶薪年假和各項附加休假等福利待遇。

3.醫(yī)療保險

公司為員工購買醫(yī)療保險，保障員工的健康權(quán)益。

4.職工培訓(xùn)

公司將根據(jù)員工工作需要，提供職業(yè)技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升員工職業(yè)能力。

第五章 附則

1.本規(guī)章制度經(jīng)公司董事長簽字并出具公司公章后生效。

2.員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)本規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守各項規(guī)定，如有違反將按規(guī)定執(zhí)行。

本公司規(guī)章制度，是為規(guī)范員工行為，保護(hù)企業(yè)利益和員工權(quán)益而制訂的，成為工作生活的憑據(jù)和基礎(chǔ)。只有員工合法依據(jù)，才能更好的推動企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)效益和員工福利。

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生產(chǎn)企業(yè)規(guī)章制度

每一家用人單位都會有自己專門的規(guī)章制度，員工遵守規(guī)章制度是員工必須履行的義務(wù)。公司好的規(guī)章制度才能達(dá)到好的管理效果，公司規(guī)章制度的制定必須結(jié)合本公司的實際。以下是幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您整理的生產(chǎn)企業(yè)規(guī)章制度相關(guān)知識點(diǎn)，相信會對你有所幫助！

生產(chǎn)企業(yè)規(guī)章制度 篇1

一、經(jīng)理安全生產(chǎn)職責(zé)

1、是本單位的安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)的貨物運(yùn)輸?shù)姆?、法?guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。領(lǐng)導(dǎo)公司各部門嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家各項規(guī)章制度和管理要求，并總體負(fù)責(zé)組織制定、實施公司各項制度和管理要求，建立公司長效安全管理機(jī)制。

3、總體負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司員工完成各項安全生產(chǎn)任務(wù)，組織制定貨物運(yùn)輸安全生產(chǎn)責(zé)任制。

4、領(lǐng)導(dǎo)公司各項安全管理工作，建立公司安全管理組織機(jī)構(gòu)，配備人員、車輛、設(shè)備設(shè)施。組織制定貨物運(yùn)輸生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程。

5、組織制定貨物運(yùn)輸事故應(yīng)急預(yù)案，及時處理貨物運(yùn)輸事故并如實向有關(guān)部門報告。領(lǐng)導(dǎo)單位各部門做好操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案的演練工作。

6、定期或不定期組織召開有關(guān)安全責(zé)任人員會議，研究分析公司安全生產(chǎn)形勢及各項制度規(guī)章和安全措施的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)各部門安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題，及時制定有效的應(yīng)對措施。

7、領(lǐng)導(dǎo)公司做好獎懲工作。保證安全生產(chǎn)資金投入的有效使用，保證貨物運(yùn)輸安全,管理得到落實。

8、遵守、落實公司和各級管理部門各項管理制度、管理要求，規(guī)范完善公司各項管理制度和安全管理工作。

二、安全副經(jīng)理安全生產(chǎn)職責(zé)

1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)安全管理工作，抓好公司安全管理制度的落實，定期聽取匯報，及時解決安全生產(chǎn)中的重大問題，負(fù)責(zé)各項安全技術(shù)措施的審核。

2、組織制定、修訂安全規(guī)章制度和管理要求以及編制安全技術(shù)措施計劃，并負(fù)責(zé)組織實施。

3、按照規(guī)定時間，督促召開安全生產(chǎn)會議，主持安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)及考核工作，完善各項會議資料。

4、組織安全生產(chǎn)大檢查，跟蹤落實重大事故隱患的整改，對重大隱患及安全員上報的各類隱患整改不落實或弄虛作假的責(zé)任人做出具體處理意見。

5、做好承上啟下、科室、車輛之間的互動工作，確保安全生產(chǎn)。組織開展各項安全生產(chǎn)活動，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)工作先進(jìn)經(jīng)驗，并確定應(yīng)獎勵的先進(jìn)崗位和個人。

6、組織各類重大事故的調(diào)查處理，并及時上報主管部門。

7、定期或不定期召開安全生產(chǎn)責(zé)任人會議，聽取和分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)存在的問題和排除不安全因素及安全隱患。

8、遵守、落實公司和各級管理部門各項管理制度和要求，規(guī)范完善公司各項管理制度和安全管理工作。

9、做好經(jīng)理安排的其他關(guān)于安全生產(chǎn)的工作。

三、安全科長安全生產(chǎn)職責(zé)：

1、在安全副經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實公司安全生產(chǎn)的各項安全管理規(guī)定和要求，認(rèn)真開展公司的安全管理工作。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行安全管理制度，認(rèn)真落實安全措施，組織召開安全會議，并做好會議記錄。對公司員工進(jìn)行安全教育，監(jiān)督各崗位安全操作規(guī)程、執(zhí)行和落實情況。

2、負(fù)責(zé)公司車輛維護(hù)、檢測計劃的監(jiān)督督促工作。定期檢查和維護(hù)車輛，督促駕駛員做好“一日三檢”工作。

3、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作的組織、記錄、匯總，督促安全隱患和不安全因素的整改到位落實和相關(guān)情況匯總匯報工作。

4、負(fù)責(zé)處理交通事故，分析事故發(fā)生的原因，寫出事故報告，制作事故報表，收集保管好安全技術(shù)資料。

5、負(fù)責(zé)公司及車輛、人員、停車場各勞動防護(hù)、現(xiàn)場急救、應(yīng)急處理、安全防護(hù)、環(huán)境保護(hù)、消防及其他各類安全設(shè)施、設(shè)備、器材、用具等的配備、發(fā)放工作。

6、熟悉各崗位的安全操作規(guī)程，對一切違章作業(yè)和冒險行為，有權(quán)進(jìn)行制止和處理。

7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)和教育、學(xué)習(xí)、操作規(guī)程及應(yīng)急預(yù)案演練的組織、記錄和收集、整理學(xué)習(xí)材料工作。

8、負(fù)責(zé)匯總、分析、報告和協(xié)調(diào)處理公司涉及安全生產(chǎn)的各類情況，并提出具體意見和要求。

9、負(fù)責(zé)人員、車輛、設(shè)備、培訓(xùn)、演練、車輛運(yùn)行等安全檔案的規(guī)范管理工作。

10、負(fù)責(zé)事故統(tǒng)計和報告及處理工作。

11、遵守、落實公司和各級管理部門各項管理制度、管理要求，并負(fù)有與本職能相關(guān)的公司管理制度和安全工作要求規(guī)范完善和培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)材料提供的職能。

12、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

四、安全管理人員職責(zé)

1、在安全科長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)落實公司安全生產(chǎn)的各項安全管理規(guī)定和要求，認(rèn)真開展公司的安全管理工作。嚴(yán)格貫徹執(zhí)行安全管理制度，認(rèn)真落實安全措施，組織召開安全會議，并做好會議記錄。對公司員工進(jìn)行安全教育，監(jiān)督各崗位安全操作規(guī)程、執(zhí)行和落實情況。

2、負(fù)責(zé)公司車輛維護(hù)、檢測計劃的監(jiān)督督促工作。定期檢查和維護(hù)車輛，督促駕駛員做好“一日三檢”工作。

3、負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作的組織、記錄、匯總，督促安全隱患和不安全因素的整改到位落實和相關(guān)情況匯總匯報工作。

4、負(fù)責(zé)處理交通事故，分析事故發(fā)生的原因，寫出事故報告，制作事故報表，收集保管好安全技術(shù)資料。

5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門行車手續(xù)的辦理。建立駕駛員檔案，負(fù)責(zé)駕駛員年審工作及車輛年檢工作。

6、負(fù)責(zé)公司及車輛、人員、停車場各勞動防護(hù)、現(xiàn)場急救、應(yīng)急處理、安全防護(hù)、消防及其他各類安全設(shè)施、設(shè)備、器材、用具等的配備、發(fā)放工作。

7、熟悉各崗位的安全操作規(guī)程，對一切違章作業(yè)和冒險行為，有權(quán)進(jìn)行制止和處理。

8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)和教育、學(xué)習(xí)、操作規(guī)程及應(yīng)急預(yù)案演練的組織、記錄和收集、整理學(xué)習(xí)材料工作。

9、負(fù)責(zé)匯總、分析、報告和協(xié)調(diào)處理公司涉及安全生產(chǎn)的各類情況，并提出具體意見和要求。

10、負(fù)責(zé)人員、車輛、設(shè)備、培訓(xùn)、演練、車輛運(yùn)行等公司和管理部門要求的企業(yè)各內(nèi)業(yè)和安全檔案的規(guī)范檔案工作。

11、負(fù)責(zé)事故統(tǒng)計和報告及處理工作。

12、遵守、落實公司和各級管理部門各項管理制度、管理要求，并負(fù)有與本職能相關(guān)的公司管理制度和安全工作要求規(guī)范完善和培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)材料提供的職能。

13、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

生產(chǎn)企業(yè)規(guī)章制度 篇2

第一章總則

第1條目的

為加強(qiáng)公司安全文明生產(chǎn)，保證各項安全管理制度的貫徹執(zhí)行，提高廣大員工遵守各項安全制度的自覺性和安全生產(chǎn)的積極性。特制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司所屬各部門、員工及外協(xié)、施工單位。

第二章管理內(nèi)容

第3條獎勵內(nèi)容

1、對避免重大傷亡及設(shè)備事故發(fā)生的單位和個人，獎勵10000元。

2、對公司安全生產(chǎn)管理工作提出合理化建議并被采納者獎勵100元。

3、發(fā)生事故后，在搶險救災(zāi)、保護(hù)公司財產(chǎn)及員工生命安全有功者，獎勵500～20__元。

4、對敢于管理、擅于管理、能夠長期保持本單位安全生產(chǎn)無事故的生產(chǎn)部門按季度人均獎勵300元，生產(chǎn)管理部門、輔助生產(chǎn)單位按季度人均獎勵200元，行政后勤部門按季度人均獎勵100元。

5、其它需要單獨(dú)表彰獎勵者，由所在單位向安全生產(chǎn)部提出書面報告，報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第4條考核范圍

1、安全基礎(chǔ)管理考核范圍：

(1)不按期召開安全會議或會議無記錄，考核負(fù)責(zé)人100元。

(2)不按期組織安全檢查或檢查無記錄，考核責(zé)任人100元。

(3)安全生產(chǎn)責(zé)任制不落實、安全網(wǎng)絡(luò)不健全，考核責(zé)任人200元

(4)無故缺席安全會議者考核100元、遲到者考核50元。

(5)班組長班前(班后)會上不講安全內(nèi)容的，考核100元;記錄本

上不體現(xiàn)安全內(nèi)容的考核50元。

(6)對安全生產(chǎn)部門催報的資料、信息不能按時上報的，考核100元。

(7)各部門對公司布置的安全管理工作(含臨時性工作)不落實、未完成者考核100元。

(8)各類安全臺帳未建立、健全的，考核相關(guān)責(zé)任人100元。

(9)各單位領(lǐng)導(dǎo)未及時傳達(dá)、貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)會議精神和有關(guān)通知的，考核100元。

2、安全教育管理考核范圍

(1)未按規(guī)定對新工人及轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行安全教育的，考核200元。

(2)特種作業(yè)人員未持證上崗的，考核100元;未參加專業(yè)培訓(xùn)和考試的，考核200元。

(3)三級安全臺帳沒有或不健全的，考核責(zé)任人100元。

(4)不了解本崗位《崗位責(zé)任制》、《安全操作規(guī)程》、《技術(shù)操作規(guī)程》的，考核100元

3、事故考核：

(1)工傷事故按《工傷事故管理規(guī)定》考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(2)對事故瞞報、誤報者，按相關(guān)事故管理規(guī)定的內(nèi)容雙倍考核。

