生產企業(yè)規(guī)章制度

生產企業(yè)規(guī)章制度。

每一家用人單位都會有自己專門的規(guī)章制度，員工遵守規(guī)章制度是員工必須履行的義務。公司好的規(guī)章制度才能達到好的管理效果，公司規(guī)章制度的制定必須結合本公司的實際。以下是幼兒教師教育網編輯為您整理的生產企業(yè)規(guī)章制度相關知識點，相信會對你有所幫助！

生產企業(yè)規(guī)章制度 篇1

一、經理安全生產職責

1、是本單位的安全生產的第一責任人，對安全生產工作全面負責。

2、嚴格執(zhí)行國家有關的貨物運輸的法律、法規(guī)、標準和規(guī)定。領導公司各部門嚴格貫徹執(zhí)行國家各項規(guī)章制度和管理要求，并總體負責組織制定、實施公司各項制度和管理要求，建立公司長效安全管理機制。

3、總體負責領導公司員工完成各項安全生產任務，組織制定貨物運輸安全生產責任制。

4、領導公司各項安全管理工作，建立公司安全管理組織機構，配備人員、車輛、設備設施。組織制定貨物運輸生產的規(guī)章制度和操作規(guī)程。

5、組織制定貨物運輸事故應急預案，及時處理貨物運輸事故并如實向有關部門報告。領導單位各部門做好操作規(guī)程和應急預案的演練工作。

6、定期或不定期組織召開有關安全責任人員會議，研究分析公司安全生產形勢及各項制度規(guī)章和安全措施的執(zhí)行情況，協(xié)調各部門安全生產中出現的各種問題，及時制定有效的應對措施。

7、領導公司做好獎懲工作。保證安全生產資金投入的有效使用，保證貨物運輸安全,管理得到落實。

8、遵守、落實公司和各級管理部門各項管理制度、管理要求，規(guī)范完善公司各項管理制度和安全管理工作。

二、安全副經理安全生產職責

1、協(xié)助經理負責安全管理工作，抓好公司安全管理制度的落實，定期聽取匯報，及時解決安全生產中的重大問題，負責各項安全技術措施的審核。

2、組織制定、修訂安全規(guī)章制度和管理要求以及編制安全技術措施計劃，并負責組織實施。

3、按照規(guī)定時間，督促召開安全生產會議，主持安全培訓和教育學習及考核工作，完善各項會議資料。

4、組織安全生產大檢查，跟蹤落實重大事故隱患的整改，對重大隱患及安全員上報的各類隱患整改不落實或弄虛作假的責任人做出具體處理意見。

5、做好承上啟下、科室、車輛之間的互動工作，確保安全生產。組織開展各項安全生產活動，總結推廣安全生產工作先進經驗，并確定應獎勵的先進崗位和個人。

6、組織各類重大事故的調查處理，并及時上報主管部門。

7、定期或不定期召開安全生產責任人會議，聽取和分析安全生產動態(tài)，及時解決安全生產存在的問題和排除不安全因素及安全隱患。

8、遵守、落實公司和各級管理部門各項管理制度和要求，規(guī)范完善公司各項管理制度和安全管理工作。

9、做好經理安排的其他關于安全生產的工作。

三、安全科長安全生產職責：

1、在安全副經理的直接領導下，負責落實公司安全生產的各項安全管理規(guī)定和要求，認真開展公司的安全管理工作。嚴格貫徹執(zhí)行安全管理制度，認真落實安全措施，組織召開安全會議，并做好會議記錄。對公司員工進行安全教育，監(jiān)督各崗位安全操作規(guī)程、執(zhí)行和落實情況。

2、負責公司車輛維護、檢測計劃的監(jiān)督督促工作。定期檢查和維護車輛，督促駕駛員做好“一日三檢”工作。

3、負責公司安全生產監(jiān)督檢查工作的組織、記錄、匯總，督促安全隱患和不安全因素的整改到位落實和相關情況匯總匯報工作。

4、負責處理交通事故，分析事故發(fā)生的原因，寫出事故報告，制作事故報表，收集保管好安全技術資料。

5、負責公司及車輛、人員、停車場各勞動防護、現場急救、應急處理、安全防護、環(huán)境保護、消防及其他各類安全設施、設備、器材、用具等的配備、發(fā)放工作。

6、熟悉各崗位的安全操作規(guī)程，對一切違章作業(yè)和冒險行為，有權進行制止和處理。

7、負責培訓和教育、學習、操作規(guī)程及應急預案演練的組織、記錄和收集、整理學習材料工作。

8、負責匯總、分析、報告和協(xié)調處理公司涉及安全生產的各類情況，并提出具體意見和要求。

9、負責人員、車輛、設備、培訓、演練、車輛運行等安全檔案的規(guī)范管理工作。

10、負責事故統(tǒng)計和報告及處理工作。

11、遵守、落實公司和各級管理部門各項管理制度、管理要求，并負有與本職能相關的公司管理制度和安全工作要求規(guī)范完善和培訓和教育學習材料提供的職能。

12、按時完成領導交辦的其他任務。

四、安全管理人員職責

1、在安全科長的直接領導下，負責落實公司安全生產的各項安全管理規(guī)定和要求，認真開展公司的安全管理工作。嚴格貫徹執(zhí)行安全管理制度，認真落實安全措施，組織召開安全會議，并做好會議記錄。對公司員工進行安全教育，監(jiān)督各崗位安全操作規(guī)程、執(zhí)行和落實情況。

2、負責公司車輛維護、檢測計劃的監(jiān)督督促工作。定期檢查和維護車輛，督促駕駛員做好“一日三檢”工作。

3、負責公司安全生產監(jiān)督檢查工作的組織、記錄、匯總，督促安全隱患和不安全因素的整改到位落實和相關情況匯總匯報工作。

4、負責處理交通事故，分析事故發(fā)生的原因，寫出事故報告，制作事故報表，收集保管好安全技術資料。

5、負責公司相關部門行車手續(xù)的辦理。建立駕駛員檔案，負責駕駛員年審工作及車輛年檢工作。

6、負責公司及車輛、人員、停車場各勞動防護、現場急救、應急處理、安全防護、消防及其他各類安全設施、設備、器材、用具等的配備、發(fā)放工作。

7、熟悉各崗位的安全操作規(guī)程，對一切違章作業(yè)和冒險行為，有權進行制止和處理。

8、負責培訓和教育、學習、操作規(guī)程及應急預案演練的組織、記錄和收集、整理學習材料工作。

9、負責匯總、分析、報告和協(xié)調處理公司涉及安全生產的各類情況，并提出具體意見和要求。

10、負責人員、車輛、設備、培訓、演練、車輛運行等公司和管理部門要求的企業(yè)各內業(yè)和安全檔案的規(guī)范檔案工作。

11、負責事故統(tǒng)計和報告及處理工作。

12、遵守、落實公司和各級管理部門各項管理制度、管理要求，并負有與本職能相關的公司管理制度和安全工作要求規(guī)范完善和培訓和教育學習材料提供的職能。

13、按時完成領導交辦的其他任務。

生產企業(yè)規(guī)章制度 篇2

第一章總則

第1條目的

為加強公司安全文明生產，保證各項安全管理制度的貫徹執(zhí)行，提高廣大員工遵守各項安全制度的自覺性和安全生產的積極性。特制定本制度。

第2條適用范圍

本制度適用于公司所屬各部門、員工及外協(xié)、施工單位。

第二章管理內容

第3條獎勵內容

1、對避免重大傷亡及設備事故發(fā)生的單位和個人，獎勵10000元。

2、對公司安全生產管理工作提出合理化建議并被采納者獎勵100元。

3、發(fā)生事故后，在搶險救災、保護公司財產及員工生命安全有功者，獎勵500～20__元。

4、對敢于管理、擅于管理、能夠長期保持本單位安全生產無事故的生產部門按季度人均獎勵300元，生產管理部門、輔助生產單位按季度人均獎勵200元，行政后勤部門按季度人均獎勵100元。

5、其它需要單獨表彰獎勵者，由所在單位向安全生產部提出書面報告，報請公司領導批準。

第4條考核范圍

1、安全基礎管理考核范圍：

(1)不按期召開安全會議或會議無記錄，考核負責人100元。

(2)不按期組織安全檢查或檢查無記錄，考核責任人100元。

(3)安全生產責任制不落實、安全網絡不健全，考核責任人200元

(4)無故缺席安全會議者考核100元、遲到者考核50元。

(5)班組長班前(班后)會上不講安全內容的，考核100元;記錄本

上不體現安全內容的考核50元。

(6)對安全生產部門催報的資料、信息不能按時上報的，考核100元。

(7)各部門對公司布置的安全管理工作(含臨時性工作)不落實、未完成者考核100元。

(8)各類安全臺帳未建立、健全的，考核相關責任人100元。

(9)各單位領導未及時傳達、貫徹有關安全生產會議精神和有關通知的，考核100元。

2、安全教育管理考核范圍

(1)未按規(guī)定對新工人及轉崗人員進行安全教育的，考核200元。

(2)特種作業(yè)人員未持證上崗的，考核100元;未參加專業(yè)培訓和考試的，考核200元。

(3)三級安全臺帳沒有或不健全的，考核責任人100元。

(4)不了解本崗位《崗位責任制》、《安全操作規(guī)程》、《技術操作規(guī)程》的，考核100元

3、事故考核：

(1)工傷事故按《工傷事故管理規(guī)定》考核標準執(zhí)行。

(2)對事故瞞報、誤報者，按相關事故管理規(guī)定的內容雙倍考核。

4、電器及電氣焊安全管理考核范圍：

(1)電器設備無接地、接零保護的，考核100元。

(2)移動電器未使用漏電保護器的，考核100元。

(3)使用行燈不符合安全電壓的，考核100元。

(4)機電檢修不執(zhí)行相關行停、送電操作制度的，考核200元。

(5)臨時電源線不規(guī)范、無管理的，考核100元。

(6)電器開關損壞或有裸露線頭的`，考核100元。

(7)電氣線路老化嚴重，不予以及時更換的，考核100元。

(8)電焊機不斷電，安、拆二次線的，考核100元。

(9)電焊機機殼不采用接地、接零保護的，一、二次線不符合規(guī)定的考核100元。

(10)踩在油桶上進行電氣焊作業(yè)的，考核200元。

(11)電氣焊作業(yè)不按標準穿戴勞動保護用品的，考核100元。

(12)氧氣、乙炔氣使用及運輸不符合安全規(guī)定的，考核100元。

5、天車安全管理考核范圍

(1)天車安全裝置構件失靈、失效的，考核責任人200元。

(2)天車司機室電源線頭裸露或刀閘無蓋的，考核責任人100元。

(3)天車作業(yè)違反“十不吊”的，考核責任人100元。

(4)天車安全警示及保護裝置不齊全者，考核責任人200元。

(5)天車車體上有雜物者，考核責任人100元。

(6)天車司機下車后不拉閘斷電者，考核100元。

(7)天車司機吊重物時離開天車者，考核100元。

(8)操作有手柄的設備不用手去操作的，考核100元。

生產企業(yè)規(guī)章制度 篇3

為了規(guī)范XX煤礦安全管理工作，防止煤礦安全生產事故發(fā)生，根據《煤礦安全生產基本條件規(guī)定》、《煤礦安全規(guī)程》等有關規(guī)定，制定本制度。

一、市級、縣級煤炭管理部門要針對煤炭行業(yè)安全管理制定中、長期規(guī)劃。并積極引進、推廣使用

二、市煤炭管理部門每季度要組織一次以“一通三防”為重點的安全檢查，檢查結果要有記錄，并在全市進行通報。縣級煤炭管理部門每月要組織一次“一通三防”安全檢查，檢查結果要有記錄。

三、市煤炭管理部門要組織安排好每年的礦井瓦斯鑒定和煤的自燃傾向性及爆炸性鑒定工作，縣級煤炭管理部門要積極支持和協(xié)助市煤炭管理部門工作。

四、市、縣兩級煤炭管理部門要對本地區(qū)礦井是否進行瓦斯抽放進行科學界定，并積極指導符合抽放條件的礦井進行瓦斯抽放。

五、市煤炭管理部門要對各煤礦“一通三防”管理機構人員及“一通三防”從業(yè)人員進行培訓。

六、市煤炭管理部門負責全市煤礦監(jiān)控網絡系統(tǒng)的統(tǒng)一管理、維護、監(jiān)督和控制。各縣級煤炭管理部門負責本區(qū)域煤礦網絡監(jiān)控系統(tǒng)及設備的日常運行和維護，及時向市煤炭管理部門反映網絡故障，協(xié)調技術人員和煤礦處理各種障。

七、市煤炭管理部門要對縣級煤炭管理部門的“一通三防”管理工作給予支持并督促、檢查指導縣級煤炭管理部門的工作。

八、安全措施上報、審批制度：

上報市局措施的種類：火區(qū)啟封措施；改變全礦井通風系統(tǒng)時，編制的通風設計及安全措施；《煤礦安全規(guī)程》第112條規(guī)定的串聯風措施。以上措施由縣（市、區(qū)）煤炭管理部門初審后，上報市煤炭管理部門審批。其它“一通三防”安全措施由縣（市、區(qū)）煤炭管理部門審批。

批復時限：市煤炭管理部門接到縣（市、區(qū)）煤炭管理部門報來的措施后，15日內批復完畢。

九、市級煤炭管理部門每半年與上級業(yè)務部門聯系，對本市煤炭行業(yè)的瓦檢器、風表等安全檢測儀器進行校驗、強檢。并組織、協(xié)調、指導縣級煤炭管理部門對所屬區(qū)域煤礦的甲烷傳感器按規(guī)定進行校驗。

十、市、縣兩級煤炭管理部門要積極主動地幫助、指導煤炭企業(yè)解決管理中的各種安全技術問題。

十一、各煤礦必須成立安全管理機構，負責本礦井的安全管理工作及從業(yè)人員安全知識的培訓、教育工作。

十二、為便于掌握事故、隱患等情況，以便及時采取針對性措施，規(guī)定事故上報制度：

上報事故種類：發(fā)生火災事故、瓦斯燃燒與爆炸事故（無論有無人員傷亡）、有害氣體中毒、缺氧窒息及其它原因引起的傷亡事故。

上報程序：鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦及縣（市、區(qū)）屬國有地方煤礦在發(fā)生事故后要立即匯報縣（市、區(qū)）煤炭管理部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府及鄰近救護隊，縣（市、區(qū)）煤炭管理部門接到匯報后，要及時趕赴現場，同時向市煤炭管理部門匯報，救護隊接到匯報后，要匯報、請示市煤炭管理部門，以便采取行動；市直屬煤礦，要立即匯報市煤炭管理部門，由市煤炭管理部門會同市救護隊到現場共同進行處理。事故處理結束后，由縣（市、區(qū)）煤炭管理部門或市直屬煤礦向市煤炭管理部門上報事故材料，市局對材料存檔。對事故隱瞞不報，按隱瞞事故處理。

十三、各煤礦要建立管理記錄，各級煤炭管理部門進行安全檢查時，一并檢查。記錄名稱如下：礦井測風記錄、瓦斯檢查記錄、巷道貫通記錄、排放瓦斯記錄、反風設施檢查記錄、清掃煤塵記錄、自燃發(fā)火記錄。

十四、為更好的進行以風定產，規(guī)定測風制度如下：

（一）、各礦井要有專、兼職的測風員。

（二）、每10天進行一次全面測風。

（三）、在礦井的主要風巷中，均應建立測風站，測風站內懸掛測風記錄板。

（四）、要有測風記錄。

十五、為規(guī)范瓦斯檢查工作，制定如下瓦斯檢查制度：

（一）、礦長、礦安全、技術負責人及通風管理人員入井必須攜帶瓦斯檢測儀，瓦斯檢查員必須攜帶光學瓦斯檢測儀。

（二）、電工作業(yè)時，必須有瓦斯檢查員在場檢查瓦斯情況。

（三）、礦井檢查瓦斯的范圍包括：所有采掘工作面、硐室、使用中的機電設備的設置地點、有人作業(yè)的地點、總回風道、密閉、擋風墻。檢查的內容包括：GH4、、CO2、CO濃度、溫度及通風設施的完好情況。

（四）、采、掘工作面的瓦斯?jié)舛葯z查次數規(guī)定：

低瓦斯礦井中，每班至少檢查2次CH4濃度，高瓦斯礦井中每班至少檢查3次。

有雙突危險的采掘工作面和瓦斯涌出較大，變化異常的采掘工作面，必須有專人經常檢查瓦斯（CH4）。

采、掘工作面CO2濃度應每班至少檢查2次；有煤（巖）與CO2突出危險的采、掘工作面，CO2涌出量較大，變化異常的采、掘工作面，必須經常檢查CO2濃度。本班未進行工作的采、掘工作面，CH4和CO2應每班至少檢查1次；可能涌出或積聚CH4或CO2的硐室和巷道應每班至少檢查1次。瓦斯檢查人員必須執(zhí)行瓦斯巡回檢查和請示報告制度，并認真填寫瓦斯檢查手冊、瓦斯牌板、瓦斯記錄，檢查結果必須“三對號”（瓦斯檢查手冊、瓦斯牌板、瓦斯記錄填寫結果必須一致）。

生產企業(yè)規(guī)章制度 篇4

1、目的：

為了加強部門之間安全工作的溝通和推進安全管理，及時了解公司的安全狀態(tài)，特制定安全會議制度。

2、適用范圍：

適用XX公司各車間、部門。

3、職責

3.1安全環(huán)保部負責召開本單位的'安全會議。

3.2各車間部門定期召開安全生產例會，并編寫會議記錄。

3.3安委會負責召開每季度末安全會議及年度總結、表彰大會。

4、安全會議組織

4.1安全生產會議是協(xié)調和處理公司生產組織過程中存在的問題，確保生產計劃順利實施的主要形式。因此，為了保障生產信息流的暢通，安全生產會議必須及時召開，并形成會議記錄，需要時向有關部門，單位和公司領導進行傳遞，并對存在的問題及時協(xié)調處理。

4.2公司安全生產會議每月召開一次，各車間根據具體情況每周召開一次，并形成會議記錄，備查。

4.3公司安全生產例會由安全環(huán)保部組織召開，地點根據具體情況確定，具體時間在召開會議前臨時通知。參加會議的人員一般有：公司副總經，各車間部門等有關負責人和專職安全員，并根據有關情況對與會人員按需要隨時增減。

4.4各車間安全生產會議召開時間，地點和人員由各單位自定。

4.5公司安全生產會議采用到會人員簽名制，對無故不參加會議者，按公司有關規(guī)定進行處罰。

4.6公司安全生產會議參加人員應是本部門，本單位的主要負責人或主管生產的領導，必須熟悉本部門，本單位的生產情況，不得隨意安排他人替代參加會議。

4.7公司安全生產會議召開時間原則上為本月十五號，若與公司其他重要會議發(fā)生沖突時順延一天，具體時間以安全環(huán)保部通知或電話通知為準。

4.8各車間安全生產會議的組織形式可參照公司安全生產會議的組織形式進行。

4.9當公司發(fā)生重大事故或突發(fā)性事故時必須及時召開會議。

5、會議內容：

5.1總結和分析近期的安全生產形勢，各部門提出已經發(fā)現或隱藏的安全隱患，并針對隱患做出具體的安排和部署。

5.2傳達貫徹上級有關安全工作的文件、會議精神和指示。

5.3研究和決定對各項安全責任事故的處理以及對有關責任人的處理意見。按四不放過原則認真分析，吸取教訓，制定防范措施。

5.4研究決定對各項安全有功及年度安全先進部門和先進個人的表彰。

5.5各部門提出目前存在的問題及隱患，制定具體的整改措施。

5.6公司安全會議由安全環(huán)保部負責組織，安全員做好記錄，安全會議之后，安全員將會議精神和會議紀要下發(fā)和張貼，并跟蹤了解重大安全措施的執(zhí)行情況。

5.7部門每周進行的生產例會，由各車間主任做好會議記錄并保存。

生產企業(yè)規(guī)章制度 篇5

第一章總則

第一條為規(guī)范公司全員安全管理和生產作業(yè)行為，防止和減少傷亡事故發(fā)生，最大限度地保護員工安全和健康，促進企業(yè)經濟持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。

第二條本制度依據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國建筑法》及相關法律、法規(guī)、行業(yè)標準規(guī)定，結合公司多年管理經驗和施工生產實際情況而制定。

第三條安全管理必須堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，貫徹執(zhí)行《安全生產法》及其他有關法律、法規(guī)，加強安全生產管理建立、健全安全管理制度，完善安全生產條件，確保安全生產。

第四條公司安全管理依據本制度，對公司安全生產實施綜合監(jiān)督管理，公司有關部門依據本制度，在各自的職責范圍內對有關的安全生產工作實施監(jiān)督管理。

第五條堅持按照上級要求，有計劃、有組織、有重點地開展好旨在強化安全意識、規(guī)范安全行為的各項安全生產活動。

第六條本制度適用于公司各部門及在建項目的安全生產管理工作。

第二章安全生產責任制度

第七條建立和健全以安全生產責任制為中心的各項安全管理制度，是保障安全生產的重要組織手段，也是貫徹安全生產方針、實現安全管理目標的有效載體。安全生產責任制是公司安全生產管理中最基本的一項制度，安全生產責任制是根據“管生產必須管安全”、“安全生產人人有責”的原則，明確規(guī)定各級領導、各職能部門和各類人員在生產活動中應負的安全職責，增強了各級管理人員的安全責任心，使安全管理做到責任明確，協(xié)調配合，共同努力，真正把安全生產工作落到實處，實現公司安全管理目標。

第八條公司成立安全生產領導小組，加強對公司安全生產工作的領導，制定和落實安全生產責任制，檢查、監(jiān)督、考核安全生產責任制，實施和推進安保體系的貫標；

第八條項目部成立以項目經理為第一責任人的安全生產領導小組，通過安全生產責任制的落實、檢查、考核，充分履行管理職能，增強全員安全意識，提高自我防范的能力，使施工全過程人的不安全因素和物的不安全狀態(tài)處于受控，確保工程項目安全目標管理。

第九條建立安全生產責任制組織機構和人員。

第十條安全生產責任制貫徹“一級抓一級，一級對一級負責”的原則，責任到人，形成安全管理體系網絡。

第十一條安全管理目標層層分解落實，公司安全管理目標分解到部門及項目部，項目部分解到管理人員，并對管理目標分解的責任與安全生產責任制落實一并予以考核，公司對部門及項目部考核為半年度考核，項目部內部考核為季度考核，考核采用評分表形式，考核結果作為安全生產考核獎懲的依據之一。

第十二條對安全生產責任制的落實和安全管理目標的實現情況，公司實施監(jiān)督檢查，并將檢查的情況形成書面記錄，納入安全生產獎懲的依據范圍。

第十三條具體的獎懲規(guī)定，按《公司安全生產管理獎懲制度》執(zhí)行。

第二章安全管理機構

第七條公司及項目經理部均應成立安全生產委員會或安全生產領導小組，由公司負責人及項目經理第一責任人擔任安委會主任或安全生產領導小組組長，并在各自的范圍內分別履行下了職責：：

（一）貫徹落實國家有關安全生產法律法規(guī)和標準；

（二）組織制定項目安全生產管理制度并監(jiān)督實施；

（三）編制項目生產安全事故應急救援預案并組織演練；

（四）保證項目安全生產費用的有效使用；

（五）組織編制危險性較大工程安全專項施工方案；

（六）開展項目安全教育培訓；

（七）組織實施項目安全檢查和隱患排查；

（八）建立項目安全生產管理檔案；

（九）及時、如實報告安全生產事故。

第八條公司按照《建筑施工企業(yè)安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法》設置安全管理部門并配備專職安全管理人員；項目經理部應設置安全管理部門或專（兼）職安全管理人員，并應根據工程規(guī)模、設備管理和生產需要予以增加。

第八條公司與項目負責人、安全生產管理人員應當具備與本單位從事的生產經營活動相適應的安全生產管理能力，具備較豐富的實際工作經驗、較強的獨立工作能力、認真負責的工作態(tài)度；必須通過有關主管部門安全生產考核合格并取得合格證書后方可以上崗。

第九條公司安全生產管理機構具有以下職責：

（一）宣傳和貫徹國家有關安全生產法律法規(guī)和標準；

（二）編制并適時更新安全生產管理制度并監(jiān)督實施；

（三）組織或參與企業(yè)生產安全事故應急救援預案的編制及演練；

（四）組織開展安全教育培訓與交流；

（五）協(xié)調配備項目專職安全生產管理人員；

（六）制訂企業(yè)安全生產檢查計劃并組織實施；

（七）監(jiān)督在建項目安全生產費用的使用；

（八）參與危險性較大工程安全專項施工方案專家論證會；

（九）通報在建項目違規(guī)違章查處情況；

（十）組織開展安全生產評優(yōu)評先表彰工作；

（十一）建立企業(yè)在建項目安全生產管理檔案；

（十二）考核評價分包企業(yè)安全生產業(yè)績及項目安全生產管理情況；（十三）參加生產安全事故的調查和處理工作；

（十四）企業(yè)明確的其他安全生產管理職責。

第十條公司專職安全生產管理人員在施工現場檢查過程中具有以下職責：

（一）查閱在建項目安全生產有關資料、核實有關情況；

（二）檢查危險性較大工程安全專項施工方案落實情況；

（三）監(jiān)督項目專職安全生產管理人員履責情況；

（四）監(jiān)督作業(yè)人員安全防護用品的配備及使用情況；

（五）對發(fā)現的安全生產違章違規(guī)行為或安全隱患，有權當場予以糾正或作

出處理決定；

（六）對不符合安全生產條件的設施、設備、器材，有權當場作出查封的處理決定；

（七）對施工現場存在的重大安全隱患有權越級報告或直接向建設主管部門報告。

（八）企業(yè)明確的其他安全生產管理職責。

第十一條公司各在建項目專職安全生產管理人員具有以下主要職責：

（一）負責施工現場安全生產日常檢查并做好檢查記錄；

（二）現場監(jiān)督危險性較大工程安全專項施工方案實施情況；

（三）對作業(yè)人員違規(guī)違章行為有權予以糾正或查處；

（四）對施工現場存在的安全隱患有權責令立即整改；

（五）對于發(fā)現的重大安全隱患，有權向企業(yè)安全生產管理機構報告；

（六）依法報告生產安全事故情況；

（七）其它規(guī)定要求的`安全管理職責。

第三章安全生產檢查制度

第十二條為了貫徹落實黨和國家安全生產方針、政策及各種規(guī)章制度、規(guī)范和標準，及時發(fā)現和糾正生產中的事故隱患，提高各部門、項目部及職工安全生產的自覺性，增強安全責任感，特制本制度。