4、電器及電氣焊安全管理考核范圍：

(1)電器設(shè)備無接地、接零保護(hù)的，考核100元。

(2)移動電器未使用漏電保護(hù)器的，考核100元。

(3)使用行燈不符合安全電壓的，考核100元。

(4)機(jī)電檢修不執(zhí)行相關(guān)行停、送電操作制度的，考核200元。

(5)臨時電源線不規(guī)范、無管理的，考核100元。

(6)電器開關(guān)損壞或有裸露線頭的`，考核100元。

(7)電氣線路老化嚴(yán)重，不予以及時更換的，考核100元。

(8)電焊機(jī)不斷電，安、拆二次線的，考核100元。

(9)電焊機(jī)機(jī)殼不采用接地、接零保護(hù)的，一、二次線不符合規(guī)定的考核100元。

(10)踩在油桶上進(jìn)行電氣焊作業(yè)的，考核200元。

(11)電氣焊作業(yè)不按標(biāo)準(zhǔn)穿戴勞動保護(hù)用品的，考核100元。

(12)氧氣、乙炔氣使用及運(yùn)輸不符合安全規(guī)定的，考核100元。

5、天車安全管理考核范圍

(1)天車安全裝置構(gòu)件失靈、失效的，考核責(zé)任人200元。

(2)天車司機(jī)室電源線頭裸露或刀閘無蓋的，考核責(zé)任人100元。

(3)天車作業(yè)違反“十不吊”的，考核責(zé)任人100元。

(4)天車安全警示及保護(hù)裝置不齊全者，考核責(zé)任人200元。

(5)天車車體上有雜物者，考核責(zé)任人100元。

(6)天車司機(jī)下車后不拉閘斷電者，考核100元。

(7)天車司機(jī)吊重物時離開天車者，考核100元。

(8)操作有手柄的設(shè)備不用手去操作的，考核100元。

生產(chǎn)企業(yè)規(guī)章制度 篇3

為了規(guī)范XX煤礦安全管理工作，防止煤礦安全生產(chǎn)事故發(fā)生，根據(jù)《煤礦安全生產(chǎn)基本條件規(guī)定》、《煤礦安全規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、市級、縣級煤炭管理部門要針對煤炭行業(yè)安全管理制定中、長期規(guī)劃。并積極引進(jìn)、推廣使用

二、市煤炭管理部門每季度要組織一次以“一通三防”為重點(diǎn)的安全檢查，檢查結(jié)果要有記錄，并在全市進(jìn)行通報?？h級煤炭管理部門每月要組織一次“一通三防”安全檢查，檢查結(jié)果要有記錄。

三、市煤炭管理部門要組織安排好每年的礦井瓦斯鑒定和煤的自燃傾向性及爆炸性鑒定工作，縣級煤炭管理部門要積極支持和協(xié)助市煤炭管理部門工作。

四、市、縣兩級煤炭管理部門要對本地區(qū)礦井是否進(jìn)行瓦斯抽放進(jìn)行科學(xué)界定，并積極指導(dǎo)符合抽放條件的礦井進(jìn)行瓦斯抽放。

五、市煤炭管理部門要對各煤礦“一通三防”管理機(jī)構(gòu)人員及“一通三防”從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

六、市煤炭管理部門負(fù)責(zé)全市煤礦監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的統(tǒng)一管理、維護(hù)、監(jiān)督和控制。各縣級煤炭管理部門負(fù)責(zé)本區(qū)域煤礦網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控系統(tǒng)及設(shè)備的日常運(yùn)行和維護(hù)，及時向市煤炭管理部門反映網(wǎng)絡(luò)故障，協(xié)調(diào)技術(shù)人員和煤礦處理各種障。

七、市煤炭管理部門要對縣級煤炭管理部門的“一通三防”管理工作給予支持并督促、檢查指導(dǎo)縣級煤炭管理部門的工作。

八、安全措施上報、審批制度：

上報市局措施的種類：火區(qū)啟封措施；改變?nèi)V井通風(fēng)系統(tǒng)時，編制的通風(fēng)設(shè)計及安全措施；《煤礦安全規(guī)程》第112條規(guī)定的串聯(lián)風(fēng)措施。以上措施由縣（市、區(qū)）煤炭管理部門初審后，上報市煤炭管理部門審批。其它“一通三防”安全措施由縣（市、區(qū)）煤炭管理部門審批。

批復(fù)時限：市煤炭管理部門接到縣（市、區(qū)）煤炭管理部門報來的措施后，15日內(nèi)批復(fù)完畢。

九、市級煤炭管理部門每半年與上級業(yè)務(wù)部門聯(lián)系，對本市煤炭行業(yè)的瓦檢器、風(fēng)表等安全檢測儀器進(jìn)行校驗、強(qiáng)檢。并組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)縣級煤炭管理部門對所屬區(qū)域煤礦的甲烷傳感器按規(guī)定進(jìn)行校驗。

十、市、縣兩級煤炭管理部門要積極主動地幫助、指導(dǎo)煤炭企業(yè)解決管理中的各種安全技術(shù)問題。

十一、各煤礦必須成立安全管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本礦井的安全管理工作及從業(yè)人員安全知識的培訓(xùn)、教育工作。

十二、為便于掌握事故、隱患等情況，以便及時采取針對性措施，規(guī)定事故上報制度：

上報事故種類：發(fā)生火災(zāi)事故、瓦斯燃燒與爆炸事故（無論有無人員傷亡）、有害氣體中毒、缺氧窒息及其它原因引起的傷亡事故。

上報程序：鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦及縣（市、區(qū)）屬國有地方煤礦在發(fā)生事故后要立即匯報縣（市、區(qū)）煤炭管理部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及鄰近救護(hù)隊，縣（市、區(qū)）煤炭管理部門接到匯報后，要及時趕赴現(xiàn)場，同時向市煤炭管理部門匯報，救護(hù)隊接到匯報后，要匯報、請示市煤炭管理部門，以便采取行動；市直屬煤礦，要立即匯報市煤炭管理部門，由市煤炭管理部門會同市救護(hù)隊到現(xiàn)場共同進(jìn)行處理。事故處理結(jié)束后，由縣（市、區(qū)）煤炭管理部門或市直屬煤礦向市煤炭管理部門上報事故材料，市局對材料存檔。對事故隱瞞不報，按隱瞞事故處理。

十三、各煤礦要建立管理記錄，各級煤炭管理部門進(jìn)行安全檢查時，一并檢查。記錄名稱如下：礦井測風(fēng)記錄、瓦斯檢查記錄、巷道貫通記錄、排放瓦斯記錄、反風(fēng)設(shè)施檢查記錄、清掃煤塵記錄、自燃發(fā)火記錄。

十四、為更好的進(jìn)行以風(fēng)定產(chǎn)，規(guī)定測風(fēng)制度如下：

（一）、各礦井要有專、兼職的測風(fēng)員。

（二）、每10天進(jìn)行一次全面測風(fēng)。

（三）、在礦井的主要風(fēng)巷中，均應(yīng)建立測風(fēng)站，測風(fēng)站內(nèi)懸掛測風(fēng)記錄板。

（四）、要有測風(fēng)記錄。

十五、為規(guī)范瓦斯檢查工作，制定如下瓦斯檢查制度：

（一）、礦長、礦安全、技術(shù)負(fù)責(zé)人及通風(fēng)管理人員入井必須攜帶瓦斯檢測儀，瓦斯檢查員必須攜帶光學(xué)瓦斯檢測儀。

（二）、電工作業(yè)時，必須有瓦斯檢查員在場檢查瓦斯情況。

（三）、礦井檢查瓦斯的范圍包括：所有采掘工作面、硐室、使用中的機(jī)電設(shè)備的設(shè)置地點(diǎn)、有人作業(yè)的地點(diǎn)、總回風(fēng)道、密閉、擋風(fēng)墻。檢查的內(nèi)容包括：GH4、、CO2、CO濃度、溫度及通風(fēng)設(shè)施的完好情況。

（四）、采、掘工作面的瓦斯?jié)舛葯z查次數(shù)規(guī)定：

低瓦斯礦井中，每班至少檢查2次CH4濃度，高瓦斯礦井中每班至少檢查3次。

有雙突危險的采掘工作面和瓦斯涌出較大，變化異常的采掘工作面，必須有專人經(jīng)常檢查瓦斯（CH4）。

采、掘工作面CO2濃度應(yīng)每班至少檢查2次；有煤（巖）與CO2突出危險的采、掘工作面，CO2涌出量較大，變化異常的采、掘工作面，必須經(jīng)常檢查CO2濃度。本班未進(jìn)行工作的采、掘工作面，CH4和CO2應(yīng)每班至少檢查1次；可能涌出或積聚CH4或CO2的硐室和巷道應(yīng)每班至少檢查1次。瓦斯檢查人員必須執(zhí)行瓦斯巡回檢查和請示報告制度，并認(rèn)真填寫瓦斯檢查手冊、瓦斯牌板、瓦斯記錄，檢查結(jié)果必須“三對號”（瓦斯檢查手冊、瓦斯牌板、瓦斯記錄填寫結(jié)果必須一致）。

生產(chǎn)企業(yè)規(guī)章制度 篇4

1、目的：

為了加強(qiáng)部門之間安全工作的溝通和推進(jìn)安全管理，及時了解公司的安全狀態(tài)，特制定安全會議制度。

2、適用范圍：

適用XX公司各車間、部門。

3、職責(zé)

3.1安全環(huán)保部負(fù)責(zé)召開本單位的'安全會議。

3.2各車間部門定期召開安全生產(chǎn)例會，并編寫會議記錄。

3.3安委會負(fù)責(zé)召開每季度末安全會議及年度總結(jié)、表彰大會。

4、安全會議組織

4.1安全生產(chǎn)會議是協(xié)調(diào)和處理公司生產(chǎn)組織過程中存在的問題，確保生產(chǎn)計劃順利實施的主要形式。因此，為了保障生產(chǎn)信息流的暢通，安全生產(chǎn)會議必須及時召開，并形成會議記錄，需要時向有關(guān)部門，單位和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行傳遞，并對存在的問題及時協(xié)調(diào)處理。

4.2公司安全生產(chǎn)會議每月召開一次，各車間根據(jù)具體情況每周召開一次，并形成會議記錄，備查。

4.3公司安全生產(chǎn)例會由安全環(huán)保部組織召開，地點(diǎn)根據(jù)具體情況確定，具體時間在召開會議前臨時通知。參加會議的人員一般有：公司副總經(jīng)，各車間部門等有關(guān)負(fù)責(zé)人和專職安全員，并根據(jù)有關(guān)情況對與會人員按需要隨時增減。

4.4各車間安全生產(chǎn)會議召開時間，地點(diǎn)和人員由各單位自定。

4.5公司安全生產(chǎn)會議采用到會人員簽名制，對無故不參加會議者，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

4.6公司安全生產(chǎn)會議參加人員應(yīng)是本部門，本單位的主要負(fù)責(zé)人或主管生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)，必須熟悉本部門，本單位的生產(chǎn)情況，不得隨意安排他人替代參加會議。

4.7公司安全生產(chǎn)會議召開時間原則上為本月十五號，若與公司其他重要會議發(fā)生沖突時順延一天，具體時間以安全環(huán)保部通知或電話通知為準(zhǔn)。

4.8各車間安全生產(chǎn)會議的組織形式可參照公司安全生產(chǎn)會議的組織形式進(jìn)行。

4.9當(dāng)公司發(fā)生重大事故或突發(fā)性事故時必須及時召開會議。

5、會議內(nèi)容：

5.1總結(jié)和分析近期的安全生產(chǎn)形勢，各部門提出已經(jīng)發(fā)現(xiàn)或隱藏的安全隱患，并針對隱患做出具體的安排和部署。

5.2傳達(dá)貫徹上級有關(guān)安全工作的文件、會議精神和指示。

5.3研究和決定對各項安全責(zé)任事故的處理以及對有關(guān)責(zé)任人的處理意見。按四不放過原則認(rèn)真分析，吸取教訓(xùn)，制定防范措施。