第十三條安全檢查的內容：

1、安全管理2、機械設備3、安全設施

4、安全教育5、操作行為6、勞保用品使用

7、傷亡事故處理8、文明施工9、消防安全

第十四條安全檢查的形式：

（一）定期安全檢查：公司每月組織一次安全生產文明施工檢查，項目經理部十天檢查一次，每次檢查均要留下記錄。

（二）專項安全檢查：公司有關部門組織專業(yè)人員對某個專項（如施工電梯、腳手架、臨時用電、塔吊等）進行檢查，項目部根據各種設備的搭拆方案進行安

生產企業(yè)規(guī)章制度 篇6

為使廣大員工不斷提高對安全生產重大意義的認識，增強遵守規(guī)章制度和勞動紀律的自覺性，避免事故的發(fā)生，確保各項建設工程順利進行，必須對員工普遍、深入、經常地進行安全生產思想、安全技術知識、規(guī)章制度和操作技術的教育，特制訂本制度。

一、三級教育：

1、新進員工必須經過從公司級到項目級到班組級的安全生產教育或培訓。

2、新進員工必須理解的一級安全教育(公司級)資料有：建筑業(yè)的安全生產方針、政策、規(guī)定;本公司生產特點;各項安全生產操作規(guī)程;安全生產正反兩方面的經驗教訓;公司安全通則和消防、急救常識等。

3、經一級教育安全知識考試合格者，由項目部進行二級教育(項目級)。資料有：本工程項目特點、設備特點、事故預防方法;安全技術規(guī)程、制度及安全注意事項等。

4、經二級安全生產知識考試合格后，分配到班組進行三級教育(班組級)。資料有：崗位生產特點及安全裝置;工器具與個人防護用品及使用方法;本崗位發(fā)生過的事故及其教訓等。

5、經三級安全生產教育考試合格后，方可上崗操作。

二、特殊工種教育：

從事電工、起重、電氣焊、高空作業(yè)、腳手架作業(yè)等特殊工種工人，應參加專業(yè)強化訓練班，進行專業(yè)安全技術知識的強化學習。

三、日常教育：

1、公司各級領導平時要自覺學習貫徹安全生產規(guī)章制度，堅持“五同時”，異常要加強對工人進行經常性教育，教育員工遵章守紀，履行安全職責。

2、各班組要根據工作性質、任務緩急、生產特點、氣候變化，由班組長或班組安全員，進行班前安全講話、班中安全喊話、班后安全講評，抓好典型，加強經驗交流，組織技術示范表演等。

3、各項目部要堅持至少雙周一次安全活動，做到有計劃、有目的、有要求、有步驟，要不斷提高質量，防止流于形式。資料有：

A、傳達貫徹上級指示、通報及有關安全生產文件。

B、檢查有關安全生產規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情景。

C、分析研究事故發(fā)生情景，理解教育，提出防范措施。

D、對員工進行有關安全技術、職業(yè)衛(wèi)生知識的教育。

E、交流推廣先進的安全操作經驗，進行技術示范表演。

F、開展反事故斗爭，進行事故演習。

G、參觀安全生產展覽，開展安全生產競賽。

H、發(fā)動全員，討論提出解決安全缺陷的合理化提議。

I、總結安全生產規(guī)律，表揚好人好事，批評各種錯誤傾向。

四、安全考試：

1、員工每年度進行安全技術教育1-2次，考核形式多樣，考核成績必須記錄存檔。

2、凡考試不合格要進行補考，補考不合格，要離職進行專門安全生產學習，再進行補考，仍不合格者要根據情景調換工種及崗位。

3、安全考試成績要作為員工晉級評獎和選拔干部的標準之一。

生產企業(yè)規(guī)章制度 篇7

第一章 總則

安全生產是公司生產發(fā)展的一項重要方針，因此必須貫徹“安全生產、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的安全意識，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的正常進行。根據國家有關法律、法規(guī)，結合公司的實際情況制訂本制度。

第二章 安全生產組織架構

設立安全生產領導小組，作為安全生產的組織領導機構。公司總經理為安全生產第一責任人，任安全生產小組組長，負責本公司的安全事務的全面工作。各部門負責人任安全生產領導小組成員，負責落實執(zhí)行本部門安全生產事項。

第三章 安全生產崗位職責

一、安全生產領導小組負責人職責

1、貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對本公司的安全生產、勞動保護工作負全面領導責任。

2、建立健全安全生產管理機構和安全生產管理人員。

3、把安全管理納入日常工作計劃。

4、積極改善勞動條件，消除事故隱患，使生產經營符合安全技術標準和行業(yè)要求。

5、組織安全管理人員制訂安全生產管理制度及實施細則。

二、安全生產領導小組的職責

1、制訂本部門的安全生產管理實施細則并負責組織落實。

2、組織本部門開展安全生產宣傳教育活動。

3、負責本部門的安全責任制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規(guī)程，并督促實施。

4、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調查、分析和處理工作。

5、定期向安全生產負責人反映和匯報本部門的安全生產情況。

四、員工的安全生產職責

1、積極參加公司組織的安全生產知識的學習活動，增強安全法制觀念和意識。

2、嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，遵守勞動紀律和公司的規(guī)章制度。

3、正確使用勞動保護用品。

4、及時向公司有關負責人反映安全生產中存在的問題。

第四章 安全會議

公司建立健全安全生產會議召開制度，每月的工作總結各部門要求有安全生產方面的內容，定期分析安全生產狀況，對重大安全生產問題制訂對策，并組織實施。

第五章 安全培訓

1、公司全體員工必須接受相關的安全培訓教育。

2、本公司新招員工上崗前必須進行安全知識教育。

3、公司對全體員工必須進行安全培訓教育，應將按安全生產法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動紀律作為安全教育的重要內容。

第六章 安全生產檢查

一、公司必須建立和健全安全生產檢查制度。部門安全生產檢查每月一次，科室安全生產檢查每周一次。

二、公司應組織生產崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性安全生產檢查。具體要求是：

（一）生產崗位安全檢查，主要由員工每天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠后才進行操作。內容包括：

1、設備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護裝置是否有效；

2、規(guī)定的安全措施是否落實；

3、所用的設備、工具是否符合安全規(guī)定；

4、作業(yè)場地以及物品的堆放是否符合安全規(guī)范；

5、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；

6、操作要領、操作規(guī)程是否明確。

（二）日常安全生產檢查，主要由各部門負責人負責，其必須深入生產現場巡視和檢查安全生產情況，主要內容是：

1、是否有職工反映安全生產存在的問題。

2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規(guī)程。

3、生產場所是否符合安全要求。

（三）專業(yè)性安全生產檢查，主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、集體宿舍等，分別進行檢查。

第七章 生產場所及設備安全措施

一、公司必須嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標準，為員工提供符合要求的勞動條件和生產場所。生產經營場所必須符合如下要求：

1、生產經營場所應整齊、清潔、光線充足、通風良好，車道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。

2、在生產經營場所內應設置安全警示標志。

3、生產、使用、儲存化學危險品應根據化學危險品的種類，設置相應的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設施。

4、生產作業(yè)場所、倉庫嚴禁住人。

二、公司的生產設備及其安全設施，必須符合如下要求：

1、生產設備必須進行正常維護保養(yǎng)，定期檢修，保持安全防護性能良好。

2、各類電氣設備和線路安裝必須符合國家標準和規(guī)范，電氣設備要絕緣良好，其金屬外殼必須具有保護性接地或接零措施；在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設備。

3、公司對可能發(fā)生職業(yè)中毒、人身傷害或其它事故的，應視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，并定期檢查更換。

第八章 職工安全衛(wèi)生保護措施

1、公司必須建立符合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。

2、公司應根據生產的特點和實際需要，發(fā)給職工發(fā)需的防護用品，并督促其按規(guī)定正確使用。

3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。

4、公司應通過衛(wèi)生部門防疫站對生產工人進行入職體檢和入職后定期體檢，采取措施，預防職業(yè)病。

第九章 傷亡事故管理

1、勞動過程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司必須嚴格按規(guī)定做好報告、調查、分析、處理等管理工作。

2、發(fā)生職工傷亡事故后，公司負責人應立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴大和保護事故現場，做好善后工作，并報告集團公司。

第十章 本制度自公布之日起施行

生產企業(yè)規(guī)章制度 篇8

第一條生產紀律

1、生產過程中必須嚴格按設計圖紙及有關要求生產，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

2、廠區(qū)及生產車間內嚴禁吸煙。

3、愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。

4、服從生產主管的安排，及時作業(yè)，保證按時、按質、按量完成生產任務。

5、衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。

6、嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。

7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產任務完成后要將地面清掃干凈。

8、當產品出現不良時應立即停工并上報，查找原因后方可繼續(xù)生產。

第二條操作規(guī)程

1、正確使用生產設備，嚴格按操作規(guī)程進行，非相關人員嚴禁亂動生產設備。

2、生產過程中的產品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。

3、嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質量。

第三條產品質量

1、必須樹立“質量第一、用戶至上”的經營理念，保證產品質量。

2、嚴把原材料進庫關，高品質原料出高品質產品。

3、禁止使用替代原料，嚴格按圖紙配料，配好料，確保符合規(guī)范。

3、注意生產過程中的細小環(huán)節(jié)，要求包裝良好，碼垛整齊美觀。

5、檢查產品的標簽、名稱、型號規(guī)格、做到萬無一失。

6、裝車前需最后檢查、核對(產品名稱，規(guī)格、數量、包裝情況)，做到單貨相符。

7、文明裝車，堆碼合理。

第四條安全生產

1、生產過程中注意防火、防爆、防毒。

2、嚴格按照設備使用說明操作，防止出現傷亡。

3、生產時必須戴好防護口罩、手套，防止機械傷人。

4、注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。

5、正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊。

6、易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹立醒目標志。

7、原材料、包裝物、零小的設備應布局合理，堆放整齊。

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企業(yè)安全生產規(guī)章制度8篇

在企業(yè)里建立規(guī)章制度是管理中至關重要的，員工嚴格遵守規(guī)章制度是確保其享有勞動權利的保障。良好的規(guī)章制度在制定的過程中應該注重人情味，從關心員工的角度出發(fā)，規(guī)章制度是不可或缺的。幼兒教師教育網小編花費了大量心血，特意為您制作了這篇經過精心編輯的“企業(yè)安全生產規(guī)章制度”，希望對感興趣的朋友有所幫助。

企業(yè)安全生產規(guī)章制度【篇1】

第五條安全生產委員會職責

1、認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產法》國家有關勞動保護的方針、政策和法律、法規(guī)。

2、建立或審定安全生產，文明生產的規(guī)章制度，并監(jiān)督檢查各生產單位安全生產工作的執(zhí)行情況。

3、組織開展安全生產競賽，審定安全生產，文明生產先進事跡與獎勵辦法。

4、組織安全大檢查，并對不安全生產問題進行研究，制定改進方案，督促按計劃實施。

5、參加對重大事故的調查、分析、處理。

6、主持召開安全生產例會，定期向職工代表大會（或職工大會）報告安全生產工作，認真聽取意見和建議，接受群眾監(jiān)督

7、采取有效措施，不斷改善職工勞動條件和安全生產環(huán)境。

8、定期組織和領導全面安全生產檢查。

9、每月主持召開一次安全生產工作會議，及時分析企業(yè)安全生產狀況，匯總不安全隱患，提出相應的對策措施，并組織實施。

10、檢查和指導副職及下屬單位領導分管范圍的安全生產工作和履行安全生產職責。

第六條負責宣傳“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針。對企業(yè)員工進行安全培訓，對新員工及時組織入廠安全教育培訓，考核合格后方可分配到班組。

企業(yè)安全生產規(guī)章制度【篇2】

一、總則

第一條為加強公司生產工作的勞動保護、改善勞動條件，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業(yè)的發(fā)展，根據有關勞動保護的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結合公司的實際情況制訂本規(guī)定。

第二條公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經理（法定代表人）負責制，各級領導要堅持“管生產必須管安全”的原則，生產要服從安全的需要，實現安全生產和文明生產。

第三條對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及刑律的，交由司法機關論處。

二、機構與職責

第四條公司安全生產委員會（以下簡稱安委會）是公司安全生產的組織領導機構，由公司領導和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責公司安全生產管理工作，研究制訂安全生產技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產檢查和監(jiān)督，調查處理事故等工作。安委會的日常事務由安全生產委員會辦公室（以下簡稱安委辦）負責處理。

第五條公司下屬生產單位必須成立安全生產領導小組，負責對本單位的職工進行安全生產教育，制訂安全生產實施細則和操作規(guī)程。實施安全生產監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令，確保生產安全。安全生產小組組長由各單位的領導提任，并按規(guī)定配備專（兼）職安全生產管理人員。各機樓（房）、生產班組要選配一名不脫產的安全員。

第六條安全生產主要責任人的劃分：單位行政第一把手是本單位安全生產的第一責任人，分管生產的領導和專（兼）職安全生產管理員是本單位安全生產的主要責任人。

第七條各級工程師和技術人員在審核、批準技術計劃、方案、圖紙及其他各種技術文件時，必須保證安全技術和勞動衛(wèi)生技術運用的準確性。

第八條各職能部門必須在本職業(yè)務范圍內做好安全生產的各項工作。

第九條公司安全生產專職管理干部職責：

1、協(xié)助領導貫徹執(zhí)行勞動保護法令、制度，綜合管理日常安全生產工作。

2、匯總和審查安全生產措施計劃，并督促有關部門切實按期執(zhí)行。

3、制定、修訂安全生產管理制度，并對這些制度的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

4、組織開展安全生產大檢查。經常深入現場指導生產中的勞動保護工作。遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止生產，并立即報告領導研究處理。

5、總結和推廣安全生產的先進經驗，協(xié)助有關部門搞好安全生產的宣傳教育和專業(yè)培訓。

6、參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。

7、參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告，協(xié)助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現。

8、根據有關規(guī)定，制定本單位的勞動防護用品、保健食品發(fā)放標準，并監(jiān)督執(zhí)行。

9、組織有關部門研究制定防止職業(yè)危害的措施，并監(jiān)督執(zhí)行。

10、對上級的指示和基層的情況上傳下達，做好信息反饋工作。

第十條各生產單位專（兼）職安全生產管理員要協(xié)助本單位領導貫徹執(zhí)行勞動保護法規(guī)和安全生產管理制度，處理本單位安全生產日常事務和安全生產檢查監(jiān)督工作。

第十一條各機樓（房），生產班組安全員要經常檢查、督促本機樓（房）、班組人員遵守安全生產制度和操作規(guī)程。做好設備、工具等安全檢查、保養(yǎng)工作。及時向上級報告本機樓（房）、班組的安全生產情況。做好原始資料的登記和保管工作。

第十二條職工在生產、工作中要認真學習和執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，遵守各項規(guī)章制度。愛護生產設備和安全防護裝置、設施及勞動保護用品。發(fā)現不安全情況，及時報告領導，迅速予以排除。

三、教育與培訓

第十三條對新職工、臨時工、民工、實習人員，必須先進行安全生產的三級教育（即生產單位、機樓（房）或班組、生產崗位）才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗。

第十四條對從事鍋爐、壓力容器、電梯、電氣、起重、焊接、車輛駕駛、桿線作業(yè)、易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業(yè)安全技術培訓，經有關部門嚴格考核并取得合格操作證（執(zhí)照）后，才能準其獨立操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育。

四、設備、工程建設、勞動場所

第十五條各種設備和儀器不得超負荷和帶病運行，并要做到正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。

第十六條電氣設備和線路應符合國家有關安全規(guī)定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；產生大量蒸氣、腐蝕性氣體或粉塵的工作場所，應使用密閉型電氣設備；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。

第十七條引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件，必需同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全要求。

第十八條凡新建、改建、擴建、遷建生產場地以及技術改造工程，都必需安排勞動保護設施的建設，并要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產（簡稱三同時）。

第十九條工程建設主管部門在組織工程設計和竣工驗收時，應提出勞動保護設施的設計方案，完成情況和質量評價報告，經同級勞資、衛(wèi)生、保衛(wèi)等部門和工會組織審查驗收，并簽名蓋章后，方可施工、投產。未經以上部門同意而強行施工、投產的，要追究有關人員的責任。

第二十條勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業(yè)，必須有防護設施。

第二十一條生產用房、建筑物必須堅固、安全；通道平坦、暢順，要有足夠的光線；為生產所設的坑、壕、池、走臺、升降口等有危險的.處所，必需有安全設施和明顯的安全標志。

第二十二條有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。

第二十三條雇請外單位人員在公司的場地進行施工作業(yè)時，主管單位應加強管理，必要時實行工作票制度。對違反作業(yè)規(guī)定并造成公司財產損失者，須索賠并嚴加處理。

第二十四條、被雇請的施工人員需進入機樓、機房施工作業(yè)時，須到保衛(wèi)部辦理《出入許可證》；需明火作業(yè)者還須填寫《公司臨時動火作業(yè)申請表》，辦理相關手續(xù)。

五、電信線路

第二十五條電信線路的設計、施工和維護，應符合郵電部安全技術規(guī)定。凡從事電信線路施工和維護等工作人員，均要嚴格執(zhí)行《電信線路安全技術操作規(guī)程》。

第二十六條電信線路施工單位必須按照安全施工程序組織施工。對架空線路、天線、地下及平底電纜、地下管道等電信施工工程及施工環(huán)境都必須相應采取安全防護措施。施工工具和儀表要合格、靈敏、安全、可靠。高空作業(yè)工具和防護用品，必須由專業(yè)生產廠家和管理部門提供，并經常檢查，定期鑒定。

第二十七條電信線路維護要嚴防觸電、高空墜落和倒桿事故，線路維護前一定要先檢查線桿根基牢固狀況，對電路驗電確認安全后，方準操作。操作中要嚴密注意電力線對通信線和操作安全的影響，嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)。不準聘用或留用退休職工擔任線路架設工作。

六、易燃、易爆物品

第二十八條易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設有防火、防爆設施，嚴格執(zhí)行安全操作守則和定員定量定品種的安全規(guī)定。

第二十九條易燃、易爆物品的使用地和貯存點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發(fā)生火種的一切隱患。檢查設備需要動用明火時，必須采取妥善的防護措施，并經有關領導批準，在專人監(jiān)護下進行。

七、電梯

第三十條簽訂電梯訂貨、安裝、維修保養(yǎng)合同時，須遵市勞動部門規(guī)定的有關安全要求。

第三十一條新購的電梯必須是取得國家有關許可證并在勞動部門備案的單位設計、生產的產品。電梯銷售商須設立有（經勞動局備案認可的）維修保養(yǎng)點或正式委托保養(yǎng)點。

第三十二條電梯的使用必須取得勞動部門頒發(fā)的《電梯使用合格證》。

第三十三條工程部門辦理新安裝電梯移交時，除應移交有關文件、說明書等資料以外，還須告訴接受單位有關電梯的維修、檢測和年審等事宜。

第三十四條負責管理電梯的單位，要切實加強電梯的管理、使用和維修、保養(yǎng)、年審等工作。發(fā)現隱患要立即消除，嚴禁電梯帶隱患運行。

第三十五條確需聘請外單位人員安裝、維修、檢測電梯時，被雇請的單位必須是勞動部門安全認可的單位。

第三十六條電梯管理單位須將電梯的維修、檢測、年審和運行情況等資料影印副本報公司安委辦備案。

八、個人防護用品和職業(yè)危害的預防與治療

第三十七條根據工作性質和勞動條例，為職工配備或發(fā)放個人防護用品，各單位必須教育職工正確使用防護用品，不懂得防護用品用途和性能的，不準上崗操作。

第三十八條努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程，進行經常性的衛(wèi)生監(jiān)測，對超過國家衛(wèi)生標準的有毒有害作業(yè)點，應進行技術改造或采取衛(wèi)生防護措施，不斷改善勞動條件，按規(guī)定發(fā)放保健食品

補貼，提高有毒有害作業(yè)人員的健康水平。

第三十九條對從事有毒有害作業(yè)人員，要實行每年一次定期職業(yè)體檢制度。對確診為職業(yè)病的患者，應立即上報公司人事部，由人事部或公司安委會視情況調整工作崗位，并及時作出治療或療養(yǎng)的決定。

第四十條禁止中小學生和年齡不滿18歲的青少年從事有毒有害生產勞動。禁止安排女職工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)。

九、檢查和整改

第四十一條堅持定期或不定期的安全生產檢查制度。公司安委會組織全公司的檢查，每年不少于二次；各生產單位每季檢查不少于一次；各機樓（房）和生產班組應實行班前班后檢查制度；特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。

第四十一條發(fā)現不安全隱患，必須及時整改，如本單位不能進行整改的要立即報告安委辦統(tǒng)一安排整改。

第四十三條凡安全生產整改所需費用，應經安委辦審批后，在勞保技措經費項目列支。

十、獎勵與處罰

第四十四條公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安全生產委員會辦公室組織評選安全生產先進集體和先進個人。

第四十五條安全生產先進集體的基本條件：

1、認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執(zhí)行上級有關安全生產的法令法規(guī)，落實總經理負責制，加強安全生產管理；

2、安全生產機構健全，人員措施落實，能有效地開展工作；

3、嚴格執(zhí)行各項安全生產規(guī)章制度，開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力；

4、加強安全生產檢查，及時整改事故隱患和塵毒危害，積極改善勞動條件；

5、連續(xù)三年以上無責任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年減少，安全生產工作成績顯著。

第四十六條安全生產先進個人條件：

1、遵守安全生產各項規(guī)章制度，遵守各項操作規(guī)程，遵守勞動紀律保障生產安全；

2、積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力；

3、堅決反對違反安全生產規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。

第四十七條對安全生產有特殊貢獻的，給予特別獎勵。

第四十八條發(fā)生重大事故或死亡事故（含交通事故），對事故單位（室）給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究單位領導人的責任。

第四十九條凡發(fā)生事故，要按有關規(guī)定報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，除責成補報外，對事故單位（室）給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究責任者的責任，對觸及刑律的，追究其法律責任。

第五十條對事故責任者視情給予批評教育、經濟處罰、行政處分，觸及刑律者依法論處。

第五十一條對單位扣發(fā)工資總額的處罰。最高不超過3%；對職工個人的處罰，最高不超過一年的生產性獎金總額（不含應賠償款項），可并處行政處分。

第五十二條由于各種意外（含人為的）因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、生活受到破壞的情況均為本企業(yè)事故，可劃分為工傷事故、設備（建筑）損毀事故、交通事故三種（車輛、駕駛員、交通事故等制度由行政部參照本規(guī)定另行制訂，并組織實施）。

第五十三條工傷事故，是指職工在生產勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況：

1、從事本崗位工作或執(zhí)行領導臨時指定或同意的工作任務而造成的負傷或死亡。

2、在緊急情況下（如搶險救災救人等），從事對企業(yè)或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。

3、在工作崗位上或經領導批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。

4、職業(yè)性疾病，以及由此而造成死亡。

5、乘坐本單位的機動車輛去開會、聽報告、參加行政指派的各種勞動和乘坐本單位指定上下班接送的車輛上下班，所乘坐的車發(fā)生非本人所應負責的意外事故，造成職工負傷或死亡。

6、職工雖不在生產或工作崗位上，但由于企業(yè)設備、設施或勞動的條件不良而引起的負傷或死亡。

第五十四條職工因發(fā)生事故所受的傷害分為：

1、輕傷：指負傷后需要歇工1個工作日以上，低于國標105日，但未達到重傷程度的失能傷害。

2、重傷：指符合勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害；損失工作日總和超過國際105日的失能傷害。

3、死亡。

第五十五條發(fā)生無人員傷亡的生產事故（不含交通事故），按經濟損失程度分級：

1、一般事故：經濟損失不足1萬元的事故；

2、大事故：經濟損失滿1萬元，不滿10萬元的事故；

3、重大事故：經濟損失滿10萬元，不滿100萬元的事故；

4、特大事故：經濟損失滿100萬元的事故

企業(yè)安全生產規(guī)章制度【篇3】

第一章安全生產業(yè)務操作規(guī)程

一、嚴格遵守安全生產法律法規(guī)及工作規(guī)范，嚴肅安全生產操作規(guī)程，落實各項安全生產工作制度，組織開展安全生產活動和安全知識學習，提高全員安全生產意識。

二、對道路運輸駕駛人員要求做到“八不”。即：“不超載超限、不超速行車、不強行超車、不開帶病車、不開情緒車、不開急躁車、不開冒險車、不酒后開車”。保證精力充沛，謹慎駕駛，嚴格遵守道路交通規(guī)則和交通運輸法規(guī)。

三、做好危險路段記錄并積極采取應對，特別是山區(qū)道路行車安全，要做到“一慢、二看、三通過”。

四、運輸貨物要遵守國家法律、法規(guī)，按照法律、行政法規(guī)規(guī)定辦理運輸證件后方可運輸的貨物，應當按規(guī)定查驗證件，符合要求的方可承運。

五、保持車輛良好技術狀況，不擅自改裝營運車輛。

六、做到三不違：不違反勞動紀律，不違章指揮，不違反操作規(guī)程。

七、發(fā)生事故時，應立即停車、保護現場、及時報警、搶救傷員和貨物財產，協(xié)助事故調查。

八、采取必要措施，防止貨物脫落、揚撒。

九、不違章作業(yè)，駕駛人員連續(xù)駕駛時間不超過4小時。

第二章安全生產和崗位責任制度

一、認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針，遵守國家法律法規(guī)和安全生產操作規(guī)程，守法經營，落實各級交通主管部門的安全生產管理規(guī)定，組織學習安全生產知識，最大限度地控制和減少道路交通事故的發(fā)生。

二、公司總經理負責經營許可范圍內的安全生產工作，是安全生產第一責任人，對安全生產工作負總責，具備安全員資質。

三、聘請符合道路運輸經營條件的駕駛人員，并與駕駛員簽訂安全生產責任書，將責任書內容分解到每個工作環(huán)節(jié)和工作崗位，職責明確，責任分清，層層落實安全生產責任制。

四、積極參與各項安全生產活動，設立安全生產專項經費，保證安全生產工作的開展。

五、落實事故處理“四不放過”的原則，即：事故原因不查清不放過；事故責任者沒處理不放過；整改措施不落實不放過；教訓不吸取不放過。

六、建立營運車輛維護、檢修工作制度，督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護，確保車輛技術狀況良好。