5.4研究決定對各項安全有功及年度安全先進(jìn)部門和先進(jìn)個人的表彰。

5.5各部門提出目前存在的問題及隱患，制定具體的整改措施。

5.6公司安全會議由安全環(huán)保部負(fù)責(zé)組織，安全員做好記錄，安全會議之后，安全員將會議精神和會議紀(jì)要下發(fā)和張貼，并跟蹤了解重大安全措施的執(zhí)行情況。

5.7部門每周進(jìn)行的生產(chǎn)例會，由各車間主任做好會議記錄并保存。

生產(chǎn)企業(yè)規(guī)章制度 篇5

第一章總則

第一條為規(guī)范公司全員安全管理和生產(chǎn)作業(yè)行為，防止和減少傷亡事故發(fā)生，最大限度地保護(hù)員工安全和健康，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。

第二條本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國建筑法》及相關(guān)法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，結(jié)合公司多年管理經(jīng)驗和施工生產(chǎn)實際情況而制定。

第三條安全管理必須堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理建立、健全安全管理制度，完善安全生產(chǎn)條件，確保安全生產(chǎn)。

第四條公司安全管理依據(jù)本制度，對公司安全生產(chǎn)實施綜合監(jiān)督管理，公司有關(guān)部門依據(jù)本制度，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)對有關(guān)的安全生產(chǎn)工作實施監(jiān)督管理。

第五條堅持按照上級要求，有計劃、有組織、有重點(diǎn)地開展好旨在強(qiáng)化安全意識、規(guī)范安全行為的各項安全生產(chǎn)活動。

第六條本制度適用于公司各部門及在建項目的安全生產(chǎn)管理工作。

第二章安全生產(chǎn)責(zé)任制度

第七條建立和健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的各項安全管理制度，是保障安全生產(chǎn)的重要組織手段，也是貫徹安全生產(chǎn)方針、實現(xiàn)安全管理目標(biāo)的有效載體。安全生產(chǎn)責(zé)任制是公司安全生產(chǎn)管理中最基本的一項制度，安全生產(chǎn)責(zé)任制是根據(jù)“管生產(chǎn)必須管安全”、“安全生產(chǎn)人人有責(zé)”的原則，明確規(guī)定各級領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門和各類人員在生產(chǎn)活動中應(yīng)負(fù)的安全職責(zé)，增強(qiáng)了各級管理人員的安全責(zé)任心，使安全管理做到責(zé)任明確，協(xié)調(diào)配合，共同努力，真正把安全生產(chǎn)工作落到實處，實現(xiàn)公司安全管理目標(biāo)。

第八條公司成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對公司安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，制定和落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，檢查、監(jiān)督、考核安全生產(chǎn)責(zé)任制，實施和推進(jìn)安保體系的貫標(biāo)；

第八條項目部成立以項目經(jīng)理為第一責(zé)任人的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，通過安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實、檢查、考核，充分履行管理職能，增強(qiáng)全員安全意識，提高自我防范的能力，使施工全過程人的不安全因素和物的不安全狀態(tài)處于受控，確保工程項目安全目標(biāo)管理。

第九條建立安全生產(chǎn)責(zé)任制組織機(jī)構(gòu)和人員。

第十條安全生產(chǎn)責(zé)任制貫徹“一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)”的原則，責(zé)任到人，形成安全管理體系網(wǎng)絡(luò)。

第十一條安全管理目標(biāo)層層分解落實，公司安全管理目標(biāo)分解到部門及項目部，項目部分解到管理人員，并對管理目標(biāo)分解的責(zé)任與安全生產(chǎn)責(zé)任制落實一并予以考核，公司對部門及項目部考核為半年度考核，項目部內(nèi)部考核為季度考核，考核采用評分表形式，考核結(jié)果作為安全生產(chǎn)考核獎懲的依據(jù)之一。

第十二條對安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實和安全管理目標(biāo)的實現(xiàn)情況，公司實施監(jiān)督檢查，并將檢查的情況形成書面記錄，納入安全生產(chǎn)獎懲的依據(jù)范圍。

第十三條具體的獎懲規(guī)定，按《公司安全生產(chǎn)管理獎懲制度》執(zhí)行。

第二章安全管理機(jī)構(gòu)

第七條公司及項目經(jīng)理部均應(yīng)成立安全生產(chǎn)委員會或安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司負(fù)責(zé)人及項目經(jīng)理第一責(zé)任人擔(dān)任安委會主任或安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組長，并在各自的范圍內(nèi)分別履行下了職責(zé)：：

（一）貫徹落實國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；

（二）組織制定項目安全生產(chǎn)管理制度并監(jiān)督實施；

（三）編制項目生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案并組織演練；

（四）保證項目安全生產(chǎn)費(fèi)用的有效使用；

（五）組織編制危險性較大工程安全專項施工方案；

（六）開展項目安全教育培訓(xùn)；

（七）組織實施項目安全檢查和隱患排查；

（八）建立項目安全生產(chǎn)管理檔案；

（九）及時、如實報告安全生產(chǎn)事故。

第八條公司按照《建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及專職安全生產(chǎn)管理人員配備辦法》設(shè)置安全管理部門并配備專職安全管理人員；項目經(jīng)理部應(yīng)設(shè)置安全管理部門或?qū)＃妫┞毎踩芾砣藛T，并應(yīng)根據(jù)工程規(guī)模、設(shè)備管理和生產(chǎn)需要予以增加。

第八條公司與項目負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)具備與本單位從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的安全生產(chǎn)管理能力，具備較豐富的實際工作經(jīng)驗、較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度；必須通過有關(guān)主管部門安全生產(chǎn)考核合格并取得合格證書后方可以上崗。

第九條公司安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)具有以下職責(zé)：

（一）宣傳和貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)；

（二）編制并適時更新安全生產(chǎn)管理制度并監(jiān)督實施；

（三）組織或參與企業(yè)生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案的編制及演練；

（四）組織開展安全教育培訓(xùn)與交流；

（五）協(xié)調(diào)配備項目專職安全生產(chǎn)管理人員；

（六）制訂企業(yè)安全生產(chǎn)檢查計劃并組織實施；

（七）監(jiān)督在建項目安全生產(chǎn)費(fèi)用的使用；

（八）參與危險性較大工程安全專項施工方案專家論證會；

（九）通報在建項目違規(guī)違章查處情況；

（十）組織開展安全生產(chǎn)評優(yōu)評先表彰工作；

（十一）建立企業(yè)在建項目安全生產(chǎn)管理檔案；

（十二）考核評價分包企業(yè)安全生產(chǎn)業(yè)績及項目安全生產(chǎn)管理情況；（十三）參加生產(chǎn)安全事故的調(diào)查和處理工作；

（十四）企業(yè)明確的其他安全生產(chǎn)管理職責(zé)。

第十條公司專職安全生產(chǎn)管理人員在施工現(xiàn)場檢查過程中具有以下職責(zé)：

（一）查閱在建項目安全生產(chǎn)有關(guān)資料、核實有關(guān)情況；

（二）檢查危險性較大工程安全專項施工方案落實情況；

（三）監(jiān)督項目專職安全生產(chǎn)管理人員履責(zé)情況；

（四）監(jiān)督作業(yè)人員安全防護(hù)用品的配備及使用情況；

（五）對發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違章違規(guī)行為或安全隱患，有權(quán)當(dāng)場予以糾正或作

出處理決定；

（六）對不符合安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備、器材，有權(quán)當(dāng)場作出查封的處理決定；

（七）對施工現(xiàn)場存在的重大安全隱患有權(quán)越級報告或直接向建設(shè)主管部門報告。

（八）企業(yè)明確的其他安全生產(chǎn)管理職責(zé)。

第十一條公司各在建項目專職安全生產(chǎn)管理人員具有以下主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)日常檢查并做好檢查記錄；

（二）現(xiàn)場監(jiān)督危險性較大工程安全專項施工方案實施情況；

（三）對作業(yè)人員違規(guī)違章行為有權(quán)予以糾正或查處；

（四）對施工現(xiàn)場存在的安全隱患有權(quán)責(zé)令立即整改；

（五）對于發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患，有權(quán)向企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)報告；

（六）依法報告生產(chǎn)安全事故情況；

（七）其它規(guī)定要求的`安全管理職責(zé)。

第三章安全生產(chǎn)檢查制度

第十二條為了貫徹落實黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策及各種規(guī)章制度、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正生產(chǎn)中的事故隱患，提高各部門、項目部及職工安全生產(chǎn)的自覺性，增強(qiáng)安全責(zé)任感，特制本制度。

第十三條安全檢查的內(nèi)容：

1、安全管理2、機(jī)械設(shè)備3、安全設(shè)施

4、安全教育5、操作行為6、勞保用品使用

7、傷亡事故處理8、文明施工9、消防安全

第十四條安全檢查的形式：

（一）定期安全檢查：公司每月組織一次安全生產(chǎn)文明施工檢查，項目經(jīng)理部十天檢查一次，每次檢查均要留下記錄。

（二）專項安全檢查：公司有關(guān)部門組織專業(yè)人員對某個專項（如施工電梯、腳手架、臨時用電、塔吊等）進(jìn)行檢查，項目部根據(jù)各種設(shè)備的搭拆方案進(jìn)行安

生產(chǎn)企業(yè)規(guī)章制度 篇6

為使廣大員工不斷提高對安全生產(chǎn)重大意義的認(rèn)識，增強(qiáng)遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的自覺性，避免事故的發(fā)生，確保各項建設(shè)工程順利進(jìn)行，必須對員工普遍、深入、經(jīng)常地進(jìn)行安全生產(chǎn)思想、安全技術(shù)知識、規(guī)章制度和操作技術(shù)的教育，特制訂本制度。

一、三級教育：

1、新進(jìn)員工必須經(jīng)過從公司級到項目級到班組級的安全生產(chǎn)教育或培訓(xùn)。

2、新進(jìn)員工必須理解的一級安全教育(公司級)資料有：建筑業(yè)的安全生產(chǎn)方針、政策、規(guī)定;本公司生產(chǎn)特點(diǎn);各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程;安全生產(chǎn)正反兩方面的經(jīng)驗教訓(xùn);公司安全通則和消防、急救常識等。

3、經(jīng)一級教育安全知識考試合格者，由項目部進(jìn)行二級教育(項目級)。資料有：本工程項目特點(diǎn)、設(shè)備特點(diǎn)、事故預(yù)防方法;安全技術(shù)規(guī)程、制度及安全注意事項等。

4、經(jīng)二級安全生產(chǎn)知識考試合格后，分配到班組進(jìn)行三級教育(班組級)。資料有：崗位生產(chǎn)特點(diǎn)及安全裝置;工器具與個人防護(hù)用品及使用方法;本崗位發(fā)生過的事故及其教訓(xùn)等。

5、經(jīng)三級安全生產(chǎn)教育考試合格后，方可上崗操作。

二、特殊工種教育：

從事電工、起重、電氣焊、高空作業(yè)、腳手架作業(yè)等特殊工種工人，應(yīng)參加專業(yè)強(qiáng)化訓(xùn)練班，進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)知識的強(qiáng)化學(xué)習(xí)。

三、日常教育：

1、公司各級領(lǐng)導(dǎo)平時要自覺學(xué)習(xí)貫徹安全生產(chǎn)規(guī)章制度，堅持“五同時”，異常要加強(qiáng)對工人進(jìn)行經(jīng)常性教育，教育員工遵章守紀(jì)，履行安全職責(zé)。

2、各班組要根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)緩急、生產(chǎn)特點(diǎn)、氣候變化，由班組長或班組安全員，進(jìn)行班前安全講話、班中安全喊話、班后安全講評，抓好典型，加強(qiáng)經(jīng)驗交流，組織技術(shù)示范表演等。

3、各項目部要堅持至少雙周一次安全活動，做到有計劃、有目的、有要求、有步驟，要不斷提高質(zhì)量，防止流于形式。資料有：

A、傳達(dá)貫徹上級指示、通報及有關(guān)安全生產(chǎn)文件。

B、檢查有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情景。

C、分析研究事故發(fā)生情景，理解教育，提出防范措施。

D、對員工進(jìn)行有關(guān)安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生知識的教育。

E、交流推廣先進(jìn)的安全操作經(jīng)驗，進(jìn)行技術(shù)示范表演。

F、開展反事故斗爭，進(jìn)行事故演習(xí)。

G、參觀安全生產(chǎn)展覽，開展安全生產(chǎn)競賽。

H、發(fā)動全員，討論提出解決安全缺陷的合理化提議。

I、總結(jié)安全生產(chǎn)規(guī)律，表揚(yáng)好人好事，批評各種錯誤傾向。

四、安全考試：

1、員工每年度進(jìn)行安全技術(shù)教育1-2次，考核形式多樣，考核成績必須記錄存檔。

2、凡考試不合格要進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格，要離職進(jìn)行專門安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)，再進(jìn)行補(bǔ)考，仍不合格者要根據(jù)情景調(diào)換工種及崗位。

3、安全考試成績要作為員工晉級評獎和選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)之一。

生產(chǎn)企業(yè)規(guī)章制度 篇7

第一章 總則

安全生產(chǎn)是公司生產(chǎn)發(fā)展的一項重要方針，因此必須貫徹“安全生產(chǎn)、預(yù)防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的安全意識，落實各項安全管理措施，保證生產(chǎn)經(jīng)營秩序的正常進(jìn)行。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況制訂本制度。

第二章 安全生產(chǎn)組織架構(gòu)

設(shè)立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，作為安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。公司總經(jīng)理為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，任安全生產(chǎn)小組組長，負(fù)責(zé)本公司的安全事務(wù)的全面工作。各部門負(fù)責(zé)人任安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員，負(fù)責(zé)落實執(zhí)行本部門安全生產(chǎn)事項。

第三章 安全生產(chǎn)崗位職責(zé)

一、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對本公司的安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和安全生產(chǎn)管理人員。

3、把安全管理納入日常工作計劃。

4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產(chǎn)經(jīng)營符合安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)要求。

5、組織安全管理人員制訂安全生產(chǎn)管理制度及實施細(xì)則。

二、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)

1、制訂本部門的安全生產(chǎn)管理實施細(xì)則并負(fù)責(zé)組織落實。

2、組織本部門開展安全生產(chǎn)宣傳教育活動。

3、負(fù)責(zé)本部門的安全責(zé)任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規(guī)程，并督促實施。

4、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調(diào)查、分析和處理工作。

5、定期向安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人反映和匯報本部門的安全生產(chǎn)情況。

四、員工的安全生產(chǎn)職責(zé)

1、積極參加公司組織的安全生產(chǎn)知識的學(xué)習(xí)活動，增強(qiáng)安全法制觀念和意識。

2、嚴(yán)格按照操作規(guī)程作業(yè)，遵守勞動紀(jì)律和公司的規(guī)章制度。

3、正確使用勞動保護(hù)用品。

4、及時向公司有關(guān)負(fù)責(zé)人反映安全生產(chǎn)中存在的問題。

第四章 安全會議

公司建立健全安全生產(chǎn)會議召開制度，每月的工作總結(jié)各部門要求有安全生產(chǎn)方面的內(nèi)容，定期分析安全生產(chǎn)狀況，對重大安全生產(chǎn)問題制訂對策，并組織實施。

第五章 安全培訓(xùn)

1、公司全體員工必須接受相關(guān)的安全培訓(xùn)教育。

2、本公司新招員工上崗前必須進(jìn)行安全知識教育。

3、公司對全體員工必須進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，應(yīng)將按安全生產(chǎn)法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動紀(jì)律作為安全教育的重要內(nèi)容。

第六章 安全生產(chǎn)檢查

一、公司必須建立和健全安全生產(chǎn)檢查制度。部門安全生產(chǎn)檢查每月一次，科室安全生產(chǎn)檢查每周一次。

二、公司應(yīng)組織生產(chǎn)崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查。具體要求是：

（一）生產(chǎn)崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進(jìn)行的工作進(jìn)行自檢，確認(rèn)安全可靠后才進(jìn)行操作。內(nèi)容包括：

1、設(shè)備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護(hù)裝置是否有效；

2、規(guī)定的安全措施是否落實；

3、所用的設(shè)備、工具是否符合安全規(guī)定；

4、作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范；

5、個人防護(hù)用品、用具是否準(zhǔn)備齊全，是否可靠；

6、操作要領(lǐng)、操作規(guī)程是否明確。

（二）日常安全生產(chǎn)檢查，主要由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，其必須深入生產(chǎn)現(xiàn)場巡視和檢查安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容是：

1、是否有職工反映安全生產(chǎn)存在的問題。

2、職工是否遵守勞動紀(jì)律，是否遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

3、生產(chǎn)場所是否符合安全要求。

（三）專業(yè)性安全生產(chǎn)檢查，主要由公司每年組織對電氣設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、危險物品、消防設(shè)施、運(yùn)輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進(jìn)行檢查。

第七章 生產(chǎn)場所及設(shè)備安全措施

一、公司必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供符合要求的勞動條件和生產(chǎn)場所。生產(chǎn)經(jīng)營場所必須符合如下要求：

1、生產(chǎn)經(jīng)營場所應(yīng)整齊、清潔、光線充足、通風(fēng)良好，車道應(yīng)平坦暢通，通道應(yīng)有足夠的照明。

2、在生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)應(yīng)設(shè)置安全警示標(biāo)志。

3、生產(chǎn)、使用、儲存化學(xué)危險品應(yīng)根據(jù)化學(xué)危險品的種類，設(shè)置相應(yīng)的通風(fēng)、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設(shè)施。

4、生產(chǎn)作業(yè)場所、倉庫嚴(yán)禁住人。

二、公司的生產(chǎn)設(shè)備及其安全設(shè)施，必須符合如下要求：

1、生產(chǎn)設(shè)備必須進(jìn)行正常維護(hù)保養(yǎng)，定期檢修，保持安全防護(hù)性能良好。

2、各類電氣設(shè)備和線路安裝必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，電氣設(shè)備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護(hù)性接地或接零措施；在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設(shè)備。

3、公司對可能發(fā)生職業(yè)中毒、人身傷害或其它事故的，應(yīng)視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，并定期檢查更換。

第八章 職工安全衛(wèi)生保護(hù)措施

1、公司必須建立符合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職工加班加點(diǎn)應(yīng)在不損害職工健康和職工自愿的原則下進(jìn)行。

2、公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)和實際需要，發(fā)給職工發(fā)需的防護(hù)用品，并督促其按規(guī)定正確使用。

3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。

4、公司應(yīng)通過衛(wèi)生部門防疫站對生產(chǎn)工人進(jìn)行入職體檢和入職后定期體檢，采取措施，預(yù)防職業(yè)病。

第九章 傷亡事故管理

1、勞動過程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司必須嚴(yán)格按規(guī)定做好報告、調(diào)查、分析、處理等管理工作。

2、發(fā)生職工傷亡事故后，公司負(fù)責(zé)人應(yīng)立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴(kuò)大和保護(hù)事故現(xiàn)場，做好善后工作，并報告集團(tuán)公司。

第十章 本制度自公布之日起施行

生產(chǎn)企業(yè)規(guī)章制度 篇8

第一條生產(chǎn)紀(jì)律

1、生產(chǎn)過程中必須嚴(yán)格按設(shè)計圖紙及有關(guān)要求生產(chǎn)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

2、廠區(qū)及生產(chǎn)車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

3、愛惜生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料，嚴(yán)禁損壞。

4、服從生產(chǎn)主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。

5、衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。

6、嚴(yán)禁私自外出，有事必須向生產(chǎn)主管請假。

7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準(zhǔn)在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃干凈。

8、當(dāng)產(chǎn)品出現(xiàn)不良時應(yīng)立即停工并上報，查找原因后方可繼續(xù)生產(chǎn)。

第二條操作規(guī)程

1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行，非相關(guān)人員嚴(yán)禁亂動生產(chǎn)設(shè)備。

2、生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。

3、嚴(yán)格按照設(shè)備的使用說明進(jìn)行生產(chǎn)，嚴(yán)禁因搶時間而影響產(chǎn)品質(zhì)量。

第三條產(chǎn)品質(zhì)量

1、必須樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2、嚴(yán)把原材料進(jìn)庫關(guān)，高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品。

3、禁止使用替代原料，嚴(yán)格按圖紙配料，配好料，確保符合規(guī)范。

3、注意生產(chǎn)過程中的細(xì)小環(huán)節(jié)，要求包裝良好，碼垛整齊美觀。

5、檢查產(chǎn)品的標(biāo)簽、名稱、型號規(guī)格、做到萬無一失。

6、裝車前需最后檢查、核對(產(chǎn)品名稱，規(guī)格、數(shù)量、包裝情況)，做到單貨相符。

7、文明裝車，堆碼合理。

第四條安全生產(chǎn)

1、生產(chǎn)過程中注意防火、防爆、防毒。

2、嚴(yán)格按照設(shè)備使用說明操作，防止出現(xiàn)傷亡。

3、生產(chǎn)時必須戴好防護(hù)口罩、手套，防止機(jī)械傷人。

4、注意搬運(yùn)機(jī)械的操作，防止壓傷、撞傷。

5、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān)，防止遭受電擊。

6、易燃、易爆物品應(yīng)單獨(dú)堆放，并樹立醒目標(biāo)志。

7、原材料、包裝物、零小的設(shè)備應(yīng)布局合理，堆放整齊。

小企業(yè)公司規(guī)章制度匯集八篇

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小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇1

中小企業(yè)公司規(guī)章制度

中小企業(yè)是中國經(jīng)濟(jì)中的重要組成部分，其發(fā)展不僅帶動著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也是增加就業(yè)、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的重要途徑。而中小企業(yè)想要長久穩(wěn)定地發(fā)展，不僅需要良好的市場環(huán)境和政策支持，更需要建立健全的公司規(guī)章制度。本文將就中小企業(yè)公司規(guī)章制度這一話題展開探討，以期為中小企業(yè)提供有益借鑒。

一、公司規(guī)章制度的意義

中小企業(yè)的規(guī)模相對較小，其管理體系一般較為簡單，但這并不意味著不需要規(guī)章制度。相反，規(guī)章制度對于中小企業(yè)來說顯得更為重要。首先，規(guī)章制度能夠幫助企業(yè)建立起明確的管理流程和工作職責(zé)，從而加強(qiáng)內(nèi)部管理。其次，規(guī)章制度能夠保證員工的權(quán)益和利益，提高員工的工作積極性和穩(wěn)定性。最后，規(guī)章制度能夠體現(xiàn)企業(yè)的專業(yè)形象和誠信度，為企業(yè)和員工提供可靠的法律保障。

二、公司規(guī)章制度的內(nèi)容

1.組織機(jī)構(gòu)：中小企業(yè)應(yīng)該明確公司的組織機(jī)構(gòu)、職能和人員結(jié)構(gòu)，以及各個職能部門的工作職責(zé)和協(xié)調(diào)關(guān)系。

2.經(jīng)營管理：中小企業(yè)應(yīng)該制定相關(guān)的經(jīng)營管理制度，明確各個管理環(huán)節(jié)的流程和標(biāo)準(zhǔn)，如采購管理制度、銷售管理制度、庫存管理制度、財務(wù)管理制度等。

3.員工管理：中小企業(yè)應(yīng)該制定科學(xué)合理的員工管理制度，包括招聘、考核、晉升、培訓(xùn)、福利、獎勵和懲罰等方面。

4.勞動紀(jì)律：中小企業(yè)應(yīng)該制定員工的勞動紀(jì)律和行為規(guī)范，明確員工的工作時限、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量和工作結(jié)果等方面的要求，并建立相關(guān)的考核機(jī)制。