七、安全生產和日趟檢機構人員名單：

日趟檢承諾書

漳州開發(fā)區(qū)運管處：

為貫徹實施開展我區(qū)營業(yè)性道路貨運車輛的日常維護、檢驗（日趟檢）制度，本公司鄭重承諾按照運管部門的要求，嚴格組織實施、監(jiān)督、檢查，把營業(yè)性道路運輸車輛建立日常維護檢驗制度，作為本公司安全生產中的一件頭等大事來抓，為確保日趟檢工作的順利開展，特規(guī)定：

一、出車前和收車后要對車輛進行全面檢查，檢查范圍包括油箱、剎車、發(fā)動機、輪胎。要做到一日三檢

二、做好出車前、停車后的準備、檢查工作，確保行車安全，發(fā)現隱患要及時修復后方可出車。

三、嚴查超載和擅自裝載危險品。

四、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。

五、做好各項檢查工作的記錄，如有異常，及時匯報。

第三章安全生產監(jiān)督檢查制度

一、每月至少進行一次全面安全檢查，重點檢查安全生產責任制、規(guī)章制度的建立完善、安全隱患整改、應急預案、法律法規(guī)及會議精神的學習貫徹落實情況，并做好記錄。

二、做好出車前、停車后的準備、檢查工作，確保行車安全，發(fā)現隱患要及時修復后方可出車。

三、嚴查超載和擅自裝載危險品。

四、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。

五、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產操作規(guī)程。

六、檢查消防設施是否安全有效。

七、建立安全生產獎懲制度，依制度進行獎懲。

企業(yè)安全生產規(guī)章制度【篇4】

1、人身事故：企業(yè)在冊職工在生產區(qū)域內發(fā)生的生產操作有關的傷亡事故（包括隱性中毒事故）

2、設備事故：由于各種原因構成采礦機械、動力、電器、儀表、運輸設備及管理、建筑物等損失的事故；

3、生產事故：生產事故：因違反工藝流程、崗位操作規(guī)程和指揮失誤造成設備損壞以及停電、停水、停風等原因造成停產等事故

企業(yè)安全生產規(guī)章制度【篇5】

安全技術措施計劃（執(zhí)行）是項目施工保障安全的指令性文件，具有安全法規(guī)的作用，必須認真編制和執(zhí)行。

1、編制原則。

編制安全技術措施計劃要在編制生產財務計劃的同時進行。

安全生產技術措施計劃的編制與執(zhí)行要納入公司的議事日程，并必須按設計者、審核者、批準者的會簽程序后生效執(zhí)行（特別是高層或難度大的施工項目）。

編制安全技術計劃時應考慮到必須與可能、切實掌握好花錢少、效果大的原則，制定出科學、先進、可靠、實用的安全生產技術措施計劃。

2、編制依據。

編制時必須依據黨和國家、政府部門公布的勞動保護安全生產法規(guī)、法令和各項標準、規(guī)范、規(guī)章等（詳見組織設計編審制度）；注重解決在實踐中存在或在檢查中發(fā)現亟待解決的問題；在技術革新與工藝改革中面臨所需的新防護設施問題；針對不安全因素易造成傷亡事故或職業(yè)病主要原因應采取的措施。

3、編制方法。

要按照項目施工的實際進行編制，內容參照《勞動部全國工會發(fā)布安全技術措施計劃的項目總名稱表》（（29）勞總護字號45號），工發(fā)總字69號文件。

編制必須針對性強，對各種不同的工程結構、施工方法、作業(yè)條件等產生各個不相同的不安全因素，采取相應的對策、措施，為此首先要掌握項目工程概況。

4、執(zhí)行程序。

要認真進行分部分項的安全生產技術交底，安全技術措施中的各種安全設置、防護應列入施工任務單，責任落實到班組或個人，并實行驗收制度。

企業(yè)安全生產規(guī)章制度【篇6】

1、獎勵

對認真執(zhí)行上級安全生產方針政策、模范遵守公司各項安全生產制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當獎勵：

1.1、對安全生產提出合理化建議，被采用并有明顯效果者；

1.2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者；

1.3、及時發(fā)現或消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；

1.4、搶險救災有功者；

1.5、積極參加公司___的各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組和個人；

1.6、被省、市、局、公司安全生產先進個人者；

1.7、對消防、安全工作作出特殊貢獻者。

安全生產先進部門、車間、個人由公司安全生產領導小組負責評選，報公司總經理審核、批準。年終總結會時，由公司根據標準給予一定的現金和物質獎勵。

2、處罰

有下列情形之一者應當給予處罰：

2.1、事故責任者；

2.2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者；

2.3、違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者；

2.4、破壞或偽造事故現場、隱瞞或謊報事故者；

2.5、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者；

2.6、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者；

2.7、其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者；

2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人；

2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。處罰由公司安全生產領導小組提出，報公司總經理審核、批準。處罰分為行政處罰、經濟處罰和違法犯罪三種：

2.9.1、行政處罰根據危害程度和損失大小，責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

2.9.2、經濟處罰分罰款、賠償經濟損失、降低工資、扣除獎金等。

2.9.3、性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

企業(yè)安全生產規(guī)章制度【篇7】

第四十九條違本辦法第十六條第一款規(guī)定，經營快遞業(yè)務的企業(yè)利用快遞服務車輛從事快件運遞以外的經營性活動的，由市郵政管理部門責令改正，處一萬元以上三萬元以下的罰款。

第五十條違本辦法第二十一條規(guī)定，經營快遞業(yè)務的企業(yè)在露天場地堆放、分揀快件或者野蠻分揀快件的，由市郵政管理部門責令改正，處五千元以上一萬元以下罰款；情節(jié)嚴重的，處一萬元以上三萬元以下罰款。

第五十一條違本辦法第三十條規(guī)定，經營快遞業(yè)務的企業(yè)未按照規(guī)定收集、統(tǒng)計、分析運營信息，報送有關數據的，由市郵政管理部門責令限期改正，可以處一千元以上五千元以下的罰款；逾期未改正的，處一萬元以上三萬元以下的罰款。

第五十二條違本辦法第三十七條第二款規(guī)定，經營快遞業(yè)務的企業(yè)收寄快件時，未加蓋收寄驗視戳記的，由市郵政管理部門處一千元以上五千元以下的罰款。

第五十三條違本辦法第四十一條第一款規(guī)定，經營快遞業(yè)務的企業(yè)發(fā)現收寄的快件中有國家禁止寄遞物品，繼續(xù)轉發(fā)和投遞的，由市郵政管理部門處一萬元以上三萬元以下罰款；造成損失的，依法承擔賠償責任。

第五十四條違本辦法規(guī)定，法律法規(guī)已規(guī)定處罰的，從其規(guī)定。

第五十五條市郵政管理部門及其工作人員在快遞管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級行政主管部門、監(jiān)察機關依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

企業(yè)安全生產規(guī)章制度【篇8】

第三十二條郵政管理、國家安全、、海關、出入境檢驗檢疫等部門應當建立健全快遞安全保障機制，確保寄遞渠道安全和信息安全。

第三十三條經營快遞業(yè)務的企業(yè)應當遵守安全生產法律法規(guī)，加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制度，完善安全生產條件，確保生產安全。

第三十四條經營快遞業(yè)務的企業(yè)應當建立、完善從業(yè)人員管理和教育培訓制度，及時、準確、完整地保存從業(yè)人員個人信用信息。

第三十五條經營快遞業(yè)務的企業(yè)應當依法保護用戶的信息安全和通信秘密，除法律明確規(guī)定或者用戶書面同意外，經營快遞業(yè)務的企業(yè)及其從業(yè)人員不得將用戶使用快遞業(yè)務的信息提供給任何單位或者個人。

第三十六條經營快遞業(yè)務的企業(yè)設置快件處理場所，應當事先征詢市郵政管理部門以及有關部門意見，并按照國家規(guī)定配備安全檢查設備、預留工作場地，其設計和建設應當符合國家安全機關、海關依法履行職責的要求。

第三十七條經營快遞業(yè)務的企業(yè)應當依法建立并執(zhí)行收寄驗視制度。收寄快件時，對信件以外的快件，應當當面驗視內件，符合寄遞規(guī)定的，應當當場封裝并加蓋收寄驗視戳記；用戶拒絕驗視的，不予收寄。

第三十八條寄件人交寄快件應當遵守國家禁止寄遞或者限制寄遞物品的規(guī)定，不得危害國家安全、公共安全以及公民、法人和其他組織的合法權益。

第三十九條國務院郵政管理部門規(guī)定寄件人需要出具身份證明的，經營快遞業(yè)務的企業(yè)應當要求其出示有效身份證件；依照國家規(guī)定需要寄件人提供有關書面憑證的，應當要求其提供憑證原件，核對無誤后方可收寄。經營快遞業(yè)務的企業(yè)收寄已出具安全證明的物品時，應當如實記錄收寄物品的名稱、規(guī)格、數量、重量、收寄時間、寄件人和收件人名址等內容；記錄保存期限不少于一年。

第四十條經營快遞業(yè)務的企業(yè)接受網絡購物、電視購物和郵購等經營者托提供快遞服務的，應當遵守郵政管理部門的規(guī)定，與托方簽訂安全保障協(xié)議。

第四十一條經營快遞業(yè)務的企業(yè)發(fā)現收寄的快件中有國家禁止寄遞物品的，不得繼續(xù)轉發(fā)和投遞。對于依法應當沒收、銷毀的物品或者不能判定其安全性質的物品，經營快遞業(yè)務的企業(yè)應當立即向郵政管理、、國家安全等部門報告，并配合處理。對已經收寄但不需要沒收、銷毀的禁止寄遞物品以及一同查處的禁止寄遞物品之外的物品，經營快遞業(yè)務的企業(yè)應當與寄件人或者收件人取得聯系，妥善處理。

第四十二條經營快遞業(yè)務的.企業(yè)應當建立快遞運單實物以及電子檔案管理制度，采取技術措施確保用戶信息安全?？爝f運單的實物保存和電子檔案保存應當滿足快遞服務標準規(guī)定的檔案保管期限；保存期滿后，按照規(guī)定集中銷毀或者刪除。

企業(yè)規(guī)章制度

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企業(yè)規(guī)章制度(篇1)

生產企業(yè)員工公司規(guī)章制度

一、 引言

公司是一個組織機構，旨在實現利潤最大化的目標。然而，無論在公司的管理、生產或服務方面，都需要員工的有效參與和貢獻。因此，公司規(guī)章制度是保障員工權益、提高生產效率和確保企業(yè)經營可持續(xù)性的必要條件，對于保證企業(yè)健康發(fā)展和員工個人的發(fā)展與保護具有重要的意義。

二、 公司規(guī)章制度的必要性

1. 保護員工權益

公司規(guī)章制度是確保員工權益得到保護的重要手段。公司規(guī)章制度的制定旨在規(guī)范企業(yè)管理流程，強化員工的權利保護，保障員工的人身安全、勞動權利和職業(yè)健康。通過公司規(guī)章制度的制定，員工的合法權益得到保障，從而促進員工的積極性和參與意識的提高。

2. 提高生產效率

公司規(guī)章制度可以幫助公司提高生產效率。在一個組織中，必須建立一種正常、合理、有序的工作秩序，才能保證生產和運營的順利進行。公司規(guī)章制度應該包括細致的工作流程、明確的工作職責和任務分配，以及高效的工作模式。只有企業(yè)的生產效率得到提高，公司才能取得更好的經濟效益。

3. 確保經營可持續(xù)性

公司規(guī)章制度可以確保企業(yè)的經營可持續(xù)性。在市場競爭激烈的環(huán)境下，只有組織良好、制度完善的企業(yè)才能夠持續(xù)發(fā)展。公司規(guī)章制度的制定不僅有助于保障員工權益，更有利于促進公司經營的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。因為只有權益得到保障，員工才會全身心地投入工作，從而提高生產效率，帶來更加穩(wěn)定的收益和經濟增長。

三、 公司規(guī)章制度的內容建設

1. 企業(yè)文化

企業(yè)文化是公司規(guī)章制度的重要組成部分。在企業(yè)文化方面，每家公司有不同的特點和要求。但是無論企業(yè)文化是什么，公司規(guī)章制度都應該把企業(yè)文化體現出來。只有在企業(yè)文化方面達成共識，公司規(guī)章制度才能更好地落實，員工才能更好地理解并執(zhí)行。

2. 員工權利

員工權利是公司規(guī)章制度的重要部分，對員工權益的明確我們可以在公司規(guī)章制度中進行落實，比如員工的薪資待遇、晉升機制、假期安排等員工所關心的問題都應該在規(guī)章制度中予以規(guī)定，以保證員工的權益得到保障，員工才能夠全身心地投入工作。

3. 員工義務和職責

公司規(guī)章制度應該明確員工的工作職責和任務分配，以及各個部門的職能和工作流程等細節(jié)。通過這樣的辦法，公司能夠更好地管理員工，提高生產效率和工作質量。同時，明確員工的工作義務和職責，也有助于提升員工的責任感，增強員工的工作主動性和貢獻意識。

4. 績效考評制度

公司規(guī)章制度中的績效考評制度是非常重要的內容。它可以體現公司的管理思想和管理風格，也顯示出員工的工作成效和貢獻，更有利于企業(yè)在職責分工和薪資分配上進行合理規(guī)劃，等等。優(yōu)秀員工可以獲得相應的獎勵，而績效欠佳的員工也需要在規(guī)定的時間內進行能力提升或其他調整。

5. 行為規(guī)范

公司規(guī)章制度中的行為規(guī)范是確保企業(yè)運營順利的重要一環(huán)。準確地講，此處的行為規(guī)范指的是員工在工作和生活中應該遵守的行為準則。例如，禁止在工作時間內使用手機、不準穿拖鞋進出辦公區(qū)等勞動行為的規(guī)定，以及吸煙、飲酒等生活問題等其他條例的規(guī)定等，從而保證員工的工作效率和工作質量。

四、 公司規(guī)章制度的實施與監(jiān)督

公司規(guī)章制度必須得到全體員工的理解和執(zhí)行，這需要公司領導向員工介紹、宣傳企業(yè)的運營目標和發(fā)展方向。同時，規(guī)章制度的實施需要有監(jiān)督機制，類似審查和檢查的機制都可以幫助確保員工對規(guī)章制度的遵守，工作效率和工作質量也必須要經常監(jiān)督，以發(fā)現并解決出現的問題。此外，經常地對公司規(guī)章制度進行修訂和改進，以適應不斷變化的市場環(huán)境和員工需求。

五、 結語

公司規(guī)章制度是企業(yè)的靈魂和骨架，是企業(yè)科學管理的重要基礎。以科學、合理、透明、公正和規(guī)范為指導思想的規(guī)章制度，可以促進企業(yè)員工合理權益的保護，協(xié)調企業(yè)管理，提高員工的參與和合作意識，增加企業(yè)的產出和盈利，更好的發(fā)揮公司應有的作用，保護好員工的權益和發(fā)展的同時也促進了公司的長足發(fā)展。

企業(yè)規(guī)章制度(篇2)

第一章 勞動紀律

1.工作時間要堅守崗位，不得擅離職守。

2.工作時間內不辦私事，不做私活。原則上不準私人會客，不打私人電話，確有急事時間不宜過長。

3.工作時間內不能吃零食，不能飲酒，工作崗位嚴禁吸煙。吸煙要到指定的吸煙區(qū)，不得大聲喧嘩、吵鬧。

4.注意保持工作區(qū)域干凈整潔，保持良好的辦公環(huán)境。

5.工作崗位上要按規(guī)定穿工作的服裝，方便于工作。

6.上班時要保持良好的精神面貌，集中精力進入工作狀態(tài)。

7.每天上班到達工作崗位后檢查機器設備是否正常，如發(fā)現問題要及時向廠長反應情況。

第二章 考勤制度

1. 廠長負責對本部門職工出勤情況進行考核，將病、事、婚、喪等假注明并填寫考勤匯總表。

2.職工因故不能出勤的,本人要提前向廠長請假。職工之間嚴禁代對方請假，更不準電話請假。

3.職工出勤不得遲到、早退（當月遲到、早退三次按事假一天處理），應提前十分鐘到崗做好班前的準備工作。不允許代對方刷考勤卡。

4.職工不按請假制度請假或未得到批準擅離崗位，一律按曠工處理。

5.職工病假一天免獎金50元，病假超過一星期免當月獎金。持有急診證明或持有醫(yī)院開據的病休證明的可享受病假。

6.職工事假一天免獎金100元，事假超過三天免當月獎金。

7.職工婚、喪假除國家規(guī)定假期外，按事假處理。

第三章 崗位責任制

一. 廠長、機長、質檢員

廠長擔負本部門安全生產、日常工作任務組織計劃和管理工作，要有全局觀念、有較強的工作能力和責任心，要遵照印務中心員工守則的要求，處處以身作則。要不斷加強組織領導，關心職工，做好員工的思想和管理工作，重視溝通，強調團隊精神，保持工作的高標準嚴要求，不斷提高員工的思想素質、業(yè)務能力和技術水平，帶領車間全體人員保質保量地完成各項生產任務。

廠長和機長、質檢員對本車間各項工作能夠熟練掌握，工作責任心強，團結同志，協(xié)助車間主任處理日常工作，做好外報單位和其它車間、各科室的配合工作，要具有必定的協(xié)調組織能力。上班后應及時向生產調度部了解、掌握當天的生產任務并根據情況作出周密的生產支配，交接班時要向下一個班次的機長、質檢員詳細地交待（要有書面交接記錄或通過計算機存檔）。認真執(zhí)行廠規(guī)廠紀，對有違反操做規(guī)定和出現質量差錯的人員要及時指正和做出相應處理，認真履行工作職責，確保各項工作的正常完成。

二.照排工作人員

1、熟悉掌握文件壓縮、拷貝文件、外報拷盤等基本技能，了解設備的設置情況并作好發(fā)排曲線的檢測和調整。

2、認真核對付印樣，檢查膠片質量，為上工序查錯堵漏，嚴把質量關，杜絕不合格膠片傳到下工序。

3、仔細閱讀并打印傳（出）版說明文件，凡遇到增減版、套紅、彩色變化等較大生產變化時及時通報車間或生產經營部，認真填寫生產流程單。

4、根據生產任務的輕重緩急，合理支配照排掃片順序，同時抓緊時間，提高出版時效。

三．拼版工作人員

1、負責我廠承印報刊的拼版工作，在接到軟片后遵照操作規(guī)程進行檢查核對，如發(fā)現問題及時向組長或車間反映；

2、在拼版工作中，要保證顏色不拼錯，規(guī)距線套全準確，軟片擦拭干凈，無臟點污漬，一項工作完成后認真檢查所拼版的質量情況。

3、不損壞遺失原稿，不損壞軟片。片子拼完后，所有原稿要保存好，以便交還。重要廣告的陽圖也要保管好，以便下次再用。

4、在保證質量的前提下，提高拼版速度，不因拼版而影響任務的完成。

5、愛護拼版工具，不丟失，不損壞。要注意節(jié)約膠帶等材料。

四．曬版工作人員

1、負責我廠承印報刊的曬版工作；

2、曬版前做好準備工作，曬版式機玻璃要擦干凈，準備好版材，配好顯影液及各項用品。

3、曬版時檢查規(guī)距線、網點是否符合曬版要求。曬完后再次進行認真檢查，不符合質量要求的版不出門。并且和拼版人員配合好，為下道工序打好基礎。

4、曬完處理發(fā)的PS版，如不馬上上機印刷，必需擦拭保護液。

第四章 印前車間工藝規(guī)程

一、照排工藝規(guī)程

1、傳版接收工藝規(guī)程

（1）確認接收計算機的狀態(tài)。如果是衛(wèi)星接收，檢查室內單元接收機工作是否正常。

（2）傳版時，注意觀察接收情況，發(fā)現異常及時告知對方。

（3）傳版結束后，立即解壓縮，出現問題馬上通知對方重新傳版。同時要認真核對最后傳版小樣文件說明和要求。接收的版面只負責對所傳PS文件的發(fā)排、拼版，不得打開版面文件。

（4）解壓縮文件時，應根據不同的壓縮格式正確解壓，如遇文件名相同，要分目錄解壓。如遇補字，嚴格按說明要求釋放補字庫。

（5）傳版電話及計算機等設備嚴禁外借，不得占用、改動或用于其它。

（6）接收版面需要打彩樣時，要用原文件打樣后再文合拼版。

2、出片工藝規(guī)程

（1）調整照排機的曝光強度，顯影機的溫度，顯影速度使照排圖文清晰密度（網點）合適。要求照排片底灰密度小于0.2,實地密度3.5-4.0。

（2）照排出片時，根據用戶說明選定參數摸版，設定正確的圖片、補字路徑及單色或彩色的參數，點陣生成后檢查如果缺圖或缺字時應停止發(fā)排，要查明原因或與客戶聯系解決后出片。

（3）軟片出來后檢查版心尺寸是否規(guī)范，規(guī)矩線、色標是否齊全，彩色套準是否精確。

（4）認真核對軟片，如有大樣，軟片與大樣對比檢查。檢查報頭、報尾、出版日期、版序、補字等。發(fā)現與大樣不符時，及時聯系解決。

（5）認真核對清點軟片數量，填寫生產報表，并將報表、膠片、照排說明文件一并交到下工序。

（6）定期對照排系統(tǒng)的網點線性化進行檢測，當照排機關強變化，顯影條件變更，軟片種類更換時都要及時測定和調整線性化曲線，使圖片和網點的還原率誤差小于1%。

（7）需文合拼版的外報，根據印刷機型、套印方式進行拼版，出片后根據版式進行核對。

二、拼版工藝規(guī)程

1、拼版前認真做好準備工作，將準備拼版的報版根據報名找到專用大片，拆去廢片、膠帶，并用酒精將片基擦拭干凈。對有折印、劃痕及掛釘松動等影響曬版質量的片基，發(fā)現后及時進行更換。不定期更換有折印、劃痕及掛釘松動等不適合拼版要求的片子。

2、拼版工序接到上工序及客戶送來的陽圖，要認真核對大樣傳票，如無大樣，要認真核對軟片質量、數量、報頭、報尾、日期、版別，發(fā)現問題由帶班組長及時與客戶聯系，并匯報車間值班領導。

3、在拼版工作中，要根據印刷機型、版式、規(guī)格尺寸、數量、片基等進行認真核對。遇有特殊版式要求，需按生產通知單的要求進行工作。

4、拼版完成后，要進行自檢、互檢，無誤后交當班組長檢查。

5、期刊臺紙中線、角線、切口線要符合客戶及開本對印刷要求，并加上代碼，版別、無四封的期刊，代碼折線拼在可裁切掉部位，以不影響視覺美觀為準。

6、彩色拼版時，注意拼版色Y、M、C、K和使用大片色相一致，版序、版邊線、圖標框是否正確。

7、彩色套印跟蹤點的拼版要求：

（1）跟蹤點放在對開版正中(特殊要求除外)。

（2）跟蹤點貼在距釘眼(紙邊針眼)35毫米的位置,且該距離內與跟蹤點方向一致的地方必需是空白,如有圖網等出血內容時應按規(guī)定裁剪干凈，遇特殊情況經批準可放在版邊位置。

（3）如是雙面彩，正背都需加貼跟蹤點，則正背兩面所加貼的跟蹤點不能拼在同位置上，要適當錯開必定的距離。

（4）跟蹤點兩邊必需各留出5毫米以上的空白位置。

（5）在符合上述條件的情況下，跟蹤點盡量拼在空白(沒有出血圖)位置上。

（6）遇有出血的圖、網時，應按規(guī)定裁剪出所需空白位置，四個色版的裁剪應盡量一致整齊。空白位不能留下任何內容。

三、曬版工藝規(guī)程

1、曬版必需仔細擦拭曬版機玻璃，保證清潔無塵。期刊四封、商業(yè)機印175線版及報版中大面積的淺網曬版時不得使用擴散片。

2、對上工序及客戶送來的軟片，要認真檢查，核對刊名、日期、版別、彩色報刊，認真核對Y、M、C、K色標，曬版前須除去軟片夾層臟物，查看膠帶位置對曬版質量是否有影響，無誤后方可曬版。

3、曬版時應用檢測灰梯尺，布魯那信號條操縱曬版，3%網點，95%網點要還原，不損失和擴大。

4、曬版時要注意軟片藥膜面與PS版直接接觸和吸實、保證網點文字光潔，不變形，彩報及彩色期刊須掛釘曬版。

5、各種藥液要按使用常規(guī)配用，配制藥液要嚴格遵照已定配方配制顯影液及補充液。

6、曬商業(yè)機印刷的印版，每張版上都要附加測試條，并認真檢控網點還原情況。

7、曬出的PS版，要求版面干凈、無臟點、無劃痕、不起包，叼口標準、還原性好、符合印刷的要求。

8、經常檢查曬版機的抽氣情況，及時補充真空泵油，保證設備良好運轉。

四、曬版機的維護與保養(yǎng)

曬版機與其它印刷設備一樣，必須經常妥善維護，才能長期處于優(yōu)良的工作狀態(tài)。

①保持抽氣系統(tǒng)功能的完好率。真空泵要每周檢查一次，真空油面高度應始終對準油位線，工作一年必須全部更換新油。

②橡皮布的邊框每周用甘油擦拭滋潤一次，機器不用時應將橡皮布墊復在玻璃板臺上，玻璃板臺上用布簾子遮罩住防止灰塵和雜物襲入。

③玻璃板臺表面必須保持清潔干凈。擦拭時先用軟刷清掃，然后再用脫脂紗布以及無水酒精擦干凈。

④用于遮散射的紫外光線，避免對人體皮膚、眼睛曬射作用的燈具幕布是兩層布料組成的，是白色滌綸布，起反射光線作用。外面是一層紅色平絨布遮紫外線作用，里面一層由于日久變黃、灰塵油污蹭臟等原因，就會影響反射紫外光線的效果，造成曝光時間增加，此時最好是更換一層白條滌綸布料。

第五章 印刷機保養(yǎng)