5.安全工作：中小企業(yè)應(yīng)該建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定安全生產(chǎn)管理制度及應(yīng)急預(yù)案，從而確保員工的生命安全和財產(chǎn)安全。

6.知識產(chǎn)權(quán)：中小企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)是企業(yè)自身發(fā)展的重要保障，應(yīng)該建立專門的知識產(chǎn)權(quán)管理制度，明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)機(jī)制。

三、規(guī)章制度的制定與落實

中小企業(yè)的規(guī)章制度應(yīng)該根據(jù)公司的實際情況而定，具體制定過程中應(yīng)該注重以下幾點(diǎn)：

1.參與制定：規(guī)章制度的制定應(yīng)該充分聽取各位員工的意見和建議，并通過民主投票等方式確定最終內(nèi)容。

2.廣泛宣傳：規(guī)章制度制定完成后，應(yīng)該及時向員工進(jìn)行宣傳，讓員工了解規(guī)章制度的重要性和內(nèi)容。

3.落實執(zhí)行：規(guī)章制度的制定是為了落實執(zhí)行的，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格按照規(guī)章制度的要求進(jìn)行落實，并對不遵守規(guī)章制度的員工進(jìn)行相應(yīng)處理。

4.不斷完善：規(guī)章制度是一個動態(tài)調(diào)整的過程，應(yīng)該根據(jù)公司的實際情況和員工的需求，不斷完善和更新。

總之，中小企業(yè)的規(guī)章制度對企業(yè)的管理和發(fā)展具有重要的意義。中小企業(yè)應(yīng)該將規(guī)章制度作為一項重要的工作來抓好落實，從而提高企業(yè)的管理水平和員工的工作積極性，實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇2

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、準(zhǔn)時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。

六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。

七、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極、主動、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。

九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主。

接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次。

十、考勤：

（1）、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）。

（2）、遲到、早退、曠工

（3）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元；30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元；超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（4）月遲到、早退累計達(dá)六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次，曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金；工作時間不允許請假，請假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理；

（5）。上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次；

十一、辭職條件：

1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職，離職只發(fā)放工資。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1.連續(xù)曠工3次/月；

2.不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月；

3.偷盜本公司財物者。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇3

第四條：根據(jù)公司實際運(yùn)作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。 第六條：衛(wèi)生管理制度

1、生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2、各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

3、每臺設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

4、必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。

5、食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。

第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴(yán)禁個人電話的使用。

第八條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。

第九條：生產(chǎn)場所嚴(yán)禁吸煙。

第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。

第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的.話。

第十二條：不做任何有害公司的事。

第十三條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。

第十四條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。

第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇4

職業(yè)道德守則(試行)

第一條：全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在董事會的周圍，堅決擁護(hù)和執(zhí)行董事會的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責(zé)，要心向一處想，勁向一處使，團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，要有一顆感恩的心。

第二條：全體員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度，從自我做起，處處起模范作用，以身作則，吃苦在前，享受在后，樹立愛崗敬業(yè)的精神。

第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)，積極熱清，相互信賴，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù)，為公司當(dāng)好參謀，出好主意、好點(diǎn)子，認(rèn)認(rèn)真真把各項工作做到高水平。

第四條：行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節(jié)，行為有分寸，做一個有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。

第五條：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊重客人，處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人提供方便，禮貌待人，彬彬彬有禮。

第六條：來嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該打聽的不要打聽，不該說的不說，不該看的不看。

廠規(guī)

為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公制度，提高工作效率，維護(hù)公司與員工的共同權(quán)益，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，特規(guī)定如下

第一條：公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全體員工要緊密團(tuán)結(jié)在董事會的周圍，堅決擁護(hù)和執(zhí)行董事會的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責(zé)、心往一處想、勁向一處使、團(tuán)結(jié)互助，建設(shè)一支高效、務(wù)實、愛崗敬業(yè)的團(tuán)隊。

第二條：公司的財產(chǎn)屬股東所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

第三條：所有員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、注重細(xì)節(jié)，用一個一個細(xì)節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展。

第四條：為提高公司的運(yùn)營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度，實行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業(yè)務(wù)，能自主處理各項事務(wù)，達(dá)到各負(fù)其責(zé)的目的，確立責(zé)任機(jī)制。

第五條：所有員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責(zé)任、維護(hù)其公司與個人的權(quán)益。行為規(guī)范，做有紀(jì)律、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工。

第六條：員工進(jìn)廠時需交身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，鑒定培訓(xùn)書。用來辦理廠牌， 領(lǐng)取考勤卡。每天上下班時間為：上午8:00―12:00時，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班時間為7:00―11:30;趕貨期間另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事并罷工者一律無薪開除出廠;工資發(fā)放時間為次月30日，特殊情況另行通知。

第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經(jīng)廠方同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先結(jié)算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取。被本廠辭退者的工資，結(jié)算清楚后既搬離本廠。

第八條：廠內(nèi)禁止一切賭博活動，凡是在廠內(nèi)酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點(diǎn)30分后關(guān)閉廠門，加班時間除外。加強(qiáng)安全意識，注意防火防盜，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。

第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識，堅持質(zhì)量第一原則。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和工資作為補(bǔ)償。

第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機(jī)密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，損害公司利益。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇5

中小企業(yè)公司規(guī)章制度

一家企業(yè)的成敗與否，很大程度上取決于其內(nèi)部的規(guī)章制度。對于中小企業(yè)而言，尤其需要制定好科學(xué)規(guī)范的公司規(guī)章制度，這既可以規(guī)范企業(yè)運(yùn)作，也能夠提高企業(yè)競爭力。

1. 規(guī)章制度的必要性

中小企業(yè)的生存環(huán)境較為復(fù)雜，處于市場競爭中的弱勢位置，還面臨著生產(chǎn)經(jīng)營管理、技術(shù)研發(fā)等多種內(nèi)外部壓力。因此，制定科學(xué)的公司規(guī)章制度，既有利于企業(yè)內(nèi)部的管理和運(yùn)營，也可以提高企業(yè)的執(zhí)行力和競爭力。公司規(guī)章制度是規(guī)范企業(yè)運(yùn)作的框架和標(biāo)準(zhǔn)，其中包括對企業(yè)內(nèi)部各項事務(wù)和活動進(jìn)行科學(xué)管理和規(guī)劃，包括經(jīng)營目標(biāo)、雇員權(quán)利和職責(zé)、職業(yè)道德與行為準(zhǔn)則，以及各種安全要求等等。

2. 制定規(guī)章制度的原則和步驟

制定公司規(guī)章制度需要遵循以下原則：

（1）與法律法規(guī)相關(guān)。制定的規(guī)章制度必須符合現(xiàn)行的法律法規(guī)，沒有法律法規(guī)支持的規(guī)章制度是無效的。

（2）與企業(yè)文化相關(guān)。企業(yè)規(guī)章制度的制定要符合企業(yè)的文化、傳統(tǒng)、歷史和風(fēng)俗習(xí)慣，體現(xiàn)企業(yè)核心價值觀。

（3）與員工利益相關(guān)。制定規(guī)章制度時應(yīng)該充分考慮員工的利益，護(hù)住員工的權(quán)益。

（4）與操作實際相關(guān)?？茖W(xué)的規(guī)章制度應(yīng)該容易操作，符合實際情況，不斷優(yōu)化和提高。

規(guī)章制度的制定步驟包括：

（1）明確目標(biāo)，了解規(guī)章制度的設(shè)計目標(biāo)和預(yù)期目標(biāo)；

（2）制定基礎(chǔ)方案，根據(jù)目標(biāo)和實際情況，制定規(guī)章制度的方案和基本計劃；

（3）會診、討論，制定草案，組織主要負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)人員班子等進(jìn)行討論；

（4）修訂、修改，根據(jù)會議和討論的意見對規(guī)章制度進(jìn)行修訂和修改；

（5）編寫正式規(guī)章制度，編寫正式規(guī)章制度，并在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行宣傳。

3. 具體的規(guī)章制度內(nèi)容

規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的中小企業(yè)實際情況進(jìn)行調(diào)整，但是一般要涵蓋以下方面：

（1）公司章程。公司章程是一家中小企業(yè)的基本法律文件，是企業(yè)運(yùn)行的基礎(chǔ)，涵蓋公司名稱、地址、股東、經(jīng)營范圍、員工因素，公司的領(lǐng)導(dǎo)管理體系，等等。

（2）雇員手冊。雇員手冊包括員工所需知道的公司行為準(zhǔn)則、薪水、福利、職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容。

（3）安全規(guī)定。安全規(guī)定包括辦公室設(shè)備使用，消防安全，各種應(yīng)急演練等，確保員工的安全。

（4）勞動合同和雇傭協(xié)議范本。勞動合同和雇傭協(xié)議范本包括有關(guān)雇傭條款、職業(yè)類別、職位級別等，旨在明確員工權(quán)利和職責(zé)。

（5）財務(wù)規(guī)章制度。財務(wù)規(guī)章制度包括會計規(guī)則和預(yù)算規(guī)劃等，用于保證企業(yè)的正常運(yùn)作和資金管理。

4. 規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督

制定規(guī)章制度不只是工作的開始，更重要的是規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督。員工需要全面地接受公司的規(guī)章制度，并在實際工作中嚴(yán)格執(zhí)行。企業(yè)需要建立完整的管理體系，負(fù)責(zé)監(jiān)視規(guī)章制度的實施情況，并對規(guī)章制度實施的效果進(jìn)行評估和調(diào)整。

5. 總結(jié)

中小企業(yè)的成長和發(fā)展需要良好的規(guī)章制度作為保障。制定規(guī)章制度不僅能規(guī)范企業(yè)運(yùn)行，還能提高企業(yè)的核心競爭力，讓企業(yè)和員工之間的關(guān)注點(diǎn)更為清晰，確保內(nèi)部和外部都能落實企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，保證企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇6

中小企業(yè)公司規(guī)章制度是企業(yè)經(jīng)營管理中非常重要的一部分，是企業(yè)內(nèi)部管理的基石。規(guī)章制度的作用在于：明確企業(yè)內(nèi)部各崗位的職責(zé)與權(quán)利，規(guī)定企業(yè)運(yùn)營管理的各項規(guī)范，為企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展提供堅實的保障。

規(guī)章制度的建設(shè)需要遵循以下幾個原則：

第一，合法性原則。企業(yè)的制度應(yīng)符合國家法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，并通過各級檢驗批準(zhǔn)，確保其合法性。

第二，科學(xué)性原則。制度應(yīng)基于科學(xué)的理論和管理經(jīng)驗，滿足企業(yè)運(yùn)營特點(diǎn)和需求，保證其實用性。

第三，可操作性原則。制定的企業(yè)制度應(yīng)該易于執(zhí)行和檢查，以便檢查和評估各級管理層的工作成績。

第四，公正合理原則。企業(yè)必須堅持公正公平的原則，對各崗位的職責(zé)與權(quán)利應(yīng)做出清晰的規(guī)定。

第五，靈活性原則。在制定制度時，應(yīng)考慮到企業(yè)所面臨的各種因素，如行業(yè)環(huán)境、市場需求、技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r、人員結(jié)構(gòu)等，盡量做到靈活適應(yīng)。

中小企業(yè)的制度建設(shè)也面臨著許多挑戰(zhàn)，例如：資源有限、管理水平相對較差、機(jī)制不完善等。因此，中小企業(yè)在規(guī)章制度建設(shè)方面，需要制定可行性的制度方案，尤其需要考慮到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)實情況，以及員工對制度的認(rèn)識和理解。

最后，要提醒企業(yè)，規(guī)章制度的建設(shè)不應(yīng)是一次性的，而是一個長期的、不斷完善的過程。企業(yè)需要定期檢查修改已有規(guī)章制度，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，進(jìn)一步優(yōu)化規(guī)章制度，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇7

第二十五條：平等就業(yè)的權(quán)利。

第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。

第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假

第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)。

第三十條：請求勞動爭議處理的權(quán)利。

小企業(yè)公司規(guī)章制度 篇8

中小企業(yè)公司規(guī)章制度是指公司為規(guī)范公司的經(jīng)營管理、維護(hù)公司的正常秩序和保障員工的合法權(quán)益而制定的一系列規(guī)章制度。其目的是為了以規(guī)范化、制度化的方式推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，提高管理效率和員工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

一、公司規(guī)章制度的重要性

1、維護(hù)公司秩序

公司規(guī)章制度是維護(hù)公司規(guī)范秩序的基礎(chǔ)，可以有效保障公司的正常運(yùn)營和員工的權(quán)益，防止公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，防止員工違規(guī)行為對公司造成影響。

2、促進(jìn)工作效率

公司規(guī)章制度的制定可以規(guī)范員工的工作行為和工作方式，減少由于員工的行為不規(guī)范、不當(dāng)而引起的工作消耗和質(zhì)量問題，確保各項工作有序進(jìn)行，提高工作效率，有利于企業(yè)的發(fā)展。

3、加強(qiáng)員工管理

公司規(guī)章制度可以規(guī)定公司、管理人員及員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，加強(qiáng)對員工的管理，調(diào)動員工積極性，提高員工的士氣和工作熱情，從而增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。

4、遵守法律法規(guī)

公司規(guī)章制度的制定需遵守國家的法律法規(guī)，避免公司因違反法律法規(guī)造成的法律風(fēng)險，維護(hù)公司的自身形象和聲譽(yù)。

二、公司規(guī)章制度應(yīng)具備的基本要素

1、制定范圍

公司規(guī)章制度需明確其適用對象，即規(guī)定哪些員工應(yīng)當(dāng)遵守該規(guī)章制度。

2、內(nèi)容清晰

公司規(guī)章制度必須內(nèi)容清晰、易于理解，規(guī)章制度中的規(guī)定必須具有明確、具體、可行性和可操作性。

3、明確責(zé)任

公司規(guī)章制度規(guī)定負(fù)有責(zé)任的管理人員，明確責(zé)任制度，用以保證該規(guī)章制度的實施效果。

4、合法性

公司規(guī)章制度的制定須遵守法律法規(guī)，不得違法違規(guī)，不得損害員工的合法權(quán)益。

三、公司規(guī)章制度的內(nèi)容設(shè)置

1、勞動紀(jì)律規(guī)定

明確規(guī)定工作時間、工資支付制度、休假制度、工作場所及環(huán)境、安全防范、勞動安全保護(hù)等勞動規(guī)定。

2、行為準(zhǔn)則規(guī)定

明確規(guī)定員工行為準(zhǔn)則，比如禁止行為、限制行為、必須行為等，如禁止吸煙、酗酒、色情、賭博等行為。

3、財務(wù)管理規(guī)定

公司規(guī)章制度還需要對財務(wù)管理進(jìn)行規(guī)定，明確會計制度、財務(wù)資源管理、資金使用與監(jiān)管等制度。

4、獎懲制度規(guī)定

公司規(guī)章制度還需要對獎懲制度進(jìn)行規(guī)定，按照員工考核結(jié)果、工作成績、紀(jì)律等方面獎懲員工。

四、實施公司規(guī)章制度的方式和措施

1、宣傳

公司規(guī)章制度的制定上墻、發(fā)放《制度手冊》、定期發(fā)布制度實施情況等方式來宣傳，提高員工意識，確保員工普遍知道制度的內(nèi)容及規(guī)定。

2、監(jiān)測

公司需派專人對公司規(guī)章制度進(jìn)行監(jiān)測和評估，檢查公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保規(guī)章制度的有效性。

3、落實

公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的違規(guī)行為，執(zhí)行規(guī)章制度規(guī)定的獎勵或懲罰措施，確保制度的落實。

4、修訂

公司規(guī)章制度是根據(jù)公司運(yùn)營情況需要進(jìn)行定期修訂和完善，確保公司規(guī)章制度的適用性和可行性。

綜上所述，中小企業(yè)公司規(guī)章制度的制定和實施是保障公司的具體運(yùn)行和管理的基礎(chǔ)性工作。它不僅能夠規(guī)范管理、調(diào)動員工積極性，更能夠提高工作效率，保證企業(yè)健康、穩(wěn)定地進(jìn)行創(chuàng)新、發(fā)展和管理。因此，中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視公司規(guī)章制度的制定和實施，并全面落實這些工作，確保規(guī)章制度的有效性和可行性。

公司企業(yè)規(guī)章制度必備

如果您對這個話題感到困惑，可以考慮閱讀一下“公司企業(yè)規(guī)章制度”。公司的規(guī)章制度代表著一個公司的運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)則，也保證了勞動者的勞動權(quán)益。公司規(guī)章制度是法律的最后一環(huán)，制定適合公司的規(guī)章制度是一項令人頭痛的任務(wù)。為了確保不會錯過查看，建議您將本網(wǎng)站的網(wǎng)址收藏起來！

公司企業(yè)規(guī)章制度 篇1

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司戰(zhàn)略，擬定公司財務(wù)規(guī)劃方案。

2、按照發(fā)展規(guī)劃的要求，全面主持財務(wù)體系的運(yùn)作管理。

3、以合理的企業(yè)資源成本適時制定、修正、和完善財務(wù)組織體系，指導(dǎo)下屬員工的有效職責(zé)分工和高效協(xié)作。

4、負(fù)責(zé)主持編制預(yù)算并監(jiān)督其執(zhí)行。

5、負(fù)責(zé)公司投資、籌資等工作，負(fù)責(zé)向公司提交可行性方案。

6、負(fù)責(zé)的研究，定期提供財稅信息和專題研究報告;分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，提供財稅咨詢，策劃財稅解決方案。

7、主持財務(wù)會計政策和職能范圍內(nèi)的財務(wù)制度的研究、設(shè)計、和提審核。

8、建立財務(wù)風(fēng)險的預(yù)警與防范體系;確保不會出現(xiàn)資金安全風(fēng)險、稅務(wù)風(fēng)險等財務(wù)風(fēng)險。

9、向公司高層決策者提供有關(guān)財務(wù)管理、會計核算等方面的建議，致力于提高公司的盈利水平。

10、執(zhí)行公司預(yù)算管理和成本控制制度與規(guī)程，節(jié)省本部門各類辦公費(fèi)用。

公司企業(yè)規(guī)章制度 篇2

為貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，依據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》JGJ 59―99，科學(xué)的評價項目部施工安全生產(chǎn)和文明施工情況，預(yù)防傷亡事故的發(fā)生，保障職工的安全與健康，特制訂項目部安全檢查制度:

1.巡視檢查:由項目部安全員每天對施工現(xiàn)場的登高作業(yè)、三寶四口、臨邊防護(hù)、機(jī)械安全、施工用電進(jìn)行經(jīng)常性的巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理。

2.班組每日上班前15分鐘進(jìn)行班前安全提示，對當(dāng)天作業(yè)環(huán)境安全情況、注意事項、安全防護(hù)用品進(jìn)行交待和檢查。

3.項目部每周一上午由項目經(jīng)理帶隊組織一次安全生產(chǎn)、文明施工大檢查。

4.接受并配合工程處、公司以及上級主管單位組織的安全、文明施工檢查。

5.做好檢查記錄，對查出的隱患，擬定“三定”整改措施，及時整改并作好相關(guān)記錄。對重大隱患，應(yīng)立即停工整改，經(jīng)復(fù)查合格后才能施工。

公司企業(yè)規(guī)章制度 篇3

1、目的：

為了加強(qiáng)技術(shù)部工作秩序，提高工作效率，形成整體高效的合力，更好的完成各項工作計劃，特制定日常管理制度如下,需技術(shù)部員工謹(jǐn)計遵守。

2、范圍：

技術(shù)部所有崗位人員及外協(xié)制版、制墨等人員。

3、部門行為規(guī)范：

3.1.遵守公司各項規(guī)章制度，按時上下班，不得遲到，早退，曠工。臨時有事外出必須向部門主管請假，經(jīng)批準(zhǔn)后把手頭工作交待完畢，方可離開。

3.2.愛護(hù)辦公設(shè)備，儀器，節(jié)約使用紙張,能用廢紙打印復(fù)印不得使用新紙,嚴(yán)格按照公司行政部規(guī)定使用辦公設(shè)備。

3.3.對于公司安排的各項工作與任務(wù)，技術(shù)部全員應(yīng)本著團(tuán)結(jié)、協(xié)作、高效、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?作風(fēng)完成。員工之間要積極配合，作好各項工作。

3.4.工作中應(yīng)保持辦公室環(huán)境安靜，不得大聲暄嘩影響其它人工作，工作時間不得利用手機(jī)、電腦玩游戲及上網(wǎng)上淘寶等，工作中應(yīng)保持辦公環(huán)境、工作臺面整潔有序。

3.5.外來文件的收發(fā)，圖紙及工藝文件的發(fā)放，應(yīng)依據(jù)公司相關(guān)制度或程序執(zhí)行，保持有效記錄。

3.6.應(yīng)做好對生產(chǎn),質(zhì)量及銷售等部門的技術(shù)支持工作,工作中從全局出發(fā),把公司利益放在首位。

3.7.下班后，最后一位離開的員工，應(yīng)注意空調(diào)、電腦、打樣機(jī)及其它電器關(guān)閉，并鎖好門窗。

公司企業(yè)規(guī)章制度 篇4

為繁榮社會主義市場經(jīng)濟(jì)，發(fā)展社會生產(chǎn)力，由中國民生投資集團(tuán)投資，建立中國民生投資集團(tuán)陜西公司（以下簡稱“陜西公司”）。為了維護(hù)公司和出資人、債權(quán)人的合法權(quán)益，規(guī)范公司的組織和行為，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《公司登記管理條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制訂本章程。

第一章 總則

第一條 公司名稱：中國民生xx集團(tuán)陜西公司

第二條 公司住所：待定

第三條 經(jīng)營范圍：開展能源、城建、工業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)、農(nóng)牧業(yè)及深加工等方面的投資，并積極支持小、微企業(yè)發(fā)展及煤炭、礦產(chǎn)、加工、建材、建筑等多個產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的投資經(jīng)營。

第四條 公司注冊資本：人民幣20億元。公司注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)依法登記出資人認(rèn)繳的出資額，公司實收資本為出資人實際交付并經(jīng)登記機(jī)關(guān)依法登記的出資額。

第五條 中國民生投資集團(tuán)為投資方，中國民生投資集團(tuán)董事會委派人員擔(dān)任陜西公司執(zhí)行董事。陜西公司的重大事項由中國民生投資集團(tuán)董事會討論決定。

第六條 陜西公司成立后，可以吸納其他社會法人入股，屆時可以修改章程，成立新的董事會。

公司營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日為公司成立日期。

第二章 公司機(jī)構(gòu)

第八條 執(zhí)行董事為公司法定代表人，對中國民生投資集團(tuán)負(fù)責(zé)。執(zhí)行董事在任期屆滿前，董事會不得無故解除其職務(wù)。

第九條 陜西公司總經(jīng)理由執(zhí)行董事向董事會提名，中國民生投資集團(tuán)董事會任命。

第十條 陜西公司執(zhí)行董事行使下列職權(quán)：

（1）負(fù)責(zé)召集和主持陜西公司的全面工作，落實董事會的各項決議，并向董事會報告工作；

（2）決定陜西公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

（3）制訂公司的年度財務(wù)方案、決算方案；

（4）制訂公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（5）制訂公司增加或者減少注冊資本的方案；

（6）擬訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

（7）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

（8）聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財務(wù)負(fù)責(zé)人，決定其報酬事項；