1.機組人員在機長指導下，按分工的部位規(guī)范地檢查保養(yǎng)機器，把檢查保養(yǎng)的情況向機長匯報。

2.保養(yǎng)機器必須穿戴勞動保護用品。

3.保養(yǎng)機器之前和工作結束之后必須清點工具，不能把工具遺留在機器之內。

4.保養(yǎng)機器必須停止機器運轉，如進入機器內部保養(yǎng)必須關閉機器總電源。如要點動機器必須先打鈴，確認其他人員安全的前提下才能點動機器。

5.每天維護保養(yǎng)的內容：

①給不能自動加油的部位加油。

②清洗墨斗和墨輥。

6.每周維護保養(yǎng)內容：

①每周全面擦洗機器一次。

②重點拭擦下列部件。

A.控制飛達紙板升降的電眼。

B.雙紙檢測器。

C.前規(guī)和側規(guī)的檢測器。

D.收紙架的收紙電眼。

③給遞紙牙、墨斗、墨斗輥軸承、傳墨輥軸承打OLB—33黃油。④檢查輸紙板吸風皮帶的松緊程度。

⑤給拉規(guī)兩側的油孔加68號機油。

⑥拭擦所有的氣泵，并給軸泵加高溫油脂。如氣泵是油冷式要檢查油位。⑦清洗紙尾吸風過濾器。

⑧清洗水箱的過濾器。

企業(yè)規(guī)章制度(篇3)

生產企業(yè)員工公司規(guī)章制度

一、工作時間與出勤規(guī)定

（一）工作時間：公司規(guī)定的工作時間為8小時，每日工作從早上8點開始，下午5點結束。

（二）休息時間：員工每天工作8小時，一天有1個小時休息時間，可以安排在上午或下午工作時間內。

（三）出勤規(guī)定：員工必須按時出勤，否則將被視為遲到或曠工，遲到次數累積到三次將會受到懲罰，曠工將會扣除當天工資并且進行相應的警告處理。

二、工作崗位職責

（一）工作安排：公司根據員工的工作能力和工作性質對員工進行工作崗位的安排，員工必須準確地完成上級交代的任務，不得擅自更改、延誤。

（二）崗位職責：員工必須明確自己所承擔的工作職責與任務，并據此認真執(zhí)行，不得私自變動自己的工作內容或任務范圍。

（三）工作秩序：員工必須在崗位上保持良好的工作秩序，不得進行打擾、喧嘩等影響工作的行為。

三、工作紀律與獎懲制度

（一）工作紀律：員工應當遵守公司規(guī)章制度，認真履行工作職責，保障公司的生產經營，不得從事違法，違規(guī)的行為。

（二）獎懲制度：公司獎懲制度分為獎勵和懲罰兩類，根據員工的表現和工作績效進行合理的獎勵或者進行適當的懲罰。

四、個人形象規(guī)定

（一）服裝規(guī)定：公司規(guī)定員工穿著統(tǒng)一的工作服，不得穿著太過于暴露或者圓潤不夠的服裝。

（二）個人形象：在工作中，員工必須注意自己的個人形象，不得在工作時間吃瓜、玩手機、看電影、刷社交軟件等不正當行為。

五、保密工作規(guī)定

（一）保密意識：員工必須重視和保障公司的保密工作，避免信息泄露。

（二）保密制度：公司規(guī)定了嚴格的保密制度，員工必須遵守公司的保密制度，不得隨口泄露公司機密信息。

六、勞動安全與職業(yè)衛(wèi)生

（一）安全義務：員工必須保障自己的安全，帶頭執(zhí)行公司的安全制度，防范安全事故的發(fā)生。

（二）職業(yè)衛(wèi)生：公司規(guī)定了合理的職業(yè)衛(wèi)生制度，員工應當按照公司制度保持自己的健康。

七、其他規(guī)定

公司規(guī)定以下行為是禁止的：

（1）嗑瓜子、吃炸雞等影響工作的行為。

（2）長時間玩手機，濫用網絡。

（3）乘坐其他員工的車輛往返公司。

（4）在公司內抽煙或違反環(huán)保制度。

（5）在公司內進行無關的交流、玩耍等活動。

以上是公司規(guī)章制度的內容，希望所有員工認真遵守，從而使我們公司更快更好的發(fā)展。

企業(yè)規(guī)章制度(篇4)

生產企業(yè)員工公司規(guī)章制度

一、企業(yè)的宗旨

本公司是一家集研發(fā)、生產、銷售于一體的企業(yè)，我們的宗旨是以科技創(chuàng)新為先導，以客戶需求為導向，全力打造品質卓越、服務一流的企業(yè)形象，為客戶提供最優(yōu)質的產品和最優(yōu)質的服務。

二、企業(yè)的目標

為保障員工和客戶的利益，達到公司的經濟、技術和管理方面的目標，提高企業(yè)的競爭力和綜合效益。推進企業(yè)各項工作的不斷發(fā)展，實現企業(yè)與員工共同發(fā)展，共同繁榮。

三、企業(yè)的文化

本公司的文化是“嚴謹、高效、團結、創(chuàng)新”。關注員工的感受，注重人才培養(yǎng)和管理，團結協(xié)作，努力開拓新的業(yè)務領域，推進高品質、高效率的生產工作，為客戶提供卓越的產品和服務。

四、員工的權利和義務

1.員工享有與合法合理的勞動條件相符合的工作報酬；

2.員工享有與勞動合同約定的福利待遇；

3.員工享有受到安全、良好工作環(huán)境的保護，使用安全保險工具及設備；

4.員工應嚴格遵守公司規(guī)章制度，保守公司機密；

5.員工應嚴格遵守公司工作紀律，服從公司安排；

6.員工應認真執(zhí)行公司任務，并完成公司交付的各項工作；

7.員工應提高工作效率并保護企業(yè)財產；

8.員工應當誠信守信，秉承公正正義的工作態(tài)度；

五、生產管理

1.各部門之間應協(xié)同合作，配合工作，實現生產的快速、高效；

2.加強工作跟蹤，及時發(fā)現問題，及時解決；

3.要做好生產過程中的統(tǒng)計，實現生產過程的可控、可量化；

4.對于可能影響其他業(yè)務部門或者公司利益的問題要及時上報公司領導；

5.加強對生產效益的考核，激發(fā)對生產的熱情；

6.要提高生產工作的安全、環(huán)保、質量等方面。

六、員工安全管理

1.企業(yè)要加強對員工的安全保障，確保員工有一個安全的工作環(huán)境和工作條件；

2.加強員工安全的宣傳教育，提高員工的安全保障意識；

3.對于可能影響員工安全的問題要及時上報企業(yè)領導，并采取應急措施；

4.對于違反安全規(guī)定的員工要進行教育、警告或者停職、開除等處理；

5.要加強工作場所的管理，如大型設備的維護保養(yǎng)、防火防爆等。

七、勞動紀律和工作規(guī)范

1.員工應在公司工作期間認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度；

2.員工應謙虛守紀、遵守交通法則、做到有禮、有序；

3.員工應專注工作，切勿邊工作邊玩手機、刷社交媒體等；

4.員工應認真履行職責，盡到職業(yè)道德的義務；

5.員工應統(tǒng)一著裝，保持清潔衛(wèi)生，并保持良好的形象；

6.員工不得隨意調換工作崗位；

7.員工應在工作中保持信心，注重團隊協(xié)作。

八、違反公司規(guī)定的處理

1.對于違反公司規(guī)定的員工要進行嚴肅制裁，分別按照公司規(guī)定的處理流程進行處罰；

2.對于重大違法違規(guī)行為要直接進行開除處理；

3.對于一些輕微過錯要進行口頭提醒，并在防范類似問題的基礎上，重新培訓員工。

以上內容僅供參考，公司的規(guī)章制度將會根據企業(yè)的運作和管理情況逐步完善和修改，以保證企業(yè)的正常運作和發(fā)展的長期性。員工只有嚴格遵守規(guī)章制度并積極融入企業(yè)發(fā)展中，才能實現企業(yè)和員工的共同成長和共同繁榮。

企業(yè)規(guī)章制度(篇5)

1、根據勞動合同法規(guī)定的要求，需要修改企業(yè)規(guī)章制度時，向所有的員工發(fā)出書面通知，附上企業(yè)的規(guī)章制度，請員工閱讀并提出意見或討論建議，同時簽字確認。

2、對于職工提出的方案，并非所有方案企業(yè)都要同意，企業(yè)仍舊可以與職工進行平等協(xié)商

3、對于有些修改意見，如果大多數職工同意修改，其中一部分職工不同意修改，職工之間存在分歧，并且該企業(yè)沒有職工代表大會的情況下，或者更甚者沒有工會的情況下，企業(yè)如何修改完善規(guī)章制度，新的勞動合同法并沒有給出明確答復，屬于空白。因此，對于企業(yè)的規(guī)章制度，一定需要所有員工簽字認可，否則，將面臨不符合全體員工平等協(xié)商確定的必備要件。

4、對于新入職的員工，可以在新員工入職培訓時，發(fā)放企業(yè)規(guī)章制度，要求員工閱讀并提出意見或者建議，同時，簽字確認。

5、對于員工所提出的建議或則意見，不論企業(yè)是否接受，都應當給與書面答復并形成書面紀錄。

6、如果企業(yè)有必要進行對企業(yè)規(guī)章制度的修改，就要按照勞動合同法規(guī)定的程序制定完善。

一、建立和健全各項財務管理基礎工作制度，促進企業(yè)管理整體水平提高。

二、建立和健全商品購銷存環(huán)節(jié)管理辦法，規(guī)范企業(yè)流動資產管理行為，健全內部約束機制，確保資產完整和增值。

三、建立和健全自我擴張和自我約束的企業(yè)財務機制，確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調發(fā)展。

四、根據企業(yè)的生產經營特點和管理的客觀要求，嚴格執(zhí)行企業(yè)內部財務控制和會計監(jiān)督。

企業(yè)規(guī)章制度(篇6)

第一章總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度

第二條公司上班時間為9：00～17：00.

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。

第四條其他工作時間制度：

1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.計件工作時間。按計件定額工作。

3.不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位。

4.綜合計算工作時間。工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日2天。

2.法定節(jié)假日：

(1)元旦，放假1日;

(2)春節(jié)，放假3日;

(3)國際勞動節(jié)，放假1日;

(4)國慶節(jié)，放假2日;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數民族節(jié)日等。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。

第五章考勤辦法

第八條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。

第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。第十一條考勤設置種類：

1.遲到。比預定上班時間晚到。

2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假。可細分為幾種假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調休。

第十二條員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

第六章考勤統(tǒng)計及評價

第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。

第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。

第十五條考勤計分辦法。

1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

3.曠工。曠工一次扣20分。

4.請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為五級：

優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。

第十六條公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

第七章附則

第十七條本制度經公司總經理批準頒行。

企業(yè)規(guī)章制度員工守則范文2 為規(guī)范生產管理秩序，明確崗位職責，優(yōu)質高效的完成生產任務，確保安全生產，根據有關法律法規(guī)和公司章程制定本管理制度。

第一條公司總經理對生產管理負總責。

第二條公司設立生產技術部負責生產、技術管理的具體工作，生產技術部經理由總經理聘任，對公司總經理負責并匯報工作。

第三條生產技術部經理全面指揮生產工作，在生產管理上對總經理負總責，其主要職責是：

1、對總經理負責，當好總經理的參謀和助手。

2、全面負責種植、田間管理、采摘收獲等生產活動的組織和管理。

3、做好公司技術措施的制定、落實和推廣工作，審定技術方案和標準，積極指導科技創(chuàng)新，及時解決生產中遇到的技術困難和問題。

4、監(jiān)督和檢查各生產組種植和田間管理等各項工作的完成落實情況，及時發(fā)現并解決生產中出現的問題，重大問題及時向總經理反映，提出意見和建議。

5、對生產管理各項工作進行監(jiān)督，督促生產目標的落實完成。

6、協(xié)調綜合部做好生產工具、生產資料的準備和后勤保障工作，組織安排各生產組和員工做好生產前、生產中的各項工作，建立良好的生產秩序。

7、制訂培訓計劃，對工作人員進行崗前技術培訓。

8、嚴格落實安全生產責任制要求，及時發(fā)現并糾正生產過程中的違規(guī)操作行為。

9、對公司工作提出合理化建議。

10、完成總經理交辦的其他任務。

第四條生產作業(yè)應做好科學規(guī)劃。要按照公司董事會確定的工作目標合理規(guī)劃種植地塊、種植面積、種植時間、種植作物和田間管理，并合理設計生產作業(yè)配套需要的道路、水利、電力等基礎設施。

第五條生產經營中的每一個環(huán)節(jié)都要制定明確具體的技術標準，并在開工前對員工進行技術培訓。應優(yōu)先使用技術熟練的工人，對經反復培訓不能掌握生產技術的工人不得使用。

第六條生產技術部負責生產工作的組織開展、工人管理和生產任務的驗收落實。具體組織落實基地苗木種植、田間管理、勞力聘用、日常生產事務管理等工作?？筛鶕ぷ餍枰?，組成若干生產組，每個生產組可指定1-2人為工作組長，協(xié)助生產技術部進行生產管理。生產技術部經理要對基地生產作業(yè)進行全程指導、監(jiān)督和檢查。

第七條要嚴格按照操作規(guī)程，注意安全生產。對使用機械作業(yè)的，應由有資質的熟練工人操作。使用農藥、化肥要科學合理，采取防護措施。

第八條應根據生產管理需要，合理安排階段性生產作業(yè)計劃。應至少提前一周安排好生產作業(yè)計劃，并在開工前準備好生產工具，安排好人員配備和技術培訓。

第九條根據生產管理需要，對各生產組落實公司階段性作業(yè)計劃和作業(yè)標準的情況，進行檢查驗收。對沒有按時完成生產進度或沒有按照技術標準要求進行生產作業(yè)的生產組和員工，進行批評教育或經濟處罰。

生產技術部應根據生產需要定期召開生產組長和工人會議，對前期工作進行總結，及時發(fā)現和糾正工作中存在的問題，對工作較好的進行表揚，對完成任務不好的予以批評教育;對下一階段的工作做好安排部署。

第十條生產技術部要按照生產需要及時向綜合部上報生產資料和其它物料的使用計劃。

生產技術部確定主要生產資料投入的種類、使用數量、范圍和方法，經總經理審核后，由生產技術部和綜合部共同采購。

第十一條生產工具和生產資料由綜合部安排專人管理。生產工具的領取和歸還施行登記制度。按照誰領取誰使用并負責管理的原則，對造成生產工具丟失或者人為損壞的，領取人應予以賠償;屬于生產工具自然損耗無法使用的，領取人不予賠償。

工作人員應愛惜并合理使用生產資料。人為造成生產資料浪費或不能使用的，應對責任人批評教育并責令予以賠償。

第十二條要科學合理使用化肥和農藥。植物保護要優(yōu)先使用農業(yè)技術防治和生物技術防治，藥劑防治要嚴格控制農藥種類、劑量、時間和方法。

使用后的肥料和農藥包裝袋、瓶、箱應集中回收，統(tǒng)一處理，避免造成環(huán)境二次污染。

第十三條對單元地塊要實行“五統(tǒng)一”生產，即統(tǒng)一優(yōu)良品種、統(tǒng)一栽培模式、統(tǒng)一施肥用藥標準、統(tǒng)一田間管理、統(tǒng)一標準質量。達到栽培模式化、作業(yè)標準化、管理精細化。

第十四條生產技術部應建立工作臺賬，及時、準確、完整記錄生產作業(yè)每一項工作情況和田間管理措施落實情況，對生產資料使用品種、方法、用量、效果要完整記錄。

第十五條本規(guī)定由公司董事會負責解釋。本規(guī)定自公布之日起施行。

企業(yè)規(guī)章制度(篇7)

第一章總則

第一條為了加強公司內部網和計算機信息系統(tǒng)國際聯網的保密管理，確保國家和公司秘密的安全，根據國家有關法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條計算機信息系統(tǒng)國際聯網，是指本公司的計算機信息系統(tǒng)為實現信息的國內外交流，同國內外的計算機信息網絡相聯接。

第三條凡進入國際互聯網的本公司單位和個人都應當遵守本規(guī)定。

第四條計算機信息系統(tǒng)國際聯網的保密管理，實行控制源頭、歸口管理、分級負責的原則。

第五條公司保密工作委員會主管本公司計算機信息系統(tǒng)國際聯網的保密工作。

第二章保密制度

第六條涉及國家秘密和公司秘密的計算機信息系統(tǒng)，不得直接或間接與國際互聯網或其它公共信息網絡相聯接，必須實行物理隔離。

第七條涉及國家秘密和公司秘密的信息，包括在對外交往與合作中經審查、批準與境外特定對象合法交換的國家秘密信息，不得在國際聯網的計算機信息系統(tǒng)中存儲、處理、傳遞。

第八條上網信息的保密管理實行“誰上網誰負責”的原則。凡向國際聯網的站點提供或發(fā)布信息，必須要做好保密審查。保密審批實行部門管理，有關單位應當根據國家保密法規(guī)，建立健全上網信息保密審批領導責任制。提供信息的單位應當按照一定的工作程序，健全信息保密審批制度。

第九條凡以提供網上信息服務為目的而采集的信息，除在其他新聞媒體上已公開發(fā)表的，組織者在上網發(fā)布前，應當征得提供信息單位的同意。凡對網上信息進行擴充或更新，應當認真執(zhí)行信息保密審核制度。

第十條凡在網上開設電子公告系統(tǒng)、聊天室、網絡新聞組的單位和用戶，應由公司保密委員會審批，明確保密要求和責任。任何單位和個人不得在電子公告系統(tǒng)、聊天室、網絡新聞組上發(fā)布、談論和傳播國家秘密和公司秘密的信息。要建立完善的管理制度，加強監(jiān)督檢查。發(fā)現有涉密信息，應及時采取措施，并報告公司保密工作委員會辦公室。

第十一條公司網上用戶使用電子郵件進行網上信息交流，應當遵守國家有關保密規(guī)定，不得利用電子郵件傳遞、轉發(fā)或抄送國家秘密和公司機密信息。

第十二條公司互聯網用戶，應當把保密教育作為國際聯網技術培訓的重要內容。各單位用戶用戶協(xié)議和用戶守則中，應當明確規(guī)定遵守國家保密法律，不得泄露國家秘密和公司秘密信息的條款。

第三章保密監(jiān)督

第十三條各單位應當有主管領導和具體工作人員負責本部門上網信息的保密管理工作，建立健全信息保密管理制度，監(jiān)督、檢查保密管理制度的執(zhí)行情況。

對于沒有建立信息保密管理制度或責任不明、措施不力、管理混亂，存在明顯威脅國家秘密和公司秘密信息安全隱患的單位，公司保密工作委員會有權責令其進行整改，整改后仍不符合保密要求的，將停止其網絡連接。

第十四條各單位主管保密工作領導和管理人員，應當加強對本部門計算機信息系統(tǒng)國際聯網的保密檢查，杜絕各種泄密行為。

第十五條公司國際互聯網用戶應當接受并配合公司保密工作部門實施的保密監(jiān)督檢查，協(xié)助保密工作部門查處利用國際聯網泄露國家秘密和公司秘密的違法行為，并根據保密工作部門的要求，刪除網上涉及國家秘密和公司秘密的信息。

第十六條公司國際互聯網用戶，如發(fā)現國家秘密和公司秘密有泄露或可能泄露情況時，應當立即向公司保密工作委員會報告。

第十七條公司保密工作委員會接到舉報或檢查發(fā)現網上有泄密情況時，應當立即組織查處，監(jiān)督有關單位立即刪除網上涉及國家秘密和公司秘密的信息，并及時采取補救措施。同時，保存好原始記錄，以備立案調查。

第四章附則

第十八條公司各二級單位國際互聯網保密管理，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

企業(yè)規(guī)章制度(篇8)

生產企業(yè)員工公司規(guī)章制度

一、引言

生產企業(yè)作為一種重要的經濟組織形式，承載著國家和社會的發(fā)展和繁榮。而作為生產企業(yè)的員工，則是企業(yè)實現自身經濟效益和社會價值的重要組成部分。因此，為了保障生產企業(yè)員工的權益和利益，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，必須建立一套完善的公司規(guī)章制度，以規(guī)范員工的行為，保證企業(yè)的正常運轉。

二、企業(yè)員工基本職責

1. 遵守企業(yè)的基本規(guī)定和公司規(guī)章制度，保護企業(yè)的經濟利益。

2. 認真執(zhí)行上級的工作任務，做到按時、按要求、按數量完成。

3. 保護企業(yè)的財產和設備，不得擅自挪用或損壞設備和物品。

4. 維護企業(yè)的工作秩序和社會公序良俗，不得有妨礙工作秩序和社會秩序的行為。

5. 身體力行地維護企業(yè)的形象和聲譽，不得有任何違反職業(yè)道德和公司規(guī)定的行為。

三、企業(yè)員工安全生產責任

1. 嚴格遵守安全生產管理制度和操作規(guī)程，嚴禁違反安全規(guī)定進行操作。

2. 積極參與安全培訓和安全演練，增強安全意識和安全技能。

3. 保護企業(yè)和他人的人身財產安全，如發(fā)現安全問題及時上報。

4. 遇到緊急情況時，要冷靜應對，督促他人撤離并積極采取應急措施。

四、企業(yè)員工工作紀律

1. 嚴格遵守工作時間，不得遲到早退、私人會話、打瞌睡和打休息電話。

2. 嚴格遵守工作程序，不得無故耽誤、遲延工作進度和質量。

3. 嚴格遵守保密制度，不得泄露公司機密和他人隱私。

4. 嚴格遵守工作紀律和職業(yè)道德，不得有抄襲、造假等行為。

五、企業(yè)員工獎懲制度

1. 員工在工作中取得成績和表現，將予以獎勵，獎勵形式包括但不限于嘉獎、晉升、加薪。

2. 員工在工作過程中涉及的違規(guī)和違紀行為，將予以懲罰，懲罰形式包括但不限于扣罰薪酬、罰款、辭退。

3. 對于有違法行為的員工，將依法追究其刑事責任。

六、企業(yè)員工糾紛處理

1. 對于員工之間的糾紛，應首先在部門主管和人力資源主管的指導下自行協(xié)調解決。

2. 對于無法自解決的糾紛，應提交到企業(yè)領導層或者相關機構進行調解。

3. 對于嚴重的糾紛、沖突、暴力事件等，應立即報警處理。

七、結束語

以上是針對生產企業(yè)員工制定的公司規(guī)章制度建設，旨在規(guī)范員工的行為，增強員工的責任感和使命感，提高企業(yè)的效益和社會形象。只有員工們嚴格遵守這些規(guī)定才能為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供堅實的保障。

企業(yè)規(guī)章制度(篇9)

生產企業(yè)員工公司規(guī)章制度

第一章總則

第一條本規(guī)章制度是本企業(yè)的員工行為準則，旨在加強管理控制、規(guī)范員工行為，確保企業(yè)的正常生產秩序和經濟效益。

第二條企業(yè)員工應該遵守國家法律法規(guī)，積極勤奮工作，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，保護企業(yè)的知識產權。

第三條員工應該維護企業(yè)的聲譽和形象，遵循公正、誠信、合法的原則，在工作中應該做到保密，并與同事友好相處，維護和諧的工作環(huán)境。

第二章職責和權利

第四條員工應該為企業(yè)的生產經營服務，按照公司制定的工作任務要求認真負責地工作，盡力完成任務目標，保障產品的質量和效益。

第五條員工應該根據工作需要提高技能水平，并及時履行工作職責，維護生產設備和辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生，防止污染和事故的發(fā)生。

第六條員工應該遵守勞動紀律，如規(guī)定的工作時間和休息時間、考勤制度、不遲到早退、不曠工、不請假等要求，并自覺服從領導的安排和指揮。

第七條員工應該尊重他人的知識產權，嚴禁抄襲、盜用、泄露企業(yè)的技術、產品、財務和管理信息等重要信息，切實維護企業(yè)的知識產權。

第八條員工應該注意保密，對公司的機密文件和資料要嚴格保密，不得隨意外傳、利用或泄露有關企業(yè)的人事、財務和經營情況。

第九條員工應該發(fā)揚團結互助的精神，與同事和領導友好相處，不隨意炫耀自己的優(yōu)越經濟條件或對同事進行種族、宗教、性別等歧視性言論或行為。

第三章管理措施

第十條員工違反公司的規(guī)章制度，將受到管教和紀律處分，嚴重者可能被解除勞動合同。

第十一條員工應該認真接受公司的教育和培訓，增強法律法規(guī)意識和職業(yè)道德觀念，提高了自身素質和業(yè)務能力。

第十二條員工應該參與企業(yè)的管理工作，積極參加工會和其他員工群體組織，權利與義務相互平衡，形成良好的管理格局。

第十三條公司應該確保員工的權利和利益，切實履行職業(yè)道德和企業(yè)責任，加強員工與企業(yè)的溝通和反饋機制，保障員工的合法權益。同時，企業(yè)還應該建立員工管理信息系統(tǒng)，及時了解員工的工作狀況，加強對員工的考核和獎勵機制，激勵員工的創(chuàng)造性積極性。

第四章附則

第十四條本規(guī)章制度是在企業(yè)法規(guī)的基礎上制定的，如有和國家法律沖突的規(guī)定以國家法律為準，其他規(guī)定均與國家法律相一致。

第十五條公司的領導和員工應該對規(guī)章制度深入了解，自覺遵守，相互監(jiān)督，建立和諧、良好的工作氛圍，實現更加優(yōu)良、卓越的企業(yè)發(fā)展。

總之，生產企業(yè)的員工應該樹立全心全意為企業(yè)服務的意識，積極履行規(guī)章制度，戒備和杜絕一切危害企業(yè)和員工利益的違紀行為，為企業(yè)的發(fā)展和繁榮積極穩(wěn)健地工作。

2023生產企業(yè)規(guī)章制度模板八篇

常言道，優(yōu)秀的人都是有自己的事先計劃。在學習工作中，幼兒園教師有提前準備可能會使用到資料的習慣。資料是時代的記錄，它是產生于人類實踐活動。資料可以作為參考給我們一些學習工作靈感。那么，你知道幼師資料的主要內容是什么嗎？下面是小編為大家整理的“2023生產企業(yè)規(guī)章制度模板八篇”，希望你能從中找到有用的內容！

生產企業(yè)規(guī)章制度(篇1)

生產企業(yè)員工公司規(guī)章制度

第一章 總則

第一條：本規(guī)章制度是為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，提升企業(yè)管理水平，確保企業(yè)生產經營的順利進行。所有員工必須遵守本規(guī)章制度，以維護企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。