（9）制定公司的基本管理制度；

（10）代表公司簽署有關(guān)文件；

（11）在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災(zāi)害等緊急情況下，對公司事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處置權(quán)，但這類裁決權(quán)和處置權(quán)須符合公司利益，并在事后董事會報告；

第十一條 公司設(shè)總經(jīng)理1名，由執(zhí)行董事提名，董事會任命或免職?？偨?jīng)理在執(zhí)行董事的領(lǐng)導(dǎo)下工作，并對董事會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

（1）主持公司的經(jīng)營管理工作；

（2）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

（3）擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

（4）擬定公司的基本管理制度；

（5）制定公司的具體規(guī)章；

（6）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理，財務(wù)負(fù)責(zé)人；

（7）聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的管理人員；

第十二條 公司設(shè)監(jiān)事1人，由中國民生投資集團(tuán)董事會委派。監(jiān)事對董事會負(fù)責(zé)，監(jiān)事任期每屆三年，任期屆滿，可連選連任。監(jiān)事行使下列職權(quán)：

（1）檢查公司財務(wù)；

（2）對執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；

（3）當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、經(jīng)理予以糾正；

（4）提議召開董事會；

第十三條 公司設(shè)總工程師1人，總會計師1人，總經(jīng)濟(jì)師1人，制定詳盡的崗位職責(zé)，實行目標(biāo)化管理，各司其職。

第三章 公司管理

第十四條 公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定建立本公司的財務(wù)、會計制度，并應(yīng)在每一會計年度終了時制作財務(wù)會計報告提交董事會審查。

第十五條 公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī)，報董事會審批后執(zhí)行

第十六條 勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 公司應(yīng)于每年年初制定工作計劃，并報董事會備案。

第四章 公司解散事由與清算辦法

第十八條 公司的營業(yè)期限自《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起無限期經(jīng)營。

第十九條 公司有下列情形之一的，可以解散：

（1）公司被依法宣告破產(chǎn)；

（2）董事會決議解散；

（3）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷；

（4）人民法院依法予以解散；

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散情形；

（6）經(jīng)營不善引起的破產(chǎn)。

第二十條 公司解散時，應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進(jìn)行清算，清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報董事會或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)，并報送公司登記機(jī)關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。

第五章 附則

第二十一條 公司章程的解釋權(quán)屬于股東會。

第二十二條 公司登記事項以公司登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn)。

第二十三條 公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十四條 本章程一式四份，股東各執(zhí)一份，公司留存一份，報公司登記機(jī)關(guān)備案一份。

第二十五條 公司章程以公司登記機(jī)關(guān)備案的文本為準(zhǔn)

公司企業(yè)規(guī)章制度 篇5

職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長。

2.指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

3.胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修剪。

4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5.女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：

1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。

2.領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應(yīng)配戴領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3.鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋。

4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

5.職員工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。

在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：

1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。

會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。

3.公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意。

4.握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5.出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機(jī)會。而且要說："對不起，打斷您們的談話"。

6.遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著;至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。

7.走通道、走廊時要放輕腳步。

無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

和客戶的業(yè)務(wù)禮儀

接待工作及其要求：

1.在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不缺席。

2.有客戶來訪，馬上起來接待，并讓座。

3.來客多時以序進(jìn)行，不能先接待熟悉客戶。

4.對事前已通知來的客戶，要表示歡迎。

5.應(yīng)記住常來的客戶。

6.接待客戶時應(yīng)主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。

介紹和被介紹的方式和方法：

1.無論是何種形式、關(guān)系、目的和方法的介紹，應(yīng)該對介紹負(fù)責(zé)。

2.直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。

3.把一個人介紹給很多人時，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定。

4.男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性。

名片的接受和保管：

1.名片應(yīng)先遞給長輩或上級。

2.把自己的名片遞出時，應(yīng)把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。

3.接對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，正確記住對方姓名后，將名片收起。如遇對方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問。

4.對收到的名片妥善保管，以便檢索。

日常業(yè)務(wù)中的禮儀

正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。

1.公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。

2.及時清理、整理賬簿和文件，對墨水瓶、印章盒等蓋子使用后及時關(guān)閉。

3.借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸放原處。

4.工作臺上不能擺放與工作無關(guān)的物品。

5.公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司。同事、客戶間以先生、小姐等相稱。

6.未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。

1.電話來時，聽到鈴響，至少在第二聲鈴響前取下話簡。通話時先問候，并自報公司、部門。對方講述時要留心聽，并記下要點(diǎn)。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自己再放話簡。

2.通話簡明扼要，不得在電話中聊天。

3.對不指名的電話，判斷自己不能處理時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。

4.工作時間內(nèi)，不得打私人電話。

公司企業(yè)規(guī)章制度 篇6

當(dāng)今世界各國還沒有走出經(jīng)濟(jì)的危機(jī)，企業(yè)競爭日趨激烈，我公司的發(fā)展也面臨著新的挑戰(zhàn)，因此要想抓住重要的戰(zhàn)略和機(jī)遇期，實現(xiàn)又快又好的發(fā)展，必須要加強(qiáng)自身建設(shè)，苦練內(nèi)功，制度就顯得尤為重要了

制度是發(fā)展形勢的要求，是競爭的手段，是實現(xiàn)目標(biāo)的保障，因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。

現(xiàn)金業(yè)務(wù)是一項需要極其細(xì)微謹(jǐn)慎，容不得半點(diǎn)差錯的工作。這對于我來說既是一分挑戰(zhàn)，又是一份責(zé)任。因此就更要落實我公司對現(xiàn)金保管的工作要求，在工作中要做到精力集中，有條不紊，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，沉著冷靜，把我公司的所有制度與實際工作更好的結(jié)合。

通過對我公司制度的學(xué)習(xí)我還明白了，要想把工作做好，必須要做好以下幾點(diǎn);

1.要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業(yè)、敬業(yè)的為全體職工服務(wù)。

2.要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不為外界所干擾

3.要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷的充電和學(xué)習(xí)4.要不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作精神和默契度我想我有責(zé)任，有義務(wù)，有能力繼續(xù)學(xué)習(xí)下去，不斷的總結(jié)自己，反省自己，為公司的發(fā)展進(jìn)一份綿薄之力。?篇6：公司內(nèi)部規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會公司內(nèi)部規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得體會

本周三下午，我參加了由集團(tuán)公司人力資源部組織的`集團(tuán)公司規(guī)章制度和工作流程的集中培訓(xùn)。經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)并與同事們在會上積極討論后，我對公司的制度有了新的認(rèn)識，并深刻體會到規(guī)章制度對公司全局的重要性，也讓我反醒了自己平時工作中自律得不夠完善的地方。下面淺談一下我對這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的心得體會：

這次培訓(xùn)的目的是通過對集團(tuán)公司制度和工作流程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)讓我們兩部員工更快的適應(yīng)新的環(huán)境和接受新的工作。因此培訓(xùn)一開始我在思想上就給予了高度重視，在培訓(xùn)過程中更是認(rèn)真學(xué)習(xí)做好筆記，爭取在最短的時間內(nèi)將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。

培訓(xùn)的時間雖然不長，但培訓(xùn)內(nèi)容卻是簡明、精要。各部門領(lǐng)導(dǎo)的講述更是字字珠璣，發(fā)人深省，最后x總的總結(jié)發(fā)言更是令我領(lǐng)悟良多，短短幾個小時的過程讓我的身心仿佛步入了另一方天地。通過培訓(xùn)，我認(rèn)識到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度更是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過培訓(xùn)，我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)，不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。

對照所學(xué)的制度，我發(fā)覺了自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中存在許多不足之處。對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗，不善于自我創(chuàng)新，不

愿意進(jìn)行深入的研究。工作態(tài)度方面也缺乏自我調(diào)節(jié)能力等。針對這些問題，培訓(xùn)后我認(rèn)真思考，為了在以后的工作中不再出現(xiàn)同樣的問題，我決定采取一系列改進(jìn)措施來加強(qiáng)自我約束。

一、加強(qiáng)對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷的充電和學(xué)習(xí)以提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。

二、養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，認(rèn)真履行工作職責(zé)，熱愛工作，做到精益求精。在精業(yè)、敬業(yè)基礎(chǔ)上提高自己的工作效率。

三、不斷的提高自己的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力，加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作精神和默契度，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，以維護(hù)新合作形象為己任。

總而言之，通過培訓(xùn)，我遵守規(guī)章制度的意識得到了加強(qiáng)，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。在今后的工作中，我會不斷努力，繼續(xù)學(xué)習(xí)下去，不斷的總結(jié)自己，反省自己，提高自己，為公司的發(fā)展盡一份綿薄之力。

公司企業(yè)規(guī)章制度 篇7

前言

服從公司的考核制度，再結(jié)合部門實際操作，制定部門規(guī)章制度，本部門人員需遵守下列部門規(guī)章制度：

考勤制度

1、工作時間早8：30上班，下午5：30下班，周六周日雙休，上班不得遲到早退。（如工作需要服從安排調(diào)整休息時間），（遲到一次，公司捐款20元，部門里加倍，捐款20元）；

2、請假人員必須填寫《請假單》，調(diào)休人員必須填寫《調(diào)休單》交由部門負(fù)責(zé)人同意簽字。

辦公制度

1、每天上班佩戴好工牌（內(nèi)部查到一次沒戴為部門捐款5元，第二次為部門捐款10元，以此累積，作為部門經(jīng)費(fèi)；若被紀(jì)檢查處，按公司規(guī)定上交款項后部門內(nèi)部雙倍上交）；

2、工作時間內(nèi)接待來客應(yīng)在部門會議室進(jìn)行，以免影響他人工作；

3、辦公室固定電話來電應(yīng)該迅速接聽，用語禮貌熱情；不得用辦公室的電話打私人電話；原則上不接打與工作無關(guān)的電話，若有急事，接打電話應(yīng)到辦公室外面合適位置，以免影響其他同事正常工作；

4、每周做好周計劃，每天必須如實填寫日工作進(jìn)程表，貼于辦公室，每天檢查一次，每周五進(jìn)行匯總；

5、員工不得用私人電腦辦公，工作資料不得外帶，當(dāng)天制作的文件必須命名、備份，放在統(tǒng)一的.個人姓名的文件夾內(nèi)并標(biāo)明日期及項目名稱，以便查找，經(jīng)客戶確認(rèn)的文件統(tǒng)一存入移動硬盤；

6、上班時間不準(zhǔn)聊私人QQ（工作事務(wù)除外）、玩游戲、帶耳麥聽音樂、看視頻，不準(zhǔn)登陸與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，不隨便離崗、串崗，不大聲喧嘩（內(nèi)部查到一次為部門捐款5元，第二次捐10元，以此累積，若人事部查到按公司規(guī)定辦，并在部門內(nèi)部雙倍）；

7、設(shè)計制作的文件，必須經(jīng)上級審查確認(rèn)；

8、保管整理好開發(fā)的產(chǎn)品及客戶的文件，備案歸檔；

9、多人參與制作的文件相互間必須做好溝通、交接并由專人負(fù)責(zé)，以保證最終的方案結(jié)果；

10、個人未完成的工作需移交他人的，交接雙方須充分溝通，確認(rèn)無誤。接方須負(fù)起責(zé)任，做到準(zhǔn)確無誤；

11、遵守公司保密協(xié)議，嚴(yán)禁將公司網(wǎng)絡(luò)及實體資源挪作他用。（若違反追究其法律責(zé)任）；

12、維護(hù)公司形象，不準(zhǔn)與客戶發(fā)生沖突，與公司業(yè)務(wù)范圍無關(guān)的項目要婉言謝絕；

13、服從上級安排，若有不合理、有異議可提出并討論，主要節(jié)約用料，減少紙張浪費(fèi)，愛護(hù)公司各種物品。

辦公用品及環(huán)境管理制度

1、領(lǐng)取辦公用品須進(jìn)行登記。本著自愿節(jié)約原則，可不領(lǐng)用或少領(lǐng)用辦公用品的，應(yīng)盡量不領(lǐng)用或少領(lǐng)