第二條：本規(guī)章制度適用于本企業(yè)所有員工，包括正式員工、臨時員工和實習生等。

第三條：本規(guī)章制度的解釋權歸本企業(yè)所有。

第二章 員工入職

第四條：所有員工在入職前必須仔細閱讀本規(guī)章制度，并在入職時簽署確認書。

第五條：所有員工在入職前必須進行身體檢查，符合相關的健康要求，才能正式入職。

第六條：所有員工在入職后必須接受相關的培訓，了解企業(yè)的安全、質量、環(huán)境和相關法律法規(guī)等。

第七條：所有員工在入職時必須提供真實、準確的個人資料，如有虛假或隱瞞的情況，將會受到相應的處罰。

第三章 員工權利和義務

第八條：所有員工有權了解企業(yè)的生產經營情況，提出合理的建議和意見。

第九條：所有員工有權享受企業(yè)提供的福利和待遇，并應當正確合理使用。

第十條：所有員工應當遵守企業(yè)的規(guī)章制度，服從上級領導的指揮。

第十一條：所有員工應當自覺遵守國家法律法規(guī)，不得制造、販賣、運輸、存儲任何違法、危險或者有害的物品。

第十二條：所有員工應當保守企業(yè)的商業(yè)機密和技術資料，不得泄露給外部。

第十三條：所有員工應當樹立誠信意識，維護公司形象。

第十四條：所有員工應當維護企業(yè)設備和工具的完好和安全，禁止私自調整機器、設備和電線。

第四章 工作時間和休息

第十五條：所有員工必須按照企業(yè)的工作時間安排，進行工作。

第十六條：所有員工必須遵守國家法律法規(guī)，不得超過法定工作時間。

第十七條：所有員工享有法定的周末和法定的節(jié)假日。

第十八條：所有員工必須依照企業(yè)的規(guī)定休息，不得拒絕。

第十九條：所有員工必須提前請假，不得擅自離崗。

第五章 安全生產

第二十條：所有員工必須認真學習和實踐安全生產知識，嚴格遵守企業(yè)相關規(guī)定，正確使用勞動防護用品和安全設施。

第二十一條：所有員工必須嚴格遵守企業(yè)的機器設備操作規(guī)程，不得擅自操作和調整機器、設備和電線等。

第二十二條：所有員工必須正確使用企業(yè)提供的消防設備和器材，嚴格遵守消防規(guī)定。

第六章 工作紀律

第二十三條：所有員工必須按照規(guī)定的工作流程進行工作，不得擅自改變。

第二十四條：所有員工必須嚴格遵守企業(yè)的考勤規(guī)定，準時上下班，不得遲到早退。

第二十五條：所有員工不得在工作時間內進行與工作無關的活動，如吸煙、看視頻、玩游戲等。

第七章 處罰措施

第二十六條：所有員工如果違反了本規(guī)章制度的規(guī)定，將受到相應的處罰措施，包括口頭警告、書面警告、罰款、調離崗位、開除處分等。

第八章 附則

第二十七條：本規(guī)章制度自頒布之日起生效。

第二十八條：本規(guī)章制度最終解釋權歸本企業(yè)所有。

以上是本公司員工規(guī)章制度的相關內容，所有員工必須遵守并正確執(zhí)行。企業(yè)所有權力歸企業(yè)，所有利益所有員工共享，期望各位員工能夠準確理解和落實。

生產企業(yè)規(guī)章制度(篇2)

生產企業(yè)員工公司規(guī)章制度

一、企業(yè)的宗旨

本公司是一家集研發(fā)、生產、銷售于一體的企業(yè)，我們的宗旨是以科技創(chuàng)新為先導，以客戶需求為導向，全力打造品質卓越、服務一流的企業(yè)形象，為客戶提供最優(yōu)質的產品和最優(yōu)質的服務。

二、企業(yè)的目標

為保障員工和客戶的利益，達到公司的經濟、技術和管理方面的目標，提高企業(yè)的競爭力和綜合效益。推進企業(yè)各項工作的不斷發(fā)展，實現企業(yè)與員工共同發(fā)展，共同繁榮。

三、企業(yè)的文化

本公司的文化是“嚴謹、高效、團結、創(chuàng)新”。關注員工的感受，注重人才培養(yǎng)和管理，團結協(xié)作，努力開拓新的業(yè)務領域，推進高品質、高效率的生產工作，為客戶提供卓越的產品和服務。

四、員工的權利和義務

1.員工享有與合法合理的勞動條件相符合的工作報酬；

2.員工享有與勞動合同約定的福利待遇；

3.員工享有受到安全、良好工作環(huán)境的保護，使用安全保險工具及設備；

4.員工應嚴格遵守公司規(guī)章制度，保守公司機密；

5.員工應嚴格遵守公司工作紀律，服從公司安排；

6.員工應認真執(zhí)行公司任務，并完成公司交付的各項工作；

7.員工應提高工作效率并保護企業(yè)財產；

8.員工應當誠信守信，秉承公正正義的工作態(tài)度；

五、生產管理

1.各部門之間應協(xié)同合作，配合工作，實現生產的快速、高效；

2.加強工作跟蹤，及時發(fā)現問題，及時解決；

3.要做好生產過程中的統(tǒng)計，實現生產過程的可控、可量化；

4.對于可能影響其他業(yè)務部門或者公司利益的問題要及時上報公司領導；

5.加強對生產效益的考核，激發(fā)對生產的熱情；

6.要提高生產工作的安全、環(huán)保、質量等方面。

六、員工安全管理

1.企業(yè)要加強對員工的安全保障，確保員工有一個安全的工作環(huán)境和工作條件；

2.加強員工安全的宣傳教育，提高員工的安全保障意識；

3.對于可能影響員工安全的問題要及時上報企業(yè)領導，并采取應急措施；

4.對于違反安全規(guī)定的員工要進行教育、警告或者停職、開除等處理；

5.要加強工作場所的管理，如大型設備的維護保養(yǎng)、防火防爆等。

七、勞動紀律和工作規(guī)范

1.員工應在公司工作期間認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度；

2.員工應謙虛守紀、遵守交通法則、做到有禮、有序；

3.員工應專注工作，切勿邊工作邊玩手機、刷社交媒體等；

4.員工應認真履行職責，盡到職業(yè)道德的義務；

5.員工應統(tǒng)一著裝，保持清潔衛(wèi)生，并保持良好的形象；

6.員工不得隨意調換工作崗位；

7.員工應在工作中保持信心，注重團隊協(xié)作。

八、違反公司規(guī)定的處理

1.對于違反公司規(guī)定的員工要進行嚴肅制裁，分別按照公司規(guī)定的處理流程進行處罰；

2.對于重大違法違規(guī)行為要直接進行開除處理；

3.對于一些輕微過錯要進行口頭提醒，并在防范類似問題的基礎上，重新培訓員工。

以上內容僅供參考，公司的規(guī)章制度將會根據企業(yè)的運作和管理情況逐步完善和修改，以保證企業(yè)的正常運作和發(fā)展的長期性。員工只有嚴格遵守規(guī)章制度并積極融入企業(yè)發(fā)展中，才能實現企業(yè)和員工的共同成長和共同繁榮。

生產企業(yè)規(guī)章制度(篇3)

1.車間所有操作人員工資計算方式統(tǒng)一為：計件模式。

2.車間全體人員必須嚴格遵守上下班作息時間，上下班按時打卡。

3.上班后5-10分鐘為車間早會時間，所有車間人員必須參加早會，若遇特殊情況必須說明原因否則按遲到處理。

4.車間員工請假需提前1天向直接上級提交請假條經同意后方可請假。

5.車間所有人員每月請假不得超過2次，各小組內當天請假人數不得超過1人，請假天數一律不超過10天，若遇特殊情況必須先說明原因否則按曠工處理。

6.車間員工（簽訂合同正式工）主動離職需提前向人事部門遞交辭職報告，提前天數按勞動合同上規(guī)定天數執(zhí)行，試用期員工主動離職需提前3天，經同意后方可辦理相關手續(xù)。

7.上班期間車間員工禁止在車間內部接聽與工作不相關的私人電話（特殊情況經領導批準后到車間外部接聽，時長不超過五分），禁止在工作時間玩手機，違反者按違紀處理。（包括組長或組長以上等）。

8.車間員工必須服從工作安排，盡職盡責做好本職工作，不得疏忽或以任何理由拒絕其工作安排；因車間生產任務需要安排加班時無特殊情況（未經領導同意請假者）不允許擅自離開，未經同意后擅自離開按曠工處理。

9.車間全體人員上班期間必須整齊著裝工作服、佩戴防靜電手環(huán)，不得穿拖鞋、露肩背心進入車間，違反者按違紀處理。

10.上班期間禁止將私人物品、零食等帶入車間，違反者按違紀處理。

11.未經同意私自挪用他人工具者一經查實按嚴重違紀處理。

12.不得私自攜帶公司內任何物品出廠（特殊情況需領導批準），若此行為經查核實，員工按實賠償公司經濟損失，并將予以辭退處理。

13.車間每月結合產量、質量、綜合紀律評選出一名優(yōu)秀員工，給予300元現金或等值物品獎勵，并在全公司通報表揚。

14.當天值日人員負責對車間衛(wèi)生進行清掃，離開車間時，關閉門、窗電等。

生產企業(yè)規(guī)章制度(篇4)

生產企業(yè)員工公司規(guī)章制度

第一章 總則

為了規(guī)范生產企業(yè)員工的行為，保障公司的正常運轉，加強員工內部管理，營造良好的工作氛圍，特制定本制度。

第二章 員工入職

2.1 入職前員工應對應招聘崗位的要求，提供真實準確的個人信息。

2.2 入職時需提供身份證、學歷證、工作證明等證件或證明材料，以及錄用通知書、勞動合同等相關文件。

2.3 入職后應認真學習公司的相關規(guī)章制度，并在三天內簽字確認。

2.4 入職時需要繳納保證金，按照工作崗位的要求交納相應的金額。離職時如遵守公司相關制度，保證金將全額退還。

第三章 工作時間

3.1 員工必須按照公司規(guī)定的工作時間按時到崗，如有特殊情況需要請假，應提前向上級領導請假并填寫假條。

3.2 在工作時間內，禁止擅自離開崗位，如有特殊情況需要離開，必須請示領導同意。

3.3 工作時間內應按照公司的要求完成工作任務，不能進行與工作無關的活動。

3.4 工作時間結束后，應按照公司規(guī)定的時間離開工作場所，不得滯留或者進行其他活動。

第四章 行為規(guī)范

4.1 員工應注意言行舉止，遵守社會公德和職業(yè)道德，嚴禁在工作場所使用粗口等不文明用語。

4.2 禁止遲到早退、在工作時間內進行個人活動或進行與工作無關的聚餐、打牌等活動。

4.3 禁止偷盜公司財物或者其他同事的物品。

4.4 禁止散布謠言、傳遞虛假信息、中傷他人或者傷害公司形象的行為。

4.5 禁止攜帶毒品、酒精等違禁物品上崗工作，嚴禁在工作場所飲酒和吸煙。

第五章 獎懲制度

5.1 對于遵守公司規(guī)定，認真履行工作職責，具有突出表現的員工，公司將給予獎勵和榮譽稱號。

5.2 對于違反公司規(guī)定的員工，將根據其違規(guī)情況，采取相關的紀律和法律手段進行處罰。

5.3 公司將記錄每位員工的行為表現情況，對表現良好的員工進行表揚，對表現差的員工進行批評教育。

第六章 合同解除

6.1 在勞動合同有效期內，如因本人原因需要解除勞動合同，應提前一個月提交書面申請。

6.2 在勞動合同有效期內，如因違規(guī)行為或者不履行工作職責等原因被公司終止勞動合同，員工不得提出任何異議。

6.3 在勞動合同有效期內，如因違反公司相關規(guī)定，造成公司經濟和信譽損失，員工需賠償公司相應的經濟損失。

第七章 規(guī)定修訂

7.1 本規(guī)定如需修訂，應經過公司領導同意并公示，方可執(zhí)行。

7.2 修訂后的規(guī)定在頒布之日起生效。

第八章 結束語

本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，歡迎員工自覺遵守，以保證公司的正常運營、員工的健康成長和發(fā)展。同時，希望公司內部每位員工之間互相關愛、互相幫助，共同創(chuàng)造公司更美好的明天。

生產企業(yè)規(guī)章制度(篇5)

生產企業(yè)員工公司規(guī)章制度

一、工作時間與出勤規(guī)定

（一）工作時間：公司規(guī)定的工作時間為8小時，每日工作從早上8點開始，下午5點結束。

（二）休息時間：員工每天工作8小時，一天有1個小時休息時間，可以安排在上午或下午工作時間內。

（三）出勤規(guī)定：員工必須按時出勤，否則將被視為遲到或曠工，遲到次數累積到三次將會受到懲罰，曠工將會扣除當天工資并且進行相應的警告處理。

二、工作崗位職責

（一）工作安排：公司根據員工的工作能力和工作性質對員工進行工作崗位的安排，員工必須準確地完成上級交代的任務，不得擅自更改、延誤。

（二）崗位職責：員工必須明確自己所承擔的工作職責與任務，并據此認真執(zhí)行，不得私自變動自己的工作內容或任務范圍。

（三）工作秩序：員工必須在崗位上保持良好的工作秩序，不得進行打擾、喧嘩等影響工作的行為。

三、工作紀律與獎懲制度

（一）工作紀律：員工應當遵守公司規(guī)章制度，認真履行工作職責，保障公司的生產經營，不得從事違法，違規(guī)的行為。

（二）獎懲制度：公司獎懲制度分為獎勵和懲罰兩類，根據員工的表現和工作績效進行合理的獎勵或者進行適當的懲罰。

四、個人形象規(guī)定

（一）服裝規(guī)定：公司規(guī)定員工穿著統(tǒng)一的工作服，不得穿著太過于暴露或者圓潤不夠的服裝。

（二）個人形象：在工作中，員工必須注意自己的個人形象，不得在工作時間吃瓜、玩手機、看電影、刷社交軟件等不正當行為。

五、保密工作規(guī)定

（一）保密意識：員工必須重視和保障公司的保密工作，避免信息泄露。

（二）保密制度：公司規(guī)定了嚴格的保密制度，員工必須遵守公司的保密制度，不得隨口泄露公司機密信息。

六、勞動安全與職業(yè)衛(wèi)生

（一）安全義務：員工必須保障自己的安全，帶頭執(zhí)行公司的安全制度，防范安全事故的發(fā)生。

（二）職業(yè)衛(wèi)生：公司規(guī)定了合理的職業(yè)衛(wèi)生制度，員工應當按照公司制度保持自己的健康。

七、其他規(guī)定

公司規(guī)定以下行為是禁止的：

（1）嗑瓜子、吃炸雞等影響工作的行為。

（2）長時間玩手機，濫用網絡。

（3）乘坐其他員工的車輛往返公司。

（4）在公司內抽煙或違反環(huán)保制度。

（5）在公司內進行無關的交流、玩耍等活動。

以上是公司規(guī)章制度的內容，希望所有員工認真遵守，從而使我們公司更快更好的發(fā)展。

生產企業(yè)規(guī)章制度(篇6)

一、安全生產檢查是發(fā)現生產作業(yè)中人不安全行為和物的不安全狀態(tài)及管理缺陷，消除不安全因素，保障安全生產順利。

二、安全檢查的主要內容是查思想、制度、管理以及人的不安全行為、安全防護設施等。

三、安全檢查的方法及要求：

1、主要負責人對每月工作現場進行一次安全檢查，生產安全負責人每旬對工作現場進行一次安全檢查，班組長班中要不定時現場巡查，作業(yè)人員作業(yè)過程中隨時進行安全檢查。

2、對檢查發(fā)現的安全事故隱患，要嚴格按“三定”要求組織落實，即定人員、定時間、定整改措施，建立事故隱患整改臺賬實行閉合管理，并做好檢查記錄存檔檔案工作。

3、認真接受上級部門的安全檢查，對提出的問題必須按要求進行整改，整改完成后并向檢查部門進行回復結果。

2024企業(yè)規(guī)章制度

如果你對“企業(yè)規(guī)章制度”感興趣，那麼這篇文章一定適合你閱讀。規(guī)章制度要符合企業(yè)文化或要求，並符合法律規(guī)定，用人單位制定的規(guī)章制度應當符合法律和政策的要求。公司的規(guī)章制度可以用來約束規(guī)範人的行為，企業(yè)經營中，規(guī)章制度必須根據員工的要求制定。以下資料僅供參考，希望大家注意查閱！

企業(yè)規(guī)章制度【篇1】

“知悉公司規(guī)章制度”是每一位員工必須遵守的基本準則。對于公司來說，規(guī)章制度是保障企業(yè)正常運營和員工權益的基礎，因此，了解和遵守公司規(guī)章制度是每一位員工應盡的義務。

一、了解公司規(guī)章制度的重要性

公司規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要基礎。它規(guī)范了員工的行為、事務處理和工作方法，確保企業(yè)運行順暢、高效，達成預期目標。同時，公司規(guī)章制度也為員工提供明確的工作準則和保障，讓員工能夠享有公正、平等的待遇和權益保障。因此，了解和遵守公司規(guī)章制度是維護企業(yè)利益和員工利益的基礎。

二、如何全面了解公司規(guī)章制度

1. 公司規(guī)章制度手冊

公司規(guī)章制度手冊是每一個員工必須掌握的重要工具。手冊中包含了公司各項規(guī)章制度的具體內容、執(zhí)行標準和操作流程，這是員工了解公司規(guī)章制度的最基本、最全面的途徑。

2. 公司內部培訓

公司內部培訓是一種非常有效的了解公司規(guī)章制度的方式。通過專業(yè)的培訓，員工能夠更深入地理解公司規(guī)章制度的重要性、意義和執(zhí)行標準，從而更好地遵守規(guī)章制度。

3. 請假流程、考勤管理等操作流程

請假、考勤等操作流程是公司規(guī)章制度的具體實施方式，每一個員工應該熟悉和掌握這些操作流程。了解這些操作流程有助于員工更好地遵守公司規(guī)章制度，避免因誤操作等原因導致的違規(guī)。

三、遵守公司規(guī)章制度的重要性

1. 保障員工權益

遵守公司規(guī)章制度有助于保障員工的工作權益，讓員工能夠享受公正、平等的待遇和權益保障。在遵守規(guī)章制度的基礎上，員工工作效率也會得到提升，并能夠更好地完成工作任務。

2. 維護公司形象

公司形象是企業(yè)的核心競爭力之一。遵守公司規(guī)章制度是保障企業(yè)形象的基礎。員工應該遵守業(yè)務道德、行為守則等規(guī)章制度，不僅可以提升企業(yè)形象，更能夠樹立企業(yè)精神文化。

3. 維護企業(yè)正常運行

規(guī)章制度制定的目的是為了保障企業(yè)正常運行，員工遵守規(guī)章制度，不僅能夠保障企業(yè)的生產運營，也能夠促進企業(yè)的發(fā)展壯大。

四、總結

了解和遵守公司規(guī)章制度是每一個員工應盡的義務，這不僅是對企業(yè)的負責，也是對自己的責任。只有在了解和遵守公司規(guī)章制度的基礎上，員工才能夠更好地投入工作、發(fā)揮自己的才能，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

企業(yè)規(guī)章制度【篇2】

濟賠償責任，造成嚴重影響及損失者，將移交相關部門處理。

繳公司用品等。

報告，書寫詳細理由，經領導批準后方可離職，離職后只發(fā)放基本工資，其他雜物費等予以扣除。

為加強公司專業(yè)化、規(guī)范化管理，保證日常辦公需求、控制費用支出，公司將對所需的辦公用品實行集中采購，分級管理的辦法。

員經主管領導同意后進行購置。500元以上的一律寫書面請示，經由領導審批后，方可購置。

零部件、印刷品、工作服及公司范圍內組織的各項活動所需物品均屬于集中采購的范圍。

采購(500元以上的書面申請)。

2、采購金額在500元以上的把書面申請交經理審批后實施采購。

3、物品采購以后，個人領用時，需做好領用登記。

2、采購實施過程中要注意貨比三家的原則進行，注意成本的控制。

3、個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄或外借， 工作調動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

企業(yè)規(guī)章制度【篇3】

公司處罰規(guī)章制度

隨著公司制度的日益完善，公司處罰規(guī)章制度也成為了一個不可或缺的組成部分。合理而嚴格的處罰規(guī)章能夠約束員工的行為，維護公司的正常經營秩序。公司處罰規(guī)章制度是指公司內部規(guī)定的一套標準和流程，用于處理員工不遵守公司規(guī)定、違反職業(yè)操守、損害公司利益等問題的方法和程序。如何建立一套符合公司特點、科學、合理的處罰規(guī)章制度，是現代企業(yè)管理中一個非常重要的問題。

一、制定公司處罰規(guī)章制度的必要性

制定公司處罰規(guī)章制度具有以下必要性：

1、明確規(guī)定工作標準：公司處罰規(guī)章制度是公司的管理標準之一，對員工的日常工作和行為作出明確的規(guī)定，以便員工能夠清楚知道該如何做

2、規(guī)范員工行為：公司處罰規(guī)章制度規(guī)范員工有關職責、工作時間、行為規(guī)范等方面的行為，防范員工在工作中出現違規(guī)、違法行為

3、強化公司管理：構建一套完善的處罰規(guī)章制度，能使公司的內外環(huán)境得到改善，加強公司的管理能力

4、維護公司形象：公司處罰規(guī)章制度讓公司具有規(guī)范化、合理、公正的形象，讓員工了解公司始終堅持的原則和態(tài)度，讓客戶更加信任公司

二、公司處罰規(guī)章制度的內容

公司處罰規(guī)章制度一般包括以下內容：

1、懲罰的目的

規(guī)章制度中應明確規(guī)定懲罰的目的，以防止工作中出現違規(guī)違紀行為，保護公司的正常經營秩序，提高公司的經營效益。

2、處分的等級

規(guī)章制度中應明確定義處分的等級，包括警示、批評、罰款、晉升降職、解雇等，各種等級究竟代表什么意義、培養(yǎng)員工的意識等應在制度中詳細描述。

3、處分流程

規(guī)章制度中應對處分流程進行描述，如員工違規(guī)后應如何舉報，處理查驗等等。

4、證明程序

任何形式的處罰之前都應該進行證明，確定員工是否有違規(guī)行為。證明程序中可以包括調查、記錄證據、通知當事人等。

5、罰款處理

在規(guī)章制度中應對罰款進行描述，包括罰款金額、逾期罰款、罰款的用途等等。

6、處分結果

規(guī)章制度中應對處分結果進行描述，明確員工應如何了解處分結果以及懲罰或處分行為最終的結果。

三、如何制定公司處罰規(guī)章制度

為了制定合理的公司處罰規(guī)章制度，可以考慮以下因素：

1、考慮公司性質

在制定公司處罰規(guī)章制度時，首先需要考慮公司性質。不同公司的性質有差異，一些規(guī)章制度針對公司性質進行規(guī)定，這點應該更加知道

2、考慮員工需求

嚴格的規(guī)章制度往往帶來很多員工的不滿和反彈。如果員工對規(guī)章制度不夠了解，或員工暴力對待這些規(guī)章制度，這點應該被特別關注。

3、參考先進制度

制定公司處罰規(guī)章制度時，可以參考其他公司先進制度，從中借鑒和學習他們的經驗。借鑒制度可以讓公司對處罰規(guī)章制度的制定更加符合實際和理性。

4、深入溝通

在制定公司處罰規(guī)章制度時，可以根據工作制度逐步完成制度文件。應將制度或條款公示，深入溝通員工的意見和想法，以修正和制定規(guī)章制度。

綜上所述，公司處罰規(guī)章制度對于公司的管理工作具有重要的作用。如何建立合理的處罰規(guī)章制度，需要考慮公司的性質、員工需求、參考先進制度等因素，才能更好地維護公司的正常經營秩序，塑造公司的形象，提升員工的職業(yè)道德和素養(yǎng)。

企業(yè)規(guī)章制度【篇4】

重視公司規(guī)章制度：為建設良好企業(yè)文化奠定基礎

作為一家公司，規(guī)章制度是非常重要的。規(guī)章制度不僅對公司的正常運營和管理起到至關重要的作用，同時也是企業(yè)文化建設的基礎。一個公司如果能夠建立和完善一套完備的規(guī)章制度體系，它的企業(yè)文化將會更加健康和穩(wěn)定，也會極大地提高公司績效和員工工作積極性。因此，重視公司規(guī)章制度是每個管理者的責任。

第一，規(guī)章制度的重要性。規(guī)章制度為企業(yè)的日常運營和管理提供了明確的準則、標準和方法。制度的內容應該包括崗位職責、工作流程、工作標準、工作安全、保密制度、考核評價、獎懲制度等各個方面，這些制度可以幫助公司管理者更好地監(jiān)督員工的工作情況，確保工作的銜接和協(xié)調。在公司運營中，各項制度要受到嚴格的執(zhí)行，這對于公司的每一名員工來說都是一種保證和安全。

其次，規(guī)章制度對企業(yè)文化的建設起到了重要的作用。企業(yè)文化是指企業(yè)在長期的發(fā)展中形成的一種風格、信仰、價值觀和精神特質。規(guī)章制度是企業(yè)文化建設計劃中的重要組成部分，它代表了公司的一種責任感和互信精神。在執(zhí)行規(guī)章制度的過程中，員工們心中既有一種責任感，又有一種歸屬感，這會影響他們的工作態(tài)度和效率。制度的嚴格執(zhí)行也會影響員工的職業(yè)道德，增強員工的領導意識和團隊意識。所以，企業(yè)的規(guī)章制度對于企業(yè)文化的建設和發(fā)展有著至關重要的影響。

此外，規(guī)章制度也是企業(yè)管理效率提升的關鍵。制度的執(zhí)行和監(jiān)督使公司的管理更為規(guī)范化和標準化。同時，規(guī)范的管理方式可以提供員工不斷進步的機會和考核的動力。制度的完善和科學化可以從根本上減少公司內部的矛盾和工作沖突，有助于團隊成員之間的合作和協(xié)調。

所以，作為管理者，應該重視公司規(guī)章制度的建設和完善，并且嚴格執(zhí)行。在制定規(guī)章制度方案時，應該符合公司的實際情況，結合員工的實際工作，既有完善的條款，又要有合理的獎懲制度，以提高公司的效益和員工的工作積極性。在監(jiān)督和執(zhí)行過程中，要注重公正和嚴格，對監(jiān)管不到位和規(guī)定不執(zhí)行的員工進行相關舉措，細化執(zhí)行細節(jié)和流程，在這樣的情況下，才能提高規(guī)章制度的執(zhí)行效率，從而為公司營造出良好的氛圍，為企業(yè)文化建設奠定基礎。

綜上所述，規(guī)章制度在企業(yè)的運營和管理中是非常重要的。要想創(chuàng)造出健康的企業(yè)文化和高效的工作環(huán)境，公司管理者必須充分認識到規(guī)章制度的重要性，靈活完善制度，并通過嚴格的執(zhí)行、監(jiān)管和考核，使規(guī)章制度在企業(yè)中得到真正的落實。只有這樣，才能為企業(yè)文化的健康發(fā)展和員工工作的全面提升打下堅實的基礎。

企業(yè)規(guī)章制度【篇5】

公司會議規(guī)章制度

一、前言

在現代企業(yè)管理中，會議作為一種重要的溝通和決策方式，扮演著不可忽視的角色。為了確保會議的順利進行，充分發(fā)揮會議的效果和價值，以及提高企業(yè)的管理水平，公司制定并實施了會議規(guī)章制度。

二、會議召開原則

1. 規(guī)定會議原由：每次召開會議都必須明確會議的目的、內容和議題，確保會議的召開具有明確的指導作用和實際意義。

2. 規(guī)定會議主持人和記錄員職責：會議主持人負責會議的組織和引導，確保會議的秩序和達成預期目標；記錄員負責會議記錄的整理和歸檔工作，保證重要信息和決策能夠被準確保存和傳達。

3. 規(guī)定會議的時間和地點：公司會議一般安排在工作時間內，避免影響員工的工作效率。同時，會議的地點也要選擇環(huán)境舒適、設備完備的場所，確保會議順利進行。

4. 規(guī)定會議通知和參會人員：會議通知應提前足夠時間發(fā)出，并明確會議的召開時間、地點、議題和參會人員。對于必須參加的人員，應加以強調，確保會議的重要決策能夠充分參與和表達。

三、會議過程及流程

1. 開場白：會議開始前，主持人要簡要介紹會議目的和議程，讓與會人員對會議的主題有所準備。

2. 內容發(fā)布：會議主題針對性地介紹和宣布，確保與會人員對會議的內容有明確的了解。

3. 講話環(huán)節(jié)：根據議程，與會人員可以進行發(fā)言。主持人要控制發(fā)言時間，確保每位與會人員的發(fā)言機會，防止個別人員發(fā)言過多或時間過長。

4. 討論和決策：對于重要議題，主持人要引導與會人員進行充分的討論和思考，以促進多角度的思考和全面的決策。

5. 記錄和總結：記錄員要及時記錄會議的發(fā)言要點、討論重點和決策結果，確保會議信息的完整和正確。

6. 提問和回答：與會人員要提供適當的時間來進行問題和疑慮的解答，確保所有與會人員對會議內容的東方有正確認知和理解。

7. 會議評價：會議結束后，主持人應當就會議的進行情況、決策的結果和會議效果進行評價，以便今后的改進。

四、會議紀律和行為規(guī)范

1. 準時參會：與會人員應當準時參會，不得遲到和早退，以免影響會議的進行。

2. 尊重他人：與會人員應該尊重他人發(fā)言的權利和觀點，不得互相打斷和抬杠，保持良好的溝通氛圍。

3. 充分發(fā)言：與會人員應根據發(fā)言機會，充分發(fā)表自己的觀點和建議，但不得重復發(fā)言或發(fā)表與議題無關的內容。

4. 保密原則：與會人員在會議中獲得的信息和討論結果應當保密，不得擅自外傳或散布。

5. 敬業(yè)精神：與會人員要積極參與討論和決策，保持敬業(yè)精神，不得消極怠工或對會議內容表現不關注的態(tài)度。

五、會議結束和后續(xù)工作

1. 會議紀要：會議結束后，記錄員要及時整理會議紀要，并向與會人員發(fā)送，以便復查和核對。

2. 決議執(zhí)行：與會人員根據會議決議和要求，及時執(zhí)行相關工作，并將執(zhí)行情況報告給會議組織者和相關部門。

3. 會議效果評估：在一定時間內，組織者要對會議的效果進行評估，并加以改進，確保會議質量的提高。

六、貫徹和執(zhí)行

公司會議規(guī)章制度應當由上級領導和管理層共同制定和批準，并以例如員工手冊、網絡平臺等形式發(fā)布。同時，公司應當建立相關的督導和評估機制，確保會議規(guī)章制度的貫徹和執(zhí)行。

結語

公司會議規(guī)章制度的制定和實施，對于提高會議的效率和效果，加強企業(yè)管理水平具有重要意義。只有確立明確的會議召開原則、規(guī)定會議流程和行為規(guī)范，才能保證每次會議的順利進行和取得預期成果。因此，公司會議規(guī)章制度是公司管理的重要組成部分，亦是提升企業(yè)競爭力的重要措施之一。

企業(yè)規(guī)章制度【篇6】

公司品牌規(guī)章制度

隨著市場競爭的加劇，一個好的品牌已經成為企業(yè)競爭力和企業(yè)形象的重要標志。一個穩(wěn)定、活躍、理性的品牌，對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。而公司品牌規(guī)章制度，成為確保品牌穩(wěn)步發(fā)展的重要舉措。

一、背景分析

品牌是企業(yè)形象的象征，直接關乎市場和消費者對企業(yè)的認知度和信任度，對提升公司聲譽、競爭優(yōu)勢、市場份額、企業(yè)文化等方面有著重要的意義。同時，隨著市場競爭的日益激烈，品牌維護和管理也變得愈發(fā)復雜和嚴峻。為了確保品牌的穩(wěn)步發(fā)展，公司品牌規(guī)章制度應運而生。

二、公司品牌規(guī)章制度的意義

1. 統(tǒng)一品牌形象，增強企業(yè)形象

公司品牌規(guī)章制度將制定統(tǒng)一且可操作性強的品牌形象管理規(guī)定，確保品牌風格一致，企業(yè)形象的體現統(tǒng)一、規(guī)范。把品牌管理納入企業(yè)完整的管理體系，始終保持清晰的品牌內涵，增強公司形象在消費者中潛在記憶的識別度和歸屬感。

2. 增強品牌競爭力

有一個完整、系統(tǒng)、規(guī)范的品牌規(guī)章制度，可以促進品牌的戰(zhàn)略管理，加強市場宣傳和推廣，逐步提高品牌的影響力和競爭力，穩(wěn)步提升公司的市場份額。

3. 保護品牌價值

一家企業(yè)的品牌價值，是企業(yè)的核心資源之一，一旦失去品牌價值，企業(yè)可能將付出巨額代價。公司品牌規(guī)章制度，充分考慮品牌保護問題，規(guī)定保護品牌的各個環(huán)節(jié)。從品牌的命名、標識、形象設計、產品包裝、廣告、公共關系、媒體管理等細節(jié)方面維護企業(yè)品牌的完整性和高品質形象。

三、公司品牌規(guī)章制度內容

1. 品牌戰(zhàn)略管理

品牌戰(zhàn)略管理規(guī)定了品牌管理的策略、方向、方法和計劃，確定品牌的定位、特色和風格等，全面實施品牌管理，確保品牌的發(fā)展方向與企業(yè)總體戰(zhàn)略相一致。

2. 品牌形象管理

品牌形象管理包括品牌的視覺形象、音頻形象、品牌Logo等，確保品牌整體形象一致、連貫，并能夠與公司的核心價值和文化相匹配。

3. 品牌價值保護

保護品牌的知識產權，及時反擊惡意攻擊或詆毀企業(yè)形象的行為。制定品牌的保護機制，確保企業(yè)與消費者、客戶之間的關系始終保持良好。

4. 品牌宣傳推廣

規(guī)定媒體宣傳、網絡宣傳、促銷策略、公共關系等，深入挖掘品牌內涵、擴大品牌的知名度和形象，促進品牌價值和銷售量的提升。

四、品牌規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)測

要將品牌規(guī)章制度貫徹于全公司，企業(yè)進一步加強全員的品牌意識，落實到每個部門、每個人員行為和細節(jié)問題上，使品牌管理從紙上政策變?yōu)槁涞鼐唧w措施。同時，通過定期評估和監(jiān)測，在評估后及時對制度進行修訂和完善。

企業(yè)品牌是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，是企業(yè)最寶貴的財富之一，建立一套科學嚴密的品牌規(guī)章制度，是現代企業(yè)管理的一個必要步驟。只有正確指引品牌的戰(zhàn)略管理和規(guī)范品牌的行為，才能堅定不移地維護品牌的價值和增強品牌的競爭力。

企業(yè)的規(guī)章制度

每一家用人單位都會有自己專門的規(guī)章制度，企業(yè)的一些規(guī)章制度中的條款需及時調整。規(guī)章制度的內容都是企業(yè)文化的組成部分，每一個公司建立一套規(guī)章制度是很必要的。想獲取“企業(yè)的規(guī)章制度”的具體資料可以參考以下提供的資源，或許你能在這里找到你所需要的信息！

企業(yè)的規(guī)章制度 篇1

醫(yī)療市場的監(jiān)管，歷來是我們衛(wèi)生工作的重中之重，在開展全縣醫(yī)療市場大整頓活動中，一是我們堅持公正、公開、透明的原則，嚴格執(zhí)法，文明執(zhí)法，不認關系，以視同仁;二是認真細致，發(fā)動三級醫(yī)療網和社會群眾舉報非法醫(yī)療機構和非法執(zhí)業(yè)行為;建立全方位，全時空監(jiān)控的同時，結合我們經常性監(jiān)督檢查，進行了詳細的拉網式檢查摸底，出動車輛85臺次，執(zhí)法人員246人次，覆蓋縣級醫(yī)療機構3家，民營醫(yī)療機構1家，監(jiān)督覆蓋率達99%，取締非法行醫(yī)“黑窩點”4家，沒收藥品器械3箱，罰款五千元人民幣，查處違法發(fā)布醫(yī)療廣告的醫(yī)療機構2家，進一步凈化了我縣醫(yī)療市場秩序，為人民群眾的健康和安全就醫(yī)提供有力的服務保證。

民以食為天，醫(yī)以安為先。2019年根據局工作安排把醫(yī)療市場給了我們監(jiān)督所。作為醫(yī)療服務市場的監(jiān)督機構，首先認真排查，摸清底子，登記造冊，嚴格審查，建立檔案，同時對診所嚴格按照規(guī)范的要求進行了監(jiān)督檢查。在嚴格規(guī)范執(zhí)業(yè)行為的同時，我們又對全縣診所的消毒工作進行了專項監(jiān)督監(jiān)測，要求各診所必須安裝紫外線消毒燈，配置污物桶等必需的醫(yī)療設施、設備。全年共隨機抽檢監(jiān)測消毒液樣品459份，合格391份，合格率85.2%;紫外線消毒效果監(jiān)測400家，合格392家，合格率98%。對消毒工作不合格的單位，均責令其限期改正。通過上述監(jiān)督檢測，進一步規(guī)范了醫(yī)療執(zhí)業(yè)行為，預防了醫(yī)源性感染和醫(yī)院性感染的發(fā)生，提高了醫(yī)療服務質量。

4、違法案件查處：

衛(wèi)生機構能力建設經費嚴重不足，連衛(wèi)生行政處罰案件辦理經費都沒有。

投訴舉報案件1起，移交有關部門處理。

重大節(jié)日活動餐飲服務，公共場所，生活飲用水衛(wèi)生衛(wèi)生監(jiān)督按照上級安排行動。中秋、國慶兩節(jié)來臨，我縣食品安全協(xié)調委員會，兩次召開成員單位會議，制定了實施方案，下發(fā)了萬食字【2019】2號《關于在國慶、中秋期間開展食品安全大檢查的通知》，對節(jié)日期間食品安全大檢查進行安排部署，衛(wèi)生局賈晉瑋局長在電視臺做了重要講話，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各職能部門各食品生產經營單位要認識到位、領導到位、工作到位、責任追究到位、安全保障到位。

8、衛(wèi)生監(jiān)督稽查：

根據運城市衛(wèi)生局【2019】137號文件，轉發(fā)《山西省衛(wèi)生廳關于開展行政處罰案卷評查工作的通知》，我們對2019年1月至2019年5月31日已結案，及時上報本單位行政處罰案卷自查總結和材料。通過案卷評查，我局進一步規(guī)范和完善了執(zhí)法文書的制作，使法律文書的格式與內容更為規(guī)范，案卷歸檔更加完整，執(zhí)法程序更加完善到位，應用法律準確無誤。自查的主要內容有(一)執(zhí)法主體是否合法;(二)證據是否確鑿;(三)適用法律是否準確;(四)行政程序是否合法;(五)案卷是否完整。餐飲服務和公共場所行政處罰案件總數33件。其中，警告16家，責令改正18家，罰款0家，取締0家，自覺履行33家，重大處罰案卷數0件，舉行聽證案件數0件，被依法認定為錯案的案件數0件。

①、衛(wèi)生法律法規(guī)與衛(wèi)生知識宣傳教育活動：

我所在《職業(yè)病防治法》宣傳周活動中，開展了以“職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)”為主題的創(chuàng)建活動。4月26日-5月1日，我所首先在縣城、街道人口集中點設立咨詢臺，散發(fā)宣傳資料3000余份，接受咨詢人數300余人。其次深入到各廠礦企業(yè)同勞動者面對面進行宣傳交流，把宣傳教育引向深入;這次宣傳我所共出動車輛5車次，出動職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督人員15人次，縣電視臺進行宣傳報道1次。全縣存在職業(yè)危害企業(yè)和接觸人數。

重點對公共場所、醫(yī)療市場從業(yè)人員進行衛(wèi)生法律法規(guī)和衛(wèi)生知識培訓，不斷提高管理相對人的守法經營意識和衛(wèi)生管理水平。為全縣人民營造健康生活的良好環(huán)境。2019年11月12日，我所在在山西華康藥業(yè)有限公司五樓會議室召開了萬榮縣餐飲服務公共場所從業(yè)人員培訓大會，衛(wèi)生局蘇粉丹股長對從業(yè)人員進行了餐飲服務公共場所許可受理知識培訓。

我局十分重視衛(wèi)生監(jiān)督隊伍建設。在機構改革中，盡管我局編制和科室設置數十分緊缺，但仍然保持工作條件與其承擔的依法行政工作職責相適應。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督站建設情況，機構、編制正在積極籌備中。萬榮縣共有14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，其中5個中心衛(wèi)生院：榮河二院，解店鎮(zhèn)衛(wèi)生院，漢薛中心衛(wèi)生院，裴莊中心衛(wèi)生院，光華中心衛(wèi)生院。衛(wèi)生監(jiān)督站：王顯衛(wèi)生監(jiān)督站，賈村衛(wèi)生監(jiān)督站，南張衛(wèi)生監(jiān)督站，里望衛(wèi)生監(jiān)督站，通化衛(wèi)生監(jiān)督站，高村衛(wèi)生監(jiān)督站，皇甫衛(wèi)生監(jiān)督站，萬泉衛(wèi)生監(jiān)督站，西村衛(wèi)生監(jiān)督站。人員編制情況：中心衛(wèi)生院設立的衛(wèi)生監(jiān)督站每個3人，編制3人，共15人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生監(jiān)督站每個2人，編制2人，共18人。以上人員已經報縣編制辦審批中，共計33人。

具體做法是圍繞一個主題，開展一項活動，突出三個重點，著力解決制約衛(wèi)生監(jiān)督體系改革和發(fā)展瓶頸問題，著力解決群眾反映的熱點難點問題，努力開創(chuàng)衛(wèi)生監(jiān)督工作新局面。深入開展行風整頓，規(guī)范執(zhí)法行為，以新思路，新手段，新舉措，建立起以“服務先行、監(jiān)督隨后、依法行政”的服務理念和“三到位”的先進管理模式為宗旨(三到位，即監(jiān)督中腿要跑到位，嘴要說到位，監(jiān)督文書要寫到位)，以優(yōu)化科室人員組合，樹立榜樣，推廣經驗，發(fā)揮榜樣力量的引領帶動輻射作用為措施，開創(chuàng)衛(wèi)生監(jiān)督工作新局面。

①、加強學習、開展行風整頓：

我們緊扣縣衛(wèi)生局行業(yè)作風整頓實施方案及工作方法步驟，再次召開了動員會，組織學習了法律法規(guī)、業(yè)務知識等，并邀請市監(jiān)督所業(yè)務骨干為我們進行了現場快速檢驗培訓。深入學習了《禮儀》、《弟子規(guī)》等名篇名著，做到人人有筆記，人人寫心得，形成了濃厚的學習氛圍，提高了單位的形象。在全衛(wèi)生系統(tǒng)開展禁煙活動以來，不論在單位辦公室還是在下鄉(xiāng)監(jiān)督執(zhí)法工作中，都能謝絕吸煙，同時給監(jiān)督單位提供禁止吸煙標志，為2019年全面禁煙行動，奠定基礎。再次，進行了禮儀考試，積極參加了縣局“健康理念”的演講比賽。6月18日自編自演了小品《禮儀匯報》節(jié)目。通過局領導督導和明察暗訪，把這次作風整頓推向高潮，引向深層，衛(wèi)生監(jiān)督員素質有了明顯的提高，同時統(tǒng)一了收費項目和標準，上下口徑一致，局領導率先垂范(包括賈局長)沒有說過一個人情費，沒有辦過一個人情證。在從業(yè)人員健康體檢和許可證受理方面，由過去被動變?yōu)橹鲃?。在日常衛(wèi)生監(jiān)督工作中，嚴格監(jiān)督執(zhí)法程序，轉變了重收費輕服務執(zhí)法理念，在行政許可審批工作中，進一步簡化辦事流程，政務中心衛(wèi)生窗口“一站式”服務，衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法隊伍的形象有了明顯提高。

為推動依法行政工作，年初我所制定了工作方案，成立了領導小組，下發(fā)了《萬榮縣衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所2019年推進衛(wèi)生監(jiān)督工作方案》，在建立和完善行政執(zhí)法責任制工作、規(guī)范衛(wèi)生行政許可管理、規(guī)范行政處罰、加強執(zhí)法機構作風建設和效能建設等各個方面作出安排，并進行監(jiān)督、檢查，其檢查結果納入目標管理和年度考核指標，推進了依法行政工作。根據國家和省有關文件精神，結合我縣實際，先后制定了《2019年全縣衛(wèi)生監(jiān)督工作要點》、《2019年公共衛(wèi)生重點監(jiān)督檢查計劃》等，明晰了全年衛(wèi)生監(jiān)督工作思路，明確了全縣衛(wèi)生監(jiān)督工作重點，依法保證全縣人民的餐飲服務、公共衛(wèi)生安全。

③、執(zhí)法機關執(zhí)法責任明晰，推行行政執(zhí)法責任制、評議考核制和行政執(zhí)法過錯責任追究制。

為使行政執(zhí)法責任制、執(zhí)法評議考核制和過錯責任追究制得以落實，提高對衛(wèi)生執(zhí)法行為的監(jiān)督和控制能力，圍繞全縣衛(wèi)生行政執(zhí)法工作目標，加強衛(wèi)生監(jiān)督機構的行政行為和能力建設，促進依法行政水平的提高, 今年10月對衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法情況進行了以明查、暗訪相結合，暗訪為主的方式的衛(wèi)生監(jiān)督稽查。重點對公共衛(wèi)生監(jiān)管、醫(yī)療機構監(jiān)管、衛(wèi)生行政許可、衛(wèi)生行政處罰及許可與處罰案卷質量等情況進行稽查測評?；橹性谌h范圍內隨機抽查了涉及公共衛(wèi)生的生產經營單位3個，其中餐飲單位2個，公共場所單位2個，飲用水單位1個，職業(yè)衛(wèi)生2個、放射衛(wèi)生單位1個，醫(yī)療機構2個。通過連續(xù)多次的衛(wèi)生執(zhí)法專項行動，收到明顯成效，健康證明持有率、餐飲具消毒暗訪抽檢合格率明顯提高，違法行為發(fā)生率有所下降，社會公共衛(wèi)生總體狀況有所好轉。對衛(wèi)生監(jiān)督稽查中發(fā)現的問題，

三、存在的主要問題及下一步打算：

1、監(jiān)督機構沒有基礎設施，衛(wèi)生監(jiān)督所租房辦公。

2、設備情況，衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法交通工具、調查取證器材匱乏。

3、工作方面，個別食品經營戶還存在基礎設施差、法律意識淡漠、操作不規(guī)范等問題，餐飲服務的監(jiān)管還有待進一步加強。食品安全監(jiān)管長效機制需要進一步完善。

20xx年我們將在“服務理念”和“三個到位”管理模式的基礎上繼續(xù)深化衛(wèi)生監(jiān)督體制改革，繼續(xù)加大執(zhí)法力度，落實好“四個一”，即：一是落實好在衛(wèi)生監(jiān)督行政執(zhí)法過程中，不斷提高科技含量，增大現場取證和現場快速監(jiān)測等儀器設備的投入使用;二是落實好在餐飲服務、學校食堂、建筑工地食堂大案要案的整治力度，創(chuàng)建餐飲服務示范街亮點工程;三是在餐飲服務監(jiān)管上，向農村紅白喜事“一條龍服務”延伸;四是落實好衛(wèi)生法制宣傳和從業(yè)人員的培訓，深入到農村、學校、社會的方方面面，彰顯衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作的社會地位和形象，以飽滿的工作熱情，良好的精神狀態(tài)，全身心的投入到衛(wèi)生監(jiān)督工作中去，力爭使衛(wèi)生監(jiān)督工作再上新臺階，為萬榮經濟社會轉型發(fā)展、跨越發(fā)展保駕護航。

企業(yè)的規(guī)章制度 篇2

眨眼之間，xx年就要結束了，回顧今年，展望未來?？v觀xx年整個年度，一切是那樣的平靜，平淡而又平凡，在這極度平凡的一年里，我是怎樣一步一步走過xx年的呢?現將工作情況作簡要總結。

我要感謝上海秉奇化工科技有限公司的領導們對我的栽培，讓我從一個零經驗的員工做到現在，在這期間離不開領導和同事們的幫助、關懷和支持。

最初我一直在做公司網站上的信息發(fā)布、文字的校對和產品的市場碉研，每天瀏覽新的新聞并發(fā)布到公司網站上，雖然都是最基礎的工作，但是每次在工作中出現了錯誤，領導都是耐心地給我指點，讓我及時改正。在做這些工作的同時，也使我更進一步的了解這一行業(yè)，了解了公司的運作過程。

由于公司業(yè)務的增加，我被調到了另外一個辦公室，培訓幾位新來的同事，領導還為我們成立了一個信息編輯部門，在這段時間里，通過自己不斷的總結、反思，我也收獲了很多，但也存在了一些不足之處。由于剛開始有點不適應，有些事情處理的不夠妥當，沒有跟他們更多的去溝通，所以造成了一些不必要的麻煩，在我們這個小團體里，大家都是公司的一員，每個人的想法可能都不一樣，但是，我想任何事物都有一個不斷完善和發(fā)展的過程，而最終的目的都是一樣的。沒有同事們的理解和協(xié)助，我的工作也不可能順利的完成，團結就是力量，在以后的工作中，相信我們一定還能這樣延續(xù)下去。團結一致，共同努力，認真、準確地完成領導安排的工作任務。

態(tài)度決定一切，不管安排了什么工作，我們都應該以正確的心態(tài)，認真，自覺地完成自己的本質工作，我們的工作是一個比較細的工作，首先一定要保證工作的質量，這樣才能更好地完成以后更具有挑戰(zhàn)性的工作。所以，只有不斷地學習、思考、總結，才能不斷地提高和把事做好。相信經過理論、實踐、總結不斷的循環(huán)，會在最短的時間內提高工作質量。

在最后的幾個月中，我滿懷期望地轉向了銷售的崗位，然而，對于我這個從來沒有過銷售經驗的人來說，一切并沒有我想像的那么簡單，不知道怎么和客戶溝通，還好有了老師和陳艷平的耐心講解讓我漸漸地懂得了該怎樣去回答客戶的問題。作為一個銷售，一定要很了解公司和公司所銷售的產品，這樣在跟客戶溝通的時候才能有充分的自信去解答客戶提出的問題。由于之前做過的校對和市場碉研，積累了一些化工方面的經驗，這在我做銷售上有了很大的幫助。又通過和陳艷平的溝通和探討使我更進一步了解了銷售這一行業(yè)，了解了銷售時應注意的一些問題。為了使自己能夠更好的適應銷售這一行業(yè)，工作之余我都會在網上閱讀一些

尊敬的各位來賓，員工同志們：

大家下午好。今天正值20xx年元旦佳節(jié)，首先，我代表公司向蒞臨本次大會的各位領導、嘉賓表示熱烈的歡迎，向為公司的發(fā)展做出積極貢獻的全體員工表示新年的祝福，并通過你們向你們的家人致以新春的問候!

同時我也在此代表全體員工，向一年來帶領全體員工，一起為公司的發(fā)展，為了每個員工的平安幸福殫精竭慮的公司各位領導表示衷心的感謝和誠摯的祝福，并致以崇高的敬意!