2、每臺電腦制定專人使用，其他人不得隨意使用。電腦使用人員設(shè)密碼管理，密碼屬公司機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向外透露。必須做好電腦的維護(hù)和保養(yǎng)，定期除塵、殺毒、更新、整理文件及表面清潔；

3、為確保打印機(jī)的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，每天開機(jī)的時間不宜過長，做到上班時開啟，下班時關(guān)閉（若一次沒關(guān)扣5元）；打印完成后，必須及時取走文件，防止失密，禁止打印私人資料；

4、保持辦公室整潔，按值日表認(rèn)真打掃。講究個人儀表、著裝整潔；

5、保護(hù)好個人辦公用品，，若有丟失則按原價賠償。下班后要關(guān)電源，電腦顯示器。若一晚沒關(guān)電腦顯示器扣10元，若燈、電腦、門沒關(guān)則扣20元，第二次加倍，以此類推。

公司企業(yè)規(guī)章制度 篇8

一、項目部在進(jìn)行工程技術(shù)交底的同時要進(jìn)行安全技術(shù)交底。

二、交底要求：根據(jù)安全措施要求和現(xiàn)場實際情況，各級管理人員需親自逐級進(jìn)行書面交底，職責(zé)明確，落實到人。

三、安全技術(shù)交底與工程技術(shù)交底一樣須分級進(jìn)行。

1、項目經(jīng)理部總工程師會同現(xiàn)場經(jīng)理向有關(guān)施工人員和勞務(wù)隊伍行政和技術(shù)責(zé)任人進(jìn)行交底，交底內(nèi)容：工程概況、特征、施工難度、施工組織、采用的新工藝、新材料、新技術(shù)、施工程序與方法、關(guān)鍵部位采取的安全技術(shù)方案或措施等；

2、勞務(wù)隊伍技術(shù)負(fù)責(zé)人要對所管轄的施工人員進(jìn)行詳盡的交底；

3、項目責(zé)任工程師要對所管轄的勞務(wù)無的工長進(jìn)行分步分項工程施工安全措施交底并對其向操作班組所進(jìn)行的安全技術(shù)交底進(jìn)行監(jiān)督與檢查。

4、責(zé)任工程師要對勞務(wù)承包方的班組進(jìn)行分布分項工程安全技術(shù)交底并監(jiān)督知道起安全操作。

5、各級安全技術(shù)交底應(yīng)按規(guī)定程序?qū)嵤娼坏缀炞种贫龋⒋鏅n以備查用。

公司企業(yè)規(guī)章制度 篇9

一、根據(jù)《保密法》有關(guān)規(guī)定，建立健全xxxx市的保密組織和工作制度，開展相應(yīng)的保密組織和管理工作。

二、設(shè)立xx市xx局保密委員會，負(fù)責(zé)對xx局系統(tǒng)(本局機(jī)關(guān)及直屬單位、的保密工作實施全面管理，保密委員會由一名局領(lǐng)導(dǎo)任主任，成員包括辦公室、行政處、監(jiān)察室、對外處、規(guī)劃計劃處的負(fù)責(zé)司志，并實行按業(yè)務(wù)線分管保密工作。

三、保密委員會的主要職責(zé)：

(一)貫徹和執(zhí)行國家有關(guān)保密法律、法規(guī)和政策，加強(qiáng)對保守國家秘密和內(nèi)部工作秘密的領(lǐng)導(dǎo)。

(二)組織和領(lǐng)導(dǎo)全系統(tǒng)的保密工作，制定保密工作制度和工作計劃，組織保密工作活動，實施保密法制宣傳教育，普及保密法律知識。

(三)具體辦理確定密級、變更密級和解密的審批工作。

(四)確定本系統(tǒng)各單位的保密要害部位，建立保密崗位責(zé)任制，負(fù)責(zé)對涉密人員的審查、考核和管理工作。

(五)承擔(dān)上級業(yè)務(wù)主管部門保密組織和政府保密工作部門交辦的保密工作。

(六)負(fù)責(zé)對夕、宣傳資料的保密審查。

(七)組織對保密要害部位、涉密計算機(jī)系統(tǒng)和機(jī)要通信設(shè)備的保密技術(shù)防范。

(八)監(jiān)督和檢查本部門、本系統(tǒng)保密工作落實情況。

(九)負(fù)責(zé)查處系統(tǒng)內(nèi)的泄密事件，研究采取補(bǔ)救措施，減少泄密損失。

四、保密委員會實行例會制度，每半年召開一二次會議，傳達(dá)上級有關(guān)保密工作指示，通報保密工作清況，研究解決保密工作中存在的問題。每年度對保密工作進(jìn)行總結(jié)。

五、保密委員會主任的主要職責(zé)：

(一)全面負(fù)責(zé)本系統(tǒng)保密工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。

(二)負(fù)責(zé)審批保密工作計劃和總結(jié)。

(三)負(fù)責(zé)組織本單位、本系統(tǒng)的保密檢查工作。

(四)負(fù)責(zé)向上級保密組織請示匯報工作。

六、保密委員會副主任的主要職責(zé)：

(一)協(xié)助主任開展保密工作

(二)負(fù)責(zé)組織完成本單位和檢查、指導(dǎo)本系統(tǒng)的日常保密工作、

(三)負(fù)責(zé)保密宣傳教育、培訓(xùn)的組織工作

(四)完成主任交辦的保密管理工作。

七、保密委員會成員的主要職責(zé)：

(一)依照職權(quán)范圍負(fù)責(zé)本部門的保密工作，進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。

(二)及時向保密委員會請示匯報保密工作〕

八、保密領(lǐng)導(dǎo)人的主要職責(zé)：

(一)根據(jù)保密工作的方針、政策和國家保密法規(guī)，組織指導(dǎo)、協(xié)調(diào)做好本部門、本系統(tǒng)的確定密級的工作。

(二)按照本級保密審批權(quán)限，做好定密的審批工作。九、保密責(zé)任人的主要職貴：

(一)負(fù)責(zé)對本處室、本業(yè)務(wù)線的人員進(jìn)行保密教育，使涉密人員熟知有關(guān)保密工作的法規(guī)制度和保密知識，增強(qiáng)保密觀念。

咬二)對本處室、本業(yè)務(wù)線業(yè)務(wù)涉及國家秘密和工作秘密的，負(fù)責(zé)確定具體的秘密事項并制定專項保密措施。

十、保密技術(shù)委員會的主要職責(zé)：

(一)負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)本系統(tǒng)計算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)及各和技術(shù)設(shè)備的專項保密管理工作。

(二)對本系統(tǒng)在保密工作中涉及的保密技術(shù)問題提出保密要求，從技術(shù)上確保國家秘密信息安全。

十一、市局保密干部和專職保密員負(fù)責(zé)本委日常的保密工作。機(jī)關(guān)各處室設(shè)兼職保密員一人，具體負(fù)責(zé)本處室的日常保密工作。

保密干部和保密員的主要職責(zé)：

(一)根據(jù)保密工作的要求，經(jīng)常宣傳、檢查、督促指導(dǎo)本系統(tǒng)的保密工作。

(二)負(fù)責(zé)木部門在工作過程中產(chǎn)生的國家秘密載體(包括文件、資料、圖紙、音像制品等)日常管理工作。

(三)提出本部門保密工作的具體計劃和工作總結(jié)。

公司企業(yè)規(guī)章制度 篇10

為打造平安市場，構(gòu)建和諧社會，提高員工素質(zhì)，樹立良好形象，恪盡職守，秉公辦事，特制定本制度。

全體員工

1、值班不準(zhǔn)脫崗，換班頂崗，特殊情況由辦公室安排。

2、誤工一天，扣一天工資、補(bǔ)貼，在當(dāng)月發(fā)工資時扣清。

3、請長假（含一個月）只發(fā)基本生活費(fèi)360元。

4、員工掛牌上崗，為業(yè)戶熱情服務(wù)，不準(zhǔn)發(fā)生謾罵、打架行為，造成后果單位不予報銷任何藥費(fèi)，特殊情況必須經(jīng)公安部門簽署意見后另行處理。

5、不準(zhǔn)拉幫結(jié)伙，搞小團(tuán)體；班中不準(zhǔn)私自請客、飲酒，不準(zhǔn)在市場服務(wù)區(qū)內(nèi)宴請。征管科

1、對客商實行報驗制度，報驗押金執(zhí)行上年標(biāo)準(zhǔn)。

2、不檢斤過稱不得結(jié)算；包裝物的系數(shù)要實事求是，公平、公正，不準(zhǔn)隨意改變。3、嚴(yán)格履行配貨手續(xù)，必須二人以上簽字過稱再裝新貨。

4、外地西紅柿必須有產(chǎn)地手續(xù)，并且實行嚴(yán)格檢查。

5、征管員預(yù)檢到位，查貨不漏，稽查員要在裝車、走車前必須到位審核。

6、不準(zhǔn)出現(xiàn)放車、跑車現(xiàn)象，違者按損失額的一倍罰款；嚴(yán)重者正式工待崗，臨時工辭退。

中轉(zhuǎn)科

1、到市場賣菜車輛一律實行檢斤過稱，不準(zhǔn)補(bǔ)費(fèi)。

2、收費(fèi)嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，一視同仁，公平、公正不徇私情。

3、月費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要透明公正；攤位費(fèi)不能隨意照顧，降低價位。

4、交易大棚實行公平、公開競價出租，簽定協(xié)議書，嚴(yán)格按合同執(zhí)行。

5、收費(fèi)時必須錢、票分離，不準(zhǔn)一人收費(fèi)，見利忘義，中飽私囊。

6、當(dāng)班人員夜間要經(jīng)常巡查，早班收費(fèi)要及時到位，發(fā)現(xiàn)吃、拿、卡、要，私收、少收者罰款100元，正式工待崗，臨時工辭退。

報驗室

1、崗位必須保持二人，收費(fèi)必須如實開具收據(jù)，否則按違犯財經(jīng)紀(jì)律論處。

2、不準(zhǔn)錯收，不準(zhǔn)差證。

3、不準(zhǔn)改變收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

4、中轉(zhuǎn)當(dāng)日不走的車輛要在板報上公示。

5、必須嚴(yán)格按財務(wù)科制定的制度執(zhí)行。

6、與收費(fèi)無關(guān)的人員一律不準(zhǔn)入內(nèi)。

保衛(wèi)科

1、認(rèn)真維護(hù)市場交易秩序，確保市場平安、穩(wěn)定。

2、值班人員晝夜不準(zhǔn)離崗，做好值班日記。

3、調(diào)解交易糾紛要及時，治安案件和突發(fā)刑事案件要及時上報，保護(hù)好現(xiàn)場。

4、交易高峰時，必須深入現(xiàn)場巡查，嚴(yán)防扒竊，打架斗毆事件發(fā)生，并及時疏導(dǎo)交通。5、積極配合公安部門處理重大案件。

檢斤臺

1、對檢斤的車輛認(rèn)真做好登記。

2、對空車、配貨車要認(rèn)真檢查審核。

3、嚴(yán)防車輛壓邊漏費(fèi)。

4、必須堅守崗樓，不準(zhǔn)脫離崗位。

辦公室后勤部門

1、接人待物熱情周到。

2、統(tǒng)計報表發(fā)布信息及時準(zhǔn)確。

3、大綜蔬菜定時藥檢。

4、保證辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生。

5、調(diào)劑好伙食，使就餐人員滿意。

6、嚴(yán)把病從口入關(guān)，確保員工身體健康。

上述規(guī)定望廣大員工認(rèn)真實行，敬請廣大群眾監(jiān)督。