根據大會議程安排，下面我對公司20xx年的工作進行總結，并對20xx年的工作進行安排和部署：

20xx年是***公司創(chuàng)建的第二十個年頭，也是實現跨越式發(fā)展的奠基之年。在這一年里，公司全體干部和員工在公司領導的正確決策指引下，面對嚴峻的經濟形式，緊緊圍繞公司奮斗目標，齊心協(xié)力保穩(wěn)定，頑強拼搏保增長、精益求精保效益、整改完善降成本、搶抓機遇促發(fā)展，使各方面的工作取得了顯著成績，圓滿的完成了20xx年度生產經營計劃。

20xx年公司生產****噸，同比增長***%;生產****萬噸，同比增長****;生產*****噸。實現工業(yè)總產值***億元，同比增長***%;完成工業(yè)增加值****億元，同比增長***%;實現銷售收入***億元，同比增長***%;上繳利稅***萬元;員工年均收入為***元，同比增長***%。完成上述目標，我們主要做了以下幾項工作：

1、強化安全生產管理，確保長周期安全運行，安全生產態(tài)勢平穩(wěn)發(fā)展?；て髽I(yè)年終工作總結一年來公司始終把安全工作放在首位，認真貫徹執(zhí)行“安全第一，

預防為主，綜合治理”的安全工作方針，狠抓落實安全生產管理工作。積極推行 “5S”管理,認真扎實開展“安全生產月”活動，為公司各項工作的開展和經濟指標的完成打下了堅實基礎。在安全工作上我們主要做好了以下幾件事：

一是建立健全安全管理體系，認真落實安全管理制度。20xx年公司重新修訂了安全生產責任制和安全生產管理制度，編制了安全生產應急預案。按照國家標準建立健全了重大危險源管理制度和安全生產管理臺賬及特種作業(yè)票制度，切實做到安全工作心中有數，確保了公司的安全生產運營，20xx年的安全事故發(fā)生率相比去年有了大幅度的降低;

二是強化安全培訓教育，不斷提高全員安全意識。20xx年全公司積極開展新員工入廠“三級”安全教育，組織召開公司級安全培訓***次，公司級安全、環(huán)保工作會議***次，下發(fā)安全學習材料***份，定期安排對生產人員進行安全培訓和員工輪訓，全年安全培訓達***人次。在此基礎上發(fā)動全員認真學習“5S”管理知識，逐步推行“5S”管理工作，對安全隱患及時整改完善，并按期進行復查，確保把每一項隱患整改到位，及時消除一切不安全因素，把人和物的不安全行為和不安全因素消除在萌芽狀態(tài);

三是強化施工現場管理，確保消除事故隱患。與施工單位簽訂安全協(xié)議、加強施工隊伍施工前和施工過程中的安全教育，杜絕施工過程中出現安全真空現象的發(fā)生。

2、節(jié)能減耗降成本，狠抓質量上臺階。

20xx年公司面對原材料價格不斷上漲和產品市場銷售價格下降的雙重挑戰(zhàn)，公司著力于節(jié)能減耗降成本，努力克服資金困難，尋求新的經濟增長點。從節(jié)約一滴油、一方氣、一度電做起，加大現場治理的監(jiān)督力度，嚴格治理、精心操作，減少跑、冒、滴、漏。隨著生產規(guī)模的擴大，公司進一步加大對產品質量的控制力度。

3、加強原料供應，保證采購質量。

為了確保20xx年目標的實現，公司全力以赴，認真做好庫房管理工作，清理、轉運散落在各施工工地及公司各處的材料及物資，減少重復采購，提高物資利用率，減少物資壓庫。

隨著公司生產規(guī)模的日益擴大，原料的采購數量大幅增加，采購面更加廣泛，采購質量也更加嚴格。在采購中，原料部深入實地調研，詳細了解采購市場，分析掌握生產廠家資質和技術力量，實現比質比價采購，保證采購物資及原料的質量。20xx年項目物資按時到貨率、驗收合格率，與往年相比都有了一定的提高。

4、緊緊抓住銷售市場，調整營銷策略。

20xx年公司加強了產品營銷工作，多次召開專題會議，對全國市場需求進行分析，準確把握市場走勢，制定切實可行的營銷策略，并根據不同時期的市場變化情況，適時調整銷售策略，建立健全客戶網絡，不斷提高市場占有率，20xx年公司全年銷售總額***億元。

5、以項目建設為中心，推進公司經濟發(fā)展。

項目建設是公司形成和發(fā)展經濟產業(yè)鏈的重要保障，20xx年是公司項目建設取得突破性進展的一年。一年來，公司以推進產業(yè)升級、產品更新換代、延伸產業(yè)鏈、打造產業(yè)集群為目標，認真做好項目規(guī)劃，建設了一批重點項目，數量之多、規(guī)模之大、成效之顯著，再創(chuàng)歷史新高。

6、加強財務監(jiān)督，保障資金需求。

為了保證生產經營、發(fā)展、技術改造的資金需求，20xx年公司進一步對資金使用實行分級計劃、分層把關、嚴格審核，保證資金統(tǒng)籌安排合理運用，同時，加大了資金合理利用的監(jiān)督力度，用好用活資金。一是加強了存貨資金的管理，對庫房材料實行了定額管理，原材料實行以耗定進的辦法減少存貨資金的占用;二是加大了對應收賬款的清收力度，堅持督促銷售人員對到期貨款的回收，使應收賬款降到最低水平，并行使法律程序減少呆壞帳損失，加快了流動資金周轉;三是加大財務監(jiān)督力度，嚴格控制人為失誤，減少資金損失。

20xx年公司把加強文明生產、打造綠色企業(yè)作為突出問題來抓，將其與生產經營、項目建設工作同安排、同檢查、同考核、同兌現。并按照“一年重點整治、兩年初見成效、三年有嶄新面貌”的規(guī)劃和實現“工作崗位標準化、廠區(qū)環(huán)境舒適化、員工言行文明化”的工作思路相結合，認真實施“凈化、亮化、綠化、美化”工程，積極構建環(huán)保廠區(qū)、綠化廠區(qū)、生態(tài)廠區(qū)。經過一年來的整改和完善，各分公司均突出了亮點，做出了特色。經過一年來全廠上下的共同努力，設備運行環(huán)境、職工工作與生活環(huán)境得到明顯改觀，贏得了各級政府、來訪客戶和廣大職工的廣泛贊譽。

8、注重企業(yè)文化建設，推動公司健康發(fā)展。

20xx年，公司不斷加大企業(yè)文化建設的力度，把企業(yè)文化作為員工的行為準則,緊緊圍繞生產經營目標任務，開展企業(yè)文化建設工作。

在制度建設方面：完善制度建設，加大執(zhí)行力度。20xx年，公司結合經營管理實際，對公司經營、管理等制度進行修訂，使公司制度體系建設更具有合理性和可行性。在執(zhí)行制度上堅持獎懲分明，不斷提高管理質量，真正實現把約束機制變?yōu)閱T工的自覺行動。

在員工培訓方面：公司著眼企業(yè)未來，注重員工素質教育。一年來，公司及各單位都加強了對員工的培訓，注重員工素質教育，把對員工的安全教育、技術培訓制度化、規(guī)范化。通過培訓和引進人才，既提高了公司員工的綜合素質，又實現了企業(yè)人力資源的不斷增值。

在形象建設方面：加大對外宣傳力度，20xx年共接待社會新聞媒體記者***人次到公司采訪;制作安裝了企業(yè)文化展示牌和櫥窗，進一步完善了公司網站，對外樹立了良好的企業(yè)形象，對內推動了企業(yè)的健康發(fā)展。

9、關注員工生活，促進隊伍和諧。

20xx年在公司的領導的關心下，在全公司開展了“送清涼”、“送溫暖”等工作，完善了困難職工檔案，積極與縣工會聯系開展幫困扶貧活動，全年共為***名/次困難員工爭取幫扶資金達**萬余元。同時公司用于職工福利方面的支出超過***萬元，切實為廣大職工辦實事、做好事、解難事。

20xx年我們雖然做了大量的工作，取得了可喜的成績，但在我們的工作中仍然存在一定的差距：一是部分員工工作主動性、積極性不強，缺乏進取精神、憂患意識和競爭意識。近年來國際國內的客觀經濟形勢仍不明朗，市場需求低迷不振，必將對我公司的原材料采購和產品銷售等諸多方面帶來不利的影響。面對這樣嚴峻的局面，我們的部分員工，卻沒有居安思危、如臨深淵的緊迫感和危機感;二是公司上下執(zhí)行力不高，管理工作缺乏新的突破，管理人員的管理水平和業(yè)務技能還不能夠適應公司快速發(fā)展的需要;三是管理流程不規(guī)范，工作程序隨意性強，規(guī)章制度的落實還不夠全面到位，精細化管理水平亟待提高;四是安全管理力度小，安全管理不到位，安全生產的基礎工作和基層工作有待加強，員工的安全防范意識薄弱，對危險源的認識能力較低，導致人身傷亡事故的發(fā)生;五是項目建設進度與公司要求還有一定的差距;六是人才引進、選拔機制不健全，還不能實現人才的'有效儲備，員工的思想水平和綜合素質有待提高，在人才的引進和培養(yǎng)方面還需加強;七是部門與部門之間溝通協(xié)調配合不足，以至于出現推諉扯皮，工作脫節(jié)、工作效率低等現象。存在的上述差距，有待于我們在工作中不斷克服、改進和總結完善。

20xx年是公司的跨越發(fā)展之年，在公司的正確領導下，我們要緊緊圍繞公司做大做強，以安全生產為基礎，以創(chuàng)新管理為前提，以項目建

設為抓手，以降低消耗，增長效益為目標，力爭產值規(guī)模上臺階，管理水平上層次，確保完成公司下達的各項經濟指標。

為確保上述目標的實現，我們要重點抓好以下幾個方面的工作：

1、在安全生產方面，要充分認識到安全生產責任重大、面臨的形勢嚴峻。要與時俱進、調整監(jiān)督檢查工作重點，創(chuàng)新監(jiān)督檢查思路，建立健全各項規(guī)章制度和運行機制，強化安全管理體系，深化監(jiān)督職責，完善監(jiān)督網絡，完善各級安全生產預案，以適應企業(yè)發(fā)展趨勢，切實做到嚴防死守，確保公司不發(fā)生重大安全生產事故，為推動公司事業(yè)的大發(fā)展保駕護航。

2、生產組織方面，要強化成本管理，提高產品質量，確保經濟指標全面實現。一是在保持產品產量穩(wěn)定增長的前提下，不斷通過科技創(chuàng)新和技術改造來提高產品質量，始終保持增產量、提質量、降消耗的生產經營理念，創(chuàng)造更高產能和產值;二是提高“市場”和“用戶”意識，轉變墨守陳規(guī)和按部就班的生產組織觀念;三是要嚴肅生產指揮，根據市場形勢嚴密生產計劃，靈活生產調度，提高應變能力，確保生產計劃有效實施;四是努力提倡科技興企，打造企業(yè)核心競爭力，使之形成企業(yè)贏取市場的品牌效應;五是要強化成本管理，努力提高企業(yè)經營效益;六是為確保指標落實，強化績效考核。

3、在原、輔材料供應方面：一方面近年來全球經濟形式不容樂觀，市場低迷，利潤下降，勢必會帶來原材料價格的攀升，影響公司產品成本，加大市場競爭難度;另一方面隨著公司生產規(guī)模的不斷擴大，原材料的儲備壓力也將隨之升高。為有效解決這一問題，我們必須加大原材料的采購力度，嚴格執(zhí)行財務預算，強化成本核算，加強物資采購的計劃性，嚴格控制從材料“進口”到產品“出口”的各個環(huán)節(jié)，以銷定產、以產定購，盡量壓縮各類庫存，縮短資金占用時間，加快資金回籠，降低資金成本，提高生產工藝標準和技術標準，最大限度的提高原材料的利用率，以保證實現利潤目標，積極的研究市場變化趨勢，為公司擇機采購原料提供準確的決策依據。

4、在產品銷售方面，堅持以市場為導向，以客戶為中心，大力穩(wěn)固老客戶，積極開發(fā)新市場，進一步完善銷售體系和網絡布局，引進補充優(yōu)秀的營銷人員，加強銷售力量，以售后服務為抓手，實現以一級市場為主線、二級市場為補充的銷售策略。公司上下要牢固樹立銷售工作高于一切的觀念，不斷穩(wěn)定和形成“人人支持銷售，個個圍繞市場”的良好氛圍。我們要千方百計做到產銷平衡，及時回收貨款，為公司正常的生產經營奠定基礎。

5、在項目建設方面，要突出重點，加快推進，確保生產經營和項目建設兩促進，兩不誤。

6、在財務管理方面，要通過合理安排收支，降低成本和費用，保證生產和項目資金的需要。面對競爭激烈的市場，切實做好成本核算、增產節(jié)約和降低費用的工作。

7、在隊伍建設方面，加強人才引進手段，完善人才選拔、使用機制，通過學習培訓，提高現有人才素質，進一步完善各項規(guī)章制度，逐步形成一套“有章可循、有章必遵、違章必究”的行之有效的管理體系，提高管理水平和執(zhí)行能力，努力打造一支敢管、會管、能管的干部隊伍，培育一支能打硬仗，善打硬仗的員工隊伍。不斷強化員工學習意識，系統(tǒng)掌握各自崗位的專業(yè)知識和專業(yè)技能，全面提升經營能力，規(guī)范經營管理行為，適應公司發(fā)展的需要。

8、在加強黨委和工會工作方面，一是完善黨組織建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，不斷增強黨建工作的活力和實效，積極營造風清氣正發(fā)展環(huán)境和用人環(huán)境，為公司科學健康、和諧穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的組織保證、智力支持和精神動力。二是積極發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，參與企業(yè)經濟建設，落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，

樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為領導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

同志們，公司的快速發(fā)展離不開全體員工勇于創(chuàng)新、樂于奉獻、和忘我工作的精神，離不開公司領導殫精竭慮、把握機遇的正確決策，更離不開區(qū)、市、縣各級領導的正確領導和關心支持。

歷史的責任告訴我們，公司全體員工要牢記使命，永葆艱苦創(chuàng)業(yè)的作風，不為任何風險干擾所懼，不被任何干擾所惑，堅定不移的實施公司發(fā)展戰(zhàn)略，穩(wěn)定生產經營，加快項目建設，為確保全年各項任務目標的順利完成、為創(chuàng)造公司美好的明天而努力奮斗!

企業(yè)的規(guī)章制度 篇3

隨著時代的進步，公司規(guī)章制度已經成為企業(yè)管理的重要方面，確保企業(yè)的長期發(fā)展和員工的穩(wěn)定工作。因此，充分認識和重視公司規(guī)章制度的重要性是每個員工的必需品。本文將就此主題作為題目展開一系列探討，希望能夠為讀者帶來一些啟示。

在企業(yè)環(huán)境中，規(guī)章制度可以確保企業(yè)在不計時地向前發(fā)展。這些規(guī)章制度能夠幫助企業(yè)管理人員從長遠的角度上考慮企業(yè)的利益，制定戰(zhàn)略計劃，制定員工的福利計劃和薪酬計劃。毫無疑問，這些規(guī)章制度需要得到員工的積極配合和執(zhí)行才能真正發(fā)揮其作用，特別是在員工面對工作壓力和挑戰(zhàn)時，他們需要自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，不因自身利益而損害企業(yè)長遠的發(fā)展利益。

在實際的工作中，遵守公司的規(guī)章制度可以顯示出員工的道德和職業(yè)操守。只有這樣，他們才能贏得企業(yè)對他們的信任，并被認為是一個可靠和值得依賴的工作團隊成員。此外，始終遵守規(guī)章制度的員工可以確保自己的職業(yè)生涯能夠更好地發(fā)展。這是因為，這些規(guī)章制度在很大程度上包括了企業(yè)的行業(yè)準則，員工通過時刻遵守這些規(guī)章制度，可以提高自己對行業(yè)的理解和對客戶需求的理解。

同時，企業(yè)在制定規(guī)章制度時，需要對員工的需求和利益同樣加以考慮。規(guī)章制度不應該是艱深難懂的文件，尤其是對于普通員工，應具有明確、相關的做法和措辭。這樣，員工才能更好地理解和遵守規(guī)章制度。與此同時，企業(yè)還應該考慮到公司規(guī)章制度對員工而言的價值，并嘗試為他們提供相應的實際利益，如保險、健康計劃、培訓計劃等，以此加強對企業(yè)規(guī)章制度的信心和承諾。

最后，員工應該積極參與制定和完善公司規(guī)章制度。他們可以向上管理層提出意見和建議，并認真評估公司規(guī)章制度的效果，分析它們對工作的影響。這不僅幫助企業(yè)制定有關公司規(guī)章制度的成功方法，還可以加強員工與公司之間的合作關系。

總之， 每個員工都應該清醒認識到公司規(guī)章制度的重要性，并嘗試樹立意識去做出自己作為一個員工的承諾和貢獻。 它不僅為公司的健康發(fā)展提供了保證，也為員工的職業(yè)發(fā)展提供了保障。同時，企業(yè)的管理層需要不斷提高規(guī)章制度的實用性和可操作性，讓員工在工作中更好地遵循規(guī)章制度，提高對企業(yè)規(guī)章制度的參與感和認可度。

企業(yè)的規(guī)章制度 篇4

第一章.總則

一.加強施工現場的電氣安全管理，保障職工的人身安全和電氣設備的安全，根據國家有關電氣安全技術規(guī)程，結合本工程實際情況，特制訂本規(guī)定。

二.施工現場必須健全電氣安全管理和責任制度，由動力設備科負責電氣安全管理，設一名專職人員負責電氣安全。安全科負責監(jiān)督檢查。施工現場的電工在動力設備科的指導下，負責管轄范圍內的電氣安全。

三.技術部門編制施工組織設計（施工方案），必須有專項電氣安全設計，包括輸電線路的走向，固定配電裝置的設置點及其配電容量，大型電氣設計、集中用電設備的平面布置，有針對性的電缺陷安全技術措施，并嚴格按設計要求安裝。

四.施工現場的電氣設備必須有有效的安全技術措施

1.凡是觸及或接近帶電體的地方，均應采取絕緣，屏護以及保持安全距離等措施。

2.電力線路和設備的選型必須按國家標準額定安全載流量。

3.所有電氣設備的金屬外殼必須具備良好的接地或接零保護。

4.所有臨時電源和移動電具必須設置有效的漏電保護開關。

5.在十分潮濕的場所或金屬構架等導體性能良好的作業(yè)場所宜使用安全電壓（12v）。

6.有醒目的電氣安全標志。

無有效安全技術措施的電氣設備不準使用。

五.電氣線路和設備安裝完畢后，由動力設備科會同安全科、工程部進行驗收，合格后方可投入運行。

六.必須經常對現場的電氣線路和設備進行安全檢查，對電氣絕緣、接地接零電阻、漏電保護器等開關是否完好，必須指定專人定期測試。臺汛季節(jié)要強化檢查。對查出的問題要編制電氣安全技術措施計劃限期解決。

七.必須按國家的有關規(guī)定，對電氣專業(yè)人員和職工進行電氣安全技術教育和電氣安全常識教育，新工人的三級教育中必須有一課時以上的`電氣安全教育，所有施工人員必須懂得觸電急救知識，未經培訓考核取得合格證書的電工和電氣設備操作人員及其他人員，不準從事電氣安裝、修理和電氣設備的操作工作。

八.施工必須建立和健全如下電氣安全管理制度：

1.各類電氣設備、設施的安全技術操作規(guī)程；

2.電氣安全值班負責制和交接班制；

3.電氣設備、電氣線路的檢查、維修、保養(yǎng)制度；

4.電氣事故的處理規(guī)程。

為了保證上述制度的貫徹執(zhí)行，必須健全相應的考核辦法和獎懲規(guī)定。

九.電工有權拒絕執(zhí)行違反電氣安全規(guī)程的指令，有權制止違反用電不安全的行為。

十.發(fā)生電氣工傷、電氣火災和電氣設備等事故，必須按“四不放過”的原則認真查處，并采取切實可行的防范措施。

十一.本規(guī)定未涉及部分，均按國家有關電氣安全規(guī)程執(zhí)行。

第二章.變配電設備

十二.現場臨時變電所及高低壓線路裝置均應嚴格按《電氣安裝工程施工圖冊》進行安裝，經驗收合格后，方準通電使用。

十三.現場臨時用電所的選址要適當：變壓器應安裝在高于地面0.5米的基礎上，周圍設高度不低于3.5米的圍墻壁；1000千伏安以下變壓器間其凈面積不少于3米×3米，四周有效操作距離不小于0.8米，變電所外墻應張掛安全色標示警。

十四.低壓配電室應緊靠高壓變壓器間，其凈面積不小于3米×3米，地坪應高出高壓變壓器間50毫米，屋面為阻燃防滲漏，配電板下沿距地1米，板前應設置絕緣膠墊式木質絕緣臺。

十五.變配電設備的檢修維護及預防性試編應按規(guī)程規(guī)定的周期和要求進行，雷雨季節(jié)應嚴格進行全面檢查。

十六.嚴格按規(guī)程要求做好防雨雪、防汛、防火和防小動物的工作，保證變配電室有好的通風條件；保持室內外整潔以及出入通道的暢通。

十七.嚴格執(zhí)行有關停送電制度，發(fā)現異常情況，應立即停機并報告。

十八.配電變壓器與施工現場的溝槽，應保持必要的安全距離。

第三章.輸配電線路

十九.施工現場的供電線路的安裝架設應嚴格按照有關規(guī)定和《電氣安裝工程施工圖冊》進行，做到規(guī)范化、條理化，嚴禁亂拖亂拉。

二十.架空線電桿的材質、直徑、間距及埋深，必須符合規(guī)程要求。

二十一.施工現場不得架設裸導線；輸電干線、分支線及設備電源線的絕緣應符合規(guī)程要求；不準成束架設，不準直接綁扎在金屬支架上。

二十二.架空線的截面積不得小于6平方毫米，鋁導線截面積不得小于16平方毫米。工作零線與保護零線應分開。

二十三.施工現場的架空線路與施工建筑物，大型起重設備必須保持規(guī)程規(guī)定的安全距離；架空線路與地面、道路必須保持規(guī)程規(guī)定的高度。

二十四.固定設備的配電線路均不得沿地面明敷，埋地敷設必須穿管，埋置深度不小于0.6米，管內導線不得有接頭，管口應密封。

二十五.起重機械不得在高壓線下方作業(yè)，在其一側工作時，起重臂、鋼絲繩和吊物與高壓線必須保持規(guī)程規(guī)定的安全距離。

二十六.使用堅韌橡皮電纜，應按用電設備合理敷設，不準在地面路面亂拖亂拉，應采取有效的保護措施；拖線箱電源線長度不大于30米，移動電具引線長度不大于5米。

二十七.移動電具必須使用有接地（零）芯線的堅韌橡膠軟線作電源線，絕緣良好，不得有接頭。

二十八.施工現場的臨時線的架設，必須經動力設備科批準，并簽注使用期限，期滿后必須立即拆除；臨時線必須由專職電工負責安裝、維修和拆除。

二十九.如需用多路電源，應從分配電箱合理配電。

三十.六級以上大風，大雪及雷雨天氣，應立即組織巡視檢查，發(fā)現問題及時采取措施。

第四章.配電箱

三十一.從現場總配電裝置至各用電設備，必須通過三級配電裝置，各級配電裝置的容量應與實際負載匹配，其結構形式、盤面布置和系統(tǒng)接線要做到規(guī)范化；

1.箱內開關、熔斷器、插座等設備齊全完好；

2.配電與設備排列整齊、壓接牢固、操作面無帶電體外露；

3.總開關及各分路開關上端設熔斷器；

4.金屬電箱外殼設接地保護；設接地排與接零排；

5.每個回路設漏電開關；

6.動力和照明分開控制，單獨設置單相三眼不等距安全插座，上設漏電開關；

7.門鎖齊全，有防雨措施。

三十二.i型電源配電箱（下桿電箱），作為總變電裝置后的第二級配電裝置，應靠近用電相對集中處。

三十三.ii型電源配電箱（分電箱），作為第三級配電裝置，可直接向負載供電，應做到一機一閘，開關應采用與用電設備相匹配的漏電開關。

三十四.iii型電源配電箱，作為攪拌機、卷揚機等專用設備使用的第四級配電裝置，應設在設備附近；箱內可設由漏電開關控制的備用插座，供維修時另接設備用。

三十五.拖線箱作為移動式配電裝置，必須有可靠的防雨措施和接地保護；開關或分路熔斷器必須與用設備匹配；同一箱內不得用單相三眼和三相四眼不同電壓的插座。

三十六.各類插座、插頭必須符合國家標準，并保持完好；單相電源的設備，必須使用單相三眼插座，插座上方應有單獨分路熔絲保護；插座的接地線不準串聯。

三十七.電力容量在3千瓦以下的電源總開關可以采用瓷底膠木閘刀開關。用刀閘直接控制操作用電設備時，應在刀閘出線側加裝瓷插入式熔斷器作保護，并用熔絲將刀閘內熔絲部分直連。刀閘的靜觸頭應接電源線，動觸頭按負載，嚴禁倒送電。

三十八.各種熔斷器的熔體必須嚴格按規(guī)定合理選用，各級熔體應相互匹配。熔體應采用合格的鋁合金熔絲，嚴禁用多股熔絲代替一根較大的熔絲。

三十九.各級配電箱應明確專人負責，做好檢查維修和清潔工作。箱內應保持整潔，不準存放任何東西，箱周圍應保持通道的暢通。

四十.施工現場的固定露天電箱、分電箱必須架空設置，其底邊距地高度不小于0.6米。

第五章.保護接地和保護接零

四十一.所有電器設備的金屬外殼以及和電氣設備連接的金屬構架等，必須采取有效的接地或接零保護。

四十二.中性點直接接地系統(tǒng)中的電氣裝置應采用保護接零。接零保護裝置應嚴格按規(guī)定規(guī)范進行安裝。配電箱及起重機軌道也應有重復接地，其接地電阻不超過10歐姆。

四十三.同一供電系統(tǒng)中，不準將一部分電氣設備接地而將另一部分電氣設備接零。

四十四.所有電氣設備的保護零線應以并聯方式與零干線連接。零線的截面不應小于相線截面的一半。零線上不準裝設開關和熔斷器，單相電氣設備必須設置單獨的保護零線，不得利用設備自身的工作零線兼做接零保護。

四十五.塔吊的接地極必須設一組，其接地電阻不大于4歐姆。

四十六.金屬腳手架、塔吊和人貨兩用梯，應按規(guī)定設置防雷裝置和接地裝置，接地電阻不得大于10歐姆。

第六章.電氣設備

四十七.各類施工機械的電氣裝置實行專人負責制，必須按規(guī)程要求定期檢查，確保運行正常。

四十八.未經動力部門檢查合格的電氣設備，不準安裝和使用。

四十九.低壓電氣設備和器材的絕緣電阻不得低于0.5兆歐；露天使用的電氣設備應有良好的防雨性能或采取有效的防雨措施；水淋受潮的設備須經絕緣測試合格后，方可使用。

五十.電動機應裝過載和短路保護裝置，并應根據需要裝設相應的失壓保護裝置。每臺電機應有單獨的操作開關。

五十一.移動機具如空壓機、電焊機、平刨、圓鋸等應裝隨機控制的交流接觸器或鐵殼開關。

五十二.施工現場的手持電動工具必須嚴格按照國家gb787-83、gb-3883、1-2-83的要求進行管理，使用、檢查和維修。施工現場的手持電動工具，必須選用ii類工具，必須有額定漏電電流不大于30毫安、動作電流不大于0.1秒的漏電開關的保護。潮濕場所或金屬構架上作業(yè)，宜采用iii類工具；在狹窄場所如鍋爐、金屬容器和管道內工作，必須使用iii類工具。

五十三.電焊機的外殼應完好，其一、二次側的接線柱應有防護罩保護；其一次側電源應用橡套電纜線，長度不得超過5米。

五十四.施工現場臨時照明線必須由指定的現場電工按有關規(guī)定安裝、限期拆除。嚴禁其他人擅自接裝。

五十五.現場的照明一律采用軟質橡皮三芯電纜線并有漏電開關保護。

五十六.移動式碘鎢燈的金屬支架應有可靠的接地（接零）保護和漏電開關保護；燈具距地不低于2.5米。

五十七.施工現場的照明電壓必須執(zhí)行如下規(guī)定：

一般施工現場：220v，工作手燈：36v

危險場所：36v，無觸電保護措施的移動式照明：36v

頂管管內作業(yè)：36v，工作面窄場所：12v

特別潮濕場所：12v，金屬容器內：12v。

企業(yè)的規(guī)章制度 篇5

總則

1、依據《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》制定本制度；

2、為規(guī)范公司日常財務行為，發(fā)揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用，便于公司各部門及員工對公司財務部工作進行有效地監(jiān)督，同時進一步完善公司財務管理制度，維護公司及員工相關的合法權益，制定本制度；

財務管理細則

一、總原則

1、公司財務實行“計劃”為特征的總經理負責制屬已經總經理審批的計劃內的支付，由相關事業(yè)部總經理的書面授權，財務負責人監(jiān)核即可辦理；

屬計劃外的，務必有公司總經理的書面授權。

2、嚴格執(zhí)行《會計法》和相關的財務會計制度，理解財政、稅務、審計等部門的檢查、監(jiān)督，保證會計資料合法、真實、及時、準確、完整。

二、財務工作崗位職責

一財務經理職責

1、對崗位設置、人員配備、核算組織程序等提出方案。同時負責選拔、培訓和考核財會人員。

2、貫徹國家財稅政策、法規(guī)，并結合公司具體狀況建立規(guī)范的財務模式，指導建立健全相關財務核算制度同時負責對公司內部財務管理制度的執(zhí)行狀況進行檢查和考核。

3、進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經濟效益。

4、其他相關工作。

二財務主管職責

1、負責管理公司的日常財務工作。

2、負責對本部門內部的機構設置、人員配備、選調聘用、晉升辭退等提出方案和意見。

3、負責對本部門財務人員的管理、教育、培訓和考核。

4、負責公司會計核算和財務管理制度的制定，推行會計電算化管理方式等。

5、嚴格執(zhí)行國家財經法規(guī)和公司各項制度，加強財務管理。

6、參與公司各項資本經營活動的預測、計劃、核算、分析決策和管理，做好對本部門工作的指導、監(jiān)督、檢查。

7、組織指導編制財務收支計劃、財務預決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；

協(xié)助財務經理對成本費用進行控制、分析及考核。

8、負責監(jiān)管財務歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。

9、參與價格及工資、獎金、福利政策的制定。

10、完成領導交辦的其他工作。

三會計職責

1、按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復帳、報賬，做到手續(xù)齊備、數字準確、賬目清楚、處理及時；

2、發(fā)票開具和審核，各項業(yè)務款項發(fā)生、回收的監(jiān)督，業(yè)務報表的整理、審核、匯總，業(yè)務合同執(zhí)行狀況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)計報表的填報；

3、會計業(yè)務的核算，財務制度的監(jiān)督，會計檔案的保存和管理工作；

4、完成部門主管或相關領導交辦的其他工作。

四出納職責

1、建立健全現金出納各種賬冊，嚴格審核現金收付憑證。

2、嚴格執(zhí)行現金管理制度，不得坐支現金，不得白條抵庫。

企業(yè)的規(guī)章制度 篇6

1、公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予警告。

（1）、在工作時間談天、嬉戲或從事與工作無關的事情者。

（2）、工作時間內擅自離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。

（3）、因過失以致發(fā)生工作失誤情節(jié)輕微者。

（4）、妨害現場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作者。

（5）、無故不參加公司安排的培訓課程者。

（6）、浪費公物情節(jié)輕微者。

（7）、檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者。

（8）、遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工作證者。

（9）、破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

2、公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記過。

（1）、對上級指示或有期限之命令，未申報理由而未如期完成或處理不當者。

（2）、因疏忽導致公共財物設備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。

（3）、在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。

（4）、未經允許擅自攜帶外人如工作區(qū)參觀者。

（5）、攜帶危險物品入工作區(qū)者。

（6）、在禁煙區(qū)吸煙者。

（7）、投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。

（8）、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。

（9）、在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。

（10）、涂改工卡，代替他人打卡或接受他人打卡者。

3、公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記大過。

（1）、擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者。

（2）、泄漏公司業(yè)務機密者。

（3）、違反公司規(guī)定帶出物品者。

（4）、遺失經管之重要文件、機件、物件或工具者。

（5）、撕毀公文或公共文件者。

（6）、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者。

（7）、拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督者。

（8）、違反安全規(guī)定措施導致公司蒙受重大不利者。

4、公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予解雇。

（1）、盜竊同仁或公有財物者。

（2）、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者。

（3）、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者。

（4）、違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者。

（5）、蓄意損害公司或他人財物者，故意泄漏公司機密致使公司蒙受損害者。

（6）、違法犯罪，觸犯刑律者。

（7）、無正當理由累計曠工三日者。

（8）、就職期間在外從事同類行業(yè)者。

（9）、組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序者。

（10）、在公司內賭博者。

（11）、利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者。

（12）、在公司內有傷風敗俗行為者。

（13）、值班人員未經管理者擅自不到崗者。

（14）、在禁煙區(qū)內吸煙或引火者。

（15）、在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。

（16）、經常違反公司規(guī)定屢教不改者。

（17）、依合同約定或工作需要調派工作，無故拒絕接受者。

（18）、因行為不當，公司無法再對其信任者。

（19）、因其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果者。

企業(yè)的規(guī)章制度 篇7

__年，是____公司生產建設十分重要的一年。在省委省政府和集團公司各級領導高度關注和悉心關懷下，在上級公司的正確領導下，____始終堅持以科學發(fā)展為主題，以提升核心管理能力為目標，銳意進取，不斷創(chuàng)新，在生產工藝優(yōu)化、安全管理、人員培訓、項目融資、企業(yè)管理、改善民生等方面做了一系列扎實有效的工作，圓滿完成了集團公司下達的各項年度目標任務。

(一)1-2月全廠管道清洗、吹掃全部完成;各系統(tǒng)完善，電氣儀表安裝調校完畢。

(二)2月底設備單體試車完畢。

(三)3月底聯動試車完畢，化工投料出產品。 (四)4-10月技術改造，進一步完善生產裝臵。

一年來，____認真貫徹落實集團公司安全生產工作會議精神和“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，秉承“從零開始，向零奮斗”的安全理念，認真落實各項安全措施，堅持重心下移抓基層、關口前移抓基礎的原則，順利完成安全工作責任目標。為確保安全工作順利開展，主要從以下幾個方面加強了工作力度。

1、完善制度建設，明確安全責任。先后完善制定下發(fā)了《安全生產責任制》、《事故管理制度》等十八項管理制度，嚴格按照集團公司要求對各崗位進行隱患排查。

2、抓好安全培訓，營造安全文化氛圍。公司從教育入手，從基礎抓起，嚴格執(zhí)行“三級安全教育”，組織所有安全管理人員參加資格培訓、取證及繼續(xù)再教育;確保所有電儀、危險工藝、吊裝及壓力容器均取得特種作業(yè)操作證。對全員進行裝臵區(qū)內的有毒有害的種類、危害及防護措施的專項學習及考試。

3、開展安全活動，加強安全意識。公司認真開展“安全月”活動，組織了消防、堿液泄漏、設備跳車等應急演練，提高了員工處理突發(fā)事故的能力。成立安全督查小組，每天組織現場檢查，堅決制止、糾正和處罰各種違章作業(yè)，確保安全無事故。組織全員認真學習貫徹集團公司安全工作會議精神，學習討論化工安全事故分析。

4、嚴格安全考核，強化安全意識。嚴格按照公司安全風險抵押金制度進行考核兌現，提高公司所有中層干部的安全管理責任意識。每月對公司各部門、車間進行安全考核，考核成績和部門、個人工資績效掛鉤，從而大大提高了公司全員的安全責任意識和學習積極性。

5、強化過程監(jiān)督，確保措施落實。每周組織相關部門進行安全大檢查，對查出的問題落實責任人，限期整改，形成閉環(huán)管理。今年以來共查出安全隱患___項，下發(fā)隱患整改通知單__次，罰款通知單__次，所查安全隱患均得到及時整改，做到閉環(huán)管理。

公司于_月_日一次投料試車成功，_日產出合格產品。經過技改，_月_日再次投料試車，截止_月_日裝臵實現連續(xù)運行___天，累計生產____噸，其中合格品___噸，一級品____噸，優(yōu)級品___噸。

1、_月_日停車檢修項目共計___項，其中__工序__項，__工序__項，__工序__項，電儀檢修項目__項。

2、_月_日生產裝臵停車進入檢修階段,技改項目共計__項(含重點項目_項)，其中新增項目__項，檢修項目共計__項(含重點項目_項)，為實現生產裝臵高效、穩(wěn)產、高產運行，對裝臵____進行更換。

從_月份銷售部成立至今，已完成____累計銷售：____噸，其中合格品____噸，占總銷量的__%，一等品____噸，占總銷量的__%;___累計銷售：____噸，____累計銷售：___噸。___累計銷售量：___噸，共實現累計銷售額：______元，貨款回款率100%，____產銷率91%。目前合格品已全部銷售完畢，一等品庫存____噸。

“以管理創(chuàng)新理順工作流程，以技術創(chuàng)新降低建設成本”是____創(chuàng)新工作的原則。一年里，____先后下發(fā)了《物資供應計劃管理辦法》、《關于員工培訓考核辦法的通知》、《關于____業(yè)務招待管理辦法的通知》、《車輛管理制度》以及涉及招投標、物資供應、員工考核、車輛、招待等近20項管理制度和措施，為實現每項工作都有章可循、有法可依奠定了堅實基礎。

____堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，通過近一年的觀察、考核，選拔出一批德才兼?zhèn)?、能力突出的?yōu)秀員工擔任中層領導干部，為逐步建立富有生機與活力的用人機制，打造一支高素質的員工隊伍奠定了基礎。

為實現由基建向生產的順利轉型，____不斷加咳嗽迸嘌盜Χ?。结合公绥R氖導是榭觶詡憂吭憊だ礪堊暗耐?，还注重詰vな導什僮骷寄芊矯嫻吶嘌怠H瞇略憊げ斡氳絞猿抵?，实蠑S礪酆褪導什僮韉母叨冉岷?。截至臍ぐ，____累計進行管理技術培訓__人次，日常安全培訓___人次，崗前培訓___人次，實現了所有人員培訓一輪的目標。

在__黨委的正確領導下，____黨總支扎實做好了黨務、紀檢、宣傳、工會等一系列工作。

1、建立健全黨組織，做好黨員的發(fā)展工作。為便于基層黨務工作的開展，公司成立了__個黨支部，任命了黨支部書記和支部委員;并積極按照發(fā)展黨員的“十六字”方針，認真做好入黨積極分子的培養(yǎng)考察和發(fā)展工作。今年共培養(yǎng)發(fā)展對象_人，培訓積極分子__名，發(fā)展黨員_名。

2、大力加強企業(yè)文化建設，培養(yǎng)員工奉獻精神。公司通過在辦公區(qū)、食堂、消防站等地懸掛了企業(yè)文化標牌、標語，為打造活力企業(yè)、人文企業(yè)提供文化支撐，在踐行____企業(yè)文化過程中提出的“____”新理念，確保了____集團先進企業(yè)文化在____落地生根。

__年，____圍繞民生工程開展了一系列工作，得到了員工的一致好評。

一是不斷完善硬件設施建設，先后設立了職工宿舍、健身房、乒乓球室、電視、網線等，為職工學習鍛煉提供場所設施。

二是有針對地開展豐富多彩的文體娛樂活動，公司舉辦了____文藝聯歡會、“三人制”籃球賽、實心球、羽毛球和乒乓球比賽，為職工提供了展示才能與特長的機會。

三是積極做好職工勞動保護、職工慰問、困難職工幫扶工作。

1、高負荷運行狀態(tài)下許多問題并沒有完全暴露出來;

2、車間新員工較多，操作經驗少，應對突發(fā)事故的處理能力不足;

3、生產裝臵屬于新工藝、新技術，并不完全成熟，車間技術力量有待進一步加強;

4、很多相關的制度、臺賬沒有完善的建立起來，雙基建設工作做的不到位。

__年，____將繼續(xù)實施集團公司“____”戰(zhàn)略舉措。___是集團公司化工板塊轉型升級的“領頭羊”項目，是集團公司重要的經濟增長點。公司將加快項目建設進度，真正樹立全局觀念和“一盤棋”思想，密切配合、齊心協(xié)力、攻堅克難、技改創(chuàng)新，盡快實現生產裝臵的高負荷穩(wěn)定生產。

1、堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全工作方針，“從零開始，向零奮斗”的安全理念;從安全工作實際出發(fā)，實現安全生產“零”事故的目標。

2、生產上連續(xù)穩(wěn)定運行___天。

3、技術上建立一套完善的____工藝指標。

4、設備管理方面：通過培訓提高操作人員的技術水平;加強對操作人員的素質教育;加強設備的維護和保養(yǎng)。

5、銷售方面：加強業(yè)務水平，提高綜合素質;穩(wěn)固老市場，開拓新市場;關注行業(yè)動態(tài)，把握市場信息;加強銷售管理，提高售后服務。

6、人員培訓，主要有：企業(yè)文化、安全知識、生產操作、工藝技術、設備基礎等。

三、整體安排：

(一)加強企業(yè)文化建設，全面提高管理水平：明確集團企業(yè)文化建設的目標，公司上下大力營造真抓實干、頑強拼搏的氛圍，大力宣傳遇到困難迎難而上、遇到挫折百折不撓、遇到任務奮勇爭先、遇到榮譽先人后己的優(yōu)良作風，彰顯企業(yè)文化對項目建設的直接指導作用。并繼續(xù)完善管理制度，要在制度的建設和完善上下大功夫，結合____的實際情況，構建一套科學完整的考評體系和激勵機制。

(二)加強安全管理：以完善“雙基”建設為抓手，夯實基礎管理，完善基層建設，把“雙基”建設作為一切工作的重中之重來抓，根據實際工作開展情況逐步建立起針對性強、實用性強、可操作性強的“雙基”建設管理體系。實現“雙基”建設的精細化和深層次化。實現安全工作系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng)，全面開展“兩個規(guī)范”，規(guī)范管理人員的管理行為和員工操作行為，規(guī)范崗位描述和手指口述，杜絕人的不安全行為，在試車、生產過程中堅持安全環(huán)?！叭瑫r”原則，貫徹“五落實”精神，實行隱患整改閉環(huán)管理，確保本質安全。

(三)開展全面預算管理，規(guī)范公司經營行為。在公司范圍內進一步推行全面預算管理，內容包括物資采購預算、資金支出預算、工程管理費支出預算、成本費用預算、營業(yè)收入預算等。實行全面預算，明確各職責權限，規(guī)范編制、審定、下達和執(zhí)行程序，強化預算約束，加強全面預算工作的組織和領導，明確預算管理體制以及各預算執(zhí)行單位的職責權限、授權批準程序和工作協(xié)調機制。建立嚴格的預算執(zhí)行考核制度，對預算執(zhí)行部門及個人進行考核，切實做到有獎有懲、獎懲分明。

(四)堅持創(chuàng)新為先導，實行“項目帶動”。作為化工企業(yè)，我們必須深刻認識到創(chuàng)新是我們實現逆境突圍的重要保證，是我們科學發(fā)展的不竭動力。明年我們將繼續(xù)在創(chuàng)新工作上加大投入，完善相應的評估激勵體系，對于好的方案進行立項，予以資金和人力支持，對于做出成績的予以獎勵。大力營造全員創(chuàng)新的氛圍，確保能創(chuàng)新、多創(chuàng)新。

企業(yè)的規(guī)章制度 篇8

在現代商業(yè)領域，許多創(chuàng)業(yè)者傾向于選擇加盟的方式開始自己的商業(yè)事業(yè)。加盟公司規(guī)章制度就是為了規(guī)范加盟商與總部之間的權益和責任而制定的一套制度。它旨在為加盟商提供明確的經營指南，保障加盟店的合法權益，促進加盟品牌的持續(xù)發(fā)展。下面將詳細介紹加盟公司規(guī)章制度的重要性及其具體內容。

加盟公司規(guī)章制度對于保護加盟商的權益至關重要。加盟商在經營加盟店期間，常常需要遵守總部制定的市場準則、商品定價政策、產品質量標準等，這些規(guī)定有利于保證加盟店形象的統(tǒng)一性，提升品牌價值。規(guī)章制度還規(guī)定了加盟商與總部之間的合作方式、履行義務的具體細則，為雙方關系的和諧發(fā)展提供框架和指引。

加盟公司規(guī)章制度還有助于維護消費者的權益。在一個加盟經營的商業(yè)模式中，消費者常常面臨著來自不同加盟店的產品和服務。如果沒有明確的規(guī)定來保證產品和服務的質量和標準化，這將會給消費者的購物體驗帶來極大的風險。通過加盟公司規(guī)章制度，總部可以對加盟店的經營提供指導，并要求其遵守一定的服務標準，確保消費者能夠獲得優(yōu)質的產品和滿意的服務。

加盟公司規(guī)章制度的具體內容通常包括以下幾個方面：

1. 品牌形象要求：規(guī)定加盟店必須遵守總部設定的品牌形象要求，包括店面裝修、標識、宣傳材料等方面。這樣可以確保加盟店的整體形象與總部品牌保持一致，提升品牌的知名度和價值。

2. 采購和供應鏈管理：規(guī)章制度中通常會對加盟商的采購渠道和供應商進行限定和管理，以保證加盟店使用的產品和原材料符合總部的質量標準。

3. 營銷和廣告：規(guī)定加盟店在進行營銷和廣告活動時需要遵守總部的規(guī)定和指導，保證活動的合法性和公平性，避免誤導和虛假宣傳。

4. 客戶服務：規(guī)章制度要求加盟店在客戶服務方面提供統(tǒng)一的標準和服務流程，確保消費者能夠獲得優(yōu)質的購物體驗。

5. 盈利分配和費用結算：規(guī)章制度明確了加盟商與總部之間的利潤分配機制和費用結算方式，保證加盟商的經濟權益得到合理的保障。

6. 拓展與擴張：規(guī)章制度還包括了加盟商的區(qū)域保護范圍、新店開設要求等方面的規(guī)定，以避免加盟商之間的激烈競爭和內耗。

加盟公司規(guī)章制度是保障加盟商與總部利益平衡的重要工具。它為雙方提供了明確的經營指南和行為規(guī)范，保證品牌形象的統(tǒng)一性、加盟店的合法權益以及消費者的購物體驗。只有遵守規(guī)章制度，加盟商與總部之間的合作才能更加順暢，品牌才能實現持續(xù)發(fā)展。因此，在選擇加盟模式的同時，加盟商也要認真閱讀并遵守加盟公司規(guī)章制度，以確保商業(yè)事業(yè)的成功與持久。

企業(yè)的規(guī)章制度 篇9

1、根據本公司產品生產特點及員工素質的狀況，生產部應為車間的生產班組配備最佳的生產工人組合，提高生產效率。選擇最適當的人和最適當的工作順序完成生產任務。要及時做好人員不足時的應急準備措施。

2、要考慮適當的管理幅度，每個班組的人員不宜超過10人。

3、車間管理層次為二級。生產部及生產班組。每個生產班組有一名責任人。每一個生產工人只對一個直接主管負責。生產任務由生產部下達到生產班組，并安排好生產程序。

1、要采取各種措施，充分調動車間工人的積極性，吸納相關的建議和意見，不斷改進工作程序，提高生產效率。

2、要根據生產現場的實際情況，合理選擇機器物料置放地點，提高物流管理的效率，提高工作效率。

3、為保證生產組織系統(tǒng)在大部分時間內始終處于一個均衡生產狀態(tài)，生產管理人員要注意以下幾點：

（1）要闡明每一員工的職責及其中工作范圍。

（2）生產任務的布置，必須清晰明確。

（3）要研究生產過程的合理性。如有可能應盡量畫出流程圖表明產品的生產操作步驟，比較能源的可供性及各項設備之能力狀況。并編制多個可行的生產進度表。

（4）檢查所需材料供應與儲存的情形，競爭的供應來源，可替用的材料。

（5）確定維護，材料處理，事務工作，控制程序，運輸等所需要的勞務。

（1）交接班雙方人員在交接班時共同對所有設備及儀器儀表的運行情況作一次認真全面的檢查。

（2）接班人員應按時到達工作地點，做好接班準備，接班人須認真查閱交班記錄和聽取交班情況。

（3）接班人員未按時到班者，交班人員應報車間負責人，但不得擅自離崗，直至有人頂班為止。

（4）交接班時如遇事故，應待事故處理完畢后，再辦理交接手續(xù)，接班人員應積極協(xié)助交班人員處理事故。

（5）接班人員一經在“交接班記錄”上簽名之后，就表示對“記錄”的認可。如交班時的實際情況與“記錄”本上不相符，接班人有權拒簽。

（6）每班下班前必須認真地填寫“交接班記錄”否則按有關規(guī)定處罰。

1、生產工人崗位職責：

（1）無條件地服從領導的安排與調派。

（2）在生產車間、庫房內嚴禁吸煙。

（3）按時上、下班，并按要求進行加班。

（4）上班時不得做與工作無關的事，不得隨便離崗、串崗，工作時間應穿工作服、戴工作帽。

（5）車間工人既是生產操作工，又是設備維護、修理和裝卸工，每次卸車、裝車時，原則上大家都必須一同勞動。

（6）愛惜公司的一切財產，熱愛自己的本職工作，不斷提高自己的工作水平。

（7）不得擅自把公司的財產帶回家中。

（8）每班下班前必須對整個車間工作場地進行清掃、整理。

（1）按公司下達的生產任務組織安排本班的生產。

（2）在生產過程中全權負責本班組的人員調動，合理安排各員工從事生產及其它事務。

（3）負責整個車間設備的開、關機及其正常運轉，嚴格按各機器的操作規(guī)程進行操作。

（4）負責組織人員維護、修理各機器設備，并作好原始記錄。

（5）負責有關設備易損件的申報。

（6）做好每班的“生產記錄”、“交接班記錄”和“成品入庫”手續(xù)。

（7）帶領本班員工，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行各項質量標準。

（8）搞好安全生產，杜絕各類事故的發(fā)生。若發(fā)現事故苗頭，及時按級匯報，并想方設法積極排除。

（1）嚴格按技術部的配方備料，準確計量每種小料品種的重量。

（2）保證每批料中添加的小料品種及重量都正確無誤。

（3）嚴格按領料手續(xù)領取各種原料，不得隨便搬取。

（4）每班上班前清理風筒下的粉料，并按規(guī)定回制。

（5）每班下班前都應清理永磁筒上的鐵雜。

（6）每批原料進完后必須清掃工作場地，將線頭、麻繩、碎紙放入指定地點，不得進入生產線中。

（7）協(xié)助品控員檢查每包原料的感觀質量是否合格。

（1）每班生產前從倉管員處領取本班所需生產品種的包裝袋。

（2）在包裝物上加蓋飼料名稱、生產日期及生產批號。

（3）計量時要求每包成品料都在稱量的誤差允許范圍內。

（4）經常清掃計量秤上的清潔衛(wèi)生，并經常進行回零調試。

（5）監(jiān)督成品飼料的感觀質量是否合格，對成品飼料有感觀疑問的，及時向當班品控員反映。

（1）上班前領好當班所需的縫包線、不干膠帶。

（2）打包時要求不漏釘、針腳均勻一致、縫口平整，雙道折線。封口要求不干膠牢固、平順。

（3）堆碼成品料時必須按倉管員指定的地點及堆碼高度進行堆碼。

（4）每班上班前必須清理粉料初清篩下的雜物，并放于指定地點。

（5）每班上班前必須先清掃縫包機內的清潔衛(wèi)生，并對該注油部位進行潤滑。

（1）必須服從倉管員的安排，做到隨叫隨到，隨時裝卸。

（2）裝車時，按照倉管員指定的品種、地點及數量裝車，并協(xié)助倉管員做好裝車數量記錄。

（3）卸車時，按照保管員要求的堆碼高度把貨物卸于指定地點，并協(xié)助倉管員做好卸車數量記錄。

（4）卸下的貨物要求堆碼整齊、牢固，不能人走包倒。

1、嚴禁在車間及庫房內吸煙，違者罰款50元，屢教不改者加重處罰。2、上班時間不得遲到，違者遲到時間在5分鐘之內者，罰款5元/次；超過5分鐘者，視為曠工處理。曠工一天，扣兩天計件工資。3、未請假不上班者，視為曠工。連續(xù)曠工三天以上者，視為自動離職。4、上班時間嚴禁打牌、下棋等與工作無關之事，違者每人每次罰5元。5、嚴禁坐踏成品飼料及飼料包裝袋，違者每人每次罰款2元。

6、下班前未打掃干凈工作場地衛(wèi)生的，每人每次罰2元。

7、每班必須按規(guī)定檢查粉碎機的篩片，并做好“交接班記錄”，否則每人每次罰2元。

8、進料工段應準確計量每批所需原料的包數與重量，若發(fā)現生產所用原料與配方有出入者，違者每次罰款10元。

9、進料工段應保證每批料中都按規(guī)定加入相應的小料，違者每次罰款10元。

10、進料工段對使用的原料已明顯變質而不反映者，每次罰款10元。

11、進料工段每班下班前必須清理永磁筒和粉碎機上的鐵雜，違者每次罰款2元。

12、接料，計量工段對成品料的感觀指標明顯不合格而不反映者，每次罰款10元。

13、接料，計量工段用錯包裝袋、以及打印錯了生產日期、批號者，每次罰款5元。

14、接料，計量工段計量超出允許誤差范圍者，每次罰款5元。

15、打包、封口、堆碼工段應保證打包的針腳均勻、整齊、不能漏針，違者每次罰款2元。

16、打包、封口、堆碼工段如堆碼數量不對、堆碼品種混亂者（包括卸車）每次罰款2元。

1、一般情況下不允許請假，對于非請假不可者，公司旺季三班生產時，必須自行找到頂班者，并報生產部負責人批準之后方可。

2、請假一律使用書面文字，寫好請假條，口頭請假一律無效。

3、請假期間無工資。

4、請假必須提前一天申請